Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 14 Vacances per al personal adscrit a 3 torns o a torn d ' oficina Les dates de les vacances s ' han de comunicar als treballadors amb 2 mesos d ' antelació com a mínim , llevat que s ' estipuli altrament .
Español: Artículo 14 Vacaciones para el personal adscrito a 3 turnos o a turno de oficina Las fechas de las vacaciones deberán comunicarse a los trabajadores con 2 meses de antelación como mínimo , salvo pacto en contrario .
Català: Article 15 Jornada anual del personal adscrit a 4 torns S ' estableix una jornada anual de 1.820 hores de presència , en còmput màxim per a l ' any 2000 i següents , per al personal adscrit a 4 torns de treball .
Español: Artículo 15 Jornada anual del personal adscrito a 4 turnos Se establece una jornada anual de 1.820 horas de presencia , en cómputo máximo para el año 2000 y siguientes , para el personal adscrito a 4 turnos de trabajo .
Català: Article 16 Flexibilitat de jornada del personal adscrit a 4 torns S ' estableix una jornada flexible quantificada en 88 hores , de la qual resulta una jornada de presència mínima obligatòria de 1.732 hores .
Español: Artículo 16 Flexibilidad de jornada del personal adscrito a 4 turnos Se establece una jornada flexible cuantificada en 88 horas , resultando una jornada de presencia mínima obligatoria de 1.732 horas .
Català: Article 17 Pausa d ' entrepà del personal adscrit a 4 torns Els empleats adscrits a aquest Conveni en el règim de 4 torns gaudeixen d ' una pausa d ' entrepà diària de 30 minuts .
Español: Artículo 17 Pausa de bocadillo del personal adscrito a 4 turnos Los empleados adscritos a este Convenio en el régimen de 4 turnos disfrutarán de una pausa de bocadillo diaria de 30 minutos .
Català: Article 18 Calendari i distribució de jornada del personal adscrit a 4 torns S ' estableix un sistema d ' equips de treball en règim de 4 torns que substitueix el règim de 3 torns fet servir fins ara .
Español: Artículo 18 Calendario y distribución de jornada del personal adscrito a 4 turnos Se establece un sistema de 4 equipos de trabajo en régimen de 4 turnos que sustituye al régimen de 3 turnos utilizado hasta ahora .
Català: Els calendaris successius s ' han de negociar amb els terminis que estableix la llei , i cal mantenir el règim de 4 torns de treball i la rotació d ' aquest calendari annex des d ' aquesta implantació .
Español: Los calendarios sucesivos se negociarán con los plazos que establece la ley , manteniendo el régimen de 4 turnos de trabajo y la rotación de dicho calendario anexo desde dicha implantación .
Català: Article 19 Mòduls d ' engegada en diumenge a la nit o festiu amb producció l ' endemà , i engegades de dilluns al matí o de laboral posterior a festiu previs a producció , per al personal adscrit a 4 torns Es fan de la manera següent : Primer : 2 operaris dels que es destinen a la zona de planta i 1 de la zona d ' annex comencen la jornada de diumenge o festiu a les 21.45 hores i l ' acaben l ' endemà a les 5.45 hores ( torn de jornada completa ) .
Español: Artículo 19 Módulos de arranque en domingo noche o festivo con producción al día siguiente , y arranques de lunes por la mañana o de laboral posterior a festivo previos a producción , para el personal adscrito a 4 turnos Se realizarán del siguiente modo : Primero : 2 operarios de los destinados a la zona de planta y 1 operario de la zona de anexo comienzan la jornada del domingo o festivo a las 21.45 horas hasta el día siguiente a las 05.45 h. ( turno de jornada completa ) .
Català: Aquest torn és preferentment voluntari , tot i que passa a ser obligatori en cas de manca de voluntaris per al torn que té 5 dies de descans , i en rotació entre els seus membres si això passa en diverses ocasions .
Español: Este turno será preferentemente voluntario , quedando obligado en caso de falta de voluntarios el turno que está de descanso de 5 días , y en rotación entre los miembros de éste si sucediera en distintas ocasiones .
Català: Fer aquesta jornada permet la no-assistència a les 2 pròximes jornades d ' 1.45 a 5.45 ( detallades en l ' apartat segon d ' aquest article ) .
Español: El efectuar esta jornada permite la no asistencia a las 2 próximas jornadas de 1.45 a 5.45 ( detallada en el apartado segundo de este artículo ) .
Català: Aquesta jornada es divideix en dues parts : una de 5.45 a 13.45 , que afecta tot el torn , i una altra d ' 1.45 a 5.45 , que ha de fer el personal d ' aquest torn que en els dos descansos immediatament anteriors no va fer l ' engegada detallada al primer apartat .
Español: Esta jornada se divide en dos partes : una de 05.45 a 13.45 , que afecta al turno por completo , y otra de 01.45 a 05.45 , que deberá realizar el personal de este turno que no realizó en los dos descansos inmediatamente anteriores el arranque detallado en el apartado primero .
Català: La retribució per als qui finalment comencin la jornada a la 1.45 és de jornada especial , en la quantia de 6.000 pessetes brutes més una compensació com a plus de transport de 4.000 pessetes brutes .
Español: La retribución para quienes finalmente comiencen la jornada a la 01.45 será de jornada especial en la cuantía de 6.000 pesetas brutas , más una compensación como plus de transporte de 4.000 pesetas brutas .
