Ich bin zur Zeit noch bis 18.07.2011 in der Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann in einem größeren Unternehmen. Ich habe in meiner Ausbildung Führungsseminare gehabt da ich TopAzubi. Dazu wurde uns auch gesagt das wir nach der Ausbildung mind. als Erstkräfte eingesetzt werden. Am Februar hab ich dann einen Vertrag von meinem Hausleiter bekommen den ich Unterschreiben musste, jedoch musste ich diesen gleich wieder abgeben und hatte keine Zeit diesen gründlich und intensiv durchzulesen. Auch wurde mir keine Kopie bzw. Exemplar ausgehändigt.   Nun wusste ich eigentlich nur noch wie viel Brutto ich haben werde. Genau diesen Vertrag habe ich dann bei Verdi gesehen unter der Tarifgruppe 2 3. Arbeitsjahr. Jedoch muss eine Erstkraft Tarifgruppe 3 zustehen was mich stutzig machte.   Vor 1 Woche hab ich dann die Zentrale angerufen das ich endlich eine Kopie von diesem Arbeitsvertrag bekomme (dieser greift nach der Ausbildung). Nun habe ich diesen bekommen und musste feststellen das ich nur als normaler Mitarbeiter bezahlt werde und auch kein Wort von Erstkraft gefunden habe. Nach meiner Ausbildung muss ich aber Abteilungsleiter sein in unserer Firma. Das möchte ich aber nicht wenn dieser Vertrag nicht geändert wird machen.  Nun meine Frage: Kann ich diesen Vertrag irgendwie noch anfechten da es ja anders besprochen wurde und ich diesen nicht unterschrieben hätte wenn ich das gewusst hätte. Hoffe Sie können mir dazu helfen.

§ 119 Anfechtbarkeit wegen Irrtums. (1) Wer bei der Abgabe einer Willenserklärung über deren Inhalt im Irrtum war oder eine Erklärung dieses Inhalts überhaupt nicht abgeben wollte, kann die Erklärung anfechten, wenn anzunehmen ist, dass er sie bei Kenntnis der Sachlage und bei verständiger Würdigung des Falles nicht abgegeben haben würde.(2) Als Irrtum über den Inhalt der Erklärung gilt auch der Irrtum über solche Eigenschaften der Person oder der Sache, die im Verkehr als wesentlich angesehen werden.