Hallo und guten Tag,  wir haben einen Vertrag zur Erbringung von Hausmeisterdienstleistungen bei einer Anstalt des öffentlichen Rechts über den Zeitraum von 12 Monaten geschlossen. Der Zeitraum der Dienstleistung ist auf das Jahr 2018 begrenzt.  Die Vergabeart des Auftraggebers lautet 'Freihändige Vergabe'.  In der Leistungsbeschreibung des Auftraggebers steht: Die wöchentlich zu erbringende Arbeitsleistungen sind variabel und orientieren sich an dem jeweils aktuellen Arbeitsaufkommen. In Abhängigkeit mit den zu erwartenden Arbeitsaufträgen beträgt die Anzahl der wöchentlichen zu erbringenden Arbeitsstunden ca. 30-60 Stunden.  ---------------  Zur Erfüllung des Vertrags habe ich zu Vertragsbeginn extra 1 Person eingestellt, da das zu erwartende Arbeitsaufkommen aus den eigenen Mitarbeiterreihen (8 Personen) nicht zu erbringen war. Entsprechend des zu erwartenden Umsatzes habe ich den Stundenlohn im Angebot reduziert.  ---------------  Anstatt der gemittelten 45 Std. pro Woche hat der Auftraggeber bis jetzt allerdings nur 23,4 Std/Woche abgerufen, die Personalkosten für den extra eingestellten Mitarbeiter decken sich nicht mal mit dem Ertrag.  Da der Auftraggeber sehr kurzfristig von Woche zu Woche unsere Dienstleistung bestellt oder nicht bestellt, kann ich den Mitarbeiter in der Zwischenzeit keiner sinnvollen und umsatzbringenden Arbeit zuführen.  ---------------  Ich möchte dem Auftraggeber eine Nachforderung der Differenzstunden bis zu den gemittelten 45 Std./Woche stellen, wie gehe ich hier vor und ist eine mögliche Klage aussichtsreich.  Mit Freundlichen Grüßen

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.