Guten Tag,  ursprünglich hatte ich meinen Chef gebeten, mich aufgrund der Kinderbetreuung unseres Sohnes entsprechend des angepaßten Infektionsschutzgesetzes zu bezahlen (wie Kurzarbeitergeld mit Kind 67 %). Dann musste ich feststellen, dass ich zu dem Zeitpunkt keine weiteren Informationen wie weitere Bedingungen und Anträge etc. finden konnte, ausser das hier nur für max. 6 Wochen gezahlt wird. Also bat ich meinen Chef, für mich das mit Kurzarbeitergeld zu regeln, denn ich war nicht bereit unbezahlt diese Tage zu nehmen bzw. dafür Urlaub zu nehmen. (Zwei Tage hatte ich dafür schon nehmen müssen, weil mein Chef sich nicht klar ausdrückte, wie er hier verfahren wird.) Nun informierte mich mein Chef so nebenbei als ich mich in den Feierabend verabschiedete, dass er das mit der Kurzarbeit nicht machen will/wird. Er hält ja das Büro geöffnet und außerdem kommen sicherlich bessere Zeiten, wo ich die somit jetzt anfallenden Minusstunden wieder aufarbeiten könne.  Zum einen haben wir nie über ein Arbeitszeitkonto gesprochen, zum anderen arbeite ich Teilzeit und war schon vor Corona-Zeiten nicht im Büro ausgelastet, im Gegenteil, ich habe mir immer irgendwie Arbeit gesucht/suchen müssen. Außerdem müsste ich dann wohl auch Vollzeit arbeiten, was ich aus persönlichen Gründen nicht kann und möchte.  Kann ich meinen Chef dazu 'zwingen' Kurzarbeit für mich anzumelden? Und darf mein Chef mir Minusstunden 'anordnen', die ich später abarbeiten muss? Vielen Dank    Einsatz editiert am 29.04.2020 14:06:35

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.