Ich bin durch Headhunter zu einem großen Bauunternehmen vermittelt worden zu einem Gespräch.Mir sagte das Angebot zu und ich sagte auch mündlich zu jedoch mit der Einschränkung das ich erst weggehen kann wenn ein bestimmter Bauabschnitt  bei meinem alten Arbeitgeber erreicht ist und alle Probleme gelöst sind. Aus diesem und anderen Gründen ging der Arbeitsvertrag mehrmals hin und her. Bis man mir einen unterschriebenen Arbeitsvertrag übermittelte. Stets sagte ich auf Nachfrage das ich nicht unterschreiben kann, da ich nicht weiß wann der Arbeitsbeginn ist, da ich wie vorher angekündigt diesen Bauabschnitt erst beenden wollte und alle Probleme lösen um einen sauberen Übergang zu gewährleisten.Da ich aber gesehen habe das die Probleme größer waren wie ich dachte und ich nicht wie erwartet zeitnah wechseln kann und meine Team mich nicht verlieren möchte in dieser Situation habe ich dem zukünftigen Arbeitgeber mitgeteilt das ich den Arbeitsvertrag nicht unterschreibe und absage. Ungefragt hatte der zukünftige AG den 1 August eingetragen und gesagt das währe ja flexibel. Nun hat mich der Headhunter angerufen und gesagt ich hätte für einen hohen Schade gesorgt weil ich abgesagt habe. Nun meine Frage muss ich der Firma weil ich abgesagt habe und den Arbeitsvertrag nicht unterschrieben habe irgendwelchen Schadenersatz zahlen und  muss ich dem Headhunter den ich ja nicht beauftragt habe etwas für seinen Ausfall bezahlen. Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.

§ 158 Aufschiebende und auflösende Bedingung. (1) Wird ein Rechtsgeschäft unter einer aufschiebenden Bedingung vorgenommen, so tritt die von der Bedingung abhängig gemachte Wirkung mit dem Eintritt der Bedingung ein.(2) Wird ein Rechtsgeschäft unter einer auflösenden Bedingung vorgenommen, so endigt mit dem Eintritt der Bedingung die Wirkung des Rechtsgeschäfts; mit diesem Zeitpunkt tritt der frühere Rechtszustand wieder ein.