Sehr geehrte Damen und Herren,   ich habe einen kleinen Betrieb mit 3,5 AN gem. § 622, Abs. 5.  Eine Arbeitsnehmerin befindet sich in der Elternzeit bis zum einschließlich 03.03.2012.    Unmittelbar nach der Elternzeit will ich diese Arbeitsnehmerin kündigen, da ihre Arbeitsstelle bereits vergeben ist.  Im Arbeitsvertrag wurde eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende vereinbart.  Jetzt ist eigentlich die Frage:  Am 03.03.2012 darf ich nicht kündigen, da die Arbeitsnehmerin sich noch in der Elternzeit befindet. Wenn ich aber am 04.03.2012 kündige, wird es zum 31.03.2012 (Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende) zu spät sein, also kann ich nur zum 30.04.2012 kündigen. Da, wie oben geschrieben, ihre Arbeitsstelle bereits vergeben ist, zahle ich noch ganzen Monat umsonst. Wie wäre es mit der folgenden Lösung: Das Kündigungsschreiben wird von mir in den Briefkasten der Arbeitsnehmerin am 04.03.2012 um 0.00 Uhr eingeworfen. Diese Tatsache wird von meinem  Zeuge im Kündigungsschreiben bestätigt (2 Ausfertigungen). Im Kündigungsschreiben wird das Kündigungsdatum wie folgt angegeben: 04.03.2012 Uhr 00.00    Wird dann die Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 31.03.2012 erfüllt ((evtl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/187.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 187 BGB: Fristbeginn">§ 187 Absatz 2 BGB/a> )?  Wird  es vom Arbeitsamt nach Vorlage der Arbeitsgeberbescheinigung gem. a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_III/313.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 313 SGB III: Nebeneinkommensbescheinigung">§ 313 SGB III/a>  im § 3 Punkt 1 in Verbindung mit § 8 Punkt 1 nicht beanstandet?  Vielen Dank.  !--dejureok-->

§ 188 Fristende. (1) Eine nach Tagen bestimmte Frist endigt mit dem Ablauf des letzten Tages der Frist.(2) Eine Frist, die nach Wochen, nach Monaten oder nach einem mehrere Monate umfassenden Zeitraum - Jahr, halbes Jahr, Vierteljahr - bestimmt ist, endigt im Falle des § 187 Abs. 1 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt, im Falle des § 187 Abs. 2 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht.(3) Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.