Guten Tag, es geht um folgendes. Ich wurde im November 2011 von meinem Arbeitgeber fristlos gekündigt. Daraufhin habe ich Kündigungsschutzklage eingereicht, welche auch zu meinen Gunsten verlaufen ist. Die Kündigung wurde in eine ordentliche umgewandelt und mir sollte auch der Lohn in Höhe von ca. 2.200 € nachgezahlt werden. Jetzt kommt das Problem, da ich etwas verschuldet bin, habe ich nach der Kündigung meinen Schuldner angerufen und mitgeteilt, dass im Moment eine Ratenzahlung ( welche ich vorher geleistet hatte ) auf Grund der Kündigung nicht möglich ist. Daraufhin hat dieser die Pfändung des Lohnes beantragt und mein ehemaliger Arbeitgeber hat den restlichen Lohn komplett an den Gläubiger überwiesen. Meine Frage wäre jetzt, ist dies so zulässig?! Ein Bekannter meinte mein Arbeitgeber hätte nur den pfändbaren Teil abführen dürfen. Da es sich ja um eine Lohnnachzahlung handelt und nicht um eine Sonderzahlung oder ähnliches. Kann ich noch etwas tun und wenn ja was? Für eine hilfreiche Antwort wäre ich sehr dankbar. Mit freundlichen Grüßen

§ 812 Herausgabeanspruch. (1) Wer durch die Leistung eines anderen oder in sonstiger Weise auf dessen Kosten etwas ohne rechtlichen Grund erlangt, ist ihm zur Herausgabe verpflichtet. Diese Verpflichtung besteht auch dann, wenn der rechtliche Grund später wegfällt oder der mit einer Leistung nach dem Inhalt des Rechtsgeschäfts bezweckte Erfolg nicht eintritt.(2) Als Leistung gilt auch die durch Vertrag erfolgte Anerkennung des Bestehens oder des Nichtbestehens eines Schuldverhältnisses.