Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas de produir-se la denúncia que regula aquest article a instància de qualsevol de les parts , el Conveni s ' entendrà prorrogat a tots els efectes durant el temps que transcorri entre la data d ' expiració i la d ' entrada en vigor del nou conveni que el substitueixi .
Español: En el caso de producirse la denuncia regulada en este artículo a instancia de cualquiera de las partes , el Convenio se entenderá prorrogado , a todos los efectos , durante el tiempo que medie entre la fecha de expiración y la de entrada en vigor del nuevo Convenio que lo sustituya .
Català: Article 5 Absorció i compensació Les condicions que conté aquest Conveni substitueixen en conjunt les que anteriorment regien entre l ' empresa i els seus treballadors / ores .
Español: Artículo 5 Absorción y compensación Las condiciones contenidas en este Convenio sustituirán en su totalidad a las que anteriormente vinieran rigiendo entre la empresa y sus trabajadores/ ras .
Català: Les situacions individuals anteriors o les modificacions legals que suposin una modificació econòmica de tots o alguns conceptes retributius existents només han de tenir eficàcia pràctica si tots els conceptes retributius legals establerts , globalment i anualment sumats , superen el nivell total anual d ' aquest Conveni .
Español: Las situaciones individuales anteriores , o las modificaciones legales que supongan modificación económica en todos o en algunos conceptos retributivos existentes , sólo tendrán eficacia práctica si , global y anualmente sumados todos los conceptos retributivos legales establecidos , superan el nivel total anual de este Convenio .
Català: Article 6 Condicions més beneficioses i drets adquirits Les condicions que estableix aquest Conveni tenen el caràcter de mínimes i obligatòries ; per la qual cosa , si s ' escau , han de subsistir les condicions més beneficioses que puguin existir a l ' empresa com a conseqüència de pacte individual .
Español: Artículo 6 Condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimas y obligatorias , por lo que , en su caso , subsistirán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en la empresa como consecuencia de pacto individual .
Català: Capítol 2 Retribucions salarials Article 7 Sistema retributiu Les retribucions del personal adscrit al present Conveni col · lectiu són les que estableixen les taules annexes , d ' acord amb els conceptes següents : a ) Salari base : es merita , per dia natural , l ' import per a cada categoria en la quantia que figura a l ' annex 1. b ) Plus de conveni : es merita per dia treballat .
Español: Capítulo 2 Retribuciones salariales Artículo 7 Sistema retributivo Las retribuciones del personal sujeto al presente Convenio colectivo serán las establecidas en las tablas de los anexos del mismo , de acuerdo con los siguientes conceptos : a ) Salario base : se devengará , por día natural , el importe para cada categoría en la cuantía que figura en el anexo 1. b ) Plus de convenio : se devengará por día trabajado .
Català: Article 8 Plus de nocturnitat D ' acord amb l ' article 24 del Conveni , el personal que efectua la seva feina en horari nocturn ha de percebre un plus de nocturnitat equivalent al 25 % del salari base fixat per a la seva categoria professional .
Español: Artículo 8 Plus de nocturnidad De acuerdo con el artículo 24 del Convenio , el personal que efectúe su trabajo en horario nocturno percibirá un plus de nocturnidad , equivalente al 25 % sobre el salario base fijado para su categoría profesional .
Català: L ' acumulació dels increments per antiguitat no pot comportar en cap cas més d ' un 10 % als 5 anys , més d ' un 25 % als 15 anys , més d ' un 40 % als 20 anys i més d ' un 60 % , com a màxim , als 25 anys o més .
Español: La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá en ningún caso suponer más de un 10 % , a los 5 años ; del 25 % , a los 15 años ; del 40 % , a los 20 años , y del 60 % , como máximo , a los 25 o más años .
Català: Article 10 Gratificacions extraordinàries El personal adscrit al present Conveni té dret a les gratificacions següents : a ) 30 dies de salari base , antiguitat , plus de conveni i plus de transport per a cada categoria al juliol i desembre .
Español: Artículo 10 Gratificaciones extraordinarias Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a las siguientes gratificaciones : a ) 30 días de salario base más antigüedad , plus de convenio , y transporte en los meses de julio y diciembre para cada categoría .
Català: La participació en els beneficis s ' ha d ' abonar abans de l ' 1 d ' abril següent a la finalització de l ' exercici econòmic en què s ' ha meritat , segons l ' apartat b ) .
Español: La participación de beneficios deberá abonarse antes del 1 de abril siguiente a la finalización del ejercicio económico en que se haya devengado , según el apartado b ) .
Català: El personal que no compleix 1 any complet al servei de l ' empresa ha de percebre aquestes gratificacions a prorrata segons el temps treballat ; aquestes gratificacions es compten de data a data , i la de beneficis , de l ' 1 d ' abril al 31 de març de cada any .
Español: El personal que no lleve una anualidad completa al servicio de la empresa percibirá dichas gratificaciones a prorrata del tiempo trabajado , computándose las mismas de fecha a fecha y la de beneficios , del 1 de abril al 31 de marzo de cada año .
Català: El personal que treballa una jornada inferior a la que estableix aquest Conveni ha de percebre les gratificacions a prorrata segons el temps real de prestació ; el seu mòdul és la jornada de 40 hores setmanals i el salari corresponent a aquesta .
Español: El personal que trabaje en jornada inferior a lo establecido en este Convenio percibirá las gratificaciones a prorrata del tiempo real de prestación , siendo su módulo la jornada de 40 horas semanales y su salario el correspondiente a la misma .
Català: Article 11 Plus hospitalari Es crea un plus hospitalari , que consisteix en el 20 % del salari base , per al personal que efectua feines en centres hospitalaris que compleixen com a mínim les 2 condicions següents : l ' internament o la intervenció ( llits i quiròfans ) . ~ ~ ~ S ' aplica d ' acord amb la redacció del Conveni provincial .
Español: Artículo 11 Plus hospitalario Se crea un plus hospitalario , consistente en el 20 % sobre el salario base , para el personal que realice trabajos en centros hospitalarios que reúnan como mínimo las dos siguientes condiciones : la internación o intervención ( camas y quirófanos ) y se aplicará de acuerdo con el redactado del Convenio provincial .
Català: Article 12 Complement en cas d ' hospitalització En el cas d ' hospitalització del treballador / a derivada d ' alguna contingència ( accident laboral o no laboral , malaltia professional o comuna ) , a partir del primer dia d ' internament , només mentre duri l ' internament , l ' empresa ha de complementar la prestació econòmica per incapacitat temporal que percebi el treballador / a en cada cas fins arribar al 100 % de la base reguladora de la contingència corresponent .
Español: Artículo 12 Complemento en caso de hospitalización En los casos de hospitalización del trabajador o trabajadora , derivada de cualquier contingencia ( accidente laboral o no laboral ; enfermedad profesional o común ) , la empresa complementará la prestación económica por incapacidad temporal que en cada caso perciba el trabajador , hasta el 100 % de la base reguladora de la contingencia correspondiente , a partir del primer día de internamiento y solamente mientras dure ésta .
Català: Article 13 Complement en cas d ' accident En cas d ' accident laboral , a partir del primer dia , durant 90 dies com a màxim , l ' empresa ha de complementar la prestació per incapacitat temporal que percebi el treballador / a fins arribar al 100 % de la base reguladora denominada " per a accidents de treball i malalties professionals " .
Español: Artículo 13 Complemento en caso de accidente En caso de accidente laboral , la empresa complementará la prestación por incapacidad temporal que perciba el trabajador , hasta el 100 % de la base reguladora denominada para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a partir del primer día , y con un límite máximo de 90 días .
Català: El límit màxim esmentat inclou els dies que el treballador / a estigui hospitalitzat , sempre que el període d ' hospitalització sigui igual o inferior a 90 dies ; si és superior s ' ha d ' aplicar el que preveu l ' article 12 .
Español: Dicho límite máximo incluye los días que el trabajador haya estado hospitalizado , siempre que el período de hospitalización sea igual o inferior a 90 días , mientras que si es superior se aplicará lo previsto en el artículo 12.
Català: El treballador / a té dret a percebre bestretes a mitjan el mes que correspongui , a compte del treball efectuat , fins al 90 % de la retribució meritada fins al moment .
Español: El trabajador/ a tendrá derecho a percibir anticipos a mediados del mes que corresponda , a cuenta del trabajo realizado y hasta el 90 % de la retribución devengada hasta dicho momento .
Català: L ' abonament de la nòmina s ' efectua en el domicili que indiqui l ' empresa sense que en cap cas hagi de ser obligatòriament el de la prestació de treball , ateses les circumstàncies especials d ' aquesta activitat .
Español: El abono de la nómina se realizará en el domicilio que indique la empresa , sin que en ningún caso tenga que ser obligatoriamente el de la prestación de trabajo , dadas las especiales circunstancias en esta actividad .
Català: Previ acord amb els representants dels treballadors , l ' empresa pot satisfer els salaris mitjançant taló o transferència bancària i facilitar el cobrament dels talons al personal la jornada del qual coincideix amb els horaris de les entitats bancàries .
Español: Previo acuerdo con los representantes de los trabajadores , la empresa podrá satisfacer los salarios mediante talón o transferencia bancaria , facilitando el cobro de los talones al personal cuya jornada coincida con los horarios de las entidades bancarias .
Català: Per confeccionar la nòmina amb l ' antelació necessària , els conceptes variables , com ara hores extraordinàries , deduccions per IT , plusos de dies festius , etc . , es traslladen al full de salari del mes següent , i s ' abonen els conceptes fixos , com ara salari base , antiguitat , plus de conveni i plus de transport corresponent al mes en curs .
Español: Para confeccionar la nómina con la necesaria antelación , los conceptos variables como horas extraordinarias , deducciones por IT , pluses festivos , etc. se trasladarán a la hoja de salarios del mes siguiente , abonándose los conceptos fijos como salario base , antigüedad y plus transporte correspondiente al mes en curso .
Català: Article 15 Increment salarial Per a l ' any 2000 les retribucions dels treballadors / ores regits per aquest Conveni són les que es recullen en l ' annex per a cada una de les categories professionals . ~ ~ ~ Impliquen un increment d ' un 3,9 % en les taules salarials vigents fins al 31 de desembre de 1999 , pel que fa als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport , plus de dia festiu i plus de vestuari , el qual s ' integra totalment al plus de conveni .
Español: Artículo 15 Incremento salarial Para el año 2000 las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio serán las que se recogen en su anexo para cada una de las categorías profesionales , y representan un incremento del 3,9 % , sobre las tablas salariales vigentes hasta 31.12.1999 sobre los conceptos salario base , plus Convenio , plus transporte , plus festivo y plus vestuario , el cual se integra en su totalidad en el plus Convenio .
Català: Per a l ' any 2001 s ' aplica un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC real de l ' any 2000 més un 2 % als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport i plus de dia festiu , sens perjudici del que s ' estableixi per al premi d ' assistència .
Español: Para el año 2001 se aplicará un incremento salarial igual al IPC real del año 2000 , más un 2 % sobre los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte y plus festivo , sin perjuicio de lo que se dirá sobre el premio de asistencia .
Català: Com a aclariment direm que els endarreriments que corresponguin per l ' aplicació retroactiva de l ' increment de l ' any 2000 han de seguir el règim següent : a ) PULIM s ' ha de fer càrrec de l ' abonament a tots els treballadors / ores d ' un increment d ' un 2,9 % des de l ' 1 de gener de 2000 fins al darrer dia de vigència de la contracta al seu favor .
Español: Como aclaración , los atrasos que procedan por la aplicación retroactiva del incremento del año 2000 , seguirán el siguiente régimen : a ) PULIM se hará cargo del abono a todos los trabajadores , un incremento del 2,9 % , desde el 1 de enero de 2000 , hasta el último día de vigencia de la contrata a su favor .
Català: b ) CORESSA s ' ha de fer càrrec dels salaris pactats en aquest Conveni des del primer dia de vigència de la contracta per a aquesta empresa i també de la diferència entre el que es pacti per al 2000 i el que PULIM ha d ' abonar als treballadors / ores en virtut del paràgraf anterior .
Español: b ) CORESSA se hará cargo de los salarios pactados en el presente Convenio , desde el primer día de vigencia de la contrata para dicha empresa , así como de la diferencia entre lo pactado para el año 2000 , y lo que PULIM deba abonar a los trabajadores en virtud del párrafo anterior .
Català: En el cas que PULIM no compleixi el que preveuen els paràgrafs anteriors , els treballadors / ores regits pel present Conveni poden dur a terme les accions legals que els puguin assistir .
Español: Quedan a salvo de los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio , el ejercicio de las acciones legales que les pudieran asistir para el supuesto de que PULIM no cumpliera con lo previsto en los párrafos anteriores .
Català: Article 16 Complement per a 3 centres o més Els treballadors / ores que efectuen la seva jornada habitual diària en 3 centres o més han de percebre un complement salarial del 3 % del seu salari base .
Español: Artículo 16 Complemento para 3 centros o más Los trabajadores que efectúen su jornada habitual diaria en 3 centros o más percibirán un complemento salarial del 3 % de su salario base .
Català: Article 17 Plus de maternitat Es crea un plus de maternitat , no cotitzable , que consisteix en 30.000 pessetes per atendre les despeses de qualsevol naturalesa en cas de maternitat .
Español: Artículo 17 Plus de maternidad Se crea un plus de maternidad , no cotizable , consistente en 30.000 pesetas para atender los gastos de cualquier naturaleza en caso de maternidad .
Català: Article 18 Desplaçament amb vehicle propi El personal que utilitza vehicle propi per fer feines per a l ' empresa ha de cobrar 35 pessetes per quilòmetre .
Español: Artículo 18 Desplazamiento con vehículo propio El personal que utilice vehículo propio para trabajos para la empresa cobrará el kilómetro a 35 pesetas .
Català: Capítol 3 Jornada laboral , descansos i vacances Article 19 Jornada laboral La jornada de treball és de 40 hores en còmput setmanal i de 1.800 hores en còmput anual .
Español: Capítulo 3 Jornada laboral , descansos y vacaciones Artículo 19 Jornada laboral La jornada de trabajo será de 40 horas semanales y de 1.800 horas en cómputo anual .
Català: En el supòsit de jornada completa continuada , s ' estableix un període de descans de 24 minuts per als treballadors / ores que treballen 5 dies a la setmana i de 20 minuts per als que en treballen 6 ; en cas de jornada partida , es descansen 15 minuts si es treballa en un mateix centre 5 hores o més .
Español: En el supuesto de jornada completa continuada , se establece un período de descanso de 24 minutos , para aquellos trabajadores que trabajen 5 días a la semana , y de 20 minutos , para los que trabajan 6 días ; en caso de jornada partida , se descansarán 15 minutos en aquellos casos en que se trabaje en un mismo centro 5 horas o más .
Català: Article 20 Descans setmanal Tenint en compte les característiques especials de l ' activitat i de les entitats per a les quals es presta , el personal té dret a gaudir d ' un descans setmanal que preferentment s ' ha d ' efectuar el dissabte a la tarda i el diumenge , o bé el diumenge i el dilluns al matí , d ' acord amb el que estableix legalment l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 20 Descanso semanal Teniendo en cuenta las especiales características de la actividad y de las entidades a quienes se presta , todo el personal tendrá derecho a disfrutar de un descanso semanal que se efectuará preferentemente en sábado tarde y domingo , o bien en domingo y lunes mañana , de acuerdo con lo establecido legalmente en el Estatuto de los trabajadores .
Català: No obstant això , tenint en compte el caràcter públic del servei que es presta , si el personal ha de treballar en diumenge o en un dia festiu intersetmanal dels establerts en el calendari laboral de festes , ha de gaudir d ' 1 dia de descans dins de la setmana per compensar el treball en aquestes festes .
Español: Sin embargo , teniendo en cuenta el carácter público del servicio que se presta , cuando el personal tenga que trabajar en un domingo o festivo intersemanal de los establecidos en el calendario laboral de fiestas , gozará de 1 día de descanso dentro de la semana para compensar el trabajo en dichas fiestas .
Català: En aquest últim cas , el salari del diumenge o de la festa treballada és el mateix que el de qualsevol altre dia ordinari de treball , incrementat amb 5.385 pessetes per a la jornada completa diürna de 8 hores i amb 5.855 pessetes per a la jornada completa nocturna de 8 hores .
Español: En este último caso , el salario del domingo o fiesta trabajada será el mismo que el de cualquier otro día ordinario de trabajo , incrementado con 5.385 pesetas , para jornada completa de 8 horas diurna , y 5.855 pesetas , para jornada completa de 8 horas nocturna .
Català: Article 21 Treball en dia de descans setmanal compensatori En cas que , amb la preceptiva autorització del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i la intervenció de la representació legal dels treballadors , es treballi en un dia de descans setmanal compensatori de diumenge o en una festa intersetmanal , cal percebre el salari d ' aquest dia amb un recàrrec del 140 % en tots els conceptes retributius d ' un dia .
Español: Artículo 21 Trabajo en día de descanso semanal compensatorio En el caso de que , con la perceptiva autorización de la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y la intervención de la representación legal de los trabajadores , se trabaje en día de descanso semanal compensatorio de domingo o fiesta intersemanal , el salario de dicho día se percibirá con un recargo del 140 % sobre todos los conceptos retributivos de un día .
Català: Article 22 Jornada laboral inferior El personal que quan entri en vigor aquest Conveni faci una jornada inferior a l ' establerta en aquest Conveni de 40 hores setmanals o el que sigui contractat en aquestes condicions durant la seva vigència , ha de percebre el salari , els plusos , les gratificacions , els altres abonaments i les vacances a prorrata segons les hores treballades efectivament .
Español: Artículo 22 Jornada laboral inferior El personal que realice una jornada inferior a la establecida de 40 horas semanales en este Convenio en fecha de entrada en vigor del mismo o sea contratado en tales condiciones durante su vigencia percibirá su salario , pluses , gratificaciones , demás devengos y vacaciones a prorrata de las horas efectivamente trabajadas .
Català: Si com a conseqüència de la resolució o modificació dels contractes d ' arrendament dels serveis de la neteja d ' un centre determinat es redueix la jornada de treball del personal , l ' empresa està obligada a oferir per escrit als treballadors / ores afectats que completin la seva jornada laboral en un altre centre o altres centres de treball .
Español: Si , como consecuencia de la resolución o modificación de los contratos de arrendamiento de los servicios de la limpieza de determinado centro , la jornada de trabajo del personal se viera reducida , la empresa estará obligada a ofrecer por escrito a los trabajadores afectados que completen su jornada laboral en otro u otros centros de trabajo .
Català: Si l ' empresa no fa aquest oferiment , està obligada a mantenir el salari de què gaudia el treballador / a abans de la reducció de la jornada fins que pugui oferir-li la realització de la jornada completa ; en aquest cas , cal atenir-se al que estableixen les regles anteriors .
Español: Si la empresa no hiciera tal ofrecimiento , estará obligada a mantener el salario que viniera disfrutando el trabajador con anterioridad a la reducción de la jornada y hasta que pueda ofrecerle la realización de la jornada completa , en cuyo caso se estará a lo establecido en las reglas anteriores .
Català: Article 23 Hores extraordinàries L ' hora extraordinària , és a dir , cada hora de treball que s ' efectua sobre la jornada ordinària de treball , cal abonar-la amb un increment del 75 % sobre el salari que correspon a 1 hora ordinària o compensar-la amb el temps equivalent incrementat del mateix percentatge indicat . ~ ~ ~ El treballador / a ha de triar una d ' aquestes opcions .
Español: Artículo 23 Horas extraordinarias La hora extraordinaria , es decir , cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada ordinaria de trabajo , se abonará con un incremento del 75 % sobre el salario que corresponda a una hora ordinaria o se compensará por el tiempo equivalente incrementado en el mismo porcentaje indicado , siendo el trabajador quien elija .
Català: El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , llevat que s ' efectuïn per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: El número de horas extras no podrá ser superior a 80 al año , salvo que las mismas se realicen para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: Es retribueix segons el que disposen l ' article 8 del present Conveni i les normes següents : a ) Si es treballa en aquest període menys de 4 hores , el plus es percep exclusivament pel temps treballat .
Español: Se retribuirá según el artículo 8 del presente Convenio y de acuerdo con las siguientes normas : a ) Trabajando en dicho período menos de 4 horas , el plus se percibirá exclusivamente por el tiempo trabajado .
Català: b ) Si les hores treballades durant el període nocturn esmentat excedeixen les 4 hores , cal abonar el plus com si tota la jornada s ' hagués efectuat en aquest període .
Español: b ) Si las horas trabajadas durante el referido período nocturno exceden de 4 , se abonará el plus como si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en dicho período .
