Han criticado que este nuevo modelo propone una "reorganización" de Lanbide planteando la "polivalencia" de los trabajadores y "la eficacia medida en tiempos de atención".
Halaber, eredu berri honen atzean Lanbideren "berrantolaketa" bat dagoela salatu dute, langileen "balio-aniztasuna" eta "eraginkortasuna denboran" neurtzea proposatuta.