Der Senat hält auch mit Blick auf das Zulassungsvorbringen an seiner Rechtsprechung fest, wonach die Tatbestandsvoraussetzung, dass die Lehrkraft "spätestens im Schuljahr [DATE] / [DATE] eingestellt worden" sein muss nicht erfüllt ist, wenn die Lehrkraft wie hier der Kläger zum Stichtag [DATE] lediglich befristet angestellt war.

Tenor Der Antrag wird abgelehnt. Der Kläger trägt die Kosten des Zulassungsverfahrens. Der Streitwert wird für das Zulassungsverfahren auf die Wertstufe bis 0 Euro festgesetzt. Das Verwaltungsgericht hat angenommen, der Kläger erfülle auch unter Berücksichtigung des Erlasses des Ministeriums für Schule, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] nicht die Voraussetzungen für eine Überleitung in die Besoldungsgruppe A 0 BBesO gemäß Nr. 0 Abs. 0 Nr. 0 des Gesetzes zur Überleitung von Lehrkräften mit den Befähigungen für die Sekundarstufen I und II an Gymnasien und Gesamtschulen in die Besoldungsgruppe A 0 vom [DATE] , weil er sich zum maßgeblichen Stichtag weder im Beamtenverhältnis noch in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis befunden habe. Auf einen Verstoß des Überleitungsgesetzes gegen [REF] könne der Kläger sein Begehren ebenfalls nicht stützen, da auch bei einer etwaigen Verfassungswidrigkeit des Gesetzes kein Überleitungsanspruch bestehe. Ein Überleitungsanspruch des Klägers lässt sich aus Nr. 0 Abs. 0 Nr. 0 des Überleitungsgesetzes nicht herleiten. Nach dieser Vorschrift sind mit Wirkung vom [DATE] diejenigen Lehrkräfte an Gesamtschulen, die spätestens im Schuljahr [DATE] / [DATE] eingestellt worden sind und Befähigungen für das Lehramt für die Sekundarstufe I und für das Lehramt für die Sekundarstufe II aufweisen, in die Besoldungsgruppe A 0 Studienrätin/Studienrat übergeleitet und in eine entsprechende Planstelle eingewiesen. Der Kläger meint, bei verfassungskonformer Auslegung des in dieser Vorschrift verwendeten Begriffs der "Einstellung" müssten darunter auch befristete Anstellungen im Angestelltenverhältnis gefasst werden. Dem ist nicht zu folgen. Das Verwaltungsgericht hat vielmehr zu Recht angenommen, dass der Kläger bis Mitte [DATE] als Lehrkraft im Angestelltenverhältnis tätig der besagten Überleitungsregelung nicht unterfällt. Er ist nicht "spätestens im Schuljahr [DATE] / [DATE] eingestellt" worden. Die Einstellung erfolgte vielmehr erst mit Wirkung vom [DATE] mit der Ernennung zum Lehrer z.A. unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe. Das erstmals am 0. Oktober [DATE] begründete befristete Angestelltenverhältnis bedeutet dagegen keine Einstellung im Sinne des Überleitungsgesetzes. Eine Überleitung in die höhere Besoldungsgruppe kam nach dem Wortlaut der Vorschrift nur in Betracht, wenn sich die Lehrkraft im Zeitpunkt der Überleitung am [DATE] im Beamtenverhältnis befand. Dass diejenigen Gesamtschullehrer im Schuldienst des beklagten Landes, die zum Stichtag bereits in einem Beamtenverhältnis standen, als "eingestellt" im Sinne des Überleitungsgesetzes anzusehen waren, liegt auf der Hand und bedarf keiner weiteren Begründung. Darüber hinaus wurden von der Überleitungsregelung aber auch Lehrkräfte erfasst, die zwar im Überleitungszeitpunkt am [DATE] bereits Beamte waren, sich jedoch zum [DATE] , dem Ende des Schuljahres [DATE] / [DATE] , noch als Lehrer in einem Angestelltenverhältnis in Form eines unbefristeten Dauerbeschäftigungsverhältnisses befanden. Die unbefristete und in der Folgezeit ununterbrochene Beschäftigung im Angestelltenverhältnis ist ebenfalls eine "Einstellung" im Sinne des Überleitungsgesetzes. Dies folgt aus dem Sinn und Zweck der Regelung sowie in Zusammenschau mit dem Erlass des Ministeriums für Schule, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] 0 0/0-0/0 . Danach war sicherzustellen, dass vergleichbare Lehrkräfte, die sich im Angestelltenverhältnis befanden, unter denselben Voraussetzungen durch Änderung des Arbeitsvertrages unter Beachtung der Bestimmungen des Landespersonalvertretungsgesetzes in die vergleichbare Vergütungsgruppe II a BAT übergeleitet wurden . Würde der Begriff der "Einstellung" mit der beamtenrechtlichen Ernennung gleichgesetzt, wäre auf diejenigen Lehrkräfte, die zum Stichtag im unbefristeten Angestelltenverhältnis beschäftigt waren und vor dem Wirksamwerden der Überleitungsregelung in ein Beamtenverhältnis übernommen worden sind, weder das Überleitungsgesetz noch mangels Angestelltenstatus im Zeitpunkt der Überleitung der oben erwähnte Erlass anwendbar. Die daraus folgende Schlechterstellung dieses Personenkreises gegenüber den als Beamte "eingestellten" übergeleiteten Lehrern und den ebenfalls überzuleitenden unbefristet angestellten Lehrern wäre sachlich nicht gerechtfertigt und widerspräche dem erkennbaren Regelungswillen des Gesetzgebers. Keine Einstellung im Sinne des Überleitungsgesetzes liegt hingegen vor, wenn die Lehrkraft zum Stichtag