Guten Tag, meine Tochter 25 Jahre alt ist in der 18. Woche schwanger und Studentin. Sie hat eine geringfügige Beschäftigung (sie ist examinierte Krankenschwester und arbeitete geringfügig als Arzthelferin am Empfang). Im Arbeitsvertrag steht, dass Sie nach Bedarf eingesetzt wird aber nicht mehr als 28, noch was Stunden im Monat. Nun teilte man ihr mit, dass Sie keine Einsatzmöglichkeiten mehr für sie sehen, aufgrund der Schwangerschaft. Man druckst auch rum, was die Vorstellung beim Betriebsarzt angeht. Die Dame vom Qualitätsmanagment hat ihre Gefährdungseinschätzung/Beurteilung geschrieben, ohne dass sie beim dem Betriebsarzt vorstellig wurde. Ist das so normal bzw. rechtens? Sie möchte ja arbeiten. Ist es nicht so, dass wenn man ihr keine Arbeit anbieten kann, ein Beschäftigungsverbot auszusprechen? Sie ist ja auf das Geld angewiesen, um ihren Unterhalt zu finanzieren. Ich hoffe mein Problem einigermaßen verständlich erklärt zu haben. Also Fakt ist: Sie ist schwanger, der Arbeitgeber ist informiert. Im Arbeitsvertrag steht Beschäftigung/Einsatz nach Bedarf. Jetzt sagt man, man könne sie aufgrund der Schwangerschaft nicht mehr einsetzen. Was können wir tun? Über eine Antwort freue ich mich. Mit freundlichen Grüßen C. J-R   Einsatz editiert am 15.01.2016 19:43:40   Einsatz editiert am 15.01.2016 19:44:48

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.