Sehr geehrte Damen und Herren, am 15.06.2020 habe ich mich einen Job angefangen (befristetet bis 31.12.2021) in einem kleinen Verein. Ich habe bereits am 11.06. dem Arbeitgeber angekündigt, dass ich in paar Monaten ein Kind erwarte und im vom 9.-14. Lebensmonats des Kindes in Elternzeit gehen möchte. Das Thema wurde nicht großartig ausdiskutiert. Nun bin ich bis zum 15.09.2020 in der Probezeit und das Thema Elternzeit wird vom Arbeitgeber nicht so gut angesehen. An sich dass ich in Elternzeit gehe ist für ihr kein Problem sondern, der Zeitpunkt. Ich würde theoretisch von Mitte Mai bis Mitte November 2021 Elternzeit nehmen. Also ich bin nach der Elternzeit für nur 1,5 Monate im Job. Ich habe angeboten, bestimmte Aufgaben (administrative) zu übernehmen, die leicht(er) zu übergeben sind, auch dass ich mich darum kümmere, jemanden für die Elternzeitvertretung zu finden. und Dokumentiere alle meine Aufgaben. Mein Arbeitgeber hat damit ein Problem, dass ich am Ende des Projektes noch mal für 1,5 Monate komme und noch mal eine Übergabe stattfindet. Nun habe ich die Befürchtung, deswegen während der Probezeit gekündigt zu werden. Habe ich irgendeine Art Kündigungsschutz? Ist der Arbeitgeber im Recht? Kann ich im Falle einer Kündigung klagen? ich hoffe, ich habe den Fall verständlich schildern können! Mit freundlichen Grüßen

§ 138 Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher. (1) Ein Rechtsgeschäft, das gegen die guten Sitten verstößt, ist nichtig.(2) Nichtig ist insbesondere ein Rechtsgeschäft, durch das jemand unter Ausbeutung der Zwangslage, der Unerfahrenheit, des Mangels an Urteilsvermögen oder der erheblichen Willensschwäche eines anderen sich oder einem Dritten für eine Leistung Vermögensvorteile versprechen oder gewähren lässt, die in einem auffälligen Missverhältnis zu der Leistung stehen.