Hallo,   mein Geschäftspartner mit dem ich seit 2009 ein Friseursalon als Gbr führe, hat mir vorgestern Abend,  in einem aufgezwungenem, Teamgespräch , ( aufgezwungen weil, ich ihm per Email mitteilte, dass ich zu der Zeit nicht kann und das er mit mir absprechen muss was er mit dem Team zu besprechen hätte , was er nicht tat .) mitgeteilt, dass er mit mir das Geschäft nicht mehr führen will und  ich die Wahl hätte , zu gehen oder er geht und nimmt das Team mit ! Die drei Mitarbeiterinnen stimmten dem zu, dass sie es so nicht mehr weiter ertragen und sie mit mir auf keinen Fall weiter arbeiten wollen. Keine der Damen hat je ein Wort darüber verloren dass sie in irgend einer Weise mit mir persönlich unzufrieden wären. Wenn ich sie ansprach was los sei , klagten sie darüber , dass. Keine Kommunikation zwischen mir und  meinem Geschäftspartner herrscht , was stimmt, aber es herrschte auch kein Streit zwischen uns.  Mir ist bewusst dass er und seine Lebensgefährtin , die eine von unsere Mitarbeiterinnen ist und seinen Missmut , was er nicht mit mir kommunizierte , zuhause ertragen hat und dann irgendwann anfing Darüber mit den anderen zu sprechen und sie damit aufgewühlt hat. So , dass sie keine andere Wahl sahen,  als sich dem anzuschließen.   Ich sagte gleich, ich gehe nicht , daraufhin waren Sie aufgebracht und bestürzt , denn damit haben sie nicht gerechnet. Sie  gingen mit den Worten, dass ich dann sehen werde wie ich alleine klar komme und die kündigung der Gbr erhalte. Gestern hatte ich frei und Zeit darüber nach zu denken.  Und ich bleibe dabei, dass ich das Geschäft weiter führen will .   Nun meine Fragen:  Ist das rechtens , dass er so eine wichtige Entscheidung im Team mir mitgeteilt hat ?   Kann er das Team so einfach mitnehmen. Und wenn ja wie verläuft das dann mit den Kündigungen  der Mitarbeiter?  Darf er sie überhaupt abwerben und damit die Existenz dieses Geschäftes zerstören?   Wie sieht es mit den Mitarbeitern aus , wenn sie mich jetzt ausschließen, meinen Anweisungen nicht mehr folgen? Wie verhalte ich mich da ?   Besonders die Lebensgefährtin von meinem Geschäftspartner legt es darauf an , indem sie mich vor anderen provoziert , damit ich auf ihre schlechte Laune reagiere , auch wenn ich es nicht tue dreht sie es so als ob  ob sie die Leidtragende ist ,und stellt sich als Opfer da  und zieht ihre Kunden mit in die Situation, damit sie sich darüber auslassen kann , wie unmöglich ich mich ihr gegenüber verhalte.  Mein Geschäftspartner unterstützt dieses Verhalten und macht auch mit.   Unser Gesellschafter Vertrag sieht vor , dass er bis 30.6. kündigen muss um zum 31.12. raus zu sein.   Das ist eine lange Zeit und ich möchte mich gut darauf vorbereiten.   Das wäre erstmal das wichtigste.   Danke erstmal.

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.