Sehr geehrte Damen und Herren,  am 01.10.2012 habe ich einen Geschäftsführervertrag in einem mittelständischen Unternehmen, zugehörig zu einem deutschen Großkonzern geschlossen. Der Vertrag läuft bis zum 30.09.2015 und sieht eine Kündigung oder Verlängerung 12 Monate vor Ablauf der Vertragsfrist vor.  Beiden Seiten steht jedoch das Recht auf fristloser Kündigung zu, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Dieses Sonderkündigungsrecht ist binnen 10 Tagen nach eintreten  des wichtigen Grundes auszuüben.  Hiervon möchte ich nun Gebrauch machen.  Vor 4 Tagen wurde ich vom Gesellschafter offiziell darüber informiert, dass der Gesellschafter entschieden hat, den Verkaufsprozeß für das Unternehmen einzuleiten.   Hierin sehe ich den wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung meinerseits.  Ich habe die Position angenommen, um das Unternehmen voranzubringen und nicht um den Verkauf des Unternehmens zu unterstützen, um mich danach,  in neuen und nicht gewollten Unternehmensstrukturen wiederzufinden, mit einer ungewisser Zukunft.  Anmerken möchte ich dass ich in verschiedenen Vorstandsbesprechungen die Frage eines Verkaufs gestellt habe und mir mitgeteilt wurde, dass es keinerlei Absichten hierzu gibt.  Kann ich den Entschluß der Gesellschafter als wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung anführen?  Mit freundlichem Gruß

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.