Ich habe für die Monate Januar bis September 2012 Krankengeld erhalten. Im August und September Wiedereingliederung in bestehendes Arbeitsverhältnis und Oktober bis Dezember wieder voll gearbeitet (Gehaltszahlung Okt-Dez). Als 13. Gehalt wurden nur im Dezember 25% des aktuellen Bruttogehalts gezahlt. Im Anstellungsvertrag ist die Zahlung eines 13. Gehaltes wie folgt geregelt: 'Es wird ein 13. Monatsgehalt gewährt, welches jeweils zur Häfte vor den Sommerferien und vor Weihnachten ausgezahlt wird.' Fragen: In Ermangelung genauerer Regelungen, ist es hier zulässig als Grundlage für die Berechnung des 13. Gehalts die tatsächliche Arbeitszeit heranzuziehen? Wenn ja, inwieweit müsste die Wiedereingliederungszeit dann berücksichtigt werden?

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.