Wir haben ein Fuhrunternehmen im Güternahverkehr. Ein Fahrer von uns hat einen Auffahrunfall schuldhaft verursacht. Dieser Auffahrunfall ist nicht während der Arbeitszeit geschehen. Dadurch haben wir  bemerkt, daß er unser Fahrzeug widerrechtlich für andere Zwecke benutzt hat. Eine Erlaubnis, das Fahrzeug für andere Zwecke zu benutzen wurde dem Fahrer von uns nicht erteilt.  Frage: 1. Können wir dem Fahrer fristlos kündigen - falls ja, müssen wir den Grund der fristlosen Kündigung angeben? 2. Besteht die Möglichkeit unseren Fahrer durch unsere Kfz.-Haftpflichtversicherung in Regress  nehmen zu lassen? (Wäre der Fahrer nicht gefahren - wäre der Unfall nicht passiert)  -- Einsatz geändert am 12.05.2007 12:00:29

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.