Sehr geehrte Rechtsanwälte für Arbeitsrecht,  ich habe eine kleine Beratungsfirma und habe mich von einem meiner Mitarbeiter trennen müssen. Die Kündigung erfolgte fristgerecht bereits Mitte Januar auf den 30.06.2013. Kündigungschutzklage seitens des Mitarbeiters blieb aus.   Eine Woche nach schriftlicher Kündigung meldete sich mein Arbeitnehmer krank, mit Folgebescheinigungen summierte es sich auf 5 Wochen - dann war er einen Tag im Büro - meldete sich anschließend wieder krank - wieder fünf Wochen. Dann war sein Sohn krank, anschließend wieder er - wieder fünf Wochen. Dieses Spiel läuft bis jetzt - und wird bis zum 30.06.2013 so laufen, da er sich bei seinen Kollegen bereits an seinem Tag im Büro verabschiedet hat und meinte 'Heute sei sein letzter Arbeitstag!'   Konkrete Frage:  1. Kann ich ein bestehendes Darlehen, welches seitens des Arbeitnehmers seit Monaten nicht mehr bedient wird, mit seinem Gehalt bzw. Gehältern verrechnen? In wie weit sind hier Pfändungsgrenzen zu beachten?  2. Ich möchte das Eigentum in Form von KFZ, Notebook, Handy und Büroschlüssel meiner Gesellschaft zurück. KFZ, Notebook und Handy sind nicht im Arbeitsvertrag als Lohn oder dergleichen erwähnt. Diese wurden meinerseits aufgrund seiner persönlichen Umstände gewährt.  Wie bekomme ich mein Eigentum wieder? Reden oder gar auf die Vernuft hoffen, ist zwischenzeitlich keine Option mehr - das versuche ich seit nunmehr 3 Monaten - eine Fristsetzung zur Übergabe der Gegenstände, sowie Tilgung des Darlehens erfolgte meinerseits bereits schriftlich.  Für Ihre Antwort bedanke ich mich vorab und verbleibe  mit freundlichen Grüßen

§ 985 Herausgabeanspruch. Der Eigentümer kann von dem Besitzer die Herausgabe der Sache verlangen.