Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas que per normativa funcionarial de caràcter general o ordenança municipal no sigui possible deixar l ' Oficina sota la responsabilitat única d ' estudiants s ' ha de realitzar un horari que garanteixi el servei , tenint en compte el màxim de 37.30 h setmanals .
Español: En el caso de que por normativa funcionarial de carácter general o ordenanza municipal sea posible dejar la oficina bajo la responsabilidad única de estudiantes , se realizará un horario que garantice el servicio , teniendo en cuenta el máximo de 37.30 h semanales .
Català: Jornada pròpia de brigada d ' Obres i Serveis El personal adscrit a aquesta brigada ha d ' efectuar la jornada laboral de les 8 h a les 13 h i de les 15 a les 17 h , de dilluns a divendres i la resta d ' hores fins a les 37.30 h , els dissabtes .
Español: Jornada propia de la Brigada de obras y servicios El personal adscrito a esta brigada efectuará la jornada laboral de las 8 h a las 13 h y de las 15 a las 17 h , de lunes a viernes y las horas restantes hasta las 37.30 h , los sábados .
Català: Tot el personal de les diferents brigades està obligat a acudir a 4 actes puntuals i també en cas de desastre públic , força major o a requeriment de l ' alcalde .
Español: Todo el personal de las diferentes brigadas estará obligado a acudir a 4 actos puntuales y también en caso de desastre público , fuerza mayor o a requerimiento del alcalde .
Català: Jornada pròpia de personal del Cementiri El personal adscrit a aquesta àrea ha d ' efectuar la jornada laboral de les 8 a les 13 h i de les 15 a les 17 h de dilluns a divendres i la resta d ' hores fins a les 37.30 h els dissabtes .
Español: Jornada propia del personal del Cementerio El personal adscrito a ésta Area efectuará la jornada laboral de las 8 h a las 13 h y de las 15 a las 17 h , de lunes a viernes y las horas restantes hasta las 37.30 h , los sábados .
Català: Jornada pròpia de conductors de grua El personal adscrit a aquesta àrea ha d ' efectuar la jornada laboral de manera intensiva en torns rotatius de les 7 h a les 14 h l ' un , i de les 14 a les 21 h l ' altre , de dilluns a divendres ; la resta d ' hores fins a les 37.30 h s ' han de realitzar en dissabtes alterns , de les 8 a les 13 h . Aquest horari té vigència mentre es mantinguin els actuals 2 llocs de treball .
Español: Jornada propia de conductores de grúa El personal adscrito a ésta área efectuará la jornada laboral de manera intensiva en turnos rotativos de las 7 h a las 14 h y de las 14 h a las 21 h el otro , de lunes a viernes y las horas restantes hasta las 37.30 h , en sábados alternos , de las 8 h a las 13 h. Este horario tendrá vigencia mientras se mantienen los actuales 2 puestos de trabajo .
Català: Personal laboral del Departament d ' Administració de la Policia Local El personal laboral amb tasques administratives de la Policia Local ha d ' efectuar la jornada laboral de 37.30 h setmanals , de les 8 h a les 15 h , de dilluns a divendres i 2.30 h una tarda entre dilluns i divendres , exceptuant que per necessitats del servei i en èpoques puntuals hagin de realitzar torn partit .
Español: Personal laboral del Departamento de Administración de la Policía local El personal laboral con tareas administrativas de la Policía local efectuará la jornada laboral de 37.30 h semanales , de las 8 h a las 15 h de lunes a viernes y 2.30 h una tarde entre lunes y viernes , con la excepción de que por necesidades del servicio y en épocas puntuales deban realizar turno partido .
Català: Han de realitzar torns de manera rotativa de les 6 a les 14 h o de les 14 a les 22 h . Aquesta perllongació de jornada laboral ha de ser retribuïda amb la mateixa quantitat que perceben els membres de la Policia Local .
Español: Realizarán turnos de manera rotativa de las 6 h a las 14 h o de las 14 h a las 22 h. Esta prolongación de jornada laboral será retribuida con la misma cantidad que perciben los miembros de la Policía local .
Català: Personal de Biblioteca El personal laboral d ' aquesta àrea ha d ' efectuar la jornada laboral de 37.30 h setmanals , de dilluns a divendres i dissabtes al matí alterns , segons el Conveni subscrit entre l ' Ajuntament de Roses i la Generalitat de Catalunya .
Español: Personal de Biblioteca El personal laboral de ésta área efectuará la jornada laboral 37.30 h semanales de lunes a viernes y sábados por la mañana alternos , según el convenio suscrito entre el Ayuntamiento de Roses y la Generalidad de Cataluña .
Català: Personal del Departament d ' Urbanisme Les noves incorporacions al Departament d ' Urbanisme , tant de disciplina com de planejament , han de realitzar una jornada de 37.30 h setmanals , de dilluns a diumenge amb les corresponents compensacions econòmiques i / o de descans que es puguin establir , si han de treballar un dissabte , diumenge o festiu .
Español: Personal del Departamento de Urbanismo Las nuevas incorporaciones al Departamento de Urbanismo , tanto de disciplina como de planeamiento , realizarán una jornada de 37.30 h semanales de lunes a domingo con las correspondientes compensaciones económicas y/ o descanso que se puedan establecer , si han de trabajar un sábado , domingo o festivo .
Català: Jornada pròpia de la Policia Local Per la peculiaritat del personal de la Policia Local , en especial la realització d ' una jornada de 40 hores setmanals de caràcter obligatori , s ' han de beneficiar d ' unes millors condicions socioeconòmiques que ja estan regulades en el conjunt d ' aquest Conveni .
