Hallo,  ich bin 50 Jahre alt und habe letzte Woche meine Kündigung bekommen - zum 31.08.2015. Unsere Firma hat alle 8 Mitarbeiter entlassen, von denen ich am längsten(17 Jahre) dabei bin.  Meine Firma hatte erst einen Insolvenzantrag gestellt und dann zurück genommen. Danach haben Sie den alten Geschäftsführer gekündigt und eine neue Geschäftsführerin eingestellt, die ich bisher noch nie gesehen habe.  Nun kam am Samstag erneut ein Schreiben, in dem ich von der neuen Geschäftsführerin gebeten wurde, einen Arbeitszeitnachweis der letzten 14 Tage zu erbringen - muss ich das machen? Es war bisher weder vertraglich geregelt, noch gab es eine Anweisung.  Des weiteren soll ich zukünftig einen Arbeitszeitnachweis erbringen, sonst droht die fristlose Kündigung. Die letzten 4 Wochen gab es jedoch keine Arbeit mehr, da auch  kein Geld da ist um Material zu kaufen - was soll ich nun machen?  Ich fühle mich schikaniert und habe das Gefühl das Sie mich heraus moppen wollen.   Gibt es die Möglichkeit einer Abmachungen, die mich frei stellt, also ich bekomme ein gutes Arbeitszeugnis und kann sofort aufhalten und sie müssen mir keinen Lohn mehr zahlen? Wichtig ist mir, das ich Arbeitslosengeld bekomme.   Ich halte das psychisch nicht mehr aus.  Vielen Dank für eine Antwort. Randy

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.