Vorab einige Infos :  Beschäftigter (Facharbeiter) in einem Mittelständischen Unternehmen (Produktion) ca. 70 Mitarbeiter. Kein Betriebsrat, keine Tarifbindung. Arbeit ohne Ende.  Im Juli 2012 wurden die Mitarbeiter darüber informiert daß der Betrieb einen Liquiditätsengpass hat. Keine Angaben zu Gründen oder Sonstiges. Ebenso wird mitgeteilt, daß Lohnbestandteile bis auf weiteres einbehalten werden, praktischer Weise erledigte man dies bereits in diesem betreffenden Monat rückwirkend. Die Rückstände sollen irgendwann nachgezahlt werden. Bis zum jetzigen Zeitpunkt sind dies, in meinem Fall, ca. 1679 Euro Brutto gesamt.  Das ganze wird als Betriebsvereinbarung deklariert obwohl es bei uns keinen Betriebsrat gibt !  Ein paar Tage später begann man damit Leute in der Produktion zu entlassen, insgesamt wurden 7 Mitarbeiter wegen fehlender Aufträge und dem damit verbundene Arbeitsrückgang ( Kopie dieser Kündigungspassage liegt vor) entlassen. Gleichzeitig wurden die anderen Mitarbeiter dazu angehalten, möglichst länger zu arbeiten um die Masse an Aufträgen zu erledigen!  Dazu passend sind auch noch ein paar Sätze unseres Produktionsleiters: -Keiner zwingt euch hier zu arbeiten. -Unsere Chefs werfen, bei der nächsten Kleinigkeit, den nächsten Mitarbeiter raus, Egal wie er heißt und wie lange er hier arbeitet.  Kurzum, ich habe mich auf die Suche nach einer neuen Anstellung gemacht. Letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch, die Chancen stehen gut endlich etwas anderes anzufangen. Jetzt kommt der große Haken an der ganzen Sache, in meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich :  Die Kündigungsfrist des Dauerarbeitsverhältnis richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Ist durch Gesetz eine längere Kündigungsfrist zwingend vorgeschrieben, so gilt diese als für beide Vertragspartner gleichmäßig vereinbart. Jede gesetzliche Änderung der Kündigungsfrist zugunsten des einen Vertragspartner gilt in gleicherweise auch zugunsten des anderen Vertragspartner. Dies wäre in meinem Fall (über 20 Arbeitsjahre) 7 Monate ! Wer um alles in der Welt, wartet bis ich nach 7 Monaten die neue Arbeitsstelle antreten kann ? Für diesen Fall entsteht mir ein klarer Nachteil. Die neue Stelle würde ich frühestens zum 1 April 2013 antreten. In diesem Zusammenhang möchte ich noch darauf hinweisen das im Arbeitsvertrag weiterhin aufgeführt ist &#8222; Die Auszahlung der Gratifikation (Weihnachtsgeld) erfolgt im übrigen unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall, dass das Arbeitsverhältniss vor dem 31 März des darauffolgenden Jahres aufgrund Kündigung durch den Arbeitnehmer beendet wird.'   Nun meine Fragen :  1.Gibt es eine Möglichkeit, aufgrund der Umstände in der Firma, früher aus dem Arbeitsvertrag auszusteigen ? ( Verhandlungen mit der Geschäftsleitung beurteile ich als Aussichtslos ). 2.Sollte dies der Fall sein, welche Frist würde dann gelten, und zu welchem Zeitpunkt sollte gekündigt werden um nicht auch noch das Weihnachtsgeld zu verlieren ? 3.Gibt es Gerichtsurteile aus denen man den vorliegenden Fall ableiten könnte ? 4.Für den Fall das ein Anwalt antwortet, könnten sie die Kündigung formulieren und, welche Kosten  würden dabei auf mich zukommen ?  Vielen Dank für ihre Mühe.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.