Hallo!  meine verlobte hat vom 01. Oktober 2011 bis Dato in einer rein DEUTSCHEN Firma mit Englischem Briefkasten (eben eine Limited ...) im Büro gearbeitet.  Laut Arbeitsvertrag wurden 1000 Euro BRUTTO (777,35 Euro NETTO) vereinbart. Jedoch hat sie bis heute keinen Cent davon gesehen und stellt regelmäßig den Chef der Firma (deutscher, OHNE Wurzeln im United Kingdom!) zur Rede, wann das Geld nun endlich eintreffen wird...  Dieser wiederum beschimpft sie als 'geldgeiles Stück' und sagt ihr, sie könne 30 Euro haben, wenn sie diese SOFORT abholt, ansonsten gar nichts... Außerdem nimmt er einen Krankheitsfehltag (EINEN!!!), zu dem er die Krankmeldung (telefonisch) am Tag des Krankseins akzeptierte er das Telefonat als Krankmeldung und kommt JETZT (heute, 30.12.2011 !!!) damit an, sie hätte wohl eine ärztliche Krankmeldung vorbei bringen müssen, da dieser Tag aber 16 Tage her ist, akzeptiert er sie nicht mehr und kündigt ihr fristlos...!  Zu einer fristlosen Kündigung gehört seines Erachtens nach ebenso das Einbehalten jeglicher nicht ausgezahlten Löhne. Dies begründet er mit dem ENGLISCHEN RECHT (dort sei dies so verankert), denn das DEUTSCHE RECHT hat seiner Meinung nach KEINE GÜLTIGKEIT!!!   Was können wir tun, um die drei Monatslöhne doch noch zu bekommen?  Oder hat er damit tatsächlich recht?  Und ein deutscher Hartz IV-Empfänger als selbständiger mit einer Limited darf sowas und nebenbei mit dem 'JobCenter' alle Löhne als 'in BAR ausgezahlt' verrechnen?   erbitte dringende Antwort, danke...

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.