Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bitte erläuternden Rat zu folgender Formulierung:  'Der Anstellungsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Während der sechsmonatigen Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beiderseits 4 Wochen, danach kann beiderseits mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende eines Monats gekündigt werden. Ansonsten gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Arbeitsverh&auml;ltnissen">§ 622 BGB/a>  in der jeweils gültigen Fassung. Eine Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfristen gilt für beide Vertragsparteien.'  Prämissen: Vertragsbeginn ist 1.4.2013. Kein Tarifvertrag, sondern Einzelvertrag.  1) Die 4 Wochen Kündigungsfrist sind jederzeit in der Probezeit möglich. Es muss nicht zum 15. oder Ende des Monats gekündigt werden. Korrekt?  2) Es könnte theoretisch auch am letzten Tag der Probezeit (also 30.9.2013) mit Frist von 4 Wochen gekündigt werden; eine Kündigung muss nicht zwingend bis 4 Wochen vor Ende der Probezeit erfolgen, also die Kündigungsfrist muss nicht in der Probezeit liegen, aber zwingend muss die Kündigung wirksam in der Probezeit ausgesprochen (Kündigungsbrief zugestellt) werden. Korrekt?  3) In a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Arbeitsverh&auml;ltnissen">§ 622 (2) 4. BGB/a>  wird die Kündigungsfrist für den AG ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit des AN länger als 3 Monate (nämlich 4 Monate zum ME). Bei obiger Vertragsformulierung würde also ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfrist länger als 3 Monate zum ME werden (gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Arbeitsverh&auml;ltnissen">§ 622 (2) BGB/a> ), und das für beide Parteien. Oder wenn der Gesetzgeber z.B. den a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Arbeitsverh&auml;ltnissen">§ 622 BGB/a>  ändert/ergänzt. Korrekt?  4) Allgemein zur Kündigung: Wenn mit 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden muss/soll, und der Monatsletzte auf Samstag/Sonntag/Feiertag fällt (Zustellung an dem Tag daher nicht möglich), muss dann ein Arbeitstag davor gekündigt werden, oder geht dann auch der Arbeitstag danach?  Vielen Dank für die Hilfe!!--dejureok-->

§ 193 Sonn- und Feiertag; Sonnabend. Ist an einem bestimmten Tage oder innerhalb einer Frist eine Willenserklärung abzugeben oder eine Leistung zu bewirken und fällt der bestimmte Tag oder der letzte Tag der Frist auf einen Sonntag, einen am Erklärungs- oder Leistungsort staatlich anerkannten allgemeinen Feiertag oder einen Sonnabend, so tritt an die Stelle eines solchen Tages der nächste Werktag.