Hallo,  Ein Freelancer war ohne schriftlichen Vertrag über eine Beratungsfirma bei einem beauftragenden Unternehmen in einem Projekt, das bis 30.06.2008 laufen sollte, eingesetzt. Der Freelancer schrieb seine monatlichen Rechnungen, die auch ordentlich von der Beratungsfirma bezahlt wurden. Nun hat das beauftragende Unternehmen der Beratungsfirma gegenüber das Projekt um 6 Monate verlängert, was die Beratungsfirma dem Freelancer auch per E-Mail angezeigt hat.  Anfang Juli hat der Freelancer dann auch einfach beim auftraggebenden Unternehmen weiter gearbeitet. Ende Juli wollte der Freelancer seine Aufgabe beenden und zu unserer Partnerfirma (auch ein Beratungsunternehmen) wechseln.Das auftraggebende Unternehmen denkt auch daran, den Freelancer durch die neue Beratungsgesellschaft zu beauftragen.Nun droht das alte Beratungsunternehmen mit einer Klage, entweder auf Durchführung der Projekttätigkeit bis Ende des Jahres oder auf Zahlung eines &#8222;Umsatzausfalls„ von 50 &#8211; 60.000 €. Kündigungsfristen waren keine vereinbart &#8211; überhaupt gibt es keine schriftlichen Vereinbarungen.  Sehen Sie eine Gefahr für den Freelancer? Erschwerend kommt hinzu, dass der   Welche Ansprüche könnte das Beratungsunternehmen geltend machen? Welche Klage, welches Risiko droht dem Freelancer?  Vielen Dank für Ihre juristische Einschätzung

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.