Ich habe einen Kleinbetrieb mit 2 Vollzeit und 2 Teilzeit Mitarbeitern. Einer der Vollzeitmitarbeiter erschien ab 1.11.2012 nicht mehr zur Arbeit. Im Juli 2013 suchte der Mitarbeiter mein Ladenlokal auf und teilte mir mit das er ab Oktober 2013 seine Arbeit wieder aufnehmen wollte. Ich erklärte Ihm das die Stelle neu besetzt wurde und er sich nach so langer Fehlzeit als gekündigt betrachten müsse. Nach 2 Monaten kam er abermals vorbei und wünschte ein Kündigungsschreiben. Ich erstellte ein solches mit dem Kündigungstermin 30.10.2012 ersatzweise zum nächst möglichen Kündigungstermin. Zugegangen war das Kündigungsschreiben am 26.10.2013 durch übergabe an den Mitarbeiter. Jetzt Klagt der Mitarbeiter das die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde und daher das Arbeitsverhältnis zum 30.11.2013 enden würde. Ferner beantragt er noch Urlaub für 2013 und Überstunden die er nie geleistet hat. Der Mitarbeiter hat keinen Antrag auf unbezahlten Urlaub, Freistellung oder Erziehungsurlaub gestellt. Er hatte einem Mitarbeiter erklärt er gehe jetzt in Erziehungsurlaub. Die Fragen: ist er im Recht? Die Kündigung konnte ich Ihm nicht zustellen weil er unbekannt verzogen war. Wie lange darf ein Arbeitnehmer unentschuldigt von seinem Arbeitsplatz fernbleiben bis er als gekündigt gilt.? Kann der Arbeitnehmer ohne Ankündigung in einen Erziehungsurlaub gehen. Was habe ich falsch gemacht?

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.