Guten Tag,  meine vereinbarte Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist 3 Monate auf Quartalsende. Ich habe in Vollzeit gearbeitet und kann diese aus gesundheitlicher und privater Seite nicht mehr. Aber es bestand aus der Sicht des AG keine Möglichkeit, mir eine Halbstags-/Teilzeitarbeit zu geben. Ich habe im November meinem AG angekündigt, dass ich diesen Monat kündigen werde.   Seit bereits 5 Wochen bin ich krankgeschrieben bis Ende dieses Jahres. Nachdem mir ein ärztliches Attest vom 22.11.07 vorliegt mit dem Inhalt: ...von ärztlicher Seite wird dringend geraten, den derzeitigen Arbeitplatz aufzugeben.., will ich diese Woche fristlos kündigen.   Ist eine fristlose Kündigung durch mich mit diesem Attest rechtens, ohne dass sich mein AG querstellt? Muss ich ein Kopie des Attest der Kündigung beifügen? Gibt es sonst noch etwas zu beachten? Datum der Abgabe der Kündigung?  Eine Sperrfrist beim Arbeitsamt besteht nicht, da Attest vorliegt.   Ich hoffe, dass Sie mir anhand meiner Aufführungen weiterhelfen können.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.