Guten Tag, ich habe seit 01.12.2006 einen festen Arbeitsvertrag. Es soll ein Arbeitsvertrag für Vollzeit sein, aber es gibt keine Angabe über die Stundenanzahl je Woche/Monat (Kündigungsfrist 2 Tage zu Arbeitsende/Schichtende). Der Vertrag ist rechtlich gesehen unwirksam. Auch werden keine Zuschläge für Nachtdienste, Samstage und für Sonn- und Feiertage gezahlt. Mein Stundenlohn ist geringer als der Lohn unserer Putzfrau. Nun ist es so, dass im Dezember und Januar Feiertage waren, die mein Chef aber nicht zahlen möchte. Wie ist das bei Lohnempfängern geregelt? Er ist der Meinung, dass es ausreichend wäre, dass ich frei hätte. Nur bezahlen wollte er diese Tage nicht. Das zweite Problem bezieht sich darauf, dass mein Chef mich nicht jeden Tag beschäftigen kann. Im Januar waren es 9 Tage und für Februar soll es noch weniger Tage Arbeit geben. Diese Tage werden von ihm nicht gezahlt, da ich ja Lohnempfänger bin. Ist das rechtens? Nun meine Fragen: 1.) Muss mein Chef Feiertage zahlen (wenn ich zu Hause bin)? 2.) Muss mein Chef zahlen, wenn er mich nicht beschäftigen kann. Schließlich habe ich ja einen Vollzeitvertrag und darf nicht nebenbei woanders arbeiten. Wieviel muss er zahlen? Mit freundlichen Grüßen

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.