מטלות רוחב/חברת נמל אשדוד בע_מ - גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים

 ♦ . גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 147 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 מבוא .הביקורת העלתה, כי נכון למאי 2013 - 462 מתוך 1,283 עובדי החברההם קרובי משפחה (כ- 36% ). עוד נמצא, כי במהלך השנים 2012 -2009 נקלטו בחברת הנמל 143 .עובדים ל-26 מהם היו קרובי משפחה שעבדו בחברה ( 18% ). נתון זה מצביע על התמשכות התופעה של ריבוי קרובי משפחה בקליטה לעבודה בנמל. .חברת הנמל מסרה בתשובתה למשרד מבקר המדינה מאפריל 2014 , כי שיעור קרובי המשפחה מקרב העובדים כיום נגזר משתי סיבות: (א) השיעור הגבוה מאד של קרובי משפחה שירשה חברת הנמל מרשות הנמלים; (ב) השיעור הגבוה של קרובי משפחה שמגישים את מועמדותם למשרות בנמל. לחברת הנמל אין שליטה על אף אחד מהנתונים הנ"ל. החברה הוסיפה כי בשנים 2013 -2012 קלטה52 עובדים, ורק לשניים מהם היו בה קרובי משפחה. עוד מסרה חברת הנמל, כי השיעורים הגבוהים יחסית של קרובי משפחה מקרב עובדי הנמל כיום (36% ( ) ומכלל הנקלטים בנמל בשנים האחרונות18% ) אינם מלמדים בשום פנים ואופן על "המשך העדפ ת קרובי משפחה בקליטה לעבודה בנמל". החברה פועלת באופן עקבי ואינטנסיבי, במגבלות הדין כמובן, כדי לצמצם את מספר קרובי המשפחה בקרב עובדי החברה ולפקח על העסקתם. כמו כן מסרה החברה, כי בשל העובדה ששיעור גבוה של מועמדים מתגוררים סמוך זה לזה באשדוד, יש להניח שיהיה ביניהם שיעור גבוה של קרובי משפחה שמועסקים כבר בנמל, ואין בכך כל פסול, להיפך: יש בכך כדי לעודד ולהגביר את התעסוקה בפריפריה, שהיא כידוע אחת הבעיות שאיתן מתמודדת מדינת ישראל. החברה הוסיפה, כי אחד ממאפייניה המובהקים של העבודה בנמלי הים, הוא היותה "מקצוע של "דור ממשיך", שבו בנים ובנות נוהגים ללכת בדרך אבותיהם וממשיכים ולעסוק באותו משלח יד. תופעה זו נפוצה בעולם כולו, ואינה ייחודית לישראל, ולכן, ניתן לצפות לשיעור גבוה יחסית של מועמדים בעלי קרובי משפחה בנמל, מתוך כלל המועמדים להיקלט לעבודה בנמל". עוד בדוח הקודם העיר משרד מבקר המדינה, כי העדפה של קרובי משפחה בקבלה לעבודה היא פסולה. כמו כן - בתקופה שנבדקה בדוח זה נמשכה קליטת קרובי משפחה רבים בחברה, ומספר העובדים להם קרובי משפחה הוא עדיין גבוה. הסבריה של הנהלת החברה לא זו בלבד שאינם מסייעים למאמצים להילחם בתופעה הפסולה, אלא אף מצביעים על ניסיון להצדיק את המשך קיומה. לפיכך, על הנהלת חברת נמל אשדוד והדירקטוריון שלה לעשות את כל הנדרש כדי לעקור את התופעה מן השורש. 148 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 קליטת סוורים .1. באפריל 2003 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין רשות הנמליםובין נציגי ההסתדרות ונציגי עובדי סקטור תפעול - סוור וציוד מכני בנמל אשדוד בנוגע לקליטת עובדים חדשים בסקטור זה. על פי ההסכם תיעשה קליטת עובדים חדשים לנמל בהליך פתוח לציבור הרחב, והוא יהיה שוויוני, פומבי ומותאם לנורמות המקובלות בשירות המדינה. עוד קובע ההסכם, כי עם סיום עבודתה של ועדת הקליטה1, המועמדים שלא נקלטו לעבודה בנמל במכרז זה לא יוכלו להיקלט במסגרתו מאוחר יותר. 2. בדצמבר 2006 פרסמה חברת הנמל מכרז לגיוס סוורים (מכרז מס' 5315 להלן - מכרז הסוורים) . למכרז ניגשו כ- 1,200 .מועמדים לאחר מיון ראשוני נמצאו 156 מועמדים כשירים לתפקיד. ל-50 מהם ( 32% ) היו קרובי משפחה בחברת הנמל. 102 מועמדים שקיבלו את הציונים הגבוהים ביותר מוועדת הקליטה, נקלטו בחברת הנמל בשנת 2007. ל-33 מהם ( 32% ) .היו קרובי משפחה בחברת הנמל במועד קליטתם לדעת משרד מבקר המדינה, למרות העובדה שאותם מועמדים היו אלה שקיבלו בוועדת הקליטה של חברת ה נמל את הציונים הגבוהים ביותר, על פי התקנות היה צריך ל בחון אם ישנם מקרים שקבלת ה קרובים יוצרת יחסי כפיפות, קשרי עבודה, או ניגוד עניינים וככל שלא ניתן לנטרל יחסים אלה, למנוע את קבלת הקרובים לנמל. 3. על פי נוהל הקליטה והגיוס של עובדים בחברה, מועמד כשיר לתפקיד מסוים2 שאינו נקלט בחברה משמש עתודה לתפקיד זה. זמן כשירותו של המועמד הוא עד שנתיים ממועד ההכרזה על הזוכה במכרז או עד פרסום מכרז חדש לתפקיד. במקרה שיתעורר צורך לגייס עובדים לאותו תפקיד עד שנתיים ממועד ההכרזה על הזוכה במכרז, יגויסו המועמדים שנמצאו כשירים לתפקיד על פי הדירוג של הציון המשוקלל שלהם. באוקטובר 2008 כתבהסמנכ"ל למינהל ומשאבי אנוש בחברת הנמל מר עובדיה כהן מכתב למנכ"ל החברה דאז מר יהושע סגיס (להלן - מנכ"ל החברה דאז), לסמנכ"ל תפעול מר אלדד וקסמן ולעוד בעלי תפקידים בחברה, כי לפי הנוהל של גיוס וקליטת עובדים, ולפי המועדי ם שבהם דנו הוועדות האחרונות במועמדים שניגשו למכרז הסוורים, יפקע תוקף רשימת הכשירים ב- 9.3.10 . בעקבות פנייה נוספת של הנהלת החברה אישר דירקטוריון החברה במרץ 2010, בזמן כהונתו של מר יעקב רז כיו"רהדירקטוריון, את הארכת תוקף רשימת הכשירים בשנה, עד מרץ 2011 . בדצמבר 2010 הודיע הסמנכ"ל למינהל למדור גיוס עובדים בחברה (להלן - מדור גיוס), כי החברה מחויבת לקלוט את כל המועמדים שעמדו בתנאי מכרז הסוורים והתקבלו לעבודה, עד אוקטובר 2011. נמצא כי בחודשים מאי עד אוקטובר 2011 ,יותר משנה לאחר המועד שבו פג התוקף של רשימת הכשירים, ואף לאחר סיום תקופת ההארכה של תוקף המכרז, נקלטו בחברה עוד 41 עובדים שעמדו בתנאיו. ל-14 (34% )מהם היו קרובי משפחה בחברה. .__________________ .1 ועדה פנימית של החברה המורכבת מנציגי ההנהלה ונציגי העובדים . הוועדה מראיינת את המועמדים ומדרגת אותם על פי התרשמותה מהם ועל פי הציונים שקיבלו במבחנים. 2 מועמד כשיר הוא מועמד המקבל ציון6 לפחות בהערכתו הסופית; הציון המזערי הנדרש ממועמד כשיר למשרת סוור הוא 5. גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 149 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 משרד מבקר המדינה מעיר לחברה על הארכת תוקפו של המכרז ועל החלטתו של הסמנכ"ל למינהל להאר יך את תוקפו לתקופה נוספת בניגוד לנוהל החברה. בפועל, שריינה הארכה זו תפקידים בנמל למועמדים מוגדרים מראש, ובכך נחסמה בפני מועמדים מתאימים אחרים האפשרות להגיש את מועמדות ם לתפקיד אף שנתיים ושלוש לאחר הפרסום של המכרז. בקרב המועמדים במכרז הסוורים הי ו קרובי משפחה רבים של עובדים בחברת הנמל. עובדה זו מעוררת את החשש כי ההחלטה למנוע את פרסומו של מכרז חדש ולהאריך את תקופת האופציה לקליטתם בחברת הנמל נועדה להקנות להם יתרון. יתר על כן, בקליטת מועמדים אלו לא נבדק בכל מקרה לגופו אם הוא יוצר יחסי כפיפות, ניגוד עניינים וקשרי עבודה בניגוד לתקנות. משרד מבקר המדינה רואה בחומרה שיטת פעולה בלתי תקינה זו, ומעיר לדירקטוריון, כי עליו לפקח על ההנהלה לרבות על הסמנכ"ל למינהל, ולבחון את חוקיות העסקתם של העובדים שיש להם קרובי משפחה שנקלטו באמצעות מכרז זה. .