Ich bitte um kurze Bewertung des nachstehenden Zeugnis und Hinweise auf evt. Verbesserungsmöglichkeiten durch einen FA f. Arbeitsrecht: ##################################### xxxxx trat am xxxxxx bei xxxxxx als xxxxxx im Bereich xxxxx ein. Mit Wirkung xxxxxxxxxxx wurde ihm die Position des xxxxx  übertragen. Am xxxxxxx ging sein Anstellungsverhältnis gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebs&uuml;bergang">§ 613 a BGB/a>  auf xxxxxxx über.  Zu dem Aufgaben- und Verantwortungsbereich von xxxxx gehören im Einzelnen insbesondere folgende Tätigkeiten: - abc - def - ghi - jkl Schon nach kurzer Einarbeitungszeit konnte xxxx aufgrund seiner hervorragenden Fachkenntnisse mit schwierigen Aufgaben betraut werden. Besonders hervorzuheben sind seine sehr guten Leistungen bei der Verantwortung folgender Projekte: - abc - xyz xxxxx zeigt ein gutes Engagement und ist bereit, auch zusätzlich anfallende Aufgaben zu übernehmen. Er zeichnet sich jederzeit durch eine schnelle Auffassungsgabe und überdurchschnittliche Sorgfalt und Genauigkeit aus. xxxx arbeitet sich jederzeit schnell und erfolgreich in neue Aufgaben ein und überzeugt durch die Fähigkeit, komplexe und diffizile Sachverhalte rasch zu erfassen, zu analysieren sowie praktikable Lösungen zu entwickeln und zu realisieren. Auch in schwierigen Situationen kann man sich sehr gut auf ihn verlassen. Er arbeitet außerdem sehr zielstrebig, umsichtig und termingerecht. xxxxx verfügt über ein sehr gutes, breit gefächertes Fachwissen und eine langjährige Berufserfahrung, das er jederzeit erfolgreich einsetzt. Aufgrund seiner hohen fachlichen Kompetenz ist xxxx  bei Vorgesetzten und Kollegen stets anerkannt und beliebt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist jederzeit einwandfrei. Durch seine selbstständige und zügige Arbeitsweise erzielt er immer gute Arbeitsergebnisse. Zusammenfassend bestätigen wir xxxxx, dass wir mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden sind und er für uns ein äußerst wertvoller Mitarbeiter ist. xxxxxx erhält das Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine stets gute Mitarbeit und freuen uns auf die Fortsetzung der bewährt guten Zusammenarbeit. !--dejureok-->

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.