Hallo, für meinen Sohn (7) haben wir geplante 4 Facharzttermine beim Kinderpsychologen aufgrund Aufmerksamkeitsproblemen in der Schule (ADS-Diagnose). Auf Wunsch des Arztes finden diese Termine morgens statt. Der Arzt würde eine Bescheinigung ausstellen. Meine Frau hat den ersten der Termine bei ihrem Arbeitgeber als Kind krank angemeldet und wurde daraufhin als Überstunden frei im Dienstplan eingetragen. (Der Stundenschlüssel ist so, dass sie jeden Monat einen knappen Tag Überstunden ansammelt) Ihre Vorgesetzte ist der Meinung, dass 'Kind krank' nur für Akutbehandlungen möglich ist. (wir sind anderer Meinung: vgl. BAG, Urteil vom 29.02.1984 &#8211; Az. a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%2092/82" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 29.02.1984 - 5 AZR 92/82: Anspruch auf Lohn f&uuml;r die Arbeitszeit, die aus Anlass eines H&ouml;rt...">5 AZR 92/82/a> )  Die Mitarbeitervertretung hat zunächst gesagt, dass sie selbstverständlich Anspruch auf Kind krank habe und sogar auf eine entgeltliche Freistellung, sagt nun aber, dass es halt zu spät ist, weil sie nun ja als frei im Dienstplan eingetragen sei. Unsere Sorge wäre, dass bei den Folgeterminen nun ebenso verfahren wird. Meine Frau kommt ihrer Pflicht zur  Meldung des Facharzttermines nach und der Dienstplan wird entsprechend abgeändert, dass sie frei habe.  1. Hat sie grundsätzlich Anspruch auf Kind krank? 2. Kann sie sich dagegen wehren, dass der Arbeitgeber die Dienstpläne entsprechend umschreibt?   Gruß!--dejureok-->

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.