Guten Abend!  Ich komme gleich zur Sache, hierfür ein Auszug meines Arbeitsvertrages:  'Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Std./Woche. Die Arbeitszeit richtet sich nach der Schichteinteilung und nach Vereinbarung und Arbeitsanfall. Die tatsächliche Arbeitszeit wird per Zeitkarte erfasst und nach Absprache ausgeglichen bzw. verrechnet, wobei 10% der Mehrarbeit unentgeldlich geleistet werden.'  Nun war es die letzten 6 Monate, seit ich in dieser Firma bin so, das meine Überstunden komplett übertragen wurden, also keine 10% abgezogen wurden, ausgezahlt wird bei uns prinzipiell nichts. Nun ist es aber für den Monat März so, das ich trotz geleisteter Überstunden Minus auf meinem Zeitkonto habe, da mir nachträglich für die letzten 6 Monate meine 10% abgezogen wurden, bzw. bei den Sollstunden 16 Std zugerechnet wurden.  Und jetzt kommen wir zu meinem Problem: Die Personalabteilung ist der Meinung, das diese 10% unentgeldliche Mehrarbeit bedeuten, das ich kein 40 sondern eine 44 Std./Woche habe. Sprich ich im Monat also 16 Überstunden leisten muss. Ich dachte allerdings das es bedeutet, das mir von meinen geleisteten Überstunden im Monat einfach nur 10% wegfallen (sprich bei 20 Ü-Std. waren 2 im Gehalt mit drin).  Wie sind den diese 10% unentgeldliche Mehrarbeit zu verstehen? Darf man mir nachträglich für die letzten Monate etwas abziehen?  Und dann hätte ich noch eine Kleine Frage zu einem anderen Punkt. Ist mein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet den Anteil an meiner Vermögenswirksamen Leistung zu bezahlen?  Vielen Dank im Voraus für Ihre Mühe.  Mit freundlichen Grüßen

§ 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.(2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.