En su documento interno de 2011, la ONG ha señalado que era "necesario hacer más" para impedir que el personal que causara problemas pudiera asumir puestos en otras organizaciones con fines benéficos.
2011ko barne dokumentuaren arabera, beharrezkoa zen "gehiago jakitea", arazoak sortzen ari ziren langileak beste erakunde batzuetan lan egitea ekiditeko.