Auf die Berufung der Beklagten in der vorliegenden Hauptsache gegen die erstinstanzliche Entscheidung der 0. Kammer des Arbeitsgerichts hat die 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Köln unter dem Vorsitz des VRLAG Dr. K mit Urteil vom [DATE] die Entscheidung der 0. Kammer des ArbG Köln [REF] teilweise abgeändert, indem es dem Kläger monatlich einen Betrag von weiteren 0 EUR zusprach. Im Übrigen hat sie die arbeitsgerichtliche Entscheidung mit der getroffenen Auslegung der C VO unter Bezugnahme auf die inzwischen erfolgte weitere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bestätigt und die Revision nicht zugelassen. Auf die Beschwerde der Beklagten hat nun der 0. Senat des Bundesarbeitsgerichts mit Beschluss vom [DATE] die Sache an das LAG zurückverwiesen mit der Begründung, das LAG habe sich ausschließlich auf die C VO gestützt und dabei nicht die Behauptung der Beklagten berücksichtigt, es sei zwischen den Parteien eine abweichende Vereinbarung getroffen worden, der zufolge der Anspruchsberechnung nicht die Tarifentwicklung, sondern die tatsächliche Gehaltsentwicklung zu Grunde zu legen sei. Treffe dieser Vortrag der Beklagten zu, so habe das Landesarbeitsgericht möglicherweise 0 EUR monatlich zu viel zugesprochen. Hinsichtlich dieses Betrages sei die Sache neu zu verhandeln. Nach Rückkehr der Akte an das LAG hat der Vorsitzende der 0. Kammer VRLAG Dr. K mit Verfügung vom [DATE] einen Kammertermin am [DATE] zur Entscheidung über die jetzt noch streitigen 0 EUR anberaumt und gleichzeitig Schriftsatzfristen für die Zeit bis zum [DATE] festgesetzt. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat die Beklagte um einen Hinweisbeschluss gebeten und dem Gericht dafür eine Frist bis zum [DATE] gesetzt. Ein entsprechender Hinweis wurde nicht erteilt, allerdings wurde der Kammertermin aus dienstlichen Gründen auf den [DATE] verlegt. Im dann folgenden Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] , verfasst vom Arbeitsgeberverband C Assessor B heißt es zur Vertiefung der Auffassung, die befassten Kammern verwechselten Tatsachenfeststellungen mit Rechtsansichten, in verschiedenen Schrifttypen, Formatierungen und Unterstreichungen auszugsweise:

Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der am [DATE] geborene Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten als außertariflicher Angestellter zu einem Bruttomonatsgehalt von zuletzt 0 DM beschäftigt. Im Durchschnitt der letzten drei Jahre vor seinem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis belief sich sein monatliches Einkommen auf 0 DM. Für die Altersversorgung des Klägers galt bis zum [DATE] das Altersversorgungs-Statut für Außertarif-Angestellte der K AG, Kassel, C GmbH, Köln, Ka mbH, Hamburg, Co GmbH, Handorf, Mgesellschaft mbH, Köln idF vom [DATE] , das ua. bestimmte: „Die mit diesem Statut geschaffene Altersversorgung umfaßt folgende zusätzliche Renten: 0. die zusätzliche Altersrente , ... § 0 Die anrechnungsfähige Dienstzeit 0. Als anrechnungsfähige Dienstzeit werden alle Beschäftigungszeiten bei K + S und die von K + S kraft ausdrücklicher schriftlicher Erklärung anerkannten sonstigen Beschäftigungszeiten gerechnet, die nach der Vollendung des 0. Lebensjahres liegen. ... ... 0. Verbleibt bei der Berechnung der anrechnungsfähigen Dienstjahre ein Rest von mindestens 0 Monaten, so wird diese Restzeit als volles Dienstjahr gerechnet. § 0 Das anzurechnende Einkommen 0. Zusätzliche Renten nach diesem Statut werden als Ergänzung zu dem sonstigen Einkommen gezahlt und sind in ihrer Höhe von diesem abhängig. 0. Als anzurechnendes Einkommen im Sinne dieses Statuts gelten: a) alle Renten aus deutschen oder ausländischen Rentenversicherungen, jedoch mit Ausnahme des Teils einer Rente, der vom Versorgungsberechtigten voll oder zu mehr als der Hälfte aus eigenen Mitteln erzielt wurde, ... e) der firmenfinanzierte Anteil aus der Rente der Pensionskasse der Angestellten der B, ... Angerechnet werden jeweils die Brutto-Beträge dieser Renten, Ruhegelder, Unterstützungen oder Nebeneinkünfte. ... ... § 0 Das letzte Diensteinkommen bei K + S 0. Die zusätzlichen Renten nach diesem Statut sind in ihrer Höhe weiter abhängig vom letzten Diensteinkommen bei K + S. 0. Als letztes Diensteinkommen gilt das monatliche Durchschnitts-Brutto-Gehalt während der letzten 0 Beschäftigungsmonate mit vollen Gehaltsbezügen. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt als volles Gehalt das Teilzeitgehalt. ... § 0 Die zusätzliche Altersrente 0. Die zusätzliche Altersrente wird nach 0jähriger anrechnungsfähiger Dienstzeit gezahlt: a) bei Männern: beim Ausscheiden wegen Vollendung des 0. Lebensjahres, bei Frauen: beim Ausscheiden wegen Vollendung des 0. Lebensjahres, ... ... 0. Nach mindestens 0jähriger anrechnungsfähiger Dienstzeit wird als zusätzliche Altersrente monatlich der Unterschied zwischen dem anzurechnenden Einkommen und 0 % des letzten Diensteinkommens bei K + S gezahlt. Für jedes weitere vollendete Dienstjahr erhöht sich der Prozentsatz um 0 % bis höchstens auf 0 %. ... 0. Die zusätzliche Altersrente wird nur insoweit gezahlt, als das anzurechnende Einkommen und die Zahlungen von K + S zusammen monatlich einen Höchstbetrag nicht übersteigen. Der Höchstbetrag wird für jeden Außertarif-Angestellten bei Übergabe des Altersversorgungs-Statuts oder durch spätere schriftliche Erklärung von K + S festgelegt. Er wird auf der ersten Seite dieser Statut-Ausgabe von der aushändigenden Firma verbindlich bestätigt. Es bestehen für den Höchstbetrag die Gruppen I, II und III.“ Am [DATE] vereinbarten die Parteien: „Die bestehende Altersversorgungsvereinbarung wird für Zeiten ab [DATE] durch die C-Versorgungsordnung ersetzt. Für die Dienstzeiten vor dem [DATE] wird sie durch die im Anhang zur C-Versorgungsordnung niedergelegte Anwartschaftsberechnung ersetzt.“ Die am [DATE] in Kraft getretene C-Versorgungsordnung bestimmt ua.: „C-Versorgungsordnung Die C-Versorgungsordnung regelt die betriebliche Altersversorgung der außertariflichen Mitarbeiter der C und deren Hinterbliebenen. Die C-Versorgungsordnung besteht aus einer Grundversorgung, einer diese gegebenenfalls ergänzenden Mindestversorgung durch die Zusatzversorgung I und einer Zusatzversorgung II für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. ALLGEMEINE LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN Geltungsbereich 0 Die C-Versorgungsordnung gilt für Dienstzeiten ab dem [DATE] für außertarifliche Mitarbeiter, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen. Wartezeit 0 Der Anspruch entsteht nach Zurücklegung der Wartezeit, das sind fünf vollendete anerkannte Dienstjahre in der C. ... Unverfallbarkeit von Rentenansprüchen 0 Endet das Dienstverhältnis vor Eintritt des Versorgungsfalles, so behält der ausscheidende Mitarbeiter eine Anwartschaft auf Rentenleistungen, wenn er im Zeitpunkt des Ausscheidens das 0. Lebensjahr vollendet hat und entweder die Versorgungszusage für ihn mindestens zehn Jahre bestanden hat oder er zum Zeitpunkt des Ausscheidens mindestens zwölf Jahre ununterbrochen der C angehört und die Versorgungszusage für ihn mindestens drei Jahre bestanden hat. Ausbildungszeiten gemäß Textziffer 0 werden hierbei nicht berücksichtigt. 0 Die Rentenhöhe bei Alters-, Berufsunfähigkeits und Hinterbliebenenrente richtet sich nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom [DATE] . Als Altersgrenze gilt die Vollendung des 0. Lebensjahres. 0 Für die Mitglieder der B Pensionskasse gelten für die Unverfallbarkeit die Bestimmungen der Pensionskassensatzung. Grundversorgung Versorgungsträger 0 Träger der Grundversorgung sind die Pensionskasse und die C. 0 Die Pensionskasse erbringt Altersrenten und hieraus abgeleitete Hinterbliebenenrenten und außerdem für Mitglieder, die die Mitgliedschaft vor dem [DATE] begründet haben, Berufsunfähigkeitsrenten und Hinterbliebenenrenten. ... Pensionsfähiges Arbeitsentgelt 0 Pensionsfähiges Arbeitsentgelt ist das laufende monatliche Arbeitsentgelt, das der Berechnung des Mitgliedsbeitrags in der Pensionskasse zugrundegelegt wird. ... Pensionsfähige Dienstzeit 0 Pensionsfähige Dienstzeiten sind alle anerkannten Dienstjahre in der C ab [DATE] bzw. Mitgliedsjahre in der Pensionskasse von diesem Zeitpunkt an. Rentenarten 0 Die Leistungen der Grundversorgung bestehen aus Altersrente ... Mitgliedschaft in der Pensionskasse Aufnahme 0 Alle in das Unternehmen eintretenden AT-Mitarbeiter sind verpflichtet, die Mitgliedschaft in der Pensionskasse zu erwerben und diese bzw. eine einmal begründete Mitgliedschaft in der Pensionskasse nach Maßgabe ihrer Satzung während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses mit der C beizubehalten. Rechte und Pflichten aufgrund der Mitgliedschaft ergeben sich aus der Satzung der Pensionskasse in ihrer jeweils gültigen Fassung. Mitgliedsbeitrag 0 Der Mitgliedsbeitrag wird von der C von den monatlichen Bezügen einbehalten und an die Pensionskasse abgeführt. ... ZUSATZVERSORGUNG II Versorgungsträger 0 Die Zusatzversorgung II ist eine Leistung der C. Sie wird ausschließlich von der C finanziert und gezahlt; auf sie besteht ein Rechtsanspruch. Pensionsfähiges Arbeitsentgelt 0 Bei der Berechnung des pensionsfähigen Arbeitsentgelts wird bei vertraglich festgelegten Jahresarbeitsentgelten , ein Zwölftel des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts zugrundegelegt. Bei monatlicher Festlegung wird das festgesetzte monatliche regelmäßige Arbeitsentgelt für normale Arbeitszeit berücksichtigt . ... ... 0 Pensionsfähig ist die durchschnittliche Differenz der letzten 0 vollen Abrechnungsmonate vor Pensionierung zwischen dem Arbeitsentgelt nach Textziffern 0-0 und der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung. ... Pensionsfähige Dienstzeit Pensionsfähig sind 0 Dienstzeiten ab dem vollendeten 0. Lebensjahr, wenn sie von der C anerkannt sind, 0 Zeiten einer abgeschlossenen Ausbildung bis zu 0 Jahren, sofern sie nach dem 0. Lebensjahr liegen, ... Rentenarten 0 Die Firmenrente wird gezahlt als Altersrente ... Versorgungshöhe Die Zusatzversorgung II ergänzt die Versorgung für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. 0 Die monatliche Zusatzversorgung beträgt für jedes pensionsfähige Dienstjahr für pensionsfähige Entgeltteile gemäß Textziffer 0 BfA Knappschaft bis 0, DM 0 % 0 % über 0, DM bis 0, DM 0 % 0 % ... Allgemeine Leistungsbestimmungen Rentenarten Altersrenten der Grundversorgung Pensionskassenrente 0 Die Pensionskasse leistet an ihre Mitglieder monatliche Altersrenten. Die Voraussetzungen, unter denen diese Renten gezahlt werden, und deren Höhe bestimmen sich nach der Satzung der Pensionskasse in ihrer jeweils gültigen Fassung. ... Altersrenten der Zusatzversorgung Leistungsvoraussetzungen 0 Die Altersrente wird gezahlt, wenn der Mitarbeiter nach Vollendung des 0. Lebensjahres aus dem Dienstverhältnis mit der C ausscheidet. ... Rentenbezugsdauer 0 Der Anspruch entsteht nach Eintritt der in den Textziffern 0 und 0-0 genannten Leistungsvoraussetzungen und endet mit dem Sterbemonat des ehemaligen Mitarbeiters. ... Auszahlung der Renten 0 Die Renten werden in monatlichen Teilbeträgen nachträglich gezahlt und auf volle DM aufgerundet. ... Zeitpunkt des Inkrafttretens 0 Diese Versorgungsordnung tritt am [DATE] in Kraft. Anhang zur C-Versorgungsordnung I Besitzstandsrente Zusätzlich zu den Leistungen dieser Versorgungsordnung wird bei Eintritt des Versorgungsfalles eine Besitzstandsrente für die bis zum [DATE] erworbene Anwartschaft nach den bisherigen C-Altersversorgungsregelungen gewährt. Im einzelnen gilt folgendes: Für die betriebliche Altersversorgung nach dem K+S-Altersversorgungstatut für AT-Angestellte wird aus dem letzten Diensteinkommen vor dem [DATE] gemäß § 0 des K+S-Altersversorgungstatuts für AT-Angestellte die im Alter von 0 Jahren individuell erreichbare Gesamtversorgung ermittelt, von der als anzurechnendes Einkommen die gesetzliche Rente nach dem steuerlich zulässigen Näherungsverfahren gemäß BMF Schreiben vom [DATE] abgesetzt wird. Der verbleibende Betrag, die Firmenrente, wird mit dem Verhältnis von anrechnungsfähiger zu möglicher anrechnungsfähiger Dienstzeit multipliziert und ergibt den auf die Dienstzeit vom Eintritt bis zum [DATE] entfallenden Rentenanteil. Dieser wird ins Verhältnis gesetzt zum pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor dem [DATE] und ergibt den Besitzstandsprozentsatz, der jedem Mitarbeiter mitgeteilt wird. Bei Pensionskassenmitgliedern wird der anrechenbare firmenfinanzierte Teil der Pensionskassenrente zum [DATE] ermittelt und erst bei Eintritt des Versorgungsfalles in absoluter Höhe von der Besitzstandsrente abgezogen. Bei Eintritt des Versorgungsfalles wird der Besitzstandsprozentsatz mit dem dann nach Textziffer 0 der C-Versorgungsordnung zu ermittelnden pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor Eintritt des Versorgungsfalles multipliziert. Die so errechnete Besitzstandsrente und daraus abgeleitete Renten werden zusätzlich zu den Leistungen nach der C-Versorgungsordnung gewährt. Die Zahlung der Besitzstandsrente wird von C als Leistungsträger erbracht. Die Rentenarten und allgemeinen Leistungsbestimmungen richten sich nach der C-Versorgungsordnung. ...“ Das Durchschnitts-Brutto-Gehalt des Klägers in den letzten 0 Monaten vor dem [DATE] belief sich auf 0 DM, die zu diesem Stichtag nach dem Näherungsverfahren ermittelte Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung betrug 0 DM. Ab dem [DATE] war der Kläger Mitglied der B Pensionskasse. Die Satzung der B Pensionskasse enthält ua. folgende Regelungen: „0. Kapitel: Allgemeines ... § 0 Begriffsdefinitionen 0. Beschäftigungsverhältnis: Das der ordentlichen Mitgliedschaft zugrunde liegende Arbeitsverhältnis 0. Mitarbeiter: Weibliche und männliche Arbeitnehmer sowie Mitglieder der Unternehmensorgane 0. Firma/Firmen: Unternehmen, deren Mitarbeiter nach § 0 Mitglieder der Kasse seien können ... 0. Kapitel: Mitgliedschaft § 0 Arten der Mitgliedschaft Mitglieder der Kasse sind die ordentlichen Mitglieder, die außerordentlichen Mitglieder und die Bezieher von Mitgliedsrenten. Die Mitgliedschaft wird durch die Aufnahme als ordentliches Mitglied begründet. ... 0 Ordentliche Mitgliedschaft § 0 Kreis der ordentlichen Mitglieder Ordentliche Mitglieder können werden: 0. die Mitarbeiter des Trägerunternehmens, 0. die Mitarbeiter derjenigen B-Gruppengesellschaften, die das Trägerunternehmen der Kasse angezeigt hat, 0. einzelne Mitarbeiter von Unternehmen, die mit dem Trägerunternehmen unmittelbar oder über eine B-Gruppengesellschaft wirtschaftlich verbunden sind und die das Trägerunternehmen der Kasse angezeigt hat. § 0 Voraussetzungen Der Erwerb der ordentlichen Mitgliedschaft setzt voraus, daß der Mitarbeiter während der ordentlichen Mitgliedschaft die für die Altersrente vorgeschriebene Wartezeit erfüllen kann. Außerdem kann die Kasse den Erwerb der Mitgliedschaft in Einzelfall davon abhängig machen, daß die gesundheitliche Unbedenklichkeit durch ein ärztliches Zeugnis nach den Richtlinien des werksärztlichen Dienstes des Trägerunternehmens nachgewiesen wird. § 0 Aufnahme Die Aufnahme erfolgt auf Antrag. Antragsberechtigt sind das Trägerunternehmen, die B-Gruppengesellschaft, bei der der Mitarbeiter beschäftigt ist, und der einzelne Mitarbeiter im Sinne des § 0 Nr. 0. Die Mitarbeiter des Trägerunternehmens und der B-Gruppengesellschaft können ihren Beitritt erklären. ... § 0 Beginn Die ordentliche Mitgliedschaft beginnt mit dem im Mitgliedsschein bezeichneten Tage. ... ... § 0 Beendigung; ununterbrochene Fortführung Die ordentliche Mitgliedschaft endet 0. an dem Tage, an dem das Beschäftigungsverhältnis endet, 0. an dem Tage, an dem eine B-Gruppengesellschaft aus den Beteiligungsbereich des Trägerunternehmens ausscheidet, ... 0. Kapitel: Einnahmen der Kasse § 0 Art der Einnahmen Die Einnahmen der Kasse bestehen aus Beiträgen der Mitglieder und der Firmen sowie aus Einnahmen auf Grund der Übernahme von Versicherungsverhältnissen und aus sonstigen Einnahmen . § 0 Mitgliedsbeiträge Für Mitglieder, die in der gesetzlichen Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten versichert sind, beträgt der Mitgliedsbeitrag 0 vom Hundert des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts, soweit es die monatliche Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung um nicht mehr als 0 0 DM überschreitet; der Beitrag beträgt höchstens 0 DM. ... § 0 Firmenbeiträge Die Firmen leisten die Firmenbeiträge. Die Firmenbeiträge sind so zu bemessen, daß sie zusammen mit den Mitgliedsbeiträgen und den sonstigen Einnahmen der Kasse die satzungsmäßigen Leistungen nach versicherungstechnischen Grundsätzen ausreichend finanzieren; dies wird vom Trägerunternehmen gewährleistet. Das Nähere bestimmt der technische Geschäftsplan. ... 0. Kapitel: Leistungen der Kasse § 0 Leistungsarten Die Kasse erbringt folgende Rentenleistungen: 0. Alters und Berufsunfähigkeitsrenten als Mitgliedsrenten, ... ... § 0 Allgemeine Leistungsvoraussetzungen Ein Anspruch auf Rentenleistung besteht bei Eintritt des jeweiligen Versicherungsfalles nur, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: 0. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses und Einstellung der Zahlung des Arbeitsentgelts, 0. Erfüllung der Wartezeit, 0. Stellung des Rentenantrags und 0. Erfüllung der Anzeigepflichten. ... ... § 0 Fälligkeit Die Renten werden in monatlichen Raten gezahlt, die jeweils am Monatsende fällig werden. ... § 0 Altersrente Altersrente erhält ein Mitglied, wenn und solange es Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht oder beziehen könnte, wenn es bei ihr versichert wäre. ... § 0 Höhe der Mitgliedsrente Die jährliche Mitgliedsrente beträgt 0 vom Hundert der geleisteten Mitglieds und Ergänzungsbeiträge.“ Die von der B Pensionskasse erhobenen Beiträge waren nach dem in der ersten Instanz übereinstimmenden Vorbringen der Parteien zu 0 vH von der Beklagten und zu 0 vH vom Kläger zu zahlen. Im Berufungsverfahren und in der Revision bestreitet die Beklagte diese Aufteilung der Beiträge für die Altersrente und behauptet eine Aufteilung von 0 vH zu 0 vH. Das Landesarbeitsgericht hat dies dahinstehen lassen, weil es im Falle einer hälftigen Beteiligung des Klägers zu keinem geringeren Anspruch des Klägers kommt. In der Zeit vom [DATE] bis zum Ausscheiden des Klägers aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten am [DATE] wurden Mitgliedsbeiträge iHv. insgesamt 0 DM entrichtet; dies entspricht einem durchschnittlichen Monatsbeitrag von 0 DM. Die B Pensionskasse errechnete daraus eine Anwartschaft des Klägers iHv. 0 DM monatlich. Seit dem [DATE] bezieht der Kläger nach Vollendung seines 0. Lebensjahrs eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung wegen Alters. Seit diesem Tag zahlt die Beklagte dem Kläger für die vor dem [DATE] erworbene Anwartschaft eine monatliche Besitzstandsrente iHv. 0 Euro sowie eine monatliche Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro, insgesamt mithin 0 Euro. Dabei wurde die Zusatzversorgung II im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor der Vollendung des 0. Lebensjahrs so ermittelt, dass die fiktive, im Falle der Betriebszugehörigkeit bis zum 0. Lebensjahr erreichbare Zusatzversorgung II entsprechend dem Verhältnis der Zeit seit Beginn des Arbeitsverhältnisses am [DATE] bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis am [DATE] und der Zeit zwischen dem Beginn des Arbeitsverhältnisses und der Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] gekürzt wurde. Daneben erhält der Kläger von der B Pensionskasse eine monatliche Pensionskassenrente iHv. 0 DM; dies entspricht 0 Euro. Mit seiner Klage hat der Kläger von der Beklagten zusätzlich einen Ergänzungsbetrag nach [REF] iHv. 0 Euro monatlich verlangt. Er hat die Auffassung vertreten, die satzungsmäßigen, auf den Arbeitgeberbeiträgen beruhenden Leistungen der Pensionskasse blieben hinter dem Betrag zurück, der ihm nach [REF] zustünde. Den Differenzbetrag habe ihm die Beklagte zu zahlen. Die Beklagte schulde ihm daher für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] rückständige Betriebsrente iHv. insgesamt 0 Euro und für die Zeit ab dem [DATE] über die gezahlte Betriebsrente von 0 Euro monatlich hinaus weitere 0 Euro monatlich. Der Kläger hat erstinstanzlich beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn rückständige Betriebsrente iHv. 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] zu zahlen, 0. die Beklagte zu verurteilen, an ihn ab dem [DATE] über die gezahlte Betriebsrente von monatlich 0 Euro hinaus monatlich weitere 0 Euro zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Sie hat die Auffassung vertreten, dem Kläger stehe lediglich eine Besitzstandsrente iHv. 0 Euro und keine Zusatzversorgung II, höchstens jedoch eine iHv. 0 Euro monatlich, zu. Soweit sie in der Vergangenheit mehr bezahlt habe, sei dies irrtümlich geschehen. Bei der Zusatzversorgung II sei im Rahmen der Quotierung wegen des vorzeitigen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis nach [REF] als tatsächliche Betriebszugehörigkeit lediglich die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu berücksichtigen, als mögliche Betriebszugehörigkeit sei die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] anzusetzen. Ausgehend von der sich hieraus errechnenden fiktiven Vollleistung iHv. 0 DM ergebe sich somit eine Zusatzversorgung II iHv. 0 DM; dies entspreche 0 Euro. Ein Ergänzungsanspruch bestehe nicht. Der Kläger habe keine unverfallbare Anwartschaft auf eine Pensionskassenleistung erworben, da ihm die Pensionskassenrente erst am [DATE] zugesagt worden sei und er bereits nach zwei Jahren und zehn Monaten aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten ausgeschieden sei. Im Übrigen seien die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Beklagte auf die Berufung des Klägers, mit der er seine Klage erweitert hat, verurteilt, an ihn 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten aus jeweils 0 Euro seit dem [DATE] und jedem weiteren Monatsersten bis zum [DATE] und ab dem [DATE] über die gezahlte Betriebsrente iHv. 0 Euro hinaus monatlich weitere 0 Euro, mithin 0 Euro als Besitzstandsrente, Zusatzversorgung II und Ergänzungsbetrag nach [REF] zu zahlen. Mit der Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag soweit der Kläger eine monatliche Betriebsrente von mehr als 0 Euro brutto begehrt weiter und beantragt zuletzt widerklagend für den Fall, dass der Kläger mit seiner Hauptforderung ganz oder teilweise unterliegt, 0. den Kläger zu verurteilen, aus der Überzahlung in der Zeit vom [DATE] bis einschließlich [DATE] an sie 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, 0. den Kläger zu verurteilen, an sie 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, 0. den Kläger zu verurteilen, an sie 0 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus jeweils 0 Euro seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen. Die Revision der Beklagten ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat der Klage zu Recht stattgegeben. Die erstmals in der Revision angebrachte Widerklage fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an. Die Klage ist begründet. Der Kläger hat gegen die Beklagte ab dem [DATE] einen Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung von insgesamt 0 Euro brutto monatlich. Dieser Betrag setzt sich zusammen aus einer Besitzstandsrente iHv. 0 Euro brutto, einer Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro brutto und einem Ergänzungsanspruch nach [REF] iHv. 0 Euro brutto. Da die Beklagte dem Kläger monatlich 0 Euro zahlt, ist sie verpflichtet, ihm für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] rückständige Beträge iHv. 0 Euro und ab dem [DATE] über die gezahlte Betriebsrente von 0 Euro monatlich hinaus weitere 0 Euro monatlich zu zahlen. Der Kläger hat seit dem [DATE] nach Vollendung des 0. Lebensjahrs Anspruch auf Leistungen nach der C-Versorgungsordnung, da er am [DATE] nach [REF] idF vom [DATE] mit einer unverfallbaren Anwartschaft auf Versorgungsleistungen aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist. Zwar galt die C-Versorgungsordnung erst ab dem [DATE] . Dies führte jedoch nicht dazu, dass die Anwartschaften des Klägers auf Leistungen nach der C-Versorgungsordnung bei seinem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis verfielen. Dies ist schon deshalb nicht der Fall, weil die Änderung einer Versorgungszusage nach [REF] idF des Gesetzes zur Erleichterung des Übergangs vom Arbeitsleben in den Ruhestand vom [DATE] die Fristen nach [REF] aF nicht unterbricht. Die Berechnung der Versorgungsleistungen richtet sich gemäß Tz. 0 C-Versorgungsordnung nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, da der Kläger nicht bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs betriebszugehörig geblieben, sondern am [DATE] vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist. Danach ist die Berechnung der ihm zustehenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nach [REF] vorzunehmen. Dabei ist weiter zu berücksichtigen, dass sich die dem Kläger zustehende Gesamtleistung aus mehreren Komponenten zusammensetzt. Er hat Anspruch auf eine Grundversorgung nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung, eine Zusatzversorgung II nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung, eine Besitzstandsrente nach Abschn. I des Anhangs zur C-Versorgungsordnung und einen Ergänzungsanspruch nach [REF] . Ob und ggf. inwieweit die einzelnen Bestandteile einer zugesagten betrieblichen Altersversorgung für die zeitratierliche Berechnung nach [REF] getrennt oder als Einheit zu betrachten sind, hängt von der Ausgestaltung der jeweiligen Versorgungsordnung ab. Ist von einer einheitlichen Rente auszugehen, knüpft die im Falle des vorzeitigen Ausscheidens nach [REF] vorzunehmende zeitratierliche Berechnung der erworbenen Anwartschaft an den Gesamtbetrag an. Dies gilt auch dann, wenn dem vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmer anlässlich der Ablösung einer früheren Versorgungsordnung ein Besitzstand garantiert worden ist. Der garantierte Besitzstand darf jedoch nicht unterschritten werden. Hierzu ist eine Vergleichsberechnung erforderlich. Der fiktive Vollanspruch ist unter Einbeziehung des garantierten Besitzstands zu ermitteln. Der Gesamtbetrag ist dann ratierlich im Verhältnis der tatsächlich erreichten Betriebszugehörigkeit zu der bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreichbaren Betriebszugehörigkeit zu kürzen. Das Ergebnis ist mit dem garantierten Besitzstand zu vergleichen. Dieser bildet den Mindestbetrag, der keinesfalls unterschritten werden darf . Nach der Rechtsprechung des Senats bleiben derartige garantierte Besitzstände auch im Falle eines späteren vorzeitigen Ausscheidens erhalten . An dieser Rechtsprechung hat der Senat jedenfalls insoweit festgehalten, als sich die Besitzstandsrente auch nach den Kriterien des [REF] ergäbe und zum Zeitpunkt der Ablösung die Anwartschaft bereits gesetzlich unverfallbar war . Der besonders starke Schutz des nach den Kriterien des [REF] zu errechnenden erdienten Besitzstandes rechtfertigt sich dann auch aus dem Gedanken, dass dem Arbeitnehmer bei der Ablösung zumindest das verbleiben soll, was ihm auch nach dieser Regelung beim Ausscheiden oder im Insolvenzfall nach [REF] erhalten bliebe . Es wäre ein Wertungswiderspruch, wollte man diesen besonderen Schutz entfallen lassen, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich später vorzeitig ausscheidet. Diese Grundsätze kommen auch dem Kläger zugute. Die aus einer vor dem [DATE] erteilten Zusage stammende Versorgungsanwartschaft des Klägers war auch zum Ablösezeitpunkt am [DATE] bereits gesetzlich unverfallbar, da der Kläger zu diesem Zeitpunkt bereits das 0. Lebensjahr vollendet und die Zusage mindestens zehn Jahre bestanden hatte . Der Schutz der von einer Ablösung betroffenen Versorgungsberechtigten kann in der Versorgungsordnung allerdings verbessert werden, etwa dergestalt, dass für einzelne Bestandteile der Versorgungsleistungen eine für den Arbeitnehmer günstigere als die in [REF] vorgesehene Berechnung vorgenommen wird. Ein derartiger Regelungswille kann jedoch nicht unterstellt werden. Dazu bedarf es vielmehr besonderer Anhaltspunkte in der Versorgungsordnung. Diese liegen hier vor. Danach ist jede Komponente der in der C-Versorgungsordnung geregelten Versorgung gesondert zu berechnen. Eine zeitratierliche Kürzung des von der Beklagten zu leistenden Gesamtbetrags kommt daher nicht in Betracht . In Abschn. I Abs. 0 und Abs. 0 des Anhangs zur C-Versorgungsordnung, der als deren Bestandteil zu behandeln ist, wird ausdrücklich bestimmt, dass bei Eintritt des Versorgungsfalls die Besitzstandsrente „zusätzlich“ zu den Leistungen der C-Versorgungsordnung gewährt wird. Diese zusätzliche Zahlung erfolgt „für die bis zum [DATE] erworbene Anwartschaft“. Die Besitzstandsrente wird folglich für Zeiten geleistet, für die noch keine Anwartschaften nach der erst danach in Kraft getretenen C-Versorgungsordnung erworben werden konnten, wie sich aus deren Tz. 0 und Tz. 0 ergibt. Es handelt sich daher um einen von der C-Versorgungsordnung unabhängigen Schutz für Anwartschaften, die für Zeiten vor dem Inkrafttreten der C-Versorgungsordnung erworben wurden und nicht um einen Mindestschutz, der eingreift, wenn die gesamte Versorgung nach der C-Versorgungsordnung hinter der Besitzstandsrente zurückbleibt. Diese Anwartschaft wird gesondert errechnet und dynamisiert. Im ersten Rechenschritt wird der Versorgungsberechtigte so behandelt, als sei er am [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten ausgeschieden. Im zweiten Rechenschritt wird das für die Besitzstandsrente maßgebliche pensionsfähige Einkommen dynamisiert. Damit wird die bis zum [DATE] erdiente Betriebsrentendynamik geschützt. Für die Höhe der bis zum [DATE] erworbenen Anwartschaft ist es unerheblich, wie lange das Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus noch fortbestanden hat. Eine weitere Kürzung nach [REF] ist nach der C-Versorgungsordnung daher nicht möglich . Die Besitzstandsrente soll zum Ablösezeitpunkt Stichtag [DATE] den erworbenen Besitzstand nach den Kriterien des [REF] schützen und ihn zusätzlich dynamisieren. Damit ist ein besonderer, an den gesetzlichen Regelungen für das vorzeitige Ausscheiden orientierter, jedoch für die Anwartschaftsberechtigten günstigerer Bestandsschutz in der C-Versorgungsordnung festgeschrieben. Dieser Schutz entfällt seinem Zweck entsprechend nicht bei einem tatsächlichen vorzeitigen Ausscheiden. Er übertrifft den gesetzlichen Mindestschutz . Die C-Versorgungsordnung sieht für die späteren, ab dem [DATE] erbrachten Dienstzeiten, weitere Versorgungsanwartschaften vor. Tz. 0 C-Versorgungsordnung begrenzt dementsprechend den Geltungsbereich dieses Regelungswerks auf Dienstzeiten ab dem [DATE] . Zur Berechnung der Höhe der unverfallbaren Versorgungsanwartschaft verweist Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung allerdings uneingeschränkt auf das Betriebsrentengesetz. Nach [REF] umfasst die für die zeitratierliche Berechnung der Anwartschaft maßgebliche Betriebszugehörigkeit die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses. Nach der gesetzlichen Regelung kommt es nicht darauf an, wann die Versorgungszusage erteilt wurde. Für die Quotierung nach [REF] ist es daher unerheblich, dass nach der C-Versorgungsordnung nur für Dienstzeiten ab dem [DATE] Versorgungsanwartschaften erworben werden können . Die Beklagte hätte zwar die Berechnung der unverfallbaren Anwartschaften anders regeln können, solange nicht der gesetzliche Mindestschutz des [REF] unterschritten wird. Deshalb wäre auch eine Berechnung denkbar, bei der die volle Besitzstandsrente gewährt wird zuzüglich der weiteren Versorgungsbestandteile, bei deren Ermittlung ein Unverfallbarkeitsfaktor angewandt wird, der nicht die gesamte tatsächliche Betriebszugehörigkeit, sondern nur die vom [DATE] bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erreichte Betriebszugehörigkeit und die vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreichbare Betriebszugehörigkeit zugrunde legt. Die C-Versorgungsordnung einschließlich ihres Anhangs enthält aber keine derartige Regelung. Vielmehr verweist Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung für die Höhe der nach der C-Versorgungsordnung zu leistenden Rente eines vorzeitig mit unverfallbarer Anwartschaft aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Arbeitnehmers ohne Modifikation auf das Betriebsrentengesetz und damit auf [REF] . Etwas anderes gilt dagegen für die von der Pensionskasse zu erbringenden Leistungen und für die zusätzlich zu zahlende Besitzstandsrente nach Anhang I zur C-Versorgungsordnung . Danach hat der Kläger Anspruch auf eine Besitzstandsrente iHv. 0 Euro, auf eine Zusatzversorgung II iHv. 0 Euro monatlich und auf einen Ergänzungsbetrag iHv. 0 Euro. Für die Berechnung der Besitzstandsrente wird nach dem Anhang I zur C-Versorgungsordnung zunächst nach dem K + S Statut aus dem letzten Diensteinkommen vor dem [DATE] gemäß § 0 K + S Statut die im Alter von 0 Jahren individuell erreichbare Gesamtversorgung ermittelt, von der als anzurechnendes Einkommen die gesetzliche Rente nach dem steuerlich zulässigen Näherungsverfahren gemäß BMF Schreiben vom [DATE] abgesetzt wird. Die so errechnete fiktive Rente wird mit dem Verhältnis von anrechnungsfähiger zu möglicher Dienstzeit multipliziert und ergibt den auf die Dienstzeit vom Eintritt bis zum [DATE] entfallenden Rentenanteil. Dieser wird ins Verhältnis gesetzt zum pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor dem [DATE] ; dies ist der Besitzstandsprozentsatz. Anschließend wird bei Eintritt des Versorgungsfalls der Besitzstandsprozentsatz mit dem nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung zu ermittelnden pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor Eintritt des Versorgungsfalls multipliziert. Die im Alter von 0 Jahren erreichbare Gesamtversorgung des Klägers nach dem K + S Statut beläuft sich auf 0 DM. Das letzte Diensteinkommen des Klägers vor dem [DATE] nach § 0 Abs. 0 K + S Statut betrug 0 DM. Vom Beginn des Arbeitsverhältnisses am [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] hätte der Kläger nach § 0 Abs. 0 und Abs. 0 K + S Statut insgesamt 0 anrechnungsfähige Dienstjahre zurückgelegt und damit nach § 0 Abs. 0 K + S Statut den Höchstsatz von 0 % des letzten Diensteinkommens erreicht. Dies ergibt einen Betrag von 0 DM . Nach § 0 Abs. 0 K + S Statut wird die zusätzliche Altersrente nur insoweit gezahlt, als das anzurechnende Einkommen nach § 0 Abs. 0 K + S Statut und die zusätzliche Altersrente zusammen einen bestimmten Höchstbetrag nicht übersteigen. Dieser beträgt im Falle des Klägers 0 DM. Von dem Höchstbetrag von 0 DM ist die nach dem Näherungsverfahren ermittelte hochgerechnete Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung iHv. 0 DM abzuziehen. Daraus ergibt sich eine fiktive Vollrente von 0 DM. Diese fiktive Vollrente ist eigentlich mit dem Verhältnis von anrechnungsfähiger Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu möglicher anrechnungsfähiger Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] und damit mit 0 zu multiplizieren. Daraus ergibt sich ein auf die Dienstzeit bis zum [DATE] entfallender Rentenanteil iHv. 0 DM. Dieser Betrag ist ins Verhältnis zum durchschnittlichen pensionsfähigen Einkommen des Klägers in den letzten 0 Monaten vor dem [DATE] iHv. 0 DM zu setzen. Hieraus errechnet sich ein Besitzstandsprozentsatz von 0. Dieser Wert verändert sich jedoch auf 0 vH, infolge der von der Beklagten vorgenommenen Umsetzung der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in Sachen „Barber“ und ist zwischen den Parteien nicht umstritten. Der Besitzstandsprozentsatz von 0 ist mit dem beim Ausscheiden des Klägers am [DATE] nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung zu ermittelnden pensionsfähigen Arbeitsentgelt im Durchschnitt der letzten 0 Monate vor dem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, dh. mit 0 DM, zu multiplizieren. Daraus ergibt sich eine Besitzstandsrente von 0 DM. Der anrechenbare Anteil der Pensionskassenrente bei einem Arbeitgeberanteil von 0 vH beträgt 0 DM. Dieser ist auf die Besitzstandsrente iHv. 0 DM anzurechnen, sodass sich ein Betrag iHv. 0 DM ergibt; dies entspricht 0 Euro. Die Berechnung der Zusatzversorgung II hat nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung nach den Bestimmungen des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom [DATE] zu erfolgen und damit nach [REF] . Nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung gilt als Altersgrenze die Vollendung des 0. Lebensjahrs. Folglich ist die fiktive Vollleistung, die der Kläger bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs erreicht hätte, im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu der möglichen Betriebszugehörigkeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs zu kürzen. Nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung beträgt die monatliche Zusatzversorgung II für jedes pensionsfähige Dienstjahr ab dem [DATE] für pensionsfähige Entgeltteile oberhalb der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung bis 0 DM 0 vH und darüber hinaus bis 0 DM 0 vH des die Beitragsbemessungsgrenze übersteigenden Betrags. Das pensionsfähige Arbeitsentgelt des Klägers nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung beläuft sich auf 0 DM; davon übersteigen 0 DM die maßgebliche Beitragsbemessungsgrenze. Für die Zeit vom [DATE] bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs am [DATE] ergibt sich eine mögliche pensionsfähige Dienstzeit iSv. Tz. 0 C-Versorgungsordnung von 0 Jahren. Daraus errechnet sich eine fiktive Vollleistung iHv. 0 DM . Die fiktive Vollleistung iHv. 0 DM ist wegen des vorzeitigen Ausscheidens des Klägers nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung iVm. [REF] im Verhältnis der tatsächlichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] zur möglichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] , mithin um den Unverfallbarkeitsquotienten von 0, zu kürzen. Dies ergibt einen Betrag iHv. 0 DM, das sind 0 Euro. Die Beklagte ist nach [REF] verpflichtet, in Ergänzung zu der von der B Pensionskasse gewährten Grundversorgung iHv. 0 DM weitere 0 Euro an den Kläger zu zahlen, da die satzungsmäßigen arbeitgeberfinanzierten Leistungen der Pensionskasse hinter dem nach [REF] ermittelten arbeitgeberfinanzierten Teilbetrag zurückbleiben. Die Beklagte hat dem Kläger eine Grundversorgung nach Tz. 0 ff. C-Versorgungsordnung zugesagt. Diese ist nach Tz. 0 C-Versorgungsordnung grundsätzlich von der B Pensionskasse zu erbringen. Nach [REF] in der bis zum [DATE] geltenden Fassung war der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den Teilanspruch nach [REF] aus einer unverfallbaren Versorgungsanwartschaft zu erfüllen, soweit er über die von der Pensionskasse nach dem aufsichtsbehördlich genehmigten Plan oder, soweit eine aufsichtsbehördliche Genehmigung nicht vorgeschrieben ist, nach den allgemeinen Versicherungsbedingungen und den fachlichen Geschäftsunterlagen iSd. [REF] es aufgrund der Beiträge des Arbeitgebers zu erbringenden Leistungen hinausgeht. Dies beruht darauf, dass eine Pensionskasse nach dem für sie maßgeblichen Versicherungsprinzip und wegen ihrer Finanzierung durch Beiträge grundsätzlich nicht zu Leistungen verpflichtet ist, die über das satzungsgemäß Gebotene hinausgehen. [REF] stellt daher sicher, dass eine bei versicherungsförmigen Versorgungswerken im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens regelmäßig entstehende Deckungslücke zwischen dem bis dahin aufgrund der Beitragsleistungen angesammelten Versicherungsanspruch und dem zeitanteilig nach [REF] berechneten Teilanspruch durch den Arbeitgeber zu schließen ist . Der Arbeitgeber hat die Differenz zwischen der von der Pensionskasse