Zu Recht hat das Arbeitsgericht im angefochtenen Beschluss bei der Festsetzung des Gegenstandswertes die auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über den [DATE] gerichtete Feststellungsklage und die auf Entgeltfortzahlung und Arbeitsvergütung für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] gerichtete Leistungsklage zusammen mit insgesamt einem Vierteljahresverdienst des Klägers bewertet. Eine Zusammenrechnung beider Werte ist entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers nicht angebracht. 0 Die Streitwertbemessung in den Fällen, in denen in einem Bestandsstreit i. S. v. [REF] zugleich auch Vergütungsforderungen klageweise geltend gemacht werden, die nach Ablauf des streitigen Beendigungszeitpunktes fällig geworden sind, ist nicht unumstritten . Nach ständiger Rechtsprechung des Beschwerdegerichts sind beide Ansprüche trotz ihrer prozessualen Selbständigkeit wirtschaftlich identisch, da der Feststellungsanspruch die Rechtsgrundlage für die Vergütungsforderung bildet . Die beiden Streitwerte sind daher nicht zusammenzurechnen. Für die einheitliche Wertfestsetzung ist der sich aus dem Vergleich des nach [REF] mit dem Betrag von drei Monatsbezügen anzusetzende Wert des Feststellungsantrages mit der Summe der geltend gemachten Vergütungsansprüche ergebende höhere Wert maßgebend. Trotz der Möglichkeit, dass Feststellungsantrag und Lohnzahlungsantrag in getrennten Prozessen gestellt werden können von der Möglichkeit der Verbindung beider Verfahren gemäß [REF] einmal abgesehen gebietet es der soziale Schutzzweck des [REF] , die Streitwertfestsetzung auf höchstens drei Monatsbezüge auch dann eingreifen zu lassen, wenn neben der Feststellungsklage Klage auf Arbeitsentgelt erhoben wird, das sich auf einen Zeitraum von höchstens drei Monaten bezieht. Dies gilt nicht nur dann, wenn der Arbeitgeber hinsichtlich der geltend gemachten Zahlungsansprüche ausschließlich einwendet, dass das Arbeitsverhältnis im maßgeblichen Zeitpunkt nicht mehr bestanden habe, sondern auch in den Fällen, in denen der Arbeitgeber darüber hinaus weitere Einwendungen gegen die geltend gemachten Forderungen vorträgt. Ob in denjenigen Fällen etwas anderes gilt, in denen im Verlauf des Rechtsstreits zwischen den Parteien in irgend einer Weise Einvernehmen erzielt wird, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht und der Arbeitgeber das Bestehen der geltend gemachten Vergütungsansprüche nunmehr ausschließlich mit sonstigen Einwendungen bestreitet, kann vorliegend offen bleiben. Eine solche Konstellation war im Streitfall entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers zu keinem Zeitpunkt gegeben. Die Beklagte hat nämlich noch mit Schriftsatz vom [DATE] geltend gemacht, der Kläger könne sich unter dem Gesichtspunkt von Treu und Glauben nicht auf die Formunwirksamkeit seiner Kündigung berufen.

Tenor 0. Die sofortige Beschwerde des Beschwerdeführers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz Auswärtige Kammern Neuwied vom [DATE] , AZ. [REF] , wird zurückgewiesen. 0. Der Beschwerdeführer hat die Kosten des Beschwerdeverfahrens zu tragen. 0. Der Wert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0, EUR festgesetzt. Gründe Das Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. 0 Zu Recht hat das Arbeitsgericht im angefochtenen Beschluss bei der Festsetzung des Gegenstandswertes die gegen die Kündigung vom [DATE] zum [DATE] gerichtete Kündigungsschutzklage und die Leistungsklage, soweit diese auf die Zahlung von Arbeitsvergütung auch für die Monate Mai, Juni und Juli gerichtet ist, zusammen mit insgesamt einem Vierteljahresverdienst des Klägers bewertet. Eine Zusammenrechnung beider Werte ist entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers nicht angebracht. Die Streitwertbemessung in den Fällen, in denen zugleich mit der Kündigungsschutzklage Vergütungsforderungen klageweise geltend gemacht werden, die nach Ablauf der Kündigungsfrist fällig geworden sind, ist nicht unumstritten . Nach ständiger Rechtsprechung des Beschwerdegerichts sind beide Ansprüche trotz ihrer prozessualen Selbständigkeit wirtschaftlich identisch, da der Feststellungsanspruch die Rechtsgrundlage für die Vergütungsforderung bildet . Die beiden Streitwerte sind daher nicht zusammenzurechnen. Für die einheitliche Wertfestsetzung ist der sich aus dem Vergleich des nach [REF] mit dem Betrag von 0 Monatsbezügen anzusetzenden Wert des Feststellungsantrages mit der Summe der geltend gemachten Vergütungsansprüche ergebende höhere Wert maßgebend. Trotz der Möglichkeit, dass Feststellungsantrag und Lohnzahlungsantrag in getrennten Prozessen gestellt werden können von der Möglichkeit der Verbindung beider Verfahren gemäß [REF] einmal abgesehen , gebietet es der soziale Schutzzweck des [REF] , die Streitwertfestsetzung auf höchstens 0 Monatsbezüge auch dann eingreifen zu lassen, wenn neben der Feststellungsklage Klage auf Arbeitsentgelt erhoben wird, das sich auf einen Zeitraum von höchstens 0 Monaten bezieht. Es ist auch zu Bedenken, dass bei Feststellung der Unwirksamkeit einer Kündigung durch das Gericht in der Regel der Arbeitgeber nach Rechtskraft dieses Urteils die Konsequenzen daraus zieht und die Ansprüche des Arbeitnehmers aus [REF] erfüllt mit der Folge, dass es einer Klage gar nicht bedarf. Dann ist es auch angemessen, wenigstens die Streitwerte nicht zusammenzurechnen, sondern nur den jeweils höheren Wert bei der Gegenstandswertfestsetzung in Ansatz zu bringen.