Seit gut einem Jahr kämpfe ich innerhalb meiner Arbeitsstelle um mehr Tätigkeiten, da ich zunehmend UNTERfordert bin und mich das mental sehr belastet. Ich arbeite auf Station einer Klinik als sogenannter Schreibtischdienst. Tackern, lochen, abheften, Telefon. Seit letztem Jahr bin ich in Gesprächen mit der Stationsleitung und ab da fortan mit Personalentwicklung, Pflegedienstleitung, dem Präsidium etc. (genaue Daten habe ich notiert). Ich habe versucht mich intern auf andere Stellen zu bewerben, aber dieses wurde unter Anderem durch die Pflegedienstleitung geblockt. Zwischenzeitlich hat mich meine Arbeitssituation so sehr belastet, dass ich bei der internen Berufsgesunderhaltung war und einen kurzfristigen Termin in der psychiatrischen Ambulanz bekam, da es mir immer schlechter ging, die depressiven Symptome extrem zunahmen und auch Autoaggressionen auftraten, welche ich auch mit meinem Hausarzt besprach und somit kurz vor einer Einweisung stand. Meine Krankheitstage sind innerhalb des letzten Jahres stark angestiegen, sodass ich zeitweise auch ins Krankengeld gefallen bin. Das Vertrauen in meine Leitungen ist nicht mehr vorhanden, da ich gefühlt nur hingehalten werde und sich nichts tut. In Absprache mit der Agentur für Arbeit kam ich auf die Idee eine außerordentlichen Kündigung auf ärztlichen Rat einzuleiten. Ich möchte so schnell wie möglich vom AG weg, nehme auch die Risiken in Form von Sperrfristen in Kauf, möchte aber absolut nicht, dass mein AG im schlimmsten Fall gerichtlich gegen mich vorgeht. Habe ich irgendeine Möglichkeit das zu verhindern?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.