Sehr geehrte Damen und Herren,  am 2. März 2020 wird ein Arbeitsvertrag mit Beginn zum 1. April 2020 unterschrieben, in dem sich die Klausel 'vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. Die Vorschriften zur fristlosen Kündigung bleiben unberührt.' Es wird eine Kündigungsfrist während der Probezeit von 2 Wochen vereinbart.  Es kann sein, dass sich aber nun zeitnah noch eine andere und lukrative Arbeitsstelle ergibt. Kann hier ggf. noch vor Arbeitsbeginn ordentlich gekündigt werden, ohne, dass es zu einer Vertragsstrafe kommt?   Mit freundlichen Grüßen

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.