Guten Tag,   ich übernehme gelegentlich Lehraufträge an Universitäten und Hochschulen, in Bachelor- und  Masterstudiengängen. In der Vergangenheit mit zwischen einem und mehreren Semestern Dauer an ein und derselben Institution. Diverse Bundesländer.   Die qualifizierten Referenzschreiben, die ich bisher - immer, ausnahmslos ohne Verzögerung - erhalten habe, dienen, natürlich, immer wieder als Werbemittel für neue Aufträge. Ein anderes Werbemittel existiert, natürlich, nicht.   Nun habe ich mit einer Hochschule zu tun, die 'Corona-Belastung' ihrer Mitarbeiter ins Feld führt (was ich bereits in meiner höflichen Anfrage vor über zwei Monaten verständnisvoll antizipiert hatte), als Begründung dafür, daß sie sich zurzeit nicht darum kümmern könne. Der Lehrauftrag selbst - ein Bachelor-Kurs, ein Semester Dauer, im Sommersemester 2018 - verlief reibungslos, ich wurde ein Jahr später initiativ wieder von dieser Hochschule angeschrieben, ob ich dasselbe Seminar erneut übernehmen könne (Ich konnte leider nicht).   Was ist meine Rechtslage? Ich kenne den a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 630 BGB: Pflicht zur Zeugniserteilung">§ 630 BGB/a> , aber ich war - wie oft üblich - kein Angestellter. Dennoch gab es natürlich eine - übliche - Reihe von inhaltlichen, organisatorischen, formalen, örtlichen und zeitlichen Rahmenbedingungen, die diesen Auftrag begrenzten. Ich würde gerne wissen, wie meine Chancen stehen, wenn ich versuchen wollte, den Anspruch gerichtlich durchzusetzen. !--dejureok-->

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.