Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establerts quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se puedan derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores
Català: b ) La negativa individual o col · lectiva a complir les ordres relatives al servei , dins els límits de l ' article 108.2.b ) del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre
Español: b ) La negativa individual o colectiva a cumplir las ordenes relativas al servicio , dentro de los límites del artículo 108.2.b ) del Decreto Legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre
Català: i ) Les ofenses verbals o físiques als caps o càrrecs del Consell Comarcal de l ' Alt Empordà , així com als companys subordinats del lloc de treball
Español: i ) Las ofensas verbales o físicas a los jefes o cargos del Consejo Comarcal de L'Alt Empordà , así como a los compañeros o subordinados del lugar de trabajo
Català: 12.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , és necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal sindical .
Español: 12.2 De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores , será necesario instruir un expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal sindical .
Català: Per a la imposició de les faltes lleus no és obligatòria la instrucció prèvia d ' expedient disciplinari , però és necessari en tot cas , expedient sumari on s ' ha de donar audiència a l ' inculpat .
Español: Para la imposición de las faltas leves , no es obligatoria la instrucción previa de un expediente disciplinario , pero es necesario , en todo caso , el expediente sumario donde se da audiencia al inculpado .
Català: Quan la Direcció del Consell Comarcal tingui coneixement d ' ofici o per denúncia de la comesa d ' una acció per part d ' un treballador que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , s ' ha d ' incoar expedient disciplinari que s ' ha de substanciar en el termini de 60 dies ; en aquest cas s ' ha de donar audiència a la persona interessada i als representants dels treballadors , que s ' han d ' escoltar amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins de la mateixa localitat , com a mesura de cautela .
Español: Cuando la dirección del Consejo Comarcal tenga conocimiento , de oficio o por denuncia , que un trabajador haya cometido una acción que pueda calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se le ha de incoar un expediente disciplinario , que se tiene que substanciar en el plazo de 60 días ; en este caso se debe de dar audiencia al interesado y al representante de los trabajadores , que serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de traslado del trabajador a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad , como medida cautelar .
Català: 12.5 En allò no previst en aquest procediment sancionador s ' ha d ' aplicar , amb caràcter supletori , el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de la Generalitat de Catalunya , decret 243 / 1995 , de 27 de juny .
Español: 12.5 En todo aquello no previsto en este procedimiento sancionador será aplicable , con carácter supletorio , el Reglamento de régimen disciplinario de la función pública de la Generalidad de Cataluña , Decreto 243/ 1995 , de 27 de junio .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en la qual l ' Administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: Las faltas leves prescriben a los 10 días ; las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la Administración haya tenido conocimiento y , en todo caso , a los 6 meses de haberlas cometido .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido , o preliminar del que pueda instruirse , y , si es necesario , siempre que su duración en conjunto no supere los plazos de 6 meses , en el caso que en este período de tiempo el trabajador expedientado no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: 14 . ~ ~ ~ Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorren en responsabilitat i han de rebre la correcció i la sanció que sigui procedent , la intencionalitat , la pertorbació ha de posar a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 14 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y recibirán la corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se le ha pondrá al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad de la Administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento citados .
Català: 15 . ~ ~ ~ Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 15 Cualquier trabajador puede dar cuentas por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: L ' Administració , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit la persona interessada , ha d ' obrir la informació oportuna i s ' ha d ' instruir , si escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: La Administración , por medio del órgano directivo al cual esté adscrito el interesado , ha de abrir la oportuna información y se ha de instruir , si es necesario , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: 16 . ~ ~ ~ Són infraccions laborals les accions o omissions del Consell Comarcal de l ' Alt Empordà contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades en l ' ordenament jurídic laboral vigent .
Español: 16 Son infracciones laborales las acciones u omisiones del Consejo Comarcal de L'Alt Empordà contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio en materia laboral y de seguridad e higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas en el ordenamiento jurídico laboral vigente .
Català: 17 . ~ ~ ~ S ' ha de sancionar l ' obstaculització de l ' exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) .
Español: 17 Se tiene que sancionar la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales en los términos previstos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical ( LOLS ) .
Català: El Consell Comarcal ha de destinar 3.500,00 euros per a 2002 a la concessió d ' ajuts al Fons d ' acció social , per tots els treballadors i treballadores i els seus fills / filles .
Español: El Consejo Comarcal destinará 3.500 euros para el 2002 a la concesión de ayudas del Fondo de Acción Social , para todos los trabajadores y trabajadoras y sus hijos/ as .
Català: Aquests ajuts tenen caràcter de prestació econòmica , amb la finalitat de compensar una part de les despeses que la persona sol · licitant hagi sufragat , durant l ' any , per cadascuna de les modalitats objecte d ' aquest fons , i en cap cas no han de superar les despeses ocasionades pel fet causant .
Español: Estas ayudas tendrán carácter de prestación económica , con la finalidad de compensar una parte de los gastos que la persona solicitante haya sufragado , durante el año , por cada una de las modalidades objeto de este fondo , y en ningún caso superarán los gastos ocasionados por el hecho causante .
Català: S ' ha de constituir una Comissió d ' acció social , la qual ha de fixar els criteris per a la concessió de les diferents ajudes , la dotació corresponent d ' aquests fons social i els barems que regulin la seva aplicació .
Español: Se constituirá una Comisión de acción social que fijará los criterios para la concesión de las diferentes ayudas , la dotación correspondiente de estos fondos sociales y los baremos que regulen su aplicación .
Català: Fotocòpia completa del llibre de família , o la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o tutela , o certificat de l ' Institut Català d ' Acolliment i Adopció , si escau
Español: Fotocopia completa del libro de familia , o la decisión administrativa o judicial de acogida o tutela , o certificado del Instituto Catalán de Acogida y Adopción , si es necesario .
Català: Factura i / o rebut desglossat de la despesa on figuri el número de col · legiat o col · legiada , el NIF / CIF , la data , el nom de la persona sol · licitant , el tractament rebut , el conforme s ' ha pagat i la signatura
Español: Factura y/ o recibo desglosado del gasto donde figure el número de colegiado/ a , el NIF/ CIF , la fecha , el nombre de la persona solicitante , el tratamiento recibido , el conforme se ha pagado y la firma .
Català: També es poden trametre per qualsevol dels mitjans que estableix l ' article 38 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: También se podrán enviar por cualquiera de los medios que establece el artículo 38 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Les persones que resultin beneficiades per qualsevol de les modalitats de la convocatòria tenen l ' obligació de facilitar tota la informació requerida pels òrgans de control de l ' administració
Español: Las personas que resulten beneficiadas por cualquiera de las modalidades de convocatoria tienen la obligación de facilitar la información requerida por los órganos de control de la administración .
Català: Sense perjudici de les responsabilitats en què es pugui incórrer , la deformació de fets , l ' ocultació de dades o la falsedat en la documentació aportada o consignada en la sol · licitud comporta la denegació de l ' ajut .
Español: Sin perjuicio de las responsabilidades en que se pueda incurrir , la deformación de hechos , la ocultación de datos o el falseamiento en la documentación aportada o consignada en la solicitud comportará la denegación de la ayuda .
Català: Objecte i imports màxims : compensar en part les despeses originades per tractaments odontològics , no cobertes o cobertes parcialment pel sistema de la Seguretat Social , de l ' ICASS o algun altre organisme o sistema mutualista de caràcter públic , per atenció a la persona sol · licitant mateixa o als seus fills o filles .
Español: Objeto e importes máximos : compensar en parte los gastos originados por tratamientos odontológicos , no cubiertos o cubiertos parcialmente por el sistema de la Seguridad Social , el ICASS o algún otro organismo o sistema mutualista de carácter público , por atención a la propia persona solicitante o a sus hijos/ as .
Català: Requisits específics i forma d ' acreditació : per tal de concórrer per aquesta modalitat , cal que l ' import global de la despesa no coberta sigui superior o igual a 180,00 euros
Español: Requisitos específicos y forma de acreditación : para concurrir en esta modalidad , el importe global del gasto no cubierto tiene que ser igual o superior a 180,00 euros .
Català: Objecte i imports màxims : compensar en part les despeses originades per tractaments d ' ortodòncia , per atenció a la persona sol · licitant mateixa o als seus fills o filles
Español: Objeto e importes máximos : compensar en parte los gastos originados por tratamientos de ortodoncia , por atención a la propia persona solicitante o a sus hijos/ as .
Català: Requisits específics i forma d ' acreditació : per tal de concórrer per aquesta modalitat , cal que l ' import global de la despesa no coberta sigui superior o igual a 300,00 euros
Español: Requisitos específicos y forma de acreditación : para concurrir en esta modalidad , el importe global del gasto no cubierto tiene que ser igual o superior a 300,00 euros .
Català: Objecte i imports màxims : compensar en part les despeses originades per pròtesis oculars , auditives i ortopèdia , no cobertes o cobertes parcialment pel sistema de la Seguretat Social , de l ' ICASS o algun altre organisme o sistema mutualista de caràcter públic , per atenció a la persona sol · licitant mateixa o als seus fills o filles .
Español: Objeto e importes máximos : compensar en parte los gastos originados por prótesis oculares , auditivas y ortopedia , no cubiertos o cubiertos parcialmente por el sistema de la Seguridad Social , el ICASS o algún otro organismo o sistema mutualista de carácter público , por atención a la propia persona solicitante o a sus hijos/ as .
Català: Objecte compensar en part les despeses ocasionades , a la persona titular en ocasió de situacions de disminució , igual o superior al 33 % , física , psíquica o sensorial de la mateixa persona sol · licitant o als seus fills o filles , sempre que aquests convisquin i estiguin a càrrec de la persona sol · licitant .
Español: Objeto : compensar en parte los gastos ocasionados a la persona titular en ocasión de situaciones de disminución , igual o superior al 33 % , física , psíquica o sensorial de la propia persona solicitante o sus hijos/ as , siempre que éstos convivan y estén a cargo de la persona solicitante .
Català: En cas de menors de 4 anys , cal que , segons el criteri dels equips de valoració i orientació , presentin retard en el desenvolupament maduratiu l ' evolució del qual pugui ocasionar una disminució residual .
Español: En caso de menores de 4 años , tendrán que , según el criterio de los equipos de valoración y orientación , presentar retraso en el desarrollo madurativo , la evolución del cual pueda ocasionar una disminución residual .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Cerdanya per al període 2003-2005 subscrit , d ' una part pels representants del Consell Comarcal de la Cerdanya i , de l ' altra , pels del personal laboral el dia 12 de maig de 2003 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de la Generalitat de Catalunya ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de La Cerdanya suscrito , por una parte por los representantes del Consejo Comarcal de La Cerdanya y , por la otra , por los representantes del personal laboral el día 12 de mayo de 2003 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.33 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Cerdanya per al període 2002-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de La Cerdanya para el periodo 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni entra en vigor l ' endemà de la seva signatura i és vigent fins al 31 de desembre de 2005 , amb efectes econòmics retroactius des de l ' 1 de gener de 2003 .
Español: Este Convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005 , con efectos económicos reatroactivos desde el 1 de enero de 2003.
Català: Aquest Conveni no afecta les condicions més beneficioses per al personal que siguin vigents a l ' entrada en vigor del Conveni , en virtut de disposicions legals , normes convencionals , usos o costums .
Español: Este convenio no afectará las condiciones más beneficiosas para el personal que sean vigentes a la entrada en vigor del Convenio , en virtud de disposiciones legales , contratos , normas convencionales , usos o costumbres .
Català: En el termini dels 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni , s ' ha de constituir una Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la firma de este Convenio se constituirá una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: La Comissió Paritària ha d ' estar integrada per 3 membres designats pel Consell i els 3 membres designats pels treballadors / ores o Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión Paritaria estará integrada por 3 miembros designados por el Consejo y los 3 miembros designados por los trabajadores/ as o Comité de empresa .
Català: 5.1 S ' estableix la jornada laboral ordinària de 37.30 h en còmput setmanal i de 1.648 h en còmput anual ; excepcionalment algun servei pot tenir una jornada laboral diferent a l ' ordinària ateses les seves necessitats especials .
Español: 5.1 Se establece la jornada laboral ordinaria de 37.30 h en cómputo semanal y de 1648 h en cómputo anual ; excepcionalmente algún servicio puede tener una jornada laboral diferente a la ordinaria vistas las necesidades especiales del mismo .
Català: 5.2 El personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni ha de gaudir d ' una pausa en la jornada de treball de 30 minuts computable com treball efectiu .
Español: 5.2 El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio ha de tener una pausa en la jornada de trabajo de 30 minutos computable como trabajo efectivo .
Català: 5.3.1 L ' horari de treball és de 8 h a 15 h i de 17 h a 19 h . S ' estableix jornada intensiva de 8 h a 15 h , del 15 de juny al 15 de setembre per al personal de la corporació .
Español: 5.3.1 El horario de funcionamiento del Consejo Comarcal de la Cerdanya es de 8 h a 15 h y de 17 h a 19 h. Se establece la jornada intensiva de 8 h a 15 h , del 15 de junio al 15 de septiembre , para el personal de la corporación .
Català: 5.3.2 . ~ ~ ~ Es poden pactar horaris especials .individualment o col · lectiva . ~ ~ ~ segons les necessitats del servei o treballador / a ; sempre amb el vistiplau del president de la corporació .
Español: 5.3.2 Se podrán pactar horarios especiales -individualmente o colectivamente- según las necesidades del servicio o trabajador/ a ; siempre con el visto bueno del Presidente de la Corporación .
Català: 5.4.1 Les hores extraordinàries s ' han de compensar amb temps de repòs o bé amb la seva remuneració , segons petició de l ' interessat , i d ' acord amb la normativa vigent i les ha d ' autoritzar el president del Consell Comarcal .
Español: 5.4.1 Las horas extraordinarias habrán de compensarse con tiempo de reposo o bien con su remuneración , según petición del interesado , y de acuerdo con la normativa vigente y estarán autorizadas por el Presidente del Consejo Comarcal .
Català: a ) 1 h extraordinària efectuada en dia laborable a partir de les 20 h s ' ha de compensar amb un increment del 100 % de la remuneració bruta que correspondria a cada hora ordinària o bé concedir un descans equivalent al doble de les hores realitzades
Español: a ) 1 h extraordinaria efectuada en día laborable a partir de las 20 h se compensará con un incremento del 100 % de la remuneración bruta que correspondería a cada hora ordinaria o bien conceder un descanso equivalente al doble de las horas realizadas
Català: c ) 1 dia treballat en dia festiu s ' ha de compensar amb un increment del 100 % de la remuneració bruta que correspondria a cada dia treballat en horari ordinari
Español: c ) 1 día trabajado en día festivo se compensará con un incremento del 100 % de la remuneración bruta que correspondería a cada día trabajado en horario ordinario .
Català: El seu import inclou el sou base , l ' antiguitat , el complement de destinació i el complement específic , a excepció del factor dedicació ( perllongada , plena , exclusiva , etc . ) .
Español: Su importe incluye el sueldo base , la antigüedad , el complemento de destino y el complemento específico , a excepción del factor dedicación ( prolongación , plena , exclusiva , etc. ) .
Català: Es manté el dret a una 3a paga per l ' import lineal net de 750,00 euros per a l ' any 2003 ; 817,00 euros per a l ' any 2004 i 890,50 euros per a l ' any 2005 , l ' abonament de la qual s ' ha de realitzar en la nòmina del mes de setembre de cada any i el seu import s ' ha de calcular en la part proporcional corresponent quan el temps de prestació dels serveis d ' algun treballador / a sigui inferior a 1 any o quan la seva jornada no sigui completa .
Español: Se mantiene el derecho a una 3ª paga por un importe lineal neto de 750,00 euros para el año 2003 , 817,00 euros para el año 2004 y 890,50 euros para el año 2005 , el abono de la cual se tiene que realizar en la nómina del mes de septiembre de cada año y su importe se tiene que calcular en la parte proporcional correspondiente cuando el tiempo de prestación de los servicios de algún trabajador/ a sea inferior a 1 año o que su jornada no sea completa .
Català: S ' ha de lliurar còpia de l ' esmentat catàleg al delegat / ada , que així mateix ha de rebre informació de totes les variacions , per noves assignacions que es produeixin , en la posició de l ' organigrama de la corporació .
Español: Del citado catálogo se entregará copia al delegado/ a , que así mismo recibirá información de todas las variaciones , por nuevas asignaciones que se produzcan , en la posición del organigrama de la Corporación .
Català: b ) Quantia del quilometratge : s ' ha d ' aplicar la quantia de 0,26 euros / quilòmetre , amb la retenció corresponent d ' IRPF , que s ' ha de revisar amb la mateixa periodicitat que les retribucions .
Español: b ) Cuantía del kilometraje : se aplicará la cuantía de 0,26 euros kilómetro , con la retención correspondiente de IRPF , que se revisarán con la misma periodicidad que las retribuciones .
Català: En queden exempts els desplaçaments dins un radi de 10 quilòmetres de la seu de la Corporació , llevat dels desplaçaments efectuats per treballadores familiars i fisioterapeuta , per assistència a domicili
Español: Quedarán exentos los desplazamientos dentro de un radio de 10 kilómetros de la sede de la Corporación , a excepción de los desplazamientos efectuados por trabajadoras familiares y fisioterapeuta , por asistencia a domicilio .
Català: c ) Quan per raons de servei el treballador / a hagi de desplaçar-se de forma obligada al lloc de treball fora de l ' horari habitual , se li ha d ' abonar el quilometratge d ' anada i tornada des del lloc de residència o l ' import del taxi pel mateix trajecte
Español: c ) Cuando por razones de servicio el trabajador/ a haya de desplazarse de forma obligatoria al lugar de trabajo fuera del horario habitual , le será abonado el kilometraje de ida y vuelta desde el lugar de residencia o el importe del taxi por el mismo trayecto .
