ich bin seit 2001 als EDV Systemadministrator (Angestellter des Landes Niedersachsen) tätig. Im Mai 2010 wurde bei mir ein Knorpelschaden (linkes Kniegelenk) festgestellt. Eine Fortbewegung war nur unter großen Schmerzen möglich, so dass ich mich einer Knie OP unterziehen mußte. Diese wurde im September 2010 durchgeführt. Leider kam es nach OP und anschließender Reha Maßnahme noch sehr lange zur Schwellung des Knies und damit zu weiterer Arbeitsunfähigkeit, die von Mai 2010 bis zum 30.06.2011 andauerte. Gemäß Vereinbarung mit meinem Arbeitgeber trat ich am 01.07.2011 meinen Jahresresturlaub an, der am 15.08.2011 endete. Beim Arbeitsantritt am 16.08.2011 stand ich vor vollendeten Tatsachen. Mein Arbeitsplatz war mit einem anderen Mitarbeiter besetzt, und die Reparaturen von Geräten werden seit Mai 2011 von einem externen Verein wahrgenommen, mit dem mein Arbeitgeber einen entsprechen Vertrag geschlossen hatte. Seitdem kein Büroplatz mit Telefon (ehemaliges Büro) mehr, und mir wurde bedeutet, ich könne ja im Nachbargebäude eine andere Tätigkeit ( Erstelung von Broschüren ) übernehmen. Muß ich diesem Treiben tatenlos zusehen?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.