Hallo,  ich arbeite seit 9.1.2006 in einer Privatschule als Lehrkraft (Angestelltenverhältnis). Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt vier Monate zum Schuljahresende (31.8.) für beide Seiten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart. Der Vertrag ist befristet bis 31.7.2006. Seit ich dort arbeite, habe ich keine Nacht geschlafen, leide unter Appetitlosigkeit (4 kg Gewichtsabnahme), habe Kopfschmerzen, Herzrasen, bekomme Hautekzeme etc. Ich habe einen Horror davor, nochmals in die Schule gehen zu müssen. Da mein Leidensdruck sehr groß ist, will ich im Interesse meiner Gesundheit fristlos außerordentlich kündigen.  Meine Frage ist, ob eine fristlose außerordentliche Kündigung in diesem Fall möglich ist.   Wie muss ich vorgehen?  Am Montag müsste ich wieder in die Schule und bin jetzt schon am durchdrehen. Ich will auf keinen Fall nochmals hin!  Vielen Dank im Voraus.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.