Ich leite seit fast 2 Jahren (neu angefangen)  den Verkauf einer Firma, die Produkte entwickelt, produziert und vertreibt.  Ich arbeite ca. 1 Tag in der Woche vom Homeoffice aus, da meine Firma über 250 km von meinem Wohnort entfernt ist. Den Rest der Woche bin ich bei Kunden und  1-2 tage in der über 250 km entfernten Firma.   Da beiden Seiten klar war, das mein Lebensmittelpunkt mein Wohnort sein soll, steht in meinem Arbeitsvertrag &#8222;Der Mitarbeiter arbeitet an seinem jetzigen Standort als Homeoffice „. Dieser Standort ist mein Wohnort.  Einen Passus im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber mir einen anderen Standort zuweisen kann etc. gibt es nicht.  Um die Firma noch besser zu unterstützen erwartet, nun mein Arbeitgeber,  wenn ich keine Kunden besuche, ich in der Firma sein soll und nicht mehr vom  Homeoffice aus arbeite. Im Klartext hebt er den homeoffice  Status auf.  Frage: Kann man mich abmahnen, mir kündigen oder sogar fristlos kündigen, wenn ich trotz E-Mail-Aufforderung,  wie bisher, teilweise im Homeoffice arbeite? Kurzum was hätte es zur Folge wenn ich vertragsgemäß handle ?  Frage: Hätte es Auswirkungen auf Arbeitslosengeldzahlungen, wenn man mir eine Änderungskündigung vorschlägt und ich diese dann ablehne?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.