Guten Tag,  Ich arbeite bei einem Unternehmen im Vertrieb und erhalte ein Fixgehalt&plus;Provision, wenn mein Vertriebsteam ein bestimmtes Ziel erreicht. Unsere Provision wird von der Buchhaltung mit einer Excel-Tabelle berechnet. Diese Tabelle wies seit Januar 2015 jedoch einen Fehler auf, der erst mit der Abrechnung zum Juni entdeckt wurde.   Weder mir noch den anderen Vertriebsmitarbeitern viel der Fehler auf, da wir unserer Buchaltung blind vertrauten und auch nie die Rechnungen eingesehen haben, die Grundlage der Provisionsberechnung sind. In drei Monaten in diesem Zeitraum erhielt ich Provision zu einem insgesamt 4stelligen Betrag. Weil ich schwanger war bin ich dann im Mai in den Mutterschutz und anschließend in die Elternzeit. Am 8. September wurde mir dann per Brief mitgeteilt, dass ich das Geld zurück zahlen muss und mir wurde eine Ratenzahlung vorgeschlagen, die in den Monaten erfolgen soll, in denen ich lediglich Elterngeld bekomme (ich habe 12 Monate Elternzeit) Meine Kollegen wussten da schon 2-3 Wochen Bescheid. Mir wurde es als einzigste nicht zu diesem Zeitpunkt mitgeteilt, was ungünstig war, weil in diesem Zeitraum mein Lebenspartner und seine beiden Töchter Ferien/ Elternzeit hatten und wir es uns entsprechend haben gut gehen lassen. Leider nicht nachweislich. Wir haben keinen Luxusurlaub o.ä. gemacht aber Ausflüge und waren viel Eisessen und ähnliches. Außerdem entschied sich mein Freund dafür, 4 Monate Elternzeit zu nehmen. Einen Monat hat er bereits genommen, und zwar unbezahlt, weil wir ja Annahmen, das könnten wir uns leisten. Die anderen 3 Monate nimmt er in meinem letzten Elternzeitmonat und im Anschluss an meine.  Mein Arbeitgeber will mir den Fehler in der Berechnung nicht schriftlich geben, sondern hat mich gebeten anzurufen oder vorbei zu kommen, um mir das ganze erklären zu lassen. Außerdem wollte ich alle in diesem Zeitraum verschickten Rechnungen in Kopie erhalten, die meine Provision betreffen, um diese nun selbständig nachrechnen zu können. Mein Arbeitgeber sagt, dies ginge nicht, ich könne die Daten jedoch in unserem System einsehen oder im Büro. Mal abgesehen davon, das ich dem System nicht mehr vertraue, wurde mir während der Elterenzeit auch der Zugang dazu gesperrt.  Meine Frage ist nun, muss ich das Geld zurück zahlen und, wenn ja, wann muss ich das Geld zurück zahlen Und Welchen Nachweis muss der Arbeitgeber erbringen, das die Provision falsch berechnet wurde und welche Unterlagen kann ich dazu schriftlich verlangen?  Vielen Dank im Voraus für eine helfende Antwort!

§ 818 Umfang des Bereicherungsanspruchs. (1) Die Verpflichtung zur Herausgabe erstreckt sich auf die gezogenen Nutzungen sowie auf dasjenige, was der Empfänger auf Grund eines erlangten Rechts oder als Ersatz für die Zerstörung, Beschädigung oder Entziehung des erlangten Gegenstands erwirbt.(2) Ist die Herausgabe wegen der Beschaffenheit des Erlangten nicht möglich oder ist der Empfänger aus einem anderen Grunde zur Herausgabe außerstande, so hat er den Wert zu ersetzen.(3) Die Verpflichtung zur Herausgabe oder zum Ersatz des Wertes ist ausgeschlossen, soweit der Empfänger nicht mehr bereichert ist.(4) Von dem Eintritt der Rechtshängigkeit an haftet der Empfänger nach den allgemeinen Vorschriften.