Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 13 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos , SA , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 13 de junio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos , SA , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 17 d ' octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos , SA ( TIRSSA ) per a l ' any 2001 Capítol 1 Generalitats Article 1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni col · lectiu és aplicable a tot el personal de l ' empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos , Sociedad Anónima ( TIRSSA ) , siguin quins siguin el seu centre de treball i especialitat , llevat de directius i administratius .
Español: Barcelona , 17 de octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos , SA ( TIRSSA ) para el año 2001 Capítulo 1 Generalidades Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación para todo el personal de la empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos , Sociedad Anónima ( TIRSSA ) , cualesquiera que sean su centro de trabajo y especialidad , exceptuando a directivos y administrativos .
Català: Article 2 Vigència La durada d ' aquest Conveni col · lectiu és d ' un any a partir de l ' 1 de gener de 2001 , per la qual cosa la seva vigència conclou el 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 2 Vigencia La duración de este Convenio colectivo será de un año a partir del 1 de enero de 2001 , por lo que su vigencia concluirá el 31 de diciembre de 2001.
Català: Aquest Conveni col · lectiu ha d ' entrar en vigor la data de la seva publicació en el Butlletí Oficial de la província de Barcelona , però les seves repercussions econòmiques es retrotrauran a l ' 1 de gener de 2001 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Barcelona , pero sus repercusiones económicas se retrotraerán al 1 de enero de 2001.
Català: Article 3 Prelació de normes Les normes que conté aquest Conveni col · lectiu regulen les relacions entre l ' empresa i els treballadors amb caràcter preferent i prioritari a altres disposicions de caràcter general , per bé que respectant les normes de dret que calguin .
Español: Artículo 3 Prelación de normas Las normas contenidas en el presente Convenio colectivo regularán las relaciones entre la empresa y los trabajadores con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones de carácter general , aunque con respeto de las normas de derecho necesarias .
Català: Article 4 Compensació i absorció Les retribucions que s ' estableixen en aquest Conveni col · lectiu compensen i absorbeixen les existents en el moment de la seva entrada en vigor , sigui quina en sigui la naturalesa o l ' origen de la seva existència .
Español: Artículo 4 Compensación y absorción Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio colectivo compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia .
Català: Capítol 2 Temps de treball Article 6 Jornada laboral La jornada laboral pactada per a 2001 és de 1.776 hores .
Español: Capítulo 2 Del tiempo de trabajo Artículo 6 Jornada laboral La jornada laboral pactada para 2001 es de 1.776 horas .
Català: Aquests serveis , així com els efectius que s ' hi han de destinar , han d ' estar subjectes en tot moment a la programació del servei de la Entitat Metropolitana de Serveis Hidràulics i Tractament de Residus ( EMSHTR ) .
Español: Estos servicios , así como los efectivos a emplear , estarán en todo momento sujetos a la programación del servicio de la Entitat Metropolitana de Serveis Hidràulics i Tractament de Residus ( EMSHTR ) .
Català: Els dies festius de l ' article 8 del Conveni no comptabilitzen en el període de vacances i només s ' abonen per aquests dies el sou base més l ' antiguitat , i les vacances es prorroguen en tants dies com festius hagin coincidit .
Español: Los días festivos del artículo 8 del Convenio no contabilizarán en el período de vacaciones y sólo se abonará por estos días el sueldo base más la antigüedad , prorrogándose las vacaciones en tantos días como festivos hayan coincidido .
Català: Article 10 Descansos addicionals A fi de no sobrepassar el còmput d ' hores anuals , cada treballador disposa de 4 dies , hàbils de feina , lliures , que s ' han de sol · licitar segons el procediment següent : S ' han de sol · licitar per escrit com a mínim 30 dies naturals abans de la data que es vulgui .
Español: Artículo 10 Descansos adicionales A fin de no sobrepasar el cómputo de horas anuales , cada trabajador dispondrá de 4 días , hábiles de trabajo , libres , que se solicitarán según el siguiente procedimiento : Deberán solicitarse por escrito como mínimo 30 días naturales antes de la fecha deseada .
Català: Considerant com a plaça de treball la que es troba en el mateix centre de treball , en la qual acostumen a acomplir les seves tasques un grup de treballadors afins per la seva categoria laboral , i per evitar problemes de servei en l ' empresa , en cas de coincidència en algun dia sol · licitat per diversos treballadors , s ' ha de complir que només poden coincidir , com a màxim , a fer festa el dia en qüestió : 1 treballador quan la plaça sigui coberta per 1 , 2 , 3 o 4 operaris .
Español: Considerando como plaza de trabajo la que se encuentre en el mismo centro de trabajo , en la cual suelan desempeñar sus labores un grupo de trabajadores afines por su categoría laboral , y para evitar problemas de servicio en la empresa , en caso de coincidencia en algún día solicitado por varios trabajadores , deberá cumplirse que sólo podrán coincidir como máximo en su disfrute para el día en cuestión : 1 trabajador cuando la plaza sea cubierta por 1 , 2 , 3 ó 4 operarios .
Català: Aquests 4 dies addicionals de descans , per meritar de successives reduccions de la jornada laboral , han de ser abonats com si haguessin estat efectivament treballats .
Español: Estos 4 días adicionales de descanso , por devenir de sucesivas reducciones de la jornada laboral , serán abonados como si hubiesen sido efectivamente trabajados .
