Tenor 0) Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom [DATE] , AZ.: [REF] , wird zurückgewiesen. 0) Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt der Kläger. 0) Die Revision gegen das Urteil wird zugelassen.

Mit der am [DATE] erhobenen Klage und den Klageerweiterungen macht der Kläger Ansprüche auf Arbeitsentgelt für die Monate [DATE] bis einschließlich [DATE] geltend. Der [DATE] geborene Kläger ist ledig. Er stand seit dem [DATE] als kaufmännischer Angestellter/Bilanzbuchhalter im Arbeitsverhältnis bei der Beklagten, die sich mit der Herstellung von Transportgeräten befasst und ca. 0 Arbeitnehmer beschäftigt. Wird nach Ablauf des befristeten Probearbeitsverhältnisses das Arbeitsverhältnis mit Wissen und Wollen der Vertragsparteien fortgesetzt, so gilt dieses rückwirkend vom Zeitpunkt der Einstellung als Dauerarbeitsverhältnis. Im übrigen gilt der zwischen dem Arbeitgeberverband der Metallindustrie NRW und der I.G.-Metall geschlossene Tarifvertrag für sämtliche Kündigungsschutzbestimmungen. Demgemäß gilt als vereinbart 0 Wochen zum Quartalsende. Im Jahre [DATE] stellte die Beklagte fest, dass der Kläger einen Betrag von mindestens 0 € aus dem Vermögen der Beklagten an sich genommen hatte. Da der Kläger die Entnahmen zugab und sein Bedauern über das Fehlverhalten äußerte, sah die Beklagte von einer Strafanzeige ab und beschäftigte den Kläger weiter. Der Kläger gab am [DATE] ein notarielles Schuldanerkenntnis über den Betrag von 0 ab. Der Kläger hatte Kontovollmacht für alle Konten der Beklagten, die sich jedoch ab [DATE] den Großteil der Überweisungen vorlegen ließ. Spesenabrechnungen brauchte der Kläger wegen der üblicherweise relativ kleinen Summen nicht der Geschäftsleitung vorzulegen. Ende [DATE] stellte eine Mitarbeiterin der Buchhaltung fest, dass auf den Lohn und Gehaltskonten für [DATE] und [DATE] eine nicht auflösbare Differenz bestand. Unter dem [DATE] hatte der Kläger eine Sammelüberweisung über einen Betrag von 0, € durchgeführt. In dem Ausgabeprotokoll, das sich bei den Unterlagen der Beklagten befindet, war ein Betrag von 0, € an den Mitarbeiter M als Spesen gezahlt worden und ein Betrag von 0, € an den Mitarbeiter X. In einem Faxschreiben vom [DATE] teilte die mit der Überweisung beauftragte Postbank der Beklagten mit, dass der Betrag von 0, € auf das Konto des Klägers geflossen war. Unter dem [DATE] hatte der Kläger eine Sammelüberweisung über einen Betrag von 0, € über das Konto der Beklagten bei der Dresdner Bank durchgeführt. In dem Ausgabeprotokoll in den Unterlagen der Beklagten werden drei Überweisungen aufgeführt: Zum einen eine Spesenzahlung über 0, € an den Mitarbeiter M, weiterhin eine Nachzahlung von 0, € an denselben Mitarbeiter und schließlich eine Nachzahlung in Höhe von 0, € an den Mitarbeiter X. Nach dem von der Dresdner Bank übermittelten Ausführungsliste erfolgt die Zahlung der 0, € jedoch nicht an den Mitarbeiter M, sondern auf das Konto des Klägers. Mit Schreiben vom [DATE] und [DATE] hat die Beklagte u.a. wegen der genannten Überweisungen gegenüber dem Kläger jeweils außerordentliche fristlose und vorsorgliche ordentliche Kündigungen wegen Unterschlagung ausgesprochen, die der Kläger in den Verfahren [REF] und [REF] Arbeitsgericht Bielefeld angegriffen hat. Nachdem die Kündigungsschutzklagen durch das Arbeitsgericht abgewiesen worden sind, hat das LAG Hamm durch Urteile vom [DATE] festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis weder fristlos noch fristgerecht aufgelöst worden ist, eine Weiterbeschäftigung des Klägers jedoch der Beklagten nicht zumutbar sei . Durch Urteil des Amtsgerichts Bielefeld vom [DATE] wurde der Kläger wegen Untreue zum Nachteil der Beklagten in 0 Fällen zu einer Gesamtfreiheitsstrafe von einem Jahr und fünf Monaten verurteilt. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an einem evtl. Drittgläubiger auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 € zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an einem evtl. Drittgläubiger auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an einem evtl. Drittgläubiger auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an einem evtl. Drittgläubiger auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an eine evtl. Drittgläubigerin auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an einem evtl. Drittgläubiger auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an eine evtl. Drittgläubigerin auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an einem evtl. Drittgläubiger auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an eine evtl. Drittgläubigerin auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an einem evtl. Drittgläubiger auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Die Beklagte wird verurteilt, für den Monat [DATE] einen Gehaltsbruttobetrag in Höhe von Euro 0 zu Gunsten des Klägers abzurechnen und diesen Betrag vermindert um die gesetzlichen Abzüge an den Kläger bzw. an eine evtl. Drittgläubigerin auszuzahlen; Die Beklagte wird verurteilt, dem Kläger eine Gehaltsabrechnung für den Monat September 0 zu erteilen und diese an den Kläger herauszugeben und danach Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger nebst Zinsen in Höhe von 0 % über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] die sich aus den Gehaltsabrechnungen ergebenden Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und die Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätszuschlag zu zahlen; festzustellen, dass der Kläger für den Monat [DATE] Inhaber einer von der Beklagten als Arbeitgeberin nicht abgerechneten Bruttolohnforderung in Höhe von 0 € ist. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf den Inhalt ihrer Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Wegen der Berechnung der Klageforderung wird auf die Klageschrift sowie die Klageerweiterungen verwiesen. Da der Kläger im vorgenannten Zeitraum nicht tätig gewesen ist, kann sich ein Vergütungsanspruch nur unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges gem. [REF] ergeben. Der Kläger schuldet arbeitsvertraglich eine Tätigkeit als Finanzbuchhalter. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, ein dahingehendes Tätigkeitsangebot des Klägers anzunehmen. Denn der Kläger hat seine dienstliche Stellung dazu ausgenutzt, fortlaufend Vermögen der Beklagten in einer erheblichen Größenordnung zu veruntreuen. Angesichts dieser im Kernbereich seiner Arbeitspflicht begangenen Pflichtverletzungen ist es der Beklagten nicht zumutbar, weiterhin die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung des Klägers entgegen zu nehmen, da die notwendige Vertrauensgrundlage entfallen ist. So hat auch schon das LAG Hamm im Urteil vom [DATE] die Weiterbeschäftigung des Klägers durch die Beklagte als unzumutbar angesehen. Dem Kläger waren jedoch die gesamten Kosten des Rechtsstreits aufzuerlegen. Die der Beklagten für den durch Teilvergleich erledigten Teil der Klage aufzuerlegenden Kosten sind verhältnismäßig geringfügig.