Hallo, ich bin Angestellter einer Leiharbeitsfirma. Ich bin unbefristet eingestellt. Mir wurde nun der Einsatz beendet. Aktuell werden mir neue Stellen angeboten. Nun meine generelle Frage: Gibt es innerhalb der Leiharbeit auch eine Zumutbarkeitsregelung zum Annehmen von Einsätzen ?  Wenn man arbeitssuchend ist, gibt es solch eine Regelung in Form von §a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_II/10.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 10 SGB II: Zumutbarkeit">10 SGB II/a>  und §a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_III/140.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 140 SGB III: Zumutbare Besch&auml;ftigungen">140 SGB III/a> , diese die Zumutbarkeit von Arbeitsstellen regeln. Nach meiner Auffassung beziehen sich die Regelungen lediglich auf arbeitssuchende bzw. ALG I und ALG II Empfänger.  Hier stellt sich die Frage: Zähle ich zwischenzeitlich als arbeitssuchend in der einsatzfreien Zeit, sodass o. g. Regelungen auch für mich in Kraft treten oder gibt es in der Zeitarbeit separate Zumutbarkeitsregelungen für die Annahme von neuen Betriebseinsätzen? !--dejureok-->

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.