Guten Tag,  wir sind eine kleine, aber aufstrebende Tischlerei.  Mein Chef möchte gern jeden langjährigen Mitarbeiter seiner Firma kündigen und anschließend sofort wieder einstellen bzw. nach Ablauf eines Monats. Ziel ist, die Kündigungsfristen zu senken, um im Falle einer Flaute, wie z. B. in den Wintermonaten, flexibler zu sein. Er möchte den einen oder anderen Mitarbeiter/in kündigen können. Ob die Kündigung dann wirklich wirksam wird, hängt dann von der Auftragslage ab. Der Betrieb könne sonst bei laufend zahlenden Gehältern ohne Arbeit evtl. nicht bestehen.  Der Staat verlange vorausschauende Planungen, die man aber bei 6 &#8211; 7 Monaten Kündigungsfrist kaum verwirklichen könne.  Nachteile würden uns nicht entstehen, wir würden sogar mehr verdienen, weil er uns für 125 € im Monat beschäftigen könne und wir somit eine Woche arbeiten müssten, und dieses Geld &plus; Arbeitslosengeld ergäbe dann mehr als mein jetziger Verdienst.  Der Steuerberater des Chefs rät ihm zu diesem Schritt. Ich/wir haben hier arge Zweifel.  Ein früherer Fall, es ging um Berufsbekleidung, wurde nach Vorlage Ihrer Antwort zu einer für uns Mitarbeiter/Innen verträglichen Lösung zum Standard. Wir hätten sonst finanzielle Einbußen gehabt. Es ist immer noch der selbe Steuerberater. Und ich/wir haben kein Vertrauen zu diesem Mann. Das Betriebsklima ist gut und niemand will dies durch Ablehnen der Kündigung belasten. Aber ich bin mir sicher, Einbußen zu haben, wenn ich die Kündigung akzeptiere. Angefangen damit, dass ich einen Monat länger arbeiten muss, um meine Rentenbezüge zu erlangen. Mein Chef behauptet, wir hätten keine Nachteile. Ich glaube dieses nicht. Es wird in den nächsten Tagen ein klärendes Gespräch geben. Wir sollen uns bis dahin sachkundig machen, ob wir eine bessere Lösung wüssten.  Ich möchte das Maximale für mich und die Angestellten herausholen.  Dies aber ohne, dass mein Chef sauer ist, die Perspektive verliert oder Mitarbeiter/Innen entlassen muss.  Darf ein Steuerberater eigentlich zu so etwas raten? Und wenn nicht, was dann?  Wir sind ein Betrieb mit mehr als 15 Mitarbeitern/Innen und haben keinen Betriebsrat.  Würden wir einen Betriebsrat haben wollen, könnte ich mir vorstellen, dass die Planungen meines Chefs für die Zukunft ab diesem Datum nur Nachteile für uns bringen würde.   Mit freundlichen Grüßen

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.