Prvih šest mjeseci početnih ugovora računaju se kao probno razdoblje, koje počinje teći od dana stupanja u službu, podložno sljedećem:
I de fall som anges i leden i–vi kan anställningsavtal sägas upp eller inte förlängas med en uppsägningstid på sex månader, medan det för fallet under led vii är en månads uppsägningstid som gäller.