Sehr geehrte Damen und herren,  einen Auszubildenen außerhalb der Probezeit zu kündigen ist ja sehr schwierig.  Ist folgende Tatsache ein Grund für eine fristlose kündigung?  Mein Azubi hat ein gerade von mir entdecktes sexuelles verhältnis mit meinem langjährigen Lebensgefährten, welcher nicht in meinem Betrieb arbeitet.  Eine zusammenarbeit halte ich nicht mehr für erstrebenswert.  Ist dieses sexuelle verhältnis ein fristloser Kündigungsgrund?  Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.