Guten Tag,  ich bin Team Manager im Einzelhandel. Damit habe ich die Befugnis, auch Personalverkäufe mit geldwertem Vorteil zu tätigen. Für jeden Mitarbeiter gibt es ein strenges Limit, was es einzuhalten gilt.   Nun gab es eine Mitarbeiterin, die dieses Limit mit einem weiteren Einkauf überzogen hätte. Deshalb bot ihr eine andere Mitarbeiterin an, von ihrem Limit Gebrauch zu machen.   Darauf verkaufte ich an die 2. Mitarbeiterin das Produkt Anfang Juli dieses Jahres.   Nun habe ich Bedenken, dass ich bei einem Betrug mitgemacht habe. Ist dem so? Denn das würde eine fristlose Kündigung bedeuten. Welche Fristen hätte hier der Arbeitgeber, um mit einer fristlosen Kündigung zu reagieren? Welche Konsequenzen hätte dies unter Umständen für die beiden Mitarbeiter?Und hilft es etwas, das offen der Geschäftsführung zu kommunizieren?   Ich danke für eine Antwort.   Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.