Sehr geehrtes Rechtsanwalts-Team, wir sind leider auf dem Weg in die Privatinsolvenz und haben eine dringliche Frage.  Ich hatte vor ca. 7 Monaten einen Mitarbeiterkredit mit meinen Arbeitgebern abgeschlossen mit der Klausel, dass der Vertrag bei  Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort fällig wird. Ich bin Mutter von zwei Kindern und  befinde mich in der 35. Schwangerschaftswoche und meine Arbeitgeber wollten wissen wie ich mir die Zeit während und nach der Elternzeit arbeitsmäßig vorstelle. Da ich überhaupt nicht mehr glücklich war in meinem Job und von einem meiner alten Arbeitgeber einen lukrativen Heimjob angeboten bekommen habe, habe ich das Arbeitsverhältnis beendet (habe leider nicht an die Klausel in dem Mitarbeiterkredit gedacht). Jetzt ist es so, dass ich meine Arbeitgeber von dem Weg in die Insolvenz in Kenntnis gesetzt habe und ich bekam ein Rückschreiben, dass sie zu sofort weitere Gehaltszahlungen zur Verrechnung mit dem Mitarbeiterkredit (noch 3000€) einstellen werden.  Meine Frage ist jetzt, ob es wirklich rechtens ist, mir mein komplettes Gehalt (netto zwischen 850.- und 1100€) und das Mutterschaftsgeld zu pfänden und wie ich mich weiter verhalten kann / muss / soll...

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.