Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Jahren u.a. für eine private Sprachschule tätig und habe auch einen aktuellen Vertrag, der bis Mitte Dezember diesen Jahres läuft, nun wurde mir recht lapidar - in einer Email, auf die ich noch nicht reagiert habe, mitgeteilt - dass es nicht sicher ist, dass nach den Sommerferien genügend Teilnehmer für meinen C1-Kurs (Fortgeschrittenenniveau) zusammen kommen und es auch nicht sicher ist, ob der Anfängerkurs, den ich danach unterrichten sollte, stattfinden wird.  Es wurde Ende letzten Jahres ein Vertrag über freie Mitarbeit geschlossen, ich denke, es handelt sich um einen Dienstvertrag, da ich keine AGB vorgelegt habe, gilt wohl das BGB. Unter 'Vertragsdauer und Kündigung' ist keine Kündigungsfrist vermerkt. Für mich bedeutet das einen Honorarausfall von ca. EUR 7.500.   Meine Fragen: - Kann die Sprachschule aufgrund von Corona etc. den Vertrag über freie Mitarbeit vorzeitig beenden? Oder kann ich die Erfüllung des Vertrages, auch wenn keine Schüler vorhanden sind, verlangen? - Muss ich auch ggfs. andere Kurse übernehmen, obwohl mir vertraglich C1 und A1 zugesichert wurden? - Wie soll ich/soll ich auf die Email reagieren?  Es ist nicht zu prüfen, ob es sich um eine freie Mitarbeit oder ein Angestelltenverhältnis handelt.    Vielen Dank vorab für Ihre Antwort.

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.