Mein Arbeitgeber hat mit einem Schreiben dazu aufgefordert ein erweitertes Führungszeugnis zu beantragen und vorzulegen. Die Kosten für das erweiterte Führungszeugnis übernimmt der Arbeitgeber.  Für mich ergeben sich nun zwei Fragen:  1. Darf ich zur Beantragung des vom Arbeitgeber geforderten erweiterten Führungszeugnisses, während der Arbeitszeit das entsprechende Amt aufsuchen? Wenn ja, auf welche gesetzliche Grundlage kann ich mich beziehen? (Ich bin im TVöD Bereich tätig).  2. Die Personalabteilung liegt zentral an einem Standort. Ich bin an einem anderen Standort in ca. 20km Entfernung tätig. Darf ich während der Arbeitszeit zum zentralen Personalabteilung fahren, um dort mein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen? Wenn ja, welche gesetzliche Grundlage würde diesen Punkt abdecken? Per Hauspost versenden oder das Führungszeugnis meinem Abteilungsleiter vorlegen möchte ich nicht, da es schon sensible und schützenswerte Daten sind.  Ich würde mich freuen, wenn mir diese zwei Fragen beantwortet werden könnten.

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.