Mit Verfügung vom [DATE] ordnete der Kläger die vorläufige Dienstenthebung des Beklagten und die Einbehaltung von 0 v.H. der Dienstbezüge an. Seinen hiergegen gerichteten Antrag auf Aussetzung der Vollziehung lehnte das Verwaltungsgericht mit Beschluss vom [DATE] ab. Die Beschwerde wies der Senat mit Beschluss vom [DATE] zurück.

Der Antrag des Antragstellers, die mit Verfügung des Antragsgegners vom [DATE] ausgesprochene vorläufige Dienstenthebung und Einbehaltung von 0 v.H. der monatlichen Bezüge auszusetzen, ist gemäß [REF] LDG zulässig, führt jedoch in der Sache nicht zum Erfolg, da keine ernstlichen Zweifel an der Rechtmäßigkeit dieser Anordnungen bestehen . Gemäß § 0 Abs. 0 LDG kann die für die Erhebung der Disziplinarklage zuständige Behörde einen Beamten gleichzeitig mit oder nach der Einleitung des Disziplinarverfahrens vorläufig des Dienstes entheben, wenn im Disziplinarverfahren voraussichtlich auf die Entfernung aus dem Dienst oder auf Aberkennung des Ruhegehalts erkannt werden wird oder wenn durch sein Verbleiben im Dienst die Ordnung des Dienstbetriebes oder die Ermittlungen wesentlich beeinträchtigt würden und die vorläufige Dienstenthebung zu der Bedeutung der Sache und der zu erwartenden Disziplinarmaßnahme nicht außer Verhältnis steht . Nach § 0 Abs. 0 LDG kann die Behörde gleichzeitig mit oder nach der vorläufigen Dienstenthebung anordnen, dass dem Beamten ein Teil, höchstens die Hälfte der monatlichen Dienstbezüge einbehalten wird, wenn im Disziplinarverfahren voraussichtlich auf die Entfernung aus dem Dienst oder auf Aberkennung des Ruhegehalts erkannt werden wird. Die materiell-rechtlichen Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 S. 0 LDG für die ausgesprochene vorläufige Dienstenthebung liegen grundsätzlich nur dann vor, wenn es auf der Grundlage des aktuellen Erkenntnisstandes überwiegend wahrscheinlich erscheint, dass im Disziplinarverfahren die Entfernung aus dem Dienst als die schärfste disziplinarrechtliche Sanktion verhängt werden wird. Zeichnet sich im Aussetzungsverfahren vor der Disziplinarkammer nach der hier allein möglichen summarischen Kontrolle der Sach und Rechtslage eine Eintrittswahrscheinlichkeit von wenigstens 0 v.H. für die Unrichtigkeit der dahingehenden Prognose des Antragsgegners ab, ist die vorläufige Dienstenthebung auszusetzen . Auf der Grundlage des für das vorliegende Verfahren maßgeblichen aktuellen Kenntnisstandes erweist sich die Prognose des Antragsgegners, dass der Beamte im Disziplinarverfahren aus dem Dienst entfernt werden wird, als rechtsfehlerfrei. Der Antragsteller hat sich offenkundig eines Dienstvergehens nach § 0 Abs. 0 des Gesetzes zur Neuregelung des Statusrechts der Beamtinnen und Beamten in den Ländern BeamtStG schuldig gemacht, da er über einen nicht unerheblichen Zeitraum wiederholt gegen die ihm obliegende Pflicht, sich mit vollem persönlichen Einsatz seinem Beruf zu widmen, sowie gegen seine Gehorsamspflicht verstoßen hat . Darüber hinaus ist der Beamte als Folge der Nichtbefolgung dienstlicher Weisungen seit dem [DATE] mit hoher Wahrscheinlichkeit unerlaubt dem Dienst ferngeblieben . Dieser Würdigung legt das Gericht derzeit folgenden Sachverhalt zugrunde: 0 Am [DATE] wurde der Antragsteller in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ernannt. Seit dem [DATE] ist er bis zum heutigen Tag dienstunfähig erkrankt. Mit Gutachten vom [DATE] hat die Zentrale Medizinische Untersuchungsstelle festgestellt, dass zur Wiederherstellung der Dienstfähigkeit des Antragstellers zwingend eine stationäre psychiatrisch-psychotherapeutische oder psychosomatische Behandlung in einer Fachklinik erforderlich sei. Am [DATE] wurde der Antragsteller schriftlich aufgefordert, sich unverzüglich einer stationären Behandlung zu unterziehen und einen Aufnahmetermin mitzuteilen. Auf dieses Schreiben reagierte der Beamte nicht. Am [DATE] wurde er erneut aufgefordert, sich in die geforderte stationäre Therapie zu begeben. Ausweislich einer Wiederbestellkarte der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie des Klinikums Idar-Oberstein, die einer Krankmeldung angeheftet war, war der Antragsteller ab dem [DATE] zu einer tagesklinischen Behandlung vorgemerkt. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Antragsteller mit, dass er die angetretene ambulante Therapiemaßnahme abbrechen werde, weil man dort seiner Ansicht nach seinen gesundheitlichen Problemen nicht abhelfen könne. Er wies darauf hin, dass er eine stationäre Therapie nicht benötige und dass er unabhängig von einer Therapie nicht mehr in den Vollzugsdienst zurückkehren und er keinen Fuß mehr in die JVA setzen würde. Nach Einleitung eines Disziplinarverfahrens gegen den Antragsteller aufgrund dieses Vorfalls unter dem [DATE] zeigte der Antragsteller sodann mit Schreiben vom [DATE] an, dass er ab dem [DATE] die amtsärztlich geforderte stationäre Heilbehandlung in der psychosomatischen Fachklinik ... antreten werde. Mit Datum vom [DATE] richtete der Antragsteller ein Schreiben an den Anstaltsleiter der ... und teilte mit, dass er die amtsärztlich angeordnete stationäre Maßnahme vom 0. November bis einschließlich [DATE] durchgeführt habe. Die Therapie habe er nach Rücksprache mit den zuständigen Ärzten und Therapeuten bereits nach einer Woche von sich aus beendet. Ausweislich des Entlassungsscheins der Klinik wurde der Antragsteller als arbeitsunfähig entlassen. Mit Schreiben vom [DATE] wurde der Antragsteller aufgefordert, sich einer Untersuchung durch die ZMU zu stellen. Mit Gutachten vom [DATE] stellte die ZMU fest, dass beim Antragsteller gesundheitliche Beeinträchtigungen bestünden, hieraus jedoch keine Erkrankung mit der Folge dauernder Dienstunfähigkeit resultiere. Es wurde eine möglichst rasche Einleitung einer stationären Behandlung in einer psychosomatischen Fachklinik ebenso wie die regelmäßige Inanspruchnahme einer nervenärztlichen und auch richtlinienkonformen psychotherapeutischen Behandlung empfohlen. Die bisherigen anspruchslosen Behandlungsbemühungen hätten nicht zur Wiederherstellung der Dienstfähigkeit geführt. Nach stationärer Behandlung in einer Fachklinik sei in etwa 0 bis 0 Monaten von der Wiederherstellung der Gesundheit und Dienstfähigkeit des Antragstellers auszugehen. Aufgrund dieser Empfehlung wurde der Antragsteller sodann mit Schreiben vom [DATE] zu einem Personalgespräch am [DATE] einbestellt. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Antragsteller mit, dass es ihm aus gesundheitlichen, vor allem psychischen Gründen nicht möglich sei, zu dem Personalgespräch zu erscheinen. Weiter führte er hier aus, dass er sich aufgrund seiner gesundheitlichen Situation derzeit und auch in der Zukunft außerstande sehe, seinen Dienstpflichten nachzukommen und bat um eine Möglichkeit der Versetzung in den Ruhestand. Aufgrund dieses Schreibens wurde die ZMU um erneute Begutachtung gebeten. Mit Gutachten vom [DATE] bezüglich der Untersuchung vom [DATE] wurde aus fachärztlicher Sicht festgestellt, dass eine dauernde Dienstunfähigkeit nicht vorliege, der Antragsteller jedoch polizeidienstuntauglich sei. In der Anlage zum Gutachten wurde ausgeführt, dass der Antragsteller aus fachärztlicher Sicht nicht bei Tätigkeiten einzusetzen sei, bei denen Gewalt zu verhindern sei oder bei denen Gewalt ausgeübt werde. Er könne keine Tätigkeiten ausüben, die mit entsprechenden gewaltgeladenen Aggressionen verbunden sein könnten. Er werde aber für fähig gehalten, im allgemeinen Verwaltungsdienst ohne Einschränkung bei den körperlichen Fähigkeiten entsprechend seiner Ausbildung vollschichtig tätig zu sein. Daraufhin wurde der Antragsteller mit Schreiben vom [DATE] aufgefordert, am [DATE] seinen Dienst anzutreten unter Hinweis darauf, dass er widrigenfalls mit einem Disziplinarverfahren mit dem Ziel seiner Entfernung aus dem Dienst rechnen müsse. Ausdrücklich wurde darauf hingewiesen, dass am [DATE] der weitere Einsatz des Antragstellers in der Justizvollzugsanstalt ... entsprechend dem Gutachten der ZMU besprochen werden solle. Mit Schreiben seiner Verfahrensbevollmächtigten vom [DATE] teilte der Antragsteller daraufhin mit, dass er es nicht für angezeigt halte, erneut in einer JVA beschäftigt zu werden. Anzudenken wäre seiner Auffassung nach vielmehr eine Umsetzung oder Versetzung in den allgemeinen Justizdienst bei einem Gericht. Er wies darauf hin, dass er bis zu einer erneuten Regelung seinen Dienst in der JVA nicht antreten werde. Unter dem [DATE] wurde der Antragsteller nochmals auf seine Dienstpflicht, das vorrangige amtsärztliche Gutachten und darauf hingewiesen, dass ihm innerhalb der JVA ein Arbeitsplatz angeboten werde, bei dem keine Gewalttätigkeiten oder Aggressionen zu erwarten seien. Mit weiterem Schreiben vom [DATE] verwies der Antragsteller darauf, dass die Ärztin der ZMU, Frau Dr. ..., im Gespräch versichert habe, dass er nicht mehr in die JVA zurückkehren müsse. Nochmals betonte er, dass er seinen Dienst am [DATE] nicht antreten werde. Unter dem [DATE] wurde der Antragsteller letztmals zu einem Personalgespräch für den 0. August einbestellt. Zu diesem Gespräch erschien lediglich der Verfahrensbevollmächtigte des Antragstellers. Unter dem [DATE] stellte Frau Dr. ..., ZMU, gegenüber der Leiterin der JVA klar, dass sie gegenüber dem Antragsteller hinsichtlich des Einsatzortes mangels Kompetenz keine Zusage abgegeben habe. Unter Einbeziehung einer vom Antragsteller vorgelegten Bescheinigung der Dipl.-Psychologin ... vom [DATE] befürwortete sie die Umsetzung des Antragstellers in den allgemeinen Verwaltungsdienst außerhalb des Justizvollzugs. Dieser Sachverhalt steht fest aufgrund der dem Gericht vorliegenden Personal und Verwaltungsakten und wird vom Antragsteller auch nicht substantiiert in Abrede gestellt. Mit Ausdehnungsverfügung vom [DATE] wurde der feststehende Sachverhalt vollinhaltlich zum Gegenstand des Disziplinarverfahrens und nachfolgend auch zum Gegenstand der hier streitgegenständlichen Anordnung vom [DATE] gemacht. Der Weisung vom [DATE] , sich unverzüglich in eine stationäre psychiatrisch-psychotherapeutische oder psychosomatische Behandlung in einer Fachklinik zu begeben und einen Aufnahmetermin entsprechend mitzuteilen, ist der Antragsteller trotz mehrfacher Mahnungen u.a. unter Fristsetzung zunächst bis zum [DATE] und dann bis zum [DATE] erst unter dem [DATE] und damit mit erheblicher Verspätung nachgekommen. Unabhängig davon, dass die Gehorsamspflicht der Beamten auch bei vermeintlich rechtswidrigen Anordnungen besteht, erfolgte vorliegend die Weisung vom [DATE] angesichts der bereits seit [DATE] andauernden dienstunfähigen Erkrankung und der Empfehlung der ZMU in jedem Fall zu Recht, so dass er der Anordnung unverzüglich hätte nachkommen müssen. Soweit der Antragsteller sich bereits zuvor in eine ambulante Therapie begeben und er diesbezüglich vorträgt, dass er der Ansicht gewesen sei, dass eine solche mit einer stationären Therapie vergleichbar sei, so vermag ihn dies von dem Vorwurf pflichtwidrigen Verhaltens nicht zu entlasten. Die Weisung vom [DATE] war hinsichtlich der geforderten stationären Therapie unmissverständlich formuliert und es hätte selbst bei einer gegenteiligen Beratung durch die Tagesklinik in ... zur Aufnahme einer ambulanten Therapie jedenfalls einer Rücksprache mit dem Dienstherrn bedurft. Im Übrigen hat er diese Therapie offenkundig ohnehin bereits am zweiten Tag wieder abgebrochen. Insofern verfangen auch die Ausführungen des Gesundheitsamtes ... vom [DATE] zur Eindeutigkeit der fachmedizinischen Empfehlungen vom [DATE] und [DATE] nicht, da dem Antragsteller jedenfalls durch seinen Dienstherrn unmissverständlich eine „stationäre Therapie“ aufgegeben wurde. Durch den verspäteten Antritt der stationären Therapie am [DATE] , aber auch durch den eigenmächtigen Abbruch derselben am [DATE] hat der Antragsteller zudem bzw. erneut gegen seine Pflicht zu vollem persönlichen Einsatz verstoßen. Diese beinhaltet insbesondere die Pflicht, seine Arbeitskraft im Interesse des Dienstherrn zu erhalten bzw. die beschränkte Arbeitskraft bestmöglich wiederherzustellen. Ausweislich des Entlassungsscheins der ...-Klinik ... vom [DATE] wurde der Antragsteller als arbeitsunfähig aus der stationären Maßnahme entlassen. Nachfolgend verrichtete er bis zum heutigen Tag keinen Dienst. Hinsichtlich des Abbruchs der Therapie und der Manifestation seiner fehlenden Bereitschaft, seine Arbeitskraft entsprechend den Weisungen des Dienstherrn wiederherzustellen, ist dem Antragsteller ein vorsätzliches Verhalten vorzuwerfen. Dies gilt umso mehr, als ihm bereits mit der Einleitung des Disziplinarverfahrens am [DATE] nachhaltig seine Gesunderhaltungspflicht und das dringende Erfordernis, sich den aufgegebenen Maßnahmen des Dienstherrn zu stellen, erläutert wurden. Ein weiterer gravierender Pflichtenverstoß ist dem Antragsteller dahingehend vorzuhalten, dass er der Aufforderung vom [DATE] , am [DATE] zu einem Personalgespräch zu erscheinen, unter Hinweis auf „gesundheitliche Gründe“ nicht nachgekommen ist. Aufgrund dieser unmissverständlichen Anordnung war der Antragsteller zum persönlichen Erscheinen zum Personalgespräch unabhängig von seiner privat ärztlicherseits erfolgten Krankschreibung verpflichtet. Denn die Gespräche waren wie ihm bekannt wegen seiner bereits seit Monaten ununterbrochen andauernden Fehlzeiten dringend erforderlich, um über seine weitere dienstliche Verwendung entscheiden zu können. Gegenstand der Anordnungen war mithin keine Dienstverrichtung des Antragstellers, sondern lediglich eine Erörterung seiner gesundheitlichen und beruflichen Situation, weshalb sie schon deshalb nicht in Widerspruch zu der ihm privatärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit standen . Im Übrigen fehlt jegliche Konkretisierung dahingehend, weshalb es dem Antragsteller jeweils trotz Krankheit möglich war, den Amtsarzt aufzusuchen, er jedoch nicht in der Lage gewesen sein will, sich einem Gespräch mit der Behördenleiterin zu stellen. Schließlich hat der Antragsteller sich eines weiteren Weisungsverstoßes dadurch schuldig gemacht, dass er der Aufforderung zum Dienstantritt am [DATE] nicht Folge geleistet hat. Auch insoweit handelte es sich um eine unmissverständliche dienstliche Anordnung mit dem zusätzlichen Hinweis, dass an diesem Tag sein Einsatz in der Justizvollzugsanstalt gemäß dem Gutachten der ZMU besprochen werden solle. Diese Aufforderung begegnet ebenso keinen rechtlichen Bedenken. Die ZMU hatte zuvor festgestellt, dass beim Antragsteller keine dauerhafte Dienstunfähigkeit, sondern lediglich eine Polizeidienstunfähigkeit vorliege. Auf der Grundlage dieses Gutachtens und der Anlage zur gutachterlichen Stellungnahme vom [DATE] , wonach aus fachärztlicher Sicht ein Einsatz im gewaltbereiten Bereich auszuschließen sei, hat der Dienstherr folgerichtig den Schluss gezogen, dem Antragsteller einen leidensgerechten Dienstposten im Verwaltungsdienst in der JVA zur Verfügung zu stellen. Entsprechend verhält sich auch die Anlage Begutachtung, wonach der Antragsteller für fähig gehalten wird, im allgemeinen Verwaltungsdienst ohne Einschränkung bei den körperlichen Fähigkeiten entsprechend seiner Ausbildung vollschichtig tätig zu sein. Ob dem Beamten nach Maßgabe einer derartigen ärztlichen Aussage ein leidensgerechter Dienstposten zur Verfügung gestellt werden kann, obliegt allein dem Einschätzungsvorbehalt des Dienstherrn. Dementsprechend äußerte sich auch Frau Dr. ... in ihrer ergänzenden Stellungnahme vom [DATE] dahingehend, dass es sich ihrer Kenntnis entziehe, welche Dienstorte bzw. spezifische Einsatzmöglichkeiten von Seiten des Dienstherrn in Ansehung an die gesundheitliche Situation zur Verfügung gestellt werden könnten, so dass sie demzufolge mangels eigener Kompetenz gegenüber dem Antragsteller auch keinerlei Zusagen dahingehend getroffen habe, dass der Antragsteller nicht mehr in die JVA zurück müsse. Bedenken an der Rechtmäßigkeit der Anordnung ergeben sich entgegen der Auffassung des Antragstellers infolgedessen auch nicht daraus, dass die Gutachterin in derselben ergänzenden Stellungnahme unter Einbeziehung einer Bescheinigung von Dipl.-Psychologin ... die Umsetzung in den allgemeinen Verwaltungsdienst außerhalb des Justizvollzugs „befürwortet“. Dies kann letztendlich im Zusammenhang mit der zuvor ergangenen medizinisch dezidiert erläuterten Einschätzung nur für den Fall gelten, dass dem Antragsteller in der JVA kein leidensgerechter Dienstposten, d.h. außerhalb eines gewaltbereiten Umfeldes zur Verfügung gestellt werden kann. Dass dies jedoch möglich ist, hat der Antragsgegner nicht nur gegenüber dem Antragsteller, sondern auch gegenüber dem Gericht nachhaltig und glaubhaft erläutert. Eine darüber hinausgehende medizinische Notwendigkeit der Verwendung des Antragstellers ausschließlich außerhalb des JVA Gebäudes, hat die Gutachterin ... nicht ansatzweise dargelegt, so dass der Antragsgegner auch nicht gehalten war, eine weitere erläuternden Stellungnahme einzuholen. Auch die privatärztliche Bescheinigung des Dr. ..., Facharzt für Neurologie und Psychiatrie, vom [DATE] lässt keine andere Einschätzung zu. Sofern hier ausgeführt wird, dass sich der Antragsteller am [DATE] dort als Notfallpatient vorgestellt und über eine Mobbingsituation am Arbeitsplatz geklagt und Konflikte mit dem Dienstherrn als Grund für seine Vorstellung angegeben hat, mit der Folge, dass von dort die Einschätzung erfolgte, der Antragsteller könne nicht mehr an seinen Arbeitsplatz in der JVA zurückkehren, so steht auch dies der Dienstantrittsaufforderung nicht entgegen. Insbesondere ergibt sich auch hieraus nicht die Notwendigkeit einer erneuten vorherigen amtsärztlichen Begutachtung. Die vom begutachtenden Privatarzt angeführte Mobbingsituation entbehrt jeder Grundlage. Vielmehr belegt die Sachverhaltsdarstellung, dass der Antragsgegner über die Dauer von nunmehr fast zwei Jahren beständig versucht hat, dem Antragsteller durch Therapie und Gesprächsangebote im Rahmen seiner Fürsorgepflicht entgegenzukommen, was von Seiten des Antragstellers vehement und ohne erkennbaren Grund zurückgewiesen wurde. Da dem Antragsteller im Nachgang zur Aufforderung zum Dienstantritt trotz Darlegung seiner Bedenken mit Schreiben vom [DATE] unmissverständlich seine Dienstpflicht und die möglichen Folgen der Nichtbefolgung der dienstlichen Anweisung zum Dienstantritt dargelegt und ihm zudem ausdrücklich ein Arbeitsplatz angeboten wurde, bei dem keine Gewalttätigkeiten oder Aggressionen zu erwarten seien, ist dem Antragsteller auch ein vorsätzliches Verhalten in Bezug auf die Nichtbefolgung der Anweisung vorzuwerfen. Schließlich liegt ein weiterer Weisungsverstoß darin begründet, dass der Antragsteller persönlich mit Schreiben vom [DATE] erneut zu einem Personalgespräch für den [DATE] einbestellt wurde, er jedoch auch diesem Gespräch ferngeblieben ist. Auch insofern hat der Antragsteller sich lediglich auf krankheitsbedingte Umstände berufen, die jedoch der Gehorsamspflicht nicht wirksam entgegengesetzt werden können, wie bereits oben ausgeführt. Insgesamt bleibt daher festzustellen, dass der Antragsteller bewusst und gewollt wiederholt gegen seine Gehorsamspflicht und auch gegen seine Pflicht zu vollem persönlichen Einsatz verstoßen hat. Darüber hinaus ist der Antragsteller trotz Dienstfähigkeit nach gegenwärtigem Kenntnisstand seit dem [DATE] unentschuldigt dem Dienst ferngeblieben, da er mindestens seit diesem Zeitpunkt dienstfähig war. Auf entgegenstehende privatärztliche Atteste vermag der Antragsteller sich nicht zu berufen, da amtsärztlichen Feststellungen Vorrang von privatärztlichen Feststellungen zukommt . 0 Das nach dem Grundsatz der Einheit des Dienstvergehens einheitlich zu würdigende Fehlverhalten wiegt insgesamt so schwer, dass der Antragsteller insbesondere unter Berücksichtigung des sich hierin widerspiegelnden Persönlichkeitsbildes im Disziplinarverfahren mit überwiegender Wahrscheinlichkeit aus dem Dienst entfernt werden wird. Das Nichtbefolgen dienstlicher Anordnungen ist von erheblichem Gewicht. Die Pflicht zur Befolgung dienstlicher Weisungen stellt die Grundlage für eine effektive Erfüllung der der öffentlichen Verwaltung im Interesse der Allgemeinheit überantworteten Aufgaben dar. Wäre die Befolgung dienstlicher Anordnungen in das Belieben des einzelnen Beamten gestellt, wäre die Aufgabenerfüllung des öffentlichen Dienstes ernstlich gefährdet. Die Gehorsamspflicht gehört folglich zu den Kernpflichten eines Beamten, deren Verletzung stets ein besonderes Gewicht zukommt. Erfolgt die Pflichtverletzung wie hier wiederholt, stellt sich die Frage, ob der Beamte aufgrund seiner Persönlichkeitsstruktur überhaupt noch einer Erziehungsmaßnahme im Wege des Disziplinarrechts zugänglich ist. Dies ist vorliegend mit einem hohen Grad an Wahrscheinlichkeit zu verneinen. Diese Einschätzung wird gestützt dadurch, dass der Antragsteller parallel zu den Weisungsverstößen, die einzig und allein auf die Wiederherstellung und Einsetzbarkeit seiner Arbeitskraft gerichtet waren, immer wieder beständig darauf hingewiesen hat, dass er ohnehin keinen Dienst mehr in der JVA ableisten könne bzw. wolle, d.h. dass er die JVA nicht mehr betreten wolle. Statt sich den geforderten medizinischen Maßnahmen und persönlichen Gesprächsangeboten zu stellen oder überhaupt nur ansatzweise einen guten Willen erkennen zu lassen, seine Arbeitskraft wieder dem Dienstherr zur Verfügung stellen zu wollen, hat der Beamte seine subjektive Einschätzung hinsichtlich seiner Therapiebedürftigkeit und Einsatzfähigkeit über die der ihn untersuchenden Amtsärzte und auch seines Dienstvorgesetzten gestellt. Trotz der offenbarten Verweigerungshaltung und der mehrmaligen Bekundung, dass er definitiv in der JVA keinen Dienst mehr leisten werde, war der Antragsgegner dennoch stets bemüht, die vom durchgehend alimentierten Beamten geltend gemachten gesundheitlichen Unzulänglichkeiten medizinisch abklären zu lassen und ihn wieder in den Dienstbetrieb einzugliedern. Von daher verfängt auch der stets wiederholte Einwand des Antragstellers nicht, dass von Seiten des Dienstherrn ausweislich einer E-Mail vom [DATE] Bedenken hinsichtlich seiner Entfernung bestanden hätten. Denn der dahingehenden Erkenntnis des Dienstvorgesetzten folgte eine Einladung zu einem Personalgespräch, der der Antragsteller jedoch nicht folgte. Der Beamte hat sich unbelehrbar gezeigt, sich beharrlich allen Bemühungen verschlossen und eine absolute Pflichtvergessenheit letztendlich dadurch manifestiert, dass er trotz Aufforderung zum Dienstantritt seit dem [DATE] dem Dienst ungenehmigt ferngeblieben ist. Insgesamt hat der Antragsteller dadurch zu erkennen gegeben, dass er sich vollständig von seinem Dienstherrn und den elementaren Pflichten des Beamtenverhältnisses gelöst hat. Dies gilt umso mehr, als gegen den Beamten bereits seit dem [DATE] ein Disziplinarverfahren läuft und ihm schon zum damaligen Zeitpunkt deutlich vor Augen geführt wurde, dass ihm aufgrund der bereits damals gezeigten Verweigerungshaltung ernsthafte disziplinarrechtliche Konsequenzen drohen. Bereits zum derzeitigen Entscheidungszeitpunkt kann mithin davon ausgegangen werden, dass im Disziplinarverfahren festzustellen sein wird, dass der Antragsteller das Vertrauen seines Dienstherrn sowie auch der Allgemeinheit endgültig verloren hat. Infolge der letztendlich nicht zu beanstandenden Prognose, dass der Antragsteller im Disziplinarverfahren voraussichtlich aus dem Dienst entfernt werden wird, war der Antragsgegner auch zu einer Einbehaltung eines Teils der Bezüge des Antragstellers berechtigt. Die Einbehaltung begegnet insbesondere hinsichtlich des Umfangs ebenso nach dem derzeitigen Erkenntnisstand der Kammer keinen Bedenken. Über die Höhe des einzubehaltenden Betrages entscheidet die Einleitungsbehörde nach pflichtgemäßem Ermessen, wobei maßgebliche Grundlage für die Entscheidung die wirtschaftlichen Verhältnisse des Beamten sind. Unter Zugrundelegung der vom Beamten im laufenden Disziplinarverfahren vorgelegten Auflistung seiner monatlichen Belastungen begegnet der Einbehalt von 0 % seiner Bezüge keinen Bedenken.