Als ich am Montag nach 1,5 Wochen Urlaub an meinen Arbeitsplatz zurück gekehrt bin, habe ich zunächst wie gewohnt meine Arbeit aufgenommen. Nach ca. einer Stunde bat die Geschäftsführung (zwei Geschäftsleiter) mich zu einem Gespräch in ihr Büro und legten mir die sofortige, fristgerechte Kündigung vor. Es gab keinerlei Vorankündigung, Vorfälle oder Begründungen. Ich musste sofort alle Firmengegenstände (Handy, Laptop, Schlüssel, Zugangskarte) aushändigen und wurde vom Werksgelände begleitet. Beim Arbeitsgericht habe ich erfahren, dass ich keinen Rechtanspruch auf eine Begründung der Kündigung besteht und damit kein Anspruch auf eine Anfechtung der Kündigung oder eine Abfindung, da wir nur 8 Angestellte im Betrieb waren. Ich habe in diesem Betrieb befristet vom 1. April bis 15. Mai 2012 gearbeitet und dann unbefristet ab dem 1. Juli 2012 (die Unterbrechung war bereits vorher abgestimmt und wurde für ein Volontariat im Ausland genutzt). Die Kündigung wurde am 13. Mai vier Wochen bis zum nächsten 15. ausgesprochen. Das Arbeitsverhältnis endet also am 15. Juni 2013. In meinem Vertrag als Account Managerin (Vetrieb) ist ein Provisionsanspruch festgehalten. Zitat aus dem Arbeitsvertrag: '(2) Weiterhin erhält die Mitarbeiterin eine erfolgsabhängige Bezahlung (Provision). Der Umfang der Provision und die Berechnung wird erstmalig bei Vertragsabschluß und dann jeweils im Januar für laufende Jahr verhandelt und in einer Zielvereinbarung als Zusatz zu diesem Vertrag hinterlegt. Die Provision kommt jeweils im März des Folgejahres zur Auszahlung.' Trotz mehrfacher Aufforderung hat es die Geschäftsleitung versäumt, für dieses Jahr eine neue Provisionsregelung zu treffen. Im letzten Jahr habe ich für den Zeitraum vom 1.7. bis 31.12. 8.572,54 Euro brutto an Provision erhalten, mein Bruttogehalt lag bei 2.500 Euro pro Monat.  1. Frage: Habe ich das Recht, eine an die Provision vom Vorjahr angelehnte Provisionsforderung zu stellen?  2. Frage: Ist es empfehlenswert eine gütliche Einigung vorzuschlagen? Mein Vorschlag wäre, auf die Provisionsforderung zu verzichten, wenn die Kündigung in eine Kündigung zum Monatsende umgewandelt wird. Damit würde ich zwar nur ein halbes Monatsgehalt mehr bezahlt bekommen, dafür wäre ich aber 12 Monate ununterbrochen beschäftigt gewesen und hätte Anspruch auf Arbeitslosengeld. Im Gegenzug würde ich zusichern, dass ich auf einen Mutterschaftsanspruch verzichten würde, sollte ich in den zusätzlich gewährten 14 Tagen schwanger werden, denn diese Befürchtung ist meiner Meinung nach der Kündigungsgrund.  3. Frage: Ist es empfehlenswerter einen Anwalt mit einer Klage zu beauftragen? Da wir keine Rechtschutzversicherung haben, würde ich mich gerne mit der Firma gütlich einigen. Sollten die Aussichten auf ein erfolgreiches Einklagen der vollen Provision sehr gut sein, würde ich die Unkosten für ein Verfahren investieren.  Ich freue mich auf Ihr Antwort!

§ 252 Entgangener Gewinn. Der zu ersetzende Schaden umfasst auch den entgangenen Gewinn. Als entgangen gilt der Gewinn, welcher nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge oder nach den besonderen Umständen, insbesondere nach den getroffenen Anstalten und Vorkehrungen, mit Wahrscheinlichkeit erwartet werden konnte.