Sehr geehrte Damen und Herrn,  mein Sohn arbeitete seit 7 Jahren in einer kleinen Firma (ein Ehepaar als Eigentümer und 2 Angestellte).  Jetzt wurde ihm per E-Mail gekündigt mit dem Hinweis, das als Anlage beigefügte Kündigungsschreiben sei ihm per Post zugegangen. Im Kündigungsschreiben wurde kein Grund für die Kündigung angegeben.  Die Kündigungsfrist wurde eingehalten. Meinen Sohn wurde von der Kündigung völlig überrascht. Meine Fragen: Muss ein Grund für die Kündigung angegeben werden?  In welchem Zeitraum kann er wie gegen ein eventuell negatives Zeugnis vorgehen? Was sollte er sonst noch beachten?    Vielen Dank für die Antwort

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.