Hallo,  ich habe einen Minijob in der Nachtschicht eines Hotels. Ich arbeite dort an bis zu zwei Nächten pro Woche von 23:30 bis 5:30  Die Arbeitszeit einer Schicht beträgt genau 6 Stunden, gesetzlich wäre als noch keine Pause  vorgeschrieben. Bisher wurden mir pro Stunde 8€ berechnet. Eine Pause gab es nicht.   Jetzt bekomme ich 8,5€ pro Stunde ohne Nachtzuschlag und es wird mir pro Schicht eine halbe Stunde Pause abgezogen, ohne dass ich vorab darüber informiert wurde. Somit bekomme ich jetzt nur 5,5 Stunden berechnet und es bleibt mir weniger Gesamtgehalt als vorher.  Im Arbeitsvertrag wurde keine Pausenzeiten erwähnt, allerdings wurde festgelegt, dass es sich um eine rein nächtliche Tätigkeit handelt.  Frage 1: Ist es zulässig, dass die Pausenzeit nun einfach eingeführt werden ohne mich zu informieren? Müssen Pausenzeit im Arbeitsvertrag festgelegt werden?  Frage 2: Auch wenn es sich um eine geringfügige Tätigkeit handelt,die vorab im Vertrag als Nachtschichts-Tätigkeit festgelegt wurde, müsste dann trotzdem ein Nachtschichtzuschlag gezahlt werden?  Vielen Dank vorab.

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.