Der einzigen Mitarbeiterin (Geschäftsführerin 500,- monatlich) wurde fristgerecht betriebsbedingt gekündigt. Die Mitarbeiterin verweigert die Herausgabe der Arbeitsmittel und Daten des Arbeitgebers. Diese befinden sich in einem bei der Mitarbeiterin angemieteten Raum des Arbeitgebers. Die Mitarbeiterin verweigert sowohl den Zutritt zum Raum des Arbeitgebers als auch die Herausgabe von dessen Geräten und Daten. Sie knüpft an die Herausgabe die Bedingung, dass ihr zunächst ein Arbeitszeugnis nach ihren Wünschen ausgestellt werde. Der Arbeitgeber hat sowohl Miete als auch Lohn bezahlt. Darf die Arbeitnehmerin die Herausgabe der Arbeitgebereigentums verweigern? Ist die Verweigerung ein Grund für eine fristlose Kündigung? Macht die Arbeitnehmerin sich strafbar?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.