Sehr geehrte Damen und Herren,  am 27.02. habe ich meine Kündigung abgegeben. In dieser Kündigung steht, dass ich fristgerecht zum 31.03. kündige.  In meinem zeitlich befristeten Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende vereinbart. Ist diese Kündigung damit wirksam?  Von meinem Arbeitgeber hab ich die mündliche Information, dass eine Kündigung erst zum 30.04 möglich ist. Was muss ich tun um trotzdem den Bertieb zum 31.03 verlassen zu können? Falls meine Kündigung nicht akzeptiert wird, muss das der Arbeitgeber schriftlich mitteilen? Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen, wenn ich an dieser Stelle den Vertrag breche? Es sind keine Schadensersatzansprüche oder Konsequenzen im Vertrag vermerkt.   Vielen Dank für Ihre Antwort.  jt

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.