Guten Tag,  ich arbeite in einem Unternehmen im Bereich 'Serviceleistung für Kunden'. Ein spezieller Kunde für den u.a. auch ich arbeite, hat den Servicevertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt und wird den Support durch einen neuen Servicedienstleister erbringen lassen. Mein jetziger Arbeitgeber plant zum Jahresende mit dem neuen Servicedienstleister einen Betriebsübergang für meine Kollegen und mich, die für den speziellen Kunden arbeiten. Wir betroffene Mitarbeiter werden vor Betriebsübergang in eine neu gegründete Abteilung versetzt. Der Betriebsrat hat leider nicht viele Möglichkeiten einer Versetzung zu widersprechen.  Ich befinde mich bei meinem jetzigen Arbeitgeber in einer 3 jährigen, aktiven Altersteilzeit.  Der neue Arbeitgeber hat keinen Tarifvertrag, keine Altersteilzeit und es fehlen auch sonst so manche sozialen Leistungen.  Wichtig für ist für mich die Fortsetzung bzw. reguläre Beendigung meiner aktiven ATZ. (egal ob beim jetzigen od. neuen Arbeitgeber)  Es sind für mich drei Punkte zu überlegen. - Übergang nach $613a (! nur f. 1 Jahr sicher, danach Änderungen durch neuen Arbeitgeber mögl.) - Angebot eines Arbeitsvertrags des neuen Arbeitgebers (Umgehung des $613a), Damit entfallen auch sofort alle Vorteile des jetzigen Arbeitgebers, die ich noch ein Jahr genießen würde - Widerspruch des Betriebsübergangs nach §613a beim jetzigen Arbeitgeber   Meine Fragen:  Könnte es sein das der neue Arbeitgeber nach dem einen Jahr Betriebsübergangsschutz durch Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag oder erneutem Betriebsübergang das Auflösen des ATZ-Vertrages erreichen kann? Oder habe ich beim neuen Arbeitgeber Anspruch auf Erfüllung des übernommenen Altersteilzeitvertrages - auch nach Ablauf des einen Jahres Betriebsübergangschutzes ?  Der Altersteilzeitvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag und kann doch sicherlich nicht einseitig gekündigt werden?  Könnte mein Arbeitgeber mich betriebsbedingt kündigen wenn ich dem Betriebsübergang widerspreche? Durch Kündigung wäre auch mein Altersteilzeitvertrag gekündigt.  Würde nach erfolgreicher Klage auf Wiedereinstellung auch automatisch mein ATZ-Vertrag wieder aktiv?  Herzlichen Dank für eine Antwort.

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.