Guten Tag,  ich möchte diesen Sommer meinen Arbeitgeber wechseln und bräuchte daher Beratung ob ich die Kündungsklausel in meinem (Nachtrag zum) Arbeitsvertrag richtig auslege. Ich möchte keinerlei Risiko eingehen daß die Kündigung ggf. nicht fristgerecht durch mich erfolgt und stelle daher diese, zugegebenermaße ziemlich banale, Frage.  Der Wortlaut ist: 'Mit sofortiger Wirkung wird die Kündigungsfrist auf 3 Monate zu einem Quartalsende geändert.'  Ich sehe es so das ich das Arbeitsverhältnis immer nur zu einem Quartalsende beenden kann, also zum 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. sowie die Kündigung 3 Monate vorher eingehen muß. Angenommen ich möchte zum 30.06. kündigen, muß meine Kündigung dann zum 30.03. oder 31.03. spätestens dem AG zugestellt/übergeben werden?

§ 188 Fristende. (1) Eine nach Tagen bestimmte Frist endigt mit dem Ablauf des letzten Tages der Frist.(2) Eine Frist, die nach Wochen, nach Monaten oder nach einem mehrere Monate umfassenden Zeitraum - Jahr, halbes Jahr, Vierteljahr - bestimmt ist, endigt im Falle des § 187 Abs. 1 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt, im Falle des § 187 Abs. 2 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht.(3) Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.