Meine jüngere Schwester ist als Au-pair Mädchen nach Deutschland eingereist. Sie besitz derzeit noch in Ihrer Pass ein Aufenthaltsgenehmigung beschränk auf 3 Monaten, dass an Ihrer Gastfamilien gebunden ist (ich denke).  Am 12. Februar 2015 läuft dieses Aufenthaltserlaubnis ab. Nach 2 Wochen wurde sie von Ihrer Gastfamilien gekündigt und auf der Straße gesetzt. Laut Ihrer Gastfamilien müsste sie daheim nach Kamerun zurückfliegen. Nach einem Anruf bei den Behörden (In Essen) wo die Gastfamilie sie gemeldet hatte wurde ich mündlich darüber versichert, dass sollte das Au-pair Mädchen eine andere Gastfamilie finden und das Arbeitsamt genehmigt, dann darf sie in Deutschland bleiben und weiter hin als Au-pair Mädchen arbeiten.  Vor 3 Wochen hat sie eine andere Gast Familien in ein anderes Bundesland (Baden-Württemberg) gefunden. Die neu Gastfamilie hast sie beim dem Bürgeramt (In Karlsruhe)gemeldet. Das Ausländerbehörde in Karlsruhe hat jedoch verweigert das Visum zu erteilen und hat gemeint, dass es in die Unterlagen des Au-pair Mädchens vermerkt ist, dass sie ausgewiesen werden muss. Das Au-pair Mädchen hat jedoch die Beamte informiert, dass ihr gesagt wurde, dass sie sich eine andere Gast Familien aussuchen darf. Die beamte hat dann mitgeteilt, dass sie die Anfrage bei den Behörden in Duisburg senden wird, und dass Duisburg über die Erteilung des Aufenthaltserlaubnis entscheiden muss.  Meine Fragen: 1-Darf ein Au-pair so einfach gekündigt werden und auf der Straße gesetzt? 2-Warum ist es den Behörden egal, was das Au-pair Mädchen zu den fall zu sagen hat? 3-Dürfen sich NICHT die Au-Pair Mädchen ein anderes Gastfamilien aussuchen, wenn es mit der andere Familie nicht klappt?  4-Wie soll das Au-pair Mädchen jetzt vorgehen? Seit 2 Wochen wartet die neue Gastfamilie die Entscheidung aus Duisburg. Die Entscheidung fehlt aber nicht. Die neue Gastfamilie braucht aber ein Au-pair Mädchen. 5-Was passiert, wenn das aktuelles Visum des Au-pair Mädchen abläuft (Am 12 Februar läuft es ab; Es war für 3 Monaten vor der Abreisen nach Deutschland erteilt; Die gast Familie bei der Anreisen hatte das Visum nicht verlängert, da sie der Au-Pair Vertrag gekündigt hatten).    Einsatz editiert am 26.01.2015 16:52:33

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.