Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgemäß gekündigt. In meinem Arbeitsvertrag gibt es folgende Rückzahlungsklausel: 'Scheidet der Arbeitnehmer aus eigenem Willen aus der Firma,so sind die Kosten für Schulungen nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrages wie folgt zurückzuerstatten. Von den aufgewendeten Betrag übernimmt der Arbeitgeber 1/24 je Beschäftigungsmonat nach Schulungsbeendigung. Der Differenzbetrag geht zu Lasten des Arbeitnehmers.'  Ich habe im Zeitraum von August bis Oktober insgesamt 12 Schulungstage wahrgenommen (2-3 Tage in der Woche), also nicht ununterbrochen. Der Arbeit geber hat mir einen Betrag der Schulungskosten in Höhe von 2.900€ benannt.  Nun meine Frage:  1.Ist die Bindungsdauer von 24 Monaten verhältnismäßig zum Schulungsumfang?  2. Ist die o.g. Klausel überhaupt rechtskonform?

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.