Hallo brauche dringend Ihre Rat. Es geht um folgendes:  Ich hatte schon länger den Verdacht das ein Angestellter von mir in die Kasse greift. Immer wenn er alleine im Geschäft war, war eine auffällig große Anzahl von Nullbons auf dem Kassenschnitt sichtbar. (Nullbon - eine Taste um die Kasse aufzumachen ohne Umsatz einzubuchen)  Nun habe ich mir eine verdeckte Kamera bei Amazon bestellt und ihn gestern eine Zeitlang aufgenommen als er allein war. Und mein Verdacht hat sich bestätigt. Er hat eine handschriftliche Quittung erstellt und das Geld vom Kunden in die Kasse gelegt ohne es einzubuchen. Später hat er das Geld hin und hergewchselt mit seine privaten Geldbörse.  Reicht das aus um ihn morgen fristlos zu entlassen? Ich würde auch gerne eine Anzeige bei der Polizei aufgeben. Darf das Video als Beweis gelten? Es ist mit Ton (wenn auch überflüssig - da Bild ausreicht)  Wenn ich ihn mit dem Vorwurf des Diebstahl konfrontiere (im Beisein von einem weiteren Angestellten) und er den Vorwurf zugibt, ist das für eine fristlose Kündigung auch ausreichend?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.