Hallo ! Habe hier gerade einen heftigen Rechtsstreit , bei dem ich nicht weiß, wie dieser enden wird . Wollte mal dazu Ihre Meinung hören , und erfragen ob mein Anwalt hier den richtigen Weg gewählt hat .  Ich habe am 19.10.2007 eine fristlose Kündigung von meinem AG auf meine Mailbox gesprochen bekommen (mündlich). Da er später bemerkte das diese Kündigung nicht der Form des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der K&uuml;ndigung">§623 BGB/a>  genügend ist , schrieb er mit schriftlichem Schreiben am 22.10 2007 zugehend am 09.11.2007 follgende Zeilen   Sehr geehrte Frau ....  hiermit bestätige ich Ihnen die am Freitag den 19.10.2007 ausgesprochene fristlose Kündigung Ihres Arbeitsverhältniss.   Sooooooooooooo und nun ? Mein Anwalt klagt , das mit diesem schriftlichen Schriftsatz vom 22.10.2007 immer noch keine genügende Kündigung des & 623 BGB ausgesprochen bzw schriftlich stattgefunden hat , sondern das dieses Schreiben lediglich ein Bestätigungschreiben ist , auf die von Ihm ausgesprochene mündliche  unwirksame Kündigung ! daher soll das Arbeitsverhältniss weiter nicht ordnungsgemäß gekündigt sein .Der AG Anwalt meint natürlich das diese schriftform einer rechtskräftigen Kündigung ausreicht .  Es kam bereits zum Sühnetermin , in dem ein Vergleich herausgegangen ist , dennoch mein AG dort Widerspruch eingelegt hat . Nun wird es zum richtigen Termin kommen , und ich weiß nicht wie es ausgehen wird . Nun würde mich Interessieren , ob unser Anwalt den richtigen Weg geht , oder ob er besser eine Kündigungsschutzklage hätte einreichen sollen . Was meinen sie dazu ? Hatten Sie schon solche Fälle ? Wer weiß Bescheid ?  Danke Im Voraus   MFG         !--dejureok-->

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.