Hallo,  im August und September 2007 habe ich versehentlich vom Arbeitgeber Gehalt bekommen - (ca. 2000,00 Euro)- obwohl ich Anspruch auf Geldersatzleistungen wegen Rehabilitationsmassnahmen hatte. Mir ist es nicht aufgefallen, da es lt. Aussage der Sozialarbeiterin Arbeitgeber gibt, die bei Reha-Aufenthalten wieder in die Gehaltsfortzahlungen einsteigen.   Der Fehler wurde von seitens des AG im Oktober bemerkt und man sprach mit mir darüber, wollte jedoch das komplette Monatsgehalt einbehalten - gegen diesen Einbehalt habe ich mich gewehrt.   Danach hat sich bis letzte Woche nichts mehr getan, das Gehalt wurde normal ausbezahlt - die Forderung steht auf keiner der Folgegehaltsabrechnungen. Durch die Umstände zwischen Einbehalt und Auszahlung des Gehaltes, konnte mir bis heute - auch auf mein Nachfragen hin, keiner den kongreten Betrag mitteilen, eine schriftliche Aufforderung zur Rückzahlung gibt es nicht.  Nun will der AG das Geld zürück.    Frage: Darf er mein komplettes Gehalt einfach einbehalten oder Anteile davon? (Ich habe noch einen 4 Jährigen Sohn und bin verheiratet)   Kann es sein, das die Forderung schon verjährt ist? Unser AG ist tariflich in der AVR (welche am BAT angelehnt ist)- hab mal gehört, das die Frist 6 Monate nach dem Auszahldatum liegt?

§ 818 Umfang des Bereicherungsanspruchs. (1) Die Verpflichtung zur Herausgabe erstreckt sich auf die gezogenen Nutzungen sowie auf dasjenige, was der Empfänger auf Grund eines erlangten Rechts oder als Ersatz für die Zerstörung, Beschädigung oder Entziehung des erlangten Gegenstands erwirbt.(2) Ist die Herausgabe wegen der Beschaffenheit des Erlangten nicht möglich oder ist der Empfänger aus einem anderen Grunde zur Herausgabe außerstande, so hat er den Wert zu ersetzen.(3) Die Verpflichtung zur Herausgabe oder zum Ersatz des Wertes ist ausgeschlossen, soweit der Empfänger nicht mehr bereichert ist.(4) Von dem Eintritt der Rechtshängigkeit an haftet der Empfänger nach den allgemeinen Vorschriften.