Sehr geehrte Damen und Herren,  schon seit Jahren zahlt mein Arbeitgeber das Gehalt unpünktlich. Da in meinem Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist, greift meiner Meinung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/614.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 614 BGB: F&auml;lligkeit der Verg&uuml;tung">§ 614 BGB/a>  und mein Gehalt sollte zum 1. des Folgemonats auf meinem Konto eingegangen sein. In den meisten Fällen kommt das Geld mit leichter Verspätung zum 2., 3. oder 4. des Folgemonats. Es kommt aber auch immer mal wieder vor, dass er ohne Ankündigung mein Gehalt 'in Raten' überweist und es dann durchaus auch 14 Tage dauern kann, bis ich mein Gehalt vollständig erhalten habe. Hinzu kommt, dass er regelmäßig Beiträge zu meiner Direktversicherung nicht fristgerecht überweist und anscheindend auch die Sozialversicherungsbeiträge oftmals erst nach letzter Mahnung. Von Lieferanten weiß ich, dass diese zum Teil Monate auf die Begleichung ihrer Rechnung warten müssen. Es ist nicht zu erwarten, dass sich an dieser Zahlungsmoral etwas ändert. Da ich vertragsmäßig eine recht lange Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende habe, wollte ich fragen, ob unter Umständen eine fristlose Kündigung aufgrund der verspäteten Gehaltszahlungen Aussicht auf Erfolg hätte, oder ob ich mir damit am Ende selbst schade.!--dejureok-->

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.