Wir sind ein Hotel mit Restaurant. In  Summe sind wir 8,75 Mitarbeiter. Wir hatten jetzt 6 Monate Lock Down und hoffen das es demnächst wieder los geht. Unsere Beiköchin hatte sich vor dem Lock Down schon mit allen Kollegen verstritten und so wie wir es einschätzen kann diese Frau sich nicht ändern. Wir hatten jetzt Tageweise offen für unsere Hotelgäste und Sie hat sich direkt mit dem neuen Restauranteiter angelegt und sich völlig respektlos dem neuen Koch über verhalten. Wir möchten mit Ihr nicht weiter machen. Können wir das mit nicht Teamfähig renschreiben? Oder können wir nichts angeben weil wir unter 10 Mitarbeiter haben.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.