Ein Insolvenzverwalter verkauft ein Unternehmen an einen ausländischen Investor, der aber nur einen Teil der Belegschaft und keine teuren Pensionsverpflichtungen übernehmen möchte. Hierzu einigen sich der Investor und der Insolvenzverwalter auf die Einrichtung einer Transfergesellschaft, in welche alle Mitarbeiter eintreten sollen, um nach dem Verkauf teilweise wieder eingestellt zu werden. Wer nicht unterschreiben wollte, dem wurde mit sofortiger Kündigung gedroht und anschließend betriebsbedingt gekündigt. Tatsächlich wird ein Teil der Belegschaft später wieder aus der Transfergesellschaft eingestellt, aber zu ungünstigeren Konditionen. Der Betrieb wird zunächst unverändert fortgeführt, aber in der Folgezeit restrukturiert. Als eine Verkaufsvereinbarung mit dem Investor unterzeichnet wurde, gab es weder einen Sozialplan noch einen Interessenausgleich. Die Verträge zum Übertritt in die Transfergesellschaft  wurden einige Tage nach Unterzeichnung der Verkaufsvereinbarung von den jeweiligen Partien unterschrieben, aber rückdatiert auf ein Datum wenige Tage davor. Der Vertrag zum Übertritt in die Transfergesellschaft wird begründet mit einer angeblichen unmittelbaren Betriebsstillegung, obwohl es zu diesem Zeitpunkt einen Käufer gab, der den Betrieb (zu seinen Bedingungen) fortsetzen wollte. Gestaltet wurde dies in gemeinschaftlicher Aktion durch den Insolvenzverwalter und Betriebsrat. Der Betriebsrat wurde &#8222;erpresst', weil die Alternative angeblich die Zerschlagung des insolventen Unternehmens gewesen wäre, so behauptet der Insolvenzverwalter. Den Mitarbeitern wurde gesagt, dass der Weg über die Transfergesellschaft Voraussetzung für die Rettung der Firma sei. Für diejenigen Mitarbeiter, die wieder eingestellt wurden, mag dies stimmen, die anderen haben Arbeitsplatz und Besitzstand verloren.  Eine Pressemitteilung zum Verkauf des Unternehmens durch den Insolvenzverwalter erfolgte, nachdem die Mitarbeiter die Verträge zum Eintritt in die Transfergesellschaft unterschrieben haben .  Nun die Frage: Wie sind solche &#8222;modernen Arbeitsmarkttechniken' rechtlich zu beurteilen? Ist eine derartige Vorgehensweise &#8222;normal'? Als juristische Laie fällt mir ein: illegale Umgehung des Betriebsübergang , Urkundenfälschung, Betrug, Nötigung. Welche Wege wären denkbar, um gegen den Insolvenzverwalter (und Betriebsrat) vorzugehen?

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.