Guten Abend,  mein AG will von mir eine Barrückzahlung am Ende des Monats, wenn ich nicht die festgelegte Stundenanzahl aus dem Arbeitsvertrag erreiche. Ist dies rechtsgültig?  Vielleicht kurz zur Erklärung: Ich bin Angestellt als Verkäufer und wir arbeiten meist zu zweit oder zu dritt in einer Filiale. Nun kommt es öfters vor, dass Flaute im Geschäft herrscht und ich dann, wegen zu wenig offener Arbeit, frühzeitig nach Hause &#39;geschickt&#39; werde.  Es kann doch nicht sein, dass es mir zu Lasten gelegt wird, wenn mein AG zu wenig &#39;Publikum&#39; erwirtschaftet?  Ist das nicht eine Art Annahmeverzug meiner gewillten Arbeitskraft?  Beispiel: 168 Std. wären zu erreichen = 1200 € 150 Std. wurden erreicht defakto:  -18 Std. = 18Std.*Std.-Lohn = Rückzahlung BAR an den AG  Bitte um eine kleine Auskunft  MfG

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.