Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si una diferència salarial no té un caràcter discriminador , malgrat coincidir amb alguna de les causes esmentades , no es pot considerar com a vulneradora del principi d ' igualtat , si es respecten els límits legals i convencionals .
Español: En la medida que una diferencia salarial no posea un significado discriminatorio por incidir en alguna de las causas citadas , no podrá considerarse como vulneradora del principio de igualdad , siempre que se respeten los límites legales y convencionales .
Català: Si es produeix una convocatòria per cobrir un lloc de treball , s ' ha de prescindir de les condicions previstes al primer paràgraf d ' aquest article i només s ' ha de tenir en compte les capacitats professionals i les condicions psicofísiques exigides per ocupar el lloc .
Español: Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo , se hará abstracción de las condiciones previstas en el primer párrafo del presente artículo , atendiendo únicamente a las capacidades profesionales y a las condiciones psicofísicas exigidas para el desempeño del mismo .
Català: L ' avaluació dels riscos a què es refereix la Llei de prevenció de riscos laborals ha de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la seva salut o en la del fetus .
Español: La evaluación de los riesgos a que se refiere la Ley de prevención de riesgos laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelen un risc per a la seguretat i salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les treballadores esmentades , l ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , per mitjà d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras , la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Si l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no és possible o si , malgrat aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus , i així ho certifiquen els serveis mèdics de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social o de la mútua , amb l ' informe mèdic del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta haurà d ' exercir un lloc de treball o una funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultare posible o , a pesar de tal adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la mutua , con el informe médico del servicio nacional de la salud que asista facultativamente a la trabajadora , ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció es duu a terme de conformitat amb les regles i amb els criteris de la mobilitat funcional i té efectes des del moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc anterior .
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios de la movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto .
Català: En cas que aplicant les regles assenyalades al paràgraf anterior no hi hagi un lloc de treball ni una funció compatibles , la treballadora pot ser destinada a un lloc que no correspongui al seu grup o a una categoria equivalent i ha de conservar el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En el supuesto de que , aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no existiese puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categoría equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Si aquest canvi de lloc no resulta possible tècnicament o objectivament o no es pot exigir raonablement per motius justificats , s ' ha d ' actuar segons el que estableix l ' article 26 de la LPRL , segons la redacció que incorpora a aquest la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: Si dicho cambio de puesto no resultará técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados , se actuará conforme a lo establecido en el artículo 26 de la LPRL , según redacción al mismo incorporada al respecto por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: El que es disposa per al període d ' embaràs s ' aplica també durant el de lactància , si les condicions de treball influeixen negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifica el metge de la Seguretat Social que assisteix facultativament la treballadora .
Español: Lo dispuesto para el período de embarazo será también de aplicación durante el de lactancia , si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora .
Català: La permuta entre llocs de treball que es produeixi per aquestes causes no dóna lloc , en cap cas , a la consolidació dels treballadors afectats als llocs de treball ocupats provisionalment .
Español: La permuta entre puestos de trabajo que por tales causas se produzca no dará lugar en ningún caso a la consolidación de los trabajadores afectados en los puestos de trabajo provisionalmente ocupados .
Català: Els treballadors amb minusvalidesa física reconeguda no han de ser col · locats en llocs en què puguin posar en situació de perill a ells mateixos , als altres treballadors o a altres persones relacionades amb l ' empresa .
Español: Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos que , a causa de su discapacidad física reconocida , puedan ellos , los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro .
Català: Així mateix , encara que aquesta situació de perill no sigui previsible , l ' empresa ha de procurar donar al personal amb capacitat disminuïda , que tingui l ' origen en alguna malaltia professional , accident de treball o desgast físic natural , a conseqüència d ' una llarga vida al servei de l ' empresa , treballs adequats a les seves condicions .
Español: Asimismo , aunque tal situación de peligro no sea previsible , la empresa procurará acoplar al personal con capacidad disminuida , que tenga su origen en alguna enfermedad profesional , accidente de trabajo o desgaste físico natural , como consecuencia de una dilatada vida al servicio de la empresa , destinándole a trabajos adecuados a sus condiciones .
Català: L ' empresa pot sotmetre els aspirants a les proves teòriques , pràctiques i psicotècniques que consideri convenients per tal de comprovar el seu grau d ' adequació .
Español: La empresa podrá someter a los aspirantes a las pruebas teóricas , prácticas y psicotécnicas que considere convenientes , para comprobar su grado de adecuación .
Català: No obstant això anterior , el període de prova no pot ser superior a 1 mes per als contractes en pràctiques realitzats amb treballadors que estiguin en possessió d ' un títol de grau mitjà , ni a 2 mesos per als contractats en pràctiques que estiguin en possessió de títol de grau superior .
Español: No obstante lo anterior , el período de prueba no podrá ser superior a 1 mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de un título de grado medio , ni a 2 meses para los contratados en prácticas que estén en posesión de título de grado superior .
