Zum Sachverhalt:   Ich habe am 31.03.2008 mein Arbeitsverhältnis zum 30.04.2008 wirksam gekündigt (gesetzliche Kündigungsfrist).  Nun gibt es zu meinem Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung, in der mir eine 'Leistungsprämie für das Geschäftsjahr 2007/2008' in Aussicht gestellt wird ('als Anreiz für mein persönliches Engagement bei der Ausübung meiner Position und als Anreiz für meine hierzu erforderliche Vorbildfunktion'). Über diese Auszahlung bzw. die Höhe der Auszahlung wird in einem Jahresgespräch vor Geschäftsjahresende entschieden. Es wird außerdem darauf hingewiesen, dass es sich hierbei um 'eine einmalige, freiwillige Zuwendung handelt, die auch bei wiederholter Leistung und weiterer Ausübung der Position keinen Rechtsanspruch begründet'. - Dieser Bonus wurde mir bereits einmal für das Geschäftsjahr 2006/2007 voll gewährt.   Als Klausel ist außerdem darin vermerkt: 'Eine Leistungsprämie wird nicht gezahlt, wenn das Anstellungsverhältnis bis zum 31. März 2008 von einem Vertragsteil gekündigt wird oder bis zu diesem Zeitpunkt ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde.'  Das Jahresgespräch wurde mir trotz mehrfacher Nachfragen meinerseits nicht zugestanden (der Kündigungstermin lag einige Tage vor dem Gesprächstermin) und die Frage der Auszahlung meiner Prämie wurde bis zu meinem letzten Arbeitstag (habe Resturluab genommen ab 18.04.2008) hinausgezögert, um mir dann mitzuteilen, dass ich keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung des Bonusses habe (aufgrund meines Kündigungstermins).   Die Arbeit für das Geschäftsjahr wurde allerdings voll erbracht, da es bei uns Ende April endet und die Jahresgespräche jetzt die Leistung für das vergangene Jahr bewerten sollten.   Sie wollen mir jetzt 1/3 der Prämie freiwillig zahlen, aufgrund meiner guten Leistungen im vergangenen Jahr, nennen den Bonus aber anders und bringen ihn nicht mit der Prämie in Verbindung.    Zu meinen Fragen:   Habe ich Anspruch auf den vollen Bonus, obwohl ich am 31.03.2008 gekündigt habe. Mein Arbeitsverhältnis läuft nämlich noch bis zum 30.04.2008?   Wenn ja, habe ich noch vollen Anspruch auf den ganzen Bonus oder wird das 1/3 angerechnet - sie haben ihn ja anders tituliert und er soll angeblich vom Bonus unabhängig sein ;o)?   Ist ihre freiwillige Zahlung nicht ein 'Schuldeingeständnis'?  Ich benötige unbedingt Paragraphen, wenn es eine Möglichkeit für mich gibt, gegen diese Entscheidung vorzugehen.   Ist ein Verfahren in diesem Fall sinnvoll? Sie haben nämlich noch mein Arbeitszeugnis und es handelt sich bei meinem Ex-Arbeitgeber leider um eine große Kanzlei.   Mit welchen Kosten muss ich bei einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht rechnen, da ich keine Rechtsschutzversicherung habe und muss ich die Stundensätze der Gegendseite zahlen - die sind nämlich ziemlich hoch?  Vielen Dank schon vorab.

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.