Guten Tag,  ich bin seit 3,5 Jahren in einem großen Unternehmen angestellt. Nach meiner Ausbildung bekam ich zunächst einen befristeten Vertrag. Vor einem Monat habe ich mich nun auf eine interne Stellenausschreibung beworben, in der es dann um die Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag ging. Der Betriebsrat hat seine Zustimmung verweigert. Der Grund dafür ist, dass eine begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden. Die Tatsache, dass es im gesamten Konzern einen personellen Abbau geben wird, steht seit geraumer Zeit fest. Im Laufe des Jahres soll es auch umgesetzt werden. Nun wurde jedoch eine Betriebsfremde auf meine Planstelle eingestellt, der Betriebsrat hatte diesmal seine Zutimmung nicht verweigert. Gibt es da die Möglichkeit von meiner Seite aus zu wiedersprechen? Wie sind meine Chancen zu beurteilen? Hätte ich vor dem Arbeitsgericht eine Aussicht auf Erfolg? Für eine Rückmeldung bedanke ich mich im voraus.  Mfg Schütt

§ 280 Schadensersatz wegen Pflichtverletzung. (1) Verletzt der Schuldner eine Pflicht aus dem Schuldverhältnis, so kann der Gläubiger Ersatz des hierdurch entstehenden Schadens verlangen. Dies gilt nicht, wenn der Schuldner die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat.(2) Schadensersatz wegen Verzögerung der Leistung kann der Gläubiger nur unter der zusätzlichen Voraussetzung des § 286 verlangen.(3) Schadensersatz statt der Leistung kann der Gläubiger nur unter den zusätzlichen Voraussetzungen des § 281, des § 282 oder des § 283 verlangen.