Hallo,  ich bin personalverantwortlich in einer kleinen Dienstleistungsfirma. Wir hatten einen Auszubildenden im Rahmen eines dualen Studiums.  Dieser hat Anfang August fristgemäss zum 30.09.2010 schriftlich gekündigt (Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende). Da er aber eine andere Ausbildung bereits zum 01.09.2010 beginnen wollte, haben wir uns mündlich mit ihm verständigt, sein Arbeitsverhältnis früher zu beenden und seinen Vertrag zum 30.08. abgerechnet und ihn auch abgemeldet.  Jetzt fordert er für den September noch seine Vergütung.  Ich habe schon herausgefunden, dass wir die Aufhebungsvereinbarung zum 30.08. hätten schriftlich machen müssen, also war er wohl im September noch bei uns beschäftigt. Aber hat er noch Anspruch auf seine Vergütung? Er war ja weder willens noch in der Lage, im September noch für uns zu arbeiten. Und nur unter der Maßgabe, dass wir keine Vergütung mehr zahlen haben wir ihn ja zum 30.08. gehen lassen. Diese Vereinbarung können hier intern auch mehrere Zeugen bestätigen.  Was müssen wir seiner Forderung entgegenhalten?  Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.