Nach Ziff. 0 des Streitwertkatalogs für die Arbeitsgerichtsbarkeit wird die Freistellungsvereinbarung mit bis zu einer Monatsvergütung nur bewertet, wenn eine Partei sich eines Anspruchs auf oder eines Rechts zur Freistellung berühmt hat . Die Beschwerdekammer verkennt nicht, dass der von der Streitwertkommission erarbeitete Streitwertkatalog für die Arbeitsgerichte nicht bindend ist. Sie orientiert ihre Rechtsprechung jedoch im Interesse einer möglichst einheitlichen Gestaltung der Streitwertbemessung für bestimmte, typische Fallkonstellationen an diesem Katalog .

Tenor Die sofortige Beschwerde der Prozessbe-vollmächtigten des Klägers gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die nach [REF] statthafte, form und fristgerecht erhobene Streitwertbeschwerde der anwaltlichen Vertreterin des Klägers gegen den Streitwertbeschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] in Sachen [REF] ist unbegründet und war daher zurückzuweisen. Das Arbeitsgericht Köln hat den anwaltlichen Gebührenstreitwert für das vorgenannte Klageverfahren zutreffend festgesetzt. Einigkeit zwischen Arbeitsgericht und Beschwerdeführerin besteht auch darin, dass der Umstand, dass die Parteien den Zahlungsrechtsstreit [REF] zum Anlass genommen haben, eine einvernehmliche Regelung über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses zu treffen, einen Vergleichsmehrwert auslöst. Das Arbeitsgericht hat hier zutreffend unterstellt, dass die umfassende einvernehmliche Regelung der Parteien über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses geeignet war, einen ansonsten drohenden zukünftigen Bestandsschutzrechtsstreit zu vermeiden. Immerhin heißt es in Ziffer 0. des Vergleichs, dass der Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung „ansonsten unumgänglich“ geworden wäre. Es lag nahe und wird von der Beschwerdeführerin auch nicht beanstandet, für die Regelung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses den in [REF] festgelegten Höchstwert für Bestandsschutzstreitigkeiten im Umfang eines Vierteljahresgehalts des Arbeitnehmers anzusetzen. Ein zur Erhöhung des anwaltlichen Gebührenstreitwerts führender sog. Mehrvergleich liegt vor, wenn der Anwalt am Abschluss eines Vergleiches mitgewirkt hat, in welchem zusätzliche Streitpunkte der Parteien, die nicht Gegenstand des vorliegenden oder eines anderen Rechtsstreits waren oder sind, ausgeräumt werden oder dem Entstehen solcher Streitigkeiten vorgebeugt wird. Dagegen ist für die Frage der Bemessung des Gebührenstreitwerts irrelevant, welche Leistungen sich die Parteien im Wege des gegenseitigen Nachgebens im Rahmen eines Vergleiches versprechen . Typisches Merkmal einer Vergleichsregelung über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist, dass dem Arbeitnehmer dafür, dass er sich mit der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses freiwillig einverstanden erklärt, Vorteile versprochen werden, auf die er sonst keinen Anspruch hätte. Der wahrscheinlich statistisch gesehen häufigste Fall einer solchen Gegenleistung, nämlich die Kündigungsschutzabfindung, ist in [REF] ausdrücklich erwähnt, und zwar in der Weise, dass sie sich nicht streitwerterhöhend auswirkt. Nichts anderes gilt dann, wenn die Parteien, wie hier, anstelle einer Abfindung eine mit bezahlter Freistellung verbundene verlängerte Kündigungsfrist wählen. Auch dies stellt nichts anderes als die Gegenleistung des Arbeitgebers für das freiwillige Einverständnis des Arbeitnehmers mit der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses dar. Daran ändert auch der Umstand nichts, dass die Parteien und ihre Prozessbevollmächtigten im Rahmen der Vergleichsverhandlungen intensiv darum gerungen haben mögen, wie groß die Gegenleistung ausfallen soll. Um nichts anderes geht es aber bei der Frage, Gehälter in welcher Höhe der Arbeitgeber während der vereinbarten langen Kündigungsfrist zu zahlen haben wird.