Guten Tag,  ich arbeite seit mehreren Jahren unbefristet für ein Lebensmitteleinzelhandelsunternehmen teilweise bis 22 Uhr. Der Hauptsitz ist in Bayern, die Filiale ist in Baden-Württemberg, der Betrieb ist tarifgebunden. Nachtzuschläge wurden bisher nur einen Arbeitskollegen bezahlt. Laut Betriebsordnung sind nachträgliche Forderungen von Arbeitnehmern 3 Monate gültig. Im Arbeitsvertrag ist die Verbindlichkeit der Betriebsordnung festgeschrieben. Als Nachweise stehen mir die Kopien der teils von Vorgesetzten unterschrieben, teils handschriftlich und teils maschinell erstellten Arbeitspläne zur Verfügung.  Frage: für wie lange rückwirkend kann ich Nachtzuschläge und evtl. zu niedrigen Tariflohn von meinem Arbeitgeber einfordern, da das BGB 3 Jahre vorgibt aber die Betriebsordnung nur 3 Monate?  Vielen Dank für Ihre Hilfe.  Mit freundlichen Grüßen

§ 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.(2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.