Sehr geehrte Damen und Herren, Bitte um Hilfe bei einer Kündigung. Ich bin selbständiger Handelsvertreter (Industrievertretung) und vertrete mehrere Firmen im elektrotechnischen Bereich. Ende 2011 ist eine Firma an mich herangetreten, die mich gerne als Vertretung für ihre Produkte unter Vertrag nehmen wollte. Ich betreue ein sehr Schwierigen und strukturarmes Gebiet (Mecklenburg und Brandenburg), dazu kommt noch das die Firma hier völlig unbekannt ist, sodass wir vereinbarten, dass ich sozusagen als Überbrückung für 1 Jahr als Fixum 500,-€ netto erhalten sollte. Angeboten wurde auch Unterstützung wie zB gemeinsame Kundenbesuche mit Technikern, damit man sich auch ein Bild selbst über das Gebiet machen wollte und ggf. auch Nachschulungen. Dieser Vertrag wurde unbefristet ab dem 6.1.2012 geschlossen. Im Folgenden kam es zu einer Einführungsschulung Anfang Februar. Seit dem kam es zu kaum Weiteren kontakten. Anfragen wurden vom Vertrieb kaum oder nur nach mehrfachen Nachfragen beantwortet. Gemeinsame Kundenbesuche fanden gar nicht statt. Im Gegenzug habe ich aber meine Absprachen eingehalten, habe redlich kundenbesucht, geworben und auch schon einige Projekte angeschoben, die allerdings noch nicht ausgelöst wurden, was aber in der Branche nicht unüblich ist. Darüber habe ich auch immer anhand von Besuchsberichten die Firma informiert. Heute kam die lapidare Kündigung, die an mich ohne Begründung zum 31.5.2012 per Einschreiben an mich verschickt wurde. Ich bin mir keiner Schuld bewusst, allerdings ist für 2012 ein wirtschaftlicher Schaden entstanden. Ich habe zwar dem Geschäftsleiter um Stellungnahme und Begründung gebeten, denke aber das, da nichts mehr kommen wird. Meine Frage: Habe ich Anspruch auf Nennung des Kündigungsgrundes? Kann ich Gelder einfordern, die den wirtschaftlichen Schaden eingrenzen? Ich bedanke mich im Voraus. Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.