Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per modificació del règim de treball , de la tasca o del lloc de treball en un moment determinat ( realitzar tasques amb control d ' activitat mesurada , situacions d ' inactivitat , etc .
Español: Por modificarse el régimen de trabajo o la tarea o puesto de trabajo en un momento determinado ( realizar tareas a control de actividad medida , situaciones de inactividad , etc.
Català: — 3 El falsejament o l ' adulteració de les situacions , informació , referències i , en general , de qualsevol dada o anotació que serveixi per determinar els rendiments , la qualitat i les responsabilitats es consideren falta molt greu .
Español: — 3 El falseamiento o adulteración de las situaciones , información , referencias y , en general , de cualquier dato o anotación que sirva para la determinación de los rendimientos , de la calidad y de las responsabilidades , serán considerados como falta muy grave .
Català: L ' abonament del PAC i del 25 % del plus directe MTM que s ' assenyala en la secció 14 d ' aquest annex es fa efectiu per mesos naturals vençuts ( conjuntament amb els havers del mes ) .
Español: El abono del PAC y del 25 % del plus directo MTM que se señale en la sección 14 de este anexo se hará efectivo por meses naturales vencidos ( conjuntamente con los haberes del mes ) .
Català: L ' import d ' aquest plus , revisable segons els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , és de 41,75 pessetes per totes les hores ordinàries de presència del mes ; a aquest efecte exclusivament s ' inclouen les hores d ' absentisme derivades de malaltia , accident laboral i llicència reglamentària abonable .
Español: El importe de este plus , revisable en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , será de 41,75 pesetas por todas las horas ordinarias de presencia del mes , incluyéndose a estos exclusivos efectos las de absentismo derivadas de enfermedad , accidente laboral y licencia reglamentaria abonable .
Català: En cap cas no són computables les quantitats assenyalades per aquest concepte a efectes d ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal , ni per calcular l ' import de les hores extraordinàries , del premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplement per treball nocturn o qualssevol altres conceptes retributius .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades señaladas por este concepto a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: Com a compensació econòmica per l ' aplicació directa de les taules de temps MTM o activitat equivalent per a aquelles tasques el temps de les quals no s ' ha assignat per aplicació directa de les taules de temps MTM s ' estableix :
Español: Como compensación económica por la aplicación directa de las tablas de tiempos MTM o actividad equivalente para aquellas tareas cuyo tiempo no se haya asignado por aplicación directa de las tablas de tiempos MTM se establece :
Català: a ) La creació d ' un incentiu denominat plus directe MTM , que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra directa ( MOD ) i als qui habitualment treballen amb control d ' activitat mesurada , així com als operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) que realitzen tasques de subministrament de material a línies o aquelles altres tasques que es realitzen al ritme de les línies .
Español: a ) La creación de un incentivo denominado « plus directo MTM » , que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra directa ( MOD ) , a aquellos otros que habitualmente trabajen a control de actividad medida , así como a los operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) que realicen tareas de suministro de material a líneas o aquellas otras tareas que se realicen al ritmo de las líneas .
Català: b ) A més , s ' estableix un plus indirecte MTM , que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) , l ' import del qual és de 10.361 pessetes al mes .
Español: b ) Además se establece un plus indirecto MTM , que afectará exclusivamente al resto de operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) , cuyo importe será de 10.361 pesetas al mes .
Català: c ) Els imports assenyalats en els 2 apartats anteriors són idèntics per a tots els graus de valoració dels operaris afectats , i revisables segons els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ Aquests imports s ' han d ' abonar :
Español: c ) Los importes señalados en los dos apartados anteriores serán idénticos para todos los grados de valoración de los operarios afectados , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , y se abonarán :
Català: en còmput mensual , segons la classificació dels operaris en les situacions descrites en els paràgrafs a ) i b ) anteriors , i només mentre aquests romanguin en les classificacions esmentades ;
Español: En cómputo mensual , según la clasificación de los operarios en las situaciones descritas en los anteriores párrafos a ) y b ) y sólo mientras permanezcan estos en dichas clasificaciones .
Català: per totes les hores ordinàries de presència del mes , incloent-hi únicament a aquest efecte les d ' absentisme derivades de malaltia , accident laboral i llicència reglamentària abonable .
Español: Por todas las horas ordinarias de presencia del mes , incluyéndose a estos exclusivos efectos las de absentismo derivadas de enfermedad , accidente laboral y licencia reglamentaria abonable .
Català: En cap cas no són computables les quantitats assenyalades per aquest concepte a efectes d ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal , ni per calcular l ' import de les hores extraordinàries , del premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplement per treball nocturn o qualssevol altres conceptes retributius .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades señaladas de ambos pluses a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad , ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: Per acord exprés , aquests plusos s ' inclouen per pagar les vacances reglamentàries , i el seu abonament es realitza segons la mitjana del que s ' ha meritat durant els tres últims mesos anteriors a la data de la seva meritació .
Español: Por acuerdo expreso se incluyen estos pluses para el pago de las vacaciones reglamentarias y su abono se realizará según el promedio de lo devengado durante los tres últimos meses anteriores a la fecha de su devengo .
Català: — 1 S ' estableixen 2 comissions mixtes paritàries de mètodes i temps : una per al centre de treball de la Zona Franca i una altra per al de Montcada .
Español: — 1 Se establecen dos comisiones mixtas paritarias de métodos y tiempos : una para el centro de trabajo de la Zona Franca y otra para el de Montcada .
Català: — 2 Els representants dels treballadors que els comitès d ' empresa respectius designin per formar part de les comissions mixtes paritàries de mètodes i temps esmentades han de rebre una formació en tècniques MTM equivalent a la que s ' imparteix als tècnics encarregats d ' aquest tipus d ' aplicacions ( aquesta formació s ' ha d ' impartir exclusivament als representants dels treballadors en aquesta Comissió que no l ' han rebuda ) , així com els cursets de reciclatge successius que calguin .
Español: — 2 Los representantes de los trabajadores que los respectivos comités de empresa designen para formar parte de dichas comisiones mixtas paritarias de métodos y tiempos recibirán una formación en técnicas MTM equivalente a la que se imparte a los técnicos encargados de este tipo de aplicaciones ( esta formación se impartirá exclusivamente a los representantes de los trabajadores en dicha comisión que no la hayan recibido ) , así como los sucesivos cursillos de reciclaje que resulten precisos .
Català: — 3 L ' empresa ha de facilitar a la comissió mixta paritària de mètodes i temps la informació i el temps necessaris per complir les obligacions inherents a la seva funció .
Español: — 3 La empresa facilitará a la comisión mixta paritaria de métodos y tiempos la información y el tiempo debidos para el cumplimiento de las obligaciones inherentes a su función .
Català: — 4 En el cas de reclamacions dels treballadors , la comissió esmentada pot comprovar la qualitat tècnica de les càrregues de treball assignades mitjançant mostratges , cronometratges , sistema LAPSO , MTM-1 , vídeo , etc .
Español: — 4 En el caso de reclamaciones de los trabajadores , la mencionada comisión podrá comprobar la bondad técnica de las cargas de trabajo asignadas mediante muestreos , cronometrajes , sistema LAPSO , MTM-1 , vídeo , etc.
Català: Per al centre de treball de la Zona Franca : 4 titulars i 2 suplents , elegits pel Comitè d ' empresa de la Zona Franca d ' entre els seus components .
Español: Para el centro de trabajo de la Zona Franca : cuatro titulares y dos suplentes , elegidos por el Comité de empresa de la Zona Franca entre sus componentes .
Català: Per als temes propis d ' aquesta Comissió que afectin exclusivament la planta de transmissions , cal substituir la representació dels treballadors nomenada pel Comitè d ' empresa de la Zona Franca per una altra , integrada per 3 membres , també elegits pel Comitè d ' empresa de la Zona Franca d ' entre els seus components , i que pertanyin a la planta de transmissions .
Español: Para los temas propios de dicha Comisión que afecten exclusivamente a la planta de transmisiones se sustituirá la representación de los trabajadores nombrada por el Comité de empresa de la Zona Franca por otra , integrada por tres miembros , elegidos igualmente por el Comité de empresa de la Zona Franca entre sus componentes y que pertenezcan a la planta de transmisiones .
Català: — 6 La documentació corresponent als estudis tècnics de mètodes i temps ha de trobar-se a disposició dels treballadors i de la comissió mixta paritària , perquè la puguin consultar , en poder dels comandaments o de l ' oficina de mètodes i temps .
Español: — 6 La documentación correspondiente a los estudios técnicos de métodos y tiempos estará a disposición de los trabajadores y de la comisión mixta paritaria para su consulta , en poder de los mandos directos o de la oficina de métodos y tiempos .
Català: — 7 La comissió mixta paritària es pot reunir a petició escrita de qualsevol de les dues representacions , informant prèviament dels temes a tractar i , com a mínim , es reunirà un cop el mes .
Español: — 7 La comisión mixta paritaria podrá reunirse a petición escrita de cualquiera de ambas representaciones , informando previamente de los temas a tratar y , como mínimo , se reunirá una vez al mes .
Català: l ' anàlisi i valoració de les feines té per objecte el coneixement i la taxació de les funcions que , en el seu conjunt , constitueixen el contingut de cada un dels llocs de treball i la definició consegüent de la seva ordenació en conjunt dels llocs de treball .
Español: El análisis y valoración de tareas tiene por objeto el conocimiento y la tasación de las funciones que , en su conjunto , constituyen el contenido de cada uno de los puestos de trabajo , y la definición consiguiente de su ordenación en el conjunto de los puestos de trabajo .
Català: Per desenvolupar el que assenyala l ' apartat precedent , cal disposar de 2 manuals de valoració : l ' un per als llocs de treball d ' operaris ( inclou tant els professionals d ' ofici com els especialistes , els peons i els subalterns de la derogada Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica ) i l ' altre per als empleats ( inclou tant el personal administratiu com el tècnic , en totes les seves varietats , de la derogada Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica ) .
Español: Para el desarrollo de lo señalado en el apartado precedente , se dispondrá de 2 manuales de valoración ; uno de ellos para los puestos de trabajo de operarios ( incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) , y el otro para los empleados ( incluye tanto al personal administrativo como al técnico en todas su variedades , de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) .
Català: El contingut ocupacional dels llocs de treball és el que determina l ' adscripció del treballador al grup professional corresponent i l ' elecció correcta del manual que cal utilitzar per a l ' avaluació del lloc i l ' assignació consegüent del grau de valoració d ' aquest , a l ' efecte de classificació i retribució .
Español: El contenido ocupacional de los puestos de trabajo será el determinante de la adscripción del trabajador al grupo profesional correspondiente y de la correcta elección del manual que haya de utilizarse para la evaluación del puesto y la consiguiente asignación del grado de valoración del mismo a los efectos de clasificación y retribución .
Català: Els conceptes utilitzats en els 2 manuals serveixen , tenint en compte l ' índole diversa de les valoracions a realitzar , per determinar els criteris generals de valoració que s ' indiquen a continuació :
Español: Los conceptos utilizados en el manual sirven , teniendo en cuenta la índole diversa de las valoraciones a realizar , para determinar los criterios generales de valoración que se indican a continuación :
Català: Els manuals de valoració de llocs de treball que s ' estan aplicant i s ' adjunten , assenyalats com a apèndixs 2 i 3 , es consideren part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Los manuales de valoración de puestos de trabajo que se vienen ya aplicando y se acompañan , señalados como apéndices 2 y 3 , se consideran parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: A cadascun dels valors de cada factor o criteri que per la valoració del lloc de treball correspongui , cal assignar-li la puntuació que figura en la taula que s ' adjunta com a apèndix 4 , que es considera part integrant del present Conveni col · lectiu .
Español: A cada uno de los valores de cada factor o criterio que por la valoración del puesto de trabajo corresponda se asignará la puntuación que figura en la tabla que se acompaña como apéndice 4 , que se considera parte integrante del presente Convenio colectivo .
Català: La valoració total que en resulti assenyala la posició relativa de cada un dels llocs de treball de l ' empresa , per tal d ' establir ( expressada en graus de valoració ) una jerarquització qualitativa dels valors exigits per a cada lloc de treball , independentment de la persona que l ' ocupi .
Español: La valoración total que con ello se determine señala la posición relativa de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa , con el fin de establecer , expresada en grados de valoración , una jerarquización cualitativa de los valores exigidos para cada puesto de trabajo , independientemente de la persona que lo ocupe .
Català: Els llocs de treball objecte de valoració s ' agrupen segons el criteri més convenient per a l ' estructura actual de l ' empresa i d ' acord amb les puntuacions totals obtingudes , en els graus de valoració següents :
Español: Los puestos de trabajo objeto de valoración quedarán agrupados , según el criterio más conveniente para la actual estructura de la empresa y a tenor de las puntuaciones totales obtenidas , en los siguientes grados de valoración :
Català: Aquestes condicions s ' han de tenir en compte en la valoració dels llocs de treball i en l ' assignació de grau consegüent , per la qual cosa la seva possible existència en cap cas ha de donar lloc a la percepció d ' un plus específic .
Español: Las antedichas condiciones son tenidas en cuenta en la valoración de los puestos de trabajo y en la consiguiente asignación de grado , por lo que su posible existencia en ningún caso dará lugar a la percepción de plus específico por las mismas .
Català: — 4 Taula de conversió de punts resultants de la valoració de factors relatius al criteri de capacitat i coneixements ( instrucció , experiència i iniciativa ) per determinar el grup de tarifa de cotització a la Seguretat Social
Español: — 4 Tabla de conversión de puntos resultantes de la valoración de factores relativos al criterio de « capacidad y conocimientos » ( instrucción , experiencia e iniciativa ) para la determinación del grupo de tarifa de cotización a la Seguridad Social
Català: El Reglament de la Comissió mixta paritària de valoració de llocs de treball que s ' està aplicant i s ' adjunta , assenyalat com a apèndix 1 , es considera part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El reglamento de la Comisión mixta paritaria de valoración de puestos de trabajo que se viene ya aplicando y se acompaña , señalado como apéndice 1 , se considera parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: — 1 Les hores de treball subjectes a règim d ' activitat mesurada s ' han d ' abonar a raó del salari de qualificació , del plus d ' activitat correcta i del plus directe MTM , corresponents al grau de valoració de la tasca efectuada , sempre que aquesta hagi estat correctament realitzada i durant el període de liquidació s ' hagi assolit el rendiment mínim exigible .
Español: — 1 Las horas de trabajo sujetas a régimen de actividad medida se abonarán a razón de salario de calificación y plus de actividad correcta y plus directo MTM , correspondientes al grado de valoración de la labor efectuada , siempre que esta hubiere sido correctamente realizada y se hubiere alcanzado , durante el período de liquidación , el rendimiento mínimo exigible .
Català: — 2 Les hores d ' aturada abonables i les hores no subjectes a règim d ' activitat mesurada s ' han de retribuir a raó del salari de qualificació més el 100 % ( cent per cent ) del plus d ' activitat correcta i del plus directe MTM , llevat del que preveu l ' article 29 del Conveni .
Español: — 2 Las horas de paro abonables y las horas no sujetas a régimen de actividad medida se retribuirán a razón de salario de calificación más el 100 % del plus de actividad correcta y del plus directo MTM , salvo lo previsto en el artículo 29 del Convenio .
Català: — 3 Si el personal subjecte a règim d ' activitat mitjana passa a exercir treballs en els tallers de recuperació i sempre que aquests treballs no tinguin un temps assignat per a la seva execució , ha de percebre la retribució corresponent a la valoració pel mèrit que determinin els respectius comandaments , sens perjudici que , quan es mesurin i controlin aquests treballs , s ' han d ' abonar d ' acord amb el règim que es preveu per als treballs amb control d ' activitat mesurada .
Español: — 3 Cuando el personal sujeto a régimen de actividad medida pase a realizar trabajos en los talleres de recuperación y siempre que dichos trabajos carezcan de tiempo asignado para su ejecución , percibirá la retribución correspondiente a la valoración por el mérito que los respectivos mandos determinen , sin perjuicio de que , cuando se midan y controlen dichos trabajos , se abonarán estos según el régimen previsto para los trabajos a control de actividad medida .
Català: — 4 Durant el període d ' ensinistrament , el personal subjecte a control d ' activitat mesurada que no assoleixi el rendiment mínim exigible per causes alienes a la seva voluntat ha de percebre el 100 % ( cent per cent ) del plus d ' activitat correcta ( PAC ) i del plus directe MTM , prèvia sol · licitud expressa i fonamentada dels caps de taller .
Español: — 4 Durante el período de adiestramiento , el personal sujeto a control de actividad medida que no alcanzare el rendimiento mínimo exigible por causas ajenas a su voluntad percibirá el 100 % del plus de actividad correcta ( PAC ) y del plus directo MTM , previa solicitud expresa y fundamentada de los jefes de taller .
Català: Els operaris no subjectes a un règim d ' activitat mesurada han de percebre com a màxim la retribució que per als diversos graus de valoració de llocs de treball preveuen els annexos 1 ( secció 14 ) i 6 del Conveni , tenint en compte per determinar el percentatge de PAC aplicable la valoració pel que fa al mèrit per part del comandament corresponent .
Español: Los operarios no sujetos a régimen de actividad medida percibirán como máximo la retribución que , para los distintos grados de valoración de puestos de trabajo , se halla prevista en los anexos 1 , sección 14 , y 6 del Convenio , teniendo en cuenta , para la determinación del porcentaje del PAC aplicable , la valoración por el mérito efectuada por el mando correspondiente .
Català: b ) Per haver-se produït la creació d ' un nou lloc de treball o la baixa de l ' ocupant d ' un altre lloc ja existent , i sigui necessari ( segons el parer de la Direcció ) cobrir la vacant .
Español: b ) Por haberse producido la creación de un nuevo puesto de trabajo o la baja del ocupante de otro puesto ya existente , y sea preciso ( a juicio de la dirección ) , cubrir la vacante .
Català: 1 ) El nomenament per a funcions de comandament o per a l ' exercici de llocs de confiança recau sempre sobre el personal que la direcció de l ' empresa designi lliurement .
Español: 1 ) El nombramiento para funciones de mando o para el desempeño de puestos de confianza recaerá siempre sobre el personal que libremente designe la dirección de la empresa .
Català: Es consideren llocs de confiança , a aquests efectes , els que s ' especifiquen en el primer full annex d ' aquest Reglament , on s ' assenyalen els llocs exclosos del sistema de promoció .
Español: Se considerarán puestos de confianza , a estos efectos , los que se especifican en la primera hoja anexa de este Reglamento , donde se señalan todos los puestos excluidos del sistema de promoción .
Català: 2 ) Els altres ascensos s ' han de realitzar mitjançant concurs oposició , basat en mèrits i proves i subjecte als criteris que s ' estableixen en el present Reglament .
Español: 2 ) Todos los demás ascensos se realizarán por concurso-oposición , basado en méritos y pruebas , con sujeción a los criterios que se establecen en el presente Reglamento .
Català: 1.2 En aquells casos en què la Direcció cregui que , per atendre les necessitats o les conveniències de l ' organització i del servei s ' hagi de cobrir immediatament un lloc perquè no es pot esperar la realització dels diversos tràmits del concurs , la Direcció mateixa designa el treballador que temporalment ha d ' ocupar el lloc fins la resolució d ' aquell .
Español: 1.2 En aquellos casos en que la dirección estime que , en atención a las necesidades o conveniencias de la organización y del servicio , haya de cubrirse inmediatamente un puesto por no poderse esperar a la realización de los diversos trámites del concurso , la propia dirección designará al trabajador que temporalmente haya de ocupar el puesto hasta la resolución de aquél .
Català: 1.3 Es considera que la formació , bàsica o específica , és un dels factors més importants per a la promoció i la consecució d ' un grau més alt de qualitat i eficàcia en el treball , per la qual cosa el personal és obligat a participar en tots els cursos que es convoquin com a antecedent exigible a determinades promocions .
Español: 1.3 Se considera que la formación , básica o específica , es uno de los factores más importantes en orden a la promoción y a la consecución de un más alto grado de calidad y eficacia en el trabajo , por lo que el personal quedará obligado a participar en cuantos cursos se convoquen como antecedente exigible a determinadas promociones .
Català: a ) Pertànyer a la plantilla de l ' empresa i no trobar-se vinculat per mitjà de contracte d ' interinitat o de qualsevol altre de durada temporal que es pugui desnaturalitzar per la promoció interna ( per exemple , contractes eventuals per puntes de producció , llançament d ' una activitat nova , en pràctiques , quan la vacant no està relacionada amb la titulació que justifica aquest contracte , etc .
Español: a ) Pertenecer a la plantilla de la empresa y no hallarse vinculado por contrato de interinidad o cualquier otro de duración temporal que pudiera desnaturalizarse por la promoción interna ( por ejemplo , contratos eventuales por puntas de producción , lanzamiento de nueva actividad , en prácticas , cuando la vacante no estuviera relacionada con la titulación que justifica dicho contrato , etc.
