Ich habe für eine Firma für einen bestimmten Produktbereich (Produkt A) den Vertrieb im Außendienst getätigt. Nachdem mein Kollege der einen anderen Produktbereich getätigt hat, wurde mir der Vertrieb dieser Produkte (Produkt B und C) im Beisein des ausscheidenden Kollegen angetraut. Ebenfalls wurde in dieser Besprechung vereinbart das ich den selbigen Provisionssatz für den Vertrieb der Produkte (Produkt B) wie der ausscheidende Kollege erhalten soll. Dies bezeugt der ausgeschiedene Kollege. Nachdem ich diese Firma auch verlassen habe, bestreitet der Arbeitgeber das ich für den Vertrieb der Produkte welche ich von meinem Kollegen übernommen habe eine Provision bekommen soll. Mein damaliger Arbeitgeber hat mir trotz Aufforderung keinen abgeänderten Arbeitsvertrag ausgestellt. Ganz im Gegenteil wurde mir mit Konsequenzen gedroht wenn ich um Änderung meines Vertrages weiter bitten würde. Mein bisheriger Arbeitgeber bestreitet nicht das ich den Vertrieb für Produkt B getätigt habe, sondern behauptet er das die Geschäfte nicht zu verprovisionieren sind.   Mein Nachfolger erhält ebenfalls für die alle Produkte eine Provision, das geschehen war seinerzeit das selbige wie bei mir. Zu Beginn wurde er für das Produkt C eingestellt und hat nach meinem Ausscheiden Produkt A und B vertrieben.   Somit ist dies doch nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz eine Benachteiligung und ich müsste für den Vertrieb des Produktes B auch Provision erhalten? Mein früherer Kollege würde es schriftlich bestätigen das in der Besprechung vereinbart wurde das ich für den Vertrieb des Produktes B eine Provision erhalten würde.   Frage gibt es hierfür ein Gerichtsurteil oder in welchen Paragraphen ist ein solcher Fall geregelt.   Besten Dank.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.