Unser Unternehmen (eine GmbH) wird zum 01.04.2010 auf unsere Muttergesellschaft (eine AG) nach (UmwG) verschmolzen. Mit dem Wirksamwerden der Verschmelzung haben wir lt. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose K&uuml;ndigung aus wichtigem Grund">§626 BGB/a>  ein zweiwöchiges Sonderkündigungsrecht zu fristlosen Kündigung (Bundesarbeitsgericht, Entscheidung vom 21.02.2008, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20157/07" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 21.02.2008 - 8 AZR 157/07: Gesamtrechtsnachfolge - &Uuml;bergang des Arbeitsverh&auml;ltnisses - Wid...">8 AZR 157/07/a> ).  Ich persönlich habe eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Wenn ich also bis zum 31.03.2010 kündige, könnte ich erst zu 01.07.2010 eine neue Stelle antreten.  Wenn ich nun ordentlich bis spätestens 31.03.2010 kündige, habe ich dann trotzdem noch das Recht zur fristlosen Kündigung wie oben beschrieben?  Ich möchte zum 01.06.2010 eine neue Stelle antreten.  Vielen Dank für Ihre Antwort  Norbert Müller  !--dejureok-->

§ 636 Besondere Bestimmungen für Rücktritt und Schadensersatz. Außer in den Fällen der § 281 Abs. 2 und 323 Abs. 2 bedarf es der Fristsetzung auch dann nicht, wenn der Unternehmer die Nacherfüllung gemäß § 635 Abs. 3 verweigert oder wenn die Nacherfüllung fehlgeschlagen oder dem Besteller unzumutbar ist.