Sehr geehrte Damen und Herren,   folgende Klausel habe ich in meinem Arbeitsvertrag stehen:  **** Die Kosten für Schulungen und Fortbildungen werden von Herrn XY anteilig zurückerstattet, wenn er den Arbeitsvertrag selbst innerhalb der ersten drei Jahre kündigt. **** Den Arbeitsvertrag habe ich selber nach 15 Monaten gekündigt.  Mein Arbeitgeber fordert nun anteilig eine Rückzahlung der Fortbildungskosten.   Diese Forderung wurde bis jetzt nur mündlich ausgesprochen.   Bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags waren noch keine Fortbildungen geplant.   Konkret geht es um eine Gesamtsumme von 6000€.  Die Summe setzt sich aus 2 Fortbildungsmaßnahmen zusammen.   Die erste Maßnahme verlief über 3 Tage. (ca. 1000€)  Die zweite Maßnahme bestand aus insgesamt 16,5 Schulungstage verteilt auf einem Zeitraum von 30 Wochen. (ca. 5000€)  In diesen 16,5 Tagen waren 6 Samstage enthalten. Für die Schulungstage am Samstag gab es keinen Ausgleich weder in Stunden noch in Geld.   Die zweite Maßnahme wurde Ende Oktober beendet.  Die Rechnung meines Arbeitgebers sieht wie folgt aus:   6000€ geteilt durch 36 Monaten   Diesen Betrag mal die Monate die ich frühzeitig aus dem Arbeitsvertrag gehe.   6000€ / 36 * 15 = 2500 €  Jetzt meine Frage an Sie:   Ist die Forderung meines Arbeitgebers berechtigt?   Wie sieht es mit den von mir erbrachten Samstag aus?    Würde mich über eine rechtskräftige Auskunft freuen.   Mit freundlichen Grüßen

§ 670 Ersatz von Aufwendungen. Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet.