Guten Tag,  ich habe ein Angebot für einen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bei einem Punkt nicht ganz sicher was ich davon halten soll. Die hohe Vertragsstrafe für den Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht und deren Formulierung erscheint mir etwas merkwürdig. Bitte verstehen Sie das nicht falsch, ich möchte sicher keine Geschäftsgeheimnisse preisgeben oder mir sonst irgendwas zu schulden kommen lassen. Mir erscheint nur der Betrag ziemlich hoch und die Formulierung 'gilt in jedem Fall als Vereinbart' etwas 'gefährlich'  Das Unternehmen ist ein mittelgroßer IT-Dienstleister und der Vertrag ist für eine Stelle als Netzwerktechniker.  Meine Frage dazu:  Ist eine solche Vertragstrafe rechtens, üblich und von der Höhe angemessen? (fast ein Jahresbrutto) Muss ich Angst haben, dass das Unternehmen auf Grund der Formulierung diese Summe für irgendwelche Kleinigkeiten (aus bösem Willen) geltend machen könnte oder kann ich den Vertrag mit gutem Gewissen so unterschreiben?  Anbei die relevanten Passagen aus dem Vertrag:   16. Vertragsstrafe  &lsqb;...&rsqb; Verstößt der Mitarbeiter gegen die Verschwiegenheits-/Geheimhaltungsverpflichtung aus Zi&#64256;. 11, so gilt für jeden Fall der Zuwiderhandlung eine Vertragsstrafe in Höhe von 25.000,00 € als vereinbart.  Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens bleibt vorbehalten.    11. Verschwiegenheitspflicht, Geheimhaltung  Der Mitarbeiter verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens, insbesondere Herstellungsverfahren, Vertriebswege, künftige Entwicklungsvorhaben, Kundenlisten und dergleichen sowohl während der Dauer des Artbeiverhältnisses als auch nach seiner Beendigung Stillschweigen zu bewahren. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich nicht auf solche Kenntnisse, die Jedermann zugänglich sind oder deren Weitergabe für das Unternehmen ersichtlich ohne Nachteil ist. Im Zweifelsfalle sind jedoch technische, kaufmännische und persönliche Vorgänge und Verhältnisse, die dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit bekannt werden, als Geschäftsgeheimnisse zu behandeln. In solchen Fällen ist der Mitarbeiter vor der Offenbarung verpflichtet, eine Weisung der Geschäftsleitung einzuholen, ob eine bestimmte Tatsache vertraulich zu behandeln ist. Die Schweigepflicht erstreckt sich auch auf Angelegenheiten anderer Firmen, Kunden und Geschäftspartnern, mit denen das Unternehmen wirtschaftlich Oder Organisatorisch verbunden ist. Sollte die nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht den Mitarbeiter in seinem beruflichen fortkommen unangemessen hindern, hat der Mitarbeiter gegen das Unternehmen einen Anspruch auf Freistellung von dieser Pflicht.  Die betrieblichen Sicherheitsbestimmungen sind zu beachten. vertrauliche und geheim zu haltende Unterlagen, Schriftstücke, Zeichnungen, Modelle, Programme, Software usw. sind sicher gegen Kenntnisnahme durch unbefugte Personen aufzubewahren und erforderlichenfalls unter Verschluss zu halten   Vielen Dank für Ihre Mühe!

§ 305 Einbeziehung Allgemeiner Geschäftsbedingungen in den Vertrag. (1) Allgemeine Geschäftsbedingungen sind alle für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierten Vertragsbedingungen, die eine Vertragspartei (Verwender) der anderen Vertragspartei bei Abschluss eines Vertrags stellt. Gleichgültig ist, ob die Bestimmungen einen äußerlich gesonderten Bestandteil des Vertrags bilden oder in die Vertragsurkunde selbst aufgenommen werden, welchen Umfang sie haben, in welcher Schriftart sie verfasst sind und welche Form der Vertrag hat. Allgemeine Geschäftsbedingungen liegen nicht vor, soweit die Vertragsbedingungen zwischen den Vertragsparteien im Einzelnen ausgehandelt sind.(2) Allgemeine Geschäftsbedingungen werden nur dann Bestandteil eines Vertrags, wenn der Verwender bei Vertragsschluss 1.die andere Vertragspartei ausdrücklich oder, wenn ein ausdrücklicher Hinweis wegen der Art des Vertragsschlusses nur unter unverhältnismäßigen Schwierigkeiten möglich ist, durch deutlich sichtbaren Aushang am Ort des Vertragsschlusses auf sie hinweist und 2.der anderen Vertragspartei die Möglichkeit verschafft, in zumutbarer Weise, die auch eine für den Verwender erkennbare körperliche Behinderung der anderen Vertragspartei angemessen berücksichtigt, von ihrem Inhalt Kenntnis zu nehmen, und wenn die andere Vertragspartei mit ihrer Geltung einverstanden ist.(3) Die Vertragsparteien können für eine bestimmte Art von Rechtsgeschäften die Geltung bestimmter Allgemeiner Geschäftsbedingungen unter Beachtung der in Absatz 2 bezeichneten Erfordernisse im Voraus vereinbaren.