En este sentido, Emakunde ha denunciado que la "segregación ocupacional" relega a las mujeres a determinados tipos de trabajo o les impide ocupar posiciones de liderazgo y que, fruto de ello, existen los empleos considerados femeninos "que se remuneran peor".
Zentzu honetan, bereizketa honek, "emakumeak lan mota zehatz batera mugatzen ditu eta lidergo postuak gizonentzat izaten dira", ohartarzi du Emakundek, horregatik "lan batzuk emakumeentzat direla uste da, okerrago ordaintzen direlako".