Guten Tag,  ich habe als angestellte Fachführungskraft einen qualifizierten Zwischenzeugnis beantragt wg. Eigentümerwechsel der Firma. Nun bekam ich eine Aussage meines Vorgesetzten, dass das Zwischenzeugnis 'normalerweise' eine Stufe schlechter sein soll, als das Endzeugnis. Grund ist, dass dem MA nicht geholfen werden soll, sich woanders zu bewerben. Das soll eine allgemein übliche und in der Literatur empfohlene Praxis sein; es war mir in der Form jedoch nicht bekannt. (Dass der AG bedenken haben kann, ist mir klar).  Fragen: a) ist es tatsächlich 'allgemein üblich'? b) gibt es dazu Präzedenzfälle/Entscheidungen c) Ihre Empfehlung  Mit freundlichen Grüßen

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.