Ich hatte im März 2013 eine rein verbale Auseinandersetzung mit einer Kollegin. Es gab mehrere Zeugen. Meine Kollegin verlangte eine Aussprache beim Betriebsdirektor, in deren Ergebnis ich mich für meine sehr emotionalen u. lautstarken Äußerungen entschuldigte. Bei der Auseinandersetzung kam zu keinerlei Handgreiflichkeiten o.ä., bezeugt von mehreren Kollegen. Obwohl ich bei der Auseinandersetzung sehr erregt war, hatte ich die Situation jederzeit unter Kontrolle und habe mich im Gegensatz zu meiner Gegnerin nicht einmal zu Schimpfworten verleiten lassen, was selbst die von meiner Gegnerin mitgebrachte Mediatorin bezeugen mußte. Mein Abteilungsleiter informierte mich im Sept. 2013 darüber, daß ein Betriebsratmitglied ihm gegenüber äußerte, es hätte einen tätlichen Angriff meinerseits gegeben, für den ich eigentlich hätte gekündigt werden  müssen.. Dieses Betriebsratmitglied hat bisher kein Gespräch mit mir geführt bzw. mit mir verlangt. Auch hatte meine Gegnerin kein ärztliches Attest vorgelegt oder sonstige juristische Maßnahmen gegen mich ergriffen. Wie kann ich mich dagegen wehren?

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.