Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin seit 10 Jahren Partner in einer ärztlichen Gemeinschaftspraxis. Unser Firmenvertrag sieht eine Vergütung nach Patienkontakten vor. Das war jahrelang so und zu diesen Konditionen bin ich zu einem sehr hohen Preis in die Firma eingestiegen. Nun möchten meine 3 (jeweils 10 Jahre älteren und darum nicht mehr so leistungsfähigen Kollegen) mich überstimmen und die Gewinnverteilung zu meinen Ungunsten ändern (entweder Viertelung oder Viertelung von 50% des Gewinns). Ich bin bisher davon ausgegangen, dass die Gewinnverteilung (ähnlich wie Stimmrecht etc.) zu dem sogenannten &#39;Kernbereich&#39; der gesellschaftlichen Tätigkeit gehört und nicht einfach durch Mehrheitsentscheidung geändert werden kann. Nun berufen sich meine Kollegen auf ein neues Urteil (AZ a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=II%20ZR%2084/13" target="_blank" class="djo_link" title="BGH, 21.10.2014 - II ZR 84/13: GmbH & Co. KG: Formelle Legitimation einer auf eine Mehrheit...">II ZR 84/13/a> ), in dem angeblich die alte &#39;Kernbereichslehre&#39; für obsolet erklärt werde. Aufgrund dieses Urteils wollen sie an der Viertelung des Gewinns festhalten und meinen, mich in einer diesbezüglichen Geellschafterversammlung überstimmen zu können.  Ist mit dem genannten Urteil von 21.10.2014 die &#39;alte Kernbereichslehre&#39; tatsächlich aufgegeben oder zumindest relativiert worden, so dass auch ein Eingriff in den mir vertraglich zustehenden Gewinn möglich ist? Die Kollegen argumentieren in diesem Zusammenhang auch mit dem Scheinargument/der Schutzbehauptung, sie würden mehr administrative Arbeit leisten (dabei haben sie teilweise doppelt soviel Urlaub genommen).  Wie wäre hier am besten gegen einen solchen Anspruch zu argumentieren?  Ich bitte um eine ausführliche Antwort!  Danke! !--dejureok-->

§ 133 Auslegung einer Willenserklärung. Bei der Auslegung einer Willenserklärung ist der wirkliche Wille zu erforschen und nicht an dem buchstäblichen Sinne des Ausdrucks zu haften.