Hallo,  wollte 'zum Wohle' des Mitgliedes (bzw. habe dann auch) die Angabe auf einer Krankenkasssen-Einkommensanfrage 'ich arbeite an 20 Wochenstunden selbständig' überschrieben und durch eine 10 ersetzt, um unter die geforderten 18 Wochenstunden Selbst. zu kommen. (sozialversicherungsrechtlich genügt dieses eine Kriterium bereits, um jemanden als hauptberufl. selbständig anzusehen). Die EK Anfrage war vom Mitglied selbst auch unterschrieben. Das Mitglied hatte somit in dieser Konstellation auch weniger Beitrag zu bezahlen.  Resultat für das Mitglied: er war somit weiterhin nebenberuflich selbst., und nicht, wie eigentlich vorgesehen, hauptberufl. selbst. Habe allerdings darunter sogar noch mein Namenszeichen mit Datum gesetzt und auf den beigefügten estb verwiesen, und auf diesen geschrieben: Haupteinnahmenquelle sei die des Ehegatten (der auch tats. wie auf diesem ausgewiesen mehr verdient hat als die o.g. Ehefrau). Auch hier hatte ich mein Namenszeichen gesetzt.  Nun flog das Ganze rückwirkend auf, da das Mitglied selbst sogar hauptberuflich eingestuft werden wollte incl. Krankengeld-Wahltarif.  Ich wurde daraufhin zum Dienststellenleiter zitiert und musste auch vorher eine Stellungnahme dazu per e mail abgeben, in dem ich alles so auch zugab und mich auch entschuldigte.  Er gab daraufhin seine eigene Stellungnahme dazu ab und leitete den Vorgang an die Hauptverwaltung (Personal) weiter.    Frage: ist nicht hier eine Abmahnung vorrangig vor einer ausserordentlichen Kündigung ?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.