Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter führt aktuell einen Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation durch und befindet sich im 2. Ausbildungsjahr. In der letzten Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen (teilweise Mobbing) sehr verschlechtert. Meine Tochter kommt mit dem Druck nicht mehr klar und möchte gerne die Ausbildung abbrechen. Wir haben uns überlegt, dass ein Auflösungsvertrag im gegenseitigem Einvernehmen besser ist, als eine ordentliche Kündigung. Dabei suchen wir eine Lösung, dass der Arbeitsvertrag offiziell zum 31.08.2012 aufgelöst wird, die Berufsschule bis zum Ende dieses Schuljahres noch besucht wird, der Arbeitgeber meine Tochter aber ab dem 01. Juni freistellt und die Ausbildungsbezüge noch bis Ende August bezahlt. Der Arbeitgeber ist damit einverstanden. Die IHK hat uns aber mitgeteilt, dass dies aus rechtlichen Gründen nicht möglich ist, was wir nicht verstehen. Es bestünde nur die Möglichkeit den Ausbildungsvertrag sofort aufzuheben und bei der Berufsschule einen Antrag auf Weiterbildung bis Ende August zu stellen.  Wie ist die rechtliche Situation bzw. wie sollen wir uns verhalten?  Vielen Dank im voraus für Ihre Antwort.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.