Der unbefristet schon lange beschäftigte betroffene 55-jährige Arbeitnehmer ist chronisch erkrankt, neuerdings mit einem Grad der Behinderung von 40%. Der AN ist gegenwärtig kaum in der Lage gesundheitlich in einem personell unterbesetzten, gewerkschaftsfeindlichen Arbeitsumfeld durchzuhalten. Nun wird ihm unglücklicherweise auch noch ein vom Arbeitsamt geförderter neuer Arbeitnehmer (mit höherem GdB) vor die Nase gesetzt, der seinen gewohnten Arbeitsbereich übernehmen soll. Als Konsequenz daraus wird der Betroffene verdrängt aus seinem eingearbeiteten Arbeitsfeld und seine Stelle wird nun statt bisher 25% zu 100% aus einem körperlich und seelisch belastenden Arbeitsbereich bestehen. Hier sind nun Tätigkeiten erforderlich, die lange Zeit praktisch nicht mehr ausgeübt wurden und gegen die auch eine lebensgeschichtlich begründete Aversion besteht. Ein eigener Versetzungsantrag auf eine andere Stelle wurde zuvor nach Forderung der Stundenreduzierung aus finanziellen Erfordernissen abgelehnt. Später wurde die Stelle an einen anderen AN mit voller Stundenzahl vergeben.  Darf der AN ohne Einwilligung aus seinem gewohnten Arbeistfeld verdrängt werden ? Welche Rechte und Möglichkeiten sich zu wehren hat der Arbeitnehmer ? Was ist ansonsten zu empfehlen ?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.