Ich stehe bei meinem derzeitigen Arbeitgerber (TVöD wird angewendet) in einem befristeten Arbeitsverhältnis das nicht über den 31.08.07 hinaus verlängert werden kann. Am 20.07. hatte ich ein Vorstellungsgespräch und wollte mir dafür einen Tag Urlaub nehmen. Den Antrag dazu habe ich rechtzeitig abgeschickt, dieser ist jedoch vor dem 20.07. noch nicht genehmigt gewesen. In der Annahme das dieser aber genehmigt wurde habe ich das Vorstellungsgespräch wargenommen und den Tag Urlaub auch wargenommen. Das Vorstellungsgespräch war erfolgreich und ich kann sschon am 15.08. bei der neuen Firma anfangen. Mein Auflösungsvertrag ist nun auf den 14.08. ausgestellt. Da der Urlaub für den 20.07. vorher noch nicht genehmigt war, will mein AG nun, das ich für den 20.07. einen Tag Gleitzeit einreiche. Die Stunden werden dann ins Minus geschrieben und ich muss diese bis zum 14.08. abarbeiten. Ich hatte bis zum 31.08. Anspruch auf 18 Urlaubstage, bis zum 14.08. nun aber wohl nur 16 Tage.  Nun meine Fragen: 1) Kann der AG bei meinem Ausscheiden verlagen das die noch nicht abgeleisteten Minusstunden von meinem gehalt abgezogen werden? 2) Steht mir für den August 2007 nicht wenigstens anteiliger Urlaub zu?

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.