Ich möchte aus wichtigem Grund mein Arbeitsverhältnis kündigen und hoffe, dass ich ohne Sperrfrist beim Arbeitslosengeld heraus komme bzw. überhaupt Arbeitslosengeld bekomme. Habe ich eine Chance?  Meine wichtigen Gründe sind: -Umzug zu meiner Lebensgefährtin (Lebensmittelpunkt) -schwierige Umstände des derzeitigen Arbeitsverhältnisses, da meine Lebensgefährtin nicht umziehen kann  Jetzt noch die Rahmenbedingungen: Ich bin seit Nov. 2005 geschieden. Mit meiner Lebensgefährtin bin ich seit Juli 2005 zusammen. Sie wohnt ca. 450 km von meinem derzeitigen Wohnsitz/Arbeitsplatz entfernt.  Unser gemeinsamer Lebensmittelpunkt ist ihr Wohnort, ich bin fast jedes Wochenende dort.   Nun wäre es ja ganz einfach, wenn mir gekündigt werden würde... Aber da bin ich mir eben nicht so sicher. Deshalb möchte ich vor einer Bekanntgabe der Umstände wissen, ob ich - im Falle einer Eigenkündigung - der Sperrfrist des Arbeitslosengeldes  unterliegen würde.  Wie sehen meine Chancen aus?  Ich bin gespannt auf Ihre Antwort! Im Voraus vielen Dank.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.