Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt!  Ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma bei der ich kürzlich zu einem neuen Kunden versetzt wurde. Bei diesem Kunden soll ich  für die nächsten 8 Monate arbeiten. Ich hatte am vergangenen Montag gleich meinen Schreibtisch eingerichtet, u.a. mit einer Lila Lacktischdecke, die den gesamten Tisch bedeckt. Die Folie ist genau auf die Grösse des Tisches angepasst, so, dass an den Kanten nichts drüberhängt. Es sieht also alles ordentlich aus.  Heute, kurz vor Feierabend, kam mein Vorgesetzter von dieser neuen Dienststelle auf mich zu, mit der Aufforderung, die Lila Lackfolie zu entfernen. Er meinte, die Lila Ordner auf dem Schreibtisch und andere Utensilien wären O.K., aber die besagte Folie solle ich entfernen. Als Gründe nannte er mir, dass diese nicht ins Ambiente des Büroraums passe (Ab und zu werden Kunden durch die Büroräume geführt) und dass er mein Chef sei und ich mich deshalb seiner Anweisung fügen müsse.   Es handelt sich um das Büro einer Maschinenbaufirma (ca. 200 Mitarbeiter), wo ich als Technischer Zeichner tätig bin (Das Büro ist ca. 20 mal 20 Meter gross und die einzelnen Arbeitsplätze sind durch Trennwände aufgeteilt. Mein Sitzplatz befindet sich am äussersten Ende des Büroraumes, sodass ein Kunde gerade wegen der Trennwände wohl selten meinen Arbeitsplatz sehen wird).  Darf mein Arbeitgeber meine Individuelle Arbeitsplatzgestaltung bestimmen? Schliesslich hat er gesagt, dass er meine Lila Haarfarbe und -Kleidung neben den Ordern etc. auch 'in Ordnung' findet. Ich finde es nicht nachvollziehbar, dass, wenn mein Aussehen kein Störfaktor ist, warum ausgerechnet nur die Lackfolie entfernt werden soll (Für mich trägt die Folie erheblich zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei)! Ich kann mir nicht vorstellen, dass bei dieser Firma in der Betriebsordnung Lackfolien verboten sind. Mein Chef bot mir einen Lila Kugelschreiber an, den ich mit den Worten: 'Dies ist für mich kein Ersatz für die Folie !'- ablehnte.   Nun meine Fragen:  1. Muss ich dieser Anweisung grundsätzlich folge leisten, oder muss es in der 'Hausordnung' stehen damit seine Aufforderung rechtskräftig ist?  2. Wenn es nun in der Hausordnung stünde, wie müsste sie formuliert sein, damit sie Gültigkeit hat?  3. Schützt mich irgendein Paragraph, gegen mögliche Willkür?     Für eine baldige Antwort wäre ich ihnen sehr dankbar, damit ich schon morgen entsprechend reagieren kann!   Viele Grüsse  Bernd

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.