Guten Tag, meine Familie und Ich leben derzeit geschäftlich im Ausland. Mein Sohn besucht vor Ort den Kindergarten.  Wir hatten einen Schulvertrag für den Kindergarten der Deutschen Botschaftsschule vor Ort, den wir Anfang Juni 2022 zum Ende Schuljahr 21/22 gekündigt haben. Uns war dabei die Kündigungsfrist zum Ende Schuljahr 21/22 nicht bekannt, dieser ist seitens der Schule auf Ende April 2022 datiert. Nun verlangt die Schule wegen Überschreitung der Kündigungsfrist die Schulgebühren von über 6000€ für die ersten 3 Monate des Schuljahres 22/23, mit Verweis auf ihre Gebührenordnung und auf zwei Erinnerungsmails vor Ablauf der Kündigungsfrist.  Bei Informieren der Schule Anfang Juni bzgl. unserem Kündigungswunsch wurde uns jedoch der Kündigungstermin zum Ende des Schuljahres 21/22 schriftlich bestätigt. Es wurde nicht explizit widersprochen. Es wurde uns nicht mitgeteilt, eine Kündigung zum Ende Schuljahr 21/22 sei nicht mehr möglich bzw. die Kündigungsfrist ist seit Ende April 2022 bereits überschritten und dadurch enstehen zusätzliche Kosten.  Unsere Frage ist nun, ist mit der Bestätigung des Kündigungstermins seitens der Schule die vorzeitige Kündigung rechtens oder kann im Nachgang der Vertragspartner auf die fristgerechte Kündigung plädieren.  Vielen Dank vorab für Ihre Rückmeldung.

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.