U kontekstu europske strategije zapošljavanja, smjernica za zapošljavanje [2], europskog stupa socijalnih prava [3], i to posebno njegovih načela sigurnog i prilagodljivog zaposlenja, ravnoteže privatnog i poslovnog života i dobro prilagođenog radnog okruženja potrebna je veća prilagodljivost poduzeća i radnika u Europi te je potrebno prikupiti podatke opsežnim europskim istraživanjem o primjeni različitih oblika novih praksi u pogledu organizacije rada i odredaba o radnom vremenu te o iskustvima radnika s njima.
V európskej stratégii zamestnanosti, usmerneniach pre zamestnanosť [2] a európskom pilieri sociálnych práv [3], najmä v zásadách týkajúcich sa bezpečného a adaptabilného zamestnania, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a prispôsobeného pracovného prostredia, sa zdôrazňuje, že v Európe je potrebná väčšia adaptabilita podnikov aj zamestnancov a že v rámci rozsiahleho európskeho zisťovania sa musia zbierať údaje o uplatňovaní rôznych foriem nových postupov v organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času, ako aj o skúsenostiach zamestnancov v tejto súvislosti.