Hallo!  Ich habe folgende 2 Fragen:  1. In einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom ... 2006 sind folgende Vereinbarungen damals von mir unterzeichnet worden:  '... beginnt am 12.04.2007 seine Fortbildung als Servicetechniker und muss diese erfolgreich abschließen. Die Firma --- übernimmt verläufig zu 100 % die mit der Fortbildung verbundenen Kosten für (...). Die Gesamtkosten für Lehrmittel, Lohnausfall, Fahrten und Prüfungsgebühren belaufen sich voraussichtlich auf 10.000 Euro.  Zwischen der Firma ... und Herrn ... besteht uneingeschränktes Einvernehmen darüber, dass die Teilnahme an der Fortbildung im Interesse der beruflichen Fort- und Weiterbildung von Herr ... erfolgt.  Herr ... ist zur Rückzahlung der für die Dauer der Fortbildungsmaßnahme empfangenen Bezüge und der von der Firma ... übernommenen Kosten der Fortbildungsmaßnahme verpflichtet, wenn er das Arbeitsverhältnis selbst kündigt oder wenn das Arbeitsverhältnis von der Firma ... aus einem Grund gekündigt wird, den Herr ... zu vertreten hat. Für jeden Monat der Beschäftigung nach Beendigung der Fortbildungsmaßnahme werden Herrn ... ein 36tel des gesamten Rückzahlungsbetrages erlassen. Keine Rückzahlungsverpflichtung besteht im Falle einer betriebsbedingten Kündigung durch der Firma ... .'  --&gt; Die Fortbildung habe ich erfolgreich abgeschlossen, jedoch möchte ich nun in Erfahrung bringen, ob mir diese Kosten wirklich auferlegt werden dürfen. Ich habe schon einige Urteile des BAG gelesen, in denen in solchen Fällen diese Klauseln als unwirksam erklärt wurden. Jedoch wäre hier eine kurze Rückmeldung eines Fachmanns wünschenswert!  ***  2. Ich beabsichtige im kleinen Stile (20 Stunden pro Woche ggf. mit einem Bekannten zusammen) auf meinen Namen eine gewerbliche Nebentätigkeit auszuüben. In meinem Arbeitsvertrag heißt es, dass diese einer vorherigen Genehmigung durch den Arbeitgeber bedürfen. Diese habe ich angefragt, worin auch explizit darauf verwiesen wurde, dass es keinen großen Zeitaufwand in Anspruch nimmt und ferner in keinster Weise Kentnisse oder Kontakte des Hauptarbeitsplatzes dabei Einfluß haben.  Als Antwort erhielt ich einen Kurzbrief: 'Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir einer selbstständigen gewerblichen Beschäftigung neben der Anstellung in unserem Hause nicht zustimmen können'. Das dies nicht Rechtens ist, weiß ich. Nun ist meine Frage: Wenn ich trotz dieser Ablehnung ein Gewerbe anmelde und mein Arbeitgeber davon in Zukunft Wind bekommt, jedoch wirklich keinerlei Änderungen an meinem bisherigen, zuverlässlichen und korrekten Arbeitsstil zu beobachten sind, was hätte ich ggf. zu befürchten? Auch hier würde ich mich über eine kurze Antwort freuen!  Vielen Dank

§ 624 Kündigungsfrist bei Verträgen über mehr als fünf Jahre. Ist das Dienstverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Verpflichteten nach dem Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.