Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n):  Ich bin seit 1.1.2009 in einem neuen Angestellten verhältnis im Vertrieb habe 6 Monate Probezeit (Kündigungfrist in der Probezeit 2 Wochen).  Leider werde ich vom Chef immer wieder verbal nieder gemacht, das heisst er behauptet immer wieder meine Arbeit wäre unqualifiziert, ich wäre schlecht, gibt mir meine Unterlagen zur Weiterbearbeitung wochenlang nicht zurück und und und mittlerweile bin ich  psychisch nicht mehr im Stande die Firma zu betreten. Ich bin am 26.03  zum Arzt und habe diesem meine Probleme geschildert (Kreislauflaufprobleme, Schlafstörungen, Kopfschmerzen) und der Arzt schreibte  für zwei Wochen krank Pychosomatische Störung (genau Diagnose weiss ich leider nicht) ,Ich habe mich am Freitag den 27.03 sofort bei meiner Vorgesetzten Krank gemeldet. Da ich nicht mehr in die Firma zurück möchte und diese auch nicht mehr betreten kann, habe ich mich entschlossen zu Kündigigen und am 28.03 meine Kündigung und meine Krankmeldung per Einschreiben und Rückschein an die Firma gesendet. DIese haben sie am Montag den 30.03 erhalten. Am Dienstag den 31.03 rief beim Personalchef an und bat Ihn mir meine Unterlagen Lohnsteuerkarte etc. mir zu zu schicken lt dem Personalchef würde der Chef meine Krankmeldung nicht annerkennen. Meine Kündigungsfrist beträgt in der Probezeit 2 Wochen somit zum 13.04.09 der 13. und der 10.04 sind Feiertage.  In meinen Vertag steht: Arbeitsverhinderung 4. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer verlangen, sich unverzüglich einer ärtzlichen Untersuchung durch einen vom AG zu benennenden Arzt zu unterziehen und im Hinblick auf das Untersuchungsergebnis den Arzt gegenüber dem Arbeitgeber von seiner Schweigpflicht zu entbinden.  5. Das vorgenannte Verlangen des AG ist nur zulässig - bei Erkrankung von mehr als 4 Wochen Dauer - bei Einzelerkrankungen in Folge, wenn zwischen den Einzelerkrnkungen weniger als 4 Wochen liegen - bei Vorliegen besonderer Umstände, die Zweifel an der Richtigkeit der Krankmeldung rechtfertigen, - bei Vorliegen betrieblicher Erfordernisse, die die Kenntniss der Art und Dauer der jeweiligen Erkrankung oder der zu erwartenden gesundheitlichen Entwicklung erforderlich machen.  Nun denke ich das mein Arbeitgeber mich versuchen wird mich zu einem Arzt zu schicken den er auswählt. Muss ich dort hin? Muss er nicht meine Krankenkasse informieren und die prüft dann?   Ärztin (Allgemeinmedizinerin und Psychologin)  schrieb aber ganz normal Krankmeldung war das erste mal bei dieser Ärztin.  Was soll ich machen wenn er das tut, ich bin sehr sicher das er das tun wird da er bekannt dafür ist. Und ich habe die Befürchtung das er mir mein April Gehalt bis zum 13.04 nicht bezahlen wird. Und ich möchte mich auch nicht mehr mit diesem Menschen ausseinander setzten?  Vielen Dank

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.