Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt,  ich habe am 17.09.2007 bei einem Personaldienstleistungsunternehmen einen Anstellungsvertrag als Vertriebsdisponent unterzeichnet. Die Niederlassung in der ich seit dem tätig bin war zu der Zeit der Unterzeichnung noch eine GmbH und gehörte zu einer Beteiligungs AG. Diesen Vertrag habe damals mit der GmbH abgeschlossen, nicht mit der AG. Seit dem 01.01.2009 ist unsere Niederlassung nach einem Verschmelzungsprozess unselbständig geworden und gehört nun komplett zu der AG.  Im Zuge dieser Verschmelzung und vieler interner personeller Veränderung habe ich einen neuen Posten als stellvertretender Niederlassungsleiter in derselben Niederlassung bekommen und habe auf dieser Grundlage auch einen neuen Anstellungsvertrag von der AG erhalten. Diesen Vertrag habe ich am 19.01.2009 unterzeichnet. Zu dieser Zeit haben alle Führungskräfte innerhalb der AG neue, angepasste Verträge erhalten.  In diesem neuen Vertrag existiert nun eine Wettbewerbsverbotsklausel, die lautet: &#8222;Für die Dauer dieses Vertrages und der darauf folgenden zwei Jahre ist es dem stellv. Niederlassungsleiter nicht gestattet, unmittelbar oder mittelbar, selbständig oder unselbständig für ein Unternehmen tätig zu sein, das der Gesellschaft (insbesondere in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsvermittlung, Outsourcing) in der Bundesrepublik Deutschland Konkurrenz macht, ein solches Unternehmen zu gründen, beraten, zu unterstützen oder sich daran zu beteiligen, und zwar weder unmittelbar noch mittelbar, weder gelegentlich noch gewerbsmäßig.  &lsqb;&#8230;&rsqb;. Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt nicht, wenn das Vertragsverhältnis während der ersten 24 Monate der Beschäftigung beendet wird. Hierbei wird auf den Beendigungstermin abgestellt. &lsqb;&#8230;&rsqb;.„ Zusätzlich gibt es eine Zusatzvereinbarung zu diesem neuen Anstellungsvertrag zwischen der AG und mir, die lautet: &#8222;Das Arbeitsverhältnis besteht bereits seit dem 17.09.2007. Mit Wirkung ab dem 01.01.2009 gelten die Bestimmungen des neuen Anstellungsvertrages vom 19.01.2009.„   Zur Info: In meinem alten Vertrag (als Vertriebsdisponent) gab es die Wettbewerbsverbotsklausel nicht.   Ich habe nun die Möglichkeit zum 01.11.2009 bei einer gemeinnützigen Stiftung, die u.a. aber auch Personaldienstleistung und Personalvermittlung (auf gemeinnütziger Basis) in ihrem Portfolio hat als Dozent anzufangen.   Frage:  Wann greift in meinem Fall das Wettbewerbsverbot, bereits ab dem 17.09.2009 oder beginnt hier die Zählung erst ab 01.01.2009? Ich habe nämlich die Sorge, dass ich im Falle des Wechsels zu dieser Stiftung eine Vertragsstrafe riskiere.  Zusätzlich wäre es klasse, wenn Sie in Kürze deutlich machen könnten, wie die Begriffe Vertragsverhältnis, Arbeitsverhältnis und Beschäftigungsverhältnis speziell auf meinen Fall anzuwenden sind.   Ich bedanke mich ganz herzlich vorab!!!

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.