Ein Arbeitnehmer hat in der irrtümlichen Annahme einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende die Kündigung  eingereicht. Der Arbeitgeber stellt nun fest, dass im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal vereinbart wurde.   Wird die Kündigung nun automatisch zum nächsten fristgerechten Termin wirksam, oder ist sie generell unwirksam?

§ 140 Umdeutung. Entspricht ein nichtiges Rechtsgeschäft den Erfordernissen eines anderen Rechtsgeschäfts, so gilt das letztere, wenn anzunehmen ist, dass dessen Geltung bei Kenntnis der Nichtigkeit gewollt sein würde.