Guten Tag, Ich habe seit dem 4.3.2019 eine neue Arbeit. Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat. Auserdem sagen mir alle, dass uns 24 Tage Urlaub im Jahr zustehen, wobei diese nicht bezahlt werden, sondern, dass wir diese Zeit vorarbeiten müssen um die 'Urlaubstage' bezahlt abfeiern zu können. Das ist aber doch kein Urlaub, sondern nichts anderes als Freizeitausgleich, oder sehe ich das falsch? Überstunden werden auch nicht bezahlt. Da der Betrieb sehr klein ist, leisten wir Alleinarbeit (außer in der Anlernphase, natürlich), was bedeutet, dass wir nicht in der Lage sind eine Pause zu machen ohne die Kunden mal unbedient stehen zu lassen. Das heißt: Wir machen keine Pausen, dennoch werden 30 Minuten von unserer Arbeitszeit abgezogen. Ich habe das ungute Gefühl, dass hier einiges schief läuft und hätte gerne professionellen Rat, wie ich vorgehen soll. Immerhin bin ich noch in der Probezeit.  Ich freue mich auf Ihre Antwort.  Mit freundlichen Grüßen,  Eine besorgte Angestellte

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.