Sehr geehrte Damen und Herren  Betriebliche Situation: Ich arbeite in einem techn. Laborbetrieb. Wir stellen unseren Kunden Anlagen und Know How zur Verfügung um Versuche an Ihren Produkten durchzuführen. Während unsere Anlagen laufen wird im Schichtbetrieb rund um die Uhr gearbeitet. Ein festes System hierfür besteht nicht. Die Schichtplanung wird immer einige Tage vor Testbeginn erstellt.  Konkretes Problem: Ein immer wieder auftretendes Problem sind Testverzögerungen oder Testabbrüche durch Probleme bei unseren Kunden. Die Frage ist, ob und wie hier die ausgefallene Arbeitszeit der geplanten Mitarbeiter zu vergüten ist. Ich möchte das Problem an einem kürzlich aufgetretenen Fall darstellen.  Am 22.04.09 erhielt ich meinen Schichtplan schriftlich per Email. Geplant war Nachtschicht vom 24.04.09 bis einschließlich 03.05.09. Durch technische Probleme bei unseren Kunden konnte der Test nicht rechtzeitig gestartet werden. Ich wurde also Freitag, Samstag, Sonntag, Montag und Dienstag jeweils morgens gegen 09:00 Uhr angerufen um mir die Nachtschicht für den jeweiligen Tag abzusagen. Am Montag und Dienstag hieß es dann, &#8222;Du kannst ja jetzt gleich kommen„. Ich bin an beiden Tagen dann gegen 12:00 Uhr gekommen da ich der Meinung bin ich muss nicht sofort aufspringen und losfahren wenn meine Arbeit mich ruft.  Ich habe mir die &#8222;Kommen„ Zeit von unserer Sekretärin dann auf 8 Uhr (durchschnittliche Anfangszeit) korrigieren lassen. Dieses Vorgehen stellt unser Chef nun in Frage und möchte die Arbeitszeit nicht vergüten, sprich mir würden Stunden von meinem Gleitzeitkonto abgezogen.   Frage:  In wie weit habe ich Ansprüche die abgesagte Arbeit an normalen Werktagen vergütet zu bekommen wenn Nachtschichten für denselben Tag abgesagt werden?  Habe ich u.U. auch an Wochenenden und Feiertagen einen Anspruch auf Vergütung?  Kann der Arbeitgeber von mir erwarten in meiner Freizeit telefonisch erreichbar zu sein?  Da es sich um ein grundsätzliches Problem handelt welches mal generell besprochen werden muss möchte ich Sie bitten mir Ihre Sicht zu schildern und dies mit entsprechenden Gesetzen oder Beispielurteilen zu begründen damit ich eine Verhandlungsgrundlage habe.  Für Ihre Mühe vielen Dank im Voraus

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.