Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 4 La Comissió Paritària es reunirà 1 cop al mes l ' últim divendres , i a petició d ' alguna de les parts , quan sigui necessari , i sempre que sigui possible , en el termini de 2 dies hàbils comptats a partir de la petició .
Español: — 4 La Comisión paritaria se reunirá 1 vez al mes el último viernes , y a petición de alguna de las partes , cuando sea necesario , y siempre que sea posible , en el plazo de 2 días hábiles contados a partir de la petición .
Català: b ) Una part d ' horari flexible que es podrà complir de les maneres següents : de les 8 a les 8.30 hores de les 14.30 a les 15 hores . ~ ~ ~ Article 7 Descans diari — 1 Tots els empleats en règim de jornada superior a les 6 hores ininterrompudes tindran un descans de 30 minuts , computables com a treball efectiu que gaudiran segons les necessitats del servei , dintre de la primera part de la jornada .
Español: b ) Una parte de horario flexible que se podrá cumplir de los siguientes modos : de las 8 a las 8.30 horas de las 14.30 a las 15 horas Artículo 7 Descanso diario — 1 Todos los empleados en régimen de jornada superior a las 6 horas ininterrumpidas tendrán un descanso de 30 minutos , computables como trabajo efectivo que disfrutarán según las necesidades del servicio , dentro de la primera parte de la jornada .
Català: Capítol 3 Promoció professional Article 10 Promoció interna Promoció interna : la promoció a categories superiors es realitzarà d ' acord amb el procediment i els requisits establerts per la legislació vigent aplicable en cada cas .
Español: Capítulo 3 Promoción profesional Artículo 10 Promoción interna Promoción interna : la promoción a categorías superiores se realizará de acuerdo con el procedimiento y los requisitos establecidos por la legislación vigente aplicable en cada caso .
Català: Article 11 Formació professional Es constituirà la Comissió Mixta de Formació Contínua , formada per representants de l ' Ajuntament i els representants dels treballadors .
Español: Artículo 11 Formación profesional Se constituirá la Comisión Mixta de Formación Continua , formada por representantes del Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores .
Català: Es subvencionaran aquelles accions formatives que fora de les hores de treball , i per iniciativa pròpia , facin els treballadors i de les quals es pugui esdevenir directament una millora en la qualitat del treball o del servei .
Español: Se subvencionarán aquellas acciones formativas que fuera de las horas de trabajo , y por iniciativa propia , hagan los trabajadores y de las cuales se pueda llegar directamente a una mejora en la calidad del trabajo o del servicio .
Català: Capítol 4 Retribucions salarials Article 12 Increment salarial L ' increment salarial per a l ' any 2000 es fixa en l ' índex de preu de consum .
Español: Capítulo 4 Retribuciones salariales Artículo 12 Incremento salarial El incremento salarial para el año 2000 se fija en el índice de precio de consumo .
Català: Article 13 Relació dels llocs de treball Durant l ' any 2000 la Corporació es compromet a realitzar una relació de llocs de treball de la manera que especifiquen els articles 25 i posteriors del Decret 214 / 90 , de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 13 Relación de los puestos de trabajo Durante el año 2000 la Corporación se compromete a realizar una relación de puestos de trabajo de la manera que especifican los artículos 25 y posteriores del Decreto 214/ 90 , de la Generalidad de Cataluña .
Català: Article 14 Plus de nocturnitat Es considerarà treball nocturn aquell que es realitzi habitualment en període nocturn una part no inferior a 3 hores de la seva jornada de treball , així com aquell que es prevegi que pugui realitzar en el període ( de 22 a 6 hores ) una part no inferior a 1 terç de la seva jornada de treball anual .
Español: Artículo 14 Plus de nocturnidad Se considerará trabajo nocturno aquel que se realice habitualmente en período nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada laboral , así como aquel que se prevea que pueda realizar en el período ( de 22 a 6 horas ) una parte no inferior a 1 tercio de su jornada laboral anual .
Català: Article 15 Nòmines , pagues extraordinàries i antiguitat — 1 Tots els empleats públics percebran les seves retribucions , com a màxim , el dia 28 de cada mes o l ' anterior , si és festiu .
Español: Artículo 15 Nóminas , pagas extraordinarias y antigüedad — 1 Todos los empleados públicos percibirán sus retribuciones , como máximo , el día 28 de cada mes o el anterior , si es festivo .
Català: Article 16 Gratificacions i hores extraordinàries — 1 Els representants del personal seran informats de les gratificacions concedides als empleats públics de la Corporació .
Español: Artículo 16 Gratificaciones y horas extraordinarias — 1 Los representantes del personal serán informados de las gratificaciones concedidas a los empleados públicos de la Corporación .
Català: — 2 La Corporació es compromet a estudiar , durant la vigència d ' aquest Acord de funcionaris sobre les condicions de treball , el còmput d ' hores per treballs extraordinaris , a l ' efecte de procurar reduir-ne el nombre .
Español: — 2 La Corporación se compromete a estudiar , durante la vigencia de este Acuerdo de funcionarios sobre las condiciones de trabajo , el cómputo de horas por trabajos extraordinarios , al efecto de procurar reducir su número .
