Seit Mitte Oktober 2011 arbeitete ich auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung 10 Wochenstunden in einer Steuerkanzlei. Mit Arbeitsvertrag (gesetzliche Kündigungsfrist).  Anfangs wurde eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 20-25 Stunden und somit auf eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Aussicht gestellt, was aber aber aufgrund interner Veränderungen nicht mehr möglich war.  Ich suchte also extern eine Stelle mit 20-25 Wochenstunden und fragte die Chefin, was ich in Vorstellungsgesprächen auf die Frage, wann ich anfangen kann, sagen soll. Die Chefin sagte daraufhin, dass man mir keine Steine in den Weg legen möchte und ich sofort gehen könnte, wenn ich die Möglichkeit bekäme.  Jetzt habe ich die Möglichkeit, sofort eine neue Stelle anzutreten. Unerwarteterweise ist meine Chefin davon überhaupt nicht begeistert und hat mich nach einigem Hin und Her quasi rausgeschmissen - ohne vorher in einem Gespräch nach Alternativen zu suchen.  Das Problem: Brauche ich zwecks Lückenlosigkeit meines Lebenslaufes ein Zeugnis von ihr? Oder kann ich zukünftigen Arbeitgebern plausibel erklären, dass man für einen Minijob kein Zeugnis bekommt/braucht?  Ich fürchte, dass ich kein gutes Zeugnis bekommen würde - obwohl die Zusammenarbeit bisher ohne Probleme verlief...  Ich bin 48 Jahre alt und habe bisher einen lückenlosen Lebenslauf.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.