Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,  meinen am 1. Juli beginnenden Arbeitsvertrag möchte ich dahingehend nicht erfüllen, dass ich die sozialversicherungspflichtige, sachgrundlos auf 1 Jahr befristete Arbeitsstelle, nicht antrete. Es gilt der BAT. Eine Probezeit von 6 Monaten wurde vereinbart.  Kann ich das Arbeitsverhältnis vor Beginn der Arbeitsaufnahme kündigen? Muss ich es sogar tun unter Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist? Oder genügt ein formloses Schreiben mit dem Wortlaut 'Ich trete von meiner Bewerbung zurück' oder gar 'Ich werde meine Arbeit am 1. Juli nicht aufnehmen'? Im Arbeitsvertrag wurde die Kündigung vor Vertragsbeginn nicht ausgeschlossen. Aber was sagt der BAT dazu, auf den Bezug genommen wird?  Vielen Dank.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.