Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt,  folgende Situation:  Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb; die Arbeitszeit beträgt gemäß Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche (Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, &#8222;eventuell anfallenden Überstunden richten sich nach den Interessen der Firma').    Zur Zeit bin ich an eine andere Firma zu Montagetätigkeiten verliehen. Dort werden 39 Stunden pro Woche gearbeitet. Dies habe ich meinem Betrieb mitgeteilt und es wurde nicht widersprochen, meine Arbeitszeit an die Arbeitszeiten des Kunden anzupassen. Ob diese 39 Wochenstunden vertraglich zwischen meinem Betrieb und dem Kunden festgehalten sind, weiß ich nicht, diese Information sollte aber zu beschaffen sein. Das Ganze läuft jetzt seit etwa neun Monaten so.   Jede Woche werden Tätigkeitsberichte mit Stundennachweis ausgefüllt und vom Kunden unterschrieben.  Davor war ich ebenfalls etwa sechs Monate an einen Kunden ausgeliehen, der lediglich 38,5 Stunden pro Woche gearbeitet hat. Auch hier war man damit einverstanden und Stundennachweise erstellt.  Zu den Arbeitsstätten bin ich täglich von zu Hause mit meinem Privatfahrzeug ohne Umweg über den eigenen Betrieb angereist (falls diese Information erforderlich ist). Als Ausgleich erhalte ich dafür Kilometergeld, welches mir aber &#8222;aus steuerrechtlichen Gründen' ab Betrieb bezahlt wird (da die Strecken in etwa gleich sind, habe ich damit kein Problem).  Wenn man die tatsächlich gearbeitete Zeit mit den vertraglich geregelten Arbeitszeiten gegenrechnet, kommt man auf ein derzeitiges Minus von etwa 50-70 Stunden.  Während dieser Zeit, war für etwa  zehn Wochen ein anderer Kollege ebenfalls an den gleichen Kunden wie ich ausgeliehen. Dieser hat gekündigt. Zwei Wochen später bekomme ich von ihm einen Anruf, dass mein Betrieb die fehlenden zehn Stunden einfordert, da diese ja nicht gearbeitet wurden.  Ich bin  mir ziemlich sicher, dass mir etwas ähnliches widerfährt, sollte ich demnächst kündigen.  Offiziell weiß ich nichts davon. Ich habe meinen Arbeitgeber wegen dieser Situation noch nicht kontaktiert.  Es gibt in meinem Betrieb keine Form von Zeiterfassung, wohl aber beim Kunden, der diese mit dem wöchentlichen Stundennachweis gegenprüft. Die wöchentliche Arbeitszeit existiert also zur Zeit lediglich auf den Stundennachweisen des Kunden (und der Kopie für meinen Betrieb).  Jetzt zu meiner Frage/n:  Da mir von offizieller Seite niemand gesagt hat, dass ich meine 40 Stunden arbeiten muss/sollte (Arbeitsvertrag ausgenommen), gibt es einen rechtlichen Anspruch auf die &#8222;Fehlleistung' seitens des Arbeitgebers? Falls ja, in welcher Form kann das eingefordert werden?  Falls die genauen Zeiträume (Monat, Jahr) für die Bearbeitung erforderlich sind, bitte ich diese zu erfragen.  Ich habe versucht so viele (vielleicht auch nicht zwingend erforderliche) Informationen wie möglich zur Bearbeitung des Falls zur Verfügung zu stellen. Sollten Details fehlen, bitte ich diese zu erfragen. Ich werde sie schnellstmöglich nachreichen.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.