Ich arbeite in einem international tätigen Unternehmen für eine definierte zentraleuropäische Region und habe laut Arbeitsvertrag ein Brutto-Fix-Gehalt &plus; Bonus (dessen Erreichung/Auszahlung von den Zielen im jeweils festgelegten Bonusplan abhängig ist).   Nun wurde mir für das gesamte abgelaufene Jahr der Bonusplan nicht vorgelegt und ich kenne die Details bis heute nicht.  Kürzlich wurde mir nun mitgeteilt das ich -wie alle MA weltweit- eine Auszahlung von deutlich &lt;50% erwarten darf.   Nun meine Fragen bzw. Mutmaßungen: 1. Augenscheinlich werde ich an Zielen gemessen die ich aufgrund meiner geographisch begrenzten Tätigkeit nie erreichen oder beeinflussen kann - ist es zulässig Ziele zu definieren die der Leistungserbringer (AN) nicht beeinflussen/erreichen kann? 2. Darf der AG den Bonusplan erst nach Jahresabschluss erstellen? Es liegt der Verdacht doch nahe das man den für den AG billigsten Weg wählt. 3. Habe ich Anspruch auf zeitgerechte Bekanntgabe der Bemessungsgrundlage (Bonusplan) für das jeweilige Geschäftsjahr?   Vielen Dank.

§ 252 Entgangener Gewinn. Der zu ersetzende Schaden umfasst auch den entgangenen Gewinn. Als entgangen gilt der Gewinn, welcher nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge oder nach den besonderen Umständen, insbesondere nach den getroffenen Anstalten und Vorkehrungen, mit Wahrscheinlichkeit erwartet werden konnte.