Ich - Leitende Angestellte - habe meinen AG eine Krankmeldung um 9:30 Uhr übermittelt. Im Arbeitsvertrag ist keine konkrete Uhrzeit als Arbeitszeitbeginn geregelt, nur die Wochenarbeitszeit ('Die Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen'). Betriebliche Übung ist allerdings, dass die AN um 8:30 Uhr ihre Arbeit beginnen.  Wäre eine Abmahnung wegen verspäteter Information des AG gerechtfertigt.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.