Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe folgende Frage:  Ein Arbeitnehmer (AN) arbeitet mit schriftlichen Arbeitsvertrag seit 9 Monaten geringfügig ab und zu bei einem Arbeitgeber (AG).  Der AN wird zu einem Arbeitseinsatz geschickt. Dort hat er nachweislich schlecht gearbeitet (nur telefoniert, unbefugte PC&#180;S benutzt, oft den Posten verlassen, keine Sicherheitskleidung an, wichtige Unterlagen vergessen, Stundenzettel falsch und schlampig ausgefüllt etc..)  Als der AN sein Lohn haben will, und der AG meinte, es dauerte noch ein paar Tage, ruft der AN beim eigentlichen Auftraggeber an und erkundigt sich, ob der Auftraggeber das Geld schon dem AG überwiesen hat. Dieses Vorgehen und die Arbeitsweise gefällt dem AG nicht und sagt zu dem AN das er jetzt erst mal kein Geld bekomme.  Der AN klagt sofort mit Anwalt vor dem Arbeitsgericht.  Jedoch verklagt er eine andere Firma, als die in damals eingestellt hat. Die Firma die er verklagt, hatte nur den gleichen Geschäftsitz und der Name klingt ähnlich. Es sind jedoch verschiedene Geschäftszweige, Rechtsformen und Geschäftsführer.   Er wurde nachweislich von einer anderen Firma eingestellt und auch von der bezahlt. Auch die Sozialbeiträge wurden von der anderen Firma beglichen.  (Die Firma hat ihre Niederlassung am Ort schon länger geschlossen und hat nur noch einen Hauptsitz in einem anderen Ort.) Theoretisch weiß die Beklagte Firma gar nicht&#180;s davon, weil sie den Brief nicht erhalten hat und auch den AN nicht kennt.   Es wird dann sicher beim Termin zu einem Versäumnisurteil kommen. Dieses Urteil wird dann wohl wieder in meinem Briefkasten (wir hatten einen Gemeinschaftsbriefkasten) geworfen. Gegen dis kann die beklagte Partei ja Widerspruch einlegen. Dann sollte es zu einem neuen Termin kommen.  Dort wird sich dann herrausstellen das die Beklagte Partei nichts mit dem AN zu tun hat.  Das Ganze wird dann sicherlich 3-5 Wochen dauern.  Nun meine Frage: In seinem Arbeitsvertrag steht: '...hat der Arbeitnehmer die Forderungen aus dem Arbeitslohn spätestens 3 Monate nach Fälligkeit schriftlich anzuzeigen. Eine spätere Forderung ist ausgeschlossen...' Ist so etwas rechtgültig?  Das heißt, wenn der AN 3,5 Monate später seinen Lohn fordert, er nicht&#180;s mehr fordern kann, weil die Frist rum ist?  Ist die Zustellung überhaupt rechtskräftig, wenn der Arbeitnehmer gar keinen Anspruch von der Firma hat, bzw. die Firma dort gar keinen Sitz mehr hat?  Mir geht es nicht darum den AN komplett leer ausgehen zu lassen, aber er kann doch nicht total schlechte arbeit abliefern, sich dann an den Auftraggeber wenden und dann den AG unverzüglich vor Gericht zerren.  Er hätte sein Geld sicherlich nicht voll bekommen, aber 70 oder 80 prozent schon. aber nicht mit der vorgehensweise.  Danke für die Antwort.

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.