Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La llicència ha de tenir la mateixa durada en els supòsits d ' adopció i acolliment de menors d ' edat , majors de 6 anys , quan es tracti de discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La licencia tendrá la misma duración en los supuestos de adopción o acogida de menores de edad , mayores de 6 años , cuando se trate de discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por ser extranjeros tengan especiales dificultades de inserción social y familiar , debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En el supòsit que el pare i la mare treballin , aquest període de llicència s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva de forma ininterrompuda .
Español: En el supuesto de que el padre y la madre trabajen , este período de licencia se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva de forma ininterrumpida .
Català: Així mateix , els permisos i llicències abans esmentats esgoten la seva vigència amb independència que s ' escaigui en l ' endemig un cap de setmana , dies de descans intersetmanals o dies festius del calendari laboral , a excepció dels permisos per assumptes personals .
Español: También los permisos o licencias antes citados agotan su vigencia con independencia de que caigan en medio de un fin de semana , días de descanso intersemanales o días festivos del calendario laboral , exceptuando los permisos por asuntos propios .
Català: Article 13 Llicències i permisos no retribuïts Es podrà sol · licitar i concedir , d ' acord amb les necessitats del servei , permís no retribuït pel temps indispensable per acompanyar al metge a un familiar , dins del primer grau de consanguinitat o afinitat , a rebre assistència mèdica .
Español: Artículo 13 Licencias y permisos no retribuidos Se podrá solicitar y conceder , de acuerdo con las necesidades del servicio , permiso no retribuido por el tiempo indispensable para acompañar al médico a un familiar , dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad , a recibir asistencia médica .
Català: Capítol 3 Retribucions i altres condicions econòmiques Article 14 Retribucions a ) Les retribucions bàsiques i complementàries del personal al servei de l ' Ajuntament han de tenir la mateixa estructura i han de ser de la mateixa quantitat que les establertes amb caràcter bàsic per a la Funció Pública .
Español: Capítulo 3 Retribuciones y otras condiciones económicas Artículo 14 Retribuciones a. ~~~ Las retribuciones básicas y complementarias del personal al servicio del Ayuntamiento tendrán la misma estructura y serán de la misma cantidad que las establecidas con carácter básico para la función pública .
Català: b ) El personal ha de percebre 2 pagues extraordinàries a l ' any , la primera el mes de juny i la segona el mes de desembre , d ' import equivalent al 100 % d ' 1 mensualitat de retribucions ordinàries .
Español: b. ~~~ El personal percibirá 2 pagas extraordinarias al año , la primera el mes de junio y la segunda el mes de diciembre , de importe equivalente al 100 % de 1 mensualidad de retribuciones ordinarias .
Català: c ) L ' import del complement específic de cada lloc de treball s ' ha de determinar d ' acord amb la valoració de llocs de treball que ha de ser realitzada en els terminis i condicions establertes en l ' article 8 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: c. El importe del complemento específico de cada puesto de trabajo se determinará de acuerdo con la valoración de puestos de trabajo que será realizada en los plazos y condiciones establecidas en el artículo 8 de este Convenio colectivo .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni , amb l ' objectiu d ' afavorir la creació de llocs de treball , manifesten la voluntat d ' eliminar en tot allò que sigui possible la realització de serveis extraordinaris , tot potenciant els mecanismes necessaris .
Español: Las partes firmantes de este Convenio , con el objetivo de favorecer la creación de puestos de trabajo , manifiestan su voluntad de eliminar en todo lo posible la realización de servicios extraordinarios , potenciando los mecanismos necesarios .
Català: Tenen la consideració de serveis extraordinaris els que , excepcionalment , puguin fer-se a més de la jornada habitual de treball , segons resulta de les diferents modalitats establertes en aquest Conveni .
Español: Tendrán la consideración de servicios extraordinarios los que , excepcionalmente pueden hacerse además de la jornada habitual de trabajo , según resulta de las diferentes modalidades establecidas en este Convenio .
Català: Cada hora de serveis extraordinaris es compensa amb 1 hora de descans , tret dels realitzats en dia festiu , diumenges o horari nocturn , que es compensen amb 2 hores de descans .
Español: Cada hora de servicios extraordinarios se compensará con 1 hora de descanso , salvo si se realizan en festivo , domingos o horario nocturno , que se compensarán con 2 horas de descanso .
Català: A aquest efecte , s ' han de considerar realitzats en festivitat els serveis extraordinaris efectuats entre les 0.00 h i les 24.00 h del dia festiu o diumenge i s ' han d ' entendre realitzats en horari nocturn els serveis extraordinaris prestats en qualsevol data entre les 22.00 h i les 6.00 h del dia següent .
Español: A estos efectos , se considerarán realizados en festividad los servicios extraordinarios efectuados entre las 0.00 h y las 24.00 h del día festivo o domingo y se entenderán realizados en horario nocturno los servicios extraordinarios prestados en cualquier fecha entre las 22.00 h y las 6.00 h del día siguiente .
Català: La retribució de les hores de serveis extraordinaris , quan no sigui possible la compensació amb temps de descans , ha de ser del 175 % de la retribució per hora normal de treball , en cas d ' efectuar-se en dies feiners i del 200 % de la retribució per hora normal de treball , en cas d ' efectuar-se en dies festius o en període nocturn .
Español: La retribución de las horas de servicios extraordinarios , cuando no sea posible la compensación con tiempo de descanso , será del 175 % de la retribución por hora normal de trabajo , en caso de efectuarse en días laborables y del 200 % de la retribución por hora normal de trabajo , en caso de efectuarse en días festivos o en período nocturno .
Català: Article 16 Increment de retribucions L ' increment de retribucions durant la vigència del present Conveni col · lectiu ha de ser la prevista en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a cada exercici .
Español: Artículo 16 Incremento de retribuciones El incremento de retribuciones durante la vigencia del presente Convenio colectivo será la prevista en la Ley de Presupuestos Generales del estado en cada ejercicio .
Català: Article 17 Indemnitzacions per raó del servei Les eventuals indemnitzacions per raó del servei s ' han d ' abonar d ' acord amb allò establert a cada moment en la normativa vigent .
Español: Artículo 17 Indemnización por razón de servicio Las eventuales indemnizaciones por razón de servicio se abonarán de conformidad con lo establecido en cada momento en la normativa vigente .
Català: La tresoreria municipal ha d ' ordenar l ' ingrés de la nòmina mensual al compte corrent de cada treballador l ' avantpenúltim dia hàbil de cada mes , a fi i efecte que tots els treballadors disposin de la seva nòmina el darrer dia de cada mes .
Español: La tesorería municipal ordenará el ingreso de la nómina mensual en la cuenta corriente de cada trabajador el antepenúltimo día hábil de cada mes , para que todos los trabajadores dispongan de su nómina el último día de cada mes .
Català: La corporació ha de realitzar les previsions de jubilació amb 1 any d ' antelació i se n ' ha d ' informar els representants dels treballadors , amb l ' objectiu de planificar la cobertura de les futures vacants mitjançant la seva incorporació a la següent oferta pública d ' ocupació .
Español: La corporación realizará las previsiones de jubilación con 1 año de antelación y se informará a los representantes de los trabajadores , para planificar la cobertura de futuras vacantes mediante su incorporación a la siguiente oferta pública de empleo .
Català: En cas que la corporació accepti la sol · licitud de jubilació anticipada , l ' Ajuntament ha d ' abonar una quantitat d ' acord amb la següent escala : 60 anys : 2.500.000 pessetes 61 anys : 2.000.000 pessetes 62 anys : 1.500.000 pessetes 63 anys : 1.000.000 pessetes 64 anys : 500.000 pessetes 5 .
Español: En caso de ser aceptada por la corporación la solicitud de jubilación anticipada el Ayuntamiento abonará una cantidad de acuerdo con la escala siguiente : 60 años : 2.500.000 pesetas 61 años : 2.000.000 pesetas 62 años : 1.500.000 pesetas 63 años : 1.000.000 pesetas 64 años : 500.000 pesetas 5.
Català: 6 . ~ ~ ~ Al personal que hagi complert 25 anys de serveis a l ' Ajuntament , al temps de jubilar-se se li ha de pagar una gratificació extraordinària per import de 200.000 pessetes .
Español: El personal que haya cumplido 25 años de servicios en el Ayuntamiento , al jubilarse se le pagará una gratificación extraordinaria por importe de 200.000 pesetas .
Català: En cas de situació d ' incapacitat temporal , la corporació ha d ' abonar al treballador el 100 % de les retribucions íntegres durant el període de baixa , fins que s ' incorpori de nou a l ' activitat i fins a un màxim de 18 mesos .
Español: En el caso de incapacidad temporal , la corporación abonará al trabajador el 100 % de las retribuciones íntegras durante el período de baja , hasta que se incorpore de nuevo a la actividad o hasta un máximo de 18 meses .
Català: La corporació ha de contractar una pòlissa d ' assegurança en favor del personal al seu servei , que ha de garantir , com a mínim , les cobertures següents : a ) Per mort derivada o no d ' accident de treball 4.000.000 pessetes .
Español: Por muerte derivada o no de accidente de trabajo 4.000.000 pesetas . ~~~ b.
Català: Article 22 Assistència jurídica L ' Ajuntament ha de garantir l ' assistència i la defensa jurídica del personal treballador al seu servei , per raó de conflictes derivats de la prestació del servei i que no vagin dirigits contra l ' Ajuntament , llevat dels supòsits que el treballador hagi actuat amb negligència , engany o mala fe , en els qual l ' Ajuntament pot exigir el reintegrament de les despeses efectuades per a la defensa i representació del treballador .
Español: Artículo 22 Asistencia jurídica El Ayuntamiento garantizará la asistencia y la defensa jurídica del personal trabajador a su servicio , por razón de conflictos derivados de la prestación de servicios y que no vayan dirigidos contra el Ayuntamiento , salvo en los supuestos en que el trabajador haya actuado con negligencia , engaño o mala fe , en los que el Ayuntamiento podrá exigir el reintegro de los gastos efectuados para la defensa y representación del trabajador .
Català: L ' import total de les bestretes concedides a tot el personal de l ' Ajuntament ( funcionaris i laborals ) en cap cas pot superar la quantitat de 2.500.000 pessetes .
Español: El importe total de los anticipos concedidos a todo el personal del Ayuntamiento ( funcionarios y laborales ) en ningún caso superará la cantidad de 2.500.000 pesetas .
Català: Article 24 Fons social S ' ha de dotar un fons social , gestionat conjuntament pels delegats del personal funcionari i laboral , amb la finalitat d ' atendre les necessitats del personal que es determini segons el reglament del fons , d ' import 650.000 pessetes anuals .
Español: Artículo 24 Fondo social Se dotará un fondo social , gestionado conjuntamente por los delegados del personal funcionario y laboral , con la finalidad de atender a las necesidades del personal que se determine según el reglamento del fondo , de un importe de 650.000 pesetas anuales .
Català: Article 25 Ajut per fills discapacitats Els treballadors que tinguin al seu càrrec fills o germans discapacitats psíquics , físics o sensorials , que hi convisquin i no tinguin ingressos propis procedents d ' altra administració , han de rebre un ajut especial de 14.000 pessetes cada mes i , en cas d ' acreditar despeses per assistència a tractament o transport per assistència a centre especial , l ' import de les factures que justifiqui , amb un màxim de 25.000 pessetes .
Español: Artículo 25 Ayuda para hijos discapacitados Los trabajadores que tengan a su cargo hijos o hermanos discapacitados psíquicos , físicos o sensoriales , que convivan con ellos y no tengan ingresos propios procedentes de otra administración , recibirán una ayuda especial de 14.000 pesetas cada mes , y en caso de acreditar gastos por asistencia a tratamientos o transporte , por asistencia a un centro especial , el importe de las facturas que justifique , hasta un máximo de 25.000 pesetas .
Català: Article 26 Ajut per naixement o adopció de fills Per naixement o adopció de cada fill , el treballador ha de rebre un ajut per una sola vegada per import de 17.000 pessetes .
Español: Artículo 26 Ayuda por nacimiento o adopción de hijos Por nacimiento o adopción de cada hijo , el trabajador recibirá una ayuda por una sola vez por importe de 17.000 pesetas .
Català: Article 27 Ajut per matrimoni En cas de matrimoni o parella de fet l ' Ajuntament ha d ' abonar al treballador un ajut per una sola vegada per import de 30.000 pessetes .
Español: Artículo 27 Ayuda por matrimonio En caso de matrimonio o pareja de hecho el Ayuntamiento abonará al trabajador una ayuda una sola vez por importe de 30.000 pesetas .
Català: Aquest ajut es pot rebre exclusivament una vegada per cada empleat al llarg de la seva relació amb l ' Ajuntament , sense que posteriors matrimonis o parelles permetin gaudir del mateix ajut .
Español: Esta ayuda se podrá recibir exclusivamente 1 vez por cada empleado a lo largo de su relación con el Ayuntamiento , sin que posteriores matrimonios o parejas permitan disfrutar de la misma ayuda .
Català: Article 28 Renovació del permís de conduir L ' Ajuntament ha de retribuir el 100 % de les despeses derivades de la renovació del permís de conduir als treballadors que ocupin llocs de treball en els quals s ' hagi establert com a requisit la seva tinença .
Español: Artículo 28 Renovación del permiso de conducir El Ayuntamiento retribuirá el 100 % de los gastos de renovación del permiso de conducir a los trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que se haya establecido como requisito su tenencia .
Català: La planificació dels recursos humans de l ' Ajuntament ha d ' estar presidida pels principis d ' economia , estalvi i racionalització dels recursos públics i , per això , s ' ha de prioritzar la cobertura de vacants mitjançant la promoció interna .
Español: La planificación de los recursos humanos del Ayuntamiento estará presidida por los principios de economía , ahorro y racionalización de los recursos públicos , y por ello , se priorizará la cobertura de vacantes mediante la promoción interna .
Català: En la confecció de la relació de llocs de treball i de l ' oferta pública d ' ocupació s ' ha de donar trasllat de les propostes al representants del personal per a la seva negociació .
Español: En la confección de la relación de puestos de trabajo y de la oferta pública de empleo se dará traslado de las propuestas a los representantes del personal para su negociación .
Català: A l ' efecte de promoció interna , l ' ascens s ' ha de fer pels sistemes de concurs o concurs oposició , subjectes als principis d ' igualtat , mèrit i capacitat , entre el personal que tingui la titulació i els requisits que per al lloc de treball estableixi la relació de llocs de treball .
Español: Al efecto de promoción interna , el ascenso se hará por los sistemas de concurso o concurso oposición , sujetos a los principios de igualdad , mérito y capacidad , entre el personal que tenga titulación y los requisitos que para el puesto de trabajo establezca la relación de puestos de trabajo .
Català: En cas d ' exercir aquestes funcions al llarg de 6 mesos en un període de 12 , o 8 mesos al llarg de 24 , consolida el dret a les diferències retributives corresponents , sense perjudici de l ' absorció i compensació de les diferències amb els increments retributius posteriors que corresponguin per qualsevol causa .
Español: En caso de ejercer estas funciones a lo largo de 6 meses en un período de 12 , o 8 meses a lo largo de 24 , consolidará el derecho a las diferencias retributivas correspondientes , sin perjuicio de la absorción y compensación de las diferencias con los incrementos retributivos posteriores que correspondan por cualquier causa .
Català: Als tribunals que s ' hagin de constituir per tal de dur a terme els processos de promoció , hi ha de participar 1 membre de l ' òrgan unitari de representació dels treballadors , sempre que tingui la titulació del mateix nivell o superior .
Español: En los tribunales que deban constituirse para los procesos de promoción , participará 1 miembro del órgano unitario de representación de los trabajadores , siempre que tenga la titulación del mismo nivel o superior .
Català: Trimestralment , la corporació ha d ' informar per escrit els representants sindicals dels contractes temporals vigents , de la seva modalitat , antiguitat i durada previsible , així com dels nomenaments de funcionaris interins efectuats .
Español: Trimestralmente , la corporación informará por escrito a los representantes sindicales de los contratos temporales vigentes , de su modalidad , antigüedad y duración previsible , así como de los nombramientos de funcionarios interinos efectuados .
Català: La formació s ' entén com un procés d ' aprenentatge personal i en grup on conclouen l ' anàlisi de pràctiques , informació , coneixements i capacitació i el desenvolupament de valors i habilitats orientats a aconseguir noves respostes i conductes organitzatives .
Español: La formación se entiende como un proceso de aprendizaje personal y en grupo donde concluyen el análisis de practicas , información , conocimientos y capacitación y el desarrollo de valores y habilidades orientadas a conseguir nuevas respuestas y conductas organizativas .
Català: La formació ha de pretendre uns objectius concrets : millorar el que es fa , preparar-se per tal d ' assumir canvis organitzatius i una millor capacitació per tal d ' afrontar els nous reptes .
Español: La formación pretende unos objetivos concretos : mejorar lo que se hace , prepararse para sumir cambios organizativos y una mejor capacitación para afrontar nuevos retos .
Català: La formació és un element integrant de la política de recursos humans , interrelacionada amb la selecció , el disseny de carreres , la promoció professional , els sistemes retributius , la incentivació i la motivació , en un conjunt coherent que incideix en la cultura de l ' organització .
Español: La formación es un elemento integrante de la política de recursos humanos , interrelacionada con la selección , el diseño de carreras , la promoción profesional , los sistema retributivos , la incentivación y la motivación , en un conjunto coherente que incida en la cultura de la organización .
Català: Dins d ' aquest context , i per tal de facilitar la formació i el perfeccionament professional al personal en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni col · lectiu s ' estableix : 1 .
Español: Dentro de este contexto , y para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional al personal en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo se establece : 1.
Català: Formació interna 1.1 . ~ ~ ~ Anualment , la corporació , conjuntament amb la representació del personal , ha de realitzar un estudi de les necessitats de formació professional del seu personal relacionat i vinculat a la planificació integral dels recursos humans dins del projecte de treball global i de l ' esquema organitzatiu .
Español: Formación interna 1.1 Anualmente , la corporación realizará conjuntamente con la representación del personal un estudio de las necesidades de formación profesional de su personal relacionados y vinculados a la planificación integra de los recursos humanos dentro del proyecto de trabajo global y del esquema organizativo .
Català: 1.3 . ~ ~ ~ La corporació ha de destinar una partida pressupostària equivalent a 1.250.000 pessetes , a plans de formació amb caràcter global per a tota la plantilla ( laborals i funcionaris ) .
Español: 1.3 La Corporación destinará una partida presupuestaria equivalente a 1.250.000 pesetas a planes de formación con carácter global para toda la plantilla ( laborales y funcionarios ) .
Català: 1.4 . ~ ~ ~ La corporació directament o en col · laboració amb altres institucions o centres oficials reconeguts , ha d ' organitzar els cursos que s ' estableixin en el pla anual de formació .
Español: 1.4 La Corporación directamente o en colaboración con otras instituciones o centros oficiales reconocidos , organizará los cursos que se establezcan en el plan anual de formación .
Català: 1.5 . ~ ~ ~ La selecció del personal als cursos integrats al pla de formació anual de l ' empresa s ' ha d ' establir de comú acord entre la corporació i la representació del personal . ~ ~ ~ 1.6 .
Español: 1.5 La selección del personal de los cursos integrados en el plan de formación anual de la empresa se establecerá de común acuerdo entre la corporación y la representación del personal .
Català: Formació externa Els treballadors , en l ' àmbit del present Conveni col · lectiu , tenen dret que se ' ls faciliti , en base a les necessitats del servei , el següent : a ) Preferència per escollir un torn de treball quan faci amb regularitat estudis per obtenir un títol acadèmic o professional oficialment reconegut , en centres oficials o homologats .
Español: Formación externa Los trabajadores , en el ámbito del presente Convenio colectivo , tendrán derecho a que se les facilite , en base a las necesidades del servicio : a. ~~~ Preferencia para escoger un turno de trabajo cuando haga con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional oficialmente reconocido , en centros oficiales o homologados .
Català: b ) L ' adaptació de la jornada de treball per a l ' assistència a cursos de formació professional o a la concessió d ' un permís sense sou de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball , d ' una durada màxima d ' 1 mes .
Español: b. ~~~ La adaptación de la jornada de trabajo para asistir a cursos de formación profesional o a la concesión de un permiso sin sueldo de formación O perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo , de una duración máxima de 1 mes .
Català: A l ' empara de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i el seu posterior desenvolupament , el treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , així com ha d ' observar i posar a la pràctica les mesures de prevenció de riscos que s ' adoptin legalment i reglamentàriament i , en concret , dintre del compliment íntegre de l ' esmentada llei , a : a ) Conèixer detalladament i concretament els riscos als quals està exposat en el seu lloc de treball , les avaluacions d ' aquest risc i les mesures preventives per evitar-lo .
Español: Al amparo de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y de su posterior desarrollo , el trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , así como ha de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente y , en concreto , dentro del cumplimiento íntegro de la citada ley , a : a. ~~~ Conocer detalladamente y concretamente los riesgos los riesgos a los que se expone en su puesto de trabajo , las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo .
Català: e ) Beneficiar-se de reduccions de la jornada laboral quan es trobin exposats a sistemes de treball perjudicials o tòxics , sempre que no s ' aconsegueixi una prevenció adequada .
