Ich habe ein Stellenangebot von einem anderen Arbeitgeber und habe meinen derzeitigen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten, dem auch zugestimmt wurde.   Ich habe allerdings den neuen Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben. Ich werde den Auflösungsvertrag erst (nächste Woche) unterschreiben, wenn ich den neuen Vertrag in der Tasche habe.  Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich bereits heute schriftlich darum bitte, dass mein Arbeitsverhältnis zum xx.xx. aufgelöst wird. Erst dann könne er den Auflösungsvertrag anfertigen.   Meine Frage lautet nun, ob diese Bitte schon eine rechtlich verbindliche Willensäußerung darstellt, die mein Arbeitgeber nur noch annehmen muss, um das Arbeitsverhältnis zu beenden, oder ob ich selbst wenn ich eine solche Bitte schriftlich äußere, noch 'auf der sicheren Seite' bin, bis der 'eigentliche' Auflösungsvertrag unterschrieben wird.  Herzlichen Dank für Ihre Antwort.

§ 623 Schriftform der Kündigung. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.