Es wurde eine grundlose schriftliche Kündigung für einen festangestellten Zimmerermeister von seinem Arbeitgeber ausgesprochen nach einem bestehenden Arbeitsverhältnis von acht Monaten.  Der Arbeitgeber hat sich auf 'gewerbliche Arbeitnehmer' bezogen und mit einer Frist von sechs Tagen gekündigt. Die Eingruppierung 'gewerblicher Arbeitnehmer' wurde vorher nie mitgeteilt, weder mündlich noch schriftlich.  Gegen die Kündigung wurde Widerspruch eingelegt, weil die Kündigungsfrist definitiv falsch ist.  Gibt es eine gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist für Zimmerermeister, die auch so angestellt sind?  Welcher Tarifvertrag gilt? Es liegt keine Gewerkschaftsmitgliedschaft vor und es ist auch nicht bekannt, ob der Arbeitgeber einem Bauverband angehört. Der Fall spielt in Bayern.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.