Eine Mitarbeiterin (Veranstaltungsmanagements) hatte in der Probezeit mehrere schwerwiegende Fehler begangen. Um meiner Kündigung zuvor zu kommen, kündigte sie von sich aus fristgerecht zum Ende d.M. Sie war bereits zuhause (Urlaub, Überstunden, Rest Freistellung), da erhielten wir (GmbH) eine Rechnung eines Veranstaltungshotels über knapp 900 Euro Stornokosten &#8211; hier hatte sie trotz mehrfacher Aufforderung gebuchte Leistungen nicht rechtzeitig storniert. Darüber hinaus fiel bei der Abrechnung einer Veranstaltung nun auf, dass sie von ca. 200 Rechnungen ca. 10% falsch ausgestellt hat - zu wenig berechnet hatte (oder auch die Re ganz 'vergaß'). Selbstverständlich habe ich stichpunktartig kontrolliert und sie immer wieder auf Ihre Fehler hingewiesen, jedoch nicht alle gefunden, offenbar. Der entstandene Schaden bemisst sich alles in allem auf rd. 3000 Euro, die Arbeitszeit der nacharbeitenden Kollegen (3 Mann / 4 Tage) nicht mitgerechnet.   Frage nun: Ist es möglich, das letzte ihr zustehende Gehalt einzubehalten (netto 1200 Euro)? Vielen dank schon jetzt!

§ 619a Beweislast bei Haftung des Arbeitnehmers. Abweichend von § 280 Abs. 1 hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Ersatz für den aus der Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis entstehenden Schaden nur zu leisten, wenn er die Pflichtverletzung zu vertreten hat.