Konkret geht es um die Frage, ob der AG im Arbeitsvertrag eine Entgeltfortzahlung im Falle eines kranken Kindes ausschließen kann.  Ich habe dazu folgende Infos: - Die Krankenkassen sagen, dass sie ab dem 1. Tag das Kinderkrankengeld zahlen, wenn der Arzt ein Elternteil 'kinderkrank' schreibt. - Div. Internetquellen sagen, dass der AG 5 Tage den Lohn fortzahlen muss. - Wikipedia sagt, 'Ausnahmen ... können jedoch im Arbeitsvertrag verankert werden. In diesen Fällen haben die Eltern einen Anspruch auf ... das Kinderkrankengeld der gesetzlichen Krankenkassen'. - Die HK Hamburg sagt telefonisch, dass nur Tarifverträge die Entgeltfotzahlung ausschließen können, nicht aber Arbeitsverträge (hier handelt es sich um freie Kita-Träger, also kein TV).  Ich habe im Internet folgenden Passus für Arbeitsverträge gefunden: § ... Krankheit  Die Entgeltfortzahlung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers wird im Falle einer Freistellung des Arbeitnehmers wegen der Erkrankung eines Kindes (a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_V/45.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 45 SGB V: Krankengeld bei Erkrankung des Kindes">§ 45 SGB V/a> ) ausgeschlossen.   Ist dieser Passus zulässig und entbindet er den AG von der Entgeltfortzahlung? Wie kann ein solcher Passus in bestehende Arbeitsverträge aufgenommen werden? Falls nicht: wie lange hat der AG Entgelt zu zahlen?!--dejureok-->

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.