Guten Tag,  meine Tochter brauchte Nachhilfe. Online erschien uns zumindest mal einen Versuch wert.  Impressum ist einigermaßen gepflegt. Nachhilfeevolution  Es gibt jedoch keine AGB oder aber im Mitgliederbereich die Möglichkeit, Kündigungsfristen, Vertragsmodalitäten o.ä. einzusehen.  mir wurde mehrfach zugesichert (telefonisch), dass ich ein monatliches Kündigungsrecht habe, 14 Einheiten je Monat zur Verfügung habe und mir alle Vertragsmodalitäten per Mail zugesandt werden. Dies ist bis heute nicht passiert!  Da die Nachhilfe nicht funktioniert, da in den Lösungen Fehler sind, die trotz mehrfacher Aufforderung im Chat nicht korrigiert wurden, habe ich - mich auf die mündliche Zusage 'monatlich zum Monatsende kündbar' verlassen. Da ist mir auch aufgefallen, dass es online keinerlei Möglichkeiten gibt, genau diese Modalitäten einzusehen.   Auf mein Kündigungsschreiben wurde aber sofort reagiert, mit dem Hinweis, dass ich ja 69 Einheiten gekauft hätte und ich demnach noch 372 Euro zu zahlen hätte. Und bin auch gleich abgemahnt worden.  Fragen: Kann ich - da ich erst jetzt Kenntnis von den Vertragsmodalitäten erhalten habe in schriftlicher Form (via Mail) - noch von meinem Widerrufsrecht Gebrauch machen?  Mir wurde angeblich am 02.11.2016 der Vertrag per Mail zugesandt, welcher mich weder im Posteingang noch im Spam-Ordner erreicht hat. Ich kann ja schlecht beweisen, dass ich die Mail nicht erhalten habe - ist hier der Dienstleister in der Pflicht?   Den Erhalt meiner Kündigung habe ich ja quasi durch die o.g. Antwort bestätigt bekommen. Wie reagiere ich jetzt am besten auf die Antwort samt Zahlungsaufforderung?  Vielen Dank und viele Grüsse  A.E.

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.