Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Al termini de l ' excedència i preavisant amb un mes d ' antelació , el treballador es reincorporarà automàticament al seu lloc de treball en les mateixes condicions i , de no fer-ho , causarà baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Al término la excedencia y preavisando con un mes de antelación , el trabajador se reincorporará automáticamente a su puesto de trabajo en las mismas condiciones y , de no hacerlo , causará baja definitiva en la empresa .
Català: Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical , d ' àmbit local o superior , tindran dret a una excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament .
Español: Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical , de ámbito local o superior , tendrán derecho a una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento .
Català: El treballador excedent podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir de la data en que cessi en el càrrec , preavisant a la Direcció , almenys , amb 30 dies naturals d ' antelació a la data en la qual sol · liciti la reincorporació .
Español: El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a partir de la fecha que cese en el cargo , preavisando a la dirección , al menos , con 30 días naturales de antelación a la fecha en la que solicite la reincorporación .
Català: Si cessant en el càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el reingrés en el termini màxim de 30 dies naturals , causarà baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Si cesando en el cargo , por cualquier causa , no solicitara el reingreso en el plazo máximo de 30 días naturales , causará baja definitiva en la empresa .
Català: El treballador que sigui elegit per un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball , podrà sol · licitar una excedència forçosa per tota la durada del mandat .
Español: El trabajador que sea elegido para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo , podrá solicitar una excedencia forzosa para toda la duración del mandato .
Català: Una vegada cessi en el càrrec públic , podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals següents al dia del cessament , preavisant a la Direcció , almenys amb 30 dies naturals d ' antelació a la data en la qual sol · licités el reingrés .
Español: Una vez cese en el cargo público , podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales siguientes al día del cese , preavisando a la dirección , al menos con 30 días naturales de antelación a la fecha en la que solicitara el reingreso .
Català: El treballador que hagi d ' incorporar-se a files per al compliment del servei militar o servei civil substitutori , es considerarà en situació d ' excedència forçosa per tot el temps que duri el servei .
Español: El trabajador que deba incorporarse a filas para el cumplimiento del servicio militar o servicio civil sustitutorio , se considerará en situación de excedencia forzosa por todo el tiempo que dure el servicio .
Català: Una vegada obtingut el llicenciament , el treballador podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del dia en el qual es llicenciï .
Español: Una vez obtenida la licencia , el trabajador podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a partir del día en que se licencie .
Català: El treballador que en el moment d ' iniciar aquesta excedència forçosa , acrediti a l ' empresa una antiguitat mínima de dos anys , percebrà una gratificació consistent en dues mensualitats del salari i de la taula annex I o el que resultés vigent en cada període de vigència del Conveni .
Español: El trabajador que en el momento de iniciar esta excedencia forzosa , acredite en la empresa una antigüedad mínima de dos años , percibirá una gratificación consistente en dos mensualidades del salario de la tabla anexo I o lo que resultara vigente en cada período de vigencia del Convenio .
Català: Els treballadors tindran dret a una pausa d ' una hora en el seu treball , que podran dividir en dues fraccions de mitja hora , quan la destinin a la lactància del seu fill menor de nou mesos .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de una hora en su trabajo , que podrán dividir en dos fracciones de media hora , cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses .
Català: Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada , per una reducció de la jornada normal d ' una hora que , a opció seva , la podrà aplicar al seu inici o a la seva finalització .
Español: Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada , por una reducción de la jornada normal de una hora que , a opción suya , la podrá aplicar a su inicio o a su finalización .
Català: Qualsevol treballador que tingui a la seva atenció directa algun menor de sis anys , o minusvàlid físic o psíquic , i sempre que no exerceixi una altra activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Cualquier trabajador que tenga a su atención directa algún menor de seis años , minusválido físico o psíquico , y siempre que no ejerza otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de , al menos , un tercio de su duración , con la disminución proporcional del salario .
Català: L ' horari de treball a realitzar es convindrà entre la direcció i l ' interessat , comunicant-ho al comitè d ' empresa , i en cas de desacord , el treballador podrà reclamar al jutjat social .
Español: El horario de trabajo a realizar se convendrá entre la dirección y el interesado , comunicándolo al Comité de Empresa , y en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar al juzgado de lo social .
Català: Sens perjudici del que disposen les normes generals d ' aplicació a situacions d ' embaràs , es reconeix el dret de canvi de lloc de treball a les treballadores en període de gestació , sempre que es consideri nociu per a la treballadora , i n ' hi hagi un altre en la seva categoria i horari que comporti menys risc .
Español: Sin perjuicio de lo que disponen las normas generales de aplicación a situaciones de embarazo , se reconoce el derecho de cambio de puesto de trabajo a las trabajadoras en periodo de gestación , siempre que se considere nocivo para la trabajadora , y haya otro en su categoría y horario que comporte menor riesgo .
Català: La consideració de nocivitat la valorarà una Comissió Paritària de quatre membres ( 2 representants de l ' empresa i 2 del comitè d ' empresa ) en base als informes mèdics aportats per cada una de les parts .
Español: La consideración de nocividad la valorará una Comisión Paritaria de cuatro miembros ( 2 representantes de la empresa y 2 del Comité de Empresa ) en base a los informes médicos aportados por cada una de las partes .
Català: El treballador que per qualsevol causa sigui detingut per l ' autoritat competent i sotmès a processament , si fos posat en llibertat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma , tindrà dret a reincorporar-se a l ' empresa i en el lloc de treball que ocupava .
Español: El trabajador que por cualquier causa sea detenido por la autoridad competente y sometido a proceso , si fuera puesto en libertad por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme , tendrá derecho a reincorporarse a la empresa y en el puesto de trabajo que ocupaba .
Català: Si no fos possible per ocupar-lo un altre treballador , se li assignarà un altre lloc , respectant-li el salari de la taula annex I o el que sigui vigent en el moment de la reincorporació .
Español: Si no fuera posible para ocuparlo otro trabajador , se le asignará otro puesto , respetándole el salario de la tabla anexo I o el que sea vigente en el momento de la reincorporación .
Català: L ' anterior garantia no serà d ' aplicació a aquells treballadors que , a més del seu processament per la jurisdicció ordinària , per haver estat acomiadats de l ' empresa , hagin arribat a un acord amb la mateixa , signant el corresponent saldo i quitança , o bé que el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral .
Español: La anterior garantía no será de aplicación a aquellos trabajadores que , además de su procesamiento por la jurisdicción ordinaria , por haber estado despedidos de la empresa , hayan llegado a un acuerdo con la misma , firmando el correspondiente saldo y finiquito , o bien que su despido haya sido declarado procedente en sentencia firme de la jurisdicción laboral .
Català: Així mateix serà d ' aplicació dins d ' aquest apartat tot el que es disposa en matèria de formació continuada en " el Acuerdo Nacional de Formación Continua ( ANFC ) " subscrit el 16 de desembre de 1992 i normes posteriors .
Español: Asimismo será de aplicación dentro de este apartado todo lo que se dispone en materia de formación continuada en el " Acuerdo Nacional de Formación Continua ( ANFC ) " suscrito el 16 de diciembre de 1992 y normas posteriores .
Català: En els casos d ' IT derivada de malaltia comuna l ' empresa garantirà als seus treballadors el complement necessari perquè sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat del salari de la taula annex I si la IT es produís durant l ' any 2001 .
Español: En los casos de IT derivada de enfermedad común la empresa garantizará a sus trabajadores el complemento necesario para que sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad del salario de la tabla anexo I si la IT se produjera durante el año 2001.
Català: Per a l ' any 2002 , serà d ' aplicació el salari que estigui vigent a cada moment , d ' acord amb allò previst a l ' article 29 del present Conveni .
Español: Para el año 2002 , será de aplicación el salario que esté vigente en cada momento , de acuerdo con lo previsto en el artículo 29 del presente Convenio .
Català: Els primers 90 dies d ' IT que l ' empresa s ' obliga a completar , segons els apartats anteriors no afectaran a la retribució de les pagues extraordinàries , que no disminuiran per aquesta causa .
Español: Los primeros 90 días de IT , que la empresa se obliga a completar , según los apartados anteriores no afectarán a la retribución de las pagas extraordinarias , que no disminuirán por esta causa .
Català: En els processos d ' IT derivats d ' accident , sigui aquest laboral o no , l ' empresa garantirà als seus treballadors el complement necessari per a que percebin , la totalitat del salari de la taula annex I si la IT es produís durant l ' any 2001 .
Español: En los procesos de IT derivados de accidente , sea este laboral o no , la empresa garantizará a sus trabajadores el complemento necesario para que perciban , la totalidad del salario de la tabla anexo I y si la IT se produjera durante el año 2001.
Català: Per a l ‘ any 2002 , serà d ' aplicació el salari que estigui vigent a cada moment , d ' acord amb el que preveu l ' article 29 del present Conveni .
Español: Para el año 2002 , será de aplicación el salario que esté vigente en cada momento , de acuerdo con lo previsto en el artículo 29 del presente Convenio .
Català: L ' empresa tan sols estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos , per als accidents que es produeixin fora de l ' hospital .
Español: La empresa tan sólo estará obligada a abonar este complemento hasta un máximo de 90 días por año natural , ya sea en un único proceso de IT o en diversos , para los accidentes que se produzcan fuera del hospital .
Català: Els primers 90 dies d ' IT que l ' empresa s ' obliga a complementar , segons els apartats 1 i 2 anteriors , i el període íntegre en els accidents laborals , segons l ' apartat 3 , no afectarà a la retribució de les pagues extraordinàries , que no disminuiran per aquesta causa .
Español: Los primeros 90 días de IT que la empresa se obliga a complementar , según los apartados 1 y 2 anteriores , y el periodo íntegro en los accidentes laborales , según el apartado 3 , no afectarán a la retribución de las pagas extraordinarias , que no disminuirán por esta causa .
Català: Com a mesura de foment d ' ocupació , es convé que , els treballadors amb 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a que tindrien dret , podran fer-ho , estant en aquest cas l ' empresa obligada a substituir-lo en la forma i condicions que regula el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , en els seus articles 1 i 2 .
Español: Como medida de fomento de empleo , se acuerda que , los trabajadores con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación a que tendrían derecho , podrán hacerlo , estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en forma y condiciones que regula el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en sus artículos 1 y 2.
Català: Únicament el treballador no estarà obligat a jubilar-se , tot i havent complert els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius quinze anys de carència que exigeix el Reial decret legislatiu 1 / 1994 , de 20 de juny .
Español: Únicamente el trabajador no estará obligado a jubilarse , aunque haya cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos quince años de carencia que exige el Real decreto legislativo 1/ 1994 , de 20 de junio .
Català: En cas de mort natural d ' un treballador , l ' hospital abonarà als seus familiars , la indemnització d ' una mensualitat de la taula de salaris annex I si la mort es produís durant l ' any 2001 .
Español: En caso de muerte natural de un trabajador , el hospital abonará a sus familiares , la indemnización de una mensualidad de la tabla de salarios anexo I si la muerte se produjera durante el año 2001.
Català: Per a l ' any 2002 , serà d ' aplicació el salari que estigui vigent a cada moment , d ' acord amb el que està previst a l ' article 29 del present Conveni .
Español: Para el año 2002 , será de aplicación el salario que esté vigente en cada momento , de acuerdo con lo previsto en el artículo 29 del presente Convenio .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut , determinarà el personal que tindrà l ' obligació de sotmetre ' s a una revisió mèdica anual per compte i càrrec de l ' empresa .
Español: El Comité de Seguridad y Salud , determinará el personal que tendrá la obligación de someterse a una revisión médica anual por cuenta y cargo de la empresa .
Català: Els altres treballadors podran sol · licitar la revisió mèdica amb caràcter voluntari , com a màxim una vegada a l ' any . ~ ~ ~ Aquesta petició haurà de ser cursada mitjançant el Comitè d ' Empresa .
Español: Los otros trabajadores podrán solicitar la revisión médica con carácter voluntario , como máximo una vez al año , esta petición deberá de ser cursada mediante el Comité de Empresa .
Català: Quan el personal desenvolupi la seva activitat en unitats de radiacions , haurà de proveir-se d ' ulleres , guants , davantal , pantalles de plom i calçat especial i , a més a més s ' establiran els sistemes oportuns de control per avaluar la radiació rebuda , així com per conèixer periòdicament l ' estat morfològic de la sang i d ' altres dades que es considerin necessàries per vetllar per la seva seguretat , per la qual cosa s ' utilitzaran càmeres d ' ionització , pel · lícules i dosimetries segons les normes al respecte i es faran cada tres mesos les anàlisis i proves que es creguin convenients per prevenir la salut dels professionals en relació amb els treballs realitzats .
Español: Cuando el personal desarrolle su actividad en unidades de radiaciones , deberá proveerse de gafas , guantes , delantales , pantallas de plomo y calzado especial y , además se establecerán los sistemas oportunos de control para evaluar la radiación recibida , así como para conocer periódicamente el estado morfológico de la sangre y de otros datos que se consideren necesarios para velar por su seguridad , por lo que se utilizarán cámaras de ionización , películas y dosimetrías según las normas al respecto y se harán cada tres meses los análisis y pruebas que se consideren convenientes para salvaguardar la salud de los profesionales en relación con los trabajos realizados .
Català: Els seus drets , obligacions i garanties es regiran pel que està establert en el títol II de l ' Estatut dels treballadors i , entre les seves competències , es reconeixen les següents :
Español: Sus derechos , obligaciones y garantías se regirán por lo que está establecido en el título II del Estatuto de los trabajadores y , entre sus competencias , se reconocen las siguientes :
Català: a ) Se ' ls informarà sobre l ' evolució professional i econòmica del sector hospitalari , situació de la GESAT , evolució probable de l ' ocupació i concerts amb el Servei Català de la Salut ( SCS ) , etc .
Español: a ) Se les informará sobre la evolución profesional y económica del sector hospitalario , situación de la GESAT , evolución probable del empleo y conciertos con el Servicio Catalán de la Salud ( SCS ) , etc.
Català: b ) Conèixer el balanç , compte de resultats i la memòria de l ' exercici comptable i , en el cas que l ' empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions , de tots els altres documents que es donin a conèixer als socis .
Español: b ) Conocer el balance , cuenta de resultados y memoria del ejercicio contable y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de todos los otros documentos que se den a conocer a los socios .
Català: e ) Els treballadors que tinguin la condició de membres del Comitè d ' Empresa , per a l ' exercici de les seves funcions se ' ls reconeix un crèdit d ' hores retribuïdes que en cap cas excedirà de 30 hores mensuals , les quals hauran de ser justificades adequadament .
Español: e ) Los trabajadores que ostenten la condición de miembros del Comité de Empresa , para el ejercicio de sus funciones se les reconoce un crédito de horas retribuidas que en ningún caso excederá de 30 horas mensuales , que deberán ser justificadas adecuadamente .
Català: f ) Dret a acumular en un o varis membres del Comitè d ' Empresa o delegats sindicals que siguin d ' una mateixa secció sindical o sindicat , el sobrant d ' hores sindicals no utilitzades pels altres representants dels treballadors del seu crèdit disponible , sense que per la referida acumulació pugui excedir cap d ' ells d ' un límit de 70 hores mensuals , per a jornades ordinàries .
Español: f ) Derecho a acumular en uno o varios miembros del Comité de empresa o delegados sindicales que sean de una misma sección sindical o sindicato , el sobrante de horas sindicales no utilizadas por los otros representantes de los trabajadores de su crédito disponible , sin que por la referida acumulación pueda exceder ninguno de ellos de un límite de 70 horas mensuales , para jornadas ordinarias .
Català: g ) Les hores utilitzades pel Comitè d ' Empresa , en reunions convocades per la Direcció de l ' empresa , seran en tot cas retribuïdes , sense computar-se dins del crèdit d ' hores sindicals .
Español: g ) Las horas utilizadas por el Comité de Empresa , en reuniones convocadas por la Dirección de la empresa , serán en todo caso retribuidas , sin computarse dentro del crédito de horas sindicales .
Català: En el supòsit que el representant sindical hagi esgotat el seu crèdit mensual d ' hores sindicals retribuïdes , les que excedeixin seran sense dret a retribució .
Español: En el supuesto de que el representante sindical haya agotado su crédito mensual de horas sindicales , retribuidas , las que excedan serán sin derecho a retribución .
Català: i ) Als delegats sindicals i membres del Comitè d ' Empresa se ' ls reconeix el dret a expressar amb tota llibertat les seves opinions en matèries concernents a l ' esfera de la representació sindical , així com la llibertat en l ' exercici del càrrec , d ' acord amb el que està establert a la legislació vigent .
Español: i ) A los delegados sindicales y miembros del Comité de Empresa se les reconoce el derecho a expresar con toda libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de la representación sindical , así como la libertad en el ejercicio del cargo , de acuerdo con lo que está establecido en la legislación vigente .
Català: j ) L ' empresa posarà a disposició dels representants dels treballadors un local amb una taula i cadires , armari arxivador , màquina d ' escriure , telèfon i material per a les seves activitats .
Español: j ) La empresa pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores un local con una mesa y sillas , armario archivador , máquina de escribir , teléfono y material para sus actividades .
Català: Es considera falta tot acte o omissió del treballador que suposi infracció dels deures i funcions que tinguin encomanats o sigui contrari al preceptuat en les disposicions legals vigents .
Español: Se considera falta todo acto u omisión del trabajador que suponga infracción de los deberes y funciones que tengan encomendados o sea contrario a lo preceptuado en las disposiciones legales vigentes .
Català: a ) Les de puntualitat injustificada en l ' assistència al treball superior a 10 minuts i inferior a 20 , que no causin perjudici irreparable , en un període de 6 mesos .
Español: a ) Las de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo superior a 10 minutos e inferior a 20 , que no causen perjuicio irreparable , en un periodo de 6 meses .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i plusos familiars , dintre els 10 dies següents d ' haver-se produït .
Español: g ) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar los seguros sociales y pluses familiares , dentro de los 10 días siguientes de haberse producido .
Català: h ) La imprudència en el treball respecte d ' allò previst a qualsevol de les normes sobre salut laboral , que no ocasioni perjudicis al personal o elements de treball .
Español: h ) La imprudencia en el trabajo respecto de lo previsto en cualquiera de las normas sobre salud laboral , que no ocasione perjuicios al personal o elementos de trabajo .
Català: h ) L ' embriaguesa o toxicomania , sempre que no sigui habitual i que no afecti el desenvolupament del seu treball , en el qual cas es qualificarà com a falta molt greu .
Español: h ) La embriaguez o toxicomanía , siempre que no sea habitual y que no afecte el desarrollo de su trabajo , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: i ) La indiscreció , negligència o manca d ' ètica professional , sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , en el qual cas es qualificaran de faltes molt greus .
Español: i ) La indiscreción , negligencia o falta de ética profesional , siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , en cuyo caso se calificarán de faltas muy graves .
Català: j ) L ' assetjament i xantatge sexual exercit per l ' empresari , per persones amb poder delegat d ' aquell o per persones amb categoria superior a altres i que poden incidir en la contractació , formació , promoció , política salarial i d ' altres aspectes en matèria laboral .
Español: j ) El acoso y chantaje sexual ejercido por el empresario , por personas con poder delegado de aquél o por personas con categoría superior a otras y que pueden incidir en la contratación , formación , promoción , política salarial y otros aspectos en materia laboral .
Català: L ' assetjament i xantatge sexual efectuat pel treballador i dirigit a un altre / s treballador / a , i el realitzat per treballadors cap a l ' empresari o persones amb poder delegat d ' aquell .
Español: El acoso y chantaje sexual efectuado por el trabajador y dirigido a otro/ s trabajador/ a , y el realizado por trabajadores hacia el empresario o personas con poder delegado de aquél .
Català: L ' expedient s ' iniciarà remetent al treballador un plec de càrrecs , en el que s ' exposaran succintament els fets suposadament constitutius de falta ; d ' aquest es donarà trasllat al comitè d ' empresa que a l ' igual que el treballador afectat , disposarà de 10 dies naturals per a manifestar , per escrit que remetrà a la Direcció , el que consideri convenient per l ' aclariment dels fets .
Español: El expediente se iniciará remitiendo al trabajador un pliego de cargos , en el que se expondrán sucintamente los hechos supuestamente constitutivos de falta , de éste se dará traslado al Comité de empresa que al igual que el trabajador afectado , dispondrá de 10 días naturales para manifestar , por escrito que remitirá a la dirección , lo que considere conveniente para el esclarecimiento de los hechos .
Català: La Direcció , conclòs el termini de 10 dies naturals , encara que el treballador afectat o el representats sindicals n ' hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podran imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat en el present règim disciplinari .
Español: La dirección , concluido el plazo de 10 días naturales , aunque el trabajador afectado o los representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho a formular alegaciones escritas , podrán imponer al trabajador la sanción que considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y lo que se ha pactado en el presente régimen disciplinario .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint , i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixença dels fets , i en tot cas als sis mesos d ' haver succeït .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte , y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa haya tenido conocimiento de los hechos , y en todo caso a los seis meses de haber sucedido .
Català: Mentrestant i fins que no hi hagi un acord al respecte estarà vigent el que disposa al respecte l ' antiga ordenança laboral pels establiments sanitaris d ' hospitalització i assistència .
Español: Mientras tanto y hasta que no haya un acuerdo al respecto continuará vigente lo que dispuesto en la antigua ordenanza laboral para los establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia .
Català: S ' acorda crear una comissió paritària integrada per 3 membres de la representació social i 3 membres de la representació empresarial amb l ' objectiu de realitzar un seguiment exhaustiu de l ' absentisme i les seves causes que condueixin a la reducció del mateix , identificant en el seu cas les persones que més reincideixen a l ' absentisme .
Español: Se acuerda crear una comisión paritaria integrada por 3 miembros de la representación social y 3 miembros de la representación empresarial al objeto de realizar un seguimiento exhaustivo del absentismo y las causas que conduzcan a la reducción del mismo , identificando en cada caso las personas más reincidentes en el absentismo .
Català: Per a totes aquelles qüestions del vigent Conveni respecte a les quals fos necessari adequar-les a la vigent legislació , s ' acorda procedir al redactat adient .
Español: Para todas aquellas cuestiones del vigente Convenio respecto a las que fuera necesario adecuarlas a la legislación vigente , se acuerda proceder al redactado adecuado .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Canepina , SL , i el personal de cabines telefòniques , centre de treball de Lleida ( Segrià ) , presentat pel senyor Antonio Rizquez Ruiz en data 29 d ' octubre de 2001 i subscrit pels representats de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 d ' octubre de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el testo del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canepina , SL , y el personal de cabinas telefónicas , centro de trabajo de Lleida ( Segrià ) , presentado por el señor Antonio Rizquez Ruiz en fecha 29 de octubre de 2001 y subscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de octubre de 2001 , y de conformidad con lo que disponen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 2 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Canepina , SL , i el personal de cabines telefòniques , centre de treball de Lleida ( Segrià ) per al període entre l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 al Registre de convenis de la Delegació territorial de Lleida .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canepina , SL , y el personal de cabinas telefónicas , centro de trabajo de Lleida ( Segrià ) para el período entre el 1.1.2001 al 31.12.2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Canepina SL i el personal de cabines telefòniques , de la localitat de Lleida ( Segrià ) per a l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 .
Español: colectivo de trabajo de la empresa Canepina SL y el personal de cabinas telefónicas de la localidad de Lleida ( Segrià ) para el 1.1.2001 al 31.12.2001 .
Català: Aquest conveni col · lectiu laboral el signen els representants dels treballadors i els de l ' empresa Canepina , SL d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , per regular les relacions laborals de tots els treballadors que s ' esmenten als articles 2 , 3 i 4 , per organitzar el treball , els sistemes i quanties de retribucions , els drets de representació dels treballadors a l ' empresa , i les condicions de treball , i ambdues parts negociadores es comprometen a que aquestes normes es compleixin durant la seva vigència i que per pròpia naturalesa se ' n derivi a fi d ' aconseguir una més amplia seguretat jurídica en els termes que s ' esmenten .
Español: El presente Convenio colectivo laboral se suscribe por los representantes de los trabajadores y por los de la empresa Canepina SL . ~~~ en el marco del Estatuto de los trabajadores , para regular las relaciones laborales de todos los empleados descritos en los artículos 2 , 3 , y 4 , organización del trabajo , sistemas y cuantías de retribuciones , derechos de representación de los trabajadores en la Empresa , y condiciones de trabajo , declarando ambas partes negociadoras su propósito de dar a dichas normas la permanencia en el tiempo que de su propia naturaleza se derive para alcanzar la más amplia seguridad jurídica en los campos señalados .
Català: Aquest conveni afecta i obliga l ' empresa i els treballadors que desenvolupen les tasques de recaptació i proves de funcionament dels telèfons d ' us públic de monedes , recompte i precintat , conservació de mobles i el seu allumenat , S ' inclou , també , en aquest àmbit la neteja , el muntatge , substitució i desmuntatge de publicitat en els mobles de telèfons públics situats en el seu àmbit territorial i així mateix els treballadors que desenvolupin les funcions administratives necessàries per efectuar els treballs abans esmentats .
Español: Este Convenio afectará y obligará a la empresa y a los trabajadores que desempeñan las tareas de recaudación y pruebas de funcionamiento de los teléfonos de uso público de monedas , recuento y precintaje , conservación de muebles y su alumbrado , así como la limpieza de los mismos , y el montaje , sustitución y desmontaje de publicidad en los muebles de teléfonos públicos en su ámbito territorial , y asimismo a los que desempeñan las funciones administrativas necesarias para efectuar los trabajos anteriormente descritos .
Català: Aquest conveni regula les relacions laborals de l ' empresa inclosa en l ' àmbit territorial i funcional d ' aquest conveni i a tots els seus treballadors , inclosos els de nova contractació que estaran adscrits a una de les categories professionals que preveu aquest conveni , percebent els seus salaris i gaudint d ' idèntics drets i deures que la resta de personal de la mateixa categoria .
Español: Este Convenio regulará las relaciones laborales de la empresa incluida en el ámbito territorial y funcional del mismo con la totalidad de sus trabajadores , incluso los de nueva contratación que estarán adscritos a una de las categorías profesionales previstas en el presente Convenio , percibiendo sus salarios y disfrutando de idénticos derechos y deberes que el resto del personal de la misma categoría .
Català: Aquestes disposicions no poden ser modificades per pactes inferiors , ni per contractes individuals i únicament podran ser derogades per un altre conveni col · lectiu ; s ' exclou d ' aquesta norma els acords que es puguin assolir amb la representació dels treballadors .
Español: Estas disposiciones no podrán ser modificadas por pactos inferiores , ni por contratos individuales y únicamente podrán ser derogadas por otro Convenio Colectivo ; ello con la excepción de aquellos acuerdos que se pueden alcanzar con la representación de los trabajadores .
Català: Aquest conveni s ' entén que queda denunciat automàticament dos mesos abans del seu venciment . ~ ~ ~ A partir d ' aquesta data les parts podran notificar-se mútuament les propostes de negociació , mantenint-se vigent el seu contingut fins que sigui substituït per un altre conveni col · lectiu .
Español: El presente Convenio quedará denunciado automáticamente DOS MESES antes de su vencimiento , a partir de cuya fecha las partes podrán notificar , una a la otra , las correspondientes propuestas de negociación , manteniéndose vigente su contenido en tanto no sea sustituido por otro Convenio Colectivo .
