Sehr geehrte Damen und Herren,   aufgrund von anstößigen Gerüchen am Arbeitsplatz habe ich den Arbeitgeber auf die Situation aufmerksam gemacht. Der Arbeitgeber verneint eine überschreitung von jeglichen Grenzwerten.   Der 'interne Arbeitsschutzbeauftragte' des Unternehmens hat mir seine Dokumente vorgelegt mit Messwerten unter den Grenzwerten.   Eine Überprüfung mit einem anerkannten Verfahren von der Firma Dräger habe ich eigenständige Untersuchungen gemacht. Im Ergebniss werden die Styrol- und Aceton-Grenwerte um ein Vielfaches übertroffen.   Es stellen sich mir Fragen nach der rechtlichen Konsequenz für den Arbeitgeber:   - Inwieweit besteht Anspruch auf Schmerzensgeld? - Inwieweit kann die Produktion weitergeführt werden?  -Inwieweit muss die vorsätzliche Handlung vom Arbeitgeber bewiesen werden?   Danke  Mit freundlichen Grüßen

§ 253 Immaterieller Schaden. (1) Wegen eines Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, kann Entschädigung in Geld nur in den durch das Gesetz bestimmten Fällen gefordert werden.(2) Ist wegen einer Verletzung des Körpers, der Gesundheit, der Freiheit oder der sexuellen Selbstbestimmung Schadensersatz zu leisten, kann auch wegen des Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, eine billige Entschädigung in Geld gefordert werden.