Die Klägerin hat sich mit ihrer Klage gegen einen Bescheid des beklagten Landes gerichtet, mit dem ihre Polizeidienstunfähigkeit festgestellt sowie ein Wechsel in eine Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes vorgeschlagen worden war. Insoweit ist die spezielle Regelung des die Bemessung des Streitwertes bei Statusfragen betreffenden [REF] , auf den sich der Prozessbevollmächtigte der Klägerin zur Begründung seiner Beschwerde beruft, nicht einschlägig. Das Klageverfahren betraf insbesondere weder die Umwandlung noch die Beendigung eines besoldeten öffentlich-rechtlichen Dienst oder Amtsverhältnisses im Sinne von [REF] . Die angegriffenen Maßnahmen bzw. Feststellungen dienten vielmehr lediglich der Vorbereitung von den Status der Klägerin betreffende Maßnahmen.

Tenor Der Antrag wird abgelehnt. Der Kläger trägt die Kosten des Zulassungsverfah-rens. Der Streitwert wird auch für das Zulassungsverfah-ren auf 0 EUR festgesetzt. Aus den mit dem Zulassungsantrag vorgetragenen Gründen ergeben sich die behaupteten ernstlichen Zweifel an der Richtigkeit des angefochtenen Urteils nicht. Ausgehend davon, dass ernstliche Zweifel an der Richtigkeit einer Gerichtsentscheidung begründet sind, wenn ein einzelner tragender Rechtssatz oder eine erhebliche Tatsachenfeststellung dieser Entscheidung mit schlüssigen Gegenargumenten in Frage gestellt werden, muss der Rechtsmittelführer, der eine andere Ansicht zur materiellen Rechtslage vertritt als das Verwaltungsgericht, stichhaltige Gründe für seine Rechtsauffassung anführen. An solchen Gründen, die ernstliche Zweifel an der Richtigkeit der entscheidungstragenden rechtlichen Ausführungen des Verwaltungsgerichts wecken könnten, fehlt es hier. Der Kläger meint, der bei der Prüfung seiner Polizeidienstfähigkeit angelegte und von dem Verwaltungsgericht gebilligte Maßstab, wonach Polizeidienstfähigkeit im Sinne des § 0 Abs. 0 Halbsatz 0 LBG NRW a.F. die Einsetzbarkeit des Polizeibeamten zu jeder Zeit, an jedem Ort und in jeder seinem statusrechtlichen Amt entsprechenden Stellung voraussetze, sei falsch. Ein solches Verständnis des Begriffs der Polizeidienstfähigkeit führe dazu, dass schwerbehinderte Beamte nicht mehr im Polizeidienst beschäftigt werden könnten, was wiederum der gesetzlichen Verpflichtung der öffentlichen Arbeitgeber zum besonderen Schutz und zur Beschäftigung von Schwerbehinderten zuwiderliefe. Mit diesem Argument werden weder der besagte Maßstab selbst noch seine Anwendung im Fall des Klägers schlüssig in Frage gestellt. Zwar sind nach § 0 Abs. 0 SGB IX die Vorschriften und Grundsätze für die Besetzung von Beamtenstellen so zu gestalten, dass die Einstellung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen gefördert und ein angemessener Anteil schwerbehinderter Menschen unter den Beamten erreicht wird, doch bedeutet dies nicht, dass ein angemessener Anteil schwerbehinderter Menschen in jeder Laufbahn unabhängig von deren besonderen Anforderungen anzustreben ist. Die Aufgaben der Polizei, ihr begrenzter Personalbestand und die Eilbedürftigkeit vieler Einsätze erfordern von den Beamten in den Laufbahnen des Polizeivollzugsdienstes, denen auch der Kläger angehört, eine erhöhte und flexible Einsetzbarkeit sowie eine besondere körperliche Eignung, die schwerbehinderten Menschen nicht selten fehlen wird. Liegt der Einzelfall so, ist eine Beschäftigung des schwerbehinderten Menschen im Polizeivollzugsdienst ausgeschlossen. Dass einzelne Funktionsstellen bei der Polizei im Prinzip auch von Beamten wahrgenommen werden können, die die volle Polizeidienstfähigkeit nicht besitzen, ändert an den Regelanforderungen für eine Verwendung im Polizeivollzugsdienst nichts. Müssten diese wenigen Stellen dauerhaft mit schwerbehinderten Beamten besetzt werden, würde dem Dienstherrn der Personaleinsatz im Hinblick auf eine möglichst optimale Ausnutzung des Personalbestandes unangemessen erschwert und damit letztlich die Funktionsfähigkeit der Polizei beeinträchtigt. Die besagten Stellen können nämlich flexibel für solche Beamte genutzt werden, deren Polizeidienstfähigkeit noch geklärt werden muss, oder deren Polizeidienstunfähigkeit zwar festgestellt worden ist, bei denen aber die Wiederherstellung der Polizeidienstfähigkeit in absehbarer Zeit zu erwarten steht oder denen aufgrund ihres fortgeschrittenen Alters ein Laufbahnwechsel nicht mehr zugemutet werden kann. Soweit der Kläger die Auffassung vertritt, die Entscheidung des Dienstherrn, ihn nicht gemäß § 0 Abs. 0 Halbsatz 0 LBG NRW a.F. weiter im Polizeidienst zu beschäftigen, sei wegen Missachtung der Regelungen in 0 der Richtlinie zur Durchführung der Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen im öffentlichen Dienst im Lande Nordrhein-Westfalen SMBl.NRW.0 ermessensfehlerhaft, stellen die für diese Auffassung angeführten Gründe die gegenteilige Annahme des Verwaltungsgerichts ebenfalls nicht schlüssig in Frage. Der Kläger hält anders als das Verwaltungsgericht die Richtlinie für einschlägig, weil sie konkret auf die Beschäftigungsmöglichkeit auf dem bisherigen Arbeitsplatz abstelle, dessen Anforderungen er ohne Probleme habe erfüllen können. Lediglich organisatorische Gründe, nämlich die Umorganisation innerhalb der Beschäftigungsbehörde, habe dazu geführt, dass er auf dem Arbeitsplatz nicht weiter habe beschäftigt werden können. Das trifft nicht zu. 0 der Richtlinie betrifft die Fälle, in denen wegen des Wegfalls des Arbeitsplatzes aus organisatorischen, strukturellen oder betriebsbedingten Gründen eine Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses im Raum steht. Das spielt bei der hier im Streit stehenden Entscheidung im Rahmen des § 0 Abs. 0 Halbsatz 0 LBG NRW a.F. gerade keine Rolle. Im Vordergrund dieser Entscheidung steht vielmehr allein die Frage, ob ein polizeidienstunfähiger Beamter im Polizeivollzugsdienst verbleiben soll. Diese Frage stellt sich unabhängig vom Fortbestehen des bisherigen Arbeitsplatzes des Beamten immer dann, wenn festgestellt wird, dass der Beamte den besonderen gesundheitlichen Anforderungen für den Polizeivollzugsdienst auf unabsehbare Zeit nicht mehr genügt. So ist es auch im Fall des Klägers, dessen weitere Beschäftigung im Polizeivollzugsdienst aus Gründen ausscheidet, die in ihrem Ursprung aus seiner Polizeidienstunfähigkeit resultieren und damit persönlicher Natur sind. Die Umorganisation seiner Beschäftigungsbehörde und der daraus folgende Wegfall seines bisherigen Arbeitsplatzes sind demgegenüber wie auch der Widerspruchsbescheid der Bezirksregierung E. vom 0. [DATE] erkennen lässt bloße Randerscheinungen, die der Kläger zu Unrecht als maßgeblichen Anlass für den angegriffenen Bescheid darzustellen sucht. Der Annahme des Verwaltungsgerichts, wonach 0 der Richt-linie für Fallkonstellationen, in denen der eigentliche Hinderungsgrund für den weiteren Einsatz des Betroffenen aus dessen persönlichen Verhältnissen folge, keine Regelung enthalte, setzt der Kläger nichts entgegen.