Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 6.5 La retribució d ' aquests plusos en el període de vacances anuals s ' ha de fer conforme a la mitjana obtinguda pel treballador en els 3 últims mesos treballats abans d ' iniciar el dit període . ~ ~ ~ Aquesta mitjana s ' entén calculada com la suma de les 3 percepcions abans esmentades dividida per 3 i multiplicada pel coeficient 30 / 31 .
Español: 6.5 La retribución de estos pluses en el período de vacaciones anuales será conforme al promedio obtenido por el trabajador en los 3 últimos meses trabajados con anterioridad a la iniciación del mismo , promedio que se entenderá calculado como la suma de las 3 percepciones antes citadas , dividido por 3 y multiplicado por el coeficiente 30/ 31.
Català: Repercussions en el Conveni col · lectiu de 1992 a ) Els valors hora de torn de tarda , torn de nit , nocturnitat i toxicitat d ' empleats de 1991 són base 100 per a 1992. b ) Els valors hora de nocturnitat , toxicitat i plus de nit treballada dels operaris directes i indirectes de 1991 són base 100 per a 1992. c ) Els valors hora de torn de tarda i torn de nit dels operaris directes i indirectes queden supeditats al nou Conveni col · lectiu de 1992 d ' RBES ( alt ) , ja que depenen de les característiques del calendari laboral de cada any .
Español: Repercusiones en el Convenio colectivo de 1992 a ) Todos los valores hora de turno de tarde , turno de noche , nocturnidad y toxicidad de empleados de 1991 son base 100 para 1992. b ) Los valores hora de nocturnidad , toxicidad y plus de noche trabajada de los operarios directos e indirectos de 1991 son base 100 para 1992. c ) Los valores hora de turno de tarde y turno de noche de los operarios directos e indirectos quedan supeditados al nuevo Convenio colectivo de 1992 de RBES ( alt ) debido a su dependencia de las características del calendario laboral de cada año .
Català: Annex 1 : operaris directes ( Conveni de FEMSA-alt ) . ~ ~ ~ Plusos de torn de tarda , torn de nit , nocturnitat i toxicitat .
Español: Anexo 1 : operarios directos ( Convenio FEMSA-alt ) , pluses de turno de tarde , turno de noche , nocturnidad y toxicidad .
Català: Annex 8.1 C : categoria ; VH : valor hora sense antiguitat ; VQ : valor hora per quinquenni ; VPS : valor hora primer i segon torn ; VT : valor hora tercer torn .
Español: Anexo 8.1 C : categoría ; VH : valor hora sin antigüedad ; VQ : valor hora por quinquenio ; VPS : valor hora primer y segundo turno ; VT : valor hora tercer turno .
Català: Taula de plusos de torn per a directes , any 2000 C VPS VT A2-01 77,54 292,00 A2-02 77,54 292,00 B1-01 78,31 294,90 B1-02 78,31 294,90 B1-03 78,31 294,90 B2-01 78,31 294,90 B2-02 78,31 294,90 B2-03 78,31 294,90 Els treballadors que prestin els seus serveis en el tercer torn han de percebre , per cada nit treballada , un complement de 475 pessetes .
Español: Tabla de pluses de turno para directos , año 2000 C VPS VT A2-01 77,54 292,00 A2-02 77,54 292,00 B1-01 78,31 294,90 B1-02 78,31 294,90 B1-03 78,31 294,90 B2-01 78,31 294,90 B2-02 78,31 294,90 B2-03 78,31 294,90 Los trabajadores que presten sus servicios en el tercer turno percibirán , por cada noche trabajada , un complemento de 475 pesetas .
Català: Taula de plusos de torn per a indirectes , any 2001 C VPS VT A2-01 97,83 368,32 A2-02 97,83 368,32 B1-01 98,51 370,95 B1-02 98,51 370,95 B1-03 98,51 370,95 B2-01 98,51 370,95 B2-02 98,51 370,95 B2-03 98,51 370,95 C1-01 102,94 387,62 C1-02 102,94 387,62 C1-03 102,94 387,62 C1-04 102,94 387,62 C2-01 109,06 410,69 C2-02 109,06 410,69 C2-03 109,06 410,69 C2-04 109,06 410,69 D1-01 109,06 410,69 D1-02 109,06 410,69 D1-03 109,06 410,69 D1-04 109,06 410,69 D1-05 109,06 410,69 Els treballadors que prestin els seus serveis en el tercer torn han de percebre , per cada nit treballada , un complement de 467 pessetes .
Español: Tabla de pluses de turno para indirectos , año 2001 C VPS VT A2-01 97,83 368,32 A2-02 97,83 368,32 B1-01 98,51 370,95 B1-02 98,51 370,95 B1-03 98,51 370,95 B2-01 98,51 370,95 B2-02 98,51 370,95 B2-03 98,51 370,95 C1-01 102,94 387,62 C1-02 102,94 387,62 C1-03 102,94 387,62 C1-04 102,94 387,62 C2-01 109,06 410,69 C2-02 109,06 410,69 C2-03 109,06 410,69 C2-04 109,06 410,69 D1-01 109,06 410,69 D1-02 109,06 410,69 D1-03 109,06 410,69 D1-04 109,06 410,69 D1-05 109,06 410,69 Los trabajadores que presten sus servicios en el tercer turno percibirán , por cada noche trabajada , un complemento de 467 pesetas .
Català: Taula de plusos de torn per a directes , any 2001 C VPS VT A2-01 79,25 298,42 A2-02 79,25 298,42 B1-01 80,03 301,39 B1-02 80,03 301,39 B1-03 80,03 301,39 B2-01 80,03 301,39 B2-02 80,03 301,39 B2-03 80,03 301,39 Els treballadors que prestin els seus serveis en el tercer torn han de percebre , per cada nit treballada , un complement de 467 pessetes .
Español: Tabla de pluses de turno para directos , año 2001 C VPS VT A2-01 79,25 298,42 A2-02 79,25 298,42 B1-01 80,03 301,39 B1-02 80,03 301,39 B1-03 80,03 301,39 B2-01 80,03 301,39 B2-02 80,03 301,39 B2-03 80,03 301,39 Los trabajadores que presten sus servicios en el tercer turno percibirán , por cada noche trabajada , un complemento de 467 pesetas .
