- se podrá concertar por escrito un periodo de prueba, que no podrá exceder de dos meses salvo lo previsto en convenio colectivo, y si se produjera la resolución de la relación laboral, debe haber un periodo de preaviso que no exceda de siete días naturales.
- hemendik aurrera probaldi bat ezarri ahal izango da, baina ezin izango da bi hilabete baino gehiago luzatu, lan-hitzarmenak kontrakoa esaten ez badu, eta lan-harremanaren inguruan erabakirik hartzen bada gutxienez zazpi egun naturaleko epeaz abisatu beharko da.