La electrica explica que para determinar la cantidad se dividira la parte de la retribucion variable que el empleado decida percibir en acciones, con un importe maximo de 12.000 euros, entre el precio de cotizacion del titulo de Iberdrola al cierre de la sesion bursatil de la fecha de pago de la retribucion variable.
Konpainia elektrikoak azaldu duenaren arabera, behargin bakoitzari zenbat akzio dagozkion kalkulatzeko, zatiketa egingo dute: Langileak ordainsari aldakorretik akziotan jaso nahi duen kopurua, beti 12.000 eurotik beherakoa izango dena, zatikizuna izango da, eta Iberdrolaren akzioek aldakorra ordaintzen den egunaren amaieran diru azoketan duten balioa zatitzailea.