Hallo,  ich bin aktuell im Urlaub und muss einem Arbeitnehmer kündigen. Kleinbetrieb unter 10 Personen, Geschäftsführer bin nur ich, nur ich als GF im Handelsregister, keine Prokuristen eingetragen. Personalleitung gibt es theoretisch, aber kein namentlich benannter Posten als Personalleiter auf Grund der Firmengröße. Die Person gibt den Urlaub frei, regelt alle Personalfragen, verteilt die Abrechnungen etc. (das wissen alle). Die Arbeitsverträge unterschreibe aber ich.  Die Kündigung muss ja handschriftlich unterschrieben sein - reicht es wenn ich die Kündigung ausdrucke, unterschreibe und einscanne, und diese im Büro ausgedruckt und dann dem Arbeitnehmer übergeben wird? Oder kann es die 'Personalleitung' übernehmen? (würde den Posten dann auf der Kündigung mit angeben)  Falls beides nicht zutrifft - was muss ich tun oder in der Kündigung angeben, damit ich dem MA kündigen kann?  Die Antwort bitte ohne große rechtlichen Ausführungen, ich benötige nur möglichst schnell eine Antwort was ausreichen würde, oder was stattdessen zu tun ist. Mir reicht z.B. ein ja, per Scan ist ausreichend - Urteil xxx  Danke!

§ 174 Einseitiges Rechtsgeschäft eines Bevollmächtigten. Ein einseitiges Rechtsgeschäft, das ein Bevollmächtigter einem anderen gegenüber vornimmt, ist unwirksam, wenn der Bevollmächtigte eine Vollmachtsurkunde nicht vorlegt und der andere das Rechtsgeschäft aus diesem Grunde unverzüglich zurückweist. Die Zurückweisung ist ausgeschlossen, wenn der Vollmachtgeber den anderen von der Bevollmächtigung in Kenntnis gesetzt hatte.