Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe im Oktober 2009 eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und gesetzlicher Kündigungsfrist angetreten, wobei in meinem Arbeitsvertrag eine Stadt in Deutschland als Standort für die Beschäftigung angegeben wurde. Gleichzeitig wurde eine Vereinbarung getroffen, dass der durch den Arbeitgeberwechsel entgangene Bonus (für 2009) des Vorarbeitgebers übernommen wird. Der Wortlaut ist dabei  'Wir übernehmen den entgangenen Bonus Ihres Vorarbeitgebers für das Jahr 2009 in Höhe von xxx Euro, zahlbar im März 2010'.  Zwei Monate nach Arbeitsantritt wurde mir bzw. der Abteilung mitgeteilt, dass der Bereich ins Ausland verlagert wird. Hierfür habe ich mangels Alternativen einen Versetzungsvertrag unterzeichnet. Gleichzeitig wurde im Anschreiben darauf hingewiesen, dass die vereinbarte Bonuszahlung wie zugesichert im März ausgezahlt wird.  Aufgrund dessen, dass ich eine alternative Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen und bereits angenommen habe, möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit mit zweiwöchiger Frist kündigen.  In der Mitteilung über die Bonuszahlung wurde nun kürzlich mitgeteilt, dass diese zurückgefordert werden kann, wenn man das Unternehmen vor dem 1.10.2010 verlässt. Dies ist für das Unternehmen ein Novum und meines Wissens nach nur bei den betroffenen, zu versetzenden Angestellten angewendet worden.  Ich habe nun folgende Fragen:  Kann mein Arbeitgeber tatsächlich die zugesicherte Bonuszahlung zurückfordern, wenn ich nach der Zahlung im Rahmen der Probezeit kündige? Ich hatte bis zur letzten Ankündigung keine Kenntnis darüber, dass eine solche Einschränkung damit verbunden sein könnte (sonst hätte ich den neuen Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet).  Aufgrund dessen, dass bereits weit vor dem Antritt meiner Arbeitsstelle große Büroflächen im Ausland angemietet wurden, scheint bereits früher geplant gewesen zu sein, die betreffenden Abteilungen aus mehreren Standorten dort zu zentralisieren. Ich fühle mich deshalb arglistig getäuscht. Auch die Einschränkung bzgl. der Bonuszahlung wurde erst nach Unterzeichnung der Versetzungsverträge eingeräumt, wodurch ich mich ebenfalls getäuscht fühle. Welche rechtlichen Möglichkeiten bietet mir diese Konstellation?  Kann ich überhaupt nach Unterzeichnung des Versetzungsvertrags noch innerhalb der Probezeit des bisherigen Vertrags kündigen oder muss die neue Arbeitsstelle im Ausland angetreten werden?  Ich würde mich sehr über eine entsprechende Beantwortung meiner Fragen freuen.  Vielen Dank!   Rechtsuchender2

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.