Según de la Cavada, este contrato tendría una duración máxima de un año y no contaría con indemnización por despido.
De la Cavadaren esanetan, kontratu berri horrek sei hilabeteko iraupena izango luke lan-kontratuak eta langileek ez lukete izango kalte-ordainik kaleratze kasuetan, Frantzian dutenaren antzekoa.