Wir sind medizin.Fachangestellte in einer Arztpraxis. Ich Vollzeit, 1 Halbtagskraft und 1 Azubi. Leider werden wir nicht tariflich bezahlt, bekommen weniger urlaub als uns zusteht usw. Wir sind im Berufsverband organisiert. Das passt unserer Chefin gar nicht, Unsere Azubi wird unter Tarif bezahlt und muss noch putzen. Innerhalb der Helferinnen verstehen wir uns super. In letzter Zeit waren viele Dinge vorgefallen gegen die wir uns gewehrt haben. Beschimpfungen im Beisein der Patienten, persönl.Beleidigungen usw. falsche Abrechnung usw. Unsere Wehr gegen diese Vorkommnisse hat sie mit Kündigung bestraft. Ich wurde nun zum 01.01.14 gekündigt. Habe seit vorgestern  eine Krankmeldung gebracht für 14 Tage.Heute lies sie über die Auszubildende ausrichten ich soll den Praxisschlüssel abgeben. Dies sehe ich nicht ein, denn ich bin noch bis 31.12.13 dort angestellt. Weiterhin macht sie mich bei den Patienten schlecht , die sich nach mir erkundigen. Meine andere Kollegin bekam heute die Kündigung. Jetzt wird versucht die Azubi in einer anderen Praxis unterzubringen um dort ihre Ausbildung beenden zu können. Das Argument der Chefin war: Ich will ein neues Team!!!!! Einfach eine Frechheit nur weil wir für unsere Rechte kämpfen. Meine Frage dahingehend lautet: Muss ich den Schlüssel wirklich schon abgeben? Können wir ihr schriftlich untersagen falsche Aussagen bei den Patienten zu treffen ?

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