Der Fall liegt wie folgt: eine Gesellschafterin einer GmbH hat 50% der Anteile, 4 weitere Gesellschafter halten die weiteren Anteile. Der GFVertrag läuft bis 2015. Die GmbH ist dabei, insolvent zu werden, wobei das GF- Gehalt die größten Kosten darstellt. Nun hat die GF sich bis Ende des Jahres krank gemeldet, die anderen Gesellschafter sollen ihre Funktion faktisch übernehmen. Sie ist bereit, zur Vermeidung der Insolvenz Geld einzuzahlen, das aber in Form des Gehalts gleich wieder an sie zurückgeht. Die Gesellschaft steht aber ohne GF da, da sie nicht arbeiten kann und ist handlungsunfähig. Wenn die anderen Gesellschafter nicht mitziehen, gibt es die Insolvenz. Die Frage ist jetzt, ob der GF- Vertrag auch bei einer 50- Gesellschafterin vollen Schutz bildet oder ob es Möglichkeiten gibt, ihn angesichts der drohenden Insolvenz und Handlungsunfähigkeit der GmbH zu kündigen.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.