Im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens ist bei der Prüfung, ob ein Verfügungsgrund vorliegt, einerseits zu berücksichtigen, dass die Zwangsvollstreckung eines Beschlusses nach [REF] , sofern es sich nicht gemäß [REF] um einen Beschluss in vermögensrechtlichen Angelegenheiten handelt, erst nach Rechtskraft möglich ist . Zum anderen ist bedeutsam, dass gemäß [REF] ein Schadensersatzanspruch nach [REF] ausgeschlossen ist. Es bedarf daher in jedem Einzelfall zur Feststellung eines Verfügungsgrundes einer umfassenden Interessenabwägung. Dabei kommt es darauf an, ob die glaubhaft gemachten Gesamtumstände es in Abwägung der beiderseitigen Interessen und Belage zur Abwendung wesentlicher Nachteile erforderlich erscheinen lassen, eine sofortige Regelung zu treffen . Im Rahmen dieser Interessenabwägung ist von dem Grundsatz auszugehen, dass der Verfügungsgrund nicht bereits durch den Verfügungsanspruch indiziert wird .

Tenor 0. Auf die sofortige Beschwerde des Antragstellers wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert: a) Den Antragsgegnerinnen wird aufgegeben, es bis zum rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens [REF] Arbeitsgericht Aachen, zu unterlassen, Einstellungen von Mitarbeitern vorzunehmen, ohne die Zustimmung des Betriebsrates eingeholt zu haben oder die Zustimmung des Betriebsrates ersetzen zu lassen oder den Betriebsrat im Sinne einer vorläufigen personellen Maßnahme beteiligt zu haben. b) Den Antragsgegnerinnen wird für jeden Fall der Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld von bis zu 0, € angedroht. c) Im übrigen werden die Anträge zurückgewiesen. 0. Die weitergehende Beschwerde des Betriebsrates wird zurückgewiesen. Am [DATE] wurde für diese beiden Unternehmen ein gemeinsamer Betriebsrat gewählt. Bislang bestand in ihnen jeweils ein eigener Betriebsrat. Im Verfahren [REF] , Arbeitsgericht Aachen, wurde die Unwirksamkeit dieser Wahl durch Beschluss vom [DATE] festgestellt. Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig. In einem weiteren Verfahren [REF] , Arbeitsgericht Aachen, machen die Antragsgegnerinnen geltend, es liege kein Gemeinschaftsbetrieb vor, so dass die Wahl vom [DATE] schon deshalb unwirksam sei. Mit der Begründung, die Antragsgegnerinnen missachteten die ihm zustehenden Mitbestimmungsrechte, begehrt der Betriebsrat mit am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenem Antrag den Erlass einer einstweiligen Verfügung mit folgendem Inhalt: Die Antragsgegnerinnen werden verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte des Antragstellers bei personellen Einzelmaßnahmen im Sinne von [REF] , insbesondere bei der Einstellung von Arbeitnehmern, zu beachten, d. h. den Betriebsrat vor Durchführung personeller Einzelmaßnahmen zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der beteiligten Arbeitnehmer zu geben, unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahmen zu geben und die Zustimmung des Betriebsrates zu der geplanten Maßnahme einzuholen; die Antragsgegner zu verpflichten, es zu unterlassen, Einstellungen von Mitarbeitern vorzunehmen, bevor die erforderliche Zustimmung des Betriebsrates nach [REF] erteilt oder eine etwaig fehlende Zustimmung gemäß [REF] durch das Arbeitsgericht ersetzt wurde; den Antragsgegnern für jeden Fall der Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld/Zwangsgeld in höchst zulässiger Höhe, ersatzweise Zwangshaft, zu vollziehen in der Person der Geschäftsführer, anzudrohen. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] die Anträge zurückgewiesen, im wesentlichen mit der Begründung, bei Verstößen gegen die Zustimmungsrechte des Betriebsrates nach [REF] hätten die Sanktionen nach [REF] abschließenden Charakter, dadurch werde der Erlass einer einstweiligen Verfügung ausgeschlossen. Gegen diesen ihm am [DATE] zugestellten Beschluss hat der Betriebsrat am [DATE] beim Landesarbeitsgericht sofortige Beschwerde eingelegt, mit der er seine erstinstanzlichen Anträge weiter verfolgt. Er tritt der Rechtsaufassung des Arbeitsgerichts entgegen und weist darauf hin, dass zur Wahrung seiner Rechte der Erlass der nachgesuchten einstweiligen Verfügung erforderlich sei. Insbesondere stelle die Arbeitgeberin nach wie vor Zeitungszusteller, insbesondere zur Urlaubsvertretung ein. unter Abänderung des angefochtenen Beschlusses des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] [REF] entsprechend den diesseitigen Anträgen vom [DATE] eine einstweilige Verfügung gegen die Beschwerdegegnerinnen zu erlassen. Sie vertreten zum einen die Ansicht, es fehle bereits an der Eilbedürftigkeit des vorliegenden Verfahrens. Im übrigen werde durch den vom Betriebsrat gestellten umfassenden Leistungsantrag die Entscheidung in der Hauptsache vorweggenommen. Die zulässige Beschwerde ist in dem erkannten Umfang teilweise begründet. Insoweit liegen die zum Erlass der