Guten Tag,  im Februar 2018 schloss ich einen Arbeitsvertrag sowie eine Fortbildungsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber. Die Fortbildungen (5 Tage, Gesamtkosten 2450€) fanden im Mai statt im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung, die Fortbildungen endeten alle im Mai 2018. Mein reguläres Vollzeitarbeitsverhältnis begann zum 01.06.2018, auf dieses wird in der Vereinbarung bezug genommen. In der Fortbildungsvereinbarung steht: 'Für jeden vollen Monat der Beschäftigung nach dem Ende der Weiterbildungen werden 1/36 des Aufwendungsbetrages erlassen. Im Übrigen gilt die Regelung des § 10 a AVR Allg. Teil. '  §10a Abs. 2 sagt '2) 1Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Dienstgeber die Aufwendungen für eine Fort- oder Weiterbildung im Sinne des Absatzes 1 zu ersetzen, wenn das Dienstverhältnis auf Wunsch des Mitarbeiters oder aus einem von ihm zu vertretenden Grunde endet. 2Für jeden vollen Monat der Beschäftigung nach dem Ende der Fort- oder Weiterbildung werden 1/36 des Aufwendungsbetrages erlassen.2) 1Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Dienstgeber die Aufwendungen für eine Fort- oder Weiterbildung im Sinne des Absatzes 1 zu ersetzen, wenn das Dienstverhältnis auf Wunsch des Mitarbeiters oder aus einem von ihm zu vertretenden Grunde endet. 2Für jeden vollen Monat der Beschäftigung nach dem Ende der Fort- oder Weiterbildung werden 1/36 des Aufwendungsbetrages erlassen.'   Können Sie mir bitte sagen ob §10a gilt, auch wenn 3 Jahre Bindungsfrist bei 5 Tagen und 2450€ eher lang erscheinen? Und besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber abgesehen von den in der Vereinbarung erfassten 2450€ reine Fortbildungskosetn auch die Lohn-/Übernachtungskosten die von ihm getragen wurden, in Rechnung stellen kann?  Herzlichen Dank, F.G.

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.