Guten Tag, meiner Tochter wurde fristlos rückwirkend während der Probezeit, für das 'kritisieren' von betrieblichen Abläufen gekündigt. Bisher nur mündlich.  Sie hat einige Tage im September gearbeitet und sollte doch dann hierfür auch noch Geld bekommen? Ihre Vorgesetzte sagt aber, dass ihr rückwirkend zum Monatsanfang gekündigt wurde und ihr somit keine weitere Zahlung mehr zusteht, was m. E. nicht rechtens ist. Können wir  eine schriftliche Kündigung einfordern und muss diese Kündigung auf den aktuellen Tag ausgestellt sein? Besteht dann bis zu diesem Datum, welches auf dem auf dem Kündigungsschreiben verzeichnet ist,  Anspruch auf Lohnfortzahlung? Wie sollte eine entsprechende Formulierung aussehen?  Im Voraus vielen Dank und mit freundlichen Gründen

§ 125 Nichtigkeit wegen Formmangels. Ein Rechtsgeschäft, welches der durch Gesetz vorgeschriebenen Form ermangelt, ist nichtig. Der Mangel der durch Rechtsgeschäft bestimmten Form hat im Zweifel gleichfalls Nichtigkeit zur Folge.