Hallo,  ich bin seit 01.11.1989 bei der Firma angestellt.   Vor einer Woche wurde mir ein Angebot von der Geschäftsführung gemacht und zwar würde ich 3000 Euro brutto für drei Jahre erhalten und den Leasing-Firmenwagen (den ich zum Teil bezahle) nutzen dürfen. Von der Arbeit bin ich dann freigestellt und brauche nicht mehr in das Büro. Es sieht so aus, das der Arbeitgeber nach den drei Jahren einen Aufhebungsvertrag mir anbieten will.  Eine Antwort brauchte ich noch nicht geben, sondern erst in zwei Wochen wenn mein Urlaub vorrüber ist.  Eine Kündigung wurde mir noch nicht mündlich oder schriftlich zugestellt.  Im Moment erhalte ich 4250 Euro Brutto, das sind nach allen Abzügen Netto 2000 Euro.  Jetzt muss ich noch dazu sagen, ich bin 40% Schwerbehindert. Die Behinderung habe ich mir Laufe der letzten Jahre zugezogen. Eine Bescheinigung über den Behindetertengrad liegt beim Arbeitgeber. Vor zwei Tagen habe ich einen Verschlimmerungsantrag dem Versorgungsamt zugestellt, welches der Arbeitgeber noch nicht weis.  Jetzt meine Frage: Diese 3000 Euro brutto ( 1500 Euro abzüglich 170 Euro Leasingfahrzeug) erscheinen mir zu wenig, wenn ich mich arbeitslos melden würde, hätte ich die mehr als 1500 Euro netto. Nach den drei Jahren wäre die Berchnung meines Arbeitslosengeldes auch viel weniger, da ich nur noch 3000 anstatt 4250 Euro verdiene. Einen Aufhebungsvertrag des Angestelltenverhältnis wäre für mich fatal, ich würde doch nach den drei Jahren eine Sperre vom Arbeitsamt erhalten.  Dieses Angebot meines Arbeitgebers halte ich für suspekt, wie verhalte ich mich jetzt und wie kann ich meine Lage verbessern ? Darf der Arbeitgeber mich trotz der Behinderung einfach kündigen ?  Mit freundlichen Grüßen

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.