en: This Article is based on Article 1(3) of the European Social Charter and point 13 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
nl: Dit artikel is gebaseerd op artikel 6 van het Europees Sociaal Handvest en op het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werknemers (punten 12 tot 14).

en: 49  
nl: 49

en: )  
nl: )

en: Protection in the event of unjustified dismissal  
nl: Recht op toegang tot arbeidsbemiddeling

en: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices.  
nl: Eenieder heeft recht op toegang tot gratis arbeidsbemiddeling.

en: Explanation  
nl: Toelichting

en: See also Directive 2001/23/EC on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, and Directive 80/987/EEC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, as amended by Directive 2002/74/EC.  
nl: Dit artikel is gebaseerd op artikel 1, lid 3, van het Europees Sociaal Handvest en op punt 13 van het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werknemers.

en: 50  
nl: 50

en: )  
nl: )

en: Fair and just working conditions  
nl: Bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag

en: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.  
nl: Iedere werknemer heeft recht op bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag overeenkomstig het recht van de Unie en de nationale wetgevingen en praktijken.

en: Explanation  
nl: Toelichting

en: Paragraph 1 of this Article is based on Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.  
nl: Dit artikel is geïnspireerd op artikel 24 van het herzien Europees Sociaal Handvest.

en: Paragraph 2 is based on Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time, Article 2 of the European Social Charter and point 8 of the Community Charter on the rights of workers.  
nl: Zie ook Richtlijn 2001/23/EG betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen en Richtlijn 80/987/EEG inzake de bescherming van de werknemers bij insolventie van de werkgever, als gewijzigd bij Richtlijn 2002/74/EG.

en: 51  
nl: 51

en: )  
nl: )

en: Prohibition of child labour and protection of young people at work  
nl: Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden

en: The employment of children is prohibited.  
nl: Iedere werknemer heeft recht op gezonde, veilige en waardige arbeidsomstandigheden.

en: Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.  
nl: Iedere werknemer heeft recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden, alsmede op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

en: Explanation  
nl: Toelichting

en: This Article is based on Directive 94/33/EC on the protection of young people at work, Article 7 of the European Social Charter and points 20 to 23 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
nl: Lid 2 is gebaseerd op Richtlijn 93/104/EG betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd en op artikel 2 van het Europees Sociaal Handvest en punt 8 van het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werknemers.

en: 52  
nl: 52

en: )  
nl: )

en: Family and professional life  
nl: Het verbod van kinderarbeid en de bescherming van jongeren op het werk

en: The family shall enjoy legal, economic and social protection.  
nl: Kinderarbeid is verboden.

en: To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.  
nl: Werkende jongeren moeten arbeidsvoorwaarden krijgen die aangepast zijn aan hun leeftijd en zij moeten worden beschermd tegen economische uitbuiting en tegen iedere arbeid die hun veiligheid, hun gezondheid of hun lichamelijke, geestelijke, morele of maatschappelijke ontwikkeling kan schaden, dan wel hun opvoeding in gevaar kan brengen.

en: Explanation  
nl: Toelichting

en: It is also based on Article 8 (protection of maternity) of the European Social Charter and draws on Article 27 (right of workers with family responsibilities to equal opportunities and equal treatment) of the revised Social Charter. ‘ Maternity ’ covers the period from conception to weaning.  
nl: Dit artikel is gebaseerd op Richtlijn 94/33/EG betreffende de bescherming van jongeren op het werk, alsmede op artikel 7 van het Europees Sociaal Handvest en de punten 20 tot en met 23 van het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werknemers.

en: 53  
nl: 53

en: )  
nl: )

en: Social security and social assistance  
nl: Het gezins- en beroepsleven

en: 1.  
nl: 1.

en: The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services providing protection in cases such as maternity, illness, industrial accidents, dependency or old age, and in the case of loss of employment, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.  
nl: Het gezin geniet bescherming op juridisch, economisch en sociaal vlak.

en: 2.  
nl: 2.

en: In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to social and housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.  
nl: Teneinde beroep en gezin te kunnen combineren, heeft eenieder recht op bescherming tegen ontslag om een reden die verband houdt met moederschap, alsmede recht op betaald moederschapsverlof en recht op ouderschapsverlof na de geboorte of de adoptie van een kind.

en: Explanation  
nl: Toelichting

en: The principle set out in Article 34(1)(  
nl: Het eerste lid van artikel 33(

en: 53  
nl: 53

en: ) is based on Articles 137 and 140 of the EC Treaty, now replaced by Articles III-210 and III-213 and on Article 12 of the European Social Charter and point 10 of the Community Charter on the rights of workers.  
nl: ) is gebaseerd op artikel 16 van het Europees Sociaal Handvest.

en: Paragraph 2 is based on Articles 12(4) and 13(4) of the European Social Charter and point 2 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers and reflects the rules arising from Regulation No 1408/71 and Regulation No 1612/68.  
nl: Het tweede lid is geïnspireerd op Richtlijn 92/85/EEG van de Raad inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie en van Richtlijn 96/34/EG betreffende de door de UNICE, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof.

en: Paragraph 3 draws on Article 13 of the European Social Charter and Articles 30 and 31 of the revised Social Charter and point 10 of the Community Charter.  
nl: Het is ook gebaseerd op artikel 8 (moederschapsbescherming) van het Europees Sociaal Handvest en geïnspireerd op artikel 27 (recht van werknemers met een gezin op gelijke kansen en gelijke behandeling) van het herzien Europees Sociaal Handvest.

en: The Union must respect it in the context of policies based on Article III-210 of the Constitution.  
nl: Onder „ moederschap ” wordt het tijdvak van conceptie tot en met borstvoeding begrepen.

en: 54  
nl: 54

en: )  
nl: )

en: Health care  
nl: Sociale zekerheid en sociale bijstand