Ich arbeite seit 4 Jahren bei der Bundesagentur für Arbeit mit verschieden begründeten befristeten Arbeitsverträgen. Mein aktueller Arbeitsvertrag wurde aufgrund Elternzeit einer Kollegin vom 01.01.2011 bis 06.06.2011 befristet. Die Vertragsunterzeichnung erfolgte am 28.10.2010. Diese Kollegin wurde nun aber im Dezember 2010 zum 2. Mal Mutter. Hätte ich dann nicht Anspruch auf Befristung bis zum Ende der aktuellen Elternzeit der Kollegin? Am 06.06.2011 wäre bei der Kollegin die Elternzeit des 1. Kindes abgelaufen.

§ 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.(2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.