Um eine größere Transparenz und Fairness bei der Rekrutierung zu gewährleisten, erklärte sich der Bereich Personalmanagement außerdem damit einverstanden, dass die Manager Evaluierungskriterien anwenden sollen, die vor der Stellenausschreibung festgelegt wurden, dass die für vergleichbare Stellen erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen zu standardisieren sind und dass die bestehenden Qualifikationsvoraussetzungen für die Ernennung von Bediensteten auf höherrangige Stellen sorgfältig zu überprüfen sind.
Con el fin de lograr una mayor transparencia y equidad en la contratación, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos también convino en que los directores debían emplear criterios de evaluación definidos con anterioridad a la publicación de un anuncio de vacante; que las capacidades y la experiencia requeridas para puestos análogos debía ser uniformes; y que debían revisarse cuidadosamente los requisitos de admisibilidad vigentes para el nombramiento de funcionarios en puestos de categorías superiores.