Hallo, meine Tochter 4 geht in einen Waldkindergarten.  Dieser kann eigentlich nur mit dem Fahrrad oder dem Auto erreicht werden. Ich will ganz ehrlich sein - ich bin auf der Suche nach einem Kündigungsgrund. Im Februar diesen Jahres habe ich (Alleinerziehend) wieder einen Arbeitsplatz bekommen. Darauf habe ich eine Tagesmutter über die Wirtschaftliche Jugendhilfe bekommen, welche meine Tochter dort abholt. Nun hat es sich so ergeben das meine Tagesmutti ihr Amt zum Jahresende niederlegt. Eine andere Tagesmutter würde sie nehmen-kann sie aber nicht abholen:-( Ich habe noch 2 Erwachsene Kinder ( 20 und 22 ), beide ohne Führerschein und in der Ausbildung für Behinderte Menschen. Für die KITA bezahle ich den höchsten Satz, ohne Geschwister. Ist das in Ordnung? Auserdem verweigert die Kita eine verlängerung für die Kleine, sie müsste also mit 5 in die Schule-ehrlich-will ich nicht! Zufälliger weise arbeite ich in eine Kinderganztages betreuung, könnte sie dort hingehen, wären alle meine Probleme gelöst. Meine keine Tochter ist völlig Problemlos in der Kita und sehr beliebt, also kein störenfried. Wie kann ich also aus dem Vertrag kommen ohne doppelt zu bezahlen oder meine arbeit zu verlieren? MfG  Ps: Es gibt niemanden der sie zuverlässig abholen kann.

§ 627 Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung. (1) Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung auch ohne die in § 626 bezeichnete Voraussetzung zulässig, wenn der zur Dienstleistung Verpflichtete, ohne in einem dauernden Dienstverhältnis mit festen Bezügen zu stehen, Dienste höherer Art zu leisten hat, die auf Grund besonderen Vertrauens übertragen zu werden pflegen.(2) Der Verpflichtete darf nur in der Art kündigen, dass sich der Dienstberechtigte die Dienste anderweit beschaffen kann, es sei denn, dass ein wichtiger Grund für die unzeitige Kündigung vorliegt. Kündigt er ohne solchen Grund zur Unzeit, so hat er dem Dienstberechtigten den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.