Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber 24 Stunden vor dem Abflug telefonisch mit, dass er in das Land in das er reisen soll (Naher Osten)  zur Zeit nicht fliegen werde, weil es ihm jetzt zu gefährlich sei. Die Reise war seit 4 Wochen geplant. Für das Land hat das Auswärtige Amt keine spezielle Reisewarnung hersusgegeben. Der AN hat das Land auch schon früher im Rahmen von Aufträgen bereist. Die Reiseweigerung setzt den gesamten Auftrag aufs Spiel. Kurzfristig ist kein Ersatz möglich, wegen langer Vorbereitungszeit (Visa).   Das Land wird auch in der Zuzkunft noch öfter vom AN im Rahmen des Auftrages besucht werden müssen  Ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages möglich, evtl sogar eine fristlose, oder reicht der Sachverhalt nur für ein Abmahnung.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.