Español: e. ~~~ Beneficiarse de reducciones de la jornada laboral cuando estén expuestos a sistemas de trabajo perjudiciales o tóxicos , si no se consigue una protección adecuada .
Català: La corporació ha de : a ) Promoure , formular i aplicar una política de seguretat i higiene adequada als seus centres de treball i facilitar la participació dels treballadors en aquesta tasca .
Español: La Corporación ha de : a. ~~~ Promover , formular y aplicar una política de seguridad e higiene adecuada a sus centros de trabajo y facilitar la participación de los trabajadores en esta tarea . ~~~ b.
Català: b ) També ha de garantir una formació adequada i pràctica en aquestes matèries als treballadors de nou accés , o quan canviïn llocs de treball i s ' hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que puguin ocasionar riscos al treballador , als seus companys o a terceres persones .
Español: También ha de garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los trabajadores de nuevo acceso , o cuando cambien de puesto de trabajo y deban aplicarse nuevas técnicas , equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos al trabajador , a sus compañeros o a terceras personas .
Català: c ) El personal està obligat a seguir aquests ensenyaments i a realitzar les pràctiques que es facin dins de la jornada de treball o en altres hores fora de la jornada de treball .
Español: c. El personal está obligado a seguir estas enseñanzas y a realizar las prácticas que se hagan dentro de la jornada laboral o en horas de fuera de la jornada .
Català: d ) Determinar i avaluar els factors de risc que puguin afectar la seguretat i la salut del personal , tant de les instal · lacions com de les eines de treball , manipulació de productes o procediments .
Español: d. Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar la seguridad y la salud del personal , tanto de las instalaciones como de las herramientas de trabajo , manipulación de productos o procedimientos .
Català: e ) Elaborar , en el termini màxim de 6 mesos , després de signar aquest Conveni col · lectiu , un pla de prevenció , salut i seguretat que prevegi , entre altres aspectes , actuacions i inversions en millores de les condicions de treball i la neutralització dels factors de risc .
Español: e. ~~~ Elaborar , en el plazo máximo de 6 meses , desde la firma de este Convenio colectivo , un plan de prevención , salud y seguridad que prevenga , entre otros aspectos , actuaciones e inversiones en mejorar las condiciones de trabajo y la neutralización de los factores de riesgo .
Català: A l ' Ajuntament s ' ha de constituir un únic Comitè de Seguretat i Salut , segons recull l ' art 34.d ) de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: En el Ayuntamiento se constituirá un único Comité de seguridad y salud , de acuerdo con el artículo 34 d ) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Ha d ' estar format per 6 membres , la meitat dels quals els ha de designar la corporació i l ' altra meitat els representants del personal , per mitjà dels seus òrgans de representació col · lectiva , reunits conjuntament .
Español: Estará formado por 6 miembros , la mitad designados por la Corporación y la otra mitad por los representantes del personal , por medio de sus órganos de representación colectiva , reunidos conjuntamente .
Català: Són funcions d ' aquest Comitè : a ) Conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en cada lloc de treball tot realitzant les visites que siguin necessàries .
Español: Serán funciones de este Comité : a. ~~~ Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en cada puesto de trabajo realizando las visitas que sean necesarias .
Català: c ) Investigar les causes d ' accidents i malalties , ja siguin o no laborables , fent les anàlisis oportunes sobre l ' absentisme laboral , i proposar a la corporació les mesures que cal prendre en cada cas .
Español: c. Investigar las causas de accidentes y enfermedades ya sean laborales o no , haciendo los análisis oportunos sobre absentismo laboral y proponer a la Corporación las medidas necesarias en cada caso .
Català: e ) Estudiar i promoure les mesures correctores en ordre a la prevenció de riscos professionals , protecció a la vida , etc. f ) Proposar anualment a la corporació un pressupost destinat a la millora de les condicions de treball en matèria de salut .
Español: e. ~~~ Estudiar y promover las medidas correctoras en orden a la prevención de riesgos profesionales , protección a la vida , etc. f. Proponer anualmente a la Corporación un presupuesto destinado a la mejora de las condiciones de trabajo en materia de salud .
Català: Els representants dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut han d ' exercir com delegats de prevenció , amb les funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball següent : a ) Ser informats per la corporació dels riscos i del resultat de les avaluacions de prevenció .
Español: Los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud ejercerán como delegados de prevención , con las funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo siguientes : a. ~~~ Ser informados por la Corporación de los riesgos y del resultado de las evaluaciones de prevención .
Català: c ) Ser consultats , prèviament , quan es vulguin introduir noves tecnologies o modificar processos productius , locals de treball o adquisició de nous equips i , en general , totes aquelles mesures que puguin afectar la salut i la seguretat de manera immediata o transcorregut un període de temps .
Español: c. Ser consultados , previamente , cuando se quieran introducir nuevas tecnologías o modificar procesos productivos , locales de trabajo o adquisición de nuevos equipos y , en general todas aquellas medidas que puedan afectar la salud y la seguridad de manera inmediata o transcurrido un período de tiempo .
Català: Un cop emesa l ' opinió raonada dels representants dels treballadors , la corporació està obligada a motivar per escrit les seves raons , en cas de no assumir l ' opinió expressada .
Español: Una vez emitida la opinión razonada de los representantes de los trabajadores , la Corporación estará obligada a motivar por escrito sus razones , en caso de no asumir la opinión expresada .
