Guten Tag,  ich möchte bald einen Aufhebungsvertrag bzw. eine Ordentlich Kündigung bei meiner Zeitarbeitsfirma einreichen, da ich aber über 110 Stunden 'Minus' auf meinem Zeitkonto habe durch Nichtarbeit in der eingesetzten Firma.  Tarifvertrag ist : BZA-DGB-Tarifgemeinschaft   Was jetzt das Problem ist mir wurde vor Kurzem am Telefon gesagt das die angebliche Minusstunden Grenzen &lsqb;35h&rsqb; aufgehoben wurde weil ich 'angeblich' eine Arbeit abgelehnt haben soll! Ich hatte der Disponent nur gesagt dass die Firma gleich Leistung sehen möchte und ich kaum erfahrung habe in diesem Bereich sowie ich die Abholzeit für mein Kind im Kindergarten nicht schaffe.  Wie schlecht steht die Chance dass ich die ganzen 110 Stunden Minus mit der letzten Gehaltsabrechnung abgezogen bekomme, bei einem Aufhebungsvertrag sowie bei einer Ordentlichen Kündigung?  Im Tarifvertrag steht nur drin dass man Minusstunden bis 35h bezahlen muss aber wie sieht das bei der Unterstellung aus und gilt diese 35h Grenze trotzdem noch?    Mit freundlichen Grüßen

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.