Español: Jornada propia de la Policía local Por la peculiaridad del personal de la Policía local , en especial la realización de una jornada de 40 horas semanales de carácter obligatorio , se han de beneficiar de unas mejores condiciones socioeconómicas que ya están reguladas en el conjunto de este Convenio .
Català: Retribucions de les jornades especials Les retribucions de les jornades especials per a l ' any 2000 són les següents : Serveis generals i personal auxiliar administratiu de la Policia Local , jornada amb dijous a la tarda : 323.844 ptes .
Español: Retribuciones de las jornadas especiales Las retribuciones de las jornadas especiales para el año 2000 serán las siguientes : Servicios generales y personal auxiliar administrativo de la Policía local jornada con jueves por la tarde : 323.844 ptas .
Català: Article 17 Reduccions de jornades i pauses Per l ' atenció directa d ' un nen o nena de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda física o psíquica , hi pot haver una reducció fins a la meitat de la jornada de treball , amb la corresponent reducció de retribucions .
Español: Artículo 17 Reducciones de jornadas y pausas Para la atención directa de un niño o de una niña menor de 6 años o de una persona disminuida física o psíquica , puede darse una reducción desde un tercio a la mitad de la jornada de trabajo , con la correspondiente reducción de retribuciones .
Català: Aquest període de temps es pot distribuir lliurement , sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei , en l ' espai de jornada comprès entre les 9 h i les 9.55 h . Els caps o les caps dels diferents serveis i negociats han de tenir cura i vigilar que en l ' àmbit de la seva responsabilitat això es dugui a terme sense que perjudiqui el normal i eficient desenvolupament del servei .
Español: Este periodo de tiempo se podrá distribuir libremente siempre que queden cubiertas las necesidades del servicio , en el espacio de jornada comprendida entre las 9 horas y las 9,55 horas . ~~~ Los jefes de los diferentes servicios y negociados deberán controlar y vigilar que en el ámbito de su responsabilidad , se realice sin que perjudique el normal y eficaz desarrollo del servicio .
Català: Article 18 Control de presència El control de presència s ' estableix per a tot el personal de l ' Ajuntament , d ' acord amb les diverses ubicacions físiques i les característiques específiques de cada lloc de treball .
Español: Artículo 18 Control de presencia El control de presencia se establece para todo el personal del Ayuntamiento , de acuerdo con las diversas ubicaciones físicas y las características específicas de cada puesto de trabajo .
Català: En tots els llocs de treball que , per necessitats del servei , impliquin que un treballador o treballadora hagin de ser substituïts en un torn següent per un company / a , no s ' accepta aquest marge de 5 minuts .
Español: En todos los puestos de trabajo que , por necesidades del servicio impliquen que un trabajador o una trabajadora deban sustituirse en el turno siguiente por un compañero/ a , no se aceptará este margen de 5 minutos .
Català: Les faltes de presència que estiguin compreses dintre del marge de tolerància s ' han de computar en el registre de control com a presència del treballador o treballadora en el lloc de treball en l ' horari establert .
Español: Las faltas de presencia comprendidas dentro del margen de tolerancia se computarán en el registro de control como de presencia del trabajador o de la trabajadora en el puesto de trabajo en el horario establecido .
Català: Això vol dir que cada vegada que un treballador o treballadora surti al carrer ha de passar la targeta de control pel terminal corresponent i indicar si és per motius de treball , assumptes propis , malaltia , etc .
Español: Ello quiere decir que cada vez que un trabajador o una trabajadora salga a la calle deberá pasar la tarjeta de control por el terminal correspondiente e indicar si es por motivos de trabajo , asuntos propios , enfermedad , etc.
Català: En cas d ' amonestació per incompliment d ' alguna d ' aquestes clàusules s ' ha de fer un requeriment personalitzat , mai dirigit de manera indiscriminada a tots els treballadors i treballadores .
Español: En caso de amonestación por el incumplimiento de alguna de éstas cláusulas se requerirá de manera personalizada , nunca dirigido de manera indiscriminada a todos los trabajadores y trabajadoras .
Català: Article 19 Aspectes disciplinaris amb relació a l ' incompliment horari Amb relació als conflictes que es puguin derivar del control de presència , s ' ha d ' aplicar la normativa laboral esmentada en l ' article 25 del Conveni .
Español: Artículo 19 Aspectos disciplinarios en relación con el incumplimiento horario En relación con los conflictos que puedan derivarse del control de presencia , se aplicará la normativa laboral citada en el artículo 25 del Convenio .
Català: De les actuacions de tipus disciplinari que es puguin adoptar se n ' han de donar compte a la persona interessada , al cap o a la cap de servei corresponent i al Comitè d ' Empresa .
Español: De las actuaciones de tipo disciplinario que se puedan adoptar , se comunicará a la persona interesada , al jefe de servicio correspondiente y al Comité de Empresa .
Català: Article 20 Calendari laboral Han de ser festius durant la vigència d ' aquest Conveni els dies que així assenyali el Calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya , els 2 dies de festa local de Roses i 1 dia de festa patronal .
Español: Artículo 20 Calendario Laboral Serán festivos durante la vigencia del presente Convenio los días fijados en el calendario laboral oficial de la Generalidad de Cataluña , los 2 días de la fiesta local de Roses y 1 día de la fiesta patronal .
Català: El personal adscrit als departaments que per necessitats del servei hagin de treballar aquests dies poden gaudir-ne en unes altres dates d ' acord amb el cap o la cap del departament corresponent .
Español: El personal adscrito a los departamentos que por necesidades del servicio deba trabajar estos días podrá disfrutar en otros días de acuerdo con el/ la jefe/ a del departamento correspondiente .
