Hallo!  Ich habe im September 2006 eine Fortbildung begonnen und diese auch im Frühjahr 2008 erfolgreich abgeschlossen. Meine Chefin hat die Fortbildungskosten übernommen. Diese betrugen 1.800,00 €.  Die Fortbildung fand immer Dienstag nach der Arbeit und Samstagsmorgen statt, also sie musste mich nicht von der Arbeit freistellen hierfür.  Jetzt im August habe ich gekündigt, da ich eine bessere Arbeitsstelle gefunden habe.  Diese Woche bekam ich nun einen Brief von meiner Chefin, in dem sie mich zur vollen Rückzahlung der 1.800,00 € auffordert.  Wir haben damals vor der Fortbildung einen Vertrag abgeschlossen, dergestellt,   dass ich mich verpflichte 5 Jahre in dem Betrieb zu bleiben, also bis 2011. (2 Jahre habe ich demnach schon erfüllt). Bei Kündigung des Arbeitnehmers hat dieser den vollen Betrag, also die 1.800,0 €, zurückzuzahlen.  Ich habe jetzt schon von mehreren gehört, dass der Vertrag wohl sittenwidrig ist, da sie mich nicht für 1 1/2 Jahre 5 Jahre binden darf, also die Bindungsdauer zu lang ist, und sie nicht den vollen Betrag zurückverlangen darf, sondern muss diesen staffeln und da sie dies in dem Vertag so formuliert hat, dies einer Vertragsstrafenklausel gleich ist.  Ich muss noch dazu sagen, dass ich durch die Fortbildung keine Vorteile habe. In meinem neuen Job habe ich gar nichts mehr mit dem Thema zu tun, also fange etwas komplett neues wieder an, und eine Gehaltserhöhung oder ähnliches habe ich nach Abschluss oder während des Kurses auch nicht erhalten.  Für eine Antwort schnelle und ausführliche Antwort wäre ich sehr dankbar, da meine Chefin nächste Woche wissen möchte, wann ich den Betrag zurückzahle.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.