Sachverhalt:  Arbeitsvertrag mit Dienstwagenregelung:  ... 'Stellt die Gesellschaft den AN im Rahmen der Kündigung von der Arbeitsleistung frei, ist das Fahrzeug ab der Freistellung zurückzugeben.' ...  Kündigung erfolgte durch den Arbeitnehmer ! - hierauf folgende Reaktion:  ... 'Ferner teilen wir Ihnen mit, dass Sie mit sofortiger Wirkung von Ihrer Verpflichtung zur Dienstleistung für die Gesellschaft und der Anrechnung der Ihnen zustehenden Urlaubsansprüche bis auf weiteres freigestellt werden. Der Ihnen noch zustehende Urlaub wird Ihnen hiermit erteilt.' ... 'Ferner fordern wir Sie auf, das Ihnen überlassene Firmenfahrzeug der Gesellschaft bis 10 Uhr des 12.6.08 an die Firma zu Händen von Herrn X zurückzugeben.'  Die Frage ist, bin ich jetzt beurlaubt oder freigestellt und ergibt sich hieraus ggf. eine andere Rechtsfolge bzgl. der Rückgabe des Fahrzeugs.   Habe ich ein Rückbehaltungs- oder Pfandrecht an dem Fahrzeug, wenn ich noch finanzielle Ansprüche aus Vorjahren habe?   Ist es tatsächlich so, dass Urlaubsansprüche auf eine Freistellung angerechnet werden können?  Übrigens: obiger unvollständiger Satz ist kein Satzbaufehler von mir, sondern steht tatsächlich so im Schreiben.  -- Einsatz geändert am 12.06.2008 14:10:27

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.