Hallo,  mein Arbeitgeber zieht mir die Kinderkrankentage von meinem Stundenkonto ab. Konkret habe ich im Mai 2022 zwei Tage in Anspruch nehmen müssen, da ein Kind von mir erkrankt war.  Ich bin in Teilzeit beschäftigt, 25 Stunden je Woche und arbeite wochentags Montag bis Freitag je ca. 5 Stunden. Ich arbeite als Physiotherapeutin im Krankenhaus nach TVÖD.  Im Mai hatte ich laut Arbeitgeber eine Sollarbeitszeit von 105 Stunden. Von meinen geleisteten Stunden wurden mir für die beiden Kinderkrankentage je 5 Stunden abgezogen, sodass ich Minusstunden auf meinem Stundenkonto habe, die ich zeitnah wieder nacharbeiten muss. Den Lohn für die beiden Tage erhalte ich von der Krankenkasse.  Meine Recherche diesbezüglich ist nicht eindeutig. Ich bin jedoch davon ausgegangen, dass die mir zustehende &#8222;Freistellung' von der Arbeit nicht eine &#8222;Verlagerung' der Arbeitszeit bedeutet.  Für eine Erklärung wäre ich sehr dankbar.

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.