Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquells treballadors que siguin elegits com a delegats de prevenció en les empreses on no hi hagi representants dels treballadors , podrien continuar mantenint aquesta condició en el cas que es dugués a terme una elecció posterior de representants en el centre i quan aquesta representació recaigués sobre treballadors i treballadores diferents , sempre que així ho decidissin els representants elegits en conformitat amb el que estableix la LPRL .
Español: Aquellos trabajadores que resultaren elegidos como delegados de prevención en empresas que carezcan de Representantes de los trabajadores , podrán seguir manteniendo esta condición en el caso de que se lleve a efecto una posterior elección de Representantes en el seno de dicho centro , cuando esta representación recaiga en trabajador/ es distinto/ os , siempre que así lo decidan los representantes electos , en base a lo establecido en la LPRL .
Català: En les empreses que , d ' acord amb el que disposa l ' apartat 2 de l ' article 38 de la LPRL , no tinguin un comitè de seguretat i salut pel fet de no arribar al nombre mínim de treballadors requerit perquè així sigui , les competències atribuïdes per la LPRL a aquest comitè han de ser exercides pels delegats de prevenció .
Español: En las empresas que , de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de la LPRL , no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto , las competencias atribuidas a aquél en la LPRL serán ejercidas por los delegados de prevención .
Català: A ) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de tipus preventiu de l ' ambient de treball , com també , en els termes previstos en l ' article 40 de la LPRL , els Inspectors de Treball i Seguretat social en les visites i les verificacions que duen a terme en els centres de treball a fi de comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals , i els poden formular les observacions que creguin adients .
Español: a ) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo , así como , en los términos previstos en el artículo 40 de la LPRL , a los Inspectores de Trabajo y Seguridad social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales , pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas .
Català: B ) Tenir accés , amb les limitacions previstes en l ' apartat 4 de l ' article 22 de la LPRL , a la informació i la documentació referent a les condicions de treball que els calgui per a l ' exercici de les seves funcions i , particularment , a la prevista en els articles 18 i 23 de la LPRL .
Español: b ) Tener acceso , con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la LPRL , a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y , en particular , a la prevista en los artículos 18 y 23 de la LPRL .
Català: C ) Ser informats per l ' empresari sobre els danys produïts en la salut de les treballadores i dels treballadors quan aquest n ' hagi tingut coneixement ; els delegats es poden presentar , encara que sigui fora de la seva jornada laboral , al lloc dels fets per assabentar-se ' n de les circumstàncies .
Español: c ) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de las trabajadoras y trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos , pudiendo presentarse , aún fuera de su jornada laboral , en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos .
Català: D ) Rebre de l ' empresari les informacions que aquest hagi obtingut de les persones o els òrgans encarregats de les activitats de protecció i prevenció de l ' empresa , com també dels organismes competents per a la seguretat i la salut dels treballadors , sense perjudici del que disposa l ' article 40 de la LPRL en matèria de col · laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat social .
Español: d ) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa , así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de las trabajadoras y trabajadores , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la LPRL en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad social .
Català: E ) Dur a terme visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l ' estat de les condicions de treball i poder , amb aquesta finalitat , accedir a qualsevol zona i comunicar-se durant la jornada amb les treballadores i els treballadors , de manera que no s ' alteri el desenvolupament normal del procés productiu .
Español: e ) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo , pudiendo , a tal fin , acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con las trabajadoras y trabajadores , de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo .
Català: F ) Exigir a l ' empresari que adopti mesures de tipus preventiu i per millorar els nivells de protecció de la seguretat i la salut de les treballadores i dels treballadors ; amb aquesta finalitat , poden fer propostes a l ' empresari , com també al comitè de seguretat i salut perquè s ' hi discuteixin .
Español: f ) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras y trabajadores , pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario , así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo .
Català: G ) Proposar a l ' òrgan de representació de les treballadores i dels treballadors que s ' adopti l ' acord de paralització d ' activitats a què es refereix l ' apartat 3 de l ' article 21 de la LPRL .
Español: g ) Proponer al órgano de representación de las trabajadoras y trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 LPRL .
Català: 53.3 Els informes que han d ' emetre els delegats de prevenció d ' acord amb el que disposa la lletra c de l ' apartat 1 d ' aquest article s ' han d ' elaborar en un termini de quinze dies , o en el temps imprescindible quan calgui adoptar mesures adreçades a prevenir riscos imminents .
Español: 53.3 Los informes que deban emitir los delegados de prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c ) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de quince días , o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes .
Català: 53.4 La decisió negativa de l ' empresari quant a l ' adopció de les mesures proposades pel Delegat de prevenció segons el que disposa la lletra f de l ' apartat 2 d ' aquest article , ha d ' anar acompanyada de la motivació .
Español: 53.4 La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f ) del apartado 2 de este artículo deberá ser motivada .
Català: Els Serveis de prevenció es regulen per tot allò que estableixen la LPRL , el real decret 39 / 1997 , de 17 de gener i la resta de la legislació específica en la matèria .
Español: Los Servicios de prevención estarán regulados por lo que la LPRL , el Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero y el resto de la ley contemple específicamente al respecto .
Català: 55.1 El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: 55.1 El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: El Comitè ha d ' estar format pels delegats de prevenció , d ' una banda , i per l ' empresari i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: El Comité estará formado por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: En les reunions del Comitè de Seguretat i Salut han de participar , amb veu però sense vot , els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció en l ' empresa que no estan inclosos en la composició a què es refereix el paràgraf anterior .
Español: En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán , con voz pero sin voto , los delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior .
Català: En les mateixes condicions poden participar-hi els treballadors de l ' empresa que tenen una qualificació especial o una informació respecte de qüestions concretes que s ' hi debaten i tècnics en prevenció aliens a l ' empresa , sempre que ho sol · liciti alguna de les representacions en el comitè .
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: Les empreses que tenen diversos centres de treball dotats de Comitè de Seguretat i Salut poden acordar amb els seus treballadors la creació d ' un comitè intercentres , amb les funcions que li atribueix l ' acord .
Español: Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros , con las funciones que el acuerdo le atribuya .
Català: A aquest efecte , s ' hi debatran , abans de la seva posada en pràctica i en tot el que fa referència a la seva incidència en la prevenció de riscos , els projectes en matèria de planificació , organització de la feina i introducció de noves tecnologies , organització i desenvolupament de les activitats de protecció i prevenció , i projecte i organització de la formació en matèria preventiva .
Español: A tal efecto , en su seno se debatirán , antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos , los proyectos en materia de planificación , organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías , organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva .
Català: b ) Conèixer tants documents i informes com calgui sobre les condicions de treball per al compliment de les seves funcions , com també els procedents de l ' activitat del servei de prevenció , si escau .
Español: b ) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones , así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención , en su caso .
Català: c ) Conèixer i analitzar els danys produïts en la salut o en la integritat física de les treballadores i dels treballadors , a fi de valorar-ne les causes i proposar les mesures preventives oportunes .
Español: c ) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de las trabajadoras y trabajadores , al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas .
Català: 55.4.3 Per tal de fer complir el que disposa la LPRL respecte de la col · laboració entre empreses en els supòsits de desenvolupament simultani d ' activitats en un mateix centre de treball , es pot acordar la realització de reunions conjuntes dels Comitès de Seguretat i Salut o , en cas de no haver-n ' hi , dels delegats de prevenció i els empresaris de les empreses que no tinguin aquests comitès , o bé altres mesures d ' actuació coordinada .
Español: 55.4.3 A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo , se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o , en su defecto , de los delegados de prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités , u otras medidas de actuación coordinada .
Català: a ) La planificació i l ' organització de la feina en l ' empresa i la introducció de noves tecnologies , en tot allò relacionat amb les conseqüències que aquestes poden tenir per a la seguretat i la salut de les treballadores i els treballadors , derivades de l ' elecció dels equips , la determinació i l ' adequació de les condicions de treball i l ' impacte dels factors ambientals en la feina .
Español: a ) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías , en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de las trabajadoras y trabajadores , derivadas de la elección de los equipos , la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo .
Català: b ) L ' organització i el desenvolupament de les activitats de protecció de la salut i prevenció dels riscos professionals en l ' empresa , incloent-hi la designació de les treballadores i els treballadors encarregats d ' aquestes activitats o el recurs a un servei de prevenció extern .
Español: b ) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa , incluida la designación de las trabajadoras y trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo .
Català: 56.2 En les empreses que compten amb representants de les treballadores i els treballadors , les consultes a què es refereix l ' apartat anterior s ' han de dur a terme amb aquests representants .
Español: 56.2 En las empresas que cuenten con representantes de las trabajadoras y trabajadores , las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos representantes .
Català: L ' empresa farà l ' elecció de la Mútua d ' Accidents de Treball i Malalties Professionals ( MATEPSS ) després d ' haver consultat els representants dels treballadors , tal com diu el RD 93 / 95 de 7 de desembre , en el seu article 61 .
Español: La elección de la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ( MATEPSS ) por parte de la empresa se realizara previa consulta a los representantes de los trabajadores , tal y como esta contemplado en el RD 93/ 95 del 7 de diciembre , en su articulo 61.
Català: L ' empresari , tenint en compte les dimensions i l ' activitat de l ' empresa , com també la possible presència de persones que en siguin alienes , ha d ' analitzar les possibles situacions d ' emergència i adoptar les mesures que cregui convenients en matèria de primers auxilis , lluita contra incendis i evacuació de les treballadores i dels treballadors ; amb aquest objectiu , ha de designar el personal encarregat de posar en pràctica aquestes mesures i ha de comprovar periòdicament , si convé , que funcionin correctament .
Español: El empresario , teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa , así como la posible presencia de personas ajenas a la misma , deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios , lucha contra incendios y evacuación de las trabajadoras y trabajadores , designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente , en su caso , su correcto funcionamiento .
Català: Per a l ' aplicació de les mesures adoptades , l ' empresari ha d ' organitzar les relacions que calgui amb serveis externs a l ' empresa , en particular en matèria de primers auxilis , assistència mèdica d ' urgència , salvament i lluita contra incendis , de manera que en quedin garantides la rapidesa i l ' eficàcia .
Español: Para la aplicación de las medidas adoptadas , el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa , en particular en materia de primeros auxilios , asistencia médica de urgencia , salvamento y lucha contra incendios , de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas .
Català: 59.1 Salari base és la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i segons el seu grup i categoria professional , amb independència de la remuneració que hi correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància .
Español: 59.1 Salario base : es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia .
Català: Aquells treballadors , el salari base dels quals sigui en l ' actualitat superior al que es fixi en les taules salarials de l ' annex 1 , s ' adaptaran a les taules d ' acord amb les pautes establertes en l ' annex 2 .
Español: Aquellos cuyo Salario base sea , en la actualidad , superior al que se fije en las tablas del Anexo 1 , se adaptarán a las tablas según las pautas establecidas en el Anexo 2.
Català: 59.2 Gratificacions extraordinàries : s ' han d ' abonar en dues pagues extraordinàries amb meritació anual , equivalents a una mensualitat de salari base , plus personal i antiguitat .
Español: 59.2 Gratificaciones extraordinarias : se abonarán dos pagas extraordinarias , con devengo anual , equivalentes a una mensualidad de salario base , plus personal y antigüedad .
Català: La primera de les pagues amb meritació de l ' 1 de desembre al 31 de maig i abonament el dia 15 de juny i la segona , amb meritació de l ' 1 de juny al 30 de novembre i abonament el dia 15 de desembre .
Español: La primera de las pagas con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el día 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y abono el día 15 de diciembre .
Català: Treballador i empresa poden pactar , d ' acord mutu , l ' abonament de les esmentades quantitats i la mensualitat del mes anterior al de les esmentades dates d ' abonament tot junt , o també la percepció mensual prorratejada de les esmentades quantitats .
Español: Trabajador y empresa podrán pactar , de mutuo acuerdo , el abono de dichas cantidades junto con la mensualidad del mes anterior a las de las mencionadas fechas de abono o la percepción mensual prorrateada de dichas cantidades .
Català: Quan el salari base percebut fins a l ' entrada en vigor d ' aquest acord és superior a l ' establert en aquest Pacte , la diferència resultant passarà a formar part d ' aquest complement , al qual seran d ' aplicació els efectes de la compensació i absorció segons les condicions establertes en l ' Annex 2 .
Español: Cuando el salario base percibido hasta la entrada en vigor del presente acuerdo fuese superior al establecido en este pacto , la diferencia resultante pasará a formar parte de este complemento , al que será de aplicación los efectos de la compensación y absorción según las condiciones establecidas en el anexo 2.
Català: C ) Plus de responsabilitat : L ' han de percebre tots aquells treballadors que , en l ' àmbit de les funcions pròpies de la categoria professional per la qual van ser contractats , se ' ls assignin de manera expressa i preponderant ocupacions d ' organització , de comandament i / o control de les tasques i / o els treballadors de la residència .
Español: C ) Plus de responsabilidad : Lo percibirán todos aquellos trabajadores que en el ámbito de las funciones propias de la categoría profesional por la que fueron contratados , se les asignen , de forma expresa y preponderante o exclusiva , ocupaciones de organización , mando y/ o control de las tareas y/ o de los trabajadores de la residencia .
Català: D ) Plus de nocturnitat : Les hores treballades durant el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores tenen una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari base , segons l ' Annex 1 .
Español: D ) Plus de nocturnidad : las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós y las seis horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base , según anexo 1.
