Hallo Expertenteam,  Folgendes Problem: Hatte schon vor der Geburt meiner 2. Tochter einen Teilzeitvertrag über 20 Stunden, weil meine ältere Tochter eine therapieaufwendige Krankheit hat (allerdings hat der Abeitgeber auch nur eine 20-Stunden-Kraft gewollt). Im Arbeitsvertag steht: 'Überstunden bis zu 40 h/Jahr sind mit dem Gehalt abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden, die durch die Geschäftsleitung angewiesen wurden, werden durch Freizeit abgegolten oder vergütet.' Immer wieder gab es Streit wegen der Überstunden. Oft erkennt der Chef die Überstunden nicht an, aufgrund der Auffassung: 'Wenn man halt die Arbeit nicht in der Zeit schafft, sind das für ihn keine Überstunden'. Oder es fallen Sätze, wie: 'Sie werden hier für eine Aufgabe bezahlt, nicht für Anwesenheit.'  Nun befinde ich mich noch in Elternzeit und arbeite wieder 20h, ohne einen Elternteilzeit mit ihm vereinbaren zu haben, da ich ohnehin nur 20h arbeite. Ich arbeit 3 Tage in der Woche. Die anderen Tage betreue ich unsere 2. Tochter, da wir noch keinen Betreuungsplatz haben. Mehr als 20 h schaffe ich momentan einfach nicht, da ab dem späten Nachmittag unsere große Tochter therapiert werden muss, was die Anwesenheit beider Eltern erfordert. Dies ist alles meinem Chef bekannt. Trotzdem erwartet er, die mir aufgetragenen Aufgaben zum festgelegten Termin zu bearbeiten, auch wenn es nicht in 20 h pro Woche zu schaffen ist. Aussage z. B.: 'Ich mach das nicht zu Ende, wenn Sie es nicht schaffen'.  Nun die Frage: Was habe ich für Möglichkeiten, die Mehrarbeit abzulehnen? Kann ich beispielsweise eine schriftliche Anweisung von Überstunden oder Ähnliches verlangen, damit ich ggf., wenn ich aus genannten Gründen dazu gezwungen bin selbst zu kündigen, dem Arbeitsamt gegenüber etwas in der Hand habe, die Sperrfrist beim Arbeitslosengeld zu vermeiden? Er kann mich ja nicht kündigen, aufgrund der Elternzeit. Aber er kann mich rausmobben, und das kann er gut. Meine Kollegen würden das sogar bezeugen.  Vielen Dank und Liebe Grüße  klaweh05

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.