Mein schon einige Jahre alter Anstellungsvertrag beinhaltet Angaben zum Monatsgehalt sowie zur Anzahl der Monatsgehälter (13 x).Ferner enthält er folgende Formulierung:  'Sie erhalten.....für das Vorjahr eine Tantieme, die der Vorstand.....entsprechend den bisherigen Gepflogenheiten unter Berücksichtigung des Ergebnisses des betreffenden Geschäftsjahres festsetzt. Die zu zahlende Tantieme wird jedoch so festgesetzt, dass die Gesamtbezüge des Geschäftsjahres.....brutto EUR....nicht unterschreiten:'  Ich habe diese Vereinbarung immer als eine Art Mindesttantieme interpretiert In Höhe der Differenz zwischen dem 13 fachen des fest vereinbarten Monatsgehaltes und dem im Vertrag zugesagten Jahresgehalt.  Im Laufe der Zeit ist durch Anpassungen des Monatsgehaltes die Situation eingetreten, dass das zugesagte Jahresgehalt bereits durch die Monatsgehälter überschritten wird. Mein Arbeitgeber interpretiert dies dahingehend, dass nunmehr jegliche Tantieme in das Belieben des Vorstandes gestellt ist, dass also insbesondere kein der Höhe nach garantierter Tantiemeanspruch mehr besteht. Ich kann dieser Betrachtung nicht folgen, würden doch damit die zwischenzeitlichen 'Gehaltserhöhungen' sich lediglich darstellen als Erhöhungen von 'Abschlagszahlungen' auf das Jahresgehalt.   Meines Erachtens besteht mein Anspruch mindestens in Höhe der sich rechnerisch aus dem urprünglichen Anstellungsvertrag ergebenden Tantiemedifferenz zwischen der Summe der Monatsgehälter und dem Jahresgehalt. Möglicherweise geht mein Anspruch sogar so weit, dass die prozentualen Erhöhungen des Monatsgehaltes im gleichen Verhältnis auch zu einer Anhebung des zugesagten Jahresgehaltes führen, die Mindesttantieme also dynamisiert ist. Ach diese Frage möchte ich geklärt wissen.

§ 315 Bestimmung der Leistung durch eine Partei. (1) Soll die Leistung durch einen der Vertragschließenden bestimmt werden, so ist im Zweifel anzunehmen, dass die Bestimmung nach billigem Ermessen zu treffen ist.(2) Die Bestimmung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem anderen Teil.(3) Soll die Bestimmung nach billigem Ermessen erfolgen, so ist die getroffene Bestimmung für den anderen Teil nur verbindlich, wenn sie der Billigkeit entspricht. Entspricht sie nicht der Billigkeit, so wird die Bestimmung durch Urteil getroffen; das Gleiche gilt, wenn die Bestimmung verzögert wird.