Hallo. Ich habe eine Physiotherapiepraxis. Ich habe einer meiner Mitarbeiterinnen zum 30.06.2008 aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt. jetzt kam diese Mitarbeiterin, und bat mich bereits zum 31.05. gehen zu dürfen, da sie eine neue Stelle hat. Also machte ich mit ihr einen Auflösungsvertrag zum 31.05.2008 und erklärte damit die Kündigung zum 30.06 für ungültig. Jetzt mußte ich feststellen, das meine Arbeitnehmerin in den fertigen bereits von mir unterschriebenen Auflösungsvertrag, ohne mein Wissen und meiner Zustimmung einen zusätzlichen Satz eingefügt hat. Nämlich das ich keine Forderung an sie stellen dürfe, bezüglich Fortbildungskosten. Wir haben eine vertraglich geregelte Fortbildungsvereinbahrung, nach der die Arbeitnehmerin mir Fortbildungskosten rückerstatten muß, wenn das Arbeitsverhältniss innerhalb einer bestimmten Frist endet. Meine Frage: Da sie die Änderung ohne mein Wissen durchgeführt hat, liegt hier der Tatbestand Betrug, bzw. Urkundenfälschung oder Ähnliches vor? Bin ich zur fristlosen Kündigung berechtigt oder kann ich meine Mitarbeiterin für den Rest der Dienstzeit beurlauben und kann ich für diese Zeit das Gehalt einbehalten? Kann ich vorhandene Minusstunden in Rechnung stellen? Da die Zeit drängt, wäre ich für eine schnelle Antwort sehr dankbar. MfG

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.