Verletzt ein Arbeitnehmer durch ehrverletzende Äußerungen das nach § 0 Abs. 0, 0 BGB geschützte Persönlichkeitsrecht eines anderen Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers, kann der Verletzte von diesem analog [REF] Unterlassung und Widerruf verlangen. Ein Unterlassungsanspruch setzt dabei die Gefahr wiederholter ehrverletzter Äußerungen voraus. Rechtlicher Ausgangspunkt ist der von [REF] garantierte Persönlichkeitsschutz. Das Persönlichkeitsrecht wird als sonstiges Recht im Sinne von [REF] vor objektiv rechtswidrigen Eingriffen geschützt. Gegenstand dieses Rechts ist die Achtung der individuellen Persönlichkeit. Beschränkt wird das allgemeine Persönlichkeitsrecht durch kollidierende Grundrechte Dritter, insbesondere durch das Recht der Meinungsfreiheit nach [REF] sowie durch Persönlichkeitsrechte Dritter. Ob ein Eingriff in das Persönlichkeitsrecht durch eine ehrverletzende Äußerung objektiv rechtswidrig ist, hängt wesentlich davon ab, inwieweit es sich hierbei um eine zulässige Ausübung der Meinungsfreiheit nach [REF] handelt. Wobei selbst polemische und beleidigende Werturteile in den Schutzbereich der Meinungsfreiheit fallen. Die Grenze wird überschritten, wenn es sich um sogenannte "Schmähkritik" handelt, die nur noch auf Verunglimpfung abzielt und für die Meinungsbildung keine Rolle mehr spielt. Die tolerable Grenze eines Eingriffs in die Meinungsfreiheit lässt sich mit Hilfe genereller und abstrakter Normen nicht abschließend festlegen. Es kommt auf den konkreten Inhalt sowie die Form der Meinungsäußerung und die gesamten Begleitumstände sowie auf die Folgen an .

Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Wilhelmshaven vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die Parteien sind Mitarbeiter des WSA WHV.Sie streiten um Unterlassung und Widerruf von Äußerungen, die die Beklagten im Zusammenhang mit ihrem Personalratsamt gegenüber dem Kläger abgegeben haben, dem ehemaligen Vorsitzenden des Personalrats. Die Parteien gehörten dem [DATE] gewählten Personalrat an, der Kläger als Sprecher der Mehrheitsgruppe der Arbeiter und Vorsitzender, die Beklagten als Mitglieder der Gruppe der Angestellten und Beamten. Nach erfolgreicher, am [DATE] rechtskräftiger Wahlanfechtung musste für die Gruppe der Arbeiter eine Wiederholungswahl stattfinden. Der verbleibende Personalrat bestand aus den Beklagten. Die Wahlen fanden im [DATE] statt. Unter dem [DATE] richtete der Kläger zusammen mit dem Gewerkschaftssekretär H. der Gewerkschaft ver.di und unter Adresse der Gewerkschaft ein Schreiben an den Amtsleiter, den Bezirkspersonalrat, den Wahlvorstand und den Restpersonalrat, das auszugsweise folgenden Inhalt hat: "Da der Wahlvorstand seiner Verpflichtung zur Einladung einer konstituierenden Sitzung spätestens am 0. Arbeitstag nach dem letzten Wahltag nicht nachgekommen ist, kommen heute um [DATE] Uhr, in Gegenwart eines Rechtsschutzsekretärs, die gewählten Personalratsmitglieder der Gruppe der Arbeiter in der Verdi-Geschäftsstelle zusammen, um ihren Gruppensprecher zu wählen. Mit den entsprechenden Vorbereitungen ist der Listenführer W. J. beauftragt, der sich heute um [DATE] Uhr offiziell bei der SEZ entsprechend abgemeldet hat. Nach einer über 0 0/0-monatigen Verschleppung der Wiederholungswahl auch durch den Dienststellenleiter protestieren wir gegen jede weitere Verzögerung hinsichtlich einer ordnungsgemäßen Zusammensetzung der Personalvertretung beim WSA WHV." Die Mitglieder der neu gewählten Mehrheitsgruppe der Arbeiter des Personalrats schrieben ferner an den bisherigen Restpersonalrat beim WSA WHV im Hinblick auf die Einladung zur Sitzung am [DATE] auszugsweise Folgen des: Wie bereits per Fax am [DATE] mitgeteilt ... hat sich die Gruppe der Arbeiter wegen schwerer Versäumnisse des Wahlvorstandes gemäß BPersVG am gleichen Tage in den Geschäftsräumen von ver.di ihren Sprecher gewählt. Diese Handlungsweise ist mit dem Rechtssekretär beim verdi-Bezirk in Bremen abgestimmt. Das einstimmige Ergebnis für den Gruppensprecher lautet: W. J.. Der Tagesordnungspunkt Neuwahl des Sprechers der Gruppe der Arbeiter entfällt damit. Des Weiteren ist zu bemerken, dass, wenn der bisherige Restpersonalrat die Rolle des Wahlvorstandes übernimmt, um dessen Versäumnisse zu heilen, er dieselbe Neutralitätsverpflichtung hat. Dies bezieht sich auf die Tagesordnung, wo ausschließlich auf die Vornahme von Wahlen gemäß §§ 0 und 0 sich zu beschränken ist. Bei dieser "Konstituierung" ist die Situation von [DATE] so weit wie möglich zu wiederholen. Da wir zwei neu in den PR gewählte Mitglieder dabei haben, müssen diese auch die Gelegenheit bekommen, ihr Votum für den 0. Stellvertreter und den 0. Stellvertreter abzugeben. Dies sind Beschlüsse, die das ganze Gremium zu treffen hat. ... "Liebe Kolleginnen und Kollegen, heute sollte in der Personalratssitzung auf Grund der Wiederholungs wahl der Arbeiter ein Vorsitzender gewählt werden. Die Beamten und Angestellten im Personalrat sowie deren Vertreter hatten sich im Vorfeld darüber verständigt, dass sie eine Wiederwahl des bisherigen Vorsitzenden W. J. nicht mittragen werden. Insbesondere sei darauf hingewiesen, dass die gegenüber dem Wahlvorstand, dem Restpersonalrat sowie der Amtsleitung erhobenen Vorwürfe eine Zusammenarbeit unmöglich macht. Auch im Vorfeld war eine zielführende, ausgewogene Personalratsarbeit auf Grund seiner Verhaltensweise nur unter schwierigen Bedingungen möglich. Leider ist es uns nicht gelungen, einen anderen Vorsitzenden, der unserer Meinung nach Arbeiter sein sollte, zu finden. Der Kläger forderte die vier Beklagten über seinen Prozessbevollmächtigten auf, derart verunglimpfende und ehrenrührige Behauptungen zu unterlassen, diese gegenüber den Mitarbeitern des Amtes zu widerrufen, im Falle der Zuwiderhandlung als pauschalierten Schadensersatz bzw. Vertragsstrafe 0 € an einen karitativ tätigen Verband zu zahlen sowie die Rechtsanwalts kosten des Klägers zu übernehmen. Da die Beklagten das ablehnten, erhob der Kläger mit am [DATE] beim Arbeitsgericht Wilhelmshaven eingegangenem Schriftsatz Klage. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, die Erklärung der Beklagten vom [DATE] beinhalte eine herabsetzende Schmähkritik, die ehrenrührig und beleidigend sei und ihn als Querulanten darstelle. Der Kläger hat vorgetragen, ihm sei in der Amtsöffentlichkeit durch die falsche Tatsachenbehauptung geschadet worden, eine zielführende ausgewogene Personalratsarbeit sei mit ihm nur schwer möglich gewesen. die Beklagten zu verurteilen, es zu unterlassen, personalrats und wahlvorstandsinterne Äußerungen des Klägers amtsöffentlich im Wasserschifffahrtsamt Wilhelmshaven zu verbreiten, den Beklagten anzudrohen, dass für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen die Verpflichtungen zu Ziffern 0 und 0 gegen sie ein Ordnungsgeld von bis 0 €, ersatzweise bis zu 0 Monaten Ordnungshaft festgesetzt werde, die Beklagten zu verurteilen, die zu Ziffer 0 genannten Äußerungen gegenüber den Mitarbeitern des Wasserschifffahrtsamtes WHV bis 0 Tage nach Rechtskraft des Urteils zu widerrufen. Sie haben den Standpunkt eingenommen, es liege keine Verletzung des Persönlichkeitsrechts des Klägers vor. Äußerungen der Beklagten seien nicht ehrenrührig und zudem sachlich begründet gewesen. Eine Geheimhaltungspflicht der durch den Kläger geübten Kritik habe nicht bestanden. Die Beklagten hätten ihr grundgesetzlich geschütztes Recht auf freie Meinungsäußerung ausgeübt und dies auch kenntlich gemacht. Sie hätten lediglich die Wählerschaft über die Gründe des Rücktritts als Personalratsmitglieder informiert. Das Arbeitsgericht hat die nach [REF] in zulässiger Weise vor das Arbeitsgericht gebrachte Klage durch Urteil vom [DATE] abgewiesen, im Wesentlichen mit folgender Begründung: Der Kläger habe keinen Anspruch auf Unterlassung und Beseitigung der Beeinträchtigung aus [REF] . Die von ihm beanstandeten Äußerungen vom [DATE] seien weder der Form noch dem Inhalt nach ehrverletzend. Die vier Beklagten hätten in statthafter Weise von ihrem Grundrecht auf Meinungsfreiheit Gebrauch gemacht. Es sei sachlich gerechtfertigt, dass sie sich an die Mitarbeiter des Amtes, die Wähler, gewandt und diesen die Gründe für den Rücktritt mitgeteilt hätten. Dabei hätten sie auch den wahren Rücktrittsgrund nennen dürfen, nämlich dass eine sachliche Personalratsarbeit im Sinne aller Beschäftigten unter dem Vorsitz des Klägers nicht möglich sei. Soweit darin eine erhebliche Kritik an der Person des Klägers gelegen habe, habe er diese hinnehmen müssen. Der Vorwurf, der Kläger habe auf Grund seiner Verhaltensweise schwierige Bedingungen für eine zielführende, ausgewogene Personalratsarbeit geschaffen, enthalte zwar eine Kritik am Verhalten des Klägers. Wer sich aber in den Personalrat wählen lasse, müsse eine solche Kritik aushalten können, die nicht überzogen und weder ehrenrührig noch beleidigend sei. Der Kläger sei dadurch nicht als Querulant dargestellt worden. Ihm sei deshalb zuzumuten, sich mit den Rücktrittsgründen der Beklagten im Betrieb politisch auseinanderzusetzen. Soweit der Kläger darüber hinaus die Verpflichtung anstrebe, es zu unter lassen, personalrats und wahlvorstandsinterne Äußerungen des Klägers amtsöffentlich zu verbreiten, sei die Klage unschlüssig, weil die Äußerungen nicht konkretisiert seien. Auch der pauschale Antrag, beleidigende und ehrenrührige Äußerungen über den Kläger zu unterlassen, werde durch das Tatsachenvorbringen des Klägers nicht begründet. Das Urteil ist dem Kläger am [DATE] zugestellt worden. Mit der am [DATE] eingelegten und am [DATE] begründeten Berufung verfolgt er sein Klageziel nach Maßgabe der Schriftsätze vom [DATE] sowie vom [DATE] weiter, auf die ergänzend Bezug genommen wird. Der Kläger meint, er könne von den Beklagten Widerruf und Unterlassung von ehrverletzenden Äußerungen verlangen. Im Ausgangspunkt teilt er die Auffassung des Arbeitsgerichts, wonach sachliche Kritik an Personalratsarbeit erlaubt und wichtig sei, sofern diese personalratsintern ausgeübt werde. Eine persönliche Herabwürdigung in der Amtsöffentlichkeit müsse vom Kläger hingegen nicht hingenommen werden. Die von ihm dem Kläger selbst erhobene Kritik der Wahlverschleppung durch die Beklagten sei berechtigt gewesen, weil die Beklagten es über 0 0/0 Monate nicht geschafft hätten, zu einer konstituierenden Sitzung des Wahlvorstandes einzuladen. Der ihm gegenüber öffentlich erhobene Vorwurf, zur Zusammenarbeit nicht fähig zu sein, sei sachlich nicht fundiert und stelle sich als "Schmähkritik" dar. Die Beklagten hätten allein das Ziel verfolgt, ihn in der Wählerschaft zu diffamieren und seine Aussichten auf eine Wiederwahl zu minimieren. Dies gelte auch für die weitere Behauptung, eine zielführende, ausgewogene Personalratsarbeit sei aufgrund seines Verhaltens nur unter schwierigen Bedingungen möglich. und verteidigen die angefochtene Entscheidung nach Maßgabe ihrer Schriftsätze vom [DATE] sowie vom [DATE] , auf die ergänzend Bezug genommen wird. Sie sind der Auffassung, der Wählerschaft ihren Rücktrittsgrund so mitteilen zu müssen, wie dieser sich aus ihrer Sicht darstelle. Entscheidungsgründe Die frist und formgerecht eingelegte und insgesamt zulässige Berufung ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit zutreffenden Erwägungen, die sich das Berufungsgericht nach [REF] zu Eigen macht, abgewiesen. Die Begründung der Berufungsentscheidung wird deshalb im Hinblick auf das zweitinstanzliche Vorbringen auf folgende Gründe beschränkt: Verletzt ein Arbeitnehmer durch ehrverletzende Äußerungen das nach § 0 Abs. 0, 0 BGB geschützte Persönlichkeitsrecht eines anderen Arbeitnehmers, kann er von diesem analog [REF] Unterlassung und Widerruf verlangen. Ein Unterlassungsanspruch setzt dabei die Gefahr wiederholter ehrverletzender Äußerungen voraus. Für einen Widerrufsanspruch ist Voraussetzung, dass durch die unwahre Tatsachenbehauptung eine fortdauernde Rufbeeinträchtigung vorliegt. Der Widerruf muss erforderlich sein, um diese Rufbeeinträchtigung zu beseitigen und darf nicht nur als Ehrenerklärung oder Genugtuung für den Verletzten dienen. Darüber hinaus muss der Wider ruf geeignet sein, die Ansehensminderung zu beseitigen oder zu mildern . Rechtlicher Ausgangspunkt ist der von [REF] garantierte Persönlichkeitsschutz . Das Persönlichkeitsrecht wird als sonstiges Recht im Sinne von [REF] vor objektiv rechtswidrigen Eingriffen geschützt. Gegenstand dieses Rechts ist die Achtung der individuellen Persönlichkeit. Beschränkt wird das allgemeine Persönlichkeitsrecht durch kollidierende Grundrechte Dritter, insbesondere durch das Recht der Meinungsfreiheit nach [REF] sowie durch Persönlichkeitsrechte Dritter . Im Bereich des Zivilrechts müssen Persönlichkeitsrechte und andere Grundrechte der Teilnehmer am Rechtsverkehr zum Ausgleich gebracht werden. Soweit nicht beiden Grundrechtspositionen Geltung verschafft werden kann, ist unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des Einzelfalls zu entscheiden, welches Interesse zurückzutreten hat. Dazu sind im Zweifel die Gerichte durch Auslegung und Anwendung zivilrechtlicher Vorschriften verpflichtet . Ob ein Eingriff in das Persönlichkeitsrecht durch eine ehrverletztende Äußerung objektiv rechtswidrig ist, hängt wesentlich davon ab, inwieweit es sich hierbei um eine zulässige Ausübung der Meinungsfreiheit nach [REF] handelt. Tragendes Merkmal des Schutzbereichs der Meinungsfreiheit ist die persönliche Meinung. Kennzeichnend ist ihre Subjektivität, also das Element der Stellungnahme, des Dafürhaltens und Meinens im Rahmen einer geistigen Auseinandersetzung. Unerheblich sind die Bedeutsamkeit, die Richtigkeit oder gar Vernünftigkeit einer Äußerung . Selbst polemische und beleidigende Werturteile fallen in den Schutzbereich, soweit sie als Teil des Meinungskampfes verstanden werden müssen. Diese Grenze überschreitet erst die sogenannte "Schmähkritik", die nur noch auf Verunglimpfung abzielt und für die Meinungsbildung und sei es auch in noch so polemischer zugespitzter Form keine Rolle mehr spielt . Zwar ist von einer subjektiv wertenden Meinungsäußerung theoretisch die reine Tatsachenbehauptung zu unterscheiden, die an sich einem Wahrheitsbeweis zugänglich ist. Allerdings sind die subjektiven und objektiven Elemente einer Meinungsäußerung regelmäßig so eng verknüpft und wechselseitig aufeinander bezogen, dass sie sich praktisch nicht trennen lassen. Meinungsbezogene Tatsachenbehauptungen fallen deshalb im Zweifel ebenfalls in den Schutzbereich des Art. 0, 0 GG, wenn sie offensichtlich falsch sind . Die tolerable Grenze eines Eingriffs in die Meinungsfreiheit lässt sich mit Hilfe genereller und abstrakter Normen nicht abschließend festlegen. Es kommt auf den konkreten Inhalt sowie die Form der Meinungsäußerung und die gesamten Begleitumstände sowie auf die Folgen an. Das zeigt sich besonders deutlich bei der Abgrenzung zum Ehrenschutz. Was beleidigend ist und von den Betroffenen in der konkreten Situation noch hingenommen werden muss, hängt von der Feststellung und Bewertung vielfältiger Faktoren ab, die sich jeder Verallgemeinerung entziehen. Grundsätzlich allerdings ist zu berücksichtigen, dass Meinungsäußerungen im Zusammenhang mit einem politischen Diskurs um ein Wahlamt nur in äußersten