Sehr geehrte Damen und Herren,  meine Frau ist als Assistenzärztin bei einem kommunalen Krankenhaus tätig. Der Arbeitsvertrag war bis zum 10.10.2011 befristet und wurde bisher einmal verlängert. In einem Personalgespräch mit dem Chefarzt (CA) wurde im September mündlich eine weitere Verlängerung für ein Jahr vereinbart. Zu diesem Zeitpunkt war meine Frau im 2. Monat schwanger und hat dies dem CA in diesem Gespräch auch mitgeteilt (dies sollte damals keinen Einfluss auf die Verlängerung haben). Nach unserem (ordnungsgemäß genehmigten) Urlaub erschien meine Frau zur Arbeit am Montag, 17.10. Ihr wurde mitgeteilt, dass kein gültiger Vertrag vorliegt, da es einen Fehler auf dem Verwaltungsweg gegeben habe (Es stellte sich heraus, dass der CA die Maßgabe der Verlängerung nicht an die zuständigen Stellen weitergegeben hatte). Nach einem kurzen Gespräch mit dem CA wurde meiner Frau gesagt, dass sie trotzdem weiterarbeiten könne, die Vertragsverlängerung werde eben noch schnell ausgearbeitet. Meine Frau arbeitete dann mit Wissen des CA und der Oberärzte bis Dienstag nachmittags (ergo zwei volle Tage), dann wurde mitgeteilt, das es mit dem Vertrag doch noch dauert und sie doch lieber nach Hause gehen solle. Nun wurde überraschend und entgegen der Absprache ein neuer Vertrag nur befristet bis Ende des Jahres angeboten. Dies würde zu einer Arbeitslosigkeit bis Eintritt des Mutterschutzes führen, zu einem Wegfall des AG-Zuschusses zum Mutterschaftsgeld und zur Minderung des Erziehungsgeldes etc... Unsere Frage sind: 1) ob die Ankündigung der Vertragsverlängerung,sowie die zwei Tage fortgesetzter Arbeit ohne schriftlichen Vertrag und auf Aufforderung!! des Arbeitgebers (es herrschte Personalmangel) eine unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnis nach a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§15(5) TzBfG/a>  begründen? (Gehalt für Oktober ist übrigens auch schon voll bezahlt worden) 2) Ist die Anbietung einer befristeten! Verlängerung vorher, bzw. Heimschicken nach zwei Tagen Arbeit als unverzüglicher Widerspruch zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im Sinne von §15(5) zu werten? 3) Kurze Empfehlung für das weitere Vorgehen ?  Vielen Dank für eine schnelle Antwort.!--dejureok-->

§ 625 Stillschweigende Verlängerung. Wird das Dienstverhältnis nach dem Ablauf der Dienstzeit von dem Verpflichteten mit Wissen des anderen Teiles fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, sofern nicht der andere Teil unverzüglich widerspricht.