Sehr geehrte Damen und Herren,  in meinem AV steht folgender Passus:  'Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen. Sie beträgt regelmäßig 38,0Std./Woche ausschließlich der Pausen.  Da die Pädagogischen MitarbeiterInnen regelmäßig keine festen Arbeitszeiten haben und die Organisation direkt den Mitarbeitern unterliegt, ist die Abgeltung von Überstunden und Mehrarbeitszeiten mit dem Gehalt abgegolten.' Ich habe bisher so gearbeitet, mit einer täglichen Pause von 30min und einer von mir individuell organisierten AZ, Nebenabreden diesbezüglich bestehen nicht. Jetzt verlangt mein AG urplötzlich und ohne jeglichen nachvollziehbaren Grund, dass ich täglich eine Pause von 60min einzuhalten habe und will meine AZ von 07.30 Uhr bis 16.30 Uhr festlegen (außer freitags,da hier nur 6h gearbeitet werden). In unserer Firma gibt es keinen Betriebsrat und auch keinen Personalrat. Wir sind eine gemn. GmbH. Meine Fragen! - Darf der AG dies und auf Grund welcher Gesetze? - Wie kann ich mich dagegen verwahren? - Wie kann ich mich richtig verhalten, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden, wenn ich mich weigere!  Freundliche Grüße

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.