Guten Tag,  ich bin seit einem knappen Jahr in einem Unternehmen beschäftig mit weniger als 10 MA. Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende.   Ich möchte meine Kündigung bis Ende März einreichen und damit zum Ende April fristgerecht kündigen.  Nun wird diese Kündigung für den AG völlig überraschend sein, da er komplett alle festen MA aus meinem Bereich entlassen hat ( nur 1 neuer Assistent) und ab April viele neue Projekte starten, die erstmal nur mit meiner Kenntnis umsetzbar sind.   Da der AG ein extrem cholerischer Mensch ist besteht eine große Gefahr, dass er die Annahme nicht gegenzeichnen möchte.  Hierzu müsste ich dann doch einen Kurier beauftragen, der das Kündigungsschreiben übergibt? Ist das ein vereidigter Kurier oder wie umgehe ich die Behauptung der nicht fristgerechten Kündigung, würde der AG behaupten ich hätte ein leeren Umschlag verschickt?  Ferner bleiben mir Resturlaubstage mit deren Abgeltung ich dann bereits am 15.4.11 meinen letzten Tag hätte. Müsste ich diese erst als Urlaubsantrag einreichen? Wenn ja dass in Form eines internen Antrags oder reicht das wenn dieser Zusatz als Bitte im Kündigungstext aufgeführt ist.. Der AG wird mir diese Resturlaubstage 100% nicht gewähren - hätte ich dennoch Anspruch auf diesen?   Ich bitte um Informationen zum worst case, denn der AG ist eine äüßerst cholerische und emotionsgeführte Person, der oft eigenzerstörerisch handelt - unter anderem ist dies durch eine andere Mentalitätszugehörigkeit beeinflusst und völlige Unkenntnis über das deutsche Arbeitsrecht.  danke

§ 7 Wohnsitz; Begründung und Aufhebung. (1) Wer sich an einem Orte ständig niederlässt, begründet an diesem Ort seinen Wohnsitz.(2) Der Wohnsitz kann gleichzeitig an mehreren Orten bestehen.(3) Der Wohnsitz wird aufgehoben, wenn die Niederlassung mit dem Willen aufgehoben wird, sie aufzugeben.