einstweiligen Verfügung erforderlichen Voraussetzungen, nämlich Verfügungsanspruch und Verfügungsgrund vor . Entgegen der vom Arbeitsgericht vertretenen Ansicht ist auch zur Sicherung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates nach [REF] also im Bereich der personellen Mitbestimmung, eine einstweilige Verfügung möglich. [REF] enthält für den vorbeugenden Rechtsschutz keine abschließende Regelung. Gegenstand der einstweiligen Verfügung kann nämlich jeder betriebsverfassungsrechtliche Anspruch sein, also auch ein solcher auf Unterlassung mitbestimmungswidriger Handlungen . Erforderlich für den Erlass der einstweiligen Verfügung ist weiter das Vorliegen eines Verfügungsgrundes. Es muss also die Gefahr bestehen, dass durch die Veränderung des bestehenden Zustandes die Verwirklichung des Anspruches vereitelt oder wesentlich erschwert werden könnte. Dabei hat angesichts der Tatsache, dass die einstweilige Verfügung bereits Erfüllungswirkung hat, eine umfassende Interessenabwägung stattzufinden. Bei dieser Abwägung ist der Zweck der angestrebten einstweiligen Verfügung zu berücksichtigen. Diese dient der Sicherung des Mitbestimmungsrechtes, soll also verhindern, dass der Arbeitgeber mitbestimmungspflichtige Sachverhalte einseitig regelt und damit das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates leer läuft. Eine Entscheidung im Hauptsacheverfahren abzuwarten, ist oftmals, wenn nicht regelmäßig, ungeeignet zur Sicherung der Rechte des Betriebsrates, da diese schon erstinstanzlich mehrere Monate in Anspruch nimmt und die etwa zugunsten des Betriebsrates ergehende Entscheidung erst mit Rechtskraft vollstreckbar ist. Dies bedeutet in vielen Fällen, dass der Betriebsrat mitbestimmungswidrigem Verhalten der Arbeitgeberseite letztendlich wehrlos ausgesetzt ist. Dies gilt insbesondere in den Fällen, in denen es lediglich um kurzfristige Einstellungen geht . Bei Anwendung dieser Grundsätze liegen die für den Erlass der einstweiligen Verfügung mit dem zuerkannten Inhalt die erforderlichen Voraussetzungen vor. Die Arbeitgeberin beteiligt den am [DATE] gewählten Betriebsrat, den Antragsteller, bei der Einstellung von Zeitungszustellern entgegen [REF] konsequent nicht. Insoweit ist es unerheblich, dass die Unwirksamkeit der Wahl geltend gemacht ist. Bis zum rechtskräftigem Abschluss des Verfahrens [REF] , Arbeitsgericht Aachen, ist der Betriebsrat im Amt, und zwar mit allen sich ergebenden Rechten und Pflichten . Dass die Wahl nichtig wäre, steht nicht fest, und ist im vorliegenden Verfahren auch nicht zu klären. Das Arbeitsgericht hat im Beschluss vom [DATE] nur die Unwirksamkeit der Wahl festgestellt. Andererseits muss die hier getroffene Regelung, da sie nur eine vorläufige sein kann, zeitlich begrenzt werden, nämlich bis zum rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens [REF] . Sollte in diesem Verfahren die Unwirksamkeit der Wahl rechtskräftig festgestellt werden, ist der Antragsteller nicht mehr existent. Mitbestimmungsrechte können daher nicht mehr tangiert werden. Dem ist durch den Inhalt der zu treffenden Regelung Rechnung zu tragen. Die dem Betriebsrat bis dahin zustehenden Rechte missachtet die Arbeitgeberin konsequent. Sie stellt Zeitungszusteller ein, ohne den Betriebsrat nach [REF] zu beteiligen. Zur Sicherung der dem Betriebsrat insoweit zustehenden Mitbestimmungsrechte ist deshalb die einstweilige Verfügung erforderlich. Diese beschränkt sich jedoch auf den Mitbestimmungstatbestand der Einstellung. Dass die Arbeitgeberin bei anderen personellen Maßnahmen, etwa bei Versetzungen, Mitbestimmungsrechte verletzt hätte, ist vom Antragsteller nicht konkret vorgetragen. Insoweit besteht kein Bedürfnis, eine auch nur vorläufige Regelung zu treffen. Eine weitere Beschränkung der zu treffenden Regelung ergibt sich daraus, dass [REF] eine in sich geschlossene Regelung darstellen. Macht der Arbeitgeber, nachdem der Betriebsrat die nachgesuchte Zustimmung nicht erteilt hat das Zustimmungsersetzungsverfahren anhängig, so stellt das Gesetz in [REF] für eine vorläufige Regelung eine ausreichende Gestaltungsmöglichkeit zur Verfügung, so dass für eine einstweilige Verfügung nach [REF] kein Raum ist und kein Bedürfnis besteht. [REF] enthalten eine in sich geschlossene, aufeinander abgestimmte Regelung, insbesondere auch für die Zeit bis zum rechtskräftigen Abschluss des Zustimmungsersetzungsverfahrens. Würde man trotzdem eine einstweilige Verfügung zulassen, die darauf gerichtet ist, die Durchführung der personellen Maßnahmen zu untersagen, würde die Regelung in [REF] leer laufen . Dieser Rechtslage ist bei der Tenorrierung Rechnung getragen worden. Was die Höhe des anzudrohenden Ordnungsgeldes angeht, hat das Landesarbeitsgericht sich an [REF] orientiert. Angesichts der Tatsache, dass es sich teilweise lediglich um befristete Einstellungen handelt, erscheint dieser Rahmen angemessen.