Die Voraussetzungen des [REF] in Verbindung mit § 0 TVöD/AT unterfallen, wie im Widerspruchsbescheid vom [DATE] zutreffend festgestellt worden ist, der Überprüfung durch das Integrationsamt und unterliegen damit später der vollen verwaltungsgerichtlichen Überprüfung. Zwar handelt es sich bei § 0 TVöD/AT um eine tarifvertragliche Regelung, für deren Prüfung ansonsten die Arbeitsgerichte zuständig sind. Aufgrund der Bezugnahme im Tatbestand des [REF] auf die Voraussetzungen einer solchen tarifrechtlichen Regelung und wegen des starken gesundheitlichen Bezugs dieser tarifvertraglichen Regelung ist vorliegend, um den Schwerbehindertenschutz zu gewährleisten, zugleich die Prüfungszuständigkeit der Verwaltungsgerichte begründet.

Tenor Der Bescheid des Beklagten vom [DATE] in der Fassung seines Widerspruchsbescheides vom [DATE] wird aufgehoben. Der Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens mit Ausnahme der außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen, die diese selbst zu tragen hat. Gerichtskosten werden nicht erhoben. Die Kostenentscheidung ist vorläufig vollstreckbar. Der Beklagte kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe des jeweils beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Kläger vor der Vollstreckung in gleicher Höhe Sicherheit leistet. Der im [DATE] geborene Kläger ist seit dem Jahre [DATE] bei der Beigeladenen zunächst als Arbeiter, seit [DATE] als Angestellter beschäftigt. Auf den zwischen dem Kläger und der Beigeladenen am [DATE] geschlossenen Arbeitsvertrag finden die Bestimmungen des Bundesangestelltentarifvertrages in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Die Bundesversicherungsanstalt für Angestellte gewährte dem Kläger mit Bescheid vom [DATE] , ihm zugegangen am [DATE] , eine Rente wegen Berufsunfähigkeit, beginnend mit dem [DATE] . Mit Bescheid vom [DATE] wurde dem Kläger durch die BfA "anstelle seiner bisherigen Rente" eine Rente wegen Erwerbsunfähigkeit für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] bewilligt, die mit Bescheid vom [DATE] über diesen Befristungszeitpunkt hinaus bis zum [DATE] und mit Bescheid vom [DATE] bis zum [DATE] befristet wurde. Mit beim Beklagten am [DATE] eingegangenem Schreiben beantragte die Beigeladene unter Hinweis darauf, dass der Kläger keinen Antrag auf Weiterbeschäftigung gemäß § 0 Abs. 0 BAT gestellt habe, die Zustimmung zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Mit am [DATE] eingegangenem Schreiben wies der Kläger den Beklagten darauf hin, dass er der Auffassung sei, dass er wegen der Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit weiterhin in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehe. Er habe allerdings nunmehr vorsorglich unter dem [DATE] einen Antrag auf Weiterbeschäftigung bei der Beigeladenen gestellt. In der am [DATE] stattgefundenen Verhandlung, die die örtliche Fürsorgestelle durchführte, konnte eine Einigung zwischen den Beteiligten nicht erzielt werden. Mit Schreiben vom [DATE] gaben die Schwerbehindertenvertretung der Beigeladenen als auch deren Personalrat eine Stellungnahme zu der beabsichtigten Beendigung ab. Das vom Beklagten zur Stellungnahme aufgeforderte Arbeitsamt F. erhob arbeitsmarktpolitische Bedenken gegen die beabsichtigte Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mit Bescheid vom [DATE] erteilte der Beklagte die Zustimmung zu der beabsichtigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Beklagte habe unter Abwägung der beiderseitigen Interessen pflichtgemäß über den Antrag zu entscheiden. Auf Grund des Umstandes, dass der Kläger seit dem [DATE] arbeitsunfähig erkrankt sei, komme der Beklagte zu dem Ergebnis, dass die Zustimmung zu erteilen sei. Das Arbeitsverhältnis sei ohne Kündigung beendet, da die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 BAT vorlägen. Da der Kläger trotz mündlichem und schriftlichem Hinweis von Seiten der Beigeladenen den Antrag auf Weiterbeschäftigung nicht fristgerecht gestellt habe, sei eine Interessenabwägung im Rahmen des [REF] nicht mehr durchzuführen, denn diese solle durch einen Ausgleich möglicher behinderungsbedingter Einschränkungen die Chancengleichheit zwischen behinderten und nicht behinderten Menschen sicherstellen. Eine derartige Abwägung könne hier nicht mehr stattfinden, da der Kläger nicht fristgerecht den Weiterbeschäftigungsantrag bei der Beigeladenen gestellt habe. Der Kläger ist der Ansicht, dass schon die Tatbestandsmerkmale des § 0 Abs. 0 BAT nicht vorlägen, da er nur eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit auf Zeit erhalte. Darüber hinaus komme § 0 Abs. 0 BAT hier erst dann zur Anwendung, nachdem ihm der Bescheid des Beklagten vom [DATE] zugestellt worden sei. Darüber hinaus habe der Beklagte rechtsfehlerhaft nicht von dem ihm durch [REF] eingeräumten Ermessen Gebrauch gemacht, da er sich durch den fehlenden Antrag innerhalb der Zweiwochenfrist des § 0 Abs. 0 BAT nach Zustellung des Bescheides der BfA vom [DATE] hierzu nicht im Stande gesehen habe. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte, der beigezogenen Verwaltungsvorgänge des Beklagten sowie der beigezogenen Verwaltungsvorgänge der BfA Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen sind. Soweit sich der Kläger mit seinem protokollierten Antrag gegen einen Bescheid des Beklagten vom [DATE] wendet, war sein Begehren und der darauf basierende Tenor des verkündeten Urteils von Amts wegen dahingehend zu berichtigen, dass der Ausgangsbescheid das Datum des [DATE] trägt. Denn es handelt sich hierbei um eine offensichtliche Unrichtigkeit . Die Klage richtet sich ersichtlich gegen die zustimmende Entscheidung des Beklagten zur Beendigung des zwischen der Beigeladenen und dem Kläger bestehenden Arbeitsverhältnisses. Diese Zustimmung ist mit Bescheid vom [DATE] erteilt worden, der der Ausgangsbescheid des dazu ergangenen und vorliegend angefochtenen Widerspruchsbescheids vom [DATE] ist. Die als Anfechtungsklage gemäß [REF] statthafte Klage ist begründet. Der Bescheid des Beklagten vom [DATE] in der Fassung des Widerspruchsbescheides [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten . Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Sach und Rechtslage ist hier der Monat [DATE] , da der Antrag der Beigeladenen auf Zustimmung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu diesem Zeitpunkt beim Beklagten einging. Denn für die Beurteilung der Sach und Rechtslage bei der Anfechtungsklage gegen Zustimmungserklärungen des Integrationsamts ist regelmäßig maßgeblich der Zeitpunkt der Mitteilung der Kündigungsgründe durch den Arbeitgeber vgl. Bundesverwaltungsgericht , Beschluss vom [DATE] , [REF] , Zeitschrift für Sozialhilfe und Sozialgesetzbuch [DATE] , 0; Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, Urteil vom [DATE] , [REF] . Die Verfahrensvorschriften des [REF] sind eingehalten worden. Das Integrationsamt hat eine Stellungnahme des Arbeitsamts am Wohnort und Dienstort des Klägers F. eingeholt, den Personalrat und die Schwerbehindertenvertretung bei der Beigeladenen angehört und dem Kläger selbst Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben. Der Bescheid des Beklagten vom [DATE] in der Fassung seines Widerspruchsbescheides vom [DATE] ist aber materiell rechtswidrig, weil der Beklagte keine, dem Sinn und Zweck der Ermächtigung der [REF] gerecht werdende Ermessensentscheidung getroffen hat. Nach dieser Vorschrift bedarf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Schwerbehinderten auch dann der Zustimmung des Integrationsamts, wenn sie im Fall des Eintritts der Berufsunfähigkeit ohne Kündigung erfolgt. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung im Sinn des [REF] liegt immer dann vor, wenn in Tarifverträgen ausbedungen ist, dass das Arbeitsverhältnis in dem Zeitpunkt endet, in dem die Berufsunfähigkeit eintritt. Eine solche Beendigungsmöglichkeit sieht der Bundesangestelltentarifvertrag in § 0 Abs. 0 BAT vor. Die Voraussetzungen des [REF] in Verbindung mit § 0 Abs. 0 BAT unterfallen der vollen verwaltungsgerichtlichen Prüfung. Zwar handelt es sich bei § 0 BAT um eine tarifvertragliche Regelung, für deren Prüfung sonst die Arbeitsgerichts zuständig sind. Aufgrund der Bezugnahme im Tatbestand des [REF] auf die Voraussetzungen des § 0 BAT und des starken gesundheitlichen Bezugs der tarifvertraglichen Regelung ist vorliegend, um den Schwerbehindertenschutz zu gewährleisten, zugleich die Prüfungszuständigkeit der Verwaltungsgerichte begründet. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BAT in der hier anzuwendenden Fassung vom [DATE] endet ein Arbeitsverhältnis, wenn durch den Bescheid eines Rentenversicherungsträgers festgestellt wird, dass der Angestellte erwerbsgemindert ist, mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird, sofern der Angestellte eine außerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung bestehende Versorgung durch den Arbeitgeber oder durch eine Versorgungseinrichtung erhält, zu der der Arbeitgeber Mittel beigesteuert hat. Der Kläger ist unstreitig seit dem Jahre [DATE] Angestellter bei der Beigeladenen. Er erhält Leistungen aus der Rheinischen Versorgungs und Zusatzversorgungskasse für Gemeinden und Gemeindeverbände. Die von der BfA mit Bescheid vom [DATE] dem Kläger zuerkannte Rente wegen Berufsunfähigkeit auf Dauer erfüllt auch die tatbestandlichen Beendigungsvoraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 BAT. Zwar ist nach dem Wortlaut des ab [DATE] geltenden § 0 Abs. 0 BAT erforderlich, dass eine Erwerbsminderung bei dem Angestellten vorliegt, während nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BAT in der bis zum [DATE] anzuwendenden Fassung die Feststellung einer Berufsunfähigkeit oder Erwerbsunfähigkeit erforderlich war. Die Änderung des Wortlauts des § 0 Abs. 0 BAT stellt aber ausschließlich eine redaktionelle Anpassung an die durch das Gesetz zur Reform der Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit vom [DATE] vorgenommene Ablösung der Begriffe " Berufsunfähigkeit" und "Erwerbsunfähigkeit" dar und enthält keine materielle Neuregelung vgl Uttlinger/Breier/Kiefer/Hoffmann/Dassau, Kommentar zum BAT, Stand 0/ [DATE] ; § 0 Seite 0;Böhm/ Spiertz/Spo-ner/Steinherr, Kommentar zum BAT, Stand: 0/ [DATE] , § 0 Rdnr 0. Der Kläger, der vor dem [DATE] geboren ist, erhält gemäß [REF] eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit. Dass bei dem Kläger eine dauernde Berufsunfähigkeit vorliegt, ergibt sich eindeutig aus dem Bescheid vom [DATE] , mit dem ihm ausweislich dessen Ausspruchs "eine Rente wegen Berufsunfähigkeit" gewährt wird, die längstens bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres gezahlt wird. Dieser Feststellung steht nicht entgegen, dass dem Kläger mit Bescheiden vom [DATE] sowie [DATE] eine befristete Rente wegen voller Erwerbsunfähigkeit bis zum [DATE] gewährt wurde. Ein Widerruf der Berufsunfähigkeitsrente auf Dauer durch die BfA etwa unter Hinweis auf Normen des SGB X ist weder mit den nachfolgenden Bescheiden noch ausweislich der beigezogenen Verwaltungsvorgänge der BfA im nachhinein ausgesprochen worden. Dieses Vorgehen entspricht auch dem von der BfA in dem sozialgerichtlichen Verfahren des Klägers S [REF] am [DATE] vor dem Sozialgericht Duisburg abgegebenen Teilanerkenntnis, in dem sich die BfA bereiterklärte, dem Kläger eine Rente wegen Berufsunfähigkeit auf Dauer und eine Rente wegen Erwerbsunfähigkeit auf Zeit zu gewähren. In Erfüllung dieses Anerkenntnisses erließ die BfA dann die Bescheide vom [DATE] und [DATE] . Darüber hinaus ergibt sich aus dem Bescheid vom [DATE] , dass die Berufsunfähigkeitsrente nur nicht zur Auszahlung kommt, da die Erwerbsunfähigkeitsrente betragsmäßig höher ist, so dass der Kläger zwar eine Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit bezieht, im "Hintergrund" aber die unbefristete Berufsunfähigkeitsrente weiterhin Bestand hat. Gemäß § 0 Abs. 0 BAT endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid zugestellt worden ist. Der Kläger hat den Rentenbescheid vom [DATE] ausweislich seines Schreibens vom [DATE] gerichtet an den Präsidenten der BfA am [DATE] formlos erhalten. Damit endete das Arbeitsverhältnis iSd [REF] , da der Kläger einen Antrag auf Weiterbeschäftigung nicht fristgerecht bei der Beigeladenen gestellt hatte. Gemäß § 0 Abs. 0 BAT ist ein solcher Antrag binnen zwei Wochen nach Zugang des Rentenbescheides schriftlich zu stellen, so dass der Kläger gemäß §§ 0 Abs. 0, 0 des Bürgerlichen Gesetzbuches einen Weiterbeschäftigungsantrag bis zum Ablauf des [DATE] hätte stellen können. Aus dem Umstand, dass dem Kläger von dem Beklagten im Rahmen des Verfahrens auf Zustimmung der Personalfragebogen zugesandt worden ist, kann er für sich nichts herleiten. Denn den Antrag auf Weiterbeschäftigung musste er bei der Beigeladenen stellen. Auch wenn dem Kläger wie er behauptet von einem Sachbearbeiter der Beigeladenen am [DATE] telefonisch mitgeteilt worden sei, dass er keinen Antrag auf Weiterbeschäftigung zu stellen brauche, ist diese Auskunft nicht kausal für die Fristversäumnis, die nämlich schon vor diesem Zeitpunkt lag. Die Frage, ob, wann und wie die Beigeladene den Kläger auf einen Antrag auf Weiterbeschäftigung hinweisen muss, kann hier dahinstehen, da es nicht in den Pflichtenkatalog der Beigeladenen gehört, den Kläger auf diesen Umstand hinzuweisen, vielmehr ist es Aufgabe des Klägers sich zu erkundigen, welche Rechtsfolgen mit der Bewilligung einer Rente einhergehen Darüber hinaus hat die Beigeladene nach ihrem unwidersprochenen Vortrag den Kläger mit Schreiben vom [DATE] auf den Umstand des Antrags auf Weiterbeschäftigung hingewiesen. Die Frist des § 0 Abs. 0 BAT lief auch entgegen der Auffassung des Klägers für ihn als Schwerbehinderten. Denn § 0 Abs. 0 BAT, der eine Sonderegelung für Schwerbehinderte enthält, regelt nur die Frage des Zeitpunkts der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, setzt also voraus, dass § 0 Abs. 0 BAT nicht eingreift, da bei dessen Vorliegen das Arbeitsverhältnis gerade nicht endet. Gemäß [REF] gelten im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung die Vorschriften über die Zustimmung zur ordentlichen Kündigung entsprechend. Gemäß [REF] steht die Erteilung der Zustimmung im pflichtgemäßen Ermessen des Beklagten. Die angefochtene Entscheidung des Beklagten ist wegen Nichtgebrauchs des Ermessens ermessensfehlerhaft. Denn der Beklagte hat im Rahmen seines Widerspruchsbescheides dieses unter Hinweis darauf, dass der Kläger keinen Weiterbeschäftigungsantrag gemäß § 0 Abs. 0 BAT gestellt hat, ausdrücklich nicht ausgeübt. Dieser Umstand rechtfertigt aber entgegen der Auffassung des Beklagten keine Ermessensreduktion auf Null dahingehend, dass nur die Zustimmung zur Beendigung erteilt werden konnte. Denn die Anwendung der [REF] setzt gerade voraus, dass die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 BAT nicht vorliegen. Im Falle dessen tatbestandlichen Eingreifens wäre nämlich schon eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gegeben, so dass es einer Anrufung des Beklagten durch die Beigeladene nicht bedurft hätte. Der Schwerbehinderte soll nach dem Wortlaut des [REF] einen erweiterten Schutz genießen. Denn die Norm verweist auf die Schutzvorschriften über die Zustimmung zur ordentlichen Kündigung. Darüber hinaus hat der Kläger wenn auch verspätet im Sinn des § 0 Abs. 0 BAT im nachhinein sein Interesse an einer Weiterbeschäftigung durch seinen am [DATE] bei der Beigeladenen eingegangenen Antrag bekundet. Eine Ermessensreduzierung auf Null greift auch nicht unter Berücksichtigung des Umstandes ein, dass der Kläger neben der unbefristeten Berufsunfähigkeitsrente eine Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit erhält. Denn dann wäre der Kläger schlechter gestellt als derjenige, der nur eine Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit erhält. In diesem Fall endete das Arbeitsverhältnis gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BAT nämlich nicht, sondern es ruhte nur. Mit dieser Vorschrift bringen die Tarifpartner zum Ausdruck, dass im Falle des Wegfalls der Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit mit der Wiederaufnahme der Berufstätigkeit zu rechnen ist. Um dem Angestellten diese zu ermöglichen, soll ihm der Arbeitsplatz erhalten bleiben. Nichts anderes kann für den Kläger gelten, der nach Ablauf der Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit trotz der dennoch bewilligten Berufsunfähigkeitsrente auf Dauer wegen seines nicht vollständig erloschenen Leistungsvermögens zumindest eine Teilzeitarbeit wieder aufnehmen könnte. Der Beklagte hätte eine Abwägung der Interessen des Klägers und der Beigeladenen vornehmen müssen, die er noch im Ausgangsbescheid wenn auch in knappster Form angestellt hat. Eine Aufhebung nur des Widerspruchsbescheides mangels Ermessenserwägungen kam aber nach Auffassung der Kammer nicht in Betracht. Denn auch der Ausgangsbescheid ist im Sinn des [REF] ermessensfehlerhaft. Denn der Beklagte hat den entscheidungserheblichen Sachverhalt nicht ausreichend aufgeklärt und damit keine zutreffende, dem Sinn und Zweck der Ermächtigung des [REF] gerecht werdende Ermessensentscheidung getroffen. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist der Ermessenspielraum, der dem Integrationsamt bei der Entscheidung nach [REF] zusteht, entsprechend dem Zweck der Ermächtigung eng. Die Behörde hat das Interesse des Arbeitgebers, die vorhandenen Arbeitsplätze wirtschaftlich zu nutzen und seinen Betrieb nach wirtschaftlichen Grundsätzen zu führen, gegen das Interesse des Schwerbehinderten, seinen Arbeitsplatz zu behalten, abzuwägen. Bei einer wie hier beabsichtigten behinderungsbedingten Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Ermessen nicht zugunsten des Arbeitnehmers reduziert. Vielmehr findet die Sicherung des Arbeitsplatzes dort ihre Grenze, wo eine Weiterbeschäftigung des Schwerbehinderten der wirtschaftlichen Vernunft widersprechen würde, weil dem Arbeitgeber einseitig die Lohnzahlungspflicht auferlegt wird Diese Grundsätze gelten auch, wenn der Arbeitgeber nicht ein Privatbetrieb, sondern wie hier ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes ist. Denn das Gesetz stellt an Arbeitgeber der öffentlichen Hand, die ausdrücklich in die gesetzlichen Regelungen des Schwerbehindertengesetzes einbezogen sind , keine anderen, insbesondere keine höheren Anforderungen als an private Betriebe. Eine unterschiedliche Behandlung steht mit dem Gesetz nicht in Einklang. Der Beklagte hat zwar in die Entscheidung die gegenläufigen Interessen der Beteiligten eingestellt. Er hat aber keine Umsetzungsmöglichkeiten für den Kläger gesucht, auf die dieser hingewiesen hat. Das Unterlassen der Suche nach Umsetzungsmöglichkeiten basiert auf der unzutreffenden Auffassung des Beklagten, dass solche nicht zu suchen seien, da der Kläger eine Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit erhält. Bei dieser Argumentation übersieht der Beklagte aber auch hier, dass der Kläger in diesem Fall schlechter gestellt ist als jemand, der nur eine Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit erhält, da dieses Arbeitsverhältnis nur ruht. Ein Ermessensfehler ist schließlich darin zu sehen, dass der Beklagte im angefochtenen Bescheid ausführte, die Beigeladene habe ein legitimes Interesse an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne sich aber Gedanken zu machen, ob nicht im Rahmen des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge ein den Behinderungen des Klägers gerecht werdender anderer Arbeitsplatz bis zum [DATE] die weitere Befristung der Erwerbsunfähigkeitsrente traf die BfA erst nach dem im vorliegenden Verfahren entscheidungserheblichen Zeitpunkt mit einem anderen Arbeitnehmer hätte befristet besetzt werden können. Darüber hinaus hat der Beklagte im Rahmen der Interessenabwägung völlig unberücksichtigt gelassen, dass die Beigeladene unstreitig bei Fortführung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger keine Lohnfortzahlungspflichten treffen. Es entsprach nicht der Billigkeit, dem Beklagten oder der Staatskasse die außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen aufzuerlegen, da die Beigeladene keinen Antrag gestellt und sich damit auch keinem Kostenrisiko nach [REF] ausgesetzt hat.