Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centre de treball del c . Potosí , 7 , Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de gener de 2003 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centro de trabajo de la c. Potosí , 7 , Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de enero de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centre de treball del c . Potosí , 7 , Barcelona ) per als anys 2002 i 2003 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centro de trabajo de la c. Potosí , 7 , Barcelona ) para los años 2002 y 2003 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centre de treball del c . Potosí , 7 , Barcelona ) per als anys 2002 i 2003
Español: colectivo de trabajo de la empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centro de trabajo de la c. Potosí , 7 , Barcelona ) para los años 2002 y 2003
Català: Aquest Conveni el signen la representació econòmica i la representació social del personal de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL i afecta el centre del carrer de Potosí , núm . ~ ~ ~ 7 , de Barcelona .
Español: El presente Convenio se firma entre las representaciones económica y social del personal de la empresa Colomer Beauty And Professional Products , SL , que afecta al siguiente centro : calle de Potosí , 7 , Barcelona .
Català: La seva durada és de 2 anys i finalitza el 31 de desembre de 2003 ; després s ' ha de prorrogar tàcitament per períodes successius d ' 1 any si cap de les parts no el denuncia amb una antelació no inferior a 3 mesos a comptar de la data de la seva expiració o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Su duración será de 2 años , finalizando el 31 de diciembre de 2003 , prorrogándose después tácitamente por periodos sucesivos de un año , si no fuere denunciado por alguna de las partes con preaviso no inferior a 3 meses de la fecha de su expiración o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En general , tots els efectes es retrotrauen a l ' 1 de gener de 2002 , però només pel que fa al personal que en la data en què se signa el Conveni estigui en actiu a l ' empresa .
Español: En general la totalidad de los efectos se retrotraerán al día 1 de enero de 2002 , aunque sólo respecto al personal que en la fecha de la firma del Convenio estuviese en activo en la empresa .
Català: Els diversos pactes d ' aquest Conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible , i , per tant , es considerarà nul i sense eficàcia si la jurisdicció laboral declara que algun dels pactes d ' aquest Conveni és contrari a les disposicions legals . ~ ~ ~ En aquest cas , les parts han de reconsiderar-ne el contingut .
Español: Constituyendo los diversos pactos de este Convenio un todo orgánico e indivisible , se considerará nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase contrario a las disposiciones legales alguno de los pactos del presente Convenio , en cuyo supuesto las partes deberán reconsiderar su contenido .
Català: Cal respectar les situacions personals que amb caràcter global i en valor anual excedeixin les remuneracions pactades en aquest Conveni , les quals es mantenen estrictament " ad personam " i amb la consideració de compensables i absorbibles per millores legals imposades , pactades o voluntàries .
Español: Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y por su valor anual excedan de las remuneraciones pactadas en este Convenio , manteniéndose estrictamente " ad personam " y con la consideración de compensables y absorbibles por mejoras legales impuestas , pactadas o voluntarias .
Català: L ' ingrés dels treballadors , independentment de la modalitat de contractació , s ' ha d ' ajustar sempre a les normes legals vigents al seu moment sobre la matèria esmentada .
Español: El ingreso de los trabajadores , cualquiera que sea su modalidad de contratación , se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia .
Català: Per a l ' ingrés com a fixos de plantilla , en igualtat de mèrits , tenen un dret preferent els qui han exercit o exerceixen funcions al lloc que s ' ha de cobrir , sigui quina sigui la seva modalitat de contractació temporal , incloent-hi els contractes a temps parcial , de formació o en pràctiques .
Español: Para el ingreso como fijo de plantilla , tendrán derecho preferente , en igualdad de méritos , quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en el mismo puesto a cubrir , sujetas a cualquier modalidad de contratación temporal , incluyendo los contratos a tiempo parcial , de formación o en prácticas .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de comunicar als representants dels treballadors el lloc o els lloc de treball que pensa cobrir , les condicions que han de complir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: La Dirección de la empresa comunicará a los representantes de los trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: Els contractes dels treballadors eventuals contractats per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , han de tenir una durada màxima igual a la que s ' estableix en el Conveni del sector .
Español: Los contratos de los trabajadores eventuales contratados para atender las circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , tendrán una duración máxima igual a la que se establece en el Convenio del sector .
Català: L ' ingrés dels treballadors es considera fet a títol de prova . ~ ~ ~ Aquest període de prova varia segons les característiques dels llocs que s ' han de cobrir i en cap cas no pot excedir els temps que fixa l ' escala següent :
Español: El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: En els casos de contractació per un temps indefinit , una vegada transcorregut el termini de prova , els treballadors han d ' ingressar com a fixos de plantilla i s ' ha de comptar el període de prova a tots els efectes .
Español: En los supuestos de contratación por tiempo indefinido , transcurrido el plazo de prueba , los trabajadores ingresarán como fijos de plantilla , computándose a todos los efectos el período de prueba .
Català: El treballador que cessi a la companyia i que hi torni a ingressar queda vinculat de nou als períodes de prova que s ' indiquen en l ' apartat 1 d ' aquest article , en el cas que hagi d ' exercir funcions diferents de les exercides en anteriors contractes .
Español: El trabajador que haya cesado en la compañía y que vuelva a ingresar , quedará sujeto nuevamente a los períodos de prueba que se indican en el apartado 1 de este artículo , en el caso de que vaya a desempeñar funciones distintas a las desarrolladas en anteriores contratos .
Català: Per a l ' ascens a la resta de grups professionals , l ' empresa ha d ' establir un concurs oposició d ' acord amb un sistema objectiu , prenent com a referència les circumstàncies següents : titulació adequada , valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , historial professional , funció en un grup professional superior i superació satisfactòria de les proves que s ' estableixin a aquest efecte .
Español: Para el ascenso al resto de grupos profesionales , la empresa establecerá un concurso oposición en base a un sistema de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : titulación adecuada , valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , historial profesional , haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: En les mateixes condicions d ' idoneïtat s ' ha de donar l ' ascens al més antic , i en les mateixes condicions d ' idoneïtat i antiguitat , a la persona del sexe menys representat al lloc que s ' ha d ' ocupar .
Español: En parejas condiciones de idoneidad , se atribuirá el ascenso al más antiguo . ~~~ En iguales condiciones de idoneidad y antigüedad , a la persona del sexo menos representado en el puesto a ocupar .
Català: Si el treballador incompleix l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació indicada , l ' empresa té dret a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Un cop rebut l ' avís amb l ' antelació esmentada , l ' empresa està obligada a liquidar en acabar el termini els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquest moment .
Español: Habiendo recibido el aviso con dicha antelación , la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: La companyia ha d ' abonar als treballadors amb 5 anys d ' antiguitat o més que cessin a l ' empresa , sempre que la baixa no sigui per motius d ' acomiadament o excedència en qualsevol de les seves modalitats , les següents mensualitats d ' acord amb les edats següents :
Español: La compañía abonará a los trabajadores que cesen en la misma , con 5 o más años de antigüedad , siempre que la baja no sea por motivos de despido o excedencia en cualquiera de sus modalidades , las siguientes mensualidades de acuerdo con la edad que se expresa :
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2004 , les mensualitats que s ' hauran d ' abonar segons el que s ' estableix al paràgraf anterior seran les següents :
Español: Con efectos desde el 1 de enero de 2004 , las mensualidades que se abonarán según lo establecido en el párrafo anterior serán las siguientes :
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 , les mensualitats que s ' hauran d ' abonar segons el que s ' estableix al primer paràgraf d ' aquest apartat seran les següents :
Español: Con efectos desde el 1 de enero de 2005 , las mensualidades que se abonarán según lo establecido en el primer párrafo de este apartado serán las siguientes :
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2006 , les mensualitats que s ' hauran d ' abonar segons el que s ' estableix al primer paràgraf d ' aquest apartat seran les següents :
Español: Con efectos desde el 1 de enero de 2006 , las mensualidades que se abonarán según lo establecido en el primer párrafo de este apartado serán las siguientes :
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors , la companyia pot establir pactes individuals de no-competència , per després que s ' extingeixi el contracte de treball , amb els treballadors que ocupen llocs de treball en què tinguin accés a informació confidencial o vinculada a la propietat intel · lectual i / o industrial , amb l ' acord d ' una indemnització econòmica per la limitació que aquest pacte comporta .
Español: De acuerdo con lo estipulado en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores , la compañía podrá establecer pactos individuales de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo con aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que se tenga acceso a información confidencial o sujeta a la propiedad intelectual y/ o industrial , acordándose una indemnización económica por la limitación que dicho pacto conlleva .
Català: Aquesta estructura professional pretén obtenir una estructura productiva més raonable , sense minva de la dignitat , l ' oportunitat de promoció i la justa retribució que correspongui a cada treballador .
Español: Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva , todo ello sin merma de la dignidad , oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador .
Català: a ) La classificació que conté aquest article s ' ha de fer per mitjà de l ' anàlisi , la interpretació , l ' analogia i la comparació dels factors establerts i les activitats bàsiques més representatives desenvolupades . ~ ~ ~ En qualificar els llocs de treball s ' ha de tenir present la dimensió de l ' àrea o unitat productiva .
Español: a ) La clasificación contenida en el presente artículo se realizará por análisis , interpretación , analogía , comparación de los factores establecidos y por las actividades básicas más representativas desarrolladas y se deberá tener presente al calificar los puestos de trabajo , la dimensión de área o unidad productiva .
Català: d ) Que un treballador tingui , a títol individual , alguna competència o totes les competències requerides per ser classificat en un grup professional determinat no implica la seva adscripció a aquest grup , sinó que la classificació està determinada per l ' exigència i l ' exercici d ' aquestes competències en les funcions corresponents .
Español: d ) El que un trabajador esté en posesión a título individual de alguna o todas las competencias requeridas para ser clasificado en un grupo profesional determinado , no implica su adscripción al mismo , si no que la clasificación viene determinada por la exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes .
Català: a ) El treballador ha d ' actualitzar la seva descripció de lloc de treball ( DLT ) amb el vistiplau del seu cap immediat i del director de l ' àrea o divisió corresponent .
Español: a ) El trabajador actualizará su descripción del puesto de trabajo ( DTP ) con el visto bueno de su jefe inmediato y el director de área o división correspondiente .
Català: d ) Una vegada feta la corresponent mediació pel TLC , que no té caràcter vinculant , cada part té la llibertat d ' acceptar-la o recórrer a la via jurisdiccional corresponent . ~ ~ ~ Les parts també poden sol · licitar de comú acord un arbitratge .
Español: d ) Realizada la correspondiente mediación por el TLC , que no tendrá carácter vinculante , cada parte quedará en libertad de aceptar o recurrir a la vía jurisdiccional correspondiente , o solicitar de común acuerdo un arbitraje .
Català: A fi d ' impedir qualsevol mena de discriminació en produir-se el canvi d ' un sistema a un altre , als treballadors que conjunturalment ocupen llocs de valoració inferior o superior per necessitats de l ' organització de la feina se ' ls ha d ' incloure en el mateix grup professional que s ' inclogui la resta de treballadors que exerceixen la funció o les funcions que aquells feien abans del canvi conjuntural ocorregut en el moment del canvi de categories laborals a grups professionals .
Español: Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al producirse el cambio de un sistema a otro , a todos aquellos trabajadores que venían coyunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior valoración por necesidades de la organización del trabajo , se les incluirá en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempeñan la función o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido en el momento del cambio de categorías laborales a grupos profesionales .
Català: Amb motiu de l ' adaptació de categories laborals a grups professionals , es pot mantenir a títol personal l ' adscripció a un grup professional superior al que correspongui al lloc , sense que això pugui ser utilitzat com a argument per altres treballadors .
Español: Con motivo de la adaptación de categorías laborales a grupos profesionales , pueden mantenerse a título personal adscripciones a un grupo profesional superior al que corresponde al puesto , sin que ello pueda ser utilizado como argumento por otros trabajadores .
Català: S ' inclouen en aquest grup els empleats que tenen al seu càrrec funcions de planificació , ordenació , supervisió i control d ' una àrea , divisió funcional o departament que comprengui un nombre significatiu de treballadors o el contingut professional del qual sigui específic i complex .
Español: Se incluyen en este grupo a los empleados que tienen a su cargo funciones de planificación , ordenación , supervisión y control de un área , división funcional o departamento que abarca a un número significativo de trabajadores o cuyo contenido profesional es específico y complejo .
Català: Formació : titulació universitària de grau superior o grau mitjà o llicenciatura específica per al tipus de lloc a ocupar , complementada amb una llarga experiència professional en alguna àrea d ' activitat o divisió funcional .
Español: Formación : titulación universitaria de grado superior o de grado medio , o licenciatura específica para el tipo de puesto a ocupar , complementada con dilatada experiencia profesional en alguna área de actividad o división funcional .
Català: S ' inclou en aquest grup la realització de les funcions d ' integració , coordinació i supervisió de l ' execució de tasques homogènies o heterogènies , amb la responsabilitat d ' ordenar la feina d ' un conjunt de treballadors .
Español: Se incluyen en este grupo la realización de las funciones de integración , coordinación y supervisión de la ejecución de tareas homogéneas o heterogéneas , con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores .
Català: Formació : titulació universitària de grau mitjà , FPS ( formació professional superior ) , FPM ( formació professional mitjana ) o FP 2 , completada amb una formació específica en alguna especialitat funcional .
Español: Formación : titulación universitaria de grado medio , FPS ( formación profesional superior ) FPM ( formación profesional media ) , o FP2 , completada por una formación específica en alguna especialidad funcional .
Català: Si es dóna al lloc , és el primer grau de comandament en una organització , pel que fa a integració , coordinació i supervisió de tasques o activitats homogènies o heterogènies .
Español: Si se da en el puesto , es el primer grado de mando en una organización , a nivel de integración , coordinación y supervisión de tareas o actividades homogéneas o heterogéneas .
Català: Realització de funcions tècniques , que consisteixen a col · laborar en feines d ' investigació , control de qualitat , estudis , vigilància o control de processos industrials i serveis científics d ' assessorament .
Español: Realización de funciones técnicas , que consisten en colaborar en trabajos de investigación , control de calidad , estudios , vigilancia o control en procesos industriales , o en servicios científicos de asesoramiento .
Català: S ' inclouen en aquest grup els empleats amb funcions que consisteixen a executar operacions que , encara que es facin segons instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques , la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa i sistemàtica ; o bé feines d ' execució autònoma que habitualment exigeixen iniciativa i raonament per part dels treballadors encarregats d ' executar-les , de les quals són responsables sota supervisió i per a les quals poden ser ajudats per 1 treballador o més .
Español: Se incluyen en este grupo a los empleados con funciones consistentes en la ejecución de operaciones que aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática ; o bien trabajos de ejecución autónoma que exijan , habitualmente , iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de las mismas , pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores .
Català: S ' inclouen en aquest grup els empleats que fan tasques amb instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , i que no necessiten formació específica , però sí d ' un període d ' adaptació .
Español: Se incluyen en este grupo a los empleados que realizan tareas con instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia y que no necesitan formación específica , pero sí un período de adaptación .
Català: Feines repetitives de mecanografia , reprografia , càlcul , facturació , arxiu i similars d ' administració , amb 1 any d ' antiguitat al lloc com a mínim .
Español: Trabajos repetitivos de mecanografía , reprografía , cálculo , facturación , archivo y similares de administración , con 1 año al menos de antigüedad en el puesto .
Català: S ' inclouen en aquest grup els empleats amb feines rutinàries estandarditzades , vinculades a una supervisió i una dependència pròximes i a rutines i instruccions estables i conegudes .
Español: Se incluyen en este grupo a los empleados con trabajos rutinarios estandarizados , sujetos a supervisión y dependencia próxima y a rutinas e instrucciones estables y conocidas .
Català: En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors a efectuar feines del grup professional superior . ~ ~ ~ Quan cessi la causa que va motivar el canvi , els treballadors es reintegraran al seu antic grup professional .
Español: En caso de necesidad , la empresa puede destinar a los trabajadores a realizar trabajos de grupo profesional superior , reintegrándoles a su antiguo grupo profesional cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Si un treballador ocupa un lloc de treball d ' un grup professional superior , cal abonar-li la diferència que hi ha , si s ' escau , entre el salari de conveni d ' aquest grup professional i la suma dels conceptes salari de conveni , plus de conveni , plus de funció i plus de dedicació plena que percebi el dit treballador .
Español: Cuando un trabajador ocupe un puesto de trabajo de grupo profesional superior , se le abonará la diferencia existente , en su caso , entre el salario convenio de ese grupo profesional y la suma de los conceptos salario convenio , plus de convenio , plus función y plus plena dedicación que el citado trabajador perciba .
Català: Aquest canvi no pot ser d ' una durada superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 durant 2 anys , llevat dels casos de substitució per malaltia , accident de treball , llicències i excedència , en què la situació es pot prolongar mentre es mantinguin les circumstàncies que l ' han motivada .
Español: Este cambio no puede ser de duración superior a 6 meses durante 1 año u 8 durante 2 años , salvo los casos de sustitución por enfermedad , accidente de trabajo , licencias y excedencias , en que la situación puede prolongarse mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Si el treballador efectua feines d ' un grup professional superior durant més de 6 mesos ininterromputs sense que tingui lloc cap dels supòsits especials a què es refereix l ' apartat anterior , consolida el grup professional superior , llevat que per exercir-lo es requereixi la possessió de títols o coneixements especials degudament acreditats amb proves de suficiència ; en aquest cas , el canvi de feina només té una transcendència econòmica .
Español: Cuando el trabajador realice trabajos de grupo profesional superior durante más de 6 meses ininterrumpidos , sin concurrir alguno de los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior , consolidará el grupo profesional superior , salvo que para el desempeño del mismo se requiera la posesión de títulos o conocimientos especiales debidamente acreditados por pruebas de suficiencia , en cuyo caso el cambio de trabajo tendrá transcendencia exclusivamente económica .
Català: Per necessitats peremptòries o imprevisibles del treball , la companyia pot destinar un treballador a fer feines d ' un grup professional inferior al que està adscrit . ~ ~ ~ En aquest cas , conserva la retribució corresponent al seu grup professional .
Español: Por necesidades perentorias o imprevisibles del trabajo la compañía podrá destinar a un trabajador a trabajos de grupo profesional inferior a la que esté adscrito , conservando la retribución correspondiente al suyo .
Català: Llevat de casos molt excepcionals , dels quals cal informar el Comitè d ' Empresa , aquesta situació no es pot prolongar per un període superior a 2 mesos , a fi de no perjudicar el nivell professional del treballador afectat .
Español: Salvo casos muy excepcionales , de los que se informará al Comité de Empresa , esta situación no podrá prolongarse por periodo superior a 2 meses , con el fin de no perjudicar el nivel profesional del trabajador afectado .
Català: Si el canvi de destí per executar feines d ' un grup professional diferent ( inferior o superior ) té l ' origen en una petició del treballador i és acceptat per la companyia , s ' ha d ' assignar al treballador la retribució , el grup professional i la resta de condicions de treball que corresponguin al nou lloc i s ' ha de considerar que el contracte de treball queda modificat en aquest sentit .
Español: Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de distinto grupo profesional ( inferior o superior ) tuviera su origen a petición del trabajador y fuese aceptado por la compañía , se asignará al trabajador la retribución , grupo profesional y demás condiciones de trabajo que correspondan al nuevo puesto , entendiéndose modificado en tal sentido el contrato de trabajo .
Català: Els treballadors amb 1 any de servei poden sol · licitar l ' excedència voluntària per un termini mínim de 12 mesos i no superior a 5 anys . ~ ~ ~ El temps que dura aquesta situació no compta a cap efecte .
Español: Los trabajadores con un año de servicio , podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 12 meses y no superior a 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto .
Català: En l ' excedència per tenir cura de fills , els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per poder atendre cada fill , natural o adoptiu , i en els casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a partir de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa , si s ' escau .
Español: En la excedencia para cuidado de hijos , los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: El període en què el treballador roman en situació d ' excedència , d ' acord amb el que estableix aquest article , compta a l ' efecte de l ' antiguitat . ~ ~ ~ El treballador té dret a assistir a cursos de formació professional convocats per la Direcció de l ' empresa , sobretot en reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este párrafo , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la Dirección de la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de l ' excedència posa fi a la que es gaudeix , si s ' escau .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: En el cas de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables de 2 setmanes més en el cas de part múltiple per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple , en 2 semanas más , por cada hijo a partir del segundo .
