Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es concedirà permís retribuït al treballador , després d ' una petició prèvia de l ' interessat i amb la justificació posterior de la visita i del temps invertit , en els següents supòsits , sempre que l ' horari de treball estigui comprès en el de la visita :
Español: Se concederá permiso retribuido al trabajador , previa petición anticipada y posterior justificación de la visita y tiempo invertido , en los siguientes casos , siempre y cuando el horario de trabajo esté comprendido en el de la misma :
Català: Per a visites efectuades al metge de capçalera amb la finalitat exclusiva d ' obtenir d ' aquest metge el full volant de presentació a l ' especialista , després d ' una justificació expressa prèvia d ' aquest supòsit .
Español: Para las visitas efectuadas al médico de cabecera para obtener el volante de presentación al especialista , previa expresa justificación de este supuesto .
Català: Per a la resta de visites del metge de capçalera , la retribució serà del 50 % del temps utilitzat en la visita durant el primer any de vigència del Conveni i del 100 % del temps utilitzat el segon any de vigència , establint-se per als 2 períodes un límit de 16 hores anual màximes retribuïdes , que es reflectien a la derogada Llei de contracte de treball .
Español: Para el resto de visitas al médico de cabecera , la retribución alcanzará el 50 % del tiempo utilizado en la visita durante el primer año de vigencia del Convenio y el 100 % del tiempo utilizado en el segundo año de vigencia , en ambos períodos con un tope de 16 horas anuales máximas de horas retribuidas , que se reflejaban en la extinta Ley de contrato de trabajo .
Català: En qualsevol cas , es recomana a les empreses que elaborin conjuntament , entre empresa i delegat de personal , el calendari laboral de cada empresa que , per al futur , ha d ' estar acordat als 15 dies de la publicació del calendari oficial de festes .
Español: En todo caso , se recomienda a las empresas la elaboración conjunta , entre empresa y delegado de personal , del calendario laboral de cada empresa que , para el futuro , debe estar acordado a los 15 días de la publicación del calendario oficial de fiestas .
Català: En els casos de necessitat peremptòria , i per un termini que no excedeixi de 3 mesos , el treballador pot ser destinat a ocupar un lloc de categoria superior , percebent mentre es trobi en aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament exerceix .
Español: En los casos de perentoria necesidad , y por plazo que no exceda de 3 meses , el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría , percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña .
Català: S ' exceptuen de tot el que s ' ha disposat anteriorment els treballs de categoria superior que el treballador efectuï , d ' acord amb l ' empresa , amb la finalitat de preparar-se per a l ' ascens .
Español: Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice , de acuerdo con la empresa , con el fin de prepararse para el ascenso .
Català: L ' empresa , per necessitats peremptòries , transitòries o imprevisibles , pot destinar un treballador a realitzar missions de categoria professional inferior a la que tingui reconeguda , i aquest no pot negar-se a efectuar el treball encomanat , sempre que això no perjudiqui la seva formació professional , única forma admissible en què pot efectuar-se .
Español: La empresa , por necesidades perentorias , transitorias o imprevisibles , podrá destinar a un trabajador a realizar misiones de categoría profesional inferior a la que tenga reconocida y éste no podrá negarse a efectuar el trabajo encomendado , siempre que ello no perjudique su formación profesional , única forma admisible en que puede efectuarse .
Català: Si el canvi de destí a què s ' ha fet referència en el paràgraf anterior té l ' origen en la petició del treballador o per haver estat contractat per a aquella categoria inferior a causa de no existir plaça vacant en la seva , a aquest se li ha d ' assignar el jornal que correspongui al treball efectivament prestat , però no se li pot exigir que efectuï treballs superiors al de la categoria per la qual se li retribueix .
Español: Si el cambio de destino aludido en el párrafo anterior tuviese su origen en la petición del trabajador o el haber sido contratado para aquella categoría inferior por no existir plaza vacante en la suya , se asignará a éste el jornal que corresponda al trabajo efectivamente prestado , pero no se le podrá exigir que realice trabajos superiores al de la categoría por la que se le retribuye .
Català: Quan un treballador , sense patir disminució de la seva capacitat laboral , resulti perjudicat fisiològicament per efectuar el treball que li era habitual , un cop reconegut pel metge de l ' empresa o facultatiu que aquesta designi , té dret d ' ocupar un nou lloc de treball , si n ' hi ha , adequat a la seva formació professional .
Español: Cuando un trabajador , sin sufrir disminución de su capacidad laboral , resulte perjudicado fisiológicamente para efectuar el trabajo que le era habitual reconocido por el médico de la empresa o facultativo designado por ésta , tendrá derecho a ocupar un nuevo puesto de trabajo , si lo hubiere , adecuado a su formación profesional .
Català: El treballador , sempre que presenti prèviament l ' avís i la justificació corresponents , pot absentar-se de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: A l ' efecte de l ' aplicació de les esmentades llicències retribuïdes es considerarà equiparable amb el matrimoni la unió de fet de 2 persones inscrita a qualsevol dels registres de parelles de fet legalment establerts o bé mitjançant la certificació oportuna emesa per qualsevol organisme oficial .
