Hinsichtlich der Berechnung des Vierteljahresentgelts gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 GKG ist allein auf die Vergütung abzustellen, die der Arbeitgeber aufgrund der Arbeitsleistung oder aufgrund gesetzlicher tariflicher oder sonstiger Regelungen auch ohne tatsächliche Arbeitsleistung, etwa im Falle des Annahmeverzuges oder der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle schuldet, d. h. auf "arbeitsleistungs bezogenes Entgelt" ; Zahlungen, die zumindest auch einem anderen Zweck dienen, etwa Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld fließen daher nicht in die Berechnung ein .

Tenor Die Beschwerde der Rechtsanwälte T. u.a. gegen den Streit wertbeschluss des Arbeitsgerichts Wuppertal vom [DATE] wird zurückgewiesen. Die Entscheidung ergeht gerichtsgebührenfrei. 0 Die Beschwerde, gegen die keine Zulässigkeitsbedenken bestehen, da die Voraussetzungen des [REF] vorliegen, hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat in dem angefochtenen Beschluss, den es mit seinem Nichtabhilfebeschluss vom [DATE] näher begründet hat, den Gebührenstreitwert sowohl für das Verfahren im Allgemeinen als auch für den Prozessvergleich vom [DATE] richtig festgesetzt. Nach der ständigen Rechtsprechung der Beschwerdekammer, von der abzuweichen keine Veranlassung besteht, stellt das Vierteljahresentgelt des [REF] den Regelstreitwert des Kündigungsschutzprozesses dar. Die Regelbewertung stellt allerdings darauf ab, dass der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit oder zumindest für die Dauer von weiteren drei Monaten streitig ist. Eine derartige Fallkonstellation war im Ausgangsverfahren indes nicht gegeben. Der Kläger wandte sich mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage gegen eine fristlose arbeitgeberseitige Kündigung mit Schreiben vom [DATE] lediglich mit dem Antrag, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zum [DATE] fortbestand. Das wirtschaftliche Interesse des Klägers, das für die Bewertung maßgeblich ist, beschränkte sich deshalb mangels anderweitiger Anhaltspunkte, etwa eines erheblichen Rehabilitationsinteresses, auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum [DATE] und damit letztlich auf die entsprechende Differenzvergütung vgl. LAG Düsseldorf, Beschluss vom [DATE] 0 Ta Beschwerdekammer vom [DATE] [REF] n.v. Den Beschwerdeführern kann deshalb nicht darin beigetreten werden, den Streitwert hinsichtlich des Bestandsschutzantrages mit dem Betrag eines vollen Bruttomonatslohns des Klägers zu bemessen. Gegen die ratierliche Ermittlung des zutreffenden Teilansatzes seitens des Arbeitsgerichts mit 0 € haben sie im Übrigen keine Einwendungen erhoben. Ebenso wenig konnten mögliche Spesenansprüche des Klägers auch nicht zeitanteilig berücksichtigt werden. Abgesehen davon, dass im Allgemeinen Grundlage der Streitwertbemessung nur der Prozessstoff des Ausgangsverfahrens sein kann, scheitert die Einbeziehung der Spesen schon daran, dass es sich nicht um Zahlungen handelt, die der Arbeitgeber allein aufgrund der Arbeitsleistung oder aufgrund gesetzlicher, tariflicher, oder sonstiger Regelungen auch ohne tatsächliche Arbeitsleistung, etwa im Falle des Annahmeverzuges oder der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle schuldet, d.h. nicht um sog.