Guten Tag, ich habe gerade meinen Dienst in einem Seniorenheim als Pflegekraft angefangen. Zu meiner Frage, habe ich soeben eine Antwort von ihnen aus dem Jahr 2012 gelesen, welche evtl schon veraltet ist. Ich befinde mich noch in der Probezeit . Nun möchte ich den Vertrag kündigen. ich bin von einer 14 Tage Frist ausgegangen.  Frage: Dienstvertrag nach Anlage 32 AVR   § 2  Anwendung der AVR Für das Dienstverhältnis gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge des Deutschen Caritasverbandes in Ihrer jeweils gültigen Fassung. § 3  Befristung / Kündbarkeit / Probezeit Dienstverhältnis bis zum 14.12.21 befristet.Unabhängig davon  ist das Dienstverhältnis für beide Parteien vor Ablauf der vereinbarten Dauer ordenlich kündbar laut § 15 (3) TzBFG i.V.m. §14 (1) AT AVR  Habe ich 14 Tage Kündigungsfrist, oder nicht ?  Wenn nicht, kann ich aus wichtigem Grund die  14 Tage Frist anwenden ? Bitte um schnelle Antwort !

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.