Sehr geehrte Damen und Herren,  nach meiner Ausbildung, 1990, erhielt ich im öffentlichen Dienst einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Angestellte. Aufgrund der Erziehung meiner Kinder bin ich bei diesem Arbeitgeber nun seit 1998 beurlaubt. Erst im August dieses Jahres habe ich die Beurlaubung, welche bis zum Erreichen des 18 Lebensjahres meiner Kinder möglich ist, für weitere Jahre verlängert.  Aufgrund einer anerkannten Berufskrankheit habe ich während der Beurlaubung studiert. Während des Studiums erhielt ich eine Teilförderung des Bayerischen Gemeindeunfallversicherungs-verbandes. Ich habe meinen Arbeitgeber diesbezüglich nicht persönlich davon in Kenntnis gesetzt. Ich gehe aber davon aus, dass es dieser weiß, da ich mein Studium ja infolge einer Rehabilitations-maßnahme durch den Gemeindeunfallversicherungsverband abgschlossen habe. Kann ich davon ausgehen? Nun ist es so, dass ich ab Oktober 2008, also schon morgen, eine neue Stelle (im Rahmen des TVöD) antreten werde. Mir ist jedoch nicht ganz wohl dabei. So wurde z.B. in der Stellenausschreibung nicht explizit angegeben, dass es sich um eine befristete Stelle handelt. Im Arbeitsvertrag aber wurde festgehalten, dass die Stelle für ein Jahr befristet ist. Des Weiteren wurde in der Stellenausschreibung dafür geworben, dass eine betriebliche Altersvorsorge geboten wird, welche ich aber lt. dem vorliegenden Arbeitsvertrag nun doch nicht in Anspruch nehmen kann, weil dies nur bei unbefristeten Verträgen oder Verträgen, die länger als ein Jahr befristet sind möglich wäre( so steht es im Arbeitsvertrag).   Ich hätte gerne gewusst, ob eine Möglichkeit betseht die Beurlaubung einstweilen aufrechtzuerhalten, z.B. bis zum Ende der Probezeit ( 6 Monate lt. Arbeitsvertrag). Da mein früherer Arbeitgeber auch über Stellen verfügt, die der Qualifikation meines Studiums entsprechen, gebe ich die Stelle ungern auf. Im Moment gibt es diesbezüglich nur keine freien Stellen. Bin ich gesetzlich dazu verpflichtet meinen früheren Arbeitgeber über den Antritt der neuen Stelle zu informieren ( Im Vertrag zur Verlängerung der Beurlaubung wird immer darauf hingewiesen, dass Nebentätigkeiten angezeigt werden müssen)?  Meine Lohnsteuerkarte habe ich dieses Jahr bei dem Arbeitgeber bei dem ich beurlaubt bin abgegeben. Der neue Arbeitgeber benötigt aber auch eine. Kann ich meine Lohnsteuerkarte ohne Begründung nun zurückfordern oder welche Möglickeiten habe ich diesbezüglich sonst noch.  Für eine schnelle Antwort bedanke ich mich im Voraus  Freundliche Grüße  O....    -- Einsatz geändert am 30.09.2008 19:24:35

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.