Hallo,  ich habe folgende Frage/ Problem: Ich arbeite seit 7 Jahren in einem kirchlichen Kindergarten als Erzieherin. Seit Dezember 2009 (also fast 5 Monate) bin ich wegen Mobbing von meinem Arzt krank geschrieben. Die zustände in diesem Kindergarten waren und sind für mich auf Dauer unerträglich geworden. Nun bin ich am überlegen mein Arbeitsverhältnis im Mai zu kündigen- bin noch bis einschließlich 30.04. krank geschrieben und kann auf Wunsch eine Verlängerung von zwei Wochen bekommen. Ein Auflösungsvertrag lehnt mein Pfarrer ab, ich soll vorher erst noch meinen Urlaub der noch steht, nehmen. Wie kann ich kündigen? Denn laut dem TvÖD habe ich ja eine Kündigungszeit von 3 Monaten zum Quartalsende. Das ist eine lange Zeit, die ich nicht mehr überbrücken kann und möchte. Gibt es eine besondere Art von fristloser Kündigung und wie muss ich das formulieren wenn ich zum 15.05. mein Arbeitsvertrag kündigen möchte.   Vielen lieben Dank

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.