Guten Morgen,  ich arbeite seit mehr als 3 Jahren in einem Unternehmen mit verschiedenen Großkunden. Jeder dieser Großkunden benötigt eine eigene Bearbeitungsweise. Das Unternehmen ist daher in verschiedene Abteilungen unterteilt, die die jeweiligen Großkunden betreuen. Ich bearbeite bereits seit 3 Jahren den gleichen Großkunden, somit habe ich bereits einige Erfahrung mit diesem. Ich bearbeite hauptsächlich schriftliche Anfragen durch den Kunden.  Aber zur eigentlichen Frage: Ein Großkunde aus einer anderen Abteilung ist nun bankrott gegangen und nun stellt sich das Problem für den AG was mit dem überschüssigem Personal passieren soll, laut dem AG sollen keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen werden, daher wurde eine Umstrukturierung des Personals vorgezogen.  Nun soll ich meinen Arbeitsplatz räumen, um einem betroffenen Kollegen die Möglichkeit zu eröffnen an meiner jetzigen Stelle zu arbeiten. Ich dagegen soll in eine allgemeine Abteilung (anderer Standort) wechseln. Ist das überhaupt rechtens? Ich meine, der Kollege müsste komplett neu eingearbeitet werden. Kann ich mich da rechtlich wehren?  Hierzu konnte ich in meinem Arbeitsvertrag nur folgende Klauseln finden:  &lsqb;...&rsqb; AG is berechtigt, die Mitarbeiterin in einer anderen Niederlassung zuzuweisen. Die Zuweisung setzt voraus, dass berechtigte betriebliche Interessen hierfür vorliegen.&lsqb;...&rsqb;  und eine weitere Klausel:  &lsqb;...&rsqb; AG behält sich vor die Mitarbeiterin in anderen Arbeitsbereichen einzusetzen und ihr andere Aufgaben zuzuweisen, die ihrer Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten entsprechen. &lsqb;...&rsqb;  Ich sehe in dem Abteilungswechsel eine Abwertung meiner Berufserfahrung, da in der neuen Abteilung ausschliesslich telefonisch gearbeitet wird und Anfragen vom Großkunden nur dann an meine jetzige Abteilung weitergeleitet werden wenn diese nicht sofort beantwortet werden kann und/oder einer schriftlichen Bearbeitung bedarf.  Ich hoffe Sie können mir helfen.  Mit freundlichen Grüßen,

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.