Guten Tag, meine Freundin ist 17 Jahr alt und arbeitet als Aushilfe im Rahmen eines Minijobs angestellt für einen geringen Nebenverdienst. Nun besteht folgende Problematik: Am 1. Tag nach den Weihnachtsferien, am 6.1.2016 hat sie in der Schule erfahren, dass am Samstag kommender Woche eine Schulveranstaltung stattfindet (Tag der offenen Tür), an der sie verpflichtend teilnehmen muss, da sie dort Aufgaben übernimmt. Der Arbeitsgeber wurde am Abend des gleichen Tages sofort darüber informiert, hatte aber zur gleichen Zeit den Wochenplan für die kommende Woche, also 5 Tage vor Wirkungseintritt zugesendet. Nun hat sich meine Freundin nach Rücksprache mit dem Chef tagelang um Vertretung gekümmert. Leider kann aber niemand einspringen. Sie hat auch eine Bescheinigung von der Schule erhalten. Der Chef sagt, es ist nicht sein Problem, der Plan war schon geschrieben, der einzige Grund zum Fernbleiben wäre Krankheit und keine Schulveranstaltung und wenn sie nicht kommt, wird sie fristlos gekündigt.   Meine Frage: ist das rechtens? Wie verhalten wir uns nun am Besten.  Hinzu kommt als Nebeninfo, dass er Minderjährige bis 23 Uhr entgegen dem Jugendschutzgesetz arbeiten lässt.  Danke im Voraus. D.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.