Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, welche die Berufungskammer zugrunde legt, folgt die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und der damit von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm mit zu berücksichtigen, sofern und soweit er in den tariflichen Regelungen und ihrem systematischen Zusammenhang Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt .

Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Revisionsverfahrens hat der Kläger zu tragen. Tatbestand Der Kläger trat im Jahre [DATE] in die Dienste der Beklagten, eines Automobilzulieferer-Unternehmens. Er ist bei ihr als Musterbauer beschäftigt. Sein monatliches Entgelt belief sich im maßgeblichen Zeitraum auf 0 Euro brutto. Auf das Arbeitsverhältnis der beiderseits tarifgebundenen Parteien findet ua. der Einheitliche Tarifvertrag über die tarifliche Absicherung eines Teiles eines 0. Monatseinkommens in der Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens vom [DATE] Anwendung. Nach § 0 Nr. 0 dieses Tarifvertrags steht dem Kläger eine Jahressonderzahlung in Höhe von 0 vH eines Monatsentgelts zu. In dem am [DATE] abgeschlossenen Standortsicherungstarifvertrag ist eine vorübergehende Absenkung dieses 0. Monatseinkommens für die Jahre [DATE] bis [DATE] vorgesehen. Der Tarifvertrag enthält, soweit von Belang, folgende Regelungen: „0 Tarifliche Einmalzahlungen 0. Die tariflichen Ansprüche auf die betriebliche Sonderzahlung gemäß § 0 des einheitlichen Tarifvertrages über die tarifliche Absicherung eines Teiles eines 0. Monatseinkommens vom [DATE] für die Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens werden im Jahr [DATE] um 0 Prozent sowie im Jahr [DATE] um 0 Prozent des jeweiligen individuellen Anspruchs abgesenkt. 0. Die tariflichen Ansprüche auf die zusätzliche Urlaubsvergütung gemäß § 0 Nr. 0. des einheitlichen Manteltarifvertrages vom [DATE] für die Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens werden in den Jahren [DATE] und [DATE] um jeweils 0 Prozent des jeweiligen individuellen Anspruchs abgesenkt. ... 0 Kompensation der reduzierten tariflichen Einmalzahlungen durch zusätzliche Arbeitszeit Die Beschäftigten können ab dem [DATE] auf freiwilliger Basis zur Kompensation der Reduzierung der tariflichen Einmalzahlungen gemäß Ziffer 0 wertgleich wöchentlich 0 Stunden als zusätzliche unbezahlte Arbeitszeit leisten. ... Macht der Beschäftigte von seinem Wahlrecht keinen Gebrauch, werden die tariflichen Einmalzahlungen gemäß Ziff. 0 über die angeführten Zeiträume hinaus bis zur Beendigung dieses Standortsicherungstarifvertrages weiterhin um jeweils 0 Prozent abgesenkt. ... 0 AT-/ÜT-Beschäftigte, leitende Angestellte ... Die persönlichen Arbeitszeitkonten dieser Beschäftigten werden während der Laufzeit dieser Vereinbarung wie folgt mit Minusstunden belastet: [DATE] 0 Minusstunden [DATE] 0 Minusstunden [DATE] 0 Minusstunden [DATE] 0 Minusstunden [DATE] 0 Minusstunden. Soweit außertarifliche bzw. übertarifliche Beschäftigte Anspruch auf Zahlung eines Bonus haben, wird der Bonus um 0 % des individuellen regelmäßigen Bruttomonatsentgelts abgesenkt. Zur Kompensation der Reduzierung der Bonuszahlung können ab dem [DATE] auf freiwilliger Basis wertgleich wöchentlich 0 Stunden als zusätzliche unbezahlte Arbeitszeit geleistet werden. ...“ Die Beklagte versteht die Regelungen des Standortsicherungstarifvertrags dahin, dass die tarifliche Sondervergütung im Jahr [DATE] um 0 % bezogen auf das Monatsentgelt als Grundwert , demnach also um 0 Prozentpunkte von 0 vH eines Monatsentgelts auf 0 vH eines Monatsentgelts gesenkt wird. Sie hat deshalb für das Jahr [DATE] den auf dieser Grundlage zutreffend errechneten Betrag von 0 Euro an den Kläger ausgezahlt. Der Kläger vertritt demgegenüber eine Kürzung der Sonderzahlung um einen Prozentsatz von 0 vH bezogen auf einen Grundwert von 0 vH des Monatseinkommens, folglich um 0 vH auf 0 vH eines Monatsentgelts und verlangt hiernach 0 Euro abzüglich der gezahlten 0 Euro. Nach Beweisaufnahme durch das Arbeitsgericht ist zwischen den Parteien unstreitig geworden, dass die Tarifvertragsparteien ihrer Vereinbarung das Verständnis zugrunde gelegt haben, das die Beklagte als maßgebend ansieht. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, der Wortlaut der Regelungen im Standortsicherungstarifvertrag sei eindeutig. Angesichts der Grundsätze der Tarifauslegung sei der entgegenstehende Wille der Tarifvertragsparteien unbeachtlich. Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszins seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Zur Begründung ihrer Auffassung hat sie sich auf den vom Tarifwortlaut abweichenden übereinstimmenden Regelungswillen der Tarifparteien berufen. Dieser finde hinreichenden Ausdruck in Ziff. 0 des Standortsicherungstarifvertrags, wonach die Absenkung der tariflichen Leistungen wertgleich durch unbezahlte Mehrarbeit kompensiert werden könne. Eine annähernd wertgleiche Kompensation werde allein auf der Grundlage des übereinstimmenden Regelungswillens erreicht. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger sein Klagebegehren weiter. Entscheidungsgründe Der Kläger hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf die verlangte Zahlung von 0 Euro brutto. Die Voraussetzungen der einzig in Betracht kommenden Anspruchsgrundlage, nämlich § 0 Nr. 0 des ETV 0. ME in Verbindung mit Ziff. 0 des Standortsicherungstarifvertrags lägen nur dann vor, wenn der Tarifvertrag eine Absenkung des 0. Monatseinkommens auf 0 % eines Monatseinkommens vorsähe. Die Absenkung beträgt jedoch 0 vH bezogen auf das Monatseinkommen als Grundwert, sodass sich der Zahlungsanspruch auf den bereits geleisteten Betrag beschränkt. Das ergibt die Auslegung der tarifvertraglichen Norm. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts folgt die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Über den reinen Wortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien und der damit von ihnen beabsichtigte Sinn und Zweck der Tarifnorm mitzuberücksichtigen, sofern und soweit er in den tariflichen Regelungen und ihrem systematischen Zusammenhang Niederschlag gefunden hat . Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Die Anwendung dieser Grundsätze ergibt, dass sich die im Standortsicherungstarifvertrag enthaltene Angabe der Prozentsätze 0 und 0, um die das 0. Monatseinkommen abgesenkt werden soll, auf das Monatsentgelt als Grundwert , nicht aber auf das 0. Einkommen bezieht. Angegeben sind mit den im Tarifvertrag angeführten Zahlenwerten die Prozentpunkte. Diese zeigen die Differenz der Relationen zwischen ungekürzter und gekürzter betrieblicher Sonderzahlung auf , nicht die Relation der Differenz, also das Verhältnis zwischen der vollen und der abgesenkten betrieblichen Sonderzahlung. Der Wortlaut der Tarifnorm ist allerdings mehrdeutig. Er scheint auf den ersten Blick in die dem Kläger günstige Richtung zu weisen, weil die Vorschrift anordnet, die Absenkung solle 0 bzw. 0 Prozent „des jeweiligen individuellen Anspruchs“ betragen. Mit dem „individuellen Anspruch“ wird die betriebliche Sonderzahlung angesprochen. Indes unterscheidet bereits die Umgangssprache nicht immer deutlich zwischen „Prozent“ und „Prozentpunkt“. Auch in der Rechtspraxis schwankt der Sprachgebrauch; so wird in Klageschriften gelegentlich der Ausdruck „Prozent“ im Sinne des vom Gesetzgeber gewählten Ausdrucks „Prozentpunkt“ benutzt . Der Wortlaut schließt damit eine Auslegung im Sinne des von der Beklagten für richtig gehaltenen Verständnisses nicht vollständig aus. Er ordnet nicht mit der vom Kläger in Anspruch genommenen Ausschließlichkeit an, eine andere Deutung komme unter keinen Umständen in Betracht. Der Zusammenhang von Ziff. 0 des Standortsicherungstarifvertrags mit den weiteren Vorschriften macht deutlich, dass die Absenkung 0 bzw. 0 Prozentpunkte betragen soll. Ziff. 0 gibt den betroffenen Arbeitnehmern für die Zeit ab [DATE] die Möglichkeit, die Absenkung des 0. Monatseinkommens durch unentgeltliche Mehrarbeit zu kompensieren. Die Kompensation soll dabei „wertgleich“ erfolgen. Bei der Absenkung des Urlaubsgeldes und des 0. Monatseinkommens um jeweils 0 vH vom Monatsentgelt wird genau der Betrag erreicht, der dem Wert der zur Kompensation vorgesehenen wöchentlichen Mehrarbeit von 0 Stunden in einem Zeitraum von zwölf Monaten entspricht. Die Absenkung wird also im Falle der Leistung unbezahlter zusätzlicher Arbeit exakt kompensiert. Die Kompensation ist daher „wertgleich“, wie der Tarifvertrag verlangt. Die vom Kläger bevorzugte Auslegung würde dagegen zu einer deutlichen Überkompensation führen. Die Arbeitnehmer müssten zB bei einem Monatsgehalt von 0 Euro Arbeitsstunden im Wert von 0 Euro erbringen, um eine Kürzung von 0 Euro auszugleichen. Bei derartiger Lage spricht die Tarifgeschichte für das hier gewonnene Ergebnis . Maßgeblich ist insoweit die vom Landesarbeitsgericht festgestellte, ausdrücklich erklärte Absicht der Tarifvertragsparteien, die Regelung so zu treffen, wie sie von der Beklagten angewandt worden ist. Die Einwände der Revision gegen dieses Auslegungsergebnis greifen nicht durch. Dass der Kläger in den Jahren [DATE] und [DATE] keine Kompensation der Absenkung durch unbezahlte Mehrarbeit erreichen konnte, ist im Tarifvertrag ausdrücklich so geregelt. Es ändert an den für die Auslegung entscheidenden Gesichtspunkten nichts. Die Annahme, die Tarifvertragsparteien könnten bei identischem Wortlaut für die Jahre [DATE] und [DATE] eine andere Regelung als für die Jahre [DATE] bis [DATE] getroffen haben, liegt fern. Die Ausführungen der Revision zum Zustandekommen des Standortsicherungstarifvertrags enthalten im Wesentlichen neuen Vortrag, der im Revisionsverfahren nicht berücksichtigungsfähig ist. Abgesehen davon sind die Ausführungen auch unbehelflich. Aus ihnen geht allenfalls hervor, dass eine geringere Absenkung im Gespräch war. Der Kläger räumt aber selbst ein, dass eine Vereinbarung auf dieser Grundlage nicht zustande gekommen ist und in einer gemeinsamen Information von Betriebsrat und Werksleitung vom [DATE] also drei Tage vor Abschluss des Tarifvertrags eine Absenkung des 0. Monatseinkommens ausdrücklich auf „0 % des regelmäßigen Entgelts“ angekündigt wurde.