Sehr geehrte Damen und Herren,  in einem Arbeitsvertrag (außertarflich) steht folgende Klausel:   ' 3 §  Die regelmäßgige wöchentliche Arbeitstzeit beträgt 39 Stunden (montags bis freitags)  6 §Der Mitarbeiter wird bei betrieblichen Bedarf Überstunden (einschließlich Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit) leisten, maximal 20 Überstunden monatlich. Die Überstunden werden seitens der Gesellschaft durch bezahlte Freizeit abgegolten. '  Keine Führungsposition, kleine Spedition. 39 Stunden Woche  1. Arbeitgeber möchte das ich 8 Stunden &plus; 1 Stunde(Pause) arbeite. Gleichzeitig möchte er nicht das ich ein ganzen Tag Gleitzeit nehme und auch ein spätere Arbeitsbegin bzw. vorzeitige Arbeitsende wird auch nicht genehmigt. Ich sammle jeden Freitag Überstunden, da ich 10 Stunden arbeite.  Verstößt es nicht gegen mein Vertrag? Mir wird ja keine Chance gegeben die Überstunden zu minimieren. 2. Alle Überstunden über 20 Stunden verfallen im nächsten Monat. Darf das mein Arbeitgeber? In meinem Vertrag steht. 3. Letzte Woche waren 90% Arbeitnehmer(von meiner Abteilung) wegen Krankheit nicht auf der Arbeit. Heute erhalte ich eine E-Mail das wir alle 10 Stunden die ganze Woche arbeiten sollen. Darf er das?     Vielen Dank

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.