Ich habe eine andere Arbeitsstelle gefunden und habe es meinem Chef am 31. Januar mitgeteilt. Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 1 Monat (Arbeit in Teilzeit - 30 St., der Arbeitsvertrag ist auf 6 Monaten befristet und endet am 31. März). Ich wollte schon am 1.März bei dem neuen Arbeitgeber anfangen. Mein Chef hat mir erklärt, dass er mich erst ab 1. April gehen lässt, und zwar - wegen der Urlaubssperre (Mitte Februar-Mitte März, mündlich vereinbart, ich bin die einzige Angestellte, ohne mich kann das Geschäft nicht weiter funktionieren).Am Dienstag, den 5. Februar, werde ich ihm den Antrag in schriftlicher Form vorlegen. Meine Frage: Darf er mich aus diesem Grund nicht gehen lassen? Worauf habe ich einen Anspruch in dieser Situation?

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.