Guten tag,  ich arbeite bei einem koreanischen Unternehmen und habe wegen meiner Position ein Dienstwagen. Vor anfang meines Arbeitsverhältnis, habe ich darum gebeten, ein fahrzeug ohne fest eingebautes navigationssystem zu bekommen: diese besitzen einerseits kein stauumfahrungssystem (diese feature ist bei allen automobilhersteller seit jahre festes teil jegliches navigationssystem, nur nicht bei der Marke meines Arbeitgebers), und deshalb wertlos wenn ich für termine fahren muss. Ganz zu schweigen von der besteuerung,da ich ja für die mehraustattung mehr pro monat zahlen muss, was ich nicht einsehe wenn das System Basisbedürfnisse nicht erfüllt. Ich habe meinem vorgesetzten erklärt (Ein Koreaner), ich würde ein tragbares navigationssystem kaufen. Er hat keine einwände gehabt. Wir haben aber nicht über Kostenbeteiligung geredet. Dennoch wurde mein erstes fahrzeug trortzdem und entgegen meinem wunsch mit navi geliefert (was ich erst nachdem ich den tragbaren navi gekauft habe, erfuhr). Das fest eingebaute System habe ich nie benutzt wegen der fehlenden stauinformationen. Und stattdessen den tragbaren verwendet. Nach 5 monate habe ich den fahrzeug gewechselt, und ein auto ohne navi bekommen. Mein arbeitgeber weigert sich aber, von anfang an die kosten für den tragbaren navigationssystem zu übernehmen, er meint es sei meine entscheidung gewesen, denn wenn ich ein navi brauche, soll ich den festeingebauten nehmen, der mir aber nichts nützt, und mir mehr geld kostet.. Daher, was sagt die rechtsprechung? Hat mein arbeitgeber recht, und sind die Kosten von mir zu tragen? Falls ich mich nicht die Kosten tragen hätte sollen, brauche ich handfeste Elemente die ich meinem Vorgestzten vorliegen könnte. Ach ja, im Firmenwagenvertrag und Arbeitsvertrag werden über solchen Themen gechwiegen, und es gibt auch keine Regelung in Firmendokumentation

§ 145 Bindung an den Antrag. Wer einem anderen die Schließung eines Vertrags anträgt, ist an den Antrag gebunden, es sei denn, dass er die Gebundenheit ausgeschlossen hat.