Sehr geehrte Damen und Herren,   ich befinde mich seit dem 28.04.2022 im Krankenstand aufgrund einer despressiven Episode. Diese ist zum großteil auf meinen bisheringen Arbeitgeber zurückzuführen.   Mein Arzt hat die Krankschreibung mit 'Patologischem Arbeitsplatz' begründet. Ich habe in der arbeitsfreien Zeit mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. Mit diesem habe ich einen Arbeitsvertrag zum 01.11.2022 geschlossen.    Am 23.07.2022 habe ich meine Kündigung der Personalabteilung vorab mitgeteilt. Hier habe ich gefragt ob eine verkürzte Kündigungsfrist zum 30.09.2022 möglich wäre da mich der neue Arbeitgeber früher einstellen würde. Dies wurde mir per Microsoft Teams Nachricht bestätigt.  Der genaue Wortlaut 'Die Kündigung kannst du auch zum 30.09.22 einreichen, ich werde dem nicht widersprechen'.   Am 26.07.2022 habe ich einen Kollegen meine Kündigung in die Firma bringen lassen und auf den Schreibtisch der Personalabteilung legen lassen. In dieser wurde zum 30.09 gekündigt mit dem Vermerkt auf unser Gespräch.   Nun ist folgendes: Ich habe durch Kollegen erfahren das mir der Arbeitgeber mit Absicht die Kündigung nicht bestätigt, da er will das ich für Ihn noch diverse Dokumente erstelle, da er über Jahre versäumt hat eine Dokumentation meiner Arbeiten zu erstellen.  Ich befinde mich aber bis zum Ende der Kündigungsfrist im Krankenstand. Dies ist mit meinem behandeltem Arzt so vereinbart. Die Personalabteilung ist darüber auch informiert.  Es wurde intern anscheinend besprochen das mir die bereits zugesagte verkürzte Frist als Drohmittel vorgehalten werden soll. Wenn ich nicht 2-3 Tage arbeite (wärend meiner Krankschreibung) soll diese doch nicht genehmigt werden.   Nun meine konkreten Fragen:   1. Kann der bisherige AG mich dazu zwingen im Krankenstand zu arbeiten? Die Arbeiten stehen meiner Genesung im Wege da ich ja aufgrund der Arbeit krank bin.   2. Kann der AG die bereits zugesagte verkürzte Kündigungsfrist ablehnen? Ich habe die Kündigung mehr als Fristgerecht eingereicht. Ist es möglich das er diese nun ablehnt am 10.08 also dann wenn ich keine Möglichkeit der Korrektur mehr hätte?

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.