Wir haben folgendes Problem:  Am 01.03.2018 haben wir ein Mitarbeiter von uns auf Diebstahl erwischt. (Beweisvideo liegt vor)  Am 02.03.2018 hat er uns eine Krankmeldung eingeschickt ( Krank geschrieben vom 02.03.-09.03)  Am 02.03.2018 haben wir eine Kündigung mit sofortiger Wirkung an den Mitarbeiter geschrieben, was aufgrund falscher Adresse zurück kam.   Des Weiteren hat der Mitarbeiter Urlaub vom 12.03-23.03 beantragt gehabt, was wir jedoch noch nich schriftlich bestätigt hatten.   Haben wir das Recht den Mitarbeiter aufgrund des Diebstahls fristlos zu kündigen?  Wie wir oben geschrieben haben, wurde der Urlaub auch nicht von uns bestätigt. Jetzt ist der Arbeitnehmer jedoch nicht auf der Arbeit erschienen, ohne etwas zu sagen.   Was können wir tun? Zum welchem Datum können wir den Arbeitnehmer kündigen?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.