Guten Tag,  ich unterschrieb am 17.05.2008 einen Arbeitsvertrag bei meinem aktuellen Arbeitsgeber. Darim ist unter anderem geregelt daß die beidseitige Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt.   Letztes Jahr wurde, auf Initiative des AG&#39;s, die Kündigunsfrist auf 12 Wochen zum Quartalsende verlängert (um zu hohe Fluktuation zu verhindern). Dies wurde in einem Nachtrag zum Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten welchen ich unterschrieben hab.  In jenem Nachtrag hat mein AG, wie ich nun feststelle, einen Fehler gemacht. Er verweist immer auf ein falsches Datum des ursprünglichen Vertrages. Also z.B. 'Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom 17.05.2009' oder 'Alle anderen Bestandteile des Vertrages vom 17.05.2009 bleiben bestehen'. Er hat also jeweils ein Jahr hinzu addiert.   Daher nun meine Frage, habe ich die Möglichkeit die Vertragsänderung anzufechten (um früher kündigen zu können) oder kann sich mein AG auf einen offensichtlichen Irrtum berufen?

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.