Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 45 Complement en situacions d ' incapacitat temporal En cas de baixa per incapacitat temporal , maternitat o accident de treball , l ' empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social en quantitat suficient fins arribar al 100 % del total que el treballador hagués percebut durant la seva incapacitat , per salari base , antiguitat , retribució complementària , plus d ' encarregat de setmana , plus de lectures i plus de responsabilitat .
Español: Artículo 45 Complemento en situaciones de incapacidad temporal En caso de baja por incapacidad temporal , maternidad o accidente de trabajo , la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social en cantidad suficiente hasta llegar al 100 % del total que el trabajador hubiese percibido durante su incapacidad , por salario base , antigüedad , retribución complementaria , plus de encargado de semana , plus de lecturas y plus de responsabilidad .
Català: A aquest efecte , de la quantitat que cada mes correspongui abonar per part de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social o mútua patronal d ' accidents , l ' empresa retindrà la part proporcional de les pagues extres , que abonarà en les dates de venciment establertes , complementant-la fins al 100 % de l ' import de la paga corresponent .
Español: A tal efecto , de la cantidad que cada mes corresponda abonar por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social o mutua patronal de accidentes , la empresa retendrá la parte proporcional de las pagas extras , que abonará en las fechas de vencimiento establecidas , complementándola hasta el 100 % del importe de la paga correspondiente .
Català: Quant a la quantitat restant , s ' abonarà en la nòmina del mes , complementant-la si procedeix , fins arribar al 100 % dels conceptes salarials garantits en aquest article .
Español: En cuanto a la cantidad restante , se abonará en la nómina del mes , complementándola si procede , hasta llegar al 100 % de los conceptos salariales garantizados en este artículo .
Català: L ' empresa es reserva la potestat , mitjançant la inspecció del servei mèdic propi , de revisar l ' autenticitat d ' aquesta incapacitat , supeditant el pagament del complement al resultat de la inspecció .
Español: La empresa se reserva la potestad , mediante la inspección del servicio médico propio , de revisar la autenticidad de esta incapacidad , supeditando el pago del complemento al resultado de la inspección .
Català: Article 46 Complement de jubilació Es reconeix al personal jubilat que actualment es beneficia d ' un complement de pensió el dret a seguir-lo percebent en la quantia que actualment té establerta .
Español: Artículo 46 Complemento de jubilación Se reconoce al personal jubilado que actualmente se beneficia de un complemento de pensión el derecho a seguir percibiéndolo en la cuantía que actualmente tiene establecida .
Català: Article 47 Pla de pensions S ' estableix un pla de pensions a favor del personal de l ' empresa , sent la totalitat de les aportacions a càrrec de l ' empresa , d ' acord amb les següents condicions : a ) Tindrà accés al pla de pensions la totalitat del personal fix de l ' empresa .
Español: Artículo 47 Plan de pensiones Se establece un plan de pensiones a favor del personal de la empresa , siendo la totalidad de las aportaciones a cargo de la empresa , de acuerdo con las siguientes condiciones : a ) Tendrá acceso al plan de pensiones la totalidad del personal fijo de la empresa .
Català: b ) La quantia de les aportacions que farà l ' empresa serà proporcional al salari total meritat per cada treballador , excepte guàrdies i hores extraordinàries , d ' acord amb la següent taula : N = nivell ; P = percentatge del salari .
Español: b ) La cuantía de las aportaciones que hará la empresa será proporcional al salario total devengado por cada trabajador , excepto guardias y horas extraordinarias , de acuerdo con la siguiente tabla : N : nivel ; P : porcentaje del salario .
Català: N P 2-3-4 2 % 5 3 % 6-7 4 % 8 5 % 9 6 % 10-11-12 7 % 13-14-15 10 % c ) Amb la finalitat de poder equilibrar les pensions a percebre pel personal més proper a la jubilació , s ' estableix per a tot el personal amb data d ' ingrés en l ' empresa anterior a 1987 un percentatge complementari , proporcional a la seva edat i d ' acord amb la següent taula : A = any de naixement ; P = percentatge del salari .
Español: N P 2-3-4 2 % 5 3 % 6-7 4 % 8 5 % 9 6 % 10-11-12 7 % 13-14-15 10 % c ) Con la finalidad de poder equilibrar las pensiones a percibir por el personal más próximo a la jubilación , se establece para todo el personal con fecha de ingreso en la empresa anterior a 1987 un porcentaje complementario , proporcional a su edad y de acuerdo con la siguiente tabla : A : año de nacimiento ; P : porcentaje del salario .
Català: A P 1936 9 % 1938-39 8 % 1940 7 % 1941-42 6 % 1943-45 5 % 1946-47 4 % 1948-50 3 % 152-53 2 % d ) El límit de les aportacions previstes en els apartats b ) i c ) conjuntament serà el màxim fixat per llei .
Español: A P 1936 9 % 1938-39 8 % 1940 7 % 1941-42 6 % 1943-45 5 % 1946-47 4 % 1948-50 3 % 1952-53 2 % d ) El límite de las aportaciones previstas en los apartados b ) y c ) conjuntamente será el máximo fijado por ley .
Català: e ) Atès que l ' objectiu de la creació del pla de pensions és la substitució de l ' anterior compromís de complementar les pensions de jubilació per les aportacions calculades d ' acord amb els percentatges establerts en els apartats b ) i c ) , conseqüentment , en aquells casos en què l ' aplicació de l ' apartat d ) no permeti l ' aportació en la quantia prevista , l ' empresa ingressarà al final de cada exercici , en qualsevol altre producte de jubilació , la quantitat que excedeixi del límit legal permès per als plans de pensions , en últim cas , si això no fos possible , aquestes diferències s ' abonarien directament al treballador coma complement salarial sens perjudici de l ' aplicació en cada cas , de les obligacions fiscals corresponents .
Español: e ) Dado que el objetivo de la creación del plan de pensiones es la sustitución del anterior compromiso de complementar las pensiones de jubilación por las aportaciones calculadas de acuerdo con los porcentajes establecidos en los apartados b ) y c ) , por consiguiente , en aquellos casos en que la aplicación del apartado d ) no permita la aportación en la cuantía prevista , la empresa ingresará al final de cada ejercicio , en cualquier otro producto de jubilación , la cantidad que exceda del límite legal permitido para los planes de pensiones , en último caso , si esto no fuese posible , estas diferencias se abonarían directamente al trabajador como complemento salarial sin perjuicio de la aplicación en cada caso , de las obligaciones fiscales correspondientes .
Català: Article 48 Assegurança de vida S ' estableix , per a la totalitat del personal fix , la subscripció d ' una pòlissa d ' assegurança col · lectiva a càrrec de l ' empresa , que cobreix el risc de mort i d ' incapacitat total permanent , amb un capital assegurat a cada treballador equivalent a una vegada i mitja el salari brut anual consolidat al final de l ' any anterior .
Español: Artículo 48 Seguro de vida Se establece , para la totalidad del personal fijo , la suscripción de una póliza de seguro colectiva a cargo de la empresa , que cubre el riesgo de muerte y de incapacidad total permanente , con un capital asegurado a cada trabajador equivalente a una vez y media el salario bruto anual consolidado al final del año anterior .
Català: Article 49 Revisió mèdica Amb el consentiment del treballador afectat i amb les excepcions que preveu l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , l ' empresa garanteix a tots els treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents a la feina .
Español: Artículo 49 Revisión médica Con el consentimiento del trabajador afectado y con las excepciones que prevé el artículo 22 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , la empresa garantiza a todos los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: Capítol 6 Règim disciplinari Article 50 Règim de faltes i sancions Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de l ' Empresa d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en els articles següents .
Español: Capítulo 6 Régimen disciplinario Artículo 50 Régimen de faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes .
Català: Article 51 Classificació de faltes Qualsevol falta comesa per un treballador es classifica , atesa la seva importància , transcendència i circumstàncies de la seva conducta , en : falta lleu , falta greu i falta molt greu .
Español: Artículo 51 Clasificación de faltas Cualquier falta cometida por un trabajador se clasifica , con arreglo a su importancia , transcendencia y circunstancias de su conducta , en : falta leve , falta grave y falta muy grave .
Català: Si com a conseqüència d ' això resultés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o fos causa d ' accident dels seus companys de feina , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia de ello resultase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente de sus compañeros de trabajo , esta falta puede ser considerada grave o muy grave , según los casos .
Català: No comunicar amb la puntualitat que cal els canvis experimentats a la família o a l ' activitat del treballador que puguin afectar la Seguretat Social o les obligacions fiscals de l ' empresa .
Español: No comunicar con la puntualidad precisa los cambios experimentados en la familia o en la actividad del trabajador que puedan afectar a la Seguridad Social o a las obligaciones fiscales de la empresa .
Català: La imprudència en acte de servei , que se suposarà sempre si es treballa sense les proteccions prescrites per evitar accidents o si s ' incompleix qualsevol tipus de normes referents a la seguretat o salut de la feina .
Español: La imprudencia en acto de servicio , que se supondrá siempre si se trabaja sin las protecciones prescritas para evitar accidentes o si se incumple cualquier tipo de normas referentes a la seguridad o salud del trabajo .
Català: Si impliqués risc d ' accident per a ell mateix , per a tercers o perill d ' avaria o danys per a les instal · lacions o equips , podrà ser considerada com a molt greu .
Español: Si implicase riesgo de accidente para el mismo , para terceros o peligro de avería o daños para las instalaciones o equipos , podrá ser considerada muy grave .
Català: Efectuar gestions particulars sense el permís degut , durant la jornada laboral , com també emprar per a ús propi eines , estris o materials de l ' empresa encara que sigui fora de la jornada laboral de feina , sense autorització .
Español: Efectuar gestiones particulares sin el permiso debido , durante la jornada laboral , así como emplear para uso propio herramientas , utensilios o materiales de la empresa aunque sea fuera de la jornada laboral de trabajo , sin autorización .
Català: Abandonar la feina o el servei sense causa justificada , encara que sigui per poc temps , si com a conseqüència d ' això es causés perjudici a l ' empresa o fos causa d ' accident .
Español: Abandonar el trabajo o el servicio sin causa justificada , aunque sea por poco tiempo , si como consecuencia de ello se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente .
Català: Amagar qualsevol fet que el treballador hagués presenciat , que causés de manera apreciable perjudici greu de qualsevol tipus a la seva empresa , als seus companys de treball o a tercers .
Español: Ocultar cualquier hecho que el trabajador hubiese presenciado , que causase de manera apreciable perjuicio grave de cualquier tipo a su empresa , a sus compañeros de trabajo o a terceros .
Català: El no-compliment de les lleis , reglaments o l ' incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals , quan aquest suposi un risc per al treballador , els seus companys o tercers , així com no usar o usar inadequadament els mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: El no cumplimiento de las leyes , reglamentos o el incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales , cuando este suponga un riesgo para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como no usar o usar inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: La reincidència en falta lleu , exclosa la de puntualitat , encara que sigui de naturalesa diferent , dins un trimestre i si hi ha hagut almenys amonestació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve , excluida la de puntualidad , aunque sea de naturaleza diferente , dentro de un trimestre y si ha habido al menos amonestación escrita .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori a l ' empresa o als companys o a qualsevol persona dins les dependències de l ' empresa , o durant actes de servei en qualsevol lloc .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo a la empresa o a los compañeros o a cualquier persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante actos de servicio en cualquier lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en materials , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa o de tercers relacionats amb ella .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en materiales , utensilios , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , bienes y documentos de la empresa o de terceros relacionados con ella .
Català: Les condemnes per robatori , estafa , malversació , comesos fora de l ' empresa o per qualsevol altra mena de delicte comú que pugui implicar per aquesta desconfiança cap al seu autor , i en tot cas , les de durada superior a sis anys , dictades per l ' autoritat judicial .
Español: Las condenas por robo , estafa , malversación , cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para esta desconfianza hacia su autor y , en todo caso , las de duración superior a seis años , dictadas por la autoridad judicial .
Català: El maltractament de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als clients , superiors o a qualsevol empleat de l ' empresa , així com als familiars de tots ells , durant la jornada de treball o en les dependències de l ' empresa .
Español: El maltrato de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los clientes , superiores o a cualquier empleado de la empresa , así como a los familiares de todos ellos , durante la jornada de trabajo o en las dependencias de la empresa .
Català: La falsedat de dades en qualsevol dels documents o declaracions exigits per l ' empresa , bé per a l ' ingrés , bé amb posterioritat , o la negativa de facilitar les dades informatives encomanades per a la formació , estadístiques , cens , etcètera .
Español: La falsedad de datos en cualquiera de los documentos o declaraciones exigidos por la empresa , bien para el ingreso , bien con posterioridad , o la negativa de facilitar los datos informativos encomendados para la formación , estadísticas , censo , etcétera .
Català: Les derivades d ' allò previst en l ' apartat 8 de l ' article 52 i en els punts 3 , 6 , 10 i 20 de l ' article 53 .
Español: Las derivadas de lo previsto en el apartado 8 del artículo 52 y en los puntos 3 , 6 , 10 y 20 del artículo 53.
Català: En els casos de sanció per falta molt greu , l ' empresa comunicarà la sanció per escrit al treballador en un termini de preavís de dos dies hàbils , lliurant-ne una còpia als representants del treballador .
Español: En los casos de sanción por falta muy grave , la empresa comunicará la sanción por escrito al trabajador en un plazo de preaviso de dos días hábiles , entregando una copia a los representantes del trabajador .
Català: El treballador disposarà d ' un permís retribuït , dels esmentats dos dies hàbils , per tal d ' al · legar per escrit davant l ' empresa el que en la seva defensa cregui oportú .
Español: El trabajador dispondrá de un permiso retribuido , de los mencionados dos días hábiles , a fin de alegar por escrito ante la empresa lo que en su defensa crea oportuno .
Català: Article 56 Graduació de les sancions Les sancions que l ' empresa pugui imposar , segons la gravetat i circumstàncies de les faltes comeses , seran les següents : 1 .
Español: Artículo 56 Graduación de las sanciones Las sanciones que la empresa pueda imponer , según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas , serán las siguientes : 1.
Català: Quan la sanció impliqui la suspensió de feina , aquesta tindrà efecte en el moment que l ' empresa ho decideixi i sempre dintre del termini màxim de sis mesos .
Español: Cuando la sanción implique la suspensión de empleo , esta tendrá efecto en el momento en que la empresa lo decida y siempre dentro del plazo máximo de seis meses .
Català: Article 57 Prescripció de les faltes La facultat de l ' empresa per sancionar prescriurà per a les faltes lleus als deu dies , per a les faltes greus als 20 dies i per a les faltes molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa hagués tingut coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , al cap de sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 57 Prescripción de las faltas La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días , para las faltas graves a los 20 días y para las faltas muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa hubiese tenido conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , al cabo de seis meses de haberse cometido .
Català: Article 58 Acumulació de faltes A l ' efecte de reincidència , no es tindran en compte i s ' eliminaran de l ' expedient les faltes que s ' hagin fet amb anterioritat , d ' acord amb els següents terminis , comptats des de la comunicació de la darrera falta : faltes lleus , tres mesos ; faltes greus , sis mesos ; faltes molt greus , un any .
Español: Artículo 58 Acumulación de faltas A efectos de reincidencia , no se tendrán en cuenta y se eliminarán del expediente las faltas que se hayan cometido con anterioridad , de acuerdo con los siguientes plazos , contados desde la comunicación de la última falta : faltas leves , tres meses ; faltas graves , seis meses ; faltas muy graves , un año .
Català: Capítol 7 Altres disposicions Article 59 Readaptació de personal amb capacitat disminuïda En els casos d ' invalidesa total i permanent per a la professió habitual , si l ' empresa de forma voluntària optés per la incorporació del treballador , procedirà a readaptar el treballador a una nova funció en la mesura de la seva capacitat .
Español: Capítulo 7 Otras disposiciones Artículo 59 Readaptación de personal con capacidad disminuida En los casos de invalidez total y permanente para la profesión habitual , si la empresa de forma voluntaria optase por la incorporación del trabajador , procederá a readaptar el trabajador a una nueva función en la medida de su capacidad .
Català: Es procedirà a la reclassificació professional del treballador assignant-li el salari corresponent a la categoria professional que realment desenvolupi , podent l ' empresa suprimir l ' antiguitat meritada i la retribució complementària reconeguda fins a la incapacitat , sempre que la suma del nou salari més la prestació reconeguda per la Seguretat Social sigui superior a allò que per tots els conceptes vingués percebent amb anterioritat a la incapacitat .
Español: Se procederá a la reclasificación profesional del trabajador asignándole el salario correspondiente a la categoría profesional que realmente desarrolle , pudiendo la empresa suprimir la antigüedad devengada y la retribución complementaria reconocida hasta la incapacidad , siempre y cuando la suma del nuevo salario más la prestación reconocida por la Seguridad Social sea superior a lo que por todos los conceptos viniese percibiendo con anterioridad a la incapacidad .
Català: Article 60 Seguretat i salut laboral En matèria de seguretat i salut laboral caldrà atenir-se a allò que disposen la Llei de prevenció de riscos laborals i les altres normes legals vigents , i s ' adoptaran les que vagin apareixent en el futur amb caràcter estatal o autonòmic .
Español: Artículo 60 Seguridad y salud laboral En materia de seguridad y salud laboral convendrá atenerse a lo dispuesto por la Ley de prevención de riesgos laborales y demás normas legales vigentes , y se adoptarán las que vayan apareciendo en el futuro con carácter estatal o autonómico .
Català: Seran competència del Comitè de Seguretat i Salut , amb independència de les que tingui atribuïdes d ' acord amb la legislació vigent , les següents : 1 .
Español: Serán competencias del Comité de Seguridad y Salud , con independencia de las que tenga atribuidas de acuerdo con la legislación vigente , las siguientes : 1.
Català: Promoure les mesures que es considerin oportunes amb vista a la prevenció de riscos professionals i totes les que encomani l ' autoritat laboral per a la deguda protecció de la vida , la salut i el benestar dels treballadors .
Español: Promover las medidas que se consideren oportunas con vistas a la prevención de riesgos profesionales y todas las que encomiende la autoridad laboral para la debida protección de la vida , la salud y el bienestar de los trabajadores .
Català: Article 61 Bonificacions en els subministraments d ' aigua Tant el personal actiu com els jubilats tindran una bonificació en l ' import del subministrament d ' aigua consistent en la quota de servei i 90 metres cúbics al trimestre .
Español: Artículo 61 Bonificaciones en los suministros de agua Tanto el personal activo como los jubilados tendrán una bonificación en el importe del suministro de agua consistente en la cuota de servicio y 90 metros cúbicos al trimestre .
Català: Així mateix es bonificaran els 90 primers m3 de consum en la tarifa del servei de clavegueram , quan aquest sigui prestat per Aigües de Mataró , SA .
Español: Así mismo se bonificarán los 90 primeros m3 de consumo en la tarifa del servicio de cloacas , cuando este sea prestado por Aigües de Mataró , SA .
Català: Aquests beneficis cobreixen la prestació d ' aquests serveis en els límits esmentats al personal beneficiari en el seu domicili i és una condició indispensable que l ' interessat justifiqui degudament a l ' empresa que el domicili és el seu .
Español: Estos beneficios cubren la prestación de estos servicios en los límites mencionados del personal beneficiario en su domicilio , y es una condición indispensable que el interesado justifique debidamente a la empresa que el domicilio es el suyo .
Català: Les instal · lacions , els ramals i les connexions de servei que hagi d ' efectuar l ' empresa per assegurar el servei al domicili d ' un empleat seran a preu reduït en el 50 % .
Español: Las instalaciones , los ramales y las conexiones de servicio que deba efectuar la empresa para asegurar el servicio en el domicilio de un empleado serán a precio reducido en el 50 % .
Català: El personal que no sigui abonat directe del servei que presta Aigües de Mataró , SA percebrà de l ' empresa l ' import corresponent als conceptes quota de servei i als primers 90 metres cúbics al trimestre de consum , presentant la corresponent factura abonada al servei d ' aigües de la seva localitat .
Español: El personal que no sea abonado directo del servicio que presta Aigües de Mataró , SA , percibirá de la empresa el importe correspondiente a los conceptos de cuota de servicio y a los primeros 90 metros cúbicos al trimestre de consumo , presentando la correspondiente factura abonada al servicio de aguas de su localidad .
Català: Capítol 8 Clàusules finals Article 62 Canvi de titularitat de l ' empresa Quan hi hagi un canvi de titularitat de l ' empresa en un centre de treball , bé sigui per venda , cessió , fi de contracte d ' explotació o concessió , etc . , no s ' ha d ' extingir per si mateixa la relació laboral .
Español: Capítulo 8 Cláusulas finales Artículo 62 Cambio de titularidad de la empresa Cuando se produzca un cambio de titularidad de la empresa en un centro de trabajo , bien sea por venta , cesión , fin de contrato de explotación o concesión , etc. , no debe extinguirse por sí misma la relación laboral .
Català: En cas que el seu contingut íntegre no fos aprovat per la superioritat , restarà sense eficàcia , havent de ser examinat de nou per la Comissió Negociadora del mateix .
Español: En caso de que su contenido íntegro no fuese aprobado por la superioridad , quedará sin eficacia , debiendo ser examinado de nuevo por la Comisión Negociadora del mismo .
Català: Article 65 Clàusula d ' absorció Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur mitjançant disposicions legals d ' aplicació general només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu quan , considerades les noves retribucions en còmput anual , superin les que aquí es pacten .
Español: Artículo 65 Cláusula de absorción Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro mediante disposiciones legales de aplicación general solo pueden afectar a las condiciones pactadas en este Convenio colectivo cuando , consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual , superen a las que aquí se pactan .
Català: Article 66 Prelació de normes El present Conveni prevaldrà per sobre les disposicions reguladores del salari i altres disposicions de caràcter laboral i amb força legal d ' obligatorietat , sempre que aquestes no resultin més favorables .
Español: Artículo 66 Prelación de normas El presente Convenio prevalecerá por encima de las disposiciones reguladoras del salario y demás disposiciones de carácter laboral y con fuerza legal de obligatoriedad , siempre y cuando estas no resulten más favorables .
Català: Article 67 Modificació de condicions Qualsevol d ' ambdues parts podrà demanar la revisió d ' aquest Conveni col · lectiu durant la vigència o pròrroga del mateix , si amb caràcter legal o reglamentari , o per disposició oficial de qualsevol nivell , es modifiquessin les actuals condicions econòmiques , i la totalitat de les noves condicions , valorades i avaluades en el seu conjunt per anualitats fos superior a la totalitat de les establertes en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 67 Modificación de condiciones Cualquiera de ambas partes podrá solicitar la revisión de este Convenio colectivo durante la vigencia o prórroga del mismo , si con carácter legal o reglamentario , o por disposición oficial de cualquier nivel , se modificasen las actuales condiciones económicas , y la totalidad de las nuevas condiciones , valoradas y evaluadas en su conjunto por anualidades fuese superior a la totalidad de las establecidas en este Convenio colectivo .
Català: Article 69 Modificació de les condicions de treball Per tal que l ' empresa pugui imposar modificacions substancials de les condicions de treball , tant a nivell individual com col · lectiu , haurà de donar estricte compliment al que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 69 Modificación de las condiciones de trabajo Para que la empresa pueda imponer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo , tanto a nivel individual como colectivo , deberá dar estricto cumplimiento a lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 70 Comissió Paritària de Vigilància i Interpretació Els dubtes que puguin sorgir en la interpretació de les clàusules d ' aquest Conveni seran resoltes per una comissió mixta , que es constituirà amb dos representants de l ' empresa i dos representants del personal sota la presidència que reglamentàriament procedeixi .
Español: Artículo 70 Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación Las dudas que puedan surgir en la interpretación de las cláusulas de este Convenio serán resueltas por una comisión mixta , que se constituirá con dos representantes de la empresa y dos representantes del personal bajo la presidencia que reglamentariamente proceda .
Català: N P 15-14-13 4.526 12-11-10 3.772 9-8-7-6 3.018 5-4-3-2 2.566 Annex 3 Preu hores extraordinàries 2000 N = nivell ; D = diürna ; NC = nocturna ; F = festiva .
Español: N P 15-14-13 4.526 12-11-10 3.772 9-8-7-6 3.018 5-4-3-2 2.566 Anexo 3 Precio horas extraordinarias 2000 N : nivel ; D : diurna ; NC : nocturna ; F : festiva .
Català: N D NC F 12 2.290 2.862 3.434 11 2.011 2.514 3.017 10 1.873 2.341 2.809 9 1.733 2.166 2.599 8 1.592 1.990 2.388 7 1.537 1.922 2.306 6 1.537 1.922 2.306 5 1.465 1.831 2.197 4 1.318 1.647 1.977 3 1.318 1.647 1.977 2 1.185 1.482 1.778 Annex 4 Valor plus assistència i puntualitat 2000 N = nivell ; P = pessetes / dia .
Español: N D NC F 12 2.290 2.862 3.434 11 2.011 2.514 3.017 10 1.873 2.341 2.809 9 1.733 2.166 2.599 8 1.592 1.990 2.388 7 1.537 1.922 2.306 6 1.537 1.922 2.306 5 1.465 1.831 2.197 4 1.318 1.647 1.977 3 1.318 1.647 1.977 2 1.185 1.482 1.778 Anexo 4 Valor plus asistencia y puntualidad 2000 N : nivel ; P : pesetas/ día .
Català: N P 15-14-13 549 12-11-10 486 9-8-7 422 6-5 405 4-3 388 2-1 366 Annex 5 Valor plus de funció 2000 7 primers torns rotatius reparacions S 20.000 Torn rotatiu , festiu addicional D 10.000 Torn rotatiu reparacions , addicional S 35.000 Encarregat de setmana D 528 Lectures D 394 Treballs perillosos H 779 Caixa M 2.007 Annex 6 Guàrdies encarregat 2000 S = pta / setmana ; D = pta / dia .
Español: N P 15-14-13 549 12-11-10 486 9-8-7 422 6-5 405 4-3 388 2-1 366 Anexo 5 Valor plus de función 2000 7 primeros turnos rotativos reparaciones S 20.000 Turno rotativo , festivo adicional D 10.000 Turno rotativo reparaciones , adicional S 35.000 Encargado de semana D 528 Lecturas D 394 Trabajos peligrosos H 779 Caja M 2.007 Anexo 6 Guardias encargado 2000 S : semana ( pesetas ) ; D : día ( pesetas ) .
Català: Guàrdia setmanal S 52.221 Guàrdia setmanal , festiu addicional D 16.616 Annex 7 Horaris Els horaris que es detallen a continuació equivaldrien a una jornada tipus de 38,2 hores setmanals si es repartissin uniformement durant tot l ' any .
Español: Guardia semanal S 52.221 Guardia semanal , festivo adicional D 16.616 Anexo 7 Horarios 2000 Los horarios que se detallan a continuación equivaldrían a una jornada tipo de 38,2 horas semanales si se repartiesen uniformemente durante todo el año .
Català: Personal tècnic i administratiu Centre de treball c . Montserrat Jornada normal ( de l ' 1 de gener al 14 de juny i del 15 de setembre al 31 de desembre ) De dilluns a dijous , de 8 a 13.30 hores i de 15 a 18 hores .
Español: Personal técnico y administrativo Centro de trabajo c. Montserrat Jornada normal ( del 1 de enero al 14 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre ) De lunes a jueves , de 8 a 13.30 horas y de 15 a 18 horas .
