Iturbe ha explicado que la actual direccion no se plantea el "redimensionamiento" de la plantilla, aunque si estudia como "optimizar los recursos propios" mediante "la flexibilidad de horarios y complementos salariales" y con la adopcion de "funciones transversales, porque las nuevas tecnologias lo permiten".
Egungo zuzendaritzak ez du langile kopurua '' birdimentsionatzeko '' asmorik, Iturbek berretsi duenez, baina '' baliabideak optimizatzeko '' aukerak aztertzen ari direla iragarri du, '' ordutegiak eta soldata osagarriak malgutuz '' eta '' zeharkako funtzioen bitartez, teknologia berriek hori ahalbidetzen dutelako ''.