Sehr geehrte Anwälte,  Ich möchte schnellstmöglich meinen bisherigen AG verlassen, aber durch den bestehenden Tarifvertrag besteht ein beidseitiges Kündiungsrecht von 4 Monaten. Der AG besteht auf Einhaltung der Frist.   Nun die Überlegung einer möglichen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung meinerseits. Begründung wäre, dass das Vertrauensverhältnis erheblich verletzt wurde. Dies kam wie folgt zustande:  Existierende Gesamtbetriebsvereinbarung über interne Stellenausschreibung und Besetzung. Darin ist festgehalten, dass Stellen rechtzeitig und für jeden zugänglich ausgeschrieben werden müssen. Danach muss geeigneten Bewerbern eine Möglichkeit zur Vorstellung gegeben werden. Zuspruch der Stelle erfolgt dr. fachliche und persönliche Qualifikation. Mein Vorgesetzter hat sich an diese GBV nicht gehalten und bereits vor Stellenausschreibung die Stellen intern besetzt. Ich fand keine Berücksichtigung, obwohl fachlich und persönlich mehr als qualifiziert. Sachverhalt wurde schriftlich aber auch persönlich mit Vorgesetztem besprochen, ohne Einsicht. Ich sehe dadurch das langjährige Vertrauen mehr als zerstört an. Ist dies ein annehmbarer Grund für fristlose / außerordentliche kündigung?   Vielen Dank im Voraus für die Beantwortung dieser Frage.   VG SoDo

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.