Español: A los efectos de la aplicación de las citadas licencias retribuidas se considerará equiparable al matrimonio la unión de 2 personas inscrita en cualquiera de los registros de uniones de hecho legalmente establecidos , o bien mediante la certificación oportuna de dicha situación emitida por cualquier organismo oficial .
Català: Per això , serà necessari que el treballador acrediti fefaentment davant l ' empresa aquesta circumstància , simultàniament a la sol · licitud , mitjançant la certificació oportuna .
Español: Para ello , será necesario que el trabajador lo acredite fehacientemente ante la empresa con carácter simultáneo a la solicitud del mismo , a través de la oportuna certificación .
Català: Durant el temps que els treballadors estiguin en el servei militar obligatori o en el voluntari per anticipar-ne el compliment o en el compliment de la prestació social substitutòria , se ' ls reserva la plaça que ocupaven fins a un màxim de 2 mesos des de la data que es llicenciïn o el finalitzin .
Español: Durante el tiempo que los trabajadores permanezcan en el servicio militar obligatorio o en el voluntario para anticipar el cumplimiento de aquél o en el cumplimiento de la prestación social sustitutoria , se les reservará la plaza que venían desempeñando hasta un máximo de 2 meses desde la fecha de su licenciamiento o finalización .
Català: Els treballadors que , prestant servei militar o prestació social substitutòria , gaudeixin de llicències o permisos superiors a 1 mes , poden reintegrar-se a la feina durant aquest període de temps , i les empreses estan obligades a admetre ' ls .
Español: Los trabajadores que prestando servicio militar o prestación social sustitutoria disfruten de licencias o permisos superiores a 1 mes podrán reintegrarse al trabajo durante el citado período de tiempo , siendo obligatoria su admisión por las empresas .
Català: El personal fix de plantilla amb un temps mínim d ' 1 any al servei de l ' empresa pot passar a la situació d ' excedència , sense tenir dret a cap retribució mentre no es reincorpori al servei actiu .
Español: El personal fijo de plantilla con un tiempo mínimo de 1 año al servicio de la empresa podrá pasar a la situación de excedencia , sin que tenga derecho a retribución alguna en tanto no se reincorpore al servicio activo .
Català: Si el treballador no sol · licita el reingrés amb 30 dies , com a mínim , abans que acabi el termini assenyalat , perd el dret al seu lloc en l ' empresa .
Español: Si el trabajador no solicita el reingreso con 30 días , al menos , antes del término del plazo señalado , perderá el derecho a su puesto en la empresa .
Català: Si la vacant que es produeix és de categoria inferior a la seva , pot optar per ocupar-la amb el salari que correspon o esperar que hi hagi una vacant de les de la seva categoria .
Español: Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya , podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de las de su categoría .
Català: Nomenament per a càrrec públic de caràcter polític en l ' esfera de l ' Estat , comunitat autònoma o comunitària , província o municipi que impossibiliti assistir a la feina .
Español: Nombramiento para cargo público de carácter político en la esfera del Estado , comunidad autónoma o comunitaria , provincia o municipio que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: L ' exercici de càrrecs en els sindicats , en els organismes de l ' INSS , INEM , FOGASA , INSERSO , etcètera , que per la seva importància facin impossible assistir a la feina .
Español: El ejercicio de cargos en los sindicatos , en los organismos del INSS , INEM , FOGASA , INSERSO , etc. , que por su importancia hagan imposible su asistencia al trabajo .
Català: El reingrés ha de ser automàtic i obligatori per a l ' empresa , sense cap possibilitat d ' obstrucció o dilació , i el treballador té dret a ocupar una plaça de la mateixa categoria que la que ocupava abans de produir-se l ' excedència forçosa .
Español: El reingreso será automático y obligatorio para la empresa , sin posibilidad alguna de obstrucción o dilación , y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza de la misma categoría que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , amb un termini no superior a 1 mes , la desaparició de les circumstàncies que van motivar l ' excedència .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , con un plazo no superior a 1 mes , la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia .
Català: Els treballadors malalts , una cop hagin rebut l ' alta del metge que els assisteix , han de presentar-se a l ' empresa l ' endemà , llevat que a causa del lloc de la residència accidental del treballador no li sigui raonablement possible ; en aquest cas , la incorporació s ' ha de fer dins les 72 hores següents a la data en què s ' ha rebut l ' alta .
Español: Los trabajadores enfermos , una vez recibida el alta del médico que les asista , deberán presentarse en la empresa al día siguiente , salvo que a causa del lugar de la residencia accidental del trabajador no le sea razonablemente posible , en cuyo caso la incorporación se efectuará dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de recepción del alta .
Català: Tots els treballadors al servei de les empreses subjectes a aquest Conveni causen , en cas de morir , qualsevol que en sigui la causa , en favor dels seus hereus legals , el dret a percebre una indemnització xifrada en 1 mes de sou , que ha de ser abonada directament per l ' empresa , amb la finalitat d ' ajudar en les despeses funeràries .
Español: Todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio causarán en caso de su fallecimiento , cualquiera que sea la causa , en favor de sus herederos legales , el derecho a percibir una indemnización cifrada en 1 mes de sueldo , que será abonada directamente por la empresa , teniendo como fin la ayuda para gastos funerarios .
Català: Si com a conseqüència d ' accident de treball o malaltia professional es deriva la mort o una invalidesa permanent , el treballador ha de percebre , per al primer any de vigència del Conveni ( de l ' 1 d ' abril de 2000 al 31 de març de 2001 ) , la quantitat de 2.600.000 pessetes , en concepte d ' indemnització , que s ' ha d ' abonar d ' una sola vegada i a preu fix .
Español: Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional se deriva el fallecimiento o una invalidez permanente , el trabajador percibirá , para el primer año de vigencia del Convenio ( de 1 de abril de 2000 a 31 de marzo de 2001 ) , la cantidad de 2.600.000 pesetas en concepto de indemnización , que se abonará de una sola vez y a tanto alzado .
Català: Per al segon any de vigència ( de l ' 1 d ' abril de 2001 al 31 de març de 2002 ) , la quantitat a percebre per aquest concepte serà de 2.700.000 pessetes .
Español: Para el segundo año de vigencia ( de 1 de abril de 2001 a 31 de marzo de 2002 ) la cantidad a percibir por dicho concepto será de 2.700.000 pesetas .
Català: L ' esmentada quantia o l ' augment establert no són exigibles fins passats 15 dies de la publicació d ' aquest Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) .
Español: La citada cuantía o el aumento establecido no será exigibles hasta pasados 15 días de la publicación de este Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña ( DOGC ) .
Català: Les empreses , per necessitat del servei o l ' organització de la feina , poden desplaçar el personal a centres de treballs diferents d ' aquell en què presten els serveis , durant qualsevol termini de temps .
Español: Las empresas , por necesidad del servicio o la organización del trabajo , podrán desplazar a su personal a centros de trabajos distintos de aquél en que prestan sus servicios , durante cualquier plazo de tiempo .
Català: Si el treballador , en ser desplaçat , ha d ' invertir , utilitzant els mitjans ordinaris de transport , més d ' 1 hora en cadascun dels viatges d ' anada i tornada , l ' excés se li ha d ' abonar amb temps treballat .
Español: Si el trabajador al ser desplazado hubiera de emplear , utilizando los medios ordinarios de transporte , más de 1 hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta , el exceso se le abonará con tiempo trabajado .
Català: Les dietes es perceben sempre independentment de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta . ~ ~ ~ Ara bé , en els desplaçaments de més d ' 1 setmana , el treballador pot sol · licitar bestretes , que cal que justifiqui , sobre aquestes dietes .
Español: Las dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta pero , en los desplazamientos de más de 1 semana , aquél podrá solicitar anticipos , a justificar , sobre las mencionadas dietas .
Català: Els trasllats que , d ' acord amb la legislació vigent i el procediment aplicable , siguin definitius , les empreses han d ' abonar , a més de les despeses de trasllat del treballador , el dels familiars que treballin amb ell i tinguin reconegut el dret a la Seguretat Social .
Español: En los traslados que , de acuerdo con la legislación vigente y el procedimiento aplicable , tengan el carácter de definitivos , las empresas abonarán , además de los gastos de traslado del trabajador , el de los familiares que trabajen con él y tengan reconocido el derecho a la Seguridad Social .
Català: El nombre de dietes que cal percebre per cada persona de la família en aquests casos és com a mínim de 5 , a més de l ' import dels bitllets i el de trasllat de mobles i efectes si no es fa en vehicle de l ' empresa .
Español: El número de dietas a percibir por cada persona de la familia en estos casos será como mínimo de 5 , además del importe de los billetes y el de traslado de muebles y enseres si no se hace en vehículo de la empresa .
Català: En els trasllats forçosos amb caràcter definitiu , a més del que s ' ha exposat , l ' empresa ha de facilitar al treballador un habitatge adequat amb el mateix lloguer del que ocupava en la seva residència anterior . ~ ~ ~ En cas que no sigui possible , li ha d ' abonar la diferència de lloguer .
Español: En los traslados forzosos con carácter definitivo , además de lo expuesto , la empresa deberá facilitar al trabajador vivienda adecuada de igual alquiler a la ocupada en su anterior residencia , y de no ser esto posible le abonará la diferencia de alquiler .
Català: Els representants dels treballadors disposen de 30 hores mensuals retribuïdes amb la totalitat dels conceptes retribuïdors per a l ' exercici del seu càrrec , les quals són acumulables bimensualment , i en pot fer ús qualsevol delegat o membre del comitè .
Español: Los representantes de los trabajadores dispondrán de 30 horas retribuidas mensuales , con la totalidad de los conceptos retributivos , para el desempeño de su cargo , las cuales serán acumulables bimensualmente , pudiendo hacer uso de ellas cualquier delegado o miembro del comité .
Català: A partir de la denúncia del Conveni , que s ' ha de fer dins els 3 darrers mesos de la seva vigència , i fins a 1 mes després de la firma del pròxim Conveni , els representants dels treballadors disposen de 40 hores mensuals .
