Guten Tag,  ich habe seit Sep. 2021 einen neuen Arbeitsvertrag (unbefristet). Alter Vertrag war: PG09 (2.955,00 Brutto) mit 25% Leistungszulage. Neuer Vertrag ist: EG10 (3.425,00 Brutto) mit 8,75% Leistungszulage  Doch seit Anfang September bekomme ich die EG10 mit 25% Leistungszulage, sprich ca. 550 Euro Brutto zu viel. Ich habe heute die Lohnabteilung angerufen und gefragt ob mit meiner Abrechnung alles in Ordnung ist. Daraufhin hat er mir bestätigt das alle in Ordnung ist.  Ich denke früher oder später fällt das jedoch auf. Falls es dazu kommt, muss ich das Geld zurückzahlen? Bzw. hat das Unternehmen das Recht, mir bei meiner nächsten Abrechnung die Beträge abzuziehen? Und besteht ein Gewohnheitsrecht in diesem Fall?  Vielen Dank im Voraus und mit freundlichen Grüßne  Dovydas Aronstam

§ 814 Kenntnis der Nichtschuld. Das zum Zwecke der Erfüllung einer Verbindlichkeit Geleistete kann nicht zurückgefordert werden, wenn der Leistende gewusst hat, dass er zur Leistung nicht verpflichtet war, oder wenn die Leistung einer sittlichen Pflicht oder einer auf den Anstand zu nehmenden Rücksicht entsprach.