Von der ARGE wurde KUG gewährt für ein halbes Jahr - von Januar bis Juni. Im Mai wurde der Angestellten, die in KUG ist gekündigt. Angeblich eine Änderungskündigung von Teilzeit auf 400 Euro Basis, die die Angestellte nicht angenommen hat, daher erfolgte dann die richtige Kündigung. Meine Frage: Es darf doch ab Kündigung kein KUG mehr abgerechnet werden? Oder macht das wegen der Änderungskündigung einen Unterschied zu einer normalen Kündigung? Und was wäre wenn die Dame die Änderungskündigung angenommen hätte und dann als geringfügig Beschäftigte tätig wäre?

§ 172 Vollmachtsurkunde. (1) Der besonderen Mitteilung einer Bevollmächtigung durch den Vollmachtgeber steht es gleich, wenn dieser dem Vertreter eine Vollmachtsurkunde ausgehändigt hat und der Vertreter sie dem Dritten vorlegt.(2) Die Vertretungsmacht bleibt bestehen, bis die Vollmachtsurkunde dem Vollmachtgeber zurückgegeben oder für kraftlos erklärt wird.