Guten Tag,  ich habe vor 5 Jahren mit nicht unerheblichem Einsatz eine soziale Einrichtung mit aufgebaut. Vor drei Jahren kam es dann zu einer Einstellung, für die mir jedoch was sich NACH des Vertragsabschlusses herausstellte, eine fachspezifische  Qualifizierung fehlte. Im Rahmen einer Weiterbildung über 600 Stunden/ 2 Jahre Kosten, 2400,00 €  diese wurden vom Arbeitgeben übernommen. (kein Freizeitausgleich, Unterricht fand in der Freizeit statt, keine Fahrtkostenerstattung, keine weiteren Kostenübernahmen) habe ich diese nun nachgeholt.  Durch einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag musste ich mich verpflichten nach Beendigung der Maßnahme noch für drei weitere Jahre dem Betrieb zur Verfügung zu stehen.  Inzwischen ist das Arbeitsverhältnis sehr getrübt und stellt für mich täglich eine immer größere psychische Belastung dar. Auch hätte ich keinerlei Schwierigkeiten in meinen ursprünglich erlernten Berufen sofort eine neue Anstellung zu erhalten.  Inwieweit bin ich an die Verpflichtung gebunden weitere drei Jahre nach Weiterbildungsende bei meinem Arbeitgeber zu bleiben? Bin ich in der Pflicht die Weiterbildungkosten zurückzuzahlen?  Vielen Dank für Ihre Mühe.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.