Català: — 3 Les hores per treballs extraordinaris , degudament autoritzades , podran ser remunerades o compensades amb temps de repòs , de comú acord entre el treballador i l ' Ajuntament , d ' acord amb el següent preu : Ordinàries : hora base per 1,50 .
Español: — 3 Las horas por trabajos extraordinarios , debidamente autorizadas , podrán ser remuneradas o compensadas con tiempo de reposo , de común acuerdo entre el trabajador y el Ayuntamiento , de acuerdo con el siguiente precio : Ordinarias : hora base por 1,50 .
Català: — 4 Les parts signants d ' aquest Acord de funcionaris sobre les condicions de treball acorden establir la diferència entre hores per treballs extraordinaris i els serveis especials derivats de les peculiaritats dels serveis públics que ha de proporcionar l ' Ajuntament als ciutadans davant de situacions d ' emergència que es puguin produir .
Español: — 4 Las partes firmantes de este Acuerdo de funcionarios sobre las condiciones de trabajo acuerdan establecer la diferencia entre horas por trabajos extraordinarios y los servicios especiales derivados de las peculiaridades de los servicios públicos que ha de proporcionar el Ayuntamiento a los ciudadanos ante situaciones de emergencia que se puedan producir .
Català: Article 17 Treball de categoria diferenciada D ' acord amb la normativa vigent , el personal al servei de l ' Ajuntament té el dret a exercir les funcions corresponents a la seva categoria i lloc de treball .
Español: Artículo 17 Trabajo de categoría diferenciada De acuerdo con la normativa vigente , el personal al servicio del Ayuntamiento tiene el derecho a ejercer las funciones correspondientes a su categoría y puesto de trabajo .
Català: Article 18 Bestretes reintegrables Cada treballador podrà demanar una bestreta anual reintegrable de com a màxim 300.000 pessetes , a retornar , sense interessos , en un termini màxim de 2 anys , segons informe de la Comissió Paritària .
Español: Artículo 18 Anticipos reintegrables Cada trabajador podrá pedir un anticipo anual reintegrable de como máximo 300.000 pesetas , a devolver , sin intereses , en un plazo máximo de 2 años , según informe de la Comisión Paritaria .
Català: Article 19 Fons social El fons social serà distribuït pels següents conceptes : — 1 Per a tot el personal inclòs en aquest Acord de funcionaris sobre les condicions de treball , prèvia justificació de la despesa , la Corporació abonarà als treballadors el 80 % de les despeses realitzades per prescripció mèdica de vidres graduats per a ulleres , lents i aparells d ' audiometria d ' ús personal , fins a un límit de 20.000 pessetes per persona i 3 anys .
Español: Artículo 19 Fondo social El fondo social será distribuido por los siguientes conceptos : — 1 Para todo el personal incluido en este Acuerdo de funcionarios sobre las condiciones de trabajo , previa justificación del gasto , la Corporación abonará a los trabajadores el 80 % de los gastos realizados por prescripción médica de cristales graduados para gafas , lentes y aparatos de audiometría de uso personal , hasta un límite de 20.000 pesetas por persona y 3 años .
Català: Article 20 Esport Els empleats tindran accés gratuït a les instal · lacions municipals durant la temporada i a totes les instal · lacions esportives per al manteniment de la seva forma física , adequant-se i respectant els horaris i planificació propis de la instal · lació .
Español: Artículo 20 Deporte Los empleados tendrán acceso gratuito a las instalaciones municipales durante la temporada y a todas las instalaciones deportivas para el mantenimiento de su forma física , adecuándose y respetando los horarios y planificación propios de la instalación .
Català: Article 21 Dietes i despeses El personal afecte a aquest Acord de funcionaris sobre les condicions de treball del personal funcionari que hagi d ' efectuar desplaçaments tindrà dret a les següents dietes : a ) Desplaçaments dins la província de Barcelona : s ' abonaran les despeses realment ocasionades amb la presentació prèvia dels corresponents justificants .
Español: Artículo 2 Dietas y gastos El personal afecto a este Acuerdo de funcionarios sobre las condiciones de trabajo del personal funcionario que tenga que efectuar desplazamientos tendrá derecho a las siguientes dietas : a ) Desplazamientos dentro de la provincia de Barcelona : se abonarán los gastos realmente ocasionados con la presentación previa de los correspondientes justificantes .
Català: f ) S ' abonarà un màxim d ' 11.500 pessetes per dinar o sopar . ~ ~ ~ Article 22 Malalties i accidents — 1 Dins dels 3 dies següents al primer de l ' absència per malaltia o accident , s ' haurà de presentar el corresponent justificant de baixa mèdica i setmanalment els oportuns comunicats de confirmació .
Español: f ) Se abonará un máximo de 11.500 pesetas por almuerzo o cena . Artículo 22 Enfermedades y accidentes — 1 Dentro de los 3 días siguientes al primero de la ausencia por enfermedad o accidente , se deberá presentar el correspondiente justificante de baja médica y semanalmente los oportunos comunicados de confirmación .
