Sehr geehrte Rechtsberater,  ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Teilzeitkraft im Veranstaltungsservice. Dieser Vertrag endet am 30.06.2017, ich möchte nicht verlängern. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden, was monatlich 108,33 entspricht (so steht es auch im Arbeitsvertrag). Die Arbeitstage variieren und werden durch die Disposition festgelegt. Der Vertrag enthält eine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, welche wie folgt formuliert ist:   &#8222;Frau R. ist verpflichtet, bei betrieblichem Bedarf auf Anordnung Überstunden zu leisten. Angefallene Überstunden (s. hierzu auch § 4) werden in Absprache mit der Geschäftsleitung und unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse durch Freizeitausgleich bzw. durch Vergütung ausgeglichen.'  Der entsprechende Absatz in § 4 lautet: &#8222;Über die geleisteten Arbeitszeiten und Überstunden wird ein Arbeitszeitkonto geführt, das spätestens mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszugleichen ist.'  Zur Vergütung der Überstunden enthält § 6 folgenden Passus: &#8222;Für geleistete und nicht gemäß § 5 durch Freizeit auszugleichende Überstunden erhält Frau R. eine Vergütung in Höhe des Brutto-Stundenlohns, wobei bei nicht vollen Stunden (anteilig) in 5-Minuten-Schritten abgerechnet wird.'  Aus dem Beschäftigungsverhältnis habe ich noch 6,25 Überstunden und 8 Urlaubstage. Der Urlaub wurde mir ab dem 21.06. gewährt, mein letzter Arbeitstag ist der 20.06.2017. Am 26.05.2017 erhielt ich meinen Dienstplan, nach welchem ich insgesamt noch 112 Stunden arbeiten soll. In der 1. Woche 24 Stunden, in der 2. Woche 32 Stunden, in der 3. Woche 40 Stunden und in der 4. Woche 16 Stunden. Mein Arbeitgeber beruft sich auf die Überstundenklausel.  Ich möchte jedoch keine Überstunden mehr leisten, da ich ja keine Möglichkeit mehr habe, diese durch Freizeit auszugleichen und eine Auszahlung in steuerlicher Hinsicht für mich nachteilig ist. Es stellen sich nun folgende Fragen:   1. Die Klausel im Arbeitsvertrag enthält keine Bestimmungen darüber, wie viele Überstunden angeordnet werden können. Ist sie so überhaupt wirksam? (Wenn nein: Auf welchen Paragraphen oder welches Urteil kann ich mich berufen?)  2. Die Befristung erfolgte durch den Arbeitgeber, somit war bekannt, dass mein Arbeitsverhältnis endet und man hätte sich m. E. rechtzeitig um Ersatz kümmern können. Dass ich mir noch nicht sicher bin, ob ich den Vertrag verlängern möchte, habe ich meinem Arbeitgeber Anfang April mitgeteilt und dass ich nicht verlängern werde etwa drei Wochen später. Der betriebliche Bedarf war somit rechtzeitig voraus zu sehen. Kann hier überhaupt ein zur Anordnung von Überstunden berechtigender betrieblicher Bedarf gegeben sein?  3. Des Weiteren müsste doch auch bei der Anordnung von Überstunden a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">§ 315 BGB/a>  gewahrt bleiben &#8211; ich hatte meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich eine Auszahlung der Überstunden unbedingt vermeiden möchte. Kann er also darauf bestehen, dass ich noch Überstunden leiste, obwohl diese nur noch in einem für mich nachteiligen Verfahren ausgeglichen werden können?  Für die Beantwortung der Fragen bedanke ich mich bereits jetzt; für Hinweise auf Paragraphen und/oder entsprechende Urteile bin ich äußerst dankbar.   !--dejureok-->

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.