Mein Arbeitsverhältnis habe ich am 19.05.2022 mit Wirkung zum 30.06.2022 gekündigt. Mein Arbeitgeber teilt mir nun unter Verweis auf § 5 der Betriebsvereinbarung 'Sonderzahlungen' mit, dass ich aufgrund meiner Kündigung keinen Anspruch auf das diesjährige Urlaubsgeld habe und dass dieses mit dem Juni-Gehalt verrechnet werde. Das Urlaubsgeld wurde mit dem Mai-Gehalt ausgezahlt, die Gutschrift auf meinem Konto erfolgte am 25.05.2022.  § 5 der genannten Betriebsvereinbarung lautet wie folgt: 'Voraussetzung für die Sonderzahlungen gemäß § 1 (Urlaubsgeld) (...) ist das Bestehen eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses im Auszahlungszeitpunkt gemäß § 6.' § 6 wiederum lautet wie folgt: 'Die Auszahlung der Sonderzahlung gemäß § 1 (Urlaubsgeld) erfolgt mit den Maibezügen bis zum 26. Mai des jeweiligen Kalenderjahres (...).'  Im Übrigen gilt der Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe (https://www.agv-vers.de/fileadmin/doc/tarifvertraege_downloads/tarifvertraege/manteltarifvertrag_in_der_ab_02_04_2022_geltenden_Fassung.pdf), hier insbesondere §§ 3 Ziff. 3, 13 Ziff. 9. Auch hier wird auf den Auszahlungszeitpunkt abgestellt.  Wie ist der Begriff 'Auszahlungszeitpunkt' auszulegen? Zählt das Datum der Gutschrift auf meinem Konto oder das Datum der Leistungshandlung? Letztere dürfte deutlich vor meiner Kündigung erfolgt sein ('Gehaltslauf'). Am Tag meiner Kündigung lag mir die Gehaltsabrechnung jedenfalls bereits vor. Und ist eine Verrechnung bzw. Rückforderung zulässig? Denn immerhin habe ich über die Sonderzahlung bereits verfügt - insbesondere habe ich diese für die Bemessung des Unterhalts für meine von mir getrennt lebende Frau und für meine beiden Töchter herangezogen.

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.