Sehr geehrte Damen und Herren!  Meine Firma A. soll zum 01.01.2010 an Firma B. verkauft werden. Der Verkauf beinhaltet den gesamten Standort inklusive aller Mitarbeiter. Der jetzige Besitzer zieht sich komplett zurück. Jeder Mitarbeiter bekommt zwei Verträge zur Unterschrift vorgelegt. Einen individuellen Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber. Dieser Arbeitsvertrag ist sehr gut. Der Besitzstand wird gewahrt, das Gehalt auf dem jetzigen Niveau übernommen und bis zum Ausscheiden aus der Firma dynamisiert. Betriebszugehörigkeit, Urlaub u.s.w. bleibt. Der zweite Vertrag ist ein Aufhebungsvertrag, in dem ich auf alle Ansprüche gegen meine alte Firma verzichte. Ich habe keine Wahlmöglichkeit, entweder ich nehme an oder&#8230;?  Das ist genau meine Frage:  Was kann mir passieren, wenn ich den Vertrag, trotz der guten Bedingungen, nicht annehme? Ich bin 22 Jahre in der Firma, es gibt für mich keine Möglichkeit, von meiner alten Firma an meinem jetzigen Standort weiter beschäftigt zu werden. Ich habe mich aber im Vorfeld nach einem anderen Arbeitgeber umgesehen, und es besteht die Möglichkeit, dass ich einen neuen Job bekomme.  Wie stehen meine Chancen auf einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung? Da jeder Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag bekommt, muss ich meine Rechte allein vertreten. Es ist kein Betriebsübergang nach BGB §613.  Danke für Ihre Antwort.  Mit freundlichen Grüßen

§ 613 Unübertragbarkeit. Der zur Dienstleistung Verpflichtete hat die Dienste im Zweifel in Person zu leisten. Der Anspruch auf die Dienste ist im Zweifel nicht übertragbar.