Sachverhalt: Der Arbeitgeber (AG) entzieht einem Vertriebsmitarbeiter (AN), der auf 30/70% fix/variabler Gehaltsbasis arbeitet nach und nach Kunden, zuletzt 90% seines gesamten Kundenpotenzials, das der AN zu Beginn der Zielvereinbarung hatte. Der AN kann somit seine Ziele überhaupt nicht erreichen und damit auch keine Provisionen verdienen. Ziel des AG ist es, den AN zur Selbstkündigung zu zwingen indem er ihm die Ziel- / Umsatzerreichung unmöglich macht. Er beruft sich auf das Weisungsrecht. Der AN will auf Zielvereitelung durch den AG klagen. Hierzu gibt es Urteile in Deutschland, auf die in der akt.Rechtsliteratur verwiesen wird, die ich aber nicht gefunden habe. Wer kennt Urteile hierzu? Bitte nennen Sie mir diese.

§ 628 Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser Kündigung. (1) Wird nach dem Beginn der Dienstleistung das Dienstverhältnis auf Grund des § 626 oder des § 627 gekündigt, so kann der Verpflichtete einen seinen bisherigen Leistungen entsprechenden Teil der Vergütung verlangen. Kündigt er, ohne durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles dazu veranlasst zu sein, oder veranlasst er durch sein vertragswidriges Verhalten die Kündigung des anderen Teiles, so steht ihm ein Anspruch auf die Vergütung insoweit nicht zu, als seine bisherigen Leistungen infolge der Kündigung für den anderen Teil kein Interesse haben. Ist die Vergütung für eine spätere Zeit im Voraus entrichtet, so hat der Verpflichtete sie nach Maßgabe des § 346 oder, wenn die Kündigung wegen eines Umstands erfolgt, den er nicht zu vertreten hat, nach den Vorschriften über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung zurückzuerstatten.(2) Wird die Kündigung durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles veranlasst, so ist dieser zum Ersatz des durch die Aufhebung des Dienstverhältnisses entstehenden Schadens verpflichtet.