Sehr geehrte Damen und Herren,  nach dreijähriger Tätigkeit in einer Konzerngesellschaft wurde die Gesellschaft in den Mutterkonzern überführt. Den Mitarbeitern bot man an, wer es wünscht, ein Zeugnis auszustellen, da auch der Bereichsleiter wechselte. Ich forderte bei meinem Teamleiter ein Zwischenzeugnis an. Ein Zeugnis wurde ausgestellt (ohne die Überschrift Zwischenzeugnis, welches mir damals nicht weiter auffiel.)  Eineinhalbjahre später habe ich auf eigenen Wunsch den Konzern verlassen. Bei Erhalt des Zeugnisses fiel mir auf, dass man nur den Zeitraum seit der Ausstellung des letzten 'Zeugnisses' ausgestellt hatte.  Auf meine Anforderung hin mir ein Zeugnis über den gesamten Beschäftigungszeitraum auszustellen, teilte man mir mit, dass dies nicht den Konzernrichtlinien entspräche, aufgrund dessen, dass man mir damals bereits eine Art 'Zeugnis' ausgestellt habe.   Einerseits habe ich damals klar an meinen Teamleiter kommuniziert, dass ich ein Zwischenzeugnis wünsche und andererseits wurde ich nicht darauf hingewiesen, dass es sich um ein Endzeugnis handeln solle.  Des Weiteren wurden auch nur denjenigen 'Zeugnisse' ausgestellt, welche eines anfragten.  Mein Arbeitsverhältnis und mein Aufgabengebiet wurde unverändert bei der Überführung der Tochtergesellschaft in den Mutterkonzern beibehalten.  Nach meinem Verständnis wird ein Endzeugnis nur bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ausgestellt. Des Weiteren ließ mich mein Teamleiter, welcher mir das erst ausgestellte Zeugnis überreichte im Glauben, dass es sich hierbei um ein Zwischenzeugnis handelt.  Ich möchte darauf bestehen, dass mir mein ehemaliger Arbeitgeber ein Zeugnis über den gesamten Beschäftigungszeitraum ausstellt. Können Sie mir bitte mitteilen, ob unter dem obig genannten Sachverhalt hierfür eine gesetzliche Grundlage besteht.  Besten Dank im Voraus!

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.