Sehr geehrte Damen und Herren!  Ich bin seit März 2009 in Vollzeit zeitlich befristet bei einem Dekanat der evangelischen Kirche beschäftigt. Das Dekanat erhält hierfür einen Zuschuss gem. § 217 SGB-III. In meinem Dienstvertrag wird auf viele Bestrimmungen von TV-L und DiVO (kirchliche Dienstvertragsordnung) bezug genommen, die 'sinngemäß' gelten, da TV-L und DiVO nicht für Beschäftigte  gelten, für die Zuschüsse gem. § 217 SGB-III gewährt werden. Ein Weihnachtsgeldregelung ist in meinem Dienstvertrag nicht enthalten.  Ende Nov. erhielten alle Voll und Teilzeitbeschäftigten (einschl. der Mitarbeiter, die nach § 16a SGB-II gefördert werden) ihr Weihnachtsgeld. Ich erhielt keines mit dem Hinweis, dass Beschäftigte nach § 217 SGB-III keinen Weihnachtsgeldanspruch haben.  Fragen:  1. Ist das so richtig? 2. Falls ja, verstößt dies z. B. gegen den arbeitsrechlichen    Gleichbehandlungsgrundsatz? 3. Was kann ich tun, um meine evtl. Ansprüche durchzusetzen?  Ich freue mich auf Ihre Antwort.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.