Català: Article 23 Llicències i permisos retribuïts El personal al servei de l ' Ajuntament , prèvia sol · licitud , tindrà dret a les següents llicències i permisos retribuïts : a ) 15 dies hàbils per matrimoni o formació de parella de fet , sense cap mena de distinció .
Español: Artículo 23 Licencias y permisos retribuidos El personal al servicio del Ayuntamiento , previa solicitud , tendrá derecho a las siguientes licencias y permisos retribuidos : a ) 15 días hábiles por matrimonio o formación de pareja de hecho , sin ningún tipo de distinción .
Català: Article 24 Llicències i permisos no retribuïts Els treballadors amb més d ' 1 any de servei efectiu a la Corporació poden sol · licitar llicència sense remuneració per un termini no superior a 6 mesos .
Español: Artículo 24 Licencias y permisos no retribuidos Los trabajadores con más de 1 año de servicio efectivo a la Corporación pueden solicitar licencia sin remuneración por un plazo no superior a 6 meses .
Català: Article 25 Assistència jurídica i assegurances La Corporació garantirà l ' assistència jurídica als treballadors que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici com a conseqüència de l ' exercici de les seves funcions .
Español: Artículo 25 Asistencia jurídica y seguros La Corporación garantizará la asistencia jurídica a los trabajadores que actúen como denunciantes o denunciados en un juicio como consecuencia del ejercicio de sus funciones .
Català: Article 26 Règim disciplinari El règim disciplinari dels empleats es regirà pel que fa a la tipificació de faltes , sancions i procediment , d ' acord amb el que estableix el Decret 214 / 90 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals i normes complementàries i d ' aplicació .
Español: Artículo 26 Régimen disciplinario El régimen disciplinario de los empleados se regirá en lo que respecta a la tipificación de faltas , sanciones y procedimiento , de acuerdo con lo que establece el Decreto 214/ 90 , de 30 de julio , por el cual se aprueba el reglamento del personal al servicio de las entidades locales y normas complementarias y de aplicación .
Català: Les faltes comeses pels funcionaris de l ' administració local en l ' exercici de les seves funcions es classifiquen en : lleus greus molt greus Article 27 Procediment disciplinari La imposició de sancions per faltes lleus i greus requerirà comunicació escrita i motivada al treballador , i en el cas de faltes molt greus exigirà tramitació d ' expedient disciplinari en el qual sigui escoltat el treballador .
Español: Las faltas cometidas por los funcionarios de la Administración en el ejercicio de sus funciones se clasifican en : leves graves muy graves Artículo 27 Procedimiento disciplinario La imposición de sanciones por faltas leves y graves requerirá comunicación escrita y motivada al trabajador , y en el caso de faltas muy graves exigirá tramitación de expediente disciplinario en el cual sea escuchado el trabajador .
Català: Article 28 Sancions Les sancions que es podran aplicar , segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses , seran : Per faltes lleus a ) Amonestació per escrit .
Español: Artículo 28 Sanciones Las sanciones que se podrán aplicar , según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas , serán : Por faltas leves a ) Amonestación por escrito .
Català: Article 29 Prescripció Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies hàbils ; les faltes greus , al cap de 20 dies hàbils , i les faltes molt greus , al cap de 60 dies hàbils , comptadors des de la data en què l ' Ajuntament hagi tingut coneixement que s ' hagin comès i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-les comès .
Español: Artículo 29 Prescripción Las faltas leves prescribirán al cabo de 10 días hábiles ; las faltas graves , al cabo de 20 días hábiles , y las faltas muy graves , al cabo de 60 días hábiles , contadores desde la fecha en que el Ayuntamiento haya tenido conocimiento de que se hayan cometido y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haberlas cometido .
Català: Article 31 Roba de treball Se subministrarà a cada empleat públic acollit al present Conveni col · lectiu de treball les peces de roba de treball que són usuals al grup al qual vagin destinades ( brigada ) .
Español: Artículo 31 Prendas de trabajo Se suministrará a cada empleado público acogido al presente Convenio colectivo de trabajo las prendas de trabajo que son usuales en el grupo al que vayan destinadas ( brigada ) .
Català: Aquesta excedència no pot declarar-se fins que el funcionari hagi complert 3 anys de serveis efectiu des que va accedir al cos , escala o subescala , o des del seu reingrés al seu actiu , i no s ' hi pot romandre més de 10 anys continuats ni menys de 2 No dóna dret a percebre remuneracions de cap tipus .
Español: Esta excedencia no puede declararse hasta que el funcionario haya cumplido 3 años de servicios efectivos desde que accedió al cuerpo , escala o subescala , o desde su reingreso a su activo , y no se puede permanecer más de 10 años continuados ni menos de 2. ~~~ No da derecho a percibir remuneraciones de ningún tipo .
Català: — 2 En el cas que no se sol · liciti el reingrés abans del compliment del referit termini de 10 anys es produirà la pèrdua de la condició de funcionari .
Español: — 2 En el caso de que no se solicite el reingreso antes del cumplimiento del referido plazo de 10 años , se producirá la pérdida de la condición de funcionario .
Català: Si sol · licitat l ' ingrés , aquest no es concedeix per manca de lloc vacant , amb dotació pressupostària , el funcionari continuarà en la situació d ' excedència voluntària per interès particular fins que la vacant es produeixi .
Español: Si solicitado el reingreso , éste no se concede por falta de puesto vacante , con dotación presupuestaria , el funcionario continuará en la situación de excedencia voluntaria por interés particular hasta que la vacante se produzca .
Català: — 3 Els funcionaris tenen dret a un període d ' excedència voluntària no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa o per adopció , a comptar de la data de naixement d ' aquest .
Español: — 3 Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , ya sea por naturaleza como por adopción , a contar a partir de la fecha de nacimiento de este .
Català: Durant el primer any de durada de cada període d ' excedència , els funcionaris tenen dret a la reserva del seu lloc de treball i al seu còmput a efectes de triennis , consolidació del grau personal i drets passius .
Español: Durante el primer año de duración del cada período de excedencia , los funcionarios tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de trienios , consolidación de grado personal y derechos pasivos .
Català: La concessió d ' aquest dret està condicionada al fet que el funcionari no realitzi cap altra activitat ni pretengui realitzar-la mentre estigui en aquesta situació , que pugui impedir o menyscabalar la cura del fill menor .
Español: La concesión de este derecho está condicionada al hecho que el funcionario no realice ninguna otra actividad ni pretenda realizarla mientras esté en esta situación , que pueda impedir o menoscabar el cuidado del hijo menor .
Català: — 4 Transcorregut el temps o desapareguda la causa que va motivar la concessió de l ' excedència que preveuen els punts anteriors , s ' haurà de sol · licitar , en el termini de 30 dies , el reingrés al servei actiu o el passi a la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: — 4 Transcurrido el tiempo o desaparecida la causa que motivó la concesión de la excedencia que prevén los puntos anteriores , se habrá de solicitar , en el plazo de 30 días , el reingreso al servicio activo o el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: Capítol 6 Garanties sindicals Article 33 Representació col · lectiva Es garanteix el dret de lliure sindicació i organització dels funcionaris i treballadors , a la no-discriminació , perjudici ni sanció per raons d ' afiliació o exercici dels drets sindicals .
Español: Capítulo 6 Garantías sindicales Artículo 33 Representación colectiva Se garantiza el derecho de libre sindicación y organización de los funcionarios y trabajadores , a la no discriminación , perjuicio ni sanción por razones de afiliación o ejercicio de los derechos sindicales .
Català: Article 34 Facultats de la representació col · lectiva A més del que estableix la legislació vigent en la matèria , els representants del personal gaudiran de les garanties i facultats següents : a ) Els representants del personal tindran dret a reunir-se per atendre les consultes , peticions , etc. de tots els empleats públics que ho sol · licitin .
Español: Artículo 34 Facultades de la representación colectiva Además de lo que establece la legislación vigente en la materia , los representantes del personal disfrutarán de las garantías y las facultades siguientes : a ) Los representantes del personal tendrán derecho a reunirse para atender a las consultas , peticiones , etc. de todos los empleados públicos que lo soliciten .
Català: Article 35 Competència i representació col · lectiva A més a més del que estableix la legislació vigent en la matèria , la representació del personal tindrà les competències següents : a ) Rebre informació de tots els assumptes de personal .
Español: Artículo 35 Competencia y representación colectiva Además de lo que establece la legislación vigente en la materia , la representación del personal tendrá las competencias siguientes : a ) Recibir información de todos los asuntos de personal .
Català: Article 37 Serveis mínims En cas d ' assemblea , vaga legal o circumstàncies similars , els serveis mínims seran negociats amb els representants del personal .
Español: Artículo 37 Servicios mínimos En caso de asamblea , huelga legal o circunstancias similares , los servicios mínimos serán negociados con los representantes del personal .
Català: Capítol 7 Salut laboral Article 38 Salut laboral — 1 El personal al servei de l ' Ajuntament té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i la seva salut en el treball .
Español: Capítulo 7 Salud laboral Artículo 38 Salud laboral — 1 El personal al servicio del Ayuntamiento tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo .
Català: Annex 1 Servei de l ' aigua S ' estableix una jornada laboral de : dilluns a divendres , de 8 a 14.30 h dissabtes , diumenges i festius , de 8 a 10.15 h . Servei de guarderia Cuidadora : de dilluns a divendres , de 9 a 13 h i de 15 a 18 h . Ajudant de cuidadora : de dilluns a divendres , de 9 a 13 h . Les vacances del personal al servei de la guarderia s ' adequaran al que estableix el calendari escolar del Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya .
Español: Anexo 1 Servicio del agua Se establece una jornada laboral de : lunes a viernes , de 8 a 14.30 h sábados , domingos y festivos , de 8 a 10.15 h. Servicio de guardería Cuidadora : de lunes a viernes , de 9 a 13 h y de 15 a 18 h. Ayudante de cuidadora : de lunes a viernes , de 9 a 13 h. Las vacaciones del personal al servicio de la guardería se adecuarán a lo que establece el calendario escolar del Departamento de Enseñanza de la Generalidad de Cataluña .
