Bis zum Jahr 2000 hatte ich ca. alle 5 Jahre regelmäßig mit der Polizei zu tun. Von 2001 bis 2004 war ich dann Inhaftiert, habe während dieser Haftzeit eine Umschulung gemacht und seitdem in diesem neu erlernten Beruf gearbeitet. Seitdem habe ich mir auch strafrechtlich nichts mehr zu Schulden kommen lassen, nichteinmal mehr falsch geparkt.  Im Juli diesen Jahres habe ich eine neue, absolute Traumarbeitsstelle angetreten.  Bis Mitte Dezember war alles super, der Arbeitgeber hätte mich auch ganz sicher nach der Probezeit zum 01.01.10 in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.  Am 15.12. sind dann die Bullen mit Durchsuchungsbeschluss eingelaufen. 12 Mann waren bei mir zu Hause, 10 Mann danach an meinem Arbeitsplatz. Gefunden wurde nicht besonders viel, Hauptgrund der Durchsuchung war u.a. mein Vorleben (von vor 10 Jahren), das stand natürlich im Durchsuchungsbeschluss so nicht drin.  Gegenüber meinem Arbeitgeber hat man dann natürlich versucht den Beschluss so gut wie möglich zu rechtfertigen und anscheinend sehr bereitwillig Auskunft über mein Vorleben gegeben.  Ich wurde daraufhin 2 Wochen vor Ende der Probezeit gekündigt. Mein Chef teilte mir mit dass er von der Polizei die Auskunft bekam, dass ich seit frühester Jugend immer wieder Strafdelikte begehen würde.   Nun bin ich jedoch mittlerweile 42 Jahre alt und somit ist klar dass mein Exchef von der Polizei auch über Dinge unterrichtet wurde die längst aus dem BZR gelöscht wurden. Dieses Auskunftverhalten hat letztlich auch meine Kündigung verursacht.  Die mir vorgeworfene Straftat hat nichts mit dem Arbeitsverhältnis zu tun, also ich habe mir in der Firma nichts strafrechtliches zu Schulden kommen lassen.   Jetzt zu den Fragen:  Der Arbeitgeber hat von mir bei der Einstellung kein Führungszeugnis verlangt, ist es rechtens dass die Polizei  da jetzt einfach so Daten aus dem Polizeicomputer und eines laufenden Ermittlungsverfahrens weitergibt die eine Kündigung verursachen und wo ist da eigentlich die Resozialisierung geblieben?  Wie kann ich gegen das Ganze am besten Strafrechtlich vorgehen? Eine Dienstaufsichtsbeschwerde ist mir zu wenig und wird sowieso im Sand verlaufen. Mein Problem ist dass ich nicht genau weiß welcher der Polizisten da was gesagt hat, dies müsste durch eine Zeugenbefragung meines Exchefs erst ermittelt werden.  Habe ich eine Chance meinen Verdienstausfall, den ich nun durch das Arbeitslosengeld in Höhe von 500,-€ monatlich habe gerichtlich geltend zu machen?

§ 839 Haftung bei Amtspflichtverletzung. (1) Verletzt ein Beamter vorsätzlich oder fahrlässig die ihm einem Dritten gegenüber obliegende Amtspflicht, so hat er dem Dritten den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen. Fällt dem Beamten nur Fahrlässigkeit zur Last, so kann er nur dann in Anspruch genommen werden, wenn der Verletzte nicht auf andere Weise Ersatz zu erlangen vermag.(2) Verletzt ein Beamter bei dem Urteil in einer Rechtssache seine Amtspflicht, so ist er für den daraus entstehenden Schaden nur dann verantwortlich, wenn die Pflichtverletzung in einer Straftat besteht. Auf eine pflichtwidrige Verweigerung oder Verzögerung der Ausübung des Amts findet diese Vorschrift keine Anwendung.(3) Die Ersatzpflicht tritt nicht ein, wenn der Verletzte vorsätzlich oder fahrlässig unterlassen hat, den Schaden durch Gebrauch eines Rechtsmittels abzuwenden.