Bin als freiberuflicher Physiotherapeut für 4 Einrichtungen tätig. Mit 3 Einrichtungen besteht hierüber ein schriftlicher Vertag in dem die Kündigungsfrist geregelt ist. Möchte nunmehr die Zusammenarbeit mit der 4 Einrichtung beenden (kein schriftlicher Vertrag, Kündigung wurde auch nicht mündlich vereinbart). Die Gründe hierfür sind, dass die angebotete Qualität in der Einrichtung nicht dem entsprechen was ich mir unter Therapie vorstelle. Bin in der Einrichtung seit Sept. 09 tätig. Die Vergütung errechnet sich nach einem festen Prozentsatz pro Behandlung. Die erbrachten Leistungen stelle ich dem Praxisinhaber 1 pro Monat in Rechnung. Mit welcher Frist kann ich ausscheiden. Mir wäre es am liebsten wenn ich sofort aufhören könnte, da das Arbeitsklima nicht gerade das Beste ist. Müsste ich den eine Erkrankung schriftlich dem Arbeitgeber nachweisen?

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.