Sehr geehrte Damen und Herren,  wir sind 3 Zahnärzte, die 2007 eine Partnerschaft gegründet haben. Es wurde zu Beginn der Partnerschaft mündlich vereinbart, dass jeder Partner zu 1/3 die Praxissprechzeiten bedient und jeder zu 1/3 am Gewinn und Verlust beteiligt ist. Nun ist ein Partner jedoch sehr häufig abwesend (im Urlaub oder einfach nicht da).   Zwei der Partner haben nun ihren Unmut über diese ungleiche Verteilung der Arbeitszeit geäußert, was zur Folge hatte, dass der dritte Partner aus der Partnerschaft aussteigen möchte, wenn nicht akzeptiert wird, wie ER mit seiner Anwesenheit verfährt. Der Partner, der aussteigen möchte, kommt nicht in die Gänge einen Nachfolger zu suchen und eine finanziellen Ausgleich seiner Fehlzeiten zu Gunsten der anderen zwei Partner leht er auch ab.  Das große Problem an der ganzen Sache: Es wurde KEIN schriftlicher Vertrag geschlossen. Gibt es irgendwelche gesetzlichen Regelungen, sich dennoch gegen diese Situation zu wehren?  Für eine schnelle Antwort im voraus danke ich Ihnen recht herzlich.  Mit freundlichen Grüßen.

§ 738 Auseinandersetzung beim Ausscheiden. (1) Scheidet ein Gesellschafter aus der Gesellschaft aus, so wächst sein Anteil am Gesellschaftsvermögen den übrigen Gesellschaftern zu. Diese sind verpflichtet, dem Ausscheidenden die Gegenstände, die er der Gesellschaft zur Benutzung überlassen hat, nach Maßgabe des § 732 zurückzugeben, ihn von den gemeinschaftlichen Schulden zu befreien und ihm dasjenige zu zahlen, was er bei der Auseinandersetzung erhalten würde, wenn die Gesellschaft zur Zeit seines Ausscheidens aufgelöst worden wäre. Sind gemeinschaftliche Schulden noch nicht fällig, so können die übrigen Gesellschafter dem Ausscheidenden, statt ihn zu befreien, Sicherheit leisten.(2) Der Wert des Gesellschaftsvermögens ist, soweit erforderlich, im Wege der Schätzung zu ermitteln.