La reforma preve impulsar el abaratamiento de los despidos y el límite de los contratos temporales, incrementar hasta los 24 años la edad máxima en la que se pueden hacer contratos de formación y dar más competencias a las ETT.
Honako aldaketak aurreikusi ditu erreformak: Kaleratze merkeagoa duen kontratu finkoak sustatu eta behin-behineko kontratuak mugatzea, formazio kontratuak 24 urtera arte luzatu ahal izatea eta ETT delako enpresen eskuduntza areagotzea, besteak beste.