Die Frage bezieht sich auf die Berechnung des Arbeitsentgeltes für Feiertage an Wochentagen. Folgendes Beispiel:  Ein Mitarbeiter ist mit einer täglichen Arbeitszeit von 8h (40h Woche) und einem Stundenlohn von 10 Euro angestellt. Im Arbeitsvertrag sind für Feiertage 100 Prozent Zuschlag vereinbart. Am Mittwoch ist ein Feiertag. Der Mitarbeiter wird an diesem Tag für 4h zum Dienst eingeteilt (rechtmäßig da Pflegebranche). Wie wird dieser Tag vergütet.  Variante A:    8h Bezahlung Feiertag = 80 Euro &plus; 4h Arbeitszeit = 40 Euro &plus; 4h Überstundenzuschlag = 40 Euro Gesamt: 160 Euro  Soll heißen, der Mitarbeiter wird für seine geleisteten Arbeitsstunden am Feiertag dreifach bezahlt.  Variante B: 4h Arbeitszeit = 40 Euro &plus; 4h Überstundenzuschlag = 40 Euro Gesamt: 80 Euro  Damit hat der arbeitende Mitarbeiter keinen Vorteil gegenüber dem, der an dem Tag zu Hause bleibt.  Variante C:    8h Bezahlung Feiertag = 80 Euro &plus; 4h Überstundenzuschlag = 40 Euro Gesamt: 120 Euro

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.