Sehr geehrte Damen und Herren,  es besteht folgende Sachlage:  Meine Frau hatte, mit Zustimmung des Arbeitgebers, eine Teilzeitstelle in einem anderen komplett unabhängigen Unternehmen während der Elternzeit angenommen, da der 1. Arbeitgeber trotz mehrmaliger Anfrage weder Teilzeit- noch Vollzeitstelle anbieten wollte. Die befristete Teilzeitstelle im anderen Unternehmen lief zum Ende der Elternzeit aus.  Der Arbeitgeber liess sich das Recht zur Kündigung in der Elternzeit durch einen Antrag beim Landesamt für Arbeitschutz erteilen und kündigte 3 Tage vor Ablauf der Elternzeit betriebsbedingt.  Meine Frau erhob Kündigungsschutzklage und bestand auf Fortsetzung des ursprünglichen Arbeitsverhältnisses; die betriebsbedingte Kündigung ist ungerechtfertigt.   Der Arbeitgeber brachte sich durch Nichtannahme der Arbeitsleistung meiner Frau in Annahmeverzug (persönliches Erscheinen, unverzügliche Freistellung, schriftliche Bestätigung der Freistellung).   Daraufhin setzte meine Frau die Teilzeitstelle beim neuen Unternehmen fort (aus finanziellen Gründen, zu einen erheblich geringeren Entgelt und in einer anderen, geringer qualifizierten Tätigkeit).  Heute rief die Steuerberatungsgesellschaft des beklagten Arbeitgebers beim neuen Unternehmen an und berief sich darauf, die Daten des neuen Arbeitsverhältnisses von der Sozialversicherungskasse bekommen zu haben und man wolle nun die Daten zur Gehaltszahlung abgleichen. Die Steuerberatungsgesellschaft gab darauf dem beklagten Arbeitgeber das neue Teilzeitarbeitsverhältnis bekannt (es handelt sich dabei gleichzeitig auch um unseren privaten Steuerberater; er ist als Zeuge der Gegenseite benannt!).  Es stellen sich folgende Fragen:  1.) Kann das Teilzeitarbeitsverhältnis die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage negativ beeinflussen, bzw. kann dies von der Gegenseite gegen meine Frau verwendet werden?   2.) Ist das Verhalten der Steuerberatungsgesellschaft statthaft (Weitergabe der Daten, Anruf beim Teilzeitarbeitgeber)?  3. Welche Vorgehensweise beim Gütetermin würden Sie empfehlen? (Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und meiner Frau ist durch die unserer Meinung nach ungerechtfertigte betriebsbedingte Kündigung in der Elternzeit natürlich erheblich gestört)  Vielen Dank für Ihre Antwort...!

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.