Mit einem Personalsystem, das auf unterschiedlichen Leistungsbewertungssystemen, Leistungsansprüchen und Vertragsformen aufbaut, ist es nicht möglich, das am besten qualifizierte Personal für einen wirksamen und unabhängigen öffentlichen Dienst anzuziehen und zu halten.
No es posible atraer y retener al personal más calificado para una administración pública eficaz e independiente si la gestión de los recursos humanos está basada en sistemas de evaluación del desempeño, prestaciones y contratos diferentes.