Guten Tag! Der Arbeitgeber (Strabag PFS)  meines Mannes hat im August mit Verdi einen neuen Tarifvertrag ausgehandelt. Der alte Tarifvertrag hatte eine Laufzeit bis zum 31.12.2017. Der neue Tarifvertrag beinhaltet eine Lohnerhöhung zum 01.09. sowie eine Einmalzahlung über 1000€ welche mit dem Gehalt im Oktober ausgezahlt werden sollte. Da mein Mann seinen Vertrag am 29.09. zum 01.11.2018 gekündigt hat, hat er diese Einmalzahlung jedoch nicht ausgezahlt bekommen. Laut Tarifvertrag wird diese Einmalzahlung nur an Mitarbeiter gezahlt, welche mit Stichtag 01.10.18 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Dies war der Mitarbeiterinfo nicht zu entnehmen. Hier hieß es lediglich, dass die EinnmaIzahlung mit dem Oktobergehalt ausgezahlt werden sollte. Ist eine solche Festsetzung eines Stichtags nicht unzumutbar und unwirksam? Es handelt sich, soweit ich das als Laie beurteilen kann, um einen Ausgleich der Leermonate seit dem 31.12.17 und somit um eine reine Entgeltleistung bzw. Mischleistung. Hätte eine Klage bzw. Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht Aussicht auf Erfolg?   Einsatz editiert am 17.10.2018 09:44:10

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.