También se critica la "política de reorganización y mando" puesta en marcha por la empresa en 2006 para gestionar la salida de 22.000 empleados, lo que llevó a la dirección a presionar a sus trabajadores.
Zentzu horretan, 22.000 langileen kaleratzea kudeatzeko 2006an martxan jarritako "berrantolaketa eta agintaritza politika" kritikatu du, zuzendaritzak langileak proposamena onartzera bultzatu zituelako orduan.