Ich habe am letzten Donnerstag meinem AG per E-Mail mitgeteilt, dass ich das Arbeitsverhältnis in Kürze auf schriftlichem Wege kündigen werde. Grund war ein cholerischer Anfall eines Geschäftsführers, der mich 10 Minuten angeschrien hatte. Am Freitag habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und am Montag habe ich dann einer anderen Person aus der Geschäftsleitung telefonisch mitgeteilt, dass keine Kündigung meinerseits eingehen wird und dass ich schwanger bin. Die aktuelle Auffassung der Geschäftsführung ist nun, dass ich mit der E-Mail meine Kündigung erwirkt habe. Ich habe Montag zwei Gespräche mit der GL und weiß nicht, welche Position ich beziehen soll bzw. was mich überhaupt erwartet. Ich wurde auf Nachfrage ausdrücklich darauf hingewiesen, erst zum vereinbarten Termin zu erscheinen und nicht wie sonst üblich um 10.00 Uhr morgens meine Arbeit anzutreten. Die letzten 2 Wochen war ich krankgeschrieben. Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen. Wie ist die Rechtslage? Es liegt in meinem, vor allem finanziellen Interesse bis zur Geburt des Kindes dort weiterhin meine 20 Stunden wöchentlich zu arbeiten, da ich keinem neuen AG eine Schwangerschaft verschweigen möchte.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.