Hallo, sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein kleines Restaurant und beliefern Kitas und Krippen mit Mittagessen. Vor drei Monaten sind wir da ich Krank war und eine Vertretung hatte 2-3 Mal für Fünfzehn Minuten zu spät gekommen. Da haben die dann einfach selber was gekocht und unseren Fahrer, ohne das Essen anzunehmen weg geschickt. Heute sagen sie das die Eltern entschieden haben ab dem 1.2. kein Essen mehr von uns anzunehmen, weil wir zu teuer währen. (2,80€) für ein Essen. Bisher war das kein Thema. Muss die Einrichtung eine Kündigungsfrist einhalten, obwohl wir keinen Vertrag abgeschlossen haben? Wie verhält es sich wenn ich einfach ab morgen kein Essen mehr liefer. Kann ich Schadensersatz einfordern wenn eine Kündigungsfrist gesetzlich ist? Danke für Ihre zügige Antwort

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.