Guten Tag,  ich habe folgende Frage:  Mein Arbeitgeber hat eine berechtigte Forderung in Höhe von 800,00 € (Spesenvorauszahlungen) gegen mich .Dem stehen berechtigte Forderungen von mir von Abgeltung von 12 Urlaubstagen sowie Forderungen aus Spesenabrechnungen in Höhe von 430,00 € gegenüber.   Die Forderungen sind unstreitig. Nun hat mein Arbeitgeber die 800,00 € bei der aktuellen Lohnabrechnung komplett einbehalten. Mein ausgezahltes Nettoeinkommen beläuft sich somit auf 864,00 € . Ich gehe davon aus, dass in den nächsten Wochen eine weitere Lohnabrechnung erfolgen wird, in dem die mir zustehenden Beträge abgerechnet werden. Denoch stelle ich an Sie die Frage, ob der Arbeitgeber die Pfändungsgrenzen nicht beachten muß und er einfach, auch wenn es berechtigte Forderungen sind, seine Forderungen direkt abziehen darf und dass in dieser Höhe ?

§ 394 Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Soweit eine Forderung der Pfändung nicht unterworfen ist, findet die Aufrechnung gegen die Forderung nicht statt. Gegen die aus Kranken-, Hilfs- oder Sterbekassen, insbesondere aus Knappschaftskassen und Kassen der Knappschaftsvereine, zu beziehenden Hebungen können jedoch geschuldete Beiträge aufgerechnet werden.