In einer Reha-Klinik eines privaten Konzerns soll, um das Arbeitszeitrechtsproblem zu lösen, der ärztliche Bereitschaftsdienst durch eine Rufbereitschaft abgelöst werden. Im Konzern-Tarifvertrag von 1999 ist eine Zeitvorgabe zur Arbeitsaufnahme von 30 min. verankert. Dies ist für die meisten Ärzte auf Grund der Entfernung zum Wohnort nicht machbar, so dass der Arbeitgeber ein Zimmer in der Klinik anbietet und so indirekt doch wieder einen Bereitschaftsdienst hat und das ArbZG umgangen wird. In einem Urteil des BAG von 2002 Az. a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=6%20AZR%20214/00" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 31.01.2002 - 6 AZR 214/00: Rufbereitschaft - Zeitvorgabe zur Arbeitsaufnahme">6 AZR 214/00/a>  heißt es, dass eine konkrete Zeitvorgabe nicht gemacht werden kann, da dies über das  Direktionsrecht des Arbeitgebers hinausgeht. Ist dieses Urteil auf uns anwendbar?        !--dejureok-->

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.