---Bitte nur von einem Anwalt für Arbeitsrecht beantworten---  Hallo, in 2006 ging mein Arbeitsverhältnis durch einen BÜ von Fa. A zu Fa. B (eigens wegen uns gegründete GmbH) über. B ist eine 100%ige Tochter von C. 4 Monate später neuer Geschäftsführer bei B. Der ist in einer dort ansässigen Fa. D beschäftigt. Ein Jahr nach BÜ wurde mir von der Fa. D betriebsbedingt gekündigt und freigestellt. Da mir vorher ein neuer Vertrag mit wesentlich schlechteren Bedingungen angeboten wurde und ich den nicht unterschrieben habe, war es vermutlich deswegen. Wurde aber nie von der Fa. D so gesagt.  Klage erhoben, Kündigung erfolgreich abgewehrt. 10 Monate später wieder Geschäftsführerwechsel Fa. E. Wieder Kündigung durch E, Klage erhoben und gewonnen. 7 Monate später Insolvenz bei E. Kompliziert , aber passiert.  Hat ein nachträglicher Widerspruch gegen den BÜ von A zu B ca. 2,5 Jahren danach noch Aussicht auf Erfolg? Habe davon gelesen/gehört, dass der Widerspruch auch noch Monate/Jahre nach verstreichen der Widerspruchsfrist noch möglich ist, wenn im Übergangsschreiben nicht ordnungsgemäß informiert wurde. Das ist hier offensichtlich der Fall. Wie im Fall Siemens BenQ. Die Mitarbeiter haben nach 13 Monaten noch widersprochen und bekamen Recht.   MfG

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.