Seit 6 Jahren bin ich kommissarischer Leiter einer Physiotherapie in einer Klinik. Im Mai 2003 wurde ich deshalb von BAT 6b in BAT 5b eingruppiert. Normal wäre ich als Masseur in BAT 6b geblieben. Als dann der BAT abgeschafft wurde, bekam ich die Lohnentgeltgruppe 9. Derzeit bin ich in der Entwicklungsstufe 4 und immer noch als Leiter tätig. Unsere Klinik wurde an einen neuen Besitzer verkauft. Jetzt wurde in einem Infoschreiben zum Personalüberleitvertrag bekannt gegeben, speziell mit meinen eingetragenen Namen, dass kein Mitarbeiter finanziell schlechter gestellt wird, als zum Zeitpunkt der Übernahme (1.4.2009). Genauer Text: 'Die...GmbH sichert Ihnen, Hr. M.... zu, dass Sie durch die Überleitung auf den TVÖD-K finanziell im Vergleich zu den bis zum Zeitpunkt des Betriebsübergang geltenden Konditionen nicht schlechter gestellt werden. Ihre Eingruppierung entnehmen Sie bitte der Anlage 4.'Dort steht als Anhang zum Personalüberleitvertrag, dass ich in den TVÖD-K in E9/MD4 übergeleitet werde. Der Personalüberleitvertrag ist ebenfalls mit am Infoschreiben angehängt. Einen neuen Arbeitsvertrag wird es nicht geben, aber der Personalüberleitvertrag wirkt ergänzend. Wir haben nun 4 Wochen Zeit diesen Vertrag zu widersprechen.  Nun meine Frage: Wenn ich die kommissarische Leitung abgeben könnte, besteht für mich rechtlich eine Chance nicht wieder zurückgestuft zu werden oder zumindest nicht unter der Summe des Bruttogehalts von 3/2009 zu fallen?

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.