Guten Morgen, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem deutschen Konzern und habe einen außertariflichen, unbefristeten Vertrag. Letzte Woche habe ich von meinen Vorgesetzten erfahren, dass das Unternehmen für 2012 ohne mich plant, d. h. dass man mir kündigen wird. Man hat mir offeriert bis Ende dieses Jahres selbst zu kündigen, um einer Entlassung zu entgehen.  Nach dem Gespräch sind mir erst einmal zahlreiche Zugriffsrechte im Firmennetzwerk entzogen worden, womit mir auch Informationen vorenthalten werden, die ich zur täglichen Arbeit benötige. Weiterhin wurde ich aus diversen Teams und Arbeitsgruppen ausgeschlossen und einer meiner Mitarbeiter oder mein Chef haben meinen Part übernommen.  Andererseits verzeichnet mein Unternehmen deutliche Gewinne und die Leistungsbeurteilungen der letzten Jahre wurden alle mit &#8222;sehr gut' bewertet.  Es gab vorab keine Ankündigung dieser Schritte gegen mich. Weiterhin wurde weder meine Leistung kritisiert, noch wurde ich abgemahnt oder ähnliches.  Unter den oben genannten Umständen habe ich keine Motivation mehr, in diesem Unternehmen zu arbeiten und werde mir einen neuen Job suchen.  Nun aber noch die Frage, die mich brennend interessiert: Ist das Verhalten meines Unternehmens überhaupt rechtmäßig und falls nicht, wie könnte ich mich wehren?  Vielen Dank vorab für Ihre Hilfe

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.