Sept. 2002 habe ich mit einer Großkanzlei (LLP) einen Vertrag als Abendsekretärin mit 30h/Woche unterschrieben. Im April 2004 wurde ich Mutter und habe direkt nach dem Mutterschutz wieder als Abendsekretärin gearbeitet. Ab Nov 2005 habe ich Elternzeit bis Nov. 2007 beantragt und bei meinem Arbeitgeber weiterhin gearbeitet. Als ich keine Betreuung für meinen Sohn ab Juli 2005 mehr hatte, mußte ich aufhören zu arbeiten und erhielt Hartz IV. Auf mein Drängen hin und dem Drohen mit einem Anwalt w/ Aufhebungsvertrag mit Abfindung hat mein Arbeitgeber mir dann im Sept. 2006 einen befristeten TZ-Vertrag mit 30h/Woche tagsüber angeboten, mit der Bedingung, daß die Elternzeit dann stoppt. Dieser befristete TZ-Vertrag läuft Ende Juli aus und der ursprüngliche Abendsekretärinnen-Vertrag tritt wieder in Kraft. Der Arbeitgeber hat mir bereits mitgeteilt, daß er den TZ-Vertrag nicht verlängern will. Da ich als Alleinerziehende abends keine Betreuung für mein 3-jähriges Kind finden konnte, wird es mir nicht möglich sein unter dem ursprünglichen Vertrag zu arbeiten. Von der Elternzeit sind mir 2,5 Monate geblieben. Außerdem hat der Arbeitgeber mir mitgeteilt, daß ich als Alleinerziehende mit vielen Fehltagen 'lästig' sei und 'kündigen' soll.  Meine Fragen: -  Habe ich einen Anspruch auf einen Arbeitsplatz tagsüber? -  Wie sähe eine für mich günstige Vorgehensweise aus? Gibt es dabei Fristen zu beachten?  Bitte Antwort von einem Anwalt/in, der/die mich auch vertreten kann bzw. möchte.

§ 1627 Ausübung der elterlichen Sorge. Die Eltern haben die elterliche Sorge in eigener Verantwortung und in gegenseitigem Einvernehmen zum Wohl des Kindes auszuüben. Bei Meinungsverschiedenheiten müssen sie versuchen, sich zu einigen.