Hallo, meine Frau ist schwanger und entbindet am 2 Januar.  Seit einiger Zeit spiele ich mit dem Gedanken meine Arbeit zu kündigen. Würde aber vorher gerne die zwei Partnermonate in Anspruch nehmen und meine Frau in den ersten Monaten unterstützen . Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine Kündigungsfrist von 1Monat. Habe auch noch 4 Wochen Resturlaub. Im Vertrag wurde festgehalten, dass die Urlaubstage nicht ausgezahlt werden sondern als freie Tage genommen werden.   Meine Frau hat den Geburtstermin am 02.01.2019. Ich möchte die Väterzeit für den 2 und 3 Lebensmonat des Kindes beantragen und Elterngeld beziehen (02.02.- 02.04.2019).  Väterzeit muss ich 7 Wochen vorher beantragen also am 15.12.2018. Ich habe gelesen, dass ab Antragstellung 3 Monate Kündigungsfrist gelten. Wenn ich am 31.12 Kündige und Bescheid gebe, dass ich nach der Vaterzeit nicht mehr komme, wäre die Frist doch eingehalten?  Darf ich überhaupt nach Antragstellung (Väterzeit)  in den 7 Wochen bevor die Väterzeit/Partnermonate anfangen kündigen? Kann der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung,  rückwirkend die2  Partnermonate ablehnen?  Auch wenn ich die Kündigung am 31.12.2018 einreiche, habe ich noch Anspruch auf Elterngeld für die 2 Monate(02.02.- 02.04.2019) ?   Kurz gefasst: 15.12.2018 -Antrag auf Väter-zeit 31.12.2018 - Ich reich die Kündigung ein Januar - Gehe noch arbeiten (nehme Resturlaub)  02.02 -02.04.2019 &#8211; in Väterzeit, Bekomme Elterngeld   Vielen Dank im Voraus!

§ 188 Fristende. (1) Eine nach Tagen bestimmte Frist endigt mit dem Ablauf des letzten Tages der Frist.(2) Eine Frist, die nach Wochen, nach Monaten oder nach einem mehrere Monate umfassenden Zeitraum - Jahr, halbes Jahr, Vierteljahr - bestimmt ist, endigt im Falle des § 187 Abs. 1 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht, in den das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt, im Falle des § 187 Abs. 2 mit dem Ablauf desjenigen Tages der letzten Woche oder des letzten Monats, welcher dem Tage vorhergeht, der durch seine Benennung oder seine Zahl dem Anfangstag der Frist entspricht.(3) Fehlt bei einer nach Monaten bestimmten Frist in dem letzten Monat der für ihren Ablauf maßgebende Tag, so endigt die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages dieses Monats.