Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En allò no previst en aquest article s ' estarà al que disposa l ' Estatut dels Treballadors ( Llei 1 / 1.995 de 24 de Març ) i la resta de Legislació concordant .
Español: En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores ( Ley 1/ 1.995 de 24 de Marzo ) y demás Legislación concordante .
Català: Els increments salarials resultants del present Conveni seran negociables en les empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de pèrdues mantingudes en els 3 darrers exercicis econòmics , anteriors a la data en què dedueixin la sol · licitud .
Español: Los incrementos salariales resultantes del presente Convenio serán negociables en las empresas que acrediten objetivamente y fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en los 3 últimos ejercicios económicos , anteriores a la fecha en que deduzcan la solicitud .
Català: En aquests casos , la determinació de l ' increment salarial aplicable s ' efectuarà en l ' àmbit de l ' empresa , per negociació directa entre la Direcció de l ' empresa i els representants legals dels treballadors , emmarcant aquesta decisió dintre d ' un pla de futur que contingui mesures organitzatives , comercials i financeres , que tendeixin a garantir el futur de l ' empresa i de la seva ocupació .
Español: En estos casos , la determinación del incremento salarial aplicable se efectuará en el ámbito de la empresa , por negociación directa entre la Dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores , enmarcando esta decisión dentro de un plan de futuro que contenga medidas organizativas , comerciales y financieras , que tiendan a garantizar el futuro de la empresa y de su ocupación .
Català: La negociació haurà d ' estar finalitzada abans de l ' 1 de gener de l ' any en què s ' hagi d ' aplicar la desvinculació , i s ' hi haurà de preveure la posterior actualització dels salaris .
Español: La negociación deberá finalizarse antes del 1 de enero del año en que se tenga que aplicar el descuelgue , y deberá preverse la posterior actualización de los salarios .
Català: La Direcció de l ' empresa que promogui la desvinculació dirigirà la sol · licitud per escrit i simultàniament a la Comissió paritària i als representants legals dels treballadors , en el termini màxim d ' 1 mes des de la data de publicació del Conveni en el DOGC , adjuntant-hi la memòria explicativa de les causes que motiven la seva sol · licitud i la documentació econòmica justificativa de la situació que s ' hi al · legui , adaptada a la forma jurídica que ostenti la titularitat de l ' empresa .
Español: La dirección de la empresa que promueva el descuelgue dirigirá la solicitud por escrito y simultáneamente a la Comisión paritaria y a los representantes legales de los trabajadores , en el plazo máximo de 1 mes desde la fecha de publicación del Convenio en el DOGC , acompañada de la memoria explicativa de las causas que motivan su solicitud y la documentación económica justificativa de la situación que se alegue , adaptada a la forma jurídica que ostente la titularidad de la empresa .
Català: De la mateixa manera , acompanyarà les seves previsions per als anys de vigència del Conveni i l ' informe sobre les mesures que es proposi adoptar per solucionar la situació .
Español: De la misma forma , adjuntará sus previsiones para los años de vigencia del Convenio y el informe sobre las medidas que se proponga adoptar para solucionar la situación .
Català: Si s ' aconsegueix l ' acord , haurà de constar en la corresponent acta que es remetrà a la Comissió paritària , a l ' efecte de coneixement i registre .
Español: Si se llega a un acuerdo , deberá constar en la correspondiente acta que se remitirá a la Comisión paritaria , a efectos de conocimiento y registro .
Català: El crèdit horari del delegats de personal i els membres dels comitès d ' empresa podrà acumular-se en un o diversos membres de la representació dels treballadors , tenint en compte :
Español: El crédito horario de los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa podrá acumularse en uno o varios miembros de la representación de los trabajadores , teniendo en cuenta lo siguiente :
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Vidriería Rovira , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 6 de juny de 2002 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Vidriería Rovira , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 6 de junio de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: El present Conveni s ' aplica a l ' empresa Vidriería Rovira , SA , amb seu social a Barcelona , Zona Franca , sector C , carrer D , núm . ~ ~ ~ 1-9 .
Español: El presente Convenio es de aplicación en la empresa Vidriería Rovira , SA , con sede social en Barcelona , Zona Franca , sector C , calle D , núm.1 al 9.
Català: El present Conveni és d ' eficàcia general i regula les condicions laborals entre l ' empresa i els treballadors que hi presten serveis , a excepció dels consellers delegats , tal com preveu l ' article 1.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio es de eficacia general y regula las condiciones laborales entre la empresa y todos los trabajadores que prestan su servicio en la misma , exceptuando a los consejeros delegados tal como se recoge en el Estatuto de los trabajadores artículo 1.3 .
Català: A tots els efectes , l ' empresa ha de liquidar al personal les diferències econòmiques que quedin pactades , en el termini màxim de 2 mesos a partir de la data de la firma del Conveni .
