Hallo zusammen ,  Meine Frage ist. Hab meinen Jahresurlaub genommen 29tage, hatte bis zu fristgerechten  Kündigung am 31.08.14 nur 20 Tage nehmen sollen. Der AG hat jetzt meine Überstunden (66std) dafür genommen um die 9 Tage auszugleichen.!!  Ist das nicht laut dem BUrl Gesetz paragraph 5 Abs.3 so geregelt das nach dem 30.07.14 der Rechtanspruch für den AN entschieden wird. Keine Verrechnunug von Überstunden oder Rückzahlung für die mehr gewährten Urlaubstage.?  Die Firma Arbeit im Tarifvertrag IG Chemie-Rheinmetall und der Personalchef meinte imGespräch das diese oben genannt Regelung für das Unternehmen überhaupt nicht zum tragen kommt....und somit entschieden hat mein Reststunden für 9 Tage zuviel gewährten Urlaub nimmt . Was stimmt jetzt !?   Desweitern ist in meinen Kündigung Bestätigung das der AG das Urlaubsgeld zurück gezahlt haben will, die Firma hat meinen August lohn nicht ausbezahlt.  Kann der AG einfach mein Gehalt einbehalten...  Vielleicht können Sie mir hier in diesen Fall mehr Hilfestellung und Antworten geben .

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.