Moin Moin,  bis vor Kurzem habe ich über eine Zeitarbeitsfirma bei einem größeren Unternehmen gearbeitet. Dieses Unternehmen hat festgestellt, dass ich auf meinem Web-Log ab und zu über meine Arbeit geschrieben habe - niemals kritisch, sondern immer bedacht, keine sensibelen Daten preiszugeben oder dem Unternehmen im Ruf zu schädigen. Das Unternehmen hat meine Zeitarbeitsfirma darüber unterrichtet und der zuständige Projektleiter hat mich daraufhin kontaktiert und mir mitgeteilt, dass sich die Zeitarbeitsfirma aufgrund der Vorfälle von mir trennen will. Mir wurde folgender Deal vorgeschlagen: Ich sollte schriftliche das Arbeitsverhältnis kündigen und würde dann eine ordentliche Kündigung zur Vorlage beim Arbeitsamt erhalten, um der 3-monatigen Harz4-Situation zu entgehen. Blauäugig, wie ich war, habe ich also die Verträge zwischen der Zeitarbeitsfirma und mir gekündigt und habe dann nix mehr von denen gehört. Nach mehrmaligen Versuchen einen Kontakt herzustellen, wurde mir dann mitgeteilt, dass ich nix mehr von der Zeitarbeitsfirma zu erwarten habe -sprich: persönliches Pech, wenn ich auf solche 'Versprechen' vertraue. Mein Problem ist nun, dass ich wohl 3 Monate Harz4 bekommen werde. Dies hätte ich wohl verhindern können, wenn ich nicht gekündigt hätte, sondern auf die Kündigung durch die ZA-Firma bestanden hätte, um dann gegenanzugehen...  Nun die Frage: Kann ich meine schriftliche Kündigung irgendwie anfechten oder auf die Zusage bestehen? Welche Möglichkeiten hätte ich außerdem?  Danke!

§ 119 Anfechtbarkeit wegen Irrtums. (1) Wer bei der Abgabe einer Willenserklärung über deren Inhalt im Irrtum war oder eine Erklärung dieses Inhalts überhaupt nicht abgeben wollte, kann die Erklärung anfechten, wenn anzunehmen ist, dass er sie bei Kenntnis der Sachlage und bei verständiger Würdigung des Falles nicht abgegeben haben würde.(2) Als Irrtum über den Inhalt der Erklärung gilt auch der Irrtum über solche Eigenschaften der Person oder der Sache, die im Verkehr als wesentlich angesehen werden.