Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. einem Jahr ging ich per Betriebsübergang mit anderen Mitarbeitern (über 10) von Fa. A zu Fa. B über. B gründete extra wegen uns eine Tochtergesellschaft Fa. C. Nach einem Jahr bot uns eine dort auf dem Betriebsgelände ansässige Fa. D einen sehr schlechteren Arbeitsvertrag an. Im Arbeitsvertrag bleibt die Anschrift der Fa. C, aber die Betriebsvereinbarung der Fa. D sollen Anwendung finden.  Angeblich hat die Fa. D die Fa. C als Tochter übernommen.  Ist aber uns Mitarbeiter nicht schriftlich mitgeteilt worden. 1. Ist das nicht wieder ein Betriebsübergang (ein Jahr darf nichts geändert werden)? 2.Wenn wir den neuen Vetrag nicht annehmen kann uns Fa. C einfach kündigen ohne Anspruch auf Kündigungsschutz (vorher hatten wir fast alle mind. 6 Monate) oder sonstige Leistungen wie Abfindung, da es sich um eine Firmenneugründung handelt, oder müssen die alten Verträge weiter eingehalten werden? MfG

§ 613 Unübertragbarkeit. Der zur Dienstleistung Verpflichtete hat die Dienste im Zweifel in Person zu leisten. Der Anspruch auf die Dienste ist im Zweifel nicht übertragbar.