Guten Tag, ich bin zum 15.03.2020 bei meinem letzten Arbeitgeber eingestiegen. Die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgte Ende August zum 16.09.2020. Das Arbeitsverhältnis ging bis zum 15.09.2020. Habe ich hiermit den vollen Urlaubsanspruch? Vertraglicher Urlaub bei einer 5 Tagewoche 24 Urlaubstage. Habe auf Teilzeitbasis an 4 Wochentagen gearbeitet. Im Vertrag gibt es keine Prorataregelung. Ich hatte bereits 7 Urlaubstage genommen. War nach der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben.

§ 188 Fristende. (1) Eine nach Tagen bestimmte Frist endigt mit dem Ablauf des letzten Tages der Frist.(2) Eine Frist, die nach Wochen, nach Monaten oder nach einem mehrere Monate umfassenden Zeitraum - Jahr, halbes Jahr, Vierteljahr - bestimmt ist, endigt im Falle des § 187 Abs. 1 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt, im Falle des § 187 Abs. 2 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht.(3) Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.