Ich bin als Promotionkraft tätig, und habe am 01.04.2010 einen Vertrag zur 'freien Mitarbeit' mit einer Firma bzw. einen Auftraggeber geschlossen.  In diesem Vertrag wird u.a. unter 4.1 Bezug auf die Kündigung des freien Mitarbeiterverhältnisses genommen, mit dem Verweis auf das a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Dienstverh&auml;ltnissen">BGB § 621/a>  Punkt 1 (Kündigung, 'wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages'). Das führt mich zu meiner ersten Frage. Bedeutet dieses 'für DEN ABLAUF des folgenden Tages&#8230;', dass die Kündigung erst zum Tagesende des folgenden Tages wirksam bzw. gültig wäre? Ich hätte morgen und übermorgen für den Auftraggeber arbeiten müssen, habe aber heute das Arbeitsverhältnis zum morgigen Datum in Schriftform gekündigt, mit dem Verweis auf den Paragraph 4.1 des geschlossenen Einzelauftrags.  Der Auftraggeber hat mich daraufhin angerufen, und meinte, dass ich nicht zu morgen kündigen könnte! Sie meinten, dieses koste mich nun 250€ Vertragsstrafe pro Tag. Dieses bezieht sich wohl auf Paragraph 7 des Einzelauftrags, in dem es heisst:   § 7 Vertragsbruch (1)Erscheint der freie Mitarbeiter nicht zu der vereinbarten Zeit am Einsatzort oder verlässt er endgültig oder nur vorübergehend den Einsatzort, ohne einen berechtigten Grund zum Fernbleiben, zur Einstellung seiner Dienstleistung oder zur fristlosen Kündigung des Vertrages zu haben, oder gibt er der Firma einen berechtigten Grund zur fristlosen Kündigung, so kann die Firma für den Vertragsbruch eine Entschädigung in Höhe von € 250,00 verlangen oder einbehalten. (2)Daneben ist die Firma berechtigt, den entstandenen Schaden gegenüber dem freien Mitarbeiter geltend zu machen, wobei die in Absatz 1 dieser Bestimmung geregelte Entschädigung in Anrechnung gebracht wird.  Darf der Auftraggeber mir einen Vertragsbruch anhängen, obwohl ich schriftlich gekündigt habe? Ist meine Kündigung zum nächsten Tag unwirksam, oder wäre eben nur zum Abend des Folgetages wirksam? Den wahren Kündigungsgrund habe ich dem Auftraggeber nicht genannt, da dieser mir unangenehm ist. Wegen gesundheitlichen Gründen kann ich dieses Wochenende einfach nicht verreisen u. den ganzen Tag draussen im freien arbeiten (auch körperlich arbeiten), denn ich fühle mich schlapp! Ich bin Krebspatient bin mit einem Schwerbehindertengrad von 90! Das geht generell keinen Auftraggeber etwas an, für den ich nicht in Festanstellung arbeite, zumal ich bei puplikmachen meiner Erkrankung niemals einen (Promotion) Job erhalten würde!   Der Vertrag bzw. Einzelauftrag, bestehend aus drei DinA4 Seiten mit WENIG Text, kann zur Fragen- Beantwortung per Email zugesandt werden. Vielen Dank. !--dejureok-->

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.