Guten Tag,  ich arbeite mittlerweile im 4 Jahren in einem großen Freizeit Unternehmen. Ich bekomme jedes Jahr von März bis November einen Saisonvertrag mit 176 std im Monat. Wir haben ein Arbeitszeitkonto und ich habe während meines letzten Vertrages (welcher in Jahresvertrag war ) 150 Minusstunden angehäuft und mich mit meinem Chef darauf geeinigt im nächsten Jahr ( also aktuell) wieder einen Saisonvertrag zu nehmen weil ich Winter nicht genügend zu tun ist. Meine Frage : Ist es rechtens dass mein Arbeitgeber die Minusstunden aus meinem letzten Vertrag mit in den neuen nimmt ohne mich darüber zu informieren ?  Und ich hätte noch eine Frage bezüglich der Arbeitszeit. Ich bin für die nächste Woche von 9 Uhr bis 20:30 eingeteilt, ich weiß das man in Ausnahmefällen über 10 Stunden arbeiten darf, aber ist das auch okay wenn das schon eine Woche vorher im Dienstplan festgehalten wird und die 10-12 std quasi eingeplant werden  ?

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.