Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Zunächst ist vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Über den reinen Tarifwortlaut hinaus ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Ferner ist zur Ermittlung von Sinn und Zweck der Tarifnorm auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an die Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend heranziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen. Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Auch die praktische tarifliche Handhabung kann, sofern sie den Tarifvertragsparteien bekannt ist und von ihnen gebilligt wird, ergänzend berücksichtigt werden .

Tenor Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Verpflichtung des Beklagten zur Dynamisierung der Beiträge zu einer zur Durchführung der Altersversorgung abgeschlossenen Direktversicherung. Der im [DATE] geborene Kläger ist bei dem Beklagten tätig und seit dem [DATE] im Rettungsdienst beschäftigt. Dem Arbeitsverhältnis der Parteien liegt der schriftliche Arbeitsvertrag vom [DATE] zugrunde. Dieser bestimmt auszugsweise: „§ 0 Herr H K wird ab [DATE] als Angestellter im Rettungsdienst beschäftigt. ... § 0 Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Manteltarifvertrages vom [DATE] für die Angestellten des Arbeiter-Samariter-Bundes Landesverband Bayern e.V. und den zusätzlich abgeschlossenen Tarifverträgen in ihrer jeweils geltenden Fassung. Das gleiche gilt für die an ihre Stelle tretenden Tarifverträge. Daneben finden die für den Bereich des Arbeitgebers jeweils in Kraft befindlichen sonstigen Tarifverträge Anwendung. ... § 0 Der Beginn der Beschäftigungszeit wird auf den [DATE] festgesetzt.“ Am [DATE] einigten sich die Gewerkschaft ÖTV auf der einen und der Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bayern auf der anderen Seite nach längeren Verhandlungen auf einen Tarifvertrag über eine betriebliche Altersversorgung für Angestellte/Arbeiter des ASB, Landesverband Bayern . Dieser bestimmt auszugsweise: „§ 0 Geltungsbereich 0. Dieser Tarifvertrag gilt räumlich für alle Dienststellen des Arbeiter-Samariter-Bundes, Landesverband Bayern. Dieser Tarifvertrag gilt persönlich für alle Arbeitnehmer, die in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis zum Arbeiter-Samariter-Bund, Landesverband Bayern e.V. stehen und Mitglied der vertragsschließenden Gewerkschaft sind. § 0 Umfang der betrieblichen Altersversorgung Arbeitnehmer, die die Voraussetzung für die BAV nach § 0 dieses Tarifvertrages erfüllen, sind durch den Arbeitgeber in Form einer Direktversicherung gemäß § 0 Abs. 0 AVG, [REF] und [REF] zu versichern. Der Versicherungsschutz beinhaltet eine Kapitalversicherung auf den Todes und Erlebensfall sowie eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung. § 0 Aufbringung der Mittel Die betriebliche Altersversorgung wird durch Beiträge des Arbeitgebers finanziert. § 0 Persönliche Voraussetzung und Beginn der Versicherung 0. Der in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Arbeiter-Samariter-Bund, Landesverband Bayern, stehende Arbeitnehmer ist im Rahmen der BAV zu versichern, wenn er a) zum Fälligkeitstag des Abschlusses von Direktversicherungen das 0. Lebensjahr vollendet hat. und b) zum jeweiligen Fälligkeitstag drei Jahre beim Arbeiter-Samariter-Bund, Landesverband Bayern, beschäftigt war. Dabei zählen bei der Erfüllung dieser Wartezeit Wehrdienst-, Wehrersatzdienstzeiten, Zeiten des Mutterschutzes gemäß den gesetzlichen Bestimmungen als Dienstzeit sowie Zeiten nach dem Gesetz über den Mutterschaftsurlaub mit, und ... § 0 Ende der Beitragszahlungspflicht des Arbeitgebers 0. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Beitragszahlung endet mit dem Eintritt des Versicherungsfalles. Der Versicherungsfall tritt ein bei a) Erreichen der vertraglich vereinbarten Altersgrenze . Bei Versicherungen, die am 0. Juni eines jeden Jahres begonnen haben, ist dieses der 0. Juni des Jahres, in dem die Versicherung abläuft; bei Versicherungen, die am 0. Dezember eines Jahres begonnen haben, ist dies der 0. Dezember des Ablaufjahres. ... § 0 Höhe der dynamischen Versorgungsleistung 0. Der ASB-Landesverband Bayern schließt für jeden Arbeitnehmer, der die im § 0 genannten Voraussetzungen erfüllt, eine Kapitallebensversicherung auf das 0. Lebensjahr in Höhe des gewichteten Rentenbarwertes einer 0%-igen Altersrente incl. einer 0%-igen Witwen bzw. Witwerrente pro tatsächlichem und noch möglichem Dienstjahr sowie eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung ab. 0. Als anrechnungsfähige Dienstzeit gilt die Zeit ab Abschluß des Arbeitsverhältnisses bis zum 0. Lebensjahr. 0. Die Bezugsgröße für die Berechnung nach Absatz 0 ist das zum Stichtag des Abschlusses von Direktversicherungen errechenbare jährliche Bruttogehalt gemäß § 0 Abs. 0 Manteltarifvertrag, in der Fassung des jeweils gültigen Vergütungstarifvertrages zuzüglich tariflichem Weihnachts und Urlaubsgeld des Arbeitnehmers im jeweiligen Kalenderjahr. 0. Die Berufungsunfähigkeitsrente pro Jahr beträgt 0 % der nach Ziffer 0 errechneten Kapitalversicherungssumme. 0. Die aus der Kapitallebensversicherung resultierenden Gewinnanteile werden ausschließlich zur Verbesserung der Versicherungsleistung verwendet. Die aus der Berufsunfähigkeitszusatzversicherung resultierenden Gewinnanteile werden ausschließlich zur Erhöhung laufender Berufsunfähigkeitsrenten verwendet. Wenn die Berufsunfähigkeitsrente bis zum Fälligkeitstag der Kapitallebensversicherung nicht in Anspruch genommen wird, werden die aufgelaufenen Gewinnanteile der Berufsunfähigkeitszusatzversicherung zusammen mit der Ablaufleistung der Kapitallebensversicherung ausgezahlt. Damit ist die Anpassungspflicht der laufenden Leistungen gemäß [REF] abgegolten. § 0 Ansprüche des Versicherten Die Ansprüche des Versicherten richten sich nach dem Versicherungsvertragsgesetz , diesem Tarifvertrag, nach dem Versicherungsvertrag sowie nach den AVB des Lebens und Berufsunfähigkeitsversicherers. Die Versicherungspolice und die allgemeinen Versicherungsbedingungen des Lebens und Berufsunfähigkeitsversicherers zum Zeitpunkt des Abschlusses der Versicherung werden dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Abschluß ausgehändigt. ... § 0 Inkrafttreten/Außerkrafttreten 0. Der Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom [DATE] in Kraft.“ In Durchführung des Tarifvertrags wurde vom Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bayern e. V. am [DATE] mit der V Lebensversicherung AG ein Gruppenversicherungsvertrag abgeschlossen. Darin ist der Vertragsbeginn auf den [DATE] festgelegt. Als Vertragsstichtag wurden der 0. Juni und 0. Dezember genannt. Der Gruppenversicherungsvertrag bestimmt auszugsweise: „I Besondere Vereinbarungen § 0 Personenkreis 0. Zu Vertragsbeginn werden Teilversicherungen abgeschlossen auf das Leben derjenigen Personen, die folgende Voraussetzungen erfüllen: a) sie stehen in einem versicherungspflichtigen unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Versicherungsnehmer b) sie haben bei Versicherungsbeginn das 0. Lebensjahr vollendet c) sie stehen seit mindestens 0 Jahren in den Diensten des Versicherungsnehmers d) sie haben eine arbeitsvertragliche durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von mindestens 0 % der regelmäßigen arbeitstariflichen Arbeitszeit 0. Nach Vertragsbeginn werden jeweils zum nächstfolgenden Vertragsstichtag Teilversicherungen abgeschlossen auf das Leben derjenigen Personen, die zum Personenkreis gemäß Ziffer 0 hinzugekommen sind. § 0 Versicherungsform 0. Die einzelnen Teilversicherungen sind Todes und Erlebensfallversicherung nach dem Gruppenversicherungstarif D 0 B der V. Die Versicherungssumme wird unverzüglich nach dem Tod der versicherten Person, spätestens aber zum Ablauf der Versicherung gezahlt. Die Teilversicherung läuft an dem Vertragsstichtag des Kalenderjahres ab, in dem die versicherte Person das 0. Lebensjahr vollendet. Der Vertragsstichtag ist der Stichtag, zu dem die Teilversicherung abgeschlossen worden ist. 0. Eingeschlossen ist die Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung gemäß Anlage 0 zur Sicherstellung der