Sehr geehrte Damen und Herren,  ein Mitarbeiter einer kleinen GmbH hat sich seinen Zahn gebrochen. Es handelt sich dabei um den Zahn 36. Beide Nachbarzähne sind gesund. Nachdem der Zahn gezogen wurde, hat er sich auf Anraten des Zahnarztes für eine implantatgestützte Krone entschieden. Der Zahnarzt hat dazu einen Heil- und Kostenplan erstellt, auf dessen Basis eine Höherversicherung zugestimmt hat, einen 30%igen Anteil der Kosten zu übernehmen.  Der Mitarbeiter hat mit dem Zahnarzt als Termin für das Implantat einen Montag festgelegt und wurde von selbigem Zahnarzt für die komplette Woche arbeitsunfähig erklärt.  Inwieweit wäre es die Pflicht des Mitarbeiters gewesen, einen Termin für diesen planbaren und nicht-zeitkritischen Eingriff zu wählen, der seinen Arbeitsausfall minimiert, bzw. Urlaubstage, die über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus vereinbart sind, hierfür einzusetzen und was wäre eine gerechtfertigte Konsequenz?  Mit freundlichen Grüßen.

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.