Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' organització pràctica del treball és facultat de la Direcció de l ' empresa , que ha de respectar en tot cas la legislació vigent . ~ ~ ~ Entre les seves atribucions hi ha les següents :
Español: La organización práctica del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa , comprendiéndose dentro de sus atribuciones las siguientes , respetando , en todo caso , la legislación vigente :
Català: L ' establiment d ' incentius i dels seus sistemes així com la fixació d ' índexs de productivitat i qualitat en tots o una part dels treballs , sens perjudici del que disposa l ' article 12 d ' aquest text .
Español: El establecimiento de incentivos y sus sistemas , así como la fijación de índices de productividad y calidad en la totalidad o parte de los trabajos , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 de este mismo texto .
Català: La determinació dels rendiments mínims . ~ ~ ~ Es considera com a activitat normal la que desenvolupa un operari mitjà integrat en el seu treball , sota una direcció competent , sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu , a un ritme que pugui mantenir fàcilment dia rere dia sense una excessiva fatiga física o mental ; es caracteritza per un esforç constant i raonable .
Español: La determinación de los rendimientos mínimos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla un operario medio integrado en su trabajo , bajo una dirección competente , sin el estímulo de una remuneración con incentivo , a un ritmo que pueda mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física ni mental , caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable .
Català: Qualsevol canvi de funcions o serveis dels treballadors que no en perjudiqui la formació professional o durant el temps que sigui necessari , en funció de les necessitats de producció .
Español: Cualquier cambio de funciones o servicios de los trabajadores que no perjudique su formación profesional , o durante el tiempo que sea necesario , en función de las necesidades de producción .
Català: L ' anàlisi i valoració de les tasques tenen per objecte el coneixement i taxació de les funcions que en conjunt constitueixen el contingut de cada un dels llocs de treball i la definició consegüent de la seva ordenació en el conjunt dels llocs .
Español: El análisis y valoración de tareas tiene por objeto el conocimiento y la tasación de las funciones que en su conjunto constituyen el contenido de cada uno de los puestos de trabajo y la definición consiguiente de su ordenación en el conjunto de los puestos .
Català: El contingut laboral dels llocs de treball determina l ' adscripció del treballador al grup professional corresponent i la correcta utilització del Manual , l ' avaluació del lloc i la consegüent assignació del seu grau de valoració en les possibles agrupacions en nivells de qualificació i grups de condicions i en la seva definitiva classificació i retribució .
Español: El contenido ocupacional de los puestos de trabajo será el determinante de la adscripción del trabajador al grupo profesional correspondiente y de la correcta utilización del manual , la evaluación del puesto y la consiguiente asignación de grado de valoración del mismo en las posibles agrupaciones en niveles de calificación y grupo de condiciones , y en su definitiva clasificación y retribución .
Català: Els factors 4 , 5 , 6 , i 11 es desdoblen ; els que s ' identifiquen amb la lletra A corresponen a llocs de treball coneguts genèricament com a directes ( de producció , manteniment , magatzems i anàlegs ) i els que es marquen amb la lletra B corresponen a llocs de treball indirectes ( d ' administració , tècnics , subalterns i anàlegs ) .
Español: Los factores 4 , 5 , 6 y 11 se desdoblan , siendo los que se identifican con la letra A , para puestos de trabajo conocidos genéricamente como directos ( producción , mantenimiento , almacenes y otros análogos ) . ~~~ Y los que se marcan con la letra B para los puestos de trabajo indirectos ( administración , técnicos , subalternos y análogos ) .
Català: La suma de les puntuacions dels factors de capacitat , responsabilitat , esforç mental i visual i esforç psíquic permet establir la jerarquització de qualificació dels llocs de treball , i la suma de les puntuacions dels factors de condicions i esforç físic determina la jerarquització de les seves condicions .
Español: La suma de las puntuaciones de los factores de capacidad , responsabilidad , esfuerzo mental y visual y esfuerzo psíquico , permiten establecer la jerarquización de calificación de los puestos de trabajo , y la suma de las puntuaciones de los factores de condiciones y esfuerzo físico determina la jerarquización de condiciones de los mismos .
Català: La valoració total que amb això es determini assenyala la posició relativa de cada un dels llocs de treball afectats per la valoració , amb la finalitat d ' establir una jerarquització ( expressada en nivells ) qualitativa dels valors exigits per a cada lloc , independentment de la persona que l ' ocupi ( annex 2 , límits de puntuació per nivell de qualificació i límits de puntuacions per graus de condicions ) .
Español: La valoración total que con ello se determine señala la posición relativa de cada uno de los puestos de trabajo afectados por la valoración , con el fin de establecer , expresado en niveles , una jerarquización cualitativa de los valores exigidos para cada puesto , independientemente de la persona que lo ocupe . ~~~ Anexo número 2 , Límites de Puntuaciones por Nivel de Calificación y Límites de Puntuaciones por Grados de Condiciones .
Català: La classificació professional dels treballadors de l ' empresa es regeix per les estipulacions del present Conveni en matèria de valoració de llocs de treball i pel que fa al que no s ' hi preveu , pel que disposen l ' Estatut dels treballadors i la resta de normes legals o reglamentàries de general aplicació .
