Über meinen Arbeitgeber wird eine betriebliche Vorsorge über einen eigenen Vorsorge Verein (e.V.) angeboten.  Im Rahmen dieser Vorsorge ist es möglich, eine Gehaltswandlung vorzunehmen.   Dies kann in Form von Altersrente, gegen Risiken einer Berufsunfähigkeit, oder auch in Kombination 'online' abgeschlossen werden.   Mögliche BU Leistungen werden dabei vom Verein - mit einem Rückversicherer (großer Versicherungsanbieter) geregelt.  Ich habe mich im Jahr 2010 dazu entschlossen, einen Teil meines Gehaltes umzuwandeln.   Dabei hatte ich beantragt, ca 1000.-€ monatlich bei Berufsunfähigkeit zu erhalten.   Nach Antragsstellung über das Online Tool wurde mir durch den Verein mitgeteilt, dass ich bei 1000.-€ BU Versicherungssumme eine Gesundheitsprüfung machen muss.  Ohne Gesundheitsprüfung wäre mit den Gehaltsanteilen die mir vorschwebten, max. 300.-€ Berufsunfähigkeit abschließbar. In diesem Vertragsrahmen würde dann ein Teil als BU und ein Teil als Altersrente angelegt.   Ich stimmte der Vorgehensweise per Email zu, da die tatsächlichen Vorgehensweisen des Rückversicherers bzgl. einer Gesundheitsprüfung etwas unklar blieben.  Ab 2010 bezahlte ich also monatlich meine Beiträge.   In den Leistungsausweisen zur Versorgung, die durch den Verein ausgestellt wurden, erschienen dann unter 'Leistung bei Berufsunfähigkeit' aber, wie ursprünglich online beantragt, eine monatliche BU Leistung: 1000.-€ und eine Altersrente von 0.-€.   Diese Summe wurden für 2010 und 2011 in Leistungsausweisen bestätigt.   Aus meiner Sicht schien sich die Problematik mit dem Rückversicherer, bezüglich der Gesundheitsprüfung erledigt zu haben. Ich war zufrieden und fühlte mich gut abgesichert.  Im Jahr 2013 wollte ich die Leistung für Altersrente ebenfalls aufstocken und auch meinen BU Schutz weiter verbessern.  Im Rahmen der Antragsstellung wurde mir mitgeteilt, dass für gewisse Leistungen eine Gesundheitsprüfung nötig wäre. Auf meinen Einwand, dass ich bereits 1000.-€ ohne Gesundheitsprüfung abdecken konnte, wurde mir erklärt dies sei wohl 'ein Versehen' gewesen und ich hätte 'einfach Glück gehabt'  Die erweiternden Neuanträge wurden gemäß der Vorgaben gestellt.   Jetzt habe ich einen Leistungsausweis für meinen bestehenden (Alt-) Vertrag erhalten. Hier wurden die Leistungen für Berufsunfähigkeit jetzt von 1000.-€ monatlich auf 300.-€ monatlich gekürzt.   Auf meinen Widerspruch wurde mir mitgeteilt, dass der Leistungsausweis von 2010/2011 auf den Daten beruht, die aufgrund meines ursprünglichen (online) Antrags in das System eingespielt wurden. Es wäre lediglich versäumt worden, die aufgrund des Schriftverkehrs (Emails von 2011) gemachte, veränderte Zusage (300.-€ BU) zu aktualisieren.  Frage: zählt hier die im 'alten' Leistungsausweis bestehende BU Summe von 1000.-€, gemäß meines ursprünglichen Antrages? Und lohnt es sich ggf. auf eine Erfüllung gemäß des Leistungsausweises zu klagen?   Oder hätte die später erfolgte 'Vertragsanpassung' (Bestätigung per Emails von 2011) eine Rechtskraft?  Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

§ 150 Verspätete und abändernde Annahme. (1) Die verspätete Annahme eines Antrags gilt als neuer Antrag.(2) Eine Annahme unter Erweiterungen, Einschränkungen oder sonstigen Änderungen gilt als Ablehnung verbunden mit einem neuen Antrag.