Sehr geehrte Damen und Herren, Parship hat meine außerordentliche Kündigung wegen Schwangerschaft abgelehnt. Sie erfolgte schriftlich unter Angabe aller notwendigen Kennwörter und mit anliegendem Attest des Gynäkologen inkl. individuellem Beschäftigungsverbot. Eine Schwangerschaft sei 'kein Anlass für eine außerordentliche Kündigung'. Es haben sich jedoch meine grundlegenden allgemeinen Lebensumstände so gravierend geändert (gesundheitlicher und finanzieller Art), dass meiner Meinung nach diese Möglichkeit bestehen muss? Parship hat nun 'die Kündigung wirksam zum Ende der aktuellen Vertragslaufzeit' (27.7.2016) eingetragen. Damit möchte ich mich nicht zufriedengeben. Vielen Dank für Ihren Rat!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.