Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem.  Ich bin seit Anfang 2010 wegen Depressionen arbeitsunfähig geschrieben und warte auch seit dieser Zeit auf eine Reha.  Nun hat mein Arbeitgeber eine Dienstanweisung erlassen, in welcher angeordnet wird, sich trotz Lohnfohrtzahlung ( ich beziehe Krankengeld von der Krankenkasse) weiterhin die Krankschreibung durch  geeignete Unterlagen, zB den Auszahlschein der Krankenkasse, nachzuweisen. Meine erste Frage: ist diese Anweisung rechtmässig?   Ich bin dieser Pflicht regelmässig nachgekommen. Leider habe ich es diesen Monat versäumt.  Arztbesuch und weiterhin Krankschreibung waren am 22.02.2012.  Heute finde ich in der Post ein Schreiben, mit der Aussage, dass ich mich seit oben genanntem Termin nicht gemeldet habe, und deshalb eine Abmahnung in meiner Personalakte vermerkt wird.  Wenn nicht mein Arbeitsplatz auf dem Spiel stünde, würde ich es für einen Scherz halten.  So. Ist diese Abmahnung überhaupt gerechtfertigt? Und wenn ja, wie soll ich mich weiter verhalten?  Mit freundlichem Gruß, ein Ratsuchender

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.