Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2020 kündigen und bin bei der Prüfung des Anspruchs auf Resturlaubs auf folgende Formulierung in meinem Arbeitsvertrag gestoßen:   'Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage. Beim Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Kalenderjahres erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat Betriebszugehörigkeit 1/12 des Jahresurlaubs, abgerundet auf volle Tage. Der Jahresurlaub ist bis Ende des Jahres, spätestens jedoch bis zum 31.03. des Folgejahres zu nehmen. Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verfallen nach diesem Termin, sofern nicht dienstliche Gründe die Inanspruchnahme des Urlaubs verhinderten. Dienstliche Gründe liegen vor, wenn diese vom zuständigen Vorgesetzten ausgesprochen und von der Geschäftsführung schriftlich genehmigt wurden. In diesem Fall werden die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage mit 1/20 des monatlichen Bruttogehalts abgegolten.'  Bisher habe ich nur Resturlaub aus dem Vorjahr genommen, noch keinen aus dem aktuellen Jahr. Merkwürdig finde ich die Formulierung 'für jeden vollen Monat Betriebszugehörigkeit', bei mir dann immerhin über 16 Jahre, den man auch als nette Dreingabe am Ende des Arbeitsverhältnisses interpretieren kann.  Meine Frage: Wie viel Resturlaub steht mir denn nun zu? Die vollen 30 Tage, 20 Tage (8/12 Monaten * 30 * 1/12) oder gar 480 Tage (192 volle Monate Betriebszugehörigkeit * 30 * 1/12)?

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.