Ich arbeite seit Mai 2013 als Bauleiter/Hausmeister/Hausverwalter in einem Betrieb. Mein Arbeitsvertrag sagt über die Vergütung im §2 Arbeitszeit 'Die Arbeitszeit beträgt ab 01.05.2013 160 Stunden monatlich á 10 Euro netto, so dass sich ein Nettogehalt von 1600,00€ monatlich ergibt' und im §3 Vergütung 'Der Arbeitnehmer erhält Lohnzahlung aufgrund erbrachter und nachgewiesener Stunden. Grundsätzlich sollen 160 Stunden monatlich erbracht werden, so dass sich ein Gehalt von 1600,00€ monatlich ergibt. Im September 2013 wurde mein Gehalt nun einfach auf 6,46€ netto pro Stunde gekürzt mit der Begründung 'andere Mitarbeiter würden auch nicht mehr verdienen'. Kann mein Arbeitgeber das einfach machen? Die volle Stundenanzahl habe ich erbracht, aber wurde von mir noch nicht nachgewiesen. (Dazu unten mehr) Des weiteren hat mein Arbeitgeber im September, Oktober und November das Gehalt nicht pünktlich bezahlt, jeweils etwa 10 Tage zu spät (davon abgesehen zahlt mein Arbeitgeber fast nie pünktlich), dadurch ist mein Konto über meinen Dispo gegangen, wodurch ich horrende Zinsen zahlen musste. Kann man diese beim Arbeitgeber geltend machen? Im Arbeitsvertrag steht nichts darüber, wann das Gehalt gezahlt werden muss. Bei den Stundenzetteln ist es so, dass ich noch nicht dazu gekommen bin die fehlenden einzureichen (zu viel Arbeit), allerdings hat mich mein Arbeitgeber auch erst am 06.01.14 dazu aufgefordert diese bis 31.12. (ohne Jahr!!) einzureichen. Also kann man ja davon ausgehen er meint 31.12.14? Denn aufgrund dessen hat er nun meine Gehaltsauszahlung für Januar gesperrt. Was kann ich da machen? (Ich werde die Stundennachweise natürlich so schnell wie möglich einreichen!) Vielen Dank für eine Antwort,  MfG

§ 614 Fälligkeit der Vergütung. Die Vergütung ist nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten.