Guten Tag, ich habe folgendes Problem. Ich arbeite im Universitätsklinikum in Heidelberg, also öffentlicher Dienst und befinde mich momentan im Mutterschutz. Ich habe eine unbefristete Stelle seit 1994. Da mein Chef die Stelle zu spät ausgeschrieben hat, konnte ich meinen Urlaub nicht mehr nehmen, da ich meine Vertretung noch einlernen musste. Während meiner Schwangerschaft habe ich in unserer Personalabteilung nachgefragt,wann ich dann meinen Urlaub nehmen kann. Die Auskunft der Personalabteilung war : ich könne den Urlaub vor meinen Mutterschutz, nach dem Mutterschutz und auch nach dem Erziehungsurlaub nehmen.Ich wollte jetzt nach meinen Mutterschutz den Urlaub nehmen, ganze 19 Tage und erst danach in meinen 1 jährigen Erziehungsurlaub gehen.D.h. ich bekäme noch ein ganzes Gehalt.Ob ich danach wieder Vollzeit arbeite ist fraglich, d.h. ich bekäme ja dann auch weniger Geld für den Urlaub.  Jetzt sagt die Personalabteilung dass das nicht ginge und ich müsse meinen Urlaub nach meiner Elterzeit/Erziehungsurlaubes  nehmen.Ist das korrekt?Ich verstehe nicht, warum ich nicht erst nach diesem Urlaub meinen Erziehungsurlaub antreten kann, da ich doch nach wie vor angestellt bin.

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.