Hallo,  vor Jahren habe ich bei meiner Firma meine Ausbildung als Informatiker abgeschlossen, ein weiteres Jahr bei der Firma gearbeitet und anschließend ein Studium begonnen, wobei ich weiterhin bei der Firma als Werksstudent beschäftigt war. Neben der Arbeitszeit von 5h/Wo während der Vorlesungszeit und Vollzeit (40h/Wo) außerhalb der Vorlesungszeit sowie stand in dem Werksstudentenvertrag auch eine Folgevereinbarung. Prinzipiell, was nicht schlecht ist, wollte mich meine Firma über einen Zeitraum, welcher dem des Studiums entspricht, nach dem Studium noch einmal an sich binden. Sollte ich die Firma eher verlassen, so würde sie Ansprüche in Höhe der Summe der gezahlten Gehälter während des Studiums geltend machen. Diese wiederum Anteilig an der bisher abgearbeiteten Zeit nach dem Studium. Weiterhin beinhaltete der Folgevertrag schon die Gehaltkonditionen nach dem Studium: 24.000€ p.A. Netto &plus; 200€/Monat betriebliche Altersvorsorge. Das ist in anbetracht des deutschlandweiten Durchschnitts für meinen Ausbildungsgrad von 42.000€ untragbar gering. Wenigverdiener der Branche verdienen 35.000 im schlechtesten Fall 30.000 p.A. Netto.  Diesen Werksstudentenvertrag habe ich ursprünglich etwas blauäugig unterschrieben. Nun ist mein Studium fast vorüber und um die Firma ist es auch wirtschaftlich nicht gut bestellt, sodass wir gerade Kurzarbeit mit 50% der Arbeitszeit machen. Da ich in der Firma keine längerfristige Perspektive für mich sehe, würde ich gerne Kündigen. Mein Chef hat jedoch schon zum Ausdruck gebracht, dass er auf die Folgevereinbarungen besteht und die Ansprüche geltend machen würde - ich habe die Konditionen ja ursprünglich unterschrieben.  Nun ist es nicht so, dass ich während des Studiums keine Arbeit geleistet hätte. Im Gegenteil, so habe ich während des Praxissemesters und der Bachelorarbeit zwei große Projekte gestemmt, war außerhalb der Vorlesungszeit so produktiv wie jeder andere Mitarbeiter und schon vor dem Studium ein langjährig eingearbeiteter Angestellter. Zähle ich dank unserer Zeiterfassung die geleisteten Stunden über das Studium zusammen und verrechne diese mit meinem monatlichen Nettogehalt, so komme ich auf einen Stundenlohn von ca. 6€. Vor meinem Studium habe ich ein gutes Drittel mehr verdient. Praktisch sehe ich also nicht, dass die Firma überhaupt ansprüche an mich haben könnte.  Sind die Folgevereinbarungen unter den Konditionen tragbar und verbindlich? Sind die Ansprüche in voller Höhe unangemessen hoch? Wären bei einer Kündigung die Folgevereinbarungen, wie sie vorliegen, anfechtbar?

§ 138 Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher. (1) Ein Rechtsgeschäft, das gegen die guten Sitten verstößt, ist nichtig.(2) Nichtig ist insbesondere ein Rechtsgeschäft, durch das jemand unter Ausbeutung der Zwangslage, der Unerfahrenheit, des Mangels an Urteilsvermögen oder der erheblichen Willensschwäche eines anderen sich oder einem Dritten für eine Leistung Vermögensvorteile versprechen oder gewähren lässt, die in einem auffälligen Missverhältnis zu der Leistung stehen.