Der Umstand, dass die tariflichen Besitzstandsregelungen bereits vor dem AGG vom [DATE] in Kraft getreten sind, schließt deren Überprüfung im Hinblick auf die nach dem AGG unzulässige Altersdiskriminierung nicht aus. Die vom Kläger für die Jahre [DATE] und [DATE] geltend gemachten Benachteiligungen durch die Besitzstandsregelungen sind erst nach Inkrafttreten des AGG am [DATE] eingetreten und wirken auch danach fort. Da [REF] hinsichtlich des Verbots der Altersdiskriminierung nach [REF] keine Übergangsregelung enthält, findet dieses Gesetz nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Kammer folgt, auch dann Anwendung, wenn die Benachteiligung auf einem vor Inkrafttreten des AGG abgeschlossenen Tarifvertrag beruht. Bei der Beurteilung der Vereinbarkeit einer Regelung mit dem AGG kommt es also allein auf den Zeitpunkt der Benachteiligungshandlung an .

Tenor Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] aufgehoben. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom [DATE] [REF] abgeändert. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht aufgrund der Befristung in § 0 Abs. 0 des Manteltarifvertrags Nr. 0 für das Cockpitpersonal der Condor und Condor Berlin vom [DATE] mit dem [DATE] endete. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob ihr Arbeitsverhältnis aufgrund einer tariflichen Altersgrenze mit dem Ende des Monats endete, in dem der Kläger das 0. Lebensjahr vollendete. Die Beklagte beschäftigte den am [DATE] geborenen Kläger, der britischer Staatsangehöriger ist, seit [DATE] als Flugzeugführer. Der Arbeitsvertrag nennt als „technisches Eintrittsdatum“ den [DATE] . Auf das Arbeitsverhältnis ist jedenfalls kraft arbeitsvertraglicher Verweisung der Manteltarifvertrag Nr. 0 für das Cockpitpersonal der Condor und Condor Berlin vom [DATE] anzuwenden. § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 lautet: „Das Arbeitsverhältnis endet ohne dass es einer Kündigung bedarf mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter das 0. Lebensjahr vollendet.“ Der Kläger vollendete das 0. Lebensjahr am [DATE] . Bei Erreichen der tariflichen Altersgrenze mit dem [DATE] war das AGG noch nicht in Kraft getreten und die Umsetzungsfrist der Richtlinie [DATE] /0/EG des Rates vom [DATE] zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf noch nicht verstrichen. Das AGG trat am [DATE] in Kraft. Die Umsetzungsfrist für die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie endete in der Bundesrepublik Deutschland am [DATE] . Die fachlichen Voraussetzungen und Prüfungen für den Erwerb von Lizenzen richten sich nach [REF] idF der Verordnung zur Änderung luftrechtlicher Vorschriften über Anforderungen an Flugbesatzungen vom [DATE] . Der Umfang der Lizenzen bestimmt sich nach der Verordnung über Luftfahrtpersonal. Für Privatflugzeugführer, Berufsflugzeugführer und Verkehrsflugzeugführer gilt außerdem die vom Bundesministerium für Verkehr, Bau und Wohnungswesen im Bundesanzeiger bekannt gemachte Fassung der Bestimmungen über die Lizenzierung von Piloten von Flugzeugen vom [DATE] . Bei den Bestimmungen der JAR-FCL handelt es sich um ein unter deutscher Beteiligung erarbeitetes Regelwerk einer internationalen Institution, der Joint-Aviation-Authorities . JAR-F [REF] idF vom [DATE] lautet : „Beschränkungen für Lizenzinhaber nach Vollendung des 0. Lebensjahres 0 0 Jahre: Der Inhaber einer Lizenz darf nach Vollendung des 0. Lebensjahres nicht mehr als Pilot von Flugzeugen bei der gewerbsmäßigen Beförderung eingesetzt werden, es sei denn: er ist Mitglied einer Flugbesatzung, die aus mehreren Piloten besteht, und die anderen Piloten haben das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet. 0 Jahre Der Inhaber einer Lizenz darf nach Vollendung des 0. Lebensjahres nicht mehr als Pilot von Flugzeugen bei der gewerbsmäßigen Beförderung eingesetzt werden.“ [REF] zur Verordnung über Luftfahrtpersonal vom [DATE] bestimmt: „Der Inhaber einer in der Bundesrepublik Deutschland ausgestellten Berufs oder Verkehrspilotenlizenz oder der Inhaber einer Lizenz gemäß [REF] darf nach Vollendung des 0. Lebensjahres bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres die Rechte seiner Lizenz auch in Luftfahrzeugen mit einer Mindestbesatzung von einem Piloten bei der gewerbsmäßigen Beförderung von Fluggästen, Post und/oder Fracht, beschränkt auf das Hoheitsgebiet der Bundesrepublik Deutschland, ausüben. Der Inhaber einer Pilotenlizenz darf nach Vollendung des 0. Lebensjahres nicht mehr als Flugzeugführer bei der gewerbsmäßigen Beförderung von Fluggästen, Post und/oder Fracht eingesetzt werden.“ Der Kläger hat sich mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage gegen die Befristung des Arbeitsverhältnisses durch die tarifliche Altersgrenze gewandt. Er hat ua. die Auffassung vertreten, die Altersgrenze diskriminiere ihn wegen seines Alters. Sie verstoße gegen das primärrechtliche allgemeine Verbot der Altersdiskriminierung und das AGG. Außerdem verletze die Altersgrenze ihn in seiner Freizügigkeit, weil er in Großbritannien bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres fliegen dürfe. Der Kläger hat, soweit für die Revision von Interesse, beantragt festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen ihm und der Beklagten nicht aufgrund der Befristung in § 0 Abs. 0 des Manteltarifvertrags Nr. 0 Cockpit CFG/CEB vom [DATE] zum [DATE] beendet worden ist. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger seinen Antrag weiter. Der Senat hat das Verfahren mit Beschluss vom [DATE] bis zur Entscheidung des EuGH in dem Vorabentscheidungsersuchen des Senats vom [DATE] in der Sache [REF] ausgesetzt. In der Sache [REF] hat der Senat den Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften mit Beschluss vom [DATE] um Vorabentscheidung über die Frage ersucht: „Sind Art. 0 Abs. 0, Art. 0 Abs. 0 und/oder Art. 0 Abs. 0 Satz 0 der Richtlinie [DATE] /0/EG des Rates vom [DATE] zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens zur Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf und/oder der allgemeine Grundsatz des Gemeinschaftsrechts über das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters so auszulegen, dass sie Regelungen des nationalen Rechts entgegenstehen, die eine auf Gründen der Gewährleistung der Flugsicherheit beruhende tarifliche Altersgrenzenregelung von 0 Jahren für Piloten anerkennen?“ Der Gerichtshof hat mit Urteil vom [DATE] erkannt: „ [REF] des Rates vom [DATE] zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist dahin auszulegen, dass die Mitgliedstaaten über Ermächtigungsvorschriften den Sozialpartnern gestatten können, Maßnahmen im Sinne dieses Art. 0 Abs. 0 auf den in dieser Bestimmung genannten Gebieten, die in den Anwendungsbereich von Tarifverträgen fallen, zu treffen, vorausgesetzt, diese Ermächtigungsvorschriften sind hinreichend genau, damit gewährleistet wird, dass die genannten Maßnahmen die in Art. 0 Abs. 0 der Richtlinie genannten Anforderungen beachten. Eine Maßnahme wie die im Ausgangsverfahren in Rede stehende, die die Altersgrenze, ab der Piloten ihrer beruflichen Tätigkeit nicht mehr nachgehen dürfen, auf 0 Jahre festlegt, während die nationale und die internationale Regelung dieses Alter auf 0 Jahre festlegen, ist keine Maßnahme, die für die öffentliche Sicherheit und den Schutz der Gesundheit im Sinne dieses Art. 0 Abs. 0 notwendig ist. Art. 0 Abs. 0 der Richtlinie [DATE] /0 ist dahin auszulegen, dass er einer tarifvertraglichen Klausel entgegensteht, die wie die im Ausgangsverfahren in Rede stehende die Altersgrenze, ab der Piloten als körperlich nicht mehr fähig zur Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit gelten, auf 0 Jahre festlegt, während die nationale und die internationale Regelung dieses Alter auf 0 Jahre festlegen. Art. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 der Richtlinie [DATE] /0 ist dahin auszulegen, dass die Flugsicherheit kein legitimes Ziel im Sinne dieser Vorschrift ist.“ Entscheidungsgründe A. Die Revision des Klägers ist begründet. Die Befristungskontrollklage hat entgegen der Auffassung der Vorinstanzen in der Sache Erfolg. Das Arbeitsverhältnis endete nicht aufgrund seiner Befristung am [DATE] . Das AGG gilt für den Streitfall noch nicht. Die Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 verletzt aber das schon vor seiner Konkretisierung durch die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie [DATE] /0/EG im primären Unionsrecht verankerte Verbot der Diskriminierung wegen des Alters. Ihrer Anwendung steht zwar nicht entgegen, dass die tarifliche Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 von den Tarifvertragsparteien am [DATE] und damit vor Inkrafttreten des AGG am [DATE] vereinbart wurde. Die Regelungen des AGG sind auch auf Altersgrenzen anzuwenden, die vor Inkrafttreten des AGG einzelvertraglich oder tarifvertraglich vereinbart wurden, wenn die Altersgrenze im Einzelfall erst mit oder nach Inkrafttreten des AGG erreicht wird. Wurde die Altersgrenze jedoch bereits vor dem [DATE] erreicht, gilt nach [REF] altes Recht Rn. 0 ff. mwN, BAGE 0, 0). Hier handelt es sich um einen Fall des [REF] . Der Kläger vollendete sein 0. Lebensjahr am [DATE] und erreichte die tarifliche Altersgrenze daher am [DATE] . Mit der Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 ist eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters verbunden. Sie verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters, das als allgemeiner Grundsatz des primären Unionsrechts zu verstehen ist. Das Verbot der Altersdiskriminierung ist für den Bereich Beschäftigung und Beruf in der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie konkretisiert. Das gilt für § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 wegen seines gemeinschaftsrechtlichen heute unionsrechtlichen Bezugs auch schon vor Ablauf der für das Verbot der Altersdiskriminierung bis [DATE] verlängerten Umsetzungsfrist. Die Altersgrenzenregelung in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 ist wegen des Verstoßes gegen das Verbot der Altersdiskriminierung nicht anzuwenden . Der Gerichtshof erkennt ein Verbot der Diskriminierung wegen des Alters an, das als allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts anzusehen ist. Die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie konkretisiert diesen Grundsatz für den Bereich Beschäftigung und Beruf . Das Verbot der Diskriminierung ua. wegen des Alters ist in Art. 0 Abs. 0 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union enthalten, die seit [DATE] nach [REF] den gleichen rechtlichen Rang hat wie die Verträge . Die Frage, ob das Unionsrecht einer im nationalen Recht enthaltenen Altersgrenze entgegensteht, ist deshalb auf der Grundlage des allgemeinen Grundsatzes des Unionsrechts, der jede Diskriminierung wegen des Alters verbietet und in der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie konkretisiert ist, zu prüfen . Die Wertentscheidungen und Ziele der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie sind wegen des gemeinschaftsrechtlichen Bezugs der tariflichen Altersgrenzenregelung in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 bei der Prüfung des Verstoßes gegen das Verbot der Altersdiskriminierung schon vor Ablauf der Umsetzungsfrist am [DATE] zu berücksichtigen. Aus Titel, Erwägungsgründen, Inhalt und Zielsetzung der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie ergibt sich, dass sie einen allgemeinen Rahmen schaffen soll, der gewährleistet, dass jeder „in Beschäftigung und Beruf“ gleichbehandelt wird, indem sie dem Betroffenen einen wirksamen Schutz vor Diskriminierungen aus einem der in ihrem Art. 0 genannten Gründe ua. dem des Alters bietet . Der Berücksichtigung der Wertentscheidungen und Ziele der nach ihrem Art. 0 am [DATE] in Kraft getretenen Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie steht nicht entgegen, dass die für das Verbot der Altersdiskriminierung bis [DATE] verlängerte Umsetzungsfrist weder bei Abschluss des MTV Nr. 0 am [DATE] noch im Zeitpunkt des vereinbarten Vertragsendes am [DATE] abgelaufen war. Die diskriminierende Behandlung hatte vor Ablauf der Umsetzungsfrist einen gemeinschaftsrechtlichen heute unionsrechtlichen Bezug. Fällt eine nationale Regelung in den Geltungsbereich des Gemeinschafts bzw. Unionsrechts, dürfen die Mitgliedstaaten während der Frist für die Umsetzung einer Richtlinie keine Vorschriften erlassen, die geeignet sind, es ernstlich in Frage zu stellen, dass das Richtlinienziel erreicht wird . § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 hat den nötigen gemeinschaftsrechtlichen heute unionsrechtlichen Bezug, sodass die Wertentscheidungen und Ziele der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie bei der Prüfung der Anwendbarkeit der Altersgrenzenregelung zu berücksichtigen sind. Nach ständiger Rechtsprechung des Senats unterliegen tarifliche Regelungen über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund von Befristungen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle. Diese erfasst deswegen tarifliche Altersgrenzen, nach denen das Arbeitsverhältnis endet, wenn ein bestimmtes Lebensalter erreicht ist. Auch tarifliche Altersgrenzen bedürfen eines Sachgrundes iSv. § 0 Abs. 0 TzBfG, um wirksam zu sein. Dem steht die verfassungsrechtlich durch [REF] geschützte Tarifautonomie nicht entgegen Rn. 0 ff. mwN, BAGE 0, 0). § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 will einen solchen Sachgrund iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG schaffen. Das TzBfG soll seinerseits die Richtlinie [DATE] /0/EG des Rates vom [DATE] zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge umsetzen . Es fällt damit in den Geltungsbereich des früheren Gemeinschaftsrechts und heutigen Unionsrechts . Der Umstand, dass die nationale Regelung hier § 0 Abs. 0 Satz 0 TzBfG es aus einem sachlichen Grund zulassen kann, dass ein Tarifvertrag bei Erreichen eines bestimmten Alters die automatische Beendigung von Arbeitsverträgen vorsieht, ändert nichts daran, dass dieser Tarifvertrag dem Unionsrecht und insbesondere der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie [DATE] /0/EG zu entsprechen hat . Das in Art. 0 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union proklamierte Recht auf Kollektivverhandlungen muss im Geltungsbereich des Unionsrechts im Einklang mit ihm ausgeübt werden . Wenn die Sozialpartner Maßnahmen treffen, die in den Geltungsbereich der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie fallen, die für Beschäftigung und Beruf das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters konkretisiert, müssen sie daher unter Beachtung dieser Richtlinie vorgehen . Die Sozialpartner mussten ferner wie die Mitgliedstaaten schon vor Ablauf der Umsetzungsfrist der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie am [DATE] wegen des gemeinschaftsrechtlichen Bezugs der tariflichen Altersgrenzenregelung in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 zu der Rahmenvereinbarung die Wertentscheidungen und Ziele der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie berücksichtigen. Mit der Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 ist eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters verbunden. Wie der Gerichtshof in der Vorabentscheidung Prigge ausdrücklich erkannt hat, erfährt ein Pilot, dessen Arbeitsverhältnis aufgrund einer tariflichen Altersgrenze automatisch mit dem Monat endet, in dem er das 0. Lebensjahr vollendet, eine weniger günstige Behandlung als ein Pilot, der jünger ist und für dieselbe Luftfahrtgesellschaft die gleiche Tätigkeit ausübt und/oder demselben Tarifvertrag unterliegt. Die Altersgrenze begründet eine unmittelbar auf dem Alter beruhende Ungleichbehandlung iSv. [REF] . Selbst wenn die Bereichsausnahme in Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie auf das vor Ablauf der Umsetzungsfrist am [DATE] zu beachtende allgemeine primärrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung anzuwenden sein sollte, ist die Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 nicht notwendig. Die Benachteiligung ist auch nicht durch die Rechtsgedanken gerechtfertigt, die heute in Art. 0 Abs. 0 und Art. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie konkretisiert sind . Der Senat kann offenlassen, ob die Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 bereits vor Ablauf der Umsetzungsfrist dem Sicherheitsvorbehalt des Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie unterfällt. Sollte das zutreffen, ist die Altersgrenze jedenfalls nicht notwendig. Sie ist deshalb nicht vom Geltungsbereich des für den Bereich Beschäftigung und Beruf in der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie konkretisierten allgemeinen primärrechtlichen Verbots der Altersdiskriminierung ausgenommen. Nach ihrem Art. 0 Abs. 0 berührt die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie nicht die im einzelstaatlichen Recht vorgesehenen Maßnahmen, die in einer demokratischen Gesellschaft für die Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit, die Verteidigung der Ordnung und die Verhütung von Straftaten, zum Schutz der Gesundheit und zum Schutz der Rechte und Freiheiten anderer notwendig sind. Die Sozialpartner sind keine öffentlich-rechtlich verfassten Einrichtungen. Das hindert die Mitgliedstaaten aber nicht, es den Sozialpartnern zu gestatten, Maßnahmen iSv. Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie auf den in dieser Bestimmung genannten Gebieten, die in den Anwendungsbereich von Tarifverträgen fallen, zu treffen. Diese Ermächtigungsvorschriften müssen hinreichend genau sein, damit gewährleistet wird, dass die genannten Maßnahmen die in Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie genannten Anforderungen beachten . Die Tarifvertragsparteien sind mit Blick auf § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 der Ansicht, dass für die Ausübung der Tätigkeit der Piloten wegen der Sicherheit der Passagiere und der Bewohner der überflogenen Gebiete, aber auch aus Gründen, die die Gesundheit und die Sicherheit der Piloten selbst betreffen, eine Altersgrenze von 0 Jahren festzulegen ist. Diese Maßnahme verfolgt Ziele, die mit der öffentlichen Sicherheit und dem Schutz der Gesundheit in Zusammenhang stehen. Sie fällt in den Anwendungsbereich von Tarifverträgen. Es ist nach der nationalen und der internationalen Lizenzregelung jedoch nicht erforderlich, den Piloten die Ausübung ihrer Tätigkeit nach Vollendung des 0. Lebensjahres zu untersagen. Es genügt nach JAR-F [REF] Buchst. a, diese Ausübung dahin zu beschränken, dass ein weiterer Pilot, der das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, Mitglied der Flugbesatzung ist. Das in der tariflichen Altersgrenze enthaltene Verbot, mit dem Ende des Monats, in dem das 0. Lebensjahr vollendet wird, ein Flugzeug zu führen, ist nicht notwendig iSv. Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie, um das verfolgte Ziel zu erreichen . Die unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters durch die Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 ist eine unverhältnismäßige Anforderung. Der Rechtfertigungsgrund einer angemessenen Anforderung ist als allgemeiner Rechtsgedanke des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes, der eine unmittelbare Benachteiligung heute nach Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie rechtfertigt, auch für das allgemeine primärrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung zu beachten. Es gelten die für das Richtlinienrecht entwickelten Grundsätze. Nach Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie können die Mitgliedstaaten