Ich bin unbefristet in Teilzeit angestellt. Im Arbeitsvertrag sind Stundenzahl und -lohn vereinbart. Der Arbeitgeber ist seit Ende März 2020 in Kurzarbeit. In der Betriebsvereinbarung dazu ist u.a. festgelegt: ' Von Kurzarbeit ausgenommen werden: &#8230; Arbeitnehmer, bei denen die persönlichen Voraussetzungen für den Bezug von KUG nicht vorliegen (Punkt 2). Die unter Punkt 2 genannten Arbeitnehmer werden weiterhin wie gewohnt im Unternehmen beschäftigt.'  Mir wurde zum 30.04.20 fristgerecht gekündigt mit Bezug auf eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag (gegenseitige Möglichkeit der Kündigung mit Frist von 4 Wochen). Mein Zugang zu den Systemen des Arbeitgebers wurde gesperrt. Als Altersrentner ohne Beitragszahlungen zur Arbeitslosenversicherung habe ich keinen Anspruch auf KUG. Ich gehe davon aus, dass die Punkte 2 und 3 der BV auf mich zutreffen.  Frage: Auf welche Bezahlung habe ich bis Ende April Anspruch und auf welcher gesetzlichen Grundlage? Wird die Bezahlung auf Basis des Arbeitsvertrages wie bisher nach den vertraglich festgelegten Stunden/Stundenlohn berechnet?

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.