Die Mitarbeiterin ist seit 18 Jahren in der Verwaltung des  Klinikums zunächst als Schreibkraft, beschäftigt. Vor mehr als 10 Jahren wurde Sie in das Vorzimmer des Chefarztes berufen und hat dort seit dem vorbildlich und ohne jeden Tadel Ihren Dienst erbracht.  In einem Personalgespräch mit dem Personalchef, einer Vertretung ihres Chefs und einer Mitarbeiterin des Personalrates wurde ihr ihre sofortige Rück-Versetzung wieder in den niederigen Schreibdienst mitgeteilt. Ihre bisherige Stelle soll durch eine andere Mitarbeiterin besetzt werden.   Begründet wird dies damit, die Mitarbeiterin hätte im Beisein von Patienten die Äuserung getätigt, ihr Chef sei alt. Zwar ist der Chef wirklich 61 Jahre alt, aber die Mitarbeiterin hat so etwas nie gesagt, weder im Wortlaut noch in der Bedeutung. Als Zeugen werden vom Personalchef anonyme Patienten benannt.  Die Mitarbeiterin hat die Versetzung schriftlich begründet abgelehnt und ist z.Z. krankgeschrieben. Inzwischen wurde Ihr der Zugang zu ihrem bisherigen Arbeitsplatz gesperrt.  Die Fragen 1. Ist das eine Änderungskündiung? 2. Ist die fristlose, mündliche Kündigung rechtswirksam? 3. Ist die Begründung für die Kündigung tragfähig? 4. Wie kann die Mitarbeiterin nach der Genesung auf die 'Ausssperrung' reagieren?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.