Entre las planes de igualdad a todas las empresas, aunque tengan menos de 250 trabajadores; la adopción de verdaderas medidas por la conciliación y la corresponsabilidad y que la medida adoptada en la administración para equiparar el permiso de paternidad con el de maternidad se extienda a la empresa privada y se convierta en obligatoria.
Soldata arrakalari aurre egiteko, ondorengo neurriak proposatu ditu LABek, besteak beste: "Berdintasun planak egitearen derrigortasuna enpresa guztietara zabaltzea, administrazioan aitatasun baimena amatasun baimenarekin parekatzeko hartu den neurria enpresa pribatuetara zabaltzea eta derrigorrezkoa egitea, zaintza lanen aitortza politikoa, ekonomikoa eta soziala, haur eskolak doakoak izatea edota negoziazio kolektiborako eskubidea ziurtatzea".