За тази цел членовете на персонала имат национални законни валидни писмени договори, заплаща им се най-малко националното или регионалното минимално възнаграждение, определено чрез колективно договаряне или, при отсъствието на колективно договаряне, най-малко националното или регионалното минимално възнаграждение, и имат работно време в съответствие с националното законодателство.
Konkretno, poduzeće mora djelovati i biti registrirano kako se to zahtijeva nacionalnim ili lokalnim zakonima, a njegovo osoblje mora biti zaposleno i osigurano u skladu sa zakonom.