Ich bin seit dem 1.1.2005 mit einem Arbeitsvertrag angestellt, der auf 1 Jahr befristet wurde. Dieser Vertrag wurde nie verlängert und ich bin jetzt - nach 21 Monaten- immer noch bei der Firma angestellt. Folgende Klausel ist im Angestelltenvertrag: ' Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zum 31.12.2005 abgeschlossen und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Einer Weiterbeschäftigung über diesen Zeitpunkt hinaus wird ausdrücklich wegen a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/625.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 625 BGB: Stillschweigende Verl&auml;ngerung">§ 625 BGB/a>  widersprochen. Die Entscheidung über eine Weiterbeschäftigung jedweder Art bleibt der Geschäftsleitung der Firma vorbehalten' Meine Fragen: Ist es zulässig im Voraus einer Verlängerung zu widersprechen? Habe ich überhaupt z.Zt einen gültigen Arbeitsvertrag? Ich bin 50% schwerbehindert. Unter welchen Umständen ist eine Kündigung rechtlich zulässig?        !--dejureok-->

§ 625 Stillschweigende Verlängerung. Wird das Dienstverhältnis nach dem Ablauf der Dienstzeit von dem Verpflichteten mit Wissen des anderen Teiles fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, sofern nicht der andere Teil unverzüglich widerspricht.