Guten Tag,  folgender Fall: Ein Arbeitnehmer hat zu Jahresende 31.12. sein Arbeitsverhältnis gekündigt. Nun geht es um die Frage: Hat er Anspruch auf das Weihnachtsgeld?   Der AG versagt diesen Anspruch bei gekündigten Vertrag.  Der Unterschied zwischen Betriebstreue (kein Anspruch) und Entlohunng geleisteter Arbeit (Anspruch) ist mir bewusst. Allerdings befinden sich im Arbeitsvertrag unterschiedliche Formulierungen. Unter Weihnachtsgratifikation wird nur die Belohnung der Betriebstreue zur Firma genannt. An anderer Stelle steht aber: &#8222;soweit gelegentliche Mehrarbeit anfällt, gilt diese Mehrarbeit durch eine gewährte Weihnachtsgratifikation als abgegolten'.  Hat der Arbeitnehmer nun Anspruch auf das Weihnachtsgeld?  Vielen Dank im Voraus !

§ 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.(2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.