Hingegen ist eine Regelungslücke zum [DATE] unter dem Gesichtspunkt anzunehmen, dass der BAT zukünftig nicht mehr fortentwickelt wird, dagegen der Kläger vereinbarungsgemäß an der Tarifentwicklung im öffentlichen Dienst teilnehmen sollte. Hinsichtlich der von den Parteien gewollten Dynamisierung ist der Vertrag damit unvollständig geworden .

Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Oberhausen vom [DATE] [REF] abgeändert: Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits hat der Kläger zu tragen. Die Revision wird zugelassen. Der Kläger ist bei der Beklagten seit [DATE] angestellt. Die Grundlage des Arbeitsverhältnisses bildet der Arbeitsvertrag vom [DATE] . In diesem heißt es: Der Arzt erhält für seine Tätigkeit im dienstlichen Aufgabenbereich eine Vergütung entsprechend der Vergütungsgruppe I BAT der Anlage 0a zum BAT , d. h. Grundvergütung nach § 0 BAT, Ortszuschlag nach Maßgabe des § 0 BAT sowie Zulage nach dem Zulagentarifvertrag für Angestellte, eine Zuwendung und ein Urlaubsgeld entsprechend der tariflichen Regelungen zum BAT in der jeweils gültigen Fassung, zahlbar jeweils am letzten eines Monats für den abgelaufenen Monat auf ein von dem Arzt eingerichtetes Bankkonto. das Liquidationsrecht für die gesondert berechenbaren wahlärztlichen Leistungen bei denjenigen Kranken, die diese Leistungen gewählt, mit dem Krankenhaus vereinbart und in Anspruch genommen haben; das Liquidationsrecht für das Gutachterhonorar bei Aufnahmen zur Begutachtung, sowie die gesonderte Berechnung eines Gutachterhonorars neben dem Pflegesatz nach dem Pflegekostentarif des Krankenhauses in der jeweils gültigen Fassung. Bis zum Jahr [DATE] vereinbarte die Beklagte mit allen ihren Beschäftigten die entsprechende Anwendung des BAT. In den später abgeschlossenen Arbeitsverträgen werden hingegen die AVR in Bezug genommen. Bis zum Jahr [DATE] ließ der Marburger Bund sein Verhandlungsmandat durch die Deutsche Angestellten Gewerkschaft bzw. dann ver.di wahrnehmen. Am 0. September [DATE] beschloss die 0. Hauptversammlung des Marburger Bundes, die Vertretung durch ver.di zu kündigen. Am 0. September [DATE] unterzeichnete ver.di mit der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände mit Wirkung ab 0. Oktober [DATE] den Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts . In der Folge kam es zu Tarifauseinandersetzungen zwischen dem Marburger Bund und der Arbeitgeberseite, die am 0. August [DATE] durch Vereinbarung eines Eckpunktpapiers und in der Umsetzung desselben durch Abschluss des TV-Ärzte/VKA und des TVÜ-Ärzte/VKA beigelegt wurden. Beide Tarifverträge traten mit Wirkung zum 0. August [DATE] in Kraft. Seit dem 0. Oktober [DATE] vergütete die Beklagte den Kläger nach Maßgabe des TVöD/VKA, wobei sie die Entgeltgruppe 0 Ü zugrunde legte. Auch die anderen Ärzte, mit denen sie die Anwendung des BAT vereinbart hatte, leitete sie in den TVöD über. Erst und zweitinstanzlich sind allerdings etwa sechs Klagen von Ärzten anhängig, die stattdessen Vergütung nach Maßgabe des TV-Ärzte/VKA verlangen. Der Kläger meint, die Beklagte müsse seit dem 0. August [DATE] die Gehaltszahlungen stattdessen nach dem TV-Ärzte/VKA bemessen. Insoweit habe sie sich an dessen Vergütungsgruppe IV zu orientieren und aufgrund des zu den Oberärzten einzuhaltenden Abstands einen Aufschlag von 0 % zu zahlen. Mit vorgerichtlichem Schreiben vom 0. Februar [DATE] , auf dessen Inhalt im Einzelnen verwiesen wird , wandte er sich insoweit vergeblich an die Beklagte. Mit seiner Klage hat der Kläger Vergütungsdifferenzen auf der Basis eines monatlich an ihn zu zahlenden Gehalts von 0, € brutto für den Zeitraum August [DATE] bis Februar [DATE] jeweils unter Abzug der