Kao dobna granica za rad određen je kraj mjeseca u kojemu član osoblja navršava 65 godina.
Najneskôr jeden rok pred skončením platnosti takéhoto predĺženia sa dotknutému zamestnancovi poskytnú informácie buď o nepredĺžení jeho vymenovania, alebo o predĺžení jeho vymenovania na dobu neurčitú.