Hallo,  ich möchte gerne fristlos oder nach den gesetzlichen Vorschriften ein selbständiges Dienstverhältnis auflösen.  Hier ein paar Fakten:   1. Nur dort, keine weitere Auftraggeber. (kann ic jetzt nachträglich die Sozialversicherungsabgaben einklagen?) 2. dort seit 6 Jahren 'beschäftigt' 3. Um Sozialabgaben zu sparen, melden wir Mitarbeiter bei mir an um gesetzliche Vertragslücken zu umgehen. Bedeutet: Mitarbeiter werden bei der Firma mit einem kurzfristigen Beschäftigung 'angestellt' und arbeiten nebenbei bei mir auf 400€ Basis allerdings auch für die Firma. 4. Folgende Klauseln sind in meinem seit 01.01.2011 geltendem Vertrag enthalten:  §5...zum Vertragsende ist ein schriftlicher Abschlussbericht zu erstellen. (bedeutet doch, dass ich keine Übergaben an einen Mitarbeiter machen muss oder diesen einarbeiten?)  §7...Während der Laufzeit des Vertrages verpflichtet sich der Auftragnehmer, sein Wissen und Können nicht in die Dienste eines mit dem Auftraggeber in Konkurrenz stehenden Unternehmens zu stellen oder solches zu gründen. (ich gründe zum 01.09. ein Mitbewerberunternehmen in der selben Branche)  $10 Jede Partei ist berechtigt, de Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zu kündigen. Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (Ich wurde vom Inhaber und einem Teilhaber der Firma ohne vorheriges Wissen in ein 'Freudenhaus' mitgenommen und sollte dort die üblichen Sachen machen...Allerdings ist es so, dass ich dem nicht zugestimmt habe und auch nicht dorthin wollte. Der Besuch dauerte mehrere Stunden und ioh habe seit dem kein Respekt oder Achtung mehr vor dem Inhaber und dem Teilhaber. Ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung?)   Also, der Arbeitgeber möchte mich jetzt dazu zwingen, weitere 3 Monate zu arbeiten. Er hat vor der restlichen Firma offen über unser verhältnis gesprochen und auch mehrfach erwähnt, dass ich ein 'Arsch' bin. Er möchte mich verklagen, falls der Firma dadurch jetzt ein Nachteil entsteht.  Ich möchte raus aus dem Vertrag. Wenn möglich, die Scheinselbständigkeit anzeigen und er soll die Sozialabgaben nachzahlen.

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.