Ich arbeite seit 01.11 2012 bei einem kleinenambulanten Pflegedienst. Wir fahren ausscxhließlich mit dem Fahrrad. 3 tage solte die Einarbeitung sein.Mein Problem war, dass ich die Straßen nicht auf anhieb fand. 2 mal bin ich auch mit dem Fahrrad auf nassem Laub ausgerutscht und gefallen.Man zwahg mich an 2 freien Tagen zur Arbeit zwecks angeblicher weitere Einschulung. Ausdeücklich stand im &lt;Mail dies sei ein Hilfsangebot und keine Kontrölle. Mittelweile kannte ich die Staßen auswendig, wußte was bei wem zu tun ewar. Umso überraschter war ich, als die PDL mir erklärte ich hätte wohl ein 'Problem,vermutung gingfin Richtung Alkohol,habe ich aber nachweislich nict/ärztliches attest) .Sie bot mir an am Donnesratg mir noch eine Chance zu geben. also fuhren wir gemeinsam, ich mit Lungenentzündung und Fieber.Es ging alles gut bis ich bei einer Patientin den Schlüssel für das &lt;Fahrradschloß b vergass, dies passierte der PDL laufend,Selbige Dame wollte den schlüssel nicht wieder rausrücken, ich wurde ins Büro g3eschickt. Die PDL kam nach sagte normalerweise begründe sie keine Kündigungern und schob mir eine Zettel zu, indem das Dientsverhältnis mit sofortiger Wirkung aufgelöst sei. Unterschrieben habe ich daas nicht, machte auf die 14 tägige Kündigungdfrist aufmerksam .Die medizinischen Geräte des Veriens ließ ich erstmal da und ging zum Arzt.In meinem Vertrag steht. bezüglich der Kündigung jede Partei könne zu jedem zeitpunkt den Vertrag während der Probezeit kündigen,. Dieser Verein erfüllt aner nicht die Bedingungen, die eine Kündigung von heute auf morgen zuläßt.  ich habe nun schon mal angerufen etliche E-mails geschrieben.x mal darauf aufmerksam gemacht, dass ich die Kündigung so nicht akzeptiere ,dies schon bei Vorlage des genannten Zettels. Ich erhalte keine Reaktion auf Anrufe oder Mails. Insofern weiß ich nicht ob die das Arbeitsverhältbnis nun als rchtmässig gekündigt ansehen oder nicht .das ist ein unhaltberer Zustand. Für mich ist das AV noch bestehend da mir keine fristgerechte Kündigung zugegagen ist, Gründe für eine ausserordentliche Kündigung liegen nicht vor. was soll ich jetzt machen? am 23 endet meine Krankmeldung und ich weiß nicht was da nun los ist!!!!!!!!!!!!!!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.