Guten Tag,  ich kündige am 03.03.2014 meinen Arbeitsvetrag zum 30.04.2014. Ich habe noch 8 Tage Resturlaub aus 2014.  Der Lohn ist wie folgt aufgegliedert:  Gehalt nach Tarifgruppe    z.B.: 1866 € &plus; Überstundenpauschale  z.B.:  450 € &plus; freiwillige, übertarifliche Zulage   z.B.: 440 €  (Des Weiteren ist noch der Text, dass die freiwillige übertarifliche Zulage keine Leistungszulage ist und freiwillig erfolgt. Sie steht unter dem Vorbehalt des jederzeitigen Widerrufsrecht. Der Widerruf kann nach billigem Ermessen erfolgen. Der Widerruf darf höchstens 30&#39;% der jeweiligen Gesamtvergütung umfassen.)  Worauf muss ich achten, wenn mich mein Arbeitgeber freistellen will?  Ich möchte gerne meinen kompletten Lohn und auch meine 8 Tage Urlaub bezahlt haben. Urlaubsgeld ist bei uns im Arbeitsvertrag geregelt.  Kann ich in der Zeit der Freistellung auch einen 450 € Job machen?  Vielen Dank.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.