Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) En cas de naixement de fill , de malaltia greu que requereixi intervenció quirúrgica i / o hospitalització o mort de cònjuge , fills o pares dels dos cònjuges , néts , avis o germans , 3 dies , que es poden ampliar de 2 dies més sempre que el treballador hagi de fer un desplaçament a aquest efecte de més de 200 quilòmetres .
Español: b ) Durante 3 días , que podrán ampliarse hasta 2 días más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto superior a 200 kilómetros , en los casos de , nacimiento de hijo , o de enfermedad grave , que requiera intervención quirúrgica y/ o hospitalización , o fallecimiento del cónyuge , hijo o padres de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos .
Català: S ' acorda que es poden ampliar els 5 dies de llicència que preveu l ' apartat b ) d ' aquest article . ~ ~ ~ A aquest efecte , cal que el treballador afectat ho sol · liciti , per telèfon o mitjançant un telegrama , i que justifiqui posteriorment aquesta necessitat .
Español: Se acuerda que podrán ampliarse los 5 días de licencia , previstos en el apartado b ) del presente artículo , debiendo para ello solicitarlo el trabajador afectado , por teléfono o telegrama , justificando posteriormente tal necesidad .
Català: Cal que el treballador avisi com més aviat millor el seu cap immediat , a fi d ' adoptar les mesures necessàries i facilitar al treballador la llicència o el permís oportuns .
Español: El trabajador deberá avisar , con la mayor antelación posible , a su mando inmediato , al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia o permiso .
Català: Per obtenir la llicència per matrimoni cal que el treballador la sol · liciti amb 15 dies de temps com a mínim respecte a la data de començament de la llicència , a fi de no destorbar el funcionament dels serveis .
Español: Para la obtención de la licencia por matrimonio es preciso que el trabajador la solicite con al menos 15 días de antelación a la fecha de comienzo del disfrute , a fin de no producir entorpecimiento en la marcha de los servicios .
Català: Des de l ' 1 de gener de 2002 es manté , a càrrec de l ' empresa , un complement del subsidi reglamentari que garanteix el 100 % del salari en cas de malaltia ( primera baixa anual ) o accident de treball ( sempre ) , amb el límit de 12 mesos .
Español: A partir de 1 de enero de 2002 se mantiene un complemento a cargo de la empresa , sobre el subsidio reglamentario , que garantice el 100 % del salario en caso de enfermedad ( primera baja anual ) o accidente de trabajo ( siempre ) , con el límite de 12 meses .
Català: Els delegats de personal i els comitès d ' empresa han de col · laborar amb les empreses a fi de controlar l ' absentisme i , d ' aquesta manera , reduir-lo al mínim possible per al bé comú .
Español: Los delegados de personal y comités de empresa colaborarán con las empresas al objeto de controlar el absentismo , y , de este modo , reducirlo al mínimo posible para el bien común .
Català: A partir de la segona baixa anual d ' IT per malaltia comuna o accident no laboral , les empreses han de donar un complement fins arribar al 100 % a partir del dia 16 de durada ininterrompuda d ' aquesta baixa .
Español: A partir de la segunda baja anual de IT , por enfermedad común o accidente no laboral , las empresas complementarán el 100 % a partir del día 16 de duración ininterrumpida de dicha baja .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni han de disposar , per tal de controlar i fer un seguiment adequat de la pèrdua desconeguda , l ' elaboració d ' inventaris segons els costums o la periodicitat implantats a cada empresa .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio , a los efectos de tener un control y seguimiento adecuado de la pérdida desconocida , dispondrán la realización de inventarios según las costumbres o periodicidad implantadas en cada empresa .
Català: Amb aquesta finalitat , les empreses tenen la facultat de fer variar l ' horari de treball i prolongar la jornada pel temps que calgui . ~ ~ ~ L ' elaboració d ' inventaris ha de ser retribuïda o compensada amb temps de descans , d ' acord amb els pactes subscrits entre les empreses i els seus comitès o els delegats de personal respectius .
Español: A tal efecto las empresas quedan facultadas para variar el horario de trabajo y prolongar la jornada el tiempo suficiente , siendo retribuida o compensada en tiempo de descanso la realización de los inventarios , según los pactos suscritos entre las empresas y sus respectivos comités o delegados de personal .
Català: Les empreses estan obligades a mantenir una assegurança de vida i invalidesa permanent absoluta per a tota feina i gran invalidesa per als treballadors afectats per aquest Conveni , per un import d ' 1.200.000 pessetes segons la modalitat usual del mercat .
Español: Las empresas vienen obligadas a mantener un seguro de vida e invalidez permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez , para los trabajadores afectados por el presente Convenio , por un importe de 1.200.000 pesetas según la modalidad usual del mercado .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 , les empreses han d ' ampliar aquesta assegurança de vida i invalidesa permanent absoluta per a tot treball i gran invalidesa amb la causa d ' accident , i l ' import ha de ser de 2.500.000 pessetes .
Español: Con efectos 1 de enero de 2002 las empresas ampliarán dicho seguro de vida e invalidez permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez , por causa de accidente , en cuyo caso el importe será de 2.500.000 pesetas .
Català: Si un treballador amb 10 anys d ' antiguitat a l ' empresa es jubila entre els 60 anys i els 61 ha de rebre de l ' empresa 5 mensualitats . ~ ~ ~ Si es jubila amb la mateixa antiguitat entre els 62 anys i els 63 ha de percebre 4 mensualitats , i si ho fa entre els 64 anys i els 65 ha de rebre 3 mensualitats . ~ ~ ~ En cas que es jubili a l ' edat de 65 anys , amb una antiguitat de 5 anys , ha de rebre 2 mensualitats .
Español: Si un trabajador con 10 años de antigüedad en la empresa se jubilase entre los 60 y los 61 años , recibirá de la misma 5 mensualidades ; si se jubila , con igual antigüedad , entre los 62 y los 63 años , percibirá 4 mensualidades , y si lo hace entre los 64 y los 65 años , 3 mensualidades ; y si con una antigüedad de 5 años se jubilase a los 65 años de edad , recibirá 2 mensualidades .
Català: La quantitat d ' aquestes mensualitats ha de ser la mateixa que la dels emoluments de conveni del treballador . ~ ~ ~ Cal respectar els ajuts que estiguin donant per aquest concepte les empreses afectades per aquest Conveni col · lectiu .
Español: La cuantía será la de sus emolumentos de convenio , respetándose las ayudas que por este concepto se vinieran realizando por las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo .
Català: Les empreses i els treballadors regits per aquest Conveni han de complir estrictament les disposicions sobre prevenció de riscos laborals , contingudes a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , el Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener , i les disposicions d ' aplicació legal .
Español: La empresa y los trabajadores afectados por este Convenio cumplirán estrictamente las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales , contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , y las disposiciones de legal aplicación .
Català: Aquelles empreses que en el moment de signar aquest Conveni s ' incorporin al seu àmbit d ' aplicació i no tinguin constituït el comitè de salut laboral , l ' han de constituir dins dels 3 mesos següents a la data de la signatura d ' aquest Conveni , llevat que no tinguin obligació legal de constituir-lo .
Español: Aquellas empresas que , a la firma del presente Convenio , se incorporen a su ámbito de aplicación , y no tuviesen constituido el Comité de Salud Laboral , deberán formalizarlo en los 3 meses siguientes a la fecha de la firma del presente Convenio , salvo que no tuvieran obligación legal de constituirlo .
Català: L ' exercici de la facultat sancionadora per incompliments laborals correspon a la direcció de l ' empresa , la qual s ' ha d ' ajustar , pel que fa a la imposició de sancions , als tràmits procedimentals que preveu la legislació aplicable .
Español: El ejercicio de la facultad sancionadora por incumplimientos laborales corresponde a la dirección de la empresa , quien se ajustará en la imposición de sanciones a los trámites procedimentales previstos en la legislación aplicable .
Català: Si implica una transgressió manifesta de la disciplina , se ' n deriva un perjudici per a l ' empresa o afecta la salut o higiene laboral , pot ser considerada com a falta molt greu .
Español: Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa o afectase a la salud o higiene laboral , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: b ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i en el tracte amb els companys de feina o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa amb una relació de treball amb aquesta ; fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona i vendre ' s o cobrar-se a si mateix sense l ' autorització expressa de l ' empresa .
Español: b ) Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona , venderse o cobrarse a sí mismo , sin expresa autorización de la empresa .
Català: j ) Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta de respecte i consideració als caps o als seus familiars com també als companys de treball i al públic en general .
Español: j ) Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros de trabajo y al público en general .
Català: Les sancions es consideren prescrites , des que l ' empresa té coneixement de la falta , al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 dies per a les faltes greus i al cap de 60 dies per a les faltes molt greus .
Español: Las sanciones se considerarán prescritas , desde que la empresa haya tenido conocimiento a los 10 días , para faltas leves ; a los 20 días , para faltas graves , y a los 60 días , para faltas muy graves .
Català: L ' empresa ha de proveir obligatòriament els treballadors regits per aquest Conveni a qui correspongui d ' uniforme i altres peces conegudes i típiques que l ' ús aconsella per dur a terme les diverses activitats , en concepte d ' estris de treball .
Español: A los trabajadores que proceda , comprendidos en el presente Convenio , se les proveerá obligatoriamente , por parte de la empresa , de uniforme y otras prendas , en concepto de útiles de trabajo , de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando .
Català: En el supòsit que a un xofer li sigui retirat temporalment el permís de conducció a conseqüència d ' una infracció administrativa derivada de l ' estacionament indegut del vehicle que tingui a càrrec seu , l ' empresa l ' ha de destinar durant el temps de retirada del permís de conducció a altres feines que no exigeixin el permís de conducció , sens perjudici de la categoria professional i el salari .
Español: En los supuestos que a un chófer le sea retirado temporalmente el carnet de conducir , como consecuencia de infracción administrativa derivada de estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa lo destinará durante el tiempo que tenga retirado el mismo a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: El xofer ha de gaudir d ' aquest mateix benefici en totes les circumstàncies de la mateixa naturalesa o d ' una naturalesa semblant , sempre que es demostri que no és culpable voluntàriament .
Español: El mismo beneficio tendrá el chófer en todas las circunstancias de igual o parecida naturaleza , siempre que se demuestre que no es culpable voluntario .
Català: L ' empresa ha de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i no ha de discriminar un treballador ni condicionar la seva ocupació al fet que no s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical .
Español: La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical .
Català: Els membres del comitè , els delegats de personal i els delegats sindicals han de gaudir de les garanties que els reconeixen l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Los miembros del Comité , delegados de personal y delegados sindicales gozarán de las garantías que el Estatuto de los trabajadores y la LOLS les reconocen .
Català: A l ' empara del que estableix l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors , s ' ha de constituir el Comitè Intercentres com a òrgan de representació col · legiat per resoldre totes aquelles qüestions que excedeixen les competències pròpies dels comitès de centre o dels delegats de personal i que han de ser tractades amb caràcter general ja que són qüestions que afecten diversos centres .
Español: Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , se constituirá un Comité Intercentros , como órgano de representación colegiado , para servir de resolución de todas aquellas materias que , excediendo de las competencias propias de los comités de centro o delegados de personal , por ser cuestiones que afectan a varios centros , deban ser tratados con carácter general .
Català: El nombre màxim dels components del Comitè Intercentres ha de ser de 13 , els quals han de ser designats entre els components dels diversos comitès de centre o delegats de personal . ~ ~ ~ En la constitució del Comitè cal guardar la proporcionalitat dels sindicats segons els resultats a l ' empresa .
Español: El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de trece ; sus miembros serán designados de entre componentes de los distintos comités de centro o delegados de personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados en la empresa .
Català: Per a la distribució de llocs entre els sindicats cal seguir les regles que estableix l ' article 71.2.b ) de l ' Estatut dels treballadors , i substituir el terme llista pel terme sindicat i el de vot vàlid pel de membre del comitè o delegat de personal .
Español: Para la distribución de puestos entre los sindicatos seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b ) del Estatuto de los trabajadores , sustituyéndose el término lista por el de sindicato , y el del voto válido por el de miembro del Comité o delegado de personal .
Català: El Comitè Intercentres assumeix les competències que preveuen els articles 63 i 41 de l ' Estatut dels treballadors , en cas que les mesures o les reivindicacions afectin més d ' un centre de treball i la negociació col · lectiva .
Español: El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 63 y 41 del Estatuto de los trabajadores , cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo y la negociación colectiva .
Català: El Comitè Intercentres s ' ha de regir en el seu funcionament per les normes que estableix l ' Estatut dels treballadors per als comitès . ~ ~ ~ Les decisions en qüestions que afecten la competència del Comitè Intercentres són vinculants per a tots els treballadors .
Español: El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los trabajadores para los comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores .
Català: El treballador interessat a efectuar aquesta operació ha de remetre a la direcció de l ' empresa un escrit en què s ' expressi d ' una manera clara l ' ordre de descompte , la quantia de la quota i també el número del compte corrent , llibreta d ' estalvis o entitat al qual cal enviar la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente , libreta de ahorros o entidad a la que debe enviarse la correspondiente cantidad .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa , els delegats de personal o els membres del comitè d ' empresa poden renunciar a totes les hores que la llei en qüestió els reconeix a favor d ' un altre o uns altres delegats o membres del comitè .
Español: A nivel de empresa , los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa podrán renunciar a todas las horas que la Ley en cuestión les reconozca en favor de otro u otros delegados o miembros del Comité .
Català: Cal aplicar el mateix règim als delegats de seccions sindicals , d ' acord amb la regulació que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical per a la constitució de seccions sindicals .
Español: El mismo régimen será aplicable a los delegados de secciones sindicales según la regulación establecida en la LOLS para la constitución de secciones sindicales .
Català: b ) Nombre d ' hores cedides i període en què es fa la cessió . ~ ~ ~ La cessió s ' ha de fer per mesos complets i fins a 6 mesos com a màxim , i cal fer-la sempre abans que el cessionari o els cessionaris facin ús de les hores .
Español: b ) Número de horas cedidas y período en el que se efectúa la cesión , que habrá de ser por meses completos hasta un máximo de 6 meses siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios .
Català: Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa les retribucions dels quals estiguin fixades en part per incentius han de percebre , des del moment que han estat elegits i durant la utilització de les hores de garantia , l ' import corresponent a la mitjana d ' incentius o primes obtinguda durant els dies efectivament treballats al mes en qüestió .