Català: Article 20 Prolongació de treballs en diumenges al matí per al personal adscrit a 4 torns Tot i que la jornada en diumenges al matí es quantifica de 5.45 a 17.45 , s ' acorda el següent : — 1 Si hi ha noves avaries durant aquesta jornada que si no se solucionen impedirien començar la producció correctament l ' endemà , és obligatori prolongar la jornada fins que se solucioni l ' avaria i fins a un màxim de 4 hores , jornada total de 12 hores en cas màxim , i es redueixen hores de la jornada flexible de la manera següent : la primera hora de permanència redueix 3 hores de jornada flexible , i la segona , la tercera i la quarta hora en redueixen 1 de la jornada flexible .
Español: Artículo 20 Prolongación de trabajos en domingos por la mañana para el personal adscrito a 4 turnos Si bien la jornada en domingos por la mañana se cuantifica de 05.45 a 17.45 , se acuerda lo siguiente : — 1 Si se producen nuevas averías durante esa jornada que de no solucionarse impedirían comenzar la producción correctamente el día siguiente , será obligatorio prolongar la jornada hasta solucionar la avería y hasta un máximo de 4 horas , jornada total de 12 horas en caso máximo , reduciéndose horas de la jornada flexible del siguiente modo : la primera hora de permanencia reducirá 3 horas de jornada flexible , y la segunda , la tercera y la cuarta hora reducirán 1 de la jornada flexible .
Català: Si això passa durant 3 diumenges al llarg de l ' any per cas individual , en el quart es considera hora extra des de la primera , independentment de la quantitat d ' hores de flexibilitat romanents .
Español: Si esto sucediera 3 domingos a lo largo del año por caso individual , en el cuarto se considerará hora extra desde la primera , independientemente de la cantidad de horas de flexibilidad remanentes .
Català: — 2 L ' assignació de tasques per a aquesta jornada s ' ha de fer per al global de l ' equip de treball , i cal notificar-ho per escrit amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: — 2 La asignación de tareas para esta jornada se hará para el global del equipo de trabajo , y se notificará por escrito con una antelación mínima de 24 horas .
Català: Si les feines assignades correctament no s ' han acabat a les 13.45 hores , les hores que s ' emprin fins a finalitzar-les , fins a un màxim de 4 hores ( fins a les 17.45 hores ) , es resten de la bossa d ' hores , amb la ràtio que 1 hora feta sobre la jornada de 8 en redueix 1 de la jornada flexible .
Español: Si los trabajos correctamente asignados no han sido finalizados a las 13.45 horas , las horas que se utilicen hasta su finalización , hasta un máximo de 4 horas ( hasta las 17.45 horas ) , serán restadas de la bolsa de horas , con la ratio de que 1 hora realizada sobre la jornada de 8 reduce 1 de la jornada flexible .
Català: — 3 Del que s ' ha detallat abans es deriva que , si no es dóna cap de les dues situacions , la jornada és de 8 hores , entre les 5.45 i les 13.45 .
Español: — 3 De lo anteriormente detallado se extrae que de no darse ninguna de las dos situaciones , la jornada habrá sido de 8 horas , entre las 05.45 y las 13.45 .
Català: Article 21 Dissabtes a la tarda per al personal adscrit a 4 torns Aquest horari l ' ha de fer , segons el calendari , el torn que va treballar el divendres anterior en aquest horari .
Español: Artículo 21 Sábados tarde para el personal adscrito a 4 turnos Lo deberá realizar , según calendario , el turno que trabajó el viernes anterior en ese horario .
Català: A aquest efecte s ' estableix l ' obligatorietat d ' assistir i fer les hores extraordinàries corresponents necessàries , que es retribueixen al preu de 2.500 pessetes brutes l ' hora , i a més es compensen amb un plus de 4.000 pessetes brutes en concepte de transport .
Español: Para ello se establece la obligatoriedad de asistir y realizar las horas extras correspondientes necesarias , retribuyéndose al precio de 2.500 pesetas brutas la hora , y compensándose además con un plus de 4.000 pesetas brutas en concepto de transporte .
Català: Si hi ha prou voluntaris d ' altres torns , qui tingui l ' obligació d ' assistir-hi podria no fer-ho , sempre que el canvi de torn d ' operari compleixi els requisits exigits pactats i legals .
Español: Si hubiese suficientes voluntarios de otros turnos , podría no asistir a quien le correspondiera obligatorio , siempre que el cambio de turno de operario cumpla los requisitos exigidos pactados y legales .
Català: Aquestes jornades es fan sempre en dissabte a la tarda , llevat de comptades excepcions previstes en el calendari , en què la jornada s ' ha de fer en horari de matí .
Español: Se realizarán esas jornadas siempre en sábado tarde , salvo contadas excepciones contempladas en el calendario , en que la jornada se realizará en horario de mañana .
Català: Article 22 Coincidència de jornada en dissabte , diumenge o festiu de matí o tarda , per al personal adscrit a 4 torns Quan , segons el calendari , la jornada coincideixi amb dissabte al matí , s ' ha de percebre un plus en concepte de jornada especial de 1.000 pessetes brutes , i s ' ha de compensar a més amb un plus de transport de 4.000 pessetes brutes .
