Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A causa de la temporalitat dels seus contractes , no poden passar a la situació d ' excedència els treballadors que tenen una relació laboral amb l ' empresa sense caràcter indefinit .
Español: En razón a la temporalidad de sus contratos , no podrán pasar a la situación de excedencia los trabajadores cuya relación laboral con la empresa no tenga el carácter de indefinida .
Català: El contracte del treballador que causi baixa en l ' empresa per prestar el servei militar ordinari , amb caràcter obligatori o voluntari , o la prestació social substitutòria , queda en situació de suspensió .
Español: El contrato del trabajador que cause baja en la empresa para pasar a prestar el servicio militar ordinario , con carácter obligatorio o voluntario , o la prestación social sustitutoria quedará en situación de suspensión .
Català: Una vegada el treballador quedi lliure de les seves obligacions militars o socials , per reingressar a l ' empresa ha de sol · licitar-ho per escrit , com a màxim dintre del termini de 30 dies naturals següents a la data en què hagi finalitzat el seu compliment .
Español: Una vez el trabajador quede libre de sus obligaciones militares o sociales , para reingresar en la empresa deberá solicitarlo por escrito , como máximo dentro del plazo de 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya finalizado su cumplimiento .
Català: Aquesta llicència pot gaudir-se com a màxim 2 vegades en cada any natural , i entre la finalització de la primera i l ' inici de la segona ha de transcórrer un termini mínim de 3 mesos .
Español: Esta licencia podrá disfrutarse como máximo 2 veces en cada año natural , debiendo mediar entre la finalización de la primera y el inicio de la segunda un plazo mínimo de 3 meses .
Català: Aquesta llicència és compatible , si escau , amb el permís retribuït previst en l ' article 28.1.c ) d ' aquest Conveni , com també amb qualsevol altra llicència que es pacti voluntàriament .
Español: Esta licencia será compatible , en su caso , con el permiso retribuido contemplado en el artículo 28.1.c de este Convenio , así como con cualquier otra licencia que voluntariamente pudiera pactarse .
Català: Les retribucions individualitzades s ' imposen en funció dels següents determinants : valoració del lloc de treball , actitud i circumstàncies personals del treballador , segons es detalla en els articles següents .
Español: Las retribuciones individualizadas vienen impuestas en razón a los siguientes determinantes : valoración del puesto de trabajo , actitud y circunstancias personales del trabajador , según se irá pormenorizando en los artículos siguientes .
Català: En substitució de l ' anterior sistema per nivells , es crea un nou sistema basat en activitats i habilitats , la valoració econòmica de les quals es determina en la taula que s ' adjunta com a annex 1 a aquest Conveni .
Español: En sustitución del anterior sistema por niveles , se crea un nuevo sistema basado en actividades y habilidades , cuya valoración económica se determina en la parrilla que se adjunta como anexo 1 a este Convenio .
Català: Per al personal en plantilla abans del 31 de desembre de 1995 , es crea el complement plus personal d ' antiguitat respectada , que s ' abonarà a aquest personal exclusivament per triennis vençuts . ~ ~ ~ El seu import és de 4.334 pessetes al mes per trienni per al 1999 i de 4.421 pessetes al mes per trienni per al 2000 , igual per a tots els nivells i amb un màxim de deu triennis .
Español: Para el personal en plantilla anterior a 31 de diciembre de 1995 , se crea el complemento plus personal de antigüedad respetada , que se abonará , para este personal exclusivamente por trienios vencidos , siendo su importe de 4.334 pesetas al mes por trienio para el año 1999 y de 4.421 pesetas al mes por trienio para el año 2000 , igual para todos los niveles y con un máximo de diez trienios .
Català: A l ' efecte del còmput d ' antiguitat és te en compte la data de l ' últim contracte , si ha existit més d ' un , i es descompten els períodes de suspensió del contracte , excepte si legalment hagi de ser computada .
Español: A los efectos del cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta la fecha del último contrato , de haber existido más de uno , descontándose los períodos de suspensión de aquel salvo en los casos en que legalmente deba ser computada .
Català: És un complement personal que , per raons històriques , determinats treballadors percebien el 31 de desembre de 1989 , sense que tingués cap relació amb el treball que realitzaven .
Español: Es un complemento personal que por razones históricas venían percibiendo determinados trabajadores en 31 de diciembre de 1989 , sin que tuviera relación alguna con el trabajo que realizaban .
Català: A aquest plus es van incorporar els conceptes de plus de distància ( que no tenien cap relació amb allò definit en l ' article 49 d ' aquest Conveni ) i plus familiar respectat que determinats treballadors percebien , en valors congelats , per circumstàncies igualment històriques , com també el concepte d ' increment garantit regulat per al 1990 en el conveni d ' aquell any .
Español: A este plus se incorporaron los conceptos plus de distancia ( que no guardaba relación alguna con el definido en el artículo 49 de este Convenio ) y plus familiar respetado que determinados trabajadores venían percibiendo , en valores congelados , por circunstancias igualmente históricas , así como el concepto incremento garantizado regulado para 1990 en el Convenio de dicho año .
Català: Per aquell personal en plantilla l ' 1 de juny de 1996 , s ' aplica allò que s ' assenyala a la Disposició transitòria primera plus nit antic respectat .
Español: Para aquel personal en plantilla al 1 de junio de 1996 , se le aplicará lo señalado en la Disposición transitoria primera plus noche antiguo respetado .
Català: Se n ' abonen 3 l ' any , en els mesos de març , juliol i desembre , els dies 20 de cadascun d ' aquests mesos o el primer dia hàbil següent en cas que sigui festiu .
Español: Se abonarán 3 al año , en los meses de marzo , julio y diciembre , los días 20 de cada uno de dichos meses o el primer hábil siguiente de ser aquel festivo .
Català: El seu valor equival a la suma del salari de conveni , el plus personal d ' antiguitat respectada i el plus personal , reconegut en el moment de l ' abonament de cada gratificació , en valors mensuals .
Español: Su valor equivaldrá a la suma del salario de convenio , plus personal de antigüedad respetada y el plus personal , reconocido en el momento del abono de cada gratificación , en valores mensuales .
Català: El personal que ingressa o cessa en el transcurs de l ' any percep les gratificacions de manera proporcional al temps treballat en els 12 mesos naturals anteriors a març , juliol i desembre respectivament .
Español: El personal que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá las gratificaciones en forma proporcional al tiempo trabajado en los 12 meses naturales anteriores a marzo , julio y diciembre respectivamente .
Català: En substitució de l ' avaluació de l ' exercici individual , s ' ha creat una avaluació de l ' exercici per equip de treball d ' acord amb el manual annex al pacte del 12 de juny de 1995 .
Español: En sustitución de la evaluación al desempeño individual , se ha creado una evaluación al desempeño por equipo de trabajo de acuerdo con el manual anexo al pacto de 12 de junio de 1995.
Català: Tenint en compte la novetat que suposa aquest concepte retributiu , es manté amb caràcter experimental exclusivament i com a clàusula obligacional pel temps de durada d ' aquest Conveni .
Español: Habida cuenta de la novedad que supone este concepto retributivo , se mantiene con carácter experimental exclusivamente y como cláusula obligacional por el tiempo de duración del presente Convenio .
Català: Com a compensació per les despeses de transport ocasionades pels desplaçaments al centre de treball , es paga a tot el personal la quantitat mensual de 2.410 pessetes el 1999 i la quantitat mensual de 2.458 pessetes el 2000 .
Español: Como compensación a los gastos de transporte ocasionados por los desplazamientos al centro de trabajo , se pagará a todo el personal la cantidad mensual de 2.410 pesetas durante el año 1999 y la cantidad mensual de 2.458 pesetas durante el año 2000.
Català: Al personal afectat pels canvis de centre de treball de Cornellà i de Barcelona , comprès en les resolucions de l ' autoritat laboral amb data del 22 d ' octubre de 1979 , de l ' 11 d ' abril de 1980 i del 17 de desembre de 1981 se ' ls seguirà abonant ( mentre subsisteixin les circumstàncies de fet vigents a la data de les resolucions ) el major temps invertit en els desplaçaments , d ' acord amb les següents normes :
Español: Al personal afectado por los cambios de centro de trabajo de Cornellà y de Barcelona , comprendido en las resoluciones de la autoridad laboral de fechas 22 de octubre de 1979 , 11 de abril de 1980 y 17 de diciembre de 1981 se les seguirá abonando ( en tanto subsistan las circunstancias de hecho vigentes en la fecha de las resoluciones ) el mayor tiempo invertido en los desplazamientos , con arreglo a las siguientes normas :
Català: Al personal procedent de Cornellà se li abonarà , per dia efectivament treballat , l ' import de 2 hores a raó dels valors horaris que per a cada nivell de qualificació s ' indiquen en la columna h ) de l ' annex .
Español: Al personal procedente de Cornellà se le abonará , por día efectivamente trabajado , el importe de 2 horas a razón de los valores horarios , que para cada nivel de calificación se indican en la columna h ) del anexo .
Català: L ' empresa seguirà facilitant l ' autobús per al transport al treball del personal afectat per les resolucions administratives a què es refereix l ' article 49.1 d ' aquest Conveni , mentre subsisteixin les circumstàncies de fet vigents en aquelles mateixes dates i segons la relació que s ' indica seguidament .
Español: La empresa seguirá facilitando el autobús para el transporte al trabajo del personal afectado por las resoluciones administrativas a que se refiere el artículo 49.1 de este Convenio , en tanto subsistan las circunstancias de hecho vigentes en las fechas de las mismas , y según la relación que se indica seguidamente .
Català: L ' abonament de les retribucions s ' efectua en 12 mensualitats vençudes de 30 dies i les gratificacions extraordinàries en les seves específiques dates de pagament .
Español: El abono de las retribuciones se efectuará en 12 mensualidades de 30 días vencidas todas ellas y las gratificaciones extraordinarias en sus específicas fechas de pago .
Català: Malgrat el que s ' indica al número anterior ( i per necessitats administratives ) , els conceptes variables es reflecteixen en un rebut i s ' abonen al mes natural següent al que s ' hagin meritat .
Español: No obstante lo indicado en el número anterior ( y por necesidades administrativas ) , los conceptos variables se reflejarán en recibo y se abonarán en el mes natural siguiente al que se hayan devengado .
Català: Pel fet de tractar-se d ' una indústria alimentària , s ' extremen les mesures d ' higiene industrial i personal , i s ' estableixen expressament les prescripcions i prohibicions que es detallen en els 2 articles següents .
Español: Por tratarse de una industria alimenticia , se extremarán las medidas de higiene industriales y personales , estableciéndose expresamente las prescripciones y prohibiciones que se detallan en los 2 artículos siguientes .
Català: Independentment de les peces de roba obligatòries de protecció personal que convé utilitzar en els llocs de treball que així ho requereixen , es facilita a determinat personal les següents peces de roba :
Español: Con independencia de las obligatorias prendas de protección personal que procede utilizar en los puestos de trabajo que así lo requieran , se facilitará a determinado personal las siguientes prendas :
Català: En aquest article s ' ha d ' aplicar les normes ISO.9002 del centre de treball i especialment el procediment PRO-002-09-00006 i les normes d ' ús derivades .
Español: Son aplicación en este artículo las normas ISO . ~~~ 9002 del centro de trabajo y en especial el procedimiento PRO-002-09-00006 y sus normas de uso derivadas .
Català: Sens perjudici que la direcció del centre pugui ordenar , en qualsevol moment , els reconeixements que estimi oportuns quan es donin les circumstàncies que així ho aconsellin .
Español: Sin perjuicio de que pueda ordenarse por la dirección del centro , en cualquier momento , los reconocimientos que se estimen oportunos cuando existan circunstancias que así lo aconsejen .
Català: b ) Conèixer les condicions relatives a l ' ordre , neteja , ambient , instal · lacions , màquines , eines i processos laborals , a fi de prevenir i / o constatar els riscos que puguin afectar la vida o salut dels treballadors i informar dels defectes i perills que adverteixin a la direcció de l ' empresa , a la que proposa , si cal , l ' adopció de les mesures preventives necessàries i qualsevol altra que consideri oportuna .
Español: b ) Conocer las condiciones relativas al orden , limpieza , ambiente , instalaciones , máquinas , herramientas y procesos laborales , a fin de prevenir y/ o constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores e informar de los defectos y peligros que adviertan a la dirección de la empresa , a la que propondrá , en su caso , la adopción de las medidas preventivas necesarias y cualesquiera otras que considere oportunas .
Català: g ) Procurar que tots els treballadors rebin una formació adequada en matèria de seguretat i higiene i fomentar la col · laboració d ' ells mateixos en la pràctica i el compliment de les mesures preventives dels accidents de treball i malalties professionals .
Español: g ) Cuidar de que todos los trabajadores reciban una formación adecuada en materia de seguridad e higiene y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales .
Català: i ) Promoure l ' ensenyament , divulgació i propaganda de la seguretat i higiene mitjançant cursets i conferències per al personal de l ' empresa , bé directament o per mitjà d ' institucions oficials o sindicals especialitzades , i la col · locació de cartells i avisos de seguretat i la celebració de concursos sobre temes i qüestions relatives a aquest ordre de matèries .
Español: i ) Promover la enseñanza , divulgación y propaganda de la seguridad e higiene mediante cursillos y conferencias al personal de la empresa , bien directamente o a través de instituciones oficiales o sindicales especializadas , y la colocación de carteles y avisos de seguridad y la celebración de concursos sobre temas y cuestiones relativos a dicho orden de materias .
Català: j ) Redactar una memòria anual sobre les activitats que han realitzat , de la qual , abans de l ' 1 de març de cada any , n ' han d ' enviar 1 exemplar al Consell Provincial de Seguretat i Higiene i 2 a la Inspecció Provincial de Treball .
Español: j ) Redactar una memoria anual sobre las actividades que hubieran realizado , de la cual , antes del primero de marzo de cada año , enviarán 1 ejemplar al Consejo Provincial de Seguridad e Higiene y 2 a la Inspección Provincial de Trabajo .
Català: El Comitè es reuneix , almenys , mensualment , i sempre que el convoca el seu president per lliure iniciativa o a petició fundada de 3 o més dels seus components .
Español: El Comité se reunirá , al menos , mensualmente y siempre que lo convoque su presidente por libre iniciativa o , a petición fundada , de 3 o más de sus componentes .
Català: De cada sessió que se celebra se n ' aixeca l ' acta corresponent , una còpia de la qual es lliura al Comitè d ' Empresa i l ' altra es remet a l ' autoritat laboral .
Español: De cada sesión que se celebre se levantará el acta correspondiente , una copia de la cual se entregará al Comité de Empresa y otra se remitirá a la autoridad laboral .
Català: Cada 6 mesos , sota la presidència del director en l ' empresa , el Comitè de seguretat i higiene reuneix els seus tècnics , metges i comandaments intermedis .
Español: Cada 6 meses , bajo la presidencia del director en la empresa , se reunirá el Comité de seguridad e higiene con los técnicos , médicos y mandos intermedios de la misma .
Català: En aquesta reunió es fa un examen del conjunt dels casos d ' accidents i malalties professionals ocorreguts en el semestre anterior així com de les dades tècniques corresponents a uns i altres , de les mesures de prevenció adoptades , dels resultats obtinguts i , quan escaigui , de l ' assistència prestada pels serveis sanitaris de l ' empresa .
Español: En esta reunión se hará un examen del conjunto de los casos de accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en el semestre anterior , así como de los datos técnicos correspondientes a unos y otras , de las medidas de prevención adoptadas , de los resultados obtenidos y , en su caso , de la asistencia prestada por los servicios sanitarios de la empresa .
Català: També es delibera sobre les diferents qüestions de seguretat i higiene proposades pels assistents a la reunió , de la que cal estendre l ' acta corresponent , una còpia de la qual es remet a l ' autoritat laboral .
Español: Igualmente se deliberará sobre las distintas cuestiones de seguridad e higiene propuestas por los asistentes de la reunión , de la que se extenderá el acta correspondiente , copia de la cual se remitirá a la autoridad laboral .
Català: Les reunions dels Comitès de seguretat i higiene se celebren dintre de les hores de treball i , en cas de prolongar-se fora d ' aquestes , s ' abonen sense recàrrec o es compensen en temps de descans .
Español: Las reuniones de los Comités de seguridad e higiene se celebrarán dentro de las horas de trabajo y , caso de prolongarse fuera de éstas , se abonarán sin recargo o se compensarán en tiempo de descanso .
Català: Els membres del Comitè de seguretat i higiene , designats pel Comitè d ' Empresa , tenen dret a un permís retribuït de fins a 24 hores laborables l ' any , a fi d ' assistir a cursets relacionats amb aquesta matèria .
Español: Los miembros del Comité de seguridad e higiene , designados por el Comité de Empresa , tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 24 horas laborables al año , a fin de asistir a cursillos relacionados con dicha materia .
Català: Quan ho aconsella l ' estat de gestació , i ho informa favorablement el servei mèdic de l ' empresa i existeix la possibilitat material per a fer-ho , l ' empresa accepta les peticions de canvi de lloc de treball sol · licitades per les treballadores gestants o pel servei mèdic de l ' empresa .
Español: Cuando lo aconseje el estado de gestación , lo informe favorablemente el servicio médico de empresa y exista posibilidad material para ello , la empresa aceptará las peticiones de cambio de puesto de trabajo solicitadas por las trabajadoras gestantes o por el servicio médico de empresa .
Català: El treballador que per qualsevol causa ha experimentat una disminució en la seva capacitat laboral , i deixa de ser apte per al lloc que ocupa , té la facultat de sol · licitar un altre destinació per a la qual demostri aptituds , l ' empresa hi ha d ' accedir si hi ha un lloc de treball adequat i després d ' haver rebut un informe favorable del servei mèdic de l ' empresa .
Español: El trabajador que por cualquier causa hubiere sufrido una disminución en su capacidad laboral , dejando de ser apto para el puesto que ocupa , tendrá la facultad de solicitar otro destino para el que demuestre aptitud , a lo que accederá la empresa de existir puesto de trabajo adecuado y previo informe favorable del servicio médico de empresa .
Català: Aquestes prestacions assistencials no es concedeixen automàticament , sinó que requereixen una petició escrita dels presumptes beneficiaris i l ' acreditació documental corresponent ; s ' abonen a partir del moment de la petició , sense que se ' ls pugui donar un caràcter retroactiu .
Español: Estas prestaciones asistenciales no se concederán automáticamente , sino que precisarán petición escrita de los presuntos beneficiarios y la acreditación documental correspondiente , abonándose a partir del momento de la petición , sin que pueda darse a la misma carácter retroactivo .
Català: I s ' abona fins al mes en què el fill compleix els 16 anys o fins al mes en què el treballador causa baixa en l ' empresa , en cas que aquest esdeveniment es produeixi abans del compliment de l ' edat esmentada .
Español: Y se abonará hasta el mes en que el hijo cumpla los 16 años o hasta el mes en que el trabajador cause baja en la empresa , de producirse este evento antes que el cumplimiento de la antedicha edad .
Català: Si tots dos pares són treballadors de l ' empresa , només percep aquesta ajuda un d ' ells , llevat que hi hagi un acord en contra , que és el que té reconegut el fill com a beneficiari de les prestacions de la Seguretat Social .
Español: Si ambos padres fuesen trabajadores de la empresa , solamente percibirá esta ayuda uno de ellos que , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido el hijo como beneficiario de las prestaciones de la Seguridad Social .
Català: L ' abonament consisteix en la meitat del cost de l ' educació que reben aquests fills en centres homologats especials , els quals emeten un rebut d ' aquesta meitat a nom de l ' empresa .
Español: Consistirá en el abono de la mitad del coste de la educación que reciban dichos hijos en centros homologados especiales , los cuales emitirán recibo por dicha mitad a nombre de la empresa .
Català: Operen en aquesta prestació d ' incompatibilitat prevista en l ' apartat 5 de l ' article anterior en el supòsit que tots dos pares siguin treballadors de l ' empresa .
Español: Operarán en esta prestación de incompatibilidad prevista en el apartado 5 del artículo anterior para el supuesto de que ambos padres fuesen trabajadores de la empresa .
Català: Aquesta ajuda és incompatible amb la regulada en l ' article precedent i s ' elimina , amb caràcter general , quan la Seguretat Social assumeix realment l ' atenció i educació dels disminuïts .
Español: Esta ayuda será incompatible con la regulada en el artículo precedente y será eliminada , con carácter general , cuando la Seguridad Social asuma realmente la atención y educación de los disminuidos .
Català: L ' assegurança es materialitza mitjançant la subscripció d ' una pòlissa usual d ' assegurança de grup vida , les condicions generals i particulars de la qual ( que s ' entén que forma part d ' aquest Conveni ) delimiten els drets dels assegurats i / o beneficiaris .
Español: El seguro se materializará mediante la suscripción de una póliza usual de seguro de grupo vida , cuyas condiciones generales y particulares ( que se entenderá , forman parte del presente Convenio ) delimitarán los derechos de los asegurados y/ o beneficiarios .
Català: L ' empresa completa les prestacions per IT que abona la Seguretat Social fins a assolir la suma dels següents conceptes retributius : salari de conveni , plus personal d ' antiguitat respectada i plus personal , en els valors vigents en el mes en què es produeixi la baixa .
Español: La empresa completará las prestaciones por IT que abone la Seguridad Social hasta alcanzar la suma de los siguientes conceptos retributivos : salario de convenio , plus personal de antigüedad respetada y plus personal , en los valores vigentes en el mes en que se produzca la baja .
Català: El pagament d ' aquests complements queda condicionat a les comprovacions inicials i periòdiques de la situació d ' accident o malaltia per part del o dels facultatius designats per la direcció de l ' empresa , amb aquesta finalitat el treballador ha de facilitar la constatació del seu estat i comunicar a l ' empresa la seva situació de malaltia o accident dintre de les 24 hores següents al seu inici , llevat que presenti impossibilitat manifesta .
Español: El pago de estos complementos quedará condicionado a las comprobaciones inicial y periódicas de la situación de accidente o enfermedad por parte del o de los facultativos designados por la dirección de la empresa , a cuyo fin el trabajador deberá facilitar la constatación de su estado y comunicar a la empresa su situación de enfermedad o accidente dentro de las 24 horas siguientes al inicio de la misma , salvo imposibilidad manifiesta .
Català: En el cas que el facultatiu de l ' empresa emeti un informe en contra de la percepció dels complements esmentats abans , l ' empresa ha de comunicar-ho prèviament al Comitè d ' Empresa .
Español: En caso de que el facultativo de la empresa emitiera informe en contra de la percepción de los complementos antedichos , la empresa deberá comunicarlo previamente al Comité de Empresa .
Català: Si tots dos pares són treballadors de l ' empresa , es paga 1 sola gratificació amb el mateix criteri establert en l ' article 61 d ' aquest Conveni per a l ' ajuda escolar .
Español: De ser ambos padres trabajadores de la empresa se pagará 1 sola gratificación con el mismo criterio establecido en el artículo 61 de este Convenio para la ayuda escolar .
Català: Com a prestació addicional , l ' empresa facilita al treballador , durant els primers 18 mesos de vida del fill , els productes d ' alimentació infantil fabricats per Ordesa ( farinetes i llets ) necessaris per a la seva criança .
Español: Como prestación adicional , la empresa facilitará al trabajador , durante los primeros 18 meses de vida del hijo , los productos de alimentación infantil fabricados por Ordesa ( papillas y leches ) necesarios para su crianza .
Català: El treballador que compleix 25 anys d ' antiguitat efectiva a l ' empresa rep l ' obsequi d ' una insígnia i 150.000 pessetes en metàl · lic .
Español: El trabajador que cumpla 25 años de antigüedad efectiva en la empresa recibirá el obsequio de una insignia y 150.000 pesetas en metálico .
Català: L ' empresa lliura mensualment a cada treballador 30 punts bescanviables per productes de la seva fabricació , segons l ' equivalència i nombre de productes que estableixi en cada moment , o 40 si el treballador té la condició legal de titular de família nombrosa .
Español: La empresa entregará mensualmente a cada trabajador 30 puntos canjeables por productos de su fabricación , según la equivalencia y número de productos que establezca en cada momento , 40 si el trabajador tiene la condición legal de titular de familia numerosa .
Català: Si algun mes , excepcionalment , un treballador necessita més productes dels que pot obtenir amb el seu val , pot adquirir-los al preu de venda a majoristes vigent en cada moment i en quantitats raonablement moderades en atenció a la destinació exclusiva dels productes per al seu consum familiar .
Español: Si excepcionalmente algún trabajador precisara en un mes más productos de los obtenibles con su vale , podrá adquirirlos al precio de venta a mayoristas vigente en cada momento y ello en cantidades razonablemente moderadas en atención al destino exclusivo de los productos para su consumo familiar .
Català: S ' entén per falta de puntualitat el fet de fitxar en el rellotge de control en un temps que ultrapassi l ' hora d ' iniciar-se la jornada de treball , o abans de l ' hora de sortida , sigui quin sigui el retard o antelació , llevat d ' haver-hi causa justificada .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el fichar en el reloj de control en tiempo que rebase la hora de iniciarse la jornada de trabajo , o antes de la hora de salida , cualquiera que sea el retraso o adelanto , salvo causa justificada .
Català: No notificar amb caràcter previ o , quan escaigui , dintre de les 24 hores següents a la falta , la raó de l ' absència justificada al treball , si no és que es prova la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia justificada al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si de l ' abandonament citat se ' n deriva un perjudici per a l ' empresa o els companys de treball , o és causa d ' accident , aquesta falta es considera com a greu o molt greu , segons les seves conseqüències .
Español: Si del abandono citado se derivara perjuicio para la empresa o a los compañeros de trabajo , o fuese causa de accidente , esta falta será considerada como grave o muy grave , según sus consecuencias .
Català: No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , o les variacions personals o familiars que tinguin repercussió en el dret a la percepció de qualsevol tipus de remuneració , bé sigui de l ' empresa o de la Seguretat Social .
Español: No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , o las variaciones personales o familiares que tengan repercusión en el derecho a la percepción de cualquier tipo de remuneración , bien sea de la empresa o de la Seguridad Social .
Català: La reincidència en falta lleu , encara que sigui de naturalesa diferent , dintre d ' un període de 90 dies , en cas d ' haver obtingut una sanció per la comissió de la primera .
Español: La reincidencia en falta leve , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un período de 90 días , habiendo mediado sanción con ocasión de la comisión de la primera .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , inclosa la resistència i obstrucció dels nous mètodes de racionalització o control del treball o modernització de la maquinària que pretengui introduir l ' empresa , com també negar-se a emplenar els fulls de treball , control d ' assistència , etcètera .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización o control del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , así como negarse a rellenar las hojas de trabajo , control de asistencia , etcétera .
Català: Si implica el detriment manifest de la disciplina pública o si se ' n deriva un perjudici notori per a l ' empresa o els companys de treball , es considera falta molt greu .
Español: Si implicara quebranto manifiesto de la disciplina , fuese pública o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo , se considerará falta muy grave .
Català: Si la conducta del treballador implica risc d ' accidents per a ell o per als seus companys , o perill d ' avaries per a les instal · lacions , pot ser considerada com a falta molt greu .
Español: Si la conducta del trabajador implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerado como falta muy grave .
Català: Realitzar , sense el permís , treballs particulars durant la jornada , com també emprar per a usos propis eines o útils de l ' empresa , encara que sigui fora de la jornada laboral .
Español: Realizar , sin oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada , así como emplear para usos propios herramientas o útiles de la empresa , aún fuera de la jornada laboral .
Català: Realitzar col · lectes o repartir propaganda , vendre objectes o actes semblants no autoritzats dintre del recinte de l ' empresa , exceptuant-se els actes lícits de representació sindical .
Español: Realizar colectas o repartir propaganda , vender objetos o actos semejantes no autorizados dentro del recinto de la empresa , exceptuándose los lícitos actos de representación sindical .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , modificar , destrossar o causar desperfectes en les primeres matèries , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , efectes o documents de l ' empresa , dels seus clients o proveïdors .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , modificar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres o documentos de la empresa , de sus clientes o proveedores .
Català: Dedicar-se a activitats , a fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona que impliquin concurrència a l ' empresa , sense autorització expressa d ' aquesta .
Español: Dedicarse a actividades , a hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona que impliquen concurrencia a la empresa , sin autorización expresa de la misma .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt , robatori o estafa ( tant a l ' empresa com als seus companys de treball , clients o d ' altres persones ) , comeses dintre de les dependències de l ' empresa , o durant actes de servei fora d ' aquesta .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto , robo o estafa ( tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo , clientes u otras personas ) , cometidas dentro de las dependencias de la empresa , o durante actos de servicio fuera de la misma .
Català: La difusió de notícies falses o tendencioses , que produeixin descontentament , desconfiança o desinterès en el personal o que ocasionin una disminució en el rendiment global de l ' empresa o d ' alguna de les seves seccions .
Español: La difusión de noticias falsas o tendenciosas , que produzcan descontento , desconfianza o desinterés en el personal o que ocasione una disminución en el rendimiento global de la empresa o de alguna de sus secciones .
Català: L ' ocultació maliciosa d ' errors propis que puguin causar perjudicis a l ' economia , producció , maquinària , estris o eines de treball o als companys .
Español: La ocultación maliciosa de errores propios que puedan causar perjuicios en la economía , producción , maquinaria , útiles o herramientas de trabajo o a los compañeros .
Català: En els casos d ' acomiadament disciplinari , si aquest és declarat improcedent per sentència en ferm de la jurisdicció laboral i l ' empresa opta per l ' abonament de la indemnització , no pot amortitzar el lloc de treball , per la qual cosa ha de procedir a contractar un nou treballador amb contracte indefinit o bé reconèixer aquesta condició a algun dels que prestin servei a l ' empresa amb contracte temporal .
Español: En los casos de despido disciplinario , si éste fuere declarado improcedente por sentencia en firme de la jurisdicción laboral y la empresa optase por el abono de la indemnización , no podrá amortizar el puesto de trabajo , por lo que deberá proceder a contratar a un nuevo trabajador con contrato indefinido o bien reconocerle esta condición a alguno de los que presten servicio en la empresa con contrato temporal .
Català: Hi ha d ' haver un tauler d ' anuncis que estigui a disposició del Comitè d ' Empresa per a la publicació d ' aquelles qüestions que consideri oportunes .
Español: Deberá existir un tablón de anuncios que estará a disposición del Comité de Empresa para la publicación de aquellas cuestiones que éste considere oportunas .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa tenen les garanties descrites en l ' article 68 de la Llei 8 / 1980 , amb dret a obtenir un crèdit de 20 hores mensuals que es poden acumular entre tots els membres del Comitè d ' Empresa per períodes mensuals .
Español: Los miembros del Comité de Empresa tendrán las garantías descritas en el artículo 68 de la Ley 8/ 1980 , con derecho a obtener un crédito de 20 horas mensuales que se podrán acumular entre todos los miembros del Comité de Empresa por períodos mensuales .
Català: Els treballadors afiliats a un sindicat poden constituir seccions sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica 11 / 1985 , del 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán constituir secciones sindicales en los términos previstos en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: L ' empresa procedeix a descomptar mensualment al treballador que així ho sol · liciti de forma expressa i per escrit , l ' import de la quota sindical que tingui establerta la central sindical a què estigui afiliat .
Español: La empresa procederá a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite de forma expresa y por escrito , el importe de la cuota sindical que tenga establecida la central sindical a que esté afiliado .
Català: La sol · licitud ha d ' autoritzar expressament a la direcció de l ' empresa perquè pugui procedir a la deducció de les quotes corresponents de la nòmina i ha de detallar la central sindical a la qual s ' ha d ' abonar .
Español: La solicitud deberá autorizar expresamente a la dirección de la empresa para que pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina y en la misma se detallará la central sindical a la que deberá abonarse .
Català: En el cas que la jurisdicció social declari contrari a dret qualsevol dels pactes del Conveni , aquest Conveni queda automàticament nul en conjunt , i totes dues parts es comprometen a negociar-lo de nou .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción social declarase contrario a derecho cualquiera de los pactos del Convenio , éste quedará automáticamente nulo en su totalidad , comprometiéndose ambas partes a renegociarlo de nuevo .
Català: No és d ' aplicació en l ' àmbit del Conveni l ' Ordenança laboral per a les indústries d ' alimentació substituïda per aquest Conveni , ni qualsevol altre Conveni col · lectiu , siguin quins siguin els seus àmbits personal , funcional i territorial .
Español: No será de aplicación en el ámbito del Convenio la ordenanza laboral para las industrias de alimentación sustituida por el presente Convenio , ni cualquier otro convenio colectivo , cualesquiera que fuesen sus ámbitos personal , funcional y territorial .
Català: Les parts firmants assumeixen el contingut íntegre de l ' acord nacional tripartit en matèria de formació contínua dels treballadors ocupats , del 16 de desembre de 1992 , declarant que aquests ha de desenvolupar els seus efectes en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional Tripartido en materia de formación continua de los trabajadores ocupados , de 16 de diciembre de 1992 , declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo .
Català: Una vegada detectada la situació per la direcció , i després d ' analitzar les possibilitats d ' aplicació exitosa d ' aquest , establir un programa de formació professional individualitzada , perquè pugui executar el treball assignat amb el nivell de capacitació necessari .
Español: Detectada la situación por la dirección , y después de analizar las posibilidades de aplicación exitosa del mismo , establecer un programa de formación profesional individualizada , para que pueda ejecutar el trabajo asignado con el nivel de capacitación necesario .
Català: En el cas de no adaptació a les exigències del lloc , a l ' empleat se ' l col · locarà en el lloc que pugui desenvolupar , amb l ' adaptació de la retribució a la del lloc on s ' integri en cada moment i amb l ' establiment d ' un complement personal per a la diferència .
Español: En el caso de no adaptación a las exigencias del puesto , al empleado se le colocará en el puesto que pueda desarrollar , adecuándose la retribución a la del puesto en el que se integre en cada momento y estableciéndose un complemento personal para la diferencia .
Català: Cal crear una Comissió Paritària , de 4 membres ( 2 per la direcció i 2 pel Comitè d ' Empresa ) , per seguir l ' avenç d ' aquests casos , conèixer les situacions individuals i actuant-hi , i prendre les decisions inherents a l ' assignació del complement personal que proposen a la direcció del centre per majoria .
Español: Se creará una Comisión Paritaria , de 4 miembros ( 2 por la dirección y 2 por el Comité de Empresa ) , para seguir el avance de estos casos , conocer las situaciones individuales actuando acerca de las mismas , y tomar las decisiones por mayoría , inherentes a la asignación del complemento personal , que propondrán a la dirección del centro .
Català: Quan la Comissió Paritària no arribi a consens en la proposta , s ' hi ha d ' afegir el director del centre , que té el vot de qualitat .
Español: En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcanzase consenso en la propuesta , se añadirá a la misma el director del centro , quien tendrá el voto de calidad .
Català: L ' increment salarial per a 2000 consisteix a aplicar l ' increment de l ' IPC real nacional el 31 de desembre de 2000 als conceptes salarials ( vigents el 31 de desembre de 1999 ) següents : salari de conveni , plus de nit , antiguitat , plus d ' assistència i puntualitat , plus de transport , plus personal i plus de distància .
Español: El incremento salarial para el año 2000 consiste en aplicar el IPC real nacional a 31 de diciembre de 2000 sobre los conceptos salariales de salario convenio , plus noche , antigüedad , plus asistencia y puntualidad , plus transporte , plus personal y plus distancia , vigente a 31 de diciembre de 1999.
Català: Si l ' IPC nacional de 2000 és superior a un 2 % , s ' ha de regularitzar la diferència al gener de 2001 i s ' ha d ' aplicar aquesta diferència a les taules salarials .
Español: Si el IPC nacional de 2000 fuera superior al 2 % , se regularizaría en enero de 2001 la diferencia aplicándose esta a las tablas salariales .
Català: Si l ' IPC nacional de 2000 és inferior a un 2 % , es garanteix la percepció d ' aquest 2 % , però s ' han de calcular les taules salarials de 2000 segons l ' increment de l ' IPC real nacional , com a base per a les negociacions següents .
Español: Si el IPC nacional de 2000 fuese inferior al 2 % , se garantiza la percepción del citado 2 % , pero se calcularían las tablas salariales de 2000 con el IPC real nacional , como base para siguientes negociaciones .
Català: L ' aplicació efectiva d ' aquesta clàusula addicional s ' inclou en els articles que recullen cada concepte i en les taules salarials annexades a aquest text del Conveni .
Español: La aplicación efectiva de esta cláusula adicional , ya se incluye en los diferentes artículos que recogen cada concepto y en las tablas salariales , unidas al presente texto del Convenio .
Català: Al personal en plantilla l ' 1 de juny de 1996 se li continuarà abonant un plus nocturn millorat segons les quanties següents , per hora nocturna efectivament treballada .
Español: Al personal en plantilla el 1 de junio de 1996 se le continuará abonando un plus nocturno mejorado de las siguientes cuantías , por hora nocturna efectivamente trabajada .
Català: A : nivell ; B : salari de conveni ( mes ) ; C : plus d ' assistència i puntualitat ( dia ) ; D : plus de nit ( hora ) ; E : hora extra normal ( unitat ) ; F : hora extra festiva ( unitat ) ; H : plus de distància ( hora ) .
Español: A : nivel ; B : salario de convenio ( mes ) ; C : plus de asistencia y puntualidad ( día ) ; D : plus de noche ( hora ) ; E : hora extra normal ( unidad ) ; F : hora extra festiva ( unidad ) ; H : plus de distancia ( hora ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Alstom Transporte , SA ( Santa Perpètua de la Mogoda ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de gener de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Alstom Transporte , SA ( Santa Perpètua de Mogoda ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de enero de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Alstom Transporte , SA ( Santa Perpètua de Mogoda ) , per al període 1.4.1999-31.3.2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Alstom Transporte , SA ( Santa Perpètua de Mogoda ) , para el período 1.4.1999-31.3.2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Alstom Transporte , SA ( Santa Perpètua de Mogoda ) , per al període 1.4.1999-31.3.2001
Español: colectivo de trabajo de la empresa Alstom Transporte , SA ( Santa Perpètua de Mogoda ) , para el período 1.4.1999-31.3.2001
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu són d ' aplicació a tots els treballadors del centre de treball esmentat que estiguin prestant serveis en la data d ' entrada en vigor del Conveni o que siguin contractats durant la vigència d ' aquest , excepte :
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores radicados en el centro de trabajo antes citado que estén prestando servicios en los mismo en la fecha de entrada en vigor del Convenio o que se contraten durante la vigencia del mismo , excepto :
Català: b ) Personal que , malgrat estar inclòs en l ' àmbit del Conveni , després de la signatura del seu contracte de treball rebi i accepti la proposta de l ' empresa de quedar temporalment exclòs del Conveni d ' acord amb les condicions que entre totes dues parts s ' estableixin per escrit .
Español: b ) Personal que , pese a estar incluido en el ámbito del Convenio , con posterioridad a la firma de su contrato de trabajo reciba y acepte la propuesta de la empresa de quedar temporalmente excluido del Convenio de acuerdo con las condiciones que entre ambas partes se establezcan por escrito .
Català: Els acords d ' exclusió de Conveni tenen una durada anual i poden ser prorrogats tàcitament per períodes iguals si no hi ha denúncia per qualsevol de totes dues parts .
Español: Los acuerdos de exclusión de Convenio tendrán una duración anual y podrán ser prorrogados tácitamente por iguales períodos si no mediara denuncia por cualquiera de ambas partes .
Català: El personal exclòs del Conveni col · lectiu pot optar per la seva inclusió en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest amb efectes de l ' 1 de gener de l ' any següent d ' aquell en què sol · liciti la seva inclusió ; es procedeix a regular el seu salari de la manera següent :
Español: El personal excluido del Convenio colectivo podrá optar por su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo con efectos de 1 de enero del año siguiente de aquél en que solicite su inclusión , procediéndose a regular su salario de la forma siguiente :
Català: a ) Se li estableix el salari base i cadascun dels complements salarials regulats en el Conveni col · lectiu en la quantia que s ' hi determini per al seu nivell professional i règim de treball .
Español: a ) Se le establecerá el salario base y cada uno de los complementos salariales regulados en el Convenio colectivo en la cuantía que en él se determine para su nivel profesional y régimen de trabajo .
Català: b ) Si en el moment de la seva inclusió en el Conveni hi ha una diferència en còmput global i anual a favor del treballador , es constitueix un complement ad personam per la quantia d ' aquesta diferència .
Español: b ) En el supuesto de que en el momento de su inclusión en el Convenio existiera diferencia en cómputo global y anual a favor del trabajador , se constituirá un complemento ad personam por la cuantía de dicha diferencia .
Català: La comparació es duu a terme exclusivament respecte de les parts fixes del salari , i s ' entén que la valoració de resultats es compensa en qualsevol cas amb l ' incentiu que s ' escau segons Conveni .
Español: La comparación se llevará a cabo exclusivamente por lo que se refiere a las partes fijas del salario , entendiéndose que la valoración de resultados se compensa en cualquier caso con el incentivo que proceda dentro del Convenio .