Mein Anstellungsvertag regelt die Bezahlung von Rufbereitschaft ebenso wie Mehrarbeit dahingehend, dass beides prinzipiell und uneingeschränkt vergütet werden kann. Meinen Arbeitgeber zeichnet ein beachtlicher Erfindungsreichtum beim kontinuierlichen Weiterentwickeln interner Vorschriften und Handlungsanweisen aus. Dabei wird auch vor den Verfahren sowie den Formularen zur Beantragung von Mehrarbeit und zum Abrechnen derselben sowie auch der Rufbereitschaft nicht halt gemacht. Das führt dazu, dass Betroffene einen nicht unbeachtlichen Teil entweder ihrer Arbeits- oder eben ihrer Freizeit damit verbringen, genau diese Abrechnungen zu bearbeiten. Infolge stellte sich bei mir in 2006 leider eine gewisse Frustration gefolgt von Nachlässigkeit ein, so dass ich diese Abrechnungen nicht mehr abgearbeitet, sondern mir &#8222;für später aufgehoben„ habe. Dieses &#8222;Später„ ist jetzt.  Jedoch kommen mir mittlerweile ein paar Zweifel darüber, in wieweit mein AG gewillt sein wird, meine rückwirkenden Abrechnungen für mehrere zurückliegende Abrechnungsmonate nun noch zu akzeptieren. Die angefallen Stunden und somit der entsprechende Geldbetrag variieren von Monat zu Monat stark. Ich bin aber durchaus in der Lage, alles detailliert nachzuweisen. Im Ergebnis käme es allerdings zu einem ziemlichen Stapel von derartigen Abrechnungen/Nachweisen im Gegenwert von mehren tausend €. Meine Frage:  Inwieweit und insbesondere, wie lange rückwirkend ist mein AG verpflichtet, diese meine verspäteten Abrechnungen zu akzeptieren, zu bearbeiten und das entsprechende Gehalt nachzuzahlen?

§ 195 Regelmäßige Verjährungsfrist. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre.