Hallo!  Ich arbeite an einer OGS und würde gerne wegen verschiedener Gründe kündigen. Hauptgründe: Wechsel der Leitung und daraus resultierend schlechteres Arbeitsklima, herausgabe meiner vertaulichen Unterlagen von der neuen Leitung an unser Team, Anweisung private Kontake zwischen Mitarbeitern einzustellen, ...  Nun nehme ich an einer Fortbildung zur systemischen Familienberatung teil (die ich selbst bezahle), für die ich 2015 und 2016 jeweils 5 mal für 1 1/2 Tage freigestellt werde. Dazu habe ich einen Vertrag unterschrieben mit der Klausel: 'Sollte Herr P. (also ich) aus eigenem Wunsch ein Jahr nach Beendigung der Fortbildung den Verein verlassen, so verpflichtet er sich, die bezahlten freigestellten Arbeitsstunden an ... (den Träger der OGS) zurück zu erstatten.  Gleichzeitig habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr, der ende Juli ausläuft. 'Der Arbeitgeber stellt den/die Mitarbeiter/in vom 01.08.2015 im inblick auf die gewährten Fördermittel bis zum 31.07.2016 als Logopäden ein. Die Einstellung erfolgt ausschließlich für das Projekt .. (meine OGS). Das Arbeitsverhältnis endet zum Ablauf der Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf.  Da ich hauptsächlich aufgrund der herausgabe vertaulicher Daten an mein Team durch meine neue Leitung nicht mehr vernünftig und produktiv dort arbeiten kann, würde ich gerne kündigen. Ist das möglich ohne die Rückzahlung der versäumten Stunden?  Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.