Guten Abend, seit mehreren Monaten werde ich in meiner Abteilung, erst durch eine Kollegin, mittlerweile auch subtil durch andere, gemobbt. Zurzeit läuft das volle Progamm, erst war sie unfreundlich, dann wurde und werde ich nicht mehr gegrüßt, ich werde von der Arbeit ferngehalten, arbeitsrelevante Informationen werden nicht an mich weitergegeben, im Betrieb kursieren Gerüchte (steht aber leider kein Zeuge zur Verfügung, für die anderen Dinge habe ich Aufzeichnungen). Die Kollegin hat sich u. a. geweigert, für mich den obligatorischen Abteilungsüberstundenantrag zu fertigen (dafür ist sie zuständig), mit der Begründung, ich würde ja sonst auch sehr selbständig Dinge erledigen, mit der Folge dass ich ohne Überstundengenehmigung Überstunden schieben musste usw.. Im übrigen würde sie für mich gar nichts mehr tun. Einige Male habe ich meinen Chef (wir sind alle angestellt in der Firma) darüber informiert. Jedesmal hat er mich beschwichtigt und gebeten, das nicht so eng zu sehen und ihr Rückendeckung gegeben. Nachdem er jetzt in Urlaub gefahren war, hat diese Kollegin wieder in sehr hinterhältiger Weise eine Information zurückgehalten. Als ich das ganze Ausmaß begriffen hatte, habe ich, um jetzt nichts mehr anbrennen zu lassen, den Betriebsrat aufgesucht, um mir Rat zu holen. Ich habe dann den Betriebsrat gebeten, mit dieser Kollegin ein Gespräch zu vermitteln, um endlich über die Vorfälle mit ihr zu reden und Linie in die Sache zu bringen (ein Gespräch hatte sie bislang immer abgelehnt). Der BR hat sich mit ihr in Verbindung gesetzt, sie hat ein Gespräch abgelehnt und erklärt, sie sei dazu nur bereit, wenn unser Chef wieder da sei, ansonsten hätte sie bereits mit mir gesprochen. Ich hatte mich bereit erklärt, die Rückkehr abzuwarten. Dann erhielt ich einen Anruf von meinem Chef aus seinem Urlaub, der mich so ungefähr für bescheuert erklärte, wieso ich denn so etwas machen könnte. Es wäre eine Unverschämtheit, dass ich mich in seiner Abwesenheit an den BR wenden würde, er führte mit uns nach seiner Rückkehr ein Gespräch, würde von seinem Direktionsrecht Gebrauch machen, und uns erklären, wie wir uns zu verhalten hätten. Ursachenforschung würde nicht betrieben, schon gar keine Vergangenheitsbewältigung, er habe eine Fürsorgepflicht seinen Mitarbeitern gegenüber und er würde mir untersagen, mich noch einmal mit dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen. Er würde mich zwischenzeitlich noch einmal anrufen, wobei ich ihm erklärt habe, dass er dass gerne tun kann, ich sei aber nicht bereit, mit ihm am Telefon über diesen Sachverhalt zu reden. Ich bin zwar auch für dieses Gespräch, bin aber schrecklich verunsichert, ob er darin auch meine Interessen vertreten wird. Kann er mir den Kontakt zum Betriebsrat untersagen und wie verhalte ich mich jetzt taktisch am klügsten?  Wir haben zwar auch eine Personalabteilung, die würde ich aber jetzt nur sehr ungerne ansteuern. Gewerkschaftsmitglied bin ich auch. Mittlerweile ist es so, dass die anderen Überstunden schieben und ich Däumchen drehe und noch für niedere Arbeiten zuständig bin. Ich danke für Ihren Rat.

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.