Prilikom stupanja u radni odnos zaposlenici se upoznaju s uredbom EU-a o sigurnosnim propisima koje primjenjuje SATCEN, kako je utvrđeno Odlukom Vijeća 2013/488/EU [1].
Om arbetets art visar sig vara oförenlig med den anställdes arbete och om han inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss tid, ska direktören, efter att ha hört personalkommittén, besluta om den anställde ska fortsätta i sin tjänst eller förflyttas till en annan tjänst.