Folgender Sachverhalt: - Ich bin Angestellter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. - Aufgrund einer Gehaltserhöhung habe ich eine 'Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag' erhalten, in der allerdings nicht nur das neue Jahresgehalt, sondern auch eine neue Kündigungsfrist definiert wurde: 'Es wird eine neue Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart.' Vorher waren es sechs Monate zum Jahresende. - Der Vertrag lag heute (30.3.) in meinem Fach. Der Vertrag ist vom Geschäftsführer unterschrieben und mit dem Hinweis 'Hannover, Januar' versehen (da die erste Version der Zusatzvereinbarung im Januar erstellt wurde). - Nun möchte ich morgen kündigen, um zum 30.6. das Unternehmen verlassen zu können.  Meine Fragen: - Ist der Vertrag automatisch mit meiner Unterschrift gültig? Oder muss dies 'irgendwie' vom Geschäftsführer angenommen werden? - Besteht für den Arbeitgeber die Möglichkeit, den Vertrag anzufechten, wenn ich die Kündigung am selben Tag ausspreche? - Ich habe noch 50 Urlaubstage: Kann ich diese frei nehmen oder hat der Arbeitgeber das Recht, mir diese auszuzahlen?  Ich bräuchte eine Antwort bis morgen 12 Uhr.

§ 130 Wirksamwerden der Willenserklärung gegenüber Abwesenden. (1) Eine Willenserklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben ist, wird, wenn sie in dessen Abwesenheit abgegeben wird, in dem Zeitpunkt wirksam, in welchem sie ihm zugeht. Sie wird nicht wirksam, wenn dem anderen vorher oder gleichzeitig ein Widerruf zugeht.(2) Auf die Wirksamkeit der Willenserklärung ist es ohne Einfluss, wenn der Erklärende nach der Abgabe stirbt oder geschäftsunfähig wird.(3) Diese Vorschriften finden auch dann Anwendung, wenn die Willenserklärung einer Behörde gegenüber abzugeben ist.