Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: --1 Les empreses en les quals , al seu parer , concorrin aquestes circumstàncies han de comunicar als representants legals dels treballadors a l ' empresa el seu desig d ' acollir-se al procediment que preveu aquest article en el termini de 30 dies naturals a comptar de la data de la publicació oficial d ' aquests increments , llevat del cas d ) , en què el termini comença a comptar des de la data del sinistre .
Español: -- 1 Las empresas en las que , a su juicio , concurran las circunstancias expresadas comunicarán a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este artículo en el plazo de 30 días naturales a contar desde la fecha de publicación oficial de tales incrementos , salvo para el caso d ) , donde el plazo comenzará a contar desde la fecha del siniestro .
Català: Si en una empresa no hi ha representació legal dels treballadors , la Comissió Paritària d ' Interpretació del Conveni actua com a garant , i ha de fer totes les actuacions que preveu aquest article .
Español: Cuando en una empresa no existiera representación legal de los trabajadores , actuará como garante , practicándose todas las actuaciones contenidas en este artículo , la Comisión paritaria de interpretación del Convenio .
Català: En el cas que preveu l ' apartat d ) , la documentació a la qual al · ludeixen els punts 1.1 , 1.2 i 1.3 només és exigible respecte a l ' exercici comptable immediatament anterior .
Español: En el supuesto contemplado en el apartado d ) , la documentación a la que aluden los puntos 1.1 , 1.2 y 1.3 sólo será exigible respecto al ejercicio contable inmediato anterior .
Català: El resultat d ' aquesta negociació ha de ser comunicat a la Comissió Paritària del Conveni en el termini de 5 dies següents d ' haver-se produït l ' acord o el desacord , i s ' ha d ' aportar la documentació utilitzada . ~ ~ ~ En aquest sentit , cal procedir de la manera següent :
Español: El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión paritaria del Convenio en el plazo de los 5 días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo , aportando la documentación utilizada y procediéndose en la forma siguiente :
Català: b ) En cas que no hi hagi acord , la Comissió Paritària d ' Interpretació ha d ' examinar les dades que s ' han posat a la seva disposició i ha de demanar la documentació complementària que estimi oportuna i l ' assessorament tècnic pertinent .
Español: b ) En caso de no haber acuerdo , la Comisión paritaria de interpretación examinará los datos puestos a su disposición y recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes .
Català: Així mateix , ha d ' escoltar les parts , i s ' ha de pronunciar sobre si en l ' empresa sol · licitant concorren o no les circumstàncies que exigeix el paràgraf primer d ' aquesta clàusula .
Español: Asimismo , oirá a las partes , debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula .
Català: Aquest procediment s ' ha de tramitar en el termini d ' 1 mes a comptar del moment en què les parts donin trasllat del desacord a la Comissió Mixta d ' Interpretació ; els motius del desacord han de constar en l ' acta corresponent .
Español: Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir del momento en que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión mixta de interpretación , desacuerdo que deberá ser motivado en la correspondiente acta .
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a què hagin tingut accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors , i , per tant , a observar secret professional respecte de tot això .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto a todo ello sigilo profesional .
Català: Finalitzat el període de desvinculació , les empreses afectades s ' obliguen a procedir a l ' actualització immediata dels salaris dels treballadors ; per a això , s ' han d ' aplicar sobre els salaris inicials els diferents increments durant el temps que hagi durat l ' aplicació d ' aquesta clàusula .
Español: Finalizado el período de descuelgue , las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores ; para ello , se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula .
Català: S ' exceptua de l ' aplicació del paràgraf anterior la causa que preveu l ' apartat d ) d ' aquest article , el procediment d ' actualització del qual preveu implícitament aquest apartat .
Español: Se exceptúa de la aplicación del párrafo anterior la causa prevista en el apartado d ) de este artículo , cuyo procedimiento de actualización queda implícitamente regulado en dicho apartado .
Català: --3 Abandonar la feina sense una causa justificada , encara que sigui per un temps breu , si això no afecta el bon funcionament de l ' empresa ni pertorba la feina dels altres treballadors , cas en el qual es considera falta greu o molt greu .
Español: -- 3 El abandono del trabajo sin causa justificada , aunque sea por breve tiempo , siempre y cuando no afecte al buen funcionamiento de la empresa ni perturbe el trabajo de los demás trabajadores , en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave .
Català: --9 Traslladar-se d ' una dependència de la fàbrica a una altra , a tallers o oficines , sense que les necessitats del servei ho justifiquin , llevat que es tracti dels representants legals dels treballadors en actuacions pròpies del seu càrrec .
Español: -- 9 Trasladarse de una a otra dependencia de la fábrica , talleres u oficinas sin que las necesidades del servicio lo justifiquen , salvo que se trate de representantes legales de los trabajadores en actuaciones propias de su cargo .
Català: --5 Desobeir els superiors en qualsevol matèria de feina , sempre que l ' ordre no impliqui una condició vexatòria per al treballador ni representi risc per a la vida o la salut tant d ' ell com d ' altres treballadors .
Español: -- 5 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él como de otros trabajadores .
Català: --8 Fer feines particulars en el centre de treball , i també utilitzar per a usos propis elements , equips o eines de l ' empresa , si no se ' n té l ' autorització oportuna .
Español: -- 8 Realizar trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para usos propios elementos , equipos o herramientas de la empresa , a no ser que se cuente con la oportuna autorización .
Català: --12 No advertir , amb la diligència deguda , els superiors de qualsevol anomalia important que s ' observi en les instal · lacions , les màquines , el material o els locals .
Español: -- 12 No advertir , con la debida diligencia , a los superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones , máquinas , material o locales .
Català: --13 Trobar-se en els locals de l ' empresa sense causa justificada fora dels horaris de feina , i introduir-hi persones alienes a l ' empresa sense l ' autorització deguda .
Español: -- 13 Encontrarse en los locales de la empresa sin causa justificada fuera de los horarios de trabajo , así como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa sin la debida autorización .
Català: --14 Cometre descurances importants en la conservació o la neteja de materials , màquines o instal · lacions que el treballador tingui a càrrec seu , si se ' n deriva perill per als companys de feina .
Español: -- 14 Descuidos de importancia en la conservación o en la limpieza de materiales , máquinas o instalaciones que el trabajador tenga a su cargo , cuando se derive peligro para los compañeros de trabajo .
Català: --16 Reincidir en els fets o les conductes qualificats com a faltes lleus , llevat de les de puntualitat , dins d ' 1 trimestre i si hi ha hagut sanció escrita .
Español: -- 16 La reincidencia en los hechos o conductas calificados como faltas leves , salvo las de puntualidad , dentro de un trimestre y cuando haya mediado sanción escrita .
Català: --3 Cometre frau , ser deslleial i abusar de la confiança en l ' exercici de la feina ; el furt i el robatori , tant als altres treballadors com a l ' empresa o a qualsevol persona i dins dels locals de l ' empresa o fora d ' aquesta , durant actes de servei .
Español: -- 3 El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo ; el hurto y el robo , tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona y dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma , durante actos de servicio .
Català: --4 Inutilitzar o destrossar maliciosament primeres matèries , peces elaborades , obres , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , béns i departaments de l ' empresa , o causar-ne desperfectes .
Español: -- 4 Inutilizar , destrozar o causar desperfectos maliciosamente en materias primas , piezas elaboradas , obras , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y departamentos de la empresa .
Català: --17 Desobeir els superiors i motivar per això un perjudici manifest de la disciplina , si se ' n deriva un perjudici notori per a l ' empresa o per als altres treballadors .
Español: -- 17 La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina , cuando de ella se derive perjuicio notorio para la empresa o para los demás trabajadores .
Català: --18 Reincidir en aquests fets o conductes qualificats com a faltes greus , llevat de les de puntualitat dintre del mateix trimestre , sempre que hagin estat objecte de sanció .
Español: -- 18 La reincidencia en los mismos hechos o conductas calificadas como faltas graves , salvo las de puntualidad dentro del mismo trimestre , siempre que hayan sido objeto de sanción .
Català: --3 Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que siguin representants legals o sindicals , l ' empresa els ha d ' instruir un expedient contradictori per tal que siguin escoltats , a part de l ' interessat , els altres membres de la representació a què aquest pertanyi , si n ' hi ha .
Español: -- 3 Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa en el que serán oídos , aparte del interesado , los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera , si los hubiese .
Català: --4 En aquells casos en què l ' empresa pretengui imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat , prèviament a la imposició d ' aquesta mesura , ha de donar audiència als delegats sindicals , si n ' hi ha .
Español: -- 4 En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato , se deberá -con carácter previo a la imposición de tal medida- dar audiencia a los delegados sindicales , si los hubiese .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu als 10 dies per a les faltes lleus , als 20 dies per a les faltes greus , i als 60 dies per a les molt greus , a comptar de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: b ) La tramitació de l ' expedient , si no cal aportar proves de qualsevol mena que siguin de llocs diferents a la localitat en què s ' incoa , s ' ha d ' acabar amb la màxima diligència una vegada incorporades les proves a l ' expedient .
Español: b ) La tramitación del expediente , si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad en que se incoe , se terminará con la máxima diligencia una vez incorporadas las pruebas al expediente .
Català: c ) La resolució dictada s ' ha de comunicar per escrit , i hi ha de constar les causes que l ' hagin motivada i les dates en què s ' hagin produït , i l ' interessat ha de firmar-ne el duplicat .
Español: c ) La resolución recaída se comunicará por escrito , expresando las causas que la motivaron y las fechas en que se produjeron , debiendo firmar el duplicado el interesado .
Català: Una vegada incorporats al Conveni general els acords que , si s ' escau , es van prendre en matèria de seguretat i salut en el treball , en desplegament de l ' article 73 del Conveni , es consideren part integrant d ' aquest Conveni , sens perjudici que les parts que el firmen es comprometin a incorporar-lo com a text normatiu d ' aquest Conveni .
Español: Una vez incorporados al Convenio general los acuerdos que en su caso se tomaran en materia de seguridad y salud en el trabajo , en desarrollo del artículo 73 del mismo , se considerarán parte integrante del presente Convenio , sin perjuicio de que las partes firmantes del mismo se comprometan a incorporarlo como texto normativo de este Convenio .
Català: El treballador , amb l ' avís i la justificació previs , pot absentar-se de la feina pel temps i en les condicions que estableix el quadre de permisos i llicències de l ' annex 8 .
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo 8 , cuadro de permisos y licencias .
Català: El preavís sempre és obligatori llevat de supòsits i situacions excepcionals i imprevisibles que no permetin preavisar de l ' absència ; en aquest cas s ' han d ' acreditar al seu moment .
Español: El preaviso será siempre obligatorio salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia , en cuyo caso se acreditarán en su momento suficientemente .
Català: L ' excedència forçosa es concedeix per designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti l ' assistència a la feina i dóna lloc al dret de conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència .
Español: La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia .
Català: --1 El treballador que tingui una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any com a mínim té dret que se li reconegui la possibilitat d ' agafar una excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any ni superior a 5 .
Español: -- 1 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5.
Català: Només pot ser exercit de nou pel mateix treballador si han transcorregut 4 anys des del final de l ' excedència anterior , llevat de casos excepcionals en què de comú acord es pot reduir aquest termini .
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador , en su caso , si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia , salvo casos excepcionales en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo .
Català: --2 Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , computable a l ' efecte d ' antiguitat , no superior a 3 anys per atendre la cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , a comptar de la data de naixement o adopció d ' aquest .
Español: -- 2 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , computable a efectos de antigüedad , no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste .
Català: Durant el primer any a partir de l ' inici de la situació d ' excedència per a la cura de fills de fins a 3 anys , es té dret a la reserva del lloc de treball .
Español: Durante el primer año a partir del inicio de la situación de excedencia para el cuidado de hijos de hasta 3 años , se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: --3 El treballador excedent només conserva un dret preferent al reingrés en les vacants d ' una categoria igual o similar a la seva o si es produeix a l ' empresa , sempre que ho sol · liciti amb 1 mes de temps com a mínim al terme de l ' excedència .
Español: -- 3 El trabajador excedente conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación al término de la excedencia .
Català: --1 Així mateix , els treballadors tenen dret , per una sola vegada , a gaudir d ' un període d ' excedència , no superior en cap cas a 6 mesos , amb dret a la reserva del lloc de treball en cas d ' atenció personal al cònjuge , als pares , als fills o als germans en situació de malaltia o incapacitat que requereixi aquesta assistència .
Español: -- 1 Los trabajadores tendrán , asimismo , derecho por una sola vez a un período de excedencia , no superior en ningún caso a 6 meses , con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge , los padres , hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia .
Català: 1 . ~ ~ ~ En les excedències en què concorri la circumstància de temporalitat del contracte , la seva durada no ha de ser alterada per la situació d ' excedència del treballador i , en cas d ' arribar al terme del contracte durant el transcurs de l ' excedència , aquest contracte s ' extingeix amb la denúncia prèvia preavisada en el termini mínim de 15 dies , llevat que hi hagi un pacte en contra .
Español: -- 1 En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato , la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador y , en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma , se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días , salvo pacto en contrario .
Català: L ' incompliment del termini de preavís per part de l ' empresari representa exclusivament l ' obligació de compensar econòmicament el treballador en l ' import dels dies de falta de preavís en el moment de fer la liquidació .
Español: El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario supondrá exclusivamente la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de falta de preaviso al momento de su liquidación .
Català: Així mateix , gaudeixen de les garanties en matèria disciplinària , de no-discriminació , d ' exercici de llibertat d ' expressió i de disposició dels crèdits horaris que preveu l ' article 82 .
Español: Asimismo , gozarán de las garantías en materias disciplinarias , de no discriminación , de ejercicio de libertad de expresión y de disposición de los créditos horarios previstos en el artículo 82.
Català: Els treballadors que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat mínima de 3 mesos a l ' empresa , sempre que hagin superat el període de prova , són elegibles en les eleccions a representants dels treballadors tal com preveu la secció segona de l ' article 69 i següents de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa , siempre que hayan superado el período de prueba , serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda , artículo 69 y siguientes del Estatuto de los trabajadores .
Català: El treballador afectat o el sindicat o l ' organisme de què procedeixi han de preavisar amb el temps suficient de la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que preveu el paràgraf anterior .
Español: La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior se preavisará , por el trabajador afectado o el sindicato u organismo que proceda , con la antelación suficiente .
Català: En tot cas , en la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes per a activitats programades pel sindicat , s ' ha de procurar fer el preavís amb 48 hores de temps .
Español: En todo caso , en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas para actividades programadas por el sindicato , se procurará realizar el preaviso con 48 horas de antelación .
Català: Perquè pugui operar l ' acumulació prevista en el paràgraf anterior , és requisit indispensable que es preavisi l ' empresa d ' aquesta decisió amb un temps mínim de 15 dies naturals .
Español: Para que pueda operar la acumulación prevista en el párrafo anterior , será requisito indispensable que se preavise de tal decisión a la empresa con una antelación mínima de 15 días naturales .
Català: No es comptabilitza dins del crèdit d ' hores anteriorment assenyalat el temps esmerçat en reunions convocades per la direcció de l ' empresa ni el dels desplaçaments per assistir a aquestes reunions , i també el temps esmerçat en la negociació de convenis , si l ' empresa està afectada per l ' àmbit d ' aquest Conveni .
Español: No se contabilizará dentro del crédito de horas anteriormente señalado el tiempo empleado en reuniones convocadas por la dirección de la empresa ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones , así como el tiempo empleado en la negociación de convenios , cuando la empresa esté afectada por el ámbito de dicho Convenio .
Català: Els representants dels treballadors i els delegats sindicals , en l ' exercici de les seves funcions de representació , han de percebre les retribucions que estableix el capítol 11 ( Permisos , llicències i excedències ) , d ' aquest Conveni ( vegeu el quadre de llicències ) .
Español: Los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales , durante el ejercicio de sus funciones de representación , percibirán las retribuciones establecidas en el capítulo 11 , " Permisos , licencias y excedencias " , de este Convenio ( ver cuadro de licencias ) .
Català: Els treballadors d ' una empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea , que pot ser convocada pels delegats de personal , el comitè d ' empresa o de centre de treball o per un nombre de treballadors no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea , que podrá ser convocada por los delegados de personal , el Comité de empresa o de centro de trabajo o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: L ' assemblea ha de ser presidida pel comitè d ' empresa o pels delegats de personal , mancomunadament , que són els responsables del seu desenvolupament normal i també de la presència en l ' assemblea de persones que no pertanyin a l ' empresa .
Español: La asamblea será presidida en todo caso por el Comité de empresa o por los delegados de personal , mancomunadamente , que serán responsables de su normal desarrollo así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa .
Català: Si , per qualsevol circumstància , no es pot reunir simultàniament tota la plantilla sens perjudici o alteracions en el desenvolupament normal de la producció , les diverses reunions parcials que s ' hagin de fer es consideren una de sola i de data en el dia de la primera .
Español: Cuando , por cualquier circunstancia , no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción , las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera .
Català: La realització de l ' assemblea s ' ha de posar en coneixement de la direcció de l ' empresa amb un temps mínim de 48 hores , amb la indicació de l ' ordre del dia , de les persones que n ' ocupen la presidència i de la durada previsible .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , las personas que ocuparán la presidencia y la duración previsible .
Català: Així mateix , es pot fer assemblea dins de la jornada laboral en el temps immediatament anterior a la seva finalització i fins un màxim de 4 hores anuals , de les quals es pot fer ús només en els casos d ' accident mortal o d ' expedient de regulació d ' ocupació .
Español: Asimismo , podrá celebrarse asamblea dentro de la jornada de trabajo en el tiempo inmediatamente anterior a su finalización y hasta un máximo de 4 horas anuales , de las que se podrá hacer uso sólo en los casos de accidente mortal o expediente de regulación de empleo .
Català: En els centres de treball amb una plantilla superior a 50 treballadors , la representació del sindicat l ' ha de tenir un delegat , tal com preveu l ' article 10 de la Llei orgànica 11 / 1985 .
Español: En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores , la representación del sindicato la ostentará un delegado , en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley orgánica 11/ 1985.
Català: El sindicat que al · legui tenir dret a ser representat mitjançant titularitat personal en qualsevol empresa ho ha d ' acreditar de manera fefaent , i acte seguit aquesta ha de reconèixer en aquest delegat la seva condició de representant del sindicat amb caràcter general .
Español: El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma en forma fehaciente , reconociendo ésta , acto seguido , al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos .
Català: Representar i defensar els interessos del sindicat al qual representa i dels seus afiliats en el centre de treball i servir d ' instrument de comunicació entre el sindicat o la central sindical i la direcció de l ' empresa .
Español: Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo en el centro de trabajo y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la dirección de la empresa .
Català: Tenir accés a la informació i documentació que l ' empresa posi a disposició del comitè d ' empresa , respectant les mateixes garanties que reconeix la Llei i aquest Conveni als membres del comitè d ' empresa i està obligat a guardar secret professional en totes aquelles matèries en les quals legalment sigui procedent .
Español: Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa , respetándose las mismas garantías reconocidas por la ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de empresa y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda .
Català: El delegat sindical ha de cenyir les seves tasques a l ' exercici de les funcions sindicals que li són pròpies , i en qualsevol cas ha d ' ajustar la seva conducta a la normativa legal vigent .
Español: El delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias , ajustando en cualquier caso su conducta a la normativa legal vigente .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius tenen dret a utilitzar un local adequat en què puguin exercir les seves activitats en els centres de treball amb més de 250 treballadors .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellos centros de trabajo con más de 250 trabajadores .
Català: Participació en les negociacions dels convenis col · lectius : als delegats sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius , mantenint la seva vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , se ' ls ha de concedir permisos retribuïts per a aquestes per tal de facilitar-los la tasca com a negociadors i durant el transcurs de les negociacions , sempre que l ' empresa estigui afectada directament pel conveni col · lectiu de què es tracti .
Español: Participación en las negociaciones de los convenios colectivos : a los delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación , siempre que la empresa esté afectada directamente por el Convenio colectivo de que se trate .
Català: Els delegats sindicals , sempre que no formin part del comitè d ' empresa , disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , en els mateixos termes i contingut que els que preveu l ' article 82 d ' aquest Conveni .
Español: Los delegados sindicales , siempre que no formen parte del Comité de empresa , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas , en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo 82 de este Convenio .
Català: En els centres de treball , a sol · licitud formulada per escrit per cadascun dels treballadors afiliats a les centrals o als sindicats legalment constituïts , les empreses han de descomptar en la nòmina mensual d ' aquests treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: En los centros de trabajo , a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos , las empresas descontarán en la nómina mensual a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: Perquè el treballador pugui accedir a aquesta excedència , ha d ' adjuntar a la comunicació escrita a l ' empresa el certificat de la central sindical corresponent en què consti el nomenament del càrrec sindical de govern per al qual ha estat elegit .
Español: Para acceder el trabajador a dicha excedencia , deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido .
Català: L ' organització i l ' ordenació de la feina és facultat de l ' empresari o de les persones en qui delegui , i aquest pot implantar els sistemes interns de control que consideri oportuns per tal de verificar el compliment , per part del treballador , de les seves obligacions i deures laborals , que s ' ha d ' exercir d ' acord amb el estableix aquest Conveni i altres normes aplicables .
Español: La organización y ordenación del trabajo es facultad del empresario o las personas en quienes éste delegue , pudiendo implantar los sistemas internos de control que considere oportunos para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales , que deberá ejercerse con sujeción a lo establecido en este Convenio y demás normas aplicables .
Català: En conseqüència , té la facultat d ' organitzar-la de manera que aconsegueixi el màxim rendiment en tots els aspectes : mà d ' obra , materials , temps , etc . ; fins al límit racional i científic que permetin els elements de què disposa i la col · laboració necessària del personal per a aquest objecte , d ' acord amb el que estableixen aquest Conveni i altres normes aplicables .
Español: En consecuencia , tiene la facultad de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos -mano de obra , materiales , tiempo , etc.- hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto , con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas de aplicación .
Català: b ) La determinació dels sistemes d ' organització o mesura del treball encaminats a obtenir i assegurar els màxims rendiments dels elements , les màquines o les instal · lacions ateses les necessitats generals de l ' empresa o les específiques d ' un determinat departament , secció o lloc de treball .
Español: b ) La determinación de los sistemas de organización o medición del trabajo encaminados a obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos , máquinas o instalaciones dadas las necesidades generales de la empresa o las específicas de un determinado departamento , sección o puesto de trabajo .
Català: c ) L ' adjudicació del nombre de màquines o de tasques necessàries per a la saturació del lloc de treball i la regulació de l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que es derivin del canvi de mètodes operatoris , procés de fabricació , canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: c ) La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación del puesto de trabajo y la regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios , proceso de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: g ) Introduir , en qualsevol període d ' organització de la feina , les modificacions necessàries o convenients en els mètodes , la distribució del personal , les variacions tècniques de les màquines , l ' utillatge , les fórmules , etc .
Español: g ) Introducir , durante cualquier período de organización del trabajo , las modificaciones necesarias o convenientes en los métodos , la distribución del personal , variaciones técnicas de las máquinas , utillaje , fórmulas , etc.
Català: En cas de disconformitat dels treballs comunicada a través dels seus representants legals , s ' han de mantenir les normes existents a l ' empresa en espera de la resolució dels òrgans als quals correspongui .
Español: En caso de disconformidad de los trabajos expuesta a través de sus representantes legales , se mantendrán las normas existentes en la empresa en espera de la resolución de los órganos a quienes corresponda .
Català: --1 El treballador està obligat a efectuar la feina convinguda , complint les ordres i instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives i , si no n ' hi ha , dels usos i costums , i ha d ' executar totes les tasques , operacions o activitats que li siguin encomanades si són comeses relatives a la seva competència professional .
Español: -- 1 El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido , cumpliendo las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y , en su defecto , los usos y costumbres , debiendo ejecutar cuantos trabajos , operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional .
Català: --2 El treballador ha de donar compte immediatament als seus caps directes dels destorbs que observi en la realització de la seva feina , i també de les faltes o els defectes que detecti en els estris , les màquines , les eines o les instal · lacions relacionades amb la seva comesa , que al seu torn ha de mantenir en bon estat de funcionament i utilització en la mesura que depengui d ' ell .
Español: -- 2 El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo , así como de las faltas o defectos que advierta en los útiles , máquinas , herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido , que a su vez deberá mantener en estado de funcionamiento y utilización en lo que de él dependa .
Català: --3 Fora dels centres de treball o de la seva jornada laboral , es prohibeix , llevat d ' autorització expressa de l ' empresari o de qui el representi , la utilització de màquines , eines , aparells , instal · lacions o locals de treball .
Español: -- 3 Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral , queda prohibida , salvo expresa autorización del empresario o de quienes lo representen , la utilización de máquinas , herramientas , aparatos , instalaciones o locales de trabajo .
Català: --4 Per a l ' eficàcia de la política de prevenció d ' accidents en el treball , els treballadors estan obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els faciliti l ' empresari en compliment de la normativa reguladora corresponent .
Español: -- 4 Para la debida eficacia de la política de prevención de accidentes en el trabajo , los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente .
Català: --5 Com a manifestació dels deures generals de col · laboració i bona fe que regeixen la prestació de treball , el treballador està obligat a mantenir els secrets relatius a l ' explotació i els negocis de l ' empresa .
Español: -- 5 Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación de trabajo , el trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y los negocios de la empresa .
Català: Llevat que hi hagi un pacte en contra , es presumeix que la prestació de treball es concerta en la modalitat denominada a temps o jornada , en la qual la retribució es fixa atenent la durada de la feina i el rendiment normal definit en aquest Conveni i la contrapartida del qual consta a les taules salarials d ' aquest Conveni col · lectiu , sempre que el treballador assoleixi en aquest temps el rendiment normal exigible .
Español: Salvo pacto en contrario , se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada a tiempo o jornada , en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal definido en este Convenio y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de este Convenio colectivo , siempre que el trabajador alcance en dicho tiempo el rendimiento normal exigible al mismo .
Català: Si el treballador finalitza la tasca abans de concloure la jornada diària , l ' empresa li pot oferir , i aquest ho pot acceptar o no , continuar prestant serveis fins que s ' acabi la jornada o que abandoni la feina , donant per conclosa la jornada .
Español: Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria , la empresa podrá ofrecerle , y éste aceptar o no , entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada o que abandone el trabajo , dando por concluida la misma .
Català: En el primer cas , l ' empresa ha d ' abonar el temps que transcorri entre la finalització de la tasca i la conclusió de la jornada diària com si es tractés d ' hores extraordinàries , però sense que es computi aquest a l ' efecte del límit que fixa per a aquestes l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors i sense que es pugui exigir durant aquest període un rendiment superior al normal .
Español: En el primer caso , la empresa deberá abonar el tiempo que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria como si se tratase de horas extraordinarias , pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado para las mismas en el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal .
Català: En els treballs a preu fet o per unitat d ' obra i a l ' efecte de la seva retribució , només es té en compte la quantitat i la qualitat de l ' obra o la feina efectuada , la qual es paga per mòduls o unitats determinades amb independència del temps esmerçat en la seva realització , per bé que es pot estipular un termini per a la seva finalització , cas en el qual s ' ha d ' acabar dins d ' aquest termini .
Español: En los trabajos a destajo o por unidad de obra y a efectos de su retribución , sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado , pagándose por módulos o unidades determinadas independientemente del tiempo invertido en su realización , si bien puede estipularse un plazo para su terminación , en cuyo caso deberá terminarse dentro de él .
Català: Per als treballs no mesurats científicament , les empreses poden establir sistemes d ' incentivació o primes a la producció de manera que a més rendiment en el treball corresponguin normalment ingressos superiors als ordinaris .
Español: Las empresas podrán establecer para los trabajos no medidos científicamente sistemas de incentivación o primas a la producción de modo que a un mayor rendimiento en el trabajo correspondan normalmente unos ingresos superiores a los ordinarios .
Català: Si en qualsevol de les feines remunerades amb incentiu a preu fet , tasca , amb prima a la producció o per tasca i unitat d ' obra a què es refereix aquest capítol no es produeix el rendiment exigible per causes imputables a l ' empresa , malgrat que el treballador , en l ' execució de l ' obra , posi la tècnica , l ' activitat i la diligència necessàries , aquest té dret a percebre el 50 % de la mitjana de les primes obtingudes el mes anterior durant els primers 30 dies , el 25 % durant els 30 dies posteriors i el 10 % durant els 30 dies següents ; a partir d ' aquest darrer període cessa l ' obligació de l ' empresa de remunerar cap quantitat per aquest concepte .
Español: Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivo a destajo , tarea , con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa , a pesar de poner el trabajador en la ejecución de la obra la técnica , actividad y diligencia necesarias , éste tendrá derecho a percibir el 50 % del promedio de las primas obtenidas en el mes anterior durante los primeros 30 días , el 25 % durante los 30 días posteriores y el 10 % durante los 30 días siguientes , cesando a partir de este último período la obligación de la empresa de remunerar cantidad alguna por este concepto .
Català: Si les causes que van motivar la disminució del rendiment són accidentals i no s ' estenen a tota la jornada , s ' ha de compensar al treballador el temps que duri la disminució .
Español: Si las causas que motivaron la disminución del rendimiento fueran accidentales y no se extendieran a toda la jornada , se deberá compensar al trabajador el tiempo que dure la disminución .
Català: Si els motius no són imputables a descurances o negligència de l ' empresa i amb independència de la voluntat del treballador , s ' ha de pagar als treballadors afectats a raó del salari base .
Español: Cuando los motivos no sean imputables a descuidos o negligencia de la empresa e independientemente de la voluntad del trabajador , se pagará a los trabajadores afectados a razón del salario base .
Català: Entre altres casos , es poden considerar la falta de fluid elèctric , les avaries en màquines , l ' espera de força o de materials , la falta o disminució de comandes i altres d ' anàlegs .
Español: Entre otros casos pueden considerarse la falta de fluido eléctrico , las averías en máquinas , la espera de fuerza o de materiales , la falta o disminución de pedidos y otros análogos .
Català: Per acreditar el dret al salari bonificat o al salari base en els supòsits anteriors , és indispensable que el treballador hagi romàs en el lloc de treball .
Español: Para acreditar el derecho al salario bonificado o al salario base en los supuestos anteriores , es indispensable que el trabajador haya permanecido en el lugar o puesto de trabajo .
Català: A l ' efecte de l ' organització científica del treball en les empreses adscrites a aquest Conveni que apliquin aquest sistema i tots els que siguin convenients perquè en millori la marxa i el funcionament , cal tenir en compte les definicions següents .
Español: A los efectos de la organización científica del trabajo en las empresas incluidas en este Convenio que apliquen este sistema y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento , se tendrán en cuenta las siguientes definiciones .
Català: a ) Activitat normal : s ' entén per activitat normal l ' equivalent a 60 punts Bedaux , 100 centesimals o la referència que fixi qualsevol altre sistema de mesura científica del treball , calculat per mitjà de cronòmetre per qualsevol dels sistemes coneguts o bé aplicant la tècnica d ' observacions instantànies denominada mostreig de treball .
Español: a ) Actividad normal : se entiende por actividad normal la equivalente a 60 puntos Bedaux , 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo , calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas muestreo de trabajo .
Català: b ) Activitat òptima : és la que correspon , en els sistemes de mesura , als índexs 80 o 140 en els sistemes Bedaux o centesimal , respectivament , o la seva equivalència en qualsevol altre sistema de mesura científica del treball .
Español: b ) Actividad óptima : es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 o 140 en los sistemas Bedaux o centesimal , respectivamente , o su equivalencia en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo .
Català: Les empreses que no hagin implantat un sistema de racionalització en els seus centres de treball en la data de publicació d ' aquest Conveni poden establir-lo i , en tot cas , poden determinar el rendiment normal corresponent a cada lloc de treball , fixant a aquest efecte la quantitat i qualitat de treball que s ' ha d ' efectuar , i també les altres condicions mínimes exigibles , sense que no fer-ho signifiqui o pugui interpretar-se com una renúncia a aquest dret .
Español: Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo en la fecha de publicación del presente Convenio podrán establecerlo y , en todo caso , podrán determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo , fijando a tal efecto la cantidad y calidad de labor a efectuar , así como las restantes condiciones mínimas exigibles , sin que no hacerlo signifique o pueda interpretarse como renuncia a tal derecho .
Català: --1 L ' empresa ha de notificar per escrit als representants dels treballadors , si n ' hi ha , amb 15 dies de temps el propòsit d ' implantar un sistema o un mètode tècnic d ' organitzar la feina , adjuntant-hi la informació necessària .
Español: -- 1 La empresa notificará por escrito a los representantes de los trabajadores , si los hubiera , con 15 días de antelación el propósito de implantar un sistema o un método técnico de organizar el trabajo , acompañando la información necesaria .
Català: --4 Abans d ' acabar el període de prova , els representants dels treballadors , o aquests , si no n ' hi ha , poden expressar el seu desacord , raonat i per escrit , davant la direcció de l ' empresa .
Español: -- 4 Antes de terminar el período de prueba , los representantes de los trabajadores -o éstos , si no los hubiera- podrán expresar su desacuerdo , razonado y por escrito , ante la dirección de la empresa .
Català: --5 En el termini de 10 dies després de rebre aquest escrit , l ' empresa ha de decidir sobre les qüestions que plantegin les reclamacions esmentades en el punt anterior .
Español: -- 5 En el plazo de 10 días después de recibir el escrito mencionado , la empresa decidirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones mencionadas en el punto anterior .
Català: --6 Durant el període de prova anterior a l ' entrada en vigor del nou sistema , s ' han d ' exposar en els centres de treball les característiques de la nova organització i les tarifes corresponents .
Español: -- 6 Durante el período de prueba antes de la entrada en vigor del nuevo sistema , se expondrán en los centros de trabajo las características de la nueva organización y las correspondientes tarifas .
Català: --1 Si s ' aconsegueixen repetidament activitats amb percepcions que superen el 100 % de les assenyalades per a primes i anàlogues o en el 40 % de les activitats mesurades .
Español: -- 1 Cuando se consigan repetidamente actividades con percepciones que superen el 100 % de las señaladas para primas y análogas o en el 40 % de las actividades medidas .