Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas c ) han de percebre la retribució total de caràcter fix , però han de recuperar les hores d ' atur en el moment que els indiqui la Direcció de l ' empresa , hores que no s ' han de pagar novament .
Español: En el caso c ) percibirán la retribución total , de carácter fijo , pero debiendo recuperar las horas de paro en el momento que les sea indicado por la Dirección de la empresa , horas que no serán abonadas nuevamente .
Català: L ' adequació lloc / treballador s ' efectua a través de l ' anàlisi de relació entre ambdós , amb el propòsit que cada lloc estigui ocupat pel treballador més adequat i que cada treballador presti serveis en els llocs més adequats a les seves aptituds .
Español: La adecuación puesto-trabajador se efectúa a través del análisis de la relación entre ambos , con el propósito de que cada puesto esté ocupado por el trabajador más adecuado y que cada trabajador preste servicios en los puestos más acordes con sus aptitudes .
Català: La pervivència de les categories professionals ( per al personal d ' alta el 31.12.89 ) es manté amb l ' única finalitat d ' assignar el grup de cotització a la Seguretat Social i mentre duri aquest sistema de cotització .
Español: La pervivencia de las categorías profesionales ( para el personal en alta en 31.12.89 ) se mantiene con la única finalidad de asignar el grupo de cotización a la Seguridad Social y en tanto persista este sistema de cotización .
Català: L ' ingrés de nous treballadors a l ' empresa s ' ha d ' efectuar amb qualsevol de les formes de contractació que les disposicions vigents permetin a cada moment , ateses les necessitats de l ' empresa i sense que existeixi tracte preferencial o altres criteris de selecció que els que es deriven de les qualitats personals i professionals dels candidats .
Español: El ingreso de nuevos trabajadores en la empresa se efectuará en cualquiera de las formas de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento , atendiendo a las necesidades de la empresa , y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos .
Català: L ' empresa ha de sotmetre els candidats a les proves teòriques i pràctiques que es considerin adients per tal de determinar les seves aptituds respecte dels llocs que han de cobrir , sense que aquestes proves tinguin la consideració de relació laboral ni donin dret a retribució de cap mena .
Español: La empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas al objeto de determinar las aptitudes de los mismos respecto a los puestos a cubrir , sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo .
Català: Durant el període de prova , qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat de preavís o de justificació de causa i sense dret a indemnització , tant si el treballador està en actiu com si té el contracte suspès per qualsevol causa .
Español: Durante el período de prueba , cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso o de justificación de causa y sin derecho a indemnización , tanto si el trabajador se halla en activo o con el contrato en suspenso por cualquier causa .
Català: Per tal de poder atendre els fills nounats , al treballador ( amb una antiguitat en l ' empresa superior als 3 anys ) que demani el cessament a l ' empresa per aquesta causa , se li ha d ' abonar la quantitat de 7.512,65 euros , quantitat que es pot millorar per acord entre les parts .
Español: Con objeto de poder atender a los hijos recién nacidos , al trabajador ( con una antigüedad en la empresa superior a los 3 años ) que solicite el cese en la empresa por tal causa , se le abonará la cantidad de 7.512,65 euros , cantidad que podrá ser objeto de mejora por acuerdo entre las partes .
Català: Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament al servei de l ' empresa , estan obligats a comunicar-li-ho per escrit , amb un preavís d ' 1 mes .
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa , vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , por escrito , con un preaviso de 1 mes .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' esmentada antelació , dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador la quantia equivalent a l ' import del seu guany diari per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador la cuantía equivalente al importe de su devengo diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Si s ' ha avisat amb l ' esmentada antelació , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar l ' esmentat termini , les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts .
Español: Habiendo avisado con la referida antelación , la empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , las partes proporcionales de los conceptos devengados y no percibidos .
Català: Una vegada l ' empresa ha rebut el preavís , aquesta pot prescindir dels serveis del treballador abans que arribi la data del cessament , no obstant això ha d ' abonar els salaris meritats fins a l ' esmentada data .
Español: Recibido el preaviso por la empresa , podrá ésta prescindir de los servicios del trabajador antes de que llegue la fecha de cese abonando , no obstante los salarios hasta la misma .
Català: En el moment de causar baixa , el treballador ha de retornar a l ' empresa les eines , la roba de treball , els documents etc . ~ ~ ~ que pugui tenir i siguin propietat d ' aquella ; l ' abonament de la liquidació queda condicionat a aquest lliurament .
Español: En el momento de causar baja , el trabajador devolverá a la empresa los útiles , prendas de trabajo , documentos , etc , que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla , condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación .
Català: La creació de noves festivitats o l ' acord intern per folgar en dies de pont o d ' altres no pot alterar la jornada anual pactada que s ' ha de complir efectuant les correccions que calguin .
Español: La creación de nuevas festividades o el acuerdo interno para vacar en días de puente u otros no alterará la jornada anual pactada que se cumplirá efectuándose las correcciones necesarias para ello .
Català: El personal de fabricació , manteniment , magatzem i laboratori treballa en règim de torns rotatoris de matí , tarda i nit , de dilluns a divendres , d ' acord amb els horaris generals següents :
Español: El personal de fabricación , mantenimiento , almacén y laboratorio trabajará en régimen de turnos rotatorios de mañana , tarde y noche , de lunes a viernes con arreglo a los siguientes horarios :
Català: El personal d ' aquesta secció pot treballar fora de les seves hores i dies habituals , per tal de reparar o prevenir avaries que poguessin pertorbar el procés productiu .
Español: El personal de esta sección podrá prestar trabajo fuera de sus horas y días habituales al objeto de reparar o prevenir averías que pudieran dar lugar a perturbaciones en el proceso productivo .
Català: Els treballadors que s ' incorporin a l ' empresa després de l ' 1.1.1993 , han de realitzar , quan se ' ls requereixi , jornades de 5 dies setmanals de dilluns a diumenge , amb 2 dies ininterromputs de descans i poden acomplir la seva feina de forma indiferent en torns de matí , tarda i nit .
Español: Los empleados que se incorporen a la empresa después del 1.1.1993 , realizarán , cuando se les requiera para ello , jornadas de 5 días semanales de lunes a domingo con 2 días ininterrumpidos de descanso , pudiendo desarrollar su trabajo de manera indistinta en los turnos de mañana , tarde y noche .
Català: La Direcció de l ' empresa pot proposar de realitzar-les als treballadors que cregui convenient , els quals poden acceptar-les o rebutjar-les lliurement , tret que s ' hagués pactat el contrari .
Español: La Dirección de la empresa podrá proponer su realización a los trabajadores que estime oportuno , quienes podrán aceptarlas o rechazarlas libremente , salvo que se hubiera pactado lo contrario .
Català: S ' entenen com a hores extraordinàries estructurals , les necessàries per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , reparació d ' avaries o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball del qual es tracti .
Español: Se entienden por horas extras estructurales las necesarias por pedidos o períodos puntas de producción , ausencias imprevistas , reparación de averías u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate .
Català: El personal no inclòs en els nivells de l ' 1 al 9 , resta exclòs del cobrament d ' hores extraordinàries , tant per l ' índole del seu treball , que imposa un règim d ' horari aleatori , com per raó de la seva retribució superior .
Español: El personal no incluido en los niveles del 1 al 9 , quedará excluido del cobro de horas extraordinarias tanto por la índole de su trabajo -que impone un régimen de horario aleatorio- como en razón a su superior retribución .
Català: No s ' ha de tenir en compte , a efectes de la duració màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres , avaries o altres danys extraordinaris i urgents , sens perjudici del seu abonament com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros , averías u otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias .
Català: No es pot entrar a les dependències de l ' empresa , amb una antelació superior a 30 minuts de l ' hora fixada per iniciar la jornada individual , ni restar-hi després de transcorreguts 30 minuts de l ' acabament , si no s ' informa el cap corresponent .
Español: No podrá penetrarse dentro de las dependencias de la empresa con una antelación superior a 30 minutos de la hora fijada para iniciar la jornada individual , ni permanecer en aquéllas después de transcurridos 30 minutos del fin de ésta , salvo información al mando correspondiente .
Català: Per tal de no pertorbar l ' organització del treball , la reducció de jornada per aquestes causes ha de ser , precisament d ' un terç o de la meitat d ' aquesta i la reducció ha de ser al principi o a l ' acabament de la jornada ordinària .
Español: A fin de no perturbar la organización del trabajo , la reducción de jornada por tales causas deberá ser , precisamente , de un tercio o una mitad de la misma y estar situada la reducción al inicio o al fin de la jornada ordinaria .
Català: Aquest dret només pot exercir-lo un dels cònjuges , si ambdós són treballadors de l ' empresa i el nombre no pot excedir del 10 % de la plantilla total del centre .
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado por uno de los cónyuges , de ser ambos trabajadores de la empresa , no pudiendo exceder el número del 10 % de la plantilla total del centro .
Català: Els treballadors que no tinguin 1 any complet d ' antiguitat en l ' empresa , han de gaudir de la part proporcional corresponent al temps de permanència ; a aquest efecte es computa el període treballat des de l ' 1 de setembre anterior , al 31 d ' agost de l ' any del seu gaudi .
Español: Aquellos trabajadores que no tengan 1 año completo de antigüedad en la empresa , disfrutarán de la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia , computándose a tal efecto el período trabajado desde el 1 de septiembre anterior al 31 de agosto del año de su disfrute .
Català: Si queda sense activitat la unitat en la qual presta serveis el treballador , l ' empresa pot optar perquè aquest faci festa durant la totalitat del període de vacances i no abonar els havers corresponents als dies gaudits a l ' excés .
Español: De quedar sin actividad la unidad en la que preste los servicios el trabajador , la empresa podrá optar por que el mismo efectúe fiesta durante la totalidad del período de vacaciones , no abonando los haberes correspondientes a los días disfrutados en exceso .
Català: Coloma , Vidreres , Caldes i Maçanet : 2 h per al metge de capçalera i 3.30 h per l ' especialista ( aquest temps només se li ha d ' aplicar en el cas que l ' especialista tingui la seva consulta ubicada a Girona ) ; 3.30 h per als residents a Tordera , Malgrat , Pineda , Hostalric , Massanes , Palafolls , Blanes , Cassà i Girona .
Español: Coloma , Vidreres , Caldes y Maçanet : 2 h para el médico de cabecera y 3.30 h. para el especialista ( este tiempo sólo se aplicará en el caso de que el especialista tenga ubicada su consulta en Girona ) ; 3.30 h para los residentes en Tordera , Malgrat , Pineda , Hostalric , Massanes , Palafolls , Blanes , Cassà y Girona .
Català: La no justificació documental del fet , segons el parer de la Direcció de l ' empresa , dóna lloc que el dia d ' absència al treball es consideri com una falta injustificada .
Español: La no justificación documental del hecho , a juicio de la dirección de la empresa , dará lugar a que se considere el día de ausencia al trabajo como una falta injustificada .
Català: S ' exceptuen els casos d ' urgència , en els quals el treballador ha de comunicar el fet a l ' empresa en les primeres 24 h , sens perjudici de la seva posterior justificació .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la empresa en las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: El nombre de dies establert per a cada permís , té el caràcter de màxim , per la qual cosa el treballador ha de tornar al seu lloc de treball tan aviat com finalitzi la circumstància que va donar lloc a la concessió de la llicència .
Español: El número de días establecido por cada permiso , tiene el carácter de máximo , por lo que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo tan pronto cese la circunstancia que dio origen a la concesión de la licencia .
Català: Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència ; voluntària , per un període mínim d ' 1 any i màxim de 5 anys .
Español: Los trabajadores con una antigüedad mínima de un año en la empresa , podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un período mínimo de 1 año y máximo de 5 años .
Català: La petició ha de fer-se per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què pretengui iniciar-se l ' excedència , cal puntualitzar la duració i el motiu .
Español: La petición deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración y el motivo de la misma .
Català: El treballador que hagi gaudit d ' una excedència no pot tornar a sol · licitar-la fins que hagin passat un mínim de 2 anys des de la data del reingrés a l ' empresa .
Español: El trabajador que haya permanecido en excedencia , no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 2 años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: El nombre de treballadors en excedència voluntària , no pot superar el 10 % de la plantilla del centre , excepte pacte entre la Direcció de l ' empresa i el treballador afectat .
Español: El número de trabajadores en excedencia voluntaria , no podrá superar el 10 % de la plantilla del centro , salvo pacto entre la dirección de la empresa y el trabajador afectado .
Català: Aquest dret l ' ha d ' exercitar l ' interessat mitjançant escrit dirigit a l ' empresa , dins del termini comprés entre el mes anterior al casament i la setmana que el segueix .
Español: Este derecho deberá ejercitarse por el interesado mediante escrito dirigido a la empresa , dentro del plazo comprendido entre el mes anterior a la boda y la semana siguiente a la misma .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència voluntària no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és natural com adoptat , a comptar des de la seva data de naixement .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència , d ' acord amb l ' establert en aquest article , és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión a su reincorporación .
Català: El treballador que vulgui reingressar a l ' empresa passat el període d ' excedència , ha de sol · licitar-ho per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies abans de la data de finalització de l ' excedència .
Español: El trabajador que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia , deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: Tret el que disposa específicament l ' apartat 4 de l ' article anterior , el treballador que hagi demanat el reingrés , conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que existeixin o es produeixin .
Español: Salvo lo dispuesto específicamente en el apartado 4 del artículo anterior el trabajador que haya solicitado su reingreso , conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera .
Català: El dret de preferència regulat en l ' apartat anterior , s ' extingeix quan s ' ofereixi una plaça adequada al treballador excedent i aquest la rebutgi , i , en tot cas , quan hagin transcorregut 2 anys de l ' acabament de l ' excedència .
Español: El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior , se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al trabajador excedente y la misma sea rechazada por éste y , en todo caso , cuando hayan transcurrido 2 años del término de la excedencia .
Català: El treballador que sigui designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la normal prestació de serveis per a l ' empresa , ha de passar a la situació d ' excedència forçosa , independentment de la seva antiguitat , i li ha de ser concedida pel temps que duri el mandat .
Español: El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure el mandato .
Català: Per raó de la temporalitat dels seus contractes , no poden passar a la situació d ' excedència els treballadors , la relació laboral dels quals amb l ' empresa no tingui caràcter indefinit .
Español: En razón a la temporalidad de sus contratos , no podrán pasar a la situación de excedencia los trabajadores cuya relación laboral con la empresa no tenga el carácter de indefinido .
Català: A fi i efecte de tenir cura de familiars de primer grau , el treballador té dret a una llicència sense sou de 3 mesos i un màxim de 6 mesos de durada .
Español: Al objeto de poder atender el cuidado de familiares de primer grado , el trabajador tendrá derecho a una licencia sin sueldo de 3 meses y un máximo de 6 meses de duración .
Català: Aquesta llicència és compatible , si s ' escau , amb el permís retribuït previst en l ' article 32.1.c ) d ' aquest Conveni , així com amb qualsevol altra llicència que voluntàriament pogués pactar-se .
Español: Esta licencia será compatible , en su caso , con el permiso retribuido contemplado en el artículo 32.1.c ) de este Convenio , así como con cualquier otra licencia que voluntariamente pudiera pactarse .
Català: Les retribucions individualitzades estan imposades en raó als determinants següents : valoració del lloc de treball , actitud i circumstàncies personals del treballador , segons es detalla en els articles següents .
Español: Las retribuciones individualizadas vienen impuestas en razón a los siguientes determinantes : valoración del puesto de trabajo , actitud y circunstancias personales del trabajador , según se irá pormenorizando en los artículos siguientes .
Català: S ' ha fet una valoració de llocs de treball que determina , per a cadascun d ' ells , una puntuació en funció de totes les circumstàncies objectives que hi concorren .
Español: Se ha efectuado una valoración de puestos de trabajo que determina , para cada uno de ellos , una puntuación en función de todas las circunstancias objetivas que concurren en los mismos .
Català: L ' agrupació de llocs d ' igual o similar puntuació produeix una sèrie de nivells als quals s ' assignen diferents valors retributius , els imports dels quals , en mòdul mensual , són els que s ' especifiquen en la columna B de l ' Annex 1 del present Conveni .
Español: La agrupación de puestos de igual o similar puntuación produce una serie de niveles a los que se asignan distintos valores retributivos cuyos importes , en módulo mensual , son los que se especifican en la columna b ) del Anexo 1 del presente Convenio .
Català: El personal de nova contractació , atesa la seva manca d ' experiència , ha de percebre , el primer any de prestació de serveis , el 75 % del valor del salari de qualificació assignat al nivell del lloc de treball que exerceixi .
Español: Al personal de nueva contratación , habida cuenta de su falta de experiencia , percibirá durante el primer año de prestación de servicios el 75 % del valor del salario de calificación asignado al nivel del puesto de trabajo que desempeñe .
Català: Al personal que formava part de la plantilla de l ' empresa el 31.12.1994 i que hi continuï prestant els seus serveis en la data d ' entrada en vigor del Conveni , se li ha d ' aplicar el règim següent :
Español: Al personal perteneciente a la plantilla de la empresa en 31.12.94 y que continúe prestando servicio en la misma , en la fecha de entrada en vigor del convenio , se le aplicará el siguiente régimen :
Català: b ) A partir de l ' 1.7.1996 i si no tingués ja meritats 7 triennis en aquesta data , pot seguir meritant-los fins a un màxim de 7 .
Español: b ) A partir de 01.07.96 y si no tuviera ya devengados 7 trienios en dicha fecha , podrá seguir devengándolos hasta el máximo de 7.
Català: El seu valor és de 1,35 euros / dia si en el mes natural anterior el percentatge d ' absentisme de mà d ' obra directa ( MOD ) fixa és superior al 5 % i de 1,80 euros / dia si el percentatge d ' absentisme és igual o inferior a l ' esmentat 5 % .
Español: Su valor es de 1,35 euros/ día si en el mes natural anterior el porcentaje de absentismo de mano de obra directa fija es superior al 5 % y de 1,80 euros/ día , si el porcentaje de absentismo es igual o inferior a dicho 5 % .
Català: El seu import , per a la vigència d ' aquest Conveni , pels nivells de qualificació que el meritin , és el que s ' especifica , per hora ( dissabte o festiu ) efectivament treballada , en la columna G de l ' Annex 1 .
Español: Su importe para la vigencia del presente convenio , para los niveles de calificación que lo devengan , es el que se detalla , por hora ( sábado o festivo ) efectivamente trabajada en la columna G del Anexo 1.
Català: Es divideixen , a l ' efecte de retribuir-les , en 2 classes : normals ( de dilluns a dissabte matí ) per a les escales P , T i M ; i festives per a les escales P i T .
Español: Se dividen a efectos de retribuirlas , en 2 clases : normales ( de lunes a sábados - mañana ) para las escalas P , T y M ; y festivas para las escalas P y T.
Català: El seu valor unitari , per a la vigència d ' aquest Conveni per als diferents nivells de qualificació , és el que es detalla en les columnes E i F de l ' Annex 1 .
Español: Su valor unitario para la vigencia del presente convenio para los distintos niveles de calificación , es el que se detalla en las columnas E ) y F ) del Anexo 1.
Català: Se n ' han d ' abonar 3 a l ' any , en els mesos de març , juliol i desembre , els dies 20 de cada un d ' aquests mesos o el primer dia hàbil següent si aquell és festiu .
Español: Se abonarán 3 al año , en los meses de marzo , julio y diciembre , los días 20 de cada uno de dichos meses o el primer hábil siguiente de ser aquel festivo .
Català: El seu valor equival a la suma del salari de qualificació , antiguitat ( CAPR ) i plus personal , si escau , reconeguts en el moment de l ' abonament de cada gratificació , en valors mensuals .
Español: Su valor equivaldrá a la suma del salario de calificación , antigüedad ( CAPR ) y plus personal , en su caso , reconocidos en el momento del abono de cada gratificación , en valores mensuales .
Català: Es meriten per 360es parts a raó de 1 / 360 per cada dia en els quals s ' hagi abonat el salari en els 12 mesos naturals anteriors a març , juliol i desembre , respectivament .
Español: Se devengan por trescientas sesentavas partes en razón a 1/ 360 por cada día en los que se haya abonado salario en los 12 meses naturales anteriores a marzo , julio y diciembre , respectivamente .
Català: Per als nivells 1 al 9 de qualificació , existeix un complement de lloc de treball que retribueix l ' eficàcia en la funció considerada des de l ' òptica de l ' anàlisi de l ' actitud del treballador vers les feines que té encomanades .
Español: Existirá para los niveles 1 al 9 de calificación , un complemento de puesto de trabajo que retribuirá la eficacia en la función considerada desde la óptica del análisis de la actitud del trabajador hacia los cometidos que tiene encomendados .
Català: Amb aquesta finalitat s ' ha d ' efectuar una avaluació semestral de cada treballador , segons el seu manual de conducta , que ha de donar lloc a l ' establiment d ' una puntuació que oscil · la de 0 a 40 punts .
Español: A tal fin se efectuará una evaluación semestral de cada trabajador , según su manual de conductas , que dará lugar al establecimiento de una puntuación que oscilará de 0 a 40 puntos .
Català: Aquesta avaluació ha de valorar , entre d ' altres , els factors bàsics següents : sentit de responsabilitat , qualitat , autocontrol de costos , iniciativa , cooperació , absentisme , polivalència i resultats adaptats als diferents grups d ' activitat del centre .
Español: Esta evaluación habrá tenido en cuenta , entre otros , los siguientes factores básicos : sentido responsabilidad , calidad , autocontrol costes , iniciativa , cooperación , absentismo , polivalencia y resultados adaptados a los diferentes grupos de actividad del centro .
Català: El complement que s ' ha d ' abonar per dia efectivament treballat en la seva totalitat és el resultat de multiplicar els punts obtinguts en l ' avaluació semestral precedent ( juny i desembre ) , pels euros / punt , que per als nivells de qualificació que el meritin , es detalla en la columna H de l ' Annex 1 , de conformitat amb el que disposa l ' apartat següent .
Español: El complemento a abonar por día efectivamente trabajado en su totalidad será el resultante de multiplicar los puntos obtenidos en la evaluación semestral precedente ( junio y diciembre ) , por los euros/ punto , que para los niveles de calificación que lo devengan , se detalla en la columna H del Anexo 1 , de conformidad con lo que dispone el apartado siguiente .
Català: També es pacta que la Direcció de l ' empresa pot introduir variacions en els conceptes , nivells d ' assoliment i pes dels grups d ' avaluació , en funció de la política i els interessos de la companyia vigents a cada moment i atesa la permanent necessitat d ' actualització del sistema propi del seu dinamisme .
Español: Igualmente se pacta que la dirección de la empresa podrá introducir variaciones en los conceptos , niveles de logro y peso de los grupos de evaluación , en función de la política e intereses de la compañía vigentes en cada momento y habida cuenta de la permanente necesidad de actualización del sistema propio de su dinamismo .
Català: Aquest plus fa referència al treball en festius esmentat en l ' article 13.3 i el seu valor és de 33,06 euros per dia festiu treballat per a les escales P i T , i de 39,07 euros per dia festiu treballat per a l ' escala M . ( Aquest plus és incompatible amb el plus de manteniment ) .
Español: Este plus hace referencia al trabajo en festivos enunciado en el artículo 13.3 y su valor es de 33,06 euros por día festivo trabajado para las escalas P y T , y de 39,07 euros por día festivo trabajado para la escala M ( este plus es incompatible con el plus de mantenimiento ) .
Català: L ' abonament de les retribucions s ' ha d ' efectuar en 12 mensualitats de 30 dies , totes elles vençudes , i les gratificacions extraordinàries en les seves específiques dates de pagament .
Español: El abono de las retribuciones se efectuará en 12 mensualidades de 30 días , vencidas todas ellas y las gratificaciones extraordinarias en sus específicas fechas de pago .
Català: Malgrat l ' indicat en el número anterior ( i per necessitats administratives ) els conceptes variables s ' han de reflectir en el rebut i abonar en el mes natural següent a aquell en què s ' hagin meritat .
Español: No obstante lo indicado en el número anterior ( y por necesidades administrativas ) los conceptos variables se reflejarán en recibo y se abonarán en el mes natural siguiente al que se hayan devengado .
Català: El pagament s ' ha de fer mitjançant transferència bancària , el resguard de la qual supleix la signatura del treballador en el corresponent rebut , el model del qual continua essent el que actualment es fa servir , adequat a la nova estructura salarial pactada .
Español: El pago se efectuará mediante transferencia bancaria , cuyo resguardo suplirá la firma del trabajador en el correspondiente recibo , el modelo del cual continuará siendo el actualmente empleado , adecuado a la nueva estructura salarial pactada .
Català: Per tractar-se d ' una indústria alimentària , s ' han d ' extremar les mesures d ' higiene industrials i personals i s ' han d ' establir , expressament , les prescripcions i prohibicions que es detallen en els 2 articles següents .
Español: Por tratarse de una industria alimenticia , se extremarán las medidas de higiene industriales y personales , estableciéndose expresamente las prescripciones y prohibiciones que se detallan en los dos artículos siguientes .
Català: Per reforçar l ' esmentat en els punts anteriors s ' ha de portar a cap un procés d ' implantació d ' una política sanitària i de seguretat i higiene global en el centre .
Español: Para reforzar lo señalado en los puntos anteriores se llevará a cabo un proceso de implantación de una política sanitaria y de seguridad e higiene global en el centro .
Català: Amb independència de l ' obligatòria roba de treball i articles de protecció personal que s ' han d ' utilitzar en els llocs de treball que així ho requereixin , s ' ha de facilitar a determinat personal una roba determinada .
Español: Con independencia de las obligatorias prendas y artículos de protección personal que procede utilizar en los puestos de trabajo que así lo requieran , se facilitará a determinado personal una serie de prendas .
Català: A més a més , l ' empresa ha de posar a la disposició de cada treballador que ho necessiti , prèvia petició i valoració del seu cap , una sèrie de complements destinats a elevar l ' eficàcia de l ' equipament en el compliment de les tasques específiques .
Español: Además , la empresa pondrá a disposición de cada trabajador que lo necesite , previa petición y valoración de su mando , una serie de complementos destinados a elevar la eficacia del equipamiento en el cumplimiento de tareas específicas .
Català: Sens perjudici que la Direcció del centre pugui ordenar , en qualsevol moment , els reconeixements que es creguin oportuns quan existeixin circumstàncies que així ho aconsellin .
Español: Sin perjuicio de que pueda ordenarse por la Dirección del centro , en cualquier momento , los reconocimientos que se estimen oportunos cuando existan circunstancias que así lo aconsejen .
Català: Quan ho aconselli l ' estat de gestació , ho informi favorablement el Servei Mèdic de l ' empresa i existeixi possibilitat material per fer-ho , l ' empresa ha d ' acceptar atendre les sol · licituds de canvi de lloc de treball que formulin per les treballadores gestants o el Servei Mèdic de l ' empresa i sempre que hi hagi llocs disponibles .
Español: Cuando lo aconseje el estado de gestación , lo informe favorablemente el Servicio Médico de la empresa , y exista posibilidad material para ello , la empresa aceptará atender las peticiones de cambio de puesto de trabajo solicitadas por las trabajadoras gestantes o por el Servicio Médico de la empresa y siempre que hayan puestos disponibles .
Català: Aquestes prestacions assistencials no es concedeixen automàticament , sinó que cal petició per escrit dels presumptes beneficiaris i l ' acreditació documental corresponent . ~ ~ ~ S ' han d ' abonar a partir del moment de la sol · licitud sense que pugui donar-se-li caràcter retroactiu .
Español: Estas prestaciones asistenciales no se concederán automáticamente sino que precisarán petición escrita de los presuntos beneficiarios y la acreditación documental correspondiente , abonándose a partir del momento de la petición sin que pueda darse a la misma carácter retroactivo .
Català: I s ' ha d ' abonar fins al mes en què el fill compleixi 16 anys o fins el mes en què el treballador sigui baixa de l ' empresa , si tal cosa es produís abans del compliment de l ' esmentada edat .
Español: Y se abonará hasta el mes en que el hijo cumpla los 16 años o hasta el mes en que el trabajador cause baja en la empresa , de producirse este evento antes que el cumplimiento de la antedicha edad .
Català: Si ambdós pares fossin treballadors de l ' empresa , només un podria percebre aquesta ajuda ; tret d ' acord en contra , ha de ser qui tingui reconegut el fill com a beneficiari de les prestacions a la Seguretat Social .
Español: Si ambos padres fuesen trabajadores de la empresa , solamente percibirá esta ayuda uno de ellos que , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido al hijo como beneficiario de las prestaciones de la Seguridad Social .
Català: Consisteix en el pagament del 60 % del cost de l ' educació que rebin aquests fills en centres especials homologats , els quals han d ' emetre rebut de l ' esmentat 60 % a nom de l ' empresa , amb el límit anual de 1.202,02 euros .
Español: Consistirá en el abono del 60 % del coste de la educación que reciban dichos hijos en centros homologados especiales , quienes emitirán recibo por dicho 60 % a nombre de la empresa , con un límite anual de 1.202,02 euros .
Català: En aquesta prestació opera la incompatibilitat prevista en l ' apartat 5 de l ' article anterior per al supòsit que ambdós cònjuges fossin treballadors de l ' empresa .
Español: Operará en esta prestación de incompatibilidad prevista en el apartado 5 del artículo anterior para el supuesto de que ambos padres fuesen trabajadores de la empresa .
Català: Aquesta ajuda és incompatible amb la regulada en l ' article anterior i ha de ser eliminada , amb caràcter general , quan la Seguretat Social assumeixi realment l ' atenció i educació dels disminuïts .
Español: Esta ayuda será incompatible con la regulada en el artículo precedente y será eliminada , con carácter general , cuando la Seguridad Social asuma realmente la atención y educación de los disminuidos .
Català: Mort per accident ( inclòs l ' infart , sempre que la Seguretat Social el consideri accident laboral per la Seguretat Social , amb un màxim de 150.253,02 euros )
Español: Muerte por accidente ( incluido el infarto , siempre que tenga la consideración de accidente laboral por la Seguridad Social , con un tope de 150.253,02 euros ) .
Català: L ' assegurança s ' ha de fer mitjançant la subscripció d ' una o diferents pòlisses usuals d ' assegurança de grup vida i accident , les condicions generals i particulars de la qual , que s ' entén que formen part d ' aquest Conveni , delimiten els drets dels assegurats i / o beneficiaris .
Español: El seguro se materializará mediante la suscripción de una o varias pólizas usual de seguro de grupo vida y accidente , cuyas condiciones generales y particulares - que se entenderá , forman parte del presente Convenio- delimitarán los derechos de los asegurados y/ o beneficiarios .
Català: L ' empresa ha de completar les prestacions per IT que aboni la Seguretat Social amb la quantitat necessària per tal que el treballador rebi la suma dels conceptes retributius següents : salari de qualificació , antiguitat o CAPR i plus personal si escau en els valors vigents a cada moment .
Español: La empresa completará las prestaciones por IT que abone la Seguridad Social con la cantidad necesaria para que el trabajador perciba la suma de los siguientes conceptos retributivos : salario de calificación , antigüedad o CAPR y plus personal en su caso en los valores vigentes en cada momento .
Català: No es computen , a l ' efecte dels límits esmentats en el paràgraf anterior , els processos derivats de baixa per maternitat i accidents de treball amb hospitalització ; tampoc es computen com a limitació els processos que es produeixin per accident de treball , amb hospitalització o sense , quan siguin posteriors a l ' existència d ' un comunicat de risc que generi una OT ( ordre de treball ) de seguretat i que tinguin la consideració d ' urgents .
Español: No se computarán a efectos de los límites señalados en el párrafo anterior los procesos derivados de bajas por maternidad y accidentes de trabajo que requiera hospitalización , tampoco se computarán como limitación , los procesos que se produzcan por accidente de trabajo , con o sin hospitalización , cuando sean posteriores a la existencia de un comunicado de riesgo que genere una OT ( orden de trabajo ) de seguridad y que tengan la consideración de urgentes .
Català: El pagament d ' aquests complements queda condicionat a les comprovacions inicial i periòdiques de la situació d ' accident o malaltia per part del o dels facultatius designats per la Direcció de l ' empresa ; amb aquesta finalitat el treballador ha de facilitar-los la constatació del seu estat i comunicar a l ' empresa la seva situació de malaltia o accident dins de les 24 hores següents al seu inici , excepte impossibilitat manifesta .
Español: El pago de estos complementos quedará condicionado a las comprobaciones inicial y periódicas de la situación de accidente o enfermedad por parte del o de los facultativos designados por la Dirección de la empresa , a cuyo fin el trabajador deberá facilitar la constatación de su estado y comunicar a la empresa su situación de enfermedad o accidente dentro de las 24 horas siguientes al inicio de la misma , salvo imposibilidad manifiesta .
Català: El personal que causi baixa a l ' empresa per jubilació , i la seva incorporació a l ' empresa sigui anterior a l ' 1 de gener de 2000 si té entre 60 i 63 anys d ' edat , ha de percebre una gratificació , una sola vegada , de 6.010,12 euros .
Español: El personal que cause baja en la empresa por jubilación , y su incorporación en la empresa sea anterior al 1 de enero del 2000 , teniendo cumplidos de los 60 a los 63 años de edad , percibirá una gratificación por una sola vez de 6.010,12 euros .
Català: Mitjançant acord entre empresa i treballador , aquest pot acollir-se a la jubilació anticipada prevista en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Mediando acuerdo entre empresa y trabajador , podrá éste último acogerse a la jubilación anticipada prevista en el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Si ambdós pares són treballadors de l ' empresa , s ' ha de pagar una sola gratificació , amb el mateix criteri establert en l ' article 63 d ' aquest Conveni per a l ' ajuda escolar .
Español: De ser ambos padres trabajadores de la empresa se pagará una sola gratificación , con el mismo criterio establecido en el artículo 63 de este Convenio para la ayuda escolar .
Català: A l ' empresa existeix un local menjador , sense servei d ' entrepans i menjars , això s ' ha de compensar als 2 treballadors que hi tenien dret , a raó de 4,21 euros bruts per dia efectivament treballat en jornada partida .
Español: Existe en la empresa un local comedor , sin el servicio de bocadillos y comidas , éste último se compensará a los 2 empleados a los que correspondía este derecho a razón de 4,21 euros brutos por día efectivamente trabajado en jornada partida .
Català: L ' empresa ha de donar mensualment a cada treballador 40 punts canviables per productes dels que fabrica , segons l ' equivalència i el nombre de productes que s ' estableixi a cada moment .
Español: La empresa entregará mensualmente a cada trabajador 40 puntos canjeables por productos de su fabricación , según la equivalencia y número de productos que establezca en cada momento .
Català: Si excepcionalment algun treballador necessités en un mes més productes dels obtinguts amb el seu val , pot adquirir-los d ' entre tots els que fabrica l ' empresa al preu de venda al personal vigent a cada moment .
Español: Si excepcionalmente algún trabajador precisara en un mes más productos de los obtenidos con su vale , podrá adquirirlos de entre todos los que fabrica la empresa a precio de venta al personal vigente en cada momento .
Català: S ' entén per falta de puntualitat el fitxar en el rellotge de control en temps que superi l ' hora d ' inici de la jornada de treball , o abans de l ' hora de la sortida , qualsevol que sigui el retard o l ' avançament , tret de causa justificada .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el fichar en el reloj de control en tiempo que rebase la hora de iniciarse la jornada de trabajo , o antes de la hora de salida , cualquiera que sea el retraso o adelanto , salvo causa justificada .
Català: No notificar amb caràcter previ , o si escau dins de les 24 h següents a la falta , la raó de l ' absència justificada al treball , si no és que es provi l ' impossibilitat de fer ho .
Español: No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 h siguientes a la falta , la razón de la ausencia justificada al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si aquest abandonament originés perjudici a l ' empresa o als seus companys de treball o fos causa d ' accident , aquesta falta es consideraria greu o molt greu , segons les seves conseqüències .
Español: Si del abandono citado se derivara perjuicio para la empresa o a los compañeros de trabajo o fuese causa de accidente , esta falta será considerada como grave o muy grave , según sus consecuencias .
Català: No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , o les variacions personals o familiars que tinguin repercussió en el dret a percebre qualsevol tipus de remuneració , tant si és de l ' empresa com de la Seguretat Social .
Español: No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , o las variaciones personales o familiares que tengan repercusión en el derecho a la percepción de cualquier tipo de remuneración , bien sea de la empresa o de la Seguridad Social .
Català: Desobeir els superiors en qualsevol matèria de feina , inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització o control de feina o modernització de maquinària que pretengui introduir l ' empresa , així com negar-se a omplir els fulls de feina , control d ' assistència , etc .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización o control del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , así como negarse a rellenar las hojas de trabajo , control de asistencia , etc.
Català: Si impliqués deterioració manifesta de la disciplina , sigui pública o que se ' n derivés perjudici notori per a l ' empresa o companys de treball , es consideraria falta molt greu .
Español: Si implicara quebranto manifiesto de la disciplina , fuese pública o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo , se considerará falta muy grave .
Català: Si la conducta del treballador impliqués risc d ' accident per a si mateix o per als seus companys , o perill d ' avaries per a les instal · lacions , podria ser considerat com a falta molt greu .
Español: Si la conducta del trabajador implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerado como falta muy grave .
Català: Realitzar , sense el permís corresponent , feines particulars durant la jornada , així com utilitzar per a ús propi eines o estris de l ' empresa , encara que sigui fora de la jornada laboral .
Español: Realizar , sin oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada , así como emplear para usos propios herramientas o útiles de la empresa , aún fuera de la jornada laboral .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , modificar o causar desperfectes en les matèries primeres , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , béns o documents de l ' empresa , dels seus clients o proveïdors .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , modificar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres o documentos de la empresa , de sus clientes o proveedores .
Català: Dedicar-se a activitats , fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' altra persona que impliquin concurrència a l ' empresa , sense autorització expressa d ' aquesta .
Español: Dedicarse a actividades , a hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona que impliquen concurrencia a la empresa , sin autorización expresa de la misma .
Català: Incórrer en frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i cometre furt , robatori o estafa ( tant a l ' empresa com als seus companys de treball , clients o d ' altres persones ) , tant dins de les dependències de l ' empresa , com en actes de servei fora de l ' empresa .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto , robo o estafa ( tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo , clientes u otras personas ) , cometidas dentro de las dependencias de la empresa , o durante actos de servicio fuera de la misma .
Català: Difondre noticies falses o tendencioses , que produeixin insatisfacció , desconfiança o desinterès en el personal o que ocasionin una disminució en el rendiment global de l ' empresa o d ' alguna de les seves seccions .
Español: La difusión de noticias falsas o tendenciosas , que produzcan descontento , desconfianza o desinterés en el personal o que ocasione una disminución en el rendimiento global de la empresa o de alguna de sus secciones .
Català: Ocultar malèvolament els errors propis que puguin causar perjudicis a l ' economia , la producció , la maquinària , els estris i les eines de treball o als companys .
Español: La ocultación maliciosa de errores propios que puedan causar perjuicios en la economía , producción , maquinaria , útiles o herramientas de trabajo o a los compañeros .
Català: Incórrer en les que deriven dels criteris d ' agreujament esmentats en els núm . ~ ~ ~ 5 , 7 i 10 de l ' article anterior i en el núm . ~ ~ ~ 11 de l ' article 73 .
Español: Las dimanantes de los criterios de agravación señalados en los números 5 , 7 y 10 del artículo anterior y en el número 11 del artículo 73.
Català: En el supòsit que la jurisdicció social declarés contrari a dret qualsevol dels pactes del Conveni , aquest quedaria automàticament nul en la seva totalitat i ambdues parts es comprometen a tornar-lo a negociar .
Español: En el supuesto de que la Jurisdicción social declarase contrario a derecho cualquiera de los pactos del Convenio esté quedará automáticamente nulo en su totalidad , comprometiéndose ambas partes a renegociarlo de nuevo .