Ich besitze eine Arztpraxis, habe 4 Angestellte, die verscherungspflichtig angestellt ist, dass sie leider aus finanziellen Gründen nur noch auf 400 Euro Basis arbeiten kann. Leider sehe ich auch aufgrund ihrer ungenügenden Leistung keine andere Lösung. Um es nicht ganz so hart klingen zu lassen, habe ich gesagt, dass auch meine Arzthelferinnen Einschnitte würden hinnehmen müssten.Diese hat ich eingeweit. Nun hatte besagte Dame nichts bessere zu tun , als die anderen per Facebook und Telefon zu kontaktieren und ihnen mitzuteilen, die Praxis liefe schlecht und deshalb müssten auch sie nur noch auf 400 Euro Basis arbeiten.Meine Damen waren eingeweiht, aber sie kann doch nicht einfach solche Informationen weitergeben, wer weiß an wen noch? Ich habe sie dann telefonisch zur Rede gestellt und ihr auch gleichzeitig mitgeteilt, dass ich sie mehrmals beim heimlichen Lesen verdeckter Notizen ertappt habe und habe ihr telefonisch gekündigt. Nachdem ich mich beruhigt hatte, tat es mir wieder leid , denn ich weiß,dass es für sie eine katasthrophe ist, plötzlich ohne Geld dazustehen. Sie hat sich bedankt und entschuldigt und ich habe mit ihr vereinbart, dass bis sie eine neue Beschäftigung gefunden hat(bis max Ende Nov 2012)weiter arbeiten kann. Meine Frage:Falls besagte Person sich nun von ihrem Arzt krankschreiben lässt, kannich dann aufgrund der besagten Vorfälle die fristlose Kündigung aussprechen? Für eine schnelle Antwort wäre ich Ihnen sehr dankbar!  Mit freundlichen Grüssen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.