Sehr geehrte Damen und Herren,  Ich wurde seit Ende 2011 von meinen deutschen Arbeitsgeber nach China geschickt. Unsere Geschäftsführer wollte dort eine Niederlassung gründen. Die Vereinbarung war, während dem Gründungsphase behalte ich mein normalen deutschen Arbeitsvertrag; zusätzlich bekomme ich gesetzlichen Spesen(ohne Unterkunft). Sobald die Niederlassung da war, bekomme ich neuen Arbeitsvertrag( Lokalen Vertrag oder Entsendungsvertrag, in beiden Fällen folgt die Lohnerhöhung).  Bevor ich nach China gezogen bin, hatte ich die Wohnung in Deutschland gekündigt, aber die Adresse ist bis heute als angemeldet geblieben (so wollte der Arbeitsgeber, er meinte wäre es einfacher für weitere Schritte) Aus verschiedenen Gründen wurde die Niederlassung erst am Ende 2012 gegründet. Mein neuer Arbeitsvertrag ist immer noch nicht gestellt. Nach wie vor, seit 18 Monate lebe ich hier und mache offiziell meinen &#8222; Dienstreise'. Meine Versicherungen usw. wurden auch nicht geändert. Es lag auch keine andere schrifliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und mir.  Ich bin mit dieser Verzögerung unzufrieden und habe langsam Sorge. Jetzt meine Fragen: welche rechtliche Ansprüche habe ich jetzt gegen der Situation? Darf man die Dienstreise doch nicht' fristlos' machen, oder? Kann ich z.B meinem Arbeitsgeber verlangen, die Kosten für die Miete der Wohnung in China zu übernehmen, denn mein Wohnsitz offiziell doch in Deutschland ist? Bis jetzt bezahle ich selber die Wohnung in Shanghai; früher als ich nur für ein paar Wochen in Shanghai war( richtige Dienstreise), wurde das Hotel bezahlt und bekomme ich zusätzlichen gesetzlichen Spesen noch....   ich bin eingebürgert und arbeite als Angestellte in dieser Firma in Deutschland seit 2006. Vielen Dank!

§ 670 Ersatz von Aufwendungen. Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet.