In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes festgehalten:  'Das Arbeitsverhältnis endet durch ordentliche Kündigung unter einer Einhaltung einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unverändert. Die Kündigung bedarf der Schriftform.'  Ich befinde mich  momentan in Bewerbungsgesprächen. Sollte ich eine Zusage erhalten ist nach meiner Interpretation der Klausel ein Austritt erst zum 30.06.2017 möglich, unter Einhaltung einer Frist zur Kündigung (6 Wochen vorher)? Richtig?  Ich bin erst seit 01.06.2016 in dem Unternehmen und seit Anfang des Jahres aus der Kündigungsfrist heraus.  Was sind wichtige Gründe, das Arbeitsverhältnis eher zu beenden? Ist die 'Nicht-Fixierung' der Zielvereinbarung ein wichtiger Grund?  'Die Arbeitnehmerin erhält weiter, in Anlehnung an eine einmal pro Jahr abzuschließende Zielvereinbarung, ein variables Gehalt in Form einer Tantieme in Höhe von EUR x.xxx,-. Bei unterjährigem Beginn/Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird diese entsprechend zeitanteilig gezahlt. Die Bemessung und Auszahlung des variablen Gehaltes erfolgt am Anfang eines jeden Kalenderjahres für das vorangegangene Kalenderjahr in Anlehnung an die geschlossene Zielvereinbarung.' (Die zeitanteilige Zahlung habe ich erhalten, allerdings war man nicht bereit für das Folgejahr Ziele schriftlich zu fixieren, um sich Ermessungsspielraum zu lassen)

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.