Sehr geehrte Damen und Herren,  es geht um die vereinbarte / zu leistende Stundenzahl in meinem  Arbeitsvertrag:  Ich arbeite grundsätzlich 20 Std. die Woche an 4 Tagen (Mo &#8211; Do) und vertrete meine Teamleiterin in ihrem Urlaub Vollzeit.   Es gibt bei uns 30 Tage Urlaub und die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Std.  D.h. ich arbeite 6 Wochen jeweils 40 Std. die Woche ( statt 20 Std. pro Woche) und somit insgesamt 120 Std. mehr in den 6 Wochen.  Die Formulierung im Arbeitsvertrag lautet: &#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212; 'Arbeitszeit (1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden ausschließlich der Pausen, zzgl. 120 Stunden für 6 Wochen Urlaubsvertretung der &#8222;Leiterin Finanzen und Administration' in Vollzeit.   (2) Die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt auf die Werktage Montag bis Donnerstag. Während der Vollzeitvertretung gemäß Absatz (1) erfolgt die Verteilung der Arbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und jeweiligen Regelungen.'  &#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;          Meine erste Teamleiterin in diesem Jahr ist am 30.04. ausgeschieden und hat 8 Tage Urlaub genommen.  Meine aktuelle Teamleiterin hat am 01.07. begonnen und somit für dieses Jahr einen Anspruch auf 15 Tage, insgesamt gibt es also 23 Tage Urlaub, die ich vertreten muss.  Meine Frage ist, ob sich die Vollzeitregelung tatsächlich nur auf die Urlaubsvertretung und damit für dieses Jahr auf die 23 Tage bezieht? Oder muss ich die Stunden für die &#8222;fehlenden' Urlaubstage (8 x 4 Std. = 32 Std.) trotzdem arbeiten?  Ich vermute letzteres, da ich ja auch mein Gehalt für die Zeit der Urlaubsvertretung bekomme.  Vielen Dank vorab und freundliche Grüße

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.