Ich arbeite als Abteilungsleiter in einem größeren Konzern. In Zusammenhang mit der Wirtschaftskrise wurde mir in 2010 eine arbeitsvertragliche Änderung mit Hinweis auf die Wirtschaftskrise vorgelegt. Dabei ist eine dauerhafte Rückstufung vorgesehen. Die wichtigste Änderung ist eine damit verbundene Rückstufung der Fahrzeugklasse des Dienstwagens, die allerdings erst nach Ablauf des bestehenden Leasingvertrags in 2012 wirksam werden wird. Vor allem letzteres möchte ich nun vermeiden.   Mein Unternehmen hatte im Gespräch erklärt, dass diese Rückstufung nicht individuell, sondern für alle Beteiligten der mit mir vergleichbaren Hierarchiestufe einheitlich angestrebt und durchgeführt werden würde. Ich hatte mündlich erklärt, dass ich ausschließlich und vorbehaltlich unter der Bedingung zustimme, dass es für alle Beteiligten entsprechend so umgesetzt wird. Nur dieser Sachverhalt (der mir damals glaubhaft versichert wurde) und die Loyalität in der Krise veranlasste mich letztlich leider zur Unterzeichnung der mir vorgelegten Vertragsänderung. Meine o.g. mündliche Zusatzerklärung ist andererseits aber unstrittig auch seitens meines Arbeitgebers.   Wie ich erst etwa ein Jahr später (nämlich im Frühjahr diesen Jahres) zuverlässig erfahren habe, wurden weder alle Beteiligten angesprochen. Außerdem behielten diejenigen, die nicht unterzeichneten, Ihren alten, höheren 'Status'.  Das Unternehmen hatte in diesen Fällen keine weiteren Anstrengungen unternommen und insgesamt sogar den Rückstufungsprozess einfach abgebrochen, was unstrittig ist.   Unmittelbar nach Kenntnis habe ich daher schriftlich den Widerruf meiner vorbehaltlich und an o.g. Bedingung geknüpften Zustimmung erklärt. Mein Arbeitgeber räumt zwar die von mir mündlich geäußerte Zusatzerklärung ein, hat aber den Widerruf zunächst nicht anerkannt. Nun hat man aber angedeutet, dass im Falle einer genaueren, juristisch belastbaren Begründung von mir der Widerruf evtl. doch noch anerkannt werden könnte. Evtl. will man mir also 'eine Brücke bauen'.   Wie schätzen Sie meine Rechtsposition ein? Läßt sich der Widerruf (Ansatzpunkte Täuschung bzw. Vorbehalt der Zustimmung) begründen und ggf. auch gerichtlich durchsetzen und mit welchem möglichen Erfolg?

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.