Wir benötigen mindestens fünf positive LAG/BAG Urteile für fristlose Kündigung bei fortgesetztem Zuspätkommen. Abmahnung ist erfolgt, es handelt sich um ein Dienstleistungsunternehmen, bei dem die Pünklichkeit existenziell wichtig ist.  Bitte beanspruchen Sie den Bearbeitungsstatus nur, wenn Sie aufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen, dasss es so viele Urteile gibt.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.