Letzte Woche geriet ich mit einem Arbeitskollegen in ein Wortgefecht. Dabei fiel von meiner Seite die Äußerung ' du und deine scheiß Personalplanung- jetzt rennst du hier rum wie ein geficktes Eichhörnchen und machst die Leute an' Der Kollege hat sich nun darüber schriftlich bei der Personalabteilung beschwert und ich wurde dorthin eingeladen um Stellung zu seiner Beschwerde zu nehmen. Da es Zeugen für meine Äußerung gab, mußte ich die Sache wohl oder übel zugeben. Ich konnte nur klein beigeben und beteuern wie sehr mir der Vorfall leid tut! Man hat mir seitens der Personalabteilung klar rüber gebracht das es dafür noch eine Abmahnung geben werde! Bei dem Kollegen handelte es sich nicht um einen Vorgesetzten und ich habe mich auch bereits bei Ihm in aller Form entschuldigt! Arbeitsstätte: Flughafen /Sortierhalle für Gepäck Nun meine Frage: Ist diese Äußerung wirklich als eine Beleidigung anzusehen und reicht dieses wirklich für eine Abmahnung aus?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.