Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mir um die Klärung einer Rechtfertigung für eine außerordentliche Kündigung. Wir haben einen Außendienstmitarbeiter welcher für dienstliche Zwecke ein Fahrzeug gestellt bekommt. Grundsätzlich sind ihm damit aber alle privaten Fahrten nicht gestattet. Sein eigentlicher Wohnort ist Berlin. Sein Arbeitsort ist Dresden. Er hat hier eine Zweitwohnung. Aus 'Kulanz' haben wir ihm die Heimfahrt zu seiner Dresdner Wohnung gestattet. Die Fahrt mit dem Dienstfahrzeug in seine Berliner Wohnung haben wir ihm expliziet verboten. Nun haben wir den sehr begründeten Verdacht, dass er sich an dieses Verbot bezüglich der Heimfahrt mit dem Dienstfahrzeug in seine Berliner Wohnung nicht hält. Frage, vorrausgesetzt wir bringen einen definitiven Beweis, rechtfertigt sein Verhalten eine fristlose Kündigung ?  Mit freundlichen Grüßen

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.