Ich habe mein Arbeitsverhältnis fristgerecht gekündigt (Frist 6 Monate). Nun möchte mich mein Noch-Arbeitgeber dazu verpflichten, dass ich absolutes Stillschweigen über meine Kündigung im Unternehmen bewahren soll. Und das noch für einige Monate - zumindest so lange, bis eine Sprach- bzw. Nachfolgeregelung getroffen worden ist.  Frage ist, ob bzw. inwieweit der Arbeitgeber ein solches Stillschweigen tatsächlich verlangen kann, und was ggf. bei einem 'Verstoß' dagegegen für Risiken für mich bestehen. Problem ist ja ggf. auch, dass ich zwar Schweigen kann, aber auf anderen Wegen dann doch Informationen zur Kündigung ohne mein Zutun publik werden.

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.