Die ausgewählte Veranstaltung bietet die Gewähr für eine ordentliche und sachgerechte Schulung. Die personalvertretungsrechtliche Grundschulung PR 0 des Bildungsträgers ver.di b+b „SPersVG: Einstieg leicht gemacht, Einführung und Überblick“ und die auf ihr aufbauende Schulung „SPersVG: Mitbestimmen Mitgestalten Durchsetzen, Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten “ erfüllen ausweislich der Seminarpläne in ihrer Gesamtheit alle Anforderungen an eine ordentliche und sachgerechte Einführung in alle für die tägliche Personalratsarbeit relevanten Themenbereiche, ohne bereits eine über eine Grundschulung hinausgehende Vertiefung zu erreichen.

Tenor Der Beschluss des Verwaltungsgerichts des Saarlandes vom [DATE] [REF] wird abgeändert.Es wird festgestellt, dass der Beteiligte verpflichtet ist, neu gewählte Personalratsmitglieder, die das „PR 0 Seminar“ des Bildungsträgers ver.di b + b oder das „Grundlagenseminar für Personalratsmitglieder “ des Bildungsträgers Bildungswerk ver.di in Bayern besucht haben, unter Umständen, die denen seines Mitglieds S im [DATE] entsprechen, unter Kostenübernahme für die Teilnahme an dem „PR 0 Seminar“ des Bildungsträgers ver.di b + b freizustellen, solange die Schulungsmaßnahme vor Ablauf des auf das Jahr der Personalratswahl folgenden Kalenderjahres stattfindet.Im Übrigen wird die Beschwerde zurückgewiesen.Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. In seiner Sitzung vom [DATE] beschloss der Antragsteller, sein Mitglied S zu dem von der ver.di B + B gGmbH, in der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] in B. veranstalteten Seminar Herr S, der am [DATE] in den Antragsteller gewählt worden war, hatte zuvor in der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] an dem vom Bildungswerk ver.di, Bayern, e.V. ebenfalls in B. veranstalteten teilgenommen, nachdem ihm zuvor eine Freistellung unter Kostenübernahme für die Teilnahme an dem Seminar „BPersVG Einstieg leicht gemacht “ in M. in der Zeit vom 0. [DATE] wegen nach Ansicht des Beteiligten unangemessen hoher Kosten verweigert worden war. Mit Schreiben vom [DATE] , adressiert an die Hauptverwaltung Mainz, Personalabteilung, der Beteiligten beantragte der Antragsteller, Herrn S für das erstgenannte Seminar unter Fortzahlung seiner Bezüge vom Dienst freizustellen und die anfallenden Kosten zu erstatten. Zur Begründung ist ausgeführt, die Teilnahme an dem Seminar sei für die Arbeit von Herrn S als Personalratsmitglied erforderlich. Dem Schreiben beigefügt waren die Ausschreibung des Seminars, der Themenplan, Angaben über die Kostenart und die Höhe der anfallenden Kosten. Unter dem [DATE] lehnte es der Beteiligte ab, dem Antrag zu entsprechen, und führte zur Begründung aus, nach dem Rundschreiben des Bundesministeriums des Innern vom [DATE] sei für jedes Personalratsmitglied grundsätzlich einmalig eine Grundschulung zum Bundespersonalvertretungsgesetz als erforderlich anzusehen. Grundlegende Änderungen der Materie, die nicht im Selbststudium erlernt werden könnten und daher eine Ausnahme rechtfertigten, lägen nicht vor. Herr S habe in der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] ein Grundlagenseminar besucht, das alle für neu gewählte Personalratsmitglieder relevanten Themen abdecke. Dieses Seminar habe auch die Themen „Formen und Verfahren der Beteiligung“ sowie „Mitbestimmungs und Mitwirkungsrechte des Personalrats“ umfasst, die in dem nunmehr in Rede stehenden Seminar ebenfalls behandelt werden sollten. Nach einer Recherche des Zentralbereichs Personal sei die Teilnahme an einer „PR 0-Schulung“ bislang gesamtbankweit nicht genehmigt worden. Mit Schreiben vom [DATE] machte der Antragsteller u.a. geltend, nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts könne eine einwöchige Schulung nicht als abschließende Grundschulung betrachtet werden. Hier könne auch eine zweiwöchige oder sogar eine dreiwöchige Grundschulung in Betracht kommen. Auch habe die „Zentrale“ die Jugend und Auszubildendenvertretung komplett auf ein Aufbauseminar entsandt. Es sei nicht ersichtlich, warum die Notwendigkeit für ein gewähltes Personalratsmitglied nicht gegeben sein sollte. Nachdem der Beteiligte mit weiterem Schreiben vom [DATE] seinen Rechtsstandpunkt wiederholt und ausgeführt hatte, den Vorsitzenden und den stellvertretenden Vorsitzenden der Jugend und Auszubildendenvertretungen sei ohne Anerkennung einer Rechtspflicht eine Aufbauschulung als weniger kostenintensive In-house-Schulung genehmigt worden, hat der Antragsteller am [DATE] bei dem Verwaltungsgericht das vorliegende Beschlussverfahren eingeleitet. Er hat sich auf die [REF] als Grundlage seines Freistellungs und Kostenübernahmebegehrens berufen, die in der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts entwickelten Grundsätze zur Auslegung des in der letztgenannten Bestimmung enthaltenen Merkmals der „Erforderlichkeit“ dargelegt und zunächst weiter vorgetragen, das in Rede stehende Seminar „BPersVG: Mitbestimmen Mitgestalten Durchsetzen “ sei eine an das Seminar „BPersVG: Einstieg leicht gemacht “ anknüpfende weitere Grundschulung, die die für die Personalratstätigkeit erforderlichen Grundkenntnisse vermittele. Der Beteiligte könne sich nicht mit Erfolg auf das Rundschreiben des Bundesministeriums des Innern zurückziehen. Wenn die Dienststelle für den Besuch des ersten Abschnitts der Grundschulung die Freistellung ausgesprochen und die Kostenübernahme zugesagt habe oder hierzu verpflichtet worden sei, komme nach der Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] die Überschreitung der in der betrieblichen Praxis anerkannten Dauer von fünf Kalendertagen für Grundschulungen in Betracht, wenn eine Grundschulung Wissen vermittele, das für die ordnungsgemäße Personalratstätigkeit unentbehrlich sei. So liege der Fall hier. In dem Seminar „PR 0“ werde Wissen vermittelt, über das das Personalratsmitglied nicht bereits aufgrund des Besuchs des ersten Schulungsabschnittes verfüge. Ausweislich des Seminarplans gebe die „PR 0-Schulung“ lediglich an einem Tag und nicht einmal über die gesamte Unterrichtszeit einen Überblick über Mitwirkungs und Beteiligungsrechte sowie über Verfahrens und Initiativrechte. Das sei in Anbetracht des Umstandes, dass diese Rechte das Kernstück der Personalratstätigkeit bildeten, nicht ausreichend. Die erforderlichen Kenntnisse würden erst in der „PR 0-Schulung“ vermittelt, ohne dass hier schon die Ebene der Vertiefung erreicht werde. Auch die den Jugend und Auszubildendenvertretern genehmigte Schulung entspreche der „PR 0-Schulung“. Aus dem Gebot der sparsamen Mittelverwendung folge keine Bindung an evtl. Verwaltungsvorschriften. Eine kostengünstigere Alternative existiere nicht. Nachdem der Beteiligte darauf hingewiesen hatte, dass Herr S nicht das Seminar „PR 0“, sondern die Veranstaltung „Grundlagenseminar für Personalratsmitglieder“ besucht habe, hat der Antragsteller ausgeführt, seine Ausführungen seien auch für das Verhältnis dieses Seminars zur „PR 0-Schulung“ zutreffend. Denn das von Herrn S besuchte Grundlagenseminar sei wie das Bildungswerk ver.di Bayern bestätigt habe, von den Themen her inhaltsgleich mit dem Seminar „PR 0“; lediglich die Reihenfolge sei unterschiedlich. Es komme auch nicht darauf an, in welchem Umfang in den Filialen über beteiligungspflichtige Maßnahmen entschieden werde. festzustellen, dass die Beteiligte verpflichtet ist, das Personalratsmitglied S zur Teilnahme an dem Seminar „BPersVG: Mitbestimmen