Sehr geehrte Damen und Herren,  folgende Situation: Ich bin seit 7 Monaten als leitender Angestellter neu in einem Unternehmen tätig. Eine Probezeit war vertraglich nicht vereinbart. Meine Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Quartalsende. Die Umstände unter denen ich tätig bin entsprechen in keinster Weise dem vor Vertragsunterzeichnung Besprochenem. Die vorherrschende Kultur ist für mich untragbar. Umsatz und Mitarbeiterzahl habe ich nach Dienstantritt wesentlich geringer vorgefunden, als mir per Email (allerdings nicht vertraglich) vorher zugesichert wurde. Nun soll ich noch einen Teil meines Verantwortungsbereichs (Umsatz und Mitarbeiter) an einen anderen Bereich abgeben. Durch eine anstehende Übernahme meines Arbeitgebers durch ein anderes Unternehmen werden sich aller Voraussicht nach weitere wesentliche Rahmenparameter meines Jobs (Unterzeichnungsberechtigung, etc.) weiter verschlechtern.  Ich suche nach einer Möglichkeit, möglichst schnell (und kostengünstig) wieder aus diesem Vertragsverhältnis zu kommen. Habe ich die Option des Sonderkündigungsrechts bzw. läßt sie sich aus dem geschilderten Konstruieren? Gibt es andere Wege?  Vielen Dank.  Mit freundlichen Grüßen n.n.

§ 313 Störung der Geschäftsgrundlage. (1) Haben sich Umstände, die zur Grundlage des Vertrags geworden sind, nach Vertragsschluss schwerwiegend verändert und hätten die Parteien den Vertrag nicht oder mit anderem Inhalt geschlossen, wenn sie diese Veränderung vorausgesehen hätten, so kann Anpassung des Vertrags verlangt werden, soweit einem Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls, insbesondere der vertraglichen oder gesetzlichen Risikoverteilung, das Festhalten am unveränderten Vertrag nicht zugemutet werden kann.(2) Einer Veränderung der Umstände steht es gleich, wenn wesentliche Vorstellungen, die zur Grundlage des Vertrags geworden sind, sich als falsch herausstellen.(3) Ist eine Anpassung des Vertrags nicht möglich oder einem Teil nicht zumutbar, so kann der benachteiligte Teil vom Vertrag zurücktreten. An die Stelle des Rücktrittsrechts tritt für Dauerschuldverhältnisse das Recht zur Kündigung.