Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els imports dels nous venciments d ' antiguitat per a cada categoria són els que hi ha a l ' annex 2 ( annex 2 / 97 i annex 2 / 98 ) d ' aquest Conveni , a raó de dos biennis i cinc quinquennis .
Español: Los importes de los nuevos vencimientos de antigüedad para cada categoría , serán los que se indican en el anexo 2 ( anexo 2/ 97 y anexo 2/ 98 ) de este Convenio , a razón de dos bienios y cinco quinquenios .
Català: Aquest concepte té el mateix increment que s ' apliqui a les taules del Conveni . ~ ~ ~ No és absorbible ni compensable i té un caràcter ad personam . ~ ~ ~ S ' abona en 15 pagues l ' any .
Español: Este concepto tendrá el mismo incremento que se aplique en las tablas del Convenio , no siendo absorbible ni compensable y teniendo carácter de condición ad personam , abonándose en quince pagas al año .
Català: A tot el personal no comprès en l ' estudi de reestructuració organitzativa que s ' està realitzant a l ' empresa i que comprèn inicialment des de la direcció fins a la categoria d ' encarregat de secció o assimilat i que en data 31 de desembre de 1995 tenia el concepte salarial de complement personal ( que es reflecteix en els rebuts de salari com a " garantia , article 8 del Conveni " ) , excepcionalment l ' any 1996 se li va incrementar d ' un 3,25 % l ' import acreditat en aquella data .
Español: Todo el personal no comprendido en el estudio de reestructuración organizativa , que se está realizando en la empresa y que comprenderá inicialmente desde dirección hasta la categoría de encargado de sección o asimilado , y que a 31 de diciembre de 1995 ostentaba el concepto salarial de complemento personal ( que se reflejará en los recibos de salario como " garantía , artículo 8 del Convenio " ) , excepcionalmente para el año 1996 tendrá incrementado el importe acreditado en esa fecha en un 3,25 % .
Català: És el que es determina per a cada categoria en les columnes corresponents de l ' annex 1 ( annex 1 / 97 i annex 1 / 98 ) d ' aquest Conveni .
Español: Será el que se determina para cada categoría en las columnas correspondientes del anexo 1 ( anexo 1/ 97 y anexo 1/ 98 ) de este Convenio .
Català: És el que es determina per a cada categoria professional en la columna corresponent de l ' annex 1 ( annex 1 / 97 i annex 1 / 98 ) d ' aquest Conveni .
Español: Será el que se determina para cada categoría profesional en la columna correspondiente del anexo 1 ( anexo 1/ 97 y anexo 1/ 98 ) de este Convenio .
Català: Per a l ' any 1997 s ' estableix una retribució variable la quantitat global anual màxima de la qual és de 60 milions de pessetes , que es distribuiran proporcionalment a cada empleat segons l ' import establert a la columna " total anual " que cada categoria té assignada al Conveni de 1996 ( taula de sou base , plus de conveni , complement de lloc de treball i gratificació extraordinària ) .
Español: Para el año 1997 se establece una retribución variable cuyo montante máximo global anual es de 60 millones de pesetas , que se distribuirán proporcionalmente para cada empleado , en función del importe establecido en la columna " total anual " que cada categoría tiene asignada en el Convenio de 1996 ( tabla de sueldo base , plus de convenio , complemento de puesto de trabajo y gratificación extraordinaria ) .
Català: L ' import total teòric del personal comptat en data 31 de desembre de 1996 pel concepte esmentat abans , segons la categoria que cada empleat tenia en aquesta data , és d ' 1.264.528.728 pessetes , per la qual cosa l ' import individual brut màxim a percebre equival al 4,74 % del valor de la columna " total anual " esmentada més amunt .
Español: El importe total teórico del personal computado a 31 de diciembre de 1996 , por el concepto antes indicado , a tenor de la categoría que cada empleado ostentaba en esa fecha , es de 1.264.528.728 pesetas , por lo que el importe máximo bruto individual a percibir equivale al 4,74 % del valor de la columna " total anual " antes referenciada .
Català: El valor individual brut acreditat així té un caràcter teòric anual , per la qual cosa en cas de permanència a l ' empresa per un període inferior correspondrà la part alíquota .
Español: El valor bruto individual así acreditado tiene un carácter teórico anual , por lo que en el caso de permanencia en la empresa por un período inferior , corresponderá la parte alícuota .
Català: A l ' efecte d ' aclarir el percentatge esmentat més amunt es deixa constància que és el resultat d ' aplicar l ' increment de l ' IPC previst ( 2,60 % ) per al 1997 a la massa salarial bruta teòrica en data 31 de desembre de 1996 i que puja a 1.548,502 milions de pessetes , amb l ' addició a aquesta operació de l ' import global teòric de la variable de l ' any anterior .
Español: A los efectos de clarificar el tanto por ciento antes referenciado , se deja constancia de que el mismo es el resultado de aplicar el IPC previsto ( 2,60 % ) para 1997 a la masa salarial bruta teórica a 31 de diciembre de 1996 y que asciende a 1.548,502 millones de pesetas , adicionando a dicha operación el importe teórico global de la variable del año anterior .
Català: L ' import brut màxim que a nivell teòric individual pugui correspondre es dividirà , per a la seva percepció real , en els trams ja establerts en el Conveni col · lectiu de 1996 per a aquest concepte , és a dir :
Español: El importe bruto máximo que a nivel teórico individual puede corresponder se dividirá para su percepción real en los tramos ya establecidos en el Convenio colectivo de 1996 , para este concepto , o sea :
Català: Un 12,50 % del total queda assignat a la superació dels objectius globals de l ' empresa per sobre del resultat d ' explotació del 1997 , amb l ' aplicació a aquest d ' un 15 % , de la qual cosa resulta un total de 195.000.000 pessetes .
Español: Un 12,50 % del total queda asignado a la superación de los objetivos globales de la empresa sobre el resultado de explotación para 1997 , aplicando al mismo el 15 % , de lo que resulta un total de 195.000.000 pesetas .
