Hallo,  ich bin seit 2002 in einem grösseren Betrieb (&gt;15.000MA) beschäftigt, der dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern unterliegt und war in der Zeit von 2002 bis 2009 im 3-Schichtbetrieb vollzeitbeschäftigt. Seit 10/2009 gibt es in unserem Betrieb für die (Dauer-)Nachtschicht, in der ich mich jetzt mittlerweile befinde, jedoch keine Vollzeit-, sondern nur noch Teilzeitverträge, mit einer regulären Wochenarbeitszeit von 4*6,5 26 Stunden, wobei jedoch wöchentlich 27 Stunden bezahlt werden und die Differenz der Minusstunden durch Aufholschichten ausgeglichen wird. Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter 'rollierender Tag' ist. D.h. in KW1 Montag, in KW2 Dienstag in KW3 Mittwoch usw. Demnächst soll bei uns jedoch aufgrund Fachpersonalmangels eine 6-Tage Woche eingeführt werden, d.h. 6,5*6 39h/Woche bei einer tariflichen Arbeitszeit von 35h/Woche, was ja in meinen Augen in einem gewissen Sinne einer Vollzeitbeschäftigung mit Überstunden entspricht.  Meine Frage ist diebezüglich:  -ist eine 6-Tage Woche im Nachtschichtbetrieb so überhaupt zulässig? Letztendlich fange ich ja Sonntag Abend bereits mit der Arbeitsaufnahme an und beende diese Samstag Morgen und eine Woche hat nunmal nur 7 Tage. Was habe ich denn da noch für ein Wochenende? -seitens des Arbeitnehmers ist eine Kündigung des Teilzeitvertrages (dann wieder Übergang in die Wechselschicht, Früh- und Spätdienst in Vollzeit) zum Monatsende mit einer Frist von 14Tagen möglich. Erfahren habe ich aber erst in der letzten Juli-Woche von der eventuellen Einführung der 6-Tage-Woche, also momentan eine 'normale' Kündigung unmöglich, habe ich eine Art Sonderkündigungsrecht? -muß ich wirklich 6 Tage arbeiten, wenn vertraglich nur 4 Tage vereinbart wurden?  Bitte nur Anwälte aus dem Bereich Niederbayern, zw. eventueller weiterer Beratung, welche durch Rechtschutzversicherung abgedeckt ist

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.