Guten Tag Meine Frau macht seit Anfang 2009 immer ganztägig Samstags eine private Weiterbildung, die noch bis min. Ende 2011 weitergeht und von uns privat bezahlt wurde / wird. Ein Vor- oder Nachholen der Weiterbildung ist nicht möglich. Kosten je Halbjahr ca. € 1.000.  Die Weiterbildung wurde auch beim Arbeitgeber gemeldet und war bisher auch kein Problem. Seit gestern jedoch ist ihr Chef der Ansicht, nach belieben auch Samstags Arbeit anordnen zu können (mit 2-5 Tagen Vorankündigung) unter Ignorierung der Weiterbildungstermine.  Begründung: Aus Gleichberichtigungsgründen können nicht immer nur Kollegen meiner Frau an Samtagen arbeiten. Nun ist es jedoch so, dass nicht jeder Samstag / Halbjahr immer Kurs ist. Eine Liste der Samstage an denen meine Frau durchaus bereit wäre zu arbeiten wurde dem Chef ausgehändigt. Dieser will jedoch auf diesen Vorschlag nicht eingehen. Welche Möglichkeiten hat meine Frau jetzt?  Meine Frau hat einen Arbeitsvertrag, der folgende Bedingungen spezifiziert:  Arbeitszeit reduziert: 163.13 Stunden / Monat. Die Regelarbeitszeit im Betrieb ist um 10 Stunden höher.(Dies hat sie unternommen, um auch Zeit für die Weiterbildung zu haben, ohen immer mehr in Minuszeiten zu kommen) Tägliche Sollarbeitszeit: 7,5h --&gt; Der Arbeitgeber hat, mit einer Ankündigungszeit von 1 Monat, jederzeit das Recht, aus betrieblichen Interesse, die festgelegte Verteilung der Arbeitszeit zu ändern. Schichtzeiten: Früh: 06:00 - 14:15; Spät: 14:00 - 22:15; Nacht: 22:00 - 06:15 --&gt; Entsprechend der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsmodell sind die Mitarbeiter im Rahmen der geltenden bestimmungen zur Leistung von Mehrarbeit verpflichtet, sofern es die betrieblichen Verhältnisse erfordern. --&gt; Es können vom zuständigen Vorgesetzten abteilungsweise unterschiedliche Arbeitszeiten festgelegt werden. Schichtarbeitszeiten, sowie Mehrarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszeiten sind im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung der jeweiligen Notwendigkeiten zulässig. Danke

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.