Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Einzelhandel in einer Teilzeitstelle, mein Vertrag besagt das Ich im Monatsschnit 110 Stunden arbeiten soll. Das wären die Woche rund 27 Stunden. Durch meine Schwangerschaft Ende 3 Monat bin ich jetzt 1 Woche krank gewesen. Als ich zurück kahm waren die neuen Arbeitspläne so gestaltet das Ich in einem Monat schon 30 Ministunden erreiche. Da durch die Schwangerschaft die Möglichkeit besteht das Ich noch länger ausfalle habe ich meine Filialleiterin darauf angesprochen. Die meinte, wenn ich diese nicht nacharbeiten kann, weil ich krank oder schwanger bin (Mutterschutzgesetz) werden diese Minusstunden vom Lohn abgezogen.  Meine Frage nun, wenn ich tatsächlich nicht mehr dazu komme, diese und eventuell weiter anfallende Minusstunden nachzuarbeiten werden sie dann vom Lohn abgezogen, obwohl ich nicht schult, an der Entstehung der Minusstunden bin und für die entstehung der Minusstunden auch kein Grund vorliegt.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.