Hallo lieber Unbekannter Anwalt,  Ich habe zum 30.11. gekündigt und nun soll mein 13. Monatsgehalt, dass mr am 27.11.2017, also 3 Tage vor meiner Kündigung, ausgezahlt wurde, mit dem Dezember Gehalt verrechnet werden. Laut dem IGbce Tarifvertrag wird das Weihnachtsgeld nur ausgezahlt, wenn man bis zum 31.12.2017 in ungekündigter Stellung ist.  Nach ein paar Tagen schlechter Laune habe ich mich mittlerweile damit abgefunden, dass ich das zurückzahlen muss. Mittlerweile bin ich nur noch froh über die Kündigung und freue mich auf den neuen Job.  Trotzdem stelle ich mir folgende Fragen: 1. Wenn ich dem Arbeitgeber nicht erlaube das Geld mit dem Dezember Lohn zu verrechnen, da ich es bereits verplant hatte, unwissend das ich es bei Kündigung zurückzahlen muss - Darf der Arbeitgeber es dann einfach mit dem nächsten Gehalt verrechnen? Es würde ja bedeuten, dass ich im Dezember fast gar keinen Lohn bekomme. Ich würde es gerne alternativ bis spätestens Ende Februar 2018 selbstständig zurückzahlen, da ich so die Möglichkeit habe, den bereits verplanten Weihnachtsgeld Betrag auszugleichen, der mir jetzt fehlt   2. Bei der Vertragsunterzeichnung und Lohn Verhandlung wurde die excacte Regel, das man bis 31.12. in ungekündigter Stellung sein muss mit keinem Wort erwähnt. Sowohl schriftlich als auch mündlich wurde die Bedingung nicht erklärt, Es wurde lediglich ein 13. Monatsgehalt angeboten. Zwar gibt es im Arbeitsvertrag den Hinweis auf tarifliche Regelungen, aber genau erklärt werden diese nicht. Erst im festen Anstellungsverhältniss kann man diese Regelung nachlesen. Allerdings findet man diese Regelung gut versteckt auf einer Art internen Intranet Website. Mir und auch vielen anderen Kollegen, war diese Regelung bis kurz nach der Kündigung nicht bewusst. Ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet solche Sonderregelungen offen zu kommunizieren? Mittlerweile hat sich herausgestellt, dass einige Mitarbeiter, die einen Engagierten Personaler hatten, die Regelung genau erklärt bekamen.   Liebe Grüße und danke Vorab für die Antwort

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.