Folgender Sachverhalt: Wir haben einen 100 % Schwerbehinderten bei uns als Aushilfsbeschäftigung eingestellt. Jetzt ist folgendes passiert. Wir reinigen Objekte von anderen Firmen und meine Mitarbeiter hat  da jetzt geklaut (zirka am 15.09). Darauf hin habe ich ihn fristlos gekündigt mit dem Passus : ersatzweise innerhalb der gesetzlichen Frist zum nächstmöglichen Termin. Leider wußte ich nicht, dass man Schwerbehinderte bei Diebstahl nicht wie jeden anderen Mitarbeiter einfach fristlos kündigen darf ohne die Zustimmung des Integrationsamtes. Jetzt hat mir sein Anwalt geschrieben dass Sie die Kündigung, da das Integrationsamt nicht zugestimmt hat, einen Vergleich möchten. Er meinte 500 € für einen 100 € Job!!!! den er erst ein Jahr zirka hat.  Macht es Sinn beim Integrationsamt einen Antrag zu stellen (auf Zustimmung zur Kündigung) und nochmals zu kündigen?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.