Hallo Anwalt-team, ich bin IT-Berater und habe eine vertragliche Kündigunsfrist von 6 Mon. Ich habe am 26.11.08 zum 31.05.09 schriftlich gekündigt. Mit Post-Eingangsstempel von der Sekretärin bestätigt. Von der PA habe ich bisher kein feedback. Meinen direkten Vorgesetzten habe ich informiert und im den Wunsch geäußert, dass ich per Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist um 3 Mon. verkürzen möchte, da ich mich so schnell wie möglich selbstständig machen möchte. Er war nicht begeistert, da ich eben auch eine fachliche Schlüsselrolle auf laufenden Projekten einnehme und laut ihm schwer zu ersetzen bin. Ich sehe das nicht so dramatisch. Jedoch erhoffe ich mir zukünftig dann und wann mal Aufträge von meinem Noch-Arbeitgeber. Daher will ich einen sanften Ausstieg, diesen aber mit etwas Nachdruck forcieren. Ich hatte da an eine Reduzierung der Arbeitszeit von 40 Std/Woche auf 16 gedacht aber offensichtlich funktioniert das wohl erst mit 3 Mon. Vorlauf und kommt daher spät. Sind die 3 Mon. als 90 Tage ab Beantragung der Teilzeit zu rechnen? Und inwieweit hat mein Noch-Arbeitgeber bei der Teilzeitformulierung ein Mitspracherecht. Könnte ich im Rahmen der Teilzeit eigentlich parallel selbstständige Tätigkeiten durchführen, ohne dass mein Noch-Arbeitgeber dies explizit genehmigen muss, momentan ist dies nämlich vertraglich ausgeschlossen. Was kann ich zur Einigung per Aufhebungsvertrag argumentativ noch ins führen. Vielen Danke im voraus.  Matthias P.

§ 188 Fristende. (1) Eine nach Tagen bestimmte Frist endigt mit dem Ablauf des letzten Tages der Frist.(2) Eine Frist, die nach Wochen, nach Monaten oder nach einem mehrere Monate umfassenden Zeitraum - Jahr, halbes Jahr, Vierteljahr - bestimmt ist, endigt im Falle des § 187 Abs. 1 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt, im Falle des § 187 Abs. 2 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht.(3) Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.