ako zaposlenik uobičajeno ne obavlja niti je obavljao svoj rad niti u jednoj državi, pred sudom mjesta gdje se nalazi posao za koji je zaposlenik zadužen.
Vo veciach individuálnych pracovných zmlúv sa právomoc určí podľa tohto oddielu bez toho, aby bol dotknutý článok 4 a článok 5 ods. 5