Sehr geehrtter Anwalt,  ich bin seit 11/2015 freiberufliche Mitarbeiterin bei einem sozialen Träger. In meinem Honorarvertrag wurde eine wöchentliche 20 stündige Tätigkeit für den Träger vereinbart in dem ich die Betreuung von den mir zugewiesenen Teilnehmern übernehme.   Nun hat mir die Ausbildungsleiterin zu Beginn des Jahres mündlich mitgeteilt, dass ich nur noch 15 h in der Woche für den Träger arbeiten sollte. Dies ist für mich nicht mehr wirtschaftlich(Anfahrt und weitere Kosten) und ich möchte den Vertrag gern fristlos kündigen. Ich habe andere Auftraggeber,die derzeit in der Warteschleife stehen,mit denen ich das doppelte Kontingent an Stunden aushandeln könnte.   Ich habe nun zwei Fragen: In dem Vertrag steht, dass eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende für beide Parteien besteht. Wenn der Vertragspartner die wöchentlich anberaumte Arbeitszeit immer weiter reduziert(mir wurde heute angekündigt 10h) , besteht dann für mich das Recht zur außerordentlichen Kündigung?  Wenn ja wie müsste ich diese begründen oder bin ich an die Kündigungsfrist von 4 Wochen gebunden?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.