Guten Tag!  Ich bin jetzt ca. seit 6,5 Jahren in einer Firma tätig, die zwei Chefs hat. Von Anfang an ging von dem einen Chef regelmäßig psychische Gewalt vor allem *mir* gegenüber aus (Stichwort 'Mobbing'/'Bossing'). Vor ca. 2 Jahren haben erste psychosomatische Beschwerden angefangen, die vor 4 Monaten so schlimm wurden, daß ich mich mehrmals krank gemeldet habe oder spontan Urlaub nehmen mußte. Seit ca. 1 Monat bin ich jetzt vom Arzt auch richtig krank geschrieben (Diagnose: 'Z56G').  Vor 4 Monaten habe ich auch angefangen, mich zu 'wehren' und das Verhalten des 'bösen Chefs' zum Thema zu machen (d.h. ich habe mit beiden Chefs darüber gesprochen). Leider stößt mein Verhalten bei den Chefs auf komplettes Unverständnis. :-( Sie bleiben zwar 'nett' zu mir, aber sie werfen mir vor, daß *ich* diejenige bin, die sich falsch verhält.  Nachdem ich mir bei einer Mobbing-Beratung Hilfe geholt hatte, wurde mir u.a. empfohlen, die Chefs um eine Lösung zu bitten. Deren Lösung war daraufhin: 1. entweder damit klar kommen oder 2. kündigen. Nun sind wir eine sehr kleine Firma (unter 10 Festangestellte) und ich hatte vor 4 Monaten eh den großen Schritt gemacht und beschlossen, zu kündigen. Es stört mich also nicht, daß sie eine Kündigung vorgeschlagen haben. Ich empfinde es nur als extrem unfair, daß sie ihrer 'Fürsorgepflicht' nicht nachkommen und keine akzeptable Lösung anbieten.  Nach einem weiteren Telefonat mit der Mobbing-Beraterin habe ich von den Chefs weitere Lösungen oder zumindest eine 'externe Konfliktmediation' gefordert. Auf den Vorschlag wurde überhaupt gar nicht eingegangen, mir wurde nur daraufhin als einzig übrigbleibende Lösung eine Kündigung nahegelegt. :-( Mein Hauptproblem mit der Kündigung ist, daß ich nicht nach einem neuen Job suchen kann, wenn ich noch krank bin, da ich bei einem Bewerbungsgespräch nicht als nervöses Wrack vor meinem potentiellen neuen Arbeitgeber stehen möchte. Und ich weiß genau, ich kann nicht zurückgehen, weil ich entweder krank bleibe oder wieder krank werde.  Ich weiß jetzt nicht, ob eine sofortige Kündigung meinerseits nicht ein taktischer Fehler wäre!? Was für eine Reaktion meinerseits wäre rechtlich noch möglich? Ich will auf keinen Fall klagen und auch nichts machen, was zuviel Zeit/Geld/Ärger kostet. (Einen richtigen Anwalt würde ich evtl. schon für ein paar Stunden bezahlen können/wollen, aber nicht viel mehr.)  Bekannte raten mir, den Chefs meinen Kündigungswunsch mitzuteilen, ohne ein Datum zu nennen, es weiterhin auszuhalten und mich stark auf die Jobsuche zu konzentrieren. Lohnt es überhaupt, noch weiter dagegen vorzugehen? Ich will eigentlich nur Gerechtigkeit (u.a. daß die Chefs ihre Fehler einsehen) und meine Ruhe ...  Um meine Fragen zu einer zusammenzufassen: Was für relativ 'einfache' und *sinnvolle* rechtliche Möglichkeiten habe ich, gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz vorzugehen, wenn die Chefs schon Bescheid wissen und nichts dagegen tun wollen, es keinen Betriebsrat oder Gewerkschaft gibt, ein Kündigungswunsch bereits besteht und es zu keiner Klage kommen soll?  Vielen Dank im Voraus!

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.