Guten Tag,   ich bin als (Solo-)selbstständiger IT-Consultant schon seit über 7 Jahren für eine Unternehmensberatung tätig und arbeite derzeit bei einem Kunden von eben dieser Unternehmensberatung in einem Projekt, das noch ca. 1 3/4 Jahr andauern wird.   Die Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung ist seinerzeit lediglich mündlich (quasi per Handschlag) ohne jegliche Klauseln vereinbart worden und es gibt auch keinen schriftlicher Vertrag oder sonst irgendeine schriftliche Vereinbarung. Ich arbeite für die Unternehmensberatung in verschiedenen IT-Projekten als Dienstleister bei diversen Kunden und berechne meine Aufwände stundenweise direkt an die Unternehmensberatung. Rechnungen werden monatlich gestellt. Es wurden und werden keine Gewerke vereinbart, die ich zu erfüllen hätte. Vor Antritt eines jeden neuen Projektes vereinbare ich mündlich die Stundensätze und die Laufzeit der neuen Beauftragung mit der Unternehmensberatung. Zusammen mit einer monatlichen Rechnung muss ich einen - vom Kunden der Unternehmensberatung - unterschriebenen Stundenzettel/Tätigkeitsnachweis einreichen. Den Aufwand erfasse ich zusätzlich noch in einem System der Unternehmensberatung.   Meine Fragen sind folgende:   1) Welche gesetzlichen Kündigungsfristen gelten, wenn die Unternehmensberatung mir vorzeitig (also vor Ende des laufenden Projektes) aus Gründen, die ich nicht zu vertreten habe, kündigen will?  2) Gilt in diesem Falle die Regelung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Dienstverh&auml;ltnissen">§621 BGB/a> ? Wenn ja, welche Frist kommt hier konkret zum Zuge, wenn (wie o.a. stundenweise berechnet und die Rechnungen monatlich gestellt werden)?   Vielen Dank für die Beantwortung meiner Fragen.  Freundliche Grüße  !--dejureok-->

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.