Ich habe heute aus heiterem Himmel zwei schriftliche Abmahnungen, eine Aufforderung zur Auskunft über Sponsorverträge sowie eine Aufforderung zur Auskunftgabe von Art und Umfang meiner Nebentätigkeiten erhalten. Zwei Stunden vorher wurde ich informiert, dass ich um 13.30 ein Personalgespräch hätte. Ohne eine Ahnung um was es ging, wurden mir dann die vier oben kurz beschriebenen Schriftstücke vorgelegt. Hintergrund: Ich habe eine 66%-Stelle und gleichzeitig eine Nebentätigkeitserlaubnis für Kurse und Führungen als Bergführer, das Halten von Vorträgen, erstellen von Gutachten und Verfassen und Anfertigen von Fachartikeln und Bildern. Komplett überrascht ob der Anschuldigungen fehlten mir zunächst die Worte. Schließlich hatte ich im Jannuar noch eine Leistungsprämie für meine Mitarbeit erhalten und  noch nie war irgend ein Anlass zur Ermahnung oder ähnlichem vorgefallen. Als ich dann meine Irritation wegen dem groben Vorgehen zum Ausdruck brachte wurde mir mitgeteilt, es läge nicht an meiner Arbeit, sondern an den Regeln gegen die ich verstoßen hätte. Laut einer Betriebsinternen Honorarordnung müssen Honorare für Texte an den Arbeitgeber abgeführt werden bzw. im Vorfeld jeweils genehmigt werden. Ich bin davon ausgegangen, dass diese Genehmigung durch meine in schriftlicher Form vorliegende Nebentätigkeitserlaubnis bestünde. Die eine Abmahnung bemängelt, dass ich Fachartikel im dienstlichen Auftrag für die Zeitschrift 'bergundsteigen' erstellt hätte und das dafür gezahlt Honorar demnach an den DAV abführen müsse. Ich habe von meinem Arbeitgeber (DAV) jedoch nie einen mündlichen oder schriftlichen Auftrag erhalten und bin somit auch gar nicht auf die Idee gekommen, dass ich das Honorar abführen müsse. Gleicher Vorwurf wurde mir in der zweiten Abmahnung gemacht. Hier hätte ich einen vor zwei Jahren verfassten Fachartikel zu Bohrhaken genehmigen lassen müssen und wurde auch in diesem Fall aufgefordert, das Honorar meinem Arbeitgeber zu übergeben. Da ich in den letzten Monaten zwei mal das Angebot einer vollen Anstellung abgeschlagen habe, bzw. eine deutliche Gehaltserhöhung für eine volle Beschäftigung forderte, um dadurch meine dann wegfallenden freiberuflichen Einkünfte zu kompensieren, drängt sich mir der Verdacht auf, es geht nicht um die konkreten Vorwürfe, sondern darum, meine 66%-Stelle mit einer Vollzeitkraft zu besetzten. Meine Fragen: 1.) Sind die beiden Abmahnungen mit fast identem Inhalt rechtens oder hätten sie zusammengefasst werden müssen.? 2.) Ist es rechtens, einem Mitarbeiter ohne Vorwarnung oder ein vorausgehendes Gespräch eine Abmahnung zu erteilen, speziell wenn zwei gegensächliche Sachverhalte (Nebentätigkeitsgenehmigung und betriebliche Honorarordnung) hier nicht eindeutig ein korrektes Verhalten beschreiben? 3.) Kann ich die Abmahnungen anfechten und wenn ja mit welcher Begründung?  Ich habe jetzt seit 18 Jahren für den DAV gearbeitet und mir hat es heute echt die Füße weggezogen. Wäre Dankbar für eine fundierte, arbeitsrechtliche Beantwortung meiner Fragen. Bei Bedarf kann ich die vier Schriftsätze zumailen. MfG CS

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.