Ich befinde mich aktuell in Vertragsverhandlungen mit einer Unternehmensberatung zwecks Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages (als Berater). Der zukünftige Arbeitgeber (nachfolgend AG) hat seinen Sitz ca. 300 km von meinem Wohnsitz entfernt. Wie in der Beratung üblich, ist im Rahmen der Arbeitstätigkeit sehr häufig eine Präsenz beim Kunden erforderlich (in der Regel von Mo. bis Do.). Die Kunden sind dabei über das gesamte Bundesgebiet verstreut. Darüber hinaus ist auch eine unregelmäßige Präsenz am Sitz des Arbeitgebers erforderlich (z. B. für Meetings, Schulungen).  Mündlich hat der AG eine sog. 'Homeoffice-Regelung' zugesagt. D. h., regulärer Arbeitsort des Arbeitnehmers soll - sofern keine Präsenz beim Kunden oder im Headoffice erforderlich ist - die eigene Wohnung (Arbeitszimmer) darstellen (in der Regel wird das aber nur am Fr. der Fall sein). Nach mündlicher Zusicherung des AG werden sämtliche anfallenden Reisekosten (sowohl zum Kunden als auch zum Sitz des AG) durch den AG erstattet. Diese Regelung ist grundsätzlich auch in meinem Interesse.  Entgegen meinen Erwartungen hat der AG diese Regelung jedoch nicht in den Vertragsentwurf aufgenommen. Im Arbeitsvertrag ist weder eine konkrete Homeoffice-Regelung enthalten noch überhaupt irgendein Arbeitsort definiert. Desweiteren finden sich keine Aussagen zur Reisekostenerstattung. Nach Aussage des AG sollen diese Punkte durch 'interne Richtlinien' geregelt werden.   Fragestellung: ==============  Ich bitte um eine allgemeine Beurteilung der Lage aus Arbeitnehmersicht, insbesondere auch unter Berücksichtigung der relevanten steuerlichen Aspekte. Konkret erwarte ich eine Antwort auf folgende Teilfragen:  1. Ist das Fehlen einer konkreten Regelung im Arbeitsvertrag üblich? 2. Habe ich nach der aktuellen Lage ein Recht auf Erstattung der Reisekosten zwischen meinem Wohnsitz und den jeweiligen Kunden (oder nur zwischen dem Sitz des AG und den Kunden)? 3. Was gilt nach aktueller Lage für die Reisekosten zwischen meinem Wohnort und dem Sitz des AG? 4. Welche steuerrechtlichen Auswirkungen hat das Fehlen einer konkreten Regelung evtl. für mich? 5. Ist grundsätzlich eine konkrete einzelvertragliche Regelung im Arbeitsvertrag aus Arbeitnehmersicht anzuraten und worauf ist hierbei zu achten?  Bitte um eine kurze aber konkrete Beantwortung für den vorliegenden Einzelfall. Eine allgemeine Erläuterung der rechtlichen Hintergründe ist nicht erforderlich.  Vielen Dank im Voraus.

§ 670 Ersatz von Aufwendungen. Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet.