Hallo,  ich habe mich in einem Unternehmen vorgestellt. Beim Vorstellungsgespräch hat man nicht erwähnt, dass es sich um eine befristete Stelle handelt. Heute hat der Arbeitgeber angerufen und eine Jobzusage gegeben, woraufhin ich sagte, dass ich mich freuen würde mit ihnen zusammen zu arbeiten - daraufhin habe ich den Vertragsentwurf via Mail erhalten - in dem Vertrag ist plötzlich die Rede von einer Befristung (halbes Jahr) - es steht dort ausdrücklich Befristung und nicht Probezeit. Ferner steht da noch etwas, dass ich Fortbildungskosten im Falle einer Kündigung rückerstatten müsste - im Vorstellungsgespräch wurde gesagt, dass man mich intern schulen würde. Jedenfalls habe ich nun via Mail erklärt, dass ich mit dem Vertrag nicht einverstanden sei und keine Rede von einer Befristung gewesen sei - kann man mich nun zwingen dort anzufangen, weil ich am Telefon (ohne die Modalitäten zu kennen) sagte, dass ich dort auch arbeiten möchte?! Ich habe dem Arbeitgeber gesagt, dass ich auf Grund der Tatsachen von einer Beschäftigung absehe.

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.