Hallo,  ich habe heute gesehen, dass ich von meinem AG gestern die fristlose Kündigung per Mail erhalten habe. Heute habe ich eine Benachrichtigung im Briefkasten, dass man versucht hat, mir ein Einschreiben zuzustellen. Ich gehe davon aus, das das die Kündigung in Schriftform ist. Ich bin seit 1,5 Jahren als Servicetechniker / Servicebereichsleiter angestellt. Daher bin ich viel unterwegs, habe Kundentermine, muss Störungen fahren usw. Viele Dinge erledige ich von zu Hause über meinen Firmenlaptop. Ich habe in diesem Jahr 2 Abmahnungen erhalten, in denen die (Un-)Ordung in der Niederlassung abgemahnt wird. Nun wirft man mir in der Kündigung auch noch vor, ich habe bei den Arbeitszeiten gelogen - falsche Zeiten eingetragen und entzieht mir das Vertrauen. Dabei beruft man sich auf die  Auslesung der Zeiterfassung in der Alarmanlage in der Niederlassung, daran kann man erkennen, wann ich die Niederlassung betreten, bzw. verlassen habe. Da ich aber viele Dinge morgens von zu Hause erledigt habe, ist es kein Wunder, dass ich nicht in der Niederlassung war. Trotzdem habe ich gearbeitet. Außerdem bezieht man sich auf Mails von Kunden, in denen mir Unzuverlässigkeit vorgeworfen wird, beide aus dieser Woche. Die darin angesprochenen Termine habe ich nicht gemacht, sondern die Hauptverwaltung, ich habe dort aber sofort Bescheid gegeben, dass ich diese Termine unmöglich schaffen kann, da ich ja bereits einen sehr engen Zeitplan für diese Woche hatte. Ich gehe davon aus, dass man mich loswerden möchte und die Kündigung durch diese zusätzlichen Termine 'vorbereitet' hat - wohl wissend, dass ich die unmöglich schaffen kann.   Nun wird in der Kündigung von mir verlangt, dass ich am Montag früh meinen Firmenwagen, Laptop, Firmenhandy usw. in der Niederlassung abgeben soll. Außerdem spricht man mir in der Kündigung ein Betretungsverbot für die Niederlassung aus.   Da ich aber nun seit gestern flach liege, wollte ich eigentlich - sofern es mir nicht deutlich besser geht - am Montag zum Arzt. was mache ich nun? die schriftliche Kündigung liegt mir noch nicht vor, ist eine Kündigung per Mail überhaupt wirksam? was wäre, wenn ich die Mail nicht gesehen hätte?  Vielen Dank

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.