דרך פעולתן של ועדות הקליטה .1. ההסדרים בנושא מכרזים, לרבות החובות החלות על חברי ועדתהמכרזים , נקבעו בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט - 1959 , בתקשי"ר ובפסיקה. הסדרים אלה נועדו להבטיח כי בחירת מועמדים למשרה תיעשה בהגינות ומשיקולים ענייני ים בלבד , וכי המועמד שייבחר יהיה המתאים ביותר למשרה. הרכבה של ועדת הקליטה נקבע על פי הסכם קיבוצי, וועד העובדים הוא שבוחר את נציגיו בה. עם זאת, חברי הוועד מחויבים, כמו כל חברי הוועדה, לפעול משיקולים ענייניים בלבד. בשנת 2000 , לפני הקמת החברה, הגישה העמותה "תנו לעבוד בכבוד" עתירה3 "לבגץ נגד ממשלת ישראל ורשות הנמלים והרכבות (להלן - רנ"ר) בקשר ל נוהג של העדפת קרובי משפחה בקבלה לעבודה בנמלים. בעקבות העתירה התחייבו רנ"ר והממשלה לפני בג"ץ לפעול בנוגע לקבלת עובדים לרנ"ר על פי חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט - 1959, וההסדרים המתחייבים ממנו, ולא להעדיף קרובי משפחה. בעקבות התחייבות זו משכה העמותה את העתירה. בעקבות התחייבות זאת נחתם בשנת 2004 הסכם עבודה חדש בין רנ"רובין ההסתדרות, ועד עובדי ציוד מכני בנמל אשדוד וועד עובדי התפעול בנמל אשדוד (להלן - הוועדים). לפי ההסכם יש להנהלה רוב בוועדת הקליטה, וההחלטות על קליטת עובדים מתקבלות על פי הרוב. בין השאר נקבע בהסכם: (א) החל ב- 1.5.2003 תיעשהקבלת עובדים חדשים לנמל בהליך פתוח לציבור הרחב. ההליך יהיה שוויוני, פומבי ובהתאם לנורמות המקובלות בשירות המדינה; (ב) המועמדים ייבחנו במבחני התאמה במקום ובאופן שתחליט הנהלת הנמל. תוצאות מבחני ההתאמה יהיו סופיות. עמידה במבחני ההתאמה, כפי שיקבע מכון המיון, היא תנאי סף להמשך ההשתתפות בתהליך הקליטה; (ג) ועדת קליטה תראיין את המועמדים ותדרג אותם על פי קריטריונים אובייקטיבים והתרשמות כללית מהריאיון האישי; (ד) קליטת המועמדים לעבודה תיעשה בהיקף ובמועד שייקבע .__________________ .3 בג"ץ 3123/00 עמותת תנו לעבוד בכבוד נ' רשות הנמלים, פורסם בנבו מיום 4.9.00. 150 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 .על ידי הנהלת הנמלמספר המועמדים שייקלטו ייקבע לפי הצורך ולפי הדירוג שתקבע הוועדה בסדר יורד. בשנת 2004 עתרו הוועדים לבית הדין האזורי בבאר שבע נגד תקפות ההסכם 4 , וניסו לקבל את אישורו להסדרים שהיו נהוגים לפני העתיר ה לבג"ץ ולפני ההסכם הקיבוצי משנת 2004 . בנובמבר 2004 דחה בית הדין את עתירת הוועדים וקבע כי היא הוגשה שלא בתום לב. בפסק הדין נאמר , כי המבקשים ידעו היטב כי יש לקיים את ההתחייבות שניתנה לבג"ץ ולשם כך חתמו על ההסכם בשנת 2004 . 2. בתהליך הקליטה בחברת הנמל יש כמה שלבים, ובהם פרסום מכרז חיצוני על פי צורכי המערכת, מיון המועמדים באמצעות חברת השמה וקליטת העובד. השלב העיקרי בתהליך זה הוא דיוני ועדת הקליטה של החברה בנוגע למועמדים. הוועדה מורכבת מהסמנכ"ל למינהל, המשמש יו"ר הוועדה, ומשני חברים נוספים - הסמנכ"ל המקצועי הממ ונה על היחידה הארגונית ונציג העובדים. כל חבר ועדה מדרג את המועמדים לפי ארבע אמות מידה בדירוג הנע בין 1 ל-10 . מהמועמדים הסופיים לתפקיד אמור להיבחר בסוף התהליך המועמד שקיבל את הציון המשוקלל5 .הגבוה ביותר הציון שנתן מכון המיון החיצוני הוא בעל משקל גבוה (%65.) ,ברוב המקרים שנבדקו על ידי הביקורתלא היו הבדלים של ממש בין ציוני המועמדים במכונים החיצוניים . נמצא כי המשתנה המשפיע ביותר על דירוג המועמדים ה וא ציוני הוועדה, וליתר דיוק הציון של נציג וועד העובדים (ראו דוגמאות להלן). משרד מבקר המד ינה העיר עוד בדוח הקודם, כי דפוס הצבעה קבוע של נציגי הוועד בוועדות הקליטה מצביע על העדפה ברורה של מועמדים שיש להם קרובי משפחה בנמל. עוד נכתב בדוח הקודם, כי דפוס כזה של הצבעה פוגע בסיכויי מועמדים אחרים להתקבל לעבודה, תוך ניצול לרעה של תהליך האיתור והקליטה ש אמור להיות תהליך מובנה ושוויוני, ולהביא לידי בחירת המתאימים ביותר. הביקורת הנוכחית העלתה חמישה מכרזים (ראו להלן) בהם דירגה גב' מיכל לוגסי, מזכירת ועד עובדי מינהל, (להלן - נציגת הועד), 78 מועמדים מתוך 87 בסה"כ שלא היו להם קשרי משפחה לעובדי החברה, בתחתית דירוג הכישורים, וכל אותם מועמדים קיבלו את הציון 1 בכל ארבע אמות המידה (סה"כ312 דירוגים). בכל אותם מכרזים נתנה נציגת העובדים למועמדים שיש להם קרובי משפחה בחברה את הציון הגבוה ביותר (ציון 10 .) בכל אמות המידה אמנם, כל חבר בוועדת מכרזים יכול להתרשם מהמועמדים באופן אחר, אך ישנם מדדים כגון השכלה וניסיון שהם יותר אובייקטיבים וציון 1 אינו סביר לגביהם, מה גם שחברים אחרים בוועדה נתנו להם ציון גבוה בהרבה בחלק מהמקרים. הדבר מעורר חשש כי הציון שנתנה נציגת הוועד לכל מועמד היה קשור לשאלה אם יש למועמד עדיפות בעיני נציגי ועד העובדים. התנהלות זו של נציגת הוועד פגעה בסיכויי המועמדים שלא היו להם קרובי משפחה בנמל , והקנתה יתרון בולט למועמדים שיש להם קרובי משפחה המועסקים בחברה. .__________________ .4 )סק (ב"ש 1066/04 הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ועד ציוד מכני נמל אשדוד, ועד תפעול (סווארים) בנמל אשדוד נ' רשות הנמלים, פורסם בנבו מיום 24.11.04. 5 הציון שקובע את דירוג המועמדים מורכב מנוסחה שבה ניתן משקל של65% למבדק במכון מיון חיצוני ומשקל של 35% לציוני חברי וועדת הקליטה. אצל חברי ו ועדת הקליטה שליש מגיע מדירוג נציג העובדים ושני שליש נוספים מתחלקים באופן שווה בין שאר חברי הוועדה. גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 151 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 בכמה דיונים של ועדת הביקורת בחברת הנמל הוצגו סימולציות של דירוגי וועדות הקליטה. מהן עולה, כי ללא הפער הגדול בין הציון הקיצוני ש נתן חבר הוועד למועמד שיש לו קרובי המשפחה בנמל לציונים של מועמדים ללא קרובי משפחה, לא היו המועמדים ש יש להם קרובי משפחה זוכים בתפקידים. בדיון בוועדת הביקורת ב-נובמבר 2010 הועלתה הבעיה של ציוני חברי הוועד בוועדות הקליטה. הוועדה העירה, כי היא מצפה מהנהלת החברה להתמודד עם הסוגיה הזאת באמצעות שינוי השיטה, וזאת בהסכמ תם של ועדי העובדים או במבחן של בית הדין לעבודה. עד מועד סיום הביקורת, בדצמבר 2013 , לא שינתה הנהלת החברה אתהשיטה של הערכת המועמדים בוועדת הקליטה, ולא העלתה נושא זה לבחינתו של בית הדין לעבודה. למרות הערות מבקר המדינה בעניין זה בדוח הקודם, העלתה הביקורת הנוכחית כי התופעה של הבדלים ניכרים בציונים בין מועמדים שיש להם קרובים בחברה ובין מועמדים שאין להם קרובים כאלה, ממשיכה להתקיים. לדעת משרד מבקר המדינה, בעקבות דרך פעולתה של נציגת הוועד בוועדת הקליטה , ועד שינוי השיטה כאמור, נדרשים הנהלת החברה, הדירקטוריון ורשות החברות לפעול להבטחת תקינות ם של תהליכי הקליטה בחברה, בשים לב לליקויים שעליהם הצביעה הביקורת. חברת הנמל השיבה למשרד מבקר המדינה באפריל 2014 , כי בהתאם להסכם הקיבוצי משנת 2004 שנחתםבעקבות עתירה לבג"ץ, יש לוועדי העובדים הרלוונטיי ם נציג מטעמם בוועדות הקליטה. מטבע הדברים, החברה אינה יכולה להורות לחברי וועדי העובדים כיצד לנקד את המועמדים השונים המתראיינים בוועדות הקליטה, ומידת הפיקוח והביקורת שניתן להפעיל על אופן הצבעתם בוועדות הקליטה היא מוגבלת. החברה הוסיפה כי, הנושא נדון ואושר על ידי הנהלת החברה והדירקטוריון, ומעבר לבעייתיות הברורה הקיימת בפנייה לבית הדין לעבודה בעניין זה, ולהשלכה הקשה שעלולה להיות לכך על יחסי העבודה בנמל וכפועל יוצא על כלל עבודת הנמל, אין ולא היה כל ביטחון בכך שאם החברה תפנה לבית הדין לעבודה בעניין מתן ציוני הקיצון, אזי בית הדין יאמץ את עמדתה של החברה ויפסוק לטובתה. לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה לפעול לעקירת תופעה זו מהשורש , כדי להבטיח את תקינות תהליכי הקליטה ואת מתן שוויון ההזדמנויות לכלל המועמדים הפונים אליה ללא מתן עדיפות למועמדים בעלי קרובי משפחה בחברה. יש להנחות את נציגי הוועד בפרט ויתר בעלי התפקידים היושבים בוועדות המכרזים בכלל, לתת למועמדים ציונים הולמים בהתאם לכישוריהם, בלי קשר לשאלה אם יש להם קרובי משפחה בחברה. עוד הוסיפה החברה בתשובתה מיוני 2014 , כי מומחהאובייקטיבי בחן את הנושא ומצא כי ציוני קיצון אלו השפיעו במקרים בודדים בלבד. נמצא כי המומחה האמור ציין בחוות דעתו, כי "קיצוניות נציג הועד בהערכותיו עלתה, והוא העדיף מועמדים בעלי קשרים נפוטיסטיים לחברה". המומחה העלה הצעות לפתרון המצב, ובהן בין היתר ביטול הערכ ות קיצוניות של חבר ועדה 152 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 שציונו נמוך או גבוה ב-2 נקודות או יותר מזה של חבר הועדה, שציונו הבא אחריו בסולם הערכות. לא נמצא כי החברה בחנה או יישמה המלצות אלה. 3. להלןכמה דוגמאות של קבלת מועמדים שיש להם קרובי משפחה בחברה: מכרז למנהלת חשבונות באגף כלכלה : באוגוסט 2010 החליטה הנהלת החברה ליצור תפקיד חדש - מנהלת חשבונות באגף כלכלה. לאיוש המשרה פרסמה החברה מכרז חיצוני לתפקיד והקימה ועדת בחירה בהרכב הבא: הסמנכ"ל למינהל - יו"ר הוועדה, עובד א', רמ"ח כלכלה ונכסים; גב' מיכל לוגסי-מזכירת ועד עובדי מנהל ונציגה נוספת חברת ועדה. נמצא כי מבין 73 המועמדים שהופנו למבחניהמיון ל -18 מועמדים (25% ) היו קרובי משפחה בחברה , ומבין 12 המועמדים הסופיים ל חמישה היו קרובי משפחה בחברה (41% .) בתום הדיונים בוועדת הקליטה, בספטמבר 2010 , נותרה עובדת ב', שהיא אחותו של יו"ר ועד ציוד מכני מר אלון חסן, המועמדת היחידה שעברה את ציון הסף לכשירות. המועמד שדורג אחריה קיבל ציון של 5.86 נקודות (14 מאיות פחות מהציון 6 שהוא ציוןהסף לכשירות). א. ממסמכי החברה עולה , כי נציגת הוועד נתנה לעובדת ב' ציון 10 בכלארבע אמות המידה, ואילו ל-11 המועמדיםהאחרים נתנה ציון 1 באמות מידה אלה. גם רמ"ח כלכלה ונכסים נתן לעובדת ב' ציון 10 בכלארבע אמות המידה, וציון 1 או2 לשאר המועמדים. עוד עולה ממסמכי החברה , כי על פניו נראה שחלק מ המועמדים הנוספים לא נפלו בכישוריהם מעובדת ב'. משרד מבקר המדינה מעיר, כי מההבדלים בציונים עולה חשש שהציונים לא ניתנו על פי שיקולים מקצועיים וענייניים , ודירוג המועמדים לא נעשה לפי מידת התאמתם למשרה. ב. הסמנכ"ל למינהל כתב ליועצת המשפטית של החברה דאז בספטמבר 2010 ,כי שוחח בעניינה של עובדת ב' עם גב' נאוה קרמר, סגנית מנהל רשות החברות והממונה על השכר וכוח האדם ברשות. בשיחה זו נאמר לו שאין צורך לבקש את אישור רשות החברות להעסקה זו, שכן הכללים בנוגע לקליטת קרובי משפחה של חברי ועד כבר נמסרו לחברה במכתב ששלחה אליה הרשות בעניינה של עובדת אחרת שהגישה מועמדות לחברה בשנת 2009, בזמן שגיסה היה חבר ועד מנהלי עבודה בתפעול. הסמנכ"ל למינהל הוסיף , כי רשות החברות מאשרת לקלוט מועמד לחברה אף שקרוב משפחתו הוא חבר ועד בה, כל עוד נקלט המועמד בסקטור אחר , כך שלא נוצר מצב של ניגוד עניינ ים עקב הקליטה . הסמנכ"ל למינהל טען כי מנהל רשות החברות דאז אמר בכמה הזדמנויות שכל עוד מדובר בחברות ממשלתיות שאין להן ועד מרכזי אחד, ניתן לקלוט מועמד בסקטור שונה מהסקטור שקרוב המשפחה שלו משמש חבר ועד. בשל כל אלה ביקש הסמנכ"ל למינהל את אישורה של היועצת המשפטית וכן את אישורו של המנכ"ל לקליטת עובדת ב' בחברה. היועצת המשפטית של החברה דאז בדקה את הליך המינוי והודיעה למנכ"ל החברה דאז באוקטובר 2010 , כי יש להעביר עניין זה לבדיקת וועדת הביקורת ולאישורה, מאחר שהמועמדת שוועדת הקליטה מצאה אותה ככשירה היחידה היא קרובת משפח ה של חבר הוועד. כמו כן הודיעה היועצת המשפטית לסמנכ"ל למינהל, כי על פי התקנות לא יועסק עובד אם מתקיימים יחסי כפיפות או שקיים חשש לניגוד עניינים גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 153 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 וקשרי עבודה, שהם בין היתר חברות בוועד עובדים, ולפיכך קליטתה של עובדת ב' עומדת בניגוד לתקנה זו. באשר לעמדה שהציג הסמנכ"ל למינהל בפני היועצת המשפטית, שהייתה לדבריו על דעתה של רשות החברות הממשלתיות, ולפיה ניתן לקבל מועמד לעבודה כאשר קרוב משפחתו חבר וועד בסקטור אחר בחברה, מעיר משרד מבקר המדינה כדלקמן: אף על פי שבחברת הנמל יש כמה ועדי עובדים בפועל משמש אחיה של עובדת ב' , מר אלון חסן, כיו"ר ועד העובדים המייצג את כלל עובדי הנמל לכל דבר ועניין, וממילא גם שאר ועדי העובדים קשורים אליו ונשמעים לו בענייני ם של הוועד והחלטותיו. בשל עובדה זו היה על הגורמים השונים בחברה לפסול את בחירתה של עובדת ב' במכרז. ג. ועדת הביקורת העירה בישיבתה מאוקטובר 2010, כי היא רואה בחומרה אתדרך פעולתו של רמ"ח כלכלה ונכסים בנוגע למתן הציונים, אך למרות זאת אישרה את המינוי בהסתמך על מכתבו של הסמנכ"ל למינהל מספטמבר 2010 . יצוין כיבתגובה על פרוטוקול ועדת הביקורת שנשלח אליה באוקטובר 2010, כתבהגב' נאוה קרמר לסמנכ"ל למינהל , כי נתנה אישור ל העסקת עובדת ב' רק משום שהפנייה אליה נעשתה בדיעבד, לאחר זכייתה של עובדת ב' במכרז. גב' קרמר הוסיפה , כי הן במכתב שנשלח לסמנכ"ל למינהל והן בשיחות עמו, לא אמרה כי אפשר להסתמך על העסקתה של העובדת האחרת גם בנוגע לעובדת ב'. חברת הנמל השיבה למשרד מבקר המדינה בתשובתה מאפריל 2014 , כי עובדה היא שרשות החברות לא פסלה את מינויה של עובדת ב', אף לאחר שקיבלה את פרוטוקול ועדת הביקורת שאישר את מינויה של עובדת ב', ובו התייחסו הסמנכ"ל למנהל והמנכ"ל למה ששמעו מפי גברת קרמר. רשות החברות הממשלתיות בתשובתה למשרד מבקר המדינה ממרץ 2014 , דחתה את תשובתם של חברת הנמל והסמנכ"ל למינהל, וחזרה וטענה, כי לא ניתן כל אישור על ידי הרשות לקליטתה של עובדת ב', אך הואיל והפנייה בעניינה של עובדת ב' לא הובאה בפני הרשות אלא בדיעבד, לא מצאה הרשות מקום להתערב בהליך קליטתה, ויודגש כי לא ניתן בעניין זה כל אישור של הרשות. משרד מבקר המדינה מעיר כי מהשתלשלות העניינים עולה כי בהליך גיוסה ומינויה של עובדת ב' היו כשלים רבים. עוד מעיר משרד מבקר המדינה, כי החברה קלטה את עובדת ב' למרות שהיועצת המשפטית של החברה דאז קבעה שקליטתה היא בניגוד לכללים, והוא אכן בניגוד להם. על החברה לדאוג לכך כי במקרים בהם מתקבלים לחברה מועמדים בעלי קרובי משפחה, הליך הקליטה ייעשה בהתאם לכללים. מכרז לעוזר קצין בטיחות בתעבורה : בפברואר 2010 פרסמה חבר ת הנמל מכרז לתפקיד עוזר קצין בטיחות בתעבורה. התפקיד כולל בין היתר ביצוע ביקורות פתע בנמל , ביצוע תחקירים בנוגע ל אירועים בנמל , אכיפת חוקי התנועה בשטח הנמל, ביצוע תכנית שנתית לחידוש רישיונות של כלי רכב, פיקוח על תקינותם של רכבי הֶחכֵּר (ליסינג ), טיפול בתאונות דרכים בשטח הנמל, פיקוח על עבודת קבלנים בשטח זה ומתן הדרכות למחלקות לבטיחות בתעבורה. חברי ועדת הקליטה היו הסמנכ"ל למינהל, ראש 154 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 מדור פרט ושכר, ראש מדור רכש , גב' מיכל לוגסי - מזכירת ועד עובדי מנהל , וקצין בטיחות בתעבורה ששימש משקיף. על פי התקנות לא יועסק עובד בחברה בין היתר אם ההעסקה עלולה להביא לקשרי עבודה בינו לבין קרוב משפחתו העובד בחברה. קשרי עבודה הוגדרו בתקנות ככוללים בין היתר מצב בו קרוב משפחה ממלא בה תפקיד באגף כוח אדם, ביחידת החשב, ביחידת הביקורת הפנימית, ביחידת המשמעת או ביחידה אחרת המבצעת תפקידים דומים. בבדיקת רשימת עובדי חברת הנמל הועלה כי לעוזר קצין בטיחות בתעבורה שנבחר היו שני קרובי משפחה (שני גיסים) בחברה, בתפקידים של בקר ציוד מכני במחלקת תפעול, וכעוזר ראש מדור תכנון במדור תכנון. מ-18 המועמדים שהופנו למבחני מיון, הגיעושישה מועמדים סופיים לוועדת הקליטה, והיא דירגה אותם, ובהתאם לציון משוקלל סופי נבחר מועמד יחיד ככשיר לתפקיד (עובד ד'). המועמד הזוכה קיבל ציון 7.43 , בעוד המועמדהשני בד ירוג קיבל 1.5 נקודות פחות, דהיינו - 5.98, שתי מאיות פחות מסף הכשירות. נמצא כי המועמד הזוכה היה היחיד בין המועמדים, שהיו לו קרובי משפחה בחברה. מעיון במסמכי החברה עולה, כי חברת הוועד העניקה למועמד שנבחר את הציון 10 בכל ארבע אמות המידה לדירוג , ואילו לחמשת המועמדים הנוספים העניקה ציון 1 בכולן. לאחד המועמדים, רס"ן במיל שצבר ניסיון רב בעקבות שנות שירות מרובות בצבא קבע ושניהל תחתיו עשרות נהגים בצבא, היא כתבה בהערכתה המילולית:"רחמן מידי, יש חשש שלא יעמוד בלחץ מול עובדי הנמל", וגם לו נתנה ציון 1 כולל בפרמטר של ניסיון. מההבדלים בין הציונים שניתנו למועמד שנבחר ובין הציונים שניתנו לשאר המועמדים ומהערכ תה של נציגת הוועד עולה חשש שהייתה כאן כוונה לקדם את בחירתו של המועמד שיש לו קרובי משפחה בחברה, ולהתעלם מכישוריהם האישיים והמקצועיים של שאר המועמדים. הסמנכ"ל למינהל הורה לקלוט את עובד ד' בטענה שאין לו בעיה עם הקרבה המשפחתית הזו. במכתבו לסגנית היועמ"ש לשעבר של חברת הנמל, ציין הסמנכ"ל למינהל, כי אין מדובר ביחידת משמעת או דומה לה, וכי עובדי היחידה אינם נוקטים הליכי משמעת כלפי עברייני תנועה, אלא מ שמשים גורם מקצועי. עוד כתב , כי העוזר לא מבצע ב ירורים משמעתיים, ואין לו סמכות להחליט על חומרת העונש ועל אופי הענישה. משרד מבקר המדינה מעיר, כי בהגדרת התפקיד צוין כי העוזר מבצע פיקוח ואכיפה לנוהגים בשטח החברה או ברכבי החברה, עליו לקיים בירורים משמעתיים לנהגים בנמל, להמליץ על עונשים לעובדים בעקבות אי ציות לחוקי תנועה, טיפול בנושא תאונות כולל ביצוע תחקירים וכו'. מכאן שלתפקיד יש סמכויות משמעתיות ועל כן ספק אם הקביעה של הסמנכ"ל למינהל הייתה נכונה. היועצת המשפטית לשעבר אף סיכמה באישורה, כי בהגדרת התפקיד כפי שפורסם במודעת המכרז נמצאו תפקידים שלהבנתה כוללים סמכויות משמעת לרבות ביצוע בירורים משמעתיים, וכי רק על סמך אישור הסמנכ"ל למינהל נתנה את אישורה להעסקה זו. חברת הנמל השיבה למשרד מבקר המדינה באפריל 2014 , כי "לא נעשתה כאן פעולה בלתי תקינה כלשהי. להיפך: זוהי דוגמה להתנהלות נכונה, יעילה וראויה של גורמים שונים בחברה, תוך שכל אחד מהם מבצע את תפקידו נאמנה...לכל היותר, ניתן היה לומר שהגדרות התפקיד שפורסמו במכרז היו ניתנות לפרשנות...". גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 155 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 לדעת משרד מבקר המדינה, מעיון בהגדרות של תפקיד זה וגם על פי קביעת היועצת המשפטית לשעבר עולה, כי לתפקיד זה גם מאפיינים של יחידת משמעת, ולפיכך אסור היה לחברה לאשר את מועמדותו של העובד שנבחר לתפקיד. על פי בקשת ועדת הביקורת של הדירקטוריון ממאי 2010 , הוצגה עמדת רשות החברות להעסקה זו על ידי גב' נאוה קרמר כדלקמן: "בהסתמך על המידע שהתקבל מהחברה בעניין זה, לפיו, בין היתר, קרובי משפחתו של המועמד אינם מועסקים כנהגים של כלי רכב בחברה ואינם מחזיקים או מפעילים רכב של החברה, (לרבות רכב ליסינג), מצורפת עמדת רשות החברות בנוגע למינוי קרוב משפחה לתפקיד עוזר קצין בטיחות בתעבורה. על אף הבעייתיות הקיימת, בשל תפקידי יחידת הבטיחות בתעבורה, ניתן לאפשר העסקה של המועמד בתפקיד המצוין בכפוף לתנאים הבאים: א. התחייבות המועמד להימנעות מניגוד עניינים, בנוסח שיקבע בידי היועצת המשפטית של החברה, בכל נושא הקשור במישרין, או בעקיפין, לקרובי משפחתו (אשר הטיפול בהם יעשה בידי קצין בטיחות הממונה על המועמד). ב. הבהרה למועמד, כי יו עסק כעוזר קצין בטיחות ולא יוכל למלא תפקיד של קצין בטיחות כל עוד תקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה- 2005 (תקנות קרובי משפחה) או דין דומה, חל על החברה, ויש למועמד קרובי משפחה מועסקים בחברה. נדרש שהמועמד יאשר, בנוסח שיקבע בידי היועצת המשפטית של החברה, כי ההבהרה האמורה ידועה לו והוא מסכים לתנאים האמורים בה, המהווים תנאי להעסקתו בחברה. ג. קיום כל התנאים הנדרשים להעסקתו של המועמד בהתאם לתקנות קרובי המשפחה". משרד מבקר המדינה מעיר, כי התנאים שציינה גב' קרמר אינם עולים בקנה אחד עם הוראות התקנות . זאת - על פי הגדרות התפקיד ואופי העבודה בנמל שבו נמצאים עובדים רבים, וממילא לא יוכלו התנאים האמורים להתקיים בפועל. ככל שמדובר בתפקיד בעל סמכויות משמעתיות, לא ניתן להעסיק את המועמד בתפקיד זה בשל קרבת המשפחה שלו לעובדים בחברה. רשות החברות השיבה למשרד מבקר המדינה בתשובתה ממרץ 2014 , כי עמדת רשות החברות הסתמכה על המידע שנמסר לרשות על ידי הסמנכ"ל למינהל, שלא הביא בפני הרשות את עמדתה של היועצת המשפטית של החברה הקובעת שתפקיד עוזר קצין בטיחות הוא תפקיד משמעתי. עוד הוסיפה רשות החברות, כי היא רואה בחומרה את התנהגותו של הסמנכ"ל למינהל בנושא זה, וכי הסמנכ"ל למנהל שהוא הפקיד הבכיר האחראי לקליטת עובדים וניהול כוח אדם בחברה, מסר לכאורה מידע לא מדויק או לא אמין, ובכך סיכל את האפשרות של הרשות להפעיל את סמכויותיה. מכרז לתפקיד בקר כניסת משאיות בשער הנמל (להלן - "מקדם") : בנובמבר 2009 פרסמה החברה מכרז לתפקיד מקדם, וקלטה שתי עובדות לתפקיד זה. עם חברי הוועדה נמנו הסמנכ"ל למינהל, סמנכ"ל לתפעול מר אלדד וקסמן, כנציגה אישה עובדת ד' וגב' מיכל לוגסי - מזכירת ועד עובדי מינהל. על פי נתוני החברה, ל-12 (32%) מ-38 המועמדים שטופלו על ידי מדור גיוס, היו קרובי משפחה בחברה ; לשישה (25%) מ-24 המועמדים שהופנו למבדק התאמה היו קרובי 156 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 משפחה בחברה; לארבעה (31%) מ-13 המועמדים שזומנו לוועדתהקליטה היו קרובי משפחה בחברה ; ולשלושה (50%) מששת המועמדים שנמצאו כשירים לתפקיד היו קרובי משפחה בחברה. מבדיקת ציוני המועמדים במכון המיון החיצוני עולה, כי המועמדת שדורגה שנייה שיש לה קרובי משפחה , קיבלה ציון 5 במכון המיון ("סיכוי בינוני להצליח - יש לשקול אם לקבלה"), בעוד שברשימת המועמדים הסופיים היו שבעה מועמדים שזכו להערכה גבוהה יותר ממכון המיון , ושניים מהם קיבלו ציון 7 .)(סיכוי גבוה להצליח בתום דיוני הוועדה נבחרו שני המועמדים המובילים לתפקיד. במקום הראשון נבחרה מועמדת א' שקיבלה ציון של 7.79 (אין לה קרובי משפחה בחברה), ובמקום השני נבחרה מועמדת ה' בציון של 7.02 (למועמדתזו יש הורה ואח שעובדים בנמל בחטיבת התפעול). מהתיקונים שנעשו במסמכי דירוג המועמדים בעת ישיבת הוועדה עולה, כי נציגת הוועד העלתה את הציונים למועמדת ה' והפחיתה את הציונים למועמד אחר, דבר שבסופו של חשבון הביא לקליטתה בנמל. בחוות הדעת שכתבה בינואר 2010 היועצת המשפטית לשעבר למנכ"ל החברה דאז בנוגע לקליטת המקדם, היא התריעה על כך שלא מעט מכרזים שבהם זכו מועמדים שיש להם קרובי משפחה מגיעים לאישורה. עוד התייחסה לסעיף 4 לתקנותהאוסר העסקת קרובי משפחה היוצרים יחסי כפיפות , ניגוד עניינים וקשרי עבודה ולכך ששניים מקרובי משפחתה של המועמדת שנקלטה , , עובדים בחטיבת התפעול . היא ציינה כי הסמנכ"ל לתפעול - מר אלדד וקסמן (שאף היה חבר בוועדה) הודיע כי אינו חושש לניגוד עניינים בהעסקתה של עובדת ה' כמקדמת. ועדת הביקורת של הדירקטוריון אישרה את מינויה של עובדת ה', ובלבד שהנהלת החברה תקפיד על היעדר כפיפות או קשרי עבודה בין המועמדת ובין קרובי משפחתה , וכן על היעדר ניגוד עניינים עקב העסקתה. הסמנכ"ל לתפעול הסביר למשרד מבקר המדינה: "לא נאמר לי בשום שלב שחל איסור מוחלט לקליטת קרובי משפחה, ומבחינתי מועמד שמגיע לוועדה עבר את כל התהליכים הנדרשים, אושר על ידי הגורמים המקצועיים והינו כשיר. כל א חד מחברי הוועדה מתרשם ומדרג עצמאית ויחידת הגיוס מרכזת את התוצאות, מנתחת ומכריזה על הזוכה". מכרז לתפקיד מתפעל מסוף : בספטמבר 2010 פרסמה החברה מכרז לתפקיד מתפעל מסוף, וקלטה שני עובדים לתפקיד זה. עם חברי הוועדה נמנו הסמנכ"ל למינהל, רמ"ח מכולות, עובד ו', וגב' מיכל לוגסי - מזכירת ועד עובדי מינהל. על פי נתוני החברה, ל-21 (41%) מ-51 המועמדים שטופלו על ידי מדור גיוס היו קרובי משפחה בחברה ; לחמישה (16%) מ-32 המועמדים שהופנו למבדק התאמה היו קרובי משפחה בחברה ; ולאחד (9%) מ-11 המועמדים שזומנו לוועדת הקליטה היו קרובי משפחה בחברה. בתום דיוני הוועדה נבחרו שני המועמדים המובילים לתפקיד. במקום הראשון דורגה עובדת בציון של 6.97 נקודות, ובמקום השני דורג עובד יא', בציון של 6.7 נקודות. במקום השלישי דורג מועמד י', בציון של 6.21 נקודות. יצוין כי למועמד שדורג במקום השני יש אח שעובד בחברה, וכי למועמדת שדורגה ראשונה יש בן דוד גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 157 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 המועסק בנמל, קרבה שבתקופת הביקורת לא הוגדרה בכללי רשות החברות כקרבה משפחתית6. מעיון בפרוטוקולים של הוועדה עולה , כי חברת הוועדה - נציגת הועד , נתנה לשני המועמדים המובילים את הציון 10 בכל אמות המידה, ו לשאר המועמדים האחרים, פרט לאחד, את הציון 1. 'לגבי עובד ו נמצא, כי הוא רשם בראש הדף בטופס הדירוג שלו את שמו של מועמד נוסף שהיה אחד המועמדים במכרז זה ונתן לו את הציונים המרביים. גם למועמדת ו' נתן עובד ו' את הציונים המרביים, ואילו בציונים של המועמד שדורג שלישי נעשה שינוי. גם בטפסיו של הסמנכ"ל למינהל בוצעו תיקונים ב ציונים של המועמד השלישי, כך שהוא לא נבחר לתפקיד. אנשי הנהלת הנמל הסבירו למבקר המדינה, כי התיקונים בדירוג המועמדים נעשים במהלך הדיון וההתרשמות האובייקטיבית מהמועמדים, ונובעים גם מסדר הופעת המועמדים לפני הוועדה. משרד מבקר המדינה מעיר כי הכנסת שינויים תוך כדי מהלך דיוני הועדה הם אכן לגיטימיים, ואולם נמצא כי השינויים שנעשו בוועדות שנבדקו קידמו באופן עקבי את המועמדים שיש להם קרובי משפחה. למכתבו של הסמנכ"ל למינהל לוועדת הביקורת מנובמבר 2010 בנוגע לאישור קליטתו של המועמד שיש לו קרוב משפחה, צורף על פי בקשת ועדת הביקורת, הדירוג שדירגה ועדת הקליטה את ה מועמדים, וכן סימולציה של דירוג המועמדים תוך חישוב ציון של נציג הוועד כציון השווה לממוצע של חברי ההנהלה. הועלה כי אילו היה ממוצע הציונים של נציג הוועד שווה לזה של ממוצע הציונים של ההנהלה, היה המועמד שאחיו מועסק בחברה מדורג במקום ה שלישי, ו מי שדורג שלישי היה מדורג במקום השני , ומכאן שהיה נקלט בחברה אילולא נעשו שינויים בציוניו. למרות זאת אישרה ועדת הביקורת את הקליטה של המועמד שיש לו קרוב משפחה, והנהלת החברה דיווח ה על כך לדירקטוריון. מכרז למדריך במרכז מבקרים : במרץ 2011 פרסמה החברה מכרז לתפקיד מדריך במרכז המבקרים. ע ם חברי הוועדה נמנו: הסמנכ"ל למינהל, סמנכ"ל דוברות ותקשורת תאגידית מר יגאל בן-זיקרי וגב' מיכל לוגסי - מזכירת ועד עובדי מינהל. נמצא כי ל-49 (29%) מ-171 המועמדים שטופלו על ידי מדור גיוס היו קרובי משפחה בחברה; ל-36 (25%) מ-143 המועמדיםשנשלחו למבדק התאמה היו קרובי משפחה בחברה; לעשרה (22%) מ-45 המועמדים שזומנו לוועדת הקליטה היו קרובי משפחה בחברה. לחמישה (26%) מ-19 המועמדים שנמצאו כשירים לתפקידהיו קרובי משפחה בחברה. 44 מכלל המועמדים שהגישו את מועמדותם לתפקיד הגיעו ל שלב הדיון בוועדת הקליטה, וזו דירגה אותם ובחרה ב שני מועמדים על פי ציון משוקלל סופי . המועמדים שנבחרו היו מועמדת שקיבלה ציון של 8.13 נקודות, ומועמד שקיבל ציון של 7.39 נקודות. יצוין כי למועמד יש הורה ודוד שעובדים בחברה, ואילו למועמדת אין קרובים בחברה. .