Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En aquest sistema de concurs o avaluació objectiva , el tribunal haurà de valorar alguna o totes aquestes circumstàncies , en la confecció de la puntuació : antiguitat del treballador , titulació adequada , coneixement del lloc , historial professional , desenvolupament ocasional del lloc a cobrir i , en el seu cas , proves específiques .
Español: En este sistema de concurso o evaluación objetiva , el tribunal habrá de valorar alguna o todas estas circunstancias en la confección de la puntuación : antigüedad del trabajador , titulación adecuada , conocimiento de puesto , historial profesional , desarrollo ocasional del puesto a cubrir y , en su caso , pruebas específicas .
Català: Les empreses que ho interessin podran efectuar la promoció del seu personal per un sistema d ' avaluació de capacitació professional continuada , seguida a partir dels oportuns cursos de formació contínua i ocupacional .
Español: Las empresas que lo interesen podrán efectuar la promoción de su personal por un sistema de evaluación de la capacitación profesional continuada , seguida a partir de los oportunos cursos de formación continua y ocupacional .
Català: Les empreses no podran condicionar la promoció dels treballadors a qüestions ideològiques , de sexe , de religió , per raça , filiació política o sindical ; igualment es respectarà la igualtat d ' accés a qualsevol lloc de treball per part de l ' home i de la dona , sense discriminació de cap mena , així com dels treballadors temporals o eventuals que sols posseiran les limitacions que , per raó de la seva modalitat contractual , s ' hagin establert legalment .
Español: Las empresas no podrán condicionar la promoción de los trabajadores por cuestiones ideológicas , de sexo , de religión , por raza , filiación política o sindical ; igualmente se respetará la igualdad en el acceso a cualquier puesto de trabajo , por parte del hombre o de la mujer , sin discriminación de ninguna parte , así como de los trabajadores temporales o eventuales que sólo tendrán las limitaciones que , por razón de su modalidad contractual , se hayan establecido legalmente .
Català: Els llocs de treball que hagin de ser ocupats per personal que el seu exercici professional comporti funcions de comandament i d ' especial confiança , des de la categoria professional d ' Encarregat , en qualsevol nivell de l ' estructura organitzativa de les empreses , es cobriran mitjançant el sistema de lliure designació .
Español: Los puestos de trabajo , cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando y especial confianza de la Dirección , desde la categoría profesional de Encargado , en cualquier nivel de la estructura organizativa de las empresas , se cubrirán mediante el sistema de libre designación .
Català: La totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors , en diners o en espècie , per la prestació professional dels seus serveis laborals , ja retribueixin treball efectiu o els períodes de descans computables com treball , tindran la consideració de salari .
Español: La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores , en dinero o en especie , por la prestación profesional de sus servicios laborales , ya retribuyan trabajo efectivo o los períodos de descanso , computables como trabajo , tendrán la consideración de salario .
Català: No tindran la consideració de salari les quantitats rebudes pels treballadors en concepte d ' indemnitzacions o suplerts per despeses fetes com a conseqüència de la seva activitat laboral , així com prestacions e indemnitzacions corresponents a trasllats , suspensions , rescissions de contracte , acomiadaments i jubilacions .
Español: No tendrán la consideración de salario las cantidades recibidas por los trabajadores en concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral , así como las prestaciones e indemnizaciones correspondientes a traslados , suspensiones , rescisiones de contrato , despidos y jubilaciones .
Català: El salari , a menys que s ' indiqui un altra cosa per contracte de treball , correspondrà sempre a una dedicació del treballador per una activitat productiva normal i dins de la jornada ordinària establerta .
Español: El salario , a menos que se indique otra cosa en el contrato de trabajo , corresponderá siempre a una dedicación del trabajador por una actividad productiva normal y dentro de la jornada ordinaria establecida .
Català: En cap cas la bestreta podrà ser d ' import superior al del salari net a rebre quan correspongui , que podrà incloure la part proporcional de les pagues extres si es sol · licita expressament .
Español: En ningún caso el anticipo podrá ser de importe superior al del salario neto a recibir cuando corresponda , que podrá incluir la parte proporcional de las pagas extras si se solicita expresamente .
Català: El salari anirà necessàriament documentat en un full de nòmina o percepcions que es lliurarà al treballador , individualment i com a justificant del pagament realitzat .
Español: El salario irá necesariamente documentado en una hoja de nómina o percepciones que se entregará al trabajador individualmente y como justificante del pago realizado .
Català: Aquest rebut s ' ajustarà al model oficial del Ministeri de Treball i Assumptes Socials , a menys que per acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors s ' hagi establert d ' altre model , i contindrà , amb la deguda claredat i separació , els diferents conceptes retributius que composin el salari del treballador , així com les deduccions que corresponguin .
Español: Este recibo se ajustará al modelo oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales , a menos que por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se haya establecido otro modelo , que contendrá , con la debida claridad y separación , los diferentes conceptos retributivos que componen el salario del trabajador , así como las deducciones que corresponden .
