Hallo,  mir wurde gestern (27.2.) mündlich mitgeteilt, dass mir betriebsbedingt gekündigt wird.  Die Kündigung wurde mir noch nicht schriftlich übergeben, diese werde ich am Montag (2.3.) erhalten. Die Kündigung soll zum 31.3.2009 erfolgen. Bei einer Kündigungsfrist bei  4 Wochen zum Monatsende, wäre die Frist noch gewahrt. Die in meinem Vertrag genannte Kündigungsfrist lautet:  1 Monat zum  15. oder zum  Monatsende.  Folgende Fragen hätte ich gern beantwortet:  1.)Die Kündigung ist erst wirksam, wenn sie mir schriftlich vorliegt?  Auf welchen Paragraphen kann ich hier verweisen? 2.)Da ich Kündigung erst am Montag  erhalte, ist die Frist nicht gewahrt? 3.)Was kann ich tun, wenn die Kündigung vordatiert wurde? (Das Kündigungsgespräch wurde unter 4 Augen geführt, im Anschluß habe ich jedoch meine Kollegen informiert)  Vielen Dank.  Lg  esperance

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.