Folgender Fall: Ich bin seit dem 26.09.2008 in einer Kommunalverwaltung im Geltungsbereich des TvöD eingestellt. Die Einstellung erfolgte seinerzeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes 'gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BEEG/21.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 21 BEEG: Befristete Arbeitsvertr&auml;ge">§ 21 BEEG/a>  bis zum Ende von Beschäftigungsverbot, Mutterschutz sowie einer anschließenden Elternzeit von Frau X'. Eine Probezeit von 6 Monaten wurde vereinbart.  Mit Wirkung vom 01.01.2009 wurde ein als 'Änderungsvertrag' titulierter Vertrag unterzeichnet, welcher nunmehr eine Befristung des Arbeitsverhältnisses 'bis zum Ende der vertretungsweisen Wahrnehmung der Amtsleitung des Ordnungsamtes durch Herrn Y' vorsah. Zugleich erfolgte eine Umsetzung auf eine andere Stelle.  Mit Wirkung vom 01.03.2011 wurde ein dritter Änderungsvertrag abgeschlossen, welcher die weitere Beschäftigung wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes ('Der Fragesteller wird als Sachbearbeiter Finanzverwaltung/Haushaltsplanung und -vollzug befristet weiterbeschäftigt. Der Arbeitsvertrag ist befristet bis 29.02.2012.') vorsah. Dies war mit einer erneuten Umsetzung verbunden.  Mit Wirkung vom 01.06.2011 wird schließlich der letzte und nunmehr gültige 'Änderungsvertrag' abgeschlossen. Dieser besagt: 'Der Fragesteller wird unbefristet weiterbeschäftigt'. In diesem Zusammenhang wurde ich wiederum auf eine andere Stelle umgesetzt.  Derzeit liegt mir ein Stellenangebot eines anderen Arbeitgebers im öffentlichen Dienst vor, welcher die ausgeschriebene Stelle jedoch bereits zum 01.08.2011 besetzen möchte. Ich möchte mich aus diesem Grund schnellstmöglich aus meinem jetzigen Arbeitsverhältnis lösen. Ein Auflösungsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber erscheint mir allerdings nicht realisierbar.  - Besteht in diesem Fall die Möglichkeit, den letzten 'Änderungsvertrag' vom 01.06.2011 als (erstmals unbefristeten) Neuvertrag anzusehen und somit die (für mich günstige) Kündigungsfrist nach § 34 TvöD - ein Monat zum Monatsschluss - eintreten zu lassen? - Gibt es ansonsten Ansatzpunkte, die ein Ausscheiden aus dem jetzigen Arbeitsverhältnis bis zum 30.07.2011 rechtfertigen könnten?!--dejureok-->

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.