Der Außendienst einer deutschen Tochterfirma ( Sitz Bayern ) wird vom europäischen Management  ( Sitz Schottland ) der Mutterfirma ( Sitz Korea ) zur Teilnahme an einem online-Assessment ( Insight Discovery ) aufgefordert,   der von einem nicht-deutschen Auftragnehmer ( speichern und Pflege der Daten durch einen 'Britischen Internet Service Provider' ) ) durchgeführt wird.  ... das zur Klärung von 'Vorlieben in Bereichen, die sich auf Verkaufs- und Beratungsaktivitäten' deklariert ist  ... und den Hinweis enthält: ' Dies ist kein Test'  Die Außendienstler befinden sich seit Jahren in Festanstellung. Keiner von ihnen hat sich auf einen anderen Platz oder eine höhere Stelle beworben. Das europäische Management hat aber gerade gewechselt !!  Auftraggeber ist: ' .. die geschulte Person..., die diese Bewertung in Auftrag gegeben hat'  Erkennt der Auswerter 'eine zu positive Beantwortung' dann wird '   ... ihr Profil ... mit Informationen aus anderen Quellen (?) in Bezug gesetzt'.   In der weiteren Beschreibung ist von der Abfrage der 'eigenen Ansichten und Meinungen' zur Ermittlung eines ' ... genauen Bildes Ihrer Einstellungen' die Rede.  Die 'Online-Bewertung von Verkaufskenntnissen' erfolgt anhand der Positionierung der Befragten zu Fragen wie: *   'ich habe mich manchmal krank gemeldet, wenn ich nicht wirklich krank war' *   'Ich habe nie vorsätzlich gelogen' *   'Ich habe bei einem Spiel geschummelt' *   'Persönlich würde ich es als unangenehm empfinden, wenn meine Freunde oder jemand aus meiner Familie versuchen würde, mir etwas zu verkaufen' *   'Mir ist es wichtig, dass ich der Firma für die ich arbeite, trauen kann'  Das Auslassen der Beantwortung von einzelnen Fragen ist nicht möglich.  Die Auswertungen wurden als Mappen im Raum ausgelegt und danach die Außendienstler in gemeinsamer Runde nach gelb, rot, blau und grünem Profil geoutet - 'Bilden Sie bitte Ihrem Profil entsprechende Gruppen'  Die Ankündigung des Testes erfolgte per 'Begrüßungsbildschirm' inkl. der Kurzbeschreibung Ziel, Inhalt, Ablauf mit darunter stehenden ' Ich akzeptiere' Button.  Mehrere Mitarbeiter haben 'akzeptiert' aber der Auswertung einzelner, gesondert durch den Mitarbeiter, gekennzeichneter Fragen widersprochen. Es wurde dennoch ausgewertet.  Inwiefern ist das Vorgehen des europäischen Managements ( Sitz, Erfassung, Auswertung in Schottland ) in Deutschland Daten- und Arbeitsrechtlich rechtlich gesichert, bedenklich oder verboten?  Dürfen deutsche Unternehmen Ihren Mitarbeitern diese Vorgehensweise zumuten?  Vielen Dank für Ihre Mühe !

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.