Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine neue Arbeitsstelle gefunden habe. Ich habe meine Kündigung zum 31. Aug 2010 ausgesprochen. Leider habe ich einen Fehler gemacht und die Kündigung dem Noch-Arbeitgeber schon vor 3 Tagen vorgelegt. Ab den 1. Aug sollte ich eigentlich mein Jahresurlaub (2 Wochen) antreten. Jetzt wurde mir die Streichung des Urlaubs angekündigt, da ich meinen Nachfolger anarbeiten soll. Ich hatte in diesem Jahr nur zwei einzelne Tage Urlaub. Zusätzlich habe ich ein schulpflichtiges Kind, mit dem ich nur in den Ferien verreisen kann. Darf der Noch-Arbeitgeber das machen? Hätte ich die Kündigung am letzten Tag versendet (Einschreiben-Rückschein) hätte er keine Möglichkeit mir mein lang ersehnten Urlaub. mit freundlichen Grüßen Arbeitnehmer A.

§ 130 Wirksamwerden der Willenserklärung gegenüber Abwesenden. (1) Eine Willenserklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben ist, wird, wenn sie in dessen Abwesenheit abgegeben wird, in dem Zeitpunkt wirksam, in welchem sie ihm zugeht. Sie wird nicht wirksam, wenn dem anderen vorher oder gleichzeitig ein Widerruf zugeht.(2) Auf die Wirksamkeit der Willenserklärung ist es ohne Einfluss, wenn der Erklärende nach der Abgabe stirbt oder geschäftsunfähig wird.(3) Diese Vorschriften finden auch dann Anwendung, wenn die Willenserklärung einer Behörde gegenüber abzugeben ist.