Wir sind die 'Elterninitiave Christliche Kindertagesstätte' in Rechtsform e.V. Wir beschäftigen auch Praktikanten mit folgendem Vertrag: http://www.christliche-kita.de/dokumente/Praktikantenvertrag.pdf Es stellt sich jetzt heraus, dass ein Praktikant von DHL ein Paket für einen Nachbarn der Kindertagesstätte angenommen (d.h. unterschrieben) hat, das einen ersteigerten Laptop im Wert von 600 € beinhaltete. Er hat das Paket aber nicht an den Empfänger weitergeleitet und niemandem etwas gesagt - das Paket ist von anderen Kita-Mitarbeiterinnen nie gesehen worden. Der unterschrieben habende Praktikant ist volljährig (22). Unsere Praktikanten werden eingangs mündlich belehrt, dass sie keine Befugnis haben, für die Kita zu handeln, also Elterngespräche zu führen oder Post anzunehmen.   Als GF des eV stehe ich auf dem Standpunkt, dass der volljährige Praktikant haftet und die Sache mich nichts angeht - es kann doch keine Anscheinsvermutung sein, dass ein junger Mann rechtlich für den eV zeichnen kann. Ist das korrekt? Falls der eV als Arbeitgeber doch haftet - ich muss unterstellen, dass das Paket gestohlen/unterschlagen wurde - von wem auch immer. Wie reagiere ich als Arbeitgeber darauf?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.