Ich war nach schwerer Krankheit in 2013 für 12 Monate krankgeschrieben und erhielt erst 6 Wochen weiter mein Gehalt vom Arbeitgeber, danach Krankengeld von der Krankenkasse.  In dieser Zeit handelte ich mit meiner Firma eine Auflösungsvereinbarung aus, die ab dem dreizehnten Monat nach meiner Krankheit eine Gehaltsweiterzahlung für ein halbes Jahr bei Gesundschreibung (aber unwiderruflicher Freistellung) und eine Abfindung beinhaltet. Das Arbeitsverhältnis endet nun zum 30. Juni 2014.  Ich werde in den nächsten Tagen wieder, wahrscheinlich mit der bisherigen Diagnose, langfristig krankgeschrieben, und dies noch einige Tage vor dem Ende meines Arbeitsverhältnisses.  Meine Fragen:  1.  Bekomme ich nach Krankschreibung in den letzten vierzehn Tagen bis zum Ende meines Arbeitsverhältnisses mein vereinbartes Gehalt vom Arbeitgeber, oder sofort bei Krankschreibung Krankengeld von der Krankenkasse? Ist dies von der Krankheitsdiagnose abhängig?  2. Ist in der oben beschrieben Konstellation aus irgend einem Grund die in der Auflösungsvereinbarung vereinbarte Abfindung gefährdet, die am 30. Juni gezahlt werden soll? (Die Abfindung ist nicht, anders als die Gehaltszahlung, an eine Gesundschreibung geknüpft.)

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.