Das Fehlen von Regelungen zu Ansprüchen auf Urlaubsentgelt bzw. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall rechtfertigt für sich genommen ebenfalls nicht die Annahme eines unternehmerischen Risikos. Denn die Überbürdung sozialer Risiken abweichend von der das Arbeitsrecht prägenden Risikoverteilung ist nur dann ein gewichtiges Indiz für unternehmerisches Handeln, wenn damit auch tatsächliche Chancen einer Einkommenserzielung verbunden sind, also eine Erweiterung der unternehmerischen Möglichkeiten stattfindet . Dies ist im vorliegenden Fall nicht gegeben. 0 Das hauptsächliche Merkmal, das für eine selbständige Tätigkeit von der Antragstellerin angeführt wird, ist der Umstand, dass der Verdienst teilweise über dem tarifvertraglich geschuldeten Lohn für abhängig Beschäftigte lag. Die Höhe des hier in Rede stehenden Verdienstes ist jedoch nicht geeignet, ein Indiz für eine selbständige Tätigkeit abzugeben. Denn die Höhe des von einem Subunternehmer erzielten Verdienstes kann bei der Beurteilung des sozialversicherungsrechtlichen Status nur dann als Indiz für eine selbständige Tätigkeit gewertet werden, wenn er den Bruttolohn eines Arbeitnehmers derart massiv überschreitet, dass aufgrund der Höhe des Verdienstes sowohl eine soziale Absicherung bezahlt werden kann, die mit dem Sozialversicherungsschutz von Arbeitnehmern vergleichbar ist, als auch typische Unternehmenskosten gedeckt werden können .

Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Sozialgerichts Düsseldorf vom [DATE] wird zurückgewiesen. Außergerichtliche Kosten sind auch im Berufungsrechtszug nicht zu erstatten. Die Revision wird nicht zugelassen. Streitig ist, ob der Kläger für die Beigeladene zu 0) Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung, Kranken-, Pflege und Arbeitslosenversicherung bezogen auf den Zeitraum vom 0. bis [DATE] i.H.v. insgesamt 0 DM, umgerechnet 0 EUR, zu entrichten hat. Der Kläger betrieb im angegebenen Zeitraum eine Sozialstation und erbrachte Leistungen der Grund und Behandlungspflege sowie der hauswirtschaftlichen Versorgung. Die Leistungen wurden, insbesondere wenn es um die Behandlungspflege ging, ärztlich verordnet und erfolgten aufgrund einer Bewilligung durch die Kranken bzw. Pflegekassen bzw. durch die Sozialhilfeträger. Der Kläger hatte im Streitzeitraum 0 fest angestellte Kräfte, davon 0 in Voll und 0 in Teilzeit. Daneben beschäftigte er 0 Honorarkräfte, unter ihnen die Beigeladene zu 0). Mit diesen schloss er Honorarverträge, die im Falle der Beigeladenen zu 0) einen Stundenlohn von 0 DM an Werktagen und 0 DM an Wochenenden vorsahen. Vielfach sahen die Verträge vor, dass Fahrgeld nach Tarifen der Stadtwerke T gezahlt werde. Es handele sich nicht um eine Tätigkeit im arbeitsrechtlichen Sinne. Die als freier Mitarbeiter bezeichnete Honorarkraft werde von ihm, dem Kläger, nicht lohnversteuert oder sozialversichert. Die Mitarbeiter mussten "auf Wunsch des Kostenträgers" an regelmäßigen Gesprächen mit der Einsatzleitung und an Weiterbildungsgesprächen teilnehmen. Die Beigeladene zu 0) verrichtete für den Kläger in diesem Zusammenhang Tätigkeiten bei zu betreuenden Personen in deren Privathaushalt, insbesondere in den Nachmittagsstunden und am Wochenende. Die Tätigkeit wurde auf Stundenbasis in monatlichem Rhythmus auf der Grundlage von Stundenzetteln vergütet. Eine genaue Absprache zum zeitlichen Umfang der Tätigkeit und zur Lage der Arbeitszeit an den und auf die einzelnen Wochentage wurde bei Aufnahme der Tätigkeit im Jahre [DATE] nicht getroffen. Bei Ausarbeitung der Dienstpläne beachtete der Pflegedienstleiter der Klägerin allerdings jeweils den Umstand, dass die Beigeladene zu 0) wegen einer weiteren beruflichen Tätigkeit "nur" nachmittags und an den Wochenenden zur Verfügung stand. Im Jahre [DATE] umfasste ihre Tätigkeit bei 0 Arbeitswochen im Schnitt 0 Wochenstunden. Wegen der Einzelheiten wird auf die vom Kläger im Berufungsverfahren überreichte Aufstellung sowie die von der Beigeladenen zu 0) überreichten Abrechnungen Bezug genommen. Zusätzlich erhielt die Beigeladene zu 0) zum Ende des Kalenderjahres eine Einmalvergütung i.H.v. 0 DM. In dem hier streitigen Zeitraum erhielt sie eine Vergütung i.H.v. insgesamt 0 DM. Hauptberuflich ging die Beigeladene zu 0) vormittags einer sozialversicherungspflichtigen Teilzeittätigkeit als Verkäuferin nach. Aufgrund einer Mitteilung des Arbeitsamtes T führte die Beklagte bei dem Kläger für den Prüfzeitraum [DATE] bis [DATE] eine Betriebsprüfung durch. Nach der Schlussbesprechung am [DATE] forderte die Beklagte Gesamtsozialversicherungsbeiträge von insgesamt 0 DM, bezogen auf die Beigeladene zu 0) Beiträge zur Kranken-, Pflege und Rentenversicherung von 0 DM, nach. Zur Begründung führte sie aus, die vom Kläger eingesetzten Pflegekräfte unter ihnen die Beigeladene zu 0) seien bei ihm sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen und dementsprechend zu Unrecht als selbstständige freie Mitarbeiter auf Honorarbasis geführt worden. Gesamtsozialversicherungsbeiträge seien bis zum [DATE] nachzuzahlen. Ab dem [DATE] seien keine Pflegekräfte als freie Mitarbeiter mehr beschäftigt gewesen, da die Vertragsverhältnisse beendet, als sozialversicherungspflichtige bzw. wegen Geringfügigkeit sozialversicherungsfreie Beschäftigungsverhältnisse behandelt worden seien. Den Widerspruch des Klägers wies die Beklagte mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück. Mit seiner hiergegen am [DATE] erhobenen Klage begehrt der Kläger weiter die Aufhebung des Beitragsbescheids. Er ist der Ansicht gewesen, dass auch die Beigeladene zu 0) als Selbstständige tätig geworden sei. Sie habe über die Annahme eines jeden Pflegeauftrages frei entscheiden können. Ein Arbeitsplan sei erst nach Einverständnis der Beigeladenen 0) erstellt worden. Eine organisatorische Eingliederung habe nicht vorgelegen. Er, der Kläger, habe kein Direktionsrecht ausgeübt. Darüber hinaus hätten die Honorarkräfte überwiegend neben dem Vertragsverhältnis zum Kläger in Arbeitsverhältnissen entweder zu Krankenhäusern oder Altenheimen gestanden, in denen sie ihre Arbeitsleistung mit üblicher Arbeitszeit erbracht hätten. Der Umstand, dass typischerweise ein Arbeitsverhältnis neben dem freien Dienstverhältnis bestanden habe, weise eindeutig auf ein freies Dienstverhältnis hin. Die Honorarkräfte hätten im Übrigen bei der Hilfe zur Pflege und den hauswirtschaftlichen Hilfen zeitliche Spielräume gehabt. In den gezahlten Vergütungen seien Pauschalen für Fahrtkosten und z.T. einkommenssteuerfreie Zuschläge für Sonn und Feiertagsarbeit enthalten, sodass insgesamt wenn überhaupt geringere Beiträge zur Sozialversicherung geschuldet würden. Im Verfahren hat das Sozialgericht zunächst die Verfahren betreffend der ursprünglich Beigeladenen zu 0) , zu 0) und zu 0) abgetrennt, da bezüglich dieser Beigeladenen auch streitig war, ob Versicherungsfreiheit aufgrund ihrer Eigenschaft als ordentliche Studierende bestand. Die Beklagte hat die Versicherungsfreiheit für einzelne Beigeladene sodann mit Bescheiden vom [DATE] und [DATE] anerkannt und die Forderung insgesamt auf 0 DM reduziert. Die Beitragsforderung bzgl. der Beigeladenen zu 0) ist unberührt geblieben. Sie ist der Ansicht gewesen, dass nach Anerkennung der Versicherungsfreiheit für bestimmte Beigeladene die Bescheide der Sach und Rechtslage entsprächen. Das SG hat die Angelegenheit mit den Beteiligten mehrfach erörtert und u.a. im Erörterungstermin vom [DATE] den Geschäftsführer des Klägers C0 zum Sachverhalt informatorisch befragt. Hinsichtlich des Inhalts seiner Angaben wird auf die Sitzungsniederschrift verwiesen. Gegen das dem Kläger am [DATE] zugestellte Urteil hat dieser am [DATE] Berufung eingelegt, die er im Wesentlichen unter Intensivierung seines bisherigen Vorbringens begründet. Es fehle insbesondere an jedem Direktionsrecht, insbesondere an der durch die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts geforderten Überwachung und Beaufsichtigung der Honorarkräfte. Diese seien nicht in den Betriebsablauf organisatorisch eingegliedert. Es fehle auch an jeder Vereinbarung über Urlaub und Kündigungsfristen. Anders als abhängig Beschäftigte hätten die Honorarkräfte die Verfügungsmöglichkeit über die eigene Arbeitskraft in vollem Umfang erhalten und diese auch anderweitig eingesetzt. Im Übrigen sei die den Pflegekräften gezahlte Wochenendzulage von 0 DM pro Stunde in jedem Fall beitragsfrei, da sie nach [REF] steuerfrei sei. das Urteil des Sozialgerichts Düsseldorf vom [DATE] zu ändern und den Bescheid vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] sowie die Bescheide vom [DATE] und [DATE] aufzuheben, soweit sie Beitragsforderungen hinsichtlich der Beigeladenen zu 0) betreffen. Sie ist weiterhin der Ansicht, dass die Beitragsforderung hinsichtlich der Beigeladenen zu 0) rechtmäßig ist, da diese als Pflegehilfskraft in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis zu dem Kläger gestanden habe. Der Senat hat im Erörterungstermin vom [DATE] und in den Verhandlungsterminen vom 0. und [DATE] die Beigeladene zu 0) befragt. In den gemeinsamen Terminen vom 0. und/oder [DATE] sind ferner die in parallelen Streitsachen Beigeladenen G, C und C0 befragt, am [DATE] ergänzend der Zeuge N vernommen. Hinsichtlich der Details ihrer Angaben wird auf die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes und des Vorbringens der Beteiligten im Einzelnen wird auf die Inhalte der Prozess sowie der Verwaltungsakte der Beklagten Bezug genommen, die ihrem wesentlichen Inhalt nach Gegenstand der mündlichen Verhandlung und Entscheidung gewesen sind. Streitgegenstand des vorliegenden Verfahrens sind nach dem Trennungsbeschluss des Senats vom [DATE] lediglich diejenigen Beitragsforderungen aus dem angefochtenen Bescheid, soweit sie sich auf die Beigeladene zu 0) beziehen. Der Senat kann in Abwesenheit der zum Verhandlungstermin am [DATE] nicht erschienenen Beigeladenen verhandeln und entscheiden, nachdem er sie mit der ordnungsgemäßen Terminsnachricht auf diese Möglichkeit hingewiesen hat. Die zulässige Berufung des Klägers ist unbegründet. Der angefochtene Bescheid der Beklagten vom [DATE] in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom [DATE] sowie der Bescheide vom [DATE] und [DATE] ist rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten, soweit die Beklagte Beiträge für die Beigeladene zu 0) zur gesetzlichen Kranken-, Pflege und Rentenversicherung für den Zeitraum vom 0.bis [DATE] i.H.v. 0 DM nachfordert. Ermächtigungsgrundlage für die Nachforderung von Beiträgen durch die Beklagte ist [REF] buch . Danach erlassen die Träger der Rentenversicherung im Rahmen von Betriebsprüfungen Verwaltungsakte zur Versicherungspflicht und zur Beitragshöhe in der Kranken-, Pflege und Rentenversicherung sowie nach dem Recht zur Arbeitsförderung. Auf dieser Grundlage hat die Beklagte zu Recht die Versicherungspflicht der Beigeladenen zu 0) in den genannten Versicherungszweigen angenommen und die Höhe der von dem Kläger zu zahlenden Beiträge festgesetzt. Der Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege und Rentenversicherung unterliegen Personen, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind ]). In der Arbeitslosenversicherung bestand im Jahr [DATE] Beitragspflicht für Personen, die als Arbeitnehmer gegen Entgelt beschäftigt waren . Anhaltpunkte für das ausnahmsweise Vorliegen von Versicherungsfreiheit gemäß §§ 0, 0 AFG sind dabei im Hinblick auf den tatsächlichen und angesichts der Kontinuität des Vertragsverhältnisses auch zu Beginn des Streitjahres vorhersehbaren Beschäftigungsumfang weder ersichtlich noch vorgetragen worden. Beurteilungsmaßstab für das Vorliegen einer abhängigen Beschäftigung ist [REF] . Danach ist Beschäftigung, die nicht selbstständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Eine Beschäftigung setzt voraus, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich abhängig ist. Bei einer Beschäftigung in einem fremden Betrieb ist dies der Fall, wenn der Beschäftigte in den Betrieb eingegliedert ist und er dabei einem Zeit, Dauer, Ort und Art der Ausführung umfassenden Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegt. Demgegenüber ist eine selbstständige Tätigkeit vornehmlich durch das eigene Unternehmerrisiko, das Vorhandensein einer eigenen Betriebsstätte, die Verfügungsmöglichkeit über die eigene Arbeitskraft und die im Wesentlichen frei gestaltete Tätigkeit und Arbeitszeit gekennzeichnet. Ob jemand abhängig beschäftigt oder selbstständig tätig ist, hängt davon ab, welche Merkmale überwiegen. Maßgebend ist stets das Gesamtbild der Arbeitsleistung. Dieses bestimmt sich nach den tatsächlichen Verhältnissen, zu denen die rechtlich relevanten Umstände gehören, die im Einzelfall eine wertende Zuordnung zum Typus der abhängigen Beschäftigung erlauben . Maßgeblich ist die zwischen den Beteiligten praktizierte Rechtsbeziehung und die praktizierte Beziehung so, wie sie rechtlich zulässig ist. Ausgangspunkt der Prüfung sind dabei jeweils die vertraglichen Vereinbarungen, soweit solche bestehen. Eine im Widerspruch zu ursprünglich getroffenen Vereinbarungen stehende tatsächliche Ausgestaltung der Vertragsbeziehung und die sich hieraus ergebende Schlussfolgerung auf die tatsächlich gewollte Natur der Rechtsbeziehung geht der formellen Vereinbarung regelmäßig vor. In diesem Sinne gilt, dass die tatsächlichen Verhältnisse den Ausschlag geben, wenn sie von den Vereinbarungen abweichen. Ausgehend davon hat die Beigeladene zu 0) im Streitzeitraum zum Kläger in einer abhängigen Beschäftigung gestanden. Wie bereits das SG zutreffend entschieden hat, zeigen die Bewertung und Gewichtung der genannten Abgrenzungsmerkmale, dass das tatsächlich praktizierte Vertragsverhältnis dem eines abhängigen Beschäftigten entspricht, der eine Tätigkeit als Teilzeittätigkeit verrichtet, wohingegen die Aspekte, die für eine Qualifikation der Tätigkeit als selbstständige Tätigkeit sprechen, nur in ganz geringem Umfang vorhanden sind. Da die Vereinbarungen des Klägers mit den Honorarkräften das beiderseitige Vertragsverhältnis nur rudimentär regeln, kommt es für die Beurteilung, ob eine abhängige Beschäftigung bestanden hat, in erster Linie auf die tatsächliche Ausgestaltung der Tätigkeit an. Der Senat legt seiner Beurteilung dabei die Beschreibung der Tätigkeit zugrunde, wie sie durch die Beigeladene zu 0) in dem Erörterungstermin vor dem Senat und in der mündlichen Verhandlung am [DATE] erfolgt ist. Die Darlegungen sind im Wesentlichen unstreitig. Sie decken sich zudem in den zentralen Punkten mit den Angaben des Geschäftsführers C0, des Zeugen N und der übrigen als Honorarkräfte beschäftigten Beigeladenen in anderen Verfahren, hinsichtlich derer die Angelegenheit am [DATE] und [DATE] gemeinsam verhandelt worden ist. Danach hat die Beigeladene zu 0) für den Kläger im Wesentlichen pflegerische Hilfstätigkeiten neben einer auch in Teilzeit verrichteten Tätigkeit als Verkäuferin verrichtet. Es handelte sich um solche Tätigkeiten, die auch eine ungelernte Kraft mit Vorkenntnissen aus der Altenpflege erbringen konnte und durfte. Geleistete Arbeiten mussten in einem bereit liegenden Ordner in der Wohnung des Pflegebedürftigen abgezeichnet werden. Anweisungen für die Tätigkeiten erhielt die Beigeladene zu 0) von dem Zeugen N, der im Streitzeitraum Pflegedienstleiter bei der von dem Kläger betriebenen Sozialstation war. Die Pflege ist von ihm organisiert worden, er war verantwortlich für Pflegeaufnahmen und Personaleinteilung. Hierbei mussten Informationen über die Tätigkeiten, die jeweils zu verrichten waren, in der Regel nur beim ersten Mal bzw. im Rahmen der Einarbeitung gegeben werden. Das geschah entweder mündlich oder stand auf einem Plan. Bei einer Verhinderung musste diese dem Büro angezeigt werden. Insbesondere der Zeuge N hat dann für eine Ersatzkraft gesorgt oder die zu erbringenden Tätigkeiten in eigener Person erledigt. Art und Umfang der Tätigkeiten, die bei den einzelnen Patienten verrichtet wurden, ergaben sich letztlich aus den entsprechenden Verordnungen der behandelnden Ärzte und der Bewilligung durch die Kranken bzw. Pflegekasse bzw. durch die Bewilligungen der Sozialhilfeträger. Vertragliche Vereinbarungen zwischen der zu pflegenden Person und der Beigeladenen zu 0) gab es nicht. Hilfsmittel, z.B. Einweghandschuhe, die für die auszuführenden Tätigkeiten notwendig waren, wurden vom Kläger gestellt oder waren in den Haushalten der zu betreuenden Patienten vorhanden. Die Vergütung erfolgte etwa im Monatsturnus. Hierzu hat die Beigeladene zu 0) Stundenzettel eingereicht, die der Zeuge N kontrolliert hat. Die Abrechnung erfolgte sodann durch die kaufmännische Assistenz des Zeugen N. Der Senat geht darüber hinaus davon aus, dass die Beigeladene zu 0) neben der Stundenvergütung i.H.v. 0 DM bzw. 0 DM eine Fahrtkostenerstattung erhalten hat, auch wenn der Kläger vorträgt, in der Stundenvergütung sei eine Fahrtkostenpauschale von 0 DM enthalten gewesen. Diesem Vortrag ist die Beigeladene zu 0) im Verhandlungstermin vom [DATE] ausdrücklich entgegengetreten. Auch die übrigen betroffenen Beigeladenen in den parallelen Angelegenheiten, die zusammen mündlich verhandelt worden sind, haben eine Pauschalvergütung der Fahrtkosten nicht bestätigen können, sondern übereinstimmend dargestellt, dass die Fahrtkosten "gesondert abgerechnet" wurden. Eine der Beigeladenen konnte sich sogar noch daran erinnern, dass sie es während der Tätigkeit bemerkenswert fand, dass die gezahlten Fahrtkosten das erwirtschaftete Stundenentgelt annähernd erreichten. Die insofern detailreichen Darstellungen wirkten erlebnisfundiert und überzeugend. Letztlich konnte der Vortrag des Klägers in diesem Punkt auch nicht mehr von seinem Geschäftsführer C0 bzw. dem Zeugen N genau erinnert werden. Nach diesem Sachverhalt geht der Senat davon aus, dass die Beigeladene zu 0) bei ihrer Tätigkeit in die Organisation der von dem Kläger gegenüber den jeweiligen Patienten zu erbringenden Dienstleistungen und damit in die betriebliche Organisation des Klägers in ganz erheblichem Umfang eingegliedert war und dabei einem umfassenden Weisungsrecht des Klägers nach Zeit, Dauer, Art und Ort der Ausführung der Tätigkeit unterlegen hat. Zunächst hat der Zeuge N als Pflegedienstleiter des Klägers die auszuführenden Tätigkeiten bei bestimmten Pflegepersonen zugewiesen, und die Beigeladene zu 0) hat hinsichtlich der Art der Tätigkeit eine entsprechende Einweisung erhalten. Darüber hinaus ergab sich der Ort der Tätigkeit aus der Wohnung der zu pflegenden Menschen. In zeitlicher Hinsicht musste die Beigeladene zu 0) Verhinderungen anzeigen, damit der Zeuge N und nicht etwa, wie es bei Selbstständigen zu erwarten gewesen wäre, die Beigeladene zu 0) selbst eine Vertretung organisieren konnte. Insgesamt ergibt sich daraus, dass die Beigeladene zu 0) fest in die Organisation und Sicherstellung der umfassenden und lückenlosen Pflege des Einzelnen als "Gesamtprodukt" entsprechend den Vorgaben seiner Auftraggeber eingebunden war. Diese Sicherstellung oblag allein dem Kläger, insbesondere dem damaligen Leiter der ambulanten Pflege, dem Zeugen N. Soweit der Kläger demgegenüber herausstellt, es habe den "Honorarkräften" jeweils freigestanden, zu welcher genauen Tagesstunde die erforderlichen Tätigkeiten bei den jeweils zu pflegenden Personen ausgeführt werden, stellt dies kein wesentliches Merkmal für eine selbstständige Tätigkeit dar. Flexible Arbeitszeiten sind häufig auch in abhängigen Beschäftigungen anzutreffen, da Arbeitgeber zunehmend durch flexible Arbeitszeitsysteme wie Gleitzeitsysteme etc. den persönlichen Bedürfnissen ihrer Arbeitnehmer entgegenkommen, aber solche Systeme auch zu ihrem Vorteil nutzen, um z.B. zum Teil schwankenden Arbeitsanfall abfedern und teure Arbeitskraft effektiver einsetzen zu können. Dies gilt umso mehr für Tätigkeiten, die nicht in Vollzeit, sondern wie hier in Teilzeit ausgeübt werden und so nicht die gesamte Arbeitskraft des Beschäftigten in Anspruch nehmen. In der Gesamtbewertung hat auch geringes Gewicht, dass die tägliche Ausgestaltung der konkret vorzunehmenden Tätigkeiten in den Privathaushalten der zu betreuenden Patienten durch eine gewisse Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit der Beigeladenen zu 0) geprägt war. Zunächst war die Eigenständigkeit der Beigeladenen zu 0) im konkreten Fall im Hinblick auf die engen Vorgaben durch Verordnung und Pflegedokumentation nur gering ausgeprägt. Unabhängig davon führt auch ein gewisses Maß an eigenständiger Entscheidungs und Gestaltungsbefugnis nicht automatisch zur Selbstständigkeit. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers wird nicht dadurch beseitigt, dass es nicht in jedem Detail ausgeübt wird. Selbst bei hier nicht vorliegenden Diensten höherer Art liegt eine abhängige Beschäftigung vor, wenn die Tätigkeit funktionsgerecht dienend in den gesamten Arbeitsprozess hier zur Sicherstellung der notwendigen Pflegedienste bei dem jeweiligen Patienten eingegliedert ist. Soweit der Kläger behauptet, die Pflegekräfte hätten einzelne Aufträge ablehnen können bzw. seien umgekehrt auf die Akzeptanz durch die Pflegebedürftigen angewiesen gewesen, so gibt auch dieser Aspekt für die Beurteilung, ob es sich bei der Tätigkeit um eine abhängige oder selbstständige Beschäftigung handelt, wenig her. Lehnt nämlich eine Pflegekraft eine Pflegestelle ab, so hat sie regelmäßig keinen Anspruch auf Übertragung einer anderen. Dies entspricht aber der Situation auch einer angestellten Pflegekraft, die ebenfalls mit dem Risiko des Arbeitsplatzverlustes eine bestimmte Arbeit ablehnen kann . Im Übrigen müsste dieser von dem Kläger behaupteten theoretischen Freiheit, einzelne Aufträge abzulehnen, nur untergeordneter Indizwert beigemessen werden, weil dieser Möglichkeit in der Praxis der Beteiligten keine wesentliche Bedeutung zugekommen ist. Ein entsprechendes Beispiel ist jedenfalls von den Beteiligten nicht konkret beschrieben worden . Darüber hinaus war die Tätigkeit der Beigeladenen zu 0) nicht durch ein typisches Unternehmerrisiko gekennzeichnet. Nach der ständigen Rechtsprechung des BSG ist maßgebliches Kriterium hierfür, ob eigenes Kapital oder die eigene Arbeitskraft auch mit der Gefahr des Verlustes eingesetzt wird, der Erfolg des Einsatzes der tatsächlichen und persönlichen Mittel also ungewiss ist. Eine solche Ungewissheit hat es hier jedoch nicht gegeben. Tatsächliche Mittel hat die Beigeladene zu 0) nicht eingesetzt, die notwendigen Hilfsmittel hat sie gestellt erhalten. Soweit die Beigeladene zu 0) ihren eigenen Pkw dazu benutzt hat, die jeweiligen Patientenwohnungen zu erreichen, so unterscheidet sie sich hierbei nicht von einem typischen Arbeitnehmer, der auch dafür Sorge tragen muss, seinen Arbeitsplatz zu erreichen. Darüber hinaus hat sie Fahrtkosten auch noch ersetzt erhalten. Ein Verlustrisiko hinsichtlich des Einsatzes ihrer Arbeitskraft hat die Beigeladene zu 0) nicht getragen, da sie eben nicht nach Erfolg, sondern nach Zeitaufwand entlohnt wurde. Das Fehlen von Regelungen zu Ansprüchen auf Urlaubsentgelt bzw. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall rechtfertigt für sich genommen nicht die Annahme eines unternehmerischen Risikos. Die Überbürdung sozialer Risiken abweichend von der das Arbeitsrecht prägenden Risikoverteilung ist nur dann ein gewichtiges Indiz für unternehmerisches Handeln, wenn damit auch tatsächliche Chancen einer Einkommenserzielung verbunden sind, also eine Erweiterung der unternehmerischen Möglichkeiten stattfindet . Hierfür ist im vorliegenden Fall jedoch nichts ersichtlich. Dabei ist zwischen den Hauptbeteiligten unstreitig, dass die Beigeladene zu 0) für ihre Tätigkeiten für den Kläger im Streitzeitraum eine Aufwandsentschädigung von 0 DM im Jahre [DATE] erhalten hat. Dies hat der Kläger durch Vorlage der Anlage K 0 zu seinem Schriftsatz vom [DATE] noch einmal ausdrücklich bestätigt. Da es sich dabei um laufende Einnahmen aus einer Beschäftigung gehandelt hat, liegt beitragspflichtiges Arbeitsentgelt im Sinne von [REF] vor, das der Beitragspflicht unterfällt . Entsprechend den obigen Ausführungen geht der Senat davon aus, dass in diesem Betrag Fahrtkosten nicht enthalten sind, sondern diese gesondert abgerechnet wurden. Allerdings sind in diesem Betrag Zuschläge für an Sonntagen verrichtete Tätigkeiten i.H.v. 0 DM enthalten. Beiträge sind von der Beklagten jedoch nur aus einem Betrag von 0 DM berechnet worden, sodass der Senat dahin gestellt sein lassen kann, ob die gezahlten Zuschläge steuer und damit beitragsprivilegiert sind. Hinsichtlich der genauen Berechnung der Beiträge aus dem zugrundegelegten Entgelt deren Richtigkeit auch von dem Kläger nicht in Zweifel gezogen wird wird gem. [REF] auf den Bescheid vom [DATE] Bezug genommen. Gründe, die Revision zuzulassen, liegen bei dieser einzelfallbezogenen Entscheidung, die sich an der von dem BSG zu Betriebsprüfungen und Statusfeststellungsverfahren entwickelten Rechtsprechung orientiert, nicht vor. .