[REF] normiert besondere Pflichten für den öffentlichen Arbeitgeber, u.a. zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Wird ein Schwerbehinderter entgegen [REF] auf seine Bewerbung hin auf eine von einem öffentlichen Arbeitgeber ausgeschriebene Stelle nicht zum Vorstellungsgespräch geladen, obwohl ihm die fachliche Eignung für die zu besetzende Stelle nicht offensichtlich fehlt , begründet dies die Vermutung der Benachteiligung wegen der Behinderung i.S.v. [REF] . Der öffentliche Arbeitgeber kann den vorliegenden Verstoß heilen, wenn er den Bewerber im noch laufenden Bewerbungsverfahren nachträglich zu einem Bewerbungsgespräch einlädt. Dies gilt auch, wenn die Einladung erst erfolgt, nachdem der Bewerber selbst auf den Verstoß hingewiesen hat; der Wegfall der Indizwirkung nach [REF] tritt auch dann ein, wenn der Bewerber die Nachholung des Bewerbungsgesprächs durch eigene Absage des Gesprächs unmöglich macht . 0 Ein schwerbehinderter Bewerber muss nach der gesetzlichen Regelung bei einem öffentlichen Arbeitgeber die Chance eines Vorstellungsgesprächs bekommen, wenn seine fachliche Eignung zweifelhaft, aber nicht offensichtlich ausgeschlossen ist. Er soll den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch von seiner Eignung überzeugen können ; ob die fachliche Eignung offensichtlich fehlt, ist an dem vom öffentlichen Arbeitgeber mit der Stellenausschreibung bekannt gemachten Anforderungsprofil zu messen . Diese Voraussetzung ist aber jedenfalls dann gegeben, wenn es aus Rechtsgründen ausgeschlossen ist, den Arbeitsplatz mit dem Bewerber zu besetzen . 0 Gleiches gilt dann, wenn feststeht, dass der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung entgegen [REF] nicht über die eingegangene Bewerbung eines bestimmten schwerbehinderten Menschen unterrichtet hat , sowie dann, wenn er dem Arbeitnehmer entgegen [REF] keine Gründe für die Ablehnung der Bewerbung mitgeteilt hat . Andererseits bleibt es dem Arbeitgeber überlassen, z.B. in der veröffentlichten Stellenausschreibung das Anforderungsprofil einer zu besetzenden Stelle festzulegen; daran bleibt er für die Dauer des Auswahlverfahrens dann aber auch gebunden . Entspricht der Bewerber diesem nicht, auch wenn er höher qualifiziert ist und wird er deswegen nicht im Auswahlverfahren berücksichtigt, so liegt selbst dann keine Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung vor, wenn der Arbeitgeber bei der Bewerbung Verfahrensvorschriften nicht eingehalten hat ; Verfahrensfehler ersetzen nicht die notwendige Kausalität zwischen der Schwerbehinderung und dem Nachteil der erfolglosen Bewerbung .

Mit seiner Klage macht der wegen einer Gehbehinderung als Schwerbehinderter anerkannte Kläger gegenüber der beklagten Körperschaft einen Anspruch auf Diskriminierungsentschädigung gemäß [REF] geltend. Diesen Anspruch stützt der inzwischen als Rechtsanwalt tätige Kläger, welcher sich erfolglos bei der beklagten Kreisverwaltung um die ausgeschriebene Stelle eines Juristen beworben hat, im Wesentlichen auf den Vortrag, der Beklagte habe entgegen seiner Verpflichtung aus [REF] die Schwerbehindertenvertretung nicht unmittelbar nach Eingang seiner Bewerbung unterrichtet, noch sei sein Bewerbungsschreiben zum Anlass für das in [REF] vorgesehene Vorstellungsgespräch genommen worden. Erst nach Rücksendung der Bewerbungsunterlagen mit Schreiben vom [DATE] habe der Beklagte auf die Gegenvorstellung des Klägers hin entsprechende Verfahrensschritte nachgeholt. Die durch die Verletzung von Verfahrensvorschriften begründete Vermutung einer Diskriminierung werde hierdurch nicht ausgeräumt. Zu Unrecht berufe sich der Beklagte auf die Tatsache, dass wegen der Vielzahl der Bewerber eine Vorauswahl zu treffen und hierbei der Hinweis des Klägers auf seine Schwerbehinderung übersehen worden sei. Auch die Tatsache, dass sich eine Vielzahl besser benoteter Bewerber gemeldet habe die Aufstellung Bl. 0 0 d.A. weist 0 Bewerber aus und führt den Kläger mit Platzziffer 0 auf; berücksichtigt wurde die Bewerberin mit Platzziffer 0 mit den Noten "befriedigend" und "vollbefriedigend" könne die Vermutung einer Diskriminierung wegen Schwerbehinderung nicht entkräften. Abgesehen davon, dass die in § 0 Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB IX getroffene Regelung ohne weiteres erkennen lasse, dass nicht allein den Bestqualifizierten, sondern auch nachrangigen Bewerbern ein Entschädigungsanspruch wegen Diskriminierung zustehe, habe der Beklagte ausweislich der Stellenausschreibung kein Prädikatsexamen verlangt, sondern die Einstellungsvoraussetzungen wie folgt umschrieben: Unter diesen Umständen stelle die Berücksichtigung von Notenstufen der Kläger hat beide juristische Staatsprüfungen mit der Note "ausreichend" bestanden ein nachgeschobenes Auswahlkriterium dar, welches nicht zur Entkräftung der durch die Verletzung von Verfahrensvorschriften begründeten Diskriminierungsvermutung herangezogen werden könne. Dementsprechend sei der Beklagte verpflichtet, gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 Ziff. 0 SGB IX eine angemessene Entschädigung zu zahlen. Demgegenüber hat der Beklagte im Wesentlichen vorgetragen, in Anbetracht der Vielzahl der Bewerbungen sei zunächst eine Vorauswahl erfolgt, wobei irrtümlich die Schwerbehinderteneigenschaft des Klägers übersehen worden sei. Dieser Fehler sei sogleich aber auf die Gegenvorstellung des Klägers hin ausgeräumt worden, indem die Schwerbehindertenvertretung eingeschaltet und der Kläger noch rechtzeitig wie die übrigen in Betracht kommenden Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden sei. Die Teilnahme habe der Kläger allerdings abgelehnt. In Anbetracht der Tatsache, dass der beklagte K0xxx seine Verpflichtung zur Beschäftigung von Schwerbehinderten in vollem Umfang erfülle und eine Auswahl unter einer Vielzahl besser qualifizierter Bewerber habe durchgeführt werden müssen, könne von einer Diskriminierung wegen Schwerbehinderung keine Rede sein. Für die tatsächlich eingestellte Bewerberin Frau K0xxxx habe neben der weitaus besseren Examensnote auch der hervorragende Eindruck im Vorstellungsgespräch gesprochen. Da diese Kandidatin ihre 0. Staatsprüfung erst am [DATE] abgelegt habe, habe sie zwar anders als der Kläger keine Berufserfahrung vorweisen können, habe aber immerhin in der Referendarzeit neben der Kommunalstation auch eine Station beim Verwaltungsgericht absolviert. Mit Rücksicht auf die Tatsache, dass die Beklagte bei ihrer Auswahlentscheidung an die Grundsätze der "Bestenauslese" gebunden sei, verstehe es sich auch ohne besondere Erwähnung in der Stellenausschreibung von selbst, dass der Examensnote besonderes Gewicht zukomme. Selbst wenn also die in [REF] vorgesehenen Verfahrensregeln nicht vollständig beachtet worden seien, werde die hierdurch etwa begründete Diskriminierungsvermutung schon durch den wesentlichen Notenvorsprung der eingestellten Bewerberin überzeugungskräftig widerlegt. Durch Urteil vom [DATE] , auf welches wegen des weiteren Parteivorbringens Bezug genommen wird, hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Mit seiner rechtzeitig eingelegten und begründeten Berufung verfolgt der Kläger unter Neufassung des Klageantrages sein Entschädigungsbegehren weiter und beantragt: Unter Abänderung der angefochtenen Entscheidung den Berufungsbeklagten zu verurteilen, an den Berufungskläger eine in das Ermessen des Gerichts gestellte Entschädigung, jedoch mindestens 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0% über dem Basiszins der Europäischen Zentralbank seit dem [DATE] zu zahlen. Dem Kläger steht die begehrte Entschädigung nicht zu. Auch wenn man zu Gunsten des Klägers davon ausgeht, dass mit Rücksicht auf wesentliche Verfahrensfehler zunächst einmal hinreichende Tatsachen glaubhaft gemacht sind, welche eine Benachteiligung des Klägers wegen seiner Behinderung vermuten lassen , so führt die Berücksichtigung der besonderen Verhältnisse der Einstellung von Bewerbern für ein öffentliches Amt im Sinne des [REF] zu dem Ergebnis, dass die genannte Vermutung unter den hier vorliegenden Umständen als entkräftet angesehen werden muss. Nach [REF] sind schwerbehinderte Stellenbewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, sofern sie nicht offensichtlich fachlich ungeeignet sind. Indem die Bewerbung des Klägers zunächst unberücksichtigt geblieben ist und dem Kläger seine Unterlagen zurückgesandt wurden, ist damit gegen die genannte Regelung verstoßen worden. Ob dies gezielt im Hinblick auf die Schwerbehinderung des Klägers erfolgte was der Kläger selbst nicht behauptet oder ob wegen der Vielzahl der Bewerbungen der Hinweis des Klägers auf seine Schwerbehinderung unbeachtet geblieben ist, ist hierfür ohne Belang. Für die Vermutungswirkung genügt der objektive Verfahrensverstoß. Die Verpflichtung zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch stellt auch kein bloße Ordnungsvorschrift dar. Auch die Tatsache, dass [REF] keine eigene Sanktionsregelung enthält, stellt den Charakter als wesentliche Verfahrensvorschrift zum Schutz des schwerbehinderten Stellenbewerbers nicht in Frage Nachträglich hat der Beklagte zwar den Kläger zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und auch die Schwerbehindertenvertretung unterrichtet. Mit der nachträglichen Erfüllung der bestehenden Verpflichtungen ist indessen der vorangehende Verfahrensverstoß allein in rechtlicher Hinsicht mit Wirkung für die Zukunft beseitigt, nicht hingegen entfällt die verfahrenswidrige Vorgehensweise als tatsächliche Grundlage der Benachteiligungsvermutung gemäß [REF] . Gleich ob der Verstoß gegen [REF] für sich allein zur Begründung der entsprechenden Vermutung genügt, liegt jedenfalls in der objektiven Verletzung der Unterrichtungspflicht gemäß [REF] ein wesentlicher Verfahrensverstoß, welcher die genannte Vermutungswirkung auslöst . Die so begründete Vermutung einer Benachteiligung wegen der Behinderung ist indessen unter den vorliegenden Umständen als widerlegt anzusehen. Unter Berücksichtigung der Besonderheiten, welche für den Zugang zu einem öffentlichen Amt im Sinne des [REF] zu beachten sind, ergibt sich hier schon aus dem erheblichen Abstand der Examensnoten des eingestellten und des abgelehnten Bewerbers, dass die zunächst begründete Vermutung einer Diskriminierung als entkräftet angesehen werden muss. Entgegen der Auffassung des Klägers kann aus der Tatsache, dass nach § 0 Abs. 0 Ziff. 0 und 0 SGB IX im Falle unzulässiger Diskriminierung nicht allein der bestqualifizierte Bewerber einen Entschädigungsanspruch erlangen kann, vielmehr eine Entschädigung von höchstens drei Monatsverdiensten auch zu beanspruchen ist, wenn der schwerbehinderte Bewerber selbst bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre, nicht gefolgert werden, Leistungsgesichtspunkte seien bei der rechtlichen Prüfung einer "Entkräftung" der Benachteilungsvermutung von vornherein ausgeschlossen. Erfolgt vielmehr die Bewerberauswahl nach einem formalisierten, an objektive Kriterien geknüpften und gerichtlich sogar nachprüfbaren Verfahren, so kann sich hieraus unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls eine hinreichende Grundlage für die Überzeugungsbildung ergeben, dass die getroffene Auswahlentscheidung sich ausschließlich an den vorgegebenen Sachkriterien orientiert hat und eine Benachteiligung wegen der Behinderung mit Sicherheit ausscheidet. Ebenso wenig kann dem Standpunkt des Klägers gefolgt werden, die Berücksichtigung von Leistungsunterschieden in Form unterschiedlicher Examensnoten sei schon deshalb unzulässig, weil es sich insoweit um ein "nachgeschobenes" Auswahlkriterium handele, welches in der Ausschreibung selbst keine Berücksichtigung finde. Richtig ist zwar, dass bei der Überprüfung einer rechtlichen Diskriminierung die Sachgerechtigkeit der Auswahlentscheidung nur anhand der zuvor festgelegten Kriterien erfolgen darf; andernfalls bestünde die Gefahr, dass eine diskriminierende Auswahlentscheidung nachträglich durch vorgeschobene Auswahlgesichtspunkte verdeckt werden soll . Mit der Berücksichtigung unterschiedlicher Notenstufen bei der Einstellung von Volljuristen im öffentlichen Dienst wird indessen nicht ein zuvor unerhebliches Auswahlkriterium "nachgeschoben", vielmehr folgt aus den Grundsätzen der "Bestenauslese" bei der Besetzung öffentlicher Ämter, dass die erforderliche Auswahlentscheidung auch dann unter Berücksichtigung von Examensnoten zu erfolgen hat, wenn dies nicht ausdrücklich in der Ausschreibung erwähnt worden ist. Die Tatsache, dass der beklagte K0xxx bei der Darstellung des Anforderungsprofils nicht ausdrücklich ein Prädikatsexamen gefordert hat, bedeutet allein, dass auch Bewerber ohne Prädikatsexamen für die Stellenbesetzung in Frage kamen. Hätten sich dementsprechend auf die ausgeschriebene Stelle nur Bewerber mit ausreichenden Examensnoten beworben, wäre eine sachgerechte und gerichtsfeste Auswahlentscheidung anhand weiterer Hilfskriterien durchzuführen gewesen. Umgekehrt bedeutet dies aber nicht, dass allein wegen der weitgefassten Stellenausschreibung dem Kriterium der Examensnote keinerlei Bedeutung zukommen sollte; eine ausdrückliche Erklärung, die Stellenbesetzung erfolge ohne Rücksicht auf Examensnoten, würde vielmehr zweifellos die Auswahlentscheidung der Behörde angreifbar machen. Wie sich aus der Tatsache ergibt, dass sich der Beklagte bei der Bewerberauswahl nicht strikt an der Note des 0. Staatsexamens orientiert hat und weder die im Bewerberspiegel an erster Stelle aufgeführte Kandidatin mit der Examensnote "gut" noch einen der auf Platz 0 bis 0 aufgeführten Kandidaten mit der Note "vollbefriedigend" berücksichtigt hat, obgleich diese sämtlich eine höhere Punktzahl als die tatsächlich ausgewählte Kandidatin mit 0 Punkten vorzuweisen hatten, ist die Auswahlentscheidung nicht ausschließlich auf den Gesichtspunkt der Examensnote gestützt worden. Vielmehr hat der Beklagte erklärtermaßen bei seiner Einstellungsentscheidung neben den in der Ausschreibung ausdrücklich genannten weiteren Kriterien von Berufserfahrung und/oder besonderen Kenntnissen im Bereich der Kommunalverwaltung auch den persönlichen Eindruck aus dem Vorstellungsgespräch berücksichtigt. Wenn auf dieser Grundlage trotz der deutlich besseren formellen Qualifikation der mit "gut" benoteten Bewerberin eine Auswahl aus dem Kreise der Kandidaten mit der Note "vollbefriedigend" erfolgt ist, so mag es durchaus noch im Rahmen des Vorstellbaren liegen, dass auch die Einstellung eines Bewerbers mit der Note "befriedigend" in Frage gekommen wäre. In Anbetracht der Tatsache, dass diese Notenstufe bis zur laufenden Bewerbernummer 0 anzutreffen ist, erscheint es demgegenüber gänzlich unrealistisch, dass auch Bewerber mit der Note "ausreichend" und konkret der Kläger mit einer Punktzahl von 0 Punkten sich in diesem Bewerberfeld ernsthaft hätte durchsetzen können. Allein die Tatsache, dass der Kläger seit seinem 0. Examen im Jahre [DATE] bereits längere Berufserfahrung in verschiedenen Positionen erlangt hatte, konnte bei verständiger Würdigung einen Vorrang jedenfalls vor den um zwei Notenstufen besseren Bewerbern keinesfalls begründen. Fasst man die Möglichkeit ins Auge, der Beklagte hätte den Kläger anstelle eines mit zwei Notenstufen besser bewerteten Bewerbers eingestellt, so hätte ersichtlich die Gefahr einer erfolgreichen Konkurrentenklage bestanden. Eben in der formalisierten Auswahlentscheidung und der durch das Prinzip der Bestenauslese bedingten Orientierung an Examensnoten bei der Einstellung für ein öffentliches Amt liegt aber im Gegensatz zur weitgehend freien Auswahlentscheidung bei der Einstellung von Bewerbern im Bereich der "freien Wirtschaft" schon in der um zwei Notenstufen besseren Examensnote zahlreicher anderer Bewerber ein überzeugungskräftiges Indiz, welches die durch die Verletzung von Verfahrensvorschriften begründete Vermutung einer behinderungsbedingten Diskriminierung widerlegt. Hiermit wird nicht etwa wie der Kläger meint für den Bereich des öffentlichen Dienstes überhaupt die Entschädigungsregelung des § 0 Abs. 0 Ziff. 0 und 0 SGB IX entwertet, vielmehr verbleibt ein Anwendungsbereich für diejenigen Fälle, in welchen die Orientierung an formalen Auswahlkriterien zu einem weniger eindeutigen Ergebnis führt. Demgegenüber ist die Kammer unter den vorliegenden Umständen davon überzeugt, dass weder die verfahrensfehlerhafte Behandlung der klägerseitigen Bewerbung noch die endgültige Auswahlentscheidung den Kläger "wegen seiner Schwerbehinderung" benachteiligt haben. Dies muss zur Zurückweisung der Berufung führen.