Ich habe ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 20 Angestellten. Die betreffende Person ist seit 11 Jahren in der Firma teilzeit-angestellt und hat seit 3 Jahren einen Behinderungsgrad von 50%. Nun soll ihr gekündigt werden mit einer Frist von 6 Monaten, sofortiger Arbeitsfreistellung unter Weiterzahlung der vollen Bezüge bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Die Person ist mit der Kündigung einverstanden. Muß in diesem Fall das Integrationsamt zustimmen bzw. informiert werden?

§ 134 Gesetzliches Verbot. Ein Rechtsgeschäft, das gegen ein gesetzliches Verbot verstößt, ist nichtig, wenn sich nicht aus dem Gesetz ein anderes ergibt.