Ich arbeite auf der Grundlage des TVöD und habe in zwei Wochen meinen Scheidungstermin vor Gericht.  Ich bin zu diesem Termin vor Gericht geladen und mein persönliches erscheinen ist abgeordnet.  Nun möchte mein Arbeitgeber mich nicht freistellen, da der a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vor&uuml;bergehende Verhinderung">§616 BGB/a>  durch den TVöD auf bestimmte Fälle beschränkt ist.  Meine Frage ist, ob der Arbeitgeber mich wirklich nicht freistellen muss sondern ich meinen Erholungsurlaub dafür einbringen muss?  Wäre nett, wenn ich eine schnelle Hilfe bekommen könnte und Argumentationen an die Hand bekommen könnte, mit denen ich dem Arbeitgeber gegenübertreten könnte um doch freigestellt zu werden.   Ich bedanke mich bereits jetzt für die Hilfe!!--dejureok-->

§ 617 Pflicht zur Krankenfürsorge. (1) Ist bei einem dauernden Dienstverhältnis, welches die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nimmt, der Verpflichtete in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen, so hat der Dienstberechtigte ihm im Falle der Erkrankung die erforderliche Verpflegung und ärztliche Behandlung bis zur Dauer von sechs Wochen, jedoch nicht über die Beendigung des Dienstverhältnisses hinaus, zu gewähren, sofern nicht die Erkrankung von dem Verpflichteten vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt worden ist. Die Verpflegung und ärztliche Behandlung kann durch Aufnahme des Verpflichteten in eine Krankenanstalt gewährt werden. Die Kosten können auf die für die Zeit der Erkrankung geschuldete Vergütung angerechnet werden. Wird das Dienstverhältnis wegen der Erkrankung von dem Dienstberechtigten nach § 626 gekündigt, so bleibt die dadurch herbeigeführte Beendigung des Dienstverhältnisses außer Betracht.(2) Die Verpflichtung des Dienstberechtigten tritt nicht ein, wenn für die Verpflegung und ärztliche Behandlung durch eine Versicherung oder durch eine Einrichtung der öffentlichen Krankenpflege Vorsorge getroffen ist.