Català: Article 21 Vacances Les vacances reglamentàries s ' han de realitzar segons els criteris següents : a ) Duració : 1 mes natural 30 dies naturals b ) Manera de realitzar-les : Períodes mínims de 7 dies naturals consecutius començant en un dilluns o bé per quinzenes naturals ( començant els dies 1 o 16 de cada mes ) c ) 15 dies de les vacances reglamentàries s ' han de realitzar preferentment durant els mesos de juliol o agost , també començant en dilluns .
Español: Artículo 21 Vacaciones Las vacaciones reglamentarias se realizarán según los siguientes criterios : a ) Duración : 1 mes natural 30 días naturales b ) Manera de realizarlas : Períodos mínimos de 7 días naturales consecutivos empezando un lunes o bien por quincenas naturales ( empezando los días 1 o 16 de cada mes ) . ~~~ c ) 15 días de las vacaciones reglamentarias se realizarán preferentemente durante los meses de julio o agosto , empezando en un lunes .
Català: f ) El personal de la Llar d ' Infants pot començar les vacances en un dilluns i en un divendres g ) A la Policia Local han de tenir la mateixa duració que es fixi en el Conveni col · lectiu de l ' Ajuntament i s ' han de distribuir al llarg de tots els mesos de l ' any , excepte juliol i agost , a causa de l ' increment del volum de feina que té la Policia , que fa del tot impossible prescindir de personal aquests 2 mesos .
Español: f ) El personal de la guardería podrá empezar las vacaciones en un lunes o en un viernes . ~~~ g ) En la policía local tendrán la misma duración que la que se fije en el Convenio colectivo del Ayuntamiento y se distribuirán a lo largo de todos los meses del año , excepto julio y agosto , a causa del incremento del volumen de trabajo que tiene la policía , que hace del todo imposible prescindir de personal en estos 2 meses .
Català: Article 22 Permisos El personal municipal pot disposar dels dies de permisos següents , excepte si hi ha alguna modificació derivada de la normativa legal aplicable : 1 .
Español: Artículo 22 Permisos Los trabajadores y trabajadoras municipales podrán disponer de los siguientes días de permisos , excepto si hay alguna modificación derivada de la normativa legal aplicable : 1.
Català: En tots els casos recollits en aquest apartat la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació a la Secció de Personal de la justificació oportuna .
Español: En todos los casos recogidos en este apartado , la concesión de los permisos justificados quedará condicionada a la presentación a la Sección de Personal de la justificación oportuna .
Català: Per la mort , o per la malaltia greu d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , fins a 4 dies si el fet causant es produeix fora del municipi de Roses .
Español: Por muerte o por enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , hasta 4 días si el hecho causante se produce fuera del municipio de Roses .
Català: No obstant l ' anterior , en el cas que la mare i el pare treballin , en iniciar-se el període de permís per maternitat , la mare pot optar perquè el pare faci fins a 4 de les últimes setmanes del permís , sempre que siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat del permís , sempre que siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat període , excepte que en el moment de fer-ho efectiu , la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: Pero si la madre y el padre trabajan , al iniciarse el período de permiso por maternidad , la madre podrá optar por que el padre haga hasta 4 de las últimas semanas de permiso , siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo , excepto que en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: El personal municipal pot , així mateix , disposar durant l ' any d ' un màxim de 5 dies acumulatius i basats en alguns dels motius següents , que s ' han de justificar : Visita mèdica d ' un familiar de primer grau , el temps imprescindible per a la visita o com a màxim 1 dia .
Español: El personal municipal podrá disponer durante el año de un máximo de 5 días acumulativos y basados en algunos de los siguientes motivos que se han de justificar : Visita médica de un familiar de 1r grado , el tiempo imprescindible para la visita o como máximo 1 día .
Català: Intervenció quirúrgica d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o que convisqui en el mateix domicili que la persona que sol · liciti el permís , 2 o 3 dies naturals en funció del tipus d ' intervenció i del lloc on es realitzi .
Español: Intervención quirúrgica de un familiar de 1r grado , de consanguinidad o que conviva en el mismo domicilio que la persona que solicite el permiso , 2 o 3 días naturales en función del tipo de intervención y de donde se realice .
Català: Preceptius i no justificables . ~ ~ ~ 2.1 El personal municipal té dret a gaudir , en el decurs de l ' any , de 9 dies per assumptes particulars , distribuïts a conveniència seva .
Español: Preceptivos y no justificables 2.1 El personal municipal tendrá derecho a disfrutar de 9 días de permiso al año , por asuntos particulares , distribuidos a su conveniencia .
Català: Les denegacions s ' han de comunicar per escrit a les persones interessades , amb una antelació mínima de 48 hores a la data sol · licitada , sempre que l ' esmentada sol · licitud s ' hagi formulat complint els requisits establerts .
Español: Las denegaciones deberán comunicarse por escrito a las personas interesadas , con una antelación mínima de 48 horas de la fecha de solicitada , siempre que la citada solicitud se hubiera formulado cumpliendo los requisitos establecidos .
Català: d ) Els dies de permís per assumptes particulars s ' han de comptabilitzar en el període comprès entre el 16 de gener de l ' any en curs i el 15 de gener de l ' any següent .
Español: d ) Los días de permisos por asuntos particulares se contabilizarán en el período comprendido entre el 16 de enero y el 15 de enero del año siguiente .
Català: e ) La Llar d ' Infants ha de gaudir dels dies d ' assumptes personals de la manera següent : 2 dies aprovats pel Consell Escolar Municipal , 6 dies en el període de Nadal i 1 dia per lliure elecció del personal laboral .
