Im Mai 2010 läuft das 3. Jahr meiner Elternzeit aus. Mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass er mich aufgrund der wirtschaftlichen Lage nicht übernehmen will und kann. Arbeit ist vorhanden, ein Teil der Belegschaft schiebt Überstunden. Es sind weitere Entlassungen geplant, um Zeitarbeiter einzustellen.  Mir wurde ein Aufhebungsvertrag und Abfindung in Höhe von 50% pro Beschäftigungsjahr angeboten. Ich bin seit dem 09/2000 bei der mittelständischen Firma mit mind. 100 MA beschäftigt. Für den Fall das ich den Aufhebungsvertrag nicht annehme und meine Stelle antrete, wurde mir angedroht mich zu mobben und massiv Fehler zu sammeln und dann nach einer Abmahnung zu kündigen. Ich denke, dass ich nach 3 Jahren Pause eingearbeitet werden muss, da sich Abläufe geänderten haben. Somit lassen sich schon durch Nichtinformation einfach Fehler unterschieben. Bei den Kollegen/innen werde ich keine Unterstützung bekommen, da lt. Sozialauswahl diese anstatt mir gekündigt würden.   Wie soll ich mich nun verhalten? Bei einem Aufhebungsvertrag bekomme ich eine Sperrfrist beim Arbeitsamt. Welche Alternativen anstatt des Aufhebungsvertrags gibt es um die Sperrfrist zu umgehen und Abfindung zu erhalten? Inwieweit kann ich bei der Abfindung verhandeln? Mein Gehalt liegt als Sacharbeiter bei ca. 2.000 EUR Brutto.

§ 226 Schikaneverbot. Die Ausübung eines Rechts ist unzulässig, wenn sie nur den Zweck haben kann, einem anderen Schaden zuzufügen.