Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt,  ich bin Arbeitnehmerin in einem Betrieb mit ca. 300 Mitarbeitern und habe eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.   Ich möchte zum 31.12. kündigen. Damit ich keine Sperrfrist vom Arbeitsamt erhalte habe ich 2 Ärztliche Attests, die auch eine gesundheitliche Kündigung rechtfertigen. (wegen Mobbing)   Ich möchte nun erstmal ganz normal fristgerecht zum 31.12. kündigen, und möchte die Attests nur beim Arbeitsamt vorlegen, damit ich im Anschluss nicht gesperrt werde.  Die Fragen, die sich mir dabei stellen sind,  1. Ist es möglich, nach bereits eingereichter fristgerechter Kündigung im 'Notfall' später zusätzlich noch fristlos aus gesundheitlichen Gründen zu kündigen? (Falls es doch nicht mehr zumutbar wäre so lang auszuhalten)  2. Um beim Arbeitsamt die Sperrfrist zu umgehen, bin ich da verpflichtet ein Kündigungsschreiben vorzulegen, indem unbedingt der Satz drin steht, dass ich aus 'gesundheitlichen Gründen' gekündigt habe?  Ich möchte ja zuerst normal kündigen um weitere Stresssituationen zu vermeiden und eigentlich beim AG nicht unbedingt erwähnen dass es aus gesundheitlichen Gründen geschieht. Gibt es Probleme mit dem ALG I wenn ich eine fristgerechte Kündigung ohne dem Satz 'gesundheitliche Gründe' vorlege?  3. Falls ich aus gesundheitlichen Gründen kündige, reicht ein Schreiben 'hiermit kündige ich aus gesundheitlichen Gründen' oder muss ich dem AG irgendwelche Bestätigungen vom Arzt vorlegen?  4. Muss man bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen immer fristlos kündigen oder kann man dies auch fristgerecht machen?   Vielen herzlichen Dank...!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.