Català: c ) El personal amb una jornada inferior a l ' establerta en aquest Conveni ha de percebre el plus a prorrata segons les hores treballades en període nocturn , calculat sobre el salari base que li correspon d ' acord amb la seva jornada reduïda , de conformitat amb l ' article 22 d ' aquest Conveni .
Español: c ) El personal con jornada inferior a la establecida en este Convenio percibirá el plus a prorrata de las horas trabajadas en período nocturno , calculando sobre el salario base que le corresponda de acuerdo con su jornada reducida , de conformidad con el artículo 22 de este Convenio .
Català: Queden exclosos del complement esmentat tots els treballadors / ores ocupats en jornada diürna que obligatòriament facin feines en períodes nocturns a conseqüència d ' esdeveniments calamitosos o catastròfics i també els treballadors / ores contractats expressament per fer jornada nocturna i el salari dels quals s ' ha establert tenint en compte que el treball és nocturn per naturalesa .
Español: Quedan excluidos del citado complemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de acontecimientos calamitosos o catastróficos , así como aquellos trabajadores que sean contratados para realizar jornada nocturna expresamente y cuyo salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: Article 25 Vacances S ' estableix per a tot el personal adscrit al present Conveni un període de vacances anuals de 31 dies continuats , retribuïts amb salari base , antiguitat , plus de conveni i plus de transport .
Español: Artículo 25 Vacaciones Se establece para todo el personal sujeto al presente Convenio un período de vacaciones anuales de 31 días continuados , que serán retribuidos a razón de salario base , antigüedad , plus convenio y plus de transporte .
Català: El personal que no té 1 any complet de servei a l ' empresa ha de gaudir dels dies que li corresponen proporcionalment al temps treballat . ~ ~ ~ Aquest any es compta de l ' 1 d ' agost al 31 de juliol següent .
Español: El personal que no lleve una anualidad completa de servicio en la empresa disfrutará de los días que le correspondan proporcionalmente al tiempo trabajado , computándose dicha anualidad del 1 de agosto al 31 de julio siguiente .
Català: Les vacances s ' han de gaudir dins del període comprès entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost ; a aquest efecte , l ' empresa ha d ' efectuar un pla de vacances , que els treballadors / ores han de conèixer abans de fer les vacances i que , una vegada acordat amb els representants legals dels treballadors , ha de ser exposat al tauler d ' anuncis amb 2 mesos d ' antelació .
Español: Las vacaciones se disfrutarán dentro del período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto ; para ello , la empresa realizará un plan de vacaciones que será conocido por los trabajadores previamente a su disfrute y , una vez acordado con los representantes legales de los trabajadores , será expuesto en el tablón de anuncios con 2 meses de antelación .
Català: Si algun treballador / a ha d ' efectuar les vacances fora del període de vacances acordat per necessitats o conveniència de l ' empresa , se li han de retribuir amb un increment del 30 % en tots els conceptes corresponents , a excepció dels treballadors que estiguin de baixa en el període esmentat .
Español: En el caso de que algún trabajador/ a tuviera que realizar sus vacaciones fuera del período vacacional antes acordado por necesidades o conveniencia de la empresa , le serán retribuidas con un incremento del 30 % en todos los conceptos correspondientes , con la excepción de aquéllos que estuvieran de baja en el referido período .
Català: Capítol 4 Organització de la feina Article 26 Organització de la feina La direcció de l ' activitat laboral , d ' acord amb el que prescriuen aquest Conveni i la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de la Direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Organización del trabajo Artículo 26 Organización del trabajo La dirección de la actividad laboral , con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa .
Català: Els representants dels treballadors / ores tenen funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , en tot allò relacionat amb l ' organització de la feina , de conformitat amb la legalitat vigent .
Español: Los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. en lo relacionado con la organización del trabajo , de conformidad con la legalidad vigente .
Català: Article 27 L ' organització de la feina comprèn , a títol indicatiu , les qüestions següents : a ) L ' adjudicació de la tasca específica necessària per a l ' activitat plena del treballador .
Español: Artículo 27 La organización del trabajo comprende , a título enunciativo , las siguientes cuestiones : a ) La adjudicación de la tarea específica necesaria para la plena actividad del trabajador .
Català: d ) La mobilitat i la redistribució del personal de manera racional , compatibles amb la dispersió dels centres de treball i les necessitats estrictes del servei , sense que es faci un ús arbitrari d ' aquest principi , d ' acord amb el que estableixen els articles 39 i 40 de l ' Estatut dels treballadors / ores ( mobilitat funcional i mobilitat geogràfica ) i les limitacions que estableix aquest Conveni .
Español: d ) La movilidad y redistribución del personal de manera racional , compatible con la dispersión de los centros de trabajo y estrictas necesidades del servicio , en evitación de un uso arbitrario de este principio y de acuerdo con lo que establecen los artículos 39 y 40 del Estatuto de los trabajadores ( movilidad funcional y movilidad geográfica ) y las limitaciones establecidas en el presente Convenio .
Català: Article 28 Lloc de treball La mobilitat del personal és una de les característiques de la prestació dels serveis i la seva determinació correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa , a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: Artículo 28 Lugar de trabajo La movilidad del personal es una de las características de la prestación de los servicios , correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: No obstant això , els canvis de lloc de treball del personal fix de plantilla determinats per aquesta mobilitat mai no es poden basar en una mesura arbitrària o sancionadora de l ' empresa i només es poden efectuar per estrictes raons de servei o d ' imperatiu comercial .
