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Català: Tot això , sens perjudici del dret individual que té cada treballador de recórrer contra les resolucions i les interpretacions que afectin els seus interessos d ' una manera lesiva davant la jurisdicció laboral competent .
Español: Lo anterior se entiende sin perjuicio del derecho individual de cada trabajador para recurrir las resoluciones e interpretaciones que afecten lesivamente a sus intereses ante la jurisdicción laboral competente .
Català: Article 19 Sotmetiment de qüestions a la Comissió En qualsevol qüestió que sorgeixi amb motiu del compliment , la interpretació , l ' abast o l ' aplicació d ' aquest Conveni , les parts que signen es comprometen a no exercir cap acció de força sense haver sotmès la qüestió a la Comissió Paritària en un termini de deu dies feiners a partir del moment del plantejament de la qüestió .
Español: Artículo 19 Sometimiento de cuestiones a la Comisión En cualquier cuestión que surgiese en razón del cumplimiento , la interpretación , el alcance o la aplicación del presente Convenio , las partes firmantes se comprometen , a partir del momento del planteamiento de la cuestión en el plazo de diez días laborales , a no hacer uso de ninguna acción de fuerza sin previo sometimiento de la misma a la Comisión Paritaria .
Català: En cas de desacord de la Comissió Paritària , les parts se sotmeten als tràmits de mediació i / o arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria , las partes se someterán a los trámites de mediación y/ o arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 20 Principis generals De conformitat amb la legislació vigent , l ' organització , la direcció i la supervisió de la feina són facultat i responsabilitat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que exerceix aquestes funcions per mitjà dels directors i dels caps dels diversos departaments i seccions .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 20 Principios generales La organización , dirección y supervisión del trabajo , de conformidad con la legislación vigente , es facultad y responsabilidad exclusiva de la dirección de la empresa , ejercitándolas a través de los directores y jefes de los distintos departamentos y secciones .
Català: La Direcció té el deure de dur-la a terme de manera que pugui aconseguir-ne el màxim rendiment dins dels límits racionals i humans dels elements que té al seu servei , i a aquest efecte compta amb la col · laboració necessària del personal .
Español: La dirección contrae el deber de llevarla a efecto de tal manera que pueda lograr el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos a su servicio , a cuyo fin contará con la necesaria colaboración del personal .
Català: Article 21 Facultats de la Direcció 21.1 L ' organització de la feina comprèn , entre d ' altres , atenint-se en tot cas a la legislació vigent , les funcions següents : a ) La determinació de l ' organigrama jeràrquic i funcional més adequat en cada cas .
Español: Artículo 21 Facultades de la dirección 21.1 La organización del trabajo comprende , entre otras , las siguientes funciones , que en cualquier caso asumirá con sometimiento a la legislación vigente : a ) La determinación del organigrama jerárquico y funcional más adecuado en cada caso .
Català: b ) La determinació , la modificació i la implantació de processos , procediments i mètodes de treball , amb la regulació corresponent de la forma com s ' ha de prestar el treball , com també l ' establiment de les instruccions i de les ordres necessàries per al funcionament òptim de l ' empresa .
Español: b ) La determinación o modificación , así como la implantación de los procesos , procedimientos y métodos de trabajo , regulando la forma en que debe prestarse el trabajo , impartiendo las instrucciones y órdenes necesarias para el mejor funcionamiento de la empresa .
Català: c ) La determinació i l ' establiment de les plantilles de personal necessàries en quantitat i en qualificació que proporcionin el millor índex de productivitat , d ' acord amb les necessitats de cada moment .
Español: c ) Determinar y establecer las plantillas de personal necesarias en cantidad y cualificación que proporcionen el mejor índice de productividad , de acuerdo con las necesidades de cada momento .
Català: d ) L ' establiment de sistemes que permetin augmentar la productivitat , com també de les càrregues correctes de treball i de l ' exigència dels rendiments mitjans o habituals per a cada tasca i empleat .
Español: d ) El establecimiento de sistemas que permitan aumentar la productividad , así como de las cargas correctas de trabajo y la exigencia de los rendimientos medios o habituales para cada tarea y empleado .
Català: e ) L ' assignació de tasques a cada lloc i a cada empleat , de manera que la càrrega de treball que se li encomani representi la saturació efectiva de la jornada amb un rendiment mínim exigible , fins i tot si a aquest efecte , en la mateixa ubicació o en una altra de diferent , ha d ' exercir tasques diferents de les que se li encomanen habitualment .
Español: e ) La asignación de tareas a cada puesto y empleado , de forma que la carga de trabajo a él encomendada represente la efectiva saturación de la jornada con un rendimiento mínimo exigible , aunque para ello sea preciso el desempeño en la misma o distinta ubicación , de trabajos distintos de los que habitualmente tenga encomendados .
Català: 21.2 Sobre aquesta matèria , els representants legals dels treballadors tenen les competències i les facultats que els reconeix l ' Estatut dels treballadors i la legislació laboral vigent .
Español: 21.2 Sobre esta materia los representantes legales de los trabajadores tendrán las competencias y facultades reconocidas por el Estatuto de los trabajadores y la legislación laboral vigente .
Català: 21.3 No obstant les facultats empresarials esmentades , si es tracta d ' una decisió que comporta una modificació substancial de les condicions de treball , tant de caràcter individual com col · lectiu , la Direcció ha d ' adequar la seva actuació al procediment que estableix a aquest efecte la normativa legal aplicable , segons l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 21.3 No obstante las facultades empresariales enumeradas anteriormente , cuando se trate de una decisión de modificación substancial de las condiciones de trabajo , tanto de carácter individual como colectivo , la dirección adecuará su actuación al procedimiento establecido al efecto por la normativa legal de aplicación al caso , según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 22 Normes d ' organització de la feina Quant a l ' organització pràctica de la feina , s ' han de tenir en compte els principis ordenadors següents : a ) Si no hi ha cap norma específica , correspon al director de cada departament i al responsable de cada secció o unitat l ' ordenació interna del departament i l ' organització de les funcions de cadascun dels seus components .
Español: Artículo 22 Normas de organización del trabajo En cuanto a la organización práctica del trabajo , se tendrán en cuenta los siguientes principios ordenadores : a ) A falta de norma específica , corresponderá al director de cada departamento y al responsable de cada sección o unidad la ordenación interna del mismo y la organización de funciones de cada uno de los componentes del mismo .
Català: b ) Els directors i els caps de qualsevol nivell són responsables de les possibles deficiències del seu departament o de la seva secció . ~ ~ ~ Aquesta responsabilitat és inherent al seu càrrec .
Español: b ) Los directores y mandos de cualquier nivel incurrirán en la responsabilidad , inherente a su cargo , por las posibles deficiencias de su departamento o sección .
Català: Article 23 Exercici de comandament S ' estableix que les peticions , queixes o reclamacions del personal s ' han de canalitzar per mitjà dels seus caps directes de qualsevol nivell , els quals , en un termini de 15 dies feiners , estan obligats a tramitar , gestionar i resoldre la solució de les qüestions plantejades , si això és inclòs en el seu àmbit d ' actuació , sens perjudici dels drets de representació sindical .
Español: Artículo 23 Ejercicio de mando Se establece que toda petición , queja o reclamación que el personal desee realizar deberá canalizarse a través de sus mandos directos de cualquier nivel , quienes vendrán obligados a tramitar , gestionar y resolver si está en su ámbito de actuación la solución de las cuestiones planteadas , en el plazo de 15 días laborables . ~~~ Todo lo establecido se entiende sin perjuicio de los derechos de la representación sindical .
Català: Article 24 Productivitat Conscients de la necessitat de millorar , en general , l ' eficàcia del sistema productiu i d ' aconseguir que tothom hi participi , les parts consideren que cal aclarir els objectius que s ' han d ' assolir , els factors que hi incideixen i els instruments bàsics per aconseguir-ho .
Español: Artículo 24 Productividad Conscientes de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la participación de todos , las partes consideran necesario clarificar los objetivos a alcanzar , así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo .
Català: 25.2 Es parteix de la necessitat i l ' obligació inexcusable de l ' ocupació plena i efectiva de tot el personal durant tota la jornada , sota el principi fonamental que tot empleat ha d ' estar ocupat en l ' exercici de les funcions i les tasques que se li encomanin .
Español: 25.2 Se parte de la necesidad y obligación inexcusable de la ocupación plena y efectiva de todo el personal durante toda la jornada , bajo el principio fundamental de que todo empleado tiene y debe estar ocupado en el desarrollo de las funciones y tareas a él encomendadas .
Català: 25.3 És absolutament necessari l ' establiment d ' un rendiment mínim o normal exigible a tot el personal que presta els seus serveis a l ' empresa , sigui quina sigui la seva modalitat contractual , el seu nivell o el seu lloc de treball , sense cap exclusió .
Español: 25.3 Es una necesidad absoluta la existencia de un rendimiento mínimo o normal exigible a todo el personal que presta sus servicios a la empresa , cualquiera que sea su modalidad contractual , su nivel o su puesto de trabajo , sin exclusión alguna .
Català: 25.3.1 Rendiment normal o mínim exigible : És el que té un empleat d ' aptituds mitjanes , coneixedor de la seva feina , sota una direcció competent i a un ritme que es pugui mantenir fàcilment dia rere dia sense una fatiga física ni mental excessiva , i que es caracteritza per un esforç constant i raonable .
Español: 25.3.1 Rendimiento normal o mínimo exigible : Es el que desarrolla un empleado de aptitudes medias , conocedor de su trabajo , bajo una dirección competente y a un ritmo que pueda mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física ni mental , caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable .
Català: 25.3.2 Rendiment habitual o mitjà : És l ' obtingut per un empleat de manera permanent i continuada ; es pot estimar com a tal la mitjana obtinguda en el període dels 30 últims dies naturals treballats en condicions normals .
Español: 25.3.2 Rendimiento habitual o medio : Es el obtenido por un empleado de forma permanente y continuada , pudiendo estimarse como tal la media obtenida en el período de los 30 últimos días naturales trabajados en condiciones normales .
Català: Article 26 Procediment per a la implantació dels rendiments La determinació del sistema de rendiments correspon a la Direcció de l ' empresa , amb la participació del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 26 Procedimiento para la implantación de los rendimientos Corresponde a la dirección de la empresa , con la participación del Comité de Empresa , determinar el sistema de rendimientos .
Català: Si implica una modificació substancial de condicions , cal procedir d ' acord amb el procediment que estableixen l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors i l ' article 21.3 d ' aquest Conveni .
Español: Si implica una modificación substancial de condiciones , se procederá de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores y en el artículo 21.3 de este Convenio .
Català: Article 27 Canvis de llocs de treball Alguns dels elements fonamentals per a la racionalització de la feina són la mobilitat , sigui geogràfica o funcional , i la polivalència del personal .
Español: Artículo 27 Cambios de puestos de trabajo Algunos de los elementos fundamentales para la racionalización del trabajo están constituidos por la movilidad , sea geográfica o funcional , y la polivalencia del personal .