Català: Durant aquest període , tant el treballador com l ' empresari poden desistir de la prova o procedir a resoldre el contracte sense avís previ , i sense que cap de les parts tingui dret a indemnització .
Español: Durante este período , tanto el trabajador como el empresario podrán , respectivamente , desistir de la prueba o proceder a la resolución del contrato sin previo aviso , sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización .
Català: Un cop transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte produeix plens efectes , i es computa el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador en l ' empresa .
Español: Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: El període de prova al qual s ' ha fet esment no és de caràcter obligatori i l ' empresa pot , en conseqüència , admetre personal amb renúncia total o parcial a la seva utilització .
Español: El período de prueba de que queda hecha mención no es de carácter obligatorio y la empresa podrá , en consecuencia , proceder a la admisión de personal con renuncia total o parcial a su utilización .
Català: El treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa està obligat a fer-li-ho avinent , per escrit , amb els terminis de preavís següents :
Español: El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma , por escrito , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment per part del treballador de l ' obligació de fer un preavís amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia , per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento , por parte del trabajador , de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día , por cada día de retraso en el preaviso .
Català: Havent rebut l ' empresa , amb l ' antelació assenyalada , el preavís indicat , està obligada a abonar al treballador la liquidació corresponent en acabar el termini .
Español: Habiendo recibido la empresa con la antelación señalada , el preaviso indicado , vendrá obligada , al finalizar el plazo , a abonar al trabajador la liquidación correspondiente .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació per part de l ' empresa implica el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en l ' abonament de la liquidació , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación por la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado , con el importe del salario de un día , por cada día de retraso en el abono de la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: 3.9.4.1 S ' estableix la jubilació obligatòria per a tot treballador que compleixi l ' edat de 65 anys , sempre que concorrin els requisits següents :
Español: 3.9.4.1 Se establece la jubilación obligatoria para todo trabajador que cumpla la edad de 65 años , siempre que concurran los requisitos siguientes :
Català: Que l ' empresa dirigeixi al treballador un escrit en el qual consti l ' exigència del compliment de l ' esmentada obligació , i el compromís d ' assegurar una oportunitat d ' ocupació per a un treballador desocupat , utilitzant qualsevol modalitat contractual aplicable , llevat la de temps parcial , per una durada mínima d ' 1 any .
Español: Que la empresa dirija al trabajador un escrito en el que conste la exigencia del cumplimiento de la referida obligación y el compromiso de asegurar una oportunidad de empleo para un trabajador desempleado , utilizando cualquier modalidad contractual aplicable , salvo la de tiempo parcial , por una duración mínima de 1 año .
Català: No es produeix el cessament , ni consegüentment la nova contractació , si durant el termini abans fixat el treballador acredita , fefaentment , que no reuneix el nombre d ' anys de cotització necessaris per obtenir pensió de jubilació amb plenitud de percentatges , i s ' ha de jubilar necessàriament en el moment en el qual completi aquest període .
Español: No se producirá el cese , ni por consiguiente la nueva contratación , si durante el plazo antes fijado el trabajador acredita , fehacientemente , que no reúne el número de años de cotización necesarios para obtener pensión de jubilación con plenitud de porcentajes , debiendo jubilarse necesariamente en el momento que complete dicho periodo .
Català: 3.9.4.2 El que es disposa en l ' epígraf anterior s ' entén sens perjudici del dret dels treballadors ( quan no es donen les circumstàncies contingudes en aquest ) a sol · licitar la jubilació amb caràcter voluntari d ' acord amb la normativa general vigent , sense que en aquest cas existeixi cap obligació de correlativa contractació per part de l ' empresa , tret que la normativa esmentada estableixi aquesta obligació .
Español: 3.9.4.2 Lo dispuesto en el epígrafe anterior se entiende sin perjuicio del derecho de los trabajadores , cuando no se dan las circunstancias contenidas en el mismo , a solicitar la jubilación con carácter voluntario , con arreglo a la normativa general vigente en cada momento , y sin que , en este caso , exista obligación alguna de correlativa contratación por parte de la empresa , salvo que en dicha normativa así se establezca .
Català: 3.10.1 L ' empresa posa a disposició dels representants legals dels treballadors el detall de la seva plantilla , i assenyala el nombre de treballadors que comprèn cada nivell professional .
Español: 3.10.1 La empresa pondrá a disposición de los representantes legales de los trabajadores el detalle de su plantilla , señalando el número de trabajadores que comprende cada nivel profesional .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' ha de crear un equip de treballadors polivalents del nivell 12 , amb la categoria de péo i el nivell de qualificació 1,16 ; ha de ser un equip d ' entre 10 i 15 treballadors de nova contractació i de caràcter indefinit , que han de prestar servei en qualsevol departament de l ' empresa indistintament .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio se creará un equipo de trabajadores polivalentes en el nivel 12 , categoría peón , calificación 1,16 , constituido por entre 10 y 15 trabajadores de nueva contratación y de carácter indefinido , que prestarán sus servicios indistintamente en cualquier departamento de la empresa .
