Ich hatte 2013 für zwei Monate ein Arbeitsverhältnis bei einem e.V., bei diesem AG bin ich seit Mai 2013 nicht mehr beschäftigt. Mein Arbeitsvertrag beinhaltete KEINE Ausschlussfrist. Gestern kam eine Forderung von diesem Arbeitgebers (normaler Brief), er möchte aus einer Überzahlung 50 Euro bis zum 20.02. überweisen haben. Er schreibt: &#8222;Falls bis dahin kein Zahlungseingang erfolgt, behalten wir uns rechtliche Schritte vor, einschliesslich Gehaltspfändung. Wir hoffen diese Angelegenheit gütlich zu regeln und nicht zu drastischen Mitteln greifen zu müssen'.  Diese Aussage macht mir Angst und ich möchte gerne wissen, ob dieser Arbeitgeber (ohne Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag) diese Forderung jetzt noch durchsetzen kann. Und darf er mir so drohen?

§ 814 Kenntnis der Nichtschuld. Das zum Zwecke der Erfüllung einer Verbindlichkeit Geleistete kann nicht zurückgefordert werden, wenn der Leistende gewusst hat, dass er zur Leistung nicht verpflichtet war, oder wenn die Leistung einer sittlichen Pflicht oder einer auf den Anstand zu nehmenden Rücksicht entsprach.