Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el casos d ' incompatibilitat amb normes de rang superior de determinades condicions del present Conveni , dictada per l ' autoritat competent , s ' actuarà de conformitat amb el paràgraf anterior , és a dir , es considerarà l ' afectació a nivell global i es discutirà la seva adaptació al Conveni .
Español: En los casos de incompatibilidad con normas de rango superior de determinadas condiciones del presente Convenio , dictada por la autoridad competente , se actuará de conformidad con el párrafo anterior , es decir , se considerará la afectación a nivel global y se discutirá su adaptación al Convenio .
Català: Es respectaran totes aquelles situacions personals que amb caràcter global excedeixin del pactat en aquest Conveni i es mantindran estrictament ad personam , és a dir , en el supòsit que algun treballador / a , en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , tingués reconegudes condicions que considerades en el seu conjunt i en el còmput anual resultessin més beneficioses a les que li corresponguessin per la seva aplicació , l ' interessat tindrà dret que se li mantinguin i se li respectin amb caràcter estrictament personal les condicions més favorables que vingués gaudint .
Español: Se respetarán todas aquellas situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado en este Convenio y se mantendrán estrictamente ad personam , es decir , en el supuesto que algún trabajador/ a , en el momento de la entrada en vigor de este Convenio , tuviera reconocidas condiciones que consideradas en su conjunto y en el cómputo anual resulten más beneficiosas a las que le correspondan per la aplicación del mismo , el interesado tendrá derecho a que se le mantengan y se le respeten con carácter estrictamente personal las condiciones más favorables que venga disfrutando .
Català: Considerant que la valoració del lloc de treball , de conformitat amb l ' article 26 del present Conveni podria suposar una modificació a la baixa de les retribucions consolidades pel treballador / a , per l ' aplicació dels anomenats CPT , els empleats / ades que ho manifestin expressament podran demanar la no-aplicació de la nova valoració del lloc de treball i mantindran el seu actual sistema retributiu , gaudint dels increments inherents al seu import retributiu total i de la percepció de la resta de conceptes econòmics establerts en aquest Conveni per a la totalitat dels treballadors / ores i en les mateixes condicions referides en còmput global .
Español: Considerando que la valoración del puesto de trabajo , de conformidad con el artículo 26 del presente Convenio podría suponer una modificación a la baja de las retribuciones consolidadas por el trabajador/ a , por la aplicación de los llamados CPT , los empleados/ das que lo manifiesten expresamente podrán pedir la no aplicación de la nueva valoración del puesto de trabajo y mantendrán su actual sistema retributivo , disfrutando de los incrementos inherentes a su importe retributivo total y de la percepción del resto de conceptos económicos establecidos en este Convenio para la totalidad de los trabajadores/ ras y en las mismas condiciones referidas en cómputo global .
Català: La formaran 2 membres en representació del Comitè d ' Empresa ( delegats de personal ) i 2 membres en representació de l ' empresa , a designar , respectivament , per ambdues parts .
Español: La formarán 2 miembros en representación del Comité de Empresa ( delegados de personal ) y 2 miembros en representación de la empresa , a designar , respectivamente , por ambas partes .
Català: La convocatòria serà feta pel president de la Comissió Paritària , el qual haurà de ser , obligatòriament , un dels representants de l ' empresa , en un mínim de 72 hores , llevat dels casos de reconeguda urgència , i haurà de constar d ' un ordre del dia .
Español: La convocatoria será hecha por el presidente de la Comisión Paritaria , el cual deberá ser , obligatoriamente , uno de los representantes de la empresa , en un mínimo de 72 horas , a excepción de los casos de reconocida urgencia , y deberá constar de una orden del día .
Català: En cas de manca d ' acord i com a garantia de la correcta interpretació i aplicació de les normes contingudes en el present Conveni , ambdues parts explícitament se sotmeten al que dictamini el Tribunal d ' Arbitratge Laboral de Catalunya al respecte , prèvia mediació ( si s ' escau i sempre que una de les parts ho sol · liciti ) del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) .
Español: En caso de falta de acuerdo y como garantía de la correcta interpretación y aplicación de las normas contenidas en el presente Convenio , ambas partes explícitamente se someten a lo que dictamine el Tribunal de Arbitraje Laboral de Cataluña al respecto , previa mediación ( en su caso y siempre que una de las partes lo solicite ) del Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) .
Català: D ' acord amb la voluntat de l ' Ajuntament de Terrassa d ' aconseguir homogeneïtzar les condicions de treball de tots els empleats i empleades municipals , laborals i funcionaris de tots els organismes i empreses municipals , s ' ha promogut la constitució d ' una Comissió per a la confluència de condicions laborals del personal al servei de l ' Administració local de l ' Ajuntament de Terrassa , anomenada Comissió de Seguiment de l ' Acord Marc , integrada per representants de l ' Ajuntament de Terrassa i representants escollits per les corresponents seccions sindicals dels sindicats CCOO , UGT i SPPME i els escollits entre els independents .
Español: De acuerdo con la voluntad del Ayuntamiento de Terrassa de conseguir homogeneizar las condiciones de trabajo de todos los empleados y empleadas municipales , laborales y funcionarios de todos los organismos y empresas municipales , se ha promovido la constitución de una Comisión para la confluencia de condiciones laborales del personal al servicio de la Administración local del Ayuntamiento de Terrassa , llamada Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco , integrada por representantes del Ayuntamiento de Terrassa y representantes escogidos per las correspondientes secciones sindicales de los sindicatos CCOO , UGT y SPPME y los escogidos entre los independientes .
Català: Per l ' IMSAV es constituirà una mesa ( composta pels membres de la Comissió Paritària ) per debatre i informar , en relació al temes que afectin els treballadors de l ' IMSAV i amb caràcter previ al seu tractament , a la Comissió de Seguiment d ' Acord Marc .
Español: Por el IMSAV se constituirá una mesa ( compuesta por los miembros de la Comisión Paritaria ) para debatir e informar , en relación a los temas que afecten a los trabajadores del IMSAV y con carácter previo a su tratamiento , a la Comisión de Seguimiento de Acuerdo Marco .
Català: Els delegats de personal de l ' IMSAV formaran part de la Comissió de Seguiment de l ' Acord Marc amb les mateixes competències que la resta de membres que actualment la componen en tot allò que faci referència a les condicions de treball , econòmiques , socials i drets sindicals que afectin i / o puguin afectar directa o indirectament el personal de l ' IMSAV .
Español: Los delegados de personal del IMSAV formarán parte de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco con las mismas competencias que el resto de miembros que actualmente la componen en todo aquello que haga referencia a las condiciones de trabajo , económicas , sociales y derechos sindicales que afecten y/ o pueden afectar directa o indirectamente al personal del IMSAV .
Català: Sens menyspreu que , per raons d ' operativitat , designin , de conformitat amb la resta de delegats / comitès dels organismes i empreses municipals , la / les persones que , d ' entre elles , els representaran en la dita Comissió .
Español: Sin menosprecio que , por razones de operatividad , designen , de conformidad con el resto de delegados/ comités de los organismos y empresas municipales , la persona o personas que , de entre ellas , los representaran en la mencionada Comisión .
Català: Les relacions laborals dels treballadors de l ' IMSAV-Ajuntament de Terrassa es regiran pel present Conveni col · lectiu , per l ' Estatut dels treballadors i , en tot allò que correspongui a la configuració del sistema retributiu , condicions econòmiques , classificació , promoció professional i règim disciplinari , per les normes referenciades o supletòries inherents a la Funció Pública , i en especial pel Reglament del personal al servei de l ' Administració local ( Decret 214 / 1990 ) .
Español: Las relaciones laborales de los trabajadores del IMSAV Ayuntamiento de Terrassa , se regirán por el presente Convenio colectivo , por el Estatuto de los trabajadores y , en todo aquello que corresponda a la configuración del sistema retributivo , condiciones económicas , clasificación , promoción profesional y régimen disciplinario , por las normas referenciadas o supletorias inherentes a la Función Pública , y en especial por el Reglamento del personal al servicio de la Administración local ( Decreto 214/ 1990 ) .
Català: a ) Professionalització gradual del personal , mitjançant la regulació i perfeccionament dels processos de selecció i promoció , l ' estructuració dels salaris per estimular la dedicació permanent , l ' esforç i l ' interès i la formació inicial i permanent del personal .
Español: a ) Profesionalización gradual del personal , mediante la regulación y perfeccionamiento de los procesos de selección y promoción , la estructuración de los salarios para estimular la dedicación permanente , el esfuerzo y el interés y la formación inicial y permanente del personal .
Català: b ) Organigrama i objectivació dels llocs de treball , que permeti la configuració d ' unitats i / o serveis amb atribucions suficients per permetre l ' adequació escalonada de les responsabilitats , la major productivitat mitjançant el treball en equip i la identificació del personal en un camp de treball més ampli .
Español: b ) Organigrama y objetivación de los puestos de trabajo , que permita la configuración de unidades y/ o servicios con atribuciones suficientes para permitir la adecuación escalonada de las responsabilidades , la mayor productividad mediante el trabajo en equipo y la identificación del personal en un campo de trabajo más amplio .
Català: La contractació del personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni es realitzarà exclusivament d ' acord amb la normativa vigent en cada moment , procurant mantenir una política favorable a l ' estabilitat de la relació laboral .
Español: La contratación del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio se realizará exclusivamente de acuerdo con la normativa vigente en cada momento , procurando mantener una política favorable en la estabilidad de la relación laboral .
Català: El personal de nova contractació haurà de superar les corresponents proves de selecció , que es fomentaran en els criteris de claredat , racionalitat , publicitat , igualtat , mèrit i capacitat professional , de conformitat amb l ' establert al Reglament d ' ingrés , provisió de llocs de treball , promoció interna i contractacions urgents de l ' Ajuntament de Terrassa .
Español: El personal de nueva contratación tendrá que superar las correspondientes pruebas de selección , que se fomentarán en los criterios de claridad , racionalidad , publicidad , igualdad , mérito y capacidad profesional , de conformidad con lo establecido en el Reglamento de ingreso , provisión de puestos de trabajo , promoción interna y contrataciones urgentes del Ayuntamiento de Terrassa .
Català: Als treballadors amb contractes de substitució se ' ls reconeixerà com a mèrit l ' antiguitat i l ' experiència en el lloc de treball en el concurs corresponent per cobrir la plaça , si es produeix la vacant .
Español: Los trabajadores con contratos de sustitución se les reconocerá como mérito la antigüedad y la experiencia en el puesto de trabajo en el concurso correspondiente para cubrir la plaza , si se produce la vacante .
Català: Els cursos de formació realitzats per les organitzacions sindicals , que estiguin homologats per l ' Escola d ' Administració Pública , l ' Institut Nacional d ' Administració Pública o el Ministeri d ' Administracions Públiques , seran reconeguts i valorats en els processos selectius del personal .
Español: Los cursos de formación realizados por las organizaciones sindicales , que estén homologados por la Escuela de Administración Pública , el Instituto Nacional de Administración Pública o el Ministerio de Administraciones Públicas , serán reconocidos y valorados en los procesos selectivos del personal .
Català: En el supòsit que una persona que ocupés un lloc de treball dintre de l ' Administració municipal de Terrassa guanyés una plaça , se li reconeixerà el temps efectiu i continuat treballat anteriorment , a efectes d ' antiguitat .
Español: En el supuesto de que una persona que ocupe un puesto de trabajo dentro de la Administración municipal de Terrassa gane una plaza , se le reconocerá el tiempo efectivo y continuado trabajado anteriormente , a efectos de antigüedad .
Català: Durant el transcurs del període de prova , l ' IMSAV-Ajuntament de Terrassa i el treballador podran resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a cap mena de reclamació .
Español: Durante el transcurso del período de prueba , el IMSAV Ayuntamiento de Terrassa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a ningún tipo de reclamación .
Català: L ' oferta pública i la determinació de la mobilitat del personal correspondrà exclusivament a la facultat organitzativa de l ' IMSAV , per tendir a l ' òptima prestació dels serveis en base als principis d ' eficàcia i eficiència exigits a les administracions públiques .
Español: La oferta pública y la determinación de la movilidad del personal corresponderá exclusivamente a la facultad organizativa del IMSAV , para tender a la óptima prestación de los servicios en base a los principios de eficacia y eficiencia exigidos en las administraciones públicas .
Català: La modernització de la gestió de l ' organització i l ' optimització dels seus recursos impliquen la necessitat d ' establir processos de mobilitat àgils i alhora respectuosos amb els drets dels treballadors .
Español: La modernización de la gestión de la organización y la optimización de sus recursos implican la necesidad de establecer procesos de movilidad ágiles y a la vez respetuosos con los derechos de los trabajadores .
Català: a ) La determinació dels llocs de treball es realitzarà d ' acord amb l ' organigrama de l ' IMSAV , informant els delegats / ades de personal i les seccions sindicals , adjuntant a l ' esmentat organigrama la corresponent relació de llocs de treball de conformitat amb l ' establert als articles 30 , 31 i concordants del Reglament del personal al servei de les administracions locals .
Español: a ) La determinación de los puestos de trabajo se realizará de acuerdo con el organigrama del IMSAV , informando a los delegados/ das de personal y a las secciones sindicales , adjuntando en el mencionado organigrama la correspondiente relación de puestos de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 30 , 31 y concordantes del Reglamento del personal al servicio de las administraciones locales .
Català: b ) La provisió de llocs de treball s ' efectuarà d ' acord amb l ' establert en el present Conveni i de conformitat amb el Reglament d ' ingrés , provisió de llocs de treball , promoció interna i contractacions urgents de l ' Ajuntament de Terrassa .
Español: b ) La provisión de puestos de trabajo se efectuará de acuerdo con lo establecido en el presente Convenio y de conformidad con el Reglamento de ingreso , provisión de puestos de trabajo , promoción interna y contrataciones urgentes del Ayuntamiento de Terrassa .
Català: BOP 110 de 9 de maig de 1989 , així com per mobilitat funcional de conformitat amb les garanties per als treballadors establertes en els articles 39 , 41 i concordants de l ' Estatut dels treballadors .
Español: BOP 110 de 9 de mayo de 1989 , así como por movilidad funcional de conformidad con las garantías para los trabajadores establecidas en los artículos 39 , 41 y concordantes del Estatuto de los trabajadores .
Català: c ) Els llocs de treball de nova creació , o bé els que quedin vacants , només es cobriran per personal extern quan no es puguin cobrir adequadament mitjançant la promoció interna o concurs de trasllats .
Español: c ) Los puestos de trabajo de nueva creación , o bien los que queden vacantes , sólo se cubrirán por personal externo cuando no se puedan cubrir adecuadamente mediante la promoción interna o concurso de traslados .
Català: d ) Els sistemes de provisió seran el concurs i la lliure designació , segons es determini pel lloc de treball a proveir i que figurarà en el catàleg de llocs de treball .
Español: d ) Los sistemas de provisión serán el concurso y la libre designación , según se determine por el puesto de trabajo a proveer y que figurará en el catálogo de puestos de trabajo .
Català: e ) Els processos de mobilitat i promoció interna s ' iniciaran a petició de la Direcció de l ' IMSAV , i es desenvoluparan segons el que es disposi a les circulars de Serveis Generals , el contingut de les quals contindrà : els requisits exigits als aspirants , les funcions del lloc de treball , les condicions de treball i els mèrits a valorar , i seran extensius a tot el personal laboral i funcionari que s ' hagi incorporat als llocs de treball de les organitzacions municipals d ' acord amb els principis de publicitat , concurrència , igualtat , mèrit i capacitat .
Español: e ) Los procesos de movilidad y promoción interna se iniciarán a petición de la Dirección del IMSAV , y se desarrollarán según lo que se dispone en las circulares de Servicios Generales , el contenido de las cuales contendrá : los requisitos exigidos a los aspirantes , las funciones del puesto de trabajo , las condiciones de trabajo y los méritos a valorar , y serán extensivos a todo el personal laboral y funcionario que se haya incorporado a los puestos de trabajo de las organizaciones municipales de acuerdo con los principios de publicidad , concurrencia , igualdad , mérito y capacidad .
Català: f ) La convocatòria de provisió de llocs de treball per mobilitat interna tindrà la necessària publicitat , establint-se com a mitjà idoni la revista editada per l ' Ajuntament " Casa Gran " o mitjà que el substitueixi així com a través d ' altres mitjans de comunicació interna ( intranet , etc .
Español: f ) La convocatoria de provisión de puestos de trabajo por movilidad interna tendrá la necesaria publicidad , estableciéndose como medio idóneo la revista editada por el Ayuntamiento " Casa Gran " o medio que lo sustituya así como a través de otros medios de comunicación interna ( intranet , etc.
Català: ) Abans de la seva publicació , s ' informarà de la proposta de bases els delegats / ades de personal i les seccions sindicals , amb caràcter participatiu i consultiu , perquè informin al respecte .
Español: ) Antes de su publicación , se informará de la propuesta de bases a los delegados/ das de personal y a las secciones sindicales , con carácter participativo y consultivo , para que informen al respecto .
Català: g ) Els trasllats forçosos per mobilitat funcional es realitzaran amb la comunicació prèvia d ' 1 mes als delegats / ades de personal i a les seccions sindicals , sens menyspreu d ' altres obligacions , drets i garanties pels treballadors que estableix l ' Estatut dels treballadors al respecte .
Español: g ) Los traslados forzosos por movilidad funcional , se realizarán con la comunicación previa de 1 mes a los delegados/ das de personal y a las secciones sindicales , sin menosprecio de otras obligaciones , derechos y garantías para los trabajadores que establece el Estatuto de los trabajadores al respecto .
Català: En tot cas , hauran de respectar-se els drets econòmics legítimament adquirits pels treballadors / ores , entenent-se com a drets adquirits tots els complements econòmics o beneficis dels quals el treballador / a vinguin gaudint , sens menyspreu de l ' aplicació d ' un complement personal transitori , si pertoca , i sempre que aquest es derivi d ' un procés de valoració de llocs de treball de conformitat amb l ' establert a l ' article 170 del Reglament del personal al servei de l ' Administració local , i amb el benentès que els factors d ' incompatibilitat i especial dedicació que formen part del complement específic es deixen de percebre des del moment en què desapareix aquesta condició / ons .
Español: En todo caso , se tendrán que respetar los derechos económicos legítimamente adquiridos por los trabajadores/ ras , entendiéndose como derechos adquiridos todos los complementos económicos o beneficios de los cuales el trabajador/ a vengan disfrutando , sin menosprecio de la aplicación de un complemento personal transitorio , si corresponde , y siempre que éste se derive de un proceso de valoración de puestos de trabajo de conformidad con lo establecido en el artículo 170 del Reglamento del personal al servicio de la Administración local , y con la condición que los factores de incompatibilidad y especial dedicación que forman parte del complemento específico , se dejan de percibir desde el momento en que desaparece esta condición/ nes .
Català: En aquest cas , el treballador / a tindrà dret a cobrar les retribucions corresponents al lloc de treball o a les circumstàncies específiques de la nova feina , si aquestes són superiors a les que percebia al lloc de treball d ' origen .
Español: En este caso , el trabajador/ a tendrá derecho a cobrar las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo o a las circunstancias específicas del nuevo trabajo , si estos son superiores a las que percibía en el puesto de trabajo de origen .
Català: i ) Amb la finalitat de retribuir els treballadors que desenvolupin tasques no inherents al lloc de treball que ocupa i que li siguin adjudicades per necessitats específiques , urgents i / o excepcionals amb caràcter temporal i / o puntual , a proposta de l ' IMSAV o dels representants dels treballadors , es podran establir per acord de Comissió Paritària , les corresponents retribucions a percebre , amb la denominació genèrica de plusos d ' urgència i / o excepcionalitat , que es deixen de percebre des del moment en què desapareguin les condicions d ' urgència i / o excepcionalitat que els generaren .
Español: i ) Con la finalidad de retribuir a los trabajadores que desarrollen tareas no inherentes al puesto de trabajo que ocupa y que le sean adjudicadas por necesidades específicas , urgentes y/ o excepcionales con carácter temporal y/ o puntual , a propuesta del IMSAV o de los representantes de los trabajadores , se podrán establecer por acuerdo de Comisión Paritaria las correspondientes retribuciones a percibir , con la denominación genérica de pluses de urgencia y/ o excepcionalidad , que se dejen de percibir desde el momento en que desaparezcan las condiciones de urgencia y/ o excepcionalidad que los generaran .
Català: Quan l ' Institut necessiti requalificar llocs de treball , el Consell d ' Administració de l ' IMSAV podrà acordar que es realitzi , primerament , la promoció entre el personal de la plantilla i els que havent acabat una excedència hagin sol · licitat el reingrés i compleixin les condicions requerides , mitjançant un concurs i / o requalificació que resoldrà el Consell , i si s ' escau , el tribunal constituït a l ' efecte , d ' acord amb les següents limitants :
Español: Cuando el Instituto necesite recalificar puestos de trabajo , el Consejo de Administración del IMSAV podrá acordar que se realice , primeramente , la promoción entre el personal de la plantilla y los que habiendo acabado una excedencia hayan solicitado el reingreso y cumplan las condiciones requeridas , mediante un concurso y/ o recalificación que resolverá el Consejo , y en su caso , el tribunal constituido al efecto , de acuerdo con las siguientes limitantes :
Català: c ) Donat el canvi de sistema retributiu i la conseqüent agrupació de les categories professionals en grups , cal atendre específiques circumstàncies que permetin dur a terme els esmentats canvis , sense lesionar els drets de determinats treballadors , i és per això que el Consell d ' Administració de l ' IMSAV podrà resoldre , conjuntament amb la requalificació , el canvi de l ' adscripció del treballador del grup professional més inferior o Grup E al grup professional immediatament superior o Grup D .
Español: c ) Dado el cambio de sistema retributivo y la consiguiente agrupación de las categorías profesionales en grupos , hace falta atender a específicas circunstancias que permitan llevar a cabo los mencionados cambios , sin lesionar los derechos de determinados trabajadores , y es por ello que el Consejo de Administración del IMSAV podrá resolver conjuntamente con la recalificación , el cambio de la adscripción del trabajador del grupo profesional más inferior o Grupo E al grupo profesional inmediatamente superior o Grupo D.
Català: Qualsevol lloc d ' especial responsabilitat que hagi de ser cobert per un treballador / a exigirà necessàriament la convocatòria d ' un concurs de mèrits de caràcter intern , a excepció d ' aquells llocs de treball reservats per a càrrecs de confiança i / o altres que es figurin en el catàleg de llocs de treball a proveir per lliure designació .
Español: Cualquier puesto de especial responsabilidad que tenga que ser cubierto por un trabajador/ a exigirá necesariamente la convocatoria de un concurso de méritos de carácter interno , a excepción de aquellos puestos de trabajo reservados para cargos de confianza y/ o otros que se figuren en el catálogo de puestos de trabajo a proveer por libre designación .
Català: Llevat que la provisió sigui per lliure designació , la selecció de coordinadors / ores o caps d ' unitat es farà mitjançant una avaluació entre les persones que reuneixin les condicions que es determinaran en cada cas , garantint la màxima transparència i objectivitat .
Español: A excepción de que la provisión sea por libre designación , la selección de coordinadores/ ras o jefes de unidad se hará mediante una evaluación entre las personas que reúnan las condiciones que se determinarán en cada caso , garantizando la máxima transparencia y objetividad .
Català: En tots els casos , els delegats / ades de personal i els / les representants sindicals exerciran les mateixes funcions i gaudiran de les mateixes atribucions que s ' han expressat a l ' article anterior .
Español: En todos los casos , los delegados/ das de personal y los/ las representantes sindicales ejercerán las mismas funciones y disfrutarán de las mismas atribuciones que se han expresado en el artículo anterior .
Català: Per tal de facilitar l ' accés a un lloc de treball estable , es convocaran , en un termini de 2 anys , les places vacants actualment ocupades per personal temporal , per tal de facilitar l ' accés a un lloc de treball estable .
Español: Para facilitar el acceso a un puesto de trabajo estable se convocarán , en un plazo de 2 años , las plazas vacantes actualmente ocupadas por personal temporal , para facilitar el acceso a un puesto de trabajo estable .
Català: Les borses per a substitucions existents a l ' Ajuntament , de personal administratiu , peons o altres que es puguin crear , estaran a disposició del conjunt de les organitzacions municipals .
Español: Las bolsas para sustituciones existentes en el Ayuntamiento , de personal administrativo , peones u otras que se puedan crear , estarán a disposición del conjunto de las organizaciones municipales .
Català: Per tal d ' afavorir una política d ' ocupació al personal de nou ingrés , li correspondrà el nivell retributiu que li pertoqui segons el sistema d ' avaluació del lloc de treball , abonant-li , si correspon la seva aplicació de conformitat amb allò que s ' indica més a baix , el següent percentatge indicatiu de la retribució del lloc de treball referit al complement específic corresponent :
Español: Para favorecer una política de ocupación al personal de nuevo ingreso , le corresponderá el nivel retributivo que le corresponde según el sistema de evaluación del puesto de trabajo , abonándole , si corresponde su aplicación de conformidad con aquello que se indica más abajo , el siguiente porcentaje indicativo de la retribución del puesto de trabajo referido al complemento específico correspondiente :
Català: Per a la determinació del percentatge a aplicar , si s ' escau , es computaran prèviament tots els períodes contractuals continus i / o discontinus que pugui acreditar el treballador / a ( serveis centrals i / o organismes autònoms i / o empreses municipals ) .
Español: Para la determinación del porcentaje a aplicar , en su caso , se computarán previamente todos los períodos contractuales continuos y/ o discontinuos que pueda acreditar el trabajador/ a ( servicios centrales y/ o organismos autónomos y/ o empresas municipales ) .
Català: Les percepcions inherents al nivell retributiu corresponent al lloc de treball , una vegada aplicat el percentatge d ' aplicació al personal de nou ingrés i en concret en substitucions i interinatges , en cap cas no podrà ser inferior al salari mínim interprofessional .
Español: Las percepciones inherentes al nivel retributivo correspondiente al puesto de trabajo , una vez aplicado el porcentaje de aplicación al personal de nuevo ingreso y en concreto en sustituciones e interinajes , en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional .
Català: La Comissió de Seguiment del Conveni avaluarà el nivell d ' aprenentatge i adaptació , rendiment , aptitud i eficàcia dels empleats / ades , en relació a les principals tasques del lloc de treball , a efectes de determinar el percentatge a aplicar , o el cobrament del 100 % de la retribució que correspongui , de conformitat amb els següents criteris :
Español: La Comisión de Seguimiento del Convenio evaluará el nivel de aprendizaje y adaptación , rendimiento , aptitud y eficacia de los empleados/ das , en relación a las principales tareas del puesto de trabajo , a efectos de determinar el porcentaje a aplicar , o el cobro del 100 % de la retribución que corresponda , de conformidad con los siguientes criterios :
Català: b ) Als 45 dies , es realitzarà l ' avaluació a què es refereix aquest apartat , sempre que ho demani una de les parts de la Comissió Paritària i , es tindrà en especial consideració el preceptiu informe , que el coordinador / a o cap d ' unitat del servei hagi tramès a la Direcció , relatiu al grau de compliment de les funcions encomanades i la capacitat professional del treballador .
Español: b ) A los 45 días , se realizará la evaluación a que se refiere este apartado , siempre que lo pida una de las partes de la Comisión Paritaria y , se tendrá en especial consideración el preceptivo informe , que el coordinador/ a o jefe de unidad del servicio haya tramitado a la Dirección , relativo al grado de cumplimiento de las funciones encomendadas y la capacidad profesional del trabajador .
Català: a ) Un procés de promoció i / o requalificació , per a un nombre igual al de les places d ' auxiliars administratius existents , de conformitat amb l ' establert a l ' article 13 del present Conveni , a la categoria d ' administratiu per tot el personal auxiliar administratiu existent a la plantilla a l ' any 2000 .
Español: a ) Un proceso de promoción y/ o recalificación , para un número igual al de las plazas de auxiliares administrativos existentes , de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del presente Convenio , a la categoría de administrativo por todo el personal auxiliar administrativo existente en la plantilla en el año 2000.
Català: b ) La requalificació per a un nombre igual al de les places d ' ajudants de serveis existents a la categoria d ' oficial d ' ofici o equivalent per tot el personal ajudant del servei existent a la plantilla a l ' any 2000 .
Español: b ) La recalificación para un número igual al de las plazas de ayudantes de servicios existentes en la categoría de oficial de oficio o equivalente para todo el personal ayudante del servicio existente en la plantilla en el año 2000.
Català: Les esmentades requalificacions i promocions , i si s ' escau , les pertinents incidències econòmiques es corregiran al marge del procés i percentatge econòmic assignat a la valoració de llocs de treball acordada en el present Conveni .
Español: Las mencionadas recalificaciones y promociones , y en su caso , las pertinentes incidencias económicas se corregirán al margen del proceso y porcentaje económico asignado en la valoración de puestos de trabajo acordada en el presente Convenio .
Català: El treballador que vulgui cessar voluntàriament en l ' empresa haurà de comunicar-ho per escrit dirigit al president / a delegat / ada del Consell d ' Administració de l ' IMSAV , a través del responsable del servei , mitjançant acusament de recepció , i amb una antelació mínima , si és possible , de :
Español: El trabajador que quiera cesar voluntariamente en la empresa tendrá que comunicarlo por escrito dirigido al presidente/ ta delegado/ da del Consejo de Administración del IMSAV , a través del responsable del servicio , mediante acuse de recibo , y con una antelación mínima , a ser posible , de :
Català: S ' haurà d ' atendre a la normativa vigent , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors i de conformitat amb l ' establert en l ' article 12 del present Conveni , en aquells casos en què un treballador realitzi treballs continuats de superior i / o inferior categoria .
Español: Se deberá atender a la normativa vigente , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores y de conformidad con lo establecido en el artículo 12 del presente Convenio , en aquellos casos en que un trabajador realice trabajos continuados de superior y/ o inferior categoría .
Català: La relació de llocs de treball de l ' IMSAV i les funcions específicament atribuïdes , de conformitat amb l ' establert en l ' article 12.3.a , es confeccionarà anualment durant la vigència del present Conveni .
Español: La relación de puestos de trabajo del IMSAV y las funciones específicamente atribuidas , de conformidad con lo establecido en el artículo 12.3.a , se confeccionará anualmente durante la vigencia del presente Convenio .
Català: La relació de llocs de treball corresponent a l ' exercici 2001 es proporcionarà als delegats de personal abans que es dugui a terme el procés de valoració de llocs de treball , de conformitat amb l ' article 26 del present Conveni , i en tot cas abans del 31 de desembre de 2001 .
Español: La relación de puestos de trabajo correspondiente al ejercicio 2001 se proporcionará a los delegados de personal antes de que se lleve a cabo el proceso de valoración de puestos de trabajo , de conformidad con el artículo 26 del presente Convenio , y en todo caso antes del 31 de diciembre de 2001.
Català: c ) Per simple indisposició sense baixa laboral , amb un màxim de 3 dies laborals a l ' any i , superat aquest temps quan la indisposició es justifiqui mitjançant una comunicació que reculli aquells termes emesa per un metge del Servei Català de Salut i / o per Servei Mèdic de l ' Ajuntament .
Español: c ) Por simple indisposición sin baja laboral , con un máximo de 3 días laborales al año y , superado este tiempo cuando la indisposición se justifique mediante una comunicación que recoja aquellos términos emitida por un médico del Servicio Catalán de Salud y/ o por Servicio Médico del Ayuntamiento .
Català: Quan la indisposició es produeixi en el lloc de treball i s ' hagi complimentat el 50 % de la jornada , la seva justificació podrà ésser complimentada amb un informe del cap immediat .
Español: Cuando la indisposición se produzca en el puesto de trabajo y se tenga cumplimentado el 50 % de la jornada , la justificación de la misma podrá ser cumplimentada con un informe del jefe inmediato .
Català: a ) No hi haurà cap deducció de l ' import retributiu total , ni dels plusos a absorbir pel complement específic , determinats en l ' article 22.6 en els casos d ' absència del lloc de treball per gaudiment d ' hores sindicals , per hores de negociació , per cursos fets per interès de l ' Institut i / o per gaudiment del crèdit de formació , al no considerar-se aquests motius com a absentisme .
Español: a ) No habrá ninguna deducción del importe retributivo total , ni de los pluses a absorber por el complemento específico , determinados en el artículo 22.6 en los casos de ausencia del puesto de trabajo por disfrute de horas sindicales , por horas de negociación , por cursos hechos por interés del Instituto y/ o por disfrute del crédito de formación , al no considerarse estos motivos como absentismo .
Català: b ) En els supòsits de l ' apartat 1 anterior , els plusos a absorbir pel complement específic i fins que això no succeeixi , es reduiran en un percentatge equivalent a les hores no treballades i de conformitat amb la seva regulació específica ( veure article 22.6 del present Conveni ) .
Español: b ) En los supuestos del apartado 1 anterior , los pluses a absorber por el complemento específico y hasta que esto no suceda , se reducirán en un porcentaje equivalente a las horas no trabajadas y de conformidad con su regulación específica ( ver artículo 22.6 del presente Convenio ) .
Català: c ) Fora dels supòsits previstos en l ' apartat 1 , l ' absentisme del treballador / a donarà lloc a la pertinent reducció del seu import retributiu total , en un percentatge equivalent a les hores no treballades en relació a la jornada anual establerta .
Español: c ) Fuera de los supuestos contemplados en el apartado 1 , el absentismo del trabajador/ a dará lugar a la pertinente reducción de su importe retributivo total , en un porcentaje equivalente a las horas no trabajadas en relación a la jornada anual establecida .
Català: d ) L ' import de les deduccions practicades per absentisme passarà a incrementar la bossa de productivitat , llevat que es produeixi una contractació substitutòria del treballador / a absent .
Español: d ) El importe de las deducciones practicadas por absentismo pasará a incrementar la bolsa de productividad , a excepción de que se produzca una contratación substitutoria del trabajador/ a ausente .
Català: a ) Un cop finalitzat l ' any , el Departament d ' Administració de Personal calcularà l ' índex d ' absentisme de cada treballador , d ' acord amb la fórmula següent : total hores d ' absentisme individual * 100 / total hores anuals del treballador .
Español: a ) Una vez finalizado el año , el Departamento de Administración de Personal calculará el índice de absentismo de cada trabajador , de acuerdo con la fórmula siguiente : total horas de absentismo individual * 100 / total horas anuales del trabajador .
Català: b ) Aquest absentisme individual , amb efectes de repartiment del component de percepció anual del complement de productivitat , no inclourà les absències del lloc de treball per accident laboral , per hospitalització , per malaltia professional , per maternitat , per hores sindicals , per hores de reunió de les negociacions col · lectives , per la formació que es realitzi per l ' interès de l ' Institut , per gaudiment del crèdit de formació i ni s ' inclourà la primera baixa de l ' any per malaltia comuna , ni les indisposicions fins al límit de 3 dies l ' any .
Español: b ) Este absentismo individual , con efectos de reparto del componente de percepción anual del complemento de productividad , no incluirá las ausencias del puesto de trabajo por accidente laboral , por hospitalización , por enfermedad profesional , por maternidad , por horas sindicales , por horas de reunión de las negociaciones colectivas , por la formación que se realice por el interés del Instituto , por disfrute del crédito de formación y ni se incluirá la primera baja del año por enfermedad común , ni las indisposiciones hasta el límite de 3 días el año .
Català: Les condiciones específiques dels treballadors / ores als que no acceptin els resultats de la valoració de llocs de treball de conformitat amb l ' article 26 del present Conveni , en relació a les baixes laborals els serà d ' aplicació el règim de l ' anterior Conveni 1996-1999 , condicions que es recullen a l ' annex 0 .
Español: Las condiciones específicas de los trabajadores/ ras a los que no acepten los resultados de la valoración de puestos de trabajo de conformidad con el artículo 26 del presente Convenio , en relación a las bajas laborales les será de aplicación el régimen del anterior Convenio 1996-1999 , condiciones que se recogen en el anexo 0.
Català: El sistema retributiu del personal de l ' IMSAV es configura d ' acord amb el sistema retributiu de confluència que es pretén implantar per a la totalitat del personal al servei de l ' Ajuntament de Terrassa de conformitat amb l ' establert per a la Funció Pública .
Español: El sistema retributivo del personal del IMSAV se configura de acuerdo con el sistema retributivo de confluencia que se pretende implantar para la totalidad del personal al servicio del Ayuntamiento de Terrassa de conformidad con lo establecido para la Función Pública .
Català: Els nivells i imports retributius del personal de l ' IMSAV s ' hauran d ' ajustar a les equivalents , per a similars nivells de titulació , dificultat , responsabilitat , etc .
Español: Los niveles e importes retributivos del personal del IMSAV se tendrán que ajustar a las equivalentes , para similares niveles de titulación , dificultad , responsabilidad , etc.
Català: L ' estructura i el règim de les retribucions seran les determinades en el present Conveni , sens menyspreu del legalment establert per a la Funció Pública i , en particular , pel Reglament del personal al servei de les administracions locals ( Decret 214 / 1990 ) .
Español: La estructura y el régimen de las retribuciones serán las determinadas en el presente Convenio , sin menosprecio de lo legalmente establecido para la Función Pública y , en particular , por el Reglamento del personal al servicio de las administraciones locales ( Decreto 214/ 1990 ) .
Català: L ' estructura salarial per la qual es regirà l ' IMSAV és la que queda regulada en aquest Conveni i , el quadre general de retribucions per a cada un dels treballadors de l ' IMSAV , d ' acord amb el sistema retributiu anterior i sistema retributiu actual , queda recollit als annexos 2 i 3 del present Conveni .
Español: La estructura salarial por la cual se regirá el IMSAV es la que queda regulada en este Convenio y , el cuadro general de retribuciones para cada uno de los trabajadores del IMSAV , de acuerdo con el sistema retributivo anterior y sistema retributivo actual , queda recogido en los anexos 2 y 3 del presente Convenio .
Català: Les retribucions totals per treballador reflectides a l ' annex 3 corresponent a les de l ' exercici 2000 , aplicant-se el nou sistema retributiu a partir de la data de la signatura del present Conveni , sens menyspreu de les corresponents actualitzacions de masses salarials que hi corresponguin .
Español: Las retribuciones totales por trabajador reflejadas en el anexo 3 correspondiente a las del ejercicio 2000 , aplicándose el nuevo sistema retributivo a partir de la fecha de la firma del presente Convenio , sin menosprecio de las correspondientes actualizaciones de masas salariales que le correspondan .
Català: Complement de destí : és una part de la retribució corresponent al del lloc de treball que s ' ocupa de conformitat amb els 30 nivells classificats i valorats atenent els criteris de titulació , especialització , responsabilitat , competència i comandament d ' acord amb la normativa prevista pel personal funcionari , assignant els nivells mínims següents als grups indicats .
Español: Complemento de destino : es una parte de la retribución correspondiente al del puesto de trabajo que se ocupa de conformidad con los 30 niveles clasificados y valorados atendiendo a los criterios de titulación , especialización , responsabilidad , competencia y mando de acuerdo con la normativa prevista para el personal funcionario , asignando los niveles mínimos siguientes a los grupos indicados .
Català: Complement específic : destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball , en atenció a la seva dificultat tècnica , al grau de dedicació , responsabilitat , incompatibilitat , perillositat i penositat .
Español: Complemento específico : destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo , en atención a su dificultad técnica , al grado de dedicación , responsabilidad , incompatibilidad , peligrosidad y penosidad .
Català: El seu import serà el que es fixi en la preceptiva valoració per a cada lloc de treball de conformitat amb l ' article 26 del present Conveni i , si s ' escau , amb la conseqüent aplicació d ' un complement personal transitori .
Español: Su importe será el que se fije en la preceptiva valoración para cada puesto de trabajo de conformidad con el artículo 26 del presente Convenio y , en su caso , con la consiguiente aplicación de un complemento personal transitorio .
Català: Fins que es realitzi aquesta valoració , s ' obtindrà per diferència entre les retribucions totals actuals i els conceptes retributius definits com a sou base , complement de destí i complement de productivitat , en el seu component de percepció mensual .
Español: Hasta que se realice esta valoración , se obtendrá por diferencia entre las retribuciones totales actuales y los conceptos retributivos definidos como sueldo base , complemento de destino y complemento de productividad , en su componente de percepción mensual .
Català: Complement de productivitat : destinat a incentivar la consecució d ' objectius generals de l ' IMSAV , i / o específics atribuïts als diferents serveis i a retribuir el rendiment especial , l ' activitat i dedicació extraordinària i l ' interès o la iniciativa amb què els treballadors / ores desenvolupen la seva feina .
Español: Complemento de productividad : destinado a incentivar la consecución de objetivos generales del IMSAV , y/ o específicos atribuidos a los diferentes servicios y a retribuir el rendimiento especial , la actividad y dedicación extraordinaria y el interés o la iniciativa con que los trabajadores/ ras desarrollan su trabajo .
Català: a ) Component de percepció mensual , destinat a incentivar la consecució de determinats objectius que amb caràcter general s ' estableixin per al conjunt dels treballadors de l ' IMSAV en funció del lloc de treball que ocupin .
Español: a ) Componente de percepción mensual , destinado a incentivar la consecución de determinados objetivos que con carácter general se establecen para el conjunto de los trabajadores del IMSAV en función del puesto de trabajo que ocupen .
Català: b ) Component de percepció anual , o destinat a incentivar la consecució d ' objectius específicament atribuïts a cada un dels serveis de l ' IMSAV , i a retribuir el rendiment especial , l ' activitat i dedicació extraordinària i l ' interès o la iniciativa amb què els treballadors / ores desenvolupen la seva feina .
Español: b ) Componente de percepción anual , o destinado a incentivar la consecución de objetivos específicamente atribuidos a cada uno de los servicios del IMSAV , y a retribuir el rendimiento especial , la actividad y dedicación extraordinaria y el interés o la iniciativa con que los trabajadores/ ras desarrollan su trabajo .