Así, con el objetivo de reducir la temporalidad del 27% al 17% y dar estabilidad a 2.500 interinos se incluyen diversas medidas como la posibilidad de ocupar la misma plaza hasta su cobertura mediante OPE.
Horrela, behin-behinekotasuna %27tik %17ra murrizteko eta 2.500 bitartekori egonkortasuna emateko helburuarekin zenbait neurri adostu dituzte; lan eskaintza publiko batek bete arte lanpostu bera izateko aukera, esaterako.