cs: Unie uznává a respektuje právo osob se zdravotním postižením na opatření, jejichž cílem je zajistit jejich nezávislost, sociální a profesní začlenění a jejich účast na životě společnosti.  
en: Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.

cs: Vysvětlení  
en: Explanation

cs: Zásada stanovená v tomto článku je založena na článku 15 Evropské sociální charty a rovněž čerpá z bodu 26 Charty základních sociálních práv pracovníků Společenství.  
en: The modalities and limits for the exercise of collective action, including strike action, come under national laws and practices, including the question of whether it may be carried out in parallel in several Member States.

cs: 48  
en: 48

cs: )  
en: )

cs: Právo pracovníka na informování a na projednávání v podniku  
en: Right of access to placement services

cs: Pracovníci nebo jejich zástupci musí mít na vhodných úrovních zaručeno právo na včasné informování a projednávání v případech a za podmínek, které stanoví právo Unie a vnitrostátní právní předpisy a zvyklosti.  
en: Everyone has the right of access to a free placement service.

cs: Vysvětlení  
en: Explanation

cs: Tento článek je obsažen v revidované Evropské sociální chartě (článek 21) a v Chartě základních sociálních práv pracovníků Společenství (body 17 a 18).  
en: This Article is based on Article 1(3) of the European Social Charter and point 13 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.

cs: 49  
en: 49

cs: )  
en: )

cs: Právo na kolektivní vyjednávání a akce  
en: Protection in the event of unjustified dismissal

cs: Pracovníci a zaměstnavatelé či jejich příslušné organizace mají v souladu s právem Unie a vnitrostátními předpisy a zvyklostmi právo sjednávat a uzavírat na vhodných úrovních kolektivní smlouvy a v případě konfliktu zájmů vést kolektivní akce na obranu svých zájmů, včetně stávky.  
en: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance with Union law and national laws and practices.

cs: Vysvětlení  
en: Explanation

cs: Pokud jde o vhodné úrovně, na kterých se může kolektivní vyjednávání uskutečnit, viz vysvětlení k výše uvedenému článku.  
en: This Article draws on Article 24 of the revised Social Charter.

cs: Způsoby a omezení výkonu práva kolektivního vyjednávání, včetně stávky, upravují vnitrostátní právní předpisy a zvyklostí, včetně otázky, zda může být souběžně prováděno ve více členských státech.  
en: See also Directive 2001/23/EC on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, and Directive 80/987/EEC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, as amended by Directive 2002/74/EC.

cs: 50  
en: 50

cs: )  
en: )

cs: Právo na přístup ke službám zaměstnanosti  
en: Fair and just working conditions

cs: Každý má právo na bezplatné služby zaměstnanosti.  
en: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.

cs: Vysvětlení  
en: Explanation

cs: 1 odst.  
en: 1.

cs: 3 Evropské sociální charty a bodu 13 Charty základních sociálních práv pracovníků Společenství.  
en: It also draws on Article 3 of the Social Charter and point 19 of the Community Charter on the rights of workers, and, as regards dignity at work, on Article 26 of the revised Social Charter.

cs: 51  
en: 51

cs: )  
en: )

cs: Ochrana v případě neoprávněného propuštění  
en: Prohibition of child labour and protection of young people at work

cs: Každý pracovník má v souladu s právem Unie a s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi právo na ochranu před neoprávněným propuštěním.  
en: The minimum age of admission to employment may not be lower than the minimum school-leaving age, without prejudice to such rules as may be more favourable to young people and except for limited derogations.

cs: Vysvětlení  
en: Explanation

cs: Viz též směrnici 2001/23/ES o ochraně práv zaměstnanců v případě převodů podniků a směrnici 80/987/EHS o ochraně zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění směrnice 2002/74/ES.  
en: This Article is based on Directive 94/33/EC on the protection of young people at work, Article 7 of the European Social Charter and points 20 to 23 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.

cs: 52  
en: 52

cs: )  
en: )

cs: Slušné a spravedlivé pracovní podmínky  
en: Family and professional life

cs: 1.  
en: 1.

cs: Každý pracovník má právo na pracovní podmínky respektující jeho zdraví, bezpečnost a důstojnost.  
en: The family shall enjoy legal, economic and social protection.

cs: 2.  
en: 2.

cs: Každý pracovník má právo na stanovení maximální přípustné pracovní doby, na denní a týdenní odpočinek a na každoroční placenou dovolenou.  
en: To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for a reason connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.

cs: Vysvětlení  
en: Explanation

cs: 1.  
en: 52

cs: Rovněž čerpá z článku 3 Sociální charty, bodu 19 Charty základních sociálních práv pracovníků Společenství, a pokud jde o důstojnost při práci, z článku 26 revidované Evropské sociální charty.  
en: ) is based on Article 16 of the European Social Charter.

cs: Odstavec 2 je založen na směrnici 93/104/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby, článku 2 Evropské sociální charty a bodu 8 Charty základních sociálních práv pracovníků Společenství.  
en: It is also based on Article 8 (protection of maternity) of the European Social Charter and draws on Article 27 (right of workers with family responsibilities to equal opportunities and equal treatment) of the revised Social Charter. ‘ Maternity ’ covers the period from conception to weaning.

cs: 53  
en: 53

cs: )  
en: )

cs: Zákaz dětské práce a ochrana mladých lidí při práci  
en: Social security and social assistance

cs: Minimální věk pro přijetí do zaměstnání nesmí být nižší než věk pro ukončení povinné školní docházky, aniž jsou dotčena pravidla, která jsou příznivější pro mladé lidi, a omezené výjimky.  
en: The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services providing protection in cases such as maternity, illness, industrial accidents, dependency or old age, and in the case of loss of employment, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.

cs: Mladí lidé přijatí do práce musí práci vykonávat za podmínek odpovídajících jejich věku a být chráněni před hospodářským vykořisťováním a před jakoukoli prací, která by mohla ohrozit jejich bezpečnost, zdraví nebo tělesný, duševní, mravní nebo sociální rozvoj nebo narušit jejich vzdělávání.  
en: In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to social and housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.

cs: Vysvětlení  
en: Explanation

cs: Tento článek je založen na směrnici 94/33/ES o ochraně mladistvých pracovníků, článku 7 Evropské sociální charty a bodech 20 až 23 Charty základních sociálních práv pracovníků Společenství.  
en: ) is based on Articles 137 and 140 of the EC Treaty, now replaced by Articles III-210 and III-213 and on Article 12 of the European Social Charter and point 10 of the Community Charter on the rights of workers.

cs: 54  
en: 54

cs: )  
en: )

cs: Rodinný a pracovní život  
en: Health care