Der Bereich Personalmanagement arbeitet nach wie vor in Partnerschaft mit den Leitern der Hauptabteilungen an der Aufstellung und Überwachung von Personal-Aktionsplänen, in denen für jede Hauptabteilung unter anderem Ziele für die geografische Verteilung, die Gleichstellung, die Personalentwicklung und die Einhaltung der Leistungsbewertungsauflagen gesetzt werden.
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos sigue colaborando con los jefes de departamentos en la preparación y supervisión de planes de acción en materia de recursos humanos, en los que se fijan para los distintos departamentos objetivos relativos a, entre otras cosas, la distribución geográfica, el género, el desarrollo del personal y el cumplimiento del sistema PAS.