Sehr geehrte Damen und Herren,  zu folgendem Sachverhalt bitte ich um Ihr Stellungnahme: Der Gruppenleiter informiert aufgrund der Abwesenheit des disziplinarisch vorgesetzten Abteilungsleiters seine Gruppenmitglieder über eine in 3 Wochen anstehende Neustrukturierung und den Einsatz in einer neuen Abteilung.  Dabei wird lediglich das Aufgabenfeld der neuen Abteilung dargestellt (vorerst nicht ausgehändigt), weder der neue Abteilungsleiter noch die neuen Gruppenleiter können zur Zeit benannt werden, auch nicht, ob der Dienstsitz der neuen Abteilung evtl. an einem Standort sein wird.  Die Mitarbeiter werden aber darum gebeten, folgendes zu unterschreiben: 'Ich wurde über meinen Einsatz in der neuen Abteilung XYZ in Kenntnis gesetzt.'  Sofern man dies als Mitarbeiter nun unterschreibt und sich in den folgenden Tagen bzw. Wochen nicht mehr gegenüber dem aktuellen Gruppenleiter bzw. Abteilungsleiter dazu äußert, kann dies dann arbeitsrechtlich auch in allen Konsequenzen als Zustimmung gewertet werden? Was können Sie mir empfehlen, evtl. noch zu unternehmen?  Vielen Dank für Ihre Bemühungen.  Mit freundlichen Grüßen Ihr Fragestellender

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.