Hallo, ich bin seit Sommer 2012 in einer Rehaklinik angestellt, zuletzt war ich längere Zeit arbeitsunfähig. Zur Arbeitsunfähigkeit führten gehäufte Infekte, aber auch eine Verschlimmerung einer bereits bestehenden psychischen Erkrankung (Traumafolgestörung). Die Verschlechterung meines Gesundheitszustandes wurde durch verschiedene Bedingungen am Arbeitsplatz ausgelöst. Konkret wurde ich ein Jahr vor der Erkrankung in ein Team umgesetzt, aus dem vorher zwei Kolleginnen raus genommen worden, weil sie mit der Oberärztin nicht klar kamen. Da ich ein verträglicher Mensch bin, habe ich mir nichts dabei gedacht und habe den Wechsel mitgemacht. Auch ich bekam Schwierigkeiten mit dieser Oberärztin, zudem packte mich der Chef mit schwierigen Fällen zu. Einige Kollegen und auch die, die nach meiner Erkrankung meine Patienten übernahm, meldeten mir zurück, dass ich vergleichsweise viele schwierige Patienten hatte. Erschwerend kam für mich dazu, dass der Besprechungsraum der Klinik, in dem ich mich zu Teambesprechungen vier mal in der Woche für ca. eine halbe Stunde aufhielt, sehr eng war. Es standen ringsum ohne Zwischenabstände Stühle an den Wänden, in der Mitte war ein großer Tisch ebenfalls mit Stühlen. Wenn schon Kollegen saßen, konnte man kaum durchgehen ohne sich zu berühren, ebenso beim Sitzen auf den Stühlen an der Wand. Derartig enge Situationen verursachen bei mir leider einen Anstieg an Anspannung. Durch Umbaumaßnahmen ist momentan der Besprechungsraum geschlossen. Der alte Chef ist entlassen worden, seine damalige Stellvertreterin hat die Leitung übernommen. Beim Rückkehrgespräch habe ich auf die Probleme hingewiesen, die zu meiner Abwesenheit führten und um eine Zuordnung zu einer anderen Oberärztin gebeten, dem wurde stattgegeben. Jetzt, in der Endphase meiner Wiedereingliederung, soll ich nun bereits erneut das Team wechseln, meiner Meinung nach wieder nach einer fragwürdigen Personalentscheidung, die erneut auf meinem Rücken ausgetragen wird. Der ganze Ärger von damals ist bei mir wieder hoch gekommen, ich habe um ein Gespräch gebeten, das morgen stattfindet. Es gab nie eine Kritik an meiner Leistung. Außerdem möchte ich mich beruflich umorientieren, allerdings erst kündigen, wenn ich was Neues habe. (1) Wegen meiner körperlichen Beschwerden soll ich zum Betriebsarzt, es geht um ein Hilfsmittel, das ich bekommen könnte. AU war ich aber wegen der Psyche, der Betriebsarzt weiß gar nichts von der psychischen Vorerkrankung, was aus meiner Sicht auch so bleiben sollte. Bin ich verpflichtet, ggf. darüber Auskunft zu geben? (2) Wie sieht es mit der Bewegungsfläche in Besprechungsräumen aus? Viele Kollegen haben kein Problem damit in Besprechungen zu 'kuscheln', für mich ist die bevorstehende Wiedereröffnung des Besprechungsraumes ein Problem! (3) Habe ich aus rechtlicher Sicht in irgendeiner Form die Möglichkeit wegen der Verschlechterung meines Gesundheitszustands gegen den Arbeitgeber vorzugehen und so etwas wie Schadensersatz zu verlangen? (4) In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Ende des Quartals vereinbart. Diese ist für mich für die Arbeitssuche nachteilig, sehen Sie eine Möglichkeit diese unter den gegebenen Bedingungen auf die gesetzlich vorgesehene Frist von 4 Wochen zu verkürzen?

§ 280 Schadensersatz wegen Pflichtverletzung. (1) Verletzt der Schuldner eine Pflicht aus dem Schuldverhältnis, so kann der Gläubiger Ersatz des hierdurch entstehenden Schadens verlangen. Dies gilt nicht, wenn der Schuldner die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat.(2) Schadensersatz wegen Verzögerung der Leistung kann der Gläubiger nur unter der zusätzlichen Voraussetzung des § 286 verlangen.(3) Schadensersatz statt der Leistung kann der Gläubiger nur unter den zusätzlichen Voraussetzungen des § 281, des § 282 oder des § 283 verlangen.