Sehr geehrte Damen und Herren,   ich arbeite seit Anfang 2012 bei einem Unternehmen im Marketing. Überstunden (bis zu 60-70 Arbeitsstunden pro Woche) sind an der Tagesordnung, werden auch erwartet und man erhält keinen Ausgleich dafür, weder finanziell noch zeitlich. Das Arbeitsklima hat sich in dem letzten jahr extremst verschlechtert, der Druck ist enorm gewachsen und seitdem ich als Junior Senioraufgaben übertragen bekommen habe auch die Erwartungen an meine Leistung.   Jetzt bin ich körperlich und seelisch so geschafft, dass ich denke einen Burnout zu haben. Ich war noch nicht beim Arzt, aber die Abgeschlagenheit, Ruhelosigkeit, Tinitus und Schlaflosigkeit sprechen für sich. Sobald ich mich auf den Weg in die Arbeit mache wird mir schlecht, ich habe Herzrasen sobald mein Chef das Büro betritt und es ist sogar schon soweit, dass meine Beziehung belastet ist. Ich sehe mich seelisch nicht mehr in der Lage weiter für dieses Unternehmen zu arbeiten.  Jetzt habe ich mich seit geraumer Zeit nach einer anderen Stelle umgesehen. Meine Traumstelle habe ich nun auch gefunden und auch einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Diesen habe ich auch freudig angenommen, doch leider habe ich eine 3 Monatige Kündigungsfrist. Ich weiß nicht wie ich diese Zeit durchstehen soll.   Gibt es eine Möglichkeit mit einem Attestierten Burnout fristlos zu kündigen?  Ich weiß von einer vorherigen Kollegin, dass diese von meinem Chef vor das Arbeitsgesricht gestellt wurde, die genauen Hintergründe sind mir nicht bekannt. Nun habe ich Angst, dass mein Chef mich ebenfalls vor das Arbeitsgericht bringen kann, wenn herauskommt, dass ich vor dem Burnout Attest bereits einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben habe. Denn es sieht dann so aus, als würde ich nur versuchen so schnell wie möglich aus dem Vertrag heraus zu kommen um das neue Arbeitsverhältnis zu beginnen. Was nicht der Fall ist. Denn es ist mir einfach aus gesundheitlicher Sicht nicht mehr möglich für diesen Arbeitgeber zu arbeiten.   Besteht die Gefahr, dass er mich verklagen könnte und beispielsweise die Kosten für einen Freelancer mir in Rechnung stellt, als Schadensersatz für eine frühzeitige Kündigung?   Das Problem ist nämlich auch, dass mein Chef nur 1 Person pro Bereich ohne Vertretung beschäftig, das heißt, sollte ich ausfallen liegt ein gesamter Bereich brach.  Was raten Sie mir in dieser schwierigen Situation? Mein Chef ist sehr undurchsichtig und ich würde ihm alles zutrauen, auch rechtliche Schritte.  Ich bin momentan wirklich verzweifelt und weiß nicht was ich machen soll.   Vielen herzlichen Dank für Ihre Hilfe.  Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.