Català: Taula de plusos de nocturnitat i toxicitat per a empleats , any 2000 C VH VQ A2-01 235,11 10,68 A2-02 235,64 10,68 B1-01 239,21 10,68 B1-02 239,72 10,68 B1-03 240,24 10,68 B2-01 246,82 10,68 B2-02 247,32 10,68 B2-03 247,84 10,68 C1-01 260,47 10,84 C1-02 264,11 10,84 C1-03 268,20 10,84 C1-04 273,36 10,84 C2-01 275,42 11,09 C2-02 280,60 11,09 C2-03 285,74 11,09 C2-04 290,88 11,09 D1-01 296,91 11,31 D1-02 302,20 11,31 D1-03 307,46 11,31 D1-04 312,70 11,31 D1-05 317,99 11,31 D2-01 318,81 11,74 D2-02 324,08 11,74 D2-03 329,35 11,74 D2-04 334,60 11,74 D2-05 339,87 11,74 E1-01 342,81 12,33 E1-02 350,00 12,33 E1-03 357,23 12,33 E1-04 364,46 12,33 E1-05 371,92 12,33 E2-01 377,67 13,19 E2-02 385,13 13,19 E2-03 392,60 13,19 E2-04 401,10 13,19 E2-05 410,37 13,19 F1-01 423,51 13,19 F1-02 432,78 13,19 F1-03 442,05 13,19 F1-04 452,35 13,19 F1-05 463,18 13,19 F2-01 478,94 13,19 F2-02 492,84 13,19 F2-03 506,74 13,19 F2-04 522,70 13,19 F2-05 540,72 13,19 F2-06 558,73 13,19 F2-07 578,80 13,19
Español: Tabla de pluses de nocturnidad y toxicidad para empleados , año 2000 C VH VQ A2-01 235,11 10,68 A2-02 235,64 10,68 B1-01 239,21 10,68 B1-02 239,72 10,68 B1-03 240,24 10,68 B2-01 246,82 10,68 B2-02 247,32 10,68 B2-03 247,84 10,68 C1-01 260,47 10,84 C1-02 264,11 10,84 C1-03 268,20 10,84 C1-04 273,36 10,84 C2-01 275,42 11,09 C2-02 280,60 11,09 C2-03 285,74 11,09 C2-04 290,88 11,09 D1-01 296,91 11,31 D1-02 302,20 11,31 D1-03 307,46 11,31 D1-04 312,70 11,31 D1-05 317,99 11,31 D2-01 318,81 11,74 D2-02 324,08 11,74 D2-03 329,35 11,74 D2-04 334,60 11,74 D2-05 339,87 11,74 E1-01 342,81 12,33 E1-02 350,00 12,33 E1-03 357,23 12,33 E1-04 364,46 12,33 E1-05 371,92 12,33 E2-01 377,67 13,19 E2-02 385,13 13,19 E2-03 392,60 13,19 E2-04 401,10 13,19 E2-05 410,37 13,19 F1-01 423,51 13,19 F1-02 432,78 13,19 F1-03 442,05 13,19 F1-04 452,35 13,19 F1-05 463,18 13,19 F2-01 478,94 13,19 F2-02 492,84 13,19 F2-03 506,74 13,19 F2-04 522,70 13,19 F2-05 540,72 13,19 F2-06 558,73 13,19 F2-07 578,80 13,19 Tabla de pluses de nocturnidad y toxicidad para empleados indirectos , año 2001 C VH VQ A2-01 178,71 13,80 A2-02 178,71 13,80 b1-01 180,47 13,85 b1-02 180,47 13,85 b1-03 180,47 13,85 b2-01 180,47 13,85 b2-02 180,47 13,85 b2-03 180,47 13,85 c1-01 185,37 14,00 c1-02 185,37 14,00 c1-03 185,37 14,00 c1-04 185,37 14,00 c2-01 191,25 14,15 c2-02 191,25 14,15 c2-03 191,25 14,15 c2-04 191,25 14,15 d1-01 191,25 14,15 d1-02 191,25 14,15 d1-03 191,25 14,15 d1-04 191,25 14,15 d1-05 191,25 14,15 Tabla de pluses de nocturnidad y toxicidad para directos , año 2001 C VH VQ A2-01 178,71 13,80 A2-02 178,71 13,80 B1-01 180,47 13,85 B1-02 180,47 13,85 B1-03 180,47 13,85 B2-01 180,47 13,85 B2-02 180,47 13,85 B2-03 180,47 13,85 Anexo 9 Plus de disponibilidad de mantenimiento 1.
Català: Objecte Crear en els departaments de manteniment una disponibilitat de personal per atendre les urgències i els treballs planificats de manteniment i reparació de màquines , estris i instal · lacions fora de la jornada normal de treball , o fora de la jornada establerta com a laborable en el calendari laboral del centre .
Español: Objeto Crear en los departamentos de mantenimiento una disponibilidad de personal para atender las urgencias y trabajos planificados de mantenimiento y reparación de máquinas , útiles e instalaciones fuera de la jornada normal de trabajo o fuera de la jornada establecida como laborable en el calendario laboral del centro .
Català: Prestacions El caràcter de disponibilitat indicat implica el compromís per part de les persones afectades , segons la seva tasca , d ' atendre la realització dels treballs quan siguin requerits .
Español: Prestaciones Él carácter de disponibilidad indicado supone el compromiso por parte de las personas afectadas , en función de su tarea , de atender a la realización de los trabajos cuando sean requeridos para ello .
Català: Per a aquest concepte de disponibilitat , el Comitè d ' Empresa garanteix la possibilitat de la realització i el cobrament de 80 hores extraordinàries per col · laborador i any ( encara que per possibles acords es redueixi el nombre d ' hores extraordinàries per a la resta de la plantilla ) .
Español: Para este concepto de disponibilidad se garantiza por parte del Comité de Empresa la posibilidad de realización y cobro de 80 horas extras por colaborador y año ( aunque por posibles acuerdos se redujera el número de horas extras para el resto de la plantilla ) .
Català: Aquestes hores es consideren , amb caràcter general , d ' acord amb el que estableix l ' article 35.3 de l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ Per tant , la seva realització no representa un obstacle perquè es facin hores extraordinàries legals .
Español: Estas horas tienen la consideración , a todos los efectos , de lo establecido en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores , por lo que su realización no será obstáculo para que se realicen horas extraordinarias legales .
Català: Si en algun cas individual s ' exhaureix aquesta quota d ' hores extraordinàries , i per tal de poder continuar mantenint les màquines i les instal · lacions en correcte funcionament , el Comitè es compromet a respectar qualsevol pacte entre el cap i el seu col · laborador que permeti continuar atenent les necessitats que es presentin .
Español: Si en algún caso individual se agotase este cupo de horas extras , y con objeto de poder seguir manteniendo las máquinas e instalaciones en correcto funcionamiento , el Comité se compromete a respetar cualquier pacto entre el mando y su colaborador que permita continuar atendiendo a las necesidades que se presenten .
Català: Organització La selecció , l ' organització i la distribució de les persones que han de desenvolupar aquests treballs de manteniment , així com la modificació del nombre de persones incloses en aquest plus i els altres detalls relacionats amb el seu funcionament , són competència exclusiva de la Direcció .
Español: Organización La selección , organización y distribución de las personas que vayan a desarrollar estos trabajos de mantenimiento , así como la modificación del número de personas incluidas en este plus y los demás detalles relacionados con su funcionamiento , serán competencia exclusiva de la Dirección .
Català: Produeix baixa en la percepció d ' aquest plus la persona que no es troba en situació de disponible quan és requerida a aquest efecte i compleix la resta dels requisits acordats .
Español: Causará baja en la percepción de este plus la persona que no se encuentre en situación de disponible cuando sea requerida para ello , cumpliéndose el resto de requisitos acordados .
Català: Plus de càrrega i descàrrega i neteja de magatzems És un plus que han de percebre els operaris de magatzem que acompleixen indistintament funcions de càrrega i descàrrega de materials i peces en els camions , transport i emmagatzematge de materials i peces i neteja de les zones de magatzem que tenen a càrrec seu , tot això comprès en les tasques de magatzemer i carreter , les quals exerceix alternativament d ' acord amb les necessitats que el cap li indiqui en cada moment .
Español: Plus de carga y descarga y limpieza de almacenes Es un plus que percibirán aquellos operarios de almacén que realicen indistintamente funciones de carga y descarga de materiales y piezas en los camiones , transporte y almacenaje de los mismos y la limpieza de las zonas de almacén a su cargo , todo ello comprendido en las tareas de almacenero y carretillero , las cuales desempeñará alternativamente de acuerdo con las necesidades que el mando le indique en cada momento .
Català: Aquesta quantitat és absorbible de la C 09 que eventualment puguin tenir les persones , sempre que aquesta C 09 tingui origen en l ' absorció d ' altres primes ( directa , filials , etc . ) .
Español: Esta cantidad es absorbible de la C-09 que eventualmente puedan tener las personas , siempre que esta C-09 tenga por origen la absorción de otras primas ( directa , filiales , etc. ) .
Català: Plus del servei de bombers Les persones que la Direcció hagi seleccionat per integrar-se al servei de bombers han de firmar el contracte corresponent en què s ' especifiquen les funcions i el règim laboral que els són aplicables ( vegeu annex ) .
Español: Plus del servicio de bomberos Las personas seleccionadas por la Dirección para la integración del servicio de bomberos deberán firmar el contrato correspondiente donde se especifican las funciones y régimen laboral que les son de aplicación ( ver anexo ) .
Català: Detectar possibles focus o causes d ' incendis ( residus de combustible , operacions de soldadura , etc . ) , denunciar i / o suprimir les anomalies corresponents i recomanar zones de no fumadors .
Español: Detectar posibles focos o causas de incendios ( residuos de combustible , operaciones de soldadura , etc. ) , denunciando y/ o suprimiendo las correspondientes anomalías y recomendando zonas de no fumar .
Català: Annex 10 Madrid , 22 de desembre de 1994 La Direcció de Robert Bosch , SA , el Comitè Intercentres de Robert Bosch , SA , i els representants de la Federació del Metall d ' UGT i de la Federació Minerometal · lúrgica de CCOO exposen : 1 .
Español: Anexo 10 En Madrid , a 22 de diciembre de 1994 La Dirección de Robert Bosch , SA , el Comité Intercentros de Robert Bosch , SA , y los representantes de la Federación del Metal de UGT y de la Federación Minerometalúrgica de CC . OO . exponen : 1.
Català: Que la Direcció de l ' empresa Robert Bosch , SA , ha iniciat les actuacions preceptives per reorganitzar l ' estructura de la societat a partir de l ' 1 de gener de 1995 per branques d ' activitat , amb la constitució de 8 societats amb personalitat jurídica independent .
Español: Que la Dirección de la empresa Robert Bosch , SA , ha iniciado las actuaciones preceptivas para reorganizar la estructura de la sociedad , a partir del 1 de enero de 1995 , por ramas de actividad , constituyendo 8 sociedades con personalidad jurídica independiente .
Català: Que d ' acord amb el que ha manifestat la Direcció de Robert Bosch , SA , i de conformitat amb el que estableix la legislació vigent , cadascuna de les noves societats queda subrogada en relació amb les seves respectives plantilles en tots els drets i les obligacions laborals vigents en Robert Bosch , SA , en el moment d ' executar-se la reestructuració .
Español: Que , a tenor de lo manifestado por la Dirección de Robert Bosch , SA , y de conformidad con lo establecido en la legislación vigente , cada una de las nuevas sociedades quedará subrogada en relación con sus respectivas plantillas , en todos los derechos y obligaciones laborales vigentes en Robert Bosch , SA , en el momento de ejecutarse la reestructuración .
Català: Que mitjançant aquest Acord la representació dels treballadors que subscriu aquest document declara que , sobre la base de l ' observança estricta de la totalitat de les obligacions empresarials a què es refereixen els apartats 2 i 3 anteriors i segons els seus mateixos termes , no s ' oposa a la reestructuració projectada .
Español: Que por la presente la representación de los trabajadores que suscribe este documento declara que sobre la base de la estricta observancia y en sus propios términos de la totalidad de las obligaciones empresariales que se refieren en los precedentes expositivos segundo y tercero no se opone a la reestructuración proyectada .
Català: Que , sens perjudici de la plena validesa d ' aquest acord , la representació dels treballadors que subscriu el present document manifesta la seva preocupació , ja que considera que concorren fets i circumstàncies objectives que podrien dificultar la viabilitat d ' RBEL i RBEA com a societats independents .
Español: Que , sin perjuicio de la plena validez de este acuerdo , la representación de los trabajadores que suscribe el presente documento , manifiesta su preocupación por considerar que concurren hechos y circunstancias objetivas que podrían dificultar la viabilidad como sociedades independientes de RBEL y RBEA .
Català: Que de conformitat amb l ' apartat 3 , i amb la finalitat que s ' hi exposa , les parts pacten l ' acord que consta en les clàusules següents , el qual es comprometen a complir . ~ ~ ~ 1 .
Español: Que , conforme se refiere en el expositivo tercero y con la finalidad explicitada en el mismo , las partes pactan y se comprometen al cumplimiento del acuerdo que consta en las siguientes cláusulas : 1.
Català: Ocupació 1.1 Es crea una comissió que es compon de les direccions de cada societat i de les representacions dels treballadors ( màxim 2 persones per societat ) , que s ' han de reunir si alguna de les societats té problemes greus d ' ocupació , falta de liquiditat o bé altres que , prèviament , totes dues parts puguin atorgar-li .
Español: Empleo 1.1 Se crea una comisión compuesta por las direcciones de cada sociedad y por las representaciones de los trabajadores ( máximo 2 personas por sociedad ) , que se reunirán si alguna de las sociedades tuviese problemas graves de ocupación , falta de liquidez o aquellos que , previamente , ambas partes pudieren otorgarle .
Català: 1.2 Davant qualsevol dels problemes abans esmentats , aquesta Comissió s ' ha de reunir per estudiar i negociar una solució de característiques similars a les que fins ara s ' aplicaven a Robert Bosch , SA , com ara : 1.2.1 Alternatives d ' ocupació del personal dins qualsevol de les societats esmentades , preferentment dins la mateixa zona geogràfica , i / o 1.2.2 Mesures laborals no traumàtiques i de naturalesa voluntària , i / o 1.2.3 Altres mesures que , de comú acord , adoptin les parts .
Español: 1.2 Ante cualquiera de los problemas anteriormente citados , esta Comisión se reunirá para estudiar y negociar una solución de características similares a las hasta ahora aplicadas en Robert Bosch , SA , como son : 1.2.1 Alternativas de ocupación del personal dentro de cualquiera de las citadas sociedades , preferentemente dentro de la misma zona geográfica , y/ o 1.2.2 Medidas laborales no traumáticas y de naturaleza voluntaria , y/ o 1.2.3 Otras medidas que , de común acuerdo , adopten las partes .
Català: 1.3 En el cas de cessió empresarial de tot o part d ' alguna de les societats a una altra societat aliena a aquesta , la Direcció ha de presentar a la representació dels treballadors les condicions i la informació necessària perquè aquesta representació pugui emetre els informes pertinents davant els organismes competents .
Español: 1.3 En el caso de cesión empresarial de todo o parte de alguna de las sociedades a otra sociedad ajena a ésta , la Dirección presentará a la representación de los trabajadores las condiciones e información necesarias para que esta representación pueda emitir los informes pertinentes ante los organismos competentes .
Català: Durant el període dels 3 anys posteriors a la cessió , si els treballadors i les treballadores incorporats a la nova societat perden l ' ocupació , la Comissió s ' ha de reunir per estudiar i negociar una solució que , en cap cas , no sigui traumàtica .
Español: Durante el período de 3 años posterior a la cesión , y en el caso de que los trabajadores/ as incorporados a la nueva sociedad perdieran la ocupación en la misma , la Comisión se reunirá para estudiar y negociar una solución que en ningún caso sea traumática .
Català: Pressupost de finançament dels comitès d ' empresa A l ' efecte econòmic de funcionament de la Comissió , i per a les seves despeses de desplaçament ( quan no es reuneixi amb la Direcció , a petició de totes dues parts ) , es fixa per a 1995 un pressupost de fins a un màxim d ' 1 milió de pessetes per cada comitè d ' empresa de cada societat .
Español: Presupuesto de financiación de los comités de empresa A efectos económicos de funcionamiento de la Comisión , y para sus gastos de desplazamiento ( cuando no se reúna con la Dirección , a petición de ambas partes ) , se fija para 1995 un presupuesto de hasta un máximo de 1 millón de pesetas por cada Comité de empresa de cada sociedad .
Català: Incorporació de les presents clàusules als diversos convenis col · lectius Atesa la implicació en les diverses societats , aquest Acord s ' ha d ' incloure en els propers convenis col · lectius .
Español: Incorporación de las presentes cláusulas a los distintos convenios colectivos Dada la implicación en las distintas sociedades , este acuerdo se incluirá en los próximos convenios colectivos .
Català: José Luís Abad Maestre , Sr . Antonio García Ruano , Sr . Manuel Pérez San Miguel , Sr . ~ ~ ~ José Parache Grau , Sr . Laureano Martos Expósito , Sr . Antonio De Lucas Rocha , Sr . ~ ~ ~ José A . López San Román , Sr . Guillermo Morales Núñez , Sr . Tomás Balairón Perezagua , Sr . Antonio Berlanga López , Sr . Antonio Ruíz Ocaña , Sr . Felipe López Alonso , Sr . Ricardo Rincón Herranz , Sr . Germán Ocaña Ocaña , Sr . ~ ~ ~ Juan Aguado Hernández , Sr . ~ ~ ~ José Sánchez G . Guerrero , Sr . ~ ~ ~ Juan Peralta Zorrilla , Sr . ~ ~ ~ José Parra Fernández , Sr . Pedro Salvarrey Quintana , Sr . Javier Romeo Amantegui , Sr . ~ ~ ~ Francisco Mora Navarro , Sr . Álvaro Fernández Dávila Martínez , Sr . Dionisio Escribano Julián , Sr . ~ ~ ~ Ángel Díaz Cardiel , Sr . Antonio Martínez Moreno , Sr . Victoriano Nates Setien , Sr . Jesús-Ángel Rojo Simón .
Español: Por Robert Bosch , SA , Federación del Metal de UGT , Federación Minerometalúrgica de CC . OO . y Comité Intercentros ( UGT y CCOO ) : D. Hubertus Thiele ; D. Dieter Zieroth ; D. José Luís Santos Gistau ; D. José Luís Abad Maestre ; D. Antonio García Ruano ; D. Manuel Pérez San Miguel ; D. José Parache Grau ; D. Laureano Martos Expósito ; D. Antonio De Lucas Rocha ; D. José A. López San Román ; D. Guillermo Morales Núñez ; D. Tomás Balairón Perezagua ; D. Antonio Berlanga López ; D. Antonio Ruíz Ocaña ; D. Felipe López Alonso ; D. Ricardo Rincón Herranz ; D. Germán Ocaña Ocaña ; D. Juan Aguado Hernández ; D. José Sánchez G. Guerrero ; D. Juan Peralta Zorrilla ; D. José Parra Fernández ; D. Pedro Salvarrey Quintana ; D. Javier Romeo Amantegui ; D. Francisco Mora Navarro ; D. Alvaro Fernández-Dávila Martínez ; D. Dionisio Escribano Julián ; D. Ángel Díaz Cardiel ; D. Antonio Martínez Moreno ; D. Victoriano Nates Setien ; D. Jesús-Ángel Rojo Simón .
Català: El Departament de Personal ha de comunicar al Comitè d ' Empresa aquesta necessitat , al qual ha de concretar la feina que cal fer , el nombre de persones , la durada prevista , el tipus de contracte ( eventual , etc . ) i l ' edat que es requereix .
Español: El Departamento de Personal comunica al Comité de Empresa dicha necesidad , concretando trabajo a realizar , número de personas , duración prevista , tipo de contrato ( eventual , etc. ) y edad requerida .
Català: Si cal , es fa una convocatòria pública al centre de treball , mitjançant un avís als taulers , especificant les dades abans esmentats i el termini previst per a la presentació de sol · licituds .
Español: Se hace convocatoria pública , en caso necesario , en el centro de trabajo , mediante aviso en los tablones , especificando los datos anteriormente mencionados y el plazo previsto para la presentación de solicitudes .
Català: Els requisits necessaris i suficients dels candidats per optar al lloc són els següents : inscripció com a aturat , titulació o coneixements d ' acord amb el lloc i l ' experiència , si s ' escau ( per als especialistes , graduat escolar ) , i complir els requeriments físics necessaris .
Español: Los requisitos necesarios y suficientes de los candidatos para optar al puesto son : inscrito como parado , titulación o conocimientos acordes al puesto y experiencia , en su caso ( para los especialistas , graduado escolar ) , y cumplir los requerimientos físicos necesarios .
Català: En funció de la puntuació obtinguda en les proves , s ' estableix una llista amb un nombre de persones que permeti , a més de cobrir els llocs necessaris , disposar de persones per cobrir futures necessitats .
Español: En función de la puntuación obtenida en las pruebas , se establecerá una lista con un número tal de personas que permita , además de cubrir los puestos necesarios , disponer de personas para cubrir futuras necesidades .
Català: Annex 12 Taula de remuneracions anuals mínimes per a l ' any 2000 C : categoria ; PO : paga ordinària ( x 12 ) ; PE : paga extraordinària ( x 2 ) ; PU : paga única ( x 1 ) ; PP : premi de productivitat ( x 1 ) ; BA : brut anual .
Español: Anexo 12 Tabla de remuneraciones anuales mínimas para el año 2000 C : categoría ; PO : paga ordinaria ( x 12 ) ; PE : paga extra ( x 2 ) ; PU : paga única ( x 1 ) ; PP : premio de productividad ( x 1 ) ; BA : bruto anual .
Català: C PO PE PU PP BA A2 159.463 159.463 164.567 15.000 2.412.049 B1 161.921 161.921 167.144 15.000 2.449.038 B2 166.064 166.064 171.937 15.000 2.511.833 C1 180.717 180.717 180.717 15.000 2.725.755 C2 190.358 190.358 190.358 15.000 2.870.370 D1 204.114 204.114 204.114 15.000 3.076.710 D2 218.291 218.291 218.291 15.000 3.289.365 E1 233.955 233.955 233.955 15.000 3.524.325 E2 256.752 256.752 256.752 15.000 3.866.280 F1 285.638 285.638 285.638 15.000 4.299.570 F2 320.565 320.565 320.565 15.000 4.823.475 Aquestes quantitats corresponen a 1.712 hores treballades .
Español: C PO PE PU PP BA A2 159.463 159.463 164.567 15.000 2.412.049 B1 161.921 161.921 167.144 15.000 2.449.038 B2 166.064 166.064 171.937 15.000 2.511.833 C1 180.717 180.717 180.717 15.000 2.725.755 C2 190.358 190.358 190.358 15.000 2.870.370 D1 204.114 204.114 204.114 15.000 3.076.710 D2 218.291 218.291 218.291 15.000 3.289.365 E1 233.955 233.955 233.955 15.000 3.524.325 E2 256.752 256.752 256.752 15.000 3.866.280 F1 285.638 285.638 285.638 15.000 4.299.570 F2 320.565 320.565 320.565 15.000 4.823.475 Estas cantidades corresponden a 1.712 horas trabajadas .
Català: Taula de remuneracions anuals mínimes per a l ' any 2001 C PO PE PU PP BA A2 163.086 163.086 168.188 15.000 2.466.392 B1 165.597 165.597 170.821 15.000 2.504.179 B2 169.832 169.832 175.720 15.000 2.568.368 C1 184.694 184.694 184.694 15.000 2.785.410 C2 194.547 194.547 194.547 15.000 2.933.205 D1 208.606 208.606 208.606 15.000 3.144.090 D2 223.094 223.094 223.094 15.000 3.361.410 E1 239.102 239.102 239.102 15.000 3.601.530 E2 262.401 262.401 262.401 15.000 3.951.015 F1 291.922 291.922 291.922 15.000 4.393.830 F2 327.618 327.618 327.618 15.000 4.929.270 Aquestes quantitats corresponen a 1.712 hores treballades .
Español: Tabla de remuneraciones anuales mínimas para el año 2001 C PO PE PU PP BA A2 163.086 163.086 168.188 15.000 2.466.392 B1 165.597 165.597 170.821 15.000 2.504.179 B2 169.832 169.832 175.720 15.000 2.568.368 C1 184.694 184.694 184.694 15.000 2.785.410 C2 194.547 194.547 194.547 15.000 2.933.205 D1 208.606 208.606 208.606 15.000 3.144.090 D2 223.094 223.094 223.094 15.000 3.361.410 E1 239.102 239.102 239.102 15.000 3.601.530 E2 262.401 262.401 262.401 15.000 3.951.015 F1 291.922 291.922 291.922 15.000 4.393.830 F2 327.618 327.618 327.618 15.000 4.929.270 Estas cantidades corresponden a 1.712 horas trabajadas .
Català: Quan en les línies on es treballi a 3 torns de dilluns a divendres i en el moment en què la demanda de comandes estigui per sobre de la seva capacitat productiva , per motius de mercat , assignació de nous motors i / o nous llançaments ( incloent-hi els problemes puntuals derivats d ' avaries i manca de material ) , és procedent fer contractes eventuals a temps parcial , per augmentar d ' aquesta manera la capacitat productiva i atendre aquests imprevistos , treballant el dissabte .
Español: Cuando en las líneas donde se esté trabajando a 3 turnos de lunes a viernes y en el momento que la demanda de pedidos esté por encima de la capacidad productiva de las mismas , por motivos de mercado , asignación de nuevos motores y/ o nuevos lanzamientos ( incluyendo los problemas puntuales derivados de averías y falta de material ) , se procederá a realizar contratos eventuales a tiempo parcial , para aumentar de esta forma la capacidad productiva y atender estos imprevistos , trabajando los sábados .
Català: El personal de suport necessari que necessiten aquests contractes eventuals a temps parcial per treballar el dissabte ha de ser cobert per les contractacions que es facin a partir de la vigència del segon Conveni col · lectiu d ' RBEC .
Español: El personal de apoyo necesario que precisen estos contratos eventuales a tiempo parcial , para trabajar en sábado , será cubierto por las contrataciones realizadas a partir de la vigencia del segundo Convenio colectivo de RBEC .
Català: La Direcció ha de comunicar al Comitè d ' Empresa les operacions que cal fer i els motius que indueixen a fer aquestes contractacions eventuals a temps parcial , especificant : a ) El motiu de l ' operació 1 .
Español: La Dirección comunicará al Comité de Empresa las operaciones a realizar y los motivos que inducen a realizar estas contrataciones eventuales a tiempo parcial , especificando : a ) Motivo de la operación 1.
Català: Annex 15 Assegurança de vida segons l ' acord de data 21 de desembre de 1995 i la ratificació de 25 de gener de 1996 A Madrid , el 25 de gener de 1996 , s ' ha reunit la Comissió de l ' Assegurança de Vida de Robert Bosch España Fàbrica d ' Aranjuez , SA ( RBEA ) , Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA ( RBEC ) , Robert Bosch España Fàbrica d ' Alcalá de Henares , SA ( RBEH ) , Robert Bosch España Fàbrica de La Carolina , SA ( RBEL ) , Robert Bosch España Fàbrica de Madrid , SA ( RBEM ) , Robert Bosch España Finançament i Serveis , SA ( RBET ) , Robert Bosch España Fàbrica Treto , SA ( RBET ) i Robert Bosch España , SA ( RBSP ) , segons el que estableixen els articles 43.2 del vint-i-unè Conveni col · lectiu i 45 del vint-i-dosè Conveni col · lectiu de l ' antiga Robert Bosch , SA , per tal de donar compliment als articles esmentats .
Español: Anexo 15 Seguro de vida según acuerdo de fecha 21 de diciembre de 1995 y ratificación de 25 de enero de 1996 En Madrid , a 25 de enero de 1996 , se ha reunido la Comisión del Seguro de Vida de Robert Bosch España Fábrica de Aranjuez , SA ( RBEA ) , Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA ( RBEC ) , Robert Bosch España Fábrica de Alcalá de Henares , SA ( RBEH ) , Robert Bosch España Fábrica de La Carolina , SA ( RBEL ) , Robert Bosch España Fábrica de Madrid , SA ( RBEM ) , Robert Bosch España Financiación y Servicios , SA ( RBET ) , Robert Bosch España Fábrica Treto , SA ( RBET ) y Robert Bosch España , SA ( RBSP ) , establecida en los artículos 43.2 del vigésimo primer Convenio colectivo y 45 del vigésimo segundo Convenio colectivo de la antigua Robert Bosch , SA , al objeto de dar cumplimiento a los citados artículos .
Català: Que , segons consta en l ' esmentat Principi d ' acord , la seva validesa queda supeditada a l ' acceptació per part de la Direcció , amb previ coneixement del nombre de treballadors que sol · licitin mantenir l ' assegurança de vida anterior .
Español: Que , según consta en el citado Principio de acuerdo , la validez del mismo quedaba supeditada a su aceptación por parte de la Dirección , previo conocimiento del número de trabajadores que solicitasen mantener el seguro de vida anterior .
Català: Que una vegada conegut el nombre de treballadors que han sol · licitat mantenir l ' assegurança de vida anterior les direccions de les societats damunt dites accepten el Principi d ' acord de data 21 de desembre de 1995 .
Español: Que una vez conocido el número de trabajadores que han solicitado mantener el seguro de vida anterior las direcciones de las sociedades arriba indicadas aceptan el Principio de acuerdo de fecha 21 de diciembre de 1995.
Català: Elevar a definitiu el Principi d ' acord de l ' assegurança de vida col · lectiva de Robert Bosch ( Femsa-alt ) de data 21 de desembre de 1995 .
Español: Elevar a definitivo el Principio de acuerdo del seguro de vida colectivo de Robert Bosch ( FEMSA-alt ) de fecha 21 de diciembre de 1995.
Català: De conformitat amb el que estableix el Principi d ' acord , a les persones que han optat per l ' assegurança de vida anterior cal mantenir-los aquesta assegurança a títol personal i amb caràcter excepcional , amb les condicions que hi havia i amb els valors individuals de capital assegurat que tenien en data 31 de desembre de 1993 , o en la data d ' incorporació a aquesta assegurança si ha estat posterior a l ' esmentada data .
Español: De conformidad con lo establecido en el Principio de acuerdo , a las personas que han optado por el seguro de vida anterior se les mantendrá este seguro a título personal y con carácter excepcional , con las condiciones que existían y con los valores individuales de capital asegurado que tenían a 31 de diciembre de 1993 , o a la fecha de incorporación a este seguro , si esta ha sido posterior a dicha fecha .
Català: El contingut d ' aquest Acord ha de ser transferit al primer Conveni col · lectiu que se signi , substituint i anul · lant tot el que es regula en conveni col · lectiu sobre aquesta matèria .
Español: El contenido de este Acuerdo será transpuesto al primer Convenio colectivo que se firme , sustituyendo y anulando todo lo regulado en convenio colectivo sobre esta materia .
Català: Francisco J . Esteve Fernández-Golfin , DNI 2107485 ; Sr . ~ ~ ~ José A . López San Román , DNI 7217509 ; Sr . Manuel Bover Jorqueras , DNI 38517320 ; Sr . Javier Garicano Cirugeda , DNI 50402317 ; Sr . Guillermo Morales Núñez , DNI 1362771 ; Sr . Manuel Pérez San Miguel , DNI 27802450 ; Sr . Laureano Martos Expósito , DNI 26411649 ; Sr . Fermín Garrido Ruíz , DNI 2154074 . ~ ~ ~ Per la representació legal dels treballadors : Sr . L . Manuel Bautista García , DNI 70040043 ; Sr . Fernando López Mora , DNI 79026487 ; Comitè d ' Empresa d ' RBEA ( Sr . Miguel Gabalda Suñe , DNI 38385872 ; Sr . ~ ~ ~ José Sánchez Granados , DNI 36805697 ) ; Comitè d ' Empresa d ' RBEC ( Sr . Ignacio Romero Pérez , DNI 649317 ; Sr .
Español: Por las sociedades ( RBEA , RBEC , RBEH , RBEL , RBEM , RBES , RBET y RBSP ) : D. Hubertus Thiele , TI X-0338894-N ; D. Dieter Zieroth , TI X-1490121-C ; D. José Luís Santos Gistau , DNI 354690 ; D. Juan Soto Cámara , DNI 1257421 ; D. Antonio García Ruano , DNI 12138125 ; D. José Luís Abad Maestre , DNI 1620557 ; D. Francisco J. Esteve Fernández-Golfin , DNI 2107485 ; D. José A. López San Román , DNI 7217509 ; D. Manuel Bover Jorqueras , DNI 38517320 ; D. Jabier Garicano Cirugeda , DNI 50402317 ; D. Guillermo Morales Núñez , DNI 1362771 ; D. Manuel Pérez San Miguel , DNI 27802450 ; D. Laureano Martos Expósito , DNI 26411649 ; D. Fermín Garrido Ruíz , DNI 2154074.
Català: José Pons Aglio , DNI 1621120 ) ; Comitè d ' Empresa d ' RBEH ( Sr . ~ ~ ~ Francisco Muela Moreno , DNI 26732617 ; Sr . ~ ~ ~ José Parra Fernández , DNI 26733824 ) ; Comitè d ' Empresa d ' RBEL ( Sr . Javier Llorente Canal , DNI 3771458 ; Sr . Germán Ocaña Ocaña , DNI 24066884 ) ; Comitè d ' Empresa d ' RBEM ( Sr . J . Manuel Alcántara Díaz , DNI 50683685 ; Sr . Hendrik Janssen Stap , DNI 5400811 ) ; Comitè d ' Empresa d ' REBES ; Sr . Antonio Roque Cieza , DNI 72016958 ; Sr . Pedro Salvarrey Quintana , DNI 13679226 ) ; Comitè d ' Empresa d ' RBET ( Sr . Pedro Román de las Heras Díaz , DNI 51616758 ; Sr . ~ ~ ~ José J . Uyá García , DNI 51561453 ) ; Comitè d ' Empresa d ' RBSP .
Español: Por la representación legal de los trabajadores : D. L. Manuel Bautista García , DNI 70040043 ; D. Fernando López Mora , DNI 79026487 ; Comité de Empresa de RBEA ( D. Miguel Gabalda Suñe , DNI 38385872 ; D. José Sánchez Granados , DNI 36805697 ) ; Comité de Empresa de RBEC ( D. Ignacio Romero Pérez , DNI 649317 ; D. José Pons Aglio , DNI 1621120 ) ; Comité de Empresa de RBEH ( D. Francisco Muela Moreno , DNI 26732617 ; D. José Parra Fernández , DNI 26733824 ) ; Comité de Empresa de RBEL ( D. Javier Llorente Canal , DNI 3771458 ; D. Germán Ocaña Ocaña , DNI 24066884 ) ; Comité de Empresa de RBEM ( D. J. Manuel Alcántara Díaz , DNI 50683685 ; D. Hendrik Janssen Stap , DNI 5400811 ) ; Comité de Empresa de REBES ; D. Antonio Roque Cieza , DNI 72016958 ; D. Pedro Salvarrey Quintana , DNI 13679226 ) ; Comité de Empresa de RBET ( D. Pedro Román de las Heras Díaz , DNI 51616758 ; D. José J. Uyá García , DNI 51561453 ) ; Comité de Empresa de RBSP .
Català: Principi d ' acord de l ' assegurança de vida col · lectiva d ' RB ( Femsa-alt ) Preàmbul Per donar compliment al que estableixen els articles 43.2 del vint-i-unè Conveni col · lectiu i 45 del vint-i-dosè Conveni col · lectiu de l ' antiga Robert Bosch , SA , la comissió establerta a aquest efecte ha arribat a un principi d ' acord en els termes següents : Cal establir amb una companyia asseguradora les pòlisses col · lectives necessàries que cobreixin les modalitats següents d ' assegurances per als treballadors afectats pel Conveni col · lectiu .
Español: Principio de acuerdo del seguro de vida colectivo de RB ( Femsa-alt ) Preámbulo En cumplimiento de lo establecido en los artículos 43.2 del vigesimoprimer Convenio colectivo y 45 del vigésimo segundo Convenio colectivo de la antigua Robert Bosch , SA , la Comisión establecida al efecto ha alcanzado un Principio de acuerdo en los siguientes términos : Se establecerán con compañía aseguradora las pólizas colectivas necesarias que cubran las siguientes modalidades de seguros para los trabajadores afectados por convenio colectivo .
Català: Modalitat A : assegurança de vida fins a la jubilació més assegurança de capitalització 1.1 Personal afectat El personal en actiu en l ' empresa abans del 31 de desembre de 1995 que estigui assegurat en l ' actual pòlissa d ' assegurança de vida col · lectiva anterior a aquesta data .
Español: Modalidad A : seguro de vida hasta la jubilación más seguro de capitalización 1.1 Personal afectado El personal en activo en la empresa antes del 31 de diciembre de 1995 que estuviera asegurado en la actual póliza de seguro de vida colectivo anterior a esa fecha .
Català: 1.2 Assegurança de vida fins a la jubilació 1.2.l Capital assegurat a ) En cas de mort natural o invalidesa permanent total , absoluta o gran invalidesa produïda per qualsevol causa abans de la jubilació , sempre que produeixi baixa definitiva en l ' empresa per aquest concepte , el capital assegurat per categories és el que estableix l ' annex 1. b ) En cas de mort per accident el capital assegurat és igual als valors de l ' annex 1 incrementats del 50 % .
Español: 1.2 Seguro de vida hasta la jubilación 1.2.l Capital asegurado a ) En caso de muerte natural o invalidez permanente total , absoluta o gran invalidez producida por cualquier causa antes de la jubilación , siempre que cause baja definitiva en la empresa por dicho concepto , el capital asegurado por categorías será según anexo 1. b ) En caso de muerte por accidente , el capital asegurado es igual a los valores del anexo 1 incrementados en un 50 % .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als treballadors que tinguin 15 anys d ' antiguitat en l ' empresa , a partir d ' aquest moment , la totalitat de la seva quota anual corresponent a l ' assegurança de vida , mentre aquesta subsisteixi .
Español: Al trabajador que tenga 15 años de antigüedad en la empresa , ésta le abonará , a partir de dicho momento , la totalidad de su cuota anual correspondiente al seguro de vida , en tanto subsista el mismo .
Català: 1.2.3 Vigència de l ' assegurança de vida L ' assegurança de vida s ' extingeix per qualsevol de les causes següents : Per produir baixa en l ' empresa .
Español: 1.2.3 Vigencia del seguro de vida El seguro de vida se extinguirá por cualquiera de las siguientes causas : Por causar baja en la empresa .
Català: L ' assegurança de vida se suspèn mentre s ' està en situació d ' excedència ( en cas d ' excedència forçosa es manté durant un termini màxim d ' 1 any ) , compliment del servei militar o prestació social substitutòria .
Español: El seguro de vida se suspenderá mientras se está en situación de excedencia ( en caso de excedencia forzosa se mantendrá durante un plazo máximo de 1 año ) , cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria .
Català: 1.3 Assegurança de capitalització 1.3.1 Capital assegurat L ' objecte d ' aquesta assegurança és garantir , en complir 60 anys d ' edat ( tret de les excepcions esmentades en els punts 1.3.3 i 1.3.4 ) , una quantitat bruta segons l ' annex 2 en funció del naixement i de la categoria que tingui en data 31 de desembre de 1995 .
Español: 1.3 Seguro de capitalización 1.3.1 Capital asegurado El objeto de este seguro es garantizar , al cumplir 60 años de edad ( excepto para las salvedades mencionadas en los puntos 1.3.3 y 1.3.4 ) , una cantidad bruta según el anexo 2 en función del nacimiento y de la categoría que tenga el 31 de diciembre de 1995.
Català: 1.3.2 Aportació Cal fer les aportacions anuals necessàries a una entitat asseguradora solvent per garantir a 60 anys el capital del punt anterior .
Español: 1.3.2 Aportación Se harán las aportaciones anuales necesarias a una entidad aseguradora solvente para garantizar a los 60 años el capital del punto anterior .
Català: 1.3.3 Cobrament del capital El treballador ha de cobrar el capital , una sola vegada , en complir l ' edat de 60 anys : Si en aquesta data es jubila .
Español: 1.3.3 Cobro del capital El capital lo cobrará el trabajador , por una sola vez , al cumplir la edad de 60 años : Si en esa fecha se jubila .
Català: Els treballadors que produeixin baixa en l ' empresa abans dels 60 anys poden rescatar , en la data de baixa , el capital corresponent a la suma de les aportacions fetes fins en aquella data o bé rebre , en la data en què compleixi 60 anys o els hauria complert en cas de defunció ( en aquest cas el perceben el hereus ) , la part proporcional al nombre d ' anys amb aportacions fetes de la quantitat única garantida a 60 anys .
Español: Los trabajadores que causen baja en la empresa antes de los 60 años de edad podrán rescatar , en la fecha de baja , el capital correspondiente a la suma de las aportaciones realizadas hasta esa fecha o bien recibir , en la fecha en que cumpla 60 años o los hubiere cumplido en caso de fallecimiento ( en este caso lo percibirán lo herederos ) , la parte proporcional al número de años con aportaciones realizadas de la cantidad única garantizada a los 60 años .
Català: Els treballadors que es jubilin , a petició pròpia , després dels 60 anys han de cobrar en el moment de la jubilació el capital acumulat que haurien tingut en complir els 60 anys revalorat a raó d ' un 3 % anual , a partir d ' aquesta edat .
Español: Los trabajadores que se jubilen , a petición propia , después de los 60 años de edad , cobrarán en el momento de la jubilación el capital acumulado que hubieran tenido al cumplir los 60 años revalorizado a razón de un 3 % anual , a partir de esa edad .
Català: Els treballadors que no es puguin jubilar a 60 anys perquè no compleixen els requisits legals , en el moment de la jubilació han de cobrar el capital que haurien rebut a 60 anys revalorat a raó d ' un 3,5 % anual fins a la seva jubilació ( màxim 65 anys ) .
Español: Los trabajadores que no puedan jubilarse a los 60 años por no reunir los requisitos legales cobrarán en el momento de la jubilación el capital que hubieran recibido a los 60 años revalorizado a razón de un 3,5 % anual hasta su jubilación ( máximo 65 años ) .
Català: 1.3.4 Per a les persones nascudes de 1934 a 1938 , inclusivament , es donen dues opcions que s ' exclouen mútuament : a ) Capital segons l ' annex 2 ( segons la categoria en data 31 de desembre de 1995 ) .
Español: 1.3.4 Para personas nacidas de 1934 a 1938 inclusive , se les darán dos opciones mutuamente excluyentes : a ) Capital según anexo 2 ( según categoría al 31 de diciembre de 1995 ) .
Català: C60 = C1934 - 1,035 ( 60 - I ) ( segons la categoria que tinguin el 31 de desembre de 1995 ) I = edat en data 1 de gener de 1995 .
Español: C60 = C1934 - 1,035 ( 60 - E ) ( según categoría al 31 de diciembre de 1995 ) E = edad al 1 de enero de 1995.
Català: Modalitat B : assegurança de vida bàsica 2.1 Personal afectat El personal contractat a partir de l ' 1 de gener de 1996 amb caràcter indefinit o de durada determinada superior a 6 mesos , o que no estigui inclòs en aquesta data en l ' actual pòlissa d ' assegurança de vida col · lectiva i tingui un contracte superior a 6 mesos , ha de tenir coberts els riscos de mort i invalidesa per una pòlissa d ' assegurança col · lectiva diferent de les indicades per a l ' altra modalitat , llevat de renúncia expressa del treballador .
Español: Modalidad B : seguro de vida básico 2.1 Personal afectado El personal contratado a partir del 1 de enero de 1996 con carácter indefinido o de duración determinada superior a 6 meses , o que no esté incluido en esa fecha en la actual póliza de seguro de vida colectivo y tenga contrato superior a 6 meses , estará cubierto para los riesgos de muerte e invalidez por una póliza de seguro colectivo distinta de las indicadas para la otra modalidad , salvo renuncia expresa del trabajador .
Català: 2.2 Capital assegurat 2.2.1 Les quantitats dels capitals garantits fins al 31 de desembre de 1999 , en cas de mort natural i per declaració oficial d ' invalidesa permanent total , absoluta o gran invalidesa , produïda per qualsevol motiu , sempre que produeixi baixa definitiva en l ' empresa , han de ser segons l ' annex 3 .
Español: 2.2 Capital asegurado 2.2.1 Las cantidades de los capitales garantizados hasta el 31 de diciembre de 1999 , en caso de muerte natural y por declaración oficial de invalidez permanente total , absoluta o gran invalidez , producida por cualquier motivo , siempre que cause baja definitiva en la empresa , serán según el anexo 3.
Català: Incorporació La incorporació dels treballadors en aquesta pòlissa s ' ha de fer en el moment de la seva incorporació a la societat o en el moment de complir els requisits . ~ ~ ~ 2.4 .
Español: 2.3 Incorporación La incorporación de los trabajadores a esta póliza se realizará en el momento de su incorporación a la sociedad o en el momento de cumplir los requisitos .
Català: L ' assegurança de vida s ' ha de suspendre per qualsevol dels casos següents : situació d ' excedència , compliment del servei militar o prestació social substitutòria .
Español: El seguro de vida se suspendería por cualquiera de los siguientes casos : mientras se esté en situación de excedencia , cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria .
Català: Documentació Per a les persones adscrites a les diferents assegurances , cal formalitzar les pòlisses col · lectives corresponents amb una companyia d ' assegurances solvent .
Español: Documentación Para las personas adscritas a los distintos seguros , se formalizarán las pólizas colectivas correspondientes con una compañía de seguros solvente .
Català: Informació Anualment cal lliurar a cada treballador els certificats individuals corresponents als capitals assegurats en la pòlissa col · lectiva de l ' assegurança de vida de modalitat B .
Español: Información Anualmente se entregarán a cada trabajador los certificados individuales correspondientes a los capitales asegurados en la póliza colectiva del seguro de vida de modalidad B.
Català: Per als treballadors afectats per la modalitat A , cal lliurar un certificat d ' assegurança de vida i , a més , un certificat del capital i de les aportacions de l ' assegurança de capitalització .
Español: Para los trabajadores afectados por la modalidad A , se entregará un certificado de seguro de vida y además un certificado del capital y de las aportaciones del seguro de capitalización .