Anfang Juni 2017 hatte ich schriftlich gekündigt, so daß mein Arbeitsverhältnis fristgemäß im April 2018 endet. In einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (beide aus dem Jahre 2013) ist u.a. eine jährliche Bonuszahlung vereinbart, die bislang auch eingehalten wurde:  Zitat Zusatzverinbarung:  'Zusätzlich zum Gehalt wird ein variabler Bonus in Höhe von bis zu EUR XXXX,XX gezahlt. Der Bonus wird einmal pro Jahr (bis Mitte des Folgejahres) ermittelt und ergibt sich aus dem Unternehmenserfolg, dem Projekterfolg und dem persönlichen Erfolgsbeitrag im jeweiligen Kalenderjahr. Für jeden der drei Bereiche wird jeweils ein Faktor ermittelt, wobei der Unternehmenserfolg sich nach dem Jahresergebnis des Unternehmens richtet, der Projekt- bzw. Bereichserfolg nach den betriebswirtschaftlichen Projektergebnissen und/oder dem übergeordneten Wertbeitrag des Projektes für das Unternehmen und der persönlichen Erfolgsbeitrag nach der Zielerreichung, Einsatz und Effizienz sowie der Loyalität zum Unternehmen&#8230;&#8230;Auf den Bonus besteht jedoch kein Rechtsanspruch, und zwar auch dann nicht, wenn ein Bonus über mehrere Jahre hinweg gezahlt wurde. Bei Kündigung entfällt der Anspruch auf den variablen Bonus ab dem Kündigungszeitpunkt.'  Der Bonus ist demnach nicht nur an die Firmenloyalität, sondern auch an weitere Merkmale gebunden.  Frage:  1)Ist es &#8222;rechtens' auf den vollen Bonus für das Kalenderjahr 2017 zu bestehen, oder bezieht sich der Bonus doch nur auf die Monate vor der Kündigung, wie im Vertrag beschrieben? Hat es Aussicht darüber ggf. gerichtlich zu streiten? 2)Kann ggf. für die verbleibenden Monate im Kalenderjahr 2018 (also bis zum Ende des Arbeitsverhältnis) der Bonus anteilig von mir eingefordert werden?   Herzlichen Dank.

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.