Die Streitwertfestsetzung in Bestandsschutzsachen im arbeitsgerichtlichen Verfahren richtet sich nach [REF] . Mit dieser der Vorschrift des [REF] entsprechenden Neuregelung soll den Parteien in Bestandsschutzstreitigkeiten ein kostengünstiges Verfahren zur Verfügung gestellt werden. Dies kann nur dadurch erreicht werden, dass nicht auf einzelne Streitgegenstände im prozessualen Sinne abgestellt wird, sondern allein auf den Tatbestand einer Bestandsstreitigkeit. Diese Rechtsprechung halten alle mit Beschwerdesachen befassten Kammern des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz . 0 Auf der Basis der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes hält die Beschwerdekammer für die Gegenstandswertfestsetzung in Bestandsschutzstreitigkeiten an der aufgestellten Staffelungsregelung fest. Dies bedeutet, wie das Arbeitsgericht angenommen hat, dass bei einem Bestandsschutzverfahren, bei dem Arbeitsverhältnis noch keine sechs Monate bestanden hat, regelmäßig einen Monatsverdienst für die Gegenstandswertfestsetzung zugrunde zu legen ist. Dies ist im vorliegenden Falle anzunehmen, weil der Kläger am [DATE] die Arbeit aufgenommen hat und die letzte Kündigung vom [DATE] bestand.

Im Ausgangsverfahren klagte der Kläger innerhalb eines Prozesses gegen mehrere Kündigungen. Das Verfahren endete durch Vergleich. Das Arbeitsgericht setzte den Wert des Streitgegenstandes auf den Höchstbetrag von drei Monatsgehältern für das Verfahren bis zum [DATE] fest, bis zu diesem Zeitpunkt war die Rechtswirksamkeit zweier Kündigungen und der allgemeine Fortbestand des Arbeitsverhältnisses im Streit, danach für das Verfahren wegen Erhebung einer Widerklage eine Werterhöhung um 0 € und hinsichtlich eines Mehrwertes für den Vergleich in Höhe von insgesamt 0 €. Der Beschwerdeführer hatte im Wertfestsetzungsverfahren geltend gemacht, für den Feststellungsantrag sei zu berücksichtigen, dass zwei Kündigungen Streitgegenstand waren. Das Arbeitsgericht hat in der angefochtenen Entscheidung auf die ständige Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz Bezug genommen und nachdem der Beschwerdeführer seine, gegen den am [DATE] zugestellten Beschluss am [DATE] eingelegte Beschwerde nicht begründet hat, die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Die sofortige Beschwerde ist zulässig, insbesondere form und fristgerecht eingelegt worden, sie ist jedoch nicht begründet. Das Arbeitsgericht hat in seiner ausführlich begründeten Entscheidung auf die ständige Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz Bezug genommen, die auch ständige Rechtsprechung der 0. Kammer ist. Danach ist wegen des sozialen Schutzzweckes des [REF] bei einer Bestandsstreitigkeit in einem Verfahren, die mehrere Kündigungen zum Gegenstand hat, bzw. die Feststellung des unbefristeten Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses nur einmal der Höchstwert anzusetzen.