Hallo zusammen,  jemand benötige dringend fachliche Hilfe und ich wende mich interessehalber  an die Spezialisten hier im Forum.   Folgender Sachverhalt liegt vor:  Am 01.08.06 hat jemand ein Arbeitsverhältnis begonnen, welches aber bis zum heutigen Tag ohne Arbeitsvertrag fortgeführt wurde. Man hat sich auf eine Provisionszahlung geeinigt, welche aus der mtl. Umsatzrendiete ermittelt wurde. Die Provision stellt sich wie folgt zusammen. 28% werden vom mtl. Ertrag als Nettogehalt ausgezahlt, was im Schnitt ca. 15.000 Euro pro Monat entspricht. Die anfallen Steuern, respektive Sozialabgaben werden vom AG abgeführt und das Nettogehalt i.o. angegebener Höhe via Scheck bezahlt.Immerwieder hat er seinem AG darauf aufmerksam gemacht, ihm einen Nachweis zukommen zulassen. Heute steht immernoch ein Teil des Entgeldes vom Dez. und das komplette Gehalt vom Januar aus. Des weiteren wurde seinem Kollegen nach der Probezeit ab dem 01.02.07 ein Nettogehalt von 6000.- p.M. versprochen, mit der Aussage: 'der neue Vertrag würde bis zum 07.02.07 folgen. Bis dato auch dort vergebens. Nachdem sie daraufhin am Do und auch Fr. die Arbeit niedergelegt haben, da sie immernoch keinen schriftlichen Nachweis erhielten und bedenken hatten, dass die Gehälter überhauptnoch gezahlt werden. Zudem wurde das Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind/waren immerwieder von deren Lieferanten angeschrieben, ausstehende Zahlungen, welche längst überfällig waren, zu begleichen( in Summe weit über 200.000 Euro ). Leider vergebens. Es gingen Schreiben an deren AG, in denen er aufgefordert wurde, diese zu begleichen, da der Verdacht des Betruges besteht. Wissentlich hat der AG  durch Kundschaft und Unternehmer, welche sie mit ins Unternehmen gebracht haben, einen Umsatzrendite beginnend am 01.08.06 bis zum 28.02.07 in Höhe von nachweislich 700.000 Euro erwirtschaftet. D.h. es waren genug Mittel da, um die Lieferanten zu bezahlen. Gestern stand dann einer der Lieferanten beim AG auf der Matte, und forderte persönlich die ausstehende Summe. Die Konsequenz daraus war, dass er sie nach dem Besuch, auf Grund der Unannehmlichkeit, fristlos gekündigt hat. Jetzt stellt sich die Frage, wie man vorgehen soll, da noch ca.  26000.- Euro Gehalt ausstehen, bzw. eine gravierende Rufschädigung gegenüber deren Lieferanten durch austehendes Leistungsentgelt betrieben wurde, was für die Zukunft der beiden schwerwiegende Folgen haben kann.   Vielen Dank für die ein oder andere hilfreiche Antwort.

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.