Sehr geehrte Damen und Herren,   ich habe Fragen an einen Experten im Arbeitsrecht zu meinen Möglichkeiten, auf die Anordnung von Überstunden zu reagieren.   Ich bin angestellt beschäftigt. Mein Arbeitsvertrag (kein Tarif) hat folgende relevante Stellen:  #1 Mit dem Gehalt sind alle Tätigkeiten sowie Überstunden abgegolten. #2 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h.  #3 Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen geltenden betrieblichen Regelungen.  #4 Die geschäftsüblichen Dienstzeiten sollen nach Möglichkeit eingehalten werden.  #5 Der Mitarbeiter ist jedoch gehalten, jederzeit, wenn und soweit das Wohl des Unternehmens es verlangt, zur Arbeit zur Verfügung zu stehen.   1.) Lässt sich aus den gegebenen Festlegungen die Verpflichtung ableiten, auf bloße Anweisung hin (d.h. auch außerhalb von Notfällen und Katastrophen, nämlich in meinem Fall wegen Auftrags- und Projekt-Häufung sowie Projekt-Management-Mängeln) Überstunden leisten zu müssen, oder ist vielmehr aus der zitierten Passage nicht ableitbar, dass überhaupt Überstunden geleistet werden müssen? Wann muss ich demnach konkret der Forderung, Überstunden zu leisten, nachgeben? (Wieder abgesehen von Katastrophen.)   2.) Mit Sorge sehe ich die Entwicklung, dass seitens der Abteilungsleitung immer mehr Projekte angenommen und demnach Aufgaben verteilt werden, ohne personelle Ressourcen zusätzlich zur Verfügung zu stellen. Ich bin unsicher, wie ich beurteilen kann, ob eine Aufforderung zu Überstunden statthaft ist.   Wäre eine Anordnung möglich in der Art, in den nächsten 5 Wochen täglich 10 Stunden zu arbeiten, um den Projektplan ins Reine zu bringen (egal ob die Arbeiten tatsächlich zeitkritisch sind oder nicht) = pauschale Anordnung zur Steigerung der zeitlichen Verfügbarkeit um 25%, oder müssen sich Anordnungen von Überstunden auf eine konkrete Aufgabe und Tätigkeit beziehen, z.B. Konzept für Kunden X muss unbedingt bis morgen abend fertig werden? Wie lange vorher müssen Überstunden angekündigt werden?  3.) Müssen Überstunden vom Vorstand angeordnet werden, oder muss dieser sie nur billigen, wenn ein disziplinarisch vorgesetzter Abteilungsleiter solche anordnet?  (Die Betrachtung finanzieller Aspekte, nämlich der Durchsetzung der Bezahlung von Überstunden, was nach der vermutlichen Unwirksamkeit von #1 nahe liegt, soll nicht Hauptthema der Anfrage sein.) Ich bedanke mich im Voraus für einige Richtlinien zur Orientierung in meiner geschilderten Situation.

§ 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.(2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.