Dabei greift auch das Argument der Antragstellerin nicht, die Beendigungsmitteilung wirke sich bereits wie eine Kündigung aus und müsse mit dieser auch insofern personalvertretungsrechtlich gleichgesetzt werden, als die Personalvertretungsgesetze eine Beteiligung der Personalvertretungen vor Ausspruch der Kündigung vorsähen. Zwar hat das Bundesverwaltungsgericht im Hinblick auf die Regelung des § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG, welche die Mitbestimmungspflichtigkeit von Kündigungen anordnet, ausgeführt, dass die im Tarifvertrag geregelten Beendigungsanzeigen bzw. Veränderungsanzeigen gegenüber Mitarbeitern beim Saarländischen Rundfunk im Sinne von § 0a TVG regelmäßig vergleichbare Auswirkungen wie Kündigungen bzw. sonstige Änderungen des Arbeitsvertrags gegenüber Arbeitnehmern hervorrufen werden . Allerdings lag dem eine andere entscheidungserhebliche Regelung zugrunde, als dies im vorliegenden Kontext der Fall ist, so dass sich aus der vorgenannten Wertung hier keine zwingenden Schlüsse ziehen lassen. Das Bundesverwaltungsgericht hatte in dem bezeichneten saarländischen Fall über einen Beteiligungstatbestand zu befinden, der die Kündigung als mitbestimmungspflichtige Maßnahme ausweist. Deshalb stellte sich die Frage, ob eine an arbeitnehmerähnliche Personen gerichtete Beendigungsmitteilung mit einer Kündigung gleichgesetzt werden kann. Hier ist die rechtliche Ausgangslage anders. Der Mitwirkungstatbestand des § 0 Spiegelstrich 0 Freienstatut bezieht sich auf die Maßnahme der Beendigung und die zu klärende Frage war, ob die Beendigungsmitteilung schon mit der Maßnahme der Beendigung gleichgesetzt werden darf.

Der Beteiligte beschränkte ohne Zustimmung des Antragstellers den Umfang der Tätigkeit eines freien Mitarbeiters beim Saarländischen Rundfunk, Herrn W.E., der dem Tarifvertrag für die beim Saarländischen Rundfunk beschäftigten arbeitnehmerähnlichen Personen nach § 0a TVG vom [DATE] , zuletzt geändert am [DATE] , unterfiel. Später beendete er wiederum ohne Zustimmung des Antragstellers die Tätigkeit dieses Mitarbeiters. Das vom Antragsteller angerufene Verwaltungsgericht hat festgestellt, dass die Einschränkung der Tätigkeit eines Mitarbeiters des Beteiligten im Sinne von § 0a TVG mit einem Honorarvolumen von mehr als 0 v.H. des bisherigen Honorarvolumens im Sinne von Ziff. 0 TV 0a SR der Mitbestimmung des Personalrats unterliegt . Ferner hat es festgestellt, dass die Letztentscheidung des Intendanten bzw. dessen Vertreters vom [DATE] im Falle der Beendigung der Tätigkeit im Sinne von §0a TVG gemäß Ziff. 0 TV 0a SR des Herrn W.E. gegen die Mitbestimmungsrechte des Antragstellers verstößt . Einen weiteren Antrag hat das Verwaltungsgericht wegen fehlenden Rechtsschutzinteresses zurückgewiesen. Auf die Beschwerde des Beteiligten hat das Oberverwaltungsgericht den Beschluss des Verwaltungsgerichts abgeändert und die Anträge des Antragstellers insgesamt zurückgewiesen. Mangels Arbeitnehmereigenschaft käme bei freien Mitarbeitern eine unmittelbare Anwendung des Mitbestimmungstatbestands des § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG nicht in Betracht; die in Rede stehenden Maßnahmen würden zudem keine "Kündigung" oder "sonstige Änderung" des Arbeitsvertrages im Sinne dieser Norm darstellen. § 0 Abs. 0 SaarPersVG spreche freien Mitarbeitern des Beteiligten die Wahlberechtigung zum Personalrat zu, stufe sie aber nicht in Bezug auf § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG als Arbeitnehmer ein. Eine sinngemäße Anwendung von [REF] in § 0 Abs. 0 SaarPersVG scheide aus. Die Rechtsbeziehungen zwischen dem Beteiligten und freien Mitarbeitern würden sich in einer die sinngemäße Anwendung der Norm ausschließenden Weise von Arbeitsverhältnissen unterscheiden. Mit seiner vom Oberverwaltungsgericht zugelassenen Rechtsbeschwerde verfolgt der Antragsteller sein Begehren weiter. § 0 Abs. 0 SaarPersVG stelle die ständigen freien Mitarbeiter des Beteiligten, für die Sozialversicherungsbeiträge geleistet würden, auch im Hinblick auf die Anwendung der gesetzlichen Mitbestimmungstatbestände den Arbeitnehmern gleich. Dafür, dass sich diese Norm nur auf § 0 SaarPersVG bezöge, würden sich bei Anwendung der verschiedenen Auslegungsmethoden keine durchgreifenden Belege ergeben. Im Hinblick auf § 0 Abs. 0 SaarPersVG verkenne das Oberverwaltungsgericht den hierin formulierten gesetzgeberischen Auftrag der sinngemäßen Anwendung; es sei unschädlich, dass die Einschränkung bzw. Beendigung der Tätigkeit freier Mitarbeiter nicht vollauf die in § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG normierten Tatbestandsmerkmale erfülle. Der Antragsteller beantragt der Sache nach im Wesentlichen, den Beschluss des Oberverwaltungsgerichts zu ändern und die Beschwerde des Beteiligten gegen den Beschluss des Verwaltungsgerichts zurückzuweisen. Er verteidigt den angefochtenen Beschluss. Darüber hinaus trägt er im Wesentlichen vor: Der Katalog der Mitbestimmungstatbestände in § 0 SaarPersVG sei abschließend, was seiner sinngemäßen Anwendung entgegenstehen würde. Es werfe Bedenken auf, die Anwendung eines Mitbestimmungstatbestandes von der Erfüllung tarifvertraglicher Kriterien abhängig zu machen. II. Die zulässige, insbesondere hinreichend begründete Rechtsbeschwerde hat im Hinblick auf die mit dem Antrag zu 0. begehrte Feststellung der Mitbestimmungspflichtigkeit bestimmter Einschränkungen der Tätigkeiten von dem TV 0a SR unterfallenden Mitarbeitern des Saarländischen Rundfunks im Sinne von § 0a TVG Erfolg. Soweit der angefochtene Beschluss diesen zulässigen Antrag für unbegründet erachtet und unter Abänderung des erstinstanzlichen Beschlusses zurückgewiesen hat, beruht er auf der unrichtigen Anwendung einer Rechtsnorm , nämlich von § 0 Abs. 0 i.V.m. § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG, und ist daher seinerseits in dem aus dem Tenor ersichtlichen Umfang zu ändern. Im Übrigen, d.h. im Hinblick auf die mit dem noch anhängigen Antrag zu 0. begehrte Feststellung betreffend die Verletzung des Mitbestimmungsrechts des Antragstellers durch die Entscheidung des Beteiligten über die Beendigung der Tätigkeit des Herrn W.E., ist die Rechtsbeschwerde hingegen deshalb zurückzuweisen, weil das Rechtsschutzbedürfnis für das Feststellungsbegehren entfallen ist. Hinsichtlich des Antrags zu 0. hat der Antragsteller sein Begehren im zweiten Rechtszug nicht weiter verfolgt, so dass hierüber im Rechtsbeschwerdeverfahren nicht zu entscheiden ist. Entgegen der Auffassung der Vorinstanz unterliegt die Einschränkung der Tätigkeit eines dem TV 0a SR unterfallenden Mitarbeiters des Saarländischen Rundfunks im Sinne von § 0a TVG mit einem Honorarvolumen von mehr als 0 v.H. des bisherigen Honorarvolumens im Sinne von Ziff. 0 TV 0a SR entsprechend § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG der Mitbestimmung durch den Personalrat. Wie das Oberverwaltungsgericht zutreffend ausgeführt hat, findet § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG keine unmittelbare Anwendung auf Mitarbeiter im Sinne von § 0a TVG. Die Vorschrift erfasst nur Maßnahmen gegenüber Personen im Arbeitnehmerstatus. Dies ergibt sich bereits aus den einleitenden Worten des § 0 Abs. 0 Buchst. b . Nach der Legaldefinition in § 0 Abs. 0 SaarPersVG sind Arbeitnehmer solche Angehörigen des öffentlichen Dienstes, die nach dem für die Dienststelle maßgebenden