Español: La clasificación profesional de los trabajadores de la empresa se regirá por las estipulaciones del presente Convenio en materia de valoración de puestos de trabajo y , en lo no previsto en éstas , por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en las demás normas legales o reglamentarias de general aplicación .
Català: b ) La correcta elecció , al Manual , de la valoració de llocs de treball que s ' utilitzi per a l ' avaluació del lloc i la consegüent assignació del seu grau de valoració als efectes de classificació i retribució .
Español: b ) De la correcta elección en el manual de valoración de puestos de trabajo que se utiliza para la evaluación del puesto y la consiguiente asignación del grado de valoración del mismo a los efectos de clasificación y retribución .
Català: Als efectes de cotització de la Seguretat Social s ' han de respectar a títol personal els grups de tarifa de cotització consolidats per l ' actual plantilla ; pel que fa a futurs ingressos o canvis de llocs de treball s ' han d ' assignar els grups de tarifa resultants de la taula de conversió de nivells a grups de cotització de l ' annex 4 .
Español: A efectos de cotización de la Seguridad Social se respetarán a título personal los grupos de tarifa de cotización consolidados por la actual plantilla , y , por lo que respecta a futuros ingresos o cambios de puestos de trabajo se asignarán los grupos de tarifa resultantes de la tabla de conversión niveles a grupos de cotización , anexo 4.
Català: Quan el Comitè d ' Empresa consideri que hi ha alguna modificació substancial de les normes de treball ha de sol · licitar immediatament una reunió extraordinària amb la Direcció d ' empresa , a fi de tractar l ' assumpte i informar sobre això .
Español: Cuando el Comité de Empresa considere que se produce alguna modificación sustancial de normas de trabajo , solicitará de inmediato reunión extraordinaria con la Dirección de la empresa , a fin de tratar de dicho asunto e informar al respecto .
Català: En el cas que en el futur l ' empresa estableixi un sistema d ' incentius , el Comitè d ' Empresa ha d ' emetre un informe sobre el tema , per presentar-lo davant l ' autoritat laboral .
Español: En el caso de que la empresa estableciera en el futuro un sistema de incentivos , el Comité de Empresa emitirá un informe respecto al mismo , para su presentación ante la autoridad laboral .
Català: Quan es produeixin vacants que no siguin amortitzades o llocs de nova creació , té preferència qui tingui el nivell immediatament inferior o qui cregui que està capacitat , prèvia prova d ' aptitud establerta per la Direcció de l ' empresa .
Español: Cuando se produzcan vacantes que no sean amortizadas o puestos de nueva creación , tendrán preferencia a los mismos , aquellos que ostenten el nivel inmediato inferior o se crean capacitados , previa prueba de aptitud establecida por la Dirección de la empresa .
Català: Així mateix , el Comitè d ' Empresa ha de ser informat del resultat de les proves que es realitzin així com dels criteris de qualificació , dins de la necessària reserva , respectant la intimitat dels participants de les proves .
Español: Asimismo , el Comité de Empresa será informado del resultado de las pruebas que se realicen , así como de los criterios de calificación de las mismas , dentro de la necesaria reserva , respetando la intimidad de los participantes en tales pruebas .
Català: L ' empresari està obligat a pagar per la prestació de feines del mateix valor el mateix salari , tant pel concepte de salari com pels complements salarials , sense cap discriminació per raó de sexe .
Español: El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario , tanto por salario como por los complementos salariales , sin discriminación alguna por razón de sexo .
Català: Per a la contractació de personal de nou ingrés a la companyia s ' estableix un període de prova ( quan consti per escrit ) , que no pot excedir el temps fixat a la següent escala :
Español: Para la contratación de nuevo ingreso en la compañía se establece un período de prueba , cuando conste por escrito , que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: La jornada anual màxima per a l ' any 2002 és de 1.752 hores de presència retribuïda , 2 de les quals com a mínim han de ser de formació .
Español: La jornada máxima anual para el año 2002 será de 1.752 horas de presencia retribuida , de las cuales cuando menos 2 , serán de formación .
Català: El personal que fins a quatre minuts abans de l ' hora de fi de la seva jornada de treball i una vegada acabades les seves tasques hagi deixat completament net el seu lloc de treball , segons criteri de l ' encarregat , pot sortir directament als vestuaris .
Español: El personal que hasta cuatro minutos antes de la hora de finalización de su jornada de trabajo y una vez acabadas sus tareas , haya dejado completamente limpio su puesto de trabajo , a criterio del encargado , podrá salir directamente a los vestuarios .
Català: El règim de treball de jornada partida ha de tenir aquesta condició a tots els efectes encara que per reduir el temps de permanència dels treballadors a l ' empresa s ' hagi convingut expressament continuar mantenint el descans o interrupció del migdia en un temps inferior a una hora .
Español: El régimen de trabajo de jornada partida tendrá a todos los efectos su condición de tal , aún cuando para reducir el tiempo de permanencia de los trabajadores en la empresa se haya convenido expresamente continuar manteniendo el descanso o interrupción del mediodía en tiempo inferior a una hora .
Català: El torn de jornada partida ( horari flexible ) es distribueix en 8 hores diàries de treball efectiu , amb una interrupció per dinar , que en cap cas es compta com a jornada de treball .
Español: El turno de jornada partida ( horario flexible ) se distribuye en 8 horas diarias de trabajo efectivo , con interrupción para la comida , que en ningún caso se computará como jornada de trabajo .
Català: Atès que el nombre d ' hores de treball mensual no s ' altera pel gaudi d ' aquest règim d ' horari , cada treballador ha de parar atenció a no retardar-se o avançar-se excessivament sobre el nombre d ' hores estàndard previst .
Español: Dado que el número de horas de trabajo mensual no se altera por el disfrute de este régimen de horario , cada empleado deberá prestar atención en no retrasarse o adelantarse excesivamente sobre el número de horas standard previsto .
Català: Els treballadors poden sol · licitar l ' absència d ' 1 dia de treball per motius particulars o finalitzar la jornada de treball mitja hora abans de l ' horari establert en el cas que siguin autoritzats pel superior immediat .
Español: Los empleados podrán solicitar la ausencia de 1 día de trabajo , por motivos particulares o finalizar la jornada de trabajo media hora antes del horario establecido , caso de ser autorizado por el superior inmediato .
Català: La Direcció només pot restringir l ' horari flexible en circumstàncies objectives en què les necessitats del treball o l ' organització ho exigeixin , cas en què ha d ' aplicar l ' horari normal aprovat per al centre .
Español: La Dirección sólo podrá restringir el horario flexible en aquellas circunstancias objetivas en que las necesidades del trabajo o la organización lo exijan , aplicando en este caso , el horario normal aprobado para el Centro .
Català: El personal tècnic i administratiu pot beneficiar-se dels anomenats ponts , és a dir , la no-assistència al treball un dia laborable entre dos festius , i ha de recuperar les hores d ' aquest dia mitjançant l ' horari flexible dins del mes en què es gaudeixi d ' aquest pont o es pot computar aquest dia com a vacances .
Español: El personal técnico y administrativo podrá beneficiarse de los llamados puentes , o sea , la no asistencia al trabajo de 1 día laborable entre 2 festivos , recuperando las horas de dicho día mediante el horario flexible y dentro del mes en que se disfrute dicho puente , o bien computándolo como un día de vacaciones .
Català: En tot cas hi ha d ' haver personal de guàrdia en cada secció , i el cap de departament o secció no pot exigir l ' assistència de més del 50 % de la plantilla al treball .
Español: En cualquier caso , deberá permanecer un retén en cada sección , no pudiendo exigir el jefe de Departamento o sección la asistencia al trabajo de más del 50 % de la plantilla .
Català: Per aplicar la flexibilitat s ' han de tenir en compte els criteris de causalització i explicació de les raons tècniques productives o organitzatives que ho justifiquin als directament afectats així com als representants dels treballadors .
Español: Para aplicar la flexibilización , se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones técnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los directamente afectados , así como a los representantes de los trabajadores .
Català: Per al llançament d ' un nou producte , les programacions de jornada s ' han de notificar amb una setmana d ' antelació com a mínim , excepte en casos esporàdics en què les necessitats de producció ho exigeixin , en què l ' antelació ha de ser de 2 dies com a mínim , sempre que no causi un greu perjudici al treballador .
Español: Para el lanzamiento de un nuevo producto , las programaciones de jornada se notificarán con una semana de antelación como mínimo , excepto en los casos esporádicos en que las necesidades de producción lo exijan , que será de un margen de 2 días como mínimo , siempre que no cause un grave perjuicio al trabajador .
Català: Durant l ' horari de 22 hores a 6 hores ( torn nit ) les hores treballades en aquest període tenen les compensacions derivades d ' aquesta jornada i el plus de nocturnitat .
Español: Durante el horario de 22 horas a 6 horas ( turno noche ) las horas trabajadas en este período tendrán las compensaciones derivadas de dicha jornada más el plus nocturno .
Català: Els empleats que voluntàriament sol · licitin treballar a torns nocturns o dissabtes poden substituir altres sempre que el lloc de treball ho permeti segons el seu cicle corresponent i poden excedir els límits màxims establerts .
Español: Los empleados que voluntariamente soliciten trabajar en turnos nocturnos o sábados , podrán sustituir a otros siempre que el puesto de trabajo lo permita y según su ciclo correspondiente , pudiendo rebasar los topes máximos establecidos .
Català: La prolongació de jornada conseqüència d ' aquesta distribució irregular i de l ' aplicació de la flexibilitat en cap cas pot ser d ' aplicació a treballadors / ores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o període de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de la flexibilidad , no podrá ser de aplicación a trabajadores/ as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o períodos de lactancia .
Català: S ' informarà mensualment cada un dels treballadors així com els representants dels treballadors del còmput d ' hores totals acumulades , a efectes del control individualitzat d ' hores .
Español: Se informará a cada trabajador mensualmente , así como a los representante de los trabajadores del cómputo de horas anuales acumuladas , a efectos del control individualizado de horas .
