Guten Morgen, ich hatte heute Morgen einen Zettel des AG im Spint mit der Aufforderung die private Email-Adresse aufzuschreiben, damit er in Zeiten von Corona die gesamte Belegschaft schnell erreichen könne. Einen ähnlichen Zettel gab es bereits vor ein paar Wochen, da wurde dann zusätzlich noch nach der Festnetz-und Handynummer gefragt. Damals hatte ich alles verweigert, mit der Begründung auf informatielle Selbstbestimmung, und es wurde auch akzeptiert. Jetzt, mit dem Hintergrund der Coronakrise fühle ich mich etwas verunsichert, trotzdem möchte ich für mich diese Grenze gerne wahren.  Die Situation in der Firma ist im Moment folgende: mehrere Abteilungen werden ab 01.04. 2020 Kurzarbeit haben, aber mein Arbeitsplatz wird davon nicht betroffen sein. Des weiteren gibt es keinerlei Regelungen im Arbeitsvertrag über ständige Erreichbarkeit des AN. Ich arbeite in einer Produktionsfirma, die Zulieferer für die Automobilbranche ist, deshalb besteht da keine Notwendigkeit. Das wichtigste was mich interessiert, ist die Frage, ob es ein berechtigter Kündigungsgrund wäre, wenn ich aufgrund meiner Weigerung in irgendeiner Form Arbeitszeit verpassen würde.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.