Guten Tag,  Wir haben am Tag vor Weihnachten per Einschreiben eine Kündigung des Privatschulvertrages unserer Tochter (1.Klasse) erhalten. Erste Frage daher: Ist dies nicht eine unzeitgemäße Kündigung und daher unwirksam oder gibt es das nur im Arbeitsrecht?  Die Kündigung nennt pädagogische und schultechnische Gründe und spricht von intensiven Bemühungen für einen anderen Ausgang. Tatsächlich traf uns die Kündigung jedoch völlig unvorbereitet, da es keinerlei Gespräch, Email oder Brief der Schule oder eines Lehrers gab. Alles schien in bester Ordnung. Es besteht Probezeit. Ist hier eine Kündigung des Schulvertrages ohne Warnung rechtens? Mir fiel heute morgen siedentheiss ein, dass ich vergessen hatte den Dauerauftrag für den Hort aufzugeben. Hier bin ich also mittlerweile vier Monate im Hintertreffen! Ich hatte es aber leider wirklich nur vergessen. Überweise es sofort in einem Betrag! Ich wünschte, man hätte mich einfach einmal daran erinnert. Meine Frage nun: Geht das legal? Unsere Tochter ist sehr empfindsam, macht Therapie deshalb. Der Schule ist ihre Sensibilität bekannt. Der Rausschmiss wird sie hart treffen. Danke für ihre Antwort!

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.