Ich war einige Zeit erkrankt und bin soweit wieder gesund, dass mein Arzt mir mitgeteilt hat das ich wieder voll arbeiten kann. Eine Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell sieht er nicht als notwendig an.  Somit habe ich mich bei meinem Arbeitgeber gemeldet und mitgeteilt, dass ich ab nächste Woche Montag wieder arbeiten komme.  Die erste Frage des Arbeitgebers war, ob ich eine Wiedereingliederung mache. Als ich dies verneinte, machte der Arbeitgeber deutlich das er es jedoch als notwendig ansieht eine Wiedereingliederung durchzuführen. Ich erwähnte daraufhin erneut, dass ich gesund bin und keine Wiedereingliederung angezeigt ist.  Nun möchte der Arbeitgeber das ich mich beim Betriebsarzt vorstelle und dieser wohl etwas zum Thema der Wiedereingliederung sagen soll. Knackpunkt ist, dass ich erst im August einen Termin beim Betriebsarzt bekomme.  Meine Frage ist, ob der Arbeitgeber das Recht hat eine Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell einzufordern? Wie soll ich mich verhalten? Ich möchte schon am Montag wieder voll arbeiten und auch die Bezüge beziehen.  Was kann bzw. darf der Arbeitgeber rechtlich dem entgegensetzen?  Ein schnell Hilfe wäre gut, da ich noch am heutigen Tag dem Arbeitgeber hierzu etwas sagen möchte.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.