Einer Aufhebung des Verwaltungsakts allein aus diesem Grund steht jedoch [REF] entgegen, denn der Verfahrensfehler hat die Entscheidung in der Sache offensichtlich nicht beeinflusst. Zwar käme eine Unbeachtlichkeit des Verfahrensfehlers bei einer, wie vorliegend, Ermessensentscheidung der Verwaltung an sich nicht in Betracht; vielmehr würde der Fehler in der Sachverhaltsaufklärung nach [REF] dort nicht nur zur formellen, sondern auch zur materiellen Rechtswidrigkeit der Entscheidung führen . Anders liegt es jedoch hier, denn die Behörde hätte in dem Zeitpunkt, in dem sie damals entschieden hat , ohne den Verfahrensfehler offensichtlich keine andere Sachentscheidung getroffen: Eine Sachverhaltsaufklärung durch den Beklagten entsprechend der Nachfrage des Gerichts in der mündlichen Verhandlung hätte ergeben, dass es sich bei dem „in der Anlage beigefügten Haushaltssicherungskonzept für das Haushaltsjahr [DATE] “ und dem der Niederschrift nach „bestätigten Haushaltssicherungskonzept“ um dasjenige handelte, das die Kämmerei des Amtes ausgehend von den mit Bescheid des Beklagten vom [DATE] geforderten „Landesdurchschnittssätzen“ erarbeitet hatte.

Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Der Antragsgegner trägt die Kosten des Beschwer-deverfahrens. Der Streitwert wird für das Beschwerdeverfahren auf bis zu 0 Euro festgesetzt. Die zu ihrer Begründung dargelegten Gründe, auf deren Prüfung der Senat gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 VwGO beschränkt ist, rechtfertigen keine Aufhebung oder Änderung des angefochtenen Beschlusses. Das Verwaltungsgericht hat die aufschiebende Wirkung der Klage der Antragstellers gegen die auf [REF] i.V.m. § 0 Abs. 0 Nr. 0 VAPaVollzd/WD gestützte Entlassungsverfügung vom [DATE] wiederhergestellt. Es hat angenommen, die Verfügung sei nicht offensichtlich rechtmäßig. Ein Beamter auf Widerruf könne nach [REF] bei Vorliegen eines sachlichen Grundes zwar grundsätzlich jederzeit entlassen werden. Das dem Dienstherrn insoweit eingeräumte Ermessen sei im Falle eines Beamten auf Widerruf im Vorbereitungsdienst aber erheblich eingeschränkt. Gemäß [REF] solle dem Beamten Gelegenheit gegeben werden, den Vorbereitungsdienst abzuleisten und die Prüfung abzulegen. Eine Entlassung komme damit nur in begründeten Ausnahmefällen in Betracht. Ob hier ein solcher die Entlassung rechtfertigender Ausnahmefall gegeben sei, könne nicht mit der für ein Offensichtlichkeitsurteil erforderlichen Gewissheit festgestellt werden. Der Antragsgegner habe es entgegen [REF] unterlassen, den dem Antragsteller vorgeworfenen Sachverhalt hinreichend aufzuklären. Die von den Erfolgsaussichten losgelöste Interessenabwägung ergebe, dass das Suspensivinteresse des Antragstellers das öffentliche Interesse an der sofortigen Vollziehung der Verfügung überwiege. Hiergegen macht der Antragsgegner mit der Beschwerde geltend, das Verwaltungsgericht habe zu Recht angenommen, dass die Entlassungsverfügung wegen eines Verstoßes gegen [REF] rechtswidrig sei. Gleichwohl könne der Antragsteller deren Aufhebung nicht beanspruchen. Es sei im Sinne von [REF] offensichtlich, dass der Fehler die Entscheidung in der Sache nicht beeinflusst habe. Die nunmehr unter Beachtung des [REF] von ihm durchgeführten weiteren Ermittlungen hätten die Vorwürfe, aufgrund derer auf eine mangelnde charakterliche Eignung des Antragstellers geschlossen worden sei, umfassend bestätigt. Wenn der Fehler vermieden worden wäre, wäre somit nicht anders entschieden worden. Auf der Grundlage der weiteren Ermittlungsergebnisse wäre die Entscheidung, den Antragsteller zu entlassen, vielmehr erst recht getroffen worden. Diese Argumentation des Antragsgegners vermag der Beschwerde nicht zum Erfolg zu verhelfen. Sie gründet im Ausgangspunkt auf der unzutreffenden Annahme, die Entlassungsverfügung sei wegen des Aufklärungsdefizits lediglich formell rechtswidrig. Der Antragsgegner verkennt, dass die Verfügung, wovon auch das Verwaltungsgericht ausgegangen ist, aufgrund dieses Defizits zugleich ermessensfehlerhaft und damit materiell rechtswidrig ist. Er hätte das ihm durch [REF] eröffneten Ermessen nur dann sachgerecht ausüben können, wenn er hinsichtlich der insoweit relevanten Umstände zunächst hinreichend sorgfältige und umfassende Ermittlungen angestellt hätte. Dies ist indes nicht der Fall. Der Antragsgegner ist beim Erlass der Entlassungsverfügung, wie er selbst einräumt, von unzureichenden Sachverhaltsfeststellungen ausgegangen. Der Anwendung des [REF] steht mithin schon entgegen, dass die Entlassungsverfügung unter einem dieser Vorschrift nicht unterfallenden materiellen Fehler leidet. Ungeachtet dessen bliebe die Beschwerde aber auch dann erfolglos, wenn die Annahme des Antragsgegners zuträfe, das Aufklärungsdefizit begründe lediglich einen von [REF] erfassten Verfahrensfehler. Denn er könnte sich in diesem Fall nur dann mit Erfolg auf [REF] berufen, wenn, wie von dieser Vorschrift vorausgesetzt, der Fehler die Entscheidung in der Sache offensichtlich nicht beeinflusst hätte. Dies kann vorliegend jedoch schon aus folgendem Grund nicht angenommen werden: Wenn der Antragsgegner zunächst die auch aus seiner Sicht erforderliche weitere Aufklärung des Sachverhalts vorgenommen hätte, wäre die Entlassung des Antragstellers aus dem Beamtenverhältnis auf Widerruf nicht, wie von ihm unter dem [DATE] verfügt, bereits zum Ende des Monats [DATE] in Betracht gekommen, sondern in Anbetracht der Regelung des [REF] erst zu einem späteren Zeitpunkt.