Hallo, Ein Paragraf meines Arbeitsvertrages besagt: 'Für längere Erkrankungen, die nicht mehr unter die gesetzliche Entgeltfortzahlungspflicht im Krankheitsfall fallen, gilt: Herr X erhält einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld und dem gewöhnlichen Nettoverdienst, so dass dieser einschl. der gesetzlichen Entgeltfortzahlung für insgesamt vier Monate, jedoch nicht über den Ablauf des Arbeitsverhältnisses hinaus, gesichert ist.'  In meinem Fall begann die Arbeitsunfähigkeit am 12.5.2014, die Lohnfortzahlung endete am 22.06.2014. D.h. die Krankengeldzahlung und somit der Zuschuss zum Krankengeld begann am 23.06.2014 . Mein Arbeitgeber beendete die Ermittlung und Zahlung  des Zuschusses am 11.09.2014,-&gt; 4 Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit am 12.05.2014   a) Mein Verständnis für die Laufzeit von vier Monaten ist jedoch in ganzen Monaten gerechnet, da mein gewöhnlicher Nettoverdienst monatlich gezahlt wird/wurde. D.h.der erste Monat der Zuzahlung ist der Juni (=Anteilig ab 23.06.2014 ) und würde mit dem September am 30.09.2014 enden.   Der Passus im Vertrag '... so dass dieser einschl. der gesetzl. Entgeltfortzahlung...' bezieht sich m.E. nicht auf den Zeitraum der Ermittlung , sondern auf die Ermittlung des Unterschiedsbetrages zwischen dem gewöhnlichen Nettoverdienst und dem Krankengeld einschl. der gesetzlichen Entgeltfortzahlung.  b) Oder muss damit die Ermittlung der Zuzahlung nicht gar erst 4 Monate nach dem Beginn der Zuzahlung (=23.06.2014) am 22.10.2014 enden?  Die Frage lautet: Ist die Ermittlung der Zuzahlung durch den Arbeitgeber arbeitsrechtlich anfechtbar um eine der beiden o.genannten Berechnungszeiträume durchzusetzen?  mit freundlichen Grüssen

§ 186 Geltungsbereich. Für die in Gesetzen, gerichtlichen Verfügungen und Rechtsgeschäften enthaltenen Frist- und Terminsbestimmungen gelten die Auslegungsvorschriften der §§ 187 bis 193.