Folgende Situation: Ich arbeite seit 08/1999, also achteinhalb Jahre für ein größeres Bäckereiunternehmen. Ich bin dort als Verkaufsleiter beschäftigt und betreue 20 Filialen mit ca. 130 Mitarbeitern. Ich habe damals als Filialleiter angefangen und hatte damals einen Standartarbeitsvertrag für 40 Wochenarbeitsstunden. Nach 6 Monaten wurde ich Verkaufsleiter, bekam jedoch nur einen Änderungsvertrag im Bezug auf mein Gehalt. Ich wurde seidem nie nach Stunden bezahlt, jedoch arbeitet ich seitdem ca. 50-60 Stunden in der Woche. Ich bekomme ein sehr gutes Gehalt (ca.7000 Euro) und hatte damit nie ein Problem. Ich ben jedoch daher nicht als leitender Angestellter eingestellt, sondern als Führungskraft. Somit bin ich auch bei Verträgen, Abmahnungen usw. nicht unterschriftsberechtigt.  Aktuelles Problem: Es liegen von zwei Verkäuferinnen Anschuldigen vor, daß diese sexuell von mir belästigt wurden. Ich konnte bisher das Schreiben nicht einsehen. Ich bin seit dem 29.1 krankgeschrieben. Am 30.1 wollte mir der Chef meine Kündigung geben, aufgrund dieser Anschuldigungen. Er hat es jedoch nicht Ausgesprochen, da ich diese Anschuldigungen nicht bestätigte und von mir weisen konnte. Jetzt steht ein Termin an, an dem mir diese Anschuldigungen vorgelegt werden sollen. Ich rechne fest damit das die beiden Chef mich kündigen wollen und dies nun als passende Gelegenheit sehen. ich habe bereits einen Anwalt eingeschaltet der mich zu diesen Termin begleitet.  Nun zu meiner eigentlichen Frage bzw. zu den beiden Vorfällen. Bei beiden Vorfällen handelt es sich um Verkäuferinnen die vor ca.6 Wochen aus meinen Bezirk in einen anderen Bezirk gewechselt sind. Mit beiden Verkäuferinnen gab es zuletzt große Schwierigkeiten.Jedoch habe ich mich bei beiden zuletzt immer richtig verhalten. Bei allen Gesprächen waren die Filialleitungen anwesend. es ging hierbei immer ausschließlich um Fehlverhalten in der Arbeit.  Mein Problem ist, ich hatte vor ca. 1,5 Jahren mit der einen Verkäuferin einen einmaligen privaten Kontakt. Dies ging allerdings verstärkt von Ihr aus und ich beendete dies sofort. Sie hatte in diesen 1,5 Jahren schon mehrmals etwas herumerzählt, jedoch ging niemand darauf ein weil sie generell viel Dummes Zeug erzählt. Seit 1,5 Jahren besteht keinerlei privater Kontakt mehr. Ich kann auch ausschließen das sie vom mir schlechter oder anders behandelt wurde als andere Vekäuferinnen.  Meine Frage: Kann man mir etwas vorwerfen was schon 1,5 Jahre zurückliegt? Wenn es ja von beiden ausging, kann man mir trotzdem etwas vorwerfen? Sollte ich zu der damaligen Sache stehen oder es komplett abstreiten bzw. was sollte ich meinen Anwalt sagen? Kann dadurch eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden? Ich bin übrigens seit zehn Jahren glücklich verheiratet und habe einen Sohn. Ich möchte natürlich auch nicht meiner Frau irgendeinen Schaden zuführen.  MFG  XXX

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.