en: The reference to appropriate levels refers to the levels laid down by Union law or by national laws and practices, which might include the European level when Union legislation so provides.  
lt: Šiame straipsnyje numatytas principas grindžiamas Europos socialinės chartijos 15 straipsniu ir taip pat remiasi Bendrijos darbuotojų pagrindinių socialinių teisių chartijos 26 punktu.

en: There is a considerable Union   
lt: IV ANTRAŠTINĖ DALIS

en: in this field:  
lt: SOLIDARUMAS

en: 47  
lt: 47

en: )  
lt: )

en: Right of collective bargaining and action  
lt: Darbuotojų teisė į informaciją ir konsultacijas įmonėje

en: Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.  
lt: Darbuotojams ar jų atstovams turi būti atitinkamu lygiu garantuota informacija ir konsultacijos reikiamu laiku Sąjungos ir nacionalinės teisės aktų bei praktikos nustatytais atvejais ir sąlygomis.

en: Explanation  
lt: Išaiškinimas

en: This Article is based on Article 6 of the European Social Charter and on the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers (points 12 to 14).  
lt: Šis straipsnis yra peržiūrėtoje Europos socialinėje chartijoje (21 straipsnis) ir Bendrijos darbuotojų teisių chartijoje (17 ir 18 punktai).

en: The right of collective action was recognised by the European Court of Human Rights as one of the elements of trade union rights laid down by Article 11 of the ECHR.  
lt: Jis taikomas Sąjungos teisėje ir nacionaliniuose įstatymuose nustatytomis sąlygomis.

en: As regards the appropriate levels at which collective negotiation might take place, see the explanation given for the above Article.  
lt: acquis

en: The modalities and limits for the exercise of collective action, including strike action, come under national laws and practices, including the question of whether it may be carried out in parallel in several Member States.  
lt: Konstitucijos III-211 ir III-212 straipsniai bei Direktyvos 94/45/EB (Europos darbų tarybos), 98/59/EB (kolektyviniai atleidimai iš darbo), 2001/23/EB (verslo perdavimas) ir 2002/14/EB (bendra darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais sistema Europos bendrijoje).

en: 48  
lt: 48

en: )  
lt: )

en: Right of access to placement services  
lt: Teisė į kolektyvines derybas ir kolektyvinių veiksmų teisė

en: Everyone has the right of access to a free placement service.  
lt: Darbuotojai ir darbdaviai arba atitinkamos jų organizacijos pagal Sąjungos teisę ir nacionalinius teisės aktus bei praktiką turi teisę derėtis ir atitinkamu lygiu sudaryti kolektyvinius susitarimus, o interesų konflikto atveju imtis kolektyvinių veiksmų, įskaitant streikus, savo interesams apginti.

en: Explanation  
lt: Išaiškinimas

en: This Article is based on Article 1(3) of the European Social Charter and point 13 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
lt: Šis straipsnis grindžiamas Europos socialinės chartijos 6 straipsniu ir Bendrijos darbuotojų pagrindinių socialinių teisių chartija (12–14 punktai).

en: 49  
lt: 49

en: )  
lt: )

en: Protection in the event of unjustified dismissal  
lt: Teisė naudotis įdarbinimo tarnybų paslaugomis

en: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices.  
lt: Kiekvienas turi teisę naudotis nemokamomis įdarbinimo tarnybų paslaugomis.

en: Explanation  
lt: Išaiškinimas

en: See also Directive 2001/23/EC on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, and Directive 80/987/EEC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, as amended by Directive 2002/74/EC.  
lt: Šis straipsnis grindžiamas Europos socialinės chartijos 1 straipsnio 3 dalimi ir Bendrijos darbuotojų pagrindinių socialinių teisių chartijos 13 punktu.

en: 50  
lt: 50

en: )  
lt: )

en: Fair and just working conditions  
lt: Tinkamos ir teisingos darbo sąlygos

en: 1.  
lt: 1.

en: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.  
lt: Kiekvienas darbuotojas turi teisę į saugias, jo sveikatą ir orumą atitinkančias darbo sąlygas.

en: 2.  
lt: 2.

en: Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave.  
lt: Kiekvienas darbuotojas turi teisę į tai, kad būtų apribotas maksimalus darbo laikas, teisę į dienos ir savaitės poilsį, taip pat kasmetines mokamas atostogas.

en: Explanation  
lt: Išaiškinimas

en: 1.  
lt: 1.

en: Paragraph 1 of this Article is based on Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.  
lt: Šio straipsnio 1 dalis grindžiama Direktyva 89/391/EEB dėl priemonių darbuotojų saugai ir sveikatos apsaugai darbe gerinti nustatymo.

en: It also draws on Article 3 of the Social Charter and point 19 of the Community Charter on the rights of workers, and, as regards dignity at work, on Article 26 of the revised Social Charter.  
lt: Ji taip pat remiasi Socialinės chartijos 3 straipsniu ir Bendrijos darbuotojų teisių chartijos 19 punktu bei, orumo darbe atžvilgiu, peržiūrėtos Socialinės chartijos 26 straipsniu.

en: The expression ‘ working conditions ’ must be understood in the sense of Article III-213 of the Constitution.  
lt: Žodžiai „ darbo sąlygos “ turi būti suprantami Konstitucijos III-213 straipsnyje apibrėžta prasme.

en: 2.  
lt: 2.

en: Paragraph 2 is based on Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time, Article 2 of the European Social Charter and point 8 of the Community Charter on the rights of workers.  
lt: 2 dalis grindžiama Direktyva 93/104/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų, taip pat Europos socialinės chartijos 2 straipsniu ir Bendrijos darbuotojų teisių chartijos 8 punktu.

en: 51  
lt: 52

en: )  
lt: )

en: Prohibition of child labour and protection of young people at work  
lt: Vaikų darbo uždraudimas ir jaunų žmonių apsauga darbe

en: The employment of children is prohibited.  
lt: Vaikų darbas draudžiamas.

en: The minimum age of admission to employment may not be lower than the minimum school-leaving age, without prejudice to such rules as may be more favourable to young people and except for limited derogations.  
lt: Nepažeidžiant jauniems žmonėms palankesnių taisyklių, išskyrus ribotas išimtis, minimalus amžius priimant į darbą negali būti mažesnis, negu minimalus privalomojo mokymosi amžius.

en: Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.  
lt: Priimtiems į darbą jauniems žmonėms turi būti sudarytos jų amžių atitinkančios sąlygos, jie turi būti apsaugoti nuo ekonominio išnaudojimo ir bet kokio darbo, galinčio pakenkti jų saugumui, sveikatai ar fiziniam, protiniam, doroviniam ar socialiniam vystymuisi ar trukdyti jų mokymuisi.

en: Explanation  
lt: Išaiškinimas

en: This Article is based on Directive 94/33/EC on the protection of young people at work, Article 7 of the European Social Charter and points 20 to 23 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
lt: Šis straipsnis grindžiamas Direktyva 94/33/EB dėl dirbančio jaunimo apsaugos, Europos socialinės chartijos 7 straipsniu ir Bendrijos darbuotojų pagrindinių socialinių teisių chartijos 20–23 punktais.

en: 52  
lt: 53

en: )  
lt: )

en: Family and professional life  
lt: Šeima ir profesinė veikla

en: 1.  
lt: 1.