Sehr geehrte Damen und Herren, zu mir: habe vor einigen Jahren von BAT auf TVÖD umgestellt, dann auch eine Höhergruppierung erhalten, bin jetzt bei E08/4, 16Std/Woche bzw 40% der regulären Arbeitszeit. Mein Arbeitgeber, das LRA RNK tritt wieder in den Arbeitgeberverband ein und reduziert ab 1/21 die Wochenarbeitszeit der Angestellten von 40 auf 39 Std (bei Vollzeitbeschäftigung). Mir wurde mal gesagt, dass ich entscheiden könnte, ob ich meine Stundenanzahl oder die Prozente behalten möchte. Nun heißt es, es wird prozentual umgestellt...heißt: gleiches Gehalt zwar, aber ich rutsche wieder unter die 16 Stunden und das möchte ich nicht. Habe ich eine Wahl bzw. welchen Paragrafen kann ich evtl. zugrunde legen? Vielen lieben Dank für die schnelle (und hoffentlich gute) Rückmeldung.     Einsatz editiert am 20.12.2020 00:27:23

§ 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.(2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.