Guten Abend,  ich bin als Jurist bei einer Versicherung angestellt und daneben seit einigen Jahren zum Datenschutzbeauftragten bestellt worden. Nun habe ich möglicherweiser als Datenschutzbeauftragter - nicht aber im Rahmen meines 'normalen' Arbeitsverhältnisses - eine Pflichtverletzung begangen: ich habe von einer e-mail, die allerdings nicht als vetraulich gekennzeichnet war, dem betroffenen Kollegen berichtet. Ihm war in der der e-mail eine Verstoß gegen Arbeitspflichten vorgeworfen worden. Nun meine Frage: wenn mein Handeln eine Pflichtverletzung des Datenschutzbeauftragtenverhältnisses war, kann dann theoretisch nur dieses fristlos(teil-)gekündigt werden, oder aber das ganze Arbeitsverhältnis als Versicherungsangestellter? Das ganze relativiert sich insoweit, als der Arbeitgeber seit März diesen Jahres von der Sache weiß, bislang allerdings noch nichts unternommen hat.  Mit freundlichen Grüssen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.