Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Concepte Es considera constitutiva d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les que el subjecte actiu sàpiga , o estigui en condicions de saber , que resulten indesitjades , irraonables i ofensives per qui les pateix , la resposta davant d ' aquestes pot determinar una decisió que afecti la seva feina o les seves condicions de treball .
Español: Concepto Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa , o esté en condiciones de saber , que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: La mera atenció sexual pot convertir-se en assetjament si continua una vegada que la persona objecte d ' aquesta ha donat clares mostres de rebuig , siguin de la manera que siguin .
Español: La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: Assetjament sexual d ' intercanvi En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició d ' ocupació , bé per accedir a aquest , bé per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit , essent el seu rebuig la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: Acoso sexual de intercambio En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' una o altra manera , el subjecte actiu connecta de manera condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral , la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o l ' acabament del contracte , a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral , la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato , a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: L ' assetjament sexual mediambiental En aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , el que el defineix és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / ària , i el suficientment greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant , en el seu entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: El acoso sexual medioambiental En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: El que afecta negativament aquí és el mateix entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix : el subjecte passiu es veu sotmès a aquest tipus de pressió en el seu treball , per actituds de connotació sexual , que això acabi creant-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo , por actitudes de connotación sexual , que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal , de naturalesa psicològica , i aquesta , a la vegada , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal , de naturaleza psicológica , y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: Expedient informatiu L ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a l ' efecte , entre altres l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: Expediente informativo La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se sobre això davant qualssevol instàncies administratives o judicials , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament sexual per escrit davant una persona de la Direcció de l ' empresa , o amb la presència del delegat sindical o membre del Comitè .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual por escrito ante una persona de la Dirección de la empresa , o con la presencia del delegado sindical o miembro del Comité .
Català: La denúncia ha de donar lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per a la qual cosa s ' han d ' articular les mesures oportunes a aquest efecte , i l ' empresa queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les investigacions que s ' han d ' efectuar no s ' ha d ' observar més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a totes les persones implicades , i s ' han de practicar , amb coneixement del Comitè d ' Empresa , totes les diligències que es puguin considerar conduents a l ' elucidació dels fets esdevinguts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todas las personas implicadas , practicándose , con conocimiento del Comité de Empresa , cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: Durant aquest procés , que ha d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies , han de guardar tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva , per afectar directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que deberá estar substanciado en un plazo máximo de 10 días , guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat ha de donar lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció . ~ ~ ~ Si es demostra que la denúncia s ' ha produït amb mala fe i amb ànim de fer mal a l ' honor de les persones , l ' empresa ha de procedir a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción , Si se demostrase que la denuncia se ha producido con mala fe y con ánimo de dañar el honor de las personas la empresa procederá a la imposición de una sanción .
Català: Article 37 Assegurança de vida Amb primes a càrrec de l ' empresa , se subscriu una pòlissa d ' assegurança de vida col · lectiva que consisteix a cobrir un capital equivalent a 1 anualitat del sou i antiguitat , en cas de mort per qualsevol causa i en cas d ' invalidesa absoluta o total per a tot tipus de feina i gran invalidesa .
Español: Artículo 37 Seguro de vida Con primas a cargo de la empresa , se suscribirá una póliza de seguro de vida colectivo , consistente en cubrir un capital igual a 1 anualidad del sueldo y antigüedad , en caso de fallecimiento por cualquier causa y en el supuesto de invalidez absoluta o total para todo trabajo y gran invalidez .
Català: Article 38 Jubilació Els treballadors que , amb una antiguitat de 15 anys de servei a l ' empresa , com a mínim , optin per la jubilació als 65 anys han de percebre un premi de jubilació de 65.000 pessetes en el moment de cessar de l ' empresa per aquesta causa .
Español: Artículo 38 Jubilación Los trabajadores que , con un mínimo de antigüedad de 15 años de servicio en la empresa , opten por la jubilación a los 65 años , percibirán un premio de jubilación , al cesar en la empresa por tal causa , del importe de 65.000 pesetas .
Català: Article 39 Ocupació a ) Mesures per al foment de l ' ocupació Tenint en compte la problemàtica de l ' atur , que incideix en determinats col · lectius de treballadors , les parts signatàries d ' aquest Conveni han coincidit en la conveniència de potenciar la contractació laboral a través de la creació de les categories especialista NI1 i especialista NI2 , que han d ' actuar de la següent manera : Categoria inicial 1 any : Especialista NI1 , 2.521.042 pessetes anuals .
Español: Artículo 39 Empleo a ) Medidas para el fomento del empleo Teniendo en cuenta la problemática del desempleo , que incide en determinados colectivos de trabajadores , las partes signatarias de este Convenio han coincidido en la conveniencia de potenciar la contratación laboral a través de la creación de las categorías especialista NI1 y especialista NI2 , que actuarán del siguiente modo : Categoría inicial 1 año : Especialista NI1 , 2.521.042 pesetas anuales .
Català: Ambdues categories s ' han d ' incorporar a les taules annexes , i s ' han de regularitzar d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 20 del Conveni col · lectiu .
Español: Ambas categorías se incorporan a las tablas anexas , regularizándose de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 del Convenio colectivo .
Català: Àmbit i durada Ambdues parts se sotmeten expressament al que s ' estableix en l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Ámbito y duración Ambas partes se someten expresamente a lo establecido en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Preferència d ' ingrés Els treballadors eventuals que cessin per finalització de contracte i hagin acreditat la seva idoneïtat en les tasques encomanades tenen preferència d ' ingrés en cas de ser necessàries noves contractacions de similars característiques .
Español: Preferencia de ingreso Los trabajadores eventuales que cesen por finalización de contrato y hayan acreditado su idoneidad en las tareas encomendadas tendrán preferencia de ingreso en caso de ser necesarias nuevas contrataciones de similares características .
Català: Període Si finalitzat el període de 12 de treball efectiu , persistissin les circumstàncies que van motivar les contractacions eventuals , els treballadors afectats han d ' adquirir la condició de fixos en plantilla , en les condicions contractuals del centre de treball .
Español: Período Si finalizado el período de 12 meses de trabajo efectivo , persistieran las circunstancias que motivaron las contrataciones eventuales , los trabajadores afectados adquirirán la condición de fijos en plantilla , en las condiciones contractuales del centro de trabajo .
Català: Lloc vacant Per tal d ' evitar un ús fraudulent de la llei , en cap cas , el lloc de treball que quedi vacant per finalització de contracte eventual no pot ser cobert per un altre treballador eventual en un període d ' almenys 3 mesos .
Español: Puesto vacante En aras de evitar un uso fraudulento de la ley , en ningún caso , el puesto de trabajo que quede vacante por finalización de contrato eventual , podrá ser cubierto por otro trabajador eventual en un período de al menos 3 meses .
Català: En el supòsit que la Direcció i el Comitè d ' Empresa arribin a un acord en relació al 5è torn especial , les contractacions realitzades per a la seva cobertura no han de computar en el 10 % esmentat .
Español: En el supuesto de que la Dirección y el Comité de Empresa llegaran a un acuerdo en relación al 5º turno especial , las contrataciones realizadas para la cobertura del mismo no computarán en el 10 % mencionado .
Català: Vigència de l ' acord El present acord entra en vigor a partir de la data de la signatura , té caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Vigencia del acuerdo El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma , tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2001.
Català: La seva durada es fixa fins al 31 de desembre de 2002 , i es prorroga d ' any en any per tàcita reconducció , si no hi ha denúncia , la qual la pot efectuar qualsevol de les dues parts amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: Su duración se fija hasta el 31 de diciembre de 2002 , prorrogándose de año en año por tácita reconducción , si no mediara denuncia del mismo la cual podrá efectuarla cualquiera de las dos partes con una antelación mínima de 1 mes .
Català: Compromís L ' empresa es compromet a reconèixer la condició de fix en plantilla a tot treballador que en successius contractes eventuals acumuli un període igual o superior a 24 mesos de treball efectiu o assimilat .
Español: Compromiso La empresa se compromete a reconocer la condición de fijo en plantilla a todo trabajador que en sucesivos contratos eventuales acumule un período igual o superior a 24 meses de trabajo efectivo o asimilado .
Català: Article 40 Comitè Social El Comitè Social actual que funciona a l ' empresa està format per 3 representants de l ' empresa i 3 representants dels treballadors , i correspon al Comitè d ' Empresa la designació d ' aquests últims .
Español: Artículo 40 Comité Social El actual Comité Social que viene funcionando en la empresa estará formado por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores , correspondiendo al Comité de Empresa la designación de estos últimos .
Català: Acció sindical Article 41 Comitè d ' Empresa Si un membre del Comitè d ' Empresa supera en un determinat moment el crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que li concedeix l ' article 68 de la Llei 8 / 1980 , de 10 de març ( Estatut dels treballadors ) , pot compensar l ' excés d ' hores emprades en el mes immediatament posterior .
Español: Acción sindical Artículo 41 Comité de Empresa Cuando un miembro del Comité de Empresa rebase en determinado momento el crédito de horas mensuales retribuidas que le concede el artículo 68 de la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) , el exceso de horas empleadas podrá compensarlo durante el mes inmediatamente posterior .
Català: L ' empresa ha d ' aportar al Comitè d ' Empresa , per a cadascun dels anys de vigència d ' aquest Conveni , la quantitat de 275.000 pessetes en concepte d ' ajuda per a despeses de representació , generades a conseqüència de l ' activitat sindical i relacionada amb interessos directes amb la companyia .
Español: La empresa aportará al Comité de Empresa , para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio , la cantidad de 275.000 pesetas en concepto de ayuda para gastos de representación , generados como consecuencia de la actividad sindical y relacionada con intereses directos con la compañía .
Català: Té la consideració de treball efectiu i per tant no es computa com a crèdit horari amb càrrec al que preveu l ' article 68 e ) de l ' Estatut dels treballadors , les hores emprades en l ' exercici de les funcions relaciones amb el Comitè de Seguretat Laboral .
Español: Tendrá la consideración de trabajo efectivo y por tanto no se computará como crédito horario con cargo a lo previsto en el artículo 68 e ) del Estatuto de los trabajadores , las horas empleadas en el desempeño de las funciones relacionas con el Comité de Seguridad Laboral .
Català: La persona afectada ha de tenir a part del crèdit que li correspongui com a membre del Comitè un crèdit equivalent en nombre d ' hores per realitzar les seves funcions en l ' àrea de seguretat laboral de la planta .
Español: La persona afectada tendrá aparte del crédito que le corresponda como miembro del Comité un crédito equivalente en número de horas para realizar sus funciones en el área de seguridad laboral de la planta .
Català: Capítol 6 Dret supletori Article 43 Dret supletori Les normes contingudes en aquest Conveni regulen les relacions laborals entre l ' empresa i el seu personal d ' una manera preferent i prioritària respecte a qualsevol altra disposició .
Español: Capítulo 6 Derecho supletorio Artículo 43 Derecho supletorio Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones laborales entre la empresa y su personal , con carácter preferente y prioritario a cualesquiera otras disposiciones .
Català: Interpretació del Conveni Article 44 Comissió Paritària Es crea la Comissió Paritària del Conveni per a la interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Interpretación del Convenio Artículo 44 Comisión Paritaria Se crea la Comisión Paritaria del Convenio para la interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimento .
Català: Està composta quant a la representació del Comitè d ' Empresa pels senyors : Sr . ~ ~ ~ Juan Escobar Torres i Sr . Antonio Cazorla López , i quant a la representació de la Direcció , pels senyors : Sr . ~ ~ ~ José Luis Beneito Aguilar i Sr . Joaquín Barceló Safon . ~ ~ ~ Essent president qui ha actuat com a tal en les deliberacions del Conveni , qui ha de designar al seu torn , lliurement el secretari .
Español: Estará compuesta en cuanto a la representación del Comité de Empresa por los señores Juan Escobar Torres y Antonio Cazorla López ; y en cuanto a la representación de la Dirección , por los señores José Luis Beneito Aguilar y Joaquín Barceló Safon ; siendo presidente el que haya actuado como tal en las deliberaciones del Convenio , quien designará a su vez , libremente al secretario .
Català: Ambdues parts acorden a donar a conèixer a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que puguin produir-se com a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni perquè la Comissió emeti dictamen .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión emita dictamen .
Català: Per tal d ' aplicar el que estableix l ' article 27.a ) d ' aquest Conveni , i atesos els dubtes que es plantegen a l ' hora d ' avaluar si hi ha gravetat o no n ' hi ha en el cas d ' intervencions quirúrgiques a familiars , s ' estableix , a l ' efecte del permís reglamentari , la interpretació següent : " Les intervencions quirúrgiques que requereixen l ' internament en un centre hospitalari es consideren com a malalties greus a l ' efecte dels 3 dies de permís , i l ' organisme competent ha de justificar degudament aquestes circumstàncies .
Español: A los efectos de aplicar lo establecido en el artículo 27.a ) del presente Convenio y ante las dudas que se plantean a la hora de calificar la gravedad o no en el caso de intervenciones quirúrgicas a familiares , se acuerda , a los efectos del permiso reglamentario , la interpretación siguiente : " Las intervenciones quirúrgicas que requieran el internamiento en un centro hospitalario serán consideradas como enfermedades graves a efectos de los 3 días de permiso , debiendo justificarse debidamente estas circunstancias por el organismo competente .
Català: No obstant això , en els casos d ' intervenció menys greu ( per exemple , vegetacions , amigdalitis , fimosis i abscessos , etc . ) , es concedeix com a permís retribuït el dia del fet , excepte si el familiar és ingressat o hi ha complicacions posteriors justificables .
Español: No obstante , en los casos de intervención menos grave , por ejemplo , vegetaciones , amigdalitis , fimosis y abscesos , etc. , se concederá como permiso retribuido el día del hecho , salvo que el familiar quede ingresado o que hubiera complicaciones posteriores justificables .
Català: A l ' efecte aclaridor en matèria de permisos i llicències que estableix aquest Conveni , es preveuen els graus de parentiu que el Codi civil determina als seus articles 916 , 917 i 918 : Grau de parentiu Consanguinitat Afinitat ( directa ) ( col · lateral ) 1r grau Pares Sogres Fills Gendres , joves 2n grau Avis Avis del cònjuge Néts Néts del cònjuge Germans Cunyats 3r grau Oncles Oncles del cònjuge Nebots Nebots del cònjuge 4t grau Cosins germans Cosins germans del cònjuge 3 .
Español: A efectos aclaratorios en materia de permisos y licencias que establece el presente Convenio , se recogen los grados de parentesco que determina el Código civil en sus artículos 916 , 917 y 918 : Grado de parentesco Consanguinidad Afinidad ( directa ) ( colateral ) 1º grado Padres Suegros Hijos Yernos , nueras 2º grado Abuelos Abuelos del cónyuge Nietos Nietos del cónyuge Hermanos Cuñados 3º grado Tíos Tíos del cónyuge Sobrinos Sobrinos del cónyuge 4º grado Primos hermanos Primos hermanos del cónyuge 3.
