Ich bin Krankenschwester im Schichtdienst inkl. Nachtdienst.  Seit Jahren leide ich an massiven, zunehmenden Rückenschmerzen (Wirbelsäulenleiden). Daher habe ich ein Attest vom Hausarzt (seit 07/2006) sowie Betriebsarzt/Arbeitsmediziner (seit 01/2008), welches emfiehlt mich von der Nachtarbeit zu befreien. Das Problem beim Nachtdienst besteht darin, dass ich schwere körperliche Arbeiten (z.B. Lagern von Patienten) allein bewältigen muss. Tagsüber kann ich jederzeit kollegiale Mithilfe in Anspruch nehmen.  Ende 2006 war ich aufgrund meines Attests bereits für 1,5 Jahre vom Nachtdienst befreit und habe im Tagdienst gearbeitet. Unbegründet muss ich jetzt wieder im Nachtdienst arbeiten worauf ich bereits wieder Beschwerden mit Krankschreibung habe. Zusätzlich habe ich einen GDB von 30% (seit 09/2007).  Hier meine Fragen: 1. Kann ein Arbeitgeber ein Attest erst anerkennen und dann unbegründet widerrufen? 2. Kann ich zukünftigt Nachtdienst ablehnen oder handelt es sich dabei um Arbeitsverweigerung?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.