Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe mein bestehendes, unbefristetes Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30.06.2011 gekündigt und beginne am 01.07.2011 meine neue Arbeitsstelle. Ich habe gekündigt, da ein zerrüttetes Verhältnis auf der Arbeit vorlag und ich deswegen bereits krankgeschrieben wurde.  Meine Kündigung habe ich persönlich meinem AG übergeben und diese wurde durch Ihn gegengezeichnet. Nun 'bietet' er mir einen Aufhebungsvertrag zum 31.05.2011 an (keine weiteren Randbedingungen bekannt). Ich bat mir ein wenig Bedenkzeit aus, da ich nicht wusste was ein Aufhebungsvertrag ist.  Da mir im Falle des Aufhebungsvertrages erhebliche Einbußen u.a. in monetärer Sicht(ALG I) entstehen, würde ich mich nur auf diesen 'Deal' einlassen, wenn ich eine Abfindung oder einen Ausgleich für mein nun entfallendes Monatsgehalt bekommen würde. Alternativ hierzu würde ich eine Freistellung Ihm anbieten, damit ich keine Nachteile hierdurch habe, da ich fristgerecht gekündigt habe.  Hierzu folgende Fragen:  1) Kann ich überhaupt in oben geschilderten Fall eine Abfindung verlangen?  2) Gibt es Punkte die man auf jeden Fall in diesem Aufhebungsvertrag vereinbaren sollte?  3) Kann die Tatsache, dass wir einen Aufhebungsvertrag vereinbart haben, dieses in irgendeiner Weise in meinem qualifizierten Arbeitszeugnis erscheinen? Wenn ja: Kann man dies dann auch streichen lassen.  4) Was muss man bei einer Freistellung beachten?  Von der emotionalen Seite her gesehen, fände ich einen Aufhebungsvertrag super. Jedoch war und bin ich noch immer bereit bis zu letzt zu Arbeiten und möchte daher keine Nachteile haben und mich nicht 'über den Tisch ziehen lassen'.  Vielen DAnk im Voraus für Ihre Beantwortung.

§ 630 Pflicht zur Zeugniserteilung. Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.