Ich arbeite seit fast 7 Jahren bei der gleichen Firma, die mir jährlich per Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage gewährt. Bei unserer bisherigen Urlaubsplanung galt es bisher immer zu berücksichtigen, dass wir je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und Silvester aufheben, da an diesen beiden Tagen unsere Firma geschlossen ist. Kulanterweise, aber nicht im Arbeitsvertrag geregelt hat uns unser Arbeitgeber bisher eben nur einen halben Tag abgezogen. Nun wurde unsere Firma im Frühjahr letzten Jahres von einem neuen Besitzer übernommen, unsere damaligen Chefs hatten in den ersten Monaten noch eine beratende Funktion. Mit der Dezember 2013 Gehaltsabrechnung, die ich erst jetzt auf Hinweis meiner Kollegin überprüft habe, kam nun die große Überraschung: unser neuer Chef hat uns (ohne uns davor oder danach auch nur Kenntnis davon zu geben) einfach je einen ganzen Tag für Weihnachten und Silvester abgezogen und von meiner Kollegin, die sich telefonisch beim Chef darüber beschwerte (Antwort: das ist halt so und wird auch künftig so sein),erfuhr ich, dass dies nun auch in Zukunft so gehandhabt wird. Ist das rechtens oder greift hier bereits die betriebliche Übung? Können wir uns dagegen wehren und auch den bereits abgezogenen Urlaubstag zurück verlangen?    Einsatz editiert am 07.07.2014 13:42:09

§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Sind diese Rechte und Pflichten durch Rechtsnormen eines Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, so werden sie Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer und dürfen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden. Satz 2 gilt nicht, wenn die Rechte und Pflichten bei dem neuen Inhaber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine andere Betriebsvereinbarung geregelt werden. Vor Ablauf der Frist nach Satz 2 können die Rechte und Pflichten geändert werden, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr gilt oder bei fehlender beiderseitiger Tarifgebundenheit im Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrags dessen Anwendung zwischen dem neuen Inhaber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird.(2) Der bisherige Arbeitgeber haftet neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen nach Absatz 1, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden, als Gesamtschuldner. Werden solche Verpflichtungen nach dem Zeitpunkt des Übergangs fällig, so haftet der bisherige Arbeitgeber für sie jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil ihres Bemessungszeitraums entspricht.(3) Absatz 2 gilt nicht, wenn eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft durch Umwandlung erlischt.(4) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber wegen des Übergangs eines Betriebs oder eines Betriebsteils ist unwirksam. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bleibt unberührt.(5) Der bisherige Arbeitgeber oder der neue Inhaber hat die von einem Übergang betroffenen Arbeitnehmer vor dem Übergang in Textform zu unterrichten über: 1.den Zeitpunkt oder den geplanten Zeitpunkt des Übergangs, 2.den Grund für den Übergang, 3.die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Übergangs für die Arbeitnehmer und 4.die hinsichtlich der Arbeitnehmer in Aussicht genommenen Maßnahmen.  (6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden.