Guten Tag,  der AG (Arbeitgeber) sieht es nicht ein, dass die AN (Arbeitnehmerin) am Ende der Nerven und überfordert ist. Er verlangt eine schriftliche Kündigung mit sofortiger Wirkung innerhalb von einer Stunde.   1. Was wären die Folgen davon - außer dass man beim Arbeitslosengeld gesperrt wird? 2. Wie soll sich die AN verhalten? Die Arbeitsunfähigkeit/Krankheit wird gleich nochmal von einem Arzt attestiert. Aber wie soll man sich weiter verhalten bzw. was machen?  Dabei ist zu beachten:    1. Die AN kann mit großer Wahrscheinlichkeit ab dem 01. Januar bzw. 01. Februar eine andere Stelle finden.     2. Der Verzicht auf etwas Geld zwischenzeitlich wäre nicht Ende der Welt. Die neue Stelle wäre aber mit einem Umzug verbunden.    3. Eine weitere Zusammenarbeit (auch für ein paar Tage) scheint nicht möglich zu sein. Der AG will die Probleme nicht lösen (Extreme Unterbesetzung &plus; unfaire Arbeitsverteilung). Die AN ist seit 3 Wochen arbeitsunfähig.    4. Eine Rechtsschutzversicherung besteht nicht.  Vielen Dank vorab!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.