U kontekstu europske strategije zapošljavanja, smjernica za zapošljavanje [2], europskog stupa socijalnih prava [3], i to posebno njegovih načela sigurnog i prilagodljivog zaposlenja, ravnoteže privatnog i poslovnog života i dobro prilagođenog radnog okruženja potrebna je veća prilagodljivost poduzeća i radnika u Europi te je potrebno prikupiti podatke opsežnim europskim istraživanjem o primjeni različitih oblika novih praksi u pogledu organizacije rada i odredaba o radnom vremenu te o iskustvima radnika s njima.
Den europeiska sysselsättningsstrategin, de sysselsättningspolitiska riktlinjerna [2] och den europeiska pelaren för sociala rättigheter [3], särskilt dess principer om trygg och anpassningsbar anställning, balans mellan arbete och privatliv samt välanpassad arbetsmiljö, uttrycker behovet av större anpassningsförmåga från såväl företagens som arbetstagarnas sida i EU och framhåller behovet av att samla in uppgifter med en storskalig europeisk undersökning om användningen av olika typer av nya metoder för arbetsorganisation och arbetstidsarrangemang samt om arbetstagarnas erfarenhet med dessa metoder och arrangemang.