Wir sind eine kleine Manufaktur ( Kleinbetrieb-3 Mitarbeiter) und stellen spezielle und artgerechte Qualitätsnahrung in Bioqualität für Katzen und Hunde her. Zu unserer Firmenphilosophie, die auch den Kunden bekannt ist, gehört des Weiteren, dass wir Trockenfutter  in jeglicher Art und Weise ablehnen. Dieses also auch nicht herstellen oder anbieten oder von Fremdherstellern vertreiben. Dieses ist auch den Mitarbeitern so ausführlich bekannt. Durch Zufall haben wir nun erfahren, dass unser Angestellter eigenständig einen Onlineshop betreibt, in welchem er ausschließlich Futter der unmittelbaren Konkurrenz anbietet und zudem noch Trockenfutter. Des weiteren werden in dem Onlineshop ähnliche Produkte angeboten, die unserer eigenen Firmenphilosophie entsprechen. Also in Bio-Qualität und naturbelassen. Wir haben dem Mitarbeiter zu 100% vertraut und er sollte demnächst sogar Produktionsleiter werden. Auch im privaten Bereich wurde er von uns sehr unterstütz.  Diese Nebentätigkeit hat er uns weder angezeigt noch hatten wir in irgend einer Form davon Kenntnis.  Unser Vertrauen ist natürlich vollkommen hinüber und wir werden diesem MA auf alle Fälle kündigen. Zur Zeit ist der MA krank geschrieben. Wobei die Umstände der Krankschreibung mehr als fragwürdig sind.  1. Können wir trotz der derzeitigen Krankschreibung eine fristlose Kündigung aussprechen?     Wenn ja, auf welcher Rechtsbasis hin?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.