Català: 9.1 El període de vacances ha de ser de 24 dies laborables , aquests es poden fraccionar en un màxim de 2 vegades i és obligatori per a tots els treballadors .
Español: 9.1 El período de vacaciones será de 24 días laborables , éstos se pueden fraccionar en un máximo de 2 veces y es obligatorio para todos los trabajadores .
Català: 9.3 Abans del 15 de maig , els caps d ' àrea han de presentar una proposta a la Gerència , garantint , en la mesura que sigui possible , la cobertura bàsica del servei .
Español: 9.3 Los jefes de área presentarán una propuesta a la Gerencia , garantizando en la medida que sea posible , la cobertura básica del servicio , antes del 15 de mayo .
Català: Els treballadors / ores laborals , sense pèrdua de drets , ni de retribucions , ni de sou , i mitjançant avís i justificació poden absentar-se del treball per les causes i temps següents :
Español: Los trabajadores/ as laborales , sin pérdida de derechos ni retribuciones ni de sueldo , y mediante aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo por las causas y tiempo siguientes :
Català: d ) 2 dies continuats per defunció o malaltia greu de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , ampliable a 4 quan sigui fora de la comunitat autònoma .
Español: d ) 2 días continuados por defunción o enfermedad grave de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , ampliable a 4 días cuando sea fuera de la comunidad autónoma .
Català: f ) El temps indispensable per assistir a visites , proves o intervencions mèdiques justificables , dins dels serveis prestats per la Seguretat Social o serveis mèdics privats dels treballadors o els seus fills menors de 18 anys , i ascendents amb incapacitats psíquiques o físiques .
Español: f ) El tiempo indispensable para asistir a visitas , pruebas o intervenciones médicas justificables , dentro de los servicios prestado por la Seguridad Social o servicios médicos privados de los trabajadores o sus hijos menores de 18 años , y ascendientes con incapacidades psíquicas o físicas .
Català: a ) El treballador / a fix amb més d ' 1 any de servei al Consell pot sol · licitar llicència sense remuneració per un termini no superior a 3 mesos .
Español: a ) El trabajador/ a fijo/ a con más de 1 año de servicio efectivo en el Consejo puede solicitar licencia sin remuneración por un plazo no superior a 3 meses .
Català: c ) El període anual , als efectes de distribució d ' aquests dies de permís , s ' ha de comptabilitzar dins del període comprès entre el 16 de gener i el 15 de gener de l ' any següent .
Español: c ) El período anual , a los efectos de distribución de estos días de permiso serán contabilizados dentro del período comprendido entre el 16 de enero y el 15 de enero del año siguiente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el treballador / a té dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un menor , el trabajador/ a tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador / a ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball desprès del permís de maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador/ a tiene que presentar la solicitud a partir del momento en qué se reincorpora al trabajo después del permiso de maternidad .
Català: 12.1 Excedència voluntària
Español: La excedencia voluntaria se concede a petición del trabajador/ a por interés particular y pueden pedirla aquellos trabajadores/ as que tengan una antigüedad en la empresa de 1 año , y se tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 2 años ni mayor de 5 años .
Català: El treballador / a excedent conserva solament un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagin o es produeixin a l ' empresa .
Español: El trabajador/ a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa .
Català: Durant el 1r any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador / a té dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el 1er año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador/ a tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y que éste sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per la designació o elecció per un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o perquè és remunerat .
Español: Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede por la designación o elección por un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o porque es remunerado .
Català: El Consell Comarcal de la Cerdanya ha d ' aplicar un programa d ' auxili per estudis i altres finalitats educatives adreçat al personal subjecte al present Conveni i als seus fills .
Español: El Consejo Comarcal de la Cerdanya aplicará un programa de auxilio para estudios y otras finalidades educativas dirigido al personal sujeto al presente Convenio y a sus hijos .
Català: Es fixen les quantitats següents , que s ' han de fer efectives d ' un sol cop abans del 15 de desembre ( 1r trimestre del curs escolar ) :
Español: Se fijan las cantidades siguientes ( importes en euros ) , que han de hacerse efectivas de una sola vez antes del 15 de diciembre ( 1r . ~~~ trimestre del curso escolar ) :
Català: Establir 2 terminis de sol · licitud que han de coincidir amb les convocatòries semestral de matrícula ( octubre i febrer ) , en el benentès que només es pot acudir a 1 de les convocatòries .
Español: Establecer 2 plazos de solicitud que han de coincidir con las convocatorias semestral de matrícula ( octubre y febrero ) , con la condición que sólo se puede acudir a una de las convocatorias .
Català: Els empleats del Consell Comarcal que tinguin al seu càrrec fills amb disminució física , psíquica o sensorial , que convisquin en el mateix domicili i que no percebin rendes del treball , tenen dret a les ajudes següents :
Español: Los empleados del Consejo Comarcal que tengan a su cargo hijos con disminución física , psíquica o sensorial , que convivan en el mismo domicilio y que no perciban rentas del trabajo , tienen derecho a las ayudas siguientes ( importes en euros ) :
Català: El Consell Comarcal s ' adhereix a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i a les disposicions que la complementin .
Español: El Consejo Comarcal se somete a la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y a las disposiciones que la complementen .
Català: El Consell ha de mantenir una pòlissa d ' assegurança que cobreixi la responsabilitat civil de tot el personal , amb motiu de treball , amb un mínim de 1.500.000,00 euros amb responsabilitat civil col · lectiva i individual .
Español: El Consejo mantendrá una póliza de seguro que cubra la responsabilidad civil de todo el personal , con motivo de trabajo , con un mínimo de 1.500.000,00 euros con responsabilidad civil colectiva e individual .
Català: La Comissió Paritària ha de tenir coneixement puntual del contingut de les bases de selecció de personal .tant promoció interna com d ' accés lliure . ~ ~ ~ abans de ser considerades pel Ple i ha de poder aportar suggeriments a la confecció de les esmentades bases .
Español: La Comisión Paritaria tendrá puntual conocimiento del contenido de las bases de selección de personal -tanto promoción interna como de acceso libre- antes de ser consideradas por el Pleno y podrá aportar sugerencias a la confección de dichas bases .
Català: El Consell ha de proporcionar i facilitar la formació i la supervisió dels treballadors / ores dels diversos col · lectius , bé organitzant cursos propis , o bé facilitant l ' assistència a d ' altres externs .
Español: El Consejo proporcionará y facilitará la formación de los trabajadores/ as de los diversos colectivos , bien organizando cursos propios , o bien facilitando la asistencia a otros externos .
Català: El Consell Comarcal ha de facilitar , dins de les seves possibilitats , per causes justificades , les sol · licituds d ' intercanvi amb treballadors / ores de la mateixa categoria pertanyents a altres administracions públiques , sempre que ambdues administracions arribin a un acord .
Español: El Consejo Comarcal facilitará , dentro sus posibilidades , por causas justificadas , las solicitudes de intercambio con trabajadores/ as de la misma categoría pertenecientes a otras administraciones públicas , siempre que ambas administraciones lleguen a un acuerdo .
Català: 27.3 Els treballadors / ores tenen dret a ser assistits i protegits pel Consell Comarcal davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus bens , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 27.3 Los trabajadores/ as tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Consejo Comarcal ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greu per al servei , dins dels límits , de l ' article 86.2.b ) de la Llei 17 / 1985 , de 23 de juliol , de la funció pública de l ' Administració de la Generalitat
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o les negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio , dentro de los límites , del artículo 86.2.b ) de la Ley 17/ 1985 , de 23 de julio , de la función pública de la Administración de la Generalidad
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n puguin derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laborad establecidas cuando se puedan derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores
Català: b ) La negativa individual o col · lectiva a complir les ordres relatives al servei , dins els límits de l ' article 86.2.b ) de la Llei 17 / 1985 , de 23 de juliol , de la funció pública de l ' Administració de la Generalitat
Español: b ) La negativa individual o colectiva a cumplir las órdenes relativas al servicio , dentro de los límites del artículo 86.2.b ) de la Ley 17/ 1985 , de 23 de julio , de la función pública de la Administración de la Generalidad
Català: g ) La reincidència en faltes greus , encara que siguin de distinta naturalesa , en un període de 6 mesos , sempre que s ' hagin produït sancions per aquesta raó
Español: g ) La reincidencia en faltas graves , aunque sean de diferente naturaleza , en un período de 6 meses , siempre que se hayan producido sanciones por esta razón
Català: Per a la imposició de les faltes lleus , no és obligatòria la instrucció prèvia d ' un expedient disciplinari , però és necessari , en tot cas , l ' expedient sumari on es dóna audiència a l ' inculpat
Español: Para la imposición de las faltas leves , no es obligatoria la instrucción previa de un expediente disciplinario , pero es necesario , en todo caso , el expediente sumario donde se da audiencia al inculpado .