Català: Es consideraran complements salarials les quantitats que , en el seu cas , s ' hagin d ' afegir al salari base , fixades en funció de circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador , al treball realitzat o a la situació i / o resultats de l ' empresa .
Español: Se considerarán complementos salariales las cantidades que , en su caso , se tengan que añadir al salario base , fijadas en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador , al trabajo realizado o a la situación y/ o resultados de la empresa .
Català: Comprendran aquells complements que hagi de rebre , en el seu cas , el treballador per raó de les característiques del lloc de treball o de la forma de realitzar la seva activitat professional , que comporti conceptuació diversa d ' allò que seria la retribució per la seva qualificació professional .
Español: De puesto de trabajo : comprenderán aquellos complementos que tenga que recibir , en su caso , el trabajador , por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional , que comporte conceptuación diversa de aquello que sería la retribución por su calificación profesional .
Català: De qualitat o quantitat de treball : El treballador els rebrà , si procedeix , per raó d ' una millor qualitat o una major quantitat de treball , vagin o no units a un sistema de retribució per rendiment .
Español: De calidad o cantidad de trabajo : El trabajador los recibirá , si procede , en razón de una mejor calidad o una mejor cantidad de trabajo , vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento .
Català: 37.3 Els treballadors que a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu estiguin rebent pel complement d ' antiguitat quantitats superiors a les que resultin de allò aquí pactat , continuaran cobrant la diferència al seu favor com complement personal no absorbible i consolidable , actualitzable en el mateix percentatge que ho faci el salari base del treballador , portant la resta al complement personal d ' antiguitat definit en aquest article que restarà sotmès a allò determinat en el mateix .
Español: 37.3 Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio colectivo estén recibiendo por el complemento de antigüedad cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado , continuarán cobrando la diferencia a su favor como complemento personal no absorbible y consolidable , actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario base del trabajador , trasladando el resto al complemento personal de antigüedad definido en este artículo que quedará sometido a lo determinado en el mismo .
Català: Els treballadors que a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu tinguin pendent de vèncer algun bienni , trienni o quinquenni segons els sistemes anteriors d ' antiguitat , no el perdran si no que arribada la data es produirà el venciment del mateix en el mateix import que correspondria d ' haver continuat en vigor el sistema derogat , incorporant-se directament al seu complement d ' antiguitat o ad personam segons correspongui d ' acord amb les normes de l ' apartat anterior .
Español: Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio colectivo tengan pendiente el vencimiento de algún bienio , trienio o quinquenio , según los anteriores sistemas de antigüedad , no lo perderán sino que llegada la fecha del vencimiento se producirá el mismo , en idéntico importe que hubiera correspondido de haber continuado en vigor el sistema derogado , incorporándose directamente a su complemento de antigüedad o ad personam , según corresponda de acuerdo con las normas del apartado anterior .
Català: Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal , així com la paga extra de beneficis que passa a dir-se paga de març , consistiran en l ' abonament de 30 dies de salari base més antiguitat .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad , así como la paga extra de beneficios que pasa a denominarse paga de marzo , consistirán en el abono de 30 días de salario base más antigüedad .
Català: El fet que l ' actual paga de beneficis passi a denominar-se paga de març no significarà que els treballadors tinguin dret a una nova paga que depengui dels resultats empresarials .
Español: El hecho que la actual paga de beneficios pase a denominarse paga de marzo no significará que los trabajadores tengan derecho a una nueva paga que dependa de los resultados empresariales .
Català: Els treballadors que s ' incorporen al Servei militar forçós o Prestació social substitutòria i que porti un mínim d ' un any al servei de l ' empresa , rebrà en les dates normals del seu abonament les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal , sempre que vencin durant la seva permanència a files , i sempre que al incorporar-se no hagués sol · licitat la baixa definitiva .
Español: Los trabajadores que se incorporen al Servicio militar forzoso o a la Prestación social sustitutoria y que lleven un mínimo de un año al servicio de la empresa , recibirán en las fechas normales de su abono las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad , siempre que venzan durante su permanencia en filas y siempre que al incorporarse no hubiera solicitado la baja definitiva .
Català: Tant les hores extraordinàries compensades amb descans com les efectuades per prevenir o reparar danys imprevistos i urgents , no es tindran en compte per al còmput del nombre màxim d ' hores extres autoritzades legalment .
Español: para prevenir o reparar daños imprevistos y urgentes , no se tendrán en cuenta para el cómputo del número máximo de horas extras autorizadas legalmente .
Català: El treballador adscrit al servei de rentat no automàtic i de greixatge rebrà una prima fixa de 100 pessetes pel conjunt de tots els serveis realitzats a cada vehicle .
Español: El trabajador adscrito al servicio de lavado no automático y de engrase recibirá una prima fija de 100 , pesetas por el conjunto de todos los servicios realizados en cada vehículo .
Català: Les hores treballades durant el període comprès entre les deu hores de la nit i les sis hores del matí , a menys que el salari s ' hagi establert atenent a que el treball es nocturn , per la seva pròpia naturalesa , tindrà una retribució específica incrementada en un 25 % sobre l ' import de l ' hora a salari base més antiguitat .
Español: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana , a menos que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo es nocturno , por su propia naturaleza , tendrá una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el importe de la hora a salario base más antigüedad .
Català: La jornada laboral diària podrà ser continuada o partida , estendre ' s de dilluns a diumenge , amb els descansos entre jornada i setmanal corresponent , en torns de matí , tarda i nit quan es treballi les 24 hores per dia i amb un mínim i un màxim d ' hores de treball per dia , sempre que en còmput mensual , bimensual o trimestral s ' adapti al mòdul de jornada de 40 hores setmanals efectives .
Español: La jornada laboral diaria podrá ser continuada o partida , extenderse de lunes a domingo , con los descansos entre jornada y semanal correspondientes , en turnos de mañana , tarde o noche cuando se trabaje las 24 horas por día y con un mínimo y un máximo de trabajo por día , siempre que en cómputo mensual , bimensual o trimestral se adapte al módulo de jornada de 40 horas semanales efectivas .
Català: A mes trigar dins del primer trimestre de l ' any s ' establirà un calendari laboral específic per cada treballador o lloc de treball , en el que constarà la distribució dels dies de treball a l ' any , l ' horari , els descansos , els festius , les vacances i els torns i horaris diaris o setmanals , quadrant necessàriament el total de jornada anual .
Español: A más tardar dentro del primer trimestre del año se establecerá un calendario laboral específico para cada trabajador o puesto de trabajo , en el que constará la distribución de los días de trabajo al año , el horario , los descansos , los festivos , las vacaciones y los turnos y horarios diarios o semanales , cuadrando necesariamente el total de la jornada anual .
Català: En aquelles empreses que per aplicació del calendari laboral es superi el nombre d ' hores anuals de treball establertes en Conveni col · lectiu , pactaran amb la representació dels treballadors on existeixi , o en el seu cas , directament amb els treballadors , l ' excés , com hores extres o en dies de descans compensatori .
Español: En aquellas empresas que por aplicación del calendario laboral se supere el número de horas anuales de trabajo establecidas en Convenio colectivo , pactarán con la representación de los trabajadores donde exista , o en su caso , directamente con los trabajadores , el exceso , bien como horas extras o en días de descanso compensatorio .
Català: El descans mínim setmanal serà de dos dies , a excepció de les setmanes que es produeixin canvis : inici o finalització de vacances ; situacions de malaltia ; etc .
Español: El descanso mínimo semanal será de dos días , a excepción de las semanas en que se produzcan cambios : inicio o finalización de vacaciones , situaciones de enfermedad , etc.
Català: No obstant , tots els treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu que estiguin exceptuats del descans dominical , hauran d ' efectuar el descans laboral en qualsevol dels sis dies següents al diumenge .
Español: No obstante , todos los trabajadores afectados por este Convenio colectivo que estén exceptuados de descanso dominical , habrán de efectuar el descanso laboral en cualquiera de los seis días siguientes al domingo .
Català: Aquelles empreses en que ho requereixi els torns de treball o aquelles en que el nombre de treballadors ho permeti , establiran el corresponent torn de descans a fi de que els treballadors puguin efectuar el seu descans en diumenge al menys dos cops per mes .
Español: Aquellas empresas en las que lo requiera los turnos de trabajo o aquellas en que el número de trabajadores lo permita , establecerán el correspondiente turno de descanso a fin de que los trabajadores puedan efectuar su descanso en domingo , al menos dos veces al mes .
Català: Quan per malaltia o accident d ' algun dels treballadors , vacances o per gaudir d ' algun dels permisos que figuren en l ' article 46 del present Conveni col · lectiu , no puguin mantenir-se aquestes condicions els treballadors efectuaran el seu descans en qualsevol dels sis dies següents al diumenge .
Español: Cuando por enfermedad o accidente de alguno de los trabajadores , vacaciones o por disfrutar de alguno de los permisos que figuran en el artículo 46 del presente Convenio colectivo , no puedan mantenerse estas condiciones , los trabajadores efectuarán su descanso en cualquiera de los seis días siguientes al domingo .
Català: Al personal que per el programa de treball establert a l ' empresa , li correspongui treballar en qualsevulla d ' aquestes , rebrà el salari real corresponent al dia treballat incrementat en un 175 % , més una gratificació de 1.627 , pessetes . ~ ~ ~ Aquelles empreses que abonin aquestes festivitats com hores extraordinàries , no estaran obligades a satisfer l ' increment establert anteriorment , ni al pagament de l ' esmentada gratificació .
Español: Al personal que por el programa de trabajo establecido por la empresa , le corresponda trabajar en cualquiera de éstas , recibirá el salario real correspondiente al día trabajado incrementado en un 175 % , más una gratificación de 1.627 pesetas Aquellas empresas que abonen estas festividades como horas extraordinarias , no estarán obligadas a satisfacer el importe establecido anteriormente , ni al abono de la mencionada gratificación .
Català: Com a conseqüència de la distribució del quadre de vacances si a un treballador se li assignen vacances fora del període de juny a setembre i desembre , el treballador tindrà dret a gaudir de 33 dies .
Español: Como consecuencia de la distribución del cuadro de vacaciones si un trabajador se le asignan vacaciones fuera del período de junio a septiembre y diciembre , el trabajador tendrá derecho a disfrutar 33 días .
Català: Les empreses concediran als seus treballadors els següents permisos pels conceptes que es detallen i se ' ls abonaran als treballadors a raó del salari Conveni més l ' antiguitat :
Español: Las empresas concederán a sus trabajadores los siguientes permisos , por los conceptos que se detallan y se les abonarán a razón del salario Convenio más la antigüedad :
Català: b ) En cas de mort del cònjuge , ascendents , avis i pares polítics , descendents , germans i germans polítics : 3 dies si el fet succeeix dins de la província corresponent i 6 dies si succeeix fora de la mateixa .
Español: B ) En caso de muerte del cónyuge , ascendientes , abuelos y padres políticos , descendientes , hermanos y hermanos políticos : 3 días si el hecho sucede en la misma provincia y 6 días si sucede fuera de la misma .
Català: g ) Per la consulta al metge especialista : el treballador presentarà a l ' empresa el corresponent volant mèdic del metge de capçalera que proposa la visita al metge especialista i posteriorment el treballador haurà documentalment de justificar el temps utilitzat .
Español: G ) Por la consulta al médico especialista : el trabajador presentará a la empresa el correspondiente volante médico del de cabecera que proponga la visita al médico especialista y posteriormente el trabajador habrá de justificar documentalmente el tiempo utilizado .
Català: h ) 2 dies en els casos de malaltia greu de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , o 5 si necessita un desplaçament fora de la província .
Español: H ) 2 días en los casos de enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 5 si necesita un desplazamiento fuera de la provincia .
Català: l ) Les treballadores o els treballadors , per lactància del seu fill menor de nou mesos , tenen dret a una hora d ' absència del treball que podran dividir en dues fraccions .
Español: L ) Las trabajadoras o los trabajadores , por lactancia de su hijo menor de nueve meses , tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Aquest permís podrà se gaudit indistintament pel pare o la mare , en el cas que tot dos treballin , i incrementat proporcionalment al nombre de fills en cas de parts múltiples .
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre , en el caso que ambos trabajen e incrementado proporcionalmente al número de hijos en caso de partos múltiples .
Català: m ) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: n ) Qui per raó de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de sis anys o a un disminuït físic o psíquic que no faci cap altra activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o retribució , al menys , d ' un terç i com màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: N ) Quien por razón de guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no realice ninguna actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o retribución , al menos , de un tercio y , como máximo , de la mitad de la duración de aquélla .
Català: S ' assimila al matrimoni , als efectes dels permisos aquí establerts , llevat del de l ' apartat A , la parella de fet legal i fefaentment acreditada .
Español: Tendrá la misma consideración que el matrimonio , la pareja de hecho estable , legalmente acreditada , con relación a los permisos aquí descritos , excepto para el del apartado A.
Català: Totes les excedències hauran de ser sol · licitades per escrit i a menys que legalment es disposi el contrari , les voluntàries podran ser utilitzades pels treballadors amb contracte indefinit i que acreditin com a mínim un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Todas las excedencias habrán de ser solicitadas por escrito y a menos que legalmente se disponga lo contrario , las voluntarias podrán ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como mínimo un año de antigüedad en la empresa .
Català: El treballador en excedència forçosa haurà de reincorporar-se a l ' empresa en el termini màxim de trenta dies naturals , següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d ' aquest període de suspensió contractual .
Español: El trabajador en excedencia forzosa habrá de reincorporarse a la empresa en el término máximo de los treinta días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de este período de suspensión contractual .
Català: De no realitzar-la en aquest termini s ' entendrà decaiguda la reserva de lloc de treball i el treballador passarà a tenir la mateixa condició que l ' excedent de caràcter voluntari , a menys que acrediti el dret al naixement d ' un nou període d ' excedència forçosa .
Español: De no realizarla en este plazo se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y el trabajador pasará a tener la misma condición que el excedente de carácter voluntario , a menos que acredite el derecho al nacimiento de un nuevo período de excedencia forzosa .
Català: B ) L ' excedència voluntària es sol · licitarà igualment per escrit i amb la màxima antelació possible , a l ' empresa i podran fer-ho aquells treballadors amb vinculació a l ' empresa de més d ' un any .
Español: B ) La excedencia voluntaria se solicitará igualmente por escrito y con la máxima antelación posible , a la empresa y podrán hacerlo aquellos trabajadores con vinculación a la empresa de más de un año .
Català: El treballador amb excedència voluntària conserva el dret preferent al reingrés en l ' establiment , en les vacants d ' igual o similar categoria professional a la per ell ostentada en el moment de la sol · licitud , sempre i quan manifesti per escrit , a l ' empresa , de forma indubtable , la seva intenció de reingressar amb una anticipació mínima de trenta dies naturals al de finalització efectiva de l ' excedència , excepte pacte individual més beneficiós pactat entre l ' empresa i el treballador .
Español: El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente al reingreso en el establecimiento , en las vacantes de igual o similar categoría profesional a la por él ostentada en el momento de la solicitud , siempre y cuando manifieste por escrito , a la empresa , de forma indubitada , su intención de reingresar con una anticipación mínima de treinta días naturales al de la finalización efectiva de la excedencia , excepto pacto individual más beneficioso acordado entre la empresa y el trabajador .
Català: Les causes , formes , procediments i efectes tant de les suspensions com de les extincions col · lectives de contracte de treball son les establertes en la legislació vigent o per acord entre els treballadors i la Direcció d ' un establiment o d ' una empresa .
Español: Las causas , formas , procedimientos y efectos tanto de las suspensiones como de las extinciones colectivas de contrato de trabajo son las establecidas en la legislación vigente o por acuerdo entre los trabajadores y la Dirección de un establecimiento o de una empresa .
Català: Pel que fa a l ' extinció individual del contracte de treball per voluntat del treballador s ' estableix que qui desitgi cessar voluntàriament en el servei a l ' empresa vindrà obligat a posar-ho en coneixement de la mateixa , per escrit i acomplint els següents terminis mínims de preavís :
Español: En lo referente a la extinción individual del contrato de trabajo por voluntad del trabajador se establece que quien desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa estará obligado a ponerlo en conocimiento de la misma , por escrito , cumpliendo los siguientes plazos mínimos de preaviso :
Català: L ' incompliment per part del treballador d ' aquesta obligació de preavisar amb la suficient antelació donarà dret a que se li detregui de la liquidació final l ' import del salari real d ' un dia per cada dia de retard en el preavís , més el seu equivalent en parts proporcionals .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación de preavisar con la suficiente antelación dará derecho a que se le descuente de la liquidación final el importe del salario real de un día por cada día de retraso en el preaviso , más su equivalente en partes proporcionales .
Català: De complimentar el treballador el preavís estipulat , si l ' empresa no li fa lliurament o abona la pertinent liquidació final per tot l ' últim dia de treball i això no es degut al refús injustificat de la mateixa per part del treballador , aquest tindrà dret a que se li apliqui a l ' import de la liquidació final , a partir de l ' esmentat dia , l ' interès per mora que legalment estigui establert .
Español: De cumplimentar el trabajador el preaviso estipulado , si la empresa no le entrega o abona la pertinente liquidación final por todo el último día de trabajo y ello no se debe al rechazo injustificado de la misma por parte del trabajador , éste tendrá derecho a que se le aplique el importe de la liquidación final , a partir del mencionado día , del interés por mora que legalmente esté establecido .
Català: En cas d ' extinció del contracte de treball per expiració del termini contret , l ' empresa s ' obligarà en contractes de modalitat temporal , la duració dels quals superi els dotze mesos consecutius , a preavisar al treballador d ' aquesta decisió , al menys amb quinze dies naturals d ' antelació .
Español: En caso de extinción del contrato de trabajo por expiración del plazo contraído , la empresa se obligará en contratos de modalidad temporal , cuya duración supere los doce meses consecutivos , a
Català: De no complir aquest preavís , o fer-ho de forma parcial , amb la liquidació final s ' abonarà al treballador l ' import d ' un dia de salari per cada dia de termini incomplet amb el màxim de quinze dies de salari .
Español: De no cumplir este preaviso , o hacerlo de forma parcial , con la liquidación final se abonará al trabajador el importe de un día de salario por cada día de plazo incompleto con el máximo de quince días de salario .
Català: El personal que portant 10 anys al servei de l ' empresa es jubili entre els 60 i 65 anys , ( entenent-se que s ' extingeix aquest dret un cop transcorreguts 90 dies naturals des del compliment d ' aquesta última edat ) rebrà de la mateixa una gratificació per un sol cop , d ' acord amb les següents taules :
Español: El personal que llevando 10 años al servicio de la empresa se jubile entre los 60 y 65 años , ( entendiéndose que se extingue este derecho una vez transcurridos 90 días naturales desde el cumplimiento de esta última edad ) recibirá de la misma una gratificación por una sola vez , de acuerdo con las siguientes tablas :
Català: Els treballadors interessats en la Jubilació Parcial podran concertar de comú acord amb l ' empresa el pertinent contracte de relleu , de conformitat amb allò previst en l ' article 4,4 de la Llei 10 / 1994 i l ' article 15,2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores interesados en la Jubilación Parcial podrán concertar de común acuerdo con la empresa el pertinente contrato de relevo , de conformidad con lo previsto en el artículo 4,4 de la Ley 10/ 1994 y el artículo 15,2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Igualment , de conformitat amb el Real Decret 1194 / 85 de 17 de juliol , aquells treballadors amb seixanta quatre anys complerts que desitgin acollir-se a la jubilació amb el 100 % dels drets , de mutu acord amb l ' empresa , seran substituïts per altres treballadors perceptors de prestació per desocupació o jove demandant de primera ocupació , mitjançant contracte d ' igual naturalesa al que s ' extingeixi amb la jubilació .
Español: Igualmente , de conformidad con el Real Decreto 1194/ 85 de 17 de julio , aquellos trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el 100 % de sus derechos , de mutuo acuerdo con la empresa , serán sustituidos por otros trabajadores perceptores de prestaciones por desempleo o joven demandante de primera ocupación , mediante contrato de igual naturaleza al que se extinga con la jubilación .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses es classificaran atenent a la seva importància , i en el seu cas a la seva reincidència , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb allò que disposen els articles següents :
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificarán atendiendo a su importancia y , en su caso , a su reincidencia , en leves , graves y muy graves , de conformidad con aquello que disponen los artículos siguientes :
Català: 52.2 La no comunicació amb quaranta vuit hores com a mínim d ' antelació , de qualsevol falta d ' assistència al treball per causes justificades , a no ser que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: 52.2 La no comunicación con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a no ser que acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: 52.3 L ' abandonament del centre o lloc de treball , sense causa o motiu que ho justifiqui , encara que sigui per poc temps , sempre que aquest abandonament no fos perjudicial per al desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa o causi danys o accidents als seus companys de treball , en qual cas podrà ser considerada com a greu o molt greu .
Español: 52.3 El abandono del centro o puesto de trabajo sin causa o motivo que lo justifique , aunque sea por poco tiempo , siempre que este abandono no sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o cause daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: 52.4 La falta d ' atenció i diligència degudes en el desenvolupament del treball encomanat , sempre i quan no causi perjudici de consideració a l ' empresa o als seus companys de treball , en qual cas podrà ser considerada com a greu o molt greu .
Español: 52.4 La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado , siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: 52.7 Les manques de respecte , d ' escassa consideració , tan als seus companys com a terceres persones , sempre que això es produeixi amb motiu o ocasió de la feina .
Español: 52.7 Las faltas de respeto de escasa consideración tanto a sus compañeros como a terceras personas , siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo .
Català: 52.8 La inobservança de les normes en matèria de Prevenció de Riscos i Salut Laboral , que no comporti risc greu per al treballador , ni per als seus companys o terceres persones .
Español: 52.8 La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral , que no comporten riesgo grave para el trabajador , ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: 53.1 Més de tres faltes de puntualitat en un mes , o fins a tres quan el retard sigui superior a 15 minuts en cadascuna d ' elles i sense causa justificada .
Español: 53.1 Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a 15 minutos en cada una de ellas y sin causa que lo justifique .
Català: 53.3 No prestar la diligència o l ' atenció degudes en el treball encomanat , que pugui suposar risc o perjudici de certa consideració per al propi treballador , els seus companys , l ' empresa , o tercers .
Español: 53.3 No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: 53.4 La inobservança de les normes en matèria de Prevenció de Riscos i Salut Laborals o l ' incompliment de les instruccions empresarials en les mateixes matèries , quan suposin risc greu per al treballador , els seus companys o tercers , així com negar-se a l ' ús dels mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: 53.4 La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas materias , cuando supongan riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: 53.5 La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria o atemptat contra la llibertat sexual del treballador , o comporti risc per a la vida o la salut , tant d ' ell com d ' altres companys .
Español: 53.5 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria o atentado contra la libertad sexual del trabajador o comporte riesgo para la salud o la vida , tanto de él como de otros compañeros .
Català: 53.7 Realitzar sense l ' oportú permís feines particulars en el centre de treball , així com utilitzar per a ús propi instal · lacions o bens de l ' empresa , tant dins com fora dels locals de treball , a no ser que es tingui l ' oportuna autorització .
Español: 53.7 Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para uso propio instalaciones o bienes de la empresa , tanto dentro como fuera de los locales de trabajo , a no ser que se tenga la oportuna autorización .
Català: 53.10 No advertir immediatament als seus caps , a l ' empresari o a qui el representi , de qualsevol anomalia , avaria , accident o fet inusual que observi en les instal · lacions , maquinària , locals o del personal .
Español: 53.10 No advertir inmediatamente a sus jefes , al empresario o a quien lo represente , de cualquier anomalía , avería , accidente o hecho inusual que observe en las instalaciones , maquinaria , locales o del personal .
Català: 53.13 L ' embriaguesa ocasional durant el treball , així com trobar-se afectat , també ocasionalment i durant la feina , per substàncies qualificades com a drogues i / o estupefaents .
Español: 53.13 La embriaguez ocasional durante el trabajo así como encontrarse afectado , también ocasionalmente y durante el trabajo , por sustancias calificadas como drogas o estupefacientes .
Català: 54.3 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en el treball , gestió o activitat encomanats , així com l ' utilització de vehicles dels clients sense autorització .
Español: 54.3 El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo , gestión o actividad encomendados , así como la utilización de vehículos de los clientes sin autorización .
Català: 54.4 La conducta dolosa o imprudent en el desenvolupament del treball encomanat o quan la forma de realitzar-ho impliqui dany o risc d ' accident o perill greu d ' avaria per a les instal · lacions o maquinària de l ' empresa .
Español: 54.4 La conducta dolosa o imprudente en el desarrollo del trabajo encomendado o cuando la forma de realizarlo implique daño o riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa .
Català: 54.6 El mal tracte de paraula o obra , o faltes de respecte i consideració als superiors , companys o subordinats , comprenent en tot això les ofenses verbals o agressions físiques de naturalesa sexual .
Español: 54.6 El mal trato de palabra o obra , o faltas de respeto y consideración a los superiores , compañeros o subordinados , comprendiendo en todo ello ofensas verbales o agresiones físicas de naturaleza sexual .
Català: 54.7 La imprudència o negligència inexcusables així com l ' incompliment de les normes sobre prevenció de riscos i salut laboral quan produeixin perill o siguin causants d ' accident laboral greu , perjudici greu als seus companys o a tercers , o danys greus a l ' empresa .
Español: 54.7 La imprudencia o negligencia inexcusables así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos y salud laboral cuando produzcan peligro o sean causantes de accidente laboral grave , de perjuicio grave a sus compañeros o a terceros , o daños graves a la empresa .
Català: 54.11 L ' abandonament del lloc de treball sense justificació , especialment en llocs de comandament o responsabilitat , o quan allò ocasioni evident perjudici per a l ' empresa o pugui arribar a ser causa d ' accident laboral per al treballador , els seu companys o tercers .
Español: 54.11 El abandono del puesto de trabajo sin justificación , especialmente en puestos de trabajo de mando o responsabilidad , o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente laboral para el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: 54.12 L ' apropiació de l ' import dels serveis prestats , qualsevol que sigui la seva quantia , així com no lliurar tiquets , deixar de segellar-los o de registrar qualsevol entrada o sortida de vehicles , o servei prestat , a menys que siguin vehicles abandonats o autoritzats per l ' empresa , i , en general , qualsevol ocultació , sostracció o manipulació amb fi anàleg .
Español: 54.12 La apropiación del importe de los servicios prestados , cualquiera que sea su cuantía , así como no entregar tiquets , dejar de sellarlos o de registrar cualquier entrada o salida de vehículos , o servicio prestado , a menos que sean vehículos abandonados o autorizados por la empresa , y en general , cualquier ocultación , sustracción o manipulación con fin análogo .
Català: 54.13 La reincidència en falta greu , encara que sigui de diversa naturalesa , dins del mateix semestre , sempre que hagi estat objecte de sanció que hagi cobrat fermesa .
Español: 54.13 La reincidencia en falta grave , aunque sea de diversa naturaleza , dentro del mismo semestre , siempre que haya estado objeto de sanción que haya cobrado firmeza .
Català: 55.3 Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors d ' empreses de més de 50 treballadors i als que ostentin la condició de representant legal o sindical , els serà instruït expedient contradictori per part de l ' empresa , en el que seran escoltats a més a més de l ' interessat , els restants membres de la representació a que aquest pertanyi si existís .
Español: 55.3 Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves , a los trabajadores de empresas de más de 50 trabajadores y a los que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán escuchados además del interesado , los restantes miembros de la representación a la cual pertenece si existe .
Català: 55.4 En aquells supòsits en que l ' empresa pretengui imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat , haurà , amb caràcter previ a la imposició d ' aquesta mesura , donar audiència als Delegats Sindicals de l ' empresa , si existissin , o a la secció sindical si estigués constituïda en la mateixa .
Español: trabajadores afiliados a un sindicato , habrá , con carácter previo a la imposición de esta medida , dar audiencia a los delegados Sindicales de la empresa , si existen , o a la sección sindical si estuviera constituida en la misma .
Català: 55.6 Les faltes lleus prescriuen als deu dies , les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en que l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i en tot cas als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: 55.6 . ~~~ Las faltas leves prescriben a los diez días , las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Als efectes de la solució dels conflictes col · lectius que poguessin originar-se , ambdues parts negociadores , en representació dels treballadors i de les empreses , es sotmeten expressament als procediments de mediació i conciliació regulats en l ' Acord Interprofessional de Catalunya , Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm .
Español: A los efectos de la solución de los conflictos colectivos que puedan originarse , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y de las empresas , se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación regulados en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , DOGC núm .
Català: Tots els treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu tenen dret a que se ' ls faciliti per part de les empreses , en la mesura possible i sense que condicioni la prestació del servei , la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics i professionals oficials , la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professional , en relació amb l ' activitat del sector .
Español: Todos los trabajadores afectados por este Convenio colectivo tienen derecho a que se les facilite por parte de las empresas , en la medida de lo posible y sin que condicione la prestación del servicio , la realización de estudios para la obtención de títulos académicos y profesionales oficiales , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional , en relación con la actividad del sector .
Català: En concret , per a l ' obtenció del títol de Graduat Escolar , de Formació Professional de primer i segon grau , de diplomatures o llicenciatures universitàries o de cursos de formació ocupacional específica d ' aplicació a l ' activitat del sector , els treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu tindran dret :
Español: En concreto , para la obtención del título de graduado escolar , de formación profesional de primer y segundo grado , de diplomaturas o licenciaturas universitarias o de cursos de formación ocupacional específica de aplicación a la actividad del sector , los trabajadores afectados por este Convenio colectivo tendrán derecho :
Català: b ) A gaudir del període de vacances , de forma continuada o partida , acordant-ho amb la direcció de l ' empresa , per a poder preparar exàmens finals , proves d ' aptitud , etc .
Español: b ) A disfrutar del período de vacaciones , de forma continuada o partida , acordándolo con la dirección de la empresa , para poder preparar exámenes finales , pruebas de aptitud , etc.
Català: c ) A escollir , en el supòsit de ser possible i treballar-se a torns en el centre de treball o establiment , aquell que sigui més adequat per a l ' assistència a cursos formatius , sempre que s ' hagi acreditat suficientment davant la Direcció i no es condicioni la realització de la feina .
Español: c ) A escoger , en el supuesto de ser posible y trabajándose a turnos en el centro de trabajo o establecimiento , aquél que sea más adecuado para la asistencia a cursos formativos , siempre que se haya acreditado suficientemente ante la Dirección y no se condicione la realización del trabajo .
Català: En tots el casos , els treballadors hauran d ' acreditar mitjançant el lliurament dels justificants de matriculació i assistència , l ' efectiva realització dels cursos d ' estudi , formació i reciclatge per a tenir dret a aquests beneficis .
Español: En todos los casos , los trabajadores habrán de acreditar mediante la entrega de los justificantes de matriculación y asistencia , la efectiva realización de los cursos de estudio , formación y reciclaje para tener derecho a estos beneficios .
Català: Els cursos de reciclatge i d ' altres , que es realitzin per exprés interès de l ' empresa , seran considerats com a temps de treball efectiu , acordant-se entre les parts , be la compensació horària o be l ' econòmica , sense que en aquest últim cas , la compensació pugui ser inferior al preu hora ordinària .
Español: Los cursos de reciclaje y otros que se realicen por expreso interés de la empresa , serán considerados como tiempo de trabajo efectivo , acordándose entre las partes , bien la compensación horaria o bien la económica , sin que en este último caso , la compensación pueda ser inferior al precio hora ordinaria .
Català: La Comissió paritària de forma directa o en règim de concert amb centres oficials , homologats o reconeguts , organitzarà de forma periòdica , cursos d ' adequació professional per a l ' adaptació dels treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu , a fi de facilitar la seva integració en els respectius oficis i categories professionals existents en el sector , així com el seu acoblament a les modificacions tècniques operades o previstes per al llocs de treball dels diversos establiments o centres de treball de les empreses del sector .
Español: La Comisión paritaria de forma directa o en régimen de concierto con centros oficiales homologados o reconocidos , organizará de forma periódica , cursos de adecuación profesional para la adaptación de los trabajadores afectados por este Convenio colectivo , a fin de facilitar su integración en los respectivos oficios y categorías profesionales existentes en el sector , así como su adaptación a las modificaciones técnicas operadas o previstas para los puestos de trabajo de los diversos establecimientos o centros de trabajo de las empresas del sector .
Català: Si els treballadors sol · licitaren llicències sense retribució per assistir a cursos , conferències o seminaris , no relacionats directament amb l ' activitat ni amb la seva específica formació acadèmica , professional o ofici , correspondrà a la Direcció de les empreses la decisió de facilitar la seva assistència en funció de l ' activitat empresarial i si la seva absència la condiciona .
Español: Si los trabajadores solicitasen licencias sin retribución para asistir a cursos , conferencias o seminarios , no relacionados directamente con la actividad ni con su específica formación académica , profesional u oficio , corresponderá a la Dirección de las empresas la decisión de facilitar su asistencia en función de la actividad empresarial y si su ausencia la condiciona .