Ich lebe seit längerem in einer finanziell schwierigen Situation und ich bin mit meiner Familie (Frau u. Kind) sogenannter Aufstocker und somit permanent dem Jobcenter für eine Weiterbewilligung alles mögliche schuldig (Konten offen legen, Verdienstnachweise einsenden, etc.). Mein Gehalt wurde dieses Jahr leicht erhöht. Dies teilte ich dem JC jedoch nicht mit.  Ich sendete dem JC zwar weiterhin die aktuellen Verdienstnachweise, änderte darin aber den Betrag auf den vorherigen niedrigeren - sprich, ich habe die eingereichten Verdienstnachweise gefälscht, so dass wir weiterhin die alte (höhere) Unterstützung vom JC erhalten haben.  Dies flog nun auf, da das JC Verdienstnachweise direkt beim AG anforderte; von dem sie diese (korrekten) auch erhalten haben. Der AG wurde ebenso vom JC informiert, dass ich gefälschte Verdienstnachweise beim JC eingereicht habe.  Dieser hat mich bis heute (ca. 2 Monate vergangen) selbst noch nicht darauf angesprochen. Abgesehen davon, dass nun ein Sozialleistungsbetrug auf mich zukommt, möchte ich wissen, ob der AG (der ja nicht selbst von diesem Betrug betroffen ist) nun Möglichkeiten hat mit diesbezüglich zu kündigen? Danke vorab

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.