Sehr geehrte Damen und Herren,  ich möchte mich mit einem Problem an Sie wenden:  Ich arbeite derzeit bei einem Personaldienstleister.  Dort bin ich seit Januar 2005. Nun habe ich ein sehr gutes Angebot einer neuen Firma. Ich wollte daher kündigen und schon begannen die Probleme. Man verwieß auf meinen Arbeitsvertrag (mit Anlagen), dort ist ein feste Firmenbindung bis 12/2008 aufgeführt. Diese Bindung resultiert aus einer Schulung bei meiner Firma. Diese war im August 2006 und dauerte 4 Wochen. Kursleiter war ein Angestellter meiner Firma, der immer anwesend ist. Er arbeitet also direkt dort im Büro. Der Kurs wurde mit Computertechnuk durchgeführt die immer vorhanden ist. (Ist ein Schulungszentrum- auch für Leute vom Arbeitsamt.) Der Inhalt der Schulung war mehr als 'dürftig'. Sprich wir sollten uns irgendwie beschäftigen. Nach dieser Schulung wär mir ein Arbeitseinsatz in dem Themengebiet kaum möglich gewesen. Ich hab es mir halt selbst bei der Arbeit begebracht. Meine Frage ist: Ist es zulässig eine so lange Firmenbindung vorzuschreiben? Mein Kündigungsschreiben (persöhnlich überbracht) wurde leider von niemanden in der Firma angenommen oder der Eingang bestätigt.  Ergänzend muss ich noch feststellen das das Arbeitsklima mittlerweile mächtig gestört ist. Aussagen wie: Sie sind ein gewöhnlicher Schleimer, Sie werden hier nicht mehr gebraucht- gehen Sie sich doch erhängen, Das können wir aus draußen regeln... machen mich doch wirklich sauer.  Danke für Ihre Bemühungen  Lemon

§ 624 Kündigungsfrist bei Verträgen über mehr als fünf Jahre. Ist das Dienstverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Verpflichteten nach dem Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.