Guten Abend, ich habe eine Frage bzgl. des Weihnachtsgeldes.  Ich befinde mich zur Zeit im Mutterschutz, noch bis Anfang März 2009.(Mutterschutz läuft seit November, Frühgeburt) Seit Mai habe ich schon Beschäftigungsverbot, da ich als Arzthelferin arbeite und mein Arbeitgeber aufgrund Ansteckungsgefahr und Gefahr fürs Kind mir Beschäftigungsverbot erteilt hat. Ich habe mein Gehalt wie bisher weiterbekommen. Letztes Jahr (Dez.2008) habe ich kein Weihnachtsgeld bekommen. Dieses habe ich jedoch jedes Jahr seit 2003 bekommen. (13. Gehalt, auf meiner Gehaltsabrechnung stand Weihnachtsgeld). Im Manteltarifvertrag für Arzthelferinnen ist das 13. Gehalt aufgeführt, allerdings fällt mein Arbeitgeber angeblich nicht unter den Manteltarifvertrag. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts bzgl. Weihnachtsgeld. Auf der Gehaltsabrechnung stand bisher nichts bzgl. einmaliger Sonderleistung. Daher wäre dieses nach 3 Jahren doch eine betriebliche Übung. Ich würde gerne dagegen vorgehen und klagen. Könnte ich den Prozess dennoch verlieren? Und könnte mein Arbeitgeber mir nach der Elternzeit aufgrunddessen fristlos kündigen? Dass ich danach eine Kündigung bekomme ist mir bewusst, aber kann er mir ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen? (Vertrauensbruch, oder soetwas)?

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.