Hallo,  ich lebe mit einem Mann zusammen, wir sind nicht verheiratet und haben ein Kind. Das Sorgerecht habe ich Ihm mit übertragen.  Wir verstehen uns nicht gut. Er sagte mal, er wollte nur das Sorgerecht.Als ich versuchte mich von Ihm zu trennen, wurde er gewalttätig mir gegenüber. Das größte Problem: Ich bin in dem Betrieb seiner Eltern angestellt, er ist Prokurist. Nun werde ich täglich gemobbt und mit Fangfragen belästigt, damit ich in Ihrer Hoffnung, den Job von allein aufgebe. Das werd ich aber nicht tun. Jetzt ist meine Frage: Kann man mich kündigen, aus Gründen der Privatangelegenheiten? Wenn ich mich irgendwie friedlich trennen kann, wird er versuchen das Sorgerecht für sich zu beanspruchen. Er hat seines Berufes wegen kaum Zeit sich um das Kind zu kümmern. Ich bin die ganze Woche für das Kind da. Er hat aber viel Geld. Wonach wird das Wohl des Kindes gehen? Nach einem großen Haus und viel Geld, aber keine Zeit und Liebe? Oder hab ich mit einem Normaljob und einer schönen Wohnung auch Chancen im Ernstfall? Das Kind ist 2 Jahre alt.  -- Einsatz geändert am 16.02.2007 17:03:09

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.