Sehr geehrte Damen und Herrn,  Wir nutzen im Unternehmen eine Software unseres Dienstleisters, zu dem wir des öfteren Support in Anspruch nehmen. Dieser findet in der Regel telefonisch und per Remotedesktopverbindung via Teamviewer statt. Ich hatte mein Passwort vergessen und wollte dieses in Erfahrung bringen bzw. zurücksetzen, um wieder Zugriff auf das System des Dienstleisters zu erhalten. Dieser hat, ohne vorherige Aufklärung, eine Software heruntergeladen und ausgeführt, die alle gespeicherten Passwörter des Internet Explorers anzeigen kann. So erhielt der Supportmitarbeiter  Einsicht auf alle gespeicherten Zugänge. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass dieses Vorgehen kein Einzelfall war; einer weiteren Mitarbeiterin wurde mit genau derselben Methode geholfen.  Ob diese Software nicht im Hintergrund die Zugänge weiterleitet kann m.E. nach nicht sichergestellt werden.  Ich habe deren Datenschutzbeauftragten diesbezüglich kontaktiert, dieser hat das ganze so relativiert, die Firma würde das immer so handhaben, um schneller und unkomplizierter zum Ziel zu kommen, also an das Passwort zu gelangen. Die Mitarbeiter werden zudem dazu angehalten, diese Daten vertraulich zu behandeln. Ist dieses Vorgehen ein Verstoß, den wir als Grundlage für die Aufhebung des Vertragsverhältnisses (Sonderkündigungsrecht) zwischen den beiden Unternehmen nutzen können? Schließlich ist das Vertrauen in das Unternehmen durch diese Vorgehensweisen getrübt. Im StGB habe ich folgenden Paragraphen gefunden: a href="https://dejure.org/gesetze/StGB/202a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 202a StGB: Aussp&auml;hen von Daten">StGB § 202a/a>  Ausspähen von Daten.  Ich freue mich über Ihre Einschätzung und bedanke mich im Voraus. !--dejureok-->

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.