Guten Abend, ich stehe mit einem Anwalt in einem laufendem Arbeitsgerichtsverfahren bezügl. einer betriebsbedingten Kündigung und wir haben die Kündigungsschutzklage eingereicht. Aber das ist nicht das eigentliche Thema, da ich hierfür eine Rechtschutzversicherung habe und die Kosten gedeckt sind.  Parallel hat mir mein Arbeitgeber angeboten, um eine gütliche außergerichtliche Einigung zu erzielen, ein Teil meiner beruflichen Tätigkeit mit einem 'freien Mitarbeitervertrag' weiter für das Unternehmen durchführen zu können.  Um diesen Vertrag zu entwickeln hat mein Anwalt einen ersten Entwurf erstellt, in dem er u.a. in Summe xxxT€ als Entlohnung für einen Zeitraum von 3 Jahren zu Grunde liegt. Dieser Entwurf, und das war sowohl den Anwalt als auch mir klar, dient als Verhandlungsbasis. Derzeit liegt dieser Entwurf beim Arbeitgeber, der sich seinerseits eine Entlohnung in Höhe von xxT€ für den Zeitraum von einem Jahr vorstellt. Nach einem Jahr wäre dann die vertragliche Leistung mit meinem AG abgeschlossen. Soweit so gut, einigen wird man sich - so hoffe ich - irgendwo in der Mitte. Jetzt zur eigentlichen Frage: Mein Anwalt hat auf Basis der xxxT€, die er als Streitwert fest gesetzt hat, mir seine Kostennote zugestellt, die mich - wie Sie sich vielleicht vorstellen können, nicht gerade erfreut hat - zumal der Vertrag noch gar nicht verhandelt, abgeschlossen und unterschrieben ist - eventuell kommt er auch gar nicht zum Zug, wegen mangelnder Einigung mit dem AG. Darüber hinaus wusste mein Anwalt von vornherein das die eingesetzte Summe als variable Verhandlungssumme dient.   Jetzt habe ich meinem Anwalt erst mal seine Rechnung zurück geschickt, mit dem Hinweis, dass seine Leistungen noch nicht abgeschlossen ist und der Streitwert noch gar nicht fest steht. Was ihm wiederum alles andere als gefallen hat. Darauf hin droht er mir, seine Forderungen mit allen Rechtsmitteln durchzusetzen.   Sind die Forderungen der Kostennote berechtigt? Wie kann ich mich weiter verhalten? Kann er das Mandat im Bereich der Kündigungsschutzklage niederlegen?   Besten Dank für Ihre Bemühungen!

§ 627 Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung. (1) Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung auch ohne die in § 626 bezeichnete Voraussetzung zulässig, wenn der zur Dienstleistung Verpflichtete, ohne in einem dauernden Dienstverhältnis mit festen Bezügen zu stehen, Dienste höherer Art zu leisten hat, die auf Grund besonderen Vertrauens übertragen zu werden pflegen.(2) Der Verpflichtete darf nur in der Art kündigen, dass sich der Dienstberechtigte die Dienste anderweit beschaffen kann, es sei denn, dass ein wichtiger Grund für die unzeitige Kündigung vorliegt. Kündigt er ohne solchen Grund zur Unzeit, so hat er dem Dienstberechtigten den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.