Ich (Arbeitnehmer) habe am 29.11. fristgerecht zum 28. Februar bei meinem Arbeitgeber (internationale IT/Software-Branche) gekündigt. Da im Vertrieb tätig, bin ich mit sofortiger Wirkung freigestellt worden. Mein Arbeitsvertrag sieht eine fixe, sowie eine erfolgsabhängige Komponente vor. Diese erfolgsabhängige Bezahlung (ca. 25% des Zielgehalts) hängt direkt vom erreichten Umsatz in einer bestimmten Region ab. Diese Ziele werden vom Arbeitgeber vorgegeben, vom Arbeitnehmer i.d.R. akzeptiert und unterschrieben. Auszahlung erfolgt quartalsweise, Zum Zeitpunkt der Kündigung warten die Umsatz-Ziele fürs laufende Geschäftsjahr noch NICHT bekanntgegeben. Das Geschäftsjahr hat am 01.10.12012 begonnen, d.h. das erste Quartal (und damit Grundlage für die erste Zahlung endet am 31.12. Insgesamt stehen mir ja auf Basis der Kündigungsfrist 5/12 des variablen Jahresgehalts zu.   Meine Frage: Wie kann ich eine die Auszahlung des variablen Gehalts einfordern ? Klarerweise versucht mein Arbeitgeber (wegen der Kündigung) die Umsatzziele hochzuschrauben und das Gebiet (Potential) klein zu halten &#8211; des weiteren habe ich keine Möglichkeit, erzielte Umsätze nachzuvollziehen oder einzusehen (da ich freigestellt bin und keinen Kontakt/Zugriffsmöglichkeit mehr habe).  Kann eine Auszahlung auf Basis von angenommenen 100% Zielerreichung gefordert werden ? Oder eine Zielerreichung auf Basis eines Zeitraums in der Vergangenheit ?  In den letzten 3 Jahren hatte ich die Ziele stets übererfüllt, somit war der Anteil des variablen Gehalts deutlich größer als 25% des Gesamtgehalts (eher 50%). Ich bitte um Hilfe, mit Begründung, danke !

§ 162 Verhinderung oder Herbeiführung des Bedingungseintritts. (1) Wird der Eintritt der Bedingung von der Partei, zu deren Nachteil er gereichen würde, wider Treu und Glauben verhindert, so gilt die Bedingung als eingetreten.(2) Wird der Eintritt der Bedingung von der Partei, zu deren Vorteil er gereicht, wider Treu und Glauben herbeigeführt, so gilt der Eintritt als nicht erfolgt.