Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En tot cas , les diferències salarials , endarreriments i demés efectes econòmics d ' aquest Conveni , independentment de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , entraran en vigor a partir de la seva signatura .
Español: En todo caso , las diferencias salariales , atrasos y demás efectos económicos de este Convenio , independientemente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , entraran en vigor a partir de su firma .
Català: Article 5 Denúncia i revisió del Conveni La denúncia d ' aquest Conveni s ' haurà de fer amb , almenys , dos mesos d ' antelació al terme de la seva vigència .
Español: Artículo 5 Denuncia y revisión del Convenio La denuncia de este Convenio deberá realizarse con , al menos , dos meses de antelación al término de su vigencia .
Català: En el supòsit que la Jurisdicció competent , en l ' exercici de les seves facultats , adoptés mesures contràries al pactat per les parts , la Comissió negociadora reconsiderarà novament el conjunt del Conveni dins els cinc dies següents a aquell en que hi hagués resolució ferma .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción competente , en el ejercicio de sus facultades , adoptara medidas contrarias a lo pactado por las partes , la Comisión negociadora reconsiderará nuevamente el conjunto del Convenio dentro de los cinco días siguientes a aquél en que hubiera resolución firme .
Català: Article 7 Compensació , absorció i condicions més beneficioses . ~ ~ ~ Les condicions econòmiques pactades , considerades en el seu conjunt , són compensables amb les que anteriorment hi hagués per l ' aplicació de disposicions legals , pactades en Convenis Col · lectius o contractes individuals de treball .
Español: Artículo 7 Compensación , absorción y condiciones más beneficiosas Las condiciones económicas pactadas , consideradas en su conjunto , son compensables con las que anteriormente hubiera por la aplicación de disposiciones legales , pactadas en Convenios colectivos o contratos individuales de trabajo .
Català: Article 8 Comissió paritària 1 Per tal de vigilar el compliment del Conveni i a fi d ' interpretar-lo quan calgui es constituirà amb caràcter immediat una Comissió paritària , integrada per quatre representants de les associacions empresarials i quatre representants dels sindicats de treballadors signataris d ' aquest Conveni , preferentment tots ells membres de la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 8 Comisión paritaria 1 Para vigilar el cumplimiento del Convenio y con el fin de interpretarlo cuando proceda se constituirá con carácter inmediato una Comisión paritaria , integrada por cuatro representantes de las asociaciones empresariales y cuatro representantes de los sindicatos de trabajadores firmantes de este Convenio , siendo preferentemente todos ellos miembros de la Comisión negociadora del Convenio colectivo .
Català: Laietana , 16 , 08003 Barcelona ) i dos representants de la Federació Agroalimentària de Catalunya d ' UGT ( Rambla de Santa Mònica , 10 , 08001 Barcelona ) ; per la part empresarial , per dos representants de la Unió de Pagesos de Catalunya ( Avda . Francesc Cambó , 14 , 08003 Barcelona ) , per un representant de Joves Agricultors i Ramaders de Catalunya ( JARC ) ( c / Viladomat , 174 , 08015 Barcelona ) i per un representant de Institut Agrícola Català de Sant Isidre ( IACSI ) ( Plaça Sant Josep Oriol , 4 , 08002 Barcelona ) .
Español: Laietana , 16 , 08003 Barcelona ) y dos representantes de la Federació Agroalimentària de Cataluña de UGT ( Rambla de Santa Mònica , 10 , 08001 Barcelona ) ; por la parte empresarial , por dos representantes de la Unió de Pagesos de Cataluña ( Avda . Francesc Cambó , 14 , 08003 Barcelona ) , por un representante de Joves Agricultors y Ramaders de Catalunya ( JARC ) ( c/ Viladomat , 174 , 08015 Barcelona ) y por un representante de Institut Agrícola Català de Sant Isidre ( IACSI ) ( Plaça Sant Josep Oriol , 4 , 08002 Barcelona ) .
Català: 2 La seu de la Comissió s ' establirà , rotatòriament , i per períodes anuals , en la de cadascuna de les centrals sindicals i associacions empresarials signatàries del Conveni .
Español: 2 La sede de la Comisión se establecerá , rotatoriamente , y por períodos anuales , en la de cada una de las centrales sindicales y asociaciones empresariales firmantes del Convenio .
Català: Durant els anys 2001 i 2002 , la Comissió tindrà la seva seu en la d ' Unió de Pagesos de Catalunya a Barcelona , Avda . Francesc Cambó , 14 .
Español: Durante los años 2001 y 2002 , la Comisión tendrá su sede en la de Unió de Pagesos de Catalunya en Barcelona , Avda . Francesc Cambó , 14.
Català: 4 La Comissió paritària serà convocada pel seu President de manera ordinària cada tres mesos , i amb caràcter extraordinari a petició de qualsevol dels seus membres que vulgui tractar un assumpte que consideri urgent .
Español: 4 La Comisión paritaria será convocada por su presidente de manera ordinaria cada tres meses , y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de sus miembros que quiera tratar un asunto que considere urgente .
Català: En tot cas , la convocatòria s ' haurà de fer per escrit , amb indicació de l ' Ordre del Dia i , si es tracta d ' una convocatòria extraordinària , dins del 10 dies següents a la recepció de la petició de convocatòria .
Español: En todo caso , la convocatoria se tendrá que hacer por escrito , con indicación de la orden del día y , si se trata de una convocatoria extraordinaria , dentro de los 10 días siguientes a la recepción de la petición de convocatoria .
Català: 5 Per a la validesa dels acords de la Comissió , aquesta s ' entendrà constituïda amb la presència , sempre en paritat , d ' almenys sis dels seus membres .
Español: 5 Para la validez de los acuerdos de la Comisión , ésta se entenderá constituida con la presencia , siempre en paridad , de al menos seis de sus miembros .
Català: 6 La Comissió paritària també es compromet a fer un seguiment de l ' absentisme laboral per si és el cas , aportar els mecanismes de solució concrets per una propera modificació de l ' article 37 i la resolució definitiva del problema de l ' absentisme en les explotacions agropecuàries .
Español: 6 La Comisión paritaria también se compromete a hacer un seguimiento del absentismo laboral por si es el caso , aportar los mecanismos de solución concretos para una próxima modificación del artículo 37 y la resolución definitiva del problema del absentismo en las explotaciones agropecuarias .
Català: 7 La Comissió paritària crearà tres subcomissions de : 1 ) formació , 2 ) salut i 3 ) campanyes i contractacions , segons el contingut desenvolupat en el articulat per cadascun d ' aquests tres temes .
Español: 7 La Comisión paritaria creará tres subcomisiones de : 1 ) formación , 2 ) salud y 3 ) campañas y contrataciones , según el contenido desarrollado en el articulado por cada uno de estos tres temas .
Català: Capítol 2 Article 9 Organització del treball És facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa establir els sistemes de racionalització , mecanització i divisió del treball que consideri més adients , d ' acord amb la legislació general .
Español: Capítulo 2 Artículo 9 Organización del trabajo Es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa establecer los sistemas de racionalización , mecanización y división del trabajo que considere más conveniente , de acuerdo con la legislación general .
Català: Tanmateix , per a qualsevol modificació o implantació de sistemes de treball que puguin afecta substancialment les condicions de la seva prestació , respecte d ' una generalitat de treballadors , com les anteriorment expressades , mesures que afectin genèricament i de forma obligatòria a la durada del temps de treball i casos semblants , serà preceptiu informar el Comitè d ' empresa o Delegats del personal , sense perjudici de les decisions que calgui prendre per motius d ' urgència i necessitat no ajornables .
Español: Ello no obstante , para cualquier modificación o implantación de sistemas de trabajo que puedan afectar sustancialmente a las condiciones de prestación del mismo , respecto a una generalidad de trabajadores , tales como las anteriormente expresadas , medidas que afecten genéricamente y de forma obligatoria a la duración del tiempo de trabajo y supuestos parecidos , será preceptivo informar al Comité de empresa o delegados del personal , sin perjuicio de las decisiones que deban adoptarse por motivos de urgencia e inaplazable necesidad .
Català: Capítol 3 Modalitats de contractació Article 11 Contractació El personal empleat en les empreses a que fa referència aquest Conveni podrà ésser contractat sota qualsevulla de les modalitats legalment establertes , sense perjudici de les peculiaritats contingudes en aquest capítol .
Español: Capítulo 3 Modalidades de contratación Artículo 11 Contratación El personal empleado en las empresas a que se refiere el presente Convenio podrá ser contratado bajo cualquiera de las modalidades legalmente establecidas , sin perjuicio de las peculiaridades contenidas en el presente capítulo .
Català: La durada del període de prova no podrà ésser superior a sis mesos , en el cas de treballadors adscrits al Grup 1 de l ' article 18 ; tres mesos , en el cas dels adscrits als Grups 2 i 3 ; dos mesos , en els dels Grups 4 i 5 ; i dues setmanes en els de la resta de grups .
Español: La duración del período de prueba no podrá ser superior a seis meses , en el caso de trabajadores adscritos al grupo 1 del artículo 18 ; tres meses , en el caso de los adscritos a los grupos 2 y 3 ; dos meses , en los de los grupos 4 y 5 ; y dos semanas en los del resto de grupos .
Català: Accedirà a la consideració de fix-discontinu aquell treballador o treballadora que sigui contractat pel mateix empresari per a fer quatre activitats ( bé cicles o campanyes ) d ' una durada mínima ininterrompuda de vint-i-vuit dies en el termini de dos anys .
Español: Accederá a la consideración de fijo-discontinuo aquel trabajador o trabajadora que sea contratado por el mismo empresario para hacer cuatro actividades ( bien ciclos o campañas ) de una duración mínima ininterrumpida de veintiocho días en el plazo de dos años .
Català: Per tal d ' afavorir que el treballador fix-discontinu de campanya pugui treballar en d ' altres campanyes i per tant establir una rotació entre elles , les parts fixaran els mecanismes d ' informació i coordinació adients .
Español: Por tal de favorecer que el trabajador fijo-discontinuo de campaña pueda trabajar en otras campañas y por tanto establecer una rotación entre ellas , las partes fijaran los mecanismos de información y coordinación apropiados .
Català: Almenys un mes i mig abans de l ' inici de cadascuna de les campanyes o cicles , l ' empresari comunicarà al treballador o treballadora i a l ' oficina d ' ocupació l ' inici de l ' activitat .
Español: Al menos un mes y medio antes del inicio de cada una de las campañas o ciclos , el empresario comunicará al trabajador o trabajadora y a la oficina de ocupación el inicio de la actividad .
Català: El treballador / a confirmarà en el termini de quinze dies després de la comunicació l ' acceptació o no de l ' oferta de contractació , si no ho fes s ' entendrà que desisteix de la contractació .
Español: El trabajador/ a confirmará en el plazo de quince días después de la comunicación la aceptación o no de la oferta de contratación , sino lo hace se entenderá que desiste de la contratación .
Català: En el supòsit que el treballador / a no hagués deixat referència domiciliària o no hagués fet la modificació , si fos el cas , serà ell qui comunicarà amb un mes abans de la data d ' inici la seva disposició a participar a la campanya o cicle , de no fer-ho s ' entendrà que desisteix de la contractació .
Español: En el supuesto que el trabajador/ a no hubiera dejado referencia domiciliaria o no hubiera hecho la modificación , si fuera el caso , será él quien comunicará con un mes antes de la fecha de inicio su disposición a participar en la campaña o ciclo , de no hacerlo se entenderá que desiste de la contratación .
Català: Excepte , per causes de força major , si no hi hagués incorporació el dia d ' inici o amb preavís justificat als tres dies de la data establerta per l ' inici , es considerarà que es desisteix d ' incorporar-se a la campanya .
Español: Excepto , por causas de fuerza mayor , si no hubiera incorporación el día de inicio o con preaviso justificado a los tres días de la fecha establecida por el inicio , se considerará que se desiste de incorporarse a la campaña .
Català: Capítol 4 Classificació professional Article 18 Classificació del personal Atesa la funció principal que tinguin encomanada , els treballadors es classificaran en els següents Grups : 1 Titulats superiors o tècnics de grau superior . ~ ~ ~ 2 Titulats mitjans o tècnics de grau mig . ~ ~ ~ 3 Administratius . ~ ~ ~ 4 Encarregats i Capatassos . ~ ~ ~ 5 Tractoristes , Maquinistes i Xofers . ~ ~ ~ 6 Personal d ' oficis clàssics . ~ ~ ~ 7 Especialistes . ~ ~ ~ 8 Pastors i Vaquers . ~ ~ ~ 9 Guardes . ~ ~ ~ 10 Casers . ~ ~ ~ 11 Mosso / peó . ~ ~ ~ 12 Ajudants . ~ ~ ~ La categoria que exerceixi cada treballador determinarà les seves funcions habituals en l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Clasificación profesional Artículo 18 Clasificación del personal Teniendo en cuenta la función principal que tengan encomendada , los trabajadores se clasificarán en los siguientes grupos : 1 Titulados superiores o técnicos de grado superior 2 Titulados medios o técnicos de grado medio 3 Administrativos 4 Encargados y capataces 5 Tractoristas , maquinistas y choferes 6 Personal de oficios clásicos 7 Especialistas 8 Pastores y vaqueros 9 Guardas 10 Caseros 11 Mozo/ Peón 12 Ayudantes La categoría que ostente cada trabajador determinará sus funciones habituales en la empresa .
Català: Article 19 Titulat superior o tècnic de grau superior .
Español: Artículo 19 Titulado superior o técnico de grado superior Es el trabajador que , estando en posesión de un título superior , cumple funciones o realiza trabajos adecuados a su preparación profesional , en virtud del contrato de trabajo concertado en razón de su título y con plena responsabilidad ante la Dirección de la empresa .
Català: És el treballador que , estant en possessió d ' un títol superior , compleix funcions o realitza treballs adequats a la seva preparació professional , en virtut del contracte de treball concertat per raó del seu títol i amb plena responsabilitat davant la Direcció de l ' empresa . ~ ~ ~ Article 20 Titulat mitjà o tècnic de grau mig .
Español: Artículo 20 Titulado medio o técnico de grado medio Es el que , estando en posesión de un título de grado medio , trabaja a las ordenes del personal de grado superior o de la Dirección y que desarrolla funciones o trabajos propios de su categoría , según los datos y condiciones técnicas exigidas de acuerdo con la naturaleza de cada trabajo .
Català: Se li equipara al tècnic especialista agropecuari , que és aquell que posseeix un títol expedit per una escola de Formació professional agropecuària de segon grau , essent les seves funcions i responsabilitats les pròpies de la seva titulació .
Español: Se le equipara el técnico especialista agropecuario , que es aquél que posee un título expedido por una escuela de formación profesional agropecuaria de segundo grado , siendo sus funciones y responsabilidades las propias de su titulación .
Català: Article 21 Administratius . ~ ~ ~ Hi ha quatre categories : Cap administratiu : és un càrrec de confiança de l ' empresa que , sota la dependència directa de la Direcció , Gerència o Administració , assumeix el comandament o responsabilitat de l ' àrea administrativa .
Español: Artículo 21 Administrativos Se distinguen cuatro categorías : Jefe administrativo : es un cargo de confianza de la empresa , que , bajo la dependencia directa de la dirección , gerencia o administración asume el mando o responsabilidad del área administrativa .
Català: Oficial administratiu : és aquell que té domini de l ' ofici en l ' àrea funcional de l ' empresa a la que està destinat , realitzant les tasques encomanades amb iniciativa i assumint la seva plena responsabilitat .
Español: Oficial administrativo : es aquél que tiene dominio del oficio en el área funcional de la empresa a la que esté destinado , realizando las tareas encomendadas con iniciativa y asumiendo su plena responsabilidad .
Català: Orientativament , desenvolupa , entre altres , les següents tasques : Caixer de cobrament i pagaments sense signatura ni funció ; planteja , subscriu i estén les factures amb la complexitat en el seu plantejament i càlcul ; realitza estadístiques ; efectua assentaments comptables ; redacta correspondència amb iniciativa pròpia en assumptes que no excedeixin en importància als de simple tràmit ; verifica les liquidacions i càlculs de nòmines i liquidacions e la Seguretat Social ; i els altres serveis quins mèrits i importància en l ' ordre administratiu tinguin categoria anàloga a les assenyalades en aquesta classificació .
Español: Orientativamente , desarrolla , entre otras , las siguientes tareas : cajero de cobros y pagos sin firma ni función ; plantea , suscribe y extiende las facturas con la complejidad en su planteamiento y cálculo ; realiza estadísticas ; efectúa asientos contables ; redacta correspondencia con iniciativa propia en asuntos que no excedan en importancia a los de mero trámite ; verifica las liquidaciones y cálculos de nóminas y estadillos de la Seguridad Social ; y los otros servicios cuyos méritos e importancia en el orden administrativo tengan categoría análoga a las señaladas en esta clasificación .
Català: Article 22 Encarregat i capatàs . ~ ~ ~ Tenen al seu càrrec de manera personal i directa la vigilància i direcció de les diferents tasques que es realitzen en l ' empresa .
Español: Artículo 22 Encargado y capataz Tienen a su cargo de modo personal y directo la vigilancia y dirección de las distintas tareas que se realizan en la empresa .
Català: Article 24 Personal d ' oficis clàssics . ~ ~ ~ Comprèn aquest grup els treballadors que en possessió d ' un ofici clàssic de l ' indústria o dels serveis ( com paleta , fuster , mecànic , conductor , etc . ) són contractats per prestar habitualment treballs en tasques pròpies de la seva professió , que tinguin el caràcter de complementàries o auxiliars de les feines bàsiques constitutives de l ' explotació agropecuària .
Español: Artículo 24 Personal de oficios clásicos Comprende este grupo a los trabajadores que en posesión de un oficio clásico de la industria o de los servicios ( tales como albañil , carpintero , mecánico , conductor , etc. ) son contratados para prestar habitualmente trabajos en labores propias de su profesión , que tengan carácter de complementarias o auxiliares de las básicas constitutivas de la explotación agropecuaria .
Català: Article 25 Especialista , pastor i vaquer . ~ ~ ~ Són els treballadors que , mitjançant una pràctica continuada , realitzen tasques per a les que calen coneixements i preparació qualificats com a propis de tasques específiques , com pastors , vaquers , podadors , injertadors , sulfatadors o motocultors .
Español: Artículo 25 Especialista , pastor y vaquero Son los trabajadores que , mediante una práctica continuada , realizan cometidos para los que se requieren conocimientos y preparación calificados como propios de tareas específicas , tales como pastores , vaqueros , podadores , injertadores , sulfatadores o motocultores .
Català: Article 27 Caser És el treballador que amb habitatge a la finca o a l ' explotació per a ell i persones de la seva família , si en tingués , té al seu càrrec , juntament amb les tasques pròpies dels altres treballadors , la vigilància i neteja de les dependències , el menjar dels treballadors i la cura i alimentació del ramat , quan les dimensions de l ' explotació no precisin de personal dedicat exclusivament a qualsevulla d ' aquestes atencions .
Español: Artículo 27 Casero Es el trabajador que , con vivienda en la finca o en la explotación para él y personas de su familia , si las tuviere , tiene a su cargo , junto con las tareas propias de los demás trabajadores , la vigilancia y limpieza de las dependencias , la comida de los trabajadores y el cuidado y alimentación del ganado , cuando las dimensiones de la explotación no precisen de personal dedicado exclusivamente a cualquiera de estas atenciones .
Català: Capítol 5 Condicions generals de treball Article 30 Jornada laboral La jornada de treball efectiva serà de 40 hores setmanals equivalents en còmput anual a un màxim de 1816h . ~ ~ ~ per a l ' any 2001 i de 1810 h. per a l ' any 2002 .
Español: Capítulo 5 Condiciones generales de trabajo Artículo 30 Jornada laboral La jornada de trabajo efectiva será de 40 horas semanales equivalentes en cómputo anual a un máximo de 1816 h. para el año 2001 y de 1810 h. para el año 2002.
Català: En les empreses d ' activitat continuada que es proposi una distribució irregular en el còmput anual de la jornada , es farà sempre de comú acord entre l ' empresa i treballadors / res i / o els seus representants , en cas de no haver-hi acord es remetrà a la Comissió paritària .
Español: En las empresas de actividad continuada que se propongan una distribución irregular en el cómputo anual de la jornada , se hará siempre de común acuerdo entre la empresa y trabajadores/ as y/ o sus representantes , en caso de no haber acuerdo se remitirá a la Comisión paritaria .
Català: Article 31 Suspensió de la jornada per causa de força major . ~ ~ ~ Si , per causa de força major , hagués d ' ésser suspesa la jornada de treball , els treballadors , excepte els temporers , rebran el salari complet , havent-se de quedar a l ' empresa durant tota la jornada laboral per efectuar els treballs que se ' ls encarreguin .
Español: Artículo 31 Suspensión de la jornada por causa de fuerza mayor Si , por causa de fuerza mayor , hubiere de ser suspendida la jornada de trabajo , los trabajadores , excepto los temporeros , recibirán el salario completo , debiendo permanecer en la empresa durante toda la jornada laboral para efectuar los trabajos que se les encarguen .
Català: El període del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l ' empresari , comitè d ' empresa , delegats de personal o els propis treballadors , quan no hi hagi d ' aquests representants .
Español: El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario , Comité de empresa , delegados de personal o los propios trabajadores , cuando no existan dichos representantes .
Català: Article 36 Excedències Les empreses concediran al personal amb una antiguitat mínima d ' un any al seu servei , excedències voluntàries per un període de temps no inferior a sis mesos ni superior a cinc anys .
Español: Artículo 36 Excedencias Las empresas concederán al personal con una antigüedad mínima de un año a su servicio , excedencias voluntarias por un período de tiempo no inferior a seis meses ni superior a cinco años .
Català: Durant el període d ' excedència , fins i tot havent estat demanada i concedida per un termini superior a sis mesos , transcorreguts aquests el treballador podrà renunciar a la resta de l ' excedència , amb l ' obligació de comunicar amb un mes d ' antelació el seu desig de reincorporar-se al lloc de treball que ocupava en el moment de demanar l ' esmentada excedència .
