Sehr geehrte Damen und Herren,   ich habe zwei Fragen bzgl. der Kündigung in der Probezeit und zum entstandenen Urlaubsanspruch.  Folgende Informationen zu meinem Arbeitsverhältnis vorab:  Seit dem 01.07.2015 (Vertragsabschluss 22.06.2015) bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt, möchte das Arbeitsverhältnis jedoch noch in der Probezeit kündigen.   Die Kündigung(sfrist) regelt mein Arbeitsvertrag wie folgt:  &#8222;Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats. Die Kündigung bedarf der Schriftform.'  Die Probezeit dauert noch bis zum 01.01.2016 (seit 01.07.2015) an.   &#8222;Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Kalenderjahr. Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.'  Für das Arbeitsverhältnis gilt der TVöD.   Folgende Fragen habe ich:  1. Ist es richtig, dass &#8211; weil keine anderen Angaben im Arbeitsvertrag gemacht werden &#8211; meine Kündigungsfrist in der Probezeit zwei Wochen beträgt? Und wenn dem so sein sollte, reicht es aus, am 16.10.2015 die Kündigung zum Monatsende einzureichen?  2. Wie verhält es sich mit dem Urlaubsanspruch für den Zeitraum von 01.07. bis zum 16.10.2015, wenn ich das Arbeitsverhältnis kündige? Habe ich einen Anspruch auf 10 Tage Urlaub (4x2,5 Tage=10 Tage), so dass ich nicht mehr zur Arbeit gehen muss, wenn ich den Urlaubsanspruch im Kündigungsschreiben geltend mache? Oder kann der Arbeitgeber mir diesen verwehren, da in der Probezeit kein Urlaub genommen werden darf?   Vielen Dank vorab für Ihre Ausführungen und freundliche Grüße.

§ 188 Fristende. (1) Eine nach Tagen bestimmte Frist endigt mit dem Ablauf des letzten Tages der Frist.(2) Eine Frist, die nach Wochen, nach Monaten oder nach einem mehrere Monate umfassenden Zeitraum - Jahr, halbes Jahr, Vierteljahr - bestimmt ist, endigt im Falle des § 187 Abs. 1 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt, im Falle des § 187 Abs. 2 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht.(3) Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.