Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els delegats de personal i els membres del Comitè d ' empresa disposen del crèdit d ' hores mensuals que fixa l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , incrementat en 3 hores més per als delegats de personal i en 5 hores més per a membres del Comitè d ' empresa i delegats sindicals .
Español: Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa disponen del crédito de horas mensuales que fija el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores , incrementado en tres horas más para los Delegados de Personal y en cinco horas mas para miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales .
Català: Els delegats de personal , membres de Comitè d ' empresa i delegats sindicals poden acumular les hores que tinguin com a temps sindical en un dels components o en varis , sense superar el temps màxim i trimestralment .
Español: Los Delegados de personal , miembros de Comités de empresa y Delegados sindicales pueden acumular las horas que tengan como tiempo sindical en uno de los componentes o en varios , sin sobrepasar el tiempo máximo y trimestralmente .
Català: Els treballadors d ' una empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea , que podrà ser convocada pels delegats de personal , Comitè d ' empresa o centre de treball o per nombre de treballadors no inferior a 33 per 100 de la plantilla .
Español: Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea , que podrá ser convocada por los Delegados de personal , Comité de empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a 33 por 100 de la plantilla .
Català: L ' assemblea ha de ser presidida , en tot cas , pel Comitè d ' empresa o pels delegats de personal , mancomunadament , que seran responsables del seu normal desenvolupament , així com de la presència en assemblea de persones no pertanyents a l ' empresa .
Español: La asamblea será presidida , en todo caso , por el Comité de empresa o por los delegados de personal , mancomunadamente , que serán responsables de su normal desarrollo , así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa .
Català: La presidència de l ' assemblea ha de comunicar a la direcció de l ' empresa la convocatòria i els noms de les persones que no pertanyen a l ' empresa i que hi assisteixin ; han d ' adoptar les mesures oportunes per evitar perjudicis en l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordada con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal .
Català: Quan , per qualsevol circumstància , no es pugui reunir simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteracions en el normal desenvolupament de la producció , les diverses reunions parcials que s ' han de fer s ' han de considerar com una sola i datades en el dia de la primera .
Español: Cuando , por cualquier circunstancia , no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción , las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera .
Català: El lloc de reunió és el centre de treball , si les condicions del centre esmentat ho permeten , fora de les hores de feina , llevat que hi hagi un acord amb l ' empresari .
Español: El lugar de reunión es el centro de trabajo , si las condiciones del centro mencionado lo permiten , fuera del horario de trabajo , siempre que no haya acuerdo con el empresario .
Català: L ' empresari ha de facilitar el centre de treball per a la realització de l ' assemblea , amb excepció dels supòsits següents : si no es compleix el que s ' ha establert anteriorment ; si no han passat 2 mesos de la reunió anterior ; si encara no s ' ha rescabalat o afiançat el dany ocasionat a l ' anterior reunió ; en cas de tancament legal de les empreses .
Español: El empresario ha de facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea , con excepción de los siguientes supuestos : si no se cumple lo establecido anteriormente ; si no han pasado dos meses de la reunión anterior ; si todavía no se ha satisfecho o afianzado el daño ocasionado en la reunión anterior ; en el supuesto de cierre legal de las empresas .
Català: Si se sotmet a l ' assemblea l ' adopció d ' acords que afecten el conjunt de treballadors , és necessari , perquè l ' acord tingui validesa , el vot favorable , personal , lliure , directe i secret de la meitat més un , com a mínim , dels treballadors de l ' empresa .
Español: Si se somete a la asamblea la adopción de acuerdos que afectan al conjunto de trabajadores , es necesario , para que tenga validez , el voto favorable , personal , libre , directo y secreto de la mitad más uno , como mínimo , de los trabajadores de la empresa .
Català: La representació del sindicat a l ' empresa l ' ha d ' ocupar un delegat , en els termes previstos en la Llei orgànica 11 / 1985 , de llibertat sindical .
Español: La representación del sindicato en la empresa la ostentará un Delegado , en los términos previstos en la Ley orgánica 11/ 1985 , de Libertad Sindical .
Català: La legislació sindical que conté la Llei orgànica de llibertat sindical referent a empreses de més de 250 treballadors es considera aplicable per a les empreses de més de 100 treballadors .
Español: La legislación sindical contenida en la Ley orgánica de libertad sindical relativa a empresas de más de 250 trabajadores se considera aplicable para las empresas de más de cien trabajadores .
Català: En el supòsit d ' empreses de més de 75 treballadors , els sindicats que tinguin la representació sindical a què fa referència la llei orgànica esmentada , pot nomenar un delegat sindical , que gaudeixi dels drets i garanties que la Llei orgànica indica .
Español: En el supuesto de empresas de más de setenta y cinco trabajadores , los sindicatos que alcancen la representación sindical a que hace referencia la Ley orgánica mencionada , podrán nombrar un delegado sindical , que disfrutará los derechos y garantías que la Ley orgánica indica .
Català: El delegat sindical ha de ser el treballador que es designi d ' acord amb els estatuts del sindicat o central a qui representa , i tindrà reconegudes les funcions següents :
Español: El Delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa , tendrá reconocidas las siguientes funciones :
Català: Representar i defensar els interessos del sindicat a qui representa i dels seus afiliats , en el centre de treball , i servir d ' instrument de comunicació entre el sindicat o central sindical i la Direcció de l ' empresa .
Español: Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo , en el centro de trabajo , y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la Dirección de la empresa .
Català: Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa posi a disposició del Comitè d ' empresa , comportant les mateixes garanties reconegudes per la Llei i el present Conveni als membres del Comitè d ' empresa , i comprometre ' s a guardar secret professional en totes aquelles matèries en què sigui procedent .
Español: Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa , representándose las mismas garantías reconocidas por la Ley y el presente Convenio a los miembros del comité de empresa , y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda .
Català: Ha de ser informat i escoltat per la Direcció de l ' empresa en el tractament de problemes de caràcter col · lectiu que afectin , en general , als treballadors del seu centre de treball , i particularment als afiliats al seu sindicat que treballin en el centre dit .
Español: Será informado y oído por la Dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten , en general , a los trabajadores de su centro de trabajo , y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro .
Català: El delegat sindical ha d ' ajustar les seves tasques a la realització de les funcions sindicals que li són pròpies , i en qualsevol cas la seva conducta a la normativa vigent .
Español: El Delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias , ajustando , en cualquier caso , su conducta a la normativa legal vigente .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius tenen dret a fer servir un local adequat , en què puguin desenvolupar les seves activitats , en aquells centres de treball que s ' estableixi en els convenis d ' àmbit inferior .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado , en el que puedan desarrollar sus actividades , en aquellos centros de trabajo que se establezca en los convenios de ámbito inferior .
Català: Participar en les negociacions dels convenis col · lectius : Als delegats sindicals que participen en les comissions negociadores de convenis col · lectius , mantenint la seva vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , se ' ls reconeix permisos retribuïts per aquestes per tal de facilitar-los la seva tasca com a negociadors i durant el transcurs de l ' abans esmentada negociació , sempre que l ' empresa estigui afectada directament pel conveni col · lectiu de que es tracti .
Español: Participación en las negociaciones de los convenios colectivos : A los Delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación , siempre que la empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo de que se trate .
Català: Els delegats sindicals , tret que formin part del Comitè d ' empresa , disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , en iguals termes i contingut que els que es preveuen en aquest Conveni .
Español: Los delegados sindicales , siempre que no formen parte del Comité de empresa , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas , en iguales términos y contenido que los contemplados en este Convenio .
Català: Caldrà sotmetre els procediments voluntaris de solució de conflictes aquelles controvèrsies o disputes laborals que comprenguin una pluralitat de treballadors , o en les que la interpretació , objecte de divergència , afecti als interessos col · lectius .
Español: Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores , o en las que la interpretación , objeto de la divergencia , afecte a intereses colectivos .
Català: Així mateix , tenen caràcter de conflictes col · lectius els que tot i que els promogui un treballador individual , la seva solució sigui extensible o generalitzada a un grup de treballadors .
Español: Tendrán , asimismo , carácter de conflictos colectivos aquellos que , no obstante promoverse por un trabajador individual , su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores .
Català: Els procediments voluntaris per a la solució de conflictes col · lectius s ' han de fer a través de les associacions patronals i centrals sindicals que signen el present Conveni col · lectiu general i han d ' incloure les alternatives de procediment següents :
Español: Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de las Asociaciones Patronales y Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo General y comprenderán las siguientes alternativas de procedimiento :
Català: El procediment de mediació no ha d ' estar subjecte a cap tramitació preestablerta , exceptuant la designació del mediador i la formalització de l ' avinença que , si escau , abasti .
Español: El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida , salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que , en su caso , alcance .
Català: El procediment de mediació ha de ser voluntari i requereix acord de les parts , que han de fer constar documentalment el contingut de les divergències , han de designar el mediador , i també assenyalar la gestió o gestions sobre les que tractarà la seva funció .
Español: El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes , que harán constar documentalmente el contenido de las divergencias , designando al mediador , y señalando la gestión o gestiones sobre las que versará su función .
Català: Les parts han de fer la designació del mediador de comú acord , preferentment entre els experts que figuren inclosos a les llistes que aprovi la Comissió Mixta Paritària .
Español: La designación del mediador la harán de mutuo acuerdo las partes , preferentemente de entre los expertos que figuren incluidos en las listas que apruebe la Comisión Mixta Paritaria .
Català: Sens perjudici d ' allò que s ' estableix en els paràgrafs anteriors , qualsevol de les parts pot adreçar-se a la Comissió Mixta Paritària , sol · licitant els seus bons oficis per tal de promoure la mediació .
Español: Sin perjuicio de lo estipulado en los párrafos anteriores , cualquiera de las partes podrá dirigirse a la Comisión Mixta Paritaria , solicitando sus buenos oficios para que promueva la mediación .
Català: Quan no n ' hi hagi aquesta petició , i es donin raons fundades a tal efecte , la Comissió Mixta s ' adreçarà a les parts en conflicte , i els oferirà la mediació .
Español: En defecto de tal petición , cuando existan razones fundadas para ello , la Comisión Mixta Paritaria se dirigirá a las partes en conflicto , ofreciéndoles la mediación .
Català: L ' acord esmentat s ' ha de formalitzar per escrit i presentar còpia a l ' autoritat laboral competent , als efectes i en el termini previst en l ' article 90 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Dicho acuerdo se formalizará por escrito , presentándose copia a la Autoridad Laboral competente , a los efectos y en el plazo previsto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Mitjançant el procediment d ' arbitratge , les parts en conflicte acorden , voluntàriament , encomanar a un tercer i acceptar per endavant la solució que aquest dicti sobre les seves divergències , i sotmetre ' s amb aquest fi i a partir d ' ara a la decisió del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Mediante el procedimiento de arbitraje , las partes en conflicto acuerdan , voluntariamente , encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre sus divergencias , sometiéndose a este fin y ya desde ahora a la decisión del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Una vegada s ' ha formalitzat el compromís de mediació o arbitratge precedent , les parts s ' han d ' abstenir d ' instar qualsevol altre procediment sobre la qüestió o qüestions subjectes als mateixos .
Español: Una vez formalizado el compromiso de mediación o arbitraje precedente , las partes se abstendrán de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a los mismos .
Català: Quan un conflicte col · lectiu estigui sotmès a arbitratge , les parts s ' han d ' abstenir d ' anar a la vaga o tancament patronal per les causes objecte de controvèrsia mentre durin els procediments d ' arbitratge .
Español: Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a arbitraje , las partes se abstendrán de recurrir a huelga o cierre patronal por las causas objeto de controversia mientras duren los procedimientos de arbitraje .
Català: Els costos que es produeixin en les actuacions previstes en el present capítol s ' han de pagar per les parts que instin les actuacions dites i en els termes que hi acordin .
Español: Los costes que se ocasionen en las actuaciones previstas en el presente capítulo serán sufragados por las partes que insten dichas actuaciones , en los términos que dichas partes convengan .
Català: Les empreses poden desvincular-se de l ' increment econòmic que es pacta en aquest Conveni durant la seva vigència , en el supòsit que , a la seva entrada en vigor , es trobin en una situació de pèrdues o qualsevol altra circumstància que pugui afectar la seva competitivitat ; a fi de mantenir el nivell d ' ocupació en aquest moment .
Español: Las empresas podrán desvincularse del incremento económico pactado en este convenio durante su vigencia , en el supuesto que , a su entrada en vigor , se encuentren en una situación de pérdidas o cualquier otra circunstancia que pueda afectar su competitividad ; con el fin de mantener el nivel de ocupación en este momento .
Català: Les empreses han de facilitar la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de desvinculació a la representació dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: Las empresas han de facilitar la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de desvinculación a la representación de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del convenio .
Català: La sol · licitud de desvinculació de les empreses afectades s ' ha de notificar a la Comissió Paritària dins dels 30 dies següents a la publicació del Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: La solicitud de desvinculación de las empresas afectadas ha de ser notificada a la Comisión Paritaria dentro de los treinta días siguientes a la publicación del Convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: L ' increment salarial pactat en aquest Conveni suposa un augment del tres coma quatre per cent ( 3,4 % ) sobre tots els conceptes salarials de l ' any anterior .
Español: El incremento salarial pactado en este Convenio supone un aumento del tres punto cuatro por ciento ( 3,4 % ) sobre todos los conceptos salariales del año anterior .
Català: Als efectes dels conceptes salarials recollits en les taules salarials annexes a aquest Conveni , l ' augment pactat es distribueix de la manera següent : el 50 per cent sobre la columna del salari base i l ' altre 50 per cent sobre el plus de conveni .
Español: A los efectos de los conceptos salariales recogidos en las tablas salariales anejas a este Convenio , el aumento pactado se distribuye de la siguiente manera : el 50 por ciento sobre la columna del salario base y el otro 50 por ciento sobre el plus convenio .
Català: Les parts signants adquireixen el compromís d ' adaptar al sector la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Las partes firmantes adquieren el compromiso de adaptar al sector la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aipesa Servicios Logísticos , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 de febrer de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aipesa Servicios Logísticos , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de febrero de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aipesa Servicios Logísticos , SA , per als anys 2000-2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aipesa Servicios Logísticos , SA , para los años 2000-2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu serà d ' aplicació a l ' empresa AIPESA Servicios Logísticos , SA així com als seus treballadors , sigui quina sigui la seva data d ' incorporació i amb independència del lloc de prestació dels seus serveis , de manera que en queden excloses únicament les persones que prestin els seus serveis en llocs de direcció o d ' alta gestió .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación a la empresa AIPESA Servicios Logísticos , SA así como a los trabajadores de la misma , cualquiera que sea su fecha de incorporación a la misma y con independencia del lugar de prestación de sus servicios , quedando excluidos únicamente las personas que presten sus servicios en puestos de dirección o alta gestión .
Català: Aquest Conveni entra en vigor amb tots els efectes l ' 1 de gener de l ' any 2000 i té vigència fins al 31 de desembre de l ' any 2002 independentment de la data de publicació al Butlletí Oficial de la província i / o Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Este Convenio entra en vigor con todos los efectos el 1 de enero del año 2000 y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2002 independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la provincia y/ o Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: A causa del caràcter retroactiu d ' aquest Conveni , els endarreriments als quals doni lloc la seva aplicació s ' han d ' abonar en el termini màxim d ' 1 mes a partir de la data de notificació a les parts de l ' acord de registre i disposició de publicació per part de l ' autoritat laboral , d ' acord amb el que preveu l ' article 90 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , sens perjudici d ' un acord formalitzat per escrit entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: Visto el carácter retroactivo de este Convenio , los atrasos a los que dé lugar su aplicación han de ser abonados en el término máximo de 1 mes a partir de la fecha de notificación a las partes del acuerdo de registro y disposición de publicación por parte de la autoridad laboral , de acuerdo con lo que previene el artículo 90 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de un acuerdo formalizado por escrito entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: La representació de la part que vulgui revisar o modificar aquest Conveni ha de fer la denúncia almenys amb 3 mesos d ' antelació a la data de caducitat .
Español: La representación de la parte que quiera revisar o modificar este Convenio ha de efectuar la denuncia al menos con 3 meses de antelación a la fecha de caducidad .
Català: Si cap de les parts no ho denuncia , es considerarà prorrogat tàcitament per períodes de la mateixa durada i fins que sigui substituït per un nou conveni a l ' efecte del qual es constituirà la Comissió Negociadora la setmana següent que qualsevol de les representacions hagi fet la denúncia .
Español: Si ninguna de las partes lo denuncia , se considerará prorrogado tácitamente por periodos de igual duración y hasta que sea sustituido por un nuevo convenio a cuyo efecto la Comisión Negociadora se constituirá a la semana siguiente de efectuada la denuncia por cualquiera de las representaciones .
Català: Per a l ' any 2001 els salaris s ' incrementaran en una quantia equivalent a l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més el 8 % , sempre que amb aquest increment no s ' assoleixi el salari brut anual fixat en el Conveni col · lectiu del transport de mercaderies per a aquest any per a cada categoria .
Español: Para el año 2001 los salarios se incrementarán en una cuantía equivalente al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más el 8 % , siempre y cuando con el referido incremento no se alcance el salario bruto anual fijado en el Convenio colectivo del transporte de mercancías para dicho año para cada categoría .
Català: Per a l ' any 2002 els salaris s ' incrementaran en una quantia equivalent a l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més la quantitat que falti per equiparar el salari brut anual al que s ' estableixi per a cada categoria en el Conveni col · lectiu del transport de mercaderies per a la província de Barcelona .
Español: Para el año 2002 los salarios se incrementarán en una cuantía equivalente al IPC previsto por el gobierno para dicho año más la cantidad que falte para equiparar el salario bruto anual al que se establezca para cada categoría en el convenio colectivo del transporte de mercancías para la provincia de Barcelona .
Català: Si l ' autoritat laboral competent , en l ' exercici de les seves facultats , no aprova algun dels pactes del Conveni , quedaria sense eficàcia pràctica i s ' hauria de considerar totalment nul , i a aquest efecte es reuniria novament la Comissió Negociadora , per tal de considerar la modificació parcial o total del text del Conveni .
Español: Si la autoridad laboral competente , en el ejercicio de sus facultades , no aprobase alguno de los pactos del Convenio , éste quedaría sin eficacia práctica y se habría de considerar totalmente nulo , a cuyo efecto se reuniría nuevamente la Comisión Negociadora a fin de considerar la modificación parcial o total del texto del Convenio .
