Wir - ein Kleinbetrieb mit einem Mitarbeiter - haben diesem nun aufgrund von Krankheit bzw. der daraus resultierenden prekären finanziellen Lage gekündigt. (Krank seit Ende November 2010 - erneute Erstbescheinigung Anfang Januar 2011 - somit ca. 12 Wochen EFZ)  Besagter Mitarbeiter hat nun Klage eingereicht. Lt. Schreiben des Anwalts: 'Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien zu unveränderten Bedingungen fortbesteht. - Begründung: Die Kdg. sei sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam.'  Gütetermin ist vom Gericht bereits festgelegt.  Wir vermuten, dass er eine Abfindung bekommen möchte. (Der Mitarbeiter war 9 Jahre bei uns beschäftigt.) Hat er Anspruch darauf?  Wir sind ein Kleinbetrieb; er war/ist der einzige Mitarbeiter; es gibt keinen gültigen Tarifvertrag.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.