Guten Abend, ich arbeite als Standortleitung einer Kita in NRW. Der Kitabesuch der Kinder und der Betrieb der Kita wurden wegen der Ansteckungsgefahr mit Covid 19 sehr eingeschränkt. Es werden nur Kinder betreut, bei denen mindestens ein Elternteil in einem systemrelevanten Beruf tätig ist. Ich (andere auch) wurde von der Arbeit in der Einrichtung vom Arbeitgeber (per whatsapp, Nachricht vorhanden) vom Einsatz vor Ort freigestellt. Ich hatte vor kurzer Zeit eine Lungenentzündung, dadurch das Risiko einen schweren Verlauf der Corona-Infektion zu erleiden, das ist die Begründung. Ich kann in dieser Zeit von zuhause aus arbeiten. Verwaltung, Konzeption... Ich muss kein ärtzliches Attest vorlegen. Über meine Tätigkeiten während dieser Zeit muss ich  eine grobe Übersicht wöchentlich einreichen. Ich habe erfahren, dass man allen in dieser Zeit freigestellten KollegInnen pauschal eine Wochenarbeitszeit ( bei mir 32 Stunden) als Minusstunden berechnen wird. Der Träger der Einrichtung erhält vom Land NRW alle üblichen Zahlungen während der Corona-Krise. Unser Tarif begründet sich auf der Kavo NRW. wie ist Ihe Einschätzung? vielen Dank!

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.