Zwar machen die Beschwerdeführer wohl zu Recht geltend, dass das Arbeitsgericht den Klageantrag auf Herausgabe der Lohnsteuerkarte zu gering, nämlich mit lediglich 0 EUR, bewertet hat. Für eine Klage auf Herausgabe von Arbeitspapieren ist nämlich regelmäßig ein Betrag von 0 EUR pro Papier in Ansatz zu bringen . Die Klageanträge vom [DATE] auf Herausgabe sowohl der Lohnsteuerkarte als auch des Entgeltnachweises zur Sozialversicherung sind daher mit insgesamt 0 EUR zu bewerten. 0 Dies führt vorliegend indessen nicht zu einer Erhöhung des vom Arbeitsgericht festgesetzten Gesamt-Streitwertes von 0 EUR. Das Arbeitsgericht hat bei seiner Festsetzung nämlich sowohl die gegen die Kündigung vom [DATE] gerichtete Klage als auch die gegen die weitere Kündigung vom [DATE] erhobene Klage mit jeweils 0 EUR, d. h. mit insgesamt 0 EUR bewertet. Demgegenüber ist jedoch diesbezüglich lediglich ein Gesamtbetrag von 0 EUR in Ansatz zu bringen. Zutreffend ist das Arbeitsgericht bei seiner Gegenstandswertfestsetzung davon ausgegangen, dass der nach [REF] festzusetzende Wert des Streitgegenstandes bei Bestandsschutzstreitigkeiten insbesondere von der bisherigen Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängig ist. Regelmäßig sind bei einem Bestand des Arbeitsverhältnisses bis zu sechs Monaten ein Monatsverdienst, von sechs bis zwölf Monaten zwei Monatsverdienste und von mehr als einem Jahr drei Monatsverdienste als Streitwerte anzusetzen . Da das Arbeitsverhältnis der Parteien im Kündigungszeitpunkt noch keine sechs Monate bestanden hatte, beläuft sich der Wert des Kündigungsschutzverfahrens auf einen Monatsverdienst, mithin auf 0 EUR. Der Umstand, dass der Kläger nicht nur die Kündigung vom [DATE] sondern darüber hinaus auch eine Kündigung vom [DATE] mittels einer Kündigungsschutzklage angegriffen hat, rechtfertigt nicht die Erhöhung dieses Wertes. Die Vorschrift des [REF] verfolgt nämlich ähnlich wie früher [REF] einen sozialen Schutzzweck. Gerade in Bestandsstreitigkeiten soll den Parteien eines arbeitsgerichtlichen Rechtsstreites ein kostengünstiges Verfahren zur Verfügung gestellt werden. Aus diesem Grunde ist bei der Bewertung im Rahmen dieser Vorschrift eben nicht auf einzelne Streitgegenstände im prozessualen Sinne abzustellen, sondern allein auf den Tatbestand einer Bestandsstreitigkeit. Dies entspricht der ständigen Rechtsprechung des Beschwerdegerichts . Werden mehrere Kündigungen in einem Klageverfahren angegriffen, so führt dies daher regelmäßig nicht zu einer Erhöhung des in Anwendung des [REF] unter Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses festzusetzenden Gegenstandswertes für das Bestandsschutzverfahren.

Tenor 0. Die sofortige Beschwerde der Prozessbevollmächtigten der Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird auf Kosten der Beschwerdeführer zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. 0. Der Streitwert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. Gründe Die Beschwerdeführer vertraten die Beklagte in dem erstinstanzlichen Erkenntnisverfahren [REF] als Prozessbevollmächtigte. In dem Erkenntnisverfahren beantragte die Klägerin festzustellen, dass das Ausbildungsverhältnis der Parteien durch die Kündigung vom [DATE] nicht aufgelöst worden sei. Die Beklagte begehrte widerklagend die Feststellung, dass das zwischen den Parteien bestehende Ausbildungsverhältnis mit Ablauf des [DATE] , hilfsweise mit Ablauf des [DATE] , seine Beendigung gefunden habe. Auf den Antrag der Beschwerdeführer setzte das Arbeitsgericht nach Anhörung den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit der Prozessbevollmächtigten der Beklagten Gegen den am [DATE] zugestellten Wertfestsetzungsbeschluss vom [DATE] [REF] legten die Beschwerdeführer mit dem Schriftsatz vom [DATE] am [DATE] sofortige Beschwerde ein und begründeten die Beschwerde damit, dass die Widerklage bei der Festsetzung des Gegenstandswertes nicht hinreichend berücksichtigt worden sei. Mit dem Beschluss vom [DATE] [REF] half das Arbeitsgericht der sofortigen Beschwerde nicht ab und legte diese dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vor. Die Beschwerde ist als sofortige Beschwerde an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt worden. Die hiernach zulässige Beschwerde erweist sich als unbegründet. Für die Wertberechnung bei Rechtsstreitigkeiten vor den Gerichten für Arbeitssachen über das Bestehen, das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist höchstens der Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts maßgebend . Diese Wertvorschrift ist auf eine Bestandsstreitigkeit, wie sie im erstinstanzlichen Erkenntnisverfahren streitgegenständlich war, entsprechend anwendbar. Die Vorschrift des [REF] verfolgt ähnlich wie früher [REF] einen sozialen Schutzzweck. Gerade in Bestandsstreitigkeiten soll den Parteien eines arbeitsgerichtlichen Rechtsstreites ein kostengünstiges Verfahren zur Verfügung gestellt werden ). Aus diesem Grunde ist bei der Bewertung im Rahmen dieser Vorschrift eben nicht auf einzelne Streitgegenstände im prozessualen Sinne abzustellen, sondern alleine auf den Tatbestand einer Bestandsstreitigkeit. Außerdem sind in diesem Zusammenhang Gesichtspunkte der rechtlichen Präjudizialität und der wirtschaftlichen Identität zu berücksichtigen. In Anwendung dieser Grundsätze, die in der ständigen Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz Beachtung finden, hat das Arbeitsgericht vollkommen zu Recht die beiden Feststellungsanträge der Parteien zusammen mit dem Höchstbetrag des [REF] bewertet. Das Vorbringen der Beschwerdeführer im Beschwerdeverfahren rechtfertigt keine von der Bewertung des Arbeitsgerichts abweichende höhere Festsetzung des Gegenstandswertes.