Am 01.01.1999 wurde ich von Firma A am Standort 1 befristet eingestellt. Der Vertrag wurde 2 mal verlängert und lief am 30.06.2002 aus. In diesem Zeitraum fusionierte Firma A mit Firma B bzw. ging ein Joint-Venture ein. Am 05.06.2002 bewarb ich mich auf Anraten der Personalabteilung vom Standort 1 bei Firma B am Standort 2 der mittlerweile fusionierten Unternehmen. Am 20.06.2002 wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen, welches am 25.06.2002 stattfand. Zum 01.08.2002 wurde ich von Firma A&B am Standort 2 unbefristet angestellt. Ich würde es als Ortswechsel des Arbeitsplatzes innerhalb der Firma bezeichnen. Allerdings liegt zwischen Ende des befristeten Vertrages am Standort A und unbefristeter Einstellung am Standort B ein Zeitraum von 2 Monaten Arbeitslosigkeit.  Mittlerweile ist Firma A vollständig in Firma B aufgegangen. Das die Fusion NACH 1999, also nach meiner befristeten Einstellung erfolgte, scheint kein Problem zu sein. Offensichtlich erkennt die Personalabteilung in übergangslosen Arbeitsverhältnissen die Betriebszugehörigkeit bei Firma A an.  Es gibt aus dem Zeitraum der Fusion diverse Überleitungsvertrage u.ä.. In diesen ist ein solch komplizierter Fall jedoch nicht geregelt Da ja zwischen beiden Arbeitsverhältnissen ein enger sachlicher Zusammenhang (?), ein enger zeitlicher Zusammenhang und die Unterbrechung verhältnismäßig kurz war, dachte ich die Betriebszugehörigkeit würde zusammenhängend bewertet bzw. berechnet. In der Regel würden Unterbrechungen bis zu 6 Monaten toleriert. Leider meint die Personalabteilung, das wäre nur möglich, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung von einer unbefristeten Anstellung in eine unbefristete Anstellung gemündet wäre. Auf eine Anfrage bekam ich folgende mit Fehlern zitierte Antwort: &#8222; Eine Dienstzeitanrechnung für befristete Verträge ist möglich wenn diese direkt, ohne Unterbrechung, in einen unbefristeten Vertrag münden. Dies ist bei Ihnen nicht der Fall da Sie zwischen dem 03.06.2002  und dem 01.08.2002 keinen aktuellen Vertrag mit Firma A oder Firma B hatten.' (wahrscheinlich meint die Personalabteilung den 30.06.)  Die Firma B beabsichtigt nun eine Schließung des Produktionsstandortes. Insofern ist die Betriebszugehörigkeit wichtig bei der Sozialauswahl und Berechnung der Abfindungszahlung.  1.Hat meine Personalabteilung mit Ihrer Aussage recht? 2.Steht und fällt die Anerkennung der Betriebszugehörigkeit  tatsächlich mit der vorherigen Befristung? 3.Gibt es Urteile über ähnliche Streitigkeiten? 4.Wie soll ich vorgehen?  Vielen Dank für eine seriöse und rechtlich verbindliche Antwort.

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.