Ich arbeite seit neun Monaten an einem Büroarbeitsplatz mit Internetzugang und nutze diesen seit jeher auch privat, oftmals mehrere Stunden täglich. Nun habe ich erfahren, dass solches Verhalten ein Kündigungsgrund sein kann (es ist bei uns generell verboten) und habe Bedenken, mein Arbeitgeber könnte mich jetzt im Nachhinein kündigen.  Meine Arbeit habe ich immer problemlos geschafft und habe es eher aus Langeweile getan. Ich werde ab jetzt natürlich nicht mehr privat surfen.  Daher habe ich zwei Fragen: 1. Wann würde man annehmen, mein Arbeitgeber habe von dem Sachverhalt Kenntnis erlangt? Mit dem täglichen Back-Up durch die EDV-Abteilung (bei uns als Teil der Personalverwaltung organisiert) oder erst, wenn der Arbeitgeber irgendwann mal eine Stichprobe zum Nutzungsverhalten macht und meine Verstöße feststellt, z. B. vielleicht in drei Jahren?  2. In welchem Zeitraum ab jetzt könnte man die Kündigung noch verhältnismäßig nennen?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.