Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' entén complert el requisit de formació teòrica quan el treballador / a , mitjançant una certificació de l ' administració pública competent , acredita que ha realitzat un curs de formació professional ocupacional adequat al lloc de treball objecte del contracte .
Español: Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite , mediante certificado de la administración pública competente , que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo objeto del contrato .
Català: A la finalització del contracte per a la formació , l ' empresa ha de lliurar al treballador / a un certificat en què consti la durada de la formació i el nivell de formació pràctica assolit .
Español: A la finalización del contrato para la formación , la empresa entregará al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido .
Català: Quan les circumstàncies del mercat , o l ' acumulació de tasques per portar a terme un servei en el termini pactat amb el client , o l ' excés de comandes derivat de l ' activitat normal de l ' empresa ho exigeixin , es pot fer aquest tipus de contracte , independentment que l ' activitat que hagi de desenvolupar el treballador / a sigui de caràcter tècnic , administratiu o comercial .
Español: Cuando las circunstancias del mercado , o la acumulación de tareas para realizar un servicio en el plazo pactado con el cliente , o el exceso de pedidos derivado de la actividad normal de la empresa así lo exijan , podrá celebrarse este tipo de contrato , y ello con independencia de que la actividad a desarrollar por el trabajador sea de carácter técnico , administrativo o comercial .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 12 de la Llei de l ' estatut dels treballadors en la redacció del Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre , l ' empresa pot fer ús del contracte a temps parcial quan la prestació de serveis sigui inferior al 77 % de la jornada anual a temps complet establerta en aquest Conveni .
Español: Conforme a lo establecido en el artículo 12 de la Ley del estatuto de los trabajadores en la redacción dada por el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre , la empresa podrá hacer uso del contrato a tiempo parcial cuando la prestación de servicios sea inferior al 77 % de la jornada anual a tiempo completo establecida en el presente Convenio .
Català: Es poden fer hores complementàries quan es pacti expressament amb el treballador / a , fins al límit del 30 % de les hores ordinàries contractades , i s ' ha de respectar sempre el límit màxim del 77 % de la jornada a temps complet .
Español: Se podrán realizar horas complementarias cuando se pacte expresamente con el trabajador , hasta el límite del 30 % de las horas ordinarias contratadas , respetando siempre el límite máximo del 77 % de la jornada a tiempo completo .
Català: De comú acord amb el treballador / a , es pot establir en el model oficial del contracte de treball el seu caràcter resolutori , quan el treballador / a denunciï el pacte d ' hores complementàries un cop transcorregut el temps per fer-ho .
Español: De común acuerdo con el trabajador se podrá establecer en el modelo oficial del contrato de trabajo el carácter resolutorio del mismo , cuando el trabajador denuncie el pacto de horas complementarias una vez transcurrido el tiempo preciso para ello .
Català: L ' empresa , per raó d ' organització interna , pot utilitzar el contracte a temps parcial genèric , que és l ' acordat amb el treballador / a per al cas que la jornada parcial de treball superi el 77 % de la jornada anual pactada en aquest Conveni .
Español: La empresa , por razón de organización interna , podrá utilizar el contrato a tiempo parcial genérico , que es el acordado con el trabajador para el caso de que la jornada parcial de trabajo supere el 77 % de la jornada anual pactada en el presente Convenio .
Català: Els treballadors / es que vulguin cessar voluntàriament estan obligats a fer-ho saber a la Direcció de l ' empresa , per escrit , amb un termini de preavís de 30 dies per als comandaments i personal no inclòs en les taules salarials i 15 dies per a la resta de personal .
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Dirección de la empresa , por escrito , con un plazo de preaviso de 30 días para mandos y personal no incluido en las tablas salariales , y 15 días para el resto de personal .
Català: Si els treballadors / es incompleixen aquesta obligació de preavisar amb l ' antelació esmentada , l ' empresa té el dret de descomptar de la liquidació del treballador / a l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la antelación citada dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el preaviso .
Català: En els casos de cessament voluntari dels empleats / ades l ' estructura salarial dels quals tingui una part de salari variable , la liquidació s ' ha de fer en funció dels objectius obtinguts fins a la data del cessament , descomptant , si és el cas , la part variable avançada .
Español: En los casos de cese voluntario de aquellos empleados cuya estructura salarial comprenda una parte de salario variable , la liquidación se efectuará en función de los objetivos obtenidos hasta la fecha del cese , descontando , si correspondiera , la parte variable adelantada .
Català: El personal que hagi subscrit amb l ' empresa un pacte de permanència per rebre formació amb càrrec a aquesta , i cessi voluntàriament abans del termini de permanència fixat , ha d ' abonar el cost de formació que l ' empresa hagi assumit en els termes fixats en el pacte esmentat .
Español: El personal que haya suscrito con la empresa un pacto de permanencia por recibir formación con cargo a ésta y cese voluntariamente antes del plazo de permanencia fijado deberá abonar a la empresa el coste de formación asumido por ésta en los términos fijados en el citado pacto .
Català: Amb la finalitat de crear un nou sistema de classificació professional més flexible que permeti una estructura productiva més raonable i possibiliti promocions més freqüents , sense que això suposi salts retributius excessius ni cap minva de la dignitat i justa retribució que correspongui a cada treballador / a , s ' estableix que el nou sistema estigui basat en grups professionals i nivells retributius agrupats per graus de responsabilitat .
Español: Con el fin de crear un nuevo sistema de clasificación profesional más flexible que permita una más razonable estructura productiva y posibilite promociones más frecuentes sin que ello suponga saltos retributivos excesivos , ni merma alguna de la dignidad y justa retribución que corresponda a cada trabajador , se establece que el nuevo sistema esté basado en grupos profesionales y niveles retributivos agrupados por grados de responsabilidad .
Català: S ' anomena grup professional ( GP ) la unitat classificadora dels recursos humans que agrupa unitàriament determinats treballadors / es segons les seves aptituds professionals , titulacions i contingut general de la prestació .
Español: Se denomina grupo profesional ( GP ) a la unidad clasificatoria de los recursos humanos que agrupa unitariamente a determinados trabajadores en función de sus aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación .
Català: Pertanyen a aquest grup els treballadors / es que porten a terme tasques d ' oficina , administratives , comptables i altres d ' anàlogues , i poden utilitzar equips i programes per al tractament automatitzat de la informació .
Español: Pertenecerán a este grupo los trabajadores que llevan a cabo tareas de oficina , administrativas , contables y otras análogas , pudiendo utilizar para ello equipos y programas para el tratamiento automatizado de la información .
Català: Pertanyen a aquest grup els treballadors / es que porten a terme tasques d ' emmagatzematge de mercaderia , descàrrega , ubicació , reposició de picking , inventaris , preparació de comandes , manipulació , embalatge , etiquetatge , manipulació i control de qualitat , i poden utilitzar carretons elevadors , apiladors , transpaletes , etc . , i equips i programes per al tractament automatitzat de la informació i eines diverses com ara precintadores , etiquetadores , escàners , etc .
Español: Pertenecerán a este grupo los trabajadores que realicen tareas de almacenaje de mercancía , descarga , ubicación , reposición de picking , inventarios , preparación de pedidos , manipulación , embalaje , etiquetado , manipulación y control de calidad , pudiendo utilizar para ello carretillas elevadoras , apiladores , transpalets , etc. , equipos y programas para el tratamiento automatizado de la información y útiles diversos tales como precintadoras , etiquetadoras , escáner , etc.
Català: Pertanyen a aquest grup els treballadors / es que porten a terme tasques vinculades a la supervisió o distribució de la mercaderia fins al punt de venda , com ara la càrrega i descàrrega , la conducció de vehicles , la col · locació de l ' article aplicant tècniques de rackjobbing i la resolució d ' incidències , i poden utilitzar equips i programes per al tractament automatitzat de la informació , equip de neteja i equip per al transport de la mercaderia .
Español: Pertenecerán a dicho grupo los trabajadores que realicen tareas vinculadas a la supervisión o distribución de la mercancía hasta el punto de venta , tales como carga y descarga , conducción de vehículos , colocación del artículo aplicando técnicas de rackjobbing y resolución de incidencias , pudiendo utilizar para ello equipos y programas para el tratamiento automatizado de la información , equipo de limpieza y equipo para transporte de la mercancía .
Català: Pertanyen a aquest grup els treballadors / es que porten a terme tasques comercials com ara el desenvolupament de negociacions comercials en la seva àrea d ' influència , la consecució de pressupostos de venda de l ' empresa , el seguiment de clients actius i la captació de nous clients .
Español: Pertenecerán a dicho grupo los trabajadores que realicen tareas comerciales tales como : desarrollo de negociaciones comerciales en su área de influencia , consecución de presupuestos de venta de la empresa , seguimiento de clientes activos y captación de nuevos clientes .
Català: S ' entén per perfil o grau de responsabilitat ( PR ) la unitat classificadora dels recursos humans que agrupa unitàriament determinats nivells retributius segons el grau d ' autonomia propi de les tasques desenvolupades pels titulars dels llocs .
Español: Se entiende por perfil o grado de responsabilidad ( PR ) la unidad clasificatoria de los recursos humanos que agrupa unitariamente a determinados niveles retributivos en base al grado de autonomía propio de las tareas desarrolladas por los titulares de los puestos .
Català: Els empleats / ades pertanyen als diferents graus de responsabilitat en funció dels coneixements , les experiències i les tasques que s ' indiquen a continuació , sens perjudici de portar a terme les que en cada projecte els assigni en concret el seu cap , en funció de la càrrega de feina del moment .
Español: Pertenecerán a los diferentes grados de responsabilidad los empleados en función de los conocimientos , experiencias y tareas que se indican a continuación , sin menoscabo de llevar a cabo aquéllas que en cada proyecto el jefe del mismo les asigne en concreto en función de la carga de trabajo del momento .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualsevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma prevalent funcions administratives de naturalesa complexa que requereixen un grau elevat de responsabilitat , autonomia i iniciativa .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan de forma prevalente funciones administrativas de naturaleza compleja que requieran un elevado grado de responsabilidad , autonomía e iniciativa .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualsevol de les tasques descrites per al seu grup professional , les desenvolupen de manera autònoma , tot i que sotmesa a una supervisió regular .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , las realicen de forma autónoma , aunque sometida a una supervisión regular .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualsevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma prevalent tasques generals i auxiliars d ' oficina , secretaria , administratives , comptables i altres d ' anàlogues amb diversa responsabilitat , tot i que estiguin sotmeses a supervisió directa i sistemàtica , i poden utilitzar equips i programes per al tractament automatitzat de la informació .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan de forma prevalente tareas generales y auxiliares de oficina , secretaría , administrativas , contables y otras análogas con diversa responsabilidad aunque estén sometidas a supervisión directa y sistemática , pudiendo para ello utilizar equipos y programas para el tratamiento automatizado de la información .
Català: Els empleats / ades pertanyen als diferents graus de responsabilitat en funció dels coneixements , l ' experiència i les tasques que s ' indiquen a continuació , sens perjudici de portar a terme les que en cada cas els assigni el seu cap immediat , en funció de la càrrega de feina del moment .
Español: Pertenecerán a los diferentes grados de responsabilidad los empleados en función de los conocimientos , experiencia y tareas que se indican a continuación , sin menoscabo de llevar a cabo aquéllas que en cada caso les asigne su jefe inmediato en función de la carga de trabajo del momento .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualsevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma prevalent funcions de naturalesa semicomplexa i complexa que requereixen un grau elevat de responsabilitat , autonomia i iniciativa .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan de forma prevalente funciones de naturaleza semicompleja y compleja que requieran un elevado grado de responsabilidad , autonomía e iniciativa .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualsevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma prevalent tasques generals i auxiliars de caràcter simple sotmeses a una supervisió regular .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollen de forma prevalente tareas generales y auxiliares de carácter simple sometidos a supervisión regular .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma preferent funcions consistents en l ' execució d ' operacions que , tot i que es facin sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats , i la seva responsabilitat està limitada per una supervisió directa i sistemàtica .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan de forma preferente funciones consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieren adecuados conocimientos profesionales , estando limitada su responsabilidad por una supervisión directa y sistemática .
Català: Els empleats / ades pertanyen als diferents graus de responsabilitat en funció dels coneixements , l ' experiència i les tasques que s ' indiquen a continuació , sens perjudici de portar a terme les que en cada projecte els assigni en concret el seu cap , en funció de la càrrega de feina del moment .
Español: Pertenecerán a los diferentes grados de responsabilidad los empleados en función de los conocimientos , experiencia y tareas que se indican a continuación , sin menoscabo de llevar a cabo aquéllas que en cada proyecto el jefe del mismo les asigne en concreto en función de la carga de trabajo del momento .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualsevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen , a més , funcions de planificació , organització , coordinació , presa de decisions o altres d ' anàlogues , i requereixen un alt grau d ' autonomia i responsabilitat .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan además funciones de planificación , organización , coordinación , toma de decisiones u otras análogas requiriendo un alto grado de autonomía y responsabilidad .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualsevol de les tasques descrites per al seu grup professional , les desenvolupen de manera autònoma , tot i que sotmesos a una supervisió regular .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , las desarrollan de forma autónoma aunque sometidos a una supervisión regular .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualsevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma preferent funcions consistents en l ' execució d ' operacions que , tot i que es facin sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats , i la seva responsabilitat està limitada per una supervisió directa i sistemàtica .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan de forma preferente funciones consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieren adecuados conocimientos profesionales , estando limitada su responsabilidad por una supervisión directa y sistemática .
Català: S ' entén per nivell retributiu ( NR ) la unitat classificadora dels recursos humans que , dintre de cada categoria professional , integra determinats treballadors / es segons el contingut i la qualitat de la prestació exercida , d ' acord amb els factors següents :
Español: Se entiende por nivel retributivo ( NR ) la unidad clasificatoria de los recursos humanos que , dentro de cada grupo profesional , integra a determinados trabajadores en función del contenido y calidad de la prestación desempeñada de acuerdo con los siguientes factores :
Català: Aquest factor té en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció , el grau d ' influència sobre els resultats i la importància de les conseqüències de la seva gestió .
Español: Factor en cuya elaboración se tienen en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión .
Català: És el conjunt de tasques de planificació , organització , control i direcció de les activitats d ' altres , assignats per la Direcció de l ' empresa , per a l ' execució de les quals cal tenir els coneixements necessaris per comprendre , motivar i contribuir al desenvolupament de les persones que depenen jeràrquicament del lloc de treball .
Español: Es el conjunto de tareas , planificación , organización , control y dirección de las actividades de otros , asignados por la Dirección de la empresa , que requiere de los conocimientos necesarios para comprender , motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto .
Català: L ' empresa pot encomanar als treballadors / es qualsevol de les tasques descrites en el grup professional al qual pertanyen , sense cap altre límit que el compliment dels requisits d ' idoneïtat i aptitud necessaris per exercir les tasques esmentades . ~ ~ ~ Tot això es fa amb l ' objectiu d ' aconseguir un millor aprofitament dels recursos humans .
Español: La empresa podrá encomendar a los trabajadores cualesquiera de las tareas descritas en el grupo profesional al que pertenezcan sin más límite que el cumplimiento de los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas citadas , todo ello con el objeto de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos .
Català: Si per raons organitzatives l ' empresa destina un empleat / ada a exercir funcions d ' un grau de responsabilitat inferior al que té , cal tenir en compte si hi ha cap altre empleat / ada amb menys grau per suplir-lo en aquesta feina , però en cap cas no se li pot rebaixar la retribució .
Español: Si por razones organizativas la empresa destina a un empleado a realizar funciones de un grado de responsabilidad inferior al que ostenta , se tendrá en cuenta si hay algún otro empleado con menor grado que él para suplir este trabajo , y en cualquier caso nunca se rebajará su retribución .
Català: Si l ' empresa destina un empleat / ada a fer tasques superiors a les del seu grau de responsabilitat , aquesta té l ' obligació de retribuir-les en concepte de complement funcional , en els termes fixats en l ' article 27 d ' aquest Conveni .
Español: En el caso de que la empresa destine a un empleado a realizar tareas superiores a las de su grado de responsabilidad , ésta vendrá obligada a retribuirlas en concepto de complemento funcional , en los términos fijados en el artículo 27 del presente Convenio .
Català: La mobilitat funcional per exercir funcions no corresponents al grup professional , llevat que hi hagi un pacte en contra , solament és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin , i per un període màxim de 6 mesos de durada .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional , salvo pacto en contrario , sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por un período máximo de 6 meses de duración .
Català: El règim de retribucions queda definit no només per la naturalesa i el contingut de la prestació laboral exercida pel treballador / a i que determina la seva equiparació a un grup i nivell retributiu , sinó també per altres circumstàncies específiques de la seva feina , tant permanents com transitòries , i altres aspectes relacionats amb l ' eficàcia , la qualitat i el rendiment en la seva feina individual .
Español: El régimen de retribuciones queda definido , no sólo por la naturaleza y contenido de la prestación laboral desempeñada por el trabajador y que determina su equiparación a un grupo y nivel retributivo , sino también por otras circunstancias específicas de su trabajo , tanto permanentes como transitorias , así como otros aspectos relacionados con la eficacia , calidad y rendimiento en su trabajo individual .
Català: Malgrat això , les condicions efectives de remuneració poden estar influenciades i fins i tot determinades per circumstàncies de caràcter històric o excepcional , per la qual cosa aquestes condicions específiques no constitueixen , en cap cas , un argument vàlid ni precedent per a reclamacions fonamentades en ofenses de caràcter comparatiu .
Español: Sin embargo , las condiciones efectivas de remuneración pueden venir influenciadas e incluso determinadas por circunstancias de carácter histórico o excepcional , por lo que dichas condiciones específicas no constituirán , en ningún caso , argumento válido ni precedente para reclamaciones fundamentadas en agravios de carácter comparativo .
Català: En casos necessaris i quan es consideri convenient per raons de caràcter organitzatiu o de producció , l ' empresa , un cop escoltat el Comitè o delegat , pot incloure nous conceptes retributius sempre que aquests no suposin la desaparició dels existents .
Español: En casos necesarios y cuando así se estime por razones de carácter organizativo o de producción , la empresa una vez escuchado el Comité o delegado , podrá incluir nuevos conceptos retributivos , siempre que éstos no supongan la desaparición de los existentes .
Català: Totes les retribucions , sigui quin sigui el seu concepte , que perceben els treballadors / es de l ' empresa s ' entén que són brutes i inclouen els impostos i les càrregues socials que en deriven , que són a càrrec de l ' empleat / ada .
Español: Todas las retribuciones , cualquiera que sea su concepto , que perciban los trabajadores de la empresa se entienden que son brutas e incluyen los impuestos y cargas sociales que se deriven de las mismas y que son a cargo del empleado .
Català: Qualsevol contractació o acord posterior que impliqui una prestació inferior pel que fa a la jornada laboral es correspon amb una retribució proporcional a les hores efectivament treballades .
Español: Cualquier contratación o posterior acuerdo que implicase una prestación inferior en cuanto a jornada laboral se corresponderá con una retribución proporcional a las horas efectivamente trabajadas .
Català: És el que correspon al treballador / a en funció del nivell retributiu assignat , per la realització de la feina convinguda durant la jornada laboral anual segons els valors anuals establerts en l ' annex 2 .
Español: Es el que corresponde a cada trabajador en función del nivel retributivo asignado , por la realización del trabajo convenido durante la jornada laboral anual según los valores anuales establecidos en el anexo 2.
Català: L ' import anual s ' ha d ' abonar en 14 pagaments iguals , a raó de 12 mensualitats equivalents a una catorzena part del salari base anual i 2 pagues extraordinàries equivalents a una catorzena part del salari base anual .
Español: El importe anual se abonará en 14 pagos iguales , a razón de 12 mensualidades equivalentes a 1/ 14 del salario base anual y 2 pagas extraordinarias equivalentes a 1/ 14 del salario base anual .
Català: L ' import anual s ' ha d ' abonar en 12 pagues de la mateixa quantia i té caràcter consolidable ; pot ser absorbit per qualsevol concepte retributiu actual o que en un futur es pugui crear per decisió de l ' empresa , per norma legal o pactada .
Español: El importe anual se abonará en 12 pagos de igual cuantía y tendrá carácter consolidable , pudiendo ser absorbido por cualquier concepto retributivo actual o que en un futuro pueda crearse por decisión de la empresa , norma legal o pactada .
Català: Aquest concepte de caràcter temporal s ' ha d ' abonar en els casos en què es destini empleats / ades a portar a terme tasques d ' un grau de responsabilitat superior en els termes regulats per l ' article 23 d ' aquest Conveni .
Español: Este concepto de carácter temporal se abonará en los casos de destinar a empleados a realizar tareas de un grado de responsabilidad superior en los términos regulados por el artículo 23 del presente Convenio .
Català: També pot incloure retribucions efectuades segons el major grau d ' incidència que tinguin els factors esmentats en l ' article 23 , a judici de l ' empresa , en les funcions i tasques encomanades .
Español: También podrá incluir retribuciones efectuadas en base al mayor grado de incidencia que los factores referidos en el artículo 23 tengan a juicio de la empresa en las funciones y tareas encomendadas .
Català: Aquestes quantitats es poden abonar mitjançant un únic pagament en practicar-se la liquidació corresponent d ' objectius o avançant per nòmina un percentatge del total repartit en mensualitats .
Español: Estas cantidades podrán abonarse mediante un único pago al practicarse la correspondiente liquidación de objetivos o adelantando por nómina un porcentaje del total asignado repartido en mensualidades .
Català: En el cas de donar-se de baixa a l ' empresa , no s ' ha d ' efectuar la liquidació que correspongui a objectius de caràcter anual que exigeixin la presència del treballador / a fins al final de l ' exercici econòmic , i s ' ha de descomptar , si escau , la part variable avançada .
Español: En el caso de causar baja en la empresa , no se efectuará la liquidación que corresponda a objetivos de carácter anual que exijan la presencia del trabajador hasta el final del ejercicio económico , descontando , si procediera , la parte variable adelantada .
Català: El CFO , com que està vinculat a la situació i als resultats de l ' empresa , pel que fa als seus objectius i la seva quantia , s ' ha d ' ajustar en cada exercici econòmic als pressupostos que s ' aprovin pel que fa al cas .
Español: El CFO , al estar vinculado a la situación y resultados de la empresa , en cuanto a sus objetivos y cuantía , se ajustará en cada ejercicio económico a los presupuestos aprobados para el mismo .
Català: El comandament o responsable que assigni funcions de grau de responsabilitat A o B a personal que pertanyi als grups de responsabilitat B i C , per un temps superior a 1 mes , ha de fer saber aquest fet a la Direcció , i sol · licitar l ' abonament del complement funcional corresponent mitjançant l ' imprès habilitat a aquest efecte i que s ' adjunta com a annex 4 .
Español: El mando o responsable que asigne a personal perteneciente a los grupos de responsabilidad B y C funciones de grado de responsabilidad A o B por tiempo superior a 1 mes deberá poner este hecho en conocimiento de la Dirección , solicitando el abono del correspondiente complemento funcional mediante el impreso habilitado al efecto y que se adjunta como anexo 4.
