Sehr geehrte/r Anwalt/Anwältin,  ich habe vor Kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dieser enthält eine Klausel, dass der Vertrag unter Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung  (Einstellungsuntersuchung) abgeschlossen wird. Weder im Vertrag noch in den Anlagen wird der Umfang der Einstellungsuntersuchung erläutert.  Mir wurde nur ein durch den Arzt auszufüllendes Formblatt zugestellt, welches von einem externen niedergelassenen Betriebsarzt auszufüllen ist. Dieses Formblatt enthält nur folgenden Punkt: Der Bewerber ist fu&#776;r die Einstellung gesundheitlich geeignet (vom Arzt auszufu&#776;llen) ja/nein. Während des heutigen Arzttermins wurde mir u.a. eine Blutprobe abgenommen, sowie eine Urinprobe. Auf meine Frage, welche Werte analysiert würden, wurde mir von den Sprechstundenhilfen nur ausweichend geantwortet. Im Sprechzimmer eröffnete mir der Arzt, dass ein Drogentest durchgeführt wurde und dieser positiv auf Cannabis angeschlagen hätte (positiver Urintest). Ich hatte weder die Einwilligung für allgemeine Tests noch für Drogentests im speziellen erteilt.  Es handelt sich bei dem zukünftigen Arbeitgeber (wie auch bei meinem bisherigen Arbeitgeber) um Pharmaunternehmen, welche auch Stoffe verarbeiten, die unter das BTMG fallen. Weder im Arbeitsvertrag noch in einem der referenzierten Anhänge steht ein Wort bzgl. Drogentests. Es existiert lediglich eine Anlage bzgl. Alkoholverbot und Alkoholtests. Der Arzt bot mir an, den Test in 6 Wochen zu wiederholen, weil bis dahin in meinem Urin nichts mehr nachweisbar sein sollte. Ich habe in dieses Vorgehen erst einmal eingewilligt. Ich gehe als Gelegenheitskonsument davon aus, dass bei Abstinenz der Test in 6 Wochen negativ sein sollte. Da ich meinen gutbezahlten bisherigen Arbeitsvertrag sowie meinen Mietvertrag bereits gekündigt habe und eine deutlich teurere Wohnung an meinem zukünftigen Arbeitsort angemietet habe, ist der Vorgang für mich ruinös, falls ich ein erneut positives Testergebnis erhalte. (Hohe Ausgaben, Mehrkosten, Arbeitslos) Meine Fragen wären: - Welche Möglichkeiten habe ich, mich im Fall eines erneut positiven Ergebnisses zur Wehr zu setzen? - Habe ich Möglichkeiten, für den entstandenen Schaden Regress zu nehmen? Falls ja, müsste ich mich an den Arzt oder den Arbeitgeber halten? - Ich habe das Testergebnis nur mündlich erhalten. Wie kann ich nachweisen, dass ohne meine Einwilligung ein Drogentest durchgeführt wurde?

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.