en: Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.  
et: Töötajatele või nende esindajatele tuleb asjakohasel tasandil tagada, et nad saaksid õigel ajal informatsiooni ja et nendega konsulteeritaks liidu õiguse ning siseriiklike õigusaktide ja tavadega ettenähtud juhtudel ja tingimustel.

en: Explanation  
et: Selgitus

en: This Article is based on Article 6 of the European Social Charter and on the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers (points 12 to 14).  
et: Käesolev artikkel on esitatud täiendatud ja parandatud Euroopa sotsiaalhartas (artikkel 21) ja ühenduse hartas töötajate õiguste kohta (punktid 17 ja 18).

en: The right of collective action was recognised by the European Court of Human Rights as one of the elements of trade union rights laid down by Article 11 of the ECHR.  
et: Seda kohaldatakse liidu õiguses ja siseriiklikes õigusaktides sätestatud tingimustel.

en: As regards the appropriate levels at which collective negotiation might take place, see the explanation given for the above Article.  
et: Viide asjakohasele tasandile osutab liidu õiguses või siseriiklikes õigusaktides ja tavades sätestatud tasanditele, mis võivad hõlmata Euroopa tasandit, kui seda sätestavad liidu õigusaktid.

en: The modalities and limits for the exercise of collective action, including strike action, come under national laws and practices, including the question of whether it may be carried out in parallel in several Member States.  
et: : põhiseaduse artiklid III-211 ja III-212, ning direktiivid 2002/14/EÜ (töötajate teavitamise ja ärakuulamise üldraamistik Euroopa Ühenduses), 98/59/EÜ (kollektiivne koondamine), 2001/23/EÜ (ettevõtete üleminek) ja 94/45/EÜ (Euroopa töönõukogud).

en: 48  
et: 48

en: )  
et: )

en: Right of access to placement services  
et: Kollektiivläbirääkimiste ja kollektiivse tegutsemise õigus

en: Everyone has the right of access to a free placement service.  
et: Töötajatel ja tööandjatel või nende organisatsioonidel on liidu õiguse ning siseriiklike õigusaktide ja tavade kohaselt õigus pidada asjakohasel tasandil läbirääkimisi kollektiivlepingute üle ja neid sõlmida ning huvide konflikti korral kollektiivselt oma õigusi kaitsta, sealhulgas streikida.

en: Explanation  
et: Selgitus

en: This Article is based on Article 1(3) of the European Social Charter and point 13 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
et: Käesolev artikkel põhineb Euroopa sotsiaalharta artiklil 6 ja ühenduse hartal töötajate sotsiaalsete põhiõiguste kohta (punktid 12–14).

en: 49  
et: 49

en: )  
et: )

en: Protection in the event of unjustified dismissal  
et: Õigus kasutada tööhõiveteenuseid

en: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices.  
et: Igaühel on õigus kasutada tasuta tööhõiveteenuseid.

en: Explanation  
et: Selgitus

en: See also Directive 2001/23/EC on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, and Directive 80/987/EEC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, as amended by Directive 2002/74/EC.  
et: Käesolev artikkel põhineb Euroopa sotsiaalharta artikli 1 lõikel 3 ja ühenduse harta töötajate sotsiaalsete põhiõiguste kohta punktil 13.

en: 50  
et: 50

en: )  
et: )

en: Fair and just working conditions  
et: Kaitse põhjendamatu vallandamise korral

en: 1.  
et: 1.

en: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.  
et: Igal töötajal on õigus töötingimustele, mis on tema tervise, ohutuse ja väärikuse kohased.

en: 2.  
et: 2.

en: Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave.  
et: Igal töötajal on õigus maksimaalse tööaja piirangule ning igapäevastele ja -nädalastele puhkeaegadele ja iga-aastasele tasulisele puhkusele.

en: Explanation  
et: Selgitus

en: 1.  
et: 1.

en: Paragraph 1 of this Article is based on Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.  
et: Käesoleva artikli lõige 1 põhineb direktiivil 89/391/EMÜ töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta.

en: It also draws on Article 3 of the Social Charter and point 19 of the Community Charter on the rights of workers, and, as regards dignity at work, on Article 26 of the revised Social Charter.  
et: Samuti toetub see sotsiaalharta artiklile 3 ja ühenduse harta töötajate õiguste kohta punktile 19 ning, inimväärikuse kaitse osas, täiendatud ja parandatud sotsiaalharta artiklile 26.

en: The expression ‘ working conditions ’ must be understood in the sense of Article III-213 of the Constitution.  
et: Väljendit “ töötingimused ” tuleb mõista põhiseaduse artikli III-213 tähenduses.

en: 2.  
et: 2.

en: Paragraph 2 is based on Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organisation of working time, Article 2 of the European Social Charter and point 8 of the Community Charter on the rights of workers.  
et: Lõige 2 põhineb direktiivil 93/104/EÜ, mis käsitleb tööaja korralduse teatavaid aspekte, Euroopa sotsiaalharta artiklil 2 ning ühenduse harta töötajate õiguste kohta punktil 8.

en: 51  
et: 52

en: )  
et: )

en: Prohibition of child labour and protection of young people at work  
et: Keeld kasutada laste tööjõudu ja noorte töötajate kaitse

en: The employment of children is prohibited.  
et: Laste töölevõtmine on keelatud.

en: The minimum age of admission to employment may not be lower than the minimum school-leaving age, without prejudice to such rules as may be more favourable to young people and except for limited derogations.  
et: Töölevõtmisel ei või vanuse alammäär olla madalam kui iga, mil lõpeb koolikohustus, ilma et eelöeldu mõjutaks noortele soodsamate eeskirjade kohaldamist ja piiratud erandeid.

en: Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.  
et: Töölevõetud noorte töötingimused peavad olema eakohased ning noori tuleb kaitsta majandusliku ekspluateerimise ja töö eest, mis võiks kahjustada nende ohutust, tervist või kehalist, vaimset, kõlbelist või sotsiaalset arengut või takistada hariduse omandamist.

en: Explanation  
et: Selgitus

en: This Article is based on Directive 94/33/EC on the protection of young people at work, Article 7 of the European Social Charter and points 20 to 23 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.  
et: Käesolev artikkel põhineb direktiivil 94/33/EÜ noorte töökaitse kohta, Euroopa sotsiaalharta artiklil 7 ja ühenduse harta töötajate põhiõiguste kohta punktidel 20–23.

en: 52  
et: 53

en: )  
et: )

en: Family and professional life  
et: Perekonna- ja tööelu

en: 1.  
et: 1.

en: The family shall enjoy legal, economic and social protection.  
et: Perekond on õigusliku, majandusliku ja sotsiaalse kaitse all.

en: 2.  
et: 2.

en: To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.  
et: Selleks et oleks võimalik perekonna- ja tööelu kokku sobitada, on igaühel õigus kaitsele vallandamise eest raseduse ja sünnituse tõttu, õigus tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehoolduspuhkusele lapse sünni või lapsendamise järel.