Català: Atès l ' article 30 de la Llei 4 / 1993 , de 18 de març , del sistema bibliotecari de Catalunya ; Vistos els articles 87 i següents del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , Resolc : — 1 Es convoca concurs públic per a la concessió de beques per a la realització del catàleg col · lectiu de la lectura pública de Catalunya durant l ' any 2001 .
Español: Considerando el artículo 30 de la Ley 4/ 1993 , de 18 de marzo , del sistema bibliotecario de Cataluña ; Vistos los artículos 87 y siguientes del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , Resuelvo : — 1 Se convoca concurso público para la concesión de becas para la realización del catálogo colectivo de la lectura pública de Cataluña durante el año 2001.
Català: — 2 Les beques previstes en aquesta convocatòria es regeixen per les bases que consten en l ' annex de la present Resolució i per la normativa general de subvencions .
Español: — 2 Les becas previstas en esta convocatoria se rigen por las bases que constan en el anexo de la presente Resolución y por la normativa general de subvenciones .
Català: — 3 La concessió d ' aquestes beques s ' imputa a la partida 07.05.481.07 / 9 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2001 , amb un import màxim de 4.920.000 pessetes ( 29.569,8 euros ) .
Español: — 3 La concesión de estas becas se imputa en la partida 07.05.481.07/ 9 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2001 , con un importe máximo de 4.920.000 pesetas ( 29.569,8 euros ) .
Català: Barcelona , 2 de març de 2001 Jordi Vilajoana i Rovira Conseller de Cultura Annex Bases — 1 Objecte Aquesta convocatòria té com a objecte la concessió de beques per col · laborar en la realització del catàleg col · lectiu de la lectura pública de Catalunya durant l ' any 2001 .
Español: Barcelona , 2 de marzo de 2001 Jordi Vilajoana i Rovira Consejero de Cultura Anexo Bases — 1 Objeto Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de becas para colaborar en la realización del catálogo colectivo de la lectura pública de Cataluña durante el año 2001.
Català: 2.3 La concessió d ' aquestes beques no implica relació laboral de cap mena , ni de prestació de serveis entre els / les becaris / àries i la Generalitat de Catalunya , ni dóna lloc a la inclusió en la Seguretat Social .
Español: 2.3 La concesión de estas becas no implica relación laboral de ningún tipo , ni de prestación de servicios entre los becarios y la Generalidad de Cataluña , ni da lugar a la inclusión en la Seguridad Social .
Català: — 3 Destinataris / àries Poden prendre part en aquesta convocatòria les persones físiques domiciliades a Catalunya que estiguin en possessió del títol de diplomat / da en biblioteconomia i documentació .
Español: — 3 Destinatarios/ as Pueden tomar parte en esta convocatoria las personas físicas domiciliadas en Cataluña que estén en posesión del título de diplomado en biblioteconomía y documentación .
Català: — 4 Sol · licituds Les sol · licituds s ' han de formalitzar mitjançant instància adreçada al director general del Patrimoni Cultural , i es poden presentar al registre de la Direcció General del Patrimoni Cultural , carrer de Portaferrissa , 1 , 08002 Barcelona , a qualssevol dels serveis territorials del Departament de Cultura , o bé en qualsevol dels llocs que preveu l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: — 4 Solicitudes Las solicitudes deben formalizarse mediante una instancia dirigida al director general del Patrimonio Cultural , y pueden presentarse en el registro de la Dirección General del Patrimonio Cultural , calle de Portaferrissa , 1 , 08002 Barcelona , en cualquiera de los servicios territoriales del Departamento de Cultura , o bien en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , del régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: — 5 Documentació A les sol · licituds s ' ha d ' adjuntar la documentació següent : a ) Fotocòpia del DNI i del NIF del / de la sol · licitant de la beca .
Español: — 5 Documentación A la solicitud debe adjuntarse la siguiente documentación : a ) Fotocopia del DNI y del NIF del/ de la solicitante de la beca .
Català: No és necessària l ' aportació dels documents indicats en les lletres a ) i b ) en cas que el / la sol · licitant ja els hagués presentat anteriorment a l ' Administració de la Generalitat , sempre que no hagin transcorregut més de cinc anys des de la seva presentació i no hagin experimentat cap modificació .
Español: No es necesaria la aportación de los documentos indicados en las letras a ) y b ) en el caso de que el/ la solicitante ya los hubiera presentado anteriormente en la Administración de la Generalidad , siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde su presentación y no hayan experimentado ninguna modificación .
Català: — 8 Criteris de valoració Les sol · licituds han de ser valorades partint de l ' aplicació dels criteris següents : a ) Currículum formatiu i laboral dels / de les aspirants .
Español: — 8 Criterios de valoración Las solicitudes deben ser valoradas en base a la aplicación de los siguientes criterios : a ) Currículum formativo y laboral de los aspirantes .
Català: — 10 Acceptació Els / les beneficiaris / àries de les beques han de formalitzar-ne l ' acceptació mitjançant la signatura d ' un document on es comprometin a complir les condicions generals establertes en aquestes bases .
Español: — 10 Aceptación Los/ Las beneficiarios/ as de las becas deben formalizar su aceptación mediante la firma de un documento donde se comprometan a cumplir las condiciones generales establecidas en estas bases .
Català: — 11 Resolució i notificació La concessió de les beques es fa per resolució del conseller de Cultura i es notifica a les persones interessades en el termini de sis mesos a comptar des de la finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: — 11 Resolución y notificación La concesión de las becas se realiza mediante resolución del consejero de Cultura y se notifica a las personas interesadas en el plazo de seis meses a contar des de la finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: En la notificació , ha de constar que la resolució exhaureix la via administrativa i que es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos des de la publicació i , potestativament , recurs de reposició davant el conseller de Cultura en el termini d ' un mes .
Español: En la notificación debe constar que la resolución agota la vía administrativa y que puede interponerse recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses desde la publicación y , potestativamente , recurso de reposición ante el consejero de Cultura en el plazo de un mes .
Català: Transcorregut el termini de sis mesos sense que s ' hagi dictat i notificat la resolució expressa , els / les sol · licitants poden entendre estimades les seves sol · licituds per silenci administratiu .
Español: Transcurrido el plazo de seis meses sin que se haya dictado y notificado resolución expresa , los/ las solicitantes pueden entender estimadas sus solicitudes por silencio administrativo .
Català: Els actes administratius obtinguts per silenci que comportin compromisos de despesa que ultrapassin els crèdits consignats als estats de despeses del pressupost de la Generalitat , seran nuls de ple dret d ' acord amb l ' establert a l ' article 35.4 de la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: Los actos administrativos obtenidos por silencio que comporten compromisos de gasto que sobrepasen los créditos consignados en los estados de gasto del presupuesto de la Generalidad , serán nulos de pleno derecho de acuerdo con lo que establece el artículo 35.4 de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: — 12 Publicitat La Direcció General del Patrimoni Cultural dóna publicitat a les beques concedides en el termini d ' un mes des de la data de la resolució que posa fi al procediment , exposant-ne una relació en el tauler d ' anuncis de la Direcció General , carrer de Portaferrissa , 1 , 08002 Barcelona .
Español: — 12 Publicidad La Dirección General del Patrimonio Cultural da publicidad a las becas concedidas en el plazo de un mes desde la fecha de la resolución que pone fin al procedimiento , exponiendo una relación en el tablón de anuncios de la Dirección General , calle de Potaferrissa , 1 , 08002 Barcelona .
Català: — 13 Forma de pagament El pagament de les beques es realitza de forma fraccionada , un 50 % de l ' import es tramita en el moment de concessió de les beques , i el pagament del 50 % restant es realitza a la finalització .
Español: — 13 Forma de pago El pago de las becas se realiza de forma fraccionada , un 50 % del importe se tramita en el momento de concesión de las becas , y el pago del 50 % restante se realiza a la finalización .
Català: — 14 Justificació El pagament de la segona fracció de l ' import de les beques atorgades es tramita prèvia certificació del seu aprofitament signada pel director general del Patrimoni Cultural .
Español: — 14 Justificación El pago de la segunda fracción del importe de las becas otorgadas se tramita previa certificación de su aprovechamiento firmada por el director general del Patrimonio Cultural .
Català: — 15 Obligacions dels / de les becaris / àries A més de l ' obligació d ' acceptar per escrit la beca atorgada , els / les becaris / àries tenen les obligacions següents : a ) Dur a terme l ' activitat subvencionada en els termes previstos per la present Resolució .
Español: — 15 Obligaciones de los/ las becarios/ as Además de la obligación de aceptar por escrito la beca otorgada , los/ las becarios/ as tienen las obligaciones siguientes : a ) Realizar la actividad subvencionada en los términos previstos por la presente Resolución .
Català: b ) Proporcionar en tot moment la informació que li sigui requerida per la Intervenció general de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes o altres òrgans competents , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: b ) Proporcionar en todo momento la información que le sea requerida por la Intervención general de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas u otros órganos competentes , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: — 16 Revocació El Departament de Cultura pot revocar , amb audiència prèvia de l ' adjudicatari / ària , la concessió de les beques , per absència injustificada o falta d ' aprofitament o per qualsevol altra causa que impliqui l ' incompliment de la finalitat per a la qual van ser concedides les beques .
Español: — 16 Revocación El Departamento de Cultura puede revocar , con audiencia previa del/ de la adjudicatario/ a , la concesión de las becas , por ausencia injustificada o falta de aprovechamiento o por cualquier otra causa signifique el incumplimiento de la finalidad para la que fueron concedidas las becas .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la corresponent delegació territorial del Departament d ' Ensenyament pel titular del centre docent privat Anunciata , de Cerdanyola del Vallès , en petició d ' ampliació de locals , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el titular del centro docente privado Anunciata , de Cerdanyola del Vallès , en petición de ampliación de locales , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; el Reial decret 1004 / 1991 , de 14 de juny , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments de règim general no universitaris , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats , Resolc : — 1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat Anunciata , de Cerdanyola del Vallès , per ampliació de locals , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Dado que se ha comprobado en el citado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente , en concreto por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; el Real decreto 1004/ 1991 , de 14 de junio , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas de régimen general no universitarias , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados , Resuelvo : — 1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado Anunciata , de Cerdanyola del Vallès , por ampliación de locales , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Sabadell , 5 de març de 2001 P . D . ( Resolució de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Jordi Basiana i Obradors Delegat territorial del Vallès Occidental Annex Comarca del Vallès Occidental Delegació territorial : Vallès Occidental .
Español: Sabadell , 5 de marzo de 2001 P. D. ( Resolución de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Jordi Basiana Obradors Delegado territorial de El Vallès Occidental Anexo Comarca de El Vallès Occidental Delegación territorial : Vallès Occidental .
Català: Educació secundària obligatòria : 4 unitats de primer cicle amb capacitat per a 120 llocs escolars i 4 unitats de segon cicle amb capacitat per a 120 llocs escolars .
Español: Educación secundària obligatoria : 4 unidades de primer ciclo con capacidad para 120 puestos escolares y 4 unidades de segundo ciclo con capacidad para 120 puestos escolares .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Casera , SA ( centre de treball de Tordera ) , per a l ' any 2000 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 27 d ' octubre de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Casera , SA ( centre de treball de Tordera ) , per a l ' any 2000 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Casera ( centro de trabajo de Tordera ) , para el año 2000 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 27 de octubre de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Casera ( centro de trabajo de Tordera ) , para el año 2000 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Secció 1 Àmbit de representació i aplicació Aquest Conveni està concertat per la representació legal de l ' empresa per al centre de treball de Tordera ( Barcelona ) , potestat que té Antonio García de Blas ( com a director general ) i , com a integrants de la Comissió Negociadora , en representació de l ' empresa , Santiago Rivas Boubeta ( com a director d ' organització i relacions humanes ) i Rafael Ochoa Milla ( com a cap de relacions laborals ) , i la representada per la part social integrada per Isabel Antolinez Vidal .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Sección 1 Ámbito de representación y aplicación El presente Convenio está concertado por la representación legal de la empresa para el centro de trabajo de Tordera ( Barcelona ) , potestad que ostenta don Antonio García de Blas ( como director general ) y , como integrantes de la Comisión Negociadora , en representación de la empresa , Don Santiago Rivas Boubeta ( como director de organización y relaciones humanas ) y don Rafael Ochoa Milla ( como jefe de relaciones laborales ) , y la representada por la parte social integrada por doña Isabel Antolínez Vidal .
Català: Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni afecta el centre de treball que la Casera , SA , societat compresa en el sector d ' alimentació grup de begudes refrescants , té establert a Tordera ( Barcelona ) , al carrer Sant Vicent , 21 .
Español: Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio afecta al centro de trabajo que la Casera , SA , sociedad comprendida en el sector de alimentación grupo de bebidas refrescantes , tiene establecido en Tordera ( Barcelona ) , calle Sant Vicent , 21.
Català: Article 2 Àmbit territorial Aquest Conveni afecta el centre de treball que la Casera , SA té establert a Tordera ( Barcelona ) , carrer Sant Vicent , 21 .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial El presente Convenio afecta al centro de trabajo que la Casera , SA tiene establecido en Tordera ( Barcelona ) , calle Sant Vicent , 21.
Català: Article 3 Àmbit personal És aplicable a tots els treballadors pertanyents al centre de treball esmentat en el paràgraf anterior a excepció dels directors , delegats comercials , caps de fàbrica i producció i caps regionals d ' administració .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Será de aplicación a todos los trabajadores pertenecientes al centro de trabajo citado en el párrafo anterior a excepción de los directores , delegados comerciales , jefes de fábrica y producción y jefes regionales de administración .
Català: Article 5 Durada La durada d ' aquest Conveni és d ' 1 any , i la seva vigència s ' estén des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2000 .
Español: Artículo 5 Duración La duración de este Convenio será de 1 año , extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2000.
Català: Article 6 Pròrroga El Conveni queda prorrogat tàcitament per successius períodes d ' 1 anualitat , si no és objecte de denúncia per revisar-lo o rescindir-lo amb un mínim d ' 1 mes de temps a la data del seu venciment inicial o al de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 6 Prórroga El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de 1 anualidad , de no ser objeto de denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de 1 mes de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualesquiera de sus prórrogas .
Català: Secció 3 Prelació de normes , absorció , compensació i vinculació a la totalitat Article 7 Prelació de normes Les normes contingudes en aquest Conveni han de regular les relacions entre l ' empresa i el seu personal afecte al centre de treball a què es refereixen els articles 1 i 2 d ' aquest Conveni , amb caràcter preferent i prioritari a unes altres disposicions de caràcter general , fins i tot en aquelles disposicions materials en què les estipulacions són diferents a les previstes per l ' ordenança laboral o legislació que la substitueixi , o en disposicions d ' àmbit general , i que es considerin compensades amb el conjunt de les millores i condicions d ' aquest Conveni .
