Ich habe einen Arbeitnehmer eingestellt. Im Arbeitsvertrag wurde Arbeit auf Abruf vereinbart. Nach einer Woche hat der Arbeitnehmer mündlich gekündigt. Im Arbeitsvertrag haben wir während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende vereinbart. Ich teilte dem Arbeitnehmer mit, dass er die Kündigungsfrist nicht einhalten brauche, sondern dass er nur noch eine weitere Woche arbeiten solle und auch, dass er mir keine schriftliche Kündigung geben müsse. Ausserdem sagte ich ihm, dass ich ihn nicht für die Sozialversicherung anmelden würde, sondern dass er mir der Einfachheit halber eine Rechnung über die geleistete Arbeit schreiben solle, da der Arbeitnehmer ebenfalls einen Gewerbeschein hat. All dies haben wir mündlich vereinbart. Daraufhin stellte er mir eine ordentliche Rechnung  inkl. MwSt aus. Da ich Liquiditätsprobleme habe vertröstete ich den Arbeitnehmer und sagte ihm, dass ich die Rechnung erst später bezahlen kann. Nun wurde der AN verständlicherweise sauer. Er teilte mir dann mit, dass ich als Arbeitgeber verpflichtet bin, ihn ordnungsgemäß anzumelden, und er bestünde darauf, dass ich das nun tun solle. Ausserdem fordert er nun den kompletten Lohn von 1,5 Monaten und beruft sich darauf, dass es Arbeit auf Abruf war und ich somit bezahlen müsse, auch wenn er gar nicht gearbeitet hat. In einer Mail meinte er allerdings vorher mal, dass er für Tage, wo er nur auf Abruf war und nicht gearbeitet hat, auch nichts verlangen würde. Hat er eine Chance, vor Gericht Recht zu bekommen. MfG

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.