Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 38.5 Per tot allò no recollit en aquest article , l ' esmentada excedència resta regulada per l ' art . ~ ~ ~ 46.3 del text refós de l ' estatut dels treballadors , aprovat per real decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: 38.5 Todo lo que no recoge este artículo , esta excedencia se regulará por el artículo 46.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: 39.1 Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical , d ' àmbit local o superior , tindran dret a una excedència especial per a tot el temps que duri el seu nomenament .
Español: 39.1 Los trabajadores que sean elegidos para ocupar un cargo sindical , de ámbito local o superior , tendrán derecho a una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento .
Català: 39.2 El treballador excedent podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals següents comptats a partir d ' aquell en què cessi en el càrrec , avisant prèviament a la direcció almenys amb quinze dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 39.2 El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales siguientes contados a partir de aquel en que cese en el cargo , avisando previamente a la Dirección con quince días naturales de antelación como mínimo a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: 40.1 El treballador que sigui elegit o designat per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol · licitar una excedència forçosa per a tota la duració de l ' exercici del càrrec .
Español: 40.1 El trabajador que sea elegido o designado para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo podrá solicitar una excedencia forzosa mientras dure el ejercicio del cargo .
Català: 40.2 Tant bon punt cessi el seu càrrec públic podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini dels 30 dies naturals següents en la data en què hagi cessat , avisant prèviament la direcció almenys amb quinze dies naturals d ' antelació a la data en que sol · liciti la reincorporació .
Español: 40.2 Tan pronto cese en su cargo público podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de los 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya cesado , avisando , previamente , a la Dirección con quince días naturales de antelación como mínimo a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: 41.1 El treballador que hagi d ' incorporar-se a l ' exèrcit per al compliment del servei militar o servei civil substitutori es considerarà en situació d ' excedència forçosa per a tot el temps que duri el servei .
Español: 41.1 El trabajador que haya de incorporarse al ejército para el cumplimiento del servicio militar o servicio civil sustitutorio se considerará en situación de excedencia forzosa , mientras dure el servicio .
Català: 41.2 Tant bon punt obtingui el llicenciament , el treballador podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d ' aquell en què es llicenciï .
Español: 41.2 Tan pronto el trabajador se licencie , podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales contados a partir de dicho día .
Català: 41.4 El treballador que en el moment d ' iniciar aquesta excedència forçosa acrediti a l ' empresa una antiguitat mínima de dos anys , percebrà una gratificació consistent en dues mensualitats del salari base , complement general de grup , plus de supervisió i comandament i antiguitat .
Español: 41.4 El trabajador que en el momento de iniciar esta excedencia forzosa acredite una antigüedad mínima de dos años en la empresa , percibirá una gratificación consistente en dos mensualidades del salario base , complemento general de grupo , plus de supervisión , mando y antigüedad .
Català: 42.2 En el cas d ' infantament de fills prematurs o que , per qualsevol altre motiu continuin hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins un màxim de dues hores , amb la disminució proporcional del salari .
Español: 42.2 En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier otro motivo continúen hospitalizados después del parto , la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas , con la disminución proporcional del salario .
Català: En quant a horaris i a la determinació dels períodes de l ' esmentada reducció s ' estarà al que disposa l ' apartat 6 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Por lo que se refiere a horarios y determinación de los periodos esta reducción se actuará de acuerdo con lo que dispone el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: 43.1 Qualsevol treballador que tingui sota el seu càrrec directe un menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic , i sempre que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada normal del treball d ' almenys un terç i un màxim d ' un 50 % de la seva durada , amb la disminució proporcional del salari .
Español: 43.1 Cualquier trabajador que tenga bajo su cargo directo un menor de seis años o un disminuido físico o psíquico , y siempre que no ejerza ninguna otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada normal del trabajo de al menos un tercio y un máximo de un 50 % de su duración , con la disminución proporcional del salario .
Català: Tindran el mateix dret aquells treballadors obligats a tenir cura directa d ' un familiar , fins el segon grau per consanguinitat o afinitat , que , per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix i sempre que no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrán el mismo derecho aquellos trabajadores obligados a cuidar directamente un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y siempre que no ejerza actividad retribuída .
Català: 43.2 L ' horari de treball a realitzar es convindrà entre la direcció i l ' interessat i , en cas de desacord , es plantejarà davant la comissió paritària .
Español: 43.2 El horario de trabajo a realizar se acordará entre la Dirección i el interesado , en caso de desacuerdo , se planteará este hecho a la Comisión Paritaria .
Català: 46.1 En els casos d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , l ' empresa garantirà als seus treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la seguretat social , percebin durant els dotze primers mesos la totalitat de llur retribució en jornada ordinària , excloent-hi els complements que -com la nocturnitat- retribueixin una major penositat .
Español: 46.1 En los casos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común , la empresa garantiza a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban durante los doce primeros meses la totalidad de su retribución de la jornada ordinaria , excluyendo los complementos que -como el de nocturnidad- retribuyan una mayor penosidad .
