Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 1.1 D ' acord amb el que estableix la disposició addicional 37 de la Llei 3 / 2000 , de 19 de maig , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2000 , s ' obre un termini de quinze dies , comptadors des de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Ordre , per a la presentació de sol · licituds per al reconeixement de les ajudes socials a les persones afectades d ' hemofília o altres coagulopaties congènites , contaminades pel virus de l ' hepatitis C com a conseqüència d ' haver rebut transfusions sanguínies o tractaments amb concentrats de factors de coagulació en l ' àmbit del sistema sanitari públic de Catalunya .
Español: 1.1 De acuerdo con lo que dispone la disposición adicional 37 de la Ley 3/ 2000 , de 19 de mayo , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2000 , se abre un plazo de quince días , contados desde el siguiente al de la publicación de esta Orden , para la presentación de solicitudes para el reconocimiento de las ayudas sociales a las personas afectadas de hemofilia u otras coagulaciones congénitas , contaminadas por el virus de la hepatitis C como consecuencia de haber recibido transfusiones sanguíneas o tratamientos con concentrados de factores de coagulación en el ámbito del sistema sanitario público de Cataluña .
Català: 1.2 Les sol · licituds , dirigides al conseller o la consellera de Sanitat i Seguretat Social , es presentaran en el termini abans esmentat en qualssevol de les formes establertes per l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: 1.2 Las solicitudes , dirigidas al consejero o consejera de Sanidad y Seguridad Social , se presentarán en el plazo antes citado en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Es crea la Comissió Mixta de valoració del compliment de les condicions exigides per la disposició addicional 37 de la Llei 3 / 2000 , de 19 de maig , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2000 per al reconeixement de les ajudes socials a les persones afectades d ' hemofília o altres coagulopaties congènites , contaminades pel virus de l ' hepatitis C com a conseqüència d ' haver rebut transfusions sanguínies o tractaments amb concentrats de factors de coagulació en l ' àmbit del sistema sanitari públic de Catalunya .
Español: Se crea la Comisión Mixta de valoración del cumplimiento de las condiciones exigidas por la disposición adicional 37 de la Ley 3/ 2000 , de 19 de mayo , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 2000 , para el reconocimiento de las ayudas sociales a las personas afectadas de hemofilia u otras coagulaciones congénitas , contaminadas por el virus de la hepatitis C como consecuencia de haber recibido transfusiones sanguíneas o tratamientos con concentrados de factores de coagulación en el ámbito del sistema sanitario público de Cataluña .
Català: 3332 / 1996 , interposat per Fomento de Construcciones y Contratas , SA , contra la denegació , per silenci administratiu , de la sol · licitud de pagament d ' interessos de demora meritats per l ' endarreriment en l ' abonament de les certificacions corresponents a les obres del servei d ' hemodiàlisi de l ' Hospital Joan XXIII de Tarragona , expedient O-543 / 94 .
Español: 3332/ 1996 , interpuesto por Fomento de Construcciones y Contratas , SA , contra la denegación , por silencio administrativo , de la solicitud de pago de intereses de demora meritados por el retraso en el abono de las certificaciones correspondientes a las obras del servicio de hemodiálisis del Hospital Joan XXIII de Tarragona , expediente 0-543/ 94.
Català: " — 1 Estimar el present recurs i , en conseqüència , anul · lar la resolució impugnada perquè no és conforme a dret , i reconèixer el dret de l ' actora al cobrament dels interessos de demora calculats d ' acord amb el que estableix el fonament jurídic quart d ' aquesta sentència , més els interessos legals des de la data d ' interposició d ' aquest recurs , a determinar en execució de sentència .
Español: "— 1 Estimar el presente recurso y , en consecuencia , anular la resolución impugnada porque no es conforme a derecho , y reconocer el derecho de la actora al cobro de los intereses de demora calculados de acuerdo con lo establecido en el fundamento jurídico cuarto de esta sentencia , más los intereses legales desde la fecha de interposición de este recurso , a determinar en ejecución de sentencia .
Català: Atès que la Secció Cinquena de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , mitjançant provisió de 19 de gener de 2000 , ha declarat ferma la Sentència dictada en aquest procediment ;
Español: Dado que la Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , mediante provisión de 19 de enero de 2000 ha declarado firme la Sentencia dictada en este procedimiento ;
Català: " Ensenyaments que s ' implanten : cicles formatius d ' arts plàstiques i disseny de grau superior , esmalt artístic al foc sobre metalls , joieria artística , arts aplicades al mur , estampacions i tenyits artístics .
Español: " Enseñanzas que se imparten : ciclo formativo de artes plásticas y diseño de grado superior , esmalte artístico al fuego sobre metales , joyería artística , artes aplicadas al muro , estampaciones y teñidos artísticos .
Català: " Ensenyaments que s ' implanten : cicles formatius d ' arts plàstiques i disseny de grau superior , esmalt artístic al foc sobre metalls , joieria artística , arts aplicades al mur , estampacions i tintatges artístics , gravat i tècniques d ' estampació i enquadernació artística .
Español: " Enseñanzas que se imparten : ciclos formativos de artes plásticas y diseño de grado superior , esmalte artístico al fuego sobre metales , joyería artística , artes aplicadas al muro , estampaciones y teñidos artísticos , gravado y técnicas de estampación y encuadernación artística .
Català: Recurs ordinari interposat pel senyor Joan Rangel i Tarrés , alcalde president de l ' Ajuntament de Caldes d ' Estrac , en relació amb la modificació del Pla especial de protecció del patrimoni arquitectònic de Caldes d ' Estrac
Español: Recurso ordinario interpuesto por don Joan Rangel i Tarrés , alcalde-presidente del Ayuntamiento de Caldes d'Estrac en relación con la modificación del Plan especial de protección del patrimonio arquitectónico de Caldes d'Estrac
Català: El conseller de Política Territorial i Obres Públiques , de conformitat amb el que disposa el Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol , pel qual s ' aprova la refosa dels textos legals vigents a Catalunya en matèria urbanística , ha resolt l ' assumpte que a continuació s ' indica .
Español: El consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de conformidad con lo que dispone el Decreto legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , por el que se aprueba la refundición de los textos legales vigentes en Cataluña en materia urbanística , ha resuelto el asunto que a continuación se indica :
Català: Vista la proposta de la Direcció General d ' Ordenació del Territori i Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt estimar el recurs ordinari interposat pel senyor Joan Rangel i Tarrés , alcalde president de l ' Ajuntament de Caldes d ' Estrac , contra l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 17 de març de 1999 , pel qual es va aprovar definitivament la modificació del Pla especial de protecció del patrimoni arquitectònic de Caldes d ' Estrac per excloure l ' edifici Hotel Colon , si bé es va condicionar a l ' aprovació definitiva de la modificació del Pla general tramitada simultàniament , i , en conseqüència , suprimir la condició imposada en l ' acord impugnat i ordenar la publicació de l ' acord d ' aprovació definitiva als efectes de l ' executivitat immediata , d ' acord amb el que disposa l ' article 89 del Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol , pel qual s ' aprova la refosa de textos legals vigents a Catalunya en matèria urbanística .
Español: Vista la propuesta de la Dirección General de Ordenación del Territorio y Urbanismo , y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto estimar el recurso ordinario interpuesto por don Joan Rangel i Tarrés , alcalde-presidente del Ayuntamiento de Caldes d'Estrac , contra el acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 17 de marzo de 1999 , por el que se aprobó definitivamente la modificación del Plan especial de protección del patrimonio arquitectónico de Caldes d'Estrac para excluir el edificio Hotel Colon , aunque se condiciono a la aprobación definitiva de la modificación del Plan general tramitada simultáneamente , y , en consecuencia , suprimir la condición impuesta en el acuerdo impugnado y ordenar la publicación del acuerdo de aprobación definitiva a los efectos de la inmediata ejecutividad , de acuerdo con lo que dispone el artículo 89 del Decreto legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , por el que se aprueba la refundición de textos legales vigentes en Cataluña en materia urbanística .
Català: Contra aquesta resolució , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs contenciós administratiu , de conformitat amb el que preveu l ' article 115.3 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , i l ' article 25 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de rebre la notificació , sens perjudici que es pugui interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent .
Español: Contra esta resolución , que agota la via administrativa , se puede interponer recurso contencioso administrativo , de conformidad con lo que se prevé en el artículo 115.3 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , y en el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación , sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se considere procedente .
Català: — 1 Aprovar definitivament la modificació del Pla especial de protecció del patrimoni arquitectònic per excloure l ' edifici Hotel Colon , de Caldes d ' Estrac , promogut i tramès per l ' Ajuntament .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan especial de protección del patrimonio arquitectónico para excluir el edificio Hotel Colon , de Caldes d'Estrac , promovido y enviado por el Ayuntamiento .
Català: — 2 Condicionar l ' executivitat d ' aquesta aprovació i conseqüent publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a l ' aprovació definitiva de la Modificació del Pla general tramitada simultàniament .
Español: — 2 Condicionar la ejecutividad de esta aprobación y consiguiente publicación en el DOGC a la aprobación definitiva de la modificación del Plan general tramitada simultáneamente .
Català: Contra aquesta Resolució , que posa fi a la via administrativa , es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte , davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya .
Español: Contra esta Resolución , que pone fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de este Edicto , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña .
Català: La Comissió d ' Urbanisme de Tarragona , en les sessions de 5 de maig i 29 de setembre de 1999 , va adoptar , entre altres , els acords següents :
Español: La Comisión de Urbanismo de Tarragona , en las sesiones de 5 de mayo y 29 de septiembre de 1999 , adoptó , entre otros , los acuerdos siguientes :
Català: En la sessió de 5 de maig de 1999 , la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona va acordar l ' aprovació definitiva de la modificació puntual de referència , i va suspendre ' n l ' executivitat i publicació al DOGC fins a la presentació d ' un text refós que incorporés una sèrie de prescripcions .
Español: En la sesión de 5 de mayo de 1999 , la Comisión de Urbanismo de Tarragona acordó la aprobación definitiva de la modificación puntual de referencia , suspendiendo su ejecutividad y publicación en el DOGC hasta la presentación de un texto refundido que incorporase una serie de prescripciones .
Català: En data 9 d ' agost de 1999 , l ' Ajuntament de L ' Espluga de Francolí ha tramès un text refós en compliment d ' aquest acord , verificat pel Ple municipal en sessió de 27 de juliol de 1999 .
Español: En fecha 9 de agosto de 1999 , el Ayuntamiento de L'Espluga de Francolí ha enviado un texto refundido en cumplimiento de este acuerdo , verificado por el Pleno municipal en la sesión de 27 de julio de 1999.
Català: 4 , Sortida Riu-Sec , de l ' Espluga de Francolí , tramès per l ' Ajuntament en compliment de l ' acord d ' aprovació definitiva de 5 de maig de 1999 .
Español: 4 , Sortida Riu-Sec , de L'Espluga de Francolí , enviado por el Ayuntamiento en cumplimiento del acuerdo de aprobación definitiva de 5 de mayo de 1999.
Català: — 2 Publicar aquest acord i el d ' aprovació definitiva de 5 de maig de 1999 al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 89 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística .
Español: — 2 Publicar este acuerdo y el de aprobación definitiva de fecha 5 de mayo de 1999 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a efectos de su inmediata ejecutividad , tal como indica el artículo 89 del texto refundido de la legislación vigente en Cataluña en materia urbanística .
Català: 4 , Sortida Riu-Sec , de l ' Espluga de Francolí , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , i supeditar la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i consegüent executivitat d ' aquest acord a la presentació d ' un text refós , per triplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient i degudament diligenciat , que incorpori les prescripcions següents :
Español: 4 , Sortida Riu-Sec , de L'Espluga de Francolí , promovida y enviada por el Ayuntamiento , supeditando la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y consiguiente ejecutividad de este acuerdo a la presentación de un texto refundido , por triplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional del expediente y debidamente diligenciado , que incorpore las prescripciones siguientes :
Català: 1.1 S ' haurà de mantenir , en un tram d ' uns 20 m de llargada , el vial extern a la unitat d ' actuació que dóna continuïtat al vial fins ara previst al límit sud d ' aquesta .
Español: 1.1 Se tendrá que mantener , en un tramo de unos 20 m de longitud , el vial externo a la unidad de actuación que da continuidad al vial hasta ahora previsto el límite sur de ésta .
Català: 1.3 S ' hauran d ' esmenar els paràmetres d ' ordenació recollits a la normativa , de manera que quedi clar que el sostre edificable total de la unitat d ' actuació són 9.740 m2 , el seu coeficient d ' edificabilitat bruta és 1,10 m2sostre / m2sòl , el d ' edificabilitat neta 1,58 m2sostre / m2sòl i el nombre total d ' habitatges , 56 .
Español: 1.3 Se tendrán que corregir los parámetros de ordenación recogidos en la normativa , de manera que quede claro que el techo edificable total de la unidad de actuación son 9.740 m2 , su coeficiente de edificabilidad bruta es 1,10 m2techo/ m2suelo , el de edificabilidad neta 1,58 m2techo/ m2suelo y el número total de viviendas , 56.
Català: Contra els anteriors acords , que no exhaureixen la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques , en el termini d ' un mes a comptar de la data de publicació d ' aquest Edicte .
Español: Contra los anteriores acuerdos , que no agotan la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el consejero de Política Territorial y Obras Públicas , en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación de este Edicto .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Motor España , SA ( Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 de juliol de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Motor España , SA ( Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de julio de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Motor España , SA ( Barcelona ) , per als anys 1999-2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Motor España , SA ( Barcelona ) , para los años 1999-2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: L ' objecte del present Conveni és regular les relacions laborals així com les condicions generals de treball i econòmiques entre l ' empresa Nissan Motor España , SA i el seu personal , en l ' àmbit d ' aplicació acordat .
Español: El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales , así como las condiciones generales de trabajo y económicas , entre la empresa Nissan Motor España , SA , y su personal , en el ámbito de aplicación acordado .
Català: Al personal contractat en qualsevol de les modalitats de durada determinada li són aplicables les disposicions del Conveni en tot allò que sigui compatible amb la naturalesa temporal del seu contracte i , en tot cas , proporcionalment a la durada i jornada que s ' hi estableixen . ~ ~ ~ D ' altra banda , el contracte s ' ha d ' ajustar a la regulació que per a aquest estableixen les disposicions legals i reglamentàries vigents .
