Hallo,  meine Freundin arbeitet seit etwas mehr als einem Jahr in einer Zahnarztpraxis. Sie hat Ihren Vertrag zum 31.12.09 fristgerecht gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist). Weil Sie Ihrem alten AG gegenüber fair sein wollte hat Sie schon gestern gekündigt (damit er mehr Zeit hat um nach Ersatz zu suchen).  Heute hat er Sie dann absolut unbegründet total zur Sau gemacht...  Er meinte Sie seit Faul und würde ständig früher gehen, wäre dauernd krank und wegen Ihr wäre der Geburtstag seiner Tochter versaut. Meine Freundin hatte sogar Angst, das Ihr Chef handgreiflich wird...   Die Situation ist nun so, das Sie am liebsten gar nicht mehr zur Arbeit gehen würde (fristlos kündigen).  Aus meiner Sicht kämen für eine fristlose kündigung bei Ihr folgende Gründe in Frage:  Lt. Vertrag beträgt Ihre Wochenarbeitszeit 40 Std. Wenn man nach den Öffnungszeiten der Praxis geht (Sie muss die ganze Zeit anwesend sein), arbeitet Sie aber 42 Std. Dazu kommen Überstunden die weder erfasst werden, noch in irgendeiner Form vergütet oder ausgeglichen werden können.  Das nächste ist die Mittagspause. Dienstags öffnet die Praxis um 12 Uhr und ist bis 20 Uhr offen. Diese ZTeit muss durchgearbeitet werden. Also ganz ohne Pause.  Dieses Jahr musste die Praxis an einem Wochenende öffnen wegen Notdienst. Die an diesem Wochenende geleisteten Stunden wurden bisher weder über den Lohn noch in anderer Form vergütet.  Abends müssen meine Freundin und Ihre Kolleginnen auf Anweisung vom Chef den Müll durchwühlen. Es muss geschaut werden ob irgendetwas versehentlich weggeworfen wurde. Es handelt sich aber um Praxismüll der komplett verunreinigt ist (Blut, Speichel, Eiter usw) und in dem sich teilweise gebrauchte Kanülen befinden. Dies ist rein Arbeitsrechtlich sicher nicht zulässig.    Nun wüssten wir gerne, ob man mit einem dieser Gründe fristlos kündigen kann bzw. ob man bei einer fistlosen Kündigung alle Gründe vorbringen kann.   Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.