Das Landesarbeitsgericht Köln , das die Entscheidung des 0. Senats für systematisch richtig hält und ausführt, dass die Verpflichtung, die unbillige Weisung zu befolgen, erst mit Rechtskraft des durch die andere Partei zu erstrebenden Gestaltungsurteils ende, berücksichtigt nicht, dass die unbillige Weisung gemäß [REF] zunächst nur den Leistungsbestimmer, also den Arbeitgeber bindet. Erst mit rechtskräftiger gerichtlicher Entscheidung entsteht die Leistungspflicht für den anderen Teil. Der Arbeitnehmer ist lediglich dazu verpflichtet, sich in irgendeiner Form auf die Unbilligkeit zu berufen, wobei wie ausgeführt die Geltendmachung nicht im Klagewege erfolgen muss und auch nicht an Fristen gebunden ist ). [REF] statuiert eben keine Klagelast. Insoweit fehlt es an einer [REF] vergleichbaren gesetzlichen Regelung ). Hat der Arbeitnehmer deutlich gemacht, dass er der unbilligen Weisung nicht folgt, ist die Weisung für ihn nicht bindend. So hat der 0. Senat des Bundesarbeitsgerichts im Falle einer Verweigerung der konkret angewiesenen Tätigkeit aufgrund eines Glaubenskonflikts eine Bindung des Arbeitnehmers an die Weisung nur bis zur Offenbarung des Konflikts angenommen, nicht dagegen bis zur Neuausübung des Direktionsrechts . Insbesondere im Bereich der Grundrechte verletzenden Weisungen ist das Ergebnis des 0. Senates nicht zu vertreten. Der Arbeitnehmer kann nicht angesichts der im Falle einer Weigerung drohenden Konsequenzen gezwungen sein, Weisungen, die seine grundrechtlich garantierte Freiheiten verletzen, so lange zu befolgen, bis ein Gericht darüber entschieden hat.

Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom [DATE] [REF] wird auf deren Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten um die Wirksamkeit je einer Änderungskündigung vom [DATE] und vom [DATE] sowie um die modifizierte Weiterbeschäftigung des Klägers. Der Kläger, der am [DATE] geboren, verheiratet und einem Kind unterhaltspflichtig ist, ist seit dem [DATE] Arbeitnehmer der Beklagten. Eine Vorbeschäftigungszeit seit dem [DATE] wird angerechnet. Wegen der Umstrukturierung der Beklagten war der Kläger vom [DATE] bis [DATE] beurlaubt und arbeitete in dieser Zeit bei den Unternehmen D bzw. T-M Deutschland. Sein Arbeitsort in dieser Zeit war Stuttgart. Nach dem Ende der Beurlaubung verzog der Kläger von Stuttgart in seine Heimat nach Dresden. Ihm war zugesagt worden, dass ihm eine heimatnahe Tätigkeit zugeordnet wird. Seit dem [DATE] war der Kläger beschäftigungslos bei Fortzahlung seiner Vergütung. Er war der betrieblichen Einheit PMB-NL zugeordnet. In der Zeit von 0/0 bis 0/0 absolvierte er ein FH-Studium. Im Anschluss hieran wies die Beklagte ihm keinen wohnortnahen Arbeitsplatz zu. Bewerbungen des Klägers auf solche Arbeitsplätze blieben erfolglos. Mit Wirkung zum [DATE] versetzte die Beklagte den Kläger auf einen Arbeitsplatz in Stuttgart als Supporter bei der betrieblichen Einheit V Stuttgart. Diese betriebliche Einheit verfügt über einen eigenen Betriebsrat. Der Kläger war dort 0 Wochen tätig, bevor er erkrankte. Vom 0. bis [DATE] wurde eine Wiedereingliederung versucht, die jedoch abgebrochen wurde. Mit Urteil vom [DATE] [REF] stellte das Landesarbeitsgericht fest, dass die Versetzung nach Stuttgart unwirksam war und verurteilte die Beklagte, es zu unterlassen, den Kläger auf einem Dauerarbeitsplatz als Supporter Projektmanagement bei der Organisationseinheit V in Stuttgart einzusetzen. Die Revision wurde nicht zugelassen. Gegen das Urteil legte die Beklagte Nichtzulassungsbeschwerde ein, welche am [DATE] zurückgewiesen wurde. Mit den beiden hier angegriffenen Kündigungen sprach die Beklagte dem Kläger eine Änderungskündigung auf einen Arbeitsplatz bei der Betriebseinheit V Darmstadt aus. Hinsichtlich beider Kündigungen nahm der Kläger das Änderungsangebot nicht an. Für beide Kündigungen hörte die Beklagte den Betriebsrat der SBR gemäß [REF] starifvertrag an. Der Betriebsrat der SBR ist für Mitarbeiter zuständig, die beschäftigungslos sind und der Einheit PMB-NL zugeordnet sind. Der Kläger sowie die erste Instanz haben die Ansicht vertreten, der Betriebsrat des Betriebes V Stuttgart sei für die Anhörung zur Kündigung zuständig. Hiergegen wendet sich die Beklagte mit der Berufung. Sie vertritt die Ansicht, aufgrund der Tatsache, dass sie sich dem Ausspruch des zweitinstanzlichen Urteils unterworfen habe, die Beschäftigung des Klägers in Stuttgart bereits vor Rechtskraft des Urteils unterlassen habe und den Kläger mit Schreiben vom [DATE] von der Arbeitsleistung in Stuttgart freigestellt habe, sei der Betriebsrat der PMB-NL für die ausgesprochenen Änderungskündigungen zuständig. Der Stuttgarter Betriebsrat sei nicht mehr zuständig gewesen. Die zulässige und fristgerechte Berufung der Beklagten ist nicht begründet. Den Ausführungen des Arbeitsgerichts Bonn, wonach die Beklagte für die vorliegende Kündigung den falschen Betriebsrat angehört hat, ist zuzustimmen. Durch Ausübung des Direktionsrechts hat die Beklagte dem beschäftigungslosen Kläger einen Arbeitsplatz in Stuttgart bei dem Betrieb der V Stuttgart zugeordnet. Der Kläger hat diesen Arbeitsplatz auch angenommen und war dort tätig. Er war damit Betriebsangehöriger des Stuttgarter Betriebes geworden. Der Stuttgarter Betriebsrat war für den Kläger zuständig geworden. Die Unwirksamkeit der Ausübung des Direktionsrechts führt nicht dazu, dass der Kläger bereits vor Rechtskraft der Entscheidung über die Versetzung nach Stuttgart wieder der Einheit PMB-NL zugeordnet wäre. Dies ergibt sich u. a. aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Mit überzeugenden Gründen legt das Bundesarbeitsgericht dar, dass auch eine unwirksame Weisung des Arbeitgebers vorläufige Wirkungen entfaltet, die erst durch rechtskräftiges Urteil aufgehoben werden. Erst wenn nach [REF] die Unverbindlichkeit der Leistungsbestimmung festgestellt wird, ist die Wirkung der unwirksamen Weisung aufgehoben. Da vorliegend die Rechtskraft des Urteils erst mit Entscheidung über die Nichtzulassungs-Beschwerde am [DATE] eintrat, waren die vorläufigen Wirkungen der Weisung, in Stuttgart zu arbeiten, bei Ausspruch der beiden Kündigungen noch gegeben. Der Kläger war dem Stuttgarter Betrieb zugeordnet. Der Stuttgarter Betriebsrat war für den Kläger zuständig. Die Beklagte hätte das Verfahren über die Wirksamkeit der Weisung dadurch beenden können, dass sie dem Kläger eine andere neue Weisung erteilte und den Kläger wieder in die Einheit PMB-NL zurückversetzte. Im Falle einer solchen ausdrücklichen Rückversetzung wäre allerdings das Verfahren über die Wirksamkeit der Versetzung gegenstandslos geworden, da das Rechtsschutzinteresse entfallen wäre. Die Beklagte, die mit der Nichtzulassungsbeschwerde noch an ihrer Rechtsansicht der Wirksamkeit ihrer Versetzung festgehalten hat, hat eine solche Rückversetzung nicht vorgenommen. Sie hat sich lediglich insoweit dem Tenor der zweitinstanzlichen Entscheidung unterworfen, dass sie den Kläger von seinem Arbeitseinsatz freigestellt hat. Damit war die vollständige Rückgängigmachung der Weisung, in Stuttgart zu arbeiten und dem Stuttgarter Betrieb anzugehören, nicht erfolgt. Das Gericht hält die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] ausdrücklich für zutreffend. Die Entscheidung regelt für beide Seiten die vorläufige Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Weisung. Sie beseitigt daher Rechtsunklarheiten hinsichtlich der Frage, ob ein Arbeitnehmer einer Weisung vorläufig nachzukommen hat, welche betriebsverfassungsrechtliche Zuordnung trotz Streit über die Wirksamkeit der Weisung gelten soll und welche Maßstäbe für die Frage des Vorliegens von Annahmeverzug anzuwenden sind. Die Entscheidung ist nach Ansicht der Kammer auch entsprechend der Systematik des [REF] richtig. Ist einer Partei das Gestaltungsrecht vorbehalten, kann die andere Partei nach [REF] durch das Gericht überprüfen lassen, ob die Ausübung des Gestaltungsrechts, also die Festlegung der vertraglichen Pflichten nach billigem Ermessen wirksam erfolgt ist. Die Entscheidung hierüber erfolgt durch Gestaltungsurteil, in dem das Gericht entweder eine eigene billige Entscheidung trifft oder die getroffene Entscheidung aufhebt und so den vorherigen Vertragszustand wiederherstellt. Diese Gestaltungsurteile werden erst mit Rechtskraft wirksam. Solange Rechtskraft nicht eingetreten ist und eine neue Gestaltung durch den Gestaltungsberechtigten nicht vorgenommen wurde, bleibt es bei der getroffenen Leistungsbestimmung. Bei Ausspruch der Kündigungen befand sich der Kläger damit in der gleichen Situation wie ein originär in Stuttgart eingestellter Mitarbeiter des Stuttgarter Betriebes, der einseitig von der Arbeit freigestellt wird. Eine Automatik, wonach ein solcher Mitarbeiter der betrieblichen Abteilung PMB-NL zugeordnet wird, ist nicht gegeben. Vielmehr beseitigt erst eine ausdrückliche Rückversetzung in diese betriebliche Einheit das Recht und die Pflicht des Arbeitnehmers, die Beschäftigung in Stuttgart annehmen zu können und den Arbeitsplatz in Stuttgart auszufüllen.