Diese Interpretation trägt auch dem Sinn und Zweck der Regelung Rechnung. Wille des Landesgesetzgebers war es, die besonderen Belastungen des Wechselschichtdienstes, auch der damit verbundenen gesundheitlichen und sozialen Folgen, durch eine Verringerung der Lebensarbeitszeit zu kompensieren.

Tenor Das beklagte Land wird unter Aufhebung des Bescheides des Polizeipräsidiums Köln vom [DATE] verpflichtet, den Kläger zum nächstmöglichen Zeitpunkt in den Ruhestand zu versetzen. Das beklagte Land trägt die Kosten des Verfahrens. Die Kostenentscheidung ist vorläufig vollstreckbar. Das beklagte Land darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe von 0 v. H. des vollstreckbaren Betrages abwenden, wenn nicht der Kläger vor der Vollstreckung Sicherheit in Höhe von 0 v. H. des zu vollstreckenden Betrages leistet. Der am [DATE] .0 geborene Kläger steht seit dem [DATE] als Polizeivollzugsbeamter im Dienste des beklagten Landes. Nach Bestehen der II. Fachprüfung im [DATE] wurde der Kläger zuletzt im [DATE] zum Polizeihauptkommissar befördert. Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Kläger, die für ihn geltende Altersgrenze Eintritt in den Ruhestand zum [DATE] um ein Jahr herabzusetzen, weil er in der Zeit von [DATE] bis zum [DATE] für insgesamt 0 Jahre, einen Monat und 0 Tage im Wechselschichtdienst tätig gewesen sei. Nach einer Anfrage an das Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen mit dem Ergebnis, dass dem Kläger für einen Zeitraum ab [DATE] bis zum [DATE] für insgesamt 0 Monate und 0 Tage eine "Wechselschichtzulage" gemäß [REF] gewährt worden sei, lehnte das Polizeipräsidium Köln den Antrag des Klägers auf Verringerung der Altersgrenze mit Bescheid vom [DATE] ab, weil er keine 0 Jahre im Wechselschichtdienst eingesetzt worden sei. Er ist der Ansicht, dass er einen Anspruch auf Verringerung der Altersgrenze und Bestimmung des [DATE] als Datum seines Eintritts in den Ruhestand habe, weil er für mehr als 0 Jahre in einem Wechselschichtdienst eingesetzt gewesen sei. Soweit das Polizeipräsidium Köln lediglich die Zeiträume zugrunde lege, in denen er eine Wechselschichtzulage nach [REF] erhalten habe, sei dies fehlerhaft, weil [REF] es für die Verringerung der Altersgrenze gerade nicht darauf abstelle, dass er durchgängig auch dienstplanmäßig Nachtdienst geleistet habe, wie es die Gewährung der Wechselschichtzulage erfordere. Soweit das Polizeipräsidium Köln eine Erklärung erbitte, dass er für einen Zeitraum von insgesamt mindestens 0 Jahren in jedem maßgebenden Monat Nachtdienst geleistet habe, könne er eine solche Erklärung mangels nachvollziehbarer Kenntnis für diesen Zeitraum nicht abgeben. Hierauf komme es aber auch nicht an, weil er für einen Zeitraum von mehr als 0 Jahren in Dienststellen tätig gewesen sei, in denen er im Wechselschichtdienst eingesetzt gewesen sei. Dies reiche für die Anwendung des [REF] es aus. das beklagte Land unter Aufhebung des Bescheides des Polizeipräsidiums Köln vom [DATE] zu verpflichten, ihn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in den Ruhestand zu versetzen. Zwar seien die tatbestandlichen Voraussetzungen des [REF] es einerseits und des [REF] andererseits nicht identisch, so dass es für eine Verringerung der Altersgrenze nicht darauf ankomme, dass eine Wechselschichtzulage gewährt worden sei. Auf der anderen Seite reiche aber die bloße Zugehörigkeit zu einer Dienststelle, bei der Wechselschichtdienst bestehe, nicht aus. [REF] es sei eine bewusste Entscheidung, um den besonderen Belastungen durch einen besonders anstrengenden Dienst Rechnung zu tragen. Dabei komme es auf den tatsächlichen Einsatz und nicht darauf an, ob in der jeweiligen Dienststelle ein Wechselschichtdienstplan bestehe. Es müsse in den genannten Zeiträumen auch Früh-, Spät und Nachtdienst tatsächlich geleistet worden sein. Wegen des Sach und Streitstandes im Übrigen wird auf die Gerichtsakte sowie die beigezogenen Verwaltungsvorgänge des Polizeipräsidiums Köln ergänzend Bezug genommen. Der Kläger hat gegen das beklagte Land einen Anspruch darauf, dass dieses ihn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in den Ruhestand versetzt und insoweit seine gesetzliche Altersgrenze verringert wird; da der vom Kläger ursprünglich benannte Termin einer von ihm erstrebten vorzeitigen Zurruhesetzung bei Verringerung der Altersgrenze [DATE] bereits verstrichen ist, geht es ihm noch bei verständiger Auslegung seines Begehrens um eine Zurruhesetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Der dies insoweit ablehnende Bescheid des Polizeipräsidiums Köln vom [DATE] ist rechtswidrig und verletzt den Kläger in seinen Rechten . Rechtsgrundlage für das Verpflichtungsbegehren insoweit kommt es für die Beurteilung der Sach und Rechtslage auf den Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung an des Klägers ist [REF] es LBG NRW . Nach dieser Vorschrift verringert sich die in [REF] bestimmte Altersgrenze um ein Jahr für den Fall, dass der Beamte 0 Dienstjahre im Wechselschichtdienst abgeleistet hat. Nach [REF] ist Wechselschichtdienst eine Zeit, in der der Beamte ständig nach einem Schichtplan eingesetzt ist, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht. Gemäß [REF] hat der Beamte die Zeiten nachzuweisen. Mit seinem Antrag vom [DATE] präzisiert durch Schreiben vom [DATE] hat der Kläger nachgewiesen, dass er für einen Zeitraum von insgesamt 0 Jahren und einen Monat während seiner Dienstzeit als Polizeivollzugsbeamter im Wechselschichtdienst eingesetzt gewesen sei. Dies wird von dem beklagten Land nicht in Zweifel gezogen; der Kläger benennt wie sich aus dem Inhalt seiner bei dem Polizeipräsidium Köln geführten Personalakte ergibt durchweg Zeiten, in denen er auf Dienstposten eingesetzt war, in denen regelmäßig ein Wechselschichtdienst zu leisten war. Der Kläger mit dem Geburtsjahr [DATE] , für den die Altersgrenze des vollendeten 0. Lebensjahres gemäß [REF] um 0 Monate angehoben wird, hat mithin einen Anspruch auf Verringerung der Altersgrenze mit der Folge einer vorzeitigen Zurruhesetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Das beklagte Land kann dem Anspruch des Klägers auf Verringerung der gesetzlichen Altersgrenze nicht mit Erfolg entgegen halten, dass der Kläger nicht nachgewiesen habe, dass er auch in den von ihm genannten Zeiten, in denen er auf verschiedenen Dienstposten im Wechselschichtdienst eingesetzt gewesen sei, auch tatsächlich einen solchen Wechselschichtdienst geleistet habe. Bereits der Wortlaut des [REF] ist nicht eindeutig. [REF] spricht lediglich von 0 Dienstjahren, die im Wechselschichtdienst "abgeleistet" wurden; der Begriff des "Ableistens", der eine tatsächliche Leistung andeuten könnte, bezieht sich auf die Dienstjahre, nicht hingegen auf den Wechselschichtdienst, beinhaltet mithin eine tatsächliche Dienstausübung nur für 0 Jahre; verbindliche Schlüsse auf eine tatsächliche Ausübung auch eines Wechselschichtdienstes während dieser Zeit können hieraus nicht gezogen werden. Damit in Einklang steht die in [REF] wiedergegebene Definition des Wechselschichtdienstes, der diesen als Zeiten definiert, in denen der Beamte ständig nach einem Schichtplan "eingesetzt" ist; auch dies beinhaltet offenkundig keine nachweisliche tatsächliche Leistung, sondern beschreibt lediglich einen Einsatz in einem Schichtplan . Die Auslegung, dass es für die Verringerung der Altersgrenze für Polizeivollzugsbeamte nicht auf die durchgängige tatsächliche Leistung des Wechselschichtdienstes ankommt, erschließt sich auch aus der Entstehungsgeschichte der Vorschrift. Während der ursprüngliche Gesetzentwurf der Landesregierung für ein "0. Gesetz zur Änderung dienstrechtlicher Vorschriften" eine solche Verringerung der Altersgrenze nicht vorsah, wurde aufgrund der Beschlussempfehlung und des Berichts des "Ausschusses für Innere Verwaltung und Verwaltungsstrukturreform" vom [DATE] auf Antrag der SPD-Fraktion und der Fraktion Bündnis0/DIE GRÜNEN des nordrhein westfälischen Landtags [REF] durch den seinerzeitigen Abs. 0 ergänzt. Offenkundig sollte damit den besonderen Belastungen des Wechselschichtdienstes für die betroffenen Polizeivollzugsbeamten Rechnung getragen werden, der als solcher belastend ist, auch wenn nicht durchgängig ein Wechselschichtdienst geleistet wird. Auch eine systematische Auslegung der Vorschrift ergibt, dass es nicht zwingend auf eine permanente tatsächliche Leistung des Wechselschichtdienstes ankommen kann. Nach [REF] EZulV ist die dort beschriebene "Zulage für Wechselschichtdienst und für Schichtdienst" an mehrere Voraussetzungen geknüpft: Zum einen muss ein Einsatz in einem Schichtplan , der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten ... vorsieht, erfolgen und darüber hinaus ist es erforderlich, dass in je fünf Wochen durchschnittlich mindestens 0 Dienststunden in der dienstplanmäßigen oder betriebsüblichen Nachtschicht "geleistet" werden. Insoweit differenziert die Erschwerniszulagenverordnung anders als [REF] zwischen dem Einsatz in einem Wechselschichtdienst einerseits und der konkreten Leistung wie dort im Nachtdienst andererseits. Wenn der Gesetzgeber die Verringerung der Altersgrenze an die Voraussetzung der konkreten durchgängigen Leistung eines Wechselschichtdienstes hätte knüpfen wollen, hätte es nahe gelegen, eine solche tatsächliche Leistung und nicht nur den Einsatz in [REF] zur präzisen Voraussetzung für eine Verringerung der Altersgrenze zu machen. Ausgehend von den unterschiedlichen Voraussetzungen in [REF] NRW einerseits und [REF] andererseits, geht das beklagte Land nunmehr auch davon aus, dass es für die Verringerung der Altersgrenze nicht darauf ankommen kann, dass dem betroffenen Beamten auch eine "Wechselschichtzulage" nach der Erschwerniszulagenverordnung gewährt wurde. Letztlich wird diese Auslegung auch durch praktische Überlegungen bestätigt: [REF] auferlegt dem Beamten die Pflicht, 0 Dienstjahre nachzuweisen, in denen er im Wechselschichtdienst eingesetzt war. Sinnvoll und möglich erscheint ein solcher Nachweis im Wesentlichen durch die bei dem Dienstherrn geführte Personalakte, aus der im Einzelnen ersichtlich ist, auf welchen Dienstposten und bei welcher Dienststelle der Beamte im Verlaufe seiner Dienstzeit eingesetzt war; Weder aus der Personalakte noch aus sonstigen Unterlagen lassen sich aber Erkenntnisse darüber gewinnen, wie der konkrete dienstplanmäßige Einsatz eines Beamten über die Dauer von 0 Jahren gestaltet wurde, so dass nachgewiesen werden könnte, wann der Beamte auch tatsächlich Wechselschichtdienst geleistet hat. Diese Unterlagen werden nicht aufbewahrt; auch der Beamte wird regelmäßig nicht mehr über präzise Dienstpläne seiner gesamten Dienstzeit verfügen. Wenn mithin der Gesetzgeber dem Beamten eine Nachweispflicht des Einsatzes im Wechselschichtdienst aufbürdet, kann es sinnvoll nur um solche Zeiten gehen, in denen ein Wechselschichtdienst allgemein üblich war und erkennbar ist, dass der Beamte auf solchen Dienstposten auch Dienst geleistet hat. Weitere Anforderungen können nicht gestellt werden. Ausgenommen sind danach solche Zeiten, in denen der Beamte nicht auf Dienstposten eingesetzt war, die einen Wechselschichtdienst nicht vorsahen oder solche Zeiten, in denen der Beamte u.a. aufgrund amtsärztlicher Beurteilung keinen Wechselschichtdienst über einen längeren Zeitraum ausüben durfte. Dies wird sich unschwer aus der Personalakte, die dem Dienstherrn bzw. dem Beamten zur Einsichtnahme zur Verfügung steht, entnehmen lassen; Soweit das Polizeipräsidium Köln darauf abstellen möchte, ob der Kläger über den Zeitraum von insgesamt mindestens 0 Dienstjahren auf den Dienstposten mit Wechselschichtdienst auch tatsächlich Nachtdienst geleistet hat, findet eine solche Auffassung nach dem Vorstehenden in [REF] keine nachvollziehbare Stütze. Im Übrigen erscheint es unter dem Aspekt der Fürsorgepflicht mehr als fraglich, ob die dienstvorgesetzte Behörde zudem unter Hinweis auf disziplinarrechtliche Folgen einer wissentlich falschen Erklärung eine Erklärung des Beamten verlangen kann, dass er in einem Zeitraum von 0 Dienstjahren auch regelmäßig Nachtdienst geleistet hat. Eine solche Erklärung kann der Beamte aufgrund eigener rückschauender Kenntnis seriös nicht abgeben. Nach alledem hat der Kläger einen Anspruch darauf, dass seine Altersgrenze aufgrund von 0 Dienstjahren, die er im Wechselschichtdienst eingesetzt war, verringert wird und dass das beklagte Land ihn infolge dieser Regelung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in den Ruhestand versetzt.