Mitgestalten Durchsetzen “ in dem ver.di-Bildungszentrum im Haus B., Sch. Straße 0, ... B., vom [DATE] bis [DATE] unter Kostenübernahme freizustellen. Er hat vorgetragen, das von Herrn S besuchte Grundlagenseminar vermittele nach der betreffenden Ausschreibung „die erforderlichen Kenntnisse des Personalvertretungsrechts, die die Mitglieder des Personalrats als Grundlage für ihre Personalratstätigkeit benötigten“. Anders als das Seminar „PR 0“ setze das von Herrn S besuchte Seminar keine weitere Schulung voraus, sondern biete selbst einen umfänglichen Überblick. An der Erforderlichkeit der weiteren Schulung fehle es auch deshalb, weil in den Filialen nach der Bundesbankstrukturreform nur noch wenige überhaupt beteiligungspflichtige Maßnahmen getroffen werden könnten. Entscheidungen im personellen Bereich, an denen die Personalvertretung zu beteiligen sei, würden nicht in der Filiale A-Stadt, sondern in der Hauptverwaltung Rheinland-Pfalz/Saarland getroffen. Zu beteiligen sei der Bezirkspersonalrat. Betroffen seien Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Kündigungen, fristlose Kündigungen und auch die Übertragung höherwertiger Aufgaben. Prüfungen fänden allein auf der Ebene der Gesamtbank statt. Ebenfalls nicht in den Zuständigkeitsbereich der Filialen fielen Sozialpläne und sämtliche am Donnerstag des in Rede stehenden Seminars auf dem Themenplan stehende Verfahrensrechte mit Ausnahme des Themas „Fristen“. In Anbetracht des nur geringen Umfanges der beteiligungsfähigen Entscheidungsbefugnisse der Filiale A-Stadt reiche die in dem von Herrn S besuchten Seminar vermittelte Grundlagenschulung aus. Bei dem Seminar „PR 0“ handele es sich um eine Vertiefungsveranstaltung zur allgemeinen Wissensverbreiterung. Zur Begründung ist soweit hier wesentlich ausgeführt, die Ablehnungsentscheidung der Beteiligten sei rechtmäßig, da die Fortbildung für das Personalratsmitglied S nicht erforderlich im Sinne von [REF] sei. So würden durch die Schulungsveranstaltung Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit in einem Personalrat geeignet und erforderlich seien. Im Falle des Personalratsmitglieds S bestehe indes keine subjektive Erforderlichkeit, weil dieser durch den Besuch des „Grundlagenseminars für Personalratsmitglieder “ vom [DATE] . bis [DATE] sich bereits diejenigen Kenntnisse habe aneignen können, die für seine Tätigkeit als Personalratsmitglied erforderlich seien. Vorab sei klarzustellen, dass, was inzwischen unstreitig sei, das fragliche Personalratsmitglied im Jahr [DATE] nicht das in derselben Fortbildungseinrichtung angebotene Seminar „Einstieg leicht gemacht BPersVG Grundqualifizierung: Einführung und Überblick “, sondern das zuvor genannte Grundlagenseminar für Personalratsmitglieder besucht habe. Daher könne sich der Antragsteller nicht bereits darauf berufen, die Teilnahme an dem beantragten Seminar „Mitbestimmen Mitgestalten Durchsetzen BPersVG Grundqualifizierung: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten “, das offensichtlich auf dem mit „PR 0“ bezeichneten Seminarangebot aufbaue, sei fallbezogen zur Vervollständigung der Grundlagenschulung als erforderlich anzusehen. Die Teilnahme an dem Seminar „PR 0“ im Anschluss bzw. in Ergänzung des von Herrn S absolvierten „Grundlagenseminars für Personalratsmitglieder“ sei deshalb nicht erforderlich, weil beide Seminare ersichtlich nicht aufeinander aufbauten. Vielmehr habe das Personalratsmitglied seine Grundschulung durch die Teilnahme an dem Grundlagenseminar im Jahr [DATE] erhalten. Nach dem Themenplan des Grundlagenseminars würden an fünf Wochentagen über 0 Stunden hinweg alle wesentlichen Aspekte der Personalratsarbeit behandelt und werde den Teilnehmern im Rahmen der Seminareröffnung die Möglichkeit gegeben, aktuelle Probleme aus ihrer Arbeit einzubringen und Schwerpunkte des Themenplanes zu bestimmen. Ein Vergleich mit dem Seminar „PR 0“ ergebe zwar eine weitgehende thematische Übereinstimmung mit dem „Grundlagenseminar“ aus dem Jahr [DATE] . In einer von dem Antragsteller vorgelegten Bescheinigung des Bildungswerks ver.di in Bayern e.V. vom [DATE] seien die Themen der beiden Veranstaltungen sogar als identisch bezeichnet. Indes beziehe sich diese Aussage nur auf die „angesprochenen“ Themen. Entscheidend sei und das werde durch die genannte Bescheinigung und durch die in der mündlichen Verhandlung vorgelegte Bescheinigung der ver.di B+B, ‚F., vom [DATE] nicht in Frage gestellt , dass das in [DATE] von Herrn S absolvierte „Grundlagenseminar“ von seiner Ausschreibung her spezifisch darauf ausgerichtet gewesen sei, den Personalratsmitgliedern die für sie erforderliche Grundschulung umfänglich zu bieten. Von daher komme es maßgeblich auf die Dichte an, in der die erforderlichen Ausbildungsinhalte vermittelt worden seien. Da das Seminar [DATE] von seiner Ausrichtung her als Grundlagenseminar konzipiert sei und einen weitergehenden Anspruch erhebe als eine einführende, eher überblickartige Schulung, wie sie mit dem Seminarangebot „PR 0“ ausgeschrieben sei, genüge die absolvierte Grundlagenschulung dem Schulungsbedarf des im Jahre [DATE] neu hinzu getretenen Personalratsmitglieds S.. Anhaltspunkte dafür, dass gerade in der Person dieses Personalratsmitgliedes eine erweiterte oder eingehendere Schulung erforderlich sei, seien weder vorgetragen noch ersichtlich. Dem Antragsteller sei zuzugestehen, dass eine Grundqualifizierung, wie sie mit den Seminaren „PR 0“ und darauf aufbauend „PR 0“ angeboten werde, geeignet sei, eine breite und eingehende Unterrichtung in allen Aspekten der Rechtsmaterie zu vermitteln. Der Gesichtspunkt der Erforderlichkeit und der zugleich zu beachtende Grundsatz der sparsamen Verwendung von Haushaltsmitteln begrenze indes derart in die Breite und in die Tiefe gehende Schulungen jedenfalls dann, wenn eine Grundschulung absolviert wurde, die den Ansprüchen an die erforderliche Grundqualifikation neu eingetretener Personalratsmitglieder ohne spezielle Funktion im Personalrat in gleicher Weise genüge. Dem entspreche es, dass für Grundschulungen in der Regel eine Dauer von einer Woche als ausreichend angesehen werde, wobei besondere Darlegungen für die Rechtfertigung einer längeren Schulungsdauer notwendig seien. Hinweise darauf, dass für das Personalratmitglied S eine längere Schulungsdauer oder eine vertiefende Schulung durch Verdoppelung der Seminarzeit für die Grundschulung erforderlich sein sollte, seien nicht erkennbar. Sei die Teilnahme von Herrn S an der Seminarveranstaltung „PR 0“ nicht im rechtlichen Sinne erforderlich, komme es auf die weiteren zwischen den Beteiligten ausgetauschten Argumente, insbesondere, was die den Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzenden der Jugend und Auszubildendenvertretungen gewährten Schulungen anbelange, nicht an. Der Beschluss ist dem Antragsteller zu Händen seiner erstinstanzlichen Bevollmächtigten am [DATE] zugestellt worden. Seine Beschwerde ist am [DATE] bei Gericht eingegangen und am [DATE] begründet worden. Der Antragsteller trägt vor, die von seinem Mitglied S besuchte Schulung habe im Wesentlichen dem vom gleichen Bildungsträger angebotenen Seminar „PR 0“ entsprochen. Das zeige die Gegenüberstellung der beigefügten Themenkataloge beider Seminare. Bei beiden Seminaren seien die eigentlichen Beteiligungsrechte nur an einem halben Tag vermittelt worden. An den betreffenden Tagen seien jeweils auch andere Themen behandelt worden. Über die Beteiligungsrechte sei nur kursorisch ein Überblick gegeben worden. Bei der Veranstaltung „PR 0“ liege im Gegensatz zu den vorgenannten Seminaren der Schwerpunkt auf den Beteiligungsrechten. Betrachte man das Seminarangebot, sei klar, dass alleine die komplizierten Beteiligungsrechte nebst dem Verfahren vermittelt würden. Andere Themen des ersten Schulungsabschnittes spielten keine Rolle mehr. Das Verwaltungsgericht habe die Seminarinhalte falsch gewürdigt. Seine Entscheidung laufe den Beschlüssen des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] , und des OVG Koblenz, Beschluss vom [DATE] [REF] .OVG diametral entgegen. Das Verwaltungsgericht sei zu Unrecht zu dem Ergebnis gelangt, dass sich das Seminar „PR 0“ und das „Grundlagenseminar“ inhaltlich unterschieden und er sich nicht darauf berufen könne, dass sein Mitglied S nach Absolvierung des ersten Abschnitts auch die zweite Schulungsmaßnahme besuchen müsse. Von einer vollständigen Abdeckung der Grundschulung könne nach einem Vergleich der Seminarinhalte keine Rede sein. Für jeden sei erkennbar, dass im ersten Schulungsabschnitt lediglich die wesentlichen Grundlagen der Personalratstätigkeit gelegt würden. Das zu schulende Personalratsmitglied werde über seine Rechte und Pflichten informiert, in Kenntnis gesetzt, wie Informationen gewonnen würden, auf welche Informationen es Anspruch habe und wie die Kommunikation mit der Dienststelle erfolge. Weiterhin habe das Verwaltungsgericht übersehen, dass in beiden Schulungen die Geschäftsführung des Personalrates eine große Rolle spiele. Wieso die Grundlagenschulung abschließend sein solle, bleibe das Geheimnis des Verwaltungsgerichts. Weder das „Grundlagenseminar“ noch das Seminar „PR 0“ erhöben Anspruch auf Vollständigkeit, insbesondere nicht in Bezug auf Beteiligungsrechte. Das „Grundlagenseminar“ erhebe keinen weitergehenden Anspruch als das Seminar „PR 0“. Seine Annahme, die Grundschulung solle eine Dauer von einer Woche nicht überschreiten, übernehme das Verwaltungsgericht offensichtlich verwaltungsinternen Richtlinien, und zwar dem Rundschreiben des Bundesministeriums des Innern vom [DATE] . Diese Annahme stehe im Widerspruch zu der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts. Weder die Gerichte noch die Personalvertretungen noch die Dienststellen seien durch interne Verwaltungsvorschriften gebunden. Das Bundesverwaltungsgericht habe in dem angeführten Beschluss vom [DATE] ausgeführt, dass die Teilnahme am Seminar „PR 0“ nicht durch den zuvor erfolgten Besuch einer fünftägigen Grundschulung ausgeschlossen sei. Es gebe keine Regel, dass eine fünftägige Grundschulung ausreichend sei. Zu prüfen sei lediglich, ob die zweite Veranstaltung grundlegende Inhalte vermittele, die in der ersten Veranstaltung noch nicht oder nicht in ausreichendem Maße vermittelt worden seien. Das Bundesverwaltungsgericht habe darauf hingewiesen, dass in der ersten Schulungsmaßnahme nur 0 Schulungstage auf die förmlichen Beteiligungsrechte entfallen seien, und erkannt, dass das Seminar „PR 0“ auf die Einführungsveranstaltung aufbaue. Es habe ausgeführt, es spreche viel dafür, dass die Einführungsveranstaltung lediglich einen Überblick über die Beteiligungsrechte gebe, der nicht ausreichend sei. Es sei davon ausgegangen, dass die in der aufbauenden Maßnahme vorgesehenen Zeiträume für Beteiligungsrechte die erforderliche Schulung über diese Rechte erst vollende. Das Oberverwaltungsgericht Koblenz habe dann in der Folge festgestellt, dass nach Durchlaufen der Veranstaltung „PR 0“ das Seminar „PR 0“ als erforderlich anzuerkennen sei. es wird festgestellt, dass die beteiligte Dienststelle verpflichtet ist, das Personalratsmitglied S zur Teilnahme an dem Seminar „BPersVG: Mitbestimmen Mitgestalten Durchsetzen “ in dem ver.di Bildungszentrum Haus B., Sch. Straße 0 in ... B. in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] unter Kostenübernahme freizustellen“, „es wird festgestellt, dass die beteiligte Dienststelle verpflichtet war, das Personalratsmitglied S zur Teilnahme an dem Seminar „BPersVG: Mitbestimmen Mitgestalten Durchsetzen “ in dem ver.di Bildungszentrum Haus B., Sch. Straße 0 in ... B. in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] unter Kostenübernahme freizustellen,“ beantragte in der Folge, nachdem er mit Schriftsatz vom [DATE] mitgeteilt hatte, dass er am [DATE] beschlossen habe, sein Mitglied S zu dem in der Zeit vom 0. bis [DATE] stattfindenden Seminar „PR 0“ der ver.di B+B, M., zu entsenden, nunmehr , „0. Es wird festgestellt, dass die beteiligte Dienststelle verpflichtet ist, das Personalratsmitglied S für die Schulungsmaßnahme „PR 0“ der ver.di b + b in der Zeit vom 0. [DATE] in der Bildungsstätte der ver.di b + b in M. freizustellen es wird festgestellt, dass die Dienststelle verpflichtet ist, neu gewählte Mitglieder des Personalrats, die noch keine Grundschulungsmaßnahmen im Bundespersonalvertretungsgesetz durchlaufen haben, nach entsprechender Beschlussfassung des Personalrates für die Schulungsmaßnahme „PR 0“ und „PR 0“ des Bildungsträgers ver.di b + b oder vergleichbare Schulungen anderer Bildungsträger freizustellen, es wird festgestellt, dass die Dienststelle verpflichtet ist, neu gewählte Mitglieder des Personalrates, die noch keine Grundschulungsmaßnahmen im Bundespersonalvertretungsgesetz durchlaufen haben, nach entsprechender Beschlussfassung des Personalrates für die Schulungsmaßnahme „PR 0“ und „PR 0“ des Bildungsträgers ver.di b + b oder vergleichbare Schulungen anderer Bildungsträger freizustellen, solange die Schulungsmaßnahmen vor Ablauf des auf das Jahr der Personalratswahl folgende Kalenderjahr stattfindet.“ Im Anschluss an die Erörterung der Frage sachdienlicher Anträge in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] erklärte der Antragsteller, er verfolge seine im Schriftsatz vom [DATE] formulierten Hilfsanträge nicht weiter. Es wird festgestellt, dass der Beteiligte verpflichtet ist, das Personalratsmitglied S für die Schulungsmaßnahme „PR 0“ der ver.di b + b in der Zeit vom 0. [DATE] in der Bildungsstätte der ver.di b + b in M. freizustellen, hilfsweise,festzustellen, dass der Beteiligte verpflichtet ist, neu gewählte Personalratsmitglieder, die das „PR 0-Senimar“ des Bildungsträgers ver.di b + b oder das „Grundlagenseminar für Personalratsmitglieder “ des Bildungsträgers Bildungswerk ver.di in Bayern besucht haben, unter Umständen, die denen seines Mitglieds S im [DATE] entsprechen, unter Kostenübernahme für die Teilnahme an dem „PR 0-Seminar“ des Bildungsträgers ver.di b + b freizustellen, solange die Schulungsmaßnahme vor Ablauf des auf das Jahr der Personalratswahl folgenden Kalenderjahres stattfindet. Sie führt aus, für das nunmehr in Form eines Fortsetzungsfeststellungsantrages weiterverfolgte Begehren fehle bereits das Rechtsschutzbedürfnis. Das Personalratsmitglied S habe bereits an dem Grundlagenseminar für Personalratsmitglieder bei dem gleichen Bildungswerk in B. teilgenommen. Der Antragsteller mache geltend, dass trotz dieser Grundschulung das weitere Seminar für das benannte Personalratsmitglied dennoch erforderlich sei. Es gehe nicht darum, ob ein neu gewähltes Personalratsmitglied einer Grundschulung bedürfe. Eine solche habe das betreffende Personalratsmitglied bereits erhalten. Es gehe vielmehr um die rein tatsächliche Frage, ob das von Herrn S besuchte Grundlagenseminar ausreichend für seine Personalratstätigkeit sei oder ggf. eine weitere Grundlagenschulung besucht werden müsse. Dies sei eine konkrete Fallfrage, die ausschließlich das Problem betreffe, ob und inwieweit die beiden Seminare vom [DATE] . bis [DATE] einerseits und das vom [DATE] . bis [DATE] andererseits den gleichen Inhalt vermittelten oder sich überschnitten oder sich ergänzten. Die Klärung dieser Frage sei für die künftige Personalratstätigkeit völlig unerheblich, da nicht ersichtlich sei, dass erneut ein Personalratsmitglied nach seiner Wahl in den Personalrat zu den beiden vorgenannten Seminaren im Abstand von einem Jahr entsandt werden solle, wobei das Seminarangebot gegenüber den Seminaren aus den Jahren [DATE] und [DATE] identisch sei. Nur dann hätte der Antragsteller ein Rechtsschutzinteresse für die Klärung dieser Frage, weil damit grundsätzlich Rechtssicherheit für die Zukunft geschaffen werde. Sei eine Grundschulung erfolgt, sei eine weitergehende Schulung nur nötig, wenn das betreffende Personalratsmitglied spezielle Aufgaben wahrnehmen solle und entsprechend geschult werden müsse. Dies sei immer nur im Einzelfall zu entscheiden. Das Schulungsproblem gewählter Personalratsmitglieder stelle sich erneut erst nach der nächsten Personalratswahl. Es stehe zu erwarten, zumindest sei es keinesfalls auszuschließen, dass dann die Beteiligte wie früher vielfach üblich interne Schulungen für die neu gewählten Personalratsmitglieder anbiete. Einstweilen bestehe kein weiterer Fortbildungsbedarf, zumal davon auszugehen sei, dass das nächste Seminar mit einer ähnlichen Themenstellung erst im [DATE] stattfinden und bis dahin Herr S bereits ein erfahrenes Personalratsmitglied sein werde. Die Beschwerde sei im Übrigen schon deshalb unbegründet, weil die erstinstanzliche Entscheidung nicht in allen tragenden Gründen angefochten worden sei. Das Verwaltungsgericht habe darauf abgestellt, dass die beantragte Teilnahme schon deshalb nicht erforderlich gewesen sei, weil das von Herrn S besuchte Grundlagenseminar und das umstrittene Seminar nicht aufeinander aufbauten. Die damit formulierte These, dass Personalratsmitglieder bei Grundlagenseminaren nur solche besuchen könnten, die aufeinander aufbauten, habe der Antragsteller nicht in Frage gestellt. Er argumentiere vielmehr dahin, dass der Inhalt der beiden Seminar unterschiedlich gewesen sei und Herr S deshalb beide Seminar habe besuchen müssen. Im Ergebnis werde postuliert, dass ein Personalratsmitglied einen Anspruch auf eine zweiwöchige Grundschulung habe. Für die Beschwerdebegründung wäre jedoch erforderlich gewesen, die vom Verwaltungsgericht aufgestellte These dezidiert in Frage zu stellen. Das sei nicht geschehen. Der Antragsteller rüge weiter eine Abweichung von der Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] . Er unterschlage jedoch bei der Zitierung der Randziffer 0 dieser Entscheidung den letzten Halbsatz. Hiernach sei der Besuch einer weiteren Schulungsveranstaltung sachlich gerechtfertigt, wenn eine weitere Grundschulung Wissen vermittele, welches für die ordnungsgemäße Personalratstätigkeit unentbehrlich sei. Der Antragsteller reduziere zu Unrecht die Prüfungsbefugnisse der Dienststelle auf die Frage, ob für die weitere Ausbildungsmaßnahme Bedarf in der einzelnen Person der Personalratsmitglieder bestehe. Nicht jeder Schulungsbedarf sei für eine ordnungsgemäße Personalratstätigkeit unentbehrlich. Das Verwaltungsgericht habe ausgeführt, für Grundschulungen werde in der Regel eine Dauer von einer Woche als ausreichend angesehen, und es bedürfe besonderer Darlegungen, weshalb eine längere Schulungsdauer notwendig sei. Hinweise darauf, dass im Falle des Personalratsmitglieds S eine längere Schulungsdauer bzw. eine vertiefende Schulung durch Verdoppelung der Seminarzeit für die Grundschulung erforderlich sei, seien nicht erkennbar. Hierzu habe der Antragsteller mit seiner Beschwerdebegründung ebenso wenig etwas vorgetragen wie zu der weiteren Feststellung des Gerichts, Anhaltspunkte dafür, dass für das Personalratsmitglied aufgrund seiner bisherigen Tätigkeit über die bereits besuchte Veranstaltung hinaus weiterer Schulungsbedarf bestehe, seien nicht ersichtlich. Auch könne es nicht darauf ankommen, dass die Geschäftsführung des Personalrates bei beiden Veranstaltungen eine große Rolle spielen. Die Rüge, es bleibe ein Geheimnis des Verwaltungsgerichts, warum das „Grundlagenseminar“ eine voll umfassende abschließende Schulungsmaßnahme sein solle, sei ebenfalls nicht nachvollziehbar. Ein Grundlagenseminar könne wohl nie eine „voll umfassende abschließende Schulungsmaßnahme“ sein. Gleichwohl folge hieraus nicht, dass Personalratsmitglieder sozusagen „ad infinitum“ Schulungsmaßnahmen besuchen könnten. Das Gericht hat durch Aufklärungsverfügung vom [DATE] das Bildungswerk der ver.di in Bayern e.V. um Auskunft darüber gebeten, in welchem Umfang im Rahmen des „Grundlagenseminars für Personalratsmitglieder “ die Inhalte „Überblick über die Beteiligungs und Mitwirkungsrechte“ sowie „Überblick über die Verfahrens und Initiativrechte“ vermittelt würden und ob das Thema „Beteiligung des Personalrats beim Arbeits und Gesundheitsschutz“ behandelt worden sei. Eine im Wesentlichen inhaltsgleiche Anfrage, die zudem den zeitlichen Gesamtumfang der Seminarveranstaltung umfasste, wurde unter dem gleichen Datum an die ver.di B + B gGmbH, B., hinsichtlich des von dieser Einrichtung veranstalteten Seminar „PR 0“ gerichtet. Außerdem hat das Gericht mit Verfügung vom [DATE] bei dem ver.di Bildungszentrum M. hinsichtlich des zeitlichen Umfanges der Behandlung der im Themenplan des ab [DATE] veranstalteten Seminars „BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten angefragt. Wegen des Ergebnisses der Sachaufklärung wird auf die Antwortschreiben der vorbezeichneten Bildungsträger vom 0., vom [DATE] und vom [DATE] verwiesen, die den Beteiligten unter Eröffnung von Äußerungsmöglichkeiten übersandt worden sind. Wegen des Sachverhaltes im Übrigen wird auf den Inhalt der Gerichtsakten beider Instanzen, der weiteren Gerichtsakten [REF] und der beigezogenen Verwaltungsunterlagen des Beteiligten verwiesen. Er war Gegenstand der Anhörung. II. Vorab ist festzuhalten, dass Beteiligter des vorliegenden Beschlussverfahrens anders als vom Verwaltungsgericht angenommen nicht die Deutsche Bundesbank, vertreten durch den Vorstand der Landeszentralbank Rheinland-Pfalz und Saarland , sondern gemäß den [REF] der Präsident der Hauptverwaltung der Deutschen Bundesbank für den Bereich der Länder Rheinland-Pfalz und Saarland in Mainz vgl. zur Anpassung von [REF] im Wege der Auslegung an die durch das BBankG in der Fassung des 0. Änderungsgesetzes vom [DATE] BGBl. I, S. 0 geänderte Organisationsstruktur der Deutschen Bundesbank, Ilbertz/Widmaier, BPersVG, 0. Auflage [DATE] , § 0 Rdnr. 0 als Leiter der Dienststelle ist, die für die Entscheidung über Anträge auf Freistellung unter Kostenübernahme für Schulungsmaßnahmen auch solcher Personalratsmitglieder zuständig ist, die wie hier von örtlichen Personalräten der den Hauptverwaltungen unterstellten Filialen entsandt werden. Das folgt aus dem Umstand, dass wie sich aus den [REF] , 0 Abs. 0 Satz 0 ArbGG ergibt die Beteiligung im Beschlussverfahren auf materiellem Recht beruht und dann erforderlich ist, wenn die in dem Beschlussverfahren begehrte Entscheidung unmittelbar in die sich aus dem materiellen Recht ergebende Rechtsstellung einer Person oder Stelle eingreift oder diese berührt. Das trifft hier auf den Präsidenten der Hauptverwaltung Rheinland-Pfalz und Saarland der Deutschen Bundesbank als für die behördliche Entscheidung zuständige Stelle zu. Da das Verwaltungsgericht die Deutsche Bundesbank, vertreten durch den Vorstand der Landeszentralbank Rheinland-Pfalz und Saarland als Beteiligte angesehen, d.h. der Sache nach den Präsidenten der Hauptverwaltung der Deutschen Bundesbank für Rheinland-Pfalz und das Saarland in das Verfahren einbezogen hat, kann dem durch eine Änderung des Rubrums Rechnung getragen werden. Nicht entsprochen werden kann dem auf Verpflichtung zur Freistellung seines Mitglieds S für die Teilnahme an der in der Zeit vom 0. [DATE] stattfindende Schulungsmaßnahme „BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen, Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten “, im Folgenden: PR 0-Seminar, in der Bildungsstätte der ver.di b + b in M. abzielenden Hauptantrag des Antragstellers. Ein etwaiger nach den Gegebenheiten des vorliegenden Sachverhalts allein in Betracht zu ziehender Anspruch auf Teilnahme an der in Rede stehenden Veranstaltung als Maßnahme der neu gewählten Personalratsmitgliedern zustehenden Grundschulung wäre nach diesbezüglichen in der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts entwickelten Grundsätzen bezogen auf den Zeitpunkt der Durchführung dieses Seminars im [DATE] bereits untergegangen vgl. zur zeitlichen Grenze des Anspruches auf Grundschulung BVerwG, Beschlüsse vom [DATE] [REF] , zitiert nach juris, und vom [DATE] [REF] , abrufbar auf der Internetseite des Bundesverwaltungsgerichts. Nach der zitierten Rechtsprechung steht zwar einem erstmals in den Personalrat gewählten Mitglied ein Anspruch aus den § [REF] auf Teilnahme an einer Grundschulung im Bundespersonalvertretungsrecht unter Kostenübernahme durch die Dienststelle zum Erwerb der für die sachgemäße Ausübung der Personalratstätigkeit notwendigen Grundkenntnisse im Personalvertretungsrecht zu. Diese Grundschulung muss jedoch nach der zitierten Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts prinzipiell spätestens bis Ende des auf die Personalratswahl folgenden Kalenderjahres stattfinden. Nach diesem Zeitpunkt kann sie ihren Zweck nicht mehr erfüllen, weil anzunehmen ist, dass sich das betreffende Personalratsmitglied das zur Bewältigung seiner Aufgaben erforderliche Grundwissen inzwischen auf andere Weise angeeignet hat. Sein Grundschulungsanspruch geht daher nach Ablauf dieser Zeitspanne zumindest in aller Regel unter. Das trifft vorliegend auch auf den für die Beurteilung des Hauptantrages einmal unterstellten, auch nach Teilnahme an der Veranstaltung „Grundlagenseminar für Personalratsmitglieder “, im Folgenden: Grundlagenseminar, in der Zeit vom [DATE] . [DATE] noch verbleibenden Grundschulungsanspruch des Personalratsmitglieds S zu. Herr S war am [DATE] in den Antragsteller gewählt worden. Zum Zeitpunkt des Beginns des PR 0-Seminars in M. am [DATE] wird er dem Antragsteller etwas mehr als 0 ½ Jahre angehören. Dieser Zeitpunkt liegt deutlich jenseits der Zeitspanne, innerhalb derer nach der zitierten Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ein Anspruch auf Teilnahme an Grundschulungsmaßnahmen unter Kostenübernahme anzuerkennen ist. Es besteht zudem kein objektiver Grund zu der Annahme, dass es dem Personalratsmitglied S in dieser Zeit nicht gelungen sein sollte, die für die Ausübung seiner Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse auf andere Weise zu erwerben. Der Antragsteller hat nicht einmal ansatzweise dargelegt, dass seine Tätigkeit oder die Tätigkeit seines Mitglieds S dadurch beeinträchtigt wäre, dass Herr S gegenwärtig noch nicht über die für eine ordnungsgemäße Aufgabenerfüllung notwendigen Kenntnisse verfüge. Der von ihm angeführte Bezugsfall eines Nachrückers in den Personalrat ist mit der Situation eines schon länger im Personalrat tätigen Mitglieds nicht zu vergleichen. Denn der Nachrücker hatte nicht die Möglichkeit eines Kenntniserwerbs im Rahmen längerer Personalratstätigkeit, sondern ist mit einem neu in den Personalrat gewählten Mitglied zu vergleichen, übt sein Amt freilich nur noch für den Rest der Wahlperiode aus. Für die Anerkennung eines Schulungsanspruchs wegen zu Unrecht verweigerter Freistellung für eine Schulungsmaßnahme sieht der Senat keinen Raum. Maßgeblich für die Zuerkennung eines Anspruches auf Grundschulung ist die Notwendigkeit des Erwerbs der für eine ordnungsgemäße Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und sind nicht Gesichtspunkte der Folgenbeseitigung. Das hilfsweise verfolgte Begehren festzustellen, dass der Beteiligte verpflichtet ist, neu gewählte Mitglieder des Personalrats, die an dem PR 0-Seminar oder an dem Grundlagenseminar teilgenommen haben, unter Umständen, die den im [DATE] in der Person des Personalratsmitglieds S vorliegenden Umständen entsprechen, unter Kostenübernahme für die Teilnahme an dem PR 0-Seminar freizustellen, solange die Schulungsmaßnahme vor Ablauf des auf das Jahr der Personalratswahl folgenden Kalenderjahres stattfindet, erweist sich hingegen als zulässig und begründet. Allerdings enthält das so verstandene Begehren insofern eine Antragsänderung verglichen mit dem im erstinstanzlichen Verfahren und mit dem im Beschwerdeverfahren zunächst verfolgten Rechtsschutzziel, als sich die erstrebte Feststellung nicht nur auf einen Anspruch auf Teilnahme an dem PR 0-Seminar nach Besuch des Grundlagenseminars bezieht, sondern auch im Anschluss an eine Teilnahme an dem PR 0 Seminar. Diese Antragsänderung ist jedoch gemäß den [REF] , 0 Abs. 0 Satz 0, 0. Halbsatz, 0 Abs. 0 ArbGG zulässig, da sich der Beteiligte ohne zu widersprechen in der mündlichen Verhandlung rügelos auf den geänderten Antrag eingelassen hat. Im Übrigen hält das Gericht diese Änderung für sachdienlich. Vor Einleitung des Beschlussverfahrens bestand zwischen den Beteiligten nämlich nicht nur Streit darüber, ob nach Besuch des Grundlagenseminars ein Anspruch auf Freistellung unter Kostenübernahme für die Teilnahme an dem PR 0-Seminar bestand. Der Antragsteller hatte vielmehr zunächst die Absicht, sein Mitglied S zu einem PR 0-Seminar zu entsenden, was der Beteiligte zwar in erster Linie wegen der von ihm als unangemessen hoch bezeichneten Kosten, jedenfalls in einem vom Antragsteller daraufhin eingeleiteten Eilrechtschutzverfahren dann aber auch wegen einer von ihm im Anschluss an den Besuch des PR 0-Seminars erwarteten Antrag auf Freistellung für das PR 0-Seminar abgelehnt hatte. Ferner stand im vorliegenden Beschlussverfahren, in dem mit Blick auf die Entscheidungen des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] und anschließend des Oberverwaltungsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] .OVG, in denen die Frage der Anerkennung der Notwendigkeit eines PR 0-Seminars nach Absolvierung des PR 0-Seminars beurteilt wurde, das von Herrn S besuchte Grundlagenseminar, was den Umfang der vermittelten Schulungsthemen anbelangt, immer wieder mit dem PR 0-Seminar verglichen wurde, auch die Frage im Raum, ob die durch das PR 0-Seminar vermittelten Kenntnisse die Teilnahme an dem PR 0-Seminar erforderlich machen. Diese Frage, die nunmehr Gegenstand des Feststellungsbegehrens des Antragstellers ist, war demnach zumindest mittelbar stets Streitstoff des vorliegenden Beschlussverfahrens. Dass der Beteiligte die Freistellung von Herrn S für das PR 0-Seminar in erster Linie wegen seiner Ansicht nach unangemessen hoher Kosten abgelehnt hat, steht der Anerkennung der Sachdienlichkeit der Antragsänderung nicht entgegen, da sich