Beitragsfreiheit im Falle von Berufsunfähigkeit und der Berufsunfähigkeitsrente. § 0 Höhe der versicherten Leistungen 0. Die Höhe der versicherten Leistungen wird in Abhängigkeit von den anrechenbaren Bezügen und der anrechenbaren Dienstzeit festgesetzt. Anrechenbare Bezüge sind das jährliche Bruttogehalt gemäß § 0 Absatz 0 Manteltarifvertrag zuzüglich tariflichem Weihnachts und Urlaubsgeld zu Versicherungsbeginn und danach zu jedem entsprechenden Vertragsstichtag. Anrechenbare Dienstzeit ist die Zeit vom Diensteintritt bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres. 0. Die sich hiernach ergebende Altersrente ist maßgeblich für die Höhe der versicherten Leistungen. Sie beträgt 0 % der anrechenbaren Bezüge. Der so ermittelte Betrag wird mit der anrechenbaren Dienstzeit multipliziert. 0. Die Versicherungssumme ist gleich dem Barwert der Altersrente mit Anwartschaft auf 0 % Witwen-/Witwerrente abzüglich der Versicherungssumme aus bereits vor Vertragsbeginn abgeschlossenen Direktversicherungen. Der Barwert der Altersrente ist der nach den Richttafeln von Dr. Klaus Heubeck mit einem Zinsfuß von 0 % p.a. zum Alter 0 ermittelte versicherungstechnische Wert der Altersrente mit Anwartschaft auf 0 % Witwen-/Witwerrente. 0. Die versicherte jährliche Berufsunfähigkeitsrente beträgt 0 % der Versicherungssumme. § 0 Art und Fälligkeit der Beiträge Alle Beiträge sind gleichbleibende Jahresbeiträge. Die Beiträge sind zu Beginn eines jeden Versicherungsjahres zu zahlen, d.h. für Teilversicherungen, die an einem 0. abgeschlossen worden sind, zu jedem 0. und für Teilversicherungen, die an einem [DATE] . abgeschlossen worden sind, zu jedem [DATE] . Die Beitragszahlung endet zum Ablauf der Versicherung. Sie endet vorher, wenn die versicherte Person stirbt oder während des Bestehens der Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung berufsunfähig wird.“ Für den Kläger wurde im Jahr [DATE] zur Erfüllung der Verpflichtung aus dem TV Altersversorgung bei der V Lebensversicherung AG unter der Versicherungsnummer G eine Lebensversicherung abgeschlossen. Unter dem [DATE] schlossen die Tarifvertragsparteien einen Änderungstarifvertrag über eine betriebliche Altersversorgung für Angestellte/Arbeiter des Arbeiter-Samariter-Bundes, Landesverband Bayern vom [DATE] . Dieser bestimmt in seinen §§ 0 und 0: „§ 0 In § 0 Nr. 0 a des genannten Tarifvertrages werden die Fälligkeitstage 0. Juni und 0. Dezember in 0. April und 0. Oktober eines jeden Jahres geändert. § 0 Diese Änderung tritt am [DATE] in Kraft.“ Ein nicht datiertes Schreiben des vormaligen Geschäftsführers des Arbeiter-Samariter-Bundes Landesverband Bayern e. V., B, das nach dem Vorbringen des Beklagten den Mitarbeitern nicht bekannt gegeben wurde, lautet auszugsweise: „§ 0 Höhe der Versorgungsleistungen Die Berechnung der Versicherungssumme können Sie selbst relativ einfach nachvollziehen, wenn Sie sich an das folgende Schema halten: Die Höhe der Versicherungssumme wird im wesentlichen durch 0 Faktoren bestimmt: a) die insgesamt maximal mögliche Dienstzeit und b) das Gehalt gem. § 0 Abs. 0 MTV zuzüglich Weihnachts und Urlaubsgeld, das aufgrund der Dynamisierung nach § 0 Abs. 0 Tarifvertrag jährlich neu gemeldet und in die Berechnung einbezogen wird.“ Bis ins Jahr [DATE] wurden die jährlich vom Arbeitgeber zu zahlenden Versicherungsbeiträge an das jeweils zum Stichtag bezogene aktuelle Gehalt angepasst. Ab dem Jahr [DATE] wurde eine solche Dynamisierung des Versicherungsbeitrags nicht mehr vorgenommen. Der Versicherungsbeitrag, der für das jeweilige Versicherungsjahr aufgewendet wurde, lag danach unverändert bei 0 Euro jährlich. Mit Schreiben vom [DATE] forderte der Kläger den Beklagten auf, die zu seinen Gunsten an die V Lebensversicherung AG abzuführenden Versicherungsbeiträge auch nach dem Jahr [DATE] ausgehend von seinem jeweils erzielten Jahresverdienst zu ermitteln und an die Versicherung abzuführen. Dies hat der Beklagte abgelehnt. Mit seiner Klage hat der Kläger geltend gemacht, der Beklagte sei aufgrund des TV Altersversorgung verpflichtet, auch nach dem