Hallo,  habe zum 01.06. eine vollzeitstelle mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angetreten. In rückprache mit meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung erwähnte ich das ich im Juli einen 3 wöchigen Urlaub gebucht habe. Auf meiner frage hin ob ich diesen storineren soll, da ich eine reiserücktrittversicherung abgeshclossen hatte, erwiderte man mir dass ich diesen problemlos antretten kann. Dies hab ich dann auch gemacht. Zum 15.08. scheide ich nun wieder aus dem Unternehmen aus da ich eine bessere Stelle gefunden habe. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 25 Urlaubstage im Jahr zu. Insgesamt habe ich bisher 15 Urlaubstage in anspruch genommen. Nun zu meiner frage. Darf der Arbeitgeber die 11 Urlaubstage die ich zuviel genommen hab mir anteilig aus dem Lohn abziehen? Wenn ja wie hoch wird der Bertrag sein? Mein netto Lohn beträgt knapp 1880€. Ich bin geschieden und Unterhaltspflichtig für ein 12 jähriges kind.  Besten Dank

§ 814 Kenntnis der Nichtschuld. Das zum Zwecke der Erfüllung einer Verbindlichkeit Geleistete kann nicht zurückgefordert werden, wenn der Leistende gewusst hat, dass er zur Leistung nicht verpflichtet war, oder wenn die Leistung einer sittlichen Pflicht oder einer auf den Anstand zu nehmenden Rücksicht entsprach.