Català: d ) Proposar a la corporació totes les iniciatives que considerin pertinents per tal de millorar les condicions de treball i proposar la realització de campanyes i cursets de formació i sensibilització dels treballadors en matèria de salut , medi ambient laboral i seguretat i higiene en l ' àmbit de la feina .
Español: d. Proponer a la Corporación todas las iniciativas que consideren pertinente para mejorar las condiciones de trabajo y proponer la realización de campañas y cursillos de formación , sensibilización de los trabajadores en materia de salud , medioambiente laboral y seguridad y higiene en el ámbito del trabajo .
Català: e ) Paralitzar les activitats quan s ' apreciï l ' existència d ' un risc greu , inevitable i imminent , i sol · licitar la convocatòria urgent del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: e. Paralizar las actividades cuando se aprecie la inexistencia de un riesgo grave , inevitable y inminente y solicitar la convocatoria urgente del Comité de seguridad y salud .
Català: f ) Ser consultats prèviament a l ' hora de prendre decisions sobre inversions i despeses o modificacions de processos de treball que puguin tenir alguna repercussió sobre el medi ambient laboral i , en particular , el control d ' emissions i el tractament de deixalles .
Español: f. Ser consultados previamente a la hora de tomar decisiones sobre inversiones y gastos o modificaciones de procesos de trabajo que puedan tener alguna repercusión sobre el medioambiente laboral , y , en particular , el control de emisiones y tratamientos de residuos .
Català: g ) Ser informats dels seguiments o de les comprovacions d ' incapacitat temporal que s ' instrueixin i de la causa i els criteris que les motiven , així com del seu resultat amb l ' avaluació que els correspongui .
Español: g. Ser informados del seguimiento o de las comprobaciones de incapacidad temporal que se instruyan y de la causa y los criterios que los motiven , así como de su resultado con la evaluación que corresponda .
Català: Per tal de realitzar les seves funcions , els representants dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut tenen els drets i les garanties específics reconeguts en el capítol 7 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Para realizar sus funciones los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud tendrán los derechos y las garantías específicas reconocidas en el capítulo 7 de este Convenio colectivo .
Català: A les reunions del Comitè hi poden assistir , amb veu però sense vot , 1 representant de cadascuna de les seccions sindicals constituïdes i 1 representant dels serveis de prevenció de la corporació que no formi part del Comitè , així com els serveis d ' assessorament tècnic extern que sol · liciti qualsevol de les parts .
Español: Podrán asistir a las reuniones del Comité con voz pero sin voto , 1 representante de cada una de las secciones sindicales y 1 representante de los servicios de prevención de la Corporación que no forme parte del Comité , así como de los servicios de asesoramiento técnico externo solicitados por cualquiera de las partes .
Català: Anualment , durant el darrer trimestre de l ' any , la corporació ha de fer un reconeixement mèdic voluntari al personal , que ha de tenir en compte fonamentalment les característiques del lloc de treball que ocupi el treballador .
Español: Anualmente , durante el último trimestre del año la Corporación hará un reconocimiento médico voluntario al personal , que tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador .
Català: Quan es manifesti , amb certificat mèdic oficial i en coincidència amb el de la Mútua , que el lloc de treball o l ' activitat desenvolupada perjudica una persona determinada , ha de ser traslladada , a petició seva — sempre que sigui possible ateses les possibilitats organitzatives- en un altre lloc de treball de la mateixa categoria i especialitat .
Español: Cuando se manifieste con certificado médico oficial y en coincidencia con el de la Mutua , que el puesto de trabajo o la actividad desarrollada perjudica a una persona determinada , siempre previa petición , será trasladada a otro puesto de trabajo de la misma categoría y especialidad , cuando ello sea posible atendidas las posibilidades organizativas .
Català: La corporació ha de fer accessibles els locals i llocs de treball als treballadors amb condicions físiques disminuïdes i ha d ' eliminar les barreres i els obstacles que dificulten la seva mobilitat física .
Español: La Corporación deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores disminuidos físicamente y eliminará las barreras y los obstáculos que dificulten su movilidad física .
Català: Si l ' avaluació de riscos posa de manifest l ' existència d ' un risc per a la seguretat o la salut de la dona embarassada , o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les treballadores , s ' han d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , mitjançant l ' adaptació de les condicions de treball o del temps de dedicació de la treballadora afectada .
Español: Si la evaluación de riesgos pone de manifiesto la existencia de un riesgo para la seguridad o la salud de la mujer embarazada , o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras se adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , mediante la adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de dedicación de la trabajadora afectada .
Català: Si no és possible l ' adaptació de les condicions del lloc de treball , quan les condicions d ' aquest puguin suposar un perjudici per a la salut de la treballadora o del nadó , segons certificat mèdic emès pels serveis oficials , la treballadora ha de ser traslladada a altre lloc de treball diferent , compatible amb el seu estat , fins que pugui reincorporar-se a l ' anterior .
Español: Si no es posible la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo , cuando las condiciones de este puedan suponer un perjuicio para la salud de la trabajadora o del recién nacido , según certificado médico emitido por los servicios oficiales , deberá trasladarse a la trabajadora a otro puesto de trabajo , compatible con su estado , hasta que pueda reincorporarse al anterior .
Català: La corporació ha de facilitar la roba de treball adequada 2 vegades a l ' any ( estiu i hivern ) al personal que presta serveis en aquells llocs de treball que impliquin un desgast de peces superior al que és normal , que requereixin especials mesures de seguretat i protecció i al personal que hagi d ' usar uniforme .
