Sehr geehrte Damen und Herren,  ich hatte jetzt einige Zeit frei wegen Abbau von Resturlaub und Überstunden. In zwei Wochen fange ich wieder an zu arbeiten, am ersten Tag findet ein Personalgespräch statt, bei dem mir ein neues Aufgabengebiet und neue Arbeitszeiten zugewiesen werden sollen.   Ich arbeite Teilzeit und bin wegen Kinderbetreuung nicht unbegrenzt flexibel. Auf meine Bitte, mir die Änderungen zumindest 1-2 Wochen vor Arbeitsbeginn mitzuteilen, hat mein Arbeitgeber aber bislang nicht reagiert.  Deshalb hier meine Fragen: - Muss ich direkt an meinem zweiten Arbeitstag die neue Tätigkeit aufnehmen oder habe ich den Anspruch auf eine Vorlaufzeit ? Wie lange ist diese ? - Wenn ich Anspruch auf eine Vorlaufzeit habe, welche Arbeit muss ich dann in der Zwischenzeit verrichten ? - Habe ich gg.falls das Recht, einen Anwalt zu diesem Personalgespräch mitzunehmen, nachdem ich natürlich vermute, dass man mir eine Tätigkeit zuweisen will, die ich nicht gerne übernehme, sonst hätte man mich bereits informiert.  Danke für Ihre Antwort.

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.