Guten Tag,  ich bin Pendler (wöchentlich ca. 200 km einfache Strecke). Dieses Büro wurde nunmehr geschlossen und mir wurde ein Arbeitsplatz am Hauptstandort in ca. 800 km angeboten.Dies habe ich nicht angenommen und einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung (ca. 20 Jahre Betriebszugehörigkeit im Konzern) und mit 6 Monaten Kündigungsfrist zum 31.12. abgeschlossen. Eine Freistellung für den Zeitraum 11/12 2008 wurde nicht vereinbart.  Seit Anfang des Monats bin ich nunmehr zur Einarbeitung eines neuen Bearbeiters am Hauptstandort. Auf grund persönlicher familärer Probleme bin ich seit ca. 3 Wochen mit Bourn out Syndrom krankgeschrieben und müßte ab 12/2008 wieder pendeln. Im Anschluss an den Kündigungszeitraum habe ich einen Anschlussvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Resturlaub ist keiner mehr vorhanden.   Frage: Kann ich eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung für den letzten Monat verlangen? Welche Auswirkungen könnte dies auf den Aufhebungsvertrag haben?  Ich bedanke mich für Ihre Antwort.

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.