Guten Tag, Ich möchte meine Arbeitsvertrag (auf Stundenlohnbasis) kündigen. Im Vertrag ist eine 3 monatige Frist vorgegeben. Meine Arbeitsverhältnis besteht seit April diesen Jahres.  Meine Kündigung Habe ich meinen Chef bereits telefonisch mitgeteilt, da ich seit einer Woche krank ( stressbedingte Magenschmerzen) bin. Ich fühle mich gesundheitlich nicht mehr in der Lage, bei meinen Arbeitgeber zu arbeiten. Das habe ich ihm auch als Kündigungsgrund angegeben. Mein Chef hat die Kündigung so erst mal angenommen.  Meine Frage:  Ist es besser, von meinen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag zu Verlangen oder ist das bei einem Vertrag auf Stundenlohnbasis nicht nötig? Ich muss aus finanziellen Gründen auch so schnell wie möglich eine neue Stelle antreten, darf ich das ?  Vielen Dank im Voraus,

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.