Hallo mir wurde ein auflösungsvertrag mit Abfindung vorgelegt. Bin 61 Jahre alt ( geboren am 3. Mai 1960), 40 Jahre im Betrieb, schwerbeschädigt 60 % gdb.  Der auflösungsvertrag ist zum 28 Februar 2022 festgelegt. Ich habe noch fünf Operationen vor mir, die eine krankheitsdauer von ca  1,5 Jahren in Anspruch nehmen. Nun zu meiner Frage, wenn ich mich am 5. Januar 2022 krankmelde und durchgehend bis Mai 2023 krankgeschrieben bin, kann ich mich danach arbeitssuchend melden,  bekomme ich dann das Arbeitslosengeld für zwei Jahre oder bekomme ich eine sperrzeit, wie lange würde in meinen fall das Arbeitslosengeld 1 gezahlt,  Abschlagsfreie könnte ich zum 1. Oktober 2024 in Rente gehen. Regelaltersrente ist ab 01.10.2026.  Wie kann ich die Zeit vom ersten 01.03.2022 bis 1. Oktober 2024 mit Krankengeld und Arbeitslosengeld überbrücken ohne Abschläge bei der Rente zu bekommen und das Beiträge in die rentenkasse abgeführt werden für die ganze Zeit   Mfg Reidenbach

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.