Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: e ) El personal adscrit al torn denominat de dies festius en contractació indefinida percep un plus assimilat al definit en l ' apartat a ) d ' aquest article , quant a import i forma de meritació .
Español: e ) El personal adscrito al turno denominado de festivos en contratación indefinida percibirá un plus asimilado al definido en el apartado a ) del presente artículo , en cuanto a importe y forma de devengo .
Català: Article 14 Gratificacions extraordinàries S ' estableix per a tot el personal de l ' empresa 5 gratificacions extraordinàries : paga d ' estiu , Nadal i beneficis a sou brut real i paga de març i d ' octubre amb imports lineals consistents en : a ) 30 dies en concepte de paga d ' estiu , que s ' ha de satisfer abans del 30 de juny .
Español: Artículo 14 Gratificaciones extraordinarias Se establecen , para todo el personal de la empresa , 5 gratificaciones extraordinarias : paga de verano , Navidad y beneficios a sueldo bruto real y paga de marzo y octubre con importes lineales , consistentes en : a ) 30 días en concepto de paga de verano que deberá satisfacerse antes del 30 de junio .
Català: Les pagues extres d ' estiu i Nadal es troben incloses en les taules de salaris bruts anuals dels annexos 1 i 2. c ) 15 dies en concepte de paga de beneficis .
Español: Las pagas extras de verano y Navidad se encuentran incluidas en las tablas de salarios brutos anuales de los anexos 1 y 2. c ) 15 días en concepto de paga de beneficios .
Català: d ) S ' estableixen 2 noves pagues extraordinàries per a tot el personal de l ' empresa , que s ' han de satisfer al març i a l ' octubre , els imports bruts anuals de les quals s ' estableixen en l ' annex 1 .
Español: d ) Se establecen 2 nuevas pagas extraordinarias para todo el personal de la empresa que deberán satisfacerse en los meses de marzo y octubre , cuyos importes brutos anuales se establecen en el anexo 1.
Català: Article 15 Gratificació especial Si fa com a mínim un període de 2 anys que el personal és a l ' empresa , encara que aquest temps estigui fet amb contractes intermitents , percep en ingressar al servei militar , prestació social substitutòria o objecció de consciència , sempre que en aquest moment estigui prestant serveis a l ' empresa , una gratificació equivalent a l ' import de 30 dies de salari brut real , tot això sens perjudici de la liquidació per cessament i reserva de plaça , si s ' escau .
Español: Artículo 15 Gratificación especial El personal que lleve como mínimo un período de 2 años en la empresa , aunque este tiempo fuese hecho en contratos intermitentes , percibirá al ingresar en el servicio militar , prestación social sustitutoria u objeción de conciencia , y siempre que en esos momentos esté prestando sus servicios en la empresa , una gratificación equivalente al importe de 30 días de salario bruto real , todo ello sin perjuicio de la liquidación por cese y reserva de plaza si hubiere lugar .
Català: Article 16 Augments salarials El present Conveni fixa els increments salarials següents : a ) L ' increment salarial correspon a l ' increment de l ' IPC real de la Comunitat Autònoma de Catalunya i s ' ha d ' aplicar a tots els conceptes salarials , tret dels conceptes per als quals s ' especifiquen d ' una manera expressa els imports en valors absoluts en els articles d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 16 Aumentos salariales Por el presente Convenio se fijan los siguientes incrementos salariales : a ) El incremento salarial será del IPC real para la comunidad autónoma de Cataluña , que se aplicará a todos los conceptos salariales , excepto en aquellos conceptos que se especifican de forma expresa sus importes en valores absolutos en la totalidad del articulado del presente Convenio colectivo .
Català: L ' increment aplicat a les taules correspon a l ' increment de l ' IPC oficial previst pel Govern ( 2 % ) i s ' ha de revisar segons el real de la Comunitat Autònoma de Catalunya una vegada surti publicat en finalitzar l ' any , de conformitat amb la clàusula de revisió salarial .
Español: El incremento aplicado en tablas será del IPC oficial previsto por el Gobierno ( 2 % ) y se revisará con el real de la comunidad autónoma de Cataluña una vez salga publicado al finalizar el año y , conforme a la cláusula de revisión salarial .
Català: b ) S ' ha d ' aplicar al sou base un increment lineal , addicional a l ' especificat en l ' apartat A d ' aquest article , de 40.000 pessetes brutes anuals per a les categories següents : Control de qualitat Oficial de primera OA Oficial de segona OA Oficial de tercera OA Professional de primera especialista Professional de primera indústria Professional de segona indústria Oficial de primera administratiu Oficial de segona administratiu Auxiliar administratiu S ' han exclòs d ' aquest increment algunes categories professionals .
Español: b ) Se aplicará un incremento lineal y adicional al especificado en el apartado a ) del presente artículo , de 40.000 pesetas brutas anuales , en el sueldo base para la siguientes categorías : Control de calidad Oficial 1ª OA Oficial 2ª OA Oficial 3ª OA Profesional 1ª espec . ~~~ Prof . ~~~ 1ª indus . ~~~ Profesional 2ª industria Oficial 1ª admvo . ~~~ Oficial 2ª admvo . ~~~ Auxiliar administrativo En dicho incremento han quedado excluidas determinadas categorías profesionales .
Català: Les parts reconeixen que les categories de rang superior ( cap tècnic , cap d ' administració , cap de processament de dades , cap de productes , cap de magatzem , cap de vendes , venedor , encarregat , capatàs i encarregat d ' activitats complementàries ) tenen pactes de salari global que , en conjunt , superen els nivells mínims establerts en aquest Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ Atès que les circumstàncies personals , la qualificació i el rendiment d ' aquests col · lectius han estat considerats en els seus contractes de treball individuals , els increments lineals queden referits a les categories professionals esmentades , per a una major justícia social .
Español: Así , las partes reconocen que las categorías de rango superior , como son , jefes técnicos , jefes de administración , jefe de proceso de datos , jefes de productos , jefe de almacén , jefe ventas , vendedor , encargado , capataz y encargado actividades complementarias gozan de pactos de salario global que , en conjunto , superan los mínimos establecidos en el presente Convenio colectivo , por lo que en aras de una mayor justicia social y dado que las circunstancias personales , cualificación , y rendimiento de estos colectivos han sido considerados en sus respectivos contratos individuales de trabajo , los incrementos lineales quedan referidos a las categorías profesionales anteriormente relacionadas .
Català: c ) S ' ha d ' aplicar al sou base un increment , addicional a l ' especificat en els apartats a ) i b ) d ' aquest article , de 50.000 pessetes brutes anuals per a la categoria de professional de primera especialista .
Español: c ) Se aplicará un incremento adicional al especificado en el apartado a ) y b ) del presente artículo , en el sueldo base de 50.000 pesetas brutas anuales para la categoría de profesional de 1ª especialista .
Català: Aquest increment , aplicat exclusivament a aquesta categoria professional , és motivat pel fet que les parts han considerat , en el marc de les negociacions , que aquest col · lectiu de treballadors constitueix un element clau dins del procés de producció de l ' empresa , fet que no és reflectit en el sistema de remuneració establert en el Conveni col · lectiu de l ' empresa .
Español: Este incremento aplicado exclusivamente a esta categoría profesional viene motivado por el hecho de que las partes han considerado , en el marco de las negociaciones , que este colectivo de trabajadores constituye un elemento clave dentro del proceso de producción de la empresa , hecho este que no se ha visto reflejado en el sistema de remuneración establecido en el Convenio colectivo de la empresa .
Català: d ) S ' ha d ' aplicar a cada una de les pagues extraordinàries de març i octubre un increment , addicional a l ' especificat a l ' apartat a ) d ' aquest article , de 20.000 pessetes brutes anuals .
Español: d ) Se aplicará un incremento adicional al especificado en el apartado a ) del presente artículo , en las pagas extraordinarias de marzo y octubre de 20.000 pesetas brutas anuales para cada una de las 2 pagas .
Català: L ' actualització salarial , conforme al que estableix aquest article , s ' ha de fer una vegada signat aquest Conveni col · lectiu , i s ' han d ' abonar els endarreriments corresponents .
Español: La actualización salarial conforme a lo establecido en este artículo , se efectuará una vez firmado el presente Convenio colectivo , abonándose los atrasos correspondientes .
Català: Article 17 Revisió salarial Es garanteix a tot el personal regit per aquest Conveni que , si l ' IPC constatat per a la Comunitat Autònoma catalana i per a l ' any 2000 és superior al 2 % , l ' increment salarial previst per a aquest any ha de sofrir un augment a l ' alça equivalent a la diferència entre l ' IPC constatat i el 2 % .
Español: Artículo 17 Revisión salarial Se garantiza a todo el personal contemplado en este Convenio que , si el IPC constatado para la comunidad autónoma catalana fuera superior al 2 % para el año 2000 , el incremento salarial contemplado para dicho año sufrirá un aumento al alza equivalente a la diferencia entre el IPC constatado y el 2 % .
Català: La revisió salarial especificada en el paràgraf anterior s ' ha d ' aplicar als conceptes salarials estipulats en aquest Conveni , excepte els imports estipulats a l ' article 12 a ) i b ) i a l ' article 16.b ) , c ) i d ) .
Español: La revisión salarial especificada en el párrafo anterior , se aplicará a los conceptos salariales estipulados en el presente Convenio , excepto los importes estipulados en los siguientes artículos : art . ~~~ 12.a ) y b ) , art.16.b ) , c ) y d ) .
Català: – 3 Jornada laboral Article 18 Jornada laboral El 2000 , la jornada de treball exigible és de 1.772 hores de presència .
Español: — 3 Jornada laboral Artículo 18 Jornada laboral La jornada de trabajo exigible para el año 2000 será de 1.772 horas al año de presencia .
Català: Anualment es formalitza entre el Comitè d ' Empresa i la Direcció la distribució setmanal i anual d ' hores de treball mitjançant confecció del calendari anual corresponent .
Español: Anualmente se formalizará entre el Comité de Empresa y la Dirección la distribución semanal y anual de horas de trabajo mediante confección del pertinente calendario anual .
Català: Amb caràcter excepcional , s ' ha de fer per al 2000 l ' ajust de jornada següent en els calendaris laborals ja distribuïts al personal i exposats en el tauler d ' anuncis : Calendari del personal d ' oficines : el personal disposa d ' 1 dia addicional de festa , que ha de sol · licitar al responsable del seu departament .
Español: Con carácter excepcional y , para el presente año 2000 , se efectuará el siguiente ajuste de jornada en los respectivos calendarios laborales ya distribuidos al personal y expuestos en tablón de anuncios : Calendario personal de oficinas : el personal dispondrá de 1 día adicional de fiesta que solicitarán al responsable de su departamento .
Català: Calendari general de planta de producció : el 13 d ' octubre és festiu per al personal adscrit a aquest calendari , i la jornada especial de 4 hores es trasllada al 22 de desembre , amb l ' horari de treball següent : Torn de matí : de 6 a 10 hores .
Español: Calendario general planta producción : para el personal adscrito a este calendario , el día 13 de octubre será festivo y la jornada especial de 4 horas se traslada al día 22 de diciembre con el siguiente horario de trabajo : Turno de mañana : de 6 a 10 horas .
Català: Calendari rotatiu : el personal assignat als grups A i B ha de fer una jornada especial de 4 hores el 22 de desembre i ha de complir els horaris establerts per a cada torn de treball en l ' apartat anterior .
Español: Calendario rotativo : el personal asignado a los grupos A y B , realizarán una jornada especial de 4 horas el día 22 de diciembre , efectuando los horarios establecidos en el apartado anterior para cada turno de trabajo .
Català: Aquesta compensació s ' ha de fer efectiva quan es necessiti fer cobertures o suplències motivades per baixes , permisos i / o absències de qualsevol mena , que siguin requerides per necessitats organitzatives i / o de producció . ~ ~ ~ La compensació no pot coincidir amb el dia intermedi de descans .
Español: Esta compensación se hará efectiva cuando se requieran hacer coberturas o suplencias motivadas por bajas , permisos y/ o ausencias de cualquier índole y , así sean requeridos por necesidades organizativas y/ o de producción , no coincidiendo la misma con el día intermedio de descanso .
Català: – 4 Millores socials Article 19 Jubilació Tot treballador , en complir els 60 anys d ' edat i acreditar una antiguitat mínima de 8 anys , pot optar voluntàriament per la jubilació , i se li abona , d ' una sola vegada , una indemnització equivalent a les mensualitats que li corresponen d ' acord amb l ' escala següent ( ha de fer un preavís amb 6 mesos d ' antelació ) : Als 60 anys , 16 mensualitats .
Español: — 4 Mejoras sociales Artículo 19 Jubilación Todo trabajador , al cumplir los 60 años de edad y acreditar una antigüedad mínima de 8 años , podrá optar voluntariamente por la jubilación , siéndole abonada por la misma , en una sola vez una indemnización equivalente a las mensualidades que le corresponden de acuerdo con la escala citada a continuación debiendo preavisar con 6 meses de antelación : A los 60 años , 16 mensualidades .
Català: Per als treballadors que no acreditin el requisit d ' edat , als quals la Comissió Tècnica Qualificadora resolgui expedient i declari amb incapacitat permanent absoluta per a tota feina , i per tant , causin baixa definitiva a la plantilla de l ' empresa , s ' estableix una quantitat de 16.109 pessetes brutes per any o fracció treballada .
Español: Para los trabajadores que no acrediten el requisito de edad , a quienes la Comisión Técnica Calificadora resuelva expediente declarando su incapacidad permanente absoluta para todo trabajo , debiendo por lo tanto causar baja definitiva en la plantilla de la empresa , se establece una cantidad de 16.109 pesetas brutas por año o fracción trabajada .
Català: En el cas que a la finalització del mes de novembre de cada any el fons no hagi estat utilitzat , per qualsevol causa o motiu , aquest ha de ser repartit de manera lineal entre la plantilla fixa de l ' empresa .
Español: En el supuesto de que a la finalización del mes de noviembre de cada año , el fondo no haya sido utilizado , por cualquier causa o motivo , el mismo se repartirá de forma lineal entre la plantilla fija de la empresa .
Català: Aquest import és gestionat per una comissió creada a aquest efecte , i que ha de justificar degudament la seva utilització a la Direcció de l ' empresa amb els comprovants i mitjans generals acceptats .
Español: Este importe será gestionado por una Comisión creada a este efecto , justificando debidamente su utilización a la Dirección de la empresa con los comprobantes y medios generales aceptados .
Català: Article 21 Permisos El treballador pot faltar al treball o absentar-se ' n si avisa amb 24 hores d ' antelació , com a mínim , i ha de justificar documentalment el motiu ; aquestes absències són retribuïdes en els casos següents : 1 .
Español: Artículo 21 Permisos El trabajador podrá faltar al trabajo o ausentarse , avisando con 24 horas de antelación como mínimo , debiendo justificar documentalmente el motivo , siéndole retribuidas estas ausencias en los casos siguientes : 1.
Català: Tres dies , ampliables fins a un total de 5 dies naturals , si hi ha desplaçament fora de la província , en els següents casos : a ) Mort o enterrament de pares , avis , avis polítics , fills , néts , cònjuge , sogres , germans i germans polítics .
Español: Por 3 días , ampliables hasta un total de 5 días naturales , si media desplazamiento fuera de la provincia , en los siguientes casos : a ) Muerte o entierro de padres , abuelos , abuelos políticos , hijos , nietos , cónyuge , suegros , hermanos y hermanos políticos .
Català: En els casos específics següents : assistència a exàmens de formació , renovació del DNI , visita mèdica personal i exàmens de conduir , com a màxim 3 convocatòries .
Español: En los casos específicos siguientes : asistencia a exámenes de formación , renovación DNI , visita médica personal y exámenes de conducir con un máximo de 3 convocatorias .
Català: Article 22 Minusvalidesa dels fills L ' empresa abona als treballadors que tinguin al seu càrrec fills amb minusvalidesa psíquica , amb dret a prestacions de la Seguretat Social , una prestació addicional de 16.742 pessetes brutes mensuals .
Español: Artículo 22 Discapacidad de los hijos La empresa abonará a los trabajadores que tengan a su cargo hijos en los que concurran circunstancias de discapacidad psíquica , con derecho a prestaciones por la Seguridad Social , una prestación adicional de 16.742 pesetas brutas mensuales .
Català: Per als casos de minusvalidesa física es fa extensiva la mateixa prestació , sempre que aquesta circumstància representi una càrrega per a la família i no es percebi pensió complementària a càrrec de la Seguretat Social .
Español: En circunstancias discapacidad física se hará extensible la misma prestación , siempre que esta circunstancia represente una carga para la familia y ésta no perciba pensión complementaria a cargo de la Seguridad Social .
Català: En cas de dubte , una Comissió Mixta formada pel Comitè d ' Empresa i 3 vocals que designa l ' empresa ( un d ' ells és el metge d ' empresa ) decideix sobre el cas plantejat .
Español: En caso de duda una Comisión Mixta formada por el Comité de Empresa y 3 vocales que designará la empresa , siendo uno de ellos el médico de empresa , decidirá sobre el caso planteado .
Català: A la roba només hi pot haver la insígnia o el nom de l ' empresa , a l ' altura de la butxaca superior esquerra , i és obligatori usar-la en les dependències de l ' empresa .
Español: En las prendas de trabajo se llevará solo y exclusivamente el anagrama o nombre de la empresa a la altura del bolsillo superior izquierdo y serán de uso obligatorio en las dependencias de la empresa .
Català: Article 24 Ajuda escolar La quantitat que anualment l ' empresa destina en concepte d ' ajuda escolar és de 3.432.269 pessetes brutes , les quals han de satisfer-se abans de la primera quinzena d ' octubre .
Español: Artículo 24 Ayuda escolar La cantidad que anualmente viene destinando la empresa en concepto de ayuda escolar será de 3.432.269 pesetas brutas , las cuales deberán satisfacerse antes de la primera quincena de octubre .
Català: Article 25 Premi de natalitat Amb motiu del naixement d ' un fill l ' empresa abona una prestació de la quantia de 16.139 pessetes brutes , que té caràcter únic , per fill nascut , i només se satisfà a un dels cònjuges que presti serveis .
Español: Artículo 25 Premio de natalidad Con motivo del nacimiento de un hijo , la empresa abonará una prestación en cuantía de 16.139 pesetas brutas que tendrá carácter único , por hijo nacido , y solo se satisfará a uno de los cónyuges que preste sus servicios .
Català: Article 26 Vacances anuals El règim de vacances anuals retribuïdes és de 30 dies naturals per a totes les categories , els quals s ' han d ' efectuar ininterrompudament des del seu començament .
Español: Artículo 26 Vacaciones anuales El régimen de vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales para todas las categorías , los cuales se efectuarán ininterrumpidamente desde el comienzo de las mismas .
Català: El personal que pertanyi als equips d ' extinció d ' incendis , primers auxilis i equip de primera evacuació pot gaudir d ' 1 dia de permís retribuït .
Español: El personal que pertenezca a los equipos de extinción de incendios , primeros auxilios y equipo de primera evacuación , podrá disfrutar de 1 día de permiso retribuido .
Català: Article 27 Situació d ' incapacitat temporal En el supòsit d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , l ' empresa completa al treballador afectat fins al 75 % dels 3 primers dies de la baixa .
Español: Artículo 27 Situación de incapacidad temporal En el supuesto de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , la empresa completará al trabajador afectado hasta el 75 % de los 3 primeros días de la baja .
Català: En el cas que el total d ' hores d ' absentisme del personal acollit al present Conveni , excloent-ne el derivat d ' accidents de treball , constatat durant el mes que el treballador hagi estat en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , no superi el 4,5 % del total d ' hores de treball disponibles durant aquest mes , l ' empresa eleva el percentatge establert en el paràgraf anterior al 85 % , i s ' abona el 10 % addicional en el salari del mes següent .
Español: En el caso de que el total de horas de absentismo del personal acogido al presente Convenio , excluyendo el derivado de accidentes de trabajo , constatado durante el mes en que el trabajador haya estado en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , no superara el 4,5 % del total de horas de trabajo disponibles durante dicho mes , la empresa elevará el porcentaje establecido en el párrafo anterior al 85 % , abonándose el 10 % adicional en el salario del mes siguiente .
Català: En les baixes per malaltia comuna i / o accident no laboral que originin hospitalització , l ' empresa ha de complementar fins al 100 % del salari mentre durin tant l ' hospitalització com la convalescència posterior .
Español: En las bajas por enfermedad común y/ o accidente no laboral , que originen hospitalización , la empresa complementará hasta el 100 % del salario , mientras dure tanto la hospitalización como su posterior convalecencia .
Català: Article 28 Pòlissa complementària d ' accidents L ' empresa té concertada amb una entitat d ' assegurances una pòlissa suplementària per cobrir els accidents que puguin ocasionar mort o invalidesa permanent a algun dels seus treballadors .
Español: Artículo 28 Póliza complementaria de accidentes La empresa tiene concertada con una entidad de seguros una póliza suplementaria para cubrir los accidentes que pudieran ocasionar muerte o invalidez permanente a algún trabajador de la misma .
Català: 930.958 pessetes en cas d ' invalidesa permanent i absoluta . ~ ~ ~ Aquestes bases són actualitzades cada 2 anys , partint de la mitjana del seu augment salarial .
Español: Por el presente Convenio se fijan las bases para esta póliza complementaria de accidentes en : 930.958 pesetas en caso de muerte natural 1.861.916 pesetas en caso de accidente ( no de circulación ) 2.792.874 pesetas en caso de accidente de circulación 930.958 pesetas en caso de invalidez permanente y absoluta Dichas bases serán actualizadas cada 2 años , partiendo del promedio del aumento salarial de los mismos .
Català: Article 30 Incentiu jornada anual pactada El personal adscrit a la planta de producció ( seccions : Emmotllat-impressió , Extrusió-molins , Utillatges , Manteniment , Magatzem i Qualitat ) , a excepció de caps i encarregats , que compleixi de manera efectiva la prestació de serveis durant la totalitat de la jornada anual pactada , es fa creditor del cobrament d ' aquest incentiu , en els següents termes : La meritació i el cobrament s ' efectua cada semestre natural : Jornada pactada en calendari laboral des de l ' 1 de gener fins al 30 de juny : 6.147 pessetes brutes .
Español: Artículo 30 Incentivo jornada anual pactada El personal adscrito a la planta de producción ( secciones : Moldeo-impresión , Extrusión-molinos , Utillajes , Mantenimiento , Almacén y Calidad ) , a excepción de mandos y encargados , que cumpla de forma efectiva la prestación de servicios durante la totalidad de la jornada anual pactada , se hará acreedor del cobro del presente incentivo , en los siguientes términos : El devengo y cobro se efectuará cada semestre natural : Jornada pactada en calendario laboral desde el 1 de enero hasta el 30 de junio : 6.147 pesetas brutas .
Català: Per a la meritació d ' aquest incentiu no es dedueixen les hores sindicals i de negociació , les de seguretat i salut laboral ( reunions , equip de primers auxilis , extinció d ' incendis , primera evacuació ) , les hores de formació a l ' empresa i les hores d ' assistència a exàmens acadèmics , així com aquelles motivades per una força major de responsabilitat de l ' empresa .
Español: No se deducirán , a los efectos del devengo del presente incentivo , las horas sindicales y de negociación , las de seguridad y salud laboral ( reuniones , equipo de primeros auxilios , extinción de incendios , primera evacuación ) , las horas de formación de empresa y las horas de asistencia a exámenes académicos , así como aquellas motivadas por una fuerza mayor de responsabilidad de empresa .
Català: Com a excepció única , la Comissió Paritària resol , a petició expressa del Comitè d ' Empresa , aquells casos circumstancials i atípics que , de manera justificada documentalment , suscitin l ' absència d ' un treballador per un curt espai de temps .
Español: Como excepción única , la Comisión Paritaria resolverá , a petición expresa del Comité de Empresa , aquellos casos circunstanciales y atípicos que , de forma justificada documentalmente , suscitaran la ausencia de un trabajador por un corto espacio de tiempo .
Català: – 5 Diversos Article 31 Hores extraordinàries Es pacta que les hores extraordinàries realitzades per a substitució de membres del Comitè , inventaris de fi de mes i casos excepcionals , tenen la consideració d ' hores extres estructurals , les quals són visades pel Comitè d ' Empresa mensualment .
Español: — 5 Varios Artículo 31 Horas extraordinarias Se pacta que las horas extraordinarias realizadas para sustitución de miembros del Comité , inventarios de fin de mes y casos excepcionales , tendrán la consideración de horas extras estructurales , las cuales serán visadas por el Comité de Empresa mensualmente .
Català: Article 33 Informació al Comitè d ' Empresa El Comitè d ' Empresa pot conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin en l ' empresa , així com els documents relatius a l ' acabament de la relació laboral .
Español: Artículo 33 Información al Comité de Empresa El Comité de Empresa podrá conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa , así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral .
Català: Trimestralment rep informació de l ' empresa sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , la situació de la producció i vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació en l ' empresa .
Español: Trimestralmente recibirá información de la empresa sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: Article 34 Acumulació d ' hores a favor del Comitè d ' Empresa S ' acorda sol · licitar l ' acumulació d ' hores sindicals a favor d ' 1 o més membres del Comitè d ' Empresa , sempre que ho cregui necessari aquest , sense passar el màxim total que determina la llei .
Español: Artículo 34 Acumulación de horas a favor del Comité de Empresa Se acuerda solicitar la acumulación de horas sindicales , a favor de 1 o más miembros del Comité de Empresa siempre que lo crea necesario éste , sin rebasar el máximo total que determina la ley .
Català: L ' empresa reconeix al Comitè que les hores realitzades en el desenvolupament de les seves funcions siguin comptades com a hores de treball , encara que siguin hores fora del seu torn , sempre que no excedeixin les 20 legals al mes .
Español: La empresa reconoce al Comité que las horas realizadas en el desempeño de sus funciones serán computadas como horas de trabajo aunque sean fuera de las horas de su turno siempre que no excedan de las 20 legales al mes .
Català: Qualsevol membre del Comitè ha de notificar , amb 24 hores d ' antelació per escrit al cap de Recursos Humans , les absències necessàries per a l ' exercici dels deures socials .
Español: Cualquier miembro del Comité deberá notificar , con 24 horas de antelación por escrito al jefe de Recursos Humanos , sobre las ausencias necesarias para el ejercicio de los deberes sociales .
Català: Article 36 Fons social i cànon de negociació L ' empresa subvenciona , amb la quantitat de 116.236 pessetes , la creació d ' un fons social , destinat a sufragar econòmicament les gestions derivades de la negociació col · lectiva .
Español: Artículo 36 Fondo social-canon de negociación Se subvenciona , por parte de la empresa , con la cantidad de 116.236 pesetas la creación de un fondo social destinado a sufragar económicamente las gestiones derivadas de la negociación colectiva .
Català: De la gestió d ' aquest fons és responsable la Comissió Negociadora per la part social , que ha de donar compte de les despeses ocasionades mitjançant factures i justificants documentals i vistiplau de l ' Assemblea de Treballadors mitjançant acta aixecada a aquest efecte .
Español: De la gestión de dicho fondo será responsable la Comisión Negociadora por la parte social , dando cuenta de los gastos ocasionados mediante facturas y justificantes documentales y visto bueno de la Asamblea de Trabajadores mediante acta levantada a tal efecto .
Català: Així mateix , el resultant econòmic que prové de la venda de ferralla i deixalles no plàstiques ( ferros , sacs i palets trencats ) ha de ser transferit al Comitè d ' Empresa , i s ' ha d ' establir una comissió paritària empresa-Comitè a aquest efecte .
