Ich bin derzeit Angestellter. Da ich aufgrund starker Schmerzen im Rücken, daraus resultierender OPs und Therapien seit nunmehr 6 Monaten dauerkrank bin, möchte ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen. Dies mit dem Hintergrund, dass ich bei diesem Arbeitsplatz eine dauerhafte Belastung meines Rückens erfahre. Zwar sitze ich dort überwiegend, doch genau das ist das Problem. Gesundheitlich bin ich schlicht nicht in der Lage, länger als 20 Minuten am Stück zu sitzen. Längeres Sitzen wäre aber zwingend notwendig, da sehr viel Computer- und Sortierarbeit zu erledigen ist. Würde ich mich nun wieder arbeitsfähig schreiben lassen, wäre ich in kürzester Zeit wiederholt krank, weil mich die Schmerzen zu sehr plagen und aufgrund dessen keinerlei Konzentration aufbringen kann, welche jedoch für die Arbeit sehr wichtig ist.  Ich habe mir deswegen einen neuen Arbeitsplatz gesucht, bei welchem ich einen guten Mix aus Stehen, Laufen und Sitzen habe Bevor ich diesen jedoch antreten kann, möchte und muss ich den bestehenden AV aber kündigen.  Nun meine Frage: Kann ich meinen bestehenden AV aufgrund meiner gesundheitlichen Probleme außerordentlich kündigen?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.