Sehr geehrte Damen und Herren,  mein Arbeitgeber will mich versetzen, weiß aber, dass ich rechtliche Schritte dagegen plane, nachdem die Versetzung nach meiner Auffassung nicht mit meinem Arbeitsvertrag vereinbar ist.  Jetzt schafft man bewusst viele Unsicherheiten in meiner Arbeitssituation und hat mich auch schon wegen eines kleinen Vergehens abgemahnt, das genau auf eine solche unsichere Situation zurückzuführen war. Ich gehe deshalb davon aus, dass man sehr absichtlich auf eine verhaltensbedingte Kündigung hinarbeitet.  Welche Rechtsvorschrift(en) / Argumentation kann ich in einem solchen Fall heranziehen, um mich zu wehren ? Greift hier a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/242.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 242 BGB: Leistung nach Treu und Glauben">§ 242 BGB/a>  - Leistung nach Treu und Glauben - oder trifft hier bereits der Vorwurf des Mobbing zu ? Ich bitte darum, dass Sie mir hier Argumentationsansätze nennen, mit der ich die Abmahnung (und gg.falls später die Kündigung) entkräften kann.!--dejureok-->

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.