Ich wurde von der Kita angerufen, mein Kind war erkrankt und ich habe es abholen sollen. Mein Chef war leider nicht am Platz, deshalb habe ich seine Assistentin gebeten ihn über meine Notlage zu informieren. Zudem habe ich Ihm eine E-Mail gesendet und bin dann gegangen um mein krankes Kind abzuholen.  Mein Chef hat mich darauf hingewiesen, dass er ein Verlassen des Arbeitsplatzes ohne OK eines Vorgesetzten nicht tolerieren werde.  Frage: Muss ich im geschilderten Notfall meinen Chef persönlich um Erlaubnis fragen? Muss ich warten bis er wieder an seinem Platz ist, wenn ja, wie lange muss man warten? Hätte ich Ihn persönlich per Handy anrufen müssen, oder reicht es aus, per Assistentin und E-Mail die Notlage mitzuteilen und zu erläutern?

§ 616 Vorübergehende Verhinderung. Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.