Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 2 Condicionar l ' eficàcia de l ' acord d ' aprovació definitiva de la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament per a l ' ampliació del sòl urbà per la part oest del poble , de Puigdàlber , i la consegüent publicació al DOGC , a l ' aportació de documentació acreditativa de les cessions dels espais públics prevista segons la nova ubicació resultant del nou text refós aportat , a favor de l ' Ajuntament .
Español: — 2 Condicionar la eficacia del acuerdo de aprobación definitiva de la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento para la ampliación del suelo urbano por la parte oeste del pueblo , de Puigdàlber , y la consiguiente publicación en el DOGC , a la aportación de documentación acreditativa de las cesiones de los espacios públicos prevista según la nueva ubicación resultante del nuevo texto refundido aportado , a favor del Ayuntamiento .
Català: — 3 Facultar la secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona perquè un cop s ' hagi aportat la documentació acreditativa de les cessions dels espais públics a favor de l ' Ajuntament , amb l ' informe tècnic previ , publiqui aquest acord i el d ' aprovació definitiva de 21 de març de 2001 , als efectes de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 89 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística .
Español: — 3 Facultar a la secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona para que una vez se haya aportado la documentación acreditativa de las cesiones de los espacios públicos a favor del Ayuntamiento , con el informe técnico previo , publique este acuerdo y el de aprobación definitiva de 21 de marzo de 2001 , a efectos de su inmediata ejecutividad , tal como indica el artículo 89 del texto refundido de la legislación vigente en Cataluña en materia urbanística .
Català: Acord de 21 de març de 2001 Vista la proposta de la Ponència Tècnica i de conformitat amb les consideracions efectuades per aquesta Comissió , s ' acorda : — 1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament per a l ' ampliació de sòl urbà per la part oest del poble , al municipi de Puigdàlber , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , i supeditar-ne la publicació al DOGC i l consegüent executivitat , a la presentació d ' un text refós per triplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient i diligenciat , que incorpori les prescripcions següents : 1.1 Cal ajustar la proposta d ' ordenació , d ' acord amb el plànol annex , modificant la situació de la superfície destinada a parc públic proposada , ubicant-la a continuació del parc existent , i preveure les seves dimensions , d ' acord amb el que estableix l ' article 4 de l ' annex del Reial decret 2159 / 1978 , de 23 de juny , del Reglament de planejament .
Español: Acuerdo de 21 de marzo de 2001 Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de conformidad con las consideraciones efectuadas por esta Comisión , se acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento para la ampliación de suelo urbano por la parte oeste del pueblo en el municipio de Puigdàlber , promovida y enviada por el Ayuntamiento , y supeditar su publicación en el DOGC y la consiguiente ejecutividad , a la presentación de un texto refundido por triplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional del expediente y diligenciado , que incorpore las siguientes prescripciones : 1.1 Debe ajustarse la propuesta de ordenación , de acuerdo con el plano anexo , modificando la situación de la superficie destinada a parque público propuesta , ubicándola a continuación del parque existente , y prever sus dimensiones , de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del anexo del Real decreto 2159/ 1978 , de 23 de junio , del Reglamento de planeamiento .
Català: 1.3 Cal aportar UN informe favorable del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca , respecte del canvi de classificació i qualificació urbanística dels terrenys objecte de la modificació que actualment es classifiquen com a sòl no urbanitzable de valor agrícola .
Español: 1.3 Debe aportarse informe favorable del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca , respecto del cambio de clasificación y calificación urbanística de los terrenos objeto de la modificación que actualmente se clasifican como suelo no urbanizable de valor agrícola .
Català: 1.4 Cal aportar documentació acreditativa sobre la presentació de la garantia del 100 % del cost d ' implantació dels serveis i d ' execució de l ' obra d ' urbanització i de les cessions dels espais públics a favor de l ' Ajuntament .
Español: 1.4 Debe aportarse documentación acreditativa sobre la presentación de la garantía del 100 % del coste de implantación de los servicios y de ejecución de la obra de urbanización y de las cesiones de los espacios públicos a favor del Ayuntamiento .
Català: Barcelona , 4 d ' octubre de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona ( 01.276.101 )
Español: Barcelona , 4 de octubre de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona ( 01.276.101 )
Català: 3067 ) , per la qual s ' aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions relatives a les accions de formació ocupacional i afins de caràcter ocupacional que promou la Direcció General d ' Ocupació del Departament de Treball , i per la qual s ' estableixen els principis de la col · laboració entre el Departament de Treball i les empreses , entitats o institucions , tant públiques com privades , per al desenvolupament de les dites accions .
Español: 3067 ) , por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir las subvenciones relativas a las acciones de formación ocupacional y afines de carácter ocupacional que promueve la Dirección General de Empleo del Departamento de Trabajo , y por la que se establecen los principios de la colaboración entre el Departamento de Trabajo y las empresas , entidades o instituciones , tanto públicas como privadas , para el desarrollo de las citadas acciones .
Català: En el marc de l ' Ordre esmentada es va convocar , per a l ' exercici de 2001 , la concessió de subvencions per a la realització de les accions per a la inserció laboral de les persones acollides a la renda mínima d ' inserció , mitjançant la Resolució de 2 de gener de 2001 ( DOGC núm .
Español: En el marco de la Orden indicada se convocó , para el ejercicio de 2001 , la concesión de subvenciones para la realización de las acciones para la inserción laboral de las personas acogidas a la renta mínima de inserción , mediante la Resolución de 2 de enero de 2001 ( DOGC núm .
Català: L ' Ordre de 14 de gener de 2000 , abans esmentada , preveu en l ' article 11 , que les accions que regula aquesta Ordre s ' hauran de dur a terme dins l ' exercici per al qual s ' hagi atorgat l ' ajut econòmic , i que excepcionalment es podran executar les accions més enllà d ' aquest termini quan així s ' autoritzi expressament mitjançant ordre del conseller de Treball .
Español: La Orden de 14 de enero de 2000 , antes citada , prevé en su artículo 11 , que las acciones que regula esta Orden deberán llevarse a cabo durante el ejercicio para el que se haya concedido la ayuda económica , y que excepcionalmente podrán ejecutarse las acciones después de este plazo cuando así se autorice expresamente mediante orden del consejero de Trabajo .
Català: En aquests moments , i per tal de garantir la correcta realització de les accions per a la inserció laboral de les persones acollides a la renda mínima d ' inserció sobre la base de les disposicions esmentades i respecte de les quals , ateses les circumstàncies que hi concorren , es fa impossible que finalitzin abans del 31 de desembre de 2001 , cal prorrogar-ne l ' execució fins al 31 de març de 2002 .
Español: En estos momentos , y para garantizar la correcta realización de las acciones para la inserción laboral de las personas acogidas a la renta mínima de inserción sobre la base de las disposiciones indicadas y respecto a las cuales , dadas las circunstancias concurrentes , es imposible que finalicen antes del 31 de diciembre de 2001 , por lo que cabe prorrogar su ejecución hasta el 31 de marzo de 2002.
Català: Vistos els informes previs de l ' Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada del Departament de Treball i en ús de les facultats que em confereix l ' article 11 de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 , per la qual s ' aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions relatives a les accions de formació ocupacional i afins de caràcter ocupacional que promou la Direcció General d ' Ocupació del Departament de Treball , Ordeno : Article 1 Ampliació del termini d ' execució Es podrà ampliar , prèvia sol · licitud , el termini d ' execució de les accions per a la inserció laboral de les persones acollides a la renda mínima d ' inserció que preveuen l ' article 2.1 d ) de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 i la Resolució de 2 de gener de 2001 , fins al 31 de març de 2002 .
Español: Vistos los informes previos de la Asesoría Jurídica y de la Intervención Delegada del Departamento de Trabajo y en uso de las facultades que me confiere el artículo 11 de la Orden de 14 de enero de 2000 , por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir las subvenciones relativas a las acciones de formación ocupacional y afines de carácter ocupacional que promueve la Dirección General de Empleo del Departamento de Trabajo , Ordeno : Artículo 1 Ampliación del plazo de ejecución Podrá ampliarse , previa solicitud , el plazo de ejecución de las acciones para la inserción laboral de las personas acogidas a la renta mínima de inserción previstas en el artículo 2.1 d ) de la Orden de 14 de enero de 2000 y en la Resolución de 2 de enero de 2001 , hasta el 31 de marzo de 2002.
Català: Article 2 Inici de les accions Per sol · licitar l ' ampliació del termini d ' execució caldrà que les accions s ' iniciïn abans de l ' 1 de desembre de 2001 i que concorrin causes excepcionals degudament justificades que determinin la impossibilitat d ' execució abans del 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 2 Inicio de las acciones Para solicitar la ampliación del plazo de ejecución será necesario que las acciones se inicien antes de 1 de diciembre de 2001 y que concurran causas excepcionales debidamente justificadas que determinen la imposibilidad de su ejecución antes del 31 de diciembre de 2001.
Català: En el cas de les accions de motivació laboral , formació i inserció laboral adreçades a les persones acollides a la renda mínima d ' inserció , s ' entendrà que l ' acció s ' ha iniciat quan el centre ha introduït a la xarxa informàtica del Servei Català de Col · locació els alumnes i ha tancat el document DL1 .
Español: En el caso de las acciones de motivación laboral , formación e inserción laboral dirigidas a las personas acogidas a la renta mínima de inserción , se entenderá que la acción se ha iniciado cuando el centro ha introducido en la red informática del Servicio Catalán de Colocación los alumnos y ha cerrado el documento DL1 .
Català: En el cas de les accions d ' orientació professional laboral adreçades a les persones acollides a la renda mínima d ' inserció , s ' entendrà que l ' acció s ' ha iniciat quan el centre hagi presentat la corresponent declaració d ' inici de l ' acció al Registre .
Español: En el caso de las acciones de orientación profesional laboral dirigidas a las personas acogidas a la renta mínima de inserción , se entenderá que la acción se ha iniciado cuando el centro haya presentado la correspondiente declaración de inicio de la acción en el Registro .
Català: Article 3 Sol · licituds Les sol · licituds d ' ampliació del termini d ' execució de les accions esmentades es podran presentar fins al 26 de novembre de 2001 .
Español: Artículo 3 Solicitudes Las solicitudes de ampliación del plazo de ejecución de las acciones indicadas podrán presentarse hasta el 26 de noviembre de 2001.
Català: Les sol · licituds s ' hauran de presentar a la Direcció General d ' Economia Social , Cooperatives i Autoempresa , c . Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona , i hauran d ' anar adreçades al director general d ' Economia Social , Cooperatives i Autoempresa .
Español: Las solicitudes deberán presentarse ante la Dirección General de Economía Social , Cooperativas y Autoempresa , c. Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona , y deberán ir dirigidas al director general de Economía Social , Cooperativas y Autoempresa .
Català: Si la sol · licitud no reuneix els requisits previstos es requerirà l ' interessat perquè en un termini de deu dies hàbils esmeni el defecte o adjunti els documents preceptius , amb indicació que , si no ho fa , es considera que desisteix de la seva petició , prèvia resolució .
Español: Si la solicitud no reúne los requisitos previstos se requerirá al interesado para que en un plazo de diez días hábiles enmiende el defecto o adjunte los documentos preceptivos , con indicación de que , en caso de no hacerlo , se considera que desiste en su petición , previa resolución .
Català: Article 4 El conseller de Treball resoldrà en el termini màxim de vint dies hàbils des de la presentació de la sol · licitud , sobre la concessió o no de la ampliació sol · licitada .
Español: Artículo 4 El consejero de Trabajo resolverá en el plazo máximo de veinte días hábiles desde la presentación de la solicitud , sobre la concesión o no de la ampliación solicitada .
Català: Contra la resolució esmentada podrà interposar-se recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució , en el termini d ' un mes a partir de l ' endemà de la notificació de la resolució o bé recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos comptadors des de l ' endemà de la notificació .
Español: Contra la resolución indicada se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha dictado la resolución , en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la notificación de la resolución o bien recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su notificación .
Català: Article 5 Justificació de la despesa El termini per presentar la justificació de les despeses de les accions l ' execució de les quals s ' ha ampliat serà d ' un mes a comptar de la data de finalització de l ' acció , i com a màxim fins al 30 d ' abril de 2002 .
Español: Artículo 5 Justificación del gasto El plazo para presentar la justificación de los gastos de las acciones cuya ejecución ha sido ampliada será de un mes a contar desde la fecha de finalización de la acción , y como máximo hasta el 30 de abril de 2002.
Català: Disposició transitòria La present disposició és d ' aplicació a la tramitació de les sol · licituds d ' ampliació del termini d ' execució de les accions per a la inserció laboral de les persones acollides a la renda mínima d ' inserció presentades amb anterioritat a l ' entrada en vigor de la present Ordre .
Español: Disposición transitoria La presente disposición es de aplicación para la tramitación de las solicitudes de ampliación del plazo de ejecución de las acciones para la inserción laboral de las personas acogidas a la renta mínima de inserción presentadas con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Orden .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA ( personal de la xarxa de vendes ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 19 d ' abril de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA ( personal de la xarxa de vendes ) , per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA ( personal de la red de ventas ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 19 de abril de 2001 y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA ( personal de la red de ventas ) , para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 14 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA ( personal de la xarxa de vendes ) , per als anys 2001 i 2002 .
Español: Barcelona , 14 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA ( personal de la red de ventas ) , para los años 2001 y 2002.
Català: Capítol 1 Estipulacions generals Article 1 Objecte Aquest Conveni té per objecte regular les condicions de treball entre Font Vella , SA , i el personal inclòs en el seu àmbit d ' aplicació .
Español: Capítulo 1 Estipulaciones generales Artículo 1 Objeto El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre Font Vella , SA , y el personal incluido en su ámbito de aplicación .
Català: Article 2 Àmbit territorial L ' aplicació de les estipulacions del Conveni es farà en el centre de treball que l ' empresa té a 08036 Barcelona , carrer Comte d ' Urgell , 240 , 8º .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en el centro de trabajo que la empresa tiene establecido en 08036 Barcelona , C/ Comte d'Urgell , 240 , 8º .
Català: Article 3 Àmbit personal El Conveni afecta la totalitat del personal de l ' equip de vendes que , inclòs en el seu àmbit territorial d ' aplicació , s ' hi trobi lligat per contracte de treball , sigui quina sigui la seva categoria , professió , especialitat , edat , sexe o condició , amb les excepcions següents : a ) El personal al qual es refereixen els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , i b ) El personal que acompleixi en l ' empresa càrrecs anàlegs al de cap de departament o superiors .
Español: Artículo 3 Ámbito personal El Convenio afecta a la totalidad del personal de la red de ventas de la empresa que , incluido en su ámbito territorial de aplicación , se halle unido a la misma por contrato de trabajo cualquiera que fuera su categoría , profesión , especialidad , edad , sexo o condición , con las siguientes excepciones : a ) El personal al que se refieren los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , y b ) El personal que ostente en la empresa cargos análogos al de jefe de departamento o superiores .
Català: Article 4 Àmbit temporal El Conveni tindrà 2 anys de durada , des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2002 .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El Convenio tendrá 2 años de duración , desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002.
Català: Els seus efectes econòmics , que s ' hi reflecteixen , per als quals s ' estarà a allò disposat a l ' apartat 1 de les disposicions finals del present Conveni , s ' aplicaran exclusivament al personal que es trobi d ' alta en l ' empresa en el moment de la signatura del Conveni , i a aquells que s ' incorporin a l ' àmbit territorial i personal d ' aplicació d ' aquest Conveni després d ' aquesta data .
Español: Sus efectos económicos que en el mismo se reflejan , para los cuales se está a lo dispuesto el apartado 1º de las disposiciones finales del presente convenio , se aplicaran exclusivamente al personal que se halle de alta en la empresa en el momento de la firma del Convenio , y a quienes se incorporen al ámbito territorial y personal de aplicación del mismo con posterioridad a esta fecha .
Català: Article 5 Pròrroga La duració del Conveni s ' entendrà prorrogada d ' any en any per tàcita reconducció si no hi ha denuncia de cap de les parts de la manera i amb les condicions que s ' estableixen en l ' article següent .
Español: Artículo 5 Prórroga La duración del Convenio se entenderá prorrogada de año en año por tácita reconducción , de no mediar denuncia por cualquiera de las partes en la forma y condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: Article 6 Denúncia , revisió i manteniment del règim de Conveni La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni , l ' hauran de presentar les parts implicades davant l ' autoritat laboral competent a efecte de registre , amb una antelació de 3 mesos respecte a la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 6 Denuncia , revisión y mantenimiento del régimen de Convenio La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse por una parte ante la otra , y ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 1 mes respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: L ' escrit de denúncia inclourà un certificat de l ' acord adoptat per a aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la direcció , i s ' hi raonaran els motius que determinin la revisió o rescissió sol · licitades .
Español: El escrito de denuncia incluirá certificación del acuerdo adoptado a tal efecto por la representación legal de los trabajadores o de la dirección , en el que se razonarán las causas determinantes de la revisión o rescisión solicitadas .
Català: Atès el cas que se sol · liciti la revisió del Conveni , s ' hi adjuntarà un projecte raonat sobre els punts que cal revisar , per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses .
Español: Si se solicitara la revisión del Convenio , se acompañará proyecto razonado sobre los puntos a revisar para que inmediatamente puedan iniciarse las conversaciones .
Català: El plantejament de qualsevol situació de conflicte col · lectiu basat en la pretensió de revisió del Conveni es durà a terme sota les condicions i d ' acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions de treball , o en la norma reguladora en cada moment del tràmit legal per a les anomenades situacions .
Español: El planteamiento de cualquier situación de conflicto colectivo basado en la pretensión de revisión del Convenio , se llevará a efecto bajo las condiciones y según el procedimiento previsto en el Real decreto ley 17/ 1977 , de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo , o en la norma reguladora en cada momento del trámite legal para las mencionadas situaciones .
Català: Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n ' instés la rescissió , s ' hi mantindrà el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regeixin per un nou Conveni , sense perjudici de les facultats reservades a l ' autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , a través del qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se instara su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta que las comunidades laborales afectadas se rijan por un nuevo Convenio , sin perjuicio de las facultades reservadas a la autoridad y a la jurisdicción laboral en el expresado Real decreto ley y en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de trabajadores .
Català: Article 7 Compensació , absorció i garanties personals En matèria de compensació i absorció es farà el que disposen en les normes legals d ' aplicació al cas , sense perjudici d ' allò que amb caràcter específic determina concretament aquest Conveni .
Español: Artículo 7 Compensación , absorción y garantías personales En materia de compensación y absorción se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determina de manera concreta en este Convenio .
Català: Les retribucions que s ' estableixen amb caràcter mínim , compensaran i absorbiran totes les que hi hagi en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni o aquelles que es poguessin establir en un futur , qualsevol que fos la seva naturalesa o origen .
Español: Las retribuciones que se establecen en este Convenio con carácter mínimo compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieran en el futuro , cualquiera que sea su naturaleza u origen .
Català: Computades sobre la base anual , les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes , les diferències -si n ' hi haguessin- es mantindran amb el mateix caràcter amb el qual es van concedir , i seran susceptibles d ' absorció en possibles modificacions salarials que poguessin esdevenir en el futur .
Español: Computadas sobre base anual las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos , las diferencias -si las hubiera- se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas , siendo susceptibles de absorción en futuras posibles modificaciones salariales .
Català: Es respectaran les situacions personals que en el seu conjunt siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les convingudes en aquest Conveni , mantenint-se estrictament ad personam .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària , sense perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria .
Español: La interpretación de lo dispuesto en este artículo corresponde a la Comisión Paritaria , sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia .
Català: Article 8 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible i , a efecte de la seva aplicació pràctica , es consideraran globalment .
Español: Artículo 8 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible , y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente .
Català: Atès el cas que la jurisdicció competent declarés la il · legalitat o ineficàcia de qualsevol dels pactes del Conveni , aquest quedarà sense eficàcia pràctica en la seva globalitat , i se n ' haurà de reconsiderar el seu contingut .
Español: En el supuesto de que por la jurisdicción competente se declarase la ilegalidad o ineficacia de alguno de los pactos del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica en su globalidad debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Article 9 Comissió Paritària Es crea la Comissió Paritària d ' interpretació i vigilància del Conveni com a element d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu acompliment .
Español: Artículo 9 Comisión Paritaria Se crea la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: El funcionament de la Comissió Paritària es regirà pel que disposen les normes legals dictaminades sobre la matèria . ~ ~ ~ Els acords , en cada representació , es prendran per majoria simple .
Español: El funcionamiento de la Comisión Paritaria se regirá por lo dispuesto en las normas legales dictadas sobre la materia ; los acuerdos , dentro de cada representación , se tomarán por mayoría simple .
Català: Article 10 Garantia de conveni Les parts del Conveni acorden no sol · licitar cap altre Conveni , ni adherir-s ' hi , sigui quin sigui el seu àmbit d ' aplicació , i s ' hi comprometen formalment .
Español: Artículo 10 Garantía de convenio Las partes del Convenio acuerdan , y a ello se comprometen formalmente , no solicitar ni adherirse a ningún otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito de aplicación .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 11 Principi general L ' organització del treball , en cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa , és facultat exclusiva de la direcció . ~ ~ ~ Aquesta assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei , i per dur-ho a terme disposarà de la necessària col · laboració i suport del personal .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 11 Principio general La organización del trabajo , en cada una de las secciones y dependencias de la empresa , es facultad exclusiva de la dirección ; ésta contrae el deber de llevarla a efecto de tal manera que pueda lograr el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos a su servicio , a cuyo fin contará con la necesaria colaboración del personal .
Català: Article 12 Facultats de la direcció Són facultats – entre altres – de la direcció de l ' empresa , amb subjecció a les normes legals d ' observança obligada i a les estipulacions d ' aquest Conveni : a ) La realització dels estudis i proves pràctiques que calguin per millorar la producció en general i , en particular , dels processos i dels mètodes operatius , nivells de rendiment , canvi de funcions , variacions tècniques de la maquinària , instal · lacions , estris i materials .
Español: Artículo 12 Facultades de la dirección Son facultades – entre otras– de la dirección de la empresa , con sujeción a las normas legales de obligada observancia y a las estipulaciones del presente Convenio : a ) La realización de cuantos estudios y pruebas prácticas sean necesarios para la mejora de la producción en general y , en particular , de los procesos y de los métodos operatorios , niveles de rendimiento , cambio de funciones y variaciones técnicas de la maquinaria , instalaciones , útiles y materiales .
Català: b ) La implantació de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible , atesos , degudament , els nivells de qualitat fixats , per aquest efecte podran utilitzar-se qualsevol de les tècniques d ' observació , mesura i control internacionalment admeses .
Español: b ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y del rendimiento mínimo exigible , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrán utilizarse cualesquiera de las técnicas de observación , medición y control internacionalmente admitidas .
Català: El canvi podrà tenir origen en algun dels supòsits següents : a ) A petició del treballador : En aquest cas es requerirà la seva sol · licitud per escrit i , si l ' empresa li ho concedeix , se li assignarà la categoria i remuneració corresponents al nou lloc , sense dret a cap indemnització .
Español: El cambio podrá tener origen en alguna de las siguientes causas : a ) A petición del trabajador : en este caso se requerirá su solicitud por escrito , y de accederse por parte de la empresa se le asignará la categoría y remuneración correspondientes al nuevo puesto , sin derecho a indemnización alguna .
Català: c ) Per sanció reglamentària : Es regularà el canvi d ' acord amb el que s ' ha convingut en el capítol de règim disciplinari d ' aquest Conveni , tot assignant la categoria i condicions econòmiques que corresponguin al nou lloc .
Español: c ) Por sanción reglamentaria : se regulará el cambio por lo establecido en el capítulo de régimen disciplinario del presente Convenio , asignando la categoría y condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto .
Català: d ) Per necessitats del servei : En aquells casos que per aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' elles , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació de les instal · lacions o del personal , amb vista a una major productivitat , calgui la mobilitat del personal , se seguiran les normes següents : Si el lloc al qual se ' l destina fos de categoria o retribució superiors que els del lloc de procedència , el treballador rebrà la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi , llevat que el nou lloc requereixi un fase prèvia d ' instrucció o adaptació ; en aquest cas , i per tot el període fixat per aquest propòsit , se li mantindrà la retribució del lloc d ' origen ; en matèria de classificació professional ( categoria ) s ' aplicarà el que s ' ha disposat en la legislació aplicable .
Español: d ) Por necesidades del servicio : en los casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado , agrupación de las instalaciones o del personal en función de una mayor productividad , sea necesaria la movilidad del personal , se seguirán las normas siguientes : Si el puesto al que se le destina fuere de superior categoría o retribución que el puesto de procedencia , el trabajador percibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio , a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de adiestramiento o adaptación , en cuyo caso y por todo el período fijado para ello se le mantendrá la retribución del puesto de origen ; en materia de clasificación profesional ( categoría ) se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable .
Català: Si el lloc al qual fos destinat fos de categoria inferior a la d ' origen , el treballador mantindrà inalterada la retribució bàsica del lloc de procedència i rebrà els complements i els plusos corresponents al nou lloc .
Español: Si el puesto de destino fuere de categoría inferior a la del origen , el trabajador mantendrá inalterada la retribución básica del puesto de procedencia y percibirá los complementos y pluses correspondientes al nuevo puesto .
Català: e ) Per disminució de la capacitat física del treballador : En aquells casos que fos necessari dur a terme el canvi a causa de la capacitat disminuïda del treballador , i quan en sigui l ' origen alguna malaltia professional o accident de treball no imputable a ell mateix , o desgast físic natural com a conseqüència d ' una dilatada vida de servei en l ' empresa , el treballador mantindrà la retribució del lloc de procedència sempre que l ' assignada al nou lloc no la superi , i aquesta es trobarà subjecta a les absorcions i compensacions necessàries per aquest efecte .
Español: e ) Por disminución de la capacidad física del trabajador : en los casos en que fuere necesario efectuar el cambio en razón de la capacidad disminuida del trabajador y cuando tuviese ésta su origen en alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo no imputable a él , o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicio en la empresa , el trabajador mantendrá la retribución del puesto de procedencia mientras la asignada al nuevo no la supere , estando aquella sujeta a las absorciones y compensaciones necesarias a tal efecto .
Català: Capítol 3 Del personal Article 14 Selecció i ingressos del personal L ' empresa farà les proves d ' ingrés que consideri pertinents , i classificarà el personal d ' acord amb les funcions per les quals hagi estat contractat i no per les quals pogués estar capacitat .
Español: Capítulo 3 Del personal Artículo 14 Selección e ingresos del personal La empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas , y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para realizar .
Català: Capítol 4 Jornada de treball , descans , vacances , llicències , situacions especials i calendari laboral Article 15 Jornada de treball La jornada de treball serà , per a tot el personal , de 40 hores setmanals , equivalents a 1.800 hores anuals de treball efectiu .
Español: Capítulo 4 Jornada de trabajo , descanso , vacaciones , licencias , situaciones especiales y calendario laboral Artículo 15 Jornada de trabajo La jornada de trabajo será , para todo el personal , la de 40 horas semanales , equivalente a 1.800 horas anuales de trabajo efectivo .
Català: Article 16 Descans dominical i festius abonables El personal , en general , gaudirà del descans reglamentari el diumenge i festius que assenyali el calendari oficial que promouen cada any les autoritats competents .
Español: Artículo 16 Descanso dominical y festivos abonables El personal , en general , disfrutará del reglamentario descanso en los domingos y fiestas que se señalen en el calendario oficial cada año promulgado por las autoridades competentes .
Català: Per a 2001 i 2002 es consideraran festius 2 dies , que es determinaran en cada àrea ( zona de vendes ) a criteri del cap de vendes regional segons les necessitats dels servei de vendes ; els esmentats dies es notificaran amb la deguda antelació a la Direcció de relacions humanes i socials .
Español: Para los años 2001 y 2002 , se considerarán festivos 2 días , que se determinarán en cada área ( zona de ventas ) a criterio del jefe de ventas regional según las necesidades del servicio de ventas ; dichos días se notificarán con la suficiente antelación a la Dirección de relaciones humanas y sociales .
Català: Article 17 Vacances reglamentàries El personal de vendes gaudirà anualment d ' un total de 23 dies laborables de vacances retribuïdes a l ' any , computant-se de dilluns a divendres , amb les precisions de proporcionalitat en funció al temps de permanència en l ' empresa respecte a una anualitat completa i , aquestes vacances d ' acord amb el pla que anunciarà l ' empresa amb 2 mesos d ' antelació a la data prevista per la realització d ' aquestes , es distribuiran preferentment de manera que es pugui prolongar una setmana de descans coincidint amb la Setmana Santa , 15 dies a l ' estiu i la resta a Nadal i Any Nou , fins acomplir el total de 23 dies laborables , procurant comptabilitzar les necessitats del servei amb les aspiracions del personal .
Español: Artículo 17 Vacaciones reglamentarias El personal de ventas disfrutará anualmente de un total de 23 días laborables de vacaciones retribuidas al año , computándose de lunes a viernes , con las precisiones de proporcionalidad en función del tiempo de permanencia en la empresa respecto a una anualidad completa y , dichas vacaciones , de acuerdo con el plan que anunciará la empresa con 2 meses de antelación a la fecha prevista como disfrute general de las mismas , se distribuirán preferentemente de modo que pueda prolongarse 1 semana de descanso coincidente con la Semana Santa , 15 días en verano y el resto en Navidad y Año Nuevo , hasta completar el total de 23 días laborables , procurando compatibilizar las necesidades del servicio con las aspiraciones de dicho personal .
Català: Article 18 Calendari laboral La direcció elaborarà anualment el calendari laboral i n ' exposarà un exemplar en els taulers d ' anuncis del centre de treball Article 19 Permisos i llicències El treballador , avisant amb prou temps o el que li sigui possible en el seu cas , i justificant-ho convenientment , podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' expressen : a ) Per matrimoni , 15 dies .
Español: Artículo 18 Calendario laboral La dirección elaborará anualmente el calendario laboral y expondrá un ejemplar del mismo en el tablón de anuncios del centro de trabajo . ~~~ Artículo 19 Permisos y licencias El trabajador , avisando con la suficiente , o en su caso posible , antelación , y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresan : a ) Por matrimonio , 15 días .
Català: b ) Durant 2 dies , que podran ampliar-se a quatre , justificant-los , quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament fora de la seva localitat en els casos de : naixement d ' un fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització , mort del cònjuge , fill / a , pare o mare d ' un cònjuge o altre , néts , avis o germans .
Español: b ) Durante 2 días , que podrán ampliarse a 4 más , justificándolos , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento , en los casos de : nacimiento de un hijo ; o enfermedad grave , o intervención quirúrgica que necesite hospitalización , o fallecimiento , del cónyuge , hijo/ a , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos .
Català: Quan consti en una norma , legal o convencional , un període determinat , es farà d ' acord amb el que aquesta disposi pel que fa a duració d ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: La petició de reingrés haurà de fer-se dintre del període vacacional de l ' excedència , en els supòsits d ' excedència voluntària ; en cas de no sol · licitar-lo en el període assenyalat , s ' entendrà que el beneficiari causa baixa voluntària .
Español: La petición de reingreso deberá hacerse dentro del período de disfrute de la excedencia , en los supuestos de excedencia voluntaria ; en caso de no solicitarlo en el período señalado , se entenderá que el beneficiario causa baja voluntaria .
Català: Sol · licitant el reingrés en temps i forma , i una vegada esgotat el període d ' excedència , el treballador tindrà dret a cobrir la primera vacant que es produeixi dins de la seva categoria .
Español: Solicitando el reingreso en tiempo y forma , y una vez agotado el período de excedencia , el empleado tendrá derecho a cubrir la primera vacante que se produzca dentro de su categoría .
Català: Capítol 5 Règim disciplinari Article 21 Potestat disciplinària La potestat disciplinària és facultat de la direcció , la qual en farà ús d ' acord amb el que disposa la legislació vigent ; en matèria de faltes i sancions les parts es sotmetran per aquest Conveni a l ' establert a l ' article 58 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 5 Régimen disciplinario Artículo 21 Potestad disciplinaria La potestad disciplinaria corresponde a la dirección , quien hará uso de la misma con arreglo a lo dispuesto en la legislación vigente ; en materia de faltas y sanciones , las partes se someterán por este expreso Convenio a lo prevenido en el artículo 58 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Les sancions per faltes greus i molt greus , incloent-hi la d ' acomiadament , hauran de notificar-se per escrit als interessats , tot fent constar els fets que les motiven .
Español: Las sanciones por faltas graves y muy graves , incluida la de despido , deberán ser notificadas por escrito a los interesados , haciéndose constar los hechos que lo motivan .
Català: Capítol 6 Drets de la representació col · lectiva del personal Article 23 Norma general Els components del Comitè d ' Empresa en posseiran la representació , n ' exerciran les competències i gaudiran de les garanties i deures que es regulen en el títol 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 6 Derechos de la representación colectiva del personal Artículo 23 Norma general Los miembros del Comité de Empresa ostentarán la representación , ejercerán las competencias y disfrutarán de las garantías y deberes que se regulan en el título 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 7 Retribució Article 24 Principis generals sobre la retribució Els impostos , càrregues socials i qualsevol deducció o retenció de tipus obligatori que gravin en l ' actualitat o que poguessin gravar en el futur les percepcions del personal , seran satisfetes per qui correspongui d ' acord amb el que disposa la llei .
Español: Capítulo 7 Retribución Artículo 24 Principios generales sobre la retribución Los impuestos , cargas sociales y cualquier deducción o retención de tipo obligatorio que gravan en la actualidad , o que pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal , serán satisfechas por quien corresponda con arreglo a la ley .
Català: Quan es treballi per incentiu o estigui assenyalat l ' índex normal de rendiment , es deixarà d ' abonar el plus sempre que no s ' assoleixin els mínims establerts per a cada cas .
Español: Cuando se trabaje a incentivo o esté señalado el índice normal de rendimiento , dejará de abonarse el plus siempre que no se alcancen los mínimos establecidos para cada caso .
Català: Sense perjudici del que estableix l ' article 7 del Conveni sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base del còmput anual , aquest plus compensa i comprèn de manera especial els conceptes següents : a ) El 25 % que es considera com a mínim garantit , en exigir rendiments determinats .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 7 de este Convenio sobre compensación general de percepciones establecidas sobre la base del cómputo anual , este plus compensa y comprende de manera especial los siguientes conceptos : a ) El 25 % que se considera como mínimo garantizando al exigir rendimientos determinados .
Català: Article 27 Premi de vinculació ( antiguitat ) S ' estableix un premi de vinculació a l ' empresa , que consisteix en les percepcions per trienni que figuren en la columna 2 de la taula 1 .
Español: Artículo 27 Premio de vinculación ( antigüedad ) Se establece un premio de vinculación a la empresa , consistente en las percepciones por trienio que figuran en la columna 2 del anexo 1.
Català: L ' abonament d ' aquest premi s ' efectuarà en 15 pagues ( 12 mensualitats i 3 pagues extres ) en proporció als dies laborals efectivament treballats durant el mes , a excepció de les vacances anuals reglamentàries , i també de les llicències que tinguin aquest caràcter .
Español: El abono de este premio se efectuará en 15 pagos ( 12 mensualidades y 3 pagas extras ) en proporción a los días laborales efectivamente trabajados durante el mes , excepción hecha de las vacaciones anuales reglamentarias así como de las licencias que tengan este carácter .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que , com a antiguitat ( triennis ) , s ' abonaven abans de l ' entrada en vigència del present Conveni .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula la de las cantidades que , como antigüedad ( trienios ) , se venían abonando antes de la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: Article 28 Gratificacions extraordinàries En els mesos de juliol , octubre i desembre s ' abonaran als treballadors les corresponents gratificacions extraordinàries per import , cadascuna d ' elles , d ' una mensualitat dels conceptes salari base , plus de conveni , premi de vinculació i garantia personal , en el seu cas , que es pagaran en una quantitat proporcional al nombre de dies de permanència en l ' empresa en relació amb una anualitat completa ( de 365 dies de permanència ) .
Español: Artículo 28 Gratificaciones extraordinarias En los meses de julio , octubre y diciembre se abonarán a los trabajadores sendas gratificaciones extraordinarias por importe , cada una de ellas , de una mensualidad de los conceptos salario base , plus de convenio , premio de vinculación y garantía personal , en su caso , que se devengarán en cuantía proporcional al número de días de permanencia en la empresa con respecto a una anualidad completa ( de 365 días de permanencia ) .