Ich (61 J.) arbeite als 400€-Kraft in einem privaten Altenheim gem. Vertrag mit 52 Stunden mtl. Seit Monaten werden Überstunden 'wegen Personalknappheit' als selbstverständlich gefordert. Nachdem nunmehr für mich 172 Stunden aufgelaufen sind, bin ich körperlich und psychisch am Ende und derzeit wegen akuter Rückenbesdchwerden krank geschrieben. Aufgrund ständiger ungeplanter Wochenenddienste und fehlender Pausenmöglichkeiten hat es zusätzlich Unstimmigkeiten zwischen mir und meinem Arbeitgeber gegeben. Ich möchte deshalb nach Ende der Krankschreibung ohne weiteren Arbeitseinsatz ein 'Abbummeln der Überstunden' und Beendigung des Arbeitsverhältnisses z.B. zum 31.10.2011 erreichen. Kann der Arbeitgeber mich zum Dienstantritt wieder zwingen? bzw. welche Folgen hätte eine Arbeitsverweigerung rechtlich für mich?

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.