Zwischen einem Steuerberater und einem selbstständigem Buchführungshelfer wurde ein mündlicher Vertrag dahingehend geschlossen und über mehr als 10 Jahre hin durchgeführt, dass der Buchführungshelfer in Höhe des von ihm erarbeiteten Umsatzes bei dem Steuerberater als Arbeitnehmer mit monatlichem Gehalt angestellt war und die Zahlungen der Mandanten dem Steuerberater zuflossen. Der Steuerberater zahlte dem Buchführungshelfer das vereinbarte Gehalt aus und führte die Beiträge zur Krankenkasse, Renten- und Arbeitslosenversicherung, sowie Lohnsteuer ab. Ebenso wurden Beiträge in eine Pensionskasse abgeführt. Der Buchführungshelfer war selbständig als Einzelunternehmer auch noch für andere Firmen tätig (Scheinselbständigkeit liegt nicht vor). Aktuell stellt sich heraus, dass der Steuerberater entgegen der mündlichen Vereinbarung und entgegen der durchgeführten Gehaltsabrechnungen für den Buchführungshelfer, die Beiträge zur Pensionskasse und Direktversicherung seit meherenJahren ohne Wissen des Buchführungshelfers nicht abgeführt hat. Er hat die Verträge beitragsfrei stellen lassen, jedoch auf den Gehaltsabrechnungen diese als abgeführt darstellen lassen. Der Steuerberater verlangt nachträglich für logistische Leistungen ein vorher nicht vereinbartes monatliches Entgelt für alle Jahre, in denen der mündliche Vertrag bestand. Seine Begründung dafür lautet, es habe nie ein 'normales Arbeitgeber/Arbeitnehmerverhältnis' bestanden, so dass die dafür üblichen Sorgfaltspflichten eines Arbeitgebers entfallen. Gibt es für den Buchführungshelfer eine Möglichkeit, die ausstehenden Beträge einzuklagen, ohne für die rückwirkenden Jahre den Arbeitnehmerstatus zu verlieren (Rückwirkung Krankenkasse, etc.)?

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.