Guten Tag,  wir haben leider mit folgender Situation zu tun. Wir haben am 19.04.2022 einen Vollzeitkraft für unser Lager eingestellt. An diesem Tag wurde auch der Arbeitsvertrag geschlossen.  Am nächsten Tag, also erst dem 2. Arbeitstag, fragt der Arbeitnehmer unseren Lagerleiter, ob er in den anstehenden Frühstückspause telefonieren dürfe. Dies wurde ihm genehmigt. In dieser Pause hat er dann das Gelände verlassen und ist seit dem (also nun mehr als eine Woche) nicht mehr zur Arbeit erschienen.  Er hat sich nicht bei uns abgemeldet, keine Krankmeldung eingereicht und bisher keinen unserer Anrufe beantwortet.  Sowohl das Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Erlaubnis und die mehr als 3 Tage andauernde Abwesenheit ohne Attest/Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung stellen in unseren Augen jeweils einen validen Grund zur fristlosen Kündigung dar.  Wie sollen wir nun vorgehen, um die fristlose Kündigung nicht anfechtbar zu machen (da ja keine Abmahnung erfolgte)? Kann man den Arbeitsvertrag auch noch komplett aufheben/revidieren? Der Arbeitnehmer wurde nämlich noch nicht in der Lohnbuchhaltung erfasst, da noch persönliche Daten von ihm fehlten. Der Arbeitnehmer hat ja offensichtlich kein Interesse mehr an der Zusammenarbeit und ich würde mir eigentlich sogar für insgesamt nur 10 Arbeitsstunden den Aufwand sparen eine neuen Arbeitnehmer anzumelden.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.