Hallo,  ich bin IT-Freelancer und befinde mich in einem Dienstleistungsverhältnis mit einem Personalvermittler und habe einen Vertrag unterschrieben in dem es unterschiedliche Regelungen zur Kündigung gibt.  Hier heißt es und Kündigung und Laufzeit:  (2) Der Personalvermittler kann diesen Projektvertrag jederzeit mit einer Frist von einer Woche ordentlich kündigen. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.  Weiter unten heißt es in Anlage 1:  Die Laufzeit richtet sich nach der Laufzeit des Rahmenvertrages xxx und der Einzelverträge zu diesem Rahmenvertrag (Leistungsver- träge).  Vom Auftragnehmer kann der Vertrag nur mit Wirkung zu einem Zeitpunkt gekündigt wer- den, der gleichzeitig oder nach Beendigung des Vertrages liegt, der die sonstigen Leis- tungspflichten der Vertragsparteien (Leistungsvertrag) im Zusammenhang mit der Auf- tragsdatenverarbeitung regelt.  Eine Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Kündigungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.  ----------  Ich habe noch ein größeres Stundenkontingent, möchte aber nicht mehr bei dem Auftraggeber tätig sein, weil ich mich nicht wohl fühle. Oben in dem Vertrag wurde auch ein Projekt genannt in dem ich gar nicht eingesetzt bin. Selber Kunde aber anderes Projekt.  Es kann doch nicht sein, dass das Kündigungsrecht nur einseitig besteht, oder? Wenn ja welche Möglichkeiten gibt es, dass ich den Vertrag doch ordentlich und vorzeitig kündige? Das Salär wird nach Tagen berechnet.  Danke im Voraus.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.