Guten Tag,   laut Arbeitsvertrag hatte ich ich eine 40 Stunden Woche und die 'Mehrarbeit &lsqb;war&rsqb; damit abgegolten.' Über die rechtliche Bedenkenheit der Regelung hat mich ein Bekannter aufgeklärt.   Nun ist es so das oft 5-10 Überstunden geleistet wurden. Teilweise geschieht dies projektbezogen aber abgesehen davon hat der Vorgesetzte eine Regelarbeitszeit von 9h täglich SCHRIFTLICH angeordnet. Für die geleisteten Überstunden durfe ich keinen Freizeitausgleich nehmen.   Im Vertrag bestand eine Klausel über einen möglichen Leistungsabhängigen Bonus in Höhe von einem Gehalt. Damit sollten (so mündlich) die Überstunden am Ende des Jahres abgegolten werden. Vor der Auszahlung wurde ich jedoch gekündig. Freizeitausgleich in Kündigungsfrist verweigert der AG ebenfalls.  Hab ich ein Recht darauf diesen Bonus bzw. alternativ die Überstunden ausbezahlt zu bekommen. Lohnt sich hier das Aufsuchen eines Anwalts?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.