Als Beamtin des gehobenen Verwaltungsdienstes wird mir von meinem Vorgesetzten eine fahrlässige Dienstpflichtverletzung mit einem Vermögensschaden in Höhe von 64.000 EUR vorgeworfen. Der Schaden soll entstanden sein, da ich es angeblich versäumt haben soll, eine Akte zu bearbeiten, die man mir irgendwann in mein Büro gelegt hatte.   Derzeit steht jedoch weder der Vermögensschaden selbst, noch &#8211; falls überhaupt ein solcher Schaden vorliegen sollte &#8211; dessen Höhe fest.   Der Vorwurf der fahrlässigen Dienstpflichtverletzung wird von mir außerdem dem Grunde nach und mangels Zuständigkeit bestritten.   Das Versäumnis der Aktenbearbeitung trat im Juli 2010 zutage und wurde von meinem Vorgesetzten als Vermögensschaden an die Versicherung gemeldet. Sowohl im internen als auch im externen Schriftverkehr werde ich als an dem Versäumnis &#8222;schuldige' Sachbearbeiterin namentlich genannt, obwohl ich zu den Vorwürfen bislang noch keine Stellung nehmen konnte, da ich mich von Juli-November 2010 im Krankenstand befand.    Seit meiner Rückkehr an den Arbeitsplatz habe ich meinem Vorgesetzten mehrmals mündlich meine Sicht der Dinge dargestellt und den Vorwurf bestritten- jedoch ohne Erfolg. Letzte Woche legte mir mein Vorgesetzter ein von ihm verfasstes Schreiben an die zuständige Versicherung vor, in der er den Sachverhalt subjektiv darstellt und von mir meine Unterschrift fordert. Das Schriftstück enthält ein volles Schuldeingeständnis und die Anerkennung einer fahrlässigen Dienstpflichtverletzung. Ich habe meine Unterschrift verweigert.    Ich bitte Sie daher um eine rechtliche Einordnung der o.g. Angelegenheit.   Müsste nicht zuerst der Vermögensschaden dem Grund und der Höhe nach eindeutig festgestellt sein, bevor überhaupt eine Meldung an die Versicherung erfolgt und man innerhalb der Verwaltung nach einem &#8222;Schuldigen' sucht?   Welche Möglichkeiten habe ich, mich gegen die Vorwürfe meines Vorgesetzten zur Wehr zu setzen?   Welche weiteren (ggf. rechtlichen) Schritte empfehlen Sie mir?

§ 39 Austritt aus dem Verein. (1) Die Mitglieder sind zum Austritt aus dem Verein berechtigt.(2) Durch die Satzung kann bestimmt werden, dass der Austritt nur am Schluss eines Geschäftsjahrs oder erst nach dem Ablauf einer Kündigungsfrist zulässig ist; die Kündigungsfrist kann höchstens zwei Jahre betragen.