Hallo,  ich bin angestellt als Berater bei einer Firma und habe von einem Kundenunternehmen, für das ich tätig bin, ein interessantes Arbeitsangebot bekommen. Ich habe das Angebot angenommen und einen Arbeitsvertrag beim Kunden unterschieben. Zwischen meiner Firma und dem Kunden gibt es keine schriftliche Abwerbungsklausel. Ich wollte in meiner Firma eine fristgerechte Kündigung (4 Wochen Kündigungsfrist) einreichen, habe mich aber zu einem Aufhebungsvertrag überreden lassen, da mir meine Firma ein Gegenangebot machen wollte. Bei Ablehnung des Gegenangebots wurde mir der Aufhebungsvertrag zum 31.5. zugesichert. Das habe ich mir mündlich und per E-Mail bestätigen lassen. Das Gegenangebot habe ich in der Folge abgelehnt. Durch das Gegenangebot und die Ablehnung ist der Zeitraum für eine fristgerechte Kündigung verstrichen.  Meine Firma will jetzt aber nichts mehr vom Aufhebungsvertrag wissen und weigert sich, mich gehen zu lassen. Dies hat sie bisher nur dem Kunden und meinem neuen AG kommuniziert, aber nicht mir persönlich.  Sollte dies der Fall sein, kann ich auf diese Weise nicht rechtzeitig die neue Arbeit zum 1.6. antreten.  Meine Fragen zum Sachverhalt: 1. Kann ich den Aufhebungsvertrag einfordern? 2. Was für Möglichkeiten habe ich sonst noch, um rechtzeitig beim neuen AG anzufangen? 3. Kann mein alter AG im Aufhebungsvertrag Schadensersatz durch Umsatzausfall einfordern?  Vielen Dank

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.