Seit ca. 2,5 Jahren bin ich neben meinem Studium im Umfang von rd. 17,5 Wochenstunden, die üblicherweise auf drei Arbeitstagen geleistet werden, bei einem Dienstleistungsunternehmen beschäftigt. Ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form liegt nicht vor, lediglich diverse Zusatzvereinbarungen wie z.B. Verschwiegenheitserklärung oder Social-Media-Policy wurden schriftlich getroffen. Es handelt sich nicht um eine geringfügige Beschäftigung.  Im Unternehmen ist es üblich, dass studentische Mitarbeiter ausschließlich für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden. Urlaubstage sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall werden ihnen nicht gewährt. Aufgrund des grundsätzlich angenehmen Arbeitsverhältnisses wurde dies von mir bislang stillschweigend akzeptiert.  Kürzlich wurde das bestehende Arbeitsverhältnis betriebsbedingt gekündigt. Den betroffenen Mitarbeitern wurde nahe gelegt, noch zur Verfügung stehenden Urlaub in der letzten Woche vor Ablauf des Beschäftigungsverhältnisses zu nehmen, da der Vertrag des Unternehmens mit seinem Auftraggeber bereits dann ausläuft.  Da ich zwischenzeitlich erfahren habe, dass der Studentenstatus keinen Einfluss auf den gesetzlich geregelten Anspruch auf Urlaub hat, wandte ich mich an die Personalabteilung um zu erfragen in welchem Umfang mir Urlaub zusteht. Dort wurde mir mitgeteilt, dass das Unternehmen mir lediglich den in meiner Schwerbehinderung begründeten Sonderurlaub gewährt, weitere Ansprüche bestünden nicht.  Meine Fragen an Sie:  1. In welchem Umfang steht mir Urlaub zu und kann eine Vereinbarung, aufgrund derer studentischen Mitarbeiter grundsätzlich auf Urlaub verzichten, rechtsgültig getroffen werden?  2. Für welchen Zeitraum und in welcher Form kann ein Urlaubsanspruch ggf. auch rückwirkend geltend gemacht werden?  3. Welche Handlungsempfehlung sprechen Sie unter der Vorgabe aus, größere Konfrontationen mit dem zu vermeiden um das mittlerweile ohnehin angespannte Betriebsklima nicht weiter zu belasten?

§ 134 Gesetzliches Verbot. Ein Rechtsgeschäft, das gegen ein gesetzliches Verbot verstößt, ist nichtig, wenn sich nicht aus dem Gesetz ein anderes ergibt.