Ab dem Jahr 2013 wurde meine Steuererklärung von einem Steuerberatungsbüro übernommen. Die Kosten sollten 1000€ betragen. Für das Jahr 2013 habe ich 1214€ (zu versteuerndes Jahreseinkommen lediglich 3700€) , für 2014 (Jahreseinkommen 8800€) 1613€ und für 2015 (Jahreseinkommen 42.865€) 1858€ bezahlt. Es handelt sich um drei Mini-Unternehmen, von denen ab Mai 2017 nur noch eines besteht.  Der Inhaber des Steuerberatungsbüros hat zum Jahr 2018 gewechselt. Für das Jahr 2016 (Jahreseinkommen 30.000€) wurde mir nun eine Rechnung über insgesamt 4300€ zugesandt.  In den vergangenen Jahren sei es versäumt worden, die Erfassung der Finanzbuchführung zu berechnen.  Ab dem Jahr 2016 seien nun die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgebühren berechnet worden. (also keine Nachberechnung der Jahre 2013-15).  Leider hatte ich auch die Unterlagen für das 1.Halbjahr 2017 bereits abgegeben. Auf die Rechnung hin habe ich mitgeteilt, dass ich meine Steuererklärung ab 2017 wieder selbst erledigen werde. (Für das Jahr 2016 hatte ich bereits eine Aufforderung des FA erhalten)  Die Daten seien bereits erfasst und die Steuererklärung könne sofort erstellt werden, wenn die restlichen Belege eingegangen seien.  Ab 2018 könne ich sie ja dann wieder selbst erstellen. Meine Frage: Ist der Betrag tatsächlich angemessen (Es sind ja wenige Belege, die ich selbst an einem Nachmittag erfassen könnte.) und hätte ich nicht VORHER über die Kosten informiert werden müssen?

§ 621 Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen. Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig, 1.wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;2.wenn die Vergütung nach Wochen bemessen ist, spätestens am ersten Werktag einer Woche für den Ablauf des folgenden Sonnabends;3.wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats;4.wenn die Vergütung nach Vierteljahren oder längeren Zeitabschnitten bemessen ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Wochen für den Schluss eines Kalendervierteljahrs;5.wenn die Vergütung nicht nach Zeitabschnitten bemessen ist, jederzeit; bei einem die Erwerbstätigkeit des Verpflichteten vollständig oder hauptsächlich in Anspruch nehmenden Dienstverhältnis ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.