ich habe das Problem, dass mein jetziger Arbeitgeber dem mir schriftlich zugesicherten 2. Partnermonat meiner Elternzeit nicht gewähren will.  Zum zeitlichen Ablauf.  Im Feb. 2013 kam unsere 2. Tochter auf die Welt, den ersten Lebensmonat blieb ich zu Hause und bezog Elterngeld.  Bei der Antragsstellung sowohl gegenüber der L-Bank wie auch meinem Arbeitgeber gegenüber habe ich als 2. Partnermonat den 14. Lebensmonat angegeben. Jetzt möchte ich aber gerne diesen Monat vorziehen und zwar auf den 4. Lebensmonat also von Mai-Juni 2013. Dies hab ich meinem Arbeitgeber am 4.4.2013 schriftlich mitgeteilt und auch schriftlich bestätigt bekommen. Am 23.4.2013 habe ich meinen Arbeitgeber darüber informiert, dass ich das Unternehmen fristgerecht zum 30.06.2013 verlassen werde. Der Kündigungstermin wurde mir ebenfalls schriftlich bestätigt.   Am 26.4.13 wurde ich von der Geschäftsführung informiert, dass ich die vorher erteilte Erlaubnis wieder entzogen wird. Ich hätte die Terminänderung 3 Monate vorher ankündigen müssen und im übrigen hätte ich ja in diesem Jahr schon einen Monat frei gehabt.   Meniner Recherche nach beträgt die Frist für die Elternzeit 7 Wochen vor Antritt.  Wie ist das mit der Änderung des 2. Monats? Darf ich den Zeitraum abändern? Kann ein Arbeitgeber die Genehmigung verweigern, bzw. wieder entziehen? Gibt es Urteile, die so einen Fall schon einmal beinhaltet haben und zugunsten des Arbeitnehmers entschieden wurden?

§ 119 Anfechtbarkeit wegen Irrtums. (1) Wer bei der Abgabe einer Willenserklärung über deren Inhalt im Irrtum war oder eine Erklärung dieses Inhalts überhaupt nicht abgeben wollte, kann die Erklärung anfechten, wenn anzunehmen ist, dass er sie bei Kenntnis der Sachlage und bei verständiger Würdigung des Falles nicht abgegeben haben würde.(2) Als Irrtum über den Inhalt der Erklärung gilt auch der Irrtum über solche Eigenschaften der Person oder der Sache, die im Verkehr als wesentlich angesehen werden.