Unser Firma (ca. 1.000 Angestellte) möchte eine spezialisierte Abteilung der Firma in eine bestehende Tochtergesellschaft herauslösen. Unsere Abteilung hat sechs Angestellte, davon werden voraussichtlich fünf in die Tochtergesellschat übergehen. Wir als Abteilung erbringen anders als der Rest der Firma Beratungsleistungen für externe Kunden. Unsere derzeitigen Kundenverträge sollen jedoch alle in der ursprgl. Gesellschaft verbleiben, da auf Grund der Kundenverträge eine Verlagerung in die Tochtergesellschaft vergaberechtlich kompliziert (a href="https://dejure.org/gesetze/GWB/132.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 132 GWB: Auftrags&auml;nderungen w&auml;hrend der Vertragslaufzeit">§ 132 GWB/a> ) ist und das Risiko einer Sonderkündigung durch unsere Auftraggeber vermieden werden soll.  Die Leistungen der bestehenden Kundenverträge soll zukünftig durch die Tochtergesellschaft erbracht werden, die hierfür eine Vergütung der Muttergesellschaft erhält (Abführungsverträge etc.). Die Mitarbeiter, die die Leistung dafür erbirngen sind die gleichen, jedoch nunmehr in der Tochtergesellschaft (nach Betriebsübergang) beschäftigt.  Liegt hier nach $613a BGB ein Betriebsübergang vor? Ich habe hier Zweifel, da der Betrieb nicht komplett übergeht, zwar die Mitarbeiter jedoch nicht unsere 'wertvollen' Kundenverträge. Sind die etwaigen Abführungsverträge bzgl. der Kundenverträge zw. Mutter- und Tochergesellschaft i.S. des Betriebsübergangs rechtens?    !--dejureok-->

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.