Català: El percentatge de variable a percebre per aquest personal pot ser qualsevol dels següents i depèn de la mitjana ponderada que hagi correspost al personal de la resta de les activitats , segons els objectius assolits .
Español: El porcentaje de variable a percibir por este personal podrá ser cualquiera de los siguientes y estará en función de la media ponderada que haya correspondido al personal del resto de las actividades , en función de los objetivos alcanzados .
Català: El pagament de la retribució variable corresponent al 1997 es farà durant el primer trimestre de l ' any següent al de l ' exercici , una vegada certificades per l ' auditoria externa les dades econòmiques d ' aquest , sempre que aquesta permeti el cobrament en el primer trimestre .
Español: El pago de la retribución variable correspondiente a 1997 se efectuará durante el primer trimestre del año siguiente al del ejercicio , una vez certificados por la auditoría externa los datos económicos del mismo , siempre que la misma permita el cobro en el primer trimestre .
Català: Trimestralment durant el 1997 , en concepte de bestreta a compte , regularitzable en l ' acte de la liquidació anual de la retribució variable , es farà un pagament que , en valor individual brut , serà equivalent a mig punt del valor de la columna " total anual " que hagi servit de base per calcular el total de la retribució variable calculada individualment .
Español: Trimestralmente durante 1997 , en concepto de anticipo a cuenta , reguralizable en el acto de la liquidación anual de la retribución variable , se efectuará un pago que en valor bruto individual corresponderá al equivalente a medio punto del valor de la columna " total anual " que haya servido de base para calcular el montante total de la retribución variable individualmente calculada .
Català: Tenint en compte la data dels presents acords , s ' abonarà en la nòmina del juliol de 1997 les bestretes corresponents al primer i segon trimestre de 1997 .
Español: Habida cuenta de la fecha de los presentes acuerdos , se procederá a abonar en la nómina del mes de julio de 1997 los anticipos correspondientes al primer y segundo trimestres de 1997.
Català: Es crearà una comissió mixta que analitzi individualment els casos en què no s ' assoleixi l ' import equivalent a l ' aplicació del que estableix el punt 1 / 98 de l ' article 68 d ' aquest Conveni , o la part alíquota que pugui correspondre en cas de permanència inferior a l ' any , respecte als conceptes meritats per l ' empleat durant el 1997 ( exclosos , si escau , les bestretes de retribució variable ) , i els esmeni amb l ' aplicació de les quantitats procedents .
Español: Se creará una comisión mixta que analice individualmente aquellos supuestos en que no se alcance el importe equivalente a la aplicación de lo establecido en el punto 1/ 98 del artículo 68 de este Convenio , o la parte alícuota que pudieses corresponder en caso de permanencia inferior al año , respecto de los conceptos devengados por el empleado durante 1997 ( excluidos , en su caso , los anticipos de la retribución variable ) , y lo subsane por la aplicación de las cantidades procedentes .
Català: El total global de 60 milions de pessetes en la distribució abans indicada es modificarà de la forma proporcional i alíquota que correspongui , respecte als moviments de plantilla que hi pugui haver durant l ' any ( altes i / o baixes ) .
Español: El montante global de 60 millones de pesetas en la distribución antes indicada , se modificará en la forma proporcional y alícuota que corresponda , respecto de los movimientos de plantilla que puedan darse a lo largo del año ( altas y/ o bajas ) .
Català: El total brut anual serà de 26 milions de pessetes , que es distribuiran proporcionalment i amb la mateixa fórmula de càlcul establerta per al 1997 , però referida a la plantilla comptada que hi havia en data 31 de desembre de 1996 ( divisor 1.264.528.728 ) .
Español: El montante total bruto anual será de 26 millones de pesetas , que se distribuirán en forma proporcional y con la misma fórmula de cálculo establecida para 1997 , pero referida a la plantilla computada existente a 31 de diciembre de 1996 ( divisor 1.264.528.728 ) .
Català: El sistema de distribució del valor total individual serà el mateix que l ' emprat per al 1997 ( annex 3 / 98 ) , i en la comissió de retribució variable s ' establirà l ' import dels objectius a assolir el 1998 , tant a nivell global de l ' empresa com per a cada activitat , i s ' acorda també els trams i la seva corresponent percepció de l ' empleat .
Español: El sistema de distribución del valor total individual será el mismo que el utilizado para 1997 ( anexo 3/ 98 ) , estableciéndose en al comisión de la retribución variable el importe de los objetivos a alcanzar para 1998 , tanto a nivel global de empresa como para cada actividad , acordándose así mismo los tramos y su correspondiente percepción por el empleado .
Català: No queden afectats per aquest import global de retribució variable aquells empleats adscrits a l ' estudi de reestructuració organitzativa , que s ' indica a l ' article 14 bis ( complements personals ) , i que siguin adscrits al règim de retribució variable per compliment d ' objectius i resultats obtinguts , que s ' establirà específicament per a aquest col · lectiu .
Español: No quedan afectados a este importe global de retribución variable aquellos empleados adscritos al estudio de reestructuración organizativa , que se indica en el artículo 14 bis ( complementos personales ) , y que sean adscritos al régimen de retribución variable por cumplimiento de objetivos y resultados obtenidos , que se establecerá específicamente para este colectivo .
Català: --1 Ambdues parts consideren la realització d ' hores extraordinàries un últim recurs i , en conseqüència , es comprometen que , en cap cas , no ha de servir per cobrir necessitats d ' ocupació que podrien ser cobertes amb contractació temporal .
Español: -- 1 Ambas partes consideran la realización de horas extraordinarias como un último recurso y , en consecuencia , se comprometen a que , en ningún caso , con su utilización se cubran necesidades de empleo que puedan ser cubiertas por la vía de la contratación temporal .
Català: --2 El valor de l ' hora extraordinària és el que es determina per a cada categoria en l ' annex 2 ( annex 2 / 97 i annex 2 / 98 ) d ' aquest Conveni , segons un mòdul de càlcul pactat .
Español: -- 2 El valor de la hora extraordinaria será el que se determina para cada categoría en el anexo 2 ( anexo 2/ 97 y anexo 2/ 98 ) del presente Convenio , según un módulo de cálculo pactado .
Català: --4 D ' acord amb el que preveu el Reial decret 82 / 1979 , de gener , i normes subsegüents , es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per absències imprevistes i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: -- 4 A los efectos del Real decreto 82/ 1979 , de enero , y normas subsiguientes , se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias por ausencias imprevistas y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la que se trate .
Català: --5 El Comitè d ' Empresa ha de fer un control de les hores extraordinàries efectuades , com també de la garantia de gaudi del descans dels treballadors que així ho hagin decidit , el qual , en tot cas , ha d ' efectuar-se en la data que es determini de comú acord amb l ' empresa .
Español: -- 5 El Comité de Empresa llevará un control de las horas extras realizadas , así como de la garantía de disfrute de descanso de los trabajadores que así lo hayan decidido , el cual , en todo caso , deberá realizarse en la fecha que se determine de mutuo acuerdo con la empresa .
Català: --1 La jornada ordinària treballada durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores té una retribució específica denominada " plus de nocturnitat " , el valor del qual en jornada plena efectivament treballada , i en funció de la categoria de l ' empleat , s ' especifica en l ' annex 2 ( annex 2 / 97 i annex 2 / 98 ) d ' aquest Conveni .
Español: -- 1 La jornada ordinaria trabajada durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas tendrá una retribución específica denominada plus de nocturnidad , cuyo valor en jornada completa efectiva trabajada , y en función de la categoría del empleado , se especifica en el anexo 2 ( anexo 2/ 97 y anexo 2/ 98 ) del presente Convenio .
Català: --2 Aquells empleats que finalitzin la jornada ordinària després de les 22 hores , o la iniciïn abans de les 6 hores , perceben la part alíquota del plus de nocturnitat , el valor per hora de la qual s ' especifica per categories en l ' annex 2 ( annex 2 / 97 i annex 2 / 98 ) .
Español: -- 2 Aquellos empleados que finalicen su jornada ordinaria después las 22 horas , o la inicien antes de las 6 horas , percibirán asimismo la parte alícuota del plus de nocturnidad , cuyo valor por hora se especifica por categorías en el anexo 2 ( anexo 2/ 97 y anexo 2/ 98 ) .
Català: --3 El personal amb la categoria de conductor , operador de grua , auxiliar de grua i conductor encarregat de ceps que , amb motiu dels acords assolits en data 7 de juny de 1995 , hagi d ' anticipar l ' inici de la jornada laboral ordinària nocturna abans de les 22 hores , o la finalitzi abans o després de les 6 hores , i que realitzi el torn nocturn , sempre que com a mínim un 75 % d ' aquesta jornada ordinària estigui compresa entre les 22 i les 6 hores , percep , per dia efectiu treballat en jornada nocturna ordinària , el plus de nocturnitat en jornada plena que es defineix i regula en el Conveni col · lectiu de l ' empresa .
Español: -- 3 El personal con la categoría de conductor , operador de grúa , auxiliar de grúa y conductor cepero que , con motivo de los acuerdos alcanzados en fecha 7 de junio de 1995 , deba anticipar el inicio de su jornada laboral ordinaria nocturna antes de las 22 horas , o finalice la misma antes o después de las 6 horas y que realice el turno nocturno , siempre que dicha jornada ordinaria esté comprendida un mínimo del 75 % entre las 22 y las 6 horas , percibirá por día efectivo trabajado en jornada nocturna ordinaria , el plus de nocturnidad a jornada completa que se define y regula en el Convenio colectivo de la empresa .
Català: --1 El treballador que no tingui torn establert per raons d ' organització de la feina i sigui cridat per prestar serveis a l ' empresa percebrà un plus anomenat " de disponibilitat " .
Español: -- 1 El trabajador que no tenga turno establecido por razones de organización del trabajo , y fuera llamado para prestar sus servicios a la empresa , percibirá un plus denominado " de disponibilidad " .
Català: --2 En queden exclosos aquells treballadors que hagin estat avisats amb 24 hores d ' antelació , sempre que la prestació de treball no sigui per substituir treballadors en incapacitat temporal , els quals tampoc no poden percebre el plus .
Español: -- 2 Quedan excluidos aquellos trabajadores que hayan sido avisados con 24 horas de antelación , siempre que la prestación de trabajo no sea para sustituir a trabajadores en incapacidad temporal , los cuales tampoco percibirán el plus .
Català: L ' import del plus de disponibilitat per dia treballat es detalla en l ' annex 5 ( annex 5 / 97 i annex 5 / 98 ) d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El importe del plus de disponibilidad por día trabajado se detalla en el anexo 5 ( anexo 5/ 97 y anexo 5/ 98 ) del presente Convenio colectivo .
Català: --1 Els dies en què la Guàrdia Urbana de Barcelona preveu un servei específic de les grues i el dipòsit municipal amb motiu de competició futbolística entre equips de primera divisió a la ciutat de Barcelona , l ' inici de la qual s ' efectuï cap a les 21 hores i coincideixi en dissabte , l ' administratiu del torn de la tarda que atén el dipòsit municipal al qual s ' adscriu el servei ha de prolongar la jornada laboral aquest dia fins a la 1 de la matinada .
Español: -- 1 En los días en que por la Guardia urbana de Barcelona se prevea un servicio específico de las grúas y depósito municipal con motivo de competición futbolística en equipos de primera división en la ciudad de Barcelona , cuyo inicio se efectúe alrededor de las 21 horas y coincida en sábado , el administrativo del turno de la tarde que atiende el depósito municipal a que se adscribe el servicio , deberá prolongar su jornada laboral ese día hasta la una de la madrugada .
