Este acuerdo plurianual debe abordar la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo para erradicar la temporalidad injustificada.
Akordio horrek soldata politika, enpresa soberakinak eta etekinak nahiz lana hartu beharko ditu kontuan, enpleguaren behin-behinekotasuna bertan behera geratzeko.