Sehr gehrte Damen und Herren,  Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren in einem Unternehmen, welches zum Zeitpunkt meiner Einstellung schwerpunktmäßig in Deutschland und teilweise Europa tätig war. Im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit wurden auch Dienstreisen von bis zu max. 6 Wochen innerhalb Europas notwendig, in Deutschland und angrenzenden Gebieten war wöchentliches Heimfahren am Wochenende gängige Praxis. In den letzten Jahren verlagerte sich die Tätigkeit (bei Dienstreisen) zu fast 100% ins außereuropäische Ausland.  Nun hat die Firma eine Reiserichtlinie erlassen, in der u.a. die Festlegung getroffen wird, daß der AN nur noch nach a) vier Wochen im Inland, b) 6 Wochen im europ. Ausland und c) 12 Wochen Tätigkeit im Außereurop. Ausland einen Anspruch auf bezahlte Heimfahrt hat.  Fragen: a) wird die Reiserichtlinie mit Erlassen nachträglich automatisch Bestandteil des Arbeitsvertrages? (im Arbeitsvertrag steht nicht explicit was über Arbeitsort und Dienstreisen) b) Müßte ggf. ein Widerspruch erfolgen und wenn ja innerhalb welcher Frist (Reiserichtlinie ist ohne konkretes Datum erstellt und enthält auch kein Datum zum inkrafttreten) c) Gibt es rechtliche Regelungen, die event. Auslandsaufenthalte beschränken (Dauer einer Reise, Gesamtdauer pro Jahr) oder andere Rechte des AN in diesem Zusammenhang klären?  Vielen Dank für Ihre Antwort

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.