Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin seit 4 Jahren als log. Leiter in einem mittelständigem Unternehmen angestellt. Jetzt ist es leider so, dass Beleidigungen oder Drohungen vom techn. Leiter an der Tagesordnung sind. Herr xyz ist bei uns der tech. Leiter und mir nicht vorgesetzt.  Jetzt ist es in den letzten Tagen so akut angestiegen, dass ich einfach mal Ihren Rat brauche.  Hier erst einmal drei kurze Beispiele für die Entgleisungen:  1.Fall Trotz Krankschreibung war ich auf der Arbeit, da wir zur Zeit auftragstechnisch total ausgelastet sind und ich keine Vertretung habe. Trotzdem mußte ich mir dies anhören: Auf meine Frage, wer das alles eigentlich bearbeiten soll, heißt es von Herrn XYZ nur, &#8230;..was hast du eigentlich zu tun? Die paar Terminierungen!! Wenn du das nicht schaffst, müssen wir uns halt eine andere Lösung suchen (heißt mal wieder, dann suchen wir uns einen anderen).  2 Fall Als ich mich um die Neuaufnahme einiger Aufträge gekümmert habe, kam Herr xyz auf mich zugestürmt und brüllte mich an, ich will jetzt sofort wissen, wann die die Termine sind. Als ich erwiderte die Terminierungen werden heute gemacht, schrie er mich nur weiter an, er will jetzt sofort wissen, wann die Termine sind. Als ich wieder erwiderte, diese werden heute gemacht und an Ihm vorbei wollte, rempelte er mich mehrmals an, so dass ich nicht vorbei konnte und schrie weiter, ich will dass jetzt wissen.  Hierfür habe ich auch Zeugen.  3 Fall Bei dem Gespräch mit Herrn xyz versuchte ich diesem klarzumachen, dass ein bestimmter Sachverhalt aufgrund der Anweisung von unserem Geschäftsführer durchgeführt wurde. Hierauf sagte Herr xyz nur, der Geschäftsführer würde dies überhaupt nicht wissen, wenn Herr xyz was sagt, dann muss das reichen, schließlich ist er mein Chef. Als ich sagte er wäre nicht mein Chef, sondern der Geschäftsführer brüllte er nur Raus, er habe die Schnauze voll und er hätte für mich schon einen neuen Mitarbeiter.  Dieses hat er dem Geschäftsführer gegenüber sogar zugegeben.  Bei anderen Mitarbeitern geht er ähnlich vor.  Der Betriebsrat und der Geschäftsführer sind über diese Sachverhalte informiert und wollen Versuchen eine Lösung zu finden.  Meine Fragen an Sie lauten nun:  Inwiewiet kann ich mich gegen diese Anfeindungen des Herrn xyz wehren?  Welche Möglichkeiten habe ich noch dagegen vorzugehen, außer den Betriebsrat einzuschalten?  Gegenüber welchen Paragraphen macht sich Herr xyz strafbar?  Sollte ich einen Anwalt einschalten (bin Mitglied in der IG Metall)?  Für Ihre Antworten bedanke ich mich im Voraus MFG Christianlui

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.