Der Antragstellerin droht auch insoweit ein wesentlicher Nachteil, weil die Beigeladene bei der von dem Antragsgegner beabsichtigten Übertragung in die Lage versetzt würde, sich auf dem streitgegenständlichen Dienstposten zu bewähren und auf diese Weise im Hinblick auf den herausgehobenen Charakter des Dienstpostens einen erheblichen Eignungsvorsprung zu erlangen. Dieser könnte zur Folge haben, dass bei einer gegebenenfalls vorzunehmenden erneuten Auswahl allein aus diesem Grunde eine Entscheidung zugunsten der Antragstellerin mit den Grundsätzen der Bestenauslese möglicherweise nicht mehr zu vereinbaren wäre.

Die von dem Antragsteller dargelegten Beschwerdegründe rechtfertigen es nicht, den angefochtenen Beschluss zu ändern und wie erstinstanzlich sinngemäß begehrt der Antragsgegnerin im Wege der einstweiligen Anordnung aufzugeben, den für die Zeit vom 0. [DATE] bis zum 0. [DATE] nachzubesetzenden Dienstposten der Besoldungsgruppe A 0 TE/ZE 0/0 GeoInfoBSt FlgAbt 0 in G. solange nicht mit einem Mitbewerber zu besetzen, bis über den Anspruch des Antragstellers auf Übertragung dieses Dienstpostens in einem neuen Auswahlverfahren entschieden wurde. Der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung ist vielmehr bereits deswegen abzulehnen, weil der Antragsteller wie schon das Verwaltungsgericht ausgeführt hat keinen Anordnungsgrund i.S.d. § 0 Abs. 0 und 0 VwGO i.V.m. §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 ZPO glaubhaft gemacht hat. vgl. den Senatsbeschluss vom 0. [DATE] 0 B 0/0 , juris, mit zahlreichen Nachweisen aus der Senatsrechtsprechung, und zuletzt den Beschluss vom 0. [DATE] 0 B 0/0 , n.v. fehlt es in Fällen einer sog. reinen Dienstpostenkonkurrenz in aller Regel am Vorliegen eines Anordnungsgrundes zur Sicherung des Bewerbungsverfahrensanspruchs. Erfasst werden hiervon nicht nur die Fälle, in denen der erstrebte Dienstposten für beide Bewerber keinen Beförderungsdienstposten darstellt, sondern auch die Fälle, in denen ein Versetzungs oder Umsetzungsbewerber nur auf einer Seite steht, also mit ihm entweder der Dienstposten besetzt werden soll in einem solchen Fall liegt regelmäßig kein Anordnungsgrund für den konkurrierenden Beförderungsbewerber vor oder aber er sich wie hier im einstweiligen Anordnungsverfahren gegen die Besetzung des Dienstpostens mit einem Beförderungsbewerber wendet. Allen diesen Fällen ist gemein, dass es zu der verfassungsrechtlich gebotenen Gewährleistung effektiven Rechtsschutzes i.S.d. Art. 0 Abs. 0 Satz 0 GG grundsätzlich nicht der Gewährung vorläufigen Rechtsschutzes bedarf, weil entweder keine "vollendeten Tatsachen" drohen, wie sie typischerweise nur durch eine zeitnah bevorstehende Änderung des beamtenrechtlichen Status herbeigeführt werden können, oder aber wenn die Auswahl des Dienstherrn auf den Beförderungsbewerber fällt der Antragsteller mit Blick darauf, dass er ein Statusamt, das dem Mitbewerber zuerkannt werden könnte, bereits inne hat und also der Dienstposten für ihn selbst nicht "beförderungsrelevant" ist, regelmäßig keine irreparablen, nicht zumutbaren Nachteile erleidet, wenn er auf den Rechtsschutz in der Hauptsache verwiesen wird. Diesen Grundsätzen, die wie ausgeführt auch den vorliegenden Fall erfassen, hat der Antragsteller mit seiner Beschwerdebegründung nichts Durchgreifendes entgegengesetzt. Insbesondere kann die Bewertung, es liege kein ggf. die Vorwegnahme der Hauptsache rechtfertigender Anordnungsgrund vor, nicht mit solchen Rügen erfolgreich in Frage gestellt werden, die sich auf Fehler im Auswahlverfahren beziehen. Denn bei Fehlen eines Anordnungsgrundes ist der Antragsteller gerade zumutbar darauf verwiesen, die behaupteten Rechtsverletzungen in einem Hauptsacheverfahren zu klären. Deshalb ist es im vorliegenden Zusammenhang von vornherein unerheblich, ob die Auswahlentscheidung