Liebe Forumteilnehmer, sehr geehrte Damen und Herren,  Ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Ich habe vor etwas mehr als einem Jahr meine neue Arbeitsstelle angetreten. Diese  beinhaltete  eine Teamleiterpostion (6 Kollegen), Verantwortung für den Zollbereich und Salessupport für den Aussendienst (vorgesehen dafür etwa 50% meiner Arbeitszeit). Hierfür wurde eine Bruttolohn X vereinbart, bei Übernahme der Teamleiterposition eine Steigerung des Bruttos um 100 EUR und es wurden Bonuszahlungen bei Erreichen bestimmter Ziele vereinbart. Dieses Zielvereinbarungsgespräch wurde nie geführt. Der Grund dafür war, dass meine Einstellung in eine sehr dynamische Phase der Abteilungsumgestaltung fiel, und nach etwa 6 Monaten bestand meine Tätigkeit lediglich aus dem Salessupport für zwei Aussendienstler. Dieses Tätigkeitsfeld war so zeitintensiv, dass ich keine Möglichkeit hatte, weitere Aufgaben zu übernehmen. Im Gegenteil, der Umfang der Projekte war so groß, dass diese Arbeit für eine Person nicht zu schaffen war. In dieser Situation ist es menschlich und arbeitstechnisch eskaliert. Es gab Auseinandersetzungen, bei denen ich klar zum Ausdruck gebracht habe, dass ich mir diese Tätigkeit und die Zusammenarbeit it bestimmten Personen nicht weiter vorstellen kann.  Nun hat das Unternehmen möglicherweise eine andere Stelle für mich gefunden. Ich habe die Möglichkeit die Abteilung zu wechseln, jedoch ebenfalls im Innendienst zur Unterstützung der Aussendienstler  zu arbeiten. Im Prinzip, eine den Anforderungen sehr ähnliche Stelle als zuvor. In einem Gespräch vorab hat mich der Personalchef bereits vage darauf hingewiesen, dass ja meine Vergütung ja auf eine andere Position / Teamleiter abgestellt sei. Ich würde freiwillig auf die oben erwähnte, nie ausgezahlte Bruttoerhöhung von 100 EUR für die Teamleiterstelle verzichten, ich würde auch auf Bonusvereinbarungen verzichten, aber eigentlich bin ich nicht bereit, erneut über mein Bruttogehalt zu verhandeln. Wie sieht hier die rechtliche Seite aus? Muss ich neu verhandeln?  Vielen Dank für Ihre Hilfe.

§ 311 Rechtsgeschäftliche und rechtsgeschäftsähnliche Schuldverhältnisse. (1) Zur Begründung eines Schuldverhältnisses durch Rechtsgeschäft sowie zur Änderung des Inhalts eines Schuldverhältnisses ist ein Vertrag zwischen den Beteiligten erforderlich, soweit nicht das Gesetz ein anderes vorschreibt.(2) Ein Schuldverhältnis mit Pflichten nach § 241 Abs. 2 entsteht auch durch 1.die Aufnahme von Vertragsverhandlungen, 2.die Anbahnung eines Vertrags, bei welcher der eine Teil im Hinblick auf eine etwaige rechtsgeschäftliche Beziehung dem anderen Teil die Möglichkeit zur Einwirkung auf seine Rechte, Rechtsgüter und Interessen gewährt oder ihm diese anvertraut, oder 3.ähnliche geschäftliche Kontakte.  (3) Ein Schuldverhältnis mit Pflichten nach § 241 Abs. 2 kann auch zu Personen entstehen, die nicht selbst Vertragspartei werden sollen. Ein solches Schuldverhältnis entsteht insbesondere, wenn der Dritte in besonderem Maße Vertrauen für sich in Anspruch nimmt und dadurch die Vertragsverhandlungen oder den Vertragsschluss erheblich beeinflusst.