nach ihrer Satzung auf der Grundlage der Arbeitgeberbeiträge zu erbringenden Leistung und dem sich aus [REF] ergebenden, vom Arbeitgeber zu finanzierenden Teilanspruch auszugleichen . Dieser Ausgleichspflicht kann sich der Arbeitgeber durch Wahl der sog. versicherungsrechtlichen Lösung nach Maßgabe des [REF] entziehen. Da die Beklagte nicht geltend gemacht hat, rechtzeitig gemäß [REF] die versicherungsförmige Lösung nach [REF] verlangt zu haben und sie die Voraussetzungen dafür auch nicht dargelegt hat, hat der Kläger gegenüber der Beklagten einen Ergänzungsanspruch zu der Grundversorgung nach der C-Versorgungsordnung iHv. monatlich 0 Euro. Der Kläger hat nach [REF] einen arbeitgeberfinanzierten Teilanspruch iHv. 0 DM erworben. Die B Pensionskasse zahlt dem Kläger eine arbeitgeberfinanzierte Grundversorgung iHv. 0 DM. Die Beklagte ist daher zur Zahlung des Differenzbetrags von 0 DM verpflichtet; das entspricht 0 Euro. Ausgangspunkt für die Berechnung des Teilbetrags ist die fiktive Vollleistung, die der Kläger erhielte, wenn er bis zur Vollendung des 0. Lebensjahrs betriebszugehörig geblieben wäre. Diese ist nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung iVm. § 0 PK-Satzung zu ermitteln. Die fiktive Vollleistung beläuft sich auf 0 DM. Nach Tz. 0 Satz 0 C-Versorgungsordnung richtet sich die Höhe der Grundversorgung nach der Satzung der Pensionskasse. § 0 PK-Satzung bestimmt, dass die jährliche Mitgliedsrente 0 vH der geleisteten Mitgliedsbeiträge beträgt. Die Mitgliedsbeiträge belaufen sich nach § 0 Abs. 0 PK-Satzung auf 0 vH des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts. In der Zeit vom [DATE] bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis mit der Beklagten am [DATE] wurden Mitgliedsbeiträge iHv. 0 DM geleistet. In der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] wären ausgehend vom letzten pensionsfähigen Entgelt des Klägers iHv. 0 DM monatlich Beiträge iHv. 0 DM, somit in den bis zum [DATE] noch möglichen 0 Monaten insgesamt 0 DM geleistet worden. Insgesamt wären daher Mitgliedsbeiträge iHv. 0 DM abgeführt worden. Nach § 0 PK-Satzung beläuft sich die jährliche Pensionskassenrente auf 0 vH der Mitgliedsbeiträge und damit auf 0 DM. Daraus errechnet sich eine fiktive monatliche Pensionskassenrente von 0 DM. Da sich der Ergänzungsanspruch nach [REF] auf den vom Arbeitgeber zu finanzierenden Teilanspruch beschränkt, bleibt bei der Berechnung der fiktiven Vollleistung nach [REF] der vom Arbeitnehmer finanzierte Anteil unberücksichtigt. Dieser beträgt 0 vH. Der von der Beklagten zu finanzierende Teilanspruch der fiktiven Vollleistung beträgt damit 0 vH von 0 DM, folglich 0 DM. Nach Vorbringen des Klägers haben er 0 vH und die Beklagte 0 vH der Beiträge zur B Pensionskasse getragen. Dieses Vorbringen des Klägers hat die Beklagte erstinstanzlich zugestanden und ihren Berechnungen auch selbst zugrunde gelegt; in der Berufungs und Revisionsinstanz jedoch in Abrede gestellt und bezogen auf die Altersrente eine hälftige Beitragsaufwendung geltend gemacht mit der Folge, dass jedenfalls bei der Ermittlung des Ergänzungsanspruchs von einem firmenfinanzierten Anteil iHv. lediglich 0 vH auszugehen sei. Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, auf diese Frage komme es nicht entscheidungserheblich an. Bei einem hälftigen Beitragsaufkommen seien die Ansprüche des Klägers jedenfalls nicht geringer und im Anhang zur C-Versorgungsordnung sei der firmenfinanzierte Teil mit 0 vH der Pensionskassenrente festgeschrieben. Soweit die Beklagte eine abweichende Verteilung des Beitragsaufkommens geltend macht, steht dies nach ihrem eigenen Vorbringen im Zusammenhang mit der behaupteten Übernahme des Risikos der Berufsunfähigkeit als Direktzusage für Arbeitnehmer, die erst nach dem [DATE] Mitglied der B-Pensionskasse wurden. Dies ist für den vorliegenden Rechtsstreit jedoch schon deshalb unerheblich, weil der Kläger bereits seit dem [DATE] Mitglied der B-Pensionskasse war und deshalb dieser Gesichtspunkt für seine Versorgung keine Rolle spielt. Im Übrigen kommt es insoweit nur darauf an, welche Beiträge vom Arbeitgeber insgesamt an die Pensionskasse zur Absicherung der in [REF] genannten biometrischen Risiken geleistet werden. Nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 PK-Satzung ist die Berufsunfähigkeitsrente und damit auch die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos integrierter Teil der Pensionskassenleistung. Der Betrag iHv. 0 DM ist gemäß [REF] zeitratierlich im Verhältnis der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit des Klägers vom [DATE] bis zum [DATE] zur möglichen Dienstzeit vom [DATE] bis zum [DATE] , mithin um den Unverfallbarkeitsquotienten von 0, zu kürzen. Dies ergibt einen Teilbetrag von 0 DM. Die von der B Pensionskasse aufgrund der Arbeitgeberbeiträge zu erbringenden Versorgungsleistungen belaufen sich danach auf 0 vH der gezahlten Pensionskassenrente iHv. 0 DM und damit auf 0 DM . Der Ergänzungsanspruch beläuft sich damit auf die Differenz zwischen dem auf Beiträgen des Arbeitgebers beruhenden Teilanspruch iHv. 0 DM und der auf Beiträgen des Arbeitgebers beruhenden von der Pensionskasse gezahlten Rente iHv. 0 DM, somit auf 0 DM . Dies entspricht 0 Euro. Die Widerklage fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an. Mit der Widerklage macht die Beklagte Ansprüche nach [REF] geltend. Sie begehrt damit die Rückzahlung der von ihr zur Vermeidung der Zwangsvollstreckung aus dem angefochtenen Berufungsurteil geleisteten Zahlungen. Die Widerklage ist von der Beklagten nur für den Fall erhoben, dass der Kläger mit seiner Hauptforderung ganz oder teilweise unterliegt. Diese innerprozessuale Bedingung ist nicht eingetreten.