Sehr geehrte Damen und Herren,   Mein aktueller Arbeitgeber hat die Kosten für einen Lehrgang übernommen.  Daraufhin wurde eine Vertragsänderung beschlossen mit dem Inhalt 'die Arbeitnehmerin verpflichtet sich für den Zeitraum von 2 Jahren,  beginnend ab dem 01.06.14, das Arbeitsverhältnis ihrerseits nicht zu kündigen.  Sollte das Arbeitsverhältnis dennoch vorzeitig beendet werden,  ist im ersten Jahr die gesamte Lehrgangsgebühr und im zweiten Jahr die hälftige Lehrgangsgebühr an den Arbeitgeber zu erstatten'.   Ich bin seit dem 02.09.15 in Elternzeit bis zum 02.09.16. Zu diesem Zeitpunkt möchte ich das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der 3-Monats-Frist kündigen.   Kann mein Arbeitgeber die hälftigen Kosten noch von mir einfordern?   Vielen Dank im Voraus für die Beantwortung.   Mit freundlichen Grüßen   AB

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.