Guten Tag,  Ich bin selbständiger IT Berater. Eine deutsche Beratungsfirma hat mich angefragt, ob ich für einen ihren Kunden eine ERP Software implementieren kann. Schwerpunkt wäre Finanzen und zusätzlich käme noch eine Spezial Software dazu.  Es war der Beratungsfirma klar, dass ich für diese Spezial Software keine Vorkenntnisse hatte. Aber sowohl diese Beratungsfirma als auch ich sind davon ausgegangen, das wir die notwendigen Kenntnisse während der Implementierungsphase erwerben können. Während der ersten 4 Wochen stellte sich aber heraus, dass die Kern-Anforderungen des Endkunden aber die Spezial-Software war und das die Finanz-Seite als selbstverständlich vorausgesetzt wurde.  Nach Ablauf von 4 Wochen hat der Endkunde der Beratungsfirma mitgeteilt, das ich aufgrund meiner fehlenden Vorkenntnisse nicht der richtige Berater wäre und sie einen Ersatz wünschen.  Die Beraterfirma hat mich dann am selben Tag auch freigestellt und sucht inzwischen einen neuen Experten für diese Spezial-Software. Die Beraterfirma teilte mir auch mit, das der Endkunde diese 4 Wochen Einsatz nicht zahlen möchte und er mich deswegen auch nicht bezahlen kann.  Ich habe mit dieser Beratungsfirma keinen standardisierten Formvertrag, sondern nur eine Email Bestätigung, in dem das Anforderungsprofil (Schwerpunkt Finanzen), die Spezialsoftware (mit dem dezenten Hinweis das es die Möglichkeit gibt die Spezialsoftware sich anzueignen), die Bezahlung und das Startdatum.  Frage: Kann mich diese Beraterfirma so kurzfristig ohne Bezahlung freistellen oder muss sie nach deutschen Recht eine Kündigungsfrist einhalten ?  Kann ich zumindest die geleistete Zeit (4 Wochen) verlangen ?  Kann ich Schadensersatz verlangen, da ich jetzt auf längere Zeit wahrscheinlich keinen neuen Job bekommen werde?

§ 628 Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser Kündigung. (1) Wird nach dem Beginn der Dienstleistung das Dienstverhältnis auf Grund des § 626 oder des § 627 gekündigt, so kann der Verpflichtete einen seinen bisherigen Leistungen entsprechenden Teil der Vergütung verlangen. Kündigt er, ohne durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles dazu veranlasst zu sein, oder veranlasst er durch sein vertragswidriges Verhalten die Kündigung des anderen Teiles, so steht ihm ein Anspruch auf die Vergütung insoweit nicht zu, als seine bisherigen Leistungen infolge der Kündigung für den anderen Teil kein Interesse haben. Ist die Vergütung für eine spätere Zeit im Voraus entrichtet, so hat der Verpflichtete sie nach Maßgabe des § 346 oder, wenn die Kündigung wegen eines Umstands erfolgt, den er nicht zu vertreten hat, nach den Vorschriften über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung zurückzuerstatten.(2) Wird die Kündigung durch vertragswidriges Verhalten des anderen Teiles veranlasst, so ist dieser zum Ersatz des durch die Aufhebung des Dienstverhältnisses entstehenden Schadens verpflichtet.