en: The principle set out in this Article is based on Article 15 of the European Social Charter and also draws on point 26 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
lv: Protams, ar dalību sabiedriskajā un kultūras dzīvē jāsaprot arī dalība politiskajā dzīvē.

en: 46  
lv: 46

en: )  
lv: )

en: Workers' right to information and consultation within the undertaking  
lv: Invalīdu integrācija

en: Workers or their representatives must, at the appropriate levels, be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.  
lv: Savienība atzīst un ievēro invalīdu tiesības izmantot pasākumus, kas paredzēti, lai nodrošinātu viņu neatkarību, sociālo un profesionālo integrāciju un dalību sabiedrības dzīvē.

en: Explanation  
lv: Paskaidrojums

en: This Article appears in the revised European Social Charter (Article 21) and in the Community Charter on the rights of workers (points 17 and 18).  
lv: Šajā pantā noteiktais princips pamatojas uz Eiropas Sociālās hartas 15. pantu un arī Kopienas Darba ņēmēju sociālo pamattiesību hartas 26. punktu.

en: acquis  
lv: IV SADAĻA.

en: in this field:  
lv: SOLIDARITĀTE

en: 47  
lv: 47

en: )  
lv: )

en: Right of collective bargaining and action  
lv: Darba ņēmēju tiesības uz informāciju un konsultācijām uzņēmumā

en: Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.  
lv: Darba ņēmējiem vai to pārstāvjiem attiecīgajos līmeņos ir jābūt garantētai laikus sniegtai informācijai un konsultācijām gadījumos un apstākļos, kuri ir paredzēti Savienības tiesību aktos, kā arī valstu tiesību aktos un praksē.

en: Explanation  
lv: Paskaidrojums

en: This Article is based on Article 6 of the European Social Charter and on the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers (points 12 to 14).  
lv: Šis pants parādās pārskatītajā Eiropas Sociālajā hartā (21. pantā) un Kopienas Darba ņēmēju tiesību hartā (17. un 18. punktā).

en: The right of collective action was recognised by the European Court of Human Rights as one of the elements of trade union rights laid down by Article 11 of the ECHR.  
lv: To piemēro ar nosacījumiem, kas ietverti Savienības un attiecīgo valstu tiesību aktos.

en: As regards the appropriate levels at which collective negotiation might take place, see the explanation given for the above Article.  
lv: acquis

en: The modalities and limits for the exercise of collective action, including strike action, come under national laws and practices, including the question of whether it may be carried out in parallel in several Member States.  
lv: Konstitūcijas III-211. un III-212. pants un Direktīvas 2002/14/EK (vispārēja sistēma Eiropas Kopienas darbinieku informēšanai un konsultēšanai), 98/59/EK (kolektīvas atlaišanas), 2001/23/EK (uzņēmumu nodošana) un 94/45/EK (Eiropas darba padomes).

en: 48  
lv: 48

en: )  
lv: )

en: Right of access to placement services  
lv: Tiesības uz kolektīvām sarunām un rīcību

en: Everyone has the right of access to a free placement service.  
lv: Darba ņēmējiem un darba devējiem vai attiecīgām to organizācijām saskaņā ar Savienības tiesību aktiem un valstu tiesību aktiem un praksi ir tiesības iesaistīties sarunās un slēgt koplīgumus attiecīgajos līmeņos, kā arī interešu konflikta gadījumā kolektīvi rīkoties, tostarp streikot, lai aizstāvētu savas intereses.

en: Explanation  
lv: Paskaidrojums

en: This Article is based on Article 1(3) of the European Social Charter and point 13 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
lv: Šis pants pamatojas uz Eiropas Sociālās hartas 6. pantu un uz Kopienas Darba ņēmēju sociālo pamattiesību hartu (12. līdz 14. punkts).

en: 49  
lv: 49

en: )  
lv: )

en: Protection in the event of unjustified dismissal  
lv: Tiesības izmantot darbā iekārtošanas pakalpojumus

en: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices.  
lv: Ikvienai personai ir tiesības izmantot bezmaksas darbā iekārtošanas pakalpojumus.

en: Explanation  
lv: Paskaidrojums

en: See also Directive 2001/23/EC on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, and Directive 80/987/EEC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, as amended by Directive 2002/74/EC.  
lv: Šajā pantā izmantots Eiropas Sociālās hartas 1. panta 3. punkts un Kopienas Darba ņēmēju sociālo pamattiesību hartas 13. pants.

en: 50  
lv: 50

en: )  
lv: )

en: Fair and just working conditions  
lv: Godīgi un taisnīgi darba apstākļi

en: 1.  
lv: 1.

en: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.  
lv: Ikvienam darba ņēmējam ir tiesības uz veselībai nekaitīgiem, drošiem un cilvēka cieņai atbilstīgiem darba apstākļiem.

en: 2.  
lv: 2.

en: Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave.  
lv: Ikvienam darba ņēmējam ir tiesības uz maksimālā darba ilguma ierobežošanu, uz ikdienas un iknedēļas atpūtu, kā arī uz vienu ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.

en: Explanation  
lv: Paskaidrojums

en: 1.  
lv: 1.

en: Paragraph 1 of this Article is based on Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.  
lv: Šā panta 1. punkts pamatojas uz Direktīvu 89/391/EEK par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darbinieku darba drošību un veselības aizsardzību.

en: It also draws on Article 3 of the Social Charter and point 19 of the Community Charter on the rights of workers, and, as regards dignity at work, on Article 26 of the revised Social Charter.  
lv: Šajā pantā izmantots arī Eiropas Sociālās hartas 3. pants un Kopienas Darba ņēmēju tiesību harta un — attiecībā uz cieņu darbā — pārskatītās Eiropas Sociālās hartas 26. pants.

en: The expression ‘ working conditions ’ must be understood in the sense of Article III-213 of the Constitution.  
lv: Vārdkopa “ darba apstākļi ” jāsaprot Konstitūcijas III-213. panta nozīmē.

en: 2.  
lv: 2.

en: Paragraph 2 is based on Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time, Article 2 of the European Social Charter and point 8 of the Community Charter on the rights of workers.  
lv: Šā panta 2. punkts pamatojas uz Direktīvu 93/104/EK par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darbinieku darba drošību un veselības aizsardzību, uz Eiropas Sociālās hartas 2. pantu un Kopienas Darba ņēmēju tiesību hartas 8. punkts.

en: 51  
lv: 52

en: )  
lv: )

en: Prohibition of child labour and protection of young people at work  
lv: Bērnu darba aizliegšana un strādājošu jauniešu aizsardzība

en: The employment of children is prohibited.  
lv: Bērnu nodarbināšana ir aizliegta.

en: The minimum age of admission to employment may not be lower than the minimum school-leaving age, without prejudice to such rules as may be more favourable to young people and except for limited derogations.  
lv: Minimālais darbā pieņemšanas vecums nedrīkst būt mazāks par to vecumu, kādā beidzas obligātās izglītības apguve, neskarot noteikumus, kas ir labvēlīgāki jauniešiem, un neskarot atsevišķus izņēmumus.