Hallo, Wir sind ein Kleinbetrieb (Modedesignagentur) mit 3 Angestellten und haben eine Frage zur folgenden Sachlage:  Vor etwas mehr als 4 Wochen wurde eine unserer Mitarbeiterinnen, die seit etwas mehr als 12 Monaten bei uns beschäftigt ist, überraschenderweise krankgeschrieben (Burn-out-Syndrom). Dies passierte allerdings direkt in der Abschlussphase einer Kollektion, wo jeder Mitarbeiter normalerweise unabkömmlich ist und jede Verzögerung den Auftrag kosten kann und ein kleiner Betrieb wie unserer ggf. Insolvenz anmelden muss.  Da die Mitarbeiterin schon seit längerem ein verringertes Interesse an der Tätigkeit bei uns im Hause gezeigt hatte, lag für uns die Vermutung nahe, dass hier wohl noch mehr auf uns zukommen könnte.  Nach ca. 3,5 Wochen kam dann ein Anruf der Mitarbeiterin mit der Ankündigung sie sei noch weiterhin krankgeschrieben, würde aber gerne in einer Woche mal mit uns reden.   Auf die Frage unsererseits, ob denn grundsätzlich noch Interesse bestehen würde, bei uns zu arbeiten, bekamen wir als Antwort, das wolle Sie uns am Telefon nicht sagen und möchte dies gerne in 1 oder 2 Wochen besprechen.  Wir finden dieses Verhalten äußerst geschäftsschädigend, da wir nicht planen können, ob wir einen neuen Mitarbeiter einstellen müssen. Des Weiteren ist nun das Verhältnis unsererseits zur Mitarbeiterin so zerrüttet, dass eine harmonische Zusammenarbeit für uns nicht mehr möglich ist.  Frage 1: Können wir fristlos kündigen?  Frage 2: Laut Arbeitsvertrag haben wir folgende Kündigungsregelung 'Eine Kündigung ist unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig' zu welchem Termin können wir schnellstmöglich kündigen?  Die Mitarbeiterin ist seit heute wieder im Betrieb!  Mit freundlichen Grüßen,

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.