Im Zuge einer drohenden betriebsbedingten Kündigung nahm ich eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber an und kündigte beim alten AG. Die Einarbeitung fand nicht statt. Kollegin in Urlaub - Chefin krank und tauchte nur sporadisch auf. Ein Trainee sollte mich auf die Übernahme eines Personalreferentensachgebies einarbeiten - die Stelleninhaberin war von heute auf morgen ausgeschieden. Niemand konnte ihr Sachgebiet erläutern, Vorgänge waren nicht dokumentiert, eine Struktur in den Dateien nicht erkennbar. Als die Kollegin aus dem Urlaub kam hieß es nur - man habe mir doch den Ordner mit den Allgemeindaten ausgehändigt - das müsse reichen. Man kenne das Aufgabengebiet selbst nicht - die Kollegin habe ein eigenständiges Gebiet betreut. Gleichzeitig bekam ich alle aufgelaufenen Vorgänge auf den Tisch mit der Aufforderung: 'Nun mal zügig', parallel sollten schwierige arbeitsrechtliche Themen bearbeitet werden - 'das müsse heute noch raus'. Meine Anmerkungen dass gewisse Bedingungen erfüllt sein müssen (BR-Anhörung etc.) wurden ignoriert, die Fragen nach einem Schwerbehindertenvertreter (Zustimmung Integrationsamt) konnte nicht beantwortet werden. Mehrfach wurde ich im Beisein der neuen Kollegen bloß gestellt - der Einarbeitungsplan mit verschiedenen Stationen wurde laufend verschoben. Anweisungen erfolgten unvollständig und unkonkret.  Nach einer besonders verletzenden Bloßstellung war ich psychisch so am Ende, dass ich während der Probezeit kündigte. Folge: Zu erwartende 3-Monatssperre. Bin zur Zeit wegen dieser belastenden Situation gesundheitlich angeschlagen. Meiner Meinung nach hat der AG durch unprofessionelles Verhalten maßgeblich dazu beigetragen, dass mir nun finanzielle Verluste entstanden sind. Sollte man ggf. Ansprüche geltend machen

§ 278 Verantwortlichkeit des Schuldners für Dritte. Der Schuldner hat ein Verschulden seines gesetzlichen Vertreters und der Personen, deren er sich zur Erfüllung seiner Verbindlichkeit bedient, in gleichem Umfang zu vertreten wie eigenes Verschulden. Die Vorschrift des § 276 Abs. 3 findet keine Anwendung.