ist nicht festzuhalten. [REF] [DATE] einerseits und [REF] [DATE] andererseits stehen in unterschiedlichen Regelungszusammenhängen: [REF] [DATE] findet sich im Ersten Teil der OVP [DATE] mit der Überschrift "Vorbereitungsdienst" und trifft hierzu allgemeine Regelungen. Für die Frage, ob die Entlassung aus dem Vorbereitungsdienst prüfungsrechtliche Sanktionen nach sich zieht, sind die insofern speziellen Bestimmungen des Vierten Teils "Zweite Staatsprüfung" und damit auch [REF] [DATE] maßgeblich. Die allgemein und nicht nur für bereits in das Prüfungsverfahren eingetretene Lehramtsanwärter geltende Bestimmung des [REF] [DATE] läuft aber auch auf der Basis der nunmehr zugrunde gelegten Auffassung nicht leer: Sowohl noch nicht in das Prüfungsverfahren eingetretene Lehramtsanwärter als auch Lehramtsanwärter, die sich zwar schon im Prüfungsverfahren, aber noch im Erstversuch befinden, können sich nach dieser Vorschrift aus dem Vorbereitungsdienst entlassen lassen, bei Vorliegen eines wichtigen Grundes später ihre Wiedereinstellung beanspruchen und die Prüfung ablegen. Dass dieser Anspruch für solche Lehramtsanwärter nicht mehr gegeben ist, die sich im Prüfungsverfahren befinden und die Zweite Staatsprüfung bereits wiederholen, ist dem Zweckbezug des Vorbereitungsdienstes geschuldet . Ist in der Zweiten Staatsprüfung nach den maßgeblichen Bestimmungen des Vierten Teils der OVP [DATE] endgültig festgestellt, dass die Ziele des Vorbereitungsdienstes nicht erfüllt sind , wäre eine gleichwohl erfolgende Wiedereinstellung zweckwidrig, weshalb [REF] [DATE] sie ausschließt.

die aufschiebende Wirkung seiner Klage [REF] gegen die Entlassungsverfügung des Antragsgegners vom 0. [DATE] in der Fassung der schriftsätzlich am 0. April [DATE] erklärten Änderung wiederherzustellen, Die unter dem [DATE] ausgesprochene Anordnung der sofortigen Vollziehung der hinsichtlich des Widerrufstermins modifizierten Entlassungsverfügung trägt der Begründungspflicht des [REF] hinreichend Rechnung. Die dortigen Erwägungen lassen erkennen, dass sich der Antragsgegner des rechtssystematischen Ausnahmecharakters der Vollziehungsanordnung bewusst war. Sie sind zudem grundsätzlich geeignet, ein über das allgemeine Vollzugsinteresse hinausgehendes besonderes öffentliches Interesse an der sofortigen Vollziehung zu begründen. Nach [REF] können die Verwaltungsgerichte die aufschiebende Wirkung eines Rechtsmittels gegen einen für sofort vollziehbar erklärten Verwaltungsakt ganz oder teilweise wiederherstellen. Bei seiner Entscheidung hat das Gericht das öffentliche Interesse an der sofortigen Vollziehung gegen das Interesse des betreffenden Antragstellers abzuwägen, von der Vollziehung vorläufig verschont zu werden. Dabei ist zunächst zu prüfen, ob die angegriffene Entscheidung offensichtlich rechtmäßig oder offensichtlich rechtswidrig ist. An der sofortigen Vollziehung offensichtlich rechtmäßiger Entscheidungen besteht regelmäßig, an der sofortigen Vollziehung offensichtlich rechtswidriger Entscheidungen in der Regel kein öffentliches Interesse. Diese Interessenabwägung fällt zum Nachteil des Antragstellers aus, denn nach der im Verfahren auf Gewährung einstweiligen Rechtsschutzes allein möglichen summarischen Prüfung ist die angegriffene Entlassungsverfügung mit überwiegender Wahrscheinlichkeit zu Recht ergangen. Gegenstand der rechtlichen Überprüfung ist die Entlassungsverfügung vom [DATE] in der Gestalt der am [DATE] schriftsätzlich ausgesprochenen Änderung, d. h. die Entlassung zum [DATE] . Dass die ursprünglich auf Entlassung „zum [DATE] " lautende Verfügung vom 0. [DATE] nicht gänzlich aufgehoben, sondern nur hinsichtlich des in ihr enthaltenen Entlassungstermins geändert worden ist, ergibt sich mit hinreichender Deutlichkeit aus dem Wortlaut des im Verfahren [REF] eingereichten Schriftsatzes, wo es heißt: „Die Verfügung vom [DATE] wird insoweit geändert, als die Entlassung zum [DATE] erfolgt." Eine Aufhebung der ursprünglich auf den Entlassungstermin „ [DATE] " lautenden Verfügung hat der Antragsgegner überdies ausdrücklich abgelehnt . Die modifizierte Entlassungsverfügung begegnet bei summarischer Prüfung weder in formeller noch in materiell-rechtlicher Hinsicht rechtlichen Bedenken. Den vom Antragsteller geltend gemachten Bedenken gegen die formelle Rechtmäßigkeit der auf [REF] NW gestützten Entlassung ist nicht zu folgen. Dieses betrifft zunächst sein Vorbringen, vor Erlass der Änderung habe eine erneute Anhörung nach [REF] erfolgen müssen. Denn eine Anhörung ist zum einen vor Erlass der nach wie vor in ihrer Existenz nicht berührten Verfügung vom 0. [DATE] ergangen, und bei der schriftsätzlich am [DATE] ausgesprochenen Änderung des Entlassungsdatums handelt es sich lediglich um eine im Verhältnis zur ursprünglichen Regelung für den Antragsteller günstigen Teil-Neuregelung, d. h. nicht um eine in die Rechte des Antragstellers eingreifende und damit belastende Maßnahme. Eine erneute Anhörung war schon deshalb nicht geboten, ungeachtet der weiteren Tatsache, dass die Änderung des Entlassungszeitpunktes überhaupt nur durch das Vorbringen des Antragstellers zur angeblichen Nichteinhaltung der Entlassungsfrist ausgelöst worden ist. Das nach [REF] NW erforderliche Formerfordernis der Schriftlichkeit der Entlassungsverfügung ist gleichfalls eingehalten. Dieses gilt insbesondere für den die Änderung des Entlassungsdatums aussprechenden Teil der Verfügung, d. h. den Schriftsatz vom [DATE] . Ein schriftlicher Verwaltungsakt muss gemäß [REF] die erlassende Behörde erkennen lassen daran bestehen hier keine Zweifel und zudem entweder die Unterschrift oder die Namenswiedergabe des Erklärenden enthalten. Auch wenn die dem Antragsteller übersandte Abschrift des Schriftsatzes vom [DATE] nicht mit einer Original-Unterschrift versehen war, so enthielt sie zumindest die nach [REF] alternativ geforderte Namenswiedergabe. Gegenteiliges hat der Antragsteller auch nicht vorgetragen. Soweit der Antragsteller schließlich einen Verstoß gegen [REF] NW rügt, ist ihm zwar insoweit zuzustimmen, als eine Zustellung der Entlassungsverfügung nach dieser Vorschrift in der Tat erforderlich sein dürfte, und zwar in ihrer Gesamtheit, also auch bezüglich des den Entlassungszeitpunkt ändernden Teils. Mit den zutreffenden Ausführungen des Antragsgegners in seinem Schriftsatz vom [DATE] ist die unterbliebene Zustellung des Schriftsatzes vom [DATE] jedoch gemäß [REF] es NRW geheilt, da der Antragsteller den die Änderung beinhaltenden Schriftsatz nachweislich erhalten hat. Auch die aus [REF] NW folgende Entlassungsfrist „0. Juni [DATE] " ist damit nachweislich eingehalten. Anderweitige Formfehler sind gleichfalls nicht ersichtlich. Insbesondere hat auch der Personalrat der Entlassung des Antragstellers am [DATE] zugestimmt. Die nur zugunsten des Klägers erfolgte „Verlängerung" der Entlassungsfrist zum 0. [DATE] macht eine erneute Mitwirkung des Personalrates nicht erforderlich. In materiell-rechtlicher Hinsicht hat der Antragsgegner die Entlassung des Klägers auf [REF] NW i. V. m. § 0 Abs. 0 der Ordnung des Vorbereitungsdienstes und der Zweiten Staatsprüfung für Lehrämter an Schulen gestützt. Nach [REF] NW kann ein Beamter auf Widerruf im Rahmen sachgerechter Ermessensausübung jederzeit entlassen werden. Das dem Dienstherrn so eingeräumte Ermessen wird durch Abs. 0 der Vorschrift hinsichtlich eines Beamten auf Widerruf im Vorbereitungsdienst dahin eingeschränkt, dass dem Beamten auf Widerruf Gelegenheit gegeben werden soll, den Vorbereitungsdienst abzuleisten und die Prüfung abzulegen. Aufgrund dieser Regelung ist eine Entlassung während des Vorbereitungsdienstes nur in begründeten Ausnahmefällen möglich, insbesondere dann, wenn erhebliche Gründe die Prognose rechtfertigen, dass der Beamte das Ziel des Vorbereitungsdienstes das Bestehen der Zweiten Staatsprüfung nicht mehr erreichen kann. Eine solche Konkretisierung des Ermessens ergibt sich vorliegend aus [REF] , wonach ein Prüfling, dessen Hochschulabschluss als Erste Staatsprüfung anerkannt worden ist und der das didaktische Grundlagenstudium in einem Unterrichtsfach noch nicht durch Prüfungen nachgewiesen hat, den entsprechenden Nachweis im Rahmen des Vorbereitungsdienstes in einer gesonderten Prüfung spätestens bis zum Ende des zweiten Ausbildungshalbjahres erbringen muss. Gemäß [REF] besteht beim ersten Nichtbestehen die Möglichkeit einer einmaligen Wiederholungsprüfung. Wird auch diese nicht bestanden, wird der Prüfling zum Verfahren der Zweiten Staatsprüfung nicht zugelassen und wird so der Wortlaut des [REF] „aus dem Vorbereitungsdienst entlassen". Die aus verfassungsrechtlichen Erwägungen resultierende zeitweilige Einschränkung des Entlassungsermessens greift nur solange ein, wie ein Beamter im Vorbereitungsdienst nach dem einschlägigen Ausbildungs und Prüfungsrecht noch die Möglichkeit hat, den Vorbereitungsdienst abzuleisten und die Prüfung abzulegen, vgl. Brockhaus, in: Schütz/Maiwald, Beamtenrecht des Bundes und der Länder, § 0 Rd.-Nr. 0 und VGH Baden Württemberg, Urteil vom [DATE] [REF] , abgedruckt in: Schütz, a.a.O., ES/A [REF] Nr. 0. Denn auch nur solange kann der Vorbereitungsdienst seinen ihm vom Gesetz zugedachten Zweck erfüllen. Steht dagegen fest, dass der Beamte im Vorbereitungsdienst die Abschlussprüfung nicht bestehen kann, entfällt nicht nur die verfassungsrechtlich gebotene Einschränkung des Entlassungsermessens, sondern der Ausspruch der Entlassung stellt dann nach dem Sinn des auf den Ausbildungszweck und nicht auf Dauer angelegten Beamtenverhältnisses auf Widerruf die einzig ermessensgerechte Entscheidung dar, Ein solcher Fall der Ermessensreduzierung ist vorliegend gegeben, ohne dass gegen die in [REF] enthaltenen Vorgaben rechtliche Bedenken bestünden. Der Antragsteller hat nach Maßgabe der für ihn einschlägigen Prüfungsordnung und auf der Grundlage der vorliegenden Prüfungsentscheidung vom [DATE] keine Möglichkeit, die Zweite Staatsprüfung zu bestehen, so dass sich die vom Antragsgegner getroffene Entscheidung als die einzig ermessensgerechte Entscheidung darstellt. Dem steht nicht die vom Antragsteller gegen das Nichtbestehen der didaktischen Grundlagenprüfung beim VG Düsseldorf eingereichte Klage entgegen. Mit dieser Klage verfolgt der Antragsteller ein Verpflichtungsbegehren . Eine aufschiebende Wirkung dahingehend, dass die Prüfung als bestanden anzusehen wäre, bedingt diese Klage nicht. Vielmehr wäre vorliegend in Bezug auf die Prüfungsentscheidung einstweiliger Rechtsschutz vom Antragsteller allein nach [REF] zu suchen. Eine derartige vorläufige Entscheidung wurde vorliegend indes nicht erwirkt. Unter Berücksichtigung der ausführlichen Begründung des Widerspruchsbescheides des Landesprüfungsamtes vom [DATE] ist bei summarischer Prüfung schließlich auch nicht davon auszugehen, dass sich die prüfungsrechtliche Entscheidung vom [DATE] als willkürlich und aus der Luft gegriffen darstellen könnte. Auch sonst sind keine Mängel erkennbar, die eine Unbeachtlichkeit dieser Entscheidung bedingen könnten. Die Entlassung des Klägers aus dem Vorbereitungsdienst zum [DATE] ist bei summarischer Prüfung nach alledem mit überwiegender Wahrscheinlichkeit rechtlich nicht zu beanstanden, so dass im Rahmen der hiesigen Interessenabwägung das private Interesse des Antragstellers hinter dem öffentlichen Interesse insbesondere an einer Schonung der für Ausbildungsvergütung zu verwendenden öffentlichen Mittel zurückzutreten hat. Dem berechtigten Interesse des Antragstellers an einer Beendigung seines Vorbereitungsdienstes in dem Fall, dass seine Klage gegen die prüfungsrechtliche Entscheidung Erfolg haben sollte, kann im Übrigen, worauf der Antragsgegner zu Recht hinweist, mit einer Wiedereinstellung ausreichend Rechnung getragen werden.