Guten Morgen allerseits,  folgender Sachverhalt in Kürze:  Ich habe am vergangenen Freitag, 30.11.07, eine mündlich angeordnete Dienstreise aus 'geschäftlichen und privaten' Gründen mündlich abgelehnt, darauf hin  wurde mir vom Geschäftsführer gesagt, 'was geschäftlich wichtig ist, entscheide ich', darauf hin habe ich die Geschäftsreise noch einmal mündlich aus 'privaten Gründen' abgelehnt. Darauf hin habe ich schriftlich noch an diesem Freitag eine 'förmliche Dienstanweisung' zur Teilnahme an dieser Geschäftsreise erhalten, auf die ich bis zum 05.12. reagieren muss. Meinen direkten Vorgesetzten habe ich bereits vor diesem Gespräch mit dem Geschäftsführer mündlich über meine Ablehnung inkl. der geschäftlichen und privaten Gründe informiert, die dieser auch anerkannt hat, erst darauf hin wurde ich vom Geschäftsführer mündlich, und dann auch schriftlich aufgefordert, an dieser Geschäftsreise teilzunehmen.  Informationen zu meiner Person:  Ich bin kfm. Angestellter in der Finanzbuchhaltung eines mittelständischen Unternehmens und tätig als 'Assistent des Leiters Finanzen und Verwaltung'. In dieser Funktion bin ich hauptsächlich mit Aufgaben im Bereich Kostenrechnung/Controlling beschäftigt, Sonderaufgaben der Geschäftsleitung gehören aber auch zu meinem Aufgabengebiet. Dienstreisen gehören bisher nicht regelmäßig zu meinen Aufgaben. Ich bin jetzt über 7 Jahre in dieser Firma tätig und musste in dieser Zeit lediglich zwei oder drei Geschäftsreisen unternehmen.  Noch dazu anmerken muss ich, dass ich in letzter Zeit öfter gesundheitlich angeschlagen bin und daher auch momentan wieder arbeitsunfähig, also durch meinen Hausarzt 'krank geschrieben' bin, und zwar aktuell vom heutigen Tag an bis einschließlich 07.12.07, eine Verlängerung ist wahrscheinlich.  So, ich hoffe, ich habe den Sachverhalt ausreichend dargelegt und haben nun folgende Fragen dazu:  1. Wäre eine Abmahnung durch den Arbeitgeber in meinem Fall grundsätzlich berechtigt und müsste ich diese akzeptieren, nachdem ich die schriftliche Aufforderung zur Teilnahme an dieser Geschäftsreise ebenfalls schriftlich aus privaten Gründen abgelehnt habe?  2. Muss ich trotz meiner derzeitigen Arbeitsunfähigkeit den Termin zur schriftlichen Stellungnahme bis spätestens zum 05.12.07 einhalten, oder entbindet mich meine derzeitige Krankmeldung vorerst von dieser Verpflichtung?  Ich bin arbeitsrechtlich nicht sehr bewandert und würde mich daher freuen, wenn ich eine allgemein verständliche Antwort erhalten würde, die aber gerne auch durch die Angabe von Paragraphen und/oder Verordnungen begründet werden kann, da aus meiner Sicht eine weitere arbeitsrechtliche Auseinandersetzung wahrscheinlich ist. Darüber hinaus erwarte ich zusätzlich eine Empfehlung, wie ich mich aus meiner Sicht arbeitsrechtlich korrekt weiter verhalten sollte.  Herzlichen Dank.

§ 611 Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag. (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet.(2) Gegenstand des Dienstvertrags können Dienste jeder Art sein.