Del mismo modo, las mujeres con contrato fijo o indefinido constituian un porcentaje inferior al de los hombres y, por el contrario, superaban a estos en la categoria de contratos temporales (53,7%).
Halaber, kontratu iraunkor edo mugagabea zuten emakumeen zenbatekoa gizonezkoena baino txikiagoa izan zen; aldi baterako kontratuen kasuan, berriz, emakumeena gehiago ziren (%53,7).