Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte(inen),  Februar 2011 habe ich nähe meinem Wohnort ein Büro (ein zimmer) angemietet, dazu einen Telefonanschluss DSL inkl. Festnetz Flatrate von der Telekom, das Büro habe ich wegen der Verlegung meines Geschäfts nach Polen Slubice Fristgerecht zum 30.06.2011 gekündigt.  Der Telekom habe ich den Anschluss ebenfalls im April 2011 zum 30.06.2011 unter Angaben der Gründe 'Verlegung nach Polen' Kündigung des Büros schriftlich gekündigt.  Nun das Problem, die Telekom hat geantwortet Vertrag läuft 2 Jahre bis zum Februar 2013 und bietet Mir an eine Ablöse Summe von 370 Euro zu bezahlen, dann würde der Anschluss am 30.06.11 abgeschaltet werden und die Kündigung greift dann am 30.06.11, sollte ich das Angebot nicht annehmen, ist Vertragsende Feburar 2013.  Nun hat sich folgendes geändert, die Verlegung nach Polen ist geplatzt, das Büro gebe ich jedoch trotzdem auf, die Kündigung des Büros ist also nach wie vor am 30.06.11  Bei meinem privaten Wohnsitz habe ich schon einen Telekom Anschluss, kann also den Büro Telekom Anschluss nicht zu meinem Privaten Wohnsitz mit nehmen. Ein neues-anders Büro werde ich nicht anmieten sondern mein Geschäft von meinem privaten Wohnsitz aus führen.  Wie verhält sich das nun, muss oder sollte ich das Angebot der Telekom annehmen und die 370 Euro bezahlen?  das obwohl die Telekom mir den Büro Anschluss ja nicht mehr zur Verfügung stellen kann und somit ich für eine Leistung zahlen soll die nicht mehr geleistet werden kann?  wie sieht die Geschichte also rechtlich aus?  vielen Dank für die Antwort

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.