Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 9 Els beneficiaris de totes les subvencions establertes per aquesta Resolució quedaran obligats a facilitar tota la informació requerida pel Departament de Justícia relativa a la destinació dels fons assignats .
Español: — 9 Los beneficiarios de todas la subvenciones establecidas por esta Resolución quedarán obligados a facilitar toda la información requerida por el Departamento de Justicia relativa a la destinación de los fondos asignados .
Català: Així mateix , quedaran sotmesos a l ' activitat de control de la Intervenció general de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb l ' article 97 del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: Así mismo , quedarán sometidos a la actividad de control de la Intervención General de la Generalidad de Cataluña , de conformidad con el artículo 97 del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: Per tal de facilitar la continuïtat i l ' increment d ' aquesta relació , el Departament de Cultura convoca el present concurs amb la finalitat d ' aconseguir una major relació de les persones que realitzen activitats de creació cultural i dels professionals de la cultura amb els ambients culturals , els creadors i els centres d ' altres països .
Español: Con el fin de facilitar la continuidad y el incremento de esta relación , el Departamento de Cultura convoca el presente concurso con la finalidad de conseguir una mayor relación de las personas que realizan actividades de creación cultural y de los profesionales de la cultura con los ambientes culturales , los creadores y los centros de otros países .
Català: Es convoca concurs públic per a la concessió de beques per a estades a l ' estranger de creadors culturals durant l ' any 2000 i se n ' aproven les bases , que figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Se convoca concurso público para la concesión de becas para estancias en el extranjero de creadores culturales durante el año 2000 y se aprueban las bases , que figuran en el anexo de esta Resolución .
Català: L ' import màxim dels ajuts previstos per aquesta Resolució és de 36.000.000 de pessetes , distribuïts en les anualitats següents : un import màxim de 28.800.000 pessetes amb càrrec a la partida 07.03.481.08 del pressupost de l ' any 2000 , i un màxim de 7.200.000 pessetes amb càrrec al pressupost de l ' any 2001 .
Español: El importe máximo de las ayudas previstas por esta Resolución es de 36.000.000 de pesetas , distribuidos en las anualidades siguientes : un importe máximo de 28.800.000 pesetas con cargo a la partida 07.03.481.08 del presupuesto del año 2000 , y un máximo de 7.200.000 pesetas con cargo al presupuesto del año 2001.
Català: La concessió d ' aquests ajuts , així com l ' objecte , condicions , finalitat , criteris de valoració , requisits de participació , documentació a aportar , òrgans competents per resoldre i termini per a la seva conclusió , es regeix per les bases contingudes a l ' annex d ' aquesta Resolució , i per la normativa general de subvencions , en especial , per la normativa sobre justificació i control de subvencions .
Español: La concesión de estas ayudas , así como el objeto , condiciones , finalidad , criterios de valoración , requisitos de participación , documentación que hay que aportar , órganos competentes para resolver y plazo para su conclusión se rigen por las bases contenidas en el anexo de esta Resolución , y por la normativa general de subvenciones , en especial , por la normativa sobre justificación y control de subvenciones .
Català: — 1 L ' objecte de la convocatòria és la concessió de beques per a estades a l ' estranger de creadors , artistes i intèrprets professionals per a la realització d ' una activitat de creació o perfeccionament professional en els camps de la música , el teatre , la dansa , els audiovisuals i les arts plàstiques .
Español: — 1 El objeto de la convocatoria es la concesión de becas para estancias en el extranjero de creadores , artistas e intérpretes profesionales para la realización de una actividad de creación o perfeccionamiento profesional en los campos de la música , el teatro , la danza , los audiovisuales y las artes plásticas .
Català: — 2 Poden optar a les beques totes les persones físiques domiciliades a Catalunya i les domiciliades fora de Catalunya que conservin el veïnatge civil català .
Español: — 2 Pueden optar a las becas todas las personas físicas domiciliadas en Cataluña y las domiciliadas fuera de Cataluña que conserven la vecindad civil catalana .
Català: En el cas d ' algunes especialitats artístiques i de sol · licitants amb una demostrada trajectòria professional , els jurats sectorials que preveu la base 9 podran substituir l ' exigència del títol acadèmic per la presentació d ' altres acreditacions .
Español: En el caso de algunas especialidades artísticas y de solicitantes con una demostrada trayectoria profesional , los jurados sectoriales previstos en la base 9 podrán sustituir la exigencia del título académico por la presentación de otras acreditaciones .
Català: — 3 Les beques consistiran en una dotació econòmica no percentual i el seu import màxim podrà arribar fins a 2.000.000 de pessetes , segons l ' interès i la valoració de la proposta .