monatlich gezahlten Grundvergütung von 0 € brutto verlangt. festzustellen, dass sich seine Vergütung als Leitender Arzt der Klinik für Kinderheilkunde des Ev. Krankenhauses Oberhausen ab dem [DATE] nach der Entgeltgruppe IV, Stufe 0, des Tarifvertrages für die Ärztinnen und Ärzte an Kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigungen der Kommunalen Arbeitgeberverbände in der jeweiligen Fassung, zzgl. 0 % berechnet; Mit Urteil vom 0. August [DATE] , auf dessen Inhalt im Einzelnen verwiesen wird, hat das Arbeitsgericht Oberhausen der Klage stattgegeben. Es hat angenommen, im Vertrag der Parteien sei durch das Auslaufen des BAT eine Regelungslücke entstanden, die durch Anwendung des TV-Ärzte/VKA zu schließen sei. Gegen das ihr am 0. Dezember [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte am 0. Dezember [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 0. März [DATE] mit einem an diesem Tag beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Sie beruft sich unter Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vorbringens darauf, entgegen der Annahme des Arbeitsgerichts liege weder eine Regelungslücke vor noch könne eine solche durch Anwendung des TV-Ärzte/VKA geschlossen werden. Die Berufung der Beklagten ist zulässig, insbesondere unter Beachtung der Vorgaben der §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 ArbGG in Verbindung mit § 0 ZPO form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Allerdings ist die Klage auch im Feststellungsbegehren zulässig. Zwischen den Parteien ist im Streit, wonach die Vergütung des Klägers zu bemessen ist. Es handelt sich nicht um eine bloße Vorfrage, sondern um einen Teil des zwischen den Parteien bestehenden Rechtsverhältnisses. Die Feststellungsklage ist geeignet, diesen Streit mit Rechtskraftwirkung auch für die Zukunft zu klären. Eine Anpassung der Zahlungsanträge an den Zeitablauf war nicht erforderlich. Auch war der Kläger nicht auf eine Leistungsklage gerichtet auf künftige Zahlung zu verweisen . Der TV-Ärzte/VKA und damit auch dessen Vergütungsregelungen finden auf das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht bereits kraft Tarifbindung Anwendung. Die Beklagte ist nicht Mitglied der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände . Darüber hinaus ist der Kläger als Chefarzt vom Geltungsbereich des TV-Ärzte/VKA nicht erfasst. In dessen Vergütungssystem sind Ärzte lediglich bis hin zum Oberarzt, der ständiger Vertreter des leitenden Arztes ist, geregelt. Nach §§ 0, 0 BGB sind Verträge so auszulegen, wie die Parteien sie nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen mussten. Dabei ist vom Wortlaut auszugehen, zur Ermittlung des wirklichen Willens der Parteien sind jedoch auch die außerhalb der Vereinbarung liegenden Umstände einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen . Vor allem sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen . Im Zweifel ist der Auslegung der Vorzug zu geben, die zu einem vernünftigen, widerspruchsfreien und den Interessen beider Vertragspartner gerecht werdenden Ergebnis führt . Handelt es sich bei dem auszulegenden Vertrag um allgemeine Geschäftsbedingungen iSd. §§ 0 ff. BGB, sind diese nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeiten des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrundezulegen sind . Wie sich bereits aus dem äußeren Erscheinungsbild ergibt, dürfte es sich beim Arbeitsvertrag der Parteien um allgemeine Geschäftsbedingungen handeln. Die Kammer brauchte dieser Frage nicht näher nachzugehen, weil sich insoweit kein unterschiedliches Auslegungsergebnis ergibt. Der Vertrag der Parteien enthält zur Vergütung in § 0 Abs. 0 eine ausdrückliche Verweisung auf den BAT. Nach dem Wortlaut scheidet damit eine Anwendung des TV-Ärzte/VKA aus. Dies gilt auch, wenn die Kammer zugunsten des Klägers annimmt, dass sich die Wendung "in der jeweils gültigen Fassung" am Ende von § 0 Abs. 0 auch auf die entsprechende Anwendung von I BAT bezieht. Der TV-Ärzte/VKA ist nämlich keine Fassung des BAT, sondern ein diesen ersetzender Tarifvertrag, § 0 Abs. 0 TVÜ-Ärzte/VKA. Zugunsten des Klägers geht die Berufungskammer zwar davon aus, dass die Parteien in § 0 Abs. 0 ihres Vertrages eine dynamische Verweisung vereinbart haben. Dafür spricht nicht nur die Jeweiligkeitsklausel am Ende, sondern auch der Umstand, dass die Beklagte das Gehalt des Klägers bei den im Laufe des Arbeitsverhältnisses eingetretenen Tariferhöhungen stets angepasst hat. Das nachträgliche Verhalten der Parteien kann zwar den objektiven Vertragsinhalt nicht mehr beeinflussen, hat aber Bedeutung für die Ermittlung des tatsächlichen Willens und das tatsächliche Verständnis der an dem Rechtsgeschäft Beteiligten . Nach Auffassung der Kammer haben die Parteien damit nicht nur vereinbart, dass stattgefundene Erhöhungen berücksichtigt werden. Aus der Vereinbarung lässt sich vielmehr ablesen, dass sie davon ausgegangen sind, das Gehalt des Klägers solle in regelmäßigen Abständen erhöht werden. Um sich entsprechende Gehaltsverhandlungen zu ersparen, haben sie die Form einer Verweisung auf ein Tarifwerk gewählt, bei welchem bei Vertragsschluss davon auszugehen war, dass dort regelmäßige Anpassungen erfolgen würden. Aufgrund der Tatsache, dass der BAT/VKA nicht mehr fortgeführt wird, ermöglicht allein der Verweis auf den BAT die gewollte Dynamisierung nicht mehr. Eine Vereinbarung der Parteien, was in diesem Fall gelten soll, ist dem Arbeitsvertrag nicht zu entnehmen. Der TV-Ärzte/VKA ist auch keineswegs der "geborene Nachfolger" des BAT. Durch die Kündigung der Tarifgemeinschaft zwischen ver.di und dem Marburger Bund und die nachfolgenden getrennten Tarifabschlüsse existieren in der Nachfolge des BAT vielmehr zwei unterschiedliche gleichrangige Tarifverträge. Der TV-Ärzte/VKA ist entgegen der Ansicht des Klägers auch nicht der speziellere Tarifvertrag. Zwar gilt er anders als der TVöD ausschließlich für Ärzte. Der TVöD enthält jedoch nicht nur einen besonderen Teil für Krankenhäuser. Er stellt auch für Krankenhausärzte ein vollständiges Tarifwerk zur Verfügung. Ein bezogen auf den Geltungsbereich enger gefasster Tarifvertrag ist nicht spezieller als ein entsprechend breiter anwendbarer. Der TV-Ärzte/VKA hat den arbeitsvertraglich in Bezug genommenen BAT nur für einen kleinen Teil der Arbeitnehmer ersetzt. Der TVöD/VKA stellt hingegen eine für alle Berufsgruppen, also auch die Ärzte, ersetzende Tarifregelung dar. Auf den Organisationsgrad der bei ihr angestellten Ärzte bei ver.di bzw. dem Marburger Bund, zu welchem der Kläger weder für den Zeitpunkt des Vertragsschlusses noch den des Entstehens der streitigen Fragestellung substantiiert vorgetragen hat, kommt es in diesem Zusammenhang bereits deshalb nicht an, weil die Beklagte nicht tarifgebunden ist. Es handelt sich deshalb bei der Verweisung auf den BAT nicht um eine sogenannte Gleichstellungsklausel. Eine solche kann auch deshalb nicht angenommen werden, weil Chefärzte wie der Kläger von der Anwendbarkeit des BAT ausgenommen waren . Der Umstand, dass lediglich der TVöD/VKA eine Überleitung der Vergütungsgruppe I BAT ermöglicht , während der Kläger meint, eine angemessene Regelung dem Entgeltsystem des TV-Ärzte/VKA nur entnehmen zu können, wenn er auf dessen höchste Gruppe einen prozentualen Zuschlag macht, spricht ebenfalls gegen die vom Kläger präferierte Anwendung des TV-Ärzte/VKA. Der Vertrag ist auch nicht aufgrund der Unklarheitenregel, §§ 0 c Abs. 0, 0 Abs. 0 Satz 0 BGB, zu Lasten der Beklagten im vom Kläger begehrten Sinn auszulegen. Nach Ausschöpfung der anerkannten Auslegungsregeln bleiben keine nicht behebbaren Unklarheiten bestehen . Wie dargelegt handelt es sich weder beim TV-Ärzte/VKA noch beim TVöD um eine Fassung des BAT iSd. vertraglichen Vereinbarung. Auch eine ergänzende Vertragsauslegung vermag der Klage nicht zum Erfolg zu verhelfen. Sie setzt zunächst voraus, dass der Vertrag eine Regelungslücke enthält. Dann ist zu fragen, was die Parteien vereinbart hätten, wenn ihnen die Lücke bekannt gewesen wäre, wobei nicht die subjektive Vorstellung einer Vertragspartei maßgeblich ist, sondern was die Parteien bei angemessener Abwägung ihrer Interessen nach Treu und Glauben als redliche Vertragspartner vereinbart hätten . Bei der ergänzenden Vertragsauslegung muss die Antwort auf diese Frage innerhalb des durch den Vertrag selbst gezogenen Rahmens gesucht werden. Das Ergebnis einer ergänzenden Vertragsauslegung darf nicht in Widerspruch zu dem im Vertrag ausgedrückten Parteiwillen stehen . Lassen sich nach diesen Kriterien hinreichende Anhaltspunkte für den hypothetischen Parteiwillen nicht finden, etwa weil mehrere gleichwertige Auslegungsmöglichkeiten in Betracht kommen, scheidet eine ergänzende Vertragsauslegung aus. Mit dem Grundsatz der Privatautonomie ist es unvereinbar, wenn die Regelungslücke auf verschiedene Weise geschlossen werden kann und keine Anhaltspunkte bestehen, für welche Alternative sich die Parteien entschieden hätten . Aufgrund der Tatsache, dass der BAT/VKA nicht mehr fortgeführt wird, ist hinsichtlich der beiderseits gewollten Dynamisierung eine Regelungslücke entstanden. Eine Vereinbarung der Parteien, was gelten soll, wenn der BAT eine Gehaltsentwicklung des Klägers nicht mehr ermöglicht, ist dem Arbeitsvertrag wie dargelegt nicht zu entnehmen. Neben den von den Parteien bevorzugten Lösungen könnte die Vertragslücke auch dadurch geschlossen werden, dass die Vergütung nach I BAT per 0. September [DATE] zum Ausgangspunkt genommen und sodann der Durchschnitt der Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst hinzugefügt bzw. der Mittelwert zwischen den Vergütungen nach dem TV-Ärzte/VKA und dem TVöD/VKA gebildet wird. Im Hinblick darauf, dass der Kläger in einem in kirchlicher Trägerschaft stehenden Krankenhaus tätig ist, wäre auch denkbar, dass die Parteien den BAT-KF zugrundegelegt hätten, wenn sie gewusst hätten, dass im Bereich der öffentlichen Hand kein einheitliches Tarifwerk mehr existieren würde. Es ist nicht verwunderlich, dass sich beide Parteien nunmehr auf das für sie jeweils finanziell günstigere Tarifwerk berufen. Das ist allerdings nicht der Maßstab der Prüfung, da die Parteien bei Vertragsschluss unterstellt, sie hätten das Auseinanderbrechen der Tarifgemeinschaft vorausgesehen nicht wissen konnten, wie die Dotierung jeweils sein würde. Allerdings hatte die Beklagte die Anwendung des BAT nicht nur für ihre Ärzte, sondern auch für das übrige Personal vereinbart. Nicht nur aus Gründen der Verwaltungsvereinfachung, sondern auch im Hinblick auf die Ausgewogenheit der Vergütung der unterschiedlichen Berufsgruppen ist daher davon auszugehen, dass die Beklagte bei den Vertragsverhandlungen dieses Interesse geltend gemacht hätte, wenn die Parteien das Entstehen der Lücke vorausgesehen hätten. Vor dem Hintergrund, dass bei Abschluss des Arbeitsvertrages der Grundsatz der Tarifeinheit kaum bestritten war , hätte sich nach Auffassung der Kammer der Kläger als redlicher Vertragspartner auf dieses Interesse einlassen müssen. Dass die Beklagte [DATE] dazu übergegangen ist, statt des BAT die AVR zu vereinbaren, ändert hieran nichts. Zum einen war dies bei Vertragsschluss noch nicht bekannt. Zum anderen spricht dieser Systemwechsel nicht gegen den grundsätzlichen Willen der Beklagten, möglichst für alle Mitarbeiter einheitliche Arbeitsbedingungen zu vereinbaren. Zu den abzuwägenden eigenen Interessen beruft sich der Kläger lediglich darauf, der Marburger Bund sei die speziellere Vertretung für Ärzte. Im Hinblick darauf, dass der Marburger Bund zuvor nie eigenverantwortlich Tarifverhandlungen für Ärzte geführt hatte, sondern über ein halbes Jahrhundert lang eine tarifpolitische Kooperation mit der Deutschen Angestellten Gewerkschaft und dann mit ver.di hatte, kann dies die Interessen der Beklagten jedoch nicht überspielen. Die Beklagte konnte den Kläger darauf verweisen, dass die Interessen auch der im Marburger Bund organisierten Ärzte seit langer Zeit offensichtlich hinreichend durch die DAG bzw. ver.di vertreten worden waren. Dagegen spricht auch nicht eine Mitgliedschaft des Klägers im Marburger Bund. Der Kläger hat auf Nachfrage der Kammer nicht vortragen können, dass er die Beklagte bei den Vertragsverhandlungen auf diesen Umstand hingewiesen hat. Sein Hinweis, er habe den Vertragsentwurf vom Marburger Bund prüfen lassen, so dass die Beklagte womöglich den Umstand der Mitgliedschaft habe erkennen können, reicht nicht aus. Im Übrigen wäre im Hinblick auf die geschilderte Wahrnehmung des Verhandlungsmandats durch DAG bzw. ver.di die Mitgliedschaft im Marburger Bund kein maßgebliches Argument. Gegen den Kläger spricht zudem, dass wie erwähnt sich auch nach seiner Ansicht dem TV-Ärzte/VKA allein keine für ihn angemessene Vergütung entnehmen lässt. Das Einfrieren des von ihm reklamierten Vergütungsabstands zu seinem bestbezahlten Oberarzt auf den zufälligen Stand bei Auslaufen des BAT stellt eine rein willkürliche Festlegung dar. Es ist plausibler, dass die Parteien, wenn sie die Problematik vorausgesehen hätten, sich eher auf das Tarifwerk verständigt hätten, welches ohne weitere Probleme eine Überleitung ermöglicht. Auch nach der Historie der Tarifverhandlungen kommt eine Lückenfüllung mit Hilfe des TV-Ärzte/VKA nicht in Betracht. Nach § 0 Abs. 0 TVÜ-Ärzte/VKA ersetzt der TV-Ärzte/VKA den BAT nämlich erst mit Wirkung ab dem 0. August [DATE] . Die zu schließende Regelungslücke ist jedoch bereits zum 0. September [DATE] entstanden. In der Zeit zwischen dem 0. Oktober [DATE] und dem 0. Juli [DATE] kamen für die Lückenfüllung deshalb ausschließlich die am 0. September [DATE] vereinbarten Vergütungsregelungen des TVöD/VKA in Betracht. Entsprechend haben die Parteien des TV-Ärzte/VKA in § 0 TVÜ-Ärzte/VKA bestimmt, dass der TV-Ärzte/VKA zum 0. August [DATE] den TVöD und den Besonderen Teil Krankenhäuser, Pflege und Betreuungseinrichtungen ablöst. Nach der seitens des Marburger Bundes kurz vor Abschluss der Verhandlungen über den TVöD ausgesprochenen Kündigung der Vertretung durch ver.di war die Frage umstritten, ob der TVÜ-VKA auch für die Mitglieder des Marburger Bundes galt . Der VKA hatte seinen Mitgliedern empfohlen, ihre Einrichtungen in den TVöD zu überführen. Bei Inkrafttreten des TV-Ärzte/VKA hatten nur wenige Krankenhäuser ihre Arbeitsverhältnisse nicht in den TVöD übergeleitet, sondern weiter den BAT angewendet . Mit der Übergangsregelung des § 0 TVÜ-Ärzte/VKA haben der Marburger Bund und die VKA diese Handhabung nachträglich gebilligt. Der Marburger Bund hat ein gegen die VKA wegen der Empfehlung, in den TVöD überzuleiten, eingeleitetes Verfahren vor dem Arbeitsgericht Köln nach Abschluss des TV-Ärzte/VKA und des TVÜ-Ärzte/VKA zurückgenommen. Auch die Parteien haben für diesen Zeitraum das Arbeitsverhältnis einvernehmlich auf der Grundlage des TVöD abgewickelt. Damit bestand für eine Lückenfüllung bei Inkrafttreten des TV-Ärzte/VKA am 0. August [DATE] kein Anlass mehr. Die zu ergänzende Vertragslücke war bereits geschlossen . Dagegen spricht anders als der Kläger meint nicht, dass § 0 TVÜ-Ärzte/VKA eine Überleitung aus dem TVöD in den TV-Ärzte/VKA vorsieht. Denn eine Tarifgebundenheit der Parteien liegt wie dargelegt nicht vor. Mit dem TVÜ-Ärzte/VKA hat neben der VKA und ver.di auch der Marburger Bund deutlich gemacht, dass er eine Überleitung aus dem BAT in den TVöD mit Wirkung ab dem 0. Oktober [DATE] akzeptiert und für angemessen hält. Es stellt sich bei der Lückenfüllung nicht die Frage, welcher Übergangstarifvertrag anwendbar ist. Vielmehr ist ein Vergütungssystem zu suchen, welches nach dem mutmaßlichen Parteiwillen per 0. Oktober [DATE] den Verweis auf I BAT ersetzen sollte. Insoweit bestehen aber trotz Auflösung der Tarifgemeinschaft keine unterschiedlichen Vorstellungen zwischen ver.di und dem Marburger Bund. Deshalb bleibt auch ohne Auswirkung, dass die VKA mit Rundschreiben vom 0. Dezember [DATE] R 0/ [DATE] ihren Mitgliedern empfohlen hat, die ab dem 0. August [DATE] bestehende Konkurrenz zwischen dem TVöD und dem TV-Ärzte/VKA zugunsten des letzteren aufzulösen. Ein anderes Ergebnis folgt auch nicht aus den Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte Niedersachsen und Schleswig-Holstein . Anders als in den dort zugrundeliegenden Sachverhalten handelt es sich bei der hier beklagten Arbeitgeberin nicht um einen tarifgebundenen kommunalen Träger. Auch wendet die Beklagte im Gegensatz zu den dortigen Arbeitgebern den TV-Ärzte/VKA nicht überwiegend auf die den Chefärzten nachgeordneten Ärzte an. Soweit der Kläger im Kammertermin darauf hingewiesen hat, die Beklagte zahle diesen Ärzten eine Zulage, erlaubt dies nicht den von ihm gezogenen Schluss, die Bezahlung erfolge entsprechend dem TV-Ärzte/VKA, sie werde nur nicht so genannt. Der Einlassung der Beklagten, Zulagen würden nur den nach dem AVR bezahlten Ärzten, nicht jedoch den entsprechend dem TVöD vergüteten gewährt, hat der Kläger keinen Sachvortrag entgegengesetzt, der verbunden mit einem Beweisantritt der Kammer Tatsachenfeststellungen erlauben würde. Hinzu tritt, dass es an jeder Darlegung fehlt, dass die gezahlten Zulagen in der Höhe dem Differenzbetrag zwischen TV-Ärzte/VKA und TVöD entsprechen. Soweit sich der Kläger auf das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 0. Juni [DATE] beruft, übersieht er, dass dort die Anwendung der vom Marburger Bund abgeschlossenen Tarifverträge unstreitig war. Die Entscheidung des hiesigen Landesarbeitsgerichts vom 0. Oktober [DATE] beruht darauf, dass dort die Anwendung "der jeweils höchsten tariflichen Vergütungsgruppe für Angestellte, zur Zeit BAT I" arbeitsvertraglich vereinbart war. Das Klageziel lässt sich auch nicht über die Regeln zum Wegfall der Geschäftsgrundlage rechtfertigen. Es ist insoweit jedenfalls weder vorgetragen noch ersichtlich, dass es für den Kläger unzumutbar wäre, weiterhin nach dem TVöD/VKA vergütet zu werden. Dabei ist nicht nur zu berücksichtigen, dass auch dieser eine Verbesserung gegenüber dem BAT darstellt, sondern auch, dass im Hinblick auf das dem Kläger eingeräumte Recht zur Privatliquidation sowie die vereinbarte nicht ruhegehaltsfähige Zulage die streitige Vergütung nur einen Teil seine Einnahmen ausmacht. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nummer 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung dieser Organisation und ihrer Mitglieder oder anderer Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.