Sachverhalt:  Ich und viele Kollegen sind u.a. wegen der Kolerika eines Chefs sehr unzufrieden in der Firma.  Da ich deshalb sehr nahe am Nervenzusammenbruch war, schrieb ich am Sonntag eine E-Mail an meine Chefs, in der ich erklärte, dass ich unzufrieden bin, nervlich am Ende, Ruhe brauche und deshalb die kommende Woche (5 Tage) nicht arbeiten kommen kann. Da ich Ruhe brauchte, hatte ich auch das Handy ausgeschaltet. Am Dienstag erhielt ich eine Email, in der mir bis Mittwochabend Zeit gegeben wurde, mich zu melden, und angeboten wurde, mit ihm einen Kaffee zu trinken. Falls ich das nicht machen würde, Zitat: &#8222;dann gehe ich davon aus, dass dein Email eine fristlose Kündigung war mit allen Konsequenzen für beide Parteien'.  Daraufhin antwortete ich am Mittwochnachmittag, dass ich erneut bei meiner Ärztin war, sie auch der Meinung ist, ich brauche Ruhe, ich krankgeschrieben bin (von Mi-einschl. Fr.) und ich gerne bereit bin, Anfang nächster Woche mit ihm zu reden. 2 Stunden später erhielt ich (per Email) die fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Zitat: &#8222;aufgrund Ihres an den Tag gelegten Verhaltens sehen wir das Vertrauensverhältnis zwischen unseren Parteien als zerrüttet. Da uns bis Dienstag 18 Uhr keine Krankmeldung vorgelegen hat, sind Sie unbegründet und unentschuldigt von der Arbeit ferngeblieben. Nach Rücksprache mit unserem Justiziar handelt es sich bei Ihrer Entschuldigungsemail um keine Krankmeldung.'  Es sei vielleicht noch erwähnt, dass ich 40 Überstunden habe, keinen Sommerurlaub und erst 4 Tage Urlaub hatte.   Meine Fragen: a) Ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber hier gerechtfertigt (ich hatte ja Bescheid gegeben, dass ich die Woche nicht kommen werde)?  b) War meine 1. Email keine &#8222;Entschuldigung' für das Fernbleiben der Arbeit? c) Hätte ich erst eine Abmahnung bekommen müssen? d) stimmt es, dass man bei 2 Krankheitstagen nicht zwingend eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung benötigt?

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.