Guten Tag,  meinem Mann wurde der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert, somit endete das Beschäftigungsverhältnis am 11.02.2015.  Wir haben direkt nachdem wir davon erfahren haben, am 04.02.2015 schriftlich (per Einwurfeinschreiben) um korrekte Endabwicklung, Übersendung der Lohnsteuerjahresnachweise (2014 und anteilig 2015), sowie um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gebeten.   1 Monat keine Reaktion somit haben wir dann am 02.03.2015 erneut per Einwurfeinschreiben ein weites Schreiben übersandt, in dem wir erneut um Übersendung der Dokumente gebeten haben.Als Frist haben wir hierfür den 16.03.2015 gesetzt. Wir haben auch jeweils auf a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 630 BGB: Pflicht zur Zeugniserteilung">§ 630 BGB/a>  i.V.m. a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/109.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 109 GewO: Zeugnis">§ 109 GewO/a>  hingewiesen, aber das interessiert scheinbar Keinen.  Mittlerweile sind uns die Endabrechnung, SV-Meldungen, sowie Lohnsteuerjahresnachweis zugegangen, jedoch immer noch kein Arbeitszeugnis.   Wir haben auch das Gefühl, dass dies nicht kommen wird. Auf telefonische Nachfrage wird man an die Personalabteilung verwiesen und dort bekommt man Niemanden ans Telefon.  Mein Mann ist Amerikaner, ohne in Deutschland anerkannte Berufsausbildung und das war sein 1. Job hier in Deutschland, wir sind also auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis angewiesen für die weitere Arbeitssuche.  Mein Mann war seit 03.09.2012  zunächst als Aushilfe beschäftigt und dann ab 12.02.2014 als Teilzeitangestellter (Cargo-Logistik, körperlich schwerste Arbeit) befristet angestellt. In der ganzen Zeit war er nur 3mal kurz erkrankt wobei 2 Fälle davon Arbeitsunfälle (verursacht durch Kollegen) waren.   Wir finden es wirklich sehr mies, das man hier scheinbar die Angestellten gern für einen Hungerlohn ausbeutet, aber im Nachhinein nicht einmal ein Arbeitszeugnis ausstellt.  Wie sollen wir uns verhalten? Was sind die korrekten nächsten Schritte? Macht es Sinn einen Anwalt einzuschalten? Rechtschutzversicherung ist vorhanden.  !--dejureok-->

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.