Hallo!  Folgender Fall:  Ich bin seit 1993 als Studentische Aushilfe  bei Fraport Flughafen Frankfurt am Main beschäftigt.  Seit Mai diesen Jahres wurde den Studenten nahegelegt sich intern was anderes zu suchen, da die Abteilung Studenten nicht mehr beschäftigen will. 2 Studenten wurden mit einer gewissen Summe abgefunden.  Das Angebot, mit einer Prüfung verbunden, für den Check In Bereich zu arbeiten konnte ich nicht erfolgreich abschliessen, so dass ich nur noch die Chance hatte bei der Flugzeugabfertigung zu arbeiten. Dies musste ich aus gesundheitlichen Gründen ablehnen.   Eine Abfindung von einer Summe, die die Hälfte beträgt was die anderen beiden Studenten bekommen haben, habe ich abgelehnt,da ich schon seit 1993 in diesem Unternehmen und verglichen zu den beiden anderen Studenten auch länger dabei bin.Die Fraport kann mir nicht kündigen,weil ich als 'Festangestellter' zu sehen bin.  Ich habe einen Anwalt hinzugezogen,der mal bei Fraport beschäftigt war, was sich mittlerweile als Fehler herrausgestellt hat.  Hinzukommt,dass meine Rechtsschutzversicherung nicht zahlen will, weil angeblich Fraport vor 10 jahren, also 1995 meinen Vetrag nicht verlängern durfte (Befristungsgesetz).Ich weiss auch nicht wie die auf so eine Info kommen, mein Vertrag wurde nicht verlängert,sondern ich habe einen Festeinstellung bekommen. Das konnte mein Anwalt mit der Versicherung nicht klären.Er hat mir nahegelegt selber dies mit der Versicherung zu klären,da es sonst extra berechnet werden muss.  Den Antrag meines Anwalts an Fraport meinen Lohn seit Mai weiterzubezahlen wurde abgelehnt mit der Begründung Fraport habe mir die Gelegenheit gegeben beim CheckIN zu arbeiten, wo ich die Prüfung nicht erfolgreich bestehen konnte. Auch die Möglichkeit bei der Flugzeugabfertigung wurde meinerseits aus gesundheitlichen Gründen abgelehnt.  Die aktuelle Situation sieht folgendermassen aus, Fraport hat die Abfindungssumme erhöht, was mir immer noch zu wenig ist.  Meine Frage wäre nun:  1: Muss Fraport meinen Gehalt seit 5 Monaten trotzdem zahlen?  2.Wie gehe ich bei der Versicherungsangelegenheit vor?   Die Versicherung will nicht zahlen,weil Fraport vor 10 Jahren eine Gesetzeswidrigkeit begangen hat und ich erst seit 5 Jahren eine Rechtsschutzversicherung besitze, also liegt der Fall vor den 5 Jahren.Seit wann gibt es dieses Befristungsgesetz? und wo liegt die Verletzung, wenn Fraport mir einen unbefristeten Vertrag gibt, somit auch nicht von einer Verlängerung die rede sein kann.  Für eine Antwort bedanke ich mich.

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.