Català: Aquest horari especial és degut a la necessitat de disposar de mecànics abans del començament de la jornada del personal de producció i envasament a les 6 hores :
Español: Este horario especial se debe a la necesidad de disponer de mecánicos antes del comienzo de la jornada del personal de producción y envasado a las 06.00 horas , siendo :
Català: A fi d ' aconseguir una millor organització de l ' activitat i poder-ne racionalitzar el desenvolupament al llarg de tot l ' any , les dues parts convenen que les vacances es realitzin per torns o grups rotatius constituïts de forma que garanteixin el correcte funcionament de l ' activitat del centre de treball .
Español: Para conseguir una mejor organización de la actividad y con el fin de poder racionalizar el desarrollo de la misma a lo largo de todo el año , se conviene por ambas partes , que las vacaciones se realizarán por turnos o grupos rotativos constituidos de forma que garanticen el correcto funcionamiento de la actividad del centro de trabajo .
Català: Els dos dies opcionals s ' han de sol · licitar amb una setmana d ' antelació i s ' han de concedir sempre que els qui gaudeixin de vacances no superin el 10 % dels treballadors de la secció .
Español: Los 2 días opcionales se solicitarán con una semana de antelación y se concederán siempre que no se supere el 10 % de los trabajadores de la sección disfrutando vacaciones .
Català: El personal que es trobi de baixa abans de l ' inici del període de vacances acordades i continuï amb aquesta baixa dins d ' aquest període ha de pactar amb l ' empresa les dates per realitzar els dies de vacances afectats per això i ha de dur a terme el gaudi d ' aquest dies abans de la fi de l ' any natural en curs .
Español: El personal que se encuentre de baja antes del inicio del período de vacaciones acordadas , y continúe con esa baja dentro de dicho período , pactará con la empresa las fechas para realizar los días de vacaciones afectados por ello , debiéndose llevar a cabo el disfrute de estos días antes de la finalización del año natural en curso .
Català: Al personal que tingui pactats dies de vacances durant l ' últim trimestre de l ' any i a qui coincideixin aquests dies amb IT , se li garanteix el gaudi d ' aquests dies dins els tres primers mesos de l ' any següent .
Español: Para el personal que tenga pactados días de vacaciones durante el último trimestre del año , y le coincidan esos días con IT , se le garantiza el disfrute de esos días en los tres primeros meses del año siguiente .
Català: Si existeixen familiars que treballen a l ' empresa , però en seccions diferents , les dates de gaudi de les vacances han de coincidir adequant-les a les vacances del centre de treball .
Español: Si existieran familiares que trabajen en la empresa , pero en secciones distintas , serán coincidentes las fechas de disfrute de las vacaciones , adecuándose a las vacaciones del centro de trabajo .
Català: Els departaments de direcció de recursos humans , centre de càlcul , facturació , logística , comptabilitat i compres i qualsevol altre que per necessitats del servei no es pugui ajustar als períodes generals de gaudi han d ' establir torns de vacances de manera que el servei quedi cobert .
Español: Los Departamentos de : Dirección de Recursos Humanos , centro de cálculo , facturación , logística , contabilidad y compras , o cualquier otro que por necesidades del servicio no se pueda ajustar a los períodos generales de disfrute , establecerán turnos de vacaciones , de tal manera que dicho servicio quede cubierto .
Català: d ) Intervencions quirúrgiques de cònjuges , pares , fills , i germans que requereixin hospitalització : 3 dies naturals , que s ' amplien en 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de Catalunya .
Español: d ) Las intervenciones quirúrgicas que requieran hospitalización , de cónyuges , padres , hijos y hermanos ; 3 días naturales , que se ampliarán a 2 más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de Catalunya .
Català: e ) Mort o malaltia greu de familiars de fins a segons grau de consanguinitat o afinitat ( pares , germans , avis , fills , néts , oncles , sogres i cunyats ) : 3 dies naturals , que poden ampliar-se en 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de Catalunya .
Español: e ) Por muerte o enfermedad grave de familiares , hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad ( padres , hermanos , abuelos , hijos , nietos , tíos , suegros y cuñados ) : 3 días naturales , que podrán ampliarse en 2 más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de Catalunya .
Català: f ) Hospitalització o accident greu de familiars de fins segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies , que poden ampliar-se en 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de Catalunya .
Español: f ) La hospitalización o accidente grave de parientes hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad : 2 días , que podrán ampliarse en dos más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de Catalunya .
Català: g ) La determinació de la gravetat l ' ha d ' acreditar davant la Direcció de recursos humans el facultatiu que hagi atès el cas o s ' ha d ' acreditar mitjançant el document d ' ingrés hospitalari .
Español: g ) La determinación de la gravedad , se acreditará ante la Dirección de Recursos Humanos , por el facultativo que haya atendido el caso o mediante el documento de ingreso hospitalario .
Català: k ) Quan el servei mèdic de l ' empresa determini , segons el seu criteri , que un treballador / a no ha de reintegrar-se al seu lloc de treball per raons de salut i / o seguretat , la jornada en què es produeixi aquesta circumstància ha de ser abonada com a treballada .
Español: k ) Cuando el servicio médico de la empresa determine , según su criterio , que un trabajador/ a no debe reintegrarse a su puesto de trabajo por razones de salud y/ o seguridad , la jornada en que se produzca dicha circunstancia será abonada como trabajada .
Català: l ) Els treballadors / ores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , poden reduir la seva jornada diària en 1 hora , a l ' inici , a la meitat ( jornada partida ) o a la fi de la jornada .
Español: l ) Los/ as trabajadores/ as , por lactancia de un hijo menor de nueve meses podrán reducir su jornada diaria en una hora , al inicio , mitad de la jornada ( jornada partida ) o final de ésta .
Català: S ' ha de sol · licitar amb 48 d ' antelació com a mínim , ja que es coneix amb temps suficient la data de la visita i la prescripció del metge de capçalera , excepte si per qualsevol motiu no és possible avisar .
Español: Se solicitarán con 48 horas de antelación , como mínimo , ya que se conoce con tiempo suficiente la fecha de la visita y la prescripción por el médico de cabecera , salvo que por cualquier motivo sea imposible preavisar .
Català: S ' ha de sol · licitar amb 48 hores d ' antelació , excepte urgències ( ingressos clínics en el dia , accidents , malalties sobrevingudes , etc . ~ ~ ~ ) , tant de familiars com del treballador .
Español: Solicitar con 48 horas de antelación , salvo urgencias ingresos clínicos en el día , accidentes , sobrevenimiento de enfermedad , etc. , tanto para el caso de familiares como del propio trabajador .
Català: Els treballadors tenen dret a una excedència no superior a 5 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , i també en el cas d ' acolliment i acolliment preadoptiu .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a una excedencia no superior a 5 años para el cuidado de cada hijo tanto cuanto lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , como preadoptivo .
Català: També tenen dret a una excedència d ' una durada no superior a 5 anys per tenir cura d ' un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valer-se per si mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i no faci una activitat retribuïda .
Español: Asimismo tendrán derecho a una excedencia , de duración no superior a 5 años para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Els treballadors poden obtenir excedències d ' una durada mínima d ' 1 any i màxima de 5 anys , d ' una sola vegada , sense percebre havers i sense que aquesta situació compti a efectes d ' antiguitat . ~ ~ ~ S ' han de sol · licitar per mitjà d ' escrit raonat .
Español: Los trabajadores podrán obtener excedencias por una sola vez sin percibo de haberes y sin que compute tal situación a efectos de antigüedad , con duración mínima de 1 año y un máximo de 5 años , debiéndose solicitar por escrito razonado .
Català: Tot treballador en excedència té dret al reingrés automàtic en un lloc de treball anàleg al que ocupava i ha de sol · licitar el reingrés per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data del seu venciment .
Español: Toda excedencia tiene el derecho automático al reingreso en puesto de trabajo análogo al que ocupaba el trabajador , debiéndose solicitar el reingreso por escrito y con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su vencimiento .
Català: Si durant l ' excedència el treballador es dedica a feines en una empresa d ' activitat anàloga a la d ' Unilever Foods España , SA , quedarà automàticament anul · lada l ' excedència i el dret al reingrés .
Español: Si el trabajador se dedicase durante la excedencia a trabajos en empresa de actividad análoga a la de Unilever Foods España , SA quedará automáticamente anulada la excedencia y el derecho al reingreso .
Català: Qualsevol de les següents causes dóna lloc a la situació d ' excedència especial per al personal ( amb el dret del treballador a ocupar el mateix lloc que desenvolupava en produir-se tal situació ) :
Español: Dará lugar a la situación de excedencia especial , para el personal , con derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación , cualquiera de las siguientes causas :
Català: L ' excedència s ' ha de prolongar pel temps que duri el càrrec que la determina ; el temps en què s ' estigui en excedència s ' ha de comptar com en activitat a tots els efectes .
Español: La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina , computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo a todos los efectos .
Català: 3.2 Malaltia , una vegada passat el termini de baixa per incapacitat temporal i durant el temps que el treballador percebi prestació d ' invalidesa provisional de la Seguretat Social .
Español: 3.2 . ~~~ Enfermedad , una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el tiempo en que el trabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Seguridad Social .
Català: 3.3 La incorporació al servei militar o social substitutori , amb caràcter obligatori o voluntari , pel temps mínim de duració d ' aquest . ~ ~ ~ S ' ha de reservar el lloc de treball mentre el treballador estigui complint aquest servei i dos mesos més i aquest temps s ' ha de comptar a efectes d ' antiguitat .
Español: 3.3 . ~~~ La incorporación a filas para prestar el servicio militar o social sustitutorio con carácter obligatorio o voluntario , por el tiempo mínimo de duración de éste , reservándose el puesto laboral mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio y dos meses más computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad .
Català: El personal que estigui complint el servei militar o social substitutori pot reincorporar-se al treball quan obtingui un permís temporal superior a un mes , en jornades completes o per hores , sempre que en tots dos casos pacti l ' oportuna autorització per poder treballar . ~ ~ ~ És potestatiu de l ' empresa aquest reingrés en el cas dels treballadors que gaudeixen de permisos de duració inferior a l ' esmentada .
Español: El personal que se halle cumpliendo el servicio militar o social sustitutorio podrá reincorporarse al trabajo cuando obtenga un permiso temporal superior a un mes , en jornadas completas o por horas , siempre que medie en ambos casos la oportuna autorización para poder trabajar , siendo potestativo de la empresa dicho reingreso con los trabajadores que disfruten permisos de duración inferior al señalado .
Català: 3.4 En el cas de part , la suspensió amb reserva de lloc de treball té una duració de setze setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a divuit setmanes .
Español: 3.4 . ~~~ En el supuesto de parto , la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple a dieciocho semanas .
Català: El període de suspensió s ' ha de distribuir segons elecció de la interessada , sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part , i en cas de defunció de la mare , el pare en pot fer ús per tenir cura del fill .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada , siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre .
Català: No obstant això , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part que són de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , la mare , en iniciar el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de forma simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare al treball suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior y sin perjuicio de la 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que la madre y el padre trabajen , aquella al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud .
Català: En el cas d ' adopció i acolliment tant preadoptiu com permanent de menors de fins a 6 anys i de majors disminuïts i amb dificultats d ' inserció social o familiar , la suspensió ha de tenir una durada màxima de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en 2 setmanes més per fill a partir del segon en el cas d ' adopció o acolliment múltiple , setmanes comptades a partir de la decisió administrativa o judicial de l ' acolliment o adopció , segons elecció del treballador .
Español: En el supuesto de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años o mayores discapacitados y con dificultades de inserción social o familiar , la suspensión tendrá una duración máxima de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o adopción .
Català: Les retribucions s ' han d ' abonar mitjançant transferències al compte corrent o llibreta de l ' entitat bancària que designi el treballador , amb la garantia que els havers transferits estiguin a disposició de l ' empleat tres dies abans de l ' últim dia del mes en curs .
Español: Las retribuciones serán abonadas por medio de transferencias a cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria que designe el trabajador con la garantía de que los haberes transferidos puedan estar a disposición del empleado 3 días antes del último día del mes en curso .
Català: S ' estableix una clàusula que garanteixi el manteniment del poder adquisitiu , mitjançant una revisió que permeti que per al 2002 l ' augment pactat sigui igual al de l ' IPC establert per l ' INE , en el cas que aquest sigui superior a la fi de l ' any corresponent , amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: Se establece una cláusula que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo , mediante una revisión que permita que los aumentos pactados queden para el 2002 , en el IPC establecido por el INE , de ser éste superior , al final del correspondiente año , y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2002.
Català: En el supòsit que en l ' exercici fiscal 2002 , una vegada auditat , el benefici net sobre venda neta sigui igual a un dels percentatges següents , s ' ha d ' abonar , d ' una vegada , la quantitat següent :
Español: En el supuesto de que el ejercicio fiscal 2002 , una vez auditado resultase un porcentaje entre el beneficio neto sobre venta neta según los índices de la tabla siguiente , se abonará de una vez las cantidades siguientes :
Català: Com a conseqüència de la incorporació de la valoració al Conveni i la inclusió de deu nivells salarials al Conveni , per a tot el personal afectat pel Conveni el rebut de salari ha de contenir els següents conceptes :
Español: Como consecuencia de la incorporación de la valoración al Convenio y a la instauración en el mismo de diez niveles salariales , para todo el personal afectado por el Convenio , el recibo de salarios contendrá los siguientes conceptos :
Català: Per al personal afectat per la valoració és el resultant de tots els punts obtinguts en les puntuacions dels factors de capacitat , responsabilitat , esforç mental i visual i esforç psíquic , i la seva corresponent conversió a nivell de qualificació i salari nivell ( taules nivells salarials any 2002 , annex 7 ) .
Español: Para el personal afectado por la valoración , es el resultante del total de puntos obtenidos en las puntuaciones de los factores de : capacidad , responsabilidad , esfuerzo mental y visual y esfuerzo psíquico , y su correspondiente conversión a nivel de calificación y salario nivel ( Tablas niveles salariales año 2002 , anexo número 7 ) .
Català: També per al personal afectat per la valoració és el resultant del totes les puntuacions que hi hagi als factors de condicions i esforç físic , i la seva posterior conversió en graus A , B , i C . Solament tenen retribució els graus B i C .
Español: También para el personal afectado por la valoración , es el resultante del total de las puntuaciones habidas en los factores de condiciones y esfuerzo físico , y su posterior conversión en grados A , B y C , solamente tendrán retribución los grados B y C.
Català: Amb la finalitat de superar les dificultats i compensar les diferències que provoca la fusió portada a terme , el personal en plantilla el 31 de desembre de 1998 ha de cobrar una paga de fusió , equivalent a l ' import que anualment li representaven els triennis o quinquennis a la fi de l ' any en què es produeixi el seu venciment .
Español: El personal en plantilla el 31 de diciembre de 1998 , con el fin de superar las dificultades y compensar las diferencias que provoca la fusión llevada a cabo , cobrará una paga de fusión , cifrada en el importe que anualmente le representaban los trienios o quinquenios , al final del año en que se produzca su vencimiento .
Català: Supressió de les hores extraordinàries habituals . ~ ~ ~ Se ' n limita la realització a les estrictament imprescindibles com a conseqüència de treballs urgents , extraordinaris , manteniment i treballs de desenvolupament tècnic , posada en funcionament de nous projectes o prevenció o reparació de sinistres .
