Guten Tag,   folgender Sachverhalt.   Eine Teilzeitkraft beginnt am 01.03.2018 bei uns im Kleinbetrieb mit Probezeit.   Zur Arbeitszeit steht folgendes im Vetrag:   'Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.'   Der Mitarbeiterin wurde nunmehr die Kündigung ausgesprochen, Fristende 24.05.2018   Sie macht Ansprüche geltend. Sie hat in den ersten 8 Wochen ( März &plus; April ) durchschnittlich 23,06 Stunden pro Woche gearbeitet, bei einer 4-Tage Woche.   Ab dem 02.05.2018 hat sie sich krankgemeldet.    Sie möchte nun für die gesamte Zeit Ihrer Anstellung ( 01. März bis 24. Mai ) die Differenz zu den 30 Stunden ausgezahlt bekommen. Wir waren bislang der Auffassung, das die 20% bzw. 25% Regelung hier greift, und das die regelmäßige Arbeitszeit um diese Prozentsätze abweichen darf, ohne dass ein Anspruch auf exakt 30 Stunden besteht.   Vielen Dank im voraus.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.