Seit vielen Jahren bin ich als Ärztin im öffentlichen Dienst  tätig. Bei unserem alten Chef galt: waren z.B. Fortbildungsmaßnahmen, die Anzahl von Bereitschaftsdiensten etc. von ihm genehmigt - egal ob mündlich oder schriftlich- konnte man sich darauf verlassen, dass es auch so funktionierte. Auch wichtige Neuerungen, die unsere Abteilung betrafen, wurden in einer morgendlichen Runde besprochen,sodass jeder Bescheid wusste. Er ist inzwischen in Rente gegangen und unser neuer Chef ist genau das Gegenteil. Er weigert sich grundsätzlich,mit ihm getroffene Vereinbarungen schriftlich zu fixieren. Sein Ehrenwort sei ausreichend. Nur wenn es dann soweit ist, kann er sich plötzlich an nichts mehr erinnern. Auch wird man bei wichtigen Entscheidungen nicht miteinbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Dieser ständige Ärger hat inzwischen körperliche Auswirkungen bei mir, sodass ich die Absicht besitze, zu kündigen ( wie bereits zwei meiner Kollegen diese Jahr).  Nun meine Fragen an Sie: 1.) Da ich schon sehr lange dort beschäftigt bin, beträgt meine Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartal. So lange halte ich das aber nicht mehr aus. Am liebsten würde ich sofort fristlos kündigen oder spätestens bis zum Jahresende. Welche Konsequenzen hätte das für mich ? Macht es einen Unterschied ( fristlos oder vorzeitig)? 2.)Sollte ich eher einen Auflösungsvertrag anstreben? Welche Vor- bzw. Nachteile hätte das für mich ? 3.) Bei einer regulären Kündigung hätte ich dann ein Anrecht auf Abfindung?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.