Sehr geehrte Damen und Herren,  ich wende mich mit folgender Frage an Sie:  Seit dem 1.4.2009 arbeite ich als Betreuungsassistentin nach §a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_XI/87b.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 87b SGB XI: (weggefallen)">87b SGB XI/a> . Der Arbeitsvertrag ist befristet bis zum 28.2.2010. &#8222;Das Dienstverhältnis wird bis zum 28.2.2010 abgeschlossen.„ Im Vorstellungsgespräch wurde mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zugesagt. Eine Niederschrift des besprochenen existiert jedoch nicht. Der o.g. Arbeitsvertrag ist auf den 7.4.2009 datiert. Ausgehändigt wurde er mir noch später.   Da die Befristung nun beendet ist, erhielt ich am 2.3.2010 auf mehrfache Nachfrage einen Änderungsvertrag, datiert auf den 24.2.2010. Darin heißt es &#8222;...Der Dienstvertrag vom 7.4.2009 wird wie folgt geändert. .... wird vom 1.3.2010 bis zum 28.2.2011 als..... weiterbeschäftigt„   In der jetzigen Situation werde ich von meinem Arbeitgeber unter Druck gesetzt, den Änderungsvertrag zügig zu unterschreiben.    1.Handelt es sich bei meinem Arbeitsvertrag um einen &#8222;mit sachliche Grund„ &#8222;oder ohne sachlichen Grund„? Mit welchen Konsequenzen für die Befristung?    2.Sofern ich die Rechtssprechung richtig verstehe, ist durch die nachträgliche Datierung des 1 Arbeitsvertrages ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden. Ist dies korrekt?   3.Welche Konsequenzen bezüglich der Befristung hat es, wenn ich den Änderungsvertrag unterschreibe/nicht unterschreibe? Bis wann kann die Befristung maximal andauern?    Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Antwort die finanzielle Abhängigkeit von meinem Arbeitgeber berücksichtigen würden. Ich befürchte das mein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden würde, sollte ich Wiederspruch einlegen. Somit wäre für mich folgende Auslegung am günstigsten. Durch die Nachdatierung befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und somit sind die folgenden Vereinbarungen nichtig.   Vielen Dank für Ihre Mühe !     !--dejureok-->

§ 121 Anfechtungsfrist. (1) Die Anfechtung muss in den Fällen der §§ 119, 120 ohne schuldhaftes Zögern (unverzüglich) erfolgen, nachdem der Anfechtungsberechtigte von dem Anfechtungsgrund Kenntnis erlangt hat. Die einem Abwesenden gegenüber erfolgte Anfechtung gilt als rechtzeitig erfolgt, wenn die Anfechtungserklärung unverzüglich abgesendet worden ist.(2) Die Anfechtung ist ausgeschlossen, wenn seit der Abgabe der Willenserklärung zehn Jahre verstrichen sind.