Die Berufung der Klägerin ist statthaft und zulässig gemäß [REF] . Die Berufung ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Nach [REF] beginnt die Frist für die Einlegung und Begründung der Berufung spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach Verkündung des arbeitsgerichtlichen Urteils. Das Urteil des Arbeitsgerichts ist am [DATE] verkündet worden. Die Berufung der Klägerin ist am [DATE] und damit fristgerecht bei dem Landesarbeitsgericht eingegangen. Die Klägerin hat mit dem Berufungsschriftsatz darauf verwiesen, dass ein schriftliches Urteil "bis heute" nicht vorliege, die Klage sei entgegen der Entscheidung des Arbeitsgerichts entsprechend der Klagebegründung erster Instanz begründet. Damit hat die Klägerin ihre Berufung innerhalb der gesetzlichen Frist zureichend begründet. Liegen keine Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts vor, so kann der Berufungsführer sich mit Gründen des arbeitsgerichtlichen Urteils nicht auseinandersetzen. Es genügt, dass der Berufungsführer auf das Fehlen von Gründen verweist .

Tenor Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Das erstinstanzliche Urteil ist am [DATE] verkündet worden. Es wurde dem Prozessbevollmächtigten des Klägers erst am [DATE] und damit außerhalb der Fünfmonatsfrist des § 0 Abs. 0 Satz 0 ArbGG zugestellt. Der Kläger hat am [DATE] und damit rechtzeitig innerhalb der Sechsmonatsfrist Berufung eingelegt. Die Frist zur Begründung der Berufung wurde bis zum [DATE] durch Beschluss der erkennenden Kammer vom [DATE] verlängert. Nach Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird nach Ablauf der Fünfmonatsfrist den Anforderungen an eine ordnungsgemäße Berufungsbegründung genügt, wenn die Berufung darauf gestützt wird, das Urteil sei noch nicht vollständig abgesetzt. "Das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] verletzt die verfahrensrechtlichen Bestimmungen über die Absetzung eines Urteils nach § 0 Abs. 0 ArbGG. Nach Satz 0 dieser Vorschrift war das erstinstanzliche Urteil vor Ablauf von drei Wochen vom Tage der Verkündung an gerechnet vollständig abgefasst der Geschäftsstelle zu übergeben. Das war nicht der Fall. Das Urteil ist bis heute nicht zugestellt. Es liegt darüber hinaus ein absoluter Revisionsgrund i.S. von § 0 Ziffer 0 ZPO a.F. vor, weil nach Verkündung am [DATE] eines nicht vollständig abgefassten Urteils Tatbestand und Entscheidungsgründe nicht binnen fünf Monaten schriftlich niedergelegt, von den Richtern unterschrieben und der Geschäftsstelle übergeben wurden. Auch wenn damit nicht wörtlich gerügt wird, das Urteil sei innerhalb der Fünfmonatsfrist noch nicht vollständig abgesetzt worden, so wird doch auf § 0 Abs. 0 ArbGG Bezug genommen und dargestellt, dass das Urteil danach innerhalb von drei Wochen abzufassen und der Geschäftsstelle zu übergeben ist. Wenn es weiter heißt: "Das war nicht der Fall. Das Urteil ist bis heute nicht zugestellt." Dieses ist so zu verstehen, dass seitens des Klägers, der die Gerichtsakte nicht kannte, auch gerügt werden sollte, das Urteil sei in der Fünfmonatsfrist noch nicht vollständig abgesetzt worden. Dieses genügt den formellen Anforderungen an eine Berufungsbegründung. Ob die Rüge zutrifft, spielt insoweit, als es um die formellen Anforderungen an eine Berufungsbegründung geht, keine Rolle. Sämtliche noch streitbefangenen Klageansprüche, nämlich soweit der Kläger entsprechend den im Teilurteil des Arbeitsgerichts vom [DATE] dargestellten Klageansprüchen zu 0) bis 0) "Sonderzahlungen" begehrt, ferner der Anspruch des Klägers auf Zahlung der 0 DM als schließlich auch der weitere Anspruch des Klägers wegen der 0 DM Gebühren für Barabhebungen , scheitern daran, dass diese Ansprüche gemäß Ziffern 0 und 0 des Vergleichs vom [DATE] ausgeschlossen sind. Gemäß Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind Ausgleichsklauseln in Aufhebungsverträgen im Interesse klarer Verhältnisse grundsätzlich weit auszulegen. Nichts anderes kann für einen gerichtlichen Vergleich gelten, mit dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt wird. Gemäß Ziffer 0 des Vergleiches waren sich die Parteien darin einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund ordentlicher betriebsbedingter Kündigung der Beklagten vom [DATE] mit Ablauf des [DATE] beendet worden ist. Ziffer 0 lautet sodann: "Bis zu diesem Zeitpunkt wird das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß abgewickelt mit der Maßgabe, dass der Kläger ein monatliches Bruttogehalt von 0 DM erhält." Auffallend ist an dieser Klausel, dass sie sich nicht, was häufig vorkommt, lediglich darauf beschränkt zu regeln, dass das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß abgewickelt werde. Vielmehr regelt sie ausdrücklich eine "Maßgabe". Diese besteht auch nicht etwa darin, dass das Arbeitsverhältnis was ebenfalls üblich ist "auf der Basis" eines monatlichen Bruttogehalts abgewickelt werde. Vielmehr lautet die Maßgabe ausdrücklich: "dass der Kläger ein monatliches Bruttogehalt von 0 DM erhält". Damit wurde ausdrücklich geregelt, was der Kläger erhalten soll, nämlich 0 DM monatlich brutto. Im Zusammenhang mit der Ziffer 0 bedeutet dieses, dass der Kläger für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] pro Monat 0 DM erhalten sollte. Mit diesem Verständnis macht auch die Ausgleichsklausel in Ziffer 0 Sinn, wenn dort geregelt ist, dass mit der Erfüllung des Vergleichs "alle gegenseitigen Ansprüche der Parteien aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung abgegolten" sind und zugleich noch ein weiteres, noch beim Arbeitsgericht anhängiges Zahlungsverfahren erledigt wird. Aus dem Gesamtzusammenhang wird deutlich, dass dem Kläger außer der erheblichen Abfindung von 0 DM brutto nur noch für jeden Monat 0 DM zustehen sollten und damit alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung abgegolten sein sollten. Dementsprechend kann der Kläger weder weitere Sonderzahlungen, noch die aus dem Arbeitsverhältnis folgende Vergünstigung für den Umtausch von Währung im [DATE] noch die aus dem Arbeitsverhältnis folgende Vergünstigung der gebührenfreien Barabhebungen im Zeitraum der Kündigungsfrist verlangen.