Sachverhalt: ich betreibe eine Franchise-Bäckerei. Ich habe eine neue Mitarbeiterin zum 20.11.2018 eingestellt! Sie ist nun das 2. Mal erkrankt! Über WhatsApp teilte sie mir am 05.02.19 um 2015 Uhr mit, dass sie am morgigen Mittwoch, den 06.02. nicht arbeiten könnte. Am 06.02. teilte sie mir wiederum per WhatsApp mit, dass sie vom Arzt bis zum 10.02. krankgeschrieben wurde. Ich teilte ihr mit, dass ich die AU für die Beantragung der Erstattung nach AAG bräuchte! Die AU liegt bis heute nicht vor!  Am 07.02. teilte sie mir mit, dass sie wegen großer Schmerzen bei einem anderen Arzt war, der sie bis 17.02.19 au schrieb! Ich bat wieder um die AU, welche mir per WhatsApp gesendet wurde. Das war auch so in Ordnung, ich habe die AU ausgedruckt. Ich forderte erneut die 1. AU an, mit Verweis auf die Erstattung nach dem AAG! Sie antwortete, dass die 2. AU ausreichend sei nach Auskunft der AOK. Ich verlangte wiederum die 1. AU. Diese liegt bis dato noch nicht vor.   Ich bin der Überzeugung, dass ich im Zusammenhang mit der 1. AU belogen wurde, was den Arztbesuch angeht. Warum sonst sollte sie die erste AU nicht vorlegen wollen!?  Nun meine Frage: ist die fristlose Kündigung während der noch  laufenden Probezeit möglich, wegen Vertrauensverlust moglich ?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.