Ich bin Business Englisch Trainer, Freiberuflich, d.h. ich unterrichte ( Dipl. Trinity college) Business English für 5 oder 10 EH , 1EH = 60 min. oder 90 min. .Meine Rechnung ist mein Vertrag, der Unterricht geht erst los nach Zahlungseingang, es gibt keine besondere Klausel für Rückzahlung oder Kündigung. Ein Mann, der nachdem er 5 EH gebucht und genommen hatte, buchte erneut diesmal 10 EH. Nachdem er 1 Eh also einmal Unterricht erhalten hatte , schrieb er nun er wolle sofort kündigen weil sich seine berufliche Situation geändert und wolle sein Geld zurück. Ich hatte Ihn auf einen festen Termin eingeplannt, einen Lehrplan geschrieben und jetzt das. Muss ich ihm a) tatsächlich wieder sein Geld zurück überweisen, Betrag - genommener Stunde oder  b) kann ich VErwaltungsaufwand geltend machen oder c) ich muss ihm gar nichts zurückzahlen. Er kann die Einheiten innerhalb z.B: 6 Monaten nehmen oder auch nicht.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.