Dem Kläger ist durch die Minderung der Soll-Arbeitszeit um 0 Stunden für jeden dieser zwei gesetzlichen Feiertage Freizeitausgleich für insgesamt 0 Stunden gewährt worden. Die Kürzung der regelmäßigen Wochenarbeitszeit um ein Fünftel pro Feiertag gemäß § 0 Abs. 0 TVöD-K/VKA in den Kalendermonaten März und [DATE] hat dem Kläger den Vorteil vergüteter Freizeit im Umfang von 0 Stunden gebracht . 0

Tenor I. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben und zur Klarstellung wie folgt neu gefasst: 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert. 0. Das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] wird aufrechterhalten, soweit die Beklagte verurteilt worden ist, an die Klägerin 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen werden das Versäumnisurteil aufgehoben und die Klage abgewiesen. 0. Im Übrigen wird die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. II. Im Übrigen wird die Revision der Beklagten zurückgewiesen. III. Die Kosten des Rechtsstreits, mit Ausnahme der durch die Säumnis der Beklagten am [DATE] veranlassten und von ihr allein zu tragenden Kosten, werden der Klägerin zu 0 % und der Beklagten zu 0 % auferlegt. Tatbestand Die Beklagte betreibt ein Klinikum. Die Klägerin ist dort als Teilzeitkraft im Pflegedienst angestellt. Im Jahre [DATE] bezog die Klägerin umgerechnet eine Vergütung je Arbeitsstunde iHv. 0 Euro brutto. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft einzelvertraglicher Bezugnahme der Tarifvertrag für den Krankenhausarbeitgeberverband Hamburg e. V. vom [DATE] Anwendung. In diesem Tarifvertrag ist ua. geregelt: „§ 0 Arbeit an Sonn und Feiertagen Abweichend von § 0 Abs. 0 Satz 0 und in Ergänzung zu § 0 Abs. 0 gilt für Sonn und Feiertage Folgendes: Die Arbeitszeit an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, wird durch eine entsprechende Freistellung an einem anderen Werktag bis zum Ende des dritten Kalendermonats möglichst aber schon bis zum Ende des nächsten Kalendermonats ausgeglichen, wenn es die betrieblichen Verhältnisse zulassen. Kann ein Freizeitausgleich nicht gewährt werden, erhält die/der Beschäftigte je Stunde 0 v.H. des auf eine Stunde entfallenden Anteils des monatlichen Entgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe nach Maßgabe der Entgelttabelle. Ist ein Arbeitszeitkonto eingerichtet, ist eine Buchung gemäß § 0 Abs. 0 zulässig. § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. d bleibt unberührt. Für Beschäftigte, die regelmäßig nach einem Dienstplan eingesetzt werden, der Wechselschicht oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Woche vorsieht, vermindert sich die regelmäßige Wochenarbeitszeit um ein Fünftel der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit, wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, a) Arbeitsleistung zu erbringen haben oder b) nicht wegen des Feiertags, sondern dienstplanmäßig nicht zur Arbeit eingeteilt sind und deswegen an anderen Tagen der Woche ihre regelmäßige Arbeitszeit erbringen müssen. Absatz 0 gilt in diesen Fällen nicht. § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. d bleibt unberührt. § 0 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit Der/die Beschäftigte erhält neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. ... Die Zeitzuschläge betragen auch bei Teilzeitbeschäftigten je Stunde a) ... ... d) bei Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich 0 % bei Feiertagsarbeit mit Freizeitausgleich 0 % ...“ Die Klägerin wurde nach einem Dienstplan an allen Wochentagen ganzschichtig in Wechselschicht eingesetzt. In den Monaten April bis [DATE] arbeitete sie durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich. So arbeitete sie am Karfreitag, Ostermontag, 0. Mai und Pfingstmontag jeweils 0 Stunden. Hierfür wurde in den Dienstplänen kein Freizeitausgleich ausgewiesen. Die Beklagte vergütete einen Zuschlag iHv. 0 %. Mit ihrer Klage fordert die Klägerin weitere Vergütung für die 0 an den vier Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden zu 0 Euro brutto und Änderung der Dienstplangestaltung, weil die Beklagte ihr keinen Freizeitausgleich gewährt habe. Die Klägerin hat beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin für das Jahr [DATE] 0 Euro brutto zuzüglich Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit nachzuzahlen, 0. festzustellen, dass die Beklagte auch ab dem [DATE] verpflichtet ist, den Freizeitausgleich gemäß § 0 Abs. 0 Buchst. d des TV-KAH im Dienstplan der Klägerin gesondert auszuweisen und die ausgewiesenen Tage auf die monatliche Ist-Arbeitszeit anzurechnen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Der Freizeitausgleich sei gewährt worden, indem die monatliche Sollarbeitszeit der Klägerin um 0 Stunden für jeden gesetzlichen Feiertag, an dem die Klägerin gearbeitet habe, gekürzt worden sei. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Senat zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihr Klageabweisungsbegehren weiter. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist zum Teil begründet. Das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts ist nur in Höhe eines Betrags von 0 Euro brutto nebst Prozesszinsen aufrechtzuerhalten. Im Übrigen ist die Klage unter teilweiser Aufhebung des Berufungsurteils und teilweiser Abänderung des erstinstanzlichen Urteils als unbegründet abzuweisen. Die Klägerin hat nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. d TV-KAH Anspruch auf weitere Vergütung für die am Karfreitag, Ostermontag, 0. Mai und Pfingstmontag [DATE] geleistete Feiertagsarbeit von 0 Stunden zu 0 Euro brutto. Denn in diesem Umfang wurde ihr kein Freizeitausgleich gewährt. Nach der Tarifregelung steht ihr deshalb noch ein Zuschlag iHv. 0 % des Stundenentgelts zu. Bislang leistete die Beklagte lediglich einen Zuschlag iHv. 0 %. Der Klägerin ist durch die Minderung der Soll-Arbeitszeit um 0 Stunden für jeden dieser vier gesetzlichen Feiertage Freizeitausgleich für insgesamt 0 Stunden gewährt worden. Die Kürzung der regelmäßigen Wochenarbeitszeit um ein Fünftel pro Feiertag gemäß § 0 Abs. 0 TV-KAH in den Kalendermonaten April bis [DATE] hat der Klägerin den Vorteil vergüteter Freizeit im Umfange von 0 Stunden eingetragen. Soweit das Landesarbeitsgericht diese Kürzung der Soll-Arbeitszeit als streitiges Vorbringen der Beklagten gewürdigt hat, ist dies rechtsfehlerhaft, denn das Bestreiten der Klägerin mit Nichtwissen war unzulässig . Die Soll und Ist-Daten der Dienstpläne waren Gegenstand der eigenen Wahrnehmung der Klägerin. Zudem hätte das Landesarbeitsgericht den Inhalt der von der Beklagten vorgetragenen Dienstpläne selbst auswerten können. Aus diesen schriftsätzlich erläuterten Dienstplänen ergibt sich die Kürzung der Soll-Arbeitszeit für die Arbeit an den vier gesetzlichen Feiertagen um jeweils 0 Stunden je Feiertag. So wurde für [DATE] anstelle der regulären Soll-Arbeitszeit von 0 Stunden eine Arbeitszeit von 0 Stunden vorgegeben. Für [DATE] lauteten diese Werte 0 bzw. 0 Stunden. Im [DATE] wurde die Soll-Arbeitszeit von 0 Stunden wegen des 0. Juni um 0 Stunden auf 0 Stunden gekürzt. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom [DATE] zu § 0 TVöD-BT-K, der wörtlich § 0 TV-KAH entspricht, entschieden, dass die wegen eines Feiertags erfolgte Reduzierung der dienstplanmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines schichtdienstleistenden Beschäftigten um ein Fünftel eine Gewährung von Freizeitausgleich darstellt. Hieran hält der Senat fest. Die dort aufgestellten Grundsätze gelten für den TV-KAH entsprechend. Wie bei § 0 TVöD-BT-K belegt bereits der Wortlaut des § 0 Abs. 0 TV-KAH, dass die Arbeitszeitreduzierung den Freizeitausgleich bildet. Eine Minderung der Soll-Arbeitszeit führt zu vergüteter Freizeit. § 0 Abs. 0 TV-KAH beinhaltet wie § 0 Abs. 0 TVöD-BT-K einen institutionalisierten Freizeitausgleich, der an die Stelle eines Freizeitausgleichs an konkreten Tagen tritt . Dementsprechend regelt § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-KAH, dass § 0 Abs. 0 TV-KAH bei einer wegen eines Feiertags erfolgten Reduzierung der dienstplanmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit nicht gilt. Ein Anspruch auf Freizeitausgleich bzw. Zahlung nach § 0 Abs. 0 TV-KAH steht dem Arbeitnehmer neben § 0 Abs. 0 TV-KAH nicht zu . Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-KAH bleibt § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. d TV-KAH unberührt. Danach erhält auch der nach § 0 Abs. 0 TV-KAH im Schichtdienst eingesetzte Arbeitnehmer Feiertagszuschläge nur bei Feiertagsarbeit, nicht bei dienstplanmäßiger Freizeit. Die Höhe des Zuschlags richtet sich allein danach, ob ein Freizeitausgleich erfolgt. Der erhöhte Zuschlag fällt an, wenn der Arbeitgeber die Wochenarbeitszeit entgegen der Regelung des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-BT-K nicht vermindert, sondern der Arbeitnehmer voll arbeiten muss. Wird, wie im Fall der Klägerin, nur zum Teil Freizeitausgleich durch Kürzung der Soll-Arbeitszeit gewährt, ist für die nicht durch Freizeit ausgeglichenen Arbeitsstunden der erhöhte Zuschlag von 0 % zu leisten. Da die Klägerin bereits einen Zuschlag iHv. 0 % für alle 0 an den vier gesetzlichen Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden erhalten hat, sind noch 0 % Zuschlag für 0 Stunden offen. Der Feststellungsantrag ist unbegründet. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, den Freizeitausgleich im Dienstplan der Klägerin gesondert auszuweisen und die ausgewiesenen Tage auf die monatliche Ist-Arbeitszeit anzurechnen. Auf Arbeitnehmer, die regelmäßig nach einem Dienstplan eingesetzt werden, der Wechselschicht oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Woche vorsieht, findet die Dienstplan-Regelung des § 0 Abs. 0 Buchst. d TV-KAH keine Anwendung. Der Freizeitausgleich für diese Beschäftigten erfolgt durch Verminderung der regelmäßigen Wochenarbeitszeit um ein Fünftel der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit, wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, arbeiten müssen. Ein besonders auszuweisender Freizeitausgleich durch vergütete Freistellung an einzelnen Tagen wird ihnen nicht geschuldet, denn durch die Minderung ihrer Soll-Arbeitszeit ist der notwendige Freizeitausgleich gewährleistet. Dementsprechend ist ein gesonderter Ausweis denknotwendig ausgeschlossen.