Am 15.02.2010 waren es drei Monate Lohnverzug. Betroffen ist das Gehalt November 2009, Dezember 2009, Januar 2010. Zahlungsfrist für Januar Lohn war der 15.02.10.  Somit habe ich am 15.02.10 alle 3 Löhne angemahnt, mit der Fristsetzung diese bis zum Donnerstag, den 18.02.10 zu zahlen. Chef hat unterschrieben.  Da ich selbst in der Buchhaltung tätig bin, weiß ich, dass ich keinen Lohn bekommen werde.   Dazu muss ich sagen, dass ich bereits bei einer neuen Firma sofort anfangen könnte zu arbeiten.  Meine Fragen:  1. Ab wann kann ich frsitlos Kündigen 2. Reicht es aus, wenn ich die Kündigung per Post / Einschreiben mit Rückschein versende. 3. Muss ich nach meiner fristlosen Kündigung nochmal ins Büro bzgl. Übergabe von Dokumenten? Mein Kollege macht die selbe Tätigkeit wie ich, weiß über sämtliche Passwörter bescheid  Vielen Dank im Voraus

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.