Mein Fall: Ich befinde mich gerade in Elternzeit (Geburt meines Kindes war am 6.12.2005). Den Antrag auf Teilzeitarbeit in der Elternzeit habe ich bereits am 22.9.2005 gestellt. Ich habe 15 Stunden beantragt, verteilt auf zwei Arbeitstage, beginnend ab dem 1.11.2006.  Auf freiwilliger Basis und mit Einverständnis des Arbeitgebers habe ich bereits ab Juli 2006 wieder gearbeitet. Die Vereinbarung sah vor, dass ich einen Tag im Büro arbeite und einen Tag zu Hause (Arbeitszeit verteilt auf 2 halbe Tage). Diese Vereinbarung läuft zum 31.10.2006 aus. Eine Vereinbarung ab dem 1.11. (Zusatz zum bisherigen Arbeitsvertrag) habe ich noch nicht unterschrieben.  Da es sehr praktisch ist, von zu Hause zu arbeiten, würde ich dieses Modell auch ab dem 1.11. beibehalten (also einen Tag im Büro, den Rest zu Hause). Mein Arbeitgeber stellt sich hier aber quer. Zwei Tage im Büro wären aber ein finanzielles Verlustgeschäft, da ich bei gleichem Gehalt mehr Kosten für die Kinderbetreuung hätte. Andere Kollegen aus meiner Abteilung arbeiten übrigens auch teilweise von zu Hause.  Frage 1: Habe ich einen Anspruch darauf, auch ab dem 1.11. teilweise von zu Hause zu arbeiten?  Frage 2: Kann ich von meinem Antrag auf Teilzeitarbeit zurücktreten, sodass ich ab dem 1.11. gar nicht arbeite? Könnte mir der Arbeitgeber kündigen?  Frage 3: Kann ich den Antrag von ursprünglich 15 Stunden Arbeit auf einen Tag Arbeit reduzieren?

§ 1744 Probezeit. Die Annahme soll in der Regel erst ausgesprochen werden, wenn der Annehmende das Kind eine angemessene Zeit in Pflege gehabt hat.