Sachverhalt:  Arbeitnehmer ist seit über 8 Jahren in unbefristeter Anstellung. Krankschreibung seit 6 Wochen und 1 Tag, diese ist nun am Freitag abgelaufen. Telefonische Vereinbarung mit Geschäftsführung, dass dem Arbeitnehmer gekündigt wird, inkl. widerruflicher Freistellung (Beurlaubung). Die Kündigung sollte per Einschreiben eintreffen, nach 4 Tagen ist dies noch nicht geschehen, aber der Gehaltszettel traf ein, mit einem gekürztem Gehalt (etwas mehr als 16%, runder Betrag, könnte auch ein Versehen sein). Der Arbeitnehmer müsste offiziell am kommenden Montag wieder zur Arbeit erscheinen. Wie sollte er sich nun verhalten, was tun?

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.