Guten Tag,  ich befinde mich in der Wohlverhaltensphase einer Verbraucherinsolvenz.  Mir wurde Restschuldbefreiung angekündigt und meine Gehaltsabtretung endet am 23.11.2016.  Da meine Gehaltszahlung (inkl. Weihnachtsgeld) erst nach diesem Datum erfolgt ging ich davon aus, dass ich das komplette Gehalt für den Monat November (inkl. Weihnachtsgeld) für mich behalten kann.  Dazu muss ich sagen, dass ich aufgrund einer besonderen Vereinbarung jeden Monat eine Gehaltsabrechnung an meinen Treuhänder sende und dieser mir dann mitteilt, wieviel Geld ich zu überweisen habe.  Also habe ich mit der Gehaltsabrechnung für den Monat Oktober dem Treuhänder meine Meinung mitgeteilt, nämlich das ich für November keine Abrechnung mehr einreichen muss.  Der Treuhänder teilt mir mit, dass ich die Abrechnung für den November noch einzureichen habe, da die Abtretung erst mit dem 23. November endet.  Ich stelle mir die Frage, was hier am Ende die richtige Verfahrensweise ist:  * Gehaltsabrechnung ist nicht einzureichen und/oder ich kann das komplette Gehalt behalten * Die Gehaltsabrechnung ist einzureichen und es muss ein Betrag anteilig bis zum 23. November abgeführt werden * Die Gehaltsabrechnung ist einzureichen und der abzuführende Betrag wird aus der Gesamtsumme berechnet  Zusätzlich wäre interessant wie ich mich verhalten müsste (Antrag bei Gericht, Zahlung, Zahlung unter Vorbehalt, Nichtzahlung etc.) wenn der Treuhänder eine andere Auffassung vertritt. Sollte ich ggf. zunächst die Abrechnung einreichen und das Ergebnis abwarten.  Die Besonderheiten zum Weihnachtsgeld sind mir bekannt und müssen nicht erläutert werden.  Mir ist auch bekannt, dass es grds. unterschiedliche Rechtsauffassungen zu dem Thema gibt - ein eindeutiges Ergebnis konnte ich bei ausführlichen Recherchen leider nicht finden.  Ich bitte um einen konkreten Rat und Optionen.  Vielen Dank!

§ 628 Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser Kündigung. (1) Wird nach dem Beginn der Dienstleistung das Dienstverhältnis auf Grund des § 626 oder des § 627 gekündigt, so kann der Verpflichtete einen seinen bisherigen Leistungen entsprechenden Teil der Vergütung verlangen. Kündigt er, ohne durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles dazu veranlasst zu sein, oder veranlasst er durch sein vertragswidriges Verhalten die Kündigung des anderen Teiles, so steht ihm ein Anspruch auf die Vergütung insoweit nicht zu, als seine bisherigen Leistungen infolge der Kündigung für den anderen Teil kein Interesse haben. Ist die Vergütung für eine spätere Zeit im Voraus entrichtet, so hat der Verpflichtete sie nach Maßgabe des § 346 oder, wenn die Kündigung wegen eines Umstands erfolgt, den er nicht zu vertreten hat, nach den Vorschriften über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung zurückzuerstatten.(2) Wird die Kündigung durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles veranlasst, so ist dieser zum Ersatz des durch die Aufhebung des Dienstverhältnisses entstehenden Schadens verpflichtet.