Hallo   Kurz mein Fall  - verheiratet ein Kind Alter: 2 Jahre - ich beschäftigt seit 1993 in Dresden bei einer dachdeckerfirma  - Meine Frau seit 2000 beschäftigt bei der DB Ag in Berlin - 2004 Geburt Kind meine Frau 1 Jahr Elternzeit bis 2005 April - April 2005 Umzug nach Berlin meine Frau wieder arbeiten da     besser bezahlter und sozial besser abgesichert ich     Elternzeit das zweite Jahr. Habe in dieser Zeit ca. 25 Bewerbungen geschrieben jedoch kein    Erfolg.Da ich nicht wieder nach Dresden zurückgehen möchte um bei meiner Familie zu sein kommt für mich nur zwei Möglichkeiten in Betracht. 1. Elternzeit um noch ein Jahr verlängern. Dadurch würde ich den jetzigen Kindergrippenplatz wieder verliehren weil in der Elternzeit kein Platzanspruch zusteht. 2. Wieder bei meinem Arbeitgeber anfangen für die   vorgeschriebenen drei Monate und  danach kündigen lassen. Habe ich schon mit dem gesprochen macht er nicht.Außerdem möchte ich dort nicht wieder anfangen wegen des schlechten Betriebsklimas autoritärer Führungsstil des Chefs. Geld kommt meist 1-2 Monate zu spät 3. Selber kündigen Jetzt zu meiner Frage  Wenn ich selber kündige und die vorgennanten Gründe angebe erhalte ich dann eine Sperrfrist vom AA. Möchte noch hinzufügen das ich beabsichtige mich selbstständid zu machen im Rahmen des Existstenzgründerzuschusses. Ist es ratsam dies gleich beim AA zu sagen. M.f.G

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.