Español: e ) La guardería infantil disfrutará de los días de asuntos propios de la siguiente forma : 2 días aprobados por el Consejo escolar municipal , 6 días en el período de Navidad y 1 día de libre elección del trabajador .
Català: La present llicència , que es concedeix sempre per interès de la corporació , ofereix 2 possibles supòsits : a ) Estudis directament relacionats amb el lloc de treball que s ' està ocupant .
Español: La presente licencia , que se concederá siempre por interés de la corporación , ofrece 2 posibles supuestos : a ) Estudios directamente relacionados con el puesto de trabajo que se está ocupando .
Català: Llicència per a assumptes propis Després de l ' autorització prèvia de l ' Alcaldia Presidència , el treballador o la treballadora fixa pot disposar de llicència per a assumptes propis .
Español: Licencia para asuntos propios : Con autorización previa de la Alcaldía Presidencia , el trabajador o la trabajadora fijos podrá disponer de licencia para asuntos propios .
Català: Article 25 Règim disciplinari El règim disciplinari del personal laboral és el mateix que l ' establert per al personal funcionari en el Reglament de personal al servei de les entitats locals .
Español: Artículo 25 Régimen disciplinario El régimen disciplinario del personal laboral será el mismo que el establecido para el personal funcionario en el reglamento de personal al servicio de las entidades locales .
Català: La intervenció del Comitè de Empresa en el règim disciplinari ha de tenir lloc en el moment de l ' audiència a la persona interessada i en el moment de la proposta de resolució i pot ser present en les diligències de les declaracions i la pràctica de proves sempre que la persona expedientada així ho autoritzi .
Español: La intervención del Comité de Empresa en el régimen disciplinario tendrá lugar en el momento de la audiencia a la persona interesada y en el momento de la propuesta de resolución y podrá estar presente en las diligencias de las declaraciones y la práctica de pruebas siempre que la persona expedientada así lo autorice .
Català: Selecció i provisió de llocs Article 26 Plantilla orgànica L ' aprovació de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball és competència del Ple municipal que , almenys , s ' ha d ' aprovar ambdós documents cada any conjuntament amb el pressupost , sense perjudici de la possibilitat de fer-ne revisions per adaptar-los a les modificacions tant de places o llocs de treball , com de contingut econòmic .
Español: Selección y provisión de puestos Artículo 26 Plantilla orgánica La aprobación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo es competencia del Pleno municipal que , aprobará ambos documentos cada año conjuntamente con el presupuesto , sin perjuicio de la posibilidad de hacer revisiones para adaptarlos a las modificaciones tanto de plazas o puestos de trabajo , como de contenido económico .
Català: S ' ha de realitzar una valoració de cadascun dels llocs de treball que formen la plantilla municipal i s ' ha de crear una comissió formada per diferents persones caps de departament , membres de la Comitè de Empresa i el regidor de Règim Interior de la corporació per realitzar-les .
Español: Se realizará una valoración de cada uno de los puestos de trabajo , que formen la plantilla municipal y se creará una comisión formada por diferentes personas jefes de departamento , miembros del Comité de Empresa y el regidor de régimen interior de la corporación para realizarlas .
Català: Article 27 Selecció de personal La selecció de personal s ' ha de fer d ' acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas i s ' han de respectar sempre els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: Artículo 27 Selección de personal La selección de personal se hará de acuerdo con el régimen jurídico aplicable en cada caso , y se respetarán siempre los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: Article 28 Promoció interna El personal municipal té dret a la promoció interna , que consisteix en un canvi de grup , sempre que compleixi les condicions inherents a les places a les quals aspira i superi les proves corresponents .
Español: Artículo 28 Promoción interna El personal municipal tendrá derecho a la promoción interna , que consistirá en un cambio de grupo , siempre que cumplan las condiciones inherentes a las plazas a las que aspira y supere las pruebas correspondientes .
Català: Article 29 Mobilitat La mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball ( sense canvi retributiu ) s ' ha de realitzar tenint en compte les sol · licituds que es presentin en la Secció de Personal .
Español: Artículo 29 Movilidad La movilidad del personal por redistribución de puesto de trabajo ( sin cambio retributivo ) se realizará teniendo en cuenta las solicitudes que se presenten en la Sección de Personal .
Català: Quant la mobilitat suposi un canvi en les funcions del lloc de treball futur respecte a l ' actual , en les retribucions o en l ' horari , se n ' ha de donar coneixement al Comitè d ' Empresa abans de la resolució i se n ' ha d ' informar la persona interessada .
Español: Cuando la movilidad suponga un cambio en las funciones del puesto de trabajo futuro respecto al actual , en las retribuciones o en el horario , se comunicará al Comité de Empresa antes de la resolución y se informará a la persona interesada .
Català: En aquells supòsits de treballadors o treballadores amb capacitat disminuïda , acreditada amb un informe mèdic oficial del qual es dedueixi el perjudici físic que pugui suposar continuar desenvolupant la seva professió , l ' Ajuntament , després de la sol · licitud prèvia del treballador o la treballadora , ha d ' estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball .
Español: En los supuestos que trabajadores o trabajadoras con capacidad disminuida , acreditada con un informe médico oficial del cual se deduzca el perjuicio físico , que pueda suponer continuar desarrollando su profesión , el Ayuntamiento , después de la solicitud previa , estudiará la posibilidad de cambio del puesto de trabajo .
Català: Article 30 Provisió de llocs de treball La provisió de llocs de treball dins d ' una mateixa escala i grup s ' ha d ' efectuar generalment per concurs de mèrits , amb la possibilitat d ' introduir un test psicotècnic , una prova pràctica per a complementar la valoració dels esmentats mèrits o , si escau , una entrevista .
Español: Artículo 30 Provisión de puestos de trabajo La provisión de puestos de trabajo dentro de una misma escala y grupo se efectuará generalmente por concurso de méritos , con la posibilidad de introducir un test psicotécnico , una prueba práctica para complementar la valoración de los citados méritos o , si es necesario , una entrevista .
Català: Capítol 5 Condicions socioeconòmiques Article 31 Ajudes familiars L ' Ajuntament ha d ' atorgar una sola ajuda per l ' import que s ' indica a continuació , en cadascun dels casos següents : a ) Per naixement de cada fill / a o adopció d ' un menor de 5 anys : 30.000 ptes .
Español: Capítulo 5 Condiciones socioeconómicas Artículo 31 Ayudas familiares El Ayuntamiento otorgará una sola ayuda por el importe que se indica a continuación , en cada uno de los casos siguientes : a ) Por nacimiento de cada hijo/ a o adopción de un menor de 5 años : 30.000 ptas .
Català: Article 32 Ajuda per a persones disminuïdes físiques i psíquiques Els treballadors o treballadores que tinguin al seu càrrec un familiar amb incapacitat física o psíquica , fins al 2n grau de consanguinitat , que convisqui al seu domicili i no rebi ingressos personals , ha de rebre una de les ajudes següents : 1 .
Español: Artículo 32 Ayuda para personas disminuidas físicas y psíquicas Los trabajadores o trabajadoras que tengan a su cargo un familiar con incapacidad física o psíquica , hasta al 2º grado de consanguinidad , que conviva en su domicilio y no tenga ingresos personales , recibirá una de las siguientes ayudas : 1.
Català: Sempre que no rebi d ' una altra administració cap ajuda per la incapacitat i acrediti que no pot assistir a cap centre docent o de rehabilitació de la comarca : 15.000 ptes .
Español: Siempre que no reciba de otra Administración ninguna ayuda por la incapacidad y acredite que no puede asistir a ningún centro docente o de rehabilitación de la comarca : 15.000 ptas .
Català: Quan acrediti despeses de docència o rehabilitació , tractament i transport per a l ' assistència a un centre d ' atenció de la incapacitat : l ' import de les factures que justifiqui , fins al màxim de 30.000 ptes .
Español: Cuando se acrediten gastos de docencia o rehabilitación , tratamiento y transporte por la asistencia a un centro de atención de la incapacidad : las facturas que justifique por un importe no superior a 30.000 ptas .
Català: El treballador o treballadora està obligat a comunicar immediatament a l ' Ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat que sigui determinant de la supressió de l ' ajuda .
Español: El trabajador o trabajadora estará obligado a comunicar inmediatamente al Ayuntamiento cualquier modificación en la situación de la incapacidad que sea determinante de la supresión de la ayuda .
Català: Article 33 Fons per a estudis Es forma un fons dins del pressupost municipal , cada any , destinat a atendre les peticions dels treballadors i treballadores d ' ajuda per a estudis universitaris adients i amb relació a cadascun dels llocs de treball desenvolupats : a ) Diplomatures i llicenciatures : subvenció de la matrícula de cada assignatura aprovada després de la justificació prèvia .
Español: Artículo 33 Fondo por estudios Cada año se crea un fondo dentro del presupuesto municipal , destinado a atender las peticiones de los trabajadores y trabajadoras de ayuda para estudios universitarios y con relación con cada uno de los puestos de trabajo desarrollados : a ) Diplomaturas y licenciaturas . ~~~ Subvención de la matrícula de cada asignatura aprobada después de la justificación previa .
Català: c ) Beques per a orfes de treballadors i treballadores morts en actiu ( s ' entén en acte de servei ) , fins que compleixin 16 anys , i per les quantitats següents : Grup A / B : 16.500 ptes .
Español: c ) Becas para huérfanos de trabajadores o trabajadoras muertos en activo ( se entiende en acto de servicio ) , hasta que cumplan los 16 años , y por las siguientes cantidades : Grupo A/ B : 16.500 ptas .
Català: Article 35 Malaltia o accident En cas de malaltia o accident i permís de maternitat , l ' Ajuntament ha de garantir el 100 % de la mensualitat real durant el període de baixa o de permís .
Español: Artículo 35 Enfermedad o accidente En caso de enfermedad o accidente y permiso de maternidad , el Ayuntamiento garantizará el 100 % de la mensualidad real durante el período de baja o de permiso .
Català: Quan hi hagi constància d ' un ús indegut de la baixa , l ' Ajuntament , després d ' avisar el Comitè d ' Empresa , ha d ' aplicar la legislació sancionadora corresponent .
Español: Cuando se tenga constancia de un uso indebido de la baja , el Ayuntamiento , avisando previamente al Comité de Empresa , aplicará la legislación sancionadora correspondiente .
Català: L ' Ajuntament pot disposar , respecte del seus treballadors i treballadores , les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l ' absentisme laboral .
Español: El Ayuntamiento podrá disponer , respecto de sus trabajadores y trabajadoras las visitas médicas que considere oportunas con los servicios que tengan concertados para controlar el absentismo laboral .
Català: Article 36 Assegurança per mort i invalidesa absoluta Es garanteix , quan vencin les que hi ha actualment en vigor , la continuïtat de la subscripció de la pòlissa d ' assegurança per responsabilitat civil derivada de l ' actuació del personal municipal , la de mort per qualsevol causa i la d ' invalidesa absoluta per a qualsevol treball , amb una cobertura de 3.500.000 ptes .
Español: Artículo 36 Seguro por muerte e invalidez absoluta Se garantiza , al vencimiento de las actualmente vigentes , la continuidad de la subscripción de la póliza de seguro por responsabilidad civil derivada de la actuación del personal municipal , por muerte por cualquier causa y la invalidez absoluta para cualquier trabajo con una cobertura de 3.500.000 ptas .
Català: Article 37 Bestretes de retribucions El personal de la plantilla que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 300.000 ptes .
Español: Artículo 37 Anticipos de retribuciones El personal de la plantilla que lo necesite puede pedir un anticipo de su retribución de hasta un máximo de 300.000 ptas .
Català: Article 38 Indemnitzacions per jubilacions avançades El personal al servei de l ' Ajuntament que es jubili voluntàriament amb una antelació de 5 anys o menys a l ' edat legal de jubilació , ha de percebre una indemnització equivalent a la diferència entre la retribució que li correspondria si continués en actiu i la pensió de jubilació que li pertoqui , multiplicat pel nombre de mesos que li manquin per al compliment de l ' edat legal de jubilació vigent en el moment d ' optar per la jubilació anticipada .
Español: Artículo 38 Indemnización por jubilación anticipada El personal al servicio del Ayuntamiento que se jubile voluntariamente con una antelación de 5 años o menos a la edad legal de la jubilación , percibirá una indemnización equivalente a la diferencia entre la retribución que le correspondería si continuara en activo y la pensión de jubilación que le corresponda , multiplicado por el número de meses que le falten para el cumplimiento de la edad legal de jubilación vigente en el momento de optar por la jubilación anticipada .
Català: Article 39 Seguretat i salut en el treball Tal com està establert en la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament , totes les matèries referides a seguretat i salut laboral han de ser objecte de consideració a través del Comitè de Seguretat i Salut ( òrgan paritari integrat per 2 delegats o delegades de prevenció designats pels representants del personal i 2 designats per l ' Ajuntament ) i del servei de prevenció , com a suport tècnic d ' assessorament , tant de l ' empresa com dels delegats de prevenció i dels propis treballadors .
Español: Artículo 39 Seguridad y salud en el trabajo Tal y como se establece en la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y normas de desarrollo , todas las materias referidas a seguridad y salud laboral serán objeto de consideración a través del Comité de Seguridad y Salud ( órgano paritario integrado por 2 delegados de prevención designados por los representantes de personal y 2 designados por el Ayuntamiento ) y del servicio de prevención , como soporte técnico de asesoramiento , tanto de la empresa como de los delegados de prevención y de los propios trabajadores .
Català: Les competències , l ' organització i el funcionament d ' ambdós òrgans són les assenyalades en la normativa reguladora i els que es puguin establir mitjançant normes de règim intern .
Español: Las competencias , la organización y el funcionamiento de ambos órganos serán los que se señalan en la normativa reguladora y los que se puedan establecer mediante normas de régimen interno .
Català: Article 40 Roba de treball Tot el referent a les necessitats de vestuari ha de ser negociat pels respectius òrgans de representació amb els serveis corresponents , abans del dia 30 d ' abril .
Español: Artículo 40 Ropa de trabajo Todo lo referente a las necesidades de vestuario será negociado por los respectivos órganos de representación con los servicios correspondientes , antes del día 30 de abril .
Català: Article 41 Assistència jurídica El personal municipal ha de tenir garantit que la corporació assumeixi totes les despeses originades pels litigis en els quals resulti denunciat o demandat el personal , amb relació a les feines derivades del seu treball municipal , llevat que el procés s ' inclogui per denúncia del propi Ajuntament Capítol VI Condicions sindicals Article 42 Drets sindicals Els drets sindicals i les competències del Comitè d ' Empresa són els reconeguts per la legislació vigent : Estatut dels treballadors , Llei orgànica de llibertat sindical , Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva , i altres disposicions que hi siguin d ' aplicació .
Español: Artículo 41 Asistencia jurídica El personal municipal tendrá garantizado que la corporación asumirá todos los gastos originados por los litigios en los cuales resulte denunciado o demandado el personal , en relación con los trabajos derivados de su trabajo municipal , si el procedimiento se incoa por denuncia del propio Ayuntamiento . ~~~ Capítulo 6 Condiciones sindicales Artículo 42 Derechos sindicales Los derechos sindicales y las competencias del Comité de Empresa son los reconocidos por la legislación vigente : Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical , Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva , y otras disposiciones de aplicación .
Català: Article 43 Crèdit d ' hores sindicals El nombre d ' hores sindicals per representant i mes s ' estableix en 20 , en funció del col · lectiu dels treballadors representats .
Español: Artículo 43 Crédito de horas sindicales El número de horas sindicales por representante y mes se establece en 20 , en función del colectivo de trabajadores representados .
Català: Dintre de les seves hores sindicals , els membres del Comitè d ' Empresa poden fer ús dels mitjans al seu abast del suport administratiu a la seva activitat , inclosos els del seu lloc de treball .
Español: Dentro de sus horas sindicales , los miembros del Comité de Empresa podrán hacer uso de los medios a su alcance y de soporte administrativo en su actividad , incluidos los de su puesto de trabajo .
Català: El Comitè pot fer ús d ' una sala de reunions a la casa de la vila , del telèfon , del material d ' oficina general , d ' un arxivador amb pany i de suport informàtic .
Español: El Comité podrá usar una sala de reuniones en el Ayuntamiento , del teléfono , del material de oficina en general , de un archivador con cerradura y de soporte informático .
Català: El procediment que s ' ha d ' utilitzar per a la realització de la despesa de l ' esmentada quantitat ha de ser igual que el de les despeses ordinàries de l ' Ajuntament Disposició addicional Quan la legalitat o els acords de les entitats corresponents i dels sindicats representatius en l ' àmbit territorial de Catalunya així ho permetin , s ' han d ' anar incorporant en el Conveni , després de les negociacions prèvies que siguin procedents amb el Comitè de Personal , les previsions contingudes en l ' acord de l ' Administració amb els sindicats , de 15 de setembre de 1994 , en totes aquelles matèries en què el present Conveni es pugui veure complementat .
Español: Disposición adicional Cuando la legalidad o los acuerdos de las entidades correspondientes y de los sindicatos representativos en el ámbito territorial de Cataluña así lo permita , se irán incorporando en el Convenio , después de las negociaciones previas que sean procedentes con el Comité de Personal , las previsiones contenidas en el acuerdo administración sindicatos de 15 de setiembre de 1994 , en todas aquellas materias en qué el presente pacto se pueda ver complementado .
Català: Disposició final Una vegada el Ple municipal aprovi el present Conveni , s ' ha de trametre als Serveis Territorials de Treball a efectes d ' inscripció , publicació en el DOGC i entrada en vigor .
Español: Disposición final Una vez aprobado el presente Convenio por el Pleno municipal se remitirá a los Servicios territoriales de trabajo a efectos de inscripción , publicación en el DOGC y entrada en vigor .
Català: Annex I Taula d ' imports de retribucions bàsiques i complement de destí 2000 Grup Sou base Trienni A 161.186 6.190 B 136.802 4.952 C 101.977 3.717 D 83.384 2.483 E 76.123 1.862
Español: Anexo I Tabla de importes de retribuciones básicas y complemento de destino 2000 GrupoA 161.186 6.190 B 136.802 4.952 C 101.977 3.717 D 83.384 2.483 E 76.123 1.862
Català: Nivell 11 34.714 Nivell 12 37.991 Nivell 13 41.273 Nivell 14 44.556 Nivell 15 47.835 Nivell 16 51.117 Nivell 17 54.394 Nivell 18 57.676 Nivell 19 60.956 Nivell 20 64.240 Nivell 21 69.155 Nivell 22 74.486 Nivell 23 79.827 Nivell 24 85.165 Nivell 25 90.505 Nivell 26 102.009 Nivell 27 116.276 Nivell 28 121.617 Nivell 29 126.956 Nivell 30 141.536 Intervals de nivell de l ' Ajuntament de Roses Grup Mínim Màxim A 23 30 B 22 24 C 16 22 D 13 17 E 10 14 Annex II Parentiu fins al segon grau En relació amb el personal laboral que ho sol · licita Consanguinitat : Línia recta : 1r grau : pares , fills i filles 2n grau : avis / àvies , néts / nétes Línia col · lateral : 2n grau : germans i germanes Afinitat : Cònjuges dels parents per consanguinitat abans detallats Pares del cònjuge ( 1r grau ) Avis i àvies del cònjuge ( 2n grau ) Germans i germanes del cònjuge , cunyats i cunyades ( 2n grau ) ( No afecta els cònjuges dels cunyats i cunyades ) ( 01.031.054 )
Español: Nivel 11 34.714 Nivel 11 34.714 Nivel 12 37.991 Nivel 13 41.273 Nivel 14 44.556 Nivel 15 47.835 Nivel 16 51.117 Nivel 17 54.394 Nivel 18 57.676 Nivel 19 60.956 Nivel 20 64.240 Nivel 21 69.155 Nivel 22 74.486 Nivel 23 79.827 Nivel 24 85.165 Nivel 25 90.505 Nivel 26 102.009 Nivel 27 116.276 Nivel 28 121.617 Nivel 29 126.956 Nivel 30 141.536 Intervalos de nivel del Ayuntamiento de Roses Grupo Mínimo Máximo A 23 30 B 22 24 C 16 22 D 13 17 E 10 14 Anexo II Parentesco hasta el segundo grado En relación con el trabajador o trabajadora que lo solicita Consanguinidad : Línea recta : 1r grado : padres , hijos y hijas 2º grado : abuelos/ abuelas , nietos/ nietas Línea colateral : 2º grado : hermanos y hermanas Afinidad : Cónyuges de los parientes por consanguinidad antes detallados Padres del cónyuge ( 1 grado ) Abuelos y abuelas del cónyuge ( 2º grado ) Hermanos y hermanas del cónyuge , cuñados y cuñadas ( 2º grado ) ( No afecta los cónyuges de los cuñados y cuñadas ) ( 01.031.054 )
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Sant Celoni , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 17 d ' octubre de 2000 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20 de juliol de 1990 ) , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ; Vista l ' aprovació expressa de l ' Acord per l ' òrgan competent , segons el que disposa l ' article 35 de la Llei 7 / 1990 , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de Ajuntament de Sant Celoni per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Sant Celoni , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 17 de octubre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20 de julio de 1990 ) , en relación con lo establecido en la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ; Vista la aprobación expresa del Acuerdo por el órgano competente , según lo dispuesto en el artículo 35 de la mencionada Ley 7/ 1990 , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Sant Celoni para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: ACORD de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Sant Celoni per als anys 2000 i 2001 Article 1 Àmbit d ' aplicació El present Conveni s ' aplicarà a tots els treballadors de la Corporació en règim administratiu o estatutari .
Español: ACUERDO de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Sant Celoni para los años 2000 y 2001 Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio se aplicará a todos los trabajadores de la Corporación en régimen administrativo o estatutario .
Català: El Conveni es considerarà tàcitament prorrogat per períodes anuals successius , excepte en el cas que hi hagi denúncia expressa de qualsevol de les parts , manifestada a l ' altra amb un mes d ' antelació de la data de venciment , mitjançant escrit i constància fefaent .
Español: El Convenio se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos , excepto en el caso de mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes , manifestada a la otra con 1 mes de antelación a la fecha de su vencimiento , mediante escrito y constancia fehaciente .
Català: Article 3 Manteniment de la condició més beneficiosa Aquest Conveni no afecta les condicions més beneficioses per als treballadors que restin vigents amb anterioritat per disposicions legals , normes convencionals o usos i costums .
Español: Artículo 3 Mantenimiento de la condición más beneficiosa Este Convenio no afecta a las condiciones más beneficiosas para los trabajadores vigentes con anterioridad por disposiciones legales , normas convencionales o usos y costumbres .
Català: Article 4 Homogeneïtat amb les condicions de treball L ' Ajuntament de Sant Celoni respectarà els acords de la Federació Espanyola de Municipis i Províncies ( FEMP ) i sindicats sobre condicions de treball a la funció pública local per a l ' any 2000 .
Español: Artículo 4 Homogeneidad con las condiciones de trabajo El Ayuntamiento de Sant Celoni respetará los acuerdos de la Federación Española de Municipios y Provincias ( FEMP ) y sindicatos sobre condiciones de trabajo en la función pública local para el año 2000.
Català: Article 5 Acció sindical Els representants dels treballadors tenen dret a exercir lliurement l ' acció sindical i podran convocar les reunions de la pròpia representació que calgui segons la legislació vigent .
Español: Artículo 5 Acción sindical Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ejercer libremente la acción sindical y podrán convocar las reuniones que consideren necesarias de la propia representación según la legislación vigente .
Català: Es dotarà al CUP d ' un despatx , el qual disposarà de mitjans informàtics , ús gratuït de fotocopiadores , fax , mobiliari , telèfon i altres recursos que siguin necessaris per a l ' activitat .
Español: Se dotará al CUP de un despacho , que dispondrá de medios informáticos , uso gratuito de fotocopiadoras , fax , mobiliario , teléfono y demás recursos necesarios para su actividad .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius constituïdes en la Corporació i amb representació electa a la mateixa podran , cadascuna d ' elles , designar un delegat sindical ( LOLS ) , amb les mateixes garanties , crèdit horari i drets que les reconegudes als delegats del personal .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos constituidas en la Corporación y con representación electa en la misma podrán , cada una de ellas , designar un delegado sindical ( LOLS ) , con idénticas garantías , crédito horario y derechos que las reconocidas a los delegados del personal .
Català: Aquest crèdit horari podrà ser acumulat i distribuït totalment o parcialment entre els representants d ' una mateixa secció sindical sense ultrapassar la suma dels còmputs totals individuals .
Español: Este crédito horario podrá ser acumulado y distribuido total o parcialmente entre los representantes de una misma sección sindical sin exceder de la suma de los cómputos totales individuales .
Català: Les reunions que mantinguin amb l ' Ajuntament els membres del Comitè d ' Empresa , delegats de personal de funcionaris o les seccions sindicals no seran descomptades del seu crèdit horari .
Español: Las reuniones que mantengan con el Ayuntamiento los miembros del Comité de Empresa , los delegados de personal de funcionarios o las secciones sindicales no serán descontadas de su crédito horario .
Català: Es podrà alliberar els treballadors que pertanyin a un sindicat i n ' ocupin un càrrec , per poder realitzar les tasques associades , mantenint els seus drets i les retribucions , durant el temps que l ' exerceixin .
Español: Podrán librar los trabajadores pertenecientes a un sindicato y que ocupen un cargo en el mismo para poder realizar las tareas asociadas , manteniendo sus derechos y retribuciones , durante el tiempo en que lo ejerzan .
Català: En qualsevol cas es respectarà allò establert en la legislació que correspongui i , especialment , allò que preveu la Llei 9 / 1987 , de 12 de maig .
Español: En cualquier caso se respetará lo establecido en la legislación que corresponda y , especialmente , lo previsto en la Ley 9/ 1987 , de 12 de mayo .
Català: Article 6 Assemblees generals , sectorials i / o de secció sindical L ' Ajuntament facilitarà el dret de reunió dels treballadors durant la jornada laboral .
Español: Artículo 6 Asambleas generales , sectoriales y/ o de sección sindical El Ayuntamiento facilitará el derecho de reunión de los trabajadores durante la jornada laboral .
Català: A aquest efecte es disposarà de 36 hores anuals per al conjunt dels treballadors , per a les reunions o assemblees convocades pels representants del personal o qualsevol de les seccions sindicals constituïdes .
Español: A tal efecto se dispondrá de 36 horas anuales , para el conjunto de los trabajadores , para las reuniones o asambleas convocadas por los representantes del personal o cualquiera de las secciones sindicales constituidas .
Català: Les convocatòries d ' assemblea es notificaran per escrit adreçat al regidor de Recursos Humans , i amb una antelació mínima de 48 hores , indicant l ' ordre del dia , el lloc , l ' hora d ' inici i hora que es preveu que finalitzarà .
Español: Las convocatorias de asamblea se notificarán mediante un escrito dirigido al concejal de Recursos Humanos , y con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , el sitio , la hora de inicio y la hora prevista de finalización .
Català: Article 7 Mesa de Negociació A l ' empara de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , modificada per la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , es constituirà i es reunirà , com a mínim , 1 vegada a l ' any .
Español: Artículo 7 Mesa de Negociación Al amparo de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , modificada por la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , se constituirá y reunirá como mínimo 1 vez al año .