Sehr geehrte Rechtsanwälte,  von Sept. 2012 bis 15.Juli 2015 war ich als Werkstudent angestellt. Werkstudenten werden als Aushilfskräfte geführt, nach individuellen Stundenlöhnen bezahlt, erhalten weder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, noch besitzen sie Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Ich bitte Sie nun folgende Frage zu beantworten:  'Kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber rückwirkend für den Zeitraum Sept.2012 bis Juli 2015 zu einer Geldzahlung in Höhe des Gegenwertes des entgangenen gesetzlichen Mindesturlaubs verpflichten?'   Im Juni 2015 hatte ich ein Gespräch mit dem Personalchef. Dieser verweigert mir den gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub mit Verweis auf den Arbeitsvertrag, für ihn ausschlaggebend ist die Pasage 'mit diesem Stundenlohn ist der Urlaub bereits abgegolten'. Er ist sich bewusst, dass diese Regelung gegen geltendes Recht verstößt, wird allerdings an dieser Praxis auch in Zukunft nichts änder. Außerdem ist er der Meinung, dass für den Zeitraum 2012 - 2014 jeglicher gesetzliche Anspruch auf Urlaub/Urlaubsabgeltung/Entschädigung bereits verjährt ist.    Vielen Dank für Ihre Hilfe.

§ 195 Regelmäßige Verjährungsfrist. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre.