Guten Tag,  meine Frage ist Folgende:  Ich arbeite seid ca.4 Jahren in einem Kreditinstitut, seid ca. 1/2 Jahren haben wir einen neuen Chef, mit welchem ich mich nicht gut verstehe bzw. weiss das er mich nicht mag. Somit zieht er alle Mitarbeiter in unserer Abteilung (so habe ich das Gefühl) gegen mich auf.   Ich bin schon seid einigen Wochen krank, sei es Grippe oder sonstige Infectionskrankheiten. Ich glaube dies liegt an dem psychischen Stress welcher sich an meinem Arbeitsplatz spielgelt.   Dies war die Vorgeschichte zu Einschätzung meiner Lage.  Ich möchte also auf jeden Fall kündigen, da ein Gespräch mit den Vorgesetzten nichts gebracht hat und eine Versetzung auch nicht möglich ist. Nun ist es so, dass laut Tarifvertrag ich nur zum Quartalsende kündgigen kann, gibts es eine Möglichkeit eine außerordentliche Kündigung mit meinem Arbeitgeber zu erwirken?   Welche und dass ist meine eigentliche Frage nicht auf eine Sperrfrist auf das Arbeitslosengeld II auswirkt?  Mit Ihrer antwort wäre mir sehr geholfen des ich würde diese 3 Monate nicht überstehen.  Vielen Dank.  Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.