Sehr geehrte Damen und Herren,  ich benötige einen Rat zum Thema Kündigung.  Meine Kündigungsfristen betragen 4 Monate zum Quartalsende. Trotz Aussicht eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses besteht der AG auf Einhaltung des Vertrages    und stimmt einem Aufhebungsvertrag nicht zu.   Bei Kündigung im Mai könnte ich erst im Oktober bei meinem neuen Arbeitgeber anfangen, abzüglich Urlaub evt. schon im September. Mit welchen Schadensersatzforderungen muss ich evt. rechnen, wenn ich ab August nicht mehr auf der Arbeit erscheine. Bei meinem neuen Arbeitgeber würde ich sogar in der Zeit von August bis Oktober unentgeltlich arbeiten, um diesen Job zu bekommen.  Da ich eine Projekttätigkeit ausübe, haben mir Kollegen erklärt, dass ein Anspruch seitens des Arbeitgebers nur möglich sei, wenn der Projekterfolg von meiner Person abhängt, was definitiv nicht zu ist. Wichtig zu erwähnen ist noch die Tatsache, dass ich seit Monaten nur sporadisch Aufgabe zu erledigen habe.   Bitte teilen Sie mir kurz mit, mit welchen eventuellen Forderungen ich zu rechnen habe und ob es rechtlich eine Möglichkeit gibt, früher aus dem Vertrag zu kommen.    Im Voraus vielen Dank für Ihre Bemühungen.

§ 283 Schadensersatz statt der Leistung bei Ausschluss der Leistungspflicht. Braucht der Schuldner nach § 275 Abs. 1 bis 3 nicht zu leisten, kann der Gläubiger unter den Voraussetzungen des § 280 Abs. 1 Schadensersatz statt der Leistung verlangen. § 281 Abs. 1 Satz 2 und 3 und Abs. 5 findet entsprechende Anwendung.