hallo!    ich arbeite seit 7 jahren in einem fotofachhandel (vollzeit)  und habe einen unbefristeten arbeitsvertrag!  nun will mir mein AG die stunden um 50% reduzieren oder er hat mir angeboten bei ihm eine ausbildung zu machen, da für mich beisdes nicht in frage kommt habe ich mich dagegen entschieden. und warte jetzt auf eine fristlose kündigung, sicher wird er versuchen das ich einen aufhebungsvertrag unterschreiben soll, muss ich das? er will mich doch kündigen, ich habe ja einen arbeitsvertrag! ich habe noch ca 40 minus stunden, verfallen die bei einer fristlosen kündigung? bzw. kann er mir das gehalt damit verrechnen? urlaub wurde mir auch schon mit minusstunden verechnet!  über eine nachricht würde ich mich sehr freuen!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.