Español: La Corporación facilitará al personal que presta servicios en puestos de trabajo que impliquen un desgaste de piezas superior al normal o que requiera especiales medidas de seguridad y protección y al personal que deba usar uniforme , la ropa adecuada de trabajo , 2 veces al año ( verano e invierno ) .
Català: Article 40 Seccions sindicals Les seccions sindicals dels sindicats que reuneixin les condicions previstes en els articles 6 i 7 de la Llei orgànica de llibertat sindical , disposen d ' 1 delegat sindical , amb el crèdit horari i les garanties previstes en l ' article 10 de l ' esmentada Llei .
Español: Artículo 40 Secciones sindicales Las secciones sindicales de los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , dispondrán de 1 delegado sindical , con el crédito horario y las garantías previstas en el artículo 10 de la citada ley .
Català: L ' acumulació del crèdit horari s ' ha de fer mitjançant un quadrant de planificació anual que només es pot modificar els mesos d ' abril , agost i desembre , dintre dels últims 5 dies de cada mes .
Español: La acumulación del crédito horario se hará mediante un cuadrante de planificación anual que solo podrá modificarse los meses de abril , agosto y diciembre , dentro de los 5 últimos días de cada mes .
Català: Article 42 Drets dels afiliats Els afiliats a les seccions sindicals constituïdes que així ho demanin , poden fer el pagament de la seva quota sindical mitjançant descompte en la nòmina mensual .
Español: Artículo 42 Derechos de los afiliados Los afiliados a las secciones sindicales constituidas que así lo soliciten , podrán pagar su cuota sindical por medio del descuento en la nómina mensual .
Català: Faltes lleus a ) 3 faltes de puntualitat al llarg d ' 1 mes , sense causa justificada b ) 1 falta d ' assistència al llarg d ' 1 mes , sense causa justificada c ) L ' absència del lloc de treball en la jornada laboral sense causa justificada d ) La manca de comunicació amb antelació de l ' absència justificada al lloc de treball , llevat que sigui impossible la notificació e ) L ' incompliment dels sistemes de control de presència f ) El no lliurament de la baixa per malaltia en el termini de 5 dies naturals des de la data d ' aquesta g ) La incorrecció de paraula amb altres empleats de l ' Ajuntament h ) L ' ús inadequat dels materials i de les instal · lacions de l ' Ajuntament i ) L ' incompliment o el compliment negligent de les ordres de treball emeses pels superiors dintre del seu àmbit de competència i responsabilitat , sempre que no repercuteixi negativament en el servei j ) La no comunicació , per part dels responsables del servei dels incidents o de l ' incompliment que s ' hagin produït entre el personal al seu càrrec 2 .
Español: i. ~~~ El incumplimiento o el cumplimiento negligente de las ordenes de trabajo de los superiores dentro de su ámbito de competencia y responsabilidad , siempre que no repercuta negativamente en el servicio . ~~~ j. La no comunicación por parte de los responsables del servicio de los incidentes o del incumplimiento que se haya podido producir entre el personal a su cargo . ~~~ 2.
Català: Faltes greus a ) La reincidència per 3 vegades en falta lleu al llarg de 6 mesos b ) Les faltes reiterades d ' assistència sense causa justificada c ) L ' absència del lloc de treball sense causa justificada i amb perjudici als ciutadans d ) La realització d ' activitats alienes al servei dintre de la jornada de treball e ) L ' incompliment de les normes de tramitació dels expedients f ) La simulació de la presència d ' altre treballador , alterant els elements de control de presència o de qualsevol altra forma g ) La incorrecció de paraula amb el públic h ) L ' assajament sexual 3 .
Español: Faltas graves a. ~~~ La reincidencia 3 veces en falta leve a lo largo de 6 meses . ~~~ b. ~~~ Las faltas reiteradas de asistencia sin causa justificada . ~~~ c. La ausencia del puesto de trabajo sin causa justificada y perjudicando a los ciudadanos . ~~~ d. La realización de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo . ~~~ e. ~~~ El incumplimiento de las normas de tramitación de los expedientes . ~~~ f. La simulación de la presencia de otro trabajador , alterando los elementos de control de presencia o de cualquier otra forma . ~~~ g. La incorrección de palabra con el público . ~~~ h. El acoso sexual . ~~~ 3. ~~~ Faltas muy graves a. ~~~ La reincidencia en falta grave a lo largo de 6 meses . ~~~ b. ~~~ El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable .
Català: Faltes molt greus a ) La reincidència en falta greu al llarg de 6 mesos b ) L ' incompliment dels deures professionals per negligència inexcusable c ) L ' incompliment o el compliment negligent de les ordres de treball emeses pels superiors dintre del seu àmbit de competència i responsabilitat , sempre que repercuteixi negativament en el servei d ) L ' agressió física a qualsevol persona e ) La violació del secret dels assumptes que conegui per raó de l ' activitat a les dependències municipals f ) L ' assentament sexual amb abús d ' autoritat Article 44 Prescripció Les infraccions comeses pels treballadors prescriuen : les lleus als 10 dies , les greus als 30 dies i les molt greus als 50 dies , a partir de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement que s ' hagin comès .
Español: f. El acoso sexual con abuso de autoridad . ~~~ Artículo 44 Prescripción Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán , las leves a los 10 días , las graves a los 30 días y las muy graves a los 50 días , a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión .
Català: Article 46 Tramitació Les sancions motivades per faltes greus i molt greus s ' han de comunicar per escrit al treballador , fent-hi constar la data i els fets que han motivat la sanció .
Español: Artículo 46 Tramitación Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves se comunicarán por escrito al trabajador , haciendo constar la fecha y los hechos que han motivado la sanción .
Català: En cas de faltes greus o molt greus s ' ha de notificar al Comitè d ' Empresa i al sindicat al qual estigui afiliat el treballador , si fos conegut , tant l ' inici del procediment com la resolució sancionadora .
Español: En caso de faltas graves o muy graves se notificará al Comité de Empresa y al sindicato al cual este afiliado el trabajador , si fuera conocido , tanto al inicio del procedimiento como la resolución sancionadora .
Català: Article 47 Cancel · lació Quan no es cometin faltes lleus durant 6 mesos , i greus durant 1 any , s ' han de cancel · lar les faltes d ' aquests graus que hi pugui haver en l ' expedient personal de cada treballador .
Español: Artículo 47 Cancelación Cuando no se cometan faltas leves durante 6 meses , y graves durante 1 año , se cancelarán las faltas de estos grados que puedan existir en el expediente personal de cada trabajador .
Català: Article 48 Especificitats de la brigada d ' obres i serveis L ' horari dels treballadors adscrits a la Brigada municipal d ' obres i serveis és el següent : a ) de dilluns a divendres de 7.30 a 15.00 hores ; s ' han de deixar 20 minuts per esmorzar , de les 10.40 a les 11 hores .
Español: Artículo 48 Especificidad de la brigada de obras y servicios El horario de los trabajadores adscritos a la brigada municipal de obras y servicios será el siguiente : a. ~~~ De lunes a viernes de 7,30 a 15,00 , se concederán 20 minutos para desayunar de las 10,40 a las 11 horas . ~~~ b.
Català: c ) L ' horari del personal del cementiri municipal és de dilluns a divendres de 8 a 12 hores i de 14 a 17.30 hores . ~ ~ ~ Disposicions addicionals — 1 Per a l ' exercici 2000 , el personal laboral , ha de percebre , en concepte de productivitat , un import equivalent a l ' 1,5 % de la seva retribució bruta .
Español: c. El horario del personal del cementerio municipal será de lunes a viernes de 8 a 12 h y de 14 a 17,30 h. Disposiciones adicionales — 1 Para el ejercicio 2000 , el personal laboral , percibirá en concepto de productividad , un importe equivalente al 1,5 % de su retribución bruta .
Català: — 2 Les quantitats referides a fons social , ajuts per fills discapacitats , ajuts per naixement o adopció de fills i ajuts per matrimoni s ' han d ' incrementar com a mínim el que disposi la Llei de pressupostos generals de l ' estat per a cada any .
Español: — 2 Las cantidades referidas al fondo social , ayuda para hijos discapacitados , ayudas por nacimiento o adopción de hijos y ayudas por matrimonio se incrementarán como mínimo lo que disponga la Ley de Presupuestos generales del estado para cada año .
Català: 2945 , de 4.8.1999 ) , es va crear la Distinció de la Generalitat de Catalunya per a la Promoció de la Recerca Universitària , amb la finalitat d ' estimular les activitats de recerca d ' alt nivell dels professors investigadors del sistema universitari de Catalunya i dels grups de recerca a què estan associats .
Español: 2945 , de 4.8.1999 ) , se creó la Distinción de la Generalidad de Cataluña para la Promoción de la Investigación Universitaria , con la finalidad de estimular las actividades de investigación de alto nivel de los profesores investigadores del sistema universitario de Cataluña y de los grupos de investigación a los que están asociados .
Català: 3266 , de 15.11.2000 ) , es van determinar les condicions de la Distinció de la Generalitat de Catalunya per a la Promoció de la Recerca Universitària .
Español: 3266 , de 15.11.2000 ) , se determinaron las condiciones de la Distinción de la Generalidad de Cataluña para la Promoción de la Investigación Universitaria .
Català: 3326 , de 13.2.2001 ) , es va obrir convocatòria per a la 2a edició de la Distinció de la Generalitat de Catalunya per a la Promoció de la Recerca Universitària .
Español: 3326 , de 13.2.2001 ) , se abrió convocatoria para la 2ª edición de la Distinción de la Generalidad de Cataluña para la Promoción de la Investigación Universitaria .
Català: Atès el que disposen els articles 6 i 8 del Decret 362 / 2000 , de 7 de novembre , un cop efectuades l ' avaluació i la selecció de candidatures pel jurat nomenat a aquest efecte , a proposta del conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació , i de conformitat amb el Govern , Decreto : Article 1 S ' atorga la Distinció de la Generalitat de Catalunya per a la Promoció de la Recerca Universitària ( 2a edició ) als professors investigadors següents : En la categoria d ' investigadors reconeguts : Nom : Aguadé Porres , Montserrat .
Español: De acuerdo con lo que disponen los artículos 6 y 8 del Decreto 362/ 2000 , de 7 de noviembre , una vez efectuadas la evaluación y la selección de las candidaturas por el jurado nombrado a este efecto , a propuesta del consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información , y de conformidad con el Gobierno , Decreto : Artículo 1 Se otorga la Distinción de la Generalidad de Cataluña para la Promoción de la Investigación Universitaria ( 2ª edición ) a los profesores investigadores siguientes : En la categoría de investigadores reconocidos : Nombre : Aguadé Porres , Montserrat .