Am 28.10.07 um 19:45 bekam meine Frau von ihrem Arbeitgeber (Dorfmetzger) einen Anruf sie soll in die Filiale kommen. Dort bekam sie die Kündigung wegen angeblichen Diebstahls welcher zu keiner Zeit stattfand. Anwesend waren aber zwei Zeugen die in der Filiale am 28.10 einen Testeinkauf machten. Dabei wurde das Eintippen des Betrages vergessen, da sich beim Verkauf herausstellte das es eine ehemalige Arbeitskollegin war und sich ein reges Gespräch entwickelte. Es wurde aber korrekt abgerecht. Angeblich soll es seit langem zu Unstimmigkeiten bei der Kassenabrechnung gekommen sein, dabei sind immer 2-3 Verkäuferinnen anwesend aber nur eine Waage die den Kaufpreis anzeigt, diese muss jedes Mal Personenbezogen umgeschaltet werden. Dabei beträgt die Tagesdifferenz ca. 20 € bei einer Kundenzahl von 130 -150 täglich und Umsatz von 500-1000€. Anweisungen vom Hauptgeschäft über Preisgestaltung kommen meistens Mündlich. Alle haben die gleiche Kasse jetzt wird eine herausgepickt die Geld oder Ware entnommen haben soll. Nach den Angaben des Metzgers habe er eine ganze Tüte voller Belege, welche aber nicht der Wahrheit entsprechen können. In unserer Familie kann  sich keiner einen Diebstahl leisten da mein Bruder Unternehmer, meine Tochter Bankangestellte und ich Konstrukteur in Entwicklung sind. Alle ohne irgendeine Vorstrafe u. sehrguter Leumund. Es gab nie eine Abmahnung, der Metzger ist zudem Jäger und meiner Meinung nach bei solchen Gebären untauglich für einen Jagdschein. Außerdem hat er sie gedrängt einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben welches nicht geschah.  Meine Frage wie ist das weitere Vorgehen zum Arbeitsgericht und wie kann ich ihn auf Mobbing und üble Nachrede verklagen.

§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund. (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.