Hallo,  mein Arbeitgeber hat mir meinen im Juli letzten Jahres eingereichten Urlaub gelöscht, da ich nun länger erkrankt war. Zuvor hatte er auf Grund von Krankheit einen weiteren Urlaub bereits gelöscht. Der Urlaub soll am 15.5. beginnen, ich wurde bis zum 19.5. krankgeschrieben. Daraufhin hat er den Urlaub ohne Absprache mit mir gelöscht. Dies erfuhr ich, als ich gefragt habe, ob es OK ist das ich in den Urlaub fahre. Nun hatte ich mit der Krankenkasse Rücksprache gehalten. Da ich im Krankengeld ab dem 15.5. wäre, läge die Entscheidung, ob ich in den Urlaub fahren kann oder nicht allein bei der Krankenkasse. Diese hat mir erlaubt, dass ich mich gesundschreiben lasse und dann in den Urlaub fahre. Dies teilte ich meinem Arbeitgeber mit bekomme aber partout keine Rückmeldung, ob ich nun in den Urlaub kann.  Ich bitte um Prüfung des Sachverhalts, ob ich nun trotzdem in den Urlaub fahren kann oder nicht, da die Zeit drängt und ich eine selbst verschuldete Kündigung vermeiden möchte.  Vielen Dank.

§ 313 Störung der Geschäftsgrundlage. (1) Haben sich Umstände, die zur Grundlage des Vertrags geworden sind, nach Vertragsschluss schwerwiegend verändert und hätten die Parteien den Vertrag nicht oder mit anderem Inhalt geschlossen, wenn sie diese Veränderung vorausgesehen hätten, so kann Anpassung des Vertrags verlangt werden, soweit einem Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls, insbesondere der vertraglichen oder gesetzlichen Risikoverteilung, das Festhalten am unveränderten Vertrag nicht zugemutet werden kann.(2) Einer Veränderung der Umstände steht es gleich, wenn wesentliche Vorstellungen, die zur Grundlage des Vertrags geworden sind, sich als falsch herausstellen.(3) Ist eine Anpassung des Vertrags nicht möglich oder einem Teil nicht zumutbar, so kann der benachteiligte Teil vom Vertrag zurücktreten. An die Stelle des Rücktrittsrechts tritt für Dauerschuldverhältnisse das Recht zur Kündigung.