ich bin mit einer Arbeitnehmerin meiner Firma übereingekommen, dass wir das Arbeitsverhältnis 'sofort' beenden wollen. Hier besteht beidseitig übereinstimmung. Gründe für eine fristlose Kündigung liegen vor. Aus 'alter Verbundenheit' möchte ich jedoch vermeiden, das meine Arbeitnehmerin eine (dreimonatige) Sperre beim Arbeitsamt bekommt. Auf der anderen Seite bin ich nicht mehr bereit, weiter Gehalt zu zahlen oder das die Arbeitnehmerin hier weiter arbeitet. Meine Arbeitnehmern geht hier 'konform', sie möchte nicht mehr bei mir arbeiten und möchte mich finanziell nicht belasten. Welche Möglichkeiten einer Kündigung bestehen, um das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, aber eine Sperre beim Arbeitsamt zu vermeiden?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.