Sehr geehrte Damen und Herren,  in meinem Arbeitsvertrag steht die Formulierung:  Im ersten Monat nach Eintritt erhält der Mitarbeiter keine zusätzliche Prämie. Im 2. und 3. Monat nach Eintritt, erhält der Mitarbeiter eine Garantieprämie von 500,00 Euro (brutto).  Eingetreten bin ich am 25.6.07. Nach meinem Verständnis, gilt der Monat Juni somit als erster Monat, da nicht die Formulierung gewählt wurde, in den ersten vier Wochen nach Eintritt erhält der Mitarbeiter eine Garantieprämie.  Sehe ich das richtig oder ist dies Auslegungssache? Mich interessiert nur, ob schon ab Juli der Anspruch auf volle Garantieprämie (500 Euro)gemäß der gewählten Formulierung im Arbeitsvertrag besteht.  Es wäre nett mir dies eventuell mit Rechtsgrundlage zu beantworten. Danke!

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.