Zweck der Sonderregelung zu Nr. 0 Satz 0 UrlTV ist es, die erbrachte Betriebstreue zu honorieren. Nr. 0 Satz 0 UrlTV stellt zwar selbst nicht ausdrücklich auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit ab, verlangt aber einen ursächlichen Zusammenhang zwischen dem Ausscheiden und dem Erreichen der Altersgrenze . Die Bestimmung betrifft danach in der Regel Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit ihrem endgültigen Ausscheiden aus dem Berufs oder Erwerbsleben endet. Arbeitnehmer, die „wegen“ des Erreichens der für den Bezug einer gesetzlichen Altersrente maßgeblichen Altersgrenze aus dem Berufs oder Erwerbsleben ausscheiden, haben dem Betrieb typischerweise lange Zeit angehört und damit in besonderer Weise Betriebstreue gezeigt .

Tenor 0. Die Revision des beklagten Landes gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom [DATE] [REF] wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die Kosten erster Instanz von der Klägerin zu 0 % und von dem beklagten Land zu 0 % zu tragen sind. 0. Das beklagte Land hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die am [DATE] geborene Klägerin war bei dem beklagten Land als Lehrerin beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fanden der BundesAngestelltentarifvertrag und der Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte Anwendung. Die Klägerin erfüllte zum [DATE] die Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente für Frauen gem. [REF] . Nachdem ihr dies von der Deutschen Rentenversicherung Bund mitgeteilt worden war, „beantragte“ sie mit Schreiben vom [DATE] die „Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen zum [DATE] “.Am [DATE] erklärte das beklagte Land sein Einverständnis und übersandte einen Auflösungsvertrag zum [DATE] , den die Klägerin unterzeichnete. In dem Anschreiben heißt es, dass der Klägerin für [DATE] gem. § 0 Abs. 0 des Tarifvertrags über eine Zuwendung eine anteilige Zuwendung in Höhe von 0/0 zustehe. § 0 TV-Zuwendung hat folgenden Wortlaut: „§ 0 Anspruchsvoraussetzungen. Der Angestellte erhält in jedem Kalenderjahr eine Zuwendung, wenn er 0. am 0. Dezember im Arbeitsverhältnis steht und nicht für den ganzen Monat Dezember ohne Vergütung zur Ausübung einer entgeltlichen Beschäftigung oder Erwerbstätigkeit beurlaubt ist und 0. seit dem 0. Oktober ununterbrochen als Angestellter, Arbeiter, Beamter, Richter, Soldat auf Zeit, Berufssoldat, Arzt im Praktikum, Auszubildender, Praktikant, Schülerin/Schüler in der Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Krankenpflegehilfe oder Hebammenschülerin/ Schüler in der Entbindungspflege im öffentlichen Dienst gestanden hat oder im laufenden Kalenderjahr insgesamt sechs Monate bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis gestanden hat oder steht und 0. nicht in der Zeit bis einschließlich 0. März des folgenden Kalenderjahres aus seinem Verschulden oder auf eigenen Wunsch ausscheidet. Der Angestellte, dessen Arbeitsverhältnis spätestens mit Ablauf des 0. November endet und der mindestens vom Beginn des Kalenderjahres an ununterbrochen in einem Rechtsverhältnis der in Absatz 0 Nr. 0 genannten Art im öffentlichen Dienst gestanden hat, erhält eine Zuwendung, 0. wenn er wegen a) Erreichens der Altersgrenze ; b) verminderter Erwerbsfähigkeit oder c) Erfüllung der Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Buchst. a oder b TV ATZ ausgeschieden ist oder 0. wenn er im unmittelbaren Anschluß an das Arbeitsverhältnis zu einem anderen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes in ein Rechtsverhältnis der in Absatz 0 Nr. 0 genannten Art übertritt und der bisherige Arbeitgeber das Ausscheiden aus diesem Grunde billigt oder 0. wenn er wegen a) eines mit Sicherheit erwarteten Personalabbaues, b) einer Körperbeschädigung, die ihn zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unfähig macht, c) einer