Guten Tag,  ich habe zu folgendem Sachverhalt eine Fragestellung:   ich bin seit 12 Jahren im öffentlichen Dienst TVÖD / K tätig. Hier als Lehrer im Bereich Krankenpflege. Meine Arbeitsstelle ist mit 6 Lehrkräften besetzt (inkl. Leitung und deren  Stellvertretung), ich selbst arbeite seit 2 Jahren mit einer Arbeitszeit von 75%, mein Betrieb / Krankenhaus hat ca. 650 Mitarbeiter. Bis vor 2 Jahren war ich zudem noch als nicht freigestellter Betriebsrat sowie stellvertretender Schulleiter in meinem Betrieb tätig.   Da ich im letzten Jahr 8 einzelne Fehltage hatte, hat mein Arbeitgeber nun angekündigt, das ich ab dem 1. Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgeben müsse, dies ohne eine Vorankündigung oder ähnliches, das ganze sei auf &#189; Jahr begrenzt jedoch wurde keine Aussage bzgl. Auflagen etc. hierzu gemacht. Hier weiß ich das dies zulässig ist, da das Endgeldfortzahlungsgesetz dies zulässt.   Da Lehrer in meinem Bereich sehr gefragt sind und ich mich tatsächlich schon länger mit einer Kündigung beschäftige möchte ich diese nun in die Tat umsetzen, vor allem weil ich schon eine besseres Stellenangebot habe, leider macht die lange Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst mir hier jedoch einen Strich durch die Rechnung.   Nun zu meiner Frage: Da ein entsprechender Auflösungsvertrag nicht ohne weiters möglich sein wird (Lehrer werden händeringend gesucht), ich aber aufgrund der oben geschilderten Auflage das Vertrauensverhältnis zw. Arbeitnehmer und Arbeitgeber als erheblich gestört erachte, gibt es hier eine andere Möglichkeit zu kündigen?  Falls ja, welche Rechtsgrundlage käme hier in frage, wie sollte ich argumentieren?   Ich bedanke mich hier schon einmal für eine Antwort!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.