ich hab da mal eine frage wenn man  als arbeitnehmer kündigen möchte oder gar muss  weil es einem psychisch  nicht gut geht und  schon  öfters deshalb  krank war bzw immer wieder ist! Magen probleme  und co. die auch teilweise länger anhalten. Man auch schon in einer kur war und  sich hat betrieblich versetzten lassen ... aber trotzdem nicht besser wurde, kann man dann eine außerordentliche kündingung (fristlos) machen ?  denn so wie es momentan aussieht wird es bei  diesem arbeitgeber nicht mehr besser,.. sondern man macht sich  nur kaputt!!    und wenn eine ausserordentliche kündigung wie ist das dann mit der kündigungsfrist? 8 jahre öffentlicher dienst  !! wenn ich heute  kündige dann 4 wochen frist oder  wie lange ? und muss ich einen grund angeben ..bzw muss ich rein schreiben das es psychosomatisch ist .. oder schreibt das mein arzt?   DANKE IM VORFELD   gruss penomenope

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.