Konkretno, poduzeće mora djelovati i biti registrirano kako se to zahtijeva nacionalnim ili lokalnim zakonima, a njegovo osoblje mora biti zaposleno i osigurano u skladu sa zakonom.
För detta ändamål ska de anställda ha ett skriftligt avtal som är giltigt enligt nationell lagstiftning, de ska erhålla minst den nationella eller regionala minimilön som fastställts i kollektivavtal eller, om kollektivavtal saknas, åtminstone tillämplig nationell eller regional minimilön, och ha arbetstider som överensstämmer med nationell lagstiftning.