Español: — 3 Las becas consistirán en una dotación económica no porcentual y su importe máximo podrá llegar hasta 2.000.000 de pesetas , según el interés y la valoración de la propuesta .
Català: — 4 Les sol · licituds s ' han de presentar mitjançant instància adreçada al director general de Promoció Cultural , i es poden lliurar al registre del Departament de Cultura , Rambla Santa Mònica , 8 , 08002 Barcelona , a qualsevol dels serveis territorials del Departament de Cultura , o bé en qualsevol dels llocs que preveu l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: — 4 Las solicitudes deben formalizarse mediante instancia dirigida al director general de Promoción Cultural , y podrán entregarse en el Registro del Departamento de Cultura , Rambla Santa Mònica , 8 , 08002 Barcelona , en cualquiera de los servicios territoriales del Departamento de Cultura , o bien en cualquiera de los lugares que prevé el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: d ) En cas que la quantia de l ' ajut superi el milió de pessetes , certificats acreditatius d ' estar al corrent de les obligacions tributàries , tant estatals com autonòmiques , i de la Seguretat Social , i declaració expressa de no tenir contret cap deute , per cap concepte amb la Generalitat de Catalunya i les seves entitats autònomes .
Español: d ) En caso que la cuantía de la ayuda supere el millón de pesetas , certificados acreditativos de estar al corriente de las obligaciones tributarias , tanto estatales como autonómicas , y de la Seguridad Social , y declaración expresa de no tener contraida ninguna deuda , por ningún concepto con la Generalidad de Cataluña y sus entidades autónomas .
Català: j ) En el cas de beques per activitats d ' interpretació musical el sol · licitant també ha d ' indicar l ' obra o fragment d ' obra de lliure elecció que interpretarà en les audicions i que ha de tenir una durada màxima de 10 minuts .
Español: j ) En el caso de becas para actividades de interpretación musical el solicitante también indicará la obra o fragmento de obra de libre elección que interpretará en las audiciones y que deberá tener una duración máxima de 10 minutos .
Català: No cal aportar els documents indicats en les lletres a ) i b ) en cas que el sol · licitant ja els hagi presentat anteriorment a l ' Administració de la Generalitat , sempre que no hagin transcorregut més de cinc anys des de la seva presentació i no hagin experimentat cap modificació .
Español: No es necesaria la aportación de los documentos indicados en las letras a ) y b ) en caso que el solicitante ya los hubiera presentado anteriormente a la Administración de la Generalidad , siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde su presentación y no hayan experimentado ninguna modificación .
Català: La manca de qualsevol d ' aquests documents en el termini legal establert donarà lloc a l ' exclusió de la sol · licitud , previ requeriment d ' esmena de la falta de documentació .
Español: La falta de cualquiera de estos documentos en el plazo legalmente establecido dará lugar a la exclusión de la solicitud , previo requerimiento de subsanación de la falta de documentación .
Català: — 7 El Departament de Cultura podrà sol · licitar , a més dels informes , les dades o les acreditacions que consideri necessàries en relació amb la trajectòria del sol · licitant i amb el projecte presentat , altres dades relatives al seu desenvolupament i al resultat de l ' activitat subvencionada .
Español: — 7 El Departamento de Cultura podrá solicitar , además de los informes , los datos o las acreditaciones que considere necesarios en relación con la trayectoria del solicitante y con el proyecto presentado , otros datos relativos a su desarrollo y el resultado de la actividad subvencionada .
Català: Els projectes preseleccionats d ' interpretació , més els projectes de composició i direcció musical , es valoraran conjuntament d ' acord amb els criteris previstos a la base 9 .
Español: Los proyectos preseleccionados de interpretación , más los proyectos de composición y dirección musical , se valorarán conjuntamente de acuerdo con los criterios previstos en la base 9.
Català: — 9 Les sol · licituds són analitzades pels diversos jurats sectorials designats i presidits pel director general de Promoció Cultural , qui eleva proposta de resolució al conseller de Cultura .
Español: — 9 Las solicitudes son analizadas por los diversos jurados sectoriales designados y presididos por el director general de Promoción Cultural , quien eleva propuesta de resolución al consejero de Cultura .
Català: — 10 La concessió dels ajuts es fa per resolució del conseller de Cultura i s ' ha de notificar als interessats en el termini de sis mesos a comptar des de la publicació de la present Resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: — 10 La concesión de las ayudas se hace por resolución del consejero de Cultura y debe notificarse a los interesados en el plazo de seis meses a contar desde la publicación de la presente Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: — 11 La tramitació del pagament de la beca concedida a cada proposta s ' iniciarà pel 80 % del seu import en el moment que s ' acrediti l ' inici de l ' activitat .
Español: — 11 La tramitación del pago de la beca concedida a cada propuesta se iniciará por el 80 % de su importe en el momento en que se acredite el inicio de la actividad .
Català: El 20 % restant es tramitarà amb la presentació prèvia , en el termini màxim d ' un mes des de l ' acabament de l ' estada , d ' una memòria final sobre el treball realitzat , així com de l ' acreditació de l ' estada realitzada i , en el cas de treballs o estudis vinculats a un centre , de la valoració del responsable de l ' activitat portada a terme .
Español: El 20 % restante se tramitará previa presentación , en el plazo máximo de un mes desde la finalización de la estancia , de una memoria final sobre el trabajo realizado , de la acreditación de la estancia realizada y en el caso de trabajos o estudios vinculados a un centro , de la valoración de su responsable de la actividad llevada a cabo .
Català: — 12 Durant el temps íntegre pel qual els ha estat concedida la beca , els becaris hauran de complir sense interrupció les obligacions que aquesta els imposi , i no podran al · legar com a impediment compromisos o projectes anteriors o ulteriors de cap mena .
Español: — 12 Durante el tiempo íntegro por el que les haya sido concedida la beca , los becarios deberán cumplir sin interrupción las obligaciones que ésta les imponga , y no podrán alegar como impedimento compromisos o proyectos anteriores o ulteriores de ningún tipo .
Català: El Departament de Cultura valorarà la modificació , que es considerarà acceptada si la Direcció General de Promoció Cultural no es manifesta en sentit contrari en el termini d ' un mes comptat a partir de la recepció de la notificació .
Español: El Departamento de Cultura valorará la modificación , que se considerará aceptada si la Dirección General de Promoción Cultural no se manifiesta en sentido contrario en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de la fecha de recepción de la notificación .
Català: Els canvis que no hagin complert aquests requisits o que no hagin estat admesos , l ' incompliment del pla de treball o la no presentació de la memòria final , podran donar lloc a la revocació total o parcial de la beca , amb l ' obligació de retornar els imports rebuts , si s ' escau .
Español: Los cambios que no hayan cumplido estos requisitos o que no hayan sido admitidos , el incumplimiento del plan de trabajo o la no presentación de la memoria final , podrán dar lugar a la revocación total o parcial de la beca , con la obligación de devolver los importes recibidos , si corresponde .
Català: — 14 El becari està obligat a facilitar tota la informació requerida per la Intervenció General de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes o altres òrgans competents .
Español: — 14 El becario estará obligado a facilitar toda la información requerida por la Intervención General de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas u otros órganos competentes .
Català: Si el beneficiari obté un finançament addicional , la Direcció General de Promoció Cultural podrà minorar les aportacions previstes o aprovades per a la mateixa activitat .
Español: Si el beneficiario obtiene una financiación adicional , la Dirección General de Promoción Cultural podrá minorar las aportaciones previstas o aprobadas para la misma actividad .
Català: — 16 El Departament de Cultura no assumeix cap responsabilitat per l ' actuació del becari , especialment pels danys i perjudicis que pugin sobrevenir durant el període de duració de la beca .
Español: — 16 El Departamento de Cultura no asume ninguna responsabilidad por la actuación del becario , especialmente por los daños y perjuicios que puedan sobrevenir durante el período de duración de la beca .
Català: Aquesta Llei té per finalitat facultar la presidència de la Generalitat per a crear i determinar el nombre , la denominació i la competència dels departaments de la Generalitat , i també facultar el Govern per a determinar el règim de relacions o l ' adscripció d ' altres òrgans , que abans era regulat per normes amb rang de llei .
Español: La presente Ley tiene por finalidad facultar a la presidencia de la Generalidad para crear y determinar el número , la denominación y la competencia de los departamentos de la Generalidad , así como facultar al Gobierno para determinar el régimen de relaciones o la adscripción de otros órganos , que antes era regulado por normas con rango de ley .
Català: Es modifica l ' article 9 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , que queda redactat de la manera següent :
Español: Se modifica el artículo 9 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , que queda redactado del siguiente modo :
Català: La creació i la determinació del nombre , la denominació i l ' àmbit de competència respectius dels departaments en què s ' estructura l ' Administració de la Generalitat s ' estableixen per decret de la presidència de la Generalitat .
Español: La creación y determinación del número , la denominación y el ámbito de competencia respectivos de los departamentos en que se estructura la Administración de la Generalidad se establecen por decreto de la presidencia de la Generalidad .
