Sehr geehrte Damen und Herren,  die Situation:  Ich bin seit dem 5.3.2010 von meinem Arbeitgeber von der Arbeitsleistung (Director of Product Management) freigestellt worden, widerruflich zur Übergabe an den Nachfolger. Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 1.9.2009, ich bin somit nicht mehr in der Probezeit. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. Am 5.3. wurde mir eine Kündigung fristgemäss zum 30.6.2010 ohne Angabe von Gründen vorgelegt, nebst eines Abwicklungvertrags, der insbesondere die Höhe der Abfindung regeln würde: 5.864 Euro.  Diese Kündigung &plus; Abwicklung habe ich nicht unterschrieben. Die Dokumente (Kündigung &plus; Abwicklungsvertrag) wurden mir nicht überlassen, sondern wieder eingezogen mit der Begründung, daß somit erst der formelle Weg über die Anhörung des Betriebsrats eingehalten werden müsste.  Der Arbeitgeber hat angekündigt, daß er mir eine Kündigung zukommen lassen will, den formellen Grund aber noch nicht festgelegt, eine leistungsbezogene und betriebsbedingte Kündigung wurden angesprochen. Der Betriebsrat ist noch nicht angehört worden. Zu den möglichen Kündigungsgründen 2 Anmerkungen:  - Ich habe vor 4 Wochen mit meinem Vorgesetzten ein 'Performance Review' - Gespräch geführt, in der mir insgesamt eine gute Leistung bescheinigt wurde (das Dokument liegt mir vor). - In der Freistellung wird - wie gesagt - die Übergabe an den Nachfolger explizit erwähnt, somit scheidet aus meiner Sicht eine betriebsbedingte Kündigung durch z.B. 'Schliessung' der Abteilung Product Management aus. Mein Vorgesetzter hat mich auch gebeten, dieses Thema direkt mit der beauftragten (externen) HR-Beraterin abzuwickeln.  Mein Eindruck ist, daß der Arbeitgeber sich seiner Sache möglicherweise nicht sicher ist und die rechtliche Lage schwierig aus seiner Sicht einschätzt und deshalb evtl. auf weitere Schritte oder auch ein Angebot von meiner Seite wartet.   Meine Fragen:  - Wie hoch ist eine angemessene Abfindung in meinem Falle, z.B. in % meines Bruttojahresgehalts? Ich bin 40 Jahre alt und bin seit ca. 14 Jahren erwerbstätig  - Für mich wäre es sehr interessant und prioritär, die Vertragsdauer über die eigentliche Kündigungsfrist hinaus auszudehnen, um im Lebenslauf eine längere Betriebszugehörigkeit angeben zu können, etwa bis Ende 2010 (also ein halbes Jahr über die Kündigungsfrist hinaus). Hierfür wäre ich bereit, auf die Abfindung und evtl. einige Gehaltsbausteine zu verzichten, um finanziell eine akzeptable Lösung für beide Seiten zu erreichen. Läßt sich so eine Einigung in einem Aufhebungsvertrag regeln? Wenn ja: was ist hier zu beachten?  Vielen Dank & Freundliche Grüße

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.