Català: Per a això , s ' estableix entre l ' equip d ' encarregats ( encarregats ) i la representació sindical dels treballadors afectats ( administratius de dipòsit ) l ' oportú procediment .
Español: Para ello , se establecerá entre la línea de mando ( encargados ) y la representación sindical de los trabajadores afectados ( administrativos de depósito ) el oportuno procedimiento .
Català: --3 L ' empleat que hagi de prolongar la jornada en aquesta data , percep en concepte de " complement de futbol de dipòsits " , que es reflecteix en el rebut de salaris com a " guàrdia de dissabte " , la quantitat de 1.549 pessetes brutes .
Español: -- 3 El empleado que deba prolongar su jornada en esa fecha , percibirá en concepto de complemento de fútbol de depósitos , que se reflejará en el recibo de salarios como guardia sábado , la cantidad de 1.549 pesetas brutas .
Català: --5 L ' excés de jornada realitzada té la consideració d ' hores extraordinàries de caràcter estructural , i cal atenir-se per a la seva meritació o descans compensatori al que regula l ' article 18 del vigent Conveni col · lectiu i al que determina el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: -- 5 El exceso de jornada realizada tendrá la consideración de hora extras de carácter estructural , estándose a su devengo o descanso compensatorio a lo regulado en el artículo 18 del vigente Convenio colectivo y a lo determinado en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: --1 El personal que , a causa del programa de treball establert , hagi de treballar i iniciar la jornada plena en qualsevol dels dies considerats festa laboral , segons l ' article 37.2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 de l ' Estatut dels treballadors , percep , independentment de la seva categoria professional , llevat de descans compensatori , una gratificació de 10.325 pessetes brutes l ' any 1997 i d ' 11.650 pessetes brutes l ' any 1998 per cada festa laboral no descansada ( annex 5 / 97 i annex 5 / 98 ) .
Español: -- 1 El personal que , por el programa de trabajo establecido , le corresponda trabajar e iniciar su jornada completa en cualquiera de los días considerados como fiestas laborales según el artículo 37.2 del Real decreto 1/ 1995 del Estatuto de los trabajadores , percibirá con independencia de su categoría profesional y salvo descanso compensatorio , una gratificación de 10.325 pesetas brutas para el año 1997 , siendo para el año 1998 de 11.650 pesetas brutas , por fiesta laboral no descansada ( anexo 5/ 97 y 5/ 98 ) .
Català: --2 El descans compensatori s ' ha de realitzar en la data que es determini de comú acord amb l ' empresa , amb els criteris d ' administració i còmput de dies , determinats el maig de 1993 , que es van acordar mitjançant acta de conciliació de data 28 de juny de 1994 , per la qual es va fer extensiva a tot el personal .
Español: -- 2 El descanso compensatorio deberá realizarse en la fecha que se determine de mutuo acuerdo con la empresa , con los criterios de administración y cómputo de días , determinados en mayo de 1993 , que se acordaron mediante acta de conciliación de fecha 28 de junio de 1994 , por la que se hizo extensiva a todo el personal .
Català: Amb caràcter general , la jornada de treball realitzada en dia festiu intersetmanal es compensa amb una altra jornada laboral de descans ; només es compensa econòmicament si no és possible la compensació amb temps .
Español: Con carácter general , la jornada de trabajo realizada en festivo intersemanal , se compensará con el descanso en otra jornada laboral , o sea , sólo se compensará económicamente cuando no sea posible la compensación en tiempo .
Català: El descans compensatori obligatòriament s ' ha de realitzar dins de les 4 setmanes immediatament següents al dia festiu intersetmanal treballat , i excepcionalment es pot autoritzar la compensació en una altra data , fora d ' aquest període , sempre que existeixi acord amb l ' empleat en aquest sentit .
Español: El descanso compensatorio , necesariamente deberá realizarse dentro de las cuatro semanas inmediatas siguientes al festivo intersemanal trabajado , pudiendo excepcionalmente autorizarse la compensación en otra fecha , fuera de dicho periodo , siempre que exista acuerdo con el empleado en este sentido .
Català: La no-acceptació per part de l ' empleat de l ' oferta compensatòria en les dates que se li ofereixin , dins dels criteris establerts , que són de general aplicació , no comporta el dret de l ' empleat a la compensació econòmica prevista en el Conveni , i aquest , en cada cas concret , cal que s ' atingui al que posteriorment es determini .
Español: La no aceptación por parte del empleado de la oferta compensatoria en las fechas que se le ofrezcan , dentro de los criterios establecidos , que serán de general aplicación , no comportará el derecho por parte del empleado a la compensación económica prevista en el Convenio , estándose en cada caso concreto a lo que posteriormente se determine .
Català: --3 El personal a qui , pel seu calendari laboral , no li correspongui treballar en un dia festiu intersetmanal amb descans compensatori en una altra jornada i que , per necessitats de l ' organització , hagi de prestar serveis aquell dia festiu , percep per aquest hores extraordinàries o bé té un descans compensatori ; ambdós casos no estan compresos a l ' article 22 ( dies festius intersetmanals ) , motiu d ' aquests criteris , per la qual cosa no se ' ls hi aplica .
Español: -- 3 El personal a quien por su calendario laboral no le corresponda trabajar el festivo intersemanal con descanso compensatorio en otra jornada y que , por necesidades de la organización , deba prestar sus servicios en ese día festivo , percibirá el mismo mediante horas extraordinarias o bien en descanso compensatorio ; ambos casos no están comprendidos en el artículo 22 ( festivos intersemanales ) , motivo de los presentes criterios , por lo que no les son de aplicación .
Català: --4 Amb caràcter general , la jornada laboral setmanal es distribueix en 5 dies ( de dilluns a divendres ) , per la qual cosa els dies festius intersetmanals que coincideixen amb dissabte ( no laborable per a aquest personal ) no es consideren un descans compensatori per a un altre dia .
