Guten Tag  Mein Anliegen ist: Ich bin seit 27 Jahren (1982) bei einem bekannten Autobauer beschäftigt. Anfang des Jahres erkrankte ich unheilbar an Krebs. Die Betriebskrankenkasse zahlte anfänglich Krankengeld und drängte aufgrund der Schwere der Erkrankung auf Erwerbsminderungsrente. Den Antrag stellte ich am 09.09.09 . Er wurde innerhalb kürzester Zeit bist zum regulären Renteneintrittsalter im  Jahre 2022 bewilligt. Diese Information wurde dem Personalbüro übermittelt und ich wurde zu einem Termin vorgeladen, bei dem ich eine Austrittserklärung unterschreiben sollte.   Meine Frage nach einer Abfindung wurde vehement abgeschmettert mit der Begründung, dass der Betrieb zurzeit keine Mittel zur Verfügung hat.  Ich bin allerdings der Meinung, gerade weil in der Vergangenheit Abfindungen schon bei Verdacht einer länger andauernden Erkrankung angeboten und bezahlt wurden, dass mir eine Abfindung aus Betrieblicher Übung oder dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz  zustehen würde. Vom Betriebsrat fühle ich mich im Stich gelassen, weil er die Interessen des Arbeitgebers mehr vertritt als meine.  Ich würde mich über einen Rat eines Experten freuen, wie ich mich weiterhin verhalten soll.  Die Austrittserklärung habe ich noch nicht unterschrieben, ich habe mir Bedenkzeit erbeten.  Mit freundlichen Grüßen F.V. aus Bremen

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.