Sehr geehrte Damen und Herren,  ein AN erscheint Freitag nicht zur Arbeit und meldet sich bei einem Kollegen (statt bei mir als AG) krank (Erkältung).  Auf meinen Rückruf erklärt sich der AN als krank - er klingt am Telefon sehr, sehr krank.  Nach dem Telefonat kam keine weitere Info vom AN, dass oder ob er beim Arzt war.   Da der AN noch ein Werkzeug hatte, welches dringend und unverzüglich benötigt wird, hat ein weitere AN (also sein Arbeitskollege) ihn gestern kurz besucht. Vorherige Übergabetermine sind geplatzt, da der 'kranke AN' keine Zeit hatte. Der  ('kranke') AN zeigte keinerlei Symptome einer Erkältung. Ebenfalls erklärte er seinem Kollegen, dass er Freitag Abend Feiern war.  Bei Whatsapp hatte er Freitag Abend zusätzlich ein Video hochgeladen, welches eine Liveband zeigt und im Hitergrund die gesunde Stimme des AN zu hören ist.  Der AN befindet sich noch in der Probezeit.  Frage: ist hier eine fristlose Kündigung rechtens? Ist meine nachfolgend geschilderte Vorgehensweise gesetzteskonform?  Schreiben einer fristlosen Kündigung zum 29.01.18. Heutige Aufgabe der Kündigung bei der Post. Sendung als Expressbrief (Zustellung demnach definitiv am 29.01.19, Nachweis der Zustellung in der Sendungsverfolgung somit erbringbar).  Zusätzlich benötige ich einen Passus, dass im Falle der Nichtanerkennung der fristlosen Kündigung die Kündigung innerhalb 2 Wochen (vertraglich so fixiert) greift.  Dies wäre dann der 11.02.19?  Ist der Tag an dem das Arbeitsverhältniss beendet wird, per Definition der letzte Arbeitstag, oder der erste, an dem der AN aus dem Gehalt ist?  Vielen Dank für Ihre Mühen.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.