vorsehen, dass eine Ungleichbehandlung wegen eines Merkmals, das in Zusammenhang mit einem der in Art. 0 dieser Richtlinie genannten Diskriminierungsgründe steht, keine Diskriminierung darstellt, wenn das betreffende Merkmal aufgrund der Art einer bestimmten beruflichen Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, sofern es sich um einen rechtmäßigen Zweck und eine angemessene Anforderung handelt. Für Verkehrspiloten ist es wesentlich, dass sie über besondere körperliche Fähigkeiten verfügen, weil körperliche Schwächen in diesem Beruf erhebliche Konsequenzen haben können. Die körperlichen Fähigkeiten nehmen aus Sicht des Gerichtshofs ab einem bestimmten Lebensalter ab . Für die Ausübung des Berufs eines Verkehrspiloten kann das Vorhandensein besonderer körperlicher altersabhängiger Fähigkeiten deswegen als eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung iSv. Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie angesehen werden . Die Tarifvertragsparteien haben den Verkehrspiloten, die unter § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 fallen, aber eine unverhältnismäßige Anforderung iSd. in Art. 0 Abs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie ausgedrückten allgemeinen Rechtsgedankens auferlegt, indem sie die Altersgrenze, von der an die Piloten als körperlich nicht mehr fähig zur Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit gelten, auf das Ende des Monats der Vollendung des 0. Lebensjahres festgelegt haben. Die nationalen und die internationalen Lizenzregelungen lassen die Ausübung dieser Tätigkeit im doppelt besetzten Pilotencockpit bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres zu, wenn der Besatzung ein Pilot angehört, der das 0. Lebensjahr noch nicht vollendet hat . Es gibt keine hinreichend belastbaren Erkenntnisse dafür, dass die derzeit geltenden öffentlich-rechtlichen Beschränkungen für die Sicherheit des Luftverkehrs nicht ausreichend und deshalb weiter gehende tarifliche Beschränkungen erforderlich sind . Es kann auf sich beruhen, ob vor Ablauf der Umsetzungsfrist für die Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie unter Geltung des allgemeinen primärrechtlichen Verbots der Altersdiskriminierung andere als sozialpolitische Ziele insbesondere aus den Bereichen Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung eine Altersgrenzenregelung rechtfertigen können. Das hat der Gerichtshof für Art. 0 Abs. 0 Unterabs. 0 der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie verneint . Die Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 ist wegen der von JAR-F [REF] Buchst. a vorgesehenen Möglichkeit eines doppelt besetzten Pilotencockpits jedenfalls nicht erforderlich, um das Ziel der Flugsicherheit zu erreichen. Sie ist daher nicht gerechtfertigt. Die tarifliche Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0, die schon eintritt, bevor das gesetzliche Rentenalter erreicht ist, verstößt damit gegen das primärrechtliche Diskriminierungsverbot wegen des Alters, das als allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts zu verstehen ist und von der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie für den Bereich Beschäftigung und Beruf konkretisiert wird. Die nationalen Gerichte haben die Altersgrenze in § 0 Abs. 0 MTV Nr. 0 wegen des Verstoßes gegen das Verbot der Altersdiskriminierung und aufgrund des Anwendungsvorrangs des primären Unionsrechts jedenfalls unangewendet zu lassen, um die volle Wirksamkeit des Verbots der Altersdiskriminierung zu gewährleisten . Das gilt auch für den Fall, dass sich die Bestimmung, die dem Unionsrecht entgegensteht, aus einem Tarifvertrag ergibt. Die Tarifvorschrift muss zuvor nicht durch einen tariflichen Neuabschluss oder auf anderem Weg beseitigt werden . Der Senat braucht deswegen nicht darüber zu entscheiden, ob die Tarifnorm unwirksam ist . Die Altersgrenze ist zumindest unanwendbar, ohne dass die Lücke gefüllt werden könnte .