Tenor Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom [DATE] [REF] aufgehoben. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht aufgrund der Befristungsvereinbarung vom [DATE] zum [DATE] geendet hat. Hinsichtlich der Hilfswiderklage wird die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung auch über die Kosten der Revision an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Tatbestand

Die Klägerin ist bei der beklagten Kommune seit [DATE] beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien finden zumindest auch kraft arbeitsvertraglicher Inbezugnahme die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst Anwendung. Die Klägerin ist in den letzten Jahren auf verschiedenen Dienstposten als Sachbearbeiterin verwendet worden. Seit [DATE] ist ihr ein Dienstposten in der Wohngeldstelle übertragen, auf dem sie die Wohngeldangelegenheiten vollumfänglich bearbeitet. In den Jahren davor war die Klägerin in der Bußgeldstelle eingesetzt gewesen und auf einer Stelle im Gewerbeamt, wo sie zuständig war für Gewerbean und abmeldungen. Gelegentlich hatte sie schon während dieser Zeit vertretungsweise Wohngeldangelegenheiten bearbeitet, dies allerdings nicht vor [DATE] . Die Klägerin wurde lange Jahre aus der Vergütungsgruppe VIb zum BAT/BAT-O bzw. später aus der Entgeltgruppe 0 des TVöD-VKA vergütet. Aufgrund ihres Teilerfolges im vorliegenden Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht wird sie derzeit nach der Entgeltgruppe 0 des TVöD-VKA vergütet. Außergerichtlich hatte die Klägerin die begehrte Eingruppierung im [DATE] für die Zeit ab [DATE] schriftlich geltend gemacht. Nachdem die Beklagte eine Veränderung der Eingruppierungsentscheidung außergerichtlich abgelehnt hatte, hat die Klägerin im [DATE] Klage eingereicht. Das Arbeitsgericht Schwerin hat mit Urteil vom [DATE] festgestellt, dass die Klägerin seit [DATE] in der Entgeltgruppe 0 TVöD-VKA eingruppiert ist und hat die weitergehende auf die Eingruppierung in die EG 0 gerichtete Klage abgewiesen. Den Streitwert hat das Arbeitsgericht auf rund 0 EUR festgesetzt und die Kosten beiden Parteien je zur Hälfte auferlegt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes vor dem Arbeitsgericht wird auf dieses Urteil Bezug genommen. Mit der rechtzeitig eingelegten und begründeten Berufung, die auch im Übrigen keinen Zulässigkeitsbedenken unterliegt, verfolgt die Klägerin ihr Begehren unverändert weiter. Die Klägerin ist der Auffassung, dass ihre Tätigkeit die Merkmale der Vergütungsgruppe Vc, Fallgruppe 0c der Anlage 0 zum BAT/BAT-O erfüllt, da in ihrer Tätigkeit zeitlich mehr als zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die gründliche und vielseitige Fachkenntnisse sowie selbstständige Leistungen erforderten und die Klägerin sich in dieser Tätigkeit mehr als drei Jahre bewährt habe. unter teilweiser Abänderung der arbeitsgerichtlichen Entscheidung festzustellen, dass die Klägerin für die Zeit vom [DATE] an nach der Entgeltgruppe 0 TVöD-VKA zu vergüten ist und die monatlichen Bruttodifferenzbeträge zwischen der Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 ab dem [DATE] mit einem Zinssatz von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz zu verzinsen sind. Die Beklagte ist der Auffassung, dass die Klägerin nicht in die Entgeltgruppe 0 einzugruppieren sei. Die Beklagte verweist hierbei insbesondere auf die Regelungen des § 0 Absatz 0 TVÜ-VKA. Danach sei eine Eingruppierung der Klägerin nunmehr nach der Anlage 0 zum TVÜ-VKA vorzunehmen, da die Aufgabenübertragung erst nach dem Jahr [DATE] erfolgt sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Parteivortrags wird auf die überreichten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung Bezug genommen. Entscheidungsgründe Die Berufung hat keinen Erfolg. Der Klägerin ist es nicht gelungen, eine Anspruchsgrundlage für die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 TVöD-VKA darzulegen. Das hat das Arbeitsgericht zutreffend erkannt, das Berufungsgericht schließt sich den Erwägungen ausdrücklich an. Nach § 0 Absatz 0 Satz 0 TVÜ-VKA gelten bis zum Inkrafttreten eigener Eingruppierungsvorschriften des TVöD die [REF] fort. Für den kommunalen Bereich gibt es derartige eigenständige Eingruppierungsvorschriften für den TVöD bis heute nicht, weshalb weiterhin auf die §§ 0, 0 BAT zurückzugreifen ist. 0 Die von der Klägerin ausgeübte Tätigkeit ist der Vergütungsgruppe Vc, Fallgruppe 0c der Anlage 0 zum BAT / BAT-O zuzuordnen, da in ihr zeitlich mehr als zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die gründliche und vielseitige Fachkenntnisse sowie selbständige Leistungen erfordern. Das hat das Arbeitsgericht zutreffend unter Hinweis auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ausgeführt . Das entspricht der Rechtsaufassung der Klägerin und wird im Berufungsrechtszug von der Beklagten auch nicht mehr in Frage gestellt. 0 Die Eingruppierung in die Vergütungsgruppe Vc BAT/BAT-O führt nach der Anlage 0 TVÜ-VKA zur Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 des TVöD. Die für Arbeitnehmer günstigere Regelung in § 0 TVÜ-VKA ist auf die Klägerin nicht anwendbar. Denn § 0 TVöD-VKA betrifft die Bewertung von Dienstpostenübertragungen, die vor dem [DATE] stattgefunden haben. Das trifft auf die Klägerin nicht zu, da ihr der jetzige Dienstposten in der Wohngeldstelle erst im Jahre [DATE] übertragen worden ist. Nach der Anlage 0 zum TVÜ-VkA werden Beschäftigte in der Vergütungsgruppe Vc BAT/BAT-O einheitlich der Entgeltgruppe 0 zugeordnet, unabhängig davon, ob sie nach dem alten Vergütungssystem des BAT/BAT-O sich in einer Fallgruppe befinden, die früher zu einem Bewährungsaufstieg geführt hatte oder nicht . 0 Der Anspruch lässt sich auch nicht auf den Gesichtspunkt der Gleichbehandlung stützen. Es soll nicht in Abrede gestellt werden, dass es der Kollegin der Klägerin in der Wohngeldstelle gelungen ist, eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0 des TVöD zu erstreiten. Allerdings muss dabei beachtet werden, dass die Kollegin diese günstigere Eingruppierung erhalten hat, weil sie bereits zum Stichtag für die Umstellung auf den TVöD im [DATE] ihre jetzige Tätigkeit in der Wohngeldstelle bekleidet hatte und für ihre Eingruppierung daher § 0 TVÜ-VKA zur Anwendung kommt. Diese unterschiedliche Behandlung ist aus dem Gesichtspunkt der Besitzstandswahrung nicht zu beanstanden. Mit dem TVöD sollte das etwas in Verruf geratene Instrument des Bewährungsaufstieges abgeschafft werden. Für die Übergangszeit sollten all die Beschäftigten noch nach der alten Tariflage behandelt werden, für die im [DATE] bereits die Zeit des Bewährungsaufstiegs begonnen hatte. Das trifft auf die Kollegin zu, nicht jedoch auf die Klägerin. Besitzstandswahrende Übergangsregelungen werden allgemein als zulässig erachtet, auch wenn sie im Einzelfall wie vorliegend zu einer unterschiedlichen Vergütung an sich vergleichbarer Dienstposteninhaber führen. Das Gericht hat im Rahmen der mündlichen Verhandlung ergänzend geprüft, ob die früheren Tätigkeiten der Klägerin möglicherweise den Schluss zulassen, dass die Klägerin bereits [DATE] eigentlich in der Vergütungsgruppe Vc hätte eingruppiert sein müssen. Das kann aber verneint werden. Weder die Tätigkeit im Innendienst im Rahmen der Kontrolle des ruhenden Verkehrs noch die Tätigkeit im Gewerbeamt können, soweit die Klägerin dazu Angaben gemacht hat, als Tätigkeiten angesehen werden, die gründliche und vielseitige Fachkenntnisse voraussetzen. Die Kosten der Berufung hat die Klägerin zu tragen, da ihr Rechtsmittel ohne Erfolg geblieben ist . Die gesetzlichen Voraussetzungen für die Zulassung der Revision aus [REF] sind nicht gegeben.