Guten Tag,  wir heiraten kurzfristig in 2 Wochen, mein Lebensgefährte arbeitet im Chemiebereich. Bisher war sein Vorgesetzter nicht zu erreichen, um ihm den Termin mitzuteilen, laut Tarifvertrag stehen ihm 2 freie Tage für die Eheschließung zu.  Lt. Betriebsrat hat trotz Tarifvertrag der Vorgesetzte zu entscheiden, ob mein Verlobter am tage der Eheschließung freigestellt wird, dieser könnte die freien Tage auch auf den letzten Drücker streichen (in der Vergangenheit wurde auch 'normaler', bereits genehmigter Urlaub 1 Tag vor Urlaubsbeginn gestrichen, aus personellen Gründen). Ist diese Aussage so richtig, müssen wir jetzt wirklich zittern (zumal es ja auch mit Kosten verbunden wäre)? Und darf genehmigter Urlaub ohne weiteres gestrichen werden?  Herzlichen Dank für ihre Antwort.

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.