Sehr geehrte Damen und Herren,  folgender Sachverhalt:  Ich war seid 01.08.2010 bis 31.03.2012 als Außendienstmitarbeiter der Firma XXXX. beschäftigt.Firmeninhaberin 'XXXX'.XXXX betrieb diese Firma Nebenberuflich.  Meine Tätigkeit bestand darin, dass ich Neukunden gewann, die Fleisch und Wurst frisch vom Bauernhof bestellten. Die Ware wurde dann ins Haus geliefert. Die weitere Lieferung erfolgte, soweit Bedarf bestand, alle vier Wochen.  Die Daten der Neukunden übermittelte ich per Fax an den Mann von XXXX  'XXXX' so das ich im Besitz der Orginalbestellungen war. Auf diesen Orginalbestellungen war eingetragen 'Name des Bestellers Wohnort sowie Telefonnummer'.  Mit Datum 26.03.2012 wurde im beiderseitigen Einverständnis das Arbeitsverhältnis zum 31.03.2012 wegen Firmenauflösung aufgehoben. SOMIT GAB ES DIE FIRMA XXXX nicht mehr.  XXXX trennten sich und führten Ihre Ehe nicht fort da die Scheidung im Raum stand.  XXXX hat Söhne aus erster Ehe da die heutige noch XXXX die zweite Frau ist.  Da XXXX in Insolvenz ist, verwendete er den Namen XXXX und gründete mit einem seiner Söhne XXXX. Herr XXXX ist dann als Geschäftsführer eingesetzt.  Im Impressum geht das aber nicht hervor: XXXX  Hierzu die Frage: kann ich dagegen vorgehen? und wie?  Herr XXXX forderte von mir die herausgabe aller Kundendaten welche ich von der Firma XXXX hatte.  Jetzt hierzu folgende Frage:  Hat XXXX bzw. die Firma XXXX Anspruch auf die Daten der Firma XXXX oder nicht.  Brauche hier eine Anwaltschaftlich Auskunft, da XXXX einen Anwalt beauftragte und von mir die Herausgabe dieser Kundendaten forderte.  Schreiben des Anwaltes habe ich auch.  Bedanke mich für Ihre Antwort

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.