Ich arbeite im öffentlichen Dienst und hatte nun zwei Wochen Betriebsurlaub. In diesen zwei Wochen verstarb ein Elternteil von mir.  Laut TVöD §29 Abs. 1 Buchstabe b), habe ich einen Anspruch auf 2 Arbeitstage bezahlte Freistellung von der Arbeit.  Nun suchte ich nach dem Betriebsurlaub die Personalabteilung auf. Dort wurde mir mitgeteilt, dass Arbeitsbefreiung nur erteilt werden kann wenn auch gearbeitet wird. Da es sich aber um einen Betriebsurlaub handelte, wird mir die Freistellung nicht gewährt.  Ich kann dem Tarifvertrag nicht entnehmen, dass die Arbeitsbefreiung direkt am Tag des Todes genommen werden muss. Vielmehr habe ich gerade jetzt sehr viel zu erledigen, wo ich diese zwei Tage sehr gut nutzen könnte.  Hat die Personalabteilung mit ihrer Aussage Recht oder habe ich doch einen Anspruch diese Tage auch nach meinem Betriebsurlaub zu nehmen.  Wäre für eine rechtliche Hilfe dankbar, mit der ich gegenüber der Personalabteilung eventuell argumentieren könnte.

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.