Hallo, ich bin seit ca.  2 Jahren Angestellter in einer Agentur und habe einen Arbeitsvertrag als Director eines Bereiches. Die Tätigkeit wurde im Arbeitsvertrag nicht weiter spezifisiert und es gibt auch kein verbindliches Stellenprofil. Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mir den bisherigen Bereich und die Zuständigkeit entziehen möchte und mich als Director eines neuen Bereiches einsetzen will. Mein bisheriger Bereich inkl. Titel geht an einen Kollegen. Mit der Versetzung ist auch der Verlust von Führungsaufgaben (bisher ca. 30 Mitarbeiter) verbunden. Zwar sollen angeblich in meinem neuen Bereich auch wieder Mitarbeiter eingestellt/versetzt werden, aber wann und in welchem Umfang ist noch sehr unklar.  Bisher gibt es keine schriftliche Mitteilung  über die Versetzung (ausgenommen eine Email an einen dritten Kollegen, auf der ich cc war). Die Ausstellung eines Zwischenzeugnisse wurde mir bisher verweigert, da in der üblichen Form des Zeugnisses eine detailierte Stellenbeschreibung inkludiert wäre.  Daher habe ich zwei Fragen: 1). Muss ich diese Versetzung akzeptieren, weil sie vom Direktionsrecht gedeckt wird oder kann ich ihr widersprechen?  2). Und für letzteres, welche Fristen muss ich einhalten? Vielen Dank für eine Antwort tomhouse  -- Einsatz geändert am 02.07.2009 14:11:04

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.