Sehr geehrte Damen und Herren,  Ich bin seit 01.03.2013 in einer Firma angestellt. Nun ist mir aufgefallen, dass mein Arbeitgeber seither keinen der gesetzlichen Feiertage bezahlt hat, welche auf einen Werktag fallen.   In meinem Arbeitsvertrag gibt es einen Absatz der wie folgt lautet:  'Verfallsfristen: Alle beidseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche die, mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehen, müssen innerhalb von drei Monaten nach ihrer Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden, da sie ansonsten verfallen. Wird ein derart geltend gemachte Anspruch durch die Gegenpartei abgelehnt oder nimmt sie nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs zu diesem Stellung, so verfällt dieser, falls er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablehnung oder Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. Die Versäumung der Ausschlussfrist führt zum Verlust des Anspruchs.  Die Ausschlussfristen gelten nicht bei der Haftung wegen Vorsatz.'  Auf Nachfrage wurde mir dann von meiner Chefin gesagt, Sie hätte noch nie Lohn für einen Feiertag bezahlt, denn sie wisse nichts davon, dass an gesetzlichen Feiertagen die auf einen Werktag fallen Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht.   Meine Frage ist nun: Habe ich Anspruch auf eine Nachzahlung für die letzten drei Monate, oder für die volle Dauer des Arbeitsverhältnisses weil ihr Vorsatz zu unterstellen ist? (Vorsatz weil es schlicht unglaubwürdig ist, dass sie davon nichts wusste)

§ 202 Unzulässigkeit von Vereinbarungen über die Verjährung. (1) Die Verjährung kann bei Haftung wegen Vorsatzes nicht im Voraus durch Rechtsgeschäft erleichtert werden.(2) Die Verjährung kann durch Rechtsgeschäft nicht über eine Verjährungsfrist von 30 Jahren ab dem gesetzlichen Verjährungsbeginn hinaus erschwert werden.