Català: La mobilitat interna i la polivalència del personal es consideren elements fonamentals , i la seva finalitat és cobrir les necessitats internes i possibilitar la prestació de nous serveis amb els recursos disponibles .
Español: La movilidad interna y polivalencia del personal se considera elemento fundamental , con el fin de cubrir tanto las necesidades internas como de posibilitar la prestación de nuevos servicios con los recursos disponibles .
Català: Article 28 Mobilitat 28.1 Concepte S ' entén per mobilitat del personal els canvis de llocs , els ascensos , els desplaçaments i els trasllats dins de l ' empresa o dels seus centres de treball .
Español: Artículo 28 Movilidad 28.1 Concepto Se entiende por movilidad del personal los cambios de puestos , ascensos , desplazamientos y traslados dentro de la empresa o de sus centros de trabajo .
Català: La mobilitat té lloc dins de cada grup funcional , sense altres limitacions que la pertinença al mateix grup i les derivades de les titulacions exigides per a la prestació laboral , sense menyscabament de la dignitat del treballador i sens perjudici econòmic en les seves retribucions fixes .
Español: La movilidad se efectuará dentro de cada grupo funcional , sin más limitaciones que la pertenencia al mismo y las derivadas de las titulaciones exigidas para la prestación laboral , sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio económico en sus retribuciones fijas .
Català: 28.2 Principis bàsics La mobilitat del personal es basa en els principis següents : a ) Busca per tots els mitjans el manteniment dels nivells d ' activitat i eficàcia necessaris .
Español: 28.2 Principios básicos La movilidad del personal se basará en los siguientes principios : a ) Buscará por todos los medios el mantenimiento de los niveles de actividad y eficacia necesarios .
Català: b ) Respecta el dret de les persones d ' ocupar el lloc més adequat a les seves aptituds i a la seva capacitació , i també les aspiracions personals de satisfacció i promoció .
Español: b ) Respetará el derecho de las personas a ocupar el puesto más acorde con sus aptitudes y capacitación , así como sus aspiraciones personales de satisfacción y promoción .
Català: d ) Sempre que el canvi de lloc de treball suposi per al treballador l ' adaptació a una funció laboral que impliqui l ' ús de noves tecnologies , l ' empresa es compromet a donar-li la formació corresponent .
Español: d ) Siempre que el cambio de puesto de trabajo suponga para el trabajador la adaptación a una función laboral que implique el manejo de nuevas tecnologías , la empresa se compromete a impartir la correspondiente formación al empleado .
Català: 28.3 Causes Amb l ' avís previ al Comitè d ' Empresa , canviar un treballador d ' un lloc de treball a un altre pot tenir el seu origen en alguna de les causes següents : a ) De comú acord entre empresa i treballador .
Español: 28.3 Causas El cambio de un trabajador de un puesto de trabajo a otro podrá tener su origen en alguna de las siguientes causas , previo aviso al Comité de Empresa : a ) Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador .
Català: b ) D ' acord amb l ' article 33 d ' aquest Conveni , l ' agrupació o assignació de tasques amb l ' objectiu d ' aconseguir la saturació plena d ' un lloc no es considera , en cap cas , mobilitat del personal i , per tant , no li afecten les normes aplicables en aquest cas .
Español: b ) En ningún caso se considerará movilidad del personal , y por lo tanto no estará afectada por las normas establecidas para ésta , la agrupación o asignación de tareas que se haga para conseguir la plena saturación de un puesto , según el artículo 33 de este Convenio .
Català: Article 29 Mobilitat geogràfica 29.1 Amb la informació prèvia al Comitè d ' Empresa , la mobilitat geogràfica pot ser de dos tipus : Temporal o desplaçament .
Español: Artículo 29 Movilidad geográfica 29.1 La movilidad geográfica puede ser de dos tipos , previa información al Comité de Empresa : Temporal o desplazamiento .
Català: 29.2 Els desplaçaments que el personal hagi de fer per la seva feina en l ' àrea d ' actuació de l ' empresa no es consideren mobilitat geogràfica i es retribueixen pel sistema de dietes i despeses de desplaçament establert en aquest Conveni .
Español: 29.2 No se entenderán como movilidad geográfica los desplazamientos que el personal tenga que hacer por su trabajo en el área de actuación de la empresa y que se retribuyen por el sistema de dietas y gastos de desplazamiento establecidos en este Convenio .
Català: Article 30 Desplaçaments 30.1 D ' acord amb el procediment que estableix l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , la Direcció de l ' empresa pot desplaçar temporalment el seu personal , per hores , dies o qualsevol altre període superior que no excedeixi de dotze mesos en un període de tres anys , encara que això exigeixi residir en una població diferent de la seva residència habitual .
Español: Artículo 30 Desplazamientos 30.1 La dirección de la empresa podrá desplazar temporalmente a su personal , a pesar de que ello exija residir en población distinta a la de su residencia habitual , por horas , días o cualquier otro período superior que no exceda de doce meses en un período de tres años , con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 30.2 Si el desplaçament no exigeix canviar de residència , el treballador percep una compensació econòmica pactada amb l ' empresa , la qual ha de preveure les despeses de viatge i les dietes per menjar per a cada dia de desplaçament .
Español: 30.2 Si el desplazamiento no exige cambio de residencia , el trabajador percibirá una compensación económica pactada con la empresa , que contemplará los gastos de viaje y las dietas de comida para cada día de desplazamiento .
