Ich bin Leiterin einer Kindertagesstätte und habe über 27 Dienstjahre abgeleistet. Laut meinem derzeit gültigen Arbeitsvertrag bin ich nach 25 Dienstjahren unkündbar! Mein Arbeitgeber gab mir am 26.02.08 einen Briefumschlag mit dem Hinweis, die innen liegenden Dokumente unterschreiben zu lassen. Dies waren Änderungsverträge bezüglich der Änderung der Arbeitsstunden. Es waren eine Reduzierung der Arbeitsstunden von 39 auf 37 Wochenstunden. Diese Verträge waren für 2 Mitarbeiter und mich. Beginn der Änderung sollte der 01.03.08 sein. Begründet wurde die Maßnahme mit sinkender Kinderzahl. Da diesbezüglich kein Gespräch mit uns geführt wurde und ich einen Tag später mit der Fachberaterin gesprochen hatte und ihr mitteilte, dass sich die Kinderzahl erhöht hätte und eine Personalverringerungen deshalb nicht unbedingt notwendig wäre, und sie dies im Gespräch bestätigte, wurden die Verträge nicht unterzeichnet.  Am 02.04.08 erhielten wir die Lohnbescheinigungen und stellten fest, dass der Lohn nur auf Basis der 37 h Woche berechnet wurde. Meine Kolleginnen riefen deshalb in der vorgesetzten Stelle an. Ich erhielt daraufhin einen Anruf von meinem Vorgesetzten, warum die Unterschriften nicht erfolgt sind. Ich verwies einerseits auf das Telefonat und zum anderen darauf, dass ich nicht berechtigt bin, Unterschriften diesbezüglich von  meinen Mitarbeiterin zu erzwingen.  Ich wurde dann zu einem persönliche Gespräch vorgeladen in dem mir vorgeworfen wurde, dass ich gegen eine Dienstanweisung verstoßen hätte, dass ich dem Unternehmen damit einen großen wirtschaftlichen Schaden zugefügt hätte und dies als Vertrauens bruch gedeutet wurde. Arbeitsrechtliche Maßnahmen werde man sich vorbehalten.  Meine Kolleginnen wurden von meinem Vorgesetzten wenige Tage später persönlich gezwungen, unter Androhung einer Änderungskündigung, diese Änderungsverträge zu unterschreiben. Da ich auf Grund des hohen psychischen Druckes einige Tage erkrankt war, erhielt ich dann am 12.04.08 per Post den Änderungsvertrag rückwirkend zum 01.04.08 mit der schriftlichen Aufforderung, diesen bis spätestens am 14.04.08 unterschrieben zurückzusenden. Ich erstellte daraufhin ein Schreiben mit der Bitte, mir eine angemessene Bedenkzeit von 8 Tagen zu gewähren. Tags darauf erhielt ich einen Anruf von meinem Vorgesetzten in dem er mich nochmals aufforderte, diesen Änderungsvertrag sofort zu unterschreiben. Falls ich es nicht tun würde, werde ich versetzt, bekomme eine Änderungskündigung und werde als Leiterin abgesetzt. Unter diesem psychisch Zwang habe ich den Vertrag dann unterzeichnet. Ich sehe dies aber als Nötigung. Erwähnen möchte ich noch, dass ich auf Grund des oben genannten Vorfalls eine Abmahnung erhalten habe, gegen diese habe ich  Widerspruch eingelegt. Meine Fragen:  1. kann ich dafür belangt werden, dass die Verträge nicht unterzeichnet wurden (ich hatte auch keine konkrete Anweisung erhalten)  2. darf der Arbeitgeber weniger Gehalt zahlen, obwohl die Verträge nicht unterzeichnet wurden (das Geld soll jetzt angeblich nachgezahlt werden) 3. sind die erzwungenen Unterschriften überhaupt rechtens 4. kann der AG nach einer Unterschriftsverweigerung eine Änderungskündigung aussprechen und muss hier nicht die Sozialauswahl berücksichtigt werden (der AG stellt kurioser Weise neue Mitarbeiter ein) 5. welche sinnvollen Maßnahmen kann man einleiten, ohne den Arbeitsplatz zu verlieren   Für eine hilfreiche Antwort wäre ich sehr dankbar!

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.