Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas de dona embarassada , i d ' ençà del cinquè mes , es facilitarà transitòriament un lloc de treball mes adient a les seves circumstàncies , tenint en compte les possibilitats tècniques i organitzatives de feina de l ' empresa .
Español: En el caso de mujer embarazada , y a partir de su quinto mes , se facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado a sus circunstancias , tomando en consideración las posibilidades técnicas y organizativas de trabajo de la empresa .
Català: Tot el personal que faci cobraments per ordre expressa de l ' empresa , sense que aquesta sigui l ' activitat pròpia de la seva tasca professional , queda eximit de qualsevol responsabilitat sobre això sempre que es tracti d ' errors involuntaris i sense cap transcendència .
Español: Todo el personal que efectúe cobros por orden expresa de la empresa , no siendo tarea propia de su cometido profesional , quedará eximido de toda responsabilidad al respecto siempre y cuando se trate de errores involuntarios y sin transcendencia .
Català: No es pot establir discriminació laboral a la feina , les retribucions , les jornades i altres condiciones de treball per circumstàncies de sexe , origen , religió , estat civil , raça , condició social , idees polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors de l ' empresa o llengua dins l ' Estat espanyol .
Español: No podrán establecerse discriminaciones laborales en el empleo , retribuciones , jornadas y demás condiciones de trabajo , por circunstancias de sexo , origen , religión , estado civil , raza , condición social , ideas políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español .
Català: Cada any , tot el personal acollit en aquest Conveni col · lectiu és sotmès a un reconeixement mèdic , completat amb proves adaptades al risc de malaltia i conductes més freqüents en relació amb el lloc de treball .
Español: Anualmente , todo el personal acogido al presente Convenio colectivo , será sometido a un reconocimiento médico , completado con pruebas adaptadas a los riesgos de enfermedad y conducta más frecuentes en relación con el puesto de trabajo .
Català: a ) Cal fer les hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents , com també en els casos de risc de pèrdua de matèries primeres .
Español: a ) Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros , daños extraordinarios y urgente , así como los casos de riesgo de pérdida de materias primas .
Català: b ) Cal mantenir , ultra la possibilitat de contractació temporal o parcial de personal , les hores extraordinàries legalment establertes necessàries per atendre comandes , per cobrir períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural i d ' organització que se segueixin de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: b ) Se mantendrán , salvo la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal , legalmente establecidas , las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos , para cubrir períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: 32.2 La Direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el Comitè d ' empresa , els delegats de personal i els delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , tot especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: 32.2 La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales , sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y en su caso la distribución por secciones .
Català: Així mateix , d ' acord amb aquesta informació i els criteris esmentats , l ' empresa i els representants dels treballadors han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: Asimismo , en función de esta información y de los criterios más arriba señalados , la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: 32.3 Les hores extraordinàries s ' han de pagar , d ' acord amb l ' estipulat per la normativa laboral aplicable i vigent , o , si s ' escau , poden ser compensades per temps equivalent de descans retribuït dins els quatre mesos següents a la realització .
Español: 32.3 Las horas extraordinarias serán abonadas en base a lo estipulado por la normativa laboral aplicable y vigente , o , en su caso , podrán ser compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido , dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: Les accions o omissions punibles en que puguin incórrer els treballadors a les empreses , segons la seva indole i circumstància , es qualifiquen com a faltes lleus , greus i / o molts greus :
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas , según su índole y circunstancia serán calificadas como faltas leves , graves y/ o muy graves .
Català: 33.2 D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant el període d ' un mes , inferiors a 30 minuts , sempre que d ' aquests retards no derivin per la funció especial del treballador , greus perjudicis per la feina que la empresa li té encomanada . ~ ~ ~ Si és així s ' ha de qualificar de falta greu .
Español: 33.2 De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes , inferiores a treinta minutos , siempre que de estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en cuyo caso se calificará de falta grave .
Català: 33.3 No cursar , en temps oportú , la baixa corresponent quan es falti a la feina per motiu justificat , llevat que es provi que no ho hi ha hagut possibilitat de fer-ho .
Español: 33.3 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: 34.12 La reincidència en més de cinc faltes lleus , encara que siguin d ' altra naturalesa , dins un trimestre i havent-hi sanció pel mig que no sigui l ' amonestació verbal .
Español: 34.12 La reincidencia en más de cinco faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal .
Català: 35.2 Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , com també en el tracte amb els companys de feina o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer negociacions de comerç o indústria per compte pròpia o d ' altra persona sense autorització de l ' empresa .
Español: 35.2 Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia de otra persona sin autorización de la empresa .
Català: 35.3 Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , utillatge , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: 35.3 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la Empresa .
Català: 35.9 Els maltractaments de paraula u obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , els companys de feina i els subordinats .
Español: 35.9 Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: 35.10 La falta de netedat personal , sempre que sobre això s ' hagi cridat l ' atenció reiteradament al treballador , o sigui de tal índole que produeixi queixa justificada dels companys que treballen en el mateix local .
Español: 35.10 La falta de aseo , siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador , o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel .
Català: 35.13 La falta de respecte a l ' intimitat i a la consideració deguda a la dignitat i les ofenses verbals o físiques de caràcter sexual , exercides contra alguns treballadors o algunes treballadores de l ' empresa .
Español: 35.13 La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual , ejercidas sobre trabajadores o trabajadoras de la empresa .
Català: Aquests supòsits , en el cas d ' ésser exercits des de posicions de superioritat jeràrquica i els que s ' exerceixen sobre persones amb contractes temporals , es consideraran , a més de falta molt greu , abús d ' autoritat .
Español: Estos supuestos , en el caso de que sean ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos que se ejercieran sobre personas con contratos temporales , se considerarán además de falta muy grave , como abuso de autoridad .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies del seu coneixement per l ' empresa , i les greus i molt greus als 60 dies d ' aquest coneixement per l ' empresa de la seva comesa i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días de su conocimiento por la empresa , y las graves y muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: L ' abús d ' autoritat ha de ser posat , per part del treballador afectat , en coneixement del Comitè o Delegat sindical , que l ' ha de denunciar , si escau , davant l ' autoritat competent .
Español: El abuso de autoridad se pondrá por el trabajador afectado en conocimiento del Comité o Delegado sindical , que lo denunciará , en su caso , ante la autoridad competente .
Català: El personal inclòs en aquest Conveni que es proposi cessar voluntàriament en el servei d ' una empresa , ha de comunicar-ho a la Direcció almenys , amb 15 dies d ' antelació a la data en que s ' hagi de deixar de prestar servei .
Español: El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa , habrá de comunicarlo a la Dirección de ésta , al menos , con quince días de antelación a la fecha en que se haya de dejar de prestar servicio .
Català: L ' incompliment , per part del treballador , de l ' obligació de preavís amb l ' esmentada antelació , dóna el dret a l ' empresa de descomptar de la liquidació del treballador l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en l ' avis .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Així mateix les empreses estan obligades a comunicar el preavís de cessament amb una antelació mínima de 15 dies , en totes les modalitats de contractació de durada superior a un any .
Español: Asimismo las empresas vendrán obligadas a comunicar el preaviso de cese con una antelación mínima de 15 días , en todas las modalidades de contratación cuya duración sea superior a un año .
Català: Les empreses , per donar compliment al que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) , han de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement , han d ' admetre que els treballadors afiliats a un Sindicat poden fer reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de feina , sense pertorbar l ' activitat normal de les empreses ; no poden subjectar el lloc de treball d ' un treballador a la condició que no s ' afiliï o a la renúncia de la seva afiliació sindical , com tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra manera a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: Las empresas , en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) , respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente , admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas ; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical , y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els sindicats poden remetre informació a totes aquelles empreses que disposin d ' una afiliació suficient i apreciable , amb vista a distribuir-la fora de les hores de feina i sense que , en tot cas , l ' exercici d ' aquesta pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu .
Español: Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación , a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que , en todo caso , el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo .
Català: Els centres de treball que tenen una plantilla de 5 treballadors o més han de tenir taulers d ' anuncis ; els sindicats degudament implantats hi poden inserir comunicacions , i , a aquest efecte , prèviament n ' han de fer a mans còpies a la direcció o titularitat del centre .
Español: En los centros de trabajo que posean una plantilla de 5 o más trabajadores , existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones , a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la Dirección o titularidad del centro .
Català: Pel que fa als centres de treball amb una plantilla que ultrapassi els 50 treballadors i amb una afiliació als sindicats o a les centrals superior al 15 % de la plantilla , la representació del sindicat central ha de ser exercida per un delegat .
Español: En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 50 trabajadores y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15 % de aquella , la representación del sindicato central será ostentada por un Delegado .
Català: El sindicat que al · legui la possessió del dret a la representació mitjançant la titularitat personal a qualsevol empresa ho ha d ' acreditar davant aquesta empresa de manera fefaent ; tot seguit , l ' empresa ha de reconèixer a aquest delegat la seva condició de representant del sindicat amb caràcter general .
Español: El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa , deberá acreditar ante la misma de modo fehaciente , reconociendo ésta , acto seguido , al citado Delegado su condición de representante del sindicato , a todos los efectos .
Català: 44.1 Representar i defensar els interessos del sindicat que representa , com també els dels afiliats a l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva Central sindical o sindicat i la Direcció de les empreses respectives .
Español: 44.1 Representar y defender los intereses del sindicato a quien represente , y de los afiliados al mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su Central sindical o sindicato y la Dirección de las respectivas empresas .
Català: 44.2 Poder assistir a les reunions del Comitè d ' empresa , dels Comitès de seguretat i higiene en el treball i dels Comitès paritaris d ' interpretació amb veu i vot , sempre que aquests òrgans n ' admetin prèviament la presència .
Español: 44.2 Podrán asistir a las reuniones del Comité de empresa , comités de seguridad e higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación con voz y voto , y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia .
Català: 44.3 Tenir accés a la mateixa informació i documentació que la facilitada per l ' empresa al Comitè d ' empresa , d ' acord amb el que regula la Llei ; estan obligats a guardar silenci professional en les matèries que escaigui legalment .
Español: 44.3 Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de empresa , de acuerdo con lo regulado a través de la Ley , estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda .
Català: 44.4 Ser escoltats per l ' empresa en el tractament dels problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat .
Español: 44.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato .
Català: a ) Sobre els acomiadaments i les sancions que afectin els afiliats al sindicat , sempre que aquesta afiliació consti de forma fefaent a l ' empresa .
Español: a ) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato , siempre que tal afiliación conste fehacientemente a la citada empresa .
Català: b ) En matèria de reestructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllat de treballadors , sempre que siguin de caràcter col · lectiu o del centre de treball en general , i sobre qualsevol projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: b ) En materia de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores , cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: 44.6 Poder recaptar quotes als seus afiliats , repartir propaganda sindical i mantenir reunions ; tot això , fora de les hores efectives de feina .
Español: 44.6 Podrán recaudar cuotas a sus afiliados , repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos ; todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo .
Català: Per requeriment dels treballadors afiliats a les centrals o sindicats que exerceixen la representació a què fa referència aquest apartat , les empreses han de descomptar de la nòmina mensual dels treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado , las empresas descontarán de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en la realització d ' aquesta operació ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit en què expressi clarament l ' ordre del descompte , la Central o el sindicat a què pertany i la quantia de la quota , com també el nombre del compte corrent o de la llibreta de la caixa d ' estalvis a la qual ha de ser transferida la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la Central o sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: Pot sol · licitar la situació d ' excedència , qualsevol treballador en actiu que exerceixi un càrrec sindical de rellevància provincial , del nivell de secretari del sindicat respectiu i nacional en qualsevol de les seves modalitats .
Español: Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial , a nivel de Secretario del Sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades .
Català: Ha de romandre en aquesta situació mentre exerceixi el càrrec esmentat , i s ' ha de reincorporar a la seva empresa si ho sol · licita en el termini d ' un mes en finir aquest exercici .
Español: Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo , reincorporándose a su empresa si lo solicita en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo .
Català: Pel que fa a les empreses amb una plantilla inferior als 50 treballadors , els afectats pel finiment de la seva excedència han de cobrir la primera vacant del seu grup professional que hi hagi a la seva plantilla de pertinença , llevat del pacte individual que n ' estableixi el contrari .
Español: En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores , los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia , salvo pacto individual en contrario .
Català: Cal concedir als delegats sindicals o als càrrecs de rellevància nacional de les centrals reconegudes implantades nacionalment i que participin en la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu , sempre mantenint la vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , permisos retribuïts per aquestes empreses amb vista a facilitar-los la tasca com a negociadors i durant el transcurs de l ' esmentada negociació , sempre que l ' empresa sigui afectada per la negociació en qüestió .
Español: A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales reconocidas , implantadas nacionalmente y que participen en la Comisión negociadora de Convenio colectivo , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas , a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación , siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión .
Català: 48.1.1 Trimestralment , de l ' evolució general del sector econòmic a què pertany l ' empresa , l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació de l ' empresa .
Español: 48.1.1 Trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa , sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la empresa .
Català: 48.1.2 Anualment , la Direcció ha de concedir i posar a la seva disposició el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en cas que l ' empresa tingui la forma de societat per accions o participacions , tots aquells documents que es donin a conèixer als socis .
Español: 48.1.2 Anualmente , conocer y tener a su disposición el balance , la cuenta de resultados , la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de Sociedad por acciones o participaciones , de cuantos documentos se den a conocer a los socios .
Català: 48.1.3 Amb caràcter previ a l ' execució per part de l ' empresa , de les reestructuracions de la plantilla , dels tancaments , totals o parcials , definitius o temporals , i les reduccions de jornada , del trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i dels plans de formació professional de l ' empresa .
Español: 48.1.3 Con carácter previo a su ejecución por la empresa , sobre las reestructuraciones de plantilla , cierres totales o parciales , definitivos o temporales y las reducciones de jornada , sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa .
Català: 48.2.1 De la implantació o la revisió de sistemes d ' organització de la feina i de qualsevol de les seves possibles conseqüències , estudis de temps , establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball .
Español: 48.2.1 Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias , estudios de tiempo , establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo .
Català: 48.2.2 De la funció , l ' absorció o la modificació de l ' estatut jurídic de l ' empresa , si comporten qualsevol incidència sobre el volum de l ' ocupació .
Español: 48.2.2 Sobre la función , absorción o modificación del " status " jurídico de la empresa , cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: 48.2.3 Del model o els models de contracte de treball utilitzats habitualment per l ' empresari , que els ha de facilitar al Comitè d ' empresa ; el Comitè està legitimat per fer les reclamacions adients davant l ' empresa i , si s ' escau , l ' autoritat laboral competent .
Español: 48.2.3 El empresario facilitará al Comité de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice , estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y , en su caso , la autoridad laboral competente .
Català: 48.2.5 De tot el que faci referència a les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents laborals i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , el moviment d ' ingressos i els cessaments i ascensos .
Español: 48.2.5 En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos .
Català: 48.3.1 El compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social , com també el respecte dels pactes , les condicions i els usos vigents de l ' empresa ; si s ' escau , ha de formular les accions legals oportunes davant l ' empresa i els organismes o tribunals competents .
Español: 48.3.1 Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social , así como el respecto de los pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando en su caso , las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes .
Català: 48.3.4 Participar , de la manera determinada reglamentàriament , en la gestió d ' obres socials establertes a l ' empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars .
Español: 48.3.4 Participar , como reglamentariamente se determine , en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficios de los trabajadores o de sus familiares .
Català: 48.3.5 Col · laborar amb la direcció de l ' empresa per aconseguir el compliment de totes aquelles mesures que vetllin pel manteniment i l ' increment de la productivitat de l ' empresa .
Español: 48.3.5 Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa .
Català: 48.3.6 Es reconeix al Comitè d ' empresa capacitat processal , com a òrgan col · legiat , per exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l ' àmbit de la seva competència .
Español: 48.3.6 Se reconoce al Comité de empresa capacidad procesal , como órgano colegiado , para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia .
Català: 48.3.7 Observar silenci professional per part dels membres del Comitè d ' empresa , com també el seu conjunt , pel que fa als 48.1.1 i 48.1.3 , fins i tot després d ' haver deixat de pertànyer al Comitè d ' empresa , especialment pel que fa a totes aquelles matèries el caràcter reservat de les quals assenyali expressament la Direcció .
Español: 48.3.7 Los miembros del Comité de empresa , y éste en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 48.1.1 y 48.1.3 , aún después de dejar de pertenecer al Comité de empresa , y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señala expresamente el carácter reservado .
Català: 48.3.8 El Comitè no solament ha de vetllar perquè els processos de selecció de personal compleixin la normativa vigent o pactada , sinó també pel principi de no-discriminació , igualtat de sexe i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: 48.3.8 El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo .
Català: 49.1 Cap membre del Comitè d ' empresa ni cap Delegat de personal no pot ser acomiadat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni tampoc durant l ' any següent al cessament , tret que sigui originat per revocació o dimissió , i sempre que l ' acomiadament o la sanció es basin en l ' actuació del treballador en l ' exercici legal de la seva representació .
Español: 49.1 Ningún miembro del Comité de empresa o Delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a su cese , salvo que éste se produzca por revocación o dimisión , y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes greus o molt greus obeeixen a altres causes , cal tramitar l ' expedient contradictori en què , a part de l ' interessat , siguin escoltats el Comitè d ' empresa o la resta dels delegats de personal i el Delegat del sindicat al qual pertanyi , en el supòsit que fos reconegut com a tal per l ' empresa .
Español: Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas , deberá tramitarse expediente contradictorio , en el que serán oídos , aparte el interesado , el Comité de empresa o restantes delegados de personal y el Delegado del Sindicato a que pertenezca , en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa .
Català: Els membres del Comitè d ' empresa i els delegats de personal tenen prioritat de permanència a l ' empresa o als centres de treball respecte a la resta de treballadors en els casos de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: 49.3 Poden exercir la llibertat d ' expressió a l ' interior de l ' empresa pel que fa a les matèries pròpies de la seva representació , i poden publicar o distribuir , sense pertorbar el desenvolupament normal del procés de producció , totes aquelles publicacions d ' interès laboral o social , sempre que ho comuniquin prèviament a l ' empresa i exerceixin aquestes tasques de conformitat amb la norma legal vigent a aquest efecte .
Español: 49.3 Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación , pudiendo publicas o distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso de producción , aquellas publicaciones de interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto .
Català: 49.5 Sense ultrapassar el màxim legal , poden consumir les hores retribuïdes de què disposen a fi de preveure la pròpia assistència als cursos de formació organitzats pels seus sindicats , institucions de formació o altres entitats .
Español: 49.5 Sin rebasar el máximo legal , podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité o delegados de personal , a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos , instituciones de formación u otras entidades .
Català: --1 Ambdues representacions acorden que les condicions d ' aquest Conveni , un cop enregistrades per l ' autoritat laboral , no podran ser esmenades o alterades , llevat de disposició de rang superior .
Español: -- 1 Ambas representaciones acuerdan que las condiciones del presente Convenio , una vez registradas por la autoridad laboral , no podrán ser modificadas o alteradas , excepto por disposición de rango superior .
Català: Amb la finalitat d ' incentivar la transformació de les diferents modalitats de contractes temporals que acordin les empreses del sector amb els seus treballadors en contractes per al foment de la contractació indefinida , a l ' empara del que s ' estableix a l ' apartat b ) del punt segon de la Disposició addicional primera del Reial decret-llei 8 / 1.997 , de 16 de maig , les parts signatàries d ' aquest Conveni col · lectiu , acorden ampliar tota la vigència temporal de la present norma paccionada , les possibilitats que atorga l ' esmentada disposició per l ' esmentada conversió .
Español: Con el objeto de incentivar la transformación de las distintas modalidades de contratos temporales que concierten las empresas del sector con sus trabajadores en contratos para el fomento de la contratación indefinida , al amparo de lo establecido en el apartado b ) del punto 2o . ~~~ de la Disposición adicional primera del Real decreto-ley 8/ 1.997 , de 16 de marzo , las partes firmantes del presente Convenio colectivo , acuerdan ampliar a toda la vigencia temporal de la presente norma paccionada , las posibilidades que para la indicada conversión otorgada la reseñada Disposición .
Català: 1.2 La Comissió paritària està formada por dos membres d ' UGT , dos membres de CCOO i quatre membres en representació de totes les associacions empresarials vinculades al Conveni .
Español: 1.2 La Comisión paritaria estará formada por dos miembros de U.G.T. , dos miembros de CC . OO . y cuatro miembros en representación de todas las asociaciones empresariales vinculadas al Convenio .
Català: 1.4 Cal aixecar acta de cadascuna de les reunions fetes per la Comissió paritària , en les quals cal fer constar les decisions preses , i han de ser signades per la totalitat dels membres que hi assisteixin .
Español: 1.4 De las reuniones celebradas por la Comisión se levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas , debiendo ser firmadas dichas actas por la totalidad de los miembros asistentes a las mismas .
Català: --2 Cal que aquelles empreses que es vulguin acollir als beneficis de la clàusula de " Inaplicació del Règim Salarial del Conveni " , per repercutir en la seva estabilitat econòmica , acompleixin les següents normes :
Español: -- 2 Aquellas empresas que deseen acogerse a los beneficios de la cláusula de " Inaplicación del Régimen Salarial del Convenio " , por repercutir en su estabilidad económica , deberán cumplir las siguientes normas :
Català: 2.1 Acreditar fefaentment que han tingut un resultat negatiu en els dos exercicis precedents i també en la seva previsió d ' explotació per als dos exercicis següents .
Español: 2.1 Acreditar fehacientemente haber tenido resultado negativo en los dos precedentes ejercicios y también en su previsión de explotación para los dos ejercicios siguientes .
Català: 2.2 Garantir el compliment estricte d ' aquest Conveni , excepte pel que fa referència als increments pactats que figuren en l ' annex 1 ( tret del capítol d ' hores extraordinàries ) els quals es podran compensar pel mateix temps amb descans .
Español: 2.2 Garantizar el cumplimiento estricto del presente Convenio , salvo en lo que hace referencia a los incrementos pactados en el mismo para el anexo I ( excepto en el capítulo de horas extraordinarias ) los cuales se podrá compensar por igual tiempo con descanso .
Català: 2.3 Presentar la sol · licitud corresponent en el termini màxim de trenta dies naturals següents a la publicació d`aquest Conveni al Butlletí Oficial corresponent.
Español: 2.3 Presentar la solicitud correspondiente en el plazo de los treinta días naturales siguientes a la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial correspondiente .
Català: 2.4 La Comissió paritària ha d ' entendre en totes aquelles sol · licituds que se li presentin durant aquest termini . ~ ~ ~ Per l ' exercici de les seves funcions té les atribucions i els deures següents :
Español: 2.4 La Comisión paritaria entenderá de todas aquellas solicitudes que se presenten dentro de plazo , teniendo para el ejercicio de sus funciones , las siguientes atribuciones y deberes :
Català: a ) Els tècnics designats per les parts integrants de la Comissió paritària tenen accés a tota la documentació necessària per estudiar i comprovar la sol · licitud ; si cal , tenen la facultat de girar inspecció ocular al centre o als centres de treball de l ' empresa afectada .
Español: a ) Los técnicos designados por las partes integrantes de la Comisión paritaria tendrán acceso a toda la documentación necesaria para el estudio y comprobación de la solicitud , teniendo en caso de necesidad la facultad de girar inspección ocular en el centro o centros de trabajo de la empresa afectada .
Català: c ) Els membres de la Comissió paritària i els seus assessors estan obligats a tractar i a mantenir amb tanta reserva com puguin la informació rebuda i les dades a què han tingut accés com a conseqüència de les funcions de la seva tasca .
Español: c ) Los miembros de la Comisión paritaria y sus asesores estarán obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso , como consecuencia de lo establecido en el cometido de su misión .
Català: --3 S ' incorpora a aquest Conveni l ' Acord interprofessional de Catalunya , envers Tribunal arbitral en matèria de conciliació , mediació i arbitratge ( DOG de 23 de gener de 1991 ) , pel seu posterior desenvolupament en Comissió paritària .
Español: -- 3 Se incorpora al presente Convenio el Acuerdo interprofesional de Cataluña , sobre Tribunal arbitral en materia de conciliación , mediación y arbitraje ( D.O.G. ~~~ de 23 de enero de 1.991 ) para su posterior desarrollo en Comisión paritaria .
Català: Les parts signants valoren la importància de l ' Acord nacional de formació continuada signat el 16 de desembre de 1.992 entre les organitzacions patronals i sindicals més representatives ( CEBE , CEPYME , UGT , CIG i CCOO ) per la qual cosa es comprometen a fomentar-la .
Español: Las partes firmantes valoran la importancia del Acuerdo nacional de formación continua firmado el 16 de diciembre de 1.992 , entre las organizaciones patronales y sindicales más representativas ( CEBE , CEPYME , UGT , CIG Y CC . OO ) .
Català: --1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' 1 d ' abril de 1998 a 31 de març de 1999 del Conveni col · lectiu de Comerç de vidre , pisa , ceràmica i similars al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el 1 de abril de 1998 a 31 de marzo de 1999 del Convenio colectivo del Comercio de vidrio , loza , cerámica y similares en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: --1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consell Comarcal de la Selva per a 1997-1998 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: -- 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral al servicio del Consejo Comarcal de La Selva para 1997-1998 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Queden exclosos d ' aquest conveni els treballadors / es contractats pel Consell Comarcal de la Selva mitjançant plans d ' ocupació del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i conveni de col · laboració INEM-Corporacions Locals i programes " Escola Taller " .
Español: Quedan excluidos de este Convenio los trabajadores/ as contratados por el Consejo Comarcal de La Selva mediante planes de ocupación del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y convenio de colaboración INEM-Corporaciones Locales y programas " Escuela Taller " .
Català: Podrà ser prorrogat tàcitament per períodes successius d ' 1 any si no és objecte de denúncia per a la seva revisió amb un mínim de 2 mesos d ' antelació a la data del seu venciment inicial o qualsevol de les seves pròrrogues , fins a l ' aprovació d ' un nou acord .
Español: Podrá ser prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de 1 año si no es objeto de denuncia para su revisión con un mínimo de 2 meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o cualquiera de sus prórrogas , hasta la aprobación de un nuevo acuerdo .
Català: Amb caràcter supletori o en allò que no estigués previst , seran aplicades les disposicions de l ' Estatut dels treballadors i d ' altres disposicions de caràcter general i d ' altres normes concordants per als treballadors i les treballadores subjectes al règim administratiu .
Español: Con carácter supletorio o en aquello que no estuviera previsto serán aplicadas las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones de carácter general y otras normas concordantes para los trabajadores y trabajadoras sujetos al régimen administrativo .
Català: Així mateix es garanteixen els drets ja adquirits pels treballadors en qualsevol tipus de contracte , disposició o costum que no vulnerin el dret administratiu ni laboral ni l ' esperit i la lletra del present conveni , tot això sense perjudici dels pactes que al respecte puguin acordar-se entre el Consell i els seus treballadors .
Español: Asimismo se garantizan los derechos ya adquiridos por los trabajadores en cualquier tipo de contrato , disposición o costumbre que no vulnere el derecho administrativo ni laboral ni el espíritu ni la letra del presente Convenio , todo esto sin perjuicio de los pactos que al respecto puedan acordarse entre el Consejo y sus trabajadores .
Català: La Comissió Paritària estarà integrada per 3 membres designats pel Consell i els 3 membres designats pels / per les treballadors / es o Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión paritaria estará integrada por 3 miembros designados por el Consejo y los 3 miembros designados por los trabajadores/ as o Comité de Empresa .
Català: Ambdues parts es sotmetran voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quant a la interpretació , el compliment o l ' incompliment del present Conveni , mitjançant els sistemes de mediació i conciliació .
Español: Ambas partes se someterán voluntariamente a los mecanismos de mediación y conciliación en cuanto a la interpretación , cumplimiento o incumplimiento del presente Convenio , mediante los sistemas de mediación y conciliación .
Català: 5.1 S ' estableix la jornada laboral ordinària de 37.5 hores en còmput setmanal i de 1.688 hores en còmput anual ; excepcionalment algun servei podrà tenir una jornada laboral diferent a l ' ordinària ateses les necessitats especials del mateix .
Español: 5.1 Se establece la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas en cómputo semanal y de 1.688 horas en cómputo anual ; excepcionalmente algún servicio podrá tener una jornada laboral diferente a la ordinaria debido a las necesidades especiales del mismo .
Català: 5.2 El personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni ha de gaudir d ' una pausa en la jornada de treball de 30 minuts computable com treball efectiu .
Español: 5.2 El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio ha de disfrutar de una pausa en la jornada de trabajo de 30 minutos computable como trabajo efectivo .
Català: b ) Tarda : El personal administratiu ubicat a la seu del Consell Comarcal treballarà els dimarts a la tarda , amb possibilitat de canvi per causa justificada , amb l ' horari següent :
Español: b ) Tardes : El personal administrativo ubicado en la sede del Consejo Comarcal trabajará los martes por la tarde , con posibilidad de cambio por causa justificada con el horario siguiente :
Català: 5.3.2 Es podran pactar horaris especials --individualment o col · lectiu-- segons les necessitats del servei o treballador / a ; sempre amb el vistiplau del responsable immediat superior .
Español: 5.3.2 Se podrán pactar horarios especiales - individualmente o colectivamente - según las necesidades del servicio o trabajador/ a ; siempre con el beneplácito del responsable inmediato superior .
Català: 5.5 L ' horari fixat en els punt 5.3 i 5.4 inclou la reducció de la jornada en 30 minuts per a tots aquells treballadors / es que optin per fer la pausa al final de la jornada laboral .
Español: 5.5 El horario fijado en los puntos 5.3 y 5.4 incluye la reducción de la jornada en 30 minutos para todos aquellos trabajadores/ as que opten por la pausa al final de la jornada laboral .
Català: 5.6.1 Les hores extraordinàries s ' hauran de compensar amb temps de repòs o bé amb la seva remuneració , segons petició de l ' interessat , i d ' acord amb la normativa vigent i estaran autoritzades pel Consell .
Español: 5.6.1 Las horas extraordinarias se deberán compensar con tiempo de descanso o bien con su remuneración , según petición del interesado , y de acuerdo con la normativa vigente y estarán autorizadas por el Consejo .
Català: a ) 1 hora extraordinària efectuada en dia laborable , es compensarà en 1 hora i tres quarts de descans .
Español: 5.6.2 Las compensaciones en tiempo de descanso se computarán según las siguientes tablas : a ) 1 hora extraordinaria efectuada en día laborable , se compensará con 1 hora y 3/ 4 de descanso .
Català: b ) 1 hora extraordinària en dia festiu o bé a partir de les 20 hores , es compensarà amb un increment del 100 % de la remuneració bruta que correspondria a cada hora ordinària .
Español: b ) 1 hora extraordinaria en día festivo o bien a partir de la 20 horas , se compensará con un incremento del 100 % de la remuneración bruta que correspondería a cada hora ordinaria .
Català: 6.3 El Consell Comarcal es compromet a elaborar i presentar a la Comissió Paritària la relació de llocs de treball i la proposta de la plantilla orgànica corresponent , abans del 15 de gener de 1998 .
Español: 6.3 El Consejo Comarcal se compromete a elaborar y presentar a la Comisión paritaria la relación de puestos de trabajo y la propuesta de la plantilla orgánica correspondiente , antes del 15 de enero de 1998.
Català: b ) Quantia del quilometratge : s ' aplicarà la quantia de 38 PTA / quilòmetre , amb la corresponent retenció d ' IRPF , que es revisaran amb la mateixa periodicitat que les retribucions .
Español: b ) Cuantía del kilometraje : se aplicará la cuantía de 38 PTA/ km , con la correspondiente retención de IRPF , que se revisarán con la misma periodicidad que las retribuciones .
Català: c ) Quan per raons de servei el treballador / a hagi de desplaçar-se de forma obligada al lloc de treball fora de l ' horari habitual , li serà abonat el quilometratge d ' anada i tornada des del lloc de residència o l ' import del taxi pel mateix trajecte .
Español: c ) Cuando por razones de servicio el trabajador/ a deba desplazarse de forma obligada al puesto de trabajo fuera del horario habitual , le será abonado el kilometraje de ida y vuelta desde el lugar de residencia o el importe del taxi para el mismo trayecto .
Català: El període de vacances s ' haurà de comunicar a la gerència del Consell abans del 28 de febrer de l ' any en curs ( sempre es podrà negociar un possible canvi a petició del treballador / a ) .
Español: El período de vacaciones deberá comunicarse a la gerencia del Consejo antes del 28 de febrero del año en curso ( siempre se podrá negociar un posible cambio a petición del trabajador/ a ) .
Català: Els treballadors / es laborals , sense pèrdua de drets ni retribucions ni de sou , i mitjançant avís i justificació podran absentar-se del treball per les causes i temps següents :
Español: Los trabajadores/ as laborales , sin pérdida de derechos ni retribuciones ni de sueldo , y mediante aviso y justificación podrán ausentarse del trabajo por las causas y tiempo siguientes :
Català: d ) 2 dies continuats per defunció o malaltia greu de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , ampliable a 4 quan sigui fora de la comunitat autònoma .
Español: d ) 2 días continuados por defunción o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , ampliable a 4 cuando sea fuera de la comunidad autónoma .