Català: Sens perjudici del que s ' ha manifestat anteriorment , l ' empresa procedirà a adaptar les categories professionals dels treballadors per tal d ' adequar-les a la nova definició prevista en aquest articulat , i per a aquest efecte s ' elaborarà un comitè conjunt que haurà d ' establir aquesta equiparació persona per persona .
Español: Sin perjuicio de lo anteriormente manifestado la empresa procederá a adaptar las categorías profesionales de los trabajadores a fin de adecuarlas a la nueva definición prevista en el presente articulado , a cuyo efecto se elaborará un comité conjunto que deberá establecer dicha equiparación persona por persona .
Català: Per tal d ' evitar possibles perjudicis derivats de l ' adaptació a aquest text normatiu , així com l ' assimilació de categories i , amb aquesta , el canvi de condicions econòmiques considerades globalment , es mantindran en tot cas les percepcions econòmiques que d ' una manera global percebi cada treballador , per la qual cosa cap treballador no pot veure reduïdes les seves retribucions brutes anuals , i s ' han de mantenir com a mínim les que percebien l ' últim any .
Español: Al objeto de evitar posibles perjuicios derivados de la adaptación al presente texto normativo , así como la asimilación de categorías y con ella el cambio de condiciones económicas globalmente consideradas , se mantendrán en todo caso las percepciones económicas que en forma global viniera percibiendo cada trabajador , por lo que ningún trabajador podrá ver reducidas sus retribuciones brutas anuales , debiendo mantenerse como mínimo las que venía percibiendo en el último año .
Català: Les funcions de la Comissió Paritària són interpretar autènticament el Conveni col · lectiu , arbitrar en les qüestions o els problemes que les parts sotmetin a la seva consideració , vigilar l ' estricte compliment del que s ' ha pactat i analitzar l ' evolució de les relacions entre les parts contractants .
Español: Las funciones de la Comisión Paritaria son interpretar auténticamente el Convenio colectivo , arbitrar en las cuestiones o problemas que las partes sometan a su consideración , vigilar el estricto cumplimiento de lo que se ha pactado y analizar la evolución de las relaciones entre las partes contratantes .
Català: Les dues parts acorden informar la Comissió Paritària dels dubtes i les discrepàncies que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni col · lectiu .
Español: Las dos partes convienen informar a la Comisión Paritaria de las dudas y las discrepancias que puedan producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio colectivo .
Català: Perquè aquesta Comissió emeti un dictamen i actuï segons la forma reglamentària prevista , es requereix l ' acord majoritari de les dues representacions prèviament al plantejament dels diferents casos davant de la jurisdicció competent .
Español: Para que esta Comisión emita un dictamen y actúe según la forma reglamentaria prevista , se requiere el acuerdo mayoritario de las dos representaciones previamente al planteamiento de los diferentes supuestos delante de la jurisdicción competente .
Català: Aquesta Comissió està formada per 4 persones , cadascuna de les parts designa 2 membres per constituir la referida comissió , i és obligatori que aquests membres designats hagin participat en la negociació del Conveni .
Español: Esta Comisión está compuesta por 4 personas , designando cada una de las partes 2 miembros para constituir la referida comisión , siendo obligatorio que dichos designados hayan participado en la negociación del Convenio .
Català: Aquesta Comissió Paritària s ' ha de reunir obligatòriament a instància de qualsevol de les parts , amb un avís previ de 24 hores d ' antelació com a mínim .
Español: Esta Comisión Paritaria se ha de reunir obligatoriamente a instancia de cualquiera de las partes , previo aviso con 24 horas de antelación como mínimo .
Català: S ' acorda fixar com a domicili de la Comissió Paritària del Conveni , amb tots els efectes , qualsevol de les seus dels signants , que són les següents : Aipesa Servicios Logísticos , SA , UGT i CCOO .
Español: Se acuerda fijar como domicilio de la Comisión Paritaria del Convenio , con todos los efectos , cualquiera de las sedes de los firmantes , que son las siguientes : Aipesa Servicios Logísticos , SA , UGT y CCOO .
Català: L ' organització de la feina és facultat i responsabilitat de la Direcció de l ' empresa , a la qual correspon determinar , si cal , la persona o les persones en les quals delega l ' exercici d ' aquesta facultat , que s ' ha d ' ajustar al que estableixen la llei , aquest Conveni i les normes i els pactes d ' aplicació .
Español: La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa , a la que corresponde determinar , si es necesario , la persona o las personas en las que delega el ejercicio de esta facultad , que se ha de ajustar a lo que establecen la ley , este Convenio y las normas y los pactos de aplicación .
Català: En l ' exercici de les seves facultats d ' organització de la feina , correspon a la Direcció de l ' empresa implantar , determinar , modificar o suprimir les feines , adjudicar les tasques , adoptar nous mètodes d ' execució d ' aquestes tasques , crear o amortitzar llocs de treball i ordenar-los en funció de les necessitats de l ' empresa en cada moment , determinar la manera de dur a terme la feina en tots els aspectes respectant les competències que en aquesta matèria tenen atribuïts els òrgans de representació dels treballadors en l ' empresa .
Español: En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo , corresponde a la Dirección de la empresa implantar , determinar , modificar o suprimir los trabajos , adjudicar las tareas , adoptar nuevos métodos de ejecución de estas , crear o amortizar lugares de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento , determinar la manera de llevar a cabo el trabajo en todos los aspectos respetando las competencias que en esta materia tienen atribuidos los órganos de representación de los trabajadores en la empresa .
Català: Complir les ordres i les instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives és obligació del treballador , que ha d ' executar amb interès i diligència tots els treballs que se li ordenin dins de la missió general del seu grup i la seva competència professional .
Español: Cumplir las órdenes y las instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador , que ha de ejecutar con interés y diligencia todos los trabajos que se le ordene dentro del cometido general de su grupo y su competencia profesional .
Català: L ' empresa i els representants dels treballadors ( Comitè d ' Empresa i / o delegats ) han de determinar les funcions i les tasques pròpies de cada categoria en els casos no determinats en aquest Conveni .
Español: La empresa y los representantes de los trabajadores ( Comité de Empresa y/ o delegados ) han de determinar las funciones y las tareas propias de cada categoría en los casos no determinados en este Convenio .
Català: Les discrepàncies en relació amb les funcions que duen a terme els treballadors a què es refereix l ' article 1 de l ' Estatut dels treballadors es poden tractar a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: Las discrepancias en relación con las funciones que llevan a cabo los trabajadores a que se refiere el artículo 1 del Estatuto de los trabajadores se pueden tratar en la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: Ambdues parts acorden que la productivitat és funció tant del personal com dels factors que corresponen a la Direcció de l ' empresa i que constitueix , mitjançant aquesta , un dels mitjans principals per elevar el nivell de vida .
Español: Ambas partes acuerdan que la productividad es función tanto del personal como de los factores que corresponden a la Dirección de la empresa y que constituye , mediante esta , uno de los medios principales para elevar el nivel de vida .
Català: Si s ' implanten amb caràcter experimental i el resultat no és satisfactori , l ' empresa els pot suprimir unilateralment per iniciativa pròpia o ha de fer-ho a instància de la representació dels treballadors en el termini d ' 1 any , a comptar des que es va implantar , sense que en aquest cas derivi cap dret adquirit per als treballadors , ja que el sistema de remuneració amb incentius no té un caràcter consolidat , i sense que els rendiments comprovats durant la fase experimental del sistema de remuneració amb incentius siguin vinculants posteriorment per a cap de les parts .
Español: Si se implantan con carácter experimental y el resultado no es satisfactorio , la empresa puede suprimirlos unilateralmente por propia iniciativa o ha de hacerlo a instancia de la representación de los trabajadores en el plazo de 1 año , a contar desde que se implantó , sin que en este caso derive ningún derecho adquirido para los trabajadores , ya que el sistema de remuneración con incentivos no tiene un carácter consolidado , y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración con incentivos sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes .
Català: L ' empresa no pot imposar unilateralment un incentiu o una compensació econòmica que substitueixi les dietes i / o les hores extraordinàries , excepte si hi ha un acord exprés entre l ' empresa i el treballador .
Español: La empresa no puede imponer unilateralmente un incentivo o una compensación económica que sustituya las dietas y/ o las horas extraordinarias , excepto que exista un acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador .
Català: S ' ha de determinar un rendiment òptim que tingui com a objectiu limitar l ' aportació del personal en major manera perquè no comporti un perjudici físic i psíquic per al treballador .
Español: Se ha de determinar un rendimiento óptimo que tenga como objetivo limitar la aportación del personal en mayor medida para que no comporte un perjuicio físico y psíquico para el trabajador .
Català: La determinació concreta tant del rendiment mínim exigible com de l ' òptim i l ' adjudicació del nombre d ' elements o de la feina necessària que correspongui s ' ha de fer de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors i , si no arriben a un acord , hauran d ' acudir a la mediació , demanada per qualsevol de les parts , excepte quan s ' implanti amb caràcter experimental al qual fa referència l ' article anterior .
Español: La determinación concreta tanto del rendimiento mínimo exigible como del óptimo y la adjudicación del número de elementos o de la tarea necesaria que corresponda se ha de hacer de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y , si no llegan a un acuerdo , tendrán que acudir a la mediación , solicitada por cualquiera de las partes , excepto cuando se implante con carácter experimental a que se refiere el artículo anterior .
Català: Una vegada establert el rendiment mínim exigible , s ' ha d ' aplicar als treballadors que no el compleixin per causes que els siguin imputables l ' article 54.2.e ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Una vez establecido el rendimiento mínimo exigible , se ha de aplicar a los trabajadores que no lo cumplan por causas que les sean imputables el artículo 54.2.e ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: En tot cas , l ' empresa pot exigir l ' atenció , la cura , la vigilància i la neteja de l ' interior de les instal · lacions , dels vehicles , de la maquinària , de les eines , etc .
Español: En todo caso , la empresa puede exigir la atención , el cuidado , la vigilancia y la limpieza del interior de las instalaciones , de los vehículos , de la maquinaria , de las herramientas , etc.
Català: L ' empresa té l ' obligació que els vehicles , maquinària i instal · lacions estiguin en bones condicions , i que compleixin les normes i els reglaments que amb aquesta finalitat recull la llei .
Español: La empresa tiene la obligación de que los vehículos , maquinaria e instalaciones estén en buenas condiciones , y que cumplan las normas y los reglamentos que con esta finalidad recoge la ley .
Català: Si l ' empresa , d ' acord amb les necessitats de l ' organització i la productivitat , redistribueix el personal , li ha de respectar la categoria professional i concedir un temps d ' adaptació suficient i racional .
Español: Si la empresa , de acuerdo con las necesidades de la organización y la productividad , redistribuye al personal , le ha de respetar la categoría profesional y conceder un tiempo de adaptación suficiente y racional .
Català: Si el canvi de lloc de treball suposa un canvi temporal de residència , perquè aquesta facultat de l ' empresa no repercuteixi en perjudici del treballador , l ' empresa ho haurà de comunicar per escrit amb un preavís , en el qual s ' exposaran les causes i el motiu que justifiquin aquest desplaçament amb indicació , en la mesura que sigui possible , de la durada aproximada d ' aquest canvi , en compliment del que estableixen l ' article 40.4 del Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , i les disposicions posteriors .
Español: Si el cambio de lugar de trabajo supone un cambio temporal de residencia , para que dicha facultad de la empresa no repercuta en perjuicio del trabajador , esta lo habrá de comunicar por escrito con un preaviso , en que se expondrán las causas y el motivo que justifiquen este desplazamiento con indicación en la medida que sea posible de la duración aproximada del mismo , cumpliendo lo que establecen los artículos 40.4 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , y disposiciones posteriores .
Català: Si per necessitats del servei l ' empresa destina el treballador , un cop iniciada la jornada laboral , a un centre de treball diferent i el treballador ha d ' utilitzar el vehicle propi , l ' empresa ha d ' abonar-li a raó de 30 pessetes per quilòmetre recorregut , prèvia justificació , i , en cas que utilitzi un altre mitjà de transport públic li ha d ' abonar l ' import del bitllet d ' anada i tornada .
Español: Si por necesidades del servicio la empresa destinara al trabajador , una vez iniciada la jornada de trabajo , a centro de trabajo distinto y este debiera utilizar el vehículo propio , le abonará a razón de 30 pesetas por kilómetro recorrido , previa justificación del mismo y , en caso de utilizar otro medio de transporte público le abonará el importe del billete de ida y vuelta .
Català: La jornada laboral és de 1.780 hores anuals de treball efectiu , de dilluns a divendres , regulada de conformitat amb la Llei 4 / 1983 , i estableix un calendari de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: La jornada laboral es de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo , de lunes a viernes , regulada de conformidad con la Ley 4/ 1983 , y establece un calendario de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Segons les circumstàncies de producció es poden establir en determinats períodes de l ' any calendaris de distribució diferents de la jornada que impliqui superar els límits màxims , d ' acord amb el que estableix el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , respectant els descansos mínims fixats per la llei .
Español: Según las circunstancias de producción se podrán establecer en determinados periodos del año calendario de distribución diferente de la jornada que implique superar los límites máximos , de acuerdo con lo que establece el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , respetando los descansos mínimos fijados por la ley .
Català: Als efectes de còmput i retribució s ' estableix una borsa d ' hores anuals que no pot ser superior a 50 a l ' any i que es liquiden en períodes mensuals , bé mitjançant el gaudi de dies de vacances , a gaudir a elecció del treballador i prèvia comunicació a l ' empresa amb una antelació de 72 hores a la data del gaudi , o bé amb el seu abonament al final de cada any natural .
Español: A los efectos de cómputo y retribución se establecerá una bolsa de horas anuales que no podrá ser superior a 50 al año y que se liquidarán en periodos mensuales , bien mediante el disfrute de días de vacaciones , a disfrutar a elección del trabajador y previa comunicación a la empresa con una antelación de 72 horas a la fecha del disfrute , o su abono al final de cada año natural .
Català: Es consideren hores estructurals , tot i haver-se suprimit de moment la cotització reduïda a la Seguretat Social , les hores extraordinàries que estan motivades per necessitats del servei , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti , sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Se consideran horas estructurales , aún habiéndose suprimido de momento la cotización reducida a la Seguridad Social , las horas extraordinarias que están motivadas por necesidades del servicio , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate , siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Tot el personal al servei de l ' empresa que es regeix per aquest Conveni té dret a gaudir d ' un període de 33 dies naturals de vacances retribuïdes en funció del salari base , plus de conveni i antiguitat i incentius ( llevat de les hores extraordinàries , que quedaran excloses expressament ) ; es calcula segons la mitjana dels conceptes percebuts pel treballador durant l ' últim semestre .
Español: Todo el personal al servicio de la empresa que se rige por este Convenio tiene derecho a gozar de un periodo de 33 días naturales de vacaciones retribuidas en función del salario base , plus de convenio y antigüedad e incentivos ( salvo las horas extras , que quedarán excluidas expresamente ) ; se calculará según el promedio de los referidos conceptos percibidos por el trabajador durante el último semestre .
Català: El calendari de vacances ha de ser consensuat entre la representació dels treballadors i la Direcció de l ' empresa , i a aquest efecte s ' han d ' establir torns de 3 setmanes al període estival ; i la resta , fins als 33 dies , s ' ha de fer a l ' hivern i Setmana Santa segons les necessitats de producció o , si s ' escau , als ponts corresponents .
Español: El calendario de vacaciones será consensuado entre la representación de los trabajadores y la Dirección de la empresa , a cuyo efecto se establecerán turnos de 3 semanas en el periodo estival ; y el resto , hasta los 33 días , se realizará en invierno y Semana Santa según necesidades de producción o en su caso los puentes correspondientes .
Català: En cas d ' haver-hi diversos interessats en un torn tenen preferència els treballadors que acreditin una determinada situació familiar : per a aquest efecte tenen preferència els casats amb fills en edat escolar i , seguidament , es valoren les circumstàncies personals que els sol · licitants acreditin a aquest efecte .
Español: En caso de existir varios interesados a un turno tendrán preferencia los trabajadores que acrediten situación familiar , a cuyo efecto tendrán preferencia los casados con hijos en edad escolar y , seguidamente , se valorarán las circunstancias personales que a dicho efecto acrediten los solicitantes .
Català: Els treballadors , dins de la previsió obligatòria dels equips i torns de treball , poden substituir-se entre ells , si bé han de comunicar-ho amb una antelació de 7 dies a la Direcció de l ' empresa per tal d ' adoptar les mesures oportunes .
Español: Los trabajadores y dentro de la previsión obligatoria de los equipos y turnos de trabajo podrán sustituirse entre sí , si bien deberán comunicarlo con una antelación de 7 días a la Dirección de la empresa a fin de adoptar las medidas oportunas .
Català: Dins del primer trimestre de l ' any , s ' han d ' establir de comú acord entre els representants dels treballadors i l ' empresa les dates per gaudir de les vacances per a cada treballador ; una vegada fixades , l ' empresa no pot modificar-les unilateralment .
Español: Dentro del primer trimestre del año , se ha de establecer de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa las fechas para gozar de las vacaciones para cada trabajador ; una vez fijadas , la empresa no puede modificarlas unilateralmente .
Català: En aquells casos en què els treballadors prestin els seus serveis per a empreses contractistes , el calendari de vacances s ' adapta en tot cas als règims de vacances establerts en les referides empreses .
Español: En aquellos casos en que los trabajadores presten sus servicios para empresas contratistas el calendario de vacaciones se adaptará en todo caso a los regímenes de vacaciones establecidos en las referidas empresas .
Català: S ' estableix una borsa de vacances per compensar les despeses de desplaçament per vacances , d ' una quantitat de 22.725 pessetes , o la part proporcional en funció de la permanència del treballador a l ' empresa .
Español: Se establece una bolsa de vacaciones para compensar los gastos de desplazamiento por vacaciones , de una cantidad de 22.725 pesetas , o la parte proporcional en función de la permanencia del trabajador en la empresa .
Català: Totes les percepcions econòmiques dels treballadors , en diners o en espècie , per la prestació professional dels serveis laborals , tant si retribueixen la feina efectiva com el temps de presència o els períodes de descans computables com a feina , tenen la consideració de salari .
Español: Todas las percepciones económicas de los trabajadores , en dinero o en especie , para la prestación profesional de los servicios laborales , tanto si retribuyen el trabajo efectivo como el tiempo de presencia o los periodos de descanso computables como trabajo , tienen la consideración de salario .