Hallo. Jetzige Situation:  Ich bin seit 5 Jahren Angestellter eines Software-Unternehmens (derzeit 6 Mitarbeiter und 2 Personen in der Geschäftsleitung). Von Okt. 2005 bis Jan. 2006 wurde Kurzarbeit angemeldet, die bei einem Meeting Mitte Januar aber aufgehoben wurde. Es sollte im Januar also wieder das volle Gehalt ausgezahlt werden.  Im laufe des Meetings wurde auch ein &#180;leistungsbezogenes Gehalt&#180; vorgestellt, bei dem zuerst 7% den Bruttogehalts abgezogen und bei erreichen eines bestimmten Soll-Wertes 12% Zuschlag gegeben wird. Es wurde seither nichts von mir unterschrieben, dass dieses Gehalt bei mir umgesetzt wird, dennoch ist mein Januar-Bruttogehalt um 7% gekürzt worden!   Zusatz-Info: Ich möchte dieses Unternehmen schnellst möglich verlassen. Ich hatte bereits 2 Vorstellungs-Gespräche, bei denen mir nur auf Grund der langen Kündigungsfrist abgesagt wurde. Meine Kündigungsfrist beträgt: 3 Monate zum Quartalsende -&gt; also bei jetziger Kündigung kann ich erst am 01.07. eine neue Stelle antreten!  Fragen: 1) Wenn ich meinem Arbeitgeber eine Frist setze den Betrag (die fehlenden 7%) zu bezahlen und er diese nicht einhält, kann ich dann fristlos kündigen?  2) Bekomme ich eine Sperre beim Arbeitsamt? (wenn ich jetzt nicht sofort einen neuen Job finde).  3) Wie lang muss diese Frist mindestens sein?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.