Im Arbeitsvertrag heißt es:  Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (40 Stunden/ Woche). Der Mitarbeiter verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden.  -------- -Ich befinde mich zurzeit in den Vertragsverhandlungen.   -Ich bin Berufseinsteiger: Es handelt sich also nicht um eine Führungsposition.   -Überstunden sind sehr Branchenüblich (bis zu 10-20h Überstunden). Ich rechne also damit, das ich diese auch leisten werde. Es gibt keinen Tarifvertrag.  Meine Frage nun: Ist dieser Vertragsbestandteil ohne weitere Erwähnung von Vergütung oder Freizeitausgleich zulässig? Sollte ich den Vertrag so gar nicht erst annhemen?  Vielen Dank!

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.