In unserem kleinen Betrieb ( &lt; 10 ) haben wir folgendes Szenario. Der Arbeitnehmer merkt in einem persönlichen Gespräch Anfang Dezember zwischen AN, Personalleitung und Geschäftsführer an, dass dieser zum 01.02. vor hat das Unternehmen zu verlassen um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. Zudem lässt er durchklingen, dass er vor hat die restliche Zeit mit Krankenschein und Urlaub zu 'überbrücken'. Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart. In der darauf folgenden Woche kam dann die erste Krankmeldung der wöchentlichen Krankmeldungen. Über Weihnachten und Neujahr hatter er bereits Urlaub genehmigt welcher auch wahrgenommen wurde. Am 1. Arbeitstag im Januar bekamen wir wieder eine Krankschreibung für eine Woche und heute für die nächste Woche. Die 2 ersten Krankenscheine waren mit der Falschen Adresse des AN ausgestellt. Wir verlangten daraufhin die Korrektur dieser, welche nicht erfolgte. Bisher haben wir 4 Krankmeldungen für jeweils eine Woche erhalten.  Nun stellen sich für uns folgende Fragen: - Müssen wir die Krankmeldungen mit falscher Adresse anerkennen oder können wir die Zeit vom Lohn abziehen bis die Korrektur erfolgt? - Haben wir die Möglichkeit über die Krankenkasse den Medizinischen Dienst einzuschalten und wenn ja, welche Möglichkeiten ergeben sich dadurch? - Wie gehen wir am besten mit der nicht schriftlich erfolgten Kündigung um? Welche Möglichkeiten haben wir falls der AN zum 01.02. seine Arbeit nichtmehr antritt aber in einem anderen Unternehmen tätig ist?  Wir bedanken uns im Voraus für ihre Antwort und Erklärung.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.