Català: Quan la presidència del centre tingui coneixement , d ' ofici o per denúncia , que un treballador hagi comès una acció que pugui qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , se li ha d ' incoar un expedient disciplinari , que s ' ha de substanciar en el termini de 60 dies ; en aquest cas s ' ha de donar audiència a l ' interessat i al representant dels treballadors , que s ' han d ' escoltar amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins el mateix Consell Comarcal , com a mesura cautelar
Español: Cuando la presidencia del centro tenga conocimiento , de oficio o por denuncia , que un trabajador ha cometido una acción que pueda calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se le ha de incoar un expediente disciplinario , que se ha de sustanciar en el plazo de 60 días ; en este caso se ha de dar audiencia al interesado y al representante de los trabajadores , que serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de traslado del trabajador a otro lugar de trabajo dentro del mismo Consejo Comarcal , como medida cautelar .
Català: 27.11 Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què el Consell Comarcal n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: 27.11 Las faltas leves prescriben a los 10 días ; las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que el Consejo Comarcal haya tenido conocimiento y , en todo caso , a los 6 meses de haber estado cometidas
Català: 27.12 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorren en responsabilitat i han de rebre correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se l ' hi ha posat a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat del Consell Comarcal i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 27.12 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurren en responsabilidad y han de recibir corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se le ha puesto al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad del Consejo Comarcal y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento citados .
Català: El Consell Comarcal , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit l ' interessat , ha d ' obrir l ' oportuna informació i s ' ha d ' instruir l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: El Consejo Comarcal , por medio del órgano directivo al cual esté adscrito el interesado , ha de abrir la oportuna información y se ha de instruir , si es necesario , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: 27.14 Són infraccions laborals les accions o omissions del Consell Comarcal contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades d ' acord amb la Llei 8 / 1998 , de 7 d ' abril , d ' infraccions i sancions d ' ordre social .
Español: 27.14 Son infracciones laborales las acciones u omisiones del Consejo Comarcal contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este convenio en materia laboral y de seguridad y higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas de acuerdo con la Ley 8/ 1988 , de 7 de abril , de infracciones y sanciones de orden social .
Català: El Consell Comarcal garanteix el dret a la lliure sindicació i organització del personal sotmès a aquest Conveni i a la no discriminació , perjudici o sanció per raó de la seva afiliació i exercici dels drets sindicals , sense cap tipus d ' exclusió .
Español: El Consejo Comarcal garantiza el derecho a la libre sindicación y organización del personal sometido a este Convenio y a la no discriminación , perjuicio o sanción por razón de su afiliación y ejercicio de los derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión .
Català: d ) Garantia de no ser discriminat en la promoció econòmica o professional degut a l ' exercici de la representació sindical , i a no ser acomiadat , traslladat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions ni dins l ' any següent a l ' expiració del mandat , com a conseqüència d ' accions derivades de la representació
Español: d ) Garantía de no ser discriminado en la promoción económica o profesional debido al ejercicio de la representación sindical , y a no ser despedido , trasladado o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración del mandato , como consecuencia de acciones derivadas de la representación
Català: e ) El Comitè d ' Empresa , s ' ha d ' escoltar en els expedients disciplinaris a què poguessin ser sotmesos els seus membres durant el seu mandat o en l ' any immediatament posterior
Español: e ) Ser escuchado por el Comité de empresa en los expedientes disciplinarios a los que pudieran ser sometidos sus miembros durante su mandato o en el año inmediatamente posterior
Català: f ) Cada representant disposa d ' un crèdit mensual de 20 h per dedicar a tasques de representació ; no es computen dins l ' esmentat crèdit el temps emprat en període de negociació del Conveni , previ avís al Departament de Recursos Humans ; les hores sindicals es poden acumular en un únic representant
Español: f ) Cada representante dispone de un crédito mensual de 20 h para dedicar a tareas de representación ; no se computan dentro del citado crédito el tiempo utilizado en período de negociación del Convenio , previo aviso al Departamento de Recursos Humanos ; las horas sindicales pueden acumularse en 1 único representante
Català: a ) Han de rebre informació prèvia sobre els assumptes de personal que afectin el conjunt d ' empleats o a un o diversos col · lectius i que suposin variacions respecte del règim existent anteriorment i , en especial , respecte de la transformació de tasques de les unitats administratives tècniques i funcionarials , sobre les innovacions , canvis i altres alteracions que afectin qualsevol lloc de treball
Español: a ) Han de recibir información previa sobre los asuntos de personal que afecten al conjunto de empleados o a uno de los diversos colectivos y que supongan variaciones respecto del régimen existente anteriormente y , en especial , respecto de la transformación de tareas de las unidades administrativas técnicas y funcionariales , sobre las innovaciones , cambios y otras alteraciones que afecten a cualquier lugar de trabajo
Català: d ) Han de tenir coneixement de les quantitats que es percebin per complement de productivitat i col · laborar amb el Consell Comarcal per aconseguir una millora constant de la productivitat .
