Seit einem 3/4 Jahr bin ich bei einer Firma beschäftigt die eine Wettbewerbsklausel in unseren Vertrag mit aufgenommen hat. Ich möchte die Firma gerne mit einer ordentlichen Kündigung verlassen und für die Zeit meiner neuen Arbeitsplatzsuche ein (Aufbau-)Studium beginnen. Gibt es für die Firma die Möglichkeit von der Wettbewerbsklausel zurückzutreten ohne dass sie eine Karenzentschädigung leisten muß? Ich habe gehört, dass sie zwar von der Klausel zurücktreten kann, sie aber ab dem Zeitpunkt des Zurücktritts trotzdem noch 12 Monate wirksam ist? Gibt es dazu schon Gerichtsurteile oder Gestzestexte auf die man sich berufen könnte, sollte die Firma nicht zahlen?  Text der Klausel:  ... während Ihrer Anstellung bei der Firma und danach für ein Jahr nicht im legitimen Interesse der Firma in dem Gebiet, das tatsächlich angenommen und ausgeübt wurde, ähnliche Aktivitäten in einem Geschäft durchführen, das mit dem wirtschaftlichen Interesse der Firma konkurriert... Die Firma zahlt Ihnen als Vergütung für die Einhaltung der Wettbewerbsklausel in Höhe von 50% Ihrer letzten vertraglichen Vergütung während des Wettbeweerbszeitraums. Sollten Sie die Verpflichtung zum Wettbewerbsverbot nicht einhalten, so wird die Verpflichtung der Firma zur Zahlung der oben genannten Vergütung aufgehoben, ohne dass hierzu eine gerichtliche Mahnung oder eine Mitteilung über Nichteinhaltung erforderlich wäre.  Die Firma hat das Recht, auf die Verwendung der Wettbewerbsklausel bis zum Ende des Kündigungszeitraumes zu verzichten.  Vielen Dank für Ihre Hilfe.

§ 138 Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher. (1) Ein Rechtsgeschäft, das gegen die guten Sitten verstößt, ist nichtig.(2) Nichtig ist insbesondere ein Rechtsgeschäft, durch das jemand unter Ausbeutung der Zwangslage, der Unerfahrenheit, des Mangels an Urteilsvermögen oder der erheblichen Willensschwäche eines anderen sich oder einem Dritten für eine Leistung Vermögensvorteile versprechen oder gewähren lässt, die in einem auffälligen Missverhältnis zu der Leistung stehen.