Sehr geehrte Rechtsanwältinnen, sehr geehrte Rechtsanwälte,  wie Sie dem Betreff entnehmen können, handelt es sich um ein Problem aus dem Vertragsrecht. Da es sich um eine relativ hohe Summe handelt, bitte ich nur um Antwort von spezialisierten und fachkundigen Rechtsanwälten. Gerne eine größere Kanzlei, die sich auf solche 'Fälle' spezialisiert hat.  Vorab sei noch gesagt, dass eine Rechtschutzversicherung besteht, die in Leistungspflicht genommen werden kann.  Meine Partnerin hat am 01.08.2010 eine Ausbildung zur Friseurin in einer privaten 'Elite'- Schule begonnen. Der Unterricht gliedert sich in zwei Blöcke. Jeweils praktische Arbeiten (Frisuren an realen Kunden) und Theorieunterricht.   Die Ausbildung dauert 1 Jahr und schließt mit dem Gesellenbrief (muss in Österreich gemacht werden) ab.  Kostennote 10.000 €.  Dies ist auch vertraglich festgehalten. Es gab ein Vorgespräch, in welchem die Ausbildung dargestellt wurde. Auch wurde mitgeteilt, dass man sehr flexibel kommen kann. Es wurde darauf verwiesen, dass im Endeffekt das eigene Verantwortungsbewusstsein herangezogen werden muss, um zu beurteilen, mit wie viel Aufwand man die Prüfung bestehen kann.  Es gibt selbstverständlich hierüber einen Vertrag, welcher die Kosten von 10.000 € detailiert aufschlüsselt.   Kurz nach Beginn trat die Schule an seine 'Azubis' heran und ließ verlauten, dass man sich noch um Material (Scheren, Kämme, etc.) kümmern solle. Parallel wurde die Broschüre eines Vertragspartner ausgegeben, der eben diese Sachen anbot. Ohne Material ist eine Teilnahme an der praktischen Ausbildung ausgeschlossen. Hierfür fielen weiter ca. 2.000 € an. (Schüler muss die Kosten selbst tragen). Weiter wurden die Schülter aufgefordert in einheitlicher Kleidung aufzutreten. Zwar ist das für ein Salon in dieser Klasse nicht unüblich, jedoch teilte man uns das beim Beratungsgespräch nicht mit. Für die Anschaffung einer komplett neuen Garderbobe fielen nochmals Kosten an (ca. 500 €).  Wir haben drei kleine Kinder, die eine entsprechende Betreuung bedürfen. Aus diesem Grund ist es meiner Partnerin fast nicht möglich, täglich bis zu Ladenschlusszeiten an der Örtlichkeit zu verbleiben. Da die Meisten Mitschüler in einem Wohnheim wohnen, das im gleichen Ort ist, meine Partnerin jedoch 60 km fahren muss, ergab sich schnell die Situation einer Außenseiterposition. Vom lehrenden Personal ist keinerlei Hilfestellung zu erwarten.  Nach reichlicher Überlegung sind wir zu dem Schluss gekommen, dass eine außerordentliche Kündigung für alle Seiten das Beste wäre. Selbstverständlich würde die Schule nicht ohne juristischen Druck einen Teil der gezahlten Summe rückerstatten. Argumentativ könnte man zum Ausdruck bringen, dass man die Ausbildung nie begonnen hätte, wären o.g. Details (Kostennote, Kleidungsordnung etc.) bekannt gewesen.  Es kann auch ein ärztliches Attest eingeholt werden, dass aus psychologischen Gründen eine weitere Teilnahme ausschließt.  Wie stehen die Chancen, aus dem Vertragsverhältnis herauszukommen?  Bitte sehen Sie den im Verhältnis zu den bisher gezahlten Kosten nur als Anreiz, bei realistischen Chancen das Mandat zu vergeben.  Alle weiteren Aufwendungen können über die Rechtschutzversicherung abgerechnet werden.  Mit freundliche Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.