Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitsbereich klar das Trockensortiment benannt. Auf Grund der bevorstehenden Feiertage herrscht allgemein ein hoher Warendruck und damit einhergehend ein sehr großer Arbeitsanfall. In einer anderen Abteilung (Kühlung, also Produkte wie Käse, Milch, Wurst etc.) ist aktuell die Personalbesetzung durch einen Krankheitsfall gering. Jedoch kommt es jedes Jahr auf Grund der hohen Kundenfrequenz zu den Feiertagen zu Personalengpässen. Und auch ein Ausfall eines Mitarbeiters wegen Erkältung ist in einem Bereich mit Kühlgeräten keine Ausnahme. Heute wurde mir durch meinen direkten Vorgesetzten mitgeteilt, ich müsse mindestens morgen  in dieser Abteilung aushelfen.  Dies habe ich zunächst abgelehnt mit dem Hinweis, dass diese Abteilung nicht der in meinem Vertrag genannten entspricht. Hierauf entgegnete der Vorgesetzte, in Ausübung seines Direktionsrechts könne er mich auch gegen meinen Willen kurzzeitig in anderen Arbeitsbereichen einsetzen.   Ist dies laut Gesetzeslage und Rechtsprechung korrekt?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.