Català: A partir del dotzè mes , aquest complement serà revisat per la comissió paritària , i se ' n continuarà gaudint tret que l ' esmentada comissió ho denegui per acord majoritari .
Español: A partir del doceavo mes , este complemento será revisado por la Comisión Paritaria , y se continuará disfrutando a no ser que la mencionada Comisión lo deniegue por acuerdo mayoritario .
Català: En el supòsit de part , el període de descans laboral dura setze setmanes ininterrompudes , ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes més per cada fill , a partir del segon .
Español: En caso de parto , el período de descanso laboral dura dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables , por parto múltiple , en dos semanas más por cada hijo , a partir del segundo .
Català: No obstant això , en cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , excepte que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la salut .
Español: No obstante , en caso que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciar el período de descanso por maternidad , puede optar a que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de ofrma simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de la efectiva incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació s ' acorda que els treballadors amb 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a què tindrien dret , puguin fer-ho ; en aquest cas , l ' empresa estarà obligada a substituir-lo en la mateixa manera i condicions que regula el reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , als articles 1 i 2 .
Español: Como medida para el fomento de la ocupación se acuerda que los trabajadores con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación a que tendrían derecho , puedan hacerlo ; en este caso , la empresa está obligada a substituirlo de la manera y condiciones que regula el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en los artículos 1 y 2.
Català: Així mateix , i d ' acord amb els preceptes del RD 144 / 1999 , de 29 de gener , i del RD Llei 16 / 2001 , de 27 de desembre , els treballadors podran accedir a la jubilació parcial en els termes establerts en l ' esmentada normativa .
Español: Asimismo , y de acuerdo con los preceptos del RD 144/ 1999 , de 29 de enero , i del RD Ley 16/ 2001 , de 27 de diciembre , los trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial en los términos establecidos en la mencionada normativa .
Català: 50.1 Els treballadors , independentment del grup professional al qual pertanyin , hauran de jubilar-se forçosament quan compleixin els 65 anys d ' edat .
Español: 50.1 Los trabajadores , independientemente del grupo profesional al que pertenezcan , se jubilarán con carácter forzoso al cumplir los 65 años de edad .
Català: Ho podran fer , així mateix , de forma gradual i flexible , en les situacions i sota les condicions establertes pel RD Llei 16 / 2001 , de 27 de desembre .
Español: Lo podrán hacer asimismo , de forma gradual y flexible , en las situaciones y bajo las condiciones establecidas por el RD Ley 16/ 2001 , de 27 de diciembre .
Català: 50.2 En el moment del cessament percebran a més de la liquidació de parts proporcionals i salaris acreditats , un premi de jubilació equivalent a l ' import de tres mensualitats del salari base , plus conveni , vinculació , complement de supervisió o comandament i de nocturnitat .
Español: 50.2 En el momento del cese percibirán , además de la liquidación de las partes proporcionales y salarios acreditados , un premio de jubilación equivalente al importe de tres mensualidades del salario base , plus convenio , vinculación , complemento de supervisión o mando y de nocturnidad .
Català: 50.3 Únicament el treballador no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius quinze anys de carència que exigeix la llei .
Español: 50.3 Únicamente el trabajador no estará obligado a jubilarse , incluso habiendo cumplido los 65 años de edad , si no acredita los quince años de carencia que exige la Ley .
Català: 51.3 Quedarà a criteri de l ' empresa la designació del familiar o familiars que han de rebre la indemnització fixada en aquest article , prèvia informació al comitè d ' empresa .
Español: 51.3 Quedará a criterio de la empresa la designación del familiar o familiares que han de recibir la indemnización fijada en este artículo , previa información al comité de empresa .
Català: Durant la vigència del present conveni , l ' empresa constituirà un fons social de 4.000.000 de pta . ~ ~ ~ anuals a distribuir entre el personal de l ' empresa inclòs dins l ' àmbit d ' aplicació del conveni segons els criteris que determini la comissió paritària .
Español: Durante la vigencia de este convenio , la empresa constituirá un fondo social de 4.000.000 de pesetas anuales a distribuir entre el personal de la empresa incluido dentro del ámbito de aplicación del Convenio según los criterios que determine la Comisión Paritaria .
Català: Durant la vigència d ' aquest conveni es podran concedir bestretes fins a un màxim de 300.000 pta . ~ ~ ~ per persona a retornar en un període màxim de 24 mensualitats o fins a la finalització del contracte , si aquest s ' extingís amb anterioritat .
Español: Durante la vigencia de este convenio se podrán conceder anticipos hasta un máximo de 300.000 pesetas por persona a devolver en un período máximo de 24 mensualidades o hasta la finalización del contrato , si este se extinguiese con anterioridad .
Català: Aquest dret el podran gaudir els treballadors que portin una antiguitat mínima d ' un any a l ' empresa i no el podran demanar més d ' un 10 % de la plantilla .
Español: Este derecho lo podrán disfrutar los trabajadores que lleven una antigüedad mínima de un año en la empresa y no lo podrán pedir más de un 10 % de la plantilla .
Català: 54.2 Llurs drets , obligacions i garanties es regiran pel que estableixi el títol II de l ' Estatut del treballadors , i entre llurs competències se ' ls reconeixen les següents :
Español: 54.2 Sus derechos , obligaciones y garantías se regirán según establece el título II del Estatuto de los Trabajadores , y entre sus competencias se les reconocen las siguientes :
Català: a ) Ésser informats per la direcció sobre l ' evolució professional i econòmica del sector hospitalari , situació de l ' hospital , evolució provable de l ' ocupació , concerts amb el SCS , etc .
Español: a ) Estar informados por la Dirección sobre la evolución profesional y económica del sector hospitalario , situación del hospital , evolución probable del trabajo , conciertos con el SCS , etc.
Català: d ) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin a l ' empresa i també els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral així com rebre de l ' empresa la còpia bàsica i notificació de les prórrogues dels contractes i tot allò a què obligui la llei .
Español: d ) Conocer los modelos de contrato escrito de trabajo que se utilicen en la empresa y también los documentos que justifiquen la terminación de la relación laboral así como recibir de la empresa la copia básica y notificación de las prórrogas de los contratos y todo cuanto obligue la Ley .
Català: e ) Dret a acumular en un o diversos membres del comitè d ' empresa o delegats sindicals que siguin d ' una mateixa secció sindical o sindicat , el sobrant d ' hores sindicals no emprades pels altres representants dels treballadors , del seu crèdit disponible .
Español: e ) Derecho a acumular en uno o en diversos miembros del Comité de empresa o delegados sindicales que sean de una misma Sección Sindical o Sindicato , el sobrante de horas sindicales no utilizadas por los otros representantes de los trabajadores , del crédito disponible .
Català: g ) Els representants sindicals que participin a la comissió negociadora del present conveni col · lectiu tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de llur tasca com a negociadors .
Español: g ) Los representantes sindicales que participen en la Comisión negociadora del presente Convenio Colectivo tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su labor como negociadores .
Català: i ) Als membres del comitè d ' empresa se ' ls reconeix el dret d ' expressar amb absoluta llibertat llurs opinions en matèries concernents a l ' esfera de la representació sindical , com també la llibertat en l ' exercici del càrrec , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: i ) A los miembros del Comité de empresa se les reconoce el derecho de expresar con absoluta libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de la representación sindical , así como la libertad en el ejercicio del cargo , de acuerdo con lo que establece la legislación vigente .
Català: A l ' empresa es podran constituir seccions sindicals i nomenar delegats sindicals , que es regiran d ' acord amb allò que disposa l ' article 10 de la llei orgànica de llibertat sindical , amb els drets i competències continguts a la mateixa llei .
Español: Se podrán constituir en la empresa Secciones Sindicales y nombrar Delegados Sindicales , que se regirán de acuerdo con lo que dispone el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , con los derechos y competencias contenidos en dicha ley .
Català: 56.1 A petició escrita dels delegats sindicals , o directament dels sindicats , l ' empresa descomptarà en el rebut mensual de salaris del treballador afiliat , l ' import de la quota sindical fixada pel sindicat .
Español: 56.1 A petición escrita de los Delegados Sindicales , o directamente de los Sindicatos , la empresa descontará en el recibo mensual de salarios del trabajador afiliado , el importe de la cuota sindical fijada por el Sindicato .
Català: 56.2 Per procedir a efectuar la retenció mensual , en serà un requisit imprescindible que el treballador ho autoritzi mitjançant un escrit dirigit a la direcció de l ' empresa , en què s ' especificarà el sindicat al qual se ' n ha de fer lliurament , l ' import de la quota mensual , i també l ' especificació que el seu import sigui lliurat al delegat sindical de l ' empresa , o bé directament al sindicat .
Español: 56.2 Para proceder a efectuar la retención mensual , será requisito imprescindible que el trabajador lo autorice mediante escrito dirigido a la Dirección de la empresa , donde se especificará el Sindicato al cual se ha de enviar , el importe de la cuota mensual , así como que su importe sea enviado al Delegado Sindical de la empresa , o bien directamente al Sindicato .
Català: 56.3 Les quotes sindicals recaptades per l ' empresa seran lliurades al delegat sindical o al sindicat dintre dels quinze dies naturals següents a la data en què s ' hagi practicat la retenció .
Español: 56.3 Las cuotas sindicales recaudadas por la empresa serán enviadas al Delegado Sindical o al Sindicato dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que se haya practicado la retención .
Català: 56.4 La sol · licitud i manera per a la retenció de la quota sindical s ' efectuarà per períodes d ' un any natural , encara que el descompte es faci mensualment .
Español: 56.4 La solicitud y manera de efectuar la retención de la cuota sindical se hará por períodos de un año natural , aunque el descuento se hará mensualmente .
Català: En el cas que el treballador afiliat no desitgi que hom li segueixi practicant el descompte de la quota abans que finalitzi l ' any , haurà de comunicar-ho per escrit a la direcció amb quinze dies d ' antelació .
Español: Si el trabajador afiliado no desea que se le siga practicando el descuento de la cuota , antes que finalice el año , habrá de comunicarlo , por escrito , a la Dirección con quince días de antelación .
Català: Per tal de fer front a les despeses de negociació i assessorament del comitè , l ' empresa retindrà de la nòmina del mes següent al de la data d ' aprovació del conveni la quantitat de 1.000 pta . ~ ~ ~ Que seran lliurades al comitè .
Español: Para hacer frente a los gastos de negociación y asesoramiento del Comité , la empresa retendrá de la nómina del mes siguiente al de la fecha de aprobación del convenio la cantidad de 1.000 pesetas que serán entregadas al Comité .
Català: Els treballadors que no vulguin que se ' ls efectuï l ' esmentat descompte ho comunicaran per escrit a l ' empresa en el termini màxim de 15 dies des de la signatura del conveni .
Español: Los trabajadores que no deseen que se les efectúe el descuento lo comunicarán , por escrito , a la empresa en el plazo máximo de 15 días desde la firma del Convenio .
Català: 58.1 Hom considerarà falta tot acte o omissió del treballador que suposi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari a allò que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: 58.1 Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que suponga una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendadas o todo aquello que resulte contrario a lo establecido en las disposiciones legales vigentes .
Català: d ) No comunicar a l ' empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials , retencions fiscals i plusos familiars dins els 15 dies següents a la seva producció .
Español: d ) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar el pago de los seguros sociales , retenciones fiscales y pluses familiares dentro de los 15 días siguientes en que se haya producido .
Català: f ) La imprudència en el treball respecte d ' allò previst a qualsevol de les normes sobre seguretat i higiene , que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o elements de treball .
Español: f ) La imprudencia en el trabajo respecto a lo previsto en cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene , que no ocasione accidentes serios o daños al personal o a los elementos del trabajo .
Català: Mereixen aquesta consideració totes les que preveu l ' article 54 de l ' estatut dels treballadors , i també l ' abús d ' autoritat per part dels caps , l ' acuit sexual , que tindrà especial gravetat quan hi hagués diferència jeràrquica i en fes ús l ' empaitador i qualsevol conducta atemptatòria greu contra la dignitat del treballador .
Español: Merecen esta consideración todas aquellas que dispone el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , y también el abuso de autoridad por parte de los jefes , el acoso sexual , que tendrá especial gravedad cuando haya diferencia jerárquica e hiciera uso de ello el acosador y cualquier conducta atentatoria grave contra la dignidad del trabajador .
Català: Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos fins a un any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant tres anys com a màxim ; acomiadament .
Español: Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días ; traslado de Departamento o Servicio por un período de 3 meses hasta un año ; inhabilitación para ascender de categoría durante tres años como máximo ; despido .
Català: Tot seguit s ' enviarà al comité d ' empresa que , com el treballador afectat , disposarà de cinc dies hàbils per a manifestar , per escrit que trametrà a la direcció , el que consideri convenient per a l ' aclariment dels fets .
Español: Seguidamente , se enviará al Comité de empresa que , como el trabajador afectado , dispondrá de cinco días hábiles para manifestar , por escrito , que enviará a la Dirección , lo que considere conveniente para el esclarecimiento de los hechos .
Català: La direcció , tancat el termini de cinc dies hàbils , encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat al present conveni .
Español: La Dirección , finalizado el plazo de cinco días hábiles , aunque el trabajador afectado o los representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho de formular alegaciones escritas , podrá imponer al trabajador la sanción que se considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y lo pactado en este convenio .
Català: 62.1 A tota l ' empresa es destinarà a formació continuada dels seus professionals ( sessions clíniques , programes i cursos específics de formació . ~ ~ ~ ) Recursos equivalents -com a mínim- del 0,5 % de la seva massa salarial .
Español: 62.1 En toda empresa se destinará para la formación continuada de sus profesionales ( sesiones clínicas , programas y cursos específicos de formación ... ) recursos equivalentes -como mínimo- del 0,5 % de su masa salarial .
Català: 62.2 La font dels recursos a aplicar a formació , no necessàriament ha de provenir de la pròpia empresa sinó que poden ser degudes a subvencions , concertades amb l ' INEM , donacions de terceres persones , etc . ~ ~ ~ Per tant , l ' empresa ha de garantir que -sigui quin sigui el seu origen- es destinaran a formació recursos equivalents -com a mínim- el 0,5 % de la massa salarial .
Español: 62.2 La fuente de los recursos a aplicar para formación , no necesariamente ha de provenir de la propia empresa , sino que pueden proceder de subvenciones concertadas con el INEM , donaciones de terceras personas , etc ... Por tanto , la empresa garantizará -sea cual sea su origen- que se destinarán a Formación recursos equivalentes -como mínimo- al 0,5 % de la masa salarial .
Català: Supletòriament , hom estarà a allò establert -per a formació- en l ' acord interprofessional de catalunya de 7 / 11 / 90 publicat al D0G núm .
Español: Supletoriamente , se actuará de acuerdo con lo que se establece -para formación- en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña de 7/ 11/ 90 publicado en el DOGC núm .
Català: En relació amb la salut laboral i la solució de conflictes col · lectius de treball hom està a allò que s ' ha establert en l ' acord interprofessional de Catalunya de 7 / 11 / 90 publicat al DOG núm .
Español: En relación con la Salud laboral y la solución de conflictos colectivos de trabajo se actuará con lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña de 7/ 11/ 90 publicado en el DOG núm .
Català: En qualsevol cas , s ' haurà de complir la llei de prevenció de riscos laborals ( llei 31 / 1995 , de 8 de novembre ) .
Español: En cualquier caso , se cumplirá la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) .
Català: La retribució dels treballadors subjectes a aquest tipus de contracte no serà inferior en cap cas al 75 % o el 80 % del salari fixat en aquest conveni per a un treballador que acompleixi l ' ofici o el lloc de treball qualificat , durant , respectivament , el primer o el segon o any de vigència del contracte .
Español: La retribución de los trabajadores sujetos a este tipo de coantrato no será inferior en ningún caso al 75 % u 80 % del salario fijado en este convenio para un trabajador que cumpla el oficio o el puesto de trabajo cualificado durante el primer o segundo año de vigencia del contrato respectivamente .
Català: Atès que la contractació indefinida s ' ha de realitzar després d ' un procés de selecció amb convocatòria pública , es podran formalitzar contractes temporals fen servir la borsa de treball que es resoldran en el moment de la contractació definitiva , després que hagi finalitzat el procés de selecció .
Español: Teniendo en cuenta que la contratación indefinida ha de realizarse por convocatoria pública , después de un proceso de selección , se podrán formalizar contratos temporales utilizando la bolsa de trabajo que se resolverán en el momento de la contratación definitiva , después que haya finalizado el proceso de selección .
Català: Excepcionalment , mantindran les següents condicions laborals aquells treballadors que , provinents de la Diputació de Lleida , van estar subrogats a l ' entitat Gestió de Serveis Sanitaris .
Español: Excepcionalmente , mantendrán las siguientes condiciones laborales aquellos trabajadores que , provenientes de la Diputación de Lleida , estuviesen subrogados a la Entidad Gestió de Serveis Sanitaris .
Català: Amb la finalitat d ' unificar l ' estructura salarial existent a l ' empresa es va procedir a la unificació dels conceptes retributius amb les denominacions i quanties del conveni , amb les particularitats establertes en aquesta disposició addicional .
Español: Con la finalidad de unificar la estructura salarial existente en la empresa se procedió a la unificación de los conceptos retributivos con las denominaciones y cuantías del Convenio , con las particularidades establecidas en esta disposición adicional .
Català: Atès que es va homologar l ' estructura salarial de tots els treballadors , en aquells casos en què les retribucions totals pactades pel personal transferit eren superiors a les retribucions fixades amb caràcter general la diferència consta en un concepte salarial anomenat complement personal transferit ( CP ) .
Español: Dado que se homologó la estructura salarial de todos los trabajadores , en aquellos casos en que las retribuciones totales pactadas del personal transferido eran superiores a las retribuciones fijadas con carácter general la diferencia consta en un concepto salarial llamado complemento personal transferido ( CP ) .
Català: El personal transferit del grup I que -d ' acord amb l ' empresa- realitzi la jornada màxima , percebrà el complement de jornada completa mantenint tots els altres drets del personal transferit .
Español: El personal transferido del grupo 1 que -de acuerdo con la empresa- realice la jornada máxima , percibirá el complemento de jornada completa manteniendo todos los otros derechos del personal transferido .
Català: El personal transferit del grup I , que en l ' actualitat estan prestant llurs serveis als CAPS i realitzin el 90 % de la jornada , percebran el complement de jornada completa ( es a dir 86.476 Pta . / 519,73 euros per 14 mensualitats ) , el quilometratge , dietes i desplaçaments que corresponguin .
Español: El personal transferido del grupo 1 , que en la actualidad están prestando sus servicios en los CAPS y realicen el 90 % de la jornada , percibirán el complemento de jornada completa ( es decir 86.476 ptas./ 519,73 euros por 14 mensualidades ) , el kilometraje , dietas y desplazamientos que correspondan .
Català: Els treballadors que es troben actualment en situació d ' excedència continuaran regint-se -pel que fa a l ' excedència- per la normativa vigent en el moment de la seva concessió .
Español: Los trabajadores que se encuentren actualmente en situación de excedencia continuarán rigiéndose -en cuanto a excedencia- por la normativa vigente en el momento de su concesión .
Català: 1.1 Facultatius en formació : Són els graduats superiors que s ' integren a l ' Empresa per al seguiment de plans de capacitació i formació , de contingut teòric i pràctic , que tenen una durada d ' entre 3 i 5 anys , segons el cas .
Español: 1.1 Facultativos en formación : son los graduados superiores que se integran en la empresa para el seguimiento de planes de capacitación y formación , de contenido teórico y práctico , que tienen una duración entre 3 y 5 años , según el caso .
Català: 1.2 Facultatius en plantilla : Són els graduats superiors , que proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió són empleats per l ' empresa per exercir-la , i desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa les activitats encomanades al lloc de treball contractat .
Español: 1.2 Facultativos en plantilla : son los graduados superiores , que provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión son contratados por la empresa para ejercer dicha titulación , y desarrollan con responsabilidad e iniciativa las actividades encargadas según el puesto de trabajo contratado .
Català: Personal assistencial titulat de grau mitjà ( AS-TGM ) : Són els graduats mitjans que proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball per al qual són contractats .
Español: Personal asistencial titulado de grado medio ( AS-TGM ) : son los graduados medios que provistos de titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión desarrollan , con responsabilidad e iniciativa y con un alto nivel de capacitación y experiencia , las actividades encomendadas para el puesto de trabajo contratado .
Català: Contingut funcional : El contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en aquest grup professional no es descriu ja que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al desenvolupament de cadascuna d ' elles .
Español: Contenido funcional : el contenido funcional de los respectivos puestos de trabajo comprendidos en este grupo profesional no se describe ya que las funciones a realizar quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación requerida para el desarrollo de cada una de ellas .
Català: Personal assistencial amb titulació / formació professional o tècnica ( AS-TFPT ) : Són els treballadors que acreditant una titulació / formació professional o tècnica específica , segons la funció , estan capacitats per desenvolupar amb responsabilitat i iniciativa , però sota supervisió , les activitats encomanades al lloc de treball per al qual van ser contractats .
Español: Personal asistencial con titulación/ formación profesional o técnica ( AS-TFPT ) : son los trabajadores que acreditando una titulación/ formación profesional o técnica específica , según la función , están capacitados para desarrollar , con responsabilidad e iniciativa , bajo supervisión , las actividades encargadas para el puesto de trabajo contratado .
Català: Nivell 1 : Són els treballadors amb formació anomenats tradicionalment en el Centre com a zelador o ajudant sanitari , que actuant sota la supervisió i control dels Auxiliars de clínica , DUI / ATS o dels facultatius ajuden al transport de malalts , a la mobilització , higiene i altres necessitats assistencials que puguin ser encomanades .
Español: Nivel 1 : son los trabajadores con formación llamados tradicionalmente en el Centro como celador o ayudante sanitario que actuando bajo la supervisión y control de los auxiliares de clínica , DUI/ ATS o de los facultativos , ayudan al transporte de enfermos , a la movilización , higiene y otras necesidades asistenciales ordenadas .
Català: Nivell 2 : Són els treballadors que amb una titulació de FP1 o formació equivalent i actuant sota la supervisió i control dels DUI / ATS o dels facultatius , als quals ajuden i dels quals depenen , posseeixen els coneixements i l ' experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt , excepte aquelles que , per disposició legal , queden reservades als titulats de grau superior o mitjà .
Español: Nivel 2 : son los trabajadores que con una titulación de FP1 o formación equivalente y actuando bajo la supervisión y control de los DUI/ ATS o de los facultativos a los que ayudan y de los cuales dependen , poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para atender todas las necesidades asistenciales del enfermo , excepto aquellas que , por disposición legal , quedan reservadas a los titulados de grado superior o medio .
Català: Nivell 3 : Són els treballadors que amb una titulació / formació de FP2 o equivalent posseeixen els coneixements i l ' experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt , excepte aquelles que , per disposició legal , queden reservades als titulats de grau superior o mitjà .
Español: Nivel 3 : son los trabajadores que con una titulación/ formación de FP2 o equivalente poseen los conocimientos y experiencia necesarios para atender todas las necesidades asistenciales del enfermo , excepto aquellas que , por disposición legal , quedan reservadas a los titulares de grado superior o medio .
Català: Personal paraassistencial titulat de grau superior ( PAS-TGS ) : Són els graduats superiors que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió són empleats per l ' Empresa per exercir-la .
Español: Personal para-asistencial titulado de grado superior ( PAS-TGS ) : son los graduados superiores que provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para ejercer su profesión son empleados por la empresa para ejercerla .
Català: Personal paraassistencial titulat de grau mitjà ( PAS-TGM ) : Són els graduats mitjans que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió , desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball pel qual són contractats .
Español: Personal para-asistencial titulado de grado medio ( PAS-TGM ) : son los graduados medios que , provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , desarrollan con responsabilidad e iniciativa y con un alto nivel de capacitación y experiencia las actividades encargadas para el puesto de trabajo contratado .
Català: Contingut funcional : Aquests llocs de treball no necessiten descripció atès que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional : estos puestos de trabajo no necesitan descripción dado que las funciones a realizar quedan automáticamente señaladas para el desarrollo de los mismos .
Català: Personal paraassistencial amb titulació / formació professional o tècnica ( PAS-TFPT ) : Són els treballadors que , acreditant una titulació i / o formació professional o tècnica específica segons la funció tenen els coneixements i l ' experiència necessaris i acreditats , per desenvolupar , amb responsabilitat i iniciativa , però sota supervisió , les activitats encomanades al lloc de treball i a la funció per als quals foren contractats .
Español: Personal para-asistencial con titulación/ formación profesional o técnica ( PAS-TFPT ) : son los trabajadores que , acreditando una titulación y/ o formación profesional o técnica específica según la función , tienen los conocimientos y la experiencia acreditados , necesarios para desarrollar , con responsabilidad e iniciativa bajo supervisión , las actividades encargadas para el puesto de trabajo y para la función a efectuar .
Català: Contingut funcional : El contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en aquest grup professional , que tot seguit es desenvolupa , és merament enunciatiu , i pot ser limitat o ampliat amb tasques de tipus similar a les encomanades a cadascú , quan així ho requereixin les circumstàncies i les necessitats del servei .
Español: Contenido funcional : el contenido funcional de los respectivos puestos de trabajo comprendidos en este grupo profesional , que a continuación se desarrolla , es meramente enunciativo , y , puede ser limitado o ampliado con funciones de tipo similar a las encargadas para cada uno , cuando así lo requieran las circunstancias y las necesidades del servicio .
Català: Personal assistencial i paraassistencial sense titulació / formació ( subalterns ) ( AS-PAS-SUB ) : Són els treballadors que , amb una formació bàsica mínima acadèmica i / o professional , exerciten , per indicació del personal del qual depenen , les tasques rutinàries i / o repetitives , encomanades al lloc de treball i funció per als quals foren contractats .
Español: Personal asistencial y para-asistencial sin titulación/ formación ( Subalternos ) ( AS-PAS-SUB ) : son los trabajadores que , con una formación académica y/ o profesional básica mínima , ejercitan , por indicación del personal del que
Català: AT = Anys treballats ; EM = Euros mes ; ET ( x14 ) = Euros total ( x14 ) ; PM = Pessetes mes ; PT ( x14 ) = Pessetes total ( x14 )
Español: AT=Años trabajados ; EM=Euros mes ; ET(x14)=Euros total ( x14 ) ; PM=Pesetas mes ; PT(x14)=Pesetas total ( x14 )
Català: b ) Elements de promoció professional en el marc de l ' empresa que permetin -a través de la corresponent avaluació- reconèixer l ' aportació permanent que es vagi realitzant amb traducció retributiva complementària .
Español: b ) Elementos de promoción profesional en el marco de la empresa que permitan -a través de la evaluación correspondiente- reconocer la aportación permanente que se vaya realizando con traducción retributiva complementaria .
Català: c ) Elements de desenvolupament professional en el marc de l ' empresa que permetin també -a través de l ' avaluació- reconèixer el valor afegit aportat pel professional , dotar-se d ' instruments de promoció dinàmica i projecció exterior amb retribució complementària .
Español: c ) Elementos de desarrollo profesional en el marco de la empresa que permitan también -a través de la evaluación- reconocer el valor añadido aportado por el profesional , dotarse de instrumentos de promoción dinámica y proyección exterior con retribución complementaria .
Català: Atès que aquests tres elements d ' incentivació , promoció i , en el seu cas , desenvolupament professional han d ' ésser forçosament diferents per als diversos grups professionals del Conveni , s ' estableixen els criteris generals següents per a cadascun dels grups professionals , d ' acord amb aquest marc global .
Español: Dado que estos tres elementos de incentivación , promoción y , en su caso , desarrollo profesional han de ser forzosamente diferentes para los diversos Grupos profesionales del Convenio , se establecen los criterios generales siguientes para cada uno de los Grupos profesionales , de acuerdo con este marco global .
Català: Els treballadors de més d ' un any d ' antiguitat a l ' empresa i que reuneixin els requisits per ser avaluats , adreçaran sol · licitud a la Direcció per ser avaluats a la propera reunió de la Comissió d ' avaluació .
Español: Los trabajadores de más de un año de antigüedad en la empresa y que reúnan los requisitos para ser evaluados , enviarán la solicitud a la Dirección para ser evaluados en la próxima reunión de la Comisión de Evaluación .
Català: També podran formular sol · licitud els treballadors prominents d ' un altre centre hospitalari o de l ' ICS sempre que tinguin una antiguitat mínima de sis mesos a l ' empresa Gestió de Serveis Sanitaris i portin -com a mínim- una any en el centre de procedència .
Español: También formularán solicitud los trabajadores que provengan de otro centro hospitalario o del ICS siempre que tengan una antigüedad mínima de seis meses en la empresa Gestió de Serveis Sanitaris y lleven -como mínimo- un año en el centro de procedencia .
Català: La Direcció trametrà les sol · licituds a la Comissió Paritària d ' Avaluació que -un cop cada 6 mesos- farà la corresponent valoració d ' acord amb els paràmetres que s ' hagin fixat .
Español: La Dirección enviará las solicitudes a la Comisión Paritaria de Evaluación que -una vez cada seis meses- hará la correspondiente valoración de acuerdo con los parámetros que se hayan fijado .
Català: L ' exercici de la infermeria , la fisioteràpia i el treball social han evolucionat en el temps sense recollir elements diferenciadors reconeixedors de les diverses aportacions d ' aquest grup professional en funció dels diferents rols desenvolupats .
Español: El ejercicio de la enfermería , la fisioterapia y el trabajo social han evolucionado en el tiempo sin recoger elementos diferenciadores reconocedores de las diversas aportaciones de este Grupo profesional en función de los diferentes roles desarrollados .
Català: - Portar un mínim d ' un any de prestació efectiva de serveis en el centre o de sis mesos en el supòsit de provenir d ' un altre centre hospitalari , sempre que -en aquest cas- porti un mínim d ' un any a l ' hospital de procedència .
Español: Llevar un año como mínimo de trabajo efectivo en el centro o de 6 meses en el caso de proceder de otro centro hospitalario , siempre que -en este caso- lleve un año como mínimo en el hospital de procedencia .
Català: - Complir els requisits segons el barem fixat pel nivell , si bé els mèrits assistencials i les aportacions des de la participació i la implicació representaran percentualment la part més destacada de l ' avaluació .
Español: Cumplir los requisitos de acuerdo con el baremo establecido por el nivel , si bien los méritos asistenciales y las aportaciones desde la participación y la implicación representarán , porcentualmente , la parte más destacada de la evaluación .
Català: Per tal d ' assolir els objectius indicats anteriorment és necessari utilitzar un ventall de diversos instruments , alguns dels quals -formació , retribució , adequació persona-lloc , etc.- han estat posats en funcionament en moltes organitzacions .
Español: Para alcanzar los objetivos indicados anteriormente es necesario utilizar un abanico de diversos instrumentos , algunos de los cuales -formación , retribución , adecuación persona-lugar de trabajo , etc.- han sido puestos en funcionamiento en muchas organizaciones .
Català: - Portar un mínim d ' un any de prestació efectiva de serveis en el Centre o de 6 mesos en el supòsit de provenir d ' un altre Centre , sempre que -en aquest cas- porti un mínim d ' un any al centre de procedència .
Español: Llevar un mínimo de un año de prestación efectiva de servicios en el Centro o de 6 meses en el supuesto de venir de otro Centro , siempre que -en este caso- lleve un mínimo de un año en el centro de procedencia .
Català: Naturalment , tota vegada que venen fixades al Conveni , no absorbirà els complements personals del personal que -en el seu dia- va ser transferit de la Diputació de Lleida .
Español: Naturalmente , toda vez que vienen fijadas en el convenio , no absorberán los complementos personales del personal que -en su día- fue transferido de la Diputación de Lleida .
Català: Atès que en data 2 de juliol de 2002 la Comissió de Govern per a Assumptes Econòmics de la Generalitat de Catalunya va acordar la cessió gratuïta de l ' ús d ' una finca de 4.297 m2 de superfície , situada a la partida Sors , en el terme municipal de Cornellà del Terri , sol · licitada per l ' Ajuntament del mateix municipi , amb destinació a zona d ' aparcament de vehicles i bàscula municipal ;
Español: Dado que en fecha 2 de julio de 2002 la Comisión de Gobierno para Asuntos Económicos de la Generalidad de Cataluña acordó la cesión gratuita del uso de una finca de 4.297 m2 de superficie , situada en la partida Sors , en el término municipal de Cornellà del Terri , solicitada por el Ayuntamiento de dicho municipio , con destino a zona de aparcamiento de vehículos y báscula municipal ;
Català: Fent ús de la facultat que m ' atorga el punt 4 de l ' esmentat Acord de la Comissió de Govern per a Assumptes Econòmics de 2 de juliol de 2002 ,
Español: Haciendo uso de la facultad que me otorga el punto 4 del citado Acuerdo de la Comisión de Gobierno para Asuntos Económicos de 2 de julio de 2002 ,
Català: Que es publiqui íntegrament al DOGC l ' Acord de la Comissió de Govern per a Assumptes Econòmics de 2 de juliol de 2002 , pel qual es cedeix de manera gratuïta l ' ús d ' una finca de 4.297 m2 de superfície , situada a la partida Sors , en el terme municipal de Cornellà del Terri , sol · licitada per l ' Ajuntament del mateix municipi , amb destinació a zona d ' aparcament de vehicles i bàscula municipal , el qual figura com a annex d ' aquesta Resolució .
Español: Que se publique íntegramente en el DOGC el Acuerdo de la Comisión de Gobierno para Asuntos Económicos de 2 de julio de 2002 , por el que se cede gratuitamente el uso de una finca de 4.297 m2 de superficie , situada en la partida Sors , en el término municipal de Cornellà del Terri , solicitada por el Ayuntamiento de dicho municipio , con destino a zona de aparcamiento de vehículos y báscula municipal , que figura como anexo de esta Resolución .
Català: de 2 de juliol de 2002 , de la Comissió de Govern per a Assumptes Econòmics , pel qual se cedeix gratuïtament l ' ús a favor de l ' Ajuntament de Cornellà del Terri d ' una finca de 4.297 m2 de superfície , situada a la partida Sors del terme municipal de Cornellà del Terri , amb destinació a zona d ' aparcament de vehicles i bàscula municipal .
Español: de 2 de julio de 2002 , de la Comisión de Gobierno para Asuntos Económicos , por el que se cede gratuitamente el uso a favor del Ayuntamiento de Cornellà del Terri de una finca de 4.297 m2 de superficie , situada en la partida Sors del término municipal de Cornellà del Terri , con destino a zona de aparcamiento de vehículos y báscula municipal .