Wir haben einen Mitarbeiter, der aufgrund privater Probleme mehr Urlaub genommen hat, als ihm eigentlich zu diesem Zeitpunkt zugestanden hätte. Er befindet sich zur Zeit mit 16 Tagen ihm Minus.  Da man im Falle einer Kündigung als Arbeitgeber diesen zu viel genommen Urlaub ja nicht zurückbekommt, möchte ich gerne wissen, ob es zulässig wäre, eine schriftliche Vereinbarung über die zuviel genommenen Urlaubstage mit dem Mitarbeiter zu treffen.  Es bestünde dadurch auch die Möglichkeit, dass er sein Urlaubskonto langsam ausgleichen könnte und nicht zu lange ohne Urlaub dastünde.  Ich freue mich auf eine Antwort.

§ 814 Kenntnis der Nichtschuld. Das zum Zwecke der Erfüllung einer Verbindlichkeit Geleistete kann nicht zurückgefordert werden, wenn der Leistende gewusst hat, dass er zur Leistung nicht verpflichtet war, oder wenn die Leistung einer sittlichen Pflicht oder einer auf den Anstand zu nehmenden Rücksicht entsprach.