Ich arbeitete vor einigen Jahren in einem Planungsbüro, welches damals Insolvenz anmelden musste. Die Insolvenz wurde reibungslos abgewickelt und ich habe während dieser Zeit in einem anderen Planungsbüro ein neues Arbeitsverhältnis aufgenommen.  In dieser Zeit ist einer der beiden Gesellschafter verstorben und vorher wurde das Planungsbüro an eine große Firma (rund 4000 Mitarbeiter) verkauft. Seit dem Tod des einen Gesellschafters ist der zweite Gesellschafter noch als 'Chef' tätig, aber wird in nächster Zeit auch seinen Posten verlassen und in 'Rente' gehen.  Nun ist es aber so, dass dieser Chef mich unbedingt (noch bevor er geht) wieder einstellen möchte. Ein erstes Gespräch mit Gehaltsverhandlungen und allem drum und dran hat bereits stattgefunden und alles wurde zu meiner Zufriedenheit umgesetzt.  Nun meine Frage. Demnächst kommt ja dann der neue Chef der großen Firma, die das Planungsbüro gekauft hat in sein 'Amt'. Nur dieser hat mit mir ja nicht den Arbeitsvertrag gemacht und kennt mich auch nicht.  Muss der Arbeitsvertrag dann schon vorher auf die neue Firma ausgestellt werden, oder fällt dieser automatisch mit der Übernahme auf die neue Firma, auch wenn ich dann z.b. erst einen Monat oder zwei dort tätig bin. Meine Angst besteht darin, dass ich ja dann 'neu' eingestellt bin und dann einfach wegrationalisiert werde, obwohl mein alter Chef meinte, dass alle Mitarbeiter übernommen werden und der neue Chef sowieso sehr viele neue Mitarbeiter sucht. Es gibt auch keine Parallelpositionen oder ähnliches. Im Gegenteil, dieses Büro sucht dringend Leute.  Ist meine vorher beschriebene Angst berechtigt oder falle ich auch trotz des jungen Anstellungsvertrages unter die Rubrik 'Mitarbeiter übernehmen'? Wie sieht es im allgemeinen mit den Rechten der Mitarbeiter der 'geschluckten' Firma aus?  Mit freundlichen Grüßen

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.