Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 13 Classificació personal Regeix la classificació que estableixen les ordenances laborals de les indústries vinícoles , d ' alcohols , licors i sidres , que queda enquadrada en els nivells salarials següents : Nivell A : peons sense tasca específica , embotelladora , etiquetadora i rentadores manuals que no tinguin reconegut un altre nivell superior .
Español: Artículo 13 Clasificación personal Regirá la clasificación establecida en las ordenanzas laborales para las industrias vinícolas , alcoholeras , licoreras y sidreras , que quedará encuadrada en los siguientes niveles salariales : Nivel A : peones sin tarea específica , embotelladora , etiquetadora y lavadoras manuales que no tengan reconocido otro nivel superior .
Català: Personal auxiliar : queda assimilat segons l ' escala següent : Oficial de tercera : assimilat al nivell B Oficial de segona : assimilat al nivell C Oficial de primera : assimilat al nivell D Article 14 Manteniment de plantilla L ' empresa , durant els anys 2000 i 2001 , es compromet a mantenir la plantilla actual , excepte en els casos de força major , jubilacions , baixes voluntàries , invalidesa provisional i acomiadaments disciplinaris .
Español: Personal auxiliar : queda asimilado según la escala siguiente : Oficial de tercera : asimilado a nivel B Oficial de segunda : asimilado a nivel C Oficial de primera : asimilado a nivel D Artículo 14 Mantenimiento de plantilla La empresa , durante los años 2000 Y 2001 , se compromete al mantenimiento de la plantilla actual salvo para los casos de fuerza mayor , jubilaciones , bajas voluntarias , invalidez provisional y despidos disciplinarios .
Català: Capítol 4 Secció 1 Article 15 L ' increment pactat per a l ' any 2000 , serà del 3 % sobre les taules actualitzades a 31 de desembre de 1999 del segon Conveni col · lectiu de l ' empresa Codorniu , SA ( centre de Cervelló ) .
Español: Capítulo 4 Sección 1 Artículo 15 El incremento pactado para el año 2000 , será del 3 % sobre las tablas actualizadas a 31 de diciembre de 1999 del segundo Convenio colectivo de la empresa Codorniu , SA ( centro de Cervelló ) .
Català: I per a l ' any 2001 serà el 2,5 sobre las taules actualitzades a 31 de desembre de 2000 del tercer Conveni col · lectiu de l ' empresa Codorniu , SA ( centre de Cervelló ) .
Español: Y para el año 2001 será el 2,5 % sobre las tablas actualizadas a 31 de diciembre de 2000 del tercer Convenio colectivo de la empresa Codorniu , SA ( centro de Cervelló ) .
Català: Article 16 Salari base Amb tots els efectes en el present Conveni , es denomina i té la consideració de salari base el que figura per a cada categoria professional en la primera columna de l ' annex 1 .
Español: Artículo 16 Salario base A todos los efectos del presente Convenio , se denomina y tendrá la consideración de salario base el que figura para cada categoría profesional en la primera columna del anexo 1.
Català: Article 17 Plus de conveni Es concedeix un complement que es denomina " plus de conveni " , amb la quantia , per a cada categoria , que es detalla en la segona columna de l ' annex 1 .
Español: Artículo 17 Plus de convenio Se concede un complemento que se denominará " plus de convenio " y cuya cuantía para cada categoría es la que se detalla en la segunda columna del anexo 1.
Català: La percepció del plus de conveni s ' abona per dies naturals , incloent-hi diumenges i festius , i queda establert en les quantitats que per a cada categoria professional figuren en la columna 2 de l ' annex 1 .
Español: La percepción del plus de convenio se abonará por días naturales , incluidos domingos y festivos , quedando establecido en las cantidades que para cada categoría profesional figuran en la columna 2 del anexo 1.
Català: Article 18 Antiguitat El complement d ' antiguitat que estableix l ' article 49 de l ' Ordenança laboral de les indústries vinícoles se substitueix pel sistema i les quantitats establertes per a cada categoria professional a l ' annex 2 del present Conveni .
Español: Artículo 18 Antigüedad El complemento de antigüedad establecido en el artículo 49 de la Ordenanza laboral para las industrias vinícolas queda sustituido por el sistema y cantidades establecidas para cada categoría profesional en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: Article 19 Jornada El 2000 la jornada laboral és de 1.780 hores , i per a l ' any 2001 de 1.776 hores de treball efectiu , distribuïdes de dilluns a divendres .
Español: Artículo 19 Jornada La jornada laboral para el año 2000 será de 1.780 horas y , para el año 2001 , de 1.776 horas de trabajo efectivo , distribuida de lunes a viernes .
Català: Secció 2 Gratificacions i altres retribucions Article 20 Gratificacions extraordinàries El 22 de desembre i el 15 de juliol l ' empresa abona al personal una gratificació extraordinària , corresponent a l ' import de 30 dies de salari base , plus de conveni i antiguitat que pertoqui a cada categoria professional .
Español: Sección 2 Gratificaciones y otras retribuciones Artículo 20 Gratificaciones extraordinarias En las fechas de 22 de diciembre y de 15 de julio , la empresa abonará a todo el personal una gratificación extraordinaria en cada una de dichas fechas , correspondiente al importe de 30 días de salario base , plus de convenio y antigüedad que corresponda a cada categoría profesional .
Català: A aquest import cal afegir una quantitat igual a 17.430 pessetes per a totes les categories durant l ' any 2000 , amb un increment del 2,5 % per a l ' any 2001 .
Español: A dicho importe se añadirá una cantidad igual a 17.430 pesetas para todas las categorías durante el año 2000. ~~~ Y de más el 2,5 % para el año 2001.
Català: Al personal que cessi o ingressi a l ' empresa en el transcurs de l ' any , cal abonar-li les gratificacions extraordinàries prorratejant-ne l ' import segons el temps de servei .
Español: Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones extraordinarias prorrateando su importe en razón al tiempo de servicios .
Català: Article 21 Prima d ' assistència , puntualitat i compliment en la feina S ' estableix per a l ' any 2000 en un import setmanal de 4.631 pessetes per treballador , igual per a totes les categories professionals , equivalent a 8 punts per valor de 579 pessetes cadascun , amb un increment del 2,5 % per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 21 Prima de asistencia , puntualidad y cumplimiento en el trabajo Queda establecida para el año 2000 en un importe semanal de 4.631 pesetas por trabajador , igual para todas las categorías profesionales , equivalente a 8 puntos por valor de 579 pesetas cada uno de ellos . ~~~ Y de más el 2,5 % para el año 2001.
Català: a ) Per faltes de puntualitat i d ' assistència s ' apliquen les deduccions següents al premi esmentat : Falta de puntualitat : cada falta de puntualitat comesa per un productor se sanciona a raó d ' 1 punt .
Español: a ) Por faltas de puntualidad y asistencia se aplicarán las siguientes deducciones al citado premio . ~~~ Falta de puntualidad : cada falta de puntualidad cometida por un productor será sancionada a razón de 1 punto .
Català: Falta d ' assistència justificada : s ' entén per falta d ' assistència justificada els dies que corresponen a una baixa per incapacitat laboral transitòria o per accident de treball i altres faltes que tinguin aquesta consideració en les disposicions legals vigents .
Español: Falta de asistencia justificada : se entienden por falta de asistencia justificada los días que corresponden a baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo y demás faltas que tengan esta consideración por las disposiciones legales vigentes .
Català: En aquestes faltes injustificades , la base setmanal de 4.631 pessetes que s ' ha establert es redueix a causa de les sancions aplicades a cada treballador , segons les faltes de puntualitat i d ' assistència comeses , i la diferència resultant serveix de base per abonar la setmana següent . ~ ~ ~ Aquesta base augmenta a raó de 2 punts per setmana fins assolir novament la xifra total màxima de 8 punts .
Español: En estas faltas injustificadas , la base semanal de 4.631 pesetas que se ha establecido quedará reducida por las sanciones aplicadas a cada trabajador , según las faltas de puntualidad y asistencia cometidas , y la diferencia resultante será la que servirá de base para abonar en la siguiente semana , base que irá aumentando a razón de 2 puntos por semana hasta alcanzar nuevamente la cifra total máxima de 8 puntos .
Català: Les deduccions i les sancions que s ' apliquen , per aquest concepte , a la prima de compliment en la feina són de 2 i 4 punts , segons la gravetat de la falta comesa .
Español: Las deducciones y sanciones a aplicar por este concepto a la prima de cumplimiento en el trabajo serán de 2 y 4 puntos , según la gravedad de la falta cometida .
Català: Article 22 Retribució especial S ' estableix una percepció anual especial , de la quantia de 85.220 pessetes , igual per a totes les categories i dividida en dues pagues a raó de 42.610 pessetes cadascuna .
Español: Artículo 22 Retribución especial Se establece una percepción anual especial , en la cuantía de 85.220 pesetas , igual para todas las categorías y dividida en dos pagas a razón de 42.610 pesetas cada una de ellas .
Català: Aquesta retribució està condicionada a l ' assistència a la feina durant tots els dies laborables del semestre natural . ~ ~ ~ A aquest efecte , es compta el semestre natural immediatament anterior a la seva percepció .
Español: Esta retribución está condicionada a la asistencia al trabajo durante todos los días laborables del semestre natural , contabilizándose a tales efectos el semestre natural inmediatamente anterior a su percepción .
Català: S ' abona els dies 5 de març i 5 d ' octubre de cada any , i en conseqüència es compta , per a la retribució especial a percebre en la primera d ' aquestes dates , el segon semestre natural de l ' any immediatament anterior i , per a la retribució a percebre en el mes de setembre , el primer semestre natural de l ' any .
Español: Se abonará los días 5 de marzo y 5 de octubre de cada año , contabilizándose en consecuencia para la retribución especial a percibir en la primera de estas fechas el segundo semestre natural del año inmediatamente anterior , y para la retribución a percibir en el mes de septiembre , el primer semestre natural del año .
Català: No es produeix cap mena de rebaixa d ' aquesta percepció en els supòsits següents : a ) Dies de baixa per a una intervenció quirúrgica decretada per l ' assegurança obligatòria de malaltia .
Español: No se producirá rebaja alguna de esta percepción en los supuestos siguientes : a ) Días de baja para una intervención quirúrgica decretada por el seguro obligatorio de enfermedad .
Català: Rebaixen la percepció d ' aquest premi els supòsits següents , en les quanties que s ' indiquen : a ) Els dies de malaltia que excedeixen els esmentats en l ' apartat d ) , a raó de 818 pessetes per dia .
Español: Rebajarán la percepción de este premio los supuestos siguientes , en las cuantías que se indican : a ) Los días de enfermedad que excedan de los mencionados en el apartado d ) , a razón de 818 pesetas por día .
Català: Article 23 Ajuda escolar S ' estableix una ajuda escolar , que cal abonar per cada fill de les edats següents i amb les quanties mensuals que s ' especifiquen : Fills de 3 a 5 anys : 1.409 pessetes mensuals Fills de 6 a 9 anys : 2.815 pessetes mensuals Fills de 10 a 17 anys : 4.223 pessetes mensuals Article 24 Fills minusvàlids Als treballadors que tenen algun fill reconegut per la Seguretat Social com a minusvàlid físic o disminuïts psíquics , l ' empresa els ha de concedir , en concepte d ' ajuda , la quantitat de 13.000 pessetes mensuals per fill d ' aquestes característiques durant l ' any 2000 i de 13.500 pessetes mensuals durant l ' any 2001 .
Español: Artículo 23 Ayuda escolar Se establece una ayuda escolar , a abonar por cada hijo , en las siguientes edades y en las cuantías mensuales que se especifican : Hijos de 3 a 5 años : 1.409 pesetas mensuales Hijos de 6 a 9 años : 2.815 pesetas mensuales Hijos de 10 a 17 años : 4.223 pesetas mensuales Artículo 24 Hijos minusválidos A los trabajadores que tengan algún hijo reconocido por la Seguridad Social como minusválido o disminuidos psíquicos , la cantidad de 13.000 pesetas mensuales por hijo de estas características durante el año 2000 y de 13.500 pesetas mensuales durante el año 2001.
Català: Article 25 Prestació per mort o invalidesa L ' empresa es compromet a subscriure una pòlissa d ' assegurança per a tots els treballadors que cobreixi un risc d ' 1.650.000 pessetes , per a l ' any 2000 i d ' 1.750.000 pessetes per a l ' any 2001 . ~ ~ ~ Abonable a la vídua , el vidu o el drethavent .
Español: Artículo 25 Prestación por fallecimiento o invalidez La empresa se compromete a suscribir una póliza de seguros para todos los trabajadores que cubra el riesgo de 1.650.000 pesetas , para el año 2000 , y de 1.750.000 pesetas para el año 2001 , abonable a la viuda , el viudo o el derechohabiente .
Català: Article 26 Premi especial de vinculació L ' empresa , com a premi especial d ' antiguitat , abona d ' una sola vegada a tot productor que compleixi 25 anys ininterromputs d ' antiguitat a l ' empresa la quantitat de 160.000 pessetes , per a l ' any 2000 i 170.000 pessetes per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 26 Premio especial de vinculación La empresa , como premio especial de antigüedad , abonará por una sola vez a todo productor que cumpla 25 años ininterrumpidos de antigüedad en la empresa la cantidad de 160.000 pesetas , para el año 2000 y 170.0000 pesetas para el año 2001.
Català: Article 27 Hores extraordinàries Les hores extraordinàries estructurals no poden superar el nombre de 80 per treballador i any , i el seu preu és de 2.132 pessetes per a l ' any 2000 i un increment del 2,5 % per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 27 Horas extraordinarias Las horas extraordinarias estructurales no podrán superar el número de 80 por trabajador y año y su precio será de 2.132 pesetas para el año 2000 de más el 2,5 % para el año 2001.
Català: Article 28 Vacances El període de vacances consisteix en 30 dies naturals retribuïts per a tots els productors de l ' empresa , independentment de la seva categoria i antiguitat .
Español: Artículo 28 Vacaciones El período de vacaciones consistirá en 30 días naturales retribuidos para todos los productores de la empresa , cualquiera que fuese su categoría y antigüedad en la misma .
Català: La base diària de retribució està integrada pel salari base , el plus de conveni i l ' antiguitat que corresponen a cada categoria professional , més un plus de conveni de 505 pessetes per dia de vacances , igual per a totes les categories professionals .
Español: La base diaria de retribución estará integrada por el salario base , el plus de convenio y la antigüedad que correspondan a cada categoría profesional , más un plus de convenio de 505 pesetas por día de vacaciones igual para todas las categorías profesionales .
Català: Article 29 Prestacions complementàries Les prestacions complementàries són : — 1 En cas d ' incapacitat transitòria ( IT ) derivada de malaltia comuna o d ' accident no laboral a ) Els 3 primers dies de baixa , sempre que sigui la primera baixa de l ' any , el 80 % de la base reguladora corresponent .
Español: Artículo 29 Prestaciones complementarias Las prestaciones complementarias serán : — 1 En caso de incapacidad transitoria ( IT ) derivada de enfermedad común o accidente no laboral , será : a ) En los 3 primeros días de baja , siempre y cuando sea la primera baja del año , el 80 % de la base reguladora correspondiente .
Català: — 2 En cas d ' accident laboral , la prestació complementària és d ' un 15 % de la base reguladora corresponent i d ' un 25 % a partir del 21è dia .
Español: — 2 En caso de accidente laboral , la prestación complementaria será de un 15 % de la base reguladora correspondiente y de un 25 % a partir del 21º día .
Català: Aquests percentatges s ' apliquen en aquesta quantia si un cop sumades les prestacions de la Seguretat Social , no superen el 90 % de la base reguladora corresponent , llevat del que s ' indica en el paràgraf anterior .
Español: Dichos porcentajes se aplicarán en esta cuantía siempre y cuando , sumadas las prestaciones de la Seguridad Social , no superen el 90 % de la base reguladora correspondiente , excepto lo indicado en el párrafo anterior .
Català: Article 30 Préstec personal S ' estableix un préstec que preveu les eventualitats següents : Compra del primer habitatge Adobaments justificats d ' aquest Malaltia greu d ' un empleat , o del seu cònjuge o dels seus fills Pròtesi dental o d ' un altre tipus , prèvia prescripció facultativa Els préstecs s ' atorguen segons la quantia sol · licitada amb el límit de 550.000 pessetes per a l ' any 2000 i de 600.000 pessetes per a l ' any 2001 , sens perjudici de concedir preferència als treballadors que sol · licitin quantitats menors , amb el tipus d ' interès del Banc de Espanya fixat en els pressupostos generals de l ' Estat de cada any .
Español: Artículo 30 Préstamo personal Se establece un préstamo que contempla las siguientes eventualidades : Compra de primera vivienda Arreglos justificados de la misma Enfermedad grave de un empleado , cónyuge o hijos Prótesis dental o de otro tipo , previa prescripción facultativa Los préstamos serán otorgados en una cuantía solicitada hasta un limite de 550.000 pesetas para el año 2000 y de 600.000 pesetas para el año 2001 , sin perjuicio de conceder preferencia a los trabajadores que soliciten cantidades menores , con el tipo de interés del Banco de España fijado en los presupuestos generales del Estado de cada año .
Català: El termini de devolució és de 4 anys sense excepció d ' interessos , i es dedueix de les nòmines mensuals i de les pagues extraordinàries prorratejadament al llarg d ' aquests 4 anys , i de la liquidació , si s ' escau .
Español: El plazo de devolución será de 4 años sin exención de intereses , siendo deducidos de las nóminas mensuales y pagas extraordinarias prorrateadamente a lo largo de estos 4 años y del finiquito , si éste tuviera lugar .
Català: Article 31 Dret supletori En tot allò que no preveu el Conveni , cal atenir-se al que disposen l ' Ordenança laboral de les indústries vinícoles , l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents d ' aplicació , tenint en compte en tot cas la compensació i l ' absorció que , en còmput global i anual , ha quedat establerta a l ' article 6 .
Español: Artículo 31 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el Convenio , se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para las industrias vinícolas , Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes de aplicación , teniendo en cuenta en todo caso la compensación y absorción que , en cómputo global y anual , ha quedado establecida en el artículo 6.
Català: Clàusules addicionals — 1 Comissió Paritària Es crea una Comissió Paritària mixta , que es compon de 3 membres del Comitè i de 3 representants designats per la Direcció de l ' empresa , les atribucions de la qual són : a ) La interpretació i l ' aplicació correcta del que s ' ha pactat en aquest Conveni .
Español: Cláusulas adicionales — 1 Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria mixta , compuesta por 3 miembros del Comité y 3 representantes designados por la Dirección de la empresa , cuyas atribuciones serán : a ) La interpretación y correcta aplicación de lo pactado en este Convenio .
Català: b ) Conèixer prioritàriament les sancions per incompliment en la feina , que regula l ' article 21. c ) Coneixement i control de la previsió de vacants i canvis de categoria i nivell .
Español: b ) Conocer prioritariamente de las sanciones por incumplimiento en el trabajo , reguladas en el artículo 21. c ) Conocimiento y control de la previsión de vacantes y cambios de categoría y nivel .
Català: — 2 Mobilitat del personal L ' article 9 del present Conveni s ' entén completat amb el que estableix l ' article 51 de l ' Ordenança laboral de les indústries vinícoles quant als canvis provisionals de lloc de treball .
Español: — 2 Movilidad del personal El artículo 9 del presente Convenio se entiende completado con lo establecido en el artículo 51 de la Ordenanza laboral para industrias vinícolas en cuanto a los cambios provisionales de puesto de trabajo .
Català: — 4 Clàusula de revisió salarial Es practicarà a partir del 2,5 % i del 2 % , si l ' IPC de l ' any 2000 i l ' any 2001 fos superior a aquests percentatges , i per la seva diferència , quan es conegui l ' IPC nacional i amb efectes retroactius a 1 de gener .
Español: — 4 Cláusula de revisión salarial Se practicará a partir del 2,5 % y del 2 % , si el IPC del año 2000 y año 2001 supere estos porcentajes , y por su diferencia , cuando se conozca el IPC nacional y con efectos retroactivos a 1 de enero .
Català: — 5 En cas d ' acord entre l ' empresa i el treballador , es poden sol · licitar els beneficis de la jubilació als 64 anys , segons les disposicions vigents .
Español: — 5 En caso de acuerdo entre la empresa y el trabajador , se podrán solicitar los beneficios de la jubilación a los 64 años , según las disposiciones vigentes .
Català: — 6 A tots aquells treballadors que suporten en els seus llocs de treball un nivell de sorolls superior a 80 decibels se ' ls han d ' efectuar audiometries semestralment .
Español: — 6 A todos aquellos trabajadores que superen en sus puestos de trabajo un nivel de ruidos superior a 80 decibelios se les efectuarán audiometrías semestralmente .
Català: — 7 Acumulació d ' hores sindicals Si per necessitats prèviament justificades un o diversos membres del Comitè d ' Empresa necessiten un major nombre d ' hores en un mes determinat a les assignades legalment per exercir el seu càrrec , poden sol · licitar a l ' empresa l ' acumulació d ' hores del Comitè .
Español: — 7 Acumulación de horas sindicales Cuando , por necesidades previamente justificadas , uno o varios miembros del Comité de Empresa necesiten mayor número de horas en un mes determinado a las asignadas legalmente para el desempeño de su cargo , podrá solicitarse de la empresa la acumulación de horas del Comité .
Català: La sol · licitud escrita s ' ha de lliurar a l ' encarregat de la secció corresponent , que l ' ha de remetre a la Direcció , perquè sigui aprovada , si escau , amb una antelació de 10 dies .
Español: La solicitud escrita será entregada al encargado de la sección correspondiente , quien a su vez le dará traslado a la Dirección para la aprobación , en su caso , con una antelación de 10 días .
Català: — 8 Ascens de categories Han de tenir lloc 5 ascensos del nivell C al nivell D durant l ' any 2000 , i 5 més l ' any 2001 : 2 per antiguitat a l ' empresa i 3 per lliure designació de l ' empresa l ' any 2000 , i 3 per antiguitat a l ' empresa i 2 per lliure designació de l ' empresa l ' any 2001 .
Español: — 8 Ascenso de categorías Se producirán 5 ascensos del nivel C al nivel D durante el año 2000 y 5 más en el año 2001 : 2 por antigüedad en la empresa y 3 a libre designación de la empresa para el año 2000 , y 3 por antigüedad en la empresa y 2 a libre designación de la empresa para el año 2001.
Català: Aquesta clàusula addicional deroga , durant la vigència del present Conveni , l ' article 12.6 , que diu : " si fa 12 anys que és en el nivell C , passa al nivell D , sempre que hi hagi una vacant en aquest nivell i superi satisfactòriament l ' examen de capacitació a què s ' ha de sotmetre " .
Español: Esta cláusula adicional deroga , durante la vigencia del presente Convenio , el artículo 12.6 , que dice : " Cuando lleve 12 años en el nivel C , pasará a nivel D , siempre y cuando haya una vacante en este nivel y supere satisfactoriamente el examen de capacitación al que será sometido " .
Català: — 9 Complement de cuina menjador Mentre no es torni a posar en marxa el servei de cuina menjador , el 2000 cal compensar els treballadors amb la quantitat de 3.857 pessetes mensuals , llevat del mes d ' agost , equivalents a 230 pessetes diàries , de dilluns a dijous , i l ' any 2001 un increment del 2,5 % .
Español: — 9 Complemento de cocina-comedor Mientras no se vuelva a poner en marcha el servicio de cocina-comedor , se compensará a todos los trabajadores con la cantidad de 3.857 pesetas mensuales , excepto el mes de agosto , equivalentes a 230 pesetas diarias , de lunes a jueves , para el año 2000 y de más el 2,5 % para el año 2001.
Català: Annex 1 Condicions remuneratives del Conveni col · lectiu de l ' empresa Codorniu , SA ( Cervelló ) ( taules revisades del 31 de desembre de 1999 ) SBD : salari base / dia ; PCD : plus de conveni / dia .
Español: Anexo 1 Condiciones remunerativas del Convenio colectivo de la empresa Codorniu , SA ( Cervelló ) ( tablas revisadas del 31 de diciembre de 1999 ) SBD : salario base/ día ; PCD : plus de convenio/ día .
Català: Personal obrer SBD PCD Ajudant 16 anys c . 100 3.186 1.520 Aprenent 17 / 18 anys 3.186 2.006 Nivell A peó 3.186 2.006 Nivell B 3.237 2.179 Nivell C 3.637 2.906 Nivell D 3.702 3.111 Annex 2 EA : escala d ' antiguitat ; PD : pessetes / dia .
Español: Personal obrero SBD PCD Pinche 16 años c. 100 3.186 1.520 Aprendiz 17/ 18 años 3.186 2.006 Nivel A peón 3.186 2.006 Nivel B 3.237 2.179 Nivel C 3.367 2.906 Nivel D 3.702 3.111 Anexo 2 EA : escala de antigüedad ; PD : pesetas/ día .
Català: EA PD A partir del segon any 104 A partir del quart any 195 A partir del vuitè any 391 A partir del dotzè any 593 A partir del setzè any 796 A partir del vintè any 987 A partir del vint-i-quatrè any 1.191 ( 01.017.055 )
Español: EA PD A partir de segundo año 104 A partir de cuarto año 195 A partir de octavo año 391 A partir de doceavo año 593 A partir de dieciseisavo año 796 A partir de veinteavo año 987 A partir de veinticuatroavo año 1.191 ( 01.017.055 )
Català: Amb la finalitat d ' estimular i promoure entre els professionals sanitaris i els usuaris del sistema sanitari una utilització racional del medicament , Resolc : Convocar el IV Premi de Recerca en la Utilització Racional del Medicament de la Regió Sanitària Costa de Ponent del Servei Català de la Salut i aprovar-ne les bases que regeixen aquesta edició , les quals es publiquen a l ' annex .
Español: Con la finalidad de estimular y promover entre los profesionales sanitarios y los usuarios del sistema sanitario una utilización racional del medicamento , Resuelvo : Convocar el IV Premio de Investigación en la Utilización Racional del Medicamento de la Región Sanitaria Costa de Poniente del Servicio Catalán de la Salud y aprobar las bases que regirán esta edición , que se publican en el anexo .
Català: Barcelona , 31 de gener de 2001 Josep Prat i Domènech Director Annex Bases — 1 Premi que es convoca S ' obre la convocatòria del IV Premi de la Regió Sanitària Costa de Ponent del Servei Català de la Salut al millor projecte de recerca en qualsevol àmbit de l ' atenció sanitària sobre experiències que promoguin la utilització racional del medicament amb èmfasi en l ' efectivitat i l ' eficiència de l ' experiència per al sistema sanitari .
Español: Barcelona , 31 de enero de 2001 Josep Prat i Domènech Director Anexo Bases — 1 Premio que se convoca Se abre la convocatoria del IV Premio de la Región Sanitaria Costa de Poniente del Servicio Catalán de la Salud al mejor proyecto de investigación en cualquier ámbito de la atención sanitaria sobre experiencias que promuevan la utilización racional del medicamento con énfasis en la efectividad y la eficiencia de la experiencia para el sistema sanitario .
Català: — 2 Dotació L ' import del Premi , que lliurarà la Regió Sanitària Costa de Ponent , és de quatre-centes mil ( 400.000 ) pessetes .
Español: — 2 Dotación El importe del Premio , que entregará la Región Sanitaria Costa de Poniente , es de cuatrocientas mil ( 400.000 ) pesetas .
Català: El Premi es farà efectiu en dues fases : el 50 % de l ' import es lliurarà en el moment de la seva concessió i la resta al cap d ' un any , en l ' acte de lliurament del Premi corresponent a la següent edició .
Español: El Premio se hará efectivo en dos fases : el 50 % de su importe se entregará en el momento de su concesión y el resto al cabo de un año , en el acto de entrega del Premio correspondiente a la próxima edición .
Català: En el supòsit que el professional o els professionals guanyadors no desenvolupin el projecte premiat en el termini proposat per l ' equip investigador , els dipositaris estan obligats a retornar l ' import del primer pagament a la Regió Sanitària Costa de Ponent .
Español: En el supuesto de que el profesional o los profesionales ganadores no desarrollen el proyecto premiado en el plazo propuesto por el equipo investigador , los depositarios estarán obligados a devolver el importe del primer pago a la Región Sanitaria Costa de Poniente .
Català: — 3 Condicions per optar al Premi Pot optar al Premi qualsevol professional o equip de professionals vinculat a una entitat proveïdora de serveis sanitaris o sociosanitaris , com també d ' oficines de farmàcia de l ' àmbit de la Regió Sanitària Costa de Ponent .
Español: — 3 Condiciones para optar al Premio Puede optar al Premio cualquier profesional o equipo de profesionales vinculado a una entidad proveedora de servicios sanitarios o sociosanitarios , así como de oficinas de farmacia del ámbito de la Región Sanitaria Costa de Poniente .
Català: Poden participar en aquesta convocatòria els projectes d ' investigació que s ' ajustin a la temàtica especificada en la base primera , que siguin de caràcter inèdit i que no optin a altres premis d ' investigació similars .
Español: Pueden participar en esta convocatoria los proyectos de investigación que se ajusten a la temática especificada en la base primera , que sean de carácter inédito y que no opten a otros premios de investigación similares .
Català: Se n ' han de trametre l ' original i dues còpies , sense enquadernar ni signar i sense cap senyal identificatiu de l ' entitat proveïdora o de la persona o les persones que el presenten , a la Regió Sanitària Costa de Ponent , Gran Via , 8-10 , 5a planta , 08902 l ' Hospitalet de Llobregat .
Español: Deben enviarse el original y dos copias , sin encuadernar ni firmar y sin ninguna señal identificativa de la entidad proveedora o de la persona o personas que lo presentan , a la Región Sanitaria Costa de Poniente , Gran Via , 8-10 , 5ª planta , 08902 L'Hospitalet de Llobregat .
Català: — 6 Projectes premiats Els projectes premiats , sens perjudici de la propietat intel · lectual dels autors o promotors , podran ser publicats íntegrament o en part pel Servei Català de la Salut , Regió Sanitària Costa de Ponent , fent-hi constar el nom de l ' autor o autors .
Español: — 6 Proyectos premiados Los proyectos premiados , sin perjuicio de la propiedad intelectual de los autores o promotores , podrán ser publicados íntegramente o en parte por el Servicio Catalán de la Salud , Región Sanitaria Costa de Poniente , haciendo constar el nombre del autor o autores .
Català: Si l ' autor o autors dels projectes decideixen publicar els treballs , hauran d ' especificar que l ' esmentat treball ha obtingut el Premi de Recerca en la Utilització Racional del Medicament de la Regió Sanitària Costa de Ponent del Servei Català de la Salut i l ' any del Premi .
Español: Si el autor o autores de los proyectos deciden publicar los trabajos , deberán especificar que el citado trabajo ha obtenido el Premio de Investigación en la Utilización Racional del Medicamento de la Región Sanitaria Costa de Poniente del Servicio Catalán de la Salud y el año del Premio .
Català: L ' autor o autors dels projectes premiats disposaran del termini d ' un any per presentar els resultats d ' evolució o finals de l ' estudi en l ' acte públic de concessió de la següent edició del Premi .
Español: El autor o autores de los proyectos premiados dispondrán del plazo de un año para presentar los resultados de evolución o finales del estudio en el acto público de concesión de la siguiente edición del Premio .
Català: — 7 Jurat El jurat estarà constituït per cinc membres : tres representants del Servei Català de la Salut , un dels quals serà el gerent de la Regió Sanitària Costa de Ponent , que actuarà com a president , i dos representants designats per la Comissió de Farmàcia de la Regió Sanitària Costa de Ponent entre professionals de trajectòria científica reconeguda en l ' àmbit de l ' ús racional del medicament .
Español: — 7 Jurado El jurado estará constituido por cinco miembros : tres representantes del Servicio Catalán de la Salud , uno de los cuales será el gerente de la Región Sanitaria Costa de Poniente , que actuará como presidente , y dos representantes designados por la Comisión de Farmacia de la Región Sanitaria Costa de Poniente entre profesionales de trayectoria científica reconocida en el ámbito del uso racional del medicamento .
Català: Amb la finalitat d ' estimular la millor qualitat en l ' elaboració i la presentació de les memòries que han de preparar els equips d ' atenció primària , Resolc : Convocar el VI Premi a la Millor Memòria dels Equips d ' Atenció Primària de la Regió Sanitària Costa de Ponent del Servei Català de la Salut i aprovar les bases que regiran la sisena edició , les quals es publiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Con la finalidad de estimular la mejor calidad en la elaboración y presentación de las memorias que han de preparar los equipos de atención primaria , Resuelvo : Convocar el VI Premio a la Mejor Memoria de los Equipos de Atención Primaria de la Región Sanitaria Costa de Poniente del Servicio Catalán de la Salud y aprobar las bases que regirán la sexta edición , que se publican en el anexo de esta Resolución .
Català: Barcelona , 31 de gener de 2001 Josep Prat i Domènech Director Annex Bases — 1 Premi que es convoca S ' obre la convocatòria del VI Premi a la Millor Memòria dels Equips d ' Atenció Primària de la Regió Sanitària Costa de Ponent , corresponent a l ' exercici de 2000 .
Español: Barcelona , 31 de enero de 2001 Josep Prat i Domènech Director Anexo Bases — 1 Premio que se convoca Se abre la convocatoria del VI Premio a la Mejor Memoria de los Equipos de Atención Primaria de la Región Sanitaria Costa de Poniente , correspondiente al ejercicio de 2000.
Català: — 2 Dotació L ' import del Premi , que lliurarà la Regió Sanitària Costa de Ponent , és de cinc-centes mil ( 500.000 ) pessetes .
Español: — 2 Dotación El importe del Premio , que entregará la Región Sanitaria Costa de Poniente , es de quinientas mil ( 500.000 ) pesetas .
Català: Tanmateix el jurat , constituït d ' acord amb la base sisena , pot atorgar , en lloc seu , dos accèssits de dues-centes cinquanta mil ( 250.000 ) pessetes cadascun .
Español: No obstante el jurado , constituido de acuerdo con la base sexta , podrá otorgar , en su lugar , dos accésit de doscientas cincuenta mil ( 250.000 ) pesetas cada uno .
Català: El jurat pot atorgar una menció especial ( sense dotació econòmica ) a les memòries que obtinguin una millor valoració en cadascun dels criteris amb els quals es farà l ' avaluació i que es recullen a l ' apartat 6 d ' aquestes bases .
Español: El jurado podrá otorgar una mención especial ( sin dotación económica ) a aquellas memorias que obtengan una mejor valoración en cada uno de los criterios con los que se hará la evaluación y que se recogen en el apartado 6 de estas bases .
Català: — 3 Condicions per optar al Premi Poden optar al Premi tots els equips d ' atenció primària de l ' àmbit de la Regió Sanitària Costa de Ponent .
Español: — 3 Condiciones para optar al Premio Pueden optar al Premio todos los equipos de atención primaria del ámbito de la Región Sanitaria Costa de Poniente .
Català: — 6 Jurat El jurat , presidit pel gerent de la Regió Sanitària Costa de Ponent , estarà constituït per un representant de la Divisió d ' Atenció Primària de l ' Àrea Sanitària del Servei Català de la Salut , els directors dels sectors de la Regió Sanitària Costa de Ponent i un representant de les unitats de Planificació , Control de Gestió i Compra de Serveis de la Regió Sanitària Costa de Ponent , i tindrà plenes facultats per resoldre qualsevol incidència .
Español: — 6 Jurado El jurado , presidido por el gerente de la Región Sanitaria Costa de Poniente , estará constituido por un representante de la División de Atención Primaria del Área Sanitaria del Servicio Catalán de la Salud , los directores de los sectores de la Región Sanitaria Costa de Poniente y un representante de las unidades de Planificación , Control de Gestión y Compra de Servicios de la Región Sanitaria Costa de Poniente , y tendrá plenas facultades para resolver cualquier incidencia .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la corresponent delegació territorial del Departament d ' Ensenyament pel titular de la llar d ' infants privada Nou Despertar , de Sabadell , en petició de canvi de titularitat , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el titular del jardín de infancia privado Nou Despertar , de Sabadell , en petición de autorización de cambio de titularidad , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; el Reial decret 1004 / 1991 , de 14 de juny , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments de règim general no universitaris , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats , Resolc : — 1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura de la llar d ' infants privada Nou Despertar , de Sabadell , per canvi de titularitat , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Dado que se ha comprobado en el citado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente , en concreto por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; el Real decreto 1004/ 1991 , de 14 de junio , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas de régimen general no universitarias , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados , Resuelvo : — 1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del jardín de infancia privado Nou Despertar , de Sabadell , por cambio de titularidad , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Sabadell , 2 de febrer de 2001 P . D . ( Resolució de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Jordi Basiana i Obradors Delegat territorial del Vallès Occidental Annex Comarca del Vallès Occidental Delegació territorial : Vallès Occidental .
Español: Sabadell , 2 de febrero de 2001 P. D. ( Resolución de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Jordi Basiana i Obradors Delegado territorial de El Vallès Occidental Anexo Comarca de El Vallès Occidental Delegación territorial : Vallès Occidental .
Català: S ' autoritza el canvi de titularitat , que passa a ser Fundació Privada Jaume Viladoms , amb NIF G60164514 , amb efectes a partir del primer dia del mes següent al de la data de publicació d ' aquesta Resolució al DOGC .
Español: Se autoriza el cambio de titularidad , que pasa a ser Fundación Privada Jaume Viladoms , con NIF G60164514 , con efectos a partir del primer día del mes siguiente al de la fecha de publicación de esta Resolución en el DOGC .
Català: Composició del centre Autorització d ' obertura com a llar d ' infants , vigent fins el 24 d ' octubre de 2002 , amb una capacitat màxima de 50 llocs escolars .
Español: Composición del centro Autorización de apertura como jardín de infancia , vigente hasta el 24 de octubre de 2002 , con una capacidad máxima de 50 puestos escolares .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Cassà de la Selva , per a l ' any 2000 , signat per les parts negociadores en data 18 de juliol de 2000 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny segons la redacció donada per la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ; Vista l ' aprovació expressa de 27 de juliol de 2000 per l ' òrgan de govern competent , segons el que disposa l ' article 35 de l ' esmentada Llei 9 / 1987 , Resolc : — 1 Ordenar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Cassà de la Selva per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Cassà de la Selva , para el año 2000 , firmado por las partes negociadoras en fecha 18 de julio de 2000 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 36 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , según redacción dada por la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , y el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y de otras normas de aplicación ; Vista la aprobación expresa de 27 de julio de 2000 por el órgano de gobierno competente , según lo que dispone el artículo 35 de la citada Ley 9/ 1987 , Resuelvo : — 1 Ordenar la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Cassà de la Selva para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: — 2 Ordenar-ne el dipòsit a l ' oficina corresponent d ' aquesta Delegació . ~ ~ ~ — 3 Disposar que l ' esmentat Acord es publiqui al DOGC .
Español: — 2 Ordenar el depósito en la oficina correspondiente de esta Delegación — 3 Disponer que dicho pacto se publique en el DOGC .
Català: Girona , 6 d ' octubre de 2000 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funcions Transcripció literal del text signat per les parts ACORD regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Cassà de la Selva , per a l ' any 2000 Capítol I Condicions generals Article 1 Finalitat El present Acord té com a objectiu primordial , que ha de presidir la seva interpretació , assolir la finalitat següent : La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball dels funcionaris al servei de l ' Ajuntament de Cassà de la Selva , per solucionar els problemes de tot ordre que planteja la multiplicitat de reglamentacions de treball aplicables als esmentats funcionaris , d ' acord amb la diversitat de les activitats que exerceixen .
Español: Girona , 6 de octubre de 2000 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funciones Traducción literal del texto firmado por las partes ACUERDO regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Cassà de la Selva para el año 2000. ~~~ Capítulo I Condiciones generales Artículo 1 Finalidad El presente acuerdo tiene como objetivo primordial , que ha de presidir su interpretación , alcanzar las siguientes finalidades : La unificación de la normativa reguladora de las condiciones de trabajo de los funcionarios al servicio del Excelentísimo Ayuntamiento de Cassà de la Selva , para solucionar los problemas de todo orden que plantea la multiplicidad de reglamentaciones de trabajo aplicables a los citados funcionarios , de acuerdo con la diversidad de las actividades que desarrollan .
Català: Article 2 Àmbit personal i funcional 2.1 El present Acord és aplicable , en tot el seu contingut , al personal funcionari que ocupi plaça , amb caràcter fix , en la plantilla , a excepció del personal que es trobi en situació de suspensió provisional del servei .
Español: Artículo 2 Ámbito personal y funcional 2.1 El presente acuerdo será aplicable en todo su contenido al personal funcionario que ocupe plaza , con carácter fijo , en la plantilla , con la excepción del personal que se encuentre en situación de suspensión provisional del servicio .
Català: Article 3 Àmbit temporal El present Acord entra en vigor , una vegada firmat per la Mesa de Negociació , aprovat definitivament pel Ple municipal , a partir de la seva publicació , a instància del Departament de Treball de la Generalitat , en el DOGC .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal El presente acuerdo entrará en vigor a partir de su firma por los miembros de la mesa de negociación , aprobado definitivamente por el Pleno del Ayuntamiento , a partir de su publicación , a instancia del Departamento de Trabajo de la Generalidad , en el DOGC .
Català: De tota manera , els efectes de l ' Acord tenen caràcter retroactiu des del dia 1 de gener de 2000 , a excepció dels articles reguladors de les hores extraordinàries , dietes i quilometratge , els quals entren en vigor a partir de la publicació de l ' Acord en el DOGC .
Español: Aun así los efectos del acuerdo tendrán carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2000 , a excepción de los artículos reguladores de las horas extraordinarias , dietas y kilometrajes , los cuales entraran en vigor a partir de la publicación del acuerdo en el DOGC .
Català: Article 4 Pròrroga provisional i denúncia L ' Acord ha de quedar prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' un any , si cap de les parts no formula cap denúncia de revisió o resolució abans de l ' 1 d ' octubre de cada any .
Español: Artículo 4 Prórroga provisional y denuncia El acuerdo quedará prorrogado por tácita reconducción , por los períodos sucesivos de un año , si ninguna de las partes no formula ninguna denuncia de revisión o resolución antes del 1 de octubre de cada año .
Català: Article 5 Condicions més beneficioses i garantia personal Aquest Acord no ha d ' afectar les condicions més beneficioses per al personal que siguin vigents en virtut de disposicions legals .
Español: Artículo 5 Condiciones más beneficiosas i garantía personal . ~~~ Este acuerdo no afectará las condiciones más beneficiosas para el personal que sean vigentes en virtud de disposiciones legales .
Català: Article 6 Comissió Paritària d ' Interpretació El present Acord s ' ha d ' interpretar d ' acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules i tenint en compte els objectius que es persegueixen en signar-lo La Comissió Paritària d ' Interpretació , l ' han d ' integrar els delegats de personal i 2 representants per l ' empresa .
Español: Artículo 6 Comisión paritaria de interpretación El presente acuerdo se interpretará de acuerdo con el sentido gramatical de sus cláusulas y se tendrán en cuenta los objetivos que se persiguen al firmarlo . ~~~ La Comisión Paritaria de Interpretación , la integrarán los delegados de personal y dos representantes por la empresa .
Català: Les reunions de la Comissió s ' han de realitzar a petició de qualsevol de les parts , dins del terme de 7 dies a partir de la petició i en el dia i hora convingut per ambdues parts .
Español: Las reuniones de la Comisión se realizarán a petición de cualquiera de las partes , dentro del plazo de siete días a partir de la petición y en el día y hora convenida por ambas partes .
Català: Capítol II Condicions econòmiques Article 7 Retribucions L ' increment retributiu per als diferents exercicis pressupostaris en què aquest Acord sigui vigent ha de ser el que es determini en les corresponents lleis de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: Capítulo II Condiciones económicas Artículo 7 Retribuciones El incremento retributivo para los diferentes ejercicios presupuestarios en que este acuerdo sea vigente será el que se determine en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado .
Català: Les quanties de les retribucions bàsiques de cadascun dels grups i dels nivells de complement de destí ha de ser les que figuren en el pressupost municipal i en la relació de llocs de treball , d ' acord amb allò establer en la Llei de pressupostos de l ' Estat i normativa d ' acompanyament .
Español: Las cantidades de las retribuciones básicas de cada uno de los grupos y de los niveles de complementos de destino serán los que figuren en el presupuesto municipal y en la relación de puestos de trabajo , de acuerdo con lo establecido en la Ley de presupuestos del Estado y normas de acompañamiento .