Ein Arbeitnehmer schließt einen Arbeitsvertrag ab, in dem steht:   'Das Bruttogehalt beträgt   zum 01.01.2005 3000,00 Euro monatlich,  zum 01.05.2006 4000,00 Euro monatlich.'  Am 01.05.2006 wird Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gezwungen eine 'Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag' zu unterschreiben, in der steht:   'Für die Zeit vom 01.05.2006 bis zum 31.12.2006 verzichtet  der Arbeitnehmer auf 15% des Bruttogehaltes.'  Letztendlich überweist der Arbeitgeber im Zeitraum  vom 01.05.2006 bis 31.12.2006 auf das Konto des Arbeitnehmers  monatlich den Nettolohn, der dem Bruttolohn von 2550,00 Euro entspricht (d.h. 3000,00 Euro minus 15%).  Nach meiner Meinung verletzt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag,  indem er 15% von 3000,00 Euro abzieht und nicht von vertraglich  zu dem Zeitpunkt festgelegten 4000,00.  Meine Fragen lauten:   - Ist es als rückständigen Lohn zu qualifizieren?   - Hat der Arbeitnehmer Recht den rückständigen Lohn in Höhe von                 (4000 - 3000) * 0,85 * 8 Monate     Euro Brutto in diesem Jahr noch zu verlangen?    (Das Arbeitsverhältnis besteht immer noch für den Arbeitnehmer.)     Bitte ein entsprechendes Gesetzt und Paragraph  oder einen Präzedenzfall benennen! Ohne sie ist Ihre Antwort für mich wertlos.

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.