Català: Dies 5 de gener i 20 d ' abril , horari de divendres Jornada intensiva ( del 15 de juny al 14 de setembre ) De dilluns a divendres a 8 a 14 hores Centre de treball Cota-95 De dilluns a dijous , de 8 a 13.30 hores i de 15 a 18 hores .
Español: Días 5 de enero y 20 de abril , horario de viernes . ~~~ Jornada intensiva ( del 15 de junio al 14 de septiembre ) De lunes a viernes , de 8 a 14 horas . ~~~ Centro de trabajo Cota-95 Jornada normal ( del 1 de enero al 14 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre ) De lunes a jueves , de 8 a 13.30 horas y de 15 a 18 horas .
Català: Dies 5 de gener i 20 d ' abril , horari de divendres Jornada intensiva ( del 15 de juny al 14 de setembre ) De dilluns a divendres a 8 a 14 hores Personal laboratori amb torns de dissabtes De dilluns a dijous de 8 a 15.45 hores Divendres de 8 a 14 hores Dies 4 de gener i 20 d ' abril , horari de divendres Dissabtes ( 13 dissabtes / any ) de 8 a 12 hores .
Español: Días 5 de enero y 20 de abril , horario de viernes . ~~~ Jornada intensiva ( del 15 de junio al 14 de septiembre ) De lunes a viernes , de 8 a 14 horas . ~~~ Personal laboratorio con turnos de sábados De lunes a jueves de 8 a 15.45 horas Viernes de 8 a 14 horas Días 5 de enero y 20 de abril , horario de viernes Sábados ( 13 sábados/ año ) de 8 a 12 horas .
Català: Personal d ' obres i ramals a ) Setmana normal Jornada normal ( de l ' 1 de gener al 14 de juny i del 15 de setembre al 31 de desembre ) De dilluns a dijous de 8 a 13 hores i de 15 a 18 hores .
Español: Personal de obras y ramales a ) Semana normal Jornada normal ( del 1 de enero al 14 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre ) De lunes a jueves , de 8 a 13 horas y de 15 a 18 horas .
Català: Dies 5 de gener i 20 d ' abril , horari de divendres Jornada intensiva ( del 15 de juny al 14 de setembre ) De dilluns a divendres de 8 a 14 hores .
Español: Días 5 de enero y 20 de abril , horario de viernes Jornada intensiva ( del 15 de junio al 14 de septiembre ) De lunes a viernes , de 8 a 14 horas .
Català: b ) Torn de reparacions ( set setmanes l ' any ) Jornada normal ( de l ' 1 de gener al 14 de juny i del 15 de setembre al 31 de desembre ) De dilluns a dijous de 8 a 13 hores i de 15 a 18 hores .
Español: b ) Turno de reparaciones ( siete semanas al año ) Jornada normal ( del 1 de enero al 14 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre ) De lunes a jueves , de 8 a 13 horas y de 15 a 18 horas .
Català: Atès que l ' article 37 de la Llei 1 / 1998 , de 7 de gener , de política lingüística , disposa que el Govern de la Generalitat de Catalunya ha de fomentar l ' ús del català en les activitats laborals , professionals , mercantils , publicitàries , culturals , associatives , esportives , lúdiques i de qualsevol altra mena ; Vistos els articles 87 i següents del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , Resolc : — 1 Convocar concurs públic per a la concessió de subvencions a organismes de l ' àmbit socioeconòmic , i entitats privades sense finalitat de lucre , destinades a iniciar o mantenir un procés de formació lingüística de la llengua catalana durant els períodes gener-juny i juliol-setembre de 2001 .
Español: Considerando que el artículo 37 de la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de política lingüística , dispone que el Gobierno de la Generalidad de Cataluña debe fomentar el uso del catalán en las actividades laborales , profesionales , mercantiles , publicitarias , culturales , asociativas , deportivas , lúdicas y de cualquier otro tipo . ~~~ Vistos los artículos 87 y siguientes del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , Resuelvo : — 1 Convocar concurso público para la concesión de subvenciones a organismos del ámbito socioeconómico , y entidades privadas sin finalidad de lucro , destinadas a iniciar o mantener un proceso de formación lingüística de la lengua catalana durante los periodos enero-junio y julio-septiembre de 2001.
Català: — 3 La concessió d ' aquestes subvencions s ' imputa a la partida 07.04.481.01 / 4 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2001 , amb un import màxim de 3.000.000 de pessetes ( 18.030,36 euros ) .
Español: — 3 La concesión de estas subvenciones se imputa a la partida 07.04.481.01/ 4 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2001 , con un importe máximo de 3.000.000 pesetas ( 18.030,36 euros ) .
Català: Barcelona , 20 de febrer de 2001 Jordi Vilajoana i Rovira Conseller de Cultura Annex Bases — 1 Objecte Aquesta convocatòria té per objecte la concessió de subvencions a l ' organització de cursos de català per a adults , adreçats al personal de l ' àmbit professional de les organitzacions sindicals , empresarials i col · legis professionals , i per a la població en general , en el cas de les entitats privades sense finalitat de lucre , que es realitzin dins els períodes següents : Primer període , gener-juny de 2001 Segon període , juliol a setembre de 2001 ( estiu ) .
Español: Barcelona , 20 de febrero de 2001 Jordi Vilajoana i Rovira Consejero de Cultura Anexo Bases — 1 Objeto Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para la organización de cursos de catalán para adultos , dirigidos al personal del ámbito profesional de las organizaciones sindicales , empresariales y colegios profesionales , y para la población en general , en el caso de las entidades privadas sin finalidad de lucro , que se realicen dentro de los periodos siguientes : Primer periodo , enero-junio de 2001. ~~~ Segundo periodo , julio-septiembre de 2001 ( verano ) .
Català: — 2 Condicions Les subvencions cobreixen el 50 % del cost estimat de l ' activitat a partir de l ' aplicació del barem següent : Cursos generals ( nivells A , B , C , D ) : 5.100 ptes . / h ( 30,65 euros / h ) Cursos específics Cursos E1 : 5.100 ptes . / h ( 30,65 euros / h ) .
Español: — 2 Condiciones Las subvenciones cubren el 50 % del coste estimado de la actividad a partir de la aplicación del baremo siguiente : Cursos generales ( niveles A , B , C , D ) : 5.100 ptas./ hora ( 30,65 euros/ h ) Cursos específicos Cursos E1 : 5.100 ptas./ hora ( 30,65 euros/ h ) .
Català: — 3 Destinataris / àries Poden optar a aquestes subvencions els col · legis professionals , les organitzacions sindicals , les organitzacions empresarials i les entitats privades sense finalitat de lucre que realitzin activitats destinades a iniciar o mantenir un procés de formació lingüística en català segons la base 1 .
Español: — 3 Destinatarios/ as Pueden optar a estas subvenciones los colegios profesionales , las organizaciones sindicales , las organizaciones empresariales y las entidades privadas sin finalidad de lucro que realicen actividades destinadas a iniciar o mantener un proceso de formación lingüística en catalán según la base 1.
Català: La Direcció General de Política Lingüística i els serveis territorials del Departament de Cultura posen a disposició dels / de les sol · licitants un dossier informatiu que conté la instància normalitzada de sol · licitud i la resta de documentació que el / la sol · licitant ha d ' aportar o emplenar per participar en la convocatòria , els tipus i nivells dels cursos , l ' import de les subvencions i les obligacions de l ' adjudicatari / ària .
Español: La Dirección General de Política Lingüística y los servicios territoriales del Departamento de Cultura ponen a disposición de los/ las solicitantes un dossier informativo que contiene la instancia de solicitud normalizada y demás documentación que el/ la solicitante tiene que aportar o cumplimentar para participar en la convocatoria , los tipos y niveles de los cursos , el importe de las subvenciones y las obligaciones del/ de la adjudicatario/ a.
Català: f ) Fotocòpia del contracte del / de la professor / a del curs , degudament segellat per l ' Oficina de Treball , que haurà de cobrir el període d ' activitat que consti al " Document acreditatiu de l ' organització dels cursos de català " .
Español: f ) Fotocopia del contrato del/ de la profesor/ a del curso , debidamente sellado por la Oficina de Trabajo , que deberá cubrir el periodo de actividad que conste en el " Documento acreditativo de la organización de los cursos de catalán " .
Català: No és necessària l ' aportació dels documents a ) b ) c ) i d ) en cas que el sol · licitant ja els hagi presentat anteriorment a l ' Administració de la Generalitat , sempre que no hagin transcorregut més de cinc anys des de la seva presentació i no hagin experimentat cap modificació .
Español: No es necesaria la aportación de los documentos a ) b ) c ) y d ) en el caso que el/ la solicitante ya los haya presentado anteriormente a la Administración de la Generalidad , siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde su presentación y no hayan experimentado ninguna modificación .
Català: Si el Departament de Cultura , per causes alienes a la seva actuació , no pot aconseguir els documents , ha de requerir el / la sol · licitant perquè els aporti en el termini de quinze dies .
Español: Si el Departamento de Cultura , por causas ajenas a su actuación , no pudiese conseguir los documentos , debe requerir al/ a la solicitante para que los aporte en el plazo de quince días .
Català: — 6 Terminis de presentació Els terminis de presentació de les sol · licituds i de la documentació requerida per a l ' organització dels cursos són els següents : Per als cursos del període gener-juny 2001 , el termini finalitza transcorregut un mes a partir de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: — 6 Plazos de presentación Los plazos de presentación de las solicitudes y de la documentación para la organización de los cursos son los siguientes : Para los cursos del periodo enero-junio 2001 , el plazo finaliza transcurrido un mes a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: — 9 Resolució i notificació La concessió de les subvencions es fa per resolució del conseller de Cultura i s ' ha de notificar als / a les interessats / des en el termini de sis mesos a comptar des de la finalització del termini per presentar les sol · licituds .
Español: — 9 Resolución y notificación La concesión de las subvenciones se hace por resolución del consejero de Cultura y debe notificarse a los/ las interesados/ as en el plazo de seis meses a contar desde la finalización del plazo de presentación de las solicitudes .
Català: — 11 Forma de pagament El Departament de Cultura iniciarà la tramitació del pagament del 100 % de l ' import atorgat un cop finalitzats els cursos i amb la presentació prèvia dels justificants , que , en tot cas , s ' hauran de lliurar dins el termini de dos mesos a comptar a partir de la data de finalització dels cursos .
Español: — 11 Forma de pago El Departamento de Cultura iniciará la tramitación del pago del 100 % del importe otorgado una vez finalizados los cursos y con la presentación previa de los justificantes , que , en todo caso , deberán entregarse dentro del plazo de dos meses a contar a partir de la fecha de finalización de los cursos .
Català: — 12 Justificació Els organismes i les entitats beneficiàries de les subvencions han de presentar la documentació justificativa de la realització dels cursos que s ' especifica a continuació : a ) Imprès " Presentació dels justificants de l ' organització dels cursos de català " , degudament registrat .
Español: — 12 Justificación Los organismos y las entidades beneficiarios de las subvenciones deben presentar la documentación justificativa de la realización de los cursos que se especifica a continuación : a ) Impreso " Presentación de los justificantes de la organización de los cursos de catalán " , debidamente registrado .
Català: b ) Originals dels fulls de nòmina corresponents als mesos de l ' activitat dels / de les professors / es del curs c ) Informe final del curs , d ' acord amb l ' imprès " Guió per a l ' elaboració de l ' informe final de curs " .
Español: b ) Originales de las hojas de nómina correspondientes a los meses de la actividad de los/ las profesores/ as del curso c ) Informe final del curso , de acuerdo con el impreso " Guión para la elaboración del informe final de curso " .
Català: — 13 Altres obligacions dels beneficiaris / àries A més de l ' obligació de justificació descrita a la base anterior , els organismes i les entitats beneficiaris de les subvencions tenen les obligacions següents : a ) Comunicar per escrit al Servei de Normalització Lingüística de la Direcció General de Política Lingüística qualsevol variació entre el nombre de cursos de català sol · licitats i els iniciats , per excés o per defecte .
Español: — 13 Otras obligaciones de los/ las beneficiarios/ as Además de la obligación de justificación descrita en la base anterior , los organismos y las entidades beneficiarios de las subvenciones tienen las siguientes obligaciones : a ) Comunicar por escrito al Servicio de Normalización Lingüística de la Dirección General de Política Lingüística cualquier variación entre el número de cursos de catalán solicitados y los iniciados , por exceso o por defecto .
Català: b ) Facilitar tota la informació que els sigui requerida per la Intervenció General de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes o altres òrgans competents , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: b ) Facilitar toda la información que les sea requerida por la Intervención General de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas u otros órganos competentes , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: — 14 Revocació El Departament de Cultura pot procedir a la revocació total o parcial de les subvencions en els supòsits següents : a ) Incompliment pel / per la beneficiari / ària de l ' obligació de justificació o de les restants obligacions previstes en aquestes bases .
Español: — 14 Revocación El Departamento de Cultura puede proceder a la revocación total o parcial de las subvenciones en los siguientes supuestos : a ) Incumplimiento por parte del/ de la beneficiario/ a de la obligación de justificación o de las demás obligaciones previstas en estas bases .
Català: Portal de l ' Àngel , 20-22 , va sol · licitar l ' autorització administrativa de les instal · lacions corresponents al projecte de distribució de gas natural , xarxa de distribució a Miralcamp , i el reconeixement d ' utilitat pública de les esmentades instal · lacions d ' acord amb la Llei 34 / 1998 , de 7 d ' octubre , del sector d ' hidrocarburs .
Español: Portal de l'Àngel , 20-22 , ha solicitado la autorización administrativa de las instalaciones correspondientes al proyecto de distribución de gas natural , red de distribución a Miralcamp , y el reconocimiento de utilidad pública de las mencionadas instalaciones según la Ley 34/ 1998 , de 7 de octubre , del sector de hidrocarburos .
Català: L ' esmentada empresa ha presentat el corresponent projecte , en què es defineixen les instal · lacions necessàries per a la realització del projecte de distribució de gas natural , xarxa de distribució a Miralcamp .
Español: La mencionada empresa ha presentado el correspondiente proyecto , en el que se definen las instalaciones necesarias para la realización del proyecto de distribución de gas natural , red de distribución a Miralcamp .
Català: Característiques principals de la instal · lació Xarxa de distribució de Miralcamp en alta pressió A ( APA ) Origen : estació de regulació i mesura d ' Enagas a Miralcamp .
Español: Características principales de la instalación Red de distribución de Miralcamp en alta presión A ( APA ) Origen : estación de regulación y medida de Enagas en Miralcamp .
Català: Xarxa de distribució de la indústria Argal Origen : xarxa de distribució a Miralcamp , a l ' altura del PK 0,272 de la xarxa , al camí de Fondarella a Miralcamp .
Español: Red de distribución de la industria Argal Origen : red de distribución a Miralcamp , a la altura del PK 0,272 de la red , junto al camino de Fondarella a Miralcamp .
Català: Xarxa de distribució en mitjana pressió A ( MPA ) a Miralcamp Origen : armari de regulació APA / MPA , Final : ramificacions del nucli urbà .
Español: Red de distribución en media presión A ( MPA ) a Miralcamp Origen : armario de regulación APA/ MPA . ~~~ Final : ramificaciones del núcleo urbano .
Català: Material : acer API-5L Gr B . Tram 2 : Llargària : 167 , 393 , 1.214 , 316 , 947 m . Diàmetre : 200 , 160 , 110 , 90 , 63 mm .
Español: Material : acero API-5L Gr B. ~~~ Tramo 2 : Longitud : 167 , 393 , 1.214 , 316 , 947 m. Diámetro : 200 , 160 , 110 , 90 , 63 mm .
Català: Les canalitzacions d ' acer del projecte es protegiran mitjançant un sistema de protecció catòdica amb injecció de corrent procedent de l ' emissor que s ' instal · larà a l ' estació de regulació i mesura d ' Enagas , situada al terme municipal de Miralcamp .
Español: Las canalizaciones de acero del proyecto se protegerán mediante un sistema de protección catódica con inyección de corriente procedente del emisor que se instalará en la estación de regulación y medida de Enagas situada en el término municipal de Miralcamp .
Català: Al llarg de la instal · lació es preveu instal · lar un conducte protector del sistema de telecontrol , format per un conducte buit instal · lat a la mateixa rasa de la conducció de gas natural .
Español: A lo largo de la instalación se prevé instalar un conducto protector del sistema de telecontrol , formado por un conducto vacío instalado en la misma zanja de la conducción de gas natural .