__________________ .6 בתיקון לתקנות ממרץ 2014 הוספו להגדרת קרוב משפחה- בן דוד, בת דוד, בן דודה ובת דודה. 158 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 מעיון במסמכי הוועדה עולה כי נציגת הועד נתנה לשני המועמדים שנבחרו את הציון 10 בכלארבע אמות המידה לדירוג , ואילו לשאר המועמדים נתנה את הציון 1 , פרט למועמדת השלישיתשלה נת נה ציון 5 . הציונים שנתנה נציגת ה וועד קבע ו למעשה שהמועמד שיש לו קרובי משפחה בחברה ידורג לפני המועמדת השלישית, שאין לה קרובי משפחה בחברה. בחוות דעתה של היועצת המשפטית לשעבר למנכ"ל החברה היא העירה, כי ראוי שמקרה זה ייחשב חריג לאיסור העסקת קרובי משפחה, בהתאם לתקנה 3 לתקנותהעסקת קרובים. בסיכום דבריה הוסיפה , כי רוח התקנות ולשונן מכתיבות שהעסקת קרובי משפחה תהיה חריג לכלל האוסר העסקה כזאת. מינוי ים אחרים נוסף על קידומם של מועמדים שיש להם קרובי משפחה, העלתה הביקורת מקרים אחרים שבהם נקטה גב' מיכל לוגסי, מזכירת ועד עובדי מינהל, באותה ש יטה, כשנתנה ציון נמוך באופן קיצוני לחלק מהמועמדים, ובכלל זה גם באמות מידה אובייקטיביות כגון ידע מקצועי וניסיון, ואילו למועמד המקורב נתנה ציון 10 . בחלק מהמקרים היו למועמדים במכרזים אלה קשרי משפחה שאינם בגדר קשרי המשפחה האסורים לפי התקנות. בחינת תהליכי קליטת ם של עובדים אלה (חלקם בכירים), מצביעה על כך שהליכי הגיוס וקליטת המועמדים לא נערכו בהתאם לנוהלי החברה. להלן שתי דוגמאות: מכרז למהנדס תעשייה וניהול : ביולי 2010 פרסמה חברת הנמל מכרז לתפקיד מהנדס תעשייה וניהול בעבור יחידת מ ינהל וארגון. מכל המועמדים שהגישו את מועמדותם לתפקיד הגיעו 18 מועמדים סופיים לוועדת הקליטה. בתום דיוניה קבעה הוועדה כי לשניים מ-18 המועמדים יינתן ציון משוקלל כשיר7 . המועמדת שדורגה ראשונה קיבלה ציון של 7.85 ,נקודות והמועמדת שדורגה שנייה קיבלה ציון של 6.56 נקודות, כלומר הפרש של 1.3 נקודהמהמועמד ת הזוכה, עובדת ח'. בנוגע למועמדת ט' רשמה נציגת הו ועד: "נוקשה מרוחקת, לא מקבלת ביקורת". יצוין כי למועמדת זו היה ניסיון מקצועי כמהנדסת בחברה מובילה בתחומה ואף בארגונים נוספים, אך למרות זאת נתנה לה נציגת ה וועד באמת מידה של ניסיון מקצועי ציון 1 . מעיון ב מסמכי הוועדה עולה , כי נציגת הועד ת יארה את רובם של המועמדים כנוקשים, חסרי סבלנות, עקשנים ובעלי יחסי אנוש בעייתיים. .מעיון במסמכי החברה עולה, כי גב' מיכל לוגסי - מזכירת ועד עובדי מינהל נתנה למועמדת שנבחרה את הציון 10 בכלארבע אמות המידה לדירוג , ובכללם אמות מידה אובייקטיביות, כגון ידע מקצועי וניסיון , ואילו לכל 17 המועמדים האחרים נתנה את הציון 1. .__________________ .7 ציון כשיר הוא ציון משוקלל סופי של יותר מ-6. גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 159 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 מכרז לעוזר למהנדס בטיחות : בינואר 2011 פרסמה החברה מכרז לתפקיד עוזר למהנדס בטיחות נמלי. עם חברי הוועדה נמנו הסמנכ"ל למינהל, סמנכ"ל תפעול מר אלדד וקסמן, וגב' מיכל לוגסי - מזכירת ועד עובדי מינהל. מכלל המועמדים הגיעו שלושה לוועדת הקליטה לשלב הסופי, והיא דירגה אותם על פי ציון משוקלל ובחרה באחד מהם. המועמד הנבחר קיבל את הציון 6.77, והמועמדשדורג במקום השני קיבל את הציון 5.52 , כלומר הפרש של1.2 .נקודה מעיון במסמכי החברה עולה , כי נציגת ה וועד, העניקה למועמד שנבחר את הציון 10 בכל ארבע אמות המידה, לשני המועמדים הנוספים את הציון 1 ,בכולם ובכלל זה אמות מידה אובייקטיביות כגון ידע מקצועי וניסיון. מעיון במסמכי החברה עולה , כי דוד ו של המועמד שנבחר שימש במועד פרסום המכרז קבלן חיצוני במערך התפעול בנמל. לדברי מהנדס הבטיחות בחברה (שהמועמד שנבחר אמור להיות כפוף לו), עבודתו של מהנדס הבטיחות עם אותו קבלן היא מאד קרובה, וכוללת גם סמכויות בנושא האכיפה . בתשובתה של היועצת המשפטית של החברה למהנדס הבטיחות נכתב בין היתר , כי מובן שקיים ניגוד עניינים מסוים, ולכן אסור שאותו מועמד, אם ייקלט לעבודה, יעבוד או יעסוק במישרין או בעקיפין בכל עניין שהוא הקשור לאותו קבלן שיש לו קשרי משפחה אתו. עוד עולה ממסמכי החברה, כי עוד לפני שהוברר סופית על ידי מהנדס הבטיחות והיועצת המשפטית שניתן לקלוט את המועמד כעוזרו, הורה הסמנכ"ל למינהל בדואר אלקטרוני ששלח למדור גיוס בחברה (הכפוף לו), ובהעתקים לסמנכ"ל תפעול ו לגורמים נוספים בחברה לקלוט את העובד לעבודה. זאת - למרות העובדה שדודו משמש כקבלן חיצוני במערך התפעול בנמל. הוא קבע כי לדעתו העניין אינו מצריך התייעצות עם היועצת המשפטית, וכי הוא טוען ברמת ודאות של 100% שניתן לקלוט אותו. הסמנכ"ל למינהל הוסיף, כי אם תסרב חברת הנמל לקלוט את המועמד בשל חשש לניגוד עניינים תהיה זאת "פגיעה בחופש העיסוק ובשכל הישר", ובסופו של דבר כפה על מדור גיוס לקלוט את העובד מיד. חברת הנמל השיב ה למשרד מבקר המדינה בתשובתה מאפריל 2014, כי התנהלות החברה במקרה המובא בפרק זה מהווה דוגמה לטיפול נכון ויעיל של הגורמים הרלוונטיים בחברה בנושא של חשש לניגוד עניינים. לדעת משרד מבקר המדינה, הסמנכ"ל למינהל, האמור לשמש שומר הסף של החברה, עמד על קבלתו של עוזר ה מהנדס לעבודה בלי לערב את היועצת המשפטית ולאפשר לה לבחון את הנושא כראוי, ובלי להסדיר את ניגוד העניינים. התנהגותו הייתה בלתי תקינה, לא שירתה את האינטרסים של החברה, והייתה עלולה להציב את העובד שנקלט בתפקיד זה במצב של ניגוד עניינים. מינוי בעלי תפקידים בכירים בחברה העסקת עוזרת מנכ"ל: עובדת י' החלה לעבוד בנמל אשדוד בספטמבר 2009 במשרת אמון כעוזרת מנכ"ל חברת הנמל. במסמכי קליטתה צוין , כי היא תשובץ לתפקיד עוזרת לסמנכ"ל משאבים, אך לבסוף שובצה לתפקיד עוזרת מנכ"ל במשרת אמון. 160 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 1. במסגרתתהליך קליטתה של עובדת י' בחברה, היא נשלחה למבחני מיון במכון מיון חיצוני. מעיון בתוצאותיהם של המבחנים עלה כי עובדת י' קיבלה הערכה נמוכה במבחני המיון, דבר המתבטא בחוסר התאמה לתפקיד. בסיכום של המכון נאמר "אינו מומלץ להמשך התהליך". נמצא כי עובדת י' לא עברה בהצלחה את מבחני מכון המיון. למרות זאת, החליט ללא כל נימוקים הסמנכ"ל למינהל לקלוט אותה בתפקיד עוזרת מנכ"ל. לדעת משרד מבקר המדינה, מאחר ולא ניתנו נימוקים לבחירתה לתפקיד למרות תוצאות מבחני המיון, עולה חשש כי הליך המינוי אינו עולה בקנה אחד עם כללי מ ינהל תקינים, וכמו כן עולה חשש כי ה החלטה על המינוי התקבלה על פי שיקולים שאינם ענייניים. לפני קליטתה בחברת הנמל הייתה עובדת י' מזכירתו של יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, ש יש לו קשרים מרובים עם ועדי העובדים בנמל. 2. זאת ועוד, במסגרת עבודתה בתפקידה הקודם בענף התחבורה בהסתדרות עמדה עובדת י' בקשר רציף עם ועדי העובדים בנמל ואף עם הנהלת הנמל בנושאים שונים. לדעת משרד מבקר המדינה, מעבר חד בין תפקידה הקודם לתפקיד עוזרת המנכ"ל עלול לגרום לעובדת י' להיקלע למצב של ניגוד עניינים, בשל הקשר הרציף שהיה לעובדת י' בתפקידה הקודם עם ועדי העובדים, שההנהלה צרי כה לפעול מולם. לפיכך היה על חברת הנמל לקבל ייעוץ משפטי לפני שיבוצה של עובדת י' בלשכת המנכ"ל, ובכלל זה ייעוץ בנוגע לדרכי פעולה למניעת החשש לניגוד עניינים. העסקת עוזרת לסמנכ"ל משאבים : עובדת יא' החלה את עבודתה בנמל אשדוד באפריל 2011 במשרת אמון בתפקיד של עוז רת לסמנכ"ל משאבים בנמל - תפקיד שלא אויש בעבר. מעיון בפרופיל התפקיד שקבעה החברה כחלק מתנאי הסף ל קבלתו נמצא, כי למשרה זו נדרש תואר אקדמי במשפטים, או כלכלה, או מנהל עסקים, או לימודי עבודה או מינהל ציבורי. תנאי סף נוסף שנקבע ה וא ניסיון של שלוש שנים לפחות בעבודה כלפי ועדי עובדים או הנהלות בתחום של יחסי עבודה. הביקורת העלתה כי לעובדת יא' יש תואר ראשון בלימודים רב -תחומיים במדעי הרוח והחברה, והוא אינו כלול במסגרת תנאי הסף שנקבעו לתפקיד. כמו כן עולה מעיון בקורות חייה כי לא היה לה ניסיון תעסוקתי קודם בעבודה כלפי ועדי עובדים או הנהלות ברמה הארגונית. ממצאים אלה מצביעים על כך שהבחירה בעובדת נעשתה תוך חריגה מדרישות התפקיד שהוגדרו על ידי הנמל, וללא בחינת ההתאמ ות של כישוריה המקצועיים והאישיים. הליך שיבוץ העובדת לתפקיד לא היה ראוי כפי שמתחייב מכללי מינהל תקין בחברה ממשלתית. גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 161 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 תפקוד לקוי שלהסמנכ"ל למינהל .הסמנכ"ל למינהל ולמשאבי אנוש נושא באחריות כוללת לניהול משאבי האנוש בחברה . ואלו הם תפקידיו וסמכויותיו העיקריים: ניהול העובדים; קביעת מדיניות בנושא משאבי אנוש של החברה וסדרי העדיפויות בתחום זה בתיאום עם דירקטוריון החברה ולפי ההנחיות הכלליות של רשות החברות ; גיבוש תקן כ וח האדם של החברה; איוש משרות פנויות, גיוס עובדים וקביעת תנאי העסקתם בהתאם לנהלים; אחריות לסדרי המשמעת בחברה. כל זאת תוך קיום הוראות החוק, ההנחיות של רשות החברות ונוהלי החברה. נוסף על תפקידיו אלה, הסמנכ"ל משמש יו"ר ועדת המכרזים בנושא כוח אדם. הוועדות אמורות לפעול על פי ההוראות של דיני המכרזים וההנחיות של רשות החברות. הממצאים החמורים המוצגים ב דוח זה מצביעים על כך שבתקופה שנבדקה המשיכה החברה לקדם ולקלוט לעבודה קרובי משפחה ומקורבים באמצעות מתן יתרון בולט למועמדים אלה, תוך התעלמות מהוראות התקנות. דפוס פעולה זה פוגע במתן שוויון הזדמנויות, ומונע תחרות פתוחה והוגנת. הביקורת העלתה , כי הסמנכ"ל למ ינהל מר עובדיה כהן, ה יה מעורב ב קליטת עובדים שהם קרובי משפחה של עובדים או מקורבים אחרים בחברת הנמל, ובכמה מקרים אף עמד על קליטתם גם כיו"ר ועדות הקליטה השונות . במקרים נוספים הפעיל את מלוא סמכותו ומרותו על עובדים הכפופים לו , או על עובדים ביחידות אחרות בחברה, כדי למנוע מהם מלעכב את בחירתם של מועמדים אלה, ואף ניסה למנוע את בחינת תקינות העסקתם על ידי גורמים אחרים בחברה. עוד העלתה הביקורת מקרים בהם הסמנכ"ל למינהל מסר לשומרי סף אחרים, כגון היועצת המשפטית או רשות החברות, מידע שלכאורה לא היה מדויק או שלא היו לו תימוכין בעובדות מוצקות או בחוות דעת שהועלו על הכתב. זאת - כדי לקבל את אישורם לקליטתם של קרובים ומקורבים שתמך בקליטתם. חברת הנמל השיבה למשרד מבקר המדינה בתשובתה מאפריל 2014 , כי סמנכ"ל משאבים פעל במסגרת סמכויותיו; לא הפעיל מרות באופן בלתי תקין; ולא מסר מידע בלתי מדויק - לא לבעלי תפקידים אחרים בחברה ולא לרשות החברות, אלא נסמך על מסמכים כתובים שחור על גבי לבן. לדעת משרד מבקר המדינה, בחלק מהמקרים הייתה פעילותו של הסמנכ"ל למינהל שלא בהתאם לכללים ולכללי מנהל תקין. על הנהלת החברה ורשות החברות הממשלתיות לבחון את דרכי פעולתם של האחראים בחברה בכלל, ושל מר עובדיה כהן בפרט, ולבחון אם הן מצריכות נקיטת צעדים כלשהם. .הפיקוח של רשות החברות על העסקת קרובים בנמל אשדוד .רשות החברות, הפועלת על פי חוק החברות הממשלתיות, מפקחת על החברות הממשלתיות ומבצעת אסדרה בנושאים הנוגעים להן בעת הצורך. תפקידי הרשות קבועים בסעיף 54 לחוק 162 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 החברות הממשלתיות וכוללים, בין היתר : ייעוץ וסיוע לחברות בענייני ניהול, מעקב רצוף אחר הפעילות של כל חברה ובדיקת דוחות וחומרים המוגשים על ידי החברות ו מעירים הערות עליהם, ועוד. על פי חוק החברות הממשלתיות, אחד מתפקידי רשות החב רות הוא לעקוב אחר יישום המלצותיו של מבקר המדינה הנוגעות לחברות הממשלתיות ולסייע במילוייהן. עוד נקבע בחוק זה, כי על רשות החברות לבדוק את הדוחות ו את החומרים הנלווים שמגישות לה החברות הממשלתיות, ולהעיר את הערותיה לחברות ולשרים הרלוונטיים. משרד מבקר המדינה העיר לרשות החברות , כי מממצאי הביקורת הנוכחית בחברת הנמל עולה שהפיקוח של רשות החברות על הנעשה בה אינו מספק. חברת הנמל פנתה לרשות כמה פעמים כדי לקבל את אישורה לקליטה של מועמדים שיש להם קרובי משפחה, ובשל התפקיד שהם אמורים למלא קיים חשש כי יימצאו בניגוד עניינים , או שיהיו כפופים לקרוב משפחתם, יעבדו ביחידה שלו או יהיו אתו בקשרי עבודה . כמו כן פנתה החברה לרשות בנוגע למועמד שיש לו קרובי משפחה החברים בוועדי העובדים בנמל. במקרים אלה היה על הרשות להתריע על חריגה מהכללים ומההנחיות שלה בנוגע לקליטת קרובי משפחה. ואולם, הרשות לא פעלה באופן נחרץ כלפי הנהלת הנמל כדי למנוע מינויים לא תקינים. . .סיכום .ממצאי פרק זה מלמדים, כי ליקויים רבים שצוינו בדוח הקודם לא תוקנו כנדרש, וליקויים רבים שהועלו בדוח הקודם נמצאו שוב ב ביקורת המעקב. ה תופעה הנרחבת של העסקת קרובי משפחה ומקורבים עדיין רווחת בחברת הנמל בתקופה שנבדקה. בהעסקה האמורה התקיימה מעורבות פעילה של גורמים בכירים בחברה, שתפקידם למנוע ולמגר תופעות אלו. מתעורר חשש שההנהלה של חברת הנמל אפשרה לעובדים בכירים ו לחברים בוועד העובדים, לנצל את תפקידם ו את סמכויותיהם מתוקף תפקידם, כדי להביא להעסקת ם ולקידומם של קרובים ומקורבים לתפקידים שונים בחברה. כל זה נעשה בלי שהתקיים פיקוח ממשי מצד דירקטוריון החברה בתקופה שנבדקה. הממצאים שהועלו בביקורת המעקב בנושא העסקת בכירים בחברת הנמל, מעלים שאלות קשות ב נוגע לתקינות ם של הליכי המ ינויים בחברה ולפיקוח ולמעקב אחריהם על ידי האחראים בחברה ומחוצה לה, ובמיוחד הסמנכ"ל למשאבי אנוש. קיום יחסי עבודה תקינים עם ועד העובדים הוא חלק בלתי נפרד מניהול ארגון. עם זאת, על הנהלת הנמל לוודא שהדבר לא ינוצל למינויים בלתי תקינים ו לפגיעה בטוהר המידות. יש ל הקפיד על כך ששיקולים זרים לא יהיו מעורבים בבחירת המועמדים, ולוודא כי החברים בוועדה יימנעו מ הטיית תוצאות של מכרזים כדי לקדם מועמדים שיש להם קשרים אישיים אתם, והם מעוניינים בקידומם. גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 163 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 הנהלת חברת נמל אשדוד הרחיבה את הפתח הצר שהתירו תקנות העסקת קרובים, במקרים חר יגים במיוחד, והפכה אותו למסלול גיוס נרחב של קרובי משפחה ומקורבים שהועדפו בקליטה לעבודה בחברת הנמל בצורה בלתי תקינה, ובכך חרגה מהוראות התקנות. העסקתם של קרובים ומקורבים שמתקבלים לעבודה בשל כך עלולה לפגוע בשוויון ההזדמנויות ובייצוג ההולם של כל קבוצות האוכלוסייה, ובעקבות זה עלול להיפגע אמון הציבור בגופים אלו. כפי שהעיר משרד מבקר המדינה עוד בדוח הקודם, אין להשלים עם תופעה שבה הנהלות של גופים ציבוריים מאפשרות העסקת קרובים ומקורבים, וכתוצאה מכך נוצרות משפחות מורחבות העושות ברכוש הציבורי כבתוך שלהן, ופוגעות בניהול התקין של גופים אלה. על הדירקטוריון ו ההנהלה של חברת הנמל לפעול למיגור התופעות שהועלו ולהתמודד עם גורמיהן. כמו כן, על היועץ המשפטי לממשלה, רשות החברות הממשלתיות ודירקטוריון החברה ל בחון את התנהגותם של האחראים כמו הסמנכ"ל למינהל בנמל אשדוד, מר עובדיה כהן, ולבחון את הצורך ליזום שינוי בתקנות באופן שיאפשר להגביר את אכיפתן , ולשרש את התופעה. . .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014

תקציר:
 גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 143 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 חברתנמל אשדוד בע"מ .תקציר . .הליקויים העיקריים . היקף ההעסקה של קרובי משפחה .נמצא כי ל-36% מהעובדים ב חברת נמל אשדוד (להלן - חברת הנמל) .יש קרובי משפחה שמועסקים בו לפי הנתונים מ מאי 2013 , לעומת .שיעור של 44% בדצמבר 2005. קליטת סוורים בנמל אשדוד .חברת נמל אשדוד האריכה את מועד סיום התוקף של רשימת הכשירים .למכרז לתפקיד סוור מנובמבר 2006 לאוקטובר 2011 - בניגוד לתקנות .המחייבות מתן שוויון הזדמנויות והליך תחרותי הוגן, ואף סותרות את .נוהל החברה בנוגע לתוקף מכרז. בפועל שריינה הארכה זו תפקידים .בנמל למועמדים מוגדרים מראש למשך חמש שנים, ובכך נחסמה .האפשרו ת להגשת מועמדות לעבודה בחברה בפני מועמדים מתאימים .נוספים. .לאחר מיון ראשוני נמצאו 156 מועמדים כשירים לתפקיד , ול-50 מהם .(32% .) היו קרובי משפחה בחברת הנמל 102 מועמדים שקיבלו את .הציונים הגבוהים ביותר בוועדת הקליטה נקלטו בחברת הנמל בשנת .2007. ל -33 מהם (32% ) היו קרובי משפחה בחברת הנמל במועד .קליטתם. .41 עובדים נוספים שנמצאו כשירים במכרז סוורים מ - 2006 נקלטו .בחברה בין מאי לאוקטובר 2011 ,יותר משנה מהמועד של פקיעת תוקף .רשימת הכשירים למכרז, ואף מעבר למועד של הארכת תוקף המכרז .שנקבע על ידי דירקטוריון החברה - מרץ 2011. ל-14 מתוך41 עובדים .אלו (34% .) היו קרובי משפחה בחברת הנמל 144 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 דרךפעולתן של ועדות הקליטה .גב' מיכל לוגסי , מזכירת ועד עובדי מ ינהל, דירגה 78 מועמדים (בכמה .מכרזים) שלא היו להם קרובי משפחה בחברה , בתחתית דירוג .הכישורים. בכך הפחיתה במידה ניכרת את סיכוייהם של מועמדים אלה .להיקלט בעבודה בחברה , והגדילה במידה ניכרת את סיכוייהם של .מועמדים שהיו להם קרובי משפחה בחברה. למרות הערות מבקר .המדינה בדוח הקודם בנוגע להטיית ציונים בוועדות הקליטה - לא .שינתה הנהלת החברה את שיטת הערכת המועמדים בוועדת הקליטה .ולא העלתה נושא זה לבחינתו של בית הדין לעבודה. הביקורת הנוכחית .מצביעה על כך שתופעה זו ממשיכה להתקיים . . העסקת עוזרת מנכ"ל .בספטמבר 2009 החליט הסמנכ"ל למינהל ומשאבי אנוש בחברת הנמל .(להלן - הסמנכ"ל למינהל) מר עובדיה כהן, לקלוט מועמדת לתפקיד .עוזרת מנכ"ל בחבר ה, אף שזו לא עברה את מבחני המיון ולא עמדה .בדרישות הסף לתפקיד. לפני קליטתה בחברת הנמל עבדה המועמדת .כמזכירתו של יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות העובדים הכללית .החדשה (להלן - ההסתדרות), שיש לו קשרים עם ועדי העובדים בנמל. .החלטה זו מעלה חשש כי בחירתה של המועמדת הושפעה משיקולים .זרים. תפקוד לקוי של הסמנכ"ל למינהל ומשאבי אנוש .הסמנכ"ל למ ינהל בחברת הנמל ה יה לעתים קרובות המ וציא לפועל .של מדיניות קליטת העובדים ש יש ל הם קרובי משפחה בחבר ה, גם .בתוקף תפקידו כיו"ר ועדות הקליטה השונות; במקרים נוספים הפעיל .את סמכותו ו כפה את מרותו על עובדים הכפופים לו או על עובדים .ביחידות אחרות בחברה, כדי להעדיף עובדים שיש להם קרובי משפחה .או מקורבים בחברה. גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים 145 .:שם הדוח גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 הפעולות של הנהלת נמל אשדוד המנוגדות לכללים .האחראים על קליטת עובדים ומתן שוויון הזדמנויות, פעלו בניגוד .לטובתה של חברת הנמל בכך שאפשרו העדפת קרובי משפחה .ומקורבים. .הסמנכ"ל למינהל - שעל פי הגדרת תפקידו ה וא אמור להיות שומר .הסף ב תחום קליטת עובדים, פעל להעדפת קליטתם של קרובים .ומקורבים והסיר כל מחסום שהיה עלול למנוע את קליטתם בחברה. .הנהלת החברה מנעה תחרות פתוחה והוגנת. היא התעלמה מהדרישה .לקיום הליך פומבי תקין של קליטת עובדים, ומהצורך להפיק לקחים .מדוחות ביקורת קודמים של מבקר המדינה . . .אישור רשות החברות להעסקת מועמדים בעלי קרובי משפחה רשות החברות אישרה לחברת הנמל את העסקתם של חמישה מועמדים לפחות שיש להם קרובי משפחה בחברה, אף שהיה חשש שהדבר יגרום להם להימצא במצב של ניגוד עניינים או יביא לידי יחסי כפיפות ביניהם ובין קרובי משפחתם . הרשות לא פירטה את הסיבות לאישורים אלה, והסתפקה בדרישה כי לא יהיו יחסי כפיפות בין העובד שנקלט לקרוב משפחתו או בין העובד שנקלט לוועד שבו חבר קרוב משפחתו. .ההמלצות העיקריות על הדירקטוריון והנהלת חברת הנמל לפעול במשותף בכל דרך לצמצום התופעה החמורה של העסקת קרובי משפחה ולהמשיך את המגמה שהחלה בשנים 2013 -2012 .שבהן נקלטו קרובי משפחה בודדים בלבד על היועץ המשפטי לממשלה, רשות החברות והדירקטוריון למצות את הדין עם האחראים ובעיקר הסמנכ"ל למינהל , ולשקול ליזום שינוי בתקנות שיאפשר להגביר את אכיפתן ולשרש את התופעה. 146 דוח שנתי65א .שם הדוח: גיוס והעסקה של קרובים ומקורבים בתאגידים מסגרת הפרסום: דוח שנתי 65א שנת הפרסום: התשע"ה- 2014 סיכום .הממצאים שהועלו בדוח זה מלמדים על המשך התופעה החמורה .של העסקת קרובי משפחה ומקורבים בחברת הנמל בין השנים .2011 -2009 . הנהלת החברה והסמנכ"ל למינהל , שתפקידם למנוע .תופעות כאלה , מנע ו במקרים שהועלו בדוח זה תחרות פתוחה .והוגנת והתעלמ ו מהחובה לקיים הליך פומבי תקין . במקרים שהועלו .בדוח זה, הם פעלו להעדפת קליטתם של קרובים ומקורבים בחברה .והסירו כל מחסום שהיה עלול למנוע קליט ה זו - כל זאת למרות .הערותיו של מבקר המדינה בדוח הקודם. . .