Članovi osoblja mogu zatražiti otkaz ugovora o radu uz dvomjesečni otkazni rok.
Innan beslut fattas om ett sådant upphävande ska direktören tillhandahålla ett skriftligt meddelande med konkreta skäl och en rimlig tidsfrist, som inte får vara kortare än en månads effektivt arbete, för att förbättra kompetensen.