Español: Al personal contratado en cualquiera de las modalidades de duración determinada le serán aplicables las disposiciones del Convenio en cuanto sean compatibles con la naturaleza temporal de su contrato y , en cualquier caso , proporcionalmente a la duración y jornada establecidas en el mismo , contrato que , por otra parte , se ajustará a la regulación para el mismo establecida en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en cada momento .
Català: El Conveni té efectes generals immediats a partir del moment que se signa i els seus efectes econòmics entren en vigor l ' 1 de gener de 1999 . ~ ~ ~ Manté la seva vigència fins al 31 de desembre de 2001 , amb les precisions que s ' assenyalen més endavant .
Español: El Convenio , que producirá efectos generales inmediatos a partir del momento de su firma , entrará en vigor , a efectos económicos , el día 1 de enero de 1999 , y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001 , con las precisiones que más abajo se señalan .
Català: Els efectes econòmics del Conveni només s ' apliquen al personal que , trobant-se comprès en el seu àmbit general d ' aplicació , sigui alta en l ' empresa en la data de la signatura del Conveni i als qui s ' incorporin a aquest àmbit amb posterioritat a la data esmentada .
Español: Los efectos económicos del Convenio se aplicarán exclusivamente al personal que , estando comprendido en su ámbito general de aplicación , se halle en alta en la empresa en la fecha de la firma del Convenio y a quienes se incorporen a dicho ámbito con posterioridad a la expresada fecha .
Català: L ' actualització de capitals assegurats de l ' assegurança col · lectiva de vida es produeix en la data de subscripció de la nova pòlissa . ~ ~ ~ Per a la seva firma , s ' estableix un termini prudencial de 2 mesos a partir de la data de la firma del Conveni .
Español: La actualización de capitales asegurados del seguro colectivo de vida se producirá en la fecha de suscripción de la nueva póliza y , para su firma , se establece un plazo prudencial de 2 meses a partir de la fecha de la firma del Convenio .
Català: La durada del Conveni s ' entén prorrogada any rere any per reconducció tàcita si no té lloc la denúncia per qualsevol de les parts en la forma i les condicions que estableix l ' article següent .
Español: La duración del Convenio se entenderá prorrogada de año en año por tácita reconducción , de no mediar denuncia por cualquiera de las partes en la forma y condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: La denúncia en què es proposi la rescissió o revisió del Conveni , l ' ha de presentar una part davant l ' altra i davant l ' autoritat laboral competent a l ' efecte de registre , amb una antelació de 30 dies respecte de la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse por una parte ante la otra , y ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 30 días respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Si se sol · licita la revisió del Conveni , s ' ha d ' adjuntar el projecte raonat sobre els punts que cal revisar , perquè immediatament es puguin iniciar les converses .
Español: Si se solicitase la revisión del Convenio , se acompañará proyecto razonado sobre los puntos a revisar para que inmediatamente puedan iniciarse las conversaciones .
Català: El plantejament de qualsevol situació de conflicte col · lectiu basat en la pretensió de revisió de Conveni s ' ha de dur a terme d ' acord amb les condicions i el procediment que preveu el Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions de treball , o la norma reguladora vigent quan es tramitin legalment en les situacions esmentades .
Español: El planteamiento de cualquier situación de conflicto colectivo basado en la pretensión de revisión de Convenio se llevará a efecto bajo las condiciones y según el procedimiento previsto en el Real decreto-ley 17/ 1977 , de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo , o en la norma reguladora en cada momento del trámite legal para las mencionadas situaciones .
Català: Computades sobre la base anual les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes , les diferències ( si n ' hi ha ) es mantenen amb el mateix caràcter amb què van ser concedides i són susceptibles d ' absorció en futures possibles modificacions salarials .
Español: Computadas sobre base anual las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos , las diferencias , si las hubiere , se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas , siendo susceptibles de absorción en futuras posibles modificaciones salariales .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en conjunt siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les que fixa el present Conveni , i s ' han de mantenir estrictament " ad personam " .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària , sens perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria .
Español: La interpretación de lo dispuesto en este artículo corresponde a la Comisión paritaria , sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia .
Català: En cas que la jurisdicció competent declari il · legal o ineficaç alguna de les parts d ' aquest Conveni , aquest queda sense eficàcia pràctica en la seva globalitat i se n ' ha de reconsiderar el contingut .
Español: En el supuesto de que por la jurisdicción competente se declarase la ilegalidad o ineficacia de alguna de las partes del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica en su globalidad , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Les parts del Conveni acorden , i s ' hi comprometen formalment , no sol · licitar ni adherir-se a cap altre conveni , sigui quin sigui el seu àmbit d ' aplicació , durant la vigència del que ara subscriuen .
Español: Las partes del Convenio acuerdan , y a ello se comprometen formalmente , no solicitar ni adherirse a ningún otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito de aplicación , por toda la vigencia del que ahora suscriben .
