Sehr geehrte Damen und Herren,  nach längerer Krankheit wurde ein Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber unterschrieben. Dieser beinhaltet eine unwiderrufliche Freistellung unter Einbezug aller Urlaubsansprüche und Überstunden bis Ende 4/2013 - bei Zahlung des monatlich vereinbarten Gehalts.  Nun habe ich festgestellt, dass ich seit heute aus dem Impressum des Internetportals des Arbeitgebers gestrichen wurde - obwohl sich an der Situation nichts geändert hat: Freistellung, laufende Gehaltszahlung - somit bin ich weiterhin Mitarbeiterin des Betriebs. Aufgrund meiner Tätigkeit (Zuständigkeit für das Online-Marketing) ist die Streichung (Name, Titel, Zuständigkeit)  im Impressum für meinen aktuellen Bewerbungsprozess mehr als kontraproduktiv, zumal auch bei aktuellen Bewerbungen. Ich muss davon ausgehen, dass es sich hierbei um eine emotional begründete Handlung ('Racheakt') des Vorgesetzten handelt, der bereits zuvor die sachlich und professionell geführten Verhandlungen mit der Personalabteilung zu sabotieren versuchte bzw. trotz Schweigepflicht Details in der Verhandlungsphase gezielt an Mitarbeiter, Abteilungsleiter und Geschäftspartner gestreut hat. Hier hatte ich damals die Personalabteilung informiert - und dadurch eine bessere Verhandlungsposition erreicht.  Muss ich die Streichung aus dem Impressum (bei aktueller Erfüllung des Aufhebungsvertrags) tatsächlich hinnehmen  - wie kann ich (bei der Personalabteilung?) juristisch abgesichert bewirken, hier schnellstmöglich wieder aufgenommen zu werden?  Vielen Dank für Ihre Mühe.

§ 241 Pflichten aus dem Schuldverhältnis. (1) Kraft des Schuldverhältnisses ist der Gläubiger berechtigt, von dem Schuldner eine Leistung zu fordern. Die Leistung kann auch in einem Unterlassen bestehen.(2) Das Schuldverhältnis kann nach seinem Inhalt jeden Teil zur Rücksicht auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des anderen Teils verpflichten.