Sehr geehrte Damen und Herren,  ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis ( bis 30.09.2022) in einer Führungsposition mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende.  Die regelmässige Arbeitszeit beträgt während der Bürozeiten 8-16:30 Uhr 40Std pro Woche. Das Arbeitszeitmodell soll ohne vertragliche Grundlage kurzfristig auf eine sog. telefonische Rufbereitschaft welche im Turnus  von drei Wochen erfolgt geändert werden. Hier soll eine telefonische Erreichbarkeit in der Nacht für Mitarbeiter gewährleistet werden, dies von Freitag 18 Uhr bis auf den darauffolgenden Freitag 18 Uhr. Die Bereitschaft erfolgt dann in dieser Zeit immer bis ca 7 Uhr. Ich habe mich hierzu nicht einverstanden erklärt und konnte kurzfristig einen neuen Arbeitgeber finden. Ich kann die Nachtarbeit nicht mit meiner Gesundheit und meinem Privatleben vereinbaren. Gespräche mit meinem Hausarzt sind bereits erfolgt, dieser würde mir ein Attest ausstellen, das die nächtliche Arbeit nicht vereinbar ist und das der Gesundheitszustand bereits Indikationen zeigt welche nachteilig in Korrelation mit der aktuellen Arbeit sind.  Nun zu meiner Frage: Ich möchte aufgrund Gesundheit mein Arbeitsverhältnis ausserordentlich kündigen. Dies mit einer Frist zum 31.7.21, so dass ich zum 1.8.21 beim neuen Arbeitgeber starten kann. Ist dies so möglich? Was muss ich bei der Kündigung beachten?  Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.