Guten Tag,  Ich bin im Öffentlichen Dienst TVÖD/TVÜ-VKA 3,7 Jahre Teilzeit beschäftigt. Mit einem befristeten Arbeitsvertrag (Krankheitsvertretung)  In meiner Freizeit hab ich dummerweise eine Straftat begangen die mit einer Geldstrafe und 30 Tagessätzen endete.Ersttat Durch den Datenabgleich Mistra im Öffentlichen Dienst erfuhr jetzt mein Arbeitgeber davon. Daraufhin wurde ich zu einem Personalgespräch gebeten wo man mir die Kündigung anzeigte mit dem Hinweis eines Aufhebungsvertrages.  In der Zeit der Verhandlung zum Aufhebungsvertrag erhielt ich die Fristlose Kündigung hilfsweise Kündigung Mitte Dezember falls die fristlose nicht greift.Ohne Begründung im Kündigungsschreiben.  Mann ist immer noch an einem Aufhebungsvertrag Interessiert. Beurteilung meiner Arbeitsleistung bisher immer überdurchschnittlich.  Meines Erachtens müssten in beiderseitigen Interesse eine Lösung gefunden werden.Versetzung etc.  Durch die Fristlose Kündigung droht eine Sperrzeit bei der BA.  Ist eine fristlose Kündigung in meinem Fall überhaupt haltbar? Und lohnt sich eine Kündigungsschutzklage? Da teilzeitbeschäftigter ist die Finanzdecke dünn da mir Prozesskosten nicht zustehen.  Herzlichen Dank schon mal

§ 241 Pflichten aus dem Schuldverhältnis. (1) Kraft des Schuldverhältnisses ist der Gläubiger berechtigt, von dem Schuldner eine Leistung zu fordern. Die Leistung kann auch in einem Unterlassen bestehen.(2) Das Schuldverhältnis kann nach seinem Inhalt jeden Teil zur Rücksicht auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des anderen Teils verpflichten.