Català: No tenen consideració de salaris les quantitats percebudes pel treballador en concepte d ' indemnitzacions o d ' abonament de despeses per les despeses fetes a conseqüència de la seva activitat laboral .
Español: No tendrán la consideración de salarios las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral .
Català: Es conceptuen com a hores extraordinàries aquelles que considerades en el seu conjunt diari , setmanal o anual , excedeixin la jornada pactada en aquest Conveni , tret d ' allò que es regula en l ' article 16 d ' aquest Conveni per a les jornades de dotze hores .
Español: Se conceptuarán como horas extraordinarias , aquellas que consideradas en su conjunto diario , semanal o anual excedan de la jornada pactada en el presente convenio , haciendo salvedad de lo que en el artículo 16 de este convenio se regula para las jornadas de 12 horas .
Català: Les hores extraordinàries es compensen o bé retribuint-les al 175 % sobre el valor salari-hora ordinari , o bé acumulant una hora i mitja de descans retribuït per cada hora extraordinària feta .
Español: Las horas extraordinarias podrán ser compensadas bien retribuyéndolas al 175 por cien sobre el valor salario-hora ordinario o bien acumulando una hora y media de descanso retribuido por cada hora extraordinaria realizada .
Català: B ) Si el temps de prolongació imprevista de la jornada diària no és superior als seixanta minuts continuats , es pot compensar d ' acord amb l ' empresa amb igual temps de descans pel cap baix .
Español: B ) si el tiempo de prolongación imprevisto de la jornada diaria no supera los 60 minutos continuados , podrá ser compensado de acuerdo con la empresa en igual tiempo de descanso como mínimo .
Català: Les empreses que acreditin que complir amb les condicions econòmiques establertes en el capítol anterior d ' aquest Pacte les duria inevitablement a una situació tècnicament legal de suspensió de pagaments o de declaració de fallida voluntària poden quedar exemptes de complir-les , sense perjudici dels augments corresponents al percentatge de l ' IPC real a Catalunya que és determinat per l ' INE .
Español: Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en al capítulo anterior del presente Pacto les llevaría a una inevitable situación técnico-legal de suspensión de pagos o declaración de quiebra voluntaria , podrán quedar exentas del cumplimiento de dichas obligaciones , sin perjuicio de los aumentos que corresponden en relación al porcentaje que se determina por el INE para el IPC real de Cataluña .
Català: 64.1 A l ' efecte de sol · licitar l ' exempció establerta en l ' article 63 , les empreses la poden sol · licitar dins del termini dels tres mesos des de l ' entrada en vigor d ' aquest Pacte .
Español: 64.1 . ~~~ A los efectos de solicitar la exención establecida en el art . ~~~ 63 , las empresas la podrán solicitar , dentro de los tres meses desde la entrada en vigor del presente Pacto .
Català: Per a això han de presentar la sol · licitud davant la Comissió paritària acompanyada de la documentació que acrediti estar inexorablement propers a la situació de suspensió tècnica legal de pagaments o de declaració de fallida voluntària i que això és causa directa de l ' aplicació del sistema de retribucions establert en el capítol anterior .
Español: Para ello deberán presentar la solicitud ante la Comisión paritaria acompañada de la documentación acreditativa de estar irremediablemente próximos a una situación técnico-legal de suspensión de pagos o declaración de quiebra voluntaria , y que ello es causa directa de la aplicación del sistema retributivo establecido en el capítulo anterior .
Català: Quan les circumstàncies que originen els motius de la desvinculació assenyalats en el paràgraf anterior no fossin previsibles dins del termini esmentat de tres mesos , i sorgissin de manera sobrevinguda per motius no previsibles en el seu moment , les empreses podrien , prèvia justificació d ' aquestes circumstàncies , presentar la sol · licitud d ' exempció en qualsevol altre moment de la vigència del Pacte , però només una sola vegada per a cadascun dels períodes anuals previstos en les taules salarials del Pacte .
Español: Cuando las circunstancias que originan los motivos de descuelgue señalados en el párrafo anterior , no fueren previsibles dentro del plazo de los tres meses , antes mencionado , y surjan de forma sobrevenida por motivos no previsibles en su momento , las empresas podrán , previa justificación de tales circunstancias , presentar la solicitud de exención en cualquier momento de la vigencia del Pacto , pero una sola vez para cada uno de los períodos anuales previstos en las tablas salariales del Pacto .
Català: 64.2 Rebuda la sol · licitud i la documentació assenyalada en l ' article anterior , la Comissió paritària ha de resoldre dins d ' un termini de trenta dies naturals la denegació de l ' exempció o l ' autorització provisional o indefinida de l ' exempció de complir amb les obligacions retributives o salarials .
Español: 64.2 Recibida la solicitud y la documentación señalada en el artículo anterior , la Comisión paritaria deberá resolver dentro del plazo de 30 días naturales la denegación de la exención o la autorización provisional o indefinida para la exención del cumplimiento de las obligaciones retributivas o salariales .
Català: 64.2.a. ~ ~ ~ Contra la denegació per la Comissió paritària no es pot presentar recurs , si bé és susceptible de ser sotmesa a l ' arbitratge del TLC si les parts hi estan d ' acord .
Español: 64.2.a Contra la denegación no cabe ulterior recurso ante la Comisión paritaria , si bien es susceptible de ser sometida al arbitraje del TLC , si las partes así lo acuerdan .
Català: En aquest cas , l ' empresa la sol · licitud de la qual ha estat denegada , podrà , en un futur , intentar-ho novament si hi ha prou elements raonables per a fer-ho .
Español: En este supuesto , la empresa cuya solicitud ha sido denegada , podrá , en el futuro , intentar nuevamente su pretensión si hay elementos razonables para solicitar de nuevo la exención .
Català: 64.2.b. ~ ~ ~ L ' autorització provisional s ' entendria concedida automàticament si la Comissió paritària no hagués resolt res dins del termini de trenta dies naturals que compten des del dia següent a la recepció de la sol · licitud . ~ ~ ~ En aquest cas , es podrien aplicar les condicions salarials anteriors de manera provisional durant seixanta dies naturals que compten a partir del venciment dels trenta primers .
Español: 64.2.b La autorización provisional se entenderá concedida automáticamente si la Comisión paritaria no ha resuelto dentro del plazo de 30 días naturales a contar desde el día siguiente a la recepción de la solicitud , y podrán aplicarse condiciones salariales anteriores de forma provisional durante 60 días naturales a contar desde el vencimiento de los 30 primeros .
Català: Esgotat aquest termini , la Comissió paritària ha de resoldre ineludiblement alguna cosa , o bé la denegació de l ' exempció o bé la declaració d ' exempció indefinida .
Español: Finalizado el último plazo la Comisión paritaria deberá resolver ineludiblemente denegando la exención o declarándola indefinida .
Català: Aquesta autorització té un caràcter indefinit i no definitiu , ja que queda condicionada pel manteniment de les circumstàncies a què es deu . ~ ~ ~ Per aquest motiu , la Comissió paritària ha de fer un control periòdic de les empreses que es trobin en aquesta situació i està facultada per a recaptar de les empreses tota la informació que li calgui per a complir l ' esmentada tasca ; en cas que l ' empresa autoritzada no compleixi aquestes condicions , la Comissió paritària revocarà l ' autorització i els efectes de la revocació seran vigents a partir de la data de la revocació .
Español: Esta autorización tiene un carácter indefinido y no definitivo , por cuanto la misma está permanentemente sujeta al mantenimiento de las circunstancias que la originaron , para lo cual la Comisión paritaria deberá efectuar un control periódico de las empresas que se encuentren en dicha situación y estará facultada para recabar de las empresas toda la información que precise para el cumplimiento de dicha tarea ; de no cumplir dichas condiciones la empresa autorizada , la Comisión paritaria revocará dicha autorización con efectos desde fecha de la revocación .
Català: 64.3 La Comissió paritària s ' ha de fer càrrec d ' aquests assumptes amb absoluta prioritat , ha de deixar constància per escrit de totes les seves actuacions , ha de notificar totes les seves resolucions i exposar els motius de les seves decisions en la tramitació de cada sol · licitud .
Español: 64.3 La Comisión paritaria atenderá a estos asuntos con absoluta prioridad , dejando constancia escrita de todas sus actuaciones , notificando todas las resoluciones y motivando todas sus decisiones en la tramitación de cada una de las solicitudes .
Català: 64.4 Pel que fa a aquest procediment , la Comissió paritària ha de prendre els seus acords per unanimitat i pot demanar els informes pericials que cregui adequats a l ' efecte de prendre la decisió que pertoqui .
Español: 64.4 La Comisión paritaria tomará sus acuerdos , en lo referente a este procedimiento , por unanimidad de sus miembros , y podrá recabar los informes periciales que crea oportunos al efecto de tomar la decisión que proceda .
Català: El retard i / o la negligència en el compliment de les funcions , així com també la utilització indeguda dels locals , materials o documents de l ' empresa , llevat que per la seva manifesta gravetat , pugui ser considerada com a falta greu .
