Entsprechend dieser ständigen Rechtsprechung beider Beschwerdekammern ist das Arbeitsgericht zutreffend davon ausgegangen, dass Streitigkeiten der Betriebspartner über Versetzungen gegenstandswertmäßig wie Änderungsschutzklagen zu bewerten und regelmäßig mit zwei Monatsverdiensten des betroffenen Arbeitnehmers in Ansatz zu bringen sind. Zu dem sich ergebenden Wert von 0 € sind weitere 0 % dieses Betrages, also 0 €, für den auf [REF] gestützten Feststellungsantrag in Ansatz zu bringen, weil dieses Begehren die vorläufige Durchführung der personellen Maßnahme legitimiert und damit gesondert zu bewerten ist . Für die von der Arbeitgeberin gestellten Anträge ergibt sich damit ein Gegenstandswert von 0 €, was auch von den Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrates nicht in Abrede gestellt wird.

Tenor Auf die Beschwerde der Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrates unter Zurückweisung der Beschwerde im Übrigen wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Iserlohn vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: Der Wert des Gegenstandes der anwaltlichen Tätigkeit wird für das Verfahren im Allgemeinen auf 0 € festgesetzt. Die Entscheidung ergeht gerichtsgebührenfrei. Im Ausgangsverfahren hat die Arbeitgeberin verlangt, die Zustimmung des Betriebsrates zur Versetzung eines Arbeitnehmers zu ersetzen und festzustellen, dass die personelle Maßnahme aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist. Durch einen inzwischen rechtskräftigen Beschluss hat das Arbeitsgericht die Anträge abgewiesen. Auf Antrag der Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrates hat das Arbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] den Gegenstandswert auf 0 € festgesetzt und dabei die doppelte Bruttomonatsvergütung des betroffenen Arbeitnehmers in Ansatz gebracht. Hiergegen richtet sich die Beschwerde der Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrates. Sie sind der Ansicht, dass bei einer erfolgten Versetzung eine Umgruppierung des betroffenen Arbeitnehmers die Folge gewesen wäre; dementsprechend müsse bei der Bemessung des Gegenstandswertes die 0fache Entgeltdifferenz, also 0 € zugrunde gelegt werden. Entsprechend der ständigen Rechtsprechung beider Beschwerdekammern ist das Arbeitsgericht zutreffend davon ausgegangen, dass Streitigkeiten der Betriebspartner über Versetzungen gegenstandswertmäßig wie Änderungsschutzklagen zu bewerten und regelmäßig mit zwei Monatsverdiensten des betroffenen Arbeitnehmers in Ansatz zu bringen sind. Demgegenüber kann entgegen der Ansicht der Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrates der Gegenstandswert nur dann aus der Differenz zwischen verschiedenen Vergütungsgruppen ermittelt werden, wenn zwischen den Betriebspartnern im Rahmen der §§ 0 f. BetrVG auch oder nur um die Ein oder Umgruppierung eines Arbeitnehmers gestritten wurde. Hier hat die Arbeitgeberin aber in dem inzwischen rechtskräftig abgeschlossenen Hauptsacheverfahren "nur" die Zustimmung zur Versetzung als personelle Einzelmaßnahme verlangt und ihr Begehren nicht zusätzlich erstreckt auf die Frage der zutreffenden Ein bzw. Umgruppierung. Zu den vom Arbeitsgericht festgesetzten 0 € waren aber weitere 0 % dieses Betrages, also 0 €, für den auf [REF] gestützten Feststellungsantrag in Ansatz zu bringen, weil dieses Begehren die vorläufige Durchführung der personellen Maßnahme legitimiert .