Hallo, meine Frage bezieht sich auf die Entgeltforzahlung bei kurzfristig eintretender Arbeitsunfähigkeit.  Wenn ich mich in meiner Firma telefonisch für EINEN Tag krank melde und ich auf Grund von einer kurzen Unpässlichkeit keine AU-Bescheinigung eines Arztes vorlege, wird mir dieser Tag als 'frei' eingetragen. Dies bedeutet, dass ich 6,71 Minusstunden an diesem Tag mache.  Reiche ich eine AU-Bescheinigung ein, werden mir die Stunden ganz normal angerechnet.  Aus meinem Arbeitsvertrag zitiere ich folgendes:  '§10 Arbeitsunfähigkeit und Diensverhinderung  Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstverhinderung unverzüglich telefonisch anzuzeigen und die Gründe der Dienstverhinderung mitzuteilen.  Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, so hat der Arbeitnehmer außerdem eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der AU sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Frist gem. Satz 2 im Rahmen des §a href="https://dejure.org/gesetze/EntgFG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 EntgFG: Anzeige- und Nachweispflichten">5 Abs.1/a>  Entgeltfortzahlungsgesetz zu verkürzen.  Dauert die AU länger als in der Bescheinigung angegeben, so hat der Arbeitnehmer dies unverzüglich anzuzeigen und eine Anschlussbescheinigung vorzulegen. Diese Pflicht besteht auch im Anschluss an die Beendigung einer etwaigen Entgeltfortzahlung.  Im Übrigen wird in Abänderung zu BGB §616 nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlt, soweit ein für diesen Arbeitsvertrag gültiger Tarifvertrag nichts anderes regelt.'  Ich habe in meinem Freundeskreis viele Menschen befragt, wie es in deren Firmen gehandhabt wird. Dort bekommen alle die Arbeitszeit gutgeschrieben, auch ohne AU-Bescheinigung.  Ist die Handlungsweise meines Arbeitgebers korrekt?  Ein paar Daten zu meinem Vertrag. Jahresarbeitszeitkonto mit 2100 Stunden. 6-Tage Woche  Einsatzzeiten Mo.-So. von 0.00 - 24.00 Uhr  Vielen Dank für die Hilfe. !--dejureok-->

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.