Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' augment salarial sobre els diversos conceptes econòmics del conveni s ' estableix en : Any 2000 : IPC índex general espanyol de 2000 , més un punt i mig Any 2001 : IPC índex general espanyol de 2001 , més un punt i mig Any 2002 : IPC índex general espanyol de 2002 , més un punt i quart Per a la seva aplicació , a l ' 1 de gener de cada any , respectivament , es procedirà per les empreses a aplicar l ' increment previst oficialment per el Govern espanyol per l ' IPC corresponent , més els punts abans dits .
Español: El incremento salarial sobre los diversos conceptos económicos del Convenio se establece en : año 2000 : IPC índice general español de 2000 , más un punto y medio . ~~~ año 2001 : IPC índice general español de 2001 , más un punto y medio . ~~~ año 2002 : IPC índice general español de 2002 , más un punto y cuarto . ~~~ A uno de enero de cada año de vigencia del Convenio , las empresas aplicarán el incremento del IPC previsto oficialmente por el gobierno español , más los puntos arriba señalados .
Català: Es manté una clàusula de revisió salarial , si bé de forma inoperant , per la qual , caldria incrementar els salaris amb la diferència entre l ' abonat per les empreses i l ' IPC general espanyol resultant al final de cada any i amb efectes des de l ' 1 de gener de cada any .
Español: Se mantiene una cláusula de revisión salarial , si bien de forma inoperante , por la cual , se debería incrementar los salarios con la diferencia entre lo abonado por las empresas y el IPC general español resultante al final de cada año y con efectos desde el 1 de enero de cada año .
Català: Article 12 Premi d ' assistència i puntualitat El personal afectat per aquest Conveni , llevat del que pertany al grup comercial i no té horari fix , gaudeix d ' un premi anual d ' assistència i puntualitat per la quantitat de 215 pessetes pels anys 2000 , 2001 i 2002 per dia real treballat .
Español: Artículo 12 Premio de asistencia y puntualidad El personal afectado por este Convenio , salvo el que pertenezca al grupo comercial y no se halle sujeto al horario fijo , disfrutará de un premio anual de asistencia y puntualidad en la cuantía de 215 pesetas durante los años 2000 , 2001 y 2002 por día real trabajado .
Català: Aquest premi s ' ha de percebre mensualment , si bé es pot pactar el seu pagament en altres períodes de temps mitjançant un acord entre la direcció i els representants dels treballadors .
Español: Dicho premio se percibirá mensualmente , si bien podrá pactarse su abono en otros períodos de tiempo por acuerdo entre la Dirección y los representantes de los trabajadores .
Català: A l ' hora de satisfer aquest premi , l ' empresa pot aplicar les deduccions corresponents a l ' import d ' un dia per cada falta de puntualitat i l ' import de quatre dies per cada falta d ' assistència injustificada a la feina , en relació amb el període que es computa a aquest efecte .
Español: La empresa podrá aplicar en el momento de abono de dicho premio las deducciones correspondientes al importe de un día por cada falta de puntualidad y el importe de cuatro días por cada falta de asistencia injustificada al trabajo , en relación al período que se computa a estos efectos .
Català: Article 13 Plus de distància S ' entén per plus de distància la quantitat que rep el treballador pels recorreguts que ha de fer a peu o amb mitjans de transport que no han estat facilitats per l ' empresa , en els supòsits que estableixen les disposicions generals sobre la matèria , a les quals es remet aquest Conveni en quan a la determinació de la distància , la quantitat i la forma de percepció , etc . Aquest plus es pagarà sempre que , en la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , la distància sigui superior als 3 km comptats des de la sortida del casc urbà de la població de residència del treballador i el lloc de treball .
Español: Artículo 13 Plus de distancia Se entiende por plus de distancia la cantidad que percibe el trabajador por los recorridos que tenga que hacer a pie o en medios de transportes no facilitados por la empresa , en los supuestos establecidos por las disposiciones generales sobre la materia , a las que se remite este Convenio en la determinación de la distancia , cuantía y forma de percepción , etc. ~~~ Este plus se pagará siempre que , en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio , la distancia sea superior a los 3 km contados desde la salida del casco urbano de la población de residencia del trabajador y el lugar de trabajo .
Català: Article 14 Gratificació de juny i desembre Els treballadors tenen dret a dues gratificacions extraordinàries que s ' han de pagar entre els dies 24 i 30 de juny i entre el 20 i 24 de desembre .
Español: Artículo 14 Gratificación de julio y Navidad Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán entre el 24 y 30 de Junio y entre el 20 y 24 de Diciembre .
Català: Article 15 Indemnització per accident laboral i malaltia professional A partir del primer dia de baixa per aquests motius , les empreses han de complementar les prestacions corresponents de pagament delegat de la Seguretat social amb la quantia necessària per tal que el treballador afectat percebi el 100 % del salari .
Español: Artículo 15 Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional A partir del primer día de baja por tales motivos , las empresas complementarán las correspondientes prestaciones de pago delegado de la Seguridad social con la cuantía necesaria a fin de que el trabajador afectado perciba el 100 % del salario .
Català: Article 16 Indemnització per malaltia comuna i accident no laboral Les empreses han de complementar les prestacions econòmiques per malaltia comuna i accident no laboral per tal que s ' assoleixin els percentatges del salari respectiu següents : del 1r al 10è dia : el 95 % de l ' 11è al 30è dia : el 90 % del 31è al 49è dia : el 95 % del 50è dia fins a esgotar l ' ILT : el 100 % Tanmateix , en els casos d ' intervenció quirúrgica derivada d ' una malaltia comuna o un accident no laboral que requereixi hospitalització , el complement ha d ' assolir el 100 % , però des del primer dia .
Español: Artículo 16 Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral . ~~~ Las empresas complementarán las prestaciones económicas por enfermedad común y accidente no laboral para que alcancen los siguientes porcentajes del salario respectivo : Del 1º al 10º día : el 95 % Del 11º al 30º día : el 90 % Del 31º al 49º día : el 95 % Del 50º día hasta agotar la ILT : el 100 % No obstante lo anterior , en los casos de operación quirúrgica derivada de una enfermedad común o accidente no laboral que requiera hospitalización , el complemento ha de cubrir el 100 % , pero desde el primer día .
Català: Article 17 Hores extraordinàries L ' import de les hores es determina d ' acord amb el que disposa la normativa laboral general aplicable , particularment la Llei 9 / 1980 , de 10 de març ( Estatut dels treballadors ) .
Español: Artículo 17 Horas extraordinarias El importe de las horas se determinará de acuerdo con lo que dispone la normativa laboral general aplicable , de modo particular la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) .
Català: Les hores extraordinàries motivades per força major i les estructurals definides en el Reial Decret 92 / 1985 de 19 d ' agost i l ' Ordre de l ' 1 de març de 1983 , les han de notificar mensualment a l ' Autoritat laboral , a l ' efecte de cotització establert en el Reial Decret esmentat , conjuntament les empreses i el comitè o els delegats de personal .
Español: Las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor y las estructurales definidas en el Real Decreto 92/ 1985 de 19 de Agosto y en la Orden del 1 de marzo de 1983 , serán notificadas mensual y conjuntamente por las empresas y el comité o los delegados de personal a la Autoridad Laboral , al efecto de cotización establecido en el Real Decreto mencionado .
Català: En tot cas , l ' import mínim de l ' hora extra serà de 1.589 pessetes per l ' any 2000 i es respectaran els imports superiors que corresponguin en cada cas .
Español: En todo caso , el importe mínimo de la hora extra será de 1.589 pesetas para el año 2000 respetándose los importes superiores que correspondan en cada caso .
Català: Capítol 4 Jornada i calendari laboral Article 18 Jornada la jornada laboral és de dilluns a divendres , si bé el dissabte no es considera festiu pel que fa a la resta d ' efectes laborals .
Español: Capítulo 4 Jornada y calendario laboral Artículo 18 Jornada La jornada laboral se realizará de lunes a viernes , si bien los sábados no se considerarán festivos a los demás efectos laborales .
Català: Article 19 Calendari laboral El calendari l ' han d ' elaborar de comú acord l ' empresa i els treballadors , en el termini dels dos mesos següents a la publicació del calendari laboral corresponent .
Español: Artículo 19 Calendario laboral El calendario se elaborará de común acuerdo entre empresa y trabajadores dentro de los dos meses siguientes a la publicación del correspondiente calendario laboral oficial .
Català: Articles 20 Vacances Els treballadors afectats pel conveni tenen dret a gaudir de vint-i-tres dies laborals en concepte de vacances anuals retribuïdes .
Español: Artículos 20 Vacaciones Los trabajadores afectados por el convenio tendrán derecho al disfrute de 23 días laborales en concepto de vacaciones anuales retribuidas .
Català: En cas de baixa per malaltia o accident de treball sofert abans de començar les vacances els dies corresponents es gaudiran desprès de les mateixes , però amb la condició de que la fixació d ' aquests dies haurà de ser de comú acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo ocurrido antes de empezar las vacaciones los días correspondientes se disfrutaran después de las mismas , pero con la condición de que la fijación de estos días deberá ser de común acuerdo entre empresa y trabajador .
Català: Article 21 Permisos a ) En general , cal atenir-se al que estableix en aquest sentit l ' Estatut del treballador vigent ( Llei 8 / 1980 , de 10 de març ) .
Español: Artículo 21 Permisos a ) En general , se estará a lo establecido al respecto en el Estatuto de los trabajadores vigente ( Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo ) .
Català: f ) Les hores laborals destinades a la revisió del carnet de conduir , com també les despeses que aquest fet provoqui , van a càrrec de l ' empresa en cas que aquest carnet serveixi per prestar el servei de conductor a l ' empresa .
Español: f ) Las horas laborales empleadas en la revisión del carné de conducir así como los gastos que ello produzca correrán a cargo de la empresa en el caso de que dicho carné lo sea para prestar servicios como conductor de ésta .
Català: g ) Per acompanyar al metge , amb un motiu justificar , el cònjuge o la persona amb qui es conviu -degudament acreditat mitjançant el certificat de convivència- i parents en primer grau de consanguinitat , es disposa de vuit hores anuals retribuïdes .
Español: g ) Para acompañar al médico , por motivo justificado , al cónyuge o persona con quien se conviva -debidamente acreditado mediante certificado de convivencia- y a parientes en primer grado de consanguinidad , se dispondrá de 8 horas anuales retribuidas .
Català: h ) A partir de l ' 1 de gener de 1994 , cada treballador disposarà de vuit hores a l ' any per assumptes personals sense necessitat de justificació , avisant-se a l ' empresa amb 72 hores com a mínim d ' antelació .
Español: h ) A partir del 1 de enero de 1994 , cada trabajador dispondrá de 8 horas al año para asuntos personales sin necesidad de justificación , debiendo avisar a la empresa con una antelación mínima de 72 horas .
Català: Aquest permís no s ' aplicarà en aquelles empreses el calendari laboral de les quals estipuli una jornada anual inferior a la del article 18 d ' aquest Conveni les quals són afectades pel principi de condició més beneficiosa .
Español: Dicho permiso no será de aplicación en aquellas empresas cuyo calendario laboral estipule una jornada anual inferior a la del artículo 18 de este Convenio a las cuales les afecta el principio de condición más beneficiosa .
Català: En empreses de menys de 10 treballadors no coincidiran en el mateix dia més d ' un treballador ; en empreses de fins a 20 treballadors no coincidiran més de dos ; de fins a 30 , tres , i en els successius , no més de quatre .
Español: En empresas de menos de 10 trabajadores no coincidirán en el mismo día más de un trabajador ; en empresas de hasta 20 trabajadores no coincidirán más de dos ; de hasta 30 , tres , y en los sucesivos , no más de cuatro .
Català: Les condicions per a la concessió d ' excedència , els efectes i la resta de les circumstàncies són les que conté l ' Ordenança laboral del Ram i en l ' Estatut dels treballadors que va modificar aquella Ordenança .
Español: Las condiciones para la concesión de las mismas , efectos y demás circunstancias serán las contenidas en la Ordenanza Laboral del Ramo y en el Estatuto de los trabajadores que modificó aquella Ordenanza .
Català: Les empreses han de readmetre el treballador en excedència , un cop hagi acabat el període d ' excedència , sense necessitat que el lloc de treball habitual del treballador estigui vacant , en els supòsits següents : a ) quan l ' empresa hagi concedit aquesta excedència no obligatòriament sinó potestativament , i ho hagi consignat així en l ' escrit corresponent iniciador d ' aquell període : b ) quan l ' excedència no tingui una durada superior a tres anys ambdues condicions s ' exigeixen conjuntament a l ' efecte de la readmissió .
Español: Las empresas readmitirán al trabajador excedente , una vez terminado el período de excedencia , sin necesidad de que esté vacante el puesto de trabajo habitual de aquél , en los siguientes supuestos : a ) cuando la empresa haya concedido esta excedencia no obligatoria sino potestativamente , haciéndolo constar así en el correspondiente escrito iniciador de aquel período . ~~~ b ) cuando la excedencia no tenga una duración superior a tres años . ~~~ Las dos condiciones se exigirán conjuntamente a tales efectos de readmisión .
Català: Capítol 5 Activitats de diferent nivell Article 23 Activitats de nivell superior Si un treballador exerceix una feina qualificada de categoria o nivell superior al seu , ha de rebre , mentre duri aquesta feina , el salari que correspon a la categoria o nivell en que actua .
Español: Capítulo 5 Actividades de diferente nivel Artículo 23 Actividades de nivel superior Cuando un trabajador ejecute una labor calificada de categoría o nivel superior al suyo , percibirá , en tanto dure dicho trabajo , el salario que corresponda a la categoría o nivel en que actúa .
Català: Això s ' ha de tenir en compte , sobretot , respecte al peó de nivell A que , eventualment , en períodes no superiors a seixanta dies l ' any , exerceix funcions superiors a les del seu nivell .
Español: Lo que especialmente se tendrá en cuenta respecto al peón nivel A que , eventualmente , en períodos no superiores a sesenta días al año , realizase funciones superiores a las de su nivel .
Català: Article 24 Activitats de nivell inferior Si per necessitats de l ' empresa un treballador exerceix una feina qualificada de categoria o nivell inferior al seu , ha de percebre el salari que li correspondria en cas que exercís la seva activitat en el nivell o la categoria que té assignada normalment .
Español: Artículo 24 Actividades de nivel inferior Cuando por necesidades de la empresa un trabajador ejecutare una labor calificada de categoría o nivel inferior al suyo , percibirá el salario que le correspondería si ejerciera su actividad en el nivel o categoría que tiene normalmente asignada .
Català: Capítol 6 Article 25 Premi de vinculació S ' estableix un premi de vinculació a les empreses que consisteix en la percepció de les quantitats assenyalades en l ' annex d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 6 Artículo 25 Premio de vinculación Se establece un premio de vinculación a las empresas , que consistirá en la percepción de las cantidades señaladas en el anexo de este convenio .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que es percebien com augments per anys de servei ( biennis i quadriennis ) . ~ ~ ~ Aquestes quantitats figuren establertes en la Reglamentació Nacional de Treball per a les Indústries Vinícoles .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula a la de las cantidades que como aumento por años de servicio ( bienios y cuatrienios ) venía percibiéndose y figuran establecidas en la Reglamentación nacional de trabajo para las industrias vinícolas .
Català: Només els treballadors que en data 1 de gener de 1998 , percebessin aquest premi de vinculació , mantindran el seu import com una garantia ad personam , quin import no serà compensable ni absorbible .
Español: Sólo los trabajadores que en fecha 1 de enero de 1998 percibieran este premio de vinculación , mantendrían su importe como garantía ad personam , cuyo importe no será compensable ni absorbible .
Català: Tots els treballadors que a partir de l ' 1 de gener de 1998 , els hi manqui un any per a completar el corresponent trienni i / o quinquenni del premi de vinculació , tindran garantit per les empreses a partir de l ' 1 de gener de 1998 , el corresponent import , segons l ' expressat en el paràgraf anterior i com una garantia ad personam .
Español: Todos los trabajadores que a partir del 1 de enero de 1998 , les falten un año para completar el correspondiente trienio y/ o quinquenio del premio de vinculación , tendrán garantizado por las empresas a partir del 1 de enero de 1998 , el correspondiente importe , según lo expresado en el párrafo anterior y con una garantía ad personam .
Català: Capítol 7 Organització i disciplina de la feina Article 26 Fonament L ' organització del treball en totes i cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa és facultat i deure de la seva direcció , amb la participació de la representació legal dels treballadors mitjançant la negociació amb l ' empresa .
Español: Capítulo 7 Organización y disciplina del trabajo Artículo 26 Fundamento La organización del trabajo en todas y cada una de las secciones y dependencias de la empresa es facultad y deber de la Dirección de la misma con la participación de la representación legal de los trabajadores a través de la negociación con la misma .
Català: Article 27 Facultats directives empresarials Les direccions de les empreses es reserven les facultats següents : a ) Qualificació de la feina d ' acord amb els sistemes internacionals admesos .
Español: Artículo 27 Facultades directivas empresariales Las direcciones de las empresas se reservan las facultades : a ) Calificación del trabajo , de acuerdo con los sistemas internacionales admitidos .
Català: c ) Determinar i aplicar els mètodes per obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mínims exigibles amb la percepció màxima , segons el que determini per a cada cas la direcció de les empreses per a totes o cadascuna de les diverses dependències de treball , com també l ' establiment d ' incentius totals o parcials al personal .
Español: c ) Determinar y aplicar los métodos para obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles con la máxima percepción , según para cada caso determinen la dirección de las empresas para todas o cada una de las diversas dependencias de trabajo , así como el establecimiento de incentivos totales o parciales al personal .
Català: d ) L ' adjudicació del nombre de màquines i la resta d ' elements de treball i de feines necessàries per a la saturació de feina amb vista a obtenir-ne el màxim i més perfecte rendiment .
Español: d ) La adjudicación del número de máquinas y demás elementos de trabajo o de tareas necesarias para la saturación de trabajo en orden a la obtención de su máximo y más perfecto rendimiento .
Català: h ) La realització durant qualsevol període d ' organització de la feina , de les modificacions en els mètodes , les tarifes i la distribució del personal , el canvi de funcions i la variació de tipus tècnic de les màquines , instal · lacions , utillatge , etc. i ) La regulació de l ' adaptació de les càrregues de feina , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , els processos de fabricació , el canvi de matèries , la maquinària i les seves condicions tècniques .
Español: h ) La realización durante cualquier período de organización del trabajo , de las modificaciones en los métodos , tarifas y distribución del personal , cambio de sus funciones y variación de tipo técnico de las máquinas , instalaciones , utillaje , etc. i ) La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resultan del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , maquinaria y sus condiciones técnicas .
Català: j ) El manteniment de l ' organització de la feina en els casos de disconformitat dels productors , expressat per mitjà dels comitès d ' empresa , si s ' escau , a l ' espera de la resolució definitiva dels organismes competents .
Español: j ) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los productores , expresado a través de los Comités de empresa , en su caso , en espera de la resolución definitiva de los organismos competentes .
Català: En els supòsits descrits en els apartats c ) , d ) , h ) i i ) és necessària la intervenció de la representació legal dels treballadors , com també l ' informe previ d ' aquesta representació .
Español: En los supuestos descritos en los apartados c ) , d ) , h ) e i ) será necesaria la intervención de la representación legal de los trabajadores así como el previo informe de la misma .
Català: Article 28 Obligacions empresarials Són obligacions de les empreses : a ) Informar el comitè d ' empresa , si s ' escau , o els delegats de personal de les variacions o modificacions de caràcter general en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats reservades en la matèria a la direcció de les empreses .
Español: Artículo 28 Obligaciones empresariales Son obligaciones de las empresas : a ) Informar al Comité de empresa , en su caso , o a los Delegados de Personal acerca de las variaciones o modificaciones de carácter general en la organización del trabajo , sin mengua de las facultades reservadas en la materia a la dirección de las empresas .
Català: b ) Limitar fins al nombre màxim de 90 dies feiners l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , amb el benentès que el termini es refereix al departament , la secció o la subsecció determinats .
Español: b ) Limitar hasta el máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización , entendiéndose que el plazo se refiere al departamento , sección o subsección determinados .
Català: c ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació , presentar a l ' Autoritat laboral , en cas de disconformitat entre l ' empresari i els treballadors , propostes raonades dels sistemes de discussió sobre l ' establiment de primes o incentius per a la resolució que escaigui .
Español: c ) Presentar , transcurrido el período de experimentación , a la Autoridad Laboral , en caso de disconformidad entre empresario y trabajadores , propuestas razonadas de los sistemas de discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula per al càlcul del salari de manera clara i senzilla perquè el treballador l ' entengui normalment , qualsevol que sigui la mesura utilitzada per a la valoració del rendiment .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula para el cálculo del salario en forma clara y sencilla para que el trabajador la comprenda normalmente , cualquiera que sea la medida empleada para la valoración del rendimiento .
Català: Article 30 Consideració específica de les faltes d ' assistència i puntualitat . ~ ~ ~ Sens perjudici del que estableixen els articles precedents , l ' absència injustificada a la feina comporta en tot cas la pèrdua de salari en una quantitat equivalent al que l ' empresa hagi de pagar per quotes de Seguretat social corresponents als dies d ' absència a la feina .
Español: Artículo 30 Consideración específica de las faltas de asistencia y puntualidad Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes , en todo caso la falta de asistencia injustificada al trabajo llevará consigo la pérdida del salario , en cantidad equivalente a lo que la empresa tenga que abonar por cuotas de Seguridad social correspondientes a los días de ausencia al trabajo .
Català: Article 31 Quotes sindicals Els empresaris descomptaran del salari del treballador la quota sindical ( quantitat de diner que el treballador paga periòdicament al seu sindicat ) i posteriorment la transferirà al sindicat corresponent .
Español: Artículo 31 Cuotas sindicales Los empresarios descontaran del salario del trabajador la cuota sindical ( cantidad de dinero que el trabajador paga periódicamente a su sindicato ) y posteriormente la transferirá al sindicato correspondiente .
Català: Per això serà necessari que el treballador afiliat doni prèviament el seu consentiment d ' acord amb l ' article 11.2 de la Llei Orgànica sindical .
Español: Para ello será necesario que el trabajador afiliado facilite previamente su consentimiento de acuerdo con el artículo 11.2 de la Ley Orgánica Sindical .
Català: Article 32 Seccions sindicals En totes les empreses independentment del nombre de treballadors de les mateixes poden constituir-se seccions sindicals dels sindicats , d ' acord amb l ' article 8.1 de la LOLS .
Español: Artículo 32 Secciones sindicales En todas las empresas , independientemente del número de trabajadores de las mismas , pueden constituirse en secciones sindicales , de acuerdo con el artículo 8.1 de la LOLS .
Català: Les seccions sindicals de cada empresa i dels respectius sindicats poden fer propaganda , facilitar informació als treballadors i percebre les quotes sindicals fora de les hores de treball .
Español: Las secciones sindicales de cada empresa y de sus respectivos sindicatos pueden hacer propaganda , facilitar información a los trabajadores y recibir las cuotas sindicales fuera de las horas de trabajo .
Català: Article 33 Les hores de treball retribuït que estableix l ' Estatut dels treballadors per als càrrecs sindicals electius es poden acumular trimestralment en un o més d ' aquests càrrecs sindicals de l ' empresa amb el consentiment dels interessats pel que fa al cas .
Español: Artículo 33 Las horas de trabajo retribuidas que establece el Estatuto de los trabajadores para los cargos sindicales electivos se pueden acumular trimestralmente en uno o más de estos cargos sindicales de la empresa con el consentimiento de los interesados por lo que respecta al caso .
Català: Això , sempre que aquest treballador presti servei en una empresa de més de 50 treballadors i hi hagi un acord entre l ' empresa i el sindicat en aquest sentit .
Español: Ello siempre y cuando dicho trabajador preste servicios en una empresa de más de 50 trabajadores y exista acuerdo , al respecto , entre ésta y el Sindicato en tal sentido .
Català: Capítol 9 Article 34 Seguretat i salut laboral L ' empresari garantirà als treballadors al seu servei la vigilància anual del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball .
Español: Capítulo 9 Artículo 34 Seguridad y salud laboral El empresario garantizará a los trabajadores su servicio de vigilancia anual de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: D ' aquest caràcter voluntari només se n ' exceptuaran previ informe dels representants dels treballadors , aquells casos en que la realització de les proves mèdiques o reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per verificar si l ' estat de salut del treballador pot representar un perill per el mateix , pels demés treballadors o per altres persones relacionades amb l ' empresa o quan així estigui establert per una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d ' especial perillositat .
Español: De este carácter voluntario solamente se exceptuaran , previo informe de los representantes de los trabajadores , aquellos casos en que la realización de las pruebas médicas o reconocimientos sean imprescindibles para avaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud de los trabajadores puede representar un peligro para el mismo , para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido por una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligro .
Català: En tot cas , haurà d ' optar per la realització d ' aquells reconeixements o proves que causin les menors molèsties al treballador i que siguin proporcionades al risc .
Español: En todo caso , se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo .
Català: A l ' efecte de seguretat i higiene , les empreses afectades per aquest Conveni han de gestionar davant la mutualitat patronal de malalties professionals la possibilitat que s ' efectuï una revisió mèdica anual als treballadors a càrrec d ' aquesta mutualitat o entitat .
Español: A los efectos de seguridad y higiene , las empresas afectadas por este Convenio gestionarán ante la mutua patronal de enfermedades profesionales la posibilidad de que se efectúe un chequeo médico anual a los trabajadores a cargo de esta mutua o entidad .
Català: Article 35 Lloc de treball de la dona treballadora S ' estarà al que disposen l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Artículo 35 Puesto de trabajo de la mujer trabajadora Se estará a lo que se dispone en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre de Prevención de riesgos laborales .
Català: Capítol 10 Article 36 Dret supletori Per a tot el que no preveu aquest Conveni regeixen les normatives vigents i també el laude arbitral dictat pel Ministeri de Treball en substitució de l ' antiga Ordenança Laboral , si bé , aquest laude , cal considerar-lo provisional en la seva aplicació , mentre no es resolgui el recurs judicial sobre la seva validesa .
Español: Capítulo 10 Artículo 36 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normativas vigentes y también el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo en sustitución de la antigua Ordenanza Laboral , si bien , este laudo , se debe de considerar provisional en su aplicación , mientras no se resuelva el recurso judicial sobre su validez .
Català: Article 37 Comissió paritària Les parts acorden de sotmetre a aquesta comissió tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que poden resultar del conveni , la qual ha d ' emetre en el termini de dos mesos el seu informe proposta .
Español: Artículo 37 Comisión paritaria Las partes acuerdan someter a esta Comisión cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran derivarse del Convenio , la cual remitirá en el plazo de dos meses su informe de propuesta , siendo éste trámite de carácter previo antes de acudir a la autoridad o jurisdicción competente .
Català: S ' ha de reunir per a les finalitats que s ' han indicat dues vegades com a mínim durant la vigència d ' aquest conveni . ~ ~ ~ Formen aquesta comissió paritària les persones següents : Per la patronal Institut del Cava : N ' Albert Kolbeck Vidal En Jaume Mitjans Alemany En Joan Carbó Vilanova En Josep M . Esteve Llobet S ' estableix com a domicili per a tots ells el del Institut de Cava , carrer Sant Antoni , 21 de Sant Sadurní d ' Anoia .
Español: Dicha comisión paritaria estará formada por las siguientes personas : Por la patronal Instituto del Cava : D. Alberto Kolbeck Vidal D. Jaume Mitjans Alemany D. Joan Carbó Vilanova D. Josep M. Esteve Llobet Señalándose como domicilio para todos ellos el del Instituto del Cava , calle Sant Antoni , 21 de Sant Sadurní d'Anoia . ~~~ Por CCOO .
Català: Per CCOO : En Joan Ruiz Bosch En Josep Zapater Guilera amb domicili tots ells a CCOO , Via Laietana , 16 de Barcelona per UGT : En Joan Moreno Vera En Francesc Domingo Romero amb domicili a UGT , Rambla Santa Mónica , 10 de Barcelona Com a domicili i lloc de reunió de la comissió paritària s ' assenyala el de l ' institut del cava , carrer Sant Antoni , 21 , de Sant Sadurní d ' Anoia .
Español: : D. Juan Ruiz Bosch D. Josep Zapater Guilera con domicilio ambos en CCOO . , Vía Laietana , 16 de Barcelona Por UGT : D. Joan Moreno Vera D. Francesc Domingo Romero con domicilio en U.G.T. , Rambla Santa Mònica , 10 de Barcelona Como domicilio y lugar de reuniones de la comisión paritaria se señala el del Instituto del Cava , calle Sant Antoni , 21 , de Sant Sadurní d'Anoia .
Català: Disposicions addicionals Primera Les parts que subscriuen aquest Conveni s ' adhereixen a l ' Acord Interprofessional de Catalunya , subscrit pel Foment de Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT , a l ' efecte que s ' hi preveu .
Español: Disposiciones adicionales Primera Las partes que suscriben el presente Convenio se adhieren al Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por el Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT , a los efectos previstos en el mismo .
Català: Tercera La còpia bàsica a què es refereix la Llei 7 / 1991 , de 2 de gener , serà la fotocòpia del contracte en qüestió , a recer d ' aquelles dades que puguin afectar l ' àmbit de la intimitat del treballador que no s ' han de fer consignar .
Español: Tercera La copia básica a que se refiere la Ley 7/ 1991 , de 2 de enero , será la fotocopia del contrato en cuestión , a salvo de aquellos datos del mismo que puedan afectar al ámbito de la intimidad del trabajador que no deberán hacerse constar .
Català: Quarta L ' empresa ha de pagar al treballador la quantitat de 18.209 pessetes durant els dotze mesos de l ' any per cada fill disminuït , físic o psíquic , que estigui al seu càrrec .
Español: Cuarta La empresa abonará al trabajador la cantidad de 18.209 pesetas durante los doce meses del año por cada hijo minusválido , físico o psíquico , que esté a su cargo .
Català: Cinquena A l ' efecte del que suposa el Reial Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , es pot procedir a la jubilació de treballadors als 64 anys a petició d ' aquests .
Español: Quinta Al efecto de lo dispuesto en el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , se podrá proceder a la jubilación del trabajador a los 64 años a petición de estos .
Català: En qualsevol cas i fins i tot en el cas de canvi de l ' actual normativa , el treballador que ha substituït el treballador jubilat tindrà que deixar l ' empresa , si aquesta així ho desitja al acabar l ' any .
Español: En cualquier caso e incluso en el caso de cambio de la actual normativa , el trabajador que sustituirá al trabajador jubilado tendrá que dejar la empresa , si ésta así lo desea al acabar el año .
Català: Sisena La jubilació avançada El treballador que es jubili abans dels 65 anys ha de rebre de l ' empresa , com a premi de jubilació , les quantitats següents : Als 60 anys 9 mensualitats de salari real Als 61 anys 7 mensualitats de salari real Als 62 anys 5 mensualitats de salari real Als 63 anys 3 mensualitats de salari real Setena S ' estableix l ' obligatorietat per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni de jubilar-se al complir els 65 anys d ' edat , sempre i quan el treballador tingui cotitzada a la Seguretat social el període de carència mínima per a tenir dret a la prestació de jubilació que es precisi en aquell moment .
Español: Sexta La jubilación anticipada El trabajador que se jubile antes de los 65 años percibirá de la empresa , como premio de jubilación , les siguientes cantidades : A los 60 años 9 mensualidades de salario real A los 61 años 7 mensualidades de salario real A los 62 años 5 mensualidades de salario real A los 63 años 3 mensualidades de salario real Séptima Se establece la obligatoriedad para todos los trabajadores afectados por este Convenio de jubilarse al cumplir los 65 años de edad , siempre que el trabajador tenga cotizada a la Seguridad social el período mínimo para tener derecho a la prestación de jubilación que se precise en ese momento .
Català: Vuitena S ' estableix un cànon sindical per a la negociació del conveni en la quantitat de 5.900 pessetes a càrrec dels treballadors representants en les deliberacions d ' aquest Conveni , cànon que han de fer efectiu els treballadors d ' acord amb els condicionaments legals establerts .
Español: Octava Se establece un canon sindical pera la negociación del convenio en la cuantía de 5.900 pesetas a cargo de los trabajadores representados en las deliberaciones de este Convenio , canon que se hará efectivo por éstos con los condicionamientos legales establecidos .
Català: Novena Els contractes eventuals per circumstàncies de la producció , acumulació de feines i excés de comandes , regulats per les disposicions legals corresponents , tindran pels treballadors afectats per aquest Conveni una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període global de 18 mesos .
Español: Novena Los contratos eventuales por circunstancias de la producción , acumulación de tareas y exceso de pedidos regulados por las disposiciones legales correspondientes , tendrán por los mismos trabajadores afectados por este Convenio una duración máxima de 12 meses dentro de un período global de 18 meses .
Català: d ' assegurances el pagament de les primes corresponents , per assegurar als treballadors de percebre un import de 3.000.000 , - de pessetes en els casos de mort per accident laboral i per invalidesa absoluta per qualsevol treball per accident laboral .
Español: de seguros el pago de las primas para asegurar a los trabajadores la percepción de 3.000.000 , de pesetas en los casos de muerte por accidente laboral y invalidez absoluta por cualquier trabajo por accidente laboral .
Català: Onzena La quantitat mensual que les empreses ubicades a Sant Sadurní d ' Anoia abonaven a la Cooperativa de Consum Copeya per treballador domiciliat en aquesta localitat i al treballador directament en el cas de no estar domiciliat en aquesta localitat , passarà a abonar-se a tots els treballadors de empreses ubicades en aquest municipi directament , a partir de la data de la firma del present Conveni , en concepte d ' ajut al consum , fent-se constar així en el corresponent full de salari .
Español: Undécima La cantidad mensual que las empresas ubicadas en Sant Sadurní d'Anoia abonaban a la Cooperativa de Consumo Copeya por trabajador domiciliado en esta localidad y al trabajador directamente en el caso de no estar domiciliado en esta localidad , pasará a abonarse a todos los trabajadores de empresas ubicadas en este municipio directamente , a partir de la fecha de la firma del presente Convenio , en concepto de ayuda al consumo , haciéndose constar así en la correspondiente hoja de salario .
Català: Tretzena Les parelles de fet , tindran als efectes d ' aquest article els mateixos drets que els matrimonis , però perquè puguin exercitar els mateixos , hauran d ' acreditar la seva situació amb els requisits que estableix la Llei 10 / 98 de 15 de juliol , Llei d ' Unions Estables de Parella ( DOGC 23.7.98 ) Catorzena Es considera necessari que les empreses i treballadors del sector , actuïn de manera responsable i respectuosa amb el medi ambient , tenint molta cura de la seva defensa i protecció segons els interessos i preocupacions de la societat .
Español: Decimotercera Las parejas de hecho , tendrán a los efectos de este artículo los mismos derechos que los matrimonios , pero para que se puedan ejercitar los mismos , se deberá acreditar su situación con los requisitos que establece la Ley 10/ 98 de 15 de julio , Ley de Uniones Establecidas de Pareja ( DOG 23.7.98 ) Decimocuarta Se considera necesario que las empresas y trabajadores del sector , actúen de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente , cuidando su defensa y protección según los intereses y preocupaciones de la sociedad .
Català: Disposicions finals Primera Les diferències salarials provinents de l ' aplicació d ' aquest Conveni , corresponents a l ' any 2000 s ' abonaran per les empreses abans de finalitzar el mes de desembre .
Español: Disposiciones finales Primera Las diferencias salariales provenientes de la aplicación de este Convenio correspondiente al año 2000 se abonarán por las empresas antes de finalizar el mes de diciembre .
Català: Sant Sadurní d ' Anoia , 9 de novembre de 2000 . ~ ~ ~ Annex Taules salarials 2000 SC = Salari conveni 2000 ; PE = Pagues extres 1999 SC PE Grup A - tècnics titulats Amb títol de grau superior 246.325 254.946 254.946 Amb títol de grau mitjà 217.831 225.455 225.455 Amb títol de grau inferior 205.032 212.208 212.208 Tècnics no titulats Enc .
Español: Anexo Tablas salariales 2000 SC=Salario convenio 2000 ; PE=Pagas extras 1999 SC PE Grupo A - técnicos titulados Con título de grado superior 246.325 254.946 254.946 Con título de grado medio 217.831 225.455 225.455 Con título de grado inferior 205.032 212.208 212.208 Técnicos no titulados Enc .
Català: bodegues i fabrica 205.032 212.208 212.208 Encarregat de laboratori 205.032 212.208 212.208 Auxiliar de laboratori 156.254 161.723 161.723 Grup B - administratius Cap superior 246.325 254.946 254.946 Cap de 1a 217.831 225.455 225.455 Cap de 2a 205.032 212.208 212.208 Oficial de 1a 191.630 198.337 198.337 Oficial de 2a 180.944 187.277 187.277 Auxiliar de 1a 167.213 173.065 173.065 Auxiliar 2ª ( menor de 21 anys ) 156.254 161.723 161.723 Aspirant de 16 i 17 anys 125.511 129.904 129.904 Grup C - comercials Cap superior 242.510 250.998 250.998 Cap de vendes 214.454 221.960 221.960 Inspector de vendes 201.804 208.867 208.867 Corredor de plaça 188.647 195.250 195.250 Viatjants 188.647 195.250 195.250 Grup D - subalterns Conserge 159.095 164.663 164.663 Subaltern de 1a 154.653 160.066 160.066 Subaltern de 2a 149.993 155.243 155.243 Auxiliar subaltern 125.511 129.904 129.904 Grup E - obrers Nivell A 4.976 5.150 154.513 Nivell B 5.137 5.317 159.511 Nivell C 5.293 5.478 164.345 Nivell D 5.445 5.636 169.044 Auxiliars de 16 anys 4.113 4.257 127.702 Auxiliars de 17 anys 4.216 4.364 130.913
Español: Bodegas y fabrica 205.032 212.208 212.208 Encargado de laboratorio 205.032 212.208 212.208 Auxiliar de laboratorio 156.254 161.723 161.723 Grupo B - administrativos Jefe superior 246.325 254.946 254.946 Jefe de 1a 217.831 225.455 225.455 Jefe de 2a 205.032 212.208 212.208 Oficial de 1a 191.630 198.337 198.337 Oficial de 2a 180.944 187.277 187.277 Auxiliar de 1a 167.213 173.065 173.065 Auxiliar 2a ( menor de 21 años ) 156.254 161.723 161.723 Aspirante de 16 y 17 años 125.511 129.904 129.904 Grupo C - comerciales Jefe superior 242.510 250.998 250.998 Jefe de ventas 214.454 221.960 221.960 Inspector de ventas 201.804 208.867 208.867 Corredor de plaza 188.647 195.250 195.250 Viajante 188.647 195.250 195.250 Grupo D - subalternos Conserje 159.095 164.663 164.663 Subalterno de 1a 154.653 160.066 160.066 Subalterno de 2a 149.993 155.243 155.243 Auxiliar subalterno 125.511 129.904 129.904 Grupo e - obreros Nivel a 4.976 5.150 154.513 Nivel b 5.137 5.317 159.511 Nivel c 5.293 5.478 164.345 Nivel d 5.445 5.636 169.044 Auxiliares de 16 años 4.113 4.257 127.702 Auxiliares de 17 años 4.216 4.364 130.913
Català: Nota : 2 % previsió d ' IPC pel 2000 + 1,5 punts pactats en conveni pel 2000 = 3,5 % Annex 2 Concepte ad personam ( abans concepte antiguitat ) D = Dia 2000 ; A = Any 2000 x 365 dies D A A partir del 2n any 196 71.540 A partir del 5è any 227 82.855 A partir del 8è any 345 125.925 A partir del 13è any 427 155.855 A partir del 18è any 554 202.210 A partir del 23è any 823 300.395 ( 01.053.125 )
Español: Nota : 2 % previsión de IPC para el 2000 + 1,5 puntos pactados en convenio para el 2000 = 3,5 % Anexo 2 Concepto ad personam ( antes concepto antigüedad ) D=Día 2000 ; A=Año 2000 x 365 días D A A partir del 2º año 196 71.540 A partir del 5º año 227 82.855 A partir del 8º año 345 125.925 A partir del 13º año 427 155.855 A partir del 18º año 554 202.210 A partir del 23º año 823 300.395 ( 01.053.125 )
Català: L ' Ordre de 29 de març de 2000 , mitjançant la qual s ' estableixen les normes de desplegament i execució del Reial decret 2067 / 1999 sobre millores estructurals i modernització de les explotacions agràries ( DOGC núm .
Español: La Orden de 29 de marzo de 2000 , mediante la cual se establecen las normas de desarrollo y ejecución del Real decreto 2067/ 1999 , sobre mejoras estructurales y modernización de las explotaciones agrarias ( DOGC núm .
Català: L ' aprovació del Programa de desenvolupament rural va fonamentar l ' establiment de la normativa reguladora dels ajuts per fomentar les inversions en plans de millora i per a la instal · lació de joves agricultors , mitjançant l ' aprovació de l ' Ordre de 9 d ' abril de 2001 ( DOGC núm .
Español: La aprobación del Programa de desarrollo rural fundamentó el establecimiento de la normativa reguladora de las ayudas para fomentar las inversiones en planes de mejora y para la instalación de jóvenes agricultores , mediante la aprobación de la Orden de 9 de abril de 2001 ( DOGC núm .
Català: El termini de presentació de sol · licituds que estableix l ' esmentada Ordre exclou de la possibilitat d ' accedir a aquests ajuts als agricultors que ho vulguin sol · licitar en el període comprés entre el 2 de gener de 2001 i la data de publicació de l ' esmentada Ordre de 9 d ' abril de 2001 .
Español: El plazo de presentación de solicitudes que establece la citada Orden excluye de la posibilidad de acceder a estas ayudas a los agricultores que lo quieran solicitar en el período comprendido entre el 2 de enero de 2001 y la fecha de publicación de la citada Orden de 9 de abril de 2001.
Català: En conseqüència , en ús de les atribucions que m ' han estat conferides , Ordeno : Article únic El termini de presentació de sol · licituds per acollir-se als ajuts que estableix l ' Ordre de 9 d ' abril de 2001 , per la qual s ' aproven les bases reguladores dels ajuts a les inversions en plans de millora i a la instal · lació de joves agricultors , i es convoquen els corresponents a l ' any 2001 ( DOGC núm .
Español: En consecuencia , en uso de las atribuciones que me han sido conferidas , Ordeno : Artículo único El plazo de presentación de solicitudes para acogerse a las ayudas que establece la Orden de 9 de abril de 2001 , por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas a las inversiones en planes de mejora y a la instalación de jóvenes agricultores , y se convocan las correspondientes al año 2001 ( DOGC núm .
Català: 3370 , de 18.4.2001 ) , es fixa des del dia 2 de gener de 2001 fins a un mes després de la data de publicació de l ' esmentada Ordre al DOGC .
Español: 3370 , de 18.4.2001 ) , se fija desde el día 2 de enero de 2001 hasta un mes después de la fecha de publicación de la citada Orden en el DOGC .
Català: L ' IES del Vallès , de Sabadell , té la condició de centre experimental de règim especial pel Decret 283 / 1991 , d ' 11 de desembre .
Español: El IES del Vallès , de Sabadell , tiene la condición de centro experimental de régimen especial por el Decreto 283/ 1991 , de 11 de diciembre .
Català: Mitjançant el Decret 144 / 1996 , de 30 d ' abril , es va prorrogar , per a un període de cinc anys i amb efectes des del curs 1995-96 , la qualificació de CERE a l ' esmentat centre , per al desplegament del programa experimental sobre la recerca en noves tecnologies i organització en determinats aspectes relacionats amb l ' ensenyament .
Español: Mediante el Decreto 144/ 1996 , de 30 de abril , se prorrogó , por un período de cinco años y con efectos desde el curso 1995-96 , la calificación de CERE al citado centro , para el desarrollo del programa experimental sobre la investigación en nuevas tecnologías y organización en determinados aspectos relacionados con la enseñanza .