Català: El Comitè d ' Empresa es compromet a col · laborar amb la Direcció de l ' empresa per buscar , quan calgui , els tipus de contractació directa que permetin aconseguir els objectius de contractació previstos .
Español: El Comité de empresa se compromete a colaborar con la dirección de la misma en buscar , cuando se requiera , los tipos de contratación directa que permitan conseguir los objetivos de contratación previstos .
Català: El Departament de Relacions Laborals ha d ' arbitrar els mecanismes necessaris per controlar millor tant la jornada com la ubicació d ' aquests treballadors i en tot cas és responsable directe d ' aquest control .
Español: El departamento de relaciones laborales arbitrará los mecanismos necesarios para el mejor control , tanto de la jornada como de la ubicación de estos trabajadores , siendo en cualquier caso , responsable directo de dicho control .
Català: 3.10.2 Es manté allò pactat al mateix article del 5è Conveni : tots els contractes de durada determinada o temporal , inclosos els contractes formatius , realitzats entre el 17 de maig de 1998 i el 16 de maig del 2001 , poden convertir-se en indefinits sota la modalitat de contracte de treball per al foment de la contractació indefinida i s ' han de formalitzar per escrit en el model oficial corresponent .
Español: 3.10.2 Se mantiene lo pactado en el mismo artículo del 5º Convenio , respecto a que todos los contratos de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos , celebrados entre el 17 de mayo de 1998 y el 16 de mayo del 2001 , podrán convertirse en indefinidos bajo la modalidad de contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida , formalizándose por escrito en el modelo oficial correspondiente .
Català: En casos de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors esmentats al final d ' aquest epígraf a realitzar feines de categoria superior en els llocs que així mateix es detallen , i se ' ls reintegra al seu antic lloc quan cessi la causa que va motivar el canvi .
Español: En casos de necesidad , la empresa podrá destinar a los trabajadores mencionados al final de este epígrafe , a realizar trabajos de categoría superior en los puestos que asimismo se detallan , reintegrándoles a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Aquest canvi no pot tenir una durada superior a 3 mesos ininterromputs , llevat en els casos de substitució per servei militar , malaltia , embaràs , accident de treball , llicències i excedències , cas en el qual la situació s ' ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: Este cambio no podrá tener una duración superior a 3 meses ininterrumpidos , salvo los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , embarazo , accidente de trabajo , licencias y excedencias , en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Quan un treballador faci feines de categoria superior durant més de 3 mesos , sense concórrer els motius especials als quals es refereix el paràgraf anterior , consolida la categoria superior , sempre que existeixi torn d ' accés a aquesta de lliure designació de l ' empresa i llevat que per al desenvolupament d ' aquesta es requereixi la possessió de títols o coneixements especials , degudament acreditats per proves de suficiència , casos en els quals el canvi de feina ha de tenir transcendència exclusivament econòmica .
Español: Cuando un trabajador realice trabajos de categoría superior durante más de 3 meses , sin concurrir los motivos especiales a que se refiere el párrafo anterior , consolidará la categoría superior , siempre que exista turno de ascenso a ésta de libre designación de la empresa y salvo que para el desempeño de la misma se requiriese la posesión de títulos o conocimientos especiales , debidamente acreditados por pruebas de suficiencia , en cuyos casos el cambio de trabajo tendrá trascendencia exclusivamente económica .
Català: La retribució d ' aquest personal , mentre desenvolupa feines de categoria superior , ha de ser l ' especificada a la taula de l ' article 4.5.13 , plus de polivalència .
Español: La retribución de este personal , en tanto en cuanto desempeña trabajos de categoría superior , será la especificada en la tabla del artículo 4.5.13 , plus de polivalencia .
Català: Per necessitat justificada de l ' empresa , es pot destinar un treballador a feines de categoria professional inferior a la qual està adscrit , conservant la retribució corresponent a la seva categoria .
Español: Por necesidad justificada de la empresa , se podrá destinar a un trabador a trabajos de categoría profesional inferior a la que está adscrito , conservando la retribución correspondiente a su categoría .
Català: Llevat casos molt excepcionals , dels quals s ' ha d ' informar els representants legals dels treballadors , aquesta situació no pot prolongar-se per període superior a 2 mesos , amb la finalitat de no perjudicar la seva formació professional .
Español: Salvo casos muy excepcionales , de los que se informará a los representantes legales de los trabajadores , esta situación no podrá prolongarse por periodo superior a 2 meses , con el fin de no perjudicar su formación profesional .
Català: Si el canvi de destinació , per al desenvolupament de feines de categoria inferior , té el seu origen en la petició del treballador , s ' ha d ' assignar a aquest la retribució que correspongui a la feina efectivament feta .
Español: Si el cambio de destino , para el desempeño de trabajos de categoría inferior , tuviere su origen en petición del trabajador , se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado .
Català: 3.11.1.3 El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els casos previstos en aquest article , inclosa la mobilitat vertical descendent , de caràcter inicialment permanent requereix l ' acord de les parts o , si no n ' hi ha , del sotmetiment a les regles de l ' Estatut dels treballadors previstes per a la modificació substancial de condicions de treball .
Español: 3.11.1.3 . ~~~ El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo , incluida la movilidad vertical descendente , de carácter inicialmente permanente , requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , del sometimiento a las reglas del Estatuto de los trabajadores previstas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo .
Català: 3.11.2 S ' entén per mobilitat geogràfica el trasllat o canvi del treballador a un centre de treball diferent de la mateixa empresa , que impliqui canvi de residència , i que ve regulada pel que es disposa en els contractes individuals de treball i , si no n ' hi ha , pel que s ' estableix a l ' Estatut dels treballadors .
Español: 3.11.2 Se entiende por movilidad geográfica el traslado o cambio del trabajador a un centro de trabajo distinto de la propia empresa , que implique cambio de residencia , viniendo regulada por lo dispuesto en los contratos individuales de trabajo y , en su defecto , por lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Hi ha una norma interna de l ' empresa que regula les dietes i els desplaçaments , que ha de conèixer el Comitè d ' Empresa , al qual s ' ha de lliurar una còpia cada vegada que es modifiqui .
Español: Existe una norma interna de empresa que regula las dietas y los desplazamientos , la cual conocerá el Comité de empresa , entregándosele copia cada vez que se modifique .
Català: En els períodes de baixa producció , i sempre donant prioritat a les necessitats productives i a les limitacions de calendari , l ' empresa ha de donar facilitats a tot el personal de la plantilla perquè pugui participar en accions formatives internes que en millorin la preparació professional .
Español: En los períodos de baja producción , y siempre dando prioridad a las necesidades productivas y a las limitaciones de calendario , la empresa dará facilidades a todo el personal de la plantilla para que pueda seguir acciones formativas internas que mejoren su preparación profesional .
Català: Si per motius organitzatius o de producció una persona canvia d ' un lloc a un altre , pot requerir que se l ' instrueixi en una sèrie de noves tècniques i / o coneixements , sense que això impliqui cap canvi de nivell .
Español: Cuando , por motivos organizativos o de producción , una persona cambia de un puesto a otro puede requerir que se le instruya en una serie de nuevas técnicas y/ o conocimientos , sin que ello implique ningún cambio de nivel .
Català: Es considera la formació com una de les necessitats prioritàries de l ' empresa , motiu pel qual la seva direcció ha d ' elaborar els plans formatius corresponents , a fi de potenciar el nivell professional dels empleats , al marge del sistema de promocions , i sempre tenint en compte la compatibilitat de les accions formatives amb les necessitats de la producció .
Español: Se considera la formación como una de las necesidades prioritarias de la empresa , motivo por el cual la dirección de la misma elaborará los planes formativos correspondientes , a fin de potenciar el nivel profesional de los empleados , al margen del sistema de promociones , y siempre teniendo en cuenta la compatibilidad de las acciones formativas con las necesidades de la producción .
Català: Una comissió mixta , denominada Comissió de Formació , constituïda per 4 representants de l ' empresa i 4 representants del Comitè , té , sobre això , les funcions següents :
Español: Una Comisión Mixta , denominada Comisión de Formación , constituida por 4 representantes de la empresa y 4 representantes del Comité , ostentará , al respecto , las siguientes funciones :
Català: c ) Coordinar els resultats dels seus estudis dins del pla de formació global de l ' empresa , coneixent la seva totalitat , i buscant la millor forma de finançar les accions formatives proposades , tant en temps com en recursos econòmics .
Español: c ) Coordinar los resultados de sus estudios dentro del plan de formación global de la empresa , conociendo la totalidad del mismo , y buscando la mejor forma de financiar las acciones formativas propuestas , tanto en tiempo como en recursos económicos .
Català: d ) Efectuar un seguiment continuat de tot això ; per tant , s ' acorda que la Comissió de Formació s ' ha de reunir amb caràcter ordinari cada 2 mesos i tots els seus membres poden convocar-la amb caràcter extraordinari , especificant els punts que cal debatre .
Español: d ) Efectuar un seguimiento continuado de todo lo anterior , a efectos de lo cual se acuerda que la Comisión de formación se reunirá , con carácter ordinario , cada dos meses , pudiendo sus miembros , indistintamente , convocarla con carácter extraordinario , especificando los puntos a debatir .
Català: e ) Fer un programa de prevenció de riscos laborals , una part del qual ha d ' anar destinat als delegats de prevenció , per la seva especial responsabilitat en aquesta matèria .
Español: e ) Realizar un programa en materia de prevención de riesgos laborales , una parte del cual irá destinado a los delegados de prevención por su especial responsabilidad en dicha materia .
Català: Aquest Conveni s ' acull al contingut íntegre del segon Acord nacional de formació contínua de 19 de desembre de 1996 i al contingut del següent acord que el substituexi ; també al text del vigent Acord de formació contínua del sector de les arts gràfiques .
Español: El presente Convenio se acoge al contenido íntegro del 2º Acuerdo nacional de formación continua de 19 de diciembre de 1996 y al siguiente que lo sustituya , así como al texto del Acuerdo sectorial de formación continua del sector de las artes gráficas vigente en cada momento .
Català: Tota promoció comporta una sèrie d ' actuacions i decisions que garanteixin a la plantilla una total igualtat d ' oportunitats . ~ ~ ~ Això ha de ser compatible amb la presa de la decisió més correcta , per tal d ' assegurar la millor adequació entre la persona i el lloc .
Español: Toda promoción comporta una serie de actuaciones y decisiones que garanticen a la plantilla una total igualdad de oportunidades , todo ello compatible con la toma de la decisión más correcta , para asegurar que se produzca la mejor adecuación persona/ puesto .
Català: Es constitueix una comissió mixta denominada Comissió de Promocions , que ha de suggerir , conèixer i seguir el desenvolupament i l ' aplicació de cada procés de promoció per cobrir llocs de treball de la divisió tècnica , que no impliquin direcció , fins al nivell 5 , aquest inclòs .
Español: Se constituye una Comisión Mixta denominada Comisión de Promociones , que sugerirá , conocerá y seguirá el desarrollo y aplicación de cada proceso de promoción , para la cobertura de puestos de trabajo de la división técnica , que no impliquen jefatura , hasta el nivel 5 , incluido .
Català: La Comissió es reuneix amb caràcter ordinari cada 3 mesos , i els seus membres poden , indistintament , convocar-la amb caràcter extraordinari ; cal especificar els punts a debatre i la proposta del dia , l ' hora i el lloc .
Español: La Comisión se reunirá con carácter ordinario cada 3 meses , pudiendo sus miembros , indistintamente , convocarla con carácter extraordinario , especificando puntos a debatir , con propuesta de día , hora y lugar .
Català: b ) La Comissió de Promocions ha de conèixer el nom de les persones que es presenten a la convocatòria . ~ ~ ~ Això ho pot fer qualsevol empleat en actiu a l ' empresa que reuneixi els requisits prèviament esmentats .
Español: b ) La Comisión de Promociones conocerá el nombre de las personas que se presenten a la convocatoria , pudiendo hacerlo cualquier empleado en activo de la empresa que reúna los requisitos previamente anunciados .
Català: f ) El cap responsable de la promoció ha de recopilar tota la informació obtinguda i completar cada expedient amb les entrevistes i / o les proves que consideri necessàries per prendre la decisió convenient , de la qual ha d ' informar la Comissió .
Español: f ) El jefe responsable de la promoción recopilará toda la información obtenida y completará cada expediente con las entrevistas y/ o pruebas que considere necesarias para tomar la oportuna decisión , de la cual informará a la Comisión .
Català: En el moment de la convocatòria de la plaça , s ' exposa l ' existència d ' un pla de formació i es fa esment dels paràmetres més destacats ( durada , si és intern o extern a l ' empresa , etc .
Español: En el momento de la convocatoria de la plaza se expondrá la existencia de un plan de formación , con mención de los parámetros más destacados ( duración , si es interno o externo a la empresa , etc.
Català: Un cop acabat el pla de carrera ( o en el seu transcurs , segons el parer de qualsevol membre de la Comissió ) , el gerent tècnic informa del desenvolupament del pla , com també , al seu moment , del nom de la / les persona / es que l ' han superat amb èxit .
Español: Una vez terminado el plan de carrera ( o durante el transcurso del mismo , a juicio de cualquier miembro de la Comisión ) , el gerente técnico informará del desarrollo del plan , así como , en su momento , del nombre de la/ s persona/ s que lo han superado con éxito .
Català: h ) A partir del punt f ) , o del punt g ) , si ha un pla de carrera , cal comunicar a tot el personal que ha participat en la convocatòria el resultat de la promoció .
Español: h ) A partir del punto f ) , o del punto g ) si ha existido un plan de carrera , se comunicará a todo el personal que haya participado en la convocatoria el resultado de la promoción .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 11.2 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableix de comú acord entre les parts la possibilitat de contractar treballadors majors de 16 anys i menors de 21 , en contracte per a la formació , quan no tinguin la titulació requerida per realitzar un contracte en pràctiques en l ' ofici o el lloc de treball corresponent .
Español: A tenor de lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores , se establece de común acuerdo entre las partes la posibilidad de contratar trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 en contrato para la formación , cuando carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente .
Català: El contracte per a la formació es regeix , a efectes de durada i retribució pels mínims establerts en el Conveni del sector , sense que aquesta segona pugui ser inferior al salari mínim interprofessional , en proporció al temps de treball efectiu .
Español: El contrato para la formación se regirá , a efectos de duración y retribución , por los mínimos establecidos en el convenio del sector , sin que esta segunda pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional , en proporción al tiempo de trabajo efectivo .
Català: El temps destinat a la formació teòrica ha de ser , com a mínim , del 15 % de la jornada màxima prevista en el Conveni , i es pot fer de manera concentrada , inclòs en el període final del contracte , si així es deriva de les necessitats de la producció , i havent de quedar degudament especificat en el contracte que se subscrigui amb el treballador .
Español: El tiempo destinado a la formación teórica será , como mínimo del 15 % de la jornada máxima prevista en el Convenio , pudiendo realizarse de forma concentrada , incluso en el período final del contrato , si así se deriva de las necesidades de la producción , y debiendo quedar debidamente especificado en el contrato que se suscriba con el trabajador .
Català: Les esmentades accions de formació poden ser finançades amb càrrec a l ' Acord tripartit de formació contínua dels treballadors ocupats , o ser objecte d ' ajudes a través de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social , en els termes establerts normativament pel Ministeri de Treball i Assumptes Socials .
Español: Las indicadas acciones de formación podrán ser financiadas con cargo al Acuerdo tripartito de formación continua de los trabajadores ocupados , o ser objeto de ayudas a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social , en los términos establecidos normativamente por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales .
Català: Les pràctiques professionals realitzades per estudiants com a part integrant dels seus estudis o dels cursos de formació professional ocupacional , es regeixen pels convenis subscrits a aquest efecte per l ' empresa amb les entitats en les quals cursen aquests estudis .
Español: Las prácticas profesionales realizadas por estudiantes como parte integrante de sus estudios o de los cursos de formación profesional ocupacional , se regirán por los convenios a tal efecto suscritos por la empresa con las entidades en las que cursen dichos estudios .
Català: No obstant el que disposa el paràgraf anterior , la seva retribució ha de ser la prevista en el Conveni del sector , en relació amb el salari garantit Eurohueco per a un treballador que desenvolupi el mateix o equivalent lloc de treball , i no pot ésser , en cap cas , inferior al salari mínim interprofessional .
Español: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior , su retribución será la prevista en el Convenio del sector , en relación con el salario garantizado Eurohueco para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo , no pudiendo ser , en ningún caso , inferior al salario mínimo interprofesional .
Català: El contracte a temps parcial es pot concertar per un temps indefinit o per una durada determinada en els supòsits en què legalment es permeti la utilització d ' aquesta modalitat de contractació , excepte en el contracte per a la formació .
Español: El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación , excepto en el contrato para la formación .
Català: Les retribucions del personal que afecta aquest Conveni estan constituïdes pel salari base i pels seus complements , i corresponen a la jornada a què es refereixen els articles 5.1 i 5.2 .
Español: Las retribuciones del personal al que afecta este Convenio estarán constituidas por el salario base y por los complementos del mismo , y corresponden a la jornada a que se refieren los artículos 5.1 y 5.2 .
Català: L ' empresa , en el moment d ' efectuar el pagament del salari , està obligada a lliurar als treballadors un duplicat del rebut en què constin els conceptes que estableix la legislació vigent perquè , en tot moment i circumstàncies , el treballador conegui el que percep per salari , el que tributa a la Hisenda Pública i la cotització a la Seguretat Social .
Español: La empresa , en el momento de efectuar el pago del salario , la empresa vendrá obligada a entregar a los trabajadores un duplicado del recibo , en el que se hagan constar todos los conceptos que establece la legislación vigente para que , en todo momento y circunstancias , el trabajador conozca lo que percibe por salario , lo que tributa a la Hacienda Pública y la cotización a la Seguridad Social .
Català: El pagament dels salaris es fa mitjançant transferència als comptes bancaris que els treballadors tinguin en una de les caixes següents : d ' Estalvis i Pensions de Barcelona , de Catalunya o del Penedès .
Español: El pago de los salarios se realizará por transferencia a las cuentas bancarias que los trabajadores mantengan con una de las siguientes cajas : d'Estalvis i Pensions de Barcelona , de Catalunya o del Penedès .
Català: També hi ha la possibilitat de triar qualsevol altra entitat per al pagament de salaris , i en tot cas el sol · licitant s ' ha de responsabilitzar de qualsevol retard que hi pugui haver en la seva transferència , per defecte imputable a l ' entitat triada .
Español: Existe asimismo la posibilidad de elegir cualquier otra entidad para el pago de salarios , responsabilizándose en todo caso el solicitante de cualquier retraso que pueda producirse en la transferencia de los mismos , por defecto imputable a la entidad escogida .
Català: El model de rebut de salari que l ' empresa fa servir actualment és el pactat entre ambdues representacions en els termes previstos a l ' article 29.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El modelo de recibo de salarios utilizado en la empresa actualmente es el pactado entre ambas representaciones en los términos previstos en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Té la consideració de salari mensual el que percep tot el personal , i es calcula a raó de 30 dies per mes , amb l ' abstracció del nombre de dies de cadascun .
