Sehr geehrte Anwälte,  ich suche eine/n Anwalt/in, der in nachfolgend beschriebenen Fall eine reelle positive Chance sieht, den Fall zu übernehmen (Abrechnung über ArbeitsRS) und zu meinen Gunsten zu entscheiden. Daher bitte nur in diesem Fall antworten.  Ich bin seit 01.07.2012 bei Ferrero angestellt und habe Ende September gekündigt. Mir wurde die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.12.2015 bestätigt. Leider erhielt ich keine Auszahlung des Weihnachtsgeldes trotz Beschäftigung das gesamte Kalenderjahr 2015.  Nachfolgend die Passagen aus meinem Arbeitsvertrag und einem weiteren offiziellen Dokument zu diesem Thema. Der Wortlaut ist soweit klar, allerdings hoffe ich, dass man trotzdem einen Anspruch auf Weihnachtsgeld erheben kann. Immerhin war ich das volle Kalenderjahr 2015 angestellt.  Ich freue mich auf Ihre Antwort und/oder alternativ Kontaktaufnahme unter &lsqb;Leerzeichen entfernen&rsqb;  Mit freundlichen Grüßen    --&gt;Folgendes steht unter §9 Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag.  'Als Weihnachtsgeld erhält der Arbeitnehmer für ein volles Kalenderjahr ein Monatsgehalt brutto, sofern das Beschäftigungsverhältnis am 1. Dezember ungekündigt besteht (Zulagen, Zuschläge, Prämien, etc. bleiben unberührt). Tritt der Arbeitnehmer im Laufe des Kalenderjahrs ein, so wird das Weihnachtsgeld auf dieser Basis monatsanteilig, bezogen auf das Kalenderjahr, berechnet. Bei Austritt aus dem Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, auf das sich das Weihnachtsgeld bezieht, entsteht kein Anspruch, auch nicht auf anteilige Zahlung. Bereits gezahltes Weihnachtsgeld ist vom Arbeitnehmer zurückzuerstatten. Das Weihnachtsgeld wird mit dem Gehalt des Monats November ausgezahlt.'  --&gt;Ein Schreiben der HR-Abteilung bzgl. Arbeitgeberleistungen enthält neben Abschnitten zum Urlaubsgeld, Altersvorsorge etc. folgenden Absatz zum Thema Jahressonderzuwendungen (Weihnachtsgeld)  'Arbeitnehmer die am 01. Dezember eines Kalenderjahres eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von 11 Monaten haben und sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, erhalten eine Jahressonderzuwendung in Höhe von 100% des tariflichen Monatsgehaltes. Die Jahressonderzuwendung gilt als Einmal-Leistung im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen.'

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.