Grundsätzlich kann zwar das Gericht nach [REF] nach Beginn der Führungsaufsicht nachträglich eine früher angeordnete Abkürzung der Höchstfrist derselben aufheben und die Dauer der Führungsaufsicht bis zur gesetzlichen Höchstdauer von fünf Jahren verlängern. Eine nachträgliche Verlängerung der nach [REF] abgekürzten Höchstdauer der Führungsaufsicht kommt indes nach nahezu einhelliger Auffassung, die sich auf die in [REF] zur Dauer der Bewährungszeit getroffene gesetzliche Regelung stützt, nur bis zum Ablauf der zunächst verkürzten Frist in Betracht . Danach ist die Führungsaufsicht ohne Weiteres beendet. Eine bereits beendete Führungsaufsicht kann nicht mehr verlängert werden .

Tenor 0. Der angefochtene Beschluss wird aufgehoben. 0. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens und die insoweit dem Verurteilten erwachsenen notwendigen Auslagen werden der Staatskasse auferlegt. Gründe I. Der Beschwerdeführer wurde mit seit dem [DATE] rechtskräftigen Urteil des Landgerichts Stralsund vom [DATE] [REF] wegen schweren sexuellen Missbrauchs von Kindern in zwei Fällen und wegen Vergewaltigung zu einer Gesamtfreiheitsstrafe von vier Jahren und neun Monaten verurteilt. Er hat die Strafe bis zum [DATE] vollständig verbüßt. Die gesetzliche Höchstfrist der mit seiner Haftentlassung nach [REF] kraft Gesetzes eingetretenen Führungsaufsicht wurde vom Landgericht Rostock mit Beschluss vom [DATE] [REF] auf vier Jahre abgekürzt. Ferner wurden dem Verurteilten verschiedene Weisungen erteilt. Mit Beschlüssen vom [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] wurden einige der Weisungen von der Strafvollstreckungskammer nachträglich modifiziert. Die abgekürzte Dauer der Führungsaufsicht blieb dabei stets unverändert. Unter dem [DATE] berichtete die Bewährungshelferin der Führungsaufsichtsstelle beim Landgericht Rostock, der Proband sei unentschuldigt einem Termin ferngeblieben. In einem daraufhin mit ihm geführten Telefonat habe er sich mit Blick auf die ihm unter Ziffer 0 f) des Beschlusses vom [DATE] erteilte Weisung, "Kontakt zu minderjährigen Mädchen nur im Beisein eines weiteren Erwachsenen, welcher nicht wegen Sexualstraftaten vorbestraft ist, aufzunehmen und beizubehalten", wie folgt geäußert: Sich von minderjährigen Mädchen fernzuhalten, sei ihm egal. Er halte sich nicht daran. Er werde seines Wissens auch nicht überprüft. Bei einer daraufhin von der Polizei am [DATE] vorgenommenen Gefährderansprache gab der Proband an, er habe die fragliche Äußerung lediglich aus Wut und Verärgerung darüber gemacht, dass er bereits mehrmals vergeblich zu Terminen mit der Bewährungshelferin nach Stralsund gefahren sei, dort dann aber niemanden angetroffen habe. Man hätte ihm ja Bescheid sagen können, wenn die Termine ausfallen. Ansonsten halte er sich an alle Auflagen. Er habe keine Lust, Ärger zu bekommen, zumal die Zeit ja bald vorbei sei. Während des Gesprächs wirkte der Proband nach Einschätzung des Polizeibeamten abweisend und desinteressiert, weswegen eine Verlängerung der Dauer der Führungsaufsicht vorgeschlagen wurde. Nach schriftlicher Anhörung, in der der Beschwerdeführer sich nicht geäußert hat, verlängerte das Landgericht Rostock entgegen der Stellungnahme der zuständigen Bewährungshelferin vom [DATE] die Dauer der Führungsaufsicht mit Beschluss vom [DATE] [REF] um ein Jahr bis zum Ablauf der gesetzlichen Höchstfrist am [DATE] . Zugleich hob es sämtliche Weisungen aus den Beschlüssen vom [DATE] und vom [DATE] auf und erteilte dem Verurteilten neue Weisungen, darunter die, jeglichen Kontakt zu Mädchen unter 0 Jahren zu unterlassen. Gegen diese ihm am [DATE] förmlich zugestellte Entscheidung wendet sich der Verurteilte mit seiner Beschwerde vom [DATE] . Er bemängelt darin, es habe sich in den vergangenen vier Jahren bis auf Frau N. kaum jemand darum gekümmert, was er tue und lasse und nun, wo seine "Bewährung" zu Ende gehe, setze man ihm "für drei Minuten jemanden hin". Dumm kommen lasse er sich nicht, dann stehe er auf und gehe. Er denke, damit habe sich die Sache erledigt. Die gemäß § 0 Abs. 0, [REF] , [REF] statthafte Beschwerde hat Erfolg. Sie führt zur Aufhebung der angefochtenen Entscheidung. Für die angeordnete Verlängerung der Dauer der Führungsaufsicht und die Neuerteilung von Weisungen war vorliegend kein Raum mehr. 0 0. Eine nachträgliche Verlängerung der nach [REF] abgekürzten Höchstdauer der Führungsaufsicht kommt nach herrschender Auffassung nur bis zum Ablauf der zunächst verkürzten Frist in Betracht StGB [DATE] a.a.O. Rdz. 0; SK-Sinn StGB 0. Aufl. a.a.O. Rdz. 0; OLG Düsseldorf NStE Nr. 0 zu [REF] ; OLG Schleswig SchlHA [DATE] , 0). Danach ist die Führungsaufsicht ohne Weiteres beendet. Eine bereits beendete Führungsaufsicht kann nicht mehr verlängert werden . Dem steht auch nicht die Entscheidung des OLG Karlsruhe vom [DATE] [REF] entgegen. Der dortige 0. Strafsenat ist der vorstehend wiedergegebenen herrschenden Meinung nicht entgegengetreten, sondern hat lediglich für die hier nicht einschlägige Anwendung des [REF] die Auffassung vertreten, die unbefristete Verlängerung einer zunächst zeitlich begrenzten Führungsaufsicht sei auch noch nach deren Ablauf möglich, wenn das betreffende Verfahren noch vor Ende der ursprünglichen Frist in Lauf gesetzt und danach zügig betrieben wurde . Dass die Verlängerung einer Bewährungszeit nach [REF] auch noch nach ihrem Ablauf erfolgen kann, führt zu keinem anderen Ergebnis. Wie das OLG Karlsruhe zutreffend ausgeführt hat, beruht dies auf einer bewussten Entscheidung des Gesetzgebers. [REF] in der Fassung vor dem 0. StRÄndG verwies auf die Vorschrift des [REF] , nach der die Bewährungszeit vor ihrem Ablauf verlängert werden kann. Bei dieser Rechtslage entsprach es überwiegender Auffassung, die auch mit dem Wortlaut ""verlängern" begründet wurde, dass eine Verlängerung nach Ablauf der Frist nicht mehr möglich sei. Weil ein nicht unerheblicher Teil der Rechtsprechung mit dem Hinweis auf sachliche Gesichtspunkte die gegenteilige Auffassung vertrat und der Gesetzgeber den Meinungsstreit im Sinne der letzteren Ansicht beseitigen wollte , wurde der Verweis auf [REF] in [REF] durch das 0. StRÄndG gestrichen. Zu der hier zu beurteilenden Konstellation einer nachträglichen Verlängerung einer befristeten und bereits beendeten Führungsaufsicht auf die gesetzliche Höchstfrist, gibt es dagegen soweit ersichtlich bislang weder eine von der Auffassung der Oberlandesgerichte Düsseldorf und Schleswig abweichende Rechtsprechung, noch ist ersichtlich, dass der Gesetzgeber, dem die Problematik im Zusammenhang mit der Bewährungszeit bekannt geworden ist, und der darauf wie beschrieben reagiert hat, dies auch für die Führungsaufsicht so gewollt hat. Hinzu kommt, dass nach abgelaufener Bewährungszeit das Verfahren erst mit der Entscheidung über den Erlass der bedingten Strafe endgültig zum Abschluss gelangt , weshalb es zu einer vorübergehenden "Karenzzeit" kommen kann. Eine vergleichbare Entscheidung gibt es nach dem Ende einer befristeten Führungsaufsicht nicht. Vorliegend war zum Zeitpunkt des Erlasses der angefochtenen Entscheidung die gem. [REF] mit der Haftentlassung des Beschwerdeführers am [DATE] eingetretene und später gemäß [REF] auf vier Jahre verkürzte Dauer der Führungsaufsicht bereits abgelaufen. Das Schreiben, in dem ihm mitgeteilt wurde, eine Verlängerung der Maßregel werde erwogen, wozu er binnen zwei Wochen Stellung nehmen könne, datiert zwar vom [DATE] , ist ihm jedoch erst am [DATE] zugestellt worden. Daraus folgt, dass der Verurteilte erstmals von der drohenden Verlängerung der Führungsaufsicht erfahren hat, als er sich bereits sicher sein konnte, die Maßregel sei infolge Fristablaufs beendet. Der die Verlängerung anordnende angefochtene Beschluss datiert sogar erst vom [DATE] . III.