Bereits im Mai hatte ich mich um eine Führungsposition im öffentlichen Dienst beworben - nach einigem Hin und Her wurde Ende August ein Dienstvertrag nach TVöD geschlossen, es wurde eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart. Erster Arbeitstag war der vergangene Montag, also der 17.9. . Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte. Man gab mir einen Brief mit dem Satz: 'Sehr geehrter Herr XY, hiermit kündigen wir Ihnen das zwischen Ihnen und uns bestehede Arbeitsverhältnis fristlos. Mit freundlichem Gruß.'  Einen Grund für diese Kündigung wollte man mir auch auf wiederholte Nachfrage nicht nennen - im Gegenteil man sagte mir mehrfach, dass man mit meiner Arbeit und auch mit meiner Person durchaus sehr zufrieden sei - allerdings können man mich aus Gründen, die man aus Gründen der Rechtssicherheit zumindest zum jetzigen Zeitpunkt nicht nennen wolle, nicht weiterbeschäftigen.  Ich bin mir keinerlei Schuld bewusst - und weiß nicht, was ich falsch gemacht haben soll und vor allem warum man mir jetzt in dieser Art kündigt. Das einzige, was ich mir vorstellen kann, ist dass ein ehemaliger Arbeitgeber von mir, mit dem ich im vergangenen Jahr einen Rechtsstreit hatte, gegen mich 'geschossen' hat. Etwas anderes kann ich mir nicht vorstellen.  Daher jetzt meine Fragen:  Ist eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen (auch auf wiederholte Nachfrage!) überhaupt wirksam - und lohnt es sich, hiergegen vorzugehen. Schließlich habe ich mehrere andere Angebote ausgeschlagen, um eben diese Stelle zu bekommen. Wie sehen die Chancen aus, Verdienstausfall etc. geltend zu machen?   Vielen Dank für Ihre Mühen.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.