Sehr geehrte Damen und Herren,  ein AG hat seinem AN einen Aufhebungsvertrag mit Freistellung zum 01.10. mündlich zugesichert.  Der AN hat die mündliche Zusicherung des AG per E-Mail bestätigt und diese somit verschriftlicht. Der AG hat den Inhalt der E-Mail gelesen und dem Inhalt nicht widersprochen.  Am 20.09. tritt der AN an den AG heran und fordert den mündlich zugesicherten Aufhebungsvertrag zu verschriftlichen und fordert die Freistellung zum 01.10. Der AG verweigert den Aufhebungsvertrag und die Freistellung.  Der AN hat im Glauben an die Freistellung bereits einen neuen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.10. unterschrieben.  Fragen:  1) Hat der AN das Recht auf einen schriftlichen Aufhebungsvertrag und eine Freistellung zum 01.10.?  2) Wenn der AN Anspruch auf Freistellung hat, auf welchem Wege sollte er seinen Anspruch durchsetzen?  3) Der 30.09. verstreicht ohne Fortschritt. Der AN hat ab dem 01.10. zwei Arbeitsverhältnisse. Er entschließt sich seine gesamte Arbeitsleistung fortan dem neuen AG zur Verfügung zu stellen. Welche rechtlichen Folgen muss der AN vom alten AG befürchten? Insbesondere in welcher Höhe kann der alte AG Schadensersatz vom AN verlangen? Bitte nennen Sie bei der Höhe des Schadensersatzes zusätzlich Erfahrungswerte und eventuelle Anwalts-/Gerichtskosten, um eine ungefähre Schadensgesamthöhe einschätzen zu können.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.