Sehr geehrte Damen und Herren,  ich arbeite seit Montag, den 18.09.2017 in einer Privaten Kindertagesstätte als Kinderpflegerin. Das Arbeitsverhältnis kam sehr schnell zustande (Freitag, den 15.09.2017 Vorstellungsgespräch - Montag, den 18.09 erster Arbeitstag mit Vertragsunterzeichnung). Das Arbeitsverhältnis habe ich fristgerecht innerhalb der Probezeit von 4 Wochen zum Monatsende (30.11.2017) gekündigt (Kündigung ist am 20.10.2017 beim AG eingegangen) und wurde auch bestätigt. Seit Montag, den 16.10.2017 bin ich krankgeschrieben bis einschliesslich Freitag, den 17.11.2017. Der Grund meiner Kündigung waren Mobbing ausgehend von meiner Kollegin und der Leitung in der Einrichtung sowie allgemeine Missstände in der Kinderbetreuung z.B. Gefährdung der Aufsichtspflicht, da zu wenig Personal etc.  Nun erhielt ich letzten Samstag, den 04.11.2017 einen Brief des Personalleiters in Nürnberg, dass ich bis heute nicht das erweiterte Führungszeugnis vorgelegt habe und ich es bis diesen Freitag, den 10.11.2017 vorzulegen habe, da ICH AUFHÖREN WERDE. Er wird bis dahin nun die Gehaltszahlung verweigern, da im Vertrag vereinbart wurde, dass das erweiterte FZ bei Vertragsbeginn vorzulegen ist. Ich werde das erweiterte FZ nun heute (07.11.2017) beantragen allerdings denke ich nicht, dass ich es bis diesen Freitag erhalten werde.   Des Weiteren habe ich mit meiner Vorgesetzten bei der Vertragsunterzeichnung darüber gesprochen, dass der AG eigentlich die Kosten für das Führungszeugnis zu tragen hat sowie auch für die medizinische Untersuchung und der Infektionsschutzbelehrung. Im Vertrag schliesst der AG die Zahlung aller Kosten aus. Ich habe dann mit meiner Vorgesetzten mündlich vereinbart, dass ich den Vertrag unterzeichne aber nur wenn sie Auskunft beim Träger diesbezüglich einholt, wer die Kosten zu tragen hat. Ich habe ihr sogar diesbezüglich eine Email zukommen lassen, weil sie wissen wollte, um welchen Paragraphen es sich handelt (Arbeitsschutzgesetz §3 Abs.3). Wir führten dann nach einiger Zeit (2 Wochen später) wieder ein Gespräch weil ich wissen wollte, wie nun der Stand der Dinge ist und sie sagte mir, dass sie es leider noch nicht weiss, und ich diese Sache NIEMANDEM erzählen darf, da sonst die anderen Kollegen eventuell eine Rückforderung der Kosten wollen und das würde nur Probleme geben. Ich hatte den Eindruck, dass ich auf etwas gestoßen bin, dass man unter den Tisch kehren will und sie bereits mit dem Träger Rücksprache geführt hatte....Schon schnell merkte ich, dass man versuchte mich rauszumobben....und dies ging ganz klar von ihr aus...vielleicht auch vom Träger an sich!  Deshalb habe ich das FZ auch erst mal nicht beantragt weil mir vieles in der Einrichtung sowie der Träger an sich suspekt erschienen und ich mir das erstmal anschauen wollte.   Ich halte die Frist für zu kurz. Außerdem besteht das Vertragsverhältnis noch bis 30.11.2017. Des Weiteren konnte ich das FZ bei Vertragsunterzeichnung noch gar nicht vorlegen, weil ich am ersten Arbeitstag erst den Vertrag unterzeichnete und erst dann die Unterlagen erhielt.   Wie sieht die Rechtslage aus und wie kann ich vorgehen?  Vielen lieben Dank und beste Grüße!

§ 670 Ersatz von Aufwendungen. Macht der Beauftragte zum Zwecke der Ausführung des Auftrags Aufwendungen, die er den Umständen nach für erforderlich halten darf, so ist der Auftraggeber zum Ersatz verpflichtet.