Según los jueces europeos, en estos casos la empresa "debe comunicar a la trabajadora embarazada los motivos que justifican el despido y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido".
Europako epaileen hitzetan, kasu hauetan enpresak "kaleratzeko arrazoien berri eman behar dio langile haurdunari, eta baita behargin kaleratuak aukeratzeko irizpide objektiboak azaldu ere".