Ich benötige zu folgender Situation eine erste Einschätzung:   Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 1.01.2014 gekündigt.   1. Ich habe eine Fortbildungsvereinbarung mit dem AG geschlossen   Eckdaten :   Kosten für die Ausbildung 8900 €  Dauer : 8 Blöcke a 2-3 Tage Rückzahlung von Kosten wurde wie folgt vereinbart:   Bei Kündigung zahlt der AN die Kosten der Fortbildung zurück, Reduzierung der Kosten um 1/36 pro Monat nach erfolgter Prüfung.  Kosten die erstattet werden sollen:   - Kosten der Weiterbildung - Reisekosten & Spesen - Arbeitszeit  Meine grundsätzlichen Fragen:   Die Fortbildung beinhaltete 2 Prüfungen erste im Nov 2011 die zweite im Juni 2012.   Ist die Bindungsfrist ok  . Vereinbarung wurde im Feb 2011 geschlossen,  Da ich als AT Vertauensarbeitszeit habe und teilweise während der Weiterbildung gearbeitet habe und im Regelfall 30 - 40 Std / Monat unentgeltlich  Überstunden leiste (Auch in den Monaten der Fortbildung), kann der AG die Erstattung der Arbeitszeit durchsetzen?  Wer ist hier in der Nachweispflicht?  2. Frage betrifft den Bonus .  In der generellen Bonus Policy der Firma steht, das der Bonus nicht fällig wird wenn der AN im laufenden Jahr kündigt.  Nun kündige ich zum 01.01. habe also nach meinem Verständnis das volle Jahr . Gilt der Zeitpunkt der Kündigung oder der Zeitpunkt des Ausscheidens?

§ 133 Auslegung einer Willenserklärung. Bei der Auslegung einer Willenserklärung ist der wirkliche Wille zu erforschen und nicht an dem buchstäblichen Sinne des Ausdrucks zu haften.