Guten Tag,  Ich arbeite seit 6 jahren in einem Seniorenheim, hatte für 1,5 Jahre die Position der Wohnbereichsleitung inne, die ich aufgrund meiner chronischen Erkrankung ( Migräne ) und Drängens meines Arbeitgebers abgab.  ich arbeite nun , auf Weisung meines Arbeitgebers auf einem anderem Wohnbereich als ex. Krankenpflegefachkraft.  Einige meiner neueren Kollegen ( jung an Jahren )haben nun eine Unterschriftenliste verfasst , um mich aufgrund meiner konstant gleichen Fehlzeiten versetzten zu lassen.(man will mich loswerden..)  Es gab nie Beschwerden hinsichtlich meiner Arbeitsleistung , auch habe ich noch nie ein Gespräch bzw. eine Abmahnung meines sogenannten  ' Fehlverhaltens ' erhalten.   Im Gegenteil, meine Arbeit wird seit Jahren von Bewohner und Angehörigen geschätz.  Initiiert wurde diese Unterschriftenliste von den besagten 'jungen Mitarbeitern .... die mir damals unterwiesen waren.  Auch langjährige Kollegen, dir mir wohlgesonnen sind, aber Angst um ihren Arbeitsplatz haben, wurden genötigt zu unterschreiben.  Nun wollen sie meine erneute Versetzung erwirken. Ohne Vorankündigung und ohne Gespräche mit Vorgesetzten.  Kurzum : ist das dem Tatbestand des Mobbings nahe ?  Laut Direktionsrecht des Arbeitgebers muss ich wohl überall im Betrieb arbeiten.  ich wurde im Januar schriftlich aufgefordert meine Arbeitskraft auf einem anderem Wohnbereich auszuüben.  Es ist mir unerträglich, schon wieder mein Arbeitsumfeld zu wechseln, vor Allem unter den o.g. Umständen.   Ich bitte um Information, ob ohne vorangeganene Gespräche bzw. ohne Abmahnungen der Arbeitgeber willkürlich , und das regelmäßig , über meine Einsatzbereich verfügen darf.  Wie kann ich mich gegen Aussagen meiner Kollegen wehren.  Hat der Arbeitgeber bzw. der Vorgesetzte nicht eine Fürsorgepflicht um so etwas zu unterbinden ?  Danke für schnelle Antwort

§ 617 Pflicht zur Krankenfürsorge. (1) Ist bei einem dauernden Dienstverhältnis, welches die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nimmt, der Verpflichtete in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen, so hat der Dienstberechtigte ihm im Falle der Erkrankung die erforderliche Verpflegung und ärztliche Behandlung bis zur Dauer von sechs Wochen, jedoch nicht über die Beendigung des Dienstverhältnisses hinaus, zu gewähren, sofern nicht die Erkrankung von dem Verpflichteten vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt worden ist. Die Verpflegung und ärztliche Behandlung kann durch Aufnahme des Verpflichteten in eine Krankenanstalt gewährt werden. Die Kosten können auf die für die Zeit der Erkrankung geschuldete Vergütung angerechnet werden. Wird das Dienstverhältnis wegen der Erkrankung von dem Dienstberechtigten nach § 626 gekündigt, so bleibt die dadurch herbeigeführte Beendigung des Dienstverhältnisses außer Betracht.(2) Die Verpflichtung des Dienstberechtigten tritt nicht ein, wenn für die Verpflegung und ärztliche Behandlung durch eine Versicherung oder durch eine Einrichtung der öffentlichen Krankenpflege Vorsorge getroffen ist.