An einer Abmahnung im Rechtssinne fehlt es vorliegend. Insbesondere hat die Vorgesetzte des Klägers Frau X. den Kläger im [DATE] nicht mündlich abgemahnt. Eine Abmahnung im Rechtssinne hat nicht nur eine Rüge und Warn-, sondern auch eine Dokumentationsfunktion. Durch die Abmahnung soll klargestellt werden, dass ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers vorliegt und worin dieses Fehlverhalten besteht. Von der Feststellung eines entsprechendes Fehlverhaltens hat die Beklagte aber im Zusammenhang mit dem Beschwerdeschreiben von Frau W. aus dem Jahr [DATE] ausdrücklich abgesehen, zumal sie mit Schreiben vom [DATE] Frau W. mitteilte, sie bezweifele stark, dass sich der Kläger eines Dienstvergehens schuldig gemacht habe. Sollte Frau W. die Behauptungen aufrecht erhalten, müsse sie fundierte Beweise vorlegen. Von dieser schriftlichen Stellungnahme der Beklagten hat auch der Kläger Kenntnis erhalten. Frau W. hat aber in der Folgezeit keine weiteren Beweise für ihre Beschuldigungen beigebracht. Mithin lag zum Kündigungszeitpunkt eine gegenüber dem Kläger ausgesprochene Abmahnung im Rechtssinne nicht vor. 0 Eine einschlägige Abmahnung war aber im vorliegenden Zusammenhang notwendig, um anschließend eine rechtswirksame Kündigung erklären zu können. Auch bei Störungen im Vertrauensbereich ist vor der Kündigung eine Abmahnung nämlich erforderlich, wenn es um ein steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers geht und eine Wiederherstellung des Vertrauens erwartet werden kann . Entbehrlich ist eine Abmahnung ausnahmsweise dann, wenn im Einzelfall besondere Umstände vorliegen, aufgrund derer eine Abmahnung als nicht Erfolg versprechend angesehen werden darf .

weitere Fundstellen ... Tenor I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: 0. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht fristlos, sondern fristgerecht mit Ablauf des [DATE] aufgelöst worden ist. 0. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. II. Im Übrigen wird die Berufung zurückgewiesen. III. Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger zu 0/0 und der Beklagten zu 0/0 auferlegt. IV. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf 0, € festgesetzt. V. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten als LKW-Fahrer beschäftigt gewesen. Am Abend des [DATE] sollte der Kläger gegen [DATE] Uhr von dem Betriebshof der Beklagten aus eine Fahrt mit dem LKW der Beklagten antreten. Bei den Papieren, die dem Kläger bei dieser Gelegenheit gegen ca. [DATE] Uhr ausgehändigt worden waren, befand sich u.a der Telefoneinzelgesprächsnachweis . Dieser Nachweis vom [DATE] betrifft die Telefonkosten des Mobiltelefons, das die Beklagte dem Kläger zur Verfügung gestellt hatte. Der Nachweis vom [DATE] war von der Beklagten mit dem handschriftlichen Vermerk "EUR 0 privat" versehen worden. Nach näherer Maßgabe des jeweiligen Parteivorbringens kam es am [DATE] zu Wortwechseln des Klägers mit dem Geschäftsführer der Beklagten . Es ist unstreitig, dass der Kläger dabei die Worte in Bezug auf den Geschäftsführer W. gebraucht hat: Der Kläger hat die vorgesehene Fahrt nach S./M. nicht angetreten. Er hat noch am Abend bzw. in der Nacht des [DATE] unter Mitnahme seiner persönlichen Sachen das Betriebsgelände verlassen. Am [DATE] wurde dem Kläger die Kündigung der Beklagten vom [DATE] überreicht. Im Kündigungsschreiben heißt es u.a.: "… hiermit kündigen wir das mit Ihnen am [DATE] begonnene Arbeitsverhältnis fristlos wegen Arbeitsverweigerung und Beleidigung. Sie sind am [DATE] nicht wie vereinbart um [DATE] Uhr zur Entladestelle gefahren, sondern haben auf eigene Veranlassung den LKW ausgeräumt und sind nach Hause gefahren, darüber hinaus haben Sie mich in Anwesenheit weiterer Personen als Betrüger bezeichnet …". Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Das Arbeitsgericht hat festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. Gegen das der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Die Beklagte macht dort insbesondere geltend, dass der Kläger durch das Wort "bescheißen" zum Ausdruck gebracht habe, dass die Beklagte nicht ordnungsgemäß abrechne. Dies beinhalte ganz deutlich auch den Vorwurf des Betruges. Es komme dabei nicht darauf an, dass genau dieser Begriff gefallen sein müsse. Entscheidend sei vielmehr, dass durch den Begriff "bescheißen" zum Ausdruck gebracht werde, dass die Beklagte nach Auffassung des Klägers diesen betrüge. Diese massive Beleidigung berechtige die Beklagte zu einer außerordentlichen Kündigung. Darüber hinaus habe der Kläger gegenüber der Beklagten beharrlich seine geschuldete Arbeitsleistung verweigert. Dazu führt die Beklagte näher aus. Der Kläger verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] sowie in den Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] , worauf jeweils verwiesen wird. In der Berufungsbeantwortung macht der Kläger insbesondere geltend, dass seine Äußerung vom [DATE] gegenüber dem Geschäftsführer der Beklagten sachlich begründet gewesen sei. Soweit es um die Telefonkosten von [DATE] geht, lässt sich der Kläger so ein, dass die Telefonate, die er mit dem damaligen "Computerfachmann" der Beklagten geführt habe , aus rein dienstlichen Gründen erfolgt seien. Auch die 0 Telefonate mit den Telefonnummern, die jeweils mit den Ziffern 0 … beginnen würden, seien ausschließlich berufsbedingt geführt worden. Der Kläger meint, dass nach Abzug dieser Telefonate bereits kein Betrag in Höhe von 0 EUR mehr verbleiben dürfte. Soweit es um den Vorwurf der Arbeitsverweigerung geht, verweist der Kläger auf seine Darstellung im Schriftsatz vom [DATE] sowie auf den Schriftsatz der Beklagten vom [DATE] . Unabhängig davon stellt der Kläger fest, dass die Beklagte nicht einmal versucht habe zu behaupten, der Kläger sei seitens des Geschäftsführers der Beklagten zur Arbeitsfortsetzung oder zur Wiederaufnahme der Aufnahme der Arbeit aufgefordert worden. Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich teilweise als begründet. Das Arbeitsverhältnis ist durch die Kündigung vom [DATE] nicht außerordentlich-fristlos, sondern ordentlich und fristgerecht zum [DATE] aufgelöst worden. Dies ergibt sich aus [REF] und aus [REF] . Das Verhalten, das der Kläger am Abend des [DATE] gezeigt hat, ist an sich geeignet, eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung, aber auch eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Ein entsprechender Kündigungssachverhalt liegt jeweils vor. Nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung können sowohl grobe Beleidigungen/Ehrverletzungen als auch Arbeitspflichtverletzungen die Kündigung rechtfertigen. Die durchgeführte Interessenabwägung ergibt zum einen, dass der Beklagten bei Kündigungsausspruch die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist noch zugemutet werden konnte, und zum anderen, dass genügend Umstände vorliegen, die bei verständiger Würdigung in Abwägung der Interessen der Vertragsparteien und des Betriebes die ordentliche Kündigung zum [DATE] als billigenswert und angemessen erscheinen lassen. aa) Ein schuldhaft-pflichtwidriger Verstoß des Klägers gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis ist zunächst insoweit gegeben als ihm eine erhebliche Ehrverletzung in Bezug auf den Geschäftsführer W. vorzuwerfen ist. Nach allgemeinem Sprachgebrauch beinhaltet der Vorwurf des Klägers, der Geschäftsführer "bescheiße" ihn, den Kläger, bei den Telefonkosten, die Aussage, dass der Geschäftsführer vorsätzlich falsch abrechne. Dies stellt eine ehrenrührige Behauptung auch dann dar, wenn der Kläger den Geschäftsführer W. damals nicht noch zusätzlich und ausdrücklich "Betrüger" genannt hat. Ausreichende Tatsachen dazu, dass die Telefonkosten für den Monat [DATE] , um die es damals ging, tatsächlich falsch abgerechnet worden sind, lassen sich aufgrund des von den Parteien vorgetragenen Sachverhaltes aber nicht feststellen. Zwar hat letztlich der Arbeitgeber hier also die Beklagte die Tatsachen darzulegen und zu beweisen, die die Kündigung i.S.d. [REF] und des § 0 KSchG bedingen. Soweit es jedoch um Entschuldigung bzw. Rechtfertigungsgründe oder ähnliche Umstände geht, die das Verhalten des Arbeitnehmers rechtfertigen oder entschuldigen sollen, ist die Verteilung der Darlegungs und Einlassungslast allerdings differenzierter ausgestaltet. Dies gilt auch für die Berechtigung der verfahrensgegenständlichen Behauptung des Klägers, der Geschäftsführer W. "bescheiße" den Kläger bei den Telefonkosten. Die Darlegungs und Beweislast ist insoweit abgestuft verteilt. Dies ergibt sich aus dem Gesichtspunkt der Sachnähe sowie daraus, dass es schließlich der Kläger gewesen ist, der mit dem Mobiltelefon telefoniert hat, auf das sich der Einzelnachweis der "T-Mobile" vom [DATE] bezieht. Von daher hätte der Kläger im Einzelnen zu Anlass und Inhalt der dort erfassten Telefonate vortragen müssen. Ein derartiger Vortrag ist dem Kläger vorliegend nicht in ausreichender Weise gelungen, und zwar auch nicht in den Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] . Die seinerzeit insgesamt entstandenen Telefonkosten belaufen sich auf EUR 0, wie die Beklagte unwidersprochen vorgetragen hat. Von diesem Betrag hat die Beklagte selbst ebenso unstreitig einen Teilbetrag in Höhe von 0 EUR übernommen. Im Hinblick darauf wäre es im Rahmen der abgestuft verteilten Darlegungs und Beweislast Sache des Klägers gewesen, im Einzelnen darzulegen, dass die Kosten der von ihm privat geführten Telefonate den verbleibenden Betrag von 0 EUR unterschritten hätten. Derartiges hat der Kläger jedoch nicht ausreichend dargelegt. Insbesondere ergibt sich nicht bereits daraus, dass es sich bei den Anschlüssen bzw. Telefonnummern beginnend mit "0 …" um sog. "Firmenhandys" der Beklagten handelt, dass der Kläger die diesbezüglichen 0 Telefonate aus betrieblichen Gründen für erforderlich halten durfte. Die Behauptung des Klägers, "diese Telefonate" seien "ausschließlich berufsbedingt geführt" worden ist ebenso unsubstantiiert wie seine weitere Behauptung, "auch die übrigen Rufnummern" seien "nahezu ausschließlich aus berufsbedingten Gründen genutzt" worden. In der Tat enthält der Einzelgesprächsnachweis noch andere Telefonate, die nicht mit den Zielrufnummern/GPRS-Zugängen "0-0" und "0 …", sondern mit weiteren Zielrufnummern geführt worden sind. Zur Erforderlichkeit dieser weiteren Telefonate gibt der Kläger überhaupt keine Erklärung ab. Zwischen den Parteien besteht zurecht kein Streit darüber, dass der Kläger jedenfalls verpflichtet ist, die Kosten der tatsächlich angefallenen privaten Telefonate zu übernehmen . Nach dem hier entsprechend anwendbaren Rechtsgrundsatz, der der Vorschrift des [REF] zugrunde liegt, hat der Arbeitgeber lediglich die Aufwendungen zu tragen, die der Arbeitnehmer den Umständen nach zum Zwecke der Ausführung seines jeweiligen Arbeitsauftrages für erforderlich halten durfte. Das zu allgemein gehaltene Vorbringen des Klägers ist nicht geeignet, eine weitergehende Darlegungs und Beweislast der Beklagten hinsichtlich der Berechtigung des Kostenanteils auszulösen, mit dem die Beklagte den Kläger hinsichtlich der im [DATE] geführten Telefonate belasten wollte bzw. belastet hat . Demgemäß ist festzustellen, dass der Vorwurf des Klägers: "du bescheißt mich bei den Telefonkosten" sachlich unzutreffend und zugleich ehrenrührig ist. Diese zunächst gemachte Äußerung hat der Kläger noch dadurch verstärkt, dass er auf die Äußerung des Geschäftsführers entgegnet hat, dass er nicht bis Freitag zu warten brauche. Was diesen Wortwechsel zwischen dem Geschäftsführer W. und dem Kläger, der sich dabei im Fahrer bzw. Führerhaus des LKW befand-, anbelangt, ist in tatsächlicher Hinsicht festzustellen, dass dieser Wortwechsel den Inhalt gehabt hat, den die Beklagte auf den Seiten 0 unten und 0 oben des Schriftsatzes vom [DATE] dargestellt hat . Zu der dort enthaltenen substantiierten Darstellung des tatsächlichen Geschehens hätte sich der Kläger aufgrund der ihm gemäß [REF] obliegenden Erklärungs und Einlassungspflicht näher erklären müssen. An einer derartigen hinreichend konkreten Einlassung hat es der Kläger jedoch mit der sich daraus aus [REF] ergebenden Folge fehlen lassen. Insbesondere kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Geschäftsführer W. dem Kläger, bevor dieser seine persönlichen Sachen aus dem LKW ausräumte und schließlich das Betriebsgelände verließ, mündlich fristlos gekündigt hatte. Soweit der Kläger eine derartige mündliche fristlose Kündigung behaupten will, ist seine Behauptung unsubstantiiert und löst keine weitergehende Darlegungs und Beweislast der Beklagten aus. aus den Aussagen der erstinstanzlich vernommenen Zeugen ergibt sich nicht, dass der Geschäftsführer W. dem Kläger, bevor dieser den Betrieb verließ , mündlich fristlos gekündigt hatte Da hiernach das tatsächliche Geschehen, insbesondere der Inhalt des letzten Wortwechsels, gemäß [REF] feststeht , bedurfte es der ergänzenden oder wiederholten Vernehmung von Zeugen nicht. Auch die Vernehmung des