Sehr geehrte Damen und Herren,   ich arbeite momentan in einem deutsch-amerikanischen Unternehmen (insgesamt 260 Mitarbeiter) als Produktionsleiter. Einer meiner Hauptaufgaben ist das fachliche und disziplinarische Führen von 170 Mitarbeitern.  Ich habe in diesem Unternehmen als Leiter Qualitätsmanagement angefangen und habe mich hochgearbeitet zum Produktionsleiter. Meine Leistungen wurden bis vor kurzem (September) mit sehr gut beurteilt! Mein Zwischenzeugnis, das ich vor ca. 2 Wochen erhalten habe, wurde mit der Note sehr gut erstellt! Alle Leistungskenndaten zeigen in den letzten Jahren nur nach oben! Vor kurzem haben wir einen Nachfolger für unseren Werksleiter, der zum Europa-Chef wurde, gesucht. Natürlich habe ich mich auch auf diese Stelle beworben, weil auch mein Chef (Europa-Chef) mich dazu aufgefordert hatte! Leider hatte ich kein Glück mit der Bewerbung!  Ca. 2,5 Monate später boten die Herren der (neuen) Werksleitung &plus; Euroa-Chef mir ein Aufhebungsvertrag an(Grund lt. Europa-Chef: Stelle wird gestrichen; Grund lt. Personalleitung: der neue Werksleiter hat ein Problem mit mir),wobei die Abfindungsbeträge für 8 Jahre sehr sehr gering waren! Aufgrund dessen, dass ich große finanzielle Verpflichtungen (Haus) habe, wurde das Angebot von mir abgelehnt! Zwei Tage später erhielt ich per Bote eine Aufforderungen zur schriftlichen Stellung, es besteht lt. Werksleitung der Tatverdacht des Arbeitszeitbetruges!   Hintergrund: Bei uns werden die Arbeitszeiten von der Stempeluhr erfasst, es gibt jedoch noch die Möglichkeit, den Eintritt in das Werksgebäude über das Drehtor zu überprüfen! Aufgrund meiner Tätigkeit als Produktionsleiter kommt es an manchen Tagen vor, dass ich während der Arbeit auf die andere Seite des Drehtores gehen muss, um Gebäudeschäden zu begutachten, Mitarbeiterbelange zu besprechen (wie keine Parkplätze, Beschädigungen an Fahrzeugen, Probleme mit LKWs usw.) oder aber auch mal vergessene Unterlagen aus dem Auto zu holen, da ich die Arbeit auch mit nach Hause nehme! Es handelt sich um Zeiten zwischen 1 Minute bis max. 10 Minuten! Im Durchschnitt sind es pro Monat ca. 7 Fälle!   Nun wird mir vorgeworfen, dass ich an den jeweiligen Tagen mehrere Stunden gefehlt haben soll, d.h. betrogen haben soll. Jedoch keine Beweise, nur Verdacht. Das Niveau in dieser Firma ist in letzter Zeit sehr gesunken, d.h. ich gehe davon aus, dass ich fristlos gekündigt werde.    Ich brauche dringend Rat.   Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.