Sehr geehrte Anwälte,  Ich bitte Sie um Aussage bezüglich folgender zwei Fragen:  1. Ist der Satz &#8222;Arbeit über die betriebsübliche Arbeitszeit hinaus ist mit der vereinbarten Vergütung abgegolten.' laut a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20517/09" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 01.09.2010 - 5 AZR 517/09: AGB-Kontrolle - &Uuml;berstundenpauschalierungsabrede">5 AZR 517/09/a>  (BAG vom 01.09.2010) pauschal ungültig oder unterliegt dies weiteren Bedingungen. Wenn ja, welchen? Die (aus meiner Sicht) relevanten Abschnitte des Arbeitsvertrages lauten wie folgt:  - Art. 2 (3) - Vergütung: Mit der Vergütung nach Absatz 1 und 2 sind Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit abgegolten - Art. 3 - Arbeitszeit: Der Angestellte verpflichtet sich, seine ganze Arbeitskraft im Interesse der Firma einzusetzen und auch im Falle der Erforderlichkeit über die betriebsübliche Arbeitszeit von 40 Stunden wöchentlich  hinaus zu arbeiten. Arbeit über die betriebsübliche Arbeitszeit hinaus ist mit der vereinbarten Vergütung abgegolten.    2. Ich bin für den Arbeitgeber im Vertrieb tätig. Da ich mich in Deutschland befinde, sich die Firmenzentrale in Nord-Amerika befindet und ich Kunden weltweit betreue bin ich von meinem Arbeitgeber angehalten ständig (also 24h am Tag, 7 Tage die Woche, auch im Urlaub und an Sonn- bzw. Feiertagen) erreichbar zu sein. Dazu wurde mir auch ein Firmenhandy & -laptop zur Verfügung gestellt. Im Arbeitsvertrag finden sich keine Aussagen bezüglich der Erreichbarkeit. Normalerweise bin ich jederzeit sowohl für Kollegen, Vorgesetzte als auch Kunden zu erreichen. Gelegentlich kann es jedoch vorkommen, dass ich (aus privaten Gründen, etc.) nicht erreichbar bin. Hierzu denke ich sind 2 Situationen zu unterscheiden:  - Früh morgens, spät abends und Nachts nicht erreichbar - Während der &#8222;normalen' Arbeitszeit (ca. 9-18Uhr) während ich mich jedoch nicht im Büro befinde (z.B. bedingt durch Arzttermine, Behördengänge oder dadurch, dass die wöchentliche Arbeitszeit von 40h bereits erfüllt wurde) nicht erreichbar. Im Arbeitsvertrag befinden sich keine Aussagen bezüglich der Uhrzeit der zu erbringenden Arbeit. Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, etc. bestehen nicht.  Ist es rechtens, dass der Arbeitgeber von mir erwartet ständig erreichbar zu sein? Außerdem habe ich jetzt eine Abmahnung erhalten, da nicht zu jeder Zeit alle Anrufe beantwortet wurden bzw. gelegentlich nur insoweit beantwortet wurden, dass ich mitteilte, dass ich keine Zeit für Gespräche habe und einen Termin ausgemacht habe. Ist dies rechtens? Wenn ja bzw. wenn nicht, auf Grundlage welcher Gesetze bzw. Urteile ist dies (un-)gültig?  Bitte teilen Sie mir mit, wenn Sie weitere Informationen benötigen.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.