Sehr geehrte Damen und Herren,   ich bin schwanger und habe derzeit ein teilweises Beschäftigungsverbot. Mein Arbeitstag wurde von meiner Ärztin auf 4h am Tag begrenzt, um die Schwangerschaft nicht unnötig zu gefährden. Das bedeutet ich arbeite von 8 bis 12 Uhr und gehe in der Mittagspause nach Hause.   Letzte Woche ging ich Mittags um 12:15 Uhr nach Dienstschluss zum Essen in einen Imbiss und wurde von zwei Kolleginnen begleitet. Mit einer Kollegin entstand ein heftiges Streitgespräch. Dies fand weder auf Firmengelände noch zu meiner Arbeitszeit statt. Es ging um Provokation und persönliche Beleidigungen. Ich kann meine Kollegin leider nicht zitieren, da sie der deutschen Sprache kaum mächtig ist.   Dies hat mein Arbeitgeber nun zum Anlass genommen MIR eine Abmahnung auszusprechen mit der Begründung ich hätte die Würde von Frau xy und den Betriebsfrieden verletzt und eine zweite Kollegin hätte dies bezeugt. Meine Aussagen konnten - wenn auch etwas verfälscht -  wieder gegeben werden.   Ist eine Abmahnung für persönliches Verhalten nach Dienstschluss überhaupt möglich?  Sollte ich vors Arbeitsgericht gehen, um die Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen? Wie hoch ist die Chance, dass ich vor Gericht gewinne / verliere?   Danke & Viele Grüße

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.