Español: Durante el periodo de excedencia , aún habiendo sido solicitada y concedida por un plazo superior a seis meses , transcurridos éstos podrá el trabajador renunciar al resto de la excedencia , con la obligación de comunicar con un mes de antelación su deseo de reincorporarse al puesto de trabajo que ocupaba en el momento de solicitar dicha excedencia .
Català: Article 37 Incapacitat temporal 1 En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , acreditada mitjançant la pertinent baixa mèdica expedida pel facultatiu , el treballador tindrà dret a percebre el salari de Conveni durant els primers quinze dies , a comptar des del dia del part de baixa mèdica .
Español: Artículo 37 Incapacidad temporal 1 En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , acreditada mediante la pertinente baja expedida por el facultativo , el trabajador tendrá derecho a percibir el salario de Convenio durante los primeros quince días , a contar desde el día del parte de baja médica .
Català: 2 Si la causa de la incapacitat és o deriva d ' hospitalització o aquesta es produeix en el seu transcurs , durant els 120 primers dies d ' hospitalització l ' empresa abonarà la diferència existent entre l ' abonat per l ' Entitat Gestora i el 100 % del salari real del treballador .
Español: 2 Si la causa de la incapacidad es o deriva de hospitalización o ésta se produce en su transcurso , durante los 120 primeros días de hospitalización la empresa abonará la diferencia existente entre lo abonado por la entidad gestora y el 100 % del salario real del trabajador .
Català: Article 39 Afiliació a la Seguretat Social Les empreses exigiran als seus treballadors estar degudament afiliats al Règim Especial Agrari de la Seguretat Social , col · laborant , si calgués , perquè aquests tràmits administratius es duguin a terme .
Español: Artículo 39 Afiliación a la Seguridad Social Las empresas exigirán a sus trabajadores estar debidamente afiliados al régimen especial agrario de la Seguridad Social , colaborando , si fuere necesario , para que tales trámites administrativos se lleven a efecto .
Català: Així mateix el treballador podrà requerir a l ' empresari que acrediti documentalment estar al corrent de pagament de la Seguretat Social mitjançant la presentació dels butlletins de cotització .
Español: Asimismo el trabajador podrá requerir al empresario que acredite documentalmente estar al corriente de pago de la Seguridad Social mediante la presentación de los boletines de cotización .
Català: Capítol 6 Condicions econòmiques Article 40 Retribucions S ' estableix amb caràcter general mínim els salaris que consten en la Taula que figura en l ' Annex 1 d ' aquest Conveni per a l ' any 2001 , tant per al personal fixe com per al temporer .
Español: Capítulo 6 Condiciones económicas Artículo 40 Retribuciones Se establece con carácter general mínimo los salarios que consten en la tabla que figura en el anexo 1 de este Convenio para el año 2001 , tanto para el personal fijo como para el temporero .
Català: Article 41 Condicions d ' allotjament i manutenció i del personal intern , eventual i de temporada En el cas que l ' empresari faciliti l ' allotjament , el dret d ' ús del treballador / a es limitarà a la durada del contracte , només ampliable als tres dies següents a la data de finalització .
Español: Artículo 41 Condiciones de alojamiento y manutención del personal interno , eventual y de temporada En el caso que el empresario facilite alojamiento , el derecho de uso del trabajador/ a si limitará a la duración del contrato , sólo ampliable a los tres días siguientes a la fecha de finalización .
Català: Ateses les especials circumstàncies que concorren en el personal anomenat mosso , aquest es regirà per les mateixes normes que el personal fix , si bé la seva retribució serà minvada en un 15 % en concepte de manutenció i un altre 10 % per allotjament , segons procedeixi , en aquells casos en què les empreses així ho facilitin .
Español: Teniendo en cuenta las especiales circunstancias que concurren en el personal denominado mozo , a todos los efectos peón , este se regirá por las mismas normas que el personal fijo , si bien su retribución será reducida en un 15 % en concepto de manutención y otro 10 % por alojamiento , según proceda , en aquellos casos en que las empresas así lo faciliten .
Català: En aquests supòsits , s ' observaran les condicions d ' habitabilitat i higiene que han de reunir les vivendes , com aigua , llum i ventilació directa , serveis de cuina i higiènics ; estaran aïllades d ' estables , quadres i abocadors , les seves parets estaran cobertes de rajoles , calç o ciment i el sol amb rajoles de ceràmica o material sòlid , susceptibles de neteja .
Español: En estos supuestos , se observaran las condiciones de habitabilidad e higiene que deben reunir las viviendas , tales como agua , luz y ventilación directa , servicios de cocina e higiénicos ; estarán aisladas de establos , cuadras y vertederos , sus paredes estarán cubiertas de azulejos , cal o cemento y el suelo con baldosas de cerámica o material sólido , susceptibles de limpieza .
Català: Article 43 Gratificació de beneficis Durant el mes de març de cada any , l ' empresa farà efectiva als seus treballadors una paga extraordinària anomenada de beneficis , l ' import de la qual figura en la taula de l ' annex 1 .
Español: Artículo 43 Paga de beneficios Durante el mes de marzo de cada año , la empresa hará efectiva a sus trabajadores una paga extraordinaria denominada de beneficios , cuyo importe figura en la tabla del anexo 1.
Català: En tot cas , les hores extraordinàries a realitzar seran les que vinguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris o urgents , en cas de risc de pèrdua de matèries primeres , així com en els supòsits de tasques no ajornables o de peremptòria execució , per circumstàncies climatològiques o per tractar-se de fruïts periples .
