Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si l ' empresa no fa aquest oferiment , està obligada a mantenir el salari que percebia el treballador abans de la reducció de jornada , i fins que li pugui oferir la realització de la jornada original . ~ ~ ~ En aquest cas cal atenir-se al que s ' ha establert més amunt per a l ' alternativa de no-acceptació .
Español: Si la empresa no hiciera tal ofrecimiento , estará obligada a mantener el salario de que viniera disfrutando el trabajador con anterioridad a la reducción de jornada , y hasta que pueda ofrecerle la realización de jornada original , en cuyo caso se estará a lo antes establecido para la alternativa de no-aceptación .
Català: Article 59 Gaudi de les vacances 59.1 S ' estableix per a tot el personal subjecte al present Conveni un període de vacances de 30 dies naturals retribuïts tal com s ' especifica en l ' article 86 .
Español: Artículo 59 Disfrute de vacaciones 59.1 Se establece para todo el personal sujeto al presente Convenio un período de vacaciones de 30 días naturales retribuidos tal como se especifica en el artículo 86.
Català: 59.2 A causa de l ' especificitat dels treballs que cal fer , el personal ha de fer les vacances en torns rotatius al llarg dels 12 mesos de l ' any i de conformitat amb l ' Estatut dels treballadors .
Español: 59.2 Debido a la especificidad de los trabajos a realizar serán disfrutadas por el personal en turnos rotativos a lo largo de los 12 meses del año y de conformidad al Estatuto de los trabajadores .
Català: En els casos d ' urgències , imponderables o subrogacions no previstes que alterin aquest pla , i d ' acord amb els representants dels treballadors , es pot variar la programació realitzada .
Español: En los casos de urgencias , imponderables o subrogaciones no previstas que alteren dicho plan , y de acuerdo con los representantes de los trabajadores , podrá variarse la programación realizada .
Català: Article 60 Llicències retribuïdes Els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret a llicències sense cap pèrdua de retribució en els casos i amb la durada que s ' indiquen a continuació : a ) Matrimoni del treballador : 15 dies naturals .
Español: Artículo 60 Licencias retribuidas Los trabajadores regidos por este Convenio tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de retribución en los casos y con la duración que a continuación se indican : a ) Matrimonio del trabajador : 15 días naturales .
Català: El treballador ha d ' acreditar necessàriament , quan li sigui possible i sempre abans d ' 1 mes , la celebració d ' aquest matrimoni aportant la fotocòpia corresponent del llibre de família dels contraents .
Español: El trabajador deberá necesariamente acreditar , cuando le sea posible y siempre antes de 1 mes , la celebración de dicho matrimonio aportando la correspondiente fotocopia del libro de familia de los contrayentes .
Català: i ) Si l ' horari de visita del metge de capçalera del treballador coincideix amb la seva jornada laboral tenen dret a 5 hores cada semestre per assistir a la visita mèdica sense pèrdua de retribució .
Español: i ) Aquellos trabajadores a los que les coincida el horario de visita de su médico de cabecera con su propia jornada de trabajo tendrán derecho a 5 horas cada semestre para asistir a la visita médica sin pérdida alguna de retribución .
Català: j ) Per lactància , natural o artificial , d ' un fill menor de 9 mesos la treballadora té dret a 1 hora d ' absència a la feina , que pot dividir en 2 fraccions .
Español: j ) Para lactancia , natural o artificial , de un hijo menor de 9 meses la trabajadora tiene derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en 2 fracciones .
Català: Amb la mateixa finalitat , la treballadora pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada de mitja hora . ~ ~ ~ El permís és compatible amb la reducció de la jornada .
Español: Con la misma finalidad la trabajadora puede sustituir este derecho por una reducción de la jornada de media hora , siendo compatible el permiso con la reducción de la jornada .
Català: k ) Per tenir cura de menors o disminuïts : els qui per raons de guarda legal ( pàtria potestat , tutela , curadoria o defensor judicial ) tinguin cura directa d ' un menor de 6 anys o d ' un disminuït físic o psíquic que no acompleixi cap altra activitat retributiva tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre un mínim d ' un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: k ) Por cuidado de menores o disminuidos : quien por razones de guarda legal ( patria potestad , tutela , curatela o defensor judicial ) tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años , o a un disminuido físico o psíquico , que no desempeñe otra actividad retributiva , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Article 61 Descans setmanal 61.1 Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d ' un dia i mig ininterromput , que es gaudeix de conformitat amb les necessitats del servei .
Español: Artículo 61 Descanso semanal 61.1 Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que será disfrutado de conformidad a las necesidades del servicio .
Català: 61.2 Si excepcionalment , per raons tècniques o organitzatives , no es pot fer el descans setmanal , l ' empresa ho ha de compensar posteriorment amb temps de gaudi o descans , sempre de conformitat amb la legislació vigent en aquesta matèria .
Español: 61.2 Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el descanso semanal , la empresa lo compensará posteriormente en tiempo de disfrute o descanso , siempre de conformidad con la legislación vigente en esta materia .
Català: Article 62 Calendari laboral S ' exposa anualment en el tauler d ' anuncis de l ' empresa , i l ' acorden els representants del personal i l ' empresa tenint sempre en compte les necessitats del servei .
Español: Artículo 62 Calendario laboral Será expuesto anualmente en el tablón de anuncios de la empresa y será el acordado entre los representantes del personal y la empresa atendiendo siempre las necesidades del servicio .
Català: 63.2 L ' excedència voluntària és la que pot concedir la Direcció de l ' empresa per a l ' atenció de motius particulars del treballador que la sol · liciti .
Español: 63.2 La excedencia voluntaria es la que podrá concederse por la Dirección de la empresa para la atención de motivos particulares del el trabajador que la solicite .
Català: Durant el temps d ' excedència queden en suspens els drets laborals de l ' excedent , així com les seves obligacions , i es deixen de percebre totes les remuneracions . ~ ~ ~ El temps d ' excedència no li és computable a cap efecte .
Español: Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos laborales del excedente , así como sus obligaciones , dejando de percibir todas sus remuneraciones y no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto .
Català: L ' excedent que no sol · liciti per escrit el reingrés en l ' empresa amb una antelació mínima d ' 1 mes respecte a la finalització del període d ' excedència causa baixa definitiva en l ' empresa amb caràcter general .
Español: El excedente que no solicitara , por escrito , su reingreso en la empresa con una antelación mínima de 1 mes a la finalización del período de excedencia causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos .
Català: El reingrés , quan se sol · liciti , està condicionat al fet que hi hagi una vacant en la seva categoria ; si no hi ha una vacant en la categoria pròpia i sí en una altra d ' inferior , l ' excedent pot ocupar aquesta plaça amb el salari corresponent a la categoria inferior fins que es produeixi una vacant en la seva categoria .
Español: El reingreso , cuando se solicite , estará condicionado a que haya vacante en su categoría ; si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior , el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría .
Català: Malaltia o accident al cap del període d ' incapacitat laboral transitòria i per tot el temps en què el treballador estigui en situació d ' invalidesa provisional , sempre d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período de incapacidad laboral transitoria y por todo el tiempo en el que el trabajador permanezca en situación de invalidez provisional , siempre de acuerdo a la legislación vigente .
Català: La reincorporació dels excedents especials als seus llocs de treball s ' ha de produir en el termini de 30 dies , com a màxim , des del moment en què desapareguin les causes que han motivat l ' excedència , llevat dels casos de servei militar , en què cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de 30 días , como máximo , desde el momento que desaparezcan las causas que motivaron la excedencia , salvo en los casos de servicio militar , en que se estará conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores .
Català: En principi el servei militar no interromp la durada del contracte per al foment de l ' ocupació . ~ ~ ~ Llevat que s ' estipuli altrament , doncs , el venciment del termini és causa suficient d ' extinció .
Español: En principio el servicio militar no interrumpe la duración del contrato para fomento del empleo ; por ello , el vencimiento del plazo , salvo estipulación en contrario , es causa suficiente de extinción .
Català: Capítol 11 Faltes i sancions Article 64 Faltes de personal Les accions o omissions en què incorrin els treballadors es classifiquen , segons la importància , les reincidències i les intencions , en lleus , greus i molt greus .
Español: Capítulo 11 Faltas y sanciones Artículo 64 Faltas de personal Las acciones u omisiones en que incurran los trabajadores se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencias e intenciones , en leves , graves y muy graves .
Català: En l ' aplicació de les sancions cal tenir en compte i valorar les circumstàncies personals del treballador , la transcendència del dany , el grau de reiteració o la reincidència .
Español: En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador , transcendencia del daño , grado de reiteración o reincidencia .
Català: 2 ) Fins a 3 faltes de puntualitat , d ' un retard superior a 10 minuts i inferior a 30 minuts en el període d ' 1 mes .
Español: 2 ) Hasta 3 faltas de puntualidad , de un retraso superior a 10 minutos e inferior a 30 minutos dentro del período de 1 mes .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandó es causa un perjudici considerable a l ' empresa , als companys de treball , als clients o al personal , o si és causa d ' accident , la falta pot tenir la consideració de greu o molt greu .
Español: Si se causare como consecuencia de dicho abandono perjuicio de consideración a la empresa , compañeros de trabajo , clientes o personal del mismo o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: 4 ) No notificar amb caràcter previ l ' absència a la feina i no justificar dins les 24 hores següents , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet , la raó que l ' ha motivada .
Español: 4 ) No notificar con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24 horas siguientes , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho , la razón que la motive .
Català: 5 ) Les petites descurances i distraccions en la realització de la feina , o en la cura i conservació dels estris , les eines , les instal · lacions , etc . ~ ~ ~ Si l ' incompliment d ' això origina conseqüències de gravetat en la realització del servei , la falta es pot considerar greu o molt greu .
Español: 5 ) Los pequeños descuidos y distracciones en la realización del trabajo , o en el cuidado y conservación de los útiles , herramientas , instalaciones , etc. Cuando el incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio , la falta puede reputarse de grave o muy grave .
Català: 7 ) La manca de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats , companys , comandaments , personal i públic , així com la discussió amb aquests dins la jornada laboral , o l ' ús de paraules malsonants o indecoroses amb aquests i les ordres ateses amb descortesia .
Español: 7 ) La falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados , compañeros , mandos , personal y público , así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo , usar palabras malsonantes o indecorosas con los mismos y las órdenes dadas con descortesía .
Català: Article 66 Faltes greus Es consideren faltes greus : 1 ) La doble comissió d ' una falta lleu en el període d ' 1 trimestre , excepte en les faltes de puntualitat , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que hi hagi hagut una sanció altra que l ' amonestació verbal .
Español: Artículo 66 Faltas graves Se consideran faltas graves : 1 ) La doble comisión de falta leve dentro del período de 1 trimestre , excepto en las de puntualidad , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que hubiera mediado sanción que no sea amonestación verbal .
Català: 8 ) Simular malaltia o accident o no lliurar l ' informe de baixa oficial dins les 48 hores següents a la d ' emissió , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: 8 ) La simulación de enfermedad o accidente o no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes al de la emisión , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Si implica un risc d ' accident per a ell mateix o per a companys o personal públic , o un perill d ' avaries per a les instal · lacions , es pot considerar falta molt greu ; en tot cas es considera imprudència greu la no-utilització de la roba i els aparells de seguretat obligatoris .
Español: Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal público , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerada falta muy grave ; en todo caso se reputará imprudencia grave el no uso de las prendas y aparatos de seguridad obligatorios .
Català: 12 ) Les que preveu el capítol de faltes lleus que per la seva entitat es puguin qualificar de greus ( números 3 , 4 , 5 , 10 i 13 de l ' article de faltes lleus ) .
Español: 12 ) Las previstas en el capítulo de faltas leves que por su entidad puedan ser calificadas de graves ( números 3 , 4 , 5 , 10 y 13 del artículo de faltas leves ) .
Català: 14 ) Portar els registres , la documentació , els quaderns o qualsevol classe d ' anotacions oficials i escrits que reglamentàriament han de tenir sense les formalitats degudes i cometent faltes que per la seva gravetat o transcendència mereixen un correctiu especial .
Español: 14 ) Llevar los registros , documentación , cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener , sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merecen especial correctivo .
Català: Article 67 Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus : 1 ) La reincidència en la comissió d ' una falta greu en el període de 6 mesos , encara que sigui de diferent naturalesa .
Español: Artículo 67 Faltas muy graves Se consideran faltas muy graves : 1 ) La reincidencia en comisión de falta grave en el periodo de 6 meses , aunque sean de distinta naturaleza .
Català: 2 ) Més de 10 faltes no justificades de puntualitat comeses en un període de 6 mesos o 20 en 1 any , encara que hagin estat sancionades independentment .
Español: 2 ) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de 6 meses o 20 en 1 año , aunque hayan sido sancionadas independientemente .
Català: 3 ) 3 o més faltes injustificades a la feina en el període d ' 1 mes , més de 6 en el període de 4 mesos o més de 12 en el període d ' 1 any .
Español: 3 ) 3 o más faltas injustificadas al trabajo en el período de 1 mes , más de 6 en el período de 4 meses o más de 12 en el período de 1 año .
Català: 4 ) La falsedat , la deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança i el furt o robatori , tant a companys de treball com a l ' empresa o a tercers , durant l ' acompliment de les seves tasques o un cop acabades .
Español: 4 ) La falsedad , la deslealtad , el fraude , el abuso de confianza y el hurto o robo , tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas .
Català: 5 ) Fer desaparèixer , inutilitzar o fer malbé estris , màquines , instal · lacions , edificis , efectes , documents , etc . , tant de l ' empresa com de clients de l ' empresa , així com causar accident per dol , negligència o imprudència inexcusables .
Español: 5 ) Hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en útiles , máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , etc. , tanto de la empresa como de clientes de la misma , así como causar accidente por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: 6 ) Fer treballs per compte propi o d ' altri estant en situació d ' incapacitat laboral transitòria , així com fer manipulacions o falsedats per prolongar aquesta situació .
Español: 6 ) Realizar trabajos por cuenta propia o ajena , estando en situación de incapacidad laboral transitoria , así como realizar manipulación o falsedades para prolongar dicha situación .
Català: 9 ) La violació del secret de correspondència o de documentació de l ' empresa o de les persones en els locals i les instal · lacions de les quals es facin les tasques de serveis , i no guardar la discreció deguda del secret natural dels assumptes i serveis de què hagin de tenir esment per la missió de la seva comesa .
Español: 9 ) La violación del secreto de correspondencia o de documentación de la empresa , o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realicen las tareas de servicios , y no guardar la debida discreción del natural sigilo de los asuntos y servicios en que , por la misión de su cometido , hayan de estar enterados .
Català: 10 ) Els maltractaments de paraula o d ' obra , o la falta greu de respecte i consideració a la persona dels seus superiors , companys o subordinats o dels familiars d ' aquests , així com a les persones en els locals o les instal · lacions de les quals es fa l ' activitat , i als empleats d ' aquesta , si n ' hi ha .
Español: 10 ) Los malos tratos de palabra o de obra , o falta grave de respeto y consideración a la persona de sus superiores , compañeros , subordinados o familiares de los mismos , así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad , y a los empleados de ésta si los hubiere .
Català: 11 ) La participació en la comissió d ' un delicte qualificat com a tal segons les lleis penals , així com la retirada temporal o definitiva del permís de conduir per als conductors o ajudants de conductors , sigui per sentència , com a mesura cautelar o com a sanció administrativa per comissió d ' actes qualificats com a imprudència simple o temerària .
Español: 11 ) La participación en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales , así como la retirada temporal o definitiva del permiso de conducir para los conductores o ayudantes de conductores , sea por sentencia , como medida precautoria o como sanción administrativa por comisión de actos calificados como imprudencia simple o temeraria .
Català: 17 ) La competència il · lícita per dedicar-se , dins o fora de la jornada laboral , a desenvolupar per compte propi la mateixa activitat que l ' empresa o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguin en pugna oberta amb el servei .
Español: 17 ) La competencia ilícita por dedicarse , dentro o fuera de la jornada laboral , a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio .
Català: 18 ) Les que deriven del que preveuen els números 3 , 5 , 10 i 14 del capítol de faltes greus , com també les faltes lleus i greus que es prevegi que es poden incloure en aquest grup de faltes .
Español: 18 ) Las derivadas en lo previsto en los números 3 , 5 , 10 y 14 del capítulo de faltas graves , y aquellas faltas leves y graves en las que se prevea que pueden incluirse en este grupo de faltas .
Català: 19 ) Exigir o demanar pels seus serveis remuneració o permís de tercers , independentment de la manera o el pretext a què es recorri per a la donació .
Español: 19 ) Exigir o pedir por sus servicios remuneración o permiso de terceros , cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee .
Català: 20 ) La imprudència en la feina si implica un risc d ' accident per a ells o per a companys o personal i públic , amb perill d ' avaries per a les instal · lacions .
Español: 20 ) La imprudencia en el trabajo si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público , a peligro de averías para las instalaciones .
Català: Article 69 Prescripció La facultat de l ' empresa per imposar sancions , que s ' ha d ' exercir sempre mitjançant un escrit llevat d ' amonestació verbal , del qual ha d ' acusar recepció i signar l ' assabentat , el sancionat o , en lloc seu , 2 testimonis , en cas que s ' hi negui , prescriu en les faltes lleus al cap de 10 dies , en les greus al cap de 20 dies i en les molt greus al cap de 60 dies a comptar de la data en què l ' empresa hagi tingut esment de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 69 Prescripción La facultad de la empresa para imponer sanciones , que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal , del que deberá acusar recibo y firmar el enterado , el sancionado o , en su lugar , 2 testigos , caso de negarse a ello , prescribirá en las faltas leves a los 10 días , en las graves a los 20 y en las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Article 70 Abús d ' autoritat Tots els treballadors poden informar per escrit a través de la representació dels treballadors la Direcció de l ' empresa dels actes que suposin abús d ' autoritat dels seus caps .
Español: Artículo 70 Abuso de autoridad Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes .
Català: Capítol 12 Retribucions Article 71 Abonament de les retribucions 71.1 Les retribucions s ' entenen sobre la jornada completa de 40 hores setmanals . ~ ~ ~ L ' abonament s ' ha de fer per mesos naturals i vençuts , sense que això en desvirtuï el caràcter de jornal hora reglamentari .
Español: Capítulo 12 Retribuciones Artículo 71 Abono de las retribuciones 71.1 Las retribuciones se entenderán sobre la jornada completa de 40 horas semanales y su abono se realizará por meses naturales y vencidos , sin que ello desvirtúe su carácter de jornal hora reglamentario .
Català: El personal que fa una jornada inferior a la que estableix l ' article 60 d ' aquest Conveni en la seva data d ' entrada en vigor , o que és contractat en aquestes condicions durant la seva vigència , percep el seu salari , els plusos , les gratificacions i la resta de meritacions i vacances a prorrata de les hores efectivament treballades .
Español: El personal que realice jornada inferior a la establecida en el artículo 60 de este Convenio , en fecha de entrada en vigor del mismo , o sea contratado en tales condiciones durante su vigencia , percibirá su salario , pluses , gratificaciones y demás devengos y vacaciones a prorrata de las horas efectivamente trabajadas .
Català: Per cada absència injustificada a la feina , el productor perd el salari base de conveni , els plusos , les parts proporcionals de diumenge , els festius pagats i les gratificacions reglamentàries corresponents al dia de la falta .
Español: Por cada ausencia injustificada al trabajo , el productor perderá el salario base de Convenio , los pluses , las partes proporcionales de domingo , festivos pagados y gratificaciones reglamentarias correspondientes al día de falta .
Català: Article 72 Acomptes El treballador té dret a percebre acomptes per la feina que ha fet , sense que puguin excedir el 60 % de l ' import del seu salari , en un termini màxim de 4 dies hàbils des de la sol · licitud .
Español: Artículo 72 Anticipos El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta , por el trabajo ya realizado , sin que pueda exceder del 60 % del importe de su salario , en un plazo máximo de 4 días hábiles desde la solicitud .
Català: Article 73 Estructura salarial L ' estructura salarial que tenen les retribucions des de l ' entrada en vigor del present Conveni , sempre que s ' hagin meritat prèviament , és la següent : a ) Salari base de conveni b ) Complements 1 .
Español: Artículo 73 Estructura salarial La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente Convenio será , siempre que hayan sido previamente devengadas , la siguiente : a ) Salario base de convenio b ) Complementos 1.
Català: Indemnització o abonament de despeses Plus de distància i transport Plus de manteniment de vestuari Dietes i desplaçaments Article 74 Càlcul de la retribució La fórmula de càlcul de la retribució s ' ha de fixar d ' una manera clara i senzilla perquè els treballadors la puguin entendre fàcilment , fins i tot en els casos en què s ' apliqui un sistema de remuneració amb incentius .
Español: Indemnización o suplidos Plus de distancia y transporte Plus de mantenimiento de vestuario Dietas y desplazamientos Artículo 74 Cálculo de la retribución La fórmula de cálculo de la retribución se fijará de forma clara y sencilla , para que los trabajadores puedan comprenderla fácilmente , incluso en los casos que aplique un sistema de remuneración con incentivos .
Català: Article 75 Salari base de conveni S ' entén per salari base de conveni la retribució corresponent , en cadascuna de les categories professionals , a una activitat normal que es fixa en aquest Conveni durant la jornada laboral , i segons l ' annex 1 del Conveni .
Español: Artículo 75 Salario base de convenio Se entenderá por salario base de convenio la retribución correspondiente , en cada una de las categorías profesionales , a una actividad normal , durante la jornada de trabajo , fijada en este Convenio , y según el anexo 1 de este Convenio .
Català: Article 76 Complement personal : antiguitat 76.1 Tots els treballadors , sense excepció de categories , han de percebre , a més del seu sou , augments per anys de servei com a premi a la seva vinculació en l ' empresa respectiva .
Español: Artículo 76 Complemento personal : antigüedad 76.1 Todos los trabajadores , sin excepción de categorías , disfrutarán , además de su sueldo , de aumentos por años de servicio , como premio a su vinculación en la empresa respectiva .
Català: Aquests augments consisteixen en triennis , els imports dels quals es detallen en l ' annex 2 d ' aquest Conveni , i que equivalen al 5 % sobre el salari base de conveni , per trienni . ~ ~ ~ Es computen en raó del temps de servei en l ' empresa , i es comencen a meritar des del primer dia del mes en què es compleix el trienni .
Español: Estos aumentos consistirán en trienios , cuyos importes se detallan en el anexo 2 de este Convenio , y que equivalen al 5 % sobre el salario base de convenio , por trienio , computándose en razón del tiempo servido en la empresa comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el trienio .
Català: 76.2 L ' acumulació dels increments per antiguitat no pot comportar en cap cas més d ' un 10 % del salari base del Conveni al cap de 5 anys , del 25 % al cap de 15 anys , del 40 % al cap de 20 anys i del 60 % com a màxim al cap de 25 anys o més .
Español: 76.2 La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá en ningún caso suponer más de un 10 % del salario base del Convenio a los 5 años , del 25 % a los 15 años , del 40 % a los 20 años y del 60 % como máximo a los 25 años o más .
Català: Article 77 Complement de lloc de treball a ) Perillositat El personal operatiu , de comandaments intermedis i d ' oficis diversos que hagi de desenvolupar un tipus de servei o feina que pugui representar perill ha de percebre mensualment , per aquest concepte , el complement salarial que s ' indica en l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 77 Complemento de puesto de trabajo a ) Peligrosidad El personal operativo , de mandos intermedios y de oficios varios que deba desarrollar un tipo de servicio o trabajo que pueda representar peligrosidad percibirá mensualmente , por este concepto , el complemento salarial señalado en el anexo 2 de este Convenio .
Català: c ) Plus de responsable d ' equip S ' ha d ' abonar al treballador que , a més de fer les tasques pròpies de la seva categoria , desenvolupa una tasca de coordinació distribuint la feina o indicant com fer-la confeccionant els informes oportuns , les anomalies o les incidències que es produeixin en els serveis en absència de l ' inspector o del supervisor o d ' un altre cap , i que té la responsabilitat d ' un equip de persones .
Español: c ) Plus de responsable de equipo Se abonará al trabajador que , además de realizar las tareas propias de su categoría , desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo o indicando cómo realizarlo confeccionando los partes oportunos , anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del inspector o supervisor u otro jefe , teniendo la responsabilidad de un equipo de personas .
Català: El personal que exerceix funcions de responsable d ' equip percep un plus per aquest concepte d ' un 10 % del salari base que estableix aquest Conveni corresponent a la seva categoria , mentre tingui assignades aquestes funcions i les acompleixi .
Español: El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto de un 10 % del salario base establecido en este Convenio , que corresponda a su categoría , en tanto las tenga asignadas y las realice .
Català: d ) Plus de supervisor de servei El treballador que pertany a la categoria professional de supervisor de servei percep un plus per la responsabilitat de la seva comesa d ' un 15 % del salari base del Conveni corresponent a la seva categoria , mentre tingui assignada i exerceixi aquesta funció d ' alta responsabilitat .
Español: d ) Plus de supervisor de servicio El trabajador que pertenezca a la categoría profesional de supervisor de servicio percibirá un plus por la responsabilidad de su cometido de un 15 % del salario base del Convenio , que corresponda a su categoría , en tanto tenga asignada esa función de alta responsabilidad y la realice .
Català: e ) Plus de treball nocturn Llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que la feina és nocturna per la seva pròpia naturalesa , les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí tenen una retribució específica incrementada com a mínim d ' un 25 % sobre el salari base , d ' acord amb les normes següents : 1 ) Treballant en aquest període menys de 4 hores , el plus o complement es percep exclusivament pel temps treballat .
Español: e ) Plus de trabajo nocturno Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada , como mínimo , en un 25 % sobre el salario base , de acuerdo con las siguientes normas : 1 ) Trabajando en dicho período menos de 4 horas , el plus o complemento se percibirá exclusivamente por el tiempo trabajado .
Català: 2 ) Si les hores treballades durant l ' esmentat període nocturn són 4 o més , el complement s ' abona com si la totalitat de la jornada s ' hagués fet en la jornada completa .
Español: 2 ) Si las horas trabajadas durante el referido período nocturno son 4 o más , se abonará el complemento como si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en la jornada completa .
Català: 3 ) El personal amb jornada inferior a la que s ' estableix en aquest Conveni percep el plus a prorrata de les hores treballades en període nocturn , calculat sobre el salari base de conveni que li correspongui , d ' acord amb la seva jornada reduïda .
Español: 3 ) El personal con jornada inferior a la establecida en este Convenio percibirá el plus a prorrata de las horas trabajadas en período nocturno , calculado sobre el salario base de convenio que le corresponda , de acuerdo con su jornada reducida .
Català: Així mateix , en queden també exclosos els treballadors ocupats en jornada diürna que han de realitzar obligatòriament treballs en períodes nocturns a conseqüència d ' esdeveniments calamitosos o catastròfics .
Español: Asimismo quedan también excluidos del citado complemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de acontecimientos calamitosos o catastróficos .
Català: Article 78 Complement de quantitat o qualitat de treball ; hores extraordinàries Pel que fa a les hores extraordinàries , cal atenir-se al que estableixen l ' article 63 del present Conveni col · lectiu i l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 78 Complemento de cantidad o calidad de trabajo ; horas extraordinarias Respecto de las horas extraordinarias , se estará a lo establecido en el artículo 63 del presente Convenio colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 79 Complement de venciment superior a 1 mes 79.1 El personal ha de percebre 2 gratificacions extraordinàries amb les meritacions i les dates de pagament següents : a ) Gratificació de juliol Es merita de l ' 1 de juliol al 30 de juny .
Español: Artículo 79 Complemento de vencimiento superior al mes 79.1 El personal percibirá 2 gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes : a ) Gratificación de julio Se devengará del 1 de julio al 30 de junio .
Català: 79.3 El personal que fa una jornada inferior a la que estableix aquest Conveni percep les gratificacions a prorrata del temps realment treballat . ~ ~ ~ El seu mòdul és la jornada de 40 hores setmanals i el salari corresponent a aquesta jornada .
Español: 79.3 El personal que trabaje jornada inferior a la establecida en este Convenio percibirá las gratificaciones a prorrata del tiempo realmente trabajado , siendo su módulo la jornada de 40 horas semanales y el salario correspondiente a la misma .
Català: Article 80 Complements d ' indemnitzacions o de despeses bestretes a ) Plus de distància i transport S ' estableix com a compensació a les despeses de desplaçament i mitjans de transport dins de la localitat , així com des del domicili fins als centres de treball i el seu retorn .
Español: Artículo 80 Complementos de indemnizaciones o suplidos a ) Plus de distancia y transporte Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad , así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso .
Català: b ) Plus de manteniment de vestuari S ' estableix com a compensació de despeses que obligatòriament són a càrrec del treballador , per neteja i conservació del vestuari , si s ' escau , i es consideren a aquest efecte com a indemnització per desgast d ' estris i d ' eines .
Español: b ) Plus de mantenimiento de vestuario Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo del trabajador , por limpieza y conservación del vestuario , en su caso , considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas .
Català: c ) Dietes i desplaçaments Pel que fa a les dietes , s ' estableix amb caràcter indemnitzador i compensatori , i de caràcter irregular , a fi de pal · liar o compensar les despeses de manutenció i allotjament originades com a conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: c ) Dietas y desplazamientos En cuanto a dietas , se establece con carácter indemnizatorio y compensatorio , y de carácter irregular , y a fin de paliar o compensar los gastos de manutención y alojamiento originados como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: Es paga mitja dieta si com a conseqüència del desplaçament el treballador té la necessitat de dinar fora de la seva residència habitual i l ' empresa no li subministra el dinar , però pot pernoctar a la seva residència habitual .
Español: Se pagará media dieta cuando como consecuencia del desplazamiento el trabajador tenga la necesidad de comer fuera de su residencia habitual y la empresa no le suministre la comida , pudiendo pernoctar en su residencia habitual .
Català: Pel que fa a les despeses de locomoció , són a càrrec de l ' empresa si s ' originen com a conseqüència de la situació de desplaçament , bé posant els mitjans propis a disposició del treballador , bé abonant la compensació corresponent o mitjançant un suplement per quilòmetre recorregut al servei de l ' empresa quan utilitzin un automòbil propi en els seus desplaçaments , sempre amb l ' autorització prèvia per escrit de l ' empresa .
Español: En cuanto a los gastos de locomoción , éstos son a cargo de la empresa si se originan como consecuencia de la situación de desplazamiento , bien poniendo los medios propios a disposición del trabajador , bien abonando la compensación correspondiente o mediante un suplemento por kilómetro recorrido al servicio de la empresa cuando utilicen automóvil propio en sus desplazamientos , siempre previa autorización escrita de la empresa .
Català: Article 81 Abonament de vacances El pagament del període de vacances tal com s ' indica en l ' article 64 es retribueix amb el salari base del Conveni , els plusos de transport i vestuari i l ' antiguitat .
Español: Artículo 81 Abono de vacaciones El pago del período de vacaciones tal como se indica en el artículo 64 será retribuido con el salario base del Convenio , pluses de transporte y vestuario más antigüedad .
Català: Els treballadors que no facin jornada completa o no faci 1 anualitat que presten els seus serveis a l ' empresa perceben la retribució de les vacances proporcionalment a la jornada i al temps realment treballats .
Español: Los trabajadores que no efectúen jornada completa o no lleven 1 anualidad prestando sus servicios para la empresa percibirán la retribución de vacaciones proporcionalmente a la jornada y tiempo realmente trabajado .
