Ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsletzten. Das Arbeitsverhältnis habe ich am 10.11.08  zum 31.12.08 gekündigt. Am 15.11.08 gab es eine neue Betriebsvereinbarung am schwarzen Brett, in der steht, dass Mitarbeiter, die vor Auszahlung des Weihnachtsgeldes kündigen, dieses nicht mehr erhalten. Das Weihnachtsgeld wurde mit dem Gehalt am 26.11.08 an meine Kollegen ausgezahlt, an mich leider nicht.  Für mich war der Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW gültig. 1.Frage: Habe ich ein Anrecht auf das nicht gezahlte Weihnachtsgeld?     Ich habe bei meiner Kündigung mündlich ein Arbeitszeugnis eingefordert. Dieses habe ich bis heute nicht erhalten. Am 01.02.09 habe ich durch einen Fehler in der Buchhaltung Gehalt für Januar 2009 überwiesen bekommen. Am 6.2 erhielt ich eine Email mit der Bitte um Rücküberweisung des Betrages.  2.Frage: Habe ich ein Recht, mit der Rücküberweisung zu warten, bis ich mein Arbeitszeugnis erhalten habe und, falls mir aus Frage 1  Ansprüche entstehen, dies mit dem zuviel gezahlten Gehalt zu verrechnen?

§ 273 Zurückbehaltungsrecht. (1) Hat der Schuldner aus demselben rechtlichen Verhältnis, auf dem seine Verpflichtung beruht, einen fälligen Anspruch gegen den Gläubiger, so kann er, sofern nicht aus dem Schuldverhältnis sich ein anderes ergibt, die geschuldete Leistung verweigern, bis die ihm gebührende Leistung bewirkt wird (Zurückbehaltungsrecht).(2) Wer zur Herausgabe eines Gegenstands verpflichtet ist, hat das gleiche Recht, wenn ihm ein fälliger Anspruch wegen Verwendungen auf den Gegenstand oder wegen eines ihm durch diesen verursachten Schadens zusteht, es sei denn, dass er den Gegenstand durch eine vorsätzlich begangene unerlaubte Handlung erlangt hat.(3) Der Gläubiger kann die Ausübung des Zurückbehaltungsrechts durch Sicherheitsleistung abwenden. Die Sicherheitsleistung durch Bürgen ist ausgeschlossen.