Sehr geehrte Damen und Herren,  in meinem Falle wurde mir per E-mail mitgeteilt, dass ich das Arbeitsverhältnis mit meinem derzeitigen Arbeitgeber vor Ablauf der sechsmonatigen Kündigungsfrist zum 1.7. beenden kann. Die Erklärung per E-mail war knapp und eindeutig: 'Sehr geehrte Frau XXX, Sie können Ihre neue Arbeitsstelle wie von Ihnen gewünscht im Juni antreten; hiermit bestätige ich, dass wir Ihren Arbeitsvertrag zum 31.5.2014 auflösen...', und weiter: 'Ich werde Ihnen dies gerne schriftlich in Kürze bestätigen.' - all dies ohne jedwede weitere Bedingung.  Im nun anstehenden Aufhebungsvertrag sollen jedoch zusätzliche Bedingungen aufgeführt werden, die ich nicht unterschreiben möchte.  Meine Frage: Kann ich, mich auf die bedingungsfreie Zusage zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses beziehend, diese zusätzlichen Bedingungen ablehnen und eine bedingungslose Aufhebung zum 31.5.2014 einfordern?  Vielen Dank.   (Ich bitte um Beantwortung dieser Frage ausschließlich durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.)

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.