Sehr geehrte Damen und Herren, als Kundin in einem Fitnessstudio habe ich die Frage, ob ich ein Sonderkündigungsrecht habe oder die Möglichkeit besteht, einen Teil des 'wöchentlichen' Beitrags einzubehalten. Der Studiobetreiber ist Hausherr und hatte während der Corona-Zeit, als es von der Regierung angeordnet war, das Studio geschlossen. Diese Zeit wird den Mitgliedern nach Vertragsende wieder gutgeschrieben. Das finde ich auch vollkommen in Ordnung.  Nachdem es aber schon seit langem Lockerung gibt, hält der Betreiber immernoch an den strengen ersten Regeln nach der Öffnung fest. Man darf in dem Studio immer noch nicht duschen oder die Sauna benutzen.  Obwohl es mit einem Hygienekonzept möglich wäre.  Auch kann ich nicht alle Fitnesskurse besuchen, die in einem Gymnastikraum stattfinden, weil die Teilnehmerzahl begrenzt ist. Man geht also wieder unverrichteter Dinge nach Hause oder trainiert an den Geräten. Das Training an den Geräten umfasst auch meinen Vertrag. Das ist für mich aber keine Option, weil ich mich in allererster Linie wegen den Kursen angemeldet habe und dort mein absoluter Schwerpunkt liegt.  Ich erfülle die Vertragsbedingungen mit dem Fitnessstudio und bezahle meinen Beitrag in voller Höhe, bekomme aber bei Weitem nicht die Leistung dafür. Habe ich ein Sonderkündigungsrecht oder die Möglichkeit einen Teil des Beitrags zurückzubehalten?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.