Bereitschaftszeiten, die wie vorliegend innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit liegen, sind Zeiten tatsächlicher Arbeitsleistung i.S.v. § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L. Die Faktorisierung dieser Zeiten nach § 0 Abs. 0 Satz 0 a TV-L führt nicht zu einer verminderten Höhe der Zeitzuschläge . 0.

Tenor 0. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgänger, dem Kreis P, als Rettungsassistent in der Rettungswache E beschäftigt. Er wird seit dem [DATE] nach Maßgabe eines Dienstplans eingesetzt, der unter Einschluss von Bereitschaftszeiten eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden vorsieht. Im [DATE] entfielen 0 Stunden auf die Zeit zwischen 0 Uhr und 0 Uhr sowie 0 Stunden auf Sonntage. Dafür zahlte die Beklagte dem Kläger tarifliche Zeitzuschläge für 0 Stunden Nachtarbeit iHv. 0 Euro brutto und 0 Stunden Sonntagsarbeit iHv. 0 Euro brutto. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vom [DATE] Anwendung, der in seinem § 0 Abs. 0 Satz 0 bis Ende [DATE] im Tarifgebiet West eine regelmäßige Arbeitszeit von durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich vorsah und dessen für den Streitfall maßgebenden Vorschriften wie folgt lauten: „§ 0 Sonderformen der Arbeit ... Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 0 Uhr und 0 Uhr. ... § 0 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit Der/Die Beschäftigte erhält neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. Die Zeitzuschläge betragen auch bei Teilzeitbeschäftigten je Stunde ... b) für Nachtarbeit 0 v. H., c) für Sonntagsarbeit 0 v. H., ... des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 0 der jeweiligen Entgeltgruppe. ... § 0 Bereitschaftszeiten Bereitschaftszeiten sind die Zeiten, in denen sich die/der Beschäftigte am Arbeitsplatz oder einer anderen vom Arbeitgeber bestimmten Stelle zur Verfügung halten muss, um im Bedarfsfall die Arbeit selbständig, ggf. auch auf Anordnung, aufzunehmen und in denen die Zeiten ohne Arbeitsleistung überwiegen. Für Beschäftigte, in deren Tätigkeit regelmäßig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten fallen, gelten folgende Regelungen: a) Bereitschaftszeiten werden zur Hälfte als tarifliche Arbeitszeit gewertet . b) Sie werden innerhalb von Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit nicht gesondert ausgewiesen. c) Die Summe aus den faktorisierten Bereitschaftszeiten und der Vollarbeitszeit darf die Arbeitszeit nach § 0 Abs. 0 nicht überschreiten. ... Anhang zu § 0 ... B. Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst und in Leitstellen Für Beschäftigte im Rettungsdienst und in den Leitstellen, in deren Tätigkeit regelmäßig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten fallen, gelten folgende besondere Regelungen zu § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD: Die Summe aus den faktorisierten Bereitschaftszeiten und der Vollarbeitszeit darf die Arbeitszeit nach § 0 Abs. 0 nicht überschreiten. Die Summe aus Vollarbeits und Bereitschaftszeiten darf durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Bereitschaftszeiten sind die Zeiten, in denen sich die/der Beschäftigte am Arbeitsplatz oder einer anderen vom Arbeitgeber bestimmten Stelle zur Verfügung halten muss, um im Bedarfsfall die Arbeit selbständig, ggf. auch auf Anordnung, aufzunehmen und in denen die Zeiten ohne Arbeitsleistung überwiegen. Bereitschaftszeiten werden zur Hälfte als tarifliche Arbeitszeit gewertet . Bereitschaftszeiten werden innerhalb von Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit nicht gesondert ausgewiesen. Die zulässige tägliche Höchstarbeitszeit beträgt zwölf Stunden zuzüglich der gesetzlichen Pausen. Die allgemeinen Regelungen des TVöD zur Arbeitszeit bleiben im Übrigen unberührt. ...“ Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen und der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage hat der Kläger die Zahlung weiterer Zeitzuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit im Monat [DATE] geltend gemacht und die Auffassung vertreten, ihm stünden diese nach § 0 Abs. 0 TVöD auch für Bereitschaftszeiten innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit zu. Der Kläger hat, soweit für die Revision noch von Interesse, beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn Zeitzuschläge von 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen und die Auffassung vertreten, Zeitzuschläge nach § 0 Abs. 0 TVöD seien nur für die tatsächliche Arbeitsleistung zu zahlen. Dazu gehörten Bereitschaftszeiten nicht. Außerdem betrage die tatsächliche Inanspruchnahme des Klägers zu Nachtzeiten sowie an Sonntagen lediglich ca. 0 %, gleichwohl zahle sie im Wege der Pauschalierung Zeitzuschläge für die Hälfte der Arbeitszeit. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Auf die Berufung des Klägers hat das Landesarbeitsgericht der Klage stattgegeben. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision begehrt die Beklagte die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils. Entscheidungsgründe Der Kläger hat nach § 0 Abs. 0 Satz 0, Satz 0 Buchst. b und c TVöD Anspruch auf Zeitzuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit, auch wenn innerhalb seiner regelmäßigen Arbeitszeit Bereitschaftszeiten liegen. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD erhält der Beschäftigte neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. Dabei ist es nicht erforderlich, dass in der zuschlagspflichtigen Zeit Vollarbeit geleistet wird. Nach dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD fallen Zeitzuschläge neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung und damit nur für eine tatsächliche Arbeitsleistung während der in § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD näher bestimmten Zeiten an . Ausgenommen von der Zuschlagspflicht sind deshalb Zeiten der Entgeltfortzahlung ohne Arbeitsleistung nach § 0 Abs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0, §§ 0, 0 und 0 TVöD. In der regelmäßigen Arbeitszeit liegende Bereitschaftszeiten sind aber keine Zeiten ohne tatsächliche Arbeitsleistung . Mit der Ableistung von Bereitschaftszeiten erfüllt der Beschäftigte seine Hauptleistungspflicht und erhält auch für sie Entgelt für tatsächliche Arbeitsleistung iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD. Die innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit liegenden Bereitschaftszeiten werden vom Beschäftigten nicht unentgeltlich erbracht, sondern stehen zusammen mit der Vollarbeit in einem synallagmatischen Verhältnis zur Vergütung . § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD und inhaltsgleich für Beschäftigte im Rettungsdienst und in den Leitstellen B. Abs. 0 Satz 0 Anhang zu § 0 TVöD definieren Bereitschaftszeiten als die Zeiten, in denen sich der Beschäftigte am Arbeitsplatz oder einer anderen vom Arbeitgeber bestimmten Stelle zur Verfügung halten muss, um im Bedarfsfall die Arbeit selbständig, ggf. auch auf Anordnung, aufzunehmen und in denen die Zeiten ohne Arbeitsleistung überwiegen. Bereitschaftszeiten sind Teil der regelmäßigen Arbeitszeit iSd. § 0 Abs. 0 TVöD und werden innerhalb von Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit nicht gesondert ausgewiesen, § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b TVöD und B. Abs. 0 Satz 0 Anhang zu § 0 TVöD. Bereitschaftszeiten werden zwar für die Ermittlung der regelmäßigen Arbeitszeit iSv. § 0 Abs. 0 TVöD nur zur Hälfte als tarifliche Arbeitszeit gewertet , § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. a TVöD bzw. B. Abs. 0 Satz 0 Anhang zu § 0 TVöD, das führt aber nicht dazu, dass die nicht faktorisierte Bereitschaftszeit Freizeit wäre. Da die Bereitschaftszeit innerhalb der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit liegt, führt ihre Faktorisierung zu einer Verlängerung der Anwesenheitszeit des Beschäftigten im Betrieb. Er muss dem Arbeitgeber für das vereinbarte monatliche Entgelt mehr Arbeits bzw. Anwesenheitszeiten für die Zeiten zur Verfügung stellen, in denen ein geringerer Arbeitsanfall vorliegt . Für eine Faktorisierung der Zeitzuschläge in dem Sinne, dass sie nur für die Hälfte der aus Vollarbeit und Bereitschaftszeiten bestehenden Arbeitszeit anfielen, bieten weder Wortlaut, noch Tarifsystematik noch der Zweck des § 0 Abs. 0 TVöD einen Anhaltspunkt. Nach dem Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD betragen die Zeitzuschläge „je Stunde“ einen bestimmten Prozentsatz des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 0 der jeweiligen Entgeltgruppe. Die Zeitzuschläge sind damit für die sich aus der Vollarbeit und den Bereitschaftszeiten ergebenden Anwesenheitszeit des Beschäftigten im Betrieb zu zahlen . Für dieses Verständnis spricht auch, dass die Tarifvertragsparteien in § 0 TVöD anders als für Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft keine besondere Regelung für die Vergütung von Bereitschaftszeiten geschaffen haben. Ebenso wenig erfordert der Zweck der Norm eine andere Betrachtung. Nacht und Sonntagszuschläge sollen besondere Erschwernisse ausgleichen, die durch ungünstige Arbeitszeiten entstehen . Die auszugleichenden Erschwernisse bestehen unabhängig davon, ob der Beschäftigte in der Nacht oder am Sonn tag Vollarbeit leisten oder sich am Arbeitsplatz oder einer anderen vom Arbeitgeber bestimmten Stelle zur Verfügung halten muss, um im Bedarfsfall die Arbeit selbständig oder auf Anordnung aufzunehmen. Die Höhe der Zeitzuschläge ist in § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD losgelöst vom individuellen Tabellenentgelt nach § 0 TVöD geregelt. Der Zeitzuschlag beträgt für Nachtarbeit 0 vH, für Sonntagsarbeit 0 vH des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 0 der jeweiligen Entgeltgruppe. Die Tarifvertragsparteien haben damit den Ausgleich für Sonderformen der Arbeit vom individuellen Tabellenentgelt nach § 0 TVöD abgekoppelt und auf eine eigenständige Bemessungsgrundlage gestellt. Die Faktorisierung der Bereitschaftszeiten nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. a TVöD bzw. B. Abs. 0 Satz 0 Anhang zu § 0 TVöD wirkt sich auf die Höhe der Zeitzuschläge nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD nicht aus . Die Anzahl der vom Kläger im Monat [DATE] geleisteten Nacht und Sonntagsarbeitsstunden stehen zwischen den Parteien ebenso außer Streit wie die Höhe des von der Beklagten dafür gezahlten Zeitzuschlags. Der nach § 0 Abs. 0 Satz 0 maßgebliche Stundensatz beträgt nach nicht angegriffener Feststellung des Landesarbeitsgerichts 0 Euro brutto. Damit errechnet sich ein von der Beklagten noch zu leistender Differenzbetrag jedenfalls in der eingeklagten Höhe. Der Zinsanspruch des Klägers ergibt sich aus § 0 Abs. 0 in Verb. mit [REF] . Die Zeitzuschläge für Nacht und Sonntagsarbeit im Monat [DATE] waren am 0. Januar fällig, § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD.