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Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Skis Rossignol de España , SA ( centre de treball d ' Artés ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 10 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Skis Rossignol de España , SA ( centre de treball d ' Artés ) , per als anys 2001 i 2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Skis Rossignol de España , SA ( centro de trabajo de Artés ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 10 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Skis Rossignol de España , SA ( centro de trabajo de Artés ) , para los años 2001 y 2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 6 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Skis Rossignol de España , SA ( centre de treball d ' Artés ) , per als anys 2001 i 2002 .
Español: Barcelona , 6 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Skis Rossignol de España , SA ( centro de trabajo de Artés ) , para los años 2001 y 2002.
Català: Capítol 1 Article 1 Àmbit funcional El present Conveni regularà les relacions de treball entre Skis Rossignol de España , SA , i els treballadors que la integren .
Español: Capítulo 1 Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio regulará las relaciones de trabajo entre Skis Rossignol de España , SA , y los trabajadores que la integran .
Català: Article 2 Àmbit personal El Conveni serà d ' aplicació a tot el personal d ' Skis Rossignol de España , SA , a excepció , i de mutu acord amb l ' empresa , de les persones que desenvolupin càrrecs de direcció , comandament , responsabilitat i confiança amb categories superiors dels grups 1 al 4 , inclosos , que tindran l ' estatus de personal exclòs del Conveni .
Español: Artículo 2 Ámbito personal El Convenio será de aplicación a todo el personal de Skis Rossignol de España , SA , a excepción , y de mutuo acuerdo con la empresa , de las personas que desempeñen cargos de dirección , mando , responsabilidad y confianza con categorías superiores de los grupos 1 al 4 , ambos inclusive , que tendrán el status de personal excluido de convenio .
Català: Article 4 Àmbit temporal El present Conveni entrarà en vigor a tots eles efectes , inclosos els econòmics , en data 1 de gener de 2001 , essent la seva duració de 2 anys , i finalitza per tant , el 31 de desembre de l ' any 2002 .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El presente Convenio entrará a todos los efectos , incluidos los económicos el día 1 de enero de 2001 , y su duración será de 2 años , finalizando por tanto el 31 de diciembre del año 2002.
Català: Article 6 Drets supletoris Es consideraran com a fonts supletòries d ' allò no previst en aquest Conveni la Constitució espanyola , la legislació laboral , l ' Estatut dels treballadors i , quant a les matèries que assenyala com a no negociables l ' article 84 , tercer paràgraf de l ' Estatut dels treballadors , el Conveni general del sector de la fusta .
Español: Artículo 6 Derecho supletorio Serán consideradas como fuentes supletorias de lo no previsto en este Convenio la Constitución española , la legislación laboral , el Estatuto de los trabajadores y , en cuanto a las materias que señala como no negociables el artículo 84 , tercer párrafo del Estatuto de los trabajadores , el Convenio general del sector de la madera .
Català: Article 7 Unitat dels pactes del present Conveni i vinculació a la totalitat Atès que a Skis Rossignol de España , SA , hi ha precedents de convenis d ' empresa en què , per mitjà de la negociació col · lectiva , s ' ha produït l ' establiment de condicions específiques de tot ordre , el present Conveni obliga les parts signants d ' aquest i preval davant de qualsevol altra norma que no sigui de dret necessari .
Español: Artículo 7 Unidad de los pactos del presente Convenio y vinculación a la totalidad Dada la existencia en Skis Rossignol de España , SA , de precedentes convenios de empresa donde , mediante la negociación colectiva , se ha producido el establecimiento de específicas condiciones de todo orden , el presente Convenio obliga a las partes firmantes del mismo , prevaleciendo frente a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario .
Català: Les condicions del present Conveni formen un tot orgànic i indivisible i , a efectes de la seva aplicació pràctica , seran considerades globalment , per la qual cosa no es podrà pretendre l ' aplicació d ' una o algunes de les seves normes amb oblit de la resta sinó que , a tots els efectes , haurà de ser aplicat i observat íntegrament , en el benentès que , aplicades unes , s ' entendrà d ' aplicació la resta .
Español: Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente , por lo que no podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas con olvido del resto sino que , a todos los efectos , habrá de ser aplicado y observado en su integridad , en el bien entendido de que , aplicadas unas , se entenderán de aplicación las restantes .
Català: Capítol 2 Article 8 Organització del treball L ' organització del treball , de conformitat amb el que prescriu aquest Conveni i la legislació laboral vigent , és facultat , funció i decisió exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 2 Artículo 8 Organización del trabajo La organización del trabajo , con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad , función y decisión exclusiva de la Dirección de la empresa .
Català: L ' organització del treball té com a objectiu assolir a l ' empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials , que es durà a terme d ' acord amb les seves necessitats , i que permeti els avenços tècnics , l ' assoliment dels seus objectius i la consecució de beneficis .
Español: La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales , que se llevará a cabo de acuerdo con sus necesidades , y que permita los avances técnicos , el logro de sus objetivos y la consecución de beneficios .
Català: Sense menystenir la facultat esmentada en el paràgraf primer , els representants dels treballadors seran informats i seran escoltats prèviament en allò relacionat amb l ' organització i racionalització del treball .
Español: Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores serán informados y serán oídos previamente en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo .
Català: L ' acte de classificació del treballador , pel que fa a categoria professional , el durà a terme la Direcció de l ' empresa , sense perjudici del que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: El acto de clasificación del trabajador , en lo que se refiere a categoría profesional , lo llevará a cabo la Dirección de la empresa , sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Tota persona que entri a formar part de la plantilla de producció , manteniment o magatzems amb contracte , indefinit o eventual , i que no hagi estat vinculada anteriorment a l ' empresa ho farà amb la categoria de peó de producció , manteniment o magatzems .
Español: Toda persona que entre a formar parte de la plantilla de producción , mantenimiento o almacenes con contrato , indefinido o eventual , y que no haya estado vinculada anteriormente a la empresa lo hará con la categoría de peón de producción , mantenimiento o almacenes .
Català: Als 2 mesos d ' antiguitat , passarà a rebre el salari de peó especialista de producció ( fix o temporal ) i s ' inclourà en la tarifa número 9 .
Español: A los 2 meses de antigüedad , pasará a percibir el salario de peón especialista de producción ( fijo o temporal ) y se incluirá en la tarifa número 9.
Català: Personal eventual Des del dia 1 de gener de 1995 , aquest personal passa a tenir els mateixos conceptes i quantia retributiva que el personal fix de plantilla , a excepció del plus de nocturnitat , i queden absorbits i compensats els increments previstos en l ' article 68 de l ' actualment derogada Ordenança laboral per al personal eventual , amb l ' excepció del que estableix l ' article 46 d ' aquest Conveni d ' acord amb les causes que s ' hi esmenten .
Español: Personal eventual Desde el día 1 de enero de 1995 , este personal pasa a tener los mismos conceptos y cuantía retributiva que el personal fijo de plantilla , a excepción del plus de nocturnidad , quedando absorbidos y compensados los incrementos previstos en el artículo 68 de la actualmente derogada Ordenanza laboral para el personal eventual , con la excepción de lo establecido en el artículo 46 de este Convenio en base a las causas que se citan en el mismo .
Català: Article 10 Ascensos i vacants Els ascensos se subjectaran al règim següent : L ' ascens dels treballadors a tasques o llocs de treball que requereixin titulació o impliquin comandament o confiança , inclosos els caps d ' equip , serà de lliure designació per part de l ' empresa , prèvia notificació als representants dels treballadors .
Español: Artículo 10 Ascensos y vacantes Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente : El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que requieran titulación o impliquen mando o confianza , incluidos jefes de equipo , será de libre designación por la empresa , previa notificación a los representantes de los trabajadores .
Català: Per a les vacants o llocs de treball de nova creació que s ' hagin de cobrir de les altres categories , l ' empresa establirà un concurs oposició d ' acord amb un sistema de caràcter objectiu i es prendran com a referència les següents circumstàncies : titulació adequada , valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , historial professional , haver desenvolupat una funció de superior grup professional i superar satisfactòriament les proves que a aquest efecte s ' estableixin .
Español: Para las vacantes o puestos de trabajo de nueva creación que se deban cubrir de las demás categorías , la empresa establecerá un concurso-oposición en base a un sistema de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : titulación adecuada , valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , historial profesional , haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: Primer s ' informarà els representants dels treballadors i després els treballadors , per mitjà d ' un comunicat en el tauler d ' anuncis , i així tindrà les mateixes possibilitats el personal de la fàbrica que el personal extern .
Español: Primero se informará a los representantes de los trabajadores y después a los trabajadores , mediante comunicado en el tablón de anuncios , teniendo así el personal de fábrica las mismas posibilidades que el personal externo .
Català: L ' ingrés dels treballadors es considerarà fet a títol de prova , el període del qual serà variable segons el tipus de llocs a cobrir i en cap cas no excedirà de la següent escala : 9 mesos per al personal d ' alta direcció , quan el contracte sigui de durada indefinida .
Español: El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba ; su período será variable según la índole de puestos a cubrir y en ningún caso excederá de la siguiente escala : 9 meses para el personal de alta dirección , cuando el contrato sea de duración indefinida .
Català: Durant el període de prova , per ambdues parts ( empresa i treballador ) podrà resoldre ' s lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a cap indemnització .
Español: Durante el período de prueba , por ambas partes ( empresa y trabajador ) podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna .
Català: Article 12 Cessaments Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en la prestació dels seus serveis a l ' empresa estaran obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta , amb l ' antelació següent : Grups professionals 1 , 2 i 3 : 4 mesos .
Español: Artículo 12 Ceses Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la prestación de sus servicios a la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , con la siguiente antelación : Grupos profesionales 1 , 2 y 3 : 4 meses .
Català: L ' incompliment per part del treballador del termini de preavís donarà dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de tal plazo de preaviso dará derecho a la empresa para descontar de la liquidación el importe del salario de 1 día por cada día de retraso del preaviso .
Català: Article 13 Premis per iniciatives Per integrar el personal a l ' afany per les millores de productivitat , es crea una Comissió d ' Iniciatives , presidida pel director de producció , amb 2 membres del Comitè d ' Empresa escollits en el seu si .
Español: Artículo 13 Premios por iniciativas Para integrar al personal en el empeño de las mejoras de productividad , se crea una Comisión de Iniciativas , presidida por el director de producción , con 2 miembros del Comité de Empresa elegidos en el seno del mismo .
Català: El premi serà el que , de mutu acord , concretin el portador de la iniciativa i l ' empresa Abans de procedir al seu pagament , es comprovarà la seva efectivitat .
Español: El premio será el que , de mutuo acuerdo , concreten el portador de la iniciativa y la empresa . ~~~ Antes de proceder al pago , se comprobará la efectividad de la misma .
Català: Capítol 3 Remuneracions Article 14 Gratificacions Tot el personal afectat pel present Conveni percebrà , a l ' any que correspongui , les següents gratificacions extraordinàries : 20 dies , el 18 de març .
Español: Capítulo 3 Remuneraciones Artículo 14 Gratificaciones Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá , en el año que corresponda , las siguientes gratificaciones extraordinarias : 20 días , el 18 de marzo .
Català: Els 80 dies de gratificacions inclouen els 7 dies que assenyala l ' article 110 , segon paràgraf de l ' actualment derogada Ordenança per al treball de les indústries de la fusta ( Ordre de 28 de juliol de 1969 ) .
Español: Los 80 días de gratificaciones incluyen los 7 días que señala el artículo 110 , segundo párrafo de la actualmente derogada Ordenanza para el trabajo de las industrias de la madera ( Orden de 28 de julio de 1969 ) .
Català: El personal que ingressi o causi baixa durant l ' any percebrà les gratificacions proporcionals al temps durant el qual hagi prestat els seus serveis des de l ' abonament de l ' última gratificació .
Español: El personal que ingrese o cause baja durante el año percibirá las gratificaciones proporcionales al tiempo durante el cual haya permanecido prestando sus servicios desde el abono de la última gratificación .
Català: Article 15 Antiguitat Tot el personal d ' aquest Conveni percebrà , com a premi d ' antiguitat , triennis acumulatius i sense limitació a raó del 3 % , els dos primers ; el 2 % , el tercer i el quart , i l ' 1 % , a partir del cinquè trienni .
Español: Artículo 15 Antigüedad Todo el personal de este Convenio percibirá , como premio de antigüedad , trienios acumulativos y sin limitación a razón del 3 % , los dos primeros ; el 2 % , el tercero y el cuarto , y el 1 % , a partir del quinto trienio .
Català: Anualment , l ' import que el treballador hagi percebut en l ' any immediatament anterior pel concepte d ' antiguitat o , en aquells casos de suspensions de contracte superiors a l ' any , l ' antiguitat corresponent als 12 mesos immediatament anteriors a l ' esmentada situació , d ' acord amb el nou sistema de càlcul establert , tindrà exclusivament els mateixos increments que els pactats per a salaris en els exercicis corresponents .
Español: Anualmente , el importe que el trabajador haya percibido en el año inmediatamente anterior por el concepto de antigüedad o , en aquellos casos de situaciones de suspensión de contrato superiores al año , la antigüedad correspondiente a los 12 meses inmediatamente anteriores a dicha situación , de acuerdo con el nuevo sistema de cálculo establecido , tendrá exclusivamente los mismos incrementos que los pactados para salarios en los ejercicios correspondientes .
Català: Al personal amb canvi de trienni se li sumarà a la quantitat assenyalada en el paràgraf anterior l ' increment establert per canvi de trienni i es prendrà com a valor de cada punt de variació l ' antiguitat cobrada a l ' any immediatament anterior , dividida pel percentatge corresponent a aquell mateix any .
Español: Al personal con cambio de trienio se le adicionará a la cantidad señalada en el párrafo anterior el incremento establecido por cambio de trienio , tomando como valor de cada punto de variación la antigüedad cobrada en el año inmediatamente anterior , dividida por el porcentaje correspondiente a ese mismo año .
Català: Al personal que compleixi el primer trienni se li aplicarà el percentatge del 3 % sobre les percepcions anuals del salari base i les pagues extres corresponents a l ' any de compliment del primer trienni .
Español: Al personal que cumpla el primer trienio se le aplicará el porcentaje del 3 % sobre las percepciones anuales de salario base y pagas extras correspondientes al año de cumplimiento del primer trienio .
Català: Aquest import s ' abonarà , complet i una sola vegada a l ' any , un cop finalitzat el mes en què es compleixi l ' antiguitat o inclosa a la liquidació corresponent .
Español: Este importe se abonará , completo y en una sola vez al año , una vez finalizado el mes en que se cumpla la antigüedad o incluida en la liquidación correspondiente .
Català: A les presents mesures queda inclòs el personal que està prestant el servei militar o la prestació social substitutòria obligatòria i es calcularà la seva antiguitat segons els 12 últims mesos treballats .
Español: En las presentes medidas queda incluido el personal que está prestando servicio militar o prestación social sustitutoria , calculándose su antigüedad según los 12 últimos meses trabajados .
Català: En cas de canvi de categoria , l ' import de l ' antiguitat , a partir dels 12 mesos de l ' esmentat canvi , tindrà el mateix increment que el que es deriva de l ' esmentat ascens en el concepte de salari base .
Español: En caso de cambio de categoría , el importe de la antigüedad , a partir de los 12 meses de dicho cambio , sufrirá el mismo incremento que el que se deriva de tal ascenso en el concepto de salario base .
Català: Article 16 Salaris Els salaris corresponents a les distintes categories , incrementats d ' acord amb el que recull l ' annex 1 , són els que fixa l ' annex 2 .
Español: Artículo 16 Salarios Los salarios correspondientes a las distintas categorías , incrementados de acuerdo con lo recogido en el anexo 1 , son los que fija el anexo 2.
Català: Capítol 4 Jornada de treball Article 17 Jornada laboral La jornada setmanal durant la vigència del present Conveni serà de 37 h de treball efectiu , que exclouen els 25 ' diaris de descans .
Español: Capítulo 4 Jornada de trabajo Artículo 17 Jornada laboral La jornada semanal durante la vigencia del presente Convenio será de 37 h de trabajo efectivo , que excluyen 25 min diarios de descanso .
Català: No obstant això es mantindrà una jornada setmanal de treball efectiu de 37 h i 55 min , durant el període comprés entre l ' 1 de març i el 14 de novembre , resultant en conseqüència un excedent de minuts anyals .
Español: No obstante se mantendrá una jornada semanal de trabajo efectivo de 37 h 55 min , durante el período comprendido entre el 1 de marzo y el 14 de noviembre , resultando en consecuencia un excedente de minutos anual .
Català: Aquest excedent de minuts serà aplicat , preferentment , en dies de descans durant els períodes compresos entre l ' 1 de gener a 31 de març i / o 1 d ' octubre a 31 de desembre , de cadascun dels corresponents exercicis de vigència del Conveni ; essent concretats aquests mateixos en el calendari laboral , no participant d ' aquesta possibilitat les fraccions de dies que resulten .
Español: Este excedente de minutos se aplicará , preferentemente , en días de descanso durante los períodos comprendidos entre el 1 de enero a 31 de marzo y/ o 1 de octubre a 31 de diciembre , de cada uno de los correspondientes ejercicios de vigencia del Convenio , siendo concretados los mismos en el calendario laboral , no participando de tal posibilidad las fracciones de días que resulten .
Català: Alternativament , a criteri de l ' empresa i en base a necessitats productives , el referit excedent de minuts anyals podrà ser aplicat en la seva part proporcional sobre cada una de les jornades diàries treballades durant els períodes mencionats en el paràgraf anterior .
Español: Alternativamente , a criterio de la empresa y en base a necesidades productivas , el referido excedente de minutos anual podrá ser aplicado en su parte proporcional sobre cada una de las jornadas diarias trabajadas durante los períodos mencionados en el párrafo anterior .
Català: Article 18 Horari de treball A fi d ' ordenar de forma més operativa la relació entre els diversos processos productius i la necessitat que aquests quedin adequadament enllaçats i concatenats en els seus moments d ' inici , s ' estableix , mantenint la jornada diària la duració acordada , la modificació dels horaris d ' inici de l ' activitat amb una diferència màxima de 35 minuts sobre l ' actual , corresponent a la Direcció la seva organització .
Español: Artículo 18 Horario de trabajo A fin de ordenar de forma más operativa la relación entre los diversos procesos productivos y la necesidad de que los mismos queden adecuadamente enlazados y concatenados en sus momentos de inicio , se establece , manteniendo la jornada diaria la duración acordada , la modificación de los horarios de inicio de la actividad con una diferencia máxima de 35 minutos sobre el actual , correspondiendo a la Dirección la organización de los mismos .
Català: Article 19 Realització de treballs en dissabtes , diumenges i festius Establerta la necessitat en un futur de la realització d ' activitat productiva durant tots els dies de l ' any , és aconsellable desenvolupar aquesta activitat durant els dissabtes , diumenges i festius , i regular-la a aquest efecte .
Español: Artículo 19 Realización de trabajos en sábados , domingos y festivos Establecida la necesidad en un futuro de la realización de actividad productiva durante todos los días del año , es aconsejable desarrollar la misma durante los sábados , domingos y festivos , regulándola al efecto pretendido .
Català: A aquest fi , queda establert el següent : a ) Per part de l ' empresa es potenciarà la contractació de personal necessari per al desenvolupament de l ' activitat durant dissabtes , diumenges i festius , sobre la base de les modalitats contractuals existents .
Español: A este fin , queda establecido lo siguiente : a ) Por parte de la empresa se potenciará la contratación de personal necesario para el desarrollo de la actividad durante sábados , domingos y festivos , en base a las modalidades contractuales existentes .
Català: b ) A fi de poder dirigir i col · laborar amb dit personal , determinats membres de la plantilla existent , que seran concretats per la Direcció en cada moment amb una antelació d ' 1 setmana com a mínim , seran assignats a realitzar les seves activitats laborals en dits dies , completant amb la resta de dies laborables següents la seva total jornada , i traslladant els seus dies de descans als immediatament posteriors a aquests .
Español: b ) A fin de poder dirigir y colaborar con dicho personal , determinados miembros de la plantilla existente , que serán concretados por la Dirección en cada momento con una antelación de 1 semana como mínimo , serán asignados a realizar sus actividades laborales en dichos días , completando en el resto de días laborables siguientes su jornada total , trasladando sus días de descanso a los inmediatamente posteriores a estos .
Català: En el cas que no existissin els voluntaris necessaris per al desenvolupament del propòsit assignat , aquests seran designats amb caràcter forçós per part de la Direcció , si bé aquests només realitzaran aquesta jornada especial durant com a màxim 2 mesos seguits , i es procedirà a una rotació bimensual amb el conjunt dels treballadors de la seva categoria que disposessin dels coneixements necessaris , a judici de la Direcció , per a l ' exercici de la funció encomanada .
Español: En el caso de que no existan los voluntarios necesarios para el desarrollo del propósito asignado , estos serán designados con carácter forzoso por parte de la Dirección , si bien estos sólo realizarán esta jornada especial durante como máximo 2 meses seguidos , procediéndose a una rotación bimensual con el conjunto de los trabajadores de su categoría que dispusieran de los conocimientos necesarios , a juicio de la Dirección , para el ejercicio de la función encomendada .
Català: Els treballadors que deuen modificar el seu torn de treball per l ' aplicació d ' aquesta mesura , percebran una compensació econòmica , consistent en un increment del 50 % del valor d ' hora ordinària per cada hora realitzada durant els dissabtes , diumenges i festius .
Español: Los trabajadores que deben modificar su turno de trabajo por la aplicación de esta medida percibirán una compensación económica , consistente en un incremento del 50 % del valor de la hora ordinaria por cada hora realizada durante los sábados , domingos y festivos .
Català: c ) La jornada diària a realitzar de forma continuada durant els dies indicats serà com a màxim de 12 hores de treball , i totes elles es computen com a jornada ordinària i es respecten els descansos entre jornades establertes per la legislació .
Español: c ) La jornada diaria a realizar de forma continuada durante los días indicados será como máximo de 12 horas de trabajo , computándose todas ellas como jornada ordinaria y respetándose los descansos entre jornadas establecidas por la legislación .
Català: En el cas de realització de jornades diàries de 8 hores es tindrà dret durant aquestes a un descans de 25 minuts , i aquest serà completat , a l ' exclusiu supòsit de realització de jornades diàries de 12 hores , amb un descans complementari de 35 minuts , i en aquest cas es pot acordar l ' acumulació d ' ambdós descansos o la seva distinta distribució .
Español: En el caso de realización de jornadas diarias de 8 horas se tendrá derecho durante las mismas a un descanso de 25 minutos , siendo completado el mismo , al exclusivo supuesto de realización de jornadas diarias de 12 horas , con un descanso complementario de 35 minutos , pudiéndose en tal caso , ser acordada la acumulación de ambos descansos o su distinta distribución .
Català: Article 20 Canvi de jornades L ' empresa en èpoques de baixa activitat o de la seva impossibilitat , i amb relació amb aquesta podrà acordar , amb un preavís d ' 1 setmana , la suspensió , total o parcial , de les activitats laborals de fins a 10 jornades per any , sense que allò suposi la pèrdua de cap dret , inclòs el retributiu , per als treballadors afectats .
Español: Artículo 20 Cambio de jornadas La empresa en épocas de baja actividad o de imposibilidad de la misma , y en relación con ésta podrá acordar , con un preaviso de 1 semana , la suspensión , total o parcial , de las actividades laborales de hasta 10 jornadas por año , sin que esto suponga la pérdida de ningún derecho , incluido el retributivo , para los trabajadores afectados .
Català: En aquest cas , l ' empresa disposarà que aquestes jornades siguin recuperades en aquelles altres èpoques de més alta activitat , mitjançant el sistema , a criteri de la Direcció , de prestar treball en jornades completes de dissabtes , o festius o alternativament en la prolongació de la jornada ordinària en 1 hora diària , sense que allò suposi , donat el seu origen i caràcter , la realització d ' hores extraordinàries .
Español: En tal caso , la empresa dispondrá que tales jornadas sean recuperables en aquellas otras épocas de más alta actividad , mediante el sistema , a criterio de la Dirección , de prestar trabajo en jornadas completas los sábados o festivos o alternativamente en la prolongación de la jornada ordinaria en 1 hora diaria , sin que ello suponga , dado su origen y su carácter , la realización de horas extraordinarias .
Català: Aquestes jornades , o en el seu cas hores , al tenir el caràcter de recuperació d ' altres que ja van ser compensades econòmicament encara que no siguin treballades , seran abonades al preu del 50 % del valor del dia treballat o d ' hora ordinària establert en l ' annex del Conveni .
Español: Tales jornadas , o en su caso horas , al tener el carácter de recuperación de otras que ya fueron compensadas económicamente aunque no sean trabajadas , serán abonadas al precio del 50 % del valor de día trabajado de hora ordinaria establecido en el anexo del Convenio .
Català: Article 21 Vacances Les vacances seran de 32 dies i es faran 3 setmanes completes a l ' estiu i 11 dies naturals , o bé 9 laborables , a l ' hivern .
Español: Artículo 21 Vacaciones Las vacaciones serán de 32 días , efectuándose 3 semanas completas en verano y 11 días naturales , o bien 9 laborables , en invierno .
Català: En els casos en què coincideixi un període de baixa per accident laboral que exigeixi atenció i presència davant dels serveis mèdics de la mútua amb les vacances anuals , aquestes s ' ampliaran fins a recuperar els dies perduts en aquells casos que així ho estimi el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: En los casos en que coincida un período de baja por accidente laboral que exija atención y presencia ante los servicios médicos de la mutua con las vacaciones anuales , éstas se ampliarán hasta recuperar los días perdidos en aquellos casos que así lo estime el Comité de Seguridad y Salud .
Català: Aquest benefici no podrà gaudir-se quan l ' accident hagi estat imputat al lesionat per incompliment de les normes de seguretat avaluades pel Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Este beneficio no podrá ser disfrutado cuando el accidente haya sido imputado al lesionado por incumplimiento de las normas de seguridad apreciadas por el Comité de Seguridad y Salud .
Català: Article 22 Llicències i permisos Seran els que figuren en l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i s ' estableix una llicència de 3 dies naturals en el cas de mort de cònjuge o fills .
Español: Artículo 22 Licencias y permisos Serán los que figuran en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , estableciéndose una licencia de 3 días naturales en el caso de fallecimiento de cónyuge o hijos .
Català: En el supòsit que el fet causant de la llicència o permís es produeixi una vegada superada la meitat de la jornada del dia en qüestió , el seu gaudi s ' iniciarà en el dia immediatament següent a aquest .
Español: En el supuesto de que el hecho causante de la licencia o permiso se produzca una vez superada la mitad de la jornada del día en cuestión , su disfrute se iniciará en el día inmediatamente siguiente a éste .
Català: Quant a la valoració de les malalties , es considerarà com a malaltia greu l ' ingrés d ' urgència en el centre corresponent i les intervencions quirúrgiques de cirurgia major .
Español: En cuanto a la valoración de las enfermedades , se considerará como enfermedad grave el ingreso de urgencia en el centro correspondiente y las intervenciones quirúrgicas de cirugía mayor .
Català: A tots els productors que es trobin en la necessitat d ' anar a visitar-se al metge els seran abonades les hores d ' absència del treball i el temps corresponent de desplaçament , amb justificació prèvia .
Español: A todos los productores que se encuentren en la necesidad de ir a visitarse al médico les serán abonadas las horas de ausencia al trabajo y el tiempo correspondiente al desplazamiento , previo justificante .
Català: Capítol 5 Disposicions diverses Article 23 Accidents de treball En els casos de baixa per accident laboral , l ' empresa complementarà la prestació que rebi el treballador a càrrec de la mútua fins a assolir el 100 % del seu salari real , a partir del primer dia de produir-se aquest i fins que el productor es reincorpori al treball o exhaureixi els primers 18 mesos de prestació d ' incapacitat temporal o sigui qualificat com a incapacitat permanent , si això es produís abans dels esmentats 18 mesos .
Español: Capítulo 5 Disposiciones varias Artículo 23 Accidentes de trabajo En los casos de baja por accidente laboral , la empresa complementará la prestación que perciba el trabajador con cargo a la mutua hasta alcanzar el 100 % de su salario real , a partir del primer día de producirse aquél y hasta tanto el productor no se reincorpore al trabajo o agote los 18 primeros meses de prestación de incapacidad temporal o sea calificado como incapacidad permanente , si ello se produjera antes de los citados 18 meses .
Català: Aquest complement no s ' abonarà quan l ' accident hagi estat imputat al lesionat per l ' incompliment de les normes de seguretat avaluades pel Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Este complemento no será abonado cuando el accidente haya sido imputado al lesionado por incumplimiento de las normas de seguridad apreciadas por el Comité de Seguridad y Salud .
Català: Podrà retirar-se el complement d ' aquest article quan el lesionat no segueixi les instruccions del servei mèdic que l ' atengui , previ informe d ' aquest al Comitè d ' Empresa i escoltat el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Podrá retirarse el complemento de este artículo cuando el lesionado no siga las instrucciones del servicio médico que le atienda , previo informe de éste al Comité de Empresa y oído el Comité de Seguridad y Salud .
Català: Article 24 Hospitalització En cas d ' hospitalització i mentre es mantingui aquesta , i com a màxim durant els primers 18 mesos d ' incapacitat temporal , l ' empresa complementarà les prestacions que rebi el treballador de la Seguretat Social per aquesta situació fins a assolir el 100 % del seu salari .
Español: Artículo 24 Hospitalización En caso de hospitalización y mientras subsista ésta , y como máximo durante los primeros 18 meses de incapacidad temporal , la empresa complementará las prestaciones que perciba el trabajador de la Seguridad Social por tal situación hasta alcanzar el 100 % de su salario .
Català: L ' empresa cedeix al Comitè de Seguretat i Salut , previ informe dels serveis mèdics , la facultat d ' ampliar el complement establert en aquest article fins a 7 dies , com a màxim , mentre duri la convalescència i previ estudi en cada cas .
Español: La empresa cede al Comité de Seguridad y Salud , previo informe de los servicios médicos , la facultad de ampliar el complemento establecido en este artículo hasta 7 días , como máximo , mientras dure la convalecencia y previo estudio en cada caso .
Català: Article 25 Jubilació L ' empresa tractarà de forma individual la possible jubilació dels seus treballadors als 64 anys d ' acord amb la llei vigent , sense compromís vinculant i d ' acord amb les necessitats de la plantilla del moment .
Español: Artículo 25 Jubilación La empresa tratará de forma individual la posible jubilación de sus trabajadores a los 64 años de acuerdo con la ley vigente , sin compromiso vinculante y de acuerdo con las necesidades de la plantilla del momento .
