Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Sept.2006 als kfm.Angestellte in dem Betrieb beschäftigt. Vertraglich wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Std. vereinbart. Ab 2007 wurden es 38,5 Std wöchentlich, welche auch mit dem Stundenlohn bezahlt wurden. Urlbaubsmäßig wurden auch 38,5 Std angerechnet. Nun wurde mir mitgeteilt, dass ab Anfang 2012 nur noch eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Std für mich gilt, und auch nur diese 37,5 Std vergütet werden. Bei den Monteuren ändert sich nichts an den Wochenarbeitszeiten.  Dazu sollte evtl noch erwähnt werden, dass Anfang 2011 die Ehefrau des Firmeninhabers auf 400 Euro eingestellt wurde. Muss ich mir diese 'Lohnkürzung' gefallen lassen? mit freundlichem Gruß

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.