Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Poden tenir accés a les ajudes d ' aquest fons els treballadors amb una edat compresa entre els 60 i 64 anys i amb una antiguitat a l ' empresa superior als 20 anys que , pel fet que reuneixen els requisits establerts en la legislació vigent , tenen dret a la prestació de jubilació de la Seguretat Social ; han de sol · licitar anticipadament el cessament a l ' empresa per passar a aquesta situació .
Español: Podrán tener acceso a las ayudas de dicho fondo , los trabajadores/ ras con edad comprendida entre los 60 y 64 años y así mismo una antigüedad en la empresa superior a 20 años ; que reuniendo los requisitos establecidos en la legislación vigente tengan derecho a la prestación de jubilación de la Seguridad Social , con carácter anticipado , soliciten su cese en la empresa para pasar a situarse en la mencionada situación .
Català: La quantia màxima que l ' empresa abona en concepte d ' ajuda a la jubilació anticipada és la que , segons l ' edat i l ' antiguitat del treballador sol · licitant , li pugui correspondre segons l ' escala següent :
Español: La cuantía máxima a abonar por parte de la empresa en concepto de ayuda a la jubilación anticipada , será la que en función de la edad y antigüedad del trabajador/ ra solicitante pudiera corresponderle según la escala siguiente :
Català: E : edat ; A : 25 o més anys d ' antiguitat , B : 24 anys d ' antiguitat ; C : 23 anys d ' antiguitat ; D : 22 anys d ' antiguitat ; E : 21 anys d ' antiguitat ; F : 20 anys d ' antiguitat .
Español: E : edad ; A : 25 o + años de antigüedad ; B : 24 años de antigüedad ; C : 23 años de antigüedad ; D : 22 años de antigüedad ; E : 21 años de antiüedad ; F : 20 años de antigüedad .
Català: Les sol · licituds per tenir accés a les ajudes procedents del fons constituït s ' han de presentar a la direcció de l ' empresa , com a mínim , amb 2 mesos d ' antelació a la data prevista i són ateses rigorosament segons l ' ordre de presentació .
Español: Las solicitudes para tener acceso a las ayudas procedentes del fondo constituido , deberán formularse a la dirección de la empresa con al menos 2 meses de antelación a la fecha prevista y serán atendidas por riguroso orden de presentación .
Català: En el cas que dues o més sol · licituds siguin presentades en la mateixa data , s ' establirà un ordre preferent que tindrà en compte la major antiguitat dels treballadors sol · licitants .
Español: En caso de que dos o más solicitudes sean presentadas en la misma fecha , se establecerá un orden preferencial atendiendo a la mayor antigüedad de los trabajadores/ ras solicitantes .
Català: Als treballadors amb família nombrosa , sempre que aportin el document que ho acredita , l ' empresa els concedeix una ajuda econòmica per un import de 12.700 pessetes brutes mensuals .
Español: A los trabajadores con familia numerosa , siempre que aporten el documento que lo acredite , la empresa les concederá una ayuda económica por importe de 12.700 pesetas brutas mensuales .
Català: A l ' efecte d ' abonament , les fraccions d ' 1 mes , segons les dates de concessió o de caducitat del títol , s ' han de percebre com a mesos complets .
Español: A efectos de abono , las fracciones de 1 mes , según las fechas de concesión o caducidad del título , se percibirán como meses completos .
Català: Els treballadors que tenen fills , cònjuges o pares que convisquin al domicili familiar i que percebin ingressos inferiors als del salari mínim interprofessional en còmput anual i que estiguin afectats per una disminució , invalidesa o malaltia psicofísica , amb l ' oportuna acreditació prèvia d ' aquesta circumstància , tenen dret a percebre amb càrrec a l ' empresa una ajuda econòmica d ' un import de 15.800 pessetes mensuals .
Español: Los trabajadores que tengan hijos , cónyuges o padres que convivan en el domicilio familiar y tengan ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional en cómputo anual y que presenten una disminución , invalidez o enfermedad psico-física , previa oportuna acreditación de dicha circunstancia , percibirán con cargo a la empresa una ayuda económica por importe de 15.800 pesetas mensuales .
Català: Els treballadors que prestin serveis en jornada partida ( de dilluns a divendres a excepció de la jornada d ' estiu ) han de percebre per cada dia efectivament treballat una subvenció per menjar , mitjançant un tiquet de servei facilitat per l ' empresa , d ' un import de 1.400 pessetes al dia .
Español: Los trabajadores que presten sus servicios en jornada partida ( de lunes a viernes a excepción de la jornada de verano ) percibirán por cada día efectivamente trabajado una subvención para comida mediante ticket de servicio facilitado por la empresa , por un importe de 1.400 pesetas al día .
Català: Al personal que compleixi 25 anys de servei en l ' empresa se li lliurarà un rellotge d ' or commemoratiu d ' aquesta circumstància ; la data d ' aniversari es considera dia no laborable retribuït .
Español: Al personal que cumpla 25 años de servicio en la empresa se le hará entrega de un reloj de oro conmemorativo de dicha circunstancia , considerándose la fecha aniversario como día no laborable retribuido .
Català: L ' elecció d ' aquest obsequi , per un valor equivalent a 106.000 pessetes + IVA , l ' han de realitzar un representant de la direcció i un membre del Comitè d ' Empresa .
Español: La elección de este obsequio , por un valor equivalente a 106.000 pesetas + IVA , la realizará un representante de la dirección y un miembro del Comité de Empresa .
Català: Els treballadors regits per aquest Conveni que , durant les festes nadalenques , estiguin prestant serveis a l ' empresa han de rebre per part d ' aquesta un lot . ~ ~ ~ En la seva compra hi han de participar els representants legals dels treballadors i no pot tenir un valor inferior al de l ' any anterior més l ' IPC .
Español: Los trabajadores afectos al presente Convenio , que durante las fiestas navideñas se encontraran prestando sus servicios en la empresa , recibirán por parte de ésta un lote , en cuya compra participarán los representantes legales de los trabajadores y cuyo valor nunca será inferior al del año anterior más IPC .
Català: L ' empresa posa a disposició dels treballadors que al seu dia van ser traslladats des de la fàbrica de Barcelona a la de Sant Esteve de Sesrovires un servei d ' autocar , compatible amb els diversos horaris de treball , per a l ' accés a aquest centre de treball , en els termes i condicions regulats en la normativa específica negociada , a aquest efecte , amb la representació legal dels treballadors .
Español: La empresa pondrá a disposición de los trabajadores que en su día fueron trasladados desde la fábrica de Barcelona a la de Sant Esteve de Sesrovires un servicio de autocar compatible con los distintos horarios de trabajo , para el acceso a dicho centro de trabajo , en los términos y condiciones regulados en la normativa específica al efecto negociada con la representación legal de los trabajadores .
Català: Aquest servei de transport és finançat en la seva totalitat per l ' empresa , i absorbeix i compensa qualsevol dret que puguin tenir els esmentats treballadors en concepte de plus de distància i / o de transport .
Español: Este servicio de transporte estará financiado en su totalidad por la empresa , y absorbe y compensa cualquier derecho que pudieran tener los mencionados trabajadores en concepto de plus de distancia y/ o transporte .
Català: Es crea una Comissió Paritària , constituïda per tres representants dels treballadors i tres de l ' empresa , la funció de la qual consisteix a efectuar un seguiment del funcionament del servei de transport i proposar totes les mesures que es considerin oportunes per a la millora de l ' esmentat servei .
Español: Se crea una Comisión Paritaria , constituida por tres representantes de los trabajadores y tres de la empresa , cuya función consistirá en efectuar un seguimiento del funcionamiento del servicio de transporte y proponer cuantas medidas se consideren oportunas para la mejora del citado servicio .
Català: --1 Els treballadors regits per aquest Conveni tenen dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut , com també individualment i col · lectivament el deure d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscos que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: -- 1 Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud , así como individual y colectivamente el deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente .
Català: --2 L ' empresa està obligada a promoure , formular i aplicar una política de seguretat i salut adequada , com també a facilitar la participació dels treballadors en aquesta i garantir-los una formació pràctica i adequada en aquesta matèria , si canvien de comeses o si han d ' actualitzar equips o materials que puguin produir riscos per a la seguretat i salut , tant la pròpia com la dels seus companys o la de tercers .
Español: -- 2 La empresa está obligada a promover , formular y aplicar una adecuada política de seguridad y salud , así como a facilitar la participación de los trabajadores en la misma y garantizarles una formación práctica y adecuada en esta materia cuando cambien de cometidos o tengan que actualizar equipos o materiales que puedan producir riesgos para la seguridad y la salud propia y de sus compañeros o terceros .
Català: --3 Els riscos per a la seguretat i salut del treballador s ' han de prevenir evitant-ne la generació , l ' emissió i la transmissió , i només en última instància s ' han d ' utilitzar els mitjans de protecció personal contra aquells .
Español: -- 3 Los riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se prevendrán evitando su generación , su emisión y su transmisión , y sólo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal contra los mismos .
Català: --4 Tot accident de treball , malaltia professional i un altre tipus de dany per a la salut del treballador que derivi de la seva prestació laboral obliga , de forma peremptòria , a adoptar totes les mesures que siguin necessàries per tal d ' evitar que es repeteixi .
Español: -- 4 Todo accidente de trabajo , enfermedad profesional y otro tipo de daño a la salud del trabajador derivado de su prestación laboral obligará , en forma perentoria , a la adopción de todas las medidas que sean necesarias para evitar su repetición .
Català: --5 Els treballadors , individualment o a través dels delegats de prevenció i comitès de seguretat i salut , tenen dret a tota la informació corresponent als estudis que es realitzin sobre el seu medi ambient en el treball i sobre el seu estat de salut , incloent-hi els resultats dels exàmens , diagnòstics i tractaments mèdics que se ' ls efectuïn .
Español: -- 5 Los trabajadores , individualmente o a través de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud , tendrán derecho a toda la información correspondiente a los estudios que se realicen sobre su medio ambiente en el trabajo y sobre su estado de salud , incluyendo los resultados de los exámenes , diagnósticos y tratamientos médicos que se les efectúen .
Català: --6 El desenvolupament en aquestes matèries s ' ha de dur a terme dins del marc de cada instal · lació o servei , tenint en compte l ' esquema organitzatiu i la programació de tots els mitjans , inclosos els econòmics , com també els sistemes oportuns de control , per a la qual cosa és imprescindible la participació de tots els treballadors de cada unitat en la planificació dels objectius previstos en els programes establerts relatius a les respectives instal · lacions de treball .
Español: -- 6 El desarrollo en estas materias se llevará a cabo dentro del marco de cada instalación o servicio , contemplando el esquema organizativo , la programación de todos los medios , incluidos los económicos , así como los sistemas oportunos de control , siendo imprescindible la participación de todos los trabajadores de cada unidad en la planificación de los objetivos previstos en los programas establecidos relativos a las respectivas instalaciones de trabajo .
Català: --7 Aquells treballadors o grups de treballadors que , per les seves característiques personals , per les seves condicions de major exposició a riscos o per altres circumstàncies , tinguin una major vulnerabilitat han de ser vigilats de manera particular .
Español: -- 7 Aquellos trabajadores o grupos de trabajadores que , por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición o riesgos o por otras circunstancias , tengan mayor vulnerabilidad , serán vigilados de modo particular .
Català: --8 L ' empresa ha de facilitar gratuïtament als treballadors les mesures de protecció personal adequades als treballs que realitzin , com també roba de feina especial per a aquelles tasques que requereixin la seva utilització .
Español: -- 8 La empresa facilitará gratuitamente a los trabajadores las medidas de protección personal adecuadas a los trabajos que realicen , así como ropa de trabajo especial para aquellos menesteres que requieran su utilización .
Català: --9 La prevenció de riscos professionals , amb totes les prestacions de suport que siguin necessàries , ha de ser considerada per tots com a objectiu permanent i prioritari , i els principis aquí exposats només tenen la deguda eficàcia si són assumits per tots els treballadors .
Español: -- 9 La prevención de riesgos profesionales , con todas las prestaciones de apoyo que sean necesarias , debe ser considerada por todos como objetivo permanente y prioritario , y los principios aquí expuestos sólo tendrán la debida eficacia si son asumidos por todos y cada uno de los trabajadores .
Català: Per tal motiu , la direcció i la representació legal dels treballadors , conscients fonamentalment dels aspectes humans i del benestar social que comporta la prevenció , han d ' intentar de fer realitat la cooperació i la participació en aquest objectiu , sense excepció , de tots els qui componen la plantilla de personal de l ' empresa .
Español: Por tal motivo , la dirección y la representación legal de los trabajadores , conscientes fundamentalmente de los aspectos humanos y del bienestar social que entraña la prevención , tratarán de hacer realidad la cooperación y participación en este objetivo de todos los que componen , sin excepción , la plantilla de personal de la empresa .
Català: S ' aplica la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , sobre prevenció de riscos laborals , així com els seus corresponents desplegaments reglamentaris .
Español: Será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre de 1995 , sobre prevención de riesgos laborales así como sus correspondientes desarrollos reglamentarios .
Català: Una vegada aprovada l ' acta , s ' envia a la direcció , el Comitè d ' Empresa i els organismes administratius corresponents , si la legislació vigent en la matèria ho preveu .
Español: Una vez aprobadas las actas , éstas serán enviadas a la dirección , Comité de empresa y a los organismos administrativos correspondientes , si la legislación vigente en materia previera dicha circunstancia .
Català: Aquesta s ' elabora abans de l ' 1 de març de cada any i se n ' envia un exemplar a la direcció , el Comitè d ' Empresa i els organismes oficials de caràcter laboral que legalment i reglamentàriament hagin d ' estar informats .
Español: La misma se elaborará antes del 1 de marzo de cada año y se enviará un ejemplar a la dirección , Comité de empresa y a los organismos oficiales de carácter laboral que legal y reglamentariamente debieran estar informados .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha de conèixer els programes anuals destinats a la protecció de la salut del treballador com també l ' import del pressupost destinat a l ' execució d ' aquests programes .
Español: El Comité de Salud , Seguridad e Higiene en el trabajo entenderá acerca de los programas anuales destinados a la protección de la salud del trabajador , así como del montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha de conèixer l ' activitat del servei de prevenció en matèria de medicina del treball en tots els aspectes relacionats amb la protecció de la salut dels treballadors .
Español: El Comité de Seguridad y Salud , conocerá la actividad del servicio de prevención en materia de medicina del trabajo en todos aquellos aspectos relacionados con la protección de la salud de los trabajadores/ as .
Català: L ' activitat sanitària duta a terme per la Unitat de Medicina del Treball haurà de tenir en compte les condicions fixades per l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals :
Español: La actividad sanitaria realizada por la unidad de medicina del trabajo deberá abarcar las condiciones fijadas por el artículo 22 de la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales :
Català: --1 Una avaluació de la salut dels treballadors inicial , realitzada després que s ' incorporin al treball o després que se ' ls assigni tasques específiques amb nous riscos per a la salut .
Español: -- 1 Una evaluación de la salud de los trabajadores/ as inicial después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud .
Català: --2 Una avaluació de la salut dels treballadors que reprenguin la feina després d ' una absència prolongada per motius de salut , amb la finalitat de descobrir-ne els eventuals orígens professionals i recomanar una acció apropiada per protegir els treballadors .
Español: -- 2 Una evaluación de la salud de los trabajadores/ as que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud , con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores .
Català: Els exàmens de salut s ' hauran d ' ajustar en tot cas al que preveuen l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , i l ' article 37.3.c ) del Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener .
Español: Los exámenes de salud , se ajustarán en cualquier caso a lo previsto en el artículo 22 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , y el artículo 37.3.c ) del Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors es duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i dignitat de les persones i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat .
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/ as se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de las personas y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado .
Català: La informació recollida per la Unitat de Medicina del Treball i pels Serveis de Prevenció no pot tenir cap altra finalitat que la protecció de la salut del treballador , informació sobre la qual s ' ha de guardar el degut secret professional .
Español: La información recogida por la unidad de medicina del trabajo , así como por los servicios de prevención no podrá tener otra finalidad que la protección de la salud de los trabajadores/ as , guardándose el debido secreto profesional .
Català: En cas que es demostri l ' incompliment d ' aquesta obligació , el Comitè de Seguretat i Salut té dret a sol · licitar el cessament de la persona responsable ; la direcció es reserva el dret a dur a terme les accions legals oportunes .
Español: En el caso de que se demuestre el incumplimiento de esta obligación , el Comité de Seguridad y Salud , tendrá derecho a solicitar el cese de la persona responsable , reservándose la dirección el derecho a lleva a cabo las acciones legales oportunas .
Català: Si la direcció de l ' empresa i el Comitè de Seguretat i Salut ho consideren oportú , el servei de prevenció podrà emetre un informe sobre l ' estat general de salut de la plantilla , sempre que es guardin i es respectin els drets a la dignitat i la intimitat de les persones .
Español: Si la dirección de la empresa y el Comité de Seguridad y Salud así lo consideran , el servicio de prevención podrá emitir un informe sobre el estado general de salud de la plantilla , siempre salvaguardando y respetando los derechos de dignidad e intimidad de las personas .
Català: L ' empresa ha de subministrar , cada 2 anys i durant el primer trimestre de l ' any , una jaqueta , dos pantalons i tres camises d ' estiu de màniga curta al personal de taller .
Español: La empresa suministrará , cada 2 años y durante el primer trimestre , una chaquetilla , dos pantalones y tres camisas de verano de manga corta al personal de taller .
Català: En alguns llocs de treball la roba normal se substitueix per roba especial , ulleres de seguretat , bates i roba antiàcida , ignífuga o d ' abric especial per als treballadors que treballen en indrets descoberts o que han d ' entrar i sortir de les naus a l ' hivern .
Español: En algunos puestos de trabajo se sustituirá la ropa normal por prendas especiales , gafas de seguridad , batas , ropa antiácida , ignífuga o de abrigo especial para los que trabajen en lugares descubiertos , o entrando y saliendo de las naves en invierno .
Català: Els treballadors afiliats als sindicats que reuneixin les condicions legalment establertes , de conformitat amb els estatuts d ' aquests , poden constituir seccions sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical , de 2 d ' agost de 1985 .
Español: Los trabajadores afiliados a los sindicatos que reúnan las condiciones legalmente establecidas , de conformidad con los estatutos de éstos , podrán constituir secciones sindicales en los términos previstos en la Ley orgánica de libertad sindical de 2 de agosto de 1985.
Català: Les seccions sindicals constituïdes han de disposar , en el corresponent centre de treball , de taulers d ' anuncis situats en llocs que garanteixin un accés adequat dels treballadors .
Español: Las secciones sindicales constituidas dispondrán , en el correspondiente centro de trabajo , de tablones de anuncios situados en lugares que garanticen un adecuado acceso de los trabajadores a los mismos .
Català: Igualment , a la fàbrica de Sant Esteve de Sesrovires , les centrals sindicals corresponents als sindicats amb representació en el Comitè d ' Empresa que , a nivell estatal o de comunitat autònoma , acreditin una especial audiència en els termes previstos al títol 3 , apartats 6 i 7 de la Llei orgànica de llibertat sindical , han de disposar d ' un local amb mobiliari adequat i telèfon .
Español: Igualmente , en la fábrica de Sant Esteve de Sesrovires , las centrales sindicales correspondientes a los sindicatos con representación en el Comité de Empresa que , a nivel estatal o de comunidad autónoma , acrediten una especial audiencia en los términos previstos en el título 3 , apartados 6 y 7 de la Ley orgánica de libertad sindical , dispondrán de un local con mobiliario adecuado y teléfono .
Català: Amb el requeriment escrit dels treballadors afiliats a les centrals sindicals legalment constituïdes , l ' empresa els descompta de la nòmina mensual l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales legalmente constituidas , la empresa procederá a descontar de la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: Aquell treballador que estigui interessat que se li faci l ' esmentada deducció ha de formalitzar la seva sol · licitud per escrit i , un cop visada aquesta per la secció sindical a la qual pertanyi , l ' ha de remetre al Departament de Recursos Humans ; en la sol · licitud cal expressar amb claredat l ' ordre de descompte , la quantia d ' aquest i el número de compte en què hagi de ser ingressada la corresponent quantitat .
Español: El trabajador interesado en que se le practique la mencionada deducción formalizará su solicitud por escrito y , visada ésta por la sección sindical a la que pertenezca , la remitirá al Departamento de Recursos Humanos , expresando con claridad en la misma la orden de descuento , cuantía de éste y número de cuenta en la que deba ser ingresada la correspondiente cantidad .
Català: Tant la sol · licitud de descompte com l ' ordre de supressió d ' aquest han de ser realitzades pel treballador amb almenys 15 dies d ' antelació a la data en què s ' hagi de fer .
Español: Tanto la solicitud de descuento como la orden de supresión del mismo deberá realizarla el trabajador con al menos 15 días de antelación sobre la fecha en que debiera o dejara de practicarse .
Català: Els treballadors , al centre de treball en què prestin els seus serveis , estan representats pel Comitè d ' Empresa o pels delegats de personal , que han de ser elegits conforme al que s ' estableix a la legislació vigent .
Español: Los trabajadores , en el centro de trabajo en el que presten sus servicios , estarán representados por el Comité de Empresa o delegados de personal , que serán elegidos conforme a lo establecido en la legislación vigente .
Català: El Comitè d ' Empresa o els delegats de personal han de disposar , al corresponent centre de treball , de taulers d ' anuncis , situats en indrets que garanteixin un accés adequat dels treballadors .
Español: El Comité de Empresa o delegados de personal dispondrán , en el correspondiente centro de trabajo , de tablones de anuncios , situados en lugares que garanticen un adecuado acceso de los trabajadores a los mismos .
Català: --1 Rebre informació , que li ha de ser facilitada almenys cada trimestre , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , com també sobre el desenvolupament de l ' activitat d ' aquesta , les previsions de producció , les vendes i l ' evolució probable de l ' ocupació .
Español: -- 1 Recibir información , que le será facilitada trimestralmente al menos , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , así como del desarrollo de la actividad de las mismas , previsiones de producción , ventas y evolución probable de empleo .
Català: --2 Conèixer anualment el balanç , el compte de resultats , la memòria anual i els altres documents que es donin a conèixer als socis , en les mateixes condicions que a aquests .
Español: -- 2 Conocer anualmente el balance , la cuenta de resultados , la memoria anual y demás documentos que se den a conocer a los socios , en las mismas condiciones que a éstos .
Català: --4 Emetre un informe si la fusió , l ' absorció o la modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa comporta qualsevol incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: -- 4 Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: --5 Rebre ( i justificar-ne la recepció ) una còpia de tots els contractes que s ' hagin de formalitzar per escrit , en un termini de 10 dies des que tingui lloc la contractació , com també de les pròrrogues i de les denúncies dels contractes i dels documents relatius a la fi de la relació laboral .
Español: -- 5 Recibir , procediendo a su acuse de recibo , una copia de todos los contratos que deban formalizarse por escrito en un plazo de 10 días desde que se produjera la contratación , así como de las prórrogas y de las denuncias de los mismos y de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral .
Català: --7 Conèixer , almenys trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzin .
Español: -- 7 Conocer , trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedad profesional y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: --10 Informar els seus representats sobre tots els temes i qüestions esmentats , en la mesura que , tant directament com indirectament , tinguin o puguin tenir repercussió per als treballadors .
Español: -- 10 Informar a sus representados sobre todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan , o puedan tener , repercusión para los trabajadores .
Català: --11 Vetllar que es compleixin la normativa vigent en matèria de col · locació i també els principis de no-discriminació , d ' igualtat entre els sexes i de foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: -- 11 Velar porque se cumpla la normativa vigente en materia de colocación y los principios de no discriminación , igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo .
Català: Els representants legals dels treballadors , fins i tot després de pertànyer al Comitè d ' Empresa o de deixar de ser delegats de personal , han d ' observar secret professional en tot allò referent als apartats números 1 , 2 , 3 i 4 d ' aquest article i , especialment , en totes aquelles matèries per a les quals la direcció indiqui expressament un caràcter reservat .
Español: Los representantes legales de los trabajadores , aun después de pertenecer al Comité de Empresa o dejar de ser delegados de personal , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1 , 2 , 3 y 4 del presente artículo y , en especial , en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: --1 Cap membre del Comitè d ' Empresa no pot ser sancionat ni acomiadat durant l ' exercici de les seves funcions , ni tampoc dins de l ' any següent a l ' expiració del seu mandat , llevat que aquest es produeixi per renovació o dimissió , sempre que l ' acomiadament o la sanció es basi en l ' actuació del treballador en l ' exercici legal de la seva representació .
Español: -- 1 Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser sancionado ni despedido durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato , salvo que éste se produzca por renovación o dimisión , y siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: En el supòsit d ' acomiadament improcedent de representants legals dels treballadors , l ' opció correspon sempre a ells mateixos i és obligada la seva readmissió si el treballador opta per aquesta .
Español: En el supuesto de despido improcedente de representantes legales de los trabajadores , la opción corresponderá siempre a los mismos , siendo obligada la readmisión si el trabajador optase por ésta .
Català: Tenen prioritat de permanència al centre de treball respecte als altres treballadors , en els supòsits de mobilitat geogràfica , suspensió o extinció de la relació laboral per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: Poseerán prioridad de permanencia en el centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de movilidad geográfica , suspensión o extinción de la relación laboral por causas tecnológicas o económicas .
Català: --3 Poden exercir amb garantia la llibertat d ' expressió a l ' interior de l ' empresa , en les matèries pròpies de la seva representació , com també poden publicar o distribuir , sense pertorbar el normal desenvolupament de l ' activitat laboral , aquelles publicacions d ' interès laboral o social , prèvia comunicació a la direcció de l ' empresa .
Español: -- 3 Podrán ejercer con garantía la libertad de expresión en el interior de la empresa , en las materias propias de su representación , pudiendo publicar o distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento de la actividad laboral , aquellas publicaciones de interés laboral o social , previa comunicación a la dirección de la empresa .
Català: b ) El conjunt dels components del Comitè d ' Empresa i delegats de personal disposen d ' una subvenció de 110.000 pessetes anuals per a despeses de desplaçament d ' aquells membres que per exercir les seves funcions de representació han d ' absentar-se del seu centre de treball .
Español: b ) El conjunto de los componentes del Comité de Empresa y delegados de personal , dispondrán de una subvención de 110.000 pesetas anuales para gastos desplazamiento de aquellos miembros que , para ejercer sus funciones de representación , deban ausentarse de su centro de trabajo .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa o els delegats de personal , per a l ' exercici de les seves funcions de representació , disposen del crèdit de 20 hores mensuals retribuïdes ; han de fer un preavís a l ' empresa per a la seva utilització i justificar-ho posteriorment .
Español: Los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal , para el ejercicio de sus funciones de representación , dispondrán del crédito de 20 horas mensuales retribuidas , debiendo preavisar a la empresa de su utilización y posteriormente justificarlas .
Català: En el supòsit que , en el transcurs d ' un trimestre natural , els membres del Comitè d ' Empresa no utilitzin , totalment o parcialment , les hores assignades per a l ' exercici de les seves funcions de representació , les hores no utilitzades s ' han de posar a disposició de la central sindical per la qual van ser elegits , per a la seva utilització dins del trimestre natural següent , i aquesta central pot acumular-les a les hores disponibles de qualsevol dels seus representants .
Español: En el supuesto de que en 1 trimestre natural los miembros del Comité de Empresa no utilicen , total o parcialmente , las horas asignadas para el ejercicio de sus funciones de representación , las horas no utilizadas se pondrán a disposición de la central sindical por la que fueron elegidos para su utilización en el trimestre natural siguiente , pudiendo dicha central acumularlas a las horas disponibles de cualquiera de sus representantes .
Català: Independentment d ' això , s ' estableix un banc de 1.485 hores sindicals l ' any per als representants dels treballadors de Sant Esteve de Sesrovires i un de 100 hores per a Barcelona , que poden ser utilitzades per cada central sindical i acumular-les a les hores disponibles individualment per cada representant .
Español: Con independencia de lo anterior , se establece un banco de 1.485 horas sindicales al año para los representantes de los trabajadores de Sant Esteve de Sesrovires y 100 horas para Barcelona , que podrán ser utilizadas por cada central sindical acumulándolas a las horas disponibles individualmente por cada representante .
Català: El banc d ' hores s ' ha de distribuir a raó de 371 hores el trimestre i proporcionalment als membres del Comitè de cada central sindical ; en el supòsit que un determinat trimestre natural una central sindical no faci ús del total d ' hores assignades , tant les corresponents al banc com les individuals , la central sindical corresponent pot optar entre acumular-les al trimestre següent o bé percebre una quantitat equivalent a l ' import del 60 % de les hores no utilitzades , amb el valor de l ' hora normal de treball corresponent al nivell de classificació 3 , i en aquest cas s ' han de considerar utilitzades al 100 % de les hores sobrants .
Español: El banco de horas se distribuirá a razón de 371 horas al trimestre y en proporción a los miembros del Comité de cada central sindical , y en el supuesto de que en un determinado trimestre natural una central sindical no haga uso del total de horas asignadas , tanto las correspondientes al banco como las individuales , la central sindical correspondiente podrá optar entre acumularlas al trimestre siguiente o bien percibir una cantidad equivalente al importe del 60 % de las horas no utilizadas , al valor de hora normal de trabajo correspondiente al nivel de clasificación 3 , y en este caso se considerarán como utilizadas al 100 % de las horas sobrantes .
Català: Als centres de treball , els treballadors tenen dret a reunir-se en assemblea , que pot ser convocada pel Comitè d ' Empresa , els delegats de personal i / o sindicals o un nombre de treballadors no inferior al 30 % de la plantilla del centre de treball .
Español: En los centros de trabajo , los trabajadores tendrán derecho a reunirse en asamblea , que podrá ser convocada por el Comité de Empresa , los delegados de personal y/ o sindicales o por un número de trabajadores no inferior al 30 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: --2 No notificar prèviament o , si escau , dins de les 24 hores següents a l ' absència al treball , aquesta absència i la seva causa , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: -- 2 La falta de notificación con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes de la ausencia al trabajo y su causa , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: --4 No comunicar a l ' empresa amb la puntualitat deguda els canvis de residència o de règim familiar , especialment aquells que afectin la Seguretat Social o impostos .
Español: -- 4 No comunicar a la empresa con la puntualidad debida los cambios de residencia o de régimen familiar , especialmente aquéllos que afecten a la Seguridad Social o impuestos .
Català: --3 Absentar-se del lloc de treball si , com a conseqüència d ' això , s ' ocasiona un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o un accident al mateix treballador o a algun company de treball .
Español: -- 3 Ausentarse del puesto de trabajo si , como consecuencia de ello , se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuere causa de accidente para sí o para algún compañero de trabajo .
Català: --7 Maltractaments que menyscabin la dignitat personal , així com ofendre , insultar o amenaçar un company , un subordinat , o un superior , amb l ' ús de paraules procaces , malsonants o actituds d ' assetjament sexual .
Español: -- 7 Malos tratos que menoscaben la dignidad personal , así como ofender , insultar o amenazar a un compañero , subordinado , o superior , empleando palabras procaces , malsonantes o actitud de acoso sexual .
Català: --9 No prestar l ' atenció deguda a la feina encomanada o bé la negligència o la desídia que afectin la bona marxa de la tasca o siguin causa d ' accident .
Español: -- 9 No prestar la atención debida al trabajo encomendado , así como la negligencia o desidia que afecte a la buena marcha del mismo o sea causa de accidente .
Català: --12 La reincidència en falta lleu ( exclosa la puntualitat ) , encara que les faltes siguin de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre , si s ' ha tingut una sanció que no sigui l ' amonestació verbal .
Español: -- 12 Reincidencia en falta leve ( excluida la puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal .
Català: --4 Els maltractaments de paraula o d ' obra , la falta greu de respecte i de consideració als companys , subordinats , superiors o als seus familiars , com també les amenaces o coaccions envers aquests , tant de forma individual com col · lectiva .
Español: -- 4 Los malos tratos de palabra u obra , la falta grave de respeto y consideración a los compañeros , subordinados , superiores o a sus familiares , así como las amenazas o coacciones en forma individual o colectiva a los mismos .
Català: --9 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , com també el furt o el robatori , tant a companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona , dins de les dependències de l ' empresa o durant el treball que exerceixi en un altre lloc per compte d ' aquesta .
Español: -- 9 Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como el hurto o robo , tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la misma o durante el trabajo que desempeñe en otro lugar por cuenta de la misma .
Català: --10 Violar el secret de la correspondència o de documents reservats de l ' empresa , o revelar a estranys d ' aquesta dades subjectes a reserva o secret obligats , que hagin estat expressament qualificats com a tals .
Español: -- 10 Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa , o revelar a extraños de la misma datos de reserva o sigilo obligado que hayan sido expresamente calificados como tales .
Català: --13 La falta de respecte de la intimitat i de la consideració deguda a la dignitat d ' altres treballadors , clients o proveïdors , incloent-hi les ofenses físiques o verbals d ' índole sexual .
Español: -- 13 La falta de respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de otros trabajadores , clientes o proveedores , comprendidas las ofensas físicas o verbales de índole sexual .
Català: --14 Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes d ' importància al material , efectes , equips informàtics i altres instruments de treball o a les instal · lacions i edificis de l ' empresa que puguin repercutir en danys per al treballador , sens perjudici de la responsabilitat exigible i de la qualificació de la falta com a molt greu .
Español: -- 14 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos de importancia en el material , enseres , equipos informáticos y otros instrumentos de trabajo o en las instalaciones y edificios de la empresa que puedan repercutir en daño al trabajador , sin perjuicio de la responsabilidad exigible y de la calificación de la falta como muy grave .
Català: --16 S ' entén com a agreujant i es qualifica de grau superior el fet que qualsevol de les faltes abans indicades sigui comesa per un representant de la direcció de l ' empresa o per qualsevol persona a qui aquesta hagi confiat responsabilitats d ' autoritat , comandament o direcció sobre treballadors .
Español: -- 16 Se entenderá como agravante , y se calificará como de grado superior , cualquiera de las faltas antes indicadas y que fuera cometida por un representante de la dirección de la empresa o por cualquier persona a quien ésta hubiera confiado responsabilidades de autoridad , mando o dirección sobre trabajadores .
Català: Correspon a la direcció de l ' empresa la facultat de sancionar els treballadors , en virtut dels incompliments contractuals derivats de les conductes tipificades en els articles precedents d ' acord amb el procediment que a continuació s ' exposa :
Español: Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de sancionar a los trabajadores , en virtud de los incumplimientos contractuales derivados de las conductas tipificadas en los artículos precedentes de acuerdo con el procedimiento que a continuación se expone :
Català: La sanció dels incompliments lleus i greus requerirà comunicació escrita al treballador i la de faltes molt greus exigirà també tramitació d ' expedient o procediment sumari en el qual sigui escoltat el treballador afectat .
Español: La sanción de los imcumplimientos leves y graves requerirá comunicación escrita al trabajador y la de faltas muy graves exigirá también tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado .
Català: QT : quadres tècnics ; TPOG : tècnics i professionals d ' organització i gestió ; N : nivell ; ID : import diari , salari base ; IA : import anual , salari base ; IDC1 : import diari C1 , complement de competència ; IDC2 : import diari C2 , complement de competència ; GC : grup de cotització ; IM : import mensual .
Español: CT : cuadros técnicos ; TPOG : técnicos y profesionales de organización y gestión ; N : nivel ; ID : importe diario , salario base ; IA : importe anual , salario base ; IDC1 : importe diario C1 , complemento de competencia ; IDC2 : importe diario C2 , complemento de competencia ; GC : grupo de cotización ; IM : importe mensual .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del Patronat Municipal d ' Educació de Sant Cugat del Vallès per als anys 1998 i 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Patronato Municipal de Educación de Sant Cugat del Vallès para los años 1998 y 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació de Sant Cugat del Vallès ha estat negociat i signat pels representants del Patronat Municipal d ' Educació i pels representants del Comitè de Personal .
Español: Este 4º Convenio colectivo del Patronat Municipal d'Educació de Sant Cugat del Vallès ha sido negociado y firmado por los representantes de dicho Patronat Municipal d'Educació y por los representantes del Comité de Personal .
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació al personal que , amb relació jurídico-laboral , presta o presti serveis en el Patronat Municipal d ' Educació ( PME ) de Sant Cugat del Vallès .
Español: El presente Convenio es de aplicación al personal que , con relación jurídico-laboral , presta o preste servicios en el Patronat Municipal d'Educació ( PME ) de Sant Cugat del Vallès .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor l ' 1 de gener de 1998 a efectes econòmics i , des de l ' endemà de la seva signatura i fins al 31 de desembre de 1999 , la seva totalitat .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el 1º de enero de 1998 a efectos económicos , y lo hará en su totalidad desde el día siguiente a su firma y hasta el 31 de diciembre de 1999.
Català: Aquest Conveni s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no és objecte de denúncia dins el termini de preavís de tres mesos respecte a la data en què finalitzi la seva vigència inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El presente Convenio se entiende tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos si no es objeto de denuncia dentro del plazo de preaviso de tres meses respecto a la fecha en la que finalice su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Amb caràcter supletori o en allò que no estigués previst en el present Conveni , s ' estarà al que disposen el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors i el Decret 214 / 1990 , de 10 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals , així com altres disposicions reguladores en matèria d ' ensenyament , com la LODE i la LOPAC , i de dret laboral de caràcter general .
Español: Con carácter supletorio , o en lo no contemplado en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y en el Decreto 214/ 1990 , de 10 de julio , por el que se aprueba el reglamento del personal al servicio de las entidades locales , así como demás disposiciones reguladoras en materia de enseñanza , como la LODE y la LOPAC , y de derecho laboral de carácter general .
Català: Així mateix , es garanteixen els drets ja adquirits pels treballadors en qualsevol tipus de contracte , disposició o costum que no vulneri el dret administratiu ni laboral ni l ' esperit i la lletra del present Conveni , tot això sense perjudici dels pactes que al respecte puguin acordar-se entre el PME i els seus treballadors .
Español: Así mismo , se garantizan los derechos ya adquiridos por los trabajadores en cualquier tipo de contrato , disposición o costumbre que no vulnere el derecho administrativo ni laboral ni el espíritu y la letra del presente Convenio , todo ello sin perjuicio de los pactos que al respecto puedan acordarse entre el PME y sus trabajadores .
Català: D ' acord amb l ' article 85.e ) de l ' Estatut dels treballadors , es constituirà una Comissió Paritària per a la interpretació , la vigilància i l ' estudi del Conveni , que estarà formada per tres representants del PME i tres representants del Comitè de Personal .
Español: De acuerdo con el articulo 85.e ) del Estatuto de los trabajadores , se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación , la vigilancia y el estudio del Convenio , formada por tres representantes del PME y tres representantes del Comité de Personal .
Català: La Comissió Paritària es reunirà ordinàriament dos cops a l ' any en els mesos de juny i desembre i , a petició d ' alguna de les parts , de forma extraordinària quan sigui necessari .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá ordinariamente dos veces al año entre los meses de junio y diciembre y , a petición de alguna de las partes , de forma extraordinaria cuando sea necesario .