Català: 30.3 Si el desplaçament exigeix obligadament canviar de residència , la compensació econòmica té en compte , com a mínim , les despeses de viatge i també les dietes per menjar i les despeses d ' allotjament per a cada dia que duri el desplaçament .
Español: 30.3 Si el desplazamiento exige obligadamente cambio de residencia , la compensación económica tendrá en cuenta como mínimo los gastos de viaje producidos , así como las dietas de comida y los gastos de alojamiento para cada día que dure el desplazamiento .
Català: 30.4 En els casos de desplaçaments forçosos , imprevistos i urgents que tinguin lloc durant un període de temps considerable , amb impossibilitat tornar a la residència d ' origen , es concedeix una bestreta a compte per atendre totes les despeses ocasionades .
Español: 30.4 En los supuestos de desplazamientos forzosos , imprevistos y urgentes que tengan lugar durante un período de tiempo considerable , con imposibilidad de retorno a la residencia de origen , se concederá un anticipo a cuenta para atender todos los gastos ocasionados .
Català: 30.5 De comú acord entre l ' empresa i el treballador , es pot excedir el límit màxim que estableix la Llei per a aquesta situació en el temps que expressament convinguin , sense que això modifiqui la seva naturalesa jurídica de desplaçament temporal .
Español: 30.5 Por mutuo acuerdo de empresa y trabajador , podrá excederse el límite máximo establecido por la ley para esta situación en el tiempo que expresamente convengan , sin que ello modifique su naturaleza jurídica de desplazamiento temporal .
Català: El trasllat es fa per decisió de l ' empresa , i se n ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa , d ' acord amb el que estableix l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El traslado se realizará por decisión de la empresa , informando al Comité de Empresa de acuerdo con lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: d ) En concepte de reposició per despeses d ' habitatge , el compensa amb una quantitat mensual del 20 % de la dotzena part de la seva retribució anual bruta mentre romangui en aquesta situació .
Español: d ) En concepto de reposición por gastos de vivienda , le compensará con una cantidad mensual del 20 % de la doceava parte de su retribución anual bruta mientras permanezca en esta situación .
Català: D ' acord amb l ' article 30.2 , si un trasllat definitiu es fa a una població que no exigeix canviar de residència , aquest trasllat té el mateix tractament que un desplaçament .
Español: Cuando un traslado definitivo se realice a población que no exija cambio de residencia , tendrá el mismo tratamiento que un desplazamiento , según el artículo 30.2 .
Català: Segons les necessitats organitzatives de l ' empresa , dins de cada grup funcional , i en la mesura que això no afecti la seva dignitat , l ' empresa assigna als treballadors les funcions , les tasques o les comeses que siguin necessàries sense cap altre requisit que l ' aptitud , la idoneïtat i la capacitat del treballador per al desenvolupament de les tasques encomanades .
Español: En función de las necesidades organizativas de la empresa , dentro de cada grupo funcional y en la medida en que no afecte la dignidad de los trabajadores , éstos serán asignados en cada ocasión al desarrollo de las funciones , tareas o cometidos que resulten necesarios sin otro requisito que la aptitud , idoneidad y capacidad del trabajador para el desarrollo de las tareas encomendadas .
Català: 32.2 Canvis temporals a ) Són canvis provisionals els que s ' ocasionen per cobrir llocs de treball vacants en els quals les tasques que cal exercir no poden quedar sense fer per necessitats del servei .
Español: 32.2 Cambios temporales a ) Son cambios provisionales los que se ocasionen para cubrir puestos de trabajo vacantes , en los que las tareas a desempeñar en ellos no puedan quedar sin realizar por necesidades del servicio .
Català: b ) Els canvis provisionals es poden donar per les causes i els períodes següents : Els que es facin per un període de temps inferior a sis mesos en un any o a vuit mesos en dos anys , fins a la realització dels treballs que hagin generat el trasllat .
Español: b ) Los cambios provisionales podrán ser por las siguientes causas y períodos : Los que se realicen por un período de tiempo inferior a seis meses en un año u ocho en dos años , hasta la realización de los trabajos que generaron el traslado .
Català: d ) En aquestes condicions , la mobilitat és de lliure designació de l ' empresa . ~ ~ ~ No escau fer cap reclassificació professional , i cal respectar , en tot cas , el que preveu l ' article 60.1. e ) Si provisionalment s ' exerceixen funcions d ' un grup professional de nivell superior , el treballador , mentre duri aquesta situació , té dret a percebre el nivell salarial del nou lloc mitjançant un complement .
Español: d ) En estas condiciones , la movilidad será de libre designación de la empresa y no procederá reclasificación profesional alguna , respetando en todo caso lo previsto en el artículo 60.1 . e ) Cuando provisionalmente se desempeñen funciones de grupo profesional de nivel superior , el trabajador tendrá derecho , mientras dure esta situación , a percibir el nivel salarial del nuevo puesto mediante un complemento .
Català: f ) En cap cas el treballador que en substitueixi un altre no pot invocar cap dret en relació amb les condicions salarials personals o d ' un altre tipus que pugui tenir el treballador substituït .
Español: f ) En ningún caso el trabajador que sustituya a otro podrá invocar ningún derecho en relación a las condiciones salariales personales o de otro tipo que pudiese tener el trabajador sustituido .
Català: En cas que sigui d ' un grup inferior de valoració , ha de figurar en un torn preferent per passar a ocupar un lloc del seu nivell anterior com a personal desplaçat en espera d ' ocupar el lloc idoni .
Español: En el caso de que sea de un grupo inferior de valoración , figurará en turno preferente para pasar a ocupar puesto de su escalón anterior como personal desplazado en espera de ocupación de puesto idóneo .
Català: 32.3 Canvis definitius Es consideren com a definitius els canvis en què es preveu que l ' ocupació del nou lloc té un caràcter permanent i continuat o , en tot cas , superior a sis mesos en un any o a vuit mesos en dos anys .
Español: 32.3 Cambios definitivos Se considerará como tal aquél en que se prevea que la ocupación del nuevo puesto va a tener un carácter permanente y continuado o , en todo caso , superior a seis meses en un año o a ocho en dos años .
Català: b ) Mobilitat de llocs d ' un nivell inferior a un nivell superior El canvi es fa mitjançant una convocatòria pública de vacant , a través de les proves d ' avaluació oportunes .
Español: b ) Movilidad de puestos de inferior a superior nivel El cambio se hará mediante convocatoria pública de vacante , a través de las pruebas de evaluación oportuna .
Català: Un cop superat el període de prova i adaptació que s ' estableixi , aquests canvis donen dret a la percepció de la retribució del lloc , com també a la classificació professional pertinent .
Español: Estos cambios , superado el período de prueba y adaptación que se establezca , darán derecho al percibo de la retribución del puesto , así como a la clasificación profesional pertinente .
Català: c ) Mobilitat de llocs d ' un nivell superior a un nivell inferior Es respecten les retribucions fixes i la classificació que té el treballador afectat a títol personal ; això mai no pot donar dret que els altres treballadors d ' aquest nivell facin cap reclamació per comparació amb les condicions de la persona afectada .
Español: c ) Movilidad de puestos de superior a inferior nivel Al trabajador se le respetarán sus retribuciones fijas y su clasificación , que ostentará a título personal y que no dará nunca derecho a reclamación por los otros trabajadores de ese nivel por comparación con las condiciones de la persona afectada .
Català: Capacitat disminuïda : si té l ' origen en un accident laboral , en una malaltia professional o en el desgast físic natural com a conseqüència d ' una vida dilatada de servei a l ' empresa , encara que efectuï tasques d ' un nivell inferior al que li correspon , el treballador manté la retribució del lloc de procedència .
Español: Capacidad disminuida : cuando ésta tuviese su origen en accidente de trabajo , enfermedad profesional o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicio a la empresa , aunque realice trabajos de nivel inferior al trabajador , mantendrá la retribución del puesto de procedencia .
Català: S ' entén per capacitat disminuïda la minva de la capacitat de treball que determina , com a màxim , una declaració d ' invalidesa parcial , però en cap cas una declaració d ' invalidesa permanent total o gran invalidesa , les quals tenen les conseqüències que estrictament determina la Llei , si escau .
Español: Se entenderá capacidad disminuida aquella reducción de la capacidad de trabajo que determina como máximo una declaración de invalidez parcial , pero en ningún caso una declaración de invalidez permanente total o gran invalidez , las cuales tendrán en su caso las consecuencias que estrictamente determina la ley .
Català: Article 33 Polivalència 33.1 La dimensió , les característiques i la naturalesa de l ' empresa fan difícil mantenir inamovible una classificació estricta per àrees funcionals . ~ ~ ~ El personal , doncs , amb independència de la seva adscripció a un lloc de treball concret , pot ser requerit per fer les feines o prestar el suport que exigeixi el desenvolupament del treball , respectant la qualificació professional del treballador i sense que aquest fet li produeixi cap perjudici econòmic .
Español: Artículo 33 Polivalencia 33.1 La dimensión , las características y la naturaleza de la empresa hace difícil mantener inamovible una clasificación estricta por áreas funcionales , por lo que el personal , independientemente de su adscripción a un puesto de trabajo concreto , podrá ser requerido para realizar los trabajos o prestar los apoyos que el desarrollo del trabajo demande , respetando la calificación profesional del trabajador y sin perjuicio económico .
Català: 33.2 Pel que fa a la feina exercida en el mateix lloc de treball , sense que es produeixi cap canvi de lloc de treball i tant si s ' exerceix en la mateixa ubicació o en una de diferent de l ' habitual , la polivalència dins del mateix grup funcional és un element important en la racionalització del treball .
Español: 33.2 En cuanto al trabajo desarrollado en el propio puesto de trabajo , sin producirse cambio de éste y desempeñándose en la misma o distinta ubicación de la habitual , la polivalencia dentro del mismo grupo funcional resulta un elemento importante en la racionalización del trabajo .
Català: En aquest sentit , les normes són les següents : a ) Tots els treballadors adscrits a un grup professional estan obligats a exercir totes les funcions i les tasques que siguin pròpies del grup professional , de l ' especialitat i de l ' àrea funcional en què estiguin adscrits .
Español: En este sentido las normas serán las siguientes : a ) Todos los trabajadores adscritos a un grupo profesional están obligados a realizar todas las funciones y tareas que se realicen en su grupo profesional , de la especialidad y área funcional que fuesen .
Català: b ) Tots els treballador estan obligats a exercir no només les funcions i les tasques específiques del seu lloc de treball sinó també les de la mateixa naturalesa que amb caràcter complementari li puguin ser encomanades , siguin o no pròpies del seu grup professional , fins a l ' ocupació plena de la seva jornada .
Español: b ) Todo trabajador está obligado a efectuar no sólo las funciones y tareas específicas de su puesto de trabajo sino también aquéllas de la misma naturaleza que con carácter complementario puedan serle encomendadas , sean o no de su grupo profesional , hasta la plena ocupación de su jornada .
Català: 33.3 En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els empleats a altres llocs de treball en què s ' efectuïn funcions i tasques pertanyents a un grup funcional diferent del seu , amb els processos d ' adaptació i / o formació que en cada cas siguin necessaris .
Español: 33.3 La empresa , en caso de necesidad , podrá destinar a los empleados a otros puestos de trabajo en que se realicen funciones y tareas pertenecientes a un grupo funcional diferente al suyo , con los procesos de adaptación y/ o formación que en cada caso se precisen .
Català: El treballador es reintegra al seu grup funcional i professional quan cessi la causa econòmica , tècnica , organitzativa , de producció o de força major que hagi motivat el canvi de destinació , sens perjudici econòmic , en cas que el seu lloc d ' origen fos de nivell superior .
Español: El trabajador se reintegrará a su grupo funcional y profesional cuando cese la causa económica , técnica , organizativa , de producción o de fuerza mayor que motivó el cambio de destino , sin perjuicio económico , en el caso de que su puesto de origen fuera de nivel superior .
Català: 33.4 Si , com a conseqüència d ' una reorganització o racionalització del treball necessària per al millor funcionament de l ' empresa , en una activitat determinada en resulta personal excedent , s ' acorda que aquest es destina a l ' activitat que sigui més indicada i que determini l ' empresa , amb l ' avís previ al Comitè d ' Empresa .
Español: 32.4 Si , como consecuencia de reorganizaciones o racionalización del trabajo que fueran necesarias para el mejor funcionamiento de la empresa , en determinada actividad resulta personal excedente , se acuerda que éste será destinado a aquella actividad más indicada que determine la empresa , previo aviso al Comité de Empresa .
Català: 33.5 Quan es tracti de tasques pròpies de grups professionals inferiors , ho són pel temps indispensable i s ' ha de comunicar prèviament al Comitè d ' Empresa .
Español: 33.5 Cuando se trate de trabajos de grupos profesionales inferiores , serán por el tiempo indispensable y comunicándolo previamente al Comité de Empresa .
Català: Article 34 Prolongació de jornada 34.1 Un element important per a una organització adequada del treball és el mecanisme de prolongació de la jornada per tal de cobrir les necessitats en el temps en què aquestes es produeixen .
Español: Artículo 34 Prolongación de jornada 34.1 Elemento importante para una adecuada organización del trabajo es el mecanismo de prolongación de jornada , con el fin de cubrir las necesidades en el tiempo en que éstas se producen .
Català: L ' objectiu és possibilitar l ' adaptació dels recursos humans a les necessitats operatives temporals de l ' empresa acomodant el temps de treball als nivells d ' activitat existents al llarg de l ' any , que són canviants .
Español: Su objeto es posibilitar la adaptación de los recursos humanos a las necesidades operativas temporales de la empresa acomodando el tiempo de trabajo a los niveles de actividad existentes a lo largo del año , que son cambiantes .
Català: 34.2 El mecanisme de prolongació de la jornada suposa una distribució irregular de la jornada de manera que , tot i que el nombre d ' hores efectuades en còmput anual sigui l ' establert , el total d ' hores de treball efectiu ordinari pot ser superior a nou hores diàries , tenint en compte que en tot moment s ' ha de respectar el descans mínim entre jornades de dotze hores d ' acord amb el que disposa l ' article 34.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 34.2 El mecanismo de prolongación de jornada supone una distribución irregular de la jornada de forma tal que , siendo el número de horas realizadas en cómputo anual el establecido , el total de horas de trabajo efectivo ordinario podrá ser superior a nueve horas diarias , respetándose en todo caso el descanso mínimo entre jornadas de doce horas conforme a lo dispuesto en el artículo 34.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 34.3 Pel que fa a la prolongació de la jornada , cal atenir-se a les normes següents : a ) La direcció de cada departament pot proposar al seu personal , avisant amb 24 hores , la prolongació de la jornada que sigui necessària per atendre les necessitats peremptòries de l ' empresa .
Español: 34.3 La prolongación de jornada se atendrá a las siguientes normas : a ) La dirección de cada departamento podrá proponer a su personal , con un preaviso de 24 horas , las prolongaciones de jornada precisas para atender las necesidades perentorias de la empresa .
Català: En els justificants de prolongació de jornada s ' ha de consignar expressament la tasca concreta que s ' ha de fer , el motiu de la urgència i l ' antelació amb què se sol · licita la prestació .
Español: En los justificantes de prolongación de jornada deberá consignarse expresamente la tarea concreta a realizar , el motivo de la urgencia y la antelación con la que se solicitó la prestación .
Català: e ) Les prolongacions que es facin s ' han de compensar amb les corresponents reduccions per jornades completes dins de cada exercici , en la proporció d ' 1 hora de reducció per 1 hora de prolongació , preferiblement a l ' inici o al final de la setmana , de manera que es compleixi la jornada anual pactada .
Español: ( Legislación laboral ) . ~~~ e ) Las prolongaciones realizadas se compensarán con las correspondientes reducciones dentro de cada ejercicio y en la proporción de una hora de reducción por una hora de prolongación , de forma que se cumpla la jornada anual pactada y preferiblemente en inicio o final de semana .
Català: f ) De comú acord , amb l ' autorització del Departament de Recursos Humans , les compensacions es poden traslladar a l ' exercici següent fins al 31 de gener , data límit , en què s ' acorda expressament que els saldos han de quedar a zero .
Español: f ) Por mutuo acuerdo y con autorización del Departamento de recursos humanos , las compensaciones podrán trasladarse al siguiente ejercicio hasta el 31 de enero , fecha límite en que se acuerda expresamente que los saldos quedarán a cero .
Català: g ) Pel que fa al personal que fa jornada partida , el temps per dinar que excedeixi 1 hora , si no està previst en l ' horari corresponent , ha de tenir la mateixa consideració i el mateix tractament que el temps que s ' ha de recuperar / reintegrar establert en l ' article 67 .
Español: g ) El tiempo que exceda de una hora , utilizada para la comida , por el personal que realizara jornada partida , cuando no estuviese contemplada en el horario correspondiente , tendrá la misma consideración y tratamiento que el tiempo a recuperar/ reintegrar establecido en el artículo 67.
Català: 34.4 A proposta de la Direcció de l ' empresa , es poden pactar jornades ampliades temporalment o definitivament , de comú acord , amb persones la prestació de serveis de les quals sigui útil , aconsellable o necessari incrementar per a l ' empresa , siguin quins siguin els motius , amb les condicions que pactin totes dues parts .
Español: 34.4 A propuesta de la dirección de la empresa podrán , de mutuo acuerdo , pactarse temporal o definitivamente jornadas ampliadas , con aquellas personas cuya prestación del servicio , por los motivos que fuese , resulte para la empresa útil , aconsejable o necesario incrementar en las condiciones que por ambas partes se pactasen .
Català: 34.5 La Direcció de l ' empresa es compromet a fer una gestió adequada del mecanisme de prolongació de la jornada , atenent , per a la seva aplicació , autèntiques necessitats reals .
Español: 34.5 La dirección de la empresa se compromete a realizar una adecuada gestión del mecanismo de prolongación de jornada , atendiendo para su aplicación a auténticas necesidades reales .
Català: Article 35 Valoració de llocs de treball ( VLT ) 35.1 La valoració de llocs de treball es regula segons el que estableix el Reglament per a l ' aplicació de la valoració de llocs de treball .
Español: Artículo 35 Valoración de puestos de trabajo 35.1 La valoración de puestos de trabajo se regulará según lo establecido en el reglamento para la aplicación de la valoración de puestos de trabajo .
Català: 35.2 El 2000 s ' han de fer les valoracions pendents corresponents al Conveni per a 1999 . ~ ~ ~ Cada 2 anys , començant per 2001 , sense efectes retroactius abans del gener de l ' any en què correspongui fer les valoracions , s ' ha de dur a terme la valoració de llocs de treball de nova creació .
Español: 35.2 En el año 2000 se realizarán las valoraciones pendientes correspondientes al Convenio 1999 , y cada dos años comenzando en el 2001 y sin efectos retroactivos más allá de enero del año en que corresponda realizarlas , se llevará a cabo la valoración de puestos de trabajo de nueva creación .
Català: 35.3 És facultat de l ' empresa exigir una adaptació progressiva i total , en un període de temps raonable i com a mínim igual al període legal de prova , als llocs de treball , una vegada que aquests hagin estat definits i valorats .
Español: 35.3 Es facultad de la empresa exigir una progresiva y total adaptación , en un período de tiempo razonable y como mínimo igual al período legal de prueba , a los puestos de trabajo , una vez que éstos hayan sido definidos y valorados .
Català: 35.4 Com a norma general , si la valoració d ' un lloc de treball implica que l ' interessat que ocupa el lloc o l ' hagi d ' ocupar faci un salt o ascens de 2 grups professionals o més i , per tant , de 2 nivells retributius o més , l ' adequació salarial es farà en 2 exercicis , de manera que , a l ' efecte de retribució , el primer any se li ha d ' adaptar el salari al grup immediatament superior i el segon any se l ' hi ha d ' adaptar al del següent i definitiu .
Español: 35.4 Como norma general , cuando como resultado de la valoración de un puesto de trabajo ello suponga al interesado que lo ocupa o vaya a ocupar un salto o ascenso de dos o más grupos profesionales y por tanto de dos o más niveles retributivos , la adecuación salarial se realizará en dos ejercicios de forma que a efectos de retribución el primer año se adaptará su salario al del grupo inmediatamente superior , y el segundo se adaptará al del siguiente y definitivo .
Català: Article 36 Drets dels empleats Tenen tots els drets reconeguts per les lleis , que , entre d ' altres , són els següents : a ) Ser tractats pels caps respectius amb la consideració deguda a la seva dignitat .
Español: Artículo 36 Derechos de los empleados Gozarán de todos aquellos derechos reconocidos por las leyes , entre otros : a ) Ser tratados por sus respectivos jefes con la consideración debida a su dignidad .
Català: c ) Donar compte per escrit , a través dels seus representants , dels actes que suposin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: c ) Dar cuenta por escrito , a través de sus representantes , de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: Capítol 3 Règim de treball Secció 1 Jornada i horari Article 37 Durada de la jornada 37.1 La durada de la jornada ordinària de treball efectiu per a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni és de 1.696,71 hores en 1 any ordinari , que són el resultat que s ' hagin reduït progressivament de 129,56 hores les 1.826,27 hores teòriques de jornada anual que s ' estableixen en el Conveni de 1985 .
Español: Capítulo 3 Régimen de trabajo Sección 1 Jornada y horario Artículo 37 Duración de la jornada 37.1 La duración de la jornada de trabajo efectivo para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio será para 1997 de 1.752 horas anuales , que es el resultado de reducir en 74,45 horas las 1.826,45 horas , cómputo anual de la jornada de 40 horas semanales establecida por la Ley 4/ 1983 , de 29 de junio .
Català: 37.2 La jornada anual establerta es desenvolupa en jornades de 8 hores de mitjana , excepte els divendres . ~ ~ ~ Això equival a una jornada setmanal teòrica de 38 hores i 11 minuts amb caràcter general , tret dels casos de jornada reduïda .
Español: 37.2 La jornada anual establecida se desarrolla en jornadas de 8 horas de promedio , excepto los viernes , lo que en términos generales y salvo los casos de jornada reducida equivale a una jornada semanal teórica de 38 horas y 11 minutos .
Català: 37.4 D ' ara endavant es respecten únicament com a excepció les jornades i els horaris que en l ' actualitat fan els empleats adscrits a l ' Acord de 21 de desembre de 1991 , assumit voluntàriament i lliurement per les parts implicades . ~ ~ ~ Aquestes jornades queden reduïdes d ' un 50 % del total de la reducció que correspondria a la proporció aplicada a la jornada ordinària .
Español: 37.4 En lo sucesivo se respetarán únicamente como excepción las jornadas y horarios que en la actualidad realizaban aquellos empleados afectos al Acuerdo de fecha 21 de diciembre de 1991 , voluntaria y libremente asumido por todas las partes implicadas , reducidas en el 50 % del total de reducción que correspondería a la misma proporción que la implicada a la jornada ordinaria .
Català: HS HT Personal jornada ordinària 38 h 11 min 1.696 h 43 min Personal jornada reduïda-1 33 h 55 min 1.506 h 37 min Personal jornada reduïda-2 29 h 1.291 h 23 min Personal jornada reduïda-3 21 h 48 min 968 h 30 min 37.6 Els dies en què el personal té una jornada de 6 hores o superior ha de fer un descans de 15 minuts per menjar l ' entrepà o fer una pausa per al cafè , que es considera com a treball efectiu i que en jornada de matí només es pot fer fins a les 11 hores .
Español: HS HT Personal jornada ordinaria 38 h 11 m 1.696 h 43 m Personal jornada reducida-1 33 h 55 m 1.506 h 37 m Personal jornada reducida-2 29 h 1.291 h 23 m Personal jornada reducida-3 21 h 48 m 968 h 30 m 37.6 Los días en que realice una jornada de seis horas o superior el personal mantendrá un descanso de 15 minutos , que tendrá la consideración de trabajo efectivo , para efectuar el « bocadillo » o « pausa-café » , que en jornada de mañana sólo se disfrutará hasta las 11 horas .
Català: Article 38 Organització de la jornada 38.1 És facultat de la Direcció organitzar , en els diferents centres de treball , l ' horari més convenient en cada cas , i establir a aquest efecte la modalitat més adequada a l ' índole i la naturalesa de les tasques que s ' hagin d ' efectuar , de conformitat amb el que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , i informant-ne prèviament el Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 38 Organización de la jornada 38.1 Será facultad de la dirección organizar en los diferentes centros de trabajo el horario más conveniente en cada caso , estableciendo a tales efectos la modalidad más adecuada a la índole y naturaleza de los trabajos que se tengan que realizar , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , previo informe al Comité de Empresa .
Català: 38.2 Amb caràcter general , pel que fa a la jornada , cal atenir-se a les modalitats següents : a ) Jornada partida , de 38 hores i 11 minuts a la setmana , de dilluns a divendres , per al personal d ' oficines i per a alguns treballadors de manteniment i serveis . ~ ~ ~ Es distribueix en jornada de matí i de tarda , tret del divendres en tots els centres de treball , departaments i seccions en què sigui possible .
Español: 38.2 Con carácter general , la jornada se atendrá a las siguientes modalidades : a ) Jornada partida , de 38 horas 11 minutos a la semana de lunes a viernes , para personal de oficinas y cierto personal de mantenimiento y servicios , distribuyéndose en jornada de mañana y tarde , excepto viernes en todos los centros de trabajo , departamentos y secciones en que sea posible .
Català: d ) Jornada continuada de matí per a les jornades inferiors a la màxima derivades de l ' article 37.4 , la jornada setmanal de les quals s ' ha d ' adaptar proporcionalment a la seva jornada anual segons el que estableix l ' article 37.5. e ) Jornada a temps parcial de matí o tarda per cobrir les diverses necessitats que hi hagi a l ' empresa .
Español: d ) Continuada en jornada de mañana , para aquellas jornada inferiores a la máxima derivadas del artículo 37.4 cuya jornada semanal se adaptará proporcionalmente a su jornada anual según lo establecido en el artículo 37.5 . e ) A tiempo parcial ya sea mañana o tarde para cubrir las diferentes necesidades que se susciten en la empresa .
Català: 38.4 Als centres de treball , departaments i seccions o unitats en què resulti factible , des de l ' inici de la segona quinzena de juny fins al final de la primera quinzena de setembre , el personal que fa jornada partida pot fer jornada intensiva sense que això representi una disminució del nombre total d ' hores que s ' han de treballar en còmput anual .
Español: 38.4 En los centros de trabajo , departamentos y secciones o unidades en que resulte factible , desde el inicio de la segunda quincena de junio hasta el final de la primera quincena de septiembre el personal que realiza jornada partida podrá realizar la jornada intensiva sin que ello represente nunca disminución del número total de horas que deben ser trabajadas en cómputo anual .
Català: El personal que fa aquesta jornada intensiva només pot optar-hi al principi de cada exercici i únicament pot fer servir per a la compensació tants dies del període addicional de vacances retribuïdes com siguin necessaris per compensar aquesta jornada intensiva .
Español: El personal que realice dicha jornada intensiva sólo podrá optar por la misma al principio de cada ejercicio , utilizando únicamente para su compensación tantos días del período adicional de vacaciones retribuidas como fueran necesarios para compensar dicha jornada intensiva .