Guten Tag,  ich bin seit 2006 als selbstständige Architektin in einem Unternehmen tätig, anfangs mit mündlichen Vereinbarungen, 2015 wurden dann auf Grundlage eines Rahmenvertrags &#8211; Dienstleistungen folgende Modalitäten vereinbart:  Vertragslaufzeit: -Der Vertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2016. -Danach verlängert sich der Vertrag jeweils um 12 Monate, -wenn er nicht mit einer Frist von 3 Monaten vor Ablauf der jeweiligen Laufzeit schriftlich gekündigt wird  Kündigung: Beide Vertragsparteien sind schriftlich zur fristlosen Kündigung des Vertrages berechtigt, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund liegt insbesondere dann vor, wenn: -eine Partei ihren vertraglichen Verpflichtungen trotz schriftlicher Aufforderung der anderen Partei innerhalb angemessener Frist nicht nachkommt. -eine sonstige wesentliche Verschlechterung der wirtschaftlichen Situation vorliegt, die eine nicht unerhebliche Kreditgefährdung einer Partei befürchten lässt.  Zum 31.05.2022 plane ich nun meine Betriebsaufgabe aus persönlichen Gründen.  Fragen:  -rechtfertigt die vorgesehene Betriebsaufgabe eine außerordentliche Kündigung des Dienstleistungsvertrags? -wenn ja: Ist ein konkreter Grund der Betriebsaufgabe in der Kündigung zu nennen? -wenn nein: Welche Möglichkeiten bestehen zur außerordentlichen Kündigung des Vertrags zum 31.05.2022 ohne Schadensersatzforderungen des Auftraggebers?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.