Sehr geehrte Damen und Herren,  ein mir vorliegender Vertragsentwurf enthält folgende Klausel, bei der ich wissen möchte, ob ich a. sie akzeptieren muss und/oder b. wahrheitsgemäß darauf eingehen muss (oder ist es eine versteckte unzulässige Frage?) c. sie ignorieren kann ohne arbeitsrechtliche Folgen befürchten zu müssen.  Hintergrund meiner Frage ist, das ich nächstes Jahr eine Operation zur Entfernung einer Stabilitätsplatte, die ich nach einem Gelenkbruch bekommen habe, erwarte.  Die Klausel lautet:  Sonstige Umstände, die der Arbeitsaufnahme oder der Tätigkeit des Arbeitnehmers in absehbarer Zeit entgegenstehen (Kur, Operation, Wehrdienst usw.) liegen nicht vor.  Vielen Dank im voraus

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.