Sehr geehrte Damen und Herren,  es geht um die Berichtigung eines Arbeitszeugnisses für eine befristete Tätigkeit, Dauer knapp ein Jahr. Ich bin der Ansicht, dass die Note 2 meiner Arbeitsleistung absolut entspricht. Der Beurteilende behauptet jedoch, er hätte im Rahmen seines Beurteilungsspielraums nur die Note 3 gesehen, insbesondere, weil er ein bestimmtes Teilgebiet meines Aufgabenbereiches (Akquise) nur als befriedigend gewertet hat. Nachweisen könnte ich meine Leistung ohne Zeugenaussagen von Kollegen kaum (zwar dass sie stattfand, soviel ist dokumentiert, aber nicht die Qualität), und ein Prozess kommt nur als letztes Mittel in Betracht. Nun habe ich jedoch zwei Ex-Kollegen (im Gegensatz zu mir weiblich), die wie ich einen befristeten Arbeitsvertrag hatten und das Unternehmen verlassen haben. Beide Kolleginnen haben auch die oben erwähnte Akquisetätigkeit in ihrem Zeugnis mit aufgeführt bekommen und sind sowohl dort als auch insgesamt mit Note 2 bewertet worden. Die Besonderheit ihres Arbeitsplatzes ließ diese Tätigkeit im Unterschied zu meinem Arbeitsplatz jedoch gar nicht zu, obwohl wir laut Stellenbeschreibung die gleiche Position inne hatten. Meine Kolleginnen haben also die Akquisetätigkeit im Zeugnis mit 2 bewertet bekommen, obwohl diese nicht stattfand. Ich habe (nachweislich) Akquise betrieben und werde mit Note 3 eingestuft, und zwar nicht nur in diesem Teilpunkt, sondern gleich im gesamten Zeugnis, inklusive Verhaltensbeurteilung. Nach meiner und der Einschätzung der involvierten Kollegen zu unrecht, sowohl in der Akquise als auch den anderen Bereichen.  Kann ich diesen Hintergrund überhaupt irgendwie für mich verwenden? Im Grunde soll es ja für meine Beurteilung um meine Leistung gehen, nicht die der Kollegen, aber ich wüsste nicht, wie ich hier anders als mit dem direkten Vergleich argumentieren sollte, dass unterschiedliche Maßstäbe zu Grunde gelegt wurden.  Nun darf ja ein einmal erteiltes Zeugnis eigentlich nicht mehr zum Nachteil verändert werden. Gilt das auch in diesem Fall, sprich, kann meinen Kolleginnen durch den eigentlich unwahren Punkt der Akquisetätigkeit in der Beurteilung tatsächlich kein Nachteil entstehen, sollte es zum Prozess kommen?  Weiter ist mir bekannt, dass ein AG nicht verpflichtet ist, einen AN auf dem Leistungsniveau 2 darauf hinzuweisen, er müsse für Note 1 seine Leistung verbessern.  Gilt das auch für den Sprung von 3 auf 2 oder hätte mir der Arbeitgeber bekannt machen müssen, dass ich anscheinend zu wenig leiste? Während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses wurden mir keine entsprechenden Kritikpunkte mitgeteilt. Anlässlich der Zwischenbeurteilung (ein eigenes, für Neulinge nicht immer transparentes System) hatte ich sogar direkt gefragt, ob in irgendeiner Form eine Leistungsdifferenz vorläge, die Antwort war nein, es entspräche alles der Norm nach sechsmonatiger Einarbeitung. Die eine der beiden befristeten Kolleginnen verließ das Unternehmen auf eigenen Wunsch sogar bereits nach wenigen Monaten der Einarbeitung, auch mit Note 2, weshalb ich die Norm hier bei 2, nicht 3 sehe.  Zunächst habe ich nun einen zweiten Gesprächstermin mit meinem Vorgesetzten, nach dem ersten Termin habe ich aber nicht viel Hoffnung auf Einsicht, ein anschließender Gang zum Personalrat dürfte das Mindeste sein.  Vielen Dank und freundliche Grüße

§ 362 Erlöschen durch Leistung. (1) Das Schuldverhältnis erlischt, wenn die geschuldete Leistung an den Gläubiger bewirkt wird.(2) Wird an einen Dritten zum Zwecke der Erfüllung geleistet, so finden die Vorschriften des § 185 Anwendung.