Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mich mit der Frage konfrontiert, ob ich eine dienstunterstellte Mitarbeiterin über Monate hinweg anonym angerufen habe. Die Mitarbeiterin habe die Liste einer Fangschaltung vorgelegt, aus der hervorgehe, dass zahlreiche Anrufe von meinem Diensthandy aus bei ihr zu Hause eingegangen sind.  Die Daten sind mir auszugsweise zur Verfügung gestellt worden. Zu einigen Zeiten konnte ich sogar nachweisen, in Terminen gewesen zu sein.  Ich habe die Anrufe nicht getätigt, kann dies nicht beweisen und bin derzeit beurlaubt. Ein Aufhebungsvertrag soll mir nächste Woche durch den Arbeitgeber angeboten werden.  Die Mitarbeiterin ist mir nicht benannt worden. Meine Frage ist, wie ich mich verhalten kann - bezogen auf den Aufhebungsvertrag und bezogen auf den Vorwurf. Vielen Dank und Freundliche Grüße.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.