Sehr geehrte Damen und Herren,  meine Freundin befindet sich derzeitig auf der Arbeitssuche. In der Zwischenzeit hat sie ein Arbeitsangebot erhalten, welches sie unterschrieben hat und zum 1.11. diesen Jahres antreten soll. Per Vertrag ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt für beide Parteien ausgeschlossen.   Kurze Zeit nach Abschluss des Anstellungsvertrages deutet der zukünfige Arbeitgeber beiläufig mündlich an, dass meine Freundin eine Fortbildungsmaßnahme, verbunden mit einer Gehaltsreduktion, absolvieren sollte. Mit solchen Plänen des Arbeitgebers ist meine Freundin selbstverständlich nicht einverstanden und möchte aus dem Vertrag raus. Sie hat den Arbeitgeber mit seiner Äußerung konfrontiert und um einen Aufhebungsvertrag gebeten. Der Arbeitgeber ist nicht bereit, einen Aufhebungsvertrag abzuschließen und relativiert daraufhin seine Aussage, indem er behauptet, dass die Fortbildungsmaßnahme nicht notwendig und nur ein Angebot sei. In den Augen meiner Freundin ist es so oder so ein Vertrauensbruch. Hätte sie das oben Beschriebene vor Vertragsunterzeichnung gewusst, hätte sie das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber niemals eingegangen.   Meine Fragen:  1. Ist es möglich bzw. sinnvoll, den Anstellungsvertrag vor Tätigketsbeginn anzufechten?  2. Wenn eine Anfechtung nicht möglich ist, macht es einen rechtlichen Unterschied (in Bezug auf die ordentliche Kündigung), ob meine Freundin am ersten Tag vor Ort erscheint und die Kündigung einreicht (und danach bis zum Ende der Kündigungsfrist fernbleibt) oder dieses auf dem Postweg geschieht (und sie somit gar nicht erscheint)?  3. Da meine Freundin während der Kündigungsfrist dem Betrieb fern bleiben will, macht sie sich gegenüber dem Arbeitgeber schadensersatzpflichtig. Wie hoch kann der Schaden maximal ausfallen? Die Parteien haben keine Probezeit vereinbart. Die Kündigungsfrist beträgt acht Wochen zum Quartalsende.  Vielen Dank für Ihre Antwort.

§ 119 Anfechtbarkeit wegen Irrtums. (1) Wer bei der Abgabe einer Willenserklärung über deren Inhalt im Irrtum war oder eine Erklärung dieses Inhalts überhaupt nicht abgeben wollte, kann die Erklärung anfechten, wenn anzunehmen ist, dass er sie bei Kenntnis der Sachlage und bei verständiger Würdigung des Falles nicht abgegeben haben würde.(2) Als Irrtum über den Inhalt der Erklärung gilt auch der Irrtum über solche Eigenschaften der Person oder der Sache, die im Verkehr als wesentlich angesehen werden.