Zu meiner Person: bin 60 Jahre zu 50% schwerbehindert seit über 30 Jahren bei der selben Firma angestellt. Vor ca 4 Jahren fand eine Fusion mit einer anderen Fa. statt. Seit ca 2 Jahren habe ich zwar noch einen Job bei meiner alten Fa. aber keine Arbeit (zu alt?) das heisst ich sitze 9 Std. rum ohne was zu tun zu haben.Inzwischen habe ich Depressionen dadurch und bin seit 10 Monaten krankgeschrieben. Inzwischen befinde ich mich auf dem Weg der Besserung und würde gerne wieder arbeiten,habe allerdings angst das ich wieder krank werden könnte da sich an der Situation in der Fa. nichts geändert hat. Jetzt meine Frage: kann ich dort krankheitsbedingt kündigen und versuchen mir eine andere Arbeitsstelle suchen was in meinem Alter eher schwierig sein dürfte, oder falls ich nichts adäquates finde,mich arbeitslos melden ohne das ich dann mit einer Sperrfrist rechnen muss? Von Beruf bin ich Kfz-Meister und Betriebswirt

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.