Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte,  in den Jahren 2005 und 2006 ist mein Mann einige Male aufgefordert worden, nicht zum Dienst zu erscheinen, da keine Arbeitsmittel vorhanden waren (zu dt., es war keine Arbeit da).  Zum Anderen bekam er die Anweisung zum Frei, da die Schichten von innerhalb eines Monats 2x von Drei-Schicht auf rollende Schicht und umgekehrt umgestellt wurden.  Es handelt sich um insgesamt 5 Arbeitstage, die er dadurch im Minus steht und die er heute plötzlich mit Urlaub ausgleichen soll. Ist das Rechtens? Lt. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/615.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 615 BGB: Verg&uuml;tung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko">§615 BGB/a>  hat mein Mann die Arbeitskraft zur Verfügung gestellt, wollte arbeiten, der Arbeitgeben hat es allerdings abgelehnt, dass er arbeitet.  Herzlichen Dank für die Unterstützung!--dejureok-->

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.