Seit 2/2006 war mein Lebensgefährte, gelernter Schreinermeister, als Möbel- und Küchenmonteuer, eines Logistikunternehmens beschäftigt. Seit Dez.07 erfolgten monatliche Lohnabzüge von insgesamt EUR 1.100,00 bis April 2008. Gehaltsabrechnungen wurden seit Februar 2008 vom AG nicht erstellt.Per 31.07.2008 bestehen insgesamt Lohnrückstände i.H. von EUR 4.300,00. Nach Einschaltung einer Fachanwältin am 31.07.08 und deren Fax am selben Tag an den AG mit Fristsetzung, wurde am 01.08.08 die fristlose Kündigung wegen 'unzumutbarer' Zusammenarbeit nach Verweigung der Annahme zuerst in den Briefkasten eingeworfen und wenige Tage später nochmals per Post zugesandt. Grundsätzlich hat er kein Interesse mehr an einer weiteren Beschäftigung und einer evt. Kündigungsschutzklage und ist seit dem Termin erfolgreich selbständig tätig. Frage 1. : Wie soll hier weiter verfahren werden, um schnellstmöglich an sein ausstehendes Gehalt zu kommen ( Urlaubsansprüche von 25 Tagen bestehen auch noch ? )  Nachdem zum Kündigungstermin noch diverse Aufträge offen bzw. teilerledigt waren, wurden am 11.08.08 mit Datum zum 01.08.2008  detaillierte Aufstellungen zu den einzelnen Kundenaufträgen mit Kundendaten, wie Adresse und Telefonnummern sowie dem aktuellen Bearbeitungsstand und den noch zu erbringenden Leistungen gesandt sowie eine Schlussabrechnung erstellt und per Einschreiben/Rückschein dem AG übersandt.Die Schlußabrechnung beinhaltet erhaltene Kunden-Akontozahlungen, also Einnahmen, sowie Ausgaben über verauslagte Kosten wie Material, Diesel u.a. Gleichzeitig wurden die Kunden von ihm persönlich über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert und an den AG für die weitere Auftragsbearbeitung verwiesen.  Hier tut sich nun zusätzlich ein Problem auf, da sich in meiner, dem früheren Arbeitsgeber meines Lebensgefährten gegen Mietzahlung überlassenen Garage, u.a. fertiggestellte Fensterläden befinden, die nur noch zu montieren sind und vom Kunden dringend gebraucht werden (Akontozahlung bei Auftragserteilung über EUR 500,00 wurde vom Kunden bezahlt). Der Ex-AG wurde generell über die hier lagernden Gegenstände informiert, es erfolgt jedoch keine Abholung zur Weiterbearbeitung. Im Gegenteil es wurde der Kundin heute telefonisch von ihm mitgteilt, dass er den Auftrag nicht fertigstellen kann.Einerseits wollen wir der Kundin ja sehr gern helfen, wissen jedoch nicht wie und ob.  Frage: Besteht irgendwie die Möglichkeit, diesen Auftrag im Sinne der Kundin fertigzustellen, evtl. gegen Abtretung in irgendeiner Form, da ja Lohnrückstände bestehen ?

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.