Guten Tag,  ich möchte gerne mein Unternehmen verlassen und das so schnell wie möglich - da viel Stress. In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten.  Momentan mit meinem Vorgesetzten habe ich über einen Aufhebungsvertrag gesprochen. Er will aber, dass ich kündige.  Wenn ich das tue, kann er mich zu den 6 Monaten Arbeit zwingen? Ist es nicht besser für mich, dass ich Druck übe, um einen Aufhebungsvertrag abzuschließen?  Mir wäre es Recht eine Freistellung nach 2 Monaten zu haben &plus; 2 Monate bezahlt und die letzte 2 Monate schenke ich dem Unternehmen. Ist so was möglich?  Vielen Dank für Ihre Antwort.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.