Español: A partir de la denuncia del Convenio , que será efectuada dentro de los 3 meses últimos de su vigencia , y hasta 1 mes después de la firma del próximo Convenio , los representantes de los trabajadores dispondrán de 40 horas mensuales .
Català: Els treballadors que tinguin càrrecs representatius en les centrals sindicals acreditades en l ' empresa amb un cens mínim del 20 % del total , i que no siguin delegats dels treballadors o membres del comitè d ' empresa , disposen de 10 hores mensuals per exercir les seves tasques i funcions en les esmentades centrals sindicals , fins a un màxim de 4 treballadors per central sindical acreditada .
Español: Los trabajadores que ostenten cargos representativos en las centrales sindicales acreditadas en la empresa con un censo mínimo del 20 % del total , y que no sean delegados de los trabajadores o miembros del comité de empresa , dispondrán de 10 horas mensuales para desempeñar sus tareas y funciones en las citadas centrales sindicales , hasta un máximo de 4 trabajadores por central sindical acreditada .
Català: Si la direcció , els membres del comitè o els delegats de l ' empresa observen alguna anomalia de caràcter economicolaboral , s ' ha de donar o , si s ' escau , s ' ha de sol · licitar en qualsevol moment la informació pertinent sobre la situació de l ' empresa . ~ ~ ~ L ' informe s ' ha de facilitar als representants esmentats , mantenint sempre la màxima discreció possible sobre les dades que es faciliten .
Español: En el caso de que la dirección , miembro del comité o delegados de la empresa aprecien alguna anomalía de carácter económico-laboral , se dará o , en su caso , se solicitará , en cualquier momento , la información pertinente sobre la situación de la empresa ; el informe se facilitará a los antedichos representantes , teniendo en cuenta siempre la máxima discreción posible sobre los datos facilitados .
Català: Les empreses han de prestar a cada central sindical , legalitzada amb un 20 % d ' afiliats dins d ' aquestes , un tauler d ' anuncis en un lloc que sigui suficientment visible per als treballadors , perquè aquelles hi puguin col · locar tota la informació que considerin pertinent .
Español: Las empresas deberán prestar a cada central sindical , legalizada con un 20 % de afiliados dentro de las mismas , un tablón de anuncios en lugar conveniente visible para los trabajadores , para que aquéllas puedan colocar en él toda la información que consideren pertinente .
Català: Els treballadors es poden reunir en assemblea dins els locals de l ' empresa i fora de la jornada laboral a petició del comitè d ' empresa o dels delegats dels treballadors .
Español: Los trabajadores podrán reunirse en asamblea , dentro de los locales de la empresa y fuera de la jornada de trabajo , a petición del comité de empresa o delegados de los trabajadores .
Català: Igualment els treballadors disposen de fins a un màxim d ' 11 hores anuals retribuïdes per reunir-se en assemblea , dins la jornada laboral i previ acord entre empresa i el comitè d ' empresa o delegats dels treballadors .
Español: Igualmente los trabajadores dispondrán de hasta un máximo de 11 horas anuales retribuidas para reunirse en asamblea , dentro de la jornada laboral y previo acuerdo entre empresa y el comité de empresa o delegados de los trabajadores .
Català: a ) S ' estableix , en conceptes d ' ajuda escolar , una prestació amb càrrec a les empreses d ' una quantia de 12.948 pessetes anuals , en els casos i formes que es detallen :
Español: a ) Se establece , en conceptos de ayuda escolar , una prestación con cargo a las empresas de una cuantía de 12.948 pesetas anuales , en los casos y formas que se detallan :
Català: La situació que dóna dret a percebre l ' ajuda escolar s ' ha d ' acreditar mitjançant la presentació de fotocòpia de matrícula , comprovant d ' assistència al centre en què s ' ha matriculat i , si no n ' hi ha , comprovant dels pagaments efectuats .
Español: La situación que da derecho a la percepción de la ayuda escolar se acreditará mediante la presentación de fotocopia de matrícula , comprobante de asistencia al centro en el que se ha matriculado y , en su defecto , comprobante de los pagos efectuados .
Català: b ) Les empreses han de pagar a tots els treballadors que tenen el seu cònjuge o algun fill en situació de disminuïts físics o psíquics , reconeguts per la Seguretat Social , una prestació assistencial de 10.195 pessetes mensuals , per a cada un dels que es trobin afectats per aquesta situació .
Español: b ) Las empresas abonarán a todos los trabajadores que tengan a su cónyuge o hijos en situación de disminuidos físicos o psíquicos , reconocidos por la Seguridad Social , una prestación asistencial de 10.195 pesetas mensuales , por cada uno de los que se encuentren afectados por dicha situación .
Català: Les quantitats recollides en aquest article tindran , el segon any de vigència del Conveni ( de l ' 1 d ' abril de 2001 al 31 de març de 2002 ) , el mateix percentatge d ' increment que l ' establert per al Conveni col · lectiu .
Español: Las cantidades recogidas en el presente artículo experimentarán para el segundo año de vigencia del Convenio ( de 1 de abril de 2001 a 31 de marzo de 2002 ) el mismo porcentaje de incremento que el establecido para el Convenio colectivo .
