Guten Tag,  an einem Freitag (Juni 2017) schloss ich einen Arbeitsvertrag über ein geringfügiges Arbeitsverhältnis, Beginn sollte darauffolgender Montag nachmittag für die Dauer von 5 Tagen sein. Ich kam allerdings nicht zum Einsatz, da ich montags gegen 10h30 einen Anruf auf meinem Mobiltelefon erhielt, daß der Einsatz für die ersten zwei Tage gestrichen sei. Am darauffolgenden Mittwoch hieß es in einem weiteren Anruf: Der Einsatz ist für den Rest gestrichen.   Nach mehrmaliger Mahnung der ausstehenden Lohnforderung reichte ich Klage beim zuständigen Arbeitsgericht ein.  Zum ersten Gerichtstermin erschien die Gegenpartei nicht, es gab ein Versäumnisurteil.  Beim zweiten Termin (gestern) behauptete die Gegenpartei, ich sei zur Arbeit nicht erschienen, was aber nicht stimmt. Können die im Display des Mobiltelefons noch gespeicherten Anrufe an besagtem Montag / Mittwoch als Beweismittel dienen ?   Beim nächsten Gerichtstermin soll die Sachbearbeiterin (deren Namen mir noch im Kopf ist ) befragt werden. Hätte der Arbeitgeber (Zeitarbeitsunternehmen) mir eine schriftliche Kündigung zuschicken müssen, um den Arbeitsvertrag zu beenden ? Vielen Dank !

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.