Benötige dringend die Bedeutung der Definition für Mobbing als arbeitsrechtliche Folgen.  Ich habe beim Arbeitgeber (Geschäftsführer) und dem Betriebsrat (Betriebsratsvorsitzenden) vorerst vertraulich eine schriftliche Beschwerde wegen Mobbing eingereicht.  Habe in meinem Schreiben einige Vorfälle der ca. letzten 3 Monate aufgeführt (das Mobbing hat aber auch schon lange vorher statt gefunden).  Danach gab es Gespräche mit mir, dem Teamleiter meiner Abteilung und dem Betriebsrat. Ebenfalls Gespräche mit 3 Kollegen (von insgesamt 15 Kollegen) aus meiner Abteilung mit einem Betriebsratsmitglied. Laut Betriebsrat bestätigt keiner der Befragten meine Vorwürfe. Alle halten zusammen und behaupten ich lüge.   Ich werde nun gedrängt die Definition Mobbing zurück zu nehmen und die Problematik Konflikte o.ä. zu nennen und soll aussagen, dass keine Straftat vorliegt. Dies soll ich bis Freitag vormittag dem Geschäftsführer so mitteilen. Ich solle meinerseits zur Verbesserung der Situation beitragen (noch unklar wie). Da ich alleine dastehe, wurde gesagt , dass ich evtl. als Unruhestifter dastehe und gekündigt werden könnte  (laut Betriebsrat so vom Chef geäußert).  Es wurde gesagt, dass der Vorwurf Mobbing anders behandelt werden muss, da es eine Straftat sei als würde man jemanden z.B. ins Gesicht schlagen. Es herrsche dann starker Handlungsbedarf (d. h. wie oben erwähnt jemand gekündigt werden muss, also ich).  Ich war wegen der Mobbinghandlungen  ab dem vorletzten Monat  5 Wochen am Stück krank geschrieben.  Warum ist die Definition von meiner Seite aus für den Arbeitgeber anscheinend von so enormer Bedeutung? Habe mich bis jetzt nicht definitiv dazu geäußert, da ich meinen Arbeitsplatz behalten möchte.  Welche Folgen hat es es wenn ich bei der Definition Mobbing (die ich so empfinde) bleibe? Was für eine Bedeutung/Folgen hat es wenn ich die Definition Mobbing wie von mir verlangt wird umbenenne, oder die Beschwerde komplett zurück nehme? Wenn alle einheitlich gegen mich sprechen, kann der Arbeitgeber mich nun kündigen?

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.