Das beklagte Land wollte mit der Rückkehrzusage bewirken, dass die betroffenen Arbeitnehmer dem Übergang ihrer Arbeitsverhältnisse iSd. [REF] zustimmen. Insofern unterscheidet sich die Situation von der eines Betriebsübergangs, in der die Arbeitsverhältnisse auf den neuen Inhaber nach [REF] übergehen, wenn die Arbeitnehmer passiv bleiben und dem Betriebsübergang nicht widersprechen. Nach [REF] bedurfte es zum Übergang der Arbeitsverhältnisse der Zustimmung und damit eines aktiven Tuns der betroffenen Arbeitnehmer. Hierzu lag diesen ein Arbeitsvertragsangebot der BKK Berlin vor. Es war für das beklagte Land erkennbar, dass die Arbeitnehmer ihren beim beklagten Land erreichten sozialen Besitzstand nur dann aufgeben würden, wenn sie im Falle einer Schließung oder Auflösung der Betriebskrankenkasse die Folgen ihrer Zustimmung rückgängig machen konnten. Wenn das beklagte Land in dieser Situation ohne weitere Vorbehalte ein Rückkehrrecht einräumte, durften die betroffenen Arbeitnehmer die Rückkehrzusage so verstehen, dass sie im Falle ihrer Rückkehr so gestellt werden, als wären sie durchgehend beim beklagten Land beschäftigt gewesen. Auch wenn diese Rechtsfolge nicht jeder Rückkehrzusage immanent ist , folgt dies aus den Besonderheiten der Situation im Jahre [DATE] . Ins Gewicht fällt, dass die betroffenen Arbeitnehmer aufgrund der Personalgestellung durch das beklagte Land bereits seit Jahren bei der BKK Berlin tätig waren. Ohne die Ablehnungserklärung des beklagten Landes iSd. [REF] gegenüber dem Vorstand der BKK Berlin hätte diese Form der gespaltenen Arbeitgeberstellung fortgeführt werden können. Die Ausübung des Rückkehrrechts stellt also nur die Situation her, die ohne die Ablehnungserklärung des beklagten Landes und die Zustimmung der Arbeitnehmer gemäß [REF] bestanden hätte. Eine Besserstellung der zur BKK Berlin gewechselten Arbeitnehmer ist mit ihrer Rückkehr zum beklagten Land entgegen dessen Ansicht nicht verbunden.

Tenor 0. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben. 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 Euro netto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 Euro seit dem [DATE] , aus weiteren 0 Euro seit dem [DATE] , aus weiteren 0 Euro seit dem [DATE] und aus weiteren 0 Euro seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Klägerin hat die Kosten der Revision zu tragen. Von den erst und zweitinstanzlichen Kosten haben die Klägerin 0/0 und die Beklagte 0/0 zu tragen. Tatbestand Die [DATE] geborene Klägerin war seit dem [DATE] bei der Beklagten im Allgemeinen Krankenhaus H beschäftigt. Arbeitsvertraglich war die Geltung des Bundes-Angestelltentarifvertrags und der diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in der für die Beklagte geltenden Fassung vereinbart. Aufgrund § 0 Abs. 0 Satz 0 des Gesetzes zur Errichtung der Anstalt Landesbetrieb Krankenhäuser vom [DATE] gingen die Arbeitsverhältnisse der in den städtischen Krankenhäusern tätigen Arbeitnehmer auf den Landesbetrieb Krankenhäuser Hamburg , eine rechtsfähige Anstalt öffentlichen Rechts, über. Träger des LBK Hamburg war gemäß [REF] die Beklagte. [REF] lautete: „Die Freie und Hansestadt Hamburg ist verpflichtet, für den Fall der Überführung der Anstalt in eine andere Trägerschaft dafür Sorge zu tragen, daß die Beschäftigten, die zum Stichtag des Übergangs auf den LBK Hamburg bei den Landesbetrieben beschäftigt waren, von dem neuen Träger unter Wahrung ihres Besitzstandes übernommen werden. Die Freie und Hansestadt Hamburg ist außerdem verpflichtet, im Falle einer Überführung der gesamten Anstalt in eine andere Trägerschaft ohne Mehrheitsbeteiligung der Freien und Hansestadt Hamburg diese Mitarbeiter auf deren Wunsch unter Wahrung der bei der Anstalt erreichten Lohn und Vergütungsgruppe und Beschäftigungszeit wieder in den Diensten der Freien und Hansestadt Hamburg zu beschäftigen. Im Falle der Überführung einzelner Krankenhäuser oder anderer Einrichtungen des LBK Hamburg oder Teilen von ihnen in eine andere Trägerschaft ohne Mehrheitsbeteiligung des LBK Hamburg ist der LBK Hamburg verpflichtet, den Beschäftigten, die bei Inkrafttreten dieses Gesetzes als Arbeitnehmer oder Beamte beim LBK beschäftigt gewesen sind, unter Wahrung der beim LBK Hamburg erreichten Lohn und Vergütungsgruppe sowie Beschäftigungszeit den Verbleib in der Anstalt zu ermöglichen.“ Mit dem Gesetz zur Errichtung der Betriebsanstalt LBK Hamburg vom [DATE] wurde mit Wirkung zum [DATE] die Betriebsanstalt „LBK Hamburg Anstalt öffentlichen Rechts“ errichtet. Zugleich wurde das LBKHG in „Gesetz zur Errichtung der Anstalt Landesbetrieb Krankenhäuser Hamburg Immobilien Anstalt öffentlichen Rechts“ und der bisherige LBK Hamburg in LBK-Immobilien umbenannt. Bei dem nur noch als Besitzanstalt fungierenden LBK-Immobilien verblieben vier Personalstellen. Der Betrieb der Krankenhäuser wurde auf die Betriebsanstalt LBK Hamburg übertragen, deren Träger der LBK-Immobilien war. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 LBKBetriebG gingen die Arbeitsverhältnisse der bisher beim LBK Hamburg beschäftigten Arbeitnehmer mit Wirkung zum [DATE] auf die Betriebsanstalt LBK Hamburg über. Dabei war ein Widerspruchsrecht der betroffenen Arbeitnehmer entsprechend [REF] vorgesehen. Mit der Verordnung zur Umwandlung der Betriebsanstalt LBK Hamburg in eine Kapitalgesellschaft vom [DATE] wurde die Betriebsanstalt LBK Hamburg in eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung umgewandelt, deren Mehrheitsgesellschafterin zunächst noch die Besitzanstalt LBK-Immobilien war. Die Rechte und Pflichten der Beschäftigten aus den bestehenden Arbeitsverträgen blieben durch den Formwechsel unberührt. Der früheren Regelung zum Rückkehrrecht der Arbeitnehmer in [REF] entsprach nunmehr [REF] . Ergänzend bestimmte [REF] , dass das Rückkehrrecht auch dann besteht, wenn die neu errichtete Anstalt öffentlichen Rechts in eine Kapitalgesellschaft umgewandelt worden ist und der LBK-Immobilien seine Beteiligung an der Kapitalgesellschaft mehrheitlich veräußert. Die Mehrheit der Anteile an der LBK Hamburg GmbH gingen am [DATE] von der Beklagten auf einen privaten Krankenhausträger über unter nachfolgender Umfirmierung in A GmbH. Zuvor war das LBK-Immobiliengesetz in „Gesetz über den Hamburgischen Versorgungsfonds Anstalt öffentlichen Rechts “ und der LBK-Immobilien in Hamburger Versorgungsfonds umbenannt worden. In § 0 HVFG wurde das Rückkehrrecht mit Wirkung vom [DATE] wie folgt geregelt: „Veräußert der HVF seine Beteiligung an der LBK Hamburg GmbH mehrheitlich, so ist die Freie und Hansestadt Hamburg verpflichtet, diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LBK Hamburg GmbH, die bereits im Zeitpunkt der Errichtung der LBK Hamburg Anstalt öffentlichen Rechts dort beschäftigt waren, auf deren Wunsch unter Wahrung der beim LBK Hamburg erreichten Lohn und Vergütungsgruppe und Beschäftigungszeit wieder in den Diensten der Freien und Hansestadt Hamburg zu beschäftigen. Maßgeblicher Veräußerungszeitpunkt ist der Zeitpunkt des dinglichen Übergangs der Anteilsmehrheit. In diesem Fall hat die Leitung der LBK Hamburg GmbH alle betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von ihrem Recht nach Satz 0 schriftlich zu unterrichten. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können innerhalb von sechs Monaten nach Eingang der Mitteilung der Geschäftsleitung schriftlich mitteilen, dass sie von ihrem Recht Gebrauch machen. Die Überführung der Arbeitsverhältnisse in den Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg soll dann binnen eines weiteren Jahres erfolgen .“ Auf das Arbeitsverhältnis der Klägerin beim LBK Hamburg fand bis zum [DATE] der zwischen der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e.V. und ver.di abgeschlossene Manteltarifvertrag für Angestellte , der inhaltlich im Wesentlichen dem BAT entsprach, Anwendung. Zum [DATE] erfolgte die Überleitung in den dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder nachgebildeten Tarifvertrag für den Krankenhaus-Arbeitgeberverband Hamburg e.V. nach Maßgabe des Tarifvertrags zur Überleitung der Beschäftigten von Mitgliedern des Krankenhausarbeitgeberverbandes Hamburg vom [DATE] . Dieser entspricht im Wesentlichen dem Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts . Nachdem die Klägerin ihre Rückkehr zur Beklagten verlangt hatte, schlossen die Parteien mit Wirkung zum [DATE] einen neuen Arbeitsvertrag, in dem es heißt: „§ 0 Die Arbeitnehmerin wird ab [DATE] auf unbestimmte Zeit als Teilzeitbeschäftigte/Teilzeitbeschäftigter mit 0 v.H. der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer/eines Vollbeschäftigten eingestellt. § 0 Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für die Arbeitgeberin jeweils geltenden Fassung. § 0 Eine Probezeit entfällt. Die beim Landesbetrieb Krankenhäuser Hamburg Anstalt öffentlichen Rechts und bei der A GmbH erbrachten Beschäftigungszeiten werden gem. § 0 Satz 0 des Gesetzes über den Hamburgischen Versorgungsfonds als Beschäftigungszeiten im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 TV-L anerkannt. ...“ Die Klägerin war vom 0. März bis zum [DATE] durchgehend arbeitsunfähig krank und erhielt vom 0. Mai bis zum [DATE] Krankengeld von der Deutschen Angestellten-Krankenkasse . Die Vorschrift lautet: „§ 0 Entgelt im Krankheitsfall Werden Beschäftigte durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass sie ein Verschulden trifft, erhalten sie bis zur Dauer von sechs Wochen das Entgelt nach § 0. Nach Ablauf des Zeitraums gemäß Absatz 0 erhalten die Beschäftigten für die Zeit, für die ihnen Krankengeld oder entsprechende gesetzliche Leistungen gezahlt werden, einen Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den tatsächlichen Barleistungen des Sozialleistungsträgers und dem Nettoentgelt. Der Krankengeldzuschuss wird bei einer Beschäftigungszeit a) von mehr als einem Jahr längstens bis zum Ende der 0. Woche und b) von mehr als drei Jahren längstens bis zum Ende der 0. Woche seit dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit gezahlt. “ In § 0 Abs. 0 TV-L heißt es: „ Beschäftigungszeit ist die Zeit, die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zurückgelegt wurde, auch wenn sie unterbrochen ist. “ Zur Höhe des Krankengeldzuschusses bestimmt § 0 TVÜ-Länder: „§ 0 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Bei Beschäftigten, für die bis zum [DATE] § 0 BAT gegolten hat und die nicht in der privaten Krankenversicherung versichert sind, wird abweichend von § 0 Absatz 0 TV-L für die Dauer des über den [DATE] hinaus ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverhältnisses der Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem festgesetzten Nettokrankengeld oder der entsprechenden gesetzlichen Nettoleistung und dem Nettoentgelt gezahlt. Nettokrankengeld ist das um die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung reduzierte Krankengeld. “ § 0 BAT lautet auszugsweise: „§ 0 Übergangsregelung für die Zahlung von Krankenbezügen Für die Angestellten, die am [DATE] in einem Arbeitsverhältnis gestanden haben, das am [DATE] zu demselben Arbeitgeber fortbestanden hat, gilt anstelle des § 0 für die Dauer dieses Arbeitsverhältnisses Folgendes: “ Mit ihrer am [DATE] zur Niederschrift der Geschäftsstelle erhobenen Klage hat die Klägerin geltend gemacht, ihr stehe für die Zeit vom 0. Juni bis zum [DATE] nach § 0 Abs. 0 und Abs. 0 TV-L ein Zuschuss zum Krankengeld zu, der sich aus der Differenz zwischen dem von ihr im streitbefangenen Zeitraum bezogenen Nettokrankengeld und ihrem monatlichen Nettoentgelt berechne. Die in § 0 des Arbeitsvertrags vereinbarte Anerkennung erbrachter Beschäftigungszeiten gelte auch für den Anspruch auf Krankengeldzuschuss. Zudem ergebe sich der Anspruch aus der Ausgestaltung des Rückkehrrechts in § 0 Satz 0 HVFG. Ohne die Tarifsukzession im öffentlichen Dienst hätte auf die rückkehrende Klägerin § 0 BAT wieder Anwendung gefunden. Die Klägerin hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an die Klägerin 0 Euro netto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf 0 Euro seit dem [DATE] , auf 0 Euro seit dem [DATE] , auf 0 Euro seit dem [DATE] und auf 0 Euro seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und sich zuletzt nur noch gegen die Höhe des Krankengeldzuschusses gewandt. Nach § 0 Abs. 0 TV-L könne die Klägerin nur die Differenz zwischen dem Bruttokrankengeld und dem Nettoentgelt beanspruchen. § 0 TVÜ-Länder finde keine Anwendung. § 0 Satz 0 HVFG verlange nur die Sicherung des erreichten Grundentgelts. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag weiter, soweit der Klägerin ein über 0 Euro netto nebst Zinsen nach bestimmter zeitlicher Staffelung übersteigender Betrag zugesprochen worden ist. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist begründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten gegen das der Klage stattgebende Urteil des Arbeitsgerichts zu Unrecht zurückgewiesen, soweit es die Berechnung des Zuschusses zum Krankengeld betrifft. Nach § 0 Abs. 0 und Abs. 0 TV-L, der jedenfalls kraft arbeitsvertraglicher Vereinbarung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet, kann die Klägerin für den streitbefangenen Zeitraum dem Grunde nach einen Zuschuss zum Krankengeld beanspruchen. Das stellt die Beklagte in der Revision nicht mehr in Abrede. Der Zuschuss zum Krankengeld ist nach § 0 Abs. 0 TV-L in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den tatsächlichen Barleistungen des Sozialleistungsträgers und dem Nettoentgelt geschuldet. Mit der Formulierung „tatsächliche Barleistungen“ ist das nach [REF] zu leistende Krankengeld gemeint. Bei diesem handelt es sich nach der ständigen Rechtsprechung des Senats um das volle, nicht um die Arbeitnehmeranteile zur Renten-, Pflege und Arbeitslosenversicherung geminderte Krankengeld, also das Bruttokrankengeld . Dass die Tarifvertragsparteien als Rechnungsgröße nicht auf den dem Arbeitnehmer zufließenden Auszahlungsbetrag abstellen, bestätigt § 0 Abs. 0 TVÜ-Länder, der bestimmten Beschäftigten in ausdrücklicher Abweichung von § 0 Abs. 0 TV-L einen Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem festgesetzten Nettokrankengeld und dem Nettoentgelt gewährt, wobei Nettokrankengeld als das um die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung reduzierte Krankengeld definiert wird. Auf § 0 Abs. 0 TVÜ-Länder kann die Klägerin ihren Anspruch nicht stützen. Der TVÜ-Länder verlangt für seinen Geltungsbereich nach § 0 Abs. 0 ein zum Arbeitgeber über den [DATE] hinaus fortbestehendes Arbeitsverhältnis. Für Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis nach dem [DATE] begann, findet er nur Anwendung, soweit einzelne Vorschriften des TVÜ-Länder dies ausdrücklich bestimmen, § 0 Abs. 0 TVÜ-Länder. § 0 Abs. 0 TVÜ-Länder setzt aber wiederum ein über den [DATE] hinaus ununterbrochen fortbestehendes Arbeitsverhältnis voraus. Das ist vorliegend nicht der Fall. Die Klägerin stand am [DATE] nicht in einem Arbeitsverhältnis zur Beklagten, sondern in einem solchen zur LBK Hamburg GmbH. Ein Arbeitsverhältnis zur Beklagten wurde was die Klägerin nicht in Abrede stellt erst zum [DATE] wieder und neu begründet. Die Norm räumt unter den dort geregelten Voraussetzungen den betroffenen Arbeitnehmern einen Anspruch darauf ein, wieder bei der Beklagten beschäftigt zu werden. Dieses sog. Rückkehrrecht verwirklicht sich durch den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags zwischen der Beklagten und dem Rückkehrer. Zum Inhalt des neuen Arbeitsvertrags verpflichtet § 0 Satz 0 HVFG die Beklagte als Arbeitgeberin, die vom Rückkehrer beim LBK Hamburg erreichte Lohn bzw. Vergütungsgruppe und Beschäftigungszeit zu wahren. Dieser Schutz umfasst bei einem Angestellten neben der Anrechnung der Beschäftigungszeit die am maßgeblichen Stichtag erreichte Vergütungsgruppe und die durch die Eingruppierung vermittelten Bestandteile der laufenden Vergütung . Dazu gehört eine bestimmte Höhe des nach Ablauf der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall vom Arbeitgeber zu leistenden Zuschusses zum Krankengeld nicht. Eine über die Wahrung der erreichten Lohn bzw. Vergütungsgruppe und Beschäftigungszeit hinausgehende umfassende Besitzstandswahrung sieht § 0 Satz 0 HVFG ebenso wenig wie die Vorgängerregelungen in [REF] und [REF] vor. Lediglich für den Fall der Überführung der Anstalt in eine andere Trägerschaft verpflichtete [REF] die Beklagte, dafür Sorge zu tragen, dass die Beschäftigten vom neuen Träger „unter Wahrung ihres Besitzstandes“ übernommen werden. Das Bundesverfassungsgericht hat erkannt, der Gesetzgeber müsse bei einer Privatisierung das Grundrecht der Arbeitnehmer auf freie Wahl des Arbeitsplatzes bei einem ohne ihren Willen erfolgenden Arbeitgeberwechsel schützen. Dazu stünden ihm verschiedene Regelungsalternativen, wie etwa die Einräumung eines Widerspruchs oder eines Rückkehrrechts zur Verfügung . Daraus folgt aber keine Verpflichtung des Gesetzgebers, die Rechtswirkungen eines Rückkehrrechts in allen Belangen denen eines Widerspruchsrechts entsprechend [REF] anzugleichen. Die Auffassung der Klägerin, rückkehrende Arbeitnehmer seien so zu stellen, als hätte ihr Arbeitsverhältnis durchgehend bei der Beklagten bestanden, würde das Rückkehrrecht des § 0 Satz 0 HVFG in ein ex nunc wirkendes Widerspruchsrecht umgestalten. Das überstiege die Grenzen zulässiger Norminterpretation der Gründe, BVerfGE 0, 0). Die Klägerin hat gemäß [REF] die Kosten der Revision zu tragen. Von den erst und zweitinstanzlichen Kosten haben nach [REF] die Klägerin 0/0 und die Beklagte 0/0 zu tragen. Müller-Glöge Laux Biebl W. Hinrichs Dombrowsky