Español: En todo caso las horas extraordinarias a realizar serán las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes , en caso de riesgo de pérdida de materias primas , así como los supuestos de labores inaplazables o de perentoria ejecución , en razón de circunstancias climatológicas o de tratarse de frutos perecederos .
Català: Les hores que sobrepassin del còmput setmanal o anual , previst en l ' article 30 , seran considerades com a extraordinàries , podent-se optar de comú acord entre les parts , per la seva compensació en dies de descans , a raó d ' 1 h . 45 minuts de descans per cada hora extra .
Español: Las horas que sobrepasen del cómputo semanal o anual , previsto en el artículo 30 , serán consideradas como extraordinarias , pudiéndose optar , de común acuerdo entre las partes , porque de común acuerdo se podrá optar por su compensación en días de descanso , a razón de 1 h. 45 minutos de descanso por cada hora extra .
Català: Aquesta gratificació serà incrementada en la quantitat de 2.000 pessetes per cada any que , en el moment de jubilació del treballador en complir els 65 anys , sobrepassi la antiguitat de tres anys de permanència consecutiva de l ' empresa .
Español: Dicha gratificación será incrementada en la cantidad de 2.000 pesetas por cada año que , en el momento de la jubilación del trabajador al cumplir los 65 años , sobrepase la antigüedad de tres años de permanencia consecutiva en la empresa .
Català: Article 46 Servei militar o Prestació social substitutòria En incorporar-se al Servei militar o Prestació social substitutòria , al treballador amb dos o més anys d ' antiguitat en l ' empresa li serà abonada per aquesta una gratificació equivalent a 15 dies de salari base de Conveni .
Español: Artículo 46 Servicio militar o prestación social sustitutoria Al incorporarse al servicio militar o prestación social sustitutoria , al trabajador con dos o más años de antigüedad en la empresa le será abonada por la misma una gratificación equivalente a 15 días de salario base de Convenio .
Català: Article 47 Augment per anys de servei En concepte d ' antiguitat , els treballadors fixos percebran al terme d ' un trienni des de la data del començament de la prestació dels seus serveis , l ' import de cinc dies del Salari mínim interprofessional en vigor en el moment del devengament i tres dies més per cada any des de l ' esmentat trienni fins a complir els 20 anys de servei en l ' empresa .
Español: Artículo 47 Aumento por años de servicio En concepto de antigüedad , los trabajadores fijos percibirán al término de un trienio desde la fecha del comienzo de la prestación de sus servicios , el importe de cinco días del salario mínimo interprofesional en vigor en el momento del devengo y tres días más por cada año desde dicho trienio hasta cumplir los 20 años de servicio en la empresa .
Català: Article 48 Treballs excepcionalment penosos , tòxics i / o perillosos . ~ ~ ~ Aquells treballs que siguin declarats com excepcionalment penosos , tòxics i / o perillosos per l ' organisme competent i en la mesura en que aquestes condicions no puguin ésser eliminades , seran retribuïts amb un increment del 20 % del salari base .
Español: Artículo 48 Trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos y/ o peligrosos Aquellos trabajos que sean declarados excepcionalmente penosos , tóxicos y/ o peligrosos por el organismo competente y en la medida en que tales condiciones no puedan ser eliminadas , serán retribuidos con un incremento del 20 % del salario base .
Català: Article 49 Plus de nocturnitat . ~ ~ ~ Els treballadors que prestin serveis entre les 22 : 00 i les 6 : 00 hores , percebran un plus consistent en el 25 % del Salari Base .
Español: Artículo 49 Plus de nocturnidad Los trabajadores que presten servicios entre las 22.00 y las 6.00 horas , percibirán un plus consistente en el 25 % del salario base .
Català: Article 50 Dietes . ~ ~ ~ El personal que surti de la seva residència habitual per necessitats pròpies del servei tindrà dret a percebre dietes , en la següent quantia : Desdejuni : 460 ptes .
Español: Artículo 50 Dietas El personal que salga de su residencia habitual por necesidades propias del servicio tendrá derecho al percibo de dietas , en la siguiente cuantía : Desayuno : 460 pesetas .
Català: Capítol 7 Règim disciplinari Article 51 Faltes i sancions dels treballadors Els treballadors podran ésser sancionats per la Direcció de l ' empresa pels incompliments laborals en que puguin incórrer , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en aquest Capítol .
Español: Capítulo 7 Régimen disciplinario Artículo 51 Faltas y sanciones de los trabajadores Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa por los incumplimientos laborales en que puedan incurrir , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en este capítulo .
Català: Article 53 Faltes lleus Es consideraran faltes lleus els següents comportaments : 1 D ' una a tres faltes de puntualitat en un mes , sense motiu justificat .
Español: Artículo 53 Faltas leves Se considerarán faltas leves los siguientes comportamientos : 1 De una a tres faltas de puntualidad en un mes , sin motivo justificado .
Català: 5 La inobservança de les normes en matèria de salut en el treball que no suposin risc greu per al propi treballador , ni per als seus companys o terceres persones .
Español: 5 La inobservancia de las normas en materia de salud en el trabajo que no suponga riesgo grave para el propio trabajador , ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: Article 54 Faltes greus Es consideren faltes greus els següents comportaments : 1 Faltar al treball dos dies en un període d ' un mes , sense causa justificada .
Español: Artículo 54 Faltas graves Se consideran faltas graves los siguientes comportamientos : 1 Faltar al trabajo dos días en un período de un mes , sin causa justificada .
Català: 3 La desobediència als superiors en matèria de treball , sempre que l ' ordre no tingui caràcter vexatori per al treballador ni suposi risc per a la vida o salut del treballador o de terceres persones .
