Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Pagues extraordinàries Article 50 50.1 Cada una de les pagues extraordinàries de vacances i de Nadal té un import d ' 1 mensualitat de la paga tipus , i el personal les ha de percebre en proporció al temps treballat durant cada període a què correspongui .
Español: Pagas extraordinarias Artículo 50 — 1 Las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad , por un importe de una mensualidad de la paga tipo cada una de ellas , serán percibidas por todo el personal en proporción al tiempo trabajado durante cada período a que corresponda .
Català: A aquest efecte , la primera es merita pels 6 primers mesos de l ' any i la segona , pels 6 últims . ~ ~ ~ En tot cas , s ' abona la part proporcional al temps treballat si aquest és inferior als 6 mesos .
Español: A tal efecto , la primera de ellas se devengará por los 6 primeros meses del año , y la segunda , por los 6 últimos , abonándose en todo caso la parte proporcional al tiempo trabajado si éste fuera inferior a los 6 meses .
Català: A l ' efecte assenyalat en el present apartat , quan no es presta servei actiu només es consideren com a presents en el treball les persones en situació de baixa per malaltia o accident .
Español: A los efectos señalados en el presente apartado , cuando no se preste servicio activo se considerará como presente en el trabajo , exclusivamente , a las personas en situación de baja por enfermedad o accidente .
Català: 50.2 Les pagues extraordinàries es fan efectives en les dates següents : la de vacances , 15 dies abans de començar-les i la de Nadal , l ' últim dia hàbil anterior al 22 de desembre .
Español: — 2 Las pagas extraordinarias se harán efectivas : la de vacaciones , con 15 días de antelación al comienzo de éstas , y la de Navidad , el último día hábil anterior al 22 de diciembre .
Català: Antiguitat Article 52 La permanència i la vinculació del personal a l ' empresa s ' han d ' abonar mitjançant 2 complements retributius de les quantitats i característiques següents : a ) Quinquennis : s ' abonen per quinquennis a raó d ' un 5 % per cada quinquenni sobre una taula base .
Español: Antigüedad Artículo 52 La permanencia y vinculación del personal a la empresa se abonará mediante 2 complementos retributivos de las siguientes cuantías y características : a ) Quinquenios : Se abonará por quinquenios a razón de un 5 % por cada quinquenio , sobre una tabla base .
Català: La taula base d ' imports per calcular el valor del quinquenni és la següent : C : categoria ; I00 : import base 2000 ; I01 : import base 2001 .
Español: La tabla base de importes para calcular el valor del quinquenio será la siguiente : C : categoría ; I00 : importe base 2000 ; I01 : importe base 2001.
Català: C I00 I01 A1-B2 86.682 84.501 C1 84.045 85.894 C2 85.861 87.750 D1 87.678 89.607 D2 90.858 92.857 E1 95.403 97.502 E2 102.309 104.560 F1 102.309 104.560 F2 102.309 104.560 b ) Plus de vinculació ( clau 08 ) En completar el primer quinquenni d ' antiguitat , s ' ha d ' acreditar el dret a percebre un complement retributiu equivalent als percentatges següents sobre el valor del total paga ( TP ) dels annexos 3 i 4 i de la paga única ( PU ) dels annexos 5 i 6 , respectivament , segons la categoria i el nivell salarial que té el treballador : Durant el sisè any de vinculació : 5 % Durant el setè any de vinculació : 10 % Durant el vuitè any de vinculació : 15 % Durant el novè any de vinculació : 20 % Assolit el desè any de vinculació , aquest plus té la mateixa quantitat que la reconeguda per a aquesta antiguitat pel que fa al personal ingressat abans del 1995 , segons la categoria i el nivell salarial , i queda consolidat amb aquesta quantitat màxima .
Español: C I00 I01 A1-B2 86.682 84.501 C1 84.045 85.894 C2 85.861 87.750 D1 87.678 89.607 D2 90.858 92.857 E1 95.403 97.502 E2 102.309 104.560 F1 102.309 104.560 F2 102.309 104.560 b ) Plus de vinculación ( clave 08 ) Al completar el primer quinquenio de antigüedad , se acreditará el derecho al percibo de un complemento retributivo equivalente a los siguientes porcentajes sobre el valor de total paga ( TP ) de los anexos 3 y 4 , y de la paga única ( PU ) de los anexos 5 y 6 respectivamente , conforme a la categoría y nivel salarial que tenga el trabajador en cada momento .
Català: L ' antiguitat necessària i progressiva per meritar el plus de vinculació es comença a comptar des que el treballador adquireix la condició de fix en plantilla .
Español: Durante el sexto año de vinculación : 5 % Durante el séptimo año de vinculación : 10 % Durante el octavo año de vinculación : 15 % Durante el noveno año de vinculación : 20 % Alcanzado el décimo año de vinculación , este plus tendrá igual cuantía que la reconocida para esta antigüedad , al personal ingresado con anterioridad al año 1995 , según categoría y nivel salarial , quedando consolidado en esta cuantía máxima .
Català: A aquest efecte , no són computables els períodes en què pugui estar vinculat amb un contracte de durada determinada .
Español: La antigüedad necesaria y progresiva para devengar el plus de vinculación se empezará a computar desde que el trabajador haya adquirido la condición de fijo en plantilla , sin que sean computables , a estos efectos los períodos en que haya podido permanecer vinculado por contrato de duración determinada .
Català: El plus de vinculació s ' abona en 15 pagues a l ' any ( 14 sobre TP i 1 sobre PU ) , coincidint amb l ' abonament de les retribucions dels 12 mesos naturals de l ' any , amb l ' abonament de les pagues extraordinàries de vacances i Nadal i amb la paga única d ' abril .
Español: El plus de vinculación se abonará en 15 pagas al año ( 14 sobre TP y 1 sobre PU ) , coincidiendo con el abono de las retribuciones de los 12 meses naturales del año , con el abono de las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad y con la paga única de abril .
Català: S ' estableixen els valors següents : C : categoria ; E : Espanya ; P : Portugal ; I : Hispanoamèrica ; RP : la resta de països .
Español: Se establecen los siguientes valores : 1.1 desde el 1 de enero de 1999 hasta el 31 de marzo de 2000. ~~~ C : categoría ; E : España ; P : Portugal : I : Iberoamérica ; RP : resto de países .
Català: 1.1 Des de l ' 1 de gener de 1999 fins al 31 de març de 2000 : C E P I RP E1-F2 5.392 4.337 5.392 6.603 A1-D2 4.602 3.623 4.602 6.242 1.2 Des de l ' 1 d ' abril de 2000 fins al 31 de desembre de 2000 : C E P I RP E1-F2 5.672 4.563 5.672 6.946 A1-D2 4.841 3.811 4.841 6.567 1.3 A partir de l ' 1 de gener de 2001 : C E P I RM E1-F2 5.797 4.663 5.797 7.099 A1-D2 4.948 3.895 4.948 6.711 Quilometratge Es manté per als anys 1999 , 2000 i 2001 la tarifa de 39 pessetes per km .
Español: C E P I RP E1-F2 5.392 4.337 5.392 6.603 A1-D2 4.602 3.623 4.602 6.242 1.2 A partir del 1 de abril de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000. ~~~ C E P I RP E1-F2 5.672 4.563 5.672 6.946 A1-D2 4.841 3.811 4.841 6.567 1.3 A partir del 1 de enero de 2001. ~~~ C E P I RP E1-F2 5.797 4.663 5.797 7.099 A1-D2 4.948 3.895 4.948 6.711 Kilometraje : Se mantiene para 1999 , 2000 y 2001 la tarifa de 39 ptas./ km .
Català: En data 28 d ' octubre de 1991 s ' assoleix un acord , el text del qual es recull a l ' annex 8 , per als plusos de segon torn , tercer torn , nocturnitat , toxicitat i nit treballada .
Español: En fecha 28 de octubre de 1991 , se alcanzó un acuerdo cuyo texto se recoge en anexo 8 para los pluses de segundo turno , tercer turno , nocturnidad , toxicidad y noche trabajada .
Català: Plus de rotació de torns 2.1 Descripció : És un plus que perceben els treballadors inclosos en el sistema de rotació de torns de matí , tarda i / o nit .
Español: Plus de rotación de turno 2.1 Descripción : Es un plus que perciben aquellos trabajadores que roten en turno de mañana , tarde y/ o noche .
Català: 2.2 Quantitat a abonar : És equivalent al 50 % del valor de l ' hora establert per al plus de torn de tarda i s ' aplica a les hores efectives de treball que es realitzen en el torn de matí i tarda dins del calendari oficial .
Español: 2.2 Cantidad a abonar : Es el equivalente al 50 % del valor por hora definido para el plus de turno de tarde y se aplicará a las horas efectivas de trabajo que se realicen en el turno de mañana y tarde , dentro del calendario oficial .
Català: Altres plusos Article 55 55.1 Plusos de disponibilitat de manteniment , càrrega-descàrrega i neteja de magatzems i servei de bombers En l ' annex 9 es recull el text de l ' Acord sobre aquests plusos .
Español: Otros pluses Artículo 55 1. ~~~ Pluses de disponibilidad de mantenimiento , carga-descarga y limpieza de almacenes y servicio de bomberos . ~~~ En anexo 9 se recoge el texto del acuerdo sobre estos pluses .
Català: 55.2 Els plusos especials de vigilància , xofers i horaris especials s ' incrementen d ' un 5,20 % ( base 31 de desembre de 1998 ) per a l ' any 2000 i d ' un 2,2 % ( base 31 de desembre de 2000 ) per a l ' any 2001 .
Español: Los pluses especiales de : vigilancia , chóferes y horarios especiales , se incrementan para el 2000 en un 5,20 % ( base 31.12.1998 ) , y para el 2001 en un 2,2 % ( base 31.12.2000 ) .
Català: Menyscapte de diners Article 56 Al personal que d ' una manera continuada realitza pagaments i / o cobraments en funcions de caixa o assimilades , cal abonar-li mentre exerceix la tasca un plus per menyscapte de diners en 12 mensualitats , d ' acord amb les quantitats següents : NPC : nivell pagaments i / o cobraments ; QPM : quantia PTA al mes .
Español: Quebranto de moneda Artículo 56 Al personal que , de una manera continuada realice pagos y/ o cobros en funciones de caja o asimiladas , se le abonará mientras ejerza la tarea un plus por quebranto de moneda en 12 mensualidades , con arreglo a las siguientes cantidades : NPC : nivel pagos i/ o cobros ; CPM : cuantía ptas./ mes .
Català: 2000 2001 NPC QPM QPM < 300.000 pessetes — — De 300.000 a 1.000.000 pessetes 1.652 1.688 > 1.000.000 pessetes 3.304 3.377 Hores extraordinàries Article 57 A partir de l ' 1 d ' abril de 2000 , s ' estableix la taula següent per categories per a tot tipus d ' hores extraordinàries , tant si es realitzen en dia laborable com en no laborable : C : categoria ; DL : dia laborable ( ptes . / hora ) ; DN : dia no laborable ( ptes . / hora ) .
Español: — — De 300.000 a 1.000.000 ptas . ~~~ 1.652 1.688 > 1.000.000 ptas . ~~~ 3.304 3.377 Horas extraordinarias Artículo 57 Se establece ( a partir 1.4.2000 ) la siguiente tabla por categorías para todo tipo de horas extraordinarias , tanto si se realizan en día laborable o no laborable : C : categoría ; DL : día laborable ( ptas./ hora ) ; DN : día no laborable ( ptas./ hora ) .
Català: DL DN C 2000 / 2001 2000 / 2001 A2 1.330 1.690 B1 1.360 1.725 B2 1.405 1.780 C1 1.550 1.965 C2 1.655 2.095 D1 1.790 2.270 D2 1.965 2.490 Ingressos mínims Article 58 El nivell d ' ingressos mínims anuals per als treballadors majors de 18 anys que realitzen l ' horari normal de treball real en situació de normalitat es fixa en 2.412.049 pessetes per al 2000 i 2.466.392 pessetes per al 2001 ( annex 12 ) .
Español: DL DN C 2000/ 2001 2000/ 2001 A2 1.330 1.690 B1 1.360 1.725 B2 1.405 1.780 C1 1.550 1.965 C2 1.655 2.095 D1 1.790 2.270 D2 1.965 2.490
Català: Capítol 6 Seguretat , higiene i salut laborals Article 59 La normativa del grup Robert Bosch sobre seguretat i higiene industrials és aplicable a Robert Bosch España Fàbrica Castellet , SA .
Español: Capítulo 6 Seguridad , higiene y salud laboral Artículo 59 La normativa del grupo Robert Bosch sobre seguridad e higiene industrial será de aplicación en Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA .
Català: L ' adequació del centre de treball de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA a aquesta normativa s ' ha de realitzar progressivament i d ' acord amb els plans de desenvolupament del centre .
Español: La adecuación del centro de trabajo de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , a esta normativa se realizará de forma progresiva y de acuerdo con los planes de desarrollo del centro .
Català: Sorolls Cal seguir les directrius següents : 1.1 Els tècnics de seguretat han de rebre obligatòriament totes les noves inversions ( tant les que siguin de compra nova com les traslladades des d ' altres centres del grup Robert Bosch ) . ~ ~ ~ Com a objectiu s ' estableix una emissió màxima de 80 dB ( A ) .
Español: Ruidos Se seguirán las siguientes directrices : 1.1 Recepción obligatoria por parte de los técnicos de seguridad de todas las nuevas inversiones ( tanto las que sean de nueva compra , como las trasladadas desde otros centros del grupo RB ) , marcándose como objetivo una emisión máxima de 80 dB ( A ) .
Català: Si l ' emissió de soroll supera aquest límit , s ' ha d ' actuar sobre les màquines i / o les instal · lacions per tal de reduir-ne l ' emissió fins al límit indicat . ~ ~ ~ En aquests casos , cal definir un pla d ' acció .
Español: Si la emisión de ruido superara este límite , se deberá actuar sobre las máquinas y/ o instalaciones para reducir la emisión hasta el límite indicado , definiéndose en estos casos un plan de acción .
Català: 1.2.1 Si els nivells de soroll equivalent ( exposició diària al soroll ) no superen els 85 dB ( A ) , cal informar els treballadors dels riscos d ' exposició al soroll .
Español: 1.2.1 Si los niveles de ruido equivalente ( exposición diaria al ruido ) no superaran los 85 dB ( A ) , se les informará a los trabajadores de los riesgos de exposición al ruido .
Català: 1.2.2 Si els nivells de soroll equivalent ( exposició diària el soroll ) estan entre 85 i 90 dB ( A ) , cal facilitar els mitjans de protecció personal i adaptar-los a cada treballador individualment i a les seves condicions de treball . ~ ~ ~ Aquests mitjans de protecció són d ' ús obligatori .
Español: 1.2.2 Si los niveles de ruido equivalente ( exposición diaria al ruido ) están entre 85 y 90 dB ( A ) , se facilitarán medios de protección personal , que deberán ser adaptados a cada trabajador individualmente y a sus condiciones de trabajo y que serán de uso obligatorio .
Català: Els responsables del centre han d ' estudiar i presentar al Comitè de Seguretat i Higiene les mesures tant temporals com definitives per adequar mentre sigui viable el nivell de soroll equivalent per sota dels 85 dB ( A ) .
Español: Los responsables del centro estudiarán y presentarán al Comité de Seguridad e Higiene , las medidas tanto temporales como definitivas , para adecuar en tanto sea viable el nivel de ruido equivalente por debajo de los 85 dB ( A ) .
Català: 1.2.3 Si el nivell de soroll equivalent ( exposició diària al soroll ) supera els 90 dB ( A ) , a més de l ' ús obligatori dels mitjans de protecció personal i l ' establiment del preceptiu seguiment mèdic preventiu dels treballadors , els responsables del centre han d ' introduir mesures tècniques correctores que adeqüin el nivell de soroll equivalent als 85 dB ( A ) .
Español: 1.2.3 Si el nivel de ruido equivalente ( exposición diaria al ruido ) superara los 90 dB ( A ) , aparte del uso obligatorio de medios de protección personal y el establecimiento del preceptivo seguimiento médico preventivo de los trabajadores , los responsables del centro introducirán medidas técnicas correctivas que adecuen el nivel de ruido equivalente a los 85 dB ( A ) .
Català: En aquells casos en què la Direcció considera que els processos productius impossibiliten aquesta adequació , el Comitè de Seguretat i Higiene ha d ' analitzar i definir les actuacions que cal seguir .
Español: En aquellos casos en que la dirección considere , que los procesos productivos imposibilitan esta adecuación , el Comité de Seguridad e Higiene analizará y definirá las actuaciones a seguir .
Català: Temperatura 2.1 Es consideren com a objectiu de temperatures seques mínimes ( ambientals ) , i sempre que el procés de fabricació ho permeti , les següents : Naus per a màquines i treballs de muntatge amb activitat en què no s ' està constantment assegut : 17 ° C Tallers amb activitats en què s ' està permanentment assegut : 20 ° C Menjadors : 18 ° C Vestidors : 21 ° C Dutxes : 22 ° C Lavabos : 17 ° C Magatzems amb personal habitual : 15 ° C Oficines : 20 ° C Els problemes derivats de la fabricació s ' han de discutir en el Comitè de Seguretat i Higiene .
Español: Temperatura 2.1 Se consideran como objetivo de temperaturas secas mínimas ( ambientales ) y siempre que el proceso de fabricación lo permita , las siguientes : Naves para máquinas y trabajos de montaje con actividad no constantemente sentados : 17°C Talleres con actividades permanentemente sentadas : 20°C Comedores : 18°C Vestuarios : 21°C Duchas : 22°C Aseos : 17°C Almacenes con personal habitual : 15°C Oficinas : 20°C Los problemas derivados de fabricación se discutirán en el Comité de Seguridad e Higiene .