Català: Qualsevol treballador en IT que hagi de ser ingressat en algun centre hospitalari té dret que l ' empresa li aboni la totalitat del salari real , cobrint la diferència entre el subsidi que aboni la Seguretat Social i el que com a salari real percebés abans de la baixa mèdica , pagament que només fa efectiu durant el període d ' hospitalització en els referits centres .
Español: Todo trabajador en IT que tenga que ser ingresado en algún centro hospitalario tendrá derecho a que la empresa le abone la totalidad del salario real , cubriendo la diferencia entre el subsidio que abone la Seguridad Social y lo que como salario real percibiese antes de la baja médica , pago que sólo hará efectivo durante el período de hospitalización en los referidos centros .
Català: Si l ' hospitalització s ' allarga a 4 dies o més ( 3 en cas d ' intervenció quirúrgica ) , pot continuar percebent el que s ' ha exposat abans durant un període de convalescència màxim de 12 dies .
Español: Cuando estuviera hospitalizado 4 días o más ( 3 en caso de intervención quirúrgica ) , seguirá percibiendo lo antedicho durante un período de convalecencia máximo de 12 días .
Català: En cas de baixa per accident laboral directe , ocorregut dins l ' empresa i havent estat verificat prèviament pel comitè d ' empresa o delegats dels treballadors , l ' empresa ha de completar la diferència fins al 100 % del salari real que percebés abans de la baixa durant el període d ' aquesta .
Español: En caso de baja por accidente laboral directo , ocurrido dentro de la empresa y previa verificación del mismo por el comité de empresa o delegados de los trabajadores , la empresa completará la diferencia hasta el 100 % del salario real que percibiese antes de la baja durante el período de la misma .
Català: En cas de baixa prolongada , l ' empresa , previ informe del comitè de seguretat i higiene o , si no n ' hi ha , als delegats o comitè d ' empresa , pot fer revisar mèdicament la situació de l ' accidentat ; en cas de disconformitat cal atenir-se al que preveu l ' Acta de la Comissió Paritària de 22 de novembre de 1978 .
Español: En caso de baja prolongada , la empresa , previo informe del comité de seguridad e higiene o , en su defecto , a los delegados o comité de empresa , podrá hacer revisar médicamente la situación del accidentado ; en caso de disconformidad , se estará a lo dispuesto en el Acta de la Comisión Paritaria del 22 de noviembre de 1978.
Català: D ' acord amb el que va resoldre la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de data 19 de setembre de 1989 en interpretació de l ' antic article 32 del Conveni , aquests dies s ' han d ' abonar també al 100 % en les pagues extraordinàries .
Español: De acuerdo con lo resuelto por la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de fecha 19 de septiembre de 1989 en interpretación del antiguo artículo 32 del Convenio , dichos días se abonarán también al 100 % en las pagas extraordinarias .
Català: En el cas d ' IT per malaltia comuna o accident no laboral , i sens perjudici dels drets que per altres disposicions legals se li reconeguin , el treballador ha de percebre el 50 % del seu salari sense que aquest benefici pugui excedir de 4 dies cada any .
Español: En caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral , y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan , el trabajador percibirá el 50 % de su salario sin que ese beneficio pueda exceder de 4 días de cada año .
Català: En cas d ' IT derivada de malaltia comuna i / o accident no laboral i , amb la finalitat de millorar les quantitats que la Seguretat Social abona en ambdues situacions , les empreses afectades per aquest Conveni col · lectiu han de complementar les esmentades percepcions fins al 100 % del salari real que percebia el treballador abans de la baixa , durant els dies que es preveuen en l ' apartat següent per a cada un dels anys :
Español: En el caso de IT derivada de enfermedad común y/ o accidente no laboral y , con la finalidad de mejorar las cantidades que la Seguridad Social abona en ambas situaciones , las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo complementarán las citadas percepciones hasta el 100 % del salario real que percibiese el trabajador antes de la baja , durante los días que se contemplan en el apartado siguiente para cada uno de los años referidos .
Català: A l ' efecte d ' aclariment relatiu a l ' aplicació dels continguts del present article , s ' acorda que en el cas que un treballador passi a la situació d ' IT derivada de malaltia comuna i / o accident no laboral com a conseqüència d ' una recaiguda d ' una mateixa situació prèvia ( malaltia i / o accident no laboral ) per la qual hagi romàs , anteriorment , en situació d ' IT justificada mèdicament , els còmputs per a l ' aplicació del complement regulat en aquest article han de tenir en compte els possibles dies en situació d ' IT que s ' hagin pogut tenir en el període previ a la nova situació d ' IT .
Español: A los efectos de clarificación relativa a la aplicación de los contenidos del presente artículo , se acuerda que en el caso de que un trabajador pase a situación de IT derivada de enfermedad común y/ o accidente no laboral como consecuencia de una recaída de una misma situación previa ( enfermedad y/ o accidente no laboral ) por la que ya haya permanecido , anteriormente , en situación de IT justificada médicamente , los cómputos para la aplicación del complemento regulado en este artículo tendrán en cuenta los posibles días en situación de IT que se hayan podido tener en el período previo a la nueva situación de IT .
Català: El treballador que es trobi en situació d ' IT i durant els dies en què la seva baixa coincideixi amb els dies de vacances establerts amb caràcter general en l ' empresa , aquesta li ha de complementar l ' import que percebi com a prestació de la Seguretat Social , fins al salari real , amb un màxim del 40 % .
Español: El trabajador que se halle en situación de IT y durante los días en que su baja coincida con los días de vacaciones establecidos con carácter general en la empresa , ésta le complementará el importe que perciba como prestación de la Seguridad Social , hasta el salario real , con un máximo del 40 % .
Català: Els treballadors estan obligats a tramitar la seva jubilació de manera obligatòria a partir del moment en què compleixin l ' edat de 65 anys , llevat que per carència de període de cotització requereixin treballar més anys amb la finalitat de tenir el mínim cotitzat per accedir al 100 % de la quantia de jubilació .
Español: Los trabajadores estarán obligados a tramitar su jubilación de forma obligatoria a partir del momento en que cumplan la edad de 65 años , salvo que por carencia de período de cotización requieran trabajar más años con el fin de tener el mínimo cotizado para acceder al 100 % de la cuantía de jubilación .
Català: A tots els treballadors que són desplaçats del seu centre de treball habitual , se ' ls ha de pagar la quantitat de 1.294 pessetes en concepte de mitja dieta , sempre que puguin pernoctar a casa seva . ~ ~ ~ Les despeses de desplaçament són a càrrec de l ' empresa .
Español: A todos los trabajadores que sean desplazados de su centro de trabajo habitual se les abonará la cantidad de 1.294 pesetas en concepto de medias dietas siempre que puedan pernoctar en su domicilio , siendo por cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento .
Català: En cas que el desplaçament no permeti pernoctar en el propi domicili , se li ha d ' abonar la quantitat de 4.142 pessetes diàries ; són a càrrec de l ' empresa els desplaçaments . ~ ~ ~ En conseqüència , aquestes dues quantitats tenen un caràcter compensatori i no salarial .
Español: En caso de que el desplazamiento no permita pernoctar en su domicilio , se le abonará la cantidad de 4.142 pesetas diarias , siendo a cargo de la empresa los desplazamientos y , en consecuencia , ambas cantidades tienen un carácter compensatorio y no salarial .
Català: Als treballadors que , amb més de 10 anys d ' antiguitat en l ' empresa , hi causin baixa voluntària o per motiu de resolució administrativa d ' invalidesa permanent per malaltia comuna o accident no laboral , se ' ls ha de pagar per una sola vegada en concepte de gratificació , en cas de tenir l ' edat que es detalla , les quantitats que resulten pels conceptes retributius ( salari real ) :
Español: A los trabajadores que , con más de 10 años de antigüedad en la empresa , causen baja voluntaria en la misma o por motivo de resolución administrativa de invalidez permanente por enfermedad común o accidente no laboral , se les pagará por una sola vez en concepto de gratificación , en el supuesto de tener la edad que se detalla , las cantidades que resultan por los conceptos retributivos ( salario real ) :
Català: El personal de fàbrica afectat per aquest Conveni ha de rebre 2 peces de roba de treball completes a l ' any , una d ' estiu i una altra d ' hivern , a més de qualsevol altra roba , calçat de seguretat , material o utensili de seguretat i protecció .
Español: El personal de fábrica afectado por este Convenio recibirá 2 prendas de trabajo completas , una de verano y otra de invierno , además de cualquier otra prenda , calzado de seguridad , material o utensilio de seguridad y protección .
Català: En aquelles empreses en què , per necessitats de la feina , els treballadors rebin un major nombre de peces de roba que les contingudes en aquest article , s ' ha de continuar respectant aquest criteri .
Español: En aquellas empresas en las que , por necesidades de trabajo , se les viniera dando a los trabajadores mayor número de prendas que las contenidas en este artículo , se seguirá respetando este criterio .
Català: Es concedeix al personal empleat en les empreses incloses en aquest Conveni una llicència especial retribuïda calculada sobre el salari real , fins a un màxim de 40 hores anuals , quan acreditin de forma fefaent la concurrència a examen i el seguiment formatiu en el centre en què estiguin matriculats per a estudis universitaris , EGB , BUP , graduat escolar o formació professional o ocupacional .
Español: Se concede al personal empleado en las empresas incluidas en el presente Convenio una licencia especial retribuida calculada sobre el salario real , hasta un máximo de 40 horas anuales , cuando acrediten de forma fehaciente la concurrencia a examen y el seguimiento formativo en el centro en que consten matriculados para estudios universitarios , EGB , BUP , graduado escolar o formación profesional u ocupacional .
Català: La gratificació de paga de beneficis consisteix en una paga extraordinària de 30 dies . ~ ~ ~ Es calcula amb el mateix tractament que les pagues de Nadal i del 23 de juny .
Español: La gratificación de paga de beneficios consistirá en una paga extraordinaria de 30 días , calculándose con el mismo tratamiento que las pagas de Navidad y 23 de junio .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses es classifiquen , atenent la seva importància , reincidència i intenció , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que es disposa en els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencia e intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: No comunicar , amb 48 hores com a mínim d ' antelació , qualsevol falta d ' assistència a la feina per causes justificades , si no és que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: La no comunicación , con 48 horas como mínimo de antelación , de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: Abandonar el centre o lloc de treball sense causa o motiu justificat , encara que sigui per poc temps , sempre que aquest abandonament no perjudiqui el desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa o no provoqui danys o accidents als companys de feina , falta aquesta que pot ser considerada com a greu o molt greu .
Español: El abandono del centro o del puesto de trabajo sin causa o motivo justificado , aun por breve tiempo , siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o cause daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , en que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: La falta d ' atenció i diligència necessàries en el desenvolupament de la feina encomanada , sempre que no provoqui perjudici de consideració a l ' empresa o als companys de feina ; si es dóna aquest cas , pot ser considerada com a greu o molt greu .
Español: La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado , siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: Les faltes de respecte , d ' escassa consideració , als companys i fins i tot a terceres persones alienes a l ' empresa o centre d ' activitat , sempre que ocorri amb motiu o ocasió de la feina .
Español: Las faltas de respeto , de escasa consideración , a sus compañeros e incluso a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad , siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo .
Català: No observar les normes en matèria de seguretat i higiene en la feina que no comportin risc greu per al treballador , ni per als seus companys o terceres persones .
Español: La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo que no entrañen riesgo grave para el trabajador , ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: No prestar la suficient diligència o atenció en la feina encomanada , que pugui suposar risc o perjudici de certa consideració per al treballador mateix , companys , empresa o tercers .
Español: No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: No observar les ordres o incomplir les normes en matèria de seguretat i higiene en la feina , quan aquestes comportin risc greu per al treballador , companys o tercers , com també negar-se a usar els mitjans de seguretat que l ' empresa facilita .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: Desobeir els superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria per al treballador o comporti risc per a la vida o salut , tant d ' ell com d ' altres treballadors .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud , tanto de él como de otros trabajadores .
Català: Efectuar , sense permís , treballs particulars en el centre de treball , com també fer servir per a usos propis eines de l ' empresa , tant dins com fora dels locals de treball , si no és que es disposa d ' autorització .
Español: Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa , tanto dentro como fuera de los locales de trabajo , a no ser que se cuente con la oportuna autorización .
Català: Ocultar qualsevol fet o falta que el treballador hagi presenciat i que pugui comportar perjudici greu de qualsevol mena a l ' empresa , companys de feina o tercers .
Español: La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa , para sus compañeros de trabajo o para terceros .
Català: No advertir immediatament els caps , l ' empresari o qui el representa de qualsevol anomalia , avaria o accident que observi en les instal · lacions , maquinària o locals .
Español: No advertir inmediatamente a sus jefes , al empresario o a quien lo representa de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales .
Català: El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades ; el furt i el robatori , tant als companys com a l ' empresa o a qualsevol persona que es trobi en el centre de treball o fora durant el desenvolupament de la seva activitat laboral .
Español: El fraude , la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas ; el hurto y el robo , tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en qualsevol material , eines , màquines , instal · lacions , edificis , aparells , efectes , documents , llibres o vehicles de l ' empresa o del centre de treball .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en cualquier material , herramientas , máquinas , instalaciones , edificios , aparatos , enseres , documentos , libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo .
Català: La imprudència o negligència inexcusables , com també incomplir les normes de seguretat i higiene en la feina quan siguin causants d ' accident laboral greu , perjudicis greus als companys o tercers o danys greus a l ' empresa .
Español: La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo cuando sean causantes de accidente laboral grave , perjuicios graves a sus compañeros o a terceros o daños graves a la empresa .
Català: Abandonar el lloc o el centre de treball sense justificació , especialment en llocs de comandament o responsabilitat , o quan això ocasioni evident perjudici per a l ' empresa o pugui arribar a ser causa d ' accident per al treballador , companys o tercers .
Español: El abandono del puesto o del trabajo sin justificación , especialmente en puestos de mando o responsabilidad , o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: La imprudència temerària en l ' exercici de la feina encomanada , o quan la manera d ' executar-la impliqui risc d ' accident o perill greu d ' avaria per a les instal · lacions o maquinària de l ' empresa .
Español: La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado , o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa .
Català: Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguin la condició de representant legal o sindical , els pot ser instruït expedient contradictori per part de l ' empresa , en què han de ser escoltats , a part de l ' interessat , la resta de membres de la representació a què aquest pertany , si n ' hi ha .
Español: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán oídos , aparte del interesado , los restantes miembros de la representación a que éste perteneciere , si los hubiere .
Català: En aquells casos en què l ' empresa vulgui imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat , amb caràcter previ a la imposició d ' aquesta mesura , ha de donar audiència als delegats sindicals si n ' hi ha .
Español: En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá , con carácter previo a la imposición de tal medida , dar audiencia a los delegados sindicales si los hubiese .
Català: Les empreses han d ' anotar en els expedients laborals dels treballadors les sancions que per falta greu o molt greu els hagin estat imposades , anotant-hi també la reincidència en les faltes lleus .
Español: Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan , anotando también la reincidencia en las faltas leves .
Català: La Comissió Provincial de Salut Laboral és un òrgan mixt de representació d ' empresaris i treballadors , compost de forma paritària per representants dels empresaris , a través del Gremi de Fabricants de Productes Abrasius , i dels treballadors , a través dels sindicats CCOO i UGT .
Español: La Comisión Provincial de Salud Laboral es un órgano mixto de representación de empresarios y trabajadores , compuesto de forma paritaria por representantes de los empresarios , a través del Gremio de Fabricantes de Productos Abrasivos , y de los trabajadores , a través de los sindicatos CCOO y UGT .
Català: Amb aquesta finalitat , en totes les empreses del sector es preveu de manera obligatòria la figura del vigilant de salut laboral i seguretat i higiene , que ha de ser l ' encarregat de vetllar per tot el que tingui a veure amb la salut laboral en les seves empreses .
Español: Con este objetivo , en todas las empresas del sector , se contemplará de forma obligatoria la figura del vigilante de salud laboral y seguridad e higiene , que será el encargado de velar por todo lo concerniente a la salud laboral en sus empresas .
Català: 1 escollit pels treballadors a proposta dels delegats de personal o comitè d ' empresa , d ' entre tots els treballadors de la plantilla ; 1 elegit pels delegats de personal o comitè d ' empresa d ' entre els seus membres .
Español: 1 elegido por los trabajadores a propuesta de los delegados de personal o comité de empresa , de entre todos los trabajadores de la plantilla . ~~~ 1 elegido por los delegados de personal o comité de empresa de entre sus miembros .
Català: Tots els vigilants de salut laboral i seguretat i higiene disposen d ' un crèdit horari de fins a 15 hores mensuals retribuïdes , dins de la seva jornada laboral , per dur a terme les tasques corresponents al seu càrrec .
Español: Todos los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene dispondrán de un crédito horario de hasta 15 horas mensuales retribuidas , dentro de su jornada laboral , para desarrollar las funciones correspondientes a su cargo .
Català: Queda entès que en cas que els vigilants de salut laboral i seguretat i higiene coincideixin amb el càrrec de representants sindicals , aquestes hores han de ser addicionals a les que els correspon com a representants dels treballadors .
Español: Queda claro , que en el caso de que los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene coincidan con el cargo de representantes sindicales , dichas horas serán adicionales a las que les corresponde como representantes de los trabajadores .
Català: Als vigilants de salut laboral i seguretat i higiene , que no siguin representants del personal , els ha de ser aplicat el que es preveu en l ' Estatut dels treballadors , quant a la durada del seu mandat , garanties durant aquest mandat i secret professional .
Español: A los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene , que no fuesen representantes del personal , les será aplicado lo previsto en el Estatuto de los trabajadores , en cuanto a la duración de su mandato , garantías durante dicho mandato y sigilo profesional .
Català: La composició és paritària i integrada per 4 membres elegits entre els vigilants de salut laboral i seguretat i higiene pels sindicats i 4 membres de la representació empresarial .
Español: La composición será paritaria y estará integrada por 4 miembros elegidos entre los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene , por los sindicatos y 4 miembros de la representación empresarial .
Català: a ) Conèixer els aspectes conflictius que en matèria de salut laboral i seguretat i higiene presenten els vigilants de salut laboral i seguretat i higiene .
Español: a ) Conocer los aspectos conflictivos que , en materia de salud laboral y seguridad e higiene , presentan los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene .
Català: c ) Elaborar estadístiques de sinistres , accidents i problemes en matèria de salut laboral i seguretat i higiene , amb les dades recollides dels vigilants de salut laboral i seguretat i higiene , a fi i efecte de tenir una bona base de dades entorn a aquests importants temes i poder observar-ne la tendència , graus de gravetat i causes dels problemes que en matèria de salut laboral i seguretat i higiene té el sector .
Español: c ) Elaborar estadísticas de siniestros , accidentes y problemas en materia de salud laboral y seguridad e higiene , con los datos recogidos de los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene , con el objetivo de tener una buena base de datos en torno a estos importantes temas y poder observar su tendencia , grados de gravedad y causas de los problemas que en materia de salud laboral y seguridad e higiene tiene el sector .
Català: d ) Informar del problema les autoritats legals competents en aquesta matèria , si no és possible una solució pactada entre els vigilants de salut laboral i seguretat i higiene i l ' empresa afectada , després d ' haver esgotat l ' apartat b ) d ' aquestes funcions .
Español: d ) Informar del problema a las autoridades legalmente competentes en esta materia , si no es posible una solución pactada entre los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene y la empresa afectada , tras haber agotado el apartado b ) de estas funciones .
Català: e ) Recollir dels vigilants de salut laboral i seguretat i higiene els informes dels reconeixements mèdics efectuats als treballadors del sector , que estableix el Conveni col · lectiu .
Español: e ) Recoger de los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene informes sobre la realización de los reconocimientos médicos a los trabajadores del sector , que establece el Convenio Colectivo .