Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 6 Condicions més beneficioses Totes les condicions econòmiques contingudes en aquest Conveni s ' estableixen amb caràcter de mínimes . ~ ~ ~ Consegüentment , en els treballadors que gaudeixin de condicions més favorables respecte al que s ' ha pactat en el present Conveni subsisteixen les dites condicions més beneficioses .
Español: Artículo 6 Condiciones más beneficiosas Todas las condiciones económicas contenidas en el presente Convenio se establecen con carácter de mínimas , por lo que las condiciones más favorables , con respecto a lo convenido en el presente Convenio , subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas .
Català: Capítol 2 Contractació i ocupació Article 7 Classificació professional Les classificacions del personal per categories que recull la taula salarial del present Conveni són merament enunciatives i no suposen l ' obligació de tenir proveïdes totes les places i categories enumerades , si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Capítulo 2 Contratación y empleo Artículo 7 Clasificación profesional Las clasificaciones del personal por categorías recogidas en la tabla salarial del presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas , si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Article 9 Formació professional i capacitació Pel que fa a formació professional i cultural i a cursets de capacitació i reconversió , cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors , complint així mateix les disposicions específiques que regulen els contractes de formació i pràctiques .
Español: Artículo 9 Formación profesional y capacitación Se atenderá en todo lo dispuesto sobre el mismo tema , formación profesional , cultural , cursillos de capacitación y reconversión , a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y cumpliendo asimismo aquellas disposiciones específicas que regulan los contratos de formación y prácticas .
Català: Article 10 Categories professionals El personal adscrit a aquest Conveni es classifica segons les categories professionals que es detallen en l ' escala salarial dels annexos 1 i 2 , la qual cosa no implica l ' obligació de tenir cobertes totes les categories que hi figuren .
Español: Artículo 10 Categorías profesionales El personal inscrito en el presente Convenio se clasifica según las categorías profesionales que se detallan en la escala salarial de los anexos 1 y 2 , lo cual no implica la obligación de tener cubiertas todas las categorías que constan en los anexos citados .
Català: Els xofers han d ' acomplir les tasques de classificació de les comandes que cal repartir corresponents a la ruta que tinguin assignada , incloent-hi la documentació , la correspondència , els productes , etc . , de la comanda .
Español: Los choferes tendrán que realizar los trabajos de clasificación de los pedidos a repartir que correspondan a la ruta que tengan asignada , incluyendo la documentación , correspondencia , productos , etc. que correspondan al pedido .
Català: El xofer es responsabilitza de l ' import de les multes o sancions que puguin derivar de les infraccions al codi de circulació , exceptuant aquelles com a conseqüència de parada i estacionament davant el local on s ' efectuï la càrrega i descàrrega .
Español: El chofer se responsabilizará del importe de las multas o sanciones que se puedan derivar de las infracciones al código de circulación , exceptuando aquellas como consecuencia de parada y estacionamiento frente al local donde se efectúe la carga y descarga .
Català: El xofer no es responsabilitza de l ' import de les multes o sancions que puguin derivar de la LOTT ( Llei d ' ordenació dels transports terrestres ) com documentació , recanvis i eines , etc . Sempre que no sigui per negligència del xofer .
Español: El chofer no se responsabilizará del importe de las multas o sanciones que se puedan derivar de la LOTT ( Ley de ordenación de los transportes terrestres ) como documentación , repuestos y herramientas , etc. ~~~ Siempre que no sea por negligencia del chofer .
Català: Els auxiliars administratius majors de 25 anys i amb una antiguitat de 3 anys en l ' empresa passen a la categoria d ' oficial administratiu B . Els oficials administratius B que acreditin 3 anys en aquesta categoria passen a la categoria d ' oficial administratiu A .
Español: Los auxiliares administrativos mayores de 25 años y con una antigüedad de 3 años en la empresa pasarán a la categoría de oficial administrativo B. ~~~ Los oficiales administrativos B que lleven 3 años en esta categoría pasarán a la categoría de oficial administrativo A.
Català: Article 11 Igualtat en el treball No-discriminació en les relacions laborals , es consideren nul · les i sense efectes les clàusules dels convenis col · lectius i els pactes individuals de l ' empresari que continguin discriminacions desfavorables per raó d ' edat , així com en matèria de retribucions , jornada i altres condicions laborals .
Español: Artículo 11 Igualdad en el trabajo No-discriminación en las relaciones laborales , se entenderán nulas y sin efectos las cláusulas de los convenios colectivos y los pactos individuales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad , así como en materia de retribuciones , jornada y demás condiciones de trabajo .
Català: Article 12 Indemnitzacions per contractacions de durada determinada Per als contractes de treball que regulen el Reial decret 63 / 1997 , de 16 de maig de 1997 , i els articles 11 i 12 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , és a dir , contracte per obra o servei determinat , contracte eventual per circumstàncies de la producció , contracte d ' interinitat , contracte en pràctiques , contracte d ' aprenentatge , contracte a temps parcial i contracte de relleu , s ' estableix per a la vigència del Conveni al terme de la seva durada el que s ' estableixi per a cadascun d ' aquests contractes en el seu moment .
Español: Artículo 12 Indemnizaciones para contrataciones de duración determinada Para los contratos de trabajo regulados en el Real decreto 63/ 1997 , de 16 de mayo de 1997 , y en los artículos 11 y 12 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , es decir , contrato por obra o servicio determinado , contrato eventual por circunstancias de la producción , contrato de interinidad , contrato en prácticas , contrato de aprendizaje , contrato a tiempo parcial y contrato de relevo , se establece para la vigencia del Convenio al término de su duración lo que esté establecido para cada uno de estos contratos en su momento .
Català: Article 13 Cessament voluntari El personal que es proposi cessar voluntàriament en l ' empresa ho ha de comunicar a la Direcció amb una antelació de 15 dies a la data en què hagi de deixar de prestar els seus serveis .
Español: Artículo 13 Cese voluntario El personal que se proponga cesar voluntariamente en la empresa habrá de comunicarlo a la Dirección de la misma , con una antelación de 15 días a la fecha en la que haya de dejar de prestar sus servicios .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 14 Taules salarials A tots els treballadors afectats per aquest Conveni s ' apliquen les taules annexes .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 14 Tablas salariales A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se les aplicarán las tablas anexas al presente acuerdo .
Català: 3 per cent d ' augment a compte , mentre no es conegui l ' IPC de Catalunya a 31 de desembre de 2000 , moment en què es regularitzarà el possible desfasament .
Español: 3 por ciento de aumento a cuenta , mientras no se conozca el IPC de Cataluña a 31 de diciembre de 2000 en cuyo momento se regularizará el posible desfase .
Català: Les quantitats fixades en aquestes taules són per a 2000 , i tenen el caràcter de retribucions mínimes per a tots els treballadors afectats pel present Conveni , independentment de la modalitat de contractació que tinguin .
Español: Las cantidades fijadas en las mencionadas tablas son para el año 2000 , y tendrán el carácter de retribuciones mínimas para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio , con independencia de la modalidad de contratación que tengan .
Català: Article 15 Augment d ' antiguitat El personal comprès en l ' àmbit personal del present Conveni percep augments periòdics per anys de servei , consistents en l ' abonament de quadriennis en la quantia del 5 % del salari de conveni que figura en la taula salarial corresponent a la categoria en què estigui classificat .
Español: Artículo 15 Aumento de antigüedad El personal comprendido en el ámbito personal del presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio , consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5 % del salario de Convenio que figura en la tabla salarial correspondiente a la categoría en la que esté clasificado .
Català: Article 16 Gratificacions extraordinàries Les gratificacions extraordinàries d ' estiu i Nadal consisteixen en una mensualitat , amb els augments d ' antiguitat i prima romanent .
Español: Artículo 16 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad consistirán en una mensualidad , con los aumentos de antigüedad y prima remanente .
Català: Aquestes gratificacions s ' abonen el primer dia hàbil després del 15 de juliol , pel que fa a la d ' estiu , el dia 15 de desembre , o el dia hàbil anterior si escau que és festiu , quant a la gratificació de Nadal .
Español: Estas gratificaciones se abonarán , la de verano , el primer día hábil después del día 15 de julio , y la de Navidad , el día 15 de diciembre , o día hábil anterior de coincidir con festivo .
Català: Article 17 Gratificació de març S ' estableix una paga extraordinària en funció de les vendes i els beneficis , pagadora el primer dia hàbil després del 15 de març , i es fixa en una mensualitat consistent en el sou assenyalat per a cada categoria professional en la taula salarial del Conveni , incrementat amb l ' augment per antiguitat i la prima romanent .
Español: Artículo 17 Gratificación de marzo Se establece una paga extraordinaria en función de las ventas y los beneficios , que se abonará el primer día hábil después del día 15 de marzo y se fijará en una mensualidad consistente en el sueldo señalado para cada categoría profesional en la tabla salarial del Convenio , incrementado con el aumento por antigüedad y la prima remanente .
Català: Article 18 Plus de jornada partida En concepte de jornada partida , l ' empresa ha d ' abonar a cada treballador afectat de la secció de muntatge de comandes la quantitat de 2.500 pessetes mensuals .
Español: Artículo 18 Plus de jornada partida En concepto de jornada partida , la empresa abonará a cada trabajador afectado de la sección de montaje de pedidos la cantidad de 2.500 pesetas mensuales .
Català: Article 19 Garanties personals Cal respectar les situacions personals que , amb caràcter de còmput anual , excedeixin les del Conveni , les quals es mantenen estrictament en qualitat de garantia ad personam .
Español: Artículo 19 Garantías personales Se respetarán las situaciones personales que , con carácter de cómputo anual , excedan del Convenio , manteniéndose estrictamente en calidad de garantía ad personam .
Català: Capítol 4 Temps de treball Article 20 Jornada laboral i horaris La jornada laboral durant l ' any 2000 , per a tots els treballadors afectats pel present Conveni , és de 40 hores setmanals de feina efectiva , tant per a la jornada partida com per a la continuada .
Español: Capítulo 4 Tiempo de trabajo Artículo 20 Jornada laboral y horarios La jornada laboral durante el año 2000 , para todos aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio , será de 40 horas semanales de trabajo efectivo , tanto para la jornada partida como para la continuada .
Català: Article 21 Vacances Tots els treballadors compresos en l ' àmbit personal del present Conveni tenen cada any un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals ( no substituïble per compensació econòmica ) o la part proporcional que correspongui en el cas que a l ' empresa no s ' acrediti l ' any necessari per gaudir plenament d ' aquest dret .
Español: Artículo 21 Vacaciones Todos los trabajadores comprendidos dentro del ámbito personal del presente Convenio tendrán cada año un periodo no sustituible por compensación económica de vacaciones retribuidas de 30 días naturales , o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho .
Català: Article 22 Període de gaudi El període general de gaudi , per torns , és preferentment entre l ' 1 de juliol i el 30 de setembre de cada any , sense tenir en compte l ' antiguitat i tret del personal de temporada .
Español: Artículo 22 Periodo de disfrute El periodo general de disfrute , por turnos , será preferentemente entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de cada año , sin tener en cuenta la antigüedad y con exclusión del personal de temporada .
Català: Article 23 Llicències retribuïdes El treballador , amb previ avís i justificació , pot absentar-se de la feina amb dret a percebre el salari base més els complements personals pels motius i el temps que es detallen a continuació .
Español: Artículo 23 Licencias retribuidas El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base más los complementos personales por los motivos y el tiempo que se detallan a continuación .
Català: b ) Durant 2 dies , que poden ampliar-se fins a 2 dies més , si el treballador necessita fer un desplaçament superior a 200 quilòmetres en els casos de naixement de fill , mort , accident o de malaltia greu o hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat d ' un o altre cònjuge .
Español: b ) Durante 2 días , que podrán ampliarse hasta 2 días más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto superior a 200 kilómetros , en los casos de nacimiento de hijos , fallecimiento , accidente o de enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de uno u otro cónyuge .
Català: A més dels permisos que estableix la legislació laboral , s ' acorda un permís addicional de fins a 4 jornades completes de treball l ' any , prorratejables en el cas que el treballador no hagi complert un any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: Además de los permisos establecidos por la legislación laboral , se establece un permiso adicional de hasta 4 jornadas completas de trabajo al año prorrateables en el caso de que el trabajador no haya cumplido un año de antigüedad en la empresa .
Català: Article 24 Hores extraordinàries i estructurals La jornada laboral no pot excedir en còmput anual i de treball efectiu l ' import de 1.826,27 hores .
Español: Artículo 24 Horas extraordinarias y estructurales La jornada laboral no podrá exceder en cómputo anual y de trabajo efectivo de 1.826,27 horas .
Català: Capítol 5 Maternitat Article 25 Permís per part En el cas de maternitat o d ' adopció de menors de 5 anys , l ' empresa ha de donar un permís de 16 setmanes ininterrompudes en parts normals ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes .
Español: Capítulo 5 Maternidad Artículo 25 Permiso por parto En el caso de maternidad o de adopción de menores de 5 años , la empresa deberá un permiso de 16 semanas ininterrumpidas en partos normales ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas .
Català: Article 26 Permís d ' adopció Cal atenir-se al que disposa l ' article 89 de la Llei 13 / 1996 , de 31 de desembre .
Español: Artículo 26 Permiso de adopción Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1996 , de 31 de diciembre , en su artículo 89.
Català: Article 27 Permís per lactància Els treballadors , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència a la feina , que pot dividir-se en dues fraccions .
Español: Artículo 27 Permiso por lactancia Los trabajadores , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrá dividirse en dos fracciones .
Català: Article 28 Excedència per cura de fills És obligatori el reingrés de les treballadores que s ' hagin acollit a l ' excedència per maternitat , d ' acord amb l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors , sempre que se sol · liciti el reingrés amb 2 mesos d ' antelació a la finalització del període d ' excedència sol · licitat .
Español: Artículo 28 Excedencia por cuidados de hijos Será obligatorio el reingreso de las trabajadoras que se hayan acogido a la excedencia por maternidad , de acuerdo con el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores , siempre que se solicite el reingreso con 2 meses de antelación a la finalización del periodo de excedencia solicitado .
Català: Article 29 Reducció de jornada per guarda legal S ' estarà al que disposa l ' apartat 5 , de l ' article 37 de la Llei 39 / 1999 conciliació de la vida familiar .
Español: Artículo 29 Reducción de jornada por guarda legal Se estará a lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 37 , Ley 39/ 1999 conciliación de la vida familiar .
Català: Article 30 Protecció a la dona embarassada Les treballadores embarassades que per prescripció facultativa de la Seguretat Social han de canviar de lloc de treball durant l ' embaràs tenen dret a la seva incorporació immediata al mateix lloc de treball en concloure l ' excedència especial per part .
Español: Artículo 30 Protección a la mujer embarazada Aquellas trabajadoras embarazadas que por prescripción facultativa de la Seguridad Social hubieran de cambiar de puesto de trabajo durante el embarazo tendrán derecho a su inmediata incorporación al mismo al concluir su excedencia especial por parto .
Català: Article 31 Preparació al part Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina , pel temps indispensable i amb dret a remuneració , per la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , amb previ avís a l ' empresari i amb justificació de la necessitat de fer-ho en jornada laboral .
Español: Artículo 31 Preparación al parto Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo , por el tiempo indispensable con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Capítol 6 Disposicions diverses i salut laboral Article 32 Prevenció de riscos laborals L ' empresa i els treballadors afectats per aquest Conveni han de complir estrictament les disposicions sobre prevenció de riscos laborals que estableixen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , el Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener , i les disposicions legalment aplicables .
Español: Capítulo 6 Disposiciones varias y salud laboral Artículo 32 Prevención de riesgos laborales La empresa y los trabajadores afectados por este Convenio cumplirán estrictamente las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales , contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 noviembre , Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , y las disposiciones de legal aplicación .
Català: Article 33 Faltes i sancions L ' exercici de la facultat sancionadora per incompliments laborals correspon a la Direcció de l ' empresa , que s ' ha d ' ajustar en la imposició de sancions als tràmits que preveu la legislació aplicable .
Español: Artículo 33 Faltas y sanciones El ejercicio de la facultad sancionadora por incumplimientos laborales corresponde a la Dirección de la empresa , quien se ajustará en la imposición de sanciones a los trámites previstos en la legislación aplicable .
Català: C ) Prescripció Les sancions es consideren prescrites , des que l ' empresa n ' hagi tingut esment , al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 dies per a les faltes greus i al cap de 60 dies per a les faltes molt greus .
Español: C ) Prescripción Las sanciones se considerarán prescritas , desde que la empresa haya tenido conocimiento , a los 10 días para faltas leves , a los 20 días para faltas graves , y a los 60 días para las faltas muy graves .
Català: Article 34 Roba de feina L ' empresa ha de proporcionar al treballador que l ' hagi de fer servir un determinat tipus de vestit . ~ ~ ~ Consegüentment , ha de facilitar la roba adequada perquè pugui disposar de 2 uniformes anuals .
Español: Artículo 34 Prendas de trabajo La empresa proporcionará al trabajador que lo precise utilizar un determinado tipo de vestido , por lo que facilitará las prendas adecuadas para que se pueda disponer de 2 uniformes anuales .
Català: Article 35 Jubilacions L ' empresa ha d ' abonar al personal que sol · liciti la jubilació entre els 60 anys i els 65 , i segons els anys d ' antiguitat , els mòduls corresponents segons l ' escala adjunta , essent 1 mòdul = salari base + antiguitat + prima romanent que percebi el treballador en el mes immediatament anterior al de la sol · licitud de la jubilació .
Español: Artículo 35 Jubilaciones La empresa abonará al personal que solicite la jubilación entre los 60 y 65 años , y según los años de antigüedad , los módulos correspondientes según la escala adjunta , siendo 1 módulo = salario base + antigüedad + prima remanente que perciba el trabajador en el mes inmediato anterior al de la solicitud de la jubilación .
Català: E + 10 + 20 + 30 60 anys 2,00 3,33 5,33 61 anys 1,67 2,67 4,33 62 anys 1,33 2,00 3,33 61 anys 1,00 1,67 2,33 64 anys 0,67 1,00 2,00 65 anys 0,33 0,67 1,33 En el cas que l ' edat actual de jubilació a 65 anys , amb percepció del 100 % de pensió , sigui reduïda per disposicions oficials , igualment cal reduir les mensualitats que es perceben .
Español: E + 10 + 20 + 30 60 años 2,00 3,33 5,33 61 años 1,67 2,67 4,33 62 años 1,33 2,00 3,33 63 años 1,00 1,67 2,33 64 años 0,67 1,00 2,00 65 años 0,33 0,67 1,33 En el supuesto de que la actual edad de jubilación a los 65 años , con percepción del 100 % de pensión , sea reducida por disposiciones oficiales , igualmente se reducirán las mensualidades a percibir .
Català: Article 38 Revisió mèdica Cada any l ' empresa sotmet el seu personal a un examen mèdic , que es fa a través de l ' Institut Territorial d ' Higiene del Treball , la mútua patronal o el servei mèdic de l ' empresa , i inclou l ' examen ginecològic per al personal femení .
Español: Artículo 38 Revisión médica La empresa someterá cada año a su personal a un examen médico , que se realizará a través del Instituto Territorial de Higiene del Trabajo , la mutua patronal o el servicio médico de la empresa , con examen ginecológico incluido para el personal femenino .
Català: Capítol 7 Drets col · lectius Article 39 Representació dels treballadors Pel que fa als sistemes de representació , nombre , modalitats i procediments electorals , així com garanties i drets per als representants dels treballadors en l ' empresa , dins dels àmbits que preveu aquest Conveni , cal atenir-se a la normativa específica aplicable a cada moment .
Español: Capítulo 7 Derechos colectivos Artículo 39 Representación de los trabajadores En cuanto a los sistemas de representación , número , modalidades y procedimientos electorales , así como garantías y derechos para los representantes de los trabajadores en la empresa , dentro de los ámbitos contemplados por el presente Convenio , se estará a la normativa específica de aplicación en cada momento .
Català: Article 40 Acumulació d ' hores Els membres del Comitè d ' Empresa o els delegats de personal poden renunciar a tot o part del crèdit d ' hores que la Llei els reconegui a favor d ' altres membres , mitjançant la notificació per escrit a la Direcció .
Español: Artículo 40 Acumulación de horas Los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal pueden renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca a favor de otros miembros , mediante la notificación por escrito a la Dirección .
Català: Article 41 Comitè de Salut Laboral Es constitueixen els comitès de salut laboral d ' acord amb el que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals ( Reial decret 31 / 1995 , de 8 de novembre ) .
Español: Artículo 41 Comité de Salud Laboral Se constituirán los comités de salud laboral de acuerdo con lo que establece la Ley de prevención de riesgos laborales ( Real decreto 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) .
Català: Article 42 Tauler d ' anuncis Es disposa d ' un tauler d ' anuncis per a la utilització dels representants del personal amb finalitats informatives pròpies dels treballadors .
Español: Artículo 42 Tablón de anuncios Se dispondrá de un tablón de anuncios para la utilización por los representantes del personal con fines informativos propios de los trabajadores .
Català: Article 44 Comissió Paritària Les dues parts negociadores acorden establir una comissió paritària com a òrgan d ' interpretació , conciliació i vigilància del compliment col · lectiu del present Conveni .
Español: Artículo 44 Comisión Paritaria Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria como órgano de interpretación , conciliación , y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio .
Català: Capítol 8 Organització de la feina Article 45 Mobilitat funcional Atesa la reduïda estructura de què disposa l ' empresa , la mobilitat funcional global en el seu si , que s ' ha d ' efectuar sens perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador , no té cap altra limitació que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença al grup professional .
Español: Capítulo 8 Organización del trabajo Artículo 45 Movilidad funcional Dada la reducida estructura con la que cuenta la empresa , la movilidad funcional global en el seno de la misma , que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional .
Català: Article 46 Hora de lliurament S ' acorda per al procés d ' extracció de comandes que aquestes han d ' estar totalment confeccionades i enllestides per al repartiment en els horaris següents : Torn de matí Ruta : 8 hores i 45 minuts Torn : 11 hores i 25 minuts Torn de tarda Ruta : 16 hores Torn : 18 hores i 25 minuts La reposició del gènere en relació amb la venda diària és responsabilitat primera dels encarregats i del cap de magatzem , que han de vetllar per la distribució horària correcta segons les necessitats , perquè el flux diari de vendes es correspongui amb el total diari de reposició de producte al magatzem , sempre que no falti més d ' 1 extractor per torn per causa d ' incapacitat temporal o accident laboral .
Español: Artículo 46 Hora de entrega Se acuerda para el proceso de extracción de pedidos que los mismos estarán totalmente confeccionados y listos para el reparto en los siguientes horarios : Turno de mañana Ruta : 8 horas 45 minutos Turno : 11 horas 25 minutos Turno de tarde Ruta : 16 horas Turno : 18 horas 25 minutos La reposición del género en relación con la venta diaria será responsabilidad primera de los encargados y del jefe de almacén , quienes velarán por la correcta distribución horaria según las necesidades , para que el flujo diario de ventas se corresponda con el total diario de reposición de producto en almacén , siempre que no falte más de 1 extractor por turno por causa de incapacidad temporal o accidente laboral .
Català: Article 47 Incentius per al personal de magatzem Sempre que es compleixi el que estableix l ' article 46 es fixa una prima , anomenada " línies " , que es quantifica en una quantitat fixa mensual de 12.000 pessetes per a cada un dels extractors i encarregats i de 5.000 pessetes per als mossos , o bé l ' import que resulti de dividir les 286.000 pessetes mensuals resultants entre el nombre de persones que s ' estableixi que hagin de percebre aquesta prima .
Español: Artículo 47 Incentivos para el personal de almacén Siempre que se cumpla lo establecido en el artículo 46 se fijará una prima a la que llamaremos « líneas » que se cuantifica en una cantidad fija mensual de 12.000 pesetas para cada uno de los extractores y encargados y de 5.000 pesetas para los mozos , o bien el importe que resulte de dividir las 286.000 pesetas mensuales resultantes entre el número de personas que se establezca que deban percibir dicha prima .
Català: A partir d ' aquesta quantitat , i sempre que es compleixin els horaris establerts en l ' article abans esmentat , cada línia que superi les 15.000 s ' abona de la manera següent : De 15.001 a 16.000 : 0,50 pessetes línia per extractor .
Español: A partir de esta cantidad , y siempre que se cumplan los horarios establecidos en el artículo antes citado , cada línea que supere las 15.000 se abonará de la siguiente forma : De 15.001 a 16.000 : 0,50 pesetas línea por extractor .
Català: Article 49 Casos de disminució de la prima de línies Sempre que els retards en els horaris que estableix l ' article 46 no siguin deguts a les causes que s ' exposen que més endavant en aquest apartat , i sempre que el nombre de línies extretes en una jornada laboral no sigui superior a 14.000 , es descompten els percentatges següents sobre la prima establerta : R : retard diari ( en minuts ) ; D : nombre de dies al mes ( 2 vegades al dia ) ; % : descompte en tant per cent sobre la prima .
Español: Artículo 49 Casos de disminución de la prima de líneas Siempre que los retrasos en los horarios establecidos en el artículo 46 no sean debidos a las causas que se exponen más adelante en este apartado y siempre que el número de líneas extraídas en una jornada laboral no supere las 14.000 se descontarán los siguientes porcentajes sobre la prima establecida : R : retraso diario ( en minutos ) ; D : número de días al mes ( 2 veces al día ) ; % : descuento en tanto por ciento sobre la prima .
Català: R D % 5 10 o més 15 5 15 o més 25 5 20 o més 50 10 5 10 10 6 o més 15 10 10 o més 25 10 15 o més 50 10 20 o més 100 15 3 25 15 3 o més 50 15 5 o més 100 20 3 50 20 3 o més 100 30 3 100 30 o més 2 100 En cas que els retards diaris acumulats no superin els límits de dies al mes establerts per a cada interval , aquests retards s ' han de fragmentar en retards de l ' interval immediatament inferior fins al límit de fragment d ' endarreriment de 5 minuts .
Español: R D % 5 10 o más 15 5 15 o más 25 5 20 o más 50 10 5 10 10 6 o más 15 10 10 o más 25 10 15 o más 50 10 20 o más 100 15 3 25 15 3 o más 50 15 5 o más 100 20 3 50 20 3 o más 100 30 3 100 30 o más 2 100
Català: Les penalitzacions que es produeixin per donar aplicació a aquest apartat s ' apliquen al mes immediatament posterior al del càlcul .
Español: En el caso de que los retrasos diarios acumulados no superen los límites de días al mes establecidos para cada intervalo , dichos retrasos se fragmentarán en retrasos del intervalo inmediato inferior hasta el límite de fragmento de retraso de 5 minutos .
Català: No obstant el que estableix aquest apartat , no són objecte de penalització els retards que es produeixin en les circumstàncies següents : Sortida d ' albarans per impressora després de les 7 hores i 35 minuts al matí i a les 14 hores a la tarda .
Español: No obstante lo establecido en este apartado , no serán objeto de penalización los retrasos que se produzcan en las siguientes circunstancias : Salida de albaranes por impresora con posterioridad a las 7 horas 35 minutos por la mañana y a las 14 horas por la tarde .
Català: Article 50 Comissió de Seguiment S ' acorda la creació d ' una comissió de seguiment composta per 1 membre dels delegats de personal , l ' encarregat general de magatzem i el director de Personal , que en cas de diferències de criteris sobre les causes de possibles retards en el lliurament del producte ha d ' emetre un informe sobre el cas per tal que la Direcció pugui jutjar sobre el fet i prendre les mesures oportunes .
Español: Artículo 50 Comisión de Seguimiento Se acuerda crear una comisión de seguimiento compuesta por 1 miembro de los delegados de personal , el encargado general de almacén y el director de Personal , que en caso de diferencias de criterios sobre las causas de posibles retrasos en la entrega del producto emitirá informe sobre el particular al objeto de que la Dirección pueda juzgar sobre el hecho y tomar las medidas oportunas .
Català: Article 51 Secció de recepció de comandes Es crea una borsa de 16.500 pessetes a repartir entre els treballadors que fan les trucades telefòniques als clients per recollir comandes .
Español: Artículo 51 Sección recepción de pedidos Se crea una bolsa de 16.500 pesetas a repartir entre los trabajadores que realizan las llamadas telefónicas a los clientes para recoger pedidos .
Català: pta E Grup 1 Director tècnic 2.982.108 17.922,82 Gerent 5.045.842 30.326,11 Director 2.982.108 17.922,82 Cap de vendes 2.172.089 13.054,51 Cap de compres 2.172.089 13.054,51 Cap de magatzem 1.962.513 11.794,93 Cap de secció mercantil 1.928.133 11.588,31 Cap de personal 2.172.089 13.054,51 Cap de secció 2.067.786 12.427,64 Cap de divisió 2.191.670 13.172,20 Grup 2 Encarregat de secció 1.769.210 10.633,16 Inspector de vendes 1.779.856 10.697,15 Encarregat secc . ~ ~ ~ comandes 1.667.151 10.019,77 Caixer 2.008.752 12.072,84 Grup 3 Corredor 1.562.233 9.389,20 Xofer ( prof .
Español: pta E Grupo 1 Director técnico 2.982.108 17.922,82 Gerente 5.045.842 30.326,11 Director 2.982.108 17.922,82 Jefe de ventas 2.172.089 13.054,51 Jefe de compras 2.172.089 13.054,51 Jefe de almacén 1.962.513 11.794,93 Jefe sección mercantil 1.928.133 11.588,31 Jefe de personal 2.172.089 13.054,51 Jefe de sección 2.067.786 12.427,64 Jefe de división 2.191.670 13.172,20 Grupo 2 Encargado sección 1.769.210 10.633,16 Inspector de ventas 1.779.856 10.697,15 Encargado sección pedidos 1.667.151 10.019,77 Cajero 2.008.752 12.072,84 Grupo 3 Corredor 1.562.233 9.389,20 Chófer ( prof .
Català: 1a ) 1.619.013 9.730,46 Dependent major 1.769.210 10.633,16 Dependent 25 anys 1.665.788 10.011,58 Extractor 25 anys 1.665.788 9.914,86 Oficial administratiu A 1.718.313 10.451,07 Grup 4 Dependent 22 anys 1.578.636 9.487,78 Extractor 22 anys 1.578.636 9.487,78 Ajudant 1.477.670 8.880,97 Aux .
Español: 1ª ) 1.619.013 9.730,46 Dependiente mayor 1.769.210 10.633,16 Dependiente 25 años 1.665.788 10.011,58 Extractor 25 años 1.665.788 9.914,86 Oficial administrativo A 1.718.313 10.451,07 Grupo 4 Dependiente 22 años 1.578.636 9.487,78 Extractor 22 años 1.578.636 9.487,78 Ayudante 1.477.670 8.880,97 Aux .
Català: B 1.599.508 9.613,23 Secretari de direcció 1.599.508 9.613,23 Cobrador 1.557.822 9.362,70 Vigilant 1.541.641 9.265,45 Neteja ( jornada completa ) 1.514.698 9.103,51 Mosso especialitzat 1.532.387 9.209,83 Mosso 1.471.398 8.843,28 Grup 5 Aprenent 16-17 anys 1.279.536 7.390,17 Asp .
Español: B 1.599.508 9.613,23 Secretario de dirección 1.599.508 9.613,23 Cobrador 1.557.822 9.362,70 Vigilante 1.541.641 9.265,45 Limpieza ( jornada completa ) 1.514.698 9.103,51 Mozo especializado 1.532.387 9.209,83 Mozo 1.471.398 8.843,28 Grupo 5 Aprendiz 16-17 años 1.279.536 7.690,17 Asp .
Català: Annex 2 Personal mercantil ( grup 1 ) Director tècnic Nivell 1 : gerent , director Nivell 2 : cap de personal , cap de vendes , cap de compres , cap de secció mercantil Nivell 3 : encarregat de secció , inspector de vendes , corredor Personal magatzem ( grup 2 ) Nivell 1 : cap de magatzem , dependent major Nivell 2 : dependent de 25 anys , dependent de 22 anys , extractor de 25 anys , extractor de 22 anys Nivell 3 : ajudant , aprenent de 16-17 anys , mosso especialitzat , mosso Personal d ' administració ( grup 3 ) Nivell 1 : cap de divisió , cap de secció , caixer Nivell 2 : encarregada de comandes , oficial administrativa A , secretària de direcció Nivell 3 : oficial administrativa B , auxiliar administrativa de 25 anys , auxiliar administrativa de 18-24 anys Personal serveis ( grup 4 ) Nivell 1 : professional oficial de 1a Nivell 2 : cobrador , vigilant , personal de neteja ( 01.018.027 )
Español: 16-17 años 1.008.617 6.061,91 Anexo 2 Personal mercantil ( grupo 1 ) Director técnico Nivel 1 : gerente , director Nivel 2 : jefe de personal , jefe de ventas , jefe de compras , jefe de sección mercantil Nivel 3 : encargado de sección , inspector de ventas , corredor Personal almacén ( grupo 2 ) Nivel 1 : jefe de almacén , dependiente mayor Nivel 2 : dependiente de 25 años , dependiente de 22 años , extractor de 25 años , extractor de 22 años Nivel 3 : ayudante , aprendiz de 16-17 años , mozo especializado , mozo Personal de administración ( grupo 3 ) Nivel 1 : jefe de división , jefe de sección , cajero Nivel 2 : encargada de pedidos , oficial administrativa A , secretaria de dirección Nivel 3 : oficial administrativa B , auxiliar administrativa de 25 años , auxiliar administrativa de 18-24 años Personal servicios ( grupo 4 ) Nivel 1 : profesional oficial de 1ª Nivel 2 : cobrador , vigilante , personal de limpieza ( 01.018.027 )
Català: Barcelona , 31 de gener de 2001 Lluís Franco i Sala Conseller de Treball Annex Subvencions concedides a les empreses i entitats col · laboradores d ' inserció ( ECI ) Entitat beneficiària : Fundació Engrunes .
Español: Barcelona , 31 de enero de 2001 Lluís Franco i Sala Consejero de Trabajo Anexo Subvenciones concedidas a las empresas y entidades colaboradoras de inserción ( ECI ) Entidad beneficiaria : Fundació Engrunes .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament d ' Alpicat , personal laboral de la localitat d ' Alpicat ( Segrià ) , presentat pel senyor Pau Cabré Roure en data 18 de desembre de 2000 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 17 de novembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament d ' Alpicat , personal laboral de la localitat d ' Alpicat ( Segrià ) per al període de l ' 1.1.2000 al 31.12.2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Alpicat , personal laboral de la localidad de Alpicat ( Segrià ) , presentado por don Pau Cabré Roure , en fecha 18 de diciembre de 2000 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 17 de noviembre de 2000 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Alpicat , personal laboral de la localidad de Alpicat ( Segrià ) para el períodod del 1.1.2000 al 31.12.2000 en el registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 27 de desembre de 2000 Anna Miranda i Torres Delegada territorial en funcions CONVENI col · lectiu de treball de l ' Ajuntament d ' Alpicat , personal laboral de la localitat d ' Alpicat ( Segrià ) per al període de l ' 1.1.2000 al 31.12.2000 Capítol 1 Àmbit d ' aplicació El present conveni afectarà a tot el personal laboral de l ' Ajuntament d ' Alpicat , amb les següents exclusions : Personal eventual Personal laboral contractat en virtut de convenis amb d ' altres administracions públiques , al qual s ' aplicarà la seva legislació específica .
Español: Lleida , 27 de diciembre de 2000 Anna Miranda i Torres Delegada territorial en funciones CONVENIO colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Alpicat ( Segrià ) para el período del 1.1.2000 al 31.12.2000 . ~~~ Capítulo 1 Ámbito de aplicación Este convenio afecta a todo el personal laboral que presta servicios en el Ayuntamiento de Alpicat , excepto el personal siguiente : Personal eventual . ~~~ Personal laboral contratado mediante convenios con otras administraciones públicas , al cual se le aplicará la legislación específica .
Català: Clàusula de garantia personal Es mantindran els drets existents en el moment de la signatura d ' aquest conveni , referits a jornada , horari , vacances o retribucions .
Español: Cláusula de garantía personal Se mantendrán los derechos que tengan reconocidos en el momento de la firma de este convenio , referidos a la jornada , horario , vacaciones o retribuciones .
Català: Comissió paritària Es constituirà una Comissió paritària integrada per 2 membres designats per la Corporació i dos membres designats pels representants dels treballadors .
Español: Comisión paritaria Se constituirá una Comisión paritaria integrada por 2 miembros designados por la Corporación y dos miembros designados por los representantes de los trabajadores .
Català: Totes aquelles activitats que tendeixin a una major eficàcia pràctica del conveni , o establertes en el seu text , o que se li puguin atribuir a l ' empara de les disposicions que es promulguin en el futur .
Español: Realización de todas aquellas actividades que tiendan a una mayor eficacia práctica del convenio , que se hayan establecido en su texto , o aquellos que se le puedan atribuir , al amparo de las disposiciones que se promulguen en el futuro .
Català: Les qüestions sobre les quals no hi hagi acord , es podran sotmetre al criteri d ' un àrbitre com pot ser el Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: Las cuestiones que no haya acuerdo , podrán someterse al criterio de un árbitro que puede ser el Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: Capítol 2 Jornada de treball La jornada de treball màxima queda fixada amb caràcter general en 37 hores i 30 minuts setmanals .
Español: Capítulo 2 Jornada de trabajo La jornada de trabajo queda fijada con carácter general en 37 horas y 30 minutos semanales como máximo .
Català: Descans diari El personal afectat per aquest conveni , que realitzi jornada continuada , gaudirà d ' una pausa de 30 minuts computada com a horari efectiu .
Español: Descanso diario El personal afectado por este convenio que realice jornada continuada , tiene derecho a una pausa de 30 minutos que se computa como horario efectivo .
Català: Vacances Seran de 23 dies hàbils o els dies que en proporció els correspongui si el temps treballat és inferior a un any , i es podran gaudir en un sol període o en diferents períodes , pactats entre el treballador / a i l ' ajuntament .
Español: Vacaciones Serán de 23 días hábiles o los días que , en parte proporcional les corresponda , si la antigüedad es inferior a un año . ~~~ Se disfrutarán en un solo periodo o en diferentes periodos , pactados entre el trabajador/ a y el Ayuntamiento .
Català: Si abans de gaudir el període de vacances l ' interessat causés baixa per incapacitat temporal o baixa maternal , no perdrà les vacances i les podrà gaudir quan obtingui l ' alta mèdica , llevat que s ' esgoti l ' any natural en situació d ' IT .
Español: Si antes de disfrutar el periodo de vacaciones el interesado causa baja por incapacidad temporal o por baja maternal , no perderá la vacaciones y las podrá disfrutar cuando obtenga el alta médica , salvo que se agote el año natural en situación de I.T.
Català: Promoció professional L ' Ajuntament , respecte de les vacants produïdes a la plantilla , o les places que siguin possible de les que es convoquin per oferta pública , intentarà cobrir-les mitjançant promoció interna .
Español: Promoción profesional Con relación a las vacantes que se produzcan en la plantilla , o con las plazas que se convoquen por oferta pública , el Ayuntamiento intentará cubrirlas mediante promoción interna .
Català: En les convocatòries pel procediment de promoció interna es podrà presentar tot el personal de l ' ajuntament , sempre i quan reuneixi els requisits establerts per accedir a la plaça en qüestió .
Español: A las convocatorias de promoción interna se podrá presentar todo el personal del Ayuntamiento , siempre que reúna los requisitos establecidos para acceder a la plaza en cuestión .
Català: Formació laboral L ' Ajuntament pactarà amb els representants sindicals i el sindicat , els cursos que es considerin adients a impartir , tant teòrics com pràctics , per a tots els treballadors , ja siguin realitzats per la mateixa corporació o per qualsevol altra entitat , pública o privada , que suposi una millora .
Español: Formación laboral El Ayuntamiento pactará con los representantes sindicales y el sindicato , los cursos que considere necesario impartir , tanto teóricos como prácticos a todos los trabajadores , ya sean realizados por la misma Corporación o por cualquier otra entidad , pública o privada , que supongan una mejora para el trabajador .
Català: Capítol 3 Retribucions salarials Tots els treballadors que gaudeixin d ' una mateixa categoria professional tindran establertes iguals retribucions , classe i nivell , exceptuant l ' antiguitat i els complements específics directament relacionats amb el lloc de treball .
Español: Capítulo 3 Retribuciones salariales Todos los trabajadores de una misma categoría profesional tendrán idénticas retribuciones , clase y nivel , a excepción de la antigüedad y los complementos específicos directamente relacionados con el puesto de trabajo .
Català: Les retribucions del personal afectat pel present conveni seran les establertes en les taules salarials contingudes en l ' annex 1 , essent bàsiques i complementàries .
Español: Las retribuciones del personal afectado por este convenio serán las establecidas en las tablas salariales contenidas en el anexo 1 , las cuales han de ser consideradas básicas y complementarias .
Català: b . Triennis : consisteixen en una quantitat igual per a cada grup , per cada tres anys de servei i també tindran dret als mateixos els treballadors amb contracte d ' interinatge .
Español: b. Trienios : Consisten en una cantidad igual para cada grupo , por cada tres años de servicio al que tendrán derecho también los trabajadores con contrato de interinaje .
Català: c . Pagues extraordinàries : són dues cada any , a percebre abans del 30 de juny i abans del 31 de desembre i estan configurades per una mensualitat de sou base i triennis .
Español: c. Pagas extraordinarias : Son dos cada año , a percibir antes del 30 de junio y del 31 de diciembre respectivamente y éstas consistirán en una mensualidad a razón del sueldo base y de los trienios .
Català: Retribucions complementàries : a . Complement de destinació : el corresponent al lloc de treball que s ' ocupi o el que tingui consolidat el treballador / a com a grau personal .
Español: Retribuciones complementarias : a. ~~~ Complemento de destino : Es el correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe o el que tenga consolidado el trabajador/ a como grado personal .
Català: Les quantitats són les determinades per a cada nivell , en les taules que figuren en l ' annex 1. b . Complement específic : està destinat a retribuir les condicions particulars de cada lloc de treball , atenent l ' especial dificultat tècnica , el grau de dedicació , la responsabilitat , la perillositat o la penositat .
Español: Las cantidades a percibir son las determinadas para cada nivel , en las tablas que figuran en el anexo 1. b. ~~~ Complemento específico : Es la retribución al trabajador según las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en consideración a la especial dificultad técnica , el grado de dedicación , la responsabilidad , la peligrosidad o la penosidad .