Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe folgendem Problem: Ich angestellter in eine Firma als außendienstmitarbeiter leider seit den 12.11.2008 krankgeschrieben. Habe heute meine kündigung von einen Lagerarbeiter der zur mir nach Hause gekommen übergeben bekommen, Habe dieses aber nicht unterschrieben. Die kündigung ich zitiere:   Fristlose Kündigung  Sehr geehrter Herr&#180; XXXXXXXXXXX  hiermit kündigen wir das zwischen unsbestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht zum 31.03.2009. Wir bitten Sie, bezüglich der Übergabe der Firmenunterlagen und des Firmenfahrzeuges uns zwei Terminvorschläge zu machen.  Mit freundlichen grüßen   XXXXXXXXXX  In meine vertrag steht : ' Kündigungen müssen schriftlich und per Einschreiben erfolgen'   Ich bin seit dem 01.03.2002 hier beschäftigt. Ich bin allerdings krank geschrieben auf grund dessen das ich seit ich mein zwischenzeugnis bekommen habe in Juni 2008 gemobbt werde. Dieses auch alles ärzlich belegt ist. Meine fragen jetzt:  Ist die Kündigung rechtens ? weil ich Krank geschrieben bin aber bereits krankengeld beantragt habe, und weil es ein lagerarbeiter vorbei gebracht hat.? Steht mir eine abfindung zu und wenn ja in welche höhe durchschnittsgehalt 2008  4000 € Brutto im Monat   Was ist mit meine 12 Resturlaubstagen aus 2008 stehen mir auch welche für 2009 zu ?  Vielen dank für eine schnelle beantwortung

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.