Ich bin bei einem Arbeitgeber geringfügig auf 400 Euro Basis beschäftigt. Diese Arbeitsstelle möchte ich nun aufgrund der Doppelbelastung (Hauptarbeit und 400 Euro Job) kündigen. Meine Kündigung ging fristgerecht ein. Für den Kündigungszeitraum verlangt mein Arbeitgeber, dass ich die vertraglich geregelten 12 Stunden in der Woche erbringe. Es handelt sich hierbei um einen Bereitschaftsdienst der nach den AVR bezahlt wird. Ich habe meinen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten, diesen möchte er mir allerdings nicht gewähren. Meine Fragen sind nun: - Kann ich geltend machen, dass ich durch die Beschäftigung in beiden Jobs permanent gegen die Ruhezeitregelung verstoße und deswegen keinen Bereitschaftsdienst mehr machen kann? - Was kann mir passieren, wenn ich mich weigere weiterhin den Dienst zu machen?  Vielen Dank

§ 139 Teilnichtigkeit. Ist ein Teil eines Rechtsgeschäfts nichtig, so ist das ganze Rechtsgeschäft nichtig, wenn nicht anzunehmen ist, dass es auch ohne den nichtigen Teil vorgenommen sein würde.