Ich arbeite als Stationsleitung in einem Seniorenwohnheim. Eine unserer Bewohnerinnen ist aufgrund ihrer fortgeschrittenen Demenz sehr aggressiv. Nicht nur verbal sondern auch physisch durch kratzen, spucken, zwicken, treten usw. Das müssen wir seit Monaten über uns ergehen lassen. Medikamentöse Interventionen sind ausgeschöpft, es hilft alles nichts. Wir, das Team, wollen, daß der Heimvertrag gekündigt wird. Unsere Einrichtungsleitung hat mit den beiden Töchtern folgende Vereinbarung getroffen: die alte Dame darf im Haus bleiben, wir müssen sie aber pflegerisch nicht mehr versorgen wenn sie aggressiv ist. Das ist sie aber jeden Tag und bei jeder Gelegenheit.  Wenn wir uns an diese Vereinbarung, die meiner Meinung nach juristisch keinen Bestand hat, halten, dann ist die Frau binnen 2 oder 3 Wochen tot, weil verhungert und verdurstet oder in ihrem eigen Unrat erstickt, denn sie ist ohne unsere Hilfe bettlägrig. Den Töchtern ist zuzutrauen, daß sie uns dann wegen unterlassener Hilfeleistung verklagen. Meine Frage: ist so eine Vereinbarung zulässig und wirksam? Wenn nicht, wer haftet dann, denn unsere Leitung vermeidet tunlichst, uns diese Anweisung schriftlich zu erteilen. Kann ich als Stationsleitung darauf bestehen, daß der Heimvertrag gekündigt, wird, es besteht immerhin die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Vielen Dank im voraus

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.