Sehr geehrte Damen und Herren,  ich stehe seit dem 1.7.2013 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei einer GmbH. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen etc. sind nicht anzuwenden; die Probezeit ist beendet.  Zur Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag vereinbart: 'Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Eine Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfristen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Arbeitsverh&auml;ltnissen">§ 622 Satz 2 BGB/a> ) für den Arbeitgeber gilt auch für den Arbeitnehmer.'  Ich möchte das Arbeitsverhältnis zu Ende September 2014 kündigen.  1. Bis zu welchem Tag muss die schriftliche Kündigungserklärung beim Arbeitgeber eingehen? Bitte mit Fristberechnung anhand von a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/186.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 186 BGB: Geltungsbereich">§§ 186-193 BGB/a> . 2. Ist die Kündigungserklärung durch persönliche Übergabe des Schriftstücks an die Personalverwaltung unmittelbar zugegangen?  Herzlichen Dank für Ihre Antwort!!--dejureok-->

§ 188 Fristende. (1) Eine nach Tagen bestimmte Frist endigt mit dem Ablauf des letzten Tages der Frist.(2) Eine Frist, die nach Wochen, nach Monaten oder nach einem mehrere Monate umfassenden Zeitraum - Jahr, halbes Jahr, Vierteljahr - bestimmt ist, endigt im Falle des § 187 Abs. 1 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt, im Falle des § 187 Abs. 2 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht.(3) Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.