Situation: Kleinbetrieb unter 10 Beschäftigten mit langjährigen Arbeitsverträgen (von 6 Jahren und mehr) 1.Ist es möglich, eine nachträgliche  Zusatzvereinbarung zu den bestehenden Arbeitsverträgen festzulegen, in dem die bezahlte Freistellung für Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vor&uuml;bergehende Verhinderung">§616 BGB/a>  ausgeschlossen wird.?  2. muß die Krankenkasse automatisch für die Freistellung aufkommen (Krankengeld)?  3. Muß der AG eines Kleinbetriebes generell für die vorgenannte Sachlage den Mitarbeiter bis zu 10 Tagen oder mehr freistellen? und wer kommt für die Entlohnung der AN auf?  Mit freundlichem Gruß      !--dejureok-->

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.