Meine Tochter - 18 Jahre - ist Auszubildende in einem Restaurant, welches aufgrund des Lockdowns temporär schließen musste. Der Inhaber des Restaurants möchte nunmehr die Schließungszeit auf den regulären Urlaubsanspruch anrechnen. Beispiel: 10 Arbeitstage Lockdown = 10 Tage regulärer Jahresurlaub verbraucht.    Unsere Familie versteht sehr gut, dass es aufgrund der Pandemie und der damit verbundenen staatlichen Einschränkungen insbesondere in der Gastronomie zu wirtschaftlich sehr kritischen Situationen bis hin zur Insolvenz vieler Betriebe kommt. Wir möchten daher mit der beschriebenen Situation auch - soweit möglich - sensibel umgehen.  Allerdings wäre gemäß der geplanten Regelung des Restaurantbesitzers - bei einem Lockdown bis Ende Januar - der gesamte Jahresurlaub meiner Tochter mehr oder minder aufgebraucht, ohne dass z.B. die Möglichkeit besteht zur Erholung in den Urlaub zu fahren. Kalkulatorisch müsste sie dann von Februar bis Dezember durcharbeiten. Ist das rechtens?  Ich bin sehr gespannt, die Meinung eines Arbeitsrechtlers zu der beschriebenen Situation zu erfahren.   Beste Grüße und bleiben Sie gesund.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.