Sehr geehrte/r Anwältin / Anwalt,  ich bin seit 1990 in einer mittelständischen Genossenschaft beschäftigt. 1990-1993 Ausbildung zur Bürokauffrau 1993-2002 Weiterbeschäftigung als Buchhalterin 2002-2005 Elternzeit Sohn 2005-2011 Beschäftigung als Teilzeitkraft zuletzt mit 60% vormittags bis nachmittags (letzte Position in Bilanzierung, als nicht Bilanzbuchhalter). 2011-2013 Elternzeit Tochter / 2Jahre / endet Ende Mai. Das heutige Gespräch zur Wiederaufnahme war ein Desaster, denn es wurde erwartet betriebsbedingt das ich flexibel arbeiten kann und das möglichst nach Bedarf.  Der Kindergartenplatz ab September (mit einer Verlängerung von 3 Monaten, wäre der Arbeitgeber einverstanden) ist aber ein VÖ (verlängerte Öffnungszeit). Es wurde mir aber mitgeteilt meine frühere  Stellung kann betriebsbedingt so nicht mehr ausgeübt werden. Ich müsste flexibel arbeiten mal vormittags, mal nachmittags, ein paar ganze Tage in der Woche und sogar Vertretung ganztägig zur Urlaubszeit. Ob ich da eventuell nicht könnte, wenn der Kindergarten geschlossen hätte, wäre meine Aufgabe die Betreuung zu sichern, es geht schließlich betriebsbedingt für den AG nicht anders. Habe ich den als Abreitnehmerin mit 2 Kindern gar keine Rechte mehr und muss zu allem Ja und Amen sagen, weil der AG, immer auf sein betriebsbedingt pocht. Der Personalchef und der Abteilungsleiter  haben mich richtig unter Druck gesetzt, entweder ich komme sowie gewünscht oder ich lasse mich auf einen Aufhebungsvertrag ein.  Ich sagte nein und habe erwogen meine Elternzeit um 1 gesetzliches Jahr zu verlängern.  Das war dann in Ordnung, aber nächstes Jahr steht mir wohl das Gleiche bevor.  Frage können die mich mit 2 Kindern zu unübersichtlichen Arbeitszeiten zwingen, auch wenn die  staatlichen oder kirchlichen Einrichtungen das gar nicht anbieten. Und bin ich als 2 fache Mutter und 23 jähriger Betriebszugehörigkeit, den gar nicht irgendwie geschützt, besonders auch bezugnehmend auf meine letzte Position?  Bei meinem Antrag auf Verlängerung der Elternzeit möchte ich noch etwas als Bitte stellen ist das Okay, oder sollte ich das eher weglassen. -Bitte kontaktieren Sie mich bei der Neuplanungen für Ende 2013/ 2014 frühzeitig, über Stellen in allen Bereichen, die meiner früheren Tätigkeiten gleichen. Vielen Dank.-  Lieben Dank für alle Tipps und Hilfe. Manu39

§ 1627 Ausübung der elterlichen Sorge. Die Eltern haben die elterliche Sorge in eigener Verantwortung und in gegenseitigem Einvernehmen zum Wohl des Kindes auszuüben. Bei Meinungsverschiedenheiten müssen sie versuchen, sich zu einigen.