Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr!  Ich bin seit ca. einem Jahr in einem befristeten Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst angestellt (nach TV-L und WissZeitVG). Der Vertrag läuft in einiger Zeit aus, über eine mögliche Verlängerung ist noch nicht abschließend entschieden, sie wird allerdings in jedem Fall wieder nur befristet sein.  Ich habe mich auf eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber beworben, wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen und habe daraufhin bei meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Freistellung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/619.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 619 BGB: Unabdingbarkeit der F&uuml;rsorgepflichten">§§ 619/a>  und a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/629.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 629 BGB: Freizeit zur Stellungssuche">629 BGB/a>  gestellt.  Darauf erhielt ich die folgende Antwort:  a) § 629 sei nur auf Personal in unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen anwendbar, nicht aber auf wissenschaftliches Personal in befristeten Arbeitsverhältnissen. b) Und in Bezug auf § 616: Der für mein Beschäftigungsverhältnis maßgebende § 29 TV-L lasse für die Zeit des Vorstellungsgespräches bei einem anderen Arbeitgeber eine Entgeltfortzahlung nicht zu. Daher könne die von mir gewünschte Freistellung leider nur unter Fortfall der Entgeltzahlung gewährt werden.  Hierzu habe ich mehrere Fragen:  1.Frage: Trifft Aussage a) zu? Ist der Ausdruck 'dauerhaft' in § 629 tatsächlich im Sinne von 'unbefristet' zu verstehen? (Diese Frage möchte ich vor allem im Blick auf künftige Vorstellungsgespräche geklärt sehen ... die Auskunft der Verwaltung legt nahe, dass die Freistellung in diesem einen Fall bloß freiwillig erfolgt und beim nächsten Mal auch verweigert werden könnte.)  2. Frage: Trifft Aussage b) zu? Wenn ich TV-L § 29 als Nicht-Juristin richtig verstehe, KANN der AG durchaus auch in meinem Fall das Entgelt fortzahlen.  3. Frage: Die Verwaltung bietet an, statt der Freistellung ohne Entgeltzahlung auch Erholungsurlaub für das Gespräch zu nehmen. Ist das überhaupt zulässig?  4. Frage: Wie reagiere ich nun am geschicktesten, um erstens auch künftig freigestellt zu werden und zweitens bezahlt freigestellt zu werden. Der Termin des Vorstellungsgesprächs ist in wenigen Tagen, es eilt ein bisschen.  Danke für Ihre Auskunft!!--dejureok-->

§ 629 Freizeit zur Stellungssuche. Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.