Guten Abend,   Ich bin seit über 2 Jahren in einem fristlosen Arbeitsverhältnis in einer ganz guten Position angestellt. Aufgrund verschiedener Vorkommnisse bin ich jedoch schon seit längerem frustriert. Ich mag meinen Job, meine Kollegen, mein Themengebiet; jedoch ist ein direkter Vorgesetzter unmöglich und er macht einigen das Leben schwer. Ich schaue mich bereits um nach neuen Jobs. Nun gibt es folgende Neuigkeiten und ich überlege wie ich diese für mich nutzen kann:  Die Mutter AG mit über 100.000 Mitarbeitern weltweit hat einer Tochter GmbH mit über 50.000 Mitarbeitern weltweit. Wir sind ein kleiner Teil mit einem eigenen Firmennamen Baby GmbH mit 150 Mitarbeitern. Die Tochter GmbH soll nun von der Mutter AG abgestossen werden und steht zum Verkauf. Die Baby GmbH entschließt nun aus Angst um das eigene Geschäft vorerst einen Asset Deal und der Mutter AG zugehörig zu sein und sich dann ganz zu lösen und als Startup GmbH ein neues Leben anzufangen. Alle 150 Mitarbeiter sollen mit und müssen dem betriebsübergang natürlich zustimmen. Ich bin einer dieser Mitarbeiter.  Ich überlege nun: kann ich widersprechen und somit weiterhin in der Baby AG bleiben in der kein operatives Geschäft mehr besteht? Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, dann aber keine Aufgaben mehr, denn die Baby GmbH ist leer. Was wird mich dann erwarten? Eine fristgerechte Kündigung und 3 Monate volle Bezüge? Danach hätte ich dann Anspruch auf Arbeitslosengeld.  In diesen 3 Monaten können sie mir nicht deshalb eher kündigen, weil ich zuhause bin (ja kein Büro mehr habe)? Gibt es Lücken die ich übersehe?  Es wäre ganz wunderbar wenn mir jemand helfen könnte, denn nächste Woche kommt das Schreiben und dann müsste ich fristgerecht widersprechen innerhalb von 10 Tagen.  Vielen lieben Dank und einen guten Abend.  L

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.