Hallo,  bei der Lektüre im Internet kann man viel darüber lesen, was das Direktionsrecht beinhaltet, was der Arbeitgeber darf und was nicht. Gerade bei Weisungsbefugnis und Direktionsrecht einer juristischen Person wird aber nicht klar, wer genau das ausüben darf. Eine juristische Person redet nicht mit einem Arbeitnehmer und schreibt keine Mails. Das tun natürliche Personen, welche als disziplinarische Vorgesetzte bezeichnet werden. Doch wie kommt eine Person dazu, disziplinarische(r) Vorgesetzte(r) zu sein? Vermutlich erfolgt das durch irgendeine Art Delegation bzw. Bevollmächtigung.   Nun die eigentliche Frage:  Da in der Praxis sehr viel von den disziplinarischen Vorgesetzten abhängt: Wäre es möglich, einen Arbeitsvertrag von konkreten Personen namentlich als disziplinarische Vorgesetzte abhängig zu machen? Die Frage ist, ob das möglich wäre und wie eine entsprechende Formulierung aussehen müsste. Gerne auch einen kleinen Kommentar, ob das irgendwelche Seiteneffekte oder unerwünsche Folgen aus der Sicht des Arbeitnehmers hat.  Ich hoffe, ich konnte meine Fragestellung ausreichend klar darstellen.

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.