Seit August 2007 arbeite ich fest angestellt als Architektin in einem Architekturbüro. Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. Mal verlängert und mein Chef drückt sich immer noch um einen schriftlichen Vertrag.  Zwei weitere Architektinnen in unserem Büro haben einen schriftlichen Standard-Vertrag und verdienen genau das selbe wie ich und wir haben auch sonst die gleichen Ansprüche &lsqb;z.B. Urlaubstage, Überstundenregelung, etc.&rsqb;. Auch die Krankenkassenbeiträge, etc. werden bei mir genauso von meinem Arbeitgeber getragen, wie bei meinen Kolleginnen. Habe ich dieselben Rechte in Bezug auf Kündigung, Krankheit, Mutterschutz, etc.? Ich befürchte das mein Chef sich wenn es ernst wird aus der Affäre zieht und ich ohne Schutz da stehe. Mir wurde immer wieder wenn ich danach gefragt habe gesagt, er würde sich um den Vertrag kümmern, aber mittlerweile habe ich die Hoffnung aufgegeben. Ich habe mal gehört, dass man nach der 3. Vertragsverlängerung automatisch quasi einen unbefristeten Vertrag hat! Stimmt das so, und ich muss nichts befürchten und kann weiter ohne schriftlichen Vertrag arbeiten?  Ich hoffe auf schnelle Antwort, vielen Dank!

§ 139 Teilnichtigkeit. Ist ein Teil eines Rechtsgeschäfts nichtig, so ist das ganze Rechtsgeschäft nichtig, wenn nicht anzunehmen ist, dass es auch ohne den nichtigen Teil vorgenommen sein würde.