Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin oder besser gesagt war bei einer GmbH beschäftigt, die sich jetzt aus betriebsbedingten Gründen in Liquidation befindet. Die Kündigungen der Mitarbeiter erfolgte fristgerecht. Für mich als langjährigen Mitarbeiter (&gt;30 Jahre) bedeutete dies eine Kündigungsfrist von 7 Kalendermonaten.  Hinzu kommt jetzt, dass der Firmensitz verkauft wurde und noch vor meinem Kündigungszeitpunkt bereits geräumt sein muss. Dies hat zur Folge, dass mein Arbeitsverhältnis, wenn auch gekündigt, weiterhin besteht, ich aber keinen physikalisch vorhandenen Arbeitsplatz mehr habe, an dem ich einer Tätigkeit nachgehen könnte. Dennoch möchte mein Arbeitgeber, dass ich bis zum Ablauf meines Arbeitsvertrags für eventuell anfallende Fragen und Erledigung kleinerer Aufgaben im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit zur Verfügung stehe. Kann er eine, wie auch immer geartete Bereitschaftslösung an einem Heimarbeitsplatz verlangen?

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.