Ich war von April 2018 bis 05/2019 wg. psychischer Erkrankung arbeitsunfähig. Seit April 2019 bin ich in therapeutischer Behandlung.  Auf Grund dieser Erkrankung erhielt ich 30% GdB und die Gleichstellung. In 2019 wendete ich mich an meinen AG bzgl. der Wiedereingliederung (Hamburger Modell). Ich war gezwungen meine Arbeit wieder aufzunehmen, da mir sonst finanziell die Insolvenz drohte. Ich wurde sogar von meiner Krankenkasse genötigt, die mir mit Entzug des Krankengeldes drohte. Es gab 1-2 Termine und Gesprächen im Rahmen des BEMs (Teamleitung, Abt. Lt. und Schwerbehindertenvertreter - SBV). Der AG räumte mir alle Zeit die ich benötigte ein. Ich teilte ihm auch meine Therapiestunden mit, und dass ich hierfür die Freistellung bräuchte. Auch hier erhielt ich die Zusage. Die Therapeutin zu finden, die ich jetzt habe, war nicht einfach, und die hatte leider nur begrenzte Termine. Anfänglich war ich 1xWoche bei ihr, Notfalltherapie. Danach erfolgten 12 Weitere Termine, 1xWoche. Während dieser Zeit, stellte sie den Antrag auf Langzeittherapie, 2xWoche. Ich hielt die Leitung immer auf den Laufenden.  Die Wiedereingliederung endete am 26.06.2019. Seither arbeite ich Mo.-Fr. von 8-16 Uhr. Auch hiermit war der AG einverstanden, mit der Prämisse dass ich irgendwann wieder Schicht machen solle. Anfang 2020 fing dann der AG an Druck zu machen, in dem er mich immer wieder befragte wann ich denn nun soweit wäre wieder 100% da zu sein. Meine 38 Arbeitsstunden/Woche waren ihm nicht genug. Er wollte Vertragserfüllung, in dem ich Schicht und Wochenende arbeite. Ende Feb. 2020 bis Enden Mär 2020 wurde ich dann noch in der Reha Klinik aufgenommen. Das schmeckte den AG natürlich gar nicht. Der AG verlor hiernach seine Geduld und drängte mich auf Erfüllung meines Arbeitsvertrags zu 100% (Schicht), was meinen psychischen Zustand wieder verschlechterte, und ich in AU gehen musste. Ich teilte dem AG mit, dass ich keine Schicht machen könnte. Er wollte dies wohl nicht akzeptieren. Ergo stellte ich beim Betriebsarzt Antrag auf Schichtbefreiung. Diese wird nun akzeptiert.  Aktuell arbeiten alle von zu Hause, ohne Probleme. So benötige ich von zu Hause zur Therapie 1,5 Std &plus; ca. 55 Min Therapie. Bedeutet eine Freistellung von ca. 5,5 Std. die Woche. Wie gesagt, hat meine Therapeutin an 3 Tagen begrenzt Plätze, und sie ist vollbelegt, wie so viele.  Jetzt ist mein AG heute wieder auf mich zugekommen und teilte mir mit, ich möge doch bitte meine Therapiestunden außerhalb meiner Arbeitszeit verlegen lassen. Sollte dies nicht geschehen, müsste ich meine Stunden der Abwesenheit nacharbeiten. Die Freistellung wäre nur aus Kulanz, und wäre ja nur für Fachärzte mit Attestierung zu gewähren. Ich denke hier liegt mein AG falsch. Meinem AV liegt zusätzlich der verdi Manteltarifvertrag zu Grunde.  Darf er die Therapiestd. von mir in der Nachleistung einfordern? Oder steht mir die Freistellung zu?  Vielen Dank und viele Grüße

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.