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Català: Barcelona , 20 de desembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa BSN Glasspack España , SA , per als anys 2000-2002 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit d ' aplicació del Conveni Àmbit territorial Constitueix l ' àmbit territorial del Conveni el terme municipal de Castellar del Vallès , on es troba el centre de treball de l ' empresa sotmès a aquest Conveni , constituït per la seva fàbrica de vidre buit situada en el polígon industrial Pla de la Bruguera , carrer de Berguedà , 67 .
Español: Barcelona , 20 de diciembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa BSN Glasspack España , SA , para los años 2000-2002 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito de aplicación del Convenio Ámbito territorial Constituye el ámbito territorial del Convenio el término municipal de Castellar del Vallès , en donde radica el centro de trabajo de la empresa sometido a este Convenio y constituido por su fábrica de vidrio hueco , sita en polígono industrial Pla de la Bruguera , c/ Berguedà , 67.
Català: Àmbit personal Regula , des de la data de la seva entrada en vigor , les relacions laborals , que s ' hi tracten , de l ' empresa amb la totalitat del personal del seu centre de Castellar del Vallès . ~ ~ ~ S ' exceptuen de la subjecció a les seves estipulacions els qui exerceixen les funcions compreses en l ' article 3.1 de l ' Estatut dels treballadors i el personal d ' alta direcció , la relació laboral del qual regula el Reial decret 1382 / 1985 .
Español: Ámbito personal Regula , desde la fecha de su entrada en vigor , las relaciones laborales , que en él tratan , de la empresa con la totalidad del personal de su centro de Castellar del Vallès , exceptuándose de la sujeción a sus estipulaciones quienes desempeñen funciones comprendidas en el Artículo 3.1 del Estatuto de los trabajadores y el personal de alta dirección , cuya relación laboral regula el Real decreto 1.382/ 1985.
Català: Durant la vigència del Conveni , aquest constitueix la norma bàsica , i la seva aplicació és ineludible en tot allò que s ' hi preveu pel que fa a les relacions de l ' empresa amb el seu personal abans esmentades , segons el que s ' indica en el paràgraf anterior .
Español: Durante la vigencia del Convenio , éste constituye la norma básica y de aplicación ineludible en todo cuanto en el mismo queda previsto en las antes aludidas relaciones de la empresa con su personal , según lo indicado en el párrafo anterior .
Català: En tot allò que no s ' hi preveu , cal atenir-se al que s ' estableix en les altres condicions de treball i economicosocials existents i observades actualment a l ' empresa . ~ ~ ~ Així mateix , són aplicables les disposicions de l ' Estatut dels treballadors i altres normatives legals vigents sobre relacions laborals en allò en què aquestes hagin de prevaler .
Español: En lo no previsto , se estará a lo establecido en las demás condiciones de trabajo y económico-sociales existentes y observadas en la actualidad en la empresa , siendo asimismo de aplicación las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y demás normativa legal vigente sobre relaciones laborales en cuanto las mismas deban prevalecer .
Català: Àmbit temporal , vigència i durada El Conveni entra en vigor en el moment de la seva firma , per bé que l ' aplicació de les seves condicions econòmiques es retrotrau a l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Ámbito temporal , vigencia y duración El Convenio entrará en vigor en el momento de su firma , si bien la aplicación de los efectos económicos del mismo se retrotraerá al 1 de enero de 2000.
Català: A aquest efecte , l ' empresa ha d ' efectuar al seu personal les liquidacions corresponents de les diferències , en virtut d ' aquest període de retroactivitat , i ha d ' adaptar les nòmines i altres documents a les noves disposicions del Conveni , abans del 30 de novembre de 2000 .
Español: A tal efecto , la empresa efectuará a su personal las liquidaciones correspondientes de las diferencias , en virtud de tal período de retroacción , y adaptará las nóminas y demás documentación a las nuevas disposiciones del Convenio , antes del 30 de noviembre 2000.
Català: La durada del Conveni és de 3 anys , a comptar de l ' 1 de gener de 2000 , data d ' inici de l ' aplicació de les seves condicions econòmiques , i conclou , per tant , el 31 de desembre de 2002 .
Español: La duración del Convenio será de 3 años , a contar desde el día 1 de enero de 2000 , fecha de la iniciación de la aplicación de sus efectos económicos , y concluirá , por tanto , el 31 de diciembre del año 2002.
Català: Article 2 Compensació Les condicions de treball i retributives del personal , que s ' estableixen a l ' empresa amb l ' aplicació d ' aquest nou Conveni col · lectiu , compensen totalment les que regien abans de la seva aplicació per imperatiu legal , decisió jurisprudencial , contenciosa o administrativa , o per conveni col · lectiu , contracte i pactes generals o individuals , usos i costums de tota classe o per qualsevol altra causa .
Español: Artículo 2 Compensación Las condiciones de trabajo y retributivas del personal , establecidas en la empresa con la aplicación de este nuevo Convenio colectivo de la misma , vienen a compensar en su totalidad a las que regían antes de su aplicación por imperativo legal , decisión jurisprudencial , contenciosa o administrativa , o por convenio colectivo , contrato y pactos generales o individuales , usos y costumbres de toda clase o por cualquier otra causa .
Català: Article 3 Absorció Les millores que es puguin establir per qualsevol futura disposició o per qualsevol altre imperatiu d ' ordre legal durant la durada del Conveni únicament s ' han d ' aplicar i han de tenir eficàcia pràctica si , globalment considerades , ultrapassen els conceptes derivats del Conveni i , una vegada establertes a l ' empresa per al període de la seva vigència , la seva aplicació només s ' ha d ' estendre a la part de l ' excés .
Español: Artículo 3 Absorbibilidad Las mejoras que puedan ser establecidas por cualquier futura disposición , o por cualquier otro imperativo de orden legal , durante la duración del Convenio únicamente se aplicarán y tendrán eficacia práctica si , globalmente consideradas , sobrepasaran los conceptos derivados del Convenio y , establecidas en la empresa para el período de su vigencia , su aplicación será sólo por la parte de exceso .
Català: Article 4 Vinculació a la totalitat Totes dues parts acorden expressament que el conjunt de condicions establertes per al període de durada del Conveni només és aplicable mentre tinguin vigència totes i cadascuna d ' elles .
Español: Artículo 4 Vinculación a la totalidad Ambas partes convienen expresamente que el conjunto de condiciones establecidas para el período de duración del Convenio será aplicable en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas .
Català: Article 5 Concurrència A l ' empara del que s ' estableix en l ' article 84 de l ' Estatut dels treballadors , el present Conveni , durant la seva vigència , en cap cas no pot ser afectat pel que es disposi en un conveni d ' àmbit diferent , llevat que s ' estableixi expressament un pacte en sentit contrari .
Español: Artículo 5 Concurrencia Al amparo de lo establecido en el Artículo 84 del Estatuto de los trabajadores , el presente Convenio , durante su vigencia , no podrá ser afectado en ningún caso por lo dispuesto en convenio de ámbito distinto , salvo expreso pacto en contrario .
Català: Capítol 2 Altes i baixes , classificació del personal i règim de treball Article 6 Organització de la feina L ' organització de la feina , en el seu sentit més ampli , i incloent-ne la distribució , és facultat de la Direcció de l ' empresa . ~ ~ ~ En aquest sentit , cal aplicar les normes establertes en l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: Capítulo 2 Altas y bajas , clasificación del personal y régimen de trabajo Artículo 6 Organización del trabajo La organización del trabajo , en su más amplio sentido y comprendiendo la distribución del mismo , es facultad de la jefatura de la empresa , siendo de aplicación las normas al respecto establecidas en el vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Pel que fa al període de prova , personal amb capacitat disminuïda , baixes i cessament a l ' empresa , contractació i cessament de personal eventual i interí i especialitats de treball per temps determinat , treball a temps parcial , contractació de personal en atur i altres modalitats previstes en l ' Estatut dels treballadors i altres normes aplicables a la matèria , cal atenir-se al que preveu sobre això la normativa legal esmentada i als pactes establerts en els convenis d ' aquest centre en allò que hi sigui aplicable .
Español: En todo lo referente al período de prueba , personal con capacidad disminuida , bajas y cese en la empresa , contratación y cese de personal eventual e interino y especialidades de trabajo por tiempo determinado , trabajo a tiempo parcial , contratación de personal en paro y otras modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y demás normas aplicables a la materia , se estará a lo preceptuado al respecto en la aludida normativa legal , y a los pactos establecidos en los convenios de este centro en lo que tengan de virtualidad .
Català: Pel que fa a la classificació de personal per categories i lloc de treball , i a la seva revisió ; al cens laboral de l ' empresa , la seva revisió anual i els ascensos ; a l ' organització i als règims de treball , trasllat i col · locació , fixació de rendiments , implantació del treball ; a les feines excepcionalment penoses , tòxiques , perilloses i nocturnes , règim de torns , interrupcions i descansos a la feina ; al treball en diumenges i dies festius ; als permisos , renúncies , excedències i servei militar ; a les recompenses i premis , faltes i sancions ; a la provisió de vacants , ascensos i promocions del personal , cal aplicar i observar les condicions i normes reguladores establertes a l ' empresa actualment i per l ' Estatut dels treballadors i altres normatives legals d ' aplicació ineludible , pel que es preceptua per conveni , pacte o decisió de l ' empresa i pel que s ' assenyala en el seu Estatut de funcionament intern , el qual ha de recollir i adaptar-se a les noves normatives de caràcter legal o pactades .
Español: En lo que atañe a clasificación de personal por categorías y puesto de trabajo y su revisión ; censo laboral de la empresa , su revisión anual y ascensos ; organización y regímenes de trabajo , traslado y colocación , fijación de rendimientos , implantación del trabajo ; trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos , peligrosos y nocturnos , régimen de turnos , interrupciones y descansos en el trabajo ; trabajo en domingos y días festivos ; permisos , renuncias , excedencias y servicio militar ; recompensas y premios , faltas y sanciones ; provisión de vacantes , ascensos y promociones del personal , serán de aplicación y observancia las condiciones y normas reguladoras establecidas en la empresa en la actualidad y por el Estatuto de los trabajadores y demás normativa legal de aplicación ineludible , lo preceptuado por convenio , pacto o decisión de la empresa y lo señalado en el Estatuto de funcionamiento interno de la misma , que recogerá y se adaptará a las nuevas normativas de carácter legal o pactadas .
Català: Article 7 Provisió de vacants , ascensos i promocions del personal Aspectes generals D ' acord amb les disposicions vigents sobre la matèria , la provisió de vacants , ascensos i promocions del personal directiu , tècnic titulat , caps de secció , encarregats i contramestres és competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 7 Provisión de vacantes , ascensos y promociones del personal Generalidades De acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia , la provisión de vacantes , ascensos y promociones del personal directivo , técnico titulado , jefes de sección , encargados y contramaestres será competencia exclusiva de la jefatura de la empresa .
Català: L ' ascens , la provisió de vacants i les promocions de la resta de personal tècnic , empleats administratius i subalterns s ' ha d ' efectuar de conformitat amb el següent : per antiguitat , prèvia comprovació de les seves aptituds , en totes les categories , tret de les vacants de subalterns , el 80 % de les quals s ' ha de reservar als treballadors que hagin patit accident o malaltia amb minva evident de la seva capacitat física , però sense determinar el pas a cap de les situacions protegides per la Seguretat Social .
Español: El ascenso , provisión de vacantes y promociones del resto de personal técnico , empleados administrativos y subalternos se efectuará de conformidad con lo siguiente : por antigüedad , previa comprobación de sus aptitudes , en todas las categorías , con excepción de las vacantes de subalternos , cuyo 80 % se reservará a los trabajadores que hayan sufrido accidente o enfermedad con merma evidente de su capacidad física aunque sin determinación de pase a ninguna de las situaciones protegidas por la Seguridad Social .
Català: Quant a la resta dels empleats obrers o operaris , ha de regir el que s ' estableix a continuació : Provisió de vacants : contractació de personal La contractació d ' aquest personal s ' ha de regir per les disposicions següents : a ) La determinació de les condicions exigibles per a l ' ingrés l ' ha d ' efectuar la Direcció de l ' empresa .
Español: En cuanto al resto de los empleados obreros u operarios , regirá lo que a continuación queda determinado : Provisión de vacantes : contratación de personal La contratación de dicho personal se regirá por las siguientes disposiciones : a ) La determinación de las condiciones exigibles para el ingreso será fijada por la dirección de la empresa .
Català: b ) A la Comissió de Selecció hi han d ' intervenir 2 representants nomenats pel Comitè d ' Empresa i les persones representants d ' aquesta última que aquesta designi .
Español: b ) En la Comisión de selección intervendrán 2 representantes nombrados por el Comité de empresa y aquellas personas representantes de esta última que la misma designe .
Català: L ' empresa també pot requerir la intervenció de tècnics i experts durant la selecció de personal perquè emetin els informes oportuns . ~ ~ ~ S ' ha d ' aplicar el criteri de contractació del treballador que resulti més apte per a cada lloc de treball .
Español: La empresa podrá requerir también la intervención de técnicos y expertos en la selección de personal para que emitan los oportunos informes , aplicándose el criterio de contratación del trabajador que resulte más apto para cada puesto de trabajo .
Català: Abans de procedir a la contractació de personal de l ' exterior , cal exhaurir les possibilitats de cobrir les vacants o places de nova creació amb personal de l ' empresa , tant si és del mateix departament o secció com si no . ~ ~ ~ Cal donar prioritat al personal excedent , si n ' hi ha .
Español: Antes de proceder a la contratación de personal del exterior , serán agotadas las posibilidades de cubrir vacantes o plazas de nueva creación con personal de la empresa , sea del mismo o distinto departamento o sección , dando carácter prioritario al personal excedente , si lo hubiese .
Català: Ascensos i promocions del personal Es defineix com a promoció el canvi de grau de qualificació . ~ ~ ~ Es pot produir de qualsevol de les maneres següents : a ) Pel fet de produir-se una variació de les funcions pròpies del lloc de treball , de manera que modifiqui la qualificació assignada prèviament .
Español: Ascensos y promociones del personal Se define como promoción el cambio de escalón de calificación , pudiéndose producir de alguna de las siguientes formas : a ) Por existir variación de las funciones propias del puesto de trabajo , de tal forma que modifique la calificación previamente asignada .
Català: b ) Per cobertura de vacants que puguin procedir de nous llocs de treball o de la baixa del titular d ' algun dels llocs existents que hagi de ser reposada per un nou titular .
Español: b ) Por cobertura de vacantes que puedan proceder de nuevos puestos de trabajo o baja del titular de alguno de los puestos existentes que deba ser repuesto por un nuevo titular .
Català: Si un treballador considera que les missions assignades al seu lloc de treball han experimentat variacions que , al seu parer , motiven una revisió , l ' ha de sol · licitar per escrit , detallant-hi els criteris en els quals hagi tingut incidència la modificació del treball .
Español: Cuando un trabajador considere que las misiones asignadas a su puesto de trabajo han sufrido variaciones que , a su juicio , motiven una revisión , solicitará ésta por escrito , detallando los criterios en los que la modificación del trabajo haya tenido incidencia .
Català: S ' ha de formar una Junta revisora integrada per 2 representants nomenats pel Comitè d ' Empresa i per les persones representants d ' aquesta última que aquesta designi . ~ ~ ~ Aquesta Junta ha de procedir a la revisió corresponent .
Español: Se formará una junta revisora integrada por 2 representantes nombrados por el Comité de empresa y aquellas personas representantes de esta última que la misma designe , que procederá a la correspondiente revisión .
Català: Pel que fa a la primera part del supòsit b ) , cal atenir-se al que es disposa en l ' apartat " Provisió de vacants : contractació de personal " i , pel que fa a la segona , a les normes següents : 1 .
Español: En lo que se refiere al supuesto b ) , en su primera parte se estará a lo dispuesto en « Provisión de vacantes : contratación de personal » y , en su segunda parte , a las siguientes normas : 1.
Català: Per a cadascun dels casos , una vegada superades les proves d ' aptitud corresponents , i en cas d ' igualtat , cal donar prioritat a qui tingui major antiguitat a l ' empresa , experiència específica per al lloc , participació en cursos de perfeccionament per a aquest i qualsevol altra circumstància considerada per la Comissió de Selecció .
Español: Para cada uno de los casos , superadas las pruebas de aptitud correspondientes y en el supuesto de igualdad , se dará prioridad a quien ostente mayor antigüedad en la empresa , experiencia específica para el puesto , participación en cursos de perfeccionamiento para el mismo y cualquier otra circunstancia estimada por la Comisión de selección .
Català: Article 8 Canvi d ' equip de torn L ' empresa pot efectuar , sempre que calgui , un canvi d ' equip de torn de manera personal i transitòria per als treballadors afectats .
Español: Artículo 8 Cambio de equipo de turno La empresa podrá realizar , siempre que ello sea necesario , cambio de equipo de turno de manera personal y transitoria a los trabajadores afectados .
Català: En compensació per tots els conceptes , i en qualitat de premi , cal abonar l ' equivalent de 4 hores normals en la primera fase de canvi de torn i unes altres 4 en la fase de tornada al torn de procedència .
Español: En compensación por todos los conceptos , y en calidad de premio , se abonará el equivalente de 4 horas normales en la primera fase de cambio de turno y otras 4 en la fase de regreso al turno de procedencia .
Català: Si un treballador és avisat pel cap corresponent durant la realització de la seva jornada de treball perquè deixi d ' efectuar-lo , i a fi i efecte de procedir a tornar-lo a iniciar durant el mateix dia en un horari diferent al vigent fins llavors , les hores realment treballades fins al moment del cessament s ' han d ' abonar i computar com a ordinàries , i les que restin per completar la jornada diària de 8 hores s ' han d ' abonar com a remuneració ordinària , però no s ' han de tenir en compte a l ' efecte del còmput de la jornada ordinària .
Español: Para el supuesto de que cualquier trabajador fuera avisado por el mando correspondiente durante la realización de su jornada de trabajo para cesar en el mismo , y a fin de proceder a reiniciarlo de nuevo durante el mismo día en horario distinto al hasta entonces efectuado , las horas realmente trabajadas hasta el momento del cese serán abonadas y computadas como ordinarias y las que resten para completar la jornada diaria de 8 horas serán abonadas como remuneración ordinaria , pero no se tendrán en cuenta a los efectos del cómputo de jornada ordinaria .
Català: En conseqüència , la jornada que cal cobrir en el mateix dia , però en horari diferent de l ' habitual de l ' interessat , passa a considerar-se com a jornada ordinària fins arribar a les 8 hores treballades efectivament .
Español: En consecuencia , la jornada a cubrir en el mismo día , pero en horario distinto al habitual del interesado , pasará a considerarse como jornada ordinaria hasta alcanzar las 8 horas efectivamente trabajadas .
Català: Si la sol · licitud del cap perquè s ' efectuï el canvi d ' equip de torn li impedeix al treballador d ' efectuar la seva jornada habitual pel fet d ' haver-se d ' incorporar a un horari diferent la jornada de l ' endemà , aquesta jornada no treballada s ' ha de considerar treballada realment , tant a l ' efecte de la remuneració com per al còmput de la jornada ordinària .
Español: En el caso de que la solicitud del mando para efectuar el cambio de equipo de turno privase al trabajador de realizar su jornada habitual para incorporarse a distinto horario en la jornada del día siguiente , dicha jornada no trabajada se entenderá como realmente trabajada , tanto a los efectos de remuneración como para el cómputo de la jornada ordinaria .
Català: En tots els casos , cal tenir en compte i abonar l ' import corresponent al premi equivalent a 4 hores el dia que es produeixi el canvi d ' equip , i també uns altres 4 en el moment de reintegrar-se a l ' equip d ' origen .
Español: En todos los casos , se tendrá en cuenta y abonará el importe correspondiente al premio equivalente a 4 horas en el día en que el cambio de equipo se produzca , así como otras 4 al reintegrarse al equipo de origen .
Català: Article 9 Canvi transitori de secció o de lloc de treball Si , per necessitats tècniques , comercials , d ' organització o de programació de la feina , la Direcció de l ' empresa ha de procedir a efectuar canvis transitoris de secció o de lloc de treball , i a fi i efecte que al personal afectat no li siguin reduïts els havers mentre es mantingui aquesta situació transitòria , les seves percepcions els han de ser calculades respectant-los íntegrament els complements propis del lloc de treball que els haurien correspost realment si no s ' hagués produït aquesta situació transitòria .
Español: Artículo 9 Cambio transitorio de sección o de puesto de trabajo En los casos en que , por necesidades técnicas , comerciales , de organización o de programación del trabajo , la jefatura de la empresa tenga que proceder a cambios transitorios de sección o de puesto de trabajo , y con el fin de que el personal afectado no vea disminuidos sus haberes mientras prevalezca esta situación transitoria , se les calcularán sus percepciones respetándoles íntegramente los complementos propios del puesto de trabajo que les hubiese correspondido realmente en caso de no haberse producido dicha situación transitoria .
Català: Aquesta normativa afecta exclusivament el personal amb una permanència continuada a l ' empresa no inferior a 1 any , i en queda exclòs , a més , el personal contractat sota les modalitats de formació o pràctiques i d ' aprenentatge .
Español: Dicha normativa afectará exclusivamente al personal con una permanencia continuada en la empresa no inferior a 1 año , quedando excluido , además , aquel personal contratado bajo las modalidades de formación o prácticas y de aprendizaje .
Català: Article 10 Reclassificació de personal Si hi ha raons tècniques o d ' organització o programació de la feina , l ' empresa pot procedir a efectuar canvis de secció o lloc de treball amb caràcter definitiu .
Español: Artículo 10 Reclasificación de personal Cuando existan razones técnicas o de organización o programación del trabajo , la empresa podrá proceder a cambios de sección o puesto de trabajo con carácter definitivo .
Català: Al personal afectat se li ha de respectar la categoria professional que tingui reconeguda , i se li ha de garantir fins al 85 % de la diferència entre les percepcions del lloc d ' origen i les de la nova destinació .
Español: Al personal afectado le será respetada la categoría profesional que tuviese reconocida , garantizándole hasta el 85 % de la diferencia entre las percepciones del puesto de origen y las del nuevo destino .
Català: El càlcul d ' aquesta diferència s ' ha d ' efectuar prenent com a base les percepcions totals teòriques brutes anuals del lloc de treball d ' origen , inclosos els complements salarials propis de la secció , l ' horari i el sistema de treball , comparant-les amb les percepcions totals teòriques brutes anuals del lloc de destinació .
Español: El cálculo de esta diferencia se realizará tomando como base las percepciones totales teóricas brutas anuales del puesto de trabajo de origen , incluidos los complementos salariales propios de la sección , horario y sistema de trabajo , comparándolas con las percepciones totales teóricas brutas anuales del puesto de destino .
Català: Queden exclosos de l ' aplicació d ' aquesta normativa tots els casos en què el personal , de manera voluntària , accedeixi , mitjançant concurs de places per a provisió de vacants , a un lloc de treball diferent del seu habitual .
Español: Quedan excluidos de la aplicación de esta normativa todos los casos en los que el personal , de forma voluntaria , acceda , a través de concurso de plazas para provisión de vacantes , a puesto de trabajo distinto al suyo habitual .
Català: Pel que fa a les peticions voluntàries del personal per motius de malaltia o accident , dels quals es derivin conseqüències de manca d ' aptitud per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball habitual , i si no es pot passar a cap de les situacions emparades per la Seguretat Social , cal abonar a aquest personal , en el nou lloc de destinació i amb caràcter de compensació per pèrdua de retribució , un 20 % de la diferència teòrica entre el lloc d ' origen i el nou lloc assignat , independentment del fet que el pas al nou lloc es derivi o no d ' una petició expressa de l ' interessat .
Español: En lo que respecta a peticiones voluntarias del personal por motivos de enfermedad o accidente , de los que se deriven consecuencias de falta de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo habitual y no se pueda pasar a ninguna de las situaciones amparadas por la Seguridad Social , se le abonará en el nuevo puesto de destino , y con carácter de compensación por pérdida de retribución , un 20 % de la diferencia teórica entre el puesto de origen y el nuevo puesto asignado , sin distinción de que el pase al nuevo puesto se derive o no de petición expresa del interesado .
Català: El que s ' estableix en la present article i en els anteriors 8 i 9 es considera un pacte de mobilitat funcional en els termes previstos en l ' article 39.5 de l ' Estatut dels treballadors i , allà on calgui , com a acord de modificació de l ' horari en els termes pactats .
Español: Lo establecido en la presente artículo y en las anteriores 8 y 9 se entiende como pacto de movilidad funcional en los términos previstos en el artículo 39.5 del Estatuto de los trabajadores y , en lo menester , como acuerdo de modificación del horario en los términos pactados .
Català: Article 11 Polivalència Per compensar la capacitat d ' assumir un lloc de treball de funció superior a l ' habitual mitjançant una polivalència institucional , amb l ' obligació de canviar de secció , sistema d ' horari i / o lloc de treball quan les circumstàncies ho requereixin , es concedeix al personal que es designi a aquest efecte el gaudi i la percepció del grau immediat superior a l ' habitual mentre estigui designat per a aquesta funció .
Español: Artículo 11 Polivalencia Para compensar la capacidad de asumir puesto de trabajo de función superior a la habitual a través de una polivalencia institucional , con la obligación de cambiar de sección , sistema de horario y/ o puesto de trabajo cuando las circunstancias lo requieran , se concede al personal que para tal efecto sea designado el disfrute y percepción del grado inmediato superior al habitual mientras esté designado para dicha función .
Català: El nombre de persones i el tipus de funció als quals s ' ha d ' aplicar aquesta polivalència són els que tot seguit es detallen : 10 conductors de fabricació ( 2 per equip ) per a suplències de mecànics de fabricació . ~ ~ ~ 10 EPA ( 2 per equip ) per a suplències de CLE . ~ ~ ~ 5 EPA ( 1 per equip ) per a suplències de conductor de carretó . ~ ~ ~ 5 suplents ( 1 per equip ) per a suplències de Fusió / Composició / Palista . ~ ~ ~ Les persones que hagin d ' ocupar una funció superior , amb caràcter ocasional i transitori , i que no formin part del col · lectiu abans indicat , han de percebre , exclusivament , la remuneració corresponent al lloc de treball ocupat efectivament .
Español: El número de personas y tipo de función a los que se aplicará dicha polivalencia serán los que seguidamente se detallan : 10 conductores de fabricación ( 2 por equipo ) para suplencias de mecánicos de fabricación 10 EPAs ( 2 por equipo ) para suplencias de CLEs 5 EPAs ( 1 por equipo ) para suplencias de conductor de carretilla 5 suplentes ( 1 por equipo ) para suplencias de fusión/ composición/ palista Las personas que con carácter ocasional y transitorio , y que no formen parte del colectivo antes indicado , deban ocupar función superior percibirán , exclusivamente , la remuneración correspondiente al puesto de trabajo efectivamente ocupado .
Català: Aquestes persones han de percebre un plus de polivalència equivalent a 11.377 pessetes mensuals mentre exerceixen aquesta funció , incrementades segons l ' IPC real el 2000 , el 2001 i el 2002 .
Español: Tales personas percibirán un plus de polivalencia , equivalente a 11.377 pesetas mensuales mientras estén ejerciendo dicha función , incrementadas en el IPC real el 2000 , el 2001 y el 2002.
Català: En períodes superiors a 5 dies , s ' han d ' abonar 1.949 pessetes per cada dia de prestació efectiva , incrementades segons l ' IPC real el 2000 , el 2001 i el 2002 , en substitució de les 11.377 pessetes mensuals .
Español: En períodos superiores a 5 días , se abonarán 1.949 pesetas por cada día de prestación efectiva , incrementadas en el IPC real el 2000 , el 2001 y el 2002 en sustitución de las 11.377 pesetas mensuales .
Català: El nombre de persones que cal designar per a la substitució dels contramestres de torn és el següent : 5 suplents ( 1 per equip ) per a suplències de contramestres de torn de fabricació . ~ ~ ~ 5 suplents ( 1 per equip ) per a suplències de cap d ' equip de tria . ~ ~ ~ Article 12 Vacances A . ~ ~ ~ El període de durada de les vacances per a tot el personal de l ' empresa és de 31 dies naturals .
Español: El número de personas a designar para la sustitución de los contramaestres de turno será : 5 suplentes ( 1 por equipo ) para suplencias de contramaestres de turno de fabricación 5 suplentes ( 1 por equipo ) para suplencias de jefe de equipo de escogido Artículo 12 Vacaciones A ) El período de duración de vacaciones para todo el personal de la empresa será de 31 días naturales .
Català: En cas d ' aturada de forns , la vacances s ' han d ' iniciar el primer dia d ' inactivitat d ' aquests , pel que fa al personal afectat pel seu torn de vacances , d ' acord amb el calendari establert . ~ ~ ~ B .
Español: En el supuesto de paro de hornos , la vacación dará comienzo en el primer día de inactividad del mismo para el personal afectado por su turno de vacaciones , en función del calendario establecido .
Català: D ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 38.2 de la Llei 8 / 1980 , de l ' estatut dels treballadors , es pacta la norma següent per a la seva realització : a ) Personal de torn rotatiu amb festa intersetmanal 1 .
Español: B ) Con arreglo a lo establecido en el artículo 38.2 de la Ley 8/ 1980 , del Estatuto de los trabajadores , se pacta la siguiente norma para su realización : a ) Personal a turno rotativo con fiesta intersemanal 1.
Català: Un període llarg de 20 dies naturals que s ' ha de fer , obligatòriament per a ambdues parts , entre el 15 de juny i el 15 de setembre , però amb un marge d ' uns 10 dies segons els torns de treball i les substitucions que calgui efectuar .
Español: Un período largo de 20 días naturales a disfrutar , con carácter obligatorio para ambas partes , entre el 15 de junio y el 15 de septiembre , con un decalaje de 10 días en función de las rotaciones de los diferentes turnos de trabajo y sustituciones a efectuar .
Català: No obstant això , el treballador i la Direcció poden pactar voluntàriament l ' ampliació del gaudi del període llarg de l ' 1 de maig al 14 de juny i del 15 de setembre al 31 d ' octubre .
Español: No obstante lo anterior , el trabajador y la Dirección podrán pactar voluntariamente la ampliación del disfrute del período largo en los períodos del 1 de mayo al 14 de junio y del 16 de septiembre al 31 de octubre .
Català: Un període curt de 10 dies naturals de vacances que s ' ha de fer la resta de l ' any , de l ' 1 de gener al 30 d ' abril i de l ' 1 de novembre al 31 de desembre .
Español: Un período corto de 10 días naturales de vacaciones a realizar el resto del año , del 1 de enero al 30 de abril y del 1 de noviembre al 31 de diciembre .
Català: No obstant això , es manté la possibilitat d ' efectuar vacances continuades si les circumstàncies particulars de la secció o del lloc de treball ho permeten o ho exigeixen .
Español: No obstante lo anterior , sigue manteniéndose la posibilidad de realizar vacaciones continuadas , cuando las circunstancias particulares de la sección o del puesto de trabajo lo permitan o lo exijan .
Català: b ) Personal de dia a dia , torn central Al personal de torn central ( jornada partida ) se li reconeix el dret a efectuar unes vacances equivalents a 23 dies laborables , que es corresponen amb els 31 dies naturals pactats .
Español: b ) Al personal de día , turno central Al personal de turno central ( jornada partida ) se le reconoce el derecho a realizar unas vacaciones equivalentes a 23 días laborables que se corresponden con los 31 días naturales pactados .
Català: Si del període de realització resulta un gaudi inferior als 23 dies laborables esmentats , el defecte s ' ha de compensar fora del període general de vacances , llevat que s ' arribi a un acord previ amb el cap corresponent per a la seva realització dintre del període general .
Español: En el supuesto de que en el período de realización resultara un disfrute inferior a los mencionados 23 días laborables , el defecto será compensado fuera del período general de vacaciones , excepto que se alcance previo acuerdo con el mando correspondiente para su realización dentro del período general .
Català: C . Compensacions : P : període ; F : que cal fer ; C : compensació . ~ ~ ~ P F C Curt ( 10 dies ) De l ' 1 de gener al 30 d ' abril i de l ' 1 de novembre al 31 de desembre 55 % Llarg ( 20 dies ) De l ' 1 de maig al 14 de juny i del 16 de setembre al 31 de octubre 75 % * Llarg ( 20 dies ) Del 15 de juny al 15 de setembre — ( * ) Condicionada al fet que es faci el període curt de l ' 1 de gener al 30 d ' abril o de l ' 1 de novembre al 31 de desembre .
Español: C ) Compensaciones : P : período ; R : a realizar ; C : compensación P R C Corto(10 días ) Del 1 de enero al 30 de abril y del 1 de noviembre al 31 de diciembre 55 % Largo(20 días ) Del 1 de mayo al 14 de junio y del 16 de septiembre al 31 de octubre 75%(* ) Largo(20 días ) Del 15 de junio al 15 de septiembre — ( * ) Condicionada a efectuar el período corto del 1 de enero al 30 de abril o del 1 de noviembre al 31 de diciembre .
Català: D . La base de càlcul de les percepcions de vacances per a tot el personal i per a cadascun dels períodes que calgui gaudir és la que resulta de dividir el salari total anual de la fitxa teòrica de remuneracions per 365 dies , excloses les quantitats que corresponguin a gratificacions reglamentades , pagues lineals de març i setembre , indemnització per transport , hores extraordinàries i compensació per descans d ' entrepà , i també qualsevol altre complement o compensació de caràcter extraordinari .
Español: D ) La base de cálculo de las percepciones de vacaciones para todo el personal y para cada uno de los períodos a disfrutar será la que resulte de dividir el salario total anual de la ficha teórica de remuneraciones por 365 días , excluidas las cantidades que correspondan a gratificaciones reglamentadas , pagas lineales de marzo y septiembre , indemnización por transporte , horas extraordinarias y compensación por descanso bocadillo , así como cualquier otro complemento o compensación de carácter extraordinario .
Català: F . A més del fraccionament regulat en l ' apartat b ) , es pot pactar en cada cas , per acord entre l ' empresa i la part interessada , el fraccionament del gaudi de les vacances en 2 períodes .
Español: F ) Además del fraccionamiento regulado en el apartado b ) , se podrá pactar por acuerdo entre la empresa y la parte interesada , en cada caso , el fraccionamiento del disfrute de las vacaciones en 2 períodos .
Català: Com a compensació , per al supòsit de fraccionament en 2 o més períodes , el més breu dels quals sigui igual o superior a 6 dies , s ' ha de satisfer a l ' interessat una compensació de 13.500 pessetes per una sola vegada , llevat del cas que la petició i la concessió siguin purament i exclusivament en interès de la persona sol · licitant i que el consentiment de l ' empresa serveixi per resoldre , exclusivament , la problemàtica del peticionari .
Español: Como compensación , para el supuesto de fraccionamiento en 2 o más períodos en el que el más breve sea igual o superior a 6 días , se satisfará al interesado una compensación de 13.500 pesetas por una sola vez , excepto en el supuesto de que la petición y concesión sean pura y exclusivamente en interés de la persona solicitante y que el consentimiento de la empresa estuviese basado en favorecer , exclusivamente , la problemática del peticionario .
Català: G . El programa tècnic de vacances , on hi ha de constar el nombre de llocs de treball afectats pels torns de vacances , l ' ha de presentar l ' empresa i s ' ha de negociar amb els representants dels treballadors en cada departament o secció .
Español: G ) El programa técnico de vacaciones , con expresión del número de puestos de trabajo afectados por los turnos de vacaciones , será presentado por la empresa y se negociará con los representantes de los trabajadores en cada departamento o sección .
Català: Continua vigent el sistema rotatori establert per a la realització de les vacances , el qual s ' ha fixat de comú acord , tenint en compte el nombre d ' anys de la rotació i les circumstàncies de prioritat que , també de mutu acord , s ' assenyalen .
Español: Continuará vigente el sistema rotatorio establecido para la celebración de las vacaciones , el cual está fijado de común acuerdo , teniendo en cuenta el número de años de la rotación y las circunstancias de prioridad que , también de mutuo acuerdo , se señalan .
Català: H . En cada programa anual , i en la concreció dels seus torns , s ' han de tenir en compte els condicionaments de funcionament i explotació de cadascun dels departaments o seccions , de manera que la implantació del torn en cap cas no pugui pertorbar aquestes condicions de bon funcionament de la fàbrica i les conveniències de vacances del personal .
Español: H ) En cada programa anual , y en la concreción de los turnos del mismo , se tendrán en cuenta los condicionamientos de funcionamiento y explotación de cada uno de los departamentos o secciones , de manera que en ningún caso la implantación del turno pueda perturbar dichas condiciones de buen funcionamiento fabril y conveniencias vacacionales del personal .
Català: A aquest efecte , les normes que han de regir són les següents : Presentació , per part de l ' empresa , dels programes tècnics de vacances el 9 de desembre .
Español: A tal efecto , las normas que regirán serán las siguientes : Presentación , por parte de la empresa , de los programas técnicos de vacaciones por todo el día 9 de diciembre .
Català: Si cal , durant aquesta etapa s ' ha de comptar amb la presència d ' un membre del Comitè d ' Empresa , la missió del qual és la d ' assessorar el personal per aclarir qualsevol dubte que pugui sorgir en l ' aplicació de les prioritats o en la meritació dels premis per gaudi fora de període o per fraccionament . ~ ~ ~ I .
Español: Si fuera necesario , durante esta etapa se contará con la presencia de un miembro del Comité de empresa , cuya misión será la de asesor del personal para clarificar cualquier duda que pudiera surgir en la aplicación de las prioridades o de devengo de los premios por disfrute fuera de período o de fraccionamiento .
Català: En tots els supòsits de realització de vacances fora del període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre , els corresponents premis del 55 % o 75 % no es meriten en els casos següents : Si la petició de realització es produeix per l ' interès exclusiu de la persona sol · licitant i les dates sol · licitades s ' allunyen del calendari tècnic establert i no afavoreixen la realització de les vacances , dintre del període , a una altra persona de la mateixa secció o departament .
Español: I ) En todos los supuestos de realización de vacaciones fuera del período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre , los premios del 55 % o 75 % correspondientes no se devengarán en los siguientes casos : Cuando la petición de realización sea en único interés de la persona solicitante y las fechas solicitadas se aparten del calendario técnico establecido y no favorezcan la realización , dentro del período , a otra persona de la misma sección o departamento .
Català: Cada peticionari ha de ser informat expressament de la denegació dels premis per gaudi fora de període o per fraccionament , a l ' efecte de la seva decisió en el sentit d ' efectuar , voluntàriament o no , les vacances tal com les hagi sol · licitat . ~ ~ ~ Aquesta informació s ' ha de transmetre igualment al Comitè d ' Empresa .
Español: Cada peticionario será informado expresamente de la denegación de los premios por disfrute fuera de período o de fraccionamiento , a los efectos de su decisión de la realización , voluntaria o no , de las vacaciones tal como fueron por él solicitadas , información que será igualmente transmitida al Comité de empresa .
Català: En casos de canvis d ' equip , vacants de prioritats produïdes , personal amb contracte temporal o d ' altres causes similars , cal establir la solució corresponent cada vegada que es produeixi aquesta circumstància .
Español: En los casos de cambios de equipo , vacantes de prioridades producidas , personal con contrato temporal u otras causas similares , se establecerá el correspondiente cauce en cada momento en que tal circunstancia se produzca .
Català: Article 13 Jornada efectiva de treball anual Torn de personal rotatiu La jornada de treball ordinari efectiu anual per al personal que treballa en sistema de torn rotatiu amb festa intersetmanal és la corresponent al sistema de treball a 5 equips pactat i vigent des del 31 d ' octubre de 1991 , que implica una presència en el lloc de treball d ' unes 1.600 hores en còmput mitjà anual , que corresponen , també en còmput mitjà anual , a unes 1.500 hores de treball efectiu , sempre d ' acord amb el sistema de treball a 5 equips abans esmentat .
Español: Artículo 13 Jornada efectiva de trabajo anual Turno de personal rotativo La jornada de trabajo ordinario efectivo anual para el personal que trabaja en sistema de turno rotativo con fiesta intersemanal será la correspondiente al sistema de trabajo a 5 equipos pactado y vigente desde el 31 de octubre de 1991 , lo que representa una presencia en el puesto de trabajo de unas 1.600 horas en cómputo medio anual , a las que se corresponderán , también en cómputo medio anual , unas 1.500 horas de trabajo efectivo , siempre en función del señalado sistema de trabajo a 5 equipos .
Català: El sistema de treball a 5 equips deixa sense efecte , per al personal que hi està adscrit , qualsevol tipus de regularització de la jornada anual . ~ ~ ~ S ' entén que , en còmput plurianual , tot el personal treballa el mateix nombre d ' hores anuals .
Español: El sistema de trabajo a 5 equipos deja sin efecto , para el personal adscrito al mismo , cualquier tipo de regularización de la jornada anual , entendiéndose que en cómputo plurianual todo el personal trabajará el mismo número de horas anuales .
Català: Tampoc no s ' ha d ' efectuar cap regularització en el cas del personal que , independentment de la seva adscripció a un sistema de treball amb la seva jornada corresponent , passa a prestar-lo de manera transitòria en un altre sistema de treball amb una jornada diferent , sigui quina sigui la causa d ' aquest canvi transitori .
Español: Tampoco se realizará regularización alguna al personal que , independientemente de su adscripción a un sistema de trabajo con su jornada correspondiente , pasara a prestarlo de forma transitoria en otro sistema de trabajo con jornada distinta , fuese cual fuese la causa para tal cambio transitorio .
Català: A causa de la jornada especial establerta per al personal a torn rotatiu , les parts , per compensar el menor nombre d ' hores treballades , han de fer el que calgui , en la mesura del possible , per reduir el nivell actual d ' absentisme .
Español: Por razón de la especial jornada establecida para el personal a turno rotativo , las partes , para compensar el menor número de horas trabajadas , harán lo posible y necesario para reducir el nivel actual de absentismo .
Català: Així mateix , atès que el menor nombre d ' hores treballades s ' ha pactat per millorar les condicions generals i afavorir així la prestació del treball , i atesa la major productivitat i eficàcia que n ' ha de resultar necessàriament , totes dues parts reiteren la necessitat que les mesures de reducció de jornada no degradin la prestació del treball convingut a causa de l ' exercici d ' un segona feina remunerada .
Español: Asimismo , en razón a que el menor número de horas trabajadas se ha pactado para una mejor condición general que favorezca la prestación del trabajo , y dada la mayor productividad y eficacia que del mismo deba resultar forzosamente , ambas partes reiteran la necesidad de que las medidas de reducción de jornada no degraden la prestación del trabajo convenido por el ejercicio de un segundo trabajo remunerado .
Català: Personal de torn central ( jornada partida ) El col · lectiu de personal a torn central ha de desenvolupar la seva jornada de treball amb l ' horari següent : De dilluns a dijous laborables De 8 a 12 hores 52,5 minuts i de 13.45 a 17 hores . ~ ~ ~ Divendres laborables De 8 a 14 hores . ~ ~ ~ Aquest horari no s ' aplica en tota la seva extensió al personal administratiu de servei als clients , el qual , de la manera que determini el cap respectiu , ha de cobrir obligatòriament les necessitats dels divendres a la tarda , compensant-lo amb el descans corresponent .
Español: Personal de turno central ( jornada partida ) El colectivo de personal a turno central desarrollará su jornada de trabajo con el siguiente horario : De lunes a jueves laborables De 8 a 12 horas 52,5 minutos y de 13,45 a 17 horas Viernes laborables De 8 a 14 horas Dicho horario no será de aplicación en toda su extensión al personal de servicio clientes , el cual , en la forma que determine el mando respectivo , deberá cubrir obligatoriamente las necesidades de los viernes por la tarde , compensándolo con el descanso correspondiente .
Català: A més es gaudeix d ' una reducció de jornada de 6 hores anuals que s ' han de gaudir d ' una sola vegada i d ' acord amb el responsable del departament / secció , i que es prioritzen d ' acord amb l ' ordre de sol · licitud .
Español: Además se disfrutará de una reducción de jornada de 6 horas anuales a disfrutar de una sola vez y de acuerdo con el responsable del departamento/ sección , priorizándose en función del orden de solicitud .