Folgendes Szenario:  Unser Sohn besuchte einen privaten Kindergarten. Vor 5 Wochen muss etwas schlimmes im Kinder- garten vorgefallen sein. Wir wissen nicht genau was, aber als wir Ihn abgeholt haben, hat er weinend in der Ecke gesessen und war nicht richtig ansprechbar. Wir haben uns zunaechst nichts dabei gedacht und ihn abends dazu befragt. Es muss wohl zu einem heftigen Streit mit einer Kindergaertnerin gekommen sein die ihn heftig gemassregelt oder bestraft haben muss, aber Details haben wir bis heute aus ihm (4) nicht rausbekommen. Er weigert sich aber seit diesem Tag weiter in den Kindergarten zu gehen. Wir haben es nach einer Woche und auch noch mal nach zwei Wochen probiert, aber er hat panische Angst auch nur das Auto zu verlassen. Wir haben daraufhin den Vetrag mit dem Kindergarten aus wichtigem Grund gekuendigt. Der Kindergarten besteht aber auch die Erfuellung des Vertrages. Muessen wir weiter bezahlen auch wenn unser Kind traumatisiert ist und dort nicht mehr hingehen will ?  Vielen Dank.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.