Angestellter A klagt gegen Betrieb B auf Erstellen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. B stellt dieses lange zuvor aus, A hat es nie abgeholt. Nun gefällt A das Arbeitszeugnis nicht und reicht eine Erweiterungsklage beim Gericht gegen B ein mit Antrag auf Änderung des INHALTS.  B möchte die Erweiterungsklage nicht akzeptieren, da es vormals darum ging, DASS ein Arbeitszeugnis erstellt wird, nicht ob der Inhalt ok ist. Kann B auf eine extra Klage bestehen oder muss B eine Erweiterung akzeptieren, obgleich völlig andere Ausgangssituation? Welche §§ treffen hier zu?  ----------  Bzgl. Fristwahrung:  Auszug Arbeitsvertrag: Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.  Kündigung zum 15.12.2016 Anspruchstellung per persönlichem Einwurf in Briefkasten am 14.03.2017 um 20:00 Uhr  Was ist eine 'Fälligkeit', wurde die Frist versäumt, nachdem mit einem Zugang erst am 15.03.2017 zu rechnen ist (abends keine Briefkastenleerung)? Oder beginnt die Frist erst ab dem 16.12.2016 zu laufen mit Ende zum 15.03.2017?  Danke

§ 187 Fristbeginn. (1) Ist für den Anfang einer Frist ein Ereignis oder ein in den Lauf eines Tages fallender Zeitpunkt maßgebend, so wird bei der Berechnung der Frist der Tag nicht mitgerechnet, in welchen das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt.(2) Ist der Beginn eines Tages der für den Anfang einer Frist maßgebende Zeitpunkt, so wird dieser Tag bei der Berechnung der Frist mitgerechnet. Das Gleiche gilt von dem Tage der Geburt bei der Berechnung des Lebensalters.