Ich hatte in einem Eilverfahren einen Anwalt mit einer Sofortigen Beschwerde beauftragt. Der Anwalt sollte nach RVG tätig werden, er behauptete zunächst dafür werde eine 1,6 Gebühr fällig. Ich habe mangels Alternative zugestimmt und er hat eine Rechnung ausgestellt, auf der stand '1,3 Verfahrengebühr §§ 2, 13 RVG Nr. 3100 VV &plus; ...Pauschale Nr. 7002 VV-RVG &plus; MwSt.'  Der Nettobetrag und die darauf folgende MwSt. entsprach jedoch laut Prozesskostenrechner 1,6 Gebühr.  Nun habe ich herausgefunden, dass für die Beschwerde nur '0,5 Verfahrensgebühr nach Nr. 3500 VV RVG' fällig wird. Ich habe demnach rund 800 Euro zu viel bezahlt.   Hinzu kommt, dass er Anwalt mitten im Beschwerdeverfahren ohne Angaben von Gründen das Mandat niedergelegt hat, nachdem er den ersten Schriftsatz an das Gericht gesendet hatte. Auf Nachfrage kamen vorgeschobene Gründe.   Das Gericht hatte daraufhin eine weitere Stellungnahme mit Frist von einer Woche für nötig erachtet, die der Anwalt nicht mehr schreiben wollte. Deshalb musste ich einen neuen Anwalt nehmen, der sich erneut in die Materie einlesen musste und dann die Stellungnahme verfasste. Es sind dabei zusätzliche Kosten weit über 1000 Euro entstanden.  Ich habe den Anwalt aufgefordert, die Rechnung auf die 0,5 Gebühr zu ändern und die Differenz zu überweisen, aber er antwortet einfach nicht. Was kann ich konkret tun? Wie sind die weiteren Schritte, das zuviel gezahlte Geld zurück zu bekommen?   Kann ich die 0,5 Gebühr noch weiter kürzen, weil er mitten im Eil-Verfahren das Mandat niedergelegt hat?      Einsatz editiert am 29.04.2021 12:23:02

§ 627 Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung. (1) Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung auch ohne die in § 626 bezeichnete Voraussetzung zulässig, wenn der zur Dienstleistung Verpflichtete, ohne in einem dauernden Dienstverhältnis mit festen Bezügen zu stehen, Dienste höherer Art zu leisten hat, die auf Grund besonderen Vertrauens übertragen zu werden pflegen.(2) Der Verpflichtete darf nur in der Art kündigen, dass sich der Dienstberechtigte die Dienste anderweit beschaffen kann, es sei denn, dass ein wichtiger Grund für die unzeitige Kündigung vorliegt. Kündigt er ohne solchen Grund zur Unzeit, so hat er dem Dienstberechtigten den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.