La Sala Social del Supremo establece en su sentencia que cualquier perjuicio laboral causado por el embarazo y la baja por maternidad constituye una discriminación directa por razón de sexo.
Gorenaren Lan Arloko Salak ezarri duenez, haurdun egoteagatik lanean izandako edozein kalte diskriminazioa da, sexuagatik egindako bereizketa delako.