Sehr geehrte Damen und Herren,  ich arbeite auf selbstständiger Basis und möchte mich möglichst schnell von einem Kunden trennen.Ich habe bisher für 15 Euro Netto pro Stunde gearbeitet und wollte nun 30 Euro Netto abrechnen (habe nun meinen Studienabschluss) das ist die Firma nicht bereit zu bezahlen 'ein Witz'. Wir haben uns vorerst auf 22 Euro geeinigt. Es gibt auch noch andere Gründe, weshalb ich nicht mehr für diese Firma tätig sein möchte. Es besteht kein Arbeitsvertrag oder ähnliches. Ich bin seit März 2015 in dieser Form für die Firma tätig. Zuvor war ich für wenige Monate als Aushilfskraft angestellt.  Meine Aufgabe bestand darin über einen VPN-Fernzugang täglich auf die E-Mails und den Firmenserver zuzugreifen und die Kundenaufträge zu bearbeiten. Dabei habe ich Druckdaten erstellt und nach Anweisung der Kunden auch ggfls. Änderungen vorgenommen. Außerdem habe ich aushilfsweise direkt vor Ort auch den Druck der Aufträge ausgeführt. Vor dem Gespräch (Erhöhung des Stundenlohns) habe ich zugesagt, dass ich am kommenden Freitag wieder drucke und die 3-wöchige Urlaubsvertretung einer Angestellten übernehme.  Was bin ich tatsächlich der Firma noch schuldig? Muss ich diese Aufgaben noch zu Ende bringen? Was ist, wenn von den Kunden noch Änderungswünsche an den Druckdaten eingehen, obwohl ich 'gegangen' bin? Muss ich das noch beenden? Ich würde am liebsten sofort nichts mehr für diese Firma machen.  Vielen Dank im Voraus.

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.