Hallo zusammen,  zu folgendem Sachverhalt habe ich einige Fragen. Ich habe bei Firma A einen Vertrag mit Arbeitsbeginn 1.4. unterschrieben. Von Firma B habe ich nun ein für mich besseres Angebot erhalten und könnte dort zum 1.5. oder früher (Firma B weiß über den Vertrag mit Firma A bescheid) anfangen.  Firma A hat im Vertrag eine Probezeit vereinbart (6 Monate) mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende. Danach beträgt sie drei Monate zum Monatsende.  Eine Kündigung vor Arbeitsbeginn wird im Vertrag nicht ausgeschlossen.  Es ist allerdings eine Vertragsstrafe in Höhe eine Bruttomonatsgehalts angegenen, die bei Nichtaufnahme der Tätigkeit bzw. Missachtung der Kündigungsfristen fällig wird. Darüberhinaus kann die Firma einen weitergehenden Schaden geltend machen (Der ganze Abschnitt gilt für beide Parteien, AN und AG).  Ich möchte aufjedenfall die Vertragsstrafe vermeiden.  Firma A habe ich über meinen Kündigungswunsch informiert und die Personalabteilung hat mir einer Mail geschrieben, dass Sie erfahren habe, dass ich vom Vertrag zurücktreten möchte und Sie meine Kündigung bestätigen werden.  Wenn ich heute kündigen würde, wäre mein Arbeitsvertrag ja quasi vorm Arbeitsantritt gekündigt und die Kündigungsfristen eingehalten. Folglich müsste ich zum 1.4. nicht mehr zur Arbeit antreten. Wäre in diesem Fall eine Vertragsstrafe fällig?  Zur Not würde ich die Stelle bei Firma A am 1.4. antreten und direkt wieder kündigen um die Vertragsstrafe zu umgehen. Dies ist für mich allerdings eher Plan B, sollte eine 'normale' Kündigung nicht helfen.  Wie wäre hier die beste Vorgehensweise und wie sähe eine Formulierung in der Kündigung aus, die meine Kündigung nur unter Ausschluss der Vertragsstrafe vorsieht (geht das überhaupt)?  Vielen Dank für die Bearbeitung.  Mit freundlichen Grüßen

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.