Dies führt dazu, dass der Verlängerungsantrag zurückzuweisen ist, wenn die sofortige Beschwerde im Zeitpunkt der Entscheidung nach dem Ergebnis der gebotenen summarischen Prüfung voraussichtlich keine Aussicht auf Erfolg hat. Eine Interessenabwägung ist in einem solchen Fall nicht anzustellen. Sie ist aber zum Beispiel erforderlich, wenn die Beschwerde nur möglicherweise erfolgreich ist .

Tenor Der Antrag der Antragstellerin auf Verlängerung der aufschiebenden Wirkung ihrer sofortigen Beschwerde gegen den Beschluss der Vergabekammer bei der Bezirksregierung Arnsberg vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Antragstellerin hat gegen den oben genannten Beschluss der Vergabekammer, durch den ihr Nachprüfungsantrag zurückgewiesen worden ist, fristgerecht sofortige Beschwerde eingelegt und einen Antrag auf Verlängerung der aufschiebenden Wirkung gemäß [REF] gestellt. ob die Vorschriften in der Fassung des Gesetzes zur Modernisierung des Vergaberechts vom [DATE] anzuwenden sind, insbesondere ob bei der Vergabe eines Interimsauftrages hinsichtlich des nach [REF] maßgeblichen Beginns des Vergabeverfahrens auf die Vergabe des Hauptauftrages oder die des Interimsauftrags als solchen abzustellen ist, ob die Antragstellerin entgegen der Auffassung der Vergabekammer eine fehlende Eignung der T... GmbH rechtzeitig gerügt hat, welche Auswirkungen es hat, dass die Antragstellerin ihren Betrieb Ende [DATE] einstellen wird und stattdessen in ihrem Angebot nicht erwähnte Nachunternehmen einsetzen will. Die Entscheidung der Antragsgegnerin, den Interimsauftrag an die T... GmbH vergeben zu wollen, ist nämlich nicht zu beanstanden. Denn wie die Antragsgegnerin zu Recht ausführt, kann die Eignung der T... GmbH auch bei einer Berücksichtigung des [REF] in der Fassung des Gesetzes zur Modernisierung des Vergaberechts vom [DATE] nicht verneint werden. Zwar ist danach unter dem Gesichtspunkt der Gesetzestreue auch die Bereitschaft des vorgesehenen Auftragnehmers maßgeblich, die wirksam für allgemein verbindlich erklärten Tarifverträge einzuhalten . Jedoch ist zu berücksichtigen, dass die T... GmbH die Wirksamkeit der Rechtsverordnung, mit der der Postmindestlohntarifvertrag für allgemein verbindlich erklärt worden ist, mit vertretbaren Gründen in Frage stellt und sich bereit erklärt hat, bei Feststellung der Wirksamkeit der Verordnung den Tarifvertrag anzuwenden. Entgegen der Auffassung der Antragstellerin ist eine rechtswidrige Rechtsverordnung anders als ein Verwaltungsakt, der bei Rechtswidrigkeit im Allgemeinen nicht nichtig und daher zu beachten ist) unwirksam und auch nicht vorläufig zu beachten. Auch macht die Antragstellerin nicht geltend, die T... GmbH sei zu einer Ausführung des Auftrags finanziell nicht in der Lage. In diesem Rahmen gelten die Ausführungen des Senats in seinem Beschluss [DATE] zur Zuverlässigkeit der T... GmbH weiterhin. Auf die Frage, ob sonstige Gründe einer Verlängerung der aufschiebenden Wirkung entgegen stehen, kommt es danach nicht mehr an. Der Senat merkt lediglich an, dass die Tatsache, dass die Antragstellerin ihre Tätigkeit für die Antragsgegnerin über den [DATE] hinaus fortsetzen und damit deren unbestritten vorhandenen laufenden Bedarf an Postdienstleistungen befriedigen könnte, unerheblich ist. Die Antragsgegnerin kann auch Interimsverträge nicht ohne Weiteres freihändig an die Antragstellerin vergeben . Jedenfalls im Rahmen einer Interessenabwägung wäre zudem zu Lasten der Antragstellerin zu berücksichtigen, dass die Leistungsfähigkeit der Antragstellerin anders als die der T... GmbH für den Vertragszeitraum infolge der Einstellung ihres Betriebes und des Einsatzes eines Nachunternehmers noch ungeklärt ist, wie die Antragsgegnerin im Schriftsatz vom [DATE] zutreffend ausgeführt hat.