Habe mit meinem derzeitigen Arbeitgeber,8 Beschäftigte, (keine Zeitfirma) einen Zeitarbeitsvertrag , Beginn 01.05.05,  für die Dauer von 2 Jahren, Ende des Zeitarbeitsverhältnisses: 01.05.06.  Art und Ort der Tätigkeit/Befristung sind unter punkt 2 aufgeführt. Bei Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ist neuer Vertzrag zu schließen. Punkt 8: Probezeit 6 Monate endet am 31.10.05. Mein Arbeitgeber teilte mir am 13.10.05 mündlich mit, das zum Ende der Probzeit auch Arbeitsende sei.  Aber auch das er den Vertrag in einen Aufhebungsvertrag ändern wird mit Ende 31.12.05. Den Aufhebungsvertrag mit beiderseiteigem Einvernehmen lehnte ich ab. Nun ist er bereit aus dem 2 Jahreszeitvertrag einen Zeitvertrag bis 31.12.05 zu erstellen. Dem Arbeitsamt sit bereits bekannt, das das Ende des Arbeitsverhältnisses zum 31.10.05 bevorstand und nun ein Ende zum 31.12.05 vorliegt. Schriftlich ist noch nichts festgelegt.  Punkt 4. Gehalt steht u.a. Weihnachtsgeld i.H. v. 50% des Bruttogeltes ohne Berücksichtigung von Fahrgeld oder Dienstleistungen. Berechnet ab Einstellungsdatum. Zahlung erfolgt immer einmalig ohne Rechtsanspruch. Punkt 7. Ulaub wird mir eine Anspruch von insgesamt 28 Tagen gewährt    Meine Fragen hierzu: 1.Muß mein Arbeitgeber den bestehenden Vertrag schriftl. kündigen und dann einen Zeitvertrag für 2 Monate mit mir abschließen? 2. Bleiben meine Urlaubsansprüche aus dem alten Zeitarbeitsvertrag bestehen? 3. Habe ich Anspruch auf in dem Punkt 4 Gehalt und Hinweis auf Weihnachtsgeld in den neuen Vertrag? 4. Es es möglich den 2 Jahreszeitvertrag umzuwandeln (Änderungskündigung) in einen Zeitarbeitsvertrag  mit Ende 31.12.05 ohne das mir Nachteile ggfs. bei Arbeitsamt (Sperre des ALG) entstehen?

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.