Vor einigen Monaten habe ich meinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt, das bescheinigt, daß sich dauerhaft nicht mehr als 20 Kilo wegen eines Rückenleidens heben darf (die Diagnosen sind benannt). Der Vorgesetzte hat es zu Kenntnis genommen und nicht besonders kommentiert. Ich tat dies in der Hoffnung auf Versetzung in einen Arbeitsbereich der weniger körperlich belastend ist. Verändert hat sich bislang nichts für mich, ich arbeite immer noch im gleichen Bereich und hebe regelmäßig mehr als 20 Kilo, was meiner Gesundheit nicht gut tut und leider auch zu häufigeren Krankheitsausfällen (bislang in diesem Jahr ca. vier Wochen) führt.   Meine Fragen:  Besteht bei weiteren Krankmeldungen die erhöhte Gefahr einer personenbedingten Kündigung, da ich mit dem Attest verdeutlicht habe, daß eine Grunderkrankung besteht, die prognostisch keine wesentliche Besserung erwarten läßt?  Stellt die Tatsache, daß der Arbeitgeber bislang das Attest praktisch ignoriert in irgendeinerweise eine  Anerkennung meiner Einschränkung, höheren Erkrankungsrate oder verminderten Leistungsfähigkeit dar, die sich für mich vorteilhaft auswirken könnte?  Haben Sie noch eine dringenden Rat für mich?

§ 243 Gattungsschuld. (1) Wer eine nur der Gattung nach bestimmte Sache schuldet, hat eine Sache von mittlerer Art und Güte zu leisten.(2) Hat der Schuldner das zur Leistung einer solchen Sache seinerseits Erforderliche getan, so beschränkt sich das Schuldverhältnis auf diese Sache.