Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin 64 Jahre alt und arbeite nun im sechzehnten Jahr bei einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 180 Mitarbeitern als Bereichsleiter IT. Meine Arbeit und meine Arbeitsergebnisse wurden von der Geschäftsleitung ohne Ausnahme stets gelobt, und ich habe mir nichts zuschulden kommen lassen. Im September 2006 hat man mir die vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses angeboten. Meine Vorstellungen einer Abfindung waren der Geschäftsleitung jedoch zu hoch, und so wurde ich weiterbeschäftigt. Wie ich in letzter Zeit erfuhr hat man etwa um diese Zeit einen Arbeitsvertrag für meinen späteren Nachfolger geschlossen, welcher nun am 2. April seine Tätigkeit aufnehmen wird. Ich war bisher der Meinung, da es keine anderen Aussagen gab, daß dieser Nachfolger in meiner Funktion als IT-Leiter von mir eingearbeitet wird und in fließendem Übergang meine Funktion übernimmt - auch schon vor meinem Ausscheiden. Aus Platzgründen und da der IT-Büroraum personell überfüllt ist, so daß keine weitere Person mehr Platz gehabt hätte, wurde mir vorgeschlagen, in einen anderen Raum, welcher bisher als Abstellraum genutzt wurde, umzuziehen. Den Grund Platzmangel berückichtigend stimmte ich zu und zog um. Als ich alle Mitarbeiter per interner Mail über meinen neuen Arbeitsplatz informieren und über die vermeintliche Vorgehensweise zur Einführung des neuen Mitarbeiters und dessen späterer Übernahme meiner jetzigen Funktion informieren wollte, erfuhr ich, daß der neue Mitarbeiter schon ab seinem ersten Arbeitstag der IT-Leiter sei, ich ihn jedoch einzuarbeiten habe und dann andere, nur vage spezifizierte Aufgaben im Unternehmen wahrnehmen solle. Der Belegschaft wurde von der Geschäftsleitung lediglich mitgeteilt, daß am 2. April mein Nachfolger seine Tätigkeit aufnimmt, da ich im Januar nächsten Jahres altershalber ausscheiden werde.  Durch diese Vorgehensweise fühle ich mich auf dem 'Abstellgleis' und kaltgestellt. Zudem machen sich nun im Unternehmen Vermutungen und Gerüchte breit, was zu einer Schädigung meines Ansehens führen kann. Ein Angebot einer Änderungskündigung wurde nicht gemacht, die hätte ich auch nicht akzeptiert.  Meine Frage: Kann ich gegen diese Vorgehensweise der Geschäftsleitung etwas tun, wenn ja, was raten Sie mir? (Eine Arbeitnehmervertretung gibt es nicht, außerdem bin ich ja außertariflich angestellt.)  Ich bin Ihnen für eine schlüssige Antwort dankbar. Mit freundlichem Gruß

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.