Hallo,  ich stehe gerade vor einem Arbeitsrechtlichen Problem. Ich habe meine jetzige Arbeit gekündigt, habe aber vertraglich einen sehr langen Kündigungsfrist (3 Monaten zum Quartalsende). Ich habe versucht den Termin zu verhandeln aber mittlerweile hat sich herausgestellt, dass wir uns nicht auf meinen Wunschtermin 31.10. einigen können (sie wollen mir nur 30.11 anbieten). Ich möchte aber auf keinem Fall bis Dezember bleiben, da ich in meinem jetzigen Job sehr unglücklich bin und auch schon eine neue Stelle bekommen habe. Hier sollte ich möglichst schnell anfangen, spätestens 1.11 weil sonst ein Einstieg erst evtl. im Januar möglich wäre - wenn die angekündigte Einstellungsstopp ab November nicht verlängert wird!!!  Da ich den früheren Kündigungsfrist nicht erzwingen kann habe ich mir überlegt den letzten Monat von der alten Arbeit einfach fernzubleiben. Ich arbeite in Marketing und in dem Sinne sollte es zu keinen direkten Betriebsschaden kommen (bzw. sehr schwer nachzuweisen). Auch sind die beiden Unternehmen in unterschiedlichen Branchen tätig (FMCG und Automobil), also dürfte es hier kein Konkurrenz entstehen. Nur steht in meinem jetzigen Vertrag, dass ich jede Art von Nebentätigkeit anzumelden habe und dafür eine schriftliche Zustimmung brauche. Mit welchen konkreten Konsequenzen müsste ich in diesem Fall rechnen (also 1 Monat bei der Arbeit unentschuldigt fehlen - es wäre kein Urlaub und ich wäre auch nicht krankgeschrieben usw.)?  Eine weitere Frage von mir wäre: was bedeutet es rechtlich wenn ich mich für einen Monat in 2 vollzeit Arbeitsverhältnisse befinde? Sind die Konzequenzen erst mal 'nur' finanziell? Wenn ich mich richtig informiert habe fallen für beide Jobs die üblichen Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge an. Zudem muss ich natürlich von beiden Löhnen Steuer bezahlen. Kann es sonstige Folgen haben? Was muss ich noch beachten?   Vielen Dank!

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.