Ich habe in einem großen Lebensmittel-Einzelhandels-Konzern angefangen zu arbeiten. Meine Chefin hat für ihren Betrieb als Partnerkauffrau die Regelung aufgestellt, dass ab 4 Std Arbeitszeit bereits eine Pause (15 min) gemacht wird bzw. wenn nicht, dennoch abgezogen wird. Unsere Schichten sind meist um die 4-6 Stunden. Ich bin 'nur' Mini-Jobber und gehe 2-3 mal/Woche arbeiten. Mir entstehen so nicht abgegoltene Arbeitszeiten in Höhe von ca. 3 Stunden im Monat. Dies mag zunächst banal erscheinen, als Student freue ich mich jedoch über jeden Euro. Ich bin der Meinung, dass der Gesetzgeber mit der Schaffung des ArbZG ein Schutz geschaffen hat, auf den der Arbeitnehmer vertrauen kann, dass er diese Zeit ohne Abzüge arbeiten kann und darf. Das Weisungsrecht aus a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/106.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers">§ 106 GewO/a>  sehe ich nicht einschlägig, da dies die zeitliche Lage der Arbeitszeit im Tag umfasst und nicht wie vorliegend das 'innere' der Arbeitszeit. Somit kann sie meiner Auffassung nicht willkürlich bestimmen, ab wann Pausen zu nehmen sind. Jedoch würde ich gern die Meinung eines fachkundigen Juristen hören wollen.!--dejureok-->

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.