Die Kündigung wurde nur mündlich ausgesprochen. Der Arbeitgeber hat den AN tags darauf schriftlich von der Arbeit freigestellt und ein Hausverbot ausgesprochen. Er erklärte sich später mündlich bereit, entweder höhere Abfindung oder mehrere Monate das Gehalt fortzuzahlen, um den Übergang in eine neue Stelle zu erleichtern.   Der AG beschäft ein weiteres Familienmitglied und will den Konflikt klein halten. Die Trennungsabsicht ist dennoch nicht mehr abkehrbar.   Wie kann der AN seine Interessen wahren? Besteht trotz Hausverbot die Pflicht, im Betrieb zu erscheinen? Der AN könnte einen geringen Teil der Arbeit auch als Telearbeit erfüllen.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.