Guten Abend,  am 31.10.11 werde ich nach einem Jahr Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten. Davor habe ich 1,5 Jahre als stellvertretende Abteilungsleiterin 38 Std./Woche tariflich nach IG-Metall gearbeitet. Während meiner Elternzeit wurde der 38 Std.Vertrag auf einen 35 Std.Vertrag  zum Kalenderjahreswechsel geändert. Begründung: 38 Std. Verträge werden zwar häufig ohne Hinweis verlängert, laufen aber grundsätzlich immer zum Jahresende aus.  In einem persönlichen, von mir initiierten, Gespräch, wurde mir vor rund 3 Wochen mitgeteilt, dass mein alter Job dauerhaft neu besetzt wurde und kein adäquater anderer Job zur Verfügung steht. Ich werde als Sachbearbeiterin mit schlechterer Eingruppierung (von 8b auf 7b) wieder einsteigen. Das geringere Gehalt wird mit einer &#8222;übertariflichen Zulage'  aufgestockt. Diese ist jederzeit zum Monatsende &#8222;bei Vorliegen eines sachlichen Grundes' (Verhalten/Person/Umstrukturierung/wirtschaftliche Gründe) widerrufbar. Außerdem werden tarifliche Entgelterhöhungen der übertariflichen Zuglage angerechnet.   Mir liegt nun meine neue Gehaltsaufteilung vor. &#8211; Muss ich die schlechtere Gruppierung und/oder die 35 Std. akzeptieren? &#8211; An wen wende ich mich (Chef/Personalabteilung/Betriebsrat) und in welcher Form (persönlich/schriftlich) mit welchen Fristen?  Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.