Des Weiteren durfte schon nach dem eigenen rechtlichen Überlegungsansatz des Arbeitsgerichts ein Teilurteil schon deshalb nicht in Betracht kommen, weil die noch offen gelassene Schlussentscheidung des Arbeitsgerichts u. a. von derselben rechtlichen Vorfrage abhängt wie das Teilurteil, nämlich ob der Insolvenzschuldner für die Beklagte als Immobilienmakler tätig wurde. So will das Arbeitsgericht, wie aus der oben zitierten Passage seiner Entscheidungsgründe hervorgeht, dem "weiteren spezifizierten Sachvortrag des Klägers" ausdrücklich auch die Frage überlassen, "ob es Indizien dafür gibt, dass" der Insolvenzschuldner … "als Immobilienmakler auftritt". Hiervon ist das Gericht, soweit aus den Entscheidungsgründen im Übrigen ersichtlich, bei Erlass des Teilurteils aber offenbar schon ausgegangen. Gelangte das Arbeitsgericht bei Fortsetzung des Rechtsstreits später zu einer gegenteiligen Einschätzung, wären Teilurteil und späteres Schlussurteil widersprüchlich .

Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] aufgehoben und der Rechtsstreit zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das Arbeitsgericht zurückverwiesen. Über die Kosten der Berufungsinstanz ist vom Arbeitsgericht mitzuentscheiden. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten um einen Prämienanspruch des Klägers für drei Verbesserungsvorschläge. Das Arbeitsgericht hat mit dem angefochtenen Urteil über den ersten Verbesserungsvorschlag entschieden und dem Kläger die Prämie zugesprochen. Im Übrigen wird gemäß [REF] wegen des erstinstanzlichen streitigen und unstreitigen Vorbringens sowie der erstinstanzlich gestellten Anträge auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils mit der Maßgabe Bezug genommen, dass der Beschluss der Bewertungskommission vom [DATE] dem Kläger von dem Personalleiter, Herrn Stormanns, am [DATE] mündlich mitgeteilt wurde. Die Beklagte hat gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Begründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Beklagte verfolgt im Wesentlichen ihre Rechtsansicht weiter, dass die Prämienberechtigung nicht allein den Beschluss der Bewertungskommission voraussetze, sondern auch die Durchführung des Verbesserungsvorschlages, was sich aus § 0 und § 0 Ziffer 0, 0 b, 0 und 0 der Gesamtbetriebsvereinbarung BVW ergebe. Auch sei eine schriftliche Benachrichtigung Voraussetzung, die in keinem der vom Kläger benannten Verbesserungsvorschläge erfolgt sei. Die Zuständigkeit der Bewertungskommission erstrecke sich nur auf die Höhe der zuzuerkennenden Prämie. Nicht werde damit aber schon die Prämienberechtigung begründet. Dem entspreche es, dass die Auszahlung der Prämie entsprechend der praktischen Übung nicht mit dem Abschluss des Verfahrens der Bewertungskommission, sondern frühestens mit der schriftlichen Benachrichtigung erfolge. Dieses ergebe sich auch aus den hierfür vorgesehenen Formularen . Hinsichtlich des zweitinstanzlich streitigen Verbesserungsvorschlages habe nach Einreichung des Verbesserungsvorschlages was als solches unstreitig ist ein kleiner Feldtest stattgefunden. Dabei so die Beklagte habe es negative Hinweise sowohl bei den Tonerkartuschen als auch bei den Patronen für den Tintenstrahldrucker dergestalt gegeben, dass sich bereits nach dreißig Druckseiten ein schlechtes Druckbild gezeigt habe. Auch müsse berücksichtigt werden, dass bereits ab dem Jahr [DATE] der europäische Einsatz eines "Image Utility Model" vorgesehen sei. Danach würden alle Netzwerkdrucker, Kopierer und Faxmaschinen durch neue Geräte ersetzt. Innerhalb dieses Programms würden auch persönliche Drucker entfernt und durch gemeinschaftliche Drucker ersetzt. Die Geräte würden von dem Lieferanten nur noch geleast und nur die Druckkosten in Form eines Preises pro Seite bezahlt. Die Bestellung der Verbrauchsmaterialien wie Tinte und Toner sei Sache des Vertragspartners. Das Programm sei ab [DATE] in einem Werk in E zum Einsatz gekommen und werde zur Zeit in D eingeführt. Schließlich weist die Beklagte daraufhin, dass sie schon erstinstanzlich versehentlich hinsichtlich des Vorschlages über das Patronenrecycling tatsächlich aber bezogen auf den Verbesserungsvorschlag Nr. 0 vorgetragen habe, dass die Beklagte bereits seit [DATE] Alternativtoner der Firma B eingesetzt habe. Der Kläger verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Er betont erneut seine Rechtsansicht, dass die Bewertungskommission abschließend über den Verbesserungsvorschlag und dessen Prämierung entscheide. Die Bewertungskommission sei der letzte Schritt in einer langen internen Bearbeitungskette. Mit ihrer Entscheidung finde die innerbetriebliche Bewertung ihr Ende. Dieses sei insbesondere aus § 0 "Reklamation" der Betriebsvereinbarung ersichtlich. Der Arbeitgeber habe gegen die Entscheidung der Bewertungskommission kein weiteres "Rechtsmittel". Die Entscheidung sei mithin für den Arbeitgeber abschließend. Sollte die Arbeitgeberin nochmals eine Kontrollmöglichkeit haben, würde dies der Betriebsvereinbarung widersprechen und dazu führen, dass eine "Blockade" von Verbesserungsvorschlägen durch den Arbeitgeber erfolgen könne. Dementsprechend komme es auch nur auf die möglichen Einsparungen an. Die Arbeitgeberin so der Kläger hätte nach ihren eigenen Berechnungen bis zur Einführung des neuen Druckerkonzeptes im Jahre [DATE] über 0 € einsparen können. Auch habe die Arbeitgeberin seinerzeit 0 verschiedene Druckerpatronentypen verwendet. Nur zwei davon, nämlich die der Firma B seien wiedergefüllt worden, die übrigen nicht. Der Vorschlag des Klägers so dieser beziehe sich auf alle übrigen 0 bei der Arbeitgeberin verwendeten Produkte. Soweit schließlich die Betriebsvereinbarung regele, dass die Zahlung einer Prämie nach Durchführung des Verbesserungsvorschlages erfolge, so sei dies so zu verstehen, dass ein Verbesserungsvorschlag, der von der Bewertungskommission als Prämie berechtigt anerkannt worden sei, zur Auszahlung gelange, weil der in der Gesamtbetriebsvereinbarung beschriebene Weg für den Verbesserungsvorschlag durchgeführt worden sei. Über die Formulierung "nach Durchführung des Verbesserungsvorschlags" gebe es für den Arbeitgeber keine weitere Möglichkeit, durch Verzögerung der Einführung des Verbesserungsvorschlages, der von der Kommission grundsätzlich positiv bewertet worden sei, eine Eingriffsmöglichkeit in die Arbeit der Kommission zu bekommen. Schließlich verweist der Kläger auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] , woraus sich ergebe, dass getroffene Mehrheitsentscheidungen einer paritätischen betrieblichen Kommission nur auf grobe Unrichtigkeiten überprüfbar seien. Wegen des übrigen Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen diesen gewechselten Schriftsätze Bezug genommen, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren. Die zulässige, form und fristgerecht eingelegte und begründete Berufung der Beklagten führte zur Aufhebung des erstinstanzlichen Urteils und zur Zurückverweisung, denn ein Teil-Urteil war unzulässig. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesgerichtshof, der sich das Bundesarbeitsgericht im Urteil vom [DATE] [REF] angeschlossen hat darf nach [REF] ein Teilurteil nur dann erlassen werden, wenn die Entscheidung durch das über den Rest ergehende Schlussurteil unter keinen Umständen mehr berührt werden kann, so dass die Gefahr widersprüchlicher Entscheidungen, auch durch das Rechtsmittelgericht ausgeschlossen ist. Widersprüchlichkeit meint dabei keinen Rechtskraftkonflikt, sondern umfasst bereits Fälle der Präjudizialität, d. h. die Entscheidung des verbliebenen Rechtsstreits darf nicht eine Vorfrage für den entscheidungsreifen Teilstreit umfassen. Die Gefahr widersprechender Entscheidungen besteht immer dann, wenn das Teilurteil eine Frage entscheidet, die sich dem Gericht im weiteren Verfahren über die anderen noch nicht im Teilurteil beschiedenen Ansprüche noch einmal stellt . Davon zu unterscheiden ist lediglich der Fall, dass im weiteren Teil nur dieselbe abstrakte Rechtsfrage noch einmal zu entscheiden ist . Dementsprechend hat das Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom [DATE] ein Teilurteil für unzulässig erklärt, wenn sämtliche in einer Klage per objektiver Klagehäufung geltend gemachten Ansprüche von der zwischen den Parteien streitigen Frage abhängig sind, ob ein bestimmter Lohntarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis der Parteien anwendbar ist, seine Anwendbarkeit also Voraussetzung für die Begründetheit aller Ansprüche ist. Die Zulässigkeit eines Teilurteil so das Bundesarbeitsgericht ließe sich nur dann begründen, wenn aufgrund des Akteninhalts unzweifelhaft feststünde, dass die weiteren, vom Kläger geltend gemachten Ansprüche, auch bei Anwendbarkeit des Tarifvertrages auf sein Arbeitsverhältnis in jedem Fall unbegründet wären. Nach diesen Maßgaben war das Teilurteil unzulässig. Die Parteien streiten nämlich bei allen drei Verbesserungsvorschläge darüber, ob die Gesamtbetriebsvereinbarung so auszulegen ist, dass allein die als solche unstreitig vorliegende Entscheidung der Bewertungskommission auch ohne schriftliche Mitteilung den Anspruch begründet, ohne dass dem Arbeitgeber noch irgendwelche Einwendungen hinsichtlich des Prämienanspruchs zustünden. Diese Rechtsauffassung folgert der Kläger im Wesentlichen aus § 0 D und aus § 0 der Betriebsvereinbarung. Der Kläger vertritt zusammengefasst die Auffassung, dass mit der Entscheidung der Bewertungskommission das Verfahren unternehmensseitig abgeschlossen war und die Auszahlung mit der nächsten Gehaltsüberweisung hätte vorgenommen werden müssen . Demgegenüber wendet die Beklagte im Wesentlichen ein, die Kommission habe nur über die Höhe der Prämien zu entscheiden, zusätzlich seien zwei weitere Voraussetzungen für den Prämienanspruch erforderlich, nämlich die Durchführung des Verbesserungsvorschlages und die schriftliche Benachrichtigung über den Prämienanspruch . Im Ergebnis ist die Beklagte der Auffassung, die Ansprüche scheiterten schon daran, dass eine schriftliche Benachrichtigung über den jeweiligen möglichen Prämienanspruch nicht vorliege. Danach könne das Verfahren als solches auch nicht als abgeschlossen gelten . Wenn die Auslegung in dem Sinne des Klägers ausfiele, bestünde der Anspruch auf die Prämien für alle drei Verbesserungsvorschläge. Fiele sie hingegen im Sinne der Beklagten aus, so scheiterten die Ansprüche bereits sämtlich an dem Erfordernis der schriftlichen Benachrichtigung. Alle drei Ansprüche hängen damit von einer gemeinsamen zu klärenden Vorfrage ab. Ein Teilurteil war nach den Maßgaben der Entscheidung des Bundesarbeitsgericht unzulässig. Eines Antrags der Parteien bedarf es in diesem Fall nicht . Es konnte auch keine eigene Sachentscheidung ergehen, da der Mangel nicht behebbar war. Aus der zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] ergibt sich schon, dass die dortigen Maßgaben auch für das Rechtsmittelgericht gelten. Dieses folgt daraus, dass das Arbeitsgericht bei einer Sachentscheidung über weiteren Teilansprüche die an die Rechtsauffassung des Landesarbeitsgerichts in einer Sachentscheidung im vorliegenden Verfahren nicht gebunden wäre. Gegen dieses Urteil ist mangels ausdrücklicher Zulassung die Revision nicht statthaft, [REF] . Wegen der Möglichkeit, die Nichtzulassung der Revision selbständig durch Beschwerde beim