Guten Abend,  ich ersuche Rechtssicherheit, auch wenn das Thema zuhauf im Internet zu finden ist. Unternehmensberatung, 40 Tagewoche (keine Samstage/Sonntage), Überstunden mit Vergütung abgegolten (vertraglich).  Vertrag zum Thema Urlaub: X hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, ggf. zeitanteilig. Betriebsferien können angeordnet werden. Gesetzliche Feiertage des Bundeslandes Y sind geltend. Sonst keine Angaben auch kein Hinweis auf die Gesetzestexte (habe da entsprechende Hinweise im Netz gesehen, dass es dann bspw. nur um 24 Tage gesetzlicher Anspruch geht).  Kündigung zum 30.09.11 - mündlich einvernehmlich wurde jedoch der 31.8. vereinbart, es gibt nichts schriftliches darüber (wurde jedoch angeboten, ich habe dies bejaht, bisher aber nichts erhalten). Ich hätte bis 31.12. laut meiner Rechnung noch 7 Tage Resturlaub (von 28).  Frage 1: Wieviel Urlaub muss der AG mir noch gewähren, resp ausbezahlen? Mir ist dabei klar, dass ich beim neuen AG entsprechend keinen Doppelurlaub erhalten kann. Es geht mir um das Verständnis der sämtlichen 1/12-wasauchimmer-Formulierungen, die ich als Laie einfach nicht begreife in Bezug auf meinen Fall, der sicherlich nicht aussergewöhnlich ist.  Ich bin sehr dankbar, wenn mir dies 'dummsicher' erklärt wird, idealerweise mit einem Hinweis, wie ich das meinem AG kommunizieren kann, der behauptet mir würde nur 1/12 des Jahres u.s.w zustehen, somit also _nichts mehr_ bei Ausscheiden zum 31.8. Zusatzfrage dazu: Erfahrungsgemäß hat ja über Weihnachten keine Firma auf, meist auch nicht 'zwischen den Jahren'. Wenn ich nun meinen AG nötige mir den Jahresurlaub komplett zu gewähren/abzugelten, und der neue AG gewährt mir insgesamt 30 Tage (entsprechend dann anteilig ab 1.9.), wie siehts dann Weihnachten aus wenn der Betrieb zu ist? Also dieses Jahr 4 Tage (27.12. - 30.12.).  Frage 2: Muss ich mir den mündlich zugesicherten Ausstieg noch schriftlich geben lassen - im Prinzip wissen es alle, wurde auch schon firmenintern 'von oben' kommuniziert - oder ist das so auch sicher? Ich habe durch die Urlaubsdiskussion ein wenig die Befürchtung, dass man versuchen möchte mir noch eins rein zu würgen.  Vielen Dank!

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.