Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' estendran actes de les reunions , en les quals s ' indicaran els acords presos dins de la seva competència i , si s ' escau , els vots particulars degudament motivats .
Español: Se extenderán actas de las reuniones , en las cuales se indicarán los acuerdos tomados dentro de su competencia y , si es conveniente , los votos particulares debidamente motivados .
Català: Capítol 2 Règim de treball Article 4 Jornada laboral 4.1 S ' estableix la jornada laboral de treball en 37,5 hores setmanals , equivalents a un total anual de 1.807 hores , per a tot el personal afectat per aquest Conveni .
Español: Capítulo 2 Régimen de trabajo Artículo 4 Jornada laboral 4.1 Se establece la jornada laboral de trabajo en 37,5 horas semanales , equivalentes a un total anual de 1.807 horas , para todo el personal afectado por este Convenio .
Català: Durant el període comprès entre el segon dilluns del mes de juny i el segon dilluns del mes de setembre , l ' horari serà intensiu , realitzant-se tota la jornada laboral al matí .
Español: Durante el período comprendido entre el segundo lunes del mes de junio y el segundo lunes del mes de setiembre , el horario será intensivo , realizándose toda la jornada laboral por la mañana .
Català: Si bé , tot el personal haurà de treballar una tarda a la setmana entre dilluns i dijous , que s ' establirà en funció del servei i per una major atenció al públic .
Español: Si bien , todo el personal tendrá que trabajar una tarda a la semana de lunes a jueves , que se establecerá a función del servicio y para una mayor atención al público .
Català: 4.2 Distribució de la jornada laboral i horaris : a ) La distribució de la jornada i horaris seran establertes en funció de les necessitats de cada lloc de treball , que vindran determinades pel Consell Comarcal de la Conca de Barberà .
Español: 4.2 Distribución de la jornada laboral y horarios : a ) La distribución de la jornada y horarios serán establecida en función de las necesidades de cada lugar de trabajo , que vendrán determinadas por el Consejo Comarcal de La Conca de Barberà .
Català: b ) En el cas de ser necessari realitzar modificacions de tipus de jornada i horaris , s ' establirà un procés de negociació previ amb les representats dels treballadors , per analitzar la seva raonabilitat i aplicació .
Español: b ) En el caso de que sea necesario realizar modificaciones de tipos de jornadas y horarios , se establecerá un proceso de negociación previo con los representantes de los trabajadores , para analizar su responsabilidad y aplicación .
Català: c ) Són criteris de distribució de jornada i horaris , que queden fixats en aquest moment , els següents : Matins : de 9 h a 14 h . Tardes : de 15.30 h a 19 h . Divendres : de 9 h a 15 h . Una tarda festiva setmanal ( exclòs divendres ) amb l ' horari de 9 h a 15 h . Per a la realització de la segona tarda de festa es proposa un torn rotatori anual on es tindrà en compte , per una part , les necessitats dels llocs de treball i també els serveis d ' atenció al públic .
Español: c ) Son criterios de distribución de jornada y horarios , que quedan fijados en este momento , los siguientes : Mañanas : de 9 h a 14 h. Tardes : de 15.30 h a 19 h. Viernes : de 9 h a 15 h. Una tarde festiva semanal ( excepto los viernes ) con el horario de 9 h a 15 h. Para la realización de la segunda tarde de fiesta se propone un turno rotatorio anual donde se tendrá en cuenta , por una parte , las necesidades de los puestos de trabajo y también los servicios de atención al público .
Català: Amb caràcter general , el personal que realitzi la jornada de 37 hores i 30 minuts disposarà de 30 minuts diaris per esmorzar en 2 torns : de 10 h a 10.30 h i de 10.30 h a 11 h , segons quina sigui la necessitat .
Español: Con carácter general , el personal que realice la jornada de 37 horas y 30 minutos dispondrá de 30 minutos diarios para desayunar en dos turnos : de 10 h a 10.30 h y de 10.30 h a 11 h , según cual sea la necesidad .
Català: Article 5 Calendari laboral El calendari de dies festius serà el següent : 5.1 Les festes contingudes al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 5 Calendario laboral El calendario de días festivos será el siguiente : 5.1 Las fiestas contenidas en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: 5.3 Les tardes de les vigílies de festa següents : Dijous Sant , Nadal , Cap d ' any i Reis que es tancarà a les 13 h . 5.4 Un cop publicat el calendari oficial aprovat per la Generalitat , es reunirà la Comissió de seguiment del Conveni per tal d ' establir el calendari laboral del Consell .
Español: 5.3 Las tardes de las vigilias de fiesta siguientes : Jueves Santo , Navidad , Fin de Año y Reyes que se cerrará a las 13 horas . ~~~ 5.4 Una vez publicado el calendario oficial aprobado por la Generalidad , se reunirá la Comisión de seguimiento del Convenio para establecer el calendario laboral del Consejo .
Català: Article 6 Vacances Les vacances del personal tindran una durada de 22 dies laborables , o dels dies que en corresponguin en proporció al temps transcorregut en situació de servei actiu interior a un any .
Español: Artículo 6 Vacaciones Las vacaciones del personal tendrán una duración de 22 días laborables , o de los días que correspondan en proporción al tiempo transcurrido en situación de servicio activo inferior a un año .
Català: Els plans de vacances hauran de presentar-se al departament de personal en la data que es determini , amb antelació suficient per notificar-ne la confirmació al treballador abans del 15 d ' abril .
Español: Los planes de vacaciones tendrán que presentarse al departamento de personal en la fecha que se determine , con antelación suficiente para notificar la confirmación al trabajador antes del 15 de abril .
Català: Article 7 Llicències i permisos retribuïts Tots els treballadors al servei del Consell , avisant amb la deguda antelació i amb justificació prèvia , podran absentar-se del treball sense pèrdua de drets ni retribucions per algun dels motius previstos en aquest article .
Español: Artículo 7 Licencias y permisos retribuidos Todos los trabajadores al servicio del Consejo , avisando con la debida antelación y con justificación previa , podrán ausentarse del trabajo sin pérdida de derechos ni retribuciones por alguno de los motivos previstos en este artículo .
Català: S ' haurà d ' aportar amb la sol · licitud el justificant inicial de la petició en els casos en què sigui possible i , amb posterioritat , com a màxim en el dia posterior al de la reincorporació al treball , el justificant corresponent a la utilització del permís per la causa que va ser demanat i del temps utilitzat si correspon .
Español: Se deberá aportar con la solicitud el justificante inicial de la petición en los casos que sea posible y , con posterioridad , como máximo en el día posterior al de la reincorporación al trabajo , el justificante correspondiente a la utilización del permiso por la causa que fue pedido y del tiempo utilizado si corresponde .
Català: j ) Així mateix s ' atorgarà el temps necessari per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal , sempre que no es pugui realitzar fora del temps de treball .
Español: j ) Así mismo se otorgará el tiempo necesario para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal , siempre que no se pueda realizar fuera del tiempo de trabajo .
Català: Article 9 Llicències no retribuïdes Sempre que es pugui garantir el funcionament del servei , el Consell podrà concedir a tot el personal laboral indefinit i funcionari , una llicència no retribuïda , per un període de 3 mesos , per motius d ' estudis , situacions familiars o bé d ' altres de caràcter anàleg , i es mantindran tots els drets i condicions inherents al lloc de treball .
Español: Artículo 9 Licencias no retribuidas Siempre que se pueda garantizar el funcionamiento del servicio , el Consejo podrá conceder a todo el personal laboral indefinido y funcionario , una licencia no retribuida , por un período de 3 meses , para motivos de estudios , situaciones familiares o bien otras de carácter análogo , y se mantendrán todos los derechos y condiciones inherentes al lugar de trabajo .
Català: Igualment , es podrà concedir llicència , a la qual fa referència l ' apartat anterior i sota les mateixes condicions , a tots aquells treballadors laborals que , per causes diverses , tinguin una antiguitat superior a 3 anys i no hagin adquirit la condició de contractat laboral indefinit .
Español: Igualmente , se podrá conceder licencia , a la cual hace referencia el apartado anterior y bajo las mismas condiciones , a todos aquellos trabajadores laborales que , por causas diversas , tengan una antigüedad superior a 3 años y no tengan adquirido la condición de contratado laboral indefinido .
Català: Les llicències no retribuïdes se sol · licitaran per escrit amb una antelació de 15 dies i es resoldran com a màxim 10 dies abans de la data sol · licitada .
Español: Las licencias no retribuidas se solicitaran por escrito con una antelación de 15 días y se resolverán como máximo 10 días antes de la fecha solicitada .
Català: Article 10 Baixes per malaltia En els casos de malaltia , accident o maternitat , a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest acord , li serà abonat un complement de les prestacions de la Seguretat Social a càrrec del Consell , fins el 100 % de les retribucions fixes i complementàries que corresponguin a cada persona en relació al seu lloc de treball .
Español: Artículo 10 Bajas por enfermedad En los casos de enfermedad , accidente o maternidad , a todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este acuerdo , le será abonado un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social a cargo del Consejo , hasta el 100 % de las retribuciones fijas y complementarias que correspondan a cada persona con relación a su lugar de trabajo .
Català: Aquesta millora tindrà una durada màxima igual al període de la baixa per maternitat , i en el cas de la malaltia i l ' accident , el període de durada màxima ordinària de la incapacitat temporal , de 18 mesos .
Español: Esta mejora tendrá una duración máxima igual al período de la baja por maternidad , y en el caso de la enfermedad y el accidente , el período de duración máxima ordinaria de la incapacidad temporal , de 18 meses .
Català: El Consell posarà a disposició del lloc de treball que quedi descobert per una baixa superior a un mes un substitut per tal de cobrir les necessitats del servei que presta aquest lloc de treball .
Español: El Consejo pondrá a disposición del lugar de trabajo que quede descubierto por una baja superior a un mes un substituto con el fin de cubrir las necesidades del servicio que presta este lugar de trabajo .
Català: Prèviament a l ' adopció de qualsevol acord que suposi la pèrdua de la millora de les prestacions de la Seguretat Social o la formalització d ' un expedient , es comunicarà als representants dels treballadors les circumstàncies que concorren per tal que , si ho estimen oportú , emetin un informe al respecte .
Español: Previamente a la adopción de cualquier acuerdo que suponga la pérdida de la mejora de las prestaciones de la Seguridad Social o la formalización de un expediente , se comunicará a los representantes de los trabajadores las circunstancias que concurren para que , si lo creen oportuno , emitan un informe al respecto .
Català: Article 11 Seguretat i salut En totes les matèries que afectin la seguretat i salut en el treball seran d ' aplicació les disposicions legals vigents , en especial la Llei de prevenció de riscos laborals i la normativa reglamentària que la desenvolupi .
Español: Artículo 11 Seguridad y salud En todas las materias que afecten la seguridad y salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones legales vigentes , en especial la Ley de prevención de riesgos laborales y la normativa reglamentaria que la desarrollen .
Català: Article 12 Integració laboral dels disminuïts El Consell manifesta la seva voluntat d ' assolir l ' objectiu de cobrir el 2 % de les places totals de la plantilla , amb persones amb minusvalideses físiques , psíquiques o sensorials .
Español: Artículo 12 Integración laboral de los disminuidos El Consejo manifiesta su voluntad de alcanzar el objetivo de cubrir el 2 % de las plazas totales de la plantilla , con personas con minusvalías físicas , psíquicas o sensoriales .
Català: Amb la finalitat d ' assolir aquest objectiu , es reservarà en les ofertes públiques d ' ocupació el nombre de places per a aquestes persones que legalment correspongui , en aquells llocs de treball que puguin desenvolupar .
Español: Con la finalidad de alcanzar este objetivo , se reservará en las ofertas públicas de ocupación el número de plazas para a éstas personas que legalmente corresponda , en aquellos puestos de trabajo que puedan desarrollar .
Català: Article 13 Promoció interna La corporació es compromet a potenciar la promoció vertical , restringida , interna i general que prioritzi l ' experiència i la professionalitat a l ' hora d ' ocupar places de major responsabilitat i categoria .
Español: Articulo 13 Promoción interna La corporación se compromete a potenciar la promoción vertical , restringida , interna y general que priorice la experiencia y la profesionalidad a la hora de ocupar plazas de mayor responsabilidad y categoría .
Català: Als efectes d ' aquest Conveni col · lectiu , s ' entén per promoció interna , en sentit ampli , el dret del personal d ' aquest Consell a accedir a altres places , escales o subescales immediatament superiors a la que ocupa mitjançant contracte laboral indefinit .
Español: A los efectos de este Convenio colectivo , se entiende por promoción interna , en sentido amplio , el derecho del personal de este Consejo a acceder a otras plazas , escalas o subescalas inmediatamente superiores a la que ocupa mediante contrato laboral indefinido .
Català: D ' acord amb el que s ' assenyala en l ' apartat anterior , el Consell es compromet a facilitar la promoció interna d ' accés a categories , escales i subescales d ' un grup de titulació a un altre immediatament superior .
Español: De acuerdo con lo que señala el apartado anterior , el Consejo se compromete a facilitar la promoción interna de acceso a categorías , escalas y subescalas de un grupo de titulación a otro inmediatamente superior .
Català: Els requisits per a prendre part en els torns de promoció interna són els següents : a ) Tenir la titulació exigida per a cada escala , subescala , classe i categoria a la qual es vulgui accedir .
Español: Los requisitos para tomar parte en los turnos de promoción interna son los siguientes : a ) Tener la titulación exigida para cada escala , subescala , clase y categoría a la cual se quiera acceder .
Català: El sistema de selecció per al torn de promoció interna serà el concurs de mèrits , llevat d ' aquells supòsits en els quals la legislació estableixi un altre sistema diferent .
Español: El sistema de selección para el turno de promoción interna será el concurso de méritos , excepto aquéllos casos en los cuales la legislación establezca otro sistema diferente .
Català: El Consell es compromet perquè en els supòsits d ' adscripció als llocs de treball que no impliquin comandament s ' elaborin i aprovin unes bases de caràcter restringit , a les quals podran acollir-se totes aquelles persones que compleixin els requisits següents : — 1 Ser treballador laboral fix d ' aquest Consell .
Español: El Consejo se compromete para que los casos de adscripción a los puestos de trabajo que no impliquen mando se elaboren y aprueben unas bases de carácter restringido , a la cual podrán acogerse todas aquellas personas que cumplan los requisitos siguientes : — 1 Ser trabajador labora fijo de este Consejo .
Català: Quan algun treballador faci , en un període superior a 1 mes , tasques corresponents a categories superiors , percebrà els emoluments que legalment li corresponguin , a més a més de les gratificacions que s ' acordin .
Español: Cuando algún trabajador haga , en un período superior a 1 mes , tareas correspondientes a categorías superiores , percibirá los emolumentos que legalmente le correspondan , además de las gratificaciones que se acuerden .
Català: El treballador que realitzi , per un període superior a 6 mesos durant 1 any , o 8 mesos durant 2 anys , funcions de categoria superior a la categoria professional que tingui reconeguda pot reclamar la classificació professional adequada , així com les retribucions econòmiques corresponents .
Español: El trabajador que realice , por un período superior a 6 meses durante 1 año , o 8 meses durante 2 años , funciones de categoría superior a la categoría profesional que tenga reconocida puede reclamar la clasificación profesional adecuada , así como las retribuciones económicas correspondientes .
Català: Quan es produeixi una vacant a un col · lectiu on es realitzin torns , jornades partides , diferents horaris , etc. i legalment no hi hagi impediment , amb anterioritat a la convocatòria per cobrir aquesta vacant , es posarà en coneixement del conjunt del col · lectiu els efectes de possibilitar la mobilitat interna .
Español: Cuando se produzca una vacante a un colectivo donde se realicen turnos , jornadas partidas , diferentes horarios , etc. , y legalmente no haya impedimento , con anterioridad a la convocatoria para cubrir esta vacante , se pondrá en conocimiento del conjunto del colectivo a los efectos de posibilitar la movilidad interna .
Català: Article 14 Classificació professional La classificació professional té per objecte la determinació , l ' ordenació , la definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades als treballadors d ' acord amb les tasques i les funcions que efectivament desenvolupin .
Español: Artículo 14 Clasificación profesional La clasificación profesional tiene por objeto la determinación , la ordenación , la definición de las diferentes categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con las tareas y las funciones que efectivamente desarrollen .
Català: Durant l ' any 2000 es crearà el catàleg de llocs de treball de la plantilla de personal del Consell Comarcal de la Conca de Barberà amb l ' assignació dels nivells de complement per a cada lloc .
Español: Durante el año 2000 se creará el catálogo de puestos de trabajo de la plantilla de personal del Consejo Comarcal de La Conca de Barberà con la asignación de los niveles de complemento para a cada lugar .
Català: Capítol 3 Drets econòmics Article 15 Retribucions L ' increment retribuïdor general per als anys de vigència de l ' acord , serà el fixat en els pressupostos de l ' Estat , aplicat sobre tots els conceptes salarials que correspongui .
Español: Capítulo 3 Derechos económicos Artículo 15 Retribuciones El incremento retributivo general para los años de vigencia del acuerdo , será el fijado en los presupuestos del Estado , aplicado sobre todos los conceptos salariales que corresponda .
Català: Article 17 Pagues extraordinàries S ' abonarà a tot el personal una paga extraordinària en el mes de juny i una altra per Nadal , amb un valor igual a 1 mensualitat completa cada una d ' elles , que inclourà tots els conceptes retributius fixos mensuals .
Español: Artículo 17 Pagas extraordinarias Se abonarán a todo el personal una paga extraordinaria en el mes de junio y otra por Navidad , con un valor igual a 1 mensualidad completa cada una de ellas , que incluirá todos los conceptos retribuidos fijos mensuales .
Català: Article 18 Antiguitat El personal té dret a la percepció de triennis per antiguitat des de la data del primer contracte laboral , la quantia dels quals vindrà determinada per l ' últim grup retributiu que correspon al treballador , tot i que s ' hagin acreditat per serveis prestats anteriorment en altres grups .
Español: Artículo 18 Antigüedad El personal tiene derecho a la percepción de trienios por antigüedad desde la fecha del primer contrato laboral , la cuantía de los cuales vendrá determinada por el último grupo retribuido que corresponde al trabajador , todo y que se hayan acreditado por servicios prestados anteriormente en otros grupos .
Català: Als efectes de triennis , el Consell Comarcal , prèvia sol · licitud de l ' interessat per tal que s ' efectuï el seu reconeixement , per cada tres anys treballats , en el mateix lloc de treball , sense interrupció de cap tipus i sense que s ' hagi produït liquidació .
Español: A los efectos de trienios , el Consejo Comarcal , previa solicitud del interesado para que se efectúe su reconocimiento , por cada tres años trabajados , en el mismo lugar de trabajo , sin interrupción de ningún tipo y sin que se haya producido liquidación .
Català: Article 19 Hores extraordinàries Només es faran les hores extraordinàries que corresponguin a feines fora de l ' horari habitual per necessitats del servei i es realitzaran tenint en compte les necessitats del servei i d ' acord amb gerència .
Español: Artículo 19 Horas extraordinarias Solo se harán las horas extraordinarias que correspondan a trabajos fuera del horario habitual por necesidades del servicio y de acuerdo con gerencia .
Català: Per recuperar les hores extraordinàries acumulades , caldrà fer una sol · licitud prèvia amb 3 dies d ' antelació , que justifiqui el motiu i la necessitat , i amb la conformitat de l ' àrea de gerència comunicada com a màxim al dia següent de la sol · licitud .
Español: Para recuperar las horas extraordinarias acumuladas , se deberá hacer una solicitud previa con 3 días de antelación , que justifique el motivo y la necesidad , y con la conformidad del área de gerencia comunicada como máximo al día siguiente de la solicitud .
Català: Article 20 Indemnitzacions per raó del servei Les indemnitzacions per raó del servei , amb justificació prèvia , seran les següents : 20.1 Dietes Per assistència a fires o per haver de treballar fora de l ' horari laboral s ' estableixen les següents retribucions : Mitja pensió ( dinar o sopar ) : 2.000 ptes . ~ ~ ~ màxim .
Español: Artículo 20 Indemnizaciones por razón del servicio Las indemnizaciones por razón del servicio , con justificación previa , serán las siguientes : 20.1 Dietas Por asistencia a ferias o por haber de trabajar fuera del horario laboral se establecen las siguientes retribuciones : Media pensión ( comida o cena ) : 2.000 ptas . , máximo .
Català: Transport en mitjans públics : L ' import del bitllet o la factura del taxi L ' import del tiquet del pàrking 20.2 Ús del vehicle propi En els casos de sinistre en el vehicle propi utilitzat per realitzar serveis del Consell Comarcal , aquest es farà càrrec de les despeses corresponents a les reparacions del vehicle amb un màxim de 500.000 ptes . , així com de la diferència econòmica en les bonificacions acumulades en l ' assegurança del vehicle que , per raó del sinistre , es perdin .
Español: Transporte en medios públicos : El importe del billete o la factura del taxi El importe del ticket del parking 20.2 Uso del vehículo propio En los casos de siniestro en el vehículo propio utilizado para servicios del Consejo Comarcal , este se hará cargo de los gastos correspondientes a las reparaciones del vehículo con un máximo de 500.000 ptas . , así como de la diferencia económica en las bonificaciones acumuladas en el seguro del vehículo que , por razón del siniestro , se pierdan .
Català: Article 21 Interrupció de la jornada Quan es duguin a terme funcions extraordinàries en jornades prolongades que s ' hagin d ' interrompre per prendre aliments , el temps d ' interrupció es considerarà com a treballat a tots els efectes .
Español: Artículo 21 Interrupción de la jornada Cuando se lleven a término funciones extraordinarias en jornadas prolongadas que se hayan de interrumpir para tomar alimentos , el tiempo de interrupción se considerará como trabajado a todos los efectos .
Català: Capítol 4 Millores socials Article 22 Ajudes per fills disminuïts El Consell es compromet a garantir la quantitat de 25.000 ptes . ~ ~ ~ anuals .
Español: Capítulo 4 Mejoras sociales Artículo 22 Ayudas para hijos disminuidos El Consejo se compromete a garantizar la cantidad de 25.000 ptas . , anuales .
Català: En el cas que el personal que el percebi tingués ajudes pel mateix concepte d ' un altre organisme públic ( Seguretat Social , municipal , etc . ) , el Consell pagarà la diferència fins a assolir la quantitat abans esmentada .
Español: En el caso que el personal que lo perciba tuviera ayudas por el mismo concepto de otro organismo público ( Seguridad Social , municipal , etc. ) , el Consejo pagará la diferencia hasta alcanzar la cantidad antes señalada .
Català: Article 23 Revisió mèdica A càrrec de la corporació s ' efectuarà anualment un reconeixement mèdic opcional a tot el personal dins de les hores de treball , en concordança amb el mapa de risc que s ' estableixi .
Español: Artículo 23 Revisión médica A cargo de la corporación se efectuará anualmente un reconocimiento médico opcional a todo el personal dentro de las horas de trabajo , en concordancia con el mapa de riesgo que se establezca .
Català: Article 24 Incapacitat parcial laboral A petició del treballador , el Consell tindrà en compte els casos d ' incapacitat parcial laboral i farà el possible per enquadrar-los en un lloc de treball adequat a la incapacitació que presenti .
Español: Artículo 24 Incapacidad parcial laboral A petición del trabajador , el Consejo tendrá en cuenta los casos de incapacidad parcial laboral y hará lo posible para encuadrarlos en un lugar de trabajo adecuado a la incapacidad que presente .
Català: Article 25 Dret de protecció a la treballadora embarassada A la dona embarassada li seran d ' aplicació totes les normes legals de protecció existents de seguretat i salut .
Español: Artículo 25 Derecho de protección a la trabajadora embarazada A la mujer embarazada le serán de aplicación todas las normas legales de protección existentes de seguridad y salud .
Català: Article 26 Formació professional Tots els treballadors del Consell Comarcal de la Conca de Barberà tenen dret a fer cursos de formació i , amb aquesta finalitat , tothom podrà participar com a mínim en dos cursos de formació ( màxim 100 hores ) a l ' any , sempre que siguin necessaris per a la prestació de l ' activitat del treballador .
Español: Artículo 26 Formación profesional Todos los trabajadores del Consejo Comarcal de La Conca de Barberà tienen derecho a realizar cursos de formación y , con esta finalidad , todos podrán participar como mínimo en dos cursos de formación ( máximo 100 horas ) al año , siempre que sean necesarios para la prestación de la actividad del trabajador .
Català: Els cursos de formació de dilluns a divendres que incrementin l ' horari laboral no generaran una acumulació d ' hores festives excepte aquells que , per organització del servei , s ' hagin de fer en un horari especial o determinat .
Español: Los cursos de formación de lunes a viernes que incrementen el horario laboral no generaran una acumulación de horas festivas excepto aquellos que , por organización de servicio , se tengan que realizar en un horario especial o determinado .
Català: Els cursos de menys de 100 hores organitzats per l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya ( EAPC ) i la Diputació ( SAM ) , altres administracions , el propi Consell Comarcal o aquells que per la prestació d ' algun servei determinat l ' empresa consideri convenient l ' assistència , el cost econòmic del curs , així com els desplaçaments i les dietes , seran gratuïtes pel personal i anirà a càrrec del Consell Comarcal .
Español: Los cursos de menos de 100 horas organizados por la Escuela de Administración Pública de Cataluña y la Diputación , otras administraciones , el propio Consejo Comarcal o aquellos que por la prestación de algún servicio determinado la empresa considere conveniente la asistencia , el coste económico del curso , así como los desplazamientos y las dietas , serán gratuitas para el personal y irá a cargo del Consejo Comarcal .
Català: Les sol · licituds es presentaran al Consell i se n ' haurà d ' especificar la quantitat , els motius o les causes i el termini de devolució , el qual no podrà superar les 12 mensualitats .
Español: Las solicitudes se presentaran al Consejo y se deberán especificar la cantidad , los motivos o causas y el plazo de devolución , el cual no podrá superar las 12 mensualidades .
Català: Article 28 Responsabilitat civil i penal La corporació contractarà una pòlissa que cobreixi la responsabilitat civil i penal a favor de tots els treballadors del Consell Comarcal , d ' acord amb el grau de responsabilitat dels respectius llocs de treball .
Español: Artículo 28 Responsabilidad civil y penal La corporación contratará una póliza que cubra la responsabilidad civil y penal a favor de todos los trabajadores del Consejo Comarcal , de acuerdo con el grado de responsabilidad de los respectivos puestos de trabajo .
Català: La corporació facilitarà al seu càrrec la defensa del treballador que , com a conseqüència de l ' exercici de les seves obligacions , sigui objecte d ' actuacions judicials i assumirà els costos i les despeses que se ' n derivin , incloses fiances , excepte en els casos en què en la sentència es reconegui culpa , engany , negligència o mala fe .
Español: La corporación facilitará a su cargo la defensa del trabajador que , como a consecuencia del ejercicio de sus obligaciones , sea objeto de actuaciones judiciales y asumirá los costes y los gastos que se deriven , incluidas fianzas , excepto en los casos en que en la sentencia se reconozca la culpa , engaño , negligencia o mala fe .
Català: Excepte en els casos de renúncia expressa del propi treballador , o bé que el demandat sigui el Consell Comarcal , l ' elecció de la defensa es realitzarà de mutu acord entre el treballador i la corporació .
Español: Excepto en los casos de renuncia expresa del propio trabajador , o bien que el demandado sea el Consejo Comarcal , la elección de la defensa se realizará de mutuo acuerdo entre el trabajador y la corporación .
Català: El Consell Comarcal garantirà l ' adscripció del treballador que presti els seus serveis com a conductor a un lloc de treball adequat als seus coneixements , sense menystenir dels seus drets econòmics en el cas de la retirada temporal o definitiva del carnet de conduir quan aquesta es derivi de l ' exercici de les seves funcions i no s ' apreciï engany , negligència o mala fe del treballador .
Español: El Consejo Comarcal garantizará la adscripción del trabajador que preste sus servicios como conductor a un lugar de trabajo adecuado a sus conocimientos , sin tener en menos de sus derechos económicos en el caso de la retirada temporal o definitiva del carnet de conducir cuando ésta se derive del ejercicio de sus funciones y no se aprecie engaño , negligencia o mala fe en el trabajador .
Català: Article 29 Assegurança de vida i accidents Es contracta una pòlissa d ' assegurança de vida i accidents per a tots els treballadors , que cobrirà el risc de mort i invalidesa permanent , per una indemnització de : 2.000.000 ptes .
Español: Artículo 29 Seguro de vida y accidentes Se contrata una póliza de seguro de vida y accidentes para todos los trabajadores , que cubrirá el riesgo de muerte y invalidez permanente , por una indemnización de : 2.000.000 ptas .
Català: per invalidesa permanent Assistència sanitària il · limitada Cobertura consorci compensació assegurança inclosa En els casos d ' invalidesa , s ' aplicarà el barem que estableixi la pòlissa a percebre en qualssevol d ' aquestes contingències pels hereus legals o els assignats especialment .
Español: por invalidez permanente Asistencia sanitaria ilimitada Cobertura consorcio compensación seguro incluido En los casos de invalidez , se aplicará el baremo que establece la póliza a percibir en cualquiera de éstas contingencias para los herederos legales o los asignados especialmente .
Català: Les garanties per a la contingència d ' accident s ' incrementen en el mateix percentatge que l ' índex de preus de consum ( IPC ) Igualment , el Consell es farà càrrec dels objectes personals deteriorats o trencats amb motiu del treball .
Español: Las garantías para la contingencia de accidente se incrementan en el mismo porcentaje que el índice de precios al consumo Igualmente , el Consejo se hará cargo de los objetos personales deteriorados o rotos por motivo del trabajo .
Català: Per això , en tots els casos serà preceptiu l ' informe del cap corresponent amb relació a les especials circumstàncies que hi concorren ( accident de treball , situació perillosa o violenta , etc . ) , i en el qual s ' acreditarà la no existència de falta de diligència per part l ' empleat .
Español: Por esto , en todos los casos será perceptivo el informe del jefe correspondiente con relación a las especiales circunstancias que concurran ( accidente de trabajo , situación peligrosa o violenta , etc. ) , y en el cual se acreditará la no existencia de falta de diligencia por parte del empleado .
Català: Capítol 5 Drets sindicals Article 30 Reunió de personal Es podran fer reunions de personal dins l ' horari de treball , convocades en la forma establerta .
Español: Capítulo 5 Derechos sindicales Artículo 30 Reunión de personal Se podrán hacer reuniones de personal dentro del horario de trabajo , convocadas en la forma establecida .
Català: Vist el text de les actes de les comissions paritària i negociadora del Conveni col · lectiu de treball de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi , subscrites per les parts negociadores els dies 30 de juny i 18 de desembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors : l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció dels acords de les comissions paritària i negociadora del Conveni col · lectiu de treball de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto de las actas de las comisiones paritaria y negociadora del Convenio colectivo de trabajo de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio , suscritas por las partes negociadoras los días 30 de junio y 18 de diciembre de 2000 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción de los acuerdos de las comisiones paritaria y negociadora del Convenio colectivo de trabajo de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Barcelona , 18 de gener de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Transcripció literal del text signat per les parts ACORDS de les comissions paritària i negociadora del Conveni col · lectiu de treball de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi .
Español: Barcelona , 18 de enero de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Traducción literal del texto firmado por las partes ACUERDOS de las comisiones paritaria y negociadora del Convenio colectivo de trabajo de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio .
Català: Acta de la Comissió Negociadora de 18 de desembre de 2000 , per la qual es ratifiquen el conjunt d ' acords adoptats a la Comissió Paritària de 30 de juny de 2000 Acords Primera Actualització salarial Donat que el Conveni estableix en el seu article 32 que per a l ' any 2000 es pacte un increment de l ' IPC previst pel Govern amb clàusula de revisió , ambdues parts per unanimitat acorden fixar les Taules salarials amb les següents quanties .
Español: Acta de la Comisión Negociadora de 18 de diciembre de 2000 , por la que se ratifican el conjunto de acuerdos adoptados en la Comisión Paritaria de 30 de junio de 2000 Acuerdos Primera Actualización salarial Dado que el Convenio establece en su artículo 32 que para el año 2000 se pacta un incremento del IPC previsto por el Gobierno con cláusula de revisión , las dos partes por unanimidad acuerdan fijar las tablas salariales con las siguientes cantidades .
Català: Taules salarials per a l ' any 2000 Nivell 1 72.083 pessetes Nivell 2 75.617 pessetes Nivell 3 79.326 pessetes Nivell 4 91.012 pessetes Nivell 5 109.478 pessetes Nivell 0 119.678 pessetes Respecte del plus del transport definit a l ' article 34 , es fitxa en la quantia de 7.140 pessetes Segona Respecte a la pregunta formulada per l ' Associació de Vídeo Clubs de Catalunya sobre si els hi és d ' aplicació el Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi es manifesta el següent : Per part de la representació empresarial es manifesta que caldria incloure ' ls al Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi .
Español: Tablas salariales para el año 2000 Nivel 1 72.083 pesetas Nivel 2 75.617 pesetas Nivel 3 79.326 pesetas Nivel 4 91.012 pesetas Nivel 5 109.478 pesetas Nivel 0 119.678 pesetas Respecto al plus de transporte definido en el artículo 34 , se fija la cantidad de 7.140 pesetas .
Català: Per part de la representació social , es reconeix que no existeix un conveni específic del subsector , no obstant i pendent d ' una propera reunió paritària en un termini no superior a un mes , donat el coneixement del contingut del article 1 del vigent Conveni col · lectiu de Treball de Comerç i importadors d ' articles Fotogràfics , Vídeos i So de la Província de Barcelona " s ' estudiarà la incorporació al Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi , en la mesura que es pugui garantir les actuals i futures condicions socials i econòmiques , Hamb la finalitat que els treballadors no pateixin cap pèrdua .
Español: Segunda Respecto a la pregunta formulada por la Asociación de Video Clubs de Cataluña sobre si les es de aplicación el Convenio colectivo de Comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio se manifiesta lo siguiente : Por parte de la representación empresarial se manifiesta que tendría que incluirse en el Convenio colectivo de Comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio .
Català: Tercera En relació a si el sector de comerç al detall de fruita i verdura de la província de Barcelona està inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi , per part d ' ambdues parts es manifesta que sense cap mena de dubte cal considerar inclòs aquest subsector en l ' àmbit del conveni , acordant ambdues parts i per unanimitat .
Español: Por parte de la representación social , se reconoce que no existe un Convenio específico del subsector , no obstante y pendiente de una próxima reunión paritaria en un plazo no superior a un mes , dado el conocimiento del contenido del artículo 1 del vigente Convenio colectivo de Trabajo de Comercio y importadores de artículos Fotográficos , videos y Sonido de la Provincia de Barcelona se estudiará la incorporación al Convenio colectivo de Comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio , en la medida que se puedan garantizar las actuales y futuras condiciones sociales y económicas , con la finalidad que los trabajadores no sufran ninguna pérdida .
Català: Considerar inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi al sector de comerç al detall de Fruita i Verdura de la província de Barcelona .
Español: Tercera En relación a si el sector de Comercio al menor de fruta i verdura de la provincia de Barcelona está incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo de Comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio , por ambas partes se manifiesta que sin ninguna duda hay que considerar incluido este sector en el ámbito del Convenio , acordándolo ambas partes y por unamimidad .
Català: Quarta En relació a les empreses i subsectors que estant en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi , i que han estat fins a l ' entrada en vigor d ' aquest aplicant un altra conveni , per unanimitat ambdues parts acorden .
Español: Considerar incluido en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo de Comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio el sector de Comercio al menor de Fruta y Verdura de la Provincia de Barcelona .
Català: Que la incorporació d ' empreses i subsectors que estant en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi , i que han estat fins a l ' entrada en vigor d ' aquest aplicant un altra conveni , es realitzarà seguint les següents premisses : a ) Respecte dels treballadors que treballaven amb anterioritat a 1 de gener de 1999 , caldrà respectar les condicions salarials que tenien en el marc del conveni que se ' ls aplicava , en cas de ser més favorables .
Español: Cuarta En relación a las empresas y subsectores que estando en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo de Comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio , y que han estado hasta la entrada en vigor de este aplicando otro Convenio , por unanimidad ambas partes acuerdan : Que la incorporación de empresas y subsectores que estando en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio , y que han estado hasta la entrada en vigor de este aplicando otro Convenio , se realizará siguiendo las siguientes premisas : a ) Respecto a los trabajadores que trabajaban con anterioridad al 1 de enero de 1999 , se respetarán las condiciones salariales que tenían en el marco del Convenio que se les aplicaba , en caso de ser mas favorables .
Català: Malgrat això , l ' empresa podrà compensar i absorbir aquestes millores condicions , tal com estableix l ' article 7 i 8 del Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi .
Español: Aún así , la empresa podrá compensar y absorber estas mejores condiciones , tal como establece el artículo 7 y 8 del Convenio colectivo de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio .
Català: b ) Respecte dels treballadors que s ' han incorporat amb posterioritat a 1 de gener de 1999 s ' aplica el Conveni col · lectiu de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi .
Español: b ) Respecto a los trabajadores que se han incorporado con posterioridad al 1 de enero de 1999 se aplica el Convenio colectivo de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin Convenio propio .
Català: Cinquena Respecte de la consulta formulada pel Sr . Joan Balcells Ollé , administrador de la Societat Marxuach , SA , en relació al Plus transport i la seva compensació i absorció per unanimitat ambdues parts acorden . ~ ~ ~ Les compensacions es realitzaran entre conceptes salarials o no salarials , de tal forma que mai un concepte salarial pot compensar-ne un de no salarial i viceversa .
Español: Quinta Respecto a la consulta formulada por el Señor Joan Balcells Ollé , administrador de la Sociedad Marxuach , SA , en relación al plus de transporte y su compensación y absorción por unanimidad ambas partes acuerdan : Las compensaciones se realizarán entre conceptos salariales o no salariales , de tal forma que nunca un concepto salarial puede compensar a uno no salarial y viceversa .
Català: Així doncs si un treballador no cobra Plus de transport , malgrat superi aquesta quantia amb conceptes salarials , té l ' obligació l ' empresa d ' abonar-li el plus de transport , en la quantia que estableix el Conveni .
Español: Así pues , si un trabajador no cobra plus transporte , aunque supere esta cantidad con conceptos salariales , tiene la obligación la empresa de abonarle el plus transporte , en la cantidad que establece el Convenio .
Català: Contràriament podrà anar compensant i absorbint els conceptes salarials i no salarials en els termes a apartat anterior definits , així doncs , en cas de tenir un plus transport superior podrà absorbir els increments que es vagi produint fins igualar-se , i també en el cas dels conceptes salarials .
Español: Contrariamente podrá ir compensando y absorbiendo los conceptos salariales i no salariales en los términos a apartado anterior definidos , así pues , en caso de tener un plus transporte superior podrá absorber los incrementos que se vayan produciendo hasta igualarse , y también en el caso de los conceptos salariales .
Català: Vist l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bertelsmann Distribución España , SA ( centre de Martorell ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 14 de novembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bertelsmann Distribución España , SA ( centre de Martorell ) , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bertelsmann Distribución España , SA ( centro de Martorell ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 14 de noviembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bertelsmann Distribución España , SA ( centro de Martorell ) , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Representants dels treballadors : els membres del Comitè Francisco González , en qualitat de president , Silvia Alcaraz , Sebastián López , Esther Mejías i Josefa Gutiérrez ; com a assessor sindical de la UGT Guillermo López .
Español: Silvia Alcaraz , D. Sebastián López , Dña . ~~~ Esther Mejías y Dña . ~~~ Josefa Gutiérrez y como asesor sindical por UGT el Sr . Guillermo López .
Català: A Martorell ( província de Barcelona ) , als locals de l ' empresa Bertelsmann Marketing Services España , SA ( abans denominada Bertelsmann Distribución España , SA ) , amb NIF A61183836 , amb domicili a la Gran Via de la Seat , s / n , 08760 de Martorell , a les 10 h del 14 de novembre de 2000 , es reuneixen els membres de la Comissió Negociadora del I Conveni col · lectiu de l ' empresa per als anys 2000 i 2001 , tots ells amb adreça al domicili de l ' empresa pel que fa a notificacions .
Español: En Martorell , en los locales de la empresa Bertelsmann Marketing Services España , SA ( antes denominada Bertelsmann Distribución España , SA ) , con NIF A61183836 y domicilio en Gran Vía Seat , s/ n de Martorell , siendo las 10 horas del día 14 de noviembre de 2000 , se reúnen los miembros de la Comisión Negociadora del primer Convenio colectivo de la empresa , para los años 2000 y 2001.