Ich bin von meinem Chef mündlich ab sofort gekündigt worden (450.-- € Job). Die Begründung lautete, er wolle mit mir nicht länger zusammenarbeiten, da ich seiner Meinung nach während des Urlaubs einer Kollegin von ihr nicht genug Schichten übernommen hätte. Der Arbeitsplan wurde aber nach Absprache mit den Kollegen vom Chef erstellt, und ich habe mich daran gehalten. Vor dem Tag der Kündigung wurde ein mangelnder Einsatz meinerseits auch mit keinem Wort erwähnt. Ein Arbeitsvertrag liegt nicht vor.  Wie ich im Internet erfahren habe, ist die Kündigung wirkungslos, da sie schriftlich hätte erfolgen müssen. Daher greift hier wohl auch die 3-wöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage nicht.  Jetzt meine Frage: Muss ich innerhalb der 3-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage einreichen (wer will unter diesen Bedingungen aber weiterarbeiten?)? Oder kann ich selbst hier fristgemäß (theoretisch schriftlich morgen) meine Arbeitsstelle kündigen und bis zum Ende der Frist auf Zahlung meines ausstehenden Lohnes bestehen (notfalls einklagen)? Urlaub habe ich in diesem Jahr auch noch nicht genommen. Das Arbeitsverhältnis bestand etwas länger als ein halbes Jahr.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.