Hallo,  folgende Fallkonstellation:  Ein Angestellter (Vertriebsmitarbeiter!) einer GmbH bewirbt sich bei mir (Ich bin eine Konkurrenz-GmbH). Natürlich sind seine Kundenkontakte von großem Interesse. Für den derzeitigen Arbeitgeber des Bewerbers ist einWeggang eines Vertieblers immer mit dem hohen Risiko von Kundenverlust verbunden.  Der Bewerber hat eine Verschwiegenheitsvereinbarung mit seinem derzeitigen Arbeitgeber, die auch nachvertraglich auf unbestimmte Zeit weiter besteht. Es wird darin keine Karenzentschädigung geregelt und auch kein Hinweis auf a href="https://dejure.org/gesetze/HGB/74.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74 HGB">§ 74 HGB/a> .  Inhalt der Vereinbarung: Zum Schutze der beim Arbeitgeber (AG) vorhandenen geschäftlichen, persönlichen und sonstigen Informationen und zur Wahrung der Geschäftsgeheimnisse wird vereinbart:  Def. vertrauliche Informationen:  alle wirtsch., techn., und sonstigen Daten, Mitteilungen, Schriftstücke u.ä., einschließlich textlicher, tabellarischer, grafischer mündlicher oder sonstiger Aufzeichnungen soweit sie - in Bezug zu Geschäftspartner des AG stehen - sonst personenbezogene Daten enthalten - in Zusammenhang mit Tätigkeit des AG stehen  Der Arbeitnehmer verpflichtet sich keine vertraulichen Informationen an Dritte weiterzugeben. Dritte sind insbesondere Wettbewerber, Behörden, sonstige Dritte, die nicht mit AG identisch sind, verbundene Unternehmen.  Die Vereinbarung gilt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.  Neben dieser Vereinbarung wurde ein normaler Angestelltenvertrag geschlossen (unbefristet). In diesem Vertrag ist auch eine Verschwiegenheitsklausel enthalten: Arbeitsnehmer verpflichtet sich, über alle geschäftlichen Angelegenheiten, insbes. Geschäfts- und Fabrikationsgeheimnisse, Stillschweigen zu bewahren. Dies ist auch ausdrücklich für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart.  Der Angestellte ist jedoch als Nachfolger der Geschäftsführung vorgesehen und wird als solcher auch tätig. Gegenüber Kunden, Lieferanten etc. wird er als offizieller Nachfolger vorgestellt. Er hat keine Prokura. Wurde aber in sämtliche Angelenheiten der Geschäftsführung  involviert und hat vollumfängliche Einblicke in die Tätigkeiten der Geschäftsführung. Er trifft Geschäftsführerentscheidungen. Er agiert also wie ein Geschäftsführer bzw. stellvertretender Geschäftsführer.  Welche Risiken birgt ein Stellenwechsel des Bewerbers in eine Konkurrenz GmbH?  Ist die getroffene Verschwiegenheitsvereinbarung wirksam?   Hat der Bewerber eine normale Arbeitnehmerstellung oder ist er als Geschäftsführer (stellvertr.) zu bewerten und was macht das in diesem Fall ggf. für einen Unterschied?  Wenn dieser Bewerber bei mir eingestellt wird, welche Risiken kommen evtl. auf mich zu? Schadensersatzansprüche o.ä. des derzeitigen Arbeitgebers (GmbH) gegen den neuen Arbeitgeber?  Vielen Dank schon im Vorfeld für die Beantwortung meiner Fragen!!--dejureok-->

§ 138 Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher. (1) Ein Rechtsgeschäft, das gegen die guten Sitten verstößt, ist nichtig.(2) Nichtig ist insbesondere ein Rechtsgeschäft, durch das jemand unter Ausbeutung der Zwangslage, der Unerfahrenheit, des Mangels an Urteilsvermögen oder der erheblichen Willensschwäche eines anderen sich oder einem Dritten für eine Leistung Vermögensvorteile versprechen oder gewähren lässt, die in einem auffälligen Missverhältnis zu der Leistung stehen.