Der Antragsgegner kann sich nicht mit Erfolg auf die Rechtsprechung des Oberverwaltungsgerichts für das Land Nordrhein-Westfalen berufen, dass dem Dienstherrn unbeschadet der aus [REF] folgenden Bindungen bei der Entscheidung über den für die Stellenbesetzung anzusprechenden Personenkreis ein aus dem ihm zustehenden Organisationsrecht abzuleitendes weites Ermessen zukommt, in das regelmäßig auch organisatorische, personalwirtschaftliche und personalpolitische Erwägungen einfließen, Beschränkungen des Bewerberkreises mithin nicht willkürlich sein dürfen, sondern einen sachlich vertretbaren Grund haben müssen.

Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens. Der Streitwert wird für das Beschwerdeverfahren auf 0 Euro festgesetzt. Aus den in der Beschwerdebegründung dargelegten Gründen, die der Senat gemäß [REF] allein zu prüfen hat, ergibt sich nicht, dass das Verwaltungsgericht dem erstinstanzlich gestellten Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung hätte stattgegeben müssen. Das Verwaltungsgericht hat den Erlass der begehrten einstweiligen Anordnung, dem Antragsgegner aufzugeben, den Antragsteller in das weitere Auswahlverfahren um die für Realschullehrer im Regierungsbezirk N. vorhandenen Beförderungsmöglichkeiten der Besoldungsgruppe A 0 BBesO einzubeziehen, mangels eines Anordnungsanspruchs abgelehnt. Der Ausschluss des im Regierungsbezirk E0. tätigen Antragstellers von dem auf den Regierungsbezirk N. beschränkten Auswahlverfahren sei nicht zu beanstanden. Der Dienstherr habe das ihm bei dieser Eingrenzung des Bewerberkreises zustehende Organisationsermessen fehlerfrei ausgeübt. Denn bei den zu besetzenden Stellen gehe es nicht um zusätzlich zu besetzende Planstellen, sondern lediglich um die Vergabe der der Bezirksregierung N. zum 0. [DATE] zugewiesenen Wertigkeiten zur Beförderung von A 0-Planstelleninhabern des Realschulkapitels bei der Bezirksregierung N. nach A 0 BBesO. Eine erfolgreiche Bewerbung des Antragstellers hätte eine Versetzung an eine der genannten Schulen zur Folge und würde mangels Zuweisung freier Planstellen eine Versetzung eines Planstelleninhabers aus dem Regierungsbezirk N. voraussetzen bzw. nach sich ziehen müssen. Diese mit Blick auf [REF] dann nicht auf den Antragsteller beschränkbare Verfahrensweise würde kaum zu überwindende Probleme aufwerfen. Aus den vom Antragsteller angeführten Urteilen ergebe sich nichts zu seinen Gunsten. Aber selbst wenn die auf der bloßen Zuweisung von haushaltsrechtlichen Wertigkeiten beruhende Beförderungspraxis rechtswidrig wäre, stünde dem Antragsteller der geltend gemachte Anordnungsanspruch nicht zu, da nach § 0 Abs. 0 LHO NRW ein Amt nur zusammen mit der Einweisung in eine besetzbare Planstelle vergeben werden könne. Daran fehle es aber gerade mangels Schaffung zusätzlicher Planstellen. Der Beschwerde bleibt der Erfolg bereits deswegen versagt, weil sie der selbständig tragenden Erwägung des Verwaltungsgerichts, einem Anordnungsanspruch stehe das Fehlen einer besetzbaren Planstelle entgegen, nicht durchgreifend entgegen tritt. Der Antragsteller macht in diesem Zusammenhang lediglich wie vom Verwaltungsgericht ohnehin auch unterstellt geltend, dass bei den Realschulen im Bereich der Bezirksregierung N. Beförderungsdienstposten geschaffen worden seien. Die nicht weiter substantiierte Behauptung, dass damit "selbstverständlich auch haushaltsrechtlich entsprechende Planstellen geschaffen werden", ist nicht nachvollziehbar. Wie bereits in der angefochtenen Entscheidung aufgezeigt, sind der Bezirksregierung N. zum [DATE] lediglich sog. Wertigkeiten zur Beförderung nach A 0 BBesO zugewiesen worden. Dabei handelt es sich nicht um die Zuweisung vollständiger Planstellen, sondern lediglich um diejenigen Stellenanteile, die es ermöglichen, bereits vorhandene und regelmäßig auch besetzte, nach A 0 BBesO besoldete Planstellen auf A 0 BBesO aufzustocken. Dem vom Verwaltungsgericht zu Grunde gelegten rechtlichen Ausgangspunkt, für einen Anordnungsanspruch bedürfe es einer freien Planstelle, tritt die Beschwerde nicht entgegen. Vor diesem Hintergrund besteht kein Anlass, zu den vom Antragsteller aufgeworfenen Fragen zu den aus dem Leistungsgrundsatz des [REF] folgenden Bindungen für die der eigentlichen Personalauswahl vorgelagerten personalwirtschaftlichen und organisatorischen Entscheidungen vertieft Stellung zu nehmen. Der Senat weist gleichwohl darauf hin, dass er den Ausgangspunkt der Beschwerde nicht teilt, wonach dem Dienstherrn bei Organisationsentscheidungen wie der hier streitigen Beschränkung des Bewerberkreises auf im Regierungsbezirk N. beschäftigte Bewerber kein Organisationermessen zustehen soll, sondern solche Einschränkungen nur zur Abwendung einer unmittelbar drohenden Beeinträchtigung der Funktionsfähigkeit der Verwaltung zulässig sein sollen. Der Senat hält vielmehr daran fest, dass dem Dienstherrn unbeschadet der aus [REF] folgenden Bindungen bei der Entscheidung über den für die Stellenbesetzung anzusprechenden Personenkreis ein aus dem ihm zustehenden Organisationsrecht abzuleitendes weites Ermessen zukommt, in das regelmäßig auch organisatorische, personalwirtschaftliche und personalpolitische Erwägungen einfließen. Beschränkungen des Bewerberkreises dürfen daher nicht willkürlich sein, d.h. sie müssen einen sachlich vertretbaren Grund haben. Soweit der Antragsteller in Frage stellt, dass eine Einbeziehung von außerhalb des Regierungsbezirks N. tätigen Lehrern in das hier streitige Bewerbungsverfahren kaum zu überwindende Probleme aufwürfe, missversteht er die Argumentation des Verwaltungsgerichts. Zu Schwierigkeiten führt nicht wie die Beschwerde offenbar meint der Umstand, dass die Stelle, die durch die Versetzung des Bewerbers in einen anderen Regierungsbezirk frei geworden ist, nachbesetzt werden muss. Die Probleme resultieren vielmehr daraus, dass im aufnehmenden Regierungsbezirk keine besetzbaren vollständigen Planstellen ausgewiesen sind, weil lediglich sog. Wertigkeiten bzw. Stellenanteile zugewiesen worden sind. Ließe man dessen ungeachtet und ohne Rücksicht auf § 0 LHO NRW die Beförderung bisher in anderen Regierungsbezirken eingesetzter Lehrer zu, so entstünde dadurch insbesondere bei mehreren erfolgreichen Bewerbern aus anderen Regierungsbezirken ein kaum auszugleichender Stellenüberhang. Die Streitwertfestsetzung beruht auf § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 und 0, [REF] . Da der Antragsteller lediglich seine Einbeziehung in die streitigen Auswahlverfahren beantragt, ist Ausgangspunkt für die Streitwertberechnung der Regelstreitwert. Dieser ist im Hinblick auf die Anzahl der Auswahlverfahren, in die der Antragsteller seine Einbeziehung begehrt, mit dem sechsfachen Wert zu berücksichtigen, der seinerseits wegen des vorläufigen Charakters der begehrten Entscheidung zu