Español: Artículo 22 Coincidencia de jornada en sábado , domingo o festivo de mañana o tarde , para el personal adscrito a 4 turnos Cuando según calendario la jornada coincida con sábado por la mañana , se percibirá un plus en concepto de jornada especial de 1.000 pesetas brutas , y se compensará además con un plus de transporte de 4.000 pesetas brutas .
Català: Si la jornada coincidís amb diumenge , dia festiu al matí o dia festiu a la tarda , la percepció del plus de jornada especial és de 4.000 pessetes brutes , i la compensació del plus de transport és de 4.000 pessetes brutes .
Español: Si la jornada coincidiera con domingo , día festivo por la mañana o día festivo por la tarde , la percepción del plus de jornada especial será de 4.000 pesetas brutas , y la compensación del plus de transporte será de 4.000 pesetas brutas .
Català: Article 23 Períodes de vacances per al personal adscrit a 4 torns S ' acorda que el període en que es fan les vacances estivals és un corredor de 6 setmanes , des de l ' última setmana de juliol fins a la primera de setembre , incloent-hi totes dues .
Español: Artículo 23 Periodos de vacaciones para el personal adscrito a 4 turnos Se acuerda que el periodo donde se realizarán las vacaciones estivales será un corredor de 6 semanas , desde la última semana de julio hasta la primera de septiembre , ambas inclusive .
Català: En aquestes dates la jornada queda de la manera següent : Si la producció del client Vanema , SA , és de 24 hores diàries , la jornada és de 12 hores de jornada ordinària per torn .
Español: La jornada para estas fechas queda como sigue : Si la producción del cliente Vanema , SA es de 24 horas diarias , la jornada será de 12 horas de jornada ordinaria por turno .
Català: Capítol 6 Política salarial Article 24 Política salarial Després de la negociació de la política salarial a Eisenmann Española , SA , s ' ha acordat una estructura retribuïdora que substitueix i en compensa qualsevol altra , expressament l ' establerta en el Conveni de la indústria siderometal · lúrgica per a la província de Barcelona .
Español: Capítulo 6 Política salarial Artículo 24 Política salarial Tras la negociación de la política salarial en Eisenmann Española , SA se ha acordado una estructura retributiva que sustituye y compensa cualquier otra , expresamente la establecida en el Convenio del siderometal para la provincia de Barcelona .
Català: Article 25 Estructura retribuïdora Com a conceptes comuns per a tot el personal es consideren els següents : salari base , plus de conveni , prorrateig de pagues extres , prima d ' absentisme , antiguitat i complement personal .
Español: Artículo 25 Estructura retributiva Como conceptos comunes para todo el personal , se consideran : salario base , plus de convenio , prorrateo de pagas extras , prima de absentismo , antigüedad y complemento personal .
Català: Com a conceptes particulars per al personal afectat per la distribució de jornada a 4 torns , es preveuen els conceptes de plus de nocturnitat i quinzena paga .
Español: Como conceptos particulares para el personal afectado por la distribución de jornada a 4 turnos , se contemplan los conceptos de plus de nocturnidad y decimoquinta paga .
Català: — 1 Les condicions salarials comunes es desenvolupen a continuació : Antiguitat : s ' ha d ' abonar a raó de 13.050 pessetes brutes anuals per trienni i 26.100 pessetes brutes anuals per quinquenni per a tots els grups professionals , a percebre al desembre .
Español: — 1 Las condiciones salariales comunes se desarrollan a continuación : Antigüedad : se abonará a razón de 13.050 pesetas brutas anuales por trienio y 26.100 pesetas brutas anuales por quinquenio para todos los grupos profesionales , a percibir en diciembre .
Català: Prima d ' absentisme : s ' estableix amb caràcter individual , amb un import de 3.450 pessetes brutes mensuals , que es merita mensualment , sempre que no es doni cap de les causes següents : malaltia comuna ; absència no justificada ; absència per permís no retribuït ; accident de treball si ha hagut negligència de l ' accidentat ; accident de treball " in itinere " en què no hi hagi un fet públic que justifiqui l ' accident ( atestat policíac , informe d ' accident , companyia asseguradora o anàlegs ) ; visita mèdica al metge de capçalera .
Español: Prima de absentismo : se establece con carácter individual , con un importe de 3.450 pesetas brutas mensuales , que se devengará mensualmente , siempre que no concurra cualquiera de las siguientes causas : enfermedad común ; ausencia no justificada ; ausencia por permiso no retribuido ; accidente de trabajo si ha habido negligencia del accidentado ; accidente de trabajo « in itinere » en el que no haya un hecho público que justifique el accidente ( atestado policial , parte de accidente , compañía aseguradora o análogos ) ; visita médica al médico de cabecera .
Català: Salari base i plus de conveni : una vegada realitzada l ' absorció necessària del plus absorbible actual per grup professional , complement de funció i plus de més responsabilitat , per assolir el salari base , la diferència es consolida com a plus de conveni .
Español: Salario base y plus de convenio : una vez realizada la absorción necesaria del plus absorbible actual por grupo profesional , complemento de función y plus de mayor responsabilidad , para alcanzar el salario base , la diferencia se consolida como plus de convenio .
Català: Els imports anuals en pessetes queden de la manera següent : Supervisor de manteniment : 2.263.878 pessetes salari base 1999 ; 792.357 pessetes plus de conveni 1999 .
Español: Los importes anuales en pesetas quedan como sigue : Supervisor de mantenimiento : 2.263.878 pesetas salario base 1999 ; 792.357 pesetas plus de convenio 1999.
