Sehr geehrte Damen und Herren, mein Kollege und ich bekamen als letzte verbleibende Mitarbeiter im September 2015 die Kündigung aus betrieblichen Gründen (Umsatzrückgang) zum 01.04.2016. Eine Abfindung wurde nicht ausgesprochen, der Betrieb hatte auch immer unter 10 Vollzeit-Mitarbeiter. Wir sind seit ca. 20 Jahren hier beschäftigt, die Firma soll geschlossen werden. Soweit die Vorgaben. Zwei andere Kollegen wurden vor 3 Jahren aus gleichen Gründen gekündigt, diese wurden aber für 6 Monate freigestellt und waren kürzer beschäftigt. Heißt, ein halbes Jahr Freizeit bei voller Bezahlung. Wir sollen bis zum Ende erscheinen. Ich sehe da das Gebot der Gleichbehandlung verletzt. Die Kollegen hatten einen klaren Vorteil durch freie Zeiteinteilung für Bewerbungsgespräche und sonstige Erledigungen. Wir müssen alles durch Resturlaub abdecken. Dass eine Abfindung nicht gefordert werden kann, habe ich schon recherchiert, kann ich unter diesen Voraussetzungen den entgangenen Vorteil anderweitig geltend machen? Etwa in Form eines halben Brutto Jahresgehaltes? Über eine Empfehlung würde ich mich freuen.  Mit freundlichem Gruß Ein Interessierter

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.