Sehr geehrte Damen und Herren,  im Oktober 2010 habe ich bei einer GmbH meine Arbeit aufgenommen.   Seit Januar 2011 war es klar, dass die Firma kein Geld mehr besitzt. Die Gehälter Januar und Februar wurde in März zwar bezahlt, jedoch nicht vom Arbeitgeber, sondern von einem Freund des Geschäftsführers. Die Gehälter März bis Juni stehen noch aus.   Zum 01.05. hatte ich zwar gekündigt. Der Arbeitger meinte jedoch, dass nun der Durchbruch geschafft sei und dass in 2 Monate die Gehälter bezahlt werden. Daraufhin blieb ich und das Arbeitsvertrag wurde geändert.  Nun sind die 2 Monate fast vorbei und die versprochenen Gelder sind nicht in Sicht. Ich habe daraufhin vom Geschäftsführer verlangt mir die dazu geschlossenen Verträge zu zeigen. Darin wird ein Finanzdienstleister damit beauftragt Investoren für die Firma zu suchen. Bislang ohne erfolg.  Gestern wurde nun die GmbH (mit negativem Kapital) zu einer GmbH & Co. KG zusammengeschlossen. Nun bittet der Geschäftsführer weiterhin einige Zeit zu warten, bis die Gehälter bezahlt werden können. Seit Mai bin ich vom Arbeitgeber bei vollem Gehalt freigestellt. D.h. ich bleibe zu Hause und arbeite nur auf 'Abruf'.   Nun warte ich schon 4 Monate. Und da es unabsehbar ist, dass demnächst Geld fliessen wird möchte ich den Job endgültig beenden.    Welche Schritte sind dafür notwendig?  Muss ich beim ALG1 mit einer Sperre rechnen, wenn ich nun von selber kündige?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.