Ich bin Angestellte im öffentlichen Dienst und arbeite seit 8 Jahren in Teilzeit (50%). Vor drei Jahren wurde in einer mündlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgebeger die Verteilung meiner Arbeitszeit als Blockmodell (in regelmäßigem Wechsel 14 Tage Arbeitsleistung in Vollzeit, danach 14 Tage frei) festgelegt. Dadurch wurde mir ermöglicht in freiberuflicher Tätigkeit (vom Arbeitgeber genehmigt) ein zusätzliches Einkommen zu erzielen. Das Gehalt meines Teilzeitjobs reicht nicht aus, um meinen Lebensunterhalt zu bestreiten und meinem Wunsch nach einer Vollzeitbeschäftigung wurde nicht nachgekommen. Vor zwei Wochen wurde mir nun vom Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich ab März nicht mehr im Blockmodell arbeiten könne, man wolle das nicht mehr. Weitere Gründe wurden mir nicht mitgeteilt. Damit kann ich mich nicht einverstanden erklären, denn das würde bedeuten, dass ich meine freiberufliche Tätigkeit aufgeben und auf das Zusatzeinkommen verzichten muss.  Wie sieht die juristische Lage aus? Wie kann ich vorgehen? Hat der Arbeitgeber nach drei Jahren der betrieblichen Übung ein Direktionsrecht der einseitigen Änderung meiner Arbeitszeitverteilung und das Recht die bisherige Blockzeitregelung aufzuheben? Wie kann ich vorgehen?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.