Sehr geehrte Damen und Herren,  nach Beendigung meiner Ausbildung (Jahr 2013) wurde ich als Vertriebsmitarbeiter in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Da zu meinem Job auch ein Dienstwagen gehört (Auszug aus Arbeitsvertrag 'dem Arbeitnehmer wird für seine Tätigkeiten ein Firmenwagen 'Golfklasse' zur Verfügung gestellt') sollte ich mir 3 Modelle in der Preisklasse Golf konfigurieren und an die GF weiterschicken. Daraufhin bekam ich einen Zettel 'Übernahmeerklärung', welcher für die Bestellung benötigt wird. Kollegen meinten auch immer: Dieser Zettel hat vor Gericht keine Chance, auch mit ein Grund warum ich unterschrieben habe Auszug ' mit der Bestellung des o.g. Firmenwagen verpflichten Sie sich bei einem evtl. ausscheiden aus der XYZ GmbH nach Ablauf der Probezeit, aufgrund Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Sie oder aufgrund einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber den Firmenwagen mit allen Vereinbarungen des Leasingvertrages einschließlich evtl. Übernahmegebühren ab dem Zeitpunkt Ihres Aussscheidens zu übernehmen, da Sie den Dienstwagen gemäß Ihrem Wunsch entsprechend frei wählen konnten, Bitte bestätigen Sie diese Vereinbarung'.  Da ich momentan eine neue Herausforderung im Job suche und mein altes Angestelltenverhältnis kündigen will stellen sich mir nun folgende Fragen: Muss ich das Leasingfahrzeug übernehmen? Mit welchen Gesetzen/Urteilen kann ich dem Arbeitgeber gegenüber argumentieren?  Viele Grüße  Andreas

§ 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.(2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.