Sehr geehrte Damen und Herren,   folgender Sachverhalt:  Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 unterschrieben, den ich am 03.12.2012 antreten soll.  Gleichzeitig habe ich heute zum 01.01.2013 ein attraktiveres Angebot erhalten, dass ich unbedingt annehmen möchte.  In meinem Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 ist folgendes zur Probezeit vereinbart: 'Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. '   Meine Fragen: 1. Kann ich den Vertrag vor dem 01.12.2012 kündigen oder alternativ auflösen lassen? 2. Wann muss ich spätestens kündigen, damit ich zum 01.01.2013 den anderen Vertrag annehmen kann? Am 01.12.2012 (Samstag) oder am 03.12.2012 (Montag)? 3. Wie kündige ich rechtssicher?  Vielen Dank für Ihre Antwort.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.