Mit ihrer Revision rügt die Klägerin sinngemäß die Verletzung von [REF] sowie der für eine Prüfung der Sozialversicherungsträger bei den Arbeitgebern geltenden Vorschriften. Die Erhebung der Verjährungseinrede durch die Beklagte sei "rechtsmissbräuchlich". Bei den vorangegangenen Betriebsprüfungen habe sich die Sozialverwaltung nicht auf stichprobenartige Prüfungen beschränken dürfen. Jedenfalls für Kleinbetriebe müssten andere Maßstäbe gelten. Ein Kleinbetrieb, der wie sie nur wenige Mitarbeiter habe, könne erwarten, dass ein Betriebsprüfer die Sozialversicherungspflicht dieser Mitarbeiter vollständig und verlässlich beurteile. Insoweit sei der vom LSG Rheinland-Pfalz in seinem Urteil vom [DATE] vertretenen Auffassung zu folgen. Soweit es um die begriffliche Abgrenzung des Kleinbetriebs von sonstigen Betrieben gehe, könne an die Vorstellungen des Gesetzgebers im Kündigungsschutzgesetz angeknüpft werden. Es sei unerträglich, dass Betriebsprüfer bei fehlerhafter Prüfung keiner Haftung unterlägen und sich darüber hinaus die Sozialverwaltung einerseits gegen eine Beitragserstattung durch die Verjährungseinrede schützen könne, während sie andererseits die Zahlung von Arbeitslosengeld verweigern dürfe.

weitere Fundstellen ... Diese Entscheidung wird zitiert Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Sozialgerichts Speyer vom [DATE] S [REF] wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass der Bescheid der Beklagten vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] abgeändert wird. Die Beklagte wird verurteilt, dem Kläger die Arbeitnehmeranteile der für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zur Bundesanstalt für Arbeit gezahlten Beiträge zu erstatten. 0. Die Beklagte hat dem Kläger die außergerichtlichen Kosten des Berufungsverfahrens zu erstatten. 0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Zwischen den Beteiligten ist die Erstattung der an die Bundesanstalt für Arbeit für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zu Unrecht entrichteten Beiträge streitig. Der bei der Kaufmännischen Krankenkasse krankenversicherte Kläger ist seit [DATE] bei der B. mbH als Geschäftsführer tätig. Darüber hinaus beschäftigte die B. in der hier streitigen Zeit eine bei der Barmer Ersatzkasse krankenversicherte Angestellte. Am Stammkapital der B. war der Kläger in unterschiedlicher Höhe, und zwar seit [DATE] zu 0 v.H., seit [DATE] zu 0 v.H., seit [DATE] zu 0 v.H. und seit [DATE] zu 0 v.H. beteiligt. Seit dem [DATE] hält er ein Viertel des Stammkapitals. Die B. entrichtete für den Kläger ab [DATE] Beiträge zur BA. Nach einer von der BEK am [DATE] für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] durchgeführten Beitragsüberwachung wurde der B mitgeteilt, dass die geprüften Unterlagen hinsichtlich der „Beurteilung der Versicherungspflicht" und der „Ermittlung der beitragspflichtigen Entgeltzahlungen" nicht zu beanstanden seien. Am [DATE] fand eine Betriebsprüfung durch die KKH für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] statt, die ebenfalls nicht zu Beanstandungen führte. Auch die Landesversicherungsanstalt Baden gelangte aufgrund ihrer am [DATE] für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] durchgeführten Betriebsprüfung zu dem Ergebnis, dass die Beiträge ordnungsgemäß abgeführt worden seien. Mit Bescheid vom [DATE] stellte die KKH fest, dass der Kläger ab [DATE] aufgrund seiner nicht weisungsgebundenen Tätigkeit als „alleinvertretungsberechtigter Gesellschafter/Geschäftsführer" der B. nicht abhängig beschäftigt gewesen sei. Die Beklagte erstattete ihm daraufhin mit Bescheid vom [DATE] den Arbeitnehmeranteil der zur Arbeitslosenversicherung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] geleisteten