Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A fi i efecte de vetllar per l ' aplicació correcta i el compliment del contingut del present Conveni , es crea la Comissió Mixta Paritària , que decidirà sobre totes les qüestions relacionades amb la interpretació de les normes que aquest conté i també sobre els dubtes que poden sorgir en la seva aplicació .
Español: Al objeto de velar por la correcta aplicación y cumplimiento del contenido del presente Convenio , se crea la Comisión Mixta Paritaria , que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación de las normas contenidas en el mismo , así como de las dudas que puedan surgir en su aplicación .
Català: La Comissió Mixta està formada per quatre membres del Comitè d ' Empresa ( tots ells elegits entre els components de la Comissió Negociadora del present Conveni ) i quatre membres en representació de la direcció de l ' empresa .
Español: La Comisión Mixta estará formada por 4 miembros de Comité de Empresa ( todos ellos elegidos de entre los componentes de la Comisión Negociadora del presente Convenio ) y 4 miembros en representación de la dirección de la empresa .
Català: Perquè els acords que pren la Comissió siguin vàlids , és necessària l ' assistència de la totalitat dels seus membres i que el 80 % d ' aquests aprovin la decisió .
Español: Para que los acuerdos tomados por la Comisión sean válidos , serán necesarios la asistencia de la totalidad de sus miembros y que la decisión sea aprobada por el 80 % de los mismos .
Català: Quant a la modificació de les condicions de treball , cal atenir-se al que disposa el present Conveni , l ' article 41 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i altres disposicions d ' aplicació general .
Español: En cuanto a la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el presente Convenio , artículo 41 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de general aplicación .
Català: Article 11 Facultats de la direcció a ) Fixar la qualificació de llocs de treball d ' acord amb el que estableix l ' article 13 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 11 Facultades de la dirección a ) Fijar la calificación de puestos de trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 13 de este Convenio .
Català: c ) Determinar el sistema que es considera més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles d ' acord amb les necessitats o les característiques generals o específiques de l ' empresa , o de qualsevol dels seus departaments .
Español: c ) Determinar el sistema que se estime más adecuado , para garantizar y obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles de acuerdo con las necesidades o características generales o específicas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos .
Català: h ) Modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de distribució del personal , el canvi de funcions i les variacions tècniques de les màquines , les instal · lacions , els utillatges , etc. i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: h ) Modificar los métodos , tarifas y sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , utillajes , etc. i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: Article 13 Adaptació als llocs de treball a ) Selecció del personal , que s ' ha d ' efectuar utilitzant els procediments que l ' empresa estimi convenients , d ' acord amb les seves necessitats i els mitjans de què disposi .
Español: Artículo 13 Adaptación a los puestos de trabajo a ) Selección del personal , que se realizará utilizándose por la empresa los procedimientos que estime convenientes , de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga .
Català: Article 15 Provisió de vacants Els llocs de treball que queden vacants , si no són amortitzats , i també els de nova creació , s ' han de cobrir d ' acord amb les necessitats d ' organització , preferentment mitjançant la promoció del personal suficientment qualificat de la pròpia empresa o , si escau , utilitzant les diferents modalitats de contractació que preveu la legislació vigent .
Español: Artículo 15 Provisión de vacantes Los puestos de trabajo que queden vacantes , siempre y cuando no sean amortizados , así como aquellos de nueva creación , se cubrirán , de acuerdo con las necesidades de organización , preferentemente mediante la promoción del personal suficientemente cualificado de la propia empresa o , en su caso , utilizando las distintas modalidades de contratación previstas en la legislación vigente .
Català: Els canvis no tenen altres límits que els exigits per les titulacions acadèmiques o les capacitats professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional .
Español: Los cambios no tendrán otros límites que los exigidos por las titulaciones académicas o capacidades profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: Les condicions econòmiques derivades del canvi de lloc de treball es regulen de la forma següent : a ) En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors a efectuar treballs de grau o valoració superior , i reintegrar-los al seu antic lloc de treball quan cessa la causa que va motivar el canvi .
Español: Las condiciones económicas derivadas del cambio de puesto de trabajo se regularán de la siguiente forma : a ) En caso de necesidad , la empresa puede destinar a los trabajadores a realizar trabajos de grado o valoración superior , reintegrándoles a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: L ' ingrés de nous treballadors a l ' empresa s ' ha d ' efectuar en qualsevol de les formes de contractació que les disposicions legals vigents permetin a cada moment , atenent les necessitats de l ' empresa i sense que hi hagi tracte preferencial o altres criteris de selecció que no siguin els derivats de les qualitats personals i professionals dels candidats .
Español: El ingreso de nuevos trabajadores en la empresa se efectuará en cualquiera de las formas de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento , atendiendo a las necesidades de la empresa y sin que existan trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos .
Català: L ' empresa s ' acull a allò que es disposa a l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona sobre la contractació eventual ; es considera com a tal la següent : " El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.b.1 de l ' Estatut dels treballadors , modificat per Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 13,5 mesos , dins d ' un període de 18 mesos , comptadors des del moment en què aquestes causes es produeixin .
Español: La empresa se acoge a lo dispuesto en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona sobre el contrato eventual , entendiéndose como tal : " El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el número 1 , apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 13,5 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas " .
Català: L ' empresa ha de sotmetre els candidats a les proves teòriques i pràctiques que consideri oportunes per tal de determinar-ne les aptituds respecte als llocs que s ' han de cobrir .
Español: La empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas al objeto de determinar las aptitudes de los mismos respecto a los puestos a cubrir .
Català: L ' empresa ha d ' informar els representants legals dels treballadors , almenys trimestralment , sobre les previsions de formalització de nous contractes , amb indicació del nombre d ' aquests i de les modalitats i tipus que s ' utilitzaran , i també sobre els supòsits de subcontratació .
Español: La empresa informará a los representantes legales de los trabajadores , al menos trimestralmente , acerca de las previsiones sobre celebración de nuevos contratos , con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados , así como de los supuestos de subcontratación .
Català: En les relacions de treball pot fixar-se , si es concerta per escrit , un període de proves que en cap cas no pot excedir : a ) Peons i especialistes : 15 dies .
Español: En las relaciones de trabajo podrá fijarse , siempre que se concierte por escrito , un período de pruebas que en ningún caso podrá exceder de : a ) Peones y especialistas : 15 días .
Català: Durant el període de prova , qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat d ' avís previ o de justificació de causa i sense dret a indemnització , tant si el treballador es troba en actiu o amb el contracte en suspens per qualsevol causa .
Español: Durante el período de prueba , cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de previo aviso o de justificación de causa y sin derecho a indemnización , tanto si el trabajador se encuentra en activo o con el contrato en suspenso por cualquier causa .
Català: Una vegada transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el productor continua a l ' empresa d ' acord amb les condicions que estipula el contracte de treball i la seva naturalesa .
Español: Transcurrido el período de prueba , sin denuncia por ninguna de las partes , el productor continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo y su naturaleza .
Català: Els treballadors que volen cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a assabentar-ne aquesta , i a complir els terminis de preavís següents : a ) Obrers : 15 dies .
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa , vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguiente plazos de preaviso : a ) Obreros : 15 días .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavís amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preaviso con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: En el moment de causar baixa , el treballador ha de retornar a l ' empresa els estris , els documents , etc . , que pot tenir en el seu poder i que són propietat d ' aquella , i es condiciona a aquest lliurament l ' abonament de la seva liquidació .
Español: En el momento de causar baja , el trabajador devolverá a la empresa los útiles , documentos , etc. que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquella , condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación .
Català: Si , per imperatiu legal , durant la vigència del Conveni s ' ha de reduir la jornada de treball , la direcció i el Comitè hauran de fer les modificacions necessàries en el calendari laboral per adaptar-lo a les prescripcions legals .
Español: Si por imperativo legal , durante la vigencia del Convenio , hubiese que reducir la jornada de trabajo , dirección y Comité procederán a efectuar las necesarias modificaciones en el calendario laboral para adaptarlo a las prescripciones legales .
Català: Quan les necessitats de la producció o les característiques del treball ho exigeixin es pot establir jornades especials ; s ' estén per jornada especial la que comença i acaba en horaris diferents dels establerts al calendari laboral .
Español: Cuando las necesidades de la producción , o las características del trabajo lo exijan , se podrán establecer jornadas especiales , entendiendo por tales , las que comienzan y terminan en horarios distintos a los establecidos en el calendario laboral .
Català: En aquest cas , l ' empresa ha de pactar amb els treballadors afectats alguna de les alternatives següents : a ) Gaudir del nombre de dies que realment li corresponen , assignant-lo els restants de vacances generals a qualsevol altre lloc de treball .
Español: En este supuesto la empresa pactará con los trabajadores afectados alguna de las siguientes alternativas : a ) Disfrutar del número de días que realmente le corresponden , asignándole en los restantes de vacación general a cualquier otro puesto de trabajo .
Català: Només s ' han d ' efectuar hores extraordinàries en els casos d ' estricte necessitat i si no és possible , per a la realització dels treballs que les justifiquen , la contractació temporal o a temps parcial .
Español: Solamente se realizarán horas extraordinarias en los supuestos de estricta necesidad y siempre que no sea posible , para la realización de los trabajos que las justifiquen , la contratación temporal o a tiempo parcial .
Català: L ' empresa pot compensar les hores extraordinàries que s ' han d ' efectuar d ' acord amb el que disposa l ' article 35.1 de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: La empresa podrá compensar las horas extraordinarias que se hayan de realizar , conforme a lo dispuesto en el artículo 35.1 de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Si les hores extraordinàries efectuades no es poden compensar amb temps , s ' han d ' abonar amb un recàrrec del 75 % les efectuades en dies laborables i del 100 % les efectuades en diumenge o dies festius , calculats tots dos percentatges sobre el valor de l ' hora ordinària , d ' acord amb la fórmula següent : Hores dies laborables : SD + 75 % = preu hora extraordinària hores dia Hores diumenges o festius : SD + 100 % = preu hora extraordinària hores dia On el Salari Diari ( SD ) és igual al compost per salari base , plus de rendiment normal i plus de rendiment variable .
Español: En el supuesto de que las horas extraordinarias realizadas no pudieran ser compensadas con tiempo , se abonarán con un recargo del 75 % , las efectuadas en días laborables y del 100 % , las efectuadas en domingo o festivos , calculados ambos porcentajes sobre el valor de la hora ordinaria , de acuerdo con la siguiente fórmula : Horas días laborables : SD + 75%= precio hora extra horas día Horas domingos o festivos : SD + 100%= precio hora extra horas día Donde el salario diario ( SD ) es igual al compuesto por salario base , plus de rendimiento normal y plus de rendimiento variable .
Català: I les hores dia és el quocient de la fracció següent : hores de treball any dies nat . ~ ~ ~ any - ( dium . ~ ~ ~ any + fest . ~ ~ ~ + dies vac . ~ ~ ~ de dill . ~ ~ ~ a diss . ~ ~ ~ ) 4 .
Español: Y las horas día es el cociente de la siguiente fracción : horas de trabajo año días naturales año - ( domingos año + festivos + días vacaciones de lunes a sábado ) 4.
Català: Capítol 7 Condicions econòmiques Article 23 Increment salarial i revisió salarial Per a la vigència del present Conveni s ' acorda un increment salarial proporcional i consolidable d ' un 3 % sobre tots els conceptes retributius aplicats el 31 de març de 2001 .
Español: Capítulo 7 Condiciones económicas Artículo 23 Incremento salarial y revisión salarial Para la vigencia del presente Convenio se acuerda un incremento salarial proporcional y consolidable del 3 % sobre todos los conceptos retributivos aplicados al 31 de marzo de 2001.
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística , per al conjunt nacional , registrés a 31 de març de 2002 un increment superior al 3 % , respecte de la xifra de l ' esmentat IPC a 31 de març de 2001 , s ' incrementaran tots els conceptes retributius en el percentatge diferencial , amb efectes de l ' 1 d ' abril de 2001 , és a dir sempre amb caràcter positiu .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo , establecido por el Instituto Nacional de Estadística para el conjunto nacional , registrase a 31 de marzo de 2002 un incremento superior al 3 % respecto a la cifra de dicho IPC a 31 de marzo de 2001 , se incrementarán todos los conceptos retributivos en el porcentaje diferencial , con efectos de 1 de abril de 2001 , es decir siempre con carácter positivo .
Català: Article 25 Plus de rendiment normal Tenint en compte que en els sistemes de treball d ' aquesta empresa no hi ha implantat el règim de treball mesurat , aquest complement salarial de quantitat i qualitat de treball es percep en un import fix la quantia del qual recull la columna segona de l ' annex 1 del Conveni , i que s ' abona per dia efectivament treballat .
Español: Artículo 25 Plus de rendimiento normal Teniendo en cuenta que en los sistemas de trabajo de esta empresa no se halla implantado el régimen de trabajo medido , este complemento salarial de cantidad y calidad de trabajo , se percibirá en importe fijo y su cuantía viene recogida en la columna segunda del anexo 1 del Convenio , abonándose por día efectivamente trabajado .
Català: Aquest plus comprèn i compensa especialment els conceptes següents : a ) El 25 % que es considera com a mínim garantit per l ' article 73 de l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica d ' aplicació en el moment d ' exigir rendiments determinats .
Español: Este plus comprende y compensa especialmente los siguientes conceptos : a ) El 25 % que se considera como mínimo garantizado por el artículo 73 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica de aplicación al exigir rendimientos determinados .
Català: c ) El plus de transport que regulava l ' Ordre ministerial de 24 de setembre de 1958. d ) El plus de distància que regulaven les ordres ministerials de 10 de febrer i de 4 de juny de 1958. e ) Qualsevol altra millora col · lectiva o individual que per qualsevol concepte hagi concedit l ' empresa al seu personal , excepte si es pacta expressament el contrari .
Español: c ) El plus de transporte que regulaba la Orden ministerial de 24 de septiembre de 1958. d ) El plus de distancia que regulaban la Ordenes ministeriales de 10 de febrero y 4 de junio de 1958. e ) Cualquier otra mejora colectiva o individual que por cualquier concepto hubiera sido concedida por la empresa a su personal , salvo que expresamente se pacte lo contrario .
Català: Article 26 Plus de rendiment variable Com a conseqüència de l ' especial sistema de fabricació de la maquinària d ' aquesta empresa , les característiques del qual no permeten encara poder efectuar el treball en règim de prima o incentiu , es manté al seu lloc el concepte de plus de rendiment variable , concedit i fixat individualment per estimular l ' interès en el treball . ~ ~ ~ Les quanties d ' aquest plus s ' han d ' abonar substituint la coneguda prima per rendiment i per hora efectiva de treball , sens perjudici d ' implantar , si les circumstàncies i les condicions tècniques ho permeten en un futur , un sistema de prima o incentiu , cas en què ha de reemplaçar en general els actuals plus de rendiment .
Español: Artículo 26 Plus de rendimiento variable Como consecuencia del especial sistema de fabricación de la maquinaria de esta empresa , cuyas características no permiten todavía el poder realizar el trabajo en régimen de prima o incentivo , se mantiene en su lugar el concepto de plus de rendimiento variable , concedido y fijado individualmente para estimular el interés en el trabajo y cuyas cuantías se abonarán sustituyendo a la conocida prima por rendimiento y por hora efectiva de trabajo , sin perjuicio de implantar , si las circunstancias y condiciones técnicas lo permiten en un futuro , un sistema de prima o incentivo , en cuyo caso reemplazará en general a los actuales pluses de rendimiento .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que com a augment per anys de servei ( quinquennis ) estableix l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula la de las cantidades que como aumento por años de servicio ( quinquenios ) figuran establecidas en la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica .
Català: Article 28 Plus de treballs penosos , tòxics i perillosos Al personal afectat per l ' article 77 de l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica , i que efectua treballs excepcionalment penosos , tòxics o perillosos , se li ha d ' abonar la bonificació que assenyala l ' annex 2 .
Español: Artículo 28 Plus de trabajos penosos , tóxicos y peligrosos Al personal afectado por el artículo 77 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica , y que realice trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , deberá abonársele la bonificación señalada en el anexo 2.
Català: Article 30 Gratificacions extraordinàries S ' abonen dues gratificacions extraordinàries anuals , els dies 17 de juliol i 21 de desembre , d ' un import , cadascuna , d ' una mensualitat dels conceptes salari base , plus de rendiment normal i plus de rendiment variable per al personal mensual , i de 30 dies dels mateixos conceptes per al personal obrer .
Español: Artículo 30 Gratificaciones extraordinarias Se abonarán 2 gratificaciones extraordinarias anuales , los días 17 de julio y 21 de diciembre , por importe , cada una de ellas , de una mensualidad de los conceptos salario base , plus rendimiento normal y plus de rendimiento variable para el personal mensual y de 30 días de los mismos conceptos para el personal obrero .
Català: L ' empresa abona als treballadors que es troben en situació d ' IT per malaltia comuna , accident no laboral o accident de treball la prestació íntegra que els correspon percebre de l ' INSS o de la mútua patronal d ' accidents de treball .
Español: La empresa abonará a los trabajadores que se encuentren en situación de IT por enfermedad común , accidente no laboral , o accidente de trabajo , la prestación íntegra que le corresponda percibir del INSS o de la mutua patronal de accidente de trabajo .
Català: A més de la prestació , en la qual queda comprès el prorrateig de gratificacions extraordinàries , en el moment de venciment de cadascuna de les gratificacions el treballador , independentment del temps que ha romàs en situació d ' IT , té dret al cobrament íntegre del seu import com si hagués estat tot el temps en actiu .
Español: Además de la prestación , en la que queda comprendido el prorrateo de gratificaciones extraordinarias , al vencimiento de cada una de las gratificaciones , el trabajador , independientemente del tiempo que haya permanecido en situación de IT , tendrá derecho al cobro íntegro de su importe como si hubiese estado todo el tiempo en activo .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als treballadors en situació d ' IT per malaltia comuna , accident no laboral o accident de treball un complement , sobre la prestació abonada per la Seguretat Social , que garanteixi la percepció del 85 % del salari base , plus de rendiment normal , plus de rendiment variable , ajuda de menjador i plus de vinculació , des del primer dia de la baixa , amb el límit de 6 setmanes l ' any , si es donen les circumstàncies següents : a ) Que hi hagi informe de baixa oficial , expedit pel metge de la Seguretat Social o mútua patronal .
Español: La empresa abonará , a los trabajadores en situación de IT por enfermedad común , accidente no laboral o accidente de trabajo , un complemento , sobre la prestación abonada por la Seguridad Social , que garantice la percepción del 85 % del salario base , plus rendimiento normal , plus rendimiento variable , ayuda al comedor y plus de vinculación , desde el primer día de la baja , con el límite de 6 semanas al año , siempre que se den las siguientes circunstancias : a ) Que exista parte de baja oficial , expedido por el médico de la Seguridad Social o mutua patronal .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball , l ' empresa ha de complementar les prestacions que s ' han d ' abonar per accident de treball fins al 100 % del salari , si com a conseqüència es produeixen lesions que fan necessari l ' internament hospitalari .
Español: En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , la empresa complementará las prestaciones que se hayan de abonar por accidente de trabajo hasta el 100 % del salario , si como consecuencia se produjeran lesiones que hagan necesario el internamiento hospitalario .
Català: Article 32 Ajuda de menjador S ' estableix una subvenció econòmica mensual , en concepte d ' ajuda de menjador , de la quantia de 2.711 pessetes .
Español: Artículo 32 Ayuda de comedor Se establece una subvención económica , mensual , en concepto de ayuda comedor y en la cuantía de 2.711 pesetas .
Català: Article 33 Plus de locomoció En concepte de despeses bestretes per locomoció , substituint els plus de distància i transport que regula l ' article 86 de l ' Ordenança , s ' han d ' abonar les quantitats que s ' abonaven fins ara , i s ' han d ' actualitzar d ' acord amb les puges que experimentin els transports públics .
Español: Artículo 33 Plus de locomoción En concepto de suplidos por locomoción , sustituyendo a los pluses de distancia y transporte regulados en el artículo 86 de la ordenanza , se abonarán las cantidades que hasta la fecha se venían abonando , actualizándose de acuerdo con las subida que experimenten los transportes públicos .
Català: Article 34 Rebut individual de salaris Empresa i treballadors acorden , atès que coincideixen els conceptes que conté el full de salaris actualment vigent a l ' empresa amb el que expressa com a oficial l ' Ordre de 27 de desembre de 1994 , mantenir-lo , i també el sistema de càlcul i reflex del salari que com a annex 3 s ' acompanya al present Conveni .
Español: Artículo 34 Recibo individual de salarios Empresa y trabajadores acuerdan , por coincidir los conceptos contenidos en la hoja de salarios actualmente vigente en la empresa , con la expresada como oficial en la Orden de 27 de diciembre de 1994 , mantener la misma , así como el sistema de cálculo y reflejo del salario que como anexo 3 se acompaña al presente Convenio .
Català: Capítol 8 Llicències i excedències Article 35 Llicències generals Els treballadors poden gaudir de permís retribuït en els casos següents : a ) Per matrimoni del treballador : 15 dies naturals .
Español: Capítulo 8 Licencias y excedencias Artículo 35 Licencias generales Los trabajadores podrán gozar de permiso retribuido en los siguientes casos : a ) Por matrimonio del trabajador : 15 días naturales .
Català: d ) Per accident o malaltia greu u hospitalització del cònjuge o fills , pares , néts , avis i germans dels dos cònjuges : 2 dies naturals .
Español: d ) Por accidente o enfermedad graves u hospitalización del cónyuge o hijos , padres , nietos , abuelos y hermanos de uno u otro cónyuge : 2 días naturales .
Català: Quan per aquest motiu el treballador necessita fer un desplaçament a l ' efecte d ' igual o superior a 200 quilòmetres , el termini s ' ampliarà fins a un màxim de 5 dies .
Español: Cuando el trabajador necesitare hacer un desplazamiento al efecto igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: En els casos de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes , i la seva distribució és a opció de la interessada , si 6 setmanes són immediatament posteriors al part .
Español: En los supuestos de parto la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas , siendo la distribución , a opción de la interesada , siempre que 6 semanas lo fueren inmediatamente posteriores al parto .
Català: En els casos d ' adopció , i si el fill adoptat és menor de 9 mesos , la suspensió té una durada màxima de vuit setmanes , comptades a partir de la decisió administrativa o bé judicial .
Español: En los supuestos de adopción y si el hijo adoptado fuere menor de 9 meses , la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas , contadas , bien a partir de la decisión administrativa o judicial .
Català: Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa poden sol · licitar el pas a la situació d ' excedència voluntària , per un període de 2 anys , com a mínim , i de 5 anys , com a màxim , excepte pacte exprés entre les parts de menor durada .
Español: Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa , podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un período mínimo de 2 años y máximo de 5 , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , a comptar de la data del naixement del fill , per atendre ' n la criança i l ' educació inicial , tant quan ho és per naturalesa , com per adopció , sense cap mena de remuneració .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años , a contar desde la fecha del nacimiento del hijo , para atender a la crianza y educación inicial del mismo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , sin remuneración alguna .
Català: El treballador que és designat o elegit per ocupar un càrrec públic o sindical de caràcter provincial , equivalent o superior , incompatible amb la prestació normal de serveis per a l ' empresa , passa a la situació d ' excedència forçosa , sigui quina sigui la seva antiguitat , la qual se li concedeix pel temps que dura el mandat .
Español: El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público o sindical de carácter provincial , o equivalente , o superior , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual será concedida por el tiempo que dure el mandato .
Català: El treballador que ha sol · licitat el reingrés conserva només un dret preferent a cobrir vacants d ' igual categoria a la seva o similar que hi hagi o que es produeixin .
Español: El trabajador que haya solicitado el reingreso , conserva sólo un derecho preferente a cubrir vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran .
Català: Capítol 9 Aturades improductives i roba de feina Article 41 Aturades improductives Per causes alienes a l ' empresa , com ara causes de força major , accidents atmosfèrics , interrupció de força motriu , falta de primera matèria o altres anàlogues , pot suspendre ' s el treball , amb l ' obligació del treballador de recuperar el temps perdut per aquest motiu .
Español: Capítulo 9 Paros improductivos y prendas de trabajo Artículo 41 Paros improductivos Cuando por causas ajenas a la empresa , tales como causas de fuerza mayor , accidentes atmosféricos , interrupción de fuerza motriz , falta de primera materia u otras análogas , podrá suspenderse el trabajo , con la obligación del trabajador de recuperar el tiempo perdido por tal motivo .
Català: És obligatori vestir la roba de feina i els seus distintius mentre s ' està als locals de l ' empresa o a les obres on es troba desplaçat el treballador i dintre del respectiu horari de treball , excepte per traslladar-se del seu domicili a l ' empresa i viceversa .
Español: Será obligatorio vestir la prenda de trabajo y sus distintivos mientras se esté en los locales de la empresa o en las obras donde se halle desplazado el trabajador y dentro del respectivo horario de trabajo , excepto para trasladarse de su domicilio a la empresa y viceversa .
Català: Capítol 10 Règim disciplinari Article 43 Norma general En matèria relativa a faltes i sancions , cal atenir-se al que disposa el Conveni provincial per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona i altres normes d ' aplicació general .
Español: Capítulo 10 Régimen disciplinario Artículo 43 Norma general En materia relativa a faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el Convenio provincial para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona y demás normas de general aplicación .
Català: Tot el personal ha de començar puntualment el treball a l ' hora que assenyala l ' horari , és a dir , ha d ' iniciar la tasca en el moment en què sona la sirena , i no pot abandonar el treball fins que aquesta anuncia el final de la jornada .
Español: Todo el personal empezará puntualmente el trabajo a la hora señalada en el horario , es decir , iniciará la labor al momento de sonar la sirena , no pudiendo abandonar el trabajo hasta que la sirena anuncie el final de la jornada .
Català: Com que a l ' empresa hi ha instal · lacions de menjador perquè el personal les utilitzi , queda terminantment prohibit consumir el menjar en un altre lloc de l ' empresa que no siguin les instal · lacions esmentades .
Español: Como sea que en la empresa existen instalaciones de comedor para ser utilizadas por el personal , queda terminantemente prohibido consumir las comidas en otro lugar de la empresa que no sean las referidas instalaciones .
Català: Article 45 Acomiadaments Amb independència d ' aquells casos en què sí que és procedent l ' acomiadament sense indemnització , d ' acord amb la legislació vigent , l ' empresa pot acordar-lo en els casos següents : a ) Per faltar injustificadament al treball durant 3 dies consecutius o 5 alterns en 1 mes , o 10 dies alterns durant un període de 6 mesos .
Español: Artículo 45 Despidos Con independencia de aquellos casos en que sí procede el despido sin indemnización , con arreglo a la legislación vigente , la empresa podrá acordarlo en los casos siguientes : a ) Por faltar injustificadamente al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en 1 mes , ó 10 días alternos durante un período de 6 meses .
Català: Article 46 Abús d ' autoritat S ' acorda que , amb independència de les accions individuals o col · lectives que cada part entengui procedent iniciar i abans de l ' exercici per l ' empresa de la seva potestat sancionadora , obrir expedient informatiu i contradictori amb caràcter previ .
Español: Artículo 46 Abuso de autoridad Se acuerda que con independencia de las acciones individuales o colectivas que cada parte entendiera procedente iniciar y antes del ejercicio por la empresa de su potestad sancionadora , abrir expediente informativo y contradictorio con carácter previo .
Català: Sens perjudici dels drets i les facultats que la legislació els reconeix a cada moment , s ' estableixen dintre de les normes de funcionament del Comitè d ' Empresa i delegats del personal els punts que inclou el present article .
Español: Sin perjuicio de los derechos y facultades que la legislación les reconozca en todo momento se establecen dentro de las normas de funcionamiento del Comité de Empresa y delegados del personal los puntos incluidos en el presente artículo .
Català: No s ' inclouen dintre de les hores mensuals de què disposa cadascun dels membres del Comitè d ' Empresa i del delegat sindical el temps que inverteix en les activitats següents : a ) Reunions de la mesa negociadora del Conveni d ' empresa .
Español: No se incluirán dentro de las horas mensuales de que dispone cada uno de los miembros del Comité de Empresa y del delegado sindical el tiempo que invierta en las siguientes actividades : a ) Reuniones de la mesa negociadora del Convenio de empresa .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa poden acumular a favor d ' un o dos dels seus representants com a màxim un 50 % del crèdit d ' hores mensual individual , sense ultrapassar el màxim total que determina la llei .
Español: Los miembros del Comité de Empresa podrán acumular en favor de 1 ó 2 de sus representantes , hasta un máximo del 50 % del crédito de horas mensual , individual , sin rebasar el máximo total que determine la ley .
Català: Article 48 Seccions sindicals Les seccions sindicals es regeixen de la forma que assenyala la LOLS . ~ ~ ~ No obstant això , el secretari o delegat sindical de les seccions sindicals constituïdes i reconegudes a l ' empresa disposa de les mateixes garanties i hores retribuïdes que els membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 48 Secciones sindicales Las secciones sindicales se regirán en la forma que señala la LOLS , no obstante el secretario o delegado sindical de las secciones sindicales constituidas y reconocidas en la empresa dispondrán de las mismas garantías y horas retribuidas que los miembros del Comité de Empresa .
Català: Article 49 Quota de despeses L ' empresa descompta de la nòmina la quantia que fixa el Comitè d ' Empresa com a despeses d ' assessorament en la negociació col · lectiva i altres assumptes al personal no afiliat , amb l ' autorització prèvia mitjançant l ' imprès firmat pels interessats .
Español: Artículo 49 Cuota de gastos La empresa descontará de la nómina la cuantía que fije el Comité de Empresa como gastos de asesoramiento en la negociación colectiva y demás asuntos al personal no afiliado , previa autorización mediante el impreso firmado por los interesados .
Català: El treballador té dret , en la prestació dels seus serveis , a una protecció eficaç en matèria de seguretat i higiene , i està per tant obligat a observar en el seu treball les mesures legals i reglamentàries , tant de protecció individual com col · lectiva , en matèria de seguretat i higiene .
Español: El trabajador en la prestación de sus servicios , tendrá derecho a una eficaz protección en materia de seguridad e higiene , quedando por ende obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias , tanto de protección individual como colectiva en materia de seguridad e higiene .
Català: Quant als deures , els drets i les obligacions concrets que en matèria de seguretat i higiene corresponen a empresaris i treballadors , cal atenir-se al que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Los concretos deberes , derechos y obligaciones que en materia de seguridad e higiene corresponden a empresarios y trabajadores , se estará a lo expresamente dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: Article 51 Jubilació als 64 anys Es pot pactar individualment entre empresa i treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat , en la forma i amb les condicions que estableixen el Reial decret llei 14 / 1981 , de 20 d ' agost , i el Reial decret 2705 / 1981 , de 19 d ' octubre .
Español: Artículo 51 Jubilación a los 64 años Se podrá pactar individualmente entre empresa y trabajador , la jubilación especial de éste a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en el Real decreto ley 14/ 1981 , de 20 de agosto , y en el Real decreto 2705/ 1981 , de 19 de octubre .
Català: Article 52 Prestació per invalidesa o mort Si com a conseqüència d ' accident laboral deriva una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa abona al productor la quantitat de 5.400.000 pessetes , a preu fix i d ' una sola vegada .
Español: Artículo 52 Prestación por invalidez o muerte Si como consecuencia de accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al productor la cantidad de 5.400.000 pesetas , a tanto alzado y por una sola vez .
Català: Si sobrevé la mort del treballador accidentat , els seus beneficiaris o , si no n ' hi ha , la seva vídua o drethavents , han de percebre la quantitat de 4.050.000 pessetes , també a preu fix i d ' una sola vegada .
Español: Si sobreviene la muerte del trabajador accidentado , los beneficiarios del mismo o , en su defecto , su viuda o derechohabientes , percibirán la cantidad de 4.050.000 pesetas también a tanto alzado y por una sola vez .
Català: La mort o la invalidesa derivada d ' accident de treball en desplaçaments amb ocasió del treball donen lloc a una indemnització supletòria a l ' establerta en el paràgraf anterior de 6.750.000 de pessetes com a màxim , que l ' empresa abonarà a l ' afectat o als drethavents .
Español: La muerte o invalidez derivada de accidente de trabajo en desplazamientos con ocasión del trabajo , dará lugar a una indemnización supletoria a la establecida en el párrafo anterior , de hasta 6.750.000 pesetas , que la empresa abonará al afectado o derechohabientes .
Català: Atès el caràcter de refosa de pactes precedents de l ' actual Conveni col · lectiu , queden en vigor totes les condicions que regulen pactes o acords anteriors que estan en vigor i que per error o omissió no s ' hi han reflectit .
Español: Dado el carácter de refundición de pactos precedentes del actual Convenio colectivo , quedarán en vigor todas aquellas condiciones que reguladas en anteriores pactos o acuerdos , estuviesen en vigor y por error u omisión no se hubieren reflejado .
Català: Es constituirà una comissió de treball formada per 2 membres del Comitè d ' Empresa i 1 persona designada per la Direcció de l ' Empresa , amb les facultats següents : analitzar , estudiar , debatre i proposar en el seu cas a la Direcció de l ' Empresa tota la matèria corresponent a la formació del personal .
Español: Se constituirá una comisión de trabajo formada por 2 miembros del Comité de Empresa y 1 persona designada por la Dirección de la Empresa , con las facultades siguientes : analizar , estudiar , debatir y proponer en su caso a la Dirección de la Empresa toda la materia correspondiente a la formación del personal .
Català: En els cas de referència a normes derogades , s ' hauran d ' entendre referides a la legalitat vigent i en tot cas a la Llei de l ' estatut dels treballadors , Text refós del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ( BOE de 29 de març ) .
Español: En caso de referencia a normas derogadas , cabrá entenderse referidas a la legalidad vigente y en todo caso a la Ley del estatuto de los trabajadores , texto refundido Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ( BOE de 29 ) .
Català: Annex 1 Taules salarials ( pessetes ) Aplicables amb efectes d ' 1 d ' abril de 2001 CP : categoria professional ; SBM : salari base mensual ; PRN : plus rend .
Español: Anexo 1 Tablas salariales ( pesetas ) Aplicables con efectos de 1 de abril de 2001 CP : categoría profesional ; SBM : salario base mensual ; PRN : plus rend .
Català: CP SBM PRN PRV Personal tècnic , administratiu i subaltern Enginyer i llicenciat 116.350,86 2.887,09 2.514,76 Enginyer tècnic 113.099,15 2.668,27 2.298,73 Cap tècnic i admtiu .
Español: CP SBM PRN PRV Personal técnico , administrativo y subalterno Ingeniero y licenciado 116.350,86 2.887,09 2.514,76 Ingeniero técnico 113.099,15 2.668,27 2.298,73 Jefe técnico y admvo .
Català: de 1a 102.071,97 2.678,18 2.723,12 Cap taller 100.817,43 2.687,74 2.487,28 Cap tècnic i admtiu .
Español: de 1ª 102.071,97 2.678,18 2.723,12 Jefe taller 100.817,43 2.687,74 2.487,28 Jefe técnico y admvo .
Català: de 2a 100.274,62 2.258,01 1.805,58 Delineant projectista 100.557,87 2.545,90 1.791,79 Mestre de taller 99.712,24 2.169,35 2.730,91 Mestre 2a 98.440,19 2.119,96 1.719,15 Encarregat 93.947,33 2.230,42 1.495,10 Tècnic i admtiu .
Español: de 2ª 100.274,62 2.258,01 1.805,58 Delineante proyectista 100.557,87 2.545,90 1.791,79 Maestro de taller 99.712,24 2.169,35 2.730,91 Maestro 2ª 98.440,19 2.119,96 1.719,15 Encargado 93.947,33 2.230,42 1.495,10 Técnico y admvo .
Català: de 1a 97.988,02 2.149,66 927,32 Cuiner 96.495,55 2.220,08 892,06 ATS 96.516,15 2.186,71 925,43 Tècnic i admtiu .
Español: de 1ª 97.988,02 2.149,66 927,32 Cocinero 96.495,55 2.220,08 892,06 ATS 96.516,15 2.186,71 925,43 Técnico y admvo .
Català: de 2a 96.633,57 2.088,47 251,52 Administratiu de 2a B 96.633,57 2.088,47 116,00 Xofer 96.228,78 2.129,86 227,94 Arxiver bibliotecari 91.852,31 2.258,01 135,00 Reproductor plànols 91.633,95 2.100,27 302,00 Auxiliar tècnic i admtiu .
Español: de 2ª 96.633,57 2.088,47 251,52 Administrativo de 2ª B 96.633,57 2.088,47 116,00 Chofer 96.228,78 2.129,86 227,94 Archivero bibliotecario 91.852,31 2.258,01 135,00 Reproductor planos 91.633,95 2.100,27 302,00 Auxiliar técnico y admvo .
Català: 93.486,92 2.028,00 300,00 Vigilant , porter i ordenança 92.077,88 2.139,65 176,00 Telefonista 91.105,56 2.147,66 276,00 Recadista 90.668,84 1.699,46 673,00 Aspirant de 17 anys 59.468,08 1.695,57 — Aspirant de 16 anys 59.468,08 1.500,00 — Aprenents Aprenent de primer any 75.357,00 — — Aprenent de segon any 84.285,00 — — Aprenent de tercer any 96.900,00 — — Personal obrer SBD Oficial de 1a 3.203,13 2.055,88 951,02 Oficial de 2a 3.165,09 2.007,38 632,64 Oficial de 3a 3.144,28 1.967,56 341,85 Especialista 3.128,82 1.945,26 260,00 Peó 3.097,00 1.925,00 245,00 Annex 2 Taules salarials ( pessetes ) Aplicables amb efectes d ' 1 d ' abril de 2001 CP : categoria professional ; PT : plus tòxic ; PP : plus penós ; PN : plus nocturn ; PJ : plus jorn .
Español: 93.486,92 2.028,00 300,00 Vigilante , portero y ordenanza 92.077,88 2.139,65 176,00 Telefonista 91.105,56 2.147,66 276,00 Recadista 90.668,84 1.699,46 673,00 Aspirante de 17 años 59.468,08 1.695,57 — Aspirante de 16 años 59.468,08 1.500,00 — Aprendices Aprendiz de primer año 75.357,00 — — Aprendiz de segundo año 84.285,00 — — Aprendiz de tercer año 96.900,00 — — Personal obrero SBD Oficial de 1ª 3.203,13 2.055,88 951,02 Oficial de 2ª 3.165,09 2.007,38 632,64 Oficial de 3ª 3.144,28 1.967,56 341,85 Especialista 3.128,82 1.945,26 260,00 Peón 3.097,00 1.925,00 245,00 Anexo 2 Tablas salariales ( pesetas ) Aplicables con efectos de 1 de abril de 2001 CP : categoría profesional ; PT : plus tóxico ; PP : plus penoso ; PN : plus nocturno ; PJ : plus jorn .
Català: 1a cap equip 56,08 56,08 114,04 13,04 99,22 358,58 Oficial de 1a 56,08 56,08 114,04 13,04 — 260,98 Oficial de 2a 55,72 55,72 112,51 13,04 — 217,48 Oficial de 3a 54,56 54,56 111,22 10,82 — 173,99 Espec .
Español: 1ª jefe equipo 56,08 56,08 114,04 13,04 99,22 358,58 Oficial de 1ª 56,08 56,08 114,04 13,04 — 260,98 Oficial de 2ª 55,72 55,72 112,51 13,04 — 217,48 Oficial de 3ª 54,56 54,56 111,22 10,82 — 173,99 Espec .
Català: cap equip 54,56 54,56 111,22 10,82 96,75 158,07 Especialista 54,56 54,56 111,22 10,82 — 158,07 Nota : els imports indicats són per hora treballada , excepte el plus de muntatge exterior , que és per dia treballat i s ' abona així : Fins a 3 hores treballades : 0 plus . ~ ~ ~ De 4 a 5 hores treballades : 1 / 2 plus . ~ ~ ~ A partir de 6 hores treballades : plus complet . ~ ~ ~ PM : plus màquina ; I : import hora treballada .
Español: jefe equipo 54,56 54,56 111,22 10,82 96,75 158,07 Especialista 54,56 54,56 111,22 10,82 — 158,07 Nota : los importes indicados son por hora trabajada , excepto el plus de montaje exterior , que es por día trabajado y se abona así : Hasta 3 horas trabajadas : 0 plus De 4 a 5 horas trabajadas : 1/ 2 plus A partir de 6 horas trabajadas : plus completo PM : pluses máquina ; I : importe hora trabajada .
Català: PM I Torn vertical TV-4 21,05 Torn vertical TV-2 21,05 Torn cilíndric TC-5 21,05 Mandrinadora Scharman 21,05 Mandrinadora fixa Cornnac 15,88 Soldadura semiautomàtica 15,88 Soldadura automàtica 14,12 Oxitall 10,94 Ajudant màquina 8,35 Annex 3 Taules salarials ( pessetes ) Aplicables amb efectes d ' 1 d ' abril de 2001 CO : codi ; CP : categoria professional ; SBD : SB dia ; PRND : PRN dia ; PRVD : PRV dia ; PJED : PJE dia ; SBM : SB mes ; PRNM : PRN mes ; PRVM : PRV mes ; PJEM : PJE mes ; TM : total mes ; GE : grat .
Español: PM I Turno vertical TV-4 21,05 Turno vertical TV-2 21,05 Turno cilíndrico TC-5 21,05 Mandrinadora Scharman 21,05 Mandrinadora fija Cornnac 15,88 Soldadura semiautomática 15,88 Soldadura automática 14,12 Oxicorte 10,94 Ayudante máquina 8,35 Anexo 3 Tablas salariales ( pesetas ) Aplicables con efectos de 1 de abril de 2001 CO : código ; CP : categoría profesional ; SBD : SB día ; PRND : PRN día ; PRVD : PRV día ; PJED : PJE día ; SBM : SB mes ; PRNM : PRN mes ; PRVM : PRV mes ; PJEM : PJE mes ; TM : total mes ; GE : grat .