Sehr geehrte Damen und Herren,  unsere Firma wurde im Oktober 2008 verkauft. Der neue Eigner unterhält ein sog. shared service center (in Deutschland) für das Finanzwesen. Vorwiegend wird die Buchhaltung (Debitoren / Kreditoren / Finanzbuchhaltung) aller nach und nach gekauften Unternehmen dorthin verlagert und zentralisiert. Die Fertigung und andere Bereiche sind davon ausgenommen.  Pauschal gibt es Angebote, in diesem Center zu arbeiten. Allerdings ist dies für die wenigsten eine realistische Option, da dies trotz Inland, immerhin 500 Kilometer vom jetzigen Standort entfernt liegt &#8211; die Gründung eines &#8222;neuen Lebens„ dort, also unausweichlich wäre.      Wie auch immer man sich entscheidet, man möchte uns nächten Monat, im März 2009, betriebsbedingt kündigen. Auch möchte man uns, wie aus Einzelgesprächen hervorgegangen ist, ohne jegliche Abfindung entlassen, da wir aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung, keinen regulären Anspruch auf Abfindung hätten.   Ich persönlich bin ledig, Mitte 30 und meine Betriebszugehörigkeit beträgt aufgerundet, 9 Jahre.  Im Internet habe ich mich über die Möglichkeiten schlau gemacht und bin dabei u.a. über den a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebs&uuml;bergang">§ 613a BGB/a>  gestolpert.   Um hier nicht allzu weit auszuholen möchte ich zwei konkrete Fragen stellen:  1) Ist der neue Eigner nicht verpflichtet, den Mitarbeiterstamm 1 Jahr lang zu übernehmen ohne betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen?  (Die generelle Auslagerung der Buchhaltung ist weder Konjunkturabhängig, noch als Sanierungsmaßnahme im herkömmlichen Sinne zu verstehen. Sondern vielmehr eine festgelegte Unternehmenstruktur, MEINES erachtens.)  2) Habe ich persönlich die realistische Chance einer Abfindung wenn ich Klage?   Vielen Dank für Ihre kompetente Meinung!  Mit freundlichen Grüßen  M.L.  !--dejureok-->

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.