Frag einen Anwalt  Per Einschreiben mit Rückschein habe ich am 12.April 2007 die außerordentliche und fristlose Kündigung erhalten. Zuvor wurde ich bereits am 09.März 2007 von der Geschäftsleitung entbunden. Der bestehende Arbeitsvertrag wurde ab da mündlich zu Gunsten der Arbeit in der Gruppe Aufrecht erhalten. Als 67-jährige Altersrentnerin habe ich Ende 2004 mittels eines 365 Euro (Monat) / 15 h (Woche) - Vertrages die Geschäftsleitung eines Vereins übernommen, der als Freier Träger Kindertagesstätten betreibt. Nicht unerwähnt soll dabei bleiben, dass ich bis zum Eintritt ins Rentenalter als Leiterin der Einrichtung arbeitete und den Verein maßgeblich mit ins Leben gerufen habe. Eine Stellen- bzw. Funktionsbeschreibung gab es zu keiner Zeit. Um im Krankheitsfalle die Betreuung der Kinder nicht zu gefährden, leistete ich Überstunden, die ich mir auch entsprechend vergütet habe. Der Vorstand erfuhr davon angeblich erst, als er die Haushaltspläne geprüft hat und sprach letztendlich von einem klaren Vertrauensmissbrauch. Der Vorstand war zuletzt über weite Strecken untätig, z.B. liegt die letzte Mitgliederversammlung  weit über zwei Jahre zurück. Selbstständige Entscheidungen, die nun recht subjektiv seitens des Vorstandes bzw. bestellten Geschäftsführers beurteilt werden, waren daher stets erforderlich.   Die Anschrift des Absenders auf dem Briefumschlag und dem Kündigungsschreiben unterschieden sich in Name und Ort grundsätzlich. Da die Kündigung ohne jegliche Angabe von Gründen verfasst war, habe ich am 13.April 2007 mittels persönlich übergebenen (quittierten) Schreiben entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen und arbeitsrechtlichen Grundlagen die unverzügliche schriftliche Mitteilung für die Kündigungsgründe gefordert. Daraufhin wurde ich am 16. April 2007 zu einem Gespräch geladen, in dem mir die Beweggründe erklärt werden sollten. Eingangs des Gespräches stellte ich klar, dass ich die Rücknahme der außerordentlichen Kündigung erwarte und bot an, dass ich im Gegenzug eine ordentliche Kündigung bzw. einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.2007 akzeptiere. Ich wollte letztendlich nach fast 50 Dienstjahren einen würdevollen Abgang! Im Anschluss ergriff der durch den Vorstand bestellte Kreisgeschäftsführer das Wort und warf mir im Stile eines Verhöres weitere gravierende und vereinsschädigende Fehler vor. In einem Worst-Case-Szenario besser gesagt wohl Horrorszenario wurde die Insolvenz des Vereines als letztendliche Folge heraufbeschwört. Dies entbehrt jedoch definitiv jeglicher Grundlagen! Der Art und Weise der Gesprächführung durch den Geschäftsführer war ich seelisch nicht gewachsen, so dass ich entnervt den Raum vorzeitig verlassen musste.   Da ich seit dem keine Nachricht mehr erhalten habe, stellen sich für mich folgende Fragen : 1.Ist die Kündigung trotz unterschiedlicher Anschriften          rechtskräftig ? 2.Wenn ich mich gerichtlich gegen die Kündigung wehren          möchte, besteht da vorm Arbeitsgericht ein          Anwaltszwang ? 3.Muss ich auch ohne der geforderten schriftlichen Angabe          der basierenden Kündigungsgründe eine Klagefrist          einhalten ? 4.Worauf sollte die Klage aufgebaut werden ? 5.Darf der Vorstand das erwähnte, durch mich abgebrochene          Gespräch als (schriftliche) Mitteilung der          Kündigungsgründe werten ?  Danke für Ihre Aufmerksamkeit und Ihre Bemühungen !!!

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.