Ich bin seit 1 1/2 Jahren in einem Unternhemen als HGB 84 beschäftigt. Ich sollte dort einen bestimmten Bezirk und mit vorbestimmten Betreungsbedingungen bekommen. Dies ging aber nicht sofort so das ich erstmal als ganz normaler Außendienstler anfing. Nun sollte es dieses Jahr entlich so sein, das ich meine Aufgabe bekomme. Ich musste aber feststellen, das hinter meinem Rücken jemand anders für diesen Posten eingestellt wurde und dieser den jetzt auch erledigt. Als ich dies erfuhr, habe ich natürlich nachgefragt was das sein soll, und da wurde mir mitgeteilt, dass für diesen Posten 2 HGB 84 gebraucht werden und ich ab Juni diesen Jahren damit rechnen kann. Damit war ich erstmal zufrieden. Allerdings konnte ich inzwischen in Erfahrung bringen, das dieser 2. Posten noch gar nicht geschaffen wurde, und auf meine ausdrückliche Nachfrage mit Anmahnung zur Erlichkeit, wurde mir mitgeitlt das sich das Unternehmen derzeites sich gar nicht leisten kann mich von meinem Außendienst abzuziehen. Über diese Aussage war ich sehr entäuscht, was dazu führte das ich mich anders weitig bewarb. Nun meine eigendliche Frage: ich habe die möglichkeit einen neue Anstellung zu bekommen, müßte aber 2 Monate Kündigungfrist einhalten, der neue Arbeitgeber möcht mich aber schon in einem Monat anstellen. Kann ich auf Grund der Vorfälle( die ja dazu führten das ich mich neu bewarb) vorzeitig kündigen aus wichtigen Grund?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.