Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Capítol 5 Condicions econòmiques Secció 1 Caràcter i naturalesa de les millores Article 14 Millores d ' aquest Conveni 14.1 S ' acorda per a 2001 , a partir de l ' 1 de gener de 2001 , un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern més 0,5 punts , amb una revisió salarial segons l ' increment de l ' IPC real respecte a l ' increment de l ' IPC previst , sense efectes retroactius ; es passa la diferència a les taules amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: Capítulo 5 Condiciones económicas Sección 1 Carácter y naturaleza de las mejoras Artículo 14 Mejoras del presente Convenio 14.1 Para el año 2001 , se acuerda un incremento salarial sobre el IPC previsto por el Gobierno , más 0,5 puntos , a partir del día 1 de enero de 2001 , con revisión salarial del IPC real sobre el IPC previsto , sin efectos retroactivos y pasando el diferencial a tablas con efectos 1 de enero de 2002.
Català: També s ' acorda una paga lineal de 12.000 pessetes brutes per a tot el personal , les quals s ' han de fer efectives al març de 2001 , sense que això impliqui un increment dels salaris de conveni .
Español: Asimismo se acuerda una paga lineal para todo el personal de 12.000 pesetas brutas que serán efectivas durante el mes de marzo de 2001 , sin que ello suponga incremento alguno en los salarios de convenio .
Català: 14.2 S ' acorda per a 2002 , a partir de l ' 1 de gener de 2002 , un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern més 0,75 punts , amb una revisió salarial segons l ' increment de l ' IPC real respecte a l ' increment de l ' IPC previst , sense efectes retroactius ; es passa la diferència a les taules amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 .
Español: 14.2 Para el año 2002 , se acuerda un incremento salarial sobre el IPC previsto por el Gobierno , más 0,75 puntos , a partir del día 1 de enero de 2002 , con revisión salarial del IPC real sobre el IPC previsto , sin efectos retroactivos y pasando el diferencial a tablas con efectos 1 de enero de 2003.
Català: Si l ' increment de l ' IPC real supera d ' 1 punt l ' increment de l ' IPC previst , s ' ha d ' abonar una paga lineal de 12.000 pessetes brutes a la nòmina de febrer de 2003 , sense que això impliqui un increment dels salaris de conveni .
Español: Si el IPC real sobre el IPC previsto fuera superior en 1 punto , se abonará en la nómina de febrero de 2003 una paga lineal de 12.000 pesetas brutas , sin que ello suponga incremento alguno en los salarios de convenio .
Català: 14.3 S ' acorda per a 2003 , a partir de l ' 1 de gener de 2003 , un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern més 0,75 punts , amb una revisió salarial segons l ' increment de l ' IPC real respecte a l ' increment de l ' IPC previst , sense efectes retroactius ; es passa la diferència a les taules amb efectes des de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: 14.3 Para el año 2003 , se acuerda un incremento salarial sobre el IPC previsto por el Gobierno , más 0,75 puntos , a partir del día 1 de enero de 2003 , con revisión salarial del IPC real sobre el IPC previsto , sin efectos retroactivos y pasando el diferencial a tablas con efectos 1 de enero de 2004.
Català: Si l ' increment de l ' IPC real supera d ' 1 punt l ' increment de l ' IPC previst , s ' ha d ' abonar una paga lineal de 12.000 pessetes brutes a la nòmina de febrer de 2004 , sense que això impliqui un increment dels salaris de conveni . ~ ~ ~ Si s ' esdevé aquesta circumstància , el 50 % de la paga lineal , és a dir , 6.000 pessetes , ha de passar a incrementar el salari base de conveni , dividit en 13 pagues .
Español: Si el IPC real sobre el IPC previsto fuera superior en 1 punto , se abonará en la nómina de febrero de 2004 una paga lineal de 12.000 pesetas brutas , sin que ello suponga incremento alguno en los salarios de convenio , si bien si diera esta circunstancia el 50 % de la paga lineal , es decir 6.000 pesetas pasarían a incrementar el salario base de convenio dividido por 14 pagas .
Català: 14.4 S ' acorda per a 2004 , a partir de l ' 1 de gener de 2004 , un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern més 0,75 punts , amb una revisió salarial segons l ' increment de l ' IPC real respecte a l ' increment de l ' IPC previst , sense efectes retroactius ; es passa la diferència a les taules amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: 14.4 Para el año 2004 , se acuerda un incremento salarial sobre el IPC previsto por el Gobierno , más 0,75 puntos , a partir del día 1 de enero de 2004 , con revisión salarial del IPC real sobre el IPC previsto , sin efectos retroactivos y pasando el diferencial a tablas con efectos 1 de enero de 2005.
Català: Si l ' increment de l ' IPC real supera d ' 1 punt l ' increment de l ' IPC previst , s ' ha d ' abonar una paga lineal de 12.000 pessetes brutes a la nòmina de febrer de 2005 , sense que això impliqui un increment dels salaris de conveni .
Español: Si el IPC real sobre el IPC previsto fuera superior en 1 punto , se abonará en la nómina de febrero de 2005 una paga lineal de 12.000 pesetas brutas , sin que ello suponga incremento alguno en los salarios de convenio .
Català: Secció 3 Complements personals del salari Article 16 Antiguitat El personal percep els increments per antiguitat segons els percentatges i la manera que estableix l ' Ordenança laboral , calculats sobre els sous base de l ' annex 1 .
Español: Sección 3 Complementos personales del salario Artículo 16 Antigüedad El personal percibirá los incrementos por antigüedad en la forma y porcentajes que establece la Ordenanza laboral , calculando sobre los sueldos base del anexo 1.
Català: Secció 4 Complements de lloc de treball Article 17 Plus de feina penosa , tòxica i perillosa S ' abona de la manera i amb la quantitat i les condicions que preveu l ' article 77 de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada .
Español: Sección 4 Complementos de puesto de trabajo Artículo 17 Plus de trabajos penosos , tóxicos y peligrosos Se abonarán en la forma y cuantía y condiciones previstos en el artículo 77 de la Ordenanza laboral siderometalúrgica derogada .
Català: Article 18 Plus de nocturnitat S ' abona de la manera i amb la quantitat i les condicions previstes a l ' article 79 de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada .
Español: Artículo 18 Plus de nocturnidad Se abonará en la forma y cuantía y condiciones previstas en el artículo 79 de la Ordenanza laboral siderometalúrgica derogada .
Català: Article 19 Plus de cap d ' equip S ' abona de la manera i amb la quantitat i les condicions que preveu l ' article 79 de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada .
Español: Artículo 19 Plus jefe de equipo Se abonará en la forma , cuantía y condiciones previstas en el artículo 79 de la Ordenanza laboral siderometalúrgica derogada .
Català: Article 19 bis Plus team leader S ' estableix per a 2001 la quantitat de 23.331 pessetes mensuals , que s ' abonen d ' acord amb les hores de presència de cada mes a tot el personal que efectua les funcions de team leader .
Español: Artículo 19 bis Plus team leader Para el año 2001 se establece la cantidad de 23.331 pesetas mensuales , que se abonarán en función de las horas de presencia de cada mes , a todo el personal que realice las funciones de team leader .
Català: Secció 5 Complements de quantitat i qualitat de treball Article 20 Plus d ' activitat 20.1 Amb el caràcter exprés d ' un complement per qualitat o quantitat de treball , es convé l ' establiment del plus d ' activitat .
Español: Sección 5 Complementos de cantidad y calidad de trabajo Artículo 20 Plus de actividad 20.1 Con el expreso carácter de un complemento por calidad o cantidad de trabajo , se conviene el establecimiento de un plus de actividad .
Català: 20.3 Aquest plus d ' activitat es merita per dia efectivament treballat , i per tenir-hi dret només s ' exigeix assolir els rendiments mínims exigibles .
Español: 20.3 Dicho plus de actividad se devengará por día efectivamente trabajado , y para tener derecho al mismo sólo se exigirá el alcanzar los rendimientos mínimos exigibles .
Català: No obstant això , el plus d ' activitat també es percep els dies laborables del període de vacances i en els permisos i llicències que comporten el dret a la percepció de retribució .
Español: No obstante lo indicado , el plus de actividad también se percibirá durante los días laborales del período de vacaciones y en los permisos y licencias que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución .
Català: 20.4 El plus d ' activitat no es té en compte per al càlcul de cap concepte retributiu , amb les úniques excepcions de les gratificacions de juny i Nadal .
Español: 20.4 El plus de actividad no se tendrá en cuenta para el cálculo de ningún concepto retributivo , con las solas y únicas excepciones de las gratificaciones de junio y Navidad .
Català: 20.5 El plus d ' activitat comprèn i compensa els conceptes que estableix l ' article 40 del Conveni col · lectiu sindical siderometal · lúrgic comarcal de Sabadell de data 26 de juliol de 1972 .
Español: 20.5 El plus de actividad comprende y compensa los conceptos que se relacionan en el artículo 40 del Convenio colectivo sindical siderometalúrgico comarcal de Sabadell de 26 de julio de 1972.
Català: Article 21 Incentius 21.1 Norma general La determinació dels sistemes i mètodes que han de regular el treball a l ' empresa , les seccions , els tallers o els grups de treball correspon a la Direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 21 Incentivos 21.1 Norma general La determinación de sistemas y métodos que han de regular el trabajo en la empresa , secciones , talleres o grupos de trabajo corresponde a la dirección de la empresa .
Català: 21.2 Rendiment normal o mínim En data 7 de juliol de 1993 , el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya va autoritzar l ' empresa a modificar els mètodes de treball i implantar el sistema MTM .
Español: 21.2 Rendimiento normal o mínimo Con fecha 7 de julio de 1993 , el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña autorizó a la empresa a modificar los métodos de trabajo implantando el sistema MTM .
Català: A partir de l ' any 1995 , a les unitats productives en què s ' implanti el sistema MTM es considera rendiment mínim exigible , per tenir dret als incentius , el 100 MTM .
Español: A partir del año 1995 , en las unidades productivas en las que se implante el sistema MTM se considerará rendimiento mínimo exigible para tener derecho a los incentivos , el 100 MTM .
Català: Si assoleixen el rendiment mínim exigible , els treballadors perceben com a incentiu la quantitat següent : per 100 MTM 171,70 pessetes per hora ( 2001 ) .
Español: Alcanzando el rendimiento mínimo exigible , los trabajadores percibirán como incentivo la siguiente cantidad : 100 MTM 171,70 pesetas por hora ( año 2001 ) .
Català: Mentre no s ' implanti el sistema MTM a tota l ' empresa , als llocs de treball que funcionen amb el sistema Bedaux , se ' ls abona 147,73 pessetes per hora ( 2001 ) fins que es posin en funcionament .
Español: En tanto no se proceda a la implantación del sistema MTM en toda la empresa , para los puestos de trabajo que funcionan con sistema BEDAUX , se abonará a 147,73 pesetas por hora ( año 2001 ) hasta la puesta en marcha de los mismos .
Català: En les cadenes en què s ' apliqui el MTM i es canviï el mètode de treball s ' ha de pagar 127 pessetes per hora ( 2001 ) fins que s ' apliqui definitivament .
Español: Para las cadenas que teniendo aplicado el MTM se proceda a cambiar el método de trabajo , se pagará a 127 pesetas por hora ( año 2001 ) hasta su aplicación definitiva .
Català: El personal indirecte setmanal que , quan entri en vigor aquest Conveni , no percebi el complement d ' incentius ( prima ) ha de percebre la quantitat de 65.048 pessetes per any ( 2001 ) , sense que això suposi cap tipus d ' absorció o compensació per altres complements .
Español: El personal indirecto semanal , que a la entrada en vigor de este Convenio no perciba el complemento de incentivos ( prima ) , recibirá la cantidad de 65.048 pesetas por año ( año 2001 ) , sin que ello suponga ningún tipo de absorción o compensación por otros complementos .
Català: L ' empresa ha de fer una proposta als oficials de primera o de prima fixa que busqui equilibrar les diferències entre els diversos departaments i les diverses tasques assignades en data 1 de setembre de 1995 .
Español: Para los oficiales de primera o de prima fija , la empresa realizará una propuesta buscando equilibrar las diferencias en función de los distintos departamentos y tareas asignadas en 1 de septiembre de 1995.
Català: Per a 2002 , 2003 i 2004 , al personal amb prima directa ( MTM o Bedaux ) se li ha d ' incrementar els incentius del mateix percentatge que els salaris de conveni més 5 pessetes .
Español: Para los años 2002 , 2003 y 2004 se incrementarán los incentivos en el mismo porcentaje que los salarios de convenio , mas un incremento de 5 pesetas , al personal a prima directa ( MTM o BEDAUX ) .
Català: Es pren el compromís de crear una comissió paritària pel que fa al tema d ' incentius , la qual durant un període de 3 mesos a partir de l ' 1 d ' abril de 1998 ha d ' intentar resoldre i discutir l ' aplicació del MTM , i de moment queda suspesa la denúncia interposada pel Comitè d ' Empresa ( ref .
Español: Se adquiere el compromiso de crear una comisión paritaria en lo referente al tema de incentivos que durante un período de 3 meses y a partir del 1.4.1998 tratará de resolver y discutir la aplicación del MTM , dejando por el momento suspendida la denuncia interpuesta por parte del Comité de Empresa ( ref .
Català: l / 15588 / 97 , de data 21 de juliol de 1997 ) . ~ ~ ~ Article 22 Premi de puntualitat i assistència 22.1 Es manté el premi implantat per l ' empresa a fi i efecte d ' estimular la puntualitat i l ' assistència al treball .
Español: l/ 15588/ 97 , de fecha 21.7.1997 ) Artículo 22 Premio de puntualidad y asistencia 22.1 Se mantendrá el premio implantado por la empresa con el objeto de estimular la puntualidad y asistencia al trabajo .
Català: 22.2 La quantitat és de 210 pessetes ( 2001 ) per dia efectivament treballat , de dilluns a divendres , inclosos el període de vacances i els dies de recuperació pactats al mes en què caiguin .
Español: 22.2 La cuantía será de 210 pesetas ( año 2001 ) por día efectivamente trabajado , de lunes a viernes , incluido el período de vacaciones y los días pactados de recuperación en el mes en que concurran .
Català: 22.3 Per tenir dret al premi no s ' exigeix cap més requisit que l ' assistència efectiva al treball i la puntualitat , tret dels dies de recuperació pactats .
Español: 22.3 Para tener derecho al premio no serán exigidos otros requisitos que los de la asistencia efectiva al trabajo y la puntualidad , a excepción de los días pactados por recuperación .
Català: Com a conseqüència d ' això , no es té dret al premi quan s ' incorre en retard en l ' entrada al treball o no s ' hi assisteix , sigui quina sigui la causa del retard o la inassistència , fins i tot en les justificades .
Español: Como consecuencia de ello , no se devengará derecho al premio cuando se incurra en retraso en la entrada al trabajo , o no se asista , cualquiera que sea la causa del retraso , o la inasistencia , y aún en las justificadas .
Català: Com a úniques excepcions a aquesta condició fonamental , s ' acorda que el premi s ' ha d ' abonar els dies laborables del període de vacances i en les inassistències dels membres del Comitè dels representants del personal per raó del seu càrrec .
Español: Como únicas excepciones a esta condición fundamental , se conviene que el premio se abonará durante los días laborables del período de vacaciones y en las inasistencias de los miembros del Comité de los Representantes del personal por razón de su cargo .
Català: 22.4 El premi es percep per mesos naturals i el seu import no es té en compte per al càlcul de cap concepte retributiu , sense cap excepció .
Español: 22.4 El premio se percibirá por meses naturales , y su importe no se tendrá en cuenta para el cálculo de ningún concepto retributivo , sin excepción alguna .
Català: Article 23 Complement salarial plus especial 23.1 El complement salarial aquí definit és successor i substitut del concepte salarial denominat plus d ' assiduïtat en convenis anteriors i també regulat per l ' article 23 .
Español: Artículo 23 Complemento salarial plus especial 23.1 El complemento salarial aquí definido es sucesor y sustituto del concepto salarial denominado en convenios anteriores como « plus de asiduidad » , y que constaba regulado asimismo en el artículo 23.
Català: Ambdues parts reconeixen que ni la denominació ni la definició del concepte salarial esmentat s ' adequaven a la finalitat real d ' aquest concepte en els convenis anteriors , per la qual cosa n ' han modificat la regulació en els termes que exposa aquest article .
Español: Ambas partes reconocen que ni la denominación ni la definición del referido concepto salarial se adecuaba , en los convenios anteriores , a la finalidad real de dicho concepto , por lo que han procedido a modificar su regulación en los términos que se exponen en el presente artículo .
Català: 23.2 Totes les categories ( llevat de peons i especialistes ) Per a totes les categories , a excepció de les de peons i especialistes , es considera que el complement salarial plus especial té la naturalesa d ' un complement personal , que ha de retribuir les aptituds o els coneixements especials de cada treballador , considerat individualment .
Español: 23.2 Todas las categorías , excepto peones y especialistas Para la totalidad de las categorías , con la excepción de las de peones y especialistas , se considerará que el complemento salarial plus especial tiene la naturaleza de un complemento personal , que retribuirá las aptitudes o conocimientos especiales de cada trabajador , individualmente considerado .
Català: A aquest efecte , s ' estableix per a cada categoria professional 2 nivells del complement esmentat , A i B , als quals la Direcció de l ' empresa adscriu cada empleat , segons les circumstàncies personals referides i amb criteris objectius , prèvies comunicació i audiència no vinculants al Comitè d ' Empresa .
Español: A tal efecto , se establecen para cada categoría profesional 2 niveles para el referido complemento , A y B , al que será adscrito cada empleado en razón de las referidas circunstancias personales por la dirección de la empresa con criterios objetivos y previa comunicación y audiencia no vinculante al Comité de Empresa .
Català: 23.3 Peons i especialistes Pel que fa a les categories d ' aquest apartat , el complement salarial regulat aquí té la consideració d ' un plus de conveni , i hi té dret tot empleat que tingui aquesta categoria des del moment que hi accedeix .
Español: 23.3 Peones y especialistas Respecto a las categorías de este apartado , el complemento salarial aquí regulado tendrá la consideración de un plus de convenio , teniendo derecho al mismo todo empleado que ostente dicha categoría , desde el momento que acceda a la misma .
Català: Es percep mensualment , en les gratificacions extraordinàries , per vacances i en tota situació d ' inactivitat justificada ( hores sindicals , permisos retribuïts , etc . ) , i hi ha un sol valor per hora per a tots els especialistes i peons .
Español: Se percibirá mensualmente , en las gratificaciones extraordinarias , en vacaciones y en toda situación de inactividad justificada ( horas sindicales , permisos retribuidos , etc. ) existiendo un solo valor por hora para todos los especialistas y peones .
Català: Secció 6 Complements de venciment periòdic superior al mes Article 25 Gratificacions extraordinàries 25.1 La gratificació de juny s ' abona a raó de 30 dies per a tot el personal .
Español: Sección 6 Complementos de vencimiento periódico superior al mes Artículo 25 Gratificaciones extraordinarias 25.1 La gratificación de junio se abonará a razón de 30 días para todo el personal .
Català: Secció 7 Millores de l ' acció protectora de la Seguretat Social Article 26 Complement de les prestacions per IT 26.1 IT derivada d ' accident de treball .
Español: Sección 7 Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social Artículo 26 Complemento prestaciones IT 26.1 IT derivada de accidente de trabajo .
Català: Al personal que es troba en situació d ' IT derivada d ' accident de treball se li abona un complement a càrrec de l ' empresa de la quantia necessària perquè , unit a la prestació de la Mútua Patronal d ' Accidents de Treball , assoleixi unes percepcions equivalents al valor net i en mà dels conceptes retributius que indica l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: Al personal que se halle en situación de IT derivada de accidente de trabajo se le abonará un complemento a cargo de la empresa en la cuantía necesaria para que , unido a la prestación de la Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo , alcance unas percepciones equivalentes al valor neto y en mano de los conceptos retributivos que se indican en el apartado 3 de este artículo .
Català: El complement pactat en l ' apartat anterior per als casos d ' accident de treball també l ' abona l ' empresa en els casos d ' IT derivada de malaltia comuna i accident no laboral ; no obstant això , l ' empresa no està obligada a completar la prestació de l ' INSS si l ' índex d ' absentisme del mes natural immediatament anterior a l ' inici de la situació d ' IT , calculat sobre la totalitat de la plantilla de l ' empresa , ultrapassa el 5 % d ' aquesta .
Español: El complemento pactado en el apartado anterior para los casos de accidente de trabajo también lo abonará la empresa en los supuestos de IT derivada de enfermedad común y accidente no laboral ; no obstante , la empresa no estará obligada a completar la prestación del INSS si el índice de absentismo en el mes natural inmediatamente anterior al inicio de la situación de IT , calculándolo sobre la totalidad de la plantilla de la empresa , rebasa el 5 % sobre ésta .
Català: Per a aquest càlcul únicament s ' exceptuen les absències derivades dels descansos reglamentaris per maternitat i també els supòsits d ' IT derivats d ' accident de treball .
Español: Para este cálculo únicamente se exceptuarán las ausencias derivadas de los reglamentarios descansos por maternidad , así como los supuestos de IT derivados de accidente de trabajo .
Català: 26.3 Els conceptes retributius que cal tenir en compte per a l ' abonament del complement pactat són els següents : sou base , antiguitat , plus de feina tòxica , plus de cap d ' equip , plus d ' activitat , plus de nocturnitat , premi de puntualitat i assistència , plus especial i incentius ( la mitjana dels 3 mesos naturals anteriors ) .
Español: 26.3 Los conceptos retributivos a tener en cuenta para el abono del complemento pactado serán los siguientes : sueldo base , antigüedad , plus de trabajos tóxicos , plus de jefe de equipo , plus de actividad , plus de nocturnidad , premio de puntualidad y asistencia , plus especial e incentivos ( por el promedio de los 3 meses naturales anteriores ) .
Català: S ' estableix una prima d ' absentisme que consisteix en : a ) Per IT per malaltia , segons l ' escala següent : Personal directe : 6.767 pessetes per mes ( 2001 ) si no supera el 5 % .
Español: Se establece una prima de absentismo que consistirá en : a ) Condicionado al IT por enfermedad según la escala siguiente : Personal directo : 6.767 pesetas por mes ( año 2001 ) si no supera el 5 % .
Català: c ) En tot cas s ' han de respectar les quantitats que actualment es perceben pel mateix concepte si individualment no s ' ha superat el 14 % d ' IT per malaltia i s ' actualitzen amb l ' increment pactat en aquest Conveni .
Español: c ) En cualquier caso , se respetarán las cantidades que actualmente se perciben por el mismo concepto , siempre y cuando individualmente no haya superado el 14 % de IT por enfermedad , actualizándolas con el incremento pactado en el presente Convenio .
Català: 26.5 Si un treballador es troba en situació de baixa per accident de treball en el moment del gaudi de les vacances , pot gaudir-ne una vegada donat d ' alta durant l ' any natural corresponent .
Español: 26.5 En caso de que un trabajador se encontrara en situación de baja por accidente de trabajo en el momento del disfrute de las vacaciones podrá disfrutar de éstas una vez dado de alta y durante el año natural correspondiente .
Català: 26.7 El servei mèdic està format per un ATS , amb 5 hores diàries de presència a la fàbrica , i el metge d ' empresa , amb 4 hores diàries de presència a la fàbrica .
Español: 26.7 El servicio médico estará formado por un ATS con 5 horas de presencia en fábrica y el médico de empresa con 4 horas de presencia en fábrica diarias .
Català: Article 26 bis Permisos no retribuïts Com que falta un estudi definitiu de l ' empresa en el marc d ' aquest Conveni , es poden recuperar els permisos no retribuïts de què poden gaudir els treballadors i les treballadores de Magneti Marelli Electrónica , SL .
Español: Artículo 26 bis Permisos no retribuidos A falta de un estudio definitivo por parte de la empresa , en el marco de este Convenio , se podrán recuperar los permisos no retribuidos que puedan disfrutar los trabajadores de Magneti Marelli Electrónica , SL .
Català: Article 27 Plus de vinculació Als treballadors i treballadores que compleixen 20 anys d ' antiguitat a l ' empresa se ' ls ha d ' abonar la quantitat de 85.000 pessetes , d ' una sola vegada , a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 27 Plus de vinculación A los trabajadores/ as que cumplan 20 años de antigüedad en la empresa se les abonará la cantidad de 85.000 pesetas por una sola vez y a partir de la entrada en vigor de este Convenio .
Català: Secció 8 Prestacions de caràcter assistencial i d ' acció social de l ' empresa Article 28 Ajuda a disminuïts Es reconeix una ajuda especial per als pares amb fills disminuïts físics i psíquics que tenen aquesta condició reconeguda per l ' INSS i que , en conseqüència , perceben la prestació reglamentària de la Seguretat Social , en la quantia del nou tram d ' ajuda escolar pactat per als fills amb 17 i 18 anys .
Español: Sección 8 Prestaciones de carácter asistencial y de acción social de la empresa Artículo 28 Ayuda a disminuidos Se reconoce una ayuda especial para los padres con hijos disminuidos físicos y psíquicos que tengan esta condición reconocida por el INSS y que , en consecuencia , perciban la reglamentaria prestación de la Seguridad Social , en la cuantía del nuevo tramo de ayuda escolar pactado para los hijos con 17 y 18 años .
Català: Article 29 Ajuda escolar i guarderies 29.1 Com un complement de naturalesa no salarial i de caràcter merament assistencial , l ' empresa abona a cada treballador amb fills en edat escolar un subsidi econòmic de l ' import anual següent : Per cada fill entre els 3 i 6 anys : 19.745 pessetes .
Español: Artículo 29 Ayuda escolar y guarderías 29.1 Como un complemento de naturaleza no salarial y de carácter meramente asistencial , la empresa abonará a cada trabajador/ a con hijos en edad escolar un subsidio económico del siguiente importe anual : Por cada hijo entre los 3 a 6 años : 19.745 pesetas .
Català: 29.2 Així mateix s ' abona un complement de la mateixa naturalesa als treballadors que tenen fills menors de 5 anys i que acudeixen a guarderies infantils .
Español: 29.2 Asimismo , se abonará un complemento de la misma naturaleza para los trabajadores que tengan hijos menores de 5 años y acudan a guarderías infantiles .
Català: 29.4 A partir del curs escolar 1998 es crea una ajuda assistencial per al pagament total de la matrícula dels fills dels treballadors de l ' empresa en una universitat pública estatal , que s ' abona , amb la justificació prèvia , al setembre de l ' any del pagament de la matrícula .
Español: 29.4 A partir del curso escolar 1998 se crea una ayuda asistencial para el pago total de la matrícula de universidad pública estatal de los hijos de los trabajadores de la empresa , que se abonará previa justificación en el mes de septiembre del año del pago de la matrícula .
Català: En el cas demostrat que uns cursos determinats no es puguin fer a les universitats públiques i es facin a les universitats concertades amb la Generalitat a la província de Barcelona han de tenir el mateix tractament que els anteriors .
Español: En el supuesto demostrado que unos cursos determinados no se puedan realizar en Universidades Públicas , y se realicen en Universidades concertadas con la Generalidad en la provincia de Barcelona , tendrían en mismo tratamiento que las anteriores . ~~~ 5.
Català: Article 30 Fons d ' atencions socials Es crea un fons d ' atencions socials d ' un import màxim anual de 2.762.622 pessetes .
Español: Artículo 30 Fondo de atenciones sociales Se crea un fondo de atenciones sociales por un importe máximo anual de 2.762.622 pesetas .
Català: L ' esmentat fons es constitueix per a l ' atenció de situacions especials de problemes familiars que pugui passar el treballador , com poden ser malalties , adquisició de pròtesis no cobertes per la Seguretat Social , despeses extraordinàries no sumptuàries , etc . Tenint en compte les aportacions de què es nodreix aquest fons , a partir de la vigència del Conveni l ' empresa deixa d ' abonar subvencions per a economat laboral .
Español: El mencionado fondo se constituye para la atención de especiales situaciones de quebranto familiar que pueda atravesar el trabajador , como pueden ser enfermedades , adquisición de prótesis no cubiertas por la Seguridad Social , gastos extraordinarios no suntuarios , etc. ~~~ Habida cuenta de las aportaciones de que se nutre este fondo , a partir de la vigencia del Convenio la empresa dejará de abonar subvenciones para economato laboral .
Català: Article 31 Beques per a estudis dels treballadors 31.1 L ' empresa concedeix anualment al personal beques per a estudis d ' una quantia d ' 1.505.870 pessetes , que el Comitè ha de resoldre en tot cas , una vegada rebudes les sol · licituds i la seva quantia .
Español: Artículo 31 Becas para estudios de los trabajadores 31.1 La empresa concederá anualmente becas para estudios , en favor de su personal , en cuantía de 1.505.870 pesetas , que el Comité resolverá en todo caso , una vez recibidas las solicitudes y su cuantía .
Català: De la quantia total destinada a beques s ' ha d ' abonar com a mínim el 80 % i s ' ha de deixar com a mínim el 20 % restant per a altres activitats culturals , com ara viatges , etc .
Español: De la cuantía total destinada a becas , se abonará como mínimo el 80 % , dejando como mínimo el 20 % restante para ayuda de otras actividades culturales , como viajes , etc.
Català: 31.2 Les beques s ' han de sol · licitar a la Direcció de l ' empresa dins de setembre de cada any , i s ' ha de justificar la realització d ' aquests estudis .
Español: 31.2 Las becas serán solicitadas a la dirección de la empresa dentro del mes de septiembre de cada año , y se deberá justificar la realización de dichos estudios .
Català: 31.6 Amb càrrec al fons de beques , l ' empresa ha de destinar la quantitat de 300.000 pessetes per atendre les despeses derivades de gestions del Comitè d ' Empresa , els justificants de les quals s ' han de presentar al Departament de Personal .
Español: 31.6 Con cargo al fondo de becas , la empresa destinará la cantidad de 300.000 pesetas , para atender los gastos derivados de gestiones del Comité de empresa , y cuyos justificantes deberán ser presentados al departamento de personal .
Català: Article 32 Transport Són a càrrec de l ' empresa els costos dels serveis d ' autocar per desplaçar-se a l ' empresa següents : De Barcelona a la fàbrica i tornada .
Español: Artículo 32 Transporte Serán a cargo de la empresa los costes de los siguientes servicios de autocar para el desplazamiento a la empresa : De Barcelona a fábrica y regreso .
Català: Als treballadors que pel fet de prestar serveis en torns especials o residir en poblacions que no són les esmentades no poden utilitzar els serveis de transport de l ' empresa , se ' ls ha de compensar amb el pagament del preu dels bitllets dels serveis públics de transports existents entre Barcelona , Sabadell o el polígon Badia i també entre altres localitats no especificades .
Español: A los trabajadores que por razón de prestar servicios en turnos especiales o por residir en poblaciones distintas a las reseñadas , no puedan utilizar los servicios de transporte de la empresa se les compensará con el pago del precio de los billetes de servicios públicos de transportes existentes entre Barcelona , Sabadell o Polígono Badía , así como del resto de localidades no especificadas anteriormente .
Català: Quilometratge de l ' automòbil propi : S ' abonen 32 pessetes per quilòmetre en tots els models quan s ' utilitza un vehicle propietat del treballador per fer un servei de l ' empresa .
Español: Kilometraje automóvil propio : Se abonarán 32 pesetas por kilómetro en todos los modelos cuando se utilice el vehículo de propiedad del trabajador para realizar un servicio de la empresa .
Català: Article 33 Màquines expenedores de begudes Són a càrrec de l ' empresa les despeses de manteniment i funcionament de les màquines expenedores de begudes actualment existents o les que en el futur s ' instal · lin .
Español: Artículo 33 Máquinas expendedoras de bebidas Serán a cargo de la empresa los gastos de mantenimiento y funcionamiento de máquinas expendedoras de bebidas actualmente existentes o las que en el futuro se instalen .
Català: Secció 9 Pagament de retribucions Article 34 Pagament de les retribucions 34.1 El pagament de les retribucions s ' efectua mensualment per mitjà de transferència al compte corrent o llibreta d ' estalvi .
Español: Sección 9 Pago de retribuciones Artículo 34 Pago de las retribuciones 34.1 El pago de las retribuciones se efectuará mensualmente y por medio de transferencia a la cuenta corriente o libreta de ahorro .
Català: 34.2 S ' abona al final de cada mes una bestreta a compte de les retribucions del mes , de l ' import que es convingui amb el Comitè d ' Empresa , i el dia 15 del mes següent es regularitza la mensualitat i s ' abonen les diferències .
Español: 34.2 Se abonará al final de cada mes un anticipo a cuenta de las retribuciones del mes del importe que se convenga con el Comité de Empresa , y el día 15 del mes siguiente , se le regularizará la mensualidad y se le abonarán las diferencias .
Català: Secció 10 Lot de Nadal Article 35 Lot de Nadal 35.1 L ' empresa ha de destinar la quantitat de 14.260 pessetes per treballador , com a valor unitari màxim , per adquirir els lots de Nadal corresponents al Nadal de 2001 , amb l ' increment pactat en el Conveni per als anys següents .
Español: Sección 10 Lote de Navidad Artículo 35 Lote de Navidad 35.1 La empresa destinará la cantidad de 14.260 pesetas por trabajador/ a como valor unitario máximo para la adquisición de los lotes de Navidad correspondientes a la Navidad de 2001 , con el incremento pactado en Convenio para los años siguientes .
Català: Secció 11 Contractació Article 36 Contractes 36.1 L ' empresa no ha de contractar personal de mà d ' obra directa per mitjà d ' empreses de treball temporal ; pot fer servir qualsevol modalitat contractual prevista per la Llei i pot acollir-se a la nova reforma laboral introduïda pel Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març . ~ ~ ~ Les parts acorden que els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes que subscrigui l ' empresa poden tenir una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos i es remeten en aquesta qüestió al que estableix l ' article 32 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Sección 11 Contratación Artículo 36 Contratos 36.1 La empresa no contratará personal de mano de obra directa a través de Empresas de trabajo temporal , si bien podrá utilizar cualquier modalidad contractual prevista por la Ley y acogerse a la nueva Reforma Laboral introducida por el Real decreto ley 5/ 2001 , de 2 de marzo , acordando las partes que los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos que realice la empresa podrán tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses , remitiéndose en esta cuestión a lo establecido en el artículo 32 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: E-13 / 97 XB / ARO , als treballadors afectats per l ' expedient l ' empresa els ha de donar preferència de recol · locació en un futur en qualsevol dels centres de treball , amb les mateixes condicions , als llocs de treball que es creïn i als treballadors que compleixin les condicions d ' idoneïtat professional .
Español: E-13/ 97 XB/ ARO , a los trabajadores afectados por el expediente la empresa les dará preferencia de recolocación futura en cualquiera de sus centros de trabajo y en igualdad de condiciones para aquellos puestos de trabajo que se creen y para los trabajadores que reúnan condiciones de idoneidad profesional .
Català: Secció 12 Hores sindicals Article 37 Acumulació de les hores sindicals Les hores sindicals dels membres del Comitè d ' Empresa i delegats sindicals són acumulables entre els membres de cada central sindical respectivament .
Español: Sección 12 Horas sindicales Artículo 37 Acumulación de las horas sindicales Las horas sindicales de los miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales serán acumulables entre los miembros que respectivamente lo sean de cada central sindical .
Català: Les hores del curset s ' abonen a raó de 518 pessetes per hora i , si es fan a la tarda , s ' abona la quantitat de 1.429 pessetes per dia en concepte de dinar .
Español: Las horas en cursillo se abonarán a razón de 518 pesetas por hora y , en caso de que se realice por las tardes , se abonará la cantidad de 1.429 pesetas por día en concepto de comida .
Català: Article 40 Prestacions per invalidesa o mort Els valors de les prestacions derivades d ' accidents de treball s ' estableixen d ' acord amb la taula següent : Gran invalidesa : 2.782.029 pessetes .
Español: Artículo 40 Prestaciones por invalidez o muerte Los valores de las prestaciones derivadas de accidentes de trabajo se establecerán de acuerdo con la siguiente tabla : Gran invalidez : 2.782.029 pesetas .
Català: Santos Fernández Santos Muñoz Jiménez José L . Aydillo Bañares Alfredo Cadarso Duque Rafael Alcon Díaz Joaquín Silva Ferrera Francisco Jiménez López Francisco Valls Butchacas Víctor Ariño Alcover José Pleguezuelos Hurtado Félix Solera Cerero Fausto Morales de Paz Alejandro Guerra Fernández Antonio Berzal Latorre Pedro Perea Gambarte Philippe Massey Antonio Canovas García 2 .
Español: Santos Fernández Santos Muñoz Jiménez José L. Aydillo Bañares Alfredo Cadarso Duque Rafael Alcon Díaz Joaquín Silva Ferrera Francisco Jiménez López Francisco Valls Butchacas Víctor Ariño Alcover José Pleguezuelos Hurtado Félix Solera Cerero Fausto Morales de Paz Alejandro Guerra Fernández Antonio Berzal Latorre Pedro Perea Gambarte Philippe Massey Antonio Canovas García 2.
Català: Reglament MTM Cal atenir-se al que preveu el Laude arbrital de data 8 de maig de 1995 , sens perjudici del dret de les parts a acudir a les vies administratives o judicials per a qualsevol qüestió derivada d ' aquest .
Español: Reglamento MTM Se estará a lo previsto en el Laudo arbitral de fecha 8 de mayo de 1995 , sin perjuicio del derecho de las partes a acudir a las vías administrativas o judiciales para cualquier cuestión derivada del mismo .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni acorden incorporar-hi el text íntegre de l ' Acord interprofessional de Catalunya firmat el 7 de novembre de 1990 , publicat en el DOGC de 23 de gener de 1991 .
Español: Las partes firmantes de este Convenio acuerdan incorporar al mismo el texto íntegro del Acuerdo interprofesional de Cataluña firmado el 7 de noviembre de 1990 , publicado en el DOGC de 23 de enero de 1991.
Català: Subordinen la seva operativitat a la publicació del corresponent reglament de funcionament i la posterior constitució del Tribunal Laboral que preveu l ' article 3.1 de l ' esmentat AIC .
Español: Subordinándose su operatividad a la publicación del correspondiente Reglamento de funcionamiento y posterior constitución del Tribunal Laboral previsto en el artículo 3.1 del citado AIC .
Català: C SB PA Personal obrer Peó 2.329,43 2.634,49 Especialista 2.426,46 2.582,82 Professionals d ' ofici Oficial primera 2.482,33 3.146,62 Oficial segona 2.482,33 2.880,70 Oficial tercera 2.426,46 2.681,07 Personal administratiu Cap administratiu primera 91.917 110.517 Cap administratiu segona 91.917 97.870 Oficial primera administratiu 76.354 69.041 Oficial segona administratiu 76.354 55.504 Auxiliar administratiu 70.188 37.169 Personal tècnic , tècnics titulats Enginyer 125.235 112.665 Llicenciat 125.235 98.399 Enginyer tècnic , perit 104.763 107.844 Mestre industrial 81.760 77.407 ATS 104.763 107.844 Tècnics de taller Cap de taller 91.917 105.844 Mestre de taller 81.760 77.407 Encarregat 76.354 67.298 Tècnics d ' oficina Delineant projectista 81.760 95.042 Delineant primera 76.354 81.561 Delineant segona 76.354 69.141 Auxiliar 70.188 37.169 Tècnics d ' organització Cap d ' organització primera 91.917 110.403 Cap d ' organització segona 91.917 98.518 Tècnic organització primera 76.354 75.518 Tècnic organització segona 76.354 68.872 Caps superiors Cap de divisió 179.530 169.819 Cap de departament 168.892 114.915 Cap de secció 146.840 95.142 Annex 2 Antiguitat ( quinquennis ) 2001 Categories 1 2 3 4 5 Personal obrer Peó 3.494 6.988 10.482 13.977 17.471 Especialista 3.640 7.279 10.919 14.559 18.198 Professionals d ' ofici Oficial primera 3.723 7.447 11.170 14.894 18.617 Oficial segona 3.723 7.447 11.170 14.894 18.617 Oficial tercera 3.640 7.279 10.919 14.559 18.198 Personal admtiu .
Español: C SB PA Personal obrero Peones 2.329,43 2.634,49 Especialistas 2.426,46 2.582,82 Profesionales de oficio Oficial 1ª 2.482,33 3.146,62 Oficial 2ª 2.482,33 2.624,20 Oficial 3ª 2.426,46 2.681,07 Personal administrativo Jefe administrativo 1ª 91.917 110.517 Jefe administrativo 2ª 91.917 97.870 Oficial 1ª administrativo 76.354 69.041 Oficial 2ª administrativo 76.354 55.504 Auxiliar administrativo 70.188 37.169 Personal técnico , Técnicos titulados Ingenieros 125.235 112.665 Licenciados 125.235 98.399 Ingenieros técnicos , peritos 104.763 107.844 Maestro industrial 81.760 77.407 ATS 104.763 107.844 Técnicos de taller Jefe de taller 91.917 105.844 Maestro de taller 81.760 77.407 Encargado 76.354 67.298 Técnicos de oficina Delineante proyectista 81.760 95.042 Delineante 1ª 76.354 81.561 Delineante 2ª 76.354 69.141 Auxiliar 70.188 37.169 Técnicos de organización Jefe de organización 1ª 91.917 110.403 Jefe de organización 2ª 91.917 98.518 Técnico organización 1ª 76.354 75.518 Técnico organización 2ª 76.354 68.872 Mandos superiores Jefe de división 179.530 169.819 Jefe de departamento 168.892 114.915 Jefe de sección 146.840 95.142 Anexo 2 Antigüedad ( quinquenios ) 2001 Categorías 1 2 3 4 5 Personal obrero Peones 3.494 6.988 10.482 13.977 17.471 Especialista 3.640 7.279 10.919 14.559 18.198 Profesionales de oficio Oficial 1ª 3.723 7.447 11.170 14.894 18.617 Oficial 2ª 3.723 7.447 11.170 14.894 18.617 Oficial 3ª 3.640 7.279 10.919 14.559 18.198 Personal admvo .
Català: 3.509 7.019 10.528 14.038 17.547 Personal tècnic , tècnics titulats Enginyer 6.262 12.523 18.785 25.047 31.309 Llicenciat 6.262 12.523 18.785 25.047 31.309 Enginyer tècnic , perit 5.238 10.476 15.715 20.953 26.191 Mestre industrial 4.088 8.176 12.264 16.352 20.440 ATS 5.238 10.476 15.715 20.953 26.191 Tècnics de taller Cap de taller 4.596 9.192 13.788 18.383 22.979 Mestre de taller 4.088 8.176 12.264 16.352 20.440 Encarregat 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Tècnics d ' oficina Delineant projectista 4.088 8.176 12.264 16.352 20.440 Delineant primera 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Delineant segona 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Auxiliar 3.509 7.019 10.528 14.038 17.547 Tècnics de organització Cap organització primera 4.596 9.192 13.788 18.383 22.979 Cap organització segona 4.596 9.192 13.788 18.383 22.979 Tècnic organització primera 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Tècnic organització segona 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Caps superiors Cap de divisió 8.977 17.953 26.930 35.906 44.883 Cap de departament 8.445 16.889 25.334 33.778 42.223 Cap de secció 7.342 14.684 22.026 29.368 36.710 Categoria 6 7 8 9 10 Personal obrer Peó 20.965 24.459 27.953 31.447 34.941 Especialista 21.838 25.478 29.118 32.757 36.397 Professionals d ' ofici Oficial primera 22.341 26.064 29.788 33.511 37.235 Oficial segona 22.341 26.064 29.788 33.511 37.235 Oficial tercera 21.838 25.478 29.118 32.757 36.397 Personal admtiu .
Español: 3.509 7.019 10.528 14.038 17.547 Personal técnico , Técnicos titulados Ingenieros 6.262 12.523 18.785 25.047 31.309 Licenciados 6.262 12.523 18.785 25.047 31.309 Ingenieros técnicos , perito 5.238 10.476 15.715 20.953 26.191 Maestro industrial 4.088 8.176 12.264 16.352 20.440 ATS 5.238 10.476 15.715 20.953 26.191 Técnicos de taller Jefe de taller 4.596 9.192 13.788 18.383 22.979 Maestro de taller 4.088 8.176 12.264 16.352 20.440 Encargado 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Técnicos de oficina Delineante proyectista 4.088 8.176 12.264 16.352 20.440 Delineante 1ª 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Delineante 2ª 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Auxiliar 3.509 7.019 10.528 14.038 17.547 Técnicos de organización Jefe organización 1ª 4.596 9.192 13.788 18.383 22.979 Jefe organización 2ª 4.596 9.192 13.788 18.383 22.979 Técnico organización 1ª 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Técnico organización 2ª 3.818 7.635 11.453 15.271 19.089 Mandos superiores Jefe de división 8.977 17.953 26.930 35.906 44.883 Jefe de departamento 8.445 16.889 25.334 33.778 42.223 Jefe de sección 7.342 14.684 22.026 29.368 36.710 Categoría 6 7 8 9 10 Personal obrero Peones 20.965 24.459 27.953 31.447 34.941 Especialista 21.838 25.478 29.118 32.757 36.397 Profesionales de oficio Oficial 1ª 22.341 26.064 29.788 33.511 37.235 Oficial 2ª 22.341 26.064 29.788 33.511 37.235 Oficial 3ª 21.838 25.478 29.118 32.757 36.397 Personal admvo .
Català: 21.056 24.566 28.075 31.585 35.094 Personal tècnic , tècnics titulats Enginyer 37.570 43.832 50.094 56.356 62.617 Llicenciat 37.570 43.832 50.094 56.356 62.617 Enginyer tècnic , perit 31.429 36.667 41.905 47.144 52.382 Mestre industrial 24.528 28.616 32.704 36.792 40.880 ATS 31.429 36.667 41.905 47.144 52.382 Tècnics de taller Cap de taller 27.575 32.171 36.767 41.363 45.958 Mestre de taller 24.528 28.616 32.704 36.792 40.880 Encarregats 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Tècnics d ' oficina Delineant projectista 24.528 28.616 32.704 36.792 40.880 Delineant primera 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Delineant segona 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Auxiliar 21.056 24.566 28.075 31.585 35.094 Tècnics de organització Cap organització primera 27.575 32.171 36.767 41.363 45.958 Cap organització segona 27.575 32.171 36.767 41.363 45.958 Tècnic organització primera 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Tècnic organització segona 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Caps superiors : Cap de divisió 53.859 62.836 71.812 80.789 89.765 Cap de departament 50.668 59.112 67.557 76.001 84.446 Cap de secció 44.052 51.394 58.736 66.078 73.420
Español: 21.056 24.566 28.075 31.585 35.094 Personal técnico , Técnicos titulados Ingenieros 37.570 43.832 50.094 56.356 62.617 Licenciados 37.570 43.832 50.094 56.356 62.617 Ingenieros técnicos , peritos 31.429 36.667 41.905 47.144 52.382 Maestro industrial 24.528 28.616 32.704 36.792 40.880 ATS 31.429 36.667 41.905 47.144 52.382 Técnicos de taller Jefe de taller 27.575 32.171 36.767 41.363 45.958 Maestro de taller 24.528 28.616 32.704 36.792 40.880 Encargado 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Técnicos de oficina Delineante proyectista 24.528 28.616 32.704 36.792 40.880 Delineante 1ª 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Delineante 2ª 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Auxiliar 21.056 24.566 28.075 31.585 35.094 Técnicos de organización Jefe organización 1ª 27.575 32.171 36.767 41.363 45.958 Jefe organización 2ª 27.575 32.171 36.767 41.363 45.958 Técnico organización 1ª 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Técnico organización 2ª 22.906 26.724 30.542 34.359 38.177 Mandos superiores Jefe de división 53.859 62.836 71.812 80.789 89.765 Jefe de departamento 50.668 59.112 67.557 76.001 84.446 Jefe de sección 44.052 51.394 58.736 66.078 73.420 Anexo 3 Tabla precio hora extra C : categoría ; HEN : horas extras normales ; HEF : horas extras festivas .