Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe meine ordentliche fristgerechte Kündigung zum 15.03.2013 vom Arbeitgeber X ,(danach noch eine fristlose ohne eine einzige Abmahnung zum 24.3.2014 erhalten) auf Grund von Standortschliessung mit Freistellung bis Arbeitsvertragsende. Ein neues Arbeitsverhältniss habe ich beim Arbeitgeber y zum 01.04.2013 aufgenommen.  Ist der Arbeitgeber X verpflichtet den Lohn vom 01.04.2014- 15.04.2014 zu bezahlen, wenn er -in der Annahme ist, dass ein neues Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist existiert -nichts von dem neuen Arbeitsverhältnis ab 01.04. weiß, nur weiß dass ich im April ein neues Arbeitsverhältniss aufgenommen habe.  Oder besteht eine Informationspflicht an den Arbeitgeber x wenn ich innerhalb der Freistellung ein neues Arbeitsverhältniss aufnehme, muss dann der Arbeitgeber x zustimmen bzw. muss ich Ihn trotz Freistellung um Erlaubniss bitten? Und wenn ich dass nicht getan habe, muss er dann den Zeitraum der Kündigungsfrist nicht bezahlen in den das neue Arbeitsverhältnis fällt.  Es handelt sich bei beiden Arbeitsverhältnissen um die gleiche Branche.  Hintergrund der Frage ist, ich habe derzeit einen Anwalt der mich in dem Fall vertritt, der mir rät auf eine Vergleich mit Beendung des alten Arbeitsverhältnisse  einzugehen mit Enddatum zum 31.3 statt zum 15.04. da ich sonst das aktuelle und das alte Einkommen Gegenrechnen müsste bis 15.04. Was genau ist damit gemeint und ist damit wirklich eine klage auf Anerkennung der Kündigung zum 15.04. sinnlos. Sprich kann ich nicht doppelt Geld erhalten und wenn nein warum nicht.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.