Hallo,  zum Hergang: ich habe gekündigt. Ich wurde bis Ende der Kündigungsfrist freigestellt. Am letzten Arbeitstag vor Freistellungsbeginn wurde mir überraschend Dienstsmartphone, Notebook, und IPad abgenommen. Alles ohne Übergabeprotokoll oder meine Freigabe. Ich habe die Geräte noch ausschalten können. Nachdem ich herausgeführt wurde ist mein Vorgesetzter in mein Büro gegangen, hat alle Ordner und Briefe durchwühlt, bis er den Brief des Handyvertragsanbieters mit der PIN-Nummer für mein Dienstsmartphone und IPAD gefunden hat. Er hat das Gerät gestartet. Das Smartphone war über zwei Tage bei Whatsapp online. In dieser Zeit hat er all meine Nachrichten, beruflich, wie privat gelesen. Er hat nachweislich eine Nachricht in meinem Namen geschrieben, an einen Kollegen. Der Vorgesetzte täuschte vor ich zu sein. Als ich dies nach drei Tagen bemerkte rief ich meinen Vorgesetzten an, stellte Ihn zur Rede. Er gab alles zu. Im Anschluss hat er fast alles auf dem Telefon gelöscht, aber der Kollege, dem er die Nachricht schrieb, hat diese noch als Beleg. Am Folgetag sollte ich ins Büro kommen und ein Übergabeprotokoll unterschreiben. Ich sollte bestätigen, dass ich meinem Arbeitgeber die Geräte freiwillig übergeben habe und er auf alle Daten zugreifen kann. Das habe ich nicht getan.  Meine Fragen: Welche Straftatbestände erfüllt das Handeln meines Vorgesetzten? Macht es Sinn dagegen vorzugehen?  Ist es aussichtsreich hier eine Abfindung, oder ähnliches zu erstreiten?

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.