Sehr geehrte Damen und Herrn,  zum 01.08.2010 nahm meine Lebensgefährtin (nachfolgend: LG gennant) - 20 Jahre - eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) an. Einen Arbeitsvetrag hat sie dort nie erhalten,(nur mündlch). Somit gab es keine schrtliche Vereinbarung über zu leistende Wochenstunden oder Einatzort. Auch auf die Möglichkeit zum Verzicht der Rentenversicherungfreiheit (a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_VI/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 SGB VI: Versicherungsfreiheit">§ 5 Abs. 2 Satz 2 SGB VI/a> ) wurde seitens des AG nicht hingewiesen. Bezahlt wurde Sie nach eingesetzten Stunden. Dabei konnte Sie ihre 'Wuscharbeitszeiten' einreichen. Gearbeitet hat sie 3- 4 Tage die Woche jeweils von 12 - 16 Uhr (4 Stunden). Am 02.04.2011 erhielt meine LG jetzt die Kündigung datiert auf den 01.04.2011.   'Sehr geehrte Frau XXXX,  hiermit kündigen wir Ihnen fristgerecht das am 1.08.2010 eingegangene Arbeitsverhältnis zum 1.04.2011 hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.'   Die Kündkgung zum 01.04.2011 ist unwirksam, da die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde.(a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: K&uuml;ndigungsfristen bei Arbeitsverh&auml;ltnissen">§ 622 BGB/a> ). Der Betrieb hat mehr als 10 Mitarbeiter und sie war länger als 6 Monate dort beschäftigt. Ds KSchG ist anwendbar. Ob die Gründe für eine ordentliche Kündigung vorliegen, darf bezweifelt werden.   Auf mein Schreiben vom 06.04.2011 hat der AG jetzt eine Email geschrieben, dass meine LG bitte wegen neuen Arbeitsterminen für die nächste Woche anrufen soll.  Nun gilt aber:  Weil eine Kündigung dadurch rechtlich wirkt, daß sie dem anderen gegenüber erklärt wird, kann sie nach Zugang beim anderen nicht einseitig durch den Arbeitgeber 'zurückgenommen' werden. Derjenige, der die Kündigung einmal rechtswirksam ausgesprochen hat, kann ihre rechtlichen Wirkungen (Vertragsbeendigung) daher nicht nachträglich durch Rücknahme beseitigen.  Die Rücknahme einer Kündigung ist vielmehr rechtlich als ein Angebot zu werten, das durch die Kündigung beendete Arbeitsverhältnis einvernehmlich fortzusetzen. Dieses Angebot muß der gekündigte Vertragspartner aber (selbstverständlich) nicht annehmen.  Dazu folgende Fragen:  Was passiert, wenn meine LG das Angebot nicht animmt? (Abfindung, etc)  Hat meine LG für die Woche, die zwischen Kündigungseingang (01.04.) bis zur erneuten (möglichen) Arbeitsaufnahme (frühstens 11.04) liegt, einen Anspruch auf Entschädigung? Immerhin durfte sie da trotz unwirksamer Kündigung nicht arbeiten.  Gibt es einen Abfindungsanspruch für den Zeitraum bis 30.04.2011 (wo dann die Kündigungsfrist eingehalten wäre), wenn meine LG das Arbeitsangebot nicht annimmt, oder muss Sie das Arbeitsangebot annehmen um nicht 'leer' auszuehen? Durch das Arbeitsangebot verhindert der AG m.E. den Annahmeverzug.   Ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll, wenn der Wille zur Weiterbeschäftigung fehlt?   Was wäre justitisch zu raten?   Vielen Dank im Voraus! Gruss   !--dejureok-->

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.