Zwar beruhen die Beurteilungen des Antragstellers einerseits und des Beigeladenen andererseits auf unterschiedlichen Richtlinien und insofern auf unterschiedlichen Beurteilungssystemen sowohl hinsichtlich der Kriterien als auch der Bewertung. Insbesondere sehen nur die Beurteilungsrichtlinien für die Angehörigen des Geschäftsbereiches des Ministeriums anders als die Beurteilungsrichtlinien für Lehrkräfte und Schulleiter sog. Richtsätze für die Vergabe von Bestnoten vor. Dennoch konnte der Antragsgegner allein deshalb nicht ohne weiteres schlichtweg unter Hinweis darauf, dass beide Bewerber nach den jeweiligen Richtlinien mit der Bestnote beurteilt worden sind etwa von einem Qualifikationsgleichstand des Antragstellers und Beigeladenen ausgehen. Vielmehr hätte er sich der Unterschiede bewusst sein müssen und daher beispielshalber den Versuch einer Harmonisierung der nach den unterschiedlichen Systemen erstellten Beurteilungen zumindest in Betracht ziehen müssen, um diese gerade auch inhaltlich ausschöpfen zu können. Der Antragsgegner hat nämlich die streitbefangene Stelle „offen" für Beamte sowohl des Schuldienstes als auch des Schulaufsichtsdienstes ausgeschrieben. Außerdem verantwortet der Antragsgegner letztlich beide der hier angewandten Beurteilungsrichtlinien, so dass ihm der Versuch einer Harmonisierung der Beurteilungen durchaus zumutbar und nicht von Vornherein unmöglich gewesen wäre.

Der [DATE] geborene Kläger wurde zum [DATE] in die Bereitschaftspolizei des Beklagten eingestellt und unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Widerruf zum Polizeiwachtmeister ernannt. Seit dem [DATE] verrichtet er den Dienst beim Polizeirevier ...-.... Zum [DATE] wurde er zum Polizeiposten ... versetzt. Mit Wirkung vom [DATE] wurde er zum Beamten auf Lebenszeit ernannt. Er wurde zum [DATE] zum Polizeiposten ...-... versetzt und mit Urkunde vom [DATE] zum Polizeihauptmeister ernannt. Seit dem [DATE] trägt er die Funktionsbezeichnung Sachbearbeiter im Postendienst. 0 In der streitgegenständlichen Regelbeurteilung der Polizeidirektion Freiburg vom 0./ [DATE] für den Zeitraum vom [DATE] bis [DATE] , die nach der Verwaltungsvorschrift des Innenministeriums über die dienstliche Beurteilung der Beamten und Beamtinnen des Polizeivollzugsdienstes vom [DATE] erstellt wurde, erzielte der Kläger ein Beurteilungsergebnis von 0, das sich aus der Leistungsbeurteilung sowie der Befähigungsbeurteilung zusammensetzt. 0 Mit Schreiben vom [DATE] beantragte der Kläger die Abänderung der Beurteilung. Zur Begründung führte er aus, er habe in den letzten Jahren eine erhebliche Verbesserung seiner dienstlichen Beurteilungen erzielen können. Bei der Regelbeurteilung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] habe er die Note 0 erhalten, für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] die Note 0 , für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] die Note 0 sowie für die Zeiträume [DATE] bis [DATE] und [DATE] bis [DATE] jeweils die Note 0 . Angesichts dessen verwundere es, dass er lediglich aufgrund der Änderung der Verwaltungsvorschriften bei der anschließenden Beurteilung ein Beurteilungsergebnis von lediglich 0 Notenpunkten bei einer Notenskala von 0 bis zur Bestnote 0 erzielt habe. Dies sei eine Note, die nach dem alten Notensystem „befriedigend bis ausreichend“ entspreche. Ihm sei über mehrere Postenführer bekannt geworden, dass in der maßgeblichen Besprechung der Postenführer mit dem Revierführer eine Vorgabe der Polizeidirektion als zwingend bezeichnet worden sei, wonach bei der betreffenden Beurteilungsrunde in Bezug auf die 0 Polizeihauptmeister im Bereich des Polizeireviers ...-... ein Notendurchschnitt von höchstens 0 Notenpunkten „herauskommen“ dürfe. Dies werde unter anderem vom Postenführer des Polizeipostens ..., aber auch von weiteren Postenführern bestätigt und dürfte dem Revierführer, Herrn ..., bekannt sein. Die Festlegung von Richtwerten für das anteilige Verhältnis in Gesamturteilsstufen bei Regelbeurteilungen könne nur dann rechtmäßig sein, wenn sich die Richtwerte auf einen hinreichend großen Verwaltungsbereich bezögen. Außerdem erforderten die Richtwerte eine im Großen und Ganzen vergleichbare Aufgaben und Personalstruktur, das heißt eine gewisse Mindestzahl gleichzeitig zu beurteilender Beamter der selben Laufbahn und Besoldungsgruppe; auch müssten geringfügige Über und Unterschreitungen der Prozentsätze möglich sein, das heißt die Richtwerte dürften nicht als zwingend einzuhaltende obere oder untere Grenzen angesehen werden. Letzteres liefe dem Gebot einer individuellen gerechten Beurteilung des jeweiligen Beamten zuwider. Es bestünden Zweifel daran, ob auch nur eine der Voraussetzungen hier erfüllt sei. Die Vorgabe beziehe sich offensichtlich auf die nur 0 Polizeihauptmeister beim Polizeirevier ...-.... Bei 0 Beamten lägen die Voraussetzungen für eine hinreichende Mindestanzahl gleichzeitig beurteilter Beamter nicht vor. Darüber hinaus sei es hier offensichtlich so gewesen, dass gar keine Quoten zur Anwendung gekommen seien, sondern dass stattdessen entgegen den Maßgaben der Rechtsprechung ein zwingender fester Durchschnittswert vorgegeben worden sei. Im Übrigen werde darauf hingewiesen, dass nach [REF] beim Erlass entsprechender Beurteilungsrichtlinien der zuständige Personalrat zugestimmt haben müsse. Daran bestünden Zweifel. Der Kläger sei bis vor Kurzem als „Beamter für besondere Aufgaben“ mit dem Sachgebiet „Bevölkerungsgruppe der ...“ in ... tätig gewesen. Zwar sei zwischenzeitlich diese Funktionsbeschreibung wieder aufgehoben worden, am Aufgabenfeld habe sich aber nichts geändert. Der Polizeiposten ... sei wie auch andere Polizeiposten organisatorisch in Bereiche eingeteilt. Innerhalb dieser Bereiche gebe es unterschiedliche Bevölkerungsstrukturen, die für den einzelnen zuständigen Beamten zum Teil erheblich mehr Arbeit mit sich brächten als andere Bereiche, die einen Bevölkerungsanteil beträfen, der weniger Aufwand verursache. In den letzten Jahren seien Beamte, die in einem Bereich mit sozialem Brennpunkt tätig seien, in der Regel, das heißt für den Fall, dass sie ihre Aufgaben gut bewältigten, besser bewertet worden als Beamte, die einen sozial unproblematischeren Bevölkerungsteil zu betreuen hätten. Die schwierigste Bevölkerungsgruppe in ... seien die .... Dies sei allgemein bekannt. Als Ende [DATE] der damalige Inhaber der Stelle „Beamter für besondere Aufgaben“ in Pension gegangen sei, habe sich der Kläger auf diese Stelle beworben und sei zum [DATE] mit dieser Stelle betraut worden. Die Übernahme der Stelle sei damals mit guten Aussichten auf Beförderungen und vor allem der Möglichkeit auf die Teilnahme am sogenannten W 0-Lehrgang für den gehobenen Polizeivollzugsdienst verbunden gewesen. Dies kennzeichne die besondere Schwierigkeit der dort zu bewältigenden Aufgaben noch einmal. Der zu betreuende Bevölkerungsanteil bestehe hauptsächlich aus ..., aber auch aus einem nicht unerheblichen Teil so genannter „... ...“, den „...“. Der Umgang mit diesen Menschen erfordere ein enormes Fingerspitzengefühl bei der Anwendung der der Polizei eröffneten Handlungs und Maßnahmenspielräume. Die betroffenen Bevölkerungsgruppen hätten enorme Vorbehalte gegenüber allen staatlichen Organisationen. Umgekehrt brächten andere Bevölkerungsgruppen gerade diesen Menschen gegenüber erhebliche Vorurteile und Ängste mit. Dem Kläger sei es in den Jahren seit [DATE] gelungen, das Vertrauen der ... und der ... allmählich zu gewinnen. Nur auf diese Art und Weise sei es ihm möglich geworden, in seinem Bereich durchaus mit stetig wachsendem Erfolg tätig zu sein. Alles andere hätte ständige Eskalationen und Probleme mit sich gebracht. Dies sei nicht der Fall gewesen. In der polizeilichen Tätigkeit mit den betreffenden Bevölkerungsgruppen hätten sämtliche Facetten der polizei und strafrechtlichen Maßnahmen bewältigt werden müssen, mit Ausnahme von Verbrechenstatbeständen. Über die ganze Zeit hinweg sei die Arbeit des Klägers wie sich aus den Beurteilungen ergebe vom jeweiligen Vorgesetzten nie beanstandet worden. Das Gleiche ergebe sich daraus, dass er im Zeitraum [DATE] bis [DATE] immer wieder als „erfahrener Beamter“ kurzfristig bei anderen Dienststellen habe aushelfen müssen. So habe er über einige Monate hinweg sogar die Leitung des Polizeipostens ...-... zu übernehmen gehabt. Eine irgendwie geartete Änderung der Qualität seines Dienstes sei für den jetzt fraglichen Beurteilungszeitraum in keiner Weise erkennbar gewesen und auch nicht gegeben. Deshalb sei er außerordentlich betroffen gewesen, als er von dem Ergebnis der neusten Beurteilung erfahren habe. Dieses Ergebnis könne nur auf die Änderung des Beurteilungssystems und die Vorgaben der Quotierung zurückgeführt werden. Es habe niemals Hinweise darauf gegeben, dass er jetzt plötzlich in einer ganz anderen „Liga“, was die Beurteilungsnote angehe, spielen solle. 0 Mit Bescheid vom [DATE] lehnte die Polizeidirektion Freiburg den Antrag auf Abänderung der Regelbeurteilung zum Stichtag [DATE] ab. Zur Begründung führte sie aus, die Bewertung von 0 Punkten stehe in keinem Widerspruch dazu, dass der Kläger bei der letzten Beurteilung nach den damals geltenden Beurteilungsrichtlinien die Note 0 erhalten habe. Die VwV-Beurteilung Pol lege als Bewertungsmaßstab für eine Beurteilung mit 0 Punkten „entspricht uneingeschränkt den Anforderungen“ fest. Bei den früheren Beurteilungen seien die damals geltenden Beurteilungsrichtlinien und damit auch ein anderer Maßstab angewandt worden. Der neue Maßstab verlange eine viel differenziertere Bewertung und sei daher mit dem damaligen nicht vergleichbar. Die früheren Beurteilungsrichtlinien hätten zwar eine Notenskala von 0 bis 0 vorgegeben. Durch die eingetretene Noteninflation sei diese jedoch nicht mehr ausgeschöpft worden. Gerade weil eine Spreizung der Beurteilungsnoten und damit eine Leistungsdifferenzierung kaum mehr möglich gewesen sei, sei die neue VwV-Beurteilung Pol eingeführt worden. Bei den Beurteilungen des mittleren Polizeivollzugsdienstes zum Stichtag [DATE] sei seitens der Polizeidirektion Freiburg kein fester Durchschnittswert vorgegeben worden. Das Ziel sei es gewesen, leistungsgerecht abgestufte und vergleichbare Beurteilungen zu erhalten. Alle Polizei und Kriminalhauptmeister der Polizeidirektion Freiburg mit und ohne Amtszulage bildeten eine Vergleichsgruppe und seien miteinander verglichen und beurteilt worden. Selbstverständlich hätten aber auch in dieser Vergleichsgruppe die in Nr. 0 der VwV-Beurteilung Pol festgelegten Spitzensätze als Orientierungsrahmen angewendet werden müssen. Herr ... habe in den Gesprächen mit den Beurteilungsberatern keinen Notenschnitt vorgegeben. Er habe sich lediglich an den Vorgaben der VwV-Beurteilung Pol orientiert und zur Beachtung gegeben, dass die VwV-Beurteilung Pol festlege, dass bereits eine Leistung von 0 Punkten „die Anforderungen übertrifft“. Der Hauptpersonalrat der Polizei habe in seiner Sitzung vom [DATE] der VwV-Beurteilung Pol zugestimmt. Die VwV-Beurteilung Pol sei daraufhin am [DATE] in Kraft getreten. Im gesamten Beurteilungszeitraum sei der Kläger als Sachbearbeiter beim Polizeiposten ...-... tätig gewesen und für diese Tätigkeit beurteilt worden. Alle Tätigkeiten, die in dieser Zeit zu seinem Aufgabengebiet gehört hätten, seien im jeweiligen Verhältnis in die Beurteilung mit eingeflossen. Dabei sei selbstverständlich auch berücksichtigt worden, dass zu seinem Hauptaufgabengebiet unter anderem die Betreuung der Bevölkerungsgruppen „...“ und „... ...“ gehöre. Dass er in den Jahren [DATE] bis [DATE] bei anderen Organisationseinheiten habe aushelfen müssen und auch schon die Leitung des Polizeipostens ...-... innegehabt habe, habe in der Beurteilung mit Stichtag [DATE] nicht berücksichtigt werden dürfen, da diese Tätigkeiten alle vor dem Beurteilungszeitraum gelegen hätten. 0 Der Kläger erhob Widerspruch gegen den Bescheid vom [DATE] . Zur Begründung führte er ergänzend aus, ihm lägen Schreiben des Hauptpersonalrates der Polizei und des Innenministeriums vor, die auf die weite Verbreitung der Vorgabe eines festen Notendurchschnittes hinwiesen. Nachweislich sei im Bereich des Polizeireviers ...-... genauso vorgegangen worden. In der Besprechung mit dem Endbeurteiler und Leiter des Polizeireviers ...-..., Herrn ..., sei in Anwesenheit sämtlicher Postenführer vorgegeben worden, dass ein Notenschnitt von 0 in der Vergleichsgruppe revierweit strikt einzuhalten sei. Daraufhin seien von den einzelnen Postenführern für alle betreffenden Beamten Notenvorschläge unterbreitet worden. In einem zweiten Schritt sei der sich daraus ergebende Notendurchschnitt errechnet worden, der erheblich über der vorgegebenen Durchschnittszahl gelegen habe. Daraufhin seien sämtliche Noten so weit heruntergesetzt worden, dass letztlich der Notenschnitt von 0 für die gesamte Vergleichsgruppe entstanden sei. Auf massive Einwendungen einzelner Postenführer hin seien dann bei einzelnen Beamten die Noten angehoben worden, um zu einer sachgerechten Beurteilung zu kommen. Um aber weiterhin den vorgegebenen Schnitt einhalten zu können, seien dann in einem vierten und letzten Schritt Noten einzelner Beamter nach unten korrigiert worden. Als Zeuge dafür werde POK ..., Polizeipostenführer des Polizeireviers ...-... in ...-... benannt. Es könnten noch weitere Zeugen und Teilnehmer jener Besprechung benannt werden. Es sei auffällig, dass in der Vergleichsgruppe des Klägers in sämtlichen Revieren im Bereich der Polizeidirektion Freiburg exakt ein Notendurchschnitt von 0 Notenpunkten entstanden sei. Es bestünden erhebliche Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Vorgaben in den Beurteilungsrichtlinien zu festen Quoten in den einzelnen Notenbereichen. Die Quoten seien abweichend von den bisherigen höchstrichterlichen Entscheidungen und anders als in [REF] viel zu eng und viel zu weitreichend festgelegt worden. Es bestünden erhebliche Zweifel daran, ob die Größe der Vergleichsgruppe beim Polizeirevier ...-... überhaupt ausreiche, um zu einer rechtmäßigen Anwendung einer Quotenregelung zu kommen. 0 Mit Bescheid vom [DATE] wies die Polizeidirektion Freiburg den Widerspruch zurück. Ergänzend führte sie aus, der Durchschnitt der Beurteilungen , die auf der Grundlage der früheren Beurteilungsrichtlinien erstellt worden seien, habe bei der Polizeidirektion Freiburg in der Vergleichsgruppe „Polizeihauptmeister/innen“ bei der Note 0 gelegen. Dies bedeute, dass bereits eine Beurteilungsnote von 0 unterdurchschnittlich gewesen sei. Die Bildung von Vergleichsgruppen beziehe sich nicht auf die einzelnen Organisationseinheiten, sondern auf die Polizeidirektion Freiburg. Dies bedeute, dass bei Erstellung der Beurteilung des Klägers nicht nur die Polizei und Kriminalhauptmeister/innen mit und ohne Amtszulage des Polizeireviers ...-..., sondern alle Polizei und Kriminalhauptmeister der Polizeidirektion Freiburg mit und ohne Amtszulage eine Vergleichsgruppe bildeten und innerhalb dieser miteinander verglichen und beurteilt worden seien. Beurteiler seien die Leiter der jeweiligen Organisationseinheiten gewesen. Diese hätten jedoch nur Einblick in ihren Organisationsbereich. Um leistungsgerecht abgestufte und vergleichbare Beurteilungen innerhalb der Vergleichsgruppe der Polizeidirektion zu erreichen, sei die Abstimmung und Angleichung der Beurteilungen der einzelnen Revierbereiche im Verhältnis zueinander und die endgültige Festlegung der Beurteilungen durch den Leiter der Beurteilungskonferenz erfolgt. Dieser habe auch die Aufgabe, die in Nr. 0 der VwV-Beurteilung Pol festgelegten Spitzensätze jeder einzelnen Vergleichsgruppe der Polizeidirektion als Orientierungsrahmen einzuhalten. Es sei ausdrücklich zu erwähnen, dass seitens der Polizeidirektion Freiburg weder eine bestimmte Schnittvorgabe noch eine über die VwV-Beurteilung Pol hinausgehende Quotierung unterhalb von 0 Punkten festgelegt worden sei. Die in Nr. 0 der VwV-Beurteilung Pol festgelegten Spitzensätze seien nur als Orientierungsrahmen angewandt worden. Der Beurteiler des Klägers, Polizeioberrat ..., habe bei der Erstellