Der Bereich Personalmanagement hat eine Empfehlung nicht vollständig umgesetzt, die das AIAD 2004 in seinem Bericht über die Auswirkungen der Reform des Personalmanagements (siehe A/59/253) abgab und in der betont wurde, dass der Bereich klar definieren müsse, inwiefern die Mobilität dazu beitragen werde, dass die in den Hauptabteilungen erfassten Qualifikationen und Kompetenzen dem operativen Bedarf der Hauptabteilungen entsprechen.
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos no ha aplicado cabalmente una recomendación formulada por la OSSI en su informe sobre el efecto de la reforma de la gestión de los recursos humanos (véase A/59/253) formulada en 2004, en que se destacaba la necesidad de que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos definiera claramente la forma en que la movilidad canalizaría las aptitudes y las competencias consignadas en los inventarios de los departamentos para atender las necesidades operacionales de estos.