Español: El retraso y/ o la negligencia en el cumplimiento de sus funciones , así como la indebida utilización de los locales , materiales o documentos de la empresa , salvo que por su manifiesta gravedad , pueda ser considerada como falta grave .
Català: La rotunda negativa de passar la revisió metge anual inclosa en aquest Conveni , i / o la negativa de prendre aquelles mesures profilàctiques aconsellables en relació amb la salut i la higiene dels usuaris .
Español: La negativa rotunda a pasar la revisión médica anual , contemplada en este Convenio , y/ o a adoptar aquellas medidas profilácticas aconsejables relacionadas con la salud e higiene de los usuarios .
Català: L ' abús d ' autoritat i / o els mals tractes de paraula , obra , físics , psíquics o morals infringits als residents , companys de feina de qualsevol categoria , així com als familiars de qualsevol d ' aquests .
Español: El abuso de autoridad y/ o los malos tratos de palabra u obra , físicos , psíquicos o morales infringidos a los residentes , compañeros de trabajo de cualquier categoría , así como a los familiares de cualquiera de ellos .
Català: La competència deslleial en el sentit de promoure , induir o suggerir als familiars el canvi de Residència , així com la derivació de residents al domicili propi dels treballadors o de particulars , com també , fer públiques les dades personals i / o telèfons de residents o familiars a persones alienes a la Residència .
Español: La competencia desleal , en el sentido de promover , inducir o sugerir a familiares el cambio de residencia , así como la derivación de residentes al propio domicilio de los trabajadores o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/ o teléfonos de residentes o familiares a personas ajenas a la residencia .
Català: Els actes o els comportaments de paraula o físics de naturalesa sexual ofensius adreçats cap a qualsevol treballadora o treballador de l ' empresa , sent de màxima gravetat quan es facin des de posicions de comandament o jerarquia , quan es facin cap a persones amb contracte no indefinit o quan es facin a manera de represàlia contra persones que les hagin denunciades .
Español: Los actos o conductas verbales o física de naturaleza sexual ofensivas dirigidas hacia cualquier trabajadora o trabajador de la empresa , siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía , las realizadas hacia personas con contrato no indefinido , o las de represalia contra las personas que las hayan denunciado .
Català: Les sancions s ' han de comunicar motivadament a l ' interessat per al seu coneixement i efecte , i se ' n notificarà el comitè d ' empresa o delegats de personal .
Español: Las sanciones se notificarán de forma motivada al interesado para su conocimiento y efectos , dándose traslado de dicha notificación al comité de empresa o delegados de personal .
Català: Aquest expedient s ' ha d ' incoar previ coneixement de la infracció , i s ' ha de remetre a l ' interessat còpia del plec de càrrecs que contingui una exposició succinta dels fets que suposadament són constitutius de la falta .
Español: Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción , remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta .
Català: S ' ha de notificar d ' aquest expedient el comitè d ' empresa o delegats perquè totes dues parts i en el termini de cinc dies puguin manifestar allò que considerin convenient a la direcció amb vista a l ' esclariment dels fets .
Español: De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o delegados de personal para que , por ambas partes y en el plazo de cinco días , puedan manifestar a la dirección lo que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos .
Català: Transcorregut aquest termini i encara que ni el comitè d ' empresa ni el treballador ni ambdós hagin fet ús del dret que se ' ls concedeix a formular al · legacions , es procedirà a la imposició al treballador de la sanció que es cregui oportuna d ' acord amb la gravetat de la falta i amb allò estipulat per aquest Conveni .
Español: Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité de Empresa , el trabajador , o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones , se procederá a imponer al trabajador la sanción que crea oportuna de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio .
Català: És absolutament indispensable la tramitació d ' expedient contradictori per a la imposició de sancions , sigui quina sigui la gravetat , quan es tracti de membres del comitè d ' empresa , delegats de personal , tant si estan en actiu dels càrrecs sindicals com si encara estan en el període reglamentari de garanties .
Español: Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones , cualquiera que sea su gravedad , cuando se trate de miembros del Comité de Empresa , delegados de personal , tanto si se hayan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallarán en período reglamentario de garantías .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint dies , i les molt greus als seixanta dies , a partir de la data en la qual se n ' ha tingut coneixement , i en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta , a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento , y en todo caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: Són infraccions laborals de l ' empresa les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball , al Conveni Col · lectiu i altres normes d ' aplicació .
Español: Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo , al Convenio Colectivo , y demás normas de aplicación .
Català: B ) Conèixer , si més no trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistres , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: B ) Conocer , trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestros , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan
Català: C ) Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de seguretat social i ocupació , i també la resta dels pactes , condicions i usos de l ' empresari , en vigor , i formular , si cal , les accions legals pertinents davant de l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: C ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos , condiciones y usos del empresario en vigor , formulando , si es necesario las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: D ) Vigilar i controlar les condicions de seguretat i higiene en l ' exercici del treball a l ' empresa amb les particularitats que preveu en aquest sentit l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: D ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el articulo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: A més de les garanties que preveuen els apartats a ) , b ) , c ) i d ) de l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , els representants del personal disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes d ' acord amb l ' escala següent :
Español: Además de las garantías que previenen los apartados a ) , b ) , c ) y d ) del articulo 68 del Estatuto de los trabajadores , los representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala :
Català: La utilització del crèdit té dedicació preferent amb l ' única limitació de l ' obligació de comunicar-ne , prèviament , l ' inici i també la incorporació a la feina en el moment de produir-se .
Español: La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación de comunicar , previamente , su inicio y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse .
Català: Igualment s ' han de facilitar taulers d ' anuncis perquè , sota la responsabilitat dels representants sindicals , s ' hi col · loquin aquells avisos i comunicacions que s ' hagin d ' efectuar i es considerin pertinents .
Español: Asimismo se facilitarán tablones de anuncios para que , bajo la responsabilidad de los representantes sindicales , se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes .
Català: Les empreses han de permetre que els treballadors afiliats a un sindicat puguin fer reunions , recollir quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball , sense pertorbar l ' activitat normal .
Español: Permitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo , sin perturbar la actividad normal .
Català: No pot condicionar l ' ocupació d ' un treballador el fet que estigui o no afiliat o renunciï a l ' afiliació sindical , i tampoc no l ' ha d ' incomodar o perjudicar de cap altra forma , a causa de l ' afiliació o activitat sindical .
Español: No podrá condicionar la ocupación de un trabajador el hecho de que esté o no afiliado o renuncie a su afiliación sindical , y tampoco podrá incomodarlo o perjudicarlo de ninguna otra forma , a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els sindicats o confederacions poden establir seccions sindicals en els centres de treball o agrupacions provincials ( s ' entén que tenen aquesta consideració els sindicats que figuren com a tal en els processos electorals ) .
Español: Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales ( entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales ) .
Català: La funció del delegat sindical és la de defensar els interessos del sindicat o confederació que representa i els dels seus afiliats en el centre de treball , i de servir d ' instrument de comunicació entre el seu sindicat o confederació i l ' empresa , d ' acord amb les funcions fixades per la LOLS .
Español: La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo , y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa , de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS .
Català: Si el delegat sindical ho demana , l ' empresa pot descomptar de la nòmina mensual dels treballadors l ' import de la corresponent quota sindical sempre que hi hagi l ' autorització prèvia del respectiu treballador .
Español: A requerimiento del delegado sindical , la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorización previa del trabajador .
Català: L ' empresa i les organitzacions sindicals més representatives poden acordar sistemes que permetin la realització de les funcions sindicals a favor d ' un determinat nombre de treballadors que pertanyin a alguna de les organitzacions esmentades .
Español: La empresa y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor de un determinado número de trabajadores que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas .
Català: Els delegats de personal , comitès d ' empresa , seccions sindicals o el 20 % del total de la plantilla en aquells centres de treball de més de cinquanta treballadors , i del 30 % en els de menys de cinquanta , poden convocar reunions amb una antelació mínima de 24 hores , prèvia comunicació a l ' empresa , en hores de treball i amb un límit màxim anual de 50 hores per a dur-les a terme .
Español: Los delegados de personal , comités de empresa , secciones sindicales o el 20 por 100 del total de la plantilla , en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores , y el 30 por 100 en los de menos de 50 trabajadores , podrán convocar reuniones con un mínimo de 24 horas , previa comunicación a la empresa , dentro de horas de trabajo y con un máximo anual para su realización de 50 horas .
Català: Als representants sindicals que participen en la Comissió paritària o negociadora del Pacte d ' Eficàcia se ' ls concedeixen els permisos retribuïts que calguin per a l ' adequat exercici de la seva tasca com a negociadors .
Español: A los representantes sindicales que participen en la Comisión paritaria o negociadora del Pacto de Eficacia les serán concedidos permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociador .
Català: SB00 = Salari base 2000 ; SB01 = Salari base 2001 ; SB02 = Salari base 2002 ; SB03 = Salari base 2003
Español: SB00=Salario base 2000 ; SB01=Salario base 2001 ; SB02=Salario base 2002 ; SB03=Salario base 2003
Català: Com a conseqüència de l ' aplicació de condicions salarials noves i diferents sobre una realitat precedent , cal instrumentar mecanismes de regularització econòmica del sector que permetin una uniformitat en els criteris de retribució i garanteixin la no-pèrdua de capacitat en el poder adquisitiu dels treballadors . ~ ~ ~ És per aquesta raó que cal instrumentar un sistema d ' absorció i compensació adequat a l ' objectiu perseguit .
Español: Como consecuencia de la aplicación de nuevas y distintas condiciones salariales , sobre una realidad precedente , es necesario instrumentar mecanismos de regularización económica del sector que permitan una uniformidad en los criterios retributivos y a la vez garanticen la no perdida de capacidad en el poder adquisitivo de los trabajadores ; por ello es necesario instrumentar un sistema de absorción y compensación adecuado a las finalidades perseguidas .
Català: A aquest efecte s ' estableixen els següents mecanismes que s ' aplicaran d ' acord amb les circumstàncies de retribució que corresponguin a cadascun dels treballadors afectats per aquest Pacte d ' Eficàcia en el moment de la seva entrada en vigor .
Español: Por ello se establecen los siguientes mecanismos que se aplicarán según las circunstancias retributivas en que se encuadre cada uno de los trabajadores afectados por el presente Pacto de Eficacia a su entrada en vigor .
Català: A ) Quan el salari base de què es gaudia fins a la data és superior al que correspon d ' acord amb aquest Pacte , s ' operarà , segons els supòsits , de la següent forma :
Español: A ) Cuando el salario base que se venía disfrutando hasta la fecha sea superior al que corresponda según el presente pacto , se operará , según los supuestos , de la siguiente forma :
Català: B ) Quan el salari base de què es gaudia fins a la data és igual al que correspon d ' acord amb aquest Pacte , s ' operarà , segons els supòsits , de la següent forma :
Español: B ) Cuando el salario base que se venía disfrutando hasta la fecha sea igual al que corresponda según el presente pacto , se operará según los supuestos de la siguiente forma :
Català: B1 ) Si hi ha altres complements salarials es farà un únic complement anomenat plus salarial transitori , calculat per mitjà de sumar els complements mensuals per 12 mensualitats dividit per 14 .
Español: B1 ) Si existen otros complementos salariales se conformará un único complemento denominado plus salarial transitorio , calculado como el resultado de sumar de complementos mensuales por 12 mensualidades dividido por 14.
Català: C ) Quan el salari base de què es gaudia fins a la data és menor del corresponent segons aquest Pacte , s ' operarà , d ' acord amb els supòsits , de la següent forma :
Español: C ) Cuando el salario base que se venía disfrutando hasta la fecha sea menor al que corresponda según el presente pacto , se operará según los supuestos de la siguiente forma :
Català: Si el resultat de la suma d ' aquests complements és superior a la diferència entre el salari base del Pacte i el salari base anterior , s ' aplicarà el salari base del Pacte i l ' excedent constituirà el plus salarial transitori .
Español: Si el resultado de la suma de tales complementos es superior a la diferencia entre el salario base del pacto y el salario base anterior , se aplicará el salario base del pacto y el excedente conformará el plus salarial transitorio .
Català: Si el resultat de la suma d ' aquests complements és inferior a la diferència entre el salari base del Pacte i el salari base anterior , s ' aplicarà el salari base del Pacte i no hi haurà plus salarial transitori .
Español: Si el resultado de la suma de tales complementos es inferior a la diferencia entre el salario base del pacto y el salario base anterior , se aplicará el salario base del pacto y no existirá plus salarial transitorio .
Català: Modificació del Pla general metropolità per a la definició de la nova zona de dotació d ' habitatges per a joves als carrers Manuel Sancho , 15-17 , i Selva de Mar , 22-32 , de Barcelona
Español: Modificación del Plan general metropolitano para la definición de la nueva zona de dotación de viviendas para jóvenes en las calles Manuel Sancho , 15-17 , y Selva de Mar , 22-32 , de Barcelona
Català: — 1 Aprovar definitivament l ' expedient de modificació del Pla general metropolità per a la definició de la nova zona de dotació d ' habitatges per a joves als carrers Manuel Sancho , 15-17 , i Selva de Mar , 22-32 , de Barcelona , pel que fa a l ' emplaçament del carrer Manuel Sancho , 15-17 .
Español: — 1 Aprobar definitivamente el expediente de modificación del Plan general metropolitano para la definición de la nueva zona de dotación de viviendas para jóvenes en las calles Manuel Sancho , 15-17 , y Selva de Mar , 22-32 , de Barcelona , en lo referente al emplazamiento de la calle Manuel Sancho , 15-17 .