Además, Emakunde ha señalado que "en muchas ocasiones" las mujeres tienen que aceptar ocupaciones de "mayor flexibilidad laboral" para equilibrar las necesidades del trabajo y la familia, "lo que contribuye a la citada segregación laboral".
Honekin batera, kontuan izan behar da askotan emakumeak malgutasun handiagoko lanpostuak aukeratzen dituela lanean eta familian dituen eginbeharrak orekatu ahal izateko, eta horrek zereginen bereizketa hori indartzen duela ", gaineratu du.