Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És facultat del centre la normalització de l ' activitat laboral quant a l ' establiment del grau racional i adequat d ' ocupació , per a la qual cosa pot establir l ' especificació de tasques i les màquines o instal · lacions que ha d ' atendre cada treballador .
Español: Es facultad del centro la normalización de la actividad laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupación , a cuyo fin podrá disponer la especificación de tareas y las máquinas o instalaciones que deberá atender cada trabajador .
Català: 10.6.1 Selecció del personal , que l ' empresa ha de dur a terme emprant els procediments que cregui convenients , d ' acord amb les seves necessitats i els mitjans de què disposi .
Español: 10.6.1 Selección del personal , que se realizará utilizando la empresa los procedimientos que estime convenientes , de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga .
Català: En qualsevol cas , el treball que faci el minusvàlid als centres especials de treball ha de ser productiu , adequat a les característiques individuals del treballador , per afavorir-ne l ' adaptació personal i social , i facilitar-ne , si s ' escau , la integració laboral posterior al mercat ordinari de treball .
Español: En cualquier caso , el trabajo que realice el trabajador minusválido en los centros especiales de trabajo deberá ser productivo , adecuado a las características individuales del trabajador , en orden a favorecer su adaptación personal y social y facilitar , en su caso , su posterior integración laboral en el mercado ordinario de trabajo .
Català: Igualment , l ' organització i els mètodes de treball que s ' implantin als centres especials de treball han de tractar d ' assemblar-se al màxim possible als de qualsevol empresa ordinària , si les condicions del treballador pel que fa a la seva capacitat residual ho permeten , per tal d ' afavorir , d ' una banda , la seva futura ocupació en un lloc de treball ordinari i , d ' una altra banda , permetre la competitivitat d ' aquests centres especials amb altres empreses que operin al mercat ( RD 1368 / 85 article 8.2 ) .
Español: Asimismo , la organización y los métodos de trabajo que se implanten en los centros especiales de trabajo tratarán de asemejarse lo más posible a los de cualquier empresa ordinaria , si las condiciones del trabajador en orden a su capacidad residual lo permiten , con el fin de favorecer , de un lado , su futura ocupación en un empleo de trabajo ordinario y , de otro , permitir la competitividad de dichos centros especiales con otras empresas que operen en el mercado ( R.D.1368/ 85 Artículo 8.2 ) .
Català: Per valorar la disminució en la capacitat de treball cal considerar els dictàmens , les resolucions i els informes dels equips multiprofessionals , CAD i departaments administratius competents , i també els informes dels serveis d ' ajustament personal i social propis de cada centre .
Español: Para apreciar la disminución en la capacidad de trabajo se deberá tomar en consideración los dictámenes , resoluciones e informes de los equipos multiprofesionales , CAD y departamentos administrativos competentes , así como los informes de los servicios de ajuste personal y social propios de cada centro .
Català: 12.1 La mobilitat funcional en el si dels centres especials de treball constitueix un dret consubstancial a la seva potestat organitzativa en el marc d ' un millor aprofitament dels recursos humans , amb l ' objectiu d ' una millor adaptació , en cada moment i circumstància , del treballador al lloc de treball assignat .
Español: 12.1 La movilidad funcional en el seno de los centros especiales de trabajo se constituye como un derecho consustancial a su potestad organizativa en el marco de un mejor aprovechamiento de los recursos humanos , teniendo como objetivo la mejor adaptación , en cada momento y circunstancia del trabajador al puesto de trabajo asignado .
Català: Per a la qual cosa , la mobilitat funcional s ' ha de fer sense cap més limitació que les exigides pels coneixements professionals necessaris per exercir la prestació laboral , l ' aptitud del treballador al nou lloc de treball i la pertinença al nivell professional .
Español: Para ello , la movilidad funcional se realizará sin más limitaciones que las exigidas por los conocimientos profesionales precisos para ejercer la prestación laboral , la aptitud del trabajador al nuevo puesto de trabajo y por la pertenencia al nivel profesional .
Català: Per al cas que el centre accedeixi a aquesta petició , la Direcció ha d ' assignar el salari al treballador d ' acord amb el que correspongui al nivell professional que ocupi en la seva nova destinació , sense que tingui dret a indemnització de cap mena .
Español: Para el caso de que el centro accediera a dicha petición , la dirección asignará el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda al nivel profesional que ocupe en su nuevo destino , sin que tenga derecho a indemnización alguna .
Català: La Direcció del centre , tenint en compte i havent valorant els informes mèdics corresponents i després d ' escoltar , si n ' hi ha , la representació legal dels treballadors , ha de traslladar el treballador a un altre lloc més ajustat amb les seves facultats , i regint-se quant a condicions econòmiques pel que s ' estableix per al nivell professional que correspongui al nou lloc de treball .
Español: La Dirección del centro teniendo en cuenta y habiendo valorado los informes médicos oportunos y oída , de haberla , a la legal representación de los trabajadores , procederá al traslado del trabajador a otro puesto más acorde con sus facultades , rigiéndose las condiciones económicas de conformidad con lo establecido para el nivel profesional que se corresponda con el nuevo puesto de trabajo .
Català: 12.2.4 Per necessitats justificades de caràcter organitzatiu , tècnic o productiu , en el qual cas s ' ha d ' aplicar com l ' únic criteri de selecció , la capacitat per fer correctament les tasques corresponents a cada lloc de treball , tot excloent-ne qualsevol altre factor discriminatori o d ' altres que redundin en perjudici del treballador .
Español: 12.2.4 Por necesidades justificadas de carácter organizativo , técnico o productivo , en cuyo caso se aplicará como único criterio de selección , la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo , con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de cualquier otro que redunde en perjuicio del trabajador .
Català: 12.3 Els treballadors en missió que , per necessitats del centre , hagin de viatjar o fer desplaçaments a centres o llocs de treball fora del límit territorial abans esmentat , tenen , en concepte de dietes , les quantitats següents :
Español: 12.3 Los trabajadores en misión que por necesidades del centro , tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o puestos de trabajo fuera del límite territorial anteriormente citado , tendrán en concepto de dietas las cantidades siguientes :
Català: 1.150 pessetes / dia durant l ' any 1999 , 1.200 pessetes / dia durant l ' any 2000 , en el supòsit que calgui dinar fora del domicili , i 1.250 pessetes / dia l ' any 2001 .
Español: Mil ciento cincuenta pesetas/ día durante el año 1.999 , mil doscientas pesetas/ día durante el año 2.000 , en el supuesto de tener que efectuar la comida del mediodía fuera de su domicilio y 1.250 pesetas/ día , en el año 2.001 .
Català: 6.200 pessetes / dia l ' any 1999 i 6.400 pessetes / dia l ' any 2000 , en el supòsit que calgui fer els dos àpats del dia i pernoctar fora del domicili , i 6.600 pessetes / dia l ' any 2001 .
Español: Seis mil doscientas pesetas/ día el año 1.999 y seis mil cuatrocientas pesetas/ día el año 2.000 , en el supuesto de tener que efectuar las dos comidas del día y pernoctar fuera de su domicilio , en el año 2.001 6.600 pesetas/ día .
Català: 13.2 En matèria de jornada de treball , es pot establir la distribució irregular de la jornada en el decurs de l ' any , però respectant sempre els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos per la llei .
Español: 13.2 En materia de jornada de trabajo , se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año , respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos por la ley .
Català: Igualment , cal atenir-se al que estableix la secció cinquena del capítol 2 del títol 1 de l ' Estatut dels treballadors , sens perjudici de les peculiaritats que s ' esmenten tot seguit .
Español: En todo caso , se estará a lo dispuesto en la sección quinta del capítulo segundo del Título I del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de las peculiaridades que a continuación se dirán .
Català: 13.4 L ' empresa ha d ' elaborar anualment el calendari laboral corresponent , que reflecteixi la jornada de treball , amb indicació dels horaris i els torns , els permisos i la data de les vacances , i l ' ha d ' exposar en un lloc visible del centre , amb trenta dies d ' antelació , alhora que el centre té la facultat de fer-hi les modificacions escaients per causa de baixes mèdiques , accidents de treball , tractaments mèdics , visites mèdiques o altres imprevistos que obliguin a fer-hi modificacions .
Español: 13.4 La empresa elaborará anualmente el oportuno calendario laboral donde se refleje la jornada de trabajo , con expresión de los horarios y turnos , permisos y fecha de vacaciones , debiéndose exponer en lugar visible del centro , con treinta días de antelación , quedando el centro facultado para efectuar las modificaciones oportunas por causa de bajas médicas , accidentes de trabajo , tratamientos médicos , visitas médicas u otros imprevistos que obliguen a modificaciones .
Català: 13.5 Sempre que la durada de la jornada diària continuada depassi les sis hores , cal establir-hi un període de descans d ' una durada no inferior a quinze minuts .
Español: 13.5 Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas , deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos .
Català: 14.2 Quan el treball es faci parcialment en temps nocturn i diürn , cal abonar amb el complement salarial de nocturnitat només les hores treballades en període nocturn .
Español: 14.2 Cuando el trabajo se realice parcialmente en período nocturno y diurno se abonarán con el complemento salarial de nocturnidad solamente las horas trabajadas en período nocturno .
Català: Queda exclòs del pagament d ' aquest plus el supòsit en què per al càlcul de la retribució pactada ja s ' hagi considerat la circumstància de prestació de treball en hores nocturnes .
Español: Queda exceptuado el pago de este plus el supuesto en el que se habría considerado en el cálculo de la retribución pactada la circunstancia de prestación de trabajo en horas nocturnas .
Català: 14.3 Plus de treball nocturn : si el treball convingut no és nocturn per naturalesa , els treballadors que facin jornada nocturna tenen dret a rebre un complement salarial de 100 pessetes / hora l ' any 1999 , de 107 pessetes / hora l ' any 2000 i de 113 pessetes / hora l ' any 2001 .
Español: 14.3 Plus de trabajo nocturno : Si no es que el trabajo convenido sea nocturno por propia naturaleza , los trabajadores que hagan jornada nocturna , tendrán derecho a percibir un complemento salarial de 100 pesetas/ hora para el año 1.999 y de 107 pesetas/ hora para el año 2.000 y de 113 pesetas/ hora para el año 2001.
Català: 16.1 Els treballadors , si avisen amb l ' antelació possible i justificant-ho adequadament , poden faltar o absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració del salari base del Conveni per alguna de les causes que s ' indiquen tot seguit :
Español: 16.1 Los trabajadores , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrán faltar o ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración del salario base del Convenio , por alguna de las causas que a continuación se exponen :
Català: 16.1.6 El temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprenent-hi l ' exercici del sufragi actiu .
Español: 16.1.6 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido en el ejercicio del sufragio activo .
Català: Si el treballador rep remuneració econòmica en el compliment del deure o compliment del càrrec , l ' empresa té dret a descomptar-ne l ' import de la que tingui dret a l ' empresa .
Español: Si el trabajador recibiese remuneración económica en el cumplimiento del deber o cumplimiento del cargo , se descontará el importe de la misma manera a que tuviese derecho en la empresa .
Català: 16.1.8 Per assistir a cursos de formació professional en els termes pactats en aquest Conveni col · lectiu , i també per assistir a exàmens d ' ensenyament reglat .
Español: 16.1.8 Por la asistencia a cursos de formación profesional en los términos pactados en el presente Convenio colectivo , así como por la asistencia a exámenes de enseñanza reglada .
Català: 16.1.10 Quan amb motiu dels permisos previstos en les lletres b ) , c ) , d ) , i ) , el treballador hagi de fer un desplaçament superior a quatre-cents quilòmetres , els permisos tenen un increment de dos dies més en cada cas .
Español: 16.1.10 Cuando con motivo de los permisos previstos en las letras b ) , c ) , d ) , e i ) anteriores , el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a cuatrocientos kilómetros , los permisos se incrementarán en dos días más en cada caso .
Català: 16.2 Els treballadors , per lactància d ' un fill més petit de nou mesos , tenen dret a una hora d ' absència del treball , que poden dividir en dues fraccions .
Español: 16.2 Los trabajadores , por lactancia de un hijo más pequeño de 9 meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: 16.3 Igualment , les treballadores tenen dret a permís retribuït durant el temps indispensable per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que calgui realitzar durant la jornada laboral .
Español: 16.3 Asimismo tendrán derecho a permiso retribuido las trabajadoras , por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral .
Català: 16.4 Igualment , el treballador té dret a qualssevol altres permisos retribuïts que li corresponguin per llei , segons la legislació quant a relació laboral especial de minusvàlids que treballen en centres especials de treball .
Español: 16.4 Asimismo , el trabajador tendrá derecho a cualesquiera otros permisos retribuidos que por ley le correspondan , según lo legislado en la relación laboral especial de minusválidos que trabajen en centros especiales de trabajo .
Català: En el cas que el treballador hagi d ' anar a consulta mèdica d ' especialista de la Seguretat Social i coincideixi l ' horari de consulta amb el de treball , ha de presentar prèviament a l ' empresari el volant de justificació de l ' esmentada prescripció mèdica , el qual ha de concedir permís al treballador durant el temps que calgui , d ' acord amb el que estableix el RD 1368 / 85 .
Español: En el caso que el trabajador deba acudir a consulta médica de especialista de la Seguridad Social y coincida el horario de consulta con el de trabajo , deberá presentar previamente al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica , concediéndosele permiso al trabajador por el tiempo necesario , de acuerdo con lo que se especifica en el R.D. ~~~ 1368/ 85
Català: 18.1 Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu han de gaudir anualment d ' un total de trenta dies naturals de vacances retribuïdes , de la manera que s ' acordi amb el centre .
Español: 18.1 Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio colectivo disfrutarán anualmente de un total de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año , en la manera que se acuerde con el centro .
Català: Els treballadors que no encara faci un any sencer que presten servei al centre han de gaudir dels dies que corresponguin proporcionalment al temps treballat , tot computant l ' esmentada anualitat des de l ' 1 d ' agost fins al 31 de juliol de l ' any següent .
Español: Los trabajadores que no lleven la anualidad completa al servicio del centro disfrutarán de los días que se le completa al servicio del centro disfrutarán de los días que le correspondan proporcionalmente al tiempo trabajado , computándose dicha anualidad desde el primero de agosto hasta el 31 de julio del año siguiente .
Català: 18.3.2 Es poden establir els períodes de vacances de tot el personal , ja sigui per torns organitzats successivament , ja sigui amb la suspensió total de les activitats laborals , sense cap més excepció que les tasques de conservació , reparació i semblants .
Español: 18.3.2 Se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal , ya sea por turnos organizados sucesivamente , ya sea con la suspensión total de las actividades laborales , sin más excepciones que las tareas de conservación , reparación y similares .
Català: 18.4 El quadre de distribució de les vacances s ' ha d ' exposar amb una antelació de dos mesos , com a mínim , al tauler d ' anuncis per al coneixement del personal .
Español: 18.4 El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de 2 meses , como mínimo en el tablón de anuncios para conocimiento del personal .
Català: Amb la finalitat de facilitar l ' adaptació professional del treballador minusvàlid per dur a terme , sigui quin sigui el nivell professional , les tasques que constitueixen el contingut del lloc de treball o , si s ' escau , completar-ne la formació necessària , en el contracte es pot establir un període d ' adaptació al treball que , alhora , té el caràcter de període de prova , sense depassar en cap cas els sis mesos .
Español: 19.1 Con el fin de facilitar la adaptación profesional del trabajador minusválido para el desempeño , cualquiera que fuera su nivel profesional , de las tareas que constituyen el contenido de su puesto de trabajo o , en su caso , completar la formación necesaria para el mismo , podrá establecerse en el contrato un período de adaptación al trabajo que , a su vez tendrá el carácter de período de prueba , no pudiendo exceder en ningún caso de seis meses .
Català: La successió d ' empreses és un mecanisme d ' integració del personal minusvàlid a l ' empresa ordinària , atès que l ' objectiu del centre especial de treball és l ' adaptació del lloc de treball al minusvàlid i la integració d ' aquest al mercat ordinari .
Español: La sucesión de empresas es un mecanismo de integración del personal minusválido en la empresa ordinaria , ya que el objetivo del CET es la adaptación del puesto de trabajo al minusválido y la integración de éste en el mercado ordinario .
Català: 20.1 Quan l ' empresa o la institució principal decideixi prescindir del contractista que està fent el servei i passar a fer-lo directament ella mateixa , sempre que per fer-lo necessiti contractar personal addicional al de la seva pròpia plantilla , ha d ' incorporar els treballadors que estaven fent el servei per compte de l ' esmentat contractista , siguin quines siguin la modalitat i les condicions del contracte laboral .
Español: 20.1 Cuando la empresa o institución principal decida prescindir del contratista que viene realizando el servicio y pasar a realizarlo directamente ella misma , siempre que para ello precise contratar personal adicional al de su propia plantilla , deberá incorporar los trabajadores que venían realizando el servicio por cuenta del mencionado contratista , sean cuales fuesen la modalidad y condiciones de su contrato laboral .
Català: 20.2 A la finalització d ' una contracta , tots els treballadors que , dependents del concessionari sortint , duguin prestant serveis a les dependències de l ' empresa o la institució principal que contracta , un mínim de quatre mesos abans de la data de l ' acabament , han de passar a dependre del nou adjudicatari del servei , sigui quina sigui la modalitat del contracte dels treballadors ( contractes a termini o per a servei determinat , fixos de plantilla , temporals , eventuals , interins , etc .
Español: 20.2 Al término de una contrata , todos los trabajadores que , dependiendo del concesionario saliente , lleven prestando sus servicios en las dependencias de la empresa o institución principal que contrata , un mínimo de cuatro meses anteriores a la fecha de aquel término , pasaran a depender del nuevo adjudicatario del servicio , sea cual fuese la modalidad del contrato de tales trabajadores ( contratados a término o para servicio determinado , fijos de plantilla , temporales , eventuales , interinos , etc.
Català: La formació impartida ha de tenir en compte la capacitat física i l ' activitat que ha de fer el treballador , i ha d ' estar orientada a una millor adaptació al lloc de treball i a un aprofitament més òptim de la seva capacitat física .
Español: La formación impartida deberá tener en cuenta la capacidad física y la actividad a realizar por el trabajador , debiendo de estar orientada a una mayor adaptación a su puesto de trabajo y a un más óptimo aprovechamiento de su capacidad física .
Català: Els treballadors i la Direcció del centre han de pactar en cada cas si la formació es fa dins o fora de la jornada laboral , malgrat que les parts signatàries d ' aquest Conveni col · lectiu aconsellen que el 50 % de la formació sigui dins de la jornada laboral i l ' altre 50 % fora de la jornada laboral .
Español: Los trabajadores y la Dirección del centro pactarán en cada caso si la formación se realiza dentro ó fuera de la jornada laboral , aunque las partes firmantes del presente Convenio colectivo aconsejan que el 50 % de la formación sea dentro de la jornada laboral y el otro 50 % fuera de la misma .
Català: 22.2 En política de prevenció de riscos laborals , cal atenir-se al que estableix la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , el Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener , pel qual s ' aprova el Reglament de serveis de prevenció , i la resta de normes de desplegament de les anteriors .
Español: 22.2 En política de prevención de riesgos laborales , se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , en el Real Decreto 39/ 1997 , de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de servicios de prevención y al resto de normas dictadas en desarrollo de las anteriores .
Català: En els casos en què per prescripció facultativa , realitzar determinades activitats o treballs ( especialment els que es facin amb productes o ambients tòxics , penosos o perillosos ) puguin suposar un perill seriós i real per a la mare o el fetus o la interrupció de l ' embaràs , les empreses han d ' assignar a la dona , sempre que sigui possible , els llocs de treball de menys esforç o risc , sens perjudici del dret de la treballadora a reintegrar-se al seu lloc de treball habitual , després d ' acabar el permís de maternitat .
Español: En aquellos casos en que por prescripción facultativa , la realización de determinadas actividades o trabajos ( en especial aquellos que se efectúen con productos o ambientes tóxicos , penosos , o peligrosos ) puedan suponer un peligro serio y real para la madre o feto o la interrupción del embarazo , las empresas asignarán , siempre que sea posible , a la mujer embarazada a los puestos de trabajo de menor esfuerzo o riesgo , sin perjuicio del derecho de la trabajadora a reintegrarse a su puesto de trabajo habitual , una vez finalizado el permiso de maternidad .
Català: El centre ha de lliurar en dipòsit al treballador almenys dos equips de treball a l ' any , distribuïts l ' un per a l ' època d ' estiu i l ' altre per a l ' època d ' hivern .
Español: El centro entregará en depósito al trabajador , al menos dos equipos de trabajo al año , distribuidos uno para la época de verano y otro para la época de invierno .
Català: El treballador ha de tenir cura dels estris , eines , equips , vestuari i màquines que li siguin confiats per fer el seu treball , i està obligat a mantenir-los en perfecte estat de conservació i netedat , i serà responsable dels desperfectes , deterioraments o danys que s ' hi produeixin per culpa seva o negligència tant en aquests com en els locals , les dependències , les instal · lacions , etc .
Español: El trabajador cuidará de los útiles , herramientas , equipos , vestuario y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo , estará obligado a mantenerlos en perfecto estado de conservación y limpieza y será responsable de los desperfectos , deterioros ó daños que se produzcan por su culpa o negligencia tanto en aquellos como en los locales , dependencias , instalaciones , etc.
Català: 27.1 Les parts , conscients de les especials dificultats amb què s ' enfronten les persones discapacitades per a la plena inserció laboral , i també de la manca d ' oportunitats ocupacionals adequades , que comporten unes taxes de desocupació de la persones amb discapacitat i minusvalideses superiors a les de la població general , han de promoure polítiques actives de generació d ' ocupació , tot emprant i potenciant , en la mesura que sigui possible , les diverses modalitats contractuals que permet la legislació actual , tot afavorint , amb això , una disminució de la població activa en situació de desocupació que en possibiliti la incorporació al món del treball i la inserció posterior a l ' empresa ordinària .
Español: 27.1 Las partes conscientes de las especiales dificultades con que las personas discapacitadas se enfrentan para su plena inserción laboral así como la falta de oportunidades ocupacionales adecuadas que dan lugar a unas tasas de paro de las personas con discapacidad y minusvalías superiores a las de la población general , promoverán políticas activas de generación de empleo utilizando y potenciando , en la medida de lo posible , las diferentes modalidades contractuales que permite la actual legislación , propiciando , con ello , una disminución de la población activa en situación de desempleo , que posibilite su incorporación al mundo del trabajo y su posterior inserción en la empresa ordinaria .
Català: 27.2 El contracte de treball es pot subscriure per temps indefinit o de durada determinada en qualsevol de les modalitats contractuals previstes per l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , incloent-hi el contracte de treball a domicili , que s ' ha d ' ajustar al que preveu l ' article 13 de la Llei esmentada i al que preveu l ' article 7.3 del Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol , en la redacció del Reial decret 427 / 1999 , de 12 de març .
Español: 27.2 El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en cualquiera de las modalidades contractuales previstas en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , incluyendo el contrato de trabajo a domicilio que se ajustará a lo previsto en el artículo 13 de dicha ley y a lo contemplado en el artículo 7.3 del Real Decreto 1368/ 1985 , de 17 de julio en su redacción dada por el Real Decreto 427/ 1999 , de 12 de marzo .
Català: 27.3 De la mateixa manera , els centres especials de treball poden subscriure contractes formatius en les modalitats de contracte de treball en pràctiques i per a la formació amb les peculiaritats previstes a l ' article 11 i la disposició addicional segona de l ' Estatut dels treballadors i l ' article 7.2 de l ' esmentat Reial decret 1368 / 1985 .
Español: 27.3 De igual manera , los centros especiales de trabajo podrán celebrar contratos formativos en sus modalidades de contrato de trabajo en prácticas y para la formación con las peculiaridades previstas en el artículo 11 y en la Disposición adicional 2a del Estatuto de los trabajadores y en el artículo 7.2 del expresado Real Decreto 1368/ 1985.
Català: 27.4 Es poden subscriure contractes de foment de l ' ocupació per temps determinat d ' acord amb el que estableix la disposició addicional desena de la Llei 50 / 1998 , de 30 de desembre , que prorroga per al 1999 el que estableix la disposició addicional sisena de la Llei 13 / 1996 , de 30 de desembre , en relació amb l ' article 44 de la Llei 42 / 1994 , de 30 de desembre .
Español: 27.4 Podrán celebrarse contratos de fomento del empleo por tiempo determinado conforme a lo dispuesto por la Disposición adicional décima de la Ley 50/ 1998 , de 30 de diciembre que prorroga para 1999 lo dispuesto en la Disposición adicional sexta de la Ley 13/ 96 de 30 de diciembre en relación con el artículo 44 de la Ley 42/ 94 de 30 de diciembre .
Català: La durada d ' aquests contractes no pot ser inferior a dotze mesos ni superior a tres anys , però se ' n poden subscriure pròrrogues abans de la finalització per períodes no inferiors a dotze mesos .
Español: La duración de tales contratos no podrá ser inferior a doce meses ni superior a tres años , pudiéndose concertar prórrogas antes de su terminación por períodos no inferiores a doce meses .
Català: Un cop finalitzat , l ' esmentat contracte dóna dret al treballador a rebre una compensació econòmica equivalent a dotze dies de salari per any treballat , o la part proporcional .
Español: A su finalización , el citado contrato dará derecho a percibir por el trabajador una compensación económica equivalente a doce días de salario por año trabajado , a su parte proporcional .
Català: Les parts acorden que l ' esmentada compensació es pot percebre en finalitzar el contracte o , de mutu acord , prorratejat a raó d ' un dia al mes .
Español: Las partes acuerdan que la citada compensación podrá percibirse al finalizar el contrato ó , por mutuo acuerdo , prorrateándose a razón de un día al mes .
Català: 27.5 Els contractes eventuals subscrits per les empreses han de ser per atendre les exigències circumstancials del mercat , l ' acumulació de tasques o l ' excés de comandes , fins i tot tractant-se de la seva activitat normal , però atenint-se quant a previsions i formalitats al que estableix l ' art 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors i l ' article 3 del Reial decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , que n ' aprova el desplegament .
Español: 27.5 Los contratos eventuales concertados por las empresas lo serán para atender las exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas ó el exceso de pedidos , aún tratándose de la actividad normal de aquélla , ajustándose en sus previsiones y formalidades a lo dispuesto en el artículo 15.1 b ) del Estatuto de los trabajadores y en el artículo 3 del Real Decreto 2720/ 1998 , de 18 de diciembre aprobado en su desarrollo .
Català: La durada màxima d ' aquests contractes ha de ser de tretze mesos i mig durant un període de divuit mesos , comptats des del moment en què es produeixin les causes que l ' originen .
Español: La duración máxima de estos contratos será de trece meses y medio en un período de dieciocho meses , contados desde el momento en que se produzcan las causas que lo originan .
Català: 27.6.1 La contractació d ' una obra o servei determinat en el qual es prevegi una resolució unilateral per finalització de l ' obra , del servei o per l ' excepcionalitat d ' aquests .
Español: 27.6.1 La contratación de una obra o servicio determinado en el que se prevea una resolución unilateral por finalización de la obra , del servicio o por excepcionalidad de estos .
Català: 27.6.2 La contractació d ' una obra o servei determinat que s ' aparti de l ' activitat econòmica principal del centre especial de treball o de l ' objecte principal del contracte mercantil d ' arrendament d ' obra i / o servei pactat .
Español: 27.6.2 La contratación de una obra o servicio determinado que se aparte de la actividad económica principal del centro especial de trabajo o del objeto principal del contrato mercantil de arrendamiento de obra y/ o servicio pactado .
Català: 27.6.3 La realització de contractes d ' obra i / o servei determinats , amb una durada inferior a quatre mesos , sempre que se ' n prevegi una resolució unilateral per qualsevol causa .
Español: 27.6.3 La realización de contratos de obra y/ o servicio determinados con una duración inferior a 4 meses , siempre que se prevea una resolución unilateral por cualquier causa .
Català: 28.1 Els treballadors que vulguin finalitzar voluntàriament el seu contracte abans del venciment , han de fer-ho saber a l ' empresa amb l ' antelació mínima següent :
Español: 28.1 Los trabajadores que deseen finalizar voluntariamente su contrato con anterioridad a su vencimiento , tendrán que ponerlo en conocimiento de su empresa con la antelación mínima siguiente :
Català: 28.2 L ' incompliment de l ' obligació de preavís faculta l ' empresa a descomptar de la liquidació que pertoqui per la resolució contractual , l ' import del salari corresponent als dies de preavís incomplerts .
Español: 28.2 El incumplimiento de la obligación de preaviso facultará a la empresa a descontar de la liquidación que proceda por la resolución contractual el importe del salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos .
Català: 29.1 L ' estructura retributiva és el sistema que determina les percepcions econòmiques dels treballadors per la prestació professional definida en aquest Conveni i està integrada pel salari base , complements salarials , millores voluntàries , gratificacions extraordinàries , complements d ' integració i plus d ' activitat , que retribueixen , tots plegats , el temps de treball efectiu .
Español: 29.1 La estructura retributiva es el sistema que fija las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional definida en el presente Convenio y estará integrada por el salario base , complementos salariales , mejoras voluntarias , gratificaciones extraordinarias , complementos de integración y plus de actividad ; retribuyendo , todos ellos , el tiempo de trabajo efectivo .
Català: 29.2 La nova estructura retributiva que s ' implanta per mitjà d ' aquest Conveni , en un procés de racionalització , simplificació i unitat , substitueix íntegrament l ' estructura i els conceptes retributius que fins a la data d ' aplicació d ' aquest text convencional estiguin aplicant les empreses a les quals és aplicable , i queda , consegüentment , derogat el sistema retributiu que estigui implantat .
Español: 29.2 La nueva estructura retributiva que se implanta por medio del presente Convenio , dentro de un proceso de racionalización , simplificación y unidad , sustituye en su integridad la estructura y conceptos retributivos que hasta la fecha de aplicación del presente texto convencional vinieran aplicando las empresas a las que aquél les es de aplicación , quedando , en consecuencia , derogado el sistema retributivo que viniera implantado .
Català: S ' entén per salari base la retribució establerta per unitat de temps corresponent al treballador en funció de les tasques realitzades i la consegüent integració en l ' estructura de nivells professionals a què es refereix aquest pacte .
Español: Se entiende por salario base la retribución fijada por unidad de tiempo correspondiente al trabajador en función de las tareas desarrolladas y consiguiente integración en la estructura de niveles profesionales a que se refiere el presente pacto .
Català: Són els que defineix com a tals l ' article 30 d ' aquest text i consisteixen en retribucions fixes en funció de determinades circumstàncies referents a les condicions personals del treballador , del treball realitzat o del lloc professional ocupat .
Español: Son los definidos como tales en el artículo 30 del presente texto y consisten en retribuciones fijas en función de determinadas circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador , del trabajo realizado o del puesto profesional ocupado .
Català: 29.4 D ' acord amb el que preveu l ' article 31.2 de l ' Estatut dels treballadors , la retribució salarial de tot el personal es pot percebre mitjançant dotze pagues , amb prorrateig , per tant , de les gratificacions extraordinàries .
Español: 29.4 Conforme lo contemplado en el artículo 31.2 del Estatuto de los Trabajadores , la retribución salarial de todo el personal se podrá percibir mediante doce pagas , prorrateándose , por tanto , las gratificaciones extraordinarias .
Català: 29.5 S ' entén per salari hora el quocient que resulta de dividir el salari global en còmput anual pel nombre d ' hores anuals de treball efectiu .
Español: 29.5 Se entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el salario global en el cómputo anual por el número de horas anuales del trabajo efectivo .
Català: 29.6 D ' acord amb el que estableix l ' apartat c ) de l ' article 12 del Reial Decret 1368 / 1985 , quan les parts convinguin per les circumstàncies personals del minusvàlid , subscriure un contracte a baix rendiment , cal demanar la intervenció de l ' equip multiprofessional corresponent o , si no n ' hi ha , la Comissió paritària pot nomenar un equip professional eficaç d ' intervenció , per tal que constati de manera pertinent les circumstàncies concurrents .
Español: 29.6 De acuerdo con lo estipulado en el apartado c/ del artículo 12 del R.D. ~~~ 1368/ 85 , cuando las partes convengan por las circunstancias personales del minusválido , celebrar un contrato a bajo rendimiento , se deberá recabar la intervención del equipo multiprofesional correspondiente ó bien en ausencia del mismo , la comisión paritaria podrá nombrar un eficaz equipo profesional de intervención , que de forma pertinente constate las circunstancias concurrentes .
Català: 30.1 Els treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni tenen dret , quan correspongui o sigui acordat per pacte individual o col · lectiu , a rebre els complements salarials següents :
Español: 30.1 Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho , cuando proceda o así se acuerde mediante pacto individual o colectivo , a la percepción de los complementos salariales siguientes :
Català: No té caràcter personal ni consolidable , per la qual cosa s ' ha de deixar d ' abonar quan se suprimeixin les funcions o desapareguin les condicions que en van originar l ' abonament .
Español: No tendrán carácter personal ni consolidable , por lo que dejarán de abonarse cuando se supriman las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su abono .
Català: Sempre que l ' establiment , entès com a estímul del rendiment en el treball , no suposi un risc per a la salut del treballador o la integritat física o moral , s ' ha de percebre per raó de més quantitat o millor qualitat de treball , quan sigui pactat en l ' àmbit de cada empresa , vagi unit o no a un sistema de retribució per rendiment .
Español: Siempre y cuando su establecimiento , entendido como estímulo del rendimiento en el trabajo , no suponga un riesgo para la salud del trabajador o su integridad física o moral , se percibirá por razón de una mayor cantidad o de una mejor calidad de trabajo , cuando así se pacte en el ámbito de cada empresa , vaya unido o no a un sistema de retribución por rendimiento .
Català: 30.4 Plus de treball nocturn . ~ ~ ~ Els treballadors que facin jornada nocturna , d ' acord amb el que preveu l ' article 14 d ' aquest Conveni col · lectiu , tenen dret a percebre un complement salarial .
Español: 30.4 Plus de trabajo nocturno : Los trabajadores que realicen jornada nocturna , conforme a lo contemplado en el artículo 14 del presente Convenio colectivo , tendrán derecho a percibir un complemento salarial .
Català: Els treballadors tenen dret a rebre les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal , que consisteixen , cadascuna , en l ' abonament equivalent a trenta dies de salari base Conveni .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias de junio y de Navidad , consistentes , cada una de ellas , en el abono equivalente a 30 días de salario base Convenio .
Català: Els imports que per tots els conceptes salarials s ' estiguin rebent quan entri en vigor aquest Conveni queden integrats en l ' anomenat complement d ' integració , que es configura com un complement retributiu de caràcter personal compost per l ' import total resultant de la suma de les quantitats que pels conceptes esmentats s ' hagin rebut a 31 de març de 1999 i dividit per dotze mensualitats , amb la qual cosa resulta un complement salarial únic .
Español: Los importes que por todos los conceptos salariales se vinieran percibiendo a la entrada en vigor del presente Convenio se integrarán en el denominado Complemento de integración , que se configurará como un complemento retributivo de carácter personal compuesto por el importe total resultante de la suma de las cantidades que por los mencionados conceptos se hubieran percibido a 31 de marzo de 1.999 y dividido por doce mensualidades , resultando así un complemento salarial único .
Català: 38.2 No notificar en el temps oportú la baixa corresponent quan es falta al treball per motiu justificat , excepte que es demostri la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: 38.2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si , com a conseqüència , es causa perjudici d ' alguna consideració al centre o suposa causa d ' accident als companys de treball , aquesta falta es pot considerar greu o molt greu , segons el cas .
Español: Si como consecuencia del mismo , se originase perjuicio de alguna consideración al centro o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: 39.9 La imprudència en acte de treball ; si implica risc d ' accident per al treballador , els seus companys o perill d ' avaria per a les instal · lacions , pot ser considerada falta molt greu .
Español: 39.9 La imprudencia en el acto de trabajo ; si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como muy grave .
Català: 39.10 Fer , sense el permís corresponent , treballs particulars durant la jornada , i també emprar eines , material , o qualsevol altre estri de l ' empresa per a usos propis .
Español: 39.10 Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada , así como emplear herramientas , material , o cualquier otro instrumento de la empresa para usos propios .
Català: 39.11 L ' embriaguesa o toxicomania fora d ' acte de servei , vestit amb l ' uniforme de l ' empresa , sempre que per l ' uniforme es pugui identificar l ' empresa .
Español: 39.11 La embriaguez o toxicomanía fuera de acto de servicio , vistiendo el uniforme de la empresa , siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa .
Català: 39.12 Reincidir en falta lleu ( excloent-ne la de puntualitat ) , malgrat que sigui de naturalesa distinta , durant un trimestre i havent-hi comunicació escrita .
Español: 39.12 La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: 41.2 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: 40.2 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: 41.3 Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en matèries primeres , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: 40.3 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: 41.4 La condemna per delicte de robatori , furt o malversació comesos fora de l ' empresa , o per qualsevol altra mena de fets que puguin implicar a aquesta desconfiança respecte de l ' autor i , en qualsevol cas , la de durada superior a sis anys dictada pels tribunals de justícia .
Español: 40.4 La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y , en todo caso , la duración superior a seis años dictada por los Tribunales de justicia .
Català: 41.8 Els maltractaments de paraula o obra , abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i també als companys i subordinats .
Español: 40.8 Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares así como a los compañeros y subordinados .
Català: 41.11 La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball , sempre que no sigui motivada per l ' exercici d ' algun dret reconegut per les lleis .
Español: 40.11 La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo , siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes .
Català: 41.13 No atendre el públic amb la correcció i la diligència degudes , quan en derivi greu perjudici per a la bona imatge , el prestigi i / o l ' interès de l ' empresa .
Español: 40.13 No atender al público con la corrección y diligencia debidas , cuando de ello se derive grave perjuicio para la buena imagen , prestigio y/ o interés de la empresa .
Català: 41.14 Reincidir en falta greu , malgrat que sigui de naturalesa distinta , sempre que es cometi durant els sis mesos següents d ' haver-se produït la primera .
Español: 40.14 La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera .
Català: 41.16 Qualsevol conducta , proposició o exigència de naturalesa sexual que es doni dins de les relacions laborals i sigui no desitjada , deshonrosa o ofensiva per a la persona que la pateixi .
Español: 40.16 Cualquier conducta , proposición ó requerimiento de naturaleza sexual que se dé dentro de las relaciones laborales y sea no deseada , deshonrosa u ofensiva por la persona que la sufre .
Català: La sanció de les faltes , sigui quina sigui la gravetat , exigeix la comunicació per escrit motivat al treballador , i donar compte als representants dels treballadors i al mateix afectat de qualsevol sanció que se li imposi .
Español: La sanción de las faltas , cualquiera que sea su gravedad , requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , debiéndose dar cuenta a los representantes de los trabajadores , al mismo tiempo que al propio afectado , de toda sanción que imponga .
Català: La facultat del centre per sancionar prescriu per a les faltes lleus als deu dies , per a les faltes greus als vint dies i per a les faltes molt greus als seixanta dies a partir de la data en què va tenir coneixement de la comissió , i en qualsevol cas als sis mesos d ' haver estat comesa .
Español: La facultad del centro para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días , para las faltas graves a los veinte días y para las faltas muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu tenen ple dret al reconeixement i exercici de les seves llibertats sindicals i representatives en el marc de les relacions laborals de les empreses per a les quals treballen , incloent-hi tant el dret d ' afiliació sindical , com la constitució de seccions sindicals , celebració de reunions i recepció d ' informació .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tienen pleno derecho al reconocimiento y ejercicio de sus libertades sindicales y representativas en el marco de las relaciones laborales de las empresas para las que trabajan , comprendiendo tanto el derecho de afiliación sindical , como la constitución de secciones sindicales , celebración de reuniones y recibimiento de información .
Català: En qualsevol cas , cal atenir-se a la normativa vigent en la matèria continguda en la Llei orgànica de llibertat sindical i text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo caso , se estará a la normativa vigente en la materia contenida en la Ley orgánica de libertad sindical y Texto refundido del estatuto de los trabajadores .