Ich bin selbständige  Masseurin, und bekomme Aufträge , die ich  dann 30% an mein Auftraggeber bezahlen muss. Wir haben keine schriftliche vertrag sondern Mündliche Vereinbarung die er jedes mal umwandelt. (Nicht einhält oder kommt immer wieder andere neue Sachen dazu) , Die Sache ist, dass er bisher bar Geld von mir ausgezahlt bekommt  ohne Quittung oder Rechnung, nur Berechnungen. Jetzt fordert mein Steuerberater Nachweis über die Richtigkeit der Berechnung .Er  dagegen meint ich sollte ihn Rechnung ausstellen.  Das komische daran ist , dass wir von Kunden 16 oder 13 € bekommen  pro Behandlung  (20 oder 15 Minuten) aber er Rechnet mit 15 und 12 € und meint 1€ pro Behandlung  wäre für Umsatzsteuer (Nicht in Berechnungen zu sehen) , wobei er sollte Umsatzsteuer von die 30% seine Anteil bezahlen. Ich habe ihn keine Geld ausgezahlt bis er Klare Rechnungen stellt aber er will nicht aufgrund die er Selbst erklären kann. Er bedroht mich jetzt mit Anzeige, schrieb mir Kündigung mit Begründung ' Unterschlagung der Ihnen anvertrauten Einnahmen sowie des Versuchs , verträglich verbotene Kundenabwerbung zu betreiben,' Für mich ein Größe Lüge , und so ein Art von Vertrag hatten wir auch nie gehabt. Er hat mich gestern bedroht ein Papier zu unterschreiben  dass ich nie in dieser Firmen würde, wenn ich nicht für ihn weiter arbeiten möchte.  Jetzt meine Frage ist,  wer soll wem die Rechnung ausstellen? Hat er Recht mich zu verklagen und solche Verleumdung als Grund für Kündigung schreiben?

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.