Ich arbeite als selbständiger Fahrer für einen Lieferdienst, der Gebäckwaren in den morgenstunden an Privathaushalte ausliefert.  In dem Vertrag steht folgendes:  -- Der Vertrag beginnt am 01.12.2018. Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Er kann von jeder Vertragspartei mit einer Frist von 12 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Eine Kündigung des Vertrages muss schriftlich erfolgen. Das Datum des Poststempels ist zur Einhaltung der Kündigungsfrist maßgeblich.  --  Ich habe am 05.04.2019 zum 30.06.2019 gekündigt.  Der Vertragspartner will die Kündigung nicht anerkennen, da ich angeblich die Frist nicht eingehalten habe. Vom 05.04.2019 bis zum 30.06.2019 sind es allerdings genau 12 Wochen und 3 Tage, wenn man den 30.06 mitzählt.  Er beruft sich darauf, dass ich ja selbständiger Fahrer bin und das es sich hierbei nicht um einen Arbeitsvertrag sondern um einen Dienstleistungsvertrag handelt. Angeblich würde dort anders gerechnet werden und ich würde deshalb erst zum 31.07 aus dem Vertrag kommen. Er fordert nun von mir eine Korrektur der Kündigung ein, da angeblich auch der Steuerberater diese haben möchte.   Ich fahre für den Lieferdienst von Mo - So und ich bin wie bereits erwähnt selbständiger Fahrer. Laut dem Auftrageber würde daher die Frist anders berechnet werden. Er weist mich immer wieder auf 3 Monate hin, vergleicht diesen Sachverhalt mit Mietverträgen und erzählt mir etwas von 90 Tagen. Aber 12 Wochen sind ja keine 3 Monate. Ich kann leider keinem seiner Argumente folgen.  Für meinen logischen Menschenverstand habe ich alles richtig gemacht. Ich habe 12 Wochen und 3 Tage vor dem 30.06.2019 gekündigt.  Habe ich nun alles richtig gemacht und ist meine Kündigung wirksam?

§ 624 Kündigungsfrist bei Verträgen über mehr als fünf Jahre. Ist das Dienstverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Verpflichteten nach dem Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.