Sehr geehrte Damen und Herren,  im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens und einer damit verbundenen Zeugnisklage behindert mich ein Paragraph in meinem Arbeitsvertrag mit einer weitgehenden Verschwiegenheitsverpflichtung sehr dabei, Argumente zu meinen Gunsten zu sammeln. (Mir beispielsweise von relevanten Personen bestätigen zu lassen, dass ich in der Zusammenarbeit mit ihnen sehr gute Arbeit geleistet habe).  Allerdings glaube ich, dass der Paragraph ganz oder teilweise nichtig ist.  So ist beispielsweise enthalten, dass die Mitarbeiter nicht über ihr Gehalt miteinander sprechen dürfen. Das ist zwar in meiner vorliegenden Sachfrage nicht relevant, aber zumindest diesbezüglich gibt es ja bereits Urteile, dass solche Verbote nichtig sind. Wenn ich das richtig weiß, führt aber im Arbeitsvertrag die Nichtigkeit einer Teilvorschrift (nach dem blue-pencil-Prinzip !?) nicht automatisch dazu, dass der ganze Paragraph nichtig ist.!?   Um mir insofern nicht später eine Verstoß gegen diese Verschwiegenheitsverpflichtung vorwerfen lassen zu müssen, aber im Rahmen der GErichtsverfahren handlungsfähig zu sein, würde ich gerne den entsprechenden Paragraphen zeitnah gerichtlich überprüfen lassen.   Gibt es da einen Weg, der mich zu meinem Ziel bringt !?

§ 306 Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit. (1) Sind Allgemeine Geschäftsbedingungen ganz oder teilweise nicht Vertragsbestandteil geworden oder unwirksam, so bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.(2) Soweit die Bestimmungen nicht Vertragsbestandteil geworden oder unwirksam sind, richtet sich der Inhalt des Vertrags nach den gesetzlichen Vorschriften.(3) Der Vertrag ist unwirksam, wenn das Festhalten an ihm auch unter Berücksichtigung der nach Absatz 2 vorgesehenen Änderung eine unzumutbare Härte für eine Vertragspartei darstellen würde.