Español: Asimismo , el resultante económico proveniente de la venta de chatarra y desperdicios no plásticos ( hierros , sacos y palets rotos ) será transferido al Comité de Empresa , estableciéndose una Comisión Paritaria empresa-Comité al efecto .
Català: Si aquest fons no és suficient per afrontar les despeses ocasionades amb objecte de la negociació col · lectiva , la Comissió Negociadora per la part social fixa un cànon econòmic equivalent a la diferència pendent de liquidar dividit pel nombre d ' empleats afectats per l ' àmbit d ' aplicació del Conveni segons l ' article 2 .
Español: Si dicho fondo no fuera suficiente para hacer frente a los gastos ocasionados con objeto de la negociación colectiva , la Comisión Negociadora por la parte social fijará un canon económico equivalente al diferencial pendiente de liquidar dividido por el número de empleados afectados por el ámbito de aplicación del Convenio según el artículo 2 del mismo .
Català: A aquest efecte la Comissió Negociadora ha de justificar mitjançant factures les despeses realitzades per establir el cànon de negociació , i sol · licitar el vistiplau mitjançant acta de l ' Assemblea de Treballadors .
Español: La Comisión Negociadora deberá justificar mediante facturas al efecto los gastos realizados para establecer el canon de negociación , solicitando el visto bueno mediante acta de la Asamblea de Trabajadores .
Català: L ' empresa ha de descomptar l ' import resultant una vegada que rebi del Comitè d ' Empresa la còpia de l ' acta de l ' Assemblea de Treballadors amb el vistiplau sobre les despeses ocasionades amb objecte de la negociació col · lectiva .
Español: La empresa procederá a descontar el importe resultante , una vez que reciba el Comité de Empresa copia del acta de la Asamblea de Trabajadores dando el visto bueno sobre los gastos ocasionados con objeto de la negociación colectiva .
Català: Article 37 Comissió Paritària Per examinar i resoldre totes les qüestions que derivin de la interpretació , vigilància i aplicació del Conveni , es designa la següent Comissió , els membres de la qual ho han estat de la Comissió Negociadora : Per part de l ' empresa : 3 persones que vagin formar part de la Comissió Negociadora .
Español: Artículo 37 Comisión Paritaria Para examinar y resolver cuantas gestiones se deriven de la interpretación , vigilancia y aplicación del Convenio , se designa la siguiente Comisión , habiendo sido todos ellos miembros de la Comisión Negociadora : Por parte de la empresa : 3 personas que formaron parte de la Comisión Negociadora .
Català: Per la part social : el Comitè d ' Empresa designa les persones més idònies segons el tema de què es tracti , que han d ' haver format part de la Comissió Negociadora , 3 persones com a màxim , entre les quals hi ha d ' haver el secretari o president del Comitè d ' Empresa .
Español: Por la parte social : el Comité de Empresa designará a las personas más idóneas según el tema de que se trate , que necesariamente hayan estado en la Comisión Negociadora , con un máximo de 3 personas , dentro de las cuales siempre estará el secretario o presidente del Comité de Empresa .
Català: Així mateix , per a possibles discrepàncies s ' acorda que , quan ambdues parts ho acordin , s ' han de sotmetre a la mediació i la conciliació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Asimismo para posibles discrepancias se acuerda someterse a la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Cataluña , cuando ambas partes así lo acuerden .
Català: Annex 1 Salaris anuals bruts 2000 CP : categories professionals ; SB : sou base ; PC : plus conveni ; PN : plus nocturnitat ; PEM : paga extra març ; PEO : paga extra octubre ; HEDF : hores extraordinàries diürnes en dia festiu ; HENF : hores extraordinàries nocturnes en dia festiu ; HEDL : hores extraordinàries diürnes en dia laborable ; HENL : hores extraordinàries nocturnes en dia laborable .
Español: Anexo 1 Salarios anuales brutos 2000 SB : sueldo base ; PC : plus convenio ; PN : plus nocturnidad ; PEM : paga extra marzo ; PEO : paga extra octubre ; HEDF : horas extraordinarias festivo día ; HENF : horas extraordinarias festivo noche ; HEDL : horas extraordinarias laboral día ; HENL : horas extraordinarias laboral noche .
Català: Categories professionals SB PC PN PEM PEO HEDF HENF HEDL HENL Cap tècnic 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Cap administratiu 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Cap processament dades 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Cap producte 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Cap magatzem 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Cap vendes 2.796.213 742.446 — 82.240 82.240 — — — — Venedor 2.672.471 379.360 — 82.240 82.240 — — — — Encarregat 2.804.933 644.752 689.937 82.240 82.240 2.774 3.329 3.079 3.696 Capatàs 1.928.384 1.336.374 652.952 82.240 82.240 2.659 3.191 2.906 3.485 Encarreg . ~ ~ ~ act .
Español: Categorías profesionales SB PC PN PEM PEO HEDF HENF HEDL HENL Jefe técnico 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Jefe administración 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Jefe proceso datos 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Jefe producto 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Jefe almacén 2.919.954 866.185 — 82.240 82.240 — — — — Jefe ventas 2.796.213 742.446 — 82.240 82.240 — — — — Vendedor 2.672.471 379.360 — 82.240 82.240 — — — — Encargado 2.804.933 644.752 689.937 82.240 82.240 2.774 3.329 3.079 3.696 Capataz 1.928.384 1.336.374 652.952 82.240 82.240 2.659 3.191 2.906 3.485 Encargado act .
Català: 1.941.800 874.257 563.211 82.240 82.240 2.379 2.853 2.493 2.994 Control qualitat 1.445.157 1.072.505 495.532 82.240 82.240 2.012 2.412 2.060 2.471 Oficial primera oficis aux .
Español: 1.941.800 874.257 563.211 82.240 82.240 2.379 2.853 2.493 2.994 Control calidad 1.445.157 1.072.505 495.532 82.240 82.240 2.012 2.412 2.060 2.471 Oficial primera oficios aux .
Català: 1.782.794 866.054 521.770 82.240 82.240 2.275 2.731 2.305 2.767 Oficial tercera oficis aux .
Español: 1.782.794 866.054 521.770 82.240 82.240 2.275 2.731 2.305 2.767 Oficial tercera oficios aux .
Català: 1.427.254 1.090.410 495.532 82.240 82.240 2.004 2.405 2.186 2.622 Ajudant fabricació 1.374.584 742.326 423.382 82.240 82.240 1.864 2.237 1.855 2.229 Ajudant logística 1.374.584 742.326 423.382 82.240 82.240 1.864 2.237 1.855 2.229 Ajudant manteniment 1.374.584 742.326 423.382 82.240 82.240 1.864 2.237 1.855 2.229 Oficial primera admtiu .
Español: 1.427.254 1.090.410 495.532 82.240 82.240 2.004 2.405 2.186 2.622 Ayudante fabricación 1.374.584 742.326 423.382 82.240 82.240 1.864 2.237 1.855 2.229 Ayudante logística 1.374.584 742.326 423.382 82.240 82.240 1.864 2.237 1.855 2.229 Ayudante mantenimiento 1.374.584 742.326 423.382 82.240 82.240 1.864 2.237 1.855 2.229 Oficial primera admtivo .
Català: 1.399.280 757.260 — 82.240 82.240 — — — — Annex 2 Antiguitats pessetes brutes 2000 1T : 1 trienni ; 2T : 2 triennis ; 2T1Q : 2 triennis i 1 quinquenni ; 2T2Q : 2 triennis i 2 quinquennis ; 2T3Q : 2 triennis i 3 quinquennis ; 2T4Q : 2 triennis i 4 quinquennis ; 2T5Q : 2 triennis i 5 quinquennis ; 2T6Q : 2 triennis i 6 quinquennis .
Español: 1.399.280 757.260 — 82.240 82.240 — — — — Anexo 2 Antigüedades pesetas brutas 2000 1T : 1 trienio ; 2T : 2 trienios ; 2T1Q : 2 trienios y 1 quinquenio ; 2T2Q : 2 trienios y 2 quinquenios ; 2T3Q : 2 trienios y 3 quinquenios ; 2T4Q : 2 trienios y 4 quinquenios ; 2T5Q : 2 trienios y 5 quinquenios ; 2T6Q : 2 trienios y 6 quinquenios .
Català: 1T 2T 2T1Q 2T2Q 2T3Q 2T4Q 2T5Q 2T6Q Categories professionals 3 6 11 1621 26 31 36
Español: 1T 2T 2T1Q 2T2Q 2T3Q 2T4Q 2T5Q 2T6Q Categorías profesionales 3 6 11 1621 26 31 36
Català: Cap tècnic — — — — — — — — Cap administratiu — — — — — — — — Cap processament dades — — — — — — — — Cap producte — — — — — — — — Cap magatzem — — — — — — — — Cap vendes — — — — — — — — Venedor — — — — — — — — Encarregat 73.591 147.180 294.358 441.540 588.719 735.897 883.077 1.030.258 Capatàs 72.646 145.293 290.585 435.879 581.169 726.462 871.755 1.017.047 Encarreg .
Español: Jefe técnico — — — — — — — — Jefe administrativo — — — — — — — — Jefe proceso datos — — — — — — — — Jefe producto — — — — — — — — Jefe almacén — — — — — — — — Jefe ventas — — — — — — — — Vendedor — — — — — — — — Encargado 73.591 147.180 294.358 441.540 588.719 735.897 883.077 1.030.258 Capataz 72.646 145.293 290.585 435.879 581.169 726.462 871.755 1.017.047 Encargado .
Català: 65.576 131.153 262.304 393.457 524.608 655.761 786.912 918.064 Control qualitat 64.483 128.968 257.933 386.901 515.858 644.833 773.799 902.766 Oficial primera oficis aux .
Español: 65.576 131.153 262.304 393.457 524.608 655.761 786.912 918.064 Control calidad 64.483 128.968 257.933 386.901 515.858 644.833 773.799 902.766 Oficial primera oficios aux .
Català: 64.008 128.015 256.032 384.046 512.062 640.079 768.096 896.110 Ajudant fabricació 64.008 128.015 256.032 384.046 512.062 640.079 768.096 896.110 Ajudant logística 64.008 128.015 256.032 384.046 512.062 640.079 768.096 896.110 Ajudant manteniment 64.008 128.015 256.032 384.046 512.062 640.079 768.096 896.110 Oficial primera admtiu .
Español: 64.008 128.015 256.032 384.046 512.062 640.079 768.096 896.110 Ayudante fabricación 64.008 128.015 256.032 384.046 512.062 640.079 768.096 896.110 Ayudante logística 64.008 128.015 256.032 384.046 512.062 640.079 768.096 896.110 Ayudante manteniment 64.008 128.015 256.032 384.046 512.062 640.079 768.096 896.110 Oficial primera admtivo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA ( fàbrica de Viladecans ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 de juliol de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA ( fàbrica de Viladecans ) , per als anys 2000 i 2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA ( fábrica de Viladecans ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de julio de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA ( fábrica de Viladecans ) , para los años 2000 y 2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 14 de novembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA ( fàbrica de Viladecans ) , per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Objecte Ambdues representacions estan conformes amb el fet que l ' objecte fonamental que es persegueix amb la formalització d ' aquest Conveni col · lectiu és millorar les condicions de la vida dels treballadors / ores i incrementar la productivitat .
Español: Barcelona , 14 de noviembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA ( fábrica de Viladecans ) , para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Objeto Ambas representaciones se hallan conformes en que el objeto fundamental que se persigue con la formalización de este Convenio colectivo es el de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores e incrementar la productividad .
Català: Article 2 Àmbit funcional El present Conveni regula , a partir de la data de la seva entrada en vigor , les relacions laborals entre l ' empresa Nestlé España , SA ( fàbrica de Viladecans ) i el personal de la seva plantilla , amb les excepcions que es detallen a l ' article 4 ( àmbit personal ) .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional El presente Convenio colectivo regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor las relaciones laborales entre la empresa Nestlé España , SA , fábrica de Viladecans y el personal de su plantilla , con las excepciones que se detallan en el artículo 4 ( Ámbito personal ) .
Català: Article 4 Àmbit personal Es regeix per aquest Conveni col · lectiu el personal que presti servei en el centre de treball a què es refereix l ' article anterior , amb les excepcions següents : 1 .
Español: Artículo 4 Ámbito personal Se regirá por este Convenio colectivo el personal que preste servicio en el centro de trabajo a que se refiere el artículo anterior , con las excepciones siguientes : 1.
Català: Les persones que pertanyin a grups tècnics i administratius , pel que fa exclusivament a retribucions del capítol 5 , ja que segueixen un sistema de determinació salarial diferent .
Español: Los pertenecientes a grupos técnicos y administrativos , en lo relativo exclusivamente a retribuciones del capítulo 5 , por cuanto siguen un sistema de determinación salarial diferente .
Català: Sigui quina sigui la data de la seva aprovació i publicació en el Butlletí Oficial de la província , el present Conveni col · lectiu entra en vigor el dia 1. de gener de 2000 i venç el 31. de desembre de 2001 , segons el que fa referència al text .
Español: Cualquiera que sea la fecha de su aprobación y publicación en el Boletín Oficial de la provincia , el presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 , venciendo el 31 de diciembre de 2001 , en lo referente al texto .
Català: Passat el període indicat en el punt anterior , el Conveni col · lectiu s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals llevat que alguna de les parts el denunciï amb una antelació mínima de 3 mesos de la data del seu venciment o a la de qualsevol de les seves pròrrogues , mitjançant comunicació escrita de la part que denuncia l ' altra .
Español: Transcurrido el período indicado en el punto anterior , el Convenio colectivo se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales , salvo que alguna de las partes lo denunciase con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas , mediante comunicación escrita de la parte que denuncia a la otra .
Català: L ' escrit de denúncia ha d ' incloure el certificat de l ' acord adoptat per la representació social o econòmica , en què es raonin les causes determinants de la rescissió o revisió i s ' inclogui , en cas de revisió , el projecte dels punts que cal modificar .
Español: El escrito de denuncia incluirá certificado del acuerdo adoptado por la representación social o económica , razonando las causas determinantes de la rescisión o revisión e incluyendo , en caso de revisión , el proyecto de los puntos a modificar .
Català: En ambdós casos , el Conveni col · lectiu s ' entén prorrogat fins que s ' hagi conclòs un nou acord o n ' hagi dictat disposició específica l ' autoritat competent .
Español: En ambos casos , el Convenio colectivo se entenderá prorrogado hasta tanto se haya concluido un nuevo acuerdo o se haya dictado disposición específica por la autoridad competente .
Català: Capítol 2 Compensació , absorció i garantia personal Article 7 Consideració global Les condicions pactades formen un tot orgànic i per a la seva aplicació pràctica s ' han de considerar globalment .
Español: Capítulo 2 Compensación , absorción y garantía personal Artículo 7 Consideración global Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y , a efectos de su aplicación práctica , deben considerarse globalmente .
Català: Article 8 Compensació Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu són compensables en còmput anual amb les que anteriorment regien per millores concedides per l ' empresa , imperatiu legal o pacte de qualsevol classe .
Español: Artículo 8 Compensación Las condiciones pactadas en este Convenio colectivo son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieran por mejoras concedidas por la empresa , imperativo legal o pacto de cualquier clase .
Català: Article 9 Absorció Les disposicions futures de qualsevol classe que impliquin una variació de qualsevol de les clàusules d ' aquest Conveni col · lectiu únicament tenen eficàcia si , considerades en conjunt , superen les aquí pactades en còmput anual , i en tot cas són absorbibles .
Español: Artículo 9 Absorción Las disposiciones futuras de cualquier clase que impliquen variación en cualquiera de las cláusulas de este Convenio colectivo únicamente tendrá eficacia si consideradas en su conjunto superan las aquí pactadas en cómputo anual , siendo absorbibles en todo caso .
Català: Article 10 Garantia personal Cap treballador / a no pot resultar perjudicat , pel que fa a la seva retribució global , per l ' aplicació de les clàusules d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 10 Garantía personal Ningún trabajador podrá resultar lesionado en su retribución global por la aplicación de las cláusulas de este Convenio colectivo .
Català: Capítol 3 Comissió Paritària Article 11 Composició Per a la interpretació d ' aquest Conveni col · lectiu es constitueix la Comissió Paritària següent : Per part de l ' empresa : 2 representants de l ' empresa , components de la Comissió Negociadora .
Español: Capítulo 3 Comisión Paritaria Artículo 11 Composición Para la interpretación de este Convenio colectivo se constituye la siguiente Comisión Paritaria : Por parte de la empresa : 2 representantes de la empresa , componentes de la Comisión Negociadora .