Hallo,  mein Chef hat die Kurzarbeiterwelle für sich entdeckt und möchte, dass ich als einziger Arbeitnehmer (von insgesamt 6 Reiseverkehrskaufleuten in 2 Büros - denen ich zugeordnet werde) 3 Monate kurzarbeite. Sein Plan sieht vor, mir 60 % meines letzten Nettos zu zahlen - dafür soll ich jedoch nur 6 Tage im Monat weniger arbeiten. Akzeptiere ich nicht, bietet er mir die Kündigung an.... Allerdings gibt es weder Betriebsrat, Tarifbindung, Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Meine Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden / Woche. Ich bin alleinstehender kinderloser Single.  Gegen wie viele Gesetze verstösst mein Arbeitgeber hier eigentlich. Ist das alles rechtens? Muss ich mir das alles gefallen lassen?  Ich hoffe, ein fachkundiger Anwalt kann hier weiterhelfen. Vielen Dank.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.