Wir haben einen Betrieb mit z.Z. 28 Mitarbeitern ( 23 voll, 3 teilzeit, 2 minijob) ehemals waren es aber noch einige mehr. Es wurde kontinuierlich abgebaut.  Diesem Monat werden nun 8 Mitarbeiter mit einem Personalüberleitungsvertrag an einen anderen Arbeitgeber übergeben, so das wir nur noch 20 Mitarbeiter zum heutigen Stichtag haben.  Jetzt möchten wir alle restlichen, 20 Mitarbeiter auch diesen Monat kündigen, da die Wirtschaftslage extrem schlecht ist und wir den Betrieb -mittelfristig- auflösen möchten( Es laufen leider noch ein paar Gerichtsverfahren). Es werden natürlich auch keine neuen MA mehr eingestellt.  Bezüglich der entlastungsanzeige heisst es ja;  in Be&#173;trie&#173;ben mit in der Re&#173;gel mehr als 20 und we&#173;ni&#173;ger als 60 Ar&#173;beit&#173;neh&#173;mern mehr als 5 Ar&#173;beit&#173;neh&#173;mer,  1) Gilt hier die Stichtags/monats regelung, bzw. ist bei unserem Istzustand ( 20MA) jetzt keine Meldung mehr nötig ?  Wir möchten gerne darauf verzichten um die Kündigungsfristen nicht noch umnötig zu verlängern.  Ist sonst noch etwas gravierendes zu beachten ?  2) Wie formuliert man am besten in diesem Fall die Kündigung damit es möglichst wenig Klagen ( Chancen ) auf Wiedereinstellung o.a. bzw. ggf. kurze Kündigungsfristen gibt.  Danke

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.