Folgende Frage habe ich an euch:  Mein Chef hat in mehreren E-Mails  an die stillen Gesellschafter (2 Stk) sowie die Assistentin der Geschäftsleitung seinen Unmut kundgetan. Er hätte den vollen Vertrauensverlust an seinen stillen Gesellschafter, wir seien gescheiterte Führungskräfte.  Meine Frage: Habe ich hiermit Grund für eine Außerordentliche Kündigung  ggf. Anspruch auf Arbeitslosengeld ohne Sperrung.  Oder fällt es sogar unter Mobbing ?  Danke für eure Tipps    Einsatz editiert am 04.03.2021 19:52:58

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.