Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart). Auszug aus dem Kündigungschreiben:  ' Sehr geehrter Herr X,  hiermit sprechen wir Ihnen - im Rahmen der vereinbarten Probezeit - zu unserem Bedauern die Kündigung ihres Arbeitsvertrages zum 28. Februar 2017, hilfweise zum nächstmöglichen Termin aus.  Gleichzeitig behalten wirs uns vor, Sie unter Fortzahlung Ihrer Vergütung von der Verpflichtung zur Erbringung Ihrer Arbeitsleistung freizustellen. Für diesen Fall gilt folgendes. Der Ihnen noch zustehende Urlaub wird auf die Zeit der Freistellung in der von uns anzugebenen Zeit ('Urlaubsfreistellung') angerechnet. Für Fragen zur Abwicklung der Übergabe des Arbeitsplatzes - außerhalb der Urlaubsfreistellung - stehen Sie bitte zur Verfügung.  Selbstverständlich wird Ihre monatliche Vergütung bis zur rechtlichen Beendigung des Dienstverhältnisses weitergezahlt.  ...'  Die Freistellung erfolgte ab dem 31.1.2017 für den gesamten Februar.  In der 'Abrechnung der Brutto/Netto Bezüge für Februar 2017' wird neben dem 'Festbezug Lohn/Gehalt' für Februar auch eine Urlaubsabgeltung zu meinen Gunsten abgerechnet. Nach der Formulierung aus dem Kündigungsschreiben hatte ich keine Urlaubsabgeltung erwartet.  Fragen:  1. Stellt dies eine fehlerhafte Abrechnung der Brutto/Netto Bezüge dar? 2. Falls ja, muss ich dies dem ehemaligen Arbeitgeber mitteilen? 3. Hat der ehemalige Arbeitgeber das Recht das Geld zurück zu fordern?

§ 814 Kenntnis der Nichtschuld. Das zum Zwecke der Erfüllung einer Verbindlichkeit Geleistete kann nicht zurückgefordert werden, wenn der Leistende gewusst hat, dass er zur Leistung nicht verpflichtet war, oder wenn die Leistung einer sittlichen Pflicht oder einer auf den Anstand zu nehmenden Rücksicht entsprach.