Hallo,  Folgende Situation: Aktuell bin ich unbefristet in Vollzeit bei meinem AG angestellt. Großer Betrieb, 10000 Mitarbeiter in Deutschland. Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende  Mein Vorhaben: Aktuell ist Mitte Juli und Mitte September kommt mein 2. Kind zur Welt. Ab Mitte Oktober möchte ich 1 Jahr in Elternzeit und Elterngeld beantragen. Die 7 Wochenfrist halte ich natürlich ein bzw. würde meinen Arbeitgeber schon früher informieren wollen.  Kann er mich bevor der Kündigungsschutz von 8 Wochen greift, kündigen und somit meine Elternzeit/Anspruch auf Elterngeld verkürzen? Eine jetzt ausgesprochene Kündigung würde ja mitten in meine Elternzeit fallen. Was bedeutet dies für meinen Anspruch auf Elterngeld wenn bereits fest steht das ich zum Ende der Elternzeit dort nicht weiter arbeite?

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.