Entre las medidas aprobadas, se incorpora la perspectiva de género tanto en los documentos y planes estratégicos como en los procesos y manuales de gestión de personal.
Onartutako neurrien artean, generoaren ikuspegia sartuko dute bai txosten eta egitasmo estrategikoetan, bai langileen kudeaketarako prozesuetan eta eskuliburuetan.