das Ergebnis eines Kostenvergleichs von Schulungsmaßnahmen jederzeit ändern kann und im übrigen das hilfsweise verfolgte Feststellungsbegehren nicht auf einen Anspruch auf Freistellung für ein PR 0-Seminar, sondern darauf abzielt, ob ein Personalratsmitglied, das eine solche Veranstaltung besucht hat, noch einen weiteren, durch das PR 0-Seminar abzudeckenden Grundschulungsbedarf hat. Es lässt sich daher nicht von vornherein von der Hand weisen, dass neu gewählte Mitglieder im Bereich des Beteiligten auch für die Teilnahme an PR 0-Seminaren freigestellt werden und sich im Anschluss hieran die Frage der Erforderlichkeit eines PR 0-Seminars stellt. Die vorliegende Antragserweiterung ist deshalb auch als sachdienlich anzuerkennen. Dem Antragsteller ist auch ein rechtlich schützenswertes Interesse an einer Sachentscheidung über sein Begehren zuzubilligen. Die im [DATE] durchgeführte PR 0-Schulung ist zwar abgeschlossen. Es ist jedoch wie bereits angesprochen durchaus zu erwarten, dass sich zwischen den Beteiligten auch künftig die Streitfrage stellt, ob neu gewählte Personalratsmitglieder die bereits ein PR 0 Seminar oder das Grundlagenseminar besucht haben, einen Anspruch auf Freistellung unter Kostenübernahme für ein PR 0-Seminar haben, das vor Ende des auf die erstmalige Wahl zum Personalrat folgenden Kalenderjahres stattfindet. Dem hat der Antragsteller mit Blick auf die insoweit in der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts entwickelten Grundsätze durch eine vom Ausgangssachverhalt losgelöste abstrahierende Antragstellung, die gleichwohl an die den Streit auslösenden Gegebenheiten anknüpft, Rechnung getragen. Dass der Beteiligte in der Vergangenheit die Freistellung des neu gewählten Mitglieds S für die Teilnahme an einem PR 0-Seminar in erster Linie wegen seiner Ansicht nach unangemessen hohen Kosten abgelehnt hatte, steht aus den bereits dargelegten Gründen der Anerkennung eines Rechtsschutzinteresses auch für den das Verhältnis zwischen PR 0-Seminar und PR 0-Seminar betreffenden Teil des Begehrens nicht entgegen. Ebenso wie danach ein allgemeines Rechtschutzinteresse ist auch ein Feststellungsinteresse für das Begehren des Antragstellers zu bejahen. Die in Rede stehenden Veranstaltungen werden soweit ersichtlich von den gewerkschaftlichen Bildungsträgern nach wie vor, und zwar regelmäßig, angeboten. Damit ist auch für die Zukunft damit zu rechnen, dass sich im Verhältnis zwischen den Beteiligten die Frage stellen wird, ob und gegebenenfalls unter welchen Umständen der Beteiligte neu gewählten Personalratsmitgliedern vor Ablauf des auf ihre Wahl folgenden Kalenderjahres die Teilnahme an dem PR 0-Seminar zu ermöglichen hat. Dass der Beteiligte die Abdeckung eines nach Teilnahme an PR 0-Seminaren oder Grundlagenseminaren noch verbleibenden notwendigen Schulungsbedarfs durch sogenannte „In-House-Seminare“ in Erwägung zieht, steht dem nicht entgegen. Denn es steht zum gegenwärtigen Zeitpunkt keineswegs fest, dass der Beteiligte diesen Weg wirklich beschreiten und auf diese Weise der im vorliegenden Beschlussverfahren aufgeworfenen Streitfrage für die Zukunft die Grundlage entziehen wird. Zudem bezieht sich das Feststellungsbegehren auf Umstände, die denen im [DATE] in der Person des Mitglieds des Antragstellers S vorliegenden Umständen entsprechen. Die Rechtsgrundlage für das Begehren des Antragstellers ergibt sich aus den [REF] . Nach der erstgenannten Bestimmung trägt die Dienststelle die durch die Personalratstätigkeit entstehenden Kosten, wobei freilich dem Gebot einer sparsamen Verwendung von Haushaltsmitteln stets Rechnung zu tragen ist. Gemäß [REF] sind die Mitglieder des Personalrats für die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen vom Dienst freizustellen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Das Merkmal der Erforderlichkeit verlangt, dass die Schulung objektiv für die Personalratstätigkeit und subjektiv im Hinblick auf das Schulungsbedürfnis des entsandten Mitglieds geboten ist. Einer Grundschulung bedarf ein Personalratsmitglied, um seine Tätigkeit im Personalrat überhaupt sachgemäß ausüben zu können. Insoweit kommt der auch unter dem Gesichtspunkt der objektiven Erforderlichkeit angesprochenen Sach bzw. Dienststellenbezogenheit der Schulungsinhalte eine geringere Bedeutung zu als in Fallgestaltungen, in denen es um die Erforderlichkeit einer sogenannten Spezialschulung geht. Ausgehend davon, dass die Grundschulung einem Personalratsmitglied diejenigen Kenntnisse vermitteln soll, die unerlässlich sind, damit es seine Aufgaben zum Wohle der Beschäftigten und auch im Interesse einer vertrauensvollen sachdienlichen Zusammenarbeit mit der Dienststelle überhaupt erfüllen kann, darf ein mit der Materie noch nicht vertrautes Personalratsmitglied grundsätzlich zu einer umfassenden Schulung über das Bundespersonalvertretungsgesetz entsandt werden. Nur so kann es die erforderlichen Kenntnisse der Aufgaben und Befugnisse sowie der Stellung der Personalvertretung gegenüber der Dienststelle erhalten. Dem entsprechend kann bei einer Grundschulung nicht darauf abgestellt werden, ob einzelne Aufgaben oder Vorschriften für die Dienststelle, der das betreffende Personalratsmitglied angehört, von Bedeutung sind oder nicht. Eine Beschränkung auf Vorschriften, die für die jeweilige Personalvertretung in Betracht kommen, würde wegen des fehlenden Überblickes zu einer Halbbildung führen und den Zweck, den [REF] verfolgt, in Frage stellen. Zudem wäre eine solche, auf den jeweiligen Personalrat abgestellte Schulung praktisch nicht durchzuführen Hiervon ausgehend lässt sich die Erforderlichkeit einer Grundschulung von neu gewählten Mitgliedern des Antragstellers über die der Personalvertretung nach den Bestimmungen des Bundespersonalvertretungsgesetzes zustehenden Beteiligungs insbesondere Mitbestimmungsrechte nicht im Hinblick darauf verneinen, dass Entscheidungen, bei denen das Bundespersonalvertretungsgesetz den Personalvertretungen Mitwirkungs oder gar Mitbestimmungsrechte einräumt, auf der Ebene der Dienststelle, bei der der Antragsteller als örtlicher Personalrat gebildet ist, nur im ganz eingeschränkten Umfang getroffen werden, insbesondere beteiligungspflichtige Entscheidungen im Personalbereich in die Zuständigkeit des Beteiligten fallen und Prüfungen auf der Ebene der Gesamtbank stattfinden. Für die Beurteilung der Erforderlichkeit der Schulung unter den Gegebenheiten des vorliegenden Sachverhaltes ist freilich zu berücksichtigen, dass der Beteiligte einen Anspruch neu gewählter Personalratsmitglieder auf Freistellung unter Kostenübernahme für die Teilnahme an einer Grundschulungsveranstaltung im Grundsatz anerkennt und das in dem dem vorliegenden Beschlussverfahren zu Grunde liegenden Ausgangsfall dadurch zum Ausdruck gebracht hat, dass er das Mitglied des Antragstellers S im Jahre seiner Wahl unter Kostenübernahme für die Teilnahme an dem insgesamt fünftägigen Grundlagenseminar des Bildungsträgers Bildungswerk ver.di in Bayern e.V. in der Zeit vom [DATE] . [DATE] freigestellt hat. Dementsprechend geht es vorliegend nicht um die Frage, ob einem Personalratsmitglied „überhaupt“ ein solcher Grundschulungsanspruch zusteht, sondern darum, ob bei neu gewählten Personalratsmitgliedern, die bereits an einem solchen Grundlagenseminar teilgenommen haben, gleichwohl noch ein Grundschulungsbedarf besteht, zu dessen Deckung der Besuch des PR 0-Seminars notwendig ist. Diese Frage ist nach dem Ergebnis des Beschwerdeverfahrens zu bejahen. Zwar vermittelt, worauf das Verwaltungsgericht im Ansatz zu Recht hingewiesen hat, das betreffende Grundlagenseminar nach der Ausschreibung des Veranstalters „die erforderlichen Kenntnisse des Personalvertretungsrechts, die die Mitglieder des Personalrats als Grundlage für ihre Personalratstätigkeit benötigen“, und ist zumindest in aller Regel davon auszugehen, dass die gewerkschaftlichen Bildungsträger, die derartige Veranstaltungen ständig anbieten, über die nötige Erfahrung und Sachkenntnis verfügen, um den für die Vermittlung der notwendigen Grundkenntnisse erforderlichen Schulungsumfang verlässlich abschätzen zu können. In der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist jedoch anerkannt, dass der Umstand, dass einem Personalratsmitglied eine fünf Tage umfassende Grundschulung ermöglicht wurde, die Dienststelle bzw. ihren Leiter nicht von der Prüfung entbindet, ob eine weitere Schulung zur Vermittlung der erforderlichen Grundkenntnisse für eine ordnungsgemäße Personalratstätigkeit notwendig ist, wobei allerdings die Anerkennung solcher Schulungsinhalte ausscheidet, die bereits Gegenstand der ersten Schulung waren. Hiervon ausgehend hat das Bundesverwaltungsgericht in der der zitierten Entscheidung zu Grunde liegenden Fallkonstellation sich mit der Frage auseinander gesetzt, ob Personalratsmitglieder, die bereits an einem fünftägigen PR 0-Seminar teilgenommen hatten, auch an dem weiteren fünftägigen PR 0-Seminar teilnehmen mussten, um grundlegende Kenntnisse zu erwerben, die nicht bereits in der ersten Schulungsveranstaltung vermittelt worden waren und ohne die eine ordnungsgemäße Personalratstätigkeit nicht denkbar ist. In diesem Zusammenhang hat das Bundesverwaltungsgericht herausgestellt, dass in dem zunächst absolvierten PR 0-Seminar auf die förmlichen Beteiligungsrechte und damit im Zusammenhang stehende Themen kaum 0 ½ Tage und auf die Mitbestimmung lediglich ein Nachmittag verwendet wurde, und dies mit Blick darauf, dass die förmliche Beteiligung das Kernstück der Personalratstätigkeit darstelle und eine Grundschulung dementsprechend die wichtigsten, die personalvertretungsrechtliche Praxis in den Dienststellen üblicher Weise prägenden Mitbestimmungs und Mitwirkungstatbestände behandeln, „deren Inhalt unter Einschluss der arbeitsrechtlichen Bezüge in den Grundzügen klären und relevante Zustimmungsverweigerungsgründe klären müsse“, als unzureichend angesehen. Auf der anderen Seite hat es in den Raum gestellt, dass die im Rahmen des PR 0-Seminars vorgesehenen zwei Schulungstage für Mitbestimmung und Mitwirkung den vorbeschriebenen Anforderungen entsprechen, ohne schon die Ebene der Vertiefung zu erreichen. Bei Zugrundelegung dieser Maßstäbe ist davon auszugehen, dass auch bei einem neu gewählten Personalratsmitglied, das wie im Jahre [DATE] das damals neu gewählte Mitglied des Antragstellers S das Grundlagenseminar besucht hat, trotz des auf die Vermittlung umfassender Grundlagenkenntnisse hinweisenden Ausschreibungstextes weiterer für die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Personalratstätigkeit notwendiger Grundschulungsbedarf verbleibt. Zwar geht das Grundlagenseminar von seinem Umfang her nicht unbeträchtlich über das PR 0-Seminar hinaus, obwohl es sich in beiden Fällen um fünftägige Schulungsveranstaltungen handelt. Denn wie sich aus den in den Akten befindlichen Seminarausschreibungen und plänen ersehen lässt und wie sich ergänzend aus der gerichtlichen Sachaufklärung ergeben hat, beginnt das PR 0-Seminar erst am Montagnachmittag um [DATE] Uhr, endet am Freitag bereits mit dem Mittagessen um [DATE] Uhr und umfasst an den übrigen Tagen tägliche Schulungszeiten von [DATE] Uhr [DATE] Uhr sowie von [DATE] Uhr [DATE] Uhr , während das Grundlagenseminar nach Ausschreibung und Plan am Montag bereits um [DATE] Uhr beginnt, am Freitag erst um [DATE] Uhr endet und an den übrigen Tagen Seminarzeiten von [DATE] Uhr [DATE] Uhr sowie von [DATE] Uhr [DATE] Uhr umfasst. Insgesamt ergibt ein überschlägiger Vergleich des Umfanges der beiden Veranstaltungen , dass das PR 0-Seminar insgesamt rund 0 Schulungsstunden , das Grundlagenseminar hingegen insgesamt rund 0 Schulungsstunden und damit einen um etwa 0 % größeren Schulungsumfang aufweist. Gleichwohl ergibt sich aus dem Schreiben des Bildungswerks ver.di in Bayern e.V. vom [DATE] , mit dem eine entsprechende gerichtliche Aufklärungsverfügung beantwortet wird, dass auch im Rahmen des Grundlagenseminars lediglich ein Nachmittag im Umfang von vier Stunden, zudem unterbrochen durch Pausen, auf die Themen „Überblick über die Beteiligungs und Mitwirkungsrechte“ sowie „Überblick über die Verfahren und Initiativrecht“ verwandt wird. Außerdem wird dem Thema „Beteiligung des Personalrats beim Unfall und Gesundheitsschutz“, das nach der zitierten Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] zu den Bereichen gehört, in denen der Personalrat immer Grundkenntnisse benötigt, ohne dass es dazu eines aktuellen oder absehbaren dienststellen oder personalratsbezogenen Anlasses bedarf, über die ganze Veranstaltung verteilt ein Zeitaufwand von lediglich etwa 0 Minuten gewidmet. Der Senat sieht keine Veranlassung, die Richtigkeit der Auskünfte des Bildungsträgers Bildungswerk ver.di in Bayern e.V. zu bezweifeln, zumal sie im Wesentlichen das konkretisieren, was sich bereits dem Themenplan des Grundlagenseminars entnehmen lässt. Dort sind nämlich die Themen „Überblick über die Beteiligungs und Mitwirkungsrechte des Personalrats“ sowie „Überblick über die Verfahrensrechte und Initiativrecht“ als Programmpunkt des Dienstages neben den weiteren Themen „Historische Entwicklung des BPersVG“ und „Allgemeine Aufgaben des Personalrats“ aufgeführt und wird das Thema „Beteiligung beim Unfall und Gesundheitsschutz“ nicht einmal ausdrücklich erwähnt. Ist danach davon auszugehen, dass für neu gewählte Personalratsmitglieder auch nach Besuch des Grundlagenseminars, insbesondere im für eine ordnungsgemäße Personalratstätigkeit zentralen Bereich der Beteiligungsrechte ein notwendiger Schulungsbedarf verbleibt, so ergibt die weitere Prüfung, dass dieser Bedarf durch den Besuch des PR 0-Seminars gedeckt werden kann. Denn diese Schulung vermittelt Kenntnisse, die für eine ordnungsgemäße Personalratstätigkeit unentbehrlich sind und über die ein neu gewähltes Personalratsmitglied auch nach Teilnahme an dem Grundlagenseminar nicht verfügt. Soweit es um die Vermittlung von Kenntnissen der Beteiligungsrechte in personellen sowie in sozialen und kollektivrechtlichen Angelegenheiten am Dienstag und am Mittwoch des PR 0-Seminars geht, lässt sich bereits der Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts vom [DATE] [REF] , die freilich nicht abschließende Einschätzung entnehmen, dass die an diesen Seminartagen vermittelten Kenntnisse den an eine hinreichende Grundschulung zu stellenden Anforderungen genügen, ohne schon die Ebene der Vertiefung zu erreichen. Diese Einschätzung wird durch eine Auswertung der vom Bildungsträger ver.di b + b mit Schreiben vom [DATE] auf die entsprechende gerichtliche Aufklärungsverfügung hin erteilten Auskünfte und die übersandten Auszüge aus den Teilnehmermaterialien des PR 0-Seminars bestätigt. So ist ausweislich des Schreibens der ver.di b + b vom [DATE] der Dienstag den Beteiligungsrechten der Personalvertretung in personellen Angelegenheiten gewidmet, wobei zwischen uneingeschränkter und eingeschränkter Mitbestimmung differenziert, die unterschiedlichen Möglichkeiten von Einwendungen und Zustimmungsverweigerungen und die sich daraus ergebenden Rechtsfolgen abgehandelt werden. Im Anschluss hieran werden die einzelnen Mitbestimmungstatbestände in personellen Angelegenheiten besprochen. Nach der Mittagspause ab [DATE] Uhr werden auf der Grundlage des am Vormittag vermittelten Wissens zwei Beispielsfälle bearbeitet und sodann nach einer Pause die Themen „Weiterbeschäftigungsanspruch “ und „Beteiligung bei Kündigungen “ vermittelt. Angesichts des Umfanges des Themas „Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten“, der nicht zuletzt schon durch die bloße Lektüre der zahlreiche Einzeltatbestände umfassenden komplexen Regelungen des Bundespersonalvertretungsgesetzes deutlich wird, ist der Senat der Ansicht, dass eine Schulungsmaßnahme, die sich diesen Themen einen Tag lang widmet, als Grundlagenschulung und nicht als Vertiefungsveranstaltung einzustufen ist. Gleiches gilt hinsichtlich der am Mittwoch abgehandelten Beteiligungsrechte in sozialen und kollektivrechtlichen Angelegenheiten, die im Bundespersonalvertretungsgesetz eine ebenfalls zahlreiche Einzeltatbestände umfassende und hinsichtlich der Reichweite der Beteiligungsrechte differenzierende Regelung erfahren haben. Hierbei ist hervorzuheben, dass im Rahmen dieser Schulung auch auf das Thema „Beteiligung der Personalvertretung beim Arbeits und Gesundheitsschutz“ eingegangen wird, auf dem ein Personalratsmitglied ebenfalls zumindest über Grundkenntnisse verfügen muss, um seine Aufgaben ordnungsgemäß wahrnehmen zu können. Außerdem wird das Initiativrecht des Personalrats nach [REF] behandelt, das ebenfalls im Zusammenhang mit den Beteiligungsrechten in sozialen Angelegenheiten steht. aufgeworfene Frage, ob der nach dem Seminarplan für Montag vorgesehene Überblick über die Beteiligungsrechte wegen der im Rahmen des PR 0-Seminars bzw. hier: des Grundlagenseminars vermittelten Kenntnisse als entbehrlich anzusehen ist, ist nach Ansicht des Senats zu verneinen. Nach den Auskünften des Bildungsträgers ver.di b + b im Schreiben vom [DATE] erstreckt sich der dreistündige die Beteiligungsrechte betreffende Veranstaltungsteil am Montag zum Einen auf einen Überblick über die Verfahren der Mitbestimmung und der Mitwirkung, in dessen Rahmen ausweislich der zur Verfügung gestellten Schulungsunterlage TM 0 u.a. die unterschiedlichen Beteiligungsinstrumente gegenübergestellt und Begrifflichkeiten geklärt werden und zum Anderen auf einen Überblick über die einzelnen Mitbestimmungs und Mitwirkungstatbestände. Dieser Teil der Veranstaltung ist der Sache nach als Vorbereitung und Einstieg in das Programm der beiden folgenden Tage und nicht als bloße Wiederholung von bereits während des Grundlagenseminars vermittelten Stoffes zu bewerten. Insoweit ist zu berücksichtigen, dass im Rahmen des Grundlagenseminars auf die Darstellung des gesamten Themenkomplexes „Beteiligungsrechte“ lediglich ein Zeitraum von vier Stunden, abzüglich von Pausen, verwendet wurde, was nicht einmal ausgereicht haben dürfte, die einzelnen Mitbestimmungs und Mitwirkungstatbestände vorzustellen. Gesehen werden muss ferner, dass sich das Schulungsprogramm am Montag nicht auf den Überblick bzw. Einstieg in die Thematik der beiden Folgetage beschränkt, sondern den Teilnehmern außerdem die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch über das Thema „Beteiligungsrechte“ und zum Einbringen eigener praktischer Probleme in dem betreffenden Bereich eröffnete, die dann in den folgenden Schulungen aufgegriffen werden konnten. Hiervon ausgehend besteht kein Grund zu der Annahme, dass der Montag der betreffenden Schulungsveranstaltung nicht als integrativer Bestandteil des auf die Vermittlung erforderlichen Grundwissens über die Beteiligungsrechte abzielenden Schulungskonzeptes zu bewerten sein könnte. Nichts anderes gilt dann für den Donnerstag und den Freitag des PR 0-Seminars. Zwar sind die an diesen Tagen schwerpunktmäßig vermittelten Themen „Fristen“, „Einigungsstelle“, „Beschlussverfahren“, „Dienstvereinbarungen“ und „Sozialplan“ zum Teil auch im Themenkatalog des Grundlagenseminars aufgelistet. Zu berücksichtigen ist jedoch, dass gerade die Themen „Fristen“, „Einigungsstelle“ und „Beschlussverfahren“ nunmehr vor dem Hintergrund der an den Vortagen vermittelten Kenntnisse über die Beteiligungsrechte und die in ihrem Rahmen eröffneten Handlungsmöglichkeiten in der Personalvertretung zu sehen sind; Kenntnisse, über die die Teilnehmer des Grundlagenseminars gerade nicht verfügten. Von daher sind die am Donnerstag und am Freitag behandelten Themen insoweit als sachlich gebotene Ergänzung bzw. Weiterführung der Schulungsthemen der Vortage und damit ebenfalls auf die Vermittlung notwendigen Grundwissens abzielende Schulungsthemen zu werten. Das trifft schließlich auch auf die Themen „Dienstvereinbarung“ und „Sozialplan“ zu, die ebenfalls im Kontext mit den Beteiligungsrechten stehen und soweit ersichtlich im Rahmen des Grundlagenseminars lediglich gestreift wurden. So stellt z.B. das Thema „Dienstvereinbarung“ im Grundlagenseminar lediglich einen von drei Unterpunkten des Oberpunktes „Politische und gewerkschaftliche Betätigung in der Dienststelle“ dar, das im Grundlagenseminar am Donnerstag neben zwei weiteren Oberpunkten mit jeweils wiederum drei Unterpunkten vermittelt wurde. Dem gegenüber wird die Dienstvereinbarung in dem PR 0-Seminar als eine der im Bundespersonalvertretungsgesetz vorgesehenen Gestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich ihrer Voraussetzungen und möglichen Inhalte näher dargestellt, ohne dass ausweislich der vom Bildungsträger insoweit überlassenen Schulungsunterlagen TM 0 0 insoweit bereits vertieftes Wissen vermittelt würde. Zusammenfassend ist danach festzuhalten, dass die Teilnahme an dem PR 0-Seminar auch für neu gewählte Personalratsmitglieder, die bereits an dem Grundlagenseminar teilgenommen haben, eine im Verständnis von [REF] erforderliche Grundschulung darstellt. Aus den vorangehenden Ausführungen folgt ferner, dass Gleiches auch für neu gewählte Personalratsmitglieder gilt, die an dem PR 0-Seminar teilgenommen haben. Denn das letztgenannte Seminar bleibt nicht nur hinsichtlich seines Gesamtumfanges 0 statt 0 Schulungsstunden deutlich hinter demjenigen des Grundlagenseminars zurück; es widmet auch dem für eine ordnungsgemäße Personalratstätigkeit wesentlichen Themenkomplex „Beteiligungsrechte“ einen lediglich kursorischen Überblick im Umfang von etwa 0 Stunden. Auch die übrigen mit den Beteiligungsrechten im Zusammenhang stehenden Themen des PR 0-Seminars können wie ein Blick auf den umfangreichen sonstigen Themenkatalog dieser Veranstaltung zeigt angesichts des Gesamtumfanges von insgesamt 0 Stunden allenfalls kurz angesprochen oder gestreift werden. Von daher ist davon auszugehen, dass das PR 0-Seminar ebenso wie neu gewählten Personalratsmitgliedern, die an dem Grundlagenseminar teilgenommen haben, auch solchen, die zuvor das PR 0-Seminar besucht haben, Grundkenntnisse vermittelt, die für eine ordnungsgemäße Personalratstätigkeit unerlässlich sind so auch für das Verhältnis von PR 0 zu PR 0-Seminar OVG Koblenz, Beschluss vom [DATE] [REF] .OVG im Anschluss an Bundesverwaltungsgericht, Beschluss vom [DATE] [REF] , zitiert nach juris. Dem hilfsweise verfolgten Begehren des Antragstellers war danach unter entsprechender Abänderung der erstinstanzlichen Entscheidung nach Maßgabe des Tenors zu entsprechen.