Sehr geehrte(r) Anwaltin(in), vor knapp 8 Monaten am 1.2.08 fing ich für meinen momentanen AG als Vertriebsbauftragter im Außendienst an zu arbeiten. Weil ich bei meinem vorherigen AG durch die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages erst zum 30.4.08 ausscheiden konnte, aber ohne weitere Bedingungen freigestellt war, vereinbarte ich mit dem GF meines neuen AG&#39;s, dass ich faktisch schon zum 1.2.08 meine neue Stelle annehmen sollte. Ich bekam Email-Account, nahm an Schulungen und Messen teil, besuchte regelmäßig die entfernte Firmenzentrale und erhielt ein 'Honorar' in Aussicht gestellt für die geleisteten drei Monate, das mir auch später vergütet wurde.   Zusätzlich vereinbarten wir schriftlich per Email, dass diese drei Monate 'freie Mitarbeit' auf meine vertraglich Probezeit von 6 Monaten angerechnet werden. Die Formulierung wurde so gewählt, dass die Probezeit ab meinen vertraglichen Arbeitsbeginn am 1.5.08 auf 3 Monate verkürzt wurde.  Nun erhielt ich gestern (15.9.) meine Kündigung ausgehändigt. Mein Hinweis, dass meine Probezeit bereits am 31.7. geendet hat, wurde sogar anerkannt und ich also ohne weitere Begründung 'ordentlich' gekündigt. Das Unternehmen hat mehr als 50 Mitarbeiter.  Meine Frage an Sie: Greift nun der Kündigungsschutz, der ja erst ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit gilt, wegen meiner 'faktischen' Mitarbeit von bereits mehr als 8 Monaten bzw. der bereits abgelaufenen Probezeit, oder nicht? Hiervon hängt für mich die Frage ob, ob ich Widerspruch einlegen soll bzw. kann.  Danke für die Beantwortung!

§ 242 Leistung nach Treu und Glauben. Der Schuldner ist verpflichtet, die Leistung so zu bewirken, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern.