Mein befristeter Vertrag in meinem bisherigen Betrieb läuft aus, dies wurde mir mitgeteilt.  Nun habe ich mich natürlich beworben und habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch mit anschließender direkter Hospitation erhalten.  Dies teilte ich heute meinem Vorgesetzten mit, der mir daraufhin mitteilte, dass ich für das Vorstellungsgespräch Urlaub nehmen müsste, da mein Vertrag nicht gekündigt wurde sondern ausläuft.  Ist dieses Vorgehen richtig oder hat der Arbeitgeber mich für Vorstellungsgespräche freizustellen.  Würde mich über einen entsprechenden rechtlichen Rat freuen.

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.