Einstellungs- und Beförderungspolitiken sollten auf dem Grundsatz einer "fairen und repräsentativen Meritokratie" beruhen und mit dem Ziel verbesserter Personalqualifikationen und einer Kultur des ergebnisorientierten Managements weiterentwickelt werden.
Las políticas de contratación y ascenso deberían basarse en el principio de una “meritocracia tanto equitativa como representativa” y mejorarse para reforzar la capacidad del personal y fomentar una cultura de gestión orientada al logro de resultados.