Català: En el cas d ' adopció i acolliment tant preadoptiu com permanent de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables de 2 setmanes més en el cas d ' adopció o acolliment múltiple per cada fill a partir del segon , comptades a elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta 6 años la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: Els trasllats de personal que impliquen un canvi de domicili familiar per a l ' afectat es poden fer mitjançant sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per necessitats del servei i per permuta .
Español: Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse : por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por necesidades del servicio y por permuta .
Català: Si el trasllat s ' efectua per sol · licitud de l ' interessat , prèvia acceptació de l ' empresa , aquest no té dret a una indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: El trasllat de treballadors a un centre de treball diferent que impliqui canvis de residència requereix que hi hagi raons econòmiques , tècniques , organitzaves o de producció que el justifiquin , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial .
Español: El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto , que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: Un cop notificada la decisió del trasllat , el treballador té dret a optar entre el trasllat , i percebre una compensació per les despeses , o l ' extinció del seu contracte , i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei . ~ ~ ~ Els períodes de temps inferiors a 1 any es prorrategen per mesos , amb 12 mensualitats com a màxim .
Español: Notificada la decisión del traslado , el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o la extinción de su contrato , percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a 1 año y con un máximo de 12 mensualidades .
Català: Aquesta compensació cobreix les despeses d ' estada per buscar habitatge , els desplaçaments i les dietes durant aquest període , així com el trasllat de mobles , la instal · lació de l ' aigua , el gas , l ' electricitat , el telèfon , etc .
Español: Esta compensación cubre los gastos de estancia para buscar vivienda , desplazamientos y dietas durante este periodo , traslado de muebles , instalación de agua , gas , electricidad , teléfono , etc.
Català: Sens perjudici de l ' obligació de fer el trasllat en el termini d ' incorporació esmentat , el treballador que no hagi optat per l ' extinció del seu contracte i no estigui d ' acord amb la decisió empresarial , la pot impugnar davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado , el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente .
Català: Els treballadors amb destinació a localitats distintes pertanyents al mateix nivell professional poden concertar la permuta dels seus llocs respectius , mentre l ' empresa no es pronunciï en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes de valorar .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes al mismo nivel profesional podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la empresa decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: El trasllat a què es refereix l ' article anterior ha d ' anar precedit d ' un període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies , amb els representants dels treballadors , si afecta la totalitat del centre de treball , sempre que aquest ocupi més de 5 treballadors . ~ ~ ~ El període és de 90 dies si no afecta la totalitat del centre de treball però comprèn un nombre de treballadors de com a mínim :
Español: El traslado a que se refiere el artículo anterior deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no inferior a 15 días , cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo , siempre que éste ocupe a más de 5 trabajadores o , de un periodo de 90 días , cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo comprenda a un número de trabajadores de al menos :
Català: Aquest període de consultes s ' ha d ' utilitzar per conèixer les causes que han motivat la decisió empresarial i la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també per aplicar les mesures necessàries per atenuar les conseqüències que poden tenir per als treballadors afectats .
Español: Dicho periodo de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: Si s ' efectua el trasllat de personal , de conformitat en tot cas amb el que disposen aquest article i l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a percebre les compensacions establertes en l ' article 20 anterior .
Español: De efectuarse el traslado de personal , atendiendo en todo caso a lo dispuesto en el presente artículo , así como en el Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tendrán derecho a percibir las compensaciones establecidas en el artículo 20 anterior .
Català: Si algun treballador ha fet despeses justificades amb motiu del trasllat i l ' empresa no el duu a terme , té dret que se l ' indemnitzi pels perjudicis ocasionats .
Español: Si algún trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y éste no se llevará a efecto por la empresa , tendría derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados .
Català: El treballador que per raó de guarda legal tingui cura directament d ' un menor de 6 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial o que hagi de tenir cura directament d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix , sempre que no faci una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada ordinària .
Español: El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o algún disminuido físico , psíquico o sensorial , o que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada ordinaria .
Català: A fi de no pertorbar l ' organització de la feina , la reducció de la jornada per aquestes causes ha de ser d ' un terç o de la meitat de la jornada i s ' ha de fer a l ' inici o al final de la jornada ordinària .
