Guten Tag,  durch unseren Betriebsrat habe ich erfahren, das mein Arbeitgeber mir bis zum 31.05.10 eine betriebsbedingte ordentliche Kündigung mit Einhaltung der Kündigungsfrist bis ende Oktober aussprechen will. Beschäftigt bei der Firma seit 1996. Seit 1998/1999 zuständig für die technische Leitung und die Leitung des Einkaufs für Betriebsmittel. 2009 wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt, der dann ohne vorhergige Information den Einkauf übernommen hat. Ist die Kündigung aus betrieblichen Gründen Arbeitsrechtlich in Ordnung und steht mir eine Abfindung zu. 0,5 x Bruttogehalt x 14 Jahre?  Mit freundlichen Grüßen

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.