Ich bin seit längerer Zeit krank geschrieben. Während der gesamten Dauer der AU habe ich immer wieder e-mails an die Kollegen geschrieben, in denen eine Signatur mit meiner Funktionsbezeichnung in der Firma enthalten war, um fachliche Fragen zu beantworten etc.  Jetzt hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mich nach der Arbeitsunfähigkeit versetzen will - er weiß, dass mir die Versetzung eigentlich nicht recht ist und befürchtet da Probleme. Deshalb hat er mich aufgefordert, die Signatur mit meiner bisherigen Funktion nicht mehr zu verwenden und als ich dies versehentlich noch einmal gemacht habe (das ist auf meinem Dienst-Laptop bisher so eingestellt gewesen, dass sie automatisch eingefügt wurde), hat er mir eine Abmahnung zugeschickt.  Unabhängig davon, ob ein solches Versehen eine Abmahnung rechtfertigt, stellt sich mir die Frage, ob eine Abmahnung während der AU überhaupt möglich ist ? Eigentlich ruhen doch in dieser Zeit meine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und der Arbeitgeber hat kein Weisungsrecht ?

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.