Ich arbeite seit 3 1/4 Jahren in einer Zahnarztpraxis. Vor 2 1/2 Jahren übernahm mein derzeitiger Arbeitgeber die Praxis ohne neue Arbeitsverträge abzuschließen, da die alten Verträge angeblich übernommen wurden. In unsrer Praxis arbeiten 1 Zahnarzthelferin für Stuhlassistenz Vollzeit 39 h/Woche (seit 01.06.2008), 1 Prophylaxehelferin Teilzeit 24 h/Woche (seit 01.04.2005 so wie ich) und ich als Verwaltungs- und Abrechnungshelferin Vollzeit 38 h/Woche (seit 01.04.2005). Angeblich wurde zum 01.08.2008 eine weitere Teilzeitkraft für 20 h/Woche eingestellt, die in sämtlichen Bereichen arbeiten kann. Heute habe ich vorab mündlich eine Kündigung aus praxis-wirtschaftlichen Gründen erhalten (an meinem letzten Arbeitstag vor dem Urlaub - angeblich geht mir die schriftliche Kündigung während des Urlaubs zu wenn ich verreist bin.)Nun zu unserer wirtschaftlichen Situation: mein Ehemann ist an Parkinson erkrankt und bezieht eine volle Erwerbsminderungsrente in Höhe von 820,-- Euro. Ich befinde mich durch meinen geschiedenen Mann aus 1. Ehe in einer Privatinsolvenz und habe dadurch nach Abzug der Lohnpfändung ein Nettoeinkommen von 1089,-- Euro. Unsere wirtschaftliche Lage ist meinem Arbeitgeber sehr wohl bekannt. Ausdrücklich hat mein Arbeitgeber betont, dass an meiner Arbeit nichts auszusetzen ist und er mit meiner Arbeitsleistung immer vollstens zufrieden war.  Muss ich diese Kündigung so ohne weiteres hinnehmen? Was kann ich tun? Mit freundlichen Grüßen

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.