Guten Tag!  Die Situation: Seit Okt. 2012 arbeite ich als Berufseinsteiger mit Master-Abschluss bei einer international agierenden Firma mit Hauptsitz in Deutschland. Sowohl beim Vorstellungsgespräch als auch bei Arbeitsantritt wurde zwar von einem 'mehrmonatigen Auslandseinsatz' gesprochen, doch nie eine konkrete Dauer festgesetzt. Die Begründung lautete, dass die anfallende Arbeit noch nicht abzuschätzen sei, da die Firma noch im Aufbau ist. Mittlerweile ist bekannt, dass meine Stelle so ausgelegt ist, dass ich komplett im Ausland eingesetzt werden und nicht am Hauptsitz in Deutschland arbeiten soll. Der mit einem Jahr befristete Vertrag soll demnächst verlängert werden und ich habe nun die Gelegenheit Änderungswünsche zu äußern.  Meine Frage: Gibt es gesetzliche Regelungen was für mehrmonatige Auslandseinsätze vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer erfüllt werden muss und wer die Kosten trägt?  zB bezüglich Versicherungen, Visum, Auslandspauschale, Rückflüge zu Lasten der Firma, Arbeitserlaubnis und Doppelversteuerung meines Einkommens (ich beziehe das Gehalt sozusagen aus Deutschland, also keine Versteuerung im Ausland oder?) etc.  Vielen Dank schonmal im Voraus!

§ 670 Ersatz von Aufwendungen. Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet.