Članovi osoblja mogu u pisanom obliku izraziti neslaganje s dodijeljenom zadaćom ako smatraju da ona nije u skladu sa zahtjevima iz točke (b) ovog odjeljka.
V pravidelných intervaloch, minimálne raz ročne, sa hodnotí výkonnosť každého zamestnanca podľa zásad spôsobilosti, výkonnosti a správania v službe.