Vorab ein paar Informationen zum Sachverhalt: Beschäftigungsbeginn: 21.05.2007 vereinbarte Probezeit: bis 31.08.2007 Kündigungsfrist: vier Wochen ab Kündigung Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich bis heute nicht erhalten. Der zuvor vereinbarte Entwurf verschwand auf Nimmerwiedersehen.. Lohnabrechnungen habe ich bis heute noch keine erhalten (Gehalt schon)  Mein Arbeitgeber hat mir am Dienstag, den 19.06. die Kündigung mündlich ausgesprochen (m.E. aus unhaltbaren Gründen). Gleichzeitig wurde mir zugesagt, dass - sofern die Gründe für die Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist wegfallen - ich weiter beschäftigt werde bzw. neu angestellt werde. Ich solle mich aber vorsorglich nach einer neuen Arbeit umsehen, da er sich auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter macht.  Da ich mit der Firma sowieso unzufrieden war und ich zwischenzeitlich bereits eine neue Stelle mit besseren Konditionen gefunden habe, kommt mir die Kündigung sogar sehr gelegen.  hierzu nun meine Frage: Ist die Kündigung wirksam, obwohl sie mündlich ausgesprochen wurde - schließlich sind wir uns ja beide einig gewesen?  Bzw. falls nicht, könnte man die ganze Sache nicht als mündliche Aufhebungsvereinbarung betrachten? Einen Arbeitsvertrag kann man ja letztendlich auch mündlich schließen.  Für eine schnelle Beantwortung bedanke ich mich im Voraus.

§ 125 Nichtigkeit wegen Formmangels. Ein Rechtsgeschäft, welches der durch Gesetz vorgeschriebenen Form ermangelt, ist nichtig. Der Mangel der durch Rechtsgeschäft bestimmten Form hat im Zweifel gleichfalls Nichtigkeit zur Folge.