Gestern am 27.2.2015 habe ich mich krank gemeldet, da ich ein Karpaltunnelsyndrom habe. Am späten Nachmittag erreichte mich dann eine Email meines Vorgesetzten (Geschäftsführer in der UG, bei der ich angestellt bin), dass er mir leider zum 31.03.2015 kündigen muss, da er mir 'keinen strukturierten Arbeitsplatz bieten kann, so wie ich ihn bräuchte, um meine Stärken zu zeigen'. Er schrieb auch, dass er noch heute Abend die Kündigung in den Postkasten werfen würde, um die Frist zu wahren.  Mein Arbeitsverhältnis hat am 15.4.2014 begonnen, so dass nun leider die 12 Monate nicht voll wären, um Arbeitslosengeld zu beziehen. Da ich alleinerziehend bin, bin ich jedoch stark darauf angewiesen und habe deshalb ein paar Fragen.  Nun habe ich die Kündigung aus dem Postkasten genommen und sehe, dass er schreibt:  'aus betriebsbedingten Gründen kündigen wir ihr seit dem 15.03.2014 bestehendes Angestelltenverhältnis'  Nun meine Fragen: 1. ist die Kündigung wirksam, ob wohl das Beginndatum falsch ist? 2. ist betriebsbedingt angemessen, obwohl ich per email eine andere Aussage bekam? 3. ich bin nun noch krankgeschrieben und habe noch 71 Überstunden, sowie 10 Tage Urlaub. Wenn ich nun über den 31.3. noch Ansprüche habe und diese ausgezahlt werden, verlängert sich dann die Sozialversicherungszeit und somit die Anwartschaft, um doch Arbeitslosengeld zu bekommen? 4. Der Geschäftsführer der Firma befindet sich in Elternzeit. Darf er mich dann trotzdem kündigen?  5. Ich denke es handelt sich um eine Austauschkündigung. Dies kann ich jetzt jedoch nicht nachweisen. Kann ich die Fristen irgendwie waren, um das ggf. später zu tun?  Ich danke Ihnen vorab für Ihre Hilfe!

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.