in Ausübung oder infolge seiner Arbeit erlittenen Gesundheitsschädigung, die seine Arbeitsfähigkeit für längere Zeit wesentlich herabsetzt, oder d) Erfüllung der Voraussetzungen zum Bezuge der Altersrente nach § 0, § 0, § 0 oder [REF] gekündigt oder einen Auflösungsvertrag geschlossen hat, 0. die Angestellte außerdem, wenn sie wegen a) Schwangerschaft, b) Niederkunft in den letzten drei Monaten oder c) Erfüllung der Voraussetzungen zum Bezuge der Altersrente nach [REF] gekündigt oder einen Auflösungsvertrag geschlossen hat. Satz 0 gilt entsprechend, wenn spätestens mit Ablauf des 0. November das Ruhen des Arbeitsverhältnisses nach § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Satz 0 BAT eintritt. Absatz 0 gilt nicht. Der Saisonangestellte erhält die Zuwendung, wenn er in dem laufenden und in dem vorangegangenen Kalenderjahr insgesamt mindestens neun Monate bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis gestanden hat, es sei denn, daß er aus seinem Verschulden oder auf eigenen Wunsch vorzeitig ausgeschieden ist oder ausscheidet. Absätze 0 und 0 gelten nicht. In den Fällen des Absatzes 0 Nr. 0 und des Absatzes 0 Satz 0 letzter Halbsatz wird die Zuwendung auch gezahlt, wenn 0. der Angestellte im unmittelbaren Anschluß an sein Arbeitsverhältnis von demselben Arbeitgeber oder von einem anderen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes in ein Rechtsverhältnis der in Absatz 0 Nr. 0 genannten Art übernommen wird, 0. der Angestellte aus einem der in Absatz 0 Nr. 0 genannten Gründe gekündigt oder einen Auflösungsvertrag geschlossen hat, 0. die Angestellte aus einem der in Absatz 0 Nr. 0 genannten Gründe gekündigt oder einen Auflösungsvertrag geschlossen hat. Hat der Angestellte in den Fällen des Absatzes 0 Nr. 0 oder des Absatzes 0 Satz 0 letzter Halbsatz die Zuwendung erhalten, so hat er sie in voller Höhe zurückzuzahlen, wenn nicht eine der Voraussetzungen des Absatzes 0 vorliegt.“ Die Klägerin forderte das beklagte Land erfolglos auf, ihr eine anteilige Zuwendung zu zahlen. Sie hat die Auffassung vertreten, sie erfülle die Voraussetzungen gem. § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0c TV-Zuwendung. Jedenfalls hafte das beklagte Land aus der Zusicherung im Schreiben vom [DATE] . Das beklagte Land hat Abweisung der Klage beantragt und die Ansicht vertreten, die Klägerin hätte noch vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Rentenantrag stellen müssen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die hiergegen gerichtete Berufung zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision begehrt das beklagte Land weiterhin Klageabweisung. Entscheidungsgründe Bei der Zuwendung gemäß § 0 TV-Zuwendung handelt es sich um eine Sonderzuwendung mit Mischcharakter. Durch sie soll nicht nur die erbrachte Arbeitsleistung vergütet, sondern darüber hinaus auch die Betriebstreue honoriert werden. Im Regelfall besteht der Anspruch nur unter den Voraussetzungen von § 0 Abs. 0 TV-Zuwendung. Hierfür ist insbesondere erforderlich, dass am 0. Dezember des jeweiligen Kalenderjahres ein Arbeitsverhältnis besteht . Wenn das Arbeitsverhältnis bereits zuvor beendet wird, besteht der Anspruch auf eine Zuwendung nur unter den Voraussetzungen eines der Tatbestände gem. § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 bis 0 TV-Zuwendung. Insofern handelt es sich um eine eigenständige, von Abs. 0 unabhängige Regelung, was durch § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 TV-Zuwendung nochmals klargestellt wird. Die enumerativ aufgezählten Ausnahmetatbestände sind abschließend . Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0c TV-Zuwendung haben weibliche Angestellte einen Anspruch auf die anteilige Zuwendung, wenn ihr Arbeitsverhältnis spätestens mit Ablauf des 0. November endet, sie seit Beginn des Kalenderjahres in einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis standen und wenn sie „wegen Erfüllung der Voraussetzungen zum Bezuge der Altersrente nach [REF] “ gekündigt oder einen Auflösungsvertrag geschlossen haben. Dies ist der Fall, wenn zum Zeitpunkt des Auflösungsvertrags oder des Ausspruchs der Kündigung die materiell-rechtlichen Voraussetzungen zum Bezug der Altersrente nach [REF] bezogen auf den Beendigungszeitpunkt vorlagen. Im Hinblick darauf muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt sein. Es bedarf hingegen weder der Stellung eines Rentenantrags während des laufenden Arbeitsverhältnisses noch des tatsächlichen Rentenbezugs. Die Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente für Frauen ergeben sich aus [REF] . Danach haben versicherte Frauen einen Anspruch auf Altersrente, wenn sie vor dem [DATE] geboren sind, das 0. Lebensjahr vollendet haben, nach Vollendung des 0. Lebensjahres mehr als 0 Jahre Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit geleistet und die Wartezeit von 0 Jahren erfüllt haben. Hierbei handelt es sich um die materiell-rechtlichen Anspruchsvoraussetzungen für den Bezug der Rente. Der Rentenantrag stellt dagegen lediglich eine formelle Anspruchsvoraussetzung für den tatsächlichen Bezug einer Altersrente dar. Leistungen der Rentenversicherung werden gemäß [REF] , [REF] grundsätzlich nur auf Antrag erbracht. Gem. [REF] bestimmt der Zeitpunkt der Antragstellung darüber hinaus den Rentenbeginn. Danach wird die Rente aus eigener Versicherung von dem Kalendermonat an geleistet, zu dessen Beginn die Anspruchsvoraussetzungen für die Rente erfüllt sind, wenn diese bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach Ablauf des Monats beantragt wurde, in dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind . Bei späterer Antragstellung wird die Rente erst von dem Kalendermonat an geleistet, in dem die Rente beantragt wird , ohne dass sich deswegen die Anspruchsvoraussetzungen für die Rente verändern. § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0c TV-Zuwendung stellt nach seinem Wortlaut ausschließlich auf die Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente für Frauen ab. Die Rentenantragstellung oder der Rentenbezug werden nicht als zusätzliche Anspruchsvoraussetzung erwähnt. Dieses Erfordernis ergibt sich auch nicht aus der Systematik der Norm oder aus dem Zusammenhang mit den rentenrechtlichen Regelungen. § 0 Abs. 0 TV-Zuwendung erwähnt an keiner Stelle ausdrücklich die Notwendigkeit einer Rentenantragstellung oder des Rentenbezugs. Indirekt ergibt sich das Erfordernis eines Rentenantrags allerdings bei zwei Fallgestaltungen: Der in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0b TV-Zuwendung in Bezug genommene Beendigungstatbestand gem. § 0 Abs. 0 BAT setzt den Bescheid eines Rentenversicherungsträgers und damit eine vorhergehende Antragstellung voraus. Dementsprechend trifft § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 BAT Regelungen für den Fall einer schuldhaften Verzögerung der Antragstellung. Ebenso setzt § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0c 0. Alt. TV-Zuwendung die Stellung eines Rentenantrags voraus, da § 0 Abs. 0 Buchst. b TV ATZ nur im Fall des tatsächlichen Bezugs einer Rentenleistung einschlägig ist. In allen anderen Fällen ergeben sich hingegen keine Anhaltspunkte dafür, dass die Tarifvertragsparteien auf Antragstellung oder Rentenbezug abstellen. Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus dem Umstand, dass § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0c TV-Zuwendung auf die Voraussetzungen „zum Bezuge“ einer Altersrente abstellt. Nach dem allgemeinen Sprachgebrauch wird durch eine solche Formulierung lediglich das Bestehen der Möglichkeit und somit das Vorliegen der materiell-rechtlichen Voraussetzungen für den Bezug einer Rente gefordert. Hätten die Tarifvertragsparteien auf den Rentenantrag oder den Rentenbezug abstellen wollen, so hätte dies wie in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0b und Nr. 0c 0. Alt. TV-Zuwendung im Tarifvertrag direkt oder über in Bezug genommene Normen seinen Ausdruck finden müssen. § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TV-Zuwendung verlangt des Weiteren einen ursächlichen Zusammenhang zwischen dem Ausscheiden und einem der dort genannten Gründe. In zeitlicher Hinsicht liegt im Fall des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0c TV-Zuwendung ein solcher Zusammenhang vor, wenn zum gewählten Beendigungstermin die materiell-rechtlichen Rentenbezugsvoraussetzungen gem. [REF] vorliegen. § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Zuwendung normiert bestimmte Beendigungsgründe, bei deren Vorliegen die Angestellten einen Anspruch auf eine Zuwendung haben, obwohl sie die Anforderungen an die Betriebstreue gem. § 0 Abs. 0 TV-Zuwendung nicht erfüllen. Die Tarifvertragsparteien privilegieren damit das Ausscheiden in bestimmten Fällen und lassen die Anforderungen an die Betriebstreue dahinter zurücktreten. Die Fallgestaltungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-Zuwendung sind dabei ebenso vielfältig wie die sich darin ausdrückenden Motive der Tarifvertragsparteien. Die Fälle betreffen das Ausscheiden kraft tariflicher Bestimmungen , wegen eines Wechsels innerhalb des öffentlichen Dienstes oder aus Gründen in der Sphäre des Arbeitgebers . Ebenso ist das vorzeitige Ausscheiden aus gesundheitlichen Gründen oder wegen Behinderung geregelt . Hinzu kommen die Fälle des Ausscheidens wegen Schwangerschaft oder Niederkunft und wegen Erfüllung der Voraussetzungen für vorzeitigen Rentenbezug für Frauen, langjährig Versicherte und schwer-behinderte Menschen . Der Zweck der Regelungen in § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TV-Zuwendung ist dabei hinsichtlich der Buchstaben a und b sowohl in dem Ausgleich der durch Schwangerschaft und Niederkunft entstehenden besonderen Belastungen als auch in einem Anreiz zur Aufgabe des Berufs gesehen worden. Jedenfalls soll angesichts der besonderen Belastungen nicht auch noch die Zuwendung verloren gehen, wenn die Arbeitnehmerin sich zu einem Ausscheiden entschließt. Durch § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0c TV-Zuwendung soll hingegen der Übergang in die Lebensverhältnisse eines Rentners, der typischerweise zu einer Einkommensminderung führt, erleichtert werden . Kündigt eine Beschäftigte bei Vorliegen der objektiven Tatbestandsvoraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 TV-Zuwendung das Arbeitsverhältnis oder schließt sie einen Auflösungsvertrag, kann typischerweise davon ausgegangen werden, dass das Ausscheiden im Hinblick auf das Vorliegen des privilegierten Tatbestands erfolgt. Dessen Bestehen wird der Beschäftigten regelmäßig bekannt sein und ihre Willensbildung im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beeinflussen. Darauf, ob es sich um das alleinige Motiv handelt, kommt es nicht an. Das Erfordernis des ursächlichen Zusammenhangs zwischen dem Vorliegen der materiell-rechtlichen Rentenbezugsvoraussetzungen und dem Ausscheiden verlangt entgegen der Auffassung der Revision nicht die Stellung eines Rentenantrags oder den tatsächlichen Rentenbezug. Aus deren Fehlen lässt sich auch kein Indiz dafür ableiten, dass das Ausscheiden allein aus anderen Motiven erfolgt sei. Die Klägerin erfüllte zum Zeitpunkt ihres Ausscheidens am [DATE] die materiell-rechtlichen Voraussetzungen für den Bezug von Altersrente für Frauen gem. [REF] . Im Hinblick hierauf ist der Auflösungsvertrag nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts geschlossen worden. Die Klägerin hat den Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach entsprechender Information durch die Deutsche Rentenversicherung Bund gestellt.