Ich schreibe hier auf ausdrücklichen Wunsch meines Sohnes. Im Juli 2012 wurde er von Einem Unternehmen (Restaurantbetrieb) als Lehrling übernommen, um seine Lehre als Koch zu vollenden. Er hatte in seinem alten Betrieb die Prüfung leider nicht geschafft. Diese Übernahme geschah auf unsere (meiner und die meiner Frau) Einwirkung hin, da wir den 'vermeintlichen' Inhaber kannten und diesen um die Übernahme baten. Die Gesellenprüfung hat er im Juni 2013 bestanden.  Danach wurde er von eben diesem Betrieb übernommen. Nach monetelangem Nachfragen bekam er nun am 03.10. endlich seinen Arbeitsvertrag als Kopie ausgehändigt, den er schon am 01.07. unterschrieben hatte.   In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen.   Nun stellt sich nach einem Personalgespräch raus, das dieses Restaurant (eine GmbH) diese Leistungen, welche im Vertrag stehen, nicht bezahlen will. Und für uns stellt sich heraus, das nicht der Geschäftsführer den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, sondern sein Sohn, der zwar die faktische Leitung des Restaurants hat und auch die Ausbildug der AZUBIS durchführt, die Personalplanung und auch den Einkauf von Waren organisiert, aber weder Prokura hat noch Geschäftsführer ist.   Dazu kommt, das unser Sohn in den letzten drei Monaten (seit 01.07.) im Schnitt statt der im Vertrag geforderten 160 h fast 250 h pro Monat gearbeitet hat. Auch hat er weder seinen Urlaub in der Ausbildungszeit (vom 01.08.2012 - 30.06.2013) noch in seiner Tätigkeit als Koch seit dem 01.07.2013 bis heute nehmen können, da dieser aus Unternehmensgründen ihm immer wieder versagt wurde.   Grundsätzlich arbeit er in einer 6-Tage Woche mit maximal 1 freien Tag in der Woche.   Frage:   Wie ist der vorliegende Arbeitsvertrag zu sehen im Hinblick auf Gültigkeit Wenn Urlaub aus Unternehmensgründen versagt wird, verfällt dieser aus der AZUBI-Zeit? Müssen die Leistungen aus dem Arbeitsvertrag bezahlt werden? Wie ist es mit den Überstunden? Ihm wurde immer wieder gesagt, er bekomme diese in Freizeit ausgeglichen, bis heute nicht erfolgt.   Mit freundlichen Grüßen,      Einsatz editiert am 05.10.2013 16:29:21

§ 177 Vertragsschluss durch Vertreter ohne Vertretungsmacht. (1) Schließt jemand ohne Vertretungsmacht im Namen eines anderen einen Vertrag, so hängt die Wirksamkeit des Vertrags für und gegen den Vertretenen von dessen Genehmigung ab.(2) Fordert der andere Teil den Vertretenen zur Erklärung über die Genehmigung auf, so kann die Erklärung nur ihm gegenüber erfolgen; eine vor der Aufforderung dem Vertreter gegenüber erklärte Genehmigung oder Verweigerung der Genehmigung wird unwirksam. Die Genehmigung kann nur bis zum Ablauf von zwei Wochen nach dem Empfang der Aufforderung erklärt werden; wird sie nicht erklärt, so gilt sie als verweigert.