Español: Los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por incentivos , percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización de las horas de garantía el importe correspondiente al promedio de incentivos o primas obtenido durante los días efectivamente trabajados en el mes en cuestión .
Català: En el supòsit que el nombre de dies treballats al mes per acumulació d ' hores no sigui significatiu , cal prendre com a referència per al càlcul del que estableix el paràgraf primer el darrer mes de treball sense una incidència significativa de les hores sindicals .
Español: En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas no fuera significativo , se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo primero el último mes de trabajo sin incidencias significativas de las horas sindicales .
Català: Aquell treballador en actiu que tingui un càrrec sindical de rellevància provincial , autonòmica o estatal en les organitzacions sindicals més representatives en l ' àmbit del sector en qualsevol de les seves modalitats pot sol · licitar la situació d ' excedència o reducció de jornada .
Español: Podrá solicitar la situación de excedencia o reducción de jornada aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial , autonómica o estatal en las organizaciones sindicales más representativas a nivel sectorial en cualquiera de sus modalidades .
Català: Ha de romandre en aquesta situació mentre es trobi en l ' exercici del càrrec esmentat . ~ ~ ~ Es reincorpora automàticament a l ' empresa si ho sol · licita dins del termini d ' 1 mes en finalitzar l ' acompliment del càrrec .
Español: Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo , reincorporándose automáticamente a su empresa , si lo solicita en el término de 1 mes al finalizar el desempeño del mismo .
Català: La Comissió Mixta ha d ' estar integrada paritàriament de com a màxim 5 membres pels representants de les organitzacions sindicals que signen el Conveni col · lectiu i 5 membres per les empreses afectades , representades per l ' associació empresarial GESAB .
Español: La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por un máximo de cinco miembros por los representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio colectivo y por otros cinco miembros por las empresas afectadas por el mismo , representadas por la asociación empresarial GESAB .
Català: Així mateix la Comissió pot recórrer a serveis d ' assessors ocasionals o permanents en totes les qüestions que són de la seva competència , els quals han de ser designats lliurement per les parts .
Español: Asimismo , la Comisión podrá interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuantas materias son de su competencia , quienes serán libremente designados por las partes .
Català: En el primer supòsit , la Comissió Mixta ha de resoldre en el termini de 15 dies , i , en el segon supòsit , en el termini de 48 hores .
Español: En el primer supuesto , la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de 15 días , y en el segundo , en 48 horas .
Català: A requeriment de les parts ha de mitjançar o arbitrar , si rep el manament corresponent , en el tractament i la solució de totes les qüestions i els conflictes de caràcter col · lectiu que es puguin suscitar en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: A requerimiento de las partes , deberá mediar o arbitrar , si se recibe el mandamiento correspondiente , en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo .
Català: Ha d ' entendre , obligatòriament i prèviament a la via administrativa i jurisdiccional , en els conflictes col · lectius que puguin ser interposats pels qui estan legitimats per fer-ho respecte a l ' aplicació i la interpretació dels preceptes derivats d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Entender , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos , por quienes están legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados del presente Convenio colectivo .
Català: Les parts poden demanar que la Comissió Mixta elabori un informe anual sobre el grau de compliment del Conveni col · lectiu , les dificultats que hi ha per aplicar-lo i interpretar-lo i el desenvolupament de les feines que preveu el Conveni i que han estat encarregades a comissions específiques perquè les executin .
Español: Las partes podrán recabar que la Comisión Mixta elabore un informe anual acerca del grado de cumplimiento del Convenio colectivo , de las dificultades en su aplicación e interpretación , y del desarrollo de los trabajos previstos en el propio Convenio y encargados para su desempeño a comisiones específicas .
Català: La Comissió Mixta ha de vetllar d ' una manera especial pel coneixement i la recepció d ' informació pel que fa a l ' important problema de l ' ocupació en el sector i ha de demanar dades a les empreses incloses dins l ' àmbit d ' obligació a l ' efecte d ' elaborar els dictàmens o les conclusions corresponents , si ho considera oportú .
Español: La Comisión Mixta velará especialmente por el conocimiento y recepción de información en lo que se refiere a la esencial problemática del empleo en el sector , recabando datos de las empresas incluidas en su ámbito de obligar , a los efectos , si lo estimara oportuno , de elaborar los dictámenes o conclusiones correspondientes .
Català: Mitjançar en els conflictes que puguin resultar de l ' adequació als grups i nivells creats per aquest Conveni que corresponen a categories no incloses d ' una manera expressa en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Mediar en los conflictos que puedan derivarse de la adecuación a los grupos y niveles creados por el presente Convenio de categorías no incluidas expresamente en el presente Convenio colectivo .
Català: En matèria de formació , la Comissió Mixta es compromet a fomentar-la , de conformitat amb els desplegaments establerts en els acords per a la formació contínua .
Español: En materia de formación la Comisión Mixta se compromete a fomentarla , de conformidad con los desarrollos establecidos en los acuerdos para la formación continua .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu han exhaurit en el context del Conveni les seves capacitats respectives de negociació en el tractament de les diferents qüestions que han estat objecte del Conveni , per la qual cosa es comprometen a no promoure nivells inferiors de contractació .
Español: Las partes signatarias del presente Convenio colectivo han agotado en el contexto del mismo su respectiva capacidad de negociación en el tratamiento de las distintas materias que han sido objeto del Convenio , por lo que se comprometen a no promover niveles inferiores de contratación .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu constitueixen un tot que no pot ser modificat per disposicions posteriors , llevat que en còmput global i tenint en compte totes i cadascuna de les condicions que implanta aquest Conveni aquelles siguin més beneficioses ; en aquest cas , cal aplicar-les amb una exclusió absoluta de tots i cadascun dels conceptes pactats en aquest Conveni .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo y no podrá ser modificado por disposiciones posteriores , salvo que en el cómputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este Convenio implantadas , aquéllas resultaran más beneficiosas , en cuyo caso se aplicarán con exclusión absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente Convenio .
Català: L ' empresa que per causa economicofinancera no pugui afrontar , totalment o en part , els increments salarials del present Conveni ha de comunicar-ho a la Comissió Mixta del Conveni en el termini de 30 dies a comptar des de la publicació oficial del Conveni , pel que fa a l ' any 2001 , i abans del 31 de gener , pel que fa a la resta d ' anys de vigència ( 2002 , 2003 i 2004 ) .
Español: La empresa que por causa económico-financiera no pudiera hacer frente , en todo o en parte , a los incrementos salariales del presente Convenio , deberá comunicarlo a la Comisión Mixta del Convenio en término de 30 días a contar desde la publicación oficial del mismo , para 2001 , y antes del 31 de enero para cada respectivo año de vigencia ( 2002 , 2003 y 2004 ) .
Català: Davant d ' aquesta Comissió ha d ' acreditar la situació de pèrdues en l ' exercici anterior o ha de constatar que es produeixen en l ' actual ; ha d ' acreditar la incidència de l ' increment salarial i els plans per resoldre la conjuntura econòmica .
Español: Ante dicha Comisión deberá acreditar la situación de pérdidas en el ejercicio anterior o constatación de que se producen en el actual ; incidencia del incremento salarial y planes para resolver la coyuntura económica .
Català: Informe econòmic : desglossat per evolució de costos salarials i de productivitat , evolució de plantilla , resultats d ' explotació , estructura de costos ( especialment els financers i de gestió ) i també balanç i compte de pèrdues i guanys , tot referit als dos últims exercicis i amb un avançament de l ' actual .
Español: Informe económico : desglosado por evolución de costes salariales y de productividad , evolución de plantilla , resultados de explotación , estructura de costes ( especialmente los financieros y de gestión ) , así como balance y cuenta de pérdidas y ganancias . ~~~ Todo ello referido a los dos últimos ejercicios y avance del actual .
Català: Si la Comissió Mixta autoritza la desvinculació total o parcial , l ' any següent les bases salarials s ' han d ' ajustar als nivells que hi hauria hagut sense la desvinculació .
Español: Si la Comisión Mixta autoriza el descuelgue , total o parcial , las bases salariales se acomodarán , al año siguiente , a los niveles que hubieran existido sin el descuelgue .
Català: La falta d ' acord de la Comissió Mixta pot ser revisada davant el Tribunal Laboral de Catalunya sempre que l ' empresa i els representants dels treballadors ho sol · licitin i se sotmetin a les seves normes de mediació i arbitratge .
Español: La falta de acuerdo a nivel de la Comisión Mixta podrá ser revisada ante el Tribunal Laboral de Cataluña siempre que la empresa y los representantes de los trabajadores así lo soliciten y se sometan a sus normas de mediación y arbitraje .
Català: Es manté el complement funcional de comandament que ha de ser percebut per aquells dependents de secció que tinguin confiada la responsabilitat de la secció i tinguin sota el seu comandament altres empleats .
Español: Se mantiene el complemento funcional de mando que será percibido por aquellos dependientes de sección que tengan confiada la responsabilidad de la misma y bajo su mando a otros empleados .
Català: El personal adscrit al grup 4 , nivell 2 , a qui l ' empresa confiï expressament , d ' una manera habitual , funcions de responsabilitat de segon cap de planta en plantes de vendes de més de 1.500 metres quadrats , també ha de percebre un complement de comandament que garanteixi una percepció que l ' equipari amb el grup 4 , nivell 1 .
Español: Asimismo el personal adscrito al grupo 4 nivel 2 , que tengan confiadas , expresamente por la empresa , en plantas de ventas de más de 1.500 metros cuadrados funciones de responsabilidad de segundo jefe de planta , de forma habitual percibirán como complemento de mando el que garantice una percepción que le equipare al grupo 4 nivel 1.
Català: El mateix tractament s ' ha de fer a les auxiliars de caixa a qui les empreses assignin expressament , d ' una manera habitual , funcions de responsabilitat de coordinadores de caixes en plantes de vendes de més de 1.500 metres quadrats .
Español: Igual tratamiento se reconocerá a las auxiliares de caja que , en plantas de ventas de más de 1.500 metros cuadrados , tengan designadas expresamente por las empresas funciones de responsabilidad de coordinadora de cajas , de forma habitual .
Català: Es recull la nova funció de conductor de carretó elevador ( " torero " ) , que ha de ser exercida pel treballador que tingui com a feina específica i habitual el maneig de toros , tant retràctils com contrapensants .
Español: Se recoge la nueva función de carretillero elevador ( torero ) que será desempeñada por aquel trabajador que , de forma específica y habitual , su trabajo consista en el manejo de toros , tanto retráctiles como contrapesados .
Català: També es recull la nova funció d ' inventarista , que ha de ser exercida pels treballadors que estan a les ordres d ' un superior jeràrquic del departament i fan d ' una manera habitual el recompte i l ' execució dels inventaris als centres de l ' empresa , d ' acord amb les normes i els procediments establerts .
Español: Se recoge asimismo , la nueva función de inventarista , que será desempeñada por aquellos trabajadores que , estando a las órdenes de un superior jerárquico de ese departamento , efectúen de forma habitual , el conteo y ejecución de los inventarios en los centros de la empresa , de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos .
Català: Es considera assetjament sexual a la feina el comportament verbal o físic de caràcter o connotació sexual que es produeix en l ' àmbit de les relacions laborals ; la persona que té aquest comportament sap o ha de saber que aquest comportament no és desitjat per la persona que és objecte d ' aquest assetjament .
Español: Se considerará acoso sexual en el trabajo un comportamiento verbal o físico , de carácter o connotación sexual , cuando se produzca en el ámbito de las relaciones laborales , y la persona que lo produce sabe , o debe saber , que este comportamiento no es deseado por la persona que es objeto de dicho acoso .
Català: Amb l ' objectiu de desenvolupar un model professional al sector es convé constituir una comissió de seguiment i desenvolupament del Conveni col · lectiu , per continuar avançant en l ' aclariment d ' aspectes professionals com ara categories , grups i nivells .
Español: Con el objeto de desarrollar el modelo profesional en el sector , se conviene la constitución de una comisión de seguimiento y desarrollo del Convenio colectivo , para continuar avanzando en la clarificación de los aspectos profesionales del sector , en cuanto a categorías , grupos o niveles .
Català: Aquesta comissió , que ha d ' estar composta pels signants d ' aquest Conveni ( amb el mateix nombre que la Comissió Mixta ) , pot tractar altres temes que ambdues parts acordin .
Español: Así mismo esta comisión , que estará compuesta por los firmantes de este Convenio ( en el mismo número que la comisión mixta ) podrá tratar otros temas que ambas partes acuerden .
Català: Les parts signants acorden fomentar , impulsar i adherir-se als acords de formació continuada signats per les organitzacions empresarials , les organitzacions sindicals i l ' Administració de l ' Estat ( III Acord nacional de formació continuada CCOO , UGT , CIG , CEOE , CEPYME i Ministeri de Treball , subscrit a Madrid en data 19 de desembre de 2000 ) , amb l ' objectiu d ' impulsar la formació al sector i garantir la promoció professional i la igualtat d ' oportunitats .
Español: Las partes firmantes acuerdan fomentar , impulsar y adherirse a los acuerdos de formación continuada firmados por las organizaciones empresariales , organizaciones sindicales y administración del estado ( III Acuerdo Nacional de Formación Continua , CCOO , UGT , CIG , CEOE , CEPYME y Ministerio de Trabajo , suscrito en Madrid en fecha 19 de diciembre de 2000 ) con el objetivo de impulsar la formación en el sector , garantizar la promoción profesional y la igualdad de oportunidades .
Català: En conseqüència , les parts signants s ' adhereixen a les finalitats i als objectius d ' aquest Acord i per al seu desplegament i la seva aplicació correctes constitueixen la Comissió Paritària de Formació en l ' àmbit d ' aquest Conveni , que ha d ' estar composta com a màxim per 3 representants de cada part de la Comissió Deliberadora i dels seus membres que formen part de les organitzacions signants del Conveni .
Español: Las partes firmantes , en consecuencia , se adhieren a las finalidades y objetivos de dicho acuerdo , y para su correcto desarrollo y aplicación , constituyen una Comisión Paritaria de formación ( en el ámbito del presente Convenio ) que estará compuesta por un máximo de 3 representantes de cada parte de la Comisión Deliberadora y de entre sus miembros que formen parte de las organizaciones firmantes del mismo .
Català: Vist l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Barcelonès , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 14 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de El Barcelonès , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 14 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Barcelonès al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de El Barcelonès en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: A la seu del Consell Comarcal del Barcelonès , al carrer d ' Avinyó , número 32 de Barcelona , a les 10 hores del dia 14 de maig de l ' any 2001 , es reuneix la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu del personal laboral del Consell Comarcal del Barcelonès .
Español: En la sede del Consell Comarcal del Barcelonès , en la calle de Avinyó , número 32 , de Barcelona , a las 10 horas del día 14 de mayo del año 2001 , se reúne la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del personal laboral del Consell Comarcal del Barcelonès .
Català: La Comissió es reuneix per ratificar l ' acord que va prendre la Comissió Paritària de seguiment del Conveni col · lectiu , de data 9 de maig de 2001 , pel qual s ' entén aplicable al personal laboral del Consell Comarcal del Barcelonès la normativa sobre règim disciplinari , faltes , sancions i procediment disciplinari que s ' aplica als funcionaris de l ' Administració pública , establerta al Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , que aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals de Catalunya , i subsidiàriament al Decret 243 / 1995 , de 27 de juny , que aprova el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: La Comisión se reúne para ratificar el acuerdo alcanzado por la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio colectivo , de fecha 9 de mayo de 2001 , por el cual se entiende aplicable al personal laboral del Consell Comarcal del Barcelonès la normativa sobre régimen disciplinario que se aplica a los funcionarios de la Administración pública , establecida en el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , aprobado por el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales de Cataluña , y subsidiariamente en el Decreto 243/ 1995 , de 27 de junio , aprobado por el Reglamento de régimen disciplinario de la función pública de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de la Mancomunitat de Municipis de l ' Àrea Metropolitana de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 15 de desembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20 de juliol de 1990 ) , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Mancomunidad de Municipios del Área Metropolitana de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 15 de diciembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20 de julio de 1990 ) , en relación con lo establecido en la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ;
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de la Mancomunitat de Municipis de l ' Àrea Metropolitana de Barcelona per als anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Mancomunidad de Municipios del Área Metropolitana de Barcelona para los años 2001-2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Acord és d ' aplicació al personal en règim estatutari administratiu destinat a llocs de treball de la Mancomunitat de Municipis de l ' Àrea Metropolitana de Barcelona .
Español: El presente Acuerdo es de aplicación al personal en régimen estatutario administrativo destinado a los puestos de trabajo de la Mancomunidad de Municipios del Área Metropolitana de Barcelona .
Català: El personal d ' aquesta Entitat , conscient dels desequilibris econòmics i socials que es produeixen en el nostre entorn i per tal de recolzar la campanya " el 0,7 % també és cosa teva " , va constituir a l ' any 1994 un grup dinamitzador que vetlla per finançar projectes de desenvolupament del Tercer Món , gestionats per ONGD .
Español: El personal de esta entidad , consciente de los desequilibrios económicos y sociales que se producen en nuestro entorno y en apoyo a la campaña " el 0,7 % también es cosa tuya " , constituyó en 1994 un grupo dinamizador que trabaja por la financiación de proyectos de desarrollo del Tercer Mundo , gestionados por ONGD .
Català: 3 En el termini de 3 mesos següents a l ' entrada en vigor d ' aquest Acord , les parts negociadores formularan una proposta de reglament de formació .
Español: 3. ~~~ En el plazo de los 3 meses siguientes a la entrada en vigor del presente Acuerdo , las partes negociadoras formularán una propuesta de reglamento de formación .
Català: 4 En el termini de 3 mesos següents a l ' entrada en vigor d ' aquest Acord , les parts negociadores formularan una proposta de reglament de control de presència .
Español: 4. ~~~ En el plazo de los 3 meses siguientes a la entrada en vigor del presente Acuerdo , las partes negociadoras formularán una propuesta de reglamento de control de presencia .
Català: 6 Les condicions pactades en el present Acord formen un tot orgànic i indivisible , i als efectes de la seva aplicació pràctica han de ser considerades globalment i conjuntament .
Español: 6. ~~~ Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo forman un todo orgánico e indivisible , y a los efectos de su aplicación práctica deben ser consideradas global y conjuntamente .
Català: 7 Les vacances , permisos i llicències d ' aquest Acord responen a les causes establertes per la Llei de la funció pública de la Generalitat , desenvolupades a partir de l ' exercici del poder organitzatiu , a fi d ' adaptar-les a les necessitats del servei tot equiparant les condicions de treball dels empleats públics de l ' Entitat .
Español: 7. ~~~ Las vacaciones , permisos y licencias de este Acuerdo responden a las causas establecidas por la Ley de la función pública de la Generalidad , desarrolladas a partir del ejercicio del poder organizativo , a fin de adaptarlas a las necesidades del servicio equiparando las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la entidad .
Català: L ' Ajuntament de Mont-roig del Camp ha presentat l ' expedient de modificació dels Estatuts de l ' Entitat de Conservació de la urbanització Masos d ' en Bladé d ' aquest terme municipal .
Español: El Ayuntamiento de Mont-roig del Camp ha presentado el expediente de modificación de los Estatutos de la Entidad de Conservación de la urbanización Masos d'en Bladé de éste término municipal .
Català: El director general d ' Urbanisme , en data 16 de juliol de 2001 , ha proposat inscriure l ' entitat esmentada al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores , atès l ' informe del Servei de Protecció de la Legalitat i Assessorament d ' aquesta mateixa Direcció General .
Español: El director general de Urbanismo , en fecha 16 de julio de 2001 , ha propuesto inscribir la citada entidad en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras , dado el informe del Servicio de Protección de la Legalidad y Asesoramiento de esta misma Dirección General .
Català: — 1 Inscriure al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores la modificació estatutària de l ' Entitat de Conservació de la urbanització Masos d ' en Bladé , del terme municipal de Mont-roig del Camp , la qual fou aprovada per l ' Ajuntament de referència en data 7 de març de 2001 .
Español: — 1 Inscribir en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras la modificación estatutaria de la Entidad de Conservación de la urbanización Masos d'en Bladé , del término municipal de Mont-roig del Camp , la cual fue aprobada por el Ayuntamiento de referencia en fecha 7 de marzo de 2001.
Català: — 2 Comunicar-ho a l ' Ajuntament de Mont-roig del Camp , al president de l ' entitat i al Servei de Protecció de la Legalitat i Assessorament de la Direcció General d ' Urbanisme .
Español: — 2 Comunicarlo al Ayuntamiento de Mont-roig del Camp , al presidente de la entidad y al Servicio de Protección de la Legalidad y Asesoramiento de la Dirección General de Urbanismo .
Català: — 1 Inscriure al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores la Junta de Compensació del Pla parcial les Clotes del terme municipal del Vendrell , constituïda mitjançant escriptura pública autoritzada pel notari senyor Félix Mestres Portabella en data 31 de gener de 2001 i aprovada per l ' Ajuntament de referència en virtut de l ' acord plenari adoptat en la sessió de 9 d ' abril de 2001 , amb les prescripcions següents de l ' informe del Servei de Protecció de la Legalitat i Assessorament :
Español: — 1 Inscribir en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras la Junta de Compensación del Plan parcial les Clotes del término municipal de El Vendrell , constituida mediante escritura pública autorizada por el notario señor Félix Mestres Portabella en fecha 31 de enero de 2001 y aprobada por el Ayuntamiento de referencia en virtud del acuerdo plenario adoptado en la sesión de 9 de abril de 2001 , con las siguientes prescripciones del informe del Servicio de Protección de la Legalidad y Asesoramiento :
Català: 1.1 S ' haurà d ' adaptar l ' article 37.2 dels Estatuts , el qual regula el recurs admès contra els actes i acords de la Junta al que determinen els articles 114 i 115 de la Llei 4 / 1999 , de modificació de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en els quals s ' estableix que s ' hi podrà interposar recurs d ' alçada en el termini d ' un mes .
Español: 1.1 Se tendrá que adaptar el artículo 37.2 de los Estatutos , el cual regula el recurso admitido contra los actos y acuerdos de la Junta a lo que determinen los artículos 114 i 115 de la Ley 4/ 1999 , de modificación de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en los que se establece que contra ellos cabrá recurso de alzada en el periodo de un mes .
Català: 1.2 S ' haurà de suprimir el tercer apartat de l ' article 38 que regula la dissolució voluntària de la Junta atès el que determina l ' article 30 del Reglament de gestió urbanística ja que , llevat de prescripció legals o manament judicial , la Junta de compensació només es podrà dissoldre pel compliment dels seus fins .
Español: 1.2 Se tendrá que suprimir el tercer apartado del artículo 38 que regula la disolución voluntaria de la Junta dado lo que determina el artículo 30 del Reglamento de gestión urbanística puesto que , salvo de prescripciones legales o mandamiento judicial , la Junta de compensación sólo podrá disolverse para el cumplimiento de sus fines .
Català: 1.3 S ' haurà d ' adaptar l ' article 39 dels Estatuts que regula la liquidació de la Junta al que estableix l ' article 264 del Text refós de la Llei de societats anònimes , motiu pel qual la societat dissolta conservarà la seva personalitat jurídica mentre es faci la liquidació .
Español: 1.3 Se tendrá que adaptar el artículo 39 de los Estatutos que regula la liquidación de la Junta , a lo que establece el artículo 264 del Texto refundido de la Ley de sociedades anónimas , por lo que la sociedad disuelta conservará su personalidad jurídica mientras se realice la liquidación .