Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Im Januar 2008 habe ich mich dazu entschieden eine Meisterausbildung in meinem Beruf zu absolvieren. Mein Chef unterstützte diese Entscheidung und wir überarbeiteten den Arbeitsvertrag dahingehend, dass unter sonstigen Vereinbarungen folgendes niedergeschrieben wurde: &#8222;Der AN erhält eine finanzielle Unterstützung zur Meisterausbildung, dessen Höhe noch verhandelt wird. Dafür bleibt das Arbeitsverhältnis nach &#8222;Beendigung der Meisterausbildung' für mindestens 3 Jahre bestehen.' Mündlich wurde vereinbart, dass Praxiskurse, die unter der Woche zu absolvieren waren, mittels Urlaub und zusätzlich durch Minusstunden besucht werden durften. Diese Minusstunden sollten nach Beendigung der Meisterausbildung durch Anhäufung von Überstunden beglichen werden. Nach Beendigung der Meisterschule wurde noch ein dreiwöchiger &#8222;Urlaub' durch weitere Minusstunden gewährt. Außerdem wurde mündlich vereinbart, dass 33% der Meisterschulkosten übernommen werden. Bis zum heutigen Tage war es mir aufgrund der schlechten Auftragslage nicht möglich Minusstunden abzubauen. Es kamen sogar noch mehr dazu. Mit der Weile habe ich mich dazu entschieden, die Firma zum 31.05. zu verlassen, was von der Geschäftsführung genehmigt wurde. Ich habe nun eine Abrechnung meines Arbeitszeitkontos erhalten, Stand 28.02.2010. Letzter Tag der Meisterschule war 28.07.2009. Im Anschluss folgten die drei Wochen Urlaub (auf Minusstundenbasis). Nun soll ich einen sehr hohen Betrag (ca. 6600 € brutto inkl. Sozialleistungen, Umlagen etc.), der auch die angehäuften Minusstunden bis 28.02.10 bezahlen. Wie sie aus den Zeilen erlesen können, war das Verhältnis zu meinem Chef bis Dato ein sehr gutes und es wurden viele Dinge mündlich vereinbart oder nicht schriftlich verhandelt, wie einige bereits geleistete Zahlungen meinerseits. Ein Teil der Meisterschulbezuschussung hat er bereits einbehalten, um Minusstunden abzubauen. Diese wurden allerdings Netto verrechnet (ca. 800 €). Zudem habe ich ihm im April 2010 eine weiter Zahlung von 1500 € bar übergeben, leider bisher ohne Beleg, obwohl mehrfach angefordert. Des weiteren soll das gesamte Gehalt für Mai (über 2000 €) einbehalten werden. Ohne eine Ankündigung wurde aber schon die Restzahlung für April nicht mehr überwiesen. Ich habe eine vierköpfige Familie zu ernähren. Fragen: 1.Muss ich auch für Minusstunden, die ich nicht verschuldet habe aufkommen? 2.Muss ich die Überstunden brutto oder netto zurückbezahlen? 3.Welche Rechte habe ich, obwohl ich die Firma (allerdings mit Einverständnis) bereits nach einem Jahr verlasse? 4.Ist es rechtens, dass mein Gehalt einbehalten wird und eben für April ohne Ankündigung einbehalten wurde? 5.Sollte es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommen, welche Chancen habe ich  teilweise ohne schriftliche Nachweise?

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.