Firma bekommt das Angebot eines DSB mit folgender Angebots-Beschreibung:  (...) Anders als bei anderen Datenschützern basiert die Bestandsaufnahme nicht ausschließlich auf umfangreichen Formularen, die von Mitarbeitern eigenständig auszufüllen sind; (...) Stattdessen wird der Datenschutzbeauftragte von Anfang an die notwendigen Informationen aktiv erfragen. Ganz besonders in der Verarbeitung der Personaldaten ist die Anzahl der verschiedenen Datenverarbeitungen sehr hoch. Aufgrund unserer umfangreichen Praxiserfahrung haben wir bereits eine große Anzahl an Standardverfahren formuliert, die auf Ihr Unternehmen zutreffen werden. Durch diese gute Vorbereitung kann die Bestandsaufnahme sowie die Interviews mit Ihren Mitarbeitern schnell und präzise durchgeführt werden. Diese Vorge-hensweise wird das Tagesgeschäft Ihrer Mitarbeiter nicht unnötig belasten. (...)  Am Ende des Angebotes steht: (...) hiermit bestellt die Firma (...) Die Bestellung gilt zunächst für zwei Jahre und verlängert sich danach immer um ein Jahr, sofern keine Vertragspartei spätestens drei Monate vor Vertragsende kündigt. (...) Wir bitten Sie, Ihr Einverständnis zur Annahme Ihrer Bestellung durch Ihre Unterschrift auf dem Duplikat dieses Schreibens zu erklären. (=&gt; Das hat die Firma unterschrieben und dem DSB zugeschickt.) weiter steht auf dem Angebot als Letztes:   Ich nehme das Amt (des DSB) an. (Ort, Datum, Unterschrift  ==&gt; Diese unterschrieben Amtannahme ist seitens des DSB (Anbieters) NICHT erfolgt.  Wir haben allerdings darauf hin die (super schlechte und schleppende) Zusammenarbeit begonnen. Und wir haben auch bereits 2 Quartals Rechnungen bezahlt.  Und nun die Frage mit der Bitte um EINSCHÄTZUNG:  Können wir (erfolgreich?) den Vertrag als Nichtig erklären? a) wegen Nicht-Annahme seitens des Anbieters b) wegen Nicht-Erfüllung gemäss der Angebots-Beschreibung. - Denn davon kann keine Rede sein: 'Durch diese gute Vorbereitung kann die Bestandsaufnahme sowie die Interviews mit Ihren Mitarbeitern schnell und präzise durchgeführt werden. Diese Vorgehensweise wird das Tagesgeschäft Ihrer Mitarbeiter nicht unnötig belasten.' - Allein die Bearbeitung des Frage Kataloges würde 60-100 Arbeits Stunden in Anspruch nehmen. Der DSB ist nicht erreichbar, meldet sich nicht auf E-Mails  usw...

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.