Hallo, ich habe eine Musikschule und 12 Mitarbeiter die bei mir als freie Mitarbeiter tätig sind. Die Verträge der Kunden dauern ein halbes Jahr. Der Mitarbeiter erhält sein Honorar anhand der Stunden, die er tatsächlich geleistet hat. Nun hat ein Schüler im Januar zum Ende April gekündigt und sagte, dass er die restlichen Unterrichtsstunden gar nicht mehr wahrnimmt. Der Lehrer möchte, dass ich ihm die Stunden trotzdem bezahle - obwohl der Schüler nicht mehr kommt, der Lehrer ihm nicht mehr einplanen muss usw. Ich habe dem Lehrer gesagt, dass es sich um eine freie Mitarbeit handelt und ich diese Stunden, die er nicht geleistet hat, nicht bezahle... ist dies richtig, oder habe ich da evtl. einen Denkfehler? Ich bedanke mich für die Antwort. Liebe Grüße

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.