Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. Der Betrieb ging erst Mitte Feb. richtig los, so dass ich auch erst ab da eingesetzt werden konnte. Die Stunden wurden mir als Minus  für diese Zeit berechnet. Wortlaut meines Arbeitsvertrages: Die durchschnittliche wöchentliche AZ beträgt 19,5 Std. ohne die Berücksichtigung der Pausen und richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit. Der Einsatz erfolgt im Schichtbetrieb im Rahmen einer 7-tägigen Betriebszeit und ist an den Öffnungszeiten des Impfzentrums ausgerichtet. Da das Impfzentrum durch 2 Organisationen betrieben wird und diese sich nicht 'grün' waren, arbeiten die Organisationen ab Feb. immer 1 Tag im Wechsel. So habe ich nur 3 bzw. 4 Tg. die Woche, an denen ich arbeiten kann. An diesen Tagen arbeite ich im &gt;Durchschnitt 8-9 Std. Berechnet werden mir die Stunden folgendermaßen: Arbeitszeit Mo-Fr. 3,9 Stunden, d.h.  an den Tagen, wo wir nicht arbeiten, werden mir 3,9 Std. abgezogen. an den Arbeitstagen, wo ich arbeite, bekomme ich alles über 3,9 Std als Plus angerechnet. Wochenende und Feiertage werden voll als Plus gerechnet. Urlaub und Krank werden von Mo-Fr mit 3,9 Std. berechnet. Wie errechne ich die Stunden, die mein AG mir bezahlen muss? Darf er mir die Zeit, wo keine Arbeit da war ( wurde teilweise früher als geplant nach Hause geschickt ,wenn nichts oder weniger zu tun war) oder die Stunden Im Jan/Feb abziehen? Muss ich an 3,bzw.4 Arbeitstagen, die mir zur Verfügung stehen (statt 7Tg/Wo), meine wöchentl. Arbeitszeit erbringen. Würde mich auf eine ausführliche, verständliche Antwort freuen. Mit freundlichen Grüßen Monika

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.