Hallo, ich habe folgende Frage:   Wir sind Mitglied in einem Verein der wiederum Träger eines Kindergarten ist (Elterninitiativ-Kita). Der Verein hat 4 Erzieher fest angestellt.  Die Kita ist in eine 'große Gruppe' und eine 'kleine Gruppe' aufgeteilt. Die beiden Erzieher der Großen Gruppe sind seit 13 und 6 Jahren fest angestellt - die Erzieher der kleinen Gruppe seit jeweils 2 Jahren, wobei eine Erzieherin Ihre Ausbildung in diesem Jahr abschließt.  Nun ist in der Elternschaft eine sehr ungute Stimmung gegen die altgedienten Erzieher der großen Gruppe entstanden, die darin gipfelte das Kündigungen ausgesprochen wurden. Grund die beiden teams hatten lange Zeit einen schwelenden Konflikt - dieser wurde jedoch in den letzten Wochen beigelegt.  Die Kündigungen wurde begründet mit der mangelnden Teamfähigkeit der Erzieher der großen Gruppe. Dieser Vorwurf ist jedoch nicht haltbar geschweige denn auf die Person heruntergebrochen belegbar.  Meine Fragen lauten also:  Darf man den alt gedienten Erziehern kündigen obwohl keine schwere Pflichtverletzung stattgefunden hat?   Muss hier nicht eine Kündigung sozial gerechtfertigt werden - sprich muss nicht das Alter der Angestellten berücksichtigt werden?  Es liegen keine Abmahnungen vor - darf dann dennoch gekündigt werden?  Vielen Dank und herzlichen Gruß,  Schnulli123

§ 138 Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher. (1) Ein Rechtsgeschäft, das gegen die guten Sitten verstößt, ist nichtig.(2) Nichtig ist insbesondere ein Rechtsgeschäft, durch das jemand unter Ausbeutung der Zwangslage, der Unerfahrenheit, des Mangels an Urteilsvermögen oder der erheblichen Willensschwäche eines anderen sich oder einem Dritten für eine Leistung Vermögensvorteile versprechen oder gewähren lässt, die in einem auffälligen Missverhältnis zu der Leistung stehen.