Guten Tag, ich bin seit 5 Jahren als Chefsekretärin Vollzeit beschäftigt. Am 13.09. beginnt dieses Jahr mein Mutterschutz da ich voraussichtlich am 25.10. entbinde. Bei einem Gespräch mit den beiden Chefs gab ich an 3 Jahre Elternzeit am Stück nehmen zu wollen und danach würde ich gerne Teilzeit wieder kommen. Ich wurde darauf hin von meinem Arbeitgeber dazu angehalten eine 'Gesprächsnotiz' zu unterschreiben auf der ich bestätigen musste, dass ich, so der genau Wortlaut 'nach der Geburt meine jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann'. Angeblich beziehe sich diese Gesprächsnotiz auf 'Vollzeit' da sie mir keine Teilzeitstelle bieten wollten. Der Arbeitgeber hat darauf hin binnen kürzester Zeit eine neue Vollzeitkraft eingestellt, die ich gerade einarbeiten muss. Ich möchte (vielmehr muss) aber weiter Teilzeit arbeiten gehen z. B. 1-2 Tage die Woche o.ä. unter Umständen auch direkt nach der Geburt, da sich persönliche Faktoren in meinem Umfeld verändert haben. Unser Betrieb (Baubranche) beschäftigt knapp 40 Mitarbeiter davon 8 kaufmännisch der Rest gewerblich. Habe ich ein Recht auf eine Teilzeitstelle und wenn man mir diese nicht gewährt muss man mir eine Abfindung zahlen? Und welche Höhe wäre dann üblich? Vielen Dank für die schnelle Bearbeitung

§ 1744 Probezeit. Die Annahme soll in der Regel erst ausgesprochen werden, wenn der Annehmende das Kind eine angemessene Zeit in Pflege gehabt hat.