Hallo,  meine Frau hat am 28.02. eine Kündigung zum 31.03. von ihrem AG erhalten. Am 11.03. wurde festgestellt, dass meine Frau Schwanger ist. Lt. MuSchG §9 muß der AG diese Kündigung wieder zurücknehmen. Nach dem wir sofort noch am Montag einen Widerspruch zum AG schickten, bekamen wir am 22.03. folgenden Brief als Antwort:  Sehr geehrte Frau,  hiermit bestätigen wir die Rücknahme der Kündigung vom 28.02.2013 und beschäftigen Sie wieder solange wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.  Meine Frage wäre nun, muß der AG eine erneute Kündigung schicken? Wie lange wird sie noch beschäftigt? Wie sollen wir uns nun verhalten?  Vielen Dank schon mal :-).  Vg

§ 134 Gesetzliches Verbot. Ein Rechtsgeschäft, das gegen ein gesetzliches Verbot verstößt, ist nichtig, wenn sich nicht aus dem Gesetz ein anderes ergibt.