Eine Arbeitnehmerin bewirbt sich als Angestellter (Controlling) bei der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (ein an BAT angelehnter Tarifvertrag ist einschlägig). Sie hat in der Vergangenheit mehrmals gegen das Gesetz verstoßen. In diesem Zusammenhang sind versuchter Einbruch 1991, Verurteilung zu 90 Tagessätzen sowie Verstoß gegen das BTMG im Jahre 1994 zu nennen.  Kann die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber gegenüber behaupten und dies auch unterzeichnen, dass er weder wegen eines Verbrechens noch eines Vergehens gerichtlich vorbestraft ist?   Die Strafen müssten doch schon getilgt sein und dementsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/BZRG/53.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 53 BZRG: Offenbarungspflicht bei Verurteilungen">§ 53 BZRG/a>  einschlägig sein, oder. (Ein eingeholtes Führungszeugnis der Belegart N weist keine Eintragungen auf.)        !--dejureok-->

§ 142 Wirkung der Anfechtung. (1) Wird ein anfechtbares Rechtsgeschäft angefochten, so ist es als von Anfang an nichtig anzusehen.(2) Wer die Anfechtbarkeit kannte oder kennen musste, wird, wenn die Anfechtung erfolgt, so behandelt, wie wenn er die Nichtigkeit des Rechtsgeschäfts gekannt hätte oder hätte kennen müssen.