Español: Sin embargo , los cambios de puesto de trabajo del personal fijo de plantilla determinados por dicha movilidad nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de la empresa y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio o de imperativo comercial .
Català: D ' acord amb les mateixes característiques , la cobertura d ' una vacant s ' ha de realitzar , dintre de cada zona , amb el personal que tingui la categoria i / o capacitat professional per a aquesta i , en cas d ' igualtat , amb el de menys antiguitat , excepte si hi ha acord entre les parts interessades . ~ ~ ~ De tot això , cal donar-ne compte a la representació dels treballadors .
Español: En atención a las mismas características , la cobertura de una vacante se realizará dentro de cada zona por el personal que reúna la categoría y/ o capacidad profesional para la misma y , en caso de igualdad , el de menor antigüedad , salvo cuando mediase acuerdo entre las partes interesadas , de todo lo cual se dará cuenta a la representación de los trabajadores .
Català: El desplaçament del treballador / a del seu domicili al centre de treball en què s ' inicia la jornada i també la tornada des del centre de treball en què es conclou la jornada fins el seu domicili no donen dret a cap mena de compensació , llevat de les que estableix aquest Conveni .
Español: El desplazamiento del trabajador/ a desde su domicilio al centro de trabajo en el que se inicie la jornada , así como el regreso desde el centro de trabajo en que se concluya hasta su domicilio , no dará derecho a compensación de ningún tipo , salvo las establecidas en este Convenio .
Català: El trajecte del centre de treball en què s ' inicia la jornada als centres restants que es tenen assignats durant la jornada només dóna dret a una compensació econòmica corresponent a l ' import dels serveis públics de transport entre centres de treball si excedeix el plus de transport que estableix aquest Conveni .
Español: Para compensar , desde el centro de trabajo en el que se inicie su jornada a los restantes que se tengan asignados durante la misma , sólo dará derecho a la compensación económica del importe de los servicios públicos de transporte entre centros de trabajo cuando exceda del plus de transporte que se establece en el presente Convenio .
Català: Quant a la resta d ' aspectes , cal atenir-se al que disposen la legislació vigent i l ' article 21 de l ' Ordenança laboral de 15 de febrer de 1975 .
Español: En lo demás , se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en el artículo 21 de la Ordenanza laboral de 15 de febrero de 1975.
Català: Article 29 Canvis de lloc i / o de centre de treball Els canvis de lloc de treball i / o de centre de treball estan determinats per alguna de les causes següents : a ) A petició del treballador / a o mitjançant permuta b ) De comú acord entre l ' empresa i el treballador c ) Per necessitats del servei Article 30 Canvis de lloc i / o de centre a sol · licitud del treballador / a Tot canvi de lloc de treball o de centre de treball del personal pot ser causat per una sol · licitud escrita del mateix treballador / a .
Español: Artículo 29 Cambios de puesto y/ o de centro de trabajo Los cambios de puesto de trabajo y/ o de centro de trabajo estarán determinados por alguna de las siguientes causas : a ) A petición del trabajador/ a o mediante permuta b ) Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador c ) Por necesidades del servicio Artículo 30 Cambios de puesto y/ o de centro a solicitud del trabajador/ a Todo cambio de puesto de trabajo o de centro de trabajo del personal puede ser causado por solicitud escrita del propio trabajador/ a.
Català: Si s ' hi accedeix , les condicions del contracte d ' ara endavant seran les que corresponguin en cada cas a la categoria i al salari de la nova destinació , sense que el treballador / a tingui dret a cap mena d ' indemnització per les despeses que s ' originin .
Español: De accederse al mismo , las condiciones del contrato en lo sucesivo serán las que correspondan en cada caso a la categoría y salario del nuevo destino , sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por los gastos que se originen .
Català: Article 31 Canvis de lloc i / o de centre per permuta Els treballadors / ores amb una destinació a la mateixa o diferent localitat i amb la mateixa categoria poden sol · licitar la permuta dels seus respectius llocs de treball . ~ ~ ~ L ' empresa ha de decidir en tot cas , segons les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i les circumstàncies que se ' n deriven .
Español: Artículo 31 Cambios de puesto y/ o de centro por permuta Los trabajadores/ ras , con destino en la misma o distinta localidad , de la misma categoría podrán solicitar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo , decidiendo la empresa en todo caso según las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y las circunstancias que se deriven del mismo .
Català: Article 32 Canvis de lloc i / o de centre de treball per necessitats del servei El procediment per implantar o modificar els sistemes d ' organització de la feina a què es refereixen els articles anteriors del present capítol és el següent : a ) La Direcció de l ' empresa ha de notificar per escrit als treballadors / ores afectats i al Comitè d ' Empresa la proposta de la nova distribució del personal en els llocs de treball i / o centres de treball , exposant-hi la nova organització .
Español: Artículo 32 Cambios de puesto y/ o de centro de trabajo por necesidades del servicio El procedimiento para la implantación o modificación de los sistemas de organización del trabajo al que se refieren los artículos anteriores del presente capítulo será el que sigue : a ) La dirección de la empresa notificará por escrito a los trabajadores/ ras afectados y al Comité de la empresa la propuesta de la nueva distribución de su personal en los puestos y/ o centros de trabajo , exponiendo la nueva organización .
Català: b ) La Direcció de l ' empresa ha de facilitar a la representació sindical i als treballadors / ores afectats el corresponent informe o estudi de les quantitats de treball , de les qualitats admissibles en la realització del treball i dels temps assignats a cada tasca .
Español: b ) La dirección de la empresa facilitará el correspondiente informe o estudio a la representación sindical y a los trabajadores/ ras afectados de las cantidades de trabajo , las calidades admisibles en la realización del trabajo y los tiempos asignados a cada tarea .
Català: c ) Es fixa un termini de 15 dies naturals en què les parts implicades ( els treballadors / ores i els seus representants legals , d ' una banda , i la Direcció de l ' empresa , de l ' altra ) han d ' intentar arribar a un acord mitjançant la negociació .
Español: c ) Se fija un plazo de 15 días naturales en el que las partes implicadas , los trabajadores/ ras y sus representantes legales , por un lado , y la dirección de la empresa , por el otro , intentarán llegar a un acuerdo a través de la negociación .
Català: f ) En cas que no s ' opti per l ' arbitratge o no s ' arribi a un acord pel que fa a la persona de l ' àrbitre , cal solucionar les diferències per la via de l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: f ) En el caso de que no se optara por el arbitraje o no se consiguiera acuerdo en la persona del árbitro , se solventarán las diferencias por la vía del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 33 Feines de categoria superior i inferior En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors / ores a efectuar feines d ' una categoria superior amb el salari que correspon a la seva nova categoria i s ' han de reincorporar al seu antic lloc si cessa la causa que va motivar el canvi .
Español: Artículo 33 Trabajos de superior e inferior categoría En caso de necesidad , la empresa podrá destinar a los trabajadores/ ras a realizar trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nueva categoría , reintegrándose en su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Aquest canvi no pot ser d ' una durada superior a 4 mesos ininterromputs , i passat aquest temps el treballador / a ha de tornar al seu antic lloc i a la seva antiga categoria .
Español: Este cambio no puede ser de duración superior a 4 meses ininterrumpidos , debiendo el trabajador , al cabo de este tiempo , volver a su antiguo puesto y categoría .
Català: Si ocupa un lloc de categoria superior durant 7 mesos alterns , consolida el salari d ' aquesta categoria a partir d ' aquest moment , sense que això suposi necessàriament la creació d ' un lloc de treball d ' aquesta categoria .
Español: Si ocupase el puesto de categoría superior durante 7 meses alternos , consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento , sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esta categoría .
Català: Aquestes consolidacions no són aplicables en els casos de substitució per servei militar , permisos o ocupació de càrrecs oficials . ~ ~ ~ En aquest cas , la substitució comprèn tot el temps que durin les circumstàncies que l ' han motivat .
Español: Estas consolidaciones no son aplicables en los casos de sustitución por servicio militar , permisos u ocupación de cargos oficiales , en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado .
Català: El treballador / a que efectuï funcions d ' una categoria inferior a la seva per un període no superior a 4 mesos i per motius d ' autèntica necessitat ha de conservar el salari de la seva categoria .
Español: El trabajador/ a que realice por período no superior a 4 meses , y por motivos de auténtica necesidad , funciones de categoría inferior a la suya conservará los salarios de su propia categoría .
Català: Article 34 Mobilitat per capacitat disminuïda Si la mobilitat del personal és per raó de la capacitat disminuïda del treballador / a i té l ' origen en una malaltia professional , un accident de treball o un desgast físic natural derivat d ' una dilatada vida de serveis a l ' empresa , el treballador / a ha de continuar percebent les retribucions de la seva categoria professional .
Español: Artículo 34 Movilidad por capacidad disminuida Cuando la movilidad del personal sea por razón de la capacidad disminuida del trabajador/ a y tuviese origen en alguna enfermedad profesional , accidente de trabajo o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicios en la empresa , el trabajador/ a seguirá percibiendo las retribuciones de su categoría profesional .
Català: Per a la classificació funcional del personal adscrit al present Conveni , cal atenir-se al que estableixen l ' article 5 i l ' annex de l ' Ordenança laboral de l ' activitat de 15 de febrer de 1975 .
Español: Para la clasificación funcional del personal sujeto al presente Convenio , se estará a lo establecido en el artículo 5 y anexo a la Ordenanza laboral de la actividad , de 15 de febrero de 1975.
Català: Aquesta classificació és merament indicativa i no suposa l ' obligatorietat de tenir proveïdes totes les places i categories enumerades per part de l ' empresa si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Tal clasificación es meramente enunciativa y no supone la obligatoriedad de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas por parte de la empresa si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Les diferents comeses assignades a cada categoria o especialitat són indicatives , ja que tot treballador / a inclòs en aquest Conveni està obligat a executar tots aquells treballs i operacions que li ordenin els seus superiors dins de les comeses generals de la seva competència professional , entre les quals s ' inclouen la neteja i el manteniment dels estris i de les màquines que té assignats per a la seva feina .
Español: Los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad son enunciativos , pues todo trabajador incluido en el presente Convenio está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia profesional , entre los que se incluyen la limpieza y el mantenimiento de los útiles y máquinas que le sean asignados para su trabajo .
Català: Des del mateix moment en què existeixi a l ' empresa un treballador / a que efectuï funcions específiques en la definició d ' una categoria professional determinada , ha de ser remunerat , com a mínim , amb la retribució que s ' assigni a aquest categoria .
Español: Desde el mismo momento en que exista en la empresa un trabajador que realice funciones específicas en la definición de una categoría profesional determinada , tendrá que ser remunerado por lo menos con la retribución que a tal categoría se asigne .
Català: En cas que un treballador / a efectuï diverses comeses pròpies de diferents categories professionals , cal classificar-lo d ' acord amb l ' activitat de qualificació superior i n ' ha de percebre el salari .
Español: En el caso de que un trabajador realice varios cometidos propios de distintas categorías profesionales , se clasificará con arreglo a la actividad de superior calificación , percibiendo el salario de la misma .
Català: Article 36 Classificació segons permanència Per raó de la permanència al servei de l ' empresa , els treballadors / ores es classifiquen en fixos , contractats per temps determinat , eventuals , interins i contractats a temps parcial , en formació i en pràctiques .
Español: Artículo 36 Clasificación según permanencia Por razón de la permanencia al servicio de la empresa , los trabajadores se clasificarán en fijos , contratados por tiempo determinado , eventuales , interinos y contratados a tiempo parcial , en formación y en prácticas .
Català: Article 37 Contractes de treball El contracte de treball és per un temps indefinit , amb les úniques excepcions que s ' indiquen en els paràgrafs següents : a ) Contractes de durada determinada , d ' obra o arrendament de serveis , per un temps determinat .
Español: Artículo 37 Contratos de trabajo El contrato de trabajo será por tiempo indefinido , sin más excepciones que las que se indican en los párrafos siguientes : a ) Contratos de duración determinada , de obra o arrendamiento de servicios , por tiempo cierto .
Català: c ) Personal interí per substituir el personal fix que té vacances , permisos , una incapacitat temporal o excedència o per una altra causa que obligui l ' empresa a reservar una plaça a la persona absent .
Español: c ) Personal interino para sustituir al personal fijo en vacaciones , permisos , incapacidad temporal , excedencia o cualquier otra causa que obligue a la empresa a la reserva de plaza al ausente .
Català: Si el treballador / a que ha estat substituït no es reincorpora a la feina per resolució definitiva del contracte , el treballador / a que fa més temps que està vinculat a l ' empresa ( no fix ) passa a ocupar el lloc que exercia el treballador / a interí amb caràcter fix .
Español: Si el trabajador suplido no se reincorpora al trabajo por resolución definitiva del contrato , el trabajador que lleve más tiempo vinculado a la empresa ( no fijo ) pasará a ocupar el puesto que venía desempeñando el trabajador interino con carácter fijo , resolviéndose el contrato con el trabajador interino por ocupación de su puesto de trabajo , de acuerdo con lo manifestado .
Català: El contracte amb el treballador / a interí es resol per ocupació del seu lloc de treball , d ' acord amb el que s ' ha manifestat .
Español: Capítulo 6 Ingresos , ascensos , plantillas y escalafones Artículo 38 Ingresos El ingreso de los trabajadores fijos se ajustará a las normas legales vigentes sobre colocación y a las especiales para los trabajadores de edad madura , minusválidos , etc.
Català: Capítol 6 Ingressos , ascensos , plantilles i escalafons Article 38 Ingressos L ' ingrés dels treballadors / ores fixos s ' ha d ' ajustar a les normes legals vigents sobre col · locació i a les especials per als treballadors / ores d ' edat madura , minusvàlids , etc . Tenen dret preferent per ingressar-hi , en igualtat de mèrits , els qui han exercit o exerceixen funcions a l ' empresa amb caràcter eventual , interí , amb contracte per temps determinat , contracte a temps parcial o contracte per formació i pràctiques .
Español: Tendrán derecho preferente para el ingreso , en igualdad de méritos , quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual , interino , con contrato por tiempo determinado , contrato a tiempo parcial o contrato por formación y prácticas .
Català: L ' empresa ha de comunicar al Comitè d ' Empresa i als delegats de personal el lloc o els llocs de treball que pensa cobrir , les condicions que han de complir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: La empresa comunicará al Comité de empresa y los delegados de personal el puesto o los puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: El Comitè d ' Empresa i els delegats de personal han de vetllar per la seva aplicació objectiva i també per la no-discriminació dels treballadors / ores en ingressar a la plantilla .
Español: El Comité de empresa y los delegados de personal velarán por su aplicación objetiva , así como por la no discriminación de trabajadores/ ras en el ingreso de plantilla .
Català: Article 39 Ascensos , plantilles i escalafons En matèria d ' ascensos , plantilles i escalafons , cal atenir-se al que determinen els articles 18 , 19 i 20 de l ' Ordenança laboral de 15 de febrer de 1975 , llevat del que determina aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 39 Ascensos , plantillas y escalafones En materia de ascensos , plantillas y escalafones , se estará a lo que determinen los artículos 18 , 19 y 20 de la Ordenanza laboral de 15 de febrero de 1975 , salvo en lo que se determina en el presente Convenio colectivo .
Català: Article 40 Període de prova Llevat de pacte en contra , el personal de nou ingrés queda vinculat a un període de prova que en cap cas no pot excedir el temps fixat per a cada grup professional en l ' escala següent : 1 .
Español: Artículo 40 Período de prueba El personal de nuevo ingreso quedará sometido , salvo pacto en contrario , a un período de prueba que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado para cada grupo profesional , en la siguiente escala : 1.