Ein Arbeitnehmer hat einen Arbeitsunfall (Verätzung durch Säure bei Reinigungsarbeiten) erlitten, diesen aber zunächst dem Arbeitgeber nicht gemeldet, sondern weitergearbeitet. Erst heute, eine Woche später, hat er den Arbeitgeber darüber informiert, dass er krank sei und zwar aufgrund des Arbeitsunfalls, von dem der Arbeitgeber somit erst zu diesem Zeitpunkt überhaupt Kenntnis erlangt hat. Durch die Verschleppung der Behandlung hat sich die Wunde entzündet und der Arbeitnehmer wird aufgrund dessen erheblich länger krank geschrieben sein, als wenn er sich gleich in Behandlung begeben hätte.  Hierzu zwei Fragen: Kann der Arbeitnehmer aufgrund dieser 'Verschleppung' abgemahnt werden? Droht aufgrund der eigenverschuldeten Verschlimmerung der Verletzung ein etwaiger Verlust von Versicherungsleistungen vonseiten der BG?

§ 121 Anfechtungsfrist. (1) Die Anfechtung muss in den Fällen der §§ 119, 120 ohne schuldhaftes Zögern (unverzüglich) erfolgen, nachdem der Anfechtungsberechtigte von dem Anfechtungsgrund Kenntnis erlangt hat. Die einem Abwesenden gegenüber erfolgte Anfechtung gilt als rechtzeitig erfolgt, wenn die Anfechtungserklärung unverzüglich abgesendet worden ist.(2) Die Anfechtung ist ausgeschlossen, wenn seit der Abgabe der Willenserklärung zehn Jahre verstrichen sind.