Nach dem Sinn und Zweck der Entgeltgruppe III kann unter medizinischer Verantwortung nicht die Gesamtverantwortung und Letztverantwortung des Chefarztes gemeint sein. Anderenfalls gäbe es keine Oberärzte in Kliniken. 0 Die medizinische Verantwortung obliegt in der Regel den Chefärztinnen/Chefärzten. Die hiervon abzuleitende Verantwortung des Oberarztes im Tarifsinne der Entgeltgruppe III fordert die medizinische Gesamtverantwortung für den Teil oder Funktionsbereich. Das setzt voraus, dass dem Arzt die medizinische Verantwortung für die Behandlung und Versorgung aller in den Teil oder Funktionsbereich aufgenommenen Patientinnen/und Patienten übertragen wird. Gemeinsame Verantwortung zweier Oberärzte erfüllt nicht die tariflichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe III TV Ärzte/VKA . Die so verstandene medizinische Verantwortung kann sich darin zeigen, dass dem Oberarzt verschiedene Fachärzte oder Assistenzärzte unterstellt sind, verbunden mit der Befugnis streitige bzw. unklare Fragen abschließend zu entscheiden. Dem steht nicht entgegen, dass der Abteilungsdirektor bzw. Chefarzt in Einzelfällen eine Letztentscheidung vornimmt oder generell Rahmenvorgaben macht .

Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 0.Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger nach der Entgeltgruppe Ä0 des Tarifvertrages für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken vom [DATE] zu vergüten und eine Vorbeschäftigungszeit anzurechnen. Der Kläger wurde zum [DATE] als wissenschaftlicher Mitarbeiter vom Land Nordrhein-Westfalen eingestellt. Seit dem [DATE] ist er Facharzt für Herzchirurgie. Am [DATE] hat er die Fachkunde Echokardiographie in Verbindung mit der Gebietsbezeichnung Herzchirurgie erworben. Am [DATE] hat er eine Zusatzausbildung auf dem Gebiet der speziellen herzchirurgischen Intensivmedizin in Verbindung mit der Gebietsbezeichnung Herzchirurgie erfolgreich abgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien wurde durch Auflösungsvertrag zum [DATE] beendet. Der Kläger war bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der chirurgischen Klinik des Universitätsklinikums Düsseldorf beschäftigt. Diese besteht aus den Kliniken für Allgemeinchirurgie, Gefäßchirurgie, Unfallchirurgie und Thorax und Kardiovaskularchirurgie, die je einen eigenen Direktor haben. Die Stationsbesetzungspläne werden von den Klinikdirektoren gemeinsam erstellt. Die Klinik für Thorax und Kardiovaskularchirurgie bestand jedenfalls bis zum Frühjahr [DATE] aus einer Intensivstation, einer Intensiv-Überwachungsstation, zwei Normalstationen und zwei Privatstationen. Ob die Intensiv-Überwachungsstation zu einem späteren Zeitpunkt mit der Intensivstation zusammen gelegt wurde, ist zwischen den Parteien streitig. Der Kläger arbeitete vor dem [DATE] in der Intensivstation und der Intensiv-Überwachungsstation als Stationsarzt. Er übernahm dort u. a. die Funktionsdiagnostik und war an Operationen beteiligt. Der von den 0 Direktoren unterzeichnete ärztliche Stationsbesetzungsplan ab dem [DATE] weist den Kläger neben Herrn Prof. L. als Oberarzt für die Station CH0B aus. Der von den 0 Direktoren unterzeichnete ärztliche Stationsbesetzungsplan ab dem [DATE] weist den Kläger neben Herrn Prof. G. als Oberarzt für die Station CIA0B und neben Herrn Prof. L. als Oberarzt für die Station CH0B aus. Der von den 0 Direktoren unterzeichnete ärztliche Stationsbesetzungsplan ab dem [DATE] weist den Kläger neben Herrn Prof. L. als Oberarzt für die Station CB0 aus. Auf Veranlassung des Direktors der Klinik für Thorax und Kardiovaskularchirurgie wurde der Kläger ab dem [DATE] auch auf den Arztbriefen der Beklagten als Oberarzt ausgewiesen. Es ist zwischen den Parteien unstreitig, dass mit Inkrafttreten des TV-Ärzte am [DATE] dieser Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet. Oberarzt ist derjenige Arzt, dem die medizinische Verantwortung für Teil oder Funktionsbereiche der Klinik bzw. Abteilung vom Arbeitgeber übertragen worden ist. Oberarzt ist ferner der Facharzt in einer durch den Arbeitgeber übertragenen Spezialfunktion, für die dieser eine erfolgreich abgeschlossene Schwerpunkt oder Zusatzweiterbildung nach der Weiterbildungsordnung fordert. Die Ärztin/der Arzt erhält monatlich ein Tabellenentgelt. Die Höhe bestimmt sich nach der Entgeltgruppe, in die sie/er eingruppiert ist, und nach der für sie/ihn geltenden Stufe. Ä0 Ä0 umfassen 0 Stufen. Die Ärzte erreichen die jeweils nächste Stufe nach den Zeiten ärztlicher , fachärztlicher , oberärztlicher Tätigkeit bzw. der Tätigkeit als ständiger Vertreter des leitenden Arztes , die in den Tabellen angegeben sind. folgendes: Bei der Stufenzuordnung werden Zeiten mit einschlägiger Berufserfahrung als förderliche Zeiten berücksichtigt. Zeiten von Berufserfahrung aus nicht ärztlicher Tätigkeit können berücksichtigt werden. Auf das Arbeitsverhältnis findet unstreitig auch der Tarifvertrag zur Überleitung der Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken vom [DATE] Anwendung. Darin heißt es u. a.: Ärzte) zugeordnet, die sie erreicht hätten, wenn die Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte bereits seit Beginn ihrer Zugehörigkeit zu der für sie maßgebenden Entgeltgruppe gegolten hätte. Für die Stufenfindung bei der Überleitung zählen die Zeiten im jetzigen Arbeitsverhältnis zu dem selben Arbeitgeber. Für die Berücksichtigung von Vorzeiten ärztlicher Tätigkeit bei der Stufenfindung gilt § 0 Abs. 0 TV-Ärzte. Dieser Tarifvertrag tritt am [DATE] in Kraft. Die TdL wird die neuen Entgelttabellen des TV-Ärzte, Anlagen A0 und B0, ab [DATE] anwenden, entsprechend dem Beschluss der Mitgliederversammlung der TdL vom [DATE] . [DATE] die Bezeichnung "Oberärztin/Oberarzt" führen, ohne die Voraussetzungen für eine Eingruppierung als Oberärztin bzw. Oberarzt nach § 0 TV-Ärzte zu erfüllen, die Berechtigung zur Führung ihrer bisherigen Bezeichnung nicht verlieren. Eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe Ä0 ist hiermit nicht verbunden. ... Die missbräuchliche Entziehung der Tätigkeit mit dem ausschließlichen Ziel, eine höhere Eingruppierung bzw. eine Besitzstandszulage zu verhindern, ist nicht zulässig." Der Auffassung der Beklagten, der Kläger habe lediglich den Titel "Oberarzt" geführt, ist dieser entgegengetreten. Er hat behauptet, der Direktor der Klinik für Thorax und Kardiovaskularchirurgie habe ihn am [DATE] zum Oberarzt ernannt. Seitdem habe er die Funktionsdiagnostik als verantwortlicher Oberarzt durchgeführt. Zusätzlich sei ihm die Spezialfunktion der EKG-und Echokardiographie-Diagnostik zum [DATE] übertragen worden. Der Klinikdirektor sei von der Beklagten auch bevollmächtigt worden, die medizinische Verantwortung für Teil-und Funktionsbereiche auf verantwortliche Oberärzte zu übertragen. Diese habe er in der Intensivstation und der Intensiv-Überwachungsstation auch wahrgenommen. Da die Beklagte alle anderen Oberärzte der Klinik für Thorax und Kardiovaskularchirurgie in die Entgeltgruppe Ä0 übergeleitet habe, habe er Anspruch auf die Vergütung nach dieser Entgeltgruppe auch aufgrund des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0, € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0, € seit dem [DATE] und aus jeweils 0, € seit dem [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] zu zahlen; Sie hat geltend gemacht, nach der Verordnung über die Errichtung des Klinikums Düsseldorf der Universität Düsseldorf als Anstalt des Öffentlichen Rechts vom [DATE] sei nur der Vorstand des Universitätsklinikums befugt, Entscheidungen über Fragen der Eingruppierung und tatsächlichen Beschäftigung von Ärzten zu treffen. Tatsächlich sei der Kläger lediglich als Facharzt tätig geworden und als "Nennoberarzt" anzusehen. Gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum [DATE] mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Der Kläger trägt ergänzend vor, er habe in den Stationen, in denen er nach den ärztlichen Stationsbesetzungsplänen tätig geworden sei, die dort für einen Oberarzt anfallenden Tätigkeiten durchgeführt. So habe er über die Diagnostik und Therapie entschieden, Weisungsbefugnisse gegenüber nachgeordneten Stationsärzten, wissenschaftlichen Mitarbeitern und dem nichtärztlichen Personal wahrgenommen und auch operiert. Soweit er die Aufsichtsführung zusammen mit einem weiteren Oberarzt innegehabt habe, habe er mit diesem die oberärztliche Funktion zwar gemeinsam ausgeübt, dabei jeder möglicherweise zu unterschiedlichen Anteilen der jeweiligen individuellen Arbeitszeit, er, der Kläger, aber zu mehr als 0/0 seiner Tätigkeit, da der weitere Oberarzt wesentlich stärker mit wissenschaftlichen Aufgaben betraut gewesen sei. Vom Arbeitsumfang her decke sich dies auch mit der zweiten Alternative des Tätigkeitsmerkmals für Oberärzte, denn seine Zusatzqualifikation der speziellen herzchirurgischen Intensivmedizin sei gerade der Inhalt seiner Tätigkeit auf der Intensiv und Überwachungsstation gewesen. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 0, € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0, € seit dem [DATE] und aus jeweils 0, € seit dem [DATE] sowie dem [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] ., [DATE] . und [DATE] zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger seit dem [DATE] bis [DATE] als Oberarzt in die Entgeltgruppe Ä0 im Sinne des § 0 TV-Ärzte eingruppiert und seit dem [DATE] bis zum [DATE] als Oberarzt im Sinne des § 0 TV-Ärzte tätig war. Das Gericht hat Beweis erhoben durch uneidliche Vernehmung des Zeugen Prof. Dr. H.. Wegen des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf das Sitzungsprotokoll vom [DATE] verwiesen. Die Anträge sind teilweise zulässig und teilweise unzulässig. Die Zulässigkeit des Zahlungsantrags ergibt sich aus [REF] . Der Feststellungsantrag ist nur teilweise zulässig. Er bedarf zunächst der Auslegung. Zur Begründung hat der Kläger ausgeführt, er solle die ab dem [DATE] wirksam werdende Eingruppierung abdecken wie auch die Anrechnung der oberärztlichen Vorbeschäftigungszeit. Zudem sei die Feststellung, dass er, der Kläger, auch vor dem [DATE] die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe "Oberarzt" im Sinne des § 0 TV-Ärzte erfüllt habe, auch im Hinblick auf § 0 Abs. 0 TVÜ-Ärzte für die Zahlung der Oberarztvergütung im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] von Bedeutung. Der Kläger begehrt daher mit dem Feststellungsantrag die Vergütung für Oberärzte nach der Entgeltgruppe Ä0 ab dem [DATE] bis zum [DATE] . Nicht streitig ist zwischen den Parteien, dass er, falls er Anspruch auf die Vergütung nach der Entgeltgruppe Ä0 hat, zunächst der Stufe 0 zuzuordnen ist. Insoweit hat der Kläger die für den Öffentlichen Dienst übliche Eingruppierungsfeststellungsklage erhoben. Darüber hinaus begehrt er die Feststellung, dass Vorzeiten seiner oberärztlichen Tätigkeit ab dem [DATE] anzurechnen sind. Die Anrechnung von Vorzeiten ärztlicher Tätigkeit ist nach § 0 TVÜ-Ärzte i. V. m. § 0 Abs. 0 TV-Ärzte für die Frage von Bedeutung, ab welchem Zeitpunkt Ärzte in eine höhere Stufe der Entgeltgruppe, in die sie eingruppiert sind, aufsteigen. Bei Zugrundelegung dieser Auslegung ist der Eingruppierungsfeststellungsantrag für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] zulässig. Er ist hingegen unzulässig für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] . Nach ständiger Rechtsprechung des BAG ist eine auf die Vergütungsgruppe bezogene Eingruppierungsfeststellungsklage für den Bereich des Öffentlichen Dienstes grundsätzlich zulässig . Eine Klageänderung gemäß [REF] liegt nicht vor. Denn schon der erstinstanzliche Feststellungsantrag ist als Eingruppierungsfeststellungsantrag auszulegen. Dies ergibt sich aus der Klagebegründung, in der der Kläger ausgeführt hat, ohne die von ihm begehrte richterliche Feststellung bestehe die Gefahr, dass die Beklagte ihn nicht dauerhaft nach der Entgeltgruppe Ä0 vergüte. Für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] hat der Kläger jedoch nicht das nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse, da er seine Vergütungsansprüche für diesen Zeitraum schon mit dem Leistungsantrag verfolgt. Auch als Zwischenfeststellungsklage nach [REF] ist der Antrag für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] nicht zulässig. Eine Zwischenfeststellungsklage ist nur zulässig, wenn aus dem streitigen Rechtsverhältnis weitere Ansprüche zwischen den Parteien erwachsen können . Das ist nicht ersichtlich und vom Kläger auch nicht geltend gemacht. Unzulässig ist der Feststellungsantrag auch, soweit der Kläger damit die Anrechnung einer oberärztlichen Vorbeschäftigungszeit verfolgt. Es kann dahingestellt bleiben, ob der auf die Feststellung des Zeitpunkts des Aufstiegs in die Stufe 0 der Entgeltgruppe Ä0 gerichtete Feststellungsantrag bereits deshalb unzulässig ist, weil die Stufenzuordnung zwischen den Parteien nicht streitig ist . Jedenfalls fehlt dem Kläger das Feststellungsinteresse für diesen Teil des Feststellungsantrags, weil das Arbeitsverhältnis zum [DATE] aufgelöst worden ist und ein Aufstieg in die Stufe 0 der Entgeltgruppe Ä0 nach der Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte im Geltungsbereich des TV-Ärzte Tarifgebiet West erst ab dem 0. Jahr vorgesehen ist. Bei einer Anrechnung der Vorbeschäftigungszeit ab dem [DATE] kommt bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur die Stufe 0 der Entgeltgruppe Ä0 in Betracht. Er hat bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht die Tätigkeitsmerkmale der ersten Fallgruppe der Entgeltgruppe Ä0 erfüllt. Nach dem Einleitungssatz des § 0 TV-Ärzte sind Ärzte entsprechend ihrer zeitlich mindestens zur Hälfte auszuübenden Tätigkeit nach Maßgabe der folgenden Entgeltgruppen eingruppiert. In der ersten Fallgruppe zur Entgeltgruppe Ä0 ist nicht ausdrücklich bestimmt, welche Tätigkeit eine Oberärztin oder ein Oberarzt ausüben muss, um die Voraussetzungen dieser Entgeltgruppe zu erfüllen. Die Auslegung der hier festgelegten Anforderungen ergibt jedoch, dass ein Arzt oder eine Ärztin mit entsprechender Tätigkeit in die Entgeltgruppe Ä0 eingruppiert ist, wenn auch die weiteren Voraussetzungen der ersten Fallgruppe erfüllt sind. In der ersten Fallgruppe zur Entgeltgruppe Ä0 ist als Oberarzt derjenige Arzt bezeichnet, dem die medizinische Verantwortung für Teil oder Funktionsbereiche der Klinik bzw. Abteilung vom Arbeitgeber übertragen worden ist. Auf welche Art und Weise die medizinische Verantwortung wahrgenommen wird, erschließt sich allein aus dem Wortlaut nicht. Da eine Eingruppierung in die Entgeltgruppen des § 0 TV-Ärzte nach dessen Einleitungssatz eine Tätigkeit voraussetzt, kann es allerdings für die Eingruppierung in die Entgeltgruppe Ä0 nicht ausreichen, dass einer Ärztin oder einem Arzt die medizinische Verantwortung für Teil oder Funktionsbereiche der Klinik bzw. Abteilung ausdrücklich übertragen worden ist. Welche Tätigkeit ein Oberarzt oder eine Oberärztin ausführen muss, um Anspruch auf die Vergütung nach der Entgeltgruppe Ä0 0. Fallgruppe zu haben, erschließt sich aus dem systematischen Zusammenhang der Regelung mit den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltgruppen Ä0 und Ä0. Bei der Entgeltgruppe Ä0 0. Fallgruppe handelt es sich zwar nicht um eine echte Aufbaufallgruppe. Eine solche liegt nach der Rechtsprechung des BAG nur vor, wenn das Tätigkeitsmerkmal ein "Herausheben" aus dem in Bezug genommenen Tätigkeitsmerkmal einer niedrigeren Vergütungsgruppe durch eine zusätzliche Anforderung ausdrücklich vorsieht. Das ist nicht der Fall, wenn, wie in § 0 TV-Ärzte, ein Tätigkeitsmerkmal im Vergleich zu einem anderen lediglich höhere Anforderungen stellt . In