Soweit der Kläger mit einer Gegenforderung wegen sogenannter Rüstzeiten aufrechnet, scheitert die Aufrechnung an der nach [REF] erforderlichen, hier aber fehlenden Gleichartigkeit der Forderungen. Das OVG NRW hat am [DATE] , bestätigt durch das Bundesverwaltungsgericht , entschieden, dass die für das An und Ablegen der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände von Polizeibeamten benötigte Zeit auf die Dienstzeit anzurechnen ist. Der Kläger hat in der mündlichen Verhandlung vorgetragen, beim PP einen hierauf gerichteten Antrag gestellt zu haben, über den bislang noch nicht entschieden sei. Den beigezogenen Beiakten lässt sich ein solcher Antrag indes nicht entnehmen. Hierauf kommt es aber nicht an. Ein Anspruch des derzeit mit wöchentlich 0 Stunden teilzeitbeschäftigten Klägers, der im Zusammenhang mit den Rüstzeiten steht, könnte für vergangene Zeiträume allenfalls auf Vornahme einer Zeitgutschrift und künftig auf Anrechnung der Rüstzeiten während der regulären Dienstzeit gerichtet sein. Eine Aufrechnung mit der auf Geldzahlung gerichteten Rückforderung von Leistungen der freien Heilfürsorge scheitert somit an der fehlenden Gleichartigkeit der Forderungen.

Tenor Das angefochtene Urteil wird teilweise geändert. Die Klage wird abgewiesen, soweit mit ihr die Feststellung begehrt wird, dass die Zeit, die für das An und Ablegen der Polizeiuniform in der Dienststelle erforderlich ist, Arbeitszeit i.S.v. [REF] Pol ist. Der Kläger trägt die bis zur Trennung im Verfahren [REF] entstandenen Kosten zur Hälfte sowie die Kosten des Berufungsverfahrens. Die Kosten des erstinstanzlichen Verfahrens tragen der Kläger und das beklagte Land jeweils zur Hälfte. Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Der jeweilige Vollstreckungsschuldner darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 % des vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der jeweilige Vollstreckungsgläubiger vor der Vollstreckung Sicher-heit in Höhe von 0 % des jeweils zu vollstreckenden Betrages leistet. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger steht als Polizeikommissar im Dienst des beklagten Landes. Er ist beim Polizeipräsidium B. als Streifenbeamter im Wach und Wechseldienst eingesetzt. Nachdem zu Beginn des Jahres [DATE] die regelmäßige Arbeitszeit für Polizeivollzugsbeamte, die ihr 0. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, auf 0 Stunden in der Woche erhöht worden war , gab das Innenministerium des beklagten Landes den Polizeibehörden und einrichtungen mit Erlass vom 0. [DATE] folgende Anweisungen: "0. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt seit dem Inkrafttreten der geänderten AZVO/AZVOPol 0 Stunden pro Woche. Aufgrund der für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Wachdienstes abzusehenden Auswirkungen dieser Regelung habe ich frühzeitig Möglichkeiten aufgezeigt, wie die zusätzliche Arbeitszeit sinnvoll zur Bewältigung polizeilich relevanter Aufgabenstellungen genutzt werden kann. Die Umsetzung der 0-Stunden-Woche erfordert sowohl von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch von den Polizeibehörden weitgehende Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Die zusätzlichen Stundenpotenziale sind konstruktiv zu nutzen. Das Abweichen von der 0-Tage-Woche ist nicht erforderlich. Die Vorplanung zusätzlicher Dienstschichten erscheint in Abhängigkeit vom gewählten Schichtmodell grundsätzlich nicht erforderlich. Führt die zusätzlich verfügbare Wochenarbeitszeit zur Verlängerung von Dienstschichten, liegt die untere Grenze einer effektiven Nutzung dieser Stundenpotenziale bei einer halben Stunde. Die Höchstdauer der Dienstschichten bleibt unberührt. Die Vorbereitung auf den Dienst, etwa das Anlegen der Dienstkleidung, ist keine Dienstzeit. Sog. ‚Übergabe-/Rüstzeiten‘, die die Einsatzbereitschaft im Wachdienst herstellen sowie eine sachgerechte Übernahme der Dienstgeschäfte gewährleisten, sind wie bisher Teil der Dienstzeit. Die planmäßige Schichtdauer wird dadurch nicht verlängert. Eine pauschale Anrechnung der durch die Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit zur Verfügung stehenden zusätzlichen Stundenpotenziale auf Übergabezeiten ist nicht zulässig. Zur Gewährleistung der durchgängigen Präsenz im Außendienst sind wie bisher ggf. für einen Teil der Streifenbeamtinnen und beamten abweichende Dienstzeiten zur Besetzung sogenannter ‚Lapperfahrzeuge/Frühwagen‘ einzuplanen." Ab [DATE] wiesen die Arbeitszeitkonten der im Wach und Wechseldienst des Polizeipräsidiums B. tätigen Polizeivollzugsbeamten pauschal Überga-bezeiten von zwölf wie im Fall des Klägers oder fünfzehn Minuten aus, und zwar entweder vor Schichtbeginn als Vorbuchung oder nach Schichtende als Nachbuchung. Dies führte dazu, dass ein Buchungsergebnis in Höhe der regelmäßigen Arbeitszeit von 0 Stunden in der Woche erreicht wurde. Das Polizeipräsidium B. teilte dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] mit, es habe unter dem [DATE] die Rückbuchung dieser Übergabezei-ten mithin auch der ihn betreffenden Zwölf-Minuten-Buchungen angeordnet. Das Innenministerium des beklagten Landes gab mit Schreiben vom [DATE] ), das an die Bezirksregierung E. adressiert war und nachrichtlich den anderen Bezirksregierungen übersandt wurde, weitere Erläuterungen zum genannten Erlass vom [DATE] . Es führte u.a. aus: "Das An und Ablegen der Uniform im Wachdienst ist nach hiesiger Auffassung eine Vorbereitungshandlung auf den Dienst und nicht der Arbeitszeit zuzurechnen. Die Beamtinnen und Beamten im Wachdienst versehen ihren Dienst im Rahmen einer zeitlich festgelegten Schicht, die Teil einer 0-stündigen Einsatzbereitschaft der Polizei ist. Mit Schichtbeginn müssen die Beamtinnen und Beamten in der Lage sein, den Dienst uneingeschränkt aufzunehmen. Dabei ist ihnen grundsätzlich freigestellt, wo sie ihre Dienstkleidung anlegen. Eine Möglichkeit zur Lagerung der Dienstkleidung und der persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände wird den im Wachdienst eingesetzten Beamtinnen und Beamten zur Verfügung gestellt. Prüfen und Anlegen und Ablegen der Dienstpistole Übernahme und Übergabe bestimmter Einsatzmittel . Informationsaustausch über für die Übernahme des Dienstes relevante Ereignisse. Handlungen, die von den Polizeivollzugsbeamtinnen und beamten zwangsläufig in den Diensträumen vorgenommen werden müssen und die der Herstellung der Einsatzbereitschaft dienen, zählen zur Dienstzeit." Unter Hinweis auf diese Erläuterungen wies die Bezirksregierung L. den Widerspruch mit Bescheid vom [DATE] , dem Kläger zugestellt am [DATE] , als unbegründet zurück. Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben. Er hat vorgetragen, die Zwölf bzw. Fünfzehn-Minuten-Buchungen beträfen die Zeiten, die für ein Umkleiden in der Dienststelle, die Überprüfung und Übernahme der Einsatzfahrzeuge sowie den Informationsaustausch mit den Kollegen der vorangegangenen Schicht benötigt würden. Diese für eine ordnungsgemäße Dienstausübung unerlässlichen Tätigkeiten erfolgten regelmäßig vor Schichtbeginn. Das Bundesarbeitsgericht habe durch Urteil vom [DATE] [REF] entschieden, dass die Zeit für das Umkleiden als Arbeitszeit anzusehen sei, wenn eine besondere Dienstkleidung getragen werden müsse. Dies sei bei Polizeivollzugsbeamten der Fall. festzustellen, dass das An und Ablegen der Polizeiuniform in der Dienststelle sowie notwendige kurze Übergabegespräche zwischen den Bediensteten der aufeinanderfolgenden Dienstschichten zum regulären Dienst eines Polizeivollzugsbeamten gehören. Das Verwaltungsgericht hat der Klage durch Urteil vom [DATE] in vollem Umfang stattgegeben. Die Rückbuchung der Zeiten, die für die Übergabegesprä-che sowie das An und Ablegen der Uniform in der Dienststelle angefallen seien, sei rechtswidrig und verletze den Kläger in seinen Rechten. Zum "regulären Dienst" eines Polizeivollzugsbeamten gehörten sowohl notwendige kurze Über-gabegespräche zwischen den Bediensteten der aufeinanderfolgenden Schichten als auch das An und Ablegen der Uniform in der Dienststelle. Das Tragen der Uniform stelle einen wesentlichen Teil seiner Dienstverrichtung dar. Das beklagte Land hat gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil am 0. [DATE] die Zulassung der Berufung beantragt. Es hat diesen Antrag am 0. [DATE] begründet. Der Senat hat beschossen, dass über die Streitgegenstände, die von dem Antrag betroffen sind, in getrennten Verfahren entschieden werden soll. Soweit das beklagte Land sich gegen die Aufhebung des Bescheides des Polizeipräsidiums B. vom 0. [DATE] und des Widerspruchsbescheides der Bezirksregierung L. vom [DATE] sowie gegen die Feststellung des Verwaltungsgerichts gewendet hat, dass notwendige kurze Übergabegespräche zwischen den Bediensteten der aufeinanderfolgenden Dienstschichten zum "regulären Dienst" eines Polizeivollzugsbeamten gehörten, hat der Senat den Zulassungsantrag abgelehnt, weil dieser den Darlegungsanforderungen nicht genügt hat . Soweit das beklagte Land sich mit seinem Zulassungsantrag gegen die Feststellung des Verwaltungsgerichts gewendet hat, dass das An und Ablegen der Polizeiuniform in der Dienststelle zum "regulären Dienst" eines Polizeivollzugsbeamten gehöre, hat der Senat die Berufung zugelassen . Die Frist zur Vorlage der Berufungsbegründung ist am [DATE] antragsgemäß bis zum 0. [DATE] verlängert worden. Das beklagte Land hat die Berufung fristgemäß begründet. Es trägt ergänzend im Wesentlichen vor: Die Zeit für das An und Ablegen der Polizeiuniform in den Diensträumen vor Schichtbeginn bzw. nach Schichtende sei nicht auf die Arbeitszeit anzurechnen. Das Anlegen der Uniform stelle lediglich eine Vorbereitungshandlung auf den Dienst dar, die nicht notwendig im Dienstbetrieb erfolgen müsse. Im Übrigen beanspruche der einzelne Umkleidevorgang den Beamten nur geringfügig. Lege der Beamte die Uniform zu Hause an, entfalle das Anlegen der ansonsten erforderlichen Zivilkleidung, so dass er Zeit spare. Den Beamten sei es gestattet, die Uniform auf dem Weg zu und von der Dienststelle auch ohne Pistole zu tragen. Es sei den Polizeivollzugsbeamten ferner nicht unzumutbar, den Weg zu und von der Dienststelle in der Uniform zurückzulegen, auch wenn diese zweifellos auffällig sei. Dies gelte selbst dann, wenn sie öffentliche Verkehrsmittel benutzten. Die im Wachdienst zu tragende Uniform diene in erster Linie der Erkennbarkeit und stelle keine besondere Schutzkleidung dar. Beim An und Ablegen der Uniform seien auch keine besonderen hygienischen Anforderungen zu beachten, wie dies bei medizinischem Fachpersonal der Fall sei. Schließlich könne erwartet werden, dass die Beamten das Tragen der Uniform als selbstverständliche Pflicht ansähen und insoweit keine weiteren Forderungen stellten, zumal den Erschwernissen, die mit dem Polizeivollzugsdienst verbunden seien, durch zahlreiche Regelungen Rechnung getragen worden sei. das angefochtene Urteil teilweise zu ändern und die Klage abzuweisen, soweit mit ihr die Feststellung begehrt wird, dass die für das An und Ablegen der Polizeiuniform in der Dienststelle erforderliche Zeit Arbeitszeit i.S.v. [REF] Pol ist. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge Bezug genommen. Die zulässige Berufung ist begründet. Das Verwaltungsgericht hat der Klage in dem im Berufungsverfahren zur Überprüfung stehenden Umfang zu Unrecht stattgegeben. Insoweit ist die dem Urteil zu Grunde liegende Feststellungsklage zwar zulässig, aber unbegründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf die noch streitgegenständliche Feststellung, dass die Zeit, die für das An und Ablegen der Polizeiuniform d.h. der einheitlichen Dienstkleidung in der Dienststelle erforderlich ist, Arbeitszeit i.S.v. [REF] Pol ist. Der im Wach und Wechseldienst eingesetzte Kläger ist verpflichtet, seine Uniform vor der zeitlich festgelegten Schicht an und erst nach Schichtende abzulegen. Zur Uniform bzw. einheitlichen Dienstkleidung zählen nach dem herkömmlichen Begriffsverständnis ausschließlich Kleidungsstücke. Dementsprechend bestimmt Nr. 0 der Dienstkleidungsordnung der Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen, Erlass des Ministeriums für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] 0 / 0 0 [DATE] , dass die Dienstkleidung i.S.d. Erlasses alle Kleidungsstücke umfasst, die den Angehörigen der Polizei des Landes Nordrhein-Westfalen vom Dienstherrn unentgeltlich zur Verfügung gestellt werden. Nicht dazu zählen die persönlich zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände, u.a. die Pistole, sowie die zur Grundausstattung gehörende ballistische Unterziehschutzweste . Unmittelbare normative Anknüpfungspunkte für die Beantwortung der Frage, ob die Zeit, die für das An und Ablegen der Polizeiuniform in der Dienststelle erforderlich ist, Arbeitszeit i.S.v. [REF] Pol ist, fehlen. Das Beamtengesetz für das Land Nordrhein-Westfalen regelt diese Frage nicht. Die AZVOPol sieht lediglich vor, dass die Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit grundsätzlich 0 Stunden in der Woche beträgt . Das Arbeitszeitgesetz trifft wie die AZVOPol zwar unter dem Gesichtspunkt des Arbeitsschutzes Regelungen zur Arbeitszeit. Beamte werden jedoch nicht vom personellen Geltungsbereich dieses Gesetzes erfasst . Im Übrigen bestimmt auch das ArbZG lediglich, dass Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen ist . Was "Arbeit" im Sinne dieser Bestimmung ist, definiert es hingegen nicht. Die Richtlinie [DATE] /0/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 0. [DATE] über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung enthält lediglich Mindestvorschriften für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung . Nach Art. 0 Nr. 0 dieser Richtlinie ist Arbeitszeit jede Zeitspanne, während der ein Arbeitnehmer zu denen auch Beamte zählen gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder Gepflogenheiten arbeitet, dem Arbeitgeber bzw. dem Dienstherrn zur Verfügung steht und seine Tätigkeiten ausübt oder Aufgaben wahrnimmt. Diese Definition lässt Spielräume für die Festlegung, unter welchen Voraussetzungen eine Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber als Arbeitszeit zu werten ist. Sie verzichtet darauf, konkret vorzugeben, wann die Arbeitszeit beginnt und endet. Insbesondere trifft sie keine Regelung zu der Frage, ob die Arbeitszeit bereits mit dem Anlegen der Arbeitskleidung im Betriebsgebäude beginnt bzw. erst mit dem Ablegen der Arbeitskleidung im Betriebsgebäude endet. Mangels spezialgesetzlicher Regelung ist das beamtenrechtliche Dienst und Treueverhältnis rechtlicher Ausgangspunkt für die Beantwortung der hier streitigen Frage. Das Beamtenverhältnis ist dadurch geprägt, dass es als ein öffentlich-rechtliches Dienst und Treueverhältnis die Beteiligten wechselseitig und umfassend in Anspruch nimmt. Angesichts der rechtlichen Besonderheiten des Beamtenverhältnisses ist es im vorliegenden Zusammenhang unerheblich, ob und in welchen Fällen die für das An und Ablegen der Arbeitskleidung aufgewendete Zeit nach arbeitsvertraglichen oder tariflichen Bestimmungen eine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung darstellt bzw. als vergütungspflichtige Arbeitszeit anzuerkennen ist. Das Beamtenrecht und das Arbeits bzw. Tarifrecht sind unterschiedlich ausgestaltet. Die strukturellen Unterschiede sind auch durch die im Laufe der Zeit veränderten Vorschriften über die Arbeitszeit und ihre weitgehende Angleichung nicht aufgehoben worden. Die Pflichtenbindung, in der der Beamte im Verhältnis zum Dienstherrn steht, ist umfassend. Die aus ihr erwachsenden Einzelverpflichtungen werden grundsätzlich durch die Dienstbezüge abgegolten. In zeitlicher Hinsicht beinhaltet die umfassende Pflichtenbindung des Beamten innerhalb des Beamtenverhältnisses unter anderem, dass der Beamte verpflichtet ist, ohne Entschädigung über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus Dienst zu tun, wenn zwingende dienstliche Verhältnisse es erfordern, und er erst dann einen Ausgleich in Form einer Dienstbefreiung bzw. Mehrarbeitsvergütung beanspruchen kann, wenn er durch eine dienstlich angeordnete oder genehmigte Mehrarbeit mehr als fünf Stunden im Monat über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus in Anspruch genommen worden ist . Im Gegensatz dazu wird das Arbeitsverhältnis als privatrechtliche Vertragsbeziehung bis in die Einzelheiten seiner Ausgestaltung durch den Austausch von Leistung und Gegenleistung geprägt. Dass die Arbeitsgerichtsbarkeit als Folge dessen einem Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen für die Zeit des An und Ablegens von Arbeitskleidung einen Vergütungsanspruch zuspricht bzw. Um-kleidezeiten als zur vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung gehörend ansieht, vgl. hierzu etwa BAG, Beschluss vom [DATE] [REF] , DB [DATE] , 0, Urteile vom [DATE] [REF] , DB [DATE] , 0, vom [DATE] [REF] , BAGE 0, 0, sowie vom [DATE] [REF] , BAGE 0, 0, und [REF] , juris, lässt folglich nicht darauf schließen, ob gegebenenfalls auch einem Beamten für das An und Ablegen von Dienstkleidung ein Vergütungsanspruch zusteht bzw. die hierfür erforderliche Zeit als Arbeitszeit anzuerkennen ist. Ist, wie hier, der Grenz bzw. Überschneidungsbereich zwischen der Dienstausübung und der Freizeit des Beamten betroffen, bedarf es einer differenzierten Bewertung der Interessen des Beamten und des Dienstherrn, die sich an dem wechselseitig bindenden Dienst und Treueverhältnis und den dort bestehenden Rücksichtnahmepflichten orientiert. Sie führt zu dem Ergebnis, dass das beklagte Land die Zeit, die für das An und Ablegen der Polizeiuniform erforderlich ist, nicht als Arbeitszeit i.S.v. [REF] Pol anzuerkennen hat. Anhaltspunkte für den Rahmen einer solchen Interessenbewertung und die dabei einzustellenden Erwägungen ergeben sich mit Blick auf andere vom Normgeber bereits geregelte Grenz bzw. Überschneidungsbereiche zwischen der Dienstausübung und der Freizeit des Beamten. So zählt zur Arbeitszeit grundsätzlich nicht die Zeit, die der Beamte für die Fahrten von seiner Wohnung zur Dienststelle und zurück benötigt und zwar auch dann nicht, wenn der Weg beispielsweise durch eine Verlegung der Beschäftigungsbehörde oder durch eine Abordnung oder Versetzung aus dienstlichen Gründen verlängert worden ist. Dies wird nicht dadurch in Frage gestellt, dass es auch im Interesse des Dienstherrn liegt, dass der Beamte den Weg zur Dienststelle zurücklegt, um dort seinen Dienst zu verrichten. Das Interesse des Dienstherrn wird dadurch abgegolten, dass er Dienstunfallschutz sowie unter bestimmten Voraussetzungen eine Trennungsentschädigung gewährt. Auch Reisezeiten bei Dienstreisen außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit werden grundsätzlich nicht auf die Arbeitszeit angerechnet. Die Kompensation des Interesses des Dienstherrn erfolgt insoweit ebenfalls durch die Gewährung von Dienstunfallschutz sowie einer Reisekostenvergütung . Diese Beispiele machen zugleich deutlich, dass nicht bereits aufgrund des Umstandes, dass der Kläger verpflichtet ist, seine Uniform während des Dienstes zu tragen, zu schließen ist, dass die für deren An und Ablegen erforderliche Zeit als Arbeitszeit i.S.v. [REF] Pol anzuerkennen ist, und auf eine Interessenbewertung verzichtet werden kann. Das Erfordernis einer Interessenbewertung kommt im Kern auch in der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts, etwa zur Rufbereitschaft zum Ausdruck. Hiernach leistet ein Beamter Dienst, der auf die Arbeitszeit anzurechnen ist, wenn er Aufgaben des ihm übertragenen Amtes im konkret-funktionellen Sinne erfüllt oder eine ihm vorgegebene Tätigkeit verrichtet, die im Zusammenhang mit diesen Aufgaben steht und ihn in seiner Aufmerksamkeit und Dispositionsfreiheit so erheblich in Anspruch nimmt, dass sie der Erfüllung dieser Aufgaben gleich zu achten ist. Das An und Ablegen der Polizeiuniform ist nicht nur der Interessensphäre des Dienstherrn, sondern auch der Interessensphäre des Beamten zuzuordnen. Er hat die Möglichkeit, die Uniform bereits zu Hause anzulegen und auf dem Weg zur Dienststelle zu tragen. Der Uniform tragende Beamte ist auch nicht verpflichtet, auf dem Weg zu bzw. von der Dienststelle die Pistole mitzuführen. Macht der Beamte von der Möglichkeit, die Uniform bereits zu Hause anzulegen, Gebrauch, erspart er sich das Anlegen der ansonsten üblichen Zivilbekleidung und damit eine Handlung, die allein seiner Interessensphäre zuzurechnen ist. Diese Option verliert im Rahmen der Interessenbewertung nicht an Gewicht, weil der Dienstherr das Tragen der Uniform auf dem Weg zu und von der Dienststelle mit Blick darauf befürwortet, dass die Anzahl von uniformierten Beamten in der Öffentlichkeit und damit das Sicherheitsgefühl der Bevölkerung steigt. Im Übrigen ist in diesem Zusammenhang in Rechnung zu stellen, dass uniformierte Polizeivollzugsbeamte öffentliche Verkehrsmittel kostenfrei nutzen können. Es ist den Beamten auch nicht unzumutbar, auf dem Weg zu und von der Dienststelle, die Polizeiuniform zu tragen. Soweit der uniformierte Beamte, wenn er den Weg zu und von der Dienststelle mittels öffentlicher Verkehrsmittel zurücklegt, dort von Mitreisenden um Hilfe gebeten wird oder u.U. in Einsatzsituationen gerät, handelt es sich um Anforderungen, deren Erfüllung von einem Polizeivollzugsbeamten im Rahmen seines umfassenden Dienst und Treueverhältnisses auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit erwartet werden kann. Zudem greift das An und Ablegen der Polizeiuniform vor Schichtbeginn bzw. nach Schichtende nur geringfügig in die individuelle Lebensführung des Beamten ein. Das alltägliche und gewohnheitsmäßige An und Ablegen der Uniform beansprucht ihn nicht mehr als das An und Ablegen von Zivilbekleidung und damit nur in geringem Maße. Hat das beklagte Land die Zeit, die für das An und Ablegen der Polizeiuniform erforderlich ist, nach dieser Interessenbewertung nicht als Arbeitszeit i.S.v. [REF] Pol anzuerkennen, gilt dies auch dann, wenn der Beamte es vorzieht, die Uniform nicht zu Hause, sondern in der Dienststelle an und abzulegen. Dieses Ergebnis ist auch mit dem Gebot der Gleichbehandlung vereinbar. Dass das beklagte Land etwa Beamten, die im Rahmen ihres Wach und Wechseldienstes Krad oder Fahrradstreifen durchführen, zubilligt, die hierfür erforderliche Kleidung während der jeweiligen Schicht an und abzulegen, steht dem nicht entgegen, weil es sich um Sachverhalte handelt, die mit dem diesem Klageverfahren zu Grunde liegenden Sachverhalt nicht vergleichbar sind. Für die Durchführung von Krad und Fahrradstreifen ist es notwendig, anstelle der üblichen Polizeiuniform eine besondere Sicherheits und Schutzkleidung anzulegen, die wegen ihrer spezifischen Funktionalität im Gegensatz zur Polizeiuniform für anderweitige Verrichtungen nicht zuletzt für den Dienst in der Wache im Wesentlichen ungeeignet ist. Mangels Vergleichbarkeit der Sachverhalte ist es auch unerheblich, dass der Dienst eines nicht im Wach und Wechseldienst tätigen Polizeivollzugsbeamten mit dem Betätigen des Zeiterfassungsgeräts beim Betreten bzw. Verlassen des Dienstgebäudes beginnt bzw. endet und das beklagte Land ihm zugesteht, die Uniform während des Dienstes an und abzulegen. Die nicht im Wechseldienst tätigen Polizeivollzugsbeamten unterliegen anderen Arbeitszeitregelungen. U.a. ist ihre tägliche Arbeitszeit durch eine Pause von wenigstens einer halben Stunde zu unterbrechen. Diese Pause wird nicht auf die Arbeitszeit angerechnet . Hingegen werden den Polizeivollzugsbeamten im Wach und Wechseldienst Pausenzeiten während der Schicht zugebilligt, die bei der Ermittlung der geleisteten bzw. zu leistenden Arbeitszeit zu ihren Gunsten unberücksichtigt bleiben. Dahinstehen kann vor diesem Hintergrund, ob das beklagte Land verpflichtet ist, den nicht im Wechseldienst tätigen Beamten zu gestatten, die Uniform während des Dienstes an und abzulegen.