Català: b ) Si el treballador sol · licitant es troba en situació d ' excedència voluntària o d ' invalidesa provisional , en la data d ' acabament del termini d ' admissió de sol · licituds .
Español: b ) Hallarse el trabajador solicitante en situación de excedencia voluntaria o forzosa , o en la de invalidez provisional , en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes .
Català: c ) Si s ' ha obtingut un resultat negatiu en un altre concurs celebrat , per a la provisió d ' una vacant anàloga , en els dotze mesos anteriors a la data d ' acabament del termini d ' admissió de sol · licituds .
Español: c ) Haber obtenido resultado negativo en otro concurso que se haya celebrado para la provisión de una vacante análoga en los 12 meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes .
Català: Quan calgui cobrir vacants , i sens perjudici del que s ' ha previst en l ' apartat 1.2 , la direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis les normes a què s ' ha d ' ajustar el concurs oposició , mitjançant convocatòria en què constin els seus aspectes més importants , com per exemple :
Español: Cuando resulte preciso cubrir vacantes , y sin perjuicio de lo prevenido al respecto en el apartado 1.2 , la dirección publicará en los tablones de anuncios las normas a las que habrá de ajustarse el concurso-oposición , mediante convocatoria en la que consten sus aspectos más salientes , como , por ejemplo :
Català: 3 d ' aquests , els ha d ' elegir el Comitè d ' empresa d ' entre els seus components ( un per cadascuna de les 3 candidatures més representades en l ' òrgan de representació unitària dels treballadors esmentat ) , i els altres 3 , la direcció de l ' empresa .
Español: 3 de éstos serán elegidos por el Comité de empresa de entre sus componentes ( uno por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano de representación unitaria de los trabajadores ) , y los otros 3 por la dirección de la empresa .
Català: Els representants del personal elegits han de pertànyer al mateix grup professional al qual correspon la vacant i tenir un grau superior o , si més no , igual al del lloc objecte de concurs , si és possible .
Español: Los representantes del personal elegidos deberán pertenecer al mismo grupo profesional al que corresponda la vacante y ostentar grado superior , o al menos igual , al del puesto objeto de concurso , si es posible .
Català: a ) La formació bàsica reglada , que cal confirmar mitjançant la presentació de les titulacions o les certificacions acadèmiques oportunes i l ' adquirida internament a l ' empresa mitjançant instrucció específica rebuda amb aprofitament .
Español: a ) La formación básica reglada , que se acreditará mediante la presentación de las oportunas titulaciones o certificaciones académicas , y la adquirida internamente en la empresa mediante instrucción específica recibida en ella con aprovechamiento .
Català: b ) L ' avaluació de l ' exercici , al si de l ' empresa , de llocs de treball d ' exigències professionals ( coneixements i experiència ) similars a les de la vacant a cobrir i amb un grau de valoració també similar .
Español: b ) La evaluación del desempeño , en el seno de la empresa , de puestos de trabajo de exigencias profesionales ( conocimientos y experiencia ) similares a las de la vacante a cubrir y de grado de valoración asimismo similar .
Català: L ' objectiu de les proves és seleccionar els candidats a l ' efecte d ' aconseguir la millor adaptació possible al perfil professiogràfic obtingut en la valoració dels diversos factors que constitueixen la formació , els esforços i les responsabilitats que s ' exigeixen per a un exercici correcte del lloc de treball a cobrir .
Español: Todas las pruebas estarán orientadas a la selección de los candidatos en orden a conseguir una adaptación lo más adecuada posible al perfil profesiográfico obtenido en la valoración de los diversos factores que constituyen la formación , los esfuerzos y las responsabilidades que se exigen para el correcto desempeño del puesto de trabajo a cubrir .
Català: L ' objecte de les proves psicotècniques és analitzar aspectes de la personalitat , les aptituds i altres característiques requerides pel perfil professiogràfic del lloc , utilitzant les tècniques adequades en cada cas ( test , qüestionaris , entrevistes , etc .
Español: Las pruebas psicotécnicas tienen por objeto analizar aspectos de personalidad , aptitudes y otras características requeridas por el perfil profesiográfico del puesto , utilizando las técnicas adecuadas en cada caso ( test , cuestionarios , entrevistas , etc.
Català: Els exàmens de coneixements bàsics tenen per objecte comprovar en els aspirants el nivell de formació que es creu convenient per a l ' exercici correcte d ' una professió o ofici determinats .
Español: Los exámenes de conocimientos básicos tienen como fin el comprobar en los aspirantes el nivel de formación que se estima conveniente para el correcto desempeño de una profesión u oficio determinados .
Català: Els exàmens de coneixements específics serveixen per avaluar en els candidats el nivell de coneixement de la professió o de l ' ofici que es creu necessari per al lloc concret a exercir .
Español: Los exámenes de conocimientos específicos sirven para evaluar en los candidatos el nivel de conocimientos de la profesión u oficio que se estima necesario para el puesto concreto a desempeñar .
Català: L ' examen pràctic té per objecte mesurar el nivell concret d ' eficàcia assolit en la realització d ' unes tasques de característiques similars a les de la vacant a cobrir , valorant els factors de dimensionalitat , terminació o acabat , qualitat , rapidesa en l ' execució , seguretat , etc .
Español: El examen práctico tiene por finalidad la medición del nivel concreto de eficacia alcanzado en la realización de unas tareas de características similares a las de la vacante a cubrir , valorando los factores de dimensionalidad , terminación o acabado , calidad , rapidez de ejecución , seguridad , etc.
Català: És competència exclusiva de la direcció de l ' empresa determinar els programes i les proves que els candidats han de realitzar , així com els barems de qualificació mínims exigibles .
Español: La determinación de los programas y de las pruebas a realizar por los candidatos , así como la de los baremos de calificación mínimos exigibles , serán en todo caso de la exclusiva competencia de la dirección de la empresa .
Català: Pel que fa a l ' actuació del tribunal qualificador , aquest ha de determinar l ' ordre de les proves , que s ' han d ' ajustar als programes de matèries assenyalats a la convocatòria i a les altres normes que regulen el concurs oposició .
Español: Por lo que se refiere a la actuación del tribunal calificador , éste determinará el orden de las pruebas , que se ajustarán a los programas de materias señaladas en la convocatoria y a las demás normas reguladoras del concurso-oposición .
Català: Per poder ser declarats aptes , els concursants han d ' obtenir més de 50 punts en cadascuna de les puntuacions previstes per a les proves psicotècniques , examen de coneixements bàsics , examen de coneixements específics i examen pràctic .
Español: Para poder ser declarados aptos , los concursantes deberán obtener más de 50 puntos en cada una de las puntuaciones previstas para las pruebas psicotécnicas , examen de conocimientos básicos , examen de conocimientos específicos , y examen práctico .
Català: Una vegada superats tots i cadascun dels exàmens i les proves anteriors , el tribunal qualificador ha d ' establir la corresponent puntuació global d ' aquells que els han superat , i valorar els mèrits i els resultats de les proves d ' acord amb els barems que s ' especifiquen en el segon full annex d ' aquest Reglament .
Español: Una vez superados todos y cada uno de los exámenes y pruebas anteriores , el tribunal calificador establecerá la correspondiente puntuación global de aquéllos que los hubieren superado , ponderando los méritos y los resultados de las pruebas con arreglo a los baremos que se especifican en la segunda hoja anexa de este reglamento .
Català: La qualificació d ' apte en el curs de formació corresponent , si n ' hi hagués , dóna preferència , segons l ' ordre de puntuació que s ' hi ha aconseguit , per a la cobertura de les vacants que sorgeixin .
Español: La calificación de « apto » en el curso de formación correspondiente , si lo hubiere , dará preferencia , según el orden de puntuación alcanzado en el mismo , para la cobertura de las vacantes que surjan .
Català: La declaració d ' apte sense plaça en algun concurs oposició de característiques iguals al que s ' ha convocat dóna dret a ocupar la vacant segons l ' ordre de preferència fixat en el concurs .
Español: La declaración de « apto sin plaza » en algún concurso-oposición de iguales características al convocado dará derecho a ocupar la vacante en el orden de preferencia marcada en el concurso .
Català: El personal amb una situació reconeguda de capacitat disminuïda pel procediment establert a aquest efecte en l ' empresa , com també el punt vermell esmentat , ha d ' ocupar les vacants presentades a concurs amb preferència a altres candidats que hagin obtingut una millor puntuació global , sempre que hagi superat els mínims exigits en el concurs .
Español: El personal que tenga reconocida una situación de « capacidad disminuida » por el procedimiento establecido al efecto en la empresa , así como el considerado « punto rojo » , ocupará las vacantes sacadas a concurso con preferencia a otros candidatos que hayan obtenido mejor puntuación global , siempre que haya superado los mínimos exigidos en el concurso .
Català: El tribunal qualificador ha d ' estendre acta en què figurin els resultats globals obtinguts per cada candidat i l ' ordre de preferència en què es consideren idonis o en què es consideri no adjudicada la vacant .
Español: El tribunal calificador levantará acta en la que figuren los resultados globales obtenidos por cada candidato y el orden de preferencia en que se consideren idóneos , o si la vacante debe considerarse desierta .
Català: Amb efectes a partir de la data d ' incorporació al nou lloc de treball , s ' inicia el còmput del període de formació , adaptació i consolidació de drets inherents a l ' adjudicació de la plaça .
Español: Con efectos a partir de la fecha de incorporación al nuevo puesto de trabajo , se iniciará el cómputo del período de formación , adaptación y consolidación de derechos inherentes a la adjudicación de la plaza .
Català: Les situacions d ' inactivitat del treballador per qualsevol causa interrompen els períodes de formació , adaptació i consolidació de referència , que es consideren íntegrament exigibles i de treball efectiu en el lloc .
Español: Las situaciones de inactividad del trabajador por cualquier causa interrumpirán los períodos de formación , adaptación y consolidación de referencia , que se considerarán íntegramente exigibles y de trabajo efectivo en el puesto .
Català: Durant l ' esmentat període de formació , adaptació i consolidació ( que , a aquests efectes , s ' estableix que la seva durada és equivalent al període d ' experiència mínim valorat en la qualificació del lloc de treball que es va a ocupar , amb el límit de 12 mesos ) , el treballador ha de continuar percebent la remuneració corresponent a la seva situació anterior , amb els informes trimestrals previs del comandament , que s ' han de realitzar sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al lloc nou , i , sense que això impliqui consolidar retribucions o graus nous , cal aplicar-hi les diferències salarials d ' aproximació progressiva al lloc nou .
Español: Durante el expresado período de formación , adaptación y consolidación ( que , a estos efectos , se establece que su duración será equivalente al período de experiencia mínimo valorado en la calificación del puesto de trabajo que se va a ocupar , con el límite de 12 meses ) , el trabajador seguirá percibiendo la remuneración correspondiente a su anterior situación y , previos informes trimestrales del mando , que se realizarán en todo caso , sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto , y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto .
Català: Un cop transcorregut el període total de formació , adaptació i consolidació , i superada la prova a criteri del superior jeràrquic corresponent , el treballador ha de percebre la retribució assignada al grau de valoració del lloc nou .
Español: Transcurrido el período total de formación , adaptación y consolidación , y superada la prueba a criterio del superior jerárquico correspondiente , el trabajador percibirá la retribución asignada al grado de valoración del nuevo puesto .
Català: En cas que la persona interessada no superi el període de prova esmentat segons l ' informe final emès pel seu superior jeràrquic , la direcció pot destinar el treballador al seu lloc d ' origen o a un altre de valoració equivalent . ~ ~ ~ Cal informar el tribunal sobre això .
Español: En el caso de que no se supere por el interesado el mencionado período de prueba con base en el informe final emitido al respecto por su superior jerárquico , la dirección podrá destinar al trabajador a su puesto de origen o a otro de valoración equivalente , informando de ello al tribunal .
Català: En aquest cas , el candidat que l ' hagi de substituir en la plaça presentada a concurs ha de ser el que el segueix en l ' ordre de preferència o puntuació , que passa a iniciar el mateix període de formació , adaptació i consolidació en el moment de la seva incorporació al nou lloc de treball .
Español: En dicho supuesto , el candidato que haya de sustituirle en la plaza sacada a concurso será el que le siguiere en el orden de preferencia o puntuación , que pasará a iniciar un idéntico período de formación , adaptación y consolidación en el momento de su incorporación al nuevo puesto de trabajo .
Català: Amb la finalitat que el substitut del que promociona conegui la seva situació , se li ha de fer saber que mentre l ' antic titular no consolidi el seu nou lloc de treball , la substitució té caràcter d ' interinitat .
Español: Con el fin de que el sustituto del que promociona conozca su situación , se le hará saber que , en tanto no consolide su nuevo puesto el antiguo titular , la sustitución tendrá carácter de interinidad .
Català: Durant aquesta situació d ' interinitat , el substitut ha de mantenir la seva retribució d ' origen , amb els informes trimestrals previs del comandament , que s ' han de realitzar sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al lloc nou , i , sense que això impliqui consolidar retribucions o graus nous , cal aplicar-hi les diferències salarials d ' aproximació progressiva al lloc nou . ~ ~ ~ No obstant això , cal computar el temps de la suplència provisional com de formació , adaptació i consolidació en cas que , treta a concurs la plaça interinament coberta , li correspongui en el concurs .
Español: Durante dicha situación de interinidad , el sustituto mantendrá su retribución de origen y , previos informes trimestrales del mando , que se realizarán en todo caso , sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto , si bien el tiempo de la suplencia provisional le será computado como de formación , adaptación y consolidación para el caso de que , sacada a concurso la plaza interinamente cubierta , le correspondiera en el concurso .
Català: En cap cas la consolidació dels drets derivats de l ' obtenció de la plaça en un concurs oposició pot redundar en perjudici de les facultats de l ' empresa en matèria de mobilitat funcional del treballador .
Español: En ningún caso la consolidación de los derechos derivados de la obtención de plaza en un concurso-oposición podrá redundar en perjuicio de las facultades de la empresa en materia de movilidad funcional del trabajador .
Català: 2.9.1 Quan sigui necessari cobrir vacants corresponents a llocs de treball de nova creació o a altres ja existents , el titular dels quals hagi produït una baixa , la Direcció ha de publicar al tauler d ' anuncis del centre de treball afectat les normes que regeixen la selecció interna dels candidats , mitjançant convocatòria que compleixi els requisits que preveu l ' apartat 2.3 .
Español: 2.9.1 Cuando resulte preciso cubrir vacantes correspondientes a puestos de trabajo de nueva creación o a otros ya existentes cuyo titular haya causado baja , la dirección publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado las normas a que habrá de acomodarse la selección interna de candidatos , mediante convocatoria que cumpla con los requisitos previstos en el apartado 2.3 .
Català: 2.9.2 Les sol · licituds per participar en els cursos de formació o en els concursos oposició s ' han d ' ajustar a la forma , els terminis i altres requisits que s ' assenyalen en les convocatòries respectives .
Español: 2.9.2 Las solicitudes para participar en los cursos de formación o en los concursos-oposición deberán ajustarse a la forma , plazos y demás requisitos que se señalen en las respectivas convocatorias .
Català: Els que es consideren en situació d ' ostentar un dret preferent per ocupar les vacants o respecte en l ' ordre de puntuació en el concurs , d ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.7 , ho han de fer saber a l ' òrgan administratiu que assenyala la convocatòria i ho han d ' acreditar suficientment , ajustant-se als terminis que s ' estableixen .