Español: -- 4 Con carácter general , la jornada laboral semanal se distribuye en cinco días ( de lunes a viernes ) , por lo que los festivos intersemanales que coinciden en sábado ( no laborable para ese personal ) , no se consideran para un descanso compensatorio en otro día .
Català: D ' altra banda , pel que fa al personal amb calendari laboral el descans setmanal del qual obligatòriament no pot coincidir amb dissabte i / o diumenge , poden donar-se les següents circumstàncies :
Español: Por otro lado , respecto al personal con calendario laboral cuyo descanso semanal necesariamente , no debe coincidir con sábado y/ o domingo , puede darse las siguientes circunstancias :
Català: En els dos primers casos , pot produir-se un desequilibri respecte a la resta de personal quant a la jornada total treballada o règim de descansos ( setmanals / intersetmanals ) , per la qual cosa és procedent establir els següents criteris d ' administració :
Español: En los dos primeros casos , puede producirse un desequilibrio respecto al restante personal en cuanto a la jornada total trabajada o régimen de descansos ( semanales/ intersemanales ) , por lo que procede establecer los siguientes criterios de administración :
Català: En els supòsits a ) i b ) abans esmentats , el còmput total de dies festius intersetmanals que es puguin compensar econòmicament o descansar no ha de ser superior ni ha de ser inferior al nombre de dies festius intersetmanals que el personal de dilluns a divendres anualment té .
Español: En los supuestos a ) y b ) antes indicados , el cómputo total de festivos intersemanales que puedan compensarse económicamente o descansarse , no sobrepasará , ni será inferior al número de festivos intersemanales que para el personal con jornada de lunes a viernes anualmente se produce .
Català: --5 El personal del departament de grues i aparcaments que hagi de treballar els dies festius intersetmanals percep , si ho desitja , com a màxim quatre vegades l ' any , la quantitat regulada per a aquest concepte .
Español: -- 5 El personal del departamento de grúas y aparcamientos que deba trabajar los festivo intersemanales , percibirá , si así lo desea y con un máximo de cuatro veces al año , la cantidad regulada para este concepto .
Català: Com a excepció als criteris d ' administració i còmput establerts en aquest article , al personal del departament de grues que treballi els dies festius intersetmanals de desembre , gener o Setmana Santa , la direcció de l ' empresa li pot oferir com a compensació un descans dins de les 8 setmanes a partir de cada dia festiu intersetmanal .
Español: Como excepción a los criterios de administración y cómputo establecidos en este artículo , al personal del departamento de grúas que trabaje los festivos intersemanales en los meses de diciembre , enero o Semana Santa , la dirección de la empresa podrá ofrecer la compensación en descanso dentro de las ocho semanas a partir de cada festivo intersemanal .
Català: Tot el personal de l ' empresa a qui , pel programa de treball establert , li correspongui iniciar la jornada en diumenge o en dies considerats festa laborable segons l ' article 37.2 de l ' Estatut dels treballadors , percebrà la quantitat de 800 pessetes brutes el 1997 en concepte de gratificació de dies festius i de 1.050 pessetes brutes el 1998 ( annex 5 / 97 i annex 5 / 98 ) .
Español: Todo el personal de la empresa a quien , por el programa de trabajo establecido , le corresponda iniciar su jornada en domingo o en los días considerados como fiestas laborales según el artículo 37.2 del Estatuto de los trabajadores , percibirá la cantidad de 800 pesetas brutas , valor para 1997 , en concepto de gratificación de festivos , y de 1.050 pesetas brutas , valor para 1998 , ( anexo 5/ 97 y anexo 5/ 98 ) .
Català: L ' administratiu de dipòsits responsable de les sortides , mentre exerceixi aquesta funció , percep el complement per lloc de treball anomenat " complement de caixa " , l ' import mensual del qual s ' indica en l ' annex 5 ( annex 5 / 97 i annex 5 / 98 ) .
Español: El administrativo de depósitos responsable de salidas , en tanto en cuanto ejerza dicha función , percibirá el complemento por puesto de trabajo denominado " complemento de caja " , cuyo importe mensual se indica en el anexo 5 ( anexo 5/ 97 y anexo 5/ 98 ) .
Català: --1 Anualment cal abonar les següents gratificacions extraordinàries : paga de març , que es percep la primera quinzena de març ; paga de juny , que es percep l ' últim dia hàbil del mes de juny i substitueix l ' anterior gratificació del mes de juliol ; paga de Nadal , que es percep abans del 22 de desembre .
Español: -- 1 Anualmente se abonarán las siguientes gratificaciones extraordinarias : paga de marzo , devengándose la primera quincena de marzo ; paga de junio , devengándose el último día hábil del mes de junio y sustituyendo a la anterior gratificación del mes de julio ; paga de Navidad , devengándose antes del 22 de diciembre .
Català: La quantia de cadascuna d ' aquestes pagues és l ' establerta per a cada categoria en la columna corresponent de l ' annex 1 ( annex 1 / 97 i annex 1 / 98 ) d ' aquest Conveni , més l ' import mensual de l ' antiguitat acreditada el mes en què es percep la gratificació corresponent , més el complement personal de sentència i el complement personal , que en ambdós casos s ' hagin acreditat el mes en què es percep la gratificació .
Español: La cuantía de cada una de estas pagas es la establecida para cada categoría en la columna correspondiente del anexo 1 ( anexo 1/ 97 y anexo 1/ 98 ) de este Convenio , más el importe mensual de la antigüedad acreditada en el mes en que se percibe la gratificación correspondiente , y el complemento personal sentencia y el complemento personal , que en ambos casos se tengan acreditados en el mes en que se percibe la gratificación .
Català: El personal que gaudeixi de les seves vacances al juny pot sol · licitar una bestreta de la gratificació de juny , en les dates immediatament anteriors a l ' inici de les vacances .
Español: El personal que disfrute sus vacaciones en el mes de junio , podrá solicitar anticipo de la gratificación de junio , en las fechas inmediatamente anteriores al inicio de las vacaciones .
