Eine Mitarbeiterin beging im Frühjahr letzten Jahres (2007) Urkundenfälschung. Sie schrieb sich eine eigene Krankheitsbescheinigung. Das machte sie auf dem Rechner des Betriebes, so dass die Sache aufflog. Sie wurde angezeigt. Die Richterin stellte das Verfahren wegen Geringfügigkeit und mangelndem öffentlichen Interesse ein. Der Mitarbeiterin konnte nicht gekündigt werden, da sie schwanger war. Im September kommt sie aus der Elternzeit zurück. Kann ihr jetzt nach mehr als einem Jahr wegen der Urkundenfälschung noch fristlos gekündigt werden oder ist die Sache verjährt?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.