Guten Tag,  wir haben folgende Situation:  Wir haben seit Jahresbeginn unsere Tochter (2,5 Jahre alt) ohne Windel aufgezogen bzw. in den Kindergarten geschickt. Sie hat leider nicht immer auf die Toilette geschafft, bzw. oft in die Hose gemacht. Kindergarten hat uns alle paar Wochen drauf angesprochen, jedoch sind wir hart geblieben und wollten, dass das Reinwerden durchzogen wird.  Nun hat sich die Situation festgefahren und wir bekamen am 27.04.2015 ein Kündigung des Kindergartenplatzes zum 31.05.2015. Wir sind in eine glücklichen Lager, dass wir noch zwei Kindergärten in der direkten Umgebung haben und wir wahrscheinlich einen neuen Platz ab September 2015 bekommen, jedoch nicht ab 01.06.2015. Schlichtungsversuche sind schon gescheitert (Telefonate, Gespräche und unser Entgegenkommen mit Windel). Wir wissen nicht wie wir dass mit Kinderbetreuung für die drei Monate hinbekommen sollen. Wir sind beide berufstätig bis 17 und 18 Uhr.  Meine Frage ist (wir haben die komplette Rechtschutzversicherung bei der Advocard):  - Können wir eine Kündigung mit Kündigungsfrist von drei Monate erreichen bzw. jetzt noch eine Rücknahme der Kündigung (städtisches Kindergarten) erreichen?  - Kindergarten hat am 24.04.2015 uns auch mitgeteilt, dass die Öffnungszeiten ab 01.05.2015 von 17 Uhr auf 16:30 Uhr geändert werden (Mangel an Personal). Ist ja ziemlich kurzfristig, wir schaffen grad noch um 17 Uhr pünktlich zu sein und jetzt wird, innerhalb von 1 Woche einfach die Öffnungszeit geändert. Meistens sind ab 16 Uhr sowieso nur noch 5-10 Kinder da und 2-4 Erzieher.  Auch wenn das Vertrauensverhältnis jetzt beschädigt ist bzw. sein wird, wir wechseln auf jeden Fall den Kindergarten, wir benötigen nur noch die drei Monate.  Gespräche und Schlichtungsversuche sind definitiv ausgereizt.  Sollte ich die ganze Angelegenheit, nun einem Rechtsanwalt übergeben?

§ 624 Kündigungsfrist bei Verträgen über mehr als fünf Jahre. Ist das Dienstverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Verpflichteten nach dem Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.