Català: 2.2 Els objectius de temperatures seques màximes i de definició dels punts crítics del centre , els ha d ' establir el Comitè de Seguretat i Higiene .
Español: 2.2 Los objetivos de temperaturas secas máximas y de definición de los puntos críticos del centro se realizarán por el Comité de Seguridad e Higiene .
Català: La Comissió Paritària de seguiment que preveu l ' article 86 ha de vigilar el compliment del que s ' ha pactat en aquest apartat 2.2 a fi que es dugui a terme .
Español: La Comisión Paritaria de seguimiento prevista en el artículo 86 , vigilará el cumplimiento de lo pactado en este punto 2.2 , a fin de que se lleve a efecto .
Català: Prevenció de riscos El BKO del centre de treball és el document en què han d ' estar analitzats , avaluats i registrats els riscos que potencialment comporten un perill per a la vida , la salut , el medi ambient o la pròpia activitat de l ' empresa , a més de fixar les mesures preventives per evitar-los .
Español: Prevención de riesgos El BKO del Centro de trabajo es el documento en el que deben estar analizados , evaluados y registrados los riesgos que potencialmente entrañen peligro para la vida , la salud , el medio ambiente o la propia actividad de la empresa , además de fijar las medidas preventivas para evitar dichos riesgos .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' elaborar el BKO i lliurar-lo a la Comissió Paritària de Seguretat , Higiene i Salut Laborals .
Español: La dirección de la empresa elaborará el BKO y hará entrega del mismo a la Comisión Paritaria de Seguridad e Higiene y Salud Laboral .
Català: PVD En els llocs de treball amb pantalla de visualització de dades ( PVD ) , cal aplicar a més de la normativa legal espanyola les directius i recomanacions dels organismes competents internacionals que siguin ratificades per la legislació espanyola .
Español: PVD En los puestos de trabajo con pantalla de visualización de datos ( PVD ) serán de aplicación , además de la Normativa legal española , las directivas y recomendaciones de los organismos competentes internacionales que sean ratificadas por la legislación española .
Català: Seguretat , higiene i salut laborals Article 60 60.1 La Comissió Paritària de Seguretat , Higiene i Salut Laborals del centre ha de negociar i acordar abans del 30 de setembre de cada any les veus de seguretat , higiene i salut laborals corresponents a l ' any següent .
Español: Seguridad , higiene y salud laboral Artículo 60 1. ~~~ La Comisión Paritaria de Seguridad e Higiene y Salud Laboral del centro negociará y acordará antes del 30 de septiembre de cada año las voces de seguridad e higiene y salud laboral correspondientes al año siguiente .
Català: 60.2 El Comitè d ' Empresa ha de rebre una còpia de la memòria anual del servei mèdic per tal de tenir informació sobre la situació i l ' evolució de la salut laboral de la plantilla del centre .
Español: 2. ~~~ Con el fin de que el Comité de Empresa , tenga información sobre la situación y evolución de la salud laboral de la plantilla del centro , recibirá una copia de la memoria anual del servicio médico .
Català: 60.3 L ' empresa ha de gestionar anualment a través del seu servei mèdic les proves de diagnòstic precoç dels càncers ginecològics de la dona i de pròstata en l ' home .
Español: La empresa gestionará anualmente a través de su servicio médico las pruebas de diagnóstico precoz de los cánceres ginecológico de la mujer y de próstata en el hombre .
Català: Si el servei mèdic disposa de mitjans per realitzar les proves esmentades , aquestes es poden fer en el mateix servei mèdic del centre dintre de les hores de treball .
Español: Si el servicio médico dispusiera de medios para realizar las citadas pruebas , éstas se podrán hacer en el propio servicio médico del centro dentro de las horas de trabajo .
Català: 60.4 Les recomanacions dels gabinets de l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball han de ser assumides per la Direcció del centre , que les ha de complir obligatòriament en el menor temps possible , sempre que la petició del dictamen a l ' Institut sigui originada de comú acord entre la representació sindical dels treballadors i la Direcció i així s ' especifiqui en l ' acord .
Español: 4. ~~~ Las recomendaciones de los gabinetes del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo serán asumidas por la dirección del centro , quien las cumplirán obligatoriamente en el menor tiempo posible , siempre que la petición del dictamen al Instituto sea originada por mutuo acuerdo entre la representación sindical de los trabajadores y la dirección y así se especifique en el acuerdo . ~~~ 5.
Català: 60.5 Els caps tècnics del centre són els responsables de lliurar al Comitè d ' Empresa i a les seccions sindicals les normes específiques del grup Bosch que els afectin .
Español: Los jefes técnicos del centro serán los responsables de entregar al Comité de Empresa y secciones sindicales del mismo , las normas específicas del grupo Bosch que les afecten .
Català: Han d ' anar dirigides fonamentalment a riscos concrets , sempre que a parer de la Direcció es considerin necessàries . ~ ~ ~ Així mateix , hi ha d ' haver una participació organitzativa dels serveis tècnics : seguretat i higiene , servei mèdic , Comissió Paritària de Seguretat , Higiene i Salut Laborals i altres departaments .
Español: Se realizarán aquellas que se consideren necesarias , de acuerdo con las características del centro , las circunstancias en las que se valore su utilidad para una mayor formación e información en la prevención y dirigidos fundamentalmente a riesgos concretos , y siempre que a juicio de la dirección se consideren necesarias , y propuestas y con participación organizativa de los servicios técnicos : seguridad e higiene , servicio médico , Comisión Paritaria de Seguridad e Higiene y Salud Laboral y otros departamentos .
Català: Així mateix , cal instruir les noves contractacions en matèries de seguretat i salut laborals , no només genèriques sinó també específiques del lloc de treball , i comprovar la recepció d ' informació a través del full de confirmació d ' aquesta .
Español: Asimismo a las nuevas contrataciones se les instruirá en materias de seguridad y salud laboral , no solo genérica sino también específica del puesto de trabajo , constatando la recepción de información a través de la hoja de confirmación de la misma .
Català: 60.7 Cal dotar les noves inversions , instal · lacions i obres en general dels mitjans necessaris per complir les normatives externes i internes en matèria de seguretat , higiene i salut laborals abans de posar-les en funcionament ; a més , cal comprovar i documentar el compliment d ' aquests requisits a través d ' una acta o d ' un protocol de recepció .
Español: 7. ~~~ A las nuevas inversiones , instalaciones y obras en general , se las deben dotar de los medios necesarios para cumplimentar las normativas externas e internas en materia de seguridad e higiene y salud laboral , antes de su puesta en funcionamiento constatando y documentando argumentadamente el cumplimiento de estos requisitos , a través de un acta o protocolo de recepción .
Català: 60.8 Cal lliurar als treballadors ulleres de seguretat ( graduades , en cas de defecte visual del treballador ) , amb càrrec a l ' empresa , en aquells llocs de treball on existeixen riscos de projecció .
Español: 8. ~~~ Se entregarán a los trabajadores gafas de seguridad ( graduadas , en caso de defecto visual del trabajador ) , con cargo a la empresa , en aquellos puestos de trabajo donde existan riesgos de proyecciones .
Català: Aquests llocs de treball permanents es detallen en una llista argumentada , emesa i autoritzada per la Comissió de Seguretat , Higiene i Salut Laborals .
Español: Estos puestos de trabajo permanentes , se recogerán en una lista argumentada , emitida y autorizada por la Comisión de Seguridad e Higiene y Salud Laboral .
Català: Un lloc de treball que posi en perill l ' agudesa visual del treballador exigeix dels serveis tècnics una actuació segons la pauta següent ( per ordre de prioritat ) : Anàlisi dels factors de risc .
Español: Un puesto de trabajo que haga peligrar la agudeza visual del trabajador , exigirá de los servicios técnicos una actuación según la siguiente pauta ( por orden de prioridades ) : Análisis de los factores de riesgo .
Català: Seguretat , higiene i salut laborals Article 61 61.1 Si el centre de treball té més de 100 treballadors , s ' ha de constituir una comissió de seguretat i higiene en el treball , amb un màxim de 6 representants per cadascuna de les parts .
Español: Seguridad , higiene y salud laboral Artículo 61 1. ~~~ Si el centro de trabajo tiene más de 100 trabajadores , se constituirá una Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo , con un máximo de 6 representantes por cada una de las partes .
Català: 61.3 Per tal de complementar la tasca de la comissió de seguretat i higiene , cal capacitar en aquestes tècniques un grup de treballadors que , sens perjudici de la seva activitat laboral , puguin exercir funcions de vigilància en aquesta matèria , especialment durant les hores de torn que no coincideixen amb el seu torn normal .
Español: 3. ~~~ Con el fin de complementar la labor de la Comisión de Seguridad e Higiene , se capacitará en estas técnicas a un grupo de trabajadores , que sin perjuicio de su actividad laboral , puedan ejercer funciones de vigilancia en esta materia , especialmente durante las horas de turno que no coincidan con su turno normal . ~~~ 4.
Català: Article 62 Cal revisar els llocs actualment qualificats com a penosos , tòxics o perillosos , tant per conèixer els que són susceptibles d ' haver augmentat aquests riscos com per en actualitzar-ne la classificació , adaptar-hi els plusos corresponents .
Español: Artículo 62 Se revisarán los puestos actualmente calificados como penosos , tóxicos o peligrosos , tanto para conocer aquellos susceptibles de haber aumentado estos riesgos , como para al actualizar su clasificación , adaptar los pluses correspondientes .
Català: Article 63 Els treballadors disminuïts com a conseqüència de la seva activitat professional en l ' empresa poden ser reconvertits per tal de ser adaptats a llocs d ' acord amb les seves facultats .
Español: Artículo 63 Los trabajadores disminuidos como consecuencia de su actividad profesional en la empresa , podrán ser reconvertidos para su adaptación a puestos acordes con sus facultades .
Català: Article 64 La Direcció ha d ' informar la Comissió Paritària del centre sobre llocs de treball nous i productes i materials nous , abans de posar-los en funcionament , perquè siguin estudiats des del punt de vista d ' higiene i seguretat .
Español: Artículo 64 La dirección informará a la Comisión Paritaria del centro , antes de la puesta en funcionamiento de nuevos puestos de trabajo , nuevos productos y materiales , para su estudio desde el punto de vista de higiene y seguridad .
Català: Article 65 En el cas de riscos derivats de la presència del plom , cal aplicar el Reglament en vigor que figura en l ' Ordre ministerial de 9 d ' abril de 1986 .
Español: Artículo 65 En el caso de riesgos derivados de la presencia del plomo , se aplicará el reglamento en vigor recogido en la Orden ministerial de fecha 9 de abril de 1986.
Català: Capítol 7 Beneficis socials Complement d ' ajuda familiar Article 66 Com a complement d ' ajuda familiar , cal abonar la quantitat de 6.480 pessetes el 2000 i de 6.623 pessetes el 2001 , en les 14 pagues , a tots els treballadors , independentment del seu estat civil .
Español: Capítulo 7 Beneficios sociales Complemento ayuda familiar Artículo 66 Como complemento de ayuda familiar , se abonará la cantidad de 6.480 pesetas en 2000 y 6.623 pesetas en 2001 , en las 14 pagas para todos los trabajadores , independientemente de su estado civil .
Català: Any 1999 1.1 Beca per a fills disminuïts psíquics de treballadors i estudis superiors de treballadors d ' un import de 64.770 pessetes per beca per a les sol · licituds que compleixin els requisits actualment establerts .
Español: Año 1999 1.1 Beca para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores y estudios superiores de trabajadores , por un importe de 64.700 pesetas por beca , para todas las solicitudes que cumplan los requisitos actualmente establecidos .
Català: 1.2 Trenta-set beques per a estudis superiors de fills de treballadors d ' un import de 62.975 pessetes per beca , amb l ' aplicació dels barems corresponents actualitzats .
Español: 1.2 Treinta y siete becas para estudios superiores de hijos de trabajadores por un importe de 62.975 pesetas por beca , aplicando los baremos correspondientes actualizados .
Català: Any 2000 2.1 Beca per a fills disminuïts psíquics de treballadors i estudis superiors de treballadors d ' un import de 66.260 pessetes per beca per a les sol · licituds que compleixin els requisits actualment establerts .
Español: Año 2000 2.1 Beca para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores y estudios superiores de trabajadores , por un importe de 66.260 pesetas por beca , para todas las solicitudes que cumplan los requisitos actualmente establecidos .
Català: 2.2 Trenta-set beques per a estudis superiors de fills de treballadors d ' un import de 64.423 pessetes per beca , amb l ' aplicació dels barems corresponents actualitzats .
Español: 2.2 Treinta y siete becas para estudios superiores de hijos de trabajadores por un importe de 64.423 pesetas por beca , aplicando los baremos correspondientes actualizados .
Català: Any 2001 3.1 Beca per a fills disminuïts psíquics de treballadors i estudis superiors de treballadors d ' un import de 67.718 pessetes per beca per a les sol · licituds que compleixin els requisits actualment establerts .
Español: Año 2001 3.1 Beca para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores y estudios superiores de trabajadores , por un importe de 67.718 pesetas por beca , para todas las solicitudes que cumplan los requisitos actualmente establecidos .
Català: 3.2 Quaranta beques per a estudis superiors de fills de treballadors d ' un import de 65.840 pessetes per beca , amb l ' aplicació dels barems corresponents actualitzats .
Español: 3.2 Cuarenta becas para estudios superiores de hijos de trabajadores por un importe de 65.840 pesetas por beca , aplicando los baremos correspondientes actualizados .
Català: Servei militar Article 68 Els treballadors casats que estan fent el servei militar i / o la prestació social substitutòria han de percebre el 50 % de la paga tipus que tenen assignada en incorporar-se al servei .
Español: Servicio militar Artículo 68 Los trabajadores casados que estén realizando el servicio militar y/ o prestación social sustitutoria , percibirán el 50 % de la paga tipo que tuvieran asignada en el momento de su incorporación a filas .
Català: Als alumnes de l ' IMEC , en el període de realització de les pràctiques de comandament , cal completar-los fins a la diferència entre el 50 % de la paga tipus i els seus havers militars .
Español: A los alumnos del IMEC , en el período de realización de las prácticas de mando , se les completará hasta la diferencia entre el 50 % de la paga tipo y sus haberes militares .
Català: Les pagues extraordinàries de vacances i de Nadal del personal que fa el servei militar i / o la prestació social substitutòria s ' han d ' abonar com si els interessats estiguessin en actiu .
Español: Las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad del personal que se encuentre en servicio militar y/ o prestación social sustitutoria , se abonarán como si los interesados estuvieran en activo .
Català: Permís per matrimoni Article 69 Per contraure matrimoni es gaudeix de 15 dies naturals ininterromputs abonables , que es poden gaudir amb una antelació de 3 dies a la data assenyalada per a la celebració de la cerimònia .
Español: Permiso por matrimonio Artículo 69 Por contraer matrimonio se gozará de 15 días naturales ininterrumpidos abonables , que se podrán disfrutar con una antelación de 3 días a la fecha señalada para la celebración de la ceremonia .
Català: Bestretes personals Article 70 Per als anys 2000 i 2001 , pel que fa als crèdits personals s ' estableixen les quantitats màximes següents : Categoria 2000 2001 A1-F2 450.000 475.000 Aquests nivells màxims s ' inclouen en la CEDD 115 i roman en vigor la resta de l ' apartat 3.7 d ' aquesta CEDD 115 .
Español: Anticipos personales Artículo 70 Se establecen las cuantías máximas siguientes para los créditos personales , año 2000 y 2001 : Importe máximo Categoría 2000 2001 A1-F2 450.000 475.000 Estos niveles máximos se incluirán en la CEDD 115 permaneciendo en vigor el resto del apartado 3.7 de esta CEDD 115.
Català: Economat Article 71 71.1 El personal de l ' empresa renuncia a la institució dels economats laborals que assenyalen el Decret de 21 de març de 1958 i les disposicions concordants .
Español: Economato Artículo 71 1. ~~~ El personal de la empresa renuncia a la institución de los economatos laborales señalados en el Decreto de 21 de marzo de 1958 y disposiciones concordantes .
Català: Premi de casament Article 72 Tot productor amb una antiguitat d ' 1 any com a mínim ha de rebre en contraure matrimoni , per una sola vegada , un plus de casament calculat d ' acord amb la fórmula següent : Plus N = 5 % de B x H B : mitjana mensual d ' havers d ' un semestre inclosa una paga extraordinària .
Español: Premio de nupcialidad Artículo 72 Todo productor con antigüedad de 1 año como mínimo , recibirá al contraer matrimonio , por una sola vez , un plus de nupcialidad calculado con arreglo a la siguiente fórmula : Plus N = 5 % de B x H B = Promedio mensual de haberes de un semestre comprendida una paga extraordinaria .
Català: Amb aquest finalitat , la Comissió Paritària ha d ' analitzar en el mes de maig l ' evolució d ' aquests índexs i les dades de control corresponents , així com les mesures que cal prendre .
Español: Con este fin , en el mes de mayo se analizará por parte de una Comisión Paritaria la evolución de estos índices y los datos de control correspondientes , así como las medidas que sean necesarias tomar .
Català: Quan es produeix una desviació de l ' índex de referència , cal reunir la Comissió de seguiment d ' IT per tal d ' analitzar les causes de la desviació i adoptar les mesures oportunes per reduir l ' índex d ' absentisme a la normalitat .
Español: Cuando se produzca desviación del índice de referencia , se reunirá la Comisión de seguimiento de IT con objeto de analizar las causas de la desviación y adoptar las medidas oportunas para reducir el índice de absentismo a la normalidad .
Català: Mesures de control : 2.1 En cap cas no s ' accepta a l ' efecte de pagament del complement la trucada telefònica com a justificant de malaltia ; es considera com a permís no abonable .
Español: Medidas de control : 2.1 En ningún caso se aceptará a efectos de pago del complemento , la llamada telefónica como justificante de enfermedad , considerándose como permiso no abonable .
Català: 2.2 Les persones l ' índex d ' absentisme per IT de les quals superi el 1,25 de la mitjana del seu centre han de ser reconegudes o citades per al seu seguiment .
Español: 2.2 Las personas cuyo índice de absentismo por IT supere el 1,25 de la media de su centro , serán reconocidas o citadas para su seguimiento .
Català: En cas de malaltia , quan l ' índex d ' absentisme personal és superior al doble de la mitjana de l ' empresa , es pot suspendre la compensació , previ coneixement del corresponent Comitè d ' Empresa , si existeixen dubtes sobre la veritable justificació d ' aquesta .
Español: En caso de enfermedad , cuando el índice de absentismo personal sea superior al doble del promedio de la empresa , se podrá suspender la compensación , previo conocimiento del correspondiente Comité de Empresa , si existen dudas sobre la verdadera justificación de la misma .
Català: Incapacitat permanent ( IP ) Article 74 La Comissió establerta a aquest efecte ha d ' estudiar els casos o col · lectius concrets que puguin estar afectats per baixes per incapacitat permanent .
Español: Incapacidad permanente ( IP ) Artículo 74 La Comisión , establecida a tal efecto , estudiará los casos o colectivos concretos que pudieran estar afectados por bajas por incapacidad permanente .
Català: Si el treballador està jubilat , la indemnització és referida , en la seva mateixa equivalència , a l ' aportació de l ' empresa en concepte de complement de jubilació , si n ' hi ha .
Español: Si el trabajador estuviera jubilado , la indemnización será referida , en su misma equivalencia , a la aportación de la empresa , en concepto de complemento de jubilación , si lo hubiera .
Català: Assegurança de vida Article 76 S ' incorpora al Conveni , amb els mateixos termes , l ' Acord sobre l ' assegurança de vida de data 21 de desembre de 1995 i la ratificació de 25 de gener de 1996 ( annex 15 ) .
Español: Seguro de vida Artículo 76 Se incorpora al Convenio , en sus propios términos , el Acuerdo sobre el seguro de vida de fecha 21 de diciembre de 1995 y la ratificación de 25 de enero de 1996 ( anexo 15 ) .
Català: Parelles de fet Article 77 L ' empresa ha de reconèixer a les parelles de fet els drets laborals que per a l ' empresa privada determinin les lleis corresponents que regulen aquestes unions , tant en la Comunitat Autònoma com en l ' àmbit estatal .
Español: Parejas de hecho Artículo 77 La empresa reconocerá a las parejas de hecho , los derechos laborales que en la empresa privada se determinen en las correspondientes leyes que regulen estas uniones tanto en la comunidad autónoma o a nivel estatal .
Català: Capítol 8 Activitat sindical Article 78 Trimestralment , la Direcció ha de facilitar als representants dels treballadors informació sobre la marxa de la companyia pel que fa a producció , costos de personal i plantilla , inversions , finançament , vendes , situació del mercat i expectatives i , en general , qualsevol altra que la representació sindical pugui sol · licitar sobre els aspectes anteriors o que en cada moment permeti detallar d ' una forma adequada la situació de l ' empresa i les seves projeccions futures .
Español: Capítulo 8 Actividad sindical Artículo 78 Trimestralmente la dirección facilitará a los representantes de los trabajadores información sobre la marcha de la compañía en lo que respecta a : producción , costes de personal y plantilla , inversiones , financiación , ventas , situación de mercado y expectativas , y , en general , aquella otra que la representación sindical pueda solicitar sobre los aspectos anteriores o que en cada momento permita reflejar de una forma adecuada la situación de la empresa y sus proyecciones futuras .
Català: Excepcionalment , quan existeixi alguna circumstància que així ho exigeixi , la informació a què es refereix aquest paràgraf es pot facilitar en el termini d ' 1 mes des de la seva petició .
Español: Excepcionalmente , cuando exista alguna circunstancia que así lo exija , la información a que se refiere este párrafo , se podrá facilitar en el plazo de 1 mes desde su petición .
Català: Amb caràcter mensual , cal facilitar als representants dels treballadors informació sobre les unitats produïdes , els pagaments a la Seguretat Social convenientment acreditats , el moviment d ' altes i baixes , els índexs d ' absentisme i altres ràtios socials .
Español: Con carácter mensual se facilitará a los representantes de los trabajadores información sobre las unidades producidas , pagos a la Seguridad Social debidamente acreditados , movimiento de altas y bajas , índices de absentismo y otros ratios sociales .
Català: Almenys una vegada cada semestre , la Direcció s ' ha de reunir amb el Comitè d ' Empresa per comentar i analitzar els temes de major interès sobre les activitats de la societat .
Español: Una vez al semestre , cuando menos , la dirección se reunirá con el Comité de Empresa , para comentar y analizar los temas de mayor interés sobre las actividades de la sociedad .
Català: Informació sobre la inversió Article 79 La Direcció ha d ' informar els representants dels treballadors de les actuacions i els pressupostos d ' inversió , indicant-ne les seves diferents partides i els criteris que n ' han aconsellat la realització .
Español: Información sobre la inversión Artículo 79 La dirección informará a los representantes de los trabajadores de las actuaciones y presupuestos de inversión , indicando las diferentes partidas de los mismos , y los criterios que han aconsejado su realización .
Català: Seccions sindicals Article 80 80.1 En el centre de treball en què hi hagi un Comitè d ' Empresa , quan el nombre de membres dintre de la candidatura del sindicat supera el 15 % dels delegats obtinguts en les últimes eleccions , la representació del sindicat és reconeguda per l ' empresa i ostentada per un delegat .
Español: Secciones sindicales Artículo 80 1. ~~~ En el centro de trabajo en que exista Comité de Empresa , cuando el número de miembros dentro de la candidatura del sindicato supere el 15 % de los delegados obtenidos en las últimas elecciones , la representación del sindicato será reconocida por la empresa y ostentada por un delegado .
Català: 80.3 En el centre en què la candidatura d ' un sindicat supera el 10 % del nombre total de vocals del Comitè , cal proporcionar a cada secció sindical un local amb els mobles indispensables i una màquina d ' escriure .
Español: 3. ~~~ En el centro en que la candidatura de un sindicato supere el 10 % del número total de vocales del Comité , se dispondrá para cada sección sindical de un local con los muebles indispensables y máquina de escribir .
Català: 80.4 En el centre amb més de 50 treballadors , cal proporcionar a cada central sindical que té algun representant en el Comitè d ' Empresa almenys un tauler d ' anuncis per central per tal de comunicar-se amb els seus afiliats .
Español: 4. ~~~ El centro con más de 50 trabajadores , por cada central sindical que tenga algún representante en el Comité de Empresa , se dispondrá , al menos , de un tablón de anuncios por central para comunicar con sus afiliados .
Català: Comitè d ' Empresa i delegats dels treballadors Article 81 81.1 Els membres del Comitè d ' Empresa disposen de 50 hores mensuals per persona per exercir les seves funcions sindicals , que tenen caràcter flexible en els períodes de negociació de convenis col · lectius o d ' altres temes generals que exigeixen una especial intensitat en les relacions sindicals o amb la Direcció .
Español: Comité de Empresa y delegados de los trabajadores Artículo 81 1. ~~~ Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 50 horas mensuales por persona para el ejercicio de sus funciones sindicales , que tendrán carácter flexible en los períodos de negociación de convenios colectivos o de otros temas generales , que exijan especial intensidad en las relaciones sindicales o con la dirección .
Català: Les hores dels diversos membres són acumulables entre si , en còmput mensual , i , a més , poden quedar rellevats del seu treball fins a un 15 % dels membres de cada Comitè d ' Empresa dintre del còmput d ' hores global de cada centre .
Español: Las horas de los distintos miembros serán acumulables entre sí , en cómputo mensual , pudiendo , además , quedar relevados de su trabajo hasta un 15 % de los miembros de cada Comité de Empresa , dentro del cómputo de horas global de cada centro .
Català: 81.2 Els representants dels treballadors es comprometen a tenir informats els seus caps del temps de dedicació sindical a fi que aquests puguin conèixer prèviament la disponibilitat laboral del treballador per poder planificar el treball .
Español: 2. ~~~ Los representantes de los trabajadores se comprometen a tener informados a sus mandos de su tiempo de dedicación sindical , con objeto de que éstos puedan conocer previamente la disponibilidad laboral del trabajador , para poder planificar su trabajo .
Català: 81.3 Així mateix , totes dues parts han de concretar els procediments per rebre les visites que estimi el Comitè d ' Empresa per exercir la seva funció laboral i sindical .
Español: 3. ~~~ Igualmente , se concretará , entre ambas partes , los procedimientos para la recepción de visitas que estime el Comité de Empresa , para el desempeño de su función laboral y sindical .
Català: Quota i cànon sindicals Article 82 L ' empresa ha de descomptar de la nòmina dels treballadors que voluntàriament ho sol · licitin l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: Cuota y cánon sindical Artículo 82 La empresa descontará en la nómina de los trabajadores el importe de la cuota sindical , correspondiente para aquel que voluntariamente lo solicite .
Català: Es fixa un cànon sindical voluntari de 2.500 pessetes per al tercer Conveni col · lectiu , d ' acord amb allò establert a l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Asimismo se fija un canon sindical voluntario de 2.50 pesetas para el Tercer Convenio colectivo , de acuerdo con los términos establecidos en el artículo 11 de la Ley Orgánica de libertad sindical .
Català: Capítol 9 Marc de relacions laborals Reglament de règim interior ( RRI ) Article 83 El Reglament de règim interior és actualitzat per una Comissió Paritària constituïda per 4 representants de la Direcció i 4 dels treballadors .
Español: Capítulo 9 Marco de relaciones laborales Reglamento de régimen interior ( RRI ) Artículo 83 El reglamento de régimen interior será actualizado por una Comisión Paritaria constituida por 4 representantes de la dirección y 4 de los representantes de los trabajadores .
Català: La Comissió Paritària actua amb facultats delegades de les parts negociadores del present Conveni , i en circumscriu la revisió a l ' actualització del Reglament de règim interior , d ' acord amb l ' ordenament vigent i incloent-hi els acords dels convenis col · lectius successius .
Español: La Comisión Paritaria actuará con facultades delegadas de las partes negociadoras del presente Convenio , circunscribiendo la revisión a la actualización del reglamento de régimen interior , contemplando el ordenamiento vigente y la inclusión de los acuerdos de los sucesivos convenios colectivos .
Català: Marc de relacions laborals Article 84 Una Comissió Paritària ha de recopilar en un document únic els acords assolits fins a l ' actualitat en Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA ( Conveni col · lectiu , RRI , acords diversos , etc . ) .
Español: Marco de relaciones laborales Artículo 84 Una Comisión Paritaria recopilará en un documento único todos los acuerdos alcanzados hasta la fecha en Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , ( Convenio colectivo , RRI , acuerdos varios , etc. ) .
Català: Incorporació de l ' Acord Article 85 S ' incorpora al present Conveni col · lectiu l ' Acord sobre reestructuració de data 22 de desembre de 1994 ( annex 10 ) .
Español: Incorporación acuerdo Artículo 85 Se incorpora al presente Convenio colectivo el acuerdo sobre reestructuración de fecha 22 de diciembre de 1994 ( anexo 10 ) .
Català: Capítol 10 Clàusula final Comissió Paritària Article 86 Es crea la Comissió Paritària , integrada per 5 membres en representació del personal i un nombre igual en representació de l ' empresa .
Español: Capítulo 10 Cláusula final Comisión paritaria Artículo 86 Se crea una Comisión Paritaria integrada por 5 miembros en representación del personal y un número igual por la empresa .
Català: Les discrepàncies que sorgeixin en el si d ' aquesta Comissió , les ha de resoldre qualsevol de les parts plantejant-les davant l ' organisme competent .
Español: Las discrepancias que surgieran en el seno de dicha Comisión se solventarán mediante el planteamiento de las mismas por cualquiera de las partes ante el organismo competente .