Die Voraussetzungen für die Anerkennung einer abstrakten Nutzungsausfallentschädigung für einen gewerblich genutzten Pkw liegen vor. Der zeitweise Ausfall des BMW war für die Klägerin mit einem fühlbaren wirtschaftlichen Nachteil verbunden. Es spricht eine tatsächliche Vermutung dafür, dass bei dem Ausfall eines unternehmerisch genutzten Fahrzeugs der betriebliche Ablauf spürbar behindert wird. Dabei ist der Verzicht auf einen Mietwagen kein zwingendes Gegenindiz. Ein fühlbarer wirtschaftlicher Nachteil würde nur ausscheiden, wenn der Klägerin ein zumutbares Ersatzfahrzeug für ihren Geschäftsführer zur Verfügung gestanden hätte . Dies war nach obigen Ausführungen nicht der Fall. Der pauschale Hinweis der Beklagten, dem Widerbeklagten zu 0) habe selbst für den Fall, dass jedem Mitarbeiter der Klägerin ein spezieller Firmenwagen zugewiesen gewesen sei, ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt werden können, reicht insoweit nicht aus, um die Vermutung zu widerlegen. Denn die Klägerin hatte insoweit unstreitig vorgetragen, dass sie nicht über einen allgemeinen Fuhrpark verfüge.

Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Einzelrichters der 0. Zivilkammer des Landgerichts Osnabrück vom [DATE] unter Zurückweisung des Rechtsmittels im Übrigen geändert und wie folgt neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, 0. an den Kläger 0 DM nebst 0 % Zinsen auf 0 DM seit dem [DATE] , nebst 0 % Zinsen auf 0 DM über dem Basissatz nach [REF] es vom [DATE] seit dem [DATE] und nebst 0 % Zinsen auf 0 DM seit dem [DATE] zu zahlen; 0. die bei der R. zu Gunsten des Klägers abgeschlossene Lebensversicherung, Versicherungsschein-Nr. 0... unverzüglich bei der R. abzumelden; 0. dem Kläger die Rechtsstellung des Versicherungsnehmers bezüglich der bei der R. abgeschlossenen Lebensversicherung zur Versicherungsschein-Nr. 0... zu überlassen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden gegeneinander aufgehoben. Das Urteil ist vorläufig vollstreckbar. Die Beklagte darf die Vollstreckung des Klägers durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe von 0 DM abwenden und der Kläger darf die Vollstreckung der Beklagten durch Sicherheitsleistung oder Hinterlegung in Höhe von 0 DM abwenden, wenn nicht die jeweils andere Partei vorher Sicherheit leistet. Der Streitwert für den zweiten Rechtszug beträgt bis zu 0 DM; der Wert der Beschwer übersteigt für beide Parteien 0 DM. Tatbestand Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung; der Kläger macht restliche Gehaltsansprüche für die Zeit von Januar bis einschließlich [DATE] sowie Rechte aus einer für ihn von der Beklagten abgeschlossenen Lebensversicherung geltend. Die Beklagte ist eine Genossenschaft, die für ihre Mitglieder Vieh vermarktet. Der Kläger war seit [DATE] als Angestellter bei ihr tätig. Im Herbst [DATE] stieg er zum Geschäftsführer auf und war seit [DATE] darüber hinaus geschäftsführendes Vorstandsmitglied. Sein Gehalt betrug zuletzt 0 DM brutto monatlich und er durfte unentgeltlich privat einen Pkw Mercedes sowie ein Handy nutzen. Mit Wirkung zum [DATE] hatte die Beklagte bei der R für den Kläger zu seiner Alterssicherung eine Lebensversicherung mit einer Versicherungssumme in Höhe von 0 DM abgeschlossen. Die monatliche Prämie beträgt 0 DM, wovon der Kläger 0 DM zahlte. Am [DATE] betrug der Rückkaufswert 0 DM. Wegen der Einzelheiten des Vertragsinhalts wird auf den Versicherungsschein vom [DATE] Bezug genommen . Bis einschließlich [DATE] erwirtschaftete die Beklagte Gewinne und die Arbeitsleistung des Klägers war nicht zu beanstanden. [DATE] geriet die Beklagte in erhebliche wirtschaftliche Schwierigkeiten. Die Geschäftsbeziehungen insbesondere zu den Betrieben P in S, M in A, W in K, A in N und A in W entwickelten sich negativ. Bereits am [DATE] hatte die Firma P zur Sicherung aller Ansprüche der Beklagten ihr alle gegenwärtigen und künftigen Kaufpreisforderungen sowie Forderungen, die sie aus Warenlieferungen und Leistungen hat und die aus Lieferungen der Beklagten stammen, an die Beklagte abgetreten. § 0 Abs. 0 des Abtretungsvertrages lautet wie folgt: "Der Vertrag wurde aufgrund des besonderen Vertrauensverhältnisses zu Herrn R J geschlossen. Er verliert seine Gültigkeit in dem Tage, an dem die Geschäftsführung der Firma E nicht mehr in Händen von Herrn R J liegt." Die steigenden Außenstände waren Gegenstand von Erörterungen in diversen Vorstands und Aufsichtsratssitzungen. Anfang [DATE] beauftragte die Beklagte den Unternehmensberater P den Betrieb zu kontrollieren und die Außenstände zu untersuchen. Am [DATE] fand eine gemeinsame Sitzung des Vorstandes und des Aufsichtsrates der Beklagten statt, in der ihre Forderungen gegenüber der Firma P mit 0 Millionen DM, gegenüber der Firma A per [DATE] mit 0 DM, gegenüber der Firma W mit ca. 0 Millionen DM und gegenüber der Firma M per [DATE] mit 0 Millionen DM festgestellt wurden. In der ordentlichen Generalversammlung der Beklagten vom [DATE] erstattete der Kläger Bericht über die aktuelle Lage. Dort teilte Herr B vom R-G W-E als Ergebnis der gesetzlichen Prüfung unter anderem mit, dass für [DATE] mit einem Jahresfehlbetrag zu rechnen sei. Kritik an der Arbeit des Klägers kam nicht auf. Auf der Vorstandssitzung vom [DATE] stellte der Unternehmensberater P seinen Prüfbericht vor und erläuterte diesen insbesondere mit Blick auf die Verbindlichkeiten der Betriebe W, M, P und A. Hierbei wurde dem Kläger erstmals eine Mitverantwortung an dieser Situation vorgeworfen. Auf die Frage, ob sich die Banken schon gemeldet hätten, erwiderte der Kläger, er habe gestern mit Herrn K von der O gesprochen, von Seiten der O gebe es keine Probleme. Wegen der Einzelheiten dieser Sitzung wird auf das Protokoll von diesem Tag Bezug genommen. Am [DATE] beschlossen Aufsichtsrat und Vorstand, den Kläger vorläufig seines Amtes als geschäftsführendes Vorstandsmitglied zu entheben; gleichzeitig suspendierten sie ihn von seiner Tätigkeit für die Beklagte. Am [DATE] entschied die Generalversammlung der Beklagten, den Kläger seines Amtes als geschäftsführendes Vorstandsmitglied zu entheben und das Dienstverhältnis fristlos zu kündigen. Dies wurde dem Kläger mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt. Er war daher nicht mehr in der Lage seinen ihm noch zustehenden Urlaub von 0 Tagen anzutreten. Am [DATE] nahm der Kläger noch 0 DM als Zahlung des Kunden S aus E an die Beklagte entgegen, leitete den Betrag jedoch erst am [DATE] weiter. Der Kläger hat vorgetragen, er habe vor der Kündigung nicht ausreichend Gelegenheit gehabt, sich zu den gegen ihn erhobenen Vorwürfen zu äußern. Er habe die Beklagte nicht über die bestehenden Verbindlichkeiten getäuscht. Er sei nicht der Meinung des Unternehmensberaters, dass die Firma P illiquide gewesen sei. Der Betrieb habe vielmehr geplant, sein Kapital aufzustocken. Dessen Inventar mit einem Wert von 0 Mio DM habe veräußert und dann zurückgeleast werden sollen, was einen Erlös von 0 DM für die Beklagte ergeben hätte. Darüber hinaus sei durch Einstellung eines neuen Verkäufers mit einer Verdopplung des Umsatzes zu rechnen gewesen. Nach seiner Entlassung seien die Verbindlichkeiten auch in beträchtlichem Umfang zurückgeführt worden. Wenn er nicht entlassen worden wäre, hätte der Betrieb in S wieder Gewinne gemacht. Die Formulierung der Globalzession sei unbesehen aus einem Abtretungsvertrag zwischen der Firma A und der Beklagten vom [DATE] übernommen worden. Damit habe die Firma P sicherstellen wollen, dass die Abtretung nicht ohne Rücksprache mit ihr und ohne sein Wissen aufgedeckt werden könne. Die Formulierung in § 0 Abs. 0, die leicht hätte geändert werden können, sei dem R-G W-E bekannt gewesen. Schwierigkeiten mit den Hausbanken O und R L habe es nicht gegeben. Beide hätten eine sofortige Rückführung der Kredite nicht verlangt. Im Übrigen sei die Verhandlungen mit den Banken allein seine Sache und nicht die des Vorstands gewesen. Er hat die Ansicht vertreten, dass ihm bis zum unstreitigen Ende des Anstellungsverhältnisses am [DATE] das volle Gehalt zustehe. Vorsorglich stütze er den Zahlungsanspruch auch auf die Abgeltung nicht angetretenen Urlaubs. die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 DM nebst 0 % Zinsen auf 0 DM seit dem [DATE] , nebst 0 & Zinsen auf 0 DM seit dem [DATE] , nebst 0 % Zinsen auf 0 DM seit dem [DATE] , nebst 0 % Zinsen auf 0 DM seit dem [DATE] , nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz nach [REF] es vom [DATE] auf 0 DM seit dem [DATE] , nebst 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz nach [REF] es vom [DATE] . [DATE] seit dem [DATE] und 0 % Zinsen über dem Basiszinssatz nach 0 0 des Diskontsatz-Überleitungs-Gesetzes vom [DATE] auf 0 DM seit dem [DATE] zu zahlen; die bei der R zugunsten des Klägers abgeschlossene Lebensversicherung, Versicherungsschein-Nummer: 0... unverzüglich bei der R abzumelden, sobald der Kläger aus dem Arbeitsverhältnis bei der Beklagten ausscheidet, dem Kläger die Rechtsstellung des Versicherungsnehmers bezüglich der bei der R abgeschlossenen Lebensversicherung zur Versicherungsschein-Nummer: 0... zu überlassen. Sie hat vorgetragen, der Kläger habe sie an den Rand des Ruins getrieben. Eine gravierende Pflichtverletzung liege schon darin, dass er es zugelassen habe, dass sich allein die Außenstände der Firmen P F, W, M und A im Jahre [DATE] auf insgesamt 0 Millionen DM erhöht hätten. Angemessene Sicherheiten seien nicht vorhanden gewesen. Erst durch den Bericht des Unternehmensberaters P auf der Generalversammlung am [DATE] sei sie über das ganze Ausmaß der wirtschaftlichen Schwierigkeiten informiert worden. Gleichwohl habe der Kläger noch zu diesem Zeitpunkt die Dinge positiv dargestellt. Ihm sei insbesondere vorzuwerfen, dass er z. B. die Firma P ohne Vorkasse weiter beliefert habe, obwohl sich die Forderungen auf 0 Millionen DM erhöht hätten. Darüber hinaus habe der Kläger zugegeben, dass die Bestände der Firma P geschönt worden seien, um eine positivere Bilanz erstellen zu können. Mit dem angefochtenen Urteil, auf dessen Tatbestand und Entscheidungsgründe Bezug genommen wird, hat das Landgericht der Klage stattgegeben. Es hat im Wesentlichen ausgeführt, die Beklagte habe das Angestelltenverhältnis mit dem Kläger nicht wirksam fristlos gekündigt. Soweit sie sich auf ein fehlerhaftes Verhalten hinsichtlich der entstandenen Verbindlichkeiten der Firmen A, M und W berufe, sei die Kündigung gemäß [REF] verfristet, weil die Schulden dem Vorstand und dem Aufsichtsrat bereits auf der Sitzung vom [DATE] bekannt gemacht worden seien. Dies treffe im Grundsatz auch hinsichtlich der Firma P zu. Es habe durch die Vernehmung von Zeugen nicht festgestellt werden können, dass der Kläger der Beklagten insofern schuldhaft falsche Zahlen präsentiert habe. Auch die ungewöhnliche Regelung in § 0 Abs. 0 des Abtretungsvertrages mit der Firma P rechtfertige angesichts der langen und beanstandungsfreien Beschäftigungsdauer des Klägers und der bereits zuvor verwendeten identischen Regelung keine fristlose Kündigung. Die Vernehmung der Bankmitarbeiter K und E hätten keine gesicherten Feststellungen ergeben, die es rechtfertigten, die Frist zur ordentlichen Kündigung bis Ende [DATE] nicht abzuwarten. Aus diesen Gründen stünden dem Kläger auch die Rechte aus der Lebensversicherung zu. Der Kläger habe bei den Kunden P F, M, W, A0 und A bis einschließlich [DATE] Außenstände in Höhe von 0 DM auflaufen lassen, wobei sie zu Beginn des Jahres noch 0 DM betragen hätten. Erfolgversprechende Maßnahmen zur Verhinderung der desolaten wirtschaftlichen Situation, wie z. B. die Lieferung gegen Vorkasse, habe der Kläger nicht unternommen, sondern einfach weitergeliefert, obwohl ihm die Zahlungsschwierigkeiten dieser Betriebe bekannt gewesen seien. Er habe dem Vorstand und dem Aufsichtsrat die Uneinbringlichkeit der Forderungen verschwiegen und immer alles "schöngeredet". Die Globalzession sei völlig wertlos gewesen. Auch habe der Kläger über die vorhandenen Probleme mit der R L und der O L, insbesondere über die Erweiterung der Kreditlinie, nicht informiert. Erst mit den Erkenntnissen auf der Sitzung am [DATE] sei sie in der Lage gewesen, die Generalversammlung mit dem Ziel der fristlosen Kündigung des Klägers einzuberufen. Der Auslieferungsfahrer J habe dem Kläger [DATE] davon erzählt, dass bei den Firmen M, P und W "nichts los sei" und sich dort niemand um die Waren kümmere. Darauf habe sich der Kläger lediglich verärgert gezeigt und nichts unternommen. Er wiederholt und vertieft ebenfalls seinen erstinstanzlichen Vortrag. Er hält die fristlose Kündigung angesichts seiner langjährigen unbeanstandeten Arbeit für die Beklagte für unverhältnismäßig. Die Kündigung scheitere auch schon an einer fehlenden Abmahnung. Die genannten fünf Betriebe seien nicht zahlungsunfähig gewesen, was sich daran zeige, dass sie nach seinem Ausscheiden bei der Beklagten noch Zahlungen geleistet hätte. Die Werthaltigkeit der Kundenforderungen sei [DATE] häufig mit dem Vorstand und dem Aufsichtsrat besprochen worden; die Offene-Posten-Listen seien immer vorgelegt worden. Wegen des weitergehenden Parteivorbringens in erster und zweiter Instanz wird auf die vorgetragenen Inhalte der gewechselten Schriftsätze Bezug genommen. Die Schriftsätze vom 0., 0. und [DATE] haben vorgelegen, aber keinen Anlass gegeben, die geschlossene mündliche Verhandlung wieder zu eröffnen. Entscheidungsgründe Die Beklagte ist verpflichtet, dem Kläger das noch ausstehende Gehalt für die erste Hälfte des Monats [DATE] in Höhe von 0 DM zu zahlen, [REF] , sowie den nicht angetretenen Urlaub mit 0 DM abzugelten. Sie muss darüber hinaus die auf seinen Namen bei der R ... AG abgeschlossene Versicherung unverzüglich abmelden und dem Kläger die Rechtsstellung des Versicherungsnehmers überlassen, § 0 Ziff. 0 und 0 des Versicherungsscheins vom [DATE] . Weitere Gehaltsansprüche stehen dem Kläger entgegen der Ansicht des Landgerichts nicht zu, weil die Beklagte das Dienstverhältnis gemäß [REF] wirksam mit Zugang des Schreibens vom [DATE] außerordentlich gekündigt hat. Dem Kläger steht noch das Gehalt für die erste Januarhälfte [DATE] zu. Er kann den Betrag zwar nicht als Gegenleistung für seine Dienste gemäß [REF] verlangen, weil er wegen der Suspendierung seit Ende [DATE] nicht mehr für die Beklagte tätig ist. Der Anspruch folgt aber aus [REF] . Nach dieser Vorschrift behält derjenige seinen Anspruch auf die Gegenleistung, dessen eigene Leistung unmöglich ist und diese Unmöglichkeit der Vertragspartner zu vertreten hat. So liegt es hier, denn die dem Kläger mitgeteilten Beschlüsse des Vorstands und des Aufsichtsrats vom [DATE] konnten das Dienstverhältnis nicht wirksam beenden. Grundsätzlich unterliegt die Bestellung und Abberufung von geschäftsführenden Vorstandsmitgliedern der Bestimmung der Genossen, erfordert also einen Beschluss der Generalversammlung. Dies betrifft die Organstellung. Als sog. Annexkompetenz ist die Generalversammlung aber auch für den Abschluss und die Kündigung des Anstellungsvertrages zuständig . Aus diesem Grund waren die durch den Vorstand und den Aufsichtsrat am [DATE] angeordnete "Amtsenthebung und Suspendierung" des Klägers für den Dienstvertrag und den Gehaltsanspruch des Klägers ohne Bedeutung. Erst die auf den [DATE] einberufene Generalversammlung war rechtlich in der Lage, den Vertrag mit dem Kläger zu beenden. Der Beschluss ist ihm mit Schreiben vom [DATE] bekanntgegeben worden, so dass erst mit Zugang dieses Schreibens die Verpflichtung der Beklagten zur Zahlung des Gehalts entfällt. Der Kläger macht eine unstreitige monatliche Vergütung in Höhe von 0 DM geltend; bis zum Erhalt der wirksamen Kündigung stehen ihm daher weitere 0 DM zu. Einen darüber hinaus gehenden Anspruch auf Zahlung von Gehalt hat der Kläger nicht, denn bereits seit Mitte [DATE] besteht auf Grund der wirksamen Kündigung zwischen den Parteien kein Dienstverhältnis mehr. Die Parteien streiten um die Zahlungsverpflichtung aus einem Dienstvertrag gemäß [REF] . Deshalb kommt es nicht darauf an, ob die Beklagte berechtigt gewesen ist, den Kläger als Mitglied des Vorstands und damit als Genossen gemäß [REF] auszuschließen. Ein solcher Ausschluss berührt lediglich das Mitgliedschaftsrecht und ggf. die Organstellung des Vorstands. Der Rechtsstreit betrifft jedoch die dienstvertraglichen Beziehungen der Parteien. Weil ein privatschriftlicher Vertrag nicht existiert, bestimmen sich die Rechte und Pflichten der Parteien ausschließlich nach dem Gesetz, §§ 0 ff. BGB. Nach [REF] kann ein Dienstverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Bei der Prüfung einer fristlosen Kündigung sind die Interessen der Genossenschaft an der fristlosen Entlassung gegenüber dem Interesse des geschäftsführenden Vorstandsmitglieds an der Fortsetzung und vertragsgemäßen Beendigung des Anstellungsverhältnisses sorgsam abzuwägen. Bei langjährigen Dienstverhältnissen sind dabei strengere Maßstäbe anzulegen als bei kurzfristigen . Nach [REF] haben die Vorstandsmitglieder bei ihrer Geschäftsführung die Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Geschäftsleiters einer Genossenschaft anzuwenden. Die Mitglieder des Vorstands unterliegen insbesondere dann, wenn ihnen intern die alleinige Geschäftsführung obliegt, strengen Sorgfaltspflichten. Es handelt sich gegenüber der allgemeinen Vorschrift des [REF] um eine Modifizierung, aber auch um eine Verschärfung des Fahrlässigkeitsmaßstabs. Bestimmend für den Pflichteninhalt ist dabei nicht, wie jeder beliebige Geschäftsmann handelt, sondern wie sich eine Person in der leitenden, verantwortlichen Stellung des Verwalters fremden Vermögens als Vorstandsmitglied gerade eines derartigen Unternehmens verhalten muss . Ganz allgemein werden an den wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung bei leitenden Angestellten nur geringe Anforderungen gestellt OLG Köln DB [DATE] , 0; Steding, Anmerkung zu OLG Frankfurt NZG [DATE] , 0, 0). Diese Personen treffen erhöhte Rechenschafts-, Prüfungs-, Warn und Überwachungspflichten. Ihr Arbeitsverhältnis muss von besonderem Vertrauen des Dienstherrn getragen werden, so dass sich verhältnismäßig kleine Dienstverfehlungen im Rahmen der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung zu ihren Lasten auswirken. Eine Schlechterfüllung der dienstvertraglichen Pflichten kann schon ein solcher wichtiger Grund sein . Diesen erhöhten, besonders strengen Anforderungen wird das Verhalten des Klägers nicht in vollem Umfang gerecht. Ihm sind zumindest zwei nicht nur geringfügige Pflichtverletzungen anzulasten, die einen Fortbestand des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zum [DATE] für die Beklagte als nicht zumutbar erscheinen lassen. Der Kläger war in herausragender Stellung bei der Beklagten beschäftigt. Ihm allein oblag die Geschäftsführung der Genossenschaft, die zuletzt ca. 0 Mitarbeiter und insgesamt 0 Mitglieder , hatte. Er hatte daher für viele Menschen eine erhebliche Verantwortung. Das Verhältnis sowohl der Genossen zum Vorstand als auch des Vorstands zum Geschäftsführer muss daher auf besonderem gegenseitigen Vertrauen beruhen. Unstreitig hat sich die wirtschaftliche Situation der Beklagten im Jahr [DATE] dramatisch verschlechtert. Die Beklagte hat Auszüge aus dem Prüfbericht des Genossenschaftsverbandes W-E0 e.V. für das Jahr [DATE] vorgelegt. Darin wird ausgeführt, dass nur sehr geringes Eigenkapital vorhanden sei und nahezu der gesamte Geschäftsbetrieb fremdfinanziert werden müsse. Der Fehlbetrag [DATE] habe 0 Mio DM betragen und der Unternehmensverlust beliefe sich auf 0 Mio DM. Der Bestand der Genossenschaft werde nach wie vor als gefährdet angenommen. Die Verbindlichkeiten hätten sich in diesem Jahr von ca. 0 Mio DM auf 0 Mio DM erhöht. Die Zulassung von hohen ungesicherten Forderungen wird von dem Verband als nicht vertretbar bezeichnet. Die Eigenmittel seien in [DATE] vollständig aufgezehrt worden. Der Kläger hat sich zu den konkreten Zahlen angesichts der Unvollständigkeit des Berichts nicht geäußert, nimmt aber das negative Geschäftsergebnis, die Erhöhung der Außenstände und insgesamt die schlechte wirtschaftliche Entwicklung der Beklagten nicht in Abrede. Er führt sie aber wesentlich auf die gestiegenen Schweinepreise zurück und er hält die Forderungen der Beklagten nicht für uneinbringlich. Es ist zweifelhaft, ob die Beklagte dem Kläger im Rahmen von [REF] mit Erfolg vorwerfen kann, er habe bei den Kunden P F, M, W, A0 und A bis einschließlich [DATE] Außenstände in nicht zu verantwortender Höhe auflaufen lassen. Zumindest dürfte dieser Vorwurf gemäß [REF] nicht mehr als Grund für eine fristlose Kündigung berücksichtigt werden. Der Kläger hat im Laufe des Verfahrens eine Vielzahl von Sitzungsprotokollen für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] vorgelegt. Daraus geht deutlich hervor, dass Vorstand und Aufsichtsrat über die negative Entwicklung der Geschäftsbeziehungen mit den genannten Kunden informiert waren. Es mag auch dahinstehen, ob dem Kläger insoweit seine positive Einschätzung dieser Geschäftsentwicklungen, die die Beklagte als "Schönreden" bezeichnet, und generell fehlende Sicherheiten und Gegenmaßnahmen vorzuwerfen sind. Jedenfalls stellen in dieser für die Beklagte äußerst prekären Lage das Verschweigen sowohl des Inhalts der Globalzession vom [DATE] als auch der sich negativ verändernden geschäftlichen Beziehungen zu den Hausbanken einen hinreichenden Grund für eine außerordentliche Kündigung dar. Der Abtretungsvertrag zwischen der neu gegründeten Firma P und der Beklagten vom [DATE] sollte der Beklagten als Sicherheit für einen eventuell entstehenden Forderungsausfall dienen. Zuvor hatte sie schon verlustreiche Geschäfte z.B. mit den Firmen S0 und A0 gemacht. Frau S0 sollte sich an P beteiligen und Frau A0 war Geschäftsführerin dieses Betriebes. Kaufmännische Vorsicht war also geboten. Schon der einleitende Satz in § 0 Abs. 0 des Vertrages ist daher wenig verständlich, dass nämlich das besondere Vertrauensverhältnis zum Kläger maßgebend gewesen sei. Satz 0 ist in hohem Maße risikoträchtig und entwertet den Schutz für die Beklagte deutlich. Dieses Risiko hat sich auch tatsächlich verwirklicht, denn die Sicherheit durch einen Forderungserwerb ist nach dem Ausscheiden des Klägers vollkommen wertlos. Nicht recht nachvollziehbar ist auch die unstreitige Tatsache, dass der Kläger trotz der hohen Verbindlichkeiten die Abtretung niemals gegen der Firma P geltend gemacht hat. Vor dem Hintergrund der sich immer mehr zuspitzenden wirtschaftlichen Entwicklung der Beklagten erforderte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführer, übrigem Vorstand und Aufsichtsrat zwingend eine umfassende Information über die sehr ungewöhnliche Globalzession. Wenn auch eine solche Abtretung bereits [DATE] mit der Firma A0 einmal praktiziert und nunmehr schlicht übernommen worden sein und darüber hinaus der Genossenschaftsverband in der Person des Prüfers Herrn D davon Kenntnis genommen haben mag, macht es in diesem Zusammenhang einen wesentlichen Unterschied, ob eine derartige eingeschränkte personengebundene Sicherheit in wirtschaftlich gesunden Zeiten oder in einer bedrohlichen Situation akzeptiert und verschwiegen wird. Es ist die Pflicht des Geschäftsführers, die maßgeblichen Personen der Genossenschaft hierüber zumindest zu informieren. Gerade hier spielt der Vertrauensgesichtspunkt eine wichtige Rolle. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit muss Schaden nehmen, wenn verschwiegen wird, dass eine Sicherheit für eine Kreditgewährung in dem Moment wertlos wird, in dem die Person des Geschäftsführers wechselt. Ob auf die beanstandete Formulierung leicht hätte verzichtet werden können, wie der Kläger vorträgt, ist mit Blick auf den Vertrauensverlust unerheblich. [REF] hindert die fristlose Kündigung nicht, denn die Beklagte hatte zumindest vor der Vorstandssitzung vom [DATE] keine Kenntnis von diesem Umstand. Das gleiche gilt für das Verhältnis zu den Hausbanken. Der Filialleiter der O in Cloppenburg, der Zeuge K0, hat ausgesagt, dass die Kreditlinie von ca. 0-0 Mio DM ab Sommer [DATE] um etwa 0 Mio DM überschritten worden sei. Der Kläger habe eine Erhöhung erreichen wollen, er der Zeuge habe aber die Vorlage weiterer Unterlagen verlangt, die trotz mehrmaliger Aufforderung nicht vorgelegt worden seien. Die Kreditlinie sei dann zwar nicht formal erhöht worden, man habe die Überziehung um etwa 0 Mio DM aber "toleriert". Er habe bis Ende [DATE] aber nicht den Eindruck gehabt, dass die O hingehalten werden oder etwas vertuscht werden solle. Nach Ausscheiden des Klägers bei der Beklagten habe man eine Prüfung bei der Beklagten durchgeführt und überraschend festgestellt, dass Forderungen in Höhe von ca. 0 Mio DM "gefährdet" gewesen seien. Der Zeuge E von der Raiffeisenbank hat ausgesagt, im [DATE] sei das Kreditlimit um 0 DM überschritten gewesen. Zu dieser Zeit sei auch ein neuer Kredit über 0 DM für den Kauf eines Lkws abgelehnt worden, weil Unterlagen fehlten, die bis zu dem Ausscheiden des Klägers auch nicht vorgelegt worden seien. Ebenso wie das Landgericht hat der Senat keine Zweifel an der Verlässlichkeit der hier wiedergegeben Aussagen. Die vom Landgericht im angefochtenen Urteil geäußerten Bedenken betreffen lediglich das ernsthafte Bemühen des Zeugen E, die Rückführung der Darlehen zu verwirklichen. Weil der Senat darauf nicht abstellt, war eine erneute Vernehmung des Zeugen nicht erforderlich. In der sich erkennbar abzeichnenden Krise der Beklagten durfte der Kläger auch die zwar "tolerierten", aber neu vorhandenen Überschreitungen der Kreditlinien nicht für sich behalten und dem Vorstand und Aufsichtsrat vorenthalten. Sie waren ebenfalls Ausdruck der sich verschlimmernden finanziellen Situation. Er kann sich nicht darauf zurückziehen, dass es "allein eine Sache zwischen dem Kläger und den Banken" gewesen sei. Das Verhältnis der Genossenschaft zu ihrem geschäftsführenden Vorstandsmitglied ist, wie dargelegt, ganz wesentlich von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Diese Vertrauen leidet aber erheblich, wenn in einer offensichtlichen finanziellen Krise wichtige Informationen in der Zusammenarbeit mit den Hausbanken nicht weitergegeben werden. In diesem Zusammenhang ist das Verhalten des Klägers auf der Vorstandssitzung vom [DATE] von Bedeutung. Auf die ausdrückliche Frage, "ob sich die Banken schon gemeldet hätten", antwortete er gemäß Sitzungsprotokoll, "er habe am [DATE] ein Gespräch mit Herrn K0 von der O geführt. Von Seiten der O gibt es keine Probleme, es wurde die Senkung des Zinssatzes für das Kontokorrentkonto ausgehandelt". Diese Äußerung gab den tatsächlichen Sachverhalt verkürzt und damit unzutreffend wieder. Hier wäre in Erfüllung der Pflicht zur vertrauensvollen Zusammenarbeit eine umfassende Information erforderlich gewesen, die der Kläger unterlassen hat. Nur am Rande sei erwähnt, dass der Kläger keine Senkung des Zinssatzes, sondern nur die teilweise Reduzierung der zuvor erfolgten Erhöhung erreicht hat. Der Senat verkennt nicht, dass der heute fast 0 Jahre alte Kläger seit [DATE] bei der Beklagten beschäftigt ist, er von Herbst [DATE] bis [DATE] seine Tätigkeit als Geschäftsführer unbeanstandet verrichtet hat und deshalb die Kündigung eine nicht nur finanzielle Härte bedeutet. Gleichwohl ist das Interesse der Beklagten an einer schnellen Beendigung des Dienstverhältnisses höher zu bewerten. Weil der Kläger das Vertrauensverhältnis zur Beklagten schuldhaft zerstört hat, war es ihr nicht mehr zuzumuten, den Kläger bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist weiter zu beschäftigen. Im Rahmen der Interessenabwägung ist auch zu berücksichtigen, dass der Kläger nach der Suspendierung noch 0 DM für seinen ehemaligen Dienstherrn vereinnahmt und diesen Betrag erst erheblich verspätet nach anwaltlicher Beratung an die Beklagte weitergeleitet hat. Mit einem nach Erhalt des Geldes angetretenen Urlaub kann er das sechswöchige Einbehalten von Fremdgeld nicht plausibel erklären. Zur Wirksamkeit der Kündigung war eine vorherige Abmahnung nicht erforderlich. Das Institut der Abmahnung ist im Arbeitsrecht mit Blick auf die soziale Schutzbedürftigkeit abhängig Beschäftigter entwickelt worden. Dieser Gesichtspunkt kann bei Leitungsorganen von Genossenschaften nicht ausschlaggebend sein. Sie kennen regelmäßig die ihnen obliegenden Pflichten und sind sich über die Tragweite etwaiger Pflichtverletzungen auch ohne besondere Hinwiese und Ermahnungen im Klaren. Soweit Pflichtverstöße so gravierend sind, dass sie wie hier zur Zerstörung des Vertrauensverhältnisses geführt haben, kommt eine Abmahnung ohnehin nicht in Betracht . Nach dem nicht bestrittenen Vortrag des Klägers stand ihm aus dem Jahr [DATE] auch noch im Jahr [DATE] ein Resturlaub von 0 Tagen zu. Der Senat geht davon aus, dass der Urlaubsanspruch, wie üblich, aus dem Vorjahr auf das laufende Jahr einvernehmlich übertragen worden ist. Der Kläger hat die Tatsachen zu dem Anspruch ausdrücklich mit Schriftsatz vom [DATE] behauptet und die Beklagte hat sich dazu nicht erklärt, [REF] . Ein Abgeltungsanspruch entsteht dann, wenn die Gewährung von Freizeit wegen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr möglich ist. Das gilt nicht nur für abhängig Beschäftigte gemäß § 0 Abs. 0 BUrlG, sondern wird allgemein auch für den Urlaubsanspruch der Organmitglieder einer juristischen Person angenommen . Diese Voraussetzungen liegen hier vor. Die Tatsache, dass ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung vorliegt, ist in diesem Zusammenhang unbeachtlich, denn für Arbeitnehmer ist eine entsprechende Formulierung in [REF] vom [DATE] gerade gestrichen worden . Nichts anderes kann für Organmitglieder gelten. Die Höhe des Abgeltungsanspruchs hat der Kläger mit Schriftsatz vom [DATE] plausibel und nachvollziehbar dargelegt. Die Beklagte hat dem nicht widersprochen, so dass dem Kläger weitere 0 DM zustehen. Der Anspruch auf Abmeldung der Versicherung und Übertragung der Rechte aus der abgeschlossenen Lebensversicherung ergibt sich aus dem Versicherungsvertrag. Nach § 0 Ziff. 0 des Versicherungsscheins vom [DATE] meldet der Arbeitgeber bei Ausscheiden der versicherten Person unverzüglich die auf das Leben dieser Person genommene Versicherung ab. Dabei hat der Arbeitgeber ihr die Rechtsstellung des Versicherungsnehmers zu überlassen, wenn sie eine unverfallbare Anwartschaft im Sinn § 0 Ziff. 0. a) erworben hat. Das ist bei dem Kläger der F, weil er Mitte [DATE] bereits mehr als zehn Jahre bei der Beklagten beschäftigt gewesen ist. Der Beklagten bleibt nach dieser Regelung nur dann das Recht vorbehalten, alle Versicherungsleistungen für sich in Anspruch zu nehmen, wenn der Kläger Handlungen begangen hätte, die der Beklagten das Recht geben, die Versicherungsansprüche zu mindern oder zu entziehen. Diese Voraussetzung ist hier nicht erfüllt. Auch in diesem Zusammenhang hat wieder eine Abwägung der widerstreitenden Interessen zu erfolgen. Hierbei fällt entscheidend ins Gewicht, dass die Lebensversicherung ersichtlich zumindest Teil der Altersversorgung des Klägers sein sollte. Altersvorsorgemaßnahmen haben auch zum Ziel, für die Zeit der aktiven Berufstätigkeit eine größtmögliche Aufrechterhaltung des während des Berufslebens erarbeiteten Lebensstandards zu schaffen und erfordern naturgemäß ein höheres Maß an Planungssicherheit als das laufende Einkommen. Der Charakter als betriebliche Altersvorsorgeleistung und das erforderliche Maß an Planungssicherheit bedingen einen prinzipiellen Vorrang des Interesses des Klägers an einem Erhalt dieser Alterssicherung . Seine Verfehlungen haben noch nicht ein solches Ausmaß erreicht, dass auch noch ein Verfall seiner Vorsorgeleistungen nach § 0 Ziff. 0. a) gerechtfertigt wäre. II. Die Nebenentscheidungen folgen aus [REF] . 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