Eine Tarifnorm verletzt den Allgemeinen Gleichheitssatz, wenn die Tarifvertragsparteien es versäumt haben, tatsächliche Gleichheiten oder Ungleichheiten der zu ordnenden Lebensverhältnisse zu berücksichtigen, die so bedeutsam sind, dass sie bei einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise beachtet werden müssen. Die Tarifvertragsparteien dürfen jedoch im Interesse der Praktikabilität, der Verständlichkeit und der Übersichtlichkeit auch typisierende Regelungen treffen. Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des Allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelungen. Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können .

Tenor Die Revision der Kläger gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Kläger haben die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der [DATE] geborene und am [DATE] verstorbene vormalige Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] beim Beklagten, einer öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalt, beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis bestimmte sich nach dem Arbeitsvertrag vom 0./ [DATE] , dessen § 0 lautet: „Der NDR gewährt Versorgungsleistungen nach Maßgabe der jeweils gültigen tarifvertraglichen Versorgungsvereinbarung. Die Versorgungsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer des NDR, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen und bei ihrem letzten Eintreten in die Dienste des NDR das 0. Lebensjahr bei weiblichen Arbeitnehmern das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.“ Beim Beklagten gilt die tarifvertragliche Versorgungsvereinbarung des Norddeutschen Rundfunks vom [DATE] , die in ihrer damaligen Fassung ua. bestimmte: „§ 0 Höhe der Rente Die Alters oder Berufsunfähigkeitsrente beträgt nach Ablauf der Wartezeit 0/0 des ruhegeldfähigen Einkommens. Sie erhöht sich nach dem vollendeten 0. Beschäftigungsjahr pro Jahr um 0/0, nach dem vollendeten 0. Beschäftigungsjahr pro Jahr um 0/0 und nach dem vollendeten 0. Beschäftigungsjahr pro Jahr um 0/0 bis zur Höchstgrenze von 0/0 des ruhegeldfähigen Einkommens. ... § 0 Altersrente Die/der Berechtigte erhält Regelaltersrente nach Vollendung des 0. Lebensjahres. Die Altersrente wird erstmalig für den Monat gezahlt, der auf den Monat folgt, in dem die/der Berechtigte das 0. Lebensjahr vollendet und aus dem Dienst des NDR ausscheidet. Die/der Berechtigte erhält auf Antrag vorgezogene Altersrente, wenn sie/er vor Erreichen der Regelaltersrente durch Vorlage eines Rentenbescheides eines Sozialversicherungsträgers nachweist, daß sie/er Altersruhegeld aus der gesetzlichen Rentenversicherung als Vollrente bezieht und sie/er aus dem Dienst des NDR ausscheidet. ... § 0 Rente wegen Berufsunfähigkeit Berufsunfähigkeitsrente erhält die/der Berechtigte, die/der berufsunfähig ist. Berufsunfähigkeit liegt vor, wenn die Arbeitsfähigkeit der/des Berechtigten infolge Krankheit oder anderer Gebrechen oder Schwächen der körperlichen und geistigen Kräfte auf weniger als die Hälfte der Arbeitsfähigkeit einer körperlich und geistig gesunden Arbeitnehmerin/eines körperlich und geistig gesunden Arbeitnehmers von ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten herabgesunken ist. Eine durch Krankheit oder Unfall bedingte Arbeitsunfähigkeit gilt ab Beginn des 0. Monats als Berufsunfähigkeit. ... Der Anspruch auf Berufsunfähigkeitsrente erlischt a) sobald die Berufsunfähigkeit endet, ... c) sobald die/der Berechtigte Altersrente nach § 0 erhält, d) mit Ablauf des Monats, in dem die/der Berechtigte stirbt. ... § 0 Anrechnung Bei Eintritt des Rentenfalls werden auf die Renten angerechnet: a) Renten aus der Sozialversicherung ... § 0 Obergrenze der Nettogesamtversorgung Die Versorgungsleistungen nach dieser Versorgungsvereinbarung dürfen unter Berücksichtigung der Beschäftigungsjahre folgende Gesamtversorgungsobergrenze nicht überschreiten: Die Obergrenze der Nettogesamtversorgung beträgt bis einschließlich 0 Beschäftigungsjahre 0/0, bei mehr als 0 bis einschließlich 0 Beschäftigungsjahren 0/0 und bei mehr als 0 Beschäftigungsjahren 0/0 des jeweiligen Nettovergleichseinkommens. Bei der Berechnung dieser Beschäftigungsjahre bleiben Zeiten, die nach § 0 Absatz 0 Buchstabe f) angerechnet wurden, unberücksichtigt. ... Gesamtversorgungsbezüge sind folgende monatliche Versicherungs bzw. Versorgungsleistungen: Leistungen, die der NDR aufgrund seiner Versorgungsvereinbarung erbringt. Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung unter Einschluß des Zuschusses zur Krankenversicherung der Rentnerinnen und Rentner. ... § 0 Besitzstandsregelung Für Berechtigte, die bei Inkrafttreten dieses Tarifvertrages Versorgungsbezüge erhalten und für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren ruhegeldfähige Dienstzeit gemäß § 0 vor dem [DATE] begonnen hat, gilt § 0 nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen. Zeiten, die nach § 0 Absatz 0 Buchstabe f) angerechnet wurden, bleiben bei der Anwendung dieser Vorschrift unberücksichtigt. ... Für Berechtigte, die bei Inkrafttreten dieses Tarifvertrages Versorgungsbezüge erhalten und bei denen die Obergrenze von 0/0 des Nettovergleichseinkommens überschritten ist, wird die Steigerung der NDR-Altersrente so lange ausgesetzt, bis die Nettogesamtversorgung die Obergrenze von 0/0 des jeweiligen Nettovergleichseinkommens nicht mehr überschreitet. ...“ Durch den „Tarifvertrag zur Änderung der Versorgungsvereinbarung vom [DATE] in der Fassung vom [DATE] “ wurde § 0 VV [DATE] mit Wirkung zum [DATE] neu gefasst und lautet nunmehr auszugsweise: „§ 0 Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit, wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung sowie Übergangshilfe Teilweise Erwerbsminderungsrente bei Berufsunfähigkeit erhält, wer gemäß [REF] eine teilweise Erwerbsminderungsrente bei Berufsunfähigkeit der gesetzlichen Rentenversicherung erhält. Volle oder teilweise Erwerbsminderungsrente erhält, wer voll bzw. teilweise erwerbsgemindert ist, ehe sie/er Anspruch auf Altersrente hat. Die/der Berechtigte hat den Nachweis durch Vorlage des Rentenbescheides des Rentenversicherungsträgers zu führen. ... Der Anspruch auf teilweise Erwerbsminderungsrente bei Berufsunfähigkeit, teilweise und volle Erwerbsminderungsrente erlischt a) sobald die Berufsunfähigkeit bzw. die teilweise oder volle Erwerbsminderung endet oder eine befristet gewährte Rente der gesetzlichen Rentenversicherung endet, b) sobald die/der Berechtigte Altersrente nach § 0 erhält, c) mit Ablauf des Monats, in dem die/der Berechtigte stirbt. ... Die sich einer Rente nach § 0 anschließende Altersrente nach § 0 entspricht der zuvor gezahlten Rente nach § 0, wenn der Berechnung der NDR-Rente nach § 0 eine volle Erwerbsminderungsrente bzw. eine Erwerbsunfähigkeitsrente der gesetzlichen Rentenversicherung zugrunde lag. Lag der Berechnung der NDR-Rente nach § 0 als anzurechnende Rente der gesetzlichen Rentenversicherung eine Berufsunfähigkeitsrente, eine teilweise Erwerbsminderungsrente bei Berufsunfähigkeit oder eine teilweise Erwerbsminderungsrente zugrunde, dann erfolgt eine Neuberechnung der Altersrente nach § 0 entsprechend den Regelungen der Versorgungsvereinbarung zum Stichtag des Beginns der Altersrente. ... Für die Berechnung der teilweisen Erwerbsminderungsrente bei Berufsunfähigkeit und der teilweisen oder vollen Erwerbsminderungsrente gelten die Vorschriften dieser Versorgungsvereinbarung zum Zeitpunkt der Berechnung bzw. einer Neuberechnung nach Absatz 0. ...“ Der vormalige Kläger bezog vom [DATE] bis zum [DATE] von der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte eine Rente wegen Berufsunfähigkeit iHv. zuletzt 0 Euro brutto monatlich. Von dem Beklagten erhielt er in dieser Zeit monatliche Versorgungsleistungen iHv. zuletzt 0 Euro brutto. Im [DATE] beantragte der vormalige Kläger bei der Deutschen Rentenversicherung die Gewährung einer vorgezogenen Altersrente für schwerbehinderte Menschen, die ihm durch Bescheid vom [DATE] ab dem [DATE] iHv. monatlich 0 Euro brutto gewährt wurde. Daraufhin berechnete der Beklagte die Versorgungsleistung ab dem [DATE] neu und zahlte dem vormaligen Kläger seitdem eine monatliche Altersrente iHv. 0 Euro brutto. Gegen die Neuberechnung hat sich der vormalige Kläger mit seiner Klage gewandt. Er hat die Auffassung vertreten, der Beklagte sei nicht berechtigt gewesen, die Versorgungsleistung bei Beginn der vorgezogenen Altersrente neu zu berechnen. Die Bestimmung in § 0 Abs. 0 VV [DATE] nF, die eine Neuberechnung der Versorgung nur dann vorsehe, wenn zuvor eine Berufsunfähigkeitsrente, eine teilweise Erwerbsminderungsrente bei Berufsunfähigkeit oder eine teilweise Erwerbsminderungsrente gezahlt wurde, nicht hingegen, wenn zuvor eine Rente wegen voller Erwerbsminderung oder Erwerbsunfähigkeit gezahlt wurde, verletze den Gleichheitssatz des [REF] . Außerdem verstoße die Neuregelung gegen die Grundsätze des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit, da die Neuberechnung dazu führe, dass die Regelung zur Besitzstandswahrung in § 0 Abs. 0 VV [DATE] im Gegensatz zu denjenigen Versorgungsempfängern, bei denen keine Neuberechnung der Rente erfolge, keine Anwendung mehr finde. Er habe daher Anspruch auf Zahlung der Altersrente in Höhe der zuvor gezahlten Berufsunfähigkeitsrente. Der vormalige Kläger hat beantragt 0. festzustellen, dass der Beklagte nicht berechtigt war, die Rente des Klägers auf der Grundlage des § 0 Abs. 0 Versorgungsvereinbarung vom [DATE] in der ab dem [DATE] maßgeblichen Fassung zum [DATE] neu zu berechnen; 0. festzustellen, dass der Beklagte dem Kläger eine Rente auf der Grundlage der Versorgungsvereinbarung vom [DATE] in der ab dem [DATE] maßgeblichen Fassung unter Berücksichtigung der Versorgungsvereinbarung vom [DATE] sowie des Urteils des BAG vom [DATE] ohne Neuberechnung nach § 0 Versorgungsvereinbarung vom [DATE] über den [DATE] hinaus gewähren muss. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Nach Einlegung der Berufung im [DATE] ist der vormalige Kläger am [DATE] verstorben. Der Rechtsstreit wurde nach Eintritt der Erben des vormaligen Klägers von diesen fortgesetzt. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Kläger, mit der sie die mit dem Klageantrag zu 0 begehrte Feststellung der Zahlungspflicht des Beklagten auf die Zeit bis zum Tod des vormaligen Klägers am [DATE] beschränkt hatten, zurückgewiesen. Mit der Revision verfolgen die Kläger die zuletzt gestellten Anträge weiter. Der Beklagte begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Kläger gegen das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts zu Recht zurückgewiesen. Die zulässige Klage ist unbegründet. Die Kläger wollen festgestellt wissen, dass der Beklagte nicht berechtigt war, die Versorgungsbezüge des vormaligen Klägers zum [DATE] , dem Beginn des Bezugs einer Altersrente für schwerbehinderte Menschen, neu zu berechnen, sondern dass die Versorgungsleistungen in der zuletzt für [DATE] gezahlten Höhe bis zum Tod des vormaligen Klägers am [DATE] weiterzugewähren waren. Die weiteren im Klageantrag zu 0 genannten Angaben haben insoweit keine eigenständige Bedeutung. Das Ziel des Antrags zu 0 ist erkennbar, die Verpflichtung des Beklagten festzustellen, dass dieser die vor dem [DATE] gewährten Versorgungsleistungen trotz des Eintritts des neuen Versorgungsfalles des Bezugs einer vorgezogenen Altersrente nach § 0 Abs. 0 VV [DATE] , in gleicher Höhe weitergewähren muss. Zwar können nach [REF] bloße Elemente oder Vorfragen eines Rechtsverhältnisses nicht Gegenstand einer Feststellungsklage sein. Eine Feststellungsklage muss sich allerdings nicht notwendig auf ein Rechtsverhältnis insgesamt erstrecken. Sie kann sich vielmehr auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen oder auch auf den Umfang einer Leistungspflicht beschränken . So verhält es sich hier. Die Feststellungsanträge betreffen die Berechtigung zur Neuberechnung der Versorgungsleistung nach Eintritt des neuen Versorgungsfalles und damit den Umfang der Zahlungspflicht des Beklagten. Da hierüber zwischen den Parteien Streit besteht, haben die Kläger auch ein Interesse an alsbaldiger gerichtlicher Feststellung. Der Vorrang der Leistungsklage steht der Zulässigkeit der Feststellungsanträge nicht entgegen. Ein Feststellungsinteresse ist gegeben, wenn auf diesem Weg eine sachgemäße, einfache Erledigung der auftretenden Streitpunkte hier die Frage der Berechtigung des Beklagten, die Versorgungsleistung des vormaligen Klägers zum [DATE] neu zu berechnen zu erreichen ist und prozesswirtschaftliche Erwägungen gegen einen Zwang zur Leistungsklage sprechen . Die Klage ist unbegründet. Der Beklagte war nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VV [DATE] nF berechtigt, die Rente des vormaligen Klägers zum [DATE] neu zu berechnen. Er war nicht verpflichtet, über den [DATE] hinaus bis zum Tod des vormaligen Klägers am [DATE] die Versorgungsleistung in der bis zum [DATE] geleisteten Höhe weiter zu gewähren. § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VV [DATE] nF ist rechtswirksam, insbesondere verstößt die Regelung weder gegen den Gleichheitssatz aus [REF] noch haben die Tarifvertragsparteien die Grundsätze des Vertrauensschutzes bei der Schaffung der Neuregelung des § 0 VV [DATE] nF mit Wirkung ab [DATE] missachtet. Der Beklagte war berechtigt, die Versorgungsleistungen des vormaligen Klägers zum [DATE] auf der Grundlage des auf das Versorgungsverhältnis aufgrund der Bezugnahme in § 0 des Arbeitsvertrags vom 0./ [DATE] anwendbaren § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Satz 0 VV [DATE] nF iVm. § 0 VV [DATE] neu zu berechnen. Nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Buchst. b VV [DATE] nF erlischt der Anspruch auf teilweise Erwerbsminderungsrente wegen Berufsunfähigkeit, sobald der Berechtigte Altersrente nach § 0 VV [DATE] erhält. Lag der Berechnung der NDR-Rente als anzurechnende Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung eine Berufsunfähigkeitsrente zugrunde, erfolgt nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VV [DATE] nF eine Neuberechnung der Altersrente nach § 0 VV [DATE] entsprechend den Regelungen der Versorgungsvereinbarung zum Stichtag des Beginns der Altersrente. Danach hatte zum [DATE] eine Neuberechnung der Versorgungsleistungen des vormaligen Klägers zu erfolgen. Er bezog bis zum [DATE] vom Beklagten Versorgungsleistungen wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit. Der Anspruch hierauf ist zum [DATE] nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Buchst. b VV [DATE] nF erloschen. Ab diesem Tag hatte der vormalige Kläger Anspruch auf vorgezogene Altersrente nach § 0 Abs. 0 VV [DATE] , da er seitdem eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen und damit ein Altersruhegeld aus der gesetzlichen Rentenversicherung als Vollrente iSv. § 0 Abs. 0 VV [DATE] bezog. Da der Berechnung der bis zum [DATE] gewährten NDR-Rente eine Berufsunfähigkeitsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung zugrunde lag, hatte eine Neuberechnung der Altersrente zu erfolgen. Die Regelung in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VV [DATE] nF zur Neuberechnung der Altersrente beim vorherigen Bezug einer gesetzlichen Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit oder Berufsunfähigkeit verstößt nicht gegen den Allgemeinen Gleichheitssatz des [REF] . Die Ungleichbehandlung der von dieser Regelung betroffenen Versorgungsempfänger gegenüber Versorgungsempfängern, die vor der Altersrente eine gesetzliche Rente wegen voller Erwerbsminderung oder Erwerbsunfähigkeit bezogen haben und bei denen nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VV [DATE] nF keine Neuberechnung der Versorgungsleistung erfolgt, ist sachlich gerechtfertigt. Die Tarifvertragsparteien sind jedenfalls mittelbar an den Allgemeinen Gleichheitssatz des [REF] gebunden . Eine Tarifnorm verletzt den Allgemeinen Gleichheitssatz, wenn die Tarifvertragsparteien es versäumt haben, tatsächliche Gleichheiten oder Ungleichheiten der zu ordnenden Lebensverhältnisse zu berücksichtigen, die so bedeutsam sind, dass sie bei einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise beachtet werden müssen. Bei der richterlichen Kontrolle von Tarifverträgen sind die aus der verfassungsrechtlichen Gewährleistung der Tarifautonomie nach [REF] sich ergebenden Einschränkungen zu beachten. Die Tarifvertragsparteien haben danach eine Einschätzungsprärogative, soweit es um die Beurteilung der tatsächlichen Gegebenheiten oder Rechtsfolgen geht, sowie einen Beurteilungs und Ermessensspielraum hinsichtlich der inhaltlichen Gestaltung der Regelung. Es ist nicht Aufgabe der Gerichte zu klären, ob die Tarifvertragsparteien die zweckmäßigste, vernünftigste und gerechteste Lösung für den zu regelnden Sachverhalt gefunden haben. Sie dürfen im Interesse der Praktikabilität, der Verständlichkeit und der Übersichtlichkeit auch typisierende Regelungen treffen. Bei der Überprüfung von Tarifverträgen anhand des Allgemeinen Gleichheitssatzes ist deshalb nicht auf die Einzelfallgerechtigkeit abzustellen, sondern auf die generellen Auswirkungen der Regelungen . Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können . § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VV [DATE] nF hält danach einer Prüfung am Maßstab des Allgemeinen Gleichheitssatzes aus [REF] stand. Da die betriebliche Altersversorgung nach der VV [DATE] als Gesamtversorgungssystem ausgestaltet ist, bei dem die Höhe der betrieblichen Versorgungsleistung ua. von der Höhe der gesetzlichen Rente abhängt, durften die Tarifvertragsparteien bestimmen, dass beim Übergang von einer gesetzlichen Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit oder Berufsunfähigkeit zu einer Altersrente eine Neuberechnung der Versorgungsleistungen zu erfolgen hat, obwohl sie eine Neuberechnung der Versorgungsleistungen bei einer vorangegangenen gesetzlichen Rente wegen voller Erwerbsminderung oder Erwerbsunfähigkeit ausgeschlossen haben. Der sachliche Grund für die Differenzierung besteht darin, der unterschiedlichen Höhe der anzurechnenden gesetzlichen Rente wegen Berufsunfähigkeit, teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit und teilweiser Erwerbsminderung einerseits und der Rente wegen voller Erwerbsminderung und Erwerbsunfähigkeit andererseits Rechnung zu tragen. Nach § 0 Abs. 0 VV [DATE] hängt die Höhe der Betriebsrente von der Dauer der Beschäftigung beim Beklagten und dem ruhegeldfähigen Einkommen ab. Auf die Rente werden nach § 0 Abs. 0 Buchst. a VV [DATE] Renten aus der gesetzlichen Sozialversicherung angerechnet. Die Höhe der gesetzlichen Rente beeinflusst daher die Höhe der vom Beklagten zu zahlenden Betriebsrente. Die Höhe der gesetzlichen Rente hängt ua. vom Rentenartfaktor gemäß [REF] ab. Dieser bestimmt nach [REF] das Sicherungsziel der jeweiligen Rentenart im Verhältnis zu einer Altersrente. Das Sicherungsziel der Altersrente ist ein voller Einkommensersatz. Zugleich ist das volle Sicherungsziel der Altersrente der Maßstab, an dem die Sicherungsziele der anderen Rentenarten gemessen werden . Mit dem Rentenartfaktor 0 wird das vollständige Sicherungsziel ausgedrückt, während darunter liegende Rentenartfaktoren keinen vollständigen Ausgleich des Erwerbseinkommens beabsichtigen. [REF] in der vom [DATE] bis zum [DATE] geltenden Fassung sah ua. vor, dass der Rentenartfaktor für persönliche Entgeltpunkte bei Renten wegen Alters 0, bei Renten wegen Berufsunfähigkeit 0 und bei Renten wegen Erwerbsunfähigkeit 0 beträgt. [REF] in seiner ab dem [DATE] geltenden Fassung bestimmt, dass der Rentenartfaktor für persönliche Entgeltpunkte bei Renten wegen Alters 0, bei Renten wegen teilweiser Erwerbsminderung 0 und bei Renten wegen voller Erwerbsminderung 0 beträgt. Die Rente wegen Erwerbsunfähigkeit und die Rente wegen voller Erwerbsminderung haben, da sie jeweils mit dem Rentenartfaktor 0 versehen sind, das Ziel, den durch die Erwerbsunfähigkeit bzw. Erwerbsminderung eingetretenen Einkommensverlust vollständig auszugleichen. Demgegenüber tragen der Rentenartfaktor von 0 bei der Rente wegen Berufsunfähigkeit und der Rentenartfaktor von 0 bei der Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung dem Umstand Rechnung, dass diese Rentenbezieher mit ihrem Restleistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch einsatzfähig und in der Lage sind, Einkommen zu erzielen , weshalb keine vollständige Absicherung des Einkommensverlustes vorgesehen ist. An dieser Unterscheidung haben sich die Tarifvertragsparteien bei der Schaffung des § 0 VV [DATE] nF ausgerichtet. Sie haben in § 0 Abs. 0 VV [DATE] nF eine Neuberechnung der Versorgungsleistung bei Eintritt des Versorgungsfalles Altersrente nach § 0 VV [DATE] nur in den Fallgestaltungen vorgesehen, in denen zuvor eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezogen wurde, deren Sicherungsziel hinter dem vollen Sicherungsziel der Altersrente zurückbleibt, weil absehbar ist, dass die Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung wegen des Rentenartfaktors 0 höher ausfallen wird als die zuvor von der gesetzlichen Rentenversicherung bezogene Rente wegen Berufsunfähigkeit oder wegen teilweiser Erwerbsminderung . Durch den Bezug der Altersrente als Vollrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung verändert sich typischerweise die bei der Ermittlung der Rente nach § 0 VV [DATE] iVm. § 0 VV [DATE] anzurechnende Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung ihrer Höhe nach. Anders verhält es sich bei Versorgungsempfängern, die vor der Rente wegen Alters eine Rente wegen Erwerbsunfähigkeit oder voller Erwerbsminderung bezogen haben. Diese Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung sind bereits mit dem Rentenartfaktor von 0 errechnet, so dass keine wesentliche Veränderung der anzurechnenden Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bei Eintritt des Versorgungsfalles Alter zu erwarten steht. Dies rechtfertigt es, zu Beginn des Bezugs der Altersrente eine Neuberechnung der Versorgungsleistungen anzuordnen, wenn zuvor eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung oder Berufsunfähigkeit bezogen wurde, jedoch von einer Neuberechnung abzusehen, wenn der Versorgungsempfänger zuvor eine Rente wegen voller Erwerbsminderung oder Erwerbsunfähigkeit erhalten hat. Für den vorliegenden Rechtsstreit kann dahinstehen, ob die Rechtsauffassung der Kläger zutrifft, dass die Neuberechnung der Altersrente nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0, § 0 VV [DATE] nF zur Folge hat, dass der dem vormaligen Kläger im Wege der Besitzstandswahrung nach § 0 VV [DATE] während der Dauer des Bezugs der Berufsunfähigkeitsrente gewährte Überschreitungsbetrag in Wegfall gerät, was bei Versorgungsempfängern, deren Altersrente nach dem Bezug einer Rente wegen Erwerbsunfähigkeit oder voller Erwerbsminderung nicht neu berechnet wird, nach Auffassung der Kläger nicht der Fall ist. Sollte dies zutreffen und hierin ein Verstoß gegen den Gleichheitssatz iSv. [REF] liegen, führte dies nicht dazu, dass die Regelung in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VV [DATE] nF über die Neuberechnung der Altersrente insgesamt nichtig wäre und dem vormaligen Kläger die Rente in der bis zum [DATE] geleisteten Höhe weiterzuzahlen gewesen wäre. Es bestünde allenfalls ein Anspruch darauf, dass der Überschreitungsbetrag bei der Neuberechnung der Altersrente berücksichtigt wird. Dies ist jedoch nicht Gegenstand des vorliegenden Rechtsstreits. Die Klage ist ausschließlich auf Weitergewährung der Rente in der bis zum [DATE] geleisteten Höhe ohne Neuberechnung gerichtet. Auch Gesichtspunkte des Vertrauensschutzes gebieten es entgegen der Auffassung der Revision nicht, die Neuberechnung der Versorgungsleistung des vormaligen Klägers zu Beginn des Bezugs der vorgezogenen Altersrente auszuschließen. Die Tarifvertragsparteien haben dem vormaligen Kläger durch die Neuregelung des § 0 VV [DATE] nF mit Wirkung vom [DATE] keine Rechtsposition entzogen, die er zuvor innegehabt hatte. Auch nach der früheren Fassung des § 0 VV [DATE] hätte zum [DATE] eine Neuberechnung der Altersrente erfolgen müssen. Nach § 0 Abs. 0 Buchst. c VV [DATE] aF erlosch der Anspruch auf Berufsunfähigkeitsrente ua., sobald der Berechtigte Altersrente nach § 0 VV [DATE] erhielt. Weitere Regelungen für den Übergang vom Versorgungsfall „Berufsunfähigkeit“ zum Versorgungsfall „Alter“ waren in § 0 VV [DATE] aF nicht enthalten, insbesondere gab es keine § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 und Unterabs. 0 VV [DATE] nF entsprechenden Regelungen. Folglich war bei Eintritt des neuen Versorgungsfalles Alter die Altersrente nach § 0 Abs. 0 VV [DATE] zu berechnen. An dieser Rechtslage hat die Regelung in § 0 Abs. 0 VV [DATE] nF für den vormaligen Kläger nichts geändert. Nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Buchst. b VV [DATE] nF erlischt der Anspruch auf teilweise Erwerbsminderungsrente wegen Berufsunfähigkeit, wenn der Berechtigte Altersrente nach § 0 VV [DATE] erhält. § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 VV [DATE] nF bestimmt für die Versorgungsempfänger, die eine NDR-Rente nach § 0 VV [DATE] beziehen und deren Berechnung als anzurechnende Rente der gesetzlichen Rentenversicherung eine Berufsunfähigkeitsrente, eine teilweise Erwerbsminderungsrente bei Berufsunfähigkeit oder eine teilweise Erwerbsminderungsrente zugrunde liegt, eine Neuberechnung der Altersrente nach § 0 VV [DATE] entsprechend den Regelungen der Versorgungsvereinbarung zum Stichtag des Beginns der Altersrente.