Hallo,  aus verschiedenen Gründen möchte ich mein befristetes Arbeitsverhältnis lösen und bitte um Auskunft über meine Kündigungsfrist:  Seit 01.04.2005 bin ich mit aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen bei demselben Arbeitgeber im öffentlichen Dienst angestellt. Laut meinem aktuellen Arbeitsvertrag gilt der TV-L.  Zur Kündigung findet sich folgender Wortlaut wieder: &#8222;Die Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses ist gemäß § 15 Abs. 3 i.V. m. § 34 Abs. 1 TV-L zulässig.„ Zuvor (seit 1990) war ich ebenfalls mit befristeten Verträgen im öffentlichen Dienst bei unterschiedlichen Arbeitgebern mit kurzfristigen Unterbrechungen angestellt.     Meine Frage nun zur Kündigungsfrist: Gelten für mich die in §34 Abs. 1 des TV-L getroffenen zeitlichen Regelungen? Das hieße dann bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem aber weniger als 5 Jahren eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Müssen die früheren Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes mitgezählt werden?   Oder gelten die zeitlichen Regelungen für befristete Arbeitsverträge nach §30 TV-L? Das hieße dann bei einer länger als drei Jahre andauernden Beschäftigungszeit eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Die Probezeit war über sechs Monate vereinbart.     Welche Kündigungsfrist gilt für mich aufgrund des Arbeitsvertrages?   Mit herzlichem Dank für Ihre Bemühungen verbleibe ich mit freundlichen Grüßen!

§ 193 Sonn- und Feiertag; Sonnabend. Ist an einem bestimmten Tage oder innerhalb einer Frist eine Willenserklärung abzugeben oder eine Leistung zu bewirken und fällt der bestimmte Tag oder der letzte Tag der Frist auf einen Sonntag, einen am Erklärungs- oder Leistungsort staatlich anerkannten allgemeinen Feiertag oder einen Sonnabend, so tritt an die Stelle eines solchen Tages der nächste Werktag.