Hallo,  ich hab ein angebot bekommen was ich gerne annehmen möchte.   meine kündigungsfrist ist schon abgelaufen (6wochen zum quartalsende) der neue job soll zum 1.4. oder spätestens zum 15.4. angetreten werden.   dies hab ich versucht meinem aktuellen arbeitgeber zu erklären, aber er sieht nur das quartalsende und lässt mich nicht.   für mich besteht das problem, dass ich bis zum 7.3. den vertrag unterschreiben muss, mein neuer 'ag' hat sogar 2 wochen zum arbeitsbeginn ergänzt(so dass es jetzt auch 6 Wochen wären).  ich hab nicht gedacht dass mein ag so 'eigennützig' sein würde, ich hab ihm angeboten sogar auch jederzeit zu helfen wenn probleme mit der nachfolgerin bestehen, das ich ihr zur seite stehe und sie einarbeite und mir gründlich zeit nehme sie einzuarbeiten. er meint, dass weiss er dass ich das machen würde. kommt mir aber nicht wirklich entgegen, dass ich wenigstens zum 15. meinen neuen job antreten kann.   ich werde da jetzt sowieso nicht bleiben, der job ist wirklich mein 'traumjob' das was ich wirklich machen möchte. er scheint es mir nicht zu gönnen, dass ich einen 'besseren' job zur verfügung habe. er meint hier läuft doch alles super, ich soll auch die menschliche seite sehen, das tolle arbeitsklima... aber er schein die nicht zu sehen. aber hier ist eine chance für mich, die ich so gerne ergreifen möchte.   er sagt ich kann ihm am montag bescheid geben, ich soll nochmal überlegen ob ich bei ihm bleibe, was er möchte, aber ich möchte nicht meine zukunft von ihm abhängig machen lassen. wenn ich ihm aber am montag sage, dass ich den neuen job antreten möchte, lässt er mich trotzdem nicht zum 15.spätestens, das finde ich unfair. was bringt mir das. einen anderen job kann ich ja trotzdem suchen, aber es geht mir ja um den einen job.  gibt es denn keine möglichkeit für mich, da raus zu kommen?   leider würde mir der job zum 1.7. (6 wochen zum quartalsende) nicht mehr zur verfügung stehen. das wird kein lustiges arbeitsverhältnis mehr, ich würde ihm das sehr übel nehmen natürlich.   Reisende soll man nicht aufhalten.  ich hab versucht mit ihm zu verhandeln, obwohl ich keine große verhandlungsmöglichkeit habe, da ich ja gehen möchte, aber ich weiss nicht weiter und es steht meine karriere auf dem spiel.   Laut a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  ist von beiden seiten eine fristlose kündigung möglich. ist auch das man einen neuen 'besseren' arbeitsplatz angeboten bekommen hat auch ein wichtiger grund. bessere arbeitszeiten, aufstiegsmöglichkeiten, flexiblere Arbeitszeiten und noch mehr.   was heisst aufhebungsbegehren seitens arbeitnehmers?   Herzlichen Dank im Voraus! N.        !--dejureok-->

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.