Meine Tochter war im 6. Monat der Ausbildung zur Friseurin. Probezeit war 3 Monate. Meine Tochter (Volljährig) wird schwanger und dadurch insgesamt zwei Wochen krankgeschrieben. Innerhalb der zwei Wochen: Fehlgeburt. Nach Rückkehr zum Arbeitsplatz legt der Lehrherr meiner Tochter den Abschluss eines Auflösungsvertrages nahe (vermutet absichtliche Schwangerschaft), Ablehnung durch meine Tochter. Weitere drei Wochen später wird meine Tochter nochmal 2 Tage krank (Kreislaufstörung) mit AU. Nach Rückkehr zum Arbeitsplatz wird Lehrherr massiv und besteht auf Aufhebungsvertrag. Begründung u.a.: Krankschreibungen Schwangerschaft kamen von unterschiedlichen Ärzten/Krankenhäusern und seien so nicht glaubwürdig; und jetzt wieder krank. Und natürlich sei das Betriebsklima gestört. Meine Tochter unterschreibt unter diesem Druck den Aufhebungsvertrag. Das Gespräch wurde &#8218;unter vier Augen&#8217; geführt. Es gab vorher keine Abmahnungen.   Der Aufhebungsvertrag enthält nur Angaben zur Abgeltung des Resturlaubs.   Fragen:   1. Kann der Aufhebungsvertrag unter diesen Bedingungen widerrufen werden ( 3 Wochen vergangen), mit welcher Begündung? 2. Muss der Lehrherr / die Handwerkskammer dann die Fortsetzung der Lehre (ggfs. bei einem anderen Lehrherrn) unterstützen (&#8218;Schadensersatz&#8217;) oder wäre nur finanzieller Schadensersatz (kein AlG wg. Sperrfrist) zu erreichen? 3. Gibt es sonstige Optionen?

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.