Für die Beurteilung sind weder die Schädigung als solche, noch die Schadenshöhe für sich allein genommen entscheidend. Die Schadenshöhe gewinnt aber dann von Bedeutung, wenn der Schaden nicht wieder gut zu machen ist . Stets kommt es auf die Umstände des jeweiligen Einzelfalles an, die insgesamt und im Zusammenhang zu würdigen sind und das Rechtsmissbräuchliche an dem Verhalten des Arbeitnehmers ersichtlich machen müssen. So wurde die entsprechende Voraussetzung in der Rechtsprechung bejaht , wenn der Arbeitnehmer den Versprechenden in eine seine Existenz bedrohende Lage gebracht hat, weil dann die Grenze überschritten ist, bis zu der auch der pflichtwidrig Handelnde, ohne sich dem Einwand des Rechtsmissbrauchs auszusetzen, das ihm gegebene Versprechen einfordern kann. Auch ohne eine Existenzgefährdung des Versorgungsversprechens kann allerdings der Rechtsmissbrauchseinwand wegen der Besonderheit des Verhaltens des Arbeitnehmers gegeben sein. Auch ein teilweiser Widerruf kann mit dem Inhalt gerechtfertigt sein, dass die Zeit der Treuepflichtverletzung für die Versorgungshöhe unberücksichtigt bleibt .

Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger war bei der Beklagten seit [DATE] bis zum [DATE] angestellt und zuletzt auf der Grundlage eines auf den [DATE] datierten schriftlichen Anstellungsvertrages als Leiter der Rechtsabteilung einer Tochtergesellschaft der Beklagten tätig. Nach Ziffer III. 0. dieses Anstellungsvertrages hat der Kläger gegen die Beklagte Anspruch auf Versorgungsleistungen nach Maßgabe der Pensionsordnung von [DATE] der Beklagten . Das Arbeitsverhältnis der Parteien endete, nachdem der Kläger jedenfalls in den Jahren [DATE] bis [DATE] anlässlich seiner beruflichen Tätigkeit unerlaubt Zahlungen in Höhe von mehreren 0, DM für seine Mitwirkung bei der Verwertung von Leasing-Gütern angenommen hat. Die Beklagte wirft dem Kläger unverändert vor, in einer Vielzahl von Fällen "Schmiergeldzahlungen" für die von ihm begleitete Veräußerung von Leasing-Kraftfahrzeugen zu Minderpreisen erhalten und ihr damit auch einen Vermögensschaden zugefügt zu haben. Mit Schreiben an den Kläger vom [DATE] hat deshalb die Beklagte erklärt: "Unverfallbare Firmenpensionsansprüche Sehr geehrter Herr C., aufgrund Ihres vertragswidrigen Verhaltens in den letzten vier Jahren, das zur Beendigung des Anstellungsverhältnisses führte, widerrufen wir für diesen Zeitraum die Versorgungszusage." Im [DATE] akzeptierte der Kläger einen Strafbefehl, dem zu Grunde liegt, dass er zu Unrecht Zahlungen in Höhe von 0, DM erhalten haben soll. Konkret wurde dem Kläger mit diesem Strafbefehl vorgeworfen, er habe sich als "Gegenleistung" für zustande gekommene Vertragsabschlüsse an Mehrerlösen der Vertragspartner beteiligen lassen, indem er Barzahlungen angenommen habe, die er privat vereinnahmt und vor seinem Arbeitgeber verheimlicht haben soll. Der Beklagten wiederum wurden im Rahmen der steuerlichen Behandlung dieser Angelegenheit diese 0, DM als Bruttoeinnahmen mit einer daraus resultierenden Verpflichtung zur Umsatzsteuernachzahlung und einem zu versteuernden Mehrgewinn in Höhe von 0, DM zugerechnet. Der Kläger seinerseits leistete auf der Grundlage dieses Betrages von 0, DM sofort eine Zahlung über 0, DM an die Beklagte. Wegen des verbleibenden Differenzbetrages von 0, DM kam es [DATE] zum notariellen Schuldanerkenntnis des Klägers über 0, DM nebst Zinsen mit einer Ratenzahlungsvereinbarung über 0, DM monatlich und zum Verzicht der Beklagten auf Zahlung der restlichen 0, DM. Seit dem [DATE] bezieht der Kläger eine Firmenpension, deren Höhe die Beklagte wegen des von ihr erklärten teilweisen Widerrufs der Versorgungszusage mit 0 EUR monatlich ermittelte. Wegen ihres erklärten Widerrufs kürzte die Beklagte die vom Kläger begehrte volle Betriebsrente in Höhe von 0 EUR monatlich um 0 €. die Beklagte zu verurteilen, an ihn einen Betrag in Höhe von 0 EUR nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen, und festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihm beginnend ab dem [DATE] eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von monatlich 0 EUR zu zahlen. Sie ist der Auffassung, der Kläger verhalte sich rechtsmissbräuchlich, wenn er sich auf die Unwirksamkeit des von ihr erklärten teilweisen Widerrufs der Versorgungszusage berufe. Es dürfe angenommen werden, dass der Kläger über den Betrag von 0, DM hinaus Schmiergeldzahlungen in Höhe von mindestens 0, DM erhalten habe. Zudem sei ihr Verzicht auf Ersatz für den vom Kläger eingeräumten restlichen Schaden in Höhe von 0, DM neben der vom Kläger behaupteten eingeschränkten Zahlungsfähigkeit auch durch ihre Überzeugung von der Wirksamkeit des von ihr erklärten teilweisen Widerrufs der Betriebsrentenzusage motiviert gewesen. Das Arbeitsgericht Koblenz hat durch Urteil vom [DATE] [REF] dem Klagebegehren entsprochen und ausgeführt, ein rechtsmissbräuchliches Berufen auf eine Versorgungszusage könne anzunehmen sein, wenn der Arbeitnehmer seine Stellung über lange Zeit hinweg dazu missbraucht habe, den Arbeitgeber zu schädigen und sich so die von ihm erbrachte Betriebstreue sich im Rückblick als wertlos darstelle. Hierbei sei weder die Schädigung als solche noch die Schadenshöhe für sich allein genommen entscheidend. Stets käme es auf die Umstände des jeweiligen Einzelfalles an, die insgesamt und im Zusammenhang zu würdigen seien und das Rechtsmissbräuchliche an dem Verhalten des Arbeitnehmers ersichtlich machen müsse. Ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses reiche nicht aus, den Widerruf einer Versorgungszusage zu bestätigen. Der Widerruf sei weder ein Mittel, pflichtwidriges Verhalten zu sanktionieren oder den pflichtwidrig handelnden Arbeitnehmer zu disziplinieren. Wer eine Versorgungsanwartschaft erdient habe, könne diese nicht allein durch die Verletzung vertraglicher Pflichten verlieren; von einem arglistigen Begehren des Versorgungsgläubigers werde aber dann die Rede sein können, wenn sich seine Betriebstreue rückblickend als wertlos erweise, was insbesondere dann gelte, wenn er dem Arbeitgeber einen existenzgefährdenden Schaden zugefügt habe. Zwar habe der Kläger schwerwiegende Verfehlungen begangen und seine Stellung als Leiter der Rechtsabteilung einer Tochtergesellschaft missbraucht; von dem als feststehend anzusehenden Schaden über 0, DM habe der Kläger jedoch 0, DM beglichen. Dass durch den entstandenen Vermögensschaden die wirtschaftliche Existenz berührt worden sei, sei von der Beklagten nicht erwähnt. Bis [DATE] habe der Kläger seine Pflichten gegenüber der Beklagten ohne Einschränkung erfüllt. Eine Auseinandersetzung mit den von der Beklagten beiläufig angestellten Überlegungen zu dem mit ihr vereinbarten Verzicht auf den Ausgleich eines weiteren bei ihr verbliebenen Schadens bedürfe es nicht. Die Beklagte bringt zweitinstanzlich insbesondere vor, das Arbeitsgericht ließe eine Auseinandersetzung mit dem Umstand, dass nur ein Teilwiderruf ausgesprochen worden sei, vermissen. Der Kläger habe über Jahre mindestens fünf wahrscheinlich mehr seine Vertrauensstellung zum Nachteil der Beklagten benutzt. In eingeweihten Kreisen habe der Kläger den Spitznamen "Q M" damit sei zum Ausdruck gebracht, dass im Schnitt 0, DM als Schmiergeld vom Kläger beansprucht worden seien. Bei Zugrundelegen der damaligen Verwertungsfälle dürfte sich der Schaden auf weit über eine Million DM belaufen haben. Der im [DATE] vereinbarte Verzicht in Höhe von mindestens 0, DM sei im Gesamtkontex auch mit dem Teilwiderruf der Versorgungszusage zu sehen. Der Kläger habe gegenüber dem heutigen Leiter der Rechtsabteilung erklärt, sich schon aus moralischen Gründen nicht gegen Maßnahmen, speziell auch den Teilwiderruf der Versorgungszusage zur Wehr zu setzen . Das Begehren des Klägers sei insgesamt treuwidrig und rechtsmissbräuchlich. Der Kläger hat Zurückweisung der Berufung beantragt und erwidert, das arbeitsgerichtliche Urteil weise keine Rechtsfehler auf. Die Beklagte habe zu keinem Zeitpunkt dartun können, weshalb die erbrachte Betriebstreue als wertlos zu betrachten sei. Die Verwertung der Fahrzeuge habe ein Minimum der Arbeitszeit beansprucht. Verwertungsbemühungen seien durch Mitarbeiter vorbereitet worden. Bis auf die Unterschrift seien keine Aktivitäten notwendig gewesen . Er der Kläger habe die Rechtsabteilung ohne jegliche Beanstandungen geleitet. Zu Bestreiten sei, dass ein vertragswidriges Verhalten von über mehr als vier Jahren stattgefunden habe. Bezogen auf seinen angeblichen Spitznamen sei kein Zusammenhang mit dem Teilwiderruf erkennbar. Bei dem anerkannten Betrag von 0, DM handele es sich um einen fiktiven Betrag, der durch Schätzungen der Staatsanwaltschaft zusammengekommen sei. Von dem Betrag habe der Kläger zunächst 0, DM ausgeglichen. Hinsichtlich der restlichen 0, DM sei ein Vergleich geschlossen worden. Der Teilwiderruf sei, wie sich aus dem Sitzungsprotokoll des Arbeitsgerichts vom [DATE] ergäbe, kein Thema gewesen. Im Übrigen sei ein Tantiemeanspruch in Höhe von etwa 0, DM für [DATE] nicht realisiert worden. Zu den weiteren Einzelheiten der Berufungserwiderung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] Bezug genommen. Die Berufung der Beklagten ist gemäß [REF] statthaft. Sie ist frist und formgerecht eingelegt und begründet worden . Die Berufung ist insgesamt zulässig. Das Arbeitsgericht hat in dem angefochtenen Judikat zutreffend entschieden, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger ab 0. [DATE] eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von monatlich 0 € zu zahlen und eine Nachzahlung in Höhe von 0 € nebst Zinsen für die Monate Februar bis Oktober [DATE] zu gewähren. Die Kammer folgt der Bewertung des Arbeitsgerichts im vorliegenden Fall, stellt dies fest und sieht von einer wiederholenden Darstellung der Entscheidungsgründe gemäß [REF] ab. 0 III. Soweit die Berufung allerdings ohne nähere rechtliche Argumentation beanstandet, das Arbeitsgericht habe sich nicht mit dem Umstand, dass nur ein "Teilwiderruf" ausgesprochen worden sei, auseinandergesetzt, führt dies nach Meinung der Kammer zu keiner anderen Beurteilung des vorliegenden Falles. Ein betriebliches Ruhegeld, wie das vorliegend nach II Ziffer 0 des Arbeitsvertrages in Verbindung mit der Pensionsordnung vom [DATE] zu beanspruchende, hat wie in der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofes zu entnehmen ist, Entgeltcharakter . Es ist eine besondere Vergütung dafür, dass der Dienstverpflichtete seine Arbeitskraft für lange Zeit in den Dienst des Unternehmens gestellt hat. Die gesetzliche Unverfallbarkeitsregelung stellt im Kern eine Konsequenz der aufgezeigten Zwecksitzung dar. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat bisher eine zeitbezogene beanstandungsfreie Vertragsdurchführung in Relation zu einer gestörten Vertragsdurchführung gesetzt und einen Teilwiderruf abgelehnt, wenn die Zeit der Pflichtverletzung gegenüber der korrekten Vertragserfüllung nicht ins Gewicht falle . In der Entscheidung des BAG vom [DATE] wurde die Aufstellung genereller Regeln abgelehnt und betont, dass es auf die Umstände des Einzelfalles ankomme. Maßgeblich sei, ob der Arbeitnehmer seine Stellung ausgenutzt habe, um seiner Arbeitgeberin zu schaden; auch die Höhe des Schadens, sowie die fortgesetzte nicht unerhebliche Dauer seines Tuns seien zu seinen Lasten zu werten. Diese Grundsätze wären, ließe man einen Teilwiderruf einer Altersversorgung überhaupt zu, auf den vorliegenden Fall übertragbar und von der Bewertung durch das Arbeitsgericht noch erfasst. Dies gilt umso mehr, als nach Stand des Berufungsverfahrens nicht von der Beklagten qualifiziert bestritten ist, dass die Verwertung der Fahrzeuge durch den Kläger ein Minimum der Arbeitszeit beansprucht habe und die Rechtsabteilung über die Gesamtbeschäftigungszeit ohne jegliche Beanstandungen geleitet wurde. 0 In das Gewicht fällt, dass der geschätzte Schaden von 0, DM durch die Zahlung von 0, DM ausgeglichen wurde und man sich im Übrigen auf einen Vergleich hinsichtlich der restlichen 0, DM geeinigt hat. Soweit die Berufung in diesem Zusammenhang einen Schaden von weit über eine Million behauptet, sind diese unsubstantiierten Ausführungen unabhängig vom Bestreiten des Klägers zivilprozessual ungeeignet, um zu einer anderen Bewertung des vorliegenden Falles zu kommen. Dass sich der im [DATE] vereinbarte Verzicht in Höhe von mindestens 0, DM auch im Gesamtkontext mit dem Teilwiderruf der Versorgungszusage bewegt habe, ist angesichts der Ausführungen des Klägers, dass dies wieder Grundlage der Vergleichsverhandlungen gewesen sei und der Feststellungen im Sitzungsprotokoll des Arbeitsgerichts vom [DATE] rechtlich nicht durchschlagend; ebensowenig, wie angebliche Behauptungen des Klägers gegenüber dem heutigen Leiter der Rechtsabteilung, sich aus moralischen Gründen nicht gegen die Maßnahme und speziell auch den Teilwiderruf der Versorgungszusage zur Wehr zu setzen. Dies hat der Kläger deutlich bestritten. Im Streitfall stehen vier Jahre mit Zeiten von Pflichtverletzungen 0 Jahren korrekter Vertragserfüllung gegenüber, so dass der Bewertung des Arbeitsgerichts auch unter diesem Aspekt gefolgt werden kann. Leitet man aus dem sozialpolitischen Zweck der betrieblichen Altersversorgung, nämlich die bei alleiniger Versorgung durch die Rentenversicherung nicht abgedeckte Versorgungslücke aufzufüllen und den vor Eintritt des Versorgungsfalles erreichten Lebensstandard, aufrecht zu erhalten, ab, dass ein Teilwiderruf der Versorgungszusage überhaupt ausgeschlossen wäre, würde das arbeitsgerichtliche Urteil auch aus diesem Grund Bestand haben. Das Bundesarbeitsgericht hat die Frage bisher offen gehalten jedoch gegenüber früherer Rechtsprechung Bedenken geäußert. Immerhin steht im Raum, dass es im Kern nicht um eine rechtsgestaltende Erklärung des Arbeitgebers, sondern um die Ausübung eines Leistungsweigerungsrechts wegen Rechtsmissbrauchs geht und ferner, ob für den Fall der Bejahung eines Teilwiderrufs ein prozentualer oder zeitbezogener Maßstab von Bedeutung wäre.