Gegen einen unserer langjährigen Honorar-Mitarbeiter im Kindertagesstättenbereich ist in der Woche vor Weihnachten eine Anzeige wegen sexuellen Missbrauchs eines Kindes gestellt worden. Der vor Erstattung der Anzeige durch die Mutter(alleinerziehend) hinzugezogene Kinderarzt hat den Verdacht nicht bestätigt. Auch die durch den Kinderschutzbund geführten Gespräche mit dem Kind und durchgeführte Testverfahren führten zu keiner Verdachtsbestätigung.  Dennoch hat die Mutter Anzeige erstattet und bleibt bei ihrer Behauptung des sexuellen Missbrauchs. Die Kriminalpolizei hat nunmehr einen Gutachter mit der Anhörung/Untersuchung des Kindes beauftragt. Der Termin findet allerdings erst in der übernächsten Woche statt. Zwischenzeitlich hat die Erziehungsberechtigte nicht nur den Elternbeirat (der den Verdacht als unbegründet ansieht) und ihren Arbeitgeber informiert und als Tatsache hingestellt, dass ihr Kind missbraucht worden sei, sie erzählt dies auch an verschiedenen anderen Stellen in der Stadt, wie im Supermarkt u.s.w.  Zudem behauptet sie in der Öffentlichkeit die Stadt würde bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter nicht sorgsam vorgehen und sie hätte in der ganzen Angelegenheit keinerlei Unterstützung durch die Stadt erfahren. Für die Leiterin der Einrichtung und uns steht selbstverständlich das Wohl des Kindes an erster Stelle. Die Mutter wurde von uns dazu angehalten überhaupt einen Kinderarzt aufzusuchen, nachdem sie dies von sich aus nicht getan hatte und erst Tage, nachdem sie bei dem Kind eine &#180;Rötung&#180; im Genitalbereich festgestellt hatte, der Leiterin davon berichtete.  Gleichwohl sehen wir neben den Interessen des Kindes aber auch die Fürsorgepflicht gegenüber unserem Mitarbeiter.  Der Honorarmitarbeiter studiert Lehramt. Von dem Ausgang des Verfahrens ist wahrscheinlich seine berufliche Zukunft abhängig.   Solange das Verfahren läuft, wird der Mitarbeiter von uns selbstverständlich nicht beschäftigt.   Unsere Fragen: Was können wir tun, um den unberechtigten Vorwürfen und falschen Behauptungen der Mutter in der Öffentlichkeit, was die Stadt betrifft, entgegenzuwirken?  Kann der Mitarbeiter von sich aus Anzeige wegen Verleumdung/Rufschädigung o.a. stellen bzw. eine einstweilige Verfügung erwirken?

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.