Ich habe einen Beratervertrag. Dieser Vertrag wurde von der Firma gekündigt mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen (10 Arbeitstage). Das entspricht meinem Beratervertrag und ist OK. Ich wurde nicht freigestellt, habe allerdings auch keine Arbeitsleistung erbracht, da diese auch nicht eingefordert wurde. Jetzt möchte die Firma nur 50 % bezahlen mit dem Argument ich würde nur per geleistetem Arbeitstag bezahlt werden. Ist das Rechtens?   Mein Verständnis ist, dass ich die Arbeitsleistung nach meiner Kündigung anbieten muss, und wenn sie nicht abgerufen wird ist das nicht mein Problem, in jedem Fall müssen jedoch die verbleibenden 14 Tage (10 Arbeitstage) bezahlt werden.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.