Català: Bloc A : import de 39.522 pessetes brutes anuals per empleat l ' any 1996 , que es perceben sempre que no se superi el 6 % d ' absentisme global anual en l ' empresa .
Español: Bloque A : importe de 39.522 pesetas brutas anuales por empleado para el año 1996 , que se devengarán siempre que no se supere el 6 % de absentismo global anual en la empresa .
Català: Pel que fa al valor que resulti de les operacions matemàtiques indicades a l ' apartat 1 / 98 de l ' article 68 i de l ' increment salarial per a 1998 que s ' estableix a l ' article 4 , s ' addiciona al bloc A d ' aquesta gratificació l ' import de 8.000 pessetes brutes ( annex 7 ) .
Español: Al valor resultante de las operaciones matemáticas indicadas en los apartados 1/ 98 del artículo 68 y del incremento salarial para 1998 , que se define en el artículo 4 , se le adicionará al bloque A de dicha gratificación el importe de 8.000 pesetas brutas ( anexo 7 ) .
Català: Els permisos o la reducció de jornada gaudits amb motiu de la lactància d ' un fill menor de 9 mesos , d ' acord amb els criteris establerts a la legislació general per a aquest concepte .
Español: Los permisos o reducción de jornada disfrutados con motivo de la lactancia de un hijo menos de 9 meses , de conformidad con los criterios establecidos en la Legislación general para este concepto .
Català: --3 Cal entendre que cadascuna d ' aquestes pagues i gratificacions correspon a un període anual , per la qual cosa el personal que ingressa o cessa en l ' empresa percep la paga extraordinària que li correspon proporcionalment al temps que ha treballat .
Español: -- 3 Se entenderá que cada una de estas pagas y gratificaciones corresponden a un período anual , por lo que el personal que ingrese o cese en la empresa percibirá la paga extraordinaria que corresponda en proporción al tiempo trabajado en el mismo .
Català: Per aquest concepte , i per als llocs de treball que s ' indiquen a continuació , s ' estableix l ' import mensual que es detalla en l ' annex 5 ( annex 5 / 97 i annex 5 / 98 ) d ' aquest Conveni .
Español: Por dicho concepto , y para los puestos de trabajo que se indican seguidamente , se establece el importe mensual que se detalla en el anexo 5 ( anexo 5/ 97 y anexo 5/ 98 ) de este Convenio .
Català: Llocs de treball : administratiu de caixa en dipòsit municipal , administratiu d ' entrada en dipòsit municipal , magatzemer de paqueteria , gestor extern , oficial de segona d ' aparcament , oficial de tercera d ' aparcament i recaptador .
Español: Puestos de trabajo : administrativo de caja en depósito municipal , administrativo de entrada en depósito municipal , almacenero de paquetería , gestor externo , oficial de segunda de aparcamiento , oficial de tercera de aparcamiento y recaudador .
Català: Quan els administratius de dipòsit d ' entrada superin el 50 % de la jornada , suplint l ' activitat d ' administratiu de dipòsit de caixa , passen a percebre els valors proporcionals d ' aquests administratius de dipòsit de caixa .
Español: Cuando los administrativos de depósito de entrada superen el 50 % de la jornada , supliendo la actividad de administrativo de depósito de caja , pasarán a percibir los valores proporcionales de dichos administrativos de depósito de caja .
Català: Quan el personal de la unitat de recaptació realitzi les funcions de pagament i / o cobrament percep , en concepte de menyscapte de diners , la quantitat de 2.000 pessetes brutes mensuals , amb la contraprestació econòmica que comporta la percepció d ' aquest concepte de menyscapte de diners .
Español: El personal de la unidad de recaudación , cuando realice las funciones de pago y/ o cobro , percibirá en concepto de quebranto de moneda , la cantidad de 2.000 pesetas brutas mensuales , con la contraprestación económica que conlleva la percepción de dicho concepto de quebranto de moneda .
Català: Per les funcions de cobrar , pagar i tancar la caixa que pugui realitzar l ' oficial de tercera d ' aparcaments , percep la quantitat mensual de 1.831 pessetes en concepte de menyscapte de diners .
Español: En atención a las funciones de cobro , pago y cuadre de caja que pueda realizar , el oficial de tercera de aparcamientos percibirá , en concepto de quebranto de moneda , la cantidad mensual de 1.831 pesetas .
Català: --1 El personal del departament de grues a qui va afectar el trasllat de la base de Rius i Taulet al nou centre de la Zona Franca percep per dia efectivament treballat en el nou centre la quantitat de pessetes que s ' indica en l ' annex 5 ( annex 5 / 97 i annex 5 / 98 ) d ' aquest Conveni .
Español: -- 1 El personal del departamento de grúas que fue afectado por el traslado de la base de Rius i Taulet al nuevo centro de Zona Franca percibirá por día efectivo trabajado en el nuevo centro la cantidad de pesetas que se indica en el anexo 5 ( anexo 5/ 97 y anexo 5/ 98 ) de este Convenio .
Català: --2 S ' abona , així mateix , el bitllet d ' autobús a aquells empleats , compresos en el paràgraf anterior , que justifiquin haver realitzat el recorregut corresponent mitjançant la presentació de la targeta multiviatge .
Español: -- 2 Se abonará asimismo el billete de autobús para aquellos empleados , comprendidos en el párrafo anterior , que justifiquen haber realizado el recorrido correspondiente mediante la presentación de la tarjeta multiviaje .
Català: --4 Les contractacions que hi pugui haver en el centre de treball de la Zona Franca posteriorment al trasllat realitzat l ' any 1992 no estan afectades per cap dels apartats d ' aquest article .
Español: -- 4 Las contrataciones que puedan producirse con centro de trabajo en la Zona Franca y con posterioridad al traslado realizado en el año 1992 , no se verán afectadas por ninguno de los apartados de este artículo .
