Guten Tag,   ich bin Alleinerziehend und war bis zum 19.11.2017 in Elternzeit. Diese musste auf Grund des verspäteten Startes der Kinderkrippe um 8 Wochen verlängert werden. Nun habe ich heute Morgen (20.11.2017), erster Arbeitstag, meine Kündigung nebst Freistellung erhalten.  Hierin ist die gesetzliche Kündigungsfrist von  4 Wochen benannt. Das Arbeitsverhältnis wird zum 31.12.2017 gekündigt.  Meine Fragen:  Ist es aufgrund der, um 2 Monate, verlängerten Elternzeit rechtlich zulässig, die gesetzliche Kündigungsfrist zu wählen?  Ist es nicht vielmehr so, dass ein Arbeitgeber nach Elternzeit für mindestens  4 Monate einen Rechtsanspruch auf sein Arbeitsverhältnis hat?  Je nachdem was stimmt, wie lange und in welchem Umfang ist meine AG dazu verplichtet mein Gehalt, trotz Freistellung zu zahlen?  Ich müßte laut meiner berechnung noch 22 Monate Elternzeit zur Verfügung haben. Kann ich aufgrund der Kündigung ggf. sofort verlängern oder erst mit Ablauf des 2. Lebensjahres meiner Tochter? (Ich würde gerne an einer Fortbildungsmaßnahme teilnehmen, was erst jetzt durch die Betreuung des Kindes in der Krippe möglich wäre. Zeitumfang 6 Monate.)  Freundliche Grüße A.G.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.