Sehr geehrte Damen und Herren,  seit Dezember 1999 bin ich in einem Mittelstandsunternehmen in leitender Position angestellt. Meine Karriere entwickelte sich die ersten zwei Jahre sehr gut. Jedoch unterlief mir ein Fehler bei der Ausführung meiner Arbeit. Es wurde mir daraufhin eine Abmahnung erteilt. Einmal davon abgesehen, ob diese jetzt berechtigt gewesen war oder nicht, etwas eingeschüchtert und zugleich erschrocken über meinen eigenen Fehler akzeptierte ich diese. Diese Angelegenheit geschah im Mai 2002. Vergangenen November sprach ich meinen Vorgesetzten auf die Möglichkeit an, diese Abmahnung aus meiner Akte zu entfernen. Ich begründete dies mit meiner seither äußerst korrekten und zufrieden stellenden Arbeitsleistung. Etwas unkonkret vertröstete er mich damit, dass er sich um diese Angelegenheit kümmere. Drei Wochen später erhielt ich ein Schreiben unseres Personalchefs, in dem schlichtweg formuliert wurde, dass mein Vorgesetzter nicht bereit sei die erteilte Abmahnung aus meiner Akte zu entfernen. Ohne jegliche Angabe von Gründen oder dergleichen. In diesem Zusammenhang musste ich seit längerer Zeit feststellen, dass meine Karriere stagniert. Kollegen, die über deutlich weniger Erfahrung und Qualifikation  im Gesamten, als auch in der Firma verfügen, werden für anspruchsvollere Aufgaben und Positionen bevorzugt. Auch wurde versucht, mein Image durch die Verbreitung von Gerüchten und dergl. zu schädigen, bis hin zu verbalen Angriffen auf niedrigem Niveau von Kollegen aus anderen Abteilungen. Eine Personalvertretung ist in dieser Firma nicht existent. Meine Frage an sie, ob es Möglichkeiten gibt, juristisch eine Entfernung dieser Abmahnung zu erwirken und, das &#180;Mobbing&#180; zu beenden.

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.