Wir sind eine ganz kleine Firma und haben nur eine festangestellte Mitarbeiterin.  Diese Mitarbeiterin hat sich zu Beginn Ihrer Festanstellung sehr ins Zeug gelegt, mit Ablauf der Probezeit nach 6 Monaten hat ihr Arbeitseinsatz aber nach und nach nachgelassen. Nachdem ich mir das eine Weile angeschaut hatte, mehrere Gespräche geführt habe, wo ihr gesagt wurde, mit welchen Bereichen wir unzufrieden sind, hat sie mir dann (nach noch nicht einmal ein-jähriger Zugehörigkeit zur Firma) eröffnet, dass sie schwanger ist.  Seitdem arbeitet sie nur noch auf Sparflamme und schreibt u.a. an Leute auch Email mit dem Inhalt &#8222;Hilfe, mir ist langweilig!„  &#8211; obwohl es mehr als genug zu tun gab und gibt. Ich habe das Gefühl, sie nutzt ihren schwangerschaftsbedingten Kündigungsschutz aus und sitzt ihre Zeit zum großen Teil ab.  Nach mehrfachen Anschauens ihres Browserverlaufes ihres Büro-Computer wurde mir klar, dass sie einige Zeit mit privatem Surfen im Internet verbringt (von Geburtskliniken, Schwangerschaftskursen, Suche nach Freizeitgestaltung etc. war alles dabei). Daraufhin wurde Ende April eine schriftliche Dienstanweisung mit den Worten &#8222;Das private Surfen im Internet ist am Arbeitsplatz nicht erlaubt.„ an sie herausgegeben. Parallel dazu habe ich ein Überwachungsprogramm am Computer installiert, welches protokolliert, auf welchen Internseiten die Mitarbeiterin war, da ich den Verdacht hatte, dass die Dame sich vielleicht nicht an die Dienstanweisung hält. (Es zeichnet keine Inhalte auf, sondern nur die Web-Adressen).  Ein paar Tage hat sie sich daran gehalten, seit kurzem surft sie aber wieder privat, neben online Zeitung lesen (und das mit einer Dauer von über 30 min hintereinander während ihrer Arbeitszeit) auch wieder Geburtstkliniken, Sportverein etc., also alles, was nichts mit ihrer Arbeit zu tun hat. Wie das Überwachungsprogramm aber auch protokolliert, löscht sie auch immer ihren Browserverlauf, damit hofft sie wohl, dass uns das private Surfen nicht auffällt.   Frage: Kann ich dieser Dame jetzt fristlos kündigen, da sie gegen eine ganz klare Dienstanweisung (Verbot jeglichen privaten Gebrauchs des Internets) verstoßen hat oder muß ich ihr auf jeden Fall erst eine Abmahnung schreiben? Und hätte Sie das Recht, gegen die Kündigung vorzugehen, weil Sie schwanger ist?  Ich möchte dazu noch sagen, daß ich nicht auf die Dame ärgerlich bin, daß sie schwanger ist, obwohl das für die Firma nicht ganz leicht zu verkraften ist, aber Schwangerschaft gehört nun mal einfach bei einer jungen Frau dazu. Aber ich muß von meinem einzigen Mitarbeiter doch erwarten können, daß der Arbeitseinsatz bis zum Schluß stimmt, oder? Und das ist der Punkt, der mich gerade dazu anhält, die Arbeit dieser Dame genauer zu überprüfen und der mich so solchen Maßnahmen greifen läßt.  DANKE für Ihre schnelle Hilfe!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.