Hallo,  1) Ich bin als Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen tätig. Entsprechend unserer Branche und Unternehmensgröße ist mein Gehalt recht vernünftig, allerdings deutlich niedrieger als z. B. in der Industrie. Meine Rahmenarbeitszeit lag bis Ende 2009 bei einer 38 h-Woche und ich erbringe über Jahre hinweg weit überdurchschnittliche Überstunden ohne finanziellen Ausgleich. Bis Ende 2009 war ich als &#8222;Gruppenleiter' tätig, jedoch kein offiziell leitender Angestellter.  Bis Ende 2009 hatte ich einen Arbeitsvertrag, in dem folgende Formulierung stand: &#8222;Alle Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten'  Ist diese Formulierung bei mir rechtlich zulässig ?  2) In unserem Unternehmen werden rückwirkend zum 1. Jan. 2010 alle Arbeitsverträge neu geschlossen, aufgrund der Änderung der Rahmenarbeitszeit von einer 38 h- auf nun 40 h-Woche. Alle Mitarbeiter bekommen rückwirkend eine Gehaltserhöhung von 5 % (= Erhöhung um 2 h / Woche).  In diesem Zusammenhang sollen nun alle Führungskräfte (wie ich) folgenden neuen Arbeitsvertrag rückwirkend zum 1. Jan. 2010 bekommen. Mein &#8222;Titel' ändert sich nun auf &#8222;Teamleiter'.  Änderungen: - von bisher 38 h- auf nun  40 h-Woche - &#8222;Bis zu 45 Überstunden im Quartal sind mit dem Grundgehalt abgegolten' - Gehaltserhöhung um 5 % (&plus; einen größeren &#8222;Mitarbeiterbindungszuschlag')  In meinem Fall wurde mir von der Unternehmensleitung mitgeteilt, dass ich grundsätzlich keinen Anspruch auf Erhöhung des Grundgehaltes um 5 % aufgrund meines bisherigen Vertragsmodells hätte. Meines Wissens wurde diese Aussage nur mir mitgeteilt, obwohl ich (&plus; eine weitere Führungskraft)  das unter 1) genannte Vertragsmodell haben..  Ist die Ablehnung der Gehaltserhöhung bei Erhöhung der Grundarbeitszeit aufgrund des &#8222;alten Vertragsmodells von 1)' bei mir rechtens ?   Vielen Dank und Gruss

§ 138 Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher. (1) Ein Rechtsgeschäft, das gegen die guten Sitten verstößt, ist nichtig.(2) Nichtig ist insbesondere ein Rechtsgeschäft, durch das jemand unter Ausbeutung der Zwangslage, der Unerfahrenheit, des Mangels an Urteilsvermögen oder der erheblichen Willensschwäche eines anderen sich oder einem Dritten für eine Leistung Vermögensvorteile versprechen oder gewähren lässt, die in einem auffälligen Missverhältnis zu der Leistung stehen.