Català: Es modifica l ' article 2 del Decret legislatiu 1 / 1991 , de 25 de març , pel qual s ' aprova la refosa de les lleis 3 / 1985 , de 25 de març , i 21 / 1990 , de 28 de desembre , de la Comissió Jurídica Assessora , que queda redactat de la manera següent :
Español: Se modifica el artículo 2 del Decreto legislativo 1/ 1991 , de 25 de marzo , por el que se aprueba la refundición de las leyes 3/ 1985 , de 25 de marzo , y 21/ 1990 , de 28 de diciembre , de la Comisión Jurídica Asesora , que queda redactado del siguiente modo :
Català: Es modifica l ' apartat 1 de l ' article 3 de la Llei 7 / 1996 , de 5 de juliol , d ' organització dels serveis jurídics de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , que queda redactat de la manera següent :
Español: Se modifica el apartado 1 del artículo 3 de la Ley 7/ 1996 , de 5 de julio , de organización de los servicios jurídicos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , que queda redactado del siguiente modo :
Català: Es deroga el primer paràgraf de l ' apartat 2 de l ' article 79 de la Llei 3 / 1982 , de 23 de març , del Parlament , del President i del Consell Executiu de la Generalitat .
Español: Se deroga el primer párrafo del apartado 2 del artículo 79 de la Ley 3/ 1982 , de 23 de marzo , del Parlamento , del Presidente y del Consejo Ejecutivo de la Generalidad .
Català: Vist el text de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa FCC Medio Ambiente , SA , de Blanes , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 4 de maig de 1999 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de la empresa FCC Medio Ambiente , SA , de Blanes , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 4 de mayo de 1999 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa FCC Medio Ambiente , SA , de Blanes , per a l ' any 1999 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de la empresa FCC Medio Ambiente , SA , de Blanes , para el año 1999 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: AA = auxiliar administratiu ; CNI = capatàs nit ; CONI = conductor nit ; ON = oficial 2a nit ; PN = peó nit ; ED = encarregat dia ; CD = capatàs dia ; COD = conductor dia ; OD = oficial 2a dia ; PD = peó dia .
Español: AA=auxiliar administrativo ; CNI=capataz noche ; CONO=conductor noche ; ON=oficial 2ª noche ; PN=peón noche ; ED=encargado día ; CD=capataz día ; COD=conductor día ; OD=oficial 2ª día ; PD=peón día .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Club Náutico L ' Hospitalet de l ' Infant-Vandellòs , per als anys 1999-2003 , de la província de Tarragona , per als anys 1999-2003 , presentat per les parts negociadores en data 18 de gener de 2000 i subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de desembre de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica de 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club Náutico L'Hospitalet de l'Infant-Vandellòs , de la provincia de Tarragona , para los años 1999-2003 , presentado por las partes negociadoras en fecha 18 de enero de 2000 y suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores en fecha 20 de diciembre de 1999 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica de 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Club Náutico L ' Hospitalet de l ' Infant-Vandellòs , de la província de Tarragona , per als anys 1999-2003 , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club Náutico L'Hospitalet de l'Infant-Vandellòs , de la provincia de Tarragona , para los años 1999-2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Club Náutico L ' Hospitalet de l ' Infant-Vandellòs , de la província de Tarragona , per als anys 1999-2003
Español: colectivo de trabajo de la empresa Club Náutico L'Hospitalet de l'Infant-Vandellòs , de la provincia de Tarragona , para los años 1999-2003
Català: Aquest Conveni col · lectiu és d ' aplicació a tot el personal que , amb relació jurídica laboral , presti els seus serveis en el Club Nàutic de l ' Hospitalet-Vandellòs .
Español: El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que con relación jurídica laboral , preste sus servicios en el Club Náutico L'Hospitalet de l'Infant-Vandellòs .
Català: Aquest Conveni és vigent des del dia 1 de gener de 1999 , amb independència de la data de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i manté la vigència fins el 31 de desembre de 2003 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1999 , sea cual fuere la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y se mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2003.
Català: La revisió d ' aquest Conveni és anual . ~ ~ ~ En totes les retribucions s ' ha de produir un increment igual a l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística .
Español: La revisión del presente convenio será anual produciéndose un incremento igual al del IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística , en el total de las retribuciones .
Català: La revisió de l ' IPC previst sobre el real , s ' ha de realitzar en la data que el publica l ' Institut Nacional d ' Estadística . ~ ~ ~ L ' empresa ha d ' abonar en una única paga la diferència , si n ' hi ha , durant el mes següent a la publicació de l ' IPC oficial .
Español: La revisión del IPC previsto sobre el real , se realizara en la fecha que el Instituto Nacional de Estadística así lo publique , abonando la empresa en una sola paga la diferencia si la hubiere , dentro del mes siguiente a la publicación del IPC oficial .
Català: A partir de l ' any 2003 serà prorrogable d ' any en any , llevat la denúncia expressa d ' alguna de les parts comunicada a l ' altra part per escrit i amb tres mesos de temps a la data de la seva finalització o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: A partir del año 2003 será prorrogable de año en año , salvo denuncia expresa de alguna de las partes , comunicada a la otra por escrito y con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su finalización o de cualquiera de las prorrogas .
Català: Els increments de retribucions que es poden produir en el futur per disposicions legals d ' aplicació general , només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan , considerades les noves retribucions en còmput anual , superen les pactades aquí .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio , cuando consideradas las nuevas retribuciones en computo anual superen a las aquí pactadas .
Català: L ' organització pràctica del treball , d ' acord amb allò previst en aquest Conveni i en les normes d ' aplicació general , correspon a la direcció de l ' empresa , la qual la dura a terme mitjançant l ' exercici regular de les seves facultats d ' organització econòmica i tècnica , direcció i control del treball i de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents .
Español: La organización practica del trabajo , con arreglo a lo previsto en este convenio y a las normas generales de aplicación , corresponde a la Dirección de la Empresa , quien la llevara a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica , dirección y control del trabajo y de las ordenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes .
Català: L ' organització del treball té per objecte assolir en l ' empresa un nivell adequat de productivitat basat en l ' utilització òptima dels recursos humans i materials . ~ ~ ~ Per a aquest objectiu és necessària la col · laboració mútua entre la direcció i els treballadors .
Español: La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales , siendo necesaria para este objetivo la mutua colaboración entre la dirección y los trabajadores .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevistes de l ' activitat de l ' empresa cal destinar un treballador a la realització de tasques corresponents a categories inferiors a la seva , aquest ha de realitzar-les percebent el salari de la seva categoria professional . ~ ~ ~ Així mateix , l ' empresa ha d ' evitar que la realització d ' aquestes feines recaiguin en el mateix treballador .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevistas de la actividad de la empresa es preciso destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categorías inferiores a la suya , este deberá realizarlas percibiendo el salario de su categoría profesional , asimismo la empresa evitara que la realización de estos trabajos recaiga en un mismo trabajador .
Català: Si l ' execució d ' aquestes tasques de categoria inferior té el seu origen en la petició del treballador , la retribució a percebre pel treballador ha d ' ésser la que correspon al treball realitzat efectivament .
Español: Si el desempeño de estas tareas de inferior categoría tuviera su origen en la petición del trabajador , la retribución a percibir por el trabajador será la que corresponda al trabajo que efectivamente este realizando .
Català: L ' import que cada treballador percebrà pel complement personal , serà : 14 pagues any , equivalents a la quantitat que cada treballador venia percebent per dit concepte , més 4.000 ptes .
Español: El importe que cada trabajador percibirá por el complemento personal , será : 14 pagas año , equivalentes a la cantidad que cada trabajador venia percibiendo por dicho concepto , más 4.000 pesetas .
Català: No té la condició de falta d ' assistència , als efectes de l ' abonament d ' aquest plus , la no assistència al treball per causa d ' accident laboral o de malaltia justificada , el compliment de deures sindicals i en d ' altres d ' obligació legal inexcusable .
Español: No se reputara falta de asistencia , a los efectos del abono de este plus , la no asistencia al trabajo por causa de accidente laboral o enfermedad justificada , el cumplimiento de deberes sindicales o en otros de inexcusable obligación legal .
Català: Tots els treballadors que realitzen la jornada entre les 22 i les 6 hores del dia següent , han de percebre per dia efectivament treballat , un plus de nocturnitat consistent en 1.498 pessetes per cada nit .
Español: Todos los trabajadores que realicen la jornada entre las 22.00 horas y las 06.00 del día siguiente , percibirán por día efectivamente trabajado , un plus de nocturnidad consistente en 1.498 Ptas . ~~~ Por cada noche .
Català: Si la jornada treballada de nit , entre les 22 i les 6 hores del dia següent , no és completa , s ' ha de percebre la part proporcional a les hores treballades .
Español: Si la jornada trabajada de noche entre las 22.00 y las 06.00 horas del día siguiente , no fuera completa , se percibirá la parte proporcional a las horas trabajadas .
Català: No tenen dret a aquest complement els treballadors que per la pròpia naturalesa del seu treball , hagin de fer-ho de nit o que la seva contractació sigui exclusivament per a treballar en jornada nocturna ( vigilants , serveis de manteniment , etc .
Español: No tendrán derecho a este complemento los trabajadores que por la propia naturaleza de su trabajo , lo tengan que hacer por la noche o su contratación sea exclusivamente para trabajar en jornada nocturna ( vigilantes , servicios de mantenimiento , etc.
Català: Manteniment de les hores extraordinàries necessàries per causes especials : rescat d ' embarcacions en perill de enfonsament , absències imprevistes , canvis de torns o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat que es tracti .
Español: Mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por causas especiales : Rescate de embarcaciones en peligro de hundimiento , ausencias imprevistas , cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: La compensació de les hores extraordinàries serà : mitjançant retribució econòmica equivalent al valor de l ' hora extraordinària , segons taula de l ' annex 3 .
Español: 16.1 . ~~~ La compensación de las horas extraordinarias , será : mediante retribución económica equivalente al valor de la hora extraordinaria , según tabla de anexo núm . ~~~ 3.
Català: Tots els treballadors que estant en el seu torn normal de treball realitzen la jornada en diumenge o festiu han de percebre la quantitat de 1.248 pessetes per dia efectivament treballat en aquesta circumstància .
Español: Todos los trabajadores que estando en su turno normal de trabajo realicen la jornada en domingo o festivo percibirán la cantidad de 1.248 Ptas . ~~~ Por día efectivamente trabajado en dicha circunstancia .
Català: El personal al servei de l ' empresa ha de percebre dues gratificacions extraordinàries de 30 dies cadascuna que s ' han de satisfer , una el 15 de juliol i l ' altra , de Nadal , el 22 de desembre .
Español: El personal al servicio de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una de ellas , a satisfacer , una el 15 de julio y otra en Navidad , el día 22 de diciembre .
Català: També tenen dret a percebre , un cop a l ' any , en concepte de beneficis , d ' una quantitat equivalent a 20 dies de salari base i plus de conveni , que s ' ha de pagar al mes de març .
Español: También tendrán derecho a percibir una vez al año , en concepto de beneficios , una cantidad equivalente a 20 días de salario base y plus convenio , que se pagara en el mes de marzo .
Català: La liquidació de l ' import de la gratificació de beneficis s ' ha de realitzar en quantia proporcional als dies treballats l ' any anterior amb les taules salarials de l ' any corrent .
Español: La liquidación del importe de la gratificación de beneficios se realizara en cuantía proporcional a los días trabajados en el año anterior con las tablas salariales del año en curso .
Català: L ' import d ' aquestes gratificacions , queda recollit a les columnes número 4 i 5 de les taules salarials de l ' annex número 2 .
Español: El importe de estas gratificaciones , viene recogido en las columnas núm . ~~~ 4 y 5 , de las tablas salariales del anexo núm . ~~~ 2.
Català: En els contractes d ' aprenentatge signats segons el Reial decret 2317 / 1993 de 29 de desembre , s ' aplicarà en la seva totalitat , el salari que preveu aquest Reial decret .
Español: En los contratos de aprendizaje firmados según Real decreto 2317/ 1993 de 29 de diciembre , se aplicara en su totalidad el salario que prevé dicho Real decreto .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu , han de gaudir anualment d ' un total de 30 dies naturals de vacances retribuïdes .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo , disfrutaran anualmente de un total de 30 días naturales de vacaciones retribuidas .
Català: Atès el caràcter públic de l ' activitat del club , les vacances no es poden agafar de l ' 1 de juliol a l ' 1 de setembre i en dates puntuals per necessitat de l ' empresa .
Español: Dado el carácter publico de la actividad del Club , las vacaciones no se podrán tomar del 1 de julio al 1 de septiembre , y en fechas puntuales por necesidades de la empresa .
Català: b ) Durant 2 dies que es poden ampliar a 4 , com a màxim , quan el treballador necessita realitzar un desplaçament llarg amb aquest motiu , en els casos d ' infantament de l ' esposa o de malaltia greu o defunció del cònjuge , fill , pare , mare , néts , avis o germans d ' un o altre cònjuge .
Español: b ) Durante 2 días que podrán ampliarse a 4 como máximo , cuando el trabajador necesite realizar un largo desplazamiento al efecto , en los casos de alumbramiento de la esposa o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge , hijo , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: d ) Durant el temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable , de caràcter públic i personalíssim , d ' acord amb la legislació existent a l ' efecte .
Español: d ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable , de carácter publico y personal , de acuerdo con la legislación que hubiere al efecto .
Català: e ) Durant el temps establert per a gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional , en els supòsits i en la forma regulats per l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la Formación Profesional en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores .
Català: La forçosa que dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , s ' ha de concedir per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa que dará derecho a la conservación del puesto y al computo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o la elección para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: 2 ) El treballador amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any , té dret a que li sigui reconeguda la possibilitat de passar a la situació d ' excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 .
Español: 2 ) El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor de cinco .
Català: 3 ) Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per a tenir cura de cada fill , natural o adoptiu , a comptar des de la data del seu naixement .
Español: 3 ) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia , no superior a tres años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de este .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de la situació d ' excedència , el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball i a que el període esmentat sigui computat als efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado periodo sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Finalitzat aquest , i fins l ' acabament del període d ' excedència , són d ' aplicació , llevat de pacte contrari col · lectiu o individual , les normes que regulen l ' excedència voluntària .
Español: Finalizado el mismo , y hasta la terminación del periodo de excedencia , serán de aplicación , salvo pacto colectivo o individual en contrario , las normas que regulan la excedencia voluntaria .
Català: 4 ) Així mateix , poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència en l ' empresa , els treballadors que exerceixen funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior , mentre dura l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: 4 ) Asimismo podrán solicitar su paso a situación de excedencia en la empresa , los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior , mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: 5 ) El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de categoria igual o similar a la seva que hi hagi o que es produeixi en l ' empresa .
Español: 5 ) El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya , que hubiera o se produjera en la empresa .
Català: S ' han d ' observar les normes de seguretat i higiene en el treball contingudes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals o les que es puguin promulgar en substitució d ' aquesta i la resta de legislació vigent .
Español: Se observaran las normas contenidas en la Ley 31/ 95 del 8 de noviembre , de prevención y riesgos laborales o las que se pudieran promulgar en sustitución de esta y demás legislación vigente .
Català: És obligatori per a tots els treballadors sotmetre ' s a un reconeixement mèdic anual encara que es trobi en situació d ' incapacitat temporal . ~ ~ ~ El cost d ' aquest reconeixement és a càrrec de l ' empresa .
Español: Será obligatorio para todos los trabajadores a someterse a un examen médico anual aunque se encuentre en situación de incapacidad temporal , el costo de dicho reconocimiento será a cargo de la empresa .
Català: L ' empresa ha de facilitar als treballadors durant la vigència d ' aquest Conveni la roba de treball i el calçat adient a les funcions del seu lloc de treball i les ha de reposar quan sigui necessari .
Español: La empresa facilitara durante la vigencia de este Convenio a los trabajadores las prendas de trabajo y calzado adecuado a las funciones de su puesto de trabajo , reponiéndolas cuando sea necesario
Català: 1 ) Per tal de fomentar l ' ocupació i la promoció professional , s ' estableix que tots els treballadors al assolir l ' edat de 65 anys s ' ha de jubilar obligatòriament i si no ho fa , aquesta es pot decidir per l ' empresa .
Español: 1 ) Con el fin de fomentar el empleo y la promoción profesional , se establece que todo trabajador al alcanzar la edad de 65 años deberá jubilarse obligatoriamente y si no lo hace , esta puede ser decidida por la empresa .
Català: 2 ) Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la seva jubilació especial a 64 anys d ' edat , en la forma i les condicions que no contradiguin la legislació vigent sobre la matèria en cada moment .
Español: 2 ) Se podrá pactar individualmente entre empresa y el trabajador la jubilación especial de este a los 64 años de edad , en la forma y condiciones que no contradigan la legislación vigente , sobre la materia , en cada momento .
Català: 3 ) En els supòsits que el treballador no reuneixi els requisits legals mínims necessaris per a demanar la prestació corresponent per jubilació , no li han de ser aplicats els apartats anteriors fins que no els reuneixi .
Español: 3 ) En el supuesto de que el trabajador no reúna los requisitos legales mínimos necesarios para pedir la correspondiente prestación por jubilación , no se le aplicaran los apartados anteriores hasta que los reúna .
Català: Les accions o les omissions punibles en què incorrin els treballadors , es classifiquen atenent la seva importància , reincidència i intenció en lleus , greus i molt greus .
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores , se clasificaran atendiendo a su importancia , reincidencias e intenciones , en leves , graves y muy graves .
Català: En l ' aplicació de les sancions s ' han de tenir en compte i valorar les circumstàncies personals del treballador , el seu nivell cultural , la transcendència del dany , el grau de reiteració o la reincidència .
Español: En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valoraran las circunstancias personales del trabajador , su nivel cultural , transcendencia del daño , grado de reiteración o reincidencia .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandó es causa perjudici de consideració a l ' empresa , als companys de feina , als clients o es produeix un accident , la falta pot tenir la consideració de greu o molt greu .
Español: Si se causase , como consecuencia del mismo abandono , perjuicio de consideración a la empresa , compañeros de trabajo , clientes o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: 1 ) Cometre dues faltes lleus en el període d ' 1 semestre , excepte en la puntualitat , encara que siguin de distinta naturalesa , sempre que s ' hagi produït sanció comunicada per escrit .
Español: 1 ) El cometer 2 faltas leves en el periodo de 1 semestre , excepto en la puntualidad , aunque sean de distinta naturaleza , siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito .
Català: 2 ) Més de 7 faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina en el període d ' 1 mes , superior als 10 minuts fins a 4 faltes superiors als 15 minuts cadascuna d ' elles .
Español: 2 ) Mas de 7 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de 1 mes , superior a los 10 minutos hasta 4 faltas superiores a los 15 minutos cada una de ellas .
Català: Si implica el trencament manifest de la disciplina o se ' n deriva perjudici notori per l ' empresa , els companys de treballs o els socis , s ' ha de considerar com a molt greu .
Español: Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa , compañeros de trabajo o socios , se reputara de muy grave .
Català: 2 ) Més de 20 faltes no justificades de puntualitat comeses en el període de 6 mesos o 30 en 1 any , encara que hagin estat sancionades independentment .
Español: 2 ) Mas de 20 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de 6 meses o 30 en un año , aunque hayan sido sancionadas independientemente .
Català: 5 ) Fer desaparèixer , inutilitzar , causar desperfectes a màquines , instal · lacions , edificis , estris , documents , etc . , tant de l ' empresa com de socis d ' aquesta , així com causar accidents per dol , negligència o imprudència inexcusable .
Español: 5 ) El hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , etc. , tanto de la empresa como de socios de la misma , así como causar accidentes por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: 6 ) Realitzar feines per compte propi o d ' altri estant en situació d ' incapacitat laboral transitòria , així com realitzar manipulacions o falsedats per a perllongar aquesta situació .
Español: 6 ) El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria , así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación .
Català: 7 ) La manca d ' higiene i neteja continuada i habitual d ' aquesta naturalesa , que produeixi queixes justificades dels comandaments , companys de feina o de terceres persones .
Español: 7 ) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole , que produzca quejas justificadas de mandos , compañeros de trabajo o terceros .
Català: 9 ) Els maltractaments de paraula o obra , o la falta greu de respecte i consideració als seus superiors , companys , personal al seu càrrec o als seus familiars .
Español: 9 ) Los malos tratos de palabra o de obra , o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores , compañeros , personal a su cargo o familiares de los mismos .
Català: 16 ) Exigir o demanar remuneració o premis de tercers pels seus serveis , sigui quina sigui la seva forma o pretext que s ' utilitzi per la donació , durant la jornada laboral .
Español: 16 ) Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros , cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee , durante la jornada laboral .
Català: La facultat de les empreses per a imposar sancions , que s ' ha d ' exercir sempre per escrit , llevat d ' amonestació verbal , del qual la persona sancionada n ' ha de signar la recepció i manifestar mitjançant signatura que és assabentada de la sanció o , altrament , 2 testimonis . ~ ~ ~ En cas de negar-s ' hi , les faltes lleus prescriuen als 10 dies , a comptar de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: La facultad de las empresas para imponer sanciones , que deberá ejercitarse siempre por escrito , salvo amonestación verbal , de la que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o , en su lugar , dos testigos , caso de negarse a ello , prescribirá en las faltas leves a los 10 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Tots els treballadors poden assabentar per escrit mitjançant la representació dels treballadors a la direcció de cada empresa dels actes que suposen abús d ' autoritat dels seus caps .
Español: Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la dirección de cada empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes .
Català: Quant a les sancions a l ' empresa , s ' ha d ' observar allò que disposa la Llei de 7 d ' abril de 1988 , sobre infraccions i sancions d ' ordre social .
Español: En cuanto a las sanciones a la empresa , se estará a lo dispuesto en la Ley de 7.4.88 sobre infracciones y sanciones de orden social .
Català: El cessament dels treballadors en l ' empresa té lloc per qualsevol de les causes previstes en l ' Estatut dels treballadors i la resta de legislació vigent , incloses les previstes en aquest Conveni .
Español: El cese de los trabajadores en la empresa tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente , incluidas las previstas en este convenio .
Català: Són les estipulades a l ' annex número 1 de les taules salarials d ' aquest Conveni , les definicions de les quals i funcions a executar pels treballadors són detallades en un reglament intern de funcionament .
Español: Son las estipuladas en la tabla del anexo núm . ~~~ 1 del presente Convenio , cuyas definiciones y funciones a desempeñar por los trabajadores se detallan en un reglamento interno de funcionamiento .
Català: En allò no previst en aquest Conveni , regeix el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirá el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .