Hallo zusammen, folgenden Vorgang würde ich gerne schildern und beantwortet haben. Ich habe einen Lehrling über 3 Jahre im Technischen Bereich beschäftigt und ihn nachdem er nicht an der Abschlussprüfung teilgenommen hat, letztendlich entlassen wollen, da das Ausbildungsziel nicht erreicht wurde. Er hatte sich einen Anwalt genommen und erfolgreich sein Arbeitsverhältnis wieder eingeklagt und da das ganze Prozedere recht lange gedauert hat, musste ich zudem das Gehalt für 1 Jahr an ihn nachzahlen. Dies wurde in erster Linie vom Gericht mit Formfehlern etc. abgetan.  Nach diesem Prozess und der erfolgreichen Klage des Lehrlings habe ich nun Mitte des Jahres mit der Wiederaufname der Arbeit des Lehrlings gerechnet, aber er ist nicht gekommen ( auch in der Schule nicht)hat sich nicht gemeldet und auch keinen Krankenschein o.ä eingereich und sein Anwalt hat sich ebenfalls nich mehr gemeldet.( Offensichtlich hat er aber sein Mandat niedergelegt ).  Meine Frage ist folgende: Habe ich als Arbeitgeber nun auch das Recht Klage gegen diesen Lehrling ein zu reichen und Schadenersatz zu fordern. Wenn ich einen Stundensatz von 25,- als realistischen Wert ansetze, dann kommt schon erheblicher  Betrag zusammen(und entsteht jeden Arbeitstag mehr) der mir durch sein Nichterscheinen entgangen ist?  Ebenso würde ich gerne wissen, ob ich das Jahresgehalt auch zurückfordern kann, da das Ziel der Klage war die Abschlussprüfung zu wiederholen?  Wie sollte ich jetzt mit der Sitation umgehen, offensichtlich haben Lehrlinge vor Gericht einen Fraifahrtsschein?  Grüße, BM

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.