Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin Inhaberin eines kleines Produktionsbetriebes für Tiernahrung. Anfang August musste ich meiner Produktionsleiterin, die sich noch in der Probezeit befand, fristlos kündigen. Mir wurde unterstellt, ich habe einen von dieser Mitarbeiterin verursachten Fehler manipuliert um den Schaden der Mitarbeiterin anzuhängen. Bis zu dem Zeitpunkt ging ich davon aus, dass die Mitarbeiterin mir 100% vertraut. Dies ist die absolute Grundvoraussetzung für diesen Posten (Produktionsleiterin). Zumal wir in unserem kleinen Betrieb nur 3 Personen sind, ist gegenseitiges Vertrauen unumgänglich. Durch dieses Verhalten sehe ich keine Möglichkeit das Arbeitsverhältnis, welches auf Misstrauen basiert aufrecht zu erhalten. Deshalb habe ich wegen schwerwiegender Beleidigung das Arbeitsverhältnis außerordentlich mit sofortiger Wirkung gekündigt, obwohl der Verlust einer Arbeitskraft für das kleine Unternehmen ein extreme Härte bedeutet.   Zusatzinfo: Der Mitarbeiterin sind innerhalb kürzester Zeit mehrere gravierende Fehler (Folge Produktionsausfälle) unterlaufen, deren Verantwortung sie sich grundsätzlich entzog. Ich sagte ihr, dass ich bei Widerholungsfall den Schaden anteilig vom Lohn abziehen müsse.   Meine 3 Fragen dazu:  Halten Sie die fristlose Kündigung aufgrund schwerwiegender Beleidigung aus Ihrer Sicht für gerechtfertigt?  Hebt der Kündigungsparagraf (&#8222;Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt &#8222;) die 2-wöchige Kündigungsfrist während der Probezeit auf?  Wie verhält es sich mit dem Urlaubsanspruch während der Probezeit?   Mit freundlichen Grüßen

§ 140 Umdeutung. Entspricht ein nichtiges Rechtsgeschäft den Erfordernissen eines anderen Rechtsgeschäfts, so gilt das letztere, wenn anzunehmen ist, dass dessen Geltung bei Kenntnis der Nichtigkeit gewollt sein würde.