Während meiner Arbeitszeit im Unternehmen, erhalte ich einen Anruf der Schule das mein Kind erkrankt sei und abgeholt werden soll. Da keine andere Betreuung durch Oma/Opa bzw. Vater möglich ist, bin ich aufgefordert mein Kind abzuholen und mich zu kümmern.  Nun meine Frage, wie verhält es sich mit der Arbeitszeit: Gibt es eine Grundlage auf die mich der Arbeitgeber für den Restarbeitstag bezahlt freistellt?  Mir ist zum Beispiel bekannt, dass wenn es mir auf während der Arbeitszeit schlecht wird und ich nachhause fahre, der komplette Tag als anwesend gezählt wird und nicht als krank.  Kann ich daraus auch einen Rückschluss ziehen, bezüglich des Umgangs mit meinem kranken Kind.  Ich möchte nichts falsch machen und daher wissen, welche Rechte und Möglichkeiten ich habe.

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.