Sehr geehrte Damen und Herren,  wir haben vor 3 Wochen einen unbefristeten Arbeitsvertrag- (mit 6 Monaten Probezeit) mit einer Person zu festgelegten Anfangszeiten geschlossen. Die Person hat keinen Führerschein, in dem Vorstellungsgespräch war es kein Problem uns zu erreichen, Partner, Bus, Bekannte wurden als Möglichkeiten genannt. Nun sich Schulferien, die Busverbindung ist reduziert und die vereinbarte Anfangszeit könnte nicht geleistet werden. Wir haben der Person einen kostenpflichtigen Fahrdienst angeboten und ansonsten auf die Konsequenzen hingewiesen. Dann packte die Dame Ihre Sachen, kam dann nochmals ins Büro und sagte:, ich gebe schon mal vorsorglich den Stempelchip ab, das Angebot müssse sie überdenken. Am nächsten Tag erschien Sie nicht ohne Entschuldigung und heute erhielten wir per Post eine Krankmeldung.  Eine Antwort auf das Angebot haben wir nicht erhalten, selbstverständlich sind wir an einer Fortführung des Arbeitsverhältnisses jetzt nicht mehr interessiert. Wie können wir das Verhalten wirksam begégnen ? Was sollen wir tun ?  Danke für Ihre Antwort

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.