Ich befinde mich derzeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und meine Probezeit ist auch abgelaufen. Meine Kündigungsfrist beträgt, festgelegt im Arbeitsvertrag, 3 Monate.  Zum Fall: Ich habe vor kurzem einen guten Freund angeworben sich bei uns zu bewerben und habe diese Bewerbung an meinen direkten Vorgesetzten weitergeleitet. Meinem Vorgesetzten ist bekannt, dass der Bewerber ein guter Freund von mir ist und hat ihn dann zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Beim Bewerbungsgespräch hat der Vorgesetzte meinen Freund so runtergemacht und beleidigt, dass er tatsächlich am Boden zerstört war.  Ich finde das nicht tragbar und möchte die Firma sofort verlassen.  Nun die Frage, ist dies überhaupt ausreichend um eine fristlose Kündigung zu erwirken? Weiterhin wird die Frist von 3 Monaten für das Arbeitslosengeld gelten?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.