KONTEXT:  Ich war als leitender Angestellter in einem deutschen Konzern angestellt. Das Geschäftsjahr des Konzerns entspricht dem Kalenderjahr. Ich habe dort zu Ende September 2022 gekündigt. Mir steht also für die ersten neun Monate des Jahres 2022 noch anteilig Bonus zu, der in 2023 noch ausgezahlt werden soll.  Kurz vor Ende des Geschäftsjahres im Dezember 2022 hat die Geschäftsführung allen Kollegen schriftlich mitgeteilt, dass die Zielerreichung und damit der Bonus für das Jahr 2022 leider nur 45% anstatt der möglichen 100% betragen wird, da die gesetzten Ziele nur teilweise erreicht wurden.  Gleichzeitig wurde aber allen Mitarbeitern die sich zum 01.01.2023  noch in einem Anstellungsverhältnis befinden eine &#8222;top-up' Möglichkeit in Aussicht gestellt, wenn bestimmte neue Ziele im ersten Quartal 2023 erreicht werden. Sollten diese Ziele in Q1 2023 des neuen Geschäftsjahres erreicht werden, dann wird der Bonus für das alte Geschäftsjahr 2022 von 45% auf 90% angehoben.   Die Mitarbeiter mussten für diese &#8222;top up' Möglichkeit nichts tun, nichts unterschreiben etc. Es wurde lediglich per email an alle mitgeteilt, dass das jetzt so gehandhabt wird.   Es handelt sich auch ausdrücklich nicht um einen Bonus für Q1 2023, sondern explizit um eine mögliche Anpassung des Bonus für das Jahr 2022. Unabhängig davon wird es sicherlich für das Gesamtjahr 2023 wieder Bonus-Ziele geben, die mich dann natürlich nicht mehr betreffen.  Im Ergebnis wird dies jetzt aber für das Jahr 2022 dazu führen, dass ich für das Jahr 2022 einen Bonus-Zielerreichungsgrad von 45% bekomme, während die Kollegen die dort noch angestellt sind, für das Jahr 2022 voraussichtlich einen Bonus von 90% bekommen (unter der Annahme dass die neuen Ziele für Q1 2023 erreicht werden).  MEINE FRAGE:  Kann ein Konzern seine Mitarbeiter so ungleich behandeln, ist das Vorgehen rechtlich ok?

§ 151 Annahme ohne Erklärung gegenüber dem Antragenden. Der Vertrag kommt durch die Annahme des Antrags zustande, ohne dass die Annahme dem Antragenden gegenüber erklärt zu werden braucht, wenn eine solche Erklärung nach der Verkehrssitte nicht zu erwarten ist oder der Antragende auf sie verzichtet hat. Der Zeitpunkt, in welchem der Antrag erlischt, bestimmt sich nach dem aus dem Antrag oder den Umständen zu entnehmenden Willen des Antragenden.