Guten Tag,  ich bin seit ca. 2 Jahren DSB in unserem Unternehmen. Ich bin seit 1 Jahr in Elternzeit, fange aber bald wieder an zu arbeiten. Den Datenschutz habe ich in der Zeit weiter bearbeitet im Auftrag der Firma. Jetzt mit Einführung der DSGVO hat die Mutterfirma einen Konzerndatenschutzbeauftragten berufen - Sitz in der Schweiz. Nun möchte mich mein Unternehmen als DSB abberufen. Somit verliere ich ja auch den Kündigungsschutz. Ist das rechtl. in Ordnung?  Vielen Dank.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.