Català: La retribució , durant el període de gaudi de les vacances reglamentàries , es durà a terme de la manera que estableix l ' acta de l ' Acord assolit en data 25 de setembre de 1991 al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya amb relació al conflicte col · lectiu amb l ' expedient 131 / cc / 91 .
Español: La retribución , durante el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias , se llevará a cabo de la forma establecida en el Acta del acuerdo alcanzado en fecha 25 de septiembre de 1991 ante el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña en relación al conflicto colectivo con expediente 131/ cc/ 91.
Català: Comissió Estudi per al Personal Afectat per Baixes de Llarga Durada : S ' acorda la creació d ' una Comissió per a l ' estudi del tema .
Español: Comisión Estudio para Personal Afectado por Bajas de Larga Duración : se acuerda la creación de una Comisión para el estudio del tema .
Català: Considerant que el Conveni és signat per 2 anys i que a partir del 2002 s ' aplica la nova moneda , s ' acorda signar les taules i tots els conceptes que impliquin quantitats en format euro , encara que a efectes d ' aplicació del primer any s ' ha de signar un duplicat de cada un dels conceptes econòmics en pessetes .
Español: Considerando que el Convenio es firmado por 2 años y que a partir del 2002 se aplica la nueva moneda , se acuerda firmar las tablas y todos los conceptos que impliquen cantidades en formato euro , aunque a efectos de aplicación del primer año se firmará un duplicado de cada uno de los conceptos económicos en pesetas .
Català: I en prova de plena i total conformitat del present Conveni col · lectiu signen les parts negociadores d ' aquest , a Montcada en data 1 de juny de 2001 .
Español: Y en prueba de plena y total conformidad del presente Convenio colectivo firman las partes negociadoras del mismo , en Montcada a 1 de junio de 2001.
Català: Barcelona , en data 26 d ' abril de 2001 Reunida la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de Grupo General Cable Sistemas , SA , centre de treball de Montcada i Reixac manifesten : Donades les característiques de la nostra activitat es fa necessari establir en diferents departaments mesures de flexibilitat que permetin una distribució més homogènia dels recursos humans existents mitjançant la introducció de 160 hores anuals de jornada irregular .
Español: Barcelona , a 26 de abril de 2001 Reunida la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de Grupo General Cable Sistemas , SA , centro de trabajo de Montcada i Reixac , manifiestan : Dadas las características de nuestra actividad se hace necesario establecer en diferentes departamentos medidas de flexibilidad que permitan una distribución más homogénea de los recursos humanos existentes mediante la introducción de 160 horas anuales de jornada irregular .
Català: Amb aquesta finalitat s ' assenyalen a continuació les condicions que han de regular la reserva d ' hores ( 160 ) per al personal dels departaments de Magatzem de Productes Acabats , Magatzem de Matèries Primeres i altre personal operacional no adscrit al quart torn voluntari flexible o quart torn oficial i que facin treballs auxiliars .
Español: A tal fin se señalan a continuación las condiciones que regularán la bolsa de horas ( 160 ) para el personal de los departamentos de Almacén de Productos Acabados , Almacén de Materias Primas y demás personal operacional no adscrito al cuarto turno voluntario flexible o cuarto turno oficial y que desempeñen trabajos auxiliares .
Català: Aquestes compensacions que han estat debatudes i exposades són de lliure acceptació per ambdues parts i les condicions econòmiques que s ' estipulen , ho són en funció de les modificacions laborals mentre subsisteixin aquestes , i són inherents al règim de descansos i jornada que es realitzi fruit de l ' aplicació de la distribució irregular de 160 hores anuals .
Español: Dichas compensaciones que han sido debatidas y expuestas son de libre aceptación por ambas partes y las condiciones económicas que se estipulan lo son en función de las modificaciones laborales mientras subsistan éstas , siendo inherentes al régimen de descansos y jornada que se realice fruto de la aplicación de la distribución irregular de 160 horas anuales .
Català: Jornada 1.1 Jornada anual : la jornada laboral ha de ser la que preveu en cada moment el Conveni col · lectiu de Grupo General Cable Sistemas , SA , centre de Montcada i Reixac adaptada als torns , calendari de treball i descansos que es fixi anualment per part del Comitè i la Direcció de l ' empresa .
Español: Jornada 1.1 Jornada anual : la jornada laboral será la que contemple en cada momento el Convenio colectivo de Grupo General Cable Sistemas , SA , centro de Montcada i Reixac adaptada a los turnos , calendario de trabajo y descansos que se fije anualmente por parte del Comité y la Dirección de la empresa .
Català: 1.2 Distribució irregular de la jornada : s ' acorda , a l ' empara de l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors , la distribució irregular de la jornada per al personal operacional pertanyent al Magatzem de Productes Acabats , Magatzem de Matèries Primeres i altre personal operacional no adscrit a quart torn voluntari flexible ni a quart torn oficial .
Español: 1.2 Distribución irregular de la jornada : se acuerda , al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores , la distribución irregular de la jornada para el personal operacional perteneciente al Almacén de Productos Acabados , Almacén de Materias Primas y demás personal operacional no adscrito a cuarto turno voluntario flexible ni a cuarto turno oficial .
Català: La distribució irregular consisteix en l ' existència d ' una reserva de 160 hores anuals de la qual l ' empresa ha de disposar per raons organitzatives o productives mitjançant : Perllongament de la jornada ordinària de 8 hores , fins a un màxim de 4 hores .
Español: La distribución irregular consistirá en la existencia de una bolsa de 160 horas anuales de la cuál la empresa dispondrá por razones organizativas o productivas mediante : Prolongación de la jornada ordinaria de 8 horas , hasta un máximo de 4 horas .
Català: Canvi dels 2 dies de descans setmanal pels 2 dies immediatament posteriors llevat de mutu acord entre empresa i treballador per efectuar-los en un altre moment , sempre respectant-se la reglamentació en matèria de jornada .
Español: Cambio de los 2 días de descanso semanal por los 2 días inmediatamente posteriores salvo mutuo acuerdo entre empresa y trabajador para efectuarlos en otro momento , siempre respetándose la reglamentación en materia de jornada .
Català: 1.3 Respecte al còmput anual : a l ' efecte de no excedir la jornada anual , es pot acordar que els dies assenyalats inicialment com de treball siguin festius per excés .
Español: 1.3 Respeto al cómputo anual : al efecto de no exceder la jornada anual , podrá acordarse que los días señalados inicialmente como de trabajo sean festivos por exceso .
Català: 1.4 Jornada no realitzada : en cas que el productor no pugui realitzar abans de la finalització del calendari laboral i guardant els descansos establerts , el còmput de la jornada anual , per motius relacionats amb l ' aplicació de la distribució irregular de la jornada , té dret a la retribució d ' aquesta com a treball efectiu .
Español: 1.4 Jornada no realizada : en caso de que el productor no pueda realizar antes de la finalización del calendario laboral y guardando los descansos establecidos , el cómputo de la jornada anual , por motivos relacionados con la aplicación de la distribución irregular de la jornada , tendrá derecho a la retribución de la misma como trabajo efectivo .
Català: 1.5 En cap cas aquestes hores no s ' han d ' utilitzar per cobrir màquines que funcionin en quart torn , llevat situacions excepcionals de baixes per incapacitat transitòria sobrevinguda o absències imprevistes .
Español: 1.5 En ningún caso estas horas se utilizarán para cubrir máquinas que funcionen a cuarto turno , salvo situaciones excepcionales de bajas por incapacidad transitoria sobrevenida o ausencias imprevistas .
Català: Festius Per a l ' any 2001 , es fixen com a festes obligatòries els dies 1 i 6 de gener , 13 i 16 d ' abril , 1 de maig , 4 de juny ( festa local ) , 8 , 25 i 26 de desembre .
Español: Festivos Para el año 2001 , se fijan como fiestas obligatorias los días 1 y 6 de enero , 13 y 16 de abril , 1 de mayo , 4 de junio ( fiesta local ) , 8 , 25 y 26 de diciembre .
Català: Es fixen com a festes a efectuar els dies 14 i 15 d ' abril , 23 i 24 de juny , 24 , 27 , 28 , 29 , 30 i 31 de desembre .
Español: Se fijan como fiestas a efectuar los días 14 y 15 de abril , 23 y 24 de junio , 24 , 27 , 28 , 29 , 30 y 31 de diciembre .
Català: Adscripció al sistema 4.1 L ' adscripció a aquest sistema és individual i voluntària , per un període de 2 anys , i s ' ha de permetre l ' accés a aquest a totes les persones relacionades en la introducció de l ' acord .
Español: Adscripción al sistema 4.1 La adscripción a dicho sistema será individual y voluntaria , por un período de 2 años , debiendo permitir el acceso al mismo a todas las personas relacionadas en la introducción del acuerdo .
Català: 4.3 En el supòsit que una de les parts tingui interès en no renovar aquest pacte , l ' ha de comunicar a l ' altra per escrit amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: 4.3 En el supuesto de que una de las partes tenga interés en no renovar dicho pacto , lo deberá comunicar a la otra por escrito con una antelación mínima de 1 mes .
Català: Condicions econòmiques 5.1 Plus compensatori : s ' estableix un complement salarial de 115 pessetes per a 2001 per hora treballada en aquest sistema independentment dels dies de descans compensatori que correspongui .
Español: Condiciones económicas 5.1 Plus compensatorio : se establece un complemento salarial de 115 pesetas para 2001 por hora trabajada en dicho sistema independientemente de los días de descanso compensatorio que correspondan .
Català: 5.2 Revalorització del plus compensatori : en cas de prorrogar-se aquest pacte , aquest import hora ha de tenir el mateix increment que per renovació o revisió del Conveni col · lectiu o un altra disposició legal experimentin els altres conceptes salarials existents .
Español: 5.2 Revalorización del plus compensatorio : en caso de prorrogarse este pacto , dicho importe hora tendrá el mismo incremento que por renovación o revisión del Convenio colectivo u otra disposición legal experimenten los demás conceptos salariales existentes .
Català: 5.4 Plus d ' enganxada : el treballador ha de percebre cada un dels 2 anys un pagament únic de 29.242 pessetes brutes com a compensació per enganxada al sistema bianual .
Español: 5.4 Plus de enganche : el trabajador percibirá cada uno de los 2 años un pago único de 29.242 pesetas brutas como compensación por enganche al sistema bianual .
Català: 5.5 Vigència de les condicions econòmiques : aquests imports han de tenir vigència fins al 31 de desembre de 2001 i són revisables en el mateix moment i en el mateix percentatge en què s ' incrementin els salaris per conveni o disposició legal .
Español: 5.5 Vigencia de las condiciones económicas : estos importes tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001 y serán revisables en el mismo momento y en el mismo porcentaje en que se incrementen los salarios por convenio o disposición legal .
Català: Entrada en vigor El present Acord entra en vigor amb caràcter general a partir de la signatura del Conveni i pot ser revisat per ambdues parts als 2 anys de la seva vigència .
Español: Entrada en vigor El presente acuerdo entrará en vigor con carácter general a partir de la firma del Convenio y podrá ser revisado por ambas partes a los 2 años de su vigencia .
Català: Tota persona que s ' adhereixi a aquest règim de treball ha de rebre una còpia d ' aquest Acord el qual ha d ' acceptar expressament en el moment de subscriure-s ' hi .
Español: Toda persona que se adhiera a este régimen de trabajo recibirá una copia de este Acuerdo el cual aceptará expresamente en el momento de suscribirse al mismo .
Català: A Barcelona , en data 26 d ' abril de 2001 Reunida la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu del Grupo General Cable Sistemas , SA , del centre de treball de Montcada i Reixac , manifesten : Donades les característiques de la nostra activitat es va fer necessari l ' establiment , en diferents departaments , d ' un règim de treball i descansos que permeti la distribució equitativa de la producció , atenent les necessitats d ' aquesta i que al mateix temps s ' ajusti a les disposicions reglamentàries en matèria de jornada .
Español: En Barcelona , a 26 de abril de 2001 Reunida la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del Grupo General Cable Sistemas , SA , del centro de trabajo de Montcada i Reixac , manifiestan : Dadas las características de nuestra actividad se hizo necesario el establecimiento , en diferentes departamentos , de un régimen de trabajo y descansos que permitiese la distribución equitativa de la producción , atendiendo las necesidades de ésta y que al mismo tiempo se ajustase a las disposiciones reglamentarias en materia de jornada .
Català: Amb aquesta finalitat s ' assenyalen a continuació les condicions que han de regular el règim de jornades i descansos per al personal dels departaments de producció , que voluntàriament s ' adhereixi a aquest sistema denominat quart torn voluntari flexible .
Español: A tal fin se señalan a continuación las condiciones que regularán el régimen de jornadas y descansos para el personal de los departamentos de Producción , que voluntariamente se adhiera a este sistema denominado cuarto turno voluntario flexible .
Català: Aquestes compensacions que han estat debatudes i exposades són de lliure acceptació per ambdues parts i les condicions econòmiques que s ' estipulen , ho són en funció de les modificacions laborals mentre subsisteixin aquestes , i són inherents al règim de descansos i jornada que es faci .
Español: Dichas compensaciones que han sido debatidas y expuestas son de libre aceptación por ambas partes y las condiciones económicas que se estipulan , lo son en función de las modificaciones laborales mientras subsistan éstas , siendo inherentes al régimen de descansos y jornada que se realice .
Català: Jornada 1.1 Jornada anual : la jornada anual laboral ha de ser la que preveu en cada moment el Conveni col · lectiu de Grupo General Cable Sistemas , SA , centre de Montcada i Reixac adaptada als torns , calendari de treball i descansos que es fixi anualment per part del Comitè i la Direcció de l ' empresa .
Español: Jornada 1.1 Jornada anual : la jornada laboral será la que contemple en cada momento el Convenio colectivo de Grupo General Cable Sistemas , SA , centro de Montcada i Reixac adaptada a los turnos , calendario de trabajo y descansos que se fije anualmente por parte del Comité y la Dirección de la empresa .
Català: 1.2 Distribució irregular de la jornada : s ' acorda , a l ' empara de l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors , la distribució irregular de la jornada per al quart torn voluntari flexible .
Español: 1.2 Distribución irregular de la jornada : se acuerda , al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores , la distribución irregular de la jornada para el cuarto turno voluntario flexible .
Català: 1.3 Dies reservats : en el calendari anual s ' han de fixar els dies de treball corresponents a la jornada laboral reservant 20 dies de treball ( dies reservats ) .
Español: 1.3 Días reservados : en el calendario anual se fijarán los días de trabajo correspondientes a la jornada laboral reservando 20 días de trabajo ( días reservados ) .
