Sehr geehrte Damen und Herren,  Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt.  Mein Arbeitgeber macht nun die Rückzahlung von Fortbildungskosten aus einem 3jährigen nebenberuflichen Studium in Höhe von ca. 5.000 EUR geltend.   Das Studium ging von 2005 - 2008 und der Arbeitgeber (kurz AG) beteiligte sich mit 50% der Studiengebühren (zzgl. Reisekosten und einige Freistellungstage).  Es existiert jedoch kein schriftlicher Fortbildungsvertrag - die Überweisungen der anteiligen Semestergebühren wurden zwar regelmäßig durch den AG geleistet, ich hatte aber hierüber keinerlei schriftliche Bestätigung. Die Förderung basiert ausschließlich auf einer mündlichen Vereinbarung im Frühjahr 2005 zwischen mir und dem AG. Eine Rückzahlungsverpflichtung war nicht Bestandteil dieser mündlichen Abmachung.  Erst mehrere Wochen nach Studienbeginn und nach Erstattung der ersten anteiligen Semestergebühr durch den AG auf mein Konto forderte der AG überraschend und nachträglich die Unterzeichnung einer Rückzahlungsvereinbarung (Bindungszeit 5 Jahre nach Fortbildungsende für den Fall einer Kündigung durch mich).  Nach meinem Dafürhalten hat der AG diese für mich nachteilige Situation ausgenutzt - er hat mir eine Rückzahlungsvereinbarung (die mehr als 5 Wochen nach Studienbeginn datiert) abgerungen, mir gleichzeitig aber keinen Fortbildungsvertrag gegeben, aus dem ich rechtswirksam einen Anspruch auf Förderung hätte geltend machen können.  Da die anteilige Kostenübernahme ausschließlich mündlich ausgesprochen wurde, unterzeichnete ich nachträglich die Rückzahlungsvereinbarung unter Druck und mit dem Kostenrisiko, im Falle eines Studienabbruchs mindestens die erste Semestergebühr und weitere Kosten (z.B. für Studienmaterial) verauslagt zu haben.  Die Inititative für die nachträgliche Rückzahlungsvereinbarung ging von der Personalabteilung aus. Mein damaliger disziplinarischer und Fachvorgesetzter sagte mir bei Aushändigung des Schriftstücks, ich solle unterzeichnen, um den Betriebsfrieden zu wahren - er selbst wisse, dass die Vereinbarung aufgrund ihres Termins (nachträglich nach Beginn der Fortbildung) nicht wirksam sei. So handelte ich danach.  Nach meiner Ansicht gilt nun:  Eine Rückzahlungsklausel für den Fall einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur dann wirksam, wenn sie VOR Beginn einer entsprechenden Fortbildungsmaßnahme vereinbart wird. Der Arbeitnehmer muss bereits bei Beginn der Bildungsmaßnahme klar und unmissverständlich die Folgen erkennen können, die sich durch die Inanspruchnahme der Förderung ergeben. Will der Arbeitgeber eine Rückzahlungsklausel vereinbaren, muss er dem Arbeitnehmer eine angemessene Überlegungsfrist einräumen, innerhalb derer sich der Arbeitnehmer ohne Kostenrisiko entscheiden kann, ob er die Bildungsmaßnahme antreten oder aufgeben will (vgl. u.a. BAG, Urteil v. 20.02.1975, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20240/74" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 20.02.1975 - 5 AZR 240/74: Ausbildungsbeihilfen - Beteiligung von Arbeitnehmern an Ausbild...">5 AZR 240/74/a> ).   * * *  Ich bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, mir diese Ansicht im Kontext des beschriebenen Sachverhaltes zu bestätigen bzw. zu relativieren und bin für weitere Infos dankbar.   Eine kurze Beurteilung meiner Klagechancen wäre mir wichtig.  !--dejureok-->

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.