Sachverhalt:  Wir ( GbR 2 Gesellschafter,  1 Angestellter) haben unseren Angestellten nach vielfachem zu spät kommen seinerseits am 05.08.2016 abgemahnt (schriftlich mit Unterschrift von ihm) und ihn auf eine verhaltensbedingte Kündigung im Wiederholungsfall hingewiesen. Nach reichlichem zu spät Kommens in den letzten Monaten (meistens zwischen 5 und 15 Minuten, 2-3 mal die Woche, die er meistens per SMS kommuniziert hat) haben wir Ihm am  22.02.2017 (mündlich) mitgeteilt, dass ein weiterführen des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist. Wir haben ihm gesagt, dass wir ihn ordentlich kündigen (Ende Februar zum Ende März). Er hat es hingenommen den restlichen Arbeitstag zu unserer Zufriedenheit abgeleistet und ist seitdem nicht zur Arbeit erschienen. Wir haben ihm die verhaltensbedingt Kündigung in der Abmahnung in Aussicht gestellt und würden jetzt gerne wissen ob juristisch etwas dagegen spricht aus der mündlichen Ankündigung der fristgerechten Kündigung eine schriftliche fristlose Kündigung zu machen.   Des Weiteren ist er in der Woche vom 13.02.2017 bis zum 17.02.2017 nach eigenen Angaben krank gewesen. Bis zum heutigen Tag habe ich aber keine ärztliche Bescheinigung erhalten. Wie soll diese Woche abgerechnet werden?  Er hat noch ein Industrietrocknungsgerät ( ca. 1.500 €) verschiedenen Arbeitskleidung und ein Firmenhandy mit Simkarte in seinem Besitz. Ist es juristisch in Ordnung wenn wir mit der Auszahlung seines Lohnes (Februar) warten bis er die Sachen zurückgegeben hat?  Ist ein Kündigungsschreiben per Einwurfeinschreiben zulässig?

§ 861 Anspruch wegen Besitzentziehung. (1) Wird der Besitz durch verbotene Eigenmacht dem Besitzer entzogen, so kann dieser die Wiedereinräumung des Besitzes von demjenigen verlangen, welcher ihm gegenüber fehlerhaft besitzt.(2) Der Anspruch ist ausgeschlossen, wenn der entzogene Besitz dem gegenwärtigen Besitzer oder dessen Rechtsvorgänger gegenüber fehlerhaft war und in dem letzten Jahre vor der Entziehung erlangt worden ist.