Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 27 Indemnització per mort derivada d ' accident de treball L ' empresa subscriurà una pòlissa d ' accident per als hereus legítims del treballador mort com a conseqüència d ' accident laboral per la quantitat corresponent a 800.000 pessetes durant la vigència del present Conveni .
Español: Artículo 27 Indemnización por muerte derivada de accidente de trabajo La empresa suscribirá una póliza de accidente para los herederos legítimos del trabajador fallecido a consecuencia de accidente laboral por la cantidad correspondiente a 800.000 pesetas durante la vigencia del presente Convenio .
Català: Article 28 Permisos sense retribució L ' empresa ha de concedir al personal que ho sol · liciti permís sense cap retribució durant 2 dies a l ' any prèvia justificació , sempre que no hi hagi més de 2 treballadors que el sol · licitin el mateix dia , excepte els conductors , que només poden sol · licitar-ho 1 per dia .
Español: Artículo 28 Permisos sin retribución La empresa concederá al personal que lo solicite permiso sin retribución alguna durante 2 días al año previa justificación , siempre y cuando no haya más de 2 trabajadores que lo soliciten el mismo día , excepto los conductores , que sólo podrán solicitarlo 1 por día .
Català: Article 29 Jubilació especial D ' acord amb el que preveu el Reial decret 1194 / 85 , de 17 de juliol , sobre jubilació als 64 anys , l ' empresa substituirà previ acord amb els treballadors que opten a aquesta jubilació especial mitjançant el tipus de contractació que permet l ' esmentat reial decret .
Español: Artículo 29 Jubilación especial De acuerdo con lo previsto en el Real decreto 1194/ 85 , de 17 de julio , sobre jubilación a los 64 años , la empresa sustituirá previo acuerdo con los trabajadores que opten a tal jubilación especial mediante el tipo de contratación que permite el citado real decreto .
Català: Article 30 Complements de jubilació El treballador adscrit a aquest Conveni que es jubila amb una edat compresa entre els 60 i els 64 anys i que té una antiguitat en l ' empresa de com a mínim 5 anys , ha de percebre un premi per jubilació , d ' acord amb el barem que es detalla a continuació : 60 anys : 3 mensualitats .
Español: Artículo 30 Complementos de jubilación Todo trabajador afecto al presente Convenio que se jubile con edad comprendida entre 60 y 64 años y tenga una antigüedad en la empresa de al menos 5 años , percibirá un premio por jubilación , de acuerdo con el escalado que a continuación se relaciona : 60 años : 3 mensualidades .
Català: Article 34 Préstecs L ' empresa , en cas de necessitat urgent i provada , i amb la justificació prèvia , pot concedir al personal amb un mínim d ' 1 any d ' antiguitat que ho sol · liciti préstecs individuals sense interès .
Español: Artículo 34 Préstamos La empresa , en caso de urgente y probada necesidad , y previa justificación , podrá conceder al personal con un mínimo de antigüedad de 1 año que lo solicite préstamos individuales sin interés .
Català: En cas de finalització de la relació laboral d ' un treballador que tingui concedit un préstec sense amortitzar , l ' empresa pot descomptar les quantitats pendents de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents que puguin correspondre a aquest treballador .
Español: En el supuesto de terminación de la relación laboral de un empleado que tenga concedido un préstamo sin amortizar , la empresa podrá descontar las cantidades pendientes de la liquidación de partes proporcionales y salarios pendientes que pudieran corresponder a dicho empleado .
Català: Article 35 Revisió mèdica El personal afectat per aquest Conveni col · lectiu és sotmès , amb caràcter voluntari , a una revisió mèdica amb caràcter bianual .
Español: Artículo 35 Revisión médica El personal afectado por este Convenio colectivo será sometido , con carácter voluntario , a una revisión médica con carácter bianual .
Català: Extraordinàriament , i en processos de baixa per incapacitat temporal , els treballadors s ' han de sotmetre a la revisió mèdica dels serveis de l ' empresa tantes vegades com se ' ls demani .
Español: Extraordinariamente y en procesos de baja por incapacidad temporal , los trabajadores se someterán a la revisión médica de los servicios de la empresa tantas veces como sean requeridos para ello .
Català: Capítol 5 Altres condicions Article 36 Promoció professional i ascensos El personal de plantilla gaudeix de preferència per cobrir les vacants de categoria superior a la que té , fins a la de conductor , sempre que disposi de la documentació exigida i que acrediti tenir coneixements i pràctica suficients per ocupar aquesta plaça .
Español: Capítulo 5 Otras condiciones Artículo 36 Promoción profesional y ascensos El personal de plantilla tendrá preferencia para cubrir las vacantes de categoría superior a la que ostenta hasta la de conductor , siempre y cuando se halle provisto de la titulación exigida y acredite poseer los conocimientos y práctica suficiente para ocupar dicha plaza .
Català: Article 37 Cobrament de la nòmina i de les bestretes El personal afectat pel present Conveni ha de percebre els seus havers mitjançant una transferència abans del dia 31 de cada mes corresponent a la seva meritació .
Español: Artículo 37 Cobro de la nómina y anticipos El personal afecto al presente Convenio percibirá sus haberes mediante transferencia antes del día 31 de cada mes correspondiente a su devengo .
Català: Els extres i els descomptes que li puguin correspondre com a conseqüència de baixes de malaltia , accident i faltes d ' assistència , s ' han d ' abonar o descomptar segons el cas el mes següent al de la seva meritació o el seu descompte .
Español: Los extras y los descuentos que al trabajador puedan corresponderle como consecuencia de bajas de enfermedad , accidente y faltas de asistencia , se abonarán o descontarán según el caso en el mes siguiente al de su devengo o su descuento .
Català: Article 38 Multes per accident de trànsit Al personal conductor que , conduint un vehicle de l ' empresa i efectuant la tasca encomanada , sigui condemnat en un judici a pagar una multa , l ' empresa l ' hi ha d ' abonar , si no concorre cap de les circumstàncies següents : 1 .
Español: Artículo 38 Multas por accidente de tráfico Al personal conductor que , conduciendo un vehículo de la empresa y efectuando la tarea encomendada , fuese condenado en juicio a pagar una multa , le será abonada por la empresa , salvo cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes : 1.
Català: Article 39 Permisos d ' assistència a judici El conductor i els membres de la seva brigada que treballen de nit i que , a causa d ' un accident al servei de l ' empresa , són citats a judici per legitimació activa o passiva del conductor i testimonis presencials , gaudeixen d ' un permís de 4 hores la nit abans d ' aquest judici .
Español: Artículo 39 Permisos de asistencia a juicio El conductor y los miembros de su brigada que , trabajando de noche y a causa de accidente al servicio de la empresa , fuesen citados a juicio por legitimación activa o pasiva del conductor y testigos presenciales , disfrutarán de un permiso de 4 horas la noche anterior al mismo .
Català: Article 40 Clàusula de conducta Amb la firma d ' aquest Conveni i d ' acord amb el que estableix l ' Estatut dels treballadors , els treballadors es comprometen a complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball , d ' acord amb el que estableixen les regles de bona fe i diligència dins de la jornada laboral , aprovada en aquest Conveni .
Español: Artículo 40 Cláusula de conducta Con la firma del presente Convenio y de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores , los trabajadores se comprometen a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo , de conformidad con lo establecido en las reglas de la buena fe y diligencia dentro de la jornada laboral , aprobada en el presente Convenio .
Català: Així mateix , sempre que sigui necessari per circumstàncies del servei , els treballadors es comprometen a fer funcions de categoria inferior pel temps imprescindible , i se ' ls respecta la remuneració corresponent a la seva categoria .
Español: Asimismo , siempre que sea necesario por circunstancias del servicio , los trabajadores se comprometen a realizar funciones de inferior categoría por el tiempo imprescindible , respetándoseles la remuneración correspondiente a su categoría .
Català: Article 41 Garanties salarials Amb un màxim de 4 hores anuals , es permetrà , a petició dels delegats i amb 48 hores de temps , la reunió en assemblea dels treballadors , sense que en cap moment aquestes reunions puguin tenir una durada superior a 45 minuts .
Español: Artículo 41 Garantías salariales Con un máximo de 4 horas anuales , se permitirá , a petición de los delegados y con 48 horas de antelación , la reunión en asamblea de los trabajadores , sin que en ningún momento dichas reuniones puedan tener una duración superior a 45 minutos .
Català: Les taules salarials que s ' incorporen a aquest Conveni com a annex 1 s ' han establert d ' acord amb els criteris econòmics de la negociació global de tots i cadascun dels conceptes que s ' hi inclouen , per la qual cosa formen part inseparable del text i tenen força d ' obligar , i substitueixen qualsevol situació econòmica anterior , que no podrà ser invocada particularment en el futur .
Español: Las tablas salariales que se incorporan a este Convenio como anexo 1 han sido establecidas de acuerdo con los criterios económicos de la negociación global de todos y cada uno de los conceptos incluidos en las mismas , por lo que forman parte inseparable del texto y tienen fuerza de obligar , y sustituyen cualquier situación económica anterior , que no podrá ser particularmente invocada en el futuro .
Català: Per a l ' any 2001 es pacta expressament un increment salarial sobre les taules vigents el 31 de desembre de 2000 corresponent a l ' índex de preus al consum estatal de l ' any 2001 .
Español: Para el año 2001 se pacta expresamente un incremento salarial sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre del 2000 correspondiente al índice de precios al consumo estatal del año 2001.
Català: Per a l ' any 2002 es pacta expressament un increment salarial sobre les taules vigents el 31 de desembre de 2001 corresponent a l ' índex de preus al consum estatal de l ' any 2002 .
Español: Para el año 2002 se pacta expresamente un incremento salarial sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre del 2001 correspondiente al índice de precios al consumo estatal del año 2002.
Català: Es reconeixen exclusivament a les persones que es relacionen a continuació unes quantitats " ad personam " , quantitats que obeeixen a la seva exclusiva situació personal , per la qual cosa no poden ser reclamades per cap altre treballador de l ' empresa .
Español: Se reconocen exclusivamente a las personas relacionadas a continuación unas cantidades « ad personam » , cantidades que obedecen a su exclusiva situación personal , por lo que no podrán ser reclamadas por ningún otro trabajador de la empresa .
Català: Taules salarials de recollida d ' escombraries i neteja viària de Canet de Mar per a l ' any 2000 C : categoria ; SB : sou base ; PC : plus de conveni ; N : nocturn ; T : tòxic ; PT : plus de transport ; 2PE : 2 pagues extraordinàries ; B : beneficis ; TR : total retribució .
Español: Tablas salariales de recogida de basuras y limpieza vial de Canet de Mar para el año 2000 C : categoría ; SB : sueldo base ; PC : plus de convenio ; N : nocturno ; T : tóxico ; PT : plus de transporte ; 2PE : 2 pagas extra ; B : beneficios ; TR : total retribución .
Català: RSU C SB PC N T PT Conductor RSU 80.652 59.000 16.803 16.130 14.000 Peó conductor 74.980 52.393 15.621 14.996 14.000 Peó 74.980 43.474 15.621 14.996 14.000 RSU C 2PE B TR Conductor RSU 205.191 58.000 2.707.401 Peó conductor 147.972 58.000 2.417.822 Peó 139.055 58.000 2.292.960 NV : neteja viària : C : categoria ; SB : sou base ; PC : plus de conveni ; N : nocturn ; T : tòxic ; PT : plus de transport ; 2PE : 2 pagues extraordinàries ; B : beneficis ; TR : total retribució .
Español: RSU C SB PC N T PT Conductor RSU 80.652 59.000 16.803 16.130 14.000 Peón conductor 74.980 52.393 15.621 14.996 14.000 Peón 74.980 43.474 15.621 14.996 14.000 RSU C 2PE B TR Conductor RSU 205.191 58.000 2.707.401 Peón conductor 147.972 58.000 2.417.822 Peón 139.055 58.000 2.292.960 NV : limpieza vial : C : categoría ; SB : sueldo base ; PC : plus de convenio ; N : nocturno ; T : tóxico ; PT : plus de transporte ; 2PE : 2 pagas extra ; B : beneficios ; TR : total retribución .
Català: NV C SB PC N T PT Peó 74.980 43.474 0 14.996 14.000 Peó conductor 74.980 52.393 0 14.996 14.000 Conductor 80.652 59.000 0 16.130 14.000 Mecànic / conductor 80.652 64.000 0 16.130 14.000 Peó jardiner 72.342 46.575 0 14.468 14.000 Oficial jardiner 77.816 52.500 0 15.563 14.000 NV C 2PE B TR Peó 139.055 58.000 2.105.510 Peó conductor 147.972 58.000 2.230.372 Conductor 205.191 58.000 2.505.771 Mecànic / conductor 212.058 58.000 2.579.505 Peó jardiner 139.454 58.000 2.105.533 Oficial jardiner 147.972 58.000 2.272.494 Taules salarials de recollida d ' escombraries i neteja viària de Canet de Mar per a l ' any 2000 ( en euros ) C : categoria ; SB : sou base ; PC : plus de conveni ; N : nocturn ; T : tòxic ; PT : plus de transport ; 2PE : 2 pagues extraordinàries ; B : beneficis ; TR : total retribució .
Español: NV C SB PC N T PT Peón 74.980 43.474 0 14.996 14.000 Peón conductor 74.980 52.393 0 14.996 14.000 Conductor 80.652 59.000 0 16.130 14.000 Mecánico/ conductor 80.652 64.000 0 16.130 14.000 Peón jardinero 72.342 46.575 0 14.468 14.000 Oficial jardinero 77.816 52.500 0 15.563 14.000 NV C 2PE B TR Peón 139.055 58.000 2.105.510 Peón conductor 147.972 58.000 2.230.372 Conductor 205.191 58.000 2.505.771 Mecánico/ conductor 212.058 58.000 2.579.505 Peón jardinero 139.454 58.000 2.105.533 Oficial jardinero 147.972 58.000 2.272.494 Tablas salariales de recogida de basuras y limpieza vial de Canet de Mar para el año 2000 ( en euros ) C : categoría ; SB : sueldo base ; PC : plus de convenio ; N : nocturno ; T : tóxico ; PT : plus de transporte ; 2PE : 2 pagas extra ; B : beneficios ; TR : total retribución .
Català: RSU C SB PC N T PT Conductor RSU 484,73 354,60 100,99 96,95 84,14 Peó conductor 450,64 314,89 93,88 90,13 84,14 Peó 450,64 261,28 93,88 90,13 84,14 RSU C 2PE B TR Conductor RSU 1.233,22 348,59 16.272 Peó conductor 889,33 348,59 14.531 Peó 835,74 348,59 13.781 NV : neteja viària : C : categoria ; SB : sou base ; PC : plus de conveni ; N : nocturn ; T : tòxic ; PT : plus de transport ; 2PE : 2 pagues extraordinàries ; B : beneficis ; TR : total retribució .
Español: RSU C SB PC N T PT Conductor RSU 484,73 354,60 100,99 96,95 84,14 Peón conductor 450,64 314,89 93,88 90,13 84,14 Peón 450,64 261,28 93,88 90,13 84,14 RSU C 2PE B TR Conductor RSU 1.233,22 348,59 16.272 Peón conductor 889,33 348,59 14.531 Peón 835,74 348,59 13.781 NV : limpieza vial : C : categoría ; SB : sueldo base ; PC : plus de convenio ; N : nocturno ; T : tóxico ; PT : plus de transporte ; 2PE : 2 pagas extra ; B : beneficios ; TR : total retribución .
Català: NV C SB PC N T PT Peó 450,64 261,28 0,00 90,13 84,14 Peó conductor 450,64 314,89 0,00 90,13 84,14 Conductor 484,73 354,60 0,00 96,95 84,14 Mecànic / conductor 484,73 384,65 0,00 96,95 84,14 Peó jardiner 434,78 279,92 0,00 86,96 84,14 Oficial jardiner 467,68 315,53 0,00 93,54 84,14 NV C 2PE B TR Peó 835,74 348,59 12.654 Peó conductor 889,33 348,59 13.405 Conductor 1.233,22 348,59 15.060 Mecànic / conductor 1.274,49 348,59 15.503 Peó jardiner 838,14 348,59 12.655 Oficial jardiner 889,33 348,59 13.658 ( 01.135.068 )
Español: NV C SB PC N T PT Peón 450,64 261,28 0,00 90,13 84,14 Peón conductor 450,64 314,89 0,00 90,13 84,14 Conductor 484,73 354,60 0,00 96,95 84,14 Mecánico/ conductor 484,73 384,65 0,00 96,95 84,14 Peón jardinero 434,78 279,92 0,00 86,96 84,14 Oficial jardinero 467,68 315,53 0,00 93,54 84,14 NV C 2PE B TR Peón 835,74 348,59 12.654 Peón conductor 889,33 348,59 13.405 Conductor 1.233,22 348,59 15.060 Mecánico/ conductor 1.274,49 348,59 15.503 Peón jardinero 838,14 348,59 12.655 Oficial jardinero 889,33 348,59 13.658 ( 01.135.068 )
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centro de Cálculo de Bolsa , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 7 de maig de 2001 i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centro de Cálculo de Bolsa , SA , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centro de Cálculo de Bolsa , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 7 de mayo de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centro de Cálculo de Bolsa , SA , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 10 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts ACORD de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centro de Cálculo de Bolsa , SA , per a l ' any 2001 .
Español: Barcelona , 10 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes ACUERDO de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centro de Cálculo de Bolsa , SA , para el año 2001.
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit d ' aplicació El present Conveni col · lectiu regula les relacions de treball entre l ' empresa Centre de Càlcul de Borsa , SA , de Barcelona , i els treballadors que presten en l ' empresa esmentada els seus serveis , afectant el personal que integra la seva plantilla .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Centro de Cálculo de Bolsa , SA , de Barcelona y los trabajadores que prestan sus servicios en ella , afectando al personal que integra su plantilla .
Català: Article 3 Denúncia del Conveni El present Conveni es prorrogarà d ' any en any si al termini de la seva vigència no existís cap denúncia expressa per qualsevol de les parts signants amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: Artículo 3 Denuncia del Convenio El presente Convenio se prorrogará de año en año si , al término de su vigencia , no media denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes firmantes con una antelación mínima de 1 mes .
Català: Article 4 Compensació i absorció Les condicions pactades es compensen en la seva totalitat amb les que van regir anteriorment , ja siguin per millores pactades unilateralment concedides o d ' origen legal , qualsevol que sigui el seu tipus o naturalesa .
Español: Artículo 4 Compensación y absorción Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran , ya fuera por mejoras pactadas unilateralmente concedidas o de origen legal , cualquiera que sea su tipo o naturaleza .
Català: Article 5 Garanties retribuïdores El present Conveni té naturalesa de mínim obligatori , es respectaran les condicions econòmiques dels treballadors que , per contracte o per concessió individual posterior , tinguin assenyalades retribucions salarials superiors a les fixades pel present Conveni .
Español: Artículo 5 Garantías retributivas Al tener el presente Convenio naturaleza de mínimo obligatorio , se respetarán las condiciones económicas de los trabajadores que , por contrato o por concesión individual posterior , tengan señaladas retribuciones salariales superiores a las fijadas por el presente Convenio .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat A efectes de l ' aplicació del Conveni , les condicions pactades en aquest formen un tot orgànic i indivisible i seran considerades globalment .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad A efectos de aplicación del Convenio , las condiciones pactadas en el mismo forman un todo orgánico e indivisible y serán consideradas globalmente .
Català: Es manté la Comissió Mixta per a la interpretació i la vigilància del compliment d ' aquest Conveni , així com per assumir les comeses específiques que se li assignin en aquest Conveni , sens perjudici de les competències legalment atribuïdes a la jurisdicció del treball .
Español: Se mantiene la Comisión Mixta para la interpretación y vigilancia del cumplimiento de este Convenio , así como para asumir los específicos cometidos que se le asignen en este Convenio , sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción del trabajo .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 8 Jornada de treball i horaris La jornada laboral tindrà una durada mitjana diària de 8 hores , equivalent a un mitjana setmanal de 40 hores , cosa que representa un còmput anual de treball efectiu de 1.780 hores i 55 minuts .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 8 Jornada de trabajo y horarios La jornada laboral tendrá una duración de promedio diario de 8 horas , equivalente a un promedio semanal de 40 horas , lo que representa un cómputo anual de trabajo efectivo de 1.780 horas y 55 minutos .
Català: Permisos no retribuïts Els empleats que ho sol · licitin tindran dret a gaudir d ' un permís no retribuït de 30 dies naturals l ' any , sempre que això no suposi un perjudici per al desenvolupament del servei i existeixi causa justificada a judici de la direcció de l ' empresa .
Español: Permisos no retribuidos Los empleados que lo soliciten tendrán derecho a disfrutar de un permiso no retribuido de 30 días naturales al año , siempre que no suponga perjuicio para el desarrollo del servicio y exista causa justificada a juicio de la dirección de la empresa .
Català: Article 11 Excedències i suspensions a ) A més dels supòsits previstos a l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors podran acollir-se a una excedència especial per maternitat d ' un període màxim de 3 anys de duració , sempre que això no suposi un perjudici per al desenvolupament del servei i existeixi causa justificada .
Español: Artículo 11 Excedencias y suspensiones a ) Además de los supuestos previstos en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores podrán acogerse a una excedencia especial por maternidad de un período máximo de 3 años de duración , siempre que no suponga perjuicio para el desarrollo del servicio y exista causa justificada .
Català: Capítol 4 Classificació professional Article 12 Categoria del personal La categoria professional indica el grau de capacitació i especialització exigit per la tasca o el conjunt de tasques realitzades per un treballador , i és conseqüència de les funcions que realitza i dels requisits exigits pel lloc .
Español: Capítulo 4 Clasificación profesional Artículo 12 Categoría del personal La categoría profesional indica el grado de capacitación y especialización exigido por la tarea o conjunto de tareas realizadas por un trabajador y es consecuencia de las funciones que realiza y los requerimientos exigidos por el puesto .
Català: En cas de produir-se una vacant d ' una plaça de treball ( exceptuant-ne les de direcció o cap de servei ) , la direcció haurà d ' optar entre les alternatives següents , prèvia comunicació als delegats de personal : a ) No cobrir l ' esmentada plaça vacant fins que , o bé s ' opti per extingir l ' esmentada plaça , o bé fins que es trobi la persona adequada per cobrir-la .
Español: En caso de producirse una vacante de un puesto de trabajo ( exceptuando los de dirección o jefe de servicio ) , la dirección deberá optar entre las siguientes alternativas , previa comunicación a los delegados de personal : a ) No cubrir dicho puesto vacante hasta que se opte por extinguir dicho puesto o bien se encuentre a la persona adecuada para cubrirlo .
Català: c ) Mitjançant exàmens de capacitació entre els treballadors del centre interessats a cobrir aquesta plaça , conforme les regles següents : Constitució d ' un tribunal format per un representant de l ' empresa , la direcció del centre i un delegat del personal i , en els casos que ho consideri necessari la direcció , tècnics en processament de dades del mateix centre o de l ' exterior .
Español: c ) Mediante exámenes de capacitación entre los trabajadores del centro interesados en cubrir dicha plaza , conforme a las siguientes reglas : Constitución de un tribunal formado por un representante de la empresa , la dirección del Centro y un delegado del personal y , en los casos en que lo considere necesario la dirección , técnicos en proceso de datos del mismo centro o del exterior .
Català: Article 16 Treballs de nivell superior Quan un treballador efectua funcions d ' una plaça de nivell superior a la que tingui atribuïda , percebrà les retribucions corresponents a la plaça a la qual circumstancialment està adscrit .
Español: Artículo 16 Trabajos de nivel superior Cuando un trabajador realice funciones de un puesto de nivel superior al que tenga atribuido , percibirá las retribuciones correspondientes al puesto al que circunstancialmente está adscrito .
Català: Article 17 Treballs de nivell inferior al propi Si , per conveniència de l ' empresa , un treballador és destinat a treballs d ' una plaça de nivell inferior al seu , conservarà el nivell , la categoria i el sou que li són propis .
Español: Artículo 17 Trabajos de nivel inferior al propio Si , por conveniencia de la empresa , un empleado es destinado a trabajos de un puesto de nivel inferior al suyo , conservará el nivel , la categoría y el sueldo que le es propio .
Català: Article 18 Formació Donat el canvi accelerat i constant en totes les tècniques i mètodes operatius propis de la informàtica , es fa necessari fomentar la formació permanent de tot el personal .
Español: Artículo 18 Formación Dado el cambio acelerado y constante en todas las técnicas y métodos operativos propios de la informática , se hace preciso fomentar la formación permanente de todo el personal .
Català: Capítol 5 Retribucions Article 19 Aplicació del percentatge d ' augment S ' ha d ' aplicar un percentatge general d ' augment per a l ' any 2001 del 4 % sobre tots els conceptes salarials , recollits expressament o no , en el text d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 5 Retribuciones Artículo 19 Aplicación del porcentaje de aumento Se aplicará un porcentaje general de aumento para 2001 del 4 % sobre todos los conceptos salariales , recogidos expresamente o no , en el texto de este Convenio .
Català: Article 20 Sou base El sou base , per jornada completa , serà el següent , per als diferents nivells : Nivell 1 : 134.285 pessetes .
Español: Artículo 20 Sueldo base El sueldo base a jornada completa será el siguiente , para los distintos niveles : Nivel 1 : 134.285 pesetas .
Català: Article 21 Plus d ' activitat En aquells casos en què la direcció de l ' empresa ho consideri necessari , es podrà concedir un plus d ' activitat que premiï la funció de direcció , més dedicació , tasques especials , més responsabilitat , i que compensi i comprengui l ' excés de retribució entre el mínim de retribució general del Conveni i els contractes o les concessions individuals .
Español: Artículo 21 Plus de actividad En aquellos casos en que la dirección de la empresa lo considere preciso , se podrá conceder un plus de actividad que premie la función de mando , mayor dedicación , tareas especiales o mayor responsabilidad y que compense y comprenda el exceso de retribución entre el mínimo de retribución general del Convenio y los contratos o concesiones individuales .
Català: Article 22 Premi d ' antiguitat S ' estableix el pagament mensual d ' un premi d ' antiguitat , en funció dels quadriennis , calculat sobre el salari base vigent en cada moment i aplicant-li els percentatges indicats a la taula següent : A : anys d ' antiguitat ; P : percentatge .
Español: Artículo 22 Premio de antigüedad Se establece el pago mensual de un premio de antigüedad , en función de los cuatrienios , calculado sobre el salario base vigente en cada momento y aplicándole los porcentajes indicados en la siguiente tabla : A : años de antigüedad ; P : porcentaje .
Català: A P 4 10 % 8 20 % 12 25 % 15 i 1 dia 30 % 16 40 % 20 i 1 dia 50 % 24 60 % El premi es meritarà el dia primer del mes següent a la data de compliment del quadrienni .
Español: A P 4 10 % 8 20 % 12 25 % 15 y 1 día 30 % 16 40 % 20 y 1 día 50 % 24 60 % El premio se devengará el día 1 del mes siguiente a la fecha de cumplimiento del cuatrienio .
Català: Article 23 Plus de nocturnitat Quan , segons l ' article 8 del present Conveni , s ' estableixin horaris continuats que impliquin al treballador realitzar el seu treball dins l ' horari comprés entre les 22 i les 7 hores del dia següent , es calcularà aquest plus aplicant un percentatge d ' un 27,5 % sobre tots els conceptes salarials , exceptuant els de plus de transport i plus d ' ajuda familiar .
Español: Artículo 23 Plus de nocturnidad Cuando , según el artículo 8 del presente Convenio , se establezcan horarios continuados que impliquen al empleado realizar su trabajo en el horario comprendido entre las 22 y las 7 horas del día siguiente , se calculará dicho plus , aplicando un porcentaje de un 27,5 % sobre todos los conceptos salariales y exceptuando los de plus de transporte y plus de ayuda familiar .
Català: Article 25 Premi de permanència Es premiarà la bona conducta i les qualitats excel · lents dels treballadors , reflectida en la seva fidelitat pels anys de servei continuats , amb les gratificacions que aquí s ' estableixin , a percebre per una sola vegada : En complir 25 anys de servei : 3 mensualitats .
Español: Artículo 25 Premio de permanencia Se premiará la buena conducta y cualidades sobresalientes de los empleados , reflejadas en su fidelidad por los años de servicio continuados , con las gratificaciones que aquí se establecen , a percibir de una sola vez : Al cumplir 25 años de servicio : 3 mensualidades .
Català: Article 26 Gratificacions extraordinàries El personal afectat per aquest Conveni percebrà quatre gratificacions extraordinàries a l ' any , que comprendran els conceptes de sou base i premi d ' antiguitat i els plusos que es cobrin , excepte el de transport .
Español: Artículo 26 Gratificaciones extraordinarias El personal afectado por este Convenio percibirá cuatro gratificaciones extraordinarias al año que comprendan los conceptos de sueldo base , premio de antigüedad y pluses que se cobren , excepto el de transporte .
Català: Capítol 6 Beneficis socials Article 27 Estudis L ' empresa concedirà les ajudes que s ' indiquen a continuació , destinades a l ' educació dels fills dels treballadors , segons la seva edat .
Español: Capítulo 6 Beneficios sociales Artículo 27 Estudios La empresa concederá las ayudas que se indican a continuación con destino a la educación de los hijos de los empleados , según la edad de aquéllos .
Català: La quantia de l ' ajuda serà de 24.295 pessetes per estudis d ' idiomes ; 48.540 pessetes per estudis de BUP , COU i carreres universitàries que no aportin cap benefici al Centre o que confereixin la titulació de diplomat o tècnic de grau mitjà ; i de 145.570 pessetes per a estudis universitaris de carreres que aportin un benefici al centre .
Español: La cuantía de la ayuda será de 24.295 pesetas para estudios de idiomas ; de 48.540 pesetas para estudios de BUP , COU y carreras universitarias que no aporten beneficios al Centro o que confieran la titulación de diplomado o técnico de grado medio ; y de 145.570 pesetas para estudios universitarios cuyas carreras aporten algún beneficio al Centro .
Català: Article 28 Complement de la prestació d ' incapacitat laboral transitòria En cas d ' incapacitat laboral transitòria , el treballador en situació de baixa percebrà el seu sou líquid íntegre complementant l ' empresa , a tal efecte , la diferència entre la prestació de la Seguretat Social i el 100 % del salari real líquid percebut pel treballador en el moment de la baixa .
Español: Artículo 28 Complemento de la prestación de incapacidad laboral transitoria En caso de incapacidad laboral transitoria , el empleado en situación de baja percibirá su sueldo líquido íntegro , complementando la empresa a tal efecto la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el 100 % del salario real líquido percibido por el trabajador en el momento de la baja .
Català: Aquest complement serà suprimit en cas que , per part del personal mèdic designat pel Centre , es verifiqui la no-justificació del pretès estat d ' incapacitat temporal per malaltia o accident .
Español: Este complemento será suprimido en caso de que el personal médico designado por el Centro verifique la no-justificación del pretendido estado de incapacidad temporal por enfermedad o accidente .
Català: Article 29 Indemnització per mort En cas de mort d ' un treballador en actiu , l ' empresa satisfarà a la seva vídua o vidu , fills solters menors d ' edat legal o majors incapacitats o , en el seu defecte , a pares sexagenaris o hereus testamentaris o persona que convivint amb el finat , acrediti haver-se fet càrrec de les despeses del sepeli , per una sola vegada , l ' import de 5 mensualitats , si l ' antiguitat de l ' empleat fos inferior a 8 anys , i de 7 mensualitats , si aquesta antiguitat fos major .
Español: Artículo 29 Indemnización por fallecimiento En caso de fallecimiento de un empleado en activo , la empresa satisfará a su viuda/ o , hijos solteros menores de edad legal o mayores incapacitados o , en su defecto , a padres sexagenarios , o herederos testamentarios o a la persona que , conviviendo con el fallecido , acredite haberse hecho cargo de los gastos del sepelio , y por una sola vez , el importe de 5 mensualidades , si la antigüedad del empleado fuese inferior a 8 años , y de 7 mensualidades , si dicha antigüedad fuese mayor .
Català: Article 30 Ajudes per natalitat A sol · licitud de l ' interessat , i per raó de natalitat , l ' empresa prestarà una ajuda econòmica de manera que , entre aquesta i el pagament que per aquest motiu efectua la Seguretat Social , s ' arribi a 1 mensualitat .
Español: Artículo 30 Ayudas por natalidad A solicitud del interesado , y por razón de natalidad , la empresa prestará una ayuda económica de forma que , entre la misma y el pago que por tal motivo efectúa la Seguridad Social , se alcance 1 mensualidad .
Català: Article 31 Jubilació a ) La jubilació serà voluntària a partir dels 60 anys , si es té dret a ella conforme a la legislació de la Seguretat Social .
Español: Artículo 31 Jubilación a ) La jubilación será voluntaria a partir de los 60 años si se tiene derecho a ella conforme a la legislación de la Seguridad Social .
Català: b ) En el cas que un treballador volgués jubilar-se voluntàriament a partir dels 60 anys i quan això no suposés un perjudici a l ' empresa , per tant es tractaria d ' un pacte de mutu acord , es podrien pactar unes condicions de jubilació . ~ ~ ~ Les quanties mínimes serien : 65 anys : 780.000 pessetes .
Español: b ) En el caso de que un empleado quisiera jubilarse voluntariamente a partir de los 60 años , y cuando esto no supusiera un perjuicio para la empresa , por tanto se trataría de un pacto de mutuo acuerdo , se podrían pactar unas condiciones de jubilación , cuyas cuantías mínimas serían : 65 años : 780.000 pesetas .
Català: Article 32 Economat laboral L ' empresa accepta finançar la incorporació del personal del CCB , SA , a un economat laboral , amb la quantia i el cost anual per treballador corresponent a l ' economat al qual les parts acordin d ' adherir-se .
Español: Artículo 32 Economato laboral La empresa acepta financiar la incorporación del personal del CCB , SA , a un economato laboral , con la cuantía y coste anual por trabajador correspondiente al economato al que las partes acuerden adherirse .
Català: L ' empresa concedirà bestretes als seus treballadors per un import igual a 3 mensualitats i , en els casos de necessitat degudament justificada a judici de l ' empresa , es podrà ampliar la bestreta en un import igual a 4 mensualitats més .
Español: La empresa concederá anticipos sin interés a sus empleados por un importe igual a 3 mensualidades y , en los casos de necesidad debidamente justificada a juicio de la empresa , se podrá ampliar el anticipo en un importe igual a 4 mensualidades más .
Català: Capítol 7 Drets adquirits Article 34 Els beneficis regulats en el present capítol són tan sols d ' aplicació per als treballadors procedents del Col · legi d ' Agents de Canvi i Borsa de Barcelona .
Español: Capítulo 7 Derechos adquiridos Artículo 34 Los beneficios regulados en el presente capítulo sólo son de aplicación para los empleados procedentes del Colegio de Agentes de Cambio y Bolsa de Barcelona .
Català: Capítol 8 Disposicions finals Article 36 Clàusula de revisió En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) , segons l ' INE , registrés el 31 de desembre de 2001 un increment superior a 6 % punts percentuals respecte al de 31 de desembre de 2000 , s ' efectuarà una revisió de les retribucions d ' acord amb les normes següents : a ) La quantia de la revisió seria igual a la que excedís de 6 % de l ' IPC més favorable per al treballador entre la Comunitat Autònoma i el nacional , de 31 de desembre de 2001 respecte al 31 de desembre de 2000 i sobre les bases salarials de 31 de desembre de 2000. b ) La quantitat que pogués produir-se a causa de l ' esmentada revisió s ' abonarà en una sola paga tan aviat com quedi constatada aquesta circumstància .
Español: Capítulo 8 Disposiciones finales Artículo 36 Cláusula de revisión En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) , según el INE , registrara a 31 de diciembre de 2001 un incremento superior a 6 % puntos porcentuales respecto al del 31 de diciembre de 2000 , se efectuará una revisión de las retribuciones conforme a las normas siguientes : a ) La cuantía de la revisión sería igual a lo que excediera de 6 % del IPC , más favorable para el trabajador entre la Comunidad Autónoma y el nacional , del 31 de diciembre de 2001 respecto al del 31 de diciembre de 2000 y sobre las bases salariales del 31 de diciembre de 2000. b ) La cantidad que pudiera producirse debido a dicha revisión se abonará en una sola paga tan pronto se constate dicha circunstancia .
Català: c ) Per negociar el Conveni de l ' any 2002 , la base de càlcul retributiva serà el salari del Conveni de 2001 o , si escau , el salari revisat el 31 de desembre de 2001 .
Español: c ) Para negociar el Convenio del año 2002 , la base de cálculo retributivo será el salario del Convenio del año 2001 o , en su caso , el salario revisado a 31 de diciembre de 2001.
Català: Article 37 Delegats de personal Es reconeix als delegats de personal la capacitat per exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l ' àmbit de les seves competències , que són les previstes en els articles 62.2 i 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 37 Delegados de personal Se reconoce a los delegados de personal la capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias , que serán las previstas en los artículos 62.2 y 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 38 Dret supletori Per tot allò que no estigui establert en el present Conveni o en la normativa interior de l ' empresa , cal atenir-se al que es disposa a l ' Ordenança laboral d ' oficines i despatxos i a la legislació laboral aplicable .
Español: Artículo 38 Derecho supletorio Para lo no establecido en el presente Convenio o en la normativa interior de la empresa , se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral de oficinas y despachos y en la legislación laboral aplicable .
Català: Els dies 4 de juny , 11 i 24 de setembre i 1 de novembre de l ' any 2001 , es declaren dies hàbils a efectes borsaris .
Español: Los días 4 de junio , 11 y 25 de septiembre y 1 de noviembre del año 2001 se declaran días hábiles a efectos bursátiles .
Català: L ' assistència al treball per aquests dies és voluntària , establint-se uns mínims que garanteixin el correcte funcionament de tots els serveis que s ' establiran de comú acord entre l ' empresa , el treballador i el delegat de personal .
Español: La asistencia al trabajo por estos días es voluntaria , estableciéndose unos mínimos que garanticen el correcto funcionamiento de todos los servicios que se establecerán de común acuerdo entre la empresa , el trabajador y el delegado de personal .
Català: En compensació per cada dia de treball dels 4 dies esmentats al punt 1 , del present article final es percebran 50.000 pessetes netes més 1 dia de festa , que podrà gaudir a la seva lliure elecció , sempre i quan les necessitats de tots els serveis quedin degudament cobertes .
Español: En compensación por cada día de trabajo de los 4 días mencionados en el punto 1 del presente artículo final se percibirán 50.000 pesetas netas más 1 día de fiesta , que podrá disfrutar a su libre elección , siempre y cuando las necesidades de todos los servicios queden debidamente cubiertas .
Català: Prèviament als dies esmentats , el Departament de Recursos Humans haurà de tenir coneixement per escrit de les persones que assistiran al seu lloc de treball amb el vistiplau del cap del departament .
Español: Previamente a los días mencionados , el Departamento de Recursos Humanos deberá que tener conocimiento por escrito de las personas que asistirán a su puesto de trabajo con el visto bueno del jefe del departamento .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2000 del Conveni col · lectiu de treball del sector de transport de viatgers per carretera de les comarques de Lleida , presentat pel senyor Francesc Josep Bademunt i López en data 3 de maig de 2001 i subscrit per les parts negociadores el dia 19 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2000 del Conveni col · lectiu de treball del sector de transport de viatgers per carretera de les comarques de Lleida al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2000 del Convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de viajeros por carretera de las comarcas de Lleida , presentado por el señor Francesc Josep Bademunt i López en fecha 3 de mayo de 2001 y suscrito por las partes negociadoras el día 19 de abril de 2001 , y de conformidad con lo que disponen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2000 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Transporte de viajeros por carretera de las comarcas de Lleida en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 7 de maig de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funcions Traducció del text original signat per les parts ACORD de revisió de l ' IPC per a l ' any 2000 del Conveni col · lectiu de treball del sector de transport de viatgers per carretera de les comarques de Lleida .
Español: Lleida , 7 de mayo de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funciones Transcripción literal del texto firmado por las partes ACUERDO de revisión del IPC para el año 2000 del Convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de viajeros por carretera de las comarcas de Lleida .
Català: Taules salarials any 2000 ( increment de 4 % en les taules de 1999 ) Grup 1r.- Personal superior i tècnic Subgrup A C = categories ; SB = calari base ; PA = plus assistència dia treballat ; PT = plus transport dia treballat ; HE = hora extra C SB PA PT HE Cap de servei 110.959 541 436 1.178 Inspector pral .
Español: Tablas salariales año 2000 ( incremento de 4 % en las tablas de 1999 ) Grupo 1º.- Personal superior y técnico Subgrupo A C=categorías ; SB=salario base ; PA=plus asistencia día trabajado ; PT=plus transporte día trabajado ; HE=hora extra . ~~~ C SB PA PT HE Jefe de servicio 110.959 541 436 1.178 Inspector Pral .
Català: 103.973 541 436 1.101 Subgrup B C SB PA PT HE Enginyers i llicenciats 109.990 541 436 1.169 Enginyers tècnics i auxiliars titulats 92.918 541 436 987 Grup 2n.- Personal administratiu C SB PA PT HE Cap de secció 100.090 541 436 1.064 Cap de negociat 94.206 541 436 1.005 Oficial de 1a 89.779 541 436 957 Oficial de 2a 87.231 541 436 929 Auxiliar administratiu 82.108 541 436 873 Asp.16 i 17 anys 68.702 372 208 — Grup 3r.- Personal de moviment Subgrup A : personal d ' estacions o administracions Secció 1a : personal d ' estacions Classe 1a C SB PA PT HE Cap d ' estació de 1a 97.421 541 436 1.036 Cap d ' estació de 2a 93.993 541 436 1.000 Classe 2a C SB PA PT HE Cap d ' administració de 1a 97.421 541 436 1.036 Cap d ' administració de 2a 92.035 541 436 981 Classe 3a C SB PA PT HE Cap d ' adm .
Español: 103.973 541 436 1.101 Subgrupo B C SB PA PT HE Ingenieros y licenciados 109.990 541 436 1.169 Ingenieros técnicos y auxiliares titulados 92.918 541 436 987 Grupo 2º.- Personal administrativo C SB PA PT HE Jefe de sección 100.090 541 436 1.064 Jefe de negociado 94.206 541 436 1.005 Oficial de 1ª 89.779 541 436 957 Oficial de 2ª 87.231 541 436 929 Auxiliar administrativo 82.108 541 436 873 Asp . ~~~ 16 y 17 años 68.702 372 208 — Grupo 3º.- Personal de movimiento Subgrupo A : Personal de estaciones o administraciones Sección 1ª : Personal de estaciones Clase 1ª C SB PA PT HE Jefe estación de 1ª 97.421 541 436 1.036 Jefe estación de 2ª 93.993 541 436 1.000 Clase 2ª C SB PA PT HE Jefe administración de 1ª 97.421 541 436 1.036 Jefe administración de 2ª 92.035 541 436 981 Clase 3ª C SB PA PT HE Jefe adm .
Català: ruta 87.266 541 436 929 Taquillers / es 84.846 541 436 905 Factor 81.802 541 436 869 Encarregat de consigna 81.802 541 436 869 Repar .
Español: ruta 87.266 541 436 929 Taquilleros/ as 84.846 541 436 905 Factor 81.802 541 436 869 Encargado de consigna 81.802 541 436 869 Repar .