Sehr geehrte Anwälte,  seit fünf Monaten sammele ich Mehrarbeitsstunden an (inzwischen ca. 185h innerhalb der mit dem Arbeitgeber (AG) vereinbarten Obergrenze von 10h/Tag).  Im Arbeitsvertrag ist im Punkt 'Vergütung' die monatliche Brutto-Grundvergütung angegeben und auch die folgenden Sätze: 'Für jede angeordnete und geleistete Mehrarbeitsstunde erhält der Arbeitnehmer auf die Brutto-Grundvergütung einen Mehrarbeitszuschlag von 25% auf die anteilige Brutto-Grundvergütung' sowie 'Die Entgelte sind jeweils zu den betrieblich festgelegten Zeiten fällig'. Die Mehrarbeitsstunden treten aufgrund des seit fünf Monaten immensen Arbeitsaufkommens auf und mein Vorgesetzter kennt diesen Zustand und wurde durch mich bereits mehrfach, auch schriftlich, auf diesen Umstand aufmerksam gemacht. Er hat an meine Kollegen und mich die mündliche Bitte ausgesprochen, die Mehrarbeit durch Mehrarbeitsstunden im gesetzlich zulässigen Rahmen (Max. 10h/Tag) zu kompensieren.  Ich bat meinen inzwischen aus dem Unternehmen ausgeschiedenen Vorgesetzten bereits Mitte September schriftlich um Auszahlung eines Anteils der bis dahin geleisteten Mehrarbeitsstunden bis zum 22.09.2006. Nach Auskunft der Personalabteilung werden die Mehrarbeitsstunden jedoch erst zum 30.11.2006 abgegolten, da mit diesem Stichtag alle Überstundenkonten auf Null gesetzt werden (=&gt; Gesetzesregelung: Durchschnittlich 8h/Tag über 24 Wochen). Auf mein erneutes Bitten alle bis heute angesammelten Mehrarbeitsstunden mit meinem Oktober-Entgelt auszuzahlen kam die Antwort: 'Nein' und es sei sogar eher wahrscheinlich, dass die Mehrarbeitsstunden erst mit dem Dezember-Entgelt ausgezahlt würden (also zum 01.01.2007). Der 30.November läge zeitlich kurz nach der Anweisung des November-Entgeltes, so dass die Mehrarbeitsstunden-Auszahlung nicht mit dem November-Entgelt erfolgen könne.  Ich mache mir Sorgen, dass es evtl. nicht zu einer Auszahlung kommt, da es dem Unternehmen finanziell schlecht geht. Desweiteren entstehen mir Zinsverluste durch die bis jetzt andauernde Nichtverfügbarkeit des Geldes.  Ich mache mir Sorgen, dass es evtl. nicht zu einer Auszahlung kommt, da es dem Unternehmen finanziell schlecht geht. Desweiteren entstehen mir Zinsverluste durch die bis jetzt andauernde Nichtverfügbarkeit des Geldes.  Mir stellen sich Folgende Fragen:  1.) Habe ich nach Schilderung des o. gen. Sachverhalts ein Recht auf Auszahlung der Mehrarbeitsstunden zu einem früheren Zeitpunkt als dem von meinem Unternehmen angegebenen Zeitpunkt?  2.) Wie kann ich ggf. das Recht aus 1.) durchsetzen, d.h. was muss ich ggf. an den AG schriftlich formulieren (gibt es evtl. bereits einen Präzedenzfall)?  3.) Stehen mir bereits jetzt Zinsen zu?  Vielen Dank für Ihre Antwort und Hilfe!  Mit freundlichen Grüßen Ein Ratsuchender

§ 271 Leistungszeit. (1) Ist eine Zeit für die Leistung weder bestimmt noch aus den Umständen zu entnehmen, so kann der Gläubiger die Leistung sofort verlangen, der Schuldner sie sofort bewirken.(2) Ist eine Zeit bestimmt, so ist im Zweifel anzunehmen, dass der Gläubiger die Leistung nicht vor dieser Zeit verlangen, der Schuldner aber sie vorher bewirken kann.