Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe folgende klare und eigentlich simple Frage an Sie:  Ich habe in diesem Jahr bereits mehrere Tage Urlaub erhalten. Zum 01.04.2010 wurde ich ganz plötzlich zum Grundwehrdienst einberufen.  Ich habe also bereits mehr Urlaub erhalten, als mir bis zum 31.03.2010 zustehen würde.  Der Arbeitgeber will den zuviel erhaltenen Urlaub mit der nächsten Gehaltsabrechnung einfach abziehen. Es handelt sich um eine wesentliche Summe (fast 70 % des Nettogehalts!!).  Meiner Meinung nach gilt nach a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/850c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 850c ZPO: Pf&auml;ndungsgrenzen f&uuml;r Arbeitseinkommen">§ 850c ZPO/a>  die Pfändungsfreigrenze. Es ist doch korrekt, dass der Arbeitgeber maximal den aus der Pfändungstabelle resultierenden Betrag von meinem Nettolohn abziehen darf?  Ob der Abzug des zuviel bezahlten Urlaubes überhaupt (ganz allgemein) rechtens ist, ist momentan (noch) nicht relevant. Wichtig ist für mich momentan, ob a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/850c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 850c ZPO: Pf&auml;ndungsgrenzen f&uuml;r Arbeitseinkommen">§ 850c ZPO/a>  hier gilt.  Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.