Ich bin seit 01.11.79 bei meinem Arbeitgeber  beschäftigt. Seit 19.09.2011 bin ich Arbeitsunfähig wegen Depressionen. Vor 3 Jahren gab es durch den AG massive Eingriffe in mein Privatleben. Ich bin seinerzeit anwaltlich dagegen vorgegangen. Es ist also dokumentiert. Aber auch schon vorher sah ich mich immer verbalen Angriffen und Demütigungen ausgesetzt. 3 Jahre hab ich das ausgehalten, bis zu meinem Zusammenbruch. Das ich wieder arbeitsfähig werde ist noch nicht klar. Zurück an diesen Arbeitsplatz geht nicht. Kann ich aus wichtigem Grund kündigen und steht mir dann eine Abfindung zu, da ja der AG 'Schuld' ist.?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.