Sehr geehrte Damen und Herren,   etwa im Juni 2012 unterschrieb ich bei meinem Arbeitgeber, der Bundesagentur für Arbeit, dass ich - im gegenseitigen Einverständnis - von 1.9.2012 an für 24 Monate in den unbezahlten Urlaub gehe. Als Begründung wurden mir 'persönliche Gründe' angeraten. Ich bin seit 2005 dort beschäftigt.  Nun musste ich leider im Urlaub (ich hatte noch gute 2 Monate)fest stellen, dass die 'persönlichen Gründe' sich verändert haben und ich nicht mehr in der Lage sein werde, über den Jahreswechel hinaus meinen Aufenthalt und den meines Kindesim Europäischen Ausland zu bezahlen.  Ich würde daher gerne spätestens zum Ende des Jahres an (m)einen Arbeitsplatz zurück kehren.  Meine Frage bezieht sich nun auf das Vorgehen:   Kann/ soll ich vor dem 1.9. noch von der Vereinbarung zurück treten?  Falls nicht: wie kann ich mich rechtlich gesehen geschickt verhalten?  (Die Personalabteilung ist leider bezüglich Rechtssicherheit nicht zuverlässig.)  Herzliche Grüße,  undutchable11

§ 313 Störung der Geschäftsgrundlage. (1) Haben sich Umstände, die zur Grundlage des Vertrags geworden sind, nach Vertragsschluss schwerwiegend verändert und hätten die Parteien den Vertrag nicht oder mit anderem Inhalt geschlossen, wenn sie diese Veränderung vorausgesehen hätten, so kann Anpassung des Vertrags verlangt werden, soweit einem Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls, insbesondere der vertraglichen oder gesetzlichen Risikoverteilung, das Festhalten am unveränderten Vertrag nicht zugemutet werden kann.(2) Einer Veränderung der Umstände steht es gleich, wenn wesentliche Vorstellungen, die zur Grundlage des Vertrags geworden sind, sich als falsch herausstellen.(3) Ist eine Anpassung des Vertrags nicht möglich oder einem Teil nicht zumutbar, so kann der benachteiligte Teil vom Vertrag zurücktreten. An die Stelle des Rücktrittsrechts tritt für Dauerschuldverhältnisse das Recht zur Kündigung.