Hallo,  ich bin seit April an Burnout erkrankt (bin Mitte 30) und wurde jetzt zu einem BEM eingeladen. Es gab davor schon Anmerkungen durch meinen AG das meine Performance nicht gut ist, daher nehme ich an das das BEM ein Weg sein soll um eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Hatte Anfang des Jahres über die Überlastung mit meinem Manager gesprochen und alle Lösungsvorschläge meinerseits (Änderung der Aufgaben im gleichen Team/Wechsel in ein anderes Team) wurden abgelehnt. Meine Fragen wären wie folgt:   1. Welche Information soll ich im BEM dem AG geben (z.B. Diagnose)? 2. Was muss ich vermeiden/welche Daten sollte ich nicht nennen um eine Kündigung zu verhindern? Bin seit 9 Jahren dort und war bislang immer zufrieden/der AG war zufrieden mit mir.  3. Wann sollte ich einen Anwalt von meiner Seite zum BEM Gespräch hinzuziehen?  Vielen Dank und Grüße

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.