Español: Quienes se consideren en situación de ostentar derecho preferente para la ocupación de las vacantes o respecto al orden de puntuación en el concurso , con arreglo a lo establecido en el apartado 2.7 . , deberán ponerlo en conocimiento del órgano administrativo señalado en la convocatoria , acreditándolo suficientemente y ajustándose a los plazos en la misma establecidos .
Català: Si la sol · licitud presenta algun defecte , el sol · licitant ha d ' esmenar , en el termini de 3 dies hàbils , la falta o ha d ' adjuntar-hi els documents preceptius . ~ ~ ~ Se l ' ha d ' advertir que si no ho fa s ' arxivarà la seva sol · licitud sense cap més tràmit .
Español: En el caso de defecto de la solicitud , se requerirá al solicitante para que , en el plazo de 3 días hábiles , subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos , advirtiéndole que , de no hacerlo , se archivará su solicitud sin más trámite .
Català: 2.9.3 Un cop transcorregut el termini de presentació de les sol · licituds , la Direcció ha de publicar als taulers d ' anuncis del centre de treball afectat la llista provisional d ' admesos i exclosos .
Español: 2.9.3 Transcurrido el plazo de presentación de las solicitudes , la dirección publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado la lista provisional de admitidos y excluidos .
Català: 2.9.4 Contra les llistes provisionals els interessats poden interposar , en el termini de 5 dies hàbils a partir del següent a la seva publicació , la reclamació que creguin convenient .
Español: 2.9.4 Contra las listas provisionales podrán los interesados interponer , en el plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente a su publicación , la reclamación que estimaren pertinente .
Català: 2.9.5 Les reclamacions poden ser acceptades o rebutjades mitjançant la resolució de la Direcció en què s ' aprova la llista definitiva i que , alhora , s ' ha de comunicar al tribunal .
Español: 2.9.5 Las reclamaciones serán aceptadas o rechazadas mediante resolución de la dirección en la que se aprueba la lista definitiva y que , a su vez , será comunicada al tribunal .
Català: 2.9.8 El tribunal qualificador , una vegada constituït , ha d ' acordar la data , l ' hora i el lloc en què s ' han de realitzar les distintes proves selectives , la qual cosa s ' ha de publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat amb una antelació no inferior als 7 dies .
Español: 2.9.8 El tribunal calificador , una vez constituido , acordará la fecha , hora y lugar en que hayan de celebrarse las distintas pruebas selectivas , lo que se publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado con una antelación no inferior a 7 días .
Català: 2.9.9 Si , en qualsevol moment del procés de selecció , arriba al coneixement del tribunal que algun dels aspirants no acompleix els requisits que exigeix la convocatòria , s ' ha de procedir a expulsar-lo , amb l ' audiència prèvia de l ' interessat .
Español: 2.9.9 Si , en cualquier momento del proceso de selección , llegase a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria , se procederá a su exclusión , previa audiencia del interesado .
Català: Igualment , si durant la realització de les proves el tribunal observa alguna conducta irregular per part d ' algun concursant , s ' ha de procedir a expulsar-lo immediatament , raó per la qual queda desqualificat .
Español: Igualmente , si durante la realización de las pruebas el tribunal observare conducta irregular de algún concursante , se procederá a su exclusión inmediata , quedando descalificado .
Català: 2.9.10 El tribunal qualificador pot demanar en qualsevol moment als opositors que acreditin la seva identitat mitjançant la presentació del corresponent DNI o carnet d ' empresa .
Español: 2.9.10 El tribunal calificador podrá requerir en cualquier momento a los opositores para que acrediten su identidad , mediante la presentación del correspondiente DNI o carnet de empresa .
Català: 2.9.11 El tribunal ha de qualificar globalment els mèrits i les proves d ' acord amb el que especifica l ' apartat 2.7 i amb els criteris i els barems que especifica el 2n full annex d ' aquest Reglament , i ha d ' estendre l ' acta oportuna en què consti la relació d ' aprovats per ordre rigorós de puntuació .
Español: 2.9.11 El tribunal calificará globalmente los méritos y las pruebas con arreglo a lo señalado en el apartado 2.7 y a los criterios y baremos que se especifican en la segunda hoja anexa de este reglamento , levantando la oportuna acta , en la que constará la relación de aprobados por riguroso orden de puntuación .
Català: 2.9.13 En els terminis que preveu l ' apartat 2.8 a comptar de la publicació dels nomenaments respectius , els interessats han d ' ocupar els nous llocs de treball .
Español: 2.9.13 En los plazos previstos en el apartado 2.8 , a contar de la publicación de los respectivos nombramientos , deberán los interesados ocupar sus nuevos puestos de trabajo .
Català: Per raons molt justificades , la Direcció pot concedir una pròrroga del termini establert , que no pot excedir la meitat d ' aquest , si amb això no es perjudiquen els drets de tercers .
Español: Por razones muy justificadas , podrá la dirección conceder una prórroga del plazo establecido , que no podrá exceder de la mitad de éste , si con ello no se perjudican derechos de terceros .
Català: 2.9.14 Contra la decisió final de la Direcció els interessats que es considerin perjudicats poden presentar la reclamació oportuna , en el termini de 10 dies hàbils següents a la publicació dels nomenament , al · legant les raons que considerin pertinents .
Español: 2.9.14 Contra la decisión final de la dirección , los interesados que se consideren perjudicados podrán presentar la oportuna reclamación , en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la publicación de los nombramientos , alegando las razones que estimen pertinentes .