Hintergrund: ich führe gegen meinen Arbeitgeber einen Prozeß um Nachzahlung zurückgehaltenen Lohnes. Der Arbeitgeber hat den erstinstanzlichen Prozeß verloren und ist in Revision gegangen.   Er hat mich nun 'ordentlich' gekündigt und ab sofort, unter vorrangiger Anrechnung meines Resturlaubs, freigestellt. Inzwischen verlangt er die sofortige Herausgabe aller Arbeitsmittel, insbesondere des Laptops. Auf diesem befinden sich aber wichtige Beweismittel (Emails) für den laufenden Revisionsprozeß und den zukünftigen Kündigungsschutzprozeß. Mein Arbeitgeber ist übrigens nicht darauf angewiesen, den Rechner in Besitz zu haben, um ihn etwa für andere Mitarbeiter einsetzen zu können, denn es ist Firmenpolitik, grundsätzlich jedem Mitarbeiter einen neuen Laptop zur Verfügung zu stellen. Abgeschriebene Rechner, meiner ist ein solcher, spendet die Company großzügig.  Meine Frage: kann der Arbeitgeber die Herausgabe des Laptops vor dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses verlangen ?   Falls ja: kann die Herausgabe mit Hinweis auf den laufenden Prozeß und die noch einzureichende Kündigungsschutzklage bis zur endgültigen Klärung verweigert werden?  Vielen Dank im voraus!

§ 985 Herausgabeanspruch. Der Eigentümer kann von dem Besitzer die Herausgabe der Sache verlangen.