Sehr geehrte Rechtsanwälte,  hier geht es um eine Abtretungserklärung in der Rangfolge bzgl. Datum und Höhe der Abtretung.  Zum Thema:  Ich bekomme eine Abfindung in Höhe von ca 45 tsd Euro Brutto (ca 38.000 Netto (fünftel Regelung), welche jetzt mit der Oktober13 nächsten Lohnabrechnung ausgezahlt werden soll .... Des Weiteren hatte ich bis dahin eine Lohnabtretungen (aus einem Kreditkartenvertrag Oktober 2010) die bei meinem ehemaligen Arbeitgeber  eingangen war....  Nun habe ich zwei weitere Lohnabtretungen, laut Schreiben meines ehemaligen Arbeitgebers erhalten, die er befriedigen will. Es handelt sich hierbei um einen Ratenkredit aus Oktober 2012  (5.800 Euro ) und einem Privatkredit (Familie) aus Februar 2010 (Restsumme 16.600 Euro von damals insg. 23.000 Euro) alle mit Lohnabtretung unterschrieben und alle diese Kredite wurden mir schriftlich gekündigt.  Der Arbeitgeber teilte mir heute per Post wortwörtlich mit ...  Das er   'gezwungen ist, beide (Kreditvertrag von der Bank und Kreditvertrag von Familie/Privat) Abtretungserklärungen bei der nächsten Gehaltsabrechnung (Rückrechnung September13) zu berücksichtigen. Änderungen hinsichtlich der offenstehendenden Forderungen können wir nur noch bis Mitte kommender Woche bei der Abwicklung Ihrer  Gehaltsabrechnung berücksichtigen'  Meine Frage ist dazu da ich lieber den aussenstehenden Betrag an Gläubiger befriedigen möchte, in wie weit der Arbeitgeber entscheiden kann, in wie weit er welchen Betrag an welchen Gläubiger auskehren kann   D.h. ich rechne mit ca. 15 tsd Euro netto.  Frage 1 Habe viel gelesen in letzter Zeit aber ist es wirklich so, dass die letzte Abtretungserklärung erst als ganzes ausgezahlt werden muss (mind. 16.600 Euro an ein 'Familienmitglied') und dann der Rest an die 'späteren' Abtretungserklärungen'  Frage 2 Kann der Arbeitgeber selbst enstscheiden, wie er die Summen als ganzes verteilt ODER ist er wirklich an dem Tag an dem die Unterschrift der Abtretungserklärung  unterschrieben wurde gebunden und erstmal die Summe die offen ist 'auszukehren' und erst danach die anderen zu befriedigen.  Frage 3 Muss der Arbeitgeber wirklich alles auszahlen bis die Summe aus der 'vorrangigen' Lohnabtretung befriedigt ist, oder ist es möglich alle Gläubiger gleich zu befriedigen  Vielen Dank im voraus

§ 409 Abtretungsanzeige. (1) Zeigt der Gläubiger dem Schuldner an, dass er die Forderung abgetreten habe, so muss er dem Schuldner gegenüber die angezeigte Abtretung gegen sich gelten lassen, auch wenn sie nicht erfolgt oder nicht wirksam ist. Der Anzeige steht es gleich, wenn der Gläubiger eine Urkunde über die Abtretung dem in der Urkunde bezeichneten neuen Gläubiger ausgestellt hat und dieser sie dem Schuldner vorlegt.(2) Die Anzeige kann nur mit Zustimmung desjenigen zurückgenommen werden, welcher als der neue Gläubiger bezeichnet worden ist.