Català: Es considera que totes les retribucions que constitueixen aquestes condicions econòmiques són , en tot cas , imports bruts . ~ ~ ~ Són a càrrec del treballador la quantia i la proporció que les disposicions legals determinin en cada cas , el pagament dels impostos i quotes de la Seguretat Social , i qualsevol altra detracció que pugui establir-se .
Español: Todas las retribuciones que constituyen las presentes condiciones económicas se entiende , en todo caso , que lo son por importes brutos , siendo a cargo del trabajador , la cuantía y proporción que las disposiciones legales determinen en cada caso , el pago de los impuestos y cuotas de la Seguridad Social , y cualquier otra detracción que puedan establecerse .
Català: --1 La jornada laboral de l ' any 1997 serà de 38 hores setmanals , més 5 minuts per cada dia de treball efectiu , per al personal amb jornada continuada , amb la jornada diària per departaments que s ' estableix en els horaris i calendaris laborals per a aquest any .
Español: -- 1 La jornada laboral para el año 1997 será de 38 horas semanales , más 5 minutos por cada día efectivo de trabajo , para el personal con jornada continuada , con la jornada diaria por departamentos que se establece en los cuadros horarios y calendarios laborales para dicho año .
Català: A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , l ' empresa assumirà els 5 minuts diaris que es feien per compensar el descans per a l ' entrepà , el qual continuarà sent de 25 minuts en les jornades que en tinguin per la seva durada continuada .
Español: A partir de la entrada en vigor del presente Convenio , la empresa asume los 5 minutos diarios que se realizan en compensación a la duración del descanso del bocadillo , que continuará siendo de 25 minutos , para aquellas jornadas laborales que por su duración continuada corresponda disfrutar .
Català: --2 El total de dies festius que es determinen en aquest article són : els 2 dies de l ' article 32 ( permisos ) i a més els establerts en l ' Acord de data 27 de gener de 1992 , que continua vigent amb tots els efectes ; es concreten en un descans de 4 dies laborables per Setmana Santa i 4 dies laborables per Nadal per al personal de grues , que ha de treballar 1 dissabte de cada 8 en el règim ja pactat , i el personal d ' AREA gaudeix d ' un descans de 4 dies laborables per Setmana Santa o Nadal , i continua amb el règim de torns establerts per als dissabtes i el descans entre setmana .
Español: -- 2 El total de días festivos que se determinan en el presente artículo son : 2 días por el artículo 32 ( permisos ) y además los establecidos por el Acuerdo de fecha 27 de enero de 1992 , que continúa vigente a todos los efectos , y que se concretan en un descanso de 4 días laborables en Semana Santa y 4 días laborables en Navidad para el personal de grúas , debiendo trabajar 1 sábado de cada 8 en el régimen ya pactado . ~~~ El personal de AREA disfrutará de un descanso de 4 días laborables en Semana Santa o Navidad , continuándose el régimen de turnos establecidos para los sábados y el descanso entre semana .
Català: El personal d ' estructura amb centre de treball actualment a la Gran Via de Carles III , 85 bis , continuarà fent la jornada actual , i passarà a gaudir d ' un descans de 4 dies continuats , de què es gaudirà per Setmana Santa o Nadal , amb l ' establiment d ' un sistema que garanteixi a les diverses unitats la cobertura del servei i l ' organització de la feina .
Español: El personal de estructura con centro de trabajo actualmente en la Gran Via de Carles III , 85 bis , continuará realizando la jornada actual , pasando a disfrutar de un descanso de 4 días continuados , que se disfrutarán en Semana Santa o en Navidad , estableciéndose un sistema que garantice a las diferentes unidades la cobertura del servicio y la organización del trabajo .
Català: A més , es treballarà tres tardes l ' any , amb una jornada de 3 hores cada tarda , en dates a determinar de comú acord ( la direcció i l ' empleat ) , tot això per compensar els dies de descans esmentats abans .
Español: Además de lo indicado se trabajarán tres tardes a lo largo del año , con una jornada de 3 horas cada tarde , en fechas a determinar de mutuo acuerdo ( dirección/ empleado ) , todo ello en compensación por los días de descanso antes indicados .
Català: A conseqüència de l ' entrada en vigor del Conveni col · lectiu de 1997 , aquest any el personal esmentat més amunt ( estructura ) només gaudirà de 2 dies consecutius de descans , que obligatòriament s ' hauran de fer durant el període de festes de Nadal .
Español: Como consecuencia de la fecha de la entrada en vigor del Convenio colectivo de 1997 , para dicho año , el personal antes indicado ( estructura ) solamente disfrutará de 2 días consecutivos de descanso , que necesariamente deberán repartirse durante el período de fiestas de Navidad .
Català: 3.1 El personal operatiu de suplències del departament de grues ( conductors , operador de grua , auxiliar de grua i administratius de dipòsit ) també gaudirà del Dissabte Sant el 1997 i el 1998 , i en conseqüència passa a tenir 2 hores per efectuar la revisió mèdica , en lloc d ' 1 , per la qual cosa el sistema és homogeni per a tot el personal .
Español: 3.1 El Sábado Santo de 1997 y 1998 , el personal de suplencias operativo del departamento de grúas ( conductores , operador de grúa , auxiliar de grúa y administrativos de depósito ) también lo disfrutará , pasando en consecuencia a tener 2 horas para efectuar la revisión médica , en lugar de una , por lo que se hace homogéneo el sistema para todo el personal .
Català: Al personal ( conductors , operador de grua , auxiliar de grua i administratius de dipòsit ) que hagi de cobrir el servei en qualsevol dels torns que s ' inicien en la jornada ordinària corresponent al Dissabte Sant de 1997 i 1998 , excepcionalment , en lloc de descansar en una altra data , se li abona la gratificació prevista en els articles 22 i 23 ( amb el valor de cada any ) en concepte de gratificació de dies festius .
Español: Al personal ( conductores , operador de grúa , auxiliar de grúa y administrativos de depósito ) que deba cubrir el servicio en cualquiera de los turnos que se inicia en la jornada ordinaria correspondiente al Sábado Santo de 1997 y 1998 , excepcionalmente en lugar de descansar otra fecha , se le abonará la gratificación prevista en los artículos 22 y 23 ( en su valor de cada año ) en concepto de gratificación de festivos .
Català: 4.1 Com a excepció al que es regula en el número 4 de l ' article 34 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , Estatut dels treballadors , tenint en compte i en consideració les característiques específiques que concorren en l ' activitat laboral dels oficials de primera de parquímetre i auxiliar de parquímetre quan la fan en la via pública , s ' acorda expressament per a aquest col · lectiu :
Español: 4.1 Como excepción a lo regulado en el artículo 34.4 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , Estatuto de los trabajadores , teniendo en cuenta y en consideración las características específicas que concurren en la actividad laboral de los oficiales de primera de parquímetro y auxiliar de parquímetro cuando realizan la misma en la vía pública , se acuerda expresamente para este colectivo :
Català: --5 Romanen vigents per als oficials de primera de parquímetre i auxiliars de parquímetre amb jornada plena els acords aconseguits en data 22 i 24 de març de 1994 .
Español: -- 5 Permanecen vigentes para los oficiales de primera de parquímetro y auxiliares de parquímetro con jornada completa , los acuerdos alcanzados en fecha 22 y 24 de marzo de 1994.
Català: --6 Romanen vigents per als oficials de primera de parquímetre i auxiliars de parquímetre els acords aconseguits en data 14 de març de 1996 , referits al nou sistema organitzatiu de comunicació per al personal d ' AREA .
Español: -- 6 Permanecen vigentes para los oficiales de primera de parquímetro y auxiliares de parquímetro , los acuerdos alcanzados en fecha 14 de marzo de 1996 , referidos al nuevo sistema organizativo de comunicación para el personal de AREA .
Català: A conseqüència de la reestructuració organitzativa efectuada en aquesta activitat així com la mecanització de les instal · lacions , per a una millor cobertura del servei s ' acorden els horaris de treball següents :
Español: Como consecuencia de la reestructuración organizativa efectuada en dicha actividad , así como de la mecanización de las instalaciones , para una mejor cobertura del servicio se acuerdan los siguientes horarios de trabajo :
Català: Horari de les jornades de dilluns a divendres ( jornada continuada de 7 h i 24 minuts ) : torn de matí , de 7 h i 30 min a 14 h i 54 min ; torn de tarda : de 14 h i 36 min a 22 h .
Español: Horario de las jornadas de lunes a viernes ( jornada continuada de 7 h y 24 minutos ) : turno de mañana , de 7 h y 30 min a 14 h y 54 min ; turno de tarde , de 14 h y 36 min a 22 h.
Català: Independentment del torn en què estigui adscrit , en 8 divendres l ' any com a màxim substituirà l ' horari indicat pel següent : de 17 h i 36 min a la 1 de la matinada .
Español: Con independencia del turno al que se esté adscrito y con un máximo de 8 viernes al año , se sustituirá el horario indicado por el siguiente : de 17 h y 36 min a la 1 de la madrugada .
Català: Dissabtes ( jornada partida de 8 h ) : torn de matí , de 9 h a 14 h i de 15 h a 18 h ; torn de tarda : de 18 h a 22 h i de 23 h a les 3 de la matinada .
Español: Sábados ( jornada partida de 8 horas ) : turno de mañana , de 9 h a 14 h y de 15 h a 18 h ; turno de tarde , de 18 h a 22 h y de 23 h a las 3 de la madrugada .
Català: Diumenges i dies festius ( jornada partida de 8 h ) : d ' 11 h a 14 h i 30 min i de 17 h i 30 min a 22 h .
Español: Domingos y festivos ( jornada partida de 8 horas ) : de 11 h a 14 h y 30 min y de 17 h y 30 min a 22 h.
Català: Horari de les jornades de dilluns a divendres ( jornada continuada de 7 h i 24 min ) : torn de matí , de 7 h i 30 min a 14 h i 54 min ; torn de tarda , de 14 h i 36 min a 22 h .
Español: Horario de jornadas de lunes a viernes ( jornada continuada de 7 h y 24 min ) : turno de mañana , de 7 h y 30 min a 14 h y 54 min ; turno de tarde , de 14 h y 36 min a 22 h.
Català: Dissabtes ( jornada partida de 8 h ) : de 10 h a 14 h i de 17 h i 30 min a 21 h i 30 min .
Español: Sábados ( jornada partida de 8 horas ) : de 10 h a 14 h y de 17 h y 30 min a 21 h y 30 min .
Català: Diumenges i dies festius ( jornada partida de 8 h ) : d ' 11 h a 15 h i de 17 h i 30 min a 21 h i 30 min .
Español: Domingos y festivos ( jornada partida de 8 horas ) : de 11 h a 15 y de 17 h y 30 min a 21 h y 30 min .
Català: A l ' efecte de complir la jornada anual resultant de l ' aplicació de l ' article 30 del Conveni col · lectiu i el que s ' ha acordat per a aquest any respecte a la distribució de la jornada , s ' estableix que el personal operatiu d ' aparcaments podrà gaudir anualment , a més dels dies ja previstos en l ' horari que individualment se li apliqui ( que inclou la compensació de 6 dies de descans pels diumenges treballats ) , d ' un dels sistemes de descans que seguidament s ' indiquen :
Español: A los efectos de cumplimentar la jornada anual resultante de la aplicación del artículo 30 del Convenio colectivo y lo acordado para este año , respecto de la distribución de la jornada , se establece que el personal operativo de aparcamientos podrá disfrutar anualmente , además de los días ya previstos en el cuadrante que individualmente le sea de aplicación ( que incluye la compensación de 6 días de descanso por los domingos trabajados ) , uno de los sistemas de descanso que seguidamente se indican :