Hallo liebe Frau Schwuchow, ich habe momentan einen neuen Arbeitsvertrag vor mir liegen. Dieser ist unbefristet und hat eine Probezeit von & Monaten. Ich arbeite in dem Betrieb schon 1 Jahr und mein Vertrag wurde nun von einer Befristung zur Unbefristung. Leider habt der Vorstand noch einmal eine 6 monatige Probezeit mit rein genommen. :-( Ich habe auch schon nach gefragt ob man nicht die Probezeit weg lassen könnte, da ich ja diese schon vor einem Jahr mal hatte und mir jetzt echt blöd vor komme. Darauf hin habe ich nur zur Antwort bekommen, dass dies der Vorstand so beschlossen hat und man nun nix mehr daran ändern könnte. So nun aber mal zu meiner eigentliche Frage. Ich wollte mit meinem Lebenspartner Anfang September mit der Nachwuchszeugung beginnen. Aber was nun, wenn ich ja noch Probezeit habe? Also ich mache mir nun Gedanken ob wir dies nicht noch verschieben sollten, weil ich ja vielleicht gekündigt werden könnte. Ich habe große Angst davor meine Arbeit zu verlieren, denn ich wollte nach dem Jahr Babypause schon dort wo ich jetzt arbeite weiter arbeiten. Können die mich einfach kündigen, da man ja in der Probezeit ohne Gründe gekünndigt werden kann und auch innerhalb von 2 Wochen? Dann frag ich mich ob bzw. wann ich es meinem Arbeitgeber den sagen sollte das ich schwanger bin (fals es so sein sollte und überhaupt klappt)? Ich weiß echt nicht so recht wie ich mich verhalten soll. Vielen Dank schon einmal, dass Sie sich die Zeit für mich genommen haben.   LG

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.