Hallo, ich habe ein Problem mit meinem früheren Arbeitgeber. Ich habe für jemanden gearbeitet, der im Ausland arbeitet und seine Wohnung hier als Ferienwohnung vermietet. Ich habe die Betreuung der Wohnung, Kommunikation mit Gästen, Check-in, etc. übernommen. Als Bezahlung war vereinbart, dass ich pauschal pro check-in und check out einen Betrag bekomme, einen Bonus für besonders gute Bewertungen der Gäste und eine kleine Umsatzbeteiligung. Für alle anderen Aufgaben wurde ein Stundenlohn vereinbart. Es wurde mündlich vereinbart; schriftlich gibt es nur ein Textdokument, in dem die o.g. Vereinbarungen stehen (Stichpunkte) &plus; eine Auflistung meiner Aufgaben unter &#39;Allgemeines&#39;.   Ich habe unter Check-in/out nur das verstanden, was auch mündlich so erklärt wurde: zur Wohnung fahren, Frühstück besorgen, Gäste einchecken. Alle anderen Aufgaben habe ich über den Stundenlohn abgerechnet. Mein Arbeitgeber hat die Vereinbarung aber anders interpretiert: seiner Meinung nach fallen alle Aufgaben, die in dem Textdokument unter &#39;Allgemeines&#39; aufgeführt sind unter diese vereinbarte Check-in/out Pauschale &plus; Bonuszahlungen. Dies bezieht sich vor allem auf den E-Mail Verkehr mit Gästen, Reservierungsanfagen auf der Website etc., die ich als administative Aufgaben über den Stundenlohn abgerechnet habe. Er sieht die E-Mails mit den Gästen über den Pauschalbetrag, die Zeit zur Beantwortung von Reservierungsanfragen o.ä. über die Umsatzbeteiligung abgegolten.  Im Nachhinein war es natürlich ein großer Fehler, die Bestimmungen zu Aufgaben, Bezahlung etc. nicht genauer schriftlich festzuhalten. Ich würde gern wissen, ob ich jetzt noch irgendwas tun kann dagegen, dass er nur etwa 2/3 dessen zahlen will, was ich ihm in Rechnung gestellt habe oder ob ich den Fall als Lebenslektion abhaken muss.  Vielen Dank!

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.