Unsere Tochter Sofia (22.07.2002) machte 2020 ihr Abitur. Zur Überbrückung bis zum Studium hat sie ein freiwilliges Praktikum aufgenommen, welches als Minijob vergütet werden soll. Meines Erachtens ist der Vertrag in mehreren Punkten nicht rechtens.  - Bezeichnung als Arbeitsvertrag anstatt als Praktikumsvertrag  - Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2021 - Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.03.2021 eingegangen.  - Tätigkeitsbeschreibung als Online Marketing Manager anstatt als Praktikant - Urlaubsanspruch 10 Tage pro Jahr - Urlaubsanträge sind 3 Monate vor Urlaubsbeginn einzureichen

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.