Sachverhalt:  Frau X hat am 15.11.2014 einen bis zum 31.07.2015 befristeten Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung erhalten und unterschrieben.  Frau X arbeitete und arbeitet bis heute (27.09.2015) mit Wissen des Arbeitgebers (Lohnabrechnung / Schichtpläne etc. vorhanden) weiter. Heute wurde ihr ein auf 31.07.2015 rückdatierte Verlängerung auf den 01.01.2016 befristet zur Unterschrift vorgelegt.   Frau X möchte nun einen auf unbefritstete Zeit gültigen Arbeitsvertrag erhalten und unterschreibt demnach die Verlängerung nicht. Sie beruft sich auf a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§ 15 Satz 5 des TzBfG/a> .  Kann in diesem Fall vor dem Arbeitsgericht geklagt werden bzw. was bedeutet die in a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/17.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 17 TzBfG: Anrufung des Arbeitsgerichts">§ 17 des TzBfG/a>  beschriebene Anrufung des Arbeitsgerichts? Bzw. kann jetzt überhaupt noch erfolgreich geklagt werden?  Der Arbeitgeber wurde noch nicht über das Vorhaben informiert.  !--dejureok-->

§ 625 Stillschweigende Verlängerung. Wird das Dienstverhältnis nach dem Ablauf der Dienstzeit von dem Verpflichteten mit Wissen des anderen Teiles fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, sofern nicht der andere Teil unverzüglich widerspricht.