משרד הבריאות/תאגידי בריאות ליד בתי החולים הכלליים הממשלתיים

 ♦ . משרד הבריאות 411 .מבוא .משרד הבריאות (להלן גם - המשרד) מפעיל 11 בתי חולים כלליים ממשלתיים20 . ליד כל בית חולים כזה פועל תאגיד בריאות המאוגד כעמותה בשם "קרן מחקרים "]שם בית החולים [ רפואיים פיתוח תשתיות ושירותי בריאות ליד 21 . תאגיד הבריאות הוא ישות משפטית נפרדת מבית החולים. בית החולים ותאגיד הבריאות שלידו, שניהם יחדיו, הם "מרכז רפואי". תאגידי הבריאות הוקמו בסוף שנות השמונים של המאה העשרים. תחילה נועדו תאגידי הבריאות לביצוע מחקרים רפואיים. מאוחר יותר - מכיוון שהצוותים הרפואיים שבבתי החולים עבדו עד השעה 16:00 ולא הספיקו לעמוד בקצב הניתוחים, ומכיוון שבשל זמן ההמתנה הארוך לכל מיני ניתוחים נפגעו בבריאותם או נפטרו חולים רבים בטרם הספיקו לעלות על שולחן הניתוחים - החלו התאגידים להעסיק צוותים רפואיים שיבצעו ניתוחים לאחר שעות העבודה הרגילות שלהם, בעת שחדרי הניתוח ויתר תשתיות בתי החולים פנויים. לאחר מכן החלו התאגידים לספק בבתי החולים הממשלתיים הכלליים כל מיני שירותים כגון: בדיקות M.R.I22 , .I.V.F23 .ומעבדות שונות תאגידי הבריאות קיבלו את אישור שר הבריאות ושר האוצר לשמש תאגידי בריאות כהגדרתם בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה- 1985 (להלן- חוק יסודות התקציב), ועל כן הם רשאים לפעול בתחומי בתי החולים. בדצמבר 2001 פרסם שר הבריאות דאז, מר נסים דהן, את תקנות יסודות התקציב (כללים לפעולת תאגידי הבריאות), התשס"ב- 2002 (להלן- תקנות התאגידים). תקנות התאגידים עוסקות, בין השאר, במבנה הארגוני של תאגידי הבריאות, בכללי ביקורת, בפעילות תאגידי הבריאות, בהשקעות בבתי החולים, בתשלומים לבתי החולים, בהתקשרויות, בתקציב, בדרישות דיווח, בתנאי עבודה, בשכר ובהוראות משמעת. עוד נקבע בתקנות התאגידים שתאגיד בריאות הוא גוף מבוקר כמשמעותו בחוק מבקר המדינה, התשי"ח- 1958 .]נוסח משולב[ מחזור הפעילות של המרכזים הרפואיים הכלליי ם הממשלתיים הסתכם בשנת 2006 בכ-6.4 מיליארד ש"ח, מהם5.2 מיליארד ש"ח מפעילות בתי החולים ו-1.2 מיליארד ש"ח מפעילות תאגידי הבריאות. מקור ההכנסה העיקרי של התאגידים (כ-76% מההכנסות) הוא מתן שירותים רפואיים, ומלבדו משמשים מקורות הכנסה גם מחקרים רפואיים (12% ), "הכנסות אחרות" (הדרכות בתחום הרפואה, כנסים ועוד - %5 ( "), ו"תרומות ואחרות %7)24 .. בתאגידים מועסקים אלפי עובדים לדוגמה, במרכז הרפואי על שם חיים שיבא הועסקו בסוף שנת 2007 כ- 6,080 ,עובדים 2,682 מהם .__________________ .20 ,הגליל המערבי בנהרייה, זיו בצפת, רמב"ם בחיפה, בני ציון בחיפה, פוריה בטבריה הלל יפה בחדרה, שיבא בתל השומר, סוראסקי בתל אביב, וולפסון בחולון, אסף הרופא בבאר יעקב וברזילי באשקלון. 21 על פי סעיף 21 לחוק יסודות התקציב, התשמ"ה - 1985 , "תאגיד בריאות" הוא "עמותה, אגודה שיתופית, חברה או כל גוף משפטי אחר הכשר לחיובים, לזכויות ולפעולות משפטיות, המוכר שירותי בריאות בתוך בית חולים ממשלתי או תוך שימוש במתקני בית חולים כאמור". 22 .מערכת לדימות מחשבי של רקמות הגוף 23 הפריה חוץ-גופית. 24 ניתוח פיננסי 2000 -2006 , בתי החולים הכלליים הממשלתיים ותאגידי הבריאות, חשבות משרד הבריאות, 11/07. 412 דוח שנתי59ב .(44% ) בידי תאגיד הבריאות; ובמרכז הרפואי תל אביב על שם סוראסקי הועסקו באותו הזמן כ- 5,420 ,עובדים 2,025 ( מהם37% .) בידי תאגיד הבריאות מתחילת שנות התשעים של המאה העשרים קבעו כל מיני ועדות ממלכתיות שיש צורך להפוך את בתי החולים ואת תאגידי הבריאות הפועלים לידם לישות אחת, והממשלות גם החליטו בעניין זה, אולם עד למועד סיום הביקורת הדבר לא קרה. בחודשים מרס -ספטמבר 2008 בדק משרד מבקר המדינה היבטים אחדים בפעילויות תאגידי הבריאות, לרבות יחסי הגומלין בינם ובין בתי החולים שלידם הם פועלים. בהיבטים שנבדקו: סיוע התאגידים בקיצור זמן ההמתנה לניתוחים, שכר העובדים בתאגידים, הסכמים להעסקת רופא ים שנחתמו בין התאגידים לקופות החולים, סדרי ההתחשבנות בין התאגידים לבתי החולים, הפעלת מלוניות ליולדות, יישום החלטות בנוגע לתאגוד בתי החולים, ועוד. הבדיקה נעשתה במרכזים הרפואיים האלה: המרכז הרפואי על שם חיים שיבא (להלן - שיבא), המרכז הרפואי תל אביב על שם סוראסקי (להלן - סוראסקי), בית החולים לגליל המערבי נהרייה (להלן - נהרייה), המרכז הרפואי על שם ברזילי (להלן - ברזילי) ובמשרד הבריאות. בדיקות השלמה נעשו במרכז הרפואי אסף הרופא (להלן - אסף הרופא), במרכז הרפואי הלל יפה (להלן - הלל יפה), במרכז הרפואי על שם אדית וולפסון (להלן - וולפסון), במרכז הרפואי זיו (להלן - זיו), במרכז הרפואי פוריה (להלן - פוריה), במשרד האוצר, בנציבות שירות המדינה (להלן - נש"מ), ביחידת רשם העמותות במשרד המשפטים, במוסד לביטוח לאומי (להלן - הביטוח הלאומי), בשירותי בריאות כללית (להלן - הכללית), במכבי שירותי בריאות (להלן - מכבי), בקופת חולים מאוחדת (להלן - מאוחדת), בקופת חולים לאומית (להלן - לאומית) ובהסתדרות הרפואית בישראל (להלן - הר"י). .סיוע תאגידי הבריאות בקיצור זמן ההמתנה לניתוחים .בכל שנה מבוצעים במדינת ישראל עשרות אלפי ניתוחים. הניתוחים מחולק ים לשלוש רמות של דחיפות: ניתוח חירום - ניתוח שיש לבצעו מיד; ניתוח דחוף - ניתוח שיש לבצעו לפני שישוחרר החולה לביתו; ניתוח אלקטיבי (מתוכנן) - ניתוח שיש לקבוע תאריך לביצועו, ובינתיים אפשר לשחרר את החולה לביתו. ברוב המקרים ניתוחי החירום והניתוחים הדחופים מבוצע ים בבית החולים בשעות הבוקר או בידי צוותי כוננים 25 ותורנים26 אחר הצהריים. בבתי החולים הכלליים הממשלתיים מופעלים חדרי הניתוח בימים ראשון -חמישי בשעות 7:00-15:00 , ובימי שישי בשעות 13:00-8:00 , על פי שעות העבודה של צוותי חדר הניתוח27 . .__________________ .25 ""כוננות רופא - מצב שבו נדרש רופא להיות מוכן להתייצב ביחידתו שלא בשעות העבודה הנהוגות במקום עבודתו כדי לטפל ולייעץ בעניין מטופלים (על פי חוזר מינהל רפואה). 26 תורנות- העסקת רופאים בבית החולים בשעות שלאחר שעות הפעילות הרגילות. 27 .סקטור האחיות עובד על פי סידור משמרות באשר לסקטור הרופאים - בהסכם עבודה קיבוצי שחתמו ב - 1991 נציגי המעסיקים ומשרד האוצר עם הר"י נקבע כי הרופאים יעבדו 6 ימים בשבוע, ובסך הכול45 שעות: בימים ראשון-חמישי מ -8:00 משרד הבריאות 413 . מכמה מבתי החולים נמסר כי בימישישי בבוקר מופעלים חדרי הניתוח לניתוחים דחופים או אלקטיביים, לפי החלטת המרכז הרפואי. במסגרת השימוש שעושים תאגידי הבריאות בתשתיות בתי החולים, חלקם פועלים לקצר את זמן ההמתנה לניתוחים, וזאת על ידי ביצוע הניתוחים בחדרי הניתוח בשעות אחר הצהריים (להלן - ססיות28,) כלומר לאחר שעות העבודה של עובדי בתי החולים. על פי רוב, התאגיד מבצע בשעות פעילותו ניתוחים אלקטיביים. סוג הניתוחים שיבצע התאגיד אחר הצהריים נתון לשיקול דעתם של בתי החולים והתאגידים. קיימים הבדלים בין מאפייני הניתוחים המבוצעים במסגרת בית החולים ובין מאפייני הניתוחים המבוצעים במסגרת התאגיד כלהלן: ( 1 ) לשעות הבוקר נקבעים ניתוחים מסובכים וכן ניתוחים לחולים שסובלים גם ממחלות רקע, מאחר שבשעות הבוקר מועסקים צוותים רב -תחומיים, ואפשר לתת מענה טוב יותר לסיבוכים שנגרמים בניתוח. אחר הצהריים משתדלים לשבץ לססיות את המקרים הפשוטים יותר. (2 ) ניתוחים שלהערכת הצוות הרפואי יהיו ארוכים נקבעים בדרך כלל לשעות הבוקר, וזאת כדי להימנע מלהמשיך בניתוח בשעות הערב. ( 3 ) שעות הבוקר מיועדות ללימוד ולאימון מתמחים, והדבר מאריך את זמן הניתוחים בבוקר. (4 ) מאחר שהתשלום לצוותי הססיות מתבצע עבור כל ניתוח בנפרד, לתאגיד יש נטייה לבחור בצוותי חדר הניתוח היעילים יותר, וזאת כדי להספיק מספר רב יותר של ססיות. יוצא שהניתוחים המבוצעים אחר הצהריים במסגרת התאגיד פשוטים יותר, מהירים יותר ויעילים יותר29. התשלום לצוותים הרפואיים המשתתפים בביצוע ניתוחים במסגרת תאגיד הבריאות מתבצע בתלוש שכר נפרד מתלוש השכר של בית החולים. השכר החודשי לעובד שביצע ססיות מחושב בדרך כלל על פי מספר הססיות שביצע, כפול התשלום לססיה שעליו סוכם עם הסקטור שאליו הוא משתייך30 . הסיבות להמתנה ממושכת לניתוחים מתוכננים משרד מבקר המדינה ב דק את זמני ההמתנה לניתוחים מתוכננים בסוראסקי, בשיבא, בנהרייה ובברזילי ומצא כי לחלק מהניתוחים יש להמתין זמן רב, והדבר גורם לעתים לנזק בריאותי לחולים. המתנה לניתוחים מתארכת מכמה סיבות הכרוכות זו בזו: תעריף בלתי ריאלי המשולם לבית החולים בגין ביצוע הניתוח; מחסור במרדימים ובאחיות חדר ניתוח; . .עד 16:00 , ובימי שישי מ -8:00 עד 13:00 . ראו מבקר המדינה , דוח שנתי 58 ב ( 2008 ), בפרק "סוגיות בסדרי מינהל בבתי חולים", עמ' 371-372 . 28 ססיה- פעולה רפואית שבגינה מתוגמלים הצוותים הרפואיים בסכום שנקבע מראש. 29 העיקרון נכון גם בהשוואה לשוק הפרטי, שאליו מנותבים הניתוחים הקלים והפשוטים יותר, אלה שסכנת ההסתבכויות בהם קטנה יותר (תופעה הקרויה בשם "גריפת השמנת"), ולפיכך ממילא בבית החולים נותרים הניתוחים של המקרים המורכבים יותר והחולים הקשים יותר והמבוגרים יותר. 30 סקטור הרופאים, המרדימים, אחיות חדר ניתוח וכו'. בתאגיד שיבא, למשל, האחיות המבצעות ססיות מתוגמלות לפי שכר לשעה. בתאגיד סוראסקי, למשל, בניתוחים שמתחילים לבצע אותם כססיות מתגמלים בשלב הראשון את האחיות והמרדימים לפי שכר לשעה, ולאחר שמסכמים עם הסקטורים השונים את שכרם, מתגמלים אותם בסכום קבוע. 414 דוח שנתי59ב .תקרת ההכנסות של הרופא המנתח; תקרת ההכנסות של בית החולים ושל תאגיד הבריאות; והשפעת עמדת מנהלי המחלקה שבה מתבצע הניתוח על נכונות המנתחים לבצע ססיות. משרד מבקר המדינה בחן את השפעתה של כל אחת מהסיבות הללו על משך ההמתנה לניתוחים. להלן הממצאים: תעריף בלתי ריאלי המשולם לבית החולים בגין ביצוע הניתוח רוכשי השירותים מבתי החולים, ובעיקר קופות החולים, שהן המבטחות, משלמים לבתי החולים בעבור ניתוחים לפי מחיר יום אשפוז כפול מספר הימים שהחולה אושפז בבית החולים או לפי מחיר קבוע לפעולות נבחרות שקבע המשרד, שהוא מחיר דיפרנציאלי31 . במועד סיום הביקורת כ-160 פעולות מתומחרות בשיטת המחיר הדיפרנציאלי32 , ומחירן נקבע על ידי ועדת מחירים בין-משרדית המשותפת למשרד האוצר ולמשרד הבריאות. עם זאת, לניתוחים רבים טרם נקבע מחיר דיפרנציאלי. המשרד מחשב את המחירים הדיפרנציאליים בדרך כלל לפי ממוצע עלויות של בתי חולים אחדים. יש ניתוחים שנקבע להם מחיר דיפרנציאלי, אך הוא אינו מספיק לכיסוי ההוצאות בפועל33 ,. לדברי המשרד, יש פעולות שמחיריהן גבוהים מעלותן לבית החולים במטרה לעודד את בית החולים לעשות את אותן הפעולות, ויש פעולות שמחיריהן נמוכים מעלותן לבית החולים, וזאת כדי להקטין את התמריץ לבצען. מכאן שמחירי הפעולות משמשים לעתים גם לוויסות מספרן. יתרונות השיטה הם: מחיר ריאלי המבוסס על הקשר שבין התשומות לתפוקות; והיות השיטה תמריץ כלכלי לבצע פעולה כלשהי, אף אם אינה מצריכה ימי אשפוז רבים או שימוש בציוד רפואי ובטכנולוגיות יקרות. השיטה גם מעודדת את בית החולים לשחרר את החולה מיד כשמצבו מאפשר זאת, ובכך לנצל טוב יותר את משאבי מערכת האשפוז. שיטת תגמול זו, התפתחות הרפואה ושיפורים טכנולוגיים הביאו עם השנים לידי הפחתת ימי האשפוז. יצויין גם כי בחלק מהניתוחים שתמורתם מתוגמל בית החולים על פי ימי אשפוז, תמורה זאת אינה מספיקה לכיסוי עלות הניתוח. לדעת שיבא, מצב זה עלול גם להקטין את מספר הניתוחים המבוצעים בשעות הבוקר. .__________________ .31 ,בעניין שיטות התשלום הנהוגות בבתי החולים ראו מבקר המדינה דוח שנתי 54 ב ( 2004 ), בפרק "מחיר שירותי בריאות בבתי החולים הכלליים", עמ' 445 .ואילך 32 בשנת 2006 ההכנסות מפעולות דיפרנציאליות לעומת ההכנסות מאשפוז חולים היו כלהלן: בסוראסקי - 343.8 מיליון ש"ח (כ-26% מכלל ההכנסות) לעומת 539.2 מיליון ש"ח מאשפוז חולים ( 41% ); בשיבא - 336.9 ( מיליון ש"ח 23% )מכלל ההכנסות לעומת 622.7 ( מיליון ש"ח 43% ); בברזילי - 103.8 ( מיליון ש"ח 22.5% מכלל ההכנסות) לעומת 265.2 ( מיליון ש"ח 58% ); בנהרייה - 85.3 ( מיליון ש"ח 23% מכלל ההכנסות) לעומת 192.5 ( מיליון ש"ח 51.5% ) . ניתוח פיננסי 2000 -2006 בתי החולים הכלליים הממשלתיים ותאגידי הבריאות , חשבות מ שרד הבריאות, 11/07 . 33 לדוגמה, תעריפו של ניתוח לסובלים מבריחת שתן הוא 26,000 ש"ח, אך עלות הציוד הרפואי לבדו הוא 25,000 ש"ח (לא כולל שכר לצוות הרפואי); תעריפו של ניתוח להחלפה חוזרת של מפרק הוא כשל ניתוח להחלפה ראשונה של מפרק, וזאת אף על פי שעלות השתל בהחלפה חוזרת גבוהה בהרבה. משרד הבריאות 415 . תאגידי הבריאות אינם מבצעים בדרך כלל פעולות אשר אין בהן כדאיות כלכלית. לניתוחים יש השלכה כלכלית ואם העלות גבוהה מההכנסה, אין תמריץ לביצוע הניתוח. התשלום לצוות חדר הניתוח במסגרת התאגיד נגזר מהתגמול עבור אותו ניתוח. תעריף שאינו ריאלי לביצוע הניתוח לא יספיק לתגמול הצוותים. ולפיכך החלטת התאגידים לבצע ססיות מותנית לרוב בקיומו של מחיר דיפרנציאלי ; נמצא כי ברוב הניתוחים שבהם לא מבוצעות ססיות הסיבה לכך היא היעדר מחיר דיפרנציאלי, הגורם לחוסר כדאיות כלכלית34 . בהיעדר מחיר דיפרנציאלי, התגמול מחושב על פי ימי אשפוז, ומכיוון שפעמים רבות עלות הניתוח גבוהה מההכנסה בגין האשפוז, לא משתלם לתאגיד לבצע ססיות, שנוע דו לקצר את משך ההמתנה לניתוחים, ונוצרים תורים. עם זאת נמצא, כי יש ניתוחים שאף על פי שלא נקבע להם מחיר דיפרנציאלי, תאגיד הבריאות מבצע להם ססיות כדי לקצר תורים, וזאת על פי שיקול הדעת של מנהל בית החולים35 . משרד מבקר המדינה אסף נתונים משיבא, מסוראסקי, מנהרייה ומברזילי על ניתוחים להם משך ההמתנה ארוך ובחן את הסיבות לכך. ברוב המקרים הסיבה הייתה שלא נקבע להם מחיר דיפרנציאלי, שהיה מאפשר לבצע ססיות בתאגיד. להלן כמה דוגמאות: ניתוחים שזמני ההמתנה להם ממושכים ושאין להם מחיר דיפרנציאלי בעת ביצוע הביקורת, לרוב ניתוחי ה אף-אוזן-גרון לא היו מחירים דיפרנציאליים, ולכן משך ההמתנה להם היה בדרך כלל ארוך. בשיבא משך ההמתנה לניתוחי אף- אוזן-גרון, לרבות ניתוחים לילדים, היה לרוב שישה -שבעה חודשים; בנהרייה משך ההמתנה לרבים מניתוחי האף-אוזן-גרון היה 13 חודשים, ומשך ההמתנה לניתוחי סינוסים ואוזניים היה שבעה חודשים. בסוראסקי משך ההמתנה לניתוחים ליישור מחיצת האף היה יותר משנה; לניתוחים בבלוטות הרוק משך ההמתנה היה חמישה-שישה חודשים. יצוין כי משך ההמתנה לניתוחי שקדים לילדים 36 ולניתוחי .__________________ .34 כפי שאמר נציג משרד האוצר בישיבת ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת ב- 13.2.07 (להלן- ועדת הכנסת), ברגע שלכל פעולה יהיה תעריף דיפרנציאלי שישקף את העלויות שלה, לא תהיה בעיה של המתנה ממושכת. פעילות שמתומחרת ביתר מעודדת את בית החולים להרבות בביצועה, ופעילות יקרה שמתומחרת בחסר יוצרת "תורים מלאכותיים", כלומר מאריכה את משך ההמתנה לאותם ניתוחים. 35 בתאגיד הבריאות בסוראסקי מבוצעות ססיות בניתוחי כפתורים ואדנואידים (שקד שלישי) אף על פי שלא נקבע להם מחיר דיפרנציאלי, ולפיכך משך ההמתנה לניתוח הוא חודשיים -שלושה בלבד. מתאגיד הבריאות בשיבא נמסר כי לניתוחי שתל קוכליארי (אמצעי אלקטרוני הנותן תחושת שמיעה באמצעות גירוי חשמלי לסיבי עצב השמע) אין מחיר דיפרנציאלי, אולם הוחלט לקצר בו את משך ההמתנה ולממן ניתוח זה על חשבון התאגיד, וזאת כדי לשפר את השמיעה בקרב ילדים מוקדם ככל האפשר. 36 מנהל המחלקה מסר כי ההשלכות של דום נשימה בשינה שאינו מטופל עקב דחיית הניתוח היא ירידת רמת החמצון בדם ועקב כך פגיעה ביכולת הקוגניטיבית. בקרב תינוקות ההשלכות חמורות אף יותר. 416 דוח שנתי59ב .אוזניים לילדים 37 התקצר במהלך תקופת הביקורת מכשישה חודשים לשלו שה- ארבעה חודשים; משך ההמתנה לניתוחי לרינגולוגיה (תיבת הדיבור) בסוראסקי התקצר במהלך תקופת הביקורת מחמישה חודשים לארבעה (כיוון שהחלו בביצוע ססיות אף על פי שלא נקבע להם מחיר דיפרנציאלי). גם לרוב הניתוחים האורולוגיים לא היו בעת ביצוע הביקורת תעריפים דיפרנציאליים, ולכן משך המתנה להם היה ארוך. בסוראסקי משך ההמתנה לניתוחי הפרעה במתן שתן38 או לניתוח עקמת באיבר המין39 ;היה שלושה חודשים בשיבא משך ההמתנה לניתוחי הסרת גידולי כליה ממאירים היה חודשיים - שלושה40 , לניתוחי הסרת גידולים ממאירים בשלפוחית השתן- שלושה חודשים41 , ולניתוחי שחזור השופכה 42 - .שלושה חודשים לניתוחים אורתופדיים רבים לא היו בעת ביצוע הביקורת מחירים דיפרנציאליים. בשיבא משך ההמתנה לניתוחי כתף היה שמונה חודשים 43 ,, ולניתוחי ברכיים לרבות שחזור רצועת הברכיים - שבעה-שמונה חודשים 44 . ניתוחים שתורי ההמתנה להם התקצרו ע קב קביעתו של מחיר דיפרנציאלי לאחר מועד סיום הביקורת - ספטמבר 2008 - נקבעו מחירים דיפרנציאליים לכמה סוגי ניתוחי אף -אוזן-גרון, ומשום שהחלו לבצע ססיות, משך ההמתנה להם בסוראסקי התקצר: לניתוח בבלוטת התריס התקצר התור לאחר סיום הביקורת מחמישה-שישה חודשים לשלושה חודשים45 ; משך ההמתנה לניתוחי סינוסים התקצר משישה חודשים לחודשיים-שלושה. בעבר היו ממתינים כשבוע עד 10 ימים לניתוחי שבר צוואר הירך, והדבר גרם להגברת התחלואה לאחר הניתוח, להארכת משך האשפוז של המנותחים ולהגדלת שיעור התמותה. לאחר שנקבע מחיר דיפרנציאלי, שמשולם רק אם .__________________ .37 מנהל המחלקה מסר כי דחיית הניתוח כרוכה בדלקות אוזניים כרוניות ובדלקת בעור התוף. 38 דחיית הניתוח כרוכה בחיבור לקטטר ובאי-נוחות לחולה. 39 ככל שהילד גדל כך גדלים הסבל, אי -הנוחות וההשלכות הפסיכולוגיות שבביצוע הניתוח. 40 לדברי מנהל מחלקת אורולוגיה בשיבא, התאגיד מבצע ססיות למרות היעדרו של מחיר דיפרנציאלי. 41 לדברי מנהל מחלקת אורולוגיה בשיבא, המתנה זו לניתוחי הסרת גידולים ממאירים בשלפוחית השתן עלולה לגרום לנזק רפואי לחולה. 42 .כאשר נגרם נזק לשופכה עקב כריתת רחם, יש צורך בניתוח לשחזור השופכה המתנה לניתוח כזה כרוכה באי -נוחות ובסבל לחולה. 43 .מנהל המחלקה מסר כי ההמתנה לניתוח כרוכה בכאבים ובחוסר תפקוד 44 מנהל המחלקה מסר כי בהמתנה לניתוחים אלה עלול להיווצר נזק לסחוסים של המפרק ועלולים להתפתח שינויים ניווניים. 45 בניתוחי בלוטת התריס המחיר הפך לדיפרנציאלי כבר ביולי 2007 , אולם המחיר שנקבע לא הספיק כדי להתחיל בביצוע ססיות. רק לאחר סיום הביקורת סוכם התגמול הכספי לצוותים הרפואיים, והחלו בביצוען. משרד הבריאות 417 . הניתוח מבוצע בתוך 48 שעות מתחילת האשפוז, החלו לבצע את הניתוחים בססיות אחר הצהריים, ומאז אין ממתינים עוד לניתוחים אלה46. .לכל הניתוחים המבוצעים במחלקות הנוירוכירורגיה יש תעריף דיפרנציאלי המחלקה בסוראסקי, לדוגמה, מבצעת ניתוחים אחר הצהריים במסגרת התאגיד. משום כך במחלקה זו אין ממתינים זמן רב לניתוח. לניתוחי קטרקט נקבע אמנם מחיר דיפרנציאלי אך כפי שנמסר מהנהלת ברזילי, אין כדאיות כלכלית בביצוע ססיות בניתוח זה במסגרת התאגיד. לפיכך ההמתנה לניתוחי קטרקט הייתה בעת ביצוע הביקורת כ-12 חודשים47 . משרד האוצר השיב בינואר 2009 כי קיים עיוות בתמחור שירותים הבא לידי ביטוי בתמחור יתר של שירותים אמבולטורים לעומת שירותים דחופים המתומחרים בחסר. במסגרת הדיונים על שיטת ההתחשבנות בין בתי החולים לקופות לשנים 2008 -2010 סוכם עם משרד הבריאות כי השירותים האמבולטורים הרווחיים המבוצעים ב תאגיד יוצאו בהדרגה ועד 1.1.2010 משיטת ההתחשבנות בין בתי החולים וקופות החולים ("תקרת הקפינג") לאחר שיתומחרו מחדש באופן ריאלי. יבוצע גם תיקון בתמחור של שירותים דחופים המתומחרים בחסר48 . משרד מבקר המדינה מעיר כי אי קביעת מחירים ריאלים לביצוע ניתוחים מסוימים גו רמת להגדלת זמני המתנה. הדבר גורם לסבל רב לחולים ולעיתים לפגיעה בבריאותם. הסדרת הנושא צריכה להתייחס לצד הכלכלי והניהולי של הניתוחים ולתת כלים ותמריצים כדי שהניתוחים יתנהלו באופן מיטבי, כולל קביעה של תעריפים המשקפים את עלותם. מחסור במרדימים ובאחיות חדר נית וח במדינת ישראל יש מחסור ברופאים מרדימים ובאחיות חדר ניתוח 49 . מחסור זה מגביל את מספר הניתוחים המבוצעים בבתי החולים הן בשעות הבוקר והן כססיות אחר הצהרים, ואין הוא מאפשר להפעיל חדרי ניתוח נוספים50. .__________________ .46 ,בעניין זה ראו מבקר המדינהדוח שנתי 54 ב( 2004,) בפרק "שברי צוואר הירך אצל קשישים", עמ' 424 .ואילך 47 הנהלת ברזי לי מסרה למשרד מבקר המדינה באוגוסט 2008 כי נוכח פניית מנהל מחלקת עיניים ועקב הצטברות של כ-500 מטופלים לניתוחי קטרקט שהמתינו לניתוח כשנה, הוספו ימי ניתוחים בשעות הבוקר, לרבות בימי שישי. 48 לדברי משרד האוצר, סיכום זה נכלל בתיקון חקיקה במסגרת חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2008 ), התשס"ח- 2008 . 49 " ראו בפרקכוח אדם רפואי וסיעודי ", עמ' 355. 50 לדוגמה, המחסור באחיות חדר ניתוח גרם לאי -פתיחת שני חדרי ניתוח חדשים בסוראסקי, והם אינם מופעלים למרות קיומן של תשתיות פיזיות. הדבר גורם לעומס על חדרי הניתוח הקיימים ולהתארכות ההמתנה לניתוחים. 418 דוח שנתי59ב .תקרת ההכנסות של הרופאים לפי תקנות התאגידים, יש מגבלת שכר לרופאים מנתחים שעובדים גם בתאגידים, ובייחוד לאלה אשר נוסף על עבודתם בבית החולים ובתאגידים הם עוסקים בעיסוק נוסף51 . לפיכך מוגבלת יכולתם לבצע ססיות ולסייע בקיצור משך ההמתנה לניתוחים. הנהלת שיבא מסרה לנציגי משרד מבקר המדינה כי הבעיה קיימת בכל המקצועות שיש בהם מח סור ברופאים מנתחים. במקצועות הללו - לדוגמה, במחלקת אורתופדיה אונקולוגית, במחלקות אונקולוגיות אחרות ובמחלקות רדיותרפיה, אורתופדיה, נוירוכירורגיה וקרדיולוגיה - אין די רופאים לשיבוץ בססיות, ויכולת קיצור משך ההמתנה מוגבלת. תקרת ההכנסות של בתי החולים ושל תאגיד י הבריאות משרד הבריאות ומשרד האוצר קובעים מדי שנה בשנה תקרת הכנסות הן לבתי החולים והן לתאגידי הבריאות, וזאת כדי להגביל את הגידול בהוצאה הלאומית לבריאות. ולכן לפעמים כדי שלא לעבור את תקרת ההכנסות, לקראת סוף שנה הנהלות בתי החולים והנהלות התאגידים דוחות ניתוחים לשנה הבאה. השפעת עמדת מנהלי מחלקות על נכונות המנתחים לבצע ססיות בבתי החולים יש מנהלי מחלקות המעודדים את הרופאים לבצע ססיות ולקצר את משך ההמתנה לניתוחים, אך יש מנהלי מחלקות שאינם מעודדים את הדבר 52 , וזאת מפאת תגמול שאינו מספק או בשל העדפת הרופאים לעבודאחר הצהריים מחוץ לבתי החולים (באופן פרטי או בקופות החולים), עיסוק שבו התגמול גבוה במידה ניכרת. העדפות שונות של מנהלי המחלקות הן סיבה נוספת לפער בין המחלקות בביצוע ססיות ובקיצור משך ההמתנה לניתוחים. זמן המתנה ארוך לניתוחים - השלכות מנַהֲלים של מחלקות שונו ת מסרו לנציגי משרד מבקר המדינה כי אף על פי שבמקרים רבים ההמתנה לניתוח אינה מסכנת את חייו של החולה או את בריאותו, וגם אם לעתים אי-אפשר לאמוד את הנזק ולכמתו, בשל ההמתנה הארוכה החולה סובל ממתח ומלחץ נפשי, ויש לכך השלכות על איכות חייו ואף השלכות רפואיות, כפי ש פורט לעיל. יצוין כי לדעת הרופאים, במקרים מסוימים יש הצדקה רפואית לדחיית ניתוח 53 , ולעתים יש צורך בהתארגנות לפני הניתוח לתקופת החלמה ממושכת54 . .__________________ .51 .עיסוק נוסף למעט בתחום המחקר או ההוראה 52 כך לדוגמה מחלקה אורתופדית אחת בסוראסקי מעודדת ביצוע ססיות, ואילו מחלקה שנייה אינה מעודדת זאת. 53 כגון ניתוח לתיקון פזילה עקב שיתוק עצב. 54 .כגון בניתוחים אורתופדיים שונים משרד הבריאות 419 . נוסף על זה, בשל ההמתנה הארוכה לניתוח, רבים מן הממתינים- ובעיקר בעלי אמצעים כספיים או אלה שברשותם ביטוח רפואי פרטי א ו שהם חברים במסגרת שירותי הבריאות הנוספים (להלן - שב"ן) של קופות החולים - פונים לחלופות כגון הרפואה הפרטית 55 . חולים נטולי אמצעים כספיים או ביטוחים כאמור לעיל ממתינים לניתוח בבית החולים חודשים ארוכים, ובכך אף נוצרת פגיעה בשוויון על פי החוק. פנייה לניתוחים פרטיים עלולה גם לפגוע בתהליך ההתמחות של המתמחים ברפואה בבתי החולים הציבוריים, מכיוון שבעטיה הם אינם נחשפים לניתוחים המבוצעים באופן פרטי, ועל כן אינם יכולים ללמוד מהם. היעדר מידע במשרד הבריאות על משך ההמתנה לניתוחים, קשיים בהכנת אומדן למשך זה והצורך בקביעת אמות מידה לתורים אי-איסוף מידע 34 בתי החולים הכלליים 56 הם משאב לאומי ציבורי. בדוח מבקר המדינה מ - 200357 נאמר כי המשרד אינו אוסף נתונים על משך ההמתנה לניתוחים ועל מספר הממתינים לניתוחים. לו היה בידיו מידע זה, יכול היה המשרד לייעל את תהליך הפניית החולים לניתוח בבית חולים זה או אחר ולווסת אותם באופן שהחולה לא יצטרך להמתין זמן רב לניתוח מסוים בבית חולים אחד שעה שבבית חולים סמוך משך ההמתנה לניתוח קצר בהרבה. מבקר המדינה העיר באותו הדוח כי על המשרד לפעול - ישירות או באמצעות קופות החולים (להלן - הקופות) - ליצירת מאגר מידע שיאפשר לרופאים הכלליים, למומחים במרפאות הקהילה של כל קופות החולים ולציבור כולו לקבל מידע אמין בדבר מועדי הניתוחים בבתי החולים שמהם אפשר לבחור במסגרת הסדרי הבחירה שנקבעו על ידי קופות החולים. מערכת בקרה ּוויסות מרכזית במשרד הייתה מאפשרת למשרד ולקופות לדעת מה קורה ביתר בתי החולים ולטפל בבעיית ההמתנות לניתוחים על ידי ויסות החולים 58 ובמידת הצורך גם לפעול לשינוי תעריפי פעולות. הדבר היה גם מאפשר לקופות להתקשר עם עוד ספקי שירות שמבצעים את אותן הפעולות שלביצוען ממתינים זמן רב. דוח של הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח (להלן - ה- OECD)59 קבע כי מדינות רבות השקיעו במהלך השנים מאמצים רבים באיסוף מידע על זמני ההמתנה .__________________ .55 אפשר לראות עלייה בביצוע ניתוחים דרך השב"ן בבחינת עלות התביעות בפרק "ניתוחים ובחירת מנתח" בתכניות השב"ן של הקופות, שהייתה בשנת 2006 כ- 582,000 ש"ח, ובשנת 2005 - כ- 573,000 ש"ח- עלייה של 1.5% , דוח ציבורי מסכם על תכניו ת לשירותי בריאות נוספים (שב"ן) של קופות החולים לשנת 2006 , משרד הבריאות, יולי 2008. 56 בתי חולים לאשפוז כללי (לרבות ממשלתיים), בתי חולים של הכללית, בתי חולים ציבוריים, בתי חולים של הדסה ושל המיסיון. 57 ,מבקר המדינה דוח שנתי 53 ,בבפרק "הפעלת חדרי ניתוח בבתי חולים" (להלן - דוח שנתי 53ב) בעמ' 465 . 58 .נאמר גם בוועדת הכנסת 59 Organisation for Economic Co -operation and Development - הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח, המאגד כ-30 מדינות. הדוח של ה- OECD הוזכר במסמך שהכין 420 דוח שנתי59ב .לניתוח במדינתם, וחלקן מפרסמות מידע זה באתרי האינטרנט של המוסדות הרפואיים כדי לאפשר למטופלים לבחור בין המוסדות. במאי 2007 הודיע המשרד60 כי לצורך קביעת אמותמידה למשך ההמתנה המרבי לכל מיני ניתוחים עשה המשרד בבתי החולים סקר לבחינת משך ההמתנה לפרוצדורות שכיחות; המשרד מכין תכנית לרישום זמני המתנה בבתי החולים ובקהילה ולמעקב אחריהם. במאי 2008 הודיע המשרד61 כי נוכח מורכבות נושא מדידת הזמנים לניתוחים מתוכננים הוחלט לש קול להתחיל מעקב שיטתי אחר תורים, וזאת כחלק מפרויקט מדדי האיכות של קופות החולים. בשלב ראשון ייבחנו מועדי הביקורים אצל רופאים מומחים ממקצוע אחד ותורים לניתוחים בתחום שכיח אחד, וזאת כדי לעמוד על ההיבטים הטכניים, הסטטיסטיים והאחרים של הנושא. עד מועד סיום הביקורת, ספטמבר 2008 , לא חלה התקדמות בנושא, לא נעשה הסקר ולא גובשה תכנית. בתשובותיו למשרד מבקר המדינה מספטמבר ומדצמבר 2008 העלה משרד הבריאות ספק בדבר הנחיצות באיסוף המידע. כן השיב המשרד כי יש צורך ביחידת בקרה ייעודית על בתי החולים, אבל הנושא לא תוקצב ולא תוקנן על ידי משרד האוצר. האגף לרפואה כללית במשרד הבריאות עוסק בנושא הבקרה כחלק ממטלותיו, אך כוח האדם והאמצעים העומדים לרשותו לשם כך מצומצמים. בקשות שהפנה למשרד האוצר לתקצב כוח אדם נענו בשלילה, ועל כן הוא נאלץ לתעדף את המשימות לפי מדיניות שנקבעת על ידי שר הבריאות והנהלת משרד הבריאות. משרד מבקר המדינה מעיר כי מידע משמש כלי ניהולי. מכיוון שהמידע על משך ההמתנה לניתוחים בבתי החולים ועל מספר הממתינים לניתוחים אינו מרוכז בידי המשרד, אין המשרד יכול לדעת ממה נובעת ההמתנה הממושכת, אין ביכולתו לבחון חלופות להתמודדות עם מ שך ההמתנה הארוך ואין ביכולתו לתת לכך פתרונות62 . קושי בהכנת אומדן של תורי ההמתנה הסדרי הבחירה של קופות החולים הסדרי הבחירה והיקפם63 נקבעים על ידי קופות החולים מכוח סעיף23(ב) לחוק ביטוח בריאות ממלכתי, התשנ"ד - 1994 (להלן- החוק) ומכוח תקנות ביטוח בריאות ממל כתי (הסדרי בחירה בין נותני שירותים), התשס"ה - 2005 . בהסתמך על הסדרי הבחירה, לא תמיד נותנות חלק מקופות החולים התחייבות כספית . .המרכז למחקר ומידע של הכנסת בנושא "זמני ההמתנ ה לניתוחים מתוכננים בבתי חולים" מינואר 2007 .אשר הוגש לוועדת הכנסת 60 בהערות ראש הממשלה לדוח מבקר המדינה57 ב ממאי 2007 ', עמ437 . 61 בהערות ראש הממשלה לדוח מבקר המדינה58 ב ממאי 2008 ', עמ481. 62 גם בוועדת הכנסת נאמר כי מרכז המחקר והמידע של הכנסת הוא שאסףמידע על זמני ההמתנה לניתוחים, וזאת מאחר שבמשרד הבריאות לא נאסף מידע זה. 63 קופות החולים רשאיות להתקשר עם מוסדות הנותנים שירותים רפואיים ובהתאם להגביל את הפניית מבוטחיהן למוסדות אלו. משרד הבריאות 421 . (טופס17 ) לניתוחים בבתי חולים מסוימים. במקרים אלה חולים המבקשים להירשם לניתוח אינם יודעים אם יקבלו התחייבות מקופת החולים. יש בתי חולים הדורשים מהחולה להציג התחייבות מהקופה כדי להכניסו לתור ההמתנה64 . במצב זה, שבו יש חשש שמא לכמה מהחולים הממתינים לא יינתן טופס התחייבות, תורי ההמתנה אינם משקפים את מספר הממתינים בפועל. רישום חולים לניתוח בכמה בתי חולים בעת ובעונה אחת חולים רבים נרשמים לניתוח בכמה בתי חולים מכמה סיבות: במקרים שבהם אינם בטוחים שיקבלו טופס התחייבות מקופת חולים כאמור, כדי לקבל את התור הראשון שיתפנה, מאחר שטרם החליטו היכן הם רוצים להתנתח, או משום שרופא הקופה הפנה אותם לבית חולים מסוים גם אם אין בכוונתם להתנתח שם. יש לציין כי הנושא הועלה כבר בדוח ביקורת קודם 65. גם מסיבה זו תורי ההמתנה בבתי החולים אינם משקפים תמיד את מספר הממתינים בפועל. זהו עוד קושי שעל המשרד להתמודד אִתו בעת ריכוז תורי ההמתנה לניתוחים. ניהול התורים לניתוחים על ידי המחלקות במרכזים הרפואיים שיבא, סוראסקי וברזילי התורים לניתוחים מנוהלים ישירות ובלעדית על ידי המחלקות, כך שחולה המבקש לקבוע תור לניתוח פונה למזכירות המחלקה. המחלקות אמורות ליידע את הנהלות המרכזים הרפואיים אם התור חורג ומתארך, וזאת בלי שהוגדרו מדדים ברורים לסבירות התור ולחריגה ממנו. יש לציין כי הנושא הועלה כבר בדוח ביקורת קודם 66. יוצא שהנהלות המרכזים הרפואיים אינן מודעות לתורים שבמחלקות אלא אם מנהלי המחלקות מיידעים אותן. פרסום תורי המתנה לניתוחים לא נמצא שהמשרד מפרסם מידע על התורים לניתוחים. פרסום כזה יאפשר לחולים, לקופות החולים ולרופאים להשתמש במידע, וכ ך רופאי קופות החולים ידעו לאיזה בית חולים להפנות את החולה, וחולים ישקלו אם כדאי להם לפנות לבית חולים אחר ולקבל תור מוקדם יותר, בעיקר באזורים שבהם פועלים כמה בתי חולים. כך יהיה אפשר לווסת את .__________________ .64 'כפי שהציג ח"כ אריה אלדד בוועדת הכנסת, עמ16 .בפרוטוקול 65 דוח שנתי53 ,בעמ' 468. 66 דוח שנתי53ב, עמ' 466. 422 דוח שנתי59ב .התורים ולצמצם את זמני ההמתנה. משרד מבקר המדינה כבר העיר על כך בדוח ביקורת קודם67. המשרד השיב בדצמבר 2008 כי רופאי קופות החולים מודעים בדרך כלל לתחומים שבהם זמן ההמתנה ארוך, וכל חולה יכול לקבל מידע זה גם בבתי החולים שבהם הוא מעוניין להתנתח. משרד מבקר המדינה מעיר למשרד כי ברוב בתי החולים שנבדקו יש רק דרך אחת לברר מידע זה, והיא - לפנות באופן ישיר לכל אחת מהמחלקות המנתחות המבצעות את אותו ניתוח. אלא שלא תמיד החולה יודע להגדיר בדיוק את סוג הניתוח שהוא נזקק לו או לאיזו מחלקה לפנות, ורופאי קופות החולים אינם מבררים זאת עבור החולים. פרסום התורים יאפשר לקופות החולים, לרופאי קופות החולים ולחולים לקבל מידע זמין ולהשוות את זמני ההמתנה בבתי החולים השונים. קביעת אמות מידה לזמני המתנה לניתוחים סעיף 3 לחוק קובע כי קופות החולים נדרשות לספק שירותי בריאות הכלולים בסל שירותי הבריאות "לפי שיקול דעת רפואי באיכות סבירה, בתוך זמן סביר ובמרחק סביר ממקום מגורי המבוטח". בדוח מבקר המדינה שפורסם בשנת 200368 נאמר כי "לצורך ניהול העבודה בחדרי הניתוח בבתי החולים, ראוי שהמשרד יקבע אמות מידה בדבר משך ההמתנה המרבי לכל סוג של ניתוח מתוכנן. המשרד לא קבע תקן כזה. אמות מידה בתחום זה נחוצות בין השאר לשמש כלי למחלקות המנתחות, להנהלות של חדרי הניתוח ושל בתי החולים הכללים ולמשרד עצמו למדידה ולהשוואה לצורך בקרה וייעול העבודה בחדרי הניתוח". בהקשר זה עולה השאלה ממתי יש לאמוד תור המתנה - האם מרגע שהרופא החליט שיש לבצע ניתוח או מהרגע שהחולה נכנס לרשימת ההמתנה 69? מנגד, יש ב תי חולים הקובעים תור לניתוח לפני שמתקבלת התחייבות מהקופה, והחולה נכנס לרשימת ההמתנה, אך אם החולה לא יקבל התחייבות מהקופה, התור לניתוח יתבטל70. משרד מבקר המדינה פנה במהלך הביקורת הנוכחית למשרד הבריאות בשאלה באיזו מידה חלה מאז התקדמות בנושא. בדצמבר 2008 ענה ה משנה למנכ"ל המשרד, ד"ר בועז לב, כי למעשה אין בארץ בעיה של תורים לניתוחים, למעט לכמה סוגי ניתוחים במקומות אחדים; הניתוחים הדחופים מתבצעים מיד, וקביעת זמן ההמתנה נוגעת רק לניתוחים שאינם דחופים; בישראל זמן ההמתנה לניתוחים .__________________ .67 דוח שנתי53ב, עמ' 469 . 68 דוח שנתי53 ,בעמ' 466. 69 בוועדת הכנסת בנושא זמני ההמתנה לניתוחים מתוכננים בבתי החולים עלתה השאלה מהו תור - האם מהרגע שהרופא אמר לחולה שהוא זקוק לניתוח או מהרגע שקופת החולים נתנה את ההפניה; זמן ההמתנה יוגדר בדוח ביקורת זה כפרק הזמן שבין יום כניסת החולה לתור הממתינים בבית החולים ועד יום ביצוע הניתוח. 70 ביטול מבעוד מועד שיאפשר לנצל את חדר הניתוח לניתוח אחר או ביטול ברגע האחרון שיגרום לאי-ניצול חדר הניתוח ולעתים גם לאי -ניצולו של הצוות הרפוא י - תלוי במעקב שיבצע בית החולים אחר רשימת הממתינים. אותו חולה ינותח בבית חולים אחר שיש לו הסדר עם קופת החולים שלו, באמצעות השב"ן או באופן פרטי. משרד הבריאות 423 .קצר בהשוואה למדינות אחרות שגם בהן אין מגדירים זמני המתנה באופן גורף. המשנה למנכ"ל הוסיף ואמר כי המשרד אינו סבור שעליו לקבוע אמות מידה למשך זמן ההמתנה המרבי לניתוחים, מכיוון שהדבר עלול להעניק לגיטימציה להארכת התורים הקיימים וליצור דרישה לתקני כוח אדם נוספים במקומות שבהם זמן ההמתנה ארוך יותר גם אם אין בכך בעיה מקצועית; אמות מידה לא ישנו את המצב הקיים, והן אף עלולות להרע אותו. המשנה למנכ"ל המשרד ציין כי יש קושי למדוד משך זמן המתנה כאשר הניתוח נדחה שוב ושוב מסיבות רפואיות, ואי - אפשר לקבוע אמות מידה במצב שבו ניתן ביטוי להעדפת החולה לקבל שירות בעיר מ סוימת על ידי מנתח מסוים - מצב שבעטיו משך זמן ההמתנה למנתח ולמחלקה מסוימים יכול להתארך לעומת משך זמן ההמתנה למנתח ולמחלקה אחרים. מבדיקת משרד מבקר המדינה עולה כי יש ניתוחים שלדעת מומחים ההמתנה להם עלולה לגרום לנזק בריאותי לחולים, כפי שפורט לעיל. על כן מן הר אוי שהמשרד יפעל לצמצום זמני ההמתנה תוך הגדרת אמות מידה למשך זמן ההמתנה המרבי לכל סוג של ניתוח מתוכנן באופן שלא ייתן הכשר להארכתם של זמני המתנה, ויתמרץ את קיצורם. לימוד מהנעשה בעולם בנושא של המתנה ממושכת לניתוחים מדינות בעולם המערבי כבר מתמודדות בכל מיני דרכים עם סוגיית הסדרת זמני ההמתנה לניתוחים. ממסמך שהכין המרכז למחקר ומידע של הכנסת ואשר הוגש לוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת בינואר 2007 עולה כי זמני ההמתנה לניתוחים מתוכננים הם בעיה במדינות רבות בעולם. בדוח של ה- OECD משנת 2003 נאמר שבשנים האחרונו ת מדינות רבות פועלות לשיפור איסופו וניתוחו של המידע על זמני ההמתנה לניתוחים ולפעילויות רפואיות אחרות. הדוח מנה שני סוגים של חלופות מדיניות: 1. חלופות מדיניות המבוססות על הגדלת משאבים ועל האפשרויות שעומדות בפני מערכת הבריאות במדינה, כגון: (א) מתן תוספת תקציבית מיוחדת למוסדות הרפואיים למימון פעילות נוספת בתחום הניתוחים המתוכננים; (ב) הגדלת התגמול לבית החולים בגין הגדלת מספר הניתוחים המתוכננים; (ג) מתן תגמול או מענק למומחים העומדים ביעדים מוגדרים כגון הפחתת זמני ההמתנה; מתן תמריצים למוסד עצמו; הטלת סנקציה על מנהלי מוסדות רפואיים שלא עמדו ביעדים שנקבעו; הגבלת מומחים המועסקים במגזר הציבורי ומעוניינים לעבוד במגזר הפרטי, וזאת כדי למנוע את הארכת זמני ההמתנה שתוסיף על משיכת החולים למגזר הפרטי; (ד) שיפור ניהול התורים והתמקדות במספר הביטולים; (ה) הגדלת הפניות לניתוחי יום המפחיתים עלויות ואינם מגדילים תפוסת מיטות האשפוז; (ו) מימון הגדלת המשאבים במגזר הציבורי כגון פיתוח משאבים פיזיים והגדלת מספר הרופאים; (ז) הגדלת אפשרויות הבחירה לחולה אגב העברת חולים לאזורים שבהם זמני ההמתנה קצרים, ויסות זמני ההמתנה ועוד. תנאי מוקדם להנהגת מדיניות זו הוא מתן מידע זמין ומלא לחולים על זמני ההמתנה בכל בתי החולים. 2. חלופות מדיניות המבוססות על בקרה ועל ויסות הדרישות המופנות למערכת הבריאות במדינה, כגון: (א) ויסות הדרישות על ידי עידוד הרופאים לדרג את 424 דוח שנתי59ב .החולים על בסיס דחי פות רפואית והתאמת דרישות החולים ליכולות המוסד הרפואי; (ב) התחייבות לזמן המתנה מרבי שנקבע על ידי המדינה, ועוד. בסיכום ישיבת ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת מ- 13.2.07 (להלן- ועדת הכנסת) קראה הוועדה למשרד הבריאות לבחון את הפתרונות שאימצו מדינות אחרות בנושא ולגבש בתוך 90 יום תכנית שתיתן מענה לתופעה החמורה של המתנה ממושכת לניתוחים מתוכננים. המשנה למנכ"ל המשרד מסר למשרד מבקר המדינה בספטמבר 2008 כי כל קופה בודקת את התורים באופן שונה, וכי המידע בידיהן חלקי. לדבריו, הוא דן בנושא זה עם נציגי מכון ברוקדייל71 ביולי 2008 , ובדיון נקבע כי לקופות החולים תוצג סקירת ספרות מהעולם בנושא מדידת תורים כדי לבחון אפשרות לבצע מדידה אחידה למרות הקשיים הרבים ולמרות ההשלכות החמורות העלולות להיות לקביעת תקן מרבי או מזערי לתורים. משרד מבקר המדינה מעיר כי ראוי לקדם את הבדיקה בנ ושא, בייחוד נוכח העובדה שכבר העיר על כך בשנת 200372 . אחריות בתי החולים לנושא התורים לניתוחים ריכוז המידע בנוגע לתורים לניתוחים, מינוי אחראי לנושא וקביעת נהלים 1. על פי חוזר מינהל רפואה מעודכן בנושא תורים לניתוחים משנת 2004 שהוציא המשרד (להלן - נוהל מעוד כן בנושא תורים לניתוחים), על מנהל בית החולים לקבוע אחראי לנושא קביעת תורים לניתוחים מתוכננים. בדוח מבקר המדינה מ- 200373 נאמר כי על אף האמור בחוזר מינהל רפואה משנת 1988 , בתי החולים לא מינו אחראי לקביעת תורים לניתוחים אלקטיביים - שמתפקידו יהיה לרכז את הטיפול בוויסות התורים ואת הפיקוח על כך, כל זאת בתיאום עם מנהלי המחלקות הכירורגיות - ולא קבעו נהלים בעניין. התורים לניתוחים מתוכננים נקבעים בדרך כלל בידי מנהלי המחלקות והיחידות המנתחות או בידי רופאים מטעמם, ואין על כך שום בקרה שוטפת. המשרד השיב אז כי האגף לביקורת פנים יבדוק את יישום הנוהל. עם הכנסת מערכת הנמ"ר74 ייעשה ניהול זימון התורים באופן ממוחשב ואוטומטי. עוד מסר אז המשרד כי קופות החולים הן האחראיות לוויסות הפניות החולים לניתוחים ולמניעת היווצרות תורים. הכללית מסרה למשרד מבקר המדינה בינואר 2009 כי במהלך שנת 2008 הטמיעה מערכת לניהול ממתינים לניתוחים בכל בתי החולים הכלליים, וההטמעה אמורה להסתיים במרס 2009 . בד בבד נבנית מערכת המציגה את משך התורים .__________________ .71 מכון ברוקדייל הוא מכון מחקר הפועל כשותפות של הג'וינט העולמי, של ממשלת ישראל ושל קרן אינז ודוד מאיירס, והוא מבצע מחקרים בסוגיות חברתיות. 72 דוח שנתי53,ב עמ' 469. 73 .שם 74 נמ"ר- ניהול מערכות רפואיות - מערכת ממוחשבת לניהול תחומים רבים בפעילות של 11 .בתי החולים הממשלתיים משרד הבריאות 425 . ואת מספר הממתינים במחלקות בכל בתי החולים, ומשווה ביניהן. בשלב מאוחר יותר יונחו מנהלי בתי החולים לדווח להנהלת המחוז המוב יל75 על זמני המתנה ארוכים. להנהלת המחוז המוביל תהיה אפשרות לעקוב אחר המידע אודות תורים חריגים ולהציע למטופלים אפשרות לעבור לבתי חולים חלופיים. תיבדק גם האפשרות להעביר את המידע לרופא המטפל. מכבי השיבה בינואר 2009 כי אין ברשותה שום מידע על אודות זמני ההמתנה לניתוחים מתוכננים בבתי החולים. לאומית מסרה בינואר 2009 כי בתי החולים קובעים את הצורך בניתוח, והקופה אינה מקבלת מבית החולים מידע מרוכז. רק בסמוך למועד הניתוח פונה המבוטח לסניף הקופה לקבלת התחייבות. לקופה אין מאגר מידע על זמני המתנה לניתוחים מתוכננים. מידע כזה היה יכול לסייע לה בהכוונת החולים הממתינים לניתוחים לבתי החולים השונים. מאוחדת מסרה בנובמבר 2008 כי המחלקה בבית החולים היא הקובעת את הצורך בניתוח ואת התור, ומידע זה אינו מועבר לקופה. המשרד השיב בדצמבר 2008 כי קופות החולים הן האחראיות למצוא פתרונות לחולים בתוך פרק זמן סביר, ובמקרים מסוימים הן אחראיות גם לפתח שירות שחסר למבוטחים. מן הראוי כי המשרד יסדיר עם מכבי, לאומית ומאוחדת את נושא המידע באשר למשך ההמתנה לניתוחים כמו שעשתה הכללית. עד מועד סיום הביקורת, ספטמבר 2008 , לא בדק המשרד אם אמנם מונו בבתי החו לים אחראים לקביעת תורים לניתוחים; אם המידע הנוגע לתורים לניתוחים מרוכז באופן שוטף בהנהלות בתי החולים, ואם בכלל אפשר לעשות שימוש במידע זה לפתרון בעיית ההמתנה הממושכת לניתוח. עד מועד סיום הביקורת נמצא גם כי אין בבתי החולים ניהול ממוחשב של תורים במערכת הנמ"ר. בביקורת עלה כי בסוראסקי המידע בנוגע לתורים הקיימים לניתוחים נמצא רק בידי מנהלי המחלקות, וממילא אין הוא מרוכז בידי הנהלת בית החולים באופן שיטתי וממוחשב; מנהלי המחלקות אמורים ליידע את הנהלת בית החולים אם חולים נדרשים להמתין לניתוח יותר משלושה חודשים; מערכת הנמ"ר עדיין לא בנויה באופן שמאפשר לתת להנהלת בית החולים בכל זמן נתון תמונה מדויקת של התורים לכל הניתוחים ובכל המחלקות76 . בשיבא מצוי הנושא באחריות מנהל אדמיניסטרציה רפואית של בית החולים, והוא מיודע בתורי ההמתנה לניתוחים, אולם המידע אינו מרוכז בידיו באופן ממ וחשב. בנהרייה מונתה אחראית לנושא, והיא .__________________ .75 המחוז המוביל - המחוז המייצג את כל מחוזות הכללית הנמצאים בהתקשרות עם אותו בית חולים. 76 תוכנה כזאת מצויה בתהליך פיתוח, וסוראסקי ביקש להכניס אליה יישום זה. התוכנה תצטרך לתת פתרון לכך שהגדרת סוג הניתוח הנדרש עלולה להשתנות מיום ליום על פי הבדיקות הרפואיות שיבצע החולה, ולא תמיד אפשר לדעת מראש ובדיוק איזה ניתוח יש לבצע. כמו כן, לשם הכנסת יישום זה נדרשת הקצאת משאבים על ידי המשרד. 426 דוח שנתי59ב .מנהלת במרוכז את קביעת כל התורים לניתוחים שמבוצעים בבית החולים. בברזילי אין אחראי לקביעת תורים לניתוחים, ואלה מנוהלים על ידי מנהלי המחלקות אשר מדווחים להנהלת בית החולים במקרה של עלייה במשך ההמתנה לניתוחים. בברזילי אין תיעוד מרכזי ממוחשב של תורים לניתוחים, וההנהלה בחנה במועד הביקורת אפשרות לתעד את התורים במערכת הנמ"ר. 2. בנוהל המעודכן בנושא תורים לניתוחים נקבע כי על מנהל בית החולים לקבוע נהלים לנושא התורים לניתוחים מתוכננים בבית החולים - נהלים שיכללו מדדים הניתנים לכימות ולבקרה - והשיקול הרפואי-קליני יהיה השיקול הבלעדי לקביעת מועד התור. הנהלים יפורסמו בדרך שתבטיח שיובאו לידיעת סגל בית החולים, ועל מנהל בית החולים לדווח למשרד על הכנתם77 . בביקורת הועלה כי בשיבא, בסוראסקי ובברזילי לא נקבעו נהלים בנושא תורים לניתוחים. בנהרייה נקבע בסוף שנת 2006 נוהל להפניית חולים לניתוחים אלקטיביים, אולם הוא אינו כולל מדדים כלשהם. המשנה למנכ"ל המשרד מסר למשרד מבקר המדינה בספטמבר 2008 כי בתי החולים לא דיווחו למשרד על הכנת נוהל לנושא תורים לניתוחים, והמשרד אף לא עקב אחר קביעת נוהל כזה בבתי החולים הממשלתיים. המשרד השיב בדצמבר 2008 כי הנושא ייבדק במהלך הביקורת לחידוש רישוי בתי החולים מינואר 2009 .ואילך ביטול ניתוחים שאינו מתועד ניתוחים מתוכננים מתבטלים לעתים פעמים מספר, וזאת מכל מיני סיבות: צורך בביצוע ניתוח דחוף; שיבוץ יתר של ניתוחים, שנובע מחשש שניתוחים מתוכננים יבוטלו וחדרי הניתוח יעמדו ריקים; או מסיבות רפואיות ואחרות הקשורות לחולה78 . בדוח מבקר המדינה מ- 200379 נאמר כי ניתוחים רבים מתבטלים בידי המחלקה המנתחת או על ידי החולה שעות אחדות לפני הניתוח, ביטול הגורם לאי -ניצול מרבי של חדר הניתוח, ולא ת מיד אפשר לבצע ניתוח אחר בזמן שהתפנה. עוד נאמר בדוח ההוא כי על המשרד לבדוק את הסיבות לביטולים ולהציע לבתי החולים הן דרכים לצמצום התופעה והן שיטות שיאפשרו להקדים ניתוחים אחרים במקום אלה שבוטלו. בנוהל המעודכן בנושא תורים לניתוחים נאמר כי בכל מקרה של דחיית תור לניתוח - אם בשל אי -הופעת המטופל ואם משום שבית החולים דחה את המועד - על מנהל המחלקה או מנהל המרפאה הכירורגית לוודא כי הסיבה לדחיית הניתוח תועדה ברשומת המטופל ובפנקס התורים. .__________________ .77 בבדיקה קודמת של מבקר המדינה נמצא כי בתי החולים לא קבעו נהלים בעניין למרות האמור בחוזר מינהל רפואה של המשרד משנת 1988 . דוח שנתי53 ,בעמ' 469 . 78 לדוגמה אי- קבלת התחייבות מקופת חולים, ביצוע הניתוח באופן פרטי ועוד. 79 דוח שנתי 53 ,בעמ' 473 . משרד הבריאות 427 . מנהל בית החולים הכללי בסוראסקי, ד"ר רוני גמזו, מסר במהלך הביקורת הנוכחית כי חולה שמוזמן לניתוח בסוראסקי וניתוחו מתבטל, במערכת הנמ"ר אין רשומה רפואית ממוחשבת לתעד בה את ביטול הניתוח ואת הסיבה לביטול80 . אם החולה מאושפז, סביר שביטול הניתוח נרשם בגיליון הרפואי שלו; בביקורת נמצא כי כמה מהמחלקות בשיבא מתעדות את ביטול הניתוח בספר התורים, אחרות - בתיקו הרפואי של החולה, ואחרות אינן מתעדות כלל; הנהלת נהרייה מסרה כי משבוטל תור על ידי מחלקה, הדבר מצוין ביומן התורים; הנהלת ברזילי מסרה כי כל דחייה של ניתוח מתועדת בגיליון הרפואי בציון הסיבה לדחיית הניתוח (רפואית או טכנית). בביקורת עלה שכל מרכז רפואי נו הג לפי הבנתו, ובכל המרכזים הרפואיים - למעט זה שבנהרייה - מחלקות שונות מתעדות את הביטולים באופן שונה או שאינן מתעדות כלל. עד מועד סיום הביקורת לא בדק המשרד בבתי החולים את יישום הנוהל שהוציא. תיעוד ביטולי ניתוחים חיוני למעקב אחר ניצול יעיל של חדר הניתוח. המשרד השיב בדצמבר 2008 כי הנושא ייבדק במהלך הביקורת לחידוש רישוי בתי החולים מינואר 2009 .ואילך ניצול חדרי הניתוח בבתי החולים וביצוע ססיות חריגות מידע על ניצול חדרי הניתוח בבוקר כתנאי לביצוע ססיות אחר הצהריים בדוח מבקר המדינה מ- 200381 נקבע כי המידע על הפעילות בחדר הניתוח וניצולו נחוץ גם כדי לוודא שחדרי הניתוח והצוותים הרפואיים מנוצלים באופן מיטבי בשעות העבודה המקובלות, ושרק לאחר מכן מופנים חולים לניתוחים אחר הצהריים. באותו הדוח נאמר כי אף על פי שאין למשרד מידע כאמור, הוא מאשר לתאגידים להפעיל את חדרי הניתוח א חר הצהריים. המשרד השיב אז כי אין לו מידע על תפוקות חדר הניתוח של בתי החולים הכלליים הממשלתיים ואין הוא מפקח עליהם בנושא זה, והתקבלה החלטה להקים יחידת בקרה על תחום זה לכשיינתן המימון לנושא. במועד סיום הביקורת הנוכחית - חמש שנים לאחר שפורסם הדוח מ - 2003 - נמצא כי אין במשרד יחידת בקרה, למשרד אין מידע כאמור, והוא לא בחן את מידת ניצול חדרי הניתוח. המשרד השיב בדצמבר 2008 כי יכלול נושא זה בתכנית העבודה של יחידת הבקרה באמצעות ביקורת של משרד רואי חשבון. .__________________ .80 אם החולה ביקר במרפאה לפני הניתוח, תיקו במרפאה אינו קשור למערכת קביעת תורים לניתוחים, ולכן אינו רלוונטי. 81 דוח שנתי53 ,בעמ' 466 . 428 דוח שנתי59ב .תגמול צוותים רפואיים בשכר מלא לססיות עבור ניתוחים שהחלו בשעות הבוקר על פי תקנות התאגידים, תאגיד הבריאות לא יבצע בבית החולים לפני השעה 15:00 שום פעילות שעניינה מכירת שירותי בריאות. משרד מבקר המדינה בדק בחודשים ינואר-פברואר 2008 .בסוראסקי את הניתוחים שביצע תאגיד הבריאות להלן הממצאים: נמצא כי מכ-600 הניתוחים שבוצעו בחודשים דלעיל, 18 ( ניתוחים3% ) שבוצעו במסגרת התאגיד באמצע השבוע- בעיקר ניתוחי ראש וניתוחים בתחום אורתופדיה אונקולוגית - החלו זמן רב לפני השעה 15:00 ונמשכו אחרי השעה 15:0082 . יצוין כי ברוב הניתוחים (16 מ-18 ) תוגמלו הצוותים הרפואיים בשכר מלא לססיה, אף על פישרוב הניתוחים החלו בשעות הבוקר המוקדמות (8:00 או 10:00.) משרד מבקר המדינה מעיר כי ניתוחים שמתחילים בשעות הבוקר צריכים להתבצע במסגרת בית החולים גם אם אין הם מסתיימים עד השעה 15:00 . האפשרות לבצע ניתוחים במסגרת התאגיד נועדה לקצר תורים בבית החולים ולנצל באופן יעיל יותר את חדרי הניתוח בשעות אחר הצהריים - לא כדי לתגמל צוותים רפואיים וסיעודיים עבור ניתוחים ארוכים שמתחילים בשעות הבוקר ומסתיימים אחר הצהריים. אמנם היקף התופעה אינו גדול - מדובר בניתוחים אחדים מתוך מאות ניתוחים - אך יש לראות בחומרה את התופעה של ניצול התאגידים כדי לתגמל רופאים על פעילות שהחלה בשעות הבוקר. נוצר גם כפל תשלום לאותן שעות עבודה. תגמול צוותים רפואיים בשכר מלא לססיות עבור ניתוחים שבוצעו ביום שישי בשעות הבוקר שעות העבודה ביום שישי בבוקר הן חלק משעות העבודה של הרופאים בבתי החולים. ביצוע ססיות בשעות אלה נוגד את תקנות התאגידים. גם לקיחת יום חופשה לצורך ביצוע ססיות מנוגדת לתקנות התאגידים. משרד מבקר המדינה מצא כי בסוראסקי בוצעו ביום שישי בשעות הבוקר 26 ( ניתוחים 4.3% ) מכ-600 הססיות שבוצעו בחודשים ינואר-פברואר 2008 . סמנכ"ל משאבי אנוש בסוראסקי מסר לנציגי משרד מבקר המדינה כי באחד מ -26 הניתוחים השתתפו שני רופאים המועסקים במשרה חלקית, והם אינם מחויבים לעבוד ביום שישי בבית החולים; ובניתוח אחר השתתף רופא שאינו מועסק בבית .__________________ .82 מנהל בית החולים הכללי סוראסקי ציין כי בחודשים אלה בוצעו כ - 2,600 ניתוחים בשעות הבוקר וכ-600 בתאגיד, ו -18 הניתוחים הנ"ל הם רק כ - 0.6% מכלל ניתוחי הבוקר. מלבד זאת, בשנת 2008 11.5% מניתוחי הבוקר "גלשו" לשעות אחר הצהריים והערב ללא תשלום נוסף לרופאים. משרד הבריאות 429 .החולים אלא רק בתאגיד הבריאות; יתר הרופאים שהשתתפו ב -26 הססיות מועסקים במשרה מלאה בבית החולים. משרד מבקר המדינה מעיר כי בשני ניתוחים אלה השתתפו גם רופאים המועסקים בבית החולים במשרה מלאה, ולא היה מקום לשבצם באותו ניתוח. נוצר כפל תשלום לאותן שעות עבודה. מכל מקום, הנהלת בית החולים בדקה את היקפי המשרה של אותם רופאים רק לאחר שמשרד מבקר המדינה העלה את ממצאיו. המשרד השיב בדצמבר 2008 כי הסכם הפעילות והתקנות אכן קובעים חד - משמעית את מסגרות הזמן של פעולת תאגיד הבריאות. נוכח ממצאי משרד מבקר המדינה בכוונת המשרד להעמיק את הביקורת בנושא זה במסגרת תכנית העבודה של יחידת הבקרה באמצעות ביקורת של רואי חשבון. עבודה בתאגידי הבריאות בזמן כוננות ותורנות בבית החולים כאמור, לאחר שעות העבודה הנהוגות בבתי החולים וכן בשבתות ובחגים פועל במחלקות האשפוז ובחדרי המיון של בתי החולים מערך של תורנים וכוננים. בינואר 2003 הוציא מינהל רפואה במשרד הבריאות חוזר בעניין "חובות הרופא הכונן", ולפיו במשך הכוננות הרופא הכונן אחראי לפעילות הרפואית ביחידה הארגונית שבה הוא כונן, בכפוף למדיניות הרפואית של מנהל המחלקה ושל הנהלת המוסד, ובמשך הכוננות צוות המחלקה (ובכלל זה הרופא התורן והאחיות) כפוף רפואית לרופא הכונן. על הרופא הכונן לענות מיד לכל קריאה מהמוסד, ובמקרה של קריאה דחופה, על הכונן להתייצב בבית החולים במהירות האפשרית ולא יאוחר מ -30 דקות מהקריאה. עליו להתייצב בבית החולים גם אם לא התבקש לכך במפורש, אם מהמידע שהגיע לידיו, על פי שיקול דעתו, יש צורך בכך. יש לציין כי משרד מבקר המדינה כבר בדק את נושא הכוננות בבתי חולים ממשלתיים אחדים והעלה כל מיני ממצאים83 . לפי תקנות התאגידים, עובד בית החולים לא יועסק בתאגיד בריאות בשעות שבהן הוא עובד בבית החולים או נמצא בכוננות או בתורנות מתוכננת בעבודתו בבית החולים. משרד מבקר המדינה בדק במרכז הרפואי סוראסקי אם רופאים מנתחים ומרדימים בבית החולים השתתפו בססיות באמצעות התאגיד בזמן שהיו כוננים או תורנים בבית החולים. נבדקו 600 הססיות שנעשו בחודשים ינואר-פברואר 2008 . :להלן הממצאים .__________________ .83 עשרות רופאים מבתי החולים עסקו בפרקטיקה פרטית או בעבודה פרטית כגון מתן שירות למבוטחי קופות חולים בעת שהי ו בכוננות - ראו מבקר המדינה, דוח שנתי 58 ב( 2008 '), בפרק "סוגיות בסדרי מינהל בבתי חולים", עמ 371 ואילך; בניגוד להוראת התקשי"ר, המנחה בנושא ניהול יומן כוננות במחלקות ובחדרי המיון של בתי החולים, אין רושמים לא את שמות הרופאים הכוננים (בכוננות מתוכננת) המתייצבים בבית החולים במהלך הכוננות לאחר שקיבלו פנייה מהרופא התורן או מגורם אחר בבית החולים, ולא את זמן בואם - ראו מבקר המדינה , דוח שנתי 58 ב( 2008), 'בפרק "כוננויות בשירות המדינה", עמ73 .ואילך 430 דוח שנתי59ב .בסוראסקי נמצאו 67 ( ססיות 11.1% מ-600 ) שבהן23 רופאים מארבע מחלקות קיבלו שכר בעת שהיו בכו ננות מחלקה או בכוננות מיון, וחמש ססיות ( 0.8% מ-600 ) שבהן ארבעה רופאים קיבלו שכר בעת שהיו בתורנות. בתגובה לשאלות שהעלו עובדי משרד מבקר המדינה ובמהלך תקופת הביקורת כתב מנהל בית החולים הכללי בסוראסקי למשרד מבקר המדינה בספטמבר 2008 כי הביקורת העלתה נושא שבו ל א בוצעה ביקורת שגרתית ומסודרת; הנהלת המרכז הרפואי העירה על כך למנהלי המחלקות; תקנות התאגידים האוסרות לבצע ססיות בזמן כוננות או תורנות מחייבות את המרכז הרפואי להפחית את התגמול עבור הכוננים באותם מקרים, והמרכז הרפואי החל בתהליך זה; נוכח הביקורת מתוכנן דוח לא יתור חפיפות בין דיווחי הכוננויות והתורנויות ובין דיווחי הססיות, וזאת כדי למנוע כפל תשלום; במקרים שבהם בוצעו ססיות בזמן תורנות ייבדק אם הייתה החלפת תורנות עם רופא אחר או אם הוחזר התגמול. משרד מבקר המדינה מעיר כי ביצוע ססיות על ידי רופאים בעת ביצוע כוננויות - וחמור מכך, בעת תורנויות - מנוגד לתקנות התאגידים ופוגע בעבודת הרופאים וביכולתם למלא את תפקידם ככוננים וכתורנים. כפל התפקידים באותן השעות עלול לגרום נזק לחולים המטופלים בבתי החולים. על הנהלת סוראסקי לוודא כי מקרים כאלה לא יישנו. המשרד השיב בדצמבר 2008 כיהנושא הועלה במסגרת פגישה עם נציב שירות המדינה והוחלט לקיים עבודת מטה כדי לבחון מחדש את הנחיות תקנות התאגידים מול כללי תקנון שירות המדינה (להלן - התקשי"ר). אי-ניצול מיטבי של חדרי ניתוח חדרי הניתוח הם משאב יקר בבית החולים. בשל הצורך להפריד בין הפעלתם בידי בית החולים להפעלתם בידי תאגידי הבריאות נוצר מצב של חוסר ניצול מרבי של חדרי הניתוח. להלן פירוט: ממחלקת לב -חזה בסוראסקי נמסר כי בחדרי הניתוח המשמשים את המחלקה מבצעים ניתוחים האורכים בדרך כלל חמש -שש שעות, ועל כן מספיקים לבצע בבוקר ניתוח אחד בלבד. לא מתחילים בשעה 13:00 ניתוח חדש, שצפוי להימשך גם הוא שעות ארוכות, כדי שלא לחרוג אל מעבר לשעת העבודה האחרונה של צוות חדר הניתוח ( 15:00 ). כמו כן, לא תמיד מנצלים את השעות שנותרו פנויות בחדר זה ומתחילים ניתוח קצר בתחום אחר באותו חדר ניתוח, מכיוון שהדבר עלול לגרום לזיהום בניתוחי הלב-חזה הבאים. כך יוצא שלעתים עומדים חדרי ניתוח אלה ריקים שעתיים -שלוש, עד לתחילתן של הססיות בשעה 15:00 . מנהל בית החולים הכללי בסוראסקי השיב למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2008 כי בשנים האחרונות יש עלייה בשימוש בחדרי ניתוח של מחלקת לב-חזה על ידי משרד הבריאות 431 .מחלקות אחרות, מ -295 ניתוחים ב - 2001 ל-425 ניתוחים ב - 2008 ,. עם זאת מחלקות אחרות משתמשות בחדרים אלה פחות מבחדרים אחרים, וזאת מסיבות הנוגעות לסטריליות. בית החולים עושה כל מאמץ לנצל את חדרי הניתוח ניצול מיטבי למרות העלייה בשיעור הניתוחים הדחופים, הגורמים לשיבוש לוח הזמנים המתוכנן של הניתוחים האלקטיביים. משרד מבקר המדינה מעיר כי הוא ער לשיפורים שהוכנסו. עם זאת, עקב ההפרדה המלאכותית בין בתי החולים לתאגידי הבריאות יש חוסר ניצול מיטבי של חדרי ניתוח. הפעלת חדרי הניתוח ברצף הוא ניצול יעיל של משאב יקר זה ולכך יש לשאוף. . . במרכזים הרפואיים שנבדקו נמצאו ניתוחים שלדעת מומחים זמן ההמתנה להם עלול לגרום לנזק בריאותי לחולים; הסיבה העיקרית להתארכות משך ההמתנה היא היעדר מחיר דיפרנציאלי הכרוך בחוסר כדאיות כלכלית לקיצור תורים על ידי תאגידי הבריאות; תורי המתנה ארוכים גורמים להחמרת המצב הרפואי של החולים ולכך שחלקם פונים לחלופות אחרות כגון הרפואה הפרטית או הביטוחים המשלימים בקופות החולים, ובכך נפגע גם השוויון המתבקש על פי החוק. המשרד לא הגדיר אמות מידה לסבירות משך ההמתנה לניתוחים; המשרד אינו אוסף מידע על תורי ההמתנה לניתוחים, ובכך אינו מאפשר לווסת חולים בין בתי החולים; אין תיעוד ורישום בבתי החולים בנוגע להיקף ביטולי ניתוחים הן ביוזמת בית החולים והן ביוזמת החולים עצמם; על המשרד לבחון גם את הנעשה בעולם בנושא זה ולמצוא פתרונות לבעיית התורים לניתוחים. בהנהלות המרכזים הרפואיים סוראסקי וברזילי אין ריכוז של מלוא המידע הנוגע לתורי המתנה לניתוחים, בניגוד לנוהל של המשרד; בתי החולים לא הוציאו נהלים בנושא ההמתנה לניתוחים. בסוראסקי בוצעו ססיות בימי שישי בשעות הבוקר, אף על פי שמדובר בשעות עבודת המנתחים בבית החולים ואף על פי שהדבר מנוגד לתקנות התאגידים; באמצע השבוע שולם לצוותים הרפואיים תגמול מלא לססיות, אף על פי שרוב שעות הניתוחים היו בשעות הפעילות של בית החולים; בסוראסקי בוצעו ססיות על ידי רופאים שהיו בכוננות ובתורנות; בסוראסקי אין ניצול יעיל של חדרי הניתוח שבהם מבוצעים ניתוחים ארוכים של מחלקת לב-חזה ב של ההפרדה המלאכותית בין בית החולים לתאגיד הבריאות. ראוי שהמשרד והנהלת סוראסקי יבחנו את האמור לעיל. 432 דוח שנתי59ב .שכר עובדי תאגידי הבריאות .בית החולים פועל לפי כללים שחלים על גופים ממשלתיים, ובהם התקשי"ר והוראות תקנות כספים ומשק (להלן - התכ"ם), ואילו תאגיד הבריאות פועל בתנאים גמישים יותר, למשל בתחומי גיוס כוח אדם ופיטורים. תקינת הרופאים בבתי החולים מבוססת על מספר הרופאים שיש לשבץ בכל מחלקה, בכל יחידה, בכל מכון ובכל מרפאת חוץ של בית החולים84 . תקינת הרופאים ומפתחות התקינה הנהוגים בבתי החולים מעוגנים בהסכמים קיבוציים שנחתמו משנת 1976 ואילך בין הר"י ובין המעסיקים הגדולים - הממשלה, הכללית והסתדרות מדיצינית הדסה. התקינה בבתי החולים אינה משקפת את הצרכים ואת הפעילויות שלהם, ותאגידי הבריאות, באמצעות כוח אדם משלהם, מסייעים לבתי החולים, כך שנוצר מעין "מנגנון עוקף תקני כוח אדם". המשרד - שהוא בעצם הבעלים של המרכזים הרפואיים והמפעיל שלהם - אינו מפקח על העסקת כוח אדם בתאגידים. מעמדת הר"י עולה שהמנגנון לעקיפת מנגנון עדכון התקנים בבית החולים, שנוצר באמצעות תאגידי הבריאות, גורם לחוסר שליטה במערכת התקינה, ומקשה על הגורמים האחראים לכך להתמודד עם מנגנון עדכון התקנים. המשרד השיב בינואר 2009 כי אין אפשרות להתאים ולעדכן תקינה לפחות עד שנת 2010 . העסקה דרך התאגיד נותנת מענה חלקי להעסקת כוח אדם בשל העדר מנגנון כיום לעדכון תקנים. בקרה על שכר העובדים בתאגידי הבריאות חלק מהעובדים המועסקים בתאגידי הבריאות בשעות אחר הצהריים מועסקים גם בבית החולים בשעות הבוקר85 . חלק מעובדי התאגידים מקבלים שכר לפי פעולה (ססיה) ולא לפי משרה, בדרך כלל עבור ניתוחים, צנתורים ועוד. תנאי עבודתם ותנאי השתכרותם של עובדי תאגידי הבריאות מפורטים בהרחבה בתקנות התאגידים. השכר שישולם לכל עובד לא יעלה על סכום שכרו בבית החולים, למעט חריגים. שכרו של עובד שאינו עובד בית החולים לא יחרוג מרמת השכר המקובלת בתאגיד הבריאות לעובדי בית החולים מאותו תחום, בעלי רמת ניסיון ּוותק דומים. הוצאות השכר בתאגידי הבריאות הסתכמו בכ-560 מיליון ש"ח (%46 מסך ההוצאות)86 . לפי תקנות התאגידים, על תאגיד בריאות להעביר לשר .__________________ .84 " ראו בפרקכוח אדם רפואי וסיעודי ", עמ' 355. 85 רופאים, אחיות, עובדים פרה-רפואיים ועובדי מינהל ומשק (מנמ"ש). כך לדוגמה, בסוף שנת 2007 הועסקו בשיבא 6,081 עובדים, מהם 3,399 ,בבית החולים 1,756 (29% מכלל עובדי המרכז הרפואי) בתאגיד הבריאות, ו-926 גם בבית החולים וגם בתאגיד ( 15% נוספים). בסוראסקי הועסקו 5,422 עובדים, מהם 3,397 בבית החולים, 1,058 (19% מכלל עובדי המרכז הרפואי) בתאגיד, ו-967 גם בבית החולים וגם בתאגיד (18% .)נוספים 86 ההוצאות הסתכמו בשנת 2006 בכ-1.2 ,מיליארד ש"ח ניתוח פיננסי 2000 -2006 בתי החולים הכלליים הממשלתיים ותאגידי הבריאות , חשבות משרד הבריאות, 11/07 . משרד הבריאות 433 . הבריאות מדי חודש בחודשו את רשימת עובדי התאגיד ושכרם, בחלוקה לתחומי עיסוק. חשבות המשרד החלה לעשות בקרה על שכר עובדי התאגידים בשנת 2005 . מדוחות הבקרה שנעשו בשנים 2005 -2007 :עלו הממצאים האלה הנתונים שעל פיהם מבקרת החשבות את שכר עובדי התאגידים הם חלקיים87 ; לא כל תאגידי הבריאות מסרו לחשבות נתוני שכר לשנים 2006 ו- 2007 במתכונת שהיא ביקשה; נבדקו נתוני שכר של עובדים המועסקים בתאגידים ובבתי החולים שלידם ולא של אלה המועסקים בתאגידים בלבד; לא נבדק שכרם של עובדי המחקר בתאגידי הבריאות; לא נבדק שכרם של רופאים בבית החולים ששכרם נמוך מ- 100,000 ש"ח בשנה, ולא נבדק שכרם של עובדים במגזר הפרה-רפואי ששכרם נמוך מ - 80,000 ש"ח בשנה. יוצא אפוא שבקרת השכר שעושה המשרד אינה מלאה ואינה יעילה. שקיפות בשכר זה שנים רווחת בארץ ובעולם המגמה להגביר את שקיפות השכר הציבורי, ובתוך כך נדרשים ארגונים למטרות רווח ושלא למטרות רווח להרחיב את המידע שנמסר לציבור בעל העניין. מאמצע שנות התשעים של המאה העשרים מדווח הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר (להלן - הממונה על השכר) לכנסת מדי שנה בשנה על הוצאות השכר של גופים מתוקצבים88 וגופים נתמכים89 (להלן- דוח על השכר), וזאת על פי סעיף 33 א לחוק יסודות התקציב. בדוח על השכר מוצג שכר העובדים בחלוקה לשלוש קבוצות עיקריות: בעלי תפקידים90 , קבוצת מקבלי שכר גבוה כהגדרתם בדוח, ויתר העובדים המועסקים בדירוגים השונים. כמו כן מציג הדוח את חריגות השכר לכאורה בכלל הגופים המתוקצבים והנתמכים. מתחילת המאה ה-21 נוספו קופות החולים לרשימת הגופים הציבוריים שהממונה על השכר כולל בדוחותיו, ומהדוחות עולה כי רופאים ומנהלים בקופות החולים הם בעלי השכר הגבוה במשק. הממונה על השכר מפרסם גם נתוני שכר של עובדים בשירות המדינה (עובדי מדינה) ששכרם ברוטו גבוה מ- 25,000 .ש"ח לחודש 1. שכר כולל לעובדי תאגידים במרכזים הרפואיים : בשנת 2006 תוקנו תקנות התאגידים כך שנאמר בהן שסעיף33 א לחוק יסודות התקציב יחול על תאגיד בריאות כאילו היה גוף נתמך או גוף מתוקצב כאמור באותו סעיף, .__________________ .87 ,כך למשל בדוח בקרת השכר לשנת 2007 שנערך ביולי 2008 נאמר שתאגיד הבריאות בני ציון לא הגיש נתונים לחשבות. 88 ""גוף מתוקצב- תאגיד, רשות מקומית, מועצה דתית, בנק ישראל, חברה ממשלתית וחברה עירונית. 89 ""גוף נתמך- תאגיד שהממשלה משתתפת בתקציבו במישרין או בעקיפין, ושר האוצר קבע בעניינו בהודעה ברשומות כי הוא גוף נתמך לעניין חוק זה . 90 ""בעל תפקיד- יו"ר וחבר דירקטוריון או מועצה, או הנהלת הגוף המתוקצב או הגוף הנתמך, לפי העניין, וכן מנהל כללי, משנה למנהל כללי או סגן מנהל כללי; מנהל ענייני כספים, מזכיר, מהנדס עיר, מבקר פנימי, יועץ משפטי וכל מנהל אחר הכפוף במישרין למנהל הכללי וכל הממלא תפקיד כאמור, אף אם תוארו שונה; וכן כל בעל תפקיד אחר שייקבע בתקנות. 434 דוח שנתי59ב .וסעיפים 33ב ו-33 ג לחוק יחולו לעניין זה91 . בתחילה התנגדו לכך מנהלי תאגידי הבריאות, אך במחצית השנייה של שנת 2006 ובתחילת שנת 2007 הם ניאותו למסור את נתוני שכר העובדים בתאגידים לממונה על השכר. רק במאי 2008 חתם משרד האוצר על הסכם עם חברה לעיבודי שכר שמחשבת את שכר עובדי התאגידים. לפי ההסכם החברה תעביר לו את הנתונים האמורים, כולל נתוני שכר היסטוריים מינואר 2004. עד מועד סיום הביקורת לא היו בידי משרד האוצר נתונים על שכר עובדי תאגידי הבריאות, וממילא נתונים אלה טרם נכללו בדוח על השכר לשנת 2006 שפרסם הממונה על השכר בדצמבר 2007 . בהקשר זה יש לציין כי נתונים על אודות שכרם של חמשת בעלי השכר הגבוה בתאגידים נמסרים לרשם העמותות, ומהם עולה שהשכר השנתי של רופאים אחדים בתאגיד הבריאות בשיבא הוא 650,000 -845,000 ש"ח ברוטו לכל רופא, ובתאגיד הבריאות בסוראסקי - 40,0008- 690,000 ש"ח ברוטו לכל רופא92 , ומידע זה אינו כלול בפרסומי הממונה על השכר. לממונה על השכר ולמדינה אין מידע נאות ומקיף על שכרם הכולל - מבית החולים ומהתאגיד גם יחד - של עובדים רבים במערכת הבריאות, שהוא שכר לא נמוך, ואין מידע על שכרם של בכירים נוספים במרכזים הרפו איים שמכהנים בבית החולים ובתאגיד הבריאות (ראו להלן בפרק "העסקת עובדי מדינה כמנהלי תאגידי הבריאות"). משמעות הדבר היא שעדיין אין שקיפות בנתוני השכר של עובדי תאגידי הבריאות. הממונה על השכר, מר אילן לוין, השיב למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2008 כי בימים אלה הגיעו לידיו חלק מנתוני השכר, והם נמצאים בבדיקה; הוא צופה שעד תום השנה יהיו לו נתוני שכר מלאים על כל המועסקים בתאגידים, כך שבדוח על השכר הבא - לשנת 2008 - יופיעו נתוני שכר השוואתיים על אודות השנים 2007 ו- 2008 . 2. הצגה כוללת של שכר הרופאים : יש לציין כי חלק מרופאי בתי החולים הכלליים עובדים גם במרפאות קופות החולים בשעות אחר הצהריים כרופאים עצמאיים, וחלקם אף מנתחים את עמיתי תכניות השב"ן בבתי חולים פרטיים. חלקה הגדול של מערכת הבריאות הוא ציבורי. שכר זה יכול שיהיה גבוה מאוד. הממונה על השכר מפרסם את נתוני השכר של קופות החולים ושל בתי החולים הממשלתיים בנפרד, ובעצם אין פרסום מרוכז של שכרם הכולל של הרופאים במערכת הבריאות - שכר המשולם כולו מהקופה הציבורית - משום שהוא מתקבל מכמה מעסיקים - מבתי החולים, מהתאגידים ומקופות החולים - בעת ובעונה אחת. יוצא שלמשרד הבריאות ולמשרד .__________________ .91 לעניין ההגדרה "בעל תפקיד" שבסעיף33 א(ד) לחוק, בתאגיד בריאות שהוא עמותה יראו ביו"ר של ועד העמותה או בחבר ועד העמותה כאילו הוא יו"ר דירקטוריון או חבר דירקטוריון. 92 0.05% .מהמועסקים בתאגיד יכולים להשתכר עד פי ארבעה מהשכר בבית החולים משרד הבריאות 435 .האוצר אין ראייה כוללת של שכר הרופאים במשק. הדבר עלול לפגום בקבלת החלטות בנוגע לצעדי המדיניות שהם רוצים לנקוט. הממונה על השכר השיב בנובמבר 2008 כי יבחן את ההצעה לפרסם את השכר הכולל של הרופאים. העסקת עובדי מדינה כמנהלי תאגידי הבריאות לפי תקנות התאגידים, כמה בעלי תפקידים בבית החולים - ובהם מנהל בית החולים, מנהלו האדמיניסטרטיבי, הגזבר וקצין התקציבים שלו - לא יעבדו בתאגיד בריאות ולא ימלאו בו שום תפקיד, בין שבשכר ובין שלא בשכר. ואולם התקנות מאפשרות למנות את מנהלו האדמיניסטרטיבי של בית החולים לעובד התאגיד בתנאים אחדים: אישור שר הבריאות מראש; היקף הפעילות הכספית של התאגיד קטן מ-15% מהיקף הפעילות של בית החולים; גזבר בית החולים יהיה שותף בכל החלטה של המנהל האדמיניסטרטיבי היכולה להשפיע על היקף ההכנסות של בית החולים או של התאגיד. שכר המנהלים האדמיניסטרטיביים בבית החולים וב תאגיד הבריאות בביקורת עלה כי בתאגידי הבריאות אסף הרופא, ברזילי, הלל יפה, זיו ופוריה מכהנים המנהלים האדמיניסטרטיביים של בתי החולים כמנהלי התאגידים. שכרם השנתי הכולל (בבית החולים ובתאגיד) של כל אחד מהמנהלים האדמיניסטרטיביים בבתי החולים שבמרכזים הרפואיים אסף הרופא, ברזילי והלל יפה בשנים 2006 -2007 היה מאות אלפי ש"ח (ועד כ- 710,000 ש"ח ברוטו לשנה, כלומר כ- 59,000 ש"ח לחודש93 ,). בה בעת אותם העובדים השתכרו בתאגיד עד 50% משכרם בבית החולים. בבתי החולים שבמרכזים הרפואיים זיו ופוריה לא שילם התאגיד שכר למנהלים האדמיניסטרטיביים94 . המנהל האדמיניסטרטיבי בבית החולים זיו מסר למשרד מבקר המדינה כי בגלל שילוב פעילות התאגיד במרכז הרפואי אין הוא סבור שעליו לקבל שכר גם מהתאגיד. 1. יש לציין כי בעניין עבודה פרטית קובע התקשי"ר95 כי מספר שעות העבודה הפרטית בשבוע מוגבל ל -25% ממכסת שעות העב ודה בשבוע הנהוגה במקום עבודתו הקבוע של העובד. .__________________ .93 המידע נלקח מטופס ריכוז משכורת לכל שנת מס (טופס106.) 94 עד 31.12.06 כיהן המנהל האדמיניסטרטיבי הקודם בבית החולים פוריה כמנהל התאגיד, ומפברואר 2005 ועד סוף שנת 2006 הוא לא קיבל שכר מהתאגיד. מינואר 2008 אושר למנהל האדמיניסטרטיבי החדש בפוריה להשתכר בתאגיד 10,000 ש"ח בחודש. 95 /הודעה מס' סז 2 של נציב שירות המדינה, מר שמואל הולנדר , מיום 25.11.06 , שבה מתוקן פרק42.4 .לתקשי"ר 436 דוח שנתי59ב .משרד מבקר המדינה בחן את עמידת המנהלים האדמיניסטרטיביים במגבלה זו והעלה כי באוגוסט 2004 פטר סמנכ"ל בכיר למינהל ומשאבי אנוש במשרד, מר דב פסט, את המנהלים האדמיניסטרטיביים מחובת החתמתו של שעון הנוכחות בתאגיד הבריאו ת, בניגוד לתקנות התאגידים96 ,. כיוון שעבודת התאגיד שלובה בפעילות המרכז הרפואי כולו יש קושי לדעת אם הם עומדים במגבלות התקשי"ר לעניין מכסת שעות העבודה. וזאת - אף אם לא היו פטורים מחובת ההחתמה. 2. מנתוני השכר של מנהלי תאגידי בריאות אלה לשנת 2007 עולה שיש הבדל בין שכרם ובין שיעורו מתוך היקף הכנסות התאגידים. כך למשל, שכרו של מנהל תאגיד מסוים גבוה במידה ניכרת מזה של מנהלי התאגידים אחרים, אף על פי שהיקף ההכנסות של אותו תאגיד הוא הנמוך שבהם. היקף הכנסות התאגידים זיו ופוריה, שכאמור לא שילמו שכר למנהלים, דומה לזה של התאגידים שבהם שילמו למנהלים שכר גבוה. 3. ביוני 2007 הוציא הממונה על השכר חוזר בדבר שכרם המרבי של עובדים בכירים בקופות החולים. מטרת הוצאת החוזר הייתה לקבוע תנאי העסקה ותנאי שכר מרביים לעובדים הבכירים בקופות החולים, על פי כללים אחידים שיעמדו בדרישות סעיף 29 לחוק יסודות התקציב 97 :. בעלי התפקידים הבכירים הוגדרו מנכ"ל, משנה למנכ"ל, סמנכ"ל, ראש אגף, מבקר פנים, יועץ משפטי, דובר ואחרים. שכרו של המנכ"ל נגזר מ"רמת הקופה", המוגדרת על פי היקף פעילותה - מספר מבוטחיה והיותה בעלים של בתי חולים. שכרם של בעלי התפקידים הבכירים נ קבע כשיעור מסוים משכר המנכ"ל, והוא יהיה 40%-90% משכר המנכ"ל. על פי החוזר האמור, השכר החודשי המרבי הכולל למשרה מלאה למנכ"לים בקופות החולים נקבע ל- 55,000 -60,000 ש"ח, על פי רמת הקופה. עוד יצוין, כי שכרו של רופא מנהל ממשלתי מרכז רפואי היה בשנת 2007 כ- 55,000 "שח98. אשר על כן, כל עוד המרכזים הרפואיים כלולים במגזר הממשלתי-ציבורי, ראוי שייקבעו תנאי שכר ותנאי העסקה לבעלי תפקידים בכירים בבתי החולים, המשמשים גם בתפקידים ניהוליים בתאגידים. תנאים אלה ייגזרו, בין היתר, משכר מנהלי המרכזים הרפואיים או מהיקף פעילותם .__________________ .96 לפי תקנות התאגידים, תאגיד הבר יאות יחייב את עובדיו לדווח על שעות עבודתם באמצעות החתמת שעון נוכחות אלקטרוני, ככל שחובה כזאת חלה על עובדי בית החולים הנמנים עם אותו מגזר מקצועי. לפי הנחיית הסמנכ"ל למינהל, מנהל אדמיניסטרטיבי המועסק בתפקיד זה גם בתאגיד הבריאות מחויב להחתים שעון נוכחות אלקטר וני פעמיים ביום, בתחילת העבודה ובסיומה. ההחתמה נוגעת לכל שעות עבודתו, הן השעות בשירות המדינה והן השעות בתאגיד. בהנחייה נאמר שמנהל אדמיניסטרטיבי מחויב להיקף שעות שלא יפחת מ -41.5 שעות שבועיות בתוספת 3.5 שעות נוספות, כשהן מבוצעות ברציפות. רק שעות עבודה נוספתמעבר ל-45 .השעות השבועיות הן שעות עבודה לפעילות בתאגיד הבריאות 97 הסעיף קובע: "גוף מתוקצב או גוף נתמך כהגדרתו בסעיף32 לא יסכים על שינויים בשכר, בתנאי פרישה או בגמלאות או על הטבות כספיות אחרות הקשורות לעבודה ולא ינהיג שינויים או הטבות כאמור, אלא בהתאם למה שהוסכם או הונהג לגבי כלל עובדי המדינה או באישורו של שר האוצר." 98 דוח הממונה על השכר, ינואר 2009. משרד הבריאות 437 .של מרכזים אלה ושל תאגידי הבריאות שלהם. היקף זה יכול שייקבע לפי היקף האוכלוסיי ה שהם משרתים ועל פי מחזור הכנסותיהם בשנים האחרונות, וזאת נוסף על התנאים הקיימים בתקנות התאגידים. הממונה על השכר השיב למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2008 כי כבר יש בתקנות התאגידים מגבלה על גובה השכר שיכול המועסק להשתכר, אולם לאחר ניתוח נתוני השכר של עובדי התאגידים יבחנו את ההצעה לקבוע עוד כללים לבעלי תפקידים בכירים, בכפוף להסדרתם גם בתקנות התאגידים. העסקת מנהל תאגיד הבריאות בנהרייה 1. אפשרות לניגוד עניינים : לפי תקנות התאגידים, כאמור, כמה בעלי תפקידים בבית החולים, ובהם הגזבר וקצין התקציבים שלו, לא יעבדו בתאגיד בריאות ולא ימלאו בו שום תפקיד, בין שבשכר ובין שלא בשכר, למעט חריגים. בביקורת עלה כי מנהל בית החולים נהרייה ויו"ר התאגיד, ד"ר מסעד ברהום, מינה עובד לשמש גם בתפקיד מנהל תאגיד הבריאות וגם בתפקיד מנהל תחום כלכלה רפואית בבית החולים (להלן - מנהל תחום כלכלה). מהשוואת הגדרת תפקידו של מנהל תחום כלכלה להגדרת תפקידו של קצין תקציבים - תפקיד שכבר קיים ממילא בבית חולים נהרייה - עלה שלשני התפקידים יש מאפיינים משותפים רבים בתחום הכנת תקציב והבקרה עליו, ני תוח נתונים תקציביים וסטטיסטיים, בחינת הליכי עבודה, בחינת דרכי ייעול ועוד. יוצא שתפקידו של מנהל תחום כלכלה קרוב מאוד במהותו - כמעט חופף - לתפקידו של קצין תקציבים, אשר מי שממלא אותו אינו יכול, כאמור, להתמנות לעובד בתאגיד בריאות. אחריות על תקציב בית החולים כוללת את תכנון התקציב, את עמידת בית החולים בתקציבו וביעד הכנסותיו, בקרה על כך, ועוד. גם תפקיד מנהל תאגיד בריאות כולל אחריות לכך בתקציב התאגיד. מכאן שלעבודתו של מנהל תחום כלכלה ייתכן ניגוד עניינים עם עבודתו של מנהל תאגיד הבריאות. היה ראוי שלא למנות את מנהל תחום הכלכלה לתפקיד מנהל התאגיד. מינוי המנהל החדש אושר בוועד המנהל של התאגיד בסוף דצמבר 2007 , ובאמצע ינואר 2008 נדון ואושר שוב. שכרו נקבע לסך של 11,000 .ש"ח ברוטו לחודש מנהל בית החולים ויו"ר התאגיד הסביר בדיון בוועד המנהל בינואר כי המינוי נעשה עקב ניהול כושל של התאגיד, שהביא לגירעון בסוף שנת 2007 . סגן מנהל בית החולים הביע בדיון את הסתייגותו מהמינוי ואמר כי "ניצול הרזרבות יסולק" לאחר שיתקבלו כספים ששולמו לבניית מחלקת טיפול נמרץ כללי ולתכנון חדר המיון99 , יפוטרו11 .עובדי אחזקה ותיבדק מחדש חיוניות המועסקים בתאגיד היועץ המשפטי של התאגיד אמר בדיון ש"ניתן לבצע את המינוי משפטית ואף ציבורית, זוהי משרת אמון, מינוי אמִתי, ולא כתוספת שכר אלא על עבודה אמִתית. תפקיד ניהולי מקובל ומושתת על יחסי אמון, ללא ציון מספר שעות, ובסמכותו של מנהל ]של העובד [ בית החולים להגדיל את משרתו מעבר ל -25% . יש להתייחס פרופורציונאלית לשכר, אולם בסמכותו של מנהל בית החולים לאשר שכר חריג". .__________________ .99 מתחילת המאה ה-21 .סייע התאגיד לבית החולים בבנייה, ולכן קטנו עודפיו הכספיים 438 דוח שנתי59ב .הוועד המנהל לא עסק בדיון בשאלת התאמת התפקיד של מנהל תחום כלכלה לתקנות התאגידים. משרד הבריאות ידע על מינוי העובד לשני התפקידים בעת ובעונה אחת, אך לא פעל לבטל את אחד המינויים כדי למנוע את האפשרות לניגוד עניינים. 2. מינוי בבית החולים : ימים אחדים לפני שהתמנה לתפקיד מנהל התאגיד התקבל העובד לבית חולים נהרייה ללא מכרז100 לתפקיד מנהל תחום כלכלה - תפקיד שלא היה קיים בבית החולים קודם לכן101 - בשכר חודשי של כ - 12,000 ש"ח. המינוי א ושר על ידי נש"מ בינואר 2008 . מקום עבודתו הקודם היה בית החולים האיטלקי בנצרת, שמנהל נהרייה היה מנהלו קודם לכן. יש לציין, כי חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט - 1959 , כללי שירות המדינה (מינויים) (מכרזים, בחינות ומבחנים), התשכ"א- 1961 והוראות התקשי"ר מתווים את דרך המלך לגיוס ולקידום של עובדים בשירות המדינה: הכרזה על משרה פנויה ואיושה באמצעות מכרזים. הוראות התקשי"ר קובעות כי נש"מ תאשר העסקה לפני מכרז רק במקרים יוצאים מן הכלל. בג"ץ קבע כי העסקת עובדים לפני מכרז פוגעת פגיעה של ממש בעיקרון של מתן הזדמנות שווה לכל המועמדים 102. העובד כיהן בתפקיד מנהל תחום כלכלה בבית החולים בנהרייה במועד סיום הביקורת, וחוזה העסקתו הוארך עד סוף דצמבר 2008 . יש לציין כי באישור ההעסקה מהנש"מ שהופנה להנהלת בית חולים נהרייה בינואר 2008 נאמר שיש לפעול באופן מִיָדי לפרסום מכרז למשרה. עד מועד סיו ם הביקורת לא פרסם בית חולים נהרייה מכרז למשרה. מנהלת משאבי אנוש בבית החולים מסרה לנציגי משרד מבקר המדינה בספטמבר 2008 כי המכרז לא פורסם מכיוון שנש"מ לא אישרה את תיאור התפקיד. בניגוד לאמור בתשובה זו השיב סגן נציב שירות המדינה, מר יוסי קינר, למשרד מבקר המדינ ה בנובמבר 2008 כי עד ספטמבר 2008 .היה תיאור התפקיד תקף ומאושר עוד יש לציין כי בניגוד לאמור בתקנות התאגידים, מנהל תאגיד הבריאות בנהרייה לא החתים תמיד את שעון הנוכחות, אף על פי שלא קיבל פטור מהמשרד103 . לאחר שהוחלט למנות את מנהל תחום כלכלה לתפקיד מנהל תאגיד הב ריאות החליט הוועד המנהל של התאגיד למנות את המנהל הקודם של התאגיד למינהלן .__________________ .100 .התקשי"ר מאפשר למנות ממלא מקום ללא מכרז, אך קובע מגבלות 101 בית החולים המיר משרה של אלונקאי בבית החולים לצורך הגדרת משרתו של מנהל תחום כלכלה. 102 ,ראו מבקר המדינה דוח שנתי 56ב ( 2006 ), בפרק "מכרזים לאיוש משרות בכמה משרדי ממשלה", עמ' 249. 103 ראו הערה96 .לעיל משרד הבריאות 439 . התאגיד, ובפברואר 2008 החליט הוועד המנהל להעסיקו ממרס אותה שנה בשכר מופחת104 . מנהל נהרייה השיב למשרד מבקר המדינה בדצמבר 2008 כי נוכח הערת משרד מבקר המדינה, בדבר האפשרות לניגוד עניינים בין תפקידו של מנהל תחום כלכלה בבית החולים לתפקידו כמנהל התאגיד, הוא החליט להעסיק את העובד כמנהל התאגיד בלבד בשכר חודשי של 25,000 .ש"ח משרד מבקר המדינה מעיר כי שכר זה גבוה מהשכר ששולם לעובד עבור מילוי שני תפקידים, הן כמנהל תחום כלכלה בבית החולים והן כמנהל התאגיד. יש לציין כי מדובר בתאגיד שהיקפו הכספי השנתי הוא כ -20 מיליון ש"ח, והוא מהווה כ -%4 מהיקף הפעילות של בית החולים שלידו105 . . . .הבקרה על שכר העובדים בתאגידי הבריאות אינה מלאה ואינה יעילה ראוי שהיא תיעשה בידי הממונה על השכר, והוא יכלול את שכר העובדים בתאגידים בדוח שהוא מפרסם על השכר בגופים הציבוריים. כן ראוי שייקבעו כללים לשכר מרבי ולתנאי העסקה למנהלי תאגידי הבריאות, הן לבעלי תפקידים בכירים במרכזים הרפואיים שעובדים בבתי החולים ובתאגידי הבריאות והן לאלה שעובדים בתאגידים בלבד. .הסכמים בין תאגידי הבריאות לקופות החולים בנושא העסקת רופאים .לפי תקנות התאגידים, "עובד תאגיד הבריאות או עצמאי המועסק גם בבית החולים לא יתחיל את שעות עבודתו בתאגיד הבריאות, בטרם השלים את מכסת שעות עבודתו היומית בבית החולים, לפי הסכמי השכר החלים עליו... ולא לפני השעה 15:00." מתחילת המאה ה-21 חתמו הקופות עם רבים מתאגידי הבריאות על הסכמי שיתוף פעולה, ולפיהם רופאים בבתי חולים ממלאים תפקידים במרפאות הקופות .__________________ .104 שכר גלובלי בסך 8,000 ש"ח ברוטו בחודש. עד סוף שנת 2007 הועסק המינהלן במשרה מלאה כמנהל התאגיד בדירוג כזה ששכרו ברוטו בחודש פברואר 2008 הסתכם בכ- 13,000 .ש"ח 105 לשם השוואה יש לציין כי בתאגיד אחר שהיקפו הכספי השנתי הוא כ-500 ,מיליון ש"ח המהווים כמחצית מהיקף פעילותו של בית החולים שלידו, שכרו של מנהל התאגיד הוא כ- 34,000 .ש"ח 440 דוח שנתי59ב .במסגרת שעות העבודה בבית החולים, משמע עד השעה 16:00 . את התמורה בעד שירותיהם של רופאים אלה מעבירות הקופות לתאגידי הבריאות שליד אותם בתי חולי ם, ואלה מעסיקים תחתם מתמחים במחלקות שרופאיהן עובדים במרפאות הקופות (לעתים בהיקפי משרה גדולים מהיקף המשרה שנותן רופא בית החולים במרפאות הקופות. לדוגמה, רופא מומחה אחד כנגד שני מתמחים). לפי נתוני חשבות המשרד, המבוססים על נתונים לשנת 2006 שמסרו מרכזים רפואיים, מדובר בשמונה מרכזים רפואיים (שיבא, זיו, פוריה, רמב"ם, וולפסון, אסף הרופא, בני ציון והלל יפה) ובכ-50 משרות עובדים. בביקורת נמצא שגם בסוראסקי יש הסדרים כאלה מול הקופות בנוגע לכ-70 רופאים, שחלקם עובדי בית החולים בכל מיני שיעורי משרות. גם בברזילי יש הסדרים כאלה עם כל הקופות בנוגע לכ - 20 .רופאים כך לדוגמה, בספטמבר 2000 חתמו תאגיד הבריאות בשיבא ומאוחדת על הסכם למתן שירותי אבחון, בדיקה, ייעוץ וטיפול בתחום רפואת ילדים. לפי ההסכם יקצה התאגיד צוות קבוע של שני רופאים מומחים ברפואת ילדים או מתמחים בכירים עם גיבוי בעת היעדרויות. השירות יינתן במרפאת הקופה בבני ברק בהיקף של 60 שעות בשבוע, בימים ראשון -חמישי בשעות 8:00-19:00 , וביום שישי בשעות 8:00-13:00 . תמורת השירות תשלם הקופה לתאגיד עשרות אלפי ש"ח. תאגיד הבריאות בשיבא חתם על הסכמים כאלה לא רק עם מאוחדת אלא גם עם שלוש הקופות האחרות, ולפיהם הוא מקצה לארבעתן יותר משלושים רופאים - חלקם עובדי בית החולים, משמע עובדי מדינה. תאגיד הבריאות בשיבא חתם על הסכם כזה גם עם בית חולים מעייני הישועה בבני ברק - להפעלת מחלקה כירורגית. בכל ההסכמים נאמר, בין היתר, שהרופאים יועסקו בידי בית החול ים או בידי תאגיד הבריאות, ולא יהיו בינם ובין הקופה יחסי עובד-מעביד. יש לציין כי לעתים מדובר ברופאים שהם עובדי התאגיד ולא עובדי בית החולים. בשנת 2003 חתם תאגיד הבריאות בהלל יפה על הסכם דומה עם מנהל אזור שרון ושומרון דאז במאוחדת. על פי ההסכם, רופא בכיר המועס ק כמנהל היחידה לכירורגיית ילדים ייתן שירות למבוטחי מאוחדת במרפאות הקופה ביישובים אחדים בשעות הבוקר. יש לציין כי במקרה זה עברה בשנת 2008 התמורה מהקופה אל בית החולים ולא אל תאגיד הבריאות, וזאת לפי הוראות חשבות המשרד (ראו בהמשך הדוח). יוצא שהעסקת רופאים בשירות המדינה במרפאות הקופה מטעם תאגידי הבריאות בשעות הבוקר נוגדת את תקנות התאגידים. בהתייחס לממצאי הביקורת ציינו מנהלי מרכזים רפואיים כי עבודת הרופאים בקופות מיועדת בין השאר למשוך את מבוטחיהן לבתי החולים שהם מועסקים בהם, וזאת כדי להגדיל בהם את ההכנסות. משרד מבקר המדינה מעיר כי רופא בית החולים המועסק בתקן ובמחלקה מסוימת, שמקבל שכר מאוצר המדינה בעבור מתן שירותים לכלל החולים הפונים בשעות העבודה הנהוגות במרכז רפואי, עובד בשעות אלה בקופה ומטפל בחולים של קופת חולים מסוימת. מנהל שיבא, פרופ' זאב רוטשטיין, כתב למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2007 כי המרכז הרפואי דוגל בחיבור עם הקהילה, ועל כן רופאיו יוצאים אל מחוץ לבית החולים, אל הקהילה. "ההסכמים שהושגו מקויימים על ידינו כחלק מהשגות מטרות משרד הבריאות 441 . בית החולים: מיצוב ומיתוג רופאי שיבא; השגת כוח אדם להפעלת בית החולים בכל התחומים בהם לא ניתנה תקינה; הסדרת הפניית חולים לבית החולים. בכל אחד מההסכמים מוסיפים נטו כוח אדם רפואי לבית החולים. האחריות למקום עבודת הרופאים ומשימותיהם היא על ההנהלה, היא גם זאת הרשאית להקצות רופא לסוג חולים או סוג מבטח או למשלמים פרטיים, או גם להוראה או גם למחקר ושילוב בין הנ"ל. לא ניתן לבצע הסכמים כאלה דרך המדינה, שיא כוח אדם מונע העסקה חלופית של רופאים בגין אלה שיצאו לקהילה, וקיימת הגבלה גם בכוח אדם ארעי במדינה שלא יכול להתממן מהכנסות. למרות ניסיונותינו בעבר לחפש פתרון יצירתי במסגרת המדינה, לא נמצא פתרון מערכתי." בינואר 2009 הוסיף מנהל שיבא כי מתן אישור לעבודת רופאי מדינה של בית החולים בקופות חולים הוא חלק מפעולה תקינה של בית חולים ציבורי. נושא כזה נמצא באחריותו ובסמכותו של מנהל בית החולים, והוא חלק ממדיניות בית החולים וממטרותיו, גם אם מדובר בבית חולים ממשלתי. בשיבא רואים את מכלול התועלות הנובעות מכך למערכת הבריאות, ובייחוד לציבור (לדבריו, "גם לתושבי אשדוד או קרית-גת מגיע קרדיולוג מומחה"). מנהל הלל יפה, ד"ר מאיר אורן, כתב למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2007 כי "בית החולים נמצא בתחרות אל מול בתי חולים אחרים, וגם אל מול המבטחי ם הרפואיים עצמם, ומכאן שלעתים נוצר הצורך לשיתוף פעולה, כולל שליחת רופאים למרפאות הקופה. בתי חולים אחרים, כולל מרוחקים מאזור גושי דן וחיפה שולחים אף הם רופאים למרפאות הקופות באזור הניקוז הטבעי של בית החולים שלנו, כדי להפנותם לבית החולים בו הם מועסקים, במקרה של צורך באשפוז, ניתוח או פעולה המחייבת את מעורבות בית החולים. אין פגם ברצון להגדיל את מספר החולים המופנים אלינו, ודאי לא בתחום כירורגיית ילדים, שכן האלטרנטיבה היא זמן בטלה של הרופא או ניצול לא מיטבי של היקף המשרה או תפוסה נמוכה של מיטות האשפוז. כך מטופלים חולים הזקוקים לאשפוז בבית חולים הסמוך למקום מגוריהם, ואינם נלקחים ע"י רופאים אחרים לבתי חולים מרוחקים". לדעת משרד מבקר המדינה, הסוגיה מורכבת ומעידה על הקושי הטמון בתקינת הרופאים בבתי החולים 106 , קושי אשר בא לידי ביטוי למשל באפשרות הנתונה בידי הנהלת המרכז הרפ ואי לוותר על שירותי רופא מסוים ולקבל במקומם שירותי רופאים אחרים, שעברו הכשרה פחותה (מתמחים לעומת מומחים), וכן בזמן בטלה של רופאים או בניצול לא מיטבי של היקף המשרה. הדבר עלול לפגוע בשירות הרפואי הניתן לחולים בבית החולים. יש לציין כי אף על פי שמדובר לעתים ברופאי בית החולים, בית החולים אינו צד להסכם שבין תאגיד הבריאות לקופה. עוד יש לציין כי אף על פי שהתאגיד שוכר כוח אדם לטובת המחלקות שמהן יוצאים הרופאים, הרי שעניין זה אינו בא לידי ביטוי בהסכם הפעילות המסדיר את יחסי הגומלין בין בית החולים לתאגיד. יש לציין כי בינואר 2007 הוציאה חשבות משרד הבריאות בעניין זה חוזר לגזברי בתי החולים הכלליים ולתאגידי הבריאות שלידם, ובו נאמר שיש לדרוש מהקופות .__________________ .106 בענייןתקינת הרופאים ראו בפרק " כוח אדם רפואי וסיעודי", עמ' 355. 442 דוח שנתי59ב .להעביר את הכספים עבור רופאי בתי החולים ישירות לבתי החולים ולא לתאגידי הבריאות. עוד הודגש שם שאין באמור משום מתן הכשר לעצם הפעילות האמורה, וכי זהו עניין שיש להסדירו מול הגורמים המתאימים במשרד. לפי נתוני חשבות המשרד ליולי 2008 , הכספים עדיין מגיעים לתאגידי הבריאות ולא לבתי החולים (פרט להלל יפה ולסוראסקי). ההסכמים בין תאגידי הבריאות לקופות חייבו הסדרה של המשרד - הרגולטור - שכן הם מעלים סוגיות בכמה מישורים, כמפורט לעיל, דבר שלא נעשה. .הסכמי פעילות והתחשבנות בין תאגידי הבריאות לבתי החולים .על פי הנדרש בתקנות התאגידים, בשנת 2004 חתמו בתי חולים הכלליים הממשלתיים עם תאגידי הבריאות שלידם על הסכמי פעילות. ההסכמים מגדירים את פעילות התאגיד, הן העצמאית והן המשותפת לו ולבית החולים, את יחסי הגומלין ביניהם ואת התמורה הכספית שישלם התאגיד לבית החולים. 1. שיעורי התקורה : לפני שקובעים מכסות ושיעורים סביר שתיעשה עבודת מטה, ובתוך כך ייבחנו שיעורים חלופיים ויינתנו נימוקים בדבר השיעורים הסופיים שנקבעו. שיע ורים אלה יכול שיהיו פרי של פשרה, אבל ההליך - על שיקוליו - ראוי שיהיה שקוף ומתועד. בחלוף זמן ראוי לחזור ולבחון את סבירות השיעורים שנקבעו. לפי תקנות התאגידים, על תאגיד בריאות להעביר לבית החולים שלידו סכום שלא יפחת מ-20% מהכנסותיו ממכירת שירותים רפואיים וכן סכום שלא יפחת מ -4% מהכנסותיו ממכירת שירותי רפואה מונעת, מקידום בריאות ומהדרכת סטודנטים ועובדים במקצועות בתחום הבריאות (להלן - תקורה). בביקורת לא נמצאו מסמכים המעידים על אופן קביעת שיעורי התקורה שנקבעו בתקנות התאגידים, ומאז התקנתן לא בחן המשרד את סבירות השיעורים שנקבעו. ראוי שהמשרד יבחן זאת. 2. תאגיד הבריאות בוולפסון : בביקורת עלה כי בית חולים וולפסון לא חתם על הסכם פעילות עם תאגיד הבריאות שלידו. לתאגיד גם אין היתר פעילות בחתימת שר הבריאות ושר האוצר, כנדרש בחוק יסודות התקציב. במצב כזה עלולה להיפגם יכולתו של המשרד לבקר את פעילות התאגיד. כך למשל, המשרד אינו בודק את הדיווח התקופתי שמעביר התאגיד על פעולותיו ביחס לפעולות בבית החולים. יוצא שבית חולים ממשלתי ותאגיד הבריאות שלידו פועלים כבר שנים אחדות ללא הסכם פעילות, והתאגיד פועל ללא היתר וללא בקרה מספקת על יחסי הגומלין בינו לבית החולים. בינואר 2009 הודיעו המשרד ובית חולים וולפסון כי נחתם הסכם פעילות בין בית החולים לתאגיד. משרד הבריאות 443 . מהדוחות הכספיים של בית חולים וולפסון ושל תאגיד הבריאות שלידו לשנת 2007 עולה כי לתאגיד יש גירעון נצבר ליום 31.12.07 בסך של כ-15 מיליון ש"ח, ובשנים 2006 ו- 2007 היו לו תזרימי מזומנים שליליים מפעילות שוטפת. גם לבית החולים יש גירעון נצבר ליום 31.12.07 בסך של כ-74 מיליון ש"ח; הגירעון התפעולי לשנת 2007 הסתכם בכ-44 מיליון ש"ח. בדוחות הכספיים של התאגיד כלולה הערה: "על פי הערכות ההנהלה, לתאגיד הבריאות צפוי גירעון בתזרים המזומנים גם בשנת 2008 . הנהלת התאגיד פועלת לפריסת חובותיו לבית החולים ולהפחתת סכומי התקורה שעל תאגיד הבריאות לשלם לבית החולים בגין פעילותו בשטח בית החולים. בהתחשב באמור לעיל קיימים ספקות משמעותיים בדבר יכולת תאגיד הבריאות להמשיך ולפעול כעסק חי107." בגלל מצבו הכספי של בית חולים וולפסון חויב תאגיד הבריאות כבר בשנת 2002 להעביר בכל שנה%40 תקורה לבית החולים שלידו108 . סך הוצאות התקורה שנרשמו בדוחותיו הכספיים של התאגיד לשנת 2007 היו14.8 מיליוני ש"ח. בסך הכול חייב התאגיד לבית החולים לסוף שנת 2007 כ-28 מיליוני ש"ח (במחצית הראשונה של שנת 2008 צומצם החוב לכ-18 מיליון ש"ח109.) על משרד הבריאות ומשרד האוצר לטפל במצבו הכספי של וולפסון גם אם הבעלות עליו לא תעבור לידי קופת חולים כלשהי (ראו להלן בפרק "תאגוד בתי החולים הכלליים"). מדובר במוסד ממשלתי-ציבורי המשרת מאות אלפי תושבים, ואיכות הטיפול במרכז רפואי זה עלולה להיפגע. המשרד השיב בדצמבר 2008 כי הוא סבור שיש לגבש עבור התאגיד תכנית הבראה הכוללת התייחסות לסוגיית תוספת התקורה בגין גירעונות העבר של בית החולים. משרד האוצר כורך את תיקון התקורה והורדתה בהעלאת התקורות בבית החולים אחר, והדבר אינו מאפשר את סיום הטיפול בנושא. יש למצוא דרך לטפל בתאגיד וולפסון ללא תלות במוסדות אחרים. משרד האוצר השיב בינואר 2009 כי התקורה שמעביר התאגיד לבית החולים נקבעה על פי האמור בתקנות התאגידים, המאפשרות העברה של עד 40% תקורה כדי להביא לאיזון תקציב בית החולים. 3. תאגיד הבריאות בשיבא : (א) בביקורת עלה כי הסכם הפעילות שבין בית החולים שיבא ובין תאגיד הבריאות שלידו נחתם במרס 2004 בידי תאגיד הבריאות בלבד. אשר לנציגי התאגיד יצוין כי בהסכם מופיעות שתי חתימות, אך שמות החותמים ותפקידיהם בתאגיד אינם מצוינ ים, וחותמת התאגיד אינה מוטבעת בו. אמנם המשרד אישר .__________________ .107 עסק חי - עיקרון חשבונאי שמרני ולפיו כל עסק ממשיך לפעול אלא אם נפגעת איתנותו הכלכלית. 108 לפי תקנות התאגידים, "ראה שר הבריאות כי בית החולים עלול להימצא במצב של חוסר איזון תקציבי ברבעון מרבעוני השנה, יקבע השר שיעורים מזעריים אחרים, ככל הדרוש להבאת בית החולים לאיזון תקציבי... הסכום השנתי הכולל שנדרש תאגיד הבריאות להעביר... לא יעלה, בכל מקרה, על 40% מהכנסות הפעילות של תאגיד הבריאות בבית החולים בשנה שקדמה לאותה שנה." 109 לפי הדוח החצי -שנתי. דוח זה אינו מב וקר בידי רואי חשבון אלא מסוקר בלבד. הסקירה היא מצומצמת בהיקפה ואינה נעשית על פי תקני ביקורת מקובלים, ולכן רואי החשבון אינם מחווים דעה על הדוח. 444 דוח שנתי59ב .את נוסח ההסכם, ולא נמצא שהצדדים להסכם פועלים בניגוד לאמור בו, אולם יש חשיבות לכך שעל ההסכם תוטבע גם חתימתו הרשמית של בית החולים, שהוא גוף ממשלתי, המקנה לתאגיד הבריאות, שאינו גוף ממשלתי, זכות שימוש בנכסי המדינה110. )(ב בהסכם הפעילות נאמר שתוקפו עד 31.12.04 , והצדדים רשאים להאריך אותו לשנה אחת בכל פעם, אלא אם כן הורה מנכ"ל המשרד - עד 60 יום לפני התקופה המקורית או התקופה הנוספת, לפי העניין - כי ההסכם יפקע בסוף התקופה המקורית או התקופה הנוספת או בתום ארכה נוספת שקבע. בביקורת עלה כי מאז חתימתו לא הוארך הסכם הפעילות בשיבא בכתב אלא רק במשתמע על פי התנהגות הצדדים. לעומת זאת, במרכזים הרפואיים נהרייה, סוראסקי וברזילי מאריכים את ההסכם בכתב מדי שנה בשנה, ואם יש צורך מתקנים את הנאמר בנספחים להסכם. יש לציין כי מאז נחתם ההסכם נעשות בתאגיד הבריאות בשיבא פעולות שאינן כלולות בו 111 . ראוי להאריך באופן מפורש ובכתב את תוקף הסכם הפעילות בשיבא ולבחון אם יש צורך לעשות בו שינויים באישור המשרד. מנהל שיבא השיב בינואר 2009 כי הסכם הפעילות אושרר והוארך בכתב בנובמבר 2008. 4. תשלום בגין שימוש בח ומרים מתכלים : בתאגידי בריאות רבים נעשית פעילות רפואית שמשולבים בה חומרים ואביזרים מתכלים - חלקם יקרים - ובהם צנתרים, שתלים ועוד. התאגידים משתמשים בציוד שנרכש בבתי החולים ומאוחסן במחסניהם. לפי תקנות התאגידים, על תאגיד הבריאות לשלם לבית החולים את שוויים של ה חומרים והאביזרים המתכלים ושל השירותים שמספק בית החולים לתאגיד, למעט שירותי תשתית. בביקורת עלה שבהסכמי הפעילות במרכזים הרפואיים שיבא, סוראסקי ונהרייה כלול סעיף - הנוגד את הרשום בתקנות - ולפיו תאגיד הבריאות ישלם לבית החולים 20% מסך כל הכנסותיו בגין פעולות רפואיות שיבצע - פעולות המתומחרות במחירון המשרד בתעריף דיפרנציאלי 112 - וזאת כתמורה כוללת עבור ציוד מתכלה וכל השירותים האחרים שמספק לו בית החולים, אלא אם כן נקבעה בין בית החולים ובין תאגיד הבריאות דרך אחרת להתחשבן, והיא אושרה בידי חשב המשרד. במסמכים שבידי הביקורת אין תיעוד המסביר כיצד נקבע שיעור נמוך זה. .__________________ .110 לפי חוק נכסי המדינה, תשי"א- 1951" , רשאית הממשלה, בשם המדינה, למכור נכסים מנכסי המדינה... להשכירם, להחכירם... להרשות את השימוש בהם או את ניצולם , ולהעניק זכויות אחרות בהם, הכול בתנאים שתראם נאותים ." 111 לדוגמה: השתלת קוצב מוח, השתלת קוצב דואלי וכריתת אונה בכבד. אלה פעולות שהמשרד קבע להן תעריף דיפרנציאלי לאחר מועד חתימת הסכם הפעילות בשנת 2004. 112 מחיר שהמשרד קובע לפעולה מסוימת שהיא בדרך כלל עתירת טכנולוגיה. משרד הבריאות 445 . יש לציין כי חשבות המשרד עשתה תחשיב מפורט בדבר החזרי החומרים בכל תאגידי הבריאות בשנים 2002 -2006 . מהתחשיב עולה כי ברוב המרכזים הרפואיים תאגידי הבריאות החזירו לבתי החולים פחות מהנדרש: היחס הממוצע בין החזר ציוד מתכלה בפועל להחזר נדרש היה בשנת 2004 - 28% , בשנת 2005 - 41% , ובשנת 2006 - 36% , ובסך הכול מדובר בעשרות מיליוני ש"ח בכל שנה. יוצא שכאשר מבצעים בתאגיד הבריאות פעילות רפואית שהיא עתירת ציוד רפואי וחומרים מתכלים, ההחזר לבית החולים הוא מועט, ובעצם בית החולים מסבסד את התאגיד. כך לדוגמה, לעתים נעשה בתאגיד צנתור שמשתמשים בו בשלושה צנתרים. עלות שלושה צנתרים הסתכמה במועד הביקורת בכ - 22,000 ש"ח (כ- 1,900 דולר לצנתר; לפי שער חליפין של 3.85 ש"ח לדולר). תעריף המשרד לצנתור טיפולי במועד הביקורת היה כ- 32,000 ש"ח. יוצא שהתאגיד יעבי ר לבית החולים בגין החומרים לפעולה זו סכום של 6,400 ( ש"ח20% מהתעריף), שעה שעלות הציוד היא יותר מפי שלושה, והעודף של התאגיד יהיה מוגדל. תאגיד בריאות שנעשית בו פעילות רפואית עתירת ציוד בהיקפים גדולים יוצא נשכר, ורוב ההוצאה בגין הציוד נרשמת בספרי בית החולים ו לא בספרי התאגיד. יצוין כי שיעור ההכנסות מפעולות דיפרנציאליות מסך ההכנסות משירותים רפואיים בתאגיד הבריאות בשיבא הוא כ -30% , ובתאגיד הבריאות בסוראסקי - 36% , משמע בתאגידים אלה נעשית פעילות דיפרנציאלית רבה, ויוצא שבית החולים נושא בנתח כבד מעלויות פעילויות אלה. לדעת משרד מבקר המדינה, זהו ניצול לרעה של תקנות התאגידים. ראוי שהמשרד יבחן את הסוגיה עם תאגידי הבריאות, ובפרט עם אלה שמתקיימת בהם פעילות דיפרנציאלית רבה, וישקול כיצד יחושבו החזרים ריאליים יותר, המבוססים על תחשיבים כלכליים. 5. פעילות נבחרת : לפי תקנות התאגידי ם, על הכנסות תאגיד בריאות שמקורן ב"פעילות נבחרת"113 ,אין צורך להעביר תקורות לבית החולים. כך לדוגמה בתאגיד בשיבא הוגדרו כ"פעילות נבחרת" בדיקות M.R.I ; בתאגיד בסוראסקי - .M.R.I. , I.V.F , בנק הזרע, המרכז לבריאות הפה, מעבדות במרכז הגנטי, שיקום הלב, מעבדת הליכה, מעב דת שינה, אסתטיקה, שירותי בדיקת עיניים והתאמה ועוד; בתאגיד בנהרייה - ניתוחים להסרת משקפיים, מרפאת שחפת, התאמת עדשות מגע ומכירתן; בתאגיד בברזילי - פסיכיאטריה, ריפוי בעיסוק לילדים בני שש ומעלה, שירותי רוקחות; בתאגיד בהלל יפה - מרפאה לרפואה משלימה, מרפאה לבריאות הגבר ועוד. .__________________ .113 בתקנות התאגידים: "פעילות בתחום הבריאות שביצע תאגיד הבריאות בבית החולים ביום 1.9.01 , ושנתקיימו בה התנאים כל אלה: מנוהלת כמשק סגור; לא בוצעה בבית החולים בשנה שקדמה למועד האמור, ואינה מבוצעת בידו גם במועד אישור הסכם הפעילות; אין חלופה מתאימה לביצועה במסגרת בית החולים, מתקציבו ובאמצעות עובדיו; דבר ביצועה של הפעילות האמורה, כפעילות נבחרת, נכלל בהסכם פעילות שאושר כדין." 446 דוח שנתי59ב .יוצא שתאגיד בריאות שפועל בתחומים רבים שהוגדרו כ"פעילות נבחרת" לא יעביר בגינם לבית החולים שלידו תקורות, כך שיישארו בידו מקורות פנויים. על פי תקנות התאגידים, תחומים אלה פועלים כמשק סגור, כלומר על התאגידים לפתח את אותם תחומים מהכנסותיהם. מאז התק נת תקנות התאגידים המשרד לא בחן באיזו מידה פיתחו התאגידים את אותם תחומים ואם יש הצדקה להמשיך ולהגדירם כ"פעילות נבחרת". ראוי שהמשרד יבחן זאת אחת לתקופה כלשהי - שתיקבע על ידו. . . בביקורת עלה שהסכם הפעילות בשיבא נחתם בידי תאגיד הבריאות בלבד, והוא גם לא הוארך מאז בכתב; בית חולים וולפסון ותאגיד הבריאות שלידו לא חתמו על הסכם פעילות, ומצבם הכספי רעוע. לתאגיד הבריאות שבוולפסון גם לא היה היתר פעילות; מאז הותקנו תקנות התאגידים בשנת 2001 לא נבחנה סבירות השיעורים של התקורה שעל התאגידים להעביר לבתי החולים שלידם; תאגידי הבריאות מחזירים לבתי החולים בגין חומרים מתכלים פחות מהנדרש לפי תקנות התאגידים, ואפשר לראות בכך ניצול לרעה של התקנות; המשרד לא בחן אם יש הצדקה להמשיך ולהגדיר פעולות מסוימות שתאגידי הבריאות מבצעים ככאלה שאין להעביר בגינן תקורות לבית החולים. .מלוניות ליולדות ליד בתי החולים .בשנת 2006 נולדו במדינת ישראל 148,170 תינוקות. בסוף 2006 היו בכל הארץ 1,386 מיטות בתקן ליולדות, ותפוסת המיטות לאשפוז במחלקות יולדות בשנת 2006 הייתה%100114 . בעבר אושפזה יולדת לאחר לידה במחלקת היולדות למשך ארבעה -חמישה ימים, אך בחלוף השנים התקצ ר משך השהייה במחלקה זאת, ובשנת 2008 היולדות שהו בה יומיים בערך, ולעתים- באישור מיוחד של המשרד - 36 .שעות בלבד מסוף המאה העשרים ואילך הוקמו מלוניות ליולדות בסמוך למחלקות יולדות ויילודים שבמרכזים רפואיים; וכך, בסמוך למחלקת יולדות בשיבא פועלת מלונית ליולדות (להלן - שיבא בייבי) שתאגיד הבריאות הוא המפעיל אותה, וגם בסמוך לבית חולים ליס ליולדות בסוראסקי פועלת מלונית ליולדות (להלן - בייבי ליס). מלונית זו מופעלת על ידי חברה פרטית שהתקשרה בהסכם עם תאגיד הבריאות. גם בהדסה עין כרם פועלת מלונית ליולדות. .__________________ .114 מוסדות האשפוז והיחידות לאשפוז יום בישראל 2006 , משרד הבריאות, תחום מידע, שירותי מידע ומחשוב, ירושלים, חלק א', עמ' 62 ,74 . משרד הבריאות 447 .במחלקות היולד ות הצפיפות לעתים רבה. לחדרים הקיימים הוספו מיטות עקב מצוקת אשפוז ובשל רצון למקסם הכנסות. במלונית, לעומת זאת, יש תנאים פיזיים טובים יותר. יולדת הבוחרת לשהות במלונית משלמת מכיסה כ - 2,000 ש"ח לשניים-שלושה לילות, והיא אף יכולה להתאכסן בה עם בן -זוגה. יולדות הבוח רות לשהות במלוניות שוהות במחלקת היולדות של בית החולים בדרך כלל זמן קצר יותר מאשר יולדות שאינן בוחרות לשהות במלוניות (ראו בהמשך הדוח). הביטוח הלאומי משלם לבית החולים מענק אשפוז לכיסוי הוצאות האשפוז בגין כל לידה (להלן - מענק האשפוז) 115, ותמורתו נותן בית החולי ם את כל השירותים הרפואיים הקשורים בלידה116 . כן משולמת תוספת למענק האשפוז הרגיל עבור כל פג117 , על פי מספר הפגים שנולדו באותה הלידה. על פי תקנות הביטוח הלאומי (מענק אשפוז ליולדת ולילוד), התשנ"ד- 1993 (להלן- התקנות), בכל שנה ייקבע מחדש בצו סכום מענק האשפוז ליולדת וליילוד וכן סכום עבור יילוד המוגדר פג118 שישולמו לבית החולים. בתי החולים מנסים למשוך אליהם יולדות בין השאר מכיוון שמענק האשפוז מתקבל מהביטוח הלאומי מִיָד, ויש להם גם תמריץ להפעיל מלוניות ליולדות. הביטוח הלאומי השיב למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2008 כי במהלך עשרים השנה האחרונות לא נבחנה הנוסחה שבבסיס המענק 119 , אף שהתרחשו כמה שינויים, העשויים להשפיע על גובה מענק האשפוז: האחד, מספר ימי האשפוז ליולדת ירד, כאמור - ב- 1987 שהייה ממוצעת של יולדות במחלקת יולדות הייתה 3.7 ימים לעומת2.7 ימים ב- 2007120. השני, כשנקבע מענק האשפוז התבססו על מחיר אחיד ליום אשפוז לכל המחלקות, ומאחר שהעלויות במחלקת יולדות היו גבוהות יותר, הוכפל מחיר יום אשפוז במקדם של 1.231 , ומסכום זה שילם הביטוח הלאומי 80% . מענק האשפוז חושב על פי4.61 .ימי אשפוז ליולדת וליילוד בתקופת הביקורת התבססו על מחיר יום אשפוז במחלקת יולדות, מחיר שמביא בחשבון את העלויות הגבוהות, בלא שבוצע שינוי במקדם. לדעת הביטוח הלאומי יש לבחון מחדש את כל מרכיבי מענק האשפוז. .__________________ .115 מענק האשפוז הבסיסי משולם בסכום קבוע עבור כל לידה, בלא קשר למספר היילודים שנולדו באותה לידה ובלא קשר למספר ימי האשפוז של היולדת. 116 בעניין מצב היחידות לטיפול מיוחד ביילוד ראו מבקר המדינה, דוח שנתי 54 ב ( 2004 ), בפרק "יחידות לטיפולמיוחד ביילוד", עמ' 400. 117 על פי תקנות הביטוח הלאומי (מענק אשפוז ליולדת ולילוד), התשנ"ד - 1993 , פג מוגדר כ"ילוד שמשקלו בעת הלידה לא עלה על 1,750 גרם שהיה בחיים 4 ימים לפחות ואושפז ביחידה לטיפול מיוחד בילודים". 118 הסכום יחושב בכל שנה בתחילת ינואר על פי נוסח ה המפורטת בתקנות. העדכון האחרון פורסם ב- 1.1.09 ובו נקבע כי מענק האשפוז ליולדת וליילוד הוא 8,666 ,ש"ח ותוספת לפג היא 130,979 .ש"ח 119 באוקטובר 2004 ,פורסמו המלצות "הוועדה להערכת עלות סל הלידה עבור יולדת ילוד ופג", שבין חבריה הייתה נציגת הביטוח הלאומי. סמנכ" לית מינהל המחקר בביטוח הלאומי דאז, הגב' לאה אחדות, התנגדה להמלצות הוועדה, מכיוון שהן התעלמו מעמדתה. הסמנכ"לית ביקשה גם להשתחרר מחברותה בוועדה. 120 /לשכה מרכזית לסטטיסטיקה, לוח כ"ד10 , שנתון סטטיסטי לישראל 2008 . 448 דוח שנתי59ב .מחלקות היולדות והמלוניות שלידן 1. מחלקות יולדות ומחלקת יילודים באגף נשים בשיבא : בשיבא מתרחשות כ - 10,000 לידות בשנה. ה יולדות מאושפזות בשתי מחלקות יולדות, והיילודים - במחלקת יילודים. במחלקות היולדות והיילודים יש תקן ברישיון בית החולים ל-46 מיטות ו-46 עריסות וכן לשבע מיטות ושבע עריסות הנחשבות מיטות אשפוז וממוקמות במלונית. שיעור התפוסה במחלקות היולדות הוא 168.2 % , ובמחלקת היילודים - 183% . במחלקות היולדות בשיבא יש כמה סוגי חדרים, ובכל חדר מאושפזות שתיים עד חמש יולדות. על פי הנחיות תכנון חדשות של המשרד121 , שטחו של חדר לשתי יולדות יהיה לכל הפחות 22 מ"ר122 . בפועל בשיבא מאושפזות שתי יולדות בחדר ששטחו 9.9 מ"ר123. עוד מחייבות ההנחיות כי תהיה גישה למאושפזות מכל צדי המיטה, דבר שלא מתקיים בחלק מהחדרים בשיבא. להלן פירוט סוגי החדרים ושטחם: .הנחיות תכנון .חדשות .( 2007*) )המצב בפועל במועד הביקורת (בתפוסה מלאה .שטח .ליולדת .במ"ר .(כנגזרת .מהנחיות .התכנון .מ- 2007) שטח .לחדר .במ"ר .(על פי .הנחיות .תכנון .חדשות .מ- .2007) שטח .ליולדת .בפועל .במ"ר מרחב .בין .מיטות .לכל .יולדת .בס"מ שטח .לחדר .במ"ר אורך .חדר .במטר רוחב .חדר .במטר מס' .חדרים מס' .יולדות .בפועל .11 22 5 75 9.9 3 3.3 10 2 .8 24 6.2 90 18.7 5.5 3.4 12 3 .12.5 50 8.7 255 35 6.9 5.1 3 4 . אין תכנון אין .תכנון 7 140 35 6.9 5.1 1 5 . * ראו הערה121 .להלן .__________________ .121 ב- 2007 הוציא המשרד הנחיות תכנון חדשות כדישישמשו קו מנחה לתכנון מחלקות אשפוז חדשות בעתיד. הנחיות אלה אינן מחייבות את המחלקות הקיימות דוגמת מחלקות היולדות בשיבא ובליס (הנחיות תכנון למחלקות אשפוז בבית חולים כללי בהוצאת המינהל לתכנון, פיתוח ובינוי מוסדות רפואה, משרד הבריאות מאפריל 2007 ', עמ18 ,32.) 122 כאשר אין אפשרות להוסיף מיטה שלישית, ולכל הפחות24 מ"ר כאשר יש אפשרות להוסיף מיטה שלישית. 123 על פי תכנית למחלקת יולדות של המשרד מפברואר 1998 , אשפוז שתי יולדות יהיה בחדר ששטחו 17 מ"ר, ואשפוז שלוש יולדות יהיה בחדר ששטחו23 .מ"ר משרד הבריאות 449 . יוצא כי עקב עומס במחלקה קטן מרחב התנועה בחדרי היולדות, וחלקן שהו במועד הביקורת בתנאי צפיפות קשים, בייחוד בחדרים של שתיים או שלוש יולדות. יצוין כי עוד בטרם החלה הביקורת של משרד מבקר המדינה החלו לשפץ את אחת ממחלקות היולדות, לרבות הוספת חדרים חדשים והרחבת חלק מהחדרים הקיימים, בתקציב של כשבעה מיליון ש"ח124 . 2. שיבא בייבי : בשיבא פועלת מסוף שנת 1999 מלונית ליולדות הממוקמת בבניין מחלקות היולדות ומחלקת היילודים. עד סוף 2003 הופעלה מלונית היולדות בידי זכיין פרטי, ו משנת 2004 מופעלת המלונית בידי תאגיד הבריאות בשיבא. במלונית 57 חדרים, ובהם 57 מיטות ליולדות וכן עריסות ליילודים. מספר זה כולל שבע מיטות ליולדות ושבע עריסות ליילודים הרשומות ברישיון בית החולים, נחשבות מיטות אשפוז בבית החולים ומוגדרות כמחלקת יולדות ג', כך שיולדת יכולה לעבור מהמחלקה למלונית כאשר היא עדיין מאושפזת בבית החולים. יש לציין כי ביולי 2003 החליטה הממשלה כי הכנסות המרכזים הרפואיים מהשימוש במקרקעי המדינה יועברו לתקציבי בתי החולים. מאז מועברות לבית החולים מדי שנה בשנה הכנסות המלונית ליולדות (וכן הכנסות מ לונית שיקום הלב), בניכוי הוצאות התפעול125 . 3. מחלקת יולדות ויילודים בבית חולים ליס ליולדות שבסוראסקי : בית חולים ליס ליולדות שבסוראסקי הוקם ביולי 1997 , לאחר שהועבר ממתחם הקריה בתל אביב. גם בבית חולים זה מתרחשות כ - 10,000 לידות בשנה. בבית החולים יש 80 מיטות לי ולדות בתקן בתפוסה של 91.6% , ופועלות בו שתי מחלקות ליילודים, ובהן75 .עריסות במחלקות היולדות בליס יש כמה סוגי חדרים, ובכל חדר מאושפזות שתיים עד ארבע יולדות. על פי הנחיות התכנון החדשות של המשרד, שטחו של חדר לשתי יולדות יהיה לכל הפחות 22 מ"ר. בפועל בליס מאושפזות שתי יולדות בחדר ששטחו 14.5 מ"ר. הנהלת סוראסקי מסרה לנציגי משרד מבקר המדינה כי אושר סך של1.25 :מיליון ש"ח לשיפוץ המחלקה. להלן פירוט סוגי החדרים ושטחם .הנחיות תכנון .חדשות .( 2007) * )המצב בפועל במועד הביקורת (בתפוסה מלאה .שטח .ליולדת .במ"ר .(כנגזרת .מהנחיות שטח .לחדר .במ"ר .(על פי .הנחיות שטח .ליולדת .בפועל .במ"ר מרחב .בין .מיטות .לכל .יולדת שטח .לחדר .במ"ר אורך .חדר .במטר רוחב .חדר .במטר מס' .חדרים מס' .יולדות .בפועל .__________________ .124 בחדרים ששימשו במועד הביקורת לאשפוז שתי יולדות תשהה יולדת אחת, ובחדרים ששימשו במועד הביקורת לאשפוז שלוש או ארבע יולדות ישהו שתי יולדות. 125 בשנת 2007 הועברה לבית החולים יתרת רווח בגין הפעלת שתי המלוניות בסך2.7 מיליון ש"ח. בשנת 2006 - 2.5 .מיליון ש"ח 450 דוח שנתי59ב .התכנון .מ- .2007) תכנון .חדשות .מ- .2007) בס"מ .11 22 7.25 75 14.5 4.4 3.3 12 2 .8 24 6 ** 18 5.2 .בממוצע 3.45 20 3 .8 24 7 115 21 6.2 3.4 4 3 .12.5 50 9.25 126 37 8.65 4.3 4 4 . * ראו הערה121 .לעיל ** אי-אפשר למדוד - המיטות צמודות לקירות החדר בצורת האות "ח". .יוצא כי עקב עומס במחלקה קטן מרחב התנועה בחדרי היולדות, וחלקן שהו במועד הביקורת בתנאי צפיפות, בייחוד בחדרים של שתיים או שלוש יולדות. 4. בייבי ליס : בסמוך לבית חולים ליס ליולדות הוקם מרכז מסחרי פרטי (קניון מרכז ויצמן), ומעליו ממוקמת המלונית. המלונית נפתחה באפריל 2005 , והיא מוחזקת ומופעלת בידי חברה פרטית. המעבר ממחלקת היו לדות למלונית (משטח ציבורי לשטח פרטי) מתבצע על גשר להולכי רגל המחבר בין בניין האשפוז שבו ממוקמת מחלקת היולדות ובין המרכז המסחרי הפרטי. במלונית יש 22 חדרי אירוח ליולדות, חדר יילודים עם 26 .עריסות ושטחים ציבוריים חלק מהיולדות שוהות במחלקות היולדות בשיבא ובלי ס בתנאי צפיפות קשים ובניגוד לתקני הבינוי המקובלים במועד סיום הביקורת, דבר שעלול לגרום ליולדות בעלות אמצעים להעדיף את השהות במלונית על פני השהות במחלקה, בעוד שיולדות שידן אינה משגת לשהות במלונית יאלצו להישאר במחלקה. הדבר עלול לגרום למרכזים רפואיים לחוסר תמר יץ לשפר את תנאי האשפוז במחלקות היולדות. במועד סיום הביקורת ההחלטה האם לשפץ את מחלקות היולדות נתונה לשיקול דעתם של מנהלי בתי החולים. היעדר נהלים בעניין הפעלת מלוניות שיבא בייבי פועלת משנת 1999 , ובייבי ליס משנת 2005 . בזכות המלוניות, בין היתר, הולך וגובר ה ביקוש ללדת במרכזים הרפואיים סוראסקי ושיבא 126 , ומרכז .__________________ .126 במרכז רפואי שיבא ביקשו בנו במבר 2007 להגדיל את מספר מיטות המלונית שברישיון משבע מיטות ושבע עריסות ליילודים ל-20 מיטות ו-20 .עריסות ליילודים משרד הבריאות 451 . רפואי נוסף כבר פנה למשרד הבריאות בבקשה לאשר להקים גם בתחומו מלונית127 . בינואר 2007 התקיים דיון בנושא מלוניות ליולדות בהשתתפות נציגים ממשרד האוצר וממשרד הבריאות. מטרת הדיון הייתה לגבש עמדה אחידה באשר לכללים שיאפשרו להפעיל מלוניות ליולדות. סוכם כי משרד האוצר ומשרד הבריאות ינסחו פנייה משותפת ליועץ המשפטי לממשלה בעניין התנאים להפעלת מלונית, ומשרד הבריאות יפעל להוציא נוהל הכולל את סיכום הדברים. בביקורת עלה כי המשרד הכין טיוטת נוהל ב- 2007 - אולם זו טרם הפכה לנוהל מחייב. נוסף על כך לא נמצא כי נעשתה פנייה ליועץ המשפטי לממשלה. בהיעדר נוהל של המשרד המסדיר את פעולתן של מלוניות ליולדות ליד המרכזים הרפואיים קבע לעצמו כל מרכז רפואי נהלים פנימיים. לדעת משרד מבקר המדינה, נוכח הזמן שחלף מאז הוקמו המלוניות, מן הראוי להסדיר את הנושא ולהוציא נהלים בנוגע להפעלתן, וזאת לאחר שייבחן המצב במלוניות הקיימות בכל ההיבטים וייקבעו תנאים להקמת מלוניות חדשות. שהות היולדת במלונית וההשלכות הכלכליות שיש לכך על בית החולים 1. על פי רישיון בית החולים יש במלונית בשיבא שבע מיטות אשפוזיות. הדבר מאפשר לשיבא לאשר עליית יולדות למלונית בטרם ישוחרו באופן רשמי מאשפוז128. יצוין כי על פי טיוטת הנוהל של המשרד, יולדת ויילוד שאינם זקוקים לטיפול רפואי יוכלו לעבור למלונית רק לאחר שישוחררו מבית החולים שחרור מלא ובלתי מותנה, כפי שנעשה בליס 129 . נוכח קיומן של שבע מיטות האשפוז במלונית בשיבא, על המשרד לבחון את החלת טיוטת הנוהל גם עליו. .__________________ .127 סגן ראש מינהל רפואה במשרד מסר לנציגי משרד מבקר המדינה כי טרם הוגשו בקשות רשמיות להפעלת מלוניות נוספות על אלה הקיימות, אולם המנהל האדמיניסטרטיבי במרכז הרפואי אסף הרופא מסר כי מרכז רפואי זה הגיש בקשה לפתיחת מלונית לפני שנים אחדות, והמשרד עדיין לא אישר את הבקשה. 128 על פי "נהלים למתן שירות רפואי" שהוצאו על ידי שיבא, יולדת רשאית לעלות למלונית 12 ;שעות לאחר לידה רגילה 24 שעות לאחר לידה במצבים מסוי מים הדורשים השגחה רפואית; 48 שעות לאחר ניתוח קיסרי. שחרור יילוד לביתו, אם מצבו הרפואי של היילוד תקין, מתבצע 40-48 שעות לאחר לידה רגילה או מכשירנית ו- 72-96 .שעות לאחר ניתוח קיסרי 129 על פי "נוהל אשפוז וטיפול ביולדות במלונית" שהוציא בית החולים ליס במרס 2005 ועודכן במרס 2008 , יולדת יכולה לעבור למלונית 12 שעות לאחר לידה רגילה או לידה מכשירנית, ובפועל היא יכולה לעשות כן גם לאחר שמונה שעות; 24 שעות במצבים רפואיים מסוימים; 48 שעות לאחר ניתוח קיסרי, ובפועל לאחר24 .שעות 452 דוח שנתי59ב .2. על פי חוזר מינהל רפואה, משך האשפוז המזערי בלידה רגילה ליולדת וליילוד הוא לפחות 48 שעות לאחר הלידה 130 . התקנות אינן קובעות את משך השהות המזערי שבגינו משולם מענק האשפוז131. עם זאת, המוסד לביטוח לאומי קבע כי פרק הזמן המזערי לאשפוז יולדת לצורך קבלת מענק אשפוז הוא 12 .שעות יוצא שבית החולים מקבל את מענק האשפוז עבור כל יולדת, בלי קשר למספר הימים שהיא שוהה בפועל במחלקת היולדות. מכיוון שיולדות השוהות במלונית שוהות בדרך כלל במחלקת היולדות זמן קצר יותר מששוהות בה יולדות שאינן בוחרות לשהות במלונית, בית החולים חוסך משאבים בגין יולדות שבוחרות לשהות במלונית, וזאת נוסף על התגמול שהוא מקבל מהפעלת המלונית. בה בעת מפנות יולדות אלו מקום ליולדות אחרות שגם עבורן מקבל בית החולים תשלום מביטוח לאומי. הדבר מעלה חשש שבתי החולים לא ישקיעו משאבים כספיים במחלקות היולדות. השירות הרפואי ליולדת וליילוד השוהים במלונית והתשלום עבורו בדיון של משרד הבריאות ומשרד האוצר מינואר 2007 הוחלט כי עובדי בית החולים הממשלתי ותאגיד הבריאות הפועל בו לא ייתנו שירות רפואי, סיעודי או כל שירות אחר במלונית, לרבות בשעות שבהן הם אינם מועסקים על ידי בית החולים או על ידי התאגיד. על פי טיוטת הנוהל, עובדי בית החולים לא יספקו שירותים לשוהים במלונית. המרכז הרפואי שיבא תאגיד הבריאות בשיבא הקצה ומממן 11.75 תקנים של אחיות וכוחות עזר להפעלת המלונית. האחיות שמעסיקים בית החולים והתאגיד משובצות הן במחלקת יילודים והן במלונית, בסבב משמרות. השיבוץ מתבצע על פי שיקולים מקצועיים ובלי קשר למקור המעסיק (כלומר אחות המועסקת על ידי בית החולים יכולה לעבוד במלונית ואחות המועסקת על ידי התאגיד יכולה לעבוד במחלקת יילודים שבבית החולים). לדעת מרכזת בכירה של כוח אדם סיעודי בשיבא, השיבוץ באופן האמור לעיל חשוב לשמירה על רמת מקצועיותן הגבוהה של האחיות. מאחר שבמלונית שוהים בדרך כלל תינוקות בריאים, אחיות שלא יבצעו סבב משמרות במחלקת יולדות לא ייחשפו לתינוקות הדורשים טיפול אינטנסיבי יותר, ורמתן המקצועית תרד. מנהל .__________________ .130 חוזר מינהל רפואה 43/99 מספטמבר 1999 ; לידה רגילה - לידה שמתקיימים בה התנאים המוגדרים בחוזר זה; על פי סעיף 3.2 בחוזר, במצבי חירום במדינה או במצבי עומס חריג במחלקת היילודים או היולדות אפשר לשחרר יולדות ויילודים לביתם מוקדם יותר מתקופת האשפוז המזערי שנקבעה, וזאת בהסכמת מנהל בית החולים ובאישור מיוחד של מנהל מחלקת יולדות ויילודים. 131 על פי התקנות, בתמורה למענק האשפוז ייתן בית החולים שירותים שונים, לרבות אשפוז היולדת במחלקת יולדות שלושה ימים לפני יום הלידה ופרק זמן שהלידה ותוצאותיה מחייבות, וכן אשפוז היילוד עד לצאת היולדת מבית החולים. כך נקבע גם בחוזר מינהל רפואה 11/97 . כאמור, מענק האשפוז חושב בין היתר על פי4.61 ימי אשפוז ליולדת וליילוד. משרד הבריאות 453 . שיבא הוסיף בינואר 2009 כי התאגיד הקצה כ-18 תקנים לסיוע ולתפעול מחלקות היולדות והיילודים של בית החולים, וזאת כדי לתת מענה לחוסר בתקנים של המדינה. לדבריו, המדינה מעולם לא הקצתה תקציב לבינוי או לשיפוץ מחלקות ליולדות, ואף לא הקצתה תקציב לתוספת נדרשת של תקנים הדרושים לטיפול בהיקף היולדות. גם בימים אלה הוא שוקד על איסוף תרומות בארץ ובעולם כדי להרחיב את המחלקות ליולדות. המרכז הרפואי סוראסקי 1. על פי ההסכם למכירת שירותי רפואה שנחתם בין תאגיד הבריאות בסוראסקי לחברה הפרטית (להלן - הסכם בייבי ליס), החברה תנהל את הפן המלונאי של פעילות המלונית, והשירותים הרפואיים ליולדות וליילודים יינתנו על ידי התאגיד באמצעות רופאים ואחיות, עובדי התאגיד. בבית החולים ליס ליולדות שבסוראסקי יש שתי מחלקות ליילודים, ובהן 75 יילודים. עשר אחיות מצוות התינוקייה של מחלקת יילודים עובדות בבייבי ליס בעשר משרות. רובן מועסקות על ידי בית החולים ולא על ידי התאגיד132 . העסקת האחיות של תאגיד הבריאות ובית החולים באופן משולב בסבב משמרות אינה תואמת את הנאמר בטיוטת הנוהל של המשרד. 2. על פי הסכם בייבי ליס, החברה הפרטית תשלם לתאגיד הבריאות את סך כל התשלומים שהוא אמור לשלם או ששילם לצוות הרפואי בגין עבודתו בחודש הקודם במלונית. נוסף על כך, על פי ההסכם אמורה החברה הפרטית לשלם לתאגיד בתנאים מסוימים סכום קבוע בגין כל יולדת שהתאכסנה במלונית. כספים אלה אינם מועברים לבית החולים אלא נשארים בי די תאגיד הבריאות, וזאת אף על פי שהרופאים ומרבית האחיות המספקים שירותים רפואיים בבייבי ליס מועסקים על ידי בית החולים ולא על ידי התאגיד. סוראסקי השיב למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2008 כי מנגד תאגיד הבריאות מממן עשרה תקני אחיות, והן משובצות במחלקות אחרות בבית החולים משיקולים מקצועיים ותפעוליים. נעשית "הצלבה של משאבים בין בית החולים לתאגיד כך שהתוצאה הסופית שווה". המשרד השיב בדצמבר 2008 כי יחידת הבקרה תדרוש מתאגיד הבריאות בסוראסקי להעביר את כל ההכנסות מבייבי ליס לבית החולים. כמו כן השיב כי צריכה להיות הפרדה בין צוות מחלקת היולדות לצוות המלונית. על משרד הבריאות לבחון את הנעשה בבייבי ליס ובשיבא בייבי מבחינת שיבוץ עובדי בית החולים או התאגיד במלונית היולדות, תוך שמירה על רמתן המקצועית של האחיות שיועסקו במלונית. עליו גם להחליט אם יש לשנות את האמור בטיוטת הנוהל בעניין זה. .__________________ .132 שמונה אחיות מועסקות על ידי בית החולים ושתיים- על ידי התאגיד. 454 דוח שנתי59ב . . . ,במלוניות ליולדות מתקיים עירוב של רפואה ציבורית עם רפואה פרטית ולכן יש לפעול במשנה זהירות בקביעת הכללים. אף על פי שחלפו כמה שנים מאז הוקמו המלוניות ליולדות בשיבא ובליס שבסוראסקי, המשרד טרם גיבש נוהל מחייב. בתי החולים מעוניינים להפעיל מלוניות ליולדות בתחומם. על משרד הבריאות ומשרד האוצר לבחון שוב את הסוגיות העולות מתפעול מלוניות יולדות בסמוך למחלקת יולדות בבתי החולים, ולגבש נוהל שיותאם למעמדן המשפטי של המלוניות, הן הפרטיות והן המוחזקות על ידי תאגידי הבריאות, הן אלה שכבר מופעלות והן אלה שיופעלו בעתיד. מן הראוי כי במרכזים הרפואיים שתפוסת מחלקות היולדות בהם עולה על תקן המיטות הקיים יעודכנו התקנים, יורחבו המחלקות וישופרו תנאי האשפוז. זאת ייעשה כדי לאפשר ליולדות להתאשפז בתנאים ראויים וכדי להימנע מצפיפות יתר במחלקות, דבר שעלול לגרום ליולדות להעדיף שהות במלונית על פני שהות במחלקה. לדעת משרד מבקר המדינה הפעלת מחלקת היולדות בתנאי אשפוז וצפיפות סבירים, כפי שיקבע המשרד, צריכה להיות תנאי להפעלת מלוניות ליולדות. .היחסים שבין בית החולים לתאגיד הבריאות ולחברות תרופות ואביזרים .בתי החולים רוכשים ציוד רפואי רב מכל מיני ספקים, הן באמצעות חברת שראל 133 והן באופן ישיר. לעתים גם תאגידי הבריאות רוכשים ציוד ותרופות. לעתים ספקים נותנים בונוס כנגד רכישות בהיקפים כספיים ניכרים. בונוס כזה ראוי שיירשם בספרי הגוף שרכש מהספק את הציוד וישמש להקטנת הוצאות הרכש. משרד מבקר המדינה מציין כי עלולים להיות מקרים שבהם אין משתמשים בבונוסים להקטנת הוצאות הרכש, אלא הם מתקבלים בתאגיד הבריאות שאינו רוכש ציוד מספקים אלה. התאגיד עלול להשתמש בכספים אלה לצרכים שאינם רכש ציוד, כמו למשל השתתפות של רופאים בכנסים בחו"ל. משרד הבריאות השיב בדצמבר 2008 כי יחידת הבקרה תפיץ חוזר האוסר לתת בונוסים לתאגיד בריאות, למעט לצורך הנחות ברכש תרופות או ציוד. לדבריו, במסגרת ההסכם המתגבש עם חברת שראל יש סעיף האוסר להעביר לתאגיד הבריאות הנחות המגיעות לבית החולים. .__________________ .133 חברה בבעלות עמותת בתי החולים הממשלתיים, העוסקת ברכש תרופות וציוד רפואי עבור בתי החולים. משרד הבריאות 455 . קיום שתי ישויות משפטיות נפרדות זו לצד זו- החסרונות במצב הקיים .אופן ההתאגדות - תאגיד בריאות ובית החולים שלידו הוא פועל לפי חוק העמותות, התש"ם- 1980 (להלן- חוק העמותות), לכל עמותה יש כמה מוסדות: אסיפה כללית, ועד עמותה ּוועדת ביקורת. על פי תקנות התאגידים, לתאגיד בריאות יש מבנה ארגוני הכולל לפחות את הגופים האלה: דירקטור יון, שיקבע את מדיניות התאגיד ויפקח על ביצועה בידי המנכ"ל ובידי נושאי משרה אחרים; ועדת ביקורת; רואה חשבון; יועץ משפטי; ומבקר פנים. בתאגיד בריאות שהוא עמותה, במקום "דירקטוריון" פועל "ועד העמותה", ובמקום "דירקטור" מכהן "חבר ועד העמותה". לפי חוק העמותות, האסיפה הכללית היא שממנה את ועדת הביקורת או את הגוף המבקר134 ; בפועל מינו תאגידי בריאות רבים את חברי ועדת הביקורת מקרב ועד העמותה. נוסף על כך, בדרך כלל חברי ועד עמותה אינם מקבלים שכר מהעמותה, אלא אם האסיפה הכללית החליטה על כך, בכפוף להוראות לפי סעיף 34 )(א לחוק135. בתאגידי בריאות, לעומת זאת, חלק מחברי הוועד המנהל הם עובדי בית החולים שלידו פועל התאגיד, והם מקבלים שכר מבית החולים, שמקבל כספים מהתאגיד136. יצוין כי בית החולים שלידו פועל תאגיד הבריאות הוא יחידת סמך של משרד הבריאות, ואף על פי שהיקף פעילותו גדול מזה של תאגיד הבריאות שלידו, אין לו מוסדות מנהלים דומים, פרט לפורום הנהלה של בית החולים שחברים בו רק עובדי בית החולים. עוד יצוין כי משרד הבריאות הוא הגוף האחראי לבית החולים, אולם גם בו אין יחידה ארגונית שעוסקת רק בבתי החולים. מבקר פנים בבתי החולים הממשלתיים ובתאגידי הבריאות לפי חוק הביקורת הפנימית, התשנ"ב - 1992 , בכל גוף ציבורי תיעשה ביקורת פנימית על ידי מבקר פנימי. בביקורת הפנימית בודקים אם הפעולות של הגוף ושל נושאי משרה וממלאי תפקידים באותו הגוף תקינות - מבחינת השמירה על החוק, על הניהול התקין, על טוהר המידות ועל הח יסכון ו היעילות - ואם הן מועילות .__________________ .134 האסיפה הכללית רשאית להחליט כי במקום ועדת ביקורת ימונה רואה חשבון או גוף שאושר לעניין זה בידי רשם העמותות. לעניין ועדת ביקורת יש לציין שבתקנות התאגידים הוחלו על ועדת ביקורת של תאגיד בריאות הוראות מחוק החברות, התשנ"ט- 1999. 135 לפי סעיף זה, שר המשפטים, באישור ועדת החוקה חוק ומשפט של הכנסת, רשאי לקבוע שיעור הוצאות מרבי שרשאית עמותה להוציא לניהולה, לרבות לשכר ולגמול, ביחס למחזורה או לכספים שהוציאה לקידום מטרותיה. 136 באישור ניהול תקין של התאגידים (שמשמעותו שהעמותה עומדת בכל דרישות חוק העמותות וכי נכסי העמותה והכנסותיה משמשים אך ורק את מטרת העמותה) נוספה שמקבל כספים ]שם בית החולים[ ההערה "חברי הוועד מקבלים שכר מבית החולים מהעמותה". רשם העמותות גם דרש מכמה עמותות למנות גוף מבקר נוסף על ועדת הביקורת. על פיקוח רשם העמותות ראו מבקר המדינה, דוח שנתי 52 ב( 2002) , בפרק "פיקוח ובקרה על עמותות", עמ' 795 .ואילך 456 דוח שנתי59ב .להשגת היעדים שנקבעו להן . כן בודקים את עמידת הגוף בכל מיני נהלים, את האופן שבו הוא מנהל את כספיו, ועוד. יש לציין כי מבקר המדינה העלה כבר בשנת 2006 כי אף לא באחד מבתי החולים כיהן מבקר פנימי137. הביקורת העלתה אז שהמבקר הפנימי של משרד הבריאות עושה ביקורת בבתי החולים, אולם מספר העובדים העומדים לרשותו אינו מאפשר לו לעשות ביקורות תכופות וקפדניות. סגן נציב שירות המדינה השיב למשרד מבקר המדינה בינואר 2006 כי "יש בהחלט מקום לבחון קביעת משרה של מבקר פנים בבתי החולים הממשלתיים הכלליים. נש"מ תעשה זאת מול הנהלת משרד הבריאות ומנהלי בתי החולים, וכן מול אגף תקציבים באוצר, האמור להקצות לנושא תקני כוח אדם. קביעה כזו תהיה גם הכנה לקראת ביקורת פנימית בתאגידים העתידיים". גם במועד סיום הביקורת הנוכחית, ספטמבר 2008 , לא היה מבקר פנימי אף לא באחד מבתי החולים. לעומת זאת, לתאגיד הבריאות יש כאמור גוף ביקורת (ועדת ביקורת או מבקר פנים או שניהם). המשרד השיב שאין מקום למינוי מבקרים נפרדים, אם כי יש מקום לאפשר למבקר הפנים במשרד לקיים ביקורת יעילה גם בבית החולים. לדבריו, הוא דרש תוספת תקנים ממשרד האוצר, ולאחר אישורה ייד ון נושא הכפיפות של המבקרים מול נש"מ. לדעת משרד מבקר המדינה, גם אם נעשית ביקורת פנימית, בין שמטעם המשרד ובין שמטעם התאגיד, הרי שכל ביקורת כזו נעשית מזווית ראייה צרה - של בית החולים או של תאגיד הבריאות - ואין ביקורת על המרכז הרפואי כישות אחת. בקרות וכפל מנגנונים אף על פי שתאגידי הבריאות מסייעים לפעילות בתי החולים, משרד מבקר המדינה מעיר כי בצד סיוע זה טמון גם קושי: קיום שתי ישויות משפטיות - בית חולים ותאגיד בריאות - במרכז רפואי ממשלתי מחייב בקרה מוגברת של הרשויות הן על נקודות ההשקה של ישויות אלה והן על עמידתן בהסכמי הפעילות שביניהן. גם הנהלות בתי החולים והנהלות התאגידים עוסקות בכך. גם שר הבריאות ושר האוצר נדרשים לתת את אישורם מדי שנה בשנה כדי שהתאגידים יוכלו להמשיך ולפעול138 . רשם העמותות מבקר גם הוא את תאגידי הבריאות. כל העיסוק בכך גוזל משאבים ניכרים ממשרד המשפטים וממערכת הבריאות. להלן דוגמאות: .__________________ .137 ,ראו מבקר המדינהדוח שנתי 56 ב( 2006) , בפרק "פיקוח ובקרה על ביצוע תקציב המדינה", עמ' 214 .ואילך 138 חוק יסודות התקציב קובע שתאגיד בריאות לא יפעל אלא באישור שר הבריאות ושר סעיף [ האוצר ועל פי הכללים שייקבעו31 .])ג(א משרד הבריאות 457 .1. )(א המשרד בודק את היקפי הפעילות בתאגיד הבריאות בהשוואה להיקפי הפעילות בבית החולים. זאת כדי למנוע מצב שבו התאגיד מבצע פעולות ומקבל הכנסות שבית החולים היה צריך לבצע ולקבל, שכן דבר זה יגרום לתאגיד להציג רווחים ולבית החול ים להפסיד הכנסות ולא לעמוד ביעד הכנסותיו, ואז המדינה תיאלץ לכסות מתקציבה את גירעונותיו. בנספח להסכם הפעילות בין בית החולים לתאגיד הבריאות שלידו מפורטות הפעולות שמבצע התאגיד והיחס שבין היקף הפעילות שלו להיקף הפעילות של בית החולים. לדוגמה, לתאגיד הבריאות בשיבא מותר לבצע 46% ,מסך פעולות הדימות בבית החולים 108.75 % מביקורי רופא ו- 9.55% מהפעולות בתחום האורולוגיה. חשבות המשרד בוחנת מדי שנה בשנה אם תאגידי הבריאות עומדים ביחס הפעילות שלהם בבתי החולים, ואם התאגידים חורגים מיחס זה - הם נדרשים להסביר מדוע. נוכח חריגות שהיו משנת 2005 בתאגידי בריאות אחדים, ונוכח הסברי התאגידים כי מקור החריגות הוא בגידול בפעילותו של בית החולים עצמו, עדכן המשרד את מכסות הפעילות בבתי חולים אחדים, ולעיתים אף את שיעור הפעולות שיכולים לבצע התאגידים. (ב) כאמור, תקנות התאגידים הותקנו בשנת 2001. בשנת 2004 תוקנו תקנות התאגידים בנושא השכר שמשולם לעובדיהם. עד שנת 2007 היו חילוקי דעות בין משרד הבריאות ובין הנהלות תאגידי הבריאות בעניין הפרשנות שניתנה לתקנות התאגידים בשאלה כיצד יש לחשב את שכר העובד בתאגיד ביחס לשכרו בבית החולים - האם מגבלת ההשתכרות ומג בלת ההעסקה לפי היקף משרה חלות במצטבר? עמדתה של הלשכה המשפטית במשרד הייתה ששתי המגבלות חלות במצטבר, ואילו עמדתם של נציגי תאגידי הבריאות הייתה שאין הדבר כך. מכיוון שהנתונים נבדקו לפי עמדת הלשכה המשפטית, מדוחות בקרת השכר עלה ששכרם של עשרות רופאים בתאגידי הברי אות חרג מאוד מהגבול שהוגדר בתקנות. בדצמבר 2007 הגיש צוות עבודה למנכ"ל המשרד המלצות לשינוי סעיפים אחדים בתקנות התאגידים, ובינואר 2008 אישר אותן המנכ"ל 139 . בנובמבר 2008 שונו תקנות התאגידים, אושרו ופורסמו ברשומות. משרד מבקר המדינה מעיר כי נקודות ההשקה בין בתי החולים לתאגידי הבריאות מחייבים עיסוק בפרשנות תקנות התאגידים, בעדכונן ובבקרה על הסכמי הפעילות. 2. בכל מרכז רפואי יש שני מנגנונים ניהוליים: האחד לתאגיד הבריאות והשני לבית החולים. כל אחד מהם מטפל בענייני ההנהלה, כוח האדם, הגזברות ועוד. בבית החולים ובתאגיד בודקים שהתאגיד עומד בתקנות התאגידים ובהסכם הפעילות עם בית החולים. לבית החולים ולתאגיד הבריאות יש גם שני תקציבים ושני דוחות כספיים נפרדים, וכן דוח כספי מאוחד. את הדוח הכספי של בית החולים מבקר רואה חשבון שממנה .__________________ .139 נוסח התיקו ן הנוגע לחישוב השכר בתאגיד: "חלק העסקתו של עובד בית חולים בתאגיד, המתבצע בשיטת שכר של תיגמול לפעולה, לא יבוא בחשבון לצורך קביעת היחס בין היקף העסקתו בתאגיד לבין היקף העסקתו בבית החולים, לעניין התנאים המפורטים בפרט זה". 458 דוח שנתי59ב .הנהלת בית החולים140 . גם לתאגיד הבריאות יש רואה חשבוןמשלו. יוצא שקיים בזבוז משאבים בקיום שתי הישויות המשפטיות. כל אלה פעילויות שעולות ממון רב ויוצרות ביורוקרטיה מרובה. בעניין קיום שני הגופים במרכז רפואי כתבה לרשם העמותות במרס 2006 היועצת המשפטית של משרד הבריאות, עו"ד מירה היבנר-הראל, כי הפעלת מוסד רפואי באמצעות שני גופים שונים (מדינה מזה ועמותה מזה) אינה מהלך טבעי; בדרך כלל ההעדפה היא כי ניהולו של מוסד אחד ייעשה באמצעות גורם אחד, שיהיה אחראי לכל היבטי פעילותו, וזאת כדי להבטיח את סדרי פעילותו של המוסד, את אחידותם של הסטנדרדים המקצועיים ואת רציפותם של השירותים, וכדי למנוע ריבוי של מוקדי החלטה במוסד הרפואי, על החיכוכים, התקלות וה"לעומתיות" שיכולים להתפתח בשל כך. 3. יתרה מזו, ליד כל מרכז רפואי יש גם עמותת חוג ידידים העוסקת בעיקר בגיוס תרומות למרכז הרפואי. גם לעמותה זו מנגנון ניהול משלה, ולעתים חלק מעובדי המרכז הרפואי חברים בו. יש לציין שבשיבא ולידו פועלים שלושה סוגי תאגידים בנוסף לבית החולים. . . יוצא שמשאבים רבים ויקרים, כולל משאבי ניהול, מושקעים בקיום הישויות המשפטיות הנפרדות. מצב זה של קיום שתי היישויות הוא זמני, והפתרון המוסכם על גורמים רבים במערכת הבריאות הוא תאגוד בתי החולים. .פעילות של מרכז רפואי בחו"ל .בינואר 2005 חתמה חברת תל השומר - מחקרים, תשתיות ושירותים רפואיים בע"מ (להלן - תה"ש מחקרים בע"מ) עם חברת Medical Services Guines Equatorial SA (להלן- חברה לשירותים רפואיים בגינֵאה) ועם נציגתה בארץ על הסכם למת ן שירותי ייעוץ והדרכה בהקמת מרכז רפואי קליני בגינֵאה המשוונית שבאפריקה (להלן - גינֵאה). לפי ההסכם, תה"ש מחקרים בע"מ תבחר את המועמדים להדרכה ( 60 אחיות ו -23 רופאים), ותקופת ההדרכה תהיה 6-12 ,חודשים. תמורת זאת תקבל תה"ש מחקרים בע"מ מיליוני ש"ח בשלושה תשלומים לפי התקדמות ההדרכה. נוכח הסכם זה חתמה תה"ש מחקרים בע"מ עם תאגיד הבריאות על הסכם שלפיו יבצע התאגיד מטלות הקשורות להדרכה, להכשרה ולשהייה בחצרי שיבא ובמתקניה. את יתר המטלות, כגון ייעוץ לחברה לשירותים .