Sehr geehrte Anwälte,  ich befinde mich als Arbeitnehmer in folgender Situation: Seit 8 Monaten bin ich in einem Unternehmen tätig, die Probezeit ist abgelaufen, meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. Die Tätigkeit ist nicht zufriedenstellend und entspricht inhaltlich nicht meiner Ausbildung (Diplom Wi-Ing). Eine bessere Sekretärin könnte das auch. Dazu kommt, dass mich die Kollegen nicht wirklich akzeptieren, es wird getuschelt und ich bin ständigem Lärm ausgesetzt (Betonmischer direkt unter dem Fenster). Ein Fenster zu öffnen ist einfach nicht möglich. Im Sommer ist dies ohne Klimaanlage jedoch unerträglich. Des weiteren ist mir aufgefallen, dass ich von meinem Arbeitgeber gar keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen habe...  Nun habe ich mich, ohne die Kenntnis meines derzeitigen Arbeitgebers, anderweitig beworben und eine Zusage für eine traumhafte Position, die jedoch zum 1.10. zu besetzen ist. Das ist auch nicht verschiebbar, da es sich um ein Traineeprogramm handelt. Laut AV wäre eine Kündigung jedoch erst zum 30.11. möglich, was zu spät wäre.   Ich habe nun, wenn ich mich richtig informiert habe, 3 Optionen: 1. Aufhebungsvertrag, da bezweifle ich jedoch, dass sich mein AG damit einverstanden erklärt, da derzeitig viel zu tun ist. 2. Fristlose Kündigung, da wäre meine fRage ob ein Grund in meinem Fall vorliegt? 3. die sehr unschöne und unloyale Variante, sich kündigen lassen (wenn man einfach nicht mehr zur Arbeit kommt). Hier wäre meine Frage, ob das Konsequenzen für mich hätte (ihc habe keine monetäre Verantwortung, bin lediglich die Assistenz.  Ich bin wirklich für Ihre Hilfe sehr dankbar und hoffe auf baldige Antwort.   Mit bestem Dank im Voraus

§ 613 Unübertragbarkeit. Der zur Dienstleistung Verpflichtete hat die Dienste im Zweifel in Person zu leisten. Der Anspruch auf die Dienste ist im Zweifel nicht übertragbar.