Folgender Sachverhalt: Mein Arbeitgeber, Größter  in Bonn, hat mir Mitte Juni 2012 ein Abfindungsangebot wie folgt unterbreitet: Bei  Aufhebung des Arbeitsplatzes bis 30.06.2012 Erhalte ich X Euro, danach X-40T€.  Es wurde also Druck auf eine schnelle Entscheidung aufgebaut. Ich habe die Auflösung zum 30.06. durchgeführt. Laut Vertrag ist die Aufhebung freiwillig von mir angestrebt worden, in Realität besteht natürlich schon Druck von Seiten des Arbeitgebers, da er ja mir individuell ein Angebot unterbreitete. Motivation ist wahrscheinlich ein seit Jahren hoher Krankenstand wg chronischer Krankheit.  Ab 1.7. wurde dann mein Betrieb in einen anderen Konzernbetrieb überführt, was aber natürlich allen Beteiligten auch Mitte Juni bekannt war. Die Übernahme in den neuen Betrieb war in meinem Fall aufgrund von Betriebsvereinbarungen nicht gefährdet. Die Beratung über die Abfindung erfolgte durch eine Mitarbeiterin, die sowohl für den alten  als auch für den neuen Betrieb zuständig ist.  Dann habe ich danach im Juli erfahren, dass in dem neuen Betrieb ein Abfindungsprogramm ab Juli aufgelegt wurde, dass in meinem Fall zu einer Abfindung von X&plus;49T€ geführt hätte.  Ich fühle mich über&#39;s Ohr gehauen und möchte nun erfragen, ob eine Klage auf Anwendung des Abfindungsmodell ab 1.7. assichtsreich wäre, da mr ja gesagt wurde, dass ich bei Aufhebung des Vertrages ab 1.7. X-40t€ erhalten würde, in Wirklichkeit aber X&plus;49T€ erhalten hätte. Oder ob ich es bei einer moralischen Entrüstung belassen muss.  Noch eine Information: die Verhandlungen über meine Abfindungen wurden mündlich geführt, ich habe keinen schriftlichen Nachweis. Mir sind aber die Gesprächspartner namentlich bekannt.  Ich benötige ggfs. Rechtsbeistand bei Klage, bitte daher nur Antworten, wenn Ihre Praxis nahe Bonn  liegt.

§ 140 Umdeutung. Entspricht ein nichtiges Rechtsgeschäft den Erfordernissen eines anderen Rechtsgeschäfts, so gilt das letztere, wenn anzunehmen ist, dass dessen Geltung bei Kenntnis der Nichtigkeit gewollt sein würde.