Sehr geehrte Damen und Herren,  wir sind ein kleiner Kurierdienst und haben ein Problem mit einem unserer Auftraggeber.   Es geht um einen Beförderungsvertrag für feste Touren 2mal pro Woche. Hierfür erhalten wir eine pauschale Vergütung.   Zum Jahreswechsel 2014/15 nahm u>das Volumen des zu transportierenden Gutes um gut 1/3 zu./u>  Was u.a. zur Folge hat, dass wir 2 Fahrzeuge einsetzen müssen oder ein Fahrer die doppelte Zeit unterwegs ist. (2mal fahren) Ab Februar erhöhte man die Pauschale geringfügig, was aber noch immer beiweiten die Kosten nicht deckt. Der Vertrag sagt dazu: 'Die Agentur hat das Recht...... den Umfang der Tour zu vergrößern oder (bei Anpassung der Tagespauschale) zu verkleinern.'  Nachdem der Mindestlohn Gesetz wurde, wurde schnell klar, dass diese Tour nicht mehr ansatzweise kostendeckend zu fahren wäre.   Wir baten die Auftraggeber bereits im Herbst letzten Jahres um ein Gespräch und wurden mehrfach mündlich vertröstet.  Erst in der letzten Woche bot man uns eine Erhöhung der Pauschale im einstelligen %-Bereich an. Hierbei muss allerdings auch unserem Gegenüber klar sein, dass diese Erhöhung nichts daran ändert, dass eine Kostendeckung nicht gegeben ist.   Nun beträgt die Kündigungsfrist 10 Wochen, ausgesprochen jeweils zum 1. eines Monats.   Damit müssten wir, die letzten Wochen einbegriffen, 6 Monate ohne Kostendeckung arbeiten.   Oder läßt die verschleppende Haltung  unserer AG eine Sonderkündigung, z.B. nach 4 Wochen zu?  Und wenn ja, wie könnte man dies begründen? (BGB?)  Wir danken für Ihre Meinung.

§ 157 Auslegung von Verträgen. Verträge sind so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.