Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Com que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible , si l ' autoritat competent , en l ' exercici de les facultats que li corresponen , no aprova el conjunt del Conveni o no aprova alguns dels seus pactes , caldrà reconsiderar-ne tot el contingut o una part , segons el cas , sens perjudici de les disposicions legals sobre la matèria .
Español: Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , en el supuesto de que la autoridad competente , en ejercicio de las facultades que le son propias , no lo aprobase en su totalidad o no aprobase algunos de los pactos del Convenio , deberá reconsiderarse todo su contenido , o parcialmente , según el caso , sin perjuicio de las disposiciones legales sobre la materia .
Català: En tot el que no es preveu en aquest Conveni s ' han d ' aplicar , en primer lloc , l ' Estatut dels treballadors , el text refós del qual és aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i , amb caràcter més general , les lleis , els reglaments i altres disposicions de compliment obligatori .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirá en primer lugar el Estatuto de los trabajadores , cuyo Texto refundido fue aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y , con carácter más general , las leyes , reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento .
Català: A l ' efecte de solucionar els conflictes que puguin originar-se , totes dues parts negociadores , en representació dels treballadors i l ' empresa , se sotmeten expressament als procediments de mediació i conciliació regulats a l ' Acord interprofessional de Catalunya de 28 de novembre de 1990 , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 , i les disposicions complementàries posteriors .
Español: A efectos de solución de los conflictos que pudieran originarse , ambas partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresa , se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 28 de noviembre de 1990 , publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña de 23 de enero de 1991 , y disposiciones complementarias posteriores .
Català: En conseqüència , té el dret i el deure d ' organitzar-la de forma que pugui assolir el màxim rendiment en tots els aspectes ( personal , materials , temps , etcètera ) , amb el límit racional i científic que permetin els elements de què disposa i amb la necessària col · laboració del personal amb aquest objecte .
Español: En consecuencia , tiene el derecho y el deber de organizarlo de forma que pueda lograrse el máximo rendimiento en todos los aspectos ( personal , materiales , tiempo , etcétera ) , hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto .
Català: b ) Exigir els rendiments habituals a cada cadena de producció o lloc de treball de l ' empresa , i determinar el sistema que es consideri més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles , d ' acord amb les necessitats o les característiques generals o específiques de la producció ; fixar el nombre de màquines o tasques necessàries per a la utilització racional de la capacitat productiva del treballador ; assenyalar els índexs de qualitat admissibles en el procés de producció i les normes de vigilància i diligència en la cura de les màquines i utillatges .
Español: b ) Exigir los rendimientos habituales en cada cadena de producción o puesto de trabajo de la empresa , y determinar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles , de acuerdo con las necesidades o características generales o específicas de la producción ; fijar el número de máquinas o tareas necesarias para la racional utilización de la capacidad productiva del trabajador , señalando los índices de calidad admisibles en el proceso de producción y las normas de vigilancia y diligencia en el cuidado de las máquinas y utillajes .
Català: c ) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les necessitats d ' aquesta ; modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de retribució del personal i fer el canvi de funcions i les variacions tècniques en les màquines , les instal · lacions i els utillatges ; regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifa a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: c ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta ; modificar los métodos , tarifas y sistemas de retribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas en las máquinas , instalaciones y utillajes ; regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifa a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: d ) Determinar i mantenir els sistemes i els mètodes que han de regular el treball a l ' empresa , encara que els treballadors no hi estiguin d ' acord , sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 13 .
Español: d ) Determinar y mantener los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en la empresa , aun cuando los trabajadores no estuvieran de acuerdo con los mismos , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 13.
Català: e ) Establir nous sistemes o modificar les fórmules existents per a l ' administració i el càlcul de salaris en tots els seus aspectes , una vegada escoltat el Comitè d ' Empresa .
Español: e ) Establecer nuevos sistemas o modificar las fórmulas existentes para la administración y cálculo de salarios en todos sus aspectos , una vez oído al Comité de Empresa .
Català: a ) Informar el Comitè dels canvis de caràcter general establerts en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: a ) Informar al Comité sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: b ) Limitar a 90 dies laborables com a màxim l ' experimentació de nous sistemes d ' organització . ~ ~ ~ Es compta aquest període per departament , secció o subsecció determinats , i es garanteix , com a mínim , la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar , hasta un máximo de 90 días laborables , la experimentación de nuevos sistemas de organización , computándose dicho período por departamento , sección o subsección determinados , garantizándose , como mínimo , la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores .
Català: Una vegada transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors , s ' ha de dirimir la discrepància de la forma acordada per totes dues parts , la qual es preveu a l ' article 9 d ' aquest Conveni , és a dir per mitjà del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , la discrepancia será dirimida en la forma acordada por ambas partes y que se prevé en el artículo 9 del presente Convenio , es decir , por el Tribunal Arbitral Laboral de Cataluña .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula dels càlculs del salari , d ' acord amb un sistema clar i senzill , sigui quin sigui la mesura o el criteri usat per valorar els rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario , con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualquiera que sea la medida o criterio empleado para valorar los rendimientos .
Català: En cas de discrepància entre l ' empresa i un treballador o treballadors per qüestions de mesurament del treball , en quantitat de temps o en aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , de rendiments o d ' activitats , hi ha d ' intervenir necessàriament , com a tràmit previ a qualsevol altre , la Comissió Paritària d ' Organització de la Feina de l ' empresa , a fi i efecte d ' emetre un judici tècnic , i també s ' ha d ' escoltar el Comitè d ' Empresa .
Español: En caso de discrepancia entre la empresa y un trabajador o trabajadores en cuestión de medición del trabajo , en la cantidad de tiempo o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , valoración de rendimientos o actividades , intervendrá necesariamente , como trámite previo a cualquier otro , la Comisión Paritaria de organización del trabajo existente en el seno de la empresa , con el objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser asimismo oído el Comité de Empresa .
Català: Si , a pesar d ' aquesta intervenció , persisteix la manca d ' acord , s ' ha de pronunciar el Tribunal Laboral de Catalunya , d ' acord amb el que estableix l ' article 9 d ' aquest Conveni .
Español: Si , a pesar de dicha intervención , persistiera la falta de entendimiento , resolverá el Tribunal Laboral de Cataluña , según lo establecido el artículo 9 del presente .
Català: Si la Direcció considera convenient assenyalar el tipus de producció i no és possible calcular mitjançant cronometratge el temps normal de fabricació , poden utilitzar-se amb caràcter provisional altres procediments , com ara el mostratge d ' activitats , la comparació de temps , etcètera .
Español: Cuando la dirección considere conveniente señalar el tipo de producción y no haya sido posible calcular , mediante cronometraje , el tiempo normal de fabricación , podrán utilizarse , con carácter provisional , otros procedimientos , tales como : muestreo de actividades , comparación de tiempos , etcétera .
Català: Els temps acordats amb caràcter provisional es mantenen fins que s ' estableixi el mètode operatori i es realitzin els cronometratges necessaris per determinar , amb exactitud , els temps de fabricació .
Español: Los tiempos acordados con carácter provisional se mantendrán hasta que se establezca el método operatorio y se realicen los cronometrajes necesarios para determinar , con exactitud , los tiempos de fabricación .
Català: En cas que en aquesta tercera sèrie no es disposi encara d ' utillatge , màquina o mètode apropiat , s ' ha de donar com a definitiu el temps provisional concedit , el qual pot modificar-se per la introducció de l ' utillatge , la màquina o el mètode apropiat .
Español: En el caso de que en esta tercera serie no se disponga todavía de utillaje , máquina o método apropiado , se dará como definitivo el tiempo provisional concedido , el cual podrá modificarse por la introducción del utillaje , máquina o método apropiado .
Català: S ' entén per sèrie de fabricació la producció de peces que sigui representativa ( no de mostres o proves ) , destinada a clients ; es dóna per acabada la sèrie amb el desmuntatge dels utillatges o matrius .
Español: Se entiende por serie de fabricación la producción de piezas que sea representativa ( no de muestras o pruebas ) , destinada a clientes , dándose por terminada la serie con el desmontaje de los utillajes o matrices .
Català: En tot cas es considera que hi ha un error de càlcul en la implantació de sistemes , mètodes i condicions de treball que justifiqui la revisió del temps en una tasca determinada , d ' índole preferentment manual , si en aquesta se supera el rendiment del 166 % o es comprova una variació del mètode establert , llevat que hi hagi circumstàncies justificatives segons l ' opinió de la Direcció .
Español: En cualquier caso , se considerará que ha habido error de cálculo en la implantación de sistemas , métodos y condiciones de trabajo que justifique la revisión del tiempo en una tarea determinada , de índole preferentemente manual , cuando en ésta se supere el rendimiento del 166 % o se compruebe variación del método establecido , salvo que existan circunstancias justificativas en opinión de la dirección .
Català: La determinació de temps pot ser objecte de reclamació per part dels treballadors , tant si es tracta d ' una primera fixació de valors com d ' un canvi del valor assignat fins al moment , a causa d ' una modificació del mètode operatori o per altres circumstàncies .
Español: La determinación de tiempos podrá ser objeto de reclamación por parte de los trabajadores , tanto si se trata de una primera fijación de valores como de un cambio del valor hasta entonces asignado , bien sea por causa de una modificación del método operatorio o por otras circunstancias .
Català: El treballador reclamant s ' ha d ' adreçar , en primer lloc , al seu encarregat , el qual s ' ha d ' adreçar a l ' oficina de temps de l ' empresa perquè aquesta dependència realitzi les comprovacions que consideri pertinents .
Español: El trabajador reclamante deberá dirigirse , en primer lugar , a su encargado , quien consultará a la oficina de tiempos de la empresa para que dicha dependencia realice las comprobaciones que estime pertinentes .
Català: El Comitè ha de requerir l ' informe de la Comissió Paritària d ' Organització de la Feina i si aquest és insatisfactori per al treballador , ell mateix pot efectuar les accions pertinents .
Español: El Comité requerirá el informe de la Comisión Paritaria de organización del trabajo y , si éste continuase siendo insatisfactorio para el trabajador , él mismo podrá ejercitar las acciones pertinentes .
