en: The modalities and limits for the exercise of collective action, including strike action, come under national laws and practices, including the question of whether it may be carried out in parallel in several Member States.  
hu: A kollektív fellépés gyakorlásának módjaira és korlátaira, a sztrájkot is beleértve, a nemzeti jogszabályok és gyakorlatok az irányadók, beleértve a kollektív fellépés egyszerre több tagállamban való végrehajtásának kérdését is.

en: 48  
hu: 48

en: )  
hu: )

en: Right of access to placement services  
hu: A munkaközvetítői szolgáltatások igénybevételéhez való jog

en: Everyone has the right of access to a free placement service.  
hu: Mindenkinek joga van az ingyenes munkaközvetítői szolgáltatások igénybevételéhez.

en: Explanation  
hu: Magyarázat

en: This Article is based on Article 1(3) of the European Social Charter and point 13 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
hu: Ez a cikk az Európai Szociális Charta 1. cikkének (3) bekezdésén és a munkavállalók alapvető szociális jogairól szóló közösségi charta 13. pontján alapul.

en: 49  
hu: 49

en: )  
hu: )

en: Protection in the event of unjustified dismissal  
hu: Az indokolatlan elbocsátással szembeni védelem

en: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices.  
hu: Az uniós joggal, valamint a nemzeti jogszabályokkal és gyakorlattal összhangban minden munkavállalónak joga van az indokolatlan elbocsátással szembeni védelemhez.

en: Explanation  
hu: Magyarázat

en: This Article draws on Article 24 of the revised Social Charter.  
hu: Ez a cikk a felülvizsgált Szociális Charta 24. cikkéből merít.

en: See also Directive 2001/23/EC on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, and Directive 80/987/EEC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, as amended by Directive 2002/74/EC.  
hu: Lásd továbbá a munkavállalók jogainak a vállalkozások átruházása esetén történő védelméről szóló 2001/23/EK irányelvet, valamint a 2002/74/EK irányelvvel módosított, a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók védelméről szóló 80/987/EGK irányelvet.

en: 50  
hu: 50

en: )  
hu: )

en: Fair and just working conditions  
hu: Tisztességes és igazságos munkafeltételek

en: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.  
hu: (1) Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez.

en: Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave.  
hu: (2) Minden munkavállalónak joga van a munkaidő felső határának korlátozásához, a napi és heti pihenőidőhöz, valamint az éves fizetett szabadsághoz.

en: Explanation  
hu: Magyarázat

en: 1.  
hu: 1.

en: Paragraph 1 of this Article is based on Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.  
hu: E cikk (1) bekezdése a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló 89/391/EGK irányelven alapul.

en: It also draws on Article 3 of the Social Charter and point 19 of the Community Charter on the rights of workers, and, as regards dignity at work, on Article 26 of the revised Social Charter.  
hu: A cikk szintén támaszkodik a Szociális Charta 3. cikkére, a munkavállalók jogairól szóló közösségi charta 19. pontjára, valamint a munka során biztosított méltóság tekintetében a felülvizsgált Szociális Charta 26. cikkére.

en: The expression ‘ working conditions ’ must be understood in the sense of Article III-213 of the Constitution.  
hu: A „ munkafeltételek ” kifejezést az Alkotmány III-213. cikke alapján kell értelmezni.

en: 2.  
hu: 2.

en: Paragraph 2 is based on Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time, Article 2 of the European Social Charter and point 8 of the Community Charter on the rights of workers.  
hu: A (2) bekezdés a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 93/104/EK irányelven, az Európai Szociális Charta 2. cikkén, valamint a munkavállalók jogairól szóló közösségi charta 8. pontján alapul.

en: 51  
hu: 51

en: )  
hu: )

en: Prohibition of child labour and protection of young people at work  
hu: A gyermekmunka tilalma és a fiatalok munkahelyi védelme

en: The employment of children is prohibited.  
hu: Tilos a gyermekek foglalkoztatása.

en: The minimum age of admission to employment may not be lower than the minimum school-leaving age, without prejudice to such rules as may be more favourable to young people and except for limited derogations.  
hu: A foglalkoztatás alsó korhatára – a fiatalok számára kedvezőbb szabályok sérelme nélkül és korlátozott kivételekkel – nem lehet alacsonyabb, mint a tanköteles kor felső határa.

en: Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.  
hu: A fiatal munkavállalóknak életkoruknak megfelelő munkakörülményeket kell biztosítani, védeni kell őket a gazdasági kizsákmányolással szemben és minden olyan munkától, ami sértheti biztonságukat, egészségüket, fizikai, szellemi, erkölcsi és szociális fejlődésüket, vagy összeütközésbe kerülhet nevelésükkel, oktatásukkal.

en: Explanation  
hu: Magyarázat

en: This Article is based on Directive 94/33/EC on the protection of young people at work, Article 7 of the European Social Charter and points 20 to 23 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
hu: Ez a cikk a fiatal személyek munkahelyi védelméről szóló 94/33/EK irányelven, az Európai Szociális Charta 7. cikkén, valamint a munkavállalók jogairól szóló közösségi charta 20–23. pontján alapul.

en: 52  
hu: 52

en: )  
hu: )

en: Family and professional life  
hu: A család és a munka

en: The family shall enjoy legal, economic and social protection.  
hu: (1) A család jogi, gazdasági és szociális védelmet élvez.

en: To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.  
hu: (2) A család és a munka összeegyeztetése érdekében mindenkinek joga van a védelemre a gyermekvállalással összefüggő okból történő elbocsátás ellen, valamint joga van a fizetett szülési és szülői szabadságra, ha gyermeke születik vagy gyermeket fogad örökbe.

en: Explanation  
hu: Magyarázat

en: Article 33(1)(  
hu: A 33. cikk(

en: 52  
hu: 52

en: ) is based on Article 16 of the European Social Charter.  
hu: ) (1) bekezdése az Európai Szociális Charta 16. cikkén alapul.

en: The second paragraph draws on Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC.  
hu: A második bekezdés a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló 92/85/EGK tanácsi irányelvre, valamint az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról szóló 96/34/EK irányelvre támaszkodik.