Hallo,  ich habe vom 25.11.2014 bis 20.07.2017 Elternzeit genommen. Im Januar habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung zum 31.07.2016 wegen Geschäftsaufgabe erhalten. Das Gewerbeaufsichtsamt hat der Kündigung zugestimmt. Ich gehe derzeit davon aus, dass mit der Kündigung auch die Elternzeit und damit die beitragsfreien Versicherungsleistungen der Krankenkasse enden.   Kurzfristig wurde jetzt doch jemand gefunden, der das Geschäft übernimmt. Die neuen Inhaber übernehmen den Betrieb nahtlos zum 04.07.2016. Die neuen Geschäftsinhaber sind auch daran interessiert, mich weiter zu beschäftigen. In der Vereinbarung zur Betriebsübergabe wurde die Fortführung meines Arbeitsverhältnisses angeblich auch festgehalten. Dennoch steht noch die Kündigung im Raum, die rechtlich wohl wirksam ist. Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht geschlossen. Einblick in die Übergabevereinbarung habe ich nicht.  Wie sollte ich diesbezüglich vorgehen, damit mir keine Nachteile enstehen, insbesondere was die Elternzeit und die Betriebszugehörigkeit (Kündigungsfristen etc) betrifft? Ist es möglich, die Kündigung aufzuheben, damit auch die bisherigen Bedingungen des Arbeitsvertrag weiterhin gelten? Was wäre dafür nötig?

§ 121 Anfechtungsfrist. (1) Die Anfechtung muss in den Fällen der §§ 119, 120 ohne schuldhaftes Zögern (unverzüglich) erfolgen, nachdem der Anfechtungsberechtigte von dem Anfechtungsgrund Kenntnis erlangt hat. Die einem Abwesenden gegenüber erfolgte Anfechtung gilt als rechtzeitig erfolgt, wenn die Anfechtungserklärung unverzüglich abgesendet worden ist.(2) Die Anfechtung ist ausgeschlossen, wenn seit der Abgabe der Willenserklärung zehn Jahre verstrichen sind.