En cuanto a los objetivos principales ha destacado que son ordenar la estructura de la negociación, lo que supone colocar al convenio de empresa como "eje central", y el darle más flexibilidad a las empresas para organizarse sin que los trabajadores pierdan derechos.
Helburu orokorrei dagokienez, Gomezek esan du negoziazioaren egitura antolatu behar dela; horretarako, enpresetako lan-hitzarmena oinarritzat hartu behar dute, eta enpresei antolatzeko malgutasun handiago eman behar diete, langileek eskubideak galdu barik.