Bezüglich einer nicht bestandenen Staatsprüfung (Prüfungsrecht) beauftragte ich eine Anwältin mit dem Widerspruch.  Bislang verursachte diese Anwältin lediglich unnötige Fehler (Rechtschreibfehler in Anschreiben, Verwechslung von Personen = falsche Anschreiben, Verwechslung einer Prüfungsbegründung mit dem Statement des Prüflings = falsche Widerspruchsbegründung). Ständig bin ich damit beschäftigt, ihr ihre Fehler darzulegen und um Nachbesserung zu bitten, worauf sie dann schnippisch reagiert und einmal sogar drohte, das Mandat niederzulegen.  Es wurden für den 1. (Prozesskostenbeihilfeantrag) und 2. Prüfungsversuch (Beratungskostenbeihilfeantrag) inzwischen bereits ein Prozesskostenbeihilfeantrag und ein Beratungskostenbeihilfeantrag gestellt. Inzwischen erhalte ich Hartz IV. Für den Widerspruch des 1. Prüfungsversuches wurde eine vage Pauschale von 400 Euro telefonisch vereinbart; ein Hinweis zum Aufwand des Widerspruches gab es noch hinzu.  Jetzt erhielt ich eine Rechnung 913,14 Euro, die für mich nicht nachvollziehbar ist.  Die Rechnung listet sich wie folgt auf: Wert: 15000 Euro 1,3 Regelgeschäftsgebühr: 735,80 Dokumentenpauschale: 6,50 Auslagenpauschale: 20 Umsatzsteuer 19%: 144,84 Gerichtskosten/Akteneinsicht: 6 Gesamt: 913,14 Euro  Für einen Widerspruch erscheint die Rechnung ziemlich hoch. Ist sie korrekt und ich muss zahlen? Ich möchte zudem die Anwältin schnellstmöglichst wechseln und wüsste gerne, ab wann dies möglich ist und wie ein solcher Ablauf am Besten zu bewerkstelligen ist.

§ 627 Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung. (1) Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung auch ohne die in § 626 bezeichnete Voraussetzung zulässig, wenn der zur Dienstleistung Verpflichtete, ohne in einem dauernden Dienstverhältnis mit festen Bezügen zu stehen, Dienste höherer Art zu leisten hat, die auf Grund besonderen Vertrauens übertragen zu werden pflegen.(2) Der Verpflichtete darf nur in der Art kündigen, dass sich der Dienstberechtigte die Dienste anderweit beschaffen kann, es sei denn, dass ein wichtiger Grund für die unzeitige Kündigung vorliegt. Kündigt er ohne solchen Grund zur Unzeit, so hat er dem Dienstberechtigten den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.