Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 6 Denúncia i revisió Aquest Conveni queda denunciat automàticament 2 mesos abans del seu venciment , a partir de la data del qual les parts poden notificar , l ' una a l ' altra , les corresponents propostes de negociació , i se n ' ha de mantenir vigent el contingut mentre no sigui substituït per un altre conveni col · lectiu .
Español: Artículo 6 Denuncia y revisión El presente Convenio quedará denunciado automáticamente 2 meses antes de su vencimiento , a partir de cuya fecha las partes podrán notificar , una a la otra , las correspondientes propuestas de negociación , manteniéndose vigente su contenido en tanto no sea sustituido por otro convenio colectivo .
Català: Article 7 Absorció i compensació Les retribucions establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen les que existeixin en el moment de la seva entrada en vigor , sigui quina en sigui la naturalesa i l ' origen , llevat del que s ' estableix en convenis d ' àmbit inferior .
Español: Artículo 7 Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas , salvo lo establecido en convenios de ámbito inferior .
Català: Els augments de les retribucions que es poden produir en el futur per disposicions legals d ' aplicació general i també per convenis col · lectius d ' àmbit superior , només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni si considerades les noves retribucions en còmput anual superen les que es pacten aquí .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales , de general aplicación , así como por convenios colectivos de ámbito superior , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual superen a las aquí pactadas .
Català: Si no , aquestes últimes han de ser compensades i absorbides , i el Conveni s ' ha de mantenir en els seus termes i en la forma i les condicions en què es pacta , llevat de les disposicions de dret necessari o que tinguin caràcter de mínimes .
Español: En caso contrario , serán compensadas y absorbidas estas últimas , manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones en que quede pactado , salvo las disposiciones de derecho necesario o que tengan carácter de mínimas .
Català: Article 8 Comissió Paritària Es constitueix una comissió paritària per a la interpretació d ' aquest Conveni , la qual pot ser convocada per qualsevol part afectada pel Conveni .
Español: Artículo 8 Comisión Paritaria Se constituirá una comisión paritaria para la interpretación del presente Convenio colectivo , que podrá ser convocada por cualquier parte afectada por el presente Convenio .
Català: Aquesta comissió la componen 4 membres de l ' associació d ' empresaris de manteniment i recaptació de telèfons d ' ús públic i 4 membres en representació dels sindicats CCOO i UGT que , llevat de causa de força major , són escollits entre els membres de la comissió deliberant del Conveni .
Español: Dicha comisión estará compuesta por 4 miembros de la asociación de empresarios de mantenimiento y recaudación de teléfonos de uso público y 4 miembros en representación de los sindicatos CC . OO . y U.G.T. ~~~ que , salvo causa de fuerza mayor , serán elegidos entre los miembros de la comisión deliberante del presente Convenio .
Català: Totes dues parts es comprometen a sotmetre a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència i , en cas de desacord , s ' ha d ' acudir amb la qüestió plantejada als organismes de resolució extrajudicial que depenen del Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) .
Español: Ambas partes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria las cuestiones de su competencia , y en caso de desacuerdo deberá acudirse con la cuestión allí planteada a los organismos de resolución extrajudicial dependientes del Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) .
Català: Article 9 Vinculació a la totalitat Totes dues representacions acorden que com que les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible , en cas que l ' autoritat competent , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no l ' aprovi en conjunt , poden considerar el Conveni nul i sense eficàcia , amb caràcter general .
Español: Artículo 9 Vinculación a la totalidad Ambas representaciones convienen en que siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , en el supuesto de que la autoridad competente , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no lo aprobara en su totalidad , podrán considerar el Convenio nulo y sin eficacia , a todos sus efectos .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 10 Organització L ' organització de la feina és facultat privativa de l ' empresa , a través dels seus òrgans de direcció , i és responsable del seu ús . ~ ~ ~ També ha d ' informar la representació legal dels treballadors de la seva estructura .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 10 Organización La organización del trabajo es facultad privativa de la empresa , a través de sus órganos de dirección , y será responsable de su uso , debiendo dar conocimiento de su estructura a la representación legal de sus trabajadores .
Català: Capítol 3 Prestació de la feina Article 11 Prestació de la feina El treballador està obligat a portar a terme diligentment la feina convinguda que li ordenin els seus caps , dins de les comeses generals pròpies de la seva categoria i competència professional .
Español: Capítulo 3 Prestación del trabajo Artículo 11 Prestación del trabajo El trabajador está obligado a efectuar diligentemente el trabajo convenido que le ordenen sus mandos , dentro de los generales cometidos propios de su categoría y competencia profesional .
Català: Article 12 Mitjans L ' empresa té l ' obligació de posar a l ' abast de tots els seus treballadors els mitjans necessaris perquè puguin fer la seva feina en les millors condicions d ' activitat , higiene i seguretat .
Español: Artículo 12 Medios La empresa estará obligada a poner al alcance de todos sus trabajadores los medios precisos para que éstos puedan realizar su trabajo en las mejores condiciones de actividad , higiene y seguridad .
Català: Així mateix , el treballador està igualment obligat a utilitzar els mitjans i les mesures que a aquest efecte se li proporcionin , d ' acord amb la norma legal en cada cas .
Español: Asimismo , el trabajador estará igualmente obligado a emplear los medios y medidas que a este efecto se le deban proporcionar y a tenor de la norma legal en cada caso .
Català: Les jornades treballades , almenys durant 3 hores , en període nocturn , llevat que el salari s ' hagi establert atenent que la feina sigui nocturna per la seva pròpia natura , han de tenir retribució específica consistent en l ' increment d ' un 25 % sobre el salari base , de tota la jornada o en prorrateig al temps realment treballat si és inferior a 3 hores .
Español: Las jornadas trabajadas , al menos durante 3 horas , en periodo nocturno , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán retribución específica consistente en el incremento de un 25 % sobre el salario base , de toda la jornada o en prorrateo al tiempo realmente trabajado si es inferior a 3 horas .
Català: Capítol 4 Classificació del personal Article 14 Classificació funcional El personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni es classifica en els grups , els subgrups i les categories professionals següents : Grup 1 .
Español: Capítulo 4 Clasificación del personal Artículo 14 Clasificación funcional El personal comprendido en el ámbito del presente Convenio se clasificará en los grupos , subgrupos y categorías profesionales siguientes : Grupo 1.
Català: Aquesta classificació és merament enunciativa i no suposa l ' obligatorietat per part de l ' empresa de tenir proveïdes totes les places i categories enumerades , si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Tal clasificación es meramente enunciativa y no supone la obligatoriedad por parte de la empresa de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas , si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Des del mateix moment en què a l ' empresa hi hagi un treballador que faci funcions específiques en la definició d ' una categoria professional determinada , ha de ser remunerat , almenys , amb la retribució que s ' assigni a aquesta categoria .
Español: Desde el mismo momento en que exista en la empresa un trabajador que realice funciones específicas en la definición de una categoría profesional determinada , habrá de ser remunerado , por lo menos , con la retribución que a tal categoría se asigne .
Català: En el cas que un treballador faci diverses tasques pròpies de diferents oficis o categories professionals , s ' ha de classificar d ' acord amb l ' activitat de qualificació superior i ha de percebre el salari corresponent a aquesta categoria .
Español: En el supuesto de que un trabajador realice varios cometidos propios de distintos oficios o categorías profesionales , se clasificará con arreglo a la actividad de superior calificación , percibiendo el salario de la misma .
Català: El treballador que exerceixi funcions de categoria superior a les corresponents a la categoria professional que té reconeguda , per un període superior a 6 mesos durant 1 any , o a 8 mesos durant 2 anys , pot reclamar davant la Direcció de l ' empresa la classificació professional adequada .
Español: El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida , por un periodo superior a 6 meses durante 1 año , u a 8 meses durante 2 años , puede reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada .
Català: Si per necessitats del servei , i amb caràcter transitori , ha de fer una feina de diferent subgrup o categoria , la mobilitat es portaria a terme de la manera següent : d ' una manera ascendent entre treballadors de més antiguitat en la categoria del subgrup i d ' una manera descendent entre els treballadors de menys antiguitat . ~ ~ ~ La graduació ascendent és des del subgrup 4 fins a l ' 1 , i la descendent viceversa .
Español: Si por necesidades del servicio , y con carácter transitorio , hubiera de desempeñar un trabajo de diferente subgrupo o categoría , la movilidad se realizaría de la siguiente manera : de forma ascendente entre trabajadores de mayor antigüedad en la categoría del subgrupo y de forma descendente entre los trabajadores de menor antigüedad , siendo la graduación ascendente desde el subgrupo 4 al 1 y la descendente viceversa .
Català: Cap de segona : És el treballador que , proveït o no de poders , s ' encarrega d ' orientar , dirigir i donar unitat a una secció , distribuint els treballs entre els oficials , auxiliars i la resta de personal que en depèn .
Español: Jefe de segunda : Es el empleado que , provisto o no de poderes , está encargado de orientar , dirigir y dar unidad a una sección , distribuyendo los trabajos entre los oficiales , auxiliares y demás personal que de él dependa .
Català: Oficial de primera : És el treballador que actua a les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i que sota la seva pròpia responsabilitat porta a terme la màxima perfecció burocràtica treballs que requereixen iniciativa .
Español: Oficial de primera : Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe , si lo hubiera , y que bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieran iniciativa .
Català: Oficial de segona : És l ' empleat que , amb iniciativa i responsabilitat restringides i subordinat a un cap o oficial de primera , fa feines que exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Oficial de segunda : Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe y u oficial de primera , si los hubiera , realiza trabajos que exigen conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: Encarregat general És la persona especialista en la seva comesa que , sota les ordres directes del cap superior , si n ' hi ha , dirigeix els treballs del centre amb la responsabilitat consegüent sobre la manera d ' ordenar la realització dels treballs a fer .
Español: Encargado general Es la persona especialista en su cometido que , bajo las órdenes directas del jefe superior , si lo hubiera , dirige los trabajos del centro con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de los trabajos a efectuar .
Català: Encarregat És la persona especialista en la seva comesa que , sota les ordres directes del cap superior , si n ' hi ha , dirigeix els treballs de la seva secció , amb la responsabilitat consegüent sobre la manera d ' ordenar la realització dels treballs a fer .
Español: Encargado Es la persona especialista en su cometido que , bajo las órdenes directas del jefe superior , si lo hubiera , dirige los trabajos de su sección , con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de los trabajos a efectuar .
Català: Auxiliar de recompte L ' activitat es desenvolupa a les dependències de l ' empresa i consisteix en la realització de totes les tasques necessàries per desprecintar i precintar els recipients-contenidors , així com l ' encartutxament i l ' empaquetament de les monedes procedents de la recaptació dels suports telefònics d ' ús públic .
Español: Auxiliar de recuento La actividad se desarrolla en las dependencias de la empresa y consiste en la realización de todas las tareas necesarias para el desprecintaje y precintaje de los recipientes-contenedores , así como el encartuchado y empaquetado de las monedas procedentes de la recaudación de los soportes telefónicos de uso público .
Català: Oficial de segona de recompte A més de l ' activitat que fa l ' auxiliar , és una activitat pròpia d ' aquesta categoria el recompte de totes les monedes procedents de la recaptació amb el seu tractament informàtic .
Español: Oficial de segunda de recuento Además de la actividad que desarrolla el auxiliar , es actividad propia de esta categoría el recuento de todas las monedas procedentes de la recaudación con su tratamiento informático .
Català: Oficial de primera de recompte A més de l ' activitat que fan l ' oficial de segona i l ' auxiliar , és una activitat pròpia d ' aquesta categoria l ' arqueig físic de monedes i materials per a la seva supervisió posterior per part de l ' encarregat de secció .
Español: Oficial de primera de recuento Además de la actividad que desarrollan el oficial de segunda y el auxiliar , es actividad propia de esta categoría el arqueo físico de monedas y materiales para su posterior supervisión del encargado de sección .
Català: Neteja Consisteix en la realització de totes les tasques necessàries per efectuar la neteja de cabines , semicabines , mòduls , locutoris i qualsevol altre suport telefònic d ' ús públic , existent o que s ' instal · li en el futur , utilitzant els mitjans adequats .
Español: Limpieza Consiste en la realización de todas las tareas necesarias para efectuar la limpieza de cabinas , semicabinas , módulos , locutorios y cualquier otro soporte telefónico de uso público , existente o que sea instalado en el futuro , utilizando los medios adecuados .
Català: També , i referit als mateixos suports , consisteix a fer les tasques necessàries per al muntatge i el desmuntatge de la publicitat , i la notificació de les avaries .
Español: También , y referido a los mismos soportes , consiste en la realización de las tareas necesarias para el montaje y desmontaje de la publicidad , así como la notificación de las averías .
Català: Recaptació Consisteix a fer totes les tasques necessàries per efectuar la recaptació del metàl · lic existent a l ' interior dels telèfons públics , siguin en el suport que siguin , i a fer les proves de funcionament i de detecció d ' avaries i les reparacions que corresponguin .
Español: Recaudación Consiste en la realización de todas las tareas necesarias para efectuar la recaudación del metálico existente en el interior de los teléfonos públicos , cualquiera que sea el soporte en el que se encuentren , así como realizar las pruebas de funcionamiento , detección de averías y reparaciones que correspondan .
Català: Conductor recaptador Manteniment Consisteix en : a ) Serralleria : muntatge , conservació i reparació dels mobles de cabines , mòduls telefònics , locutoris , dispensadors de targetes i qualsevol altre suport de telèfon públic existent o que s ' instal · li en el futur , així com la reparació de panys i dispositius de seguretat instal · lats a l ' interior del telèfon d ' ús públic .
Español: Conductor recaudador Mantenimiento Consiste en : a ) Cerrajería : montaje , conservación y reparación de los muebles de cabinas , módulos telefónicos , locutorios , dispensadores de tarjetas y cualquier otro soporte de teléfono público existente o que sea instalado en el futuro , así como la reparación de cerraduras y dispositivos de seguridad instalados en el interior del teléfono de uso público .
Català: Ajudant : és el treballador que , a més de no portar implícita la conducció de vehicles , no repara mecanismes ni avaries de la part superior , i la seva funció es limita a ser ajudant de l ' oficial .
Español: Ayudante : es el trabajador que , además de no llevar implícita la conducción de vehículos , no reparará mecanismos ni averías de la parte superior , y su función se limita a ser ayudante del oficial .
Català: Aquestes plantilles , una vegada confeccionades , han de ser sotmeses a l ' informe del Comitè d ' Empresa o dels delegats de personal i , en cas de desacord , la seva aprovació s ' ha d ' instar a l ' autoritat laboral .
Español: Dichas plantillas , una vez confeccionadas , habrán de ser sometidas al informe del Comité de Empresa o delegados de personal y , en caso de desacuerdo , su aprobación será instada a la autoridad laboral .
Català: Les plantilles es confeccionen cada any , i cal respectar els drets adquirits per cadascun dels treballadors que formen part de l ' empresa , dins la plantilla inicial i en les successives .
Español: Las plantillas se confeccionarán cada año , respetándose los derechos adquiridos de cada uno de los trabajadores que forman parte de la empresa , dentro de la plantilla inicial y sucesivas .
Català: El personal pot formular les seves reclamacions contra l ' escalafó , mitjançant un escrit adreçat a l ' empresa , en el termini de 15 dies a partir de la data de la publicació .
Español: El personal podrá formular sus reclamaciones contra el escalafón , mediante escrito dirigido a la empresa , en el plazo de 15 días a partir de la fecha de la publicación .
Català: Article 16 Ascensos Sens perjudici del que estableix l ' article 14 , els canvis de categoria o ascensos del grup 3 , en cadascun dels seus subgrups , són per antiguitat , excepte en el subgrup 1 , en què són per concurs oposició .
Español: Artículo 16 Ascensos Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 14 , los cambios de categoría o ascensos del grupo 3 , en cada uno de sus subgrupos , serán por antigüedad , excepto en el subgrupo 1 , que lo será por concurso oposición .
Català: El grup 1 apartat a ) i el grup 2 apartats a ) i b ) són de lliure designació per l ' empresa , i l ' apartat b ) del grup 2 és escollit entre els treballadors fixos .
Español: El grupo 1 apartado a ) y el grupo 2 apartados a ) y b ) , serán de libre designación por la empresa , siendo el apartado b ) del grupo 2 elegido entre los trabajadores fijos .
Català: Capítol 6 Ocupació , cessaments i acomiadaments Article 17 Ocupació L ' objectiu de l ' empresa és defensar i consolidar l ' ocupació actual i generar nous llocs de treball lligats als projectes d ' expansió que es produeixin .
Español: Capítulo 6 Empleo , ceses y despidos Artículo 17 Empleo El objetivo de la empresa será defender y consolidar el actual empleo y generar nuevos puestos de trabajo ligados a proyectos de expansión que pudieran producirse .
Català: Article 18 Cessaments El treballador que vulgui cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa està obligat a fer-li-ho saber , complint els terminis de preavís següents : 1 .
Español: Artículo 18 Ceses El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa estará obligado a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : 1.
Català: L ' incompliment per part del treballador de l ' obligació de preavisar verbalment o bé per escrit amb l ' antelació indicada , dóna dret a l ' empresa a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar verbalmente con la indicada antelación o bien por escrito , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Els treballadors han d ' exigir , i l ' empresa està obligada a lliurar , el justificant de recepció corresponent al treballador que notifiqui el cessament de la manera convenient .
Español: Los trabajadores deberán exigir , y la empresa estará obligada a entregar , el correspondiente " enterado " al trabajador que en debida forma notifique el cese .
Català: Article 19 Liquidacions Una vegada rebut el preavís amb l ' antelació que estableix l ' article anterior , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar el termini , la totalitat dels havers i les parts proporcionals que el treballador ha meritat fins a aquella data .
Español: Artículo 19 Liquidaciones Recibido el preaviso con la antelación establecida en el artículo anterior , la empresa estará obligada a liquidar , al finalizar el plazo , la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por el trabajador hasta la fecha .
Català: L ' empresa ha de notificar al treballador amb 15 dies d ' antelació la resolució dels contractes per acabament de la durada en els que superen els 6 mesos , i li ha de lliurar una còpia del document de la liquidació que se li durà a terme .
Español: La empresa notificará al trabajador , con 15 días de antelación , la resolución de los contratos por finalización de su duración para los contratos superiores a 6 meses , excepto los de sustitución , y le entregará copia del documento de finiquito liquidación que le será practicada .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació empresarial comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en la liquidació , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación empresarial conllevará el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con el limite del número de días del preaviso .
Català: Article 20 Jornada Des que se signa aquest Conveni la jornada laboral és de 38 hores setmanals ( 1.702 hores i 24 minuts ) per a tota la plantilla de l ' empresa .
Español: Artículo 20 Jornada Desde la firma del presente Convenio , la jornada laboral será de 38 horas semanales ( 1.702 horas y 24 minutos ) para toda la plantilla de la empresa .
Català: El treballador té dret a gaudir d ' un descans de 30 minuts , dins de la seva jornada diària , que s ' ha de computar com a temps de treball efectiu amb caràcter general .
Español: El trabajador tendrá derecho a disfrutar de un descanso de 30 minutos , dentro de su jornada diaria , que se computará como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos .
Català: S ' estableix una flexibilitat de 15 minuts diaris en l ' hora d ' entrada , que s ' han de recuperar per finalitzar el còmput de treball retardant la sortida en la mateixa proporció , llevat d ' excepcions que es negociïn entre les parts .
Español: Se establece una flexibilidad de 15 minutos diarios a la hora de entrada , que habrá que recuperarse para finalizar el cómputo de trabajo , retrasando la salida en igual proporción , salvo en excepciones negociadas entre las partes .
Català: L ' empresa ha de comunicar , en un imprès informatiu que ha de lliurar cada mes al treballador que ha fet hores extraordinàries , el nombre d ' hores i la seva data de realització , meritades en el mes de cobrament .
Español: La empresa comunicará en impreso informativo que entregará mensualmente al trabajador que ha realizado horas extras , el número de horas y fecha de realización de las mismas , devengadas en el mes de cobro .
Català: Article 22 Treball en dies festius Quan per raons de servei calgui fer rutes de recaptació , l ' empresa ha d ' exposar amb l ' antelació suficient un imprès d ' inscripció que ha d ' indicar : a ) Dia festiu de treball .
Español: Artículo 22 Trabajo en días festivos Cuando por razones de servicio sea necesario trabajar en días festivos , la empresa expondrá con la suficiente antelación un impreso de inscripción que debe indicar : a ) Día festivo de trabajo .
Català: d ) En cas que no hi hagi voluntaris , s ' ha d ' establir de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors el sistema a seguir per garantir que es fa la feina .
Español: d ) En caso de no existir voluntarios , se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores el sistema a realizar que garantice la realización del trabajo .
Català: Article 23 Treball en dies de descans setmanal Els treballadors que treballin el dia del seu descans setmanal han de ser retribuïts per un complement salarial extraordinari anomenat " plus de dia de descans " .
Español: Artículo 23 Trabajo en días de descanso semanal Aquellos trabajadores que trabajen el día de su descanso semanal , serán retribuidos por un complemento salarial extraordinario denominado " plus de día de descanso " .
Català: Capítol 9 Vacances , lliurances , llicències i excedències Article 24 Vacances El personal inclòs en aquest Conveni té dret cada any a un període de vacances retribuïdes de 31 dies naturals , a raó de salari base , més l ' antiguitat i la totalitat dels plusos .
Español: Capítulo 9 Vacaciones , libranzas , licencias y excedencias Artículo 24 Vacaciones El personal incluido en el presente Convenio tendrá derecho anualmente a un periodo de vacaciones retribuidas de 31 días naturales , a razón de salario base , más antigüedad y la totalidad de los pluses .
Català: Si al començament del gaudi de les vacances el treballador està en situació d ' incapacitat temporal per malaltia o accident , les ha de començar a gaudir quan ho determini l ' empresa , una vegada se li hagi donat l ' alta mèdica .
Español: Si al comienzo del disfrute de sus vacaciones el trabajador estuviese en la situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente , comenzará a disfrutarlas cuando la empresa lo determine , una vez haya sido dado de alta médica .
Català: Així mateix , el treballador que durant el període de vacances pateix una intervenció quirúrgica o és objecte d ' hospitalització , veu interrompudes les seves vacances i passa a gaudir els dies restants quan l ' empresa ho determini , una vegada se li hagi donat l ' alta mèdica .
Español: Asimismo , el trabajador que durante el periodo de vacaciones sufra intervención quirúrgica o sea objeto de hospitalización , sus vacaciones quedarán interrumpidas , pasando a disfrutar los días restantes cuando la empresa lo determine , una vez haya sido dado de alta médica .
Català: Article 25 Lliurances 1 ) Els excessos de jornada que es compensen amb temps lliure s ' han d ' acumular fins que s ' assoleixi una jornada laboral completa .
Español: Artículo 25 Libranzas 1 ) Los excesos de jornada que se compensen con tiempo libre , deberán acumularse hasta alcanzar una jornada laboral completa .
Català: Article 26 Llicències 1 ) Retribuïdes Els treballadors regits per aquest Conveni tenen dret al gaudi de llicències sense pèrdua de retribució , en els casos i amb la durada que s ' indiquen a continuació : a ) Matrimoni del treballador : 15 dies .
Español: Artículo 26 Licencias 1 ) Retribuidas Los trabajadores regidos por este Convenio tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de retribución , en los casos y con la duración que a continuación se indica : a ) Matrimonio del trabajador : 15 días .
Català: c ) Mort o malaltia greu del cònjuge , els ascendents , els descendents o els germans de tots dos cònjuges : 4 dies si es produeix a Barcelona i província i 8 dies si té lloc fora .
Español: c ) Muerte o enfermedad grave del cónyuge , ascendentes , descendientes o hermanos de ambos cónyuges : 4 días si se produce en Barcelona y provincia y 8 días si tiene lugar fuera de aquélla .
Català: Per matrimoni de fills del treballador i cònjuge : 1 dia quan tingui lloc a Barcelona i província ; 2 dies quan tingui lloc a la resta de Catalunya ; 3 dies quan tingui lloc fora de Catalunya .
Español: Por matrimonio de hijos del trabajador y cónyuge : 1 día cuando tenga lugar en Barcelona y provincia ; 2 días cuando tenga lugar en el resto de Cataluña ; 3 días cuando tenga lugar fuera de Cataluña .
Català: i ) Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , el treballador afectat per aquest Conveni té dret a una reducció d ' 1 hora en la seva jornada diària de treball .
Español: i ) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses , el trabajador afectado por este Convenio tendrá derecho a una reducción de 1 hora en su jornada diaria de trabajo .
Català: En els treballadors barons , per exercir aquest dret la seva cònjuge ha d ' estar fent una feina retribuïda i no trobar-se en període de baixa per maternitat a la Seguretat Social . ~ ~ ~ A més , no pot gaudir del mateix permís .
Español: En los trabajadores varones , para ejercitar este derecho su cónyuge deberá estar realizando un trabajo retribuido , no estar en periodo de baja por maternidad en la Seguridad Social y no disfrutar ésta del mismo permiso .
Català: j ) El treballador a qui li coincideixi l ' horari de visita del metge de capçalera amb la seva pròpia jornada de treball , té dret a 4 hores cada trimestre per assistir a la visita mèdica per motius propis o per acompanyar-hi els fills , sense cap pèrdua de retribució .
Español: j ) Aquel trabajador al que le coincida el horario de visita de su médico de cabecera con su propia jornada laboral , tendrá derecho a 4 horas cada trimestre para asistir a la visita médica por motivos propios o para acompañar a hijos sin pérdida alguna de retribución .
Català: k ) La circumstància de convivència contínua , prèviament notificada a l ' empresa , dóna dret a les llicències expressades més amunt com si es tractés de cònjuges , llevat de l ' apartat a ) .
Español: k ) La circunstancia de convivencia continua , previamente notificada a la empresa , dará derecho a las licencias más arriba expresadas , como si de cónyuges se tratara , excepto el apartado a ) .
Català: El treballador que tingui un mínim de 6 mesos d ' antiguitat a l ' empresa pot demanar un permís no retribuït per un termini no superior a 30 dies , sense que es produeixi la baixa en la cotització de la Seguretat Social quan no superi els 2 dies .
Español: El trabajador que lleve un mínimo de 6 meses de antigüedad en la empresa , podrá solicitar permiso no retribuido por un plazo no superior a 30 días , no produciéndose la baja en la cotización de la Seguridad Social cuando no exceda de 2 días .
Català: No pertoca la concessió d ' aquesta petició si dins del període en què se sol · licita hi ha previsions d ' absència per aquest mateix motiu , iguals o superiors al 5 % de la plantilla del centre de treball .
Español: No habrá lugar a la concesión de dicha petición si dentro del periodo en que se solicita hubiere previsiones de ausencia por este mismo motivo , iguales o superiores al 5 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: Article 27 Excedències Els treballadors amb una antiguitat superior a 3 anys tenen dret que se ' ls concedeixin fins a 2 anys d ' excedència amb reingrés automàtic al seu lloc de treball i categoria quan finalitzi el període concedit .
Español: Artículo 27 Excedencias Los trabajadores con antigüedad superior a 3 años tendrán derecho a que se les concedan hasta 2 años de excedencia , con reingreso automático a su puesto de trabajo y categoría en el momento en que finalice el periodo concedido .
Català: Capítol 10 Règim disciplinari Article 28 Règim disciplinari Cal atenir-se al que es disposa en el conveni estatal del sector de manteniment de cabines , suports i telèfons d ' ús públic .
Español: Capítulo 10 Régimen disciplinario Artículo 28 Régimen disciplinario Se estará a lo dispuesto en el convenio estatal del sector de mantenimiento de cabinas , soportes y teléfonos de uso público .
Català: Capítol 11 Retribucions Article 29 Retribucions Les retribucions s ' entenen sobre jornada completa de 38 hores setmanals , 1.702 hores i 24 minuts a l ' any , i el seu abonament s ' efectua per mesos naturals i vençuts , sense que això desvirtuï el seu caràcter de jornal per hora reglamentat .
Español: Capítulo 11 Retribuciones Artículo 29 Retribuciones Las retribuciones se entenderán sobre jornada completa de 38 horas semanales , 1.702 y 24 minutos por año , y su abono se realizará por meses naturales y vencidos , sin que ello desvirtúe su carácter de jornal por hora reglamentado .
Català: El treballador té dret a percebre bestretes a compte de la feina efectuada , les quals no poden excedir del 90 % de l ' import del salari , que l ' empresa ha de fer efectiu en el termini de 7 dies .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado , sin que pueda exceder del 90 % del importe del salario , que se hará efectivo por parte de la empresa en el plazo de 7 días .
Català: Tant la nòmina com les fórmules per calcular la retribució s ' han de fixar d ' una manera clara i senzilla perquè els treballadors puguin comprendre-les fàcilment .
Español: Tanto la nómina como las fórmulas de cálculo de la retribución , se fijarán de forma clara y sencilla para que los trabajadores puedan comprenderlas fácilmente .
Català: " Salari base " és la part de retribució fixada per a cada categoria professional com a contrapartida a la prestació de feina per unitat de temps , i serveix per calcular tots els complements de quantificació proporcional .
Español: " Salario base " es la parte de retribución fijada para cada categoría profesional como contrapartida a la prestación de trabajo por unidad de tiempo , y que sirve de cálculo de todos los complementos de cuantificación proporcional .
Català: " Antiguitat " és el complement personal que percep el treballador a raó del temps treballat al servei de l ' empresa , estimat en triennis , i es consideren els serveis prestats en el període de prova .
Español: " Antigüedad " es el complemento personal que percibe el trabajador en razón al tiempo trabajado de servicio en empresa , estimado en trienios , considerándose los servicios prestados en el periodo de prueba .
Català: " Plus de conveni " és el complement econòmic retribuït en 12 mensualitats , l ' import del qual és el que es fixa a les taules salarials ( annex 1 ) per a cada categoria laboral .
Español: " Plus de convenio " es el complemento económico retribuido en 12 mensualidades , cuyo importe será el que se fija en las tablas salariales ( anexo 1 ) para cada categoría laboral .
Català: " Distància i locomoció " és el complement econòmic anual calculat per 11 mesos i retribuït en 12 mensualitats per facilitar la tasca administrativa , l ' import del qual és el que es fixa a les taules salarials ( annex 1 ) per a cada categoria laboral , en compensació al temps invertit i les despeses a efectuar pel treballador en el desplaçament des de la seva residència habitual fins al centre de treball .
Español: " Distancia y locomoción " es el complemento económico anual calculado para 11 meses y retribuido en 12 mensualidades para facilidad administrativa , cuyo importe será el que se fija en las tablas salariales ( anexo 1 ) para cada categoría laboral , en compensación al tiempo invertido y los gastos a efectuar por el trabajador en el desplazamiento desde su residencia habitual hasta el centro de trabajo .
Català: " Plus de nocturnitat " és el complement econòmic que percep el treballador quan hi té dret , segons el que estableix l ' article 13 d ' aquest Conveni .
Español: " Plus de nocturnidad " es el complemento económico que percibirá el trabajador cuando se le dé derecho a ello , según establece el artículo 13 del presente Convenio .
Català: " Plus de dia de descans " és el complement econòmic que percep el treballador quan hi té dret , segons el que estableix l ' article 23 d ' aquest Conveni .
Español: " Plus de día de descanso " es el complemento económico que percibirá el trabajador cuando se le dé derecho a ello , según establece el artículo 23 del presente Convenio .
Català: La quantia d ' aquestes pagues extraordinàries és del salari base mensual més l ' antiguitat , excepte la paga extraordinària de setembre , que és de 15 dies del salari base més l ' antiguitat .
Español: La cuantía de dichas pagas extras será del salario base mensual más antigüedad , excepto la paga extra de septiembre , que será de 15 días del salario base más antigüedad .
Català: Per a l ' abonament d ' aquestes pagues s ' ha de tenir en compte el principi de proporcionalitat al temps treballat efectivament a l ' empresa , dins dels períodes que , per a cadascun , es determinen com de còmput .
Español: Para el abono de dichas pagas se tendrá en cuenta el principio de proporcionalidad al tiempo efectivamente trabajado en la empresa , dentro de los periodos que , para cada uno de ellos , se determinan como de cómputo .
Català: Els dies en situació d ' incapacitat temporal en què hi hagi hospitalització i la seva convalescència , així com incapacitat laboral classificada " d ' accident de treball " , el treballador ha de percebre el 100 % del seu salari i dels complements .
Español: Los días en situación de incapacidad temporal en que exista hospitalización y su convalecencia , así como incapacidad laboral clasificada de " accidente de trabajo " , el trabajador percibirá el 100 % de su salario y complementos .
Català: La situació d ' incapacitat temporal no compresa en el cas anterior i derivada de malaltia comuna genera el dret a completar fins al 100 % els 170 dies de baixa totals per any natural .
Español: La situación de incapacidad temporal no comprendida en el caso anterior y derivada de enfermedad común generará el derecho a completar hasta el 100 % los 170 días de baja totales por año natural .
Català: Els desplaçaments als llocs de treball situats fora d ' on treballa normalment el treballador i que no tinguin la qualitat de trasllats , segons el que estableix l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , produeixen a favor dels treballadors que els efectuïn una dieta diària del 55 % del seu salari base diari si hi fan un àpat que habitualment farien al seu domicili ; del 100 % del seu salari base diari , per al supòsit que s ' efectuïn 2 àpats ( dinar i sopar ) , i del 150 % del seu salari base diari quan hagin de menjar i pernoctar fora del domicili .
Español: Los desplazamientos a los lugares de trabajo situados fuera del normal del trabajador y que no tengan la calidad de traslado establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , devengarán a favor de los trabajadores que los realicen una dieta diaria del 55 % de su salario base diario , cuando efectúen allí una comida que habitualmente realizarían en su domicilio ; del 100 % de su salario base diario , para el supuesto que efectúen 2 comidas ( comida y cena ) , y del 150 % de su salario base diario cuando tengan que comer y pernoctar fuera del domicilio .
Català: Capítol 12 Drets socials i de representació col · lectiva Article 31 Seguretat i higiene Cal atenir-se al que disposa la Llei de prevenció de riscos laborals 31 / 1995 , de 8 de novembre , i el Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener .
Español: Capítulo 12 Derechos sociales y de representación colectiva Artículo 31 Seguridad e higiene Se estará a lo dispuesto en la Ley de riesgos laborales 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y en el Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero .
Català: S ' han de crear els òrgans de control i vigilància de la seguretat i la higiene al treball ( delegats de prevenció i Comitè de Seguretat i Salut ) , amb el propòsit de promoure i verificar tots els aspectes que contribueixin a millorar la seguretat laboral .
Español: Se crearán los órganos de control y vigilancia de la seguridad e higiene en el trabajo ( delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud ) , con el propósito de promover y verificar todos los aspectos que contribuyan a mejorar la seguridad laboral .
Català: Al centre de treball els vestidors han d ' estar proveïts d ' una taquilla individual per treballador , dutxes , serveis i lavabos , aigua potable , aigua calenta , tovalloles de paper , assecadors de mans i paper higiènic , i l ' empresa ha de tenir cura del manteniment i de la neteja diària .
Español: En el centro de trabajo los vestuarios deberán estar provistos de taquilla individual por trabajador , duchas , servicios y lavabos , agua potable , agua caliente , toallas de papel , secadores de manos y papel higiénico , debiendo cuidar la empresa de su mantenimiento y limpieza diaria .
Català: Els vehicles s ' han de revisar periòdicament per comprovar que estan en condicions de sortir en ruta . ~ ~ ~ Han de disposar de barres protectores entre la cabina i la càrrega , estores als seients , farmaciola , extintor d ' incendis i elements protectors del cap i el coll .
Español: Los vehículos deberán ser revisados con periodicidad para que estén en condiciones de salir en ruta , dispondrán de barras protectoras entre el habitáculo y la carga , esterillas , asientos , botiquín , extintor de incendios y elementos protectores de cabeza y cuello .
Català: Article 32 Revisió mèdica 1 vegada a l ' any es fa una revisió mèdica als treballadors segons els criteris de l ' Institut de Seguretat i Higiene a la Feina .
Español: Artículo 32 Revisión médica 1 vez al año se realizará a los trabajadores una revisión médica según criterios del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: Article 33 Reclassificació Els empleats que passin a la situació d ' invalidesa permanent total per a la professió habitual d ' acord amb les normes del Registre General de la Seguretat Social poden accedir a ocupar un nou lloc de treball a l ' empresa sempre que les seves aptituds psicofísiques els permetin exercir-hi una altra activitat laboral ; en aquest cas passen a percebre el sou de la categoria corresponent a aquest nou lloc de treball ( incloent-hi el percentatge d ' antiguitat que haguessin meritat ) que , en tot cas , ha de ser d ' una categoria laboral diferent a la que tenien abans que se ' ls declarés la invalidesa .
Español: Artículo 33 Reclasificación Aquellos empleados que pasen a la situación de invalidez permanente total para la profesión habitual con arreglo a las normas del Registro General de la Seguridad Social , podrán acceder a ocupar un nuevo puesto de trabajo en la empresa siempre que sus actividades psicofísicas les permitan desarrollar otra actividad laboral existente en la empresa , pasando a percibir el salario de la categoría correspondiente a dicho nuevo puesto de trabajo ( incluido el porcentaje de antigüedad que tuviera devengado ) , que en todo caso habrá de ser distinta categoría laboral a la que ostentaba antes de la declaración de su invalidez .
Català: Article 34 Fons d ' acció social Per fomentar activitats socials i com a ajuda escolar , la Direcció de l ' empresa posa a disposició del Comitè o dels delegats de personal una aportació econòmica equivalent al 0,90 % sobre les retribucions establertes a les liquidacions trimestrals de l ' IRPF per a cada centre de treball .
Español: Artículo 34 Fondo de acción social Para fomentar actividades sociales y como ayuda escolar , la Dirección de la empresa pondrá a disposición del Comité o de los delegados de personal una aportación económica equivalente al 0,90 % sobre las retribuciones establecidas en las liquidaciones trimestrales del IRPF para cada centro de trabajo .
Català: Article 35 Préstecs La Direcció de l ' empresa posa a disposició dels representants dels treballadors una borsa de préstecs per proporcionar ajudes econòmiques als treballadors .
Español: Artículo 35 Préstamos La Dirección de la empresa pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores una bolsa de préstamos para facilitar ayudas económicas a los trabajadores .
Català: El seu capital és de l ' 1,5 % del salari d ' un conductor recaptador o d ' un conductor netejador sobre taula , multiplicat pel nombre de treballadors en alta el 15 de febrer , excloent els contractes per substitució de baixa o eventuals per a un període inferior a 6 mesos , i es garanteix , en tot cas , l ' import d ' 1 milió de pessetes .
Español: Su capital será del 1,5 % del salario de un conductor recaudador o de un conductor limpiador sobre tabla , multiplicado por el número de trabajadores en alta el 15 de febrero , excluidos los contratos por sustitución de baja o eventuales por un periodo inferior a 6 meses , garantizándose en todo caso un importe de 1 millón de pesetas .
Català: El Comitè d ' Empresa , els delegats de personal o la comissió de treballadors que correspongui ha de respondre personalment de les quantitats rebudes en concepte de préstec , i han d ' informar l ' empresa dels préstecs concedits ; en tot cas , l ' empresa està facultada per descomptar de la liquidació dels treballadors beneficiats pel préstec les quantitats pendents en cas de baixa , per la causa que sigui o per resolució de la relació laboral per canvi de contracte .
Español: El Comité de Empresa , delegados de personal o comisión de trabajadores que proceda , responderán personalmente de las cantidades recibidas en concepto de préstamo , e informarán a la empresa de los préstamos concedidos , estando en todo caso facultada la empresa para descontar de la liquidación de los trabajadores beneficiados por el préstamo las cantidades pendientes , en caso de baja por la causa que sea o resolución de la relación laboral por cambio de contrata .
Català: En els casos en què el personal de l ' empresa tingui com a mínim una antiguitat reconeguda de 10 anys , si demana la jubilació anticipada 6 mesos abans que se li acabi el contracte l ' empresa li ha de concedir una gratificació d ' acord amb l ' escala que es detalla a continuació : Edat complerta 60 anys , 7 mensualitats de gratificació .
Español: En aquellos casos en que el personal de la empresa lleve como mínimo una antigüedad reconocida de 10 años , si solicita la jubilación anticipada 6 meses antes de la finalización de la contrata , la empresa le concederá en el momento de la jubilación una gratificación , de acuerdo con la escala que a continuación se detalla : Edad cumplida 60 años , 7 mensualidades de gratificación .
Català: Per acollir-se a la jubilació anticipada als 64 anys tal com estableix la llei general de la Seguretat Social , hi ha d ' haver un acord escrit entre el treballador i l ' empresa .
Español: Para acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años tal como establece la ley general de la Seguridad Social , tendrá que haber acuerdo escrito entre trabajador y empresa .
Català: En cas que no hi hagi acord , el treballador , si persisteix en la seva intenció de jubilar-se , només té dret a l ' aplicació ( si escau ) del punt anterior d ' aquest Conveni .
Español: En caso de que no exista acuerdo , el trabajador , si sigue persistiendo en su intención de jubilarse , sólo tendrá derecho a la aplicación ( si procede ) del punto anterior de este Convenio .
Català: Si hi ha acord entre l ' empresa i el treballador perquè aquest últim es jubili tal com estableix la llei general de la Seguretat Social , no es compensa el treballador amb la gratificació que s ' estableix en aquest article .
Español: Para el supuesto de acuerdo entre empresa y trabajador para que éste se jubile tal como establece la ley general de la Seguridad Social , no se compensará al trabajador con la gratificación establecida en este artículo .