der Antragsgegnerin gegen Art. 0 Abs. 0 GG verstößt und ob es für die Antragsgegnerin "einfacher und problemloser" gewesen wäre, die Stelle mit dem Antragsteller zu besetzen; Gleiches gilt in Bezug auf die weiter behaupteten Fehler einer Missachtung der Ausschreibungspflicht, einer nicht ordnungsgemäßen Beteiligung der Personalvertretung, einer Nichtberücksichtigung der Schwerbehinderteneigenschaft des Antragstellers und einer nicht in gehörigem Umfang erfolgten Information über den Ausgang des Auswahlverfahrens. Ein Anordnungsgrund kann im Falle einer reinen Dienstpostenkonkurrenz wie hier allenfalls dann bejaht werden, wenn der Antragsteller dadurch, dass der ausgewählte Beförderungsbewerber vorläufig den streitigen Dienstposten besetzen kann, individuelle und konkrete, dabei zugleich schwerwiegende Nachteile erleidet, die nur durch die vorläufige Besetzung des Dienstpostens mit seiner Person abgewendet werden können. Der sinngemäße Vortrag des Antragstellers, ein schwerwiegender Nachteil ergebe sich daraus, dass sich die Frage der Besetzung des streitgegenständlichen Dienstpostens beim rechtskräftigen Abschluss eines Hauptsacheverfahrens möglicherweise schon erledigt haben könne, weil der Dienstposten als "Wechselstelle" nur bis zum 0. [DATE] besetzt werden solle, greift nicht durch. Zum einen ist schon die Annahme rein spekulativ, ein mögliches Hauptsacheverfahren werde nicht in nahezu vier Jahren rechtskräftig abgeschlossen werden können. Zum anderen und vor allem würde sich ein solcher Umstand nicht auf die Frage auswirken können, ob der Eintritt eines erheblichen Nachteils gerade während der Zeitspanne zwischen der erstrebten Eilentscheidung und einer Hauptsacheentscheidung zu befürchten ist. Das weitere Beschwerdevorbringen, der Antragsteller, der sich derzeit montags zu seiner ca. 0 km vom Wohnort entfernten Dienststelle begebe und wegen dieser Entfernung erst freitags zu seiner Familie zurückkehre, werde nur bei der angestrebten Versetzung nach dem etwa 0 km vom Wohnort entfernten G. in der Lage sein, die Therapie seiner an Bulimie erkrankten 0-jährigen Tochter in der erforderlichen Weise zu unterstützen und sich an der Therapie zu beteiligen, führt ebenfalls nicht auf einen schwerwiegenden, die Annahme eines Anordnungsgrundes rechtfertigenden Nachteil. Bereits das Verwaltungsgericht hat insoweit zutreffend darauf hingewiesen, dass die zur Stützung dieses Vortrags vorgelegte "Fachärztliche Stellungnahme zur Vorlage bei der Wehrbereichsverwaltung" des Dr. A. angesichts der in ihr nur formulierten allgemeingültigen Erkenntnisse insoweit nicht hinreichend aussagekräftig ist. Dort ist im Kern nämlich lediglich bescheinigt, dass es für die Entwicklung der Tochter wichtig sei, dass ihr im Alltag auch ihr Vater der Antragsteller zur Verfügung stehe; in ihrer Entwicklungsphase seien in den nächsten Jahren beide Eltern gemeinsam von großer Bedeutung. Abgesehen davon trifft die im Eilverfahren vorgelegte undatierte fachärztliche Stellungnahme auch keine Aussage über die aktuell gegebene Situation von Tochter und Familie, weil sie spätestens am 0. [DATE] und damit vor mehr als anderthalb Jahren gefertigt worden ist. Belegt wird dies dadurch, dass der Antragsteller dieses Schriftstück erstmals bereits mit seinem an die Antragsgegnerin gerichteten Versetzungsgesuch vom 0. [DATE] vorgelegt hatte . Dass sich die Situation nach der Erstellung der fachärztlichen Stellungnahme tatsächlich verändert haben dürfte, wird im Übrigen durch den Umstand verdeutlicht, dass sich der Antragsteller im Laufe des Jahres [DATE] offensichtlich auf eine Stelle in L. beworben hat und damit mit einem Dienstort einverstanden gewesen wäre, der Familienheimfahrten unter der Woche erst recht nicht gestattet bzw. einen Umzug der Familie erforderlich gemacht hätte . Vor dem Hintergrund des Vorstehenden ist das Interesse des Antragstellers an einem Wechsel des Dienstortes zwar nachvollziehbar, weil eine Reduzierung der Fahrtzeiten um eine gute Stunde es dem Antragsteller erleichtern würde, vor und nach der Arbeit häufiger bei seiner Tochter und seiner Familie zu sein; dieses Interesse ist aber nicht von einem solchen Gewicht, dass ein Anordnungsgrund ausnahmsweise zugebilligt werden müsste. Unabhängig von dem Vorstehenden hat das Verwaltungsgericht zurecht auch darauf hingewiesen, dass der Antragsteller nicht gehindert ist, den Familienwohnsitz an oder in die Nähe seines Dienstortes zu verlagern; dem ist die Beschwerdebegründung in keiner Weise entgegengetreten. Unabhängig von dem Vorstehenden scheitert ein Erfolg des Antrages auf Erlass einer einstweiligen Anordnung auch am Fehlen eines Anordnungsanspruchs. Einem solchen Anspruch steht hier entgegen, dass der Antragsteller wegen der von der Antragsgegnerin getroffenen Organisationsgrundentscheidung in dem durchgeführten Auswahlverfahren bereits aufgrund seiner Eigenschaft als Versetzungsbewerber unberücksichtigt bleiben durfte und musste, er also nicht in einen an Art. 0 Abs. 0 GG orientierten Bewerbervergleich einzubeziehen war. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts steht es im organisatorischen, pflichtgemäß auszuübenden Ermessen des Dienstherrn, ob er eine Stelle im Wege der Beförderung oder Versetzung vergeben will. dann, wenn sich der Dienstherr im Rahmen dieses Organisationsermessens für ein Auswahlverfahren entscheidet, an dem sowohl Beförderungsbewerber als auch "reine" Umsetzungs oder Versetzungsbewerber unterschiedslos teilnehmen, ist er gehalten, seine Auswahlentscheidung in Bezug auf alle Bewerber an den Maßstäben des Art. 0 Abs. 0 GG auszurichten. Den potentiellen Bewerberkreis bestimmt der Dienstherr im Text der Ausschreibung bzw. Information über die zu besetzende Stelle, die das Auswahlverfahren einleitet und wesentliche Auswirkungen auf die Konkurrenzsituation der einzelnen Bewerber entfaltet. Ein unter "offenen" Bedingungen in Gang gesetztes Auswahlverfahren darf nachträglichen Einschränkungen nur aus Gründen unterworfen werden, die ihrerseits den Anforderungen des Art. 0 Abs. 0 GG gerecht werden. Vgl. BVerwG, Urteil vom 0. [DATE] 0 C [DATE] , BVerwGE 0, 0; BVerfG, Nichtannahmebeschlüsse vom 0. [DATE] 0 BvR 0/0 , NVwZ [DATE] , 0, und vom 0. [DATE] 0 BvR 0/0 , NVwZ-RR [DATE] , 0; OVG NRW, Beschluss vom 0. [DATE] 0 B 0/0 ; Bayerischer VGH, Beschluss vom 0. [DATE] 0 CE 0 , juris. Vorliegend hat sich die Antragsgegnerin im Rahmen ihres Organisationsermessens beanstandungsfrei für ein Auswahlverfahren entschieden, an dem Beförderungsbewerber und "reine" Umsetzungs oder Versetzungsbewerber nicht unterschiedslos teilnehmen sollten. Deutlich wird diese Entscheidung bereits an dem maßgeblichen Text des Aufrufs zur Interessenbekundung für die streitgegenständliche Soldatenwechselstelle. In diesem vom 0. [DATE] datierende Schreiben heißt es nämlich ausdrücklich, dass die in ihm angeführten Dienstposten "förderlich nachzubesetzen" , also durch Beförderungsbewerber zu besetzen seien. Dementsprechend wird in dem Fachvorschlag des Amtes für Geoinformationswesen der Bundeswehr vom 0. [DATE] zwar unter dem Punkt "Eignung und Befähigung" und damit nicht ganz folgerichtig, aber vor dem erst anschließend zwischen zwei Beförderungsbewerbern vorgenommenen Leistungsvergleich und jedenfalls in inhaltlich eindeutiger Weise ausgeführt, dass der Antragsteller nicht weiter betrachtet werde, da er auf einem struktursicheren Dienstposten des Besoldungsgruppe A 0 untergebracht sei und "einer höhengleichen Versetzung aus dienstlichen und organisatorischen Gründen nicht zugestimmt" werde. Entsprechende Ausführungen hat die Antragsgegnerin sodann auch in dem Besetzungsvermerk vom 0. [DATE] gemacht.