Sehr geehrte Damen und Herren, seit ca. 3 Wochen bin ich aufgrund einer arbeitsplatzbezogenen Depression erkrankt. Heute hatte ich einen Termin bei einem Facharzt für Psychiatrie, der mir empfahl, meinen Arbeitsplatz zu kündigen. Damit ich nicht die volle Kündigungsfrist abwarten müsse (18 Monate zum Quartal) stellte er mir folgendes ärztliches Attest zur Begründung einer außerordentlichen Kündigung aus: 'habe ich dem Patienten aufgrund einer psychischen Erkrankung empfohlen, den Arbeitsplatz zu kündigen. Sollte der Patient die Arbeit fortsetzen müssen, wäre eine Symptomzunahme zu befürchten.' Nun meine Frage: Nach Aussage des Arztes wird sich die Erkrankung vermutlich noch mindestens 6 Monate ziehen (Reha etc.). Zur Vermeidung von Nachteilen (Krankentagegeldzusatzversicherung und ggfs. private Berufsunfähigkeitsversicherung) würde ich die Kündigung gerne auf den 31.01.16 terminieren. Nun meine Frage: Ist dies möglich oder ist die Frist für eine außerordentliche Kündigung unangemessen lang? Herzlichen Dank für ihre Antwort.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.