Guten Tag !  Mein Arbeitsverhältnis wurde vor einigen Monaten von meiner Firma gekündigt; fristgemäss habe ich vor dem zuständigen Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage erhoben. Während des noch andauernden Klageverfahrens habe ich mich vor einigen Wochen mit dem Geschäftsführer getroffen und handschriftlich die Eckdaten eines Vergleichs festgelegt (u.a. Abfindung 4 Bruttogehälter, wohlwollendes Zeugnis, Zahlung des Urlaubsgeldes etc.), Text trägt Datum und Unterschrift von mir und dem Geschäftsführer. Da sowohl der Geschäftsführer als auch ich unterschiedliche Ansichten über die Höhe der Abfindung haben (seine Berechnung ergab einen um 2.000 € niedrigeren Betrag), konnte der Vergleich bisher nicht vor dem Arbeitsgericht protokolliert werden. Nun will der Geschäftsführer von dem geschlossenen Vergleich nichts mehr wissen. Ist der handschriftlich geschlossene Vergleich wirksam (zur Not mit dem niedrigeren Betrag) oder erst mit der Protokollierung durch das Gericht ?  Vielen Dank für eine schnelle Antwort.  -- Einsatz geändert am 14.02.2006 14:45:43  -- Einsatz geändert am 14.02.2006 17:34:38

§ 779 Begriff des Vergleichs, Irrtum über die Vergleichsgrundlage. (1) Ein Vertrag, durch den der Streit oder die Ungewissheit der Parteien über ein Rechtsverhältnis im Wege gegenseitigen Nachgebens beseitigt wird (Vergleich), ist unwirksam, wenn der nach dem Inhalt des Vertrags als feststehend zugrunde gelegte Sachverhalt der Wirklichkeit nicht entspricht und der Streit oder die Ungewissheit bei Kenntnis der Sachlage nicht entstanden sein würde.(2) Der Ungewissheit über ein Rechtsverhältnis steht es gleich, wenn die Verwirklichung eines Anspruchs unsicher ist.