Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte,  untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert:  Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein. Im Laufe des Gespräches wurden alle Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitsbeginn, Urlaub, Tätigkeitsgebiet etc. besprochen. Das Gespräch endet mit dem Angebot sofort den entsprechenden AV zu unterzeichnen. Da ich um Bedenkzeit bat, wurde vereinbart das ich bis zum Ende der Woche mitteile ob ich das Arbeitsverhältnis antreten möchte. Am vormittag des 03.07.2015 teilte ich dann entsprechend der Vereinbarung dem Assistenten der GF mit , das ich den AV antreten wurden. Kurz darauf hin erhielt ich die Nachricht von dem GF, dass man von meiner Bewerbung abstand nehmen möchte da man zwischenzeitlich wohl einen Bewerber mit Branchenkenntnissen gefunden hätte. Mein Hinweis, dass es aus meiner Sicht bereits ein AV zustande gekommen ist, wurde mit dem Kommentar entgegnet das ich mir doch einen Anwalt nehmen sollte.  Daher ergeben sich nun folgenden Fragestellungen:  1. Ist ein AV zustande gekommen? 2. Wie ist der weitere Werdegang um Ansprüche aus diesem geltend zu machen? 3. Sollte man den Arbeitsleistung schriftlich anbieten, um somit ggf. eine Annahmeverzug des AG zu provozieren ? 4. Ist ein Festellungsklage bei Arbeitsgericht zulässig und von Nöten?  Wenn ja welche Formalien sind hier zu beachten?   Vielen Dank für Ihre Hilfe.   Mit freundlichem Gruß

§ 148 Bestimmung einer Annahmefrist. Hat der Antragende für die Annahme des Antrags eine Frist bestimmt, so kann die Annahme nur innerhalb der Frist erfolgen.