Ich habe meine derzeitige Stelle fristgerecht zum 30.04. gekündigt. Mein neuer Arbeitgeber würde allerdings begrüßen wenn ich bereits am 01.04. anfangen könnte und mein jetziger Arbeitgeber hat sich damit einverstanden erklärt.   Nun möchte ich einen Aufhebungsvertrag aufsetzen der das Arbeitsverhältnis zum 31.03. beendet. Es soll einzig die Kündigungsfrist aufgehoben werden - keine bezahlte Freistellung, keine Abfindung.  Ich würde mich freuen wenn Sie zu folgendem Entwurf Stellung nehmen könnten:   § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses  Das zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmerin bestehende Arbeitsverhältnis wird zum 31.03.2015 im gegenseitigen Einvernehmen beendet damit die Arbeitnehmerin zum 01.04.2015 eine neue Tätigkeit als (neuer Job Titel der auf die Art der Tätigkeit hindeutet) aufnehmen kann. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist damit aufgehoben.   § 2 Freistellung, Urlaub und Gehalt  Eine Freistellung erfolgt nicht: die Arbeitnehmerin arbeitet bis zum Beendigungstermin weiter im Betrieb des Arbeitgebers. Der der Arbeitnehmerin nach BurlG zustehende Resturlaub sowie bis zum Beendigungstermin durch Überstunden anfallender Freizeitausgleich wird bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Monatsgehalt und Restaurantgutscheine für März 2015 sind mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig.    § 3 Zeugnis, Arbeitspapiere  Die Arbeitnehmerin erhält bis spätestens 31.03.2015 ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis.  Der Arbeitgeber händigt der Arbeitnehmerin zum Beendigungstermin die Arbeitspapiere aus.    § 4 Ausgleich aller Ansprüche  Der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.  Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

§ 126 Schriftform. (1) Ist durch Gesetz schriftliche Form vorgeschrieben, so muss die Urkunde von dem Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnet werden.(2) Bei einem Vertrag muss die Unterzeichnung der Parteien auf derselben Urkunde erfolgen. Werden über den Vertrag mehrere gleichlautende Urkunden aufgenommen, so genügt es, wenn jede Partei die für die andere Partei bestimmte Urkunde unterzeichnet.(3) Die schriftliche Form kann durch die elektronische Form ersetzt werden, wenn sich nicht aus dem Gesetz ein anderes ergibt.(4) Die schriftliche Form wird durch die notarielle Beurkundung ersetzt.