Español: Sección 3 Prelación de normas , absorción , compensación y vinculación a la totalidad Artículo 7 Prelación de normas Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre la empresa y su personal afecto al centro de trabajo a que se refieren los artículos 1 y 2 del presente Convenio , con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones de carácter general , incluso en aquellas disposiciones materiales en que las estipulaciones son distintas a las previstas por la ordenanza laboral o legislación que la sustituya , o en disposiciones de ámbito general , y que se estiman compensadas con el conjunto de las mejoras y condiciones del presente Convenio .
Català: Amb caràcter supletori i en el que no preveu , s ' han d ' aplicar les disposicions de l ' Ordenança laboral de begudes refrescants o legislació que la substitueixi , l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general .
Español: Con carácter supletorio y en lo no previsto , se aplicarán las disposiciones de la Ordenanza laboral de bebidas refrescantes o legislación que la sustituya , el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general .
Català: Article 8 Absorció Les condicions retributives o de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal només tenen eficàcia i s ' apliquen quan , considerades en conjunt i en còmput anual , superin les condicions d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: Artículo 8 Absorción Las condiciones retributivas o de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones de este Convenio , también valoradas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: En cas contrari , són absorbides i compensades per aquestes últimes , i el Conveni subsisteix en els seus propis termes i sense cap modificació dels seus conceptes , condicions i retribucions .
Español: En caso contrario , serán absorbidas y compensadas por estas últimas , subsistiendo el Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos , condiciones y retribuciones .
Català: Article 9 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica són considerades globalment .
Español: Artículo 9 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente .
Català: Article 10 Garantia personal Sens perjudici del que estableix l ' article 8 sobre compensació i absorció , s ' han de respectar les condicions econòmiques que en conjunt i en còmput anual siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 10 Garantía personal Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 8 sobre compensación y absorción , se respetarán las condiciones económicas que en su conjunto y en cómputo anual sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Secció 4 Comissió Paritària Article 11 Comissió Paritària Es crea una Comissió Paritària composta pel representant legal dels treballadors i una representació de l ' empresa , amb igualtat paritària per dilucidar : a ) La interpretació del Conveni .
Español: Sección 4 Comisión Paritaria Artículo 11 Comisión Paritaria Se crea una comisión paritaria compuesta por el representante legal de los trabajadores y una representación de la empresa , con igualdad paritaria para dilucidar : a ) La interpretación del Convenio .
Català: Capítol 2 Condicions econòmiques Article 12 Condicions econòmiques Les condicions econòmiques que es regulen en aquest Conveni són les que figuren a la taula com a annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 2 Condiciones económicas Artículo 12 Condiciones económicas Las condiciones económicas que se regulan en el presente Convenio son las que figuran en la tabla como anexo 1 del presente Convenio .
Català: Article 13 Plus de nocturnitat El complement salarial per treballs nocturns establerts a l ' article 17 de l ' ordenança laboral o legislació que la substitueixi es regula per les normes que s ' hi estableixen , si bé el percentatge del suplement es fixa en el 30 % .
Español: Artículo 13 Plus de nocturnidad El complemento salarial por trabajos nocturnos establecidos en el artículo 17 de la ordenanza laboral o legislación que la sustituya se regulará por las normas allí establecidas , si bien el porcentaje del suplemento se fija en el 30 % .
Català: La jornada laboral del personal comprès en el torn de nit , o sigui de 22 a 6 hores , és de set hores i mitja , que correspon a 7 hores de treball efectiu i mitja de descans .
Español: La jornada de trabajo del personal comprendido en el turno de noche , o sea de 22 a 6 horas , realizará jornada de siete horas y media , que corresponderá a 7 horas de trabajo efectivo y media de descanso .
Català: Secció 1 Complements per quantitat i qualitat de treball Article 14 Plus d ' assistència i puntualitat — 1 La quantia del plus d ' assistència i puntualitat és la que per a cada categoria s ' indica a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Sección 1 Complementos por cantidad y calidad de trabajo Artículo 14 Plus de asistencia y puntualidad — 1 La cuantía del plus de asistencia y puntualidad es la que para cada categoría se señala en el anexo 1 de este Convenio .
Català: — 2 El plus es merita per dia efectivament treballat en jornada completa , i , a més , s ' ha d ' abonar també els diumenges , festes i els dies de vacances .
Español: — 2 El plus se devengará por día efectivamente trabajado en jornada completa , y , además , se abonará también los domingos , fiestas y los días de vacaciones .
Català: — 3 No s ' acredita dret al plus de puntualitat i d ' assistència en aquells dies en què no s ' assisteixi a la feina en manera efectiva , o que s ' incorri en retard , encara que la inassistència o retard siguin justificats .
Español: — 3 No se acreditará derecho al plus de puntualidad y asistencia en aquellos días en que no se asista al trabajo en forma efectiva , o que se incurra en retraso , aunque la inasistencia o retraso sean justificados .
Català: Únicament es manté el dret a la percepció del plus en les inassistències que comportin el dret a la percepció de retribució ( llicències , permisos , etc . ) .
Español: Unicamente se mantendrá el derecho al percibo del plus en las inasistencias que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución ( licencias , permisos , etc. ) .