Sehr geehrte Damen und Herren,  über viele Jahre war ich in einem Unternehmen angestellt.  Aufgrund einer Umstrukturierung erhielt ich eine Kündigung, die ich arbeitsrechtlich mittel Kündigungsschutzklage angefochten habe.  Im Zusammenhang mit der damit verbundenen Konfliktsituation war ich über ein Jahr krank. Der Arbeitgeber bietet mir nun im Zuge meiner noch immer nicht beendeten Klage einen Vergleich mit einem Schmerzensgeld an. Ist dieses Schmerzensgeld nun genauso zu versteuern wie eine Abfindung und auf welche rechtlichen Sachverhalte im Vergleich muss ich achten, damit die Steuerlast gesenkt wird, d.h. das aus dem Schmerzensgeld nicht wieder vor dem Finanzamt eine Abfindung wird?  Vielen Dank für Ihre Tätigkeit im Voraus

§ 253 Immaterieller Schaden. (1) Wegen eines Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, kann Entschädigung in Geld nur in den durch das Gesetz bestimmten Fällen gefordert werden.(2) Ist wegen einer Verletzung des Körpers, der Gesundheit, der Freiheit oder der sexuellen Selbstbestimmung Schadensersatz zu leisten, kann auch wegen des Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, eine billige Entschädigung in Geld gefordert werden.