Zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit wurde mir gekündigt. Im Schreiben heißt es: 'Eine Angabe von Gründen entfällt.' Der nächste Satz lautet: 'Die Gründe wurden Ihnen in einem persönlichen Gespräch am.... erläutert.' In dem Gespräch wurden mir Fehler meiner Arbeit genannt, die ich nicht ohne Recherche widerlegen konnte. Soweit so gut.  Gestern erhielt ich den Anruf einer Kollegin,die mir berichtete, dass meine Chefin, eigens wegen meiner Kündigung, die Mitarbeiter versammelte und dort die Gründe der Kündigung erläuterte! Ist diese Vorgehensweise rechtens?

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.