Hallo,  ich arbeite 30 Std./Wo festangestellt als Therapeutin in einer Physiopraxis. Coronabedingt fielen mir u.a. viele Pat. in einem Altenheim weg. Praxiskundschaft (auch neue!) wurde vorwiegend unter Kolleginnen verteilt, sodaß ich auf fast 150 Minusstunden komme. Dennoch habe ich täglich in der Praxis gearbeitet, also meine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt.  Ich bin die einzige Mitarbeiterin, die Std. nachleisten soll (von 5 Mitarbeitern)! Kurzarbeit wurde nie angemeldet und ein klärendes Gespräch fand ebenso wenig statt. Das volle Gehalt wurde durchgängig weitergezahlt.  Diese Minusstunden soll ich nun durch tägliche Überstunden binnen 1/2 Jahres wettmachen. Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Arbeitszeit-Erfassungskonto:  - 'Das Zeitguthaben darf maximal 150 Std. und eine Zeitschuld max. 100 Std. betragen.' - 'Für den AN wird ein entsprechendes A.-Konto geführt, auf dem seine Plus- und Minusstd. bezogen auf die wöchentl. Arbeitszeit festgehalten wird... wird die regelm. Arbeitszeit an einzelnen Tagen verkürzt oder verlängert, so kann diese zuschlagsfrei innerhalb von 6 Monaten (der 12 Monaten) ausgeglichen werden. Alle Std., die wöchentlich 40 Std. überschreiten, usw..... Abweichungen v. d. regelm. Arbeitszeit sind im Rahmen einer Spanne von 0-40 Wo-Std. möglich, wenn über den Ausgleichs/Verteilungszeitraum von 6 Monaten (oder 12 Monaten) die regelm. Wochenarbeitszeit von 40 Std. erreicht wird.'  Der Vertrag ist also für eine 40 Std./Wo verfaßt; ich arbeite aber nur 30! Was bedeuten 6 Monate oder 12 Monate?  Meine Hauptfrage: muß ich überhaupt wg. Corona nacharbeiten (unverschuldet!) und wenn ja, wieviele Std.  Die 100 Minusstd. beziehen sich ja offenbar auf eine 40-Std.-Woche... und kann der AG verlangen, ALLE Std. durch tägliche Übst. in einem halben Jahr zu tilgen? Körperlich und psychisch ist das in dem Beruf kaum zu leisten, insb., wenn man über 60 Jahre alt ist.

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.