Guten Tag,  wir sind ein mildtätiger Verein und betreiben als Zweckbetrieb eine kleine soziale Einrichtung.  Im Betrieb sind mit den Hauptamtler einige Minijobber beschäftigt. Die Mitarbeiterzahl liegt bei 9,75. Dabei sind aber noch zwei Mitarbeiter mitgerechnet, die z.Zt. wegen Krankheit und wegen eines Arbeitsverbotes ersetzt wurden von Mitarbeitern die Zeitarbeitsverträge bekommen haben bis die zwei verhinderten Mitarbeiter zurückkommen. Also real sind es nur 8,5 Stellen die planmäßig besetzt sind.  Wir gehen deshalb davon aus, dass wir nicht dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen.  Nun geht es um die Kündigung einer Mitarbeiterin, die bereits seit 20 Jahren im Betrieb ist. Wegen Umstrukturierungen kam es immer wieder zu Konflikten, die in erheblichem Umfange den Betriebsfrieden störten. Wir sehen deshalb keine andere Möglichkeit als dieser Mitarbeiterin zu kündigen.  Nun gibt es Bedenken im Vorstand, dass die a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes">§§ 4/a> -7 des Kündigungsschutzgesetzes greifen könnten, und die Mitarbeiterin Kündigungsschutzklage einreichen könnte.  Stimmt das und in welcher Höhe müssten wir mit einer Abfindung rechnen, wenn dies zuträfe?  Da wir ein mildtätiger Verein sind und derzeit keine Rücklagen gebildet haben, dürfte uns die Zahlung einer Abfindung sehr schwer fallen bzw. unmöglich sein.  Wir bitten um eine rechtssichere Auskunft.  LG  XXX !--dejureok-->

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.