en: The modalities and limits for the exercise of collective action, including strike action, come under national laws and practices, including the question of whether it may be carried out in parallel in several Member States.  
sk: V tejto oblasti je významné acquis Únie: články III-211 a III-212 ústavy, smernice 2002/14/ES (všeobecný rámec na informácie a konzultácie so zamestnancami v Európskom spoločenstve), 98/59/ES (kolektívne prepúšťanie), 2001/23/ES (prevody podnikov) a 94/45/ES (európske zamestnanecké rady).

en: 48  
sk: 48

en: )  
sk: )

en: Right of access to placement services  
sk: Právo na kolektívne vyjednávanie a kolektívne akcie

en: Everyone has the right of access to a free placement service.  
sk: Pracovníci a zamestnávatelia alebo ich príslušné organizácie majú v súlade s právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou právo vyjednávať a uzatvárať kolektívne zmluvy na zodpovedajúcich úrovniach a v prípade konfliktu záujmov uskutočniť kolektívne akcie na ochranu svojich záujmov, vrátane štrajku.

en: Explanation  
sk: Vysvetlivky

en: This Article is based on Article 1(3) of the European Social Charter and point 13 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
sk: Tento článok je založený na článku 6 Európskej sociálnej charty a na Charte základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva (body 12 až 14).

en: 49  
sk: 49

en: )  
sk: )

en: Protection in the event of unjustified dismissal  
sk: Právo na prístup k službám zamestnanosti

en: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices.  
sk: Každý má právo na bezplatný prístup k službám zamestnanosti.

en: Explanation  
sk: Vysvetlivky

en: This Article draws on Article 24 of the revised Social Charter.  
sk: Tento článok je založený na článku 1 ods.

en: See also Directive 2001/23/EC on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, and Directive 80/987/EEC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, as amended by Directive 2002/74/EC.  
sk: 3 Európskej sociálnej charty a bodu 13 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva.

en: 50  
sk: 50

en: )  
sk: )

en: Fair and just working conditions  
sk: Spravodlivé a primerané pracovné podmienky

en: 1.  
sk: 1.

en: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.  
sk: Každý pracovník má právo na pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú jeho zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť.

en: 2.  
sk: 2.

en: Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave.  
sk: Každý pracovník má právo na stanovenie najvyššej prípustnej dĺžky pracovného času, denný a týždenný odpočinok, ako aj každoročnú platenú dovolenku.

en: Explanation  
sk: Vysvetlivky

en: 1.  
sk: 1.

en: Paragraph 1 of this Article is based on Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.  
sk: Odsek 1 tohto článku je založený na smernici 89/391/EHS o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci.

en: It also draws on Article 3 of the Social Charter and point 19 of the Community Charter on the rights of workers, and, as regards dignity at work, on Article 26 of the revised Social Charter.  
sk: Tiež vychádza z článku 3 Európskej sociálnej charty a bodu 19 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva, a pokiaľ ide o dôstojnosť pri práci, z článku 26 revidovanej Európskej sociálnej charty.

en: The expression ‘ working conditions ’ must be understood in the sense of Article III-213 of the Constitution.  
sk: Pojem „ pracovné podmienky “ sa musí chápať v zmysle článku III-213 ústavy.

en: 2.  
sk: 2.

en: Paragraph 2 is based on Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time, Article 2 of the European Social Charter and point 8 of the Community Charter on the rights of workers.  
sk: Odsek 2 je založený na smernici 93/104/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, článku 2 Európskej sociálnej charty a bodu 8 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva.

en: 51  
sk: 52

en: )  
sk: )

en: Prohibition of child labour and protection of young people at work  
sk: Zákaz detskej práce a ochrana mladistvých pri práci

en: The employment of children is prohibited.  
sk: Zamestnávanie detí je zakázané.

en: The minimum age of admission to employment may not be lower than the minimum school-leaving age, without prejudice to such rules as may be more favourable to young people and except for limited derogations.  
sk: Minimálny vek na prijatie do zamestnania nesmie byť nižší ako minimálny vek na ukončenie povinnej školskej dochádzky bez toho, aby boli dotknuté pravidlá, ktoré môžu byť výhodnejšie pre mladistvých, a okrem obmedzených výnimiek.

en: Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.  
sk: Mladiství prijatí do zamestnania musia mať zabezpečené pracovné podmienky primerané ich veku a musia byť chránení pred ekonomickým vykorisťovaním alebo akoukoľvek prácou, ktorá by mohla poškodiť ich bezpečnosť, zdravie alebo telesný, psychický, morálny alebo sociálny vývoj, alebo ohroziť ich vzdelávanie.

en: Explanation  
sk: Vysvetlivky

en: This Article is based on Directive 94/33/EC on the protection of young people at work, Article 7 of the European Social Charter and points 20 to 23 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
sk: Tento článok je založený na smernici 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci, článku 7 Európskej sociálnej charty a bodoch 20 až 23 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva.

en: 52  
sk: 53

en: )  
sk: )

en: Family and professional life  
sk: Rodina a pracovný život

en: 1.  
sk: 1.

en: The family shall enjoy legal, economic and social protection.  
sk: Rodina má zabezpečenú právnu, ekonomickú a sociálnu ochranu.

en: 2.  
sk: 2.

en: To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.  
sk: Na účely zosúladenia rodinného a pracovného života, každý má právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa.

en: Explanation  
sk: Vysvetlivky

en: Article 33(1)(  
sk: Článok 33 ods.

en: 52  
sk: 1(

en: 53  
sk: 53

en: )  
sk: )

en: Social security and social assistance  
sk: Sociálne zabezpečenie a sociálna pomoc

en: 1.  
sk: 1.

en: The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services providing protection in cases such as maternity, illness, industrial accidents, dependency or old age, and in the case of loss of employment, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.  
sk: Únia uznáva a rešpektuje právo na dávky sociálneho zabezpečenia a sociálne služby, ktoré poskytujú ochranu v prípade materstva, choroby, pracovných úrazov, závislosti alebo vysokého veku, ako aj v prípade straty zamestnania, podľa pravidiel ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.

en: 2.  
sk: 2.