Sehr geehrte Damen und Herren,   ich befinde mich seit dem 01.03.2012 in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis. Seit Ende September 2012 befinde ich mich bis dato im Krankenstand. Der Beschäftigung liegt ein eigener, nicht öffentlich zugänglicher Tarifvertrag zu Grunde.  Meine Arbeitsunfähigkeit endet nach derzeitigem Stand zum 28.02.2012.  Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist vier Wochen zum Monatsende.  Ich möchte zum 31.03.2013 kündigen.  Meine Frage an Sie betrifft die von mir angesammelten Mehrstunden in Höhe von ca 70 Stunden (38,5 Stunden-Woche), welche per Gleitzeitkarte nachweisbar sind, den Resturlaub in Höhe von 19 Tagen aus 2012 sowie den Urlaubsanspruch in Höhe von 3/12 des laufenden Jahres.  Nachdem der mir zustehende Freizeitausgleich, der sich aus den Mehrstunden ergibt, sowie der ausstehende Urlaubsanspruch die noch abzuleistenden Arbeitstage übersteigt, möchte ich Sie fragen, was mit den verbleibenden Urlaubstagen/Stunden zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses geschieht.  Muss dieser Anspruch automatisch abgegolten werden, oder habe ich als AN in dieser Situation das Nachsehen, da ich selbst kündige?  Vielen Dank für Ihre Antwort und Ihre Bemühungen.

§ 614 Fälligkeit der Vergütung. Die Vergütung ist nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten.