Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Funcions que suposen la integració , coordinació i supervisió de treballs realitzats per un conjunt de col · laboradors en una mateixa unitat funcional , incloent també aquelles que comportin la responsabilitat completa de la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies , emanades del personal d ' aquest grup professional , nivell 1 a qui deuen informar sobre la seva gestió .
Español: Funciones que suponen la integración , coordinación y supervisión de trabajos realizados por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional , incluyendo también aquellos que conlleven la responsabilidad completa de la gestión de una o diversas áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias , procedentes de este grupo profesional , nivel 1 a quien deben informar sobre su gestión .
Català: També s ' inclouen les funcions que suposen la realització de tasques tècniques de complexitat alta , participant en la definició d ' objectius concrets a acomplir en el seu camp , amb alt grau d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: También se incluyen las funciones que suponen la realización de tareas técnicas de complejidad alta , participando en la definición de objetivos concretos a cumplir en su campo , con alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: Titulació superior o assimilada completada amb experiència específica en el seu lloc de treball o coneixements adquirits en el desenvolupament de la seva professió equivalents per la seva experiència dilatada en el sector professional .
Español: Titulación superior o asimilada completada con experiencia específica en su puesto de trabajo o conocimientos equivalentes adquiridos en el desarrollo de su profesión por su experiencia dilatada en el sector profesional .
Català: També s ' inclouen funcions que comporten l ' execució de tasques tècniques amb objectius globals definits i alt grau d ' exigència en autonomia , iniciatives i responsabilitat .
Español: También se incluyen funciones que conllevan a la ejecución de tareas técnicas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía , iniciativas y responsabilidad .
Català: Titulació superior o assimilada coneixements adquirits en el desenvolupament de la seva professió , completats amb una sòlida formació específica en el lloc de treball , sempre relacionats amb l ' activitat principal de l ' Institut Català de Finances , que és el crèdit públic .
Español: Titulación superior o asimilada . ~~~ Conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión , completados con una sólida formación específica en el puesto de trabajo , siempre relacionados con la actividad principal del Instituto Catalán de Finanzas , que es el crédito público .
Català: Titulació de batxillerat o formació professional de segon grau o assimilada , completada amb una experiència dilatada en el lloc de treball , o coneixements adquirits en el desenvolupament de la seva professió .
Español: Titulación de bachillerato o formación profesional de segundo grado o asimilada , completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo , o conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión .
Català: Tasques que , sense suposar responsabilitat de comandament , tenen un contingut d ' activitat intel · lectual i de relació humana dins un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana amb autonomia dins el procés .
Español: Tareas que , sin suponer responsabilidad de mando , tienen un contenido de actividad intelectual y de relación humana dentro de un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso .
Català: Titulació de batxillerat o formació professional de segon grau o assimilades , sense experiència dilatada en el lloc de treball , o coneixements adquirits pel desenvolupament de les tasques relacionades en l ' esmentat lloc de treball .
Español: Titulación de bachillerato o formación profesional de segundo grado o asimilada , sin experiencia dilatada en el puesto de trabajo , o conocimientos adquiridos en el desarrollo de las tareas relacionadas en dicho puesto de trabajo .
Català: Tasques de suport administratiu d ' execució autònoma que exigeixen un nivell mig d ' iniciativa per part dels treballadors que les desenvolupin , i que es realitzen sota instruccions i supervisió dels seus superiors ; requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques .
Español: Tareas de soporte administrativo de ejecución autónoma que exigen un nivel medio de iniciativa por parte de los trabajadores que las desarrollan , y que se realizan bajo instrucciones y supervisión de su mando ; requieren conocimientos profesionales adecuados y aptitudes prácticas .
Català: Tasques d ' execució autònoma que exigeixen un nivell mig d ' iniciativa per part dels treballadors que les desenvolupin , i que es realitzen sota instruccions precises ; requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques ; la seva responsabilitat és limitada per la supervisió dels seus superiors .
Español: Tareas de ejecución autónoma que exigen un nivel medio de iniciativa por parte de los trabajadores que las desarrollan , y que se realizan bajo instrucciones precisas ; requieren conocimientos profesionales adecuados y aptitudes prácticas ; su responsabilidad es limitada por la supervisión de sus superiores .
Català: S ' inclouran els llocs en els que es realitzin tasques de tractament de textos , arxiu , recepció , registre , atenció telefònica , atenció als clients , tractament de dades informàtiques a primer nivell , i totes les tasques pròpies del suport administratiu .
Español: Se incluirán los lugares en los que se realicen tareas de tratamiento de textos , archivo , recepción , registro , atención telefónica , atención a los clientes , tratamiento de datos informáticos a primer nivel , y todas las tareas propias del soporte administrativo .
Català: Article 16 Nomenclàtor de categories professionals d ' acord amb la classificació professional de l ' article 15 A l ' annex 1 , que forma part del present Conveni , es recull la conversió dels llocs professionals vigents a 31.12.1999 als nous grups professionals .
Español: Artículo 16 Nomenclátor de categorías profesionales de acuerdo con la clasificación profesional del artículo 15 En el anexo 1 , que forma parte del presente Convenio , se recoge la conversión de los lugares profesionales vigentes a 31.12.1999 a los nuevos grupos profesionales .
Català: Capítol 3 Contractació i promoció professional Article 17 Situació d ' incompatibilitat Són de plena aplicació al personal comprès dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular la legislació aplicable al personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , així com allò que disposen els articles 5.d ) i 21 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 3 Contratación y promoción profesional Artículo 17 Situación de incompatibilidad Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , en concreto la legislación aplicable al personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña , así como lo que disponen los artículos 5.d ) y 21 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 18 Contractació 18.1 Nou accés i sistemes de selecció La finalitat de la selecció és fer que el personal a contractar sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i / o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat , així com publicitat en l ' accés .
Español: Artículo 18 Contratación 18.1 Nuevo acceso y sistemas de selección La finalidad de la selección es hacer que el personal a contratar sea el más idóneo para desarrollar las funciones asignadas a la categoría profesional y/ o especialidad del lugar de trabajo ofertado en el marco de los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad , así como publicidad en el acceso .
Català: Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics ; incloent proves mèdiques i / o físiques , tests o qüestionaris d ' aptitud professional , entrevistes i altres que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels aspirants idonis en relació als llocs de treball a ocupar .
Español: Los procedimientos selectivos pueden incluir pruebas sobre conocimientos teóricos y prácticos ; incluyendo pruebas médicas y/ o físicas , tests o cuestionarios de aptitud profesional , entrevistas y otros , que de forma objetiva , ayuden a determinar los méritos y la capacidad de los aspirantes idóneos con relación a los lugares de trabajo a ocupar .
Català: 18.2 Contingut de les convocatòries Les convocatòries per a l ' accés han de contenir , en tot cas , el següent : La determinació del nombre total de places a cobrir , el grup i el nivell i , si s ' escau , l ' especialitat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s ' hagin de desenvolupar .
Español: 18.2 Contenido de las convocatorias Las convocatorias para el acceso deben contener : La determinación del número total de plazas a cubrir , el grupo y el nivel y , en todo caso , la especialidad y las funciones con la localidad y centro de trabajo donde deban desarrollarse .
Català: Titulacions acadèmiques Aquestes s ' han de valorar quan siguin rellevant per al lloc de treball a proveir , d ' acord amb el que s ' estableixi a la corresponent convocatòria .
Español: 1. ~~~ Titulaciones académicas Éstas deben valorarse cuando sean relevantes para el lugar de trabajo a proveer , de acuerdo con lo establecido en la correspondiente convocatoria .
Català: No s ' han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria , ni per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al · legar com a mèrit .
Español: No deben valorarse los títulos académicos de nivel inferior que sean necesarios para alcanzar las titulaciones exigidas en la convocatoria , ni para alcanzar otras de nivel superior que se puedan alegar como mérito .
Català: Experiència professional S ' han de valorar la que ha tingut lloc en igual o similar categoria , i el grau de similitud entre el contingut tècnic dels llocs ocupats anteriorment pels candidats i els dels llocs de treball oferts .
Español: Experiencia profesional Se debe valorar la que ha tenido lugar en igual o similar categoría , y el grado de similitud entre el contenido técnico de los lugares ocupados anteriormente por los candidatos y los de los lugares de trabajo ofertados .
Català: 18.4 Òrgans de selecció El Director general és el competent per convocar a nou accés i ha de designar per cada convocatòria de selecció l ' òrgan tècnic de selecció mes adient .
Español: 18.4 Órganos de selección El Director general es el competente para convocar a nuevo acceso y debe designar para cada convocatoria de selección el órgano técnico de selección más apropiado .
Català: 18.5 Contractació Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure , en tots els casos , l ' expressió de quedar afectats per aquest Conveni col · lectiu , el grup , el subgrup pel qual es contracta al treballador .
Español: 18.5 Contratación Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito y deben incluirse , en todos los casos , la expresión de quedar afectados por este convenio colectivo , el grupo , el subgrupo por el cual se contrata al trabajador .
Català: El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar en cada cas els períodes de prova següents : Treballadors del grup 1 : 6 mesos .
Español: El personal de nuevo ingreso al que se le haya formalizado un contrato laboral debe superar , en cada caso , los periodos de prueba siguientes : Trabajadores del grupo 1 : 6 meses .
Català: Durant aquest període , el treballador té els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos en plantilla del mateix grup , subgrup i categoria professional , i durant aquest període pot rescindir la seva relació de treball qualsevol de les dues parts .
Español: Durante este periodo , el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores fijos en plantilla del mismo grupo , subgrupo y categoría profesional , y durante este periodo puede rescindir su relación de trabajo cualquiera de las dos partes .
Català: Als treballadors que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment i sense solució de continuïtat hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal se ' ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: A los trabajadores que accedan a la condición de fijo y que anteriormente y sin solución de continuidad hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características mediante contrato temporal , se les computará el tiempo trabajado a efectos de cumplimiento del periodo de prueba .
Català: Article 19 Promoció professional dels treballadors D ' acord amb allò que estableix l ' article 24 de l ' Estatut dels treballadors , els ascensos i promocions del personal es produiran , en tot cas , tenint en compte la formació , mèrits i experiència del treballador , així com les facultats organitzatives de la direcció .
Español: Artículo 19 Promoción profesional de los trabajadores De acuerdo con lo que establece el artículo 24 del Estatuto de los trabajadores , los ascensos y promociones del personal se producirán , en su caso , teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador , así como las facultades organizativas de la dirección .
Català: En tot cas , els criteris de promoció interna seran comuns pels treballadors d ' ambdós sexes amb respecte en tot cas de l ' imperatiu de no discriminació per les circumstàncies recollides a l ' article 17.1 de l ' Estatut .
Español: En todo caso , los criterios de promoción interna serán comunes para los trabajadores de ambos sexos con respeto , en todo caso , del imperativo de no discriminación por las circunstancias recogidas en el artículo 17.1 del Estatuto .
Català: Article 20 Formació i perfeccionament professional 20.1 De conformitat amb el que preveu l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors i amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional , el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitada la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals , la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professional , tot això amb la participació dels representants dels treballadors .
Español: Artículo 20 Formación y perfeccionamiento profesional 20.1 De conformidad con lo previsto por el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores y a fin de facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por este Convenio tiene derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional , todo esto con la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: 20.2 Els treballadors que cursin estudis acadèmics i de formació de perfeccionament professional tindran preferència en l ' elecció del torn de treball , si aquest és el regim establert , quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: 20.2 Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación de perfeccionamiento profesional tendrán preferencia en la elección del turno de trabajo , si éste es el régimen establecido , cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Així mateix , tindran preferència per a l ' elecció del torn de vacances anuals i per a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència als cursos de formació professional , o a la concessió d ' excedència o permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball , sempre que les necessitats i l ' organització del treball ho permetin .
Español: Asimismo , tendrán preferencia para la elección del turno de vacaciones anuales y para la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formación profesional , o a la concesión de excedencia o permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de lugar de trabajo , siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan .
Català: 20.3 L ' Institut Català de Finances , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , organitzaran cursos de capacitació professional per a l ' adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques imposades per normativa de rang superior sobre titulacions , com també cursos de reconversió professional quan per motius de reestructuració o mobilitat funcional s ' asseguri d ' aquesta manera l ' estabilitat del treballador en la seva ocupació , sense deixar de banda la vessant de creixement personal i millora de les qualitats humanes de la formació , referents a millorar aptituds , actituds , coneixements i habilitats .
Español: 20.3 El Instituto Catalán de Finanzas , directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , organizarán cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas impuestas por normativa de rango superior sobre titulaciones , como también cursos de reconversión profesional cuando , por motivos de reestructuración o movilidad funcional , se asegure de esta manera la estabilidad del trabajador en su ocupación , sin dejar de lado la vertiente de crecimiento personal y mejora de las cualidades humanas de la formación referentes a mejorar aptitudes , actitudes , conocimientos y habilidades .
Català: 20.4 El treballador tindrà dret a absentar-se del centre de treball el nombre d ' hores necessàries per a l ' assistència als cursos esmentats al punt anterior .
Español: 20.4 El trabajador tendrá derecho a ausentarse del centro de trabajo el número de horas necesarias para la asistencia a los cursos nombrados en el punto anterior .
Català: Institut Català de Finances facilitarà 40 hores anuals de formació als treballadors que computaran com de treball efectiu i en cap cas no suposarà una minva de les seves retribucions .
Español: El Instituto Catalán de Finanzas facilitará 40 horas anuales de formación a los trabajadores que computarán como de trabajo efectivo y en ningún caso no supondrá una disminución de sus retribuciones .
Català: Article 21 Preavís en el cessament voluntari El treballador que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho a la Direcció general amb l ' antelació següent : Treballadors adscrits al grup 1 : un mes .
Español: Artículo 21 Preaviso en el cese voluntario El trabajador que voluntariamente cese en su prestación de servicios debe comunicarlo a la Dirección general con la antelación siguiente : Trabajadores adscritos al grupo 1 : un mes .
Català: La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat pel treballador per duplicat , i se n ' hi retornarà un exemplar amb l ' acusament de rebuda .
Español: La notificación del cese voluntario se debe realizar por escrito , debidamente firmado por el trabajador por duplicado , y se le retornará un ejemplar con el acuse de recibo .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o el descompte , en la seva liquidació final i de parts proporcionals , de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat en el preavís .
Español: La inobservancia de este preaviso determina la pérdida o el descuento , en su liquidación final y de partes proporcionales , de la remuneración correspondiente a los días que se haya retrasado en el preaviso .
Català: Article 22 Reserva de places per a persones disminuïdes L ' Institut Català de Finances prestarà els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà i , per tal de fomentar una adequada i decidida política d ' inserció sociolaboral d ' aquests col · lectius , promourà , d ' acord amb la normativa vigent , la seva contractació .
Español: Artículo 22 Reserva de plazas para personas disminuidas El Instituto Catalán de Finanzas prestará los recursos necesarios para que las personas disminuidas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano y , para fomentar una adecuada y decidida política de inserción sociolaboral de estos colectivos , promoverá , de acuerdo con la normativa vigente , su contratación .
Català: Article 23 Contractació temporal 23.1 Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin , es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors i altres normatives de desenvolupament vigents , i d ' acord amb el procediment que estableix l ' article 18 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 23 Contratación temporal 23.1 Cuando las necesidades de funcionamiento de centros y servicios lo requieran , se procederá a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y otras normativas de desarrollo vigentes , y de acuerdo con el procedimiento que establece el artículo 18 de este Convenio .
Català: En aquest cas , el personal s ' ha de seleccionar d ' acord amb criteris objectius , atenent les circumstàncies personals , professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a proveir .
Español: En este caso , el personal se debe seleccionar de acuerdo con criterios objetivos , atendiendo las circunstancias personales , profesionales y la idoneidad del candidato en relación con el puesto de trabajo a proveer .
Català: 23.3 El personal interí serà contractat per substituir al personal que tingui reconeguda la reserva de lloc de treball per norma , pacte individual o col · lectiu , com per exemple , en els supòsits de incapacitat temporal , maternitat , excedència forçosa , vacances , etc . 23.4 Obra i servei .
Español: 23.3 El personal interino será contratado para sustituir al personal que tenga reconocida la reserva del lugar de trabajo por norma , pacto individual o colectivo , como por ejemplo , en los supuestos de IT , maternidad , excedencia forzosa , vacaciones , etc. 23.4 Obra y servicio .
Català: D ' acord amb allò que es desprèn de l ' article 15 del TRET , s ' estableix , als efectes de contractació temporal per obra o servei , que s ' entén que existeix l ' esmentada causa quan les tasques vinguin motivades per un projecte o línia especial de nova creació que tingui una limitació en el temps o pel temps necessari per endegar una nova línia o producte .
Español: De acuerdo con lo previsto por el artículo 15 del TRET , se establece , a los efectos de contratación temporal por obra o servicio , que se entiende que existe la nombrada causa cuando las tareas vengan motivadas por un proyecto o línea especial de nueva creación que tenga una limitación en el tiempo o por el tiempo necesario para iniciar una nueva línea o producto .
Català: Article 24 Contractes a temps parcial en la modalitat de fixos i periòdics de caràcter discontinu 24.1 Quan es tracti de treballs fixos en l ' activitat , però de caràcter discontinu , s ' haurà de comunicar als treballadors que efectuïn aquesta activitat cada vegada que s ' hagi de realitzar i tindran la consideració , a efectes laborals , de treballadors fixos de caràcter discontinu .
Español: Artículo 24 Contratos a tiempo parcial en la modalidad de fijos y periódicos de carácter discontinuo 24.1 Cuando se trate de trabajos fijos en la actividad , pero de carácter discontinuo , se deberá comunicar a los trabajadores que efectúen esta actividad cada vez que deba realizarse y tendrán la consideración , a efectos laborales , de trabajadores fijos de carácter discontinuo .
Català: 24.2 L ' esmentada comunicació es farà per antiguitat , dins de cada especialitat i en cas d ' incompliment , el treballador podrà reclamar en el procediment per acomiadament davant el jutge social .
Español: 24.2 Dicha comunicación se realizará por antigüedad , dentro de cada especialidad y en caso de incumplimiento , el trabajador podrá reclamar en el procedimiento por despido delante del Juez Social .
Català: 24.3 El comunicat al treballador s ' efectuarà , com a mínim , amb quinze dies d ' antelació a l ' obertura del centre o al començament del treball a realitzar , mitjançant carta certificada amb acusament de rebuda en què se li notificarà expressament la data de la seva incorporació .
Español: 24.3 El comunicado al trabajador se efectuará , como mínimo , con quince días de antelación a la apertura del centro o al inicio del trabajo a realizar , mediante carta certificada con acuse de recibo en que se le notificará expresamente la fecha de su incorporación .
Català: Capítol 4 Condicions econòmiques Article 25 Condicions econòmiques Normes generals : a ) El salari base es percep d ' acord amb la pertinença als grups professionals que correspongui i , per tant , constitueix la retribució mínima de cada grup professional .
Español: Capítulo 4 Condiciones económicas Artículo 25 Condiciones económicas Normas generales : a ) El salario base se recibirá de acuerdo con el grupo profesional al que se pertenezca , y por tanto , constituye la retribución mínima de cada grupo profesional .
Català: Els seus imports es recullen a l ' annex número 2 , els quals incorporen el complement d ' homogeneïtzació que venien perceben els treballadors a l ' entrada en vigor del present Conveni .
Español: Sus importes se recogen en el anexo número 2 , que incorporan el complemento de homogeneización que venían recibiendo los trabajadores a la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: b ) La modificació de l ' estructura dels fulls salarials del personal per tal d ' adaptar-los a les noves taules salarials , segons el que disposa l ' apartat anterior , no ha de suposar cap disminució de les retribucions globals anteriors que venien percebent fins a la data d ' aplicació del present Conveni .
Español: b ) La modificación de la estructura de las hojas salariales del personal con el fin de adaptarlos a las nuevas tablas salariales , según lo que se dispone en el apartado anterior , no debe suponer ninguna disminución de las retribuciones globales anteriores que venían percibiendo hasta la fecha de aplicación del presente Convenio .
Català: Així mateix , ha d ' estendre els rebuts de salari en els models oficials o bé substitutius degudament desglossats i amb especificació de les retencions practicades , prestacions de la Seguretat Social i bases per les quals es cotitza , amb lliurament al treballador del duplicat del rebut .
Español: Asimismo , debe cumplimentar los recibos de salario en los modelos oficiales o bien sustitutivos debidamente desglosados y con especificación de las retenciones practicadas , prestaciones de la Seguridad Social y bases por las que se cotiza , con la entrega al trabajador del duplicado del recibo .
Català: d ) Els treballadors tindran dret a préstecs i bestretes , concedits per l ' Institut Català de Finances i pels motius que s ' indiquen a continuació i amb les condicions que reglamentàriament es fixin : Préstecs : adquisició de primer habitatge , obres de millora de primer habitatge , i altres de caràcter personal o familiar a criteri de l ' òrgan de decisió .
Español: d ) Los trabajadores tendrán derecho a préstamos y anticipos , concedidos por el Instituto Catalán de Finanzas y por los motivos que se indican a continuación y con las condiciones que reglamentariamente se fijen : Préstamos : adquisición de primera vivienda , obras de mejora de la primera vivienda , y otros de carácter personal o familiar a criterio del órgano de decisión .
Català: Bestretes : a ) Despeses extraordinàries que es presentin de forma imprevista i altres a criteri de l ' òrgan de decisió , amb un màxim de quatre mensualitats a retornar en dos anys .
Español: Anticipos : a ) Gastos extraordinarios que se presenten de forma imprevista y otros a criterio del órgano de decisión , con un máximo de cuatro mensualidades a retornar en dos años .
Català: Article 26 Complements salarials 26.1 Complements de lloc de treball Es consideren complements de lloc de treball aquells que vinguin determinats per les especials característiques del lloc de treball .
Español: Artículo 26 Complementos salariales 26.1 Complementos del puesto de trabajo Se consideran complementos de puesto de trabajo aquellos que vengan determinados por las especiales características del lugar de trabajo .
Català: 26.1.1 Complement de comandament S ' estableix amb la finalitat de remunerar aquells treballadors que ocupin llocs de treball que suposen una especial responsabilitat lligada a l ' exercici de funcions de direcció , comandament , coordinació , planificació , supervisió i control .
Español: 26.1.1 Complemento de mando Se establece , con la finalidad de remunerar aquellos trabajadores que ocupen lugares de trabajo que suponen una especial responsabilidad ligada al ejercicio de funciones de dirección , mando , coordinación , planificación , supervisión y control .
Català: 26.2 Complement personal Són aquells que es deriven de les condicions personals dels treballadors que no han estat valorats al ser fixat el salari base , com per exemple idiomes , coneixements especials , etc. inclosos els complements existents a la firma d ' aquest conveni els quals no seran absorbibles ni compensables i estaran sotmesos a revalorització .
Español: 26.2 Complemento personal Son aquellos que se derivan de las condiciones personales de los trabajadores que no han sido valorados al ser fijado el salario base , como por ejemplo idiomas , conocimientos especiales , etc. incluidos los complementos existentes a la firma de este convenio que no serán absorbibles ni compensables y estarán sometidos a revalorización .
Català: Article 27 Pagues extraordinàries i productivitat 27.1 Pagues extraordinàries El personal de l ' Institut Català de Finances percebrà dues pagues extraordinàries l ' any , els mesos de juny i desembre amb valor igual a la suma del salari base i l ' antiguitat .
Español: Artículo 27 Pagas extraordinarias y productividad 27.1 Pagas extraordinarias El personal del Instituto Catalán de Finanzas percibirá dos pagas extraordinarias al año , los meses de junio y diciembre con valor igual a la suma del salario base y la antigüedad .
Català: 27.2 Productivitat En el mes de novembre el personal de l ' Institut Català de Finances percebrà una paga establerta per cada grup professional pel Director General , en concepte de la productivitat de l ' Institut Català de Finances Article 28 Consecució d ' objectius Sens perjudici del complement variable previst a l ' article 27.2 , es voluntat de l ' Institut Català de Finances , avançar cap a la introducció de sistemes de retribució variable i no consolidable , vinculada a l ' assoliment d ' objectius prèviament definits , com també l ' especial rendiment , interès o iniciativa en el desenvolupament del lloc de treball .
Español: 27.2 Productividad El mes de noviembre el personal del Instituto Catalán de Finanzas percibirá una paga establecida por el Director general para cada grupo profesional , en concepto de la productividad del instituto . ~~~ Artículo 28 Consecución de objetivos Sin perjuicio del complemento variable previsto en el artículo 27.2 , es voluntad del Instituto Catalán de Finanzas , avanzar hacia la introducción de sistemas de retribución variable y no consolidable , basado en la consecución de objetivos previamente definidos , así como el especial rendimiento , interés o iniciativa en el desarrollo del lugar de trabajo .
Català: Article 29 Antiguitat El personal fix percebrà un complement per cada tres anys de prestació de serveis complerts , d ' acord amb la taula que es recull a l ' annex 2 .
Español: Artículo 29 Antigüedad El personal fijo percibirá un complemento por cada tres años de prestación de servicios completos , de acuerdo con la tabla que se recoge en el anexo 2.
Català: Article 30 Revisió salarial Les retribucions salarials pactades en aquest conveni seran revisades als anys 2001 , 2002 i 2003 d ' acord amb les normes que en cada exercici determini la Llei pressupostaria corresponent .
Español: Artículo 30 Revisión salarial Las retribuciones salariales pactadas en este convenio serán revisadas los años 2001 , 2002 y 2003 de acuerdo con las normas que en cada ejercicio determine la Ley presupuestaria correspondiente .
Català: Article 31 Hores extraordinàries 31.1 Amb la finalitat de seguir una política social solidària , que condueixi a una mínima realització d ' hores extraordinàries , totes dues parts acorden reduir-les al mínim imprescindible .
Español: Artículo 31 Horas extraordinarias 31.1 Con la finalidad de seguir una política social solidaria , que conduzca a una mínima realización de horas extraordinarias , ambas partes acuerdan reducirlas al mínimo imprescindible .
Català: 31.2 Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball , degudament autoritzada , que es porti a terme de més respecte la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest Conveni .
Español: 31.2 Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo , debidamente autorizada , que se realice de más respecto la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en este Convenio .
Català: 31.3 El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , llevat dels casos d ' excés d ' hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i / o d ' altres danys extraordinaris i urgents o esdeveniments extraordinaris en els serveis , sens perjudici de pagament com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: 31.3 El número de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al año , excepto los casos de exceso de horas invertidas con el fin de prevenir o reparar siniestros y/ u otros daños extraordinarios y urgentes o acontecimientos extraordinarios en los servicios , sin perjuicio de pago como si se tratara de horas extraordinarias .
Català: 31.4 Les hores extraordinàries s ' abonaran o bé es compensaran de mutu acord per temps equivalents de descans retribuït , a raó d ' una hora i trenta minuts per cada hora extraordinària , i d ' una hora quaranta cinc minuts per cada hora extraordinària nocturna i / o festiva ; dins els quatre mesos següents a la seva realització .
Español: 31.4 Las horas extraordinarias se abonarán o bien se compensarán de mutuo acuerdo por tiempo equivalente de descanso retribuido , a razón de una hora y treinta minutos por cada hora extraordinaria , y de una hora cuarenta y cinco minutos por cada hora extraordinaria nocturna y/ o festiva ; dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: Capítol 5 Ordenació de la jornada Article 32 Jornada 32.1 S ' estableix la jornada laboral ordinària de 37,50 hores en còmput setmanal i 1.648 hores en còmput anual .
Español: Capítulo 5 Ordenación de la jornada Artículo 32 Jornada 32.1 Se establece la jornada laboral ordinaria de 37,50 horas en cómputo semanal y 1.648 horas en cómputo anual .
Català: 32.2 Podran pactar-se individualitzadament jornades específiques i repartiments horaris diferents en els casos de prestació de serveis en què així es requereixi , sense superar en cap cas el màxim d ' hores pactades en còmput anual , informant al representant dels treballadors .
Español: 32.2 Podrán pactarse individualizadamente jornadas específicas y repartos horarios diferentes en los casos de prestación de servicios en que así se requiera , sin superar en ningún caso el máximo de horas pactadas en cómputo anual , informando al representante de los trabajadores .
Català: 32.3 Durant el període comprès entre l ' 1 de juny i el 15 de setembre , la jornada de treball serà de 35 hores setmanals , a realitzar en jornada contínua des de les 8 fins a les 15 hores , per a aquells treballadors que actualment gaudeixin d ' aquesta jornada en l ' esmentat període .
Español: 32.3 Durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 15 de septiembre , la jornada de trabajo será de 35 horas semanales , a realizar en jornada continua desde las 8 hasta las 15 horas , para aquellos trabajadores que actualmente disfrutan de esta jornada en el dicho periodo .
Català: De mutu acord entre el treballador i el Director General es podrà fer jornada partida durant o per tot aquest període , gaudint en tot cas de la jornada de 35 hores setmanals .
Español: De mutuo acuerdo entre el trabajador y el Director General se podrá realizar jornada partida durante o por todo este periodo , disfrutando en todo caso de la jornada de 35 horas semanales .
Català: 32.4 Reducció de jornada En casos degudament justificats , per incapacitat física o psíquica d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat , sense que sigui necessària la convivència , es podrà sol · licitar la reducció de jornada .
Español: 32.4 Reducción de jornada En casos debidamente justificados , por incapacidad física o psíquica de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad , sin ser necesaria la convivencia , se podrá solicitar la reducción de jornada .
Català: Amb valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també podran demanar la reducció de jornada aquells que tinguin a càrrec directe seu un familiar dins el segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi d ' una especial dedicació .
Español: Con valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también podrán solicitar la reducción de jornada aquellos trabajadores que tengan a su cargo directo un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera de una dedicación especial .
Català: Com a mesura de protecció de la família , s ' efectuaran les adaptacions necessàries perquè les persones que realitzin una reducció de la meitat o d ' un terç de la jornada per tenir cura d ' un fill , rebin les retribucions corresponents al 60 % i al 80 % respectivament , les quals entraran en vigor a partir de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Como medida de protección de la familia , se efectuarán las adaptaciones necesarias para que las personas que realicen una reducción de la mitad o de un tercio de la jornada para cuidar de un hijo , reciban las retribuciones correspondientes al 60 % y al 80 % respectivamente , las cuales entrarán en vigor a partir de enero del 2001.
Català: 32.5 Horaris 32.5.1 La jornada es desenvoluparà llevat de les excepcions que s ' estableixin per necessitats del servei , en dos horaris per a tots els llocs de treball , amb l ' objectiu de millorar i ampliar l ' horari d ' atenció al públic , així com d ' optimitzar la disponibilitat de temps per als treballadors .
Español: 32.5 Horarios 32.5.1 La jornada se desarrollará , a excepción de lo establecido por necesidades de servicio , en dos horarios para todos los puestos de trabajo , al objeto de mejorar y ampliar el horario de atención al público , así como de optimizar la disponibilidad de tiempo para los trabajadores .
Català: Primer horari : L ' horari habitual de treball és de jornada partida ; tanmateix s ' acorda la possibilitat d ' establir una flexibilitat sempre que s ' acordi dins la Direcció a la qual sigui adscrit el treballador .
Español: Primer horario : El horario habitual de trabajo es de jornada partida ; si más no , se acuerda la posibilidad de establecer una flexibilidad siempre que se acuerde dentro de la Dirección a la que sea adscrito el trabajador .
Català: El personal podrà optar per no treballar les 2 hores i 30 minuts corresponents a la tarda del divendres . ~ ~ ~ Quan prengui aquesta opció , haurà de recuperar prèviament aquestes hores durant la mateixa setmana , entre les 8.30 hores i les 9 hores dels matins laborables i a partir de les 17.30 hores , un cop hagi complert la jornada laboral obligatòria de tarda de 2 hores i 30 minuts .
Español: El personal podrá optar por no trabajar las 2 horas y 30 minutos correspondientes a la tarde del viernes , en tal caso , deberá recuperar previamente estas horas durante la misma semana , entre las 8.30 y las 9 h. de las mañanas laborables y a partir de las 17.30 horas , una vez haya completado la jornada laboral obligatoria de tarde de 2 horas y 30 minutos .
Català: En el cas d ' haver realitzat una recuperació temporal inferior a les 2 hores i 30 minuts , el treballador podrà avançar la sortida de la tarda del divendres en un temps igual a les hores recuperades prèviament .
Español: En el caso de haber realizado una recuperación temporal inferior a las 2 horas y 30 minutos , el trabajador podrá avanzar la salida de la tarde del viernes en un tiempo igual a las horas recuperadas previamente .
Català: La presència mínima de personal que permeti el funcionament de les unitats per fer front a les necessitats urgents i inajornables , la qual es garantirà mitjançant personal voluntari o , si això no és possible , establint torns rotatius .
Español: La presencia mínima de personal que permita el funcionamiento de las unidades para hacer frente a las necesidades urgentes e inaplazables que garantizará mediante personal voluntario o , si esto no fuera posible , estableciendo turnos rotativos .
Català: Amb independència del que s ' estableix als paràgrafs anteriors , opcionalment i al marge de la recuperació horària dels divendres a la tarda , l ' hora d ' entrada podrà ser entre les 8.30 i les 9 del matí .
Español: Con independencia de lo que se establece en los párrafos anteriores , opcionalmente y al margen de la recuperación horaria de los viernes por la tarde , la hora de entrada podrá ser entre las 8.30 y las 9 horas de la mañana .
Català: D ' aquesta manera , es garanteix una presència continuada des de les 9 hores del matí fins a les 18 hores de la tarda , de dilluns a dijous , amb la consegüent millora del servei al públic .
Español: De tal forma , se garantiza una presencia continuada desde las 9 horas hasta las 18 horas , de lunes a jueves , con la consiguiente mejora del servicio al público .
Català: Es defineixen dues opcions complementàries d ' aquest segon horari : Opció A : Horari de permanència obligatòria : De 9 a 15 hores , dilluns , dimecres i divendres .
Español: Se definen dos opciones complementarias de este segundo horario : Opción A Horario de permanencia obligatoria : De 9 a 15 horas , lunes , miércoles y viernes .
Català: Durant la setmana s ' han de realitzar 3 hores 30 minuts entre les franges següents : De dilluns a divendres , de 8.30 a 9 hores .
Español: Durante la semana deben realizarse 3 horas 30 minutos entre las franjas siguientes : De lunes a viernes , de 8.30 horas a 9 horas .
Català: Dilluns , dimecres i divendres , de 15 a 19 hores amb una hora de descans obligatori entre les 15 i les 16.30 hores .
Español: Lunes , miércoles y viernes , de 15 a 19 horas con 1 hora de descanso obligatoria entre las 15 horas y las 16.30 horas .
Català: Horari flexible : De dilluns a divendres , de 8.30 hores a 9 hores , dimarts , dijous i divendres , de 15 a 19 hores amb una hora de descans obligatori entres les 15 i les 16.30 hores .
Español: Horario flexible : De lunes a viernes , de 8,30 horas a 9 horas , martes , jueves y viernes , de 15 a 19 horas con una hora de descanso obligatoria entre las 15 y las 16.30 horas .
Català: El personal que opti pel segon horari , haurà de triar entre l ' opció A o B , supeditat a les necessitats del servei , de forma que a cada unitat es garanteixi un repartiment equitatiu de les dues opcions per mantenir la prestació del servei les tardes de dilluns a dijous .
Español: El personal que opte por el segundo horario , deberá escoger entre la opción A o B , supeditado a las necesidades del servicio , de forma que a cada unidad se garantice un reparto equitativo de las dos opciones para mantener la prestación del servicio las tardes de lunes a jueves .
Català: L ' evolució de la dinàmica i de l ' organització de les diferents unitats directives i el volum del personal que opti per les diferents opcions horàries , seran objecte d ' anàlisi i seguiment acurats a fi de concretar instruccions i fórmules que facin compatibles les opcions del personal i la correcta prestació dels serveis .
Español: La evolución de la dinámica y de la organización de las diferentes unidades directivas y el volumen del personal que opte por las diferentes opciones horarias , serán objeto de análisis y seguimiento al objeto de concretar instrucciones y fórmulas que hagan compatibles las opciones del personal y la correcta prestación de los servicios .
Català: Es dispensarà de treballar el personal a les tardes anteriors a les festivitats de Divendres Sant , Nadal , Cap d ' any , Reis , la festa major local i la tarda de Sant Jordi , i només es mantindran els serveis essencials que seran determinats per la Direcció , a proposta dels departaments .
Español: También se puede dispensar de trabajar al personal que realiza el horario general durante la tarde anterior a las festividades de viernes Santo , Navidad , Fin de año , Reyes y la correspondiente a la Fiesta mayor local , excepto del personal que esté adscrito a los servicios que se determinen como esenciales por la Dirección , a propuesta de los respectivos departamentos .
Català: 32.6 Els treballadors amb fills menors de 12 anys podran optar per entrar a treballar fins a les 9.30 , de forma que el temps que deixin de treballar entre les 9 i les 9.30 hores , l ' hauran de recuperar setmanalment en el període d ' horari flexible .
Español: 32.6 Los trabajadores con hijos menores de 12 años , podrán optar por entrar a trabajar hasta las 9.30 horas de forma que el tiempo que dejen de trabajar entre las 9 y 9.30 horas , lo deberán recuperar semanalmente en el periodo de horario flexible .
Català: 32.7 Calendari Es negociarà anualment amb els representants dels treballadors el calendari laboral , el qual serà exposat als taulers d ' anuncis dels centres de treball .
Español: 32.7 Calendario Se negociará anualmente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral , que será expuesto en los tableros de anuncios de los centros de trabajo .
Català: El calendari laboral comprendrà l ' horari de treball en règim partit , continu o de torns , segons les necessitats del servei i la distribució anual dels dies de treball , festius , descansos setmanals o entre jornades i altres dies inhàbils sense superar , en cap cas , la jornada laboral ordinària en còmput anual .
Español: El calendario laboral comprenderá el horario de trabajo en régimen partido , continuo o de turnos , según las necesidades del servicio y la distribución anual de los días de trabajo , festivos , descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles sin superar , en ningún caso , la jornada laboral ordinaria en cómputo anual .
Català: Així mateix , s ' establiran les corresponents compensacions per superar les 35 hores setmanals del període d ' estiu i les tardes anteriors a les festivitats de Divendres Sant , Nadal , Cap d ' any , Reis , la festa major local , i la tarda de Sant Jordi .
Español: Asimismo , se establecerán las correspondientes compensaciones para superar las 35 horas semanales del periodo de verano y las tardes anteriores a las festividades de viernes Santo , Navidad , Fin de año , Reyes y la fiesta mayor local y la tarde de San Jorge .
Català: Article 33 Vacances Les vacances anuals retribuïdes són d ' un mes de durada o 22 dies laborables per cada any complet de servei ; si el temps de servei fos inferior a un any , la durada de les vacances serà proporcional al temps treballat .
Español: Artículo 33 Vacaciones Las vacaciones anuales retribuidas son de un mes de duración o 22 días laborables por cada año completo de servicio ; si el tiempo de servicio fuera inferior a un año , la duración de las vacaciones será proporcional al tiempo trabajado .