Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin leitender Angestellter in einem Unternehmen mit 650 Mitarbeitern. Als Abteilungsleiter unterstehen mir 18 MA.  Ich habe fristgerecht zum 31.12.05 gekündigt, um im Rahmen einer Beteiligung den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen. Dieser Grund ist meiner Geschäftsleitung auch bekannt gegeben worden. Auf Nachfrage, ob über einen Auflösungsvertrag die Kündigungsfrist stark verkürzt werden kann, habe ich eine ablehnende Antwort erhalten.   Daraufhin ist mir angeboten worden, meine Abteilung auszulagern und diese dann als eigenständiges Unternehmen zu übernehmen. Die Verhandlungen hierfür laufen z.Zt. noch, werden meiner Ansicht nach aber von Seiten der Geschäftsleitung in die Länge gezogen, da durch meine lange Kündigungsfrist keine Notwendigkeit besteht schnell zu entscheiden. Aus verständlichen Gründe ist eine schnelle Einigung für mich aber mehr als erforderlich.  Am 12.05.05 ist im Rahmen einer Betriebsversammlung von der Geschäftsleitung bekanntgegeben worden, dass der gesamte Bereich, zu der auch meine Abteilung gehört, in den nächsten drei Jahren nahezu komplett nach Polen ausgelagert werden soll. Die bedeutet, es gäbe für die von mir im Rahmen der Auslagerung meiner Abteilung neu gegründete Firma keine Aufträge mehr.  Meine Frage lautet nun, kann ich auf Grund der Tatsache, dass mir diese Information nicht gegeben wurde eine fristlose Kündigung (aus wichtigem Grund) wegen tiefgreifendem Vertrauensverlust 'nachschieben'? Mir ist bekannt, dass ich diese Kündigung dann bis spätestens 26.05.05 (14-Tage nach Bekanntwerden des Grundes) abgeben müsste.  Im Voraus vielen Dank für Ihre Antwort  mfG

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.