Die Firma hat einen Arbeitsvertrag abgeschlossen mit einem monatlichen Entgelt von Euro 1.000,--. Aus Gründen die bei der Firma liegen - dies stellte sich erst nach dem Zeitpunkt des Vertragbeginns, eigentlichen Arbeitsbeginns heraus - kann der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht aufnehmen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommen darüber überein, daß die Angelgenheit mit der Zahlung von Euro 1.000,-- erlegigt ist. (Arbeitnehmer meldet sich für den darauffolgenden Monat wieder arbeitslos.) Aus meiner Sicht handelt es sich nicht um das bezahlte Arbeitsentgelt - da der Arbeitnehmer ja keine Leistung erbracht hat - sondern um einen Schadenersatz - weil die vertragliche Vereinbahrung (zur Leistungsannahme) von Seiten der Firma / Arbeitgeber  nicht eingehalten wurde und dieser Schadenersatz ist nun mehr sozialabgabenfrei, d.h. hierauf brauchen keine Sozialabgaben bezahlt bzw. abgeführt werden. (Auf die Euro 1.000,-- wären ja insgesamt Sozialabgaben - Arbeitnehmer- &plus; Arbeitgeberanteil - ca. Euro 400,-- fällig.)  Ist das so korrekt ?  Antwort Möglichst mit Quellenangabe (§, Kommentar etc.).  Im Voraus vielen Dank. HSZ

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.