Ich habe einen sog. 'Midijob' und einen Arbeitsvertrag, in dem folgendes steht:  'Die Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Woche. &lsqb;...&rsqb; Der Arbeitnehmer erhält als Bruttovergütung x Euro pro Stunde. Es werden nur geleistete Stunden vergütet.'  Nun ist es leider so, dass ich, weil es über Monate hinweg nicht genug Arbeit gab, früher nach Hause gegangen bin - oft habe ich es nur auf 7 - 8 Stunden pro Woche gebracht. Allerdings habe ich in der Abteilung immer wieder gefragt, ob es noch mehr Arbeit gibt und sowohl mündlich als auch schriftlich meine Bereitschaft, mehr zu arbeiten, in regelmäßigen Abständen formuliert. Ich habe ca. 40 E-Mails an die Abteilung (inkl. der Leitung), die für mich zuständig ist, die das belegen.  1. Kann ich die Differenz des Gehalts nachfordern? Bezahlt wurden mir ja nur die geleisteten 7 - 8 Stunden pro Woche, Anspruch auf Arbeit habe ich aber die vollen 10 Stunden.  2. Wie hoch ist die Chance, dass die E-Mails als Beweismittel gelten werden?

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.