Guten Tag,  ich (52 J) bin seit 6 &#189; Jahren Angestellte in einem Außenhandelsunternehmen und Mitglied im (dreiköpfigen) Betriebsrat. Am Donnerstag, den 18.12.2008 kurz vor 17.00 Uhr, bekamen wir (BR) die Unterrichtung unseres Arbeitgebers über die geplante Einstellung einer Noch-Auszubildenden (Prüfung Mitte Januar 09) in der gleichen Verkaufsabteilung, in der ich beschäftigt bin.  Nach Anforderung der zukünftigen Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibung für diese Einstellung stellten wir fest, dass  sich diese zu fast 100% mit meiner eigenen deckt. Da weder in dieser Abteilung noch im Verkauf insgesamt genug Arbeit in meinem Tätigkeitsbereich vorhanden ist, um auch nur die 1&#189; bereits existierenden Stellen auszufüllen (meine halbtags tätige Kollegin ist seit rund 9 Monaten krank geschrieben), besteht die begründete Besorgnis, dass bei Zustimmung des BR zu dieser Einstellung mein Arbeitsplatz überflüssig wird. Mit anderen Worten &#8211; wir haben den Eindruck, dass man mich auf diese Weise loswerden will.  Wir möchten daher dieser Maßnahme nicht zustimmen mit Unterstützung des § 99, Absatz 2, Punkt 3 des BetrVG.  Auf der anderen Seite möchten wir aber einem jungen Menschen auch den Start ins Berufsleben nicht verwehren, wobei die zukünftige Kollegin eigentlich kein Interesse an diesem Arbeitsplatz hat, sondern sich vielmehr ihrer Ausbildung als Groß- und Außenhandelskauffrau gemäß in einen selbständigen Sachbearbeiter-Bereich einarbeiten möchte, was prinzipiell unserer Ansicht nach auch möglich wäre.  Meine Fragen hierzu sind:  1.)Reicht diese Begründung für eine Zustimmungsverweigerung gem. § 99, Absatz 2, Punkt 3 des BetrVG aus ?  2.)Was müssen wir unter Punkt 3 &#8222;... ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist„ verstehen ?  3.)Ist eine Zustimmung zur Einstellung bei gleichzeitiger Ablehnung des Aufgabengebiets-/ bzw. der Arbeitsplatzbeschreibung bei möglich?  4.)Wir sind uns nicht ganz einig, wann unsere Frist durch die nun kommenden Feiertage abläuft. Könnten Sie uns hierzu noch fachgerecht Auskunft geben ?  Im voraus vielen Dank für Ihre Antwort.  Mit freundlichen Grüßen Das &#8222;ratlose Trio„

§ 193 Sonn- und Feiertag; Sonnabend. Ist an einem bestimmten Tage oder innerhalb einer Frist eine Willenserklärung abzugeben oder eine Leistung zu bewirken und fällt der bestimmte Tag oder der letzte Tag der Frist auf einen Sonntag, einen am Erklärungs- oder Leistungsort staatlich anerkannten allgemeinen Feiertag oder einen Sonnabend, so tritt an die Stelle eines solchen Tages der nächste Werktag.