Sehr geehrte Damen und Herren  im Namen meiner Lebensgefährtin möchte ich um Ihre Einschätzung bitten.   Meine Freundein war im Zeitraum Mitte März bis Ende Mai für eine Zeitarbeitsfirma tätig.  In ihrem Arbeitsvertrag ist eine Lohnzahlung für den 25. des Folgemonats vereinbart (D.h. der Lohn für März wurde erst am 25.04. per Scheck ausgezahlt.).  Nun wurde meine Freundin Mitte April davon in Kenntniss gesetzt das das Lohnprogramm abgestürzt sei und die Abrechnung wahrscheinlich nicht korrekt sein werde. Tatsächlich war diese falsch. So wurden nicht die vertraglich vereinbarte Stundenzahl entlohnt, sondern nur die tatsaächliche. Und es wurde ein Vorschuss abgezogen den sie nie erhalten hat. Die Lohnabrechnung April hat sie erst Ende Mai erhalten. Als Folge dessen hat sie für die Monate April und Mai noch keinen Lohn erhalten.  Ich habe nun diesbezüglich folgende Fragen: 1.) Ist ein Passus im Arbeitsvertrag das die Lohnzahlung erst in der letzten Woche des Folgemonats erfolgt überhaupt rechtlich in Ordnung oder kann man auf Lohnzahlung zum Monatsbeginn bestehen? 2.) Befindet sich der Arbeitgeber mit der Zahlung des Aprillohns in Verzug schon im Hinblick darauf das ihm Bewusst war das diese Abrechnung falsch sein wird? 3.) Ist der Arbeitgeber vepflichtet das Arbeitsverhältnis bis zu einem bestimmten Zeitpunkt abzuwickeln? Ich meine hiermit Erstellung eines Arbeitszeugnisses, Lohnzahlung, übersendung Lohnsteuerkarte u.ä. ?  Mit freundlichen Grüssen

§ 614 Fälligkeit der Vergütung. Die Vergütung ist nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten.