Sehr geehrte Damen und Herren,  bereits vor zwei Monaten habe ich mein derzeitiges Arbeitsverhältniss unter Bezug auf meine tarifliche Kündigungsfrist zum 31.03.2019 gekündigt, da ich ab dem 01.04.2019 eine neue Anstellung gefunden habe.  Ich war bzw. bin noch immer gewillt, bis zum letzten Tag meine Arbeitskraft einzubringen. Den mir zustehenden Resturlaub habe ich beantragt und zum Teil auch schon erhalten. Innerhalb meines Urlaubes, lud mich mein neuer Arbeitgeber ein, seinen Stand auf einer Messe zu besuchen und schonmal die Kollegen kennen zu lernen. Dieses Angebot habe ich dankend angenommen und so besuchte ich die Messe innerhalb meines Urlaubes. Natürlich wurden  mir hier schon einige Dinge gezeigt und ich habe auch die ein oder andere Frage beantwortet und nach dem Tag Zeit mit den neuen Kollegen verbracht.   Ich habe keine Entgelt- oder sonstige Leistungen für meine Anwesenheit dort erhalten. Ich habe nur meine freie Zeit dazu genutzt, mich mit neuen Kollegen auseinanderzusetzen und diese kennenzulernen. Selbst erworbene Waren habe ich selbstverständlich bezahlt. Sofern jedoch Messegäste auf mich zu kamen, habe ich auch Fragen beantwortet bzw. an das Standpersonal verwiesen. Nun würde ich dort wohl gesehen und man unterstellt mir, dass ich auf der Messe gearbeitet haben soll. Zudem wurde versucht, mich in eine Aussage zu zwingen, die durchaus eine fristlose Kündigung rechtfertigen könnte. Die Arbeitsbelastung ist in meinem derzeitigen Beschäftigungsverhältnis sehr hoch, so dass es am gestrigen Abend zu einem Zusammenbruch kam. Meine Gesundheit leidet gerade sehr unter den Schikanen und falschen Anschuldigungen. Der Betriebsrat im Unternehmen ist sehr Arbeitgeberfreundlich. Eine Unterstützung kann ich dort leider nicht erwarten.   Aufgrund meiner gesundheitlichen Situation bin ich nunmehr zum Arzt gegangen, der mich umgehend krankgeschrieben hat. Ich habe große Angst vor weiteren Schikanen meines derzeitigen Arbeitgebers. Wie kann ich mich hier schützen bzw. wehren?   Derzeit sind noch keine Schritte gegenüber meiner Person offiziell zu mir durchgedrungen. Jedoch wird durch die Art und Weise wie mit mir umgegangen wird, versucht, mich mürbe zu machen. Was nun auch gelungen ist. Mein Wunsch war es immer, bis zum letzten Arbeitstag ordentlich zu arbeiten und meine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Nunmehr ist mir das aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen jedoch nicht möglich. Ich fühle mich sehr hilflos in der Situation und bitte um eine Einschätzung.   Vielen Dank.  Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.