Hallo,  letztes Jahr erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Ablaufdatum ist der 30.09.2013.   Aufgrund geringeren Auftragseingangs (--&gt; Eurokrise) erhielt ich heute die schwarz-weiß-Kopie eines neuen Arbeitsvertrags.  Der neue Arbeitsvertrag ist wieder befristet ohne Sachgrund, dieses mal bis zum 30.09.2014.  Wortlaut: 'Arbeitsvertrag... Wir verlängern diese Befristung nach a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zul&auml;ssigkeit der Befristung">§14 Abs. 2 TzBfG/a>  ab sofort bis zum 30.09.2014, Demnach endet das Vertragsverhältnis, ohne dass es insoweit einer Kündigung bedarf, am 30.09.2014. Alle übrigen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages vom 01.09.2013 behalten weiterhin volle Gültigkeit.  Bitte bestätigen Sie Ihr Einverständnis auf beiliegender Fotokopie.'   Soweit der Wortlaut des Schreibens. Das Schreiben enthält keine Unterschriften und ist eine schwarz-weiß-Kopie.   Wie soll ich am besten vorgehen? EInfach unterschreiben und gut ist. Oder käme durch diese Umstände sogar (ein für mich günstigeres) unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande?   Freundliche Grüße!--dejureok-->

§ 126 Schriftform. (1) Ist durch Gesetz schriftliche Form vorgeschrieben, so muss die Urkunde von dem Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnet werden.(2) Bei einem Vertrag muss die Unterzeichnung der Parteien auf derselben Urkunde erfolgen. Werden über den Vertrag mehrere gleichlautende Urkunden aufgenommen, so genügt es, wenn jede Partei die für die andere Partei bestimmte Urkunde unterzeichnet.(3) Die schriftliche Form kann durch die elektronische Form ersetzt werden, wenn sich nicht aus dem Gesetz ein anderes ergibt.(4) Die schriftliche Form wird durch die notarielle Beurkundung ersetzt.