En este sentido, la CEOE apuesta por que el empresario pueda convertir unilateralmente contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial cuando concurran causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion, y cuando esta modificacion suponga una alternativa a eventuales despidos objetivos.
Horren haritik, enpresariak lanaldi osoko kontratuak partzialak bilakatu ahal izatearen alde egin du CEOek, arrazoi ekonomikoak eta teknikoak eta antolaketa eta produkzio mailakoak tarteko, eta aldaketa horiek aldi baterako kaleratze objektiboen alternatiba badira.