Sehr geehrte Damen und Herren,  mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen?  Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben. Was wäre denn dann ein entstandener Schaden, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber sofort in der Probezeit kündigen könnte?  1) Nur das Gehalt für die Probezeit? 2) Gehalt, bis man einen neuen Job gefunden hat?  Macht es überhaupt Sinn in einem solchen Fall, auf sein Recht zu beharren oder ist der Nutzen zu gering?  Vielen Dank! Mit freundlichem Gruß  Sascha Köpsell

§ 297 Unvermögen des Schuldners. Der Gläubiger kommt nicht in Verzug, wenn der Schuldner zur Zeit des Angebots oder im Falle des § 296 zu der für die Handlung des Gläubigers bestimmten Zeit außerstande ist, die Leistung zu bewirken.