Guten Tag, meine Frage wäre: Vor der Elternzeit hatte ich eine 30 Stundenwoche und somit 6 Stunden täglich und konnte mein erstes Kind nach der Arbeit vom Kindergarten abholen, nach der Elternzeit mit meinem zweiten Kind wollte ich wieder 6 Stunden täglich arbeiten aber nur an 3 Tagen. Mein Arbeitgeber kann mir so eine Stelle nicht anbieten, sondern 2 Arbeitstage von 8 bis 17 Uhr (mit Mittagspause dazwischen) und ein Arbeitstag (von 8-12) Arbeitsweg beträgt ca. 40 min  somit könnte ich meine beiden Kinder nicht rechtzeitig von der Schule und Kindergarten abholen.  Ich wollte zum 01.10.17 wieder anfangen zu arbeiten, da mir nicht möglich ist zu diesen Bedingungen anzufangen, wurde mir ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten. Da ich sehr lange in diesem Unternehmen tätig bin, muss mein AG 6 Monate Kündigungsfrist einhalten, weiss nicht ob es wichtig für mein Fall ist. Ich befürchte eine Sperrfrist, obwohl ich das Nicht-Betreuen der Kinder als wichtigen Grund sehe. Mein AG hat mir eine Abfindung von 6 Monatsgehältern (neues Gehalt nicht mein altes Gehalt vor Elternzeit) angeboten. Ich weiss nicht, ob ich tariflich oder durch Betriebsrat mehr verlangen könnte, da ich schon über 15 Jahre dort arbeitete. Außerdem habe ich die Befürchtung ich würde das Abfindungsgeld gerade für die Zeit aufbrauche, in der Zeit ich gesperrt bin. Ich würde nach dem Abfindungsvertrag zum 30.09 aufhören zu arbeiten, laut AG.   Ich habe nämlich mal von mindestens 0,25 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr gehört, damit Abfindungsgeld nicht zu einer Sperrzeit führt oder wann muss Abfindungsgeld überwiesen werden (wird als Einmalzahlung gezahlt).Wie soll ich mich am besten verhalten, was muss ich beachten.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.