Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrags bzw. einer zusatz Vereinbarung. Es geht darum, ich arbeite nun seit mehr als 10 Jahren in einer Maschinebau Firma die mir 2007 Angeboten hat die Meisterschule zu machen und die Kosten dafür zu übernehmen unter der Vorraussetzung ich verpflichte mich der Firma für 10 Jahre!!!!! Ich möchte nun vorzeitig die Firma verlassen und weiß nun nicht ob ich das ohne weiteres so machen kann, da in der zusatz Vereinbarung steht ich müsste vor Austritt der 10 Jahre!!! die gesamten Kosten plus 8% Zinsen zurückerstatten.  Nun zu meiner frage, ist das alles so rechtens?!! Ich habe im Internet z. B. folgendes gefunden: eine Angemessene Dauer einer Bindung des Arbeitsgebers ist bei einer Ausbildungsdauer von 1 Monat höchstens 6 Monate, bei 6 Monaten Ausbildungsdauer bis zu 2 Jahre Bindungsdauer bzw. bei rund 6 Monaten Ausbildungsdauer bis zu drei Jahren Bindungsdauer. Desweiteren habe ich gelesen das in einem Urteil im Januar 2009 das Bundesgericht die Grenze der Bindung deutlich unter fünf Jahren!!! liegen MUSS. Den Vertrag habe ich ende 2007 unterschrieben sprich ich hätte schon fünf Jahre geleistet oder bezieht sich das ab nach der bestandenen Prüfung? Mir ist auch klar das die Kosten der Fortbildung eine Rolle spielen.  Hier ein paar Eckdaten zur Meisterschule: Der erste Teil war Vollzeit von Januar 2008 bis März 2008 ca. 8 Wochen Gesamt 350 Std. und kostete 1550 Euro. Der zweite Teil war in Teilzeitunterricht außerhalb der Arbeitszeit, sprich in meiner eigentlichen Freizeit, von April 2008 bis ca. August 2009 in Teilzeit Gesamt 870 Stunden und hat 4500 Euro gekostet. Durch diese Qualifikation habe ich natürlich meine 'Marktwert' erhöt. Ist also diese zusatz Vereinbarung so richtig oder 'sittenwidrig' auch wegen den 10 Jahren? Gibt es dafür einen Paragraphen oder Gesetze?

§ 624 Kündigungsfrist bei Verträgen über mehr als fünf Jahre. Ist das Dienstverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Verpflichteten nach dem Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.