Zu meinem Problem:  Ich bin seit etwa 3 Jahren Werksleiter eines etwa 100 Mann starken Unternehmens in der Nähe von Dortmund. Ich bin jedoch seit September 2012 arbeitsunfähig erkrankt mit Depressionen, Angstzuständen, Burnout.  Meine Krankheit nähert sich dem Ende und ich habe vor etwa zwei Wochen begonnen, wieder mit meinen Kunden zu telefonieren um mich langsam wieder anzukündigen. Nach Rücksprache mit einigen Kunden wurde mir von den Kunden mitgeteilt, das Ihnen bereits von der Firmenleitung mitgeteilt wurde, das ich fortan nicht mehr als Werkstleiter arbeiten werde - wenn dann überhaupt nur noch auf einer Hilfsposition aber auf jeden Fall nicht mehr als Werksleiter.  Mein Arbeitsvertrag ist eindeutig als Werksleiter geschrieben, mein Gehalt ist entsprechend.   Ich nehme an, das die rechtliche Begutachtung sagt, das mein Arbeitgeber diese Neugestaltung nicht darf, aber mein Problem ist relativ einfach:  Da ich bereits bei den Kunden schlecht gemacht wurde OHNE das mir auch nur einmal mitgeteilt wurde das so eine Sache in Betracht käme (mein Arbeitsplatz ist nicht entfallen, mir wurde nicht gekündigt) ist mein Vertrauen in meinen Arbeitgeber ziemlich beschädigt. Mir wurde von anderer Seite aus dem Unternehmen auch zugetragen das die Firmenleitung (Beide Geschäftsführer) im Unternehmen über meine Erkrankung vor Mitarbeitern hergezogen sind und mich als Simulant beschimpft haben - obwohl ich in den letzten 4 Jahren insgesamt weniger als eine Woche krank war und meine Arbeit stets als sehr gut anzusehen ist.  Aufgrund der als sehr persönlich empfundenen Angriffe habe ich wenig Ambitionen zu dieser Firma zurückzukehren, vor allem da meine Position beschädigt ist - wie gesagt, ich wurde vor Kollegen schlecht gemacht, Kunden wurde meine Diagnose, die ich im Vertrauen den Geschäftsführern mitgeteilt habe weitergetragen,... EIn großer Teil meiner Erkrankung beruht sicherlich auch auf einem eh schon angespannten Verhältniß zu den Geschäftsführern, ein Verhältniß das sich in den letzten 3 Jahren immer mehr verschlechtert hat.  Was kann ich rechtlich tun? Ich finde das ist ein ziemliches Fehlverhalten meines Arbeitgebers.  Über Antworten würde ich mich sehr freuen.  Ihr,    Einsatz editiert am 17.03.2013 14:16:00

§ 273 Zurückbehaltungsrecht. (1) Hat der Schuldner aus demselben rechtlichen Verhältnis, auf dem seine Verpflichtung beruht, einen fälligen Anspruch gegen den Gläubiger, so kann er, sofern nicht aus dem Schuldverhältnis sich ein anderes ergibt, die geschuldete Leistung verweigern, bis die ihm gebührende Leistung bewirkt wird (Zurückbehaltungsrecht).(2) Wer zur Herausgabe eines Gegenstands verpflichtet ist, hat das gleiche Recht, wenn ihm ein fälliger Anspruch wegen Verwendungen auf den Gegenstand oder wegen eines ihm durch diesen verursachten Schadens zusteht, es sei denn, dass er den Gegenstand durch eine vorsätzlich begangene unerlaubte Handlung erlangt hat.(3) Der Gläubiger kann die Ausübung des Zurückbehaltungsrechts durch Sicherheitsleistung abwenden. Die Sicherheitsleistung durch Bürgen ist ausgeschlossen.