Sehr geehrte Damen und Herren,  meine Situation ist folgende: bin seit dem 14.04.2008 in der Anzeigenabteilung eines großen Verlages angestellt, befristet als Mutterschutzvertretung bis März 2010. Meine 6-monatige Probezeit endet am 13.10.2008. Am 9.9.2008 hatte ich mit meiner Vorgesetzten ein unternehmensübliches Feedbackgespräch zur Einschätzung meiner Arbeit. Wegen meiner sehr guten Leistungen bestätigte sie mir schriftlich auf einem Formblatt die Empfehlung zur Übernahme in eine Festanstellung nach Beendigung meiner Probezeit. Sie verlässt allerdings zum 1.10.08 das Unternehmen. Der Geschäftsführer kam nun auf die Idee, meiner neuen Vorgesetzten die Möglichkeit zu geben, mich kennenzulernen, und selber zu entscheiden, ob sie weiter mit mir zusammenarbeiten möchte. Da eine gesetzliche Verlängerung der Probezeit nicht möglich ist, wurde ich nun am 23.09.08 vor die Wahl gestellt, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, mit dem das Arbeitsverhältnis zum 31.01.2009 aufgelöst wird, oder diesen Vertrag nicht zu unterschreiben, und dann während der Probezeit gekündigt zu werden. Man hat mir mündlich versichert, dass bei Bewährung dieser Vertrag unwirksam gemacht wird (erste Info: er soll dann zerrissen werden). Diese Zusicherung wollte ich im Vertrag stehen haben, was allerdings verweigert wurde. Ich war extrem geschockt, da am selben Vormittag, vor diesem Angebot, noch ein Teammeeting stattgefunden hat, bei dem allen Mitarbeitern eine Umstrukturierung der Abteilung präsentiert wurde, die im Zuge von Sparmaßnahmen stattfinden wird. Eine Kollegin wurde entlassen, da ihre Stelle gestrichen wurde. Auf dem neuen Organigramm stand mein Name und zukünftiger Zuständigkeitsbereich. Ich konnte also nicht mit einer Kündigung rechnen. Alle meine Kollegen sowie auch die Personalabteilung sind über diese Vorgehensweise schockiert und reagieren mit Unverständnis, da ich einen sehr guten Job mache. Ich habe den Vertrag unterschrieben, um mir mehr Zeit zu verschaffen, einen neuen Job zu finden. Meine Frage lautet nun: Habe ich reelle Chancen, diesen Aufhebungsvertrag anzufechten? Falls ja, welche Fristen muss ich eingehen, und wie gehe ich dann am besten vor?  Herzlichen Dank für Ihre Antwort!

§ 124 Anfechtungsfrist. (1) Die Anfechtung einer nach § 123 anfechtbaren Willenserklärung kann nur binnen Jahresfrist erfolgen.(2) Die Frist beginnt im Falle der arglistigen Täuschung mit dem Zeitpunkt, in welchem der Anfechtungsberechtigte die Täuschung entdeckt, im Falle der Drohung mit dem Zeitpunkt, in welchem die Zwangslage aufhört. Auf den Lauf der Frist finden die für die Verjährung geltenden Vorschriften der §§ 206, 210 und 211 entsprechende Anwendung.(3) Die Anfechtung ist ausgeschlossen, wenn seit der Abgabe der Willenserklärung zehn Jahre verstrichen sind.