Guten Abend.  Nach dem Tod meiner Großmutter hatte ich in meinem Vertrag bezüglich Sonderurlaub nachgeschaut - fand nichts. Beim Arbeitgeber nachgefragt: 'Unser Tarifvertrag sieht leider keinen Tag Sonderurlaub beim Tod der Großeltern vor.' Nach noch einer Mail wurde mir der vollständige Vertrag als PDF zugesendet. Diesen sah ich zum ersten Mal. Mein Tarifvertrag: BAP/DGB.  Ja, es wird keinen Sonderurlaub für mich gewährt. Für meinen Vater, der ebenfalls bei gleichem Arbeitgeber tätig ist, wird aber der Sonderurlaub gewährt, da es seine Schwiegermutter betraf.  Das kann aber doch nicht sein, dass ein 'Fremder' diesen Sonderurlaub beanspruchen kann, aber einen Enkel, deren ganzes Leben lang man miterlebt und sogar miterzogen hatte, das nicht kann? Es geht mir nicht darum, diesen einen Tag einzuklagen. Es geht nur um das Prinzip und logischen Verstand. Vielleicht wird sich durch meine Klage der Vertrag geändert und somit für weitere Betroffene dieses Missverständnis ausbleiben wird.  Die Verhältnisse zum Arbeitgeber sind mir irrelevant, da ich früher oder später diesen verlassen werde.  1. Ist es normal, dass man den vollständigen Vertrag beim Unterschreiben nicht zu sehen bekommt, aber anschließend auf diesen beruft? 2. Wie sehen meine Chancen aus, dass ich diesen Rechtsstreit gewinne? 3. Habe ich die Chance beim Obsiegen, dass der Vertrag sich durch meine Klage ändern wird? 4. Ist es ratsam, diesen Rechtsstreit ohne Anwalt anzutreten?   Vielen Dank

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.