Hallo liebe Anwälte, meine Frau arbeitet in einem Ambulanten Pflegebüro. Seit dem 24.10.2019 ist sie krank geschrieben. Nun hat der Arbeitgeber einen neuen Dienstplan veröffentlicht, in dem Sie mit Freizeitausgleich für geleistete Überstunden eingetragen wurde. Dieser Freizeitausgleich wurde aber nicht mit meiner Frau abgesprochen und der Dienstplan wurde erst nach der Krankschreibung veröffentlicht. Laut meinen Informationen, ist es rechtens, das Überstunden abgebaut werden, während der Krankheit, wenn der Greizeitausgleich vorher beiderseitig vereinbart wurde. Ist die auch rechtens, wenn der Freizeitausgleich Zwangsweise NACH beginn der Krankheit durch den Dienstplan einfach angeordnet wurde? Kann Freizeitausgleich während einer Krankschreibung auch zu minus Stunden führen?  Vielen Dank für die Antwort!

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.