Català: La Direcció és l ' encarregada de concedir el complement funcional corresponent , i ho ha de comunicar al comandament o responsable i a la Direcció Administrativa Financera perquè l ' inclogui a la nòmina .
Español: La Dirección será la encargada de conceder el correspondiente complemento funcional , comunicándolo al mando o responsable y a la Dirección Administrativa Financiera para su inclusión en nómina .
Català: a ) El personal que pertanyi als grups de responsabilitat B i C que passi a portar a terme funcions del grau de responsabilitat A per un temps superior a 1 mes ha de percebre , en concepte de complement funcional , les quantitats anuals següents distribuïdes en 12 mensualitats .
Español: a ) El personal perteneciente a los grupos de responsabilidad B y C que pase a realizar funciones del grado de responsabilidad A por tiempo superior a 1 mes percibirá en concepto de complemento funcional las cantidades anuales siguientes distribuidas en 12 mensualidades .
Català: b ) El personal que pertanyi al grup de responsabilitat C i que passi a portar a terme funcions del grau de responsabilitat B per un temps superior a 1 mes ha de percebre , en concepte de complement funcional , les quantitats anuals següents distribuïdes en 12 mensualitats .
Español: b ) El personal perteneciente al grupo de responsabilidad C que pase a realizar funciones del grado de responsabilidad B por tiempo superior a 1 mes percibirá , en concepto de complemento funcional , las cantidades anuales siguientes distribuidas en 12 mensualidades :
Català: Aquest concepte de caràcter temporal i absorbible recull els increments salarials efectuats amb anterioritat a la data d ' efectes econòmics fixada per als increments pactats en el Conveni , i ha de desaparèixer en el moment en què aquests increments es facin efectius incorporant-se al concepte de complement personal .
Español: Este concepto de carácter temporal y absorbible recogerá los incrementos salariales realizados con anterioridad a la fecha de efectos económicos fijada para los incrementos pactados en el Convenio y desaparecerá en el momento en que dichos incrementos se hagan efectivos incorporándose al concepto de complemento personal .
Català: Les pagues extraordinàries s ' han d ' abonar : la de juny , juntament amb la nòmina d ' aquest mes , i la de Nadal , el 21 de desembre o el dia laborable anterior .
Español: Las pagas extraordinarias se abonarán , la de junio junto con la nómina de dicho mes y la de Navidad el día 21 de diciembre o día laborable anterior .
Català: Com que la paga de desembre s ' abona abans de finalitzar la seva meritació , el personal que ingressi a l ' empresa durant el mes esmentat ha de percebre la part proporcional d ' aquesta paga conjuntament amb la mensualitat del mes .
Español: Como sea que la paga de diciembre se abona antes de finalizar su devengo , el personal que ingrese durante el citado mes percibirá la parte proporcional de dicha paga conjuntamente con la mensualidad del mes .
Català: S ' entén com a localitat de treball tant el terme municipal de què es tracti com les macroconcentracions urbanes o industrials que es trobin a una distància màxima de 10 quilòmetres , encara que administrativament siguin municipis diferents , sempre que estiguin comunicades per mitjà de transports públics a intervals no superiors a 1 hora .
Español: Se entiende como localidad de trabajo tanto el término municipal de que se trate como las macroconcentraciones urbanas o industriales que se hallen a una distancia máxima de 10 kilómetros del mismo , aunque administrativamente sean municipios distintos , siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a 1 hora .
Català: Ateses les circumstàncies especials en què es porta a terme la prestació de serveis , determinen la mobilitat del personal les facultats d ' organització de l ' empresa , que ha de distribuir el seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada a les finalitats productives dins d ' una mateixa localitat de treball .
Español: Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de servicios , la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa , que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad de trabajo .
Català: En els desplaçaments fora de la localitat de treball però dins de la província , el temps de desplaçament des del domicili del treballador / a fins al lloc de treball a casa del client que superi 1 hora es considera temps de treball .
Español: En los desplazamientos fuera de la localidad de trabajo pero dentro de la provincia , el tiempo de desplazamiento desde el domicilio del trabajador al lugar de trabajo en casa del cliente que supere 1 hora se considerará tiempo de trabajo .
Català: El desplaçament fora de la província es considera com a gestió de treball , per la qual cosa l ' empleat / ada s ' ha de desplaçar fins al lloc de treball a casa del client per ser-hi a l ' hora pactada entre Servis Merchandising i el client .
Español: El desplazamiento fuera de la provincia se considerará gestión de trabajo , por lo que el empleado se desplazará hasta el lugar de trabajo en casa del cliente para estar presente a la hora pactada entre Servis Merchandising y el mismo .
Català: En tots els casos , aquestes compensacions es poden substituir per un acord econòmic global entre el treballador / a i l ' empresa , respectant sempre el que s ' especifica en la legislació vigent .
Español: En todos los casos , estas compensaciones se podrán sustituir por un acuerdo económico global entre el trabajador y la empresa , respetando siempre lo que se especifica en la legislación vigente .
Català: Tots els pagaments que s ' efectuïn d ' acord amb el que disposen els apartats anteriors estan subjectes al que la legislació reguli en cada moment per a aquest tipus de remuneracions .
Español: Todos los pagos que se efectúen con arreglo a lo que disponen los apartados anteriores estarán sujetos a lo que la legislación regule en cada momento para este tipo de remuneraciones .
Català: L ' empresa ha de complementar el subsidi corresponent a la incapacitat temporal als treballadors / es que es trobin en aquesta situació des del quart dia la de baixa , i els ha de garantir en tot cas una quantia total igual al salari base que acreditin els interessats .
Español: A los trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal , la empresa les complementará el subsidio correspondiente a dicha situación , desde el cuarto día de la baja , garantizando en todo caso una cuantía total igual al salario base que acredite el interesado .
Català: El complement esmentat no es percebrà quan no es tingui dret al subsidi per incapacitat temporal , quan els preceptius informes de baixa , confirmació i alta es presentin fora de termini , quan no quedi suficientment acreditada la situació d ' incapacitat temporal , quan aquesta persisteixi perquè no s ' han seguit les prescripcions facultatives o si queda contrastada una situació fraudulenta .
Español: No se percibirá el citado complemento cuando no se tenga derecho al subsidio por incapacidad temporal , cuando los preceptivos partes de baja , confirmación y alta se presenten fuera de plazo , cuando no quede suficientemente acreditada la situación de incapacidad temporal o cuando ésta persistiera por no seguir las prescripciones facultativas o quedase contrastada una situación fraudulenta .
Català: A aquest efecte , i en virtut del que disposa l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa pot verificar l ' estat de malaltia o accident al · legat pel treballador / a per justificar les seves faltes d ' assistència a la feina , mitjançant el reconeixement a càrrec de personal mèdic .
Español: A estos efectos , y en virtud de lo dispuesto en el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores , la empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimiento a cargo de personal médico .
Català: La durada màxima de la incapacitat temporal és de 12 mesos , prorrogables per 6 mesos més quan es prevegi que durant aquests el treballador / a pot ser donat d ' alta mèdica per curació .
Español: La duración máxima de la incapacidad temporal será de 12 meses , prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación .
Català: A l ' efecte del període màxim de durada de la situació d ' incapacitat temporal , i de la seva possible pròrroga , s ' han de computar els de recaiguda i d ' observació .
Español: A efectos del período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal , y de su posible prórroga , se computarán los de recaída y de observación .
Català: El dret al subsidi s ' ha d ' extingir pel transcurs del termini màxim assenyalat , perquè el treballador / a ha estat donat d ' alta mèdica , amb o sense declaració d ' invalidesa permanent , perquè se li ha reconegut la pensió de jubilació o per mort i per la resta de causes previstes en la legislació vigent .
Español: El derecho al subsidio se extinguirá por el transcurso del plazo máximo señalado , por ser dado de alta médica el trabajador , con o sin declaración de invalidez permanente , por haberle sido reconocido al mismo pensión de jubilación , o por fallecimiento y por las demás causas previstas en la legislación vigente .
Català: Sens perjudici del que disposa l ' article 49.e ) de l ' Estatut dels treballadors , un cop produïda l ' extinció de la incapacitat temporal , amb la declaració d ' invalidesa permanent en els graus d ' incapacitat permanent total per a la professió habitual , d ' absoluta per a qualsevol feina o de gran invalidesa , quan , a judici de l ' òrgan de qualificació , la situació d ' incapacitat del treballador / a sigui previsiblement objecte de revisió per millora que permeti la seva reincorporació al lloc de treball , ha de subsistir la suspensió de la relació laboral , amb reserva del lloc de treball , durant un període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució per la qual es declari la invalidesa permanent .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 49.e ) del Estatuto de los trabajadores , producida la extinción de la incapacidad temporal , con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual , absoluta para todo trabajo o gran invalidez , cuando , a juicio del órgano de calificación , la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo , subsistirá la suspensión de la relación laboral , con reserva del puesto de trabajo , durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente .
Català: Qualsevol modificació en la regulació de les matèries pactades en aquest article , sempre que suposi una major càrrega per a l ' empresa , pot suposar la immediata convocatòria de la Comissió Paritària amb la finalitat de donar una nova regulació a aquesta matèria .
Español: Cualquier modificación en la regulación de las materias pactadas en este artículo , siempre que suponga una mayor carga para la empresa , supondrá la inmediata convocatoria de la Comisión Paritaria con el fin de dar una nueva regulación a esta materia .
Català: La documentació del salari s ' ha de fer mitjançant el lliurament al treballador / a del rebut individual i actualment utilitzat i que ambdues parts estableixen com a justificatiu del pagament del salari a Servis Merchandising .
Español: La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador del recibo individual actualmente utilizado y que ambas partes establecen como justificativo del pago del salario en Servis Merchandising .
Català: Qualsevol anomalia que s ' observi s ' ha de posar de manifest a l ' empresa en un termini no superior a 30 dies a partir de la data de la transferència , o el lliurament del xec corresponent , sempre que els rebuts es lliurin dins dels 5 dies hàbils següents a la data de pagament .
Español: Cualquier anomalía que se observe deberá ponerse de manifiesto a la empresa en un plazo no superior a 30 días , a partir de la fecha de la transferencia o entrega del cheque correspondiente , siempre que los recibos se entreguen dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de pago .
Català: A fi que el personal pugui disposar , el dia 1 de cada mes , del salari meritat durant el mes anterior , l ' empresa transfereix els imports de la nòmina , tant als bancs com a les caixes d ' estalvis concertades , durant el penúltim dia laborable de cada mes .
Español: Con objeto de que el personal pueda disponer el día 1 de cada mes del salario devengado durante el mes anterior , la empresa efectuará las transferencias de los importes de la nómina , tanto a los bancos como a las cajas de ahorros concertadas , durante el penúltimo día laborable de cada mes .
Català: La compensació i l ' absorció es donen quan els salaris realment abonats en conjunt i còmput anual són més favorables per als treballadors / es que els fixats en aquest Conveni o en l ' ordre normatiu vigent .
Español: Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio o en el orden normativo vigente .
Català: El nombre de dies feiners resultant s ' ha de multiplicar per la jornada efectiva diària per a cada any d ' acord amb el que disposa l ' article 39 , tenint en compte que 3 dies són de jornada reduïda ( 5 hores laborables al dia ) .
Español: El número de días laborables resultante se multiplicará por la jornada efectiva diaria para cada año según lo dispuesto en el artículo 39 , teniendo en cuenta que 3 días serán de jornada reducida ( 5 horas laborables al día ) .
Català: És facultat privativa de la Direcció de l ' empresa establir la distribució irregular de la jornada de treball , organitzar els horaris , torns i relleus , i canviar-los quan ho consideri necessari per a l ' organització de la feina , com a única responsable d ' aquesta , i ha de respectar en tot cas les limitacions establertes en la legislació laboral vigent .
Español: Será facultad privativa de la Dirección de la empresa establecer la distribución irregular de la jornada de trabajo , organizar los horarios , turnos y relevos , así como cambiar los mismos cuando lo estime necesario para la organización del trabajo , como única responsable de la misma , respetando en todo caso las limitaciones establecidas en la legislación laboral vigente .
Català: El temps de treball s ' ha de computar de manera que , tant al començament com al final de la jornada diària , el treballador / a estigui en el seu lloc de treball en les instal · lacions de l ' empresa .
Español: El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo en las instalaciones de la empresa .
Català: No obstant això , d ' acord amb el que disposa l ' article 3.1.c ) de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa pot subscriure pactes individuals amb els treballadors / es de nou ingrés establint horaris , jornades o règims de treball no previstos en el Conveni col · lectiu quan les circumstàncies del servei ho aconsellin .
Español: No obstante , en base a lo dispuesto en el artículo 3.1.c ) del Estatuto de los trabajadores , la empresa podrá suscribir pactos individuales con los trabajadores de nuevo ingreso estableciendo horarios , jornadas o regímenes de trabajo no previstos en el Convenio colectivo cuando las circunstancias del servicio así lo aconsejen .
Català: Amb idèntica finalitat es poden acordar nous pactes individuals de condicions laborals que afectin l ' horari , la jornada i el règim de treball independentment de l ' origen normatiu d ' aquestes condicions , previ acord amb els interessats i sempre que l ' organització de l ' empresa i la feina ho requereixin .
Español: Con idéntica finalidad podrán acordarse pactos novatorios individuales de condiciones de trabajo que afecten al horario , jornada y régimen de trabajo con independencia del origen normativo de dichas condiciones , todo ello previo acuerdo con los interesados y siempre que la organización de la empresa y el trabajo así lo requieran .
Català: Abandonar l ' edifici o el local de treball sense autorització , romandre en les àrees de begudes per més temps del necessari i , en general , incomplir aquestes normes , pot suposar una falta laboral , d ' acord amb el que s ' especifica en el capítol 8 , independentment de la preceptiva recuperació del temps perdut .
Español: El abandono del edificio o local de trabajo sin autorización , la permanencia en las áreas de bebidas por más tiempo del necesario y , en general , el incumplimiento de estas normas , supondrán una falta laboral de acuerdo con lo que se especifica en el capítulo 8 , con independencia de la preceptiva recuperación del tiempo perdido .