Wir sind eine kleine 4 Mann Firma. Da die Finanzkrise leider auch nicht an uns spurlos vorübergeht mussten wir aus wirtschaftlichen Gründen einen Mitarbeiter kündigen. Im Arbeitsvertrag ist eine 14-tägige Kündigungsfrist vereinbart. Am 28.04.2009 bestätigte der Mitarbeiter den Empfang der fristgerechten Kündigung. Leider war er zu diesem Zeitpunkt krank geschrieben und dies bis zum 09.05.2009. Der gekündigte Mitarbeiter ist der Meinung das die Kündigung erst ab dem Tag der Wiederaufnahme der Arbeit, also Heute dem 11.05.2009 zählt. Nach seiner Meinung wäre somit der letzte Arbeitstag der 24.05.2009.  Ab wann zählt den nun die Kündigung?

§ 187 Fristbeginn. (1) Ist für den Anfang einer Frist ein Ereignis oder ein in den Lauf eines Tages fallender Zeitpunkt maßgebend, so wird bei der Berechnung der Frist der Tag nicht mitgerechnet, in welchen das Ereignis oder der Zeitpunkt fällt.(2) Ist der Beginn eines Tages der für den Anfang einer Frist maßgebende Zeitpunkt, so wird dieser Tag bei der Berechnung der Frist mitgerechnet. Das Gleiche gilt von dem Tage der Geburt bei der Berechnung des Lebensalters.