Dabei genügt aber auch ein bloß mittelbarer Zusammenhang. Die jeweilige Behinderung muss also unmittelbar oder mittelbar zu Defiziten in der Einsichtsfähigkeit und/oder Verhaltenssteuerung des schwerbehinderten Arbeitnehmers geführt haben, denen behinderungsbedingt nicht entgegengewirkt werden konnte, und das der Kündigung aus wichtigem Grund zugrunde liegende Verhalten des schwerbehinderten Arbeitnehmers muss gerade auf diese behinderungsbedingte, mangelhafte Verhaltenssteuerung zurückzuführen sein,

Tenor Der Antrag auf Zulassung der Berufung wird abgelehnt. Der Kläger trägt die Kosten des gerichtskostenfreien Zulassungsverfahrens mit Ausnahme der außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen, die nicht erstattungsfähig sind. Das Zulassungsvorbringen führt nicht zu ernstlichen Zweifeln im Sinne von [REF] . Es vermag die Annahme des Verwaltungsgerichts, es bestehe weder ein unmittelbarer noch ein mittelbarer Zusammenhang zwischen dem Kündigungsgrund und der Behinderung des Klägers , nicht zu erschüttern. Wie das Verwaltungsgericht zutreffend ausgeführt hat, ist ein Zusammenhang allenfalls zwischen der Behinderung des Klägers und dem in seinem Aufgabenbereich aufgelaufenen Bearbeitungsrückstand gegeben, nicht aber zwischen der Behinderung des Klägers und der Vernichtung der aufgelaufenen Vorgänge, dem Kündigungsgrund. Die Auffassung des Klägers, es genüge bereits ein Zusammenhang im Sinne einer conditio-sine-qua-non trifft nicht zu. Wie dem vom Kläger selbst zitierten Urteil des seinerzeit für das Schwerbehindertenrecht zuständigen 0. Senats des OVG NRW vom [DATE] [REF] , NWVBl. [DATE] , 0 f., zu entnehmen ist, kam es in dem damaligen Fall eines drogenabhängigen Hausmeisters auf einen spezifischen Zusammenhang zwischen der Erkrankung/Behinderung des Hausmeisters, der Drogensucht, und den Kündigungsgrund an: "Es ist allgemein bekannt, dass der Drogenkonsum von Heroinabhängigen regelmäßig durch Beschaffungskriminalität oder Dealen finanziert wird. Der Abhängige wird, wie es der Beigeladene auch zutreffend geschildert hat, während einer Suchtphase allein von dem Gedanken geleitet, wie er die notwendigen finanziellen Mittel erhalten kann, um sich weitere Drogen zu beschaffen. Insoweit wird er regelmäßig auch keinen Unterschied machen, ob er die benötigten Mittel am Arbeitsplatz oder außerhalb dessen bekommen kann. Der Beigeladene stahl nicht wie der Klägerin meint "bei Gelegenheit", sondern er suchte die Gelegenheit zu stehlen, weil seine Ehefrau ihm kein Geld zur Befriedigung der Drogensucht mehr ließ." Das einer Kündigung aus wichtigem Grund zugrundeliegende Verhalten des schwerbinderten Arbeitnehmers muss danach auf die durch die Behinderung unmittelbar oder mittelbar begründeten Defizite in der Verhaltenssteuerung zurückzuführen sein: Im vorliegenden Fall ist es gerade nicht allgemein bekannt, dass im Falle einer Querschnittslähmung und eines darauf zurückzuführenden Bearbeitungsrückstandes der Schwerbehinderte aufgrund der Querschnittslähmung allein von dem Gedanken geleitet wird, diesen Bearbeitungsrückstand durch die Vernichtung der Vorgänge zu verschleiern. Eine derartige Verknüpfung von Querschnittslähmung und Aktenvernichtung liegt in Ermangelung einer nachvollziehbaren, nachteiligen allenfalls mittelbaren Auswirkung der körperlichen Behinderung auf die vom Verwaltungsgericht zu Recht in den Vordergrund gestellte freie Willensentschließung anders als im Fall des drogenabhängigen Hausmeisters eher fern; sie bedarf zumindest einer eingehenden Darlegung ggf. unter Vorlage entsprechender fachärztlicher Stellungnahmen. Dies ist hier nicht erfolgt. Auch die Auffassung des Verwaltungsgerichts, es liege keine atypische Fallkonstellation vor, begegnet keinen ernstlichen Zweifeln. Die vom Kläger behauptete Arbeitsüberlastung sämtlicher Mitarbeiter der Bußgeldstelle, insbesondere von ihm selbst als Schwerbehindertem, die darauf zurückzuführen sein soll, dass die Stadt I. als Arbeitgeberin unter Verletzung ihrer Fürsorgepflicht nicht die notwendigen Entlastungsmaßnahmen vorgenommen habe, verleiht der außerordentlichen Kündigung des Klägers im Vergleich zu den der Gruppe der Schwerbehinderten im Falle einer außerordentlichen Kündigung allgemein zugemuteten Belastungen nicht den Charakter eines Sonderopfers. Gegenstand der insoweit erforderlichen Folgenbetrachtung ist lediglich die Klärung, ob die außerordentliche Kündigung im Fall des Klägers zu einem Nachteil führt, der in seinen Auswirkungen so deutlich über die Konsequenzen hinausreicht, die für Schwerbehinderte typischerweise mit einer außerordentlichen Kündigung verbunden sind, dass insoweit noch eine gesonderte und ungeschmälerte Ermessenbetätigung zu erfolgen hat. Hierfür ist im Fall des Klägers jedoch nichts ersichtlich. [REF] . Die Frage, ob eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund gerechtfertigt ist, ist jedoch von den Verwaltungsgerichten nicht zu prüfen, Ob etwas anderes dann gilt, wenn ein wichtiger Grund im Sinne des [REF] offensichtlich nicht vorliegt, kann hier dahinstehen, da eine derartige Fallkon