Sehr geehrte Damen und Herren,   im Rahmen einer Kündigungsschutzklage zu einer betriebsbedingten Kündigung (erfolgt am 22.07.2011 mit sofortiger Freistellung), die ich in erster Instanz gewonnen habe, ist mir bereits das Protokoll sowie die Kurzfassung des Urteils zugegangen. Die Urteilsbegründung sowie die Frist zum Einreichen einer evtl. Berufung durch den Arbeitgeber sind noch abzuwarten.  Heute erhielt ich ein Anschreiben des Arbeitgebers, in dem der Fortbestand des Anstellungsverhältnisses bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens bestätigt und die Wiederaufnahme der Gehaltszahlungen angekündigt wurde.  Das Schreiben wurde beendet mit dem Satz: 'Da wir Ihnen keine adäquate Tätigkeit anbieten können, stellen wir Sie weiterhin unter Fortzahlung der Bezüge frei.' Da sich dieser Satz auf keinen präzisen Zeitraum bezieht und in der Aussage vage bleibt, lauten meine  Fragen dazu wie folgt: &#8226;Wenn ich das Verfahren in zweiter Instanz ebenfalls gewinne, kann der Arbeitgeber meine Rückkehr in das Unternehmen weiterhin durch eine sofort nach dem Verfahren erneut ausgesprochene Freistellung verhindern ?  &#8226;Kann ein Arbeitgeber bei einer Freistellung des Arbeitnehmers eine erneute Kündigung mit eben dieser Freistellung begründen ?  &#8226;Wenn der Arbeitgeber keine Berufung einlegt, mir aber bereits zwei Wochen vorher mitteilt, dass ich weiterhin freigestellt werde, ist diese Feststellung dann nicht voreilig getroffen, da der Arbeitgeber die Entscheidung des Gerichts anzuwenden hat und Beschäftigungspflicht besteht ? &#8226;Kann der Arbeitgeber nach von mir gewonnener zweiter Instanz grundsätzlich eine Freistellung ohne Angabe von Gründen aussprechen ?  Mit der Bitte um präzise und klare Antworten  zu den vorstehenden Fragen.   Mit freundlichen Grüßen,   der Fragesteller

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.