Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein paar Fragen zum Themenkomlpex Überstunden und Bereitschaftsdienst (hier speziell  Rufbereitschaft). Ich habe schon im Internet dazu recherchiert, möchte aber Gewissheit haben.  1. In meinem Arbeitsvetrag steht zur Behandlung von Überstunden folgender Passus: 'Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden. die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde.  In der Regel wird notwendige Überstundenarbeit durch Abfeiern und Verlagerung abgegolten'. Bis jetzt war es in der Fa. üblich, das Überstunden einfach nicht bezahlt wurden, nicht einmal das Absetzen war möglich. Ich bin der Meinung, dass angewiesene Überstunden bezahlt werden müssen. Dazu zählen für mich auch impliziet angewiesene Stunden, z.B im Rahmen des Bereitschaftsdienstes. Habe ich Anspruch auf Bezahlung ? Was gilt als angewiesen ?  2. In meinem Arbeitsvetrag steht folgender Passus bezüglich der Abgeltung von Forderungen 'Gegenseitige Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis sind innerhalb von 2 Monaten geltend zu machen.' Meine Recherchen haben ergeben, dass es ein Urteil des BAG gibt, welches solche kuzen Zeiten für unzulassig und damit für nichtig erklärt. Daraus ergäbe sich dann eine Verjährungsfrist nach BGB von 3 Jahren. Stimmt es,dass ich Forderungen aus Bezahlung von Überstunden noch bis zu 3 Jahren rückwirkend geltend machen kann ?  3. Ich leiste in periodischen Abständen ( durchschn. 1,5 Wochen pro Monat) in meiner Freizeit Bereitschaftsdienst (hier speziell Rufbereitschaft). Aufgabe ist es Kunden telefonisch zu helfen, aber auch wenn es notwendig ist vor Ort (z.B Reparaturen.) Diese Bereitschaft wird mit 75€ pauschal abgegolten. Der Zeitraum der Rufbereitschaft umfasst auch Sonn- und Feiertage. Allerdings gibt es in meinem Arbeitsvetrag keine Verpflichtung zur Leistung von Bereitschaftsdienst  oder Überstunden. Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge sind ebenfalls nicht zutreffend. Ich habe gelesen, dass auch schon Telefonate in der Rufbereitschaft als Arbeitszeit gelten. Laut Arbeitszeitgesetz ist aber die Arbeit an Sonn- und Feiertagen grundsätzlich verboten. Die im Gesetz genannten Ausnahmen sind für mich nicht zutreffend. Ich arbeite in einer kleinen Fa.  welche Kassentechnik installiert, betreut u.s.w. Kann ich im Zweifel die Ableistung von Bereitschaftsdienst/ Überstunden mit dem Verweis auf das Arbeitszeitgesetz ablehnen ? Das gleiche gilt für die Ausdehnung der täglichen Arbeitszeit über 10 Stunden. Darf ich mit Verweis auf das Arbeitszeit- gesetz Arbeiten ablehen die mit größter Vorraussicht diesen Rahmen Überschreiten ablehnen bzw. die Arbeit dann abbrechen ?   Mit freundlichen Grüßen

§ 195 Regelmäßige Verjährungsfrist. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre.