FMA hat als freiberufl. IT Consultant einen Rahmen- und einen Einzelvertrag mit dem Auftraggeber (Projektvermittler) B.   Der Rahmenvertrag sieht folgende Klausel (u.a.) vor: 'Dieser Rahmenvertrag beginnt mit der Unterzeichnung und kann von beiden Seiten mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden.  Sind zum Zeitpunkt des Zugangs einer Kündigung einzelne Aufträge noch nicht abgeschlossen, so sind diese unabhängig von der Beendigung des Rahmenvertrags fachgerecht und zeitgerecht vom FMA zu Ende zu führen.'  Der dazu abgeschlossene Einzelvertrag enthält  'eine Laufzeit von  01.01.2013 bis 31.12.2013 mit Option auf Verlängerung', zudem   '§4 Vergütung Honorar: Standort ABC xyz EUR / Tag.   Die Abrechnung erfolgt basierend auf den tatsächlich erbrachtenLeistungstagen. Ein Leistungstag entspricht 8 Leistungsstunden. Minderstunden werden in Abzug gebracht. (...) Allgemeine Bestimmungen  Vertragsanwendung: 1  Rahmenvereinbarung für freie Mitarbeiter  2  dieser Projekteinzelvertrag.'   Der FMA müsste nun (aus div. Gründen) zum 30.3. kündigen.  Nach meinem Verständnis muss der FMA den Einzelvertrag auch erfüllen (bis zum 31.12.13) wenn der Rahmenvertrag gekündigt würde am 30.01. - ist dies korrekt?  Wie käme der FMA vorzeitig aus dem Einzelvertrag bzw welche Kündigungsfrist gelte dann für den Dienstvertrag (etwa a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Dienstverh&auml;ltnissen">§ 621 BGB Abs 1/a> ?).!--dejureok-->

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.