Guten Tag,  Ich stehe mit folgender Situation.  Und zwar habe ich ein Jobangebot bei einem Versorgungsbetrieb, der den Vertrag bis zu einem Gewissen Zeitpunkt unterschrieben zurück haben möchte.  Zusätzlich bin ich aber auch in einem anderen Bewerbungsverfahren, wo ich aber die endgültige Zusage erst nach dieser Frist erwarten kann. Dieser Job wäre mir tatsächlich lieber.  Nun stellt sich mir die Frage, ob es im TV-V eine Regelung bezüglich einer Kündigung bevor Arbeitsantritt gibt, wenn ich den Vertrag beim Versorgungsbetrieb aus Absicherung erstmal unterschreibe. Im Vertrag vom Betrieb selbst steht nur der Hinweis zum TV-V §19. Hier kann ich aber nichts bezüglich einer Regelung zur Kündigung bevor Arbeitsantritt finden.  Bei meinem jetzigen Arbeitgeber war das zum Beispiel konkret im Vertrag ausgeschlossen. Da ich aber im TV-V nichts diesbezüglich finden konnte,  wollte ich hier nach der Rechtslage fragen und was es sonst noch bei einer Kündigung vor Arbeitsantritt zu beachten gilt.   Liebe Grüße

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.