Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf die Zuordnung eines Arbeitszeugnisses im Rahmen eines Vergleichs, die Begründung eines neuen Schadensfalles für die Rechtsschutzversicherung und die Kostenübernahme.  Zum Hintergrund:  Mein Arbeitgeber hat mir eine ordentliche, betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. Diese war ungültig, da ich schwerbehindert bin und die Zustimmung des Integrationsamtes fehlte. Ich hatte durch meinen Rechtsanwalt fristgerecht Kündigungsschutzklage einreichen lassen. Nach der erfolgten Zustimmung des Integrationsamtes erhielt ich die zweite ordentliche, betriebsbedingte Kündigung. Auf eine Erweiterung der bestehenden Kündigungsschutzklage auf die zweite Kündigung habe ich mangels Erfolgsaussicht verzichtet. Ein Gütetermin beim Arbeitsgericht blieb ohne Ergebnis. Inzwischen wurde ein Vergleich geschlossen, der vom Arbeitsgericht protokolliert wurde. Es wurde keine Abfindung vereinbart. Neben der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlichen und vertraglichen Kündigungsfrist wurde auch das Arbeitszeugnis benannt. Die Beklagte wurde aufgefordert, ein 'berufsförderndes, qualifiziertes Arbeitszeugnis mit guter Leistungs- und Führungsbewertung und mit entsprechender Abschieds- und Bedauernsformel' zu erstellen.  Das Zeugnis wurde erstellt. Mein Anwalt bat vorab den gegnerischen Anwalt darum, das Zeugnis an ihn zu senden. Erhalten habe ich es aber und dann an meinen Anwalt weitergeleitet. Dessen Prüfung ergab eine Gesamtnote gut. Allerdings enthielt die Abschiedsformel eine Formulierung, die mit der Note 5 zu bewerten ist. Daraufhin fragte mich mein Anwalt, ob ich wünsche, dass er eine Korrektur veranlasse. Dies habe ich selbstverständlich bejaht. Daraufhin hat die Beklagte die Formulierung angepasst.   Für mich war dies nichts Anderes als die Erfüllung des Vergleichs und die mangelhafte Formulierung ein Verstoß der Beklagten gegen die Vergleichsvereinbarung. Daher bin ich davon ausgegangen, dass die Gebühren meines Anwalts im Zuge der von der Rechtsschutzversicherung zuvor zugesagten Kostenübernahme für diese Kündigungsschutzklage übernommen werden.  Mein Anwalt hat allerdings im Rahmen seiner Bevollmächtigung ohne mein Wissen eine erneute Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung lediglich auf das Zeugnis bezogen erstellt. Die Rechtsschutzversicherung hat die Kostenübernahme abgelehnt mit dem Hinweis, dass es sich um einen neuen Schadensfall handelt. Da der Rechnungsbetrag unter der Höhe des mit mir vereinbarten Selbstbehalts liegt, soll ich die Gebührenrechnung selbst zahlen. Meine Selbstbeteiligung aus dem ursprünglichen Schadensfall hatte ich zuvor bereits an meinen Anwalt bezahlt, was ja auch absolut korrekt war. Ich kann jetzt aber nicht akzeptieren, dass ich die Kosten für eine Korrektur tragen muss, die nur deshalb entstanden ist, weil die Beklagte sich nicht an den gerichtlich protokollierten Vergleich gehalten hat. Warum sollte dies als neuer Schadensfall angesehen werden - ich bin arbeitslos geworden, werde durch die unangemessene Formulierung im Arbeitszeugnis benachteiligt und muss am Ende für das Fehlverhalten der Beklagten die Kosten tragen? Das ist aus meiner Sicht nicht gerecht - aber ist es rechtlich tatsächlich so geregelt? Das wäre für mich leider nicht nachvollziehbar.   Vielen Dank vorab für die Bewertung und Antwort.

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.