Català: Hora extraordinària , excepte les de dissabtes a la tarda : a partir de la data de la signatura d ' aquest Conveni se li ha d ' aplicar l ' increment de l ' IPC previst per l ' Estat per a l ' any 2000 , sense revisió , i partint del fet que el preu anterior a la signatura és de 2.025 pessetes brutes .
Español: Hora extraordinaria , excepto las de sábados por la tarde : a partir de la fecha de la firma del presente se le aplicará el incremento de IPC previsto por el Estado para el año 2000 , sin revisión , y partiendo de que el precio anterior a la firma es de 2.025 pesetas brutas .
Català: — 2 Les condicions salarials particulars per al personal afectat per la distribució de la jornada a 4 torns són : Plus de nocturnitat : és el 25 % sobre el salari base per grup professional per dia treballat en aquest torn .
Español: — 2 Las condiciones salariales particulares para el personal afectado por la distribución de la jornada a 4 turnos son : Plus de nocturnidad : será el 25 % sobre el salario base por grupo profesional por día trabajado en ese turno .
Català: Quinzena paga o paga de juliol : s ' estableix una nova paga , no prorratejada , a percebre al juliol , que consisteix en : 1999 : 22,5 % d ' una dotzena part de salari base per grup professional .
Español: Decimoquinta paga o paga de julio : se establece una nueva paga , no prorrateada , a percibir en julio , que consistirá en : 1999 : 22,5 % de un doceavo de salario base por grupo profesional .
Català: — 3 Tant el plus de conveni com la quinzena paga tenen un caràcter no absorbible ni compensable , excepte en els casos de mobilitat funcional o entre diferents grups professionals previstos en el conveni del siderometall per a la província de Barcelona .
Español: — 3 Tanto el plus de convenio como la decimoquinta paga tienen carácter no absorbible ni compensable , excepto en los casos de movilidad funcional o entre distintos grupos profesionales previstos en el convenio del siderometal para la provincia de Barcelona .
Català: Article 26 Pagues extraordinàries Tot treballador afectat per aquest Conveni ha de rebre 2 pagues extraordinàries prorratejades , que es componen d ' una catorzena part de salari base i de plus de conveni , cadascuna , i s ' abonen mensualment juntament amb la resta de dotzenes parts de salari base i plus de conveni , que també s ' han d ' abonar mensualment .
Español: Artículo 26 Pagas extraordinarias Todo trabajador afectado por este Convenio recibirá 2 pagas extraordinarias prorrateadas , que se componen de una catorceava parte de salario base y de plus de convenio , cada una de ellas , abonándose mensualmente junto a las restantes doceavas partes de salario base y plus de convenio , que también se abonarán mensualmente .
Català: Article 27 Complement de lloc de treball S ' estableix un complement de lloc de treball de 150 pessetes brutes diàries per dia treballat per al personal que presta el seu servei permanentment en la instal · lació de l ' annex TTS-KTL i que pertany al règim de 4 torns de treball .
Español: Artículo 27 Complemento de puesto de trabajo Se establece un complemento de puesto de trabajo de 150 pesetas brutas diarias por día trabajado para el personal que preste su servicio permanentemente en la instalación del anexo TTS-KTL y que pertenezca al régimen de 4 turnos de trabajo .
Català: D ' aquesta manera , els llocs de treball i els grups professionals classificats en el centre de treball adscrit a aquest Conveni de l ' empresa Eisenmann Española són els següents ( s ' adjunta la descripció dels llocs com a annex 1 ) .
Español: De este modo , los puestos de trabajo y grupos profesionales clasificados en el centro de trabajo adscrito a este Convenio de la empresa Eisenmann Española son los siguientes ( se adjunta descripción de los puestos como anexo 1 ) .
Català: Amb la signatura d ' aquest Conveni es crea una comissió de valoració de nous llocs de treball , que té com a missió avaluar els nous llocs que poden ser necessaris en aquest centre de treball i que no existeixen actualment .
Español: Con la firma de este Convenio se crea una comisión de valoración de nuevos puestos de trabajo , que tendrá como misión evaluar los nuevos puestos que puedan ser necesarios en este centro de trabajo y que no existen actualmente .
Català: Capítol 8 Règim disciplinari Article 30 Règim de les faltes i les sancions Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de les empreses d ' acord amb la graduació de les faltes i les sancions que s ' estableix en els articles següents .
Español: Capítulo 8 Régimen disciplinario Artículo 30 Régimen de faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes .
Català: Article 31 Graduació de les faltes Tota falta comesa per un treballador es classifica , segons la seva importància , transcendència i intenció , en lleu , greu o molt greu .
Español: Artículo 31 Graduación de las faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará , atendiendo a su importancia , transcendencia e intención , en leve , grave o muy grave .
Català: Article 32 Faltes lleus Es consideren faltes lleus les següents : — 1 La manca de puntualitat , fins a 3 en 1 mes , en l ' assistència a la feina , amb un retard inferior a 30 minuts en l ' horari d ' entrada .
Español: Artículo 32 Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes : — 1 La falta de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con un retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada .
Català: — 2 No presentar en el temps oportú la baixa corresponent si es falta a la feina per un motiu justificat , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: — 2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si com a conseqüència d ' això s ' origina un perjudici de consideració a l ' empresa o es causa un accident als companys de feina , la falta es pot considerar greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: — 10 L ' incompliment de les obligacions que es preveuen en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors .
Español: — 10 El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , siempre que carezca de transcendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores .
Català: Article 33 Faltes greus Es consideren faltes greus les següents : — 1 Més de 3 faltes no justificades de puntualitat , superiors a 5 minuts , en l ' assistència a la feina en un període de 30 dies .
Español: Artículo 33 Faltas graves Se considerarán faltas graves las siguientes : — 1 Más de 3 faltas no justificadas de puntualidad , superiores a 5 minutos , en la asistencia al trabajo en un periodo de 30 días .
Català: — 9 La imprudència en acte de treball ; si implica un risc d ' accident per al treballador o per als seus companys , o un perill d ' avaria per a les instal · lacions , es pot considerar falta molt greu .
Español: — 9 La imprudencia en acto de trabajo ; si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada muy grave .
Català: — 12 La reincidència en falta lleu ( excloent la de puntualitat ) , encara que sigui de naturalesa diferent , dins d ' un trimestre , en la qual hi hagi hagut comunicació escrita .
Español: — 12 La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: — 13 L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , quan aquest incompliment origini risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: — 13 El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Article 34 Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus les següents : — 1 Més de 10 faltes no justificades de puntualitat , superiors a 5 minuts , comeses en un període de 6 mesos , o 20 durant 1 any .
Español: Artículo 34 Faltas muy graves Se considerarán faltas muy graves las siguientes : — 1 Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad , superior a 5 minutos , cometidas en un periodo de 6 meses o 20 durante 1 año .
Català: — 2 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa , o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: — 2 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: — 4 La condemna per delicte de robatori , furt o malversació comesos fora de l ' empresa , o per qualsevol altra mena de fets que puguin implicar desconfiança respecte al seu autor , i en tot cas , la de durada superior a 6 anys dictada pels tribunals de justícia .
Español: — 4 La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor , y en todo caso , la de duración superior a 6 años dictada por los tribunales de justicia .
Català: — 8 Els maltractaments de paraula o obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , així com als companys i subordinats .
Español: — 8 Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: — 13 La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent natura , sempre que es cometi dins dels 6 mesos següents d ' haver-se produït la primera .
Español: — 13 La reincidencia en falta grave , aunque sea del distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera .
Català: — 15 L ' assetjament sexual , entenent com a tal una conducta de natura sexual , de paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral i que és ofensiva per al treballador o la treballadora que n ' és objecte .
Español: — 15 El acoso sexual , entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: — 16 L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment se ' n derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: — 16 El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix una comunicació escrita motivada al treballador , i la de les faltes molt greus exigeix la tramitació d ' un expedient o un procediment sumari en què s ' escolti el treballador afectat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado .
Català: Article 36 Sancions màximes Les sancions màximes que es poden imposar en cada cas , en funció de la gravetat de la falta comesa , són les següents : a ) Per faltes lleus : amonestació verbal ; amonestació per escrit ; suspensió de sou i feina fins a 2 dies .
Español: Artículo 36 Sanciones máximas Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : a ) Por faltas leves : amonestación verbal ; amonestación por escrito ; suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días .
Català: Article 37 Prescripció La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per les faltes lleus als 10 dies , per les faltes greus , als 20 dies , i per les molt greus , als 60 dies , a partir de la data en què hagi tingut esment de la seva comissió , i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 37 Prescripción La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves , a los 20 días , y para las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Article 38 Graduació de faltes A l ' efecte de graduació de faltes no cal tenir en compte les que s ' han comès amb anterioritat , d ' acord amb els terminis següents : Faltes lleus : 3 mesos .
Español: Artículo 38 Graduación de faltas A los efectos de graduación de faltas no se tendrán en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad , de acuerdo con los siguientes plazos : Faltas leves : 3 meses .
Català: Capítol 9 Drets sindicals Article 39 Acumulació i gestió de les hores sindicals El crèdit d ' hores retribuïdes corresponents als membres dels comitès , delegats de personal i delegats sindicals és acumulable per períodes trimestrals , prèvia notificació a l ' empresa per part dels representants dels treballadors .
Español: Capítulo 9 Derechos sindicales Artículo 39 Acumulación y gestión de las horas sindicales El crédito de horas retribuidas correspondientes a los miembros de los comités , delegados de personal y delegados sindicales será acumulable por periodos trimestrales , previa notificación a la empresa por parte de los representantes de los trabajadores .
Català: Capítol 10 Noves contractacions Article 40 Noves contractacions S ' estableix que els treballadors de nova incorporació queden inclosos en el grup professional 4 durant un període de prova i adaptació de 6 mesos com a màxim , en finalitzar el qual promocionen a un grup superior , al grup 5 .
Español: Capítulo 10 Nuevas contrataciones Artículo 40 Nuevas contrataciones Se establece que los trabajadores de nueva incorporación quedarán incluidos en el grupo profesional 4 durante un periodo de prueba y adaptación de 6 meses como máximo , al término del cual promocionarían a un grupo superior , al grupo 5.
Català: Capítol 11 Desplaçaments i dietes Article 41 Desplaçaments i dietes Els treballadors que per necessitat de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments a poblacions diferents del seu centre de treball han de percebre una dieta de 2.000 pessetes quan facin un àpat fora i pernoctin al seu domicili , i de 4.000 pessetes quan facin dos àpats fora i pernoctin al seu domicili .
Español: Capítulo 11 Desplazamientos y dietas Artículo 41 Desplazamientos y dietas Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirán una dieta de 2.000 pesetas cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio , y de 4.000 pesetas cuando realicen dos comidas fuera , pernoctando en su domicilio .
Català: Quan per als desplaçaments el treballador utilitzi el seu propi vehicle , s ' estableix una quantitat per quilòmetre , per al càlcul de la qual es té en compte el cost dels factors que conformen el manteniment del vehicle , l ' amortització , l ' assegurança d ' accident , etc . Aquesta quantitat per quilòmetre es xifra en 40 pessetes per a l ' any 2000 .
Español: Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehículo se establece una cantidad por kilómetro , para cuyo cálculo se tiene en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo , amortización , seguro de accidente , etc. ~~~ Dicha cantidad por kilómetro se cifra en 40 pesetas para el año 2000.
Català: Disposició transitòria Jornada laboral efectiva en personal de torn continu en règim de 3 torns Totes dues parts es comprometen a assolir un acord quant a la jornada efectiva de treball que han de fer els treballadors adscrits a torn continu en règim de 3 torns de treball , amb anterioritat al 31 de juliol de 2000 .
Español: Disposición transitoria Jornada de trabajo efectiva en personal de turno continuo en régimen de 3 turnos Ambas partes se comprometen a alcanzar un acuerdo en cuanto a la jornada efectiva de trabajo a realizar por los trabajadores adscritos a turno continuo en régimen de 3 turnos de trabajo , con anterioridad al 31 de julio de 2000.
Català: Mentre no s ' arribi a un acord s ' ha de mantenir la distribució actual de jornada de 229 dies ( 224 dies de dilluns a divendres , més 5 dissabtes al matí ) .
Español: Mientras no se llegue a un acuerdo se mantendrá la distribución actual de jornada de 229 días , 224 días de lunes a viernes más 5 sábados por la mañana .
Català: Calendari laboral per al 2000 ( no es publica ) Annex 1 Descripció del lloc de treball : supervisor de manteniment Tasques habituals diàries : controla el funcionament adequat de les diferents instal · lacions de la planta ; distribueix el personal de manteniment procurant adequar-lo amb el tipus d ' avaria , anomalia o feina que s ' ha de fer a cada moment ; coordina el compliment del manteniment preventiu que generalment s ' efectua durant els caps de setmana ; supervisa les avaries que s ' han reparat abans ; atén la diversitat de proveïdors sobre assumptes tècnics ; confecciona els plans de manteniment preventiu ; emet informes sobre anomalies , avaries ( durada , motius , etc . ) , manteniment preventiu , millores fetes , relacions amb el personal .
Español: Calendario laboral para el 2000 ( no se publica ) Anexo 1 Descripción del puesto de trabajo : supervisor de mantenimiento Tareas habituales diarias : controlar el adecuado funcionamiento de las distintas instalaciones de la planta ; distribuir al personal de mantenimiento procurando adecuar al personal a su cargo con el tipo de avería , anomalía o trabajo que tenga que realizarse en cada momento ; coordinar el cumplimiento del mantenimiento preventivo que generalmente se efectúa durante los fines de semana ; supervisar las averías que se han reparado antes ; atender a la diversidad de proveedores sobre asuntos técnicos ; confeccionar los planes de mantenimiento preventivo ; emitir informes sobre anomalías , averías ( duración , motivos de las mismas , etc. ) , mantenimiento preventivo , mejoras realizadas , relaciones con el personal .
Català: Formació complementària : cursos de mecànica , electricitat , neumàtica , hidràulica , etc . Iniciativa / autonomia : actua en cada cas segons les necessitats de cada moment per coordinar el personal al seu càrrec .
Español: Formación complementaria : cursos de mecánica , electricidad , neumática , hidráulica , etc. Iniciativa/ autonomía : actuar en cada caso según las necesidades de cada momento para coordinar el personal a su cargo .
Català: Descripció del lloc de treball : operari de manteniment Tasques habituals diàries : supervisa el funcionament de les màquines i / o les instal · lacions de la zona que té assignada ; efectua reparacions en màquines i / o instal · lacions segons l ' especialitat de cada operari ( elèctric , mecànic , etc . ) ; fa el manteniment preventiu segons els plans establerts ; fa neteges en instal · lacions per canvis de procés , avaries , intervencions de manteniment en general i neteja de la zona afectada ; en cas d ' operaris destinats al manteniment de robots , n ' ha d ' optimitzar el funcionament ; soluciona problemes relacionats amb l ' aparició de brutícia a les carrosseries pintades .
Español: Descripción del puesto de trabajo : operario de mantenimiento Tareas habituales diarias : supervisar el adecuado funcionamiento de las máquinas y/ o las instalaciones de la zona que tiene asignada ; efectuar reparaciones en máquinas y/ o instalaciones según la especialidad de cada operario ( eléctrico , mecánico , etc. ) ; realizar el mantenimiento preventivo según los planes establecidos ; realizar limpiezas en instalaciones por cambios de proceso , averías , intervenciones de mantenimiento en general , limpiando la zona afectada ; en caso de operario destinado al mantenimiento de robots , optimizar el funcionamiento de los mismos ; solucionar problemas relacionados con la aparición de suciedad en las carrocerías pintadas .
