Ich besitze ein 3 Plätze Friseurgeschäft. Ich habe zum 03.02.2009 eine Ganztagskraft im Kosmetikbereich  in meinem Geschäft eingestellt. Die Arbeitnehmerin kam bereits am ersten Einweisungstag  1 Stunde zu spät. Am zweiten Arbeitstag ( Regulären ersten Arbeitstag ) kam die AN nun 3 Stunden zu spät und die bereits bestellten Termine mussten abgesagt werden. Als die Arbeitnehmerin endlich nach 3 Stunden Verspätung  kam, schickte ich Sie nach Hause und sprach Ihr ein nicht Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses aus. ( Arbeitsrecht § ? ) Nun klagt Sie auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Für mich ist dieser Arbeitsvertrag nicht zustande gekommen. Wie verhalte ich mich Rechtlich korrekt bzw. wie formuliere ich es Rechtlich richtig um diese Person Schadensfrei los zu werden.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.