Hallo,  ich bin selbständiger Kurierfahrer. Mein Hauptauftraggeber ist ein namhafter Paketdienstleister.  Nun hat sich die Situation ergeben, dass ich aufgrund einer schweren Erkrankung (Knorpelschaden im Knie) diesen Auftrag nicht mehr weiter erfüllen kann. Mein Auftraggeber pocht allerdings auf vertragsgemäße Erbringung der Dienstleistung. Zumindest so lange die Kündigungsfrist läuft. Diese beträgt jedoch drei Monate, in denen ich unzumutbare Schmerzen ertragen müsste und in denen sich der Knorpelschaden wohl noch verschlimmern würde.  Laut Vertrag ist eine fristlose Kündigung ohne Fälligkeit einer Vertragsstrafe nur bei Fällen höherer Gewalt möglich. Nun die Frage, ist der Eintritt einer Erkrankung höhere Gewalt? Und zählt das für alle Krankheiten? Oder darf die Krankheit nicht absehbar sein. Bei der von mir ausgeführten Tätigkeit sind ja eigentlich körperliche Schäden, wie Knie- oder Rückenschäden, bzw. BurnOut vorprogrammiert.  Für eine schnelle Antwort wäre ich sehr dankbar

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.