Sehr geehrte Rechtsanwälte,  bitte um Antworten von einem erfahrenen FA für Arbeitsrecht unter Verweis auf Gesetzestexte und Gerichtsurteile zu den u.g. Fragen.  Zusammengefasst zwei Fragen. 1.) Ob zusätzlicher Aufwand an Fahrzeit, der durch den Einsatz beim Kunden vor Ort entsteht, als Arbeitszeit angerechnet wird. 2.) Ob der Status &#8222;Leiharbeiter', bzw. &#8222;externer Mitarbeiter im Rahmen eines Werkvertrags' (beides wäre laut Anstellungsvertrag möglich) mitgeteilt werden muss.  Hintergrund:  Ich habe einen Anstellungsvertrag bei einem Unternehmen, das auch eine Zulassung für Leiharbeit besitzt. Mein Anstellungsvertrag hat als Basis das jeweils aktuelle Tarifwerk zwischen dem iGZ e.V. und den Mitgliedsgesellschaften des DGB.   Der Ersatz von Aufwendungen bei auswärtigem Einsatz wird durch eine Richtlinie über Einsatzzulagen für Mitarbeiter' geregelt. Dort heißt es &#8222;&lsqb;...&rsqb; zur Abgeltung aller entstehenden Mehraufwendungen werden &lsqb;...&rsqb; folgende Zulagen gewährt &lsqb;...&rsqb;' - dann folgt, wie hoch die Zulagen i.A. von der Entfernung: Wohnsitz - Einsatzort sind. Weitere Regelungen hinsichtlich der Vergütung von Fahrtkosten / Fahrtzeiten / Reisezeiten gibt es im Anstellungsvertrag nicht.  Zum Arbeitsort heißt es im Anstellungsvertrag sinngemäß: die Aufgaben können sowohl in eigenen Büros des AGs, als auch beim Kunden vor Ort geleistet werden. Weiter heißt es im Anstellungsvertrag sinngemäß, dass der AG das Recht besitzt, den AN bei Entleiherbetrieben einzusetzen (s. Frage 2.) unten) - und dazu die Genehmigung besitzt.   Zur Zeit (seit einigen Wochen und bis auf Weiteres) findet meine Arbeit beim Kunden vor Ort auf Anweisung des AGs statt. Der Einsatzort/Kunde ist ungefähr 0.75 h per ÖPNV/Gehstrecke von den Büros meines AGs entfernt.  (Andere Anfahrtsmöglichkeiten, um eine schnellere Anfahrt zu ermöglichen, werden mir bisher durch meinen AG nicht angeboten (Bsp.: Firmenwagen, Mitfahrgelegenheit, etc.)). Die Büros meines AGs sind von meinem Wohnsitz ca. 1.25 h entfernt und liegen ungefähr auf dem Weg zum Kunden/Einsatzort. Pro Einsatztag beim Kunden vor Ort ergibt sich somit für mich ein Zeitaufwand von 2 x 2 h, um von zu Hause zum Arbeitsplatz beim Kunden zu kommen. Ich fahre jeden Morgen von zu Hause direkt zum Kunden und abends wieder vom Kunden direkt nach Hause.  Hier die konkreten Fragen:  1.) Wie ist die Rechtslage zur Zurechnung der mir durch den Einsatz vor Ort beim Kunden zusätzlich entstehenden Fahrzeiten - in meinem Fall: 2 x 0.75 h ( = 1.5 h) / Einsatztag - zu den Arbeitszeiten?  2.) Ich weiß nicht sicher, ob ich z.Zt. im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit/als Leiharbeiter oder im Rahmen eines befristeten Werkvertrags beim Kunden tätig bin. Muss mein AG/Kunde mir dazu Auskunft geben? Wie wichtig ist das Wissen zu diesem &#8222;Status', wie tangiert er meine arbeitsrechtliche Situation (Stichworte genügen)?

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.