Català: Es crea la Comissió Paritària per a la Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Se crea la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Així mateix , s ' estipula l ' obligació expressa de sotmetre preceptivament a la Comissió Paritària per a la Interpretació i Vigilància del Conveni tots els dubtes , les discrepàncies o els conflictes que es puguin produir amb motiu de l ' aplicació del Conveni , i això amb caràcter previ a l ' adopció d ' altres accions i al seu possible plantejament davant dels òrgans administratius o jurisdiccionals competents .
Español: Asimismo , se estipula la obligación expresa de someter preceptivamente a la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio cuantas dudas , discrepancias o conflictos pudieren producirse con motivo de la aplicación del Convenio , y ello con carácter previo a la adopción de otras acciones o su posible planteamiento ante los órganos administrativos o jurisdiccionales competentes .
Català: Aquesta Comissió Paritària es compon de 3 vocals en representació dels treballadors ( Sr . Carlos Alcubilla Llorente , Sr . Juan José Giner Arrea i Sr . Juan Périz Ventura ) , que han intervingut en les deliberacions del Conveni , i 3 vocals en representació de la Direcció ( Sr . Ricardo Aznar Aguilar , Sra .
Español: Dicha Comisión paritaria se compondrá de 3 vocales por la representación de los trabajadores : Carlos Alcubilla Llorente , Juan José Giner Arrea y Juan Périz Ventura , que han intervenido en las deliberaciones del Convenio , y 3 vocales por la representación de la dirección : Ricardo Aznar Aguilar , Rosa Carrasco Pérez y Emma Echeverría Arístegui .
Català: Les reunions de la Comissió Paritària s ' han de realitzar en el termini màxim de 7 dies laborables , a petició escrita de qualsevol dels vocals d ' aquesta Comissió .
Español: Las reuniones de la Comisión paritaria se celebrarán en el plazo máximo de 7 días laborables , a petición escrita de cualquiera de los vocales de dicha Comisión .
Català: En el termini màxim de 7 dies laborables més , la Comissió Paritària ha d ' emetre dictamen sobre els temes plantejats ; en cas que no s ' emeti aquest dictamen en el termini especificat s ' ha de donar per evacuat el tràmit i queden en llibertat les parts per adoptar les mesures legals que corresponen en cada cas .
Español: En el plazo máximo de otros 7 días laborables , la Comisión paritaria emitirá dictamen sobre los temas planteados ; en caso de no emitirse dicho dictamen en el referido plazo se entenderá por evacuado el trámite y quedarán en libertad las partes para adoptar las medidas legales que correspondan en cada caso .
Català: Aquesta contrau el deure de dur-la a terme de manera que pugui aconseguir el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements al seu servei , per a la qual cosa ha de comptar amb la col · laboració del personal .
Español: Esta contrae el deber de llevarla a efecto de tal manera que pueda lograr el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos a su servicio , a cuyo fin contará con la necesaria colaboración del personal .
Català: En matèria d ' organització pràctica del treball , cal atenir-se a les normes que conté el text del present Conveni col · lectiu , al desplegament que s ' especifica a l ' annex 1 i , si no , a les disposicions legals vigents .
Español: En materia de organización práctica del trabajo se estará a las normas contenidas en el texto del presente Convenio colectivo , al desarrollo que se especifica en el anexo 1 y , en su defecto , a las disposiciones legales vigentes .
Català: L ' empresa ha de fer les proves d ' ingrés que consideri oportunes i ha de classificar el personal d ' acord amb les funcions per a les quals és contractat i no d ' acord amb les funcions per a la realització de les quals pot estar qualificat .
Español: La empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado , y no por las que pudiere estar capacitado para realizar .
Català: Els ingressos es consideren fets a títol de prova , amb un període variable segons la mena de lloc a cobrir , que en cap cas no pot excedir el temps que fixa l ' escala següent :
Español: Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir , y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: Un cop transcorregut aquest termini , el contracte adquireix fermesa amb el mateix caràcter amb què és concertat , i es computa a tots els efectes el temps invertit en la prova .
Español: Transcurrido el referido plazo , el contrato adquirirá firmeza con el mismo carácter con que fue concertado , computándose a todos los efectos el tiempo invertido en la prueba .
Català: a ) De l ' adscripció del treballador al grup professional d ' empleats , que inclou el personal administratiu , tècnic i subaltern , en totes les seves varietats , de la derogada Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: a ) De la adscripción del trabajador al grupo profesional de empleados , que incluye al personal administrativo , técnico y subalterno , en todas sus variedades , de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica .
Català: b ) De l ' aplicació correcta del Manual de valoració de llocs de treball que s ' ha d ' utilitzar per a l ' avaluació del lloc i l ' assignació consegüent del grau de valoració d ' aquest a l ' efecte de classificació i retribució .
Español: b ) De la correcta aplicación del manual de valoración de puestos de trabajo que haya de utilizarse para la evaluación del puesto y la consiguiente asignación del grado de valoración del mismo a los efectos de clasificación y retribución .
