Sehr geehrte Damen und Herren,  ich arbeite im Vertriebsaußendienst, bei einem Maschinenbauunternehmen mit ca. 3.500 Mitarbeiten.   in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel:  'Das Unternehmen ist berechtigt, einseitig Kurzarbeit anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist (a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_III/95.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 95 SGB III: Anspruch">§§ 95/a>  ff. SGB III). Dabei ist eine Ankündigungsfrist von 3 Wochen einzuhalten. Für die Dauer der Kurzarbeit vermindert sich die in § 3 Abs. 1 geregelte Vergütung im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit.'  Die angesprochene Ankündigung (3 Wochen) war im firmeneigenen Intranet eine Mitteilung vom Betriebsrat - Quasi ein virtuelles schwarzes Brett. Wenn man vorbei läuft bzw. nicht drauf schaut, weiß man es nicht. Der Aushang wurde am 21.10. im Intranet veröffentlicht. Nur durch Zuruf von Kollegen bin ich darauf aufmerksam geworden.   In diesem Aushang steht, das ab 4. November 2019 die Kurzarbeit beginnt und das die Führungskräfte in einer Veranstaltung am 21.10. darüber Informiert werden und am Tag darauf die gesamte Belegschaft auf einer Betriebsversammlung (jedoch in der Agenda stand nichts von Kurzarbeit). Da ich im Außendienst bin und ich nicht auf der Betriebsversammlung war, habe ich meinen Chef angerufen und er bestätigte mir die Sache mit der Kurzarbeit, könne aber nicht genau sagen wieviel Prozent die Kurzarbeit ausmachen wird. Heute ist der 30.10. und am 4.11. soll es los gehen. Persönlich habe ich kein Schreiben erhalten - weder per Post, noch per Email.   Hier meine Fragen: 1. Ist die Klausel im Arbeitsvertrag wirksam? 2. Wie verhält es sich mit der 3wöchigen Ankündigungsfrist - persönliches Anschreiben oder öffentlicher Aushang?  Für Rückfragen, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.