gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung durch Vertrauensverlust? Also das ich als AN das Vertrauen in meinem AG verloren habe, da dieser wissentlich gegen bestimmungen des Wetbewerbsrecht handelt. 'eine Unterlassung kostet uns ja nix' (war z.B eine Aussage) Wenn ja wie lang sind nach solche Aussagen solche Kündigungen möglich.  Oder im Schaufenster steht noch ein preis nach einer alten richtlinie und dieser wird nicht geändert ähnlich andere werbematerialien.  Was wären gründe für eine außerordentliche Kündigung aufgrund von Vertrauensverlust?    Einsatz editiert am 17.03.2014 14:35:31

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.