Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin seit 1979 Beamter auf Lebenszeit und seit 01.04.2003 als Beamter in ltd. Funktion in einer Behörde tätig. Ab 01.10.2008 bin ich aus dem Beamtenverhältnis ausgeschieden da mir mein Arbeitgeber einen Dienstvertrag mit Versorgungszusage angeboten hat, der auch zustande kam. Es gelten alle beamtenrechtlichen Vorschriften weiter - ich bin per Bescheid des Innenministeriums von der Sozialversicherungspflicht befreit.  Gleicher Dienstherr/Arbeitgeber und gleiche Tätigkeit, nur anderes Beschäftigungsverhältnis. Zudem ist vertraglich vereinbart, dass dieser Dienstvertrag neben Tod usw. nur durch fristlose Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  gekündigt werden kann, wobei als wichtiger Grund definiert ist: Nur ein Grund, der bei einem Beamten zur Entfernung aus dem Dienstverhältnis führen würde.  Nun wurde mir fristlos gekündigt wegen angeblicher Fehlverhalten aus den Jahren 2005 und 2006.  Frage: Ist es zulässig, wegen (angeblicher) Fehlverhalten aus der Zeit vor dem Dienstvertrag, als ich noch im Beamtenverhältnis war, nun diesen Dienstvertrag zu kündigen, sprich kann ein (angeblich) kündigungsbegründendes Verhalten vor dem Vertrag auf diesen Vertrag übertragen werden und dieser eben dadurch gekündigt werden?  Bitte nur Antwort mit Angabe entsprechender gesetzlicher Grundlage und/oder Rechtsprechung (BAG, LAG, ArbG, VG oder was auch immer).  Besten Dank!--dejureok-->

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.