Hallo, Unser Unternehmen plant ab Januar 2021 einen Umbau der Arbeitsstätte.Die Dauer beträgt nach Aussage des Arbeitgebers ca 6-9 Monate,da das Gebäude teilweise abgerissen wird und neu aufgebaut wird. Nun meine Frage.Was passiert mit den Mitarbeitern?Fast alle sind Jahre oder gar Jahrzehnten unbefristet dort angestellt.Wir sind ca 40 Mitarbeiter.Unser Arbeitgeber hat ca 130 Filialen in Deutschland.Auch in der Nähe unserer Filiale sind in ca.30- 40 Km Umkreis einige Tochterfilialen. Leider hat sich auch auf mehrfaches nachfragen bei Regionalleiter noch Geschäftsführung keine befriedigende Antwort für die Mitarbeiter gefunden. Danke im voraus.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.