Català: S ' entén que aquesta valoració implícitament respecta les prescripcions que , en matèria de categories professionals , estableix el text de la derogada Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Se entiende que , en dicha valoración , va implícito el respeto a las prescripciones que , en materia de categorías profesionales , establece el texto de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: Encara que la norma general sigui que el treballador executi els treballs establerts al Catàleg d ' activitats per al seu lloc de treball , això és així sens perjudici que estigui obligat a realitzar tots aquells treballs i operacions que li ordenin els seus superiors , dintre de les comeses generals pròpies de la seva competència i categoria professional , entre les quals s ' inclou la neteja de les màquines i les instal · lacions al seu càrrec i del lloc de treball .
Español: Aunque la norma general es que el trabajador ejecute los trabajos establecidos en el Catálogo de actividades para su puesto de trabajo , ello es así sin perjuicio de que está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores , dentro de los generales cometidos propios de su competencia y categoría profesional , entre los que se incluye la limpieza de las máquinas e instalaciones a su cargo y de su lugar de trabajo .
Català: El treballador percep el salari fixat al grup que correspongui o , si escau , el que correspongui a la categoria professional o al grup que tingui reconeguts si presta serveis en tasques d ' inferior catalogació .
Español: Por su parte el trabajador percibirá el salario fijado para el grupo que corresponda o , en su caso , al que corresponda a la categoría profesional o grupo que tenga reconocidos , si es que estuviere prestando servicios en tareas de inferior catalogación .
Català: Al personal que s ' incorpori a l ' empresa contractat sota la modalitat de contracte indefinit se li ha d ' assignar el grup salarial 1 durant els 12 primers mesos , a partir dels quals se li ha d ' assignar el grup 2 per un altre període de 12 mesos .
Español: Al personal que se incorpore a la empresa contratado bajo la modalidad de contrato indefinido se le asignará el grupo salarial 1 durante los 12 primeros meses , a partir de los cuales le será asignado el grupo 2 , por otro período de 12 meses .
Català: En cada cas ha de percebre el salari que li correspongui segons el grup al qual estigui adscrit , de conformitat amb les taules salarials de la 1 a la 15 , annexes a aquest Conveni .
Español: En cada caso percibirá el salario que le corresponda según el grupo al cual esté adscrito y conforme a las tablas salariales núm . ~~~ 1 al 15 anexas al presente Convenio .
Català: La qualificació i la valoració dels llocs de treball figuren al Catàleg de llocs de treball , en què hi ha una llista orientativa dels llocs de treball que comprèn cada grau de qualificació , però les valoracions són revisables a iniciativa de l ' empresa o a petició de la Comissió Paritària d ' Organització de la Feina .
Español: La calificación y valoración de los puestos de trabajo figuran en el Catálogo de puestos de trabajo en el cual existe una relación orientativa de los puestos de trabajo que comprende cada grado de calificación , si bien las valoraciones son revisables a iniciativa de la empresa o a petición de la Comisión Paritaria de organización del trabajo .
Català: Els treballadors adscrits a llocs de treball directes perceben , en concepte d ' incentiu , el resultat d ' aplicar , en el grup que tinguin assignat individualment a la taula salarial , el percentatge de rendiment que excedeixi 100 i que hagin obtingut individualment o col · lectivament , segons el cas .
Español: Los trabajadores adscritos a puestos de trabajo directos percibirán , en concepto de incentivo , el resultado de aplicar , sobre el grupo que de la tabla salarial tengan asignado individualmente , el tanto por ciento de rendimiento que exceda de 100 y que hayan obtenido individual o colectivamente , según el caso .
Català: Els treballadors adscrits a treballs indirectes perceben el total indicat al grup que tenen assignat individualment a la taula salarial , incrementat amb l ' incentiu concedit voluntàriament ( variable fins un 40 % ) i que amb caràcter personal s ' assigni mensualment a cada treballador d ' acord amb una ponderació dels factors individuals positius desenvolupats , segons l ' apreciació de l ' encarregat o cap d ' equip corresponent , amb el vistiplau del cap de taller i l ' aprovació de la Direcció , un cop escoltat el Comitè d ' Empresa .
Español: Los trabajadores adscritos a trabajos indirectos percibirán el total indicado en el grupo que tengan asignado individualmente en la tabla salarial , incrementado con el incentivo voluntariamente concedido , variable hasta un 40 % y que , con carácter personal , se haya asignado mensualmente a cada trabajador en función de una ponderación de los factores individuales positivos desarrollados , por apreciación del respectivo encargado o jefe de equipo , con el visto bueno del jefe de taller y aprobación de la dirección , oído el Comité de Empresa .
Català: A aquest efecte , es tenen en compte els factors de valoració següents : rendiment en el treball , qualitat del treball , capacitat professional i versatilitat , diligència , netedat i respecte de la seguretat .
Español: A tal objeto , se tendrán en cuenta los factores de valoración siguientes : rendimiento en el trabajo , calidad del trabajo , capacidad profesional y versatilidad , diligencia , aseo y respeto a la seguridad .
