Sehr geehrte Damen und Herren,  ich soll Leistungen als Freelancer im Rahmen eines Projektes bei dem Kunden des Auftraggebers erbringen. Dafür sieht der Auftragsgeber vor  a) einen Rahmenvertrag:  in welchem er sich explizit eine Kündigungsfrist von 7 Tagen für die Projekteinzelverträe einräumt. Eine Kündigungsfrist meinerseit sieht der Auftraggeber nicht vor (wird nicht erwähnt). Der Rahmenvertrag kann von beiden Seiten in 3 Moanaten zum Monatsende orderntlich gekündigt werden.  b) Einen Projektvertrag in Form eines 'Dienstvertrages': In welchem wieder keine Kündigungsfristen erwähnt werden, allerdings diese Formulierung  'Die Ausfu&#776;hrung des Auftrages beginnt am 00.00.0000 und endet voraussichtlich am 00.00.0000.'  Laut Rücksprache wurde mir gesagt, dass eine Kündigung(frist) meinerseits nicht in den Verträgen vorgesehen wäre. Dies mit der Begründung, dass man dann 'einfach' eine Aufhebung machen würde.  Die Abrechnung wird entweder auf Taggessatz- oder Stundenbasis erfolgen  Meine Frage:  Bin ich bis Laufzeitende (welches von Seite des Auftraggebers allerdings auch nicht garantiert wird) gebunden bzw. wird es für mich schwierig im Falle, dass ich früher aus dem Vertrag aussteigen möchte? Welche Möglichkeiten hätte ich bzw. habe ich gesetzliche Kündigungsfristen, wenn ja welche? Ein Aufhebungsvertrag beeinhaltet doch Risiken, da keine Konditionen vorvereinbart werden!?  Mit freundlichen Grüßen,

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.