U skladu s točkom 23. podtočkom (b), razdoblje probnog rada može se produlji za najviše šest mjeseci.
Táto možnosť sa uplatní vtedy, ak sa zhodujú hlavné povinnosti podľa opisu pracovného miesta na predchádzajúcej pozícii a povinnosti na pozícii, do ktorej bol úradník vymenovaný v súlade s týmito pravidlami.