Guten Tag, ich habe eine Frage zu einem Abo für Backlinks (SEO). Seit einiger Zeit lasse ich für mein Onlineportal Backlinks setzen über ein Abo. Da diese Firma überhaupt keinen Mailkontakt zulässt, alle offenen Fragen ignoriert, und absolut nur automatisch gesteuerte Mails an mich sendet, möchte ich die Zusammenarbeit beenden, wer will schon mit einem Roboter kommunizieren.  Ich habe mit Mail vom 18.09.2012 bereits darauf hingewiesen das ich keine weiteren Aktivitäten seitens der Backlinkfa. mehr wünsche. Das Wort Kündigung stand formal nicht drin. Natürlich kam nichts. Das Rechnungsdatum für den nächsten Aboablauf trägt den 24.09.2012 Daraufhin habe ich per Mail mit Datum vom 26.09.2012 eine Kündigung an die Fa. gesendet, klar, war 3 Tage zu spät offenbar, also muss ich den nächsten Monat auch noch zahlen, da 4 Wochen Kündigungsfrist besteht.  Man verweigert mir eine Kündigungsbestätigung, stattdessen kam eine &#8222;Automail' ich solle doch an einer internen Umfrage teilnehmen, das dauert nur 2 Min. für mich als zufriedenen Kunden. Mir fehlen offen gesagt die Worte, möchte meine Wut über so ein Geschäftsgebaren hier aber nicht weiter kundtun, es handelt sich um eine kleine Fa.  Anbei ein Auszug aus den AGB dieser Firma was die Kündigung angeht.  Auszug Anfang: 8. Kündigung 8.1 Der AG kann diesen Vertrag unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist (bei monatlichen Verträgen) zum vereinbarten Termin schriftlich (Post, Fax, Email) kündigen. Alle Konditionen gelten über die gesamte Vertragslaufzeit. 8.2 Die Laufzeit (bei monatlichen Verträgen) verlängert sich ohne erfolgte Kündigung automatisch um weitere 4 Wochen. Auszug Ende:  Es wäre super wenn ich ab übernächsten Monat diese &#8222;Fa.' endlich los bin, am liebsten sofort.   Nun meine Fragen:  Habe ich ein Recht auf eine Kündigungsbestätigung? Dürfen die weiter Backlinks setzen obwohl ich denen das untersagt habe?  Kann ich die Zahlung ab übernächsten Monat einstellen?

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.