Sehr geehrte Damen und Herren,  meine Freundin (23)arbeitet seit 2006 in einem Kindergarten als Vertretungskraft auf 50% Basis befristet bis 2011. Nun hätte sie die Möglichkeit auf ein unbefristetes Arbeitsverhältniss.  Jedoch fanden wir in Ihrem Dienstvertrag keine Aussage über die Kündigungsfrist. Deshalb hatte sie bei Ihrem Arbeitgeber (Pfarrer, da es sich um einen Kath. Kindergarten handelt)nachgefragt und folgendes erfahren:  Wenn Sie Kündigt, hat sie eine Kündigungsfrist von 3 Monate zum Ende eines Quartals.  Wenn aber bei der Erzieherin, die sie Vertritt, der Grund der Beurlaubung nicht mehr gegeben ist, kann Sie mit einer frist von 2 Wochen gekündigt werden.  Org.Text aus dem Dienstvertrag : Sollte die Beurlaubung von Frau K. vorzeitig enden, da der Grund der Beurlaubung nicht mehr gegeben ist, ist das Diestverhältniss von Frau B.(meine Freundin) nach ablauf von 14 Tagen nach Wegfall des Grundes beendet. gem.a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zul&auml;ssigkeit der Befristung">§14 Abs.1 Nr.1 TzBfG/a>   Um es auf den Punkt zu bringen; Ist es rechtlich in Ordnung wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer völlig andere Kündigungsfristen haben ?  Ich hoffe ich habe den Sachverhalt einigermaßen deutlich geschildert.  Vielen Dank vorab  Mit freundlichen Grüßen  Stefan2682 !--dejureok-->

§ 522 Keine Verzugszinsen. Zur Entrichtung von Verzugszinsen ist der Schenker nicht verpflichtet.