Hallo, folgender Sachverhalt:  Ich wurde zum 31.07 gekündigt. Da ich meinen Urlaub und meine Überstunde nicht mehr vollständig nehmen konnte habe ich mir diese anteilig auszahlen lassen.   Dann habe ich erfahren, dass ich ja sogar Anspruch auf meinen gesamten Jahresurlaub habe. In diesem Fall weitere 10 Tage, welche ich mir gerne auszahlen lassen möchte.  Diesem willigt meine alter Arbeitgeber auch ein. Nun habe ich einen neuen Arbeitgeber.  Mein alter Arbeitgeber schreibt nun folgendes:  'Für den Fall, dass Urlaub von uns abgegolten und später bei ihrem neuen Arbeitgeber noch genommen wird, müßten wir Bereicherungsansprüche geltend machen'.  Ist dies korrekt? Mir ist bewusst dass ich keinen doppelten Urlaubsanspruch habe, aber wenn der neue Arbeitgeber sagt, dies ist ein Neuanfang, was davor war ist mir egal?!  Wie ist die Rechtslage bezüglich der Bereicherungsansprüche?  Vielen Dank im Vorraus.

§ 812 Herausgabeanspruch. (1) Wer durch die Leistung eines anderen oder in sonstiger Weise auf dessen Kosten etwas ohne rechtlichen Grund erlangt, ist ihm zur Herausgabe verpflichtet. Diese Verpflichtung besteht auch dann, wenn der rechtliche Grund später wegfällt oder der mit einer Leistung nach dem Inhalt des Rechtsgeschäfts bezweckte Erfolg nicht eintritt.(2) Als Leistung gilt auch die durch Vertrag erfolgte Anerkennung des Bestehens oder des Nichtbestehens eines Schuldverhältnisses.