Für die Kostenübernahme einer längerfristigen kieferorthopädischen Behandlung hat sich die versichernde private Krankenkasse vor Beginn der Behandlung ausbedungen, dass bei Abbruch der Behandlung die Rückzahlung der Erstattungen fällig wird. Im Rahmen der Behandlung treten nun erschwerende Umstände hinzu, so dass 1. die Behandlung einen ungeplanten, erheblich(!)längeren und für den Patienten psychisch übermäßig belastenden Verlauf nimmt 2. der behandelnde Orthopäde nicht bereit ist, diese Umstände zu akzeptieren und keinen Ausweg anbietet.  Es stehen nun folgende Fragen an: 1. Ist die Bedingung der Kasse überhaupt rechtswirksam, bzw. wie kann man diese Bedingung angreifen? 2. Der Zahnarzt hat eine quasi Monopolstellung, ein Wechsel ist unmöglich. Er kann im Grunde nun jegliche Art 'medizinische' Begründungen vortragen, die eine - noch so teure - Weiterbehandlung unbedingt erfordern und eine Nicht-Weiterbehandlung als vom Patienten verursachten Abbruch darstellen. Somit ist der Patient in der Falle und muss entweder jede Art von Weiterbehandlung mitmachen oder aber 'Abbruch' verursachend die KV Erstattungen rückzahlen. Kann gegen den den behandelnden Arzt irgendetwas vortragen um die Behandlung so zu beenden, das dies nicht als Abbruch gilt? In welcher Hinsicht verstösst ein derartig handelnder (Ausnutzung der Monopolstellung und der Abhängigkeit des Patienten) Arzt evtl. gegen bestehendes Recht.  Bitte um Angabe welche Normen man hier heranziehen kann, kurze erste Ideen für eine Argumentation, idealerweise Rechtsprechung.

§ 627 Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung. (1) Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung auch ohne die in § 626 bezeichnete Voraussetzung zulässig, wenn der zur Dienstleistung Verpflichtete, ohne in einem dauernden Dienstverhältnis mit festen Bezügen zu stehen, Dienste höherer Art zu leisten hat, die auf Grund besonderen Vertrauens übertragen zu werden pflegen.(2) Der Verpflichtete darf nur in der Art kündigen, dass sich der Dienstberechtigte die Dienste anderweit beschaffen kann, es sei denn, dass ein wichtiger Grund für die unzeitige Kündigung vorliegt. Kündigt er ohne solchen Grund zur Unzeit, so hat er dem Dienstberechtigten den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.