Hallo   Habe seit 30.03.2007 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei A***** GmbH (Zeitarbeit).  Bin seit Gestern 13.08.08 - 17.08.08 Krankgeschrieben. War Eingeteilt in der D***** GmbH & Co.  So, das problem ist dies, das ich Urlaub für diese Wochenende haben wollte 15.08.08 - 17.08.08, dieses aber net bekommen habe. Bin gestern 13.08.08 wegen Rückenschmerzen, dadurch Migräne aufgestanden. Zum Hausarzt gefahren, der mich dann Krankgeschrieben hat, die Krankmeldung wird vorraussichtlich verlängert. Heute 14.08.08 wurde ich von meinem Arbeitgeber A***** zum Büro gerufen, wo ich dann eine Fristgerechte Kündigung zum 15.09.08 bekommen habe.  Grund: D***** hat mich als Kunde net mehr beschäftigen wollen, weil ich Krank geschrieben bin. Als grund währe angegeben, 'Ich würde extra Krank machen, weil ich keinen Urlaub für dieses Wochenende bekommen habe.  Mein Arbeitgeber meinte, wenn ich es mit D***** regel, das ich beweisen kann, dass ich nicht Krank gemacht habe weil ich keinen Urlaub bekommen habe, könnte ich weiterhin als Arbeitnehmer beschäftigt werden.  Meine frage: Soll ich zum Arbeitsgericht ? Wenn ja, was soll ich angeben ? Kann ich wenigstens eine abfindung bekommen ? Kann ich weiterhin eine beschäftigung bei A***** Führen?   Preis vorschlag kann geändert werden !!

§ 140 Umdeutung. Entspricht ein nichtiges Rechtsgeschäft den Erfordernissen eines anderen Rechtsgeschäfts, so gilt das letztere, wenn anzunehmen ist, dass dessen Geltung bei Kenntnis der Nichtigkeit gewollt sein würde.