Zeugen A. war nicht geboten. Aus dem eben dargelegten Geschehensablauf ergibt sich zugleich, dass dem Kläger nicht nur eine Ehrverletzung des Geschäftsführers W., sondern zugleich auch eine schuldhaft-pflichtwidrig begangene Arbeitsverweigerung vorzuwerfen ist. Der Kläger war damals angewiesen, arbeitsvertragsgemäß die Fahrt nach S./M. anzutreten und durchzuführen. Die Ausführung dieser Arbeit hat er beharrlich verweigert. Unter den gegebenen Umständen war soweit es um die Rechtmäßigkeit der ordentlichen Kündigung geht, eine vorherige Abmahnung entbehrlich. Entbehrlich ist eine Abmahnung immer dann, wenn im Einzelfall besondere Umstände vorliegen, aufgrund derer eine Abmahnung als nicht erfolgsversprechend angesehen werden darf. Dies ist insbesondere dann anzunehmen, wenn erkennbar ist, dass der Arbeitnehmer wie hier der Kläger, der unter Mitnahme seiner persönlichen Dinge den Betriebshof verlassen hat, nicht gewillt ist, sich vertragsgerecht zu verhalten. Das Fehlen einer vorherigen eindeutigen Abmahnung wirkt sich allerdings im Rahmen der gemäß [REF] durchgeführten Interessenabwägung zugunsten des Klägers aus. Für den Kläger spricht weiter, dass er auf eine immerhin bereits seit dem [DATE] bestehende Betriebszugehörigkeit verweisen kann. Schließlich haben sich für die Beklagte aus dem Verhalten des Klägers keine weiteren nachteiligen Folgen für den Betriebsablauf ergeben. Es ist unstreitig, dass die vorgesehene Fahrt zur Entladestelle nach S./M. letztlich wenn auch mit einer gewissen Verzögerung doch noch durchgeführt werden konnte. Im Rahmen der Abwägung gemäß [REF] überwiegt deswegen im Ergebnis das Interesse des Klägers an der fristgerechten Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Interesse der Beklagten an der fristlosen Beendigung. Aus diesem Grunde erweist sich die Kündigung vom [DATE] soweit sie außerordentlich-fristlos erklärt wurde als rechtsunwirksam. Unter den gegebenen Umständen dazu gehört insbesondere der Inhalt des Kündigungsschreibens ist im Sinne des [REF] anzunehmen, dass die Beklagte bei rechtzeitiger Kenntnis der Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung die ordentliche Kündigung gewollt und ausgesprochen hätte. Folglich war die fristlose Kündigung vom [DATE] hier in eine ordentliche Kündigung umzudeuten. Die Kündigung vom [DATE] hat deswegen das Arbeitsverhältnis fristgerecht mit Ablauf des [DATE] beendet. Dies ergibt sich aus [REF] i. V. m. dem Umstand, dass die ordentliche Kündigung verhaltensbedingt im Sinne des § 0 Abs. 0 S. 0 KSchG erfolgt und deswegen insoweit gerechtfertigt ist. Es liegen zwei Sachverhalte vor, die an sich geeignet sind, die ordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Dabei handelt es sich wie jeweils oben festgestellt zum einen um die beleidigende Äußerung und zum anderen um die Arbeitsverweigerung des Klägers. Die gemäß § 0 KSchG durchgeführte Interessenabwägung ergibt, dass jeder dieser beiden Sachverhalte bereits für sich alleine die ordentliche Kündigung als verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigt. Jedenfalls führt hier die zulässige und gebotene einheitliche Betrachtungsweise zu der Feststellung, dass die beiden Kündigungssachverhalte in ihrer Gesamtheit Umstände darstellen, die bei verständiger Würdigung in Abwägung der Interessen der Vertragsparteien und des Betriebes die Kündigung auch ohne Abmahnung als billigenswert und angemessen erscheinen lassen. Wegen der abgestellt auf den Zeitpunkt des Kündigungsausspruches zu treffenden negativen Prognose überwiegt hier das Beendigungsinteresse der Beklagten das Interesse des Klägers an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit. Die für den Kläger sprechenden Umstände, die zur Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung führen, wiegen nicht so schwer, dass sie auch der Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung entgegenstehen könnten. Die Zulassung der Revision ist nicht veranlasst. Das vorliegende Berufungsurteil ist deswegen derzeit mit der Revision nicht anfechtbar. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann von den Parteien unter den Voraussetzungen des [REF] und nach näherer Maßgabe dieser Vorschrift selbstständig durch Beschwerde, die beim Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt, einzulegen ist, angefochten werden. Darauf wird hingewiesen.