Hintergrund: Ich bin seit Ende 2012 krankgeschrieben und erhalte seitdem Krankentagegeld (von meiner PKV= Private Krankenkasse). Nun will sie eine &#39;aktuelle Bestätigung meines Arbeitgebers über das Fortbestehen eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses&#39;. Ich habe vor 7 Wochen meine fristgerechte Kündigung des Arbeitgebers erhalten, wirksam zum 31.07.14   Frage: Muss ich der PKV (wahrheitsgemäß) Antworten? Welche Auswirkungen kann das für mich - z.B. auf das Krankentagegeld - haben?   Ich bin an einer Empfehlung interessiert um noch länger Krankentagegeld zu erhalten.

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.