als leitender Angestellter bin ich seit über 30 Jahren im IT-Bereich für die Warenwirtschaft zuständig. In diesem Bereich soll nun das von mir betreute und eingeführte System durch ein anderes System ersetzt werden. Ich werde &#8211;auch gegenüber Softwarelieferanten- aus der Entwicklung (Analyse, Vorgaben &#8230;) herausgehalten, obwohl mir immer bestätigt worden ist, dass meine Mitwirkung unverzichtbar sei; meine Position wird also &#8222;klammheimlich„ in Kompetenzen und Arbeitsinhalten beschnitten und für die Zukunft ad absurdum geführt; ein anderer Mitarbeiter wird langsam in die fachliche Qualifikation eingeschult. Des weiteren ist eine regelmässige Tantiemenzahlung erstmals um 20 % gekürzt worden und mir wurde ein unannehmbares Altersteilzeitangebot unterbreitet. Aufgrund meiner Ablehnung wurde dann eine Vertragskündigung (Laufzeit noch 2,5 Jahre, Kündigung ein Jahr vorher) in Aussicht gestellt. Nach Vertragsende fehlen noch 1,5 Jahre bis zum frühestmöglichen Renteneintritt. Fragen: ist eine 20 %ige Kürzung der Tantieme rechtmäßig, obwohl das betreffende Jahr eines der Erfolgreichsten des Unternehmens war (lt. Vertrag ist die Höhe der Tantieme in das Ermessen der GL gelegt und erfolgt nach Feststellung der Bilanz). Ist bei einer Kündigung eine Abfindung wahrscheinlich bzw. in welcher Höhe sollte diese in einem ggf. Auflösungsvertrag verhandelt werden (0,5 fache oder 1,5 fache Monatsgehalt) und wie würde das Monatsgehalt errechnet (Jahresgehalt (wg. Tantiemezahlungen) dividiert durch 12 oder anders).  Könnte Mobbing/AGG eine Rolle spielen ?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.