Hallo,  bei einer betriebsbedingten und fristgerechten Kündigung nach § 1 a GSchG soll ich eine Abfindung in Höhe 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr erhalten.  Frage 1: Ist als Basis hierzu mein normales Grundgehalt anzusetzen oder das durchschnittliche Monats-gehalt, also inkl. Urlaubs- und Weinachtsgeld, Tantieme und sonstige geltwerten Vorteile? Frage 2: Gilt auch bei dieser Variante der Anspruch auf bis zu 15 Gehälter (a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 KSchG: Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers">§ 9/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/10.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 10 KSchG: H&ouml;he der Abfindung">10 KSchG/a> ) aufgrund Betriebszugehörigkeit von 18 Jahren und Alter von 50,5 Jahren oder auch nur 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr? Frage 3: Gibt bei einer Abwicklungsvereinbarung nach a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter K&uuml;ndigung">§ 1 a KSchG/a>  eine Ruhe- oder Sperrzeit durch die Argentur für Arbeit, wenn Ja mit welcher Dauer? Frage 4: Ist diese Abwicklungsvereinbarung - nach Unterschrift durch beide Parteien - auch ohne vorherige schriftliche (jedoch mündlich ausgesprochen und im Text wie folgt formuliert: 'Die Parteien sind darüber einig, dass das zwischen ihnen seit ..... bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund arbeitgeberseitiger betriebsbedingter Kündigung vom 20.03.2011 mit Ablauf zum .... ein Ende finden wird.')gültig? Desweiteren in der Präambel wie folgt formuliert: 'In Anbetracht der Tatsache, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am 20.03.2011 eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung erklärt hat (jedoch nur per Email mit einem Abwicklungsvertagentwurf!!), regeln die Parteien die Rechtsfolgen wie folgt...... Wäre dieser Abwicklungsvertrag ggf. trotz meiner Unterschrift nach einigen Monaten von meiner Seite noch anfechtbar, da ja keine 'offizielle' resp. handschriftlich unterschriebene Kündigung vorliegt. Oder wäre der Abwicklungsvertrag trotzdem vorrangig und somit verbindlich und die Betriebsbdingte Kündigung somit ebenfalls rechtswirksam zustande gekommen und gültig? !--dejureok-->

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.