Zum Schichtende wurde mein Sohn gestern ins Büro gerufen. Arbeitet in einer Filiale der Systemgastronomie.  Dort wurde ihm ein Video vorgespielt, auf welchem nur er und der Kassenbereich erkennbar war. Ansonsten eigentlich nichts Weiteres.   Trotzdem wurde ihm anschließen vom Schichtleiter, dem Filialleiter sowie dem Regionalleiter (Wortführer) Diebstahl unterstellt. Seine Rückfrage, ob er eine Kassendifferenz gehabt habe, wurde sofort als Schuldanerkenntnis gewertet, dies obwohl er sofort eine Durchsuchung seiner Person, seiner Sachen und von seinem Fahrzeuges anbot.   Unter Androhung einer Anzeige sowie einer fristlosen Kündigung wurde er von den 3 Personen genötigt, eine sofortige handschriftliche Kündigung zu schreiben. Datum hat er hierbei sogar vergessen. Eine Kopie der Kündigung oder Empfangsbestätigung hat er auch nicht erhalten.  Was muss getan werden. Wie können, wir hier dagegen vorgehen. Die Anschuldigungen sind unwahr.  Mein Sohn arbeitet seit 3 &#189; Jahre dort und hatte mittlerweile einen unbefristeten Vertrag. (Alter meines Sohnes: Über 20 Jahre)

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.