En ese preacuerdo se contemplan varias medidas contra la precariedad como limitar la subcontratación y las ETTs, la creación de una bolsa de trabajo, realizar las sustituciones de bajas largas o excedencias mediante contratos, o la conversión en fijos de más de 20 contratos temporales.
Aurreakordio horren arabera, lan-prekarietateari aurre egiteko hainbat neurri hartuko dira, hala nola, azpikontratazioak eta Aldi Baterako Laneko Enpresak mugatzea, lan-poltsa bat sortzea, baja luzeen edota eszedentzien ordezkapenak kontratu bidez egitea edota behin behineko 20 lanpostu finko bihurtzea.