Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe am 8.3.13 einen Gastspielvertrag für meine Geburtstagsfeier am 20.9. unterzeichnet (1.300,- Euro für 2 Musiker), am 12.3. 50% angezahlt (650 Euro) und am 20.4. -wegen Arbeitslosigkeit- den Vertrag via email gekündigt. Es gibt im Vertrag keine Kündigungsklausel.  Mit schriftlicher Information vom 3.6. will der Auftragnehmer von mir nun 30% des Gesamt-Gastspielwerts einbehalten, d.h. 400 Euro.  Eine Erstattung der 250 Euro meiner Anzahlung ist bisher (22.6.) nicht erfolgt.  Habe ich eine Chance 100% meiner Anzahlung wieder zu bekommen?  Der Auftragnehmer gibt an, dass er andere Engagements absagen musste, Zitat: 'Da wir zwei große Shows absagen mußten und natürlich einen  erheblichen Verlust haben,möchte die Band pro Mann  200.-€ einbehalten; d.h. eine Stornogebühr von 400.-€ würde sie einbehalten.Die Aufträge werden Anfang des Jahres reserviert, Jetzt kann man nichts mehr für September erwarten. Die Aufträge werden von  unseren Interessenten auch Anfang des Jahres geplant. Wobei wir deswegen auch eine Vorauszahlung in den Verträgen habe.'  Ich danke für Ihre Rückmeldung.  Herzliche Grüße,  R.A.S

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.