Guten Tag, ich habe meinen alten Arbeitgeber während der Probezeit um einen Auflösungsvertrag zum 18.06. gebeten, weil ich eine neue Stelle habe. Statt des Auflösungsvertrag bekam ich die fristgerechte Kündigung in der Probezeit zum 27.06. Mit Freistellung von der Arbeit.  Da ich bei beiden Stellen gut verdiene und das Gekd dringend brauche, kann ich mir keine finanziellen Verluste leisten. Nun meine Frage : 1. Da ich bei meinem alten Arbeitgeber frei gestellt bin, ist es dann rechtlich möglich, die neue Stelle zum 19. 06. anzutreten oder handle ich mir dann Ärger ein? 2. Falls ich die neue Stelle antrete, dann ist eine Beschäftigung über Lohnsteuer Klasse 1 und die andere über Lohnsteuer Klasse 6. Gilt die Steuerklasse 6 dann für den ganzen Monat oder nur für den Zeitraum der Ueberschneidung?  Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.