Català: Capítol 13 Drets socials i de representació col · lectiva Article 82 Dona embarassada En els casos de prescripció facultativa , i perquè la treballadora acompleix feines que poden comportar perill d ' interrupció de l ' embaràs , o per a la mare i el fetus ( treballs amb productes o en ambients tòxics , penosos o perillosos ) , que lògicament cal resoldre a partir d ' aquesta prescripció facultativa , l ' empresa , sempre que sigui possible , ha d ' assignar a la dona embarassada els llocs de treball de menys esforç i perill i garantir-li el lloc habitual després d ' haver infantat .
Español: Capítulo 13 Derechos sociales y de representación colectiva Artículo 82 Mujer embarazada En aquellos casos en que por prescripción facultativa y por realizar trabajos que pueden suponer peligro a la interrupción del embarazo , o para la madre y el feto ( trabajos con productos o en ambientes tóxicos , penosos o peligrosos ) que lógicamente se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa , la empresa asignará , siempre que sea posible , a la mujer embarazada los puestos de trabajo de menos esfuerzo y peligro , garantizándole luego el puesto habitual una vez se produzca el alumbramiento .
Català: Article 83 Prestacions en casos d ' incapacitat temporal 83.1 En els casos d ' incapacitat temporal l ' empresa ha d ' abonar les prestacions econòmiques que estipula la legislació vigent , i que actualment , segons l ' article 6 del Reial decret llei 5 / 1992 , de 21 de juliol , són les següents : a ) Per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral Durant el període comprès entre el quart i el vintè dia , tots dos inclusivament , de permanència de baixa : el 60 % de la base reguladora , on la base reguladora és la que estableix l ' article 13 del Decret 1646 / 1972 , de 23 de juny .
Español: Artículo 83 Prestaciones en supuestos de incapacidad temporal 83.1 En los casos de incapacidad temporal la empresa abonará las prestaciones económicas estipuladas en la legislación vigente , y que en la actualidad , según Real Decreto-Ley 5/ 1992 , de 21 de julio , artículo 6 , son : a ) Por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral Durante el período comprendido entre el cuarto y el vigésimo día , ambos inclusive , de permanencia de baja : 60 % de la base reguladora , siendo la base reguladora la establecida en el decreto 1646/ 1972 , de 23 de junio , artículo 13.
Català: c ) Quant al permís per maternitat cal aternir-se al que disposen la Llei 1 / 1994 , de 20 de juny , i la legislació concordant , pel que fa a períodes de descans i prestacions .
Español: c ) En cuanto al permiso por maternidad se estará a cuanto dispone la Ley 1/ 1994 de 20 de junio y legislación concordante referidos a períodos de descanso y prestaciones .
Català: Article 84 Representació col · lectiva En aquesta matèria cal atenir-se al que disposen el títol 2 de l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Artículo 84 Representación colectiva En esta materia se estará conforme a lo dispuesto en el título 2 del Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Per al segon any de vigència ( de l ' 1 de gener de 2001 a 31 de desembre de 2001 ) , són d ' aplicació les retribucions que consten a l ' annex 1 any 2001 .
Español: Para el segundo año de vigencia ( 1 de enero de 2001 a 31 de diciembre de 2001 ) será de aplicación las retribuciones que constan en el anexo 1 , año 2001.
Català: Dret supletori Pel que fa al que no preveu aquest Conveni col · lectiu , cal atenir-se al que disposen les lleis i la resta de normes de caràcter general , en tot el que sigui aplicable a les relacions a què es refereix aquest Conveni .
Español: Derecho supletorio En todo lo no previsto en este Convenio colectivo , se estará a lo que dispongan las leyes y demás normas de carácter general , en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este Convenio .
Català: 70.829 70.829 Venedor 102.861 102.861 Telefonista recepcionista 70.829 70.829 Aspirant 70.829 70.829 Grup 3 SBC PE Cap de serveis 114.963 114.963 Cap de zona 111.332 111.332 Cap de sector 111.332 111.332 Encarregat gral .
Español: 70.829 70.829 Vendedor 102.861 102.861 Telefonista recepcionista 70.829 70.829 Aspirante 70.829 70.829 Grupo 3 SBC PE Jefe de servicios 114.963 114.963 Jefe de zona 111.332 111.332 Jefe de sector 111.332 111.332 Encargado gral .
Català: 106.912 108.912 Inspector de serveis 102.862 102.862 Grup 4 a ) Neteja i conservació SBC PE Supervisor de servei 96.810 96.810 Cap d ' equip 70.829 70.829 Especialista 70.829 70.829 Peó especialista 70.829 70.829 Jardinera 70.829 70.829 Netejador / a 70.829 70.829 Conductor / a netejador / a 70.829 70.829 b ) Caixer cobrador SBC PE Supervisor de servei 96.810 96.810 Cap d ' equip 70.829 70.829 Caixer cobrador 70.829 70.829 Ajudant 70.829 70.829 c ) Administració SBC PE Supervisor del servei 96.810 96.810 Cap d ' equip 70.829 70.829 Oficial admtiu .
Español: 106.912 108.912 Inspector de servicios 102.862 102.862 Grupo 4 a ) Limpieza y conservación SBC PE Supervisor de servicio 96.810 96.810 Jefe de equipo 70.829 70.829 Especialista 70.829 70.829 Peón especialista 70.829 70.829 Jardinero 70.829 70.829 Limpiador/ a 70.829 70.829 Conductor/ a limpiador/ a 70.829 70.829 b ) Cajero cobrador SBC PE Supervisor de servicio 96.810 96.810 Jefe de equipo 70.829 70.829 Cajero cobrador 70.829 70.829 Ayudante 70.829 70.829 c ) Administración SBC PE Supervisor del servicio 96.810 96.810 Jefe de equipo 70.829 70.829 Oficial adm .
