Sehr geehrte Damen und Herren,  meine Frau entbindet voraussichtlich zum 28.10.2017 unser zweites Kind. Da meine Frau selbständig ist, werde ich als Vater die Elternzeit mit einer Dauer von 12 Monaten nehmen.  Nun sind ja zwar noch etwas über 6 Monate Zeit bis zum errechneten Geburtstermin, allerdings wollte ich meinen Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst) bereits jetzt darüber informieren, damit er genug Zeit hat, sich um adäquaten Ersatz für meine Elternzeit zu kümmern.  Nun habe ich mich natürlich ein wenig belesen und muss meinen Antrag auf Elternzeit ja mit einer Frist von 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin stellen und habe somit auch praktisch lediglich 8 Wochen vor dem errechneten Termin Kündigungsschutz. Wäre es trotz Hinblick auf den Öffentlichen Dienst als Arbeitgeber überhaupt ratsam, die Schwangerschaft jetzt schon &#8222;öffentlich' zu machen? Bis zur Elternzeit könnte mir mein Arbeitgeber ja nach meinem Rechtsverständnis sonst eine ordentliche Kündigung aus beispielsweise &#8222;betriebsbedingten' Gründen aussprechen, oder?  Und wie verhält es sich vor allem für mich als Vater mit der Elternzeit, wenn das Kind vor bzw. nach dem errechneten Geburtstermin oder gar als Frühchen auf die Welt kommt? Wenn es zu früh kommt, ist ja die Frist nicht eingehalten und kommt es später, bleibe ich dann schon zum errechneten Termin zu Hause, oder erst mit der Geburt des Kindes und die Elternzeit verschiebt sich dementsprechend automatisch um diesen Zeitraum?  Ich hoffe sehr, dass mir jemand aus diesem Dschungel helfen kann. Vielen Dank für Ihre Bemühungen bereits im Voraus.

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.