Fällen eingeschritten werden darf. Dies gilt im Wahlkampf der politischen Parteien und entsprechend bei anderen demokratischen Wahlen, so auch bei der Personalratswahl. Unter Berücksichtigung dieser Rechtsgrundsätze stellen die Äußerungen der Beklagten im Schreiben vom [DATE] , das sie am "Schwarzen Brett" ausgehängt und per E-Mail den Mitarbeitern der Dienststelle zugänglich gemacht haben, keinen rechtswidrigen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Klägers dar. Zwar sind die Äußerungen der Beklagten geeignet, das Persönlichkeitsrecht des Klägers zu verletzen. Wenn ihm öffentlich vorgehalten wird, eine sachlich zielführende und ausgewogene Personalratsarbeit und Zusammenarbeit im Sinne aller Beteiligten sei mit ihm nicht möglich, so liegt in dieser Erklärung ein Gemenge von Tatsachenbehauptung und Meinungsäußerung, das den Kläger im ungünstigen Licht erscheinen lassen soll und erscheinen lässt. Die Äußerung besagt, dass der Kläger die zentrale Aufgabe, als Vorsitzender des Personalrats das Gremium im Sinne konstruktiv sachlicher Arbeit zu leiten, weder in der Vergangenheit bewältigt hat noch dazu zukünftig in der Lage ist. Dass der Kläger dadurch öffentlich diskreditiert werden soll, liegt auf der Hand. Indes ist dieser Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Klägers nicht objektiv rechtswidrig. Er ist von der Freiheit der Meinungsäußerung im Rahmen einer politischen Auseinandersetzung umfasst. Die Äußerungen beinhalten eine ganz überwiegend wertende Komponente. Die Beklagten haben zum Ausdruck gebracht, dass sie den Kläger für die Aufgabe des Personalrats vorsitzenden für ungeeignet halten. Dies stellt im Rahmen der Auseinandersetzung um ein Personalratsamt ebenso wenig eine Form unberechtigter Schmähkritik dar, wie die vom Kläger selbst gegenüber dem bisherigen Restpersonalrat unter Vorhaltung von Versäumnissen in der Vergangenheit erhobene Ermahnung, die Neutralitätsverpflichtung zu wahren. Derartige Meinungen dürfen wechselseitig im demokratischen politischen Prozess geäußert werden, und zwar intern wie öffentlich. Stellen sie den Grund für den Rücktritt der Mitglieder des Personalrats dar, sind sie geradezu geboten, zumal die Verzögerung der Wahl nach dem Rücktritt bei den Wählern zusätzliche Fragen aufwirft. Der Kläger wird auch nicht erwarten können, auf der einen Seite in den Schreiben vom [DATE] . und [DATE] scharfe Kritik an zubringen, die sich namentlich an den Dienststellenleiter sowie den Wahlvorstand richtet, und auf der anderen Seite selbst von Kritik verschont zu bleiben, obwohl sein Führungsstil zum Rücktritt einzelner Personalratsmitglieder und Neuwahl geführt hat. Dies ist der demokratische Prozess. Wer sich einer Wahl und politischen Auseinandersetzung stellt, muss mit ihr umgehen können. Die auch hier zu ziehende Grenze einer persönlichen Schmähkritik ist nicht überschritten, denn die Vorhaltungen der Beklagten beziehen sich ausschließlich auf seine Zusammenarbeit im Rahmen der Personalratstätigkeit und zielen nicht auf den Kläger persönlich oder seine Arbeitsleistung ab. Selbst wenn man in der Erklärung, eine sachliche zielführende und ausgewogene Personalratsarbeit im Sinne aller Beteiligten sei mit dem Kläger nicht möglich, im Gegensatz zu den vorstehenden Ausführungen eine überwiegende Tatsachenbehauptung sehen würde, so ist nicht ersichtlich, dass die Äußerungen der Beklagten über den inzwischen abgeschlossenen Personalratswahlkampf hinaus nachteilige Folgen für den Kläger haben. Die Beklagten haben die Angriffe auf die Person des Klägers nur einmal unternommen und nicht wiederholt. Der Kläger ist nicht mehr Vorsitzender des Personalrats, er gehört dem Gremium nur noch als einfaches Mitglied an. Dr. Kiel,..... Heiker,..... Janssen,..... Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true