Am [DATE] beantragte die Klägerin, ihr für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] Teilzeitbeschäftigung mit 0/0 der regelmäßigen Arbeitszeit zu bewilligen. Dieses Begehren ist Gegenstand des Verfahrens [REF] . Zur Begründung verwies sie auf ihre durch ihre familiäre Situation bedingte angespannte finanzielle Lage. Ferner machte sie geltend, sie sei nach der Bewilligung der Teilzeitbeschäftigung nicht darüber informiert worden, dass sich die Situation verschlechtere und eine Aufstockung der Teilzeitbeschäftigung nicht mehr so unproblematisch möglich sei wie früher. Ferner verwies die Klägerin darauf, dass nach der Neufassung des [REF] für das Land Nordrhein-Westfalen die Bewilligung von Teilzeit nunmehr maximal auf fünf Jahre zu befristen sei.

Tenor Die Klage wird abgewiesen. Die Klägerin trägt die Kosten des Verfahrens. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der Klägerin wird gestattet, die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe des auf Grund des Urteils vollstreckbaren Betrages abzuwenden, wenn nicht das beklagte Land vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe des zu vollstreckenden Betrages leistet. Die Klägerin steht als Justizamtsinspektorin im Dienst des beklagten Landes. Sie ist bei dem Amtsgericht E tätig und derzeit mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit beschäftigt. Die Klägerin hat drei Kinder, geboren [DATE] , [DATE] und [DATE] , und ist alleinerziehend. Nach der Geburt ihres dritten Kindes war die Klägerin bis zum [DATE] im Erziehungsurlaub. Unter dem [DATE] beantragte sie, ihr nach Ablauf des Erziehungsurlaubs Teilzeitbeschäftigung mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit zu gewähren. Mit Bescheid vom [DATE] bewilligte der Präsident des Oberlandesgerichts E der Klägerin Teilzeitbeschäftigung mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit vom [DATE] bis zum [DATE] , dem Tag der Vollendung des 0. Lebensjahres ihres dritten Kindes. Ab [DATE] beantragte die Klägerin mehrfach, ihre Arbeitszeit aufzustocken. Für einige Zeiträume wurde dem jeweiligen Antrag entsprochen. Überwiegend wurden die Anträge jedoch unter Hinweis auf die angespannte Stellenlage abgelehnt. Am [DATE] beantragte die Klägerin, ihr für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] Teilzeitbeschäftigung mit 0/0 der regelmäßigen Arbeitszeit zu bewilligen. Zur Begründung verwies sie auf ihre durch ihre familiäre Situation bedingte angespannte finanzielle Lage. Ferner machte sie geltend, sie sei nach der Bewilligung der Teilzeitbeschäftigung nicht darüber informiert worden, dass sich die Situation verschlechtere und eine Aufstockung der Teilzeitbeschäftigung nicht mehr so unproblematisch möglich sei wie früher. Ferner verwies die Klägerin darauf, dass nach der Neufassung des [REF] für das Land Nordrhein-Westfalen die Bewilligung von Teilzeit nunmehr maximal auf fünf Jahre zu befristen sei. Mit Bescheid vom [DATE] lehnte die Präsidentin des Oberlandesgerichts E diesen Antrag ab. Zur Begründung verwies sie darauf, dass einem Änderungsantrag nach [REF] entsprochen werden soll, wenn der Beamtin die Teilzeitbeschäftigung in bisherigem Umfang nicht mehr zugemutet werden kann und dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Hier stünden dienstliche Belange einer Erhöhung entgegen. Derartige Belange könnten auch haushaltsrechtlicher Natur sein. Vorliegend müssten alle freien oder frei werdenden Stellen und Stellenanteile zur Realisierung von sog. kw-Vermerken und zur Beschäftigung der Beamten genutzt werden, bei denen Elternzeit, Sonderurlaub oder Teilzeitbeschäftigung endeten. Wegen des Umfangs der kw-Vermerke gäbe es keine darüber