Sehr geehrte Damen und Herren,  ich benötigen einen juristischen Rat, zu folgendem Sachverhalt:  Ende 2008 wurde mir eine Umschulung bewilligt. In der EGV ist festgehalten, dass bei selbstverschuldetem Abbruch der Umschulung 30% der Gesamtkosten zu tragen sind. Leider war die Wahl des Bildungsinstitutes ein Desaster, da wir uns größtenteils selbst überlassen waren und prüfungsrelevante Inhalte nicht vermittelt wurden. Im Dezember 2009 wurde mir seitens der Bildungseinrichtung zurecht der Umschulungsvertrag aufgrund unentschuldigter Fehltage gekündigt.   Kurz nach der Kündigung erhielt ich die Zahlungsaufforderung von 30% der Umschulungskosten. Gegen diese Forderung legte ich Widerspruch ein und habe seitdem (soweit ich mich erinnere) nichts mehr von der Agentur erhalten. Vor einer Woche erhielt ich nun nach fast 5 Jahren eine Mahnung, über die noch bestehende Forderung der 30%.   Gibt es eine Verjährungsfrist bei solchen Forderungen? Muss ich die Summe auch zurückzahlen, obwohl ich drei Monate nach der Kündigung eine Arbeitsstelle gefunden habe, in der ich heute noch arbeite?  Vielen Dank für Ihren Rat.

§ 195 Regelmäßige Verjährungsfrist. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre.