Hallo an das Forum,  es gibt ja Kollegen, die sind nicht so recht ausgelastet und surfen regelmäßig (wiederholt) während der Arbeitszeit auf Schmuddelseiten der härteren Sorte und damit nicht genug werden auch noch Bilder pornografischen Inhalts gedownloadet und auf sehr teurem Fibre Chanel Festplattenplatz abgelegt. Zwar nur temporär aber dennoch..... Offensichtlich wurde das ganze nur, weil der installierte Virenschutz auf diese vermeindlich verseuchte Dateien angesprungen ist.   Die Ablage der Dateien erfolgt in den nutzergebundenen Home Laufwerken im Firmennetz also den Laufwerken auf die eigentlich nur der Nutzer selbst und natürlich der Administrator Zugriff hat. Das sollte jedem bekannt sein.  Auf was läßt man sich ein, wenn man solches Treiben an die Geschäftsführung weiterleitet und disziplinarische Maßnamen fordert. Die Beweiskette ist lückenlos. Über zwei Wochen wurden Kopien der betroffenen Laufwerke angefertigt. Zusätzlich Screenshots usw. Das ganze ergänzt sich lückenlos mit den Temporary Internet Files des Schmuddelsurfers sowie den Logfiles der Proxy Server.    Kann sich der Schmuddelsurfer auf Persönlichkeitsrechte, Datenschutz und Privatshäre berufen auch wenn er während der Arbeitszeit auf Pornoseiten surft und dieses Zeug auch noch in das Firmennetz downloaded ? Welche Konzequenzen sind für den Schmuddelsurfer drin.   In unserer Arbeitsordnung ist eindeutig festgelegt, daß die private Verwendung von Firmeneigentum (dazu gehört auch alle Computertechnik) verboten ist.   Letzendlich bekommt der Administrator den Kopf abgehackt wenn Schadsoftware den Laden lahm legt.... Und das diese Seiten davon nur so strotzen weiß bereits ein Drittklässler.   Danke !  Der Administrator

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.