Català: A l ' efecte de la cotització de la Seguretat Social , cal respectar a títol personal els grups de tarifa de cotització consolidats per la plantilla actual . ~ ~ ~ Pel que fa als futurs ingressos o canvis de lloc de treball , s ' assignaran els grups de tarifa resultants de la taula de conversió que s ' especifica en l ' annex 1 .
Español: A efectos de cotización de la Seguridad Social , se respetarán a título personal los grupos de tarifa de cotización consolidados por la actual plantilla , y , por lo que respecta a futuros ingresos o cambios de puesto de trabajo , se asignarán los grupos de tarifa resultantes de la tabla de conversión que se especifica en el anexo 1.
Català: Com a norma general cal atenir-se a les disposicions legals d ' aplicació general ( Estatut dels treballadors i les altres normes complementàries ) i a la interpretació que facin la jurisprudència i la doctrina legal dels tribunals superiors de justícia .
Español: Como norma general , se estará a las disposiciones legales de general aplicación ( Estatuto de los trabajadores y demás normas complementarias ) y a la interpretación que de las mismas haga la jurisprudencia y la doctrina legal de los tribunales superiores de justicia .
Català: Quan s ' hagi produït una vacant i a judici de la Direcció calgui cobrir-la mitjançant selecció interna , aquesta s ' ha de dur a terme d ' acord amb les regles següents :
Español: Cuando se haya producido una vacante y , a juicio de la dirección , haya que cubrirla mediante selección interna , ésta se llevará a cabo de acuerdo con las siguientes reglas :
Català: a ) La Direcció pot procedir a cobrir-la mitjançant lliure designació ( en cas que les vacants corresponguin a llocs de comandament o de confiança ) , mobilitat horitzontal en tot cas ( si l ' adscripció de personal es produeix en un lloc d ' igual grau de valoració que el personalment consolidat pel traslladat ) o concurs oposició , tot això tenint en compte el que preveu el present Conveni .
Español: a ) La dirección podrá proceder a su cobertura mediante libre designación ( en el caso de que las vacantes correspondan a puestos de mando o de confianza ) , mediante movilidad horizontal en cualquier caso ( si la adscripción de personal se produce a puesto de igual grado de valoración que el personalmente consolidado por el movido ) o mediante concurso-oposición , todo ello teniendo en cuenta lo previsto en el presente Convenio .
Català: c ) Segons les capacitats residuals que l ' empresa apreciï en el personal amb capacitat disminuïda , aquest pot ser recol · locat en un lloc de treball idoni , a parer de la Direcció , en les condicions i , si escau , amb les garanties que s ' assenyalen en l ' apartat 3 d ' aquest mateix article , si aquest lloc és d ' un grau inferior .
Español: c ) El personal con capacidad disminuida podrá , en función de las capacidades residuales apreciadas en el mismo por la empresa , ser recolocado en puesto de trabajo idóneo , a juicio de la dirección , en las condiciones y , en su caso , con las garantías que se señalan en el apartado 3 de este mismo artículo , si dicho puesto fuere de inferior grado .
Català: Es considera personal amb capacitat disminuïda els treballadors que tenen alguna limitació funcional o psíquica derivada d ' accident , malaltia o desgast físic natural per raó d ' edat , que afecta l ' exercici de les tasques pròpies de la seva professió habitual i els impedeix exercir de forma correcta i completa les comeses del seu lloc de treball amb un rendiment i una qualitat normals .
Español: Se considerará « personal con capacidad disminuida » a aquellos trabajadores en los que concurra alguna limitación funcional o psíquica , derivada de accidente , enfermedad o desgaste físico natural por razón de edad , que afecte al desempeño de las labores propias de su profesión habitual , impidiéndoles desarrollar de forma correcta y completa los cometidos de su puesto de trabajo con un rendimiento y calidad normales .
Català: La representació dels treballadors en el Comitè de Salut Laboral pot proposar a la Direcció de l ' empresa iniciar el procés de reconeixement intern de les situacions individuals de capacitat disminuïda , per mitjà del conducte reglamentari vigent . ~ ~ ~ La Direcció ha d ' estar informada sistemàticament del curs d ' aquests processos i de la seva adaptació al lloc , per al seu seguiment i control , així com de l ' evolució general d ' aquestes situacions en els centres de treball respectius en les reunions ordinàries periòdiques d ' aquest Comitè .
Español: La representación de los trabajadores en el Comité de salud laboral podrá , por el conducto reglamentario establecido en cada momento , proponer a la dirección de la empresa la iniciación del proceso de reconocimiento interno de las situaciones individuales de capacidad disminuida , siendo sistemáticamente informada del curso de tales procesos y de su adaptación al puesto , para su seguimiento y control , así como de la evolución general de tales situaciones en los centros de trabajo respectivos en las reuniones ordinarias periódicas de dicho Comité .
Català: d ) Els treballadors que estan exercint un lloc amb un grau de valoració inferior al que personalment han consolidat ( " punt vermell " ) constitueixen , igual que el personal amb capacitat disminuïda , una excepció a la regla general de cobertura interna de vacants de l ' apartat precedent , en el sentit que l ' empresa pot cobrir amb aquests treballadors les places adequades a les seves aptituds que no li comportin un ascens o una promoció econòmica .
