Ein Teil des Unternehmens - genauer gesagt der Standort - an dem ich tätig bin wird zum Jahresende verkauft. Da ich unter neuer Führung nur eine Stelle mit verringerter Stundenzahl bekommen hätte und dies abgelehnt habe, wurde mir die betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. Aufgrund von Betriebszugehörigkeit habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Monaten, werde aber zum Jahresende unwiderruflich freigestellt.  Der genaue Wortlaut der Kündigung lautet: '...muss ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen fristgemäß kündigen zum 28.02.2019. Von der weiteren Erbringung Ihrer Arbeitsleistung stelle ich Sie unwiderruflich frei mit Wirkung ab dem 21.12.2018 unter Anrechnung auf bestehende Urlaubsansprüche und sonstige Freizeitausgleichs-Ansprüche (wie z. B. Überstunden etc.).'  In meinem Arbeitsvertrag werden keine Aussagen über Nebentätigkeiten und das Ausscheiden des Mitarbeiters  getroffen. Hierzu gibt es auch keine weiteren Vereinbarungen.  Nun zu meiner Frage: Ist es theoretisch möglich bereits zum 01.01.19 einen Job bei einem neuen Arbeitgeber (kein Konkurrenzunternehmen) anzutreten und falls ja, verdient man in diesem Fall 'doppelt' oder hat mein alter Arbeitgeber das Recht das Gehalt anzurechnen? Sollte man 'doppelt' verdienen, läuft der neue Job dann über Steuerklasse 6?  Vielen Dank!

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.