Unser Unternehmen ist durch ein anderes Unternehmen übernommen worden. Dabei ist die Firma als solches nicht verkauft worden, sondern nur alle Besitztümer und die Mitarbeiter wurden im Rahmen eines Mitarbeiterüberganges übernommen.   Die Mitarbeiter haben neue Arbeitsverträge bekommen und hatten teilweise noch Ansprüche auf Resturlaub. Nun möchte das Unternehmen, das uns übernommen hat, eine Entschädigungszahlung für die Resturlaubstage in Höhe des Bruttogehaltes umgerechnet auf die Tage von uns erhalten.  Das Thema ist in den Verträgen nicht behandelt.  Da bei einem normalen Stellenwechsel eines Mitarbeiters solche Zahlungen seitens des alten an den neuen Arbeitgeber nicht üblich sind: Gibt es eine rechtliche Handhabe des neuen Unternehmens gegen uns? Uns wurde einfach eine Rechnung geschrieben, wir haben aber nicht den Eindruck, zu einer Zahlung verpflichtet zu sein.  Gibt es für solche Fälle übliche Regelungen, welches Vorgehen empfiehlt sich?   Einsatz editiert am 08.02.2014 18:06:08

§ 426 Ausgleichungspflicht, Forderungsübergang. (1) Die Gesamtschuldner sind im Verhältnis zueinander zu gleichen Anteilen verpflichtet, soweit nicht ein anderes bestimmt ist. Kann von einem Gesamtschuldner der auf ihn entfallende Beitrag nicht erlangt werden, so ist der Ausfall von den übrigen zur Ausgleichung verpflichteten Schuldnern zu tragen.(2) Soweit ein Gesamtschuldner den Gläubiger befriedigt und von den übrigen Schuldnern Ausgleichung verlangen kann, geht die Forderung des Gläubigers gegen die übrigen Schuldner auf ihn über. Der Übergang kann nicht zum Nachteil des Gläubigers geltend gemacht werden.