Rechtswidrig sei auch die zum Personalübergang vorgenommene Regelung. Mit der Beendigung der Zusammenarbeit zwischen dem Kläger und dem Rechtsvorgänger des Beigeladenen zum [DATE] seien vom Rechtsvorgänger des Beigeladenen insgesamt drei Angestellte wieder zu übernehmen. Es sei schon fraglich, ob der Rechtsvorgänger des Beigeladenen wirksam gekündigt habe. Die Kündigung halte zwar die vereinbarte Kündigungsfrist von zwei Jahren ein, sie sei jedoch bislang nicht genehmigt worden. Die Kündigung sei jedoch weitestgehend als Form der Änderung zur Rückübertragung von Aufgaben nach [REF] LSA anzusehen und damit genehmigungsbedürftig. Selbst wenn es auf eine Genehmigung der Kündigung nicht ankäme, hätte der Beklagte verfügen müssen, dass insgesamt drei Angestellte zum [DATE] an den Rechtsvorgänger des Beigeladenen übergehen. So lägen die Voraussetzungen für eine Personalübernahme nach [REF] LSA entgegen der Auffassung des Beklagten vor. Entgegen der Auffassung des Beklagten sei es auch von [REF] LSA erfasst, wenn die Übertragung der Aufgaben nur zur Durchführung erfolgt sei. Denn auch die mit der Zweckvereinbarung übertragene Aufgabenbesorgung sei eine Aufgabe im Sinne des GKG. Anderenfalls hätte sie nicht Gegenstand einer Zweckvereinbarung sein können. Darüber hinaus würden naturgemäß Regelungsbedürfnisse hinsichtlich des Personals auftreten, unabhängig davon, ob die Aufgabe nunmehr von ihm den Kläger zur Erfüllung oder zur Durchführung wahrgenommen worden sei. Er verweise insoweit auf einen Beschluss des OVG Magdeburg vom [DATE] zum Aktenzeichen [REF] . Danach sei es Wille des Gesetzgebers bei der Schaffung des [REF] gewesen, dass der Fortbestand der Arbeitsverhältnisse sämtlicher Beschäftigten bei der Umgestaltung kommunaler Strukturen zu sichern sei. Es komme demnach gar nicht darauf an, ob die hoheitliche Aufgabe an sich übertragen werde. Dies ergebe sich nicht zuletzt aus der ausdrücklichen Formulierung des [REF] LSA. Nur dessen Satz 0 beziehe sich auf die Aufgabenübertragung und gemäß Satz 0 gelte im Übrigen [REF] LSA. Zudem seien der Kläger und der Beklagte selbst bei Abschluss der Zweckvereinbarung von einem Aufgabenübergang ausgegangen. Nach § 0 Abs. 0 der Zweckvereinbarung sei nämlich geregelt, dass der Kläger zur Durchführung der Aufgaben zur Abwasserbeseitigung die erforderlichen Vertragsverhältnisse, die in Anlage 0 aufgelistet seien, übernehme. Dieser Auffassung sei auch der Beklagte beigetreten. Denn in der Begründung zur Genehmigung der Zweckvereinbarung vom [DATE] habe er unter Punkt 0 selbst ausgeführt, dass der Kläger mit dem Abschluss der Zweckvereinbarung „diese Aufgaben vom AZV S. ...“ übernehme.

Hintergrund des Verfahrens ist die im Zuge der Gemeindegebietsreform zwischen der Antragstellerin, die ursprünglich der Verwaltungsgemeinschaft „Stadt H.“ mit der Stadt H. als Trägergemeinde angehörte, und der Verbandsgemeinde abgeschlossene und mit Bescheid des Antragsgegners vom [DATE] genehmigte Verbandsgemeindevereinbarung, in deren Folge die Antragstellerin mit Wirkung vom [DATE] aus der Verwaltungsgemeinschaft „Stadt H.“ ausgeschieden ist. Da in der Folgezeit zwischen den Beteiligten eine Auseinandersetzungsvereinbarung nicht zustande kam, erging unter dem [DATE] auf der Grundlage des [REF] LSA eine Ersetzungsverfügung des Antragsgegners, mit der die Antragstellerin verpflichtet wurde, vier Mitarbeiter/innen der Stadt H., davon drei namentlich benannte, zu übernehmen. Des Weiteren wurde die Gemeinde verpflichtet, eine/n weitere/n Mitarbeiter/in der Entgeltgruppe 0 zu übernehmen und als Surrogat an die Stadt H. einen finanziellen Ausgleich in Höhe von 0 Euro zu zahlen. Das hiergegen von der Antragstellerin geführte vorläufige Rechtsschutzverfahren hatte Erfolg. Zur Begründung seiner Entscheidung führte das Verwaltungsgericht Magdeburg aus, die mit der Ersetzungsverfügung des Antragsgegners vom [DATE] geregelte Übernahme von Personal könne nicht Gegenstand einer Auseinandersetzungsvereinbarung nach [REF] LSA sein, weil die Fortführung von Beschäftigungsverhältnissen durch [REF] LSA bestimmt werde. Hiergegen wendet der Antragsgegner im Wesentlichen ein, [REF] , 0, 0 Abs. 0, 0, 0 Satz 0, Abs. 0 BeamtStG sei auf den Fall einer Auflösung einer Verwaltungsgemeinschaft im Trägergemeindemodell wie hier nicht anwendbar. Diese Einwände des Antragsgegners gegen die Entscheidung des Verwaltungsgerichts, auf deren Prüfung der Senat beschränkt ist , geben allerdings nach den im vorläufigen Rechtsschutzverfahren anzuwendenden Prüfungsmaßstäben zu einer Änderung der erstinstanzlichen Entscheidung keinen Anlass. Nach [REF] LSA werden Personen, die aufgrund eines Vertrages im Dienst einer Gemeinde stehen, bei der Umbildung der Gemeinde oder eines Aufgabenüberganges nach [REF] es LBG LSA in Verbindung mit [REF] es BeamtStG von der aufnehmenden Körperschaft entsprechend der Regelung in [REF] übernommen. Diese Regelung greift nach der Begründung des Gesetzentwurfs eine schon bei der Kreisgebietsreform im Jahre [DATE] verwendete Vorschrift auf, um im Interesse der Gleichbehandlung die tarifgebundenen Beschäftigten der Kommunen bei der Umbildung von Behörden ebenso zu behandeln wie die Beamten . Mit diesem Willen des Gesetzgebers, den Fortbestand der Arbeitsverhältnisse sämtlicher Beschäftigten bei der Umgestaltung kommunaler Strukturen zu sichern, ist die von dem Antragsgegner vorgenommene einschränkende Auslegung des [REF] LSA nicht vereinbar. 0 Schon dem Wortlaut des [REF] lässt sich nicht entnehmen, dass der Anwendungsbereich der Vorschrift nur dann eröffnet sein soll, wenn wie der Antragsgegner meint die Gemeinde entweder in eine andere Körperschaft bzw. mehrere Körperschaften eingegliedert wird oder die Gemeinde mit einer oder mit mehreren anderen Körperschaften zusammengeschlossen wird. Unabhängig davon, dass [REF] ausdrücklich auch dann Geltung beansprucht, wenn „eine Körperschaft mit einer oder mehreren anderen Körperschaften zu einer neuen Körperschaft zusammengeschlossen wird, wenn ein oder mehrere Teile verschiedener Körperschaften zu einem oder mehreren neuen Teilen einer Körperschaft zusammengeschlossen werden, wenn aus einer Körperschaft oder aus Teilen einer Körperschaft eine oder mehrere neue Körperschaften gebildet werden, oder wenn Aufgaben einer Körperschaft vollständig oder teilweise auf eine oder mehrere andere Körperschaften übergehen“, werden nach Auffassung des Senats mit der in [REF] LSA gewählten Formulierung „Umbildung der Gemeinde oder eines Aufgabenüberganges nach [REF] es“ sämtliche Fälle erfasst, in denen durch die Gemeindegebietsreform neue kommunale Strukturen geschaffen werden. Auch ein Blick auf die Entstehungsgeschichte des [REF] LSA, insbesondere die Gesetzesbegründung zum Entwurf eines Gesetzes zur Verwaltungs und Gebietsreform des Landes Sachsen-Anhalt vom [DATE] , auf das die Begründung des Entwurfs eines Ersten Vorschaltgesetzes zur Kommunalreform vom [DATE] verweist , bestätigt diese grundlegende Annahme; denn der Gesetzgeber stellt im Rahmen seiner Begründung zu § 0 des o. g. Gesetzes vom [DATE] fest, dass „die Umbildung von Körperschaften alle Fälle erfasst, in denen eine bestehende Körperschaft aufgelöst wird oder Aufgaben einer Körperschaft vollständig oder teilweise auf eine oder mehrere andere Körperschaften übergehen“. Diese Voraussetzungen sind aber zweifelsohne auch bei der Auflösung einer Verwaltungsgemeinschaft im Trägergemeindemodell als einer Körperschaft im Sinne des [REF] LSA i. V. m. den [REF] LSA, 0 BeamtStG erfüllt, weil im Sinne des [REF] aus Teilen einer Körperschaft eine neue Körperschaft gebildet worden ist. Zwar weist der Antragsgegner zu Recht darauf hin, dass die Stadt H. als Körperschaft bestehen bleibt, sie nimmt aber jedenfalls für die Antragstellerin nicht mehr die Aufgaben als Trägergemeinde wahr, so dass jedenfalls insoweit ein Aufgabenübergang im Sinne des [REF] LSA auf die im Zuge der Gemeindegebietsreform neu gebildete Verbandsgemeinde , der sich die Antragstellerin angeschlossen hat, erfolgt ist. Gerade diese kommunale Neustrukturierung eröffnet aber gemäß [REF] LSA, 0 Abs. 0 Satz 0, Abs. 0 und 0 BeamtStG den Weg für eine einvernehmliche Regelung zur anteiligen Übernahme der Beschäftigten durch die Verbandsgemeinde, weil diese mit Blick auf die zusätzlich übernommenen Aufgaben für die Antragstellerin möglicherweise auf eine Aufstockung des Personals angewiesen ist. Diese Notwendigkeit stellen im Übrigen auch die Beteiligten nicht in Abrede, da diese sich im Kern auf einen Wechsel von vier Beschäftigten zur Verbandsgemeinde geeinigt haben. Schließlich ist auch ausgehend von dem oben aufgezeigten Sinn und Zweck des [REF] LSA, den Fortbestand der Arbeitsverhältnisse sämtlicher Beschäftigten bei der Umgestaltung kommunaler Strukturen zu sichern, kein Grund ersichtlich, die auf der Grundlage des [REF] LSA gebildete Verwaltungsgemeinschaft im Trägergemeindemodell anders zu behandeln als die sonstigen Verwaltungsgemeinschaften. Beide Körperschaftsformen werden im Zuge der Gemeindegebietsreform aufgelöst mit der Folge, dass jedenfalls die für die Mitgliedsgemeinden wahrgenommenen Aufgaben im Sinne des [REF] LSA ganz oder teilweise auf andere Körperschaften übergehen. Gerade dieser Aufgabenübergang macht aber gemäß [REF] LSA eine Neuordnung der Dienst und Beschäftigungsverhältnisse auf der Grundlage der in Bezug genommenen beamtenrechtlichen Vorschriften notwendig. Die Festsetzung des Streitwertes beruht in Übereinstimmung mit den von der Beschwerde nicht angegriffenen Erwägungen der Vorinstanz auf den [REF] und erfolgt in Anlehnung an Nr. 0 Satz 0, 0. des Streitwertkataloges [DATE] .