Guten Tag,  mein Bruder wird sich in nächster Zeit einen Schwerbehindertenausweis bestellen. Laut Ausage des Arztes wird der Grad der Behinderung bei mindestens 50% liegen. Der Umstand der Behinderung ist erahnbar, aber nicht den ersten Blick klar erkennbar.  Er ist derzeit bei einer Zeitarbeitsfirma befristet beschäftigt, und bewirbt sich entsprechend bei anderen Firmen. Folgende Fragen im Hinblick auf seine Bewerbung bzw. das Vorstellungsgespräch:  1. Ist er verpflichtet, von sich aus darauf hinzuweisen, daß er den Ausweis beantragt hat? 2. Wie sind seine Pflichten bei expliziter Nachfrage im Hinblick auf das Thema, solange er den Ausweis noch nicht hat? 3. Wie sind seine Pflichten im Hinblick auf potentielle Arbeitgeber, wenn er den Ausweis hat?  Vielen Dank.

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.