Guten Tag,  folgende Sachlage veranlasst mich zu dieser Nachfrage:  Mein AG nötigt mich (bis zum 28.11) einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben obwohl eine Ergänzung/Änderung ausreichend wäre.  Zum Hintergrund: zum 01.07.2005 bin ich in eine andere Abteilung versetzt worden. Da mir die neue Tätigkeit überhaupt nicht liegt, diese sich aber irgendwann ändern soll, bin ich mit meiner Vorgesetzten übereingekommen, dass meine Arbeitszeit (25 Stunden lt. Arbeitsvertrag) vom 01.09 &#8211; 31.10.05 auf 22 Stunden reduziert wurde. Dies ist auch schriftlich fixiert worden. Da sich bis jetzt immer noch nichts an der Tätigkeit geändert hat habe ich darum gebeten bis auf weiteres die 22 Wochenstunden fortsetzten zu dürfen und die Fehlstunden als Minderstunden abzurechnen. Da ich jahrelang selber die Personalabteilung bearbeitet habe (mittlerweile ca. 100 Mitarbeiter)  weiß ich das dies problemlos möglich wäre. Da mein AG aber eine &#8222;klare Linie„ innerhalb der Abteilung wünscht musste ich mich zwischen 20 und 25 Wochenstunden entscheiden. Ich habe mich für 20 Stunden entschieden.  Nun hat mein AG einen komplett neuen Vertrag ausgedruckt. Mein alter Vertrag (aus 1999) besteht aus zwei Seiten und umfasst nur die wichtigsten Punkte. Im Laufe der Jahre haben sich die Verträge für neue Mitarbeiter aus gegebenen Anlässen immer weiter entwickelt so dass wir nun bei 6 Seiten angelangt sind (anwaltlich geprüft und durchaus ok). Wenn ich diesen Vertrag nun unterschreibe, setze ich meinen alten Vertrag damit außer Kraft bei dem für viele Punkte noch die gesetzliche Regelung gilt. Ich würde u.A. einer Vertragsstrafe zustimmen, auf mein Anrecht zum Weihnachtsgeld verzichten und direkt am 1. Tag einer Krankheit eine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen.   Meiner Nachfrage doch bitte lediglich eine Ergänzung/Änderung zum AV zu erstellen wurde nicht entsprochen. Man hat mir unmissverständlich zu verstehen gegeben das ich mir eine neue Stelle suchen kann wenn ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe.  Zur Sicherung meines Arbeitsplatzes bleibt mir wohl nichts anderes übrig als die Unterschrift zu leisten obwohl ich mich nicht gerne erpressen lasse.  Habe ich irgendwelche Möglichkeiten evtl. zu einem späteren Zeitpunkt (im Streitfall) auf das Zustandekommen der Unterschrift zu verweisen? Ist eine erpresste Unterschrift nicht von vornherein unwirksam?  Außerdem noch folgendes: Im AV ist zwar erwähnt das bereits ein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht aber nicht seit wann. Der Vertrag wird mit Wirkung ab dem 01.11.05 geschlossen. Ist damit meine 7-jährige Betriebszugehörigkeit (z.B. beim Thema Abfindung) hinfällig? Auf Änderung diese Punktes würde ich dann auf jeden Fall bestehen.  Vielen Dank im voraus für Ihre Bemühungen.  Sollten die Kosten über mein Gebot hinausgehen, bitte ich um Benachrichtigung.

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.