Català: Independentment dels paràgrafs i casos anteriors , cada treballador té dret a 1 dia de permís retribuït com a efectivament treballat , d ' acord amb les condicions següents : S ' ha de sol · licitar amb una anticipació mínima de 3 dies i màxima de 15 a la data que es vulgui .
Español: Independientemente de los párrafos y casos anteriores , cada trabajador tendrá derecho a un día de permiso retribuido como efectivamente trabajado , con arreglo a las siguientes condiciones : Deberá solicitarse con una anticipación mínima de tres días y máxima de quince a la fecha deseada .
Català: Capítol 3 Remuneracions Article 12 Conceptes retributius L ' augment pactat per a 2001 és d ' un 2,6 % sobre les taules de l ' any anterior en tots els conceptes econòmics .
Español: Capítulo 3 Remuneraciones Artículo 12 Conceptos retributivos El aumento pactado para 2001 es de un 2,6 % sobre las tablas del año anterior en todos los conceptos económicos .
Català: Complement de condicions especials : plus de nocturnitat . ~ ~ ~ Retribucions de venciment periòdic superior a un mes : gratificacions extraordinàries d ' estiu , de Nadal i de Sant Martí de Porres .
Español: Los complementos se denominarán de la forma que a continuación se indica : Complemento personal : plus de antigüedad Complemento de puesto de trabajo : plus de convenio Complemento de condiciones especiales : plus de nocturnidad Retribuciones de vencimiento periódico superior a un mes : gratificaciones extraordinarias de verano , de Navidad y de San Martín de Porres .
Català: Expressament s ' estableix que , en cas que l ' augment real de l ' IPC de 2001 superi el 2 % previst pel Govern , s ' ha de fer una revisió de les taules salarials d ' aquest any per la diferència entre l ' IPC real a 31 de desembre de 2001 i l ' IPC previst .
Español: Expresamente se establece que , en caso de que el aumento real del IPC de 2001 supere el 2 % previsto por el Gobierno , se producirá una revisión de las tablas salariales de dicho año por la diferencia entre el IPC real a 31 de diciembre de 2001 y el IPC previsto .
Català: La diferència percentual resultant ha de quedar incorporada en les taules salarials per a l ' any següent i la diferència econòmica és retroactiva a 1 de gener de 2001 i s ' ha d ' abonar en una sola paga durant el primer trimestre de l ' any 2002 .
Español: La diferencia porcentual resultante quedará incorporada en las tablas salariales para el próximo año y la diferencia económica será retroactiva a 1 de enero de 2001 y se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2002.
Català: Article 14 Plus d ' antiguitat El complement personal o plus d ' antiguitat suposa per al treballador un 5 % del salari base per cadascun dels tres primers biennis a l ' empresa i un 10 % per cada quinquenni posterior , sempre que no excedeixi el 100 % del salari base .
Español: Artículo 14 Plus de antigüedad El complemento personal o plus de antigüedad supondrá para el trabajador un 5 % del salario base por cada uno de los tres primeros bienios en la empresa y un 10 % por cada quinquenio posterior , no pudiendo exceder al 100 % del salario base .
Català: Article 15 Plus de conveni El complement de lloc de treball engloba els conceptes salarials recollits en anteriors convenis sota les rúbriques de plus de conveni , plus d ' activitat , plus d ' assistència i puntualitat , plus penós i plus de distància . ~ ~ ~ Aquests plus perden la seva naturalesa , i les seves quanties queden sumades i componen l ' actual plus de conveni .
Español: Artículo 15 Plus de convenio El complemento de puesto de trabajo engloba los conceptos salariales recogidos en anteriores convenios bajo las rúbricas de plus de convenio , plus de actividad , plus de asistencia y puntualidad , plus penoso y plus de distancia , perdiendo éstos su naturaleza , y cuyas cuantías quedan sumadas y componen el actual plus de convenio .
Català: Article 16 Plus de nocturnitat Els treballadors que treballen en el torn de la nit tenen dret a percebre un plus de nocturnitat l ' import del qual per categoria s ' especifica en la taula annexa .
Español: Artículo 16 Plus de nocturnidad Los trabajadores que trabajen en el turno de la noche tendrán derecho a percibir un plus de nocturnidad cuyo importe por categoría se especifica en la tabla anexa .
Català: Article 17 Gratificacions extraordinàries ( estiu , Nadal i patró ) Les gratificacions extraordinàries d ' estiu i de Nadal s ' abonen abans dels dies 24 de juny i 24 de desembre , respectivament , segons el valor fixat en la taula annexa al present Conveni per a cada categoria professional i en proporció al temps de vigor del contracte laboral des de l ' anterior gratificació abonada .
Español: Artículo 17 Gratificaciones extraordinarias ( verano , Navidad y patrón ) Las gratificaciones extraordinarias de verano y de Navidad se abonarán antes de los días 24 de junio y 24 de diciembre , respectivamente , según el valor fijado en la tabla anexa al presente Convenio para cada categoría profesional y en proporción al tiempo de vigor del contrato laboral desde la anterior gratificación abonada .
Català: Les gratificacions extraordinàries no disminueixen la seva quantia per incapacitat temporal ( IT ) del treballador ni pels permisos a què es refereix l ' article 11 d ' aquest Conveni .
Español: ( 300,51 euros ) Las gratificaciones extraordinarias no disminuirán su cuantía por incapacidad temporal ( IT ) del trabajador ni por los permisos a que se refiere el artículo 11 de este Convenio .
Català: Article 18 Ajuda escolar En la nòmina del mes de setembre , i com a concepte d ' ajuda escolar , s ' efectua a cada treballador un pagament únic de 17.000 pessetes ( 102,17 euros ) per cada respectiu fill comprès entre els 2 i els 18 anys d ' edat ( complerts durant l ' any en curs ) .
Español: Artículo 18 Ayuda escolar En la nómina del mes de septiembre , y como concepto de ayuda escolar , se efectuará a cada trabajador un pago único de 17.000 ptas .
Català: Amb caràcter extraordinari , l ' empresa satisfà durant el curs escolar la quantitat mensual de 40.000 pessetes ( 240,40 euros ) com a ajuda global als empleats que demostrin la necessitat de col · legis especials per a fills minusvàlids físics i / o psíquics .
Español: ( 102,17 euros ) por cada respectivo hijo comprendido entre los 2 y los 18 años de edad ( cumplidos durante el año en curso ) . ~~~ Con carácter extraordinario , la empresa satisfará durante el curso escolar la cantidad mensual de 40.000 ptas .
Català: Article 19 Prestacions complementàries a la Seguretat Social La base reguladora per a les baixes per incapacitat transitòria ( IT ) es calcula per mitjà de la suma dels conceptes que figuren en la taula annexa més l ' antiguitat , i el 75 % de les hores extraordinàries fetes en la nòmina anterior a la data de la baixa .
Español: Artículo 19 Prestaciones complementarias a la Seguridad Social La base reguladora para las bajas por incapacidad transitoria ( IT ) se calculará mediante la suma de los conceptos que figuran en la tabla anexa más la antigüedad , y el 75 % de las horas extraordinarias realizadas en la nómina anterior a la fecha de la baja .
Català: En els casos d ' IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral , el treballador percep pels dies de baixa el percentatge de la base reguladora que s ' especifica a continuació : Dies 1 a 20 , el 60 % de la base reguladora Dies 21 a 30 , el 85 % de la base reguladora Dies 31 endavant , el 95 % de la base reguladora .
Español: En los casos de IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral , el trabajador percibirá por los días de baja el porcentaje de la base reguladora que se especifica a continuación : Días 1 al 20 , el 60 % de la base reguladora . ~~~ Días 21 al 30 , el 85 % de la base reguladora . ~~~ Días 31 en adelante , el 95 % de la base reguladora .
Català: Article 20 Prima per assistència S ' estableix una prima per incentivar la disminució de l ' absentisme laboral a la qual pot optar tot el personal de la plantilla que estigui subjecte a aquest Conveni i amb una antiguitat mínima a l ' empresa d ' un any .
Español: Artículo 20 Prima por asistencia Se establece una prima para incentivar la disminución del absentismo laboral a la que podrá optar todo el personal de la plantilla que esté sujeto a este Convenio y con una antigüedad mínima en la empresa de un año .
Català: Les quantitats fixades per a aquesta prima per assistència es distribueixen en els següents apartats : Premi individual de 50.000 pessetes ( 300,51 euros ) per als treballadors que no hagin tingut cap dia de falta a la feina .
Español: Las cantidades fijadas para esta prima por asistencia se distribuyen en los siguientes apartados : Premio individual de 50.000 ptas . ~~~ ( 300,51 euros ) para los trabajadores que no hayan tenido ningún día de falta al trabajo .
Català: Borsa de 500.000 pessetes ( 3.005,06 euros ) per repartir entre els treballadors que hagin tingut 0 , 1 , 2 , 3 i 4 dies de falta a la feina .
Español: Bolsa de 500.000 Ptas . ~~~ ( 3.005,06 euros ) a repartir entre los trabajadores que hayan tenido 0 , 1 , 2 , 3 y 4 días de falta al trabajo .
Català: Borsa 500.000 pessetes ( 3.005,06 euros ) per repartir entre els treballadors que hagin tingut 0 , 1 , 2 , 3 , 4 i 5 dies de falta a la feina .
Español: Bolsa de 500.000 Ptas . ~~~ ( 3.005,06 euros ) a repartir entre los trabajadores que hayan tenido 0 , 1 , 2 , 3 , 4 y 5 días de falta al trabajo .
Català: Borsa d ' 1.000.000 de pessetes ( 6.010,12 euros ) si l ' absentisme global de l ' empresa no sobrepassa del 4 % , o de 500.000 pessetes ( 3.005,06 euros ) si passa del 4 % i no sobrepassa del 5 % .
Español: Bolsa de 1.000.000 Ptas . ~~~ ( 6.010,12 euros ) si el absentismo global de la empresa no sobrepasa el 4 % , o de 500.000 Ptas . ~~~ ( 3.005,06 euros ) si pasa del 4 % y no sobrepasa el 5 % .
Català: Article 21 Indemnització per defunció En cas de mort per causa natural o per accident extralaboral d ' un treballador subjecte a aquest Conveni , l ' empresa ha d ' abonar a la persona designada pel treballador o , si no n ' hi ha , als hereus legals la quantitat d ' 1.000.000 de pessetes ( 6.010,12 euros ) en un sol pagament , independentment de les indemnitzacions legals a què es tingui dret .
Español: Artículo 21 Indemnización por defunción En caso de fallecimiento por causa natural o por accidente extralaboral de un trabajador sujeto al presente Convenio , la empresa abonará a la persona designada por el trabajador , o en su defecto a los herederos legales , la cantidad de 1.000.000 de ptas . ~~~ ( 6.010,12 euros ) en un sólo pago , independientemente de las indemnizaciones legales a que se tenga derecho .
Català: En cas de mort o incapacitat total permanent per motiu d ' accident laboral , la indemnització és de 3.000.000 de pessetes ( 18.030,36 euros ) , abonada com en l ' apartat anterior .
Español: En caso de fallecimiento o incapacidad total permanente por motivo de accidente laboral , la indemnización será de 3.000.000 de ptas . ~~~ ( 18.030,36 euros ) , abonada como en el apartado anterior .
Català: Article 22 Préstecs personals L ' empresa ha de concedir préstecs sense interès als seus treballadors fins a un límit individual màxim de 300.000 pessetes ( 1.803,04 euros ) , que s ' han de tornar en el termini màxim de dotze mesos .
Español: Artículo 22 Préstamos personales La empresa concederá préstamos sin interés a sus trabajadores hasta un límite individual máximo de 300.000 ptas . ~~~ ( 1.803,04 euros ) a devolver en el plazo máximo de doce meses .
Català: En casos excepcionals i degudament justificats es poden concedir préstecs individuals de fins a 500.000 pessetes ( 3.005,06 euros ) , que s ' han de tornar en 18 mesos .
Español: En casos excepcionales y debidamente justificados se concederán préstamos individuales de hasta 500.000 ptas . ~~~ ( 3.005,06 euros ) a devolver en 18 meses .
Català: Per sol · licitar un préstec el treballador s ' ha d ' adreçar al Comitè d ' Empresa , que ha d ' intervenir aquesta sol · licitud davant la direcció administrativa de l ' empresa .
Español: ( 21.636,44 euros ) Para solicitar un préstamo el trabajador se dirigirá al Comité de Empresa , quien mediará dicha solicitud ante la dirección administrativa de la empresa .
Català: Capítol 4 Situació laboral Article 23 Sancions i acomiadaments L ' empresa ha de comunicar per escrit al Comitè d ' Empresa les sancions i / o acomiadaments que afectin el personal adscrit a aquest Conveni .
Español: Capítulo 4 De la situación laboral Artículo 23 Sanciones y despidos La empresa comunicará por escrito al Comité de Empresa las sanciones y/ o despidos que afecten al personal sujeto al presente Convenio .
Català: Article 24 Ascensos Les vacants que es produeixin a l ' empresa per ampliació de la plantilla o per cessament dels treballadors , sigui quin sigui el motiu , i que hagin de ser cobertes novament , han de ser ocupades per treballadors en actiu de la plantilla amb una categoria inferior .
Español: Artículo 24 Ascensos Las vacantes que se produzcan en la empresa por ampliación de la plantilla o por cese de los trabajadores , sea cual fuere el motivo , y que deban ser cubiertas nuevamente , serán ocupadas por trabajadores en activo de la plantilla con una categoría inferior .
Català: Article 25 Contractació Les vacants amb categoria de peó s ' han de cobrir amb familiars directes dels treballadors adscrits a aquest Conveni ( amb prioritat dels fills i posteriorment dels germans ) .
Español: Artículo 25 Contratación Las vacantes con categoría de peón se suplirán con familiares directos de los trabajadores afectados por este Convenio ( con prioridad de los hijos y posteriormente de los hermanos ) .
Català: Article 26 Privació del carnet de conduir Als conductors que per primera vegada es vegin privats del carnet de conduir per infracció o per accident , si no hi ha hagut circumstàncies d ' imprudència temerària o de mala fe , l ' empresa es compromet a mantenir-los la retribució normal i la categoria , sigui quin sigui el lloc de treball assignat en substitució de la feina pròpia ; tenen prioritat les tasques de conducció interna i d ' ajudes en el taller .
Español: Artículo 26 Privación del permiso de conducir A los conductores que por primera vez se vean privados del carnet de conducir por infracción o por accidente , no mediando las circunstancias de imprudencia temeraria o de mala fe , la empresa se compromete a mantenerles la retribución normal y la categoría , sea cual fuere el puesto de trabajo asignado en sustitución del trabajo propio , teniendo prioridad las labores de conducción interna y de ayudas en el taller .
Català: Capítol 5 Condicions laborals Article 27 Roba de feina Les peces que componen l ' uniforme de feina d ' ús obligatori per al personal són les següents : 1 pantalons de tergal , 1 camisa de tergal de màniga curta i calçat de protecció , a l ' estiu .
Español: Capítulo 5 Condiciones laborales Artículo 27 Ropa de trabajo Las prendas que componen el uniforme de trabajo de uso obligatorio para el personal son las siguientes : 1 pantalón de tergal , 1 camisa de tergal de manga corta y calzado de protección , en verano .
Català: 1 pantalons de pana , 1 camisa de tergal de màniga llarga , 1 torera de pana , 1 jersei de llana o similar , 1 anorac , 1 passamuntanyes o gorra per a protecció del fred i calçat de protecció , a l ' hivern .
Español: 1 pantalón de pana , 1 camisa de tergal de manga larga , 1 chaquetilla de pana , 1 jersey de lana o similar , 1 anorak , 1 pasamontañas o gorra para protección del frío y calzado de protección , en invierno .
Català: El personal de taller ha de rebre 3 granotes anuals i 2 camises de tergal de màniga llarga a l ' hivern en lloc dels pantalons , camises i toreres abans esmentats .
Español: El personal de taller recibirá 3 monos anuales y 2 camisas de tergal de manga larga en invierno en lugar de los pantalones , camisas y chaquetillas antes mencionados .
Català: Article 28 Revisions mèdiques Anualment , en els mesos de febrer o març , i en un centre mèdic especialitzat , s ' ha de fer una revisió mèdica del personal .
Español: Artículo 28 Revisiones médicas Anualmente , en los meses de febrero o marzo , y en un centro médico especializado , se procederá a una revisión médica del personal .
Català: Article 29 Seguretat i salut laboral D ' acord amb l ' última legislació vigent , hi ha una comissió de seguretat i salut laboral formada per dos membres de l ' empresa i per dos membres del Comitè d ' Empresa , que han d ' estipular un reglament intern a fi de prevenir i evitar accidents i malalties laborals , i que han de vetllar pel seu compliment , tant per part de l ' empresa com per part dels treballadors .
Español: Artículo 29 Seguridad y salud laboral De acuerdo con la última legislación vigente , existe una comisión de seguridad y salud laboral formada por dos miembros de la empresa y por dos miembros del Comité de Empresa , que estipularán un reglamento interno a fin de prevenir y evitar accidentes y enfermedades laborales , y que velarán por su cumplimiento , tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores .
Català: Capítol 6 Relacions Comitè-empresa Article 30 Comissions paritàries S ' ha de crear una comissió paritària d ' interpretació i conciliació del Conveni .
Español: Capítulo 6 De las relaciones Comité-empresa Artículo 30 Comisiones paritarias Se creará una comisión paritaria de interpretación y conciliación del Convenio .
Català: A les reunions de la Comissió Paritària hi poden assistir , amb veu però sense vot , els assessors economicosocials de la Comissió Negociadora del Conveni , els quals , a aquest efecte , han de ser citats prèviament a totes les reunions que es convoquin .
Español: A las reuniones de la Comisión Paritaria podrán asistir , con voz pero sin voto , los asesores económico-sociales de la Comisión Negociadora del Convenio , quienes , a tal fin , serán previamente citados a todas las reuniones que se convoquen .
Català: Article 31 Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya Les parts firmants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del mateix , pacten expressament el sotmetiment als procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caire col · lectiu o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències del Tribunal esmentat , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes del que estableixen els articles 63 i 154 del TRLPL .
Español: Artículo 31 Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: Article 32 Garanties sindicals L ' empresa ha de facilitar les assemblees dels treballadors segons el que es preveu en els articles 77 a 80 de l ' Estatut dels treballadors ( ET ) .
Español: Artículo 32 Garantías sindicales La empresa facilitará las asambleas de los trabajadores según lo previsto en los artículos 77 a 80 del Estatuto de los trabajadores ( ET ) .
Català: Subcontractació TIRSSA es compromet a requerir a totes les empreses que contractin amb ella que compleixin amb tot el rigor les normes vigents sobre contractació i Seguretat Social .
Español: Subcontratación TIRSSA se compromete a requerir a cuantas empresas contraten con ella a que cumplan con todo el rigor las normas vigentes sobre contratación y Seguridad Social .
Català: Cànon de negociació L ' empresa ha de descomptar , als treballadors que ho sol · licitin per escrit , el cànon de negociació sindical que les organitzacions sindicals estableixin .
Español: Canon de negociación La empresa descontará , a los trabajadores que lo soliciten por escrito , el canon de negociación sindical que las organizaciones sindicales establezcan .
Català: Vigílies de festius en revetlles La Direcció de l ' empresa i el Comitè adquireixen el compromís d ' efectuar gestions davant l ' Entitat Metropolitana del Medi Ambient ( EMMA ) per aconseguir que no calgui fer el torn de nit dels dies 23 de juny , 24 de desembre i 31 de desembre , per l ' excepcionalitat de la celebració d ' aquestes dates a Catalunya .
Español: Vísperas de festivos en verbenas La Dirección de la empresa y el Comité adquieren el compromiso de efectuar gestiones frente a la Entitat Metropolitana del Medi Ambient ( EMMA ) para conseguir que no sea necesario realizar el turno de noche de los días 23 de junio , 24 de diciembre y 31 de diciembre , por la excepcionalidad de la celebración de estas fechas en Cataluña .
Català: Parelles de fet Les parelles de fet registrades i reconegudes per les autoritats tenen els mateixos drets que els matrimonis , tal i com reconeix la llei , per a tots els articles d ' aquest Conveni que els afectin , sense discriminació de raça , religió o sexe .
Español: Parejas de hecho Las parejas de hecho registradas y reconocidas por las autoridades tendrán los mismos derechos que los matrimonios , tal y como reconoce la ley , para todos los artículos de este Convenio que les afecten , sin discriminación de raza , religión o sexo .
Català: Continuïtat laboral L ' empresa i el Comitè acorden que durant la vigència del present Conveni negociaran un acord que garanteixi l ' estabilitat en l ' ocupació així com els drets adquirits per els treballadors .
Español: Continuidad laboral La empresa y el Comité acuerdan que durante la vigencia del presente Convenio negociarán un acuerdo que garantice la estabilidad en el empleo así como los derechos adquiridos por los trabajadores .
Català: Annex TIRSSA-Taula salarial any 2001 N C SBP SBE PCP PCE DPEP DPEE PNP PNE 001 Encarregat general 4.346 26,12 6.838 41,10 8.887 53,41 2.228 13,39 002 Cap equip mecànic 4.329 26,02 6.571 39,49 8.678 52,16 2.205 13,25 003 Encarregat 4.215 25,33 5.642 33,91 8.095 48,65 1.992 11,97 004 Oficial 1a mecànic 4.215 25,33 5.628 33,82 8.088 48,61 1.990 11,96 005 Maquinista 1a 4.159 25,00 4.960 29,81 7.748 46,57 1.846 11,09 006 Conductor especial 4.159 25,00 4.605 27,68 7.238 43,50 1.728 10,39 007 Oficial 2a mecànic 4.059 24,40 4.362 26,22 7.049 42,37 1.703 10,24 008 Maquinista 2a 4.059 24,40 4.070 24,46 6.887 41,39 1.642 9,87 009 Basculer 4.059 24,40 3.962 23,81 6.665 40,06 1.575 9,47 010 Conductor 2a 4.020 24,16 3.771 22,66 6.665 40,06 1.575 9,47 011 Peó especialista 4.020 24,16 3.696 22,21 6.613 39,74 1.556 9,35 012 Peó 3.993 24,00 3.104 18,66 5.958 35,81 1.366 8,21 Nivell 004 : inclou la categoria de magatzemer Nivell 010 : inclou la categoria de capatàs Nivell 011 : inclou la categoria de passador de llista Nivell 012 : inclou la categoria de vigilant ( 01.292.063 )
Español: Anexo 1 TIRSSA-Tabla salarial año 2001 N : nivel ; C : categoría ; SBP : salario base pesetas ; SBE : salario base euros ; PCP : plus de convenio pesetas ; PCE : plus de convenio euros ; DPEP : día paga extra pesetas ; DPEE : día paga extra euros ; PNP : plus de nocturnidad pesetas ; PNE : plus de nocturnidad euros . ~~~ N C SBP SBE PCP PCE DPEP DPEE PNP PNE 001 Encargado general 4.346 26,12 6.838 41,10 8.887 53,41 2.228 13,39 002 Jefe equipo mecánico 4.329 26,02 6.571 39,49 8.678 52,16 2.205 13,25 003 Encargado 4.215 25,33 5.642 33,91 8.095 48,65 1.992 11,97 004 Oficial 1ª mecánico 4.215 25,33 5.628 33,82 8.088 48,61 1.990 11,96 005 Maquinista 1ª 4.159 25,00 4.960 29,81 7.748 46,57 1.846 11,09 006 Conductor especial 4.159 25,00 4.605 27,68 7.238 43,50 1.728 10,39 007 Oficial 2ª mecánico 4.059 24,40 4.362 26,22 7.049 42,37 1.703 10,24 008 Maquinista 2ª 4.059 24,40 4.070 24,46 6.887 41,39 1.642 9,87 009 Basculero 4.059 24,40 3.962 23,81 6.665 40,06 1.575 9,47 010 Conductor 2ª 4.020 24,16 3.771 22,66 6.665 40,06 1.575 9,47 011 Peón especialista 4.020 24,16 3.696 22,21 6.613 39,74 1.556 9,35 012 Peón 3.993 24,00 3.104 18,66 5.958 35,81 1.366 8,21 Nivel 004 : incluye la categoría de almacenero Nivel 010 : incluye la categoría de capataz Nivel 011 : incluye la categoría de listero Nivel 012 : incluye la categoría de vigilante ( 01.292.063 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Figueres Internacional Seating , SA ( centre de Lliçà d ' Amunt ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 30 de juliol de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Figueres Internacional Seating , SA ( centre de Lliçà d ' Amunt ) , per al període 1.3.2001-31.12.2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Figueres Internacional Seating , SA ( centro de Lliçà d'Amunt ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 30 de julio de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Figueres Internacional Seating , SA ( centro de Lliçà d'Amunt ) , para el período 1.3.2001-31.12.2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: 5 del Decret 326 / 1998 ) Joan Reverter i Fabregat Secretari de la Delegació Territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de Figueras International Seating , SA ( centre de Lliçà d ' Amunt ) , per al període 1.3.2001-31.12.2002 .
Español: 5 del Decreto 326/ 1998 ) Joan Reverter i Fabregat Secretario de la Delegación Territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Figueras International Seating , SA ( centro de Lliçà de Vall ) , para el período 1.3.2001-31.12.2002 .
Català: Capítol 1 Àmbit d ' aplicació Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni regula les condicions laborals entre l ' empresa Figueras International Seating , SA ( FISSA ) i els seus treballadors .
Español: Capítulo 1 Ámbito de aplicación Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre la empresa Figueras International Seating , SA ( FISSA ) y sus trabajadores .
Català: A l ' efecte econòmic cal distingir 2 períodes : el primer , des de l ' 1 de març de 2001 fins al 31 de desembre de 2001 , i el segon , des de l ' 1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2002 .
Español: A efectos económicos se distinguirán 2 períodos , el primero irá desde el 1 de marzo del 2001 hasta el 31 de diciembre del 2001 y el segundo desde el 1 de enero del 2002 hasta el 31 de diciembre del 2002.
Català: Article 5 Pròrroga La vigència d ' aquest Conveni es pot prorrogar tàcitament per exercicis naturals si cap de les parts no el denuncia amb 3 mesos de temps com a mínim respecte a la data d ' expiració del termini de vigència inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 5 Prórroga La vigencia de este Convenio podrá ser prorrogada tácitamente por ejercicios naturales de no formularse denuncia , por cualquiera de las partes , que habrá de producirse con una antelación de 3 meses como mínimo respecto de la fecha de expiración del plazo de vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat Les condicions que ara es pacten formen un tot orgànic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica es consideren globalment .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible , y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente .
Català: Article 7 Compensació i absorció No es produeix l ' absorció o la compensació de les millores socials i econòmiques concedides voluntàriament per l ' empresa abans de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni i que es respecten a títol personal .
Español: Artículo 7 Compensación y absorción No se producirá absorción o compensación de aquellas mejoras sociales y económicas concedidas voluntariamente por la empresa con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio y que vienen siendo respetadas a título personal .
Català: Article 8 Dret supletori Pel que fa al que no preveu aquest Conveni , regeixen com a dret supletori l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals i convencionals d ' àmbit general , tenint en compte que , ara per ara , l ' empresa s ' enquadra en el sector de la fusta .
Español: Artículo 8 Derecho supletorio En lo no previsto en el presente Convenio regirá como derecho supletorio el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales y convencionales de ámbito general , teniendo en cuenta que , hoy por hoy , la empresa está encuadrada en el sector de la madera .
Català: Article 9 Comissió Paritària Es constitueix una comissió paritària amb les facultats de vigilància , interpretació i conciliació de les normes del present Conveni , integrada per 2 membres en nom de la Direcció i de 2 més en nom dels treballadors que hagin estat membres , si és possible , de la Mesa Negociadora .
Español: Artículo 9 Comisión Paritaria Se constituye una comisión paritaria con las facultades de vigilancia , interpretación y conciliación de las normas del presente Convenio , compuesta por 2 miembros en nombre de la Dirección y otros 2 en nombre de los trabajadores que hayan sido miembros , a ser posible , de la Mesa Negociadora .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 10 Generalitats La facultat i la responsabilitat d ' organitzar la feina correspon a la Direcció de l ' empresa , de conformitat amb el que estableix la reglamentació interna de l ' empresa .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 10 Generalidades La facultad y la responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la empresa , de conformidad con lo establecido en la reglamentación interna de la empresa .
Català: Tenint en compte que el sistema d ' organització de la feina a FISSA es basa en la qualificació dels llocs de treball i la remuneració per rendiment , a fi que la mobilitat entre llocs de treball originada per causes productives ocasioni les mínimes distorsions possibles , s ' acorda el següent : a ) El personal destinat a un lloc de treball de qualificació superior a la qualificació del que tingui acreditat ha de percebre el preu de l ' hora de prima del nou lloc de treball assignat .
Español: Teniendo en cuenta que el sistema de organización del trabajo en FISSA está basado en la calificación de puestos de trabajo y remuneración por rendimiento , a fin de que la movilidad entre puestos de trabajo originada por causas productivas ocasione las mínimas distorsiones posibles , se acuerda : a ) El personal destinado a un puesto de trabajo de superior calificación al que tenga acreditado percibirá el precio de la hora de prima del nuevo puesto de trabajo asignado .
Català: b ) Si un treballador és destinat a una feina de grup de qualificació inferior , l ' empresa ha de respectar el preu de l ' hora de prima d ' acord amb el grup del treballador .
Español: b ) Cuando un trabajador sea destinado a un trabajo de grupo de calificación inferior , la empresa respetará el precio de la hora de prima de acuerdo con el grupo del trabajador .
Català: c ) L ' empresa es compromet a garantir que , dins d ' un mateix àmbit professional , cap treballador no sigui destinat a una feina de grup inferior mentre hi hagi llocs de treball del seu mateix àmbit que calgui ocupar en el moment que s ' origini la necessitat productiva , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: c ) La empresa se compromete a que , dentro de un mismo ámbito profesional , ningún trabajador sea destinado a un trabajo de grupo inferior mientras existan puestos de trabajo de su mismo ámbito que deban ser ocupados en el momento de originarse la necesidad productiva , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 3 Retribucions Article 11 Conceptes retributius Els treballadors de FISSA tenen les retribucions següents : 1 ) Salari base És el que s ' indica en la primera columna de les taules salarials annexes per a cada categoria , grup o nivell professional .
Español: Capítulo 3 Retribuciones Artículo 11 Conceptos retributivos Los trabajadores de FISSA tendrán las siguientes retribuciones : 1 ) Salario base Es el que para cada categoría , grupo o nivel profesional se señala en la primera columna de las tablas salariales anexas .
Català: Per poder-lo meritar cal que es donin les condicions següents : a ) No es consideren a l ' efecte de cobrament del plus les faltes de puntualitat inferiors a 5 minuts , sempre que en còmput mensual no siguin superiors a 15 minuts .
Español: Para su devengo , se darán las siguientes condiciones : a ) No se considerarán a efectos de cobro del plus las faltas de puntualidad inferiores a 5 minutos , siempre que en cómputo mensual no sobrepasen los 15 minutos .
Català: b ) Es perd el premi de puntualitat si es cometen més de 3 faltes de puntualitat superiors a 5 minuts en el termini d ' 1 mes .
Español: b ) Se perderá el premio de puntualidad si se cometen más de 3 faltas de puntualidad superiores a 5 minutos en el plazo de 1 mes .
Català: 5 ) Plus de transport A tot el personal que percebi en data 28 de febrer de 2001 el concepte salarial de plus de transport , per als anys 2001 i 2002 aquesta percepció se li ha d ' incrementar d ' acord amb el que estableix l ' article 12 del present Conveni , i cal revisar-la segons l ' article 13 .
Español: 5 ) Plus de transporte A todo el personal que perciba en fecha 28 de febrero de 2001 el concepto salarial de plus de transporte , para los años 2001 y 2002 se le incrementará dicha percepción de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 del presente Convenio y se revisará según el artículo 13 del mismo .
Català: 7 ) Gratificacions extraordinàries Es percep una gratificació extraordinària en els mesos de juliol i de desembre i en el mes de març per la festivitat de Sant Josep , en quantia de 30 dies de salari real .
Español: 7 ) Gratificaciones extraordinarias Se percibirá una gratificación extraordinaria en los meses de julio y diciembre y en el mes de marzo por la festividad de San José , en cuantía de 30 días de salario real .
Català: El pagament s ' ha de fer els dies 17 de març , 16 de juliol i 17 de desembre ; si aquests dies coincideixen en festiu , el pagament s ' ha d ' efectuar el dia hàbil immediatament anterior .
Español: El pago se efectuará los días 17 de marzo , 16 de julio y 17 de diciembre ; de coincidir dichos días en festivo , el pago se efectuará el día hábil inmediatamente anterior .
Català: Per a l ' any 2001 s ' ha d ' abonar en la quantitat que s ' especifica en les taules salarials annexes , i s ' ha de revisar segons l ' article 13 del present Conveni .
Español: Para el año 2001 se abonará en la cantidad que se especifica en las tablas salariales anexas y se revisará según el artículo 13 del presente Convenio .
Català: En el segon any de vigència del Conveni , aquest concepte s ' ha d ' incrementar d ' acord amb el que preveu l ' article 12 i revisar d ' acord amb el que preveu l ' article 13 .
Español: En el segundo año de vigencia del Convenio este concepto se incrementará de acuerdo con lo previsto en el artículo 12 y se revisará de acuerdo con lo previsto en el artículo 13 del mismo .
Català: Es considera com a salari real als efectes del present Conveni el que el treballador percep pels conceptes següents : salari base , plus de conveni , antiguitat , garanties personals , plus de puntualitat , complement de qualificació o acreditació i plus d ' activitat .
Español: Se considera como salario real a los efectos del presente Convenio el que el trabajador percibe por los siguientes conceptos : salario base , plus de convenio , antigüedad , garantías personales , plus de puntualidad , complemento de calificación o acreditación y plus actividad .
Català: Article 12 Increment salarial Per a l ' any 2001 l ' empresa ha d ' incrementar el salari real vigent a 28 de febrer de 2001 ( integrat per tots els conceptes que s ' especifiquen en l ' últim paràgraf de l ' article anterior ) en un 2 % ( IPC previst per a aquest any ) més un 1 % .
Español: Artículo 12 Incremento salarial Para el año 2001 la empresa incrementará el salario real vigente a 28 de febrero de 2001 ( integrado por todos los conceptos especificados en el último párrafo del artículo anterior ) en un 2 % ( IPC previsto para dicho año ) más un 1 % .
Català: Per a l ' any 2002 l ' empresa ha d ' incrementar el salari real vigent i ja revisat a l ' IPC real del 2001 amb l ' IPC previst per a aquest any més un 1 % .
Español: Para el año 2002 la empresa incrementará el salario real vigente y ya revisado al IPC real del 2001 con el IPC previsto para dicho año más un 1 % .
Català: Article 13 Revisió salarial Any 2001 Per tal de garantir un increment de l ' 1 % sobre l ' IPC real , donat cas que aquest IPC real de l ' any 2001 superi el 2 % , l ' empresa ha d ' incrementar amb efectes retroactius a l ' 1 de març de 2001 els salaris i les taules vigents en el percentatge en què aquest IPC real ultrapassi el 2 % , confeccionant les corresponents taules salarials definitives , i ha d ' abonar els endarreriments que derivin d ' aquesta revisió com a data límit en la nòmina de final del mes posterior al mes en què es conegui l ' IPC real definitiu .
Español: Artículo 13 Revisión salarial Año 2001 Con el fin de garantizar un incremento del 1 % por encima del IPC real , en el caso de que dicho IPC real del 2001 supere el 2 % , la empresa incrementará con efectos retroactivos del 1 de marzo del 2001 los salarios y tablas vigentes en el porcentaje en que dicho IPC real sobrepase el 2 % , confeccionando las correspondientes tablas salariales definitivas , y abonará los atrasos que se deriven de dicha revisión como fecha límite en la nómina de final del mes posterior al mes en que se conozca el IPC real definitivo .
Català: Any 2002 Per tal de garantir un increment de l ' 1 % sobre l ' IPC real , donat cas que aquest IPC real de l ' any 2002 superi l ' IPC previst pel Govern per a aquell any , l ' empresa ha d ' incrementar amb efectes retroactius a l ' 1 de gener de 2002 els salaris i les taules vigents ( derivats de l ' aplicació del paràgraf anterior més l ' IPC previst per al 2002 més un 1 % ) en el percentatge en què aquest IPC real ultrapassi el previst , confeccionant les corresponents taules salarials definitives , i ha d ' abonar els endarreriments que derivin d ' aquesta revisió com a data límit en la nòmina de final del mes posterior al mes en què es conegui l ' IPC real definitiu .
Español: Año 2002 Con el fin de garantizar un incremento del 1 % por encima del IPC real , en el caso de que dicho IPC real del 2002 supere el IPC previsto por el Gobierno para dicho año , la empresa incrementará con efectos retroactivos del 1 de enero del 2002 los salarios y tablas vigentes ( derivados de la aplicación del párrafo anterior más el IPC previsto para el 2002 más un 1 % ) en el porcentaje que dicho IPC real sobrepase el previsto , confeccionando las correspondientes tablas salariales definitivas , y abonará los atrasos que se deriven de dicha revisión como fecha límite en la nómina de final del mes posterior al mes en que se conozca el IPC real definitivo .