Español: A todos los efectos la empresa liquidará a todo el personal las diferencias económicas que queden pactadas en el plazo máximo de 2 meses a partir de la fecha de la firma del Convenio .
Català: El Conveni col · lectiu es prorrogarà per períodes d ' un any si en el termini dels 2 mesos anteriors a la data d ' expiració cap de les parts el denuncia mitjançant comunicació escrita , de la qual l ' altra part ha d ' acusar recepció . ~ ~ ~ Cal remetre ' n còpia per al seu registre a l ' autoritat laboral .
Español: El Convenio colectivo se prorrogará de año en año , si en el plazo de 2 meses anteriores a la fecha de expiración , no es denunciado por algunas de las partes , mediante comunicación escrita , de la que la otra parte acusará recibo , remitiendo copia para su registro a la autoridad laboral .
Català: Són les normes legals de caràcter general , sense que el present Conveni l ' afecti en cap cas el que disposa un altre , conforme al que preveu l ' article 84 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Lo serán las normas legales de carácter general , sin que el presente Convenio se vea afectado en ningún caso por lo dispuesto en otro distinto conforme a lo previsto en el artículo 84 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les condicions econòmiques que es fixen en aquest Conveni no estaran subjectes a les disposicions legals futures que comportin una modificació econòmica . ~ ~ ~ Únicament s ' aplicaran i tindran eficàcia pràctica si globalment considerades i sumades a les vigents en l ' actual Conveni i establertes en l ' empresa per al període de la seva vigència , considerades en còmput anual , el superen , i només quant a la part en excés .
Español: Las condiciones económicas que se fijan en este Convenio no estarán sujetas a las disposiciones legales futuras que signifiquen modificación económica y únicamente se aplicarán y tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas y sumadas a las vigentes en el actual Convenio y establecidas en la empresa para el periodo de su vigencia , consideradas en cómputo anual , lo superarán y sólo por la parte de exceso .
Català: En matèria de compensació , les condicions que es fixen en aquest Conveni compensen en conjunt les que regien abans de la seva aplicació , per imperatiu legal , decisió de la jurisprudència contenciosa o administrativa , conveni col · lectiu , pacte de qualsevol classe o qualsevol altra causa .
Español: En materia de compensación las condiciones que se fijan en este Convenio , vienen a compensar en su totalidad , a las que regían antes de su aplicación , por imperativo legal , decisión jurisprudencia contencioso o administrativo , Convenio colectivo , pacto de cualquier clase o por cualquier causa .
Català: En matèria econòmica i per aplicar el Conveni a cada cas concret , cal atenir-se al que s ' ha pactat en les disposicions , que queden sense efecte si varien els conceptes salarials anteriors , les seves quantia i regulació .
Español: En el orden económico y para la aplicación del Convenio a cada caso concreto , se estará a lo pactado en sus disposiciones quedando sin efecto en cuanto resulten variados los anteriores conceptos salariales , su cuantía y regulación .
Català: El complement personal és un concepte salarial , l ' origen del qual és la compensació de les percepcions salarials més favorables que regula el Conveni anterior , el qual substitueix el present . ~ ~ ~ La quantia d ' aquest complement es determina per a cada treballador en concret , segons el que es percep en el pla d ' emergència , tret de les persones a les quals se ' ls ha rectificat el complement personal després del pla d ' emergència .
Español: El complemento personal es un concepto salarial que tiene por origen la compensación de percepciones salariales más favorables reguladas en el Convenio anterior , al que el presente sustituye , y cuya cuantía se determina para cada trabajador en concreto , según lo percibido en el plan de emergencia a excepción de las personas que se les ha rectificado el complemento personal después del plan de emergencia .
Català: Amb 3 anys d ' antiguitat a l ' empresa ha de passar al 70 % i amb 5 anys d ' antiguitat a l ' empresa ha de passar al 75 % . ~ ~ ~ Si el personal fa torns , ha de cobrar un 20 % més de la mitjana dels plusos de dia festiu i nocturnitat .
Español: Con 3 años de antigüedad en la empresa pasaría al 70 % y con 5 años de antigüedad en la empresa pasaría al 75 % y si fuera a turno el 20 % más del promedio de los pluses festivos y nocturnos .
Català: Al personal que actualment tingui un complement personal inferior al pactat en aquest Conveni per a les noves contractacions , se l ' hi rectificarà adequant l ' import al que estableix el Conveni .
Español: Al personal que en la actualidad tenga un complemento personal inferior al pactado en este Convenio para las nuevas contrataciones , le será rectificado el mismo , adecuando su importe a lo establecido en Convenio .
Català: Sense minva de la facultat a què fa referència el paràgraf primer , els representants dels treballadors tenen funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , pel que fa a l ' organització i la racionalització de la feina , de conformitat amb la legislació vigent i d ' acord amb el que estableix aquest Conveni .
Español: Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio .
Català: b ) L ' adjudicació dels elements necessaris ( màquines o tasques específiques ) perquè el treballador pugui assolir el màxim operatiu , respectant les càrregues de treball admissibles .
Español: b ) Adjudicación de los elementos necesarios ( máquinas o tareas específicas ) para que el trabajador pueda alcanzar , el máximo operativo , respetando las cargas de trabajo admisibles .
Català: d ) La vigilància , l ' atenció i la neteja de la maquinària encomanada , que cal tenir en compte en determinar la quantitat de treball i l ' activitat amb rendiment normal .
Español: d ) La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria encomendada , teniéndose en cuenta , en todo caso , en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal .
Català: f ) L ' adaptació de les càrregues de treball a les noves condicions que resultin d ' aplicar el canvi de determinat mètode operatori , procés de fabricació , de maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés .
Español: f ) La adaptación de las cargas de trabajo a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio , proceso de fabricación , cambio de maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso .
Català: g ) El manteniment de l ' organització i del rendiment del treball en els casos de disconformitat dels treballadors , expressades a través dels seus representants , mentre s ' espera la resolució dels organismes corresponents .
Español: g ) El mantenimiento de la organización y rendimiento del trabajo en los casos de disconformidad de los trabajadores , expresadas a través de sus representantes , en espera de resolución de los organismos a quienes corresponda .
Català: Els treballadors no contreuen cap responsabilitat pel fet de no assolir aquells rendiments fins que l ' autoritat laboral competent no els aprovi , en el supòsit que aquesta aprovació sigui necessària .
Español: Los trabajadores no contraerán responsabilidad por no alcanzar aquellos rendimientos hasta su debida aprobación por la autoridad laboral competente , en el supuesto de que fuera necesaria dicha aprobación .
Català: En el supòsit que la direcció i el Comitè d ' Empresa no arribin a un acord pel que fa a la implantació d ' un nou sistema d ' eficiència , totes dues parts poden sol · licitar conjuntament una mediació o , si no , un arbitratge extern a petició de la Comissió Paritària , els components de la qual es detallen en el capítol 9 del Conveni .
Español: En el supuesto de que no hubiese acuerdos entre la dirección y el Comité de Empresa en relación con la nueva implantación de un nuevo sistema de eficiencias , ambas partes podrán solicitar , conjuntamente , la mediación y en su defecto un arbitraje externo a petición de la Comisión Paritaria , cuyos componentes se recogen en el capítulo 9 del Convenio .
Català: Si no s ' ha produït l ' acord ni s ' ha sol · licitat l ' arbitratge extern , i si la direcció de l ' empresa unilateralment implanta el nou sistema i els treballadors interpreten que aquesta implantació afecta els seus drets contractuals , aquests tenen el dret d ' exercir les mesures legals oportunes .
Español: No habiéndose producido el acuerdo exigido ni solicitado el arbitraje externo , si la dirección de la empresa unilateralmente implantara el nuevo sistema y los trabajadores interpretaran que tal implantación habida lesionan sus derechos contractuales estarán en el derecho de ejercer las medidas legales oportunas .
Català: És potestatiu de l ' empresa establir la vigilància que consideri pertinent d ' acord amb el que estableixen els articles 18 i 20.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Es potestativo de la empresa establecer la vigilancia que estime pertinente de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores en su artículo 18 y 20.3 ) .
Català: Si l ' empresa introdueix noves tecnologies que puguin implicar per als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball , o bé per a les quals calgui una formació o una adaptació tècnica no inferior a 1 mes , cal informar-ne prèviament els representants dels treballadors .
Español: Cuando en la empresa introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo , o bien precisen de formación o adaptación técnica no inferior a un mes , se deberán comunicar las mismas con carácter previo , a los representantes de los trabajadores .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar anualment el Comitè d ' Empresa sobre l ' evolució de la plantilla en l ' any anterior i les previsions per a l ' any següent .
Español: La dirección de la empresa informará anualmente al Comité de Empresa sobre la evolución de la plantilla en el año anterior y las previsiones para el año siguiente en relación a la misma .
Català: Per tal de facilitar l ' adaptació a les millores tècniques i al canvi d ' organització , i també per facilitar les accions de formació , es poden realitzar plans de formació en el marc de l ' Acord nacional de formació contínua , o els que millor s ' adapten a les necessitats de l ' empresa .
Español: Con objeto de facilitar la adaptación a las mejoras técnicas y cambio de organización , así como para facilitar las acciones de formación , se podrán realizar planes de formación en el marco del acuerdo nacional de formación continua , o los que mejor se adapten a las necesidades de la empresa .
Català: En aquesta segona circumstància , el temps emprat en els cursets es pot canviar per dies de descans , que es retribueix amb tots els conceptes salarials , incloent-hi els plusos de nocturnitat i dia festiu , si el descans coincideix amb el temps que dóna lloc a aquests plusos .
Español: En esta segunda circunstancia el tiempo empleado en los cursillos , será canjeable por días de descanso , que será retribuido con todos los conceptos salariales incluido pluses , nocturno y festivo , si el descanso coincide con el tiempo que da lugar a dichos pluses .
Català: L ' acte de classificació del treballador , segons la categoria professional , l ' ha de dur a terme la direcció de l ' empresa sens perjudici del que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: El acto de clasificación del trabajador , en orden a la categoría profesional , se llevará a efecto por la dirección de la empresa sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Sens perjudici de la promoció del personal existent per la via de l ' ascens , l ' empresa pot amortitzar les vacants que es produeixin , d ' acord amb la legislació en l ' Estatut dels treballadors .
Español: Sin perjuicio de la promoción del personal existente por la vía del ascenso , la empresa podrá amortizar las vacantes que se produzcan , de acuerdo con la legislación en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Quant a les diferents comeses professionals de cada ofici i categories , sens perjudici del que preveu aquest Conveni , qualsevol treballador ha d ' efectuar tots els treballs i les operacions que li ordenen els seus superiors , dintre de les comeses generals pròpies de la categoria professional i del lloc de treball que ocupa .
Español: En cuanto a los distintos cometidos profesionales de cada oficio y categorías sin perjuicio de lo contemplado en este Convenio , todo trabajador/ a deberá efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores , dentro de los generales cometidos propios de su categoría profesional y puesto de trabajo que ocupe .
Català: Les millores o els avantatges econòmics de qualsevol índole atribuïts als diversos llocs de treball són inherents a aquests , és a dir , no es consideren personalment i es deixen de percebre o de gaudir en cessar en l ' exercici del lloc de treball .
Español: Las mejoras o ventajas económicas de cualquier índole atribuidas a los diversos puestos de trabajo serán inherentes a los mismos , o sea , nunca se estimará personalmente y dejarán de percibirse o disfrutarse en el momento en que cese en el desempeño del puesto de trabajo .
Català: Factor per a l ' elaboració del qual es té en compte , a més de la formació bàsica necessària per poder complir correctament la comesa , el grau de coneixement i experiència adquirits , com també la dificultat en l ' adquisició d ' aquests coneixements o experiències .
Español: Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta , además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido , el grado de conocimiento y experiencia adquiridos , así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias .
Català: Aquest subfactor considera el nivell inicial mínim de coneixement teòric que ha de posseir una persona de capacitat mitjana per arribar a exercir satisfactòriament les funcions del lloc de treball , després d ' un període de formació pràctica .
Español: a ) Formación : Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimiento teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo , después de un periodo de formación práctica .
Català: Aquest subfactor determina el període de temps requerit perquè una persona de capacitat mitjana amb la formació especificada anteriorment adquireixi l ' habilitat suficient en quantitat i qualitat .
Español: b ) Experiencia : Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido para que una persona de capacidad media y poseyendo la formación especificada anteriormente , adquiera la habilidad suficiente en cantidad y calidad .
Català: Valoració de les limitacions que hi pot haver en el lloc respecte a l ' accés de persones amb una responsabilitat superior en l ' organigrama de l ' empresa , l ' existència de normes escrites o manuals de procediment .
Español: a ) Marco de referencia : valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto al acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la empresa , la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento .
Català: Factor en l ' elaboració del qual es té en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció i el grau d ' influència sobre els resultats i importància de les conseqüències de la gestió .
Español: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión .
Català: És el conjunt de tasques de planificació , organització , control i direcció de les activitats d ' uns altres , que han estat assignats per la direcció de l ' empresa , que requereixen els coneixements necessaris per comprendre , motivar i desenvolupar les persones que depenen jeràrquicament del lloc .
Español: Es el conjunto de tareas de planificación , organización , control y dirección de las actividades de otros , asignados por la dirección de la empresa , que requieren de los conocimientos necesarios para comprender , motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto .
Català: Els ascensos es regeixen pels criteris següents : si hi ha una vacant , la direcció de l ' empresa l ' ha de comunicar al Comitè d ' Empresa , el qual per a coneixement de tot el personal l ' ha de publicar en els taulers d ' anuncis .
Español: Cuando exista una vacante , la dirección de la empresa la dará a conocer al Comité de Empresa quien , para conocimiento de todo el personal , la publicará en los tableros de anuncios .
Català: Aquesta notificació s ' ha de realitzar , com a mínim , 15 dies abans de la contractació i ha de contenir una exposició detallada de les vacants o dels llocs a cobrir .
Español: Esta notificación deberá realizarse con una antelación mínima de 15 días antes de la contratación y deberá contener detallada exposición de la vacantes o puestos a cubrir .
Català: Tenen preferència per a les vacants de subalterns que es produeixin aquells treballadors fixos de plantilla per als quals , per raons d ' edat o de les seves condicions físiques , sigui convenient , segons prescripció facultativa , que ocupin un lloc de menor esforç , sempre que aquests no impedeixin l ' exercici normal del càrrec .
Español: Tendrán preferencia para las vacantes de subalternos que se produzcan , aquellos trabajadores fijos de plantilla que , por razones de edad o de sus condiciones físicas , se recomiende , por prescripción facultativa , a desempeñar puesto de menor esfuerzo , siempre que éstos no impidan el desempeño normal del cargo .
Català: El treballador pot ser destinat a ocupar llocs d ' una categoria superior . ~ ~ ~ Mentre es troba en aquesta situació , ha de percebre la remuneració corresponent a la funció que exerceix en aquest moment , en els casos de necessitat i per un termini que no pot superar els 6 mesos ininterromputs en 1 any , o els 8 mesos durant 2 anys .
Español: El trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de categoría superior percibiendo mientras se encuentre en esta situación , la remuneración correspondiente a la función que desempeñe en ese momento ; en los casos de necesidad y por el plazo que no exceda de 6 meses ininterrumpidos en 1 año , u 8 meses durante 2 años .
Català: L ' empresa , per necessitats transitòries i imprevisibles i amb notificació al Comitè d ' Empresa , pot destinar un treballador a realitzar missions d ' una categoria professional inferior a la que té reconeguda , i aquest no es pot negar a efectuar el treball encomanat .
Español: La empresa , por necesidades transitorias e imprevisibles y con notificación al Comité de Empresa , podrá destinar a un trabajador a realizar misiones de categoría profesional inferior a la que tenga reconocida , y éste no podrá negarse a efectuar el trabajo encomendado .
Català: Període de prova : s ' acorda un període de prova de 6 mesos per als tècnics titulats , de 2 mesos per als tècnics no titulats , i també de 2 mesos per al personal administratiu , oficial de primera i segona , i 15 dies per a la resta dels treballadors .
Español: Periodo de prueba . ~~~ Se acuerda un periodo de prueba de 6 meses para los técnicos titulados , 2 meses para los técnicos no titulados y 2 meses para el personal administrativo , oficial 1ª y 2ª y 15 días para el resto de los trabajadores .
Català: Durant el període de prova , el treballador té tots els drets i deures propis de la seva categoria professional i del lloc de treball que exerceix , com si fos de la plantilla , llevat dels derivats de la resolució laboral , que es pot produir a instància de qualsevol de les parts .
Español: Durante el periodo de prueba el trabador tendrá todos los derechos y deberes inherentes a su categoría profesional y el puesto de trabajo que desempeñe , como si fuera de la plantilla , excepto los derivados de la resolución laboral , que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes .
Català: Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte tindrà efectes plens . ~ ~ ~ Cal comptar el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador en l ' empresa .
Español: Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: En matèria de contractes temporals , cal aplicar el que disposen l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors i la normativa que el desplega , llevat de les específiques que regula aquest Conveni .
Español: En materia de contratos temporales , se aplicará lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores y la normativa que lo desarrolla , salvo las específicas reguladas en el presente Convenio .
Català: Els treballadors contractats per temps determinat tenen els mateixos drets i tracte en les relacions laborals que la resta dels treballadors de la plantilla , llevat de les limitacions que derivin de la naturalesa i de la durada del seu contracte .
Español: Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que el resto de los trabajadores de plantilla , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato .
Català: S ' entén que un contracte de treball és a temps parcial si s ' ha acordat la prestació de serveis per un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior a la jornada de treball establerta en aquest Conveni .
Español: El trabajador s entenderá contratado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año , inferior a la jornada de trabajo establecida en este Convenio .
Català: Es considera que el contracte a temps parcial és formalitzat per un temps indefinit si se subscriu per realitzar treballs fixos i periòdics dintre del volum normal d ' activitat de l ' empresa .
Español: El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa .
Català: Els qui presten serveis en treballs que tenen el caràcter de fixos discontinus i que no es repeteixen en determinades dates han de ser cridats segons l ' ordre d ' ingrés en l ' empresa . ~ ~ ~ El treballador , en cas d ' incompliment , pot reclamar en procediment d ' acomiadament davant la jurisdicció competent . ~ ~ ~ A aquest efecte , el termini s ' inicia a partir del moment en què s ' assabenta de la falta de convocatòria .
Español: Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas serán llamados en el orden de ingreso en la empresa , pudiendo el trabajador , en caso de incumplimiento , reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente , iniciándose el plazo para ello desde el momento que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria .
Català: Si no es compleixen aquestes exigències , el contracte s ' ha de considerar contractat a jornada completa , tret que hi hagi una prova que acrediti el caràcter parcial dels serveis i el nombre i la distribució de les hores contractades en els termes previstos al paràgraf anterior .
Español: De no observarse estas exigencias , el contrato se presumirá celebrado a jornada completa , salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas en los términos previstos en el párrafo anterior .
Català: Les hores complementàries fetes efectivament s ' han de retribuir com a ordinàries i les prestacions s ' han de comptar a efectes de cotització a la Seguretat Social , períodes de carència i bases reguladores .
Español: Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias , computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social , períodos de carencia y bases reguladoras las prestaciones .
Català: El contracte de relleu té com a objecte substituir un treballador que concerti amb l ' empresa una reducció de la jornada de treball i del seu salari del 30 % com a mínim i del 77 % com a màxim quan compleixi les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social tret de l ' edat , que ha de ser com a màxim 5 anys inferior a l ' exigida .
Español: El contrato de relevo tiene como objeto sustituir a un trabajador que concierte con la empresa una reducción de la jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo del 30 % y máximo del 77 % , cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , con excepción de la edad , que habrá de ser inferior a 5 años , como máximo a la exigida .
Català: La durada del contracte ha de ser igual al temps que falti al treballador substituït per assolir l ' edat de jubilació , i la relació laboral s ' ha d ' extingir quan assoleixi la dita edat .
Español: La duración del contrato será igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación , extinguiéndose la relación laboral al alcanzar la referida edad .
Català: Poden treballar en pràctiques els qui estan en possessió de titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior , o bé títols reconeguts oficialment com a equivalents , que habilitin legalment per a l ' exercici professional , dintre dels 4 anys immediatament següents a la fi dels estudis corresponents , d ' acord amb les regles següents :
Español: Podrán concertar el contrato de trabajo en prácticas , quienes estuvieran en posesión de titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior , o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes , que habiliten legalmente para el ejercicio profesional , dentro de los 4 años inmediatamente siguientes a la terminación de los estudios correspondientes , de acuerdo con las siguientes reglas :
Català: c ) El període de prova no pot ser superior a 1 mes per als contractes en pràctiques subscrits amb els treballadors que estan en possessió d ' un títol de grau mitjà , ni a 2 mesos per als contractes en pràctiques subscrits amb treballadors que estan en possessió d ' un títol de grau superior .
Español: c ) El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con los trabajadores que estén en posesión de título de grado medio , ni a 2 meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior .
Català: d ) La retribució del treballador no ha de ser inferior a un 70 % i a un 85 % , durant el primer i el segon any de vigència del contracte , respectivament , del salari que fixa el Conveni per a un treballador que exerceix el mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: d ) La retribución del trabajador no será inferior a 70 y al 85 % durante el primero o segundo año de vigencia del contrato , respectivamente , del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: e ) Si en finalitzar el contracte el treballador s ' incorpora sense solució de continuïtat a l ' empresa , no es pot concertar un nou període de prova i pel que fa a antiguitat a l ' empresa es compta la durada de les pràctiques .
Español: e ) Si al término del contrato el trabajador se incorporase sin solución de continuidad a la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba , computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: El contracte per a la formació té per objecte adquirir la formació tècnica i pràctica necessàries per a l ' exercici adequat d ' un ofici o d ' un lloc de treball qualificat . ~ ~ ~ Es regeix per les regles següents :
Español: El contrato para la formación tiene por objeto la adquisición de la formación técnica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificado y se regirá por las siguientes reglas :
Català: No s ' ha d ' aplicar el límit d ' edat a minusvàlids , estrangers durant els 2 primers anys de vigència del permís de treball , desocupats amb més de 3 anys sense activitat laboral , desocupats en situació d ' exclusió social i desocupats que s ' incorporen als programes d ' escoles taller , cases d ' ofici i tallers de treball .
Español: No se aplicará el límite de edad a : minusválidos , extranjeros durante los 2 primeros años de vigencia del permiso de trabajo , desempleados con más de 3 años sin actividad laboral , desempleados en situación de exclusión social y desempleados que se incorporen a los programas de escuelas taller , casas de oficio y talleres de empleo .
Català: c ) El temps dedicat a la formació teòrica depèn de les característiques de l ' ofici o lloc de treball a exercir i del nombre d ' hores establertes per al mòdul formatiu adequat a aquest lloc o ofici , i en cap cas no pot ser inferior a un 15 % de la jornada prevista en el present Conveni col · lectiu .
Español: c ) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecidas para el módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio , sin que en ningún caso , pueda ser inferior al 15 % de la jornada prevista en el presente Convenio colectivo .
Català: Si el treballador contractat per a la formació no ha finalitzat els cicles educatius inclosos en l ' ensenyament obligatori , la formació teòrica ha de tenir com a objectiu immediat completar aquesta educació .
Español: Cuando el trabajador/ a contratado para la formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria , la formación teórica tendrá por objetivo inmediato completar dicha educación .
Català: S ' entén complert el requisit de formació teòrica quan el treballador acredita , mitjançant certificació de l ' administració pública competent , que ha realitzat un curs de formació professional ocupacional adequat a l ' ofici o al lloc de treball objecte del contracte . ~ ~ ~ En aquest cas , la retribució del treballador s ' ha d ' incrementar proporcionalment al temps que no ha dedicat a la formació teòrica .
Español: Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador/ a acredite , mediante certificación de la Administración pública competente , que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato ; en este caso la retribución del trabajador/ a se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica .
Català: Si l ' empresa incompleix les seves obligacions amb relació a la formació teòrica ha d ' abonar al treballador , en concepte d ' indemnització , una quantitat igual a la diferència que existeix entre el salari que ha percebut el treballador , en virtut del temps de formació teòrica pactada en el contracte , i el salari pactat en aquest Conveni .
Español: Si la empresa incumple sus obligaciones en relación con la formación teórica deberá abonar al trabajador/ a , en concepto de indemnización , una cantidad igual a la diferencia que existía entre el salario percibido por el trabajador/ a , en virtud del tiempo de formación teórica pactada en el contrato , y el salario pactado en este Convenio .
Català: d ) La retribució del treballador contractat per a la formació ha de ser la fixada en aquest Conveni col · lectiu ; cal tenir en compte la proporció de temps efectivament treballat .
Español: d ) La retribución del trabajador contratado para la formación será la fijada en el presente Convenio colectivo ; se respetará y tendrá en cuenta la proporción de tiempo efectivamente trabajado .
Català: Fins que es produeixi l ' equiparació del salari mínim interprofessional dels treballadors menors de 18 anys amb els majors d ' aquesta edat , la retribució dels menors tindrà com a garantia mínima , sigui quin sigui el temps de la formació teòrica , un 85 % del salari mínim garantit en aquest Conveni .
Español: Hasta tanto se produzca la equiparación del salario mínimo interprofesional de los trabajadores/ as menores de 18 años de edad con el de los mayores de dicha edad , la retribución de los menores tendrá como garantía mínima , cualquiera que sea el tiempo de la formación teórica del 85 % del salario mínimo garantizado en el presente Convenio .
Català: L ' aplicació d ' aquesta garantia només tindrà efecte fins que s ' obtingui , com a màxim , un salari igual al que correspondria a un treballador contractat per a la formació major de 18 anys per la mateixa jornada de treball .
Español: La aplicación de dicha garantía solo surtirá efecto hasta la obtención , como máximo de un salario igual al que correspondería a un trabajador/ a contratado para la formación mayor de 18 años por la misma jornada de trabajo .
Català: e ) Si en finalitzar el període de formació , el treballador s ' incorpora sense solució de continuïtat a l ' empresa , adquireix com a mínim , automàticament , la categoria professional inferior dintre de l ' ofici o de la professió corresponent .
Español: e ) Si al término del periodo de formación , el trabajador/ a se incorporase sin solución de continuidad a la empresa , adquirirá , como mínimo , automáticamente la categoría profesional inferior dentro del oficio o profesión correspondiente .
Català: f ) L ' empresa ha d ' emetre un certificat del període de formació , en què s ' hi indiqui la durada i el nivell pràctic adquirit , quan es produeixi el cessament del treballador en finalitzar el període d ' aquesta formació .
Español: f ) La empresa deberá expedir certificación del periodo de formación , indicando la duración y nivel práctico adquirido , únicamente , cuando se produzca el cese del trabajador/ a al término del periodo de dicha formación .
Català: Els contractes de treball que se subscriguin per atendre exigències circumstancials del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes s ' han de subjectar als requisits següents :
Español: Los contratos de trabajo que se suscriban para atender exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , deberán sujetarse a los siguientes requisitos :
Català: Superats els 6 primers mesos de contracte , la prestació és continuada . ~ ~ ~ S ' admet una durada mínima d ' 1 mes i pròrrogues de la mateixa durada .
Español: Sobrepasados los 6 primeros meses de contrato la prestación será continuada , admitiéndose una duración mínima de 1 mes y prórrogas de igual duración .
Català: El cessament dels treballadors perquè ha expirat el temps acordat , si el contracte i , si escau , les pròrrogues tenen una durada igual o superior als 2 mesos , cal comunicar-lo amb una antelació mínima de 15 dies naturals .
Español: El cese de los trabajadores por expiración del tiempo convenido , cuando el contrato , y en su caso , las prórrogas , tuviese , una duración igual o superior a 2 meses , se deberá comunicar con una antelación mínima de 15 días naturales .
Català: Els treballadors que estan contractats en aquesta modalitat , amb un contracte d ' una durada compresa entre 1 i 12 mesos , tenen dret en finalitzar el contracte corresponent a percebre una indemnització , per conclusió , de 2 dies de remuneració per cada mes de prestació de serveis .
Español: Para todos los trabajadores/ as que estuvieran contratados bajo esta modalidad , con un contrato cuya duración total estuviera comprendida entre 1 y 12 meses , tendrán derecho , una vez finalizado el contrato correspondiente , a percibir una indemnización , por conclusión , de 2 días de remuneración por cada mes de prestación de servicios .
Català: El contracte per al foment de la contractació indefinida té com a finalitat facilitar l ' ocupació estable dels treballadors desocupats subjectes a contractes temporals i es regeix per les regles següents :
Español: El contrato para el fomento de la contratación indefinida tiene como finalidad facilitar la colocación estable de los trabajadores/ as desempleados sujetos a contratos temporales y se regirá por las siguientes reglas :
Català: a ) Es pot subscriure amb : treballadors joves desocupats de 18 a 29 anys , inclusivament ; parats de llarga durada que faci 1 any , com a mínim , que estiguin inscrits com a demandants d ' ocupació ; treballadors majors de 45 anys ; treballadors minusvàlids ; treballadors que en la data de formalització del nou contracte estiguin a l ' empresa amb un contracte de durada determinada o temporal , inclosos els d ' aprenentatge , per a la formació o pràctiques , que hi havia el 17 de maig de 1997 , o que se subscriguin dins l ' any següent , és a dir , abans del 17 de maig de 1998 .
Español: a ) Se podrá celebrar con trabajadores/ as jóvenes desempleados de 18 a 29 años de edad , ambos inclusive ; parados de larga duración que lleven al menos 1 año inscritos como demandantes de empleo ; trabajadores/ as mayores de 45 años de edad ; trabajadores/ as minusválidos ; trabajadores/ as que en la fecha de celebración del nuevo contrato estuvieran empleados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal , incluidos los de aprendizaje , para la formación o prácticas , existentes el día 17 de mayo de 1997 , o que se suscriban dentro del año siguiente , es decir antes del 17 de mayo de 1998.
Català: Transcorregut el termini d ' 1 any , la conversió d ' aquests contractes en contractes per al foment de la contractació indefinida s ' articularà per mitjà de la negociació col · lectiva .
Español: Transcurrido dicho plazo de 1 año , la conversión de estos contratos en contratos para el fomento de la contratación indefinida , se articulará a través de la negociación colectiva .
Català: Dins aquest període , el Govern avaluarà , amb les organitzacions sindicals i les associacions empresarials més representatives , els efectes d ' aquests mesures de foment de la contractació indefinida , a fi de proposar , si escau , la seva continuïtat eventual més enllà del període indicat més amunt .
Español: Dentro de este período , el gobierno procederá a evaluar , junto con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas , los efectos de estas medidas de fomento de la contratación indefinida , a fin de proponer , en su caso , su eventual continuidad más allá del período indicado anteriormente .
Català: d ) Les característiques del règim jurídic del contracte i els drets i les obligacions que en deriven es regeixen , amb caràcter general , pel que disposa la llei i els convenis col · lectius per als contractes per temps indefinit .
Español: d ) Las características del régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven , se regirán , con carácter general , por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido .
Català: Els contractes de posada a disposició subscrits amb empreses de treball temporal només es poden fer servir per a feines ocasionals , concretes i puntuals d ' acord amb la legalitat vigent .
Español: Los contratos de puesta a disposición celebrados con empresas de trabajo temporal sólo se podrán utilizar para cubrir trabajos ocasionales , concretos y puntuales de acuerdo con la legalidad vigente .
Català: L ' empresa s ' obliga i garanteix que els treballadors amb contracte de posada a disposició percebin el mateix salari que el previst al Conveni d ' empresa per a un treballador amb contracte ordinari que faci tasques idèntiques o similars a les del treballador amb contracte de posada a disposició .
Español: La empresa , se obliga a que el contrato de puesta a disposición garantice que éstos trabajadores , perciban el mismo salario que el previsto en el Convenio de empresa para un trabajador sujeto a contrato ordinario que realice idénticas o similares tareas a las del trabajador puesto a disposición .
Català: A la fi dels contractes eventuals que se subscriguin a l ' empresa , els treballadors han de tenir dret a percebre una indemnització econòmica equivalent a la part proporcional de la quantitat resultant d ' abonar 12 dies de salari per cada any de treball , excepte en el cas del contracte eventual de durada determinada per circumstàncies de la producció , que manté la indemnització de 2 dies per cada mes de prestació de servei ja establerta al Conveni .
Español: A la finalización de los contratos eventuales , que se celebren en la empresa , los trabajadores/ as tendrán derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de trabajo , excepto el contrato eventual de duración determinada por circunstancias de la producción que mantendría la indemnización ya establecida en convenio de 2 días por cada mes de prestación de servicio .
Català: Per al cessament dels contractes subscrits a l ' empara dels articles 15 i 17 de l ' Estatut dels treballadors , tret dels contractes d ' interinitat i circumstàncies eventuals de la producció les durades dels quals siguin iguals o superiors a 6 mesos , cal fer un preavís amb una antelació mínima de 15 dies naturals .
Español: El cese de los contratos concertados al amparo de los artículos 15 y 17 del Estatuto de los trabajadores , a excepción del contrato de interinidad y circunstancias eventuales de la producción , cuyas duraciones fuesen iguales o superiores a 6 meses , deberá preavisarse con una antelación mínima de 15 días naturales .