Guten Tag,  von 2000 bis 2005 arbeitete ich Vollzeit in der Werbeabteilung einer Sparkasse. Dann begann eine dreijährige Elternzeit. Ich verlangte daher 2005 ein Zwischenzeugnis, das mir mein Abteilungsleiter auch aushändigte, jedoch eher als Leistungsbeurteilung, als formlosen Ausdruck (ohne den Begriff 'Zwischenzeugnis'!) auf Blanko-Papier ohne Stempel und Unterschrift. Die Personalabteilung sagte damals, es wird zu Beginn der Mutterschutzfrist kein Zeugnis ausgestellt. Ich nahm das so hin, habe jedoch den formlosen Ausdruck aufbewahrt. Von 2007 bis 2008 arbeitete ich während der Elternzeit als Aushilfe (Teilzeit) in der Personalabteilung und kündigte dann zum 30.06.08. Da das Endzeugnis in 4 Beurteilungskriterien Abwertungen um eine Note gegenüber dem Zwischenzeugnis enthielt, legte ich Widerspruch ein. Doch die Personalabteilung ist nicht bereit, Verbesserungen vorzunehmen. Ich forderte sie daher auf, mir zusätzlich das bessere Zwischenzeugnis auf ordentlichem Firmenbogen und mit Unterschrift auszustellen. Bisher keine Reaktion. - Bin ich im Recht? Kann ich nun vor Gericht einklagen, dass die formlose Beurteilung von 2005 als offiziell gültiges und formal einwandfreies, brauchbares Dokument mir ausgehändigt wird? - Oder hätte ich gleich in 2005 reagieren müssen? - Vielen Dank!

§ 195 Regelmäßige Verjährungsfrist. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt drei Jahre.