Wir sind eine allgemeinmedizinische Praxis.. Wir Mitarbeiterinnen haben mehr Urlaub als uns gesetztlich zusteht.Das liegt daran, dass unsere Chefin immer in den Ferien Urlaub nimmt, da sie 2 schulpflichtige Kinder hat.  Wir haben auch schon angeboten unsere Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, da wir ja nicht jeden Urlaub brauchen und nicht wegfahren.  Jetzt haben wir wieder erneut das Problem  mit der Verrechnung von 2014.  Ich habe 10  Tage mehr genommenen  Urlaub als mir gesetzlich zusteht.  Meine Chefin hat mir jetzt ausgerechnet, dass ich 80 Std. nacharbeiten muss,!!!! 10 Tage x 8 Std..... Ich bin Vollzeit beschäftigt , weiss gar nicht wie ich die 80 Std, nacharbeiten soll.  Wie ist denn die rechtliche Grundlage? Wir Mitarbeiter können gar nicht anders Urlaub nehmen, weil einfach die Praxis geschlossen ist.

§ 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko. Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.