Es handelt sich um ein beamtenrechtliches Arbeitsverhältnis. Ich bin von meinem direkten Vorgesetzten aufgefordert worden, mit ihm ein Gespräch zu führen, um dabei eine Vereinbarung zu treffen, krankheitbedingten Arbeitsausfall von mir nachzuarbeiten. Die Formulierung meines Vorgesetzten implizierte, dass er eine Weigerung von mir, mich darauf einzulassen als 'unkollegial' bewerten würde.  Als ich es abgelehnt habe ein solches Gespräch zu führen, hat er ungehalten reagiert und mir mitgeteilt, künftig alle Entscheidungen, die meine Person betreffen mit dem Chef unserer Dienststelle zu besprechen.  Muss ich dieses Verhalten meines Vorgesetzten akzeptieren, oder dann ich Rechtsmittel dagegen einlegen, weil z.B. der Tatbestand der Nötigung / 'Amtsmissbrauch' o.ä. erfüllt ist?  Wenn ich mich nicht dagegen wehren darf, bin ich praktisch gezwungen solchen Forderungen meines Vorgesetzen nachzukommen.   Einsatz editiert am 09.09.2015 15:50:32   Einsatz editiert am 11.09.2015 08:22:36   Einsatz editiert am 13.09.2015 05:09:35

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.