Ich muss mich als AN gerichtlich gegen einer Kündigung wehren. Diese entstand aus der Tatsache heraus, dass ich eine Drohung gegenüber dem Aufsichtsrat begangen hätte.  Die arbeitsrechtliche Würdigung ist unerheblich. Der Arbeitgeber begründet allerdings die Kündigung mit einer Drohung gegenüber dem Arbeitgeber.  Nun bin ich aber der Meinung, dass der Aufsichtsrat keinesfalls Arbeitgeber ist. Deshalb benötige ich eine fundierte rechtliche Darstellung, gern auch mit Hinweisen auf die Rechtsprechung bzw. auf zutreffende Literatur.  Die Frage lautet: Ist der Aufsichtsrat der Arbeitgeber?  Vielen Dank im Voraus

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.