Hallo,  ich habe eine Frage bezüglich der Freistellung zu Bewerbungen.  Mein Arbeitsvertrag (Dualer Student), läuft auf ende September aus. Da eine Übernahme in meiner Firma unwahrscheinlich ist (man mus sich intern neu bewerben), bzw. die Stellen mir nicht zusagen und eine Zusage sowieso nicht garantiert werde, habe ich mich entschlossen mich neu umzuschauen. Anzumerken ist außerdem, dass ich intern auf eine initiativbewerbung bereits eine Absage erhalten habe. Ich habe nun Anfang Juli einige Vorstellungsgespräche u.a. zu Trainee Stellen, wo das Auswahlverfahren schon ein knappes halbes Jahr vor Beginn anfängt.   Mein Arbeitgeber will mich nun aber nicht für diese Vorstellungsgespräche freistellen, da er sich darauf beruft, dass sie mich nur innerhalb der kündigungsfrist (1 Monat vor Vertragsende) freistellen muss. Dies ist allerdings sehr kurzfristig und aufgrund meiner mündlichen Abschlussprüfung am 18.09 schwer zu realisieren. Darüber hinaus sind die Stellen für Trainees bis dahin schon längst besetzt. Anzumerken ist dabei auch das die meisten bewerbungsverfahrne mehrstufig sind und meist ein Monat dafür gar nicht ausreichen würde.  Mein Arbeitgeber hat mich deshalb aufgefordert für diese Gespräche Urlaub einzureichen.   Meine Frage ist nun ob es nun gerechtfertigt ist, dass ich meinen Urlaub einreiche, oder ob ich dennoch außerhalb der 1-Monats frist freigestellt werden muss, bzw. welche möglichkeiten ich habe, da ich es nicht einsehe meinen Erholungsurluab dafür zu 'Opfern'.   Herzlichen Dank

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.