Ich war bei dem Unternehmen 5 Jahre in Festanstellung und habe im Anschluss daran weitere 10 Jahre als freiberuflicher Mitarbeiter gearbeitet (wg. Kind und steuerl. Gründen). D.h. ich habe die gleiche Tätigkeit wie vorher ausgeübt, war jeden Tag zu einem festen Zeitpunkt (von 9.00 - ca. 15.00 Uhr) vor Ort, hatte einen eigenen Arbeitsplatz und war betrieblich komplett eingebunden. Ich war fest für bestimmte Kunden als Ansprechpartner (Kundenberater) zuständig.  Wenn dies nun bei einer Prüfung aufkäme, was würde mich das als Freelancer tatsächlich kosten. Müsste ich auch einen Part der Sozialversicherung übernehmen? Krankenversichert war ich natürlich. (ich bin mittlerweile nicht mehr für dieses Unternehmen tätig, sondern füre in anderes in Festanstellung).  Hintergrund meiner Frage ist, dass mein Auftraggeber schwer beleidigt ist über meine Kündigung und mir nun ein Zeugnis bzw. ein Referenzschreiben verweigert - obwohl ich mir absolut nicht zu Schulden kommen hab lassen, ausser eben zu kündigen.   Das Zeugnis für die Festanstellung der ersten fünf Jahre kann ich nicht mehr einklagen (ist ja nach 3 Jahren verjährt), als Freiberufler habe ich auch keinen Anspruch auf eine Referenz.  Ich hätte tatsächlich nur eine Handhabe, wenn sich das Freiberufliche Verhältnis als Scheinselbständigkeit herausstellte (was es sicherlich wäre).  Das wäre natürlich mein absolut letzter Weg, aber ich würde mich trotzdem gerne darüber informieren, ob das überhaupt sinnvoll wäre.

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.