Sehr geehrte Damen und Herren,  mein Arbeitgeber hat am 27.01.09 Insolvenz anmeldet und das Verfahren wurde am 01.03.2009 eröffnet. Das Unternehmen ist eine GmbH und teilt sich in zwei Betriebsstätten auf.  Ich bin seit dem 14.07.2003 in dem Unternehmen tätitg und  befinde mich seit dem 30.03.2009 in Mutterschutz und ab dem 06.07.2009 in Elternzeit bis 11.05.2010.  Nun gibt es ein Interessent der das Unternehmen kaufen möchte. Die Verhandlungen mit dem Insolvenzverwalter sind fast abgeschlossen, die Bedingungen für den Kauf sind erfüllt. Diese wären: Der Insolvenzverwalter hat den Mietvertrag des Standortes kündigen müßen und die Mitarbeiter müssen auch nicht mit übernommen werden bzw. werden vor Übernahme gekündigt. Es fehlt nur noch die Unterschrift. Es ist aber zu bemerken das der Interessent wohl noch nicht mit dem Kaufpreis einverstanden ist und deshalb noch nichts unterschrieben wurde.  Nun hat der Insolvenzverwalter beim Regierungspräsidium einen Antrag auf Zulassung der Kündigung des Arbeitsverhältnisses gem. a href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 MuSchG: Gestaltung der Arbeitsbedingungen; unverantwortbare Gef&auml;hrdung">§9 Abs. 3 MuSchG/a>  bzw. §18 Abs. 1 BEEG gestellt. Als Grund gibt er an, dass die Betriebsstätte 'A' in der ich arbeite, zum 31.08.2009 stillgelegt wird. Als Folge der Betriebsstillegung werden sämtliche Arbeitnehmer gekündigt. Bei der Betriebsstätte 'B' ist jedoch eine übertragene Sanierung möglich. Nun meine Frage: Das Regierungspräsidium hat mich angeschrieben. Ich solle angehört werden. Wie soll ich mich nun verhalten? Gibt es eine Möglichkeit die Kündigung zu vermeiden oder evtl. mit einer Abfindung davon zu kommen? Soll ich einen Anwalt aufsuchen oder sind meine Chancen etwas positives zu erreichen eher schlecht?  Für Ihre Antwort bedanke ich mich im Voraus.  Freundliche Grüße!--dejureok-->

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.