Der Tarifvertrag unserer Firma sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag und auch Nebenabreden schriftlich abgeschlossen werden sollen (auch spätere Änderungen). Ein Arbeitsvertrag wurde auch schriftlich abgeschlossen, eine Vereinbarung für einen Dienstwagen einer bestimmten Kategorie leider nur mündlich. Dies war vor ca. 3 Jahren und seitdem habe ich einen Dienstwagen einer bestimmten Kategorie(auch zu persönlichen Nutzung) und jeden Monat steht auf meinem Lohnzettel auch, was mir für den Dienstwagen abgezogen wird. Auch werde ich in einem stammführenden IT-System mit der Wagenkategorie geführt, laut Auskunft Personalbereich. Nach 3 Jahren ist es üblich, dass man einen neuen Wagen bekommt. Jetzt verweigert mein Vorgesetzter (vor 3 Jahren war es ein anderer) einen Wagen der bisherigen Kategorie (will eine Kategorie schlechter geben) mit der Begründung, dass es keine schriftliche Vereinbarung über das Auto und auch die Kategorie gibt. Meine Tätigkeitsmerkmale, mein Aufgabeninhalt hat sich aber in den letzten 3 Jahren nicht geändert, es gab keine Änderung meines Arbeitsvertrages.  Meine Frage: Ist nicht doch durch 3 Jahre konkludentes Verhalten des Arbeitgebers diese mündliche Nebenabrede gültig, die mein Vorgesetzter jetzt nicht einfach mündlich aushebeln kann? Habe ich Chancen, das ggf. juristisch durchzusetzen? Ich arbeite im Telekomkonzern.

§ 125 Nichtigkeit wegen Formmangels. Ein Rechtsgeschäft, welches der durch Gesetz vorgeschriebenen Form ermangelt, ist nichtig. Der Mangel der durch Rechtsgeschäft bestimmten Form hat im Zweifel gleichfalls Nichtigkeit zur Folge.