Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) L ' empresa ha d ' informar mensualment el Comitè sobre el nombre d ' hores realitzades , i ha d ' especificar-ne les causes , la distribució per seccions i els treballadors que les han fet , per tal de determinar-ne conjuntament la naturalesa .
Español: a ) La empresa informará mensualmente al Comité sobre el número de horas realizadas , especificando causas , distribución por secciones y trabajadores que las hayan realizado , para determinar , conjuntamente , la naturaleza de las mismas .
Català: b ) L ' empresa ha de comunicar mensualment a l ' autoritat laboral les hores extraordinàries de força major que han realitzat els treballadors , que no siguin compensades per mitjà de descans , i ha d ' adjuntar una còpia segellada de la comunicació al butlletí de cotització corresponent .
Español: b ) La empresa comunicará mensualmente a la autoridad laboral las horas extraordinarias de fuerza mayor y estructurales realizadas por los trabajadores , que no sean compensadas mediante descanso , acompañando copia sellada de la comunicación al boletín de cotización correspondiente .
Català: Les hores extraordinàries , per la seva naturalesa , són voluntàries , tret de les hores la no-realització de les quals produeixi greus perjudicis per a l ' empresa , com també tots els supòsits de força major .
Español: Las horas extras , por su naturaleza , son voluntarias , exceptuando aquéllas cuya no realización produzca graves perjuicios a la empresa y en todos los supuestos de fuerza mayor .
Català: N : nivell ; AP : de dilluns a dissabte dia ( pessetes ) ; BP : de dilluns a dissabte nit ( pessetes ) ; CP : diumenges i dies festius ( pessetes ) ; AE : de dilluns a dissabte dia ( euros ) ; BE : de dilluns a dissabte nit ( euros ) ; CE : diumenges i dies festius ( euros ) .
Español: ( pesetas ) ; AE : lun./ sáb . ~~~ día ( euros ) ; BE : lun./ sáb . ~~~ noche ( euros ) ; CE : dom./ fest . ~~~ ( euros ) .
Català: b ) A canvi de l ' hora extraordinària treballada , tenir la compensació d ' hores de descans ( que , de comú acord amb l ' empresa , es resten del calendari d ' hores a treballar ) següent :
Español: b ) Tener , a cambio de la hora extraordinaria trabajada , la siguiente compensación en horas de descanso , a restar , de común acuerdo con la empresa , del calendario de horas a trabajar :
Català: Davant les dificultats de programació que puguin sorgir , fruit de l ' especialitat d ' algunes tasques , i amb l ' objectiu de limitar al màxim les hores extraordinàries , totes dues parts preveuen la possibilitat d ' efectuar canvis de torn puntuals als calendaris del personal pactats amb el Comitè .
Español: Ante las dificultades de programación que pudieran surgir , fruto de la especialidad de algunas tareas y con el objetivo de limitar al máximo las horas extraordinarias , ambas partes contemplan la posibilidad de efectuar cambios puntuales de turno en los calendarios del personal pactados con el Comité .
Català: La fórmula per calcular aquest plus compensatori és la següent : ( salari garantit Eurohueco / 223 dies ) x 0,25 . ~ ~ ~ D ' aquesta prové la taula per al 2000 següent :
Español: La fórmula para calcular el citado plus compensatorio será la siguiente : ( salario garantizaco Eurohueco/ 223 días ) x 0,25 de la que se desprende , para 2000 la siguiente tabla :
Català: El plus de polivalència al qual fa referència l ' article 3.11.1.1 d ' aquest Conveni s ' ha d ' abonar , el 2000 , segons la taula ( quantificada per hora de feina ) següent :
Español: El plus polivalencia a que hace referencia el artículo 3.11.1.1 de este Convenio , se abonará en 2000 , según la siguiente tabla , cuantificada por hora de trabajo :
Català: Per a un millor control del treball en polivalència previst en aquest article , s ' ha de fer 2 còpies del formulari on s ' anoten les hores de polivalència fetes : l ' una per al treballador i l ' altra per al seu cap immediat , que l ' ha de lliurar al DRL .
Español: Para un mejor control del trabajo en polivalencia previsto en el presente artículo , del formulario donde se anotan las horas de polivalencia realizadas se formalizarán dos copias , una para el trabajador , y otra para su jefe inmediato , que la entregará al DRL .
Català: Si es fan feines de superior categoria en hores extraordinàries , no es merita el plus de polivalència , sinó que s ' han d ' abonar directament les hores extraordinàries segons el que s ' estableix a l ' article 4.5.11 d ' aquest Conveni , tenint en compte el nivell corresponent al lloc de treball en què aquestes hores s ' han realitzat .
Español: En caso de realizarse trabajos de superior categoría en horas extraordinarias , no se devengará el plus de polivalencia , sino que se abonarán directamente las horas extraordinarias conforme a lo establecido en el artículo 4.5.11 de este Convenio , atendiendo al nivel correspondiente al puesto de trabajo en el que dichas horas se hubieran realizado .
Català: 4.6.1 En concepte de gratificació extraordinària , perquè els treballadors hagin participat en la bona marxa de l ' empresa , cal abonar a cada treballador de la plantilla , tret dels treballadors del nivell 1 , una quantitat que es merita de la forma següent : s ' aplica un percentatge sobre la massa salarial bruta , segons el resultat del balanç de l ' any fiscal anterior , una vegada deduïts els impostos que li són imputables .
Español: 4.6.1 En concepto de gratificación extraordinaria por la participación de los trabajadores en la buena marcha de la empresa , se abonará a cada trabajador de la plantilla , exceptuándose a los trabajadores del nivel 1 , una cantidad que se devengará de la siguiente forma :
Català: A : benefici net , exercici 1999-2000 ( milions de pessetes ) ; B : benefici net , exercici 1999-2000 ( milions d ' euros ) ; C : percentatge a aplicar sobre la MSB del 1999 .
Español: A : beneficio neto ejercicio 1999/ 2000 ( millones de pesetas ) ; B : beneficio neto ejercicio 1999/ 2000 ( millones de euros ) ; C : tanto por ciento a aplicar sobre la MSB de 1999.
Català: Per establir la taula dels anys 2001 , 2002 i 2003 , les quantitats de beneficis incorporats a la primera columna s ' han d ' incrementar del mateix percentatge que s ' ha d ' aplicar al salari garantit Eurohueco .
Español: Para establecer la tabla de 2001 , 2002 y 2003 , las cuantías de beneficios incorporadas en la primera columna se incrementarán con el mismo porcentaje a aplicar sobre el salario garantizado Eurohueco .
Català: La massa salarial a la qual s ' apliqui el percentatge que figura a la taula ha de ser , respecte al 1999 , d ' 1.147.937.146 pessetes .
Español: La masa salarial sobre la que se aplicará el anterior porcentaje referenciado en la tabla será , respecto al año 1999 , de 1.147.937.146 de pesetas .
Català: Les partides imputades al càlcul de la massa salarial , de la mateixa manera que en exercicis anteriors , són les següents : salari base , antiguitat , complement salarial de nivell ( N ) , plus de calendari i plus de comandament .
Español: Las partidas imputadas al cálculo de la masa salarial , al igual que en ejercicios anteriores , son las siguientes : salario base por nivel , antigüedad , complemento salarial de nivel ( N ) , plus de calendario y plus de mando .
Català: En conseqüència , per als anys 2001 , 2002 i 2003 aquestes mateixes partides seran les que s ' imputaran , respectivament , al càlcul de la massa salarial el 31 de desembre de 2000 , el 31 de desembre de 2001 i el 31 de desembre de 2002 .
Español: En consecuencia , para 2001 , 2002 y 2003 serán estas mismas partidas las que se imputarán respectivamente al cálculo de la masa salarial a 31.12.2000 , 31.12.2001 y 32.12.2002 .
Català: La quantitat resultant caldrà repartir-la de manera proporcional amb el salari garantit Eurohueco que cada persona tingui en el moment de realitzar el pagament , tenint en compte que a partir del nivell 2 i fins al 4 aquesta és igual que la del nivell 5 .
Español: La cantidad resultante a repartir , lo será proporcional con el salario garantizado Eurohueco que cada persona tenga en el momento de realizar el pago , teniendo en cuenta que , desde el nivel 2 hasta el 4 , ésta será igual al del nivel 5.
Català: Es garanteix expressament per a la " premia " que s ' ha de pagar al setembre de 2000 que , en qualsevol nivell de benefici , amb relació a la taula de 1999 , incrementada igual que el salari garantit Eurohueco , el percentatge que s ' ha d ' aplicar a la massa salarial ha de ser d ' un 1,5 % , encara que aquest no s ' assoleixi .
Español: Expresamente se garantiza , para la premia a pagar en septiembre de 2000 , que en cualquier nivel de beneficio , con relación a la tabla de 1999 incrementada igual que el salario garantizado Eurohueco , el porcentaje a aplicar sobre la masa salarial será siempre del 1,5 % aunque el mismo no se alcance .
Català: Per cobrar la paga de participació en resultats , cal estar donat d ' alta en la plantilla des del 30 de setembre de l ' any anterior i també cal estar donat d ' alta en la data assenyalada per al pagament de la paga .
Español: Para cobrar la paga de participación en resultados se deberá estar de alta en plantilla desde el 30 de septiembre del año anterior , así como de alta en la fecha señalada para el pago de la misma .
Català: 4.6.2 Una vegada coneguda la quantitat a percebre com a " premia " , els treballadors que desitgin invertir , totalment o parcialment , l ' import d ' aquesta en l ' adquisició de bons de gaudi de la casa matriu , han d ' atorgar un manament per escrit a l ' empresa , abans del dia 31 d ' agost de cada any , indicant l ' import exacte que desitgen invertir , havent d ' optar entre el 50 % o el 100 % de l ' import brut a percebre .
Español: 4.6.2 Una vez conocida la cantidad a percibir como premia , los trabajadores que deseen invertir , total o parcialmente , el importe de la misma en la adquisición de bonos de disfrute de la casa matriz , otorgarán un mandato por escrito a la empresa , antes del día 31 de agosto de cada año , indicando el importe exacto que desean invertir , debiendo optar entre el 50 % o el 100 % del importe bruto a percibir .
Català: Per tant , en la nòmina corresponent a la " premia " ha de constar tant l ' import brut d ' aquesta com l ' aportació bruta addicional que correspongui efectuar a l ' empresa en els termes del que s ' estableix en el paràgraf anterior , i s ' han de descomptar d ' ambdues quanties els impostos i les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents , i s ' ha de treure , del líquid que en resulti , la quantitat a destinar a inversió .
Español: Por tanto , en la nómina correspondiente a la premia constará tanto el importe bruto de la misma como la aportación bruta adicional que corresponda efectuar a la empresa en los términos de lo establecido en el párrafo anterior , descontándose de ambas cuantías los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes , detrayéndose , del líquido resultante , la cantidad a destinar a inversión .
Català: Una vegada efectuada l ' adquisició a favor del treballador , l ' empresa li ha de retornar l ' import net que no hagi pogut fer coincidir amb l ' import exacte d ' aquesta adquisició .
Español: Una vez efectuada la adquisición a favor del trabajador , la empresa le retornará el importe neto que no hubiere podido hacerse coincidir con el importe exacto de dicha adquisición .
Català: Tenint en compte que l ' esmentat 30 % brut addicional s ' ha d ' abonar únicament com a incentiu per a l ' adquisició dels bons de gaudi , no integra el salari a prendre en consideració en els supòsits d ' indemnització per extinció de la relació contractual .
Español: Puesto que el citado 30 % bruto adicional se abonará únicamente como incentivo para la adquisición de los bonos de disfrute , no integrará el salario a tomar en consideración en los supuestos de indemnización por extinción de la relación contractual .
Català: La inversió efectuada s ' ha de mantenir , per part del treballador , durant un mínim de 2 anys , motiu pel qual si es decideix transmetre-la amb anterioritat , ha de tornar les aportacions addicionals efectuades per l ' empresa per a la seva adquisició .
Español: La inversión efectuada se mantendrá por parte del trabajador , durante un mínimo de 2 años , motivo por el cual , si decidiere transmitirla con anterioridad , habrá de devolver las aportaciones adicionales efectuadas por la empresa para su adquisición .
Català: Les condicions de tinència , rendibilitat , amortització i transmissió dels bons de gaudi han de ser de general coneixement per a tots els treballadors de l ' empresa que estiguin en actiu i , en especial , dels que hagin invertit en la seva adquisició , i s ' ha de constituir en el seu interlocutor , a aquests efectes , el Departament de Relacions Laborals .
Español: Las condiciones de tenencia , rentabilidad , amortización , y transmisión de los bonos de disfrute , serán de general conocimiento para todos los trabajadores de la empresa que se hallen en activo y , en especial , de los que hayan invertido en su adquisición , constituyéndose en su interlocutor a tales efectos , el departamento de relaciones laborales .
Català: Els treballadors que , havent meritat qualsevol tipus de pensió a l ' empresa , segueixin mantenint , amb posterioritat , la titularitat dels bons de gaudi adquirits en condicions preferents vigent la relació laboral , poden seguir estant assistits per l ' esmentat Departament de Relacions Laborals en relació amb els bons de gaudi posseïts .
Español: Los trabajadores que , habiendo devengado cualquier tipo de pensión en la empresa , sigan manteniendo , con posterioridad , la titularidad de los bonos de disfrute adquiridos en condiciones preferentes vigente la relación laboral , podrán seguir siendo asistidos por el indicado departamento de relaciones laborales en relación con los bonos de disfrute poseídos .
Català: Els treballadors que causin baixa a l ' empresa per motius diferents al de passar a ser pensionistes poden seguir mantenint els bons de gaudi que hagin adquirit amb anterioritat , i se ' ls ha d ' indicar , en el moment de la baixa , els camins a través dels quals poden seguir gestionant aquest patrimoni .
Español: Los trabajadores que causen baja en la empresa por motivos diferentes al de pasar a ser pensionistas , podrán seguir manteniendo los bonos de disfrute que hubieren adquirido con anterioridad , indicándoseles , en el momento de la baja , los cauces a través de los cuales podrán seguir gestionando dicho patrimonio .
Català: En el supòsit que l ' IPC corresponent al 2000 sigui superior al 3,15 % , segons els índexs oficials de l ' INE per al conjunt nacional , s ' ha addicionar aquesta diferència al salari base , l ' antiguitat , el salari garantit Eurohueco , el plus de comandament tècnic i el complement personal , que serveixin de càlcul per a l ' increment del 2001 .
Español: En el supuesto de que el IPC correspondiente a 2000 fuera superior al 3,15 % según los índices oficiales del INE para el conjunto nacional , se adicionará dicha diferencia al salario base , la antigüedad , el salario garantizado Eurohueco , el plus de mando técnico y el complemento personal , que sirvan de cálculo para el incremento de 2001.
Català: En el cas que l ' IPC corresponent als anys 2001 , 2002 i 2003 , respectivament , sigui superior al de l ' any anterior més 1 punt , segons els índexs oficials de l ' INE per al conjunt nacional , s ' ha d ' addicionar aquesta diferència al salari base , l ' antiguitat , el salari garantit Eurohueco , el plus de comandament tècnic i el complement personal , que serveixin de càlcul per als increments dels anys 2002 , 2003 i 2004 , respectivament .
Español: En el supuesto de que el IPC correspondiente a 2001 , 2002 y 2003 respectivamente fuera superior al del año anterior más un punto según los índices oficiales del INE para el conjunto nacional , se adicionará dicha diferencia al salario base , la antigüedad , el salario garantizado Eurohueco , el plus de mando técnico y el complemento personal , que sirvan de cálculo para el incremento de 2002 , 2003 y 2004.
Català: L ' aplicació d ' aquesta revisió es du a terme per la Comissió de Vigilància , Interpretació i Estudi d ' aquest Conveni , o per la Comissió Negociadora , si s ' escau .
Español: La aplicación de esta revisión será llevada a cabo por la Comisión paritaria de vigilancia , interpretación y estudio de este Convenio , o por la Comisión Negociadora en su caso .
Català: La jornada laboral per a tota la vigència del Conveni és de 1.784 hores de presència i 1.728,25 hores de treball efectiu , les quals es reparteixen en 223 dies de treball .
Español: La jornada laboral para toda la vigencia del Convenio será de 1.784 horas de presencia y de 1.728,25 horas de trabajo efectivo , las cuales se repartirán en 223 días de trabajo .
Català: Aquesta reducció de jornada efectiva , amb relació al Conveni del sector , és deguda al fet que en la majoria de les seccions , com que són de producció contínua , no és possible fixar el moment de la pausa per a l ' entrepà .
Español: Esta reducción de jornada efectiva , en relación al Convenio del sector , es debida a que , en la mayoría de las secciones , al ser de producción continua , no es posible fijar el momento de la pausa para bocadillo .
Català: Hi ha un sistema de rotació el cicle complet , el qual és de 6 setmanes distribuïdes de la forma següent : 2 setmanes de matí , 2 de nit i 2 de tarda , fetes en el mateix ordre de rotació .
Español: Existe un sistema de rotación cuyo ciclo completo es de 6 semanas distribuidas de la siguiente forma : 2 semanas de mañana , 2 semanas de noche y 2 de tarde , dadas en el mismo orden de rotación .
Català: L ' empresa ha de fixar per a cada secció , d ' acord amb el contingut dels apartats 1 , 2 i 3 d ' aquest article , els corresponents quadres d ' horaris individualitzats , en els quals es recullen els diversos torns i relleus , com també els dies festius , conforme a les necessitats del servei , tot això previ acord amb el Comitè d ' Empresa .
Español: La empresa fijará para cada sección , de acuerdo con el contenido de los apartados 1 , 2 y 3 del presente artículo , los correspondientes cuadros de horarios individualizados en los que se recogerán los diversos turnos y relevos , así como los días festivos , conforme a las necesidades del servicio . ~~~ Todo ello previo acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: El calendari laboral individual inclou l ' horari de treball i la distribució anual dels dies de treball , els descansos setmanals o entre jornada i altres dies inhàbils , tot això de conformitat amb la jornada màxima pactada .
Español: El calendario laboral individual comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo , descansos semanales o entre jornada y otros días inhábiles , a tenor , todo ello , de la jornada máxima pactada .
Català: Els calendaris són anuals . ~ ~ ~ No obstant això , és possible que per motius organitzatius calgui modificar-los totalment o parcialment , sempre previ acord amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Los calendarios serán anuales , aun cuando es posible que por motivos organizativos deban modificarse total o parcialmente , siempre previo acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: Els únics dies que es consideren no laborables a l ' efecte de la confecció dels calendaris són el dia 1 de gener , l ' 1 de maig i el 25 de desembre , com també els dies 24 i 31 de desembre , en el torn de nit .
Español: Los únicos días que se consideran no laborables a efectos de la confección de los calendarios son : el día 1 de enero , el 1 de mayo y el 25 de diciembre , así como los días 24 y 31 de diciembre , en el turno de noche .
Català: En anys anteriors , el torn de tarda treballava els dies 24 i 31 de desembre només de 14.30 a 18.30 hores . ~ ~ ~ Aquesta previsió queda eliminada expressament d ' aquest Conveni i s ' estableix que , si cal treballar aquestes hores en aquestes dates , el torn de matí ha d ' allargar l ' horari i aquestes 4 hores han de tenir la consideració d ' extraordinàries .
Español: En años anteriores el turno de tarde trabajaba los días 24 y 31 de diciembre solamente de 14,30 h a 18,30 h , quedando en el presente Convenio expresamente eliminada dicha previsión , estableciéndose que , de ser necesario trabajar esas mismas horas en dichas fechas , el turno de mañana alargaría su horario , teniendo las mencionadas 4 horas la consideración de extraordinarias .
Català: A més , els torns dels dies reflectits en el quadre següent s ' han de realitzar també com a festius a tots els efectes , i s ' ha de recuperar el diumenge anterior o posterior a la data assenyalada :
Español: Además , los turnos de los días reflejados en el cuadro siguiente , se realizarán también como festivos a todos los efectos , recuperándose el domingo anterior o posterior a la fecha señalada :
Català: En els calendaris individuals i col · lectius apareixen aquests dies assenyalats com de feina , de manera que en cap cas no es pot saber el nombre de treballadors afectats per la recuperació .
Español: En los calendarios individuales y colectivos aparecerán estos días señalados como de trabajo , de manera que en cada caso se pueda saber el número de trabajadores afectados por la recuperación .
Català: Amb la màxima antelació possible s ' ha d ' informar a cada treballador del seu torn de recuperació en diumenge , tenint en compte que un diumenge de cada dos hi ha canvi de torn .
Español: Con la mayor antelación posible se informará a cada trabajador de su turno de recuperación en domingo , teniendo en cuenta que un domingo de cada dos hay cambio de turno .
Català: En el cas que l ' empresa no tingui necessitat de recuperar la producció en aquests diumenges , a cada treballador afectat se li ha d ' apuntar 1 dia de feina en el compte d ' hores negatives , i s ' ha de recuperar de conformitat amb el que s ' estableix a l ' article 4.5.11 del present Conveni , que es remet a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: En el supuesto de que la empresa no tuviera necesidad de recuperar la producción en tales domingos , a cada trabajador afectado se le apuntará un día de trabajo en la cuenta de horas negativas , recuperándose de conformidad con lo establecido en el artículo 4.5.11 del presente Convenio , remisión hecha al anexo 1 del mismo .
Català: Si l ' empresa , per causes de força major , té la necessitat de treballar en una de les festes esmentades , ha de plantejar el tema al si de la Comissió Paritària del Conveni , la qual ha de decidir sobre això .
Español: Si la empresa , por causas de fuerza mayor , tuviera la necesidad de trabajar en una de las indicadas fiestas , planteará el tema en el seno de la Comisión paritaria del Convenio , la cual decidirá al respecto .
Català: En determinades seccions de l ' empresa , previ pacte amb el Comitè , la distribució de la jornada màxima anual també es pot fer en calendaris parcialment oberts , amb la fórmula de compensació prevista en aquest article .
Español: En determinadas secciones de la empresa , y previo pacto con el Comité , la distribución de la jornada máxima anual también podrá realizarse en calendarios parcialmente abiertos , con la fórmula de compensación prevista en este artículo .
Català: Als calendaris oberts s ' ha de fixar el nombre màxim de dissabtes que s ' ha de treballar durant l ' any , d ' un nombre igual al previst a l ' article 4.5.8 d ' aquest Conveni .
Español: En los calendarios abiertos se fijará el número máximo de sábados a trabajar durante el año , en el mismo número previsto en el artículo 4.5.8 del presente Convenio .
Català: En aquests calendaris queden concretats els dies de treball ja programats de dilluns a divendres ( incloses les festes intersetmanals ) i també el nombre de dissabtes que s ' han de fer segons l ' apartat anterior ; només queden pendents de programar 5 dissabtes i la resta de dies de dilluns a divendres definits com a programables .
Español: En dichos calendarios quedarán concretados los días de trabajo ya programados de lunes a viernes ( incluidas las fiestas intersemanales ) así como el número de sábados a realizar según el apartado anterior , quedando únicamente pendientes de programar 5 sábados así como el resto de días de lunes a viernes definidos como programables .
Català: Amb les previsions anteriors , segons el tipus de calendari pagat , es pot conèixer el nombre i el tipus de dies que el treballador té pendents de fer durant l ' any , que ha de disminuir de la manera següent :
Español: Con las anteriores previsiones , y en función del tipo de calendario pagado , se puede conocer el número y el tipo de días que el trabajador tendrá pendientes de realizar durante el año y que irá disminuyendo de la siguiente forma :
Català: S ' han d ' anar restant els dies en què treballi , de manera que si són dissabtes , s ' han de restar del nombre de dissabtes que ha de treballar i si són dies de dilluns a divendres s ' han de restar del nombre de dies que ha de treballar de dilluns a divendres ( inclosos els festius intersetmanals ) .
Español: Se irán restando los días conforme los vaya trabajando , de tal forma que , sin son sábados , se restarán del número de sábados a trabajar , y si son días de lunes a viernes , se restarán del número de días que , de lunes a viernes ( incluidos los festivos intersemanales ) también debe trabajar .
Català: També s ' han d ' anar restant els dies de baixa per malaltia i els d ' accident en dates no fixades , segons la fórmula acordada a l ' article 8.1.2 d ' aquest Conveni .
Español: Se irán restando asimismo los días de baja por enfermedad y los de accidente en fechas no fijadas , según la fórmula acordada en el artículo 8.1.2 del presente Convenio .
Català: Del total de dies que s ' han de treballar s ' han de restar , com a compensació per treball en un calendari parcialment obert , els següents : fins a 25 dies no programats s ' ha de restar 1 dia de compensació ; de 26 a 50 dies , s ' han de restar 2 dies ; de 51 a 65 dies , s ' han de restar 3 dies ; 65 dies o més , s ' han de restar 4 dies .
Español: Del total de días a trabajar se reducirán , a modo de compensación por trabajo en calendario parcialmente abierto , los siguientes : hasta 25 días no programados se restará 1 día en compensación ; de 26 a 50 días se restarán 2 ; de 51 a 65 se restarán 3 ; y de 65 en adelante , se restarán 4.
Català: Si el treballador té un saldo de dies pendents de fer i treballa un dia determinat més de 8 hores ordinàries , aquestes hores d ' excés s ' han d ' incrementar per aplicació de taula B de l ' article 4.5.11 i s ' ha de restar el total resultant del saldo de dies pendents de fer .
Español: Si el trabajador tuviera un saldo de días pendientes de realizar y trabajara en un día determinado más de 8 horas ordinarias , tales horas de exceso se incrementarán por aplicación de la tabla B del artículo 4.5.11 , restándose el total resultante del saldo de días pendientes de realizar .
Català: Si al treballador li queda un saldo d ' hores o dies pendents de fer , s ' ha d ' afegir al saldo del calendari de l ' any següent , sempre de dilluns a divendres .
Español: Si al trabajador le queda un saldo de horas o de días pendiente de realizar , se añadirá al saldo que el calendario del año siguiente comporte , siempre de lunes a viernes .
Català: Si , per contra , el treballador té un saldo al seu favor ( hores positives ) , aquest s ' ha de restar del saldo deutor dels dies de dilluns a divendres del calendari del nou any , tret de les primeres 24 hores , que han de continuar al seu compte d ' hores positives .
Español: Si por el contrario el trabajador tiene un saldo a su favor ( horas positivas ) este se restará del saldo deudor de días de lunes a viernes que el calendario del nuevo año comporte , salvo las primeras 24 horas que seguirán en su cuenta de horas positivas .
Català: Finalment , la distribució de la jornada màxima anual també es pot fer segons el que estableix aquest apartat , d ' aplicació a l ' equip funcional previst a l ' article 3.10.1 d ' aquest Conveni .
Español: Por último , la distribución de la jornada máxima anual podrá también efectuarse conforme a lo establecido en este apartado , de aplicación al equipo funcional previsto en el artículo 3.10.1 del presente Convenio .
Català: Aquest tipus de calendari és d ' adscripció voluntària per al treballador , si bé l ' adscripció el vincula de forma permanent fins que passi a un lloc en què regeixi una distribució de jornada diferent .
Español: Este tipo de calendario será de adscripción voluntaria para el trabajador , si bien la misma le vinculará de forma permanente hasta que pase a un puesto en el que rija una distribución de jornada diferente .
Català: Aquest calendari és sempre dels denominats F i , en conseqüència , s ' ha de retribuir sempre com a tal ; inclou com a hàbils 9 festes oficials intersetmanals i 11 diumenges .
Español: Este calendario será siempre de los denominados F y en consecuencia se retribuirá siempre como tal , incluyendo como hábiles 9 fiestas oficiales intersemanales y 11 domingos .
Català: Tot i fer servir la fórmula de càlcul de les hores extres , les treballades en diumenge no tenen la naturalesa d ' aquestes , perquè no superen la jornada pactada .
Español: Pese a utilizarse la fórmula de cálculo de las horas extras , las trabajadas en dichos domingos no tienen la naturaleza de tales , porque no superan la jornada pactada .
Català: Respecte a la forma d ' anar restant d ' aquests 219 dies de caràcter obert els treballats i els que comptin com a treballats i respecte al tractament dels saldos a la fi de l ' any , s ' han de seguir els criteris previstos a l ' article 5.1.4.2 , per analogia .
Español: Respecto a la forma de ir restando de los mencionados 219 días de carácter abierto , los trabajados y los que computen como tales , así como respecto al tratamiento de los saldos a fin de año , se seguirán por analogía , los mismos criterios previstos en el supuesto del artículo 5.1.4.2 anterior .
Català: b ) Si s ' amplia l ' horari i es treballa al torn de matí de diumenge , s ' han de treballar 9 hores reals , 1 de les quals ha detenir la condició d ' extraordinària .
Español: b ) Si se amplía el horario y se trabaja el turno de mañana del domingo , se trabajarán 9 horas reales , de las cuales una tendrá la condición de extraordinaria .
Català: d ) Si es redueix l ' horari i es treballa al torn de matí de diumenge , s ' han de treballar 7 hores reals , i s ' ha d ' anotar 1 hora negativa a cada treballador afectat .
Español: d ) Si se reduce el horario y se trabaja el turno de mañana del domingo , se trabajarán 7 horas reales , anotándose una hora negativa a cada trabajador afectado .
Català: No obstant això , si els dies 24 i 31 de desembre coincideixen en dia laborable , l ' horari mínim és de 9 a 14 h , sense pausa per al dinar ; en aquest cas , la reducció esmentada no s ' ha de recuperar .
Español: No obstante lo anterior , si los días 24 y 31 de diciembre coinciden en día laborable , el horario mínimo será de 9 h a 14 h , sin pausa para la comida , en tal caso la mencionada reducción no deberá recuperarse .
Català: L ' horari del personal de jornada partida és de les 8 hores i 30 minuts a les 17 hores i 30 minuts , amb una pausa de 60 minuts per dinar .
Español: El horario del personal a jornada partida será de las 8 horas y 30 minutos a las 17 horas y 30 minutos , con una pausa de 60 minutos para la comida .
Català: En aquest tipus d ' horari es poden introduir les modificacions que la pràctica aconselli o bé tornar a la situació anterior , i sempre tenint en compte que hi ha llocs de treball que per la seva especificitat no poden acollir-se a aquest tipus de jornada flexible .
Español: En este tipo de horario se podrán introducir las modificaciones que la práctica aconseje o volver a la situación anterior , y siempre teniendo en cuenta que hay puestos de trabajo que por su especificidad no pueden acogerse a este tipo de jornada flexible .
Català: La data del seu gaudi l ' assenyala l ' empresa segons les necessitats de la producció , previ acord amb el Comitè d ' Empresa , i el període de gaudi va de juny a setembre , repartit en tres torns de 4 setmanes cada un ; aquests torns comencen sempre en dilluns .
Español: La fecha de su disfrute será señalada por la empresa , en función de las necesidades de la producción , previo acuerdo con el Comité de Empresa , abarcando el período de disfrute desde junio hasta septiembre , repartido en 3 tandas de 4 semanas cada una ; dichas tandas empezarán siempre en lunes .
Català: La data d ' inici del període de vacances escolars marcat per la Generalitat de Catalunya és la que s ' agafa com a referència per a l ' inici del període de gaudi de les vacances a l ' empresa .
Español: La fecha de inicio del período de vacaciones escolares marcado por la Generalidad de Cataluña será la que se tomará como referencia para el inicio del período de disfrute de las vacaciones en la empresa .
Català: De les vacances anuals es gaudeix sempre dins de l ' any natural al qual corresponen i no es poden compensar en metàl · lic , ni totalment ni parcialment . ~ ~ ~ Per al càlcul del període de gaudi , s ' ha de comptar des de l ' 1 de setembre de l ' any anterior fins al 31 d ' agost de l ' any en curs .
Español: Las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural al que correspondan y no podrán compensarse en metálico , en todo ni en parte y , para el cálculo del periodo de disfrute , se computaran desde el 1 de septiembre del año anterior hasta el 31 de agosto del año en curso .
Català: El personal amb dret a vacances que cessi en el transcurs de l ' any té dret a la part proporcional de les vacances , segons el nombre de mesos treballats . ~ ~ ~ Es computa com a mes complet la fracció d ' aquest .
Español: El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación , según el número de meses trabajados , computándose como mes completo la fracción del mismo .
Català: b ) 2 dies de festa en el calendari concret de l ' empleat , en els casos de naixement d ' un fill i en els de mort del cònjuge del treballador o d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat o d ' un germà , quan tinguin lloc dintre de la província .
Español: b ) 2 días de fiesta en el calendario concreto del empleado , en los casos de nacimiento de hijo y en los de fallecimiento de cónyuge del trabajador o de un familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad del mismo , o de hermano , cuando acontezcan dentro de la provincia .
Català: c ) 2 dies de festa al calendari concret de l ' empleat en cas de mort de la parella amb la qual el treballador ha formalitzar una unió estable , segons els requisits previstos a aquest efecte a la Llei de la Generalitat de Catalunya 10 / 1998 , d ' unions estables de parella .
Español: c ) 2 días de fiesta en el calendario concreto del empleado , en caso de fallecimiento de la pareja con la cual el trabajador hubiera formalizado una unión estable conforme a los requisitos a tal efecto previstos en la Ley 10/ 1998 de la Generalitat de Catalunya , de uniones estables de pareja .
Català: Excepcionalment , en el cas d ' intervenció quirúrgica de pare , mare , cònjuge o fills del treballador , que no exigeixi 2 dies d ' hospitalització , es concedeix permís retribuït únicament pel temps indispensable ( com a màxim 1 jornada de treball habitual ) per atendre aquesta necessitat i s ' ha de justificar el temps emprat amb el corresponent volant visat pel cirurgià .
Español: Excepcionalmente , en el supuesto de intervención quirúrgica de padre , madre , cónyuge o hijos del trabajador , que no exija 2 días de hospitalización , se concederá permiso retribuido únicamente por el tiempo indispensable , con un máximo de una jornada habitual de trabajo para atender dicha necesidad , debiendo justificar el tiempo empleado con el correspondiente volante visado por el cirujano .
Català: g ) El temps indispensable per matricular-se en un centre oficial o reconegut d ' ensenyament , sempre que sigui imprescindible per fer aquest tràmit que el treballador hi vagi personalment , com també per assistir a les convocatòries d ' exàmens d ' aquests centres .
Español: g ) El tiempo indispensable para matricularse en un centro oficial o reconocido de enseñanza , siempre que la personación del trabajador sea imprescindible al efecto , así como para concurrir a las convocatorias de exámenes de dichos centros .
Català: i ) El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal , incloent-hi l ' exercici de sufragi actiu , de conformitat amb el que preveu l ' article 37.3.d ) del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , segons el qual quan el treballador percebi una indemnització pel compliment d ' un deure o l ' exercici d ' un càrrec , se li descomptarà el seu import del salari a què té dret a l ' empresa .
Español: i ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo , de conformidad con lo previsto en el artículo 37.3.d ) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , a cuyo tenor , cuando el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: j ) Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresa i amb la justificació de la necessitat de fer-los dins la jornada de treball .
Español: j ) Las trabajadoras embarazadas tendrá derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: l ) Les absències per visita mèdica en dies fixats com de treball al calendari s ' han d ' abonar en els termes establerts a l ' article 8.1.1 del present Conveni .
Español: l ) Las ausencias por visita médica en días fijados como de trabajo en el calendario , se abonarán en los términos establecidos en el artículo 8.1 del presente Convenio .
Català: m ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència a la feina , que poden dividir en dues fraccions .
Español: m ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància corresponen a la treballadora o al treballador , dins la seva jornada ordinària , i ha d ' avisar l ' empresa amb 15 dies d ' antelació de la data en què s ' ha de reincorporar a la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponderá a la trabajadora o trabajador , dentro de su jornada ordinaria , debiendo preavisar a la empresa con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria .
Català: Excepte el que preveuen els apartat b ) i c ) d ' aquest article , dels altres permisos i llicències que es preveuen es gaudeix en la data en què es produeix la situació que els origina , independentment de si coincideixen amb un dia festiu o un període no laboral o no coincideixen .
Español: A excepción de lo previsto en el apartado b ) y c ) del presente artículo , los demás permisos y licencias que en el mismo se hallan previstos , se disfrutarán en la fecha en que se produzca la situación que los origine con independencia de su coincidencia o no con día festivo o período no laboral .
Català: En els calendaris oberts i especials , els dies de permís retribuït que a més coincideixin amb dies potencialment laborables i no fixats , s ' han de comptar com a dies treballats efectivament .
Español: En los calendarios abiertos y especiales , los días de permiso retribuido que además coincidan con días potencialmente laborables y no fijados , se computarán como días efectivamente trabajados .
Català: Segon grau : avis del cònjuge del treballador , germans del cònjuge del treballador i cònjuges dels germans del treballador , cònjuges dels néts del treballador .
Español: Segundo grado : abuelos del cónyuge del trabajador ; hermanos del cónyugue del trabajador y cónyugues de los hermanos del trabajador ; cónyuges de los nietos del trabajador .
Català: Els treballadors amb una antiguitat en l ' empresa d ' almenys 1 any tenen dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any i no superior a 5 anys .
Español: Los trabajadores con , al menos , una antigüedad en la empresa de 1 año , tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , por un plazo no menor de 1 año y no mayor de 5.
Català: La sol · licitud d ' excedència , que s ' ha de formular per escrit i que ha d ' especificar necessàriament el motiu que ha determinat la petició , l ' ha de resoldre favorablement l ' empresa en el termini màxim d ' 1 mes a partir de la data de la sol · licitud .
Español: La solicitud de excedencia , que deberá formularse por escrito , especificando necesariamente el motivo determinante de la petición , será resuelta favorablemente por la empresa , en el plazo máximo de 1 mes a partir de la fecha de la solicitud .
Català: El treballador excedent té dret al reingrés , amb preferència sobre qualsevol altre treballador aliè a l ' empresa , en les noves contractacions de personal amb una categoria igual o similar a la seva .
Español: El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso , con preferencia sobre cualquier otro trabajador ajeno a la empresa , en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual o similar a la suya .
Català: Si la nova contractació no correspon a la seva categoria sinó a una d ' inferior , l ' excedent pot optar entre ocupar aquesta plaça amb el salari que s ' hi assigna , o no reingressar i conservar el seu dret preferent al reingrés en un lloc de la seva categoria .
Español: Si la nueva contratación no correspondiera a la propia categoría sino a la inferior , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza , con el salario a ella asignado , o no reingresar y conservar su derecho preferente al reingreso en un puesto de su categoría .
Català: Quan aquesta sol · licitud no es formula o la seva formulació s ' efectua fora del termini assenyalat , el dret preferent del treballador excedent al reingrés queda nul i sense efecte .
Español: Cuando dicha solicitud no se formulare o su formulación se efectuara fuera del plazo señalado , quedará nulo y sin efecto el derecho preferente del trabajador excedente al reingreso .
Català: Els treballadors , sigui quina sigui la seva antiguitat a l ' empresa , tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per ocupar-se de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció i en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores , cualquiera que sea su antigüedad en la empresa , tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Els treballadors també tenen dret a un període d ' excedència no superior a 1 any per ocupar-se d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix i no exercici una activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 1 año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de l ' empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma .
Català: Quan un nou subjecte causant dóna dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de l ' excedència posa fi al període de què es gaudia , si s ' escau .
Español: Cuando un sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador roman en situació d ' excedència segons el que estableix aquest apartat és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador té dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresa , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Una vegada acabat aquest període d ' excedència , el treballador es pot reincorporar a l ' empresa , prèvia sol · licitud de reingrés formulada amb 1 mes d ' antelació .
Español: Terminado dicho periodo de excedencia , el trabajador , previa solicitud de reingreso formulada con un mes de antelación , podrá reincorporarse a la empresa .
Català: Així mateix , poden sol · licitar passar a una situació d ' excedència en l ' empresa els treballadors designats o elegits per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball , com també els treballadors que exerceixen funcions sindicals d ' àmbit comarcal o superior mentre dura l ' exercici del seu càrrec representatiu . ~ ~ ~ S ' han de reincorporar al seu lloc dintre del mes següent al del seu cessament en el servei , càrrec o funció , excepte els casos en què per imperatiu legal no és possible la seva reincorporació .
Español: Asimismo , podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores designados o elegidos para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo , así como los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito comarcal o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , debiendo reincorporarse a su puesto dentro del mes siguiente al de su cesación en el servicio , cargo o función , salvo en los casos en que , por imperativo legal , se imposibilite su reincorporación .
Català: La utilització de les situacions d ' excedència voluntària , especial o forçosa amb una finalitat diferent de la que ha motivat la concessió determina la pèrdua del dret al reingrés .
Español: La utilización de las situaciones de excedencia voluntaria especial o forzosa , con una finalidad distinta a la que motivó su concesión , determinará la pérdida del derecho al reingreso .