Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Secció segona Clàusules de garantia Article 4 Vigència La durada d ' aquest Conveni és de 4 anys a partir de l ' 1 de gener de 2001 i finalitza , per tant , el 31 de desembre de 2004 .
Español: Sección 2 Cláusulas de garantía Artículo 4 Vigencia La duración de este Convenio será de 4 años , a partir del 1 de enero de 2001 , y finalizará , por lo tanto , el 31 de diciembre del 2004.
Català: Article 5 Denúncia i revisió La denúncia on es proposi la iniciació , revisió o pròrroga s ' ha de fer amb una antelació mínima de 3 mesos respecte de la data del seu venciment davant l ' autoritat laboral competent .
Español: Artículo 5 Denuncia y revisión La denuncia en la que se proponga la iniciación , revisión o prórroga , deberá hacerse con una antelación mínima de 3 meses respecto a la fecha de su vencimiento ante la autoridad laboral competente .
Català: En un termini màxim de 2 mesos , des de la presentació de la denúncia , s ' ha de lliurar un projecte raonat sobre els motius d ' aquesta i els punts a deliberar .
Español: En un plazo máximo de 2 meses , desde la presentación de la denuncia , se entregará un proyecto razonado sobre los motivos de ésta y los puntos a deliberar .
Català: Si les negociacions es prorroguen per un termini que excedeixi la vigència del conveni , s ' ha d ' entendre que aquest queda prorrogat fins finalitzar les negociacions .
Español: Si las negociaciones se prorrogan por un plazo que exceda la vigencia del Convenio , se entenderá que éste queda prorrogado hasta finalizar las negociaciones .
Català: Secció tercera Compensació , garantia personal i absorció Article 6 Compensacions En matèria de compensació i absorció de condicions pactades , ha de regir allò establert al respecte pel Decret 55 , de 17 de gener de 1963 , i la seva Ordre complementària , de 5 de febrer del mateix any i , a més a més , les absorcions que amb caràcter específic s ' estableixen de manera concreta en aquest conveni .
Español: Sección 3 Compensación , garantía personal y absorción Artículo 6 Compensaciones En materia de compensación y absorción de condiciones pactadas , regirá lo establecido al respecto por el Decreto 55 , de 17 de enero de 1963 , y su Orden complementaria , de 5 de febrero del mismo año , y además las absorciones que , con carácter específico , se establecen de manera concreta en este Convenio .
Català: Article 7 Garantia personal S ' han de respectar les situacions personals que en concepte de percepció de qualsevol classe siguin més beneficioses que les fixades en l ' esmentat Conveni , les quals s ' han de mantenir estrictament com personals .
Español: Artículo 7 Garantía personal Se respetarán las situaciones personales que , en concepto de percepción de cualquier clase , sean más beneficiosas que las fijadas en el mencionado Convenio , que se mantendrán como estrictamente personales .
Català: Article 8 Absorbibilitat Les disposicions legals futures que impliquin variacions econòmiques , en tots o en alguns dels conceptes retribuïts existents , o en d ' altres de nous , únicament tenen eficàcia pràctica si , globalment considerats i sumats als conceptes retributius vigents amb anterioritat al Conveni , superen el nivell total d ' aquest .
Español: Artículo 8 Absorbilidad Las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones económicas , en todos o en algunos de los conceptos retribuidos existentes , o en otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica si , globalmente considerados y sumados a los conceptos retributivos vigentes con anterioridad al Convenio , superan el nivel total de éste .
Català: Secció quarta Respecte a allò convingut Article 9 Vinculació a la totalitat En el cas que els òrgans jurisdiccionals competents , en exercici de les facultats que els són pròpies , no aprovessin alguns dels pactes del Conveni , aquest resta sense eficàcia pràctica i s ' ha de reconsiderar la totalitat del seu contingut .
Español: Sección 4 Respeto a lo convenido Artículo 9 Vinculación a la totalidad Si los órganos jurisdiccionales competentes en ejercicio de las facultades que le son propias , no aprobara alguno de los pactos del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica y deberá reconsiderarse la totalidad de su contenido .
Català: Secció cinquena Comissió Paritària Article 10 Interpretació del Conveni Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Sección 5 Comisión Paritaria Artículo 10 Interpretación del Convenio Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como organismo de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Article 11 Funcions de la Comissió Paritària Les funcions de la Comissió Paritària són les següents : Interpretació autèntica del Conveni .
Español: Artículo 11 Funciones de la Comisión Paritaria Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes : a ) Interpretación auténtica del Convenio .
Català: Arbitratge de les qüestions o problemes sotmesos a la seva consideració per les parts o en els supòsits previstos concretament en l ' articulat d ' aquest conveni .
Español: b ) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por las partes o en los supuestos previstos concretamente en el articulado de este Convenio .
Català: Intervenir , a instàncies d ' una de les parts , amb caràcter immediat , en conflictes col · lectius , a l ' efecte d ' interposar la seva mediació , interpretar allò acordat i oferir arbitratge .
Español: c ) Intervenir , a instancias de una de las partes , con carácter inmediato , en conflictos colectivos , a efectos de interponer su mediación , interpretar lo acordado y ofrecer arbitraje .
Català: Article 12 Composició La Comissió Paritària està formada per un màxim de 8 membres de les representacions signants del Conveni amb igual nombre d ' empresaris i treballadors , i també , a més , pels assessors respectius .
Español: Artículo 12 Composición La Comisión Paritaria estará compuesta por un máximo de 8 miembros de las representaciones firmantes del Convenio con igual número de empresarios y trabajadores , y también por los asesores respectivos .
Català: Article 13 Submissió de qüestions a la comissió S ' ha de donar coneixement , sempre per escrit , a la Comissió Paritària de qualsevol dubte , discrepància o conflicte que es pogués produir a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni perquè la Comissió emeti dictamen o actuï en la forma reglamentària prevista , amb caràcter previ al plantejament dels diferents supòsits davant la jurisdicció competent .
Español: Artículo 13 Sumisión de cuestiones a la Comisión Se comunicará siempre por escrito , a la Comisión Paritaria cualquier duda , discrepancia o conflicto que se pudiera producir como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista , con carácter previo al planteamiento de los diferentes supuestos ante la jurisdicción competente .
Català: Capítol 2 Classificació professional Article 14 Categories professionals Norma general La nova estructura d ' enquadrament professional del Conveni Col · lectiu per a la Indústria Siderometal · lúrgica de la província de Girona , basada en grups professionals , consta de 8 grups , que es divideixen funcionalment cadascun d ' ells en tècnics , empleats i operaris ; per tant cada treballador i treballadora , s ' ha d ' adscriure a un grup professional , i a una determinada divisió funcional , i se li ha d ' assignar el salari de grup establert per aquest .
Español: Capítulo 2 Clasificación profesional Artículo 14 Categorías profesionales La nueva estructura de encuadramiento profesional del Convenio colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Girona , basada en grupos profesionales , consta de 8 grupos que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en técnicos , empleados y operarios . ~~~ Por tanto cada trabajador y trabajadora , ha de estar adscrito a un grupo profesional y a una determinada división funcional , y se le ha de asignar el salario del grupo establecido para el mismo .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora només ha de ser possible , si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció , garantint-se en qualsevol cas , per part de l ' empresari , el període de temps necessari de formació i adaptació a les citades funcions .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional en el que esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible si existen razones técnicas o organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención , garantizándose en cualquier caso , por parte del empresario , el período de tiempo necesario de formación y adaptación a las citadas funciones .
Català: L ' enquadrament dels treballadors i treballadores en el respectiu grup professional i divisió funcional , s ' ha de realitzar tenint present els criteris de coneixements , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat que apareixen com a factors condicionants per a la pertinença a un grup determinat , així com la formació requerida per a cadascun d ' ells .
Español: El encuadramiento de los trabajadores o trabajadoras en el respectivo grupo profesional y división funcional , se realizará teniendo presente los criterios de conocimientos , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado , así como la formación requerida a cada uno de ellos .
Català: D ' acord amb la capacitat organitzativa de la Direcció de l ' empresa , aquesta pot fixar la classificació necessària per ocupar cada lloc de treball en funció dels coneixements professionals que aquest requereix .
Español: De acuerdo con la capacidad organizativa de la dirección de la empresa , esta puede fijar la clasificación necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en función de los conocimientos profesionales requeridos .
Català: Respecte a les empreses que adoptin el sistema de valoració de llocs de treball , es considera que en aquesta valoració està implícit el respecte a les prescripcions que , en matèria de classificació professional , estableix l ' Acord Estatal del Metall sobre Classificació Professional .
Español: Respecto a las empresas que adopten el sistema de valoración de puestos de trabajo , se considera que en esta valoración está implícito el respeto a las prescripciones que en materia de clasificación profesional establece el Acuerdo estatal del metal sobre clasificación profesional .
Català: L ' acte de classificació del treballador en ordre al grup professional s ' ha de portar a efecte per la direcció de l ' empresa , sense perjudici d ' allò establert en l ' Estatut dels treballadors .
Español: El acto de clasificación del trabajador en el grupo profesional lo llevará a cabo la dirección de la empresa , sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest article i l ' Annex 1 citat entren en vigor l ' 1 de gener de l ' any 2002 i fins aquesta data la classificació professional s ' ha de regir per allò que estableix la Disposició Transitòria setena .
Español: Este artículo y el anexo 1 citado entrarán en vigor el 1 de enero del año 2002 y hasta esta fecha la clasificación profesional se regirá por lo que establece la disposición transitoria séptima .
Català: Capítol 3 Moviment de personal Article 15 Ingressos Els ingressos s ' han de considerar fets a títol de prova , i el seu període varia segons l ' índole de llocs a cobrir i en cap cas excedirà del temps fixat en la següent escala : Personal no qualificat : 15 dies feiners . ~ ~ ~ Tècnics titulats : 6 mesos . ~ ~ ~ La resta del personal : 3 mesos . ~ ~ ~ El treballador està subjecte a període de prova si així consta expressament per escrit .
Español: Capítulo 3 Movimiento de personal Artículo 15 Ingresos Los ingresos se considerarán a título de prueba , y su período variará según la índole de puestos a cubrir y en ningún caso excederá del tiempo fijado en la siguiente escala : a ) Personal no cualificado : 15 días laborables b ) Técnicos titulados : 6 meses c ) Resto del personal : 3 meses Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así constara expresamente por escrito .
Català: Una vegada transcorregut el termini referit , el treballador ingressa en l ' empresa com a fix de plantilla o fins l ' expiració del termini convingut en el contracte si aquest és de durada determinada .
Español: Una vez transcurrido el plazo referido , el trabajador ingresará en la empresa como fijo de plantilla o hasta la expiración del plazo convenido en el contrato si éste es de duración determinada .
Català: Article 16 Signatura del contracte Per a la signatura del contracte de treball , el treballador pot sol · licitar la presència d ' 1 membre del comitè d ' empresa o d ' 1 delegat de personal , que l ' ha de subscriure com a testimoni .
Español: Artículo 16 Firma del contrato Para la firma del contrato de trabajo , el trabajador podrá solicitar la presencia de un miembro del Comité de empresa o de un delegado de personal , que lo suscribirá como testimonio .
Català: Article 17 Ascensos Els ascensos s ' ha de regir d ' acord amb allò que disposen els articles 23 i 24 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 17 Ascensos Para todo lo referente a ascensos , regirá lo dispuesto en los artículos 23 y 24 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit de discrepància , el treballador pot sol · licitar una reunió a la Comissió Paritària , prèvia a l ' exercici del dret a acudir a altres instàncies .
Español: En caso de discrepancia , el trabajador podrá solicitar una reunión a la Comisión Paritaria , previa al ejercicio del derecho a acudir a otras instancias .
Català: Article 18 Cessaments : termini de preavís El personal que desitgi cessar en el servei de l ' empresa , ha de donar els següents terminis de preavís : Personal directiu i tècnic : 2 mesos . ~ ~ ~ Personal administratiu : 1 mes . ~ ~ ~ Resta de personal : 15 dies L ' incompliment del termini de preavís ocasiona una sanció equivalent a l ' import del salari dels dies de retard en la comunicació .
Español: Artículo 18 Ceses : plazo de preaviso El personal que desee cesar al servicio de la empresa , ha de dar los siguientes plazos de preaviso : a ) Personal directivo y técnico : 2 meses b ) Personal administrativo : 1 mes c ) Resto de personal : 15 días El incumplimiento de los plazos de preaviso ocasionará una sanción equivalente al importe del salario de los días de retraso en la comunicación .
Català: Article 19 Cessaments : saldo i quitança El document de saldo i quitança s ' ha de redactar de tal manera que quedin puntualitzats cadascun dels conceptes que s ' abonen .
Español: Artículo 19 Ceses : saldo y finiquito El documento de saldo y finiquito se redactará de forma que queden puntualizados cada uno de los conceptos que se abonan .
Català: En cas de no existir l ' especificació de conceptes i quantitats , s ' ha de presumir la inexistència de saldo i quitança , i correspon a l ' empresa utilitzar algun altre mitjà de prova per acreditar la seva existència real .
Español: En caso de no existir la especificación de conceptos y cantidades , se presumirá la inexistencia de saldo y finiquito , y corresponderá a la empresa utilizar algún otro medio de prueba para acreditar su real existencia .
Català: Capítol 4 Contractació Article 20 Contractes eventuals per circumstàncies de la producció D ' acord amb allò que disposa l ' article 15 , 1 b ) del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 de 24 de març , i el Reial Decret Llei 5 / 2001 , de 2 de març , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció , acumulació de feina o excés de comandes , pot ser de fins a 12 mesos treballats dintre d ' un període de 18 mesos .
Español: Capítulo 4 Contratación Artículo 20 Contratos eventuales por circunstancias de la producción De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 , 1 b ) del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo , y el Real Decreto 5/ 2001 , de 2 de marzo , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción , acumulación de trabajo o exceso de pedidos , podrá ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un período de 18 meses .
Català: Quan es concerti aquest tipus de contracte per una durada inferior als 12 mesos es pot prorrogar una única vegada dins d ' aquest període , d ' acord amb les disposicions legals vigents .
Español: Estos tipos de contratos cuando se concierten por duración inferior a 12 meses podrá prorrogarse una única vez dentro de este período , de acuerdo con las disposiciones legales vigentes .
Català: Tots els contractes signats amb anterioritat a la data de la signatura d ' aquest Conveni ( 21-05-2001 ) , concertats per un temps inferior es poden prorrogar fins els 12 mesos com a màxim .
Español: Todos los contratos firmados con anterioridad a la fecha de la firma de este Convenio ( 21-05-2001 ) , concertados por un tiempo inferior se podrán prorrogar hasta los 12 meses como máximo .
Català: El sector metal · lúrgic objecte de regulació , resulta fluctuant en la seva intensitat productiva en funció de les circumstàncies cojunturals i cícliques de l ' economia .
Español: El sector metalúrgico objeto de regulación , resulta fluctuante en su intensidad productiva en función de las circunstancias coyunturales y cíclicas de la economía .
Català: És per això que les parts signants d ' aquest Conveni acorden procedir a una adequada regulació del contracte de treball previst en l ' article 15 , 1 , b ) de l ' Estatut dels treballadors , adaptant-lo a les condicions singulars del sector metal · lúrgic .
Español: Por ello las partes firmantes de este convenio acuerdan proceder a una adecuada regulación del contrato de trabajo previsto en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , adaptándolo a las condiciones singulares del sector metalúrgico .
Català: S ' ha d ' entendre doncs que concorren les circumstàncies previstes a l ' article 15 , 1 ) b ) de l ' Estatut dels treballadors que fonamenten la temporalitat d ' aquesta contractació per la declaració expressa de les parts en el contracte individual .
Español: Se entenderá pues que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1 b ) del Estatuto de los trabajadores que fundamentan la temporalidad de esta contratación por la declaración expresa de las partes en el contrato individual .
Català: En conseqüència , cal fer una expressa remissió a aquest article en la formalització del contracte individual de treball per tenir per complerts els requisits legals perquè el contracte tingui plena validesa i eficàcia .
Español: En consecuencia , deberá hacerse una expresa remisión a este artículo en la formalización del contrato individual de trabajo para tener por cumplidos los requisitos legales para que el contrato tenga plena validez y eficacia .
Català: Article 21 Contracte per a la formació Respecte del contracte per a la formació s ' ha d ' estar a allò que disposa la legislació vigent , si bé la seva durada màxima és de 3 anys .
Español: Artículo 21 Contrato para la formación Respecto al contrato de formación se estará a lo dispuesto la legislación vigente , si bien su duración máxima será de 3 años .
Català: El salari dels aprenents ha de ser , independentment de l ' edat , el que s ' assenyala en l ' annex d ' aquest conveni , pel primer , segon i tercer any respectivament .
Español: El salario de los aprendices será , independientemente de la edad , el que se señala en el anexo de este Convenio , para el primer , segundo y tercer año respectivamente .
Català: Article 22 Contractació per a treballadors minusvàlids Als efectes de donar compliment a allò que disposa l ' article 38 de la Llei 13 / 82 de 7 d ' abril i per tal de promoure la integració laboral dels minusvàlids , les empreses que tinguin un número de treballadors fixos superior a 50 , han de contractar un nombre de treballadors minusvàlids no inferior al 2 % de la seva plantilla .
Español: Artículo 22 Contratación para trabajadores minusválidos Para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril y promover la integración laboral de los minusválidos , las empresas que tengan un número de trabajadores fijos superior a 50 , contratarán un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 % de su plantilla .
Català: Per tal de facilitar el compliment d ' allò que es disposa en el paràgraf anterior , les parts signants d ' aquest conveni es comprometen a gestionar , davant les oficines de treball de la Generalitat , que sigui comunicat a les empreses quan presentin propostes de noves contractacions el llistat de treballadors minusvàlids de la demarcació territorial corresponent .
Español: Para facilitar el cumplimiento de lo establecido en el párrafo anterior , las partes firmantes de este Convenio se comprometen a gestionar ante las Oficinas de trabajo de la Generalidad que se comunique a las empresas cuando presenten propuestas de nuevas contrataciones la lista de trabajadores minusválidos de la demarcación territorial correspondiente .
Català: Article 23 Ocupació Creació d ' una comissió per a la formació professional dels metal · lúrgics de Girona , que desenvolupi tasques de formació i l ' estudi i posada en pràctica de mesures per afavorir la col · locació en el sector .
Español: Artículo 23 Ocupación Creación de una comisión para la formación profesional de los metalúrgicos de Girona , que desempeñen tareas de formación y el estudio y puesta en práctica de medidas para favorecer la colocación en el sector .
Català: Capítol 5 Condicions econòmiques Secció primera Article 24 Retribució mínima de conveni S ' ha de considerar retribució mínima de conveni la que figura com a tal a la primera columna de l ' annex d ' aquest conveni ( salari anual ) .
Español: Capítulo 5 Condiciones económicas Sección 1 Artículo 24 Retribución mínima de convenio Se considera retribución mínima de convenio la que figura como tal en la primera columna del anexo de este Convenio ( salario anual ) .
Català: Els nivells normals de productivitat s ' han de remunerar a través del salari pactat i són exigibles a canvi d ' aquest salari , excepte quan no s ' aconsegueixin per circumstàncies no imputables al treballador .
Español: Los niveles normales de productividad se remuneran a través del salario pactado y son exigibles a cambio de este salario , excepto cuando no se consigan por circunstancias no imputables al trabajador .
Català: Les empreses organitzades segons mètodes racionals de productivitat , i totes aquelles que així s ' organitzin en el futur , poden adoptar un règim d ' incentius a la producció .
Español: Las empresas organizadas según métodos racionales de productividad y todas aquéllas que así se organicen en el futuro , podrán adoptar un régimen de incentivos a la producción .
Català: Com a activitat s ' entén la relació existent entre la producció obtinguda respecte de la producció exigible o per l ' obtinguda entre el temps exigible dividit pel temps usat .
Español: Como actividad se entiende la relación existente entre la producción obtenida respecto a la producción exigible o para la obtenida entre el tiempo exigible dividido por el tiempo usado .
Català: S ' ha de considerar activitat habitual la que , sense haver-hi variacions de les condicions laborals , s ' obtingui de manera habitual i ordinària durant els 3 mesos immediatament anteriors , sempre que no resulti inferior a l ' activitat exigible o normal .
Español: Se considera actividad habitual la que , sin haber variaciones de las condiciones laborales , se obtenga de manera habitual y ordinaria durante los 3 meses inmediatamente anteriores , siempre que no resulte inferior a la actividad exigible o normal .
Català: La iniciativa d ' instauració de sistemes productius o de control de producció , així com d ' incentivació al treball , correspon a l ' empresa i pot referir-se a la seva totalitat , a seccions determinades , a centres o llocs de treball o unitats homogènies de treball que no trenquin la unitat del conjunt productiu .
Español: La iniciativa de instauración de sistemas productivos o de control de producción , así como de incentivación al trabajo , corresponde a la empresa y puede referirse a su totalidad , a secciones determinadas , a centros o puestos de trabajo o unidades homogéneas de trabajo que no rompan la unidad del conjunto productivo .
Català: El règim de remuneració amb incentiu és un complement del salari legal o pactat , i només és merita a partir de l ' activitat mínima exigible o normal de 60 punts Bedaux , 100 centesimals o els seus equivalents en altres sistemes .
Español: El régimen de remuneración con incentivo es un complemento del salario legal o pactado , y sólo es devengable a partir de la actividad mínima exigible o normal de 60 puntos Bedaux , 100 centesimales o equivalentes en otros sistemas .
Català: El valor econòmic d ' aquest incentiu , per cada punt d ' increment sobre l ' activitat mínima exigible o normal , per les diferents categories professionals , s ' estableix a continuació per les categories enunciades , i en els sistemes Bedaux i centesimals per a l ' any 2001 .
Español: El valor económico de este incentivo , por cada punto de incremento sobre la actividad mínima exigible o normal , para las diferentes categorías profesionales , se establece a continuación para las categorías enunciadas , y en los sistemas Bedaux y centesimal para el año 2001.
Català: En cas que el resultat del treball sigui refusat pel control de qualitat , el treballador que el va fer , si és responsable del refús per imprudència o ús incorrecte dels mitjans de treball , ha d ' efectuar la reparació o selecció , essent a la seva costa el temps que hi esmerci , sens perjudici de les altres responsabilitats que li siguin imputables .
Español: Si el resultado del trabajo lo rehusa el control de calidad , el trabajador que lo hizo , si es responsable del rechazo por imprudencia o uso incorrecto de los medios de trabajo , deberá efectuar la reparación o selección , siendo a su costa el tiempo que le dedique , sin perjuicio de las otras responsabilidades que le sean imputables .
Català: Als treballadors compresos en l ' àmbit d ' aquest Conveni , se ' ls ha d ' abonar el mes de juny i per Nadal una gratificació de 30 dies de salari incrementada , si fos el cas , amb el plus personal ( abans antiguitat ) .
Español: A los trabajadores comprendidos en el ámbito de este Convenio se les abonará en el mes de junio y Navidad una gratificación de 30 días de salario incrementada , si procediese , con el plus personal ( antes antigüedad ) .
Català: La variació que suposa aquest article , respecte del que disposava el conveni de l ' any 1980 , comporta que els treballadors que hagin ingressat abans de l ' 1 de juliol de 1981 , quan cessin a l ' empresa , se ' ls ha d ' abonar 15 dies de salari més antiguitat , a més de la liquidació que els correspongui .
Español: La variación que supone este artículo , respecto al Convenio del año 1980 , comporta que a los trabajadores que hayan ingresado antes del 1 de julio de 1981 , cuando cesen en la empresa , se les abonarán 15 días de salario más antigüedad , además de la liquidación que les corresponda .
Català: Als que hagin ingressat entre l ' 1 de juliol de 1981 i el 31 de desembre de 1981 se ' ls ha d ' abonar la part proporcional d ' aquests 15 dies , a més de la liquidació que els correspongui .
Español: A los que hayan ingresado entre el 1 de julio de 1981 i el 31 de diciembre de 1981 se les abonará la parte proporcional de estos 15 días , además de la liquidación que les corresponda .
Català: Article 29 Plus personal ( abans plus d ' antiguitat ) A partir de l ' 1 de gener de 1995 , aquest concepte no genera més temps d ' antiguitat . ~ ~ ~ Les quantitats que els treballadors venien cobrant a 31.12.94 per aquest concepte , han d ' abonar-se com a plus personal , sense que l ' esmentat plus es pugui compensar ni absorbir sota cap concepte .
Español: Artículo 29 Plus personal ( antes plus de antigüedad ) A partir del 1 de enero de 1995 , este concepto no generará más tiempo de antigüedad y las cantidades que los trabajadores venían cobrando a 31.12.1994 por este concepto , se les abonará como plus personal , sin que dicho plus sea compensable ni absorbible bajo ningún concepto .
Català: L ' abonament de l ' esmentat plus s ' efectua mensualment , i es percep també en les vacances anuals reglamentàries i en les pagues extraordinàries de juny i desembre .
Español: El abono del citado plus se efectuará mensualmente , y se percibirá también en las vacaciones anuales reglamentarias y en las pagas extraordinarias de junio y diciembre .
Català: Les quantitats que per aquest concepte es cobraven a 31.12.2000 , més l ' 1,8 % com a conseqüència de la revisió salarial , s ' han d ' incrementar per a l ' any 2001 en un 3,2 % i per als anys 2002 , 2003 i 2004 en allò que estableix la Disposició Transitòria Tercera .
Español: Las cantidades que por este concepto se cobraban a 31.12.2000 , más el 1,8 % como consecuencia de la revisión salarial , se incrementarán para el año 2001 , en un 3,2 % y para los años 2002 , 2003 y 2004 con lo que establece la Disposición Transitoria Tercera .
Català: La jornada laboral durant els 4 anys de vigència del Conveni és de 1780 hores per a l ' any 2001 , de 1770 hores per a l ' any 2002 , 1760 hores per a l ' any 2003 i 1750 hores per a l ' any 2004 , anuals de treball , tant en jornada partida com continuada . ~ ~ ~ L ' empresa pot ampliar la seva jornada d ' activitat per estar més temps activa en cadascun dels anys de durada del conveni .
Español: La jornada laboral durante los 4 años de vigencia del Convenio será de 1.780 horas para el año 2001 , de 1770 horas para el año 2002 , 1760 horas para el año 2003 y 1750 horas para el año 2004 , anuales de trabajo , tanto en jornada partida como continuada , pudiendo la empresa ampliar su jornada de actividad para que permanezca más tiempo activa en cada uno de los años de duración del convenio .
Català: Per aquest motiu , la jornada anual de cadascun dels anys de durada del Conveni es pot ampliar compensant-ho en jornades equivalents , de l ' any següent o anterior , traslladant-la d ' any .
Español: Por ello la jornada anual de cada año de duración del convenio se podrá ampliar compensándolo con jornadas equivalentes del año siguiente o anterior , trasladándola de año .
Català: La diferència entre jornada laboral individual pactada en conveni i d ' empresa activa ha de servir per afavorir la contractació , la formació i la millor redistribució de la jornada pactada en conveni .
Español: La diferencia de jornada laboral individual pactada en convenio y de empresa activa servirá para favorecer la contratación , la formación y la mejor redistribución de la jornada pactada en convenio .
Català: La diferència entre la jornada laboral individual pactada en conveni i la d ' empresa activa s ' ha de gaudir o compensar econòmicament en funció de les necessitats productives de cada empresa .
Español: La diferencia entre la jornada laboral individual pactada en convenio y la de empresa activa se disfrutará o compensará económicamente en función de las necesidades productivas de cada empresa .
Català: El calendari laboral i l ' horari de treball l ' elabora l ' empresa i s ' ha de negociar cada any entre els representants legals dels treballadors i la direcció de les empreses , tan aviat surti publicat el calendari anual de festes .
Español: El calendario laboral y el horario de trabajo lo elaborará la empresa y se negociará cada año entre los representantes legales de los trabajadores y la dirección de las empresas , en cuanto salga publicado el calendario anual de fiestas .
Català: Quan la situació de les empreses ho requereixi , s ' ha de pactar amb la representació legal dels treballadors , i en el seu defecte , amb els propis treballadors , la distribució i el tipus de la jornada ( continuada , intensiva o partida ) , els torns de treball i el règim de descans .
Español: Cuando la situación de las empresas lo requiera , se pactará la distribución y el tipo de la jornada ( continuada , intensiva o partida ) , los turnos de trabajo y el régimen de descanso .
Català: La distribució inicial de la jornada pot ser irregular tenint en compte raons econòmiques , organitzatives , tècniques o productives , a fi i efecte d ' adaptar el més possible la distribució de la jornada a l ' estacionalitat del producte .
Español: La distribución inicial de la jornada podrá ser irregular , teniendo en cuenta razones económicas , organizativas , técnicas o productivas , con la finalidad de adaptar lo máximo posible la distribución de la jornada a la estacionalidad del producto .
Català: L ' empresa ha d ' argumentar , a ser possible per escrit , a la representació legal dels treballadors , els motius pels quals demana la distribució irregular de la jornada i / o l ' ampliació de la jornada de treball ordinària .
Español: La empresa argumentará , a ser posible por escrito , a la representación legal de los trabajadores los motivos por los que solicita la distribución irregular de la jornada y/ o la ampliación de la jornada de trabajo ordinaria .
Català: Es poden realitzar jornades que comportin un augment o disminució de la jornada diària d ' 1,5 h , com a màxim , sobre l ' horari base acordat , o bé treballar el sisè dia setmanal , ja que la jornada normal es de dilluns a divendres , que no pot ser mai un diumenge o festiu oficial , durant un màxim de 6 setmanes al trimestre excepte les empreses i personal de serveis i manteniment , relacionats amb automòbils , motos , vehicles industrials , maquinària agrícola , nàutica , fontaneria , electricitat i similars , així com el personal i empreses de manteniment propis i aliens de qualsevol activitat , tallers de conservació i reparació , atenció als clients , que poden ampliar aquest termini màxim de 6 setmanes .
Español: Se podrán realizar jornadas que comporten un aumento o disminución de la jornada diaria de 1,5 horas , como máximo , sobre el horario base acordado , o bien trabajar el sexto día de la semana , ya que la jornada normal es de lunes a viernes , que no será nunca un domingo o festivo oficial , durante un máximo de 6 semanas al trimestre excepto las empresas y personal de servicios y mantenimiento , relacionados con automóviles , motos , vehículos industriales , maquinaria agrícola , náutica , fontanería , electricidad y similares , así como el personal y empresas de mantenimiento propios y ajenos de cualquier actividad , talleres de conservación y reparación , atención a los clientes , que podrán ampliar este plazo máximo de 6 semanas .
Català: En els casos de modificació de la jornada establerts en el paràgraf 2a . , l ' empresa ha d ' avisar als treballadors afectats amb una antelació mínima de 72 hores , notificant-ho a més al Comitè d ' Empresa o Delegat de Personal .
Español: En los casos de modificación de la jornada establecido en el párrafo 2.a , la empresa deberá avisar a los trabajadores afectados con una antelación mínima de 72 horas , notificándolo , además , al Comité de empresa o delegado de personal .
Català: i 2c . ~ ~ ~ d ' aquest article , en el termini màxim de 5 dies des de l ' inici de la negociació , intervindrà la Comissió Paritària del Conveni , la qual ha de resoldre en el termini màxim de 5 dies .
Español: En los supuestos de desacuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores , respecto a lo que establecen los párrafos 1d , 1e y 2c de este artículo , en el plazo máximo de 5 días desde el inicio de la negociación , intervendrá la Comisión Paritaria del Convenio , que deberá resolver en el plazo máximo de 5 días .
Català: Les vacances són de 30 dies naturals retribuïts , els quals equivalen a 22 dies laborables si la jornada és de dilluns a divendres o a 26 dies laborables si la jornada és de dilluns a dissabte .
Español: Las vacaciones serán de 30 días naturales retribuidos , equivalentes a 22 días laborables si la jornada es de lunes a sábado .
Català: S ' han de gaudir de 21 dies naturals de manera continuada i preferentment en els mesos d ' estiu ( del 15 de juny al 30 de setembre ) excepte nàutica i atenció directa als clients , llevat que per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors es disposés d ' una altra manera .
Español: 21 días naturales se disfrutarán de manera continuada y preferentemente en los meses de verano ( del 15 de junio al 30 de setiembre ) , excepto náutica y atención directa a clientes , salvo que por acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores se dispusiera de otra forma .
Català: Els 7 dies laborables restants o 8 dies laborables , segons el còmput dels dies setmanals treballats , de dilluns a divendres o de dilluns a dissabte , s ' han de gaudir en el temps acordat entre l ' empresa i els treballadors i han de començar sempre en dia laborable .
Español: Los restantes 7 días laborables o 8 días laborables , según el cómputo de los días semanales trabajados , de lunes a viernes o de lunes a sábado , se disfrutarán en el tiempo acordado entre la empresa y los trabajadores y empezarán siempre en un día laborable .
Català: Article 33 Recuperació de festes La recuperació es pot fer , bé de la forma prevista per la llei , bé en còmput anual i recuperació diària , fins actualitzar el nombre d ' hores a compensar .
Español: Artículo 33 Recuperación de fiestas La recuperación podrá hacerse , bien de la forma prevista por la ley , bien en cómputo anual y recuperación diaria , hasta actualizar el número de horas a compensar .
Català: Article 34 Aturades improductives Quan per causes alienes a la voluntat de l ' empresa es produeixi una impossibilitat de treballar , els treballadors i la direcció de l ' empresa han d ' acordar la forma i manera de recuperar el temps perdut per aquest motiu , de conformitat amb les disposicions legals , i sempre que no s ' exigeixi la presència del treballador en el lloc de treball .
Español: Artículo 34 Paradas improductivas Cuando por causas ajenas a la voluntad de la empresa se produzca una imposibilidad de trabajar , los trabajadores y la dirección de la empresa acordarán la forma y manera de recuperar el tiempo perdido por este motivo , de conformidad con las disposiciones legales , y siempre que no se exija la presencia del trabajador en el puesto de trabajo .
Català: Article 35 Dietes Els treballadors que per necessitats de l ' empresa i seguint les seves instruccions hagin d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents en les que radiqui l ' empresa o taller , han de percebre una compensació l ' import de la qual per a l ' any 2001 és de 5.500.- ptes . ~ ~ ~ o 33 _ la dieta completa , i de 1.400.- ptes .
Español: Artículo 35 Dietas Los trabajadores que por necesidades de la empresa y siguiendo sus instrucciones deban viajar o desplazarse a poblaciones diferentes de las que radique la empresa o taller percibirán una compensación en el año 2001 por importe de 5.500 ptas . , o 33 _ la dieta completa , y de 1.400 ptas .
Català: Els dies de sortida meriten idèntica dieta i els d ' arribada queden reduïts a la meitat quan l ' interessat pernocti en el seu domicili , llevat que hagi d ' efectuar fora els 2 àpats principals .
Español: Los días de salida devengarán idéntica dieta y los de llegada quedarán reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio , salvo si debe efectuar fuera las 2 comidas principales .
Català: Si per circumstàncies especials , les despeses originades pel desplaçament sobrepassen l ' import de les dietes , l ' empresa ha d ' abonar l ' excés , una vegada conegudes i justificades pels treballadors .
Español: Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas , el exceso deberá abonarlo la empresa , previo conocimiento y posterior justificación por los trabajadores .
Català: No s ' adquireix dret a dieta quan els treballs es portin a terme en locals que pertanyin a la mateixa indústria , en els quals no es prestin serveis habituals , si no estan situats a distància que excedeixi de 3 quilòmetres de la localitat on es troba enclavada la indústria .
Español: No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria , en los que no se presten servicios habitualmente , si no están situados a una distancia que exceda de 3 kilómetros de la localidad en donde se encuentra enclavada la industria .
Català: En el supòsit que excedeixi d ' aquesta distància , no es meriten dietes quan la localitat en la qual es presti eventualment el treball resulti ser la residència del treballador , sempre que independentment d ' aquesta circumstància no se li ocasioni un perjudici econòmic .
Español: Si exceden esta distancia , no se devengarán dietas cuando la localidad en la que se preste eventualmente el trabajo resulte ser la residencia del trabajador , siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione un perjuicio económico .
Català: En els casos en que els treballs es realitzin en locals que no siguin habituals , l ' empresa ha d ' abonar sempre les despeses de locomoció o proporcionar els mitjans adequats d ' aquest desplaçament .
Español: En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean los habituales , la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomoción o proporcionar los medios adecuados a este desplazamiento .
Català: Quan es tracti de desplaçaments de llarga durada , entenent com a tal els de durada igual o superior a 3 mesos , pot reduir-se en un 33 % l ' import de les dietes .
Español: Cuando se trate de desplazamientos de larga duración , entendiendo como tales los de duración igual o superior a 3 meses , podrá reducirse en un 33 % el importe de las dietas .
Català: Els treballadors que , per raó del seu treball , fossin desplaçats i que , de comú acord amb l ' empresa , utilitzin vehicle propi , han de percebre , per quilòmetre recorregut , la quantitat de 35.- ptes . , durant tota la vigència del Conveni .
Español: Los trabajadores que , debido a su trabajo , fueran desplazados y que , de común acuerdo con la empresa , utilicen vehículo propio , percibirán , por kilómetro recorrido , la cantidad de 35 ptas . ~~~ durante toda la vigencia del Convenio .
Català: S ' ha de proveir de roba i calçat impermeable al personal que hagi de realitzar tasques continuades a la intempèrie en règim de pluges freqüents , així com aquells que hagin de treballar en llocs notablement embassats o fangosos .
Español: Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que deba realizar trabajos continuados a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes , y también a los que deban trabajar en lugares notablemente embalsados o con barro .
Català: Article 37 Plus per treballs excepcionalment penosos , perillosos o tòxics L ' excepcional penositat , toxicitat o perillositat de les tasques ha de quedar normalment compresa en la valoració dels llocs de treball i en la fixació dels valors dels incentius .
Español: Artículo 37 Plus por trabajos excepcionalmente penosos , peligrosos o tóxicos La excepcional penosidad , toxicidad o peligrosidad de las tareas quedará normalmente comprendida en la valoración de los puestos de trabajo y en la fijación de los valores de los incentivos .
Català: Aquesta bonificació s ' ha de reduir a la meitat si es realitza el treball excepcionalment tòxic , penós o perillós durant un període superior a 1 hora i que no excedeixi de mitja jornada .
Español: Esta bonificación se reducirá a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente tóxico , penoso , o peligroso durante un período superior a 1 hora y que no exceda de media jornada .
Català: En els supòsits en que molt singularment concorri de manera manifesta més d ' una circumstància s ' ha d ' abonar d ' acord amb els imports que es determinen en aquest article .
Español: En los casos en que muy singularmente concurran de manera manifiesta más de una circunstancia se abonarán de acuerdo con los importes que se determinan en este artículo .
Català: Si per millora de les instal · lacions o procediments la Direcció de l ' empresa considerés que han desaparegut les condicions de penositat , toxicitat o perillositat , ha de procedir a comunicar tal circumstància a la representació dels treballadors i als treballadors afectats , deixant d ' abonar l ' import esmentat .
Español: Si por mejora de las instalaciones o procedimientos la dirección de la empresa considerase que han desaparecido las condiciones de penosidad , peligrosidad o toxicidad , procederá a comunicar esta circunstancia a la representación de los trabajadores y a los trabajadores afectados , dejando en consecuencia de abonar el citado importe .
Català: En cas de discrepància sobre l ' eventual desaparició del risc i el conseqüent dret a percebre els corresponents plusos , ambdues parts es sotmeten expressament al tràmit d ' arbitratge obligatori i vinculant davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de discrepancias sobre la eventual desaparición del riesgo y el consiguiente derecho a percibir los pluses correspondientes , ambas partes se someterán expresamente al trámite de arbitraje obligatorio y vinculante ante el Tribunal laboral de Cataluña .
Català: L ' import de les quanties i segons les circumstàncies que es donin són els que a continuació s ' expressen : Per a l ' any 2001 1 circumst . ~ ~ ~ 2 circumst .
Español: El importe de las cuantías y según las circunstancias que se den son las que se expresan a continuación : Para el año 2001 1 circunstancia 2 circunst .
Català: 4,97 _ Pel que fa a la revisió corresponent a l ' any 2002 , 2003 i 2004 s ' ha d ' estar al que estableix la Disposició Transitòria Tercera .
Español: 4,97 _ En cuanto a la revisión correspondiente al año 2002 , 2003 y 2004 se estará a lo que dispone el artículo 41 del Convenio y la disposición transitoria tercera .
Català: Article 38 Plus de nocturnitat Aquells que treballin entre les 22 hores i les 6 hores del dia següent han de percebre en concepte de complement salarial de lloc de treball un 25 % dels conceptes fixos assimilables al salari mensual corresponent al seu nivell professional en funció de les hores realment treballades dins d ' aquest horari .
Español: Artículo 38 Plus de nocturnidad Aquellos que trabajen entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente percibirán en concepto de complemento salarial del puesto de trabajo un 25 % de los conceptos fijos asimilables al del salario mensual correspondiente a su nivel profesional en función de las horas realmente trabajadas dentro de este horario .
Català: Article 39 Hores extraordinàries Davant la greu situació d ' atur existent i amb l ' objecte d ' afavorir la creació d ' ocupació , ambdues parts acorden la conveniència de reduir , al mínim indispensable , les hores extraordinàries amb subjecció als següents criteris : 1 .
Español: Artículo 39 Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente y para favorecer la creación de empleo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir , al mínimo indispensable , las horas extraordinarias con sujeción a los siguientes criterios : 1.
Català: Hores extraordinàries que vinguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , i també en cas de risc de pèrdua de matèries primeres : Realització .
Español: Horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , y también en caso de riesgo de pérdida de materias primas : realización .