Ich habe mein Arbeitsverhältnis nach mehr als einjähriger Krankheit fristlos gemäß § 626 aus gesundheitlichen Gründen gekündigt. Ein aktuelles Attest bescheinigt mir, dass ich nicht mehr an meinem alten Arbeitsplatz arbeiten darf. Die Kündigung habe ich sofort nach erhalt des Attestes ausgesprochen.  Mein Arbeitgeber will meine fristlose Kündigung nicht akzeptieren. Daher meine Fragen:  1. Welche Frist (Gericht) muss ein Arbeitgeber beachten, wenn er eine fristlose Kündigung seines Mitarbeiters gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  nicht anerkennen will. 2. Welche Rechtsgrundlage gilt in diesem Fall.  Mir ist nur der umgekehrte Fall bekannt, dass ein Arbeitnehmer dies gem. a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes">§§ 4 Satz 1/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/13.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 13 KSchG: Au&szlig;erordentliche, sittenwidrige und sonstige K&uuml;ndigungen">13 Abs. 1 Satz 2 KSchG/a>  innerhalb von 3 Wochen tun muss.!--dejureok-->

§ 283 Schadensersatz statt der Leistung bei Ausschluss der Leistungspflicht. Braucht der Schuldner nach § 275 Abs. 1 bis 3 nicht zu leisten, kann der Gläubiger unter den Voraussetzungen des § 280 Abs. 1 Schadensersatz statt der Leistung verlangen. § 281 Abs. 1 Satz 2 und 3 und Abs. 5 findet entsprechende Anwendung.