Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Capítol 5 Percepcions de caràcter assistencial i acció social de l ' empresa Article 35 Complements per malaltia o accident L ' empresa ha de concedir fins al 100 % del complement durant els dies que quedi plenament justificada la malaltia i sempre que durant el mes de referència l ' absentisme no superi el 5 % del còmput total del personal de l ' empresa .
Español: Capítulo 5 Percepciones de carácter asistencial y acción social de la empresa Artículo 35 Complementos por enfermedad o accidente La empresa concederá hasta el 100 % del complemento durante los días que quede plenamente justificada la enfermedad y siempre que durante el mes de referencia el absentismo no supere el 5 % del cómputo total del personal de la empresa .
Català: En el cas que se superi l ' esmentat 5 % d ' absentisme , la concessió del complement queda fixada de la manera següent : Més del 5 % fins al 7 % , el 60 % de l ' ajut .
Español: En el supuesto de que se supere el citado 5 % de absentismo , la concesión del complemento queda fijada de la siguiente forma : Más del 5 % hasta el 7 % , el 60 % de la ayuda .
Català: Sens perjudici del que disposa el paràgraf anterior , durant els 10 primers dies naturals de la primera baixa per malaltia durant el període d ' 1 any ( des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre ) , sempre s ' ha de percebre el 100 % del complement corresponent .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior , durante los 10 primeros días naturales de la primera baja por enfermedad durante el período de 1 año ( desde el 1 de enero al 31 de diciembre ) , siempre se percibirá el 100 % del complemento correspondiente .
Català: Si en el còmput anual l ' absentisme no supera el 5 % , l ' empresa queda obligada a satisfer als productors que no l ' hagin percebut la diferència fins al 100 % del complement que els correspon .
Español: Si en el cómputo anual el absentismo no superase el 5 % , la empresa quedará obligada a satisfacer a los productores que no la hubieran percibido la diferencia hasta el 100 % del complemento que les correspondiese .
Català: El percentatge d ' absentisme és controlat conjuntament per l ' empresa i el Comitè d ' Empresa , que consideren els casos excepcionals en què , malgrat no complir-se les condicions que s ' estableixen en aquest article , s ' hagi d ' abonar l ' ajut al 100 % .
Español: El porcentaje de absentismo vendrá controlado conjuntamente por la empresa y el Comité de Empresa , que considerarán los casos excepcionales en que , pese a no cumplirse las condiciones que en este artículo se establecen , deba abonarse la ayuda al 100 % .
Català: El 50 % de l ' import dels descomptes que s ' efectuïn per aquest motiu es destina a incrementar el fons d ' ajuda econòmica previst en l ' article 40 del present Conveni .
Español: El 50 % del importe de los descuentos que se efectúen por este motivo se destinará a incrementar el fondo de ayuda económica previsto en el artículo 40 del presente Convenio .
Català: En els complements referits anteriorment , els treballadors que falsegin la veritat dels fets són objecte d ' expedient disciplinari i , sens perjudici d ' aquest expedient , perden automàticament la possibilitat de rebre aquest benefici .
Español: En los complementos referidos anteriormente , los trabajadores que falseen la verdad de los hechos serán objeto de expediente disciplinario y , sin perjuicio del mismo , perderán automáticamente la posibilidad de recibir dicho beneficio .
Català: Els complements previstos en aquest article són aplicables en les condicions previstes en la legislació vigent l ' 1 de gener de 1994 per al cas d ' incapacitat laboral transitòria , sense que qualsevol variació en la seva quantia , termini o condicions que entri en vigor amb posterioritat a aquesta data pugui suposar un augment del cost per a l ' empresa per cada treballador individual .
Español: Los complementos previstos en este artículo serán aplicables en las condiciones previstas en la legislación vigente a 1 de enero de 1994 para el supuesto de incapacidad laboral transitoria , sin que cualquier variación en su cuantía , plazo o condiciones que entre en vigor con posterioridad a dicha fecha pueda suponer un aumento del coste para la empresa por cada trabajador individual .
Català: Article 36 Capacitat disminuïda Si és causada per accident laboral o malaltia professional en l ' empresa , encara que faci treballs d ' una categoria inferior , el productor ha de continuar percebent la retribució corresponent a la categoria que detenia en produir-se l ' accident o la malaltia .
Español: Artículo 36 Capacidad disminuida Si es causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional en la empresa , aunque realice trabajos de categoría inferior , el productor continuará percibiendo la retribución correspondiente a la categoría que ostentaba al producirse el accidente o la enfermedad .
Català: En els casos en què la capacitat disminuïda del treballador sigui produïda per una causa diferent a la d ' accident laboral o malaltia professional en l ' empresa , el treballador ha de percebre la remuneració corresponent a la categoria que passi a tenir .
Español: En los casos en que la capacidad disminuida del trabajador sea producida por causa distinta a la de accidente de trabajo o enfermedad profesional en la empresa , aquél percibirá la remuneración correspondiente a la categoría que pase a ostentar .
Català: S ' entén per " capacitat disminuïda " la reducció de la capacitat de treball que determina com a màxim una declaració oficial d ' invalidesa parcial , però en cap cas una declaració d ' invalidesa permanent total , absoluta o gran invalidesa , les quals han de tenir , si escau , les conseqüències que estrictament determina la llei , i sense que per aquests casos hi hagi un altre pacte que els expressament i textual reconeguts en aquest Conveni , sense remissió a uns altres documents pactats .
Español: Se entenderá por " capacidad disminuida " aquella reducción de la capacidad de trabajo que determina como máximo una declaración oficial de invalidez parcial , pero en ningún caso una declaración de invalidez permanente total , absoluta o gran invalidez , las cuales tendrán en su caso las consecuencias que estrictamente determina la ley y sin que para tales casos exista otro pacto que los expresa y textualmente reconocidos en el presente Convenio , sin remisión a otros documentos paccionados .
Català: Article 37 Ajut escolar S ' estableix com a ajuda per als treballadors amb fills compresos en edat escolar , inclosos els conceptes de guarderia i jardí d ' infància , prèvia justificació , l ' abonament de les quantitats anuals següents : Fins als 17 anys : 17.172 pessetes .
