Hallo,  ich habe zum 01.04.2013 fristgerecht gekündigt ( 6 Wochen zum Quartal Versicherungsgewerbe ). Gleichzeitig habe ich um einen Aufhebungsvertrag zum 31.01.2013 gebeten, dem man am 25.01.2013 telefonisch und heute auch schriftlich mit einer E-Mail ( daran als Anhang in PDF vom AG schon unterschrieben ) zugestimmt hat. Ich habe diese Datei ausgedruckt, ebenfalls unterschrieben und dem AG mit der Rückgabe meiner Technik ( inklusive Übergabeprotokoll ), heute 30.01.2013, ausgehändigt. Nun rief mich eben mein Arbeitgeber an und meinte das ein Aufhebungsvertrag auf Papier ohne Briefkopf nicht gültig ist und weil wir das ja per Mail gesendet haben er sowieso nicht gilt, weil wir ja schließlich beide zeitgleich, persönlich unterschreiben müssen. Nun fordert mich auf, am 31.01.2013 für die Unterschrift rund 600 Kilometer ( Hin- und Rückfahrt ) zu fahren, ansonsten müsse ich eben bis zum 01.04.2013 weiterarbeiten.  Ist das rechtens so? Gilt der von uns beiden bereits unterschriebene und beiden Parteien vorliegende Aufhebungsvertrag tatsächlich nicht ?  Danke für die schnelle Antwort.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.