lediglich befristet angestellt war. Das folgt bereits aus dem Wortlaut der Regelung. Der Gesetzgeber hat für den die Einstellung betreffenden Passus die Zeitform des Perfekts gewählt, die für unvollendete, bis in die Gegenwart hineinwirkende Handlungen verwendet wird. Damit kommt zum Ausdruck, dass die spätestens im Schuljahr [DATE] / [DATE] erfolgte Einstellung in Form eines ununterbrochenen Beschäftigungsverhältnisses bis zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Übergangsregelung am [DATE] fortgedauert haben muss. Hinzu kommt, dass es sich bei der in Rede stehenden Überleitungsvorschrift wie oben bereits dargelegt um eine beamtenrechtliche Regelung handelt. Dementsprechend sind die in der Vorschrift verwandten Begriffe zu verstehen. Kennzeichnend für die Einstellung in das Beamtenverhältnis ist u.a. die Dauerhaftigkeit des dadurch begründeten Beschäftigungsverhältnisses. Das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit bildet die Regel . Eine Einbeziehung von Lehrkräften in die Überleitungsregelung, die erst nach dem Stichtag in das Beamtenverhältnis berufen worden sind, ist mit diesem Grundgedanken nur in Einklang zu bringen, wenn sich diese Lehrkräfte bereits zum Stichtag in einem bis zum Überleitungszeitpunkt fortdauernden Dauerbeschäftigungsverhältnis befunden haben. Daran fehlt es bei Lehrkräften, die zum Stichtag lediglich befristet angestellt waren. Eine Ausdehnung des Anwendungsbereiches der Norm auf befristet angestellte Lehrkräfte ist auch unter Berücksichtigung der Grundsätze verfassungskonformer Auslegung, auf die sich der Kläger beruft, nicht geboten. Lässt eine Norm nach allgemeinen Auslegungsgrundsätzen zwei Deutungen zu, von der eine zu einem verfassungswidrigen Ergebnis führt, während die andere mit dem Grundgesetz in Einklang steht, ist letzterer der Vorzug zu geben. Die Auslegung, wonach die umstrittene Überleitungsregelung auf diejenigen Lehrkräfte nicht anwendbar ist, die zum Stichtag nur in einem befristeten Angestelltenverhältnis standen, ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden. Sie ist insbesondere mit dem allgemeinen Gleichheitsgrundsatz des [REF] vereinbar. Der in [REF] verankerte Gleichheitssatz verbietet es dem Normgeber, wesentlich Gleiches willkürlich ungleich und wesentlich Ungleiches willkürlich gleich zu behandeln. Der Normgeber überschreitet seine Ge-staltungsfreiheit, wenn die gleiche oder ungleiche Behandlung der geregelten Sachverhalte mit den Gesetzlichkeiten, die in der Natur der Sache liegen, oder mit einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise nicht mehr vereinbar ist. Letzteres trifft hier nicht zu. Die mit der Überleitungsregelung verbundene Bevorzugung von solchen Lehrkräften, die bereits zum Stichtag in einem Beamtenverhältnis oder sonstigen unbefristeten Beschäftigungsverhältnis standen, ist am Prinzip der Bestenauslese orientiert und damit sachlich hinreichend gerechtfertigt. Befristet angestellte Lehrkräfte waren damals in aller Regel weniger qualifiziert als diejenigen, die im Rahmen eines landesweiten Lehrereinstellungsverfahrens unbefristet eingestellt worden sind, denn deren Auswahl erfolgte grundsätzlich nach ihrer Platzierung auf der für die Einstellung maßgeblichen Rangliste und somit im Hinblick auf ihre bessere Qualifikation. Befristete Beschäftigungsverhältnisse wurden hingegen denjenigen angeboten, die sich in den landesweiten Lehrereinstellungsverfahren nicht durchgesetzt hatten. Eine strikte Orientierung an der besagten Rangliste war für die Begründung solcher Beschäftigungsverhältnisse insbesondere was die Vergabe von befristeten Stellen durch die Schulämter anging nicht gewährleistet. Zwar mögen einzelne zum Stichtag befristet angestellte Lehrkräfte ebenso qualifiziert gewesen sein wie einige der in Dauerbeschäftigungsverhältnisse eingestellte Lehrkräfte. Allein daraus ergäbe sich jedoch im Hinblick auf die aus Praktikabilitätsgründen notwendige Pauschalierung der gesetzlichen Regelung keine sachwidrige Ungleichbehandlung. Eine Verletzung des Leistungsprinzips des [REF] durch Nr. 0 Abs. 0 Nr. 0 des Überleitungsgesetzes ist nicht hinreichend dargelegt. Die Antragsbegründung enthält diesbezüglich keine schlüssige Argumentation, sondern erschöpft sich im Wesentlichen in der Behauptung, Lehrer in befristeten Anstellungen hätten vermehrt Erfahrungen sammeln können. Ob die weitere Annahme des Verwaltungsgerichts zutrifft, der Kläger könne sein Begehren nicht auf [REF] und [REF] stützen, weil auch bei unterstellter Verfassungswidrigkeit des Überleitungsgesetzes kein Überleitungsanspruch des Klägers bestehe, kann hier offen bleiben. Diese Annahme wird mit dem Zulassungsantrag nicht angegriffen. Der Kläger beruft sich vielmehr ausdrücklich auf die nach seiner Auffassung vorzunehmende "extensive verfassungskonforme Auslegung", die wie oben dargelegt jedoch nicht geboten ist.