Español: Artículo 37 Ayuda escolar Se establece como ayuda para aquellos trabajadores con hijos comprendidos en edad escolar , incluidos los conceptos de guardería y jardín infantil , previa justificación , el abono de las cantidades anuales siguientes : Hasta los 17 años : 17.172 pesetas .
Català: Article 38 Colònies d ' estiu L ' empresa , per tal de facilitar als fills dels treballadors en edats des dels 6 fins als 14 anys , totes dues inclusivament , l ' assistència a colònies d ' estiu , ha d ' abonar fins a un màxim de 36.560 pessetes per fill , prèvia sol · licitud del treballador i posterior justificació d ' aquesta assistència i cost .
Español: Artículo 38 Colonias de verano La empresa , a fin de facilitar a los hijos de los trabajadores en edades desde los 6 hasta los 14 años , ambos inclusive , la asistencia a colonias de verano , abonará hasta un máximo de 36.560 pesetas por hijo , previa solicitud del trabajador y posterior justificación de dicha asistencia y costo .
Català: En aquest concepte , i sempre respectant el màxim anual , es poden incloure les convivències fora de l ' època estival que tinguin una durada mínima continuada de 4 dies i 3 nits .
Español: En dicho concepto , y siempre respetando el máximo anual , podrán incluirse las convivencias fuera de la época estival que tengan una duración mínima continuada de 4 días y 3 noches .
Català: Article 39 Compensació d ' ajuts per pròtesi dental , faixes ortopèdiques , plantilles i ulleres S ' estableix l ' abonament d ' una quantitat de 25.016 pessetes anuals per a tots els treballadors .
Español: Artículo 39 Compensación de ayudas por prótesis dental , fajas ortopédicas , plantillas y gafas Se establece el abono de una cantidad de 25.016 pesetas anuales para todos los trabajadores .
Català: Aquesta meritació té caràcter extrasalarial , i es considera per totes dues parts com una percepció de caràcter assistencial com a compensació substitutòria dels ajuts de pròtesi dental , faixes ortopèdiques , plantilles i ulleres que es preveien en anteriors convenis col · lectius i la desaparició dels quals s ' ha pactat expressament per considerar-se més beneficiosa per als treballadors la compensació anual que s ' estableix .
Español: Dicho devengo tiene carácter extrasalarial , considerándose por ambas partes como una percepción de carácter asistencial como compensación sustitutoria de las ayudas de prótesis dental , fajas ortopédicas , plantillas y gafas que se contemplaban en anteriores convenios colectivos y cuya desaparición se ha pactado expresamente por estimarse ser más beneficiosa para los trabajadores la compensación anual que se establece .
Català: Article 40 Ajuda a minusvàlids L ' empresa es compromet a efectuar davant l ' Institut Nacional de la Seguretat Social els tràmits pertinents per al reconeixement del dret a percebre la prestació en concepte d ' ajuda establerta a favor dels fills minusvàlids o de caràcter similar dels treballadors de l ' empresa .
Español: Artículo 40 Ayuda a minusválidos La empresa se compromete a efectuar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social los trámites pertinentes para el reconocimiento del derecho a percibir la prestación en concepto de ayuda establecida a favor de los hijos minusválidos o de carácter similar de los trabajadores de la empresa .
Català: En els casos no previstos anteriorment , s ' ha de determinar per l ' empresa el dret a ajuts , d ' acord amb el Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball .
Español: En aquellos supuestos no previstos anteriormente , se determinará por la empresa el derecho a ayudas , de conformidad con el Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: Article 41 Fons d ' ajuda econòmica L ' empresa estableix un fons d ' ajuda econòmica de fins a 3.000.000 de pessetes per a tots els casos de necessitat reconeguda i degudament justificats .
Español: Artículo 41 Fondo de ayuda económica La empresa establece un fondo de ayuda de 3.000.000 de pesetas para aquellos casos de reconocida necesidad y debidamente justificados .
Català: Aquest ajut es reintegra si no supera les 200.000 pessetes en el termini màxim d ' 1 any , si és entre 200.001 i 300.000 pessetes en el termini màxim de 18 mesos , i si supera les 300.000 pessetes en el termini màxim de 21 mesos .
Español: Dicha ayuda se reintegrará si no supera las 200.000 pesetas en el plazo máximo de 1 año , si está entre 200.001 y 300.000 pesetas en el plazo máximo de 18 meses , y si supera las 300.000 pesetas en el plazo máximo de 21 meses .
Català: Article 42 Bestreta d ' 1 mensualitat L ' empresa es compromet a la bestreta de l ' import d ' 1 mensualitat líquida a tot treballador que ho sol · liciti , la qual s ' ha de reintegrar en el termini màxim corresponent a l ' abonament de les 16 pagues següents a la data de la concessió , tot això supeditat al fet que el nombre de peticionaris no excedeixi mensualment del 5 % del total de treballadors integrats en l ' escalafó de l ' empresa .
Español: Artículo 42 Anticipo de 1 mensualidad La empresa se compromete al anticipo del importe de 1 mensualidad líquida a todo trabajador que lo solicite , la cual se deberá reintegrar en el plazo máximo correspondiente al abono de las 16 pagas siguientes a la fecha de la concesión , supeditado todo ello a que el número de peticionarios no exceda mensualmente del 5 % del total de trabajadores integrados en el escalafón de la empresa .
Català: Article 43 Economats L ' empresa integra els treballadors enquadrats en la seva plantilla , i que ho sol · licitin , en l ' economat laboral Consuma i ha d ' abonar el 50 % de les quotes mensuals corresponents .
Español: Artículo 43 Economatos La empresa integrará a los trabajadores encuadrados en su plantilla , y que así lo soliciten , en el economato laboral Consuma y abonará el 50 % de las cuotas mensuales correspondientes .
Català: Article 44 Assegurança d ' accident de treball Tot el personal que presti els seus serveis en l ' empresa queda emparat en un assegurança d ' accidents de treball d ' acord amb les condicions i els imports que figuren en l ' annex 8 .
Español: Artículo 44 Seguro de accidente de trabajo Todo el personal que preste sus servicios en la empresa quedará amparado en un seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las condiciones e importes que figuran en el anexo 8.
Català: Article 45 Jubilacions L ' empresa ha d ' abonar als seus productors , en jubilar-se als 60 anys d ' edat i abans que passin 10 dies naturals des que hagin fet els 60 , un complement que , sumat a la pensió designada per la mutualitat laboral en el moment d ' originar-se , doni un import igual a la suma dels conceptes següents : salari base , plus de qualificació i una catorzena part d ' una gratificació extraordinària sense antiguitat .
Español: Artículo 45 Jubilaciones La empresa abonará a sus productores , al jubilarse a los 60 años de edad y antes de transcurridos 10 días naturales desde que hubieran cumplido los 60 , un complemento que , sumado a la pensión designada por la mutualidad laboral en el momento de originarse aquélla , importe un montante igual a la suma de los siguientes conceptos : salario base , plus de calificación y una catorceava parte de una gratificación extraordinaria sin antigüedad .
Català: Per tenir dret a aquest complement cal haver treballat efectivament almenys 10 anys a l ' empresa i que el treballador tingui dret a percebre jubilació de la Seguretat Social , i es perd el dret a aquest complement en el cas que causi baixa com a perceptor d ' aquesta jubilació .
Español: Para tener derecho a dicho complemento será necesario haber trabajado efectivamente por lo menos 10 años en la empresa y que el trabajador tenga derecho a percibir jubilación de la Seguridad Social , perdiéndose el derecho a tal complemento en el caso de que cause baja como perceptor de la misma .
Català: En tots els casos , les quantitats assignades en virtut del que disposa aquest article es calculen en el moment d ' originar-se la pensió i són inamovibles durant el temps de la seva vigència , al marge de les possibles variacions de les pensions de la Seguretat Social i els augments del personal en actiu .
Español: En todos los casos , las cantidades asignadas en virtud de lo dispuesto en este artículo se calcularán en el momento de originarse la pensión y serán inamovibles durante el tiempo de su vigencia , al margen de las posibles variaciones de las pensiones de la Seguridad Social y aumentos del personal en activo .
Català: Aquest complement es calcula amb aplicació de la fórmula següent : ( SB + PC + 1 / 14 paga ) - base cotització Seguretat Social 2 últims anys x K / 28 SB = salari base en el moment de la jubilació .
Español: El presente complemento se calculará con aplicación de la fórmula siguiente : ( SB + PC + 1/ 14 paga ) - base cotización Seguridad Social 2 últimos años x K/ 28 SB = salario base en el momento de la jubilación .
Català: Tot treballador que a partir de la firma d ' aquest Conveni i com a conseqüència de ser declarat incapacitat permanentment amb el grau d ' invalidesa total amb dret en aquest moment a percebre una prestació del 75 % de la seva base reguladora , manté els seus drets a percebre aquest complement .
Español: Todo trabajador que a partir de la firma de este Convenio y como consecuencia de ser declarado incapacitado permanentemente con el grado de invalidez total con derecho en dicho momento a percibir una prestación del 75 % de su base reguladora , mantendrá sus derechos a percibir este complemento .
Català: En aquest cas , el salari base i el plus de qualificació , així com la catorzena part de les pagues , són les que regeixen en el moment de sol · licitud de la prestació de jubilació .
Español: En este caso , el salario base y el plus de calificación , así como la catorceava parte de las pagas , serán las que rijan en el momento de solicitud de la prestación de jubilación .
Català: Així mateix , la quantia de la prestació de jubilació és , no la que se li hagi reconegut per la Seguretat Social , sinó la que resulti d ' aplicar la normativa de la Seguretat Social de l ' any 1984 i com si hagués continuat la seva cotització , si hagués seguit d ' alta a l ' empresa .
Español: Asimismo , la cuantía de la prestación de jubilación será , no la que se le haya reconocido por la Seguridad Social , sino la que resulte de aplicar la normativa de la Seguridad Social del año 1984 , y como si hubiese continuado su cotización de haber permanecido en alta en la empresa .
Català: Article 46 Dret dels drethavents dels treballadors jubilats En cas de defunció d ' un treballador acollit a l ' article anterior , els beneficis concedits en l ' esmentat article es fan extensius als drethavents que es determinen en la legislació laboral , en un 50 % de la quota assignada , fins que deixin de percebre les corresponents pensions de la Seguretat Social .
Español: Artículo 46 Derecho de los causahabientes de los trabajadores jubilados En caso de fallecer un trabajador acogido al artículo anterior , los beneficios concedidos en el referido artículo se harán extensivos a los causahabientes que se determinan en la legislación laboral , en un 50 % de la cuota asignada , hasta que éstos dejen de percibir las correspondientes pensiones de la Seguridad Social .
Català: Article 47 Drets de viduïtat En el cas de defunció d ' un treballador abans de la seva jubilació , el cònjuge supervivent ha de percebre un complement que , sumat a la pensió que li sigui concedida per la Seguretat Social , resulti una quantitat igual al 75 % de la suma formada pel salari base , el plus de qualificació que percebi aquest treballador i la catorzena part d ' una gratificació extraordinària .
Español: Artículo 47 Derechos de viudedad En el caso de fallecimiento de un trabajador antes de su jubilación , el cónyuge superviviente percibirá un complemento que , sumado a la pensión que le sea concedida por la Seguridad Social , resulte una cantidad igual al 75 % de la suma formada por el salario base , el plus de calificación que perciba dicho trabajador y la catorceava parte de una gratificación extraordinaria .
Català: Per al cas que no existeixi pensió de viduïtat , s ' ha de concedir a favor dels fills amb dret a pensió d ' orfenesa , a repartir per parts iguals entre ells , el complement de la diferència entre el 50 % de l ' import que percebia el treballador pels conceptes esmentats en el paràgraf precedent i la quantia total de les pensions percebudes de la Seguretat Social .
Español: Para el supuesto de que no existiera pensión de viudedad , se concederá a favor de los hijos con derecho a pensión de orfandad , a repartir por partes iguales entre los mismos , el complemento de la diferencia entre el 50 % del importe que percibía el trabajador por los conceptos mencionados en el párrafo precedente y la cuantía total de las pensiones percibidas de la Seguridad Social .
Català: Durant la tramitació de l ' expedient de sol · licitud de la pensió de viduïtat davant la Seguretat Social , l ' empresa avança l ' import de la pensió en tràmit i regularitza aquesta situació una vegada concedida la prestació .
Español: Durante la tramitación del expediente de solicitud de la pensión de viudedad ante la Seguridad Social , la empresa adelantará el importe de la pensión en trámite , regularizando dicha situación una vez concedida la prestación .
Català: Article 48 Viatges d ' estudi i formació La gerència , d ' acord amb la Comissió de Seguiment , pot autoritzar un ajut econòmic per a viatges d ' estudi i formació del treballador que es considerin útils per al servei .
Español: Artículo 48 Viajes de estudio y formación La gerencia , de acuerdo con la Comisión de Seguimiento , podrá autorizar una ayuda económica para viajes de estudio y formación del trabajador que se consideren útiles para el servicio .
Català: Article 49 Gratificacions per matrimoni i naixement de fills El personal integrat en plantilla , en contraure matrimoni , ha de percebre 1 mensualitat íntegra .
Español: Artículo 49 Gratificaciones por nupcialidad y natalidad El personal integrado en plantilla , al contraer matrimonio , percibirá 1 mensualidad íntegra .
Català: A aquest efecte , s ' equipara al matrimoni la unió de fet , amb les mateixes limitacions i requisits de justificació que s ' estableixen en l ' article 30 d ' aquest Conveni , i amb la limitació específica d ' un màxim de 3 unions durant tota la vida laboral del treballador .
Español: A estos efectos , se equipara al matrimonio la unión de hecho , con las mismas limitaciones y requisitos de justificación que se establecen en el artículo 30 de este Convenio , y con la limitación específica de un máximo de 3 uniones durante toda la vida laboral del trabajador .
Català: Capítol 6 Acció sindical a l ' empresa Article 50 Drets de representació col · lectiva i de reunió dels treballadors a l ' empresa Sens perjudici del que disposa l ' Estatut dels treballadors , les parts que subscriuen aquest Conveni acorden : 1 .
Español: Capítulo 6 Acción sindical en la empresa Artículo 50 Derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la empresa Sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , las partes que suscriben este Convenio acuerdan : 1.
Català: Els delegats disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes per a l ' exercici de les seves funcions en l ' empresa i per a les altres en què el sindicat a què estigui afiliat requereixi la seva assistència , prèvia justificació .
Español: Los delegados dispondrán de un crédito de 40 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones en la empresa y para aquellas otras en que sea requerida su asistencia por el sindicato a que esté afiliado , previa justificación del mismo .
Català: A aquest efecte no es computen les hores dels membres que integren la Comissió Negociadora del Conveni mentre en duri la negociació , ni tampoc les hores esmerçades en comissions mixtes de treball ( Comissió de Seguiment , Comissió de Seguretat i Higiene i altres ) .
Español: A tal efecto no se computarán las horas de los miembros que integren la Comisión Negociadora del Convenio mientras dure la negociación del mismo , ni tampoco las horas empleadas en comisiones mixtas de trabajo ( Comisión de Seguimiento , Comisión de Seguridad e Higiene y otras ) .
Català: Aquestes hores , sense ultrapassar el màxim total , es poden acumular en 1 o diversos membres del Comitè d ' Empresa amb els requisits següents : a ) L ' acumulació s ' ha de portar a terme entre membres que pertanyin a la mateixa central sindical .
Español: Estas horas , sin rebasar el máximo total , podrán ser acumuladas en 1 o varios miembros del Comité de Empresa con los requisitos siguientes : a ) La acumulación se efectuará entre miembros pertenecientes a la misma central sindical .
Català: b ) Hi ha d ' haver un preavís a l ' empresa no inferior a 15 dies en què es designin les persones sobre les quals recau l ' acumulació i el nombre d ' hores a acumular .
Español: b ) Existirá un preaviso a la empresa no inferior a 15 días en el que se designe a las personas sobre las que recae la acumulación y el número de horas a acumular .
Català: Es poden celebrar assemblees en hores de treball amb un màxim total de 8 hores anuals , convocades per dos terços dels delegats del Comitè d ' Empresa o pel 33 % de la totalitat dels treballadors .
Español: Podrán celebrarse asambleas en horas de trabajo con un máximo total de 8 horas anuales , convocadas por dos tercios de los delegados del Comité de Empresa o por el 33 % de la totalidad de los trabajadores .
Català: Article 51 Drets i garanties sindicals a ) L ' empresa ha de respectar el dret dels treballadors a sindicar-se lliurement ; ha d ' admetre que els treballadors afiliats a un sindicat puguin fer reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa ; no pot subjectar l ' ocupació d ' un treballador a la condició que no s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical , ni tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra manera com a conseqüència de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: Artículo 51 Derechos y garantías sindicales a ) La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente ; admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa ; no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical , ni tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma , a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els sindicats poden remetre informació a totes les empreses en què disposin d ' una afiliació suficient i apreciable , per tal de distribuir-la fora d ' hores de treball i sense que , en tot cas , l ' exercici d ' aquesta pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu .
Español: Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que sea distribuida , sin que el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo .
Català: Hi ha d ' haver taulers d ' anuncis en què els sindicats degudament implantats puguin inserir comunicacions i amb aquesta finalitat n ' han de fer arribar una còpia a la Direcció de l ' empresa .
Español: Existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones a cuyos efectos dirigirán copias de las mismas a la Dirección de la empresa .
Català: Un sindicat es considera degudament implantat quan el nombre dels seus afiliats fefaentment acreditats sigui superior al 10 % de la plantilla fixa existent a l ' empresa .
Español: Un sindicato se considera debidamente implantado cuando el número de sus afiliados fehacientemente acreditados sea superior al 10 % de la plantilla fija existente en la empresa .
Català: A requeriment dels treballadors afiliats al sindicat que té la representació a què es refereix aquest apartat , l ' empresa descomptarà en la nòmina mensual dels treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: A requerimiento de los trabajadores afiliados al sindicato que ostenta la representación a que se refiere este apartado , la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat a efectuar aquesta operació ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit on s ' expressi amb claredat l ' ordre de descompte , la central o el sindicat a què pertany , la quantia de la quota i també el número del compte corrent o de la llibreta de caixa d ' estalvis a la qual s ' ha de transferir la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación , remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se exprese con claridad la orden de descuento y la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: Capítol 7 Diversos Article 52 Rendiment mínim És facultat de l ' empresa implantar en els llocs de treball els controls que estimi convenients , adreçats a aconseguir la màxima productivitat del personal , els controls dels quals són d ' acceptació obligatòria pel productor , el qual ha de col · laborar , en la mesura que sigui possible , a l ' èxit de la disposició adoptada , amb compliment del que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 7 Varios Artículo 52 Rendimiento mínimo Es facultad de la empresa implantar en los puestos de trabajo los controles que estime convenientes , encaminados a lograr la máxima productividad del personal , cuyos controles son de obligatoria aceptación por el productor , quien deberá colaborar , en la medida de lo posible , al mejor éxito de la disposición adoptada , con cumplimiento de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 53 Escola de Biologia Cal establir , amb la participació del Comitè d ' Empresa , un pla per a l ' aprofitament de l ' Escola de Biologia , per potenciar la formació i capacitació del personal del zoo , incloent-hi la millora del funcionament de la seva biblioteca .
Español: Artículo 53 Escuela de Biología Se establecerá , con la participación del Comité de Empresa , un plan para el aprovechamiento de la Escuela de Biología , para potenciar la formación y capacitación del personal del zoo , incluyendo la mejora del funcionamiento de su biblioteca .
Català: Article 54 Dates de pagament L ' empresa ingressa les 12 pagues mensuals en una entitat bancària , com a màxim el dia 28 de cada mes , perquè l ' entitat bancària faci les transferències .
Español: Artículo 54 Fechas de pago La empresa ingresará las 12 pagas mensuales en una entidad bancaria , como máximo el día 28 de cada mes , para que la entidad bancaria proceda a hacer las transferencias .
Català: Respecte a les pagues extraordinàries de març , juny , setembre i desembre , la data límit d ' ingrés per part de l ' empresa a una entitat bancària és el dia 20 dels mesos corresponents .
Español: Respecto a las pagas extraordinarias de marzo , junio , septiembre y diciembre , la fecha límite de ingreso por la empresa a una entidad bancaria será el día 20 de los meses correspondientes .
Català: Article 55 Clàusules per als anys 2000-2003 Anualment , les retribucions del personal s ' han d ' incrementar segons la previsió de l ' IPC realitzada pel Govern en els pressupostos generals de l ' Estat .
Español: Artículo 55 Cláusulas para los años 2000-2003 Anualmente , las retribuciones del personal se incrementarán según la previsión del IPC realizada por el Gobierno en los presupuestos generales del Estado .
Català: Amb efectes de l ' 1-1-2001 s ' equiparen els conceptes salarials de salari base , plus de qualificació , antiguitat i plus de festius de la categoria d ' ordenança amb la de recepcionista .
Español: Con efectos del 1-1-2001 se equiparan los conceptos salariales de salario base , plus de calificación , antigüedad y plus de festivos de la categoría de ordenanza con la de recepcionista .
Català: Per al període 2001-2003 i sense prorroga tàcita , es convé que l ' empresa pot efectuar fins a un 5 % de modificacions sobre el total de la plantilla tipus sense acord previ , mantenir el nombre total de llocs de treball i notificar-ho al Comitè d ' Empresa .
Español: Para el período 2001-2003 y sin prorroga tácita , se conviene que la empresa pueda efectuar hasta un 5 % de modificaciones sobre el total de la plantilla tipo sin acuerdo previo , manteniendo el número total de puestos de trabajo en la misma y notificándolo al Comité de Empresa .
Català: S ' acorda la cobertura mitjançant contracte indefinit dels següents llocs de treball : a ) 2 cuidadors per cobrir exclusivament baixes curtes i vacances sense adscripció permanent a cap secció o departament .
Español: Se conviene la cobertura mediante contrato indefinido de los siguientes puestos de trabajo : a ) 2 cuidadores para cubrir exclusivamente bajas cortas y vacaciones sin adscripción permanente a ninguna sección o departamento .
Català: Annex 1 Escala de categories professionals Personal tècnic : Cap d ' àrea Conservador Conservador auxiliar Facultatiu sanitari Cap de servei Auxiliar tècnic Auxiliar pràctic de primera Auxiliar pràctic de segona Ajudant de veterinari Personal administratiu : Cap de servei Cap administratiu de primera Cap administratiu de segona Oficial administratiu de primera Oficial administratiu de segona Auxiliar administratiu Professionals d ' ofici i manuals : Encarregat Cap d ' equip Cuidador especialista Cuidador Cuidador auxiliar Assistent de cuidador Oficial de primera obres Oficial de segona obres Ajudant Xofer Personal de serveis generals : Locutora Taquillera Assistent de taquillera Recepcionista Personal auxiliar : Ordenança Educador zoo Administratiu comercial Supervisora de botiga Venedora de botiga Assistent de venedora de botiga Annex 2 GC : grup de cotització ; C : categoria ; BM : salari base mensual ; CM : plus de qualificació mensual ; TM : total mensual ; TA ; total anual .
Español: Anexo 1 Escala de categorías profesionales Personal técnico : Jefe de área Conservador Conservador auxiliar Facultativo sanitario Jefe de servicio Auxiliar técnico Auxiliar práctico de primera Auxiliar práctico de segunda Ayudante veterinario Personal administrativo : Jefe de servicio Jefe administrativo de primera Jefe administrativo de segunda Oficial administrativo de primera Oficial administrativo de segunda Auxiliar administrativo Profesionales de oficio y manuales : Encargado Jefe de equipo Cuidador especialista Cuidador Cuidador auxiliar Asistente de cuidador Oficial de primera obras Oficial de segunda obras Ayudante Chófer Personal de servicios generales : Locutora Taquillera Asistente de taquillera Recepcionista Personal auxiliar : Ordenanza Educador zoo Administrativo comercial Supervisora de tienda Vendedora de tienda Asistente de vendedora de tienda Anexo 2 GC : grupo de cotización ; C : categoría ; BM : salario base mensual ; CM : plus de calificación mensual ; TM : total mensual ; TA ; total anual .
Català: GC C BM CM Personal de 35 hores / setmana 1 Cap d ' àrea ( titulat superior ) 127.615 153.665 Conservador 124.359 124.077 Facultatiu sanitari 124.359 124.077 2 Cap d ' àrea ( sense títol superior ) 127.615 153.665 Cap de servei 124.359 124.077 Auxiliar tècnic 104.552 117.258 3 Cap administratiu de primera 104.552 117.258 Cap administratiu de segona 91.863 109.790 Auxiliar pràctic de primera 91.863 109.790 Auxiliar pràctic de segona 90.044 93.273 Conservador auxiliar 104.552 117.258 4 Ajudant de veterinari 76.939 93.117 5 Oficial administratiu de primera 90.044 93.273 Oficial administratiu de segona 75.398 91.253 6 Ordenança 73.340 83.652 7 Recepcionista 75.398 91.253 Auxiliar administratiu 73.340 83.652 Educador zoo 78.241 85.478 4 Encarregat 95.864 95.311 Cap d ' equip 91.990 91.457 6 Taquillera 80.734 87.972 Assistent de taquillera 68.624 74.775 Administratiu comercial 80.546 93.243 Supervisora de botiga 78.241 85.478 Venedora de botiga 63.040 78.686 Assistent de venedora de botiga 53.585 66.883 7 Locutora 80.546 93.243 8 Cuidador especialista 80.546 93.243 Oficial de primera obres 83.424 96.120 Oficial de segona obres 78.241 85.478 Xofer 80.546 93.243 9 Cuidador 78.241 85.478 Ajudant 74.227 79.757 10 Cuidador auxiliar 74.227 79.757 Assistent de cuidador 63.092 67.794 GC C TM TA Personal de 35 hores / setmana 1 Cap d ' àrea ( titulat superior ) 281.280 4.500.480 Conservador 248.436 3.974.976 Facultatiu sanitari 248.436 3.974.976 2 Cap d ' àrea ( sense títol superior ) 281.280 4.500.480 Cap de servei 248.436 3.974.976 Aux .
Español: GC C BM CM Personal de 35 horas/ semana 1 Jefe de área ( titulado superior ) 127.615 153.665 Conservador 124.359 124.077 Facultativo sanitario 124.359 124.077 2 Jefe de área ( sin título superior ) 127.615 153.665 Jefe de servicio 124.359 124.077 Auxiliar técnico 104.552 117.258 3 Jefe administrativo de primera 104.552 117.258 Jefe administrativo de segunda 91.863 109.790 Auxiliar práctico de primera 91.863 109.790 Auxiliar práctico de segunda 90.044 93.273 Conservador auxiliar 104.552 117.258 4 Ayudante veterinario 76.939 93.117 5 Oficial administrativo de primera 90.044 93.273 Oficial administrativo de segunda 75.398 91.253 6 Ordenanza 73.340 83.652 7 Recepcionista 75.398 91.253 Auxiliar administrativo 73.340 83.652 Educador zoo 78.241 85.478 4 Encargado 95.864 95.311 Jefe de equipo 91.990 91.457 6 Taquillera 80.734 87.972 Asistente de taquillera 68.624 74.775 Administrativo comercial 80.546 93.243 Supervisora de tienda 78.241 85.478 Vendedora de tienda 63.040 78.686 Asistente de vendedora de tienda 53.585 66.883 7 Locutora 80.546 93.243 8 Cuidador especialista 80.546 93.243 Oficial de primera obras 83.424 96.120 Oficial de segunda obras 78.241 85.478 Chófer 80.546 93.243 9 Cuidador 78.241 85.478 Ayudante 74.227 79.757 10 Cuidador auxiliar 74.227 79.757 Asistente de cuidador 63.092 67.794 GC C TM TA Personal de 35 horas/ semana 1 Jefe de área ( titulado superior ) 281.280 4.500.480 Conservador 248.436 3.974.976 Facultativo sanitario 248.436 3.974.976 2 Jefe de área ( sin título superior ) 281.280 4.500.480 Jefe de servicio 248.436 3.974.976 Aux .
Català: tècnic 221.810 3.548.960 3 Cap administratiu de primera 221.810 3.548.960 Cap administratiu de segona 201.653 3.226.448 Auxiliar pràctic de primera 201.653 3.226.448 Auxiliar pràctic de segona 183.317 2.933.072 Conservador auxiliar 221.810 3.548.960 4 Ajudant de veterinari 170.056 2.720.896 5 Oficial administratiu de primera 183.317 2.933.072 Oficial administratiu de segona 166.651 2.666.416 6 Ordenança 156.992 2.511.872 7 Recepcionista 166.651 2.666.416 Auxiliar administratiu 156.992 2.511.872 Educador zoo 163.719 2.619.504 4 Encarregat 191.175 3.058.800 Cap d ' equip 183.447 2.935.152 6 Taquillera 168.706 2.699.296 Assistent de taquillera 143.399 2.294.384 Administratiu comercial 173.789 2.780.624 Supervisora de botiga 163.719 2.619.504 Venedora de botiga 141.726 2.267.616 Assistent de venedora de botiga 120.468 1.927.488 7 Locutora 173.789 2.780.624 8 Cuidador especialista 173.789 2.780.624 Oficial de primera obres 179.544 2.872.704 Oficial de segona obres 163.719 2.619.504 Xofer 173.789 2.780.624 9 Cuidador 163.719 2.619.504 Ajudant 153.984 2.463.744 10 Cuidador auxiliar 153.984 2.463.744 Assistent de cuidador 130.886 2.094.176 Annex 3 Augments per antiguitat GC : grup de cotització ; C : categoria ; B : bienni ; C : quadrienni .
Español: técnico 221.810 3.548.960 3 Jefe administrativo de primera 221.810 3.548.960 Jefe administrativo de segunda 201.653 3.226.448 Auxiliar práctico de primera 201.653 3.226.448 Auxiliar práctico de segunda 183.317 2.933.072 Conservador auxiliar 221.810 3.548.960 4 Ayudante de veterinario 170.056 2.720.896 5 Oficial administrativo de primera 183.317 2.933.072 Oficial administrativo de segunda 166.651 2.666.416 6 Ordenanza 156.992 2.511.872 7 Recepcionista 166.651 2.666.416 Auxiliar administrativo 156.992 2.511.872 Educador zoo 163.719 2.619.504 4 Encargado 191.175 3.058.800 Jefe de equipo 183.447 2.935.152 6 Taquillera 168.706 2.699.296 Asistente taquillera 143.399 2.294.384 Administrativo comercial 173.789 2.780.624 Supervisora tienda 163.719 2.619.504 Vendedora tienda 141.726 2.267.616 Asistente vendedora tienda 120.468 1.927.488 7 Locutora 173.789 2.780.624 8 Cuidador especialista 173.789 2.780.624 Oficial de primera obras 179.544 2.872.704 Oficial de segunda obras 163.719 2.619.504 Chófer 173.789 2.780.624 9 Cuidador 163.719 2.619.504 Ayudante 153.984 2.463.744 10 Cuidador auxiliar 153.984 2.463.744 Asistente de cuidador 130.886 2.094.176
Català: GC C B C Personal de 35 hores / setmana 1 Cap d ' àrea ( titulat superior ) 6.007 12.011 Conservador 6.007 12.011 Facultatiu sanitari 6.007 12.011 2 Cap d ' àrea ( sense títol superior ) 6.007 12.011 Cap de servei 6.007 12.011 Aux .
Español: GC C B C Personal de 35 horas/ semana 1 Jefe de área ( titulado superior ) 6.007 12.011 Conservador 6.007 12.011 Facultativo sanitario 6.007 12.011 2 Jefe de área ( sin título superior ) 6.007 12.011 Jefe de servicio 6.007 12.011 Aux .
Català: tècnic 4.969 9.940 3 Cap administratiu de primera 4.969 9.940 Cap administratiu de segona 4.327 8.654 Auxiliar pràctic de primera 4.327 8.654 Auxiliar pràctic de segona 4.327 8.654 Conservador auxiliar 4.969 9.940 4 Ajudant de veterinari 3.543 7.089 5 Oficial administratiu de primera 4.327 8.654 Oficial administratiu de segona 3.543 7.089 6 Ordenança 3.478 6.956 7 Recepcionista 3.543 7.089 Auxiliar administratiu 3.478 6.956 Educador zoo 3.478 6.956 4 Encarregat 4.327 8.654 Cap d ' equip 4.151 8.301 6 Taquillera 3.478 6.956 Assistent de taquillera 2.957 5.913 Administratiu comercial 3.543 7.089 Supervisora de botiga 3.478 6.956 Venedora de botiga 2.916 5.831 Assistent de venedora de botiga 2.480 4.957 7 Locutora 3.543 7.089 8 Cuidador especialista 3.543 7.089 Oficial de primera obres 3.543 7.089 Oficial de segona obres 3.478 6.956 Xofer 3.543 7.089 9 Cuidador 3.478 6.956 Ajudant 3.478 6.956 10 Cuidador auxiliar 3.478 6.956 Assistent de cuidador 2.957 5.913 Annex 4 Salari per hora GC : grup de cotització ; C : categoria ; S : salari per hora .
Español: técnico 4.969 9.940 3 Jefe administrativo de primera 4.969 9.940 Jefe administrativo de segunda 4.327 8.654 Auxiliar práctico de primera 4.327 8.654 Auxiliar práctico de segunda 4.327 8.654 Conservador auxiliar 4.969 9.940 4 Ayudante de veterinario 3.543 7.089 5 Oficial administrativo de primera 4.327 8.654 Oficial administrativo de segunda 3.543 7.089 6 Ordenanza 3.478 6.956 7 Recepcionista 3.543 7.089 Auxiliar administrativo 3.478 6.956 Educador zoo 3.478 6.956 4 Encargado 4.327 8.654 Jefe de equipo 4.151 8.301 6 Taquillera 3.478 6.956 Asistente de taquillera 2.957 5.913 Administrativo comercial 3.543 7.089 Supervisora de tienda 3.478 6.956 Vendedora de tienda 2.916 5.831 Asistente de vendedora de tienda 2.480 4.957 7 Locutora 3.543 7.089 8 Cuidador especialista 3.543 7.089 Oficial de primera obras 3.543 7.089 Oficial de segunda obras 3.478 6.956 Chófer 3.543 7.089 9 Cuidador 3.478 6.956 Ayudante 3.478 6.956 10 Cuidador auxiliar 3.478 6.956 Asistente de cuidador 2.957 5.913 Anexo 4 Salario por hora GC : grupo de cotización ; C : categoría ; S : salario por hora .
Català: GC C S Personal de 35 hores / setmana 1 Cap d ' àrea ( titulat superior ) 3.037 Conservador 2.682 Facultatiu sanitari 2.682 2 Cap d ' àrea ( sense títol superior ) 3.037 Cap de servei 2.682 Aux .
Español: GC C S Personal de 35 horas/ semana 1 Jefe de área ( titulado superior ) 3.037 Conservador 2.682 Facultativo sanitario 2.682 2 Jefe de área ( sin título superior ) 3.037 Jefe de servicio 2.682 Aux .
Català: tècnic 2.395 3 Cap administratiu de primera 2.395 Cap administratiu de segona 2.177 Auxiliar pràctic de primera 2.177 Auxiliar pràctic de segona 1.979 Conservador auxiliar 2.395 4 Ajudant de veterinari 1.836 5 Oficial administratiu de primera 1.979 Oficial administratiu de segona 1.799 6 Ordenança 1.646 7 Recepcionista 1.747 Auxiliar administratiu 1.695 Educador zoo 1.717 Personal de 36 hores i 30 minuts / setmana 4 Encarregat 1.922 Cap d ' equip 1.844 6 Taquillera 1.696 Assistent de taquillera 1.442 Administratiu comercial 1.747 Supervisora de botiga 1.646 Venedora de botiga 1.425 Assistent de venedora de botiga 1.211 7 Locutora 1.747 8 Cuidador especialista 1.747 Oficial de primera obres 1.805 Oficial de segona obres 1.646 Xofer 1.747 9 Cuidador 1.646 Ajudant 1.548 10 Cuidador auxiliar 1.548 Assistent de cuidador 1.316 Annex 5 Plus de dies festius GC : grup de cotització ; C : categoria ; PF : plus de festiu .
Español: técnico 2.395 3 Jefe administrativo de primera 2.395 Jefe administrativo de segunda 2.177 Auxiliar práctico de primera 2.177 Auxiliar práctico de segunda 1.979 Conservador auxiliar 2.395 4 yudante de veterinario 1.836 5 Oficial administrativo de primera 1.979 Oficial administrativo de segunda 1.799 6 Ordenanza 1.646 7 Recepcionista 1.747 Auxiliar administrativo 1.695 Educador zoo 1.717 Personal de 36 horas y 30 minutos/ semana 4 Encargado 1.922 Jefe de equipo 1.844 6 Taquillera 1.696 Asistente de taquillera 1.442 Administrativo comercial 1.747 Supervisora de tienda 1.646 Vendedora de tienda 1.425 Asistente de vendedora de tienda 1.211 7 Locutora 1.747 8 Cuidador especialista 1.747 Oficial de primera obras 1.805 Oficial de segunda obras 1.646 Chófer 1.747 9 Cuidador 1.646 Ayudante 1.548 10 Cuidador auxiliar 1.548 Asistente de cuidador 1.316 Anexo 5 Plus de días festivos GC : grupo de cotización ; C : categoría ; PF : plus de festivo .
Català: GC C PF Personal de 35 hores / setmana 1 Cap d ' àrea ( titulat superior ) Conservador 22.111 Facultatiu sanitari 22.111 2 Cap d ' àrea ( sense títol superior ) Cap de servei 22.111 Auxiliar tècnic 22.111 3 Cap administratiu de primera Cap administratiu de segona Auxiliar pràctic de primera Auxiliar pràctic de segona 16.496 Conservador auxiliar 22.111 4 Ajudant de veterinari 5 Oficial administratiu de primera 16.496 Oficial administratiu de segona 15.083 6 Ordenança 14.322 7 Recepcionista 15.083 Auxiliar administratiu 14.941 Educador zoo Personal de 36 hores i 30 minuts / setmana 4 Encarregat 16.496 Cap d ' equip 15.830 6 Taquillera 14.941 Assistent de taquillera 12.700 Administratiu comercial 15.083 Supervisora de botiga 14.941 Venedora de botiga 12.423 Assistent de venedora de botiga 10.560 7 Locutora 15.083 8 Cuidador especialista 15.083 Oficial de primera obres 15.083 Oficial de segona obres 14.941 Xofer 15.083 9 Cuidador 14.941 Ajudant 14.358 10 Cuidador auxiliar 14.358 Assistent de cuidador 12.204 Annex 6 Horaris a ) Tècnics i administratius : de 8 a 15 hores tot l ' any .
Español: GC C PF Personal de 35 horas/ semana 1 Jefe de área ( titulado superior ) Conservador 22.111 Facultativo sanitario 22.111 2 Jefe de área ( sin título superior ) Jefe de servicio 22.111 Auxiliar técnico 22.111 3 Jefe administrativo de primera Jefe administrativo de segunda Auxiliar práctico de primera Auxiliar práctico de segunda 16.496 Conservador auxiliar 22.111 4 Ayudante de veterinario 5 Oficial administrativo de primera 16.496 Oficial administrativo de segunda 15.083 6 Ordenanza 14.322 7 Recepcionista 15.083 Auxiliar administrativo 14.941 Educador zoo Personal de 36 horas y 30 minutos/ semana 4 Encargado 16.496 Jefe de equipo 15.830 6 Taquillera 14.941 Asistente de taquillera 12.700 Administrativo comercial 15.083 Supervisora de tienda 14.941 Vendedora de tienda 12.423 Asistente de vendedora de tienda 10.560 7 Locutora 15.083 8 Cuidador especialista 15.083 Oficial de primera obras 15.083 Oficial de segunda obras 14.941 Chófer 15.083 9 Cuidador 14.941 Ayudante 14.358 10 Cuidador auxiliar 14.358 Asistente de cuidador 12.204 Anexo 6 Horarios a ) Técnicos y administrativos : de 8 a 15 horas todo el año .
Català: Torn de tarda : gener , febrer , novembre i desembre , de 10,30 a 17,48 hores ; març , d ' 11,30 a 18,48 hores ; abril , setembre i octubre , de 12,30 a 19,48 hores ; maig , juny , juliol i agost , de 13 a 20,18 hores .
Español: Turno de tarde : enero , febrero , noviembre y diciembre , de 10,30 a 17,48 horas ; marzo , de 11,30 a 18,48 horas ; abril , septiembre y octubre , de 12,30 a 19,48 horas ; mayo , junio , julio y agosto , de 13 a 20,18 horas .
Català: Torn de tarda : gener , febrer , novembre i desembre , de 10,30 a 17,48 hores ; març , de 12 a 19,18 hores ; abril , setembre i octubre , de 13 a 20,18 hores ; maig , juny , juliol i agost , de 13,30 a 20,48 hores .
Español: Turno de tarde : enero , febrero , noviembre y diciembre , de 10,30 a 17,48 horas ; marzo , de 12 a 19,18 horas ; abril , septiembre y octubre , de 13 a 20,18 horas ; mayo , junio , julio y agosto , de 13,30 a 20,48 horas .
Català: Torn de matí : de 8 a 15 hores ; torn de tarda : gener , febrer , novembre i desembre , de 10,30 a 17,30 hores ; març , d ' 11,30 a 18,30 hores ; abril , setembre i octubre , de 12,30 a 19,30 hores ; maig , juny , juliol i agost , de 13 a 20 hores .
Español: Turno de mañana : de 8 a 15 horas ; turno de tarde : enero , febrero , noviembre y diciembre , de 10,30 a 17,30 horas ; marzo , de 11,30 a 18,30 horas ; abril , septiembre y octubre , de 12,30 a 19,30 horas ; mayo , junio , julio y agosto , de 13 a 20 horas .
Català: Torn de matí : maig , juny , juliol i agost , de 9,30 a 16,48 hores ; resta de l ' any , de 10 a 17,18 hores .
Español: Turno de mañana : mayo , junio , julio y agosto , de 9,30 a 16,48 horas ; resto del año , de 10 a 17,18 horas .
Català: Torn de tarda : març , d ' 11 a 18,18 hores ; abril , setembre i octubre , de 12 a 19,18 hores ; maig , juny , juliol i agost , de 12,30 a 19,48 hores .
Español: Turno de tarde : marzo , de 11 a 18,18 horas ; abril , septiembre y octubre , de 12 a 19,18 horas ; mayo , junio , julio y agosto , de 12,30 a 19,48 horas .