Moin,  ich bin seit ca. 2 Jahren in Warteposition für ein Studium an einer niederländischen Universität, arbeite aber währenddessen Vollzeit in einer mittleren Managementposition. Mein Arbeitgeber hat keine Kenntnis von meinen Studienplänen; diese haben ggf. für mich Vorrang. Es sieht nun so aus, dass ich nach einem letzten Aufnahmetest Mitte August bereits ab September in NL immatrikuliert werden könnte. Da ich jedoch erst kurz vorher erfahre ob es tatsächlich klappt, werde ich kaum eine fristgerechte Kündigung an meinen AG richten können. Gemäß Arbeitsvertag haben beide Parteien Kündigungsrecht binnen 4 Wochen zum 15. Oder zum Monatsende, bzw. fristlos aus wichtigem Grund.   Zusätzlich ist noch anzumerken, dass mein AG nicht sehr an Personalien hängt, selbst wenn, wie in meinem Fall, wichtige und nicht schnell ersetzbare Funktionen an einem Kopf hängen. Der AG isr aber sehr auf eigene Vorteilsnutzung fixiert, ich halte daher einen Auflösungsvertrag für schwierig durchsetzbar. Weiterhin erschwerend kommt hinzu, dass ich, so es sich vermeiden lässt, meinen AG möglichst nicht über die Studienaufnahme und somit den Grund des Ausscheidens informieren möchte, da mir daraus wahrscheinlich real-negative Konsequenzen erwachsen würden.   Für den Worstcase kann ich jedoch mit ein paar Negativfolgen zu Gunsten einer schnellen Immatrikulation leben.  Mir fällt ehrlich gesagt keine Möglichkeit ein wie ich aus der Nummer glatt rauskomme. Vielleicht gibt es ja in der schieren Tatsache das ich dabei Auswandern müsste eine schlüssige, nicht allzu Negativ-Konsequenz-behaftete, Begründung für eine AN-seitige Fristlose? Oder kann ich mit irgendeiner Begründung einen wasserdichten Aufhebungsvertrag erwirken, mit dem ich ggf. schnell aus dem Arbeitsverhältnis rauskomme? Habe ich vielleicht die passende Option noch nicht erkannt?  Ich danke vorab für kompetente Hilfe.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.