im November 2009 wurde mir eine ordentliche Kündigung zum 31.03.2010 zugestellt. Dies war laut Vetrag ( 4 Monate Kündigungsfrist ) richtig. Am 31.12.2009 wurde mir fristlos gekündigt, da ich angeblich am 04.12.2009 gegen Vertragsbestimmungen verstoßen hätte. Laut BGB ist eine fristlose Kündigung innerhalb 14 Tage nach Feststellung des Vorfalles in eine fristlose Kündigung zu vollziehen. Wenn ich großzügig bin, ist der 14 Tage Zeitraum spätestens am 21.12.2009 abgelaufen. Daher ist meines Erachtens diese fristlose Kündigung nicht rechtens. Oder sehe ich das falsch ?

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.