Sehr geehrte Damen oder Herren,  Zu meiner Situation:  Ich habe am 1.Februar eine neue Stelle angetreten. Im Arbeitsvertrag steht zum Gehalt 'Mit dieser Vergütung ist die gesamte zur Erledigung der Arbeitsaufgabe anfallende und notwendige Arbeitszeit abgegolten' was Überstunden einschließt. Die Wochenarbeitszeit beträgt laut Vertrag 40 Stunden.  Jetzt habe ich zum Beispiel im Juni, bei fünf Tagen Krankheit, insgesamt 43 Überstunden (davon 23 h Samstags, 6,45h an einem Feiertag) geleistet um ein Projekt fertig zu stellen. Im Juli blieb ich dann geringfügig unter meiner Soll Arbeitszeit (-8 Stunden). Zum Abschluss der Probezeit (31.Juli, Gespräch am 2.August) gab es ein Gespräch in dem mir mitgeteilt wurde das eine Stundenzahl wie im Juli nicht akzeptabel ist, auf meine Nachfrage zu den Überstunden aus dem Juni wurde mir mitgeteilt das diese im Gehalt inbegriffen sind. Es ist auch so das mein Zeitkonto am Ende jedes Monats gelöscht wird. Seit diesem Gespräch versucht man mich unter Druck zu setzen in dem man meine Arbeit schlecht redet und versucht mich zu mehreren Überstunden am Tag zu pressen. Auch ganz konkret mit der Aussage, 'Da muss man Abends eben ein paar Stunden länger bleiben'. Wie viele Überstunden muss ich den leisten? Im Bewerbungsgespräch habe ich zehn Überstunden im Monat angesprochen, in einer Frage auf diesem Portal habe ich von 10% der Wochenarbeitszeit (wären dann vier Überstunden die Woche) gelesen und in einem Radio Schwerpunkt vor einigen Wochen sprach ein Anwalt von 8 - 12 Überstunden im Monat, wobei Sonn- und Feiertagsarbeit ausgenommen ist.  Auf Grund der Behandlung überlege ich mich beruflich neu zu orientieren, das Problem ist die Kündigungsfrist (beidseitig drei Monate zum Quartalsende) kann ich mit der nicht vergüteten Mehrarbeit eine kürzere Kündigungsfrist begründen? Realistisch könnte ich frühestens am 1.Januar eine neue Stelle antreten, da habe ich kaum eine Chance etwas neues zu finden.  Mit freundlichem Gruß

§ 307 Inhaltskontrolle. (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.(2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung 1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder 2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist.  (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Absatz 1 Satz 2 in Verbindung mit Absatz 1 Satz 1 unwirksam sein.