Ich bin Angestellte in einer Vertriebsgesellschaft für eine bestimmte Art von Konsumgütern. Wir stellen Produkte unter unserer Eigenmarke her, haben aber auch ca. 7-8 Partner für die wir den Vertrieb und andere Dienstleistungen übernehmen.  Ich arbeite im Bereich PR/Marketing, bin die einzige Angestellte in diesem Sektor und arbeite in dieser Funktion ebenfalls als Dienstleister für unsere Vertriebspartner.  Mein Arbeitgeber hat nun ohne Rücksprache mit mir einer anderen Firma, mit der wir aktuell KEINERLEI Geschäftsbeziehung haben, angeboten, dass 'wir' PR und Marketing für diese Firma übernehmen. Mit 'wir' bin nicht explizit ich als Person gemeint, sondern es ginge um einen eigenen Vertrag in dieser Sache zwischen den beiden Firmen, in dem ich nicht namentlich genannt bin. Da jedoch ich die einzige Angestellte in diesem Bereich bin, muss die anfallende Mehrarbeit zwangsläufig von mir übernommen werden.  Meine Fragen: 1. Muss ich tatsächlich Leistungen aus meinem Arbeitsbereich für eine Firma erbringen, mit der außer 'gutem Kontakt' keinerlei vertraglich oder schriftlich geregelte Geschäftsbeziehung besteht und deren Produkte wir aktuell nicht vertreiben? Für die Dienstleistungen aus meinem Bereich würde wie gesagt ein eigener Vertrag geschlossen werden. Dieser hat aber mit unserer eigentlichen Arbeit als und meiner Anstellung in einer Vertriebsgesellschaft nichts zu tun - wir sind explizit KEINE PR-und Marketingagentur und ich habe meine Arbeit nicht unter dieser Voraussetzung angetreten.  2. Sollte besagte Firma eines Tages doch ein offizieller Vertriebspartner von uns werden, ändert sich der Sachverhalt dann? Muss ich in diesem Fall nur für die Produkte / Produktlinien arbeiten, die wir auch tatsächlich vertreiben, oder für das Gesamtsortiment der anderen Firma, das weit über unser übliches Spektrum bzw. unsere Branche hinausgeht.  Anmerkung: In meinem Arbeitsvertrag steht eine Versetzungsklausel. Allerdings geht es hier nicht um die Zuweisung einer anderen Tätigkeit, sondern eine Ausweitung jetzigen Arbeit über den Wirkungsbereich unserer Firma hinaus. Eine Klausel, dass ich auch dazu verpflichtet bin (wie ich sie aus anderen Arbeitsverträgen kenne) gibt es bei mir nicht.  Vielen Dank für eine Auskunft.

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.