Der Sachverhalt Mein Sohn ist 2 Jahre alt und geht zur Tagesmutter bzw. Tagesmutterverein sei Mai 2010. Die letzten zwei Monate ist er jede zweite Woche krank, mit Fiber, starkem Husten und Schnupfen. Die Räume, in den sich Kinder befinden, sind nicht unterkellert, so dass der Boden eisig kalt ist. Nach mehrmalige mündliche und die letzte schriftliche Aufforderung meinem Kind die Hausschuhe anzuziehen, hat es endlich geklappt, aber die andere Kinder, die ohne Hausschuhe sind und nur in ganz dünnen Söckchen rumlaufen , sind dann auch krank und dadurch wird mein Kind wieder angesteckt und ist danach wieder krank, so das er zu Hause bleiben muss. Die Tagesmutter selbst hat immer Hausschuhe an und die Kinder nicht. Ich habe den Vertrag mit Tagesmutter im September fristgemäß zum ende Dezember gekündigt, weil ich einen anderen Platz gefunden habe. Jetzt aber, wo mein Kind ständig krank ist, ich es nicht mehr ansehen kann, wie er darunter leitet, will ich die Tagesmutter fristlos kündigen, aus einem wichtigeren Grund, dass ich Gefährdung in seinem leidlichen Wohl finde. Ich kann es ja nicht zulassen, dass mein Kind dadurch noch eine Lungenentzündung bekommt. Mit der Tagesmutter habe ich versucht zu reden, ob sie mein Platz( es geht nur um Dezember) früher von anderem Kind besetzen könnte oder ganz verzichten könnte, hat sie nein gesagt. Zum Punk, dass mein Kind ständig krank ist, hat sie nur gesagt, es sei nun mal so das die Kinder sehr oft krank sind und sieht gar nicht ein, sie nur die Schuld daran hat. Auf Drohung, dass ich es dem Jugendamt berichten werde, hat sie mich nur ausgelacht und gesagt: Die kommen, sehen, dass alles i.O ist, und gehen. Dann hat sie noch gesagt, dass ich mein Kind nicht mehr hinbringen soll. Das mache ich natürlich, weil die Vertrauensbasis zerstört ist und geht zu lasten an meinen Sohn. Da war noch etwas, einmal kam mein Sohn mit angeschwollene Lippe nach Hause und hat selbst drauf gezeigt, das es im weh tut, aber da er noch nicht so viel erzählen kann, konnte ich nicht näheres erfahren. Am nächsten Tag haben ich mein Sohn selbst abgeholt und gefragt, was ist passiert, hat sie mir keinen klaren Antwort gegeben, in dem sie gesagt hat sie hat nichts gesehen, aber das er sich verletz hatte und geweint hatte kann ich mir sehr wohl vorstellen und sie hat nichts gesehen&#8230;.., das glaube ich einfach nicht.  Meine Fragen ist kann ich gewinnen, wenn die Sache mit fristloser Kündigung doch vor Gericht gehet, oder soll ich diesen einen Monat zahlen, damit kein Mahnbescheid kommt und mir das ganze noch mehr kostet, weil das ganze so wie so hoffnungslos ist?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.