Las empresas que opten por reducir las jornadas laborales de sus trabajadores o suspender sus contratos de forma temporal por causas económicas de fuerza mayor no podrán hacerlo durante un período superior a un año.
Lanaldia murriztearen alde edo aldi baterako kontratuak bertan behera uzten dituzten enpresek ezin izango dute urte bat baino gehiagorako egin, proposamenaren arabera.