Español: Supresión de las horas extraordinarias habituales , limitándose su realización a las estrictamente imprescindibles como consecuencia de trabajos urgentes , extraordinarios , mantenimiento y trabajos de desarrollo técnico o puesta en marcha de nuevos proyectos , o bien para prevenir o reparar siniestros .
Català: El personal adscrit regularment al règim de triple torn rotatiu ha de percebre el plus de triple torn , que es merita a raó de dia treballat durant tot l ' any , encara que passi a prestar els seus serveis temporalment en altres seccions amb un altre sistema de treball .
Español: El personal adscrito regularmente al régimen de triple turno rotativo percibirá el plus de triple turno , que se devengará a razón de día trabajado , durante todo el año , aunque pasen a prestar sus servicios temporalmente a otras secciones con distinto sistema de trabajo .
Català: En el cas de substitucions per personal que pertanyi a altres seccions , aquest ha de percebre únicament el plus corresponent al triple torn pels dies efectivament treballats en l ' esmentat règim de substitució .
Español: En caso de sustituciones por personal perteneciente a otras secciones , este percibirá , únicamente , el plus correspondiente a triple turno por los días efectivamente trabajados en dicho régimen de sustitución .
Català: Als treballadors que realitzin la seva jornada laboral des de les 22 hores fins a les 6 hores se ' ls ha d ' abonar per aquest concepte un plus de nocturnitat corresponent a les dites jornades , l ' import del qual es reflecteix a l ' annex 9 .
Español: A los trabajadores que realicen su jornada laboral desde las 22 horas hasta las 6 horas , se les abonará por este concepto un plus nocturno correspondiente a dichas jornadas , cuyo importe se refleja en el Anexo número 9.
Català: No s ' ha de considerar que hi ha interrupció per a la percepció del plus de nocturnitat per vacances quan el treballador estigui de baixa per malaltia comuna o accident laboral .
Español: No se considerará que ha existido interrupción para la percepción del plus nocturno en vacaciones , cuando el trabajador se encuentre en situación de baja por enfermedad común o accidente laboral .
Català: Els treballadors que tinguin el dissabte com a sisè dia laborable , fins i tot si han de prolongar aquesta jornada , han de percebre un incentiu per hora segons l ' annex 10 .
Español: Aquellos trabajadores que tengan el sábado como sexto día laborable , incluso si deben prolongar esta jornada , percibirán un incentivo por hora según el anexo número 10.
Català: Els treballadors que tinguin com a laborable un diumenge o dia festiu marcat en el calendari laboral , fins i tot si han de prolongar la jornada , han de percebre un incentiu per hora segons l ' annex 11 .
Español: Aquellos trabajadores que tengan como laborable un domingo o un día festivo marcado en el calendario laboral , incluso si deben prolongar esta jornada , percibirán un incentivo por hora según el anexo número 11.
Català: En compliment del que disposa l ' article 29.1 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , el personal té dret a sol · licitar una bestreta mensual a compte del treball ja realitzat .
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 29.1 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el personal tendrá derecho a solicitar un anticipo mensual a cuenta del trabajo ya realizado .
Català: Quan se sol · licitin després de les 11 hores , es fan efectives el següent dia hàbil , sempre tenint en compte l ' horari del servei de caixa ( d ' 11 a 12 hores ) .
Español: Cuando se soliciten después de las 11 horas , se harán efectivos al siguiente día hábil , teniendo siempre en cuenta , el horario del servicio de caja ( de 11 a 12 horas ) .
Català: Els treballadors a qui , com a conseqüència de passar a cobrar 15 pagues de la mateixa quantia , es disminueixin els ingressos nets mensuals , prenent com a referència els anteriors a la vigència d ' aquest Conveni , tenen dret a sol · licitar per escrit , d ' una sola vegada , una bestreta especial amb càrrec a la paga d ' octubre , limitada a l ' import d ' aquesta , que té com a finalitat cobrir la diferència , amb la garantia de l ' import dels ingressos als quals estaven acostumats .
Español: Los trabajadores que , como consecuencia de pasar a cobrar 15 pagas de igual cuantía , vean disminuidos sus ingresos netos mensuales , tomando como referencia los anteriores a la vigencia de este Convenio , tendrán derecho a solicitar por escrito , de una sola vez , un anticipo especial con cargo a la paga de octubre , limitado al importe de ésta y que tiene como finalidad cubrir la diferencia , garantizando el importe de los ingresos a los que venía acostumbrado .
Català: En situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident , l ' empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins arribar al 100 % del salari real del treballador .
Español: En situación de incapacidad temporal , derivada de accidente , la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta totalizar el cien por cien del salario real del trabajador .
Català: El mateix s ' ha d ' aplicar a la situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia que requereixi hospitalització o intervenció quirúrgica durant tot el període de baixa .
Español: El mismo tratamiento se aplicará a la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad cuando ésta requiera hospitalización o intervención quirúrgica , durante la totalidad del período de baja .
Català: Els treballadors amb incapacitat temporal que no estiguin inclosos en els apartats anteriors han de percebre el 100 % del seu salari real durant els 3 primers dies de la primera baixa soferta en el transcurs de l ' any natural .
Español: Los trabajadores en incapacidad temporal , no incluidos en lo anterior , percibirán el cien por cien de su salario real durante los 3 primeros días de la primera baja sufrida en el transcurso del año natural .
Català: Durant el 2002 s ' ha d ' abonar el 70 % per cent de les despeses docents als treballadors que cursin estudis amb una relació específica i directa amb l ' activitat del centre de treball .
Español: Durante el año 2002 se abonará el setenta por ciento de los gastos docentes a aquellos trabajadores que cursen estudios de relación específica y directa con la actividad del centro de trabajo .
Català: El nombre total de beneficiaris d ' aquesta subvenció no pot excedir el 6 % de la plantilla . ~ ~ ~ No obstant això , en el cas que hi hagi situacions en què se superi l ' esmentat límit , s ' ha d ' estudiar cada cas de forma individual .
Español: El número total de beneficiarios por la anterior subvención no podrá exceder del 6 por ciento de la plantilla , si bien , y en caso de que existan situaciones en las que se supere el citado tope , se estudiará cada caso de forma individual .
Català: Els empleats que acreditin tenir fills amb aquesta condició han de percebre una subvenció equivalent al 100 % del cost mensual de l ' educació especial o de les cures necessàries per a l ' atenció del fill disminuït .
Español: Los empleados que acreditasen tener hijos de esta condición , percibirán una subvención consistente en el cien por cien del coste mensual de la educación especial o de los cuidados necesarios para la atención del hijo minusválido .
Català: Per a l ' any 2002 aquesta subvenció no pot excedir 314,79 euros al mes per fill amb dret a la subvenció . ~ ~ ~ Tal com és habitual s ' ha d ' acreditar adequadament .
Español: Esta subvención no podrá exceder al mes de la cantidad de 314,79 euros para el año 2002 , por hijo con derecho a la misma , y como es habitual deberá acreditarse adecuadamente .
Català: Quan no es pugui acreditar el cost de l ' educació especial o de les cures necessàries esmentades , Unilever Foods España , SA ha d ' abonar a l ' empleat la mateixa prestació que percebi de la Seguretat Social amb les mateixes condicions que aquesta estableixi .
Español: Cuando no se pueda acreditar el coste de la educación especial o de los cuidados necesarios antes referidos , Unilever Foods España , SA abonará al empleado la misma prestación que perciba de la Seguridad Social y en idénticas condiciones que ésta establezca .
Català: Als treballadors que actualment estiguin percebent una compensació per desplaçaments derivada de les seves anteriors circumstàncies laborals se ' ls ha d ' actualitzar , en cada cas particular , la dita compensació segons el preu actual del bitllet corresponent al servei públic de transport que utilitzin per al desplaçament .
Español: A los trabajadores que , en la actualidad , vienen percibiendo una compensación por este concepto , derivada de sus anteriores circunstancias laborales , se les actualizará en cada caso particular dicha compensación , en razón del precio actual del billete correspondiente al servicio público de transporte que pudieran utilizar para dicho desplazamiento .
Català: Com a homenatge a tots els treballadors que compleixin 25 anys de permanència a l ' empresa i premi per aquesta vinculació i també com a manifestació d ' agraïment als que han treballat amb l ' empresa durant el temps indicat , l ' empresa concedeix un premi equivalent a una mensualitat , tal com la percebi el treballador al seu moment , amb un límit de 3.032,17 euros per a l ' any 2002 , que s ' ha d ' actualitzar en anys propers .
Español: Como homenaje a todos aquellos trabajadores que cumplan 25 años de permanencia en la empresa y como premio a tal vinculación , así como en manifestación de agradecimiento a cuantos con ella han trabajado durante el tiempo indicado , la empresa concederá un Premio equivalente a una mensualidad , tal y como la perciba el trabajador en ese momento , con un tope de 3.032,17 euros para el año 2002 , que se actualizará en años posteriores .
Català: Als treballadors que compleixin el deure del servei militar o la prestació social substitutòria se ' ls ha d ' abonar les pagues extraordinàries durant el període de servei , sempre que el servei sigui ordinari i en el moment d ' incorporació al servei tinguin com a mínim 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: A los trabajadores que cumplieren con el deber del servicio militar o de la prestación social sustitutoria , les serán abonadas las pagas extraordinarias durante dicho periodo del servicio , siempre y cuando este fuera ordinario y tuvieran en el momento de su incorporación a filas un mínimo de 3 años de antigüedad en la empresa .
Català: L ' empresa es regeix pel règim disciplinari establert al Conveni col · lectiu de les empreses de productes dietètics i preparats alimentaris de Catalunya , tret que es considera falta lleu no ser puntual 6 dies al mes .
Español: Se regirá por el régimen disciplinario establecido en el Convenio colectivo para las empresas de productos dietéticos y preparados alimenticios de Catalunya , con la salvedad de que se entenderá por falta leve , la falta de puntualidad 6 días al mes .
Català: Això és possible assegurant que tots els nivells de direcció , empleats i treballadors de línia comprenguin la importància i el valor d ' un comportament segur per a la salut i el benestar .
Español: Esto será posible asegurándose de que todos los niveles de Dirección , empleados y trabajadores de línea comprendan la importancia y el valor de un comportamiento seguro para la salud y el bienestar .