С други думи, оформянето и развитието на тези умения трябва да бъде проследено назад във времето, извън очертанията на по-широко разпространената парадигма, при която качествата на професионалистите са определени в рамките на аналитично-описателни работни процеси (типични за производствените организации), за да се получат длъжностни характеристики в съответствие със специфичните организационни характеристики на тези дружества.
1605/2002 (SL L 298, 26.10.2012., str.