Sachverhalt:  Ich bin Inhaber einer Ein-Mann-GmbH und beschäftige einen Arbeitnehmer, der seit dem 1.12.1998 bei mir angestellt ist.  Es besteht ein ordnungsgemäßer Arbeitsvertrag, der folgende ordentliche Kündigungsfristen vorsieht: - nach einer Beschäftigungsdauer von 8 Jahren 3 Monate zum Ende eines Kalender-vierteljahres, - nach einer Beschäftigungsdauer von 10 Jahren 4 Monate zum Ende eines Kalender-vierteljahres.  Zwischen mir und meinem Arbeitnehmer besteht eine Art Rosenkrieg, d.h. auf der menschlichen Ebene ist die Voraussetzung zu einer sinnvollen Zusammenarbeit erloschen, obwohl sachlich eine weitere nervenraubende Zusammenarbeit möglich wäre, die ich nicht mehr will.  Nach meinem Kenntnisstand unterliege ich als Kleinunternehmer keinen besonderen Beschränkungen beim Ausspruch einer Kündigung. Dennoch haben Arbeitnehmer immer wieder Erfolg bei Arbeitsgerichten und können im Vergleichswege eine Abfindung erreichen.  Um eine sichere Kündigung aussprechen zu können, benötige ich folgende Auskünfte:  1.    Kann ich als Kleinbetrieb einfach unter Berufung auf die vereinbarten Kündigungsfristen ohne Nennung weiterer Gründe wirksam kündigen, ohne dass der Arbeitnehmer mit Aussicht auf Erfolg und Abfindung eine Arbeitsplatzschutzklage erheben kann?  2.    Sollte zu 1 nicht zutreffen würde es ausreichen, auf die rechnerische Überschuldung des Unternehmens hin eine betriebbedingte Kündigung zu stützen, auch wenn allmählich eine positive Gewinnsteigerung eingetreten ist?  3.    Sollte auch zu 2 nicht funktionieren, ließe sich eine Kündigung auf eine Art Zerrüttungprinzip stützen und müssen dann beweissichere Dokumentationen vorliegen oder genügt das glaubhafte Vorbringen, dass die Situation menschlich verfahren ist und aus Sicht des Betriebsinhabers eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist?  4.    In allen Fällen möchte ich möglichst eine Abfindungszahlung vermeiden, ist dies möglich oder komme ich darum nicht herum?  Mit freundlichen Grüßen  Fragesteller

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.