Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe folgendes Problem: Ich bin jetzt seit knapp 2 Wochen krank geschrieben, da ich mir eine Verletzung an meiner linken Hand zugezogen habe (Katzenbiss). Die Hand musste ruhig gestellt werden, sodass ich anderhalb Wochen nur einhändig meinen Alltag bewältigen konnte.  Mein Arbeitgeber reagierte ignorant auf meine Situation und sagte gar nichts dazu. Diesen Montag musste ich feststellen, dass mein Arbeitsplatz nun ausgeschrieben wurde und eine neue Mitarbeiterin hierfür gesucht wird. Auf Anfragen meinerseits warum mein Arbeitsplatz ausgeschrieben ist wurde ausgewichen und mitgeteilt, dass dies alles am Montag nach meiner Wiederkehr besprochen wird.   Ich muss sagen, dass es in dieser Position nicht immer gut lief, es gab letzteres häufiger Kritik meinerseits an der derzeitigen Situation der Firma, die Aufträge liefen leider nicht so wie gewünscht und mein Chef wälzte die Problematik gerne an die Mitarbeiter über. So entstand ein eher frostiges Klima in meiner Firma und ich fühlte mich auch zunehmends unwohl. Naja und dann kam eben dieses Unglück noch dazu.   Meine Frage ist nun folgende: Ich gehe davon aus, dass eine Kündigung bevorsteht. Wenn ja, wäre es rechtswidrig von meinem Arbeitgeber, dass er mir eine Kündigung wg. Krankheit gibt? (ich war dieses Jahr noch nicht eine Woche am Stück krank, es sind bis jetzt ca. 5-6 einzelne Tage) Wie verhält es sich, wenn eine potenzielle Anwärterin auf diesen Arbeitsplatz kommt und ich sie einlernen müsste?  Zählt das Verhalten meines Arbeitgebers zu Mobbing?   Vielen Dank im Voraus

§ 241 Pflichten aus dem Schuldverhältnis. (1) Kraft des Schuldverhältnisses ist der Gläubiger berechtigt, von dem Schuldner eine Leistung zu fordern. Die Leistung kann auch in einem Unterlassen bestehen.(2) Das Schuldverhältnis kann nach seinem Inhalt jeden Teil zur Rücksicht auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des anderen Teils verpflichten.