Meine Frau ist seit 20 Jahren als Erzieherin im Öffentlichen Dienst beschäftigt. Heute wurde ihr mündlich unterbreitet das man beabsichtigt sie von 40 auf 30 Stunden runter zu setzen. Sollte sie nicht zustimmen würde sie März 2015 betriebsbeding gekündigt. Zuvor wurde sie schon zwei mal umgesetzt weil es angeblich keine Vollzeitstelle mehr war.  Zeitgleich sucht die gemeinde aber Erzieher und stell auch im nächsten Monat ein. und sucht noch weitere. Geht das so einfach? Wenn sie  sich nicht auf die Änderungskündigung einlassen würde, steht ihr dann eine Abfindung zu?  Danke im Voraus für ihre Mühe  MfG Mr. Button

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.