Català: L ' empresa , junt amb el Comitè , ha d ' elaborar unes normes de cobertura de vacants i accés a llocs de categoria superior , amb l ' objectiu de promocionar el personal classificat en grups inferiors .
Español: La empresa , junto con el Comité , elaborará unas normas de cobertura de vacantes y acceso a puestos de superior categoría , con el objeto de promocionar al personal clasificado en grupos inferiores .
Català: El 1999 , la jornada de treball del personal obrer de l ' empresa queda establerta en 1.692,57 hores de treball efectiu , distribuïdes en 223 dies de treball , d ' acord amb el calendari laboral vigent ( modificat mitjançant l ' acord que l ' 11 d ' octubre de 1999 no és una jornada laborable ) , sens perjudici de les denominades vigílies , que aquest estableix . ~ ~ ~ Per tant , la jornada ordinària de treball efectiu és de 7,59 hores ( centesimals ) .
Español: La jornada de trabajo para todo el personal obrero de la empresa queda establecida , para el año 1999 en 1.692,57 horas de trabajo efectivo , distribuidas en 223 días de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral vigente ( modificado mediante el acuerdo de que el día 11 de octubre de 1999 no será jornada laborable ) y sin perjuicio de las denominadas vigilias establecidas en este , dando una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,59 horas ( centesimales ) .
Català: El 2000 , la jornada de treball efectiva d ' aquest personal és de 1.684,98 hores de treball efectiu , distribuïdes en 222 dies de treball , a raó d ' una jornada ordinària de treball efectiu de 7,59 hores ( centesimals ) , segons el calendari que les parts estableixin dins del darrer trimestre de 1999 .
Español: Para el año 2000 la jornada de trabajo efectiva de dicho personal será de 1.684,98 horas de trabajo efectivo distribuidas en 222 días de trabajo a razón de una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,59 horas ( centesimales ) según el calendario que las partes establezcan dentro del último trimestre del año 1999.
Català: Pel que fa al personal tècnic i administratiu , la jornada de treball de 1999 queda establerta en 1.672,50 hores de treball efectiu , distribuïdes en 223 dies de treball , d ' acord amb el calendari laboral vigent ( modificat mitjançant l ' acord que l ' 11 d ' octubre de 1999 no és una jornada laborable ) , sens perjudici de les denominades vigílies , que aquest estableix . ~ ~ ~ Per tant , la jornada ordinària de treball efectiu és de 7,50 hores ( centesimals ) .
Español: En lo que se refiere al personal técnico y administrativo la jornada de trabajo queda establecida para el año 1999 en 1.672,50 horas de trabajo efectivo , distribuidas en 223 días de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral vigente ( modificado mediante el acuerdo de que el día 11 de octubre de 1999 no será jornada laborable ) y sin perjuicio de las denominadas vigilias establecidas en este , dando una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,50 horas ( centesimales ) .
Català: El 2000 , la jornada de treball efectiva d ' aquest personal és de 1.665 hores de treball efectiu , distribuïdes en 222 dies de treball , a raó d ' una jornada ordinària de treball efectiu de 7,50 hores ( centesimals ) , segons el calendari que les parts estableixin dins del darrer trimestre de 1999 .
Español: Para el año 2000 la jornada de trabajo efectiva de dicho personal será de 1,665 horas de trabajo efectivo distribuidas en 222 días de trabajo a razón de una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,50 horas ( centesimales ) según el calendario que las partes establezcan dentro del último trimestre del año 1999.
Català: El temps de presència del personal tècnic i administratiu al centre de treball és de 7,75 hores , segons el seu horari habitual de 7.15 a 15 hores .
Español: Para el personal técnico y administrativo el tiempo de presencia en el centro de trabajo es de 7,75 horas según su horario habitual de 7,15 a 15 horas .
Català: La pausa per a l ' entrepà del personal obrer té una durada de 0,41 hores ( centesimals ) , i es compten com a treball efectiu 0,16 hores ( centesimals ) ; es fa dins la jornada laboral , sens perjudici del que es disposa sobre producció continuada ( article 24 ) .
Español: La pausa de bocadillo del personal obrero tendrá una duración de 0,41 horas ( centesimales ) , computándose como trabajo efectivo 0,16 horas ( centesimales ) , y se disfrutará dentro de la jornada laboral , sin perjuicio de lo dispuesto sobre producción continuada ( artículo 24 ) .
Català: El personal destinat a seccions no afectades per la producció continuada fa la pausa per a l ' entrepà segons l ' horari següent : primer torn , de 8.35 a 9 hores ; segon torn , de 19.35 a 20 hores ; tercer torn , d ' 1.35 a 2 hores .
Español: El personal destinado a secciones no afectadas por la producción continuada disfrutará la pausa del bocadillo según el siguiente horario : primer turno , de 8.35 a 9.00 horas ; segundo turno , de 19.35 a 20.00 horas ; tercer turno , de 1.35 a 2.00 horas .
Català: La pausa per a l ' entrepà es retribueix al personal tècnic i administratiu ; té una durada de 0,25 hores ( centesimals ) i es compta com a treball efectiu .
Español: Para el personal técnico y administrativo , la pausa de bocadillo será retribuida y tendrá una duración de 0,25 horas ( centesimales ) computándose como de trabajo efectivo .
Català: Amb caràcter general , amb l ' objecte d ' aconseguir no interrompre el procés productiu , s ' estableix 2 torns o relleus per a l ' entrepà als torns de matí , tarda i nit .
Español: Con carácter general , y con el objeto de conseguir la no interrupción del proceso productivo , se establecen dos turnos o relevos de bocadillo , en los turnos de mañana , tarde y noche .
Català: Excepcionalment , quan el procés d ' esmaltat ho requereixi , segons el mètode de treball aplicat , hi ha fins un quart relleu per dotar del personal necessari les seccions de penjat , pintura i despenjat .
Español: Excepcionalmente habrá hasta un cuarto relevo para dotar con el personal necesario las secciones de cuelgue , pintura y descuelgue , cuando el proceso de esmaltado lo requiera en función del método de trabajo aplicado .
Català: El quadre horari amb l ' organització detallada corresponent resultat d ' aquest article ha d ' estar permanentment exposat en un lloc visible i en mans dels caps d ' equip , perquè tothom , en general , conegui les pauses per a l ' entrepà de cada secció .
Español: Un cuadrante horario , en ejecución de este artículo , con el detalle organizativo correspondiente , estará permanentemente expuesto en lugar visible , y en poder de los jefes de equipo , para general conocimiento de las pausas de bocadillo por secciones .
Català: Els descansos de cicle per coeficients de fatiga queden establerts en 70 minuts per jornada plena efectivament treballada , i es distribueixen en 7 relleus de 10 minuts cada un , tret dels casos especials que tinguin atribuït un període de descans major , els quals continuen amb el seu règim especial .
Español: Los descansos de ciclo por coeficientes de fatiga quedan establecidos en 70 minutos por jornada completa efectivamente trabajada , distribuyéndose en siete relevos de 10 minutos cada uno , salvo los casos especiales que tienen atribuido un mayor período de descanso los cuales continuarán con su régimen especial .
Català: En els casos en què el relleu de cicle per coeficient de fatiga sigui superior a 10 minuts , mantindrà un relleu curt modificat ( a efectuar en l ' horari d ' entrepà ) , segons la relació següent :
Español: En los supuestos en que el relevo de ciclo por coeficiente de fatiga sea superior a 10 minutos , mantendrá un relevo corto a efectuar en el horario de bocadillo según el siguiente detalle :
Català: El personal de reforç necessari per organitzar el gaudi de la pausa per a l ' entrepà en la producció continuada fa jornada partida de manera que entre el temps de presència en el treball al matí i el corresponent a la tarda completi les 8 hores de presència al centre de treball .
Español: El personal de refuerzo necesario para organizar el disfrute de la pausa de bocadillo en producción continuada , efectuará la jornada partida de tal manera que , entre la jornada de presencia en el trabajo por la mañana y la correspondiente a la tarde , complete las 8,00 horas de presencia en el centro de trabajo .
Català: El personal adscrit al torn partit ha de percebre un suplement de 85,00 pessetes en el preu de l ' hora , amb el qual es compensa la major incidència del transport en aquest col · lectiu .
Español: El personal adscrito al turno partido percibirá un suplemento en el precio hora en cuantía de 85,00 pta./ h , con el cual se compensará la mayor incidencia del transporte en este colectivo .
Català: El personal contractat per a torn partit té preferència per ocupar una vacant que es produeixi als torns continuats , a fi i efecte d ' evitar disfuncions organitzatives a la producció . ~ ~ ~ Ha de passar un període d ' adaptació de 3 a 6 mesos , d ' acord amb els criteris establerts en el reglament acordat entre l ' empresa i el Comitè d ' Empresa .
Español: El personal contratado para turno partido tendrá preferencia para ocupar la vacante que se produzca en los turnos continuados , evitando disfunciones organizativas en la producción y pasando un período de adaptación de 3 a 6 meses , de acuerdo con los criterios establecidos en el reglamento acordado entre la empresa y el Comité de Empresa .
Català: Les vacances anuals són de 30 dies naturals i es fan preferentment pel mes d ' agost , llevat que per conveniència de la producció o per acord amb el personal es facin en un període distint .
Español: Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales y se establecerán prioritariamente en el mes de agosto , salvo que , por conveniencias de la producción o por acuerdo con el personal , se disfruten en períodos distintos .
Català: Estan obligats a realitzar les vacances en períodes distints dels establerts amb caràcter general per a tota l ' empresa els treballadors i els caps intermedis pertanyents a la secció de conservació i tots els altres treballadors ( fins un 30 % de la plantilla total de l ' empresa ) a qui sigui comunicat el canvi de període amb una antelació mínima de 90 dies .
Español: Están obligados a realizar las vacaciones en períodos distintos de los establecidos con carácter general para toda la empresa , los trabajadores y mandos intermedios pertenecientes a la sección de conservación y todos los demás trabajadores , hasta un 30 % de la plantilla total de la empresa , a quienes , con una antelación mínima de 90 días , les sea comunicado el cambio de período .
Català: Si s ' avisa amb tanta antelació com sigui possible i es justifica adequadament , els treballadors poden faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposen :
Español: Avisando con la posible antelación , y justificándolo adecuadamente , los trabajadores podrán faltar o ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen :
Català: Durant 15 dies naturals , període que si coincideix amb el de vacances , hi queda inclòs sens perjudici que l ' empresa hagi de remunerar la part que coincideixi d ' acord amb allò que disposa l ' article 46 d ' aquest Conveni .
Español: a ) Por matrimonio o convivencia de hecho : por tiempo de 15 días naturales , período que , de solaparse con el período vacacional , quedará subsumido sin perjuicio de que la empresa haya de remunerar la parte solapada de acuerdo con lo establecido en el artículo 46 del presente .
Català: Aquesta llicència és concedida també en cas de parelles de fet que acreditin la seva situació mitjançant un certificat de convivència , i es compta a partir de la data d ' aquest document , d ' acord amb les disposicions que conté la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella .
Español: Esta licencia será concedida también en caso de parejas de hecho que acrediten su situación mediante certificado de convivencia a contar a partir de la fecha del citado documento y de acuerdo con las disposiciones contenidas en la ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja .
Català: Durant 3 dies naturals , que poden ampliar-se fins a 3 dies naturals més si el treballador necessita realitzar un desplaçament a aquest efecte , en els casos de mort de familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Por fallecimiento de familiares : durante 3 días naturales , que podrán ampliarse hasta 3 días naturales más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de fallecimiento de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Durant 2 dies naturals en cas d ' accident , malaltia greu o hospitalització de familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: c ) Por accidente , enfermedad grave y hospitalización de familiares : durante 2 días naturales en caso de accidente , enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Es disposa de llicència retribuïda per fer els exàmens corresponents als estudis de l ' ensenyament reglat , prèvia presentació de la matrícula i de les dates de les proves .
Español: Se dispondrá de licencia retribuida para la realización de los exámenes correspondientes a los estudios integrados en la enseñanza reglada previa presentación de la matrícula y fechas de las citadas pruebas .
Català: El temps necessari per assistir a la consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , quan coincideixi amb el treball i el facultatiu de medicina general prescrigui aquesta consulta . ~ ~ ~ El treballador ha de presentar a l ' empresa el volant justificatiu de la prescripció mèdica en el termini de 2 dies comptadors des del dia que es faci la consulta .
Español: i ) Por asistencia a consulta médica de la Seguridad Social : por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo con el trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar el trabajador a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica en el plazo máximo de 2 días a contar desde la realización de la consulta .
Català: El temps necessari per complir funcions de caràcter sindical en càrrecs representatius , amb les condicions establertes a l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: j ) Para el cumplimiento de funciones de carácter sindical en cargos representativos : por el tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter sindical en cargos representativos , con las condiciones establecidas en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència del treball per lactància d ' un fill menor de 12 mesos , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: l ) Por lactancia : las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Els treballadors que , a l ' empara de l ' article 37.4 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , exerceixin el dret a reduir la jornada diària per lactància d ' un fill menor de 9 mesos poden prorrogar aquest permís , amb les mateixes condicions , fins que el nen arribi als 12 mesos d ' edat .
Español: Aquellos trabajadores que al amparo del artículo 37.4 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores hayan ejercido el derecho a reducir su jornada diaria por lactancia de un hijo menor de 9 meses , podrán prorrogar este permiso en idénticas condiciones hasta alcanzar los 12 meses de edad .
Català: El treball del personal obrer es retribueix de conformitat amb les taules de salaris annexades a aquest Conveni , en les quals s ' indiquen els totals per hores treballades per a cadascun dels grups i subgrups que contenen .
Español: El trabajo del personal obrero se retribuirá de conformidad con las tablas de salarios unidas al presente Convenio por anexo , en las cuales se indican unos totales por horas trabajadas para cada uno de los grupos y subgrupos reflejados en las mismas .
Català: Al personal administratiu , tècnic i subaltern se li retribueix el treball segons les taules salarials , que consten així mateix a l ' annex , i es respecten les retribucions concedides a títol individual que siguin superiors a les de la taula salarial .
Español: Al personal administrativo , técnico y subalterno se le retribuirá según las tablas salariales , que constan asimismo en el anexo , respetándose las retribuciones que puedan estar concedidas a título individual , superiores a las de la tabla salarial .
Català: Per al personal administratiu i tècnic existeix un complement de professionalitat que poden obtenir els treballadors que hagin assolit el grup salarial 10 i als quals se ' l reconegui .
Español: Para el personal administrativo y técnico existe un complemento de profesionalidad al que podrán acceder los trabajadores a quienes , habiendo alcanzado el grupo salarial 10 , les sea reconocido .
Català: El nivell del complement assignat a títol personal pot ser revisat quan l ' empleat passi a un nou lloc de treball o concorrin noves circumstàncies en l ' exercici d ' aquest .
Español: El nivel del complemento asignado a título personal podrá ser revisado cuando el empleado pase a un nuevo puesto de trabajo o concurran nuevas circunstancias en el desempeño del mismo .
