Ein Mitarbeiter klaut bei seinem Arbeitgeber EURO 8.000.- aus der Kasse. Er wird verhaftet, gesteht bei der polizeilichen Vernehmung den Diebstahl. Darauf wird er fristlos entlassen. Bislang hat der Mitarbeiter keinen einzigen Euro der Diebessumme zurückgezahlt. Zum Zeitpunkt der fristlosen Kündigung waren noch EURO 3.000 an Gehalt zu zahlen. Der Arbeitgeber hat die Gehaltszahlung bislang einbehalten, weil der vom Mitarbeiter verursachte Schaden ein Vielfaches der Gehaltssumme ausmacht.  Nun fordert der Dieb vor dem Arbeitsgericht das Gehalt ein.  Wie ist die Rechtslage ?

§ 273 Zurückbehaltungsrecht. (1) Hat der Schuldner aus demselben rechtlichen Verhältnis, auf dem seine Verpflichtung beruht, einen fälligen Anspruch gegen den Gläubiger, so kann er, sofern nicht aus dem Schuldverhältnis sich ein anderes ergibt, die geschuldete Leistung verweigern, bis die ihm gebührende Leistung bewirkt wird (Zurückbehaltungsrecht).(2) Wer zur Herausgabe eines Gegenstands verpflichtet ist, hat das gleiche Recht, wenn ihm ein fälliger Anspruch wegen Verwendungen auf den Gegenstand oder wegen eines ihm durch diesen verursachten Schadens zusteht, es sei denn, dass er den Gegenstand durch eine vorsätzlich begangene unerlaubte Handlung erlangt hat.(3) Der Gläubiger kann die Ausübung des Zurückbehaltungsrechts durch Sicherheitsleistung abwenden. Die Sicherheitsleistung durch Bürgen ist ausgeschlossen.