Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem befristeten Vertrag für ein Jahr (01.12.2016 bis 30.11.2017).  Direkt zum Ende der Probezeit erhielt ich am 02.06.2017 ein Angebot zur Entfristung! Dieses war bereits in zweifacher Ausfertigung von der Zeitarbeitsfirma unterschrieben, und ich sollte eine Version gegengezeichnet zurücksenden. Dafür wurde keine Frist genannt!  Ich habe das allerdings nicht getan, da ich mit den aktuellen Konditionen nicht zufrieden bin.  Heute, also erst sechs Wochen später, aber noch lange vor dem Auslaufen des befristeten Vertrages Ende November, rief ich bei der Zeitarbeitsfirma an und fragte, ob die Entfristung zu verbesserten Konditionen möglich wäre. Daraufhin sagte man mir, dass die Entfristung bereits zurückgenommen wurde, da keine Antwort von mir kam und das Angebot nun nicht weiter aufrechterhalten werden kann! Mein Vertrag endet wie geplant am 30.11.2017.  Nun ärgere ich mich, dass ich das Angebot nicht sofort angenommen habe. Meine Frage: Ist noch etwas zu retten? Kann der Arbeitgeber das Angebot unter diesen Umständen wieder zurücknehmen? Oder ist die Entfristung bereits mit dem Zugang der vom Arbeitgeber ja schon unterschriebenen Vertragsergänzung wirksam geworden?

§ 147 Annahmefrist. (1) Der einem Anwesenden gemachte Antrag kann nur sofort angenommen werden. Dies gilt auch von einem mittels Fernsprechers oder einer sonstigen technischen Einrichtung von Person zu Person gemachten Antrag.(2) Der einem Abwesenden gemachte Antrag kann nur bis zu dem Zeitpunkt angenommen werden, in welchem der Antragende den Eingang der Antwort unter regelmäßigen Umständen erwarten darf.