Meine Frau arbeitet in einem Hotel. Dieses wurde von der bisherigen Betreibergesellschaft an eine andere Gruppe übergeben (der Gesamteigentümer der beiden Betreibergesellschaften ist der gleiche). Das Personal wurde knapp einen Monat vor dem Betriebsübergang ordentlich informiert, auch über die Möglichkeit des Widerspruchs und das betriebsbedingte Kündigungen drohen, da der Betrieb ja nicht mehr in der Hand der alten Gesellschaft ist. Die alte Gesellschaft wird nun auch umgehend abgewickelt. Der Betriebsübergang war gestern (am 1.9.2015), meine Frau hat am 27.8. innerhalb der Monatsfrist als einzige im Unternehmen schriftlich wiedersprochen und hat auch am 31.8. ihre ordentliche Kündigung (2 Monate Frist) von der alten Betreibergesellschaft bekommen. Die Hotelleitung möchte allerdings meine Frau weiterbeschäftigen.  Ich verstehe BGB §613a so, das nun nur die alte Betreibergesellschaft Anspruch auf die Arbeitskraft meiner Frau hat, nicht aber die neue. Wenn die alte Gesellschaft ihr keinen vergleichbaren Arbeitsplatz zuweisen kann, muss sie zwar trotzdem die Gehaltsansprüche meiner Frau bedienen (bis die 2 Monate Kündigungsfrist abgelaufen sind), diese muss dafür aber nicht weiter arbeiten.? Ferner glaube ich das, würde sie nun trotzdem weiter arbeiten, dies die Wirksamkeit ihres Widerspruchs gefährden würde (oder ggf. ein neues Arbeitsverhältnis begründen würde) - oder liege ich da falsch? Meiner Frau wurde heute in einer Rechtsberatung gesagt, das sie nun noch die 2 Monate weiter im Hotel arbeiten müsste, trotz Widerspruch. Kann das stimmen? Dann wäre ja die Widerspruchsmöglichkeit nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebs&uuml;bergang">§ 613a BGB/a>  im wesentlichen nutzlos weil man  genausogut eine ordentliche Kündigung bemühen könnte.?  Vielen Dank für Ihre Antwort.!--dejureok-->

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.