Sehr geehrte Damen und Herren,  Folgender Fall:  Ich habe einen Friseursalon und durch covid 19 mussten wir schließen   Der Fall bezieht sich  vom 15.12.2020 bis 31.01.2021 (das Enddatum bezieht sich auf die Kündigung der Angestellten zu diesem Zeitpunkt)    Ich habe eine Aushilfe die auf stundenlohn Basis / Mindestlohn 2x die Woche (Dienstags und Samstags jeweils 5 Stunden arbeitet. In Ihrem Vertrag steht ein Wöchentlicher Durchschnitt von 1-10 Stunden, da es je nach Auftragslage abgesprochen wird WANN sie eingesetzt wird.   Auszug aus dem Unterschriebenen Vertrag  (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zwischen ____1-10____ Stunden wöchentlich Der Lohn wird per Stundenzettel abgerechnet.  Die Arbeitszeit findet innerhalb der Öffnungszeiten unter Absprache statt. Eine stetige Auslastung ist nicht gewährleistet.   4) Der Arbeitgeber ist zur Anordnung von Kurzarbeit berechtigt, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen für die Gewährung von Kurarbeitergeld vorliegen. Dies ist gemäß § 169 Satz 1 SGB III der Fall, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt, die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind und der Agentur für Arbeit der Arbeitsausfall angezeigt worden ist (vgl. §§ 170 ff. SGB III). Für die Dauer der Kurzarbeit kann die Vergütung nach dem Verhältnis zwischen der verkürzten und der regelmäßigen Arbeitszeit gekürzt werden. Urlaubsanspruch darf der Arbeitgeber ungefragt verwenden um die Kurzarbeit auszugleichen.   ''  Am Ende des Monats gibt es eine Stundenabrechnung und es werden die geleisteten Stunden vergütet.  Am 22.12.2020 hat sie ihren Lohn von Dezember bekommen mit Ihren geleisteten Stunden.  Stand heute schulde ich ihr keine schon körperlich geleisteten Stunden.  Am 31.01.2021 hat sie gekündigt per sofort. Kein problem, haben ja eh noch geschlossen   Nun hat ihr Nachbar ihr erzählt: Lass dich doch nicht verarschen, er muss dir das gesamte Geld auszahlen, es gibt Kassen die das Übernehmen.   Ein Riesen Drama und nun wird mir mit Arbeitsgericht gedroht.   Laut Google Rechner stehen ihr im Jahr 8 Arbeitstage Urlaub zu. Aufgrund der Kündigung sind es nur noch 6 Tage runtergerechnet. Diese Tage hat sie nicht genommen, da Sie ja eh viel Zeit hatte.    MUSS ich ihr nun irgendwas an Geld, trotz keines Einsatz ihrer seits? Sie hat auch nicht verlauten lassen das Sie dennoch arbeiten kann und das sie irgendwelche Bürotätigkeiten absolvieren könne oder wolle.    Vielen Dank für die Antwort   Einsatz editiert am 11.02.2021 19:05:35

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.