Sechs Monate war ich in einem namhaften privaten Sicherheitsunternehmen tätig. Erste Arbeitsmonate verbrachte ich in einer obligatorischen Ausbildung. Am Ende der Ausbildung erhielten wir Angestellte mehrere Zeugnisse über den erfolgreichen Ausbildungsabschluss, das Unternehmen bekam dagegen eine schriftliche Beurteilung seitens einiger Dozenten.    Ein Dozent hat laut der mündlichen Aussage des Geschäftsführers in seiner Beurteilung schriftlich behauptet: &#8222;Ich würde Gewalt provozieren„. Dieses soll ich in der Gruppe der Kollegen machen, ebenfalls wie mit den zukünftigen Kunden. Er soll explizit geschrieben haben, dass ich &#8222;untaugliche für den uniformierten Dienst„ sei.   Das Unternehmen hat mich daraufhin fristgerecht während der Probezeit gekündigt. Der Kündigungsgrund ist in der schriftlichen Aussage der Unternehmensleitung an den Betriebsrat festgehalten worden: &#8222;Schlechte Ausbilderbewertung„.  Mit den Kollegen und den Kunden hatte ich jedoch keinerlei Probleme gehabt. Es gab keinen einzigen Zwischenfall: Unter einem gewissen Gesichtspunkt kann man sagen, dass ich tadellos meine auferlegten Aufgaben erledigt habe.   Ich fühle mich tatsächlich in meiner Ehre verletzt. Zudem kommt, dass aus meinem Wunschjob Arbeitslosigkeit geworden ist und ein zukünftiger Einsatz im uniformierten Dienst sehr gefährdet ist.   Drei Fragen habe ich diesbezüglich:  a) kann man dagegen Strafrechtlich und/oder Zivilrechtlich vorgehen (z.B. § 185/186/187 StGB)?  b) Wie lange kann ich noch Anzeige erstatten?   c) welche Kosten kämen auf mich zu?  Danke für die Antwort!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.