Emakunde ha indicado que también existe discriminación cuando "a misma tipología de contrato, duración y ocupación, se detectan diferencias entre los salarios percibidos por mujeres y hombres".
Bestalde, kontratu mota, iraupen eta okupazio berdina izan arren, emakumeen eta gizonezkoen artean aldeak antzematen direla ere salatu du Emakundek.