Richtigerweise erscheint indes in allen Fällen eine umfassende Betrachtung eines jeden Einzelfalles geboten. Maßgeblich ist vor allem, ob und wie dem Zweck des Vollziehungserfordernisses, nämlich der Herbeiführung klarer Verhältnisse durch eindeutige Betätigung eines Vollziehungswillens, ausreichend Rechnung getragen wird. Im Streitfall begehrt die Gläubigerin eine fortlaufend bereits in Erfüllung befindliche „Dauerleistung“, die von der Schuldnerin nach dem Titel nur entgegen einer Kündigungserklärung über den Kündigungszeitpunkt hinaus unverändert weiter aufrecht zu erhalten ist. Auch nach Maßgabe der vorgenannten strengeren Stimmen aus Rechtsprechung und Literatur bedarf es bei solchen Dauerpflichten eines zusätzlichen Antrages nach [REF] zur „Vollziehung“ einer einstweiligen Verfügung richtigerweise nur dann, wenn der Schuldner diesen Pflichten bisher gar nicht nachgekommen war und der Gläubiger die Leistungserbringung somit „anstoßen“ will; wenn er also deutlich machen will, dass er den unhaltbaren Zustand so nicht mehr länger dulden wird .

Tenor Auf die sofortige Beschwerde der Schuldnerin wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] [REF] abgeändert und der Zwangsgeldantrag des Gläubigers vom [DATE] zurückgewiesen. Die Kosten des Vollstreckungsverfahrens trägt der Gläubiger. Der Gegenstandswert wird auf 0 € festgesetzt. Gründe I. Mit am [DATE] verkündeten Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen ist die Schuldnerin verurteilt worden, den Gläubiger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten Arbeitsbedingungen entsprechend dem geschlossenen Arbeitsvertrag zu beschäftigen. Das Urteil nebst Tatbestand und Entscheidungsgründen wurde am [DATE] an den Prozessbevollmächtigten der Schuldnerin von Amts wegen zugestellt. Am [DATE] folgte die Zustellung einer abgekürzten Urteilsausfertigung im Parteibetrieb an die Schuldnerin . Im dazugehörigen Anschreiben setzte der Prozessbevollmächtigte des Gläubigers der Schuldnerin zur Erfüllung der ausgeurteilten Verpflichtung eine Frist bis zum [DATE] . Mit Schreiben vom [DATE] wandte sich der Gläubiger direkt an die Schuldnerin zur Klärung der Modalitäten der Weiterbeschäftigung . Da eine tatsächliche Weiterbeschäftigung des Gläubigers durch die Schuldnerin nicht erfolgte, reichte dieser am [DATE] beim Arbeitsgericht Hannover einen entsprechenden Zwangsgeldantrag ein . Die Schuldnerin hat sich darauf berufen, dass bereits am [DATE] die einmonatige Vollziehungsfrist des [REF] abgelaufen gewesen sei. Mit Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Hannover gegen die Schuldnerin ein Zwangsgeld in Höhe von 0 € ersatzweise Zwangshaft festgesetzt. Dieser Zwangsgeldbeschluss wurde am [DATE] an die Schuldnerin zugestellt. Die hiergegen gerichtete sofortige Beschwerde ist am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen. Am [DATE] hat das Arbeitsgericht entschieden, der sofortigen Beschwerde nicht abzuhelfen und hat sie dem Landesarbeitsgericht vorgelegt. II. Die zweiwöchige Beschwerdefrist ist gewahrt, da der Zwangsgeldbeschluss am Freitag, den [DATE] , an die Prozessbevollmächtigten der Schuldnerin zugestellt worden ist und die hiergegen gerichtete sofortige Beschwerde am Donnerstag, den [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangen ist. [REF] , welcher über die Verweisungsnorm des [REF] auch auf die einstweilige Verfügung anzuwenden ist, bestimmt, dass die Vollziehung der einstweiligen Verfügung unstatthaft ist, wenn seit dem Tag, an dem der Befehl verkündet oder der Partei, auf deren Gesuch er erging, zugestellt ist, ein Monat verstrichen ist. Im vorliegenden Fall wurde der streitbefangene Vollstreckungstitel am [DATE] verkündet. Die Monatsfrist ist mithin am [DATE] abgelaufen. Das Gesetz besagt nicht, welche Tätigkeiten der Gläubiger im Einzelfall vornehmen muss, um die Frist des [REF] durch Vollziehung einer einstweiligen Verfügung zu wahren. Hier muss nach Art des zu vollstreckenden Titels und den dabei einzuhaltenden Vollstreckungsvorschriften differenziert werden. Soweit die einstweilige Verfügung in einem Verbot an den Schuldner besteht, ist sie mit der auf Betreiben des Gläubigers erfolgten Zustellung an den Schuldner vollzogen. Dagegen reicht eine von Amts wegen erfolgte Zustellung als Vollziehung nicht aus. Weitere Vollstreckungsakte als die Parteizustellung sind bei einer Gebots oder Verbotsverfügung zunächst grundsätzlich nicht geboten. 0 War dem Schuldner demgegenüber die Vornahme einer bestimmten Handlung aufgegeben worden, so muss innerhalb der Frist des [REF] ein Antrag nach [REF] gestellt werden, sofern der Schuldner die Handlung noch nicht vorgenommen hat . Nur der konkrete Vollstreckungsantrag macht deutlich, dass der Gläubiger den Zustand, den die Handlung des Schuldners beseitigen soll, nicht weiter hinzunehmen gewillt ist, so dass das Eilverfahren berechtigt war. Etwas anderes kann nur gelten, wenn dem Schuldner eine fortgesetzte Handlung aufgegeben war und er zunächst innerhalb der Vollziehungsfrist dem Gebot folgt . Wenn der Titel auf die Vornahme vertretbarer oder unvertretbarer Handlungen gerichtet ist, bedarf es zur Vollziehung der Antragstellung gemäß [REF] . Die Zustellung stellt bei Befriedigungsverfügungen keine Vollziehung dar, sondern lediglich die Erfüllung der allgemeinen Zwangsvollstreckungsvoraussetzungen des [REF] , die durch Abs. 0 dieser Bestimmung modifiziert worden ist. Die fristgerechte Zustellung einer einstweiligen Verfügung auf Weiterbeschäftigung ist nur entbehrlich, wenn der Arbeitnehmer bereits weiterbeschäftigt wird . Die wirksame Vollziehung einer einstweiligen Verfügung nach [REF] setzt bei der Handlungsgebotsverfügung neben der Parteizustellung weiter voraus, dass innerhalb der Frist ein Antrag nach [REF] gestellt wird. Denn nur der konkrete Vollstreckungsantrag macht deutlich, dass der Gläubiger den Zustand den die Handlung des Schuldners beseitigen soll, nicht weiter hinzunehmen bereit ist . Demgegenüber beziehen sich die vom Arbeitsgericht herangezogenen Entscheidungen des Bundesgerichtshofs auf die Vollziehungsvoraussetzungen bei einer auf Unterlassung gerichteten einstweiligen Verfügung und sind somit für den hier zu entscheidenden Sonderfall der Vollstreckung einer einstweiligen Verfügung nach [REF] nicht einschlägig. Unter Berücksichtigung der oben dargelegten Grundsätze ist im vorliegenden Fall die Vollziehungsfrist des [REF] fruchtlos verstrichen: Die Frist begann mit Verkündung des Urteils am [DATE] und endete am [DATE] . Weder die amtswegige Zustellung des Urteils am [DATE] noch die Zustellung der abgekürzten Urteilsausfertigung im Parteibetrieb am [DATE] noch das außergerichtliche Anschreiben des Klägers vom [DATE] konnten die nach [REF] erforderliche Vollziehung ersetzen. Es hätte der rechtzeitigen Anbringung eines Antrages nach [REF] bei Gericht bedurft. Ein solcher ist erst am [DATE] beim Arbeitsgericht Hannover eingegangen. Der Zwangsgeldbeschluss vom [DATE] war daher abzuändern und der Zwangsgeldantrag mit der entsprechenden Kostenfolge abzuweisen. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Gegen diesen Beschluss ist ein Rechtsmittel nicht gegeben, es mangelt an einem gesetzlich begründeten Anlass zur Zulassung der Rechtsbeschwerde nach den [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=JURE0&psml=bsndprod.psml&max=true