A su juicio, el acuerdo pone fin a un "largo y absurdo" conflicto laboral que se podía haber evitado si la dirección hubiese cumplido desde un principio los cinco puntos de discordia.
Euren ustez, akordioak "zentzurik gabeko gatazka luze bati" amaiera eman dio, eta zuzendaritzak lehen unetik bost puntu horiei heldu izan balie desadostasunak saihestu ahal zirela iritzi diote.