Sehr geehrte Damen oder Herren,  bei mir ergibt sich folgendes Problem, bzw Frage.  Nach mehrjähriger Berufspraxis suchte ich vergangenes Jahr eine neue Herausforderung und sah mich deshalb nach neuen Stellen um. Mich sprach eine Stellenbeschreibung an in dem neben anderen Tätigkeiten explizit ein SAP-Key User für ein bestimmtes Modul gesucht wurde. Da ich selbst 10 Jahre Erfahrung in SAP habe war ein Projekt in diesem Bereich inkl. Mitarbeiterschulung genau die Herausforderung die ich suchte. Vermittelt wurde mir diese Stelle über eine Personalvermittlung. Die Personalvermittlung ebenso wie mein jetziger Chef sprachen ausführlich mit mir über die Bedeutung des SAP Key Users und auch ich meinerseits gab klar zu verstehen, dass das genau der Grund ist weshalb ich eine sichere und gut bezahlte Stelle verlasse um mich etwas Neuem zu stellen. Nun fing ich also zum 01.04.2012 die neue Stelle an. Eine Woche zuvor hatte ich mich telefonisch beim neuen Arbeitgeber gemeldet, wollte hören wie die Lage ist, was es Neues gibt. Dort wurde ich gezielt von meinem Chef angesprochen, ob ich in der kommenden Woche schon eine Schulung in SAP halten könnte. Ich sagte zu. Meine ersten Wochen in dem neuen Betrieb vergingen, die Schulung wurde ohne weitere Stellungnahme mir gegenüber nun dann doch von Externen übernommen und auch bekam ich nach und nach (man sagte es mir nie direkt) heraus, dass ich gar nicht SAP Key User werde, sondern normale Sachbearbeitertätigkeiten innehabe, die ich im anderen Unternehmen auch schon hatte und die keinerlei Herausforderungen für mich darstellten. Im Gegenteil. Ich war frustriert. Ich sprach das Thema nach etwa 2,5 Monaten an und wollte wissen a) warum ich nicht SAP Key User bin und b) worin denn jetzt eine Herausforderung für mich gefunden werden könnte. Das Argument wieso ich nicht Key User wurde hat folgenden Haken: Man sagte, ich sei noch nicht lange genug in der Firma um die firmeninternen Interessen bezügl. SAP korrekt vertreten zu können; aber derjenige der es jetzt ist, ist auch nur 5 Monate länger da als ich. Die Frustration über diesen Ausgang macht mir sehr schwer zu schaffen. Auch werden mir in der Firma plötzlich immer mehr Steine in den Weg gelegt und es hieße man käme menschlich mit mir nicht zurecht (ich fiel aus allen Wolken). Auf einmal wird auch krampfhaft nach Fehlern gesucht die ich gemacht haben soll und die mir ständig unter die Nase gerieben werden (sind aber eindeutig belegbar von meinem Vorgänger) und nun wurde mir vor 2 Wochen nahe gelegt zu gehen.  Nun meine Frage: Wie verhält sich das genau? Muss eine Stellenausschreibung seitens des Arbeitgebers erfüllt werden? Hätte ich vorab über die Änderung informiert werden müssen? Was habe ich jetzt für Möglichkeiten? Gehen möchte ich sehr gern, aber natürlich erst wenn ich eine neue Stelle habe. Habe ich irgendwelche Ansprüche an die Firma für den mir (überwiegend psychisch) entstandenen Schaden?  Ich bedanke mich vorab für Ihre Stellungnahme und verbleibe   mit freundlichen Grüßen

§ 119 Anfechtbarkeit wegen Irrtums. (1) Wer bei der Abgabe einer Willenserklärung über deren Inhalt im Irrtum war oder eine Erklärung dieses Inhalts überhaupt nicht abgeben wollte, kann die Erklärung anfechten, wenn anzunehmen ist, dass er sie bei Kenntnis der Sachlage und bei verständiger Würdigung des Falles nicht abgegeben haben würde.(2) Als Irrtum über den Inhalt der Erklärung gilt auch der Irrtum über solche Eigenschaften der Person oder der Sache, die im Verkehr als wesentlich angesehen werden.