Man hat mich zu einem Gespräch eingeladen, indem mir mitgeteilt wurde das es Probleme mit mir gibt. Die aufgeführten Probleme sind alle nicht arbeitsrechtlich gegen mich zu verwenden, so das man mich nicht kündigen kann.  Einige Kolleginnen und Kollegen, haben sich nun an den Betriebsrat gewendet und haben dort mitgeteilt, dass man mit mir nicht mehr Zusammenarbeiten möchte.  Auch der Abteilungsleiter hat in einem Gespräch deutlich gesagt, dass er sich wünscht das ich die Abteilung verlasse.  Nun habe ich dem Betriebsrat meine Sicht mitgeteilt. Zwar führe ich jetzt auf Bitten des Betriebsrates ein Mobbingtagebuch, dennoch wird es immer unangenehmer für mich.  Ständig schaut man mir nun auf die Finger auf der Suche nach einem arbeitsrechtlichen Grund durch den man mich kündigen kann. Dies hat man mir in einem Gespräch durch den Hinweis, dass man nun genau auf mich schauen würde deutlich gemacht.  Zudem wurde mir empfohlen, mir Gedanken zu machen ob ich nicht doch das Unternehmen verlassen möchte, da ich anscheinend immer wieder Probleme mit Vorgesetzten habe.  Der Betriebsrat ist bemüht die Situation zu klären, jedoch ist es auch für den Betriebsrat schwierig hier etwas zu verändern.  Mich würde interessieren, welche Möglichkeiten ich habe gegen diese Art und Weise vorzugehen. Was kann ich einfordern ?  Würde mich über eine baldige Beantwortung freuen.

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.