Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tot això , en base a la legitimació que ostenten d ' acord amb allò establert per l ' article 87 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 del text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Y ello , en base a la legitimación que ostentan de acuerdo con lo establecido en el artículo 87 del Real decreto legislativo 1/ 1995 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: S ' exclou de l ' àmbit d ' aquest Conveni , el personal directiu contemplat en els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 ( esmentat ) .
Español: Se excluye del ámbito del presente Convenio , el personal directivo contemplado en los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 ( citado ) .
Català: Aquest Conveni té àmbit d ' empresa , i afecta exclusivament els treballadors de Can Vicenç , SA i tots els centres de treball existents i de nova creació de la província de Tarragona .
Español: El presente Convenio tiene ámbito de empresa , afectando exclusivamente a los trabajadores de " Can Vicenç , SA " y a todos los centros de trabajo existentes y de nueva creación , de la província de Tarragona .
Català: La durada del Conveni és d ' un any , comptat a partir de la data d ' entrada en vigor . ~ ~ ~ Així doncs , conclou el 31 de desembre de 1998 .
Español: La duración del Convenio será de un año , contado a partir de la fecha de entrada en vigor , concluyendo , por lo tanto el 31 de diciembre de 1998.
Català: Tanmateix , en cas de no existir denúncia de qualsevulla de les parts , o si no se ' n proposa la seva revisió o rescissió , es prorroga tàcitament d ' any en any .
Español: Sin embargo , en caso de no existir denuncia de cualquiera de las partes , o de no proponerse su revisión o rescisión , se prorrogará tácitamente de año en año .
Català: La denúncia , que es pot formular per qualsevulla de les dues parts , s ' ha de formalitzar per escrit i s ' ha de presentar per la part denunciant durant l ' últim mes a la data del venciment . ~ ~ ~ Se n ' ha d ' enviar una còpia a l ' autoritat administrativa corresponent .
Español: La denuncia , que podrá formularse por cualquiera de las dos partes , deberá formalizarse por escrito y se presentará por la parte denunciante dentro del último mes a la fecha del vencimiento y enviando copia de la misma a la autoridad administrativa correspondiente .
Català: Es crea la Comissió paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació , vigilància i totes aquelles altres activitats que tendeixen a una millor eficàcia .
Español: Se crea la Comisión paritaria del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación , vigilancia y cuantas actividades tiendan a una mayor eficacia .
Català: Ambdues parts acorden recórrer a la Comissió paritària en tots els casos de dubtes , discrepàncies i conflictes sorgits de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , per tal que emeti el seu dictamen o actuï reglamentàriament , sense perjudici de seguir la via administrativa o judicial corresponent .
Español: Ambas partes acuerdan recurrir a la Comisión paritaria en todos los casos de dudas , discrepancias y conflictos , que nazcan de la interpretación y aplicación del Convenio , con objeto de que emita su dictamen o actúe reglamentariamente , sin perjuicio de seguir la vía administrativa o judicial que corresponda .
Català: La Comissió paritària té la seva seu a : Gabinete Aransay y Asociados , SL , carrer d ' August , 5 , 5è 1a , 43003 de Tarragona .
Español: La Comisión paritaria tiene su sede en : Gabinete Aransay y Asociados , SL , calle August , 5 , 5º 1ª . ~~~ 43003 Tarragona .
Català: La Comissió paritària és formada pel president del Conveni , senyor Carlos Rebenaque Esteve , amb veu però sense vot , i quatre membres més ; dos , per la representació dels treballadors , i uns altres dos per la direcció o la representació de l ' empresa ; tots ells amb els seus suplents respectius .
Español: La Comisión paritaria estará compuesta por el Presidente del Convenio Sr . Carlos Rebenaque Esteve , con voz pero sin voto , y de cuatro miembros más ; dos , por la representación de los trabajadores , y de otros dos por la Dirección o representación de la empresa ; todos ellos con sus respectivos suplentes .
Català: En cas que durant la vigència d ' aquest Conveni , es promulgui una nova regulació legal de la Comissió paritària dels convenis col · lectius , la Comissió s ' ha de reunir per a adequar , si escau , les normes d ' aquest capítol a la nova legislació .
Español: En el caso de que durante la vigencia de este Convenio , se promulgará una nueva regulación legal de la Comisión paritaria de los convenios colectivos , la Comisión se reunirá para adecuar , si procede , las normas de este capítulo a la nueva legislación .
Català: La Comissió paritària , que en cap cas no ha d ' envair les esferes de la negociació col · lectiva , o de la jurisdicció competent , té , entre d ' altres , les funcions següents :
Español: La Comisión paritaria , que en ningún caso invadirá las esferas de la negociación colectiva , o de la jurisdicción competente , tendrá , entre otras , las siguientes funciones :
Català: Els acords de la Comissió paritària en execució de clàusules determinades s ' han d ' inscriure en el registre i dipòsit de convenis col · lectius corresponent .
Español: Los acuerdos de la Comisión paritaria en desarrollo de cláusulas determinadas deberán inscribirse en el correspondiente Registro y depósito de Convenios colectivos .
Català: a ) Informar els representants dels treballadors , de conformitat i d ' acord amb la legislació vigent , sobre les modificacions de caràcter general en l ' organització del treball , sense perjudici de les facultats de la direcció de l ' empresa .
Español: a ) Informar a los representantes de los trabajadores , conforme y de acuerdo con la legislación vigente , acerca de las modificaciones de carácter general en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección de la empresa .
Català: En cap cas no es podran assignar tasques de peonatge , o càrrega als treballadors subjectes a contractes formatius , i solament podran realitzar les tasques següents :
Español: En ningún caso se podrán asignar tareas de peonaje , o carga a los trabajadores sujetos a contratos formativos , y sólo podrán realizar las siguientes tareas :
Català: b ) Contractes de treball en pràctiques : el 85 o 90 per cent , durant el primer o el segon any de vigència del contracte , del salari fixat en aquest Conveni col · lectiu per a un treballador que executi el mateix o equivalent lloc de treball , sempre que aquestes quantitats no siguin inferiors al salari mínim interprofessional .
Español: b ) Contratos de trabajo en prácticas : el 85 o 90 por ciento , durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato , del salario fijado en este Convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo , siempre que estas cuantías no sean inferiores al salario mínimo interprofesional .
Català: Per acord entre la direcció de l ' empresa i els representants legals dels treballadors , la distribució de la jornada laboral pot ser regular o irregular al llarg de l ' any . ~ ~ ~ En qualsevol cas , s ' han de respectar , els descansos mínims diaris i les dotze hores de descans entre una jornada i una altra .
Español: Por acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores , la distribución de la jornada laboral podrá ser regular o irregular a lo largo del año , respetando , en todo caso , los descansos mínimos diarios , y las doce horas de descanso entre una jornada y otra .
Català: S ' estableixen 30 dies naturals de vacances per a tot el personal de l ' empresa , retribuïdes a raó del salari base , el plus de conveni i a qui ho percebi complement " ad personam " .
Español: Para todo el personal de la empresa se establecen 30 días naturales de vacaciones retribuidas a razón de salario base , plus convenio y a quien lo perciba complemento " ad personam " .
Català: El calendari de vacances , s ' ha de confeccionar i publicar de forma que permeti als interessats planificar el seu gaudi amb prou temps que , en qualsevol cas , ha de ser com a mínim de dos mesos .
Español: El calendario de vacaciones , se confeccionará y publicará de forma que permita a los interesados planificar su disfrute con la antelación suficiente , que en todo caso , será como mínimo de dos meses .
Català: Qui per raons de guarda legal , té al seu càrrec directe algun menor de sis anys o a un disminuït físic o psíquic que no executi cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari d ' entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la seva jornada .
Español: Quien por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: És aquella part de la retribució del treballador que , meritada i cobrada mensualment , s ' estableix a la taula salarial de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Es aquella parte de la retribución del trabajador que , con devengo y cobro mensual , se establece en la tabla salarial del Anexo 1 de este Convenio .
Català: A partir de l ' 1.1.1998 , quedarà consolidada i congelada la quantitat que estigués abonant l ' empresa i efectes de l ' esmentat complement , que passa a anomenar-se " complement ad personam " .
Español: A partir del 1.1.1998 , quedará consolidada y congelada la cantidad que viniera abonando la empresa en virtud del mencionado complemento , pasando a denominarse " complemento ad personam " .
Català: No s ' han de considerar extraordinàries les hores de treball que ultrapassen la jornada de 40 hores setmanals , quan no superen la jornada ordinària anual - o de cicles inferiors - en la distribució setmanal que s ' hagi pactat .
Español: No se consideran extraordinarias las horas de trabajo que rebasen la jornada de 40 horas semanales , cuando no superen la jornada ordinaria anual- o de ciclos inferiores- en la distribución semanal que se hubiese pactado .
Català: Qualsevol treballador que , amb vehicle propi , realitza desplaçaments per ordre de l ' empresa , ha de ser compensat de les seves despeses a raó de 25 pessetes per quilòmetre recorregut .
Español: Cualquier trabajador que , con vehículo propio , realice desplazamientos por orden de la empresa , será compensado de sus gastos a razón de 25 pesetas por kilómetro recorrido .
Català: Aquest treballador ha de tenir en regla tant les assegurances corresponents , que han de cobrir qualsevol contingència sobrevinguda a ell o a terceres persones , com la inspecció tècnica de vehicles .
Español: Este deberá tener en regla tanto los correspondientes seguros , que deberán cubrir cualquier contingencia ocurrida a él o a terceros , como la Inspección técnica de vehículos .
Català: En aquesta matèria s ' ha d ' observar allò disposat en la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscs laborals , el Reial decret 39 / 1997 de 17 de gener , i la resta de disposicions vigents .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 de Prevención de riesgos laborales , el Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , y cuantas otras disposiciones estén vigentes .
Català: Les parts , conscients de la necessitat d ' unes relacions laborals harmòniques i concordants amb una dinàmica social fluïda , acorden , en relació amb els òrgans de representació dels treballadors , observar en qualsevol moment tant allò que disposa el títol 2 del text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors , com en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i el Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener .
Español: Conscientes las partes de la necesidad de unas relaciones laborales armónicas y acordes con una dinámica social fluida , acuerdan , con respecto a los órganos de representación de los trabajadores , estar en todo momento tanto a lo dispuesto en el Título 2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , como en la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre y su desarrollo reglamentario .
Català: El treballador en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident laboral o de malaltia professional , ha de percebre un complement fins assolir el 100 per cent del seu salari real , des del primer dia fins un màxim de nou mesos .
Español: El trabajador en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional , percibirá un complemento hasta alcanzar el 100 por cien de su salario real , desde el primer día y hasta un máximo de nueve meses .
Català: El treballador que accedeix a la jubilació amb 60 anys d ' edat i té una antiguitat mínima en l ' empresa de quinze anys , ha de percebre una compensació econòmica equivalent a 50 dies de salari base i de plus de conveni .
Español: El trabajador que con 60 años de edad , acceda a la jubilación y tenga una antigüedad mínima en la empresa de quince años , percibirá una compensación económica equivalente a 50 días de salario base y plus convenio .
Català: Les faltes es classifiquen en lleus , greus i molt greus , atenent els criteris següents : gravetat de la infracció i grau de voluntarietat ; imprudència , intencionalitat i malícia ; reincidència i reiteració .
Español: Las faltas se clasificarán en leves , graves , y muy graves , atendiendo a los siguientes criterios : gravedad de la infracción y grado de voluntariedad ; imprudencia , intencionalidad y malicia ; reincidencia y reiteración .
Català: L ' ocultació maliciosa d ' errades pròpies , anomalies d ' importància en les instal · lacions , maquinària , matèries primeres , procés productiu , o fets que ocasionin perjudicis greus a l ' empresa o posin en perill les persones o les instal · lacions .
Español: La ocultación maliciosa de errores propios , anomalías de importancia en las instalaciones , maquinaria , materias primas , proceso productivo , o hechos que ocasionen perjuicios graves a la empresa o pongan en peligro a las personas o instalaciones .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes als productes acabats , matèries primeres , envasos , estris , ferramentes , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , mobiliari , eines o documents de l ' empresa .
Español: Hacer desparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en productos terminados , primeras materias , envases , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , mobiliario , enseres o documentos de la empresa .
Català: La reincidència en la suplantació d ' un treballador ; la simulació per obtenir una baixa o perllongar-la , o treballar estant en situació d ' incapacitat temporal .
Español: La reincidencia en la suplantación de un trabajador ; la simulación para obtener una baja o prolongarla , o trabajar estando en esa situación ( de IT ) .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mogoda Serveis SAM per als anys 1998 i 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mogoda Serveis SAM para los años 1998 y 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni és d ' aplicació a tot el personal de la plantilla de l ' empresa Mogoda Serveis SAM que presta els seus serveis a la ciutat de Santa Perpètua de Mogoda , i regula les relacions entre l ' esmentada empresa i l ' esmentat personal .
Español: El presente Convenio será de aplicación a todo el personal de la plantilla de la empresa Mogoda Serveis SAM , que presta sus servicios en la ciudad de Santa Perpètua de Mogoda , regulando las relaciones entre la citada empresa y el citado personal .
Català: a ) El present Conveni forma un tot orgànic i indivisible al qual se sotmeten en la seva totalitat les parts firmants i està constituït pel seu articulat , disposicions , annexos i taules salarials .
Español: a ) El presente Convenio forma un todo orgánico e indivisible al que se someten en su totalidad las partes firmantes y está constituido por su articulado , disposiciones , anexos y tablas salariales .
Català: b ) El present Conveni , llevat que hi hagi especificació en contra en alguns del seus articles , entra en vigor el dia 1 de gener de 1998 fins al 31 de desembre de 1999 . ~ ~ ~ La seva duració és de 2 anys , i es pot prorrogar d ' any en any per reconducció tàcita , si no hi ha denúncia expressa .
Español: b ) El presente Convenio , salvo especificación en contrario en alguno de sus artículos , entrará en vigor el día 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1999 , su duración será de 2 años , pudiendo prorrogarse de año en año por reconducción tácita , si no mediare denuncia expresa del mismo .
Català: Si , en finalitzar el termini de vigència del Conveni , es demana la seva rescissió , es manté el règim establert en el present fins que les parts afectades es regeixin pel nou Conveni , amb independència de les facultats reservades a l ' autoritat laboral per la llei .
Español: Si , al finalizar el plazo de vigencia del Convenio , se instare su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo Convenio , con independencia de las facultades reservadas a la autoridad laboral por la ley .
Català: Les negociacions per a la revisió d ' un nou Conveni han d ' iniciar-se en el termini d ' 1 mes a partir de la data en que es rebi el projecte raonat sobre els motius de denúncia i els punts que cal deliberar .
Español: Las negociaciones para la revisión de un nuevo Convenio deberán iniciarse en el plazo de 1 mes a partir de la fecha en que se reciba el proyecto razonado sobre los motivos de denuncia y puntos a deliberar .
Català: a ) En el termini de 15 dies , següents a la firma del Conveni , es crea la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: a ) En el plazo de 15 días , siguientes a la firma del Convenio , se creará la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: b ) La Comissió Paritària està composta per 1 membre de la representació empresarial i 1 membre dels representants que deliberaren el Conveni per part treballadora .
Español: b ) La Comisión Paritaria estará compuesta por 1 miembro de la representación empresarial y 1 miembro de los representantes que deliberaron el Convenio por parte trabajadora .
Català: c ) Aquesta Comissió pot sol · licitar la informació relacionada amb les seves competències , així com fer públics els seus acords i les seves propostes quan afectin un nombre significatiu de treballadors .
Español: c ) Dicha Comisión podrá recabar la información relacionada con sus competencias , así como hacer públicos sus acuerdos y propuestas cuando afecten a un número significativo de trabajadores .
Català: e ) En relació amb la salut i seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball s ' ha d ' atenir al que estableix l ' Acord Interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional , en data 7 de novembre de 1990 .
Español: e ) En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , ambdues parts , en representació de treballadors i empresa , compresos en l ' àmbit personal del present Conveni , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural , que puguin suscitar-se i , específicament , de les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresa comprendidos en el ámbito personal del presente Convenio se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y , específicamente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta .
Català: Les disposicions legals o qualsevol altre classe de normativa que comporten una variació de tots o alguns dels conceptes retributius existents , o que suposen la creació d ' altres de nous , únicament tenen eficàcia pràctica considerats en la seva totalitat , quan superen el nivell retributiu en còmput anual , i s ' han d ' entendre , en cas contrari , compensats i absorbits per les millores pactades en el Conveni .
Español: Las disposiciones legales o cualquier otra clase de normativa que lleven consigo una variación de todos o alguno de los conceptos retributivos existentes , o que supongan la creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto , considerados aquéllos en su totalidad , superen el nivel de éste en cómputo anual , debiendo entenderse , en caso contrario , compensados y absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: L ' organització del treball , amb subjecció a les normes de l ' article següent , és facultat privativa de l ' empresa , mitjançant els seus òrgans de direcció i és responsable del seu ús davant l ' autoritat competent i n ' ha de donar coneixement de la seva estructura a la representació legal dels treballadors .
Español: La organización del trabajo , con sujeción a las normas del artículo siguiente , es facultad privativa de la empresa , a través de sus órganos de dirección y será responsable de su uso ante la autoridad competente , debiendo dar conocimiento de su estructura a la representación legal de sus trabajadores .
Català: d ) La mobilitat i redistribució del personal de manera racional , compatible amb la dispersió dels centres de treball i estrictes necessitats del servei , per evitar un ús arbitrari d ' aquest principi , i d ' acord amb el que s ' estableix en els articles 39 i 40 de l ' Estatut dels treballadors i les limitacions establertes en els articles 13 i 14 d ' aquest Conveni .
Español: d ) La movilidad y redistribución del personal de manera racional , compatible con la dispersión de los centros de trabajo y estrictas necesidades del servicio , en evitación de un uso arbitrario de este principio y de acuerdo con lo que se establece en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los trabajadores , y las limitaciones establecidas en los artículos 13 y 14 de este Convenio .
Català: El treballador està obligat a efectuar diligentment tots les feines i les operacions que li ordenin els seus superiors , dintre de les feines pròpies de la seva categoria i competència professional , i si observa entorpiment per exercir la seva feina , falta o defecte en el material o en els instruments , està obligat a donar-ho a conèixer immediatament a l ' empresa .
Español: El trabajador está obligado a ejecutar diligentemente cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores , dentro de los generales cometidos propios de su categoría y competencia profesional , y si observara entorpecimiento para ejercer su trabajo , falta o defecto en el material o en los instrumentos , estará obligado a dar inmediatamente cuenta a su empresa .
Català: Per raons de permanència i atenint-se als esquemes legals i a les necessitats específiques de l ' empresa , a part de treballadors fixos , es poden contractar treballadors per les modalitats de contractes legalment vigents en cada moment .
Español: Por razón de permanencia y atendiendo a los esquemas legales a las necesidades específicas de la empresa , además de trabajadores fijos se podrán contratar trabajadores por las modalidades de contratos legalmente vigentes en cada momento .
Català: És personal interí el que es contracta per substituir el personal de l ' empresa durant les seves absències , com a conseqüència de permisos , vacances , incapacitat laboral transitòria ( ILT ) , excedència especial , o qualsevol altra causa en què l ' empresa es vegi obligada a reservar la seva plaça a l ' absent .
Español: Es personal interino el que se contrata para sustituir al personal de la empresa durante las ausencias de éste , como consecuencia de permisos , vacaciones , incapacidad laboral transitoria ( ILT ) , excedencia especial , o cualquier otra causa que obligue a la empresa a reservar su plaza al ausente .
Català: En el contracte d ' interinatge per suplència d ' un treballador en situació d ' ILT o invalidesa professional i que cessi per resolució definitiva del contracte , el treballador interí passa a ocupar el lloc de treball amb el mateix caràcter i condicions laborals i econòmiques que el substituït , excepte els complements personals que tingui reconegut el substituït .
Español: En el contrato de interinaje por suplencia de un trabajador en situación de ILT o invalidez profesional y que cese por resolución definitiva del contrato , el interino pasará a ocupar el puesto con el mismo carácter y condiciones laborales y económicas que el sustituido , excepto los complementos personales que tuviera reconocidos el sustituido .
Català: a ) Tot el personal que comenci a prestar els seus serveis a l ' empresa està subjecte a un període de prova , la duració del qual no ha d ' excedir dels terminis que s ' assenyalen , segons la seva categoria :
Español: a ) Todo el personal que comience a prestar sus servicios en la empresa estará sujeto a un período de prueba cuya duración no podrá exceder de los plazos que se señalan , según su categoría :
Català: c ) Durant el període de prova , el treballador té tot els drets i obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que desenvolupi com si fos de la plantilla , amb les excepcions que puguin marcar-se en qualsevol dels articles del present .
Español: c ) Durante el período de prueba , el trabajador tendrá todos los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que se desempeñe como si fuera de la plantilla , con las excepciones que puedan marcarse en cualquiera de los artículos del presente .
Català: d ) La resolució de la relació laboral durant el període de prova s ' ajusta a l ' establert en les normes vigents i en especial al que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: d ) La resolución de la relación laboral durante el período de prueba se ajustará a lo establecido en las normas vigentes y en especial a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores .
Català: e ) Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte produeix plens efectes , i es computa el temps de serveis prestats en l ' antiguitat del treballador a l ' empresa .
Español: e ) Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: El treballador no pot realitzar activitats que constitueixin competència amb l ' empresa per la qual presta els seus serveis , treballant pel seu compte o per a tercers en idèntica activitat a la que desenvolupa a la seva feina , excepte quan hi hagi autorització escrita per l ' empresa .
Español: El trabajador no podrá realizar actividades que constituyan competencia con la empresa para la que presta sus servicios , trabajando por cuenta propia o para terceros , en idéntica actividad a la que desempeña en su trabajo , salvo cuando medie autorización escrita de la empresa .
Català: Queda prohibit l ' ús de les eines , estris , equips , vestuari , màquines i productes de neteja , per a ús propi , tant dintre com fora de la jornada laboral .
Español: Queda prohibido el uso de las herramientas , útiles , equipos , vestuario , máquinas y productos de limpieza , para uso propio , tanto dentro como fuera de la jornada laboral .
Català: La mobilitat del personal és una de les característiques de la prestació dels serveis de neteja i la seva determinació correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa als efectes d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: La movilidad del personal es una de las características de la prestación de los servicios de limpieza , correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centro de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: Malgrat això , els canvis del lloc de treball del personal de la plantilla , determinats per l ' esmentada mobilitat , mai no poden fonamentar-se en una mesura arbitrària o sancionadora de l ' empresa , i només poden realitzar-se per estrictes raons de servei o d ' imperatiu comercial .
Español: Sin embargo , los cambios de puesto de trabajo del personal de la plantilla , determinados por dicha movilidad , nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de las empresas , y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio o de imperativo comercial .
Català: En atenció a les mateixes raons , la cobertura de les vacants es realitza dintre de cada zona pel personal que reuneixi la categoria i / o capacitat professional per a aquella plaça , i en cas d ' igualtat , per la persona de menor antiguitat , excepte quan hi hagués acord entre les parts interessades , del qual se ' n dóna compte a la representació legal dels treballadors .
Español: En atención a las mismas , la cobertura de las vacantes se realizará dentro de cada zona por el personal que reúna la categoría y/ o capacidad profesional para la misma , y en caso de igualdad , el de menor antigüedad , salvo cuando mediase acuerdo entre las partes interesadas , de todo lo cual se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores .
Català: El desplaçament del treballador des del seu domicili al centre de treball en el qual s ' inicia la seva jornada així com la tornada des del centre de treball en què la finalitza fins al seu domicili , no dóna dret a compensació de cap tipus , si no són les establertes en aquest Conveni .
Español: El desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo en el que se inicie la jornada , así como el regreso desde el centro de trabajo en que la concluya hasta su domicilio , no dará derecho a compensación de ningún tipo , salvo las establecidas en este Convenio .
Català: Per compensar , a més , les despeses de desplaçament des del centre de treball en el qual s ' inicia la seva jornada als restants que tingui assignats durant aquesta jornada , dintre de la localitat , només es té dret a la compensació econòmica de l ' import dels serveis públics de transport entre uns i altres centres de treball que excedeixin del plus de distància i transport que s ' estableix en el present Conveni .
Español: Para compensar , además , los gastos de desplazamiento desde el centro de trabajo en el que se inicie su jornada a los restantes que tenga asignados durante la misma , dentro de la localidad , sólo dará derecho a la compensación económica del importe de los servicios públicos de transporte entre uno y otros centros de trabajo que exceda del plus de distancia y transporte que se establece en el presente Convenio .
Català: En el cas de l ' apartat c ) no pot existir pèrdua salarial per al treballador afectat i se li abona el salari que tenia en l ' anterior lloc i se li abona el salari del nou lloc si aquest és de superior categoria al que desenvolupava anteriorment .
Español: En el caso del apartado c ) no podrá existir pérdida salarial para el trabajador afectado y se le abonará el salario que perciba en el anterior puesto : abonándose el salario del nuevo puesto si éste fuera superior de categoría al que desempeñaba con anterioridad .
Català: L ' empresa , dins de les possibilitats que puguin sorgir en la seva organització , facilita la promoció d ' aquells operaris que , essent de plantilla , reuneixen els requisits i les condicions que calen per ocupar altres llocs que poden quedar vacants de forma definitiva .
Español: La empresa , dentro de las posibilidades que puedan surgir en su organización , facilitará la promoción de aquellos operarios que , siendo ya de plantilla , reúnan los requisitos y condiciones que se precisen para ocupar otros puestos que pudieran quedar vacantes de forma definitiva .
Català: Tota promoció d ' aquest tipus no queda consolidada fins que hagi transcorregut un període de 6 mesos consecutius de desenvolupament de les noves funcions , dintre de les quals l ' empresa pot retornar el promocionat al seu lloc anterior , en les mateixes condicions -fins i tot econòmiques- en què es desenvolupava abans de ser promocionat .
Español: Toda promoción de este tipo no quedará consolidada hasta transcurrido un período de 6 meses consecutivos de desempeño de las nuevas funciones , dentro de las cuales , la empresa podrá retornar al promocionado a su puesto anterior , en las mismas condiciones -incluso económicas- en que venía desempeñando antes de ser promocionado .
Català: Quan la vacant pugui produir-se per jubilació d ' un conductor als 64 anys , s ' ha d ' atenir a l ' establert en la normativa legal , amb la finalitat de no perjudicar el treballador que es jubili en el reconeixement de les prestacions per jubilació .
Español: Cuando la vacante pueda producirse por jubilación de un conductor a los 64 años , se estará a lo dispuesto en la normativa legal , a fin de no perjudicar al trabajador que se jubile en el reconocimiento de sus prestaciones por jubilación .
Català: El personal realitza per ordres de l ' empresa , en casos d ' excepció o necessitat , treball de categoria superior al que li correspon , sempre que tingui una durada inferior a 3 mesos , i percep durant el temps que el realitza , el salari que segons aquest Conveni correspon a la categoria que circumstancialment desenvolupa , i conserva a tots els efectes la categoria professional que inicialment tenia , i només consolida la seva categoria professional en el nou lloc de treball , quan el realitzi per un període superior a 6 mesos durant 1 any , i 8 mesos durant 2 anys , cas en què pot reclamar davant la direcció de l ' empresa la classificació professional adequada .
Español: El personal realizará por órdenes de la empresa , en casos de excepción o necesidad , trabajos de categoría superior a las que le corresponda , siempre que tenga duración inferior a 3 meses , percibiendo , durante el tiempo que lo realice , el salario que según este Convenio corresponda a la categoría que circunstancialmente desempeñe , conservando a todos los efectos la categoría profesional que inicialmente tuviera , y sólo consolidará su categoría profesional en el nuevo puesto de trabajo cuando lo realizase por un período superior a 6 meses durante 1 año , y 8 durante 2 años , pudiendo reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada .
Català: Aquestes consolidacions no són aplicables als casos de substitució de servei militar , malaltia , accident de treball , permisos o ocupació de càrrecs oficials , ja que en aquests casos , la substitució comprèn tot el temps que duri les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución de servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , permisos u ocupación de cargos oficiales , en cuyo caso , la sustitución comprenderá todo el tiempo que dure las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: Quan desenvolupa funcions de categoria superior , però no és procedent legalment o convencionalment l ' ascens , el treballador té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitza .
Español: Cuando desempeñe funciones de categoría superior , pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso , el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realiza .
Català: Per raons de conveniència o necessitat , l ' empresa pot assignar al personal treballs d ' inferior categoria professional a la que tingui adquirida , sempre que això no vagi en contra de la seva formació professional o sigui constitutiva de vexació o menyspreu de la seva missió laboral , els treballadors conserven la seva categoria professional , així com el salari que fins a la iniciació d ' aquests treballs percebien .
Español: Por razones de conveniencia o necesidad , la empresa podrá asignar a los trabajadores trabajos de inferior categoría profesional a la que tenga adquirida . ~~~ Siempre que ello no vaya en contra de su formación profesional o sea constitutiva de vejación o menosprecio de su misión laboral , estos conservarán su categoría profesional , así como el salario que hasta la iniciación de tales trabajos viniera percibiendo .
Català: Si el canvi de destí a la categoria inferior té el seu origen en una sol · licitud del mateix treballador , se li assigna el salari i la categoria corresponent als treballs que realment passa a realitzar .
Español: Si el cambio de destino a la categoría inferior tuviera su origen en una solicitud del propio trabajador , se le asignará el salario y la categoría correspondientes a los trabajos que realmente pase a realizar .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat productiva , a l ' empresa li cal destinar un treballador a tasques corresponents a categoria inferior a la seva , només pot fer-ho pel temps imprescindible , i mantenir la retribució i altres drets derivats de la seva categoria professional , i ho ha de comunicar als representants legals dels treballadors .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva , la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya , sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional , y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Per a aquells casos en què , per alguna de les causes previstes en la normativa vigent , pugui produir-se una vacant temporal en la categoria de conductor que calgui cobrir , es dóna preferència per ocupar-la al personal de plantilla que té categoria inferior i compta amb l ' oportú permís de conduir , i d ' acord amb el següent :
Español: Para aquellos casos en que , por alguna de las causas contempladas en la normativa vigente , pueda producirse una vacante temporal en la categoría de conductor , que sea preciso cubrir , se dará preferencia para ocupar la misma al personal de plantilla que , ostentando categoría inferior , cuente con el oportuno permiso de conducir , de acuerdo con lo siguiente :
Català: --3 Que a la finalització de la vacant temporal , el treballador que l ' hagi ocupat es reintegri al seu lloc anterior , en les mateixes condicions -fins i tot econòmiques- que tenia abans de sortir per ocupar la vacant .
Español: -- 3 A la finalización de la vacante temporal , el que la ocupó se reintegrará a su puesto anterior , en las mismas condiciones -incluso económicas- que tenía antes de salir para ocupar la vacante .
Català: a ) L ' excedència forçosa dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat en la seva vigència , es concedeix per la designació per a desenvolupament d ' un càrrec públic o sindical , d ' àmbit superior al de l ' empresa i que impossibilita l ' assistència normal al treball .
Español: a ) La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en su vigencia , se concederá por la designación para el desempeño de un cargo público o sindical , de ámbito superior al de la empresa y que imposibilite la asistencia normal al trabajo .
Català: b ) Tot treballador , amb una antiguitat mínima de 3 anys a l ' empresa , té dret que se li reconegui la possibilitat d ' obtenir en una excedència voluntària , per un termini no inferior a 1 any ni superior a 5 anys , llevat que hi hagi acord en contra entre les parts i d ' acord amb el següent :
Español: b ) Todo trabajador , con una antigüedad mínima de 3 años en la empresa , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en un excedencia voluntaria , por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5 años , salvo acuerdo en contrario entre las partes , y de acuerdo con lo siguiente :
Català: Així mateix , el dret reconegut en aquest apartat , no pot ser exercit pel mateix treballador fins transcorreguts un mínim de 4 anys des de la finalització de l ' anterior excedència .
Español: Asimismo , el derecho reconocido en este apartado no podrá ser ejercitado por el mismo trabajador hasta transcurrido como mínimo 4 años desde la finalización de la anterior excedencia .
Català: c ) Per a aquells treballadors amb antiguitat inferior als 3 anys , que desitgin gaudir la situació d ' excedència voluntària , s ' ha d ' atenir al que disposi el vigent Estatut dels treballadors quant a requisits per a la seva petició , dret , terminis i duració , reincorporació , etc .
Español: c ) Para aquellos trabajadores , con antigüedad inferior a los 3 años , que deseen disfrutar la situación de excedencia voluntaria , se estará a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los trabajadores en cuanto a : requisitos para su petición , derecho , plazos y duración , reincorporación , etc.
Català: b ) Durant aquest període de vacances , el salari a percebre és igual al d ' 1 mes normal treballat , amb l ' excepció del plus de festiu i hores extres , si n ' hi ha .
Español: b ) Durante dicho período de vacaciones , el salario a devengar será igual al de 1 mes normal de trabajo , con la excepción del recargo de festivo y horas extras si los hubiere .
Català: e ) El calendari de vacances es confecciona tenint present que ha d ' existir una rotació anual que vagi permetent l ' inici de les vacances en el mes diferent al de l ' any anterior .
Español: e ) El calendario para el disfrute se confeccionará teniendo presente que deberá existir una rotación anual que vaya permitiendo el inicio de las vacaciones en el mes de disfrute distinto al del año anterior .
Català: Les parts firmants es comprometen que en el mes de novembre de cada any es fan les gestions pertinents perquè , respectant les normes establertes per a la prestació del servei públic que l ' empresa té encomanat , es pugui confeccionar el calendari de l ' horari d ' estiu i d ' hivern , que ha de ser sotmès a l ' aprovació del municipi en el qual l ' empresa presti els seus serveis .
Español: Las partes firmantes se comprometen a que en el mes de noviembre de cada año se llevarán a cabo las gestiones pertinentes para que , respetando las normas establecidas para la prestación del servicio público que la empresa tiene encomendado , se pueda confeccionar el calendario del horario de verano e invierno , que deberá ser sometido a la aprobación del municipio en el que la empresa viene prestando sus servicios .
Català: a ) Per al primer any de vigència del present Conveni s ' estableix una jornada de 1.758 hores anuals de treball efectiu i per al segon una jornada de 1.735 hores anuals de treball efectiu .
Español: a ) Para toda la vigencia del presente Convenio se establece una jornada 1.758 horas anuales de trabajo efectivo y para el segundo una jornada de 1.735 horas anuales de trabajo efectivo .
Català: Per al col · lectiu de neteja viària la reducció de jornada respecte al Conveni anterior suposarà 3 dies festius en el 1998 i la disminució de mitja hora en la jornada dels dimecres en el 1999 .
Español: Para el colectivo de limpieza viaria la reducción de jornada con respecto al Convenio anterior supondrán 3 días festivos en el 1998 y la disminución de media hora en la jornada de los miércoles en el 1999.
Català: Per al col · lectiu de neteja d ' edificis suposarà un avançament de 6 minuts en l ' hora de finalització de la jornada de dilluns a divendres , en el 1998 i un avançament de 12 minuts en el 1999 .
Español: Para el colectivo de limpieza de edificios supondrá un adelanto de 6 minutos en la hora de finalización de la jornada de lunes a viernes , en el 1998 y un adelanto de 12 minutos en el 1999.
Català: b ) En el supòsit de jornada completa continuada , s ' estableix un període de descans de 30 minuts i quan la jornada sigui inferior es descansa : a ) 20 minuts , sempre que es treballi en el mateix centre 5 hores o més ; b ) 15 minuts quan es treballi 5 hores o més seguides , en més d ' un centre de treball .
Español: b ) En el supuesto de jornada completa continuada , se establece un período de descanso de 30 minutos y cuando la jornada sea inferior se descansará : a ) Veinte minutos , siempre que se trabaje en el mismo centro 5 horas o más ; b ) Quince minutos cuando se trabajen 5 horas o más seguidas , en más de un centro de trabajo .
Català: Si com a conseqüència de la resolució o modificació dels contractes d ' arrendament de servei de neteja de determinat centre , la jornada de treball del personal es redueix , l ' empresa pot oferir , si les circumstàncies ho permeten , per escrit als treballadors afectats , que completin la seva jornada laboral en altre o altres centres de treball .
Español: Si como consecuencia de la resolución o modificación de los contratos de arrendamiento de servicio de limpieza de determinado centro , la jornada de trabajo del personal se viera reducida , la empresa podrá ofrecer , si las circunstancias lo permiten , por escrito a los trabajadores afectados , que completen su jornada laboral en otro u otros centros de trabajo .
Català: Si l ' empresa no fa aquest oferiment , està obligada a mantenir el salari que tenia el treballador amb anterioritat a la reducció de jornada , i fins que pugui oferir-li l realització de la jornada original i en aquest cas s ' estarà al que abans s ' ha establert per a l ' alternativa de no acceptació .
Español: Si la empresa no hiciera tal ofrecimiento , estará obligada a mantener el salario que viniera disfrutando el trabajador con anterioridad a la reducción de jornada , y hasta que pueda ofrecerle la realización de la jornada original en cuyo caso se estará a lo antes establecido para la alternativa de no aceptación .
Català: Malgrat això , en el cas que els treballadors en base a la seva productivitat acabin abans les tasques assignades en la neteja del mercat setmanal , poden donar per conclosa la jornada laboral , sense que per això se ' ls deixi de computar com a treball efectiu al temps que hauria transcorregut fins a les 16.30 h .
Español: No obstante , en el caso de que los trabajadores en base a su productividad finalizarán antes los cometidos asignados en la limpieza del mercadillo , podrán dar por concluida la jornada laboral , sin que por ello les deje de computar como trabajo efectivo el tiempo que habría transcurrido hasta las 16.30 horas .
Català: S ' estableix un servei per a festius aïllats i diumenges que és atès per 2 treballadors que efectuen la neteja de les places , parcs i passeigs que ho requereixen .
Español: Se establece un servicio para festivos aislados y domingos que será atendido por 2 trabajadores que efectuaran la limpieza de las plazas , parques , y paseos que lo requieran .
Català: El personal contractat per reforçar les tasques de neteja durant tots els dies de l ' any efectua la seva festa setmanal en un dia que no sigui diumenge o festiu i la seva jornada de treball s ' adapta a les necessitats de neteja viària .
Español: El personal contratado para reforzar las labores de limpieza durante todos los días del año efectuará su fiesta semanal en un día distinto a domingo o festivo y su jornada de trabajo se adaptará a las necesidades de limpieza viaria .
Català: Quan el treballador sigui requerit a efectuar serveis els dies en què li correspondria jornada de descans , és compensat canviant el descans a un altre dia , o bé percebent la prima de festius que es regula en l ' article 57 .
Español: Cuando éste sea requerido a efectuar servicios los días en que le corresponda jornada de descanso , será compensado , bien cambiando el descanso a otro día , o bien percibiendo la prima de festivos que se regula en el artículo 57.