Guten Tag,  ich bin seit drei Jahren bei einem kleinen Funkmietwagen-Unternehmen.   Ich werde von Anfang an auf Stundenbasis entlohnt.  Im 'Arbeitsvertrag für Taxi- bzw. Mietwagen Fahrer' steht, was die Entlohnung angeht, folgendes :  § 4 (2) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt mind. 24 Stunden pro Woche und verteilt sich im Regelfall wie folgt:  'nach Einsatzplan'  § 5 (1) Lohnabbrechnungs- und Lohnzeitraum ist der Monat.             Der Stundenlohn beträgt mindestens xx,-- € brutto, der Monatslohn beträgt x.xxx,-- € bei einer Bemessung von durchschnittlichen 4,5 Wochen pro Monat.              Überstunden bzw. Minusstunden werden in einem Zeitkonto erfasst und werden je nach Wunsch ausgezahlt oder in Freizeitausgleich beglichen.   Aus den o.g. Angaben ergibt sich eine Monatsarbeitszeit von 108 Stunden. Diese Zahl steht nicht explizit im Vertrag.  Bisher lag ich mit meinen Stunden immer über diesen besagten 108 Std..   Erst die Abrechnungszeiträume Febr. bis April und geringfügig im Mai diesen Jahres lag ich unter dieser Grenze von 108 Std. und dementsprechend unter dem Betrag von x.xxx,-- €.  Im Vertrag wird zwar ein Zeitkonto erwähnt, es wurde aber nie davon gesprochen, geschweige denn kam es je zum Einsatz - ich wurde schlicht nach Stunden entlohnt.   FRAGE:   1. stellt der im Vertrag genannte Monatslohn ein Mindestlohn dar, bzw. gelten die sich daraus ergebenen 108 Std. als Minimum, die auf jeden Fall vergütet werden müssen ?                  2. greift hier § 615 Annahmeverzug  ?                          3. Über- bzw. Minusstunden können bei mir nicht angefallen sein, da ich kein Festgehalt bekomme.                     Auch entbehrt der mir gemachte 'Vorschlag', die 'Minusstunden' nachzuarbeiten jeder Logik.                Vielen Dank vorab für Ihre Antwort !  Mit freundlichen Grüßen

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.