Sehr geehrte Rae ,  ein Mitarbeiter hat wiederholt unentschuldigt gefehlt (wurde jedoch nie abgemahnt)und stets wenn es zu einem längeren Montageeinsatz gehen sollte , wichtige , unaufschiebbare Termine (teils bestätigt) vorgegeben , welche Ihn an der Teilnahme hinderten . Im aktuellen Fall sollte der MA zu einem Auftrag mit nach Finnland reisen . Zunächst fehlte er Montags eine Woche zuvor wieder mal unentschuldigt ; Eine AU-Bescheinigung fehlt nach wie vor . Dann Dienstags in einem Telefonat gab er an , er könne an der Reise nun wiederum nicht teilnehmen da er eine polizeiliche Vorladung erhalten hätte welcher er Folge zu leisten habe (Vorgelegt wurde uns diese bis heute nicht). Als wir fragten , wie er sich dann vorstellen würde , den Zeitraum zu verbringen da wir anderweitig keinerlei Einsatzmöglichkeit (5 Mitarbeiter und alle auf Montageeinsatz wobei besagter MA auch keinen FS hat!!!) sahen , sagte er , er könne sich ja krankschreiben lassen . Darauf hin antwortete ich dass dies ja nicht rechtens wäre und er sagte darauf hin , dann solle ich 'die Papiere fertig machen' . Auf gezielte Nachfrage gab er dann an , dies sei als Kündigung zu verstehen . Nachdem er dann am Mittwoch und am Donnerstag weder zur Arbeit erschien noch eine AUBescheinigung vorgelegt hat , schien uns dies trotz fehlender schriftlicher Kündigung seitens des MA die Kündigung als Bestätigung . Wir haben dies dann unter Einbeziehung des Sachverhaltes schriftlich bestätigt und der MA hat in Folge auch seine Arbeitskleidung sowie Schlüssel abgegeben und seine Arbeitspapiere erhalten . Nunmehr erreicht uns eine Ladung zum Gütetermin da der MA klagt , er hätte nicht gekündigt . Wie solllen wir uns nun verhalten und was haben wir falsch gemacht ? Vielen Dank für die rasche Antwort .

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.