Sehr geehrte Damen und Herren,  ich  bin seit 6 Jahren an einer Privatschule als Lehrkraft angestellt. Meine Arbeitszeit umfasst vertraglich 24 Wochenstunden, was mit einem Bruttolohn von  4303,00 € vergütet wird. Jedes Schuljahr haben die Lehrkräfte zusätzlich wöchentlich 6 Stunden Nachmittagsunterricht, der zusammen mit 400,00 € pro Monat vergütet wird. Diese Zusatzstunden sind schriftlich nicht fixiert, wurden aber bei der Einstellung als Vertragsbestandteil mündlich vereinbart und können von den Lehrkräften auch nicht abgelehnt werden. Mein monatliches Gehalt betrug also regelmäßig ca. 4700,00 €. Für das nächste Schuljahr werden nun aufgrund fehlender Anmeldezahlen wahrscheinlich weniger Klassen gebildet, was dazu führt, dass ich aufgrund der sozialen Auswahl mit einer betriebsbedingten (Änderungs-)Kündigung rechnen muss.   Als Alternative wurde mir mündlich angeboten: 21 Wochenstunden, davon 4 Stunden fachfremder Unterricht, zusätzlich wöchentlich 5 Nachmittagsstunden, die aber nicht mehr extra vergütet werden, sondern als 2 Vormittagsstunden berücksichtigt werden. Insgesamt würde sich mein Gehalt dadurch um ca. 600 € vermindern. Ich glaube, dass man diese Änderung über eine sogenannte 'Zusatzvereinbarung' schriftlich festlegen möchte, die ich dann unterschreiben soll.   Meine Fragen dazu: 1. Muss mir für die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht schriftlich eine wirksame Änderungskündigung zugehen? Wären mündliche Absprachen wirksam? 2. Muss im Falle einer Ablehnung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist (15.02.2015) das volle Gehalt von 4700,00 weitergezahlt werden (also inkl. der Nachmittagsstunden)? 3. Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, die eine Rückzahlung des 13. Monatsgehalts vorsieht, wenn 'das Dienstverhältnis bei Auszahlung gekündigt ist'. Ist diese Klausel auch bei Änderungskündigungen durch den Arbeitgeber gültig? 4. Könnte man, obwohl ich mir ziemlich sicher bin, dass die soziale Rechtfertigung gegeben ist, trotzdem versuchen, eine Abfindung zu bekommen?  Vielen Dank im voraus.  Mit freundlichem Gruß

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.