Einen schönen guten Abend wünsche ich.  Zu meinem Problem: Im November 2006 schloss ich einen mündlichen Arbeitsvertrag (unter Zeugen) auf 400€-Basis, bzw als Aushilfskraft bei einem Umzugsunternehmen mit dem Inhaber ab. Dabei wurde der Stundenlohn bei anfallender Arbeit ausgemacht. Im Dezember 2006 arbeitete ich 36,25 STd für das Unternehmen. Am letzten Arbeitstag, bei dem ich als LKW-Fahrer eingeteilt wurde, verursachte ich einen Schaden der sich folgender Maßen ereignete:  Ich rangierte den LKW  damit dieser ungehindert erreichbar war. Ich teilte meinem Beifahrer als Sicherheitsposten bzw. Einweiser ein. Dieser verließ das Fahrzeug und stellte sich seitlich hinter den LKW um diesen Bereich zu überwachen und um mir Anweisungen für das Rangieren zu geben. Dabei bemerkte ich, dass sich der Abstand des LKWs zum links seitlich stehenden PKW , welches nicht direkt an der Borsteinkante stand, zu stark verkürzte.  Sofort stoppte ich den LKW und zog dabei die Feststellbremse an. Um mich zu vergewissern winkte ich den Sicherheitsposten  zu mir, damit dieser prüfe, wie viel Platz sich noch zwischen LKW und dem oben genannten PKW befand. Er zeigte mir darauf hin an, nach vorne und rechts einzuschlagen. Der LKW befand sich mit dem linken vorderen Reifen bereits auf der Bordsteinkante, dies war allerdings nicht vom Fahrersitz aus einsehbar. Ich lenkte wie angewiesen nach rechts, dabei rutsche der LKW von der Bordsteinkante und stieß mit dem linken vorderen Blinker gegen die rechte hintere Stoßstange des oben genannten PKW. Der vordere linke Blinker des LKWs sowie die Stoßstange des PKWs wurden dabei leicht beschädigt.  Der Inhaber des Unternehmens wurde umgehend in meinem Beisein von dem Sicherheitsposten, der fest angestellt bei dem Unternehmen ist, telefonisch über den Vorfall in Kenntnis gesetzt. Der Inhaber betitelte diesen Vorfall sofort als 'Fahrlässig'.  Nun meine Fragen:  1.Der Unternehmer will mir in diesem Zusammenhang 'Fahrlässigkeit' bzw Schlimmeres unterstellen, so dass ich selbst für den Schaden aufkommen soll. Ist das rechtens? Muß ich überhaupt für den Schaden aufkommen, obwohl ich mich z.B. durch einteilen des Sicherheitspostens beim Rangieren des LKWs korrekt verhalten habe?  2.Der Unternehmer möchte mir meine geleisteten Arbeitstunden nicht vergüten, so lange nicht geklärt ist ob ich nicht selbst für den Schaden aufzukommen hätte. So würde er den Lohn mit dem Schaden verrechnen. Greift in diesen Fällen nicht seine Betriebshaftpflichtversicherung und hat er mich nicht trotzdem auszuzahlen?  Eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses kommt wohl auf gegenseitiges Interesse nicht zu stande, da sich der Unternehmer mir gegenüber sehr aggressiv in Wort und Schrift verhält, auch geht er jeder kooperativen Lösung aus dem Weg. Ich möchte lediglich mein in der Tat schwer verdientes Geld bekommen und mich nicht unrechtens von dem Unternehmer behandeln lassen. Da ich leider nicht in der Rechtschutzversicherung bin, wie stehen da die Chancen, bzw welche Möglichkeiten bieten sich mir, mein Recht anständig durchzusetzen?   Für Ihre Antworten wäre ich Ihnen sehr dankbar und verbleibe erwartungsvoll.

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.