das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom [DATE] [REF] lev , zugestellt am [DATE] , aufzuheben und dahingehend abzuändern, dass die Beklagte nach den Schlussanträgen des Klägers im erstinstanzlichen Verfahren verurteilt wird.

Der am [DATE] geborene, verheiratete Kläger war Jahrzehnte lang für die Beklagte bzw. deren Rechtsvorgängerin, die B.-H. AG, tätig. Er verdiente zuletzt monatlich € 0 brutto. Die B.-H. AG war an unterschiedlichen Standorten in Deutschland in den Geschäftsbereichen Consumer-Imaging Health Care und Graphic-systems tätig. Der Kläger war eingesetzt im Werk M., im Bereich CI. Der Geschäftsbereich CI wurde ausweislich der Überleitungsvereinbarung vom [DATE] , auf die verwiesen wird, zum [DATE] auf die neu gegründete B. GmbH übertragen. Ausweislich der Überleitungsvereinbarung vom [DATE] sind zwecks Ausgliederung der bei der B. H. AG verbliebenen Geschäftsbereiche Health Care und Graphic Systems die "zugehörigen Betriebe mit den aktiven Mitarbeitern in München, Peißenberg, Q. Optikzentrum, Schrobenhausen, Wiesbaden/Neu-Isenburg und Köln/Leverkusen" zum [DATE] auf die B.-H. HealthCare GmbH übergegangen. "0 Alle Betriebe der bisherigen B.-H. AG gehen im Rahmen der Ausgliederung nach dem Umwandlungsgesetz auf die B.-H. HealthCare GmbH über. Die übernommenen Betriebe sind in der Anlage 0 erfasst." "Die übertragene Gesellschaft gliedert gemäß [REF] den zu den Geschäftsbereichen Health Care und Graphic Systems sowie den zu den Restbereichen Non Destructive Testing und DTP gehörenden Teil ihres Vermögens aus und überträgt ihn mit allen Aktiven und Passiven als Gesamtheit auf die übernehmende Gesellschaft, und zwar gegen Gewährung des in § 0 dieses Vertrages bezeichneten Anteils an der übernehmenden Gesellschaft ." "Sämtliche Arbeitsverhältnisse, die den Geschäftsbereichen Health Care und/oder Graphic Systems sowie den Restbereichen Non Destructive Testing und DTP zuzuordnen sind, insbesondere die der in Anlage 0 g) bezeichneten Arbeitnehmer, einschließlich eventuell bestehender Verpflichtungen der betrieblichen Altersversorgung, Rückdeckungs-versicherung im betrieblichen Versorgungsinteresse und sonstiger Zusagen mit Versorgungscharakter, insbesondere die in Anlage 0 g) bezeichneten, gehen nach [REF] auf die übernehmende Gesellschaft über." "Ausdrücklich ausgenommen von der Ausgliederung auf die übernehmende Gesellschaften sind sämtliche Aktiven und Passiven, die nicht den Geschäftsbereichen Health Care und/oder Graphic Systems oder den Restbereichen Non Destructive Testing oder DTP zuzuordnen sind sowie solche Vermögensgegenstände, Verbindlichkeiten, Rechte, Verträge und Rechtsbeziehungen, die ausdrücklich in diesem Vertrag von den Aus-gliederung ausgenommen sind . Zu den ausgenommenen Gegenständen gehören insbesondere: Über das Vermögen der B. GmbH, der Übernehmerin des Geschäfts-bereichs CI, wurde am [DATE] das Insolvenzverfahren eröffnet. Mit Schreiben vom [DATE] rügte der Kläger, bisher nicht ausreichend über den Betriebsübergang informiert worden zu sein, so dass die Frist für den Widerspruch nach [REF] noch nicht laufe. Er fordert eine vollständige und wahrheitsgemäße Information und führt in dem Schreiben sodann aus: "Nach deren Eingang werde ich die Entscheidung treffen, ob ich dem Übergang widerspreche". Im Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom [DATE] wurde entschieden, dass zwischen den Parteien ein Anstellungsverhältnis besteht. Die gegen das Urteil eingelegte Berufung wurde durch Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] zurückgewiesen. Die Revision gegen dieses Urteil wurde soweit das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses fest-gestellt wurde durch Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] zurückgewiesen. Die Beklagte hat das Arbeitsverhältnis im Verlaufe des Rechtsstreits über die Wirksamkeit des Widerspruchs mit Schreiben vom [DATE] , das dem Kläger am [DATE] zugegangen ist, ordentlich gekündigt. Gegen diese Kündigung wendet sich der Kläger mit seiner am [DATE] eingereichten Klage, mit der er weiterhin die Verurteilung der Beklagten zur tatsächlichen Weiterbeschäftigung sowie hilfsweise für den Fall des Unter-liegens mit der Kündigungsschutzklage zur Zahlung einer Abfindung in Höhe von € 0 begehrt. Bezüglich des Abfindungsanspruchs beruft er sich auf den Interessenausgleich vom [DATE] , der seinerseits auf den Transfersozialplan vom [DATE] und die Gesamtbetriebsvereinbarung Sozialplan vom [DATE] nebst Änderungen verweist. Wegen des Inhaltes dieser Regelungswerke wird auf Blatt 0 bis 0 der Akten Bezug genommen, wegen der Berechnung der Höhe der Abfindung auf Blatt 0 der Akten . Nach dem Betriebsteilübergang auf die B. GmbH hätte die B. GmbH und die B.-H. AG einen gemeinsamen Betrieb gehabt. Beide Unternehmen seien nämlich vom gleichen einheitlichen Leitungsapparat kon-trolliert und gesteuert worden. Dass ein gemeinsamer Betrieb bestanden habe, werde auch dadurch verdeutlicht, dass die 0 Mitarbeiter, die in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit dem Betriebsübergang widersprochen hatten, gleichwohl für die B. GmbH tätig geworden sein, von der B.-H. GmbH aber entlohnt worden seien. Der Betriebsrat sei daher weiterhin auch für die Mitarbeiter der B.-H. GmbH zuständig gewesen. Ob die Anzahl der zum Zeitpunkt der Kündigung von der Beklagten noch beschäftigten Arbeitnehmer die Grenze des § 0 KSchG erreicht habe, sei gemäß [REF] unbeachtlich. Im Übrigen hätten insgesamt 0 Arbeitnehmer dem Übergang ihrer Arbeitsverhältnisse widersprochen, sodass die Grenzen des § 0 KSchG deutlich überschritten würden. Zum Zeitpunkt der Kündigung habe zwischen den Parteien auch ein Arbeits-verhältnis bestanden. Der Betrieb der Beklagten sei, wie sich aus den Regelungen im Ausgliederungsvertrag ergebe, nicht vollständig untergegangen. Da entsprechend dem Ausgliederungsvertrag nur diejenigen Arbeitsverhältnisse übergegangen seien, die den Geschäftsbereichen Health Care und/oder Graphic Systems sowie den Restbereichen DTP und Non Destructive Testing zuzuordnen waren, sei der Kläger zum Zeitpunkt der Kündigung weiterhin Arbeitnehmer der Beklagten gewesen. Der Beklagten sei es möglich, den Kläger in anderen von ihr noch betriebenen Bereichen einzusetzen. Insoweit verweist der Kläger auch auf die Ziffer 0 eines Arbeitsvertrages vom [DATE] , in der es heißt: "B.-H. behält sich vor, dem Mitarbeiter innerhalb des Gesamt-unternehmens und der mit B.-H. wirtschaftlich verbundenen Unternehmen eine andere gleichwertige Tätigkeit zu übertragen." Dem für den Fall der Wirksamkeit der Kündigung nach Ansicht des Klägers bestehenden Abfindungsanspruch stehe nicht entgegen, dass der Kläger dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses widersprochen habe. Die Regelung in Ziffer 0 der Überleitungsvereinbarung, in der unter Bezugnahme auf I. Ziffer 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung vom [DATE] , geregelt wird, dass "der bisherige Arbeitsplatz am selben Ort bei B. GmbH oder einer Schwester oder Tochter-Gesellschaft als in den wesentlichen Arbeitsbedingungen gleichwertig und zumutbar gemäß I. Ziffer 0 des Sozial-plans gilt und ein Widerspruch gegen den Übergang den Abfindungsanspruch bei anschließender Kündigung ausschließt", hält er für unwirksam. Die Regelung verstoße gegen [REF] , da sie die Ausübung des Wider-spruchsrechts behindere. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Anstellungs-vertragsverhältnis nicht durch die ordentliche, betriebsbedingte Kündi-gung der Beklagten vom [DATE] , dem Kläger zugegangen am [DATE] , aufgelöst werden wird. die Beklagte zu verurteilen, den Kläger bis zur rechtskräftigen Beendi-gung des vorliegenden Rechtsstreits zu den bisherigen Bedingungen weiter zu beschäftigen. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger € 0 brutto nebst Zinsen hieraus in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Auch sie ist der Ansicht, dass zum Zeitpunkt der Kündigung zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis bestanden habe. Hiervon sei schon aufgrund des entsprechenden übereinstimmenden Vortrages der Parteien auszugehen. Auch stehe dies aufgrund der Entscheidung im Vorprozess zwischen den Parteien rechtskräftig fest. An diese Feststellung sei das Gericht auch im vorliegenden Verfahren gebunden. Die Beklagte weist weiterhin darauf hin, dass im Falle eines Widerspruchs nach einem Teilbetriebsübergang der widersprechende Arbeitnehmer nicht automa-tisch einem der nicht übergegangenen Betriebsteile zugerechnet werden dürfe. Hierfür sei vielmehr eine entsprechende Zuordnungsentscheidung des Arbeit-gebers erforderlich. Eine Zuordnungsentscheidung zu den gemäß Ausgliede-rungsvertrag vom [DATE] ausgegliederten Bereichen sei aber nicht erfolgt. Der Kläger könne sich auf das Kündigungsschutzgesetz nicht berufen. Zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung habe bei der Beklagten nämlich kein Betrieb mehr bestanden, in dem der Kläger beschäftigt gewesen sei. Die Beklagte habe zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung kein operatives Geschäft mehr, weder im Bereich Consumer Imaging, noch in dem Bereichen Health Care oder Graphic Systems gehabt. Angesichts dieser Sachlage sei die Kündigung jedenfalls sozial gerechtfertigt. Insoweit sei auch die Klausel in Ziffer 0 des Anstellungsvertrages vom [DATE] unbeachtlich. Die Beklagte sei, was der Kläger auch nicht behauptet habe, weder rechtlich noch faktisch in der Lage, auf die Unter-nehmen, die die Bereiche Health Care und Graphic Systems übernommen hätten, einen bestimmenden Einfluss auszuüben. Demgemäß könne sie diese Unternehmen auch nicht zu einer Weiterbeschäftigung des Klägers zwingen. Der Kläger habe auch keinen Abfindungsanspruch. Dies ergebe sich schon aus der entsprechenden Regelung in der Überleitungsvereinbarung, die ausdrück-lich bestimme, dass ein Widerspruch einen Abfindungsanspruch ausschließt. Der Kläger habe seinen behaupteten Abfindungsanspruch auch fehlerhaft berechnet. Frühruhestandsregelungen seien maximal bis zu jenem Zeitpunkt berechnet worden, zu dem ein Arbeitnehmer frühestmöglich einen Renten-antrag bei der BfA stellen konnte. Der Kläger könne ab [DATE] einen Rentenantrag stellen, so dass der Faktor für die Berechnung nicht wie von ihm angesetzt 0 sei, sondern nur 0. Zu Unrecht lasse der Kläger auch eine Jubiläumsgeldersatzzahlung in seine Berechnung einfließen. Die Beklagte berechnet einen maximalen Anspruch von € 0. Wegen des weiteren Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und den übrigen Akten-inhalt, der Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist, ergänzend Bezug genommen. Die Klage ist unbegründet. Die vom Kläger angegriffene Kündigung vom [DATE] ist rechtswirksam und hat das Arbeitsverhältnis der Parteien beendet. Der Kläger hat auch keinen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Zwischen den Parteien bestand zum Zeitpunkt der Kündigung ein Arbeitsver-hältnis. Dies steht zwischen den Parteien schon aufgrund der rechtskräftigen Entscheidung im Verfahren Arbeitsgericht Solingen, [REF] lev, fest. In diesem Verfahren hat der Kläger die Wirksamkeit des von ihm erhobenen Widerspruchs im Rahmen eines allgemeinen Feststellungsantrages überprüfen lassen. Streitgegenstand einer Feststellungsklage nach [REF] ist die Frage, ob zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsachen-instanz ein Arbeitsverhältnis besteht . Zwischen den Parteien steht somit rechtskräftig fest, dass am [DATE] , der letzten mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz, ein Arbeits-verhältnis bestand. Angesichts dieser Situation verbietet sich eine Prüfung, ob das Arbeitsverhältnis nicht im Zusammenhang mit der weiteren Ausgliederung zum [DATE] auf die B.-H. HealthCare GmbH über-gegangen ist. Die somit vom Arbeitgeber des Klägers ausgesprochene Kündigung ist nicht gemäß [REF] unwirksam. Ob nach dem Übergang des Geschäftsbe-reichs CI auf die B. GmbH entsprechend dem Vortrag des Klägers ein einheitlicher Betrieb bestanden hat, ist unerheblich. Ein einheitlicher Betrieb hat jedenfalls zum Zeitpunkt der Kündigung nicht mehr bestanden. Zu diesem Zeitpunkt war die B. GmbH schon lange insolvent. Die Beklagte hatte aufgrund der Ausgliederung der verbliebenen Geschäftsbereiche kein operatives Geschäft mehr. Der Kläger kann sich auch nicht auf [REF] berufen. Der auf die B. GmbH übergegangene Betrieb ist nicht durch Stilllegung, Spaltung oder Zusammenlegung untergegangen. Er ist vielmehr als Betrieb auf die B. GmbH übergegangen. Für die Annahme eines Restmandates ist bei einer solchen Konstellation kein Raum. Es bestand allenfalls gemäß [REF] bezüglich der nicht übergegangenen Betriebsteile ein Übergangs-mandat. Dieses war aber zum Zeitpunkt der Kündigung lange beendet, da zu diesem Zeitpunkt die 0-Monats-Frist des [REF] lange abgelaufen war. Die Kündigung ist auch nicht sozial ungerechtfertigt. Die Beklagte hat kein operatives Geschäft mehr. Auch der Kläger hat nicht behauptet, dass bei ihr eine Beschäftigungsmöglichkeit für ihn bestehe. Der Beklagten kann auch nicht entgegengehalten werden, dass sie sich auf eine mangelnde Beschäftigungsmöglichkeit deshalb nicht berufen könne, weil sie es unterlassen hat, den Kläger, nachdem dieser widersprochen hatte, einem der nicht übergegangenen Betriebsteile zuzuordnen. Der Kläger hat nämlich erst nach dem Übergang der verbliebenen Bereiche auf die B.-H. HealthCare GmbH dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses widersprochen. Zu diesem Zeitpunkt war der Beklagten eine Zuordnungsentscheidung schon nicht mehr möglich, da die verbliebenen Geschäftsbereiche bereits auf die B. H. HealthCare GmbH übergegangen waren. Dass der Kläger ausweislich seines in der letzten mündlichen Verhandlung dem Gericht zur Kenntnis gebrachten Schreibens vom [DATE] bereits vor der Ausgliederung der weiteren Bereiche darauf hingewiesen hatte, dass er noch widerspruchsberechtigt sei, ist unbeachtlich. Der Hinweis auf eine bestehende Widerspruchsmöglichkeit führt nicht dazu, dass die Beklagte bereits eine Zuordnungsentscheidung vornehmen musste. Hierzu ist ein Arbeitgeber erst dann verpflichtet, wenn ein Widerspruch tatsächlich erfolgt ist. Dieser Widerspruch erfolgte aber erst im [DATE] . Unerheblich ist auch die Versetzungsklausel im Anstellungsvertrag des Klägers. Das Kündigungsschutzgesetz ist, worauf die Beklagte zu Recht hinweist, grund-sätzlich betriebsbezogen. Eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in einem anderen Unternehmen eines Konzerns ist kündigungsschutzrechtlich nur dann beachtlich, wenn der Arbeitnehmer einen sich auf den gesamten Konzern-bereich beziehenden Arbeitsvertrag abgeschlossen hat und sich arbeitsvertrag-lich mit einer den Konzern umfassenden Zuweisung von Arbeitsplätzen einver-standen erklärt hat . Weitere Voraussetzung ist auch, dass der Arbeitgeber überhaupt die Möglich-keit hat, den Arbeitnehmer in einem anderen Konzernunternehmen unterzu-bringen, das heißt, dass er einen tatsächlich oder rechtlich bestimmenden Einfluss auf das aufnehmende Unternehmen hat. Dass die Beklagte gegen-über der B. HealthCare GmbH einen solchen Einfluss hat, hat der Kläger schon nicht behauptet. Die Beklagte ist entgegen der Ansicht des Klägers auch nicht zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Dem steht die Regelung in 0 der Überleitungsverein-barung entgegen. [REF] räumt einem Arbeitnehmer lediglich das Recht ein, dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses zu widersprechen. Die Regelung trägt damit der verfassungsrechtlich gewährleisteten Vertragsfreiheit des Arbeitnehmers Rechnung. Sie schützt den Arbeitnehmer aber nicht vor den wirtschaftlichen Folgen eines Widerspruchs. Einem Arbeitnehmer kann, wenn er dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses widerspricht und sein Arbeitgeber keine Beschäf-tigungsmöglichkeit mehr hat, gekündigt werden. Der Verlust seines Arbeits-platzes ist Folge der Ausübung seines Widerspruchsrechtes. Vor diesen negativen wirtschaftlichen Auswirkungen wird er durch [REF] nicht geschützt. Die Regelung in 0 der Überleitungsvereinbarung überschreitet auch nicht die Regelungskompetenz der Beteiligten. Ziel der Regelung ist erkennbar, Wider-sprüche zu verhindern. Der übergehende Betriebsteil soll möglichst funktions-fähig bleiben, seine Funktionsfähigkeit soll nicht dadurch beeinträchtigt werden, dass eine Vielzahl von Arbeitnehmern von der Widerspruchsmöglichkeit Gebrauch macht. Die Funktionsfähigkeit des Betriebes zu erhalten, liegt auch im Interesse der Gesamtheit der vom Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer. Wenn daher eine Regelung getroffen wird, die die Möglichkeit, angesichts eines Abfindungsanspruchs "gefahrlos" widersprechen zu können, beseitig, so handelt der Betriebsrat im Rahmen seiner Regelungskompetenzen. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.