Beschreibung: Arbeitgeber A und Arbeitgeber B sind zwei Firmen, die eng zusammenarbeiten und personell verflochten sind (eine gGmbH und eine GmbH). Bei Arbeitgeber A hatte ich ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis befristet bis 30.09.15. Parallel dazu hatte ich bei Arbeitgeber B einen Minijob mit 2,5h/Woche, befristet bis 31.12.15. Nach Auslaufen meines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitgeber A zum 30.09.15 wurde ich ab 1.10.15 sozialversicherungspflichtig von Arbeitgeber B angestellt (befristet bis 30.6.16). Für Oktober, November und Dezember 2015 bestanden demnach zwei Arbeitsverhältnisse mit Arbeitgeber B: ein sozialversicherungspflichtiges (Teilzeit 32h/Woche) und der Minijob (2,5h/Woche). Für beide habe ich separate Verträge, in denen unterschiedliche Projekte als Arbeitsinhalt benannt sind. Arbeitgeber B hat den Minijobvertrag nicht gekündigt.  Problem: Arbeitgeber B möchte mir meinen Lohn aus dem Minijob (3x100€) für die Monate Oktober bis Dezember 2015, in denen ich zwei Arbeitsverhältnisse bei ihm hatte, nicht auszahlen. Er begründet dies damit, dass man nicht zwei Arbeitsverhältnisse mit einem Arbeitgeber haben könne. Der Minijob wäre mit Aufnahme der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung 'entfallen'.  Frage: Habe ich ein Recht auf diese 3x100€ aus dem Minijob für Oktober bis Dezember oder entfallen sie wirklich? Falls ich im Recht bin, auf welche Rechtsgrundlage kann ich mich berufen? Ändern

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.