Sehr geehrte Damen und Herren, seit 15 Jahren bin ich in einem tariflich geregelten Unternehmen als Finanzbuchhalter tätig. Vor 3 Jahren wurde ich Teamleiterin im Hauptbuch. Dadurch wurde eine Anpassung in die höhere Gehaltstufe vorgenommen. Durch umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen wurden meine Kollegen vor 1,5 Jahren entlassen. Auf mehrmalige Anfrage meinerseits, ob sich mein Gehalt wieder verändert, verneinte man dieses. Jetzt soll eine  Rückstufung in die vorherige Gehaltsgruppe &plus; Zulagen erfolgen. Die Zulagen sollen mit den nächsten Gehaltserhöhungen (50 % Einbehalt) verrechnet werden. Ich habe diesem nicht zugestimmt, da ich mich richtig eingruppiert sehe(selbständig arbeitend, bes. Fachkenntnisse). Man droht mit Änderungskündigung! Der BR hat der Änderg.des Gehalts lt. Chef zugestimmt. Mein Chef bezieht sich auf das Gleichheitsprinzip, da meine Kollegen angeblich die gleiche Tätigkeit machen und auch geringer bezahlt werden. Wie soll ich mich verhalten? Es folgt ein weiteres Gespräch mit dem AG. Habe ich Chancen auf Erfolg, ...wenn es zu einer Änderungskündigung kommt?    Vielen Dank im Voraus.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.