Ich bin Inhaber eines Schönheitssalons für relativ hochpreisige Dienstleistungen. Alle Angestellten werden monatelang angelernt, es besteht ein Wettbewerbsverbot. Eine Mitarbeiterin verhält sich seit längerem illoyal, es wurde mir mehrfach berichtet, dass sie Kunden zu Hause privat bedient, ich habe dafür jedoch keinen belastbaren Beweis. Während einer kürzlichen längeren Krankheit der Kollegin schickte ich ihr eine SMS, um zu fragen, wann sie wohl wieder einsatzfähig wäre. 'Lassen Sie mich verdammt nochmal in Ruhe' war die Antwort. Ich überlegte damals bereits, ob eine fristlose Kündigung in Frage käme, ließ es dann aber, als mir weitere Mitarbeiter zutrugen, dass die Kollegin wohl ohnehin kündigen wolle. Ich wollte daher nicht für unnütz Streit sorgen.  Die Mitarbeiterin kündigte tatsächlich wenige Tage später, kurz vor Ablauf des Monatsendes, zu dem ich sonst eine ordentliche Kündigung ausgesprochen hätte. Sie versprach, bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses ordentlich weiter zu arbeiten.  Nun aber bekam ich mit - und diesmal auch von der Kundin bestätigt - dass Sie mit den Kunden, die sie jetzt noch bedient, private Telefonnummern austauscht. Auch in ihrer Facebook-Freundesliste finde ich neuerdings mehrere Namen von mir persönlich bekannten Kunden meines Salons...  Zudem meldete sie sich von einem Tag auf den anderen krank - mir schrieb sie von einem 'Zusammenbruch', Kollegen berichten, dass sie schon vorher angekündigt hatte, nicht kommen zu wollen...  Frage: Ist es trotz der durch die Mitarbeiterin erfolgten eigenen Kündigung noch möglich und sinnvoll, nun eine fristlose Kündigung auszusprechen, um das letzte Monatsgehalt zu sparen, und sie vom Dienst freizustellen? Reicht es dabei, sich auf den privaten Austausch von Kontakten zu berufen, oder besser auf die Beleidigung per SMS? Oder ist beides zu schwammig und bleibt mir nichts übrig als die Freistellung bei Lohnfortzahlung - muss ich also in den sauren Apfel beissen?   Danke

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.