La PRA y la FCA señalaron que los cambios en el sistema de remuneración no se han podido plantear con efecto retroactivo (antes de 2015) pues ello hubiera tenido consecuencias legales para las empresas.
PRA eta FCA erakundeek azaldu dutenez, araudi berriak ez du atzeraeraginezko izaerarik izango, izan ere, horrek lege mailako ondorioak izango lituzke enpresentzat.