Hallo,  ich hab eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist. Im Vertrag steht 6 Wochen zum Monatsende. Aktuell würde es bedeuten, dass ich am 15 August meine ordentliche Kündigung hätte einreichen müßen um meine neue Arbeitsstelle am 01.10.07 anzutreten. Dies konnte ich leider nicht am 15. machen da ich an dem Tag krank wurde und bis einschliesslich Samstag den 18.August krank geschrieben war. Am Montag den 20.08 habe ich in der Personalabteilung mündlich gekündigt. Das gleiche hab ich bei meinen direkten Vorgesetzten getan. Meine schriftliche Kündigung würde erst am 21. von der personalabteilung quitiert.  Die Frage ist ob mein letztmöglicher Zeitpunkt der Kündigung sich nicht um die Krankgeshcriebene Tage verschiebt, sodaß ich ordentlich am 20. habe kündigen können. Oder hängt das jetzt alles vom AG ab ob er mich zu der frist rauslässt?  Mfg

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.