Sehr geehrte Damen und Herren,  ein zu 60% schwerbehinderter Arbeitnehmer A steht kurz vor der Vollendung des 60ten Lebensjahres und es besteht die Möglichkeit in wenigen Monaten frühzeitig mit dem 60ten Lebensjahr in Rente zu gehen. Durch den früheren Renteneintritt ist die Rente nicht so hoch wie wenn der Renteneintritt zu einem späteren Zeitpunkt gewählt wird. Arbeitnehmer A muss aus gesundheitlichen Gründen diesen frühen Renteneintritt in Kauf nehmen.  Arbeitgeber X hat im Rahmen eines Präventionsgespräches unter Anwesenheit des Integrationsamtes zugesagt, die durch den früheren Renteneintritt bedingte geringere Rente in Form einer &#8222;Abfindung„ auszugleichen. Bei einem weiteren Gespräch war ihm die Angelegenheit mit der Abfindung auf einmal nicht mehr präsent.  Die gesundheitlichen Gründe auf Grund welcher Arbeitnehmer A in die frühere Rente gehen muss sind durch eine Überbelastung bedingt, die während der Arbeitszeit geleistet werden musste.  Obwohl durch den Orthopäden auf Grund der Schwerbehinderung bescheinigt wurde, dass Arbeitnehmer A nur nach kg wohldefiniert schwere Lasten heben durfte, wurden ihm von den Vorgesetzten häufig Lasten die doppelt so schwer sind zugemutet.  Die Bescheinigung des Orthopäden liegt der Personalabteilung vor. Arbeitnehmer A, wies die Vorgesetzten mehrmals im Beisein von Zeugen daraufhin, dass er nicht so schwere Lasten heben könne. Als Antwort bekam er u.a. &#8222;ist mir &#8230;egal„. Das Heben der schweren Lasten kann schriftlich nachgewiesen werden. Arbeitnehmer A kann auf Grund diverser Operationen und Verschleißerscheinungen nicht mehr weiterarbeiten und ist seit fast einem Jahr krank geschrieben.  Arbeitnehmer A arbeitet bereits 20 Jahre in diesem Betrieb.  Arbeitgeber X sieht seinen Standpunkt als gestärkt: entweder geht Arbeitnehmer A in Frührente oder er könnte weiterhin in einer anderen Abteilung beschäftigt werden, wahrscheinlich darauf spekulierend dass der Arbeitnehmer in Frührente gehen wird. Zudem spricht Arbeitgeber X, dass mittlerweile eine gesundheitsbedingte Kündigung möglich sei.  Frage: Wie soll sich Arbeitnehmer A verhalten &#8211; ist seine Position so schwach wie es der Arbeitgeber darstellt? Ist es sinnvoll über eine Klage nachzudenken, da die Krankheit womöglich durch den Arbeitgeber X verschuldet wurde. Wie sehen die Chancen auf eine Abfindung (Höhe der Abfindung) aus?

§ 254 Mitverschulden. (1) Hat bei der Entstehung des Schadens ein Verschulden des Beschädigten mitgewirkt, so hängt die Verpflichtung zum Ersatz sowie der Umfang des zu leistenden Ersatzes von den Umständen, insbesondere davon ab, inwieweit der Schaden vorwiegend von dem einen oder dem anderen Teil verursacht worden ist.(2) Dies gilt auch dann, wenn sich das Verschulden des Beschädigten darauf beschränkt, dass er unterlassen hat, den Schuldner auf die Gefahr eines ungewöhnlich hohen Schadens aufmerksam zu machen, die der Schuldner weder kannte noch kennen musste, oder dass er unterlassen hat, den Schaden abzuwenden oder zu mindern. Die Vorschrift des § 278 findet entsprechende Anwendung.