Hallo, ich habe vor ein paar Tagen eine ordentliche Kündigung vom AG erhalten. Die K.-Frist beträgt 6 Wochen, in denen ich freigestellt bin. Der Betrieb ist ein Kleinbetrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern (kein K.-Schutz).  Es gibt auch keine GEWERKSCHAFT oder Tarife. (Da ich glaube gelesen zu haben, daß ein Zwischenzeugnis nur in Verbindung mit einem Tarifvertrag sofort (paar Tage) bei Kündigung zu bekommen ist).  Meine Frage: Ich möchte einen Vorschlag für ein Zeugnis machen. 1.) Welche Zeugnisart ist hier rechtlich anzuwenden und für meine zuküntige Arbeitssuche sinnvoll: Zwischenzeugnis, vorlaufiges Z. oder Endgültiges Zeugnis ?   Ich bräuchte es für Bewerbungen innerhalb WENIGER WERKTAGE und kann nicht 2-3 Wochen warten.  Die Schlußformulierung mit dem Kündigungsgrund (bzw. Kündigung seitens des AG) spielt hier eine sehr wichtige Rolle, da vermieden werden sollte/muß, daß ersichlich ist, daß mir gekündigt wurde. Da würde ich die Schlußformulierung lieber streichen. Beim Zwischenzeugnis kann man das vielleicht umgehen, weil die fehlende Schlußformulierung weniger schädlich ist.  2.)Wie würde eine gute Zeugnis-Schlussformulierung aussehen, aus der nicht hervorgeht das mir gekündigt wurde (AG lässt sich evl. darauf ein):  a) Beim Zwischenzeugnis oder vorläufigen Z.:  z.B.: 'Wir danken Ihm für die bisher gezeigten Leistungen, und freuen uns auch weiterhin auf eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit'.  Problem ist der zweite Teil des Satzes, der ja in der Zukunft liegt. Ich denke man kann das Zeugnis ja nicht rechtlich auf einen Zeitpunkt vor der Kündigung zurückdatieren. Andernfalls müsste man den Schlussteil streichen, was auch nicht gut aussieht.  Gibt es da eine Lösung oder bestimmte Formulierung ?  b) Schlussformulierung beim ausführlichen Endzeugnis: Wie kann man es umgehen, daß dort das Karrierevernichtende 'wir mussten ihm Kündigen' steht. (der Kündigungsgrund ist übrigens unerheblich: Es gibt keinen Kündigungsschutz, keinen Grund - man kann es sich halt leisten!).  Ich will natürlich meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht verlieren.  vielleicht könnte ich vorschlagen: Herr X scheidet aus eigenem Wunsch aus dem Unternehmen aus - er bat um Kündigung. wir wünschen ihm .......  oder   Herr x scheidet einvernehmlich zum X.X.08 aus dem Unternehmen aus. Wir wünschen ihm ........ (Ändert doch nichts an der Kündigungsrechtslage, daß diese in einen Aufhebungsvertrag übergeht oder notwendig wird ?!).  oder   Superformulierung....?

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.