Sehr geehrter Rechtsanwalt,  wir sind eine wachsende Tehnologie-Firma (AG) mit ca. 70 Mitarbeitern. Neben Standardprodukten erwirtschaften wir ca. die Hälfte unseres Umsatzes mit (Entwicklungs-)Projekten.  Zwei unserer Mitarbeiter waren seit ca. 2 Monaten mit einem neuen Projekt betraut und haben erfolgreich bei einem potenziellen Neukunden u.a. für eine Woche Testmessungen und Beratung vor Ort durchgeführt. Von diesem pot. Neukunden gibt es bisher kaum schriftliche Unterlagen (also kein Angebot, Bestellung etc.), die Kommunikation war bisher rein mündlich mit ein paar informellen Emails. Unsere Geschäftsleitung ist intern eng eingebunden und stets infomiert.  Da sich dieses anbahnende Geschäft als sehr lukrativ herausstellt, haben diese beiden Mitarbeiter nun ihre Kündigung bei uns eingereicht, zusammen mit einem weiteren Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung. Die Absicht dieser 3 Personen ist, sich dieses Projekt selbst zu holen und sich damit selbständig zu machen. Ihre Chancen stehen gut, da gute persönliche Kontakte zwischen einem der ausscheidenden Mitarbeitern und dem oben erwähnten potenziellen Neukunden bestehen.   Nun unsere Fage: Gesetzt den Fall, dass die entsprechenden Arbeitsverträge für einen solchen Fall keinerlei Regelungen aufweisen (keine Konkurrenzklausel etc.), darf ein Mitarbeiter nach seiner Kündigung ein innerhalb seines regulären Jobs angefangenes Projekt seines bisherigen Arbeitgebers einfach so 'mitnehmen', oder können wir als bisheriger Arbeitgeber, die wir die Kosten diverser Vorarbeiten getragen haben, ihm diesen Auftrag in irgendeiner Art und Weise 'verbieten', oder Schadenersatz verlangen? (Der Kunde - so denken wir - wird sich vermutlich für die neue Firma der ausscheidenden Mitarbeiter entscheiden).  Danke für Ihre Stellungnahme.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.