Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Amb la finalitat de dotar-nos d ' un model de relacions laborals estable , que beneficiï tant a l ' empresa com al personal , que contribueixi a la competitivitat de l ' empresa , a la millora del treball i a la reducció de la temporalitat i rotació , i amb la finalitat d ' aconseguir que l ' atenció als residents i usuaris sigui de la millor qualitat i més qualificada possible es determinen els criteris següents sobre modalitats de contractació :
Español: Con la finalidad de dotar de un modelo de relaciones laborales estable , que beneficie tanto a la empresa como al personal , que contribuya a la competitividad de la empresa , a la mejora del trabajo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con la finalidad de conseguir que la atención a los residentes y usuarios sea de la mejor cualidad y más calificada posible se determinen los criterios siguientes sobre modalidades de contratación :
Català: Ha d ' adquirir la condició de personal fix , qualsevol que hagi estat la modalitat de la seva contractació , el personal que no hagi estat donat d ' alta a la Seguretat Social , una vegada transcorregut un termini igual al legalment fixat pel període de prova i el personal amb contracte temporal subscrit en frau de llei .
Español: Han de adquirir la condición de personal fijo cualquiera que haya estado la modalidad de su contratación el personal que no haya estado dado de alta a la Seguridad Social , una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley .
Català: * Contractes eventuals que es concertin per atendre les circumstàncies d ' acumulació de feina i excessos de comandes , contemplat en l ' article 15.1 del Text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ( RDL 1 / 1995 , de 24 de març ) .
Español: *Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias de acumulación de trabajo , excesos de pedidos , contemplado en el artículo 15.1 del Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ( RD legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ) .
Català: Degut a la naturalesa de l ' activitat del sector , s ' entén que es produeixen les circumstàncies de mercat , acumulació de feines i excés de producció quan se superi el 75 % de la capacitat legalment autoritzada per la residència o el servei per les autoritats administratives competents .
Español: Debido a la naturaleza de la actividad del sector , se entiende que se producen las circunstancias de mercado , acumulación de trabajos y exceso de producción cuando se supere el 75 % de la capacidad legalmente autorizada por la residencia o el servicio por las autoridades administrativas competentes .
Català: Les retribucions per aquests contractes són , com a mínim , del 80 % de la categoria perquè es contractin per aquestes modalitats i el personal contractat per pràctiques no pot superar el 5 % de la plantilla .
Español: Las retribuciones para estos contratos son , como mínimo , del 80 % de la categoría para que se contraten para estas modalidades y el personal contratado por prácticas no puede superar el 5 % de la plantilla .
Català: Les retribucions per aquests contractes són com a mínim del 80 % de la categoria per la formació per la qual són contractats , sense que en cap cas sigui inferior a l ' establert legalment , no es pot realitzar a majors de 20 anys i el personal contractat per formació no pot superar el 5 % de la plantilla .
Español: Las retribuciones por estos contratos son como mínimo del 80 % de la categoría para la formación por la cual son contratados , sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente , no se puede superar el 5 % de la plantilla .
Català: La Comissió Paritària del Conveni és l ' encarregada de desenvolupar la formació mínima que ha de tenir el personal contractat mitjançant la modalitat de pràctiques i formació .
Español: La Comisión Paritaria del Convenio es la encargada de desarrollar la formación mínima que ha de tener el personal contratado mediante la modalidad de prácticas y formación .
Català: Així com , ha de vetllar pel compliment del Reial decret 2317 / 1999 , de 29 de desembre , pel que fa a la titulació per cadascuna de les modalitats de contractació .
Español: Así como , ha de velar por el cumplimiento del Real Decreto 2317/ 1999 , de 29 de diciembre , por lo que se refiere a la titulación para cada una de les modalidades de contratación .
Català: Les contractacions subscrites amb aquest tipus de contracte han de ser per un servei concret i determinat que englobi l ' objecte i la causa de la relació laboral , és a dir , serveis específics i que fàcilment es pugui concretar en el temps o en l ' espai , l ' execució de la qual esgoti tant la prestació com la obra o servei de què es tracti .
Español: Las contrataciones celebradas con este tipo de contrato han de ser para un servicio concreto y determinado que englobe el objeto y la causa de la relación laboral , es decir , servicios específicos y que fácilmente se pueda concretar en el tiempo o en el espacio , cuya ejecución agote tanto la prestación como la obra o servicio de que se trate .
Català: La relació laboral ha de ser vigent , per adscripció al centre de treball , mentre continuï la prestació d ' activitat o servei per la qual s ' ha establert la relació contractual , amb independència de l ' empresa que la gestioni .
Español: La relación laboral ha de ser vigente , por adscripción al centro de trabajo , mientras continúe la prestación de actividad o servicio por la cual se ha establecido la relación contractual , con independencia de la empresa que la gestione .
Català: Poden ser utilitzats per l ' empresa Residència Geriàtrica Sant Josep de Cassà de la Selva per cobrir el personal eventual fins completar la plantilla necessària i després del compliment del reflectit en aquest mateix article en l ' apartat d ' estabilitat , amb l ' escala següent :
Español: Pueden ser utilizados por la empresa Residencia geriátrica Sant Josep de Cassà de la Selva para cubrir el personal eventual hasta completar la plantilla necesaria y después del cumplimiento de lo reflejado en este mismo artículo en el apartado de estabilidad , con la escala siguiente :
Català: El personal afectat ha de formar una borsa de treball per a cada una de les categories professionals , de tal forma que a mesura que l ' empresa recuperi el seu nivell d ' ocupació s ' han de reincorporar al treball .
Español: El personal que se vea afectado ha de conformar una bolsa de trabajo per cada una de les categorías profesionales , de tal forma que conforme la empresa recupere su nivel de ocupación se han de reincorporar al trabajo .
Català: D ' acord amb l ' article 83.a de l ' ET s ' ha d ' entregar una còpia bàsica del contracte de treball als representants legals del treballadors en un termini màxim de 10 dies des de la seva formalització .
Español: De acuerdo con el artículo 83.a del ET se ha de entregar una copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del trabajadores en un plazo máximo de 10 días desde su formalización .
Català: La duració de la jornada és a temps complert o igual a la reducció de la jornada acordada pel personal substituït , que ha d ' estar compresa entre un 30 i un 77 % de la jornada .
Español: La duración de la jornada es a tiempo completo o igual a la reducción de la jornada acordada para el personal sustituido , que ha de estar comprendida entre un 30 y un 77 % de la jornada .
Català: D ' acord amb les disposicions legals reguladores de les competències en matèria dels drets d ' informació dels representants legals del personal en matèria de contractació , l ' article 64.1.2 del Text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ( RD legislatius 1 / 1995 , de 24 de març ) s ' ha de facilitar còpia bàsica del contracte de treball als representants legals del personal .
Español: De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de información de los representantes legales del personal en materia de contratación , el artículo 64.1.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ( RD legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ) se ha de facilitar copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal .
Català: Estabilitat en el treball . ~ ~ ~ A fi de fomentar la contractació indefinida i de dotar de major estabilitat els contractes vigents s ' acorda que l ' empresa afectada pel present Conveni ha de tenir un 25 % de personal amb contractes indefinits a 31 de desembre de 2001 i d ' un 33 % a 31 de desembre de 2002 ; no es poden computar a aquest efecte el contracte a temps parcial de jornada inferior al 50 % de la jornada a temps complert .
Español: Estabilidad en el trabajo : con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y de dotar de mayor estabilidad los contratos vigentes se acuerda que la empresa afectada por el presente Convenio han de tener un 25 % de personal con contratos indefinidos a 31 de diciembre de 2001 i de un 33 % a 31 de diciembre de 2002 , y no se pueden computar a estos efectos el contrato a tiempo parcial de jornada inferior al 50 % de la jornada a tiempo completo .
Català: Per donar efectivitat al compliment dels percentatges acordats , les empreses han de disposar a partir del 31 d ' octubre de cada anys per transformar els contractes temporals necessaris fins completar el percentatge de contractes indefinits per ordre de major antiguitat , excloent els contractes interins per substitució de personal .
Español: Para dar efectividad al cumplimiento de los porcentajes acordados , las empresas han de disponer a partir del 31 de octubre de cada año para transformar los contratos temporales necesarios hasta completar el porcentaje de contratos indefinidos por orden de mayor antigüedad , excluyendo los contratos interinos por sustitución de personal .
Català: El període de prova ha de pactar-se per escrit , i durant la seva vigència les parts contractants poden resoldre , de forma unilateral i lliurement , la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a indemnització .
Español: El período de prueba ha de pactarse per escrito , y durante su vigencia las partes contratantes pueden resolver , de forma unilateral y libremente , la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización .
Català: Té dret de preferència a cobrir les vacants existents el personal que pertanyi a la mateixa empresa en qualitat de fixos , sempre que reuneixin les condicions que s ' exigeixi per a l ' execució del lloc de treball .
Español: Tienen derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezca a la misma empresa de cualidad de fijos , siempre que reúnan les condiciones que exijan para el desarrollo del puesto de trabajo .
Català: Quan es destini el personal a tasques corresponents a una categoria superior , per un període de 6 mesos durant 1 any o a 8 mesos durant 2 anys , es pot reclamar l ' ascens sempre que s ' estigui en possessió de la titulació corresponent i el lloc ho requereixi , i s ' ha de rebre la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se destine el personal a tareas correspondientes a una categoría superior , por un período de 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años , se puede reclamar el ascenso siempre que este en posesión de la titulación correspondiente y el puesto lo requiera , y ha de recibir la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice .
Català: El personal que voluntàriament desitgi causar baixa a l ' empresa ha de notificar-li-ho per escrit amb una antelació a la data de la seva baixa definitiva en funció del grup al qual pertanyi :
Español: El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa ha de notificárselo por escrito con una antelación a la fecha de su baja definitiva en función del grupo al cual pertenezca :
Català: La falta de preavís establert faculta l ' empresa per deduir les part proporcionals que s ' han d ' abonar en el moment de la liquidació , l ' equivalent diari de la seva retribució real per a cada dia que falti del preavís reglamentari anteriorment fixat .
Español: La falta de preaviso establecido ha de facultar a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación , el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado .
Català: La mobilitat funcional en el si de l ' empresa no ha de tenir altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per pertànyer al grup professional corresponent .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa no ha de tener otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y para pertenecer al grupo profesional correspondiente .
Català: La mobilitat per a la realització de funcions no corresponents al grup professional o categories equivalents només és possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo es posible si existen razones técnicas o organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: En el cas d ' encomanar funcions de categories inferiors , la causa ha de justificar-se per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat i el director del centre ha de comunicar aquesta situació als representants legals dels treballadors .
Español: En el caso de encargar funciones de categorías inferiores , la causa ha de justificarse por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad y el director del centro ha de comunicar esta situación a los representantes legales de los trabajadores .
Català: La mobilitat funcional s ' ha d ' efectuar respectant la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional ; es té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament es realitzi , excepte en els casos d ' encàrrec de funcions de categories inferior , en què s ' ha de respectar la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se ha de efectuar respetando la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , y ha de tener derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , excepto en los casos de encargo de funciones de categorías inferior , en los que se le ha de respetar la retribución de origen .
Català: No és possible invocar com a causes d ' acomiadament objectiu la ineptitud sobrevinguda o la falta d ' adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents a les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No es posible invocar como causas de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones diferentes a les habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Ha de tenir preferència pel canvi de torn , dins de la seva categoria , el personal que acrediti major antiguitat i / o millor qualificació professional d ' acord amb el barem redactat en l ' Annex IV i tenint sempre en compte les seves circumstàncies personals i / o familiars .
Español: Han de tener preferencia para el cambio de turno , dentro de su categoría , el personal que acredite mayor antigüedad y/ o mejor calificación profesional de acuerdo con el baremo redactado en el Anexo IV y teniendo siempre en cuenta sus circunstancias personales y/ o familiares .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors , i per tal de facilitar la seva formació i promoció professional , el personal afectat pel present Conveni té dret a veure facilitada la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment , i a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la pròpia empresa o altres organismes .
Español: De conformidad con lo que prevé el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores , o para facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por el presente Convenio ha de tener derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa o otros organismos .
Català: i ) Formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria preventiva , quan es produeixin canvis en les funcions que es portin a terme o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball , i en les condicions que estableix l ' article 19 de la Llei de prevenció de riscos laborals
Español: i ) Formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva , cuando se produzcan cambios en las funciones que se desarrollen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo , y en las condiciones que establece el artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales
Català: j ) Homologar les certificacions acreditatives de la formació continua en tot l ' àmbit sociosanitari i proposar a l ' Institut Nacional de Qualificacions l ' homologació de les certificacions
Español: j ) Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en todo el ámbito sociosanitario y proponer al Instituto de calificaciones la homologación de las certificaciones
Català: El personal de l ' empresa i especialment el que desenvolupi llocs de treball de comandament orgànic , està obligat a donar el seu suport al Pla de formació , quan li sigui requerit , en les seves activitats i en l ' àrea de la seva competència .
Español: El personal de la empresa y especialmente el que desarrolle puestos de trabajo de mando orgánico , está obligado a dar su soporte al Plan de formación , cuando le sea requerido , en actividades del mismo y en el área de su competencia .
Català: Ha de tenir preferència per a l ' assistència a cursos el personal que hagi practicat en menys ocasions i aquelles persones que estiguin ocupant un lloc de treball relacionat amb l ' objecte del curs .
Español: Ha de tener preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya practicado en menos ocasiones y aquellas personas que estén desarrollando un puesto de trabajo relacionado con el objeto del curso .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i altra normativa que la desenvolupi , els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut laboral en el treball .
Español: De conformidad con lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de Prevención de riesgos laborales y otra normativa que la desarrolle , los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral en el trabajo .
Català: El centre de treball geriàtric Sant Josep amb més de 15 treballadors ha de tenir una farmaciola sanitària d ' urgència degudament equipada i amb els mitjans suficients per prestar les primeres atencions .
Español: El centro de trabajo geriátrico Sant Josep con más de 15 trabajadores ha de tener un botiquín sanitario de urgencia debidamente equipada y con los medios suficientes para prestar las primeras atenciones .
Català: Els delegats / ades de prevenció són , d ' una banda , la base sobre la que s ' estructura la participació del personal en tot allò relacionat amb la salut laboral , en l ' àmbit d ' empresa , i d ' altra banda , la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: Los delegados/ adas de prevención son , por un lado , la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo aquello relacionado con la salud laboral , en el ámbito de empresa , y por otro lado , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: El nomenament , les competències i les facultats dels delegats / ades de prevenció són les definides en els articles 35 i 36 de la Llei de prevenció de riscos laborals , com les que emanen de les decisions del Comitè Central de Seguretat i Salut i les que es reflecteixin en el reglament del propi Comitè .
Español: El nombramiento , las competencias y facultades de los delegados o las delegadas de prevención se definen en los artículos 35 y 36 de la Ley de prevención de riesgos laborales , como las que emanan de las decisiones del Comité central de seguridad y salud y las que se reflejen en el reglamento del propio Comité .
Català: Les seves competències i facultats són les que es recullen en l ' article 36 de la Llei de prevenció de riscos laborals i la participació en l ' avaluació de riscos .
Español: Sus competencias y facultades son las que se recogen en el artículo 36 de la Ley de prevención de riesgos laborales y la participación en la evaluación de riesgos .
Català: L ' inici o increment de consum de drogues ( fonamentalment alcohol i tabac ) en el medi laboral ve en molts casos determinat per condicions d ' atur , precarietat o males condicions de treball .
Español: El inicio o incremento del consumo de drogas ( fundamentalmente alcohol y tabaco ) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro , precariedad o malas condiciones de trabajo .
Català: S ' han de posar en pràctica mesures educatives , informatives i formatives que motivin la eradicació de l ' ús inadequat de drogues i promocionin hàbits saludables .
Español: Se han de poner en práctica medidas educativas , informativas y formativas ( que motiven la erradicación y el uso inadecuado de drogas y promocionen actitudes saludables ) .
Català: El personal que s ' aculli a un programa de tractament no pot ser objecte de sanció o acomiadament i se li ha d ' assegurar la seva reincorporació immediata al seu lloc de treball .
Español: El personal que se acoja a un programa de tratamiento no puede ser objeto de sanción o despido y se le ha de asegurar su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo .
Català: El Comitè Central de Seguretat i Salut ha de concretar les mesures aquí exposades en un programa d ' actuació que s ' ha d ' aplicar amb efectes a l ' entrada en vigor del present Conveni .
Español: El Comité central de seguridad y salud ha de concretar las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que ha de ser de aplicación con efecto a la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: D ' aquest caràcter voluntari només s ' han d ' exceptuar , previ informe dels representants del personal , els supòsits en què la realització dels reconeixements siguin imprescindibles per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut del personal o per verificar si l ' estat de salut del personal pot constituir un perill per a ell , per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l ' empresa o quan així estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d ' especial perillositat .
Español: De este carácter voluntario sólo se han de exceptuar , previo informe de los representantes del personal , los supuestos en que la realización de los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para él , para otros trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así este establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut del personal s ' han de portar a terme respectant sempre el dret a la intimitat , la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: Les medidas de vigilancia y control de la salud del personal se han de llevar a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: El personal que en l ' exercici de la seva activitat es trobi sotmès a un risc específic té dret a una revisió anual , sobre aquest risc , a càrrec de l ' empresa .
Español: El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a un riesgo específico ha de tener derecho a una revisión anual , sobre este riesgo , a cargo de la empresa .
Català: L ' empresa està obligada a facilitar roba de feina , calçat i mitjans de protecció a tots els treballadors , amb la periodicitat necessària per a l ' execució de la seva feina i en funció del deteriorament que pugui patir .
