Hallo, ich arbeite seit über 20 Jahren in einer Kindertagestätte. Im Vertrag ist die selbe Kündigungsfrist wie der Arbeitgeber sie hat vereinbart. Ich habe deshalb um einen Aufhebungsvertrag gebeten, dem aber nicht zugestimmt wurde. Kann ich fristlos kündigen? Ich habe gegenüber anderen Kollegen oft das nachsehen. Z. B. Urlaubstage wurden nicht bewilligt. Mein Dienstplan wurde zu meinem Nachteil verändert. Oder kann ich auch einfach der Arbeit fernbleiben? Meinem Arbeitgeber würde ja in der Hinsicht kein finanzieller Schaden entstehen. Und mit welchen Schadensersatzansprüchen müsste ich rechnen? Könnte sogar eine Verurteilung drohen?  Vielen Dank im Voraus für die Beantwortung.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.