Sehr geehrte Damen und Herren,  Die Hauptfrage bezieht sich auf den Dienstwagen, nur damit alles Vertständlich ist dieser lange ausführliche Text, es seidem Sie sehen irgendwelche Rechtlichen Relevanzten Dinge im Text  die damit im zusammenang stehen!  ich Arbeite in einem kleinen mittelständischen Unternehmen &lt; 10 Festangestellten.  Mein Bruttolohn war und ist niedrig, dennoch habe ich vor 4 Jahren einen Firmenwagen zugesprochen bekommen, den ich auch Privat nutzen darf. Der auch seitdem mit der 1 % Klausel als Geldwerter Vorteil Versteuert wird. Es ist kein Leasing oder  ähnliches sondern Bar bezahlt.  Bruttolohn bisher: 1700,-  € Bruttolistenpreis des Wagens bei Anschaffung 23800,-, € Geldwerter Vorteil somit 238,- € Wochenarbeitszeit: 39 Std. Woche. Kilometerpauschale ist auch nocht zusätlich auf der Abrechnung zum Wohnort/Arbeitsplatz.  Ich Arbeite als Informationselektroniker im Aussendienst, Installiere entsprechend Informationstechnische Anlagen Ausserhalb des Betriebes.  So bin ich auf einen Allgemeinverbindlichen Tarifvertrag des Elektrohandwerks gestoßen der auch meinen Tätigkeitsbereich wiederspiegelt. Dort ist ein Stundenlohn von 10,65 seit diesem Jahr ausgewiesen, was bei einer 39 Std. Woche einen Bruttolohn von 1800 € entspricht.  Somit 100 € Brutto zu wenig, letzes Jahr seit August zumindes ca. 50 €. Vorletztes Jahr 7 €.  Jedenfalls hab ich meinen Arbeitgeber auf diesen Misstand angesprochen. Hat mir da  schon mit dem Entzuges des Wagens gedroht aber am Ende doch noch gesagt er Prüft alles. Und diese Woche hab ich eine Antwort erhalten. Ab sofort kriege ich 1800 € Brutto, wiviel ich nachgezahlt bekomme ist noch in Prüfung. Gleichzeitig gab er mir aber ein Schreiben mit Wortwörtlich folgendem Satz:  'hiermit Kündige ich Ihnen fristgerecht zum 01.07.2017 die Dienstwagenregelung auf'.  Dort steht wirklich nicht mehr und nicht weniger. Also auch keine wirklichen Gründe und weniger als 3 Monate. Schreiben ist vom 12.4. Dem Unternemen gehts Wirtschaftlich nicht Schlecht, Auftragslage gut. Und für Firmenfahrten hätt ich wahrscheinlich immer noch den gleichen Wagen, nur ohne Privatnutzung.  WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten. Alles Mündlich, und selbst da war nichts Abgesprochen sondern lief eher so ab. 'Wollen Sie ein Dienstwagen zur Privatnutzung?' Ich: 'Ja gerne'.  Jetzt also die Hauptfrage, ist er berechtigt mir den Dienstagen zu entziehen? Der Bruttolohn würde auch nach entzug 1800,- bleiben, also der Geldwerte Vorteil komplett entfallen. Wenn er es kann muss er dann den Bruttolohn anpassen!? Was wäre da eventuell angemessen? Schließlich wollte ich auch durch den Tarifvertrag mehr haben und nicht weniger.! Vielen Dank!  Mit freundlichen Grüßen  Thomas

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.