Ich habe 2 hypothetische Fälle konstruiert und selbst beantwortet, erbitte aber sicherheitshalber Bestätigung bzw. Einwand durch professionallen RA. Fall 1: Firma F. kündigt Rentner R. wird aus betriebsbedingten Gründen,obwohl der Betriebsrat nach Anhörung der Firma F. der Kündigung widersprochen hat. Rentner R. erhebt nach 4 Wochen Kündigungsschutzklage. Ist die Kündigung wirksam? Meine Antwort: Ja, wirksam, denn: a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/7.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 7 KSchG: Wirksamwerden der K&uuml;ndigung">§ 7 KSchG/a> :  Wird innerhalb der 3-Wochen-Frist keine Kündigungsschutzklage erhoben,  gilt die Kündigung unabhängig von ihrer tatsächlichen Zulässigkeit als wirksam.   Fall 2: Ein Mitarbeiter nennt seinen Chef  'Alter Bastard!'.  3 Wochen später erhält er die Kündigung.  Ist diese Kündigung wirksam? Meine Antwort: Nein, nicht wirksam, denn § 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen.  Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung  maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. &lsqb;...&rsqb;  Liege ich richtig?                                                                                                                     !--dejureok-->

§ 140 Umdeutung. Entspricht ein nichtiges Rechtsgeschäft den Erfordernissen eines anderen Rechtsgeschäfts, so gilt das letztere, wenn anzunehmen ist, dass dessen Geltung bei Kenntnis der Nichtigkeit gewollt sein würde.