Hallo,  ich arbeite seit 18 Jahren in einem Pharmaunternehmen und leite von Beginn an eine Abteilung (25-30 Mitarbeiter). Es gab zu keiner Zeit irgendwelche Klagen über meine Leistung in dieser Position. Vor zwei Jahren wechselte die Konzernleitung und kurz danach wurde meine Abteilung gegen meinen Willen und ohne weitere Begründung aufgeteilt. Leiterin der neuen Abteilung, die den Großteil der Projekte zugeteilt bekam ist eine frühere Mitarbeiterin der alten Abteilung. Jetzt soll meine Abteilung komplett aufgelöst und alle Mitarbeiter in die zweite Abteilung eingegliedert werden. Ich würde damit zur Arbeitsgruppenleiterin degradiert und dem Weisungsrecht meiner ehemaligen Mitarbeiterin unterstellt. Als Begründung wurden konzernweite Umstrukturierungen angegeben. Dies wurde mir zunächst mündlich mitgeteilt. Nachfragen zur konkreten Bedeutung (Gehalt, Personalverantwortung, Arbeitsort etc.) wurden ausweichend beantwortet ('das werden wir noch besprechen').  In meinen Arbeitsvertrag ist ausschließlich die Leitung der ursprünglichen Abteilung genannt.  Dazu nun meine Fragen: Ist dieses Vorgehen rechtens? Muss ich der Änderung meiner Position und Kompetenzen mündlich und/oder schriftlich zustimmen? Was kann der Arbeitgeber tun, wenn ich nicht zustimme? Ist eine Änderungskündigung seitens des Arbeitgebers erforderlich? Was geschieht, wenn ich die Änderungskündigung nicht akzeptiere.  Vielen Dank im Voraus

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.