Guten Tag,  vor einigen Monaten habe ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Der neue Arbeitgeber drängte damals auf eine schnelle Aufnahme der Tätigkeit. Weil aber unklar war, ob sich der alte Arbeitgeber auf eine verkürzte Kündigungsfrist einlassen würde, haben wir für den Beginn der Tätigkeit folgende Formulierung gewählt: 'Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2021 oder früher und ist unbefristet.'  Mittlerweile ist mein alter Arbeitsvertrag zum 30.09. aufgelöst. Allerdings reagiert mein zukünftiger Arbeitgeber trotz mehrfachen Nachfragens nicht auf meine Bitte, mir den 01.10. schriftlich als Arbeitsbeginn zu bestätigen.  Daher meine Frage: Ist eine schriftliche Bestätigung überhaupt notwendig, damit der Vertrag zum 01.10. in Kraft tritt ? Anders gefragt: Kann ich ab dem 01.10. ins Büro gehen und habe dann Anspruch auf das vereinbarte Gehalt ?  In diesem Zusammenhang sind folgende Punkte eventuell wichtig: - In einer WhatsApp Nachricht wurde dem 01.10. als Beginn bereits zugestimmt. - Ich habe in den vergangenen Monaten schon einige Arbeitsaufträge erhalten - Um diese bearbeiten zu können, hat mir mein zukünftiger Arbeitsgeber vor Wochen Notebook und Handy zur Verfügung gestellt.  Freundliche Grüße

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.