Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine neue Stelle in Aussicht, die familiäre, zeitliche und finanzielle Vorteile bietet. Halte ich mich an die Kündigungsfristen (6 Wochen vor Quartalsende), kann ich die neue Stelle zum 01.09. nicht antreten. Ich müsste die Kündigungsfrist also um vier Wochen abkürzen.  Mittels eines Aufhebungsvertrages komme ich wahrscheinlich aus dem Altvertrag nicht heraus.  Man könnte natürlich einfach nicht zur Arbeit erscheinen, den Chef beleidigen oder Ähnliches anstellen, was zur 'zeitgerechten' fristlosen Kündigung führen könnte.  Gibt es zwischen 'pacta sunt servanda' und dem Auspacken des Holzhammers noch andere Möglichkeiten? Soziale Gründe, finanzielle Gründe o.ä. ? Kann ein Aufhebungsvertrag arbeitsgerichtlich durchgesetzt werden?

§ 252 Entgangener Gewinn. Der zu ersetzende Schaden umfasst auch den entgangenen Gewinn. Als entgangen gilt der Gewinn, welcher nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge oder nach den besonderen Umständen, insbesondere nach den getroffenen Anstalten und Vorkehrungen, mit Wahrscheinlichkeit erwartet werden konnte.