Guten Tag,  ich arbeite in einem Unternehmen in ganz überwiegend sitzender Tätigkeit. Um gesundheitlichen Problemen zu begegnen, bietet meine Arbeitgeberin Steh-Sitz-Arbeitsplätze an. Zur Beantragung eines solchen Arbeitsplatzes führt sie aus:   'Voraussetzungen: fachärztliches Attest (vom Orthopäden) mit Diagnose und Hinweis auf die Erforderlichkeit des   Steharbeitsplatzes. Lumbalgien und Rückenschmerzen gelten nicht als Diagnose.      Ablauf: Gespräch mit einem Arzt oder Ergonomieberater des Gesundheitswesens in &lt;...&gt; (persönlich oder telefonisch). Einreichen des Attests beim Gesundheitswesen. Anschließend erfolgt die Prüfung des Attests beim Gesundheitswesen. Nach erfolgter Prüfung gibt Gesundheitswesen sein Einverständnis und leitet die Bestellanforderung an das Facility Management.'   Ich verstehe, dass in Anbetracht der Kosten für einen Steh-Sitz-Arbeitsplatz eine ärztliche Verordnung verlangt wird. Dass diese nicht von einem Allgemeinmediziner, sondern nur von einem Facharzt (Orthopäden) akzeptiert wird, nehme ich hin.  Keinesfalls aber kommt es für mich infrage, meine Diagnose offenzulegen.  Darf meine Arbeitgeberin die Einreichung eines 'Attestes mit Diagnose beim Gesundheitswesen' des Unternehmens verlangen, um über die Genehmigung eines solchen Steh-Sitz-Arbeitsplatzes zu entscheiden? Muss hier nicht bereits das fachärztliche Attest 'mit Hinweis auf die Erforderlichkeit des Steharbeitsplatzes' genügen?  Vielen Dank für Ihre Antwort!

§ 618 Pflicht zu Schutzmaßnahmen. (1) Der Dienstberechtigte hat Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet.(2) Ist der Verpflichtete in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen, so hat der Dienstberechtigte in Ansehung des Wohn- und Schlafraums, der Verpflegung sowie der Arbeits- und Erholungszeit diejenigen Einrichtungen und Anordnungen zu treffen, welche mit Rücksicht auf die Gesundheit, die Sittlichkeit und die Religion des Verpflichteten erforderlich sind.(3) Erfüllt der Dienstberechtigte die ihm in Ansehung des Lebens und der Gesundheit des Verpflichteten obliegenden Verpflichtungen nicht, so finden auf seine Verpflichtung zum Schadensersatz die für unerlaubte Handlungen geltenden Vorschriften der §§ 842 bis 846 entsprechende Anwendung.