Bei meinem Arbeitgeber arbeite ich seit 10 Jahren, hier wurde ein mündlicher Vertrag abgeschlossen. Zum 28 Februar 2011 wurde ich schriftlich und einvernehmlich gekündigt, die Kündigung erfolgte 3 Monate vorher. Nachdem mein Arbeitgeber keinen Ersatz für mich gesucht und gefunden hat, habe ich mir keine neue Stelle gesucht und weiter für meinen AG gearbeitet, ohne schriftlichen oder mündlichen Vertrag. Ich habe weiterhin meine monatliche Arbeitszeit geleistet und mein monatliches Gehalt bekommen. Ich habe mich bisher noch nicht arbeitslos gemeldet. Jetzt möchte ich, auch ohne dass ein Nachfolger gefunden wurde oder dass ich eine Stelle gefunden habe, meinen AG zum 31.07.2011 verlassen.  Ich habe auch viele Überstunden angesammelt, die nicht vergütet werden (die ich aber lt. AG abfeiern kann). Ich kann allerdings nicht sagen, ob die Höhe der Überstunden von meinem AG anerkannt werden, da es ihn nie interessiert hat, wieviele Überstunden ich mache.  Meine Fragen:  - In was für einem Arbeitsverhältnis stehe ich aktuell? - Muss ich meine jetzige Stelle kündigen? - Habe ich Urlaubsanspruch für die letzten 4 / 7 Monate? - Habe ich Anspruch darauf, meine Überstunden abzufeiern, es wären genügend bis Ende Juli 2011.  Ich freue mich von Ihnen zu hören.

§ 625 Stillschweigende Verlängerung. Wird das Dienstverhältnis nach dem Ablauf der Dienstzeit von dem Verpflichteten mit Wissen des anderen Teiles fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, sofern nicht der andere Teil unverzüglich widerspricht.