In meinem Unternehmen steht demnächst ein Betriebsübergang an. Ich habe die Absicht dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen. Ich habe auch Schwerbehindertenausweis 50%.  Frage: - wenn ich widerspreche kann mir gekündigt werden mit der Begründung dass mein Arbeitsplatz weggefallen ist? Habe ich in einem solchen  Fall noch  besonderen Kündigungsschutz als Schwerbehinderte?  - der neue Arbeitgeber ist nicht tarifgebunden. Was passiert mit meinem Vertrag wenn ich mit dem Übergang einverstanden wäre.Ich bin momentan im Tarif IG-Metal.  Danke  Petre

§ 613 Unübertragbarkeit. Der zur Dienstleistung Verpflichtete hat die Dienste im Zweifel in Person zu leisten. Der Anspruch auf die Dienste ist im Zweifel nicht übertragbar.