1. Ich habe meinem Arbeitgeber gegenüber den Verdacht von Straftaten durch ein Organ gegen mich geäußert und diesen Verdacht auch begründet. Ich habe wiederholt gebeten, dass er mir wegen seiner Hinhalte- und Verzögerungstaktik, den Gegenbeweis liefert, dass meine Darstellung nicht der Wahrheit entspricht. Ist das ok? Und wenn der Arbeitgeber von Straftaten eines Organs weiß, muss ich diese nochmals auf Verlangen und bezogen auf mich nachweisen oder ist dieses Ansinnen des Arbeitgebers strafbar weil er von Straftaten Kenntnis hat aber mir gegenüber schweigt? Rechtsgrundlage?  2. Auf welcher Rechtsgrundlage basiert mein Recht, mir Fragen zu Vorgängen um meine Person, nämlich zu dem Verdacht der Verletzung von Nebenpflichten insbesondere Schutzpflichten aus dem Arbeitsvertrag, zu beantworten? Muss ich dieses Recht durchsetzen oder besteht eine Verpflichtung zur Beantwortung?  Besten Dank für Ihre Mühe.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.