Meine Tochter (7 Jahre) hat in einer privaten Musikschule Klavierunterricht. Zu Beginn des Schuljahres haben wir mit der Musikschule einen Unterrichtsvertrag über 1 Jahr abgeschlossen, indem uns (allerdings nur mündlich) der Unterricht bei einer bestimmten Lehrkraft zugesichert wurde. Seit Beginn des laufenden Schuljahres (7 Wochen) ist nun der Unterricht dreimal ausgefallen (zweimal wegen Konzerttätigkeit, einmal wegen Krankheit des Lehrers). Eine Stunde davon wurde uns nicht berechnet, zwei Stunden wurden durch eine Ersatzlehrkraft erteilt.  Wir haben uns allerdings darauf eingestellt, dass unsere Tochter bei dem uns zugesagtem Lehrer unterrichtet wird und nicht bei einer in unseren Augen weniger fähigen Ersatzlehrkraft. Uns ist auch bewusst, dass eine Lehrkraft erkranken kann und dann der Unterricht vertreten wird. Aber in dieser Häufigkeit ist das für uns inakzeptabel.   Gibt es eine Möglichkeit, aus dem Vertrag vor Ende des Schuljahres auszuscheiden oder müssen wir diesen - in unseren Augen-  'Vetragsbruch' akzeptieren?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.