Dies schließt es jedoch nicht aus, die Anforderungen, die ein Dienstposten mit sich bringt, auf der dem Leistungsvergleich nachgeordneten Ebene der Auswahl anhand von Hilfskriterien erneut zu berücksichtigen.

Tenor Der Antrag wird abgelehnt. Der Antragsgegner und die Beigeladenen tragen ihre außergerichtlichen Kosten jeweils selbst. Die Kosten des Zulassungsverfahrens im Übrigen werden dem Antragsgegner und dem Beigeladenen zu 0. je zur Hälfte auferlegt. Der Streitwert wird auch für das Zulassungsverfahren auf 0, DM festgesetzt. Die Beschwerde ist nicht zuzulassen. Die von dem Antragsgegner geltend gemachten Zulassungsgründe des § 0 Abs. 0 iVm § 0 Abs. 0 Nrn. 0, 0 und 0 der Verwaltungsgerichtsordnung greifen nicht durch. Die gerichtliche Prüfung im Zulassungsverfahren richtet sich an den vom Antragsgegner in dem Antrag auf Zulassung der Beschwerde angesprochenen Gesichtspunkten aus. Vgl. Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen , Beschlüsse vom [DATE] [REF] , Deutsches Verwaltungsblatt [DATE] , 0, und vom [DATE] [REF] . Danach ergeben sich keine ernstlichen Zweifel im Sinne des [REF] daran, dass das Verwaltungsgericht dem Antragsgegner zu Recht im Wege der einstweiligen Anordnung untersagt hat, die dem Landrat als Kreispolizeibehörde zugewiesenen und im vorliegenden Auswahlverfahren noch besetzbaren fünf Planstellen der Besoldungsgruppe A 0 BBesO vorläufig mit den Beigeladenen zu besetzen. Das Verwaltungsgericht hat einen Anordnungsanspruch des Antragstellers bejaht, weil er und die Beigeladenen sämtlich Polizei bzw. Kriminaloberkommissare nach ihren zeitlich letzten dienstlichen Beurteilungen als gleichgut qualifiziert einzustufen seien und das vom Antragsgegner in erster Linie herangezogene Hilfskriterium "Funktion" bereits in den dienstlichen Beurteilungen abschließend gewürdigt worden sei. Ein einen Qualifikationsvorsprung der Beigeladenen rechtfertigendes Anforderungsprofil der Beförderungsstellen habe der Antragsgegner nicht zu Grunde gelegt. Der Antragsgegner macht geltend, es gebe kein "Verwertungs verbot" bei der Berücksichtigung der Leistung auf einem höher bewerteten Dienstposten als Hilfskriterium. Die Beigeladenen zu 0. und 0. hätten als Leiter des Verkehrsdienstes und als Dienstgruppenleiter der Polizeihauptwache Aufgaben mit einem höherem Schwierigkeitsgrad zu bewältigen gehabt als der Antragsteller in seiner Funktion als Sachbearbeiter ZKB. Die bisher ausgeübte Funktion sei ein anerkanntes Hilfskriterium. Ein Beamter, der die Aufgaben eines schwierigeren Dienstpostens erfülle, erbringe eine vergleichsweise höhere Leistung. Demzufolge sei hier das Hilfskriterium "Funktion" nicht durch die dienstlichen Beurteilungen verbraucht. Die Erstellung eines Anforderungsprofils für die Beförderungsstellen sei nicht nötig gewesen, zumal die in Konkurrenz stehenden Beamten bei einer Beförderung auf ihren bisherigen Dienstposten bleiben würden. Daraus lassen sich keine ernstlichen Zweifel daran herleiten, dass das Verwaltungsgericht zu Recht eine Verletzung des Rechts des Antragstellers auf eine ermessensfehlerfreie Entscheidung über die Besetzung der Beförderungsstellen bejaht hat. Der Antragsgegner ist allerdings in rechtlich nicht zu beanstandender Weise davon ausgegangen, dass der Antragsteller und die Beigeladenen nach den gleichlautenden Gesamturteilen der zeitlich letzten dienstlichen Beurteilungen als im wesentlichen gleichgut qualifiziert anzusehen seien. Unter diesen Umständen kann der Dienstherr nach pflichtgemäßem Ermessen und lediglich beschränkt durch das Willkürverbot des [REF] es frei darüber befinden, welchen zusätzlichen Gesichtspunkten er die größere Bedeutung zukommen lässt. Eine starre Reihenfolge kann insoweit nicht aufgestellt werden. Bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation der in Beförderungskonkurrenz stehenden Beamten bleibt es dem Ermessen des Dienstherrn überlassen, welchen weiteren Umständen er bei der Auswahl das größere Gewicht beimisst und in welcher Weise er den Grundsatz des gleichen Zugangs zu jedem öffentlichen Amt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung verwirklicht, sofern nicht das