Guten Tag,  mein 6-jähriges Kind war dieses Kalenderjahr in Summe bereits 10 Tage krank. Das habe ich meinem Arbeitgeber jeweils angezeigt und mich von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung freistellen lassen. Die Gehaltszahlung für die Zeiträume wurde eingestellt (gemäß Arbeitsvertrag und Tarifvertrag keine Entgeltvorzahlung) und die Krankenkasse zahlte Krankengeld bzw. wird zahlen.  Jetzt wo die 10 Tage gänzlich ausgenutzt sind, das Kind weiterhin krank ist und auch wiederum ein ärztliches Attest vorliegt, fordert mich der Arbeitgeber per Email auf wieder zu Arbeit zu erscheinen mit der Begründung die 10 Tage wären für aktuelles Kalenderjahr ausgenutzt und meine Anwesenheit wäre unbedingt erforderlich. Andere Betreuungsmöglichkeit gibt es keine, da Ehepartner auch voll berufstätig und gegenwärtig auf Dienstreise ist.  Wie sollte ich reagieren/ welche Rechte habe ich? Gibt es einen Anspruch auf (unbezahlte) Freistellung auch ab dem 11. Tag/ welche Rechtsquelle kann ich anführen? Ich will mich nicht selbst krankschreiben lassen - der Arbeitgeber bereitet wohl schon eine Kündigung wegen meiner häufiger Erkrankungen vor und hat mich zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eingeladen.  Das Arbeitsverhältnis ist stark belastet, man will sich unbedingt von mir trennen und wir waren wegen anderen Thematiken schon mehrfach vom Arbeitsgericht...  Bitte um kurzfristige Rückmeldung durch eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Person.

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.