Sehr geehrte Damen und Herren,  wir sind ein Pflegedienstleister und arbeiten bundesweit in verschiedenen Einrichtungen, sind aber keine Zeitarbeitsfirma.  Erfahrungsgemäß haben wir jeden Monat Aufträge für 20-25 Tage. Seit kurzem beschäftigen wir fest angestellte Mitarbeiter.  Da wir ggf. auch mal damit rechnen können, weniger oder kürzere Aufträge zu haben, würden wir dies im AV gern vereinbaren, d.h. eine Mindeststundenzahl festlegen für den Fall, dass nicht genügend Aufträge vorhanden sind.  1. Können wir im AV z.B. vereinbaren, dass eine Mindeststundenzahl von 100 Stunden pro Monat gezahlt wird, wenn nicht genügend Aufträge vorhanden sind?  Die MA erhalten eine Stundenlohn plus Zulagen für Schichten, WE und Feiertage. Wobei wir davon ausgehen, dass in solchem Fall nur der reine Stundenlohn zu zahlen ist.  2. Können wir ebenfalls im AV vereinbaren, dass ggf. geplante Einsatztage nach Bedarf geändert werden können und beispielsweise eingetragene freie Tage geändert oder verschoben werden können?  Vielen Dank.  Freundliche Grüsse I.M.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.