__________________ .140 על מינוי רואי חשבון בבתי חולים ממש לתיים ראו מבקר המדינה, דוח שנתי 56 ב ( 2006,) 'בפרק "העסקת רואי חשבון על ידי גופים שלטוניים", עמ133 .ואילך משרד הבריאות 459 .רפואיים בגינֵאה ולממשלת גינֵאה וכן איתור, אבחון וגיוס של מו עמדים להכשרה בשיבא ולעבודה בבית החולים בגינֵאה תבצע תה"ש מחקרים בע"מ. מנהל תאגיד הבריאות בשיבא, מר משה ברק, מסר למשרד מבקר המדינה בספטמבר 2008 כי במסגרת פרויקט זה נסעו לחו"ל בשנת 2007 ,כעשרה עובדים בהם רופאים, אחיות, עובדי מעבדה ועובד מינהל. המימון נעשה בידי המזמין או בידי תה"ש מחקרים בע"מ, על פי חישוב לפיצוי אובדן הכנסה לפי ממוצעי שכר בחודשים קודמים (הכוונה לשווה ערך של תורנויות, כוננויות וססיות). עוד מסר מנהל התאגיד כי בשיבא הודרכו 48 אנשי צוות רפואי מגינֵאה ו-18 רופאים מדרום אמריקה ומארגנטינה (שיועדו לעבוד בבית החולים). רוב ההדרכה הייתה קלינית ונעשתה במחלקות או ביחידות בשיבא, ומקצתה נעשה במס"ר141 . אחיות הודרכו במשך שישה חודשים בשנת 2005 , ורופאים הודרכו בזמנים משתנים לכל רופא מאוגוסט 2006 ועד ספטמבר 2007 . הפרויקט הסתיים בדצמבר 2007 , ולא לפי התכנון המקורי של הנהלת שיבא142 . בעניין הפעילות בחו"ל- כללי מינהל תקין מחייבים להביא פרויקט כזה לפתחו של המשרד - הממונה והמפקח על מערכת הבריאות. ואכן, מנהל שיבא פנה בפברואר 2004 לשר הבריאות דאז, דני נוה, ותיאר בפניו כי נשיא גינֵאה ביקש משיבא לסייע בייעוץ לבנייה ולתפעול של בית חולים כללי; להערכת שיבא, נכון להיענות בחיוב להצעה הן מהטעם הכלכלי והן מהטעם של פיתוח המוניטין של ישראל באפריקה; מכיוון שמדובר בפרויקט חריג שמתבצע מעבר לים, חשוב לקבל את אישור שר הבריאות ולשמוע את דעתו באשר להתקשרות ולגוף המתקשר. למכתב צורפה חוות דעת של עורך דין, ולפיה חברת תה"ש מחקרים בע"מ היא הגוף ה"טבעי" להתקשרות זו. שר הבריאות השיב למנהל שיבא כי הוא שמח שגינֵאה פנתה לבית חולים מוביל בישראל לקבלת ייעוץ בנוגע לבנייתו ולתפעולו של בית חולים כללי; באשר לשאלות על "עצם ההתקשרות, תנאיה, הגוף המתאים להתקשרות, הכדאיות הכלכלית, אופי העסקה, ביטוח לסוגיו, תקורות לבית החולים על מתן הידע ועוד - האחריות מוטלת עליכם לסכם את הנושאים עם הגורמים הרלבנטיים בבית החולים, במשרד הבריאות ובשאר משרדי הממשלה". לא נמצא שמנהל שיבא פעל לפי הנחיית שר הבריאות וביקש את אישור משרד הברי אות, משרד האוצר או משרד החוץ לפעילות רבת -שנים זו בחו"ל. מנהל שיבא ביקש בינואר 2005 אישור לנסיעה לחו"ל לגינֵאה לצורך סגירת הסכם ההדרכה עם ממשלת גינֵאה ממנכ"ל משרד הבריאות, פרופ' אבי ישראלי. המנכ"ל ביקש פרטים על הנסיעה. לאחר שחזר מנהל שיבא מחו"ל הוא הסביר ל מנכ"ל המשרד כי ביצע במהלך נסיעתו "פיקוח עליון" על בניית בית החולים ו"איתור" שטח לבניית מרפאה. הוא גם נפגש עם נשיא גינֵאה, ולדבריו הנשיא הביע את תודתו על המאמץ שישראל עושה עבור מדינתו. .__________________ .141 מרכז סימולציות רפואיות- מתקן הדרכה בשיבא. 142 .משרד מבקר המדינה לא בדק את הפרויקט עצמו אלא את הסדרתו מול המשרד 460 דוח שנתי59ב .משרד הבריאות לא פעל לקבל מידע שלם וכולל משיבא בדבר הפרויקט, גם לא משנודע לו שהפרויקט בעיצומו. משרד מבקר המדינה מעיר כי היה ראוי לבחון היבטים של זכויות ואינטרסים מקצועיים וכלכליים של המדינה, היבטים של יחסי חוץ של המדינה ואף סיכונים ביטחוניים לפעולה של גוף ממשלתי במדינות אפריקה. המשרד השיב בדצמבר 2008 , כי בתחילת 2008 ביקשה הנהל ת שיבא להופיע בפני הנהלת המשרד, להציג את פעילותה ולקבל הכשרה בדיעבד על פעילות זו. בעקבות מה שהתברר בהצגה זו מינה מנכ"ל משרד הבריאות ועדה לבחינת "התקשרויות בתי חולים למתן ייעוץ בהקמה והפעלה של תשתיות בישראל ובחו"ל ומתן שירותים רפואיים במדינות זרות" (להלן - הוועדה). הוועדה התבקשה לתת דעתה, בין היתר, לשאלות האלה: האם ראוי לאפשר לבית חולים ולממלאי תפקיד בבית חולים לעסוק בייעוץ להקמת תשתיות רפואיות בארץ ובעולם או בייעוץ לניהול מוסדות רפואה בארץ ובחו"ל על פי החלטה פנימית של המוסד ומנהליו או בכלל, לרבות מתן שירותים רפואיים בחו"ל; ואם כן - באילו קווים מנחים, עקרונות ותנאים; האם יש לדרוש אישור של המשרד לכל התקשרות כזאת; וכיצד מתיישבות התקשרויות כאלה עם הכללים לאישור עבודה נוספת של עובדי מדינה ועם הוראות נוספות החלות על עובדי מדינה. הוועדה התבקשה לבחון כמה התקשרויות שבוצעו בעבר ואם על המשרד להתייחס לסוגיה זו ב"מסגרות שאינן ממשלתיות", ואם כן - כיצד. הוועדה התבקשה גם להעביר את המלצותיה למנכ"ל המשרד עד אמצע מאי 2008. הוועדה התכנסה לראשונה בתחילת יוני 2008 , ובפרוטוקול נאמר שנמסרה הודעה למנכ"ל המשרד על עיכוב בעבודתה נוכח מו רכבות הנושא. בינואר 2009 טרם פורסמו המלצות הוועדה. מנהל שיבא כתב למשרד מבקר המדינה בדצמבר 2008 , כי שיבא מעורב בפרויקטים נוספים של ייעוץ בחו"ל, שחלקם הסתיימו. בינואר 2009 הוסיף מנהל שיבא, כי משרד הבריאות לא נתן דעתו לתקופת הביניים, עד לסיום עבודת הוועדה, ולכן בפועל הקפיא את כל נושא הייעוץ בחו"ל, וגרם לנזק תדמיתי למדינת ישראל ולנזק כלכלי למרכז הרפואי. יוצא שהמשרד הקים את הוועדה לאחר ששיבא כבר פעל בחו"ל במשך שנים אחדות ולאחר שהפרויקט בגינֵאה בעצם הסתיים. ראוי שהמשרד יקבע בהקדם כללים לפעילות של מרכזים רפואיים בחו"ל. .חברת תל השומר - מחקרים, תשתיות ושירותים רפואיים בע"מ .כאמור, בתחומי שיבא פועלת גם תה"ש מחקרים בע"מ (להלן גם - החברה) שהיא חברה פרטית. החברה נוסדה בשנת 1993 ,, ומטרותיה, בין היתר, "לנהל, לארגן לפתח, להשתתף ולתמוך בכל דרך אפשרית בביצוע מחקרים מדעיים ורפואיים; לנהל, לארגן וליזום, לתכנן, לתמוך ולבצע כל פעולה הקשורה בפיתוח ואחזקה של משרד הבריאות 461 . ,שירותים, מכונים, מפעלים ומתקנים מסוגים שונים הקשורים למרכז הרפואי שיבא בין במישרין ובין בעקיפין". נכסי החברה והכנסותיה ישמשו אך ורק למטרותיה או לסיוע ולתמיכה בפעילויות שיבא, וכל חלוקת רווחים או טובות הנאה בכל דרך שהיא בין חבריה אסורה. בעלי המניות בחברה הם עמותת חוג הידידים תל השומר ואנשים פרטיים (שאחד מהם משמש גם כיו"ר חוג הידידים). חוג הידידים מחזיק במניית בכורה אחת, וכל אחד מהאנשים הפרטיים - במניה רגילה אחת. מניות הבכורה מ עניקות לחוג הידידים 76% מכוח ההצבעה בכל אסיפות החברה. לדברי היועץ המשפטי של החברה, יש לחברה מאפיינים של חברה לתועלת הציבור, אך בשל פעילותה מדי פעם בפעם בעסקאות מסחריות, היא רשומה ופועלת כעוסק מורשה במע"מ וכנישום רגיל במס הכנסה. לדבריו, האנשים הפרטיים הנמנים עם חבריה אושרו בעבר בידי משרד הבריאות ומשרד האוצר לצורך הקמת חברה אחרת בשיבא במסגרת החלטת הממשלה בנושא תאגוד בתי החולים הממשלתיים. החברה משמשת זרוע ביצועית של המרכז הרפואי: בתחום המחקרים - של תאגיד הבריאות, ובתחומים אחרים (כמו פעילות בחו"ל, ראו לעיל) - של המרכז הרפואי. פעילות החברה מוסדרת בהסכמים בכתב בינה ובין בית החולים, בינה ובין תאגיד הבריאות וכן בחוזים מול כל מיני גורמים חיצוניים. 1. אף כי החברה פועלת כבר כמה שנים (כאמור, מאז 1993 ), רק בנובמבר 2007 נחתם בינה ובין בית החולים שבשיבא הסכם המסדיר את אופן פעילות החברה הנעשית לטובת בית החולים, זאת למעט פעולות לקידום ול"הגנה על אמצאות", אך לרבות הסדרת השימוש שעושה החברה בשם בית החולים או בעובדיו או בידע ובניסיון שלהם לקידום פעולותיה, המיועדות לטובת בית החולים ועובדיו. לפי הסכם זה, החברה היא הגוף המבצע את הפרויקטים, העסקאות והפעולות המיועדות לטובת בית החולים שהן בעלות אופי עסקי וחורגות מפעולות של מלכ"ר; החברה לא תבצע פרויקטים ביוזמתה ללא אישור מראש ובכתב מטעם הנהלת בית החולים בכל פרויקט ופרויקט בנפרד; החברה מתחייבת כי תשתמש בכספים, בזכויות ובנכסים שהצטברו ב רשותה אך ורק לטובת בית החולים על פי הנחיות בכתב של מנהל שיבא; החברה תהיה רשאית להציג את עצמה כלפי כל אדם או גוף כחברה הפועלת עבור בית החולים בכל מיני תחומים עסקיים. החברה רשאית להתקשר עם עובדים המועסקים בבית החולים באישור מנהל בית החולים, ואז תשלם לבית החו לים את עלות שווי העסקתם בגין השעות שיקדישו לטובת פרויקטים של החברה על חשבון עבודתם בבית החולים. גם עבור שימוש במשאבים אחרים של בית החולים תשלם החברה לבית החולים את שוויים הריאלי. בהסכם לא נקבע מנגנון לפיקוח של בית החולים על החברה, למשל דיווח תקופתי של החברה על פעולותיה. 2. לפי הסכם שחתמה החברה בשנת 2004 ,עם תאגיד הבריאות בדבר "קידום פיתוח, מסחור רישום והגנה על אמצאות", החברה מתחייבת למלא כל הוראה או הנחיה שתימסר לה על ידי הנהלת בית החולים או על ידי הנהלת תאגיד הבריאות 462 דוח שנתי59ב .או על פי הוראות רשויות המדינה בנושאים שבתחום אחריותן (להלן - הרשויות); החברה תמסור לתאגיד הבריאות אחת לשנה דוח על פעולותיה במסגרת הסכם זה; החברה מתחייבת להעביר או להמחות בכל עת את זכויותיה והתחייבויותיה על פי ההסכמים לכל גוף, אם וכאשר ייקבע על ידי הרשויות, באופן ובתנאים אשר ייקבעו על ידיהן. החברה לא מסרה לתאגיד הבריאות דיווח על פעולותיה בקשר למחקרים, ובכך נפגעה השקיפות הראויה. החברה הקימה במהלך שנת 2006 חברה-בת שייעודה פיתוח ושיווק כלים סטטיסטיים למדידת ביצועים רפואיים קליניים. עיקר פעילותה מתוכננת לגורמים בחו"ל. החברה מחזיקה ב-80% מהון המניות המונפק של החברה -הבת. מנהל שיבא השיב למשרד מבקר המדינה בינואר 2009 כי החברה יצרה מנגנון המשמר את הקניין הרוחני. יש מחלוקת בנושא עם משרד האוצר, ולכן מתעכבת גם הקמת חממה טכנולוגית בשיבא, שתפתח מוצרי ביוטק חדשים, כפי שאפשר וצריך לעשות בזמן הזה. בינואר 2005 כתב מנהל שיבא למנכ"ל המשרד, פרופ' ישראלי, על החברה ועל פעילותה בנושא מחקרים ובנושא פעולות ייעוץ בחו"ל. משרד מבקר המדינה מעיר כי החברה היא זרוע ביצועית של המרכז הרפואי שהוא גוף ממשלתי ועושה שימוש במשאבי המדינה ובידע של המדינה. מן הראוי היה שהמשרד, שהוא הבעלים של המרכז הרפואי וגם רגולטור של מערכת הבריאות כולה, יבחן את תקינות אופן ההתאגדות של החברה, כולל השאלה אם ראוי שחוג הידידים של שיבא יהיה בעל שליטה בחברה זו. נמצא שהמשרד לא עשה זאת. ראוי שהמשרד והנהלת שיבא יעמדו על כך שהזיקה בין שיבא ובין החברה תמצא ביטוי גם במסמכי התאגוד של החברה. 3. ,מנהל בית החולים השיקומי והאחראי למחקרים בשיבא, פרופ' שלמה נוי משמש יו"ר הדירקטוריון של חברת תה"ש מחקרים בע"מ, ומנהל שיבא, פרופ' רוטשטיין, משמש מנהלה143 . יוצא שבשיבא פרופ' רוטשטיין אחראי לפרופ' נוי בעניין המחקרים, ואילו בחברה פרופ' רוטשטיין (כמנכ"ל החברה) נתון לפיקוחו של פרופ' נוי (כיו"ר הדירקטוריון). בנוגע לכלל פעילות חברת תה"ש מחקרים בע"מ צריך פרופ' רוטשטיין, כמנהל המרכז הרפואי המשולב שיבא, לקבל דיווחים מפרופ' נוי ומעצמו במסגרת תפקידו כמנכ"ל החברה. כל זאת ללא חובות דיווח למשרד. .__________________ .143 בעניין סוגיית ניגוד עניינים אפשרי בין תפקידיו של פרופ' זאב רוטשטיין ראו גם בפרק "עבודות מחוץ לתפקיד של מנהלי בתי חולים ", עמ' 000 . משרד הבריאות 463 . לדעת משרד מבקר המדינה, מערך כפיפויות זה של פרופ' רוטשטיין אינו ראוי, והדבר פוגע בפיקוח ובבקרה על החברה. מן הראוי שהנהלת שיבא תבחן את ההצעה למנות את נציגה, באישור המשרד, למנכ"ל החברה, וזה יהיה חייב לדווח להנהלת שיבא ולמשרד. .ניהול הפרוטוקולים של המוסדות המנהלים בתאגידי הבריאות .כאשר מנהלים גוף בהיקף גדול, ובפרט גוף ציבורי, ראוי שמעיון בפרוטוקול ישיבות ההנהלה יהיה אפשר לדעת מי השתתף בהן, מה נאמר בהן, אילו נושאים עלו לדיון, אילו החלטות התקבלו ועל אילו החלטות דווח שבוצעו. סביר שלהנהלת הגוף יהיו סוגיות רבות לדיון - למשל התקשרויות עם גופים חיצוניים וניהול כוח האדם - וסוגיות אלה יבואו לידי ביטוי בפרוטוקולים. כאמור, חלק ממוסדותיה של עמותה הם אסיפה כללית ּוועד עמותה. סעיף 25 לחוק העמותות קובע שהוועד ינהל את ענייני העמותה, ובידיו תהיה כל סמכות שלא נתייחדה בחוק או בתקנון למוסד אחר ממוסדות העמותה. תפקידי הוועד הם לקבוע את תכניות העבודה של העמותה; להמליץ לאסיפה הכללית על מסגרת תקציב שנתי; לעקוב אחר מצבה הכספי של העמותה; למנות ולפטר מנכ"ל; לפקח על העובדים הבכירים של העמותה; לקבוע את מדיניות השכר והתשלומים; לכנס אסיפות כלליות מן המניין ושלא מן המניין, ולדווח להן על מצב ענייני העמותה; לערוך את הדוחות הכספיים של העמותה; לדון, להחליט ולפעול בכל ענייני העמותה, כפי שיימצא לנכון144 . לפי חוק העמותות, אסיפה כללית רגילה של חברי העמותה תתקיים במועדים הקבועים בתקנונה, ולא פחות מאחת לשנה. משרד מבקר המדינה בדק פרוטוקולים מינואר 2006 ועד ספטמבר 2008 של הוועד המנהל ושל האסיפה הכללית בתאגידי הבריאות הפועלים במרכזים הרפואיים שיבא, סוראסקי, נהרייה וברזילי, ולהלן הממצאים: מידת הפירוט בפרוטוקולים הפרוטוקולים של התאגיד בסוראסקי אינם מפורטים דיים: אין פירוט של הנושאים שנדונו אלא מופיעות כמה החלטות לקוניות שרובן אישור הדוחות הכספיים לפי המלצת ועדת הביקורת. בפרוטוקולים של התאגיד בסוראסקי, פרט לשניים מהם145 , לא צוינו שמות המשתתפים אלא נכתב רק: נוכחים - מניין חוקי, ליו"ר נבחר - פרופ' גבי ברבש. בפרוטוקולים של התאגידים האחרים, לעומת זאת, צוינו שמות המשתתפים בדיון ופורטו הנושאים שנדונו וההחלטות שהתקבלו. בין הנושאים שפורטו: רכישות, מחקרים, כוח אדם, נסיעות לחו"ל, סקירה של הדוחות הכספיים, תקציבים ועוד. .__________________ .144 ,ניהול תקין של עמותותינואר 2005 ., משרד המשפטים, רשם העמותות 145 מספטמבר ומנובמבר 2006. 464 דוח שנתי59ב . תדירות דיוני המוסדות המנהלים בתאגידים הוועד המנהל של התאגיד בסוראסקי התכנס עשר פעמים (דהיינו דיון בכל שלושה חודשים בממוצע). בתאגידים הפועלים במרכזים הרפואיים שיבא, נהרייה וברזילי היו דיונים רבים יותר 146 . האסיפה הכללית בתאגיד בסוראסקי התכנסה שלוש פעמים - פעם אחת בשנת 2006 ופעמיים בשנת 2007 . בחלק מהתאגידים האחרים - פעמים רבות יותר147. אישור הפרוטוקולים על ידי חברי המוסדות המנהלים כדי למנוע חילוקי דעות או אי-הבנות בנוגע להחלטות שהתקבלו בדיוני המוסדות המנהלים של תאגידי הבריאות ראוי שחברי הוועד המנהל יחתמו עליהם148. על הפרוטוקולים של הוועד המנהל בתאגיד בסוראסקי חתם מנהלהמרכז הרפואי ויו"ר התאגיד, פרופ' גבי ברבש בלבד. על הפרוטוקולים של האסיפה הכללית בסוראסקי חתומים יו"ר העמותה וחבר ועד אחד. . . משרד מבקר המדינה מעיר כי המשרד לא קבע קווים מנחים בנוגע לכינוס המוסדות המנהלים בתאגידי הבריאות. מנהל בית החולים הכללי סוראסקי, ד"ר רוני גמזו, השיב למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2008 כי הפרוטוקולים של הוועד המנהל ושל האסיפות הכלליות יפורטו להבא יותר משפורטו עד כה. משרד הבריאות השיב בדצמבר 2008 כי בביקורת שעשה בשנת 2008 בתאגידים נמצאו ממצאים דומים, וכי בכוונתו להפיץ חוזר בנדון. .תאגוד בתי החולים הכלליים .כאמור, למשרד יש כמה תפקידים: לייצר ולספק שירותי בריאות, לגבש מדיניות בריאות, לתאם ולפקח על מערכת הבריאות. במציאות זו מובנה מצב של ניגוד .__________________ .146 בברזילי- 11 ; בשיבא- 13 ; בנהרייה- 40. 147 בשיבא- 7 ; בנהרייה- 8. 148 יצוין כי הפרוטוקולים בסוראסקי אינם מפורטים, כאמור, כך שלא ידוע מה אמר כל משתתף בדיון. משרד הבריאות 465 .עניינים149 . גם משרד מבקר המדינה העיר בעבר כי לנוכח העובדה ששוק מערכת הבריאות אינו שוק משוכלל, יש חשיבות לפיקוח הממשלתי, אולם כל עוד הגורם המפקח - המשרד - הוא גם הבעלים של בתי החולים הממשלתיים, שאלת יכולתו למלא את תפקידיו כמפקח נותרת בעינה150 . ועדות ממלכתיות נוכח כל החסרונות האמורים לעיל, מאז תחילת שנות התשעים של המאה העשרים עסקו כמה ועדות ממלכתיות בהפרדת המשרד מבתי החולים שהוא מפעיל ובמודל הרצוי של אופן ההתאגדות המשפטית של בתי החולים. להלן פירוט: 1. ועדת החקירה הממלכתית לבדיקת תפקודה ויעילותה של מערכת הבריאות בישראל, בראשות השופטת שושנה נתניהו (להלן - ועדת נתניהו) : הוועדה מונתה ביוני 1988 בידי נשיא בית המשפט הע ליון, השופט שמגר, והגישה המלצותיה באוגוסט 1990 . הוועדה העירה כי תקנות התקשי"ר אינן מתאימות לתפעול בתי חולים. המשרד אינו מסוגל למלא ביעילות את תפקידיו המיניסטריאליים בד בבד עם עיסוק באספקת שירותי בריאות לפרט (שירותי אשפוז או שירותים אחרים); תפקידו העיקרי של המשרד הוא לקבוע מדיניות בריאות לאומית, בראייה כוללת וארוכת טווח, בשילוב כל המגזרים במערכת ואגב הבטחת תפקודה היעיל והחסכוני; על המשרד להשתחרר מניהול ישיר של שירותי בריאות לפרט, כולל בתי חולים, ועליו להימנע מלעסוק בתפקידים ביצועיים. ועדת נתניהו המליצה שתיעשה רפורמה לשיקומה של מערכת הבריאות בישראל, כולל העברת ניהול בתי החולים של הממשלה ושל הכללית לידי תאגידים, ואלה יפעילו אותם עצמאית, כדי שתהיה להם הגמישות הדרושה להתנהל באופן רווחי, רק מתוך הכנסותיהם, על פי שיקולים כלכליים ועסקיים, אך לא למטרת חלוקת רווחים; עם זאת, בתי החולים יוכלו להישאר בבעלות הממשלה ובבעלות הכללית. הממשלה אימצה את המלצות ועדת נתניהו. 2. הוועדה לבחינת הרפואה הציבורית ומעמד הרופא בה, בראשות מר עדי אמוראי (להלן - ועדת אמוראי) : ועדת אמוראי מונתה בדצמבר 2000 ,בידי ראש הממשלה דאז, מר אהוד ברק והגישה את המלצותיה בשנת 2002 . גם ועדה זו העירה שהמשרד חייב להשתחרר מתפקידו כיצרן שירותים ולהתמקד בהתוויית מדיניות בריאות לאומית ובנשיאה באחריות לזכאות הציבורית, זכאות הנגזרת מצרכים משתנים ומתבססת על תכנון לטווח בינוני וארוך, ולא כזו המתמקדת בפתרון מצוקות נקודתיות. ועדת אמוראי העירה שאף על פי שיש הסכמה רחבה בדבר חשיבות הפרדת בתי .__________________ .149 עוד על תפקידיו של המשרד ראו מבקר המדינה , דוח שנתי 54 ב( 2004 ), בפרק "מחיר שירותי בריאות בבתי החולים הכלליים", עמ' 463 ,; מבקר המדינהדוח שנתי 53ב, בפרק "עבודת המטה במשרדי הממשלה" עמ' 78 ,; מבקר המדינה דוח שנתי 50 ב( 2000 ), בפרק "הסדרי התחשבנות בין קופות החולים לבין בתי חולים ממשלתיים", עמ' 122. 150 ראו מבקר המדינה, דוח שנתי 54 ב( 2004 ), בפרק "מחיר שירותי בריאות בבתי החולים הכלליים", עמ' 468. 466 דוח שנתי59ב .החולים הכלליים מבעליהם, בפועל ההפרדה אינה מתבצעת151 . הוועדה המליצה לתאגד את בתי החולים. התאגוד נחוץ, לדעתה, גם להתמודדות נאותה עם היעדר מערכת תמחור מרכזית לקביעת מחירי השירותים הניתנים על ידי בתי החולים152 . ועדת אמוראי המליצה שבתי החולים הממשלתיים ובתי החולים של הכללית יקבלו מעמד של תאגידים עצמאיים שלא למטרות רווח, ותאגידי הבריאות הקיימים ישולבו בבתי החולים הממשלתיים. כדי למנוע עיכובים בתהליך התאגוד המליצה הוועדה שבשלב ראשון יקבלו בתי החולי ם הממשלתיים מעמד של חברות ממשלתיות, ויוקם מנגנון בלתי תלוי למינוי דירקטורים בבתי החולים הממשלתיים; הדבר ייעשה מתוך התאמת הנהלים לתפעול בתי חולים כדי להקל על השגת שיתוף הפעולה של העובדים; הנדל"ן, המכשור והציוד יישארו בשלב זה בבעלות מלאה של המדינה. לאחר שהוג שו המלצות הוועדה התקיימו דיונים בראשות מנכ"ל משרד ראש הממשלה לסיכום עמדות משרד הבריאות ומשרד האוצר כלפיהן. בדצמבר 2004 הגיש הממונה על השכר דאז, מר יובל רכלבסקי, את סיכומי הדיונים למנכ"ל משרד ראש הממשלה דאז, מר אילן כהן. בסיכומי הדיונים נאמר שמקובלת על מנכ" ל משרד ראש הממשלה ההסכמה כי מאמצים את עקרון התאגוד; בתי החולים יהפכו לחברות לתועלת הציבור ללא מטרות רווח, כמפורט בהחלטות הממשלה בנושא; אין הסכמה להמלצה בדבר הפיכת בתי החולים לחברות ממשלתיות בשלב ביניים. 3. הוועדה לבחינת התפעול, הניהול, התקצוב והבעלות על ב תי החולים הממשלתיים, בראשות רו"ח משה ליאון (להלן - ועדת ליאון) : ועדת ליאון מונתה במאי 2003 בידי שר הבריאות דאז, מר דני נוה. הוועדה התבקשה לבחון חלופות להפעלת בתי החולים הממשלתיים ולמבנה הבעלות שלהם ולהגדיר את התנאים שבהם תוכל מערכת כזאת לפעול באופן מיטבי. הוועדה גם התבקשה לבחון את האפשרות לתאגד את בתי החולים, כולם או חלקם, ואת האפשרות להפעיל בתי חולים מסוימים בידי קופות החולים. עוד התבקשה הוועדה לבחון אם אפשר להחיל על בתי החולים הסדרים אחרים שייתנו מענה לכשל המערכת בתחום זה. ועדת ליאון המליצה במאי 2004 להפוך את בתי החולים הממשלתיים ואת בתי החולים של הכללית לבתי חולים ציבוריים הפועלים כתאגידים עצמאיים ללא כוונת רווח, תחת דירקטוריון, בדרך שתאפשר ליצור מיזוגים ואיחודים. עוד המליצה הוועדה להקים רשות בתי חולים בכפיפות לשר הבריאות, שאליה יועברו פונקציות מהנהלת משרד הבריאות בנושאים האלה: פיקוח על תפקוד בתי החולים ואספקת שירותי אשפוז, פיקוח על כללי ההתחשבנות מול לקוחות בתי החולים, קידום מערך המידע בכלל ומערך תמחיר מרכזי בפרט - וכל זאת על פי המדיניות שיקבע המשרד; הרשות תהיה רשות מפקחת ומתאמת בלבד, ואין היא אמורה לנהל בתי חולים. כשלב ביניים הציעה הוועדה להקים מינהלת הקמה שתלווה את הליך התאגוד מיום פרסום מסקנות הוועדה ועד לסיום הליך החקיקה ותשמש בסיס לרשות בתי החולים. .__________________ .151 לדעת הוועדה, הסיבות לעיכובים בביצוע התאגוד: התמודדות עם איגודים מקצועיים חזקים; קיומם של תנאי פתיחה שונים לכל בית חולים (פיזיים, תשתיתיים וגאוגרפיים); תחושת אי-ודאות בהנהלות בתי החולים ובקרב העובדים, ועוד. 152 ,עוד על מחיר השירותים בבתי החולים ראו מבקר המדינהדוח שנתי 54 ב( 2004 ,) בפרק "מחיר שירותי בריאות בבתי החולים הכלליים", עמ' 445. משרד הבריאות 467 . ועדת ליאון הציעה שכל בית חולים או אשכול של בתי חולים יתואגד כחברה לתועלת הציבור, וחברה זאת תפעל על פי חוק החברות, התשנ"ט - 1999 וחוק בתי חולים בישראל, לכשיחוקק; הבעלות על בית חולים מתואגד תהיה בידי המדינה, אלא אם כן שר הבריאות ושר האוצר יקבעו אחרת; מסמכי ההתאגדות יהיו אחידים לכל בתי החולים המתואגדים, והם יפורטו בנספח לחוק. הוועדה המליצה המלצות גם בנוגע לקיום דירקטוריון והנהלה. כן עסקה הוועדה בכישורים הנדרשים ממנכ"ל בית החולים, בכפיפותו של המבקר הפנימי, בהיות בית החולים נתון לביקורת מבקר המדינה והממונה על השכר ובאופן העסקת עובדים בתאגיד. יש לציין כי הצורך בתאגוד עולה גם במאמרים רבים שפורסמו משנת 1994 ואילך153 . נציג משרד האוצר בוועדת ליאון הסתייג מההמלצה להפוך את בתי החולים לחברות ממשלתיות וכן מההמלצה להקים רשות בתי חולים. עמדת משרד האוצר פורטה בעמדת המיעוט. החלטות ממשלה פרט לוועדות הממלכתיות קיבלה הממשלה בשנים 1997 -2007 כל מיני החלטות בנושא מעמד בתי החולים הכללי ים154 , והאחרונה שבהן הייתה להקים צוות בהשתתפות נציגי משרד האוצר, נציגי משרד הבריאות והיועץ המשפטי לממשלה (להלן - הצוות), שיפעל לגיבוש חקיקה במסגרת הצעת חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2008 לפי העקרונות האלה: יחידת סמך של המשרד המפעילה בית חולים עצמאי תתואגד לפי הוראות שר הבריאות ושר האוצר כתאגיד עצמאי שהוא מוסד ללא כוונת רווח או כחברה לתועלת הציבור (החברה המנהלת); ועדת מכרזים בין-משרדית תחליט מי יחזיק בחברה המנהלת - קופת חולים או גוף אחר; .__________________ .153 רופאים ומדינה: תאגוד בתי החולים בישראל, י' ישי, מכון ירושלים לחקר ישראל, 1994 ', עמ67 ; תאגוד בתי חולים ציבוריים בישראל: הערכת התפתחות וחלופות למדיניות, א' שירום, נ' אגוז, ג' בן נון, ח' דורון, ד' מיכא לי, ז' מישל, ד' צ'רניחובסקי, המרכז לחקר המדיניות החברתית בישראל, 1997 ; תאגוד בתי החולים - חוליה חסרה ברפורמה במערכת הבריאות בישראל , ע' גור, א' אלסטר -גראו, רבעון לכלכלה, 1997 ,4/97 ', עמ 721-754 ; לקראת רפורמה במבנה וארגון בתי החולים, ד' מיכאלי, הרפואה, 133 , 1997 ', עמ 61-63 ; עיצוב והתפתחות מדיניות תאגוד בתי חולים ציבוריים בישראל, א' שירום, מתוך המדיניות הציבורית בישראל, בהוצאת המכון הישראלי לדמוקרטיה, 1999 ', עמ 327-380 ; תאגוד בתי החולים- לאן?, ש' שאשא, בטחון סוציאלי, 54 , 1999 ', עמ 130-151 ; תאגוד בתי חולים - הצורך והמשמעות, ש' מור -יוסף, הרפואה, אוקטובר 2005 , כרך144 .', חוברת י 154 'קידום עבודת מטה לקראת תיאגוד, החלטה מס 2641 מ- 8.9.97 ; העברת בתי חולים אחדים לידי חברות מנהלות, החלטה מס' 130 מ- 25.3.03 ; איחוד בתי החולים רמב"ם ובני ציון, העברת בית החולים וולפסון לחבר ת ניהול בבעלות אחת מקופות החולים, החלטה מס' 699 מ- 14.8.03 ; העברת הלל יפה, שיבא ורמב"ם לידי חברות מנהלות, בחינת האפשרות למזג את פעילות בתי החולים פלימן בחיפה ובית החולים הפסיכיאטרי בטירת הכרמל עם זאת של חברת הניהול של רמב"ם, לכשתקום, העברת המרכז הרפואי רבין שבפתח תקווה, הפועל כיחידה של הכללית, לידי חברה מנהלת בבעלות הכללית, החלטה מס' 2460 מ- 15.8.04 ; הקמת צוות מקצועי אשר יפעל להעברת ניהולם של בתי החולים לידי חברות מנהלות, וזאת על פי העקרונות הקבועים בהחלטת הממשלה מאוגוסט 2004 ', החלטה מס471 מ- 12.9.06 ; הקמת צוות לגיבוש חקיקה, החלטה מס' 2203 מ- 12.8.07 . 468 דוח שנתי59ב .בחקיקה שיגבש הצוות ייכללו הוראות והסדרים ככל שיידרש לעניין תאגוד בית החולים כחברה מנהלת ולעניין הפעלתו. ההוראות וההסדרים האמורים יעסקו בין השאר בנושאים: קביעת סוג הגוף שיחזיק בחברה המנהלת, ודרך קביעת זהותו; מטרות החברה המנהלת; בחירת חברים שיכהנו באסיפה הכללית ובדירקטוריון החברות המנהלות; סמכויות גופים אלה; כלי פיקוח, בקרה וא כיפה של הבטחת המטרות הציבוריות של בית החולים, ופעולתה התקינה של החברה המנהלת; זכויות חזקה ושימוש של החברה המנהלת במקרקעין של בתי החולים והמחוברים להם, שיישארו בבעלות המדינה, ועוד. עוד החליטה הממשלה בהחלטתה האמורה: לקבוע בחוק כי ממועד התאגוד של בית החולים כ חברה מנהלת לא יפעל תאגיד הבריאות בבית החולים, ופעילותו תופסק; לקבוע את מעמד עובדי בית החולים; לתת הוראת תאגוד לעניין העברת שיבא לחברה מנהלת בהחזקה של קופת חולים. הממשלה החליטה גם שאם ייתנו השרים הוראת תאגוד בנוגע לבית חולים כלשהו, יושלם התאגוד בתום תקופה שלא תעלה על 18 חודשים מיום מתן ההוראה, ועד מועד זה יעברו עובדי בית החולים להיות עובדי החברה המנהלת. פעולות הצוות לגיבוש חקיקה בעניין תאגוד לאחר שהתקבלה החלטת הממשלה משנת 2007 הוקם צוות בראשות המשנה ליועץ המשפטי לממשלה (כלכלי -פיסקאלי) לשעבר, עו"ד גב' דוידה לחמן-מסר. עד מרס 2008 קיים הצוות שתי פגישות. בפגישות הללו דנו חברי הצוות במודל הרצוי לתאגוד בתי החולים, אולם הם מסרו לנציגי משרד מבקר המדינה באפריל וביולי 2008 כי בדיונים עלו חילוקי דעות בין נציגי משרד הבריאות לנציגי משרד האוצר בדבר הזהות הרצויה של הבעלים של בתי החולים לאחר שיתואגדו: נציגי משרד האוצר היו בדעה שקופת חולים כלשהי היא שצריכה להחזיק בבתי החולים, ואילו נציגי משרד הבריאות התנגדו לכך ותמכו בהקמת חברה ממשלתית, כפי שהמליצו כאמור הוועדות שדנו בנושא. מאז לא קוימו דיונים נוספים בצוות. יצוין כי לא נמצאו שום מסמכים המתעדים את הנאמר בדיונים שקוימו. חוק ההסדרים לשנת 2009 מאוגוסט 2008 אינו כולל פרק בנוגע לתאגוד בתי החולים הכלליים. עמדות יתר השותפים להליך התאגוד מלבד הממשלה שותפים להליך התאגוד גם הכללית - כבעלת בתי חולים כלליים, וגם הר"י -כחתומה על הסכמים קיבו ציים עם המעסיקים. לדעת הנש"מ, שותפים חיוניים לתהליך התאגוד הם גם הסתדרות האחיות והסתדרות עובדי המדינה. להלן עמדותיהם של הכללית ושל הר"י בנושא זה: עמדת הכללית עוזר המנכ"ל לענייני ביקורת בכללית כתב למשרד מבקר המדינה באוגוסט 2008 כי המלצות ועדת ליאון משקפות מתווה ריאלי לתאגוד בתי החולים. העקרונות החשובים בדוח זה והמקובלים על הקופה הם: תאגוד צריך לחול על כל בתי החולים, הן הממשלתיים והן של הכללית; התאגוד צריך להיות מלווה בשינוי מבנה משרד הבריאות 469 . התעריפים במערכת האשפוז כך שיכללו את עלות הפנסיה לעובדים ואת הביטוח לרשלנות רפואית - פעולה זו תאפשר תחרות שווה בין בתי החולים; יש להגדיר תכנית רב-שנתית לצמצום פערי התשתית שבין כל בתי החולים; יש להקים רשות אשפוז לאומית. עמדת הר"י מזכ"ל הר"י, עו"ד לאה ופנר, כתבה למשרד מבקר המדינה בספטמבר 2008 כי הר"י תמכה ברעיון התאגוד מאז ומתמיד; עם זאת, אי -אפשר להתחיל בתהליך התאגוד ללא הסכמת כלל הגורמים המעורבים בתהליך וללא הכנת תשתית מתאימה, אחרת יסב התאגוד נזק רב למערכת הבריאות ולציבור החולים; הר"י שולבה כמשקיפה במסגרת דיוני ועדת ליאון והציגה את עמדתה כארגון עובדים בסוגיות הקשורות להיבטי כוח אדם וה עסקת עובדים, ומהמלצות הוועדה אפשר לראות שחלק ניכר מעקרונות היסוד של הר"י אומצו. עוד כתבה מזכ"ל הר"י כי בניגוד מוחלט להמלצות ועדת ליאון פרסמה הממשלה כל מיני החלטות בדבר תאגוד בתי חולים באמצעות העברתם לידי חברות מנהלות שיהיו בבעלות קופות החולים; מדובר בהחלטות שבכוונתן ליישם באופן בלתי זהיר את תאגוד בתי החולים; החלטת ממשלה אינה יכולה להיות תחליף לדיון ציבורי מסודר בנושא התאגוד ולראייה ארוכת טווח; בניגוד להמלצות כל הוועדות עד ספטמבר 2008 , מינהלת ההעברה כוללת את קופות החולים, ועל הוועדה המייעצת להנחות ולייעץ ליו"ר מינהלת ההעברה בסוגיות הקשורות לעיצוב מדיניות האשפוז בישראל (ראו להלן); דבר זה לא רק שנוגד לחלוטין את המלצת ועדת ליאון, אלא יש בו כדי להוציא אל הפועל את עמדת האוצר155 שיש להפוך את בתי החולים לתאגידים עצמאיים בבעלות הקופות. לפיכך סברה הר"י כי הקמת מינהלת ההעברה חוטאת לעיקר, ויתרה מכך, היא הרת אסון למערכת הבריאות; בשל כל אלה, ולאחר שסירב שר הבריאות להעמיד בראש מינהלת ההעברה רופא, החליטה הר"י לפרוש מהוועדה המייעצת; כל פעילות שתיעשה בנושא הפרדת בתי החולים מהמדינה, חיוני שתיעשה ברוח המלצות הוועדות אשר בדקו את הנושא היטב על כל היבטיו, באופן המקצועי והאובייקטיבי ביותר, ושבראשה יעמדו רופאים שהם ציר מערכת הבריאות. לדברי הר"י, התנאים ההכרחיים לשיתוף פעולה של ארגון רופאי המדינה ושל הר"י בנושא התאגוד הם: הבטחת איתנותם הכלכלית של בתי החולים; הסדרת התאגוד רק בהסכם קיבוצ י; שמירה על זכויות הרופאים כפי שהיו ערב התאגוד; הפעלת התאגוד בעת ובעונה אחת בכל בתי החולים בארץ; קביעת רשת ביטחון להבטחת זכויות העובדים טרם התחלת התאגוד; הגנה על בתי חולים - בפרט הקטנים או אלה שבפריפריה - מפני פגיעה בהתמחות, במחקר ובאקדמיה; שמירה על איכות הטיפול הרפואי בעידן שבו השיקול הכלכלי יהיה השיקול הדומיננטי, ועוד. מזכ"ל הרי הוסיפה וכתבה כי הנזקים העלולים להיגרם מביצוע שגוי ונמהר של התאגוד עלולים להיות חמורים ביותר; דברים אלה מקבלים משנה תוקף בייחוד נוכח ההצלחה המועטה של תאגידי הבריאות בארץ וכישלונן של רפורמות דומות שנעשו בחו"ל; רק בשיתוף פעולה מלא עם הר"י ייושם הליך התאגוד באופן הראוי ביותר ולטובת כל הנוגעים בדבר. .__________________ .155 .שכאמור לא התקבלה על דעת ועדת ליאון, והובעה כדעת מיעוט בוועדה 470 דוח שנתי59ב . הקמת מינהלה להעברת בתי חולים להפעלה בידי חברות מנהלות בנובמבר 2006 , לאחר שהתקבלה החלטת ממשלה להקים צוות אשר יפעל להעברת ניהולם של בתי החולים לידי חברות מנהלות, מינה שר הבריאות, ח"כ יעקב בן יזרי, את הסמנכ"ל לתכנון, תקצוב ותמחור במשרד, גב' רות רלב"ג (להלן - הסמנכ"ל לתכנון, תקצוב ותמחור), ליו"ר המינהלה להעברת בתי החולים הכלליים הממשלתיים לידי חברות מנהלות (להלן - מינהלת ההעברה). תפקידי יו"ר מינהלת ההעברה, לפי כתב המינוי: יישום החלטת הממשלה להעביר את בתי החולים הממשלתיים לידי חברות מנהלות והפיכתם לישות משפטית עצמאית ונפרדת; הסדרת המבנה הארגוני של בתי החולים, הסדרת יחסי הגומלין בין בתי החולים ללקוחותיהם והסדרת הפיקוח עליהם; התוויית המדיניות הכלכל ית לפעילות בתי החולים; בניית תכנית עבודה להליך ההעברה ומעקב אחריה; סיוע וליווי עסקי להעברה לידי חברה מנהלת; פיתוח וקביעה של מנגנונים וכללים לפיקוח ובקרה - חשבונאיים ולא חשבונאיים - ועוד. כאמור, הוועדות הממלכתיות וחלק מהחלטות הממשלה עסקו בצורך לתאגד את בתי החולים הכלליים, הן הממשלתיים והן אלה של הכללית. מינהלת ההעברה, לעומת זאת, תפקידה לעסוק בבתי החולים הכלליים הממשלתיים בלבד. ועדה מייעצת למינהלת ההעברה על פי כתב המינוי ליו"ר מינהלת ההעברה, על מינהלת ההעברה להיוועץ בוועדה מייעצת בראשות מנכ"ל המשרד, שתנחה אותה בסוגיות הקשורות לעיצוב מדיניות האשפוז בישראל ולהפעלת בתי חולים. הוועדה המייעצת תכלול את נציגי הנהלת המשרד וכן מנהלי ארבע הקופות, נציג ממשרד האוצר, שני מנהלי בתי חולים ושלושה נציגי ציבור. הוועדה המייעצת התכנסה בפברואר 2007 . שר הבריאות ח"כ יעקב בן-יזרי אמ ר בפתיחת הדיון שעבודת הוועדה תהיה רצופה - התת-ועדות יפעלו בעת ובעונה אחת, הפורום המלא יכונס פעם בחודש וחצי עד חודשיים ויקבל דיווחים מהתת -ועדות. השר הדגיש את הצורך בקיום דיאלוג בין כל הגורמים השלטוניים (משרד האוצר, נש"מ ועוד). חברי הוועדה הביעו בדיון עמדות שונות, ושר הבריאות סיכם ואמר שהוא יזמן את מזכ"ל ההסתדרות ואת יו"ר הר"י כדי להבין "איך מתמודדים עם הנושאים העומדים לפנינו. הממשלה מתייחסת ברצינות לתכניות רב -שנתיות. יש להביא תכנית העוסקת במצבם הנוכחי והעתידי של שירותי הבריאות בישראל". ואולם, עד מועד סיום ה ביקורת, ספטמבר 2008 , לא התקיימו דיונים נוספים של הוועדה המייעצת. ועדות במינהלת ההעברה משרד הבריאות 471 .במחצית השניי ה של שנת 2007 מינה מנכ"ל המשרד ארבע ועדות במינהלת ההעברה: ועדה לנושאים משפטיים, ועדה לנושאי כוח אדם, ועדה להשלמת פערים חשבונאיים ּוועדת היגוי. ועדת ההיגוי, ש בראשה עומד יו"ר מינהלת ההעברה, צריכה להנחות את יתר הוועדות ולגבש מודל הפעלה כוללני להפעלת בית חולים בידי חברה מנהלת. הוועדה לנושאים משפטיים בראשות הסמנכ"ל לקופות חולים ושירותי בריאות נוספים במשרד, מר יואל ליפשיץ, התבקשה לדון ולהמליץ למינהלת ההעברה בנושא המ בנה המשפטי של בתי החולים הממשלתיים. הוועדה הייתה צריכה לעסוק בסוגיות כגון המסגרת החוקית, הסדרת הישות המשפטית המפעילה את בית החולים, הבעלות על המרכז הרפואי, זהות המעסיק ופיקוח על בתי החולים. הוועדה לנושאי כוח אדם בראשות הממונה על השכר דאז, מר אלי כהן, התבקשה להמליץ על המודל הראוי להעסקת עובדים בבתי החולים ולעסוק בסוגיות הקשורות לשכרם. הוועדה הייתה צריכה לעסוק בסוגיות כגון זהות המעסיק, שימור זכויות עובדים, אחריות פנסיונית, מבנה ארגוני ומודל העסקה. הוועדה להשלמת פערים חשבונאיים בראשות יו"ר דירקטוריון חברת מגדל, מר אהרן פוגל, התבקשה לבחון את השלמת פערי הדיווח החשבונאיים והכלכליים באופן שיאפשר לבחון את מוכנות בתי החולים לניהול עצמאי ואת הנדרש לשם כך בהיבטים הכלכליים. יו"ר הוועדה לנושאים משפטיים, מר יואל ליפשיץ, מסר לנציגי משרד מבקר המדינה ביולי 2008 כי הוועדה ברא שותו קיימה דיון אחד בלבד, והפסיקה את פעולתה. נציג הממונה על השכר מסר לנציגי משרד מבקר המדינה כי הוועדה בראשותו לא קיימה שום דיון. לא נמצאו פרוטוקולים של דיוני הוועדות האחרות. העברת בית חולים וולפסון למכבי שירותי בריאות באוגוסט 2003 החליטה הממשלה156 להעביר את בית חולים וולפסון עד ספטמבר אותה שנה לחברת ניהול בבעלות אחת מקופות החולים. לאחר שמכבי הביעה הסכמה עקרונית לקבל לידיה את בית החולים, החל בשנת 2004 משא ומתן עמה על תנאי ההעברה. בספטמבר 2006 החליטה הממשלה 157 להנחות את ועדת המכרזים, שמונתה על פי ההחלטה הקודמת, להשלים את העברת בית החולים עד ליום 1.6.07 . עד מועד סיום הביקורת, ספטמבר 2008 , לא הגיעה ועדת המכרזים להסכמה עם מכבי בנוגע להעברה, ואף לא החל משא ומתן עם עובדי המרכז הרפואי בדבר ההעברה. לדעת אנשי משרד הבריאות, המתנגדים כאמור להעברת בתי החולים לידי קופת חולים, התארכות התהליכים הביאה למצב של אי -ודאות ולפגיעה קשה באיתנותו של בית חולים וולפסון. בית החולים, אשר היה מאוזן בעבר, צבר ביולי 2008 גירעון של 70 מיליון ש"ח (עוד על מצבו הכספי של בית חולים וולפסון ראו גם לעיל). להערכת אנשי המשרד, חוסר הוודאות יוצר תמריץ לכל הקופות - הכללית, מאוחדת ולאומית - לצמצם את היקף הרכש מבית החולים כדי להימנע מהתחייבויות רכש עתידיות לכשיעבור בית החולים להנהלת מכבי (כמתחרה בצד .__________________ .156 'החלטה מס699 מ- 14.8.03 . 157 'החלטה מס471 מ- 12.9.06 . 472 דוח שנתי59ב .המבטח); גם מכבי לא הופכת את בית החולים ל"בית חולים הבית שלה" לדברי הסמנכ"ל לתכנון, תקצוב ותמחור, וזאת כדי להביא להקטנת מחיר הקנייה של בית החולים. מאוחדת השיבה למשרד מבקר המדינה בנובמבר 2008 כי היא אינה מצמצמת את היקף הרכש בבית חולים זה, והיקף הרכש שלה שם אף עלה בשנים האחרונות; הרכש נעשה על פי ההיצע של בית החולים ועל פי צורכי מבוטחיה באזור. הממונה על השכר השיב בנו במבר 2008 כי בשנת 2007 התקיימו דיונים עם נציגי ההסתדרות ועם נציגי הר"י, אולם ההסתדרות העלתה דרישות בלתי סבירות, והר"י הודיעה ביולי 2007 כי לא תקיים משא ומתן כל עוד הנושא מצוי בחוק ההסדרים. נוכח הדברים נקלע המשא ומתן למבוי סתום. מיפוי נכסי בתי החולים הממשלתיים בתי החולים הממשלתיים, המוגדרים "מפעלים עסקיים", מחזיקים ומנהלים מקרקעין רבים מאוד. תאגידי הבריאות משתמשים במקרקעין ובציוד של בתי החולים ומפיקים מהם הכנסות 158 . תקנות התאגידים קובעות שהשקעות כספיות שהתאגיד משקיע בבית החולים (לרכישת ציוד ולפיתוח תשתיות) יה יו רכוש המדינה ולא יופיעו בדוחות הכספיים של התאגיד כרכושו, ואולם לא נקבע אם בתי החולים צריכים להציג את הרכוש בדוחותיהם הכספיים ולהוסיף ביאור בדבר הבעלות על הרכוש. בתהליך התאגוד של בתי החולים הממשלתיים יש להסדיר את זכויות המדינה בנכסיהם. לצורך כך יש לרשום את הנכסים כלהלן: 1 . בדוחות הכספיים של בתי החולים - משרד מבקר המדינה כבר העיר בדוח שפורסם בשנת 2005159 כי הצגת המבנים בדוחות הכספיים של בתי החולים הממשלתיים אינה אחידה; מקצת בתי החולים מציגים רכוש קבוע לרבות מקרקעין, ואחרים אינם נוהגים כך. חלק מבתי החולים שמציגים מקרקעין ברכוש הקבוע אינם מציינים שמדובר בנכסים שבבעלות המדינה. משרד הבריאות השיב בביקורת הקודמת שהרכוש הקבוע בבתי החולים כולל מבנים ותשתיות וכן ציוד ומכשור רפואי שאורך חייהם ארוך משנה. רוב בתי החולים (תשעה מ -11 ) כוללים בדוחותיהם הכספיים נתוני רכוש קבוע של ציוד ומכשור רפואי בלבד. מבנים ותשתיות ייכללו בדוחותיהם הכספיים בשנים הבאות, עם הפעלתה המתוכננת של מרכב"ה160 ביוני 2005. בביקורת הנוכחית עלה שלא חל שינוי במצב: תשעת בתי החולים האמורים עדיין כוללים בדוחותיהם נתוני רכוש קבוע של ציוד ומכשור רפואי בלבד. משרד מבקר המדינה מעיר כי כאשר בית חולים רושם .__________________ .158 .למשל חניונים, מלוניות ליולדות ומרכזים מסחריים 159 ,ראו מבקר המדינהדוח שנתי 55 ב( 2005) , בפרק "מאזן המדינה ליום 31.12.03 - 'ניהול נכסי מדינה מוחשיים ורישומם", עמ281 .ואילך 160 מערכת רוחבית וכוללת במשרדי הממשלה (מערכת מידע). בעניין זה ראו מבקר המדינה, דוח שנתי 55ב ( 2005 '), בפרק "פרויקט המרכב"ה ותקצובו", עמ297 .ואילך משרד הבריאות 473 . השקעות ברכוש קבוע כהוצאה שוטפת ואינו מנהל בגינו רישום ומעקב בספרי עזר, המדינה מאבדת את היכולת לפקח על ניהולו, ויש לה קושי להבטיח את רישום זכויותיה בנכס ואת רישומו החשבונאי התקין. 2. בספרי החשב הכללי (להלן- החשכ"ל) - משרד מבקר המדינה העיר בשנת 2005161 כי מן הראוי שהחשכ"ל ידרוש מבתי החולים הממשלתיים לדווח לו על כל נכסי המדינה הנמצאים ברשותם; על הדיווח לכלול את הפרטים הנחוצים לצורך מיפוי מלא של הנכסים, לשם מעקב אחריהם וכדי לקבוע כללים ברורים בעניין רישומם. כבר משנת 2000 מנסה החשכ"ל לסקור ולמפות את זכויות המדינה במתחמי בתי החולים הממשלתיים, ובעניין זה נעשו דיונים רבים עם הנהלת המשרד. אולם עד סיום הביקורת, ספטמבר 2008 , לא החלה עבודת המיפוי. בסוף אוגוסט 2008 כתב מנכ"ל המשרד למנהלי בתי החולים הממשלתיים כי בשלב ראשון ייעשה סקר חלוץ (פיילוט) במתחמי המרכזים הרפואיים שיבא, רמב"ם ובית החולים בנס ציונה. מנהלי בתי חולים אלה התבקשו לשתף פעולה עם נציגי חברות מטעם החשכ"ל ולספק כל מידע שמצוי ברשותם. ראוי להשלים בהקדם את הסקר והמיפוי של זכויות המדינה במתחמי בתי החולים. כמו כן יש לק בוע כללים שיחייבו את כל בתי החולים לרשום בדוחותיהם הכספיים את כל פריטי הרכוש הקבוע. . . מהאמור עולה שבנושא תאגוד בתי החולים ניתנו המלצות רבות והתקבלו החלטות רבות, אולם במשך כעשרים שנה בוצעו רק מתי -מעט מהן. גם כאשר החליט המשרד בשנת 2006, אחרי שנים רבות שלהחלטות שלא בוצעו, לתאגד רק את בתי החולים הכלליים הממשלתיים, גם אז לא צלח הדבר בידיו. אף על פי שלא הושגו הסכמות בין המשרדים הנוגעים בדבר על אודות אופן התאגוד, בפועל נקבעו העובדות במרכזים הרפואיים שכבר פועלים במעין תאגוד, וכאמור, כ-40% מעובדי המרכזים הרפואיים הגדולים הם עובדי תאגידי הבריאות. חילוקי הדעות המהותיים שבין משרד הבריאות למשרד האוצר מעכבים את קידום ההליכים. ראוי שכל הגורמים השלטוניים המעורבים בניהולם ובתפעולם של בתי החולים יגיעו בהקדם להסכמות על אופן התאגוד הרצוי. המגבלות הקיימות בניהול בתי חולים על ידי הממשלה בסביבת הניהול הדינמי ת והתחרותית המאפיינת את שוק הבריאות בכללותו .__________________ .161 ,ראו מבקר המדינהדוח שנתי 55 ב( 2005) , בפרק "מאזן המדינה ליום 31.12.03 - 'ניהול נכסי מדינה מוחשיים ורישומם", עמ281 .ואילך 474 דוח שנתי59ב .מכשילות את המשרד הן בתפקידו כמפקח על תחום הבריאות והן בתפקידו כמפעיל. .סיכום .משרד הבריאות מפעיל 11 מרכזים רפואיים כלליים ממשלתיים. בכל מרכז רפואי כזה, שהוא יחידה כלכלית אחת, יש לפחות שתי ישויות משפטיות - בית חולים ותאגיד בריאות. כל ישות פועלת לפי כללים אחרים: בית החולים פועל לפי כללים הנהוגים בשירות המדינה, כמו התקשי"ר והתכ"ם, ותאגיד הבריאות פועל לפי כללים גמישים יותר. קיום שתי הישויות גורם לבזבוז משאבים ניכר במערכת הבריאות. משנת 1990 ממליצות כל מיני ועדות ממלכתיות שמשרד הבריאות יחדל מתפקידו כיצרן וכספק שירותים וכי שתי הישויות יהיו לישות אחת - וזאת באמצעות תאגוד בתי החולים. גם הממשלה קיבלה החלטות רבות בנושא זה, אולם טרם נעשה דבר. ראוי לקדם נושא זה. בשיבא פועלת גם חברה פרטית בשליטת אגודת הידידים, שהיא זרוע ביצועית של גוף ממשלתי ומשתמשת במשאבי המדינה ובידע של המדינה, ומשרד הבריאות, שהוא הבעלים של המרכזים הרפואיים והרגולטור של מערכת הבריאות כולה, לא בחן את תקינות אופן ההתאגדות של החברה. ראוי שהמשרד והנהלת שיבא יעמדו על כך שהזיקה בין ש יבא ובין החברה תמצא ביטוי גם במסמכי התאגוד של החברה. שיבא וחברה זו נתנו שירותי ייעוץ והדרכה למרכז רפואי חדש שהוקם בגינֵאה המשוונית שבאפריקה בלי שקיבלו לכך אישור ממשרד הבריאות, ממשרד האוצר או ממשרד החוץ. משרד הבריאות ידע על הפעילות, אולם לא דרש משיבא פרטים מלאים על הפרויקט ולא בחן בו כל מיני היבטים, למשל זכויות ואינטרסים מקצועיים וכלכליים של המדינה. ראוי שהמשרד יקבע כללים לפעילות של מרכזים רפואיים בחו"ל. אחת המטרות החשובות שבהקמת תאגידי הבריאות הייתה קיצור תורים לניתוחים אלקטיביים. בביקורת עלה כי בתאגידים מב צעים בדרך כלל ניתוחים שיש בהם כדאיות כלכלית, ולעתים, מכיוון שהתגמול בעד כל מיני ניתוחים אינו מספיק למימון עלויות הניתוחים בתאגיד, התאגידים אינם מרבים לבצע אותם, וזמן ההמתנה לניתוחים הללו אינו מתקצר. התוצאה עלולה להיות סבל לחולים והחמרה במצבם הרפואי. ראוי שהמשרד יקבע תעריפים לניתוחים שישקפו את עלויותיהם, כך שיווצר תמריץ לקיצור תורים. ראוי גם שהמשרד יסדיר את נושא התורים לניתוחים אלקטיביים, לרבות קביעת אמות מידה לזמני המתנה לניתוחים והכנת מאגר מידע המרכז את זמני ההמתנה בכל בתי החולים, כזה שיהיה נגיש לקופות החולים. נמצאו מקרים של ביצוע ניתוחים במסגרת תאגיד הבריאות במרכז הרפואי סוראסקי על ידי רופאים שהיו באותה עת בכוננות או בתורנות - משרד הבריאות 475 . בניגוד לתקנות התאגידים. ראוי שהמשרד יבחן את עבודת הרופאים בתאגידים בעת היותם בכוננות או בתורנות. עובדים רבים בבתי החולים עובדים גם בתאגידי הבריאות. המשרד עושה בקרה על שכר העובדים, אולם הבקרה אינה מלאה ואינה יעילה. גם אין שקיפות בשכר העובדים בתאגידים, ואין מידע על השכר הכולל מבית החולים ומהתאגיד. מן הראוי שמידע זה יהיה ברשות הממונה על השכר במשרד האוצר, הוא יערוך עליו בקרה ויפרסמו. כן ראוי שתהיה שקיפות לשכר שמקבלים רופאים מכלל המקומות הציבוריים. רופאים מומחים (עובדי מדינה) של בתי החולים ממלאים כל מיני תפקידים במרפאות קופות החולים בשעות הבוקר, שהן שעות העבודה בבית החולים. הקופות מעבירות את התמורה לתאגידי הבריאות, ואלה מעסיקים רופאים מתמחים רבים יותר במחלקות בתי החולים. הדבר עלול לפגוע בשירות הרפואי הניתן לחולים בבית החולים. ראוי להסדיר סוגיה זו. במרכזים הרפואיים שיבא וסוראסקי פועלות מלוניות ליולדות, ובמחלקות היולדות יש צפיפות. מרכזים רפואיים המבקשים להפעיל מלוניות עלולים לא לשפר את תנאי האשפוז במחלקות היולדות, ובכך להמריץ יולדות לעבור למלוניות, מכיוון שמפעילות המלונית מקבל בית החולים הכנסה נוספת. ראוי שתנאי להפעלת מלונית במרכז רפואי יהיה עמידה בתקן של תנאי אשפוז וצפיפות במחלקה, על פי תקני הבינוי המקובלים לבניית מחלקות אשפוז חדשות ליולדות. המשרד טרם קבע נוהל להסדרת מלוניות ליולדות.

תקציר:
 משרד הבריאות 399 . תאגידי בריאות ליד בתי החולים הכלליים הממשלתיים .תקציר .משרד הבריאות (להלן - המשרד) מפעיל 11 בתי חולים כלליים ממשלתיים. ליד כל בית חולים כזה פועל תאגיד בריאות (להלן גם - תאגיד), המאוגד כעמותה שם בית [ בשם "קרן מחקרים רפואיים פיתוח תשתיות ושירותי בריאות ליד ", והוא ישות משפטית נפרדת מבית החולים. בית החולים והתאגיד ]החולים שלידו, שניהם יחדיו, הם "מרכז רפואי". התאגידים הוקמו בסוף שנות השמונים של המאה העשרים. תחילה נועדו התאגידים לביצוע מחקרים רפואיים, לאחר מכן הם החלו לבצע ניתוחים אחרי הצהריים (להלן - ססיות1 ,) כדי לנצל את התשתיות הקיימות בבתי החולים, ובשלב מאוחר יותר הם החלו להפעיל שירותים נוספים. נוסף על כך, מאחר שמפתחות תקינת כוח האדם של בתי החולים ונוסחת עדכונם אינם עונים על הצורך בכוח האדם בפועל, התאגידים מסייעים לבתי החולים, באמצעות כוח אדם משלהם. לעתים כ-40% מעובדי המרכזים הרפואיים הם עובדי תאגיד, ובסך הכול מועסקים בתאגידים אלפי עובדים. בשנת 2006 היו היקפי הפעילות של התאגידים1.2 מיליארד ש"ח, ושל בתי החולים - 5.2 מיליארד ש"ח. מקורות ההכנסה של התאגידים הם: מתן שירותים רפואיים, מחקרים רפואיים, תרומות, הדרכות ועוד. אשר לצד המשפטי -ארגוני: התאגידים קיבלו את אישור שר הבריאות ושר האוצר לשמש תאגידי בריאות כהגדרתם בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה - 1985 (להלן- חוק יסודות התקציב). בדצמבר 2001 פורסמו תקנות יסודות התקציב (כללים לפעולת תאגידי הבריאות), התשס"ב - 2002 (להלן- תקנות התאגידים). תקנות התאגידים עוסקות, בין השאר, במבנה הארגוני של תאגידי הבריאות, בכללי ביקורת, בפעילות התאגידים, בהשקעות בבתי החולים, בתשלומים לבתי החולים, בהתקשרויות, בתקציב, בדרישות דיווח, בתנאי עבודה ושכר ובהוראות משמעת. תאגיד הוגדר כגוף מבוקר כמשמעותו בחוק מבקר המדינה, התשי"ח - 1958 . פעילות תאגיד הבריאות ]נוסח משולב [ .מוסדרת בהסכם פעילות בינו ובין בית החולים .פעולות הביקורת .בחודשים מרס -ספטמבר 2008 בדק משרד מבקר המדינה היבטים אחדים בפעילויות התאגידים, לרבות יחסי הגומלין בינם ובין בתי החולים שלידם הם פועלים. בהיבטים שנבדקו: סיוע התאגידים בקיצור זמן המתנה לניתוחים; סדרי תשלום שכר לעובדים, לרבות לעובדים משותפים לבית החולים ולתאגיד; סדרי התחשבנות בין התאגידים לבתי החולים; הסכמים בין התאגידים לקופות .__________________ .1 ססיה- פעולה רפואית שבגינה מתוגמלים הצוותים הרפואיים בסכום שנקבע מראש. 400 דוח שנתי59ב .חולים להעסקת רופאים; סדרי הפעלת מלוניות ליולדות; יישום החלטות בנוגע לתאגוד בתי החולים; ועוד. הבדיקה נעשתה במרכז הרפואי על שם חיים שיבא (להלן - שיבא), במרכז הרפואי תל אביב על שם סוראסקי (להלן - סוראסקי), בבית החולים לגליל המערבי נהרייה (להלן - נהרייה), במרכז הרפואי על שם ברזילי (להלן - ברזילי) ובמשרד הבריאות. בדיקות השלמ ה נעשו בכמה מרכזים רפואיים ממשלתיים כלליים, וכן במשרד האוצר, בנציבות שירות המדינה (להלן - נש"מ), ביחידת רשם העמותות במשרד המשפטים, במוסד לביטוח לאומי (להלן - הביטוח הלאומי), בשירותי בריאות כללית (להלן - הכללית), במכבי שירותי בריאות (להלן - מכבי), בקופת חולים מאוחדת (להלן - מאוחדת), בקופת חולים לאומית (להלן - לאומית) ובהסתדרות הרפואית בישראל (להלן - הר"י). .עיקרי הממצאים .סיוע תאגיד הבריאות בקיצור זמן ההמתנה לניתוחים .הסיבות להמתנה הממושכת לניתוחים במועד הביקורת לחלק מהניתוחים האלקטיביים2 )(מתוכננים היה צריך להמתין זמן רב3 :. הדבר נובע מכמה סיבות הכרוכות זו בזו1 . תעריף בלתי ריאלי לביצוע הניתוח, שאינו מספיק לתגמול הצוותים אחר הצהריים במסגרת התאגיד, ולכן אין בו משום תמריץ לביצוע הניתוח ולקיצור תורים. בכלל זה, קיצור תורים מותנה לרוב בקיומו של מחיר דיפרנציאלי4 לניתוח. אולם בביקורת נמצא לדוגמה כי לרוב ניתוחי האף-אוזן-גרון ולרוב הניתוחים האורולוגיים לא היו במועד הביקורת מחירים דיפרנציאליים. לכן לא בוצעו להם ססיות, ומשך ההמתנה לניתוחים אלה היה בדרך כלל ארוך. מכך יוצא כי שיקולים כלכליים- מינהליים מכתיבים קבלת החלטות בנוגע לביצוע ניתוחים ולקיצור תורים; 2 . מחסור ארצי במרדימים ובאחיות חדר ניתוח אינו מאפשר להפעיל עוד חדרי ניתוח אחר הצהריים; 3 . רופאים מנתחים מוגבלים בהשתכרותם בתאגידים, ובייחוד אלה העוסקים בעוד עיסוק מחוץ לבית החולים ולתאגיד הבריאות, ולכן יכולתם לסייע בקיצור תורים מוגבלת; 4 . תקרת ההכנסות שקובעים משרד הבריאות ומשרד האוצר לבתי החולים ולתאגידי הבריאות, שנועדה להגביל את הגידול בהוצאה הלאומית לבריאות, מגבילה לעתים את מספר הססיות והניתוחים המבוצעים בבתי החולים; 5 . עמדת מנהלי המחלקות בבית החולים משפיעה על נכונותם של מנתחים לבצע ססיות. . .__________________ .2 .ניתוחים שאפשר לקבוע תאריך לביצועם ובינתיים לשחרר את החולה לביתו 3 .ניתוחים דחופים מבוצעים בבית החולים ללא המתנה 4 מחיר שהמשרד קובע לפעולה מסוימת שהיא בדרך כלל עתירת טכנולוגיה. בעניין זה ראו גם מבקר המדינה, דוח שנתי 54 ב( 2004 ), בפרק "מחיר שירותי בריאות בבתי החולים הכלליים", עמ' 445. משרד הבריאות 401 .השפעות ההמתנה הממושכת לניתוחים נמצאו ניתוחים אלקטיביים שזמני ההמתנה להם היו ארוכים ומזיקים לדעת המומחים: המתנה ארוכה לניתוחי שקדים לילדים הגורמת לדום נשימה בשינה, ירידת רמת החמצון בדם ועוד; המתנה ממושכת לניתוחי אוזניים אצל ילדים גורמת לדלקות אוזניים כרוניות ולדלקת בעור התוף; המתנה ממושכת לניתוחי הסרת גידולי שלפוחית השתן גורמת לנזק לחולה. חולים בעלי אמצעים כספיים או אלה שברשותם ביטוחים משלימים בקופות החולים יכולים לפנות לחלופות כגון הרפואה הפרטית, ובכך עלול להיפגע השוויון על פי החוק. איסוף נתונים על משך ההמתנה לניתוחים והגבלת משך המתנה 1. המשרד לא פעל ליצירת מאגר מידע הכולל נתונים על ההמתנה לניתוחים בבתי החולים (משך התור ומספר הממתינים). גם לקופות החולים אין מידע אמין ומרוכז על משך ההמתנה. מאגר כזה יכול היה לסייע הן למשרד והן לקופות לאתר בעיות ולמצוא פתרונות, לווסת חולים לבתי חולים אחרים, להתקשר עם ספקי שירות נוספים ולפעול לשינוי תעריפי פעולות במידת הצורך. יש קושי בהכנת אומדן של תורי ההמתנה, וזאת מכמה סיבות: הסדרי הבחירה הנהוגים בקופות החולים; רישום לא מדויק של חולים כממתינ ים לניתוח; ניהול התורים על ידי המחלקות השונות בבתי החולים ולא באופן מרוכז. 2. המשרד לא קבע אמות מידה בדבר משך ההמתנה המרבי לניתוחים אלקטיביים, דבר המונע מהמחלקות המנתחות, מהנהלות חדרי הניתוח, מהנהלות בתי החולים הכלליים ומהמשרד לבצע מדידות והשוואות לצורך בקרה על העבודה בחדרי הניתוח ולצורך ייעולה. 3. בניגוד לנוהל שקבע המשרד, חלק מבתי החולים לא מינו אחראי לניהול תורים לניתוחים אלקטיביים שירכז את הטיפול בוויסות התורים והפיקוח עליהם ולא קבעו מדדים הניתנים לכימות ולבקרה של זמני המתנה. המשרד לא עקב אחר יישום הנוהל שהוציא. ביצוע ססיות חריגות בבתי חולים למשרד אין מידע ופיקוח לא על הפעילות המתבצעת בחדרי הניתוח בשעות העבודה המקובלות של בתי החולים הכלליים הממשלתיים, לא על תפוקותיהם ולא על ניצולם - מידע שהוא תנאי להפניית ניתוחים לתאגידים5. בניגוד לתקנות התאגידים, הקובעות כי שעות העבודה במסגרת הססיות יחלו רק לאחר סיום שעות העבודה בבית החולים, נמצא כי צוותים רפואיים בסוראסקי תוגמלו במקרים אחדים בשכר מלא על ססיות, אף שרוב הניתוחים החלו בשעות הבוקר המוקדמות (8:00 או 10:00 ). נוצר כפל תשלום עבור אותן .__________________ .5 ,מבקר המדינה דוח שנתי 53 ,בבפרק "הפעלת חדרי ניתוח בבתי חולים", עמ' 466 . 402 דוח שנתי59ב .שעות עבודה. בסוראסקי נמצאו גם ססיות שבהן רופאים ניתחו וקיבלו תמורתן שכר בעת שהיו בכוננות מחלקה או בכוננות מיון6 , וססיות שבהן רופאים ניתחו וקיבלו תמורתן שכר בעת שהיו בתורנות7 . .כוח אדם ושכר בתאגידי הבריאות .בקרה על שכר העובדים בתאגידי הבריאות 1. מדוחות הבקרה שעשה המשרד בשנים 2005 -2007 עלה שבקרת השכר אינה מלאה ואינה יעילה. הנתונים שעל פיהם עושה החשבות במשרד את הבקרה הם חלקיים: לא כל התאגידים מסרו נתונים; לא כל התאגידים מסרו לחשבות נתוני שכר לשנים 2006 ו- 2007 במתכונת שהיא ביקשה; נבדקו נתוני שכר של עובדים המועסקים בתאגידים ובבתי החולים שלידם ולא של אלה המועסקים בתאגידים בלבד; לא נבדק שכרם של עובדי המחקר בתאגידים; לא נבדק שכרם של רופאים בבית החולים ששכרם נמוך מ- 100,000 ש"ח בשנה ולא שכרם של עובדים במגזר הפרה -רפואי ששכרם נמוך מ - 80,000 ש"ח בשנה. 2. המשרד אינו מפקח על העסקת כוח אדם בתאגידים. מעמדת הר"י עולה שתאגידי הבריאות יצרו דרך לעקוף את מנגנון עדכון התקנים בבית החולים, והדבר גורם לחוסר שליטה במערכת התקינה ומקשה על הגורמים האחראים לנושא להתמודד עם מנגנון עדכון התקנים. שקיפות ושלמות בהצגת נתוני השכר 1. בדוח על השכר שמפרסם הממונה על ה שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר (להלן - הממונה על השכר) כלולים נתוני שכר של עובדים בשירות המדינה (עובדי מדינה) ששכרם ברוטו גבוה מ- 25,000 ש"ח לחודש. אין פרסום של השכר הכולל של עובדים בבית החולים ובתאגיד גם יחד 8 , ובמועד סיום הביקורת עדיין לא היו בידי משרד האוצר נתונים על שכר העובדים בתאגידים. 2. רופאים רבים מועסקים במסגרת בתי החולים, תאגידי הבריאות וקופות החולים, ואולם שכרם הכולל - המשולם כולו מהקופה הציבורית - אינו גלוי ואינו מפורסם, משום שהוא מתקבל מכמה מעסיקים בעת ובעונה אחת. יוצא שלמשרד הבריאות ולמשרד האוצר אין ראייה כוללת של שכר הרופאים במשק. הדבר עלול לפגום בקבלת החלטות בנוגע לצעדי המדיניות שהם רוצים לנקוט. עבודת עובדי מדינה בהנהלת תאגידי הבריאות שכר המנהלים האדמיניסטרטיביים בבתי החולים ובתאגידים .__________________ .6 ""כוננות רופא - מצב שבו נדרש רופא להיות מוכן להתייצב ביחידתו שלא בשעות העבודה הנהוגות במקום עבודתו כדי לטפל במטופלים ולייעץ בעניינם (על פי חוזר מינהל רפואה). 7 תורנות- העסקת רופאים בבית החולים בשעות שלאחר שעות הפעילות הרגילות. 8 הכוונה לרופאים, לאחיות, לעובדים פרה-רפואיים ולעובדי מינהל ומשק (מנמ"ש). משרד הבריאות 403 .1. בתאגידי הבריאות שבמרכזים הרפואיים אסף הרופא, ברזילי, הל ל יפה, זיו ופוריה, שבהם מחזור ההכנסות קטן, מכהנים המנהלים האדמיניסטרטיביים של בתי החולים כמנהלי התאגידים. עובדים בשירות המדינה, למעט רופאים, חייבים בדיווח נוכחות על יסוד החתמת שעון נוכחות; אולם המשרד פטר את המנהלים האדמיניסטרטיביים מלהחתים שעון נוכחות בעת שהם עוסקים בנושאי התאגיד9. 2. על פי תקנות התאגידים, רוב המנהלים האדמיניסטרטיביים מקבלים שתי משכורות: משכורת של משרה מלאה מבית החולים ומשכורת מהתאגיד, ששיעורה עד 50% ממשכורתם מבית החולים. שכרם השנתי הכולל (בבית החולים ובתאגיד גם יחד) של כל אחד מהמנהלים האדמ יניסטרטיביים בתאגידים שבמרכזים הרפואיים אסף הרופא, ברזילי והלל יפה בשנים 2006 - 2007 היה מאות אלפי ש"ח (ועד כ- 710,000 ש"ח ברוטו לשנה, כלומר כ - 59,000 ש"ח לחודש). במרכזים הרפואיים זיו ופוריה, לעומת זאת, למנהלים האדמיניסטרטיביים של התאגיד לא שולם שכר כלל בשנים אלה. 3. הממונה על השכר דאז, מר אלי כהן, הגביל בשנת 2007 את שכרם של בכירי כל קופות החולים בשיעור מסוים משכרו של מנכ"ל הארגון, אולם עניין זה לא הוסדר באשר לעובדים בכירים בתאגידים - המנהלים האדמיניסטרטיביים. 4. מנתוני השכר של המנהלים האדמיניסטרטיביים של התא גידים לשנת 2007 עולה כי שכרם נגזר ממשכורתם בבית החולים, וכי יש הבדל בין שכרם ובין שיעורו מתוך היקף הכנסות התאגידים. למשל, שכרו של מנהל תאגיד מסוים גבוה במידה ניכרת מזה של מנהלי התאגידים אחרים, אף על פי שהיקף ההכנסות של אותו תאגיד הוא הנמוך שבהם. היקף הכנסו ת התאגידים זיו ופוריה, שכאמור לא שילמו שכר למנהלים, דומה לזה של התאגידים שבהם שילמו למנהלים שכר גבוה. .סדרי העסקת מנהל תאגיד הבריאות בנהרייה .1. אפשרות לניגוד עניינים : לפי תקנות התאגידים, קצין תקציבים בבית החולים לא יעבוד בתאגיד ולא ימלא בו שום תפקיד. בבדיקה עלה כי מנהל נהרייה, ד"ר מסעד ברהום, מינה עובד לשמש גם בתפקיד מנהל התאגיד וגם בתפקיד מנהל תחום כלכלה רפואית בבית החולים. לתפקיד מנהל תחום כלכלה רפואית ולתפקיד של קצין תקציבים יש מאפיינים משותפים רבים בתחום הכנת התקציב, הבקרה עליו, ניתוח נתונים תקציבי ים וסטטיסטיים, בחינת הליכי עבודה, דרכי ייעול ועוד, כך שתפקידיהם חופפים כמעט. בעבודתו של מנהל תחום כלכלה רפואית בבית החולים ייתכן ניגוד עניינים תפקודי עם .__________________ .9 לפי הנחיית סמנכ"ל למינהל במשרד, מנהל אדמיניסטרטיבי המועסק בתפקיד זה גם בתאגיד הבריאות מחויב להחתים שעון נוכחות אלקטרוני פעמיים ביום, בתחילת העבודה ובסיומה. ההחתמה נוגעת לכל שעות עבודתו, הן השעות בשירות המדינה והן השעות בתאגיד. לפי ההנחייה, מנהל אדמיניסטרטיבי מחויב להיקף שעות שלא יפחת מ-41.5 שעות שבועיות בתוספת 3.5 .שעות נוספות, כשהן מבוצעות ברציפות רק שעות עבודה נוספת מעבר ל -45 השעות השבועיות הן שעות עבודה לפעילות בתאגיד. 404 דוח שנתי59ב .עבודתו כמנהל התאגיד, ומן הראוי היה לא למנות את העובד לשמש בשני תפקידים אלה בעת ובעונה אחת. 2. מינוי בבי ת החולים : בביקורת עלה כי ימים אחדים לפני שמונה העובד למנהל התאגיד הוא התקבל לעבודה בבית החולים ומונה לתפקידו ללא מכרז באישור נש"מ10 . באישור ההעסקה בתפקיד מנהל תחום כלכלה רפואית ששלחה נש"מ להנהלת בית החולים נהרייה בינואר 2008 , נאמר שיש לפעול מִיָד לפרסום מכר ז למשרה. ואולם במועד סיום הביקורת טרם פורסם מכרז למשרה, וחוזה העסקתו של העובד הוארך עד סוף דצמבר 2008 . נוכח הביקורת בדבר האפשרות לניגוד עניינים בין תפקידו של מנהל תחום כלכלה בבית החולים לתפקידו כמנהל התאגיד, הודיע מנהל נהרייה למשרד מבקר המדינה כי החליט לשי ם קץ לעבודת העובד בבית החולים, וכי הוא יישאר בתפקיד מנהל התאגיד בלבד. .הסכמים להעסקת רופאים בין תאגידי הבריאות לקופות החולים .כבר מתחילת המאה ה-21 חתמו קופות החולים עם תאגידי בריאות רבים על הסכמי שיתוף פעולה, ולפיהם רופאים מומחים בבתי חולים ממלאים בשעות עבודתם (עד השעה 16:00 ) תפקידים שונים במרפאות קופות החולים. את התמורה בעד שירותיהם מעבירות הקופות לתאגידים שליד אותם בתי חולים, ואלה מעסיקים מתמחים במחלקות שרופאיהן עובדים במרפאות הקופות, לעתים בהיקפי משרה גדולים מהיקף המשרה שממלא רופא בית החולים במרפאות הקופות. המשרד לא הסדיר מספר נושאים הקשורים להעסקת רופאי בתי חולים באמצעות תאגידי הבריאות בקופות החולים: 1 . רופא בית חולים מועסק בתקן במחלקה מסוימת ומקבל שכר מאוצר המדינה בעבור מתן שירותים לכלל החולים הפונים בשעות העבודה הנהוגות במרכז רפואי, ובאותן השעות ממש הוא בעצם עובד בקופה ומטפל בחולים של קופת חולים מסוימת. 2 . העסקת רופאים בשירות המדינה במרפאות קופות החולים מטעם התאגיד בשעות הבוקר, כפי שנקבע בהסכמים, היא בניגוד לתקנות התאגידים. 3 . עולה חשש שמשיקולים כלכליים יוותר בית החולים על שירותי מומחה במחלקות האשפוז ויסתפק בשירותי מתמחים, שהם בעלי הכשרה פחותה, ועקב כך עלול להיפגע השירות הרפואי הניתן לחולים בבית החולים. 4 . הדבר גם מעיד על הקושי הטמון בתקני הרופאים בבתי החולים11 .5 . עניין זה גם אינו בא לידי ביטוי בהסכם הפעילות בין בית החולים לתאגיד, המסדיר את יחסי הגומלין ביניהם. .__________________ .10 חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט - 1959 ), כללי שירות המדינה (מינויים (מכרזים, בחינות ומבחנים), התשכ"א- 1961 , והוראות תקנוןשירות המדינה (להלן - התקשי"ר) מתווים את דרך המלך לגיוס ולקידום של עובדים בשירות המדינה: הכרזה על משרה פנויה ואיושה באמצעות מכרזים. הוראות התקשי"ר קובעות כי נש"מ תאשר העסקה לפני מכרז רק במקרים יוצאים מן הכלל. ראו מבקר המדינה, דוח שנתי 56ב ( 2006 ), בפרק "מכרזים לאיוש משרות בכמה משרדי ממשלה", עמ' 249. 11 " בעניין תקינת הרופאים ראו בפרקכוח אדם רפואי וסיעודי ", עמ' 355. משרד הבריאות 405 .הסכמי פעילות והתחשבנות בין תאגידי הבריאות לבתי החולים .1. העברת תקורה לבתי החולים : תקנות התאגידים קבעו שעל תאגיד להעביר לבית החולים שלידו שיעורים שונים בגין השימוש במשאבים: סכום שלא יפחת מ-20% מהכנסותיו ממכירת שירותים רפואיים, וכן סכום שלא יפחת מ -4% מהכנסותיו ממכירת שירותי רפואה מונעת, מקידום בריאות ומהדרכת סטודנטים ועובדים במקצועות בתחום הבריאות (להלן - תקורה). לא נמצאו מסמכים המעידים על אופן קביעת שיעורי התקורה שנקבעו בתקנות התאגידים, ומאז התקנתן בשנת 2001 גם לא בחן המשרד את סבירות השיעורים. 2. הסכמי פעיל ות בין בית חולים לתאגיד שלידו: (א) בית חולים וולפסון לא חתם על הסכם פעילות עם התאגיד שלידו, והתאגיד פעל על פי טיוטת הסכם עד דצמבר 2008 . לתאגיד גם לא היה היתר פעילות בחתימת שר הבריאות ושר האוצר כנדרש בחוק יסודות התקציב 12 . במצב כזה עלולה להיפגע יכולת המשרד לעשות בקרה על פעילות התאגיד. למשל, המשרד לא בדק את הדיווח התקופתי שהעביר התאגיד על פעולותיו. לאחר סיום הביקורת, בינואר 2009 ., הודיעו המשרד ובית חולים וולפסון כי נחתם הסכם פעילות (ב) הסכם הפעילות בין בית חולים שיבא ובין התאגיד שלידו נחתם במרס 2004 בידי התא גיד בלבד. ההסכם גם לא הוארך בכתב מאז חתימתו אלא במשתמע על פי התנהגות הצדדים. לאחר סיום הביקורת, בינואר 2009 , הודיע שיבא כי הסכם הפעילות אושרר והוארך בכתב. 3. : תשלום בגין שימוש בחומרים מתכלים לפי תקנות התאגידים, על תאגיד לשלם לבית החולים את מלוא עלות הציוד המתכלה שמספק בית החולים לתאגיד. בביקורת עלה כי בניגוד לתקנות הללו, על פי הסכמי הפעילות בשיבא, סוראסקי ונהרייה, התאגיד חייב לשלם לבית החולים רק 20% מהכנסותיו בגין פעולות דיפרנציאליות, שעה שעלות האביזרים בלבד יכולה להיות גבוהה במידה ניכרת משיעור זה, כך שבית החולים עלול בעצם לסבסד את התאגיד. כמו כן, במסמכים שבידי הביקורת אין תיעוד המסביר כיצד נקבע שיעור נמוך זה. נוסף על כך, מנתוני חשבות המשרד עולה כי רוב התאגידים משלמים לבתי החולים שלידם פחות מהנדרש על פי התקנות. .מלוניות ליולדות ליד בתי החולים .בסמוך למחלקת י ולדות בשיבא פועלת מלונית ליולדות, "שיבא בייבי", שמופעלת בידי תאגיד הבריאות. בסמוך לבית החולים "ליס" ליולדות בסוראסקי (להלן - ליס) פועלת מלונית ליולדות, "בייבי ליס", אשר מופעלת על ידי חברה פרטית שהתקשרה בהסכם עם תאגיד הבריאות. הביטוח הלאומי משלם לבית החולים מענק אשפוז עבור כיסוי הוצאות האשפוז בגין כל לידה .__________________ .12 חוק יסודות התקציב קובע שתאגיד בריאות לא יפעל אלא באישור שר הבריאות ושר האוצר ועל פי הכללים שייקבעו. 406 דוח שנתי59ב .מִיָד ובלי קשר למספר הימים ששהתה יולדת במחלקת היולדות 13 . יולדות הבוחרות לשהות במלונית (תמורת תשלום) שוהות בדרך כלל במחלקת היולדות של בית החולים זמן קצר יותר מששוהות בה יולדות אחרות. יוצא שבית החולים חוסך משאבים בגין יולדות שבוחרות לשהות במלונית. בה בעת מפנות יולדות אלו מקום ליולדות אחרות שגם עבורן מקבל בית החולים תשלום מביטוח לאומי. לדעת הביטוח הלאומי יש לבחון מחדש את כל מרכיבי מענק האשפוז המשולם לבית החולים. תנאי האשפוז במחלקות היולדות במחלקות היולדות בשיב א ובליס היולדות מאושפזות בתנאי צפיפות ובניגוד לתקני הבינוי המקובלים במועד סיום הביקורת 14 ,. במלוניות, לעומת זאת התנאים הפיזיים טובים הרבה יותר מאלה שבמחלקות היולדות. ההחלטה אם לשפץ את מחלקות היולדות נתונה לשיקול דעתם של מנהלי בתי החולים. נדרשת הסדרה של המשרד בנוגע לשיפור תנאי האשפוז במחלקות היולדות. השירות הרפואי ליולדת וליילוד השוהים במלונית והתשלום עבורו על פי טיוטת נוהל של המשרד משנת 2007 , עובדי בתי החולים לא יספקו שירותים לשוהים במלונית. אולם בביקורת עלה כי בשיבא האחיות המועסקות על ידי בית החולים או על ידי התאגיד משובצות בסבב משמרות הן במחלקת היילודים של בית החולים והן ב"שיבא בייבי" (עם זאת, התאגיד הקצה 18 תקנים של אחיות לתגבור מחלקות היולדות והיילודים בבית החולים); החברה הפרטית שמפעילה את "בייבי ליס" משלמת לתאגיד תמורה בגין עבודת הצוות הרפואי במלונית על פי ההסכם ביניהם, אך כספים אלה אינם מועברים לבית החולים אלא נשארים בתאגיד, אף על פי שאת רוב הצוות הרפואי מעסיק בית החולים ולא התאגיד (מנגד הקצה התאגיד עשרה תקנים של אחיות המועסקות במחלקות אחרות בבית החולים). המשרד טרם הסדיר את נושא המלוניות באמצעות נוהל מחייב במועד סיום הביקורת. .קיום שתי ישויות משפטיות נפרדות זו לצד זו - החסרונות במצב הקיים .בקרות וכפל מנגנונים עקב קיום שתי ישויות משפטיות בכל מרכז רפואי פועלות לפחות שתי ישויות משפטיות נפרדות שפעילויותיהן כרוכות ושלובות זו בזו: בית החולים והתאגיד שלידו. השילוב של שתי הישויות מחייב בקרה מוגברת של הרשויות על נקודות ההשקה שלהן ועל עמידתן .__________________ .13 בעבר אושפזה יולדת לאחר לידה במחלקות היול דות בכל הארץ למשך ארבעה - חמישה ימים, אך השהייה התקצרה במהלך השנים והגיעה בשנת 2008 ליומיים בערך. 14 .עם זאת יצוין כי מחלקות היולדות עומדות בתקני הבנייה שהיו בתוקף במועד בנייתן לחדרים הקיימים הוספו מיטות עקב מצוקת אשפוז ובשל רצון למקסם הכנסות. משרד הבריאות 407 . בהסכמי הפעילות שלהם. בבקרה זו עוסקות הנהלות בתי החולים והנהלות התאגידים. גם שר הבריאות ושר האוצר נדרשים לתת את אישורם מדי שנה בשנה כדי שהתאגידים יוכלו להמשיך ולפעול. עיסוק זה גוזל משאבים ניכרים ממערכת הבריאות, למשל: 1. המשרד בודק אם פעולות של בית החולים אינן מוסטות לתאגיד, מכיוון שהדבר יגרום לבית החולים להפסד הכנסה, לאי-עמידה ביעד הכנסותיו ולכיסוי גירעונותיו מתקציב המדינה, ואילו לתאגיד הדבר יגרום להציג עודפים. התאגיד צריך לעמוד בתקרת הכנסות מסוימת וביחס מסוים בין היקף פעילותו להיקף הפעילות של בית החולים שלידו. 2. בכל מרכז רפואי יש שני מנגנונים ניהוליים: האחד לתאגיד והשני לבית החולים. כל אחד מהם מטפל בענייני הנהלה, כוח אדם, גזברות ועוד. לבית החולים ולתאגיד יש גם שני תקציבים ושני דוחות כספיים נפרדים, וכן דוח כספי מאוחד. יוצא שבקיום שתי הישויות המשפטיות יש בזבוז משאבים וביורוקרטיה מרובה. יתרה מזו, ליד כל מרכז רפואי יש גם עמותת חוג ידידים העוסקת בגיוס תרומות וברכש עבור המרכז הרפואי. גם לעמותה זו יש מנגנון ניהול משלה, ולעתים חברים בו חלק מעובדי המרכז הרפואי. במרכז הרפואי שיבא, לדוגמה, פועלים שלושה תאגידים נוסף על בית החולים. ניסיונות למציאת פתרון למצב כמה ועדות ממלכתיות עסקו מאז תחילת שנות התשעים של המאה העשרים הן בצורך להפריד את המשרד מבתי החולים שהוא מפעיל והן במודל הרצוי להתאגדות המשפטית של בתי החולים. כל הוועדות 15 העירו שיש קושי בתמהיל תפקידי המשרד: לייצר ולספק שירותי בריאות, לגבש מדיניות בריאות, לתאם ולפקח על מערכת הבריאות (רגולטור). בתפקידיו אלה מובנה מצב של ניגוד עניינים. הממשלה קיבלה בשנים 1997 -2007 כל מיני החלטות בנושא מעמד ב תי החולים הכלליים16 . נוכח אחת ההחלטות מינה בנובמבר 2006 ,שר הבריאות ח"כ יעקב בן יזרי, את הסמנכ"ל לתכנון, תקצוב ותמחור במשרד, גב' רות רלב"ג, ליו"ר המינהלה להעברת בתי החולים הכלליים הממשלתיים לידי חברות מנהלות (להלן - מינהלת ההעברה). תפקידיה של מינהלת ההעברה הם, בין היתר: העברת בתי החולים הממשלתיים לידי חברות מנהלות והפיכתם .__________________ .15 ועדת החקירה הממלכתית לבדיקת תפקודה ויעילותה של מערכת הבריאות בישראל בראשות השופטת שושנה נתניהו, שנת 1990 ; הוועדה לבחינת הרפואה הציבורית ומעמד הרופא בה בראשות מר עדי אמוראי, שנת 2000 ,; הוועדה לבחינת התפעול הניהול, התקצוב והבעלות על בתי החולים הממשלתיים בראשות רו"ח משה ליאון, שנת 2004 . 16 ;קידום עבודת מטה לקראת תאגוד; העברת בתי חולים אחדים לידי חברות מנהלות איחוד בתי החולים רמב"ם ובני ציון, העברת בית החולים וולפסון לחברת ניהול בבעלות אחת מקופות החולים; העברת הלל יפה, שיבא ורמב"ם לידי חברות מנהלות; העברת המרכז הרפואי רבין שבפתח תקווה, שבבעלות הכללית, לידי חברה מנהלת בבעלותה; הקמת צוות מקצועי אשר יפעל להעברת ניהולם של בתי החולים לידי חברות מנהלות. 408 דוח שנתי59ב .לישות משפטית עצמאית ונפרדת; הסדרת המבנה הארגוני של בתי החולים ויחסי הגומלין בינם ובין לקוחותיהם, והפיקוח עליהם. אף על פי שהוועדות הממלכתיות וחלק מהחלטות הממשלה עסקו בצורך לתאגד את כל בתי החולים הכלליים, הן הממשלתיים והן אלה של הכללית, תפקיד מינהלת ההעברה הוגבל לעיסוק בבתי החולים הכלליים הממשלתיים בלבד. על ועדה מייעצת למינהלת ההעברה הוטל להנחותה ולייעץ לה בסוגיות הקשורות לעיצוב מדיניות האשפוז בישראל ולהפעלת בתי חולים. מאז הקמתה התכנסה הוועדה פעם אחת, בפברואר 2007 . באוגוסט 2007 החליטה הממשלה כי יוקם צוות בהשתתפות נציגי משרד האוצר, משרד הבריאות והיועץ המשפטי לממשלה, והוא יפעל לגיבוש חקיקה במסגרת הצעת חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2008 בנוגע לתאגוד בית חולים כחברה מנהלת ולהפעלתו. הצוות, שהוקם בסוף שנת 2007 בראשות המשנה ליועץ המשפטי לממשלה (כלכלי-פיסקאלי) לשעבר, עו"ד גב' דוידה לחמן-מסר, קיים שתי פגישות בלבד ולא הגיע לידי שום מסקנה. .פעילות של מרכז רפואי בחו"ל .המרכז הרפואי שיבא, כולל התאגיד שלו, נתן שירותי ייעוץ והדרכה, משנת 2005 ואילך, למרכז רפואי חדש שהוקם בגינֵאה המשוונית שבאפריקה (להלן - גינֵאה). בפרויקט זה נחתמו כמה הסכמים: בינואר 2005 חתמה חברת תל השומר - מחקרים, תשתיות ושירותים רפואיים בע"מ (להלן - תה"ש מחקרים בע"מ או החברה) עם חברה לשירותים רפואיים בגינֵאה ועם נציגתה בארץ על הסכם בסך מיל יוני ש"ח לייעוץ והדרכה בהקמת מרכז רפואי קליני בגינֵאה. עבור פעילות ההדרכה של אנשי צוות רפואי מגינֵאה, מדרום אמריקה ומארגנטינה, שילמה חברת תה"ש מחקרים בע"מ לתאגיד מיליוני ש"ח17 . בפברואר 2004 פנה מנהל שיבא, פרופ' זאב רוטשטיין, לשר הבריאות דאז, מר דני נוה, ויידע אותו על אודות פנייה של ממשלת גינֵאה. השר הבהיר למנהל שיבא שעליו להסדיר סוגיות רבות במשרד הבריאות ובשאר משרדי הממשלה, כמו אופן ההתקשרות, תנאיה, הגורם המתקשר, העברת תשלומים לבית החולים בגין העברת ידע ועוד. לא נמצא שמנהל שיבא ביקש את אישור משרד הבריאות, משרד האוצר או משרד החוץ לפעילות רבת שנים זו בחו"ל. יתר על כן, כאשר משרד הבריאות ידע שהפרויקט בעיצומו, הוא לא דרש משיבא פרטים מלאים כדי לבחון אותם מהיבטים שונים, ובכלל זה היבטים של זכויות ואינטרסים מקצועיים וכלכליים של המדינה, היבטים של יחסי החוץ של המדינה ואף סיכונים ביטחוניים לפעולה של גוף ממשלתי במדינות אפריקה. בפברואר 2008 , לאחר שהפרויקט כבר הסתיים, מינה מנכ"ל המשרד ועדה לבחינת התקשרויות בתי חולים למתן ייעוץ בהקמה ובהפעלה של תשתיות בישראל ובחו"ל ובמתן שירותים רפואיים במדינות זרות. בינואר 2009 טרם פורסמו המלצות הוועדה. .__________________ .17 .משרד מבקר המדינה לא בדק את הפרויקט עצמו אלא את הסדרתו מול המשרד משרד הבריאות 409 . חברת תל השומר- מחקרים, תשתיות ושירותים רפואיים בע"מ .כאמור, בתחומי שיבא פועלת גם חברת תה"ש מחקרים בע"מ והיא חברה פרטית. החברה נוסדה בשנת 1993 , ומטרותיה, בין היתר, לתמוך בביצוע מחקרים מדעיים ורפואיים, לנהל, ליזום ולבצע כל פעולה הקשורה בפיתוח ובאחזקה של שירותים הקשורים לשיבא, במישרין ובעקיפין. נכסי החברה והכנסותיה ישמשו לתמיכה בפעילויות שיבא. בעלי המניות בחברה הם עמותת חוג הידידים תל השומר ואנשים פרטיים (שאחד מהם משמש גם יו"ר חוג הידידים). מניות הבכורה מעניקות לחוג הידידים 76% מכוח ההצבעה בכל אסיפות החברה. בינואר 2005 כתב מנהל שיבא למנכ"ל המשרד, פרופ' אבי ישראלי, על החברה ועל פעילותה במחקרים ובפעולות ייעוץ בחו"ל. ואולם המשרד, שהוא הבעלים של המרכז הרפואי וגם רגולטור של מערכת הבריאות כולה, לא בחן את תקינות אופן ההתאגדות של החברה. 1. החברה פועלתמאז 1993 , כאמור, אולם רק בנובמבר 2007 נחתם בינה ובין בית החולים שיבא הסכם המסדיר את אופן פעילותה הנעשית לטובת בית החולים18 , לרבות הסדרת השימוש שעושה החברה בשם בית החולים או בעובדיו או בידע ובניסיון שלהם לקידום פעולת החברה לטובת בית החולים ועובדיו. בהסכם לא נקבע מנגנון לפיקוח של בית החולים על החברה, למשל דיווח תקופתי של החברה על פעולותיה. 2. מערך כפיפויות: מנהל שיבא, פרופ' רוטשטיין, משמש מנכ"ל חברת תה"ש מחקרים בע"מ 19 , ומנהל בית החולים השיקומי והאחראי למחקרים בשיבא, פרופ' שלמה נוי, משמש יו"ר הדירקטוריון שלה. יוצא שבשיבא פרופ' רוטשטיין אחראי לפרופ' נוי בעניין המחקרים, ואילו בחברה פרופ' רוטשטיין (כמנכ"ל) נתון לפיקוחו של פרופ' נוי (כיו"ר הדירקטוריון). בנוגע לכלל פעילות חברת תה"ש מחקרים בע"מ יוצא כי על פרופ' רוטשטיין, כמנהל המרכז המשולב שיבא, לקבל דיווחים מפרופ' נוי ומפרופ' רוטשטיין, כלומר ממנו עצמו. כל זאת ללא חובות דיווח למשרד. הדבר פוגע בפיקוח ובבקרה על החברה. .סיכום והמלצות .1. המשרד מפעיל11 ,מרכזים רפואיים כלליים ממשלתיים. בכל מרכז רפואי שהוא יחידה כלכלית אחת, יש לפחות שתי ישויות משפטיות - בית החולים והתאגיד. כל ישות פועלת לפי כללים אחרים: בית החולים לפי כללים הנהוגים בשירות המדינה, בהם תקנון שירות המדינה (התקשי"ר) והוראות תקנות כספים ומשק (התכ"ם), והתאגיד לפי כללים גמישים יותר. קיום שתי הישויות גורם לבזבוז משאבים ניכר במערכת הבריאות, מחייב בקרות רבות ופוגע גם בשקיפות. .__________________ .18 למעט פעולות ל"קידום, פיתוח, מסחור רישום והגנה עלאמצאות", שהסדרתן נעשתה בהסכם בשנת 2004. 19 בעניין סוגיית ניגוד העניינים האפשרי בין תפקידיו של פרופ' זאב רוטשטיין ראו את הפרק "עבודות מחוץ לתפקיד של מנהלי בתי חולים ", עמ' 493. 410 דוח שנתי59ב .מתחילת שנות התשעים של המאה העשרים ממליצות כל מיני ועדות ממלכתיות שהמשרד יחדל מתפקידו כיצרן וכספק שירותים, וכי שתי הישויות יהפכו לאחת - וזאת באמצעות תאגוד בתי החולים. גם הממשלה קיבלה החלטות רבות בנושא, אולם טרם נעשה דבר. ראוי לקדם את נושא התאגוד. 2. אחת המטרות החשובות שבהקמת תאגידי הבריאות הייתה קיצור משך ההמתנה לניתוחים אלקטיביים. ראוי שהמשרד יסדיר נושא זה, לרבות קביעת אמות מידה לזמני ההמתנה, ויכין מאגר מידע המרכז את זמני ההמתנה בכל בתי החולים, שיהיה נגיש לקופות החולים. ראוי שהמשרד יקבע תעריפים לניתוחים שישקפו את עלויותיהם, כך שיווצר תמריץ לקיצור משך ההמתנה לניתוחים אלקטיביים באמצעות התאגידים. בכך ייחסך סבל מהחולים ותימנע החמרה במצבם הרפואי. 3. עובדים רבים בבתי החולים עובדים גם בתאגידים. המשרד עושה בקרה על שכר העובדים, אולם הבקרה אינה מלאה ואינה יעילה. אין שקיפות בשכר העובדים בתאגידים, ואין מידע על השכר הכולל שהם מקבלים מבית החולים ומהתאגיד גם יחד. אין מידע על שכרם הכולל של רופאים - המקבלים את שכרם מהקופה הציבורית. מן הראוי שהממונה על השכר הוא שיעשה בקרה על שכר העובדים בתאגידים. 4. בשיבא פועלת חברה פ רטית, שבה בעת היא גם זרוע ביצועית של גוף ממשלתי ומשתמשת במשאבי המדינה ובידע של המדינה, ולמשרד הבריאות ולמשרד האוצר יש מידע חלקי על פעילותה. ראוי שהמשרד והנהלת שיבא יעמדו על כך שהזיקה בין שיבא ובין החברה תמצא ביטוי גם במסמכי התאגוד של החברה. שיבא וחברה זו נתנו שירותי ייעוץ והדרכה למרכז רפואי חדש שהוקם בגינֵאה המשוונית שבאפריקה בלי שקיבלו אישור ממשרד הבריאות או ממשרד האוצר. משרד הבריאות ידע שהפרויקט כבר בעיצומו, אולם לא ביקש משיבא פרטים מלאים כדי שיבחן את הסוגיה. ראוי שהמשרד יקבע כללים לפעילותם של מרכזים רפואיים בחו"ל. 5. במרכזים הרפואיים שיבא וסוראסקי פועלות מלוניות ליולדות, ובמחלקות היולדות יש צפיפות. מרכזים רפואיים המבקשים להקים מלוניות עלולים לא לשפר את תנאי האשפוז במחלקות היולדות, ובכך להמריץ יולדות לעבור למלוניות, מכיוון שמפעילות המלונית מקבל בית החולים הכנסה נוספת. מן הראוי שהמשרד יקבע נוהל להסדרת הקמתן ופעילותן של מלוניות ליולדות. ראוי שתנאי להפעלת מלונית במרכז רפואי יהיה עמידה בתקן של תנאי אשפוז וצפיפות במחלקה, על פי התקנים המקובלים לבניית מחלקות אשפוז חדשות ליולדות. . .