Vorab: Es wäre optimal, wenn diese Frage eine Rechtsanwältin oder ein Rechtsanwalt beantworten würde, der notfalls im Raum Mannheim/Heidelberg tätig werden könnte.   Sehr geehrte Damen und Herren,  der Sachverhalt:  1. Seit Oktober 2002 war ich an einer Universität mit befristetem Arbeitsvertrag nach BAT IIa beschäftigt. Im Arbeitsvertrag findet sich (sinngemäß) der Passus, daß für 'Erklärungen zum Arbeitsvertrag ausschließlich die Personalabteilung der Universität zuständig' sei.  2. Ich habe diesen Arbeitsvertrag ca. Mitte März 2006 zum 30.6.2006 (!, nicht 2007) schriftlich gekündigt und im Kündigungsschreiben um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebeten.  3. Ich erhielt von der Personalabteilung eine Kopie des Kündigungsschreibens zurück mit der handschriftlichen Bemerkung, ich möge mich hinsichtlich eines Arbeitszeugnisses an meinen Vorgesetzten, Prof. X., wenden.  4. Ich habe Prof. X. zwischen Juli 2006 und Juni 2007 mehrfach mündlich um ein Arbeitszeugnis gebeten. Anfang Juli 2007 habe ich ihm dann (unaufgefordert) per Mail den Entwurf eines Zeugnisses zugesandt. Es kam keine Reaktion.  5. Auf Nachfrage per Mail vor zwei Wochen erhielt ich von Prof. X. die Antwort, er habe andere fristgebundene Dinge zu erledigen. Bis heute habe ich keinen Termin genannt bekommen, bis wann ich mit dem Zeugnis rechnen kann. Auch die Personalabteilung der Universität glänzt durch Schweigen (keine Reaktion auf Mail).  Meine Frage: Sehe ich es richtig, daß ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis habe (insbesondere im Hinblick auf die Verjährungsfrist nach BAT) und daß die Personalabteilung der Universität der richtige Ansprechpartner für das weitere Vorgehen ist? Haben Sie einen Vorschlag, wie ich weiter vorgehen könnte?  Mit herzlichem Dank und freundlichen Grüßen, XY

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.