Prinzip selbst in Frage gestellt ist. Vgl. die vom Antragsgegner angeführten Urteile des Bundesverwaltungsgerichts vom 0. April [DATE] [REF] , Der Öffentliche Dienst [DATE] , 0, und des OVG Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] , DÖD [DATE] , 0, Aber auch unabhängig von der besoldungsrechtlichen Bewertung können die auf einem schwierigeren Dienstposten gezeigten Leistungen eines Beamten diesen gegenüber einem Mitbewerber, der auf einem weniger schwierigen Dienstposten eingesetzt ist, trotz gleichen Gesamturteils der dienstlichen Beurteilung als qualifizierter erscheinen lassen. Davon ausgehend dürfte der Erwägung des Antragsgegners Führungskräfte trägen in einem hohen Maße neben der Fachverantwortung auch Personalverantwortung, eine sachliche Berechtigung nicht abzusprechen sein. Nach der im Verfahren der vorliegenden Art gebotenen summarischen Prüfung ist überwiegend wahrscheinlich, dass der Antragsgegner bei der Anwendung des Hilfskriteriums "Funktion", auch wenn dieses an sich unbedenklich ist, das Willkürverbot des [REF] es nicht hinreichend beachtet hat: Der Antragsgegner hat im erstinstanzlichen Verfahren vorgetragen, es sei im Bereich des Landrats als Kreispolizeibehörde gängige Praxis, die Hilfskriterien abgestellt auf den Einzelfall in unterschiedlicher Reihenfolge anzuwenden. In vielen Fällen werde das Datum der ersten Fachprüfung, in anderen Fällen die Funktion, die Leistungskonstanz, das Dienstalter oder die Lehrgangsnote als erstes, zweites oder drittes Hilfskriterium herangezogen. Die Reihenfolge habe dabei immer wieder gewechselt. Vorliegend sei das Hilfskriterium "Funktion" an erster Stelle gewählt worden, um eine qualifizierte Besetzung von Führungspositionen sicherzustellen und dem Eindruck entgegenzuwirken, es lohne sich nicht, mehr Verantwortung zu übernehmen. Diese Ausführungen deuten in erheblichem Maße darauf hin, dass es was auch der Personalrat beanstandet bei der Anlegung von Hilfskriterien an einer "einheitlichen Linie" fehlt. Wie ausgeführt worden ist, ist die Ernennungsbehörde zwar im Rahmen bestimmter Grenzen frei, welchen zusätzlichen Umständen sie bei im wesentlichen gleicher Qualifikation der Konkurrenten das größere Gewicht beimißt. Das darf jedoch nicht dazu führen, dass dabei der Gleichheitssatz verletzt und nach Belieben verfahren wird. Insbesondere ist es unzulässig, je nach dem Einzelfall zunächst wenn auch aus sachlichen Gründen den zu befördernden Beamten zu bestimmen und anschließend zur Begründung dieser Beförderung das jeweils "passende" Hilfskriterium heranzuziehen. Ob der Streitfall so gelagert ist, kann dahinstehen. Nach dem erwähnten Vorbringen des Antragsgegners und auch nach dem weiteren Akteninhalt ist jedenfalls überwiegend wahrscheinlich, dass die Hilfskriterien beim Landrat als Kreispolizeibehörde nicht hinreichend gleichmäßig angewendet werden. Auch eine grundsätzlich zulässige Abkehr von einer früheren gleichmäßigen Verwaltungspraxis ist nicht erkennbar. Ein Wechsel hierbei muss ebenfalls auf eine einheitliche Linie führen, wenigstens aber von einer dahingehenden Absicht getragen sein. Soweit der Antragsgegner darauf verweist, er habe bereits einmal bei der Besetzung einer Beförderungsstelle im Jahre 0 das Hilfskriterium "Funktion" entscheidend sein lassen, folgt daraus nichts anderes; der Eindruck einer gewissen Beliebigkeit in der Verfahrensweise der Kreispolizeibehörde wird dadurch im Gegenteil eher verstärkt. Zudem macht der Antragsteller hierzu geltend, der damals Beförderte sei schon nach dem damals an erster Stelle stehenden Datum der II. Fachprüfung zu befördern gewesen. Dem ist der Antragsgegner nicht substantiiert entgegengetreten. Einen Verfahrensfehler des Verwaltungsgerichts im Sinne des [REF] hat der Antragsgegner nicht dargelegt. Er beruft sich hierzu darauf, das Verwaltungsgericht habe den Ablauf des Auswahlverfahrens in tatsächlicher Hinsicht falsch ermittelt und offenbar die Beurteilungsrichtlinien nicht oder jedenfalls nicht ausreichend berücksichtigt. Das betrifft bereits keine verfahrensrechtlichen, sondern materiell rechtliche Aspekte, die in diesem Zusammenhang nicht relevant sind.