Von März bis Juli 2006 half ich in Vollzeit in einem Handwerksbetrieb aus. Ich wurde nicht als Arbeitnehmer angemeldet und es gibt keinen Arbeitsvertrag. Es existieren nur mündliche Absprachen und meine Aufzeichnungen der geleisteten Arbeitsstunden sowie ggfs. ein damaliger Lehrling als Zeuge. Ich erhielt nur einen geringen Anteil des vereinbarteten Arbeitslohnes in bar. Da die Lohnzahlungen ausblieben, beendete ich das Arbeitsverhältnis. Die Jahre darauf wurde ich immer wieder vertröstet. Von April 2008 bis März 2009 wurde ich schließlich als Midi-Jobber (800€-Kraft) angemeldet. Die entsprechenden SV-Beiträge wurden durch den Arbeitgeber geleistet jedoch wiederum keine Lohnzahlungen. Arbeitsleistung wurde in dieser Zeit nicht erbracht. In 2009 schaltete ich einen Anwalt ein, in der Hoffnung den nun legalisierten Lohn einklagen zu können. Klage wurde im Dez. 2009 eingereicht. Eingeklagt wurde das ausstehende (legalisierte?) Arbeitsentgelt aus der offiziellen Beschäftigung von April 2008 bis März 2009.  Gütetermin im März 2010 in Abwesenheit von Kläger u. Beklagten. Darin gab die Gegenseite dem Gericht zu verstehen, daß die Forderung bereits in 2006 entstand. Daraufhin reagierte das Gericht 'verschnupft'. Für mich könnte dies eine fehlende Hemmungswirkung meiner Klage bedeuten = Problem der Verjährung. Das Verfahren wurde im Mai einstweilen ruhend gestellt. Die Gegenseite akzeptiert meine Stundenauflistung jedoch nicht den vereinbarten Stundenlohn und bietet Vergleich unter Wert an.   Meine Frage an die Arbeitsrecht-Spezialisten!!!  Um entscheiden zu können ob ich den Vergleich annehmen soll oder nicht, möchte ich wissen ob sich im Vorfeld definitiv beurteilen läßt welcher Zeitraum für das Gericht ausschlaggebend für ein  Urteil sein würde?  Die tatsächliche Entstehung der Forderung in 2006 (eigentlich ja nicht einklagbares Schwarzgeld) ODER der Zeitraum 2008/2009 in dem nachweislich SV-Beiträge durch den Arbeitgeber geleistet wurden? Eine Entscheidung muss ich kurzfristig treffen!

§ 195 Regelmäßige Verjährungsfrist. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre.