Sehr geehrte Damen und Herren,  mein Sohn wurde nachdem die Leiterin eines Kinderhauses ein Gespräch zwischen mir und einem Vater in der Gardarobe belauscht hat, aus der Kinderkrippe zunächst mündlich gekündigt. Das Gespräch zwischen mir und dem Vater handelte von einem weiteren Kind aus der Einrichtung, das bei einem Ausflug in einen Tierpark in der S-Bahn von den Erziehern vergessen wurde und war vollkommen harmlos, da wir wußten, daß die Leiterin, wie schon so oft, ein Stockwerk tiefer an der Treppe stand und lauschte. Nachdem die Leitung die mündliche Kündigung ausgesprochen hatte, hat mein Mann ein zweistündiges klärendes Gespräch mit der Leitung der Einrichtung geführt, mit dem Ergebnis, man werde sich die Kündigung noch einmal überlegen. Die Leitung war der Meinung, daß ich zu viel meckern würde.  Kurz darauf bekamen wir eine fristgerechte Kündigung der Einrichtung zu einem 2 Monate späteren Zeitpunkt. Da wir mit viel Umständen glücklicherweise sehr schnell eine Tagesmutter für meinen Sohn gefunden haben, haben wir unseren Sohn sofort aus der Einrichtung genommen und die fristgerechte Kündigung der Einrichtung in eine fristlose Kündigung unsererseits umgewandelt.  Die Einrichtung hat diese fristlose Kündigung nicht angenommen und will jetzt noch für 2 Monate Geld von uns. In unserem Vertrag steht als Grund für eine fristlose Kündigung nur '...wenn das Wohl des Kindes gefährdet ist...'. Die Einrichtung behauptet, da unser Kind nicht misshandelt wurde, können wir nicht fristlos kündigen. Wir haben nur fristlos gekündigt, weil wir eine Ersatzbetreuung gefunden haben, die nach 2 Monaten nicht mehr möglich gewesen wäre. Diese Ersatzbetreuung haben wir wiederum nur gesucht, weil wir unseren Platz ohne Begründung gekündigt bekommen haben. Außerdem hatten wir wegen dieser grundlosen Kündigung das Vertrauen zu dieser Einrichtung vollkommen verloren und hatten Angst, daß unser Sohn dort noch mehr Nachteile erfährt. Die Einrichtung ist weitreichend bekannt für ihr Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern, Eltern und Kindern und es sind bereits einige Klagen von Eltern und Mitarbeitern vor Gericht gelandet.  Unsere Fragen sind nun:  1. Müssen wir die 2 ausstehenden Monatsbeiträge noch zahlen? 2. Darf die Einrichtung uns so einfach den Platz für unseren Sohn kündigen? 3. Dürfen wir als Reaktion fristlos kündigen?  Herzlichen Dank.  Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.