Sehr geehrte Damen und Herren, unsere Tochter hat einen Ausbildungsvertrag mit einer Berufsausbildungsschule ab 21.2.2011  abgeschlossen in der Annahme, das das Arbeitsamt dies finanziert. Dies wurde aber nun vom Arbeitsamt abgelehnt. Nun wurde auch die Möglichkeit der Kündigung telefonisch von der Firma abgelehnt. Gibt es nun eine Möglichkeit, trotzdem den Vertrag zu kündigen?  Auszüge aus dem Vertrag die Kündigung betreffend:  1. Eine ordentliche Kündigung des Vertrages oder ein Rücktritt vor Ausbildungsbeginn ist, soweit nicht ausdrücklich im Vertrag vereinbart, nicht möglich.  2. Die Anwendung des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/627.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 627 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung bei Vertrauensstellung">§ 627 BGB/a>  (fristlose Kündigung ohne Grund) ist für beide Vertragsparner ausgeschlossen.  3. Im übrigen gelten die einschlägigen Rechtsnormen  4. Eine vorzeitige Beendigung des Schulvertrages ist jeweils nur zum Ende des Schuljahres schriftlich möglich. Bei ist eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Ende des Schuljahres einzuhalten.  5. Die (Firma) kann den Schulvertrag kündigen, wenn die vertraglich festgelegte Zahlung des Schulgeldes nicht in der vertragsgemäßen Weise erfolgt, insbesondere, wenn Zahlungsverzug von mindestens zwei Monatsraten besteht. Eine Kündigung des Schulvertrages (Ausbildungsvertrages) aus wichtigem Grund ist ebenfalls gegeben, wenn die Schülerin/der Schüler in grober Weise gegen die im Schulvertrag (Ausbildungsvertrag) und /oder in der Schulordnung festgelegten Regelungen verstößt und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses bis zum vorgesehenen Ende der Ausbildung für die (Firma) nicht zumutbar ist.    !--dejureok-->

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.