Sehr geehrte Damen und Herren,  bitte teilen Sie mir mit, wie Sie für folgenden Sachverhalt die rechtlichen Möglichkeiten sehen:  1)Bis 31.12.2009 war ich leitender Angestellter eines mittelständischen Unternehmens im Eigentum einer amerikanischen Private Equity-Company.  2)Mein Gehalt setzte sich aus einem Fixum und einem variablen Anteil zusammen, wobei im var. Abteil bei Zielerfüllung 100% ausgezahlt werden sollten, bei Übererfüllung bis zu 250% .  3)Das variable Einkommen sollte sich zu 50% aus Volumenszielen, zu 50% aus Ergebniszielen zusammensetzen. Beide Zielsetzungen bezogen sich nicht auf meinen konkreten Einflussbereich, sondern auf die Geschäftszahlen der gesamten Firma. Die Zielsetzung dazu ist mir erst am 21. Juli 2009 schriftlich mitgeteilt worden, also nach Ablauf von mehr als der Hälfte des Geschäftsjahres, exakt sechs Monaten und drei Wochen. Eine wirkliche Beeinflussung der Ziele in einem eher langlaufenden Projektgeschäft war nach Ablauf dieser Zeit kaum mehr möglich.  4)Nun erhielt ich &#8211; zusammen mit allen anderen aktuellen und ehemaligen Führungskräften - die Mitteilung, die konkrete Zielerreichung läge lediglich bei knapp 40%, hauptsächlich aufgrund der Nullzielerreichung in der Ergebniskomponente. Aus meiner Sicht ist die zugrunde liegende Berechnung nicht korrekt, jedoch vom Shareholder so angeordnet worden, um Kosten zu sparen, wobei die die tatsächliche Auszahlung eher bei ca 70% liegen müsste. Ich habe darum schriftlich widersprochen, bin mir aber bewusst, dass eine Zahlendiskussion schwierig und zumindest gerichtlich eher wenig erfolgversprechend ist. 5)Ich möchte darum parallel prüfen lassen, inwiefern wir gg die deutlich verspätete Zielmitteilung vorgehen und auf zB 100% Auszahlung bestehen können. Ich habe von entsprechenden Präzedenzfällen gehört und weiss auch, dass dieser Fakt unternehmens-intern als Bedrohungspotential angesehen wird, auf das die Personalabteilung die Geschäftsführung mehrfach im Mai und JUni 2009 hingewiesen hatte, als sich die Zielmitteilungen aufgrund interner Diskussionen immer wieder verzögerten.     Wie sehen Sie die Chancen, gibt es Präzendenzfälle und was empfehlen Sie?

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.