Guten Tag!  In meinem Arbeitsvertrag steht eine Wochenarbeitszeit von 40Std. drin. Und auch das Überstunden nach Absprache geleistert werden müssen und Samstagsarbeit mit 10% vergütet wird. Unsere Abteilung (Instanthaltung) arbeitet Montag bis Freitag 8 Std. am Tag.  Die Produktion in dieser Firma arbeitet allerdings bis in den Sonntagmorgen rein.  Meine Fragen sind nun: - Wenn von mir verlangt wird, das ich den Samstag auch 8 Std arbeite, wieviele Tage vorher muss mein Vorgesezter mir das mitteilen? Und muss er dies schriftlich tun?  - Ich habe letztes Jahr schon an Samstagen gearbeitet, ohne das es ausdrücklich angeordnet wurde (regelmäßige Wartungen der Anlagen), allerdings auf meinem Lohnzettel keine 10% mehr für die Arbeit erhalten. Kann ich dies noch rückwirckend fordern?  Unser Betrieb hat keinen Betriebsrat und gehört auch keinen weiteren Verbänden an.  Vielen Dank im Vorraus für Ihre Hilfe und Mühe.

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.