Da die "Gesamtbenotung" in einem Zeugnis typischerweise zentraler Streitpunkt eines Zeugnisrechtsstreits ist, kann bei Vergleichen, die eine Regelung über diesen zentralen Zeugnisinhalt enthalten, im Regelfall davon ausgegangen werden, dass sie einen zukünftigen Zeugnisrechtsstreit vermeiden. Es ist daher gerechtfertigt, für Vergleichsklauseln, die die Gesamtleistungsbeurteilung festlegen, einen Mehrwert in Höhe eines Monatsgehaltes festzusetzen . Es entspricht einer Erfahrungstatsache, dass neben der bereits gesetzlich geregelten Pflicht zur Erteilung eines Schlusszeugnisses häufig Streit über den Inhalt eines solchen entsteht. In Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] haben die Parteien nicht nur die bereits im Verfahren klageweise geltend gemachte Verpflichtung zur Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses festgehalten, sondern auch eine inhaltliche Vereinbarung über den wichtigsten Kernpunkt eines Arbeitszeugnisses, nämlich die Leistungsbeurteilung, getroffen. Zudem haben die Parteien nach Darstellung der Beschwerdeführer über diese Regelung auch außergerichtlich eine Verständigung herbeiführen müssen. Aus den genannten Gründen erscheint es gerechtfertigt, die Regelung in Ziffer II. des Vergleichs als eine solche zu bewerten, die einen drohenden Streit über den Inhalt eines zu erteilenden Arbeitszeugnisses verhindert hat. Der Höhe nach entspricht es der Üblichkeit, eine Vergleichsregelung, in der inhaltliche Festlegungen über ein qualifiziertes Zeugnis getroffen werden, mit einem Monatsgehalt zu berücksichtigen .

Tenor Auf die sofortige Beschwerde des Prozessbevollmächtigten des Klägers hin wird der Streitwert¬beschluss des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] abgeändert: Der Streitwert für den Vergleich vom [DATE] wird auf 0 € festgesetzt. Die Parteien stritten um die Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung sowie um einen Zahlungsanspruch. Nach außergerichtlichen Verhandlungen der Parteien endete der Rechtsstreit mit einem vom Gericht durch Beschluss gemäß [REF] festgestellten Vergleich. Ziffer 0 des Vergleichs hat folgenden Inhalt: "Die Beklagte erteilt dem Kläger ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis, das den Kläger in seinem beruflichen Fortkommen fördert und dessen Leistungsbewertung der Note "gut" entspricht." In seinem Streitwertbeschluss vom [DATE] setzte das Arbeitsgericht trotz ausdrücklichen gegenteiligen Antrags des Klägervertreters keinen Vergleichsmehrwert im Hinblick auf die Vergleichsziffer 0 fest. Die fristgerecht eingelegte, zulässige Streitwertbeschwerde ist nach Auffassung des Beschwerdegerichts auch begründet. Die Regelung in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] über die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses mit der Leistungsbeurteilung "gut" rechtfertigt die Festsetzung eines Vergleichsmehrwerts im Umfang eines Bruttomonatsgehalts des Klägers, hier also einen Mehrwert in Höhe von 0 €. Im Ausgangspunkt ist dem Arbeitsgericht allerdings darin recht zu geben, dass sich nur solche Regelungen in einem Vergleich streitwerterhöhend auswirken können, die einen eigenständigen Streitgegenstand beseitigen. Dies verdeutlichen schon die Begriffe Streitwert und Streitgegenstand. Dagegen geht es bei der Streitwertfestsetzung nicht darum, bloße Leistungen zu bewerten und zu honorieren, die die Parteien anlässlich der Beilegung eines Streitgegenstandes einander zu gewähren versprechen. Mit anderen Worten: Verpflichtet sich der Arbeitgeber in einem Vergleich, der der Beilegung eines Kündigungsschutzprozesses dient, dem Arbeitnehmer in Ergänzung einer vereinbarten Abfindung auch eine goldene Uhr zu übereignen, wirkt sich dies nicht streitwerterhöhend aus. Anders liegen die Dinge jedoch, wenn zwischen den Parteien außergerichtlich Streit über einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Herausgabe der goldenen Uhr bestanden hat. Bei alledem ist aber auch zu beachten, dass nicht nur solche Vergleichsregelungen streitwertrelevant sind, die einen zwischen den Parteien bereits entstandenen Streit beilegen. Vielmehr können sich im Einzelfall auch Vergleichsregelungen streitwerterhöhend auswirken, die dazu dienen, das unmittelbar drohende Entstehen eines Streites zu verhindern. Diese Grundsätze vorangeschickt sprechen im vorliegenden Fall vier Gesichtspunkte dafür, die Regelung in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] als streitwertrelevant zu berücksichtigen: Erstens entspricht es einer Erfahrungstatsache, dass mit Beendigung einer Bestandsschutzstreitigkeit häufig Streit über den Inhalt eines noch zu erteilenden Arbeitszeugnisses entsteht. Zweitens haben die Parteien in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] nicht nur die bloße Verpflichtung zur Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses festgeschrieben, sondern auch eine inhaltliche Vereinbarung über den wichtigsten Kernpunkt eines Arbeitszeugnisses, nämlich die Leistungsbeurteilung, getroffen. Viertens hätte das qualifizierte Arbeitszeugnis in Anbetracht der zum [DATE] ausgesprochenen Kündigung im Zeitpunkt des Vergleichsschlusses von Rechts wegen an sich schon erteilt gewesen sein müssen. Aus den genannten Gründen erscheint es gerechtfertigt, die Regelung in Ziffer 0 des Vergleichs vom [DATE] als eine solche zu bewerten, die einen drohenden Streit über den Inhalt eines zu erteilenden Arbeitszeugnisses verhindert hat. Der Höhe nach entspricht es der Üblichkeit, eine Vergleichsregelung, in der inhaltliche Festlegungen über ein qualifiziertes Zeugnis getroffen werden, mit einem Monatsgehalt zu berücksichtigen.