Gearbeitet wird im unregelmäßigen Schichtdienst mit Dienstplan. Dieser wird immer monatlich ca. zwei Wochen vor dem Monatswechsel erstellt und an alle Mitarbeiter per E-Mail verschickt. Allerdings wird dieser Dienstplan ungefragt mindestens einmal pro Woche geändert - mit dem Ergebnis, dass manche Mitarbeiter 7 Tage am Stück a 12 Stunden arbeiten und danach nur einen freien Tag haben. Stellenweise beträgt der Wechsel von Nacht- auf Frühschicht nicht mal einen ganzen Tag (wenn man die Ruhezeiten berücksichtigt). Beispiel: Montag 6 Uhr Dienstende (nach 5 Nachtschichten) und Dienstag 6 Uhr Dienstbeginn.   Und dann wird der Dienstplan während der Krankheit so abgeändert, dass er plötzlich an diesen Tagen nicht mehr arbeiten muss, nur damit man die ausfallschichten nicht zahlen muss. Welcher Dienstplan gilt? Der ursprüngliche oder der, der nach Einreichung der AU erstellt wurde und nach dem keine Schichten mehr zu arbeiten wären? Und sind diese o.g.  Arbeitszeiten hinzunehmen oder kann man sich da weigern? (Falls es wichtig ist: Im Arbeitsvertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 178 Stunden geregelt)

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.