Ich habe aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag (bisherige Laufzeit: 1 Jahr 3 Monate) gekündigt und befinde mich aktuell in der Kündingsfrist (3 Monate). Da ich noch keine neue Arbeit habe, befinde ich mich aktuell auf Arbeitssuche. Dieses Jahr wurde bisher kein Sonderurlaub beantragt. - In meinem Arbeitsvertrag ist keine Vereinbarung zur Freistellung zur Arbeitsplatzsuche getroffen.  - Der Arbeitsvertrag ist an einen Manteltarifvertrag angelehnt. In diesem wird für bestimmt Fälle Sonderurlaub gewährt (Umzug, Eheschließung etc.). Die Freistellung für die Arbeitssuche wird nicht erwähnt.  Bei mir stehen jetzt Bewerbungsgespräche an, für die ich nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/629.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 629 BGB: Freizeit zur Stellungssuche">§§ 629/a>  i.V.m. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vor&uuml;bergehende Verhinderung">616 BGB/a>  eine bezahlte Freistellung beantragt habe (Antragsstellung am 15.3. für den 21.3.) . Laut meiner Personalabteilung ist es nicht möglich diese (bezahlte) Freistellung zu bekommen, da ich selbst gekündigt habe und nicht gekündigt wurde.  - Ist es korrekt, dass mein Antrag auf die bezahlte Freistellung abgelehnt werden kann (auch unabhängig der Begründung der Personalabteilung)? - Was sind meine weiteren Optionen? (kann ich z. B. einen Antrag auf unbezahlte Freistellung stellen?) - Wenn ich einen neuen Antrag stelle, kann dieser aufgrund der Kurzfristigkeit abgelehnt werden? - Sind bis zu 7 Freistellungen für Bewerbungsgespräche verhältnismäßig?!--dejureok-->

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.