Ich bin seit mehren Jahren in einem Steuerbüro tätig. Da wir lediglich 2 Vollzeit und eine geringfügig Beschäftigte sind habe ich mir in der Vergangenheit sehr viel gefallen lassen, indem ich ständig meinen Urlaub verschoben habe oder ihn nicht nehmen konnte. Wenn ich 1 Tag Urlaub nehme, muss ich ihm sagen warum ich frei brauche, was ich dann mache.  Ein Beispiel: Ich wollte vor einigen Jahren 1 Woche mit einer schwer kranken Freundin nach Holland an die See, er legte mir ein Stadtplan vor, zeigte mir, welche Gaststätten Aussenterasse mit Ausblick haben und meinte ich brauch nicht an die See, wenn ich dort einen Nachmittag verbringe reicht das völlig aus.  Die Zustände im Büro wurden im Laufe der Jahre immer schlimmer. Es gibt seit ca. 4 Jahren keine Reinigungskraft mehr. Die sanitären Anlagen werden nicht gereinigt. Der Seifenspender des Steuerberaters ist seit dem Umzug vor 4 Jahren unverändert voll. Das Handtuch wurde ebenfalls nicht gewechselt. Die Teppiche werden nicht gereinigt. Ich ekle mich mittlerweile in diesem Büro zu arbeiten.  Das Arbeiten ist dort für mich unmöglich geworden. Meine Arbeit wird ständig niedergemacht, wenn Fehler passieren, die in sein Zuständigkeitsbereich fallen, bürdet er sie mir auf. Die Mandanten werden überhaupt nicht betreut und schon gar nicht beraten. Die meisten Mandanten wollen nicht mit ihm sprechen. Er sitzt den ganzen Tag neben mir, wenn ich mit Mandanten telefoniere, spricht er dazwischen oder drängt mich einfach aufzulegen.  Aufgrund seines Alters (67,5) spricht er nur von der Vergangenheit.  Er bürdet mir die Verantwortung auf, dass die Mandanten nicht zahlen. Ich führe eine interne Umsatzliste aus der hervorgeht, dass ich 90% des Umsatzes erbringe.  Mir ist es bei genauer subjektiver Betrachtung aller einzelnen Begebenheiten und Vorfälle nicht möglich, dort noch weiter zu arbeiten. Mir ist es unerträglich noch bis Ende März 2011 dort arbeiten zu müssen, da meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt. Durch meine Gutmütigkeit habe ich es verpasst zu kündigen. Ich suche Möglichkeiten früher aus dem Arbeitsverhältnis heraus zu kommen.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.