Español: A fin de no perturbar la organización del trabajo la reducción de jornada por tales causas deberá ser , precisamente , de un tercio o mitad de la misma y estar situada al inicio o final de la jornada ordinaria .
Català: A l ' estiu es fan 21 dies naturals continuats , que s ' inicien el dia feiner immediatament posterior a un cap de setmana i finalitzen el dia feiner immediatament anterior a un cap de setmana .
Español: Se realizarán 21 días naturales continuados en verano , que se iniciarán o finalizarán en día laborable inmediato posterior o anterior , respectivamente , a un fin de semana .
Català: En els períodes habituals de vacances , la Direcció de l ' empresa ha de designar el personal que en aquest període ha d ' executar les obres necessàries , les feines de l ' empresa , el manteniment , etc . ~ ~ ~ i ha de concertar particularment amb els interessats la manera més convenient que facin les seves vacances anuals .
Español: Durante los períodos habituales de vacaciones , la dirección de la empresa designará al personal que durante dicho período haya de ejecutar obras necesarias , labores de empresa , mantenimiento , etc. , concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de su vacación anual .
Català: El quadre de distribució de les vacances s ' ha d ' exposar com a mínim 2 mesos abans als taulers d ' anuncis perquè el personal en tingui coneixement . ~ ~ ~ Dins dels grups professionals , la Direcció han de donar preferència al més antic en el servei amb caràcter rotatiu .
Español: El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de 2 meses , como mínimo , en los tableros de anuncios para conocimiento de personal ; la dirección dará preferencia dentro de los respectivos grupos profesionales , al más antiguo en el servicio , con carácter rotativo .
Català: Dins del termini d ' 1 mes a partir de la publicació del calendari oficial de festes nacionals , autonòmiques i locals , la Direcció ha d ' establir el calendari laboral per a l ' any següent amb la intervenció del Comitè d ' Empresa .
Español: La dirección , dentro del plazo de 1 mes a partir de la publicación del calendario oficial de fiestas nacionales , autonómicas y locales , señalará con intervención del Comité de empresa , el calendario laboral para el año siguiente .
Català: Els treballadors adscrits a aquest Conveni tenen dret als permisos següents ( retribuïts amb el salari de conveni , el plus de conveni , l ' antiguitat , el plus de funció , el plus de dedicació plena i la indemnització per no-competència ) :
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos con el salario Convenio , plus Convenio , antigüedad , plus función , plus plena dedicación e indemnización no competencia :
Català: i ) El temps necessari quan , per malaltia , el treballador hagi d ' assistir a un consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seva jornada laboral ; o que dins d ' aquesta el treballador hagi d ' acompanyar en el cas d ' assistència sanitària als seus fills menors de 6 anys , o bé al seu pare o la seva mare a un consultori mèdic , sempre que visquin amb ell , no es puguin valer pers ells mateixos i es demostri per part del treballador sol · licitant .
Español: i ) Por el tiempo necesario cuando , por razón de enfermedad , el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , o que dentro de ésta el trabajador deba acompañar en el caso de asistencia sanitaria a sus hijos menores de 6 años , o bien a su padre o a su madre a un consultorio médico , siempre que éstos vivan con aquél , no puedan valerse por si mismos y se demuestre por parte del trabajador solicitante .
Català: k ) Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresa i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: k ) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: En qualsevol dels casos esmentats , la concessió del permís està condicionada a la seva justificació prèvia o , com a màxim , a l ' avís realitzat al Departament de Recursos Humans dins de la primera hora de la jornada laboral en què es produeixi l ' absència , sens perjudici de la seva justificació posterior . ~ ~ ~ Si l ' avís és inexacte , el treballador incorre en la suspensió d ' 1 dia de feina i ha de retornar el jornal que ha percebut pel dia d ' absència injustificada , si l ' ha cobrat .
Español: En cualquiera de los casos antedichos la concesión del permiso queda condicionada a su justificación previa o , máximo , al aviso realizado al Departamento de Recursos Humanos dentro de la primera hora de la jornada laboral en que se produzca la ausencia , sin perjuicio de su posterior justificación , incurriendo el trabajador en caso de ser inexacto , en la suspensión de un día de trabajo con devolución del jornal percibido por el día de ausencia injustificada , si lo hubiera cobrado .
Català: En el cas d ' un fet extraordinari degudament acreditat , com ara una circumstància especial motivada per la distància entre la capital i altres poblacions , cal estudiar i considerar les autoritzacions corresponents d ' absències complementàries sense retribució , fins i tot amb el descompte del temps de llicències a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: En caso extraordinario , debidamente acreditado , como la circunstancia especial motivada por la distancia desde la capital a otras poblaciones , se estudiarán y se considerarán las autorizaciones correspondientes de ausencias complementarias sin retribución , incluso con el descuento del tiempo de licencias a efectos de antigüedad .
Català: En el cas de les parelles de fet , el treballador ha de justificar la concessió del permís mitjançant la presentació del certificat de convivència corresponent . ~ ~ ~ Es requereix 2 anys de convivència com a mínim .
Español: En caso de parejas de hecho , el trabajador deberá justificar la concesión del permiso mediante la presentación del correspondiente certificado de convivencia , requiriéndose un mínimo de 2 años de la misma .
Català: Per a l ' any 2002 , els treballadors que percebin el 31.12.2001 un valor en concepte de plus conveni , tindran un increment del 2,5 % sobre la massa salarial estandaritzada d ' aquest concepte corresponent a l ' any 2001 .
Español: Para el año 2002 , los trabajadores que perciban en 31.12.2001 un valor en concepto de plus convenio , tendrán un incremento del 2,5 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 2001.
Català: Per a l ' any 2003 , els treballadors que percebin el 31.12.2002 un valor en concepte de plus conveni , tindran un increment del 3 % sobre la massa salarial estandaritzada d ' aquest concepte corresponent a l ' any 2002 .
Español: Para el año 2003 , los trabajadores que perciban en 31.12.2002 un valor en concepto de plus convenio , tendrán un incremento del 3 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 2002.
Català: S ' entén per massa salarial estandaritzada les condicions salarials fixades des de l ' 1 de gener fins a 31 de desembre , independentment de la meritació real percebuda .
Español: Se entiende por masa salarial estandarizada las condiciones salariales fijadas desde 1 de enero hasta 31 de diciembre , independientemente del devengo real percibido .
Català: En el supòsit de treballadors que hagin ingressat durant el transcurs de l ' any , a aquests efectes es considerarà com si haguessin percebut íntegres totes les meritacions de l ' any en les condicions establertes per conveni .
Español: En el supuesto de trabajadores que hayan ingresado durante el transcurso del año , a estos efectos se considerará como si hubiesen percibido íntegros todos los devengos del año en las condiciones establecidas por convenio .
Català: Té el caràcter legal de complement salarial ; la seva meritació neix de les circumstàncies personals del treballador que el té i no està vinculat al lloc de treball o grup professional .
Español: Tiene carácter legal de complemento salarial ; su devengo nace de circunstancias personales del trabajador que lo detenta y no está vinculado al puesto de trabajo o grupo profesional .
Català: En el cas de canvi de grup professional , el valor total anual estàndard dels conceptes salarials establerts per al nou grup professional és com a mínim idèntic al total dels conceptes acreditats en el grup professional anterior , i el valor del plus de funció es fa variar o s ' elimina segons escaigui .
Español: En los supuestos de cambios de grupo profesional , el valor total anual estándar de los conceptos salariales establecidos para el nuevo grupo profesional tendrá un importe como mínimo idéntico que el total de los conceptos acreditados en el anterior grupo profesional , variándose o eliminándose el valor del plus función según corresponda .
Català: Per al 2002 , els treballadors que el 31 de desembre de 2001 percebin un valor en concepte de plus de funció tenen un increment d ' un 2,5 % en la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 2001 .
Español: Para el año 2002 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 2001 un valor en concepto de plus función , tendrán un incremento del 2,5 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 2001.
Català: Per al 2003 , els treballadors que el 31 de desembre de 2002 percebin un valor en concepte de plus de funció tenen un increment d ' un 3 % en la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 2002 .
Español: Para el año 2003 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 2002 un valor en concepto de plus función , tendrán un incremento del 3 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 2002.