Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt,   ich bin im 11 Jahr im Unternehmen (8 AN) und seit dem 07.09.2011 aus der 2-jährigen Elternzeit zurück. Im Juli, auf meine Nachfrage hin, hat mein Arbeitgeber mir gesagt, ich könne nicht meine alte Stelle (Büro, 3 Tage/Woche/7 Stunden täglich) antreten, aber eine neue Bürotätigkeit im anderen Bereich, 5 Tage/Woche/vormittags/halbtags. Daraufhin habe ich die Betreuung meines Kindes ausgerichtet. Bis zum heutigen Tage war keine Rede von einer Bürotätigkeit mit Aussendiensttätigkeit. Jetzt verlangt er von mir, dass ich zeitlich flexibel bin und meine Termine nach Kundenwunsch richte. Mein Kind kann nicht länger in der Betreuung bleiben, die Zeiten sind fest und nur vormittags offen. Die Termine würden im Umkreis von 30 km stattfinden, sodass ich u U. befürchten muss,  mein Kind nicht rechtzeitig von der Betreuung abholen zu können. Muss ich die Aussendiensttätigkeit machen und vor allem, kann er mir vorschreiben, welche Tage wie lange ich arbeiten muss ? Auch soll ich zudem auf 5 Urlaubstage im Jahr verzichten, vorher 30 Tage Urlaub.   Vielen Dank für Ihre Antwort.   Freundliche Grüße

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.