Folgende Situation: Der Arbeitgeber hat eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. Dieses ist gut begründet. Es gibt keinen anderen adäquaten Arbeitsplatz, die Arbeiten fallen wirklich weg und die Sozialauswahl ist ebenfalls berücksichtigt. Es wird Klage beim Arbeitsgericht eingereicht. Danach macht der Arbeitgeber der Arbeitgeberin ein erstes Angebot hinsichtlich Abfindung und Freistellung. Stimmt es, dass wenn die Arbeitgeberin dieses Angebot ablehnt, dass dieses Angebot dann später für den Arbeitgeber nicht mehr bindend ist und sogar vor Gericht so behandelt wird als wenn dieses absolut gar nicht mehr existiert? Denn das ist die Aussage meines Anwalts und ich kann das kaum glauben. Er sagt, ein einmal abgelehntes Angebot existiert quasi nicht mehr. Es kann lediglich sein, dass wenn das Angebot sowieso schon sehr niedrig ausfällt, der Arbeitgeber dieses im Laufe des Prozesses wiederholt, aber gebunden sei er überhaupt nicht daran, sodass die Folge sein kann, dass die Arbeitgeberin später mit noch schlechteren Bedingungen da steht. Verhält sich das wirklich so?

§ 146 Erlöschen des Antrags. Der Antrag erlischt, wenn er dem Antragenden gegenüber abgelehnt oder wenn er nicht diesem gegenüber nach den §§ 147 bis 149 rechtzeitig angenommen wird.