Guten Tag,  es handelt sich um einen zeitlichen und sachlichen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag wurde vor knapp drei Jahren abgeschlossen. Arbeitsbeginn war allerdings erst der 01.01.2009. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle im Rahmen einer Altersteilzeitvertretung.  Das heisst ein alter Mitarbeiter ist zum 01.01.2009 in Altersteilzeit gegangen. Eigentlich für fünf Jahre bis zum 31.12.2013. In diesen fünf Jahren arbeitet(e) der Mitarbeiter Teilzeit (20 h). Für die frei gewordenen Stunden wurde ein weiterer Mitarbeiter eingestellt (auch Teilzeit, die freigewordenen 20h). Im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters habe ich einen Sachgrund angegeben (Altersteilzeit des alten Mitarbeiters) und zugleich eine zeitliche Befristung bis zum 31.12.2013. Nun geht der alte Mitarbeiter zum Ende diesen Jahres bereits frühzeitig in Rente. Kann ich den neuen Mitarbeiter nun auch 'kündigen', um die Stelle ggf. komplett neu auszuschreiben. 1. Läuft der Vertrag des neuen Mitarbeiters zum Ende des Jahres von alleine aus? Fällt der Sachgrund (Altersteilzeit) weg? Aber was ist mit der Zeitbefristung, hat der neue Mitarbeiter einen Anspruch bis Ende 2013 zu arbeiten? Würde ihn gerne 'loswerden' (ohne komplizierte Kündigung, die man ja begründen muss) 2. Falls der Vertrag ausläuft (z.B. wegen Wegfall des Sachgrundes) und ich die Stelle neu ausschreibe, muss ich den neuen Mitarbeiter bevorzugt berücksichtigen? (da er ja halber Stelleninhaber ist und es ein Wiederbesetzer im Rahmen der von der Arbeitsagentur geförderten Altersteilzeit war bzw noch ist.)?  Danke und freundlicher Gruß

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.