Sehr geehrte Anwälte, mein Ehemann ist seit über 10 Jahren bei einer Firma als Einzelhandelskaufmann beschäftigt. Seit 6 Jahren befindet er sich in Teilzeitarbeit und spricht seine möglichen Arbeitstage mit seinen Vorgesetzten ab, da ich Vollzeit im Schichtdienst tätig bin und eine Kinderbetreuung nicht anders gewährleistet werden kann. Dies führte bislang nie zu Problemen, zumal das Unternehmen eine Vereinbarkeit über Familie und Beruf hat. Im letzten Jahr hat mein Ehemann einen neuen Vorgesetzten bekommen, dem es schon gegen den Strich ging, dass mein Mann Ersatzmitglied im Betriebsrat ist. Seitdem stellt er sich völlig quer bei den Arbeitstagen und plant meinen Mann nach seiner Laune ein. Begründen tut er dies mit Belastungsspitzen und Erforderlichkeit der Personalbesetzung. Mein Mann hat dies als Mobbing empfunden und ist krank geworden. Seit März war er wegen Depressionen nicht mehr bei der Arbeit. In der Zwischenzeit lief ein reger Emailverkehr mit dem Betriebsrat und dem Vorgesetzen, wo über Änderungen der möglichen Arbeitstage gesprochen wurden. Diese Änderung hat er trotz des gesamten Schriftverkehrs nicht berücksichtigt. Als mein Mann nun am Montag nach über 2 Monaten Krankheit wieder in die Firma zurückkehrte, musste er feststellen, dass sein Vorgesetzter ihn an Tagen geplant hat, wo er definitiv aufgrund der Kinderbetreuung nicht arbeiten kann. Da dem Vorgesetzten mein Schichtplan vorliegt, gehen wir davon aus, dass dies bewusst so geplant wurde, um meinen Mann aus der Abteilung heraus zu mobben. Mein Mann hat einen Antrag auf Einberufung der Arbeitszeitkommission gestellt, die als 'Schiedsmann'agieren sollen. Meine Frage nun lautet, ob man nach einer solch langen Zeit eine Art Besitzstandswahrung für die Art der Personalplanung gelten machen kann oder ob es sonst rechtliche Möglichkeiten gibt, diesem Vorgesetzten sein Handeln zu verbieten. Mein Mann ist immer noch depressiv und ich habe große Befürchtung, dass der Chef ihn im wahrsten Sinne des Wortes in den Wahnsinn treibt.   Mit freundlichen Grüßen,  S.R.

§ 823 Schadensersatzpflicht. (1) Wer vorsätzlich oder fahrlässig das Leben, den Körper, die Gesundheit, die Freiheit, das Eigentum oder ein sonstiges Recht eines anderen widerrechtlich verletzt, ist dem anderen zum Ersatz des daraus entstehenden Schadens verpflichtet.(2) Die gleiche Verpflichtung trifft denjenigen, welcher gegen ein den Schutz eines anderen bezweckendes Gesetz verstößt. Ist nach dem Inhalt des Gesetzes ein Verstoß gegen dieses auch ohne Verschulden möglich, so tritt die Ersatzpflicht nur im Falle des Verschuldens ein.