Guten Tag,  folgender Sachverhalt:  Meine Firma wurde vor knapp 10 Jahren von einem Konzern aufgekauft; in diesem Zuge bin ich von A nach B umgezogen. Etwas später wurde ich gebeten vorübergehend in C zu arbeiten auf Grund einer internen Umstrukturierung. Geplant war, dass dann später alle Mitarbeiter von C wieder nach B, aber in ein anderes großes Büro, zusammenziehen sollten. Für das freiwillige Pendeln nach C erhielt ich eine Nachtragsvereinbarung, die die erhöhten Pendelkosten für die Zugfahrt für diesen Zeitraum, festhielt.  Zum Zeitpunkt als der Standort C geschlossen wurde 2011 und alle gemeinsam nach B zurückzogen, befand ich mich aus gesundheitlichen Gründen in der Reha und wurde von dort krank entlassen. In dieser Situation und im neuen Büro habe ich nicht mehr an die Fahrtkosten gedacht- zumal ich meine Abrechnungen auch fast nie überprüfe. So zahlte die Firma weiterhin.  Aus besagten gesundheitlichen Gründen musste ich von Vollzeit auf Teilzeit wechseln. Auch hierfür bekam ich eine Nachtragsvereinbarung- und wieder dachte weder ich noch die Personalabteilung an die Streichung der Fahrtkosten.  Nachdem es mir wieder besser ging, kämpfte ich- gerade auch aus finanziellen Gründen- seit 2014 wieder für eine Erhöhung der Arbeitsstunden auf Vollzeit. Diesen Herbst wollte man mir diese dann auch wieder anbieten, allerdings fiel jetzt plötzlich  das mit dem Fahrtgeld auf, und ich bekam kürzlich ein Schreiben der Personalabteilung mit der kompletten Rückforderung für die letzten 4 Jahre, die sich auf ca. € 13.000 beläuft...und die ich mit monatlichen Raten in Höhe von € 150,- , die vom Gehalt einbehalten werden sollen, zurückzahlen soll. Was insgesamt also 450 € pro Monat ausmacht, die ich weniger bekommen soll und was ich mir finanziell gar nicht leisten kann!  Meine Fragen hierzu:  1) Mein AG hat den Standort C offiziell geschlossen und wusste, dass mir die erhöhten Pendelkosten nicht mehr zustanden. Trägt er keine Mitschuld?  2) Als ich ein halbes Jahr nach dem Umzug nach C auf Teilzeit wechselte, hätte nicht auch da mein AG mein Gehalt inkl. Zulagen für Fahrtkosten überprüfen müssen? Mein übriges Gehalt wurde ja auch entsprechend angepasst. Ist das nicht auch sein Versäumnis?  3) Und sollte tatsächlich die komplette Schuld bei mir liegen, gibt es nicht auch eine Verjährungsfrist?   4) Ist es klüger, wenn ich mich sofort an einen Anwalt wende, oder soll ich erst einmal einvernehmlich versuchen mit der Personalchefin zu sprechen, wobei ich das Gefühl habe, dass man versucht mich über den Tisch zu ziehen, in dem man die alleinige Schuld mir zuweist in der Hoffnung, dass ich mir dieses stillschweigend gefallen lasse.  Haben Sie vielen Dank für Ihre erste Einschätzung meiner Lage!

§ 812 Herausgabeanspruch. (1) Wer durch die Leistung eines anderen oder in sonstiger Weise auf dessen Kosten etwas ohne rechtlichen Grund erlangt, ist ihm zur Herausgabe verpflichtet. Diese Verpflichtung besteht auch dann, wenn der rechtliche Grund später wegfällt oder der mit einer Leistung nach dem Inhalt des Rechtsgeschäfts bezweckte Erfolg nicht eintritt.(2) Als Leistung gilt auch die durch Vertrag erfolgte Anerkennung des Bestehens oder des Nichtbestehens eines Schuldverhältnisses.