Català: Llevat que es produeixi un retrocés en el nivell del complement assignat per decisió motivada per la Direcció , a partir de l ' 1 de gener de 1999 la quantitat de la diferència individual es converteix majoritàriament en complement , i es genera també un increment de sou . ~ ~ ~ Els nivells de complement de professionalitat poden revisar-se quan els sous i / o salaris variïn per conveni col · lectiu .
Español: Salvo que se produzca un retroceso en el nivel del complemento asignado por decisión motivada por la dirección , a partir del 1 de enero de 1999 la cuantía de la diferencia individual se habrá convertido en su mayor parte en complemento , generando también incremento de sueldo , por cuanto los niveles de complemento de profesionalidad podrán revisarse cuando los sueldos y/ o salarios varíen por convenio colectivo .
Català: Les diferències individuals dels empleats amb el grup salarial 10 s ' absorbeixen , parcialment o totalment , a través de l ' esmentat complement de professionalitat , de forma que es garanteixi , com a mínim , un augment brut real equivalent al percentatge d ' increment del nivell que tingui assignat l ' empleat .
Español: Las diferencias individuales de los empleados con grupo salarial 10 se absorberán , parcial o totalmente , a través del referido complemento de profesionalidad de forma que se garantice , como mínimo , un aumento bruto real equivalente al porcentaje en que se incremente el nivel que tenga asignado el empleado .
Català: El salari que sota aquest concepte figura a les taules salarials d ' aquest Conveni s ' aplica i es percep proporcionalment a les hores treballades , llevat del personal administratiu , tècnic i subaltern , que continua amb el règim actual .
Español: El salario que bajo este concepto figura en las tablas salariales del presente Convenio se aplicará y se percibirá en proporción a las horas trabajadas , excepto el personal administrativo , técnico y subalterno , que continuará con el régimen actual .
Català: Les quantitats que a les taules de salaris annexes figuren sota aquest concepte les percep el personal obrer proporcionalment a les hores treballades i el personal administratiu , tècnic i subaltern , segons el sistema actual .
Español: Las cantidades que en las tablas de salarios anexas figuran bajo este concepto se percibirán por el personal obrero en proporción a las horas trabajadas y por el personal administrativo , técnico y subalterno , según el sistema actual .
Català: Aquest Conveni representa en termes generals , sens perjudici del que s ' estableix a l ' últim paràgraf d ' aquest article , un increment dels salaris igual a un 2,8 % per al 1999 sobre les taules salarials vigents abans de la seva signatura , i es concreta en les retribucions que s ' especifiquen en les taules salarials pactades que constitueixen els annexos 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 14 , 15 i 16 .
Español: El presente Convenio representa en términos generales , sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del presente artículo , un incremento en los salarios igual al 2,8 % para 1999 , sobre las tablas salariales vigentes antes de su firma , y se concreta en las retribuciones que se especifican en las tablas salariales pactadas que constituyen los anexos 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 14 , 15 y 16.
Català: Ara bé , si l ' increment de l ' IPC real de 1999 supera un 1,8 % , cal efectuar una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment aquest fet , pel que fa a l ' excés sobre la xifra indicada , però amb el límit màxim d ' un 0,40 % .
Español: Ahora bien , si el IPC real de 1999 supera el 1,8 % , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra pero con un tope máximo de un 0,40 % .
Català: Si és escaient , l ' increment s ' abona , amb el límit màxim esmentat , amb efectes des de l ' 1 gener de 1999 i , per consegüent , serveix com a base de càlcul per a l ' increment salarial de 2000 ; per dur-lo a terme , cal prendre com a referència els salaris o les taules que s ' hagin utilitzat per aplicar els augments pactats per a 1999 .
Español: De corresponder , el incremento se abonará , con el citado tope máximo , con efectos desde 1 enero de 1999 , sirviendo , por consiguiente , como base de cálculo para el incremento salarial de 2000 , y para llevarlo a cabo , se tomarán como referencia los salarios o tablas que hayan sido utilizados para reflejar y aplicar los aumentos pactados para 1999.
Català: Per a l ' any 2000 , l ' increment salarial és el de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat per a aquest any més un 0,75 .
Español: Para el año 2000 , el incremento salarial será el del IPC previsto por el Gobierno en los presupuestos generales del Estado para dicho año más 0,75 .
Català: Si l ' increment de l ' IPC real de 2000 supera el de l ' IPC previst , caldrà efectuar una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquest fet , pel que fa a l ' excés sobre aquesta xifra , però amb el límit màxim d ' un 0,40 % .
Español: Si el IPC real de 2000 supera el IPC previsto , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra pero con un tope máximo de un 0,40 % .
Català: Si és escaient , l ' increment s ' abona , amb el límit màxim esmentat , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2000 i , per consegüent , serveix com a base de càlcul per a l ' increment salarial de 2001 , amb les mateixes condicions que s ' han esmentat per a 2000 .
Español: De corresponder , el incremento se abonará con el citado tope máximo , con efectos desde 1 de enero de 2000 , sirviendo , por consiguiente , como base de cálculo para el incremento salarial de 2001 , en las mismas condiciones que para 2000 han quedado dichas .
Català: El personal obrer percep , al final de cada mes , la liquidació de salaris i altres conceptes del mes anterior , havent lliurat l ' empresa al personal una bestreta de fons per compensar-lo pel retard en la liquidació ; aquesta bestreta es liquida en cas de baixa definitiva a l ' empresa o baixa al grup professional d ' obrers pel fet de passar a una altra categoria , i s ' actualitza segons els increments salarials .
Español: El personal obrero percibirá al final de cada mes la liquidación de salarios y demás conceptos del mes anterior , teniendo la empresa entregado al personal un anticipo en fondo para compensarle el retraso en la liquidación , cuyo anticipo se liquidará en el caso de baja definitiva en la empresa o por baja en el grupo profesional de obreros por pase a otra categoría , y se actualizará en función de los incrementos salariales .
Català: Pel desembre de cada any , la Direcció , d ' acord amb el Comitè d ' Empresa , confecciona un pla de pagament de salaris , gratificacions i bestretes per a tot el personal , sobre la base que les bestretes es fan efectives el dia 15 i els salaris , l ' últim dia laborable del mes .
Español: En el mes de diciembre de cada año , la dirección , de acuerdo con el Comité de Empresa , confeccionará un plan de pago de salarios , gratificaciones y anticipos , para todo el personal , sobre la base de que los anticipos se harán efectivos el día 15 y los salarios , el último día laborable del mes .
Català: El personal que en jornada normal presti serveis entre les 22 i les 6 hores del dia percep en concepte de plus de nocturnitat les quantitats que figuren als annexos 8 i 15 d ' aquest Conveni .
Español: El personal que en jornada normal preste sus servicios entre las 22.00 y las 6.00 horas del día percibirá , en concepto de plus de trabajos nocturnos , las cantidades que figuran en los correspondientes anexos 8 y 15 de este Convenio .
Català: No s ' abona aquest plus quan , en jornada normal , les hores treballades diàriament no superin 1 hora , dintre dels límits horaris establerts al paràgraf anterior .
Español: No se abonará este plus cuando , en jornada normal , no excedan de 1 las horas trabajadas diariamente dentro de los límites horarios establecidos en el párrafo anterior .
Català: Les gratificacions reglamentàries de juny i Nadal consisteixen per al grup obrer en l ' import de 30 dies de salari real , per a la determinació del qual es compten les hores de treball efectiu que teòricament puguin realitzar-se en 1 mes normal , i s ' apliquen els imports continguts a les taules salarials sota el concepte de salari total , més la mitjana personal de primes o incentius percebuts dintre del trimestre anterior , i a més es compten els plusos de vinculació , de feina tòxica i de nocturnitat ; el personal tècnic i administratiu ha de percebre , en totes dues gratificacions , l ' import d ' 1 mensualitat .
Español: Las gratificaciones reglamentarias de junio y Navidad consisten , para el grupo obrero , en el importe de 30 días de salario real , para cuya determinación se computarán las horas de trabajo efectivo que teóricamente puedan realizarse en 1 mes normal , aplicándose los importes contenidos en las tablas salariales bajo el concepto de salario total correspondiente , más el promedio personal de primas o incentivos percibidos dentro del trimestre anterior y computándose , además , los pluses de vinculación , toxicidad y nocturnidad ; el personal técnico y administrativo percibirá en ambas gratificaciones el importe de una mensualidad .
Català: La liquidació de l ' import de les esmentades gratificacions és d ' una quantia proporcional als dies de permanència activa a l ' empresa , i per a aquest fi es compta el primer semestre de l ' any natural pel que fa a la de juny i el segon , pel que fa a la de Nadal .
Español: La liquidación del importe de dichas gratificaciones se realizará en cuantía proporcional a los días de permanencia activa en la empresa , computándose a tal fin el primer semestre del año natural para la de junio y el segundo , para la de Navidad .
Català: Per facilitar el càlcul administratiu es fixa el nombre d ' hores que s ' han de comptar per a cada gratificació , que s ' ha d ' anar actualitzant a mesura que la jornada de treball efectiva anual tingui variacions .
Español: Para facilitar el cálculo administrativo se fijarán el número de horas que deben computarse para cada gratificación , siendo actualizadas en la medida en que sufra variación la jornada de trabajo efectiva anual .
Català: El 15 de setembre de cada any , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors una gratificació , que no s ' incorpora a les taules salarials , l ' import de la qual és el resultat d ' aplicar la fórmula següent :
Español: El 15 de septiembre de cada año la empresa abonará a los trabajadores una gratificación que no se incorporará a tablas salariales , y que ascenderá a una cantidad cuyo importe será el resultado de aplicar la siguiente fórmula :
Català: REC ( resultat de l ' explotació corregit ) : equival al resultat de l ' explotació de l ' exercici anterior , d ' acord amb les definicions del RD 1643 / 1990 , sobre el pla general comptable , segons els comptes anuals auditats i aprovats per la Junta General d ' Accionistes , corregit per les partides següents :
Español: REC : resultado explotación corregido equivale al resultado de explotación del ejercicio anterior , de acuerdo con las definiciones del Real decreto 1.643/ 1990 , sobre el Plan General Contable , según las cuentas anuales auditadas y aprobadas por la Junta General de Accionistas , corregido por las siguientes partidas :