Mir liegt ein Arbeitsvertrag eines potenziellen Arbeitgebers vor. Der Vertrag enthält folgenden Paragrafen: 'Änderungen oder Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages einschließlich dieser Bestimmung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt nicht, wenn Änderungen oder Ergänzungen jeweils zwischen den Vertragsparteien im Einzelnen ausgehandelt werden; in diesem Fall gelten auch mündliche Absprachen. Das Schriftformerfordernis bezieht sich auch auf etwaige Ansprüche aus betrieblicher Übung.' Ich möchte aber, dass gar keine mündlichen Absprachen möglich sind. Der zweite Satz des Paragrafen soll gestrichen werden. Der potenziellen Arbeitgeber sagte mir, dass dies nach deutschem Gesetz nicht zulässig ist.  Ist das wirklich der Fall? Ist es nicht möglich, alle mündlichen Abreden bezüglich des Arbeitsvertrages auszuschließen?

§ 305b Vorrang der Individualabrede. Individuelle Vertragsabreden haben Vorrang vor Allgemeinen Geschäftsbedingungen.