Guten Tag,  zu folgender Situation brauche ich bitte einen Rat.  Dem AN, unbefristet angestellt in einem Betrieb mit weniger als 10 Angestellten, ist während der Probezeit (6 Monate) nun nach 5 Wochen während einer Krankschreibung fristgerecht (2 Wochen) gekündigt worden (Aussage AG: Krankheit in Probezeit=Kündigung)  Der AN ist noch krankgeschrieben und muss dann ab Mittwoch wieder zur Arbeit, bis zum offiziell letzten Arbeitstag ( Ende der Kündigungsfrist)  Wenn jetzt aber der AN noch nicht wieder vollf it und gesund ist, dann zum Arzt geht,  1) kann der AG dann die Kündigung in fristlos ändern?(wenn der AN ausdrücklich sich auch bereit erklärt während der Krankschreibung auch von zuhause aus arbeiten zu können)  2) sollte der AN wieder fit sein, dann für die verbleibenden Tage noch zur Arbeit gehen, aber dann aufgrund der gekündigten Situation auch Bewerbungstermine haben, muss der AG hier frei geben ohne Anrechnung von Urlaubstagen unterLohnfortzahlung bis Ende des Angestelltenverh.?   Besten Dank für Ihre Antwort

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.