Ich bin Angestellter einer GmbH und habe ein Wettbewerbsverbot in meinem Arbeitsvertrag. Dies gilt gegenüber Wettbewerbern in einem bestimmten Umkreis und allen Kunden der GmbH. Im Rahmen dieser Frage gehen wir bitte zunächst davon aus, dass das Wettbewerbsverbot gültig ist.  Die Frage ist nun, ob das Wettbewerbsverbot dennoch unverbindlich oder nichtig ist da folgende drei Umstände vorliegen:  1) Sowohl der Arbeitsvertrag wie auch die gesonderte Wettbewerbsvereinbarung zum Zeitpunkt der Unterzeichnung von einem Prokuristen ohne den Zusatz 'ppa' (oder ähnliches) unterzeichnet wurden -&gt; vgl. LAG Hamm, 10.1. 2005, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20Sa%201480/04" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Hamm, 10.01.2005 - 7 Sa 1480/04: nachvertragliches Wettbewerbsverbot, Schriftformerforderni...">7 Sa 1480/04/a>   2) Der Arbeitsvertrag keinerlei Tätigkeits- oder Stellenbeschreibung bzw. Festlegung der Aufgaben bzw. Position enthält. Frage ist ob dies dazu führt, dass der Arbeitgeber gar kein berechtigtes Interesse im Sinne a href="https://dejure.org/gesetze/HGB/74a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74a HGB">§74a (1) HGB/a>  geltend machen oder nachweisen kann?  3) Die Formulierung 'alle Kunden der GmbH' (also unabhängig vom Ort) eventuell zu weit gefasst ist (Unbillige Beschränkung des Fortkommens) und somit zur Unverbindlichkeit führt  (a href="https://dejure.org/gesetze/HGB/74a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74a HGB">§ 74a Abs. 1 Satz 2 HGB/a> )  Sollte bereits einer der Punkte 1)-3) zu einer definitiven sicheren Unverbindlichkeit oder Nichtigkeit führen so müssen die beiden anderen Punkte nicht zwingend untersucht bzw. beantwortet werden.  Vielen Dank!--dejureok-->

§ 125 Nichtigkeit wegen Formmangels. Ein Rechtsgeschäft, welches der durch Gesetz vorgeschriebenen Form ermangelt, ist nichtig. Der Mangel der durch Rechtsgeschäft bestimmten Form hat im Zweifel gleichfalls Nichtigkeit zur Folge.