Hallo liebe Rechtsvertreter,  hatte gestern schon die Hilfe in Anspruch genommen aber leider nicht ganz zu meiner Zufriedenheit.  Folgender Fall:  Ich bin Leiharbeitnehmer mit IGZ Tarif Anlehnung. Das ganze seit über 2 Jahren.  Zeitarbeitsbüro liegt 40 km vom Wohnort. Der Einsatzort 130 km. Ich fahre direkt vom Wohnort zum Einsatzort. Fahrzeit 1,5 Std pro Strecke. Das ganze 17 Monate lang.  Bei Tätigkeitsbeginn, meinte die Personaldisponentin auf Anfrage von mir,wie es denn mit Fahrgeld und dergleichen aussieht,das dies mein Problem sei wie ich zur Arbeit komme. Um diese gute Stelle nicht aufs Spiel zu setzen habe ich keine Einwendungen dagegen gehabt Dachte zu diesem Zeitpunkt damals,das Fahrgelder etc ja eh nur freiwillige Zahlungen vom AG sind.  Mittlwerweile erfahre ich,das gerade für Leiharbeitnehmer diese Kosten erstatten werden müssen.  Sofern die Reisekosten zu dem Arbeitsort, den der Leiharbeitgeber dem Leiharbeitnehmer zuweist, die Kosten für die Strecke von dessen Wohnung zur Geschäftsstelle des Verleihers übersteigen, hat der Leiharbeitnehmer mangels anderweitiger vertraglicher Regelung einen Anspruch auf Erstattung. Urteil des LAG Köln vom 15.11.2002  In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von Fahrgeld oder Zahlung der Fahrzeiten. Im Tarifvertrag der IGZ welches mein Betrieb angehört steht:  Die monatliche Arbeitszeit wird an die des Entleihers angepasst. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen und die Verteilung der Ar-beitszeit auf die einzelnen Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Entleiherbetrieb gültigen Regelungen bzw. Anforderungen des Entleihers.   Zum Punkt Fahrgeld steht dort überhaupt nichts so das ich davon ausgehe, dass in so einem Fall a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/670.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 670 BGB: Ersatz von Aufwendungen">§670 BGB/a>  das ganze regelt.  Des Weiteren stehen mir laut IGZ Tarif Sonderzahlungen in Form von Weihnachts - und Urlaubsgeld zu. Welche ich in 2 Jahren auch nicht erhielt.  Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag sowie auch im Tarifvertrag einstufig 1 Monat nach Fälligkeit.  Nun zu meiner Frage:  Da ich aktuell im Arbeitsverhätnis stehe,bin ich ja im Rahmen der Ausschlussfrist wenn ich JETZT Ansprüche aus obigen Forderungen geltend mache. Kann ich denn nun RÜCKWIRKEND für die 2 Jahre meine Forderungen geltend machen, oder nur für den letzten Monat? Ich fordere Die Fahrzeiten zu vergüten sowie die mir entstandenen Kosten hieraus und die Sonderzahlungen Weihanchst und Urlaubsgeld.  Ich verstehe das nicht ganz mit der Ausschlussfrist. Ausserdem, wie siehts aus mit a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/242.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 242 BGB: Leistung nach Treu und Glauben">§242 BGB/a>  in diesem Fall? Denn der Arbeitgeber hat mir ausdrücklich mündlich versichert das es nichts gebe! Kann ich mich darauf berufen weil wenn ich zu Beginn der Tätigkeit nicht irregeführt worden wäre, ich bereits damals meine Ansprüche geltend gemacht hätte.  Ich würde mich über begründete Aussagen freuen da in dieser Hinsicht offenbar viel Verwirrung herrscht, selbst seitens Rechtsexperten. Gerade zu diesem Thema gibts ja mittlerweile Arbeitnehmer freundliche Urteile. Will nur wissen wie meine Chancen sind im Falle einer Klage.   Recht herzlichen Dank und beste Grüsse!--dejureok-->

§ 305 Einbeziehung Allgemeiner Geschäftsbedingungen in den Vertrag. (1) Allgemeine Geschäftsbedingungen sind alle für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierten Vertragsbedingungen, die eine Vertragspartei (Verwender) der anderen Vertragspartei bei Abschluss eines Vertrags stellt. Gleichgültig ist, ob die Bestimmungen einen äußerlich gesonderten Bestandteil des Vertrags bilden oder in die Vertragsurkunde selbst aufgenommen werden, welchen Umfang sie haben, in welcher Schriftart sie verfasst sind und welche Form der Vertrag hat. Allgemeine Geschäftsbedingungen liegen nicht vor, soweit die Vertragsbedingungen zwischen den Vertragsparteien im Einzelnen ausgehandelt sind.(2) Allgemeine Geschäftsbedingungen werden nur dann Bestandteil eines Vertrags, wenn der Verwender bei Vertragsschluss 1.die andere Vertragspartei ausdrücklich oder, wenn ein ausdrücklicher Hinweis wegen der Art des Vertragsschlusses nur unter unverhältnismäßigen Schwierigkeiten möglich ist, durch deutlich sichtbaren Aushang am Ort des Vertragsschlusses auf sie hinweist und 2.der anderen Vertragspartei die Möglichkeit verschafft, in zumutbarer Weise, die auch eine für den Verwender erkennbare körperliche Behinderung der anderen Vertragspartei angemessen berücksichtigt, von ihrem Inhalt Kenntnis zu nehmen, und wenn die andere Vertragspartei mit ihrer Geltung einverstanden ist.(3) Die Vertragsparteien können für eine bestimmte Art von Rechtsgeschäften die Geltung bestimmter Allgemeiner Geschäftsbedingungen unter Beachtung der in Absatz 2 bezeichneten Erfordernisse im Voraus vereinbaren.