Bei der Rückwirkung von Allgemeinverbindlicherklärungen sind die Grundsätze über die Rückwirkung von Gesetzen, wie sie in der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts entwickelt worden sind, entsprechend anzuwenden. Die Rückwirkung einer AVE verletzt nicht die vom Rechtsstaatsprinzip umfassten Grundsätze der Rechtssicherheit und des Vertrauensschutzes, soweit die Betroffenen mit ihr rechnen müssen. Ein solcher Fall liegt vor, wenn ein Tarifvertrag rückwirkend für allgemeinverbindlich erklärt wird, der einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag erneuert oder ändert. Bei dieser Sachlage müssen die Tarifgebundenen nicht nur mit einer AVE des Nachfolgetarifvertrags, sondern auch mit der Rückbeziehung der AVE auf den Zeitpunkt seines Inkrafttretens rechnen . Durch § 0 TVG nF hat sich hieran nichts geändert.

Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten des Revisionsverfahrens zu tragen. Tatbestand Die Beklagte betreibt ein Unternehmen des Dachdeckerhandwerks. Der Kläger ist seit dem [DATE] für die Beklagte tätig. Auf das Arbeitsverhältnis findet der seit dem [DATE] allgemeinverbindliche Tarifvertrag über die Gewährung eines Teils eines 0. Monatseinkommens für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk vom [DATE] Anwendung. Dieser enthielt in der Fassung des Änderungstarifvertrags vom [DATE] nachstehende Regelungen: „§ 0 Vollanspruch 0. Jeder Arbeitnehmer, dessen Beschäftigungsverhältnis im Dachdeckerhandwerk am 0. November des laufenden Kalenderjahres 0 Monate ununterbrochen besteht, hat Anspruch auf Zahlung eines vollen Teiles eines 0. Monatseinkommens. ... § 0 Höhe des Anspruchs Die Höhe des Anspruchs beträgt das Fünfundsiebzigfache des effektiven Bruttodurchschnittsstundenlohnes gemäß § 0 Nr. 0 des Tarifvertrages über das Verfahren für den Lohnausgleich, die Zusatzversorgung, die Gewährung eines Teiles eines 0. Monatseinkommens und des Beitragseinzugs für die Berufsbildung im Dachdeckerhandwerk, für das Beitrittsgebiet nach dem Einigungsvertrag das Fünfundsechzigfache. ... § 0 Fälligkeit und Auszahlung Die Zahlung wird fällig mit der Lohnabrechnung für den Monat November. § 0 Teilansprüche 0. Arbeitnehmer, deren Beschäftigungsverhältnis im Dachdeckerhandwerk am 0. November mindestens ununterbrochen 0 Monate besteht, haben Anspruch auf 0/0 des in § 0 genannten Betrages für jeden Beschäftigungsmonat. Als Beschäftigungsmonat gilt jeder Monat, in dem das Beschäftigungsverhältnis wenigstens 0 Arbeitstage bestand. Samstage gelten nicht als Arbeitstage. 0. Dem ohne eigene Veranlassung nach mindestens dreimonatiger ununterbrochener Beschäftigung aus dem Dachdeckerhandwerk ausscheidenden Arbeitnehmer stehen so viele 0/0 des Vollanspruchs zu, wie er im Bemessungszeitraum im Betrieb beschäftigt war. Der Teilanspruch ist beim Ausscheiden fällig. 0. Sofern bereits gemäß Ziffer 0 und 0 entstandene Ansprüche im laufenden Kalenderjahr abgewickelt worden sind, werden diese auf die weiteren Teilleistungen angerechnet. ...“ Am [DATE] schlossen die Tarifvertragsparteien einen weiteren Änderungstarifvertrag mit folgenden Änderungen der Sonderzahlung: „§ 0 Vollanspruch 0. Jeder Arbeitnehmer, dessen Beschäftigungsverhältnis im Dachdeckerhandwerk am 0. November des laufenden Kalenderjahres 0 Monate ununterbrochen besteht, hat Anspruch auf Zahlung eines vollen Teiles eines 0. Monatseinkommens sowie eines Arbeitgeberbeitrages zur Finanzierung von Altersvorsorgeleistungen im Sinne des [REF] ). ... § 0 Höhe des Anspruchs Die Höhe des Anspruchs auf einen vollen Teil eines 0. Monatseinkommens beträgt das Fünfzigfache des effektiven Bruttodurchschnittsstundenlohnes gemäß § 0 Nr. 0 des Tarifvertrages über die Sozialkassenverfahren im Dachdeckerhandwerk , für das Beitrittsgebiet nach dem Einigungsvertrag das Vierzigfache. Die Höhe des Arbeitgeberbeitrages zur Finanzierung der Altersversorgung beträgt für alle Arbeitnehmer das Dreiunddreißigfache des effektiven Bruttodurchschnittsstundenlohnes gemäß § 0 Nr. 0 des Tarifvertrages über die Sozialkassenverfahren im Dachdeckerhandwerk. ...“ Auf Antrag der Tarifvertragsparteien vom [DATE] wurde der TV 0. ME [DATE] in der Sitzung des Tarifausschusses beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales am [DATE] mit Wirkung zum [DATE] für allgemeinverbindlich erklärt. Die geänderten Regelungen wurden Mitte [DATE] in der Zeitschrift „Hessen-Dach“ veröffentlicht. Die Allgemeinverbindlicherklärung wurde am [DATE] im Bundesanzeiger 0/ [DATE] bekannt gemacht. Die Satzung der Zusatzversorgungskasse des Dachdeckerhandwerks VVaG zur individuellen betrieblichen Altersversorgung wurde am [DATE] beschlossen und am [DATE] durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht genehmigt. Die Beklagte zahlte dem Kläger mit der Abrechnung für [DATE] entsprechend der Neuregelung das Fünfzigfache und an die Lohnausgleichskasse des Dachdeckerhandwerks das Dreiunddreißigfache des effektiven Bruttodurchschnittsstundenlohns. Der Kläger hat eine private Rentenversicherung mit Lebensversicherung, einen Bausparvertrag und eine Unfallversicherung abgeschlossen und in der Vergangenheit die Beiträge aus der Sonderzahlung bedient. Der Kläger begehrt die Zahlung weiterer 0 Stundenlöhne. Sein Anspruch auf Sonderzahlung für das Jahr [DATE] richte sich nach dem TV 0. ME [DATE] . Den Anspruch habe er im Jahr [DATE] ratierlich erworben, dieser habe nicht rückwirkend durch Tarifvertrag gekürzt werden können. Die verpflichtende Teilnahme an der tariflichen Zusatzversorgung stelle zudem wegen seiner individuellen Vorsorge eine unbillige Härte dar. Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger sein Klageziel weiter. Entscheidungsgründe Der Kläger hat Anspruch auf eine Sonderzahlung für das Jahr [DATE] in Höhe des fünfzigfachen Bruttodurchschnittsstundenlohns nach §§ 0, 0 TV 0. ME [DATE] , den die Beklagte erfüllt hat. Nach § 0 TV 0. ME [DATE] wie auch nach § 0 TV 0. ME [DATE] setzt der Anspruch auf Zahlung des vollen Teils eines 0. Monatseinkommens voraus, dass am 0. November des laufenden Kalenderjahres ein Beschäftigungsverhältnis im Dachdeckerhandwerk zwölf Monate ununterbrochen bestanden hat; Teilansprüche können vor diesem Stichtag nach § 0 Abs. 0 TV 0. [REF] nur bei bestimmten, vom Arbeitnehmer nicht zu vertretenden Beendigungstatbeständen entstehen. Der Anspruch auf Sonderzahlung entsteht in einem bestehenden Arbeitsverhältnis somit erst am Stichtag und nicht ratierlich im laufenden Jahr. Das Beschäftigungsverhältnis des Klägers im Dachdeckerhandwerk bestand am [DATE] ununterbrochen zwölf Monate, damit entstand der Anspruch zu diesem Zeitpunkt. Der TV 0. ME [DATE] ist durch den allgemeinverbindlichen TV 0. ME [DATE] rechtswirksam abgelöst worden, Ansprüche des Klägers auf Sonderzahlung für das Jahr [DATE] haben sich nach diesem Tarifvertrag gerichtet. Nachdem der TV 0. ME [DATE] am [DATE] vereinbart worden war, galt er für die nach § 0 Abs. 0 TVG tarifgebundenen Mitglieder der Tarifvertragsparteien unmittelbar und löste den TV 0. ME [DATE] ab. Für Nichttarifgebundene galt der TV 0. ME [DATE] mangels tariflicher Geltung ab diesem Zeitpunkt nicht mehr kraft Allgemeinverbindlichkeit nach § 0 Abs. 0 TVG, sondern nur noch kraft Nachwirkung nach § 0 Abs. 0 TVG . Diese kann durch eine andere Abmachung beendet werden; eine solche liegt bei Nichtorganisierten aber nicht bereits mit Inkrafttreten des ablösenden Tarifvertrags vor, weil dieser auf das Arbeitsverhältnis auch zur Anwendung kommen muss . Die Nachwirkung eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags endet erst, wenn der ablösende Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wird. Dies setzt nach § 0 Abs. 0 TVG die öffentliche Bekanntmachung voraus . Zum Zeitpunkt des Entstehens des Anspruchs auf die tarifliche Sonderzahlung wirkte der TV 0. ME [DATE] somit noch nach, weil die Allgemeinverbindlicherklärung des TV 0. ME [DATE] erst zu einem späteren Zeitpunkt im Bundesanzeiger öffentlich bekannt gemacht wurde. Bei der Rückwirkung von Allgemeinverbindlicherklärungen sind die Grundsätze über die Rückwirkung von Gesetzen, wie sie in der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts entwickelt worden sind, entsprechend anzuwenden . Die Rückwirkung einer Allgemeinverbindlicherklärung verletzt nicht die vom Rechtsstaatsprinzip umfassten Grundsätze der Rechtssicherheit und des Vertrauensschutzes, soweit die Betroffenen mit ihr rechnen müssen . Ein solcher Fall liegt vor, wenn ein Tarifvertrag rückwirkend für allgemeinverbindlich erklärt wird, der einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag erneuert oder ändert. Bei dieser Sachlage müssen die Tarifgebundenen nicht nur mit einer Allgemeinverbindlicherklärung des Nachfolgetarifvertrags, sondern auch mit der Rückbeziehung der Allgemeinverbindlicherklärung auf den Zeitpunkt seines Inkrafttretens rechnen . Im Zeitpunkt des Entstehens des Anspruchs war der ablösende TV 0. ME [DATE] in Kraft und erfasste bereits die Arbeitsverhältnisse der Mitglieder der Tarifvertragsparteien. Die die Nichttarifgebundenen betreffende Allgemeinverbindlichkeit war durch den Tarifausschuss beschlossen, die geänderten Regelungen waren sogar öffentlich bekannt gemacht worden. Ein Vertrauen in den unveränderten Fortbestand der Ansprüche nach §§ 0, 0 TV 0. ME [DATE] bestand bei den Nichttarifgebundenen im Zeitpunkt des Entstehens des Anspruchs deshalb nicht; die Tarifvertragsparteien haben mit dem am [DATE] vereinbarten TV 0. ME [DATE] auch nicht nachträglich in abgewickelte, der Vergangenheit angehörende Tatbestände eingegriffen . Dass der Kläger anderweitig privat vorgesorgt hat, ist unerheblich. Tarifvertragsparteien sind regelmäßig nicht gehalten, individuelle Besonderheiten bei tariflichen Regelungen zu berücksichtigen. Der Kläger konnte auch nicht davon ausgehen, dass der tariflich bestimmte Anspruch auf eine Sonderzahlung auf Dauer unverändert bleiben würde. Soweit bei älteren Arbeitnehmern nur eine verhältnismäßig geringe Altersversorgung aus dem Arbeitgeberbeitrag zu erwarten ist, muss das hingenommen werden; auch diese Versorgungsleistung ist nicht wertlos, sondern entspricht dem tariflichen Arbeitgeberbeitrag. Ebenso kommt es nicht darauf an, dass die Satzung der Zusatzversorgungskasse erst [DATE] in Kraft gesetzt wurde. Der tarifliche Anspruch ist nicht unter den Vorbehalt einer bestimmten Satzungslage gestellt worden.