Sehr geehrte Damen und Herren,  folgender Sachverhalt:  Ich arbeite in einer Steuerberaterkanzlei (nunmehr 16 Jahre). Seit etwa vier Jahren erhalte ich jährlich eine rechtsunwirksame Abmahnung. Eine erste, eine zweite, eine letzte, eine allerletzte und dann noch eine, in der mich mein Arbeitgeber aufforderte einen für beide Seiten annehmbaren Vorschlag zu machen, wie das Arbeitsverhältnis beendet werden könnte (hier vor allem ein Aufhebungsvertrag). Nun bin ich auf diesen Vorschlag eingegangen und habe einen solchen Vertrag vorgelegt. Aufhebung mit vier wöchiger Frist zum 28.02.2009. Diesen Aufhebungsvertrag hat sich mein AG angeblich noch nicht einmal angesehen. Aus Zeitdruck musste ich nun heute selbst kündigen.  Hinzugefügt werden muss noch, dass mich mein AG in einer 'Abmahnung' nötigte Verspätungszuschlage (1.200,00 €) eines Mandanten der Kanzlei zu tragen. Anderenfalls werde er das Arbeitsverhältnis kündigen. Zu diesem Zeitpunkt war ich bereits 52 Jahre alt. Und Sie kennen die Lage am Arbeitsmarkt.    Fragen:  Wie sehen Sie die Chance, die von mir bisher getragenen VZ zurück zu erhalten, und gibt es eine Möglichkeit die Forderungen des nicht gelesenen Aufhebungsvertrages (5.000,00 €) durchzusetzen? Da der Vorschlag kam schließlich vom AG.  Ich bedanke mich schon jetzt für eine kurzfriste Beantwortung.

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.