Nach längerer Krankheit (&gt; 2 Jahre) hat ein AN dem AG die Arbeitsleistung zu einem konkreten Termin (ohne Uhrzeit) in  Schriftform wieder angeboten. Die vor der Krankheit ausgeübte Position ist wegen Umstrukturierung weggefallen. Der AG lehnt die Kommunikation mit dem AN vollumfänglich seit ca. 6 Monaten ab.  Das Arbeitsverhältnis besteht fort. Der AN ist leistungsfähig und leistungsbereit (ärztliches Attest). Vorweggeschickt sei, lt. AN - RSV soll von dort bisher keine Eintrittspflicht (AN-Rechtsschutz) gegeben sein.  Frage: Müsste der AN hier noch konkreter werden (z.B. ein 'wörtliches' Angebot abgeben), oder ist das o.e. Angebot ausreichend (Anbieten der Arbeitsleistung) nach Ablauf der Frist, ein weiteres entbehrlich (überflüssiges Angebot) und es enstünde daraufhin ein Annahmeverzug, bzw. hätte der AG die Annahme der Arbeitsleistung dann durch Nicht-Reagieren zu Unrecht verweigert? Welche Rechtsverstösse könnten daraufhin ggf. gerichtlich geltend gemacht werden?

§ 294 Tatsächliches Angebot. Die Leistung muss dem Gläubiger so, wie sie zu bewirken ist, tatsächlich angeboten werden.