Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich möchte Ihnen folgende Sachlage schildern: Vom 15. April 1987 bis zum 20.5. 2002 arbeitet ich Vollzeit bei meinem Arbeitgeber, ohne irgendwelche Unterbrechungen. 21.05.2002 Beginn Mutterschutz, 20. Juni 2002 Geburt meines ersten Sohnes. Nach dem Mutterschutz nahm ich Elternzeit und arbeitete 10 Stunden pro Woche, Nettoentgelt für 10 Std./Woche ca. 920 DM monatlich.  Während der Elternzeit wurde ich wieder schwanger. Erneuter Mutterschutz ab 18.03.2004. Am 15.04.2004 Geburt meines 2. Sohnes. Wieder Elternzeit und Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 2 Stunden pro Woche, Arbeitsentgelt ca. 180 Euro monatlich. Die Elternzeit mit dem 2-Stunden-Job endet im Juni 2006. Da es sich um einen außerordentlich schwierigen Job handelt, den  ich aus gesundheitlichen Gründen nicht weiter ausführen kann,  möchte ich meinen Arbeitsvertrag noch in diesem Monat auflösen, mein Arbeitgeber wird auch zustimmen, ärztliches Attest kann ich vorlegen. Ich strebe eine Ganztagsbeschäftigung in meinem erlernten Beruf, allerdings in einem anderen Bereich an.  Nun meine Frage: wie wird das Arbeitslosengeld berechnet? Das Arbeitsamt gab mir unterschiedliche Auskünfte. Einmal war die Aussage, dass das Gehalt vor der Elternzeit relevant sei, ein anderes mal sagte man mir, ich würde fiktiv eingestuft. In jedem Fall sei es aber sehr ratsam, spätestens bis 30.1.2006 arbeitslos zu sein und auch zu melden, da ab 1.2. eine andere Rechtslage gegeben wäre, die meine Ansprüche (Dauer des Bezugs von Arbeitslosengeld) mindern könnten. Mich interessiert eigentlich in erster Linie: wird mein Gehalt, welches ich vor der Elternzeit bezogen habe, als Grundlage genommen, oder werde ich fiktiv eingestuft, was aber mit erheblichen Einbußen einhergehen würde.  Mein durchschnittliches Gehalt lag erheblich höher als das Gehalt, welches bei einer fiktiven Berechnung angesetzt wird. Kann es denn sein, dass Kinder und Elternzeit sich negativ auf das Arbeitslosengeld auswirken? Anmerkung: stelle mich selbstverständlich dem Arbeitsamt für eine Ganztagsbeschäftigung zur Verfügung.  Wäe schön, wenn mir jemand antworten könnte. Es eilt sehr!!!

§ 131 Wirksamwerden gegenüber nicht voll Geschäftsfähigen. (1) Wird die Willenserklärung einem Geschäftsunfähigen gegenüber abgegeben, so wird sie nicht wirksam, bevor sie dem gesetzlichen Vertreter zugeht.(2) Das Gleiche gilt, wenn die Willenserklärung einer in der Geschäftsfähigkeit beschränkten Person gegenüber abgegeben wird. Bringt die Erklärung jedoch der in der Geschäftsfähigkeit beschränkten Person lediglich einen rechtlichen Vorteil oder hat der gesetzliche Vertreter seine Einwilligung erteilt, so wird die Erklärung in dem Zeitpunkt wirksam, in welchem sie ihr zugeht.