Guten Abend,  ich habe heute meine Kündigung eingereicht, per Mail. Das Original habe ich heute per Einwurfeinschreiben verschickt, es wird also morgen oder Übermorgen ankommen.  Als letzten Arbeitstag habe ich den 31.07.2021 genannt, ich bin noch in der Probezeit und habe somit eine Frist von 14 Tagen. Mein Arbeitgeber hat mir schon vor erhalt der Originalen Kündigung eine Bestätigung mit Enddatum 28.07.2021 sendetet und verlangt von mir, dass ich meine Kündigung anpasse. Dies habe ich sofort reklamiert und auf den 31.07. verwiesen.  Dann erhielt ich diese Nachricht: 'Liebe Caro, anbei sende ich dir einen Ausschnitt aus dem Gesetzbuch zu. Dieser wird bestimmt etwas Klarheit bringen. In diesem ist geregelt, dass für beide Seiten die selbe Kündigungsfrist gilt. Auch gerne hier noch einmal: 'Während einer vereinbarten Probezeit (bis sechs Monate) beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, es sei denn es wurde eine längere Kündigungsfrist vereinbart. Dies gilt für eine Kündigung sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber.' Aus diesem Grund bitten wir dich deine Kündigung noch einmal anzupassen. Vielen Dank und alles Gute für die Zukunft' Es geht um §622 Abschnitt 3 und 6.  Kann mich mein Arbeitgeber zwingen, meine Kündigung auf den 28.07. zu ändern um die 14 Tage einzuhalten und das obwohl nicht einmal das Original zugestellt wurde? Oder muss sich mein Arbeitgeber an den 31.07. halten, sofern sie mir nicht selbst die Kündigung aussprechen?  Können Sie mir, falls ich im Recht bin, ein oder zwei Sätze schreiben, die ich an meinen Arbeitgeber schicken kann um die Diskussion zu beenden?  Vielen Dank Carolin Schaller

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.