Español: Tendrá la consideración de salario mensual el que percibe todo el personal , y se calculará éste a razón de 30 días por mes , abstracción hecha del número de días de cada uno de ellos .
Català: En cap cas la modificació del període de meritació salarial ( de mensual a setmanal o a diària ) no altera la quantia de la percepció anual que el treballador té acreditada .
Español: En ningún caso la modificación del período de devengo salarial ( de mensual a semanal o a diario ) alterará la cuantía de la percepción anual que el trabajador tuviera acreditada .
Català: Els imports consignats en aquest Conveni s ' entenen com a imports bruts . ~ ~ ~ Són a càrrec del treballador , en la quantia i la proporció que la llei determini en cada cas , el pagament dels impostos , les quotes de la Seguretat Social , la formació professional , l ' atur , etc .
Español: Los importes consignados en este Convenio se entienden como importes brutos , siendo a cargo del trabajador , en la cuantía y proporción que la ley determine en cada caso , el pago de los impuestos , cuotas de la Seguridad Social , formación profesional , desempleo , etc.
Català: 4.5.1.1 Es considera salari base la quantitat bruta anual a percebre pels treballadors que tinguin les categories , segons el nivell , i que des del dia 1 de gener de 2000 , són les següents :
Español: 4.5.1.1 Se considera salario base la cantidad bruta anual a percibir por los trabajadores que ostentan las categorías , según nivel y que , desde el día 1 de enero de 2000 , son los siguientes :
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , el salari base vigent el 31 de desembre de 2000 s ' incrementarà del mateix percentatge que resulti de l ' IPC , segons els índexs oficials de l ' INE , per al conjunt nacional , corresponent al 2000 , més 1 punt .
Español: Con efectos desde 1 de enero de 2001 , el salario base vigente a 31.12.2000 se incrementará en la misma cuantía al tanto por ciento que resulte del IPC , según los índices oficiales del INE para el conjunto nacional , correspondientes a 2000 , más 1 punto .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 , el salari base vigent el 31 de desembre de 2001 s ' incrementarà del mateix percentatge que resulti de l ' IPC , segons els índexs oficials de l ' INE , per al conjunt nacional , corresponent al 2001 , més 1 punt .
Español: Con efectos de 1 de enero del año 2002 , el salario base vigente a 31 de diciembre de 2001 se incrementará en la misma cuantía al tanto por ciento que resulte del IPC , según los índices oficiales del INE para el conjunto nacional , correspondiente al año 2001 , más un punto .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 , el salari base vigent el 31 de desembre de 2002 s ' incrementarà del mateix percentatge que resulti de l ' IPC , segons els índexs oficials de l ' INE , per al conjunt nacional , corresponent al 2002 , més 1 punt .
Español: Con efectos de 1 de enero del año 2003 , el salario base vigente a 31 de diciembre de 2002 se incrementará en la misma cuantía al tanto por ciento que resulte del IPC , según los índices oficiales del INE para el conjunto nacional , correspondiente al año 2002 , más un punto .
Català: Es conceptua com a tal la quantitat anual que es percep segons el nivell i segons l ' antiguitat reconeguda per l ' empresa o que cada treballador ha adquirit . ~ ~ ~ Des de l ' 1 de gener de 2000 , és la següent :
Español: 4.5.2.1 Se conceptuará como tal la cantidad anual a percibir por cada distinto nivel y según antigüedad sea reconocida por la empresa , o que se haya adquirido por cada trabajador y que , desde el 1 de enero de 2000 , es la siguiente :
Català: Aquestes quantitats es van multiplicant per 1 , 2 , 3 , 4 , etc . , segons es van complint 1 o 2 triennis i quinquennis successius .
Español: Las cantidades expresadas anteriormente se irán multiplicando por 1 , 2 , 3 , 4 , etc. , según se vayan cumpliendo uno o dos trienios y quinquenios sucesivos .
Català: Es perceben dues gratificacions extraordinàries , les quals s ' han d ' abonar a raó de 30 dies de salari base , antiguitat , complement salarial de nivell i , si escau , plus de comandament .
Español: Se percibirán 2 gratificaciones extraordinarias , las cuales se abonarán a razón de 30 días de salario base , antigüedad , complemento salarial de nivel y , en su caso , plus de mando .
Català: Per percebre íntegrament els 30 dies esmentats , cal estar donat d ' alta en l ' empresa des del dia 1 de gener fins al 30 de juny , per a la primera gratificació , i des del dia 1 de juliol fins al 31 de desembre per a la segona .
Español: Para percibir íntegramente los 30 días citados , se deberá estar de alta en la empresa desde el día 1 de enero hasta el 30 de junio , para la primera gratificación , y desde el día 1 de julio hasta el 31 de diciembre , para la segunda .
Català: Els períodes d ' incapacitat temporal acumulats per una persona durant els períodes semestrals esmentats no computen a l ' efecte de percebre la gratificació extraordinària corresponent .
Español: Los períodos de incapacidad temporal acumulados por una persona , durante los referidos períodos semestrales , no computarán a los efectos del percibo de la correspondiente gratificación extraordinaria .
Català: Es percep una gratificació de participació en beneficis per un import de mitja mensualitat , sobre els mateixos conceptes salarials que els establerts com a base de càlcul per a les gratificacions extraordinàries .
Español: Se percibirá una gratificación de participación en beneficios por un importe de media mensualidad , sobre idénticos conceptos salariales que los establecidos como base de cálculo para las gratificaciones extraordinarias .
Català: S ' ha d ' abonar en 12 mensualitats per al personal el lloc de treball del qual és considerat diari en el Conveni del sector , i en 14 mensualitats i mitja per al personal que el Conveni esmentat considera mensual . ~ ~ ~ Amb això es consolida el sistema establert fins a la data .
Español: Se abonará en 12 mensualidades para el personal cuyo puesto de trabajo es considerado diario en el Convenio del sector , y por 14 mensualidades y media para el personal que el referido Convenio considera mensual , consolidándose con ello al sistema establecido hasta la fecha .
Català: Per al 2000 , el complement personal individual s ' ha d ' incrementar d ' un 3,15 % sobre el del 1999 , incrementat d ' un 0,5 % , al seu torn , corresponent a la desviació de l ' IPC .
Español: Para 2000 , el complemento personal individual se incrementará en un 3,15 % sobre el de 1999 incrementado , a su vez , en el 0,5 % de la desviación sobre el IPC .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als integrants dels nivells de l ' 1 al 4 , tots dos inclosos , un plus de comandament tècnic que no pot ser absorbit ni compensat per cap tipus d ' augment . ~ ~ ~ A la vegada es pot compensar el complement personal individual .
Español: La empresa abonará a todos los integrantes de los niveles del 1 al 4 , ambos inclusive , un plus de mando técnico que no podrá ser absorbido ni compensado por ningún tipo de aumento , pudiendo a su vez compensar el complemento personal individual .
Català: N : nivell ; AP : calendari A ( pessetes ) ; BP : calendari B ( pessetes ) ; CP : calendari C ( pessetes ) ; DP : calendari D ( pessetes ) ; EP : calendari E ( pessetes ) ; FP : calendari F ( pessetes ) ; AE : calendari A ( euros ) ; BE : calendari B ( euros ) ; CE : calendari C ( euros ) ; DE : calendari D ( euros ) ; EE : calendari E ( euros ) ; FE : calendari F ( euros ) .
Español: N : nivel ; AP : calendario A ( pesetas ) ; BP : calendario B ( pesetas ) ; CP : calendario C ( pesetas ) ; DP : calendario D ( pesetas ) ; EP : calendario E ( pesetas ) ; FP : calendario F ( pesetas ) ; AE : calendario A ( euros ) ; BE : calendario B ( euros ) ; CE : calendario C ( euros ) ; DE : calendario D(euros ) ; EE : calendario E ( euros ) ; FE : calendario F ( euros ) .
Català: Si un treballador està absent , segons el seu calendari , per causa legalment no justificada , deixa de meritar , per dia d ' absència , la quantitat resultant de dividir el plus calendari que li correspongui per 365 dies .
Español: Cuando un trabajador esté ausente , según su calendario por causa legalmente no justificada , dejará de devengar , por día de ausencia , la cantidad resultante de dividir el plus calendario que le corresponda por 365 días .
Català: a ) De força major : són les que es fan per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , com també en cas de risc de pèrdua de primeres matèries .
Español: a ) De fuerza mayor : son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas .
Català: b ) Estructurals : s ' entén per hores extraordinàries estructurals les necessàries per comandes imprevistes o períodes punta de producció , absències inesperades , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball de què es tracti , i les de manteniment , sempre que no puguin ser substituïdes per les diverses modalitats de contractació previstes legalment .
Español: b ) Estructurales : se entiende por horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate , y las de mantenimiento , siempre que no puedan ser sustituidas por las distintas modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Quant a aquestes , totes dues parts acorden que , atesa la situació d ' atur existent i seguint la línia d ' una política social constructiva , aquest tipus d ' hores no han de ser utilitzades .
Español: En relación a las mismas , ambas partes acuerdan que , a la vista de la situación de paro existente y en línea con una política social constructiva , este tipo de horas no han de ser utilizadas .
Català: Perquè totes dues parts , empresa i treballadors , puguin acollir-se al que preveuen les disposicions vigents en cada moment sobre cotització a la Seguretat Social , cal efectuar els tràmits següents :
Español: Para que ambas partes , empresa y trabajadores , puedan acogerse a lo previsto en las disposiciones vigentes en cada momento sobre cotización a la Seguridad Social , efectuarán los siguientes trámites :