Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
En líneas generales, para atraer y retener a funcionarios más jóvenes, hemos de transformar la mentalidad de gestión de la Organización, tradicionalmente jerárquica y rígida, en una mentalidad que estimule las nuevas ideas y el intercambio enérgico de opiniones, más allá de la categoría, la antigüedad y el tipo de nombramiento de los funcionarios.