Hallo, seit Feb 2012 arbeite ich bei einer Firma 2x die Woche Mo. u. Fr. 8 Std. Da mein Arbeitgeber seine Mitarbeiter anschreit habe ich zum 15.05.12 gekündigt. Seine Strategie ist, wenn es Schwierigkeiten gibt, erst einmal alles seinem Anwalt zu übergeben.  Mein Vorgänger (allerdings freier Mitarbeiter)  hat schon einen Vollstreckungsbescheid eingereicht, wieso warum, kann ich leider nicht nachvollziehen. Es soll auch Schwierigkeiten wg. Mutterschaftsgeld  gegeben haben (nur von anderen Mitarbeitern gehört ).   Heute hat er mich so laut angeschrien, dass ich Ohrensausen verspürte.. Kurze Zeit später, in seinem Büro (allerdings auch laut) habe ich ihm mitgeteilt, das ich nichts mit der Sache zu tun habe. Er sagte mir  (bezüglich auch anderer Aufgaben) ich wäre unfähig meine Aufgaben zu erledigen. Daraufhin habe ich Ihn laut, da ich anderer Meinung war, angeschrien. Nach seiner Mahnung, ich sollte ihn nicht anschreien, sonst fliege ich raus, war jedoch immer noch oder wieder so erregt, das ich wiederum laut antwortete. Danach hat er mich direkt &#8222;rausgeschmissen'. Ich ging. Ich bin sicher, dass er meinen Rest Arbeitslohn aufgrund seiner Mentalität nicht bezahlt. Auch wird er sicherlich vor dem Arbeitsgericht in der ersten und in der zweiten Instanz alles ablehnen. Für die dritte Instanz habe ich leider keinen Anwalt, der auch zu teuer sein wird. (Forderung 500.- bis max. 1000.- EUR). Was kann ich tun? Hat es Sinn Ihn wegen Körperverletzung anzeigen? (Ohrensausen kann man schlecht nachweisen) Oder gibt es eine sinnvolle Strategie?  Ich bin jetzt zu Hause und mein Ohr tut mir immer noch weh. Vorab vielen Dank. Hartmut Schneider

§ 628 Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser Kündigung. (1) Wird nach dem Beginn der Dienstleistung das Dienstverhältnis auf Grund des § 626 oder des § 627 gekündigt, so kann der Verpflichtete einen seinen bisherigen Leistungen entsprechenden Teil der Vergütung verlangen. Kündigt er, ohne durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles dazu veranlasst zu sein, oder veranlasst er durch sein vertragswidriges Verhalten die Kündigung des anderen Teiles, so steht ihm ein Anspruch auf die Vergütung insoweit nicht zu, als seine bisherigen Leistungen infolge der Kündigung für den anderen Teil kein Interesse haben. Ist die Vergütung für eine spätere Zeit im Voraus entrichtet, so hat der Verpflichtete sie nach Maßgabe des § 346 oder, wenn die Kündigung wegen eines Umstands erfolgt, den er nicht zu vertreten hat, nach den Vorschriften über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung zurückzuerstatten.(2) Wird die Kündigung durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles veranlasst, so ist dieser zum Ersatz des durch die Aufhebung des Dienstverhältnisses entstehenden Schadens verpflichtet.