Català: 70.829 70.829 Recepcionista 70.829 70.829 Telefonista 70.829 70.829 Hostessa 70.829 70.829 d ) Missatgeria SBC PE Supervisor del servei 96.810 96.810 Cap d ' equip 70.829 70.829 Conductor de 2a primera 70.829 70.829 Conductor de 2a segona 70.829 70.829 Conductor de 2a tercera 70.829 70.829 Aspirant conductor 70.829 70.829 e ) Acompanyants SBC PE Supervisor del servei 96.810 96.810 Cap d ' equip 70.829 70.829 Acompanyant 70.829 70.829 Ajudant acompanyant 70.829 70.829 f ) Promoció i reposició SBC PE Supervisor del servei 96.810 96.810 Cap d ' equip 70.829 70.829 Promotor 70.829 70.829 Reposador 70.829 70.829 Ajudant 70.829 70.829 g ) Manipulació , manteniment i reparació de maquinària SBC PE Supervisor del servei 96.810 96.810 Cap d ' equip 70.829 70.829 Oficial 70.829 70.829 Ajudant 70.829 70.829 Grup 5 SBC PE Encarregat 90.760 90.760 Oficial 70.829 70.829 Ajudant 70.829 70.829 Peó 70.829 70.829 Ajudant 70.829 70.829 Grup 6 SBC PE Ordenança 70.829 70.829 Conserge 70.829 70.829 Porter 70.829 70.829 Auxiliar de serveis 70.829 70.829 Netejador / a 70.829 70.829
Español: 70.829 70.829 Recepcionista 70.829 70.829 Telefonista 70.829 70.829 Azafata 70.829 70.829 d ) Mensajería SBC PE Supervisor del servicio 96.810 96.810 Jefe de equipo 70.829 70.829 Conductor de primera 70.829 70.829 Conductor de segunda 70.829 70.829 Conductor de tercera 70.829 70.829 Aspirante conductor 70.829 70.829 e ) Acompañantes SBC PE Supervisor del servicio 96.810 96.810 Jefe de equipo 70.829 70.829 Acompañante 70.829 70.829 Ayudante acompañante 70.829 70.829 f ) Promoción y reposición SBC PE Supervisor del servicio 96.810 96.810 Jefe de equipo 70.829 70.829 Promotor 70.829 70.829 Reponedor 70.829 70.829 Ayudante 70.829 70.829 g ) Manipulación , mantenimiento y reparación de maquinaria SBC PE Supervisor del servicio 96.810 96.810 Jefe de equipo 70.829 70.829 Oficial 70.829 70.829 Ayudante 70.829 70.829 Grupo 5 SBC PE Encargado 90.760 90.760 Oficial 70.829 70.829 Ayudante 70.829 70.829 Peón 70.829 70.829 Ayudante 70.829 70.829 Grupo 6 SBC PE Ordenanza 70.829 70.829 Conserje 70.829 70.829 Portero 70.829 70.829 Auxiliar de servicios 70.829 70.829 Limpiador/ a 70.829 70.829
Català: 73.662 73.662 Venedor 106.975 106.975 Telefonista recepcionista 73.662 73.662 Aspirant 73.662 73.662 Grup 3 SBC PE Cap de serveis 119.562 119.562 Cap de zona 115.785 115.785 Cap de sector 115.785 115.785 Encarregat gral .
Español: 73.662 73.662 Vendedor 106.975 106.975 Telefonista recepcionista 73.662 73.662 Aspirante 73.662 73.662 Grupo 3 SBC PE Jefe de servicios 119.562 119.562 Jefe de zona 115.785 115.785 Jefe de sector 115.785 115.785 Encargado gral .
Català: 113.268 113.268 Inspector de serveis 106.976 106.976 Grup 4 a ) Neteja i conservació SBC PE Supervisor de servei 100.682 100.682 Cap d ' equip 73.662 73.662 Especialista 73.662 73.662 Peó especialista 73.662 73.662 Jardinera 73.662 73.662 Netejador / a 73.662 73.662 Conductor / a netejador / a 73.662 73.662 b ) Caixer cobrador SBC PE Supervisor de servei 100.682 100.682 Cap d ' equip 73.662 73.662 Caixer cobrador 73.662 73.662 Ajudant 73.662 73.662 c ) Administració SBC PE Supervisor del servei 100.682 100.682 Cap d ' equip 73.662 73.662 Oficial admtiu .
Español: 113.268 113.268 Inspector de servicios 106.976 106.976 Grupo 4 a ) Limpieza y conservación SBC PE Supervisor de servicio 100.682 100.682 Jefe de equipo 73.662 73.662 Especialista 73.662 73.662 Peón especialista 73.662 73.662 Jardinero 73.662 73.662 Limpiador/ a 73.662 73.662 Conductor/ a limpiador/ a 73.662 73.662 b ) Cajero cobrador SBC PE Supervisor de servicio 100.682 100.682 Jefe de equipo 73.662 73.662 Cajero cobrador 73.662 73.662 Ayudante 73.662 73.662 c ) Administración SBC PE Supervisor del servicio 100.682 100.682 Jefe de equipo 73.662 73.662 Oficial adm .