La sentencia considera que el acuerdo adoptado el pasado mes de junio "constituye una especie de carta blanca a la empresa, para regular jornada, horarios, calendarios laborales e incluso modificaciones funcionales".
Epaileak bere ebazpenean dio akordio horrek enpresari "eskumen osoa ematen" diola "lanaldiak, ordutegiak eta lan-egutegiak erabakitzeko, baita aldaketa funtzionalak egiteko ere".