Sehr geehrte Damen und Herren,  es geht um folgende Situation:  Ein Arbeitnehmer kündigt sein Arbeitsverhälniss fristgerecht. Zwei Tage später erkrankt er arbeitsunfähig. Am Tag der Erkrankung findet er in seinem Briefkasten eine außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers, mit der Begründung er hätte Daten vom Computer gelöscht, was nicht der Wahrheit entspricht. Mit dieser Begründung will der Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten, um Schadenersatz zu fordern. Außerdem lag eine Geheimhaltungsvereinbarung der Kündigung bei, die unterschrieben an den Arbeitgeber zurückgehen soll.  Als kleine Erläuterung dazu, bei jedem Arbeitnehmer der gekündigt hat, hat sich dieser Arbeitgeber etwas einfallen lassen, um nicht mehr zahlen zu müssen...  Nun meine Fragen:  1. Darf der Arbeitgeber nach einer Kündigung vom Arbeitnehmer auch nochmal kündigen und das während der Arbeitnehmer krank geschrieben ist? 2. Wie kann der Arbeitnehmer gegen diese Kündigung vorgehen (falls es denn rechtens ist) und wie wehrt er sich gegen diesen Grund, der nicht der Wahrheit entspricht? 3.Wie verhält es sich mit der Geheimhaltungsvereinbarung? Bei Vertragsbeginn wurde diese ja schon unterschrieben.  Vielen lieben Dank für Ihren Rat schonmal im vorraus.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.