Español: Las empresas están obligadas a facilitar ropa de trabajo , calzado y medios de protección a todos los trabajadores , con la periodicidad necesaria para la ejecución de su trabajo y en función del deterioro que pueda sufrir .
Català: Si després d ' efectuar l ' avaluació de riscos per part de l ' empresa i del Comitè de Seguretat i Salut , existissin llocs de treball que poguessin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus durant l ' embaràs o la lactància , l ' empresari hauria d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de la treballadora a l ' esmentat risc .
Español: Si después de efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y el Comité de seguridad y salud , existieran puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora durante el embarazo o la lactancia , o del feto , el empresario ha de adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora del citado riesgo .
Català: Quan l ' adaptació no fos possible o tot i l ' adaptació , les condicions del lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona treballadora embarassada o del fetus , aquesta ha d ' ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación no fuera posible o a pesar de la adaptación , las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto , esta ha de desarrollar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: En el supòsit que el canvi de lloc no fos tècnicament o objectivament possible , o no es pogués exigir raonablement per motius justificats , podria declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió per contracte per risc durant l ' embaràs , contemplada en l ' article 45.1.d de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto que el cambio de puesto no fuera técnica o objetivamente posible , o no se pudiera exigir razonablemente por motivos justificados , puede declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión por contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45.1.d del Estatuto de los trabajadores , durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: Les treballadores embarassades han de tenir dret a no acudir al seu lloc de treball , amb dret a remuneració , per la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat dins de la jornada laboral .
Español: Les trabajadoras embarazadas han de tener derecho a no acudir a su puesto de trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad dentro de la jornada laboral .
Català: No es pot realitzar més de 9 h de treball efectiu , si no fos que hi hagués un mínim de 12 h entre el final d ' una jornada i el començament de la següent , i sempre de mutu acord entre l ' empresa i els representants del personal ( si no existissin aquests últims , l ' acord s ' hauria de realitzar directament amb el personal ) , sempre respectant la jornada màxima anual que aquest Conveni estableixi .
Español: No se puede realizar más de 9 h de trabajo efectivo , a no ser que hubiera un mínimo de 12 h entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente , y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal ( si no existieran estos últimos , el acuerdo se ha de realizar directamente con el personal ) , siempre respetando la jornada máxima anual que este Convenio establezca .
Català: Si és necessari , l ' empresa ha d ' establir un sistema de control d ' assistència sense que el temps reflectit en el registre d ' assistència signifiqui , per si mateix hores efectives de treball .
Español: Si es necesario , la empresa ha de establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique , por sí solo horas efectivas de trabajo .
Català: Anualment i en el 1r mes de cada any , l ' empresa ha d ' elaborar , prèvia negociació amb els delegats de personal , un calendari en què s ' han d ' establir els torns i horaris , entregant una còpia , amb una setmana d ' antelació , als representants del personal per la seva exposició en el tauler d ' anuncis .
Español: Anualmente y en el primer mes de cada año , la empresa ha de elaborar , previa negociación con el delegado/ ada de personal , un calendario en que se han de establecer los turnos y horarios , entregando una copia , con una semana de antelación , a los representantes del personal para su exposición en el tablón de anuncios .
Català: Amb independència del que s ' ha establert anteriorment , s ' ha de respectar qualsevol fórmula que s ' hagi pactat o es pacti entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: Con independencia de lo que se ha establecido anteriormente , se ha de respetar cualquiera fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: El període de gaudiment es fixa en un període de 30 dies o 2 períodes de 15 dies de mutu acord entre el personal i l ' empresa , i no es poden realitzar més fraccions ; cal respectar els criteris següents :
Español: El período de disfrute se ha de fijar en un período de 30 días o 2 períodos de 15 días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa , y no se puede realizar más fracciones , respetándose los criterios siguientes :
Català: a ) El règim de torns de vacances s ' ha de fer per rigorosa rotació anual dels treballadors entre els diferents mesos , i s ' ha d ' iniciar aquesta rotació el 1r any , per antiguitat a l ' empresa .
Español: a ) El régimen de turnos de vacaciones se ha de hacer por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los diferentes meses , y se ha de iniciar esta rotación el 1r año , por antigüedad en la empresa .
Català: L ' inici del període de vacances o de gaudiment de les festes abonables , no pot coincidir amb 1 dia de vacances setmanal , de tal forma que en aquests casos s ' han d ' entendre iniciades les vacances el dia següent al descans setmanal .
Español: El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables , no puede coincidir , con 1 día de vacaciones semanal , de tal forma que , en estos casos se han de entender iniciadas las vacaciones el día siguiente al descanso semanal .
Català: Les vacances han de gaudir-se durant l ' any natural , i no és possible acumular-les a anys següents ni es poden compensar econòmicament , excepte en els casos de liquidació per finalització de la relació laboral .
Español: Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural , y no es posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente , excepto los casos de liquidación por finalización de la relación laboral .
Català: Com a mesura de foment del treball , és convenient que els treballadors amb 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació , sempre que reuneixin els requisits de carència i cotització corresponents , puguin fer-ho ; en aquest cas l ' empresa està obligada a substituir-lo en la forma i les condicions que estableixi el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , en els seus articles 1 i 2 .
Español: Como medida de fomento del trabajo , es conveniente que los trabajadores con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación , siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes , puedan hacerlo , y en este caso la empresa está obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen establecidas por el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en sus artículos 1 y 2.
Català: El personal pot acollir-se a la jubilació parcial després de complir els 60 anys d ' edat , fins al compliment dels 65 anys , simultàniament amb un contracte de treball a temps parcial i vinculada a un contracte de relleu , concertat amb un treballador en situació de desocupació .
Español: El personal puede acogerse a la jubilación parcial después de cumplir los 60 años de edad , hasta al cumplimiento de los 65 años , simultáneamente con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo , concertado con el trabajador en situación de desocupación .
Català: a ) Salari base : és la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció del seu grup i categoria professional , amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància .
Español: a ) Salario base : es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquiera otra circunstancia .
Català: d ) Plus de nocturnitat : les hores treballades durant el període comprès entre les 22 h i les 6 h han de tenir una retribució incrementada en un 25 % sobre el salari base ; es pot substituir aquesta retribució per una jornada completa de 35 h setmanals .
Español: d ) Plus de nocturnidad : las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 h y las 6 h han de tener una retribución incrementada en un 25 % sobre el salario base . ~~~ Se puede sustituir esta retribución por una jornada completa de 35 h semanales .
Català: e ) Plus de caps de setmana : les hores treballades els dissabtes i diumenges que no siguin festes oficials i les treballades en les vigílies de les festivitats de Sant Joan , Nadal i Cap d ' Any , han de tenir una retribució específica incrementada en un 10 % sobre el preu de l ' hora ordinària segons el salari base fixat en l ' Annex I del present Conveni .
Español: e ) Plus de fines de semana : las horas trabajadas los sábados y domingos que no sean fiestas oficiales y las trabajadas en las vigilias de las festividades de Sant Joan , Navidad y fin de año , han de tener una retribución específica incrementada en un 10 % sobre el precio de la hora ordinaria según el salario base fijado en el Anexo I del presente Convenio .
Català: Quan es reconegui oficialment l ' IPC de l ' any 2002 i 2003 s ' ha de reunir la Comissió Paritària del Conveni per procedir d ' acord amb l ' establert en la confecció i actualització de les noves taules salarials d ' acord amb la revisió salarial esmentada .
Español: Cuando se reconozca oficialmente el IPC del año 2002 y 2003 se ha de reunir la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido en la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la revisión salarial citada .
Català: A causa de les característiques del sector i a la seva missió de servei continuat les 24 h al dia , les hores que han de realitzar-se en funció de la cobertura de les possibles absències per causes urgents i imprevistes , han de tenir de per si la consideració d ' hores extraordinàries , les que excedeixin de la jornada establerta .
Español: Debido a las características del sector y a su misión de servicio continuado las 24 h al día que han de realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas , han de tener de por sí la consideración de horas extraordinarias , las que excedan de la jornada establecida .
Català: Tan sols s ' han d ' abonar en metàl · lic en cas de liquidació , per la qual cosa s ' ha d ' utilitzar la fórmula següent pel càlcul de l ' hora ordinària :
Español: Tan sólo se han de abonar en metálico en caso de liquidación , para lo cual se ha de utilizar la fórmula siguiente para el cálculo de la hora ordinaria :
Català: En cas d ' accident de treball o malaltia professional i durant un període de 3 mesos l ' empresa ha de completar la prestació de la Seguretat Social , fins a arribar al 100 % del salari real que estigués cobrant el treballador el mes anterior a l ' accident o malaltia professional ; a partir d ' aquest termini , segons la normativa vigent .
Español: En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y durante un período de 3 meses la empresa ha de complementar la prestación de la Seguridad Social , hasta llegar al 100 % del salario real que estuviera cobrando el trabajador el mes anterior al accidente o enfermedad profesional , a partir de este plazo , según la normativa vigente .
Català: L ' empresa ha d ' abonar al personal en finalitzar l ' any natural , els dies festius treballats i no compensats d ' alguna de les formes establertes corresponents a l ' any natural esmentat .
Español: La empresa ha de abonar al personal al finalizar el año natural los días festivos trabajados y no compensados de alguna de las formas establecidas correspondientes al año natural citado .
Català: El personal que presti els seus servei des de l ' inici del torn de nit del 24 al 25 de desembre fins a la finalització de torn de tarda del dia 25 , i des de l ' inici del torn de la nit del 31 de desembre a l ' 1 de gener i fins a la finalització del torn de tarda del dia 1 de gener , s ' han de compensar amb 2 jornades de descans equivalents a les realitzades en el període esmentat ( una corresponent al festiu i una altra pel significat especial del dia ) , el 2n dia lliure s ' ha de considerar com efectivament treballat .
Español: El personal que preste sus servicios desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización de turno de tarde del día 25 , y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de tarde del día 1 de enero , han de ser compensados con 2 jornadas de descanso equivalentes a las realizadas en el período citado ( una correspondiente al festivo y una otra por el significado especial del día ) , el 2º día libre se ha de considerar como efectivamente trabajado .
Català: En el supòsit de no haver estat compensats amb descans , a efectes de liquidació , quitança o a la finalització de l ' any corresponent s ' ha d ' abonar segons la fórmula següent :
Español: En el supuesto de no haber estado compensados con descanso , a efectos de liquidación , finiquito o a la finalización del año correspondiente han de ser abonadas según la fórmula siguiente :
Català: És ineludible que s ' estenguin els rebuts de salaris justificatius , així com també es fa patent l ' obligatorietat per part dels treballadors , de firmar-los i recollir-los .
Español: Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos del mismo , así como también se hace patente la obligatoriedad por parte de los trabajadores , de firmar y recogerlos .
Català: Aquest rebut , que s ' ha d ' ajustar al model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Assumptes Socials ha de contenir , perfectament desglossats i especificats , tots els conceptes salarials , així com les retribucions , cotitzacions , tributacions i les seves bases de càlcul .
Español: Este recibo , que se ha de ajustar a algún modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha de contener , perfectamente desglosados y especificados , todos los conceptos salariales , así como las retribuciones , cotizaciones , tributaciones y sus bases de cálculo .
Català: Per fer efectius aquests abonaments , s ' ha d ' utilitzar qualsevol dels sistemes legalment autoritzats , a judici i arbitri de l ' empresa ( xecs , transferències , metàl · lic , etc . ~ ~ ~ ) .
Español: Para hacer efectivos estos abonos , se ha de utilizar cualquiera de los sistemas legalmente autorizados , a juicio y arbitrio de la empresa ( cheques , transferencias , metálico , etc ) .
Català: El treballador , previ avís i justificació , ha de poder absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració , per algun dels motius següents i pel temps que s ' indica a continuació :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , ha de poder ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo que se indica a continuación :
Català: b ) 3 dies naturals en els casos de naixement o adopció d ' un fill o de malaltia greu , accident o mort de convivent , parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 3 días naturales en los casos de nacimiento o adopción de un hijo o de enfermedad grave , accidente o muerte de conviviente , parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad .
Català: c ) 1 dia per trasllat del domicili habitual ; si el trasllat es fa a una distància superior a 30 km del domicili anterior , el termini s ' ha d ' ampliar a 2 dies .
Español: c ) 1 día por traslado del domicilio habitual ; si el traslado se hace a una distancia superior a 30 km del domicilio anterior , el plazo se ha de ampliar a 2 días .
Català: e ) Als permisos necessaris per anar a exàmens quan es realitzin amb regularitat estudis per obtenir títols oficials , acadèmics o professionals , tenint en compte que d ' aquests permisos únicament s ' han de retribuir els corresponents a exàmens eliminatoris .
Español: e ) A los permisos necesarios para ir a exámenes cuando se realicen con regularidad estudios para obtener títulos oficiales , académicos o profesionales , teniendo en cuenta que , de estos permisos únicamente han de ser retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios .
Català: Per poder gaudir d ' aquestes 4 jornades , s ' ha de sol · licitar amb una antelació mínima de 3 dies , seguidament ha de ser concedit per l ' empresa , excepte que , per raons justificades , no es pogués concedir el gaudiment de les 4 jornades en la data sol · licitada .
Español: Para poder disfrutar de estas 4 jornadas , se ha de solicitar con una antelación mínima de 3 días , seguidamente ha de ser concedido por la empresa , excepto que , por razones justificadas , no se pudiera conceder el disfrute de las 4 jornadas en la fecha solicitada .
Català: Llicència per assumptes propis : 1 mes a l ' any , que no coincideixi amb els mesos de juny , juliol i setembre , sol · licitat amb una antelació de 20 dies , excepte casos d ' urgent necessitat .
Español: Licencia para asuntos propios : 1 mes al año , que no coincida con los meses de junio , julio y septiembre , solicitado con una antelación de 20 días , excepto casos de urgente necesidad .
Català: Els treballadors fixes que acreditin almenys 1 any d ' antiguitat a l ' empresa poden sol · licitar una excedència voluntària per un període no inferior a 1 any ni superior a 5 anys .
Español: Los trabajadores fijos que acrediten al menos 1 año de antigüedad en la empresa han de poder solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a 1 año ni superior a 5 años .
Català: Aquesta excedència s ' ha de sol · licitar sempre per escrit amb una antelació de com a mínim 30 dies a la data del seu inici , si no és per casos demostrables de necessitat urgent , i ha de rebre contestació escrita per part de l ' empresa en el termini de 5 dies .
Español: Esta excedencia se ha de solicitar siempre por escrito con una antelación de como mínimo 30 días a la fecha de su inicio , a no ser por casos demostrables de urgente necesidad , y ha de recibir contestación escrita por parte de la empresa en el plazo de 5 días .
Català: Si durant aquest període d ' excedència s ' hagués cobert la plaça a través d ' un suplent , aquest hauria de cessar donant per finalitzada la seva relació laboral en el moment de la reincorporació del titular , de conformitat contractual vigent en aquest moment .
Español: Si durante este período de excedencia se hubiera cubierto la plaza a través de un suplente , este ha de cesar dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular , de conformidad contractual vigente en este momento .
Català: El treballador en situació d ' excedència ha de tenir únicament un dret preferencial a l ' ingrés en la seva categoria o similar si després de la seva sol · licitud de reingrés , existís alguna vacant .
Español: El trabajador en situación de excedencia ha de tener únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si después de su solicitud de reingreso , existiera alguna vacante en la misma .
Català: Si en finalitzar-la o durant la seva vigència desitgés incorporar-se al treball i no existissin vacants en la seva categoria i sí en una categoria inferior i desitgés incorporar-s ' hi , podria fer-ho amb les mateixes condicions d ' aquesta nova categoria per poder accedir a la seva en el moment en què es produís la 1a possibilitat .
Español: Si al finalizarla o durante su vigencia deseara incorporarse al trabajo y no existieran vacantes en su categoría y sí en una categoría inferior y deseara incorporarse , puede hacerlo con las mismas condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya en el momento en que se produzca la 1ª posibilidad .
Català: En cap cas , excepte concessió concreta al referent a això , pot sol · licitar excedència per incorporar-se a prestar els seus serveis en entitats similar a les compreses en aquest compromís de condicions de treball .
Español: En ningún caso , excepto concesión concreta al respeto , puede solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas en este compromiso de condiciones de trabajo .
Català: b ) Els treballadors que siguin escollits per un càrrec sindical , d ' àmbit local o superior , poden , així mateix , sol · licitar l ' excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament , amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada finalitzada .
Español: b ) Los trabajadores que sean escogidos para un cargo sindical , de ámbito local o superior , podrán así mismo , solicitar la excedencia especial para todo el tiempo que dure su nombramiento , con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez finalizada la misma .
Català: Excedència especial per maternitat . ~ ~ ~ Els treballadors d ' ambdós sexes , al naixement de cada un dels seus fills o en el moment de l ' adopció legal tenen dret a una excedència especial que ha de tenir una duració màxima de fins a 3 anys i que ha de començar :
Español: Excedencia especial por maternidad : los trabajadores de ambos sexos , en el nacimiento de cada uno de sus hijos o en el momento de la adopción legal han de tener derecho a una excedencia especial que ha de tener una duración máxima de hasta 3 años y que ha de comenzar :
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència conforme a allò que estableix aquest article s ' ha de computar a efectes d ' antiguitat i el treballador ha de tenir dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha ser de convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo que establece este ha de ser computable a efectos de antigüedad y el trabajador ha de tener derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , la participación a los cuales ha ser de convocada por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .