Die Rechtsfolgenbelehrung ist verständlich, richtig und vollständig gewesen. Ein wichtiger Grund im Sinne des [REF] a.F. liegt nicht vor. 0 Die Beklagte hat den Beginn der Sperrzeit unzutreffend festgesetzt. Gemäß [REF] a.F. beginnt die Sperrzeit mit dem Tag nach dem Ereignis, das die Sperrzeit begründet, oder, wenn dieser Tag in eine Sperrzeit fällt, mit dem Ende dieser Sperrzeit. Für den Sperrzeittatbestand der Arbeitsablehnung durch mangelndes Tätigkeitwerden gemäß [REF] a.F. hat das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen ausgeführt, es erscheine sachgerecht, als entscheidend auf den Zeitpunkt des Nichthandelns als Ereignis abzustellen, das die Sperrzeit auslöst, also auf den Tag, zu dem der Arbeitslose nach den Gesamtumständen des Einzelfalles spätestens hätte reagieren müssen. Diese Frist sei wenn keine Besonderheiten zu berücksichtigen sind, die etwa bei ausdrücklich vorgegebenem oder den erkennbaren Umständen nach erforderlichem früheren Bewerbungstermin vorliegen könnten mit einer Woche anzunehmen. Dabei handele es sich nicht um eine in anderem Zusammenhang abgelehnte Kulanzfrist, sondern um eine i.d.R. gebotene Überlegungs und Vorbereitungsfrist für die Bewerbung. Das in der Durchführungsanweisung der Beklagten zu [REF] vertretene Abstellen auf den Tag nach Zugang des Stellenangebots im Normalfall sei zwar an die Aufforderung geknüpft, "sofort" bzw. "umgehend" tätig zu werden, berücksichtige aber generell und insbesondere für die hier geforderte schriftliche Bewerbung nicht ausreichend die Notwendigkeit, dem Arbeitslosen eine angemessene Bewerbungsfrist einzuräumen .

Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Sozialgerichts Osnabrück vom [DATE] abgeändert. Der Bescheid der Beklagten vom [DATE] i.d.F. des Widerspruchsbescheides vom [DATE] wird aufgehoben, soweit die Sperrzeit nach dem [DATE] festgestellt und die Leistungsbewilligung über dieses Datum hinaus aufgehoben worden ist. Die Beklagte hat 0/0 der außergerichtlichen Kosten des Klägers zu erstatten. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Beteiligten streiten über die Aufhebung der Bewilligung von Arbeitslosenhilfe wegen Eintritts einer Sperrzeit von zwölf Wochen Dauer mit Ruhen des Leistungsanspruchs. Der [DATE] geborene Kläger, der eine Weiterbildung zum Ver und Entsorger abgeschlossen hat, stand seit [DATE] im Bezug von Arbeitslosengeld und ab [DATE] im Bezug von Alhi in Höhe von 0 DM täglich , als die Beklagte ihm mit Schreiben vom [DATE] ohne Setzung eines konkreten Termins für eine Bewerbung eine Tätigkeit als Ver und Entsorger für den Abwasserbeseitigungsbetrieb der Gemeinde I. anbot. Mit Schreiben vom [DATE] , eingegangen bei der Beklagten am [DATE] , teilte die Gemeindeverwaltung I. der Beklagten mit, der Kläger habe sich nicht vorgestellt oder beworben. Weitere Vorschläge seien nicht erwünscht, da ein anderer Bewerber berücksichtigt worden sei. In einem Vermerk vom [DATE] notierte die Beklagte, „Ereignistag“ sei der [DATE] ; die Möglichkeit zur Anhörung habe der Kläger nicht genutzt. Sodann stellte die Beklagte mit Bescheid vom [DATE] den Eintritt einer Sperrzeit von zwölf Wochen vom [DATE] bis zum [DATE] sowie die Verpflichtung des Klägers zur Erstattung zu Unrecht erbrachter Leistungen für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] in Höhe von 0 DM fest. Zur Begründung führte sie aus, der Kläger sei mit Erhalt des Arbeitsangebots darüber belehrt worden, dass er Anlass zum Eintritt einer Sperrzeit gebe, wenn ein Beschäftigungsverhältnis durch sein Verschulden nicht zustande komme und er für sein Verhalten keinen wichtigen Grund habe. Anhaltspunkte für das Vorliegen eines wichtigen Grundes seien nicht gegeben. Die Sperrzeit umfasse das gesetzliche Normalmaß; sie bedeute keine besondere Härte. Der Kläger sei am [DATE] gebeten worden, die Gründe für sein Verhalten bis zum [DATE] schriftlich mitzuteilen; dieser Aufforderung sei er nicht gefolgt. Im Widerspruchsverfahren machte der Kläger geltend, er sei bei der Gemeinde I. vorstellig geworden. Die dort angetroffene, ihm namentlich nicht bekannte Mitarbeiterin habe ihm mitgeteilt, dass kein Mitarbeiter in der Trinkwasserversorgung benötigt werde, sondern ein Mitarbeiter im Klärwerk. Seine Arbeitskraft werde nicht benötigt, und er könne nicht eingesetzt werden. Hierauf habe er das Verwaltungsgebäude verlassen. Einem Beratungsvermerk der Beklagten vom [DATE] zufolge erklärte der Kläger in einem persönlichen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Beklagten, die Stelle sei „lächerlich“. Er sei gelernter Versorger, und die Stelle in der Abwasserwirtschaft komme für ihn nicht in Frage. Dagegen hat der Kläger am [DATE] Klage beim Sozialgericht Osnabrück erhoben. Zur Begründung hat er vorgetragen, ihm sei bei der Gemeindeverwaltung mitgeteilt worden, dass ein Mitarbeiter in der Trinkwasserversorgung nicht benötigt werde, sondern ein Mitarbeiter im Klärwerk. Ihm sei erklärt worden, dass er nicht benötigt werde. Demzufolge habe er das Zustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses nicht vereitelt, und es liege auch kein Fall einer Nichtbewerbung vor. Den Ablauf könne der Zeuge Jose J. bestätigen. Dieser sei früher in Dissen wohnhaft gewesen und nun endgültig in seine Heimat Portugal zurückgekehrt. Angaben zur Anschrift oder zum Wohnort des Zeugen in Portugal hat der Kläger nicht gemacht. Das SG hat Beweis erhoben durch Vernehmung der Zeugin Jutta K., die bei der Gemeindeverwaltung I. beschäftigt ist und mit der Besetzung der Stelle eines Ver und Entsorgers befasst war. Die Zeugin hat im Wesentlichen ausgesagt, die Versorgung und die Entsorgung von Wasser sei ein einheitlicher Bereich. Zum [DATE] sei ein Ver und Entsorger eingestellt worden. Die Stelle sei am [DATE] besetzt bzw. zugesagt worden. Sie meine, mit dem Kläger einmal gesprochen zu haben, könne sich aber nicht mehr erinnern, wann dies gewesen sei und ob die Stelle zu diesem Zeitpunkt bereits besetzt gewesen sei. Der Kläger hat hierauf erklärt, er habe sich ein bis zwei Wochen nach Erhalt des Stellenangebots zur Gemeinde I. begeben; dies könne Mitte [DATE] gewesen sein. Mit Urteil vom [DATE] hat das SG die Klage abgewiesen. Es hat ausgeführt, der Kläger habe die Stelle als Ver und Entsorger nicht deshalb ablehnen dürfen, weil sie für das Klärwerk vorgesehen gewesen sei. Wie die Zeugin L. ausgesagt habe, handele es sich bei dem Beruf des Ver und Entsorgers um ein einheitliches Berufsbild. Der Kläger hätte sich im Klärwerk einarbeiten können, auch wenn er sich in seiner Ausbildung auf die Versorgung mit Wasser spezialisiert habe. Zum Zeitpunkt seiner Vorsprache Mitte [DATE] sei die Stelle auch noch nicht besetzt gewesen, denn die Zusage an einen anderen Bewerber sei erst Mitte [DATE] erfolgt. Dem Kläger sei es daher zuzumuten gewesen, sich weiter um eine Einstellung zu bemühen. Eine besondere Härte sei nicht ersichtlich. Gegen dieses ihm am [DATE] zugestellte Urteil hat der Kläger am [DATE] Berufung beim Landessozialgericht eingelegt. Er macht geltend, bei Vorsprache in der Gemeindeverwaltung I. sei ihm von einer Mitarbeiterin mitgeteilt worden, die Stelle sei bereits vergeben und es bestehe keine Möglichkeit mehr, ihm eine Beschäftigung anzubieten. Auf Grund dieser Angaben habe er das Gebäude verlassen. Er habe keinen Anlass gehabt, an diesen Angaben zu zweifeln oder noch andere Personen im Verwaltungsgebäude aufzusuchen. Für das ordnungsgemäße Verhalten des Klägers sei bereits ein Zeuge benannt worden, den das SG jedoch nicht gehört habe. Sie bezieht sich zur Erwiderung auf ihre bisherigen Ausführungen sowie die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils. Ergänzend hat sie vorgetragen, die jetzigen Ausführungen des Klägers zur Mitteilung der angeblich schon erfolgten Besetzung der Stelle stünden im Widerspruch zu seinem erstinstanzlichen Vorbringen und könnten nicht überzeugen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts und des übrigen Vorbringens der Beteiligten wird auf den Inhalt der Prozessakte und der beigezogenen Verwaltungakte der Beklagten Stammnummer 0A0 Bezug genommen. Diese Unterlagen haben dem Gericht vorgelegen und sind zum Gegenstand der mündlichen Verhandlung gemacht worden. Entscheidungsgründe Die zulässige, insbesondere rechtzeitig eingelegte Berufung ist nur teilweise begründet. Zu Recht hat die Beklagte den Eintritt einer Sperrzeit von zwölf Wochen Dauer angenommen, jedoch deren Ende nicht zutreffend festgestellt. Insoweit ist der angefochtene Bescheid vom [DATE] i.d.F. des Widerspruchsbescheides vom [DATE] aufzuheben. Die Rechtmäßigkeit des angefochtenen Bescheides misst sich an [REF] buch Zehntes Buch Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz i.V.m. [REF] buch Drittes Buch Arbeitsförderung sowie an [REF] . Nach [REF] ist ein Verwaltungsakt mit Dauerwirkung vom Zeitpunkt einer wesentlichen Änderung der Verhältnisse an aufzuheben, soweit der Betroffene dies wusste oder deshalb nicht wusste, weil er die erforderliche Sorgfalt in besonders schwerem Maß verletzt hat, dass der sich aus dem Verwaltungsakt ergebende Anspruch kraft Gesetzes zum Ruhen gekommen oder ganz oder teilweise weggefallen ist. Wesentlich ist jede tatsächliche oder rechtliche Änderung, die sich auf Grund oder Höhe der bewilligten Leistung auswirkt . Hier ist wegen Eintritts einer Sperrzeit ein Ruhen des Anspruchs auf Alhi nach [REF] i.V.m. [REF] eingetreten. Nach [REF] tritt eine Sperrzeit von zwölf Wochen ein, wenn der Arbeitslose trotz Belehrung über die Rechtsfolgen eine vom Arbeitsamt unter Benennung des Arbeitgebers und der Art der Tätigkeit angebotene Beschäftigung nicht angenommen oder nicht angetreten hat, ohne für sein Verhalten einen wichtigen Grund zu haben . Unstreitig ist dem Kläger vom Arbeitsamt eine Beschäftigung als Ver und Entsorger für den Bereich der Abwasserbeseitigung unter Benennung der Art der Tätigkeit schriftlich mit einer zutreffenden Rechtsfolgenbelehrung angeboten worden. Die angebotene Arbeit war auch hinreichend konkretisiert. Für die Bestimmtheit des Arbeitsangebotes genügt es gem. [REF] , wenn der Arbeitgeber sowie die Art der Tätigkeit benannt werden . Diesen Anforderungen entsprach der schriftliche Vermittlungsvorschlag. Die dem Kläger angebotene Beschäftigung als Ver und Entsorger war ihm auch nach den Maßstäben des [REF] zumutbar, wobei dahingestellt bleiben kann, ob es sich bei dem Kriterium der Zumutbarkeit um ein eigenständig zu prüfendes Merkmal handelt oder ob es im Rahmen des Merkmals des wichtigen Grundes zu prüfen ist . Abgesehen davon, dass gemäß [REF] eine ausbildungsfremde Beschäftigung nicht unzumutbar ist, war die dem Kläger angebotene Beschäftigung mit dem genannten tariflichen Entgelt auch unter Berücksichtigung seines beruflichen Werdegangs angemessen und stellte insbesondere keine Überforderung dar. Wie die Zeugin L. ausgeführt hat, ist das Berufsbild des Ver und Entsorgers ein Einheitliches. Der Kläger mag sich auf den Bereich der Versorgung spezialisiert haben und wie der Beratungsvermerk vom [DATE] erkennen lässt gegen den Bereich der Entsorgung eine Abneigung empfinden. Dennoch muss er als in der Lage angesehen werden, sich in den Entsorgungsbereich seines Berufes einzuarbeiten und in diesem Bereich tätig zu werden. Mit dem schon im Angebot genannten tariflichen Entgelt hätte das Nettoeinkommen des Klägers ohne Zweifel entsprechend dem Maßstab des § 0 Abs. 0 i.V.m. [REF] nicht unter dem Zahlbetrag der Alhi gelegen, so dass auch insoweit die Zumutbarkeit zu bejahen ist. Der Kläger hat sich unstreitig zwar bei der Gemeindeverwaltung nach der Stelle erkundigt, jedoch eine Bewerbung weder mündlich noch schriftlich abgegeben. Er hat damit durch konkludentes Verhalten eine ihm angebotene Beschäftigung nicht angenommen, auch wenn die Verhinderung des Zustandekommens eines Vorstellungsgesprächs im Gesetz noch nicht ausdrücklich genannt war, wie es mit der ab [DATE] durch den Gesetzgeber erfolgten Klarstellung erfolgt ist. Dabei kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Kläger dafür einen wichtigen Grund hatte und von Vorstellungsbemühungen hätte absehen dürfen, weil ihm mitgeteilt worden sei, die Stelle sei schon besetzt. Eine solche Mitteilung sieht der Senat nicht als erwiesen an. Der Kläger hat nach seinen eigenen Angaben Mitte [DATE] bei der Gemeindeverwaltung vorgesprochen. Nach Aussage der Zeugin L. ist die Zusage an einen anderen Bewerber erst am [DATE] gegeben worden, was auch mit der erst am [DATE] erfolgten Mitteilung der Gemeindeverwaltung an die Beklagte in Einklang steht. Dass bei tatsächlich noch offener Stelle eine Mitarbeiterin dem Kläger bewusst eine falsche Auskunft erteilt haben sollte, erscheint schon an sich nicht überzeugend. Hinzu kommt, dass der Kläger, der bis dahin in seinem Widerspruchsvorbringen, im Beratungsgespräch am [DATE] und in der Klagebegründung ausschließlich auf die für ihn nicht akzeptable Tätigkeit im Bereich der Entsorgung abgestellt hatte, sein Vorbringen zu der angeblichen Mitteilung, die Stelle sei bereits besetzt, erst in der mündlichen Verhandlung vor dem SG nachgeschoben hat. Diese Umstände vergrößern noch die Zweifel an der Richtigkeit der Behauptung des Klägers. Hinsichtlich des von ihm benannten Zeugen Jose M. vermochte der Kläger außer dem Aufenthalt in Portugal keine weiteren Angaben zu machen, die Ansatzpunkte für die Ermittlung des Zeugen hätten bieten können. Gründe für eine Verkürzung der Sperrzeit wegen Vorliegens einer besonderen Härte i.S.d. [REF] sind nicht gegeben. Gemäß dieser Regelung umfasst die Sperrzeit sechs Wochen, wenn eine Sperrzeit von zwölf Wochen für den Arbeitslosen nach den für den Eintritt der Sperrzeit maßgeblichen Tatsachen eine besondere Härte bedeuten würde. Dabei ist auf eine Bewertung der Gesamtumstände des Einzelfalles abzustellen. Der unbestimmte Rechtsbegriff der besonderen Härte kann nur dann angenommen werden, wenn nach den Umständen des Einzelfalls der Eintritt einer Sperrzeit mit der Regeldauer im Hinblick auf die für den Eintritt maßgeblichen Tatsachen objektiv als unverhältnismäßig anzusehen ist . Anhaltspunkte für das Vorliegen einer besonderen Härte fehlen jedoch im vorliegenden Fall. Insbesondere hätte der Kläger bei zumutbarer und erforderlicher Sorgfalt erkennen können, dass es einer ordnungsgemäßen Bewerbung auch auf eine im Bereich der Entsorgung liegende Stelle bedurft hätte. Dennoch ist eine Aufhebung des angefochtenen Bescheides vorzunehmen, weil die Beklagte mit dem [DATE] ein Ende der Sperrzeit festgestellt hat, was sich als unzutreffend erweist: 0 Gem. § 0 Abs. 0, 0. Halbsatz SGB III beginnt die Sperrzeit mit dem Tag nach dem Ereignis, das die Sperrzeit begründet. Die Bestimmung des sperrzeitauslösenden Ereignisses mit der vom Gesetzgeber geforderten Taggenauigkeit erweist sich gerade beim Sperrzeittatbestand der Arbeitsablehnung durch mangelndes Tätigwerden gem. [REF] als problematisch. Für die Bestimmung des sperrzeitauslösenden Ereignisses werden dabei unterschiedliche Lösungen vertreten: Für den Fall, dass der Arbeitslose niemals beabsichtigte, sich bei dem vorgeschlagenen Arbeitgeber zu melden, wird das Abstellen auf den Zugang des Vermittlungsvorschlages als sperrzeitauslösendes Ereignis diskutiert . Es erscheint bereits fraglich, ob die Anknüpfung an eine allgemein ablehnende, individuell aber stets änderbare Haltung gerechtfertigt sein kann oder nicht einzig die Reaktion des Arbeitslosen auf das konkret unterbreitete Stellenangebot entscheidend sein muss. Im vorliegenden Fall könnte jedenfalls das sperrzeitauslösende Ereignis mit Blick auf eine ablehnende Haltung des Klägers nicht hinreichend bestimmt werden. Denn zwar hat der Kläger die angebotene Stelle in einem Beratungsgespräch am [DATE] als „lächerlich“ bezeichnet, doch hat er sich nach Erhalt des Stellenangebots zumindest bei der Gemeindeverwaltung erkundigt, so dass es für möglich gehalten werden muss, dass er in Überlegungen eingetreten war. Andererseits kann hier nicht erst der Tag der Abgabe der ausdrücklichen Erklärung des Klägers über die Ablehnung des Vermittlungsangebots in dem Beratungsgespräch am [DATE] für maßgeblich gehalten werden. Dieses Kriterium erscheint ungeeignet, da es anderenfalls der Arbeitslose durch sehr späte oder gar nicht erfolgende Abgabe einer ausdrücklichen Ablehnungserklärung in der Hand hätte, den Eintritt der Sperrzeit hinauszuzögern oder zu verhindern . Das BSG hat sich, soweit ersichtlich, nicht festgelegt und u.U. auch einen Sperrzeitbeginn wegen Arbeitsablehnung durch Nichtmeldung beim Arbeitgeber erst ab dem Wegfall der Einstellungsbereitschaft des Arbeitgebers für möglich angesehen , was hier für das Datum der Mitteilung des Arbeitgebers als sperrzeitauslösendes Ereignis sprechen könnte, worin der Wegfall der Einstellungsbereitschaft wegen Berücksichtigung eines anderen Bewerbers ausdrücklich mitgeteilt worden ist. Diese Ansicht vermag indes nicht zu überzeugen. Sie knüpft allein an eine Entscheidung des BSG vom [DATE] an, welche wiederum ohne nähere Darlegungen ausgeführt hat, dass, solange der Arbeitgeber dem Arbeitslosen den Arbeitsplatz offen halte, die Arbeitsablehnung durch den Arbeitslosen im Rechtssinne nicht wirksam werde. Fraglich erscheint, ob diese Auffassung den Zweck der Sperrzeitregelung und die Tatsache, dass eine „verspätete“ Bewerbung die Beseitigung der Arbeitslosigkeit jedenfalls zum frühestmöglichen Zeitpunkt verhindert, hinreichend berücksichtigt. Sperrzeiten stellen nach dem Willen des Gesetzgebers eine zeitlich begrenzte Ablehnung der Übernahme des Risikos in einem durch den Versicherten zu vertretenden Schadensfall dar und bilden einen Schutz der Versichertengemeinschaft gegen die Manipulation des Versicherungsrisikos . Die Versagung der Leistungszusage soll die Versichertengemeinschaft entlasten, soweit der Arbeitslose die Arbeitslosigkeit durch sein Verhalten herbeigeführt oder an ihrer Beendigung nicht mitgewirkt hat . Anknüpfungspunkt ist somit neben dem hier bereits vorliegenden Eintritt des Versicherungsfalls der Arbeitslosigkeit nach dem Willen des Gesetzgebers allein das Verhalten des Arbeitslosen, nicht aber das u.U. zeitverzögerte und von Entschließungen Dritter abhängige Eintreten der Folgen dieses Verhaltens. Vor diesem Hintergrund erscheint es dem Senat sachgerecht, als entscheidend auf den Zeitpunkt des Nichthandelns als Ereignis abzustellen, das die Sperrzeit auslöst , also auf den Tag, zu dem der Arbeitslose nach den Gesamtumständen des Einzelfalles spätestens hätte reagieren müssen . Diese Frist ist wenn, wie hier, keine Besonderheiten zu berücksichtigen sind, die etwa bei ausdrücklich vorgegebenem oder den erkennbaren Umständen nach erforderlichem früheren Bewerbungstermin vorliegen könnten mit einer Woche anzunehmen . Dabei handelt es sich nicht um eine in anderem Zusammenhang abgelehnte Kulanzfrist, sondern um eine i.d.R. gebotene Überlegungs und Vorbereitungsfrist für die Bewerbung. Das in der Durchführungsanweisung der Beklagten zu [REF] vertretene Abstellen auf den Tag nach Zugang des Stellenangebots im Normalfall ist zwar an die Aufforderung geknüpft, „sofort“ bzw. „umgehend“ tätig zu werden, berücksichtigt aber generell und insbesondere für die hier geforderte schriftliche Bewerbung nicht ausreichend die Notwendigkeit, dem Arbeitslosen eine angemessene Bewerbungsfrist einzuräumen. Im vorliegenden Fall ist davon auszugehen, dass der Vermittlungsvorschlag vom [DATE] noch an demselben Tag zur Post gegeben worden ist, denn hierfür spricht der laut Eingangsstempel am [DATE] erfolgte Eingang des parallel an den Arbeitgeber gesandten Schreibens. Gemäß [REF] gilt ein Verwaltungsakt bei der Übermittlung durch die Post im Inland am dritten Tag nach der Aufgabe zur Post als bekannt gegeben; diese Vorschrift ist für den Zugang des Stellenangebots auch nach der Durchführungsanweisung der Beklagten entsprechend heranzuziehen. Somit ist der Zugang des Stellenangebots beim Kläger am Donnerstag, [DATE] , anzunehmen, so dass die Wochenfrist am Donnerstag, [DATE] , endete. An diesem Tag hätte der Kläger spätestens auf den Vermittlungsvorschlag durch eine regelrechte Bewerbung reagieren müssen; dieser Tag ist das Datum des Sperrzeitereignisses. Die Sperrzeit begann somit gem. [REF] am [DATE] ; sie endete nach zwölf Wochen Dauer am [DATE] . Die mit dem Bescheid vom [DATE] verbundene Erstattungsforderung beruht auf [REF] , wonach erbrachte Leistungen zu erstatten sind, soweit ein Verwaltungsakt aufgehoben worden ist. Die Erstattungsforderung ist damit dem Grunde nach nicht zu beanstanden. Da sie zu Unrecht erhaltene Arbeitslosenhilfe für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] umfasst, bezieht sie sich auf einen von der Sperrzeit umfassten Zeitraum. Anhaltspunkte dafür, dass die Berechnung mit 0 DM fehlerhaft sein könnte, sind weder vorgetragen noch ersichtlich. Die Revision wird gemäß [REF] wegen grundsätzlicher Bedeutung der Rechtssache im Hinblick auf die Vielzahl der von der Durchführungsanweisung der Beklagten zum Sperrzeitbeginn betroffenen Fälle zugelassen. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true