Sehr geehrte Damen und Herren,   Ich bin (war) Sales Consultant für eine Kosmetik-Produzenten und ist dauerhaft bei einer bekannten Kaufhaus eingesetzt.  Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2014. Ende Oktober erhielten wir einen Brief, mit dem Inhalt, dass über die Entfristungen noch keine Entscheidung getroffen worden ist.   In der zweiten Dezemberwoche kamen die Vorlagen für die Reporting für 2015, zusammen mit Informationen von neuen Produkten und Promotionübersichten. Diese Unterlagen ließen uns schlussfolgern, dass der Arbeitsvertrag entfristet wird und das Arbeitsverhältnis fortbesteht.   Ich versuchte am 19.12.2014 telefonisch wegen den fehlenden Vertragsunterlagen Kontakt aufzunehmen. Dort waren die relevanten Ansprechpartner aber nicht zu sprechen.  Aufgrund der uns zugesandten Unterlagen haben wir (wie sonst auch) zusammen mit der Abteilungsleiterin des Kaufhauses den Einsatzplan für Januar geschrieben. Diesen habe ich (wie immer) per Fax am 22.12.2014 zu meiner Kosmetik-Firma gesendet.   Leider kamen bis Jahresende keine Vertragsunterlagen. Am 02.01.2015 erschien ich pünktlich zum Dienst, erklärte aber meiner Ansprechpartnerin im Kaufhaus den Fall. Sie sah sich gezwungen aufgrund fehlendem Versicherungsschutz den Einsatz bis zur Klärung zu unterbrechen.   Erst am 10.01.2015 nach zahlreichen Telefonaten  erhielt ich vom Geschäftsführer die Info das für den AG die Befristung relevant ist. Zitat: &#8222;Falls Sie Unterlagen für 2015 erhalten haben, tut es uns sehr leid', ändert aber nichts an den vertraglichen Situation.   Dazu kommt der Fall, dass es weder im Arbeitsvertrag in irgendeiner schriftlichen Form den Hinweis der Arbeitssuchendmeldung drei Monate vor Befristungsende gibt. Ein Arbeitssuchendmeldung wird am Montag erfolgen.  Nun meine Frage: Hätte man eine Aussicht auf Erfolg bei einer &#8222;Kündigungsschutzklage'? Stellt die o.g. Situation nicht ein Arbeitgeberangebot und die Annahme der Arbeitnehmers durch die Aufnahmeerklärung (Schichtplan) dar ? Liegt die Möglichkeit des unbefristeten Arbeitsverhältnisses vor, auch ohne explizitem Entfristungsschreiben, da die Befristung nicht verlängert wurde?  Kann man finanzielle Ansprüche geltend machen, falls es zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes durch die Agentur für Arbeit kommt?  Vielen Dank und schöne Grüße

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.