Español: d ) Han de tener conocimiento de las cantidades que se perciben por complemento de productividad y colaborar con el Consejo Comarcal para conseguir una mejora constante de la productividad
Català: f ) Han d ' informar a tots els empleats del Consell Comarcal sobre els temes i les qüestions continguts en el present Conveni , i han de convocar assemblees dins l ' horari de treball , prèvia notificació per escrit a la corporació .
Español: f ) Han de informar a todos los empleados del Consejo Comarcal sobre los temas y cuestiones contenidos en el presente Convenio , y han de convocar asambleas dentro del horario de trabajo , previa notificación por escrito a la Corporación
Català: Dintre de les seves hores sindicals , els secretaris dels òrgans de representació poden fer ús dels mitjans al seu abast per suport administratiu de llur activitat , fins i tot els del seu lloc de treball .
Español: Dentro de sus horas sindicales , los secretarios de los órganos de representación pueden hacer uso de los medios a su alcance para el apoyo administrativo de su actividad , incluso los de su puesto de trabajo .
Català: El Consell Comarcal ha de posar els mitjans necessaris per tal que , un cop aprovat el Conveni i que el Departament de Treball de la Generalitat el publiqui en el DOGC , sigui conegut per tot el personal a qui és d ' aplicació , fent-ne una tramesa individual .
Español: El Consejo Comarcal ha de poner los medios necesarios para que , una vez aprobado el Convenio y publicado en el DOGC por el Departamento de Trabajo de la Generalidad , sea conocido por todo el personal al cual es de aplicación , haciendo un envío individualizado .
Català: En compliment del que estableix l ' article 94.6 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ;
Español: En cumplimiento de lo que establece el artículo 94.6 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ;
Català: Donar publicitat a les subvencions concedides pel Departament de Sanitat i Seguretat Social durant el tercer trimestre de l ' any 2003 a l ' empara de l ' article 94.6 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , en els termes que preveu l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Dar publicidad a las subvenciones concedidas por el Departamento de Sanidad y Seguridad Social durante el tercer trimestre del año 2003 al amparo del artículo 94.6 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , en los términos que prevé el anexo de esta Resolución .
Català: Finalitat : col · laborar en el finançament de les despeses de personal dels professionals que la fundació dedica al projecte de suport psicològic i seguiment humà desenvolupat en cadascuna de les tuteles i curateles assumides per l ' entitat i vigents durant l ' any 2003 .
Español: Finalidad : colaborar en la financiación de los gastos de personal de los profesionales que la fundación dedica al proyecto de soporte psicológico y seguimiento humano desarrollado en cada una de las tutelas y curatelas asumidas por la entidad y vigentes durante el año 2003.
Català: Finalitat : col · laborar en el finançament de les despeses derivades del monitor que prepara les persones amb malaltia mental per a treballar en les diverses activitats productives d ' aquesta entitat amb el suport psicològic corresponent .
Español: Finalidad : colaborar en la financiación de los gastos derivados del monitor que prepara a las personas con enfermedad mental para trabajar en las distintas actividades productivas de esta entidad con el correspondiente soporte psicológico .
Català: Mitjançant la present Resolució es declaren terrenys sotmesos a règim cinegètic de caça controlada els terrenys cinegètics d ' aprofitament comú de Castillejos , als termes municipals d ' Arbolí , la Febró , Vilaplana i Alforja , per tal de garantir un aprofitament racional dels recursos de caça que eviti una excessiva pressió cinegètica que pugui comportar una disminució important de les poblacions animals .
Español: Mediante la presente Resolución se declaran terrenos sometidos a régimen cinegético de caza controlada los terrenos cinegéticos de aprovechamiento común de Castillejos , en los términos municipales de Arbolí , La Febró , Vilaplana y Alforja , con el fin de garantizar un aprovechamiento racional de los recursos de caza que evite una excesiva presión cinegética que pueda comportar una disminución importante de las poblaciones animales .
Català: El Consell de Caça de Catalunya , en data 8 de juliol de 2003 , ha informat favorablement la proposta de declaració de terrenys sotmesos a règim cinegètic de caça controlada .
Español: El Consejo de Caza de Cataluña , en fecha 8 de julio de 2003 , ha informado favorablemente la propuesta de declaración de terrenos sometidos a régimen cinegético de caza controlada .