einem weiteren Sinn bauen aber auch die Entgeltgruppen des § 0 TV-Ärzte aufeinander auf. Oberärztin oder Oberarzt kann nach dem Wortlaut der 0. Fallgruppe zur Entgeltgruppe Ä0 nur eine Ärztin oder ein Arzt sein. Da wiederum nach dem Wortlaut der Tätigkeitsmerkmale zu den Entgeltgruppen Ä0 und Ä0 solche Ärzte bzw. Fachärzte in die Entgeltgruppen Ä0 bzw. Ä0 eingruppiert sind, die entsprechende Tätigkeit ausüben, muss nach dem Sinn und Zweck der Tätigkeitsmerkmale der 0. Fallgruppe der Entgeltgruppe Ä0 für die Eingruppierung in diese Entgeltgruppe und Fallgruppe ebenfalls gelten, dass der Arzt oder die Ärztin entsprechende Tätigkeiten zu erledigen hat. Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass der Kläger bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Patientinnen und Patienten behandelt und versorgt, er also ärztliche Tätigkeiten ausgeführt hat. Seiner Eingruppierung in die 0. Fallgruppe der Entgeltgruppe Ä0 steht jedoch entgegen, dass er nicht die medizinische Verantwortung für Teil oder Funktionsbereiche der Klinik für Thorax und Kardiovaskularchirurgie im Sinne dieser Bestimmung wahrgenommen hat. Dabei kann zu seinen Gunsten davon ausgegangen werden, dass es sich bei allen Stationen, in denen er vom [DATE] bis [DATE] tätig war, um Teil oder Funktionsbereiche handelt. Denn nach dem Wortlaut der Tarifnorm ist auch erforderlich, dass dem Arzt "die medizinische Verantwortung für" Teil oder Funktionsbereiche der Klinik bzw. Abteilung übertragen worden ist. Das setzt voraus, dass dem Arzt die medizinische Verantwortung für die Behandlung und Versorgung aller in den Teil oder Funktionsbereich aufgenommenen Patientinnen und Patienten übertragen wird. Damit ist ein Oberarzt nur dann in die Entgeltgruppe Ä0 eingruppiert, wenn ihm die medizinische Verantwortung für den gesamten Teil oder Funktionsbereich übertragen ist. Eine derart ausgestaltete medizinische Verantwortung hatte der Kläger auch nach seinem eigenen Vorbringen nicht. Er hat eingeräumt, dass ihm die Aufsichtsführung in allen Stationen gemeinsam mit einem weiteren Oberarzt oblag. Für alle Teil oder Funktionsbereiche, in denen er tätig war, bestand also stets eine gemeinsame medizinische Verantwortung zweier Oberärzte. Weder nach dem Wortlaut noch nach dem Sinn und Zweck der tarifvertraglichen Regelung ist bei einer solchen Fallgestaltung die Eingruppierung in die Entgeltgruppe Ä0 vorgesehen. Zunächst lässt sich aus dem Wortlaut der ersten Fallgruppe nicht entnehmen, dass auch dann, wenn mehrere Ärzte die medizinische Verantwortung für einen Teil oder Funktionsbereich der Klinik bzw. Abteilung haben, die Eingruppierung in die Entgeltgruppe Ä0 erfolgt. Er schließt eine solche Annahme zwar auch nicht zwingend aus. Bei Berücksichtigung des Zweckes der höheren Bewertung der Tätigkeit als Oberarzt oder Oberärztin gegenüber den nach den Entgeltgruppen Ä0 und Ä0 zu vergütenden Tätigkeiten ergibt sich aber, dass eine gemeinschaftliche medizinische Verantwortung mehrerer Ärzte für einen Teil oder Funktionsbereich der Klinik bzw. Abteilung für die Eingruppierung in die Entgeltgruppe Ä0 nicht ausreicht. Denn eine gemeinschaftliche Verantwortung ist stets eine geteilte Verantwortung. Sie führt erfahrungsgemäß dazu, dass es innerhalb des Teil oder Funktionsbereichs zu einer Aufteilung der Verantwortung in der einen oder anderen Weise kommt, weil das Vorhandensein zweier oder mehrerer Oberärzte eine Arbeitsteilung zwischen ihnen erfordert. Tatsächlich nimmt der einzelne Oberarzt die medizinische Verantwortung dann nicht für den gesamten Teil oder Funktionsbereich wahr. Der Zweck der höheren Bewertung oberärztlicher Tätigkeit ist es aber, die medizinische Leitung eines Organisationsbereichs innerhalb einer größeren Einheit aus den Entgeltgruppen Ä0 und Ä0 "herauszuheben". Anhaltspunkte dafür, dass die Tarifvertragsparteien auch kollektive Formen oberärztlicher Tätigkeit in einem Teil oder Funktionsbereich in die Entgeltgruppe Ä0 einbeziehen wollten, vermag die Berufungskammer nicht zu erkennen. Falls die Tarifvertragsparteien einen derartigen Willen hatten, hat er in den Tarifnormen jedenfalls keinen Niederschlag gefunden. Er ergibt sich auch nicht aus der Protokollerklärung zur Entgeltgruppe Ä0. Zwar heißt es dort, dass ständiger Vertreter nur der Arzt ist, der den leitenden Arzt in der Gesamtheit seiner Dienstaufgaben vertritt und dass das Tätigkeitsmerkmal daher innerhalb einer Klinik nur von einer Ärztin oder einem Arzt erfüllt werden kann. Daraus kann aber nicht im Wege des Umkehrschlusses gefolgert werden, dass das Tätigkeitsmerkmal der medizinischen Verantwortung für Teil oder Funktionsbereiche im Rahmen der Entgeltgruppe Ä0 auch bei gemeinschaftlicher Verantwortung mehrerer Ärzte erfüllt werden kann. Für die Auslegung der Anforderungen an die Eingruppierung einer Oberärztin oder eines Oberarztes in die Entgeltgruppe Ä0 ergeben sich aus der Protokollerklärung zur Entgeltgruppe Ä0 schon deshalb keine Hinweise, weil diese Protokollerklärung die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe Ä0 umschreibt. Der Kläger erfüllt auch nicht die Tätigkeitsmerkmale der 0. Fallgruppe der Entgeltgruppe Ä0. Denn insoweit hat er nicht substantiiert dargelegt, dass er zeitlich mindestens zur Hälfte eine Spezialfunktion ausgeübt hat, für die die Beklagte eine erfolgreich abgeschlossene Schwerpunkt oder Zusatzweiterbildung nach der Weiterbildungsordnung fordert. Soweit er geltend macht, seine Zusatzqualifikation auf dem Gebiet der speziellen herzchirurgischen Intensivmedizin sei der Inhalt seiner Tätigkeit auf der Intensiv und Überwachungsstation gewesen, ist dies gänzlich unsubstantiiert. Denn es fehlen jegliche Darlegungen dazu, in welchem zeitlichen Umfang er die in der fakultativen Weiterbildung in der speziellen herzchirurgischen Intensivmedizin erworbenen speziellen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten tatsächlich eingesetzt hat. Dasselbe gilt für die zeitlichen Anteile der von ihm erledigten Ultraschalldiagnostik, für deren Ausübung er die Fachkunde Echokardiographie in der Herzchirurgie erworben hat. Ebensowenig hat der Kläger vorgetragen, inwiefern die Beklagte für die von ihm erledigten Spezialaufgaben eine erfolgreich abgeschlossene Schwerpunkt oder Zusatzweiterbildung nach der Weiterbildungsordnung fordert. Schließlich kann der Kläger auch nicht aufgrund des allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes die Vergütung nach der Entgeltgruppe Ä0 verlangen. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelnen Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage als auch die sachfremde Differenzierung zwischen Arbeitnehmern einer bestimmten Ordnung. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz greift jedoch nur bei einem ge-staltenden Verhalten des Arbeitgebers, nicht hingegen beim bloßen auch vermeintlichen Normenvollzug . Danach kann der Kläger seinen Vergütungsanspruch nicht auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz stützen. Denn er hat schon nicht dargelegt, dass die Beklagte anderen Oberärzten die Vergütung nach der Entgeltgruppe Ä0 zahlt, ohne dass diese die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe Ä0 erfüllen. Darüber hinaus hat der Kläger aber auch nicht dargelegt, dass die Beklagte infolge der Ablehnung, ihm die Vergütung nach der Entgeltgruppe Ä0 zu gewähren, gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verstoßen hat. Eine sachfremde Differenzierung zwischen Arbeitnehmern liegt nur vor, wenn es für die unterschiedliche Behandlung keine billigenswerten Gründe gibt . Um dies feststellen zu können, hätte der Kläger mindestens einen Oberarzt oder eine Oberärztin benennen müssen, dessen oder deren Tätigkeit mit den von ihm erledigten Arbeitsaufgaben vergleichbar ist. Auch dies ist nicht geschehen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.