In meinem Vertrag steht folgender Passus:  Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung. Der Zuschuss unterliegt den gesetzlichen Abzügen. Der Zuschuss setzt die Zahlung eines Krankengeldes voraus; der Mitarbeiter hat die Höhe des bezogenen Krankengeldes nachzuweisen. Nicht krankenversicherte Mitarbeiter, die keiner Krankenkasse angehören oder ohne Anspruch auf Krankengeld versichert sind, erhalten einen entsprechenden Zuschuss, der sich nach dem Krankengeldhöchstbetrag für Versicherungspflichtige der für den Betrieb zuständigen Krankenkasse (Anmerkung: hier AOK Hessen) berechnet. Der Anspruch auf den Zuschuss besteht im Kalenderjahr sowie im Falle der fortdauernden bzw. Fortsetzungserkrankung insgesamt nur einmal.  Meine Frage: Ich bin privat versichert, habe aber eine zusätzliche Krankentagegeldversicherung, die jedoch in Summe (Tagegeld x 30 Tage)  geringer ist, als mein Nettogehalt. Habe ich gemäß der Regelung den Anspruch auf vollen Ausgleich auf Zahlung der Differenz zwischen Krankengeld und Nettogehalt, da ich zwar keiner gesetzlichen Krankenkasse angehöre, aber Anspruch auf Krankengeld über die PKV habe?

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.