Jahr [DATE] eine Dynamisierung der Jahresbeiträge entsprechend des jeweiligen aktuellen Jahreseinkommens vorzunehmen. Diese Verpflichtung ergebe sich aus § 0 TV Altersversorgung, jedenfalls aus betrieblicher Übung und aus dem Schreiben des früheren Landesgeschäftsführers B. Sie folge zudem aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Arbeitskollegen, die hinsichtlich des Gehalts und des Geburtsjahrs und damit der Laufzeit des Versicherungsvertrags vergleichbar seien, erhielten höhere Versicherungsleistungen. Der Kläger hat sinngemäß beantragt, 0. den Beklagten zu verurteilen, an die V Lebensversicherung AG sein jährliches Bruttoentgelt zuzüglich Weihnachts und Urlaubsgeld für die einzelnen Kalenderjahre im Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] zu melden und den für diesen Zeitraum für das jeweilige Versicherungsjahr auf der Grundlage seines nachgemeldeten jeweiligen Bruttoentgelts von der V Lebensversicherung AG jeweils zu berechnenden Differenzbetrag aus neuem Versicherungsbeitrag und bereits aufgewendetem Versicherungsbeitrag für den für ihn unter der Versicherungsnummer G bestehenden Versicherungsvertrag zu zahlen, 0. festzustellen, dass der Beklagte über den [DATE] hinaus verpflichtet ist, den jährlich für ihn aufzuwendenden Versicherungsbeitrag für den bei der V Lebensversicherung AG unter der Versicherungsnummer G bestehenden Versicherungsvertrag anzupassen, indem er das jährliche Bruttoentgelt zuzüglich Weihnachts und Urlaubsgeld an die V Lebensversicherung AG meldet und den für das jeweilige Versicherungsjahr auf der Grundlage des jeweiligen Bruttojahresentgelts von der V Lebensversicherung AG jeweils zu berechnenden Versicherungsbeitrag zahlt, hilfsweise für den Fall des Unterliegens mit den Anträgen zu 0. und 0., 0. festzustellen, dass § 0 Nr. 0 iVm. Nr. 0 des Tarifvertrags über eine betriebliche Altersversorgung für Angestellte/Arbeiter des Arbeiter-Samariter-Bundes, Landesverband Bayern, vom [DATE] , eine Dynamisierung der Versorgungsleistungen dahingehend enthält, dass der Berechnung der Versicherungsleistungen aus dem Versicherungsvertrag bei der V Lebensversicherung AG als ein Unternehmen der E Versicherungsgruppe, mit der Vertragsnummer G, das im Zeitpunkt des Todes oder Erlebensfalles oder des Eintritts einer Berufsunfähigkeit, sein jeweils aktuelles jährliches Bruttogehalt gemäß § 0 Abs. 0 MTV idF des jeweils gültigen Vergütungstarifvertrages zuzüglich Weihnachts und Urlaubsgeld für das jeweilige Kalenderjahr zugrunde zu legen ist, 0. festzustellen, dass die gemäß des Versicherungsvertrages mit der Versicherungsnummer G bei der V Lebensversicherung AG, als ein Unternehmen der E Versicherungsgruppe, bestehende und im Erlebensfall mit Vollendung seines 0. Lebensjahres am [DATE] auszuzahlende Versicherungssumme anhand seines im Kalenderjahr [DATE] bezogenen Bruttojahresgehaltes gemäß § 0 Abs. 0 MTV in der Fassung des jeweils gültigen Tarifvertrages zuzüglich tariflichem Weihnachts und Urlaubsgeld für das jeweilige Kalenderjahr zu berechnen ist. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die vom Kläger geführte Berufung zurückgewiesen. Mit seiner Revision verfolgt der Kläger seine Anträge weiter. Der Beklagte begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision ist hinsichtlich des Hauptantrags zu 0. und der Hilfsanträge zu 0. und 0. unzulässig. Hinsichtlich des Hauptantrags zu 0. ist die Revision zulässig, aber unbegründet. Soweit sich die Revision gegen die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts über den Hauptantrag zu 0. und die Hilfsanträge zu 0. und 0. richtet, ist sie mangels der erforderlichen Begründung unzulässig. Nach [REF] gehört zum notwendigen Inhalt der Revisionsbegründung die Angabe der Revisionsgründe. Bei einer Sachrüge muss die Revisionsbegründung den Rechtsfehler des Landesarbeitsgerichts so aufzeigen, dass Gegenstand und Richtung des Revisionsangriffs erkennbar sind. Dabei muss die Revisionsbegründung eine Auseinandersetzung mit den Gründen des angefochtenen Urteils enthalten. Dies erfordert die konkrete Darlegung der