Català: Per tots aquells assumptes no previstos en aquest conveni , s ' aplicarà el que disposa la legislació vigent en cada moment , i el conveni del sector de cabines telefòniques d ' àmbit estatal i / o allò que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento , y al Convenio del Sector de Cabinas Telefónicas de Ámbito Estatal y/ o a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: Es crea una Comissió paritària de vigilància i d ' interpretació del Conveni integrada per un representant de l ' empresa i un representant dels treballadors , els quals han de ser membres de la Comissió negociadora d ' aquest conveni .
Español: Se creará una Comisión Paritaria de vigilancia e interpretación del Convenio integrada por un representante de la empresa y un representante de los trabajadores , los cuales habrán sido miembros de la Comisión Negociadora del presente Convenio .
Català: Ambdues parts pacten que qualsevol dubte o divergència que puguin sorgir sobre la interpretació o aplicació d ' aquest Conveni s ' ha de sotmetre , prèviament , a informe de la comissió abans d ' interposar reclamació davant la jurisdicció competent .
Español: Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio sea sometida previamente a informe de la Comisión antes de entablar reclamación ante la jurisdicción competente .
Català: La Comissió paritària s ' ha de reunir a instància de qualsevol de les parts i ambdues parts s ' han de posar d ' acord sobre el lloc , dia i hora que s ' ha de fer la reunió , reunió la qual s ' ha d ' efectuar en un termini d ' un mes , com a màxim , des del moment de la sol · licitud , llevat causes de força major .
Español: Se reunirá la Comisión Paritaria a instancia de cualquiera de las partes , poniéndose ambas de acuerdo sobre el lugar , día y hora en que deba celebrarse la reunión , que deberá efectuarse en el plazo de un mes desde el momento de la solicitud , salvo causas de fuerza mayor .
Català: A fi de contribuir i garantir el principi d ' estabilitat en l ' ocupació i l ' absorció del personal entre aquelles que es succeeixin mitjançant qualsevol modalitat contractual , tant en la total o parcial activitat regulada en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni , es durà a terme d ' acord amb les mesures que estableix aquest article i amb les normes següents .
Español: Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo , la absorción del personal entre quienes se sucedan , mediante cualquier modalidad contractual , en la total o parcial actividad regulada en el ámbito funcional del presente Convenio , se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo y en los siguientes .
Català: Cada cop que des d ' ara s ' esmenti el terme " contracta " inclou amb caràcter genèric qualsevol modalitat de contractació , tant pública com privada , i identifica un servei concret o una activitat parcial o total que passa a desenvolupar una determinada empresa , societat , organisme públic o entitat de qualsevol altre tipus o per persona física , qualsevol que en sigui la forma jurídica que adoptin .
Español: En lo sucesivo , el término " contrata " engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación , tanto pública como privada , e identifica un concreto servicio o actividad parcial o total que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa , sociedad , organismo público u otro tipo de entidad o persona física , cualquiera que sea la forma jurídica que adopten .
Català: En tots els supòsits de finalització , de pèrdua , de rescissió , de cessió , de recuperació o de reversió d ' una contracta , com també pel que fa a qualsevol altra figura o modalitat que suposi la substitució entre entitats , entre persones físiques o jurídiques que realitzin l ' activitat que es preveu en aquest conveni , els treballadors de l ' empresa que cessi han de formar part de la nova empresa o de l ' entitat pública que ha de realitzar el servei i s ' han de respectar tots els drets i obligacions a què tenen dret en l ' empresa substituïda .
Español: En todos los supuestos de finalización , pérdida , rescisión , cesión , rescate o reversión de una contrata , así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades , personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trata , los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio , respetando ésta los derechos y obligaciones de que disfruten en la empresa sustituida .
Català: Treballadors en actiu que realitzin el seu treball d ' acord amb la contracta i acreditin l ' antiguitat de quatre mesos últims , com a mínim , i que aquestos siguin anteriors a la finalització efectiva del servei , sigui quina sigui la modalitat del seu contracte de treball , amb independència de que , amb anterioritat a l ' esmentat període de quatre mesos , hagin treballat en una altra contracta .
Español: Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio , sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo , con independencia de que , con anterioridad al citado período de cuatro meses , hubieran trabajo en otra contrata .
Català: Treballadors amb dret a reserva de lloc de treball , que en el moment de la finalització efectiva de la contracta acreditin l ' antiguitat de quatre mesos , com a mínim , i es trobin en situació de malaltia , accidentats , en excedència , de vacances de permís , descans maternal , servei militar o situacions anàlogues .
Español: Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo , que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos , accidentados , en excedencia , vacaciones , permiso , descanso maternal , servicio militar o situaciones análogas .
Català: Treballadors amb contracte d ' interinitat per substituir a alguns dels treballadors esmentats a l ' apartat anterior , sigui quina sigui la seva antiguitat i mentre duri el seu contracte .
Español: Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a algunos de los trabajadores mencionados en el apartado anterior , con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato .
Català: Treballadors de nou ingrés que per exigència del client s ' hagin incorporat a la contracta de serveis com a conseqüència d ' una ampliació que perduri en la contracta següent , encara que no acreditin els quatre mesos d ' antiguitat .
Español: Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata , aunque no lleven los cuatro meses de antigüedad .
Català: Treballadors que substitueixen a altres treballadors que es jubilin i que han complert 64 anys dins els últims mesos anteriors a la finalització efectiva de la contracta que acreditin l ' antiguitat de quatre mesos anteriors a la jubilació , com a mínim , sempre que aquesta jubilació estigui pactada en conveni col · lectiu estatutari d ' àmbit inferior , d ' acord amb el Reial decret 1194 / 85 de 17 de juliol .
Español: Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen , habiendo cumplido 64 años dentro de los últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación , siempre que ésta esté pactada en convenio colectivo estatutario de ámbito inferior , en virtud del R.D. ~~~ 1194/ 85 del 17 de Julio .
Català: Tots els supòsits que s ' esmenten anteriorment s ' han d ' acreditar de forma fidedigna mitjançant documentació , per part de l ' empresa o entitat pública sortint a l ' entrant , mitjançant els documents que es detallen en l ' apartat 5.5 i en el termini de deu dies hàbils comptats des del moment en que , bé la nova empresa , o l ' empresa que cessa , comuniqui fefaentment a l ' altra empresa el canvi en la prestació del servei .
Español: Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehaciente y documentalmente por parte de la empresa o entidad pública saliente a la entrante , mediante los documentos que se detallan en el apartado 5.5 y en el plazo de diez días hábiles contados desde el momento en que , bien la empresa entrante , o la saliente , comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la prestación del servicio .
Català: Els treballadors que no han fet les vacances reglamentàries al produir-se la subrogació , tenen dret a fer-les en la nova empresa la qual abonarà solament la part proporcional del període que li correspongui , ja que el pagament de l ' altre període correspon a l ' empresa que cessa , que n ' efectuarà la liquidació que correspongui .
Español: Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio , que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda , ya que el abono del otro periodo corresponde al anterior adjudicatario , que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación .
Català: L ' aplicació d ' aquest article obliga totes les parts , es a dir , tant l ' empresa o entitat pública o privada que cessa , com la que se subroga en l ' activitat com també per al treballador .
Español: La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula : empresa o entidad pública o privada cesante , sucesor en la actividad y trabajador .
Català: En el supòsit que una o diverses contractes , l ' activitat de les quals sigui desenvolupada per una o diverses empreses o entitats públiques , es divideixin en diferents parts , zones o serveis en el cas que s ' efectuï posterior adjudicació , passaran a dependre de la nova empresa aquells treballadors que han realitzat el seu treball en la empresa que cessa en les parts concretes , zones o serveis que en resulti de la divisió produïda , amb el període dels quatre últims mesos , com a mínim , sigui quina sigui la seva modalitat de contracte de treball , i tot això encara que treballessin anteriorment en altres zones , contractas o serveis diferents .
Español: En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas , o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes , zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación , pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes , zonas o servicios resultantes de la división producida , con un período mínimo de los cuatro últimos meses , sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo , y todo ello aún cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas , contratas o servicios distintos .
Català: Així mateix , se subroguen els treballadors que es trobin en els supòsits del 5.1.2 fins al 5.1.5 , ambdós inclosos , de l ' apartat 5.1 i que han treballat en les contractas , divisions o serveis resultants .
Español: Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 5.1.2 al 5.1.5 , ambos inclusive del apartado 5.1 . y que hayan prestado sus servicios en las contratas , divisiones o servicios resultantes .
Català: En el cas que diverses contractas , serveis , zones o divisions d ' aquelles empreses s ' agrupin en una o en varies , la subrogació del personal afectarà tots aquells treballadors que , independentment de la modalitat del seu contracte de treball , han treballat en les que resultin agrupades els quatre últims mesos , com a mínim , encara que amb anterioritat hagin treballat en diferents contractas , zones o serveis .
Español: En el caso de que distintas contratas , servicios , zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias , la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que , con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo , hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro últimos meses y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas , zonas o servicios .
Català: Se subroguen també els treballadors a qui els afectin els supòsits 5.1.2 al 5.1.5 , ambdós inclosos , de l ' apartat 5.1 i que han treballat en contractas , divisions o serveis agrupats .
Español: Se subrogarán asimismo los trabajadores que se encuentren en los supuestos 5.1.2 . al 5.1.5 , ambos inclusive , del apartado 5.1 . y que hayan prestado sus servicios en las contratas , divisiones o servicios agrupados .