Tarifvertrag, nach der Dienstordnung oder aufgrund eines außertariflichen Arbeitsvertrages Arbeitnehmer sind. Auf Mitarbeiter im Sinne von § 0a TVG trifft keine dieser Voraussetzungen zu . Dementsprechend bezeichnet § 0a TVG diese Personen als lediglich "arbeitnehmerähnlich". Ob wie das Oberverwaltungsgericht meint die Regelung in § 0 Abs. 0 SaarPersVG den dort erfassten ständigen freien Mitarbeitern des Saarländischen Rundfunks, für die Sozialversicherungsbeiträge geleistet werden, lediglich das Recht zur Teilnahme an den Personalratswahlen zuspricht, oder generell für Zwecke der Anwendung des Personalvertretungsgesetzes ihren Arbeitnehmerstatus fingiert, bedarf im vorliegenden Fall keiner Entscheidung. Selbst wenn letzteres zuträfe, müsste die unmittelbare Anwendung von § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG in ihrem Fall jedenfalls daran scheitern, dass die Einschränkung ihrer Tätigkeit keine Kündigung bzw. sonstige Änderung des Arbeitsvertrags im Sinne von § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG darstellt. Das durch den TV 0a SR geregelte Rechtsverhältnis zwischen dem Beteiligten und einem Mitarbeiter im Sinne von § 0a TVG ist kein Arbeitsverhältnis . Der Gesetzgeber hat die in § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG verwendeten Begriffe der Kündigung bzw. der sonstigen Änderung des Arbeitsvertrags jedoch ersichtlich in ihrem arbeitsvertragsrechtlichen Bedeutungsgehalt normiert. Das Oberverwaltungsgericht geht in seiner Annahme fehl, eine sinngemäße Anwendung von § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG auf Einschränkungen der Tätigkeit von dem TV 0a SR unterfallenden Mitarbeitern im Sinne von § 0a TVG scheide aus. Dies führt zur Wiederherstellung der diesbezüglichen Feststellung des Verwaltungsgerichts. Gemäß § 0 Abs. 0 SaarPersVG finden u.a. auf Angehörige von Anstalten öffentlichen Rechts die Vorschriften des ersten Teils des Gesetzes sinngemäß Anwendung, soweit sie nicht unmittelbar anzuwenden sind. Beim Saarländischen Rundfunk handelt es sich um eine Anstalt öffentlichen Rechts . Im Falle ständiger freier Mitarbeiter des Saarländischen Rundfunks, die, sofern für sie Sozialversicherungsbeiträge geleistet werden, durch § 0 Abs. 0 SaarPersVG jedenfalls als Dienststellenangehörige fingiert werden, folgt aus § 0 Abs. 0 SaarPersVG, dass die sinngemäße Anwendung solcher Mitbestimmungstatbestände geprüft werden muss, die wie § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG nicht bereits unmittelbar auf sie anzuwenden sind. Mitarbeiter im Sinne von § 0a TVG, die dem TV 0a SR unterfallen, sind in Übereinstimmung mit den Vorinstanzen als "ständige freie" Mitarbeiter im Sinne von § 0 Abs. 0 SaarPersVG zu qualifizieren. Soweit wovon die Vorinstanzen in Bezug auf diese Gruppe ausgegangen sind für sie Sozialversicherungsbeiträge geleistet werden, kommt § 0 Abs. 0 SaarPersVG bei Ihnen zum Tragen. § 0 Abs. 0 Buchst. b Nr. 0 SaarPersVG ordnet die Mitbestimmungspflichtigkeit von Kündigungen und sonstigen Änderungen des Arbeitsvertrages vor dem Hintergrund an, dass der Arbeitnehmer infolge dieser Maßnahmen seine wirtschaftliche Existenzbasis verlieren kann bzw. sich durch sie seine Arbeitsbedingungen verschlechtern können. Die in Ziff. 0 bzw. 0 TV 0a SR geregelten Beendigungsanzeigen bzw. Veränderungsanzeigen gegenüber Mitarbeitern beim Saarländischen Rundfunk im Sinne von § 0a TVG werden regelmäßig vergleichbare Auswirkungen wie Kündigungen bzw. sonstige Änderungen des Arbeitsvertrags gegenüber Arbeitnehmern hervorrufen. Die Beendigungsanzeige führt dazu, dass der Mitarbeiter nach Ablauf bestimmter Fristen seine Ansprüche aus dem TV 0a SR verliert und nicht mehr