Ich arbeite seit einem Jahr als Pharmareferentin. Aufgrund einer Umstrukturierung werde ich nun zum 31.8.07 betriebsbedingt incl. Abfindung gekündigt und zum 31.8. noch von der Arbeit unwiderruflich freigestellt. Wegen der Kündigungsfrist läuft meine Betriebszugehörigkeit noch bis zum 30.9.07.  Ich habe nun aber ab 15.9. bereits eine neue Stelle. Es ist wieder eine Beratungstätigkeit im Gesundheitswesen allerdings nicht bei einer Pharmafirma, weshalb ich den neuen Arbeitgeber nicht als Konkurenten zu meiner Noch-Firma ansehen würde. Frage:  1) Kann ich ohne rechtliche Konsequenzen am 15.9. meine neue Tätigkeit aufnehmen ohne den alten Arbeitgeber zu informieren? In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist.  2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen? 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 15.9.07 löst, mich allerdings ein halbes Gehalt  kostet?

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.