Guten Tag, ich bin schwerbehindert und habe Erwerbsminderungsrente beantragt.  Im Formular R3212 der Rentenversicherung hat der AG unter Punkt 3, Auswirkungen des Beschäftigungsverhältnis bei Bewilligung der Rente ,jeweils 'es wird aufgelöst' angekreuzt.  Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: 1995: Das Angestelltenverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Kalendermonats, in dem XXX in den Ruhestand tritt oder in dem sie gemäß ärztlicher Bescheinigung dauernd arbeitsunfähig geworden ist. 2013-Ergänzung des Arbeitsvertrages: Das Arbeitsverhältnis endet ferner, ohne das es einer Kündigung bedarf, zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer eine Erwerbsminderungsrente im Sinne des SGB VI bezieht.  Einen Tarifvertrag gibt es nicht, jedoch eine Klausel im Arbeitsvertrag(1995) 'soweit nicht anders vereinbart, gelten die Bestimmungen des Rahmen- und Gehaltstarifvertrages für AN IG Bau-Steine-Erden'  Ist das Arbeitsverhältnis wirklich automatisch gekündigt bei Bewilligung der EM-Rente?  Wenn nein, wie soll ich weiterverfahren?  Vielen Dank.

§ 158 Aufschiebende und auflösende Bedingung. (1) Wird ein Rechtsgeschäft unter einer aufschiebenden Bedingung vorgenommen, so tritt die von der Bedingung abhängig gemachte Wirkung mit dem Eintritt der Bedingung ein.(2) Wird ein Rechtsgeschäft unter einer auflösenden Bedingung vorgenommen, so endigt mit dem Eintritt der Bedingung die Wirkung des Rechtsgeschäfts; mit diesem Zeitpunkt tritt der frühere Rechtszustand wieder ein.