Sehr geehrte Damen und Herren,  auf der Suche nach einer Tagesmutter wurden wir endlich am 15.04.2011 fündig. Wir trafen uns zunächst bei uns und am 18.04.2011 bei ihr. Sie übergab uns die Verträge und da wir schon von der Tagesmutter überzeugt waren, machten wir einen Termin (=26.04.2011) für den Beginn der Tagespflege fest. Die unterschriebenen Verträge sollten wir am 26.04.2011 (=Beginn Tagespflege) mitbringen. Da wir nun eine Tagesmutter hatten, konnte meine Frau bei ihrem Arbeitgeber den Beginn Ihrer Arbeit und Ende der Elternzeit besprechen. Sie sollte am 03.05.2011 mit der Arbeit beginnen.   Am 25.04.2011 sagte jedoch die Tagesmutter ab. Sie habe eine Vollzeitstelle als Tagespflegerin angenommen und könne sich daher nicht mehr um die Kinder kümmern.  Frage 1: Da wir nun ohne Tagesmutter dastehen und wir das Kind nirgends unterbringen können, kann meine Frau nicht mehr mit Ihrer Arbeit beginnen. Da auch kein Elterngeld weiter bezahlt wird entstehen uns finanzielle Probleme. Können wir von der Tagesmutter Schadenersatz fordern?  Frage 2: Das Elterngeld wurde von Mrz 2010 - Mrz 2011 bezahlt. Kann ich als Vater für die Zeit Mai 2011 - Juni 2011 (also 2 Monate) nachträglich Elterngeld beantragen?  Viele Dank  Mit freundlichen Grüßen

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.