Ein Mitarbeiter von uns, den wir seit 2008 beschäftigten, hat wiederholt in den letzten 15 Monaten Abmahnungen erhalten. Die erste am 18.3.2013, wegen Nichtbefolgung von Arbeitsanweisungen, die zweite Abmahnung zum inhaltlich gleichen Grund am 19.9.2013. Eine weitere Abmahnung erfolgte wegen Fehlverhalten gegenüber unserem  Kunden am 4.11.2013. Am 9.5.2014 wegen verspäteter  Einreichung der AU erfolgte die nächste Abmahnung. Am 1.8.2014 wegen Nichtbefolgung der Arbeitsanweisungen wurde der Mitarbeiter ebenfalls abgemahnt.  Aufgrund einer  AU  vom 15.08.2014 hätte er uns gem. Arbeitsvertrag unverzüglich benachrichtigen müssen, dazu sei angemerkt, dass  wir im 24 Stunden-Betrieb arbeiten und unsere Telefonzentral e immer besetzt ist.  Die Ankündigung der AU erfolgte erst am 18.8.2014 morgens. Müssen wir dieses neue Fehlverhalten erst abmahnen und können  dann ggf. kündigen oder ist eine Kündigung auch ohne weitere Abmahnung möglich und wie sehen Sie die Erfolgsaussichten für eine  fristgerechte Kündigung .

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.