... der Sachverhalt ist Folgender:   meine Frau ist seit 2005 in Erziehungsurlaub ( die Geburt eines zweiten Kindes fiel in diese Zeit ). Sie hat bei dem damaligen Arbeitgeber A auch alles zeitgemäss eingereicht und bestätigt bekommen. Vor kurzem informierten wir AG A schriftlich per Einschreiben das die Zeit bald vorbei sei und sie ihre Tätigkeit zum 16.10. wieder aufnehmen wird. Als Antwort erhielten wir die Information das das Unternehmen in der Zwischenzeit a B übergeben wurde und wir uns dorthin wenden sollten. Das taten wir und erhielten als Antwort man kenne meine Frau gar nicht und hat auch keine Unterlagen etc. - wir sollten doch noch mal bei Firma A nachfragen. Das taten wir und erhielten als Antwort das man meiner Frau im September 2008 einen Brief geschickt habe ( dieBrief gab es nie, wurde angeblich per normaler Post geschickt ) in dem der Betriebsübergang mitgeteilet wurde und betriebsbeding gekündigt wurde. Da meine Frau auf dieses ( angebliche ) Schreiben nicht reagiert hätte, hätte man das als Einverständnis gewertet. Seltsamerweise wird die Krankenkasse meiner Frau aber immer noch bezahlt und zwar von Firma A, denn Firma B weiß angeblich nichts von meiner Frau. Firma A hat bei einem telefonat jetzt angeboten man könne ja meine Frau in einem Unternehmen in einer anderen Stadt beschäftigen welches man noch betreibt. Firma B hat angeboten meine Frau könne sich ja regulär bewerben. Am kommenden Donnerstag, 16.09. haben wir ein Gespräch bei Firma A.   - eine Kündigung wegen Betriebsübernahme ist doch nicht rechtens, oder ?  - dieser Brief wurde angeblich im Sep. 2008 geschickt - wir haben nichts erhalten, ist wohl eine reine Schutzbehauptung. Ist das Versenden eines solchen Schriftstück als 'normale' Post überhaupt zulässig ?  - bis heute wird die GKV bezahlt, das ist doch auch ein Indikator das da was nicht mit rechten Dingen zugeht, oder  - die Betriebsübergabe ist nicht korrekt verlaufen, die Unterlagen meiner Frau wurden nicht übergeben - was bedeutet das ?  - letztendlich möchte meine Frau auch nicht mehr mit solchen Leuten arbeiten, allerdings wollen wir einen Auflösungsvertrag mit entsprechender Abfindung - was wäre in diesem Fall eine übliche Abfindung ? 1 Monatsgehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit ?   Vielen Dank für die Hilfe !

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.