Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (01.08.2017 bis 31.07.2019, a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zul&auml;ssigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG/a> , TVöD Bund) und mir wurde im November 2018 schon mitgeteilt, dass ich nicht verlängert werde. Nun hatte/habe ich einige Vorstellungsgespräche und habe meinen AG um Freistellung für diese gebeten und immer Datum, Uhrzeit des Gespräches, und voraussichtliche Dauer des Gespräches inkl. Fahrdauer (extra ausgewiesen). Bis jetzt hat er allen Freistellungen ohne murren zugestimmt und jetzt möchte er plötzlich von mir (auch im nachhinein) Nachweise für die Votstellungsgespräche haben. Nun meine Fragen:  1. Muss ich meinem AG Nachweise erbringen, sprich die Einladungen vorlegen? Und wenn ja, auch für die vergangenen Gespräche, obwohl nie vorher davon die Rede war? 2. Reicht es diese zu zeigen oder muss ich ihm diese auch ausdrucken und aushändigen? 3. Gibt es eine andere Nachweismöglichkeit außer das ich ihm die Einladungen zeige? & 4. Muss er mich bezahlt freistellen oder kann er auch sagen, dass er mich unbezahlt freistellt?  Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.!--dejureok-->

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.