Hallo,  Ich bin seit dem 09.08.2011 in einem befristeten Arbeitsverhältnis bei einer Behörde das zum 09.08.2012 ausläuft.  Allerdings habe ich bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten bekommen, welches auch bereits unterschrieben worden ist. Dieses wird wirksam zum 10.08.2012.  Ich habe vor ein paar Tagen erfahren, dass ich schwanger bin. Eigentlich möchte ich noch gerne die ersten 12 Wochen damit warten es meinem Arbeitgeber zu erzählen, was dann ja schon in meinem unbefristeten Arbeitsverhältnis wäre. Da ich nun wie auch in meiner 1. Schwangerschaft häufig mit Schwindelanfällen zu kämpfen habe, weiß ich nicht, ob ich es dem Arbeitgeber noch länger vorenthalten kann.  Nun meine Frage: Kann mein Arbeitgeber den unbefristeten Vertrag bei einer vorzeitigen Kenntis der Schwangerschaft kündigen da der Vertrag noch nicht wirksam geworden ist?

§ 134 Gesetzliches Verbot. Ein Rechtsgeschäft, das gegen ein gesetzliches Verbot verstößt, ist nichtig, wenn sich nicht aus dem Gesetz ein anderes ergibt.