Además, la empresa procederá a la readmisión del personal que durante la huelga hubiera sido despedido o cuyos contratos hubieran finalizado, y para el resto del personal eventual se creará una bolsa de trabajo con preferencia de contratación.
Gainera, greban zehar kaleratutako edo kontratuak amaitutako langileak berriz onartuko ditu enpresak, eta gainerako behin-behineko beharginentzako lan-poltsa bat sortuko dute, eta kontratazioan lehentasuna izango dute.