Sehr geehrte/r Frau / Herr Rechtsanwält/in,   ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen. Bei der Aufnahme des Arbeitsverhätnisses unterzeichnete ich einen Anstellungsvertrag. Laut diesem Vertrag galt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist.  Zwei Jahre später mussten alle Mitarbeiter einen neu aufgesetzten Vertrag unterzeichnen. Da ich meinen Job nicht verlieren wollte, war ich gezwungen, den neuen Vertrag zu unterschreiben. Laut diesem Vertrag 'beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende'. Da ich das nicht hinnehmen konnte und wollte, wurden 'sechs Monate'  durch meinen Arbeitgeber durchgestrichen und handschriftlich 'Drei Monate &plus; Unterschrift' eingetragen.  Der neue Vertrag wurde noch wie folgt ergänzt: 'Löst die Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis vorsätzlich oder fahrlässig ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf oder veranlasst ER (=Fehler) vorsätzlich oder fahrlässig die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, so hat ER (=Fehler) dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.  In diesem Fall beträgt die Vertragsstrafe ein monatliches Bruttoarbeitsentgelt. Maximal beträgt die Vertragsstrafe jedoch das Bruttoarbeitsentgelt, welches die Arbeitnehmerin bei Einhaltung der Mindeskündigungsfrist erhalten hätte. Die Geltungsmachung eines weiter gehenden Schadens bleibt dem Arbeitgebr vorbehalten.'  Die aktuelle Situation sieht so aus, dass ich seit knapp einem halben Jahr durch den neuen stellvertretenden Abteilungsleiter permanent schikaniert und gemobbt werde. Ich reichte bereits dem Geschäftsführer eine Beschwerde ein, es fand ein Gespräch unter sechs Augen statt, aber kurze Zeit danach ging es wieder los. Meine Nerven liegen blank und aus dem Grund war ich eine Woche krankgeschrieben.  Ich habe ein paar Fragen: 1.Ist der neue Vertrag mit handschriftlichen Eintragungen rechtskräftig? 2.Kann ich aufgrund des Mobbings fristlos kündigen? 3.In dem Fall, dass ich die Kündigungsfrist von drei Monaten nicht einhalten kann,  muss ich mit der Vertragsstrafe rechnen? Wenn ja, in welcher Höhe? Vielen Dank im Voraus für die Beratung!

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.