Sehr geehrte Damen u. Herren,  derzeit stehe ich in einem Arbeitsverhältnis. Durch psychische Überlastung (ich werde im August 60 Jahre)ist es mir nicht mehr möglich meinen Job im Handel auszuführen. Mein Hausarzt hat mich krankgeschrieben u. ein Attest dazu erstellt. Nun habe ich in Voreile mit meinem Arbeitgeber verhandelt und in 'mündlicher Absprache' sind wir übereingekommen einen Aufhebungsvertrag zum 31.05.2005 zu machen, so daß ich ab 01.06.05 als arbeitslos gelten würde. Nun zeichnet sich aber ab, daß ich über den 31.05. hinaus noch krankeschrieben sein werde....  Frage:  Kann der Arbeitgeber nun auf den bisher mündlich vereinbarten Aufhebungsvertrag bestehen oder muß er warten, bis die Gesundschreibung erfolgt? (Denn für mich wäre es günstiger bis zur Gesundschreibung als Arbeitnehmer zu gelten, so verschiebt sich ja auch die Arbeitslosenzeit.)  Habe ich rechtliche Handhabe den Aufhebungsvertrag jetzt hinauszuzögern bis zur Gesundschreibung?  Oder ist es jetzt Verhandlungssache mit dem Arbeitgeber? Welchen gesetzlichen Grundlagen unterliegt diese ganze Sache?  Vielen Dank,  Mit freundlichem Gruß

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.