Guten Tag,  meine Frau erhielt auf anforderung zwei Zeugnisse. Eines davon ist jedoch spartanisch vom Textvolumen, daher 1 1/2.   ----------------------- Erstes Zeugnis: Hier war meine Frau nur kurz. Der Job war sehr schlecht bezahlt. Bedingungen auch sehr schlecht (Ich weiss das, weil ich dort auch lange als Angestellter tätig war). Hier geht es mir darum, ein faires Zeugnis zu bekommen - und ggf. Infos, wo noch etwas dazu muss, damit wir auf eine 2-3 kommen und nicht abgestempelt werden. -- Frau xxx, geb xxx war in der Zeit vom (2 Monate) in unserem Unternehmen beschäftigt als xxx im Bereich xxx.   &lt;Tätigkeitsbeschreibung - meiner meinung nach korrekt&gt;  Frau xxx erledigte die ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit, Arbeitspensum und -qualität entsprachen den Anforderungen.  Das Verhalten von Frau xxx gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei.  Wir wünschen Frau xxx für die berufliche Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.     ----------------- Zeugnis 2: Nur nochmal Prüfung, ob gut oder zu übertrieben (in bezug auf maschinenarbeiterin und zeugnisformulierung). Habe ich nachbessern lassen, da erstes Zeugnis eine Zumutung war. sie war 2 jahre im Betrieb, bekam dann unseren Sohn und die Befristung lief aus (kollidierte mit kindesgeburt, sonst wäre es wohl in unbefristet übergegangen... (wirtschaftliche schwierigkeiten)  Frau xxx, geb. am xxx war vom (2 jahre) befristet in unserem Unternehmen als Maschinenarbeiterin in der Fertigung beschäftigt.   &lt;Firmenbeschreibung&gt;  &lt;Tätigkeitsbeschreibung&gt;  Frau xxx verfügte über vielseitige Fachkenntnisse. Sie beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend und überdurchschnittlich, fand gute Lösungsvorschläge und hatte einige neue Ideen.  Sie zeichnete sich immer durch hohe Arbeitsmotivation aus. Außerdem zeigte Frau xxx ausgezeichnete Einsatzbereitschaft, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus.  Das Arbeitsverhalten von Frau xxx war jederzeit in hohem Maße geprägt von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein. Auch höchstem Arbeitsaufwand und Termindruck war sie zu jeder Zeit gewachsen. Sie lieferte immer qualitativ und quantitativ gute Ergebnisse.  Über die gesamte Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses in unserer Firma zeigte sich Frau xxs als Mitarbeiterin, die ihre Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit bewältigte. Wegen ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art wurde sie bei Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr geschätzt und respektiert.  Frau xxx scheidet mit dem heutigen Tag aus unserem Unternehmen aus. Wir danken für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für ihren weiteren Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.