Español: d ) Los trabajadores que estén desempeñando un puesto cuyo grado de valoración sea inferior al grado que personalmente hayan consolidado ( « punto rojo » ) constituirán , al igual que el personal con capacidad disminuida , excepción a la regla general de cobertura interna de vacantes del apartado a precedente , en el sentido de que la empresa podrá cubrir con estos trabajadores las plazas , adecuadas a sus aptitudes , que no le signifiquen ascenso o promoción económica .
Català: b ) Si el canvi es produeix a instància del treballador , aquest l ' ha de sol · licitar per escrit i , si l ' empresa l ' accepta , s ' ha d ' assignar al treballador la remuneració corresponent al nou lloc sense dret a cap mena d ' indemnització .
Español: b ) Si el cambio se produjere a instancia del trabajador , éste deberá solicitarlo por escrito y , de ser aceptado por la empresa , se asignará al trabajador la remuneración correspondiente al nuevo puesto , sin derecho a indemnización alguna .
Català: e ) En cas que per necessitats del servei ( aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' elles , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació d ' instal · lacions o del personal d ' acord amb una major productivitat ) sigui necessària la mobilitat del personal per un temps que no excedeixi els 3 mesos continuats , cal seguir les normes següents :
Español: e ) En caso de que , por necesidades del servicio ( aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado , agrupación de instalaciones o del personal en función de una mayor productividad ) , resulte precisa la movilidad del personal por tiempo que no exceda de 3 meses continuados , se seguirán las siguientes normas :
Català: — 1 Si el lloc al qual se ' l destina és d ' un grau superior al del lloc de procedència , el treballador ha de percebre la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi , tret que el nou lloc requereixi una fase prèvia d ' ensinistrament . ~ ~ ~ En aquest cas , i per a tot el període que s ' hagi establert , cal mantenir-li la retribució del lloc d ' origen .
Español: — 1 Si el puesto al que se le destina fuere de grado superior al del puesto de procedencia , el trabajador percibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio , a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de adiestramiento , en cuyo caso , y por todo el período fijado para el mismo , se le mantendrá la retribución del puesto de origen .
Català: L ' empresa ha de posar el màxim interès perquè els treballadors que es troben en aquesta situació siguin adaptats en l ' exercici d ' altres tasques susceptibles d ' enquadrament en el mateix grau o superior al de procedència .
Español: La empresa , por su parte , pondrá el máximo interés en que los trabajadores que se encuentren en tal situación sean adaptados en el desempeño de otras tareas susceptibles de encuadramiento en el mismo o superior grado al de procedencia .
Català: En aquest cas la Direcció ha d ' incrementar la retribució a què fa referència el paràgraf precedent amb l ' assignació d ' una garantia per capacitat disminuïda , l ' import de la qual es fixa en el moment de l ' adscripció del treballador al nou lloc , que posteriorment és revalorable , i consisteix en la diferència entre aquesta nova retribució i la que la persona interessada pugui tenir personalment consolidada . ~ ~ ~ Totes dues retribucions es refereixen a la jornada i activitat normals , en quantia bruta i en còmput anual .
Español: La dirección , en tal caso , incrementará la retribución a que se ha hecho referencia en el párrafo precedente con la asignación de una garantía por capacidad disminuida , cuyo importe se fijará en el momento de la adscripción del trabajador al nuevo puesto , siendo revalorizable posteriormente , y consistirá en la diferencia entre dicha nueva retribución y la que el interesado pudiere tener personalmente consolidada , referidas ambas a la jornada y actividad normales , en cuantía bruta y en cómputo anual .
Català: La garantia per capacitat disminuïda és objecte d ' absorció , fins on arribi , en els augments retributius que puguin correspondre per canvi de lloc de treball o de grau del lloc ocupat .
Español: La garantía por capacidad disminuida será objeto de absorción , hasta donde alcance , en los aumentos retributivos que puedan corresponder por cambio de puesto de trabajo o por cambio de grado del puesto ocupado .
Català: Quan a instància del servei mèdic d ' empresa la Direcció consideri que han desaparegut les causes o les circumstàncies que van determinar el reconeixement de la situació de capacitat disminuïda , el treballador s ' ha de sotmetre al règim normal de treball i , en aquest supòsit , ha de continuar percebent la garantia per capacitat disminuïda en la quantia que correspongui en cada moment fins que sigui possible assignar-li un lloc del mateix grau que el que ocupava quan es va declarar la seva disminució o bé passi a qualsevol altra situació que tingui assignada una retribució igual o superior .
Español: Cuando , a instancia del servicio médico de empresa , la dirección considere que han desaparecido las causas o circunstancias que determinaron el reconocimiento de la situación de capacidad disminuida , el trabajador deberá someterse al régimen normal de trabajo y , en tal supuesto , continuará percibiendo la garantía por capacidad disminuida en la cuantía que en cada momento corresponda , hasta que sea posible asignarle un puesto del mismo grado que el que ocupaba cuando se declaró su disminución o pase a cualquier otra situación que tenga asignada retribución igual o superior .
