Sehr geehrte Damen und Herren,  für mich stellt sich folgender Sachverhalt einer Kündigung meinerseits dar: Ich arbeite in der Zweigniederlassung einer japanischen Firma. Der deutsche Zweigniederlassungsleiter hat gekündigt, seit 4 Monaten gibt es einen japanischen Manager, der nur ca. 5 Arbeitstage im Monat bei uns ist. Der deutsche Assistant-Manager hat vor zwei Wochen gekündigt (von jap. Seite aber nicht offiziell verkündet). Ich habe 8 Wochen Kündigungsfrist (gesetzlich) und will unbedingt Ende Okt. 2011 noch kündigen. Die Firma beschäftigt 8 Mitarbeiter in der dt. Niederlassung.  In meinem Arbeitsvertrag heißt es u.a.: - Der Arbeitsvertrag gilt zwischen  Firma xy Co.Ltd, Zweigniederlassung Europa, Adresse, und mir - Es gilt das Recht der BRD - Für Änderung und Ergänzung dieses Arbeitsvertrages bedarf es zur Rechtswirksamkeit einer Schriftform; die elektron. Form, die Textform und die telekomm. Übermittlung sind ausgeschlossen.  Wie muss ich richtig rechtswirksam kündigen, per e-mail, per Fax (evtl. mit Unterschrift des Assistant-Managers?), oder per Einschreiben nach Japan? Gilt das Ausstellungsdatum der Kündigung oder das Empfangsdatum? Der jap. Manager ist erst in zwei Wochen wieder in Deutschland.  Ich könnte morgen,27.10. kündigen.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.