Guten Tag,  folgender Fall:  Ein ehemaliges Unternehmen zahlt neben dem fixen und variablen Gehalt einen freiwilligen jährlichen Bonus aus. Eine niedergeschriebene Regelung darüber gibt es nicht, lediglich den Hinweis, dass die Leistung freiwillig sei.  Mitarbeiter A kündigt zum 30.09.2012 und erhält keinen Bonus, auch nicht anteilig, obwohl er am Erfolg maßgeblich durch Umsatz beteiligt war.  Mitarbeiter B kündigt zum 31.12.2012 und erhält den Bonus, da dieser mit dem Dez. Gehalt ausgezahlt wurde.  Die Begründung des AG, es handle sich um eine freiwillige Leistung die nur MA bekämen die am Ende des Jahre noch beschäftigt sein. Eine schriftliche Vereinbarung existiert nicht. Es handelt sich laut Aussage des Unternehmens um eine Gewinn und Erfolgsbeteiligung.  Ist diese Ungleichbehandlung Rechtens?  Vielen Dank für Ihre Antwort!

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.