Guten Tag   meine Schwager ist angestellt bei einer Zeitarbeitsfirma, er hat einen befristeten Vertrag von 1 Jahr (bis 31.05.2009 ). In dem Vertrag gibt es kein Festgehalt sondern Bezahlung nach geleisteten Stunden. Folgende Situation ist jetzt eingetroffen. Letzter Arbeitstag am 13.12.2008 mit der Aussage er könne sich gegen Mitte oder Ende Januar 2009 melden ob wieder Arbeit für Ihn da ist. Er hat ein zwischenzeugniss  ausgestellt bekommen aber es ist keine Kündigung erfolgt. Es kann doch nicht sein, das selbst bei Zeitarbeit es sein kann, das man einfach einen Monat nichts verdient und das Risiko in diem Fall der Arbeitnehmer trägt wie sieht es für den Zeitraum mit Kranknenversicherung u.a. aus. Desweiteren wird Lohn immer am 20. des folgenden Monats gezahlt ist das rechtlich ok abgesehen davon das noch kein Lohn von November gezahlt wurde?

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.