In einem Stelleninserat wurde ein Arbeitsplatz auf 400EUR-Basis angeboten. Ich habe mich schriftl beworben. Nach dem Vorstellungsgespräch zw. AG und AN, wurde ich vom AG angerufen:'Die Wahl ist auf Sie gefallen, wann können Sie kommen?' Nach der Einarbeitung wurde mir der Arbeitsplatz explizit übergeben.  Nach 6 Wochen wurde mir tel. gekündigt mit der Bemerkung 'wir haben die Stelle bereits hausintern wieder besetzt'. Ich habe dann mehrfach schriftl. darauf hingewiesen, daß die Kündigung rechtswirksam schriftl. erfolgen muß. Ich habe den AN mit zeitl. Verzögerung in Verzug gesetzt, das Schreiben hat der AG angblich nicht erhalten/leider nur mit normaler Briefpost verschickt.  AG behauptet es sei ein befristetes Praktikum gewesen, was er mit 2 Familienangehörigen als Zeugen beweisen will. (Praktikum wurde weder schriftl. noch mdl. vereinbart). Die Bezahlung erfolgte, wie lt. AG bei ihm bei geringfügig Beschäftigten üblich, in bar, ohne Vorlage einer Abrechnung! AG hat weniger als 10 Beschäftigte (TZ umgerechnet).  Beweise AN: Zeugen die mir den Arbeitsplatz übergeben haben und an die ich den Arbeitsplatz übergeben habe (Einzelarbeitsplatz/ Hotelempfang). Im Gütetermin würde der AG die Hälfte meiner Forderungen akzeptieren, was ein Bruchteil der Forderungen im Kammertermin wäre. Frage 1: Soll ich den Gütevorschlag annehmen oder einen Kammertermin riskieren, der wohl auch noch zu einem Gütevorschlag führen kann, bei dem die Gerichtskosten entfallen? Ich habe keine Rechtsschutzversicherung.  Frage 2: Bedarf ein mdl. geschlossenes befristetes Praktikum nicht, wie beim Arbeitsverhältnis, der Schriftform?  Frage 3: Kann das Inserat den Arbeitsvertrag begründen?  Frage 4: Gibt es eine gute Strategie für einen Kammertermin? Für eine schnelle Antwort bis 8.8.06 wäre ich dankbar.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.