Sehr geehrte Damen und Herren,  ich arbeite im öffentlichen Dienst als Justizvollzugsangestellte und bin im 5. Monat schwanger. Mein Frauenarzt hat mir nun ein Arbeitsverbot ausgestellt, das vom 27.04.09 bis zum Beginn des Mutterschutzes am 13.08.09 gilt, da es mir gesundheitlich von Anfang an schlecht ging und ich nun auch vermehrt während der Arbeitszeit Kreislaufzusammenbrüche hatte. Zudem ist die Arbeit in einer JVA direkt am Gefangenen in der Schwangerschaft nun mal sehr gefährlich. Als ich meinen Arbeitgeber darüber informiert habe, hat er mir mit einer Kündigung gedroht (was ja nun meines Erachtens eh nicht geht in der Schwangerschaft - oder?) und damit, dass er mich zum Amtsarzt schicken wird um dies überprüfen zu lassen. Muss ich mir das gefallen lassen? Ich habe schließlich ein Attest vom Arzt.   Ich bitte Sie mir meine Frage schnellstmöglich zu beantworten, weil mich das ganze sehr beschäftigt.  Danke im Voraus.  Mit freundlichen Grüßen  B. S.

§ 275 Ausschluss der Leistungspflicht. (1) Der Anspruch auf Leistung ist ausgeschlossen, soweit diese für den Schuldner oder für jedermann unmöglich ist.(2) Der Schuldner kann die Leistung verweigern, soweit diese einen Aufwand erfordert, der unter Beachtung des Inhalts des Schuldverhältnisses und der Gebote von Treu und Glauben in einem groben Missverhältnis zu dem Leistungsinteresse des Gläubigers steht. Bei der Bestimmung der dem Schuldner zuzumutenden Anstrengungen ist auch zu berücksichtigen, ob der Schuldner das Leistungshindernis zu vertreten hat.(3) Der Schuldner kann die Leistung ferner verweigern, wenn er die Leistung persönlich zu erbringen hat und sie ihm unter Abwägung des seiner Leistung entgegenstehenden Hindernisses mit dem Leistungsinteresse des Gläubigers nicht zugemutet werden kann.(4) Die Rechte des Gläubigers bestimmen sich nach den §§ 280, 283 bis 285, 311a und 326.