Sehr geehrte Damen und Herren.   Ich bin seit 14 Monaten krankgeschrieben, aber nachwievor noch angestellt bei meinem Arbeitgeber. Ich werde an diesen Arbeitsplatz nicht zurückkehren. Das Verhältnis ist zerrüttet.  In Kürze werde ich in ein anderes Bundesland ziehen, und mich dort bei der zuständigen Arbeitsagentur melden um weitere Schritte zu klären. Das nur am Rande.  Ich möchte nun wissen, ob ich verpflichtet bin, meinem (noch) Arbeitgeber meine neue Adresse mitzuteilen. Lohn bekomme ich ja schon seit einem Jahr nicht mehr und auch sonst besteht kein Kontakt mehr, außer dass ich halt alle 4 Wochen anrufe, um mich weiter krank zu melden.   Ich hatte viel Stress mit meinem Arbeitgeber..auch Rechtsstreitigkeiten, die nur noch mit Anwälten gelöst werden konnten.  Ich möchte unter allen Umständen vermeiden, dass mein Arbeitgeber meine neue Adresse erfährt. Es geht nicht darum, dass ich einer Zustellung von Briefen ausweichen will...im übrigen hat mein Arbeitgeber auch meine Telefonnummer.  Natürlich habe ich einen Nachsendeantrag gestellt. Dieser ist gültig für die nächsten 12 Monate und beinhaltet auch die Nachsendung von Einschreiben.  Ich habe meinen Arbeitsvertrag durchgelesen. Dort gibt es keinen Punkt, der besagt dass ich eine Änderung mitteilen müsste.  Wenn ich eine Adresse angeben MUSS, wäre es dann möglich die Adresse meiner Mutter anzugeben? An der Haustüre steht nur der Familienname und der ist der selbe wie meiner.   Über eine hoffentlich positive Antwort würde ich mich freuen. Danke.

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.