Hallo,  ich bin selbstständiger Webentwickler und hatte vor zwei Wochen einen Termin für eine potentielle Beauftragung für einen Kunden. Das Gespräch verlief positiv worauf mir der Geschäftsführer am nächsten Tag eine Email schrieb mit folgendem Inhalt:  '... wir würden uns freuen, mit Dir zum genannten Tagessatz zusammenzuarbeiten.  Wir erwarten Dich dann am Dienstag, den 20. August hier zum ersten gemeinsamen Arbeitstag. Insgesamt reservierst Du uns maximal vier Manntage im Zeitraum 20.8 bis 30.8, ...  Wenn Du mir das alles bitte kurz bestätigen könntest, wäre ich Dir verbunden.'  Worauf hin ich per Mail antwortete:  'geht klar. Ich setze dann die Formalien auf.'  Mit Formalien meinte ich zu diesem Zeitpunkt einen Dienstvertrag, der dies noch einmal alles schriftlich festhalten sollte.  In der Zwischenzeit ergab es sich aber, dass mich ein anderer Kunde für den gleichen Zeitraum beauftragte (im Übrigen schriftlich und mit Vertrag), woraufhin ich dem Geschäftsführer eine E-Mail schrieb, in der ich ihm mitteilte, dass ich für den genannten Zeitraum nun doch keine Zeit habe. Darauf hin schrieb dieser, dass er die Absage nicht akzeptiere und auf der Einhaltung der Vereinbarung bestehe.  Meine Frage ist nun, ob selbst durch eine E-Mail ein rechtsverbindlicher Dienstvertrag zu Stande kommt und ob dieser befristetet ist. Weiterhin würde ich gerne wissen, ob ein befristeter Dienstvertrag in dem Falle vor Dienstantritt kündbar ist und ob der Geschäftsführer auf ein Erbringen bestehen kann. Kann der Geschäftsführer zu dem Schadensersatzansprüche geltend machen auch wenn er theoretisch genug Zeit gehabt hätte einen Ersatz zu finden?  Vielen herzlichen Dank für die Hilfe.

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.