Sehr geehrte Damen und Herren,  ich hatte vor ca. 12 Monaten ein Vorstellungsgespräch bei einem privatwirtschaftlichen Unternehmen.  Da im Anschluss ein Arbeitsvertrag zustande kam, habe ich zunächst keine Reisekosten geltend gemacht. Ich habe das Arbeitsverhältnis zum Ende der Probezeit beendet und möchte nun, sofern möglich, die Reisekosten für das Vorstellungsgespräch noch nachträglich abrechnen.  Jedoch ist in dem Arbeitsvertrag folgende Regelung zur Ausschlussfrist enthalten:  &#8222;Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht spätestens innerhalb von sechs Monaten nach Ihrer Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei in Textform geltend gemacht werden.'  Nun überlege ich, ob und wenn ja wie diese Regelung die Ansprüche auf Erstattung der Reisekosten zum (vorvertraglichen) Vorstellungsgespräch betreffen?   Einerseits waren dies zwar wahrscheinlich Ansprüche, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen (?), andererseits wurde die Ausschlussfrist jedoch erst nach Anfall der Kosten vereinbart. Ich habe mich bzgl. der Erstattung der Reiskosten nicht an das Unternehmen gewandt.  Zum Zeitablauf: - Vorstellungsgespräch: Ende September 2017 - Unterzeichnung Arbeitsvertrag: ca. Mitte November 2017 - Arbeitsbeginn: 01.01.2018 - Ausscheiden aus dem Unternehmen: 30.06.2018  Kurzum die Frage: Kann ich die Erstattung der Reisekosten von September 2017 noch erfolgreich geltend machen oder sind die Ansprüche verfallen?

§ 670 Ersatz von Aufwendungen. Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet.