Sehr geehrte Damen und Herren,   ich möchte zum 30.06.2011 einen Auflösungsvertrag mit meinem AG machen. Mein Vertrag läuft bis zum 03.08.2011.  Nun teilt mein AG mit, dass er erst einen passenden Ersatz für mich finden muss, weil man auch Verträge gegenüber anderen Vertragspartnern erfüllen muss. Ich bin in der Bildungsbranche. Vertragspartner sind Kooperationspartner und die Arbeitsagentur / Job Center als Kunde.   Mein neuer AG besteht nun auf Antritt 01.07.2011.  Kann der alte AG verlangen, dass ich bleibe, nur weil kein Ersatz gefunden wurde ?  Mein neuer AG zahlt brutto mindestens 500 Euro mehr.  Was passiert, wenn ich trotzdem einfach beim neuen AG anfange ?  Kann dann auch z.B. im Zeugnis stehen, dass ich vertragsbrüchig wurde ?  Es ist noch zu erwähnen, dass mein alter AG angekündigt hat, dass er in den nächsten 3 Jahren ca. 500 Leute entlässt.  Was muss ich bei der Nachbesetzungsauswahl dulden, welche Kriterien sind statthaft ?

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.