Guten Tag, folgende Frage: Seit ca. 2 Jahren betreibe ich eine kleine Agentur im Bereich Online-Marketing und Webdesign. Diese Firma läuft über meinen Namen, auf sämtlichen Rechnungen, Impressum etc. erscheint ausschließlich mein Name.  Nun fängt mein Geschäftspartner an, immer mehr Druck auszuüben da er der Meinung ist, dass er mehr Zeit und Fleiss in die Firma steckt als ich und generell ist mir die Sympathie ihm gegenüber erloschen. Sobald ich erwähne, dass wenn er so weiter macht, ich alleine weiter machen werde, droht er mir mit hohen Zahlungen, Gericht usw., da alle Kunden genau so ihm gehören würden, ich ihm Ausfallzahlungen schulden würde, etc. pp.  Unabhängig der Streitigkeiten, bin ich ohnehin mit seinen Ergebnissen unzufrieden, da seit Monaten nur dünne Luft und leere Versprechen kommen.  Um mein Anliegen nun möglichst kurz zu halten: Kann ich meinen (noch) Geschäftspartner ohne Weiteres aus der Firma entfernen? Es bestehen keinerlei vertraglichen Einigungen, noch taucht er in irgendeiner Form im Impressum oder allen Rechnungen auf. Er steht aktuell noch auf der Firmenwebseite als 'CTO'. Er hat bisher ca. 50% des Gewinns bekommen, indem er mir monatlich eine Rechnung ausgestellt hat. Oder muss ich mich tatsächlich mit einer Entschädigungszahlungen o.ä. rechnen?  Ebenfalls sei erwähnt, dass die Firma bzw. auch die Domain, mir bereits seit 10 Jahren gehört. Sprich kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass er das Recht dazu hat, ohne meine Erlaubnis einfach über den Namen der Firma weiterzumachen, obwohl ich die Zusammenarbeit kündige, oder?   Ich lasse mich nicht mehr länger von ihm erpressen und habe dementsprechend auch absolut kein Interesse mehr mit dieser Person langfristig eine Firma zu führen. Nun möchte ich gerne klären, ob ich vor den Drohungen Angst haben muss, oder nicht.   Ich freue mich auf Ihre Einschätzung

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.