hinausgehenden Stellen oder Stellenanteile. Auch unter Berücksichtigung der schwierigen persönlichen Situation der Klägerin sei sie von Gesetzes wegen gehalten, den von der Landesregierung beschlossenen Stellenabbau zu realisieren. Sie sehe sich schließlich auch zu einer Einzelfallentscheidung zu Gunsten der Klägerin nicht in der Lage. Im Geschäftsbereich gebe es mehrere vergleichbare Fälle, weil damals allen Beamten, die sich zur Dauer der Teilzeit nicht geäußert hätten, die Höchstdauer an Teilzeitbeschäftigung bewilligt worden sei. Die Situation der Klägerin sei deshalb kein Einzelfall. Hiergegen legte die Klägerin am [DATE] Widerspruch ein. Diesen begründete sie damit, dass nicht nur [REF] , sondern auch § 0 Abs. 0 Satz 0 Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein Westfalen inzwischen eine Befristung der Teilzeitbeschäftigung vorsähe. Im Landesgleichstellungsgesetz bestehe eine Übergangsregelung in § 0 Abs. 0. Danach seien bei Inkrafttreten dieses Gesetzes begonnene Personalmaßnahmen nach den Vorschriften dieses Gesetzes weiterzuführen. In ihrem Fall sei die begonnene Maßnahme ihre Teilzeitbeschäftigung. Dementsprechend sei ab Inkrafttreten des Landesgleichstellungsgesetzes die Befristungsregelung des [REF] anzuwenden. Nach Ablauf der Frist, gleich ab wann gerechnet, sei über die Fortdauer der Teilzeitbeschäftigung neu zu entscheiden. Am [DATE] wurde die Klägerin zur Justizamtsinspektorin ernannt. Mit Schreiben vom [DATE] teilte sie der Präsidentin des Oberlandesgerichts E mit, dass sie einen Antrag auf Anerkennung als Schwerbehinderte gestellt habe. Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies die Präsidentin des Oberlandesgerichts E den Widerspruch der Klägerin zurück. Zur Begründung verwies sie darauf, dass die damalige Befristung der Teilzeitbeschäftigung wirksam sei. Aufgrund der haushaltsgesetzlichen Verpflichtung zur Realisierung der kw-Vermerke seien grundsätzlich alle frei werdenden Stellen einzuziehen. Auch durch den Antrag der Klägerin auf Anerkennung als Schwerbehinderte ergebe sich nichts anderes; aus der diesbezüglichen besonderen Fürsorgepflicht des Dienstherrn folge kein Anspruch auf die Aufstockung einer Teilzeitbeschäftigung. Die zwischenzeitliche Neufassung von [REF] habe keine Auswirkungen auf den Bescheid vom [DATE] . Die Gesetzesänderung gelte erst für die Zeit ab dem Inkrafttreten der Norm. Es gebe keine abweichende Regelung in Übergangsvorschriften. Der Klägerin stehe schließlich auch kein Anspruch aus [REF] zu. [REF] sei nicht einschlägig, da keine vor Inkrafttreten dieses Gesetzes begonnene Personalmaßnahme vorliege. Die Maßnahme habe mit der Bekanntgabe des Bewilligungsbescheides vom [DATE] ihren Abschluss gefunden. Im Übrigen seien die Vorgaben des [REF] spezialgesetzlich im Landesbeamtengesetz umgesetzt. Deshalb könne die Klägerin keine weitergehenden Rechte aus [REF] ableiten. Die Klägerin hat am [DATE] Klage erhoben. In der Folgezeit hat sie ihren Antrag im Hinblick auf den Zeitablauf dahingehend präzisiert, dass sie nunmehr die Feststellung der Rechtswidrigkeit der angegriffenen Ablehnungsbescheide begehrt. Am [DATE] ist der Klägerin ein Schwerbehindertenausweis ausgestellt worden, wonach sie seit dem [DATE] einen Grad der Behinderung in Höhe von 0 hat, und seit dem [DATE] einen GdB von 0. Zur Begründung ihrer Klage wiederholt und vertieft die Klägerin ihr Vorbringen aus dem Verwaltungsverfahren. Ergänzend macht sie geltend, ein nur pauschaler Hinweis auf die angespannte Stellensituation könne entgegenstehende dienstliche Belange nicht begründen. Bislang habe das beklagte Land nicht dargelegt, in welchem Umfang freie Stellen und Stellenanteile existierten und in welchem Umfang Aufstockungswünsche bestünden bzw. Beamte zurückkehren möchten. Da ihre Teilzeitbeschäftigung als begonnene Personalmaßnahme noch andauere, sei seit dem Inkrafttreten des Landesgleichstellungsgesetzes gemäß [REF] die Befristungsregelung des [REF] anzuwenden. Gleich ab welchem Stichtag gerechnet, sei diese Frist hier abgelaufen und habe sie mithin einen Anspruch auf Vollbeschäftigung gehabt. Für den Feststellungsantrag bestehe auch ein Feststellungsinteresse. Da zu befürchten sei, dass der Dienstherr weitere Anträge erneut ablehnen werde, sei eine Wiederholungsgefahr gegeben. festzustellen, dass der Bescheid der Präsidentin des Oberlandesgerichts E vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheid vom [DATE] rechtswidrig waren und ihr ein An-spruch auf Teilzeitbeschäftigung im Umfang von drei Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit in dem Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] zustand. Zur Begründung wiederholt und vertieft es seine Ausführungen in den angegriffenen Bescheiden. Das Fehlen entsprechender Stellenanteile stelle einen der vorzeitigen Aufstockung entgegenstehenden dienstlichen Belang dar. Die Zahl der zur Verfügung stehenden Stellen bzw. Stellenanteile werde bestimmt durch die Zahl der kw-Vermerke und die Zahl der für Rückkehrer benötigten Stellen. Im Jahr [DATE] habe es im mittleren Justizdienst des Oberlandesgerichtsbezirks E 0 Stellen gegeben. 0 kw-Vermerke seien zu erwirtschaften gewesen. Von den danach verbleibenden 0 Stellen seien am [DATE] 0 Stellen frei gewesen; für Rückkehrer seien aber 0 Stellen benötigt worden. Angesichts dieser bereits im Laufe des Jahres [DATE] absehbaren Situation habe die Klägerin wie 0 andere am Umfang der bewilligten Teilzeit festgehalten werden müssen. Der Bewilligungsbescheid enthalte nicht die Zusicherung jederzeitiger Abänderbarkeit. Die Klägerin habe ihren Antrag seinerzeit auch nicht zeitlich beschränkt, obwohl dies möglich gewesen wäre und sie auf diese Möglichkeit hingewiesen worden sei. Die bewilligte Teilzeit sei keine begonnene Personalmaßnahme im Sinne des [REF] . Die Maßnahme sei durch den Bescheid abgeschlossen. Eine weitergehende Rückwirkung sei nach dem Wortlaut der Vorschrift nicht bezweckt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstands wird auf den Inhalt der Gerichtsakte sowie der beigezogenen Verwaltungsvorgänge des beklagten Landes Bezug genommen. Sie ist als Fortsetzungsfeststellungsklage analog [REF] statthaft, da sich das ursprüngliche Verpflichtungsbegehren der Klägerin durch Ablauf des Zeitraumes, für den die Bewilligung beantragt worden war, erledigt hat. Die Klägerin hat auch ein berechtigtes Interesse im Sinne des [REF] an der begehrten Feststellung, da bei künftigen Aufstockungsanträgen damit zu rechnen ist, dass das beklagte Land diese ebenfalls unter Hinweis auf die Stellensituation ablehnen wird. Der angegriffene Bescheid der Präsidentin des Oberlandesgerichts E vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheid vom [DATE] waren rechtmäßig und verletzten die Klägerin nicht in ihren Rechten . Der Klägerin stand kein Anspruch auf Aufstockung der ihr bewilligten Teilzeitbeschäftigung mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit auf drei Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] zu. Ist einem Beamten wie hier der Klägerin Teilzeitbeschäftigung aus familienpolitischen Gründen gemäß [REF] gewährt worden, richtet sich die Entscheidung über eine von dem Beamten begehrte Aufstockung der Teilzeitbeschäftigung bis hin zur Vollzeitbeschäftigung nach § 0a Abs. 0 Satz 0 i.V.m. [REF] . Hiernach soll die zuständige Dienstbehörde eine Änderung des Umfangs der Teilzeitbeschäftigung oder den Übergang zur Vollzeitbeschäftigung zulassen, wenn dem Beamten die Teilzeitbeschäftigung im bisherigen Umfang nicht mehr zugemutet werden kann und dienstliche Belange nicht entgegen stehen. Dienstliche Belange stehen einer Aufstockung einer Teilzeitbeschäftigung auch dann entgegen, wenn keine freien Planstellenanteile zur Verfügung stehen und deshalb eine Aufstockung der Teilzeitbeschäftigung haushaltsrechtlich unzulässig ist. Hier standen dem Aufstockungsbegehren der Klägerin derartige haushaltsrechtliche Gründe entgegen. Das beklagte Land hat im Einzelnen dargelegt, dass weder im Jahr [DATE] noch im Jahr [DATE] freie Stellenanteile für eine Aufstockung der Teilzeitbeschäftigung der Klägerin zur Verfügung standen. Im Jahr [DATE] gab es danach im mittleren Justizdienst des Oberlandesgerichtsbezirks E 0 Stellen. Von diesen waren 0 kw-Vermerke zu erwirtschaften. Am [DATE] waren von den verbleibenden 0 Stellen 0 Stellen frei. Für Beamtinnen und Beamte, die nach Auslaufen ihrer Teilzeitbeschäftigung in Vollzeit zu beschäftigen waren oder aus anderen Gründen wieder einen Anspruch auf vollzeitige Beschäftigung hatten, wurden jedoch 0 Stellen benötigt. Die Einstellung und damit auch die Beschäftigung eines Beamten ohne eine entsprechende Planstelle ist gemäß [REF] nicht zulässig. Daher ist es nicht zu beanstanden, dass das beklagte Land das Fehlen eines Planstellenanteils, der die Aufstockung der Beschäftigung der Klägerin ermöglicht hätte, als entgegenstehenden dienstlichen Belang angesehen hat. Das beklagte Land war in diesem Zusammenhang auch nicht rechtlich gehindert, etwaige freie Planstellen vorrangig für diejenigen Beamtinnen und Beamten zu verwenden, bei denen Elternzeit, Sonderurlaub oder Teilzeitbeschäftigung endeten. Da diesen Beamtinnen und Beamten kraft Gesetzes ein Anspruch auf vollzeitige Beschäftigung zusteht, ist es sachgerecht, wenn nicht gar rechtlich geboten, freie Planstellen für diese bereitzuhalten. Sind darüber hinausgehende Planstellen wie hier nicht vorhanden, stehen dienstliche Belange dem Aufstockungsbegehren teilzeitbeschäftigter Beamtinnen und Beamter entgegen. Ein Anspruch auf Erhöhung der Planstellenzahl steht den betroffenen Beamtinnen und Beamten nicht zu, da ein solches Begehren auf ein Tätigwerden des Gesetzgebers gerichtet ist. Für den vor dem [DATE] liegenden Zeitraum gelten diese Überlegungen entsprechend. Das beklagte Land hat insoweit unwidersprochen vorgetragen, dass die oben beschriebene Situation bereits im Jahr [DATE] absehbar war. Steht aber fest, dass die freien und nach dem bisherigen Kenntnisstand frei werdenden Stellen schon nicht ausreichen, um alle kw-Vermerke zu realisieren und diejenigen Beamtinnen und Beamten vollzeitig zu beschäftigen, die hierauf einen Rechtsanspruch haben, ist dies ein der Aufstockung einer Teilzeitbeschäftigung entgegenstehender dienstlicher Belang. Ob in dem in Rede stehenden Zeitraum möglicherweise zeitweise Stellenanteile frei waren, die nicht unmittelbar für die genannten Zwecke verwandt wurden, das beklagte Land also angesichts der Situation gleichsam einen Stellenvorrat geschaffen hätte, kann an dieser Stelle dahin stehen. Dies wäre angesichts der Gesamtstellensituation rechtlich nicht zu beanstanden und schlösse die Annahme der Aufstockung entgegenstehender dienstlicher Belange deshalb nicht aus. Die Klägerin kann sich auch nicht mit Erfolg darauf berufen, dass das Zehnte Gesetz zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften vom [DATE] [REF] dahingehend geändert hat, dass eine Teilzeitbeschäftigung aus familienpolitischen Gründen nunmehr bis zur Dauer von fünf Jahren mit der Möglichkeit der Verlängerung bewilligt werden darf. Diese Regelung gilt mangels abweichender Übergangsregelung erst ab dem Inkrafttreten des Gesetzes am [DATE] . Der Klägerin ist ihre Teilzeitbeschäftigung mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit jedoch bereits durch bestandskräftigen Bescheid vom [DATE] befristet bis zum [DATE] gewährt worden. Auf diese bestandskräftige Bewilligung hat die Änderung des [REF] keinen Einfluss. Nach [REF] ist die Teilzeitbeschäftigung nach [REF] u.a. zur tatsächlichen Betreuung oder Pflege mindestens eines Kindes unter 0 Jahren bis zur Dauer von fünf Jahren mit der Möglichkeit der Verlängerung zu befristen. [REF] schreibt vor, das vor Inkrafttreten dieses Gesetzes begonnene Personalmaßnahmen nach den Vorschriften dieses Gesetzes weitergeführt werden. Aus diesen Regelungen ergab sich jedoch schon deshalb kein Anspruch der Klägerin auf Aufstockung ihrer Teilzeitbeschäftigung, weil das Landesbeamtengesetz in § 0a insoweit eine speziellere Regelung enthält und das Zehnte Gesetz zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften, das [REF] an [REF] angepasst hat, wie oben ausgeführt im Unterschied zum Landesgleichstellungsgesetz gerade keine Übergangsregelung enthält. Insoweit liegt mithin eine abschließende Entscheidung des Gesetzgebers des Landesbeamtengesetzes vor, die einen Rückgriff auf die Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes im Anwendungsbereich des Landesbeamtengesetzes ausschließt. Im Übrigen wäre der Anspruch der Klägerin aber auch dann nicht begründet gewesen, wenn man annähme, sie könne sich auf die Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes berufen. Der Begriff der „begonnenen Personalmaßnahme" in [REF] bezieht sich schon nach seinem Wortlaut auf ein Handeln der Behörde und nicht auf den Status des Betroffenen, hier der Klägerin. Insoweit gilt hier nichts anders als für [REF] , der ebenfalls den Begriff der Personalmaßnahme verwendet. Aus der dortigen Gleichstellung mit Disziplinarmaßnahmen wird ebenfalls deutlich, dass es bei diesem Begriff auf die Tätigkeit der Behörde und nicht auf deren Folgen bei dem Betroffenen ankommt. Für die von der Klägerin demgegenüber befürwortete weite Auslegung von [REF] ergeben sich auch aus der Gesetzesbegründung keine Anhaltspunkte. Die Erwägungen zu [REF] enthalten keine Aussage zu dem Anwendungsbereich der Übergangsvorschrift. Hätte aber der Gesetzgeber mit dieser Regelung eine derart weit reichende Änderung auch der statusrechtlichen Situation der Betroffenen ggf. auch zu deren Nachteil bezweckt, wäre zu erwarten gewesen, dass er dies in dem Gesetzeswortlaut, zumindest aber in der Gesetzesbegründung, entsprechend zum Ausdruck bringt. Dies ist jedoch nicht geschehen. Bezogen auf den vorliegenden Fall folgt aus alledem, dass die Klägerin sich ungeachtet des Spezialitätsverhältnisses nur dann auf [REF] berufen könnte, wenn die Entscheidung über die Bewilligung ihrer Teilzeitbeschäftigung als maßgebliche Personalmaßnahme im Zeitpunkt des Inkrafttretens des Landesgleichstellungsgesetzes am [DATE] noch nicht beendet gewesen wäre. Hier datiert der Bewilligungsbescheid jedoch schon vom [DATE] , sodass er mangels Rechtsbehelfsbelehrung im [DATE] Bestandskraft erlangt hat. Damit war die Maßnahme der Bewilligung von Teilzeitbeschäftigung im Zeitpunkt des Inkrafttretens des Landesgleichstellungsgesetzes bereits abgeschlossen. Andere Rechtsgrundlagen, aus denen sich der geltend gemachte Anspruch ergeben könnte, sind weder vorgetragen noch anderweitig ersichtlich. Auch aus der Tatsache, dass die Klägerin schwerbehindert ist, ergeben sich hier insoweit keine über die o.g. Erwägungen hinausgehenden Gesichtspunkte.