Sehr geehrte Damen und Herren,  folgendes Problem hat sich leider für mich ergeben: Im Jahr 2007 habe ich ausgemusterte, sprich schrottreife Elektromotoren als Privatperson an ein Entsorgungsunternehmen verkauft. Der Betrag von damals ca.2000€ diente nicht zur persönlichen Bereicherung, sondern war für eine gemeinsame Kasse unserer Elektroabteilung. Daraus wurden Brotzeiten, Kaffee oder kleinere Festigkeiten finanziert. Aus irgendeinem, mir nicht nachvollziehbarem Grund wurde zu meinem Namen auf dem damaligen Abgabeschein die Adresse meines Arbeitgebers vermerkt. Dies führte dazu das dieser Beleg bei einer vor kurzem duchgeführten Steuerprüfung des Versorgungsunternehmens aufgetaucht ist und durch die Adresse als Firmenverkauf deklariert wurde. Ich wurde daraufhin von meinem Arbeitgeber zu dem Vorfall befragt und habe mein damaliges Fehlverhalten zugegeben. Im Anschluß wurde mir sofort fristlos gekündigt.  Ich will auf keinen Fall mein Fehlverhalten rechtfertigen, würde aber trotzdem gerne Wissen ob diese fristlose Kündigung gerechtfertigt ist. Zumal das Ereignis bereits 4 Jahre zurückliegt und es mir keinerlei anderweitige Verfehlungen während meiner mittlerweile 9- jährigen Firmenzugehörigkeit vorzuwerfen gibt.  Ich danke Ihnen für Ihre Antwort

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.