Hallo,   als Arbeitnehmer im Unternehmen 'T' wurde der Arbeitsvertrag einvernehmlich aufgehoben, unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30. April. Zusätzlich wurde eine Freistellung ab dem 01. Februar verhandelt, wobei die Bezüge weitergezahlt werden. Der neue Arbeitgeber 'C' stellt den Arbeitnehmer zum 1. April ein. Daraus resultiert eine Überschneidung der Arbeitsverträge um einen Monat.  Der alte Arbeitgeber würde die Aufhebung in einem solchen Fall auf den 31. März vorziehen, allerdings dann das Aprilgehalt nicht mehr zahlen wollen. Dadurch wäre es für den Arbeitnehmer finanziell besser, den April mit beiden Verträgen gleichzeitig zu leben und dadurch beide Monatsgehälter zu erhalten. Er setzt seine Arbeitskraft für C ein, denn T legt, durch die Freistellung begründet, keinen Wert mehr auf seine Arbeit. Die gesetzl. vorgegebene Höchstarbeitszeit wird somit nicht überschritten.      Frage an den Juristen: Welche Nachteile muss der Arbeitnehmer durch diese Situation einkalkulieren? Welchen Rat gibt der Jurist?  Da muss es doch einen Haken geben, außer dass die April-Besteuerung mit Klasse 6 zu einem höheren Abzug führen mag.   Auffallen könnte diese Situation beiden Arbeitgebern: Schließlich werden die Krankenkassenbeiträge (gesetzlich versichert) doppelt entrichtet, sowie die anderen Beiträge zu Sozialversicherungen doppelt geleistet.  Vielen Dank und Grüße xp11286

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.