Guten Tag.  Mitte 2017 wurde in der Hauptversammlung meines Berufsverbandes eine gravierende Beitragserhöhung beschlossen. In der Verbandszeitschrift von Juli/August ,- die ich NICHT erhalten habe - wurde darauf scheinbar allgemein hingewiesen, wie ich inzwischen erfahren habe. Im Sinne von: '..hat sich die Mehrheit für eine Umstellung des Beitragswesen entschieden'. Anfang Dezember des Jahres wurde ich durch die jährliche Rechnung darauf aufmerksam, dass der Satz von 79€ auf 139€ erhöht wurde. Daraufhin habe ich die verantwortliche Stelle angeschrieben und nach ausbleibender Antwort zum 23.12. mit Verweis auf ein außerordentliches Kündigungsrecht per Einwurfeinschreiben 'gekündigt'. Eine Bestätigung blieb aus.  Nach einer Mahnung 3 Monate später, verwies ich - erneut per Einwurfeinschreiben - auf meine erfolgte Kündigung.  6 Monate später folgt die zweite Mahnung. Da meine Anmeldung im Verband online erfolgte, habe ich außer der Anmeldebestätigung keine Unterlagen erhalten. In den AGBs online ist aktuell natürlich kein solcher Fall und kein Sonderkündigungsrecht erwähnt. Die reguläre Kündigung wäre 3 Monate vor Jahresende.  Nun mein Frage: Habe ich aufgrund der 'unangekündigten' und enormen Beitragserhöhung ein pauschales/gesetzliches Sonderkündigungsrecht, da der Verband mich hätte individuell informieren müssen? Oder gilt hier eine Hol-Schuld und ich hab einfach Pech gehabt?  Also eigentlich nur: Eher Ja, oder eher nein...?  Vielen Dank im Voraus.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.