Folgende Situation: -&gt; Arbeitgeber (KITA) bietet für Arbeitnehmer JobTickets an -&gt; Dieser AG hat über 1 Jahr lang versäumt der Angestellten mitzuteilen, dass das JobTicket per Dauerauftrag nicht gezahlt wurde. Offene Summe: Über 1.000 EUR. -&gt; Arbeitnehmer ging davon aus, dass das Ticket direkt mit dem Gehalt abgezogen wird, man hätte aber einen Dauerauftrag einrichten müssen. Dies ist nicht geschehen.  -&gt; Der Hinweis mit dem Dauerauftrag war auf einem Dokument vermerkt, das von der Arbeitnehmerin unterschrieben wurde.  Rein rechtlich liegt der Fehler offensichtlich bei der Arbeitnehmerin, da das Dokument vor Unterschrift nicht ordentlich gelesen wurde. Aber: Der AG hat bei der Unterschrift nicht ausdrücklich darauf hingewiesen und über 1 Jahr versäumt das Geld einzufordern. Mahnungen oder Rechnungen blieben aus.  Muss die Arbeitnehmerin nun alles bezahlen?

§ 812 Herausgabeanspruch. (1) Wer durch die Leistung eines anderen oder in sonstiger Weise auf dessen Kosten etwas ohne rechtlichen Grund erlangt, ist ihm zur Herausgabe verpflichtet. Diese Verpflichtung besteht auch dann, wenn der rechtliche Grund später wegfällt oder der mit einer Leistung nach dem Inhalt des Rechtsgeschäfts bezweckte Erfolg nicht eintritt.(2) Als Leistung gilt auch die durch Vertrag erfolgte Anerkennung des Bestehens oder des Nichtbestehens eines Schuldverhältnisses.