Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt,  ich wende mich mit dem folgenden Sachverhalt an Sie und bitte um Rat:  Ich hatte einen unbefristeten Anstellungsvertrag und wurde innerhalb der Probezeit gekündigt. Meinem Arbeitgeber habe ich nach einer Tätigkeitsbeschreibung für die 6 Monate, die ich dort gearbeitet habe, angefragt. Es ist bereits ein Monat vergangen und ich habe bislang keine Rückmeldung bekommen.   Meines Wissens nach habe ich ein Anrecht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Jedoch würde mir eine Tätigkeitsbeschreibung vollkommen ausreichen.   Meine Frage: Habe ich ebenfalls ein Anrecht auf eine Tätigkeitsbeschreibung oder kann ich nur auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bestehen?  Vielen Dank für Ihre Antwort im Voraus!  Mit freundlichen Grüßen AK

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.