Tenor Unter Zurückweisung der Berufung des Beklagten zu 0) wird auf die Berufung des Klägers das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, dem Kläger ein Zeugnis zu erteilen, welches sich auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis bezieht. 0. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreites tragen der Kläger zu 0/0 und der Beklagte zu 0) zu 0/0. Die Revision wird nicht zugelassen.

Tenor 0. Der Beklagte zu 0) wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] sowie 0 € brutto sowie 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] sowie 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] sowie 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Auf den Hilfsantrag wird der Beklagte zu 0) verurteilt, dem Kläger ein Zeugnis zu erteilen, welches sich auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis be-zieht. 0. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger zu 0 % und dem Beklagten zu 0) zu 0 % auferlegt. 0. Streitwert: 0 €. Der Kläger war in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bei dem Beklagten zu 0) in dessen Kanzlei als Rechtsanwalt zu einem Monatsgehalt von 0 € brutto beschäftigt. Dem Arbeitsverhältnis lag der Vertrag vom [DATE] , auf dessen Inhalt verwiesen wird, zu Grunde. Mit der vorliegenden, am [DATE] bei Gericht eingegangenen Klage begehrte der Kläger zunächst allein von dem Beklagten zu 0) die Erteilung eines Zwischenzeugnisses sowie die Erstattung des von ihm verauslagten Kammerbeitrages der Rechtsanwaltskammer .... in Höhe von 0 € brutto und einen Betrag von 0 € an Sterbeumlage. Mit der Begründung, der Briefkopf der Kanzlei des Beklagten zu 0) enthalte zwei weitere Namen von Rechtsanwälten und sei deswegen davon auszugehen, dass der Beklagte zu 0) mit den Rechtsanwälten ..... eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts gegründet habe, erweiterte der Kläger seine Klage auf diese und machte weitere, folgende Ansprüche gegen alle Beklagten geltend: Unstreitig hatte der Kläger für diese Zeit Urlaub beantragt, und war dieser von dem Beklagten zu 0) abgelehnt worden. Im Rahmen eines daraufhin eingeleiteten einstweiligen Verfügungsverfahrens wurde der Beklagte zu 0) verpflichtet, dem Kläger in dem vorgenannten Zeitraum Arbeitsbefreiung zu erteilen. Hierbei handelt es sich nach dem Sachvortrag des Beklagten zu 0) um die ihm entstandenen Rechtsanwaltskosten in dem vorgenannten einstweiligen Verfügungsverfahren, die er vom Gehalt des Klägers einbehalten hat. Unstreitig rechnete der Beklagte zu 0) nur einen Betrag von 0 € brutto ab. Den Rest verweigert er mit der Begründung, der Kläger habe während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses pflicht und vertragswidrig erhebliche Arbeitszeit über das übliche Maß weit hinausgehend auf der Toilette verbracht. Insoweit schulde er keine Vergütung und rechne mit dem entsprechenden Betrag auf. Unstreitig erbrachte der Kläger in diesem Monat keine Arbeitsleistung. Mit Schreiben vom [DATE] hatte er insoweit unter Hinweis auf rückständige Ansprüche unter Fristsetzung dem Beklagten angekündigt, bei Nichtzahlung der Ansprüche seine Arbeitskraft für den Monat Juni zurückzuhalten. Letztlich macht der Kläger nachdem er ein Zwischenzeugnis von dem Beklagten zu 0) erhalten hatte, die Erteilung eines Endzeugnisses mit einem bestimmten Inhalt, hilfsweise ein qualifiziertes Zeugnis geltend. Die Beklagten schuldeten den Beitrag zur RAK ..... für das Jahr [DATE] . Denn in seinem Arbeitsvertrag hätten sie sich verpflichtet, diesen zu zahlen. Des Weiteren schuldeten die Beklagten die Erstattung des von ihm verauslagten Sterbegeldbetrages für die RAK ...... Denn diese Umlage gehöre zum Kammerbeitrag und sei die Umlage angefallen, während er bei den Beklagten beschäftigt gewesen sei. Er habe einen Anspruch auf Entgelt für die Zeit vom [DATE] . bis einschließlich [DATE] , weil er in dieser Zeit Urlaub gehabt habe. Zwar sei in dem einstweiligen Verfügungsverfahren nur seine Freistellung ausgesprochen worden. Im vorliegenden Prozess aber hätten die Beklagten nichts dazu vorgetragen, dass ihm dem Kläger in dem vorbenannten Zeitraum kein Urlaub habe gewährt werden können. Also sei sein damaliges Urlaubsbegehren zu Unrecht abgelehnt worden, und schuldeten die Beklagten nunmehr die Vergütung für diese Zeit. Des Weiteren schuldeten die Beklagten die Auszahlung des von seinem AprilGehalt einbehaltenen Betrages von 0 € netto. Der Beklagte zu 0) habe schon wegen § 0 a ArbGG keinen Kostenerstattungsanspruch gegen ihn den Kläger . Anspruch auf Gehalt habe er so der Sachvortrag des Klägers weiter auch für den gesamten Monat Mai. Er habe in diesem Monat gearbeitet bzw. sei er teilweise arbeitsunfähig gewesen. Die Arbeitsunfähigkeit sei ordnungsgemäß nachgewiesen worden. Eine Gegenforderung wegen angeblich übermäßiger Pausen oder Toilettenaufenthalte stehe den Beklagten nicht zu. Die Zeiten bestreite er. Im Übrigen habe er im [DATE] an Verdauungsstörungen gelitten und deshalb vermehrt die Toilette aufsuchen müssen. Auch für den Monat [DATE] schuldeten die Beklagten das Gehalt. Zwar habe er in dem fraglichen Monat nicht gearbeitet. Der Anspruch resultiere aber aus dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges, weil ihm seinerzeit ein Zurückbehaltungsrecht zugestanden habe. Gemäß seinem Schreiben vom [DATE] habe er nämlich seinerzeit die Beklagten aufgefordert, die noch offenen Vergütungsansprüche zu erfüllen. Für den Fall der Nichterfüllung habe er den Beklagten mitgeteilt, dass er von seinem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen würde. Mit Rücksicht darauf, dass die Beklagten seinen für die Zeit vom [DATE] . bis einschließlich [DATE] beantragten Urlaub ebenfalls nicht genehmigt hätten, schuldeten sie nunmehr Urlaubsabgeltung für 0 Werktage. Soweit er der Kläger einen Zeugnisanspruch mit einem bestimmten Wortlaut geltend mache, sei auch dieser Anspruch begründet. Zwar hätten die Beklagten bisher kein Endzeugnis erteilt. Da aber der Beklagte zu 0) außergerichtlich bereits darauf verwiesen habe, dass er das Endzeugnis inhaltlich an dem von ihm erteilten Zwischenzeugnis ausrichten würde, sei es überflüssig, erst auf die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses zu klagen. Der Inhalt des Zwischenzeugnisses sei nämlich inakzeptabel. die Beklagten zu verurteilen, an ihn 0 € brutto und weitere 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 %Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen; die Beklagten zu verurteilen, an ihn 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %punkten über dem Basiszinssatz aus 0 € seit dem [DATE] sowie aus weiteren 0 € seit dem [DATE] zu zahlen; Zu den von Herrn ..... wahrzunehmenden Aufgaben gehörte insbesondere die umfassende Bearbeitung von Mandaten aus den Bereichen des allgemeinen Zivilrechts sowie des Arbeitsrechts. Herr ..... konnte in allen von ihm zu bearbeitenden Rechtsgebieten auf ein überdurchschnittliches Fachwissen zurückgreifen und dieses erfolgreich in die Praxis umsetzen. Besonders hervorzuheben ist seine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte sehr schnell zu erfassen und zu analysieren. Er arbeitete auch unter Stress und Termindruck zuverlässig und selbstständig und erzielte Lösungen, die von Gewissenhaftigkeit und Systematik geprägt waren. Herr ..... zeigte eine lobenswerte Leistungsbereitschaft und war bereit, anfallende Überstunden zu leisten. Die Qualität seiner Arbeit entsprach auch bei schwierigen Aufgaben, bei objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck in jeder Weise den Anforderungen. Wir bedauern das Ausscheiden von Herrn .... sehr, bedanken uns für die erfolgreiche Mitarbeit und wünschen ihm für seinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Sie tragen vor: Die Beklagte zu 0) sei nicht passivlegitimiert. Die Klage sei insoweit schon unschlüssig. Der Kläger habe nämlich nicht substantiiert begründet, dass eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts begründet worden sei. Tatsächlich existiere eine solche nicht. Die Zahlungsansprüche so der Sachvortrag des Beklagten zu 0) seien ebenfalls unbegründet. Er schulde keine restlichen Beträge aus dem Arbeitsverhältnis. Den Beitrag der RAK ..... schulde der Beklagte zu 0) wenn überhaupt allenfalls anteilig für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 €. Doch aus diesen müsse der Beklagte zu 0) dem Kläger nicht erstatten, weil es sich insoweit um eine freiwillige Sonderzahlung handele, die der Rückzahlungsklausel im Vertrag unterliege. Die Voraussetzungen der Rückzahlungsklausel seien angesichts der Tatsache, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund Verschuldens des Klägers beendet worden sei, gegeben. Soweit der Kläger erstmals nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Erstattung seiner Vorstellungskosten beanspruche, stehe ihm auch diese Forderung nicht zu. Sie sei verwirkt. Soweit der Kläger restliches Gehalt für den Monat [DATE] begehre, stehe ihm der geltend gemachte Betrag von € 0 brutto nicht zu, weil er seit Beginn des Arbeitsverhältnisses pflicht und vertragswidrig erhebliche Arbeitszeit über das übliche Maß weit hinausgehend auf der Toilette verbracht habe. Stichproben anhand von schriftlichen Protokollierungen zweier Mitarbeiterinnen dabei handele es sich um langjährig beschäftigte Rechtsanwaltsfachangestellte hätten insoweit ergeben, dass der Kläger unter anderem in dem Zeitraum zwischen dem [DATE] und dem [DATE] insgesamt 0 Minuten auf der Toilette verbracht und darüber hinaus seine Anfangs und Beendigungszeiten bzw. Pausen so großzügig ausgelegt gehabt habe, dass er weit unter der wöchentlich vereinbarten Arbeitszeit von 0 Stunden geblieben sei, wofür er auch unter dem [DATE] abgemahnt worden sei. Der Kläger habe diese vertragswidrige Abkürzung seiner Arbeitszeit bereits seit Beginn seines Arbeitsverhältnisses praktiziert. Der Kläger habe zu keinem Zeitpunkt ihm dem Beklagten zu 0) oder den anderen Mitarbeitern der Kanzlei gegenüber sein Verhalten thematisiert oder einen Hinweis auf ein eventuelles gesundheitliches Problem erteilt. Nach den Stichproben habe der Kläger aus unbekannten Gründen zusätzlich zu den üblichen Mittags und Toilettenpausen im Schnitt rund 0 Stunde pro Arbeitstag auf der Toilette verbracht. Rechne man dies überschlägig hoch über die Wochenstundenzahl von 0 bzw. monatliche Stundenzahl von 0 auf die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zum Zeitpunkt der Protokollierung Ende [DATE] , so erhalte man eine Fehlstundenanzahl in Höhe von 0 Stunden, mithin also einem Anteil von Dreiviertel dessen, was arbeitsvertraglich an Mindestarbeitszeit vereinbart gewesen sei . Unter Berücksichtigung von möglichen anderweitigen berechtigten Gründen für einen Teil der so entstandenen Fehlzeitenhabe er der Beklagte zu 0) danach dem Kläger rund ein Viertel von dessen monatlichem Nettogehalt abgezogen und daher nur noch einen Betrag in Höhe von € 0 netto zur Auszahlung an den Kläger gebracht. Der Kläger hat gegen den Beklagten zu 0) einen Anspruch auf Erstattung des hälftigen RAK ..... Beitrages für die Zeit vom [DATE] . bis einschließlich [DATE] . Der Anspruch ergibt sich aus § 0 des Arbeitsvertrages. Entgegen der Auffassung des Beklagten zu 0) unterliegt er nicht der Rückzahlungsverpflichtung des Vertrages. Insoweit kann dahingestellt bleiben, ob dessen Voraussetzungen überhaupt vorliegen. Denn jedenfalls stellt der Kammerbeitrag keine freiwillige Sonderzuwendung dar, weil er nicht freiwillig vom Beklagten zu 0) gezahlt wurde, sondern vertraglich vereinbart war. Soweit der Kläger den Betrag für das gesamte Jahr [DATE] einklagt, war seine Klage zum Teil unbegründet. Denn der Beklagte zu 0) schuldet die Zahlung des Kammerbeitrages nur für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, somit weil das Arbeitsverhältnis zum [DATE] beendet wurde nur den hälftigen Betrag. Der Kläger hat gegen den Beklagten zu 0) des Weiteren gemäß § 0/§ 0 BUrlG einen Anspruch auf Vergütung für die Zeit seiner Freistellung vom [DATE] . bis einschließlich [DATE] . Denn dem Kläger stand für diesen Zeitraum Urlaub zu und hat er da das einstweilige Verfügungsverfahren ihm nur die Freistellung und nicht auch die Vergütung zugesprochen hatte nunmehr einen Anspruch auf Urlaubsentgelt für die besagte Zeit. Soweit der Beklagte zu 0) vorträgt, der Kläger müsse in Bezug auf die Frage des Urlaubs ein Hauptsacheverfahren durchführen, hat der Kläger dies mit dem vorliegenden Prozess getan. In dem vorliegenden Prozess wird nämlich im Rahmen der Prüfung seines Entgeltanspruches für die fragliche Zeit überprüft, ob der Kläger seinerzeit einen Anspruch auf Urlaub hatte. Diese Frage ist zu bejahen. Der Kläger hatte seinerzeit seinen Urlaub ordnungsgemäß beantragt. Der Beklagte zu 0) hatte den Antrag zu Unrecht abgelehnt. Nicht einmal im vorliegenden Prozess trägt er vor, aus welchen dringenden betrieblichen Gründen dem Kläger seinerzeit der Urlaub zu versagen war. Mithin war der Beklagte zu 0) antragsgemäß zu verurteilen. Der Kläger hat des Weiteren gegen den Beklagten zu 0) einen Anspruch auf restliches AprilGehalt gemäß § 0 BGB in Höhe des einbehaltenen Betrages von 0 € netto. Entgegen der Auffassung des Beklagten zu 0) steht diesem kein Gegenanspruch in der fraglichen Höhe zu, mit dem er die Aufrechnung erklären konnte. Der Gegenanspruch scheitert bereits daran, dass es gemäß § 0 a ArbGG keinen Kostenerstattungsanspruch im erstinstanzlichen Arbeitsgerichtsverfahren gibt. Das müsste der Beklagte zu 0) als Rechtsanwalt eigentlich wissen. Der Kläger hat gegen den Beklagten zu 0) einen Anspruch gemäß § 0 BGB bzw. gemäß § 0 EFZG auf restliches Gehalt für den Monat [DATE] in der beantragten, unbestritten gebliebenen Höhe. Auch hier steht dem Beklagten zu 0) gegen den Kläger kein Gegenanspruch zu, mit dem er die Aufrechnung erklären konnte. Soweit der Beklagte zu 0) auf übermäßige Pausen und insbesondere auch auf übermäßige Toilettenaufenthalte des Klägers verweist, ist dieser Sachvortrag rechtlich unerheblich. Denn er ist unsubstantiiert. Er resultiert allein aus einer Hochrechnung des Beklagten zu 0). Schließlich hat der Kläger gegen den Beklagten zu 0) einen Anspruch gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG auf Abgeltung von restlichen 0 Werktagen Urlaub in der beantragten, unbestritten gebliebenen Höhe. Mit Rücksicht darauf nämlich, dass der Beklagte zu 0) die Urlaubsgesuche des Klägers ablehnte, konnte der Kläger während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses die ihm zustehenden restlichen Urlaubstage nicht mehr in natura nehmen. Folglich waren sie abzugelten. g) Soweit der Kläger von dem Beklagten zu 0) die Erstattung eines Betrages an Sterbegeldumlage begehrt, war seine Klage abzuweisen. Für den Anspruch ist keine Grundlage vorhanden. Sie ergibt sich auch nicht aus dem Arbeitsvertrag der Parteien. h) Der Kläger hat des Weiteren keinen Anspruch gegen den Beklagten zu 0) auf Gehalt für den Monat [DATE] aus dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges. Denn die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 BGB hat er nicht schlüssig vorgetragen. Soweit der Kläger auf ein Zurückbehaltungsrecht verweist, begründet dies keinen Annahmeverzug des Beklagten zu 0). Denn der Kläger war nicht berechtigt, mit Rücksicht auf die von ihm geltend gemachten Ansprüche in seinem Schreiben von [DATE] seine Arbeitskraft zurückzuhalten, und zwar schon deswegen nicht, weil der größte Betrag, um dessentwegen er seine Arbeitskraft zurückhielt, derjenige war, um den die Parteien im vorliegenden Prozess streiten. Es ist der Betrag an Urlaubsvergütung für die Zeit seiner gerichtlich erstrittenen Freistellung im Monat [DATE] . Nur aber in Bezug auf unstreitige Ansprüche, kann ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft zurückhalten. Die Verwirkung ist ein Unterfall der unzulässigen Rechtsausübung. Sie ist dann gegeben, wenn seit dem Zeitpunkt, an dem ein Anspruch geltend gemacht werden konnte, längere Zeit verstrichen ist , und Umstände hinzutreten , die den Schuldner darauf vertrauen lassen konnten, der Anspruch werde nicht mehr geltend gemacht. Dies ist hier der Fall. Nicht nur ist seit Entstehen des Anspruchs längere Zeit nämlich fast ein Jahr verstrichen, die Tatsache der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses ab dem [DATE] ist sodann ein Umstand, der den Beklagten zu 0) zu Recht darauf vertrauen lassen durfte, diese Kosten würden vom Kläger nicht mehr geltend gemacht werden. Mithin war die Klage auch insoweit abzuweisen. Der Kläger hat gemäß § 0 GewO gegen den Beklagten zu 0) einen Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses. Da der Beklagte zu 0) bislang dem Begehren des Klägers nicht nachgekommen ist , war er antragsgemäß zu verurteilen. Der Hauptantrag war hingegen abzuweisen. Solange der Beklagte zu 0) dem Kläger kein qualifiziertes Zeugnis erteilt hat, hat der Kläger keinen Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses mit einem bestimmten Inhalt. Denn es ist abzuwarten, ob das Zeugnis des Beklagten auch in Bezug auf seinen Inhalt den Anspruch des Klägers erfüllt oder nicht. 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