Ich war seit ca. 10 Jahren als Koch in einem Bistrocafe beschäftigt. Die Anstellung erfolgte damals ohne schriftlichen Arbeitsvertrag was kein Problem darstellt, da mündliche Arbeitsverträge zulässig sind. Nachdem meine Chefin ihren Pachtvertrag in Abstimmung mit dem Verpächter zum 30.06.2021 vorzeitig beendet hat, erhielt ich am 30.06.2021 fristgerecht die Kündigung zum 31.10.2021 &#8211; die aufgrund der Beschäftigungsdauer gesetzlich vorgegebene Frist von 4 Monaten zum Monatsende wurde eingehalten. Meine Chefin betreibt ab 01.07.2021 ein anderes Cafe in Eigenregie, so dass meine Tätigkeit als Koch nicht mehr benötigt wird. Die Kündigung ist unstrittig - wie bereits geschildert entfällt durch die Aufgabe des alten Geschäftsbetriebes zum 01.07.2021 die Grundlage für meine Arbeitsleistung. Damit gehe ich von einer unwiderruflichen Freistellung ab 01.07.2021 mit Lohnzahlung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31.10.2021 aus &#8211; auch wenn dies in der Kündigung nicht explizit geschrieben wurde. Direkt im Anschluss daran habe ich ab 01.11.2021 eine neue unbefristete sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Ich beabsichtige zur Überbrückung eine befristete sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber im Zeitraum Juli bis Oktober 2021 aufzunehmen &#8211; mit Abrechnung über eine zweite Lohnsteuerkarte Frage:  Entstehen mir durch die Aufnahme dieser befristeten Beschäftigung Nachteile hinsichtlich der Lohnzahlung durch meinen aktuellen Arbeitgeber &#8211; da ja dann formal 2 sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen parallel laufen würden?  Wie muss ich mich verhalten um eventuelle Nachteile zu verhindern ?

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.