Meine Frau ist bei einem öffentlichen Arbeitgeber in NRW nach TV-L beschäftigt. Folgende Verträge liegen vor: 1. Arbeitsvertrag als Angestellte auf unbestimmte Zeit vom 01.08.2001 (Halbtags), als meine Frau volltags beschäftigt werden wollte wurde folgende Vertrag geschlossen:  2. in Abänderung des 1.Vertrages: Arbeitsvertrag vom 17.01.2007 als Angestellte -Vollbeschäftigte- befristet bis zum 11.07.2009 für die Dauer der Elternzeit der Frau X.  Ende 2008 hat sich meine Frau um eine unbefristete Vollzeitstelle in einem anderen Bereich desselben Arbeitgebers beworben. Sie ist dann zur Erprobung vom 19.1. - 30.04.09 dorthin abgeordnet worden, arbeitet derzeit immer noch auf der Stelle zu der sie abgeordnet ist. Nun will man ihr keine unbefristete Stelle geben, sondern bietet ihr einen weiteren Zeitvertrag ab 12.7. - 31.12.09 an, Sachgrund: vorübergehend erhöhter Personalbedarf.  Meine Fragen dazu: 1. Ist durch den Vertrag vom 17.1.07 der unbefristete Vertrag komplett aufgehoben oder ist meine Frau zu 1/2 noch unbefristet? 2. Verstößt die Abordnung zur Erprobung, die ja über die zunächst festgelegte Zeit (30.4.09) hinaus andauert, gegen den Sachgrund der Befristung im Vertrag vom 17.1.07, so dass dieser unter Umständen nunmehr unbefristet ist? 3. Sollte sie gegen den befristeten Vertrag vom 17.01.07 daher vorgehen? 4. Beraubt sie sich eventuell des Rechts, gegen den Vertrag vom 17.1.07 vorzugehen, wenn sie jetzt einen neuen Vertrag abschließt?  Die Sache ist eilbedürftig, da man eine Entscheidung über den neuen vertrag von ihr erwartet.  Grüße  EB

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.