Hallo, ich habe am 25.1.2022 ein coaching abgeschlossen das 3590 euro kostet. Am selbe Tag habe ich auch eine Anzahlung von 359 Euro gemacht. Diese habe ich nach 2 Tagen stoniert bzw. Wiederrufen das es absolut nicht meinem Ziel entspricht. Coaching wurde via Telefon abgeschlossen. Ich habe per email und aboalarm eine Kündigung geschrieben darauf kam diese Antwort:   der Vertrag ist nicht kündbar. Bei Vertragsunterzeichnung hast du auf das Widerrufsrecht verzichtest und hast unseren AGB&#39;s zugestimmt.  Dies hast du schriftlich unterschrieben. Ein Widerruf wird nicht akzeptiert, der Vertrag sieht keines vor.  Zudem steht in dem Vertrag folgendes:   Es gelten unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen, diese sind auf unserer Firmenwebsite unter folgendem Link aufrufbar: www.kevinhelfenstein.de/agb Der Kunde bestätigt mit seiner Unterschrift, dass er die AGBs gelesen, verstanden und akzeptiert hat. Außerdem bestätigt der Kunde, dass er den Vertrag als Unternehmer und nicht als Verbraucher abschließt und alle persönlichen Angaben wahrheitsgemäß angegeben hat. Mit den folgenden Unterschriften vereinbaren der Kunde und der Vertragspartner die in diesem Vertrag genannten Konditionen zum Eintrittsdatum.  Ich sollte als Unternehmer unterzeichnet haben, dabei habe ich am telefon gesagt das ich arbeitlos bin und nichtmal ein Gewerbe angemeldet habe.  Wie kann ich als nächstes Antworten bzw. Wie weiter vorgehen?  Komme ich überhaupt aus dem Vertrag raus?  Vielen dank im vorraus Max

§ 627 Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung. (1) Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung auch ohne die in § 626 bezeichnete Voraussetzung zulässig, wenn der zur Dienstleistung Verpflichtete, ohne in einem dauernden Dienstverhältnis mit festen Bezügen zu stehen, Dienste höherer Art zu leisten hat, die auf Grund besonderen Vertrauens übertragen zu werden pflegen.(2) Der Verpflichtete darf nur in der Art kündigen, dass sich der Dienstberechtigte die Dienste anderweit beschaffen kann, es sei denn, dass ein wichtiger Grund für die unzeitige Kündigung vorliegt. Kündigt er ohne solchen Grund zur Unzeit, so hat er dem Dienstberechtigten den daraus entstehenden Schaden zu ersetzen.