Català: 1.4 Aplicació dels dies reservats : 1.4.1 Els dies reservats s ' han de realitzar en funció de les necessitats organitzatives i de producció amb un preavís de 5 dies naturals o un altre període menor establert de mutu acord entre treballador i empresa .
Español: 1.4 Aplicación de los días reservados : 1.4.1 Los días reservados se realizarán en función de las necesidades organizativas y de producción con un preaviso de 5 días naturales u otro período menor establecido de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa .
Català: 1.4.2 Els períodes a cobrir mitjançant la utilització dels dies reservats han de ser els generats per l ' excés de jornada ( festes per excés ) derivada per la carència natural del mateix sistema de quart torn ( 6 dies de treball i 2 dies de descans compensatori ) i per la mateixa reserva de jornada .
Español: 1.4.2 Los períodos a cubrir mediante la utilización de los días reservados serán los generados por el exceso de jornada ( fiestas por exceso ) derivada por la carencia natural del propio sistema de cuarto turno ( 6 días de trabajo y 2 días de descanso compensatorio ) y por la propia reserva de jornada .
Català: 1.4.3 Excepcionalment , en casos d ' absentisme sobrevingut , es pot sol · licitar la prestació de la jornada reservada en un dels 2 dies de descans compensatori generats per la carència natural del mateix torn .
Español: 1.4.3 Excepcionalmente , en casos de absentismo sobrevenido , podrá solicitarse la prestación de la jornada reservada en uno de los 2 días de descanso compensatorio generados por la carencia natural del propio turno .
Català: 1.5 Pel que fa al còmput anual : A l ' efecte de no excedir la jornada anual , es pot acordar que els dies assenyalats inicialment com de treball siguin festius per excés .
Español: 1.5 Respeto al cómputo anual : Al efecto de no exceder la jornada anual , podrá acordarse de que los días señalados inicialmente como de trabajo sean festivos por exceso .
Català: 1.6 Jornada no realitzada : en cas que el productor no pugui realitzar abans de la finalització del calendari laboral i guardant els descansos establerts , el còmput de la jornada anual , per motius relacionats amb l ' aplicació de la distribució irregular de la jornada , tenen dret a la retribució d ' aquesta com a treball efectiu .
Español: 1.6 Jornada no realizada : en caso de que el productor no pueda realizar antes de la finalización del calendario laboral y guardando los descansos establecidos , el cómputo de la jornada anual , por motivos relacionados con la aplicación de la distribución irregular de la jornada , tendrá derecho a la retribución de la misma como trabajo efectivo .
Català: Festius Es consideren festius els descansos compensatoris que es gaudeixi d ' acord amb el calendari de quart torn , i es respecten d ' aquesta manera la jornada laboral vigent així com el còmput d ' hores de Conveni col · lectiu de l ' empresa .
Español: Festivos Se consideran festivos los descansos compensatorios que se disfruten de acuerdo con el calendario de cuarto turno , respetándose de este modo la jornada laboral vigente así como el cómputo de horas de Convenio colectivo de la empresa .
Català: Per a l ' any 2001 , es fixen com a festes obligatòries els dies 1 i 6 de gener , 13 i 16 d ' abril , 1 de maig , 4 de juny ( festa local ) , 8 , 25 i 26 de desembre .
Español: Para el año 2001 , se fijan como fiestas obligatorias los días 1 y 6 de enero , 13 y 16 de abril , 1 de mayo , 4 de junio ( fiesta local ) , 8 , 25 y 26 de diciembre .
Català: Es fixen com a festes d ' excés a efectuar els dies 14 i 15 d ' abril , 23 i 24 de juny , 24 , 27 , 28 , 29 , 30 i 31 de desembre .
Español: Se fijan como fiestas de exceso a efectuar los días 14 y 15 de abril , 23 y 24 de junio , 24 , 27 , 28 , 29 , 30 y 31 de diciembre .
Català: Nombre de treballadors afectats cada any 5.1 Prèvia informació al Comitè , cada any la Direcció de Producció ha de delimitar el nombre de treballadors de l ' àrea de producció que potencialment són necessaris en aquest règim de treball durant l ' any , establint-se un mínim de 56 treballadors disponibles per garantir la viabilitat del sistema .
Español: Número de trabajadores afectados cada año 5.1 Previa información al Comité , cada año la Dirección de Producción delimitará el número de trabajadores del área de producción que potencialmente son necesarios en este régimen de trabajo durante el año , estableciéndose un mínimo de 56 trabajadores disponibles para garantizar la viabilidad del sistema .
Català: 5.2 Al nombre així prèviament delimitat se li ha d ' aplicar el plus quart torn voluntari flexible quan ho realitzi i per a tots aquells treballadors que l ' empresa decideixi que passin a aquest règim de quart torn voluntari flexible durant els 3 anys , una vegada iniciat aquest , si per necessitats de producció , no pot seguir prestant servei en aquest règim passaria a la situació de disponibilitat , percebent el plus estipulat en l ' article 7.4 , els períodes , dins dels 2 anys , en què no l ' efectuïn .
Español: 5.2 Al número así previamente delimitado se le aplicará el plus cuarto turno voluntario flexible cuando lo realicen y para todos aquellos trabajadores que la empresa decida que pasen a este régimen de cuarto turno voluntario flexible durante los 3 años , una vez iniciado el mismo , si por necesidades de producción , no pueden seguir prestando servicio en dicho régimen pasaría a la situación de disponibilidad , percibiendo el plus estipulado en el artículo 7.4 , los períodos , dentro de los 2 años , en que no lo efectúen .
Català: Adscripció al sistema 6.1 L ' adscripció a aquest sistema ha de ser individual i voluntària , per un període de 2 anys , i s ' ha de permetre l ' accés a aquest a totes les persones que ho sol · licitin , i s ' estableixen cicles rotatius de temps inferiors en cas que el nombre de sol · licituds sigui superior al de llocs a cobrir .
Español: Adscripción al sistema 6.1 La adscripción a dicho sistema será individual y voluntaria , por un período de 2 años , debiendo permitir el acceso al mismo a todas las personas que lo soliciten , estableciéndose ciclos rotativos de tiempo inferiores en caso de que el número de solicitudes fuese superior al de puestos a cubrir .
Català: 6.3 En el supòsit que una de les parts tingui interès en no renovar aquest pacte , ho ha de comunicar a l ' altra per escrit amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: 6.3 En el supuesto de que una de las partes tenga interés en no renovar dicho pacto , lo deberá comunicar a la otra por escrito con una antelación mínima de 1 mes .
Català: 6.4 En el cas de quedar separat del sistema de quart torn voluntari abans de finalitzar els 2 anys de servei , si com a conseqüència de la reserva de jornada el treballador deu dies , ha de recuperar-los dins de l ' any natural .
Español: 6.4 En el caso de quedar separado del sistema de cuarto turno voluntario antes de finalizar los 2 años de servicio , si como consecuencia de la reserva de jornada el trabajador debe días , deberá recuperarlos dentro del año natural .
Català: En cap cas aquestes hores no s ' han d ' utilitzar per cobrir màquines que funcionin a quart torn , llevat situacions excepcionals de baixes per incapacitat transitòria sobrevingudes o absències imprevistes , i es respecten en tot cas las disposicions reglamentàries en matèria de jornada .
Español: En ningún caso estas horas se utilizarán para cubrir máquinas que funcionen a cuarto turno , salvo situaciones excepcionales de bajas por incapacidad transitoria sobrevenidas o ausencias imprevistas , respetándose en todo caso las disposiciones reglamentarias en materia de jornada .
Català: Condicions econòmiques 7.1 Plus quart torn voluntari flexible : s ' estableix un complement salarial de 497 pessetes per a 2001 per hora treballada en aquest sistema independentment dels dies de descans compensatori que per calendari els correspongui .
Español: Condiciones económicas 7.1 Plus cuarto turno voluntario flexible : se establece un complemento salarial de 497 pesetas para 2001 por hora trabajada en dicho sistema independientemente de los días de descanso compensatorio que por calendario les corresponda .
Català: 7.2 Revalorització del plus quart torn voluntari flexible : en cas de prorrogar-se aquest pacte , aquest import hora ha de tenir el mateix increment que per renovació o revisió del Conveni col · lectiu o un altra disposició legal experimentin els altres conceptes salarials existents .
Español: 7.2 Revalorización del plus cuarto turno voluntario flexible : en caso de prorrogarse este pacto , dicho importe hora tendrá el mismo incremento que por renovación o revisión del Convenio colectivo u otra disposición legal experimenten los demás conceptos salariales existentes .
Català: 7.4 Plus disponibilitat : per raons d ' organització o producció l ' empresa pot suspendre l ' acord individual amb el treballador adscrit al quart torn voluntari flexible , i passar-lo a un altre torn de dilluns a divendres , en aquest cas , el treballador ha de passar a percebre , mentre duri la suspensió un plus de disponibilitat per dia de presència d ' import 669 pessetes dia , màxim fins a la finalització dels 2 anys d ' adscripció .
Español: 7.4 Plus disponibilidad : por razones de organización o producción la empresa podrá suspender el acuerdo individual con el trabajador adscrito al cuarto turno voluntario flexible , pasándolo a otro turno de lunes a viernes , en dicho caso , el trabajador pasará a percibir , mientras dure la suspensión un plus de disponibilidad por día de presencia de importe 669 pesetas día , máximo hasta la finalización de los 2 años de adscripción .
Català: 7.5 Plus d ' enganxada : el treballador ha percebre un pagament únic anual de 29.709 pessetes brutes com a compensació per enganxada al sistema ( bianual ) * , que s ' ha de fer efectiu en la primera nòmina que s ' aboni després de la signatura del compromís .
Español: 7.5 Plus de enganche : el trabajador percibirá un pago único anual de 29.709 pesetas brutas como compensación por enganche al sistema ( bianual)* , que se hará efectivo en la primera nómina que se abone después de la firma del compromiso .