Español: 3 La desobediencia a los superiores en materia de trabajo , siempre que la orden no tenga carácter vejatorio para el trabajador ni suponga riesgo para la vida o salud del trabajador o de terceras personas .
Català: 6 La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i salut en el treball , en la mesura en que suposin risc greu per al treballador o terceres persones , així com negar-se a utilitzar els mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: 6 La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo , en la medida en que supongan riesgo grave para el trabajador o terceras personas , así como negarse a utilizar los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: 2 Fer desaparéixer , inutilitzar , espatllar o modificar maliciosament productes , eines , màquines , aparells , instal · lacions o edificis de l ' empresa .
Español: 2 Hacer desaparecer , inutilizar , estropear o modificar maliciosamente productos , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones o edificios de la empresa .
Català: 4 La imprudència o negligència inexcusable , així com l ' incompliment de les normes de seguretat i salut en el treball , quan siguin causants d ' accident laboral greu o perjudiquin greument a l ' empresa o a terceres persones .
Español: 4 La imprudencia o negligencia inexcusable , así como el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo , cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjudiquen gravemente a la empresa o a terceras personas .
Català: 6 L ' abandó injustificat del lloc de treball , especialment en llocs de comandament o responsabilitat o quan això ocasioni evidents perjudicis per a l ' empresa o pugui arribar a ésser causa d ' accident per al treballador o terceres persones .
Español: 6 El abandono injustificado del puesto de trabajo , especialmente en puesto de mando o responsabilidad o cuando ello ocasione evidentes perjuicios para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador o terceras personas .
Català: Article 56 De les sancions La Direcció de l ' empresa podrà sancionar les faltes laborals dels articles anteriors comeses pels seus treballadors amb les següents sancions màximes : Faltes lleus : Amonestació verbal . ~ ~ ~ Amonestació per escrit . ~ ~ ~ Faltes greus : Suspensió d ' ocupació i sou d ' un a deu dies . ~ ~ ~ Faltes molt greus : Suspensió d ' ocupació i sou d ' onze a trenta dies . ~ ~ ~ Acomiadament . ~ ~ ~ Per a la graduació i aplicació d ' aquestes sancions es tindran en compte la major o menor responsabilitat de qui les hagi comès , la seva categoria professional i la repercussió del fet en els altres treballadors i en l ' empresa .
Español: Artículo 56 De las sanciones La Dirección de la empresa podrá sancionar las faltas laborales de los artículos anteriores cometidas por sus trabajadores con las siguientes sanciones máximas : a ) Faltas leves : Amonestación verbal Amonestación por escrito b ) Faltas graves : Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días c ) Faltas muy graves : Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días Despido Para la graduación y aplicación de estas sanciones se tendrán en cuenta la mayor o menor responsabilidad de quien las haya cometido , su categoría profesional y la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa .
Català: Capítol 8 Altres matèries Article 57 Garanties sindicals Els delegats de personal , delegats sindicals i membres del Comitè d ' empresa , quan legalment procedeixi , disposaran del nombre d ' hores mensuals per realitzar la seva tasca sindical que fixin les disposicions vigents i gaudiran de les garanties previstes en el Text Refós de l ' Estatut dels treballadors , Llei orgànica de Llibertat sindical i altres d ' aplicació .
Español: Capítulo 8 Otras materias Artículo 57 Garantías sindicales Los delegados de personal , delegados sindicales y miembros del Comité de empresa , cuando legalmente proceda , dispondrán del número de horas mensuales para realizar su cometido sindical que fijen las disposiciones vigentes y gozarán de las garantías previstas en el Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de Libertad sindical y demás de aplicación .
Català: Article 59 Seguretat i salut en el treball La subcomissió de salut laboral , que s ' estableix a l ' article 8 , estudiarà i promourà : 1 Reflectir l ' absència de material i de bons tècnics , 2 Fer l ' avaluació prèvia de riscos del sector , 3 Fer el pla de prevenció de riscos , 4 Buscar els fons necessaris i , 5 A més de la formació dirigida als treballadors , es tractaria de formar tècnics especialistes en salut en el sector agropecuari .
Español: Artículo 59 Seguridad y salud en el trabajo La subcomisión de salud laboral , que se establece en el artículo 8 , estudiará y promoverá : 1 Reflejar la ausencia de material y de buenos técnicos , 2 Hacer la evaluación previa de riesgos del sector , 3 Hacer el plan de prevención de riesgos , 4 Buscar los fondos necesarios y , 5 Además de la formación dirigida a los trabajadores , se trataría de formar técnicos especialistas en salud en el sector agropecuario .
Català: Article 61 Formació professional , promoció de la formació ocupacional , arbitratge i conciliació . ~ ~ ~ En relació amb la salut laboral , formació professional , promoció de la formació ocupacional i la solució de conflictes de treball , s ' estarà a allò que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels Sindicats CC.OO. i UGT i la patronal Foment del Treball , així com l ' establert en el Reglament del Tribunal de Mediació i Arbitratge .
Español: Artículo 61 Formación profesional , promoción de la formación ocupacional , arbitraje y conciliación En relación con la salud laboral , formación profesional , promoción de la formación ocupacional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Foment del Treball , así como lo establecido en el Reglamento del Tribunal de mediación , conciliación y arbitraje .
Català: Les parts signants acorden fomentar , impulsar i adherir-se als acords de formació contínua signats per les organitzacions empresarials i sindicals i l ' Administració ( 3er .
Español: Las partes firmantes acuerdan fomentar , impulsar y adherirse a los acuerdos de formación continua firmados por las organizaciones empresariales y sindicales y la Administración ( 3er .
Català: En aquest sentit , les parts consideren necessari : Elaborar un pla de formació dirigit a tots els treballadors / res del sector que permeti la competitivitat de les empreses i el desenvolupament professional i personal dels treballadors / res .
Español: En este sentido , las partes consideran necesario : Elaborar un plan de formación dirigido a todos los trabajadores/ as del sector que permita la competitividad de las empresas y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores/ as .
Català: Disposició transitòria Independentment de l ' increment salarial que es pacti cada any amb caràcter general , el valor de l ' hora ordinària del personal peó temporer tindrà un increment addicional cada any , durant el 2001 , 2002 y 2003 , d ' un 1 ' 5 % més .
Español: Disposición transitoria Independientemente del incremento salarial que se pacte cada año carácter general , el valor de la hora ordinaria del personal peón temporero tendrá un incremento adicional cada año , durante el 2001 , 2002 y 2003 , de un 1'5 % más .
Català: Tot i així , si al acabar l ' any 2002 no s ' hagués arribat a un acord respecte del proper Conveni , se seguirà aplicant l ' actual amb ple dret , tant en les seves clàusules normatives com en les obligacionals , fins que s ' arribi a un pacte sobre el nou .
Español: Aún así , si al acabar el año 2002 no se hubiera llegado a un acuerdo respecto al próximo Convenio , se seguirá aplicando el actual con pleno derecho , tanto en sus cláusulas normativas como en las obligacionales , hasta que se llegue a un pacto sobre el nuevo .
Català: 1282 , de 23.4.1990 ) , s ' adoptaren mesures referents a la creació i l ' ús de la targeta sanitària individual a Catalunya , document identificatiu i acreditatiu dels usuaris del sistema sanitari públic català per a l ' accés als serveis sanitaris de la Seguretat Social i de la Generalitat .
Español: 1282 , de 23.4.1990 ) , se adoptaron medidas referentes a la creación y el uso de la tarjeta sanitaria individual en Cataluña , documento identificativo y acreditativo de los usuarios del sistema sanitario público catalán para el acceso a los servicios sanitarios de la Seguridad Social y de la Generalidad .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 2 del precitat Decret 90 / 1990 , de 3 d ' abril , mitjançant l ' Ordre de 13 de novembre de 1990 ( DOGC núm .
Español: De acuerdo con lo que establece el artículo 2 del precitado Decreto 90/ 1990 , de 3 de abril , mediante la Orden de 13 de noviembre de 1990 ( DOGC núm .
Català: L ' experiència amb els canvis que s ' han produït en l ' estructura de les administracions sanitàries a Catalunya , han palesat la conveniència de derogar l ' Ordre de 13 de novembre de 1990 i dictar una nova Ordre que adapti el model i contingut de la targeta sanitària individual a la realitat actual .
Español: La experiencia con los cambios que se han producido en la estructura de las administraciones sanitarias en Cataluña han manifestado la conveniencia de derogar la Orden de 13 de noviembre de 1990 y dictar una nueva Orden que adapte el modelo y contenido de la tarjeta sanitaria individual a la realidad actual .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i a l ' empara de les facultats que m ' atorga la disposició final 1 del Decret abans esmentat , Ordeno : Article 1 1.1 La targeta sanitària individual prevista al Decret 90 / 1990 , de 3 d ' abril , contindrà , com a mínim , les dades següents : Identificació de l ' entitat emissora .
Español: De conformidad con lo que prevé el artículo 12 de la ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y al amparo de las facultades que me otorga la disposición final 1 del Decreto antes citado , Ordeno : Artículo 1 1.1 La tarjeta sanitaria individual prevista en el Decreto 90/ 1990 , de 3 de abril , contendrá , como mínimo , los siguientes datos : Identificación de la entidad emisora .
Català: 1.2 Sens perjudici que , pel seu caràcter variable , puguin incorporar-se en un altre tipus de suport , la targeta sanitària podrà incloure , a més , les dades següents : Nom i cognoms del metge general o pediatre responsable bàsic de l ' atenció directa a l ' usuari .
Español: 1.2 Sin perjuicio de que , por su carácter variable , puedan incorporarse en otro tipo de soporte , la tarjeta sanitaria podrá incluir , además , los siguientes datos : Nombre y apellidos del médico general o pediatra responsable básico de la atención directa al usuario .
Català: Aquestes dades únicament es faran constar per als usuaris inclosos en la cobertura de l ' assistència sanitària de la Seguretat Social i en aquells supòsits en què es prevegi reglamentàriament .
Español: Estos datos únicamente se harán constar para los usuarios incluidos en la cobertura de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social y en aquellos supuestos en que se prevea reglamentariamente .
Català: Article 2 2.1 El Servei Català de la Salut establirà el procediment per a la distribució a la població de les targetes sanitàries , com també els acords necessaris amb altres entitats i serveis competents en la matèria .
Español: Artículo 2 2.1 El Servicio Catalán de la Salud establecerá el procedimiento para la distribución a la población de las tarjetas sanitarias , como también los acuerdos necesarios con otras entidades y servicios competentes en la materia .
Català: Els usuaris amb aquest document identificatiu provisional es podran identificar i acreditar el seu dret a obtenir les prestacions del sistema sanitari de cobertura pública , fins que no rebin la targeta sanitària individual .
Español: Los usuarios con este documento identificativo provisional se podrán identificar y acreditar su derecho a obtener las prestaciones del sistema sanitario de cobertura pública , hasta que no reciban la tarjeta sanitaria individual .
Català: 2.2 Per al lliurament de la targeta caldrà atenir-se al que preveu la disposició addicional 1 del Decret 90 / 1990 , de 3 d ' abril .
Español: 2.2 Para la entrega de la tarjeta será necesario atenerse a lo que prevé la disposición adicional 1 del Decreto 90/ 1990 , de 3 de abril .