Beiträge. Eine Rückzahlung der vom [DATE] bis zum [DATE] entrichteten Beiträge lehnte sie ab, weil der Erstattungsanspruch insoweit verjährt sei. Den hiergegen erhobenen Widerspruch wies sie mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück. Das Sozialgericht Speyer hat mit Urteil vom [DATE] den angefochtenen Bescheid „aufgehoben" und die Beklagte verpflichtet, dem Kläger die für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] gezahlten Arbeitnehmeranteile zu erstatten. Die Beklagte habe das ihr bei der Erhebung der Verjährungseinrede eingeräumte Ermessen nicht hinreichend beachtet. Sie könne sich nicht auf ihre Durchführungsanweisungen zu [REF] buch Viertes Buch berufen, wonach eine besondere, der Verjährungseinrede entgegenstehende Härte nur dann vorliege, wenn die Beitragszahlung durch ein fehlerhaftes Verwaltungshandeln der Beklagten, der Einzugsstelle oder des Rentenversicherungsträgers bedingt sei. Das Urteil des Bundessozialgerichts vom [DATE] rechtfertige kein anderes Ergebnis. Danach sei die Verjährungseinrede zwar auch dann nicht ausgeschlossen, wenn eine in einem Kleinbetrieb mit etwa 0 bis 0 Arbeitnehmern durchgeführte Arbeitgeberprüfung nicht zu Beanstandungen geführt hätte. Da bei der B. aber lediglich der Kläger und eine Angestellte tätig gewesen seien, hätte den Prüfbehörden die mit der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung des Klägers als Gesellschafter und Geschäftsführer einer GmbH verbundene Problematik auffallen müssen. Sie trägt vor, das zu beachtende Ermessen sei ordnungsgemäß ausgeübt worden. Ein ihr zurechenbares fehlerhaftes Verwaltungshandeln liege nicht vor. Die Prüfbehörden seien auch in kleinen Betrieben nicht zu einer vollständigen Überprüfung der versicherungsrechtlichen Verhältnisse sämtlicher Versicherter verpflichtet. Sie dürften sich nach [REF] auf Stichproben beschränken. Er trägt vor, die Berufung sei verspätet eingelegt worden. Eine Postlaufzeit von 0 Tagen bis zur Zustellung der angefochtenen Entscheidung sei nicht nachzuvollziehen. In der Sache sei der Klage zu Recht stattgegeben worden. Auf die vom BSG akzeptierte Stichprobenprüfung könne sich die Beklagte im vorliegenden Fall nicht berufen, da für die B. lediglich der Kläger und eine Angestellte tätig gewesen seien. Der Berichterstatter des Senats hat von der KKH und der LVA Auskünfte zu den jeweils durchgeführten Betriebsprüfungen eingeholt. Insoweit wird auf die Schreiben vom 0. und [DATE] verwiesen. Zur Ergänzung des Sach und Streitstandes wird im Übrigen auf den Inhalt der Prozessakte sowie der Verwaltungsakten der Beklagten sowie der KKH Bezug genommen. Er war Gegenstand der mündlichen Verhandlung. Entscheidungsgründe Die Berufung ist zulässig. Aufgrund des von der Beklagten am [DATE] ausgestellten Empfangsbekenntnisses steht zur Überzeugung des Senats fest, dass die angefochtene Entscheidung an diesem Tag zugestellt worden ist. Die Berufung ist am [DATE] und damit innerhalb der Monatsfrist des [REF] beim Landessozialgericht eingegangen. Die Berufung ist aber nicht begründet. Das SG hat der Klage zu Recht stattgegeben und die Beklagte unter Abänderung der angefochtenen Verwaltungsentscheidung verurteilt, dem Kläger die für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] zur BA gezahlten Arbeitnehmerbeiträge zu erstatten. Der Bescheid vom [DATE] in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten, soweit die Beklagte die Einrede der Verjährung erhoben hat. Die Beklagte hat nach [REF] zu Unrecht entrichtete Beiträge demjenigen zu erstatten, der die Beiträge getragen hat. Die Voraussetzungen dieses Erstattungsanspruchs sind vorliegend erfüllt. Die für den Kläger gezahlten Beiträge sind im Hinblick auf die von der KKH mit Bescheid vom [DATE] getroffene Feststellung der fehlenden Versicherungspflicht zu Unrecht entrichtet worden. Der Kläger kann auch die Erfüllung des bestehenden Erstattungsanspruchs verlangen. Die Beklagte ist nicht wegen der geltend gemachten Verjährungseinrede zur Leistungsverweigerung berechtigt. Der Erstattungsanspruch verjährt nach [REF] in vier Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Beiträge entrichtet worden sind. Ob und für welchen Zeitraum die Beklagte die Verjährungseinrede erheben will, steht in ihrem pflichtgemäßen Ermessen . Bei der Ermessensausübung ist unter anderem das zur Beitragszahlung führende Verhalten einer Behörde zu berücksichtigen. Aus diesem Grund sehen auch die Durchführungsanweisungen der Beklagten zu [REF] vor, von der Verjährungseinrede dann wegen einer unbilligen Härte abzusehen, „wenn die Beitragszahlung deshalb zu Unrecht erfolgt ist, weil sie auf einem fehlerhaften Verwaltungshandeln der BA, der Einzugsstelle oder eines Trägers der Rentenversicherung beruht". Ein solches Fehlverhalten ist aus den vom SG dargelegten Gründen anzunehmen. Der Senat sieht insoweit von einer weiteren Darstellung der Entscheidungsgründe ab und nimmt auf die erstinstanzliche Urteilsbegründung Bezug . Die Beklagte hat damit den ermessensrelevanten Gesichtspunkt der „unbilligen Härte" verkannt und ihre Ermessensrichtlinien nicht beachtet. Die Beklagte kann sich weder auf [REF] noch auf das Urteil des BSG vom [DATE] berufen, wonach eine Betriebsprüfung auf Stichproben beschränkt werden darf. Es trifft zwar zu, dass eine Unterscheidung zwischen „kleinen" und „großen" Betrieben nicht normiert und die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung sämtlicher Arbeitnehmer eines Betriebes in der Regel ausgeschlossen ist. Eine durchgeführte Arbeitgeberprüfung, die zu Unrecht nicht zu Beanstandungen geführt hat, ist aber dann als fehlerhaftes Verwaltungshandeln der Prüfbehörde zu werten, wenn angesichts der betrieblichen Besonderheiten für eine Stichprobenprüfung kein Raum ist. Das ist vorliegend der Fall. Der Kläger ist Geschäftsführer und Gesellschafter der B . Die Versicherungspflicht zu den einzelnen Zweigen der Sozialversicherung ist für die Sozialversicherungsträger bei einem Geschäftsführer einer GmbH, der zugleich als Gesellschafter am Stammkapital beteiligt ist, bekanntermaßen häufig schwer zu beurteilen. Es kann dahingestellt bleiben, ob bereits die Kenntnis der KKH und der LVA von diesem Umstand für den Umfang der jeweils durchgeführten Betriebsprüfung von Bedeutung war. Jedenfalls oblag den Prüfbehörden deshalb eine uneingeschränkte Betriebsprüfung, weil außer dem Kläger nur eine weitere Angestellte gemeldet und für die B tätig war. In einer GmbH, die ausschließlich durch einen Geschäftsführer/Gesellschafter und einen weiteren Mitarbeiter betrieben wird, besteht grundsätzlich keine Veranlassung, die Betriebsprüfung auf Stichproben zu beschränken. Der Einwand der KKH in ihrem Schreiben vom [DATE] , dass von einer versicherungsrechtlichen Beurteilung der Tätigkeit des Klägers gegebenenfalls im Hinblick auf die in [REF] geregelte Stichprobenprüfung abgesehen worden sei, vermag daher das Fehlverhalten nicht zu rechtfertigen. Ebenso wenig kann sich die LVA darauf berufen, wegen den von Krankenkassen durchgeführten Betriebsprüfungen habe keine Notwendigkeit bestanden, die Versicherungspflicht des Klägers erneut zu prüfen. Allerdings war Ziffer 0 des Tenors der erstinstanzlichen Entscheidung neu zu fassen. Das SG hat den angefochtenen Bescheid „aufgehoben", obwohl es lediglich die Rechtswidrigkeit der Ablehnung des Erstattungsantrags festgestellt hat.