Guten Tag! Mein Arbeitgeber hat mir eine Fortbildung von ca. 3200 € finanziert. Im Gegenzug musste ich eine Vereinbarung unterschreiben, dass ich nach Beendigung der Fortbildung mindestens 2 Jahre Mitarbeiter des Betriebes bleibe. Wenn das Anstellungsverhältnis vor Ablauf aufgelöst wird muss ich den gesamten Betrag zurückzahlen. Meine Frage ist nun, ob die 2-Jahresfrist während des Erziehungsurlaubes unterbrochen wird oder ganz normal weiterläuft. Ich bin ja nach wie vor Mitarbeiter und das Anstellungsverhältnis bleibt auch weiter bestehen. Ist es zulässig den gesamten Betrag zurückzufordern auch wenn bereits z.B. 1 Jahr vergangen ist?

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.