Im November letzten Jahres wurden Umstrukturierungen In meiner Abteilung angekündigt. Dafür gab es im Januar 'erste Kennenlerngespräche' mit dem zukünftigen Chef. Mein erstes Gespräch fand direkt im Beisein eines Vertreters der Personalabteilung statt. Dabei wurde mir 'empfohlen', mich doch bei einer Tochterfirma nach interressanten anderen Positionen umzusehen, trotz meiner Beteuereungen, daß meine Arbeit mir Spaß macht. Nachdem ich mich Informiert hatte, habe ich tatschlich eine interressante Position gefunden. Im Folgegespräch mit zukünftigem Vorgesetztem und Personalabteilung wurde ich bedrängt, möglichst schnell auf diese Position zu wechseln, trotz wiederholter Beteuerungen, daß mir meine Arbeit Spaß macht. Ich habe im März den Vertrag mit der Tochterfirma zum 1.5 ('oder früher') Unterschrieben (mit mehr Gehalt). Die Bekanntgabe der Unterzeichnung im März (ohne spezifische Kündigung) reichte der hiesigen Personalabteilung aus, um meine derzeitige Stelle intern neu auszuschreiben.   Jetzt sagen meine Vorgesetzten mir, daß ich bis Juni noch voll hier weiterarbeiten soll (unter altem Vertrag), und daß ich ab Juni bis Oktober im Schnitt zwei Tage die Woche hier sein soll (mit neuem Vertrag), da meinen überraschend schnell gefundener Nachfolger (intern, aus Tochterfirma) bis dahin nicht voll zur Verfügung stehe.  Besteht hier Vertragsbruch seitens meines Arbeitgebers? Kann ich eine außerordentliche Kündigung aussprechen, Abfindung einklagen, und mir ab sofort einen anderen Job suchen?  Oder den Vertrag für nichtig erklären und auf ein Verbleib in meiner derzeitigen Position beharren?  Kündigungsfrist ist nach Gesetz, 'jedoch mindestens 6 Wochen zum Quartalsende' (was ja wieder nicht nach Gesetz ist).

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.