Català: Formació complementària : cursos de mecànica , electricitat , neumàtica , hidràulica , etc . Iniciativa / autonomia : actua en cada cas segons les necessitats de cada moment per fer les tasques corresponents .
Español: Formación complementaria : cursos de mecánica , electricidad , neumática , hidráulica , etc. Iniciativa/ autonomía : actuar en cada caso según las necesidades de cada momento para realizar las tareas correspondientes .
Català: Descripció del lloc de treball : operari de manteniment de nou ingrés La descripció és la mateixa que la d ' operari de manteniment , però durant els 6 mesos en què se situa en aquest lloc ha de rebre una atenció i una dedicació especials per part del supervisor de manteniment .
Español: Descripción del puesto de trabajo : operario de mantenimiento de nuevo ingreso La descripción es la misma que la de operario de mantenimiento , pero durante los 6 meses que se sitúa en este puesto recibirá una especial atención y dedicación por parte del supervisor de mantenimiento .
Català: 1722 , de 17.3.1993 ) , que regula el procediment i règim d ' homologació de llibres de text i altres materials curriculars , estableix que els llibres de text editats per al desenvolupament del currículum destinats a ser utilitzats per l ' alumnat dels centres docents públics i privats d ' ensenyament no universitari de Catalunya hauran de ser homologats pel Departament d ' Ensenyament , i que els altres materials curriculars destinats al mateix alumnat podran ser prèviament homologats pel Departament d ' Ensenyament .
Español: 1722 , de 17.3.1993 ) , que regula el procedimiento y régimen de homologación de libros de texto y otros materiales curriculares , establece que los libros de texto editados para el desarrollo del currículo destinados a ser utilizados por el alumnado de los centros docentes públicos y privados de enseñanza no universitaria de Cataluña deberán ser homologados por el Departamento de Enseñanza , y que los demás materiales curriculares destinados al mismo alumnado podrán ser previamente homologados por el Departamento de Enseñanza .
Català: La disposició transitòria del dit Decret estableix que mentre siguin vigents els plans d ' estudi per als nivells del batxillerat unificat polivalent i la formació professional regulats per la Llei 14 / 1970 , de 4 d ' agost , general d ' educació i finançament de la reforma educativa , la supervisió de llibres de text i materials didàctics per a aquests nivells s ' ajustarà al procediment que s ' indica al Decret , i quant als continguts s ' ajustarà als plans d ' estudi que fixen els ensenyaments corresponents .
Español: La disposición transitoria de dicho Decreto establece que mientras permanezcan vigentes los planes de estudio para los niveles del bachillerato unificado polivalente y la formación profesional regulados por la Ley 14/ 1970 , de 4 de agosto , general de educación y financiación de la reforma educativa , la supervisión de libros de texto y materiales didácticos para estos niveles se ajustará al procedimiento que se indica en el Decreto , y en cuanto a los contenidos se ajustará a los planes de estudio que fijan las enseñanzas correspondientes .
Català: Presentades a aquest Departament d ' Ensenyament diverses sol · licituds d ' homologació de llibres de text i de materials curriculars , i havent-se ' n constatat l ' adequació als currículums establerts pel Govern de la Generalitat de Catalunya , Resolc : Homologar els llibres de text i els materials curriculars que figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució , destinats a l ' alumnat dels centres docents públics i privats d ' ensenyament no universitari de Catalunya .
Español: Presentadas en este Departamento de Enseñanza varias solicitudes de homologación de libros de texto y materiales curriculares , y habiéndose constatado su adecuación a los currículos establecidos por el Gobierno de la Generalidad de Cataluña , Resuelvo : Homologar los libros de texto y los materiales curriculares que figuran en el anexo de esta Resolución , destinados al alumnado de los centros docentes públicos y privados de enseñanza no universitaria de Cataluña .
Català: Barcelona , 19 d ' abril de 2001 P . D . ( Resolució de 6.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Pere Solà i Montserrat Director general d ' Ordenació i Innovació Educativa Annex Educació primària .
Español: Barcelona , 19 de abril de 2001 P. D. ( Resolución de 6.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Pere Solà i Montserrat Director general de Ordenación e Innovación Educativa Anexo Educación primaria .
Català: Atès el que disposa la Llei 14 / 2000 , de 29 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2001 ; Atès el que disposen la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , de mesures administratives , fiscals i d ' adaptació a l ' euro , la Llei 4 / 2000 , de 26 de maig , de mesures fiscals i administratives , i la Llei 15 / 2000 , de 29 de desembre , de mesures fiscals i administratives ; Atès el que disposen l ' article 93.c ) de la Llei de finances públiques , que preveu els òrgans competents per atorgar subvencions , i l ' article 60 de la Llei 6 / 1993 , de 15 de juliol , reguladora dels residus , que atribueix al gerent de la Junta de Residus la facultat d ' executar els acords del Consell de Direcció ; Atès l ' acord del Consell de Direcció de la Junta de Residus adoptat l ' 11 d ' abril de 2001 , Resolc : — 1 Fer pública la convocatòria d ' ajuts per al 2001 destinada als ramaders de Catalunya per a l ' adquisició de contenidors per als animals morts de les explotacions ramaderes .
Español: Considerando lo que dispone la Ley 14/ 2000 , de 29 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el año 2001 ; Considerando lo que disponen la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , de medidas administrativas , fiscales y de adaptación al euro , la Ley 4/ 2000 , de 26 de mayo , de medidas fiscales y administrativas , y la Ley 15/ 2000 , de 29 de diciembre , de medidas fiscales y administrativas ; Considerando lo que disponen el artículo 93.c ) de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , que prevé los órganos competentes para otorgar subvenciones , y el artículo 60 de la Ley 6/ 1993 , de 15 de julio , reguladora de los residuos , que atribuye al gerente de la Junta de Residuos la facultad de ejecutar los acuerdos del Consejo de Dirección ; Considerando el acuerdo del Consejo de Dirección de la Junta de Residuos adoptado el 11 de abril de 2001 , Resuelvo : — 1 Hacer pública la convocatoria de ayudas para el año 2001 destinada a los ganaderos de Cataluña para la adquisición de contenedores para los animales muertos de las explotaciones ganaderas . ~~~ Esta convocatoria se rige por las bases que se publican en el anexo de esta Resolución .
Català: — 2 L ' import total de setanta-cinc milions ( 75.000.000 ) de pessetes , quatre-cents cinquanta mil set-cents cinquanta-nou euros amb set cèntims ( 450.759,07 ) , que s ' assigna a la present convocatòria , s ' aplicarà a la partida 780.01.01 amb càrrec al pressupost de la Junta de Residus per al 2001 .
Español: ) , cuatrocientos cincuenta mil setecientos cincuenta y nueve euros con siete céntimos ( 450.759,07 ) que se asigna a la presente convocatoria se aplicará a la partida 780.01.01 con cargo al presupuesto de la Junta de Residuos para el 2001.
Català: Barcelona , 12 d ' abril de 2001 Ramon Tella i Ribes Gerent Annex Bases — 1 Objecte i beneficiaris 1.1 Aquests ajuts tenen per objecte l ' adquisició de contenidors per als animals morts de les explotacions ramaderes .
Español: Barcelona , 12 de abril de 2001 Ramon Tella i Ribes Gerente Anexo Bases — 1 Objeto y beneficiarios 1.1 Estas ayudas tienen por objeto la adquisición de contenedores para los animales muertos de las explotaciones ganaderas .
Català: — 2 Sol · licitants Poden concórrer a aquesta convocatòria les agrupacions de defensa sanitària ( d ' ara endavant ADS ) i altres entitats associatives ramaderes o agràries legalment capacitades i radicades a Catalunya .
Español: — 2 Solicitantes Pueden concurrir a esta convocatoria las agrupaciones de defensa sanitaria ( de ahora en adelante ADS ) y otras entidades asociativas ganaderas o agrarias legalmente capacitadas y radicadas en Cataluña .
Català: — 3 Documentació a presentar La documentació a presentar inclou : 3.1 Instància de sol · licitud adreçada al gerent de la Junta de Residus .
Español: — 3 Documentación a presentar La documentación a presentar incluye : 3.1 Instancia de solicitud dirigida al gerente de la Junta de Residuos .
Català: 3.5 Declaració del nombre de ramaders que representa el sol · licitant , acompanyada d ' una llista on es detallin els ramaders associats a l ' entitat i les explotacions ramaderes de què és titular cadascun d ' ells .
Español: 3.5 Declaración del número de ganaderos que representa el solicitante , acompañada de un listado donde se detalle los ganaderos asociados a la entidad y las explotaciones ganaderas de las que es titular cada uno de ellos .
Català: — 4 Criteris de valoració La valoració de les sol · licituds presentades tindrà en compte els criteris de prioritat següents : a ) La urgència de l ' actuació , segons determinacions de caràcter mediambiental , sanitari i social .
Español: — 4 Criterios de valoración La valoración de las solicitudes presentadas tendrá en cuenta los criterios de prioridad siguientes : a ) La urgencia de la actuación , según determinaciones de carácter medioambiental , sanitario y social .
Català: — 5 Import de la subvenció 5.1 La quantia de la subvenció serà de fins a vint-i-cinc mil pessetes per contenidor ( 25.000 ptes .
Español: — 5 Importe de la subvención 5.1 La cuantía de la subvención será de hasta veinticinco mil pesetas por contenedor ( 25.000 ptas .
Català: 5.2 La Junta de Residus subvencionarà un contenidor per explotació ramadera , només en casos excepcionals , i quan es justifiqui per la capacitat de l ' explotació ramadera se ' n podran subvencionar dos .
Español: 5.2 La Junta de Residuos subvencionará un contenedor por explotación ganadera , sólo en casos excepcionales , y cuando se justifique por la capacidad de la explotación ganadera se podrán subvencionar dos .
Català: 5.3 L ' import de la subvenció concedida en cap cas no pot ser d ' una quantia que , aïlladament o en concurrència amb subvencions d ' altres entitats públiques o privades , nacionals o internacionals , superi el cost dels contenidors subvencionats .
Español: 5.3 El importe de la subvención concedida en ningún caso puede ser de una cuantía que , aisladamente o en concurrencia con subvenciones de otras entidades públicas o privadas , nacionales o internacionales , supere el coste de los contenedores subvencionados .
Català: — 6 Termini de presentació de sol · licituds 6.1 El termini per concórrer a aquesta convocatòria finalitzarà el 31 de maig de 2001 .
Español: — 6 Plazo de presentación de las solicitudes 6.1 El plazo para concurrir a esta convocatoria finalizará el 31 de mayo de 2001.