Ich bin seit 2003 als Sekretärin der Geschäftsführung (mit 3 Geschäftsführern) für 30 Std./Wo. angestellt. Da die GFs zunehmend fast alles allein machen und keine richtige Zusammenarbeit herrscht bin ich unterfordert,gelangweilt und fühle mich in meiner Funktion ignoriert und schon fast gemobbt. Ich habe das Problem endlich angesprochen und es hieß, dass es keine Aufgaben von Seiten GF gäbe, da es zu fachspezifisch wäre. (GF schreibt sogar Weihnachtsbriefe selbst?!..)Er findet das normal! Man bot mir an, den Vertriebsinnendienst zu unterstützen in der Auftragseingabe oder die Besuchsberichte des Außendienstes zu schreiben, obwohl das die Aufgabe des Sekretärin des Vetriebsleiters ist. Und man wolle sich Ende Januar wieder diesbezüglich melden.Ich habe mittlerweile schon gesundheitliche Probleme und frage sie, ob ich jede Arbeitsaufgabe annehmen muss bzw. wie ich am besten dieses Arbeitsverhältnis beende ohne selbst allzuviel Schaden zu nehmen?!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.