Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe ein Arbeitgeberdarlehen von meinem Arbeitgeber erhalten. Der Vertrag ist sehr knapp gehalten enthält aber eine Klausel, die besagt, dass bei Ausscheiden aus dem Unternehmen der offene Restbetrag sofort fällig ist. Zum Darlehen existiert ein Tilgungsplan mit monatlichen Raten zu 300,00 EUR.  Ich wurde darauf hingewiesen, dass dies einen erschwerten Kündigungsgrund darstellt.   Ist diese Klausel in der Form zulässig? Kann ich das Darlehen auch nach Kündigung in Raten weiter abzahlen? Wie sollte ich vorgehen?  Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.