Die Klägerin trägt dazu vor, dass für alle Arbeitnehmer der Klägerin arbeitsvertraglich die Geltung des Manteltarifvertrages für die gewerblichen Arbeitnehmer des privaten Verkehrsgewerbes im Lande Niedersachsen vom [DATE] vereinbart worden sei. Dort sei für die Fortzahlung des Entgelts bei Urlaub, bezahlter Freistellung und Arbeitsverhinderung, insbesondere Krankheit in § 0 MTV geregelt, dass sich das Entgelt nach dem durchschnittlichen Jahresbruttoverdienst des vorangegangenen Kalenderjahres berechne, erhöht um die zwischenzeitlich eingetretenen Tariflohnveränderungen. Unberücksichtigt blieben Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen. Das tägliche Entgelt werde errechnet, indem der Bruttojahresverdienst durch 0 geteilt werde. Die Zuschläge für Überstunden, Nacht-, Sonnen und Feiertagsarbeit sind in § 0 MTV geregelt. Die Abweichung von den gesetzlichen Regelungen des EntgFG und des BUrlG sei in § 0 Abs. 0 EntgFG und § 0 Abs. 0 BUrlG gestattet. Das Bundesarbeitsgericht habe eine solche abweichende Regelung auch jedenfalls für Nachtzuschläge gebilligt, da diese eine besondere Belastung ausglichen, die während des Entgeltfortzahlungszeitraums nicht anfalle . Die Klägerin dürfe auch nicht durch einen Wechsel in der Prüfpraxis der Beklagten überrascht werden.

Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 0. [DATE] 0 Sa 0/0 wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der Kläger war im Omnibusunternehmen der Rechtsvorgängerin der Beklagten als Busfahrer beschäftigt. Kraft beiderseitiger Tarifbindung richtete sich das Arbeitsverhältnis nach dem Manteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer/-innen des privaten Omnibusgewerbes in Schleswig-Holstein vom 0. [DATE] . Der MTV in der durch die 0. Protokollnotiz vom 0. [DATE] zum 0. [DATE] geänderten Fassung lautet auszugsweise wie folgt: „§ 0 Urlaub … Während der Dauer des Urlaubs wird der Lohn nach folgender Maßgabe fortgezahlt: Die Lohnfortzahlung erfolgt auf der Basis von 0 Std. pro Tag bei einer 0-Tage-Woche bzw. 0 Std. pro Tag bei einer 0-Tage-Woche unter Zugrundelegung des Tabellenlohnes. … § 0 Krankenbezüge, Lohnzahlung bei Krankheit und Arbeitsunfall ... Während der Dauer der Erkrankung, längstens für sechs Wochen, erhält der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin den Lohn fortgezahlt, der gemäß § 0 Abs. 0 gezahlt wird. Im Übrigen gelten im Krankheitsfall die Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung. …“ Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts ist „durch Tarifgespräch zwischen [der Rechtsvorgängerin] der Beklagten und der Gewerkschaft ver.di diese Regelung mit einer Übergangszeit versehen worden“. Danach wurden Fehltage im Jahr [DATE] mit 0 Stunden, im Jahr [DATE] mit 0 Stunden und ab dem Jahr [DATE] mit 0 Stunden abgerechnet. Die Bruttovergütung des Klägers setzte sich nach den getroffenen Feststellungen aus den nachfolgenden Positionen zusammen: ● „Grundlohn“ ● „AG-Zuschuss VL“ ● „Grundvergütung Überstunden“ ● „Überstundenzuschlag“ ● „Nachtzuschlag“ ● „Pausenvergütung“ ● „Provision Zeitung“ ● „Spesen geteilter Dienst“ Außerdem erhielt der Kläger, der regelmäßig über die tarifliche Arbeitszeit von wöchentlich 0 Stunden hinaus arbeitete, ein monatliches Mankogeld iHv. 0 Euro. Dieses zahlte die Rechtsvorgängerin der Beklagten dem Kläger in den Jahren [DATE] und [DATE] unabhängig von Urlaub und Arbeitsunfähigkeit. Sein gesetzlicher Urlaub im Umfang von 0 Arbeitstagen wurde dem Kläger im Jahr [DATE] in den Monaten Januar, April und August gewährt. Bei der Ermittlung des Urlaubsentgelts wurde im Jahr [DATE] jedem Urlaubstag des Klägers eine ausgefallene Arbeitszeit von 0 Stunden und ein Stundenlohn von 0 Euro brutto zugrunde gelegt. In gleicher Weise wurde die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall errechnet. Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts hätte der Kläger im [DATE] durchschnittlich 0 Stunden, im [DATE] durchschnittlich 0 Stunden und im [DATE] durchschnittlich 0 Stunden an jedem „Urlaubstag gearbeitet“. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die tariflichen Regelungen in § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 MTV missachteten das Lohnausfallprinzip und seien wegen Verstoßes gegen das BUrlG und das EFZG unwirksam. Die Rechtsvorgängerin der Beklagten habe das Urlaubsentgelt und die Entgeltfortzahlung jeweils anhand der Durchschnittswerte der letzten drei Abrechnungsmonate ermitteln und dabei alle Entgeltbestandteile berücksichtigen müssen. Sie sei daher verpflichtet gewesen, ihm bereits für [DATE] eine höhere Vergütung für die in diesem Monat angefallenen Urlaubstage zu zahlen. Unter Berücksichtigung dieser höheren Vergütung für [DATE] hätte sich auch eine zu berücksichtigende höhere Durchschnittsvergütung für die Monate Oktober bis [DATE] in Höhe von 0 Euro brutto und in Höhe von 0 Euro netto je Arbeitstag ergeben. Diese höhere Durchschnittsvergütung hätte für die Berechnung des Urlaubsentgelts für die 0 Urlaubstage im [DATE] zugrunde gelegt werden müssen. Insgesamt ergebe sich für das Jahr [DATE] unter Fortschreibung der jeweils höheren monatlichen Beträge ein Gesamtdifferenzbetrag iHv. 0 Euro brutto. Im Einzelnen hat der Kläger folgende Differenzbeträge zu den abgerechneten und gezahlten Bruttobeträgen begehrt: Monat im Jahr [DATE] Differenz [Euro] bei steuerpflichtigen Entgeltbestandteilen Zusätzliche Differenz [Euro] bei steuerfreien Entgeltbestandteilen Anzahl abgerechneter Urlaubs bzw. Arbeitsunfähigkeitstage Januar 0 0 0 Urlaubstage, davon 0 Tage gesetzlicher Urlaub und 0 Tag tariflicher Mehrurlaub Februar 0 0 0 Tage Arbeitsunfähigkeit April 0 0 0 Tage gesetzlicher Urlaub Mai 0 0 0 Tage tariflicher Sonderurlaub August 0 0 0 Urlaubstage, davon 0 Tage gesetzlicher Urlaub und 0 Tage tariflicher Mehrurlaub Oktober 0 0 0 Tage tariflicher Mehrurlaub Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn Vergütungsdifferenzen für das Jahr [DATE] iHv. insgesamt 0 Euro brutto zzgl. Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 0. [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat zu ihrem Klageabweisungsantrag die Auffassung vertreten, sie habe nach den tariflichen Regelungen abrechnen dürfen. Die Berechnung des Urlaubsentgelts sei von der gesetzlichen Öffnungsklausel in § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG gedeckt. Der Kläger berechne den seiner Klageforderung zugrunde liegenden Durchschnittsverdienst fehlerhaft. So dürften insbesondere die vermögenswirksamen Leistungen, die Provisionszahlungen aus dem Zeitungsverkauf, die Spesen für geteilte Dienste, das Mankogeld sowie die Überstundenvergütung nicht zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes herangezogen werden. Ferner müsse zwischen der Vergütung für den gesetzlichen Mindesturlaub und der Vergütung für den übergesetzlichen Mehrurlaub differenziert werden. Auch die Regelung in § 0 Abs. 0 MTV sei von der Öffnungsklausel des § 0 Abs. 0 EFZG gedeckt. Trotz der Verweisung auf § 0 Abs. 0 MTV handele es sich um eine eigenständige Regelung für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte zur Zahlung von 0 Euro verurteilt, die weiter gehende Klage abgewiesen und die Berufung für beide Parteien zugelassen. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufungen des Klägers und der Beklagten das Urteil des Arbeitsgerichts teilweise abgeändert und die Beklagte klarstellend verurteilt, an den Kläger Vergütungsdifferenzen für die Monate Januar, April und [DATE] iHv. insgesamt 0 Euro brutto zu zahlen. Es hat angenommen, § 0 Abs. 0 MTV sei, soweit die Vorschrift den gesetzlichen Mindesturlaub betreffe, nicht von der Öffnungsklausel des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG gedeckt. Hinsichtlich des Geldfaktors hat es ausgeführt, dass bei dessen Berechnung abweichend von der bisherigen Handhabung die Provisionen für Zeitungsverkäufe und die Spesen für geteilte Dienste zu berücksichtigen seien, während das Mankogeld, die Überstundenvergütung und die vermögenswirksamen Leistungen nicht anzusetzen seien. Basierend auf Berechnungen der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht für die Berechnung des Urlaubsentgelts für [DATE] einen Geldfaktor iHv. 0 Euro brutto, für [DATE] iHv. 0 Euro brutto und für [DATE] iHv. 0 Euro brutto ermittelt. Es hat dann das von der Beklagten gezahlte Urlaubsentgelt mit dem vom ihm ermittelten Urlaubsentgelt für [DATE] iHv. 0 Euro brutto , für [DATE] iHv. 0 Euro und für [DATE] iHv. 0 Euro brutto , zusammen 0 Euro brutto, verglichen, dem Kläger den Differenzbetrag iHv. 0 Euro brutto zugesprochen und im Übrigen die Klage abgewiesen. Mit seiner Revision rügt der Kläger, das Landesarbeitsgericht habe verkannt, dass auch das Urlaubsentgelt für den tariflichen Mehrurlaub und die Höhe der Entgeltfortzahlung nicht nach § 0 Abs. 0 bzw. § 0 Abs. 0 MTV zu ermitteln seien. Außerdem seien in die Berechnung des Urlaubsentgelts und der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entgegen der Ansicht des Landesarbeitsgerichts auch das Mankogeld, die Überstundengrundvergütung und der Arbeitgeberzuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen einzustellen. Entscheidungsgründe Dem Kläger steht über die gezahlten und rechtskräftig zugesprochenen Beträge hinaus kein weiteres Urlaubsentgelt für die streitgegenständlichen Zeiträume zu. Die Klage ist unbegründet, soweit der Kläger weiteres Urlaubsentgelt für die in den Monaten Januar, April und [DATE] genommenen 0 Tage gesetzlichen Mindesturlaub begehrt. Ein Anspruch des Klägers auf weiteres Urlaubsentgelt folgt nicht aus § 0 Abs. 0 BGB iVm. § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG, wonach sich das Urlaubsentgelt nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst bemisst, das der Arbeitnehmer in den letzten 0 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. Zwar trifft es zu, dass die Arbeitsvergütung nur noch in äußerst seltenen Ausnahmefällen wöchentlich abgerechnet wird. Entgegen der Auffassung des Klägers ist das Urlaubsentgelt gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG gleichwohl nicht ungeachtet des Beginns des Urlaubs anhand der letzten drei abgerechneten Monatsvergütungen zu ermitteln. Trotz des substanziierten Bestreitens der Berechnung des Urlaubsentgelts durch die Beklagte hat der Kläger weder angegeben, an welchen Tagen er in den Monaten Januar, April und [DATE] seinen Urlaub angetreten hat, noch hat er Angaben zu dem jeweils in den letzten 0 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs gezahlten Arbeitsverdienst gemacht. Insoweit ist seine Klage bisher unschlüssig. Die Sache war dennoch nicht zur weiteren Sachverhaltsaufklärung an das Landesarbeitsgericht zurückzuverweisen . Auch wenn zugunsten des Klägers davon ausgegangen wird, dass seine Berechnung des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes zu keinem anderen Ergebnis führte als die Ermittlung des Urlaubsentgelts nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG, steht ihm die beanspruchte weitere Urlaubsvergütung nicht zu. Das Landesarbeitsgericht hat zwar zutreffend angenommen, dass die Regelung zur Berechnung des Urlaubsentgelts in § 0 Abs. 0 MTV nicht mit § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG in Einklang steht, weil sie von dem in § 0 BUrlG normierten und durch Art. 0 Abs. 0 der Richtlinie [DATE] /0/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 0. [DATE] über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung vorgegebenen Grundsatz des bezahlten Urlaubs abweicht. Dies führt jedoch nicht dazu, dass dem Kläger aufgrund seines Anspruchs auf Mankogeld, auf vermögenswirksame Leistungen und auf Überstundenvergütung ein weiteres Urlaubsentgelt zusteht. Insoweit fehlt es bereits an einer nachvollziehbaren Berechnung der in der Revisionsinstanz noch streitgegenständlichen Forderung des Klägers. Im Übrigen sind diese Entgeltbestandteile bei der Berechnung des Urlaubsentgelts des Klägers gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG nicht zu berücksichtigen. Zahlungen des Arbeitgebers, die unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsleistung des Arbeitnehmers monatlich erfolgen, sind in die Berechnung des Urlaubsentgelts nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG grundsätzlich nicht einzustellen, weil es ansonsten zu einer vom Gesetz nicht gewollten doppelten Zahlung kommen würde. Insofern gilt nichts anderes als bei Leistungen, die nicht im gesetzlichen Berechnungszeitraum anfallen, sondern auf das gesamte Jahr bezogen sind . Wird ein in Monatsbeträgen festgelegter Entgeltbestandteil während des Urlaubs weitergewährt, genügt dies den Anforderungen des BUrlG. Der Arbeitnehmer erhält dann iSd. § 0 BUrlG ein Urlaubsentgelt, wie er es bei Weiterarbeit ohne Freistellung hätte erwarten können . Darüber, dass der Kläger in den Monaten Januar, April und [DATE] jeweils Mankogeld iHv. 0 Euro brutto erhalten hat, besteht kein Streit. Die Frage, ob das dem Kläger gezahlte Mankogeld Entgeltcharakter hat und ihm dieses damit auch während eines Urlaubs in voller Höhe zusteht, oder ob das Mankogeld als bloßer Ausgleich für das während eines Urlaubs nicht bestehende Haftungsrisiko zu verstehen und damit bei Urlaub des Klägers nicht oder nur vermindert zu zahlen ist, konnte deshalb unentschieden bleiben. Auch dann, wenn vermögenswirksame Leistungen arbeitsrechtlich als Bestandteil der Vergütung eingeordnet werden , hat der Kläger keinen Anspruch darauf, dass diese bei der Berechnung seines durchschnittlichen Arbeitsverdienstes nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG berücksichtigt werden . Die Rechtsvorgängerin der Beklagten hat in den Monaten Januar, April und [DATE] die vermögenswirksamen Leistungen für den Kläger abgeführt. Würden diese in die Berechnung der Urlaubsvergütung eingestellt, erhielte sie der Kläger im Ergebnis doppelt. Im Übrigen hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch, dass vermögenswirksame Leistungen an ihn selbst ausgezahlt werden. Die Nichtberücksichtigung der im Referenzzeitraum abgerechneten Überstundenzuschläge durch das Landesarbeitsgericht hat der Kläger offenbar im Hinblick auf den Wortlaut des § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG in der Revisionsinstanz nicht angegriffen. Soweit der Kläger seine Forderung darauf stützt, dass die Grundvergütung für die geleisteten Überstunden in die Referenzberechnung einzubeziehen sei, hat er nicht schlüssig dargelegt, dass dies hinsichtlich der streitgegenständlichen Urlaubszeiträume zu einem weiter gehenden Vergütungsanspruch führen würde. Das Landesarbeitsgericht hat unter Hinweis auf das Urteil des Senats vom 0. [DATE] für den Geldfaktor den während des Referenzzeitraums erzielten Stundenlohn ermittelt. Wird aber der Geldfaktor in der Weise berechnet, dass der Durchschnittsverdienst im Referenzzeitraum pro Arbeitsstunde berechnet wird , so ändert sich der durchschnittliche Stundenverdienst nicht, wenn bei den Arbeitsstunden die geleisteten Überstunden und beim Arbeitsverdienst die dafür gezahlte Grundvergütung berücksichtigt werden . Die Klage ist auch unbegründet, soweit der Kläger weiteres Urlaubsentgelt für die in den Monaten Januar, August und [DATE] gewährten 0 Mehrurlaubstage begehrt. Die Rechtsvorgängerin der Beklagten hat dem Kläger das gemäß § 0 Abs. 0 MTV ermittelte Urlaubsentgelt gezahlt und damit den Anspruch des Klägers auf Urlaubsentgelt erfüllt. Hinsichtlich der Berechnung des Urlaubsentgelts für den tariflichen Mehrurlaub steht § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG der Regelung in § 0 Abs. 0 MTV nicht entgegen. Die Tarifvertragsparteien können Urlaubs und Urlaubsabgeltungsansprüche, die den von Art. 0 Abs. 0 der Richtlinie [DATE] /0/EG gewährleisteten und von §§ 0, 0 Abs. 0 BUrlG begründeten Anspruch auf Mindestjahresurlaub von vier Wochen übersteigen, grundsätzlich frei regeln . Sie sind weder durch das BUrlG noch durch die Richtlinie [DATE] /0/EG, die nur den Mindesturlaub betreffen, eingeschränkt . Entgegen dem Verständnis des Klägers bezogen sich auch die Ausführungen des Senats in Rn. 0 des Urteils vom 0. [DATE] nur insoweit auf den tariflichen Urlaubsanspruch, als er mit dem gesetzlichen Mindesturlaub identisch ist. Dies ergibt sich schon daraus, dass der Senat in der Entscheidung dazu ausführte: „Nur hinsichtlich des übergesetzlichen Mehrurlaubs sind die Arbeits und Tarifvertragsparteien frei, weiter reichende Abweichungen von der Bemessungsabsicht des § 0 Abs. 0 BUrlG wie hier zu treffen“ . Unerheblich ist, dass die Tarifvertragsparteien in § 0 Abs. 0 MTV den Geld und den Zeitfaktor für den gesetzlichen Mindesturlaub und den ihn übersteigenden tariflichen Mehrurlaub einheitlich abweichend von § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG geregelt haben. Soweit diese Regelung hinsichtlich des gesetzlichen Mindesturlaubs gegen § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG verstößt, führt dies nicht zur Unanwendbarkeit des § 0 Abs. 0 MTV auf den tariflichen Mehrurlaub. Für den vom gesetzlichen Mindesturlaub abtrennbaren Teil der einheitlich geregelten Gesamturlaubsdauer bleibt die tarifliche Regelung wirksam . Die Klage ist auch unbegründet, soweit der Kläger weitere Differenzvergütung beim Urlaubsentgelt für die beiden tariflichen Sonderurlaubstage im [DATE] begehrt. Bei dem Sonderurlaub handelt es sich nicht um gesetzlichen Mindesturlaub, sodass er mangels abweichender Regelungen rechtlich wie der übergesetzliche Mehrurlaub zu behandeln ist. Das Urlaubsentgelt ist daher für den tariflichen Sonderurlaub gemäß § 0 Abs. 0 MTV zu ermitteln. Dem Kläger steht nicht gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 iVm. § 0 Abs. 0 EFZG weitere Entgeltfortzahlung für drei Tage Arbeitsunfähigkeit im [DATE] zu. Die Rechtsvorgängerin der Beklagten hat die dem Kläger nach dem MTV zustehende Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall berechnet und ausgezahlt. In § 0 Abs. 0 MTV haben die Tarifvertragsparteien durch die Verweisung auf § 0 Abs. 0 MTV den Umfang der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall abweichend von § 0 Abs. 0 EFZG wirksam geregelt. § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV bestimmt, dass der Arbeitnehmer während der Dauer der Erkrankung, längstens für sechs Wochen, den Lohn fortgezahlt erhält, der gemäß „§ 0 Abs. 0 “ gezahlt wird. Nach § 0 Abs. 0 MTV bemisst sich die Entgeltfortzahlung „auf der Basis von 0 Std. pro Tag bei einer 0-Tage-Woche bzw. 0 Std. pro Tag bei einer 0-Tage-Woche unter Zugrundelegung des Tabellenlohnes“. § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV verweist damit wegen der Höhe des fortzuzahlenden Lohns auf die Höhe des Urlaubslohns. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall soll nach dem Willen der Tarifvertragsparteien damit so berechnet werden wie das Urlaubsentgelt. Auch die Überschrift „… Lohnzahlung bei Krankheit …“ legt das Verständnis nahe, dass die Höhe der Entgeltfortzahlung eigenständig geregelt werden sollte. Für die Rechtsfolgenverweisung in § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV ist es unerheblich, dass § 0 Abs. 0 MTV hinsichtlich der Berechnung des Urlaubsentgelts für den gesetzlichen Mindesturlaub wegen § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG nicht zur Anwendung kommt. Die Tarifvertragsparteien sind wie Arbeitsvertragsparteien grundsätzlich frei, ein kollektives Regelwerk in Bezug zu nehmen, ohne dass es auf dessen normative Wirksamkeit ankommt . Es sind keine Anhaltspunkte dafür erkennbar, dass die Parteien des MTV die Verbindlichkeit der Berechnungsvorschrift für die Entgeltfortzahlung nur unter der Voraussetzung angeordnet haben, dass die Berechnungsvorschrift auch für die Ermittlung des Urlaubsentgelts für den gesetzlichen Mindesturlaub zur Anwendung kommt. Den Tarifvertragsparteien ging es erkennbar darum, die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu vereinfachen. Die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV iVm. § 0 Abs. 0 MTV ist vorliegend auch durch die Öffnungsklausel des § 0 Abs. 0 Satz 0 EFZG gedeckt. Danach kann durch Tarifvertrag eine von den Absätzen 0, 0a und 0 des § 0 EFZG abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden. „Bemessungsgrundlage“ im Sinne dieser Vorschrift ist die Grundlage für die Bestimmung der Höhe der Entgeltfortzahlung . Zur Bemessungsgrundlage gehören sowohl die Berechnungsmethode als auch die Berechnungsgrundlage. Letztere setzt sich aus dem Geld und Zeitfaktor zusammen . Sie betrifft Umfang und Bestandteile des der Entgeltfortzahlung zugrunde zu legenden Arbeitsentgelts sowie die Arbeitszeit des Arbeitnehmers . Das Gesetz erlaubt damit den Tarifvertragsparteien, sämtliche Elemente zu gestalten, die diese beiden Faktoren bestimmen. Es ist insbesondere zulässig, eine von der individuellen Arbeitszeit abweichende und auf die tarifliche Regelarbeitszeit abstellende Modifikation des Arbeitszeitfaktors vorzusehen . Die Tarifvertragsparteien sind nur an den Grundsatz der vollen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gebunden, denn dieser Grundsatz folgt aus dem nicht tarifdispositiven § 0 Abs. 0 Satz 0 iVm. § 0 Abs. 0 EFZG . Vor diesem Hintergrund hätten die Tarifvertragsparteien des MTV den Zeitfaktor auf 0 Stunden pro Tag reduzieren können. Da sie einen Zeitfaktor von 0 Stunden pro Tag festgelegt haben, durften sie den Geldfaktor auf die Grundvergütung reduzieren. Das Gesetz erlaubt Tarifvertragsparteien die Gestaltung des Geldfaktors. Die Abweichungen können sämtliche den Geldfaktor bestimmende Elemente betreffen. Aufgrund der ihnen eingeräumten Gestaltungsmacht dürfen Tarifvertragsparteien auch einzelne Vergütungsbestandteile, insbesondere zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers, wie Prämien oder tarifliche Zuschläge, aus der Entgeltfortzahlung herausnehmen . Über die schon gemäß § 0 Abs. 0a EFZG nicht zu berücksichtigenden Überstundenvergütungen hinaus hat dies zur Folge, dass Provisionen für Zeitungsverkäufe, Mankogelder, Nachtzuschläge und Leistungen für geteilte Dienste unberücksichtigt bleiben können. Sowohl das Mankogeld als auch die zusätzliche Vergütung für geteilte Dienste haben einen Bezug zu zusätzlichen Aufwendungen des Arbeitnehmers. Im Hinblick auf die Wertung des § 0 Abs. 0a EFZG ist ihre Nichtberücksichtigung zulässig. Der Nachtzuschlag gleicht eine besondere Belastung aus, die während des Entgeltfortzahlungszeitraums nicht anfällt. Es ist sachlich gerechtfertigt, diese Zulage bei der Ermittlung des Geldfaktors nicht zu berücksichtigen. Nach § 0 Abs. 0 iVm. § 0 Abs. 0 MTV konnte der Kläger daher für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit im [DATE] insgesamt 0 Euro brutto beanspruchen. Aufgrund der Abrede „im Tarifgespräch“, wonach im Jahr [DATE] statt 0 Stunden 0 Stunden angesetzt werden, hat die Rechtsvorgängerin der Beklagten ungeachtet der rechtlichen Verbindlichkeit dieser Entgeltabrede insgesamt 0 Euro brutto gezahlt und damit den sich aus § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV ergebenden Anspruch des Klägers erfüllt . Der Kläger hat somit mehr als den Grundlohn für die Zeit seiner Arbeitsunfähigkeit im [DATE] erhalten, sodass ihm keine weitere Entgeltfortzahlung zusteht. Der Kläger hat die Kosten seiner erfolglosen Revision gemäß § 0 Abs. 0 ZPO zu tragen. Brühler Richter am BundesarbeitsgerichtDr. Suckow ist verhindert,seine Unterschrift beizufügen.Brühler Klose Starke Pielenz