Guten Tag,  meine Frau hat im Rahmen einer längeren Weiterbildung ein zweiwöchiges Praktikum als Krankenpflegehelferin in einem Altenheim durchgeführt. Als Gegenleistung hat sie eine ziemlich schlechte Beurteilung bekommen.  Meine Frau vermutet, dass es sich dabei um eine Verwechselung handelt und ihr eigentlich das Zeugnis für eine andere Person ausgehändigt wurde. Auf Nachfrage bei der Einrichtung wird erstens bestritten, das eine Verwechselung vorliegt und zweitens, dass die Beurteilung überhaupt schlecht sei. Die Beurteilung ist zumindest hochgradig inkonsistent. Sie beginnt mit 'war immer pünktlich' (!!!), es folgen eine Reihe von negativen Punkten und schliesst mit 'sehr erfolgreich absolviert'. Das ganze hat einen Ankreuzteil(Tätigkeiten) und eine handgeschriebe(!) Beurteilung. Auf eine Beschwerde hin wurde ihr angeboten ein unqualifizierte Bescheinigung auszustellen. Auf dieses Angebot wollte sie jetzt (d.h. nach ein paar Monaten) eingehen, doch jetzt heisst es: 'zu spät'. Das Angebot sei nicht mehr gültig, und was sie sich überhaupt einbilde, so viel Arbeit wegen der Beurteilungsfrage zu produzieren.  Die Frage: Hat man auch bei einem kurzem Prakikum ein Anspruch auf eine zumindest konsistente und maschinell erstellte Beurteilung? Gibt es da Fristen, die zu beachten sind (Aussage: zu spät). Lohnt es sich hier anwaltlich vorzugehen ?  ps. da das praktikum bestandteil einer weiterbildung ist, kann man das bei Bewerbungen leider nicht einfach weglassen..  pps. Wenn meine Frau ihrerseits eine Beurteilung über das Altenheim austellen dürfte, wäre diese auch schlecht. Da wird zum Essen bei den alten Leuten bisweilen die Nase zugehalten, woraufhin reflexartig der Mund aufgeht, wo man dann schell Essen reinkippt, um dann die Nase wieder loszuslassen...Aber das ist eine andere Geschichte....  Vielen Dank..

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.