Ich habe in einem Unternehmen eine auf 1 Jahr befristete Anstellung aufgenommen. (August &#39;19-Juli &#39;20).  In meinem Vertrag steht unter Vergütung:  'Herr M. erhält eine Bruttovergütung von €2.400,00/Monat. Des Weiteren erhält er zurzeit eine freiwillige Sonderzahlung  in Höhe von einem Bruttomonatslohn. Zahlbar 50% zur Jahresmitte, 50% zum Jahresende. Bei einer Tätigkeitsdauer auf Grundlage dieses Vertrages von weniger als 12 Monaten in einem Geschäftsjahr erfolgt die Vergütung zeitanteilig.'   Von der Rechnungsabteilung habe ich auf Anfrage folgende Berechnung der Sonderzahlungen bekommen, aber nicht verstanden.   Zeitanteilige Berechnung:  Sonderzahlung 11/2019: 2.400 (Gehalt) : 2 = 1.200€ 1.200 : 12 Monate = 100€ Aug.-Dez. = 5 Monate * 100€ = 500€ Sonderzahlung im Nov. 2019  Sonderzahlung 06/2020: 2.400 (Gehalt) : 2 = 1.200€ 1.200 : 12 Monate = 100€ Jan.-Jul. = 7 Monate * 100€ = 700€ Sonderzahlung im Juli 2020   Begründung:  Da es sich hier um eine Tätigkeit von weniger als 12 Monaten im Geschäftsjahr 2019 und 2020 handelt, stehen mir angeblich nur der Zeitanteil des Zeitanteils der Sonderzahlung zu (50% für 6 Monate bezogen auf 12 Monate multipliziert mit beschäftigten Monaten in dem Jahr).  Somit summieren sich die Sonderzahlungen nicht auf einen,  sondern auf einen halben Bruttomonatslohn.  Ist das so korrekt?  Mit freundlichen Grüßen

§ 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.(2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.