Nach § 0 Abs. 0 EFZG hat der Arbeitgeber für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte . Der Arbeitnehmer ist so zu stellen, als hätte er an dem Feiertag im Umfang der für diesen Tag geschuldeten Arbeitszeit gearbeitet. Er ist nicht zur unentgeltlichen Vor oder Nacharbeit der durch den Feiertag ausgefallenen Arbeitszeit verpflichtet . Bei Führung eines Arbeitszeitkontos ist der Arbeitgeber nach § 0 Abs. 0 EFZG verpflichtet, die Anzahl von Stunden gutzuschreiben, die der Arbeitnehmer an dem Feiertag ohne den Ausfall gearbeitet hätte .

Tenor 0. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom [DATE] [REF] wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die Beklagte Zinsen aus 0 Euro brutto erst ab dem [DATE] zu zahlen hat. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der Kläger ist bei der beklagten Druckerei, die Erzeugnisse der Tagespresse herstellt, als Maschinenführer beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis findet kraft einzelvertraglicher Vereinbarung der Manteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer der Druckindustrie im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland vom [DATE] Anwendung. In diesem ist ua. bestimmt: „... § 0 Gesetzliche Feiertage 0. Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, ist der entsprechende Lohnausfall zu bezahlen. 0. Die Feiertagsbezahlung erfolgt in der Weise, dass der Arbeitnehmer für den Tag den gleichen Lohn ohne Zuschlag für Feiertagsarbeit und ohne Antrittsgebühr erhält, den er verdient haben würde, wenn er gearbeitet hätte. Dazu gehören auch etwaige Überstunden, nicht jedoch die durch vor oder nachgelagerte Arbeit geleisteten Überstunden. 0. Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung für diese Feiertage. 0. Wird an einem Feiertag gearbeitet, erhält der Arbeitnehmer die Feiertagsbezahlung gemäß Ziff. 0, jedoch bleibt der Zuschlag für Sonntagsarbeit insoweit unberücksichtigt, als er durch den Zuschlag für die Feiertagsarbeit ersetzt wird. Außerdem wird der für die Feiertagsarbeit zustehende Lohn einschließlich etwaiger Antrittsgebühr bezahlt. § 0 Arbeit an Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen, Antrittsgebühr 0. a) Die zuschlagspflichtige Arbeitszeit an Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen liegt innerhalb der Zeitspanne von 0 Stunden. Ihr Beginn am Sonntag oder Feiertagmorgen ist derselbe wie der nach § 0 Ziff. 0 a) Abs. 0 vereinbarte Beginn der zuschlagsfreien Tagesarbeitszeit. b) Eine am Samstagabend begonnene Nachtschicht ist keine Sonntagsarbeit. Eine am Abend vor einem Feiertag begonnene Nachtschicht ist keine Feiertagsarbeit. Reicht diese Nachtschicht jedoch in den Beginn der Sonntags oder Feiertagsarbeit hinein, sind die in die Sonntagsarbeitszeit fallenden Stunden mit dem Zuschlag für Sonntagsarbeit bzw. die in die Feiertagsarbeitszeit fallenden Stunden mit dem Zuschlag für Feiertagsarbeit gemäß § 0 Ziff. 0 d) zu bezahlen. Entsprechendes gilt, wenn die dem Sonn oder gesetzlichen Feiertag folgende Frühschicht noch in der Sonn oder Feiertagsarbeitszeit beginnt. ...“ Die Beklagte praktiziert ein Schichtplansystem, das jeweils die Tage Sonntag bis Freitag umfasst. In der am Sonntagabend beginnenden Schicht wird die jeweilige Montagsausgabe hergestellt. Nach dem Schichtplan war der Kläger für die am Ostersonntag, dem [DATE] , und am Pfingstsonntag, dem [DATE] , jeweils um 0:0 Uhr beginnenden und am darauffolgenden Montag um 0:0 Uhr endenden Schichten eingeteilt. Die Beklagte rief mit der Begründung, dass am Oster und Pfingstmontag keine tagesaktuelle Zeitung erscheine und deshalb das Sonntagsarbeitsverbot eingreife, die Arbeitsleistung des Klägers nicht ab und zahlte für diese Schichten keine Vergütung. Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 Euro seit dem [DATE] sowie aus 0 Euro seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Die Arbeit sei nicht feiertagsbedingt ausgefallen. Sie habe sich nicht im Annahmeverzug befunden. Der Anspruch folge auch nicht aus dem von ihr zu tragenden Betriebsrisiko. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihr Klageabweisungsbegehren weiter. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten gegen das der Klage stattgebende Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht zurückgewiesen. Der Kläger hat gemäß § 0 Abs. 0 EFZG Anspruch auf Vergütung der am Oster und Pfingstsonntag [DATE] jeweils ab 0:0 Uhr ausgefallenen Arbeitsschichten. Lediglich die Zinsentscheidung des Arbeitsgerichts ist zu korrigieren. Nach § 0 Abs. 0 EFZG hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Feiertagsbezahlung besteht dann, wenn der Feiertag die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall gewesen ist . Die am Oster und Pfingstsonntag beginnenden Arbeitsschichten des Klägers sind wegen des Oster und Pfingstmontags [DATE] ausgefallen. Bei diesen Tagen handelt es sich im Freistaat Bayern um gesetzliche Feiertage, [REF] . [REF] , wonach bei einer Inkongruenz von Feiertag und Schicht, die Feiertagsruhezeit jeweils um sechs Stunden nach vorn oder hinten verschoben werden kann, steht dem nicht entgegen. Diese Norm lässt den zivilrechtlichen Vergütungsanspruch gemäß § 0 Abs. 0 EFZG unberührt. [REF] ergänzt lediglich die Vorschrift zur öffentlich-rechtlichen Feiertagsruhe, [REF] . Soweit § 0 Ziff. 0 Buchst. b Satz 0 MTV Druck bestimmt, dass eine am Abend vor einem Feiertag begonnene Nachtschicht keine Feiertagsarbeit ist, kann offenbleiben, ob damit der Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen überhaupt geregelt wird. Hiergegen dürfte bereits die Systematik des Tarifvertrags sprechen, wonach § 0 Ziff. 0 und 0 MTV Druck inhaltsgleich mit § 0 Abs. 0 EFZG auf das Entgeltausfallprinzip verweist, während § 0 MTV Druck tarifliche Lohnzuschläge regelt. Jedenfalls kann in einem Tarifvertrag nicht von den Vorschriften des EFZG zu Ungunsten der Arbeitnehmer abgewichen werden, § 0 EFZG. Eine von § 0 Abs. 0 EFZG abweichende tarifliche Bestimmung des Ursachenzusammenhangs zwischen Arbeitsausfall und Feiertag wäre unwirksam. Im Tarifvertrag kann deshalb nicht bestimmt werden, dass die am Tag vor dem Feiertag ausfallende Nachtschicht bzw. die an den Sonntagen vor den Oster und Pfingstmontagen beginnenden und in die Feiertage hineinreichenden Schichten keine Feiertagsschichten sind, wenn der Feiertag der alleinige Grund für den Arbeitsausfall ist. An der früheren abweichenden Rechtsprechung hält der nach dem Geschäftsverteilungsplan des Bundesarbeitsgerichts für Fragen der Entgeltfortzahlung an Feiertagen allein zuständige Fünfte Senat nicht fest. Der Kläger hat Anspruch auf Vergütung der vollen Schichten. Arbeitet ein Betrieb in mehreren Schichten und beginnt eine der Schichten vor 0:0 Uhr des einen Tages und endet sie im Laufe des folgenden Tages, hat der Arbeitgeber auch für eine solche Schicht den vollen Lohnausfall zu tragen, wenn die Schicht wegen der Feiertagsruhe ausfällt. Sie fällt dann infolge des Feiertags aus, ohne dass es auf die zeitliche Lage der Schicht am Feiertag ankommt . Der Anspruch ist in der geltend gemachten Höhe begründet, § 0 Abs. 0 EFZG, § 0 Ziff. 0 und 0 MTV Druck. Der Kläger hat lediglich das wegen der Feiertagsruhe entgangene Entgelt beansprucht. Der Zinsanspruch folgt aus § 0 Abs. 0 Satz 0, Abs. 0 Nr. 0 iVm. [REF] . Die Verzinsungspflicht beginnt entsprechend [REF] jedoch erst mit Beginn des Tages, der dem Tag folgte, an dem das maßgebliche Ereignis eintrat . Die Vergütung war nach den Feststellungen des Arbeitsgerichts gemäß [REF] am Ersten des Folgemonats fällig. Verzug trat damit am Zweiten des Folgemonats ein, hinsichtlich der Entgeltfortzahlung für Ostersonntag, den [DATE] , somit am [DATE] . Das Arbeitsgericht hat Zinsen insoweit ohnehin erst ab dem [DATE] zugesprochen, so dass diese Zinsentscheidung Bestand hat. Hinsichtlich der Entgeltfortzahlung für Pfingstsonntag, den [DATE] , trat Verzug jedoch nicht schon am [DATE] , sondern erst am [DATE] ein, so dass die Zinsentscheidung insoweit zu korrigieren ist. Die Beklagte hat nach [REF] die Kosten der Revision zu tragen. Die Zuvielforderung des Klägers hinsichtlich der Zinsen war verhältnismäßig geringfügig und hat keine höheren Kosten verursacht . Müller-Glöge Laux Biebl Ilgenfritz-Donné A. Christen