hallo, habe folgendes problem!   ich war 5 Monate krank vom 14.09.17 - 15.02.18 Sagen wir mal mal so Erschöpfung kurz vor Bourn out!   Arbeite in dem Betrieb seit 8 Jahren, das Restaurant wurde im Juni letzens Jahres umgebaut auf das doppelte nun sind es über 220 Sitzplätze!!  kurz bevor ich krank wurde spitzte die Lage sich so zu das wir hier teilweise zu 2 ohne BarMann standen und Land unter war natürlich war das körperlich und psychisch nicht mehr tragbar!! und ich bin dadurch eingeknickt und war ab dann krank!  Nun hat es sich gebessert seit dem ich wieder da bin! Sind jetzt zu 7-8 in einer Schicht!   Das ist die Vorgeschichte!!!  worum es geht ist als ich zurück gekommen bin hatte ich ein Gespräch mit dem Chef, eine Eingliederung wollte ich nicht da ich noch Rest Urlaub hatte und wollte dann damit erstmal 3 Tage arbeiten und 2 Tage U pro Woche und das 2 Wochen somit war der Februar dann normal abgerechnet!   Habe damals kein schriftlichen Vertrag bekommen seit 8 Jahren verdiene ich 1550€ brutto und sonn-Feiertagzuschlag bei 176 std  Bevor ich krank wurde hatte ich aber immer 140-160 std und trotzdem volles Gehalt bekommen!   Beim Gespräch haben wir drüber geredet das 5 Tage einfach zu viel sind für alle hier, wenn mein U vom letzen Jahr aufgebraucht ist das ich erstmal 4 Tage mache, meinte ok aber das bitte nur schriftlich!!! Denn ich kenne die Verträge von den anderen so ein will ich nicht!! Da sind nur 10 std die Woche gewährleistet!!  Das wäre eine Degradierung! Hatte ich ihm auch so gesagt!! Möchte meine festen 4 Tage 32std haben das hat er zugesagt zu 9,5€ erhöht statt Mindestlohn!! Aber ich wollte das ganze schriftlich!!   Ich habe in den 6 Wochen wo ich arbeite 5 mal nach dem Vertrag gefragt immer noch werde ich vertröstet!!  Und seit 2 Tagen halte ich ein positiven schwangerschaftstest in der Hand.. was sehr schön ist und wir uns freuen! Weiß aber nicht wie ich es meinem Chef sagen soll.. also was mit denn Vertrag ist gilt mein alter?!! Habe ja nichts unterschrieben!!  Hatte statt 5 Tage den Monat 4 Tage habe noch Urlaub von Januar- März.. oder sollte ich den neuen Vertrag nehmen aber dann schriftlich!! muss ich den annehmen oder kann ich mein alten Vertrag drauf pochen!!  Habe noch keine Abrechnung und kein Gehalt bekommen werde es erst nächste Woche bekommen für den Monat!  mein FA würde sicher ein Teil Berufsverbot geben da wir hier in Akkord arbeiten, jeder Kellner hat 30 Tische ca 70-180 Gäste in einer Schicht! tragen schwere Sachen und haben keine Möglichkeit Pausen zu machen .. oder mal 1-2 std nicht auf wc gehen können!   vielen Danke im Voraus!!

§ 147 Annahmefrist. (1) Der einem Anwesenden gemachte Antrag kann nur sofort angenommen werden. Dies gilt auch von einem mittels Fernsprechers oder einer sonstigen technischen Einrichtung von Person zu Person gemachten Antrag.(2) Der einem Abwesenden gemachte Antrag kann nur bis zu dem Zeitpunkt angenommen werden, in welchem der Antragende den Eingang der Antwort unter regelmäßigen Umständen erwarten darf.