zu Tätigkeiten für den Saarländischen Rundfunk herangezogen wird. Die Veränderungsanzeige führt beim Mitarbeiter zu einer erheblichen Einkommensreduzierung. Hierbei ist in Rechnung zu stellen, dass dem TV 0a SR unterfallende Mitarbeiter des Saarländischen Rundfunks in ähnlicher Weise wirtschaftlich abhängig und sozial schutzbedürftig wie Arbeitnehmer sind. Dies kann aus den in Ziff. 0 und 0 TV 0a SR normierten Voraussetzungen geschlossen werden . Die vom Oberverwaltungsgericht in den Vordergrund gerückten rechtlichen Strukturunterschiede zwischen Arbeitsverhältnissen auf der einen Seite und den Rechtsverhältnissen zwischen dem Beteiligten und seinen Mitarbeitern im Sinne von § 0a TVG auf der anderen Seite sind demgegenüber von nachrangiger Bedeutung. Hat sich der Gesetzgeber in Kenntnis solcher Unterschiede für die prinzipielle Möglichkeit einer sinngemäßen Anwendung der Vorschriften des Ersten Teils des Personalvertretungsgesetzes entschieden, muss es im Rahmen der rechtlichen Einzelfallprüfung in erster Linie auf die tatsächliche Wirkungsgleichheit der jeweils in Rede stehenden Maßnahmen sowie auf die tatsächliche Vergleichbarkeit des Schutzbedürfnisses des betroffenen Personenkreises ankommen. Diese sind hier wie dargelegt gegeben. Dass § 0 Abs. 0 i.V.m. § 0 Abs. 0 SaarPersVG die Möglichkeit der sinngemäßen Anwendung von Mitbestimmungstatbeständen auf ständige freie Mitarbeiter beim Saarländischen Rundfunk einschränkt und nicht auf ständige freie Mitarbeiter sonstiger Dienststellen erstreckt, ist entgegen der Auffassung des Oberverwaltungsgerichts deshalb nachvollziehbar, weil dieser Beschäftigtenkategorie speziell beim Saarländischen Rundfunk eine überdurchschnittliche Bedeutung zukommt . Dem Gesetzgeber ist es unbenommen, in Ausübung seiner Typisierungsbefugnis zu vernachlässigen, dass freie Mitarbeiter vereinzelt auch von sonstigen Dienststellen beschäftigt werden mögen. Das von der Vorinstanz erwähnte Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] gebietet keine andere Sichtweise. Dort ist ausgesprochen, dass eine Beendigungsmitteilung gegenüber einem Mitarbeiter im Sinne von § 0a TVG keine Kündigung im Sinne von § 0 Abs. 0 RhPPersVG a.F. darstellt . Die Frage einer sinngemäßen Anwendung dieses Mitbestimmungstatbestandes hat sich dem Bundesarbeitsgericht nicht gestellt, da eine § 0 Abs. 0 SaarPersVG vergleichbare Vorschrift im Rheinland-Pfälzischen Personalvertretungsgesetz nicht existiert. Nach den Feststellungen des Oberverwaltungsgerichts sprach der Beteiligte unter Inanspruchnahme eines "Letztentscheidungsrechts" trotz ablehnender Stellungnahme des Antragstellers am [DATE] die Beendigung der Tätigkeit des Mitarbeiters W.E. aus. Die Rechtsauffassung des Antragstellers, wonach diese Maßnahme seiner Mitbestimmung unterlag, ist im Lichte des oben unter Ziff. 0. Ausgeführten zutreffend. Für die von ihm mit dem Antrag zu 0. begehrte Feststellung, dass die "Letztentscheidung" des Beteiligten sein Mitbestimmungsrecht verletzt habe, ist mittlerweile jedoch das Rechtsschutzbedürfnis entfallen. Für einen solchen Feststellungsantrag besteht nur ein Rechtsschutzbedürfnis, wenn die in Rede stehende Maßnahme nach Nachholung eines unterbliebenen oder Fortsetzung eines abgebrochenen Mitbestimmungsverfahrens rückgängig gemacht werden kann . Dies ist hier nicht der Fall. Da die Beendigung der Tätigkeit mit einer Frist von 0 Monaten ausgesprochen worden ist, sind spätestens seit [DATE] die Voraussetzungen für das Bestehen eines arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnisses im Sinne von § 0a TVG entfallen . Diese Folge kann durch Nachholung eines Mitbestimmungsverfahrens nicht mehr rückgängig gemacht werden.