Sehr geehrte Damen und Herren,   meine Tochter (18 Jahre)(in Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhanden, Abschluß  07/06 hat am 27.12. d. J. eine fristlose Kündigung wg. angeb. Diebstahles am Arbeitsplatz erhalten. Der Arbeitgeber hat ihr angeboten, von einer Anzeige abzusehen, wenn sie einen Aufhebungsvertrag im beiderseitigen Einverständnis unterschreibt, was sie dann auch unter dem Druck der Vorwürfe getan hat. Lt. Aussage meiner Tochter steht hier Aussage gegen Aussage, da ihr Arbeitgeber lt. eigener Auskunft keine Beweise gegen sie habe und sie auch nichts gestohlen hätte. Da meine Tochter keine eigene Rechtschutzversicherung hat und dies bereits die 2. Ausbildung ist, würde mich interessieren, a)wer kommt für evtle. Kosten auf? b)gibt es irgendwelche Erfolgs-Chancen für meine Tochter, dass der Aufhebungsvertrag ungültig ist? c) muß der Arbeitgeber das letzte Lehrlingsgehalt und die noch ausstehenden Überstunden bezahlen?

§ 123 Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung. (1) Wer zur Abgabe einer Willenserklärung durch arglistige Täuschung oder widerrechtlich durch Drohung bestimmt worden ist, kann die Erklärung anfechten.(2) Hat ein Dritter die Täuschung verübt, so ist eine Erklärung, die einem anderen gegenüber abzugeben war, nur dann anfechtbar, wenn dieser die Täuschung kannte oder kennen musste. Soweit ein anderer als derjenige, welchem gegenüber die Erklärung abzugeben war, aus der Erklärung unmittelbar ein Recht erworben hat, ist die Erklärung ihm gegenüber anfechtbar, wenn er die Täuschung kannte oder kennen musste.