Català: Les aportacions de l ' empresa seran com a mínim iguals a les dels treballadors , sempre que no superin les 350.000 pessetes anuals i siguin destinades a fins socials degudament justificats .
Español: Las aportaciones de la empresa serán como mínimo iguales a las de los trabajadores , siempre que no superen las 350.000 pesetas anuales y sean destinadas a fines sociales debidamente justificados .
Català: L ' empresa , per mitjà de l ' entitat bancària gestora del cobrament dels salaris , s ' ocuparà de la recaptació de les aportacions dels treballadors , prèvia conformitat escrita d ' aquests , la qual s ' haurà d ' entendre com a indefinida , podent ésser revocada pel treballador mitjançant un escrit a l ' efecte .
Español: La empresa , mediante la entidad bancaria gestora del cobro de salarios , se ocupará de la recaudación de las aportaciones de los trabajadores , previa conformidad escrita de los mismos , la cual deberá entenderse como indefinida , pudiendo ser revocada por el trabajador , mediante un escrito al efecto .
Català: Article 27 Ajuda familiar L ' ajuda per ensenyament escolar reglat serà de 16.000 pessetes / any per l ' any 2001 i de 17.000 pessetes / any per l ' any 2002 per cada fill comprès entre els 6 mesos i els 22 anys d ' edat , ambdós inclosos , durant l ' any que correspongui .
Español: Artículo 27 Ayuda familiar La ayuda por enseñanza escolar reglada será de 16.000 pesetas/ año el año 2001 y de 17.000 pesetas/ año el año 2002 por cada hijo comprendido entre los 6 meses y los 22 años de edad , ambos incluidos , durante el año que corresponda .
Català: Article 29 Formació professional L ' empresa abonarà el 100 % de les despeses de matrícula , mensualitats i llibres per a estudis de formació professional i ensenyament tècnic de grau mitjà que estiguin relacionats amb les seves activitats , sempre que es facin en centres públics .
Español: Artículo 29 Formación profesional La empresa abonará el 100 % de los gastos de matrícula , mensualidades y libros para estudios de formación profesional y enseñanza técnica de grado medio que estén relacionados con las actividades de la misma , siempre que se efectúen en centros públicos .
Català: Per a aquells treballadors que assisteixin a accions formatives presencials de plans de formació d ' empresa o agrupats , subvencionats per la FORCEM , i que contribueixin a la millora del perfeccionament professional del treballador pel que fa al desenvolupament de les seves activitats a l ' empresa , el 50 % de les hores que calguin per a aquesta acció correran a càrrec de l ' empresa sense que pugui superar-se un màxim anual de 20 hores per treballador , que podran distribuir-se entre una o diverses accions formatives .
Español: Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales de planes de formación de empresa o agrupados , subvencionados por FORCEM , y que contribuyan a la mejora del perfeccionamiento profesional del trabajador en relación con el desarrollo de sus actividades en la empresa , el 50 % de las horas que precise esa acción correrán a cargo de la empresa sin que se pueda superar un máximo anual de 20 horas por trabajador , pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas .
Català: Podran fer circular impresos entre els seus afiliats i recaptar quotes , sense perjudicar la normalitat de la producció , i disposaran d ' un tauler d ' anuncis .
Español: Podrán circular impresos entre sus afiliados y recaudar cuotas , sin perjudicar la normalidad de la producción , y dispondrán de un tablón de anuncios .
Català: Els treballadors d ' aquesta empresa podran realitzar assemblees durant les hores de treball amb un total de 24 hores anuals , amb una pèrdua màxima de producció d ' un 10 % i sol · licitud prèvia en què s ' assenyalarà horari i ordre del dia .
Español: Los trabajadores de esta empresa podrán celebrar asambleas durante las horas de trabajo en un total de 24 horas anuales , con una perdida máxima de producción de un 10 % y previa solicitud señalando horario y orden del día .
Català: El nombre d ' hores mensuals de què disposa el Comitè per al desenvolupament de les funcions pròpies del seu càrrec seran acumulatives anualment i es pagaran prèvia justificació .
Español: El número de horas mensuales de las que dispone el Comité para el desarrollo de las funciones propias de su cargo serán acumulativas anualmente y se pagarán previa justificación .
Català: No seran acumulatives amb relació al límit establert aquelles hores de reunions sol · licitades per l ' empresa ni les de reunions de conveni , ni tampoc les d ' assistència a la Delegació de Treball a causa d ' expedients incoats per l ' empresa .
Español: No serán acumulativas con relación al tope establecido aquellas horas de reuniones solicitadas por la empresa ni las de reuniones de convenio , ni tampoco las de asistencia a la Delegación de Trabajo a causa de expedientes incoados por la empresa .
Català: Article 31 Comitè de Seguretat i Salut Cada membre del Comitè de Seguretat i Salut , mentre realitzi funcions corporatives pròpies de l ' esmentat Comitè de Seguretat i Salut , disposarà de 6 hores al mes per al desenvolupament de les seves activitats , fent-se una reunió cada 3 setmanes i procedint a l ' elaboració d ' un reglament d ' actuació d ' acord amb l ' empresa .
Español: Artículo 31 Comité de Seguridad y Salud Cada miembro del Comité de Seguridad y Salud , en tanto en cuanto realice funciones corporativas propias del citado Comité de Seguridad y Salud , dispondrá de 6 horas al mes para el desarrollo de sus actividades , efectuándose una reunión cada 3 semanas y procediendo a la elaboración de un reglamento de actuación de acuerdo con la empresa .
Català: El temps que s ' esmerci en fer cursos de seguretat i higiene promoguts per l ' empresa estarà fora de les 6 hores previstes i anirà a càrrec de l ' empresa .
Español: El tiempo que se emplee en efectuar cursos de seguridad e higiene promovidos por la empresa estará fuera de las 6 horas previstas y correrá también a cargo de la empresa .
Català: Article 32 Creació d ' ocupació a ) En el supòsit de creació d ' ocupació a temps parcial o sota qualsevol altre modalitat d ' igual o similar condició , amb caràcter indefinit , els treballadors podran ésser assignats al torn de dissabtes , diumenges i festius .
Español: Artículo 32 Creación de empleo a ) En el supuesto de creación de ocupación a tiempo parcial o bajo cualquier otra modalidad de igual o similar condición , con carácter indefinido , los trabajadores podrán ser asignados al turno de sábados , domingos y festivos .
Català: b ) Als treballadors que siguin contractats i realitzin les seves funcions específicament en el torn de nit , no els serà d ' aplicació el plus de nocturnitat establert en l ' article 40 del Conveni per als treballadors fixos , a l ' haver estat acordat a favor d ' aquests com a renúncia a drets anteriorment adquirits que en aquest s ' expressa , sent la regulació sobre això com la dels eventuals , en les quanties establertes en l ' annex per a aquests .
Español: b ) Los trabajadores que sean contratados y realicen sus funciones específicamente en el turno de noche , no les será de aplicación el plus de nocturnidad establecido en el artículo 40 del Convenio para los trabajadores fijos , al haber sido acordado a favor de estos como renuncia a derechos anteriormente adquiridos que en el mismo se expresa , siendo su regulación a este respecto como la de los eventuales , en las cuantías establecidas en el anexo para éstos .
Català: Article 33 Contractació El contracte de durada determinada per circumstàncies de mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , tindrà en compte l ' estacionalitat de l ' activitat de l ' empresa , la regulació i durada prevista o aquella que es prevegi legalment per la normativa d ' aplicació en cada moment .
Español: Artículo 33 Contratación El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , tendrá en cuenta la estacionalidad de la actividad de la empresa , la regulación y la duración prevista o aquella que se prevea legalmente por la normativa de aplicación en cada momento .
Català: Donades les característiques i l ' estacionalitat de l ' activitat de l ' empresa , ambdues parts acorden assenyalar la idoneïtat d ' aquesta contractació eventual per cobrir les necessitats de mà d ' obra de la temporada alta d ' activitat de l ' empresa , establint-se , d ' acord amb el Conveni del sector , com a durada màxima del contracte eventual per circumstàncies de la producció l ' assenyalada en el conveni del sector .
Español: Dadas las características y la estacionalidad de la actividad de la empresa , ambas partes acuerdan señalar la idoneidad de esta contratación eventual para cubrir las necesidades de mano de obra de la temporada alta de actividad de la empresa , estableciéndose , como duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción la señalada en el convenio del sector .
Català: Capítol 6 Règim disciplinari Article 34 Faltes , sancions i acomiadaments Es considerarà falta laboral tota acció o omissió , de la qual en resulti responsable el treballador , que es produeixi amb ocasió o com a conseqüència de la relació laboral i que constitueixi un incompliment greu i culpable de les seves obligacions .
Español: Capítulo 6 Régimen disciplinario Artículo 34 Faltas , sanciones y despidos Se considerará falta laboral toda acción u omisión , de la que resulte responsable el trabajador , que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones .
Català: Les faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense causa justificada , d ' 1 a 4 faltes en el període d ' 1 mes o de 30 dies naturals .
Español: Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin causa justificada , de 1 a 4 faltas en el período de 1 mes o de 30 días naturales .
Català: Si , com a conseqüència d ' això , es causés algun perjudici a l ' empresa o fos causa d ' accident per als companys de treball , serà considerada com a greu o molt greu .
Español: Si , como consecuencia de ello , se causara algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo , será considerada como grave o muy grave .
Català: Petites negligències en la conservació del material , maquinària , eines i instal · lacions tret que repercuteixi en la bona marxa del servei ; aleshores , podrà ser considerada com a greu o molt greu .
Español: Pequeños descuidos en la conservación del material , maquinaria , herramientas e instalaciones salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio , en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: La inobservança de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball o salut laboral que no comportin risc greu per al treballador ni per als seus companys de treball o terceres persones , ja que , si es donessin aquestes circumstàncies , serà considerada falta greu o molt greu , segons els casos .
Español: La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas , ya que , de darse estas circunstancias , será considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: Més de 4 faltes injustificades de puntualitat en l ' assistència a la feina durant 1 mes o 30 dies naturals , essent suficients 2 faltes si això perjudica un altre treballador .
Español: Más de 4 faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante 1 mes o 30 días naturales , bastando 2 faltas si ello perjudica a otro trabajador .