Hallo wir haben ein Problem... der Ausbildungsbetrieb meines Sohnes hat ihn nach der Ausbildung übernommen und das mit 6 Monate Probezeit (endet Mitte August).  Seit längerer Zeit werden die Umstände dort immer schlimmer ... die Meister drängen ihm immer noch mehr Arbeit auf und immer schnelleres Arbeiten wird verlangt, .. ganz schlimm ist der menschliche Umgang untereinander... Reihum wird angeschwärzt und auf Fehler direkt gewartet. Lob gibt es keines ... nur Vorwürfe. Man sollte mit dem Wort 'Mobbing' vorsichtig sein, aber ich würde es schon in den Raum werfen wollen ... in den letzten Monaten sind einige der Mitarbeiter dort gegangen...   Mein Sohn hat sich auf eine andere Stelle beworben und eine Zusage erhalten. Diese Woche ist er krank geschrieben, ab nächste Woche hat er 2 Wochen Urlaub. Somit verbleiben noch 1,5 Wochen im Juli.... und eigentlich auch noch der ganze August...  Seine Arbeitsstelle muss wohl vermutet haben, dass er und auch andere kurz über lang kündigen würden, hat fast alle Kollegen ins Büro zum Einzelgespräch gebeten und (wie es zu dem Betrieb passt), wurde von den Vorgesetzten zu den Kollegen gesagt, die Kündigung von Seiten des Betriebes an meinen Sohn wird heute noch geschrieben ....   während der Probezeit innerhalb 2 Wochen wirksam (das weiss ich) während Krankheit während der Probezeit auch rechtens, wenn triftige Gründe vorliegen....?!?  Nun die Frage: Was für Rechte hat er, dass er die Kündigung wenigstens auf 31.07. hinaus ziehen kann? Er braucht seinen Verdienst ...  Was kann der Betrieb für einen triftigen Grund anbringen, dass er sofort gekündigt werden kann?

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.