Hallo,  ich muss kurz als Vorgeschichte nennen, dass ich seit Jahren unter schweren Depressionen und einer Essstörung und Kaufsucht leide. Eine ganze Zeit lang war das Problem nicht präsent und ich dachte es sei ausgestanden. Vor ca. 2 Wochen dann habe ich in einen Kurzschlussmoment aus der Arbeit ein Notebook entwendet. Eigentlich weiss ich bis heute nicht warum ich das getan habe, zumal ich keinen Bedarf dafür habe.  Ich bin auch noch der dümmste Dieb, den es gibt: meine Daten sind bei dem Hersteller eingegangen, so dass mein Arbeitgeber eigentlich nur da anrufen braucht und mit etwas Glück auch schon meinen Namen parat hat. Jedenfalls bin ich seit dem Fix und Fertig. Kein Auge zu gemacht und panische Angst, dass man mich in der Arbeit sofort  darauf anspricht. Seit Di. bin ich nun nicht mehr in die Arbeit und heute hatte ich eine längere Unterredung mit meinem Arzt. Ich habe mich also entschieden meinem Arbeitgeber die Wahrheit zu sagen und habe meinen Arzt von der Schweigepflicht entbunden. In der E-Mail verweise ich auf meine Störung und wie leid mir die ganze Sache tut. Beiliegend hab ich noch erklaert, dass sie gerne meinen Arzt kontaktieren dürfen, der meinem Arbeitgeber vielleicht aus 'medizinischer Sicht' diese Kurzzschlussreaktion erklaeren kann. Natürlich werde ich das Notebook wieder zurückgegeben. Ich habe bis jetzt noch keine Antwort erhalten und bin sehr betrübt und beschämt. Es gab nie einen solchen Fall und bis dato habe ich meine Arbeit auch ganz gut und sehr gerne gemacht. Können Sie mir sagen womit ich jetzt zu rechnen habe oder wie ich mich am Besten verhalten sollte? Ich bin gerade ziemlich verzweifelt und weiss nicht weiter. Ich bin seit anderthalb Jahren eingestellt in unbefristetem Verhältnis.  Über eine schnelle Antwort freue ich mich

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.