Ich möchte einen leitenden Angestellten einstellen. Dieser soll in Abhängigkeit des Erfolges seiner Abteilung, konkret in Abhängigkeit des Betriebsergebnisses seiner Abteilung eine Tantieme erhalten. Aus Basis des Vorjahresergebnisses möchte ich diesem eine monatliche Vorauszahlung anbieten. Seine Abteilung erzielt Umsatzerlöse, denen primär Abschreibungen und Personalkosten gegenüberstehen. Das entsprechende Betriebsergebnis lässt sich also ohne Weiteres ermitteln.  Das Problem: Die Grundlage der Tantieme wird im internen Rechungswesen bzw. der Kostenrechnung durch mich persönlich ermittelt. Ich habe keinen Steuerberater, da ich als Dipl.Kfm.(FH) den GmbH-Jahresabschluss und die Buchhaltung selbst führe. Ich kann also diese Grundlage nicht durch einen Steuerberater bestätigen lassen.  Ich habe darüber nachgedacht, den Rechenweg der Ermittlung als Anhang aufzuführen, damit das juristisch sauber ist.  Wäre eine entsprechende Handhabung sinnvoll? Gibt es einen besseren Ansatz? Wie würde man das im Vertrag formulieren?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.