Hallo. Folgender Fall.  Ich habe zum 30.04.20 mein Arbeitsverhältnis gekündigt.  Ich müsste allerdings schon im Dezember 4 Tage vom neuen Urlaub nehmen wegen Betriebsferien. Dann habe ich im Januar 2 Tage im Februar 12 Tage und im März 2 Tage Urlaub genommen. Insgesamt habe ich 28 Tage.  Also 20 Tage schon weg.  Jetzt will der Arbeitgeber den zuviel genommen Urlaub von meinem Gehalt abziehen.  Ich bin seid 2 Jahren in dem Unternehmen beschäftigt.  Der Arbeitgeber kommt mit der Begründung: Wir haben jedoch noch einen Fehler bei der Berechnung der Urlaubstage gemacht. Bitte schauen Sie in Ihrem Vertrag nach. Bei einer unterjährigen Kündigung steht Ihnen nur der gesetzliche Mindesturlaub zu. Unserer Berechnung nach hatten Sie daher statt &#8211; 11 Urlaubstage gleich &#8211; 13 Urlaubstage. D. h. der Betrag, den wir Ihnen leider abziehen müssen, erhöht sich.  Ist das Rechtens?

§ 818 Umfang des Bereicherungsanspruchs. (1) Die Verpflichtung zur Herausgabe erstreckt sich auf die gezogenen Nutzungen sowie auf dasjenige, was der Empfänger auf Grund eines erlangten Rechts oder als Ersatz für die Zerstörung, Beschädigung oder Entziehung des erlangten Gegenstands erwirbt.(2) Ist die Herausgabe wegen der Beschaffenheit des Erlangten nicht möglich oder ist der Empfänger aus einem anderen Grunde zur Herausgabe außerstande, so hat er den Wert zu ersetzen.(3) Die Verpflichtung zur Herausgabe oder zum Ersatz des Wertes ist ausgeschlossen, soweit der Empfänger nicht mehr bereichert ist.(4) Von dem Eintritt der Rechtshängigkeit an haftet der Empfänger nach den allgemeinen Vorschriften.