Guten Tag, Ich suche Rat zum Thema 'Kündigung auf ärztlichen Rat'. Ich bin seit 14 Jahren in der Gastronomie beschäftigt und diese Tätigkeit hat einen zunehmend negativen Einfluss auf meine Gesundheit (seelische Erkrankung). Ich habe von meiner Hausärztin ein Attest bekommen, im welchem sie dies darlegt und dringend empfiehlt nicht mehr  weiter in der Gastronomie zu arbeiten sondern die Branche zu wechseln. Ich habe mich bereits über alternative Berufe informiert und möchte gerne eine Umschulung zum Gärtner beginnen. Meine Arbeitgeberin möchte mir nicht kündigen. Ich habe Sie schon darum gebeten,aber Sie besteht darauf, dass ich selber kündige. Natürlich möchte ich eine dreimonatige Sperre des Arbeitsamtes vermeiden, bzw. kann mir diese gar nicht leisten ,da ich seit Monaten in Kurzarbeit arbeite und außerdem meine Mutter in Italien finanziell unterstützen muss. Das ärztliche Attest wurde am 18.6 erstellt. Ich bin bis zum 26.6 krank geschrieben und ab dem 27.6 bin ich bis zum 11.7 bei meiner Familie in Italien.Diese Reise war am 3.6 schon geplant und von meiner Arbeitgeberin genehmigt. Ich bin seit Mai 2018 fest angestellt  und meine reguläre Kündigungsfrist bestimmt sich nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Arbeitsverh&auml;ltnissen">§ 622 BGB/a> . Wenn ich es richtig verstanden habe muss ich bei einer Kündigung auf ärztlichen Rat innerhalb von zwei Wochen nach Ausschreiben des ärztlichen Attestes  gekündigt haben (d.h. ohne Beachtung der normalen Kündigungsfristen) Am 19.6 habe ich einen Anruf vom Arbeitsamt bekommen (ich hatte sie vor ein Paar Wochen schon  über meine Lage informiert),. Die Angestellte hat mich am Telefon aber nicht wirklich sprechen lassen. Sie war sehr ungeduldig, ließ mich keine Fragen stellen und meinte nur, ich müsse mich binnen zwei Tagen nach Kündigung beim Arbeitsamt arbeitslos melden. Wenn ich das Ganze richtig verstehe, muss ich also JEZT  fristlos (auf Anraten des Arztes) d.h. bis spätestens 2. 7. gekündigt haben. Zu diesem Zeitpunkt bin ich aber in Italien. ich werde natürlich die Agentur informieren und bei Bedarf auch beweisen dass ich am 3.6 schon gebucht hatte.Was soll ich tun? Muß ich jetzt fristlos kündigen, damit die zwei Wochen Frist nicht verstreicht? Dann bin ich aber nicht in Deutschland um mich bei der Agentur für Arbeit  arbeitslos zu melden. Ich bin sehr ratlos und habe Angst, Fristen zu versäumen oder von meiner Arbeitgeberin vor Gericht gezerrt zu werden ,weil ich fristlos kündige. Vielen Dank und beste Grüße, Massimo !--dejureok-->

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.