Hallo. Ich habe einen aussertariflichen Arbeitsvertrag (öffentlicher Dienst). Bekam von meinen Arbeitgeber vor ca. 3 Jahren eine zusätzliche Aufgabe übertragen, für die ich eine tarifliche Zulage von 10% erhielt. Nach einigen Monaten wurde mein Arbeitsvertrag geändert, die Zusatzaufgabe wurde ein Teil meiner Stellenbeschreibung. Habe ich dummerweise unterschrieben. Unverändert bekomme ich weiterhin die Zulage, ohne daß diese im Vertrag stünde. Ich würde jetzt gerne Beides wieder los werden - die zusätzliche Aufgabe und natürlich auch die Zulage. Ist dies möglich? Ist die Zulage ein Argument, daß ich auch die Aufgabe wieder los werden kann?  Vielen Dank!

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.