Nach Arbeitslosigkeit hat mein Sohn seit 2 Monaten ein branchenfremdes AV. Der Arbeitsvertrag wurde vom AG bis 31.12.06 befristet.Das Klima beim jetzigen AG ist nicht befriedigend. Jetzt hat er durch Neubewerbungen eine Chance, in seinem erlernten Beruf wieder tätig zu sein. Er hat einen Vorstellungs- termin. Auf Frage, nach einem Urlaubstag, wollte sein Vorgesetzter den wichtigen Grund wissen. Als dieser vom Vorstellungstermin erfuhr, lehnte er den Urlaub ab, da dieser 4 Wochen vorher beantragt werden müsse. Kann mein Sohn auf bezahlte oder unbezahlte Freistellung oder Urlaub aus wichtigem Grund (Vorstellungstermin - Bewerbungsgespräch) bestehen? Wenn ja, bitte mit § / BGH Danke im Voraus - mit freundlichen Grüßen

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.