Guten Tag, wir haben eine GmbH gegründet mit 6 Gesellschaftern zu gleichen Anteilen (16,6%). 2 der Gesellschafter wurden als Geschäftsführer zur Firmengründung bestellt, auch die anderen Gesellschafter arbeiten für die GmbH und sollen irgendwann Anstellungsverträge bekommen. Die GmbH bietet Dienstleistungen an und wurde gegründet um für potentielle Kunden die Ernsthaftigkeit des Unternehmens zu untermauern. In unserem Geschäftbereich hat alles einen zeitlichen Vorlauf und zz sieht es so aus, dass potentielle Aufträge erst in etwa 6-9 Monaten ein erstes Einkommen für die Firma erwirtschaften. Deshalb gibt es heute keine Anstellungsverträge, weder für die GF noch für die anderen Gesellschafter.  Nach Diskussionen sind wir jedoch in folgenden Punkten unsicher:  1) Wann MUSS ein GF einen Anstellungsvertrag haben? 2) Wie darf so ein Vertrag aussehen, sodass die GmbH nicht gleich durch Gehaltszahlungen in die Insolvenz geht? 3) Was heisst es für die GmbH keine Verträge für die GF zu haben und entsprechend kein Gehalt auszuzahlen (Wert der Firma, z.B. im Falle der Insolvenz,...)? 4) Gibt es ein Modell bzw. Möglichkeit GF und Gesellschafter leistungsorientiert zu entlohnen, ohne dass dies nach versteckter Gewinnausschüttung aussieht? 5) Oder kann man Verträge für GF und Angestellte (=Gesellschafter) schliessen und sie gleich wieder aussetzen und was bedeutet das für die GmbH?

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.