Die langjährige Arbeitsunfähigkeit des Klägers hat das Entstehen von Urlaubsansprüchen in den Jahren [DATE] bis [DATE] im Umfang von jeweils 0 Arbeitstagen zwar nicht gehindert, weil für das Entstehen des Urlaubsanspruchs nach dem Bundesurlaubsgesetz allein das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses Voraussetzung ist . Die jeweils zu Beginn der Kalenderjahre [DATE] und [DATE] entstandenen Urlaubsansprüche sind jedoch gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG 0 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres verfallen .

Tenor 0. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Revision im Übrigen teilweise aufgehoben. 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Essen vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Berufung der Beklagten im Übrigen teilweise abgeändert und wie folgt gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0 zu tragen. Tatbestand Der als schwerbehindert anerkannte Kläger war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten und deren Rechtsvorgängerin beschäftigt, zuletzt als Mülllader. Das monatliche Bruttoentgelt des Klägers betrug 0 Euro. Die Parteien wandten auf ihr Arbeitsverhältnis zuletzt den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst an. Der Kläger war seit dem Jahr [DATE] durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Mit Bescheid vom [DATE] wurde ihm eine befristete Rente wegen voller Erwerbsminderung gewährt, die mehrmals, zuletzt bis zum [DATE] , verlängert wurde und nach dem Bescheid vom [DATE] als Dauerrente weitergewährt wird. Nachdem die Beklagte dem Kläger mitgeteilt hatte, dass das Arbeitsverhältnis gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD zum [DATE] endet, verlangte dieser mit Schreiben vom [DATE] von der Beklagten ohne Erfolg, 0 Tage Erholungsurlaub und zusätzlich 0 Tage Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen abzugelten. Mit seiner der Beklagten am [DATE] zugestellten Klage hat der Kläger zunächst die Abgeltung von insgesamt 0 Urlaubstagen geltend gemacht. Am [DATE] hat er seine Abgeltungsansprüche auf den gesetzlichen Mindesturlaub und den Schwerbehindertenzusatzurlaub beschränkt und nur noch die Abgeltung von insgesamt 0 Urlaubstagen beansprucht. Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn eine Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat gemeint, im ruhenden Arbeitsverhältnis seien keine Urlaubsansprüche des Klägers entstanden. Eine Verpflichtung zur Abgeltung von Urlaubsansprüchen des Klägers aus den Jahren [DATE] bis [DATE] würde sie in ihrem Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb verletzen. Das Arbeitsgericht hat die Beklagte verurteilt, den gesetzlichen Mindesturlaub und den Schwerbehindertenzusatzurlaub aus den Jahren [DATE] bis [DATE] sowie aus den Monaten Januar bis [DATE] mit 0 Euro brutto abzugelten. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht unter Zurückweisung der Anschlussberufung des Klägers die Klage insgesamt abgewiesen. Der Kläger verfolgt mit seiner Revision die Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs und des Zusatzurlaubs für Schwerbehinderte aus den Jahren [DATE] bis [DATE] weiter. Entscheidungsgründe Entgegen der Ansicht der Beklagten sind in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] Urlaubsansprüche des Klägers entstanden, obwohl das Arbeitsverhältnis der Parteien gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD aufgrund des Bezugs einer befristeten Rente wegen Erwerbsminderung geruht hat . Die Beklagte beruft sich ohne Erfolg darauf, hierdurch werde unzulässig in ihr Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb eingegriffen. Das Bundesverfassungsgericht hat es bisher offengelassen, ob und inwieweit der eingerichtete und ausgeübte Gewerbebetrieb als tatsächliche Zusammenfassung der zum Vermögen eines Unternehmens gehörenden Sachen und Rechte überhaupt in eigenständiger Weise von der Gewährleistung der Eigentumsgarantie des [REF] erfasst wird . Ein solcher Eigentumsschutz kann sich nur auf den Gewerbebetrieb als Sach und Rechtsgesamtheit beziehen, sodass grundsätzlich nur ein Eingriff in dessen Substanz [REF] verletzen könnte . Einen solchen Eingriff hat die Beklagte nicht ansatzweise behauptet. Der gesetzliche Urlaub ist nicht für die Zeit des Ruhens des Arbeitsverhältnisses zu kürzen. Ruht das Arbeitsverhältnis, vermindert sich zwar nach § 0 Abs. 0 Buchst. c TVöD die Dauer des Erholungsurlaubs einschließlich eines etwaigen Zusatzurlaubs für jeden vollen Kalendermonat um ein Zwölftel. Diese Vorschrift ist jedoch insoweit unwirksam, als sie auch die Verminderung gesetzlicher Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern und schwerbehinderten Menschen erfasst, die aus gesundheitlichen Gründen keine Arbeitsleistung erbracht haben . Der dem Kläger nach dem BUrlG für das Jahr [DATE] und die Monate Januar bis [DATE] zustehende Erholungsurlaub und der ihm für diese Zeit nach [REF] zustehende Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen sind nicht gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verfallen. Das Arbeitsverhältnis der Parteien endete vor Ablauf der Verfallfrist von 0 Monaten nach dem Urlaubsjahr . Die Beklagte hat gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG 0 Tage gesetzlichen Erholungsurlaub aus dem Jahr [DATE] zuzüglich fünf Tage Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen nach [REF] abzugelten. Für die Monate Januar bis [DATE] errechnet sich gemäß § 0 Abs. 0 Buchst. c BUrlG ein Erholungsurlaub von 0 Tagen und ein Schwerbehindertenzusatzurlaub von 0 Tagen. Bei einem täglichen Urlaubsentgelt in Höhe von 0 Euro brutto ergibt sich ein Abgeltungsanspruch in Höhe von 0 Euro brutto. Die Urlaubsansprüche des Klägers für die Urlaubsjahre [DATE] bis [DATE] sind gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG 0 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres verfallen, sodass mit Ablauf des [DATE] Urlaubsansprüche des Klägers aus diesen Jahren nicht mehr bestanden und damit nicht abzugelten sind. § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG ist unionsrechtskonform so auszulegen, dass gesetzliche Urlaubsansprüche arbeitsunfähiger Arbeitnehmer 0 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres verfallen .