Hallo, ich brauche einen Rat.  Ich habe durch eine Anzeige beim Arbeitsamt eine Stelle bekommen, allerdings war die ganze Zeit die Rede vom festen Vertrag. Als es um Einstellung ging sollte es drei Monate über die Zeitarbeitsfirma laufen, die auch die Anzeige geschaltet hatte.   Nach drei Monaten wurde das Projekt eingestellt. Der Chef war das sehr unangenehm, er wollte mir was Gutes tun und bot mir ein Arbeitszeugnis an. Ich hatte keinen direkten Vertrag mit ihm, sondern nur mit der Zeitarbeitsfirma. Die habe ständig falsch abgerechnet und mit denen hatte ich keinen guten Kontakt.  Mein damaliger Vorgesetzter meinte er könnte meine Arbeitsleistung viel besser beurteilen und stellte mir ein sehr gutes Zeugnis aus, mit dem ich mich jetzt bewerbe. Ich bin für diese Firma immer noch tätig allerdings nur noch 14 Std. die Woche auch der Verlagsleiter für den ich jetzt arbeite hat mir ein weiteres Arbeitszeugnis geschrieben.  Der unkorrekte Herr von der Zeitarbeitsfirma hat vom einem Kunden meine Bewerbung erhalten und mir eine Email geschrieben ob ich die Angaben nicht richtig stellen möchte, da ich doch bei ihm beschäftigt war. Ich war nur die drei Monate, nur für diesen einen Auftrag bei ihm beschäftigt.  Muss ich angeben dass ich nicht direkt mit der Firma einen Vertrag hatte? Ich habe für ihn ja nicht wirklich gearbeitet und habe jetzt mittlerweile einen wenn auch geringfügigen Vertrag mit der Firma. Was könnte passieren wenn ich es so lasse? Ich kann doch Referenzen von allen aufführen die mir welche ausstellten wollen.  Was soll ich tun? Danke schon im Voraus für Eure Bemühungen Grüße  hier noch die Anfrage von der Zeitarbeitsfirma:  Sehr geehrte Frau,  uns sind im Rahmen des Bewerbermanagements von einem Kundenunternehmen einige Bewerbungsmappen zur vertraulichen Evaluierung vorgelegt worden. Dabei sind mir Ihre Mappe und auch Ihre Angaben über den Beschäftigungszeitraum Anfang Juli 2005 bis Ende September 2005 aufgefallen. Sie sind uns ja als äußerst korrekte Mitarbeiterin in Erinnerung. Wollen Sie Ihre Angaben in der Bewerbung so stehen lassen?   Was soll ich da antworten?

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.