Sachverhalt:  ich bin Mitarbeiter(in) in einem Unternehmen mit Arbeitszeiterfassungssystem. D.h. wir haben flexible Arbeitszeiten (bis auf die Arbeitskernzeiten)und beim Kommen und Gehen muß man jeweils an einem (auch in der Mittagspause) Zeiterfassungssystem abstempeln. Einen Betriebsrat haben wir nicht (trotz Mitarbeiteranzahl von 110 Mitarbeiter(innen)). Die Geschäftsführung hat angeordnet, dass interne Sitzungen nicht als Arbeitszeit gelten und deshalb nicht auf das Arbeitszeitkonto des jeweiligen Arbeitnehmers angerechnet werden - wir hatten beispielsweise vor kurzem eine Schulungsveranstaltung des Unfallversicherungsträgers - außerdem finden monatlich Bereichsleitersitzungen statt -. Des Weiteren waren verschiedene Projektteams - teilweise bis 20.00 Uhr Abends - tätig.  Es ist zulässig, solche Zeiten nicht (etwa interne Schulung und Sitzugnen) als Arbeitszeit anzusehen und damit auch nicht zu vergüten?  Für die Angaben von Rechtsgrundlagen (Gesetze, Verordnungen, Gerichtsurteile) wäre ich dankbar

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.