Meine Frau hatte viele Jahre einen Hauptjob 3 Tage/Woche in einer Privatklinik und in den letzten drei Jahren bereits für 2 Tage/Woche eine eigene Osteopathie-Praxis in unserem Haus geführt. Um den Schritt in die vollständige Selbständigkeit zu wagen (nachdem nun eine 8jährige berufsbegleitende Ausbildung zur Heilpraktikerin und zur Diplom-Osteopathin erfolgreich abgeschlossen ist), hat sie sich für drei Tage/Woche eine Osteopathie-Praxis zur freien Mitarbeit in einem Nachbarort gesucht und in der Klinik gekündigt.  Nach kurzer Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen in dieser Praxis als für meine Frau nicht tragbar herausgestellt (z. B. müssen Patienten je nach Verfügbarkeit dauernd die Therapeuten wechseln, die Therapeuten machen unterschiedliche Preise, ein hohes Maß an organisatorischem Chaos ...), das entspricht nicht ihrem üblichen Umgang mit den Patienten und schadet ihrer bisher aufgebauten Reputation in der Region (so wurde denn übrigens auch klar, warum die Praxis eine hohe Fluktuation zu verzeichnen hat ...).  Laut Vertrag hat meine Frau nun zum 31.10.2022 gekündigt. Allerdings erweist sich die verbleibende Zeit als unerträglich - so wird sie auch von einer der Inhaberinnen recht unprofessionell gemobbt.  Die Frage nun: Gibt es für eine freiberufliche Mitarbeit auf Basis des angehängten Vertrages die Möglichkeit eines früheren - quasi 'außerordentlichen' - Ausstiegs? Und wenn ja, was ist die beste und vor allem rechtssicherste Vorgehensweise?  Vielen Dank im Voraus  Mit freundlichen Grüßen

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.