Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe eine Frage zur Kündigung meines bestehenden Vertrages. Zu welchem Termin kann ich diesen frühstmöglich kündigen, wenn folgende Vertragsgegenstände bestehen.  §1. Mitarbeiter wird ab 01.04.11 als freier Mitarbeiter tätig.  §2. Vergütung: Für jede geleistete Stunde erhält der freie Mitarbeiter ein Honorar in Höhe von XX Euro zzgl. gesetzl Ust. Maximal jedoch XXX Euro zzgl. gesetzl. Ust pro Tag. ...  eigener Hinweis: es ist kein Festpreis oder eine Maximalsumme genannt.  §7. Vertragsdauer: 1. Das Vertragsverhältnis beginnt am 01.04.11 und läuft bis einschl. 30.06.11 2. Über eine etwaige Verlängerung werden sich die Parteien rechtzeitig vor Ablauf der Befristung abstimmen. 3. Darüber hinaus kann jede Partei das Vertragsverhältnis mit den in a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Dienstverh&auml;ltnissen">§ 621 BGB/a>  genannten Fristen kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt  Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen  !--dejureok-->

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.