In jedem Jahr führen die Chefs mit ihren Mitarbeitern sogenannte Mitarbeitergespräche. Dabei wird in einem Gespräch die fachliche und auch soziale Kompetenz der Mitarbeiter beurteilt. Im letzten Jahr hat mein Chef meine Team- und Kritikfähigkeit bemängelt, ohne dies an Beispielen begründen zu können. Ich habe einen schriftlichen Kommentar zu dem Gesprächsbogen zugefügt und unterschrieben. In diesem Jahr wurde in dem Gespräch 'nur' noch die Kritikfähigkeit bemängelt mit der Begründung, ich hätte nach dem Gespräch im letzten Jahr ein Gespräch mit der Personalabteilung geführt und die Meinung des Chefs nicht akzeptiert. Muß ich das so hinnehmen? Welche rechtlichen Konsequenzen gibt es, wenn ich nicht unterschreibe?

§ 612a Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.