Hallo,  ich habe folgendes Problem. In unserer Abteilung bekommen Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt eine Zulage aus einem so genannten Pool. Zu der genauen Herkunft des Geldes kann ich im Moment leider keine präzisen Aussagen machen. Es scheint aber so zu sein das dieses Geld auf freiwilliger Basis gezahlt wird. Diese &#8222;Zulage„ bekomme ich seit etwa 8 Jahren.   Wegen einiger nicht direkt lösbaren Unstimmigkeiten habe ich mich vor einiger Zeit an den Vorgesetzten meines unmittelbaren Vorgesetzten gewandt. Seit dieser Zeit bekomme ich diese &#8222;Zulage„ nicht mehr.  Dies viel allerding erst vor einigen Tagen auf meiner Gehaltsabrechnung auf. Ich wandte mich dann an meinen Vorgesetzen um mich nach dem Grund für die Streichung zu erkundigen. Dieser teilte mir mit das er damals ein &#8222;Problematisches Gespräch„ mit seinem Vorgesetzen hatte und dies der Grund für die Streichung sei.   Meine Fragen wären folgende:  1. Kann ich mit Aussicht auf Erfolg dagegen vorgehen? 2. Wäre diese &#8222;Diskriminierung„  ein ausreichender Grund für eine Fristlose Kündigung meinerseits?      Mit freundlichen Grüßen  testify

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.