Ein ordentlich gekündigter Mitarbeiter hat nach Übergabe der Kündigung 3 Tage Urlaub genommen. Danach gleich anschließend 2x je 1 Woche Krankenschein und danach seit dieser Woche noch mal 2 Wochen Krankenschein. Vorgestern hat er ein Bewerbungsgespräch bei einem Unternehmen ca 20km von seinem Wohnort wahrgenommen. Ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.