Sehr geehrte Anwälte.  Ich arbeite seit vier Jahren bei einer Firma. Vor drei / vier Monaten wurde mein Gehalt um 300 € gekürzt. Gesehen habe ich das auf den Gehaltszetteln. Diese Kürzung erfolgte allerdings ohne vorherige Absprache. Erst einen Monat später gab meine Chefin es mir gegenüber zu und begründete es damit, dass ich in den vorherigen Monaten zu viele Fehler begangen und nachlässig gehandelt habe. Zuletzt hieß es, dass das, was ich ihr leistungsmäßig einbringe, mein Gehalt weder deckt noch rechtfertigt. Ist dies rechtmäßig erlaubt?  Des Weiteren hat sie mir angedroht, mir bis auf Weiteres kein Gehalt mehr zu zahlen (das von letztem Monat habe ich auch noch nicht &lsqb;normalerweise kommt das Anfang des Folgemonats, manchmal sogar Ende des gerade laufenden Monats&rsqb; ). Ich hätte ihr zuviel Verlust in den letzten Monaten gebracht. Es gab bisher weder eine Abmahnung noch eine Änderungskündigung. Für dieses Vorgehen sehe ich keine rechtliche Grundlage! Irre ich mich?  Vielen Dank für Ihre Antworten!  Mitfreundlichen Grüßen  Ole K

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.