In der Anlage zum Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart:  1. Der AN erhält mit Wirkung ab XX (Termin 1) bis zum XX (Termin 2) eine Treuprämie in Höhe von XX Brutto. Der Zuschlag wird in Höhe von XX pro Monat mit Unterzeichnung dieser Vertragsergänzung ausbezahlt.   2. Der Zuschlag einschließlich SozAbg. ist zurückzuzahlen, wenn  a) Der AN mit Wirkung vor dem 'Termin 2' kündigt.  b) Der AN einen Grund für eine fristl. Künd. des AV setzt.    Frage: Ist die Rückzahlungsregelung wirksam vereinbart?

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.