Ich (49 Jahre) bin seit Juli 2011 als Management Assistant/HR angestellt.  Das Unternehmen erwartet nun für das nächste Geschäftsjahr Verluste (die auf Mißmanagement beruhen) und hat bereits 2 Mitarbeiter gekündigt. Nach meinem Winterurlaub wurde ich vor die Tatsache gestellt, dass ich am März die Rezeptionsaufgaben (Post, Telefon, Service) übernehmen soll und auch im offenen Empfangsbereich hinter der Theke sitzen soll, wobei dies im Informationsgespräch nicht erwähnt wurde. Dort hieß es, ich solle weitere organisatorische Aufgaben aus dem Bereich Information und Beratung übernehmen, dafür würden einige Aufgaben als Management Assistent wegfallen, da sie wüßten, dass der Arbeitsanfall zu hoch wäre. Der Belegschaft wurde verkündet, dass meine Position als Management Assistent wegfallen würde und ich die Rezeption übernehmen würde, bevor mit mir darüber gesprochen wurde. Diesem habe ich bislang weder zugestimmt noch abgelehnt. Alles in allem bedeutet dies eine Degradierung von der für mich höchst möglichen Postition im Unternehmen auf die niedrigste. Die Aufgaben entsprechen nicht meinen Fähigkeiten und der Arbeitsplatz ist inakzeptabel (bislang habe ich ein eigenes Büro). In meinem Arbeitsvertrag steht:  'Der Arbeitnehmer wird ab dem Juli 2011 als kaufmännischer Angestellter beschäftigt'  'Der Arbeitnehmer ist zur Leistung aller Arbeiten verpflichtet, die verkehrsüblich von einer Arbeitskraft im Bereich &#8222;Management Assistant / HR'  verrichtet werden.'  Es gibt keinen Zusatz, dass mir auch andere Tätigkeiten .... zugewiesen werden können.  Ich möchte weder hinter der Theke sitzen, noch Post, Telefon und Service übernehmen, bin aber gerne bereit die organisatorischen Aufgaben zu bewältigen.   Fragen:  Ist mein Arbeitgeber dazu berechtigt, mir ohne Absprache einen minderwertige Tätigkeit zuzuweisen und dieses auch vor der Belegschaft ohne Absprache kundzutun?  Muss ich von einem Einzelbüro auf einen Thekenarbeitsplatz wechseln?  Wie kann ich mich wehren?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.