Ich arbeite als Ärztin in einem Krankenhaus. Momentan befinde ich mich für ein Jahr in Elternzeit. Vor der Geburt meines Kindes habe ich 100% gearbeitet. Nun werde ich ab September 50% arbeiten. Soweit ist mit meinem Arbeitgeber (sprich Chefarzt und Verwaltung) alles klar.  Nun wurd mir aber als einzige Möglichkeit eines Teilzeitmodells angeboten, 8 Wochen am Stück zu arbeiten und dann 8 Wochen zuhause zu bleiben. Da ich mich aber um mein Baby kümmern möchte, kommt so eine lange Arbeitsspanne für mich nicht in frage. Daher nun meine Fragen: Da ich doch nach der Elternzeit einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit habe, muss mir der Arbeitgeber dann nicht auch ein echtes Teilzeitangebot machen? (Nicht 8 Wochen 'Vollzeit' und dann 8 Wochen 'unbezahlten Urlaub') Da ich eine Tagesmutter (und evtl einen neuen Job) finden muss, muss ich bald wissen, wie ich denn nun ab September arbeiten werde. Gibt es eine Frist, bis wann mein Arbeitgeber sich auf ein Modell festlegen muss? (Bisher werde ich immer hingehalten mit 'wir sehen mal was wir machen können'). Muss in dem neuen Arbeitsvertrag der 50% Stelle auch schon geregelt sein, wann die Arbeit abzuleisten ist (sprich die genaue Arbeitszeit)?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.