Sehr geehrte Anwälte,  kann mein Arbeitgeber von mir Überstunden verlangen (oder ich diese Verweigern) wenn er :  1.Seit 6 Monaten Lohnbestandteile einbehält (er möchte diese zu einem späteren Zeitpunkt nachzahlen).  2.Überstunden, entgegen dem Arbeitsvertrag, nicht mehr Ausbezahlt werden. Das heißt, es werden weder die Stunden noch der Überstundenzuschlag bezahlt. Dies führt dazu das manche Mitarbeiter bereits bis zu 150 Überstunden vor sich her schieben. Er nennt dies eine Betriebsvereinbarung, obwohl es bei uns weder einen Betriebsrat noch eine Abstimmung zu diesem Thema gegeben hat.  3.Wenn er vor etwa 5 Monaten Mitarbeiter wegen Arbeitsmangel entlassen hat, gleichzeitig aber die Belegschaft zu Überstunden aufruft.  4.Er vorgibt kein Geld zu haben.  In diesem Zusammenhang noch eine Zusatzfrage, kann er diese Überstunden mit der Formulierung, &#8222;Bis auf weiteres' beliebig lange anordnen ( Wochen oder Monate) ? Oder gibt es hier Obergrenzen ?  Zur Info, Unternehmen mit  etwa 70 Mitarbeitern, Produktion, kein Betriebsrat oder Tarifvertrag. Die gesetzlichen Bestimmungen kommen hier zur Anwendung.  Vieln Dank für ihre Mühe.

§ 273 Zurückbehaltungsrecht. (1) Hat der Schuldner aus demselben rechtlichen Verhältnis, auf dem seine Verpflichtung beruht, einen fälligen Anspruch gegen den Gläubiger, so kann er, sofern nicht aus dem Schuldverhältnis sich ein anderes ergibt, die geschuldete Leistung verweigern, bis die ihm gebührende Leistung bewirkt wird (Zurückbehaltungsrecht).(2) Wer zur Herausgabe eines Gegenstands verpflichtet ist, hat das gleiche Recht, wenn ihm ein fälliger Anspruch wegen Verwendungen auf den Gegenstand oder wegen eines ihm durch diesen verursachten Schadens zusteht, es sei denn, dass er den Gegenstand durch eine vorsätzlich begangene unerlaubte Handlung erlangt hat.(3) Der Gläubiger kann die Ausübung des Zurückbehaltungsrechts durch Sicherheitsleistung abwenden. Die Sicherheitsleistung durch Bürgen ist ausgeschlossen.