Sehr geehrte Damen und Herren  Ich arbeite seit Oktober 2009 in einem Unternehmen. Es liegt kein Tarifvertrag vor. In meinem Arbeitsvertrag stehen 25 Tage Urlaub. Gewährt und genehmigt wurden mir jedoch alle Jahre immer 30 Tage. Selbst in unserer Zeiterfassung standen immer, dass ich 30 Tage zur Verfügung habe.   Jetzt ist dies aufgefallen und soll geändert werden.  Ich halte dies für nicht gerechtfertigt aufgrund der betrieblichen Übung.  Wie sehen Sie diesen Fall und was würden Sie mir raten.   Mit freundlichem Gruß  Markus Lübcke

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.