Hallo,  ich habe ein ziemliches Problem. Als freiberufllicher Biologe habe ich einer Firma am 2.3.2015 ein verbindliches Angebot unterbreitet. Bei diesem Angebot habe ich keine Bindefrist angegeben. Nun verhält es sich so, dass ich krankheitsbedingt nicht in der Lage bin, diesen Auftrag auszuführen, falls ich beauftragt werde. Auch kann ich keine andere Firma unterbeauftragen, da ich mich zu 100% aus allem, was mit Arbeit zu tun hat, zurückziehen muss: Ich stehe kurz vor einem Burnout. Neben den psychischen Leiden habe ich nun seit ein paar Tagen zahlreiche körperliche Leiden, welche eindeutig auf die psychischen Leiden zurückzuführen sind.  Ich möchte dies hier nicht ausführen, weil das sehr persönlich ist.   Ich war noch nicht bei einem Arzt. Heute ist Freitag und eigentlich alle Psychiater haben nur bis 12 Uhr geöffnet. Bei meinem Angebot handelt es sich um mehrere hundert Arbeitsstunden und das ganze hat ein Honorar-Volumen im vierstelligen Bereich.  Wenn ich rein rechtlich gesehen nicht umgehend von meinem Angebot zurücktreten kann, dann mache ich mir solange Sorgen, bis der Spuk vorbei ist. Und genau das ist tödlich.  Darum meine Frage: Gibt es eine Möglichkeit, von meinem verbindlichen Angebot aufgrund von Krankheit zurückzutreten?  Vielen Dank!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.