Català: La situació de suplència únicament pot significar per al substitut la consolidació del grau del lloc ocupat quan el període de la suplència és superior a 12 mesos , o , si és inferior , al corresponent període mínim exigit del factor d ' experiència del lloc objecte de la substitució , sens perjudici que durant aquest període es percebin les diferències salarials d ' aproximació progressiva , amb els informes previs del cap sobre l ' avaluació favorable de la seva adaptació a aquest lloc .
Español: La situación de suplencia únicamente podrá significar para el sustituto la consolidación del grado del puesto ocupado , cuando el período de la suplencia sea superior a 12 meses o , si es inferior , al correspondiente período mínimo exigido del factor de experiencia del puesto objeto de la sustitución , sin perjuicio de que , durante dicho período , se perciban diferencias salariales de aproximación progresiva , previos informes del mando sobre la evaluación favorable de su adaptación a dicho puesto .
Català: Ateses les previsibles necessitats d ' ajustament de plantilles dels centres de treball afectats pel Conveni ( s ' entén per aquests els centres de treball existents en el moment de la signatura del 12è Conveni col · lectiu de l ' empresa Nissan Motor Ibérica , SA ) per a la seva adaptació als programes de producció o de reorganització respectius , el personal pot ser traslladat de centre , i se li ha de respectar en tot cas la categoria professional , el grau de retribució consolidat i , en la mesura que sigui possible , el torn d ' antiguitat , donant prioritat a aquells treballadors que tenint la mateixa competència professional voluntàriament ho sol · licitin .
Español: Atendidas las previsibles necesidades de ajustes de plantillas de los centros de trabajo afectados por el Convenio ( entendiéndose por tales los centros de trabajo existentes en el momento de la firma del 12 Convenio colectivo de la empresa Nissan Motor Ibérica , SA ) para su acomodación a los programas de producción o de reorganización respectivos , el personal podrá ser trasladado de centro , respetándosele en todo caso la categoría profesional , el grado de retribución consolidado y , en la medida de lo posible , el turno de antigüedad , dando prioridad a aquellos trabajadores que , teniendo la misma competencia profesional , voluntariamente lo soliciten .
Català: La Direcció ha d ' informar i raonar davant el Comitè d ' Empresa la necessitat o conveniència de realitzar aquest tipus de trasllats , sens perjudici de la seva facultat d ' efectuar-los .
Español: La dirección informará y razonará ante el Comité de empresa la necesidad o conveniencia de la realización de este tipo de traslados , sin perjuicio de su facultad de efectuarlos .
Català: Així mateix , aquesta facultat s ' entén sens perjudici del dret dels treballadors afectats d ' interposar posteriorment , per si mateixos o a través dels seus representants legals , la reclamació oportuna davant els organismes jurisdiccionals o administratius quan considerin que l ' empresa ha incomplert el que s ' ha pactat .
Español: Ésta se entenderá asimismo sin detrimento del derecho de los trabajadores afectados de interponer posteriormente , por sí o a través de sus legales representantes , la oportuna reclamación ante los organismos jurisdiccionales o administrativos , cuando estimen que la empresa ha incumplido lo pactado .
Català: Així mateix , amb l ' objectiu d ' adequar l ' horari de la companyia a la nova activitat comercial , a partir de l ' 1 de gener de 1997 s ' estableix la flexibilitat horària en l ' entrada i sortida al treball en els següents termes :
Español: Asimismo , con objeto de adecuar el horario de la compañía a su actividad comercial , a partir del 1 de enero de 1997 , quedó establecida flexibilidad horaria en la entrada y salida al trabajo en los siguientes términos :
Català: a ) Flexibilitat en l ' horari d ' entrada al treball entre les 8 i les 9 hores i flexibilitat en l ' horari de sortida del treball entre les 17 i les 18 hores ( amb 1 hora destinada a l ' esmorzar ) , sempre que s ' acompleixi la jornada efectiva de 8 hores diàries .
Español: a ) Flexibilidad en el horario de entrada al trabajo entre las 8 y 9 horas y flexibilidad en el horario de salida del trabajo entres las 17 y 18 horas ( con 1 hora destinada al almuerzo ) , siempre que se cumpla la jornada efectiva de 8 horas diarias .
Català: b ) En el període comprès entre l ' 1 de juliol i el 15 de setembre , ambdós inclosos , el gaudi de la jornada reduïda d ' estiu s ' adaptarà a l ' horari d ' entrada entre les 8 i les 9 hores , sempre que s ' acompleixi la jornada efectiva de 6 hores diàries .
Español: b ) En el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre , ambos inclusive , el disfrute de la jornada reducida de verano se adaptará al horario de entrada entre las 8 y las 9 horas , siempre que se cumpla la jornada efectiva de 6 horas diarias .