Guten Abend,  Als AG habe ich bisher keine positiven Erfahrungen vor dem Arbeitsgericht erhalten. Dennoch habe ich keine Lust mehr, alles hinzunehmen.  Folgende Sachlage: AN kündigt per Einschreiben, welches dem AG nicht zugestellt werden kann. AN überreicht 1 Woche später persönlich die Kündigung und besteht natürlich auf die Kündigungsfrist des 1. Schreibens, obwohl der AG diese richtig stellte. AN wollte eigentlich  Resturlaub nehmen, stattdessen kam wie im Gesprach angekündigt die Krankmeldung.  Normal ist die Rechtslage eindeutig. Die Kündigung ist schriftlich mit dem korrekten Datum nicht bestätigt vom AG, nur mündlich. Die Frist wäre erst am 17.7. Beendet. Die Krankschreibung geht bis zum 9.7., welches der AN als Enddatum festlegte.  Kommt der AN am 10.7. Nicht zur Arbeit und bis zum 17.7. Nicht, wovon der AG ausgeht, Welche Möglichkeiten bestehen vor dem Arbeitsgericht? Ist der AG verpflichtet nachzufragen, wo AN bleibt?  Lohnt sich der Aufwand für den AG?  Vielen Dank.

§ 276 Verantwortlichkeit des Schuldners. (1) Der Schuldner hat Vorsatz und Fahrlässigkeit zu vertreten, wenn eine strengere oder mildere Haftung weder bestimmt noch aus dem sonstigen Inhalt des Schuldverhältnisses, insbesondere aus der Übernahme einer Garantie oder eines Beschaffungsrisikos, zu entnehmen ist. Die Vorschriften der §§ 827 und 828 finden entsprechende Anwendung.(2) Fahrlässig handelt, wer die im Verkehr erforderliche Sorgfalt außer Acht lässt.(3) Die Haftung wegen Vorsatzes kann dem Schuldner nicht im Voraus erlassen werden.