Hallo, wir haben Anfang 2008 unseren Sohn zu einer Tagesmutter gegeben, dafür haben wir sogar einen Krippenplatz abgesagt. Einen Vertrag in Schriftform gab es nicht, ich habe durch gegenseitiges konkluentes Verhalten (ich bezahle, bekomme eine Rechnung und sie betreut)ja trotzdem einen (mündlichen) Vertrag geschlossen. Während der Sommerferien war unser Sohn komplett zuhause. Die Tagesmutter hat in dieser Zeit insgesamt noch 3 Kinder aufgenommen. Seit dem Ferienende wurden wir regelrecht geschnitten und jede Verspätung oder Zeitverschiebung in der Betreuung wurde uns zum Vorwurf gemacht (es war ein Sommerfest geplant, weswegen mein Mann seinen Dienst getauscht hat und Tim einen Tag mehr betreut hätte werden müssen.Das wurde uns jetzt z.B. vorgeworfen). Ich wurde vor den anderen Müttern zusammengepfiffen, und zuletzt(am 25.09.08) wurde die Betreuung verweigert- ich habe sie da gebeten,erstmal wieder ruhiger zu werden und wir später über das weitere Vorgehen reden.(Mein Mann arbeitet als Lokführer in 3 Schichten und ich in 35-h-Woche) und wir haben von Anfang an klargemacht, daß es bei uns nie kontinuierlich ablaufen kann). Heute habe ich beim Jugendamt vorgesprochen auf der Suche nach einer neuen Tagesmutter, und habe erfahren müssen, daß Tim gar nicht über die Stadt angemeldet wurde (mit Zertifikat müssen Tagesmütter ihre Kinder ja anmelden). Heute wollte ich mit der Tagesmutter einen Termin zur Abholung von Tims Sachen ausmachen,da sagte sie mir sie habe gesehen, daß ich über Internet eine neue Tagesmutter suche( ist ja mein gutes Recht).Deshalb hat sie Tims Platz ab sofort mit einem neuen Kind besetzt. Ich habe von einer Vetragskündigung ihr gegenüber nichts erwähnt und hätte eigentlich bis zum Einsatz einer neuen Tagesmutter auf Sie zurückgreifen müssen.Ich musste am 2.10.08 Urlaub einreichen, da mein Mann aus der Nachtschicht kommt. Auch nächste Woche muss ich auch für eine Eingewöhnungszeit mind.2 Tage Urlaub nehmen. Sie bekommt eigentlich von uns noch das Betreuungsentgeld der letzten 1,5 Wochen (ca. 200,00€). Aufgrund der anstehenden Fahrt-Kosten und beruflichen Ausfälle möchte ich ihr eigentlich am liebsten gar nichts mehr geben. Wie verhalte ich mich jetzt richtig ? Kann ich das Geld einbehalten?  Vielen lieben Dank !!! Die fehlende Anmeldung von Tim als Tageskind verfolgt übrigens das Jugendamt in eigener Zuständigkeit.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.