Gründe, aus denen das angefochtene Urteil rechtsfehlerhaft sein soll. Bei mehreren Streitgegenständen muss bei einer unbeschränkt eingelegten Revision für jeden eine solche Begründung gegeben werden. Fehlt sie zu einem Streitgegenstand, ist das Rechtsmittel insoweit unzulässig. Eine eigenständige Begründung ist lediglich dann nicht erforderlich, wenn die Entscheidung über den einen Streitgegenstand notwendig von der Entscheidung über den anderen abhängt, sodass mit der Begründung der Revision über den einen Streitgegenstand gleichzeitig auch dargelegt ist, inwiefern die Entscheidung über den anderen unrichtig ist . Danach genügt die Revisionsbegründung hinsichtlich des abgewiesenen Hauptantrags zu 0. und der Hilfsanträge zu 0. und 0. nicht den gesetzlichen Anforderungen und die Revision ist insoweit unzulässig. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers hinsichtlich des Hauptantrags zu 0. mit der Begründung zurückgewiesen, der Antrag sei unzulässig, da er nicht bestimmt iSv. [REF] sei. Der Kläger begehre mit dem Antrag eine Geldleistung, die zu beziffern sei, woran es vorliegend fehle. Der Hauptantrag zu 0. sei unbegründet, dem Kläger stünde der geltend gemachte Anspruch nicht zu. Die Hilfsanträge zu 0. und 0. seien unzulässig, denn ihnen fehle das erforderliche Feststellungsinteresse nach [REF] . Wie die Versicherungsleistung bei Eintritt des Versicherungsfalls zu berechnen sei, ergebe sich aus dem Versicherungsvertrag zwischen dem Beklagten und der Versicherung. Da Letztere am Rechtsstreit nicht beteiligt sei, könne ein Urteil im vorliegenden Rechtsstreit für die Versicherung nicht bindend sein und deshalb zur Klärung des Rechtsverhältnisses zwischen dem Kläger und dem Beklagten nicht beitragen. Der Kläger hat gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts unbeschränkt Revision eingelegt, die Revision allerdings nur im Hinblick auf die Abweisung des Hauptantrags zu 0. begründet. Soweit mit der Revision die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts über den Hauptantrag zu 0. und die Hilfsanträge zu 0. und 0. angegriffen wird, fehlt es an der erforderlichen Auseinandersetzung mit den insoweit vom Landesarbeitsgericht gegebenen Begründungen. Mit der Argumentation des Landesarbeitsgerichts, der Hauptantrag zu 0. sei nicht bestimmt und den Hilfsanträgen zu 0. und 0. fehle das erforderliche Feststellungsinteresse, befasst sich die Revisionsbegründung vom [DATE] an keiner Stelle. Folglich fehlt jede Auseinandersetzung mit den tragenden Begründungen des Landesarbeitsgerichts zur Unzulässigkeit des Hauptantrags zu 0. und der Hilfsanträge zu 0. und 0. Die Revision ist soweit sie zulässig ist unbegründet. Die Klage ist mit dem Hauptantrag zu 0. zulässig, aber unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat zu Recht erkannt, dass der Kläger keinen Anspruch auf jährliche Anpassung der Beitragsleistung für die Versicherung G bei der V Lebensversicherung AG hat. Ein solcher Anspruch ergibt sich weder aus dem TV Altersversorgung noch aus dem undatierten Schreiben des früheren Landesgeschäftsführers oder betrieblicher Übung. Ebenso wenig folgt er aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Mit dem Antrag will der Kläger festgestellt wissen, dass der Beklagte über den [DATE] hinaus verpflichtet ist, bis zum Eintritt des Versorgungsfalls entsprechend seinem jährlichen Bruttoeinkommen einschließlich des tariflichen Weihnachts und Urlaubsgelds Versicherungsbeiträge zugunsten der für ihn bei der V Lebensversicherung AG abgeschlossenen Kapitallebensversicherung G zu entrichten und damit erreichen, dass der gewählte Durchführungsweg Direktversicherung eingehalten wird. Der Kläger hat zwar die Beschränkung auf den Eintritt des Versorgungsfalls nicht in den Antrag aufgenommen. Diese ergibt sich jedoch aus seiner Klagebegründung. Es kann dahinstehen, ob der Kläger an dieser Feststellung das erforderliche Feststellungsinteresse iSv. [REF] hat, denn das ist nur für ein stattgebendes Urteil echte Prozessvoraussetzung . Die Klage ist jedoch dazu unter Rn. 0 ff. unbegründet. Es ist deshalb vorliegend unerheblich, ob der Versorgungsfall bereits zum [DATE] eingetreten ist oder erst am [DATE] eintreten wird und welche Auswirkungen das auf das Feststellungsinteresse hat. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Dynamisierung der Versicherungsbeiträge für die Versicherung G bei der V Lebensversicherung AG nach § 0 TV Altersversorgung, der aufgrund von § 0 des Arbeitsvertrags Anwendung findet. Dies ergibt die Auslegung des Tarifvertrags. Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an die Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrags, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend heranziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . Der Wortlaut von § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung ist entgegen der Auffassung des Klägers eindeutig. Danach ist die Bezugsgröße für die Berechnung der Leistungen nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung und abhängig davon auch der nach § 0 TV Altersversorgung vom Arbeitgeber abzuführenden Beiträge das zum Stichtag des Abschlusses von Direktversicherungen errechenbare jährliche Bruttogehalt gemäß § 0 Abs. 0 Manteltarifvertrag, in der Fassung des jeweils gültigen Vergütungstarifvertrags, zuzüglich tariflichem Weihnachts und Urlaubsgeld des Arbeitnehmers im jeweiligen Kalenderjahr. Damit stellt § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung auf das Jahreseinkommen in dem Jahr ab, in dem die jeweilige Kapitallebensversicherung für den einzelnen Arbeitnehmer nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung abgeschlossen wird, dh. den nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung festgelegten „Fälligkeitstag“ für den Abschluss der Versicherung. Mit § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung wird entgegen der Auffassung des Klägers ein einmaliger Zeitpunkt für den Abschluss der Versicherung für den berechtigten Arbeitnehmer festgelegt. Aus der Regelung ergibt sich nicht, dass das Jahresgehalt jährlich neu der Versicherung zu melden und der Beitrag entsprechend anzupassen ist. § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung bestimmt die Voraussetzungen, bei deren Vorliegen ein Arbeitnehmer Anspruch auf Abschluss einer Direktversicherung zu seinen Gunsten hat. Dazu muss er in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit dem Beklagten stehen, zum Fälligkeitstag des Abschlusses von Direktversicherungen das 0. Lebensjahr vollendet haben, zum jeweiligen Fälligkeitsdatum eine Betriebszugehörigkeit von drei Jahren aufweisen und arbeitsvertraglich eine Arbeitszeit von mindestens der Hälfte der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit vereinbart haben und nicht aus gesundheitlichen Gründen daran gehindert sein, seinen dienstlichen Obliegenheiten nachzukommen. Aus diesen Regelungen lässt sich nicht ableiten, dass das Jahreseinkommen jährlich neu der Berechnung der Versicherungsleistung und damit auch der Versicherungsbeiträge zugrunde gelegt werden soll. Vielmehr legt die Bestimmung fest, wann die Versicherung abzuschließen ist, nachdem die tariflichen Voraussetzungen vorliegen. Der Begriff des Fälligkeitstags hat nicht die Bedeutung, dass damit der Tag gemeint ist, an dem jährlich die Beiträge an die Versicherung abgeführt werden, sondern bezeichnet ausschließlich den Tag, zu dem die Voraussetzungen für den Abschluss einer Direktversicherung für den einzelnen Arbeitnehmer zu prüfen sind und an dem ggf. die Versicherung abgeschlossen werden muss. Das wird auch nicht durch den Wortlaut des letzten Satzteils von § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung „in der Fassung des jeweils gültigen Vergütungstarifvertrags zuzüglich tariflichem Weihnachts und Urlaubsgeld des Arbeitnehmers im jeweiligen Kalenderjahr“ infrage gestellt. Damit stellen die Tarifvertragsparteien lediglich klar, dass es für die Berechnung der Versicherungsleistung nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung auf das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers in dem Jahr des Abschlusses der Versicherung ankommen soll. Maßgeblich ist dabei der im Jahr des Vertragsschlusses gültige Vergütungstarifvertrag. Eine Abweichung von dem im ersten Satzteil bestimmten Stichtag des Abschlusses der einzelnen Direktversicherung ist damit nicht gewollt. Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht darauf hingewiesen, die Annahme, dass im ersten Satzteil von § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung ein „jeweilig“ eingefügt sein müsste, sei unzutreffend. Der Abschluss der einzelnen Direktversicherung erfolgt nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung einmalig. Es kann also nur auf den Abschluss des einzelnen Versicherungsvertrags abgestellt werden. Die Formulierung im zweiten Satzteil dient dazu sicherzustellen, dass die Berechnung der Versicherungsleistung nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung für jeden vom Tarifvertrag erfassten Arbeitnehmer unter Zugrundelegung seines individuellen Jahresgehalts einschließlich des tariflichen Weihnachts und Urlaubsgelds in der Höhe erfolgt, wie es im Jahr des Abschlusses der Versicherung für den Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu zahlen ist. Soweit der Kläger der Auffassung ist, der letzte Satzteil von § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung „im jeweiligen Kalenderjahr“ führe dazu, dass die Bestimmung nicht eindeutig sei, ist dies unzutreffend. Diese Formulierung ist dem Umstand geschuldet, dass der Tarifvertrag für zahlreiche Arbeitsverhältnisse gilt und der Zeitpunkt des Abschlusses der Direktversicherungen davon abhängt, wann die Voraussetzungen nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung jeweils eingetreten sind. Mit der Bezugnahme auf das jeweilige Kalenderjahr, in dem diese Voraussetzungen erfüllt sind, wird auch klargestellt, dass maßgeblich das Einkommen in diesem Kalenderjahr sein soll und nicht etwa in dem Jahr vor dem jeweiligen individuellen Stichtag. Auch aus dem tariflichen Gesamtzusammenhang ergibt sich nichts anderes. Die Überschrift von § 0 TV Altersversorgung erfordert kein anderes Auslegungsergebnis. Aus der Überschrift kann nicht geschlossen werden, dass damit eine Dynamik der Beitragshöhe zur Direktversicherung vorgegeben sein soll. Die Versicherungsleistung ist zum einen schon deshalb dynamisch, weil sich nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung die Höhe der Kapitalleistung bei Vollendung des 0. Lebensjahrs nach dem gewichteten Rentenbarwert einer 0%igen Altersrente incl. einer 0%igen Witwen bzw. Witwerrente pro tatsächlichem und noch möglichem Dienstjahr bestimmt. Die Versicherungssumme ist damit dynamisch von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig. Zum anderen ergibt sich eine Dynamik daraus, dass die Gewinnanteile nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung ausschließlich zur Verbesserung der Versicherungsleistung verwendet werden. Auch die von § 0 TV Altersversorgung in Bezug genommenen Regelungen des Gruppenversicherungsvertrags sprechen gegen eine Dynamisierung der Versicherungsbeiträge in dem vom Kläger verstandenen Sinne. Nach I § 0 Nr. 0 GVV werden nach Vertragsbeginn das ist der [DATE] jeweils zum nächsten Vertragsstichtag Teilversicherungen abgeschlossen auf das Leben derjenigen Personen, die zum Personenkreis gemäß Ziffer 0 gehören, also die zu diesem Zeitpunkt die Voraussetzungen nach § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung erfüllen. Nach I § 0 Nr. 0 Unterabs. 0 GVV ist Vertragsstichtag der Stichtag, zu dem die Teilversicherung abgeschlossen worden ist. Nach I § 0 Nr. 0 GVV sind anrechenbare Bezüge das jährliche Bruttogehalt gemäß § 0 Abs. 0 Manteltarifvertrag zuzüglich tariflichem Weihnachts und Urlaubsgeld zu Versicherungsbeginn und danach zu „jedem entsprechenden Vertragsstichtag“. Es kommt zunächst auf das danach zu berechnende Einkommen zu Beginn des Gruppenversicherungsvertrags und später auf das Einkommen des Arbeitnehmers an, für den am Vertragsstichtag nach I § 0 Nr. 0 GVV ein Teilversicherungsvertrag abzuschließen ist. Schließlich bestimmt I § 0 GVV, dass alle Beiträge gleichbleibende Jahresbeiträge sind, sich der Jahresbeitrag nach der erstmaligen Festsetzung für jeden Arbeitnehmer folglich nicht mehr ändert. Diese Regelungen zeigen damit ebenfalls, dass keine jährliche Neuberechnung der Versicherungsbeiträge für die jeweilige Teilversicherung erfolgen soll, sondern die maßgeblichen Beträge für jede Teilversicherung einmalig festgelegt werden zu dem Stichtag, zu dem die jeweilige Teilversicherung abgeschlossen wird. Das zu diesem Zeitpunkt aktuelle Jahresgehalt entsprechend § 0 Abs. 0 Manteltarifvertrag des jeweiligen Arbeitnehmers wird für die Berechnung der danach feststehenden weiteren Jahresbeiträge zugrunde gelegt. Ein anderes Verständnis der tariflichen Regelungen ist auch nicht deshalb geboten, weil nach Auffassung des Klägers bei Lebensversicherungen eine Dynamisierung üblich ist. Zwar ist es zutreffend, dass aufgrund des inflationsbedingten Kaufkraftverlusts die Versicherungssumme einer Lebensversicherung bei Eintritt des Versicherungsfalls einen anderen realen Wert aufweist, als dies bei Abschluss der Versicherung der Fall war. Ebenso zutreffend ist es, dass aus diesem Grund in vielen Lebensversicherungen dynamische Beitragsregelungen vorgesehen werden, um bei Eintritt des Versicherungsfalls einen höheren Leistungsanspruch zu haben. Dies führt aber nicht dazu, dass die Regelung in § 0 Abs. 0 TV Altersversorgung im Sinne des Klägers dynamisch zu verstehen ist. Die Versicherungsleistung erhöht sich auch dann, wenn wie vorliegend die Gewinnanteile ausschließlich zur Verbesserung der Versicherungsleistung und nicht zur Beitragssenkung verwendet werden. Dies führt zu einer Steigerung der Versicherungsleistung bei Eintritt des Versicherungsfalls. Zudem gibt die Regelung in der hier gefundenen Auslegung durchaus Sinn, weil sie dem Arbeitgeber eine sichere Kalkulationsgrundlage vermittelt. Die Entstehungsgeschichte des TV Altersversorgung ist für seine Auslegung ebenso ohne Bedeutung wie die tatsächliche Handhabung der tariflichen Regelung bis ins Jahr [DATE] , weil die Auslegung des TV Altersversorgung nach Wortlaut, Systematik sowie Sinn und Zweck bereits zu einem eindeutigen Ergebnis führt . Damit ist auch die vom Kläger in diesem Zusammenhang erhobene Verfahrensrüge unerheblich; sie richtet sich allein gegen unterbliebene Tatsachenfeststellungen zur Entstehung des TV Altersversorgung. Auf das Schreiben des vormaligen Geschäftsführers B kann der Kläger seinen Anspruch nicht mit Erfolg stützen. Es kann dahinstehen, ob das Schreiben überhaupt den Arbeitnehmern bekannt gegeben wurde oder ob es lediglich ein Entwurf war. Jedenfalls hat das Landesarbeitsgericht in revisionsrechtlich nicht zu beanstandender Weise erkannt, dass der frühere Landesgeschäftsführer mit dem Schreiben lediglich den TV Altersversorgung erläutern wollte. Der Kläger hat keinen Anspruch auf jährliche Dynamisierung der Versicherungsbeiträge für die Versicherung G bei der V Lebensversicherung AG aus betrieblicher Übung wegen der praktischen Handhabung der Beitragszahlung. Der Kläger konnte zu keinem Zeitpunkt davon ausgehen, der Arbeitgeber wolle dadurch im Hinblick auf die Beiträge zur Direktversicherung übertarifliche Leistungen erbringen. Der Anspruch scheitert deshalb bereits daran, dass der Arbeitgeber erkennbar ausschließlich seine Verpflichtung aus dem TV Altersversorgung erfüllen wollte. Der Anspruch ergibt sich auch nicht aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz . Es ist schon zweifelhaft, ob der Kläger eine Ungleichbehandlung überhaupt schlüssig dargelegt hat. Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht darauf hingewiesen, dass er nicht einmal behauptet hat, dass die höhere Versicherungsleistung des von ihm zu Vergleichszwecken herangezogenen Kollegen überhaupt darauf beruht, dass dessen Versicherungsbeiträge über das Jahr [DATE] hinaus nach dessen jeweiligem Jahreseinkommen abgeführt wurden. Jedenfalls hat der Kläger auch keine Gruppenbildung durch den Beklagten dargelegt, was Voraussetzung für Ansprüche aufgrund des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist.