Sehr geehrte Damen und Herren,  am 1.7.2009 habe ich ein privates Ballettstudio übernommen. Im Kaufvertrag bzw. Übernahmevertrag ist eine 'Übernahme aller Verträge mit Dauerkunden'  geregelt, die Dauerkunden wurden rechtzeitig informiert und die meisten davon sind nun auch meine Kunden.  Aus Kulanzgründen (damit der 'Übernahme-Schock' nicht zu groß ist und nicht zu viel Veränderung auf einmal geschieht) habe ich die Preise/Monatsbeiträge der Vorgänger vorerst übernommen; diese gelten jedoch nur für die Alt-Kunden.  Ich muss/möchte nun zum 1.08.2010 den Monatsbeitrag erhöhen - bzw. an die  Monatsbeiträge, die alle Neu-Kunden seit dem 1.07.2009 zahlen - angleichen.  Alle Alt-Kunden werde ich nun in einem Schreiben über die Preiserhöhung informieren. In den (Alt-)Verträgen gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten (jederzeit zum Ende des Monats kündbar) an die ich mich halte, denn das Schreiben geht in der ersten Aprilwoche raus.  Meine Fragen, damit ich rechtlich auf der sicheren Seite bin:  1. Muss ich nun komplett neue Verträge mit den Alt-Kunden schließen? 2. Reicht die Information, dass sich die Preise um den Betrag x erhöhen mit der Aufforderung,die Zahlungen dann anzugleichen ?     3. Sollte ich eine Bestätigung (Unterschrift) / Einverständnis verlangen? (--&gt;ich will keine Diskussion mit den Kunden starten&plus;nicht so viel zusätzlichen Schriftverkehr!!!) 4. In den Verträgen mit den Dauerkunden/Alt-Kunden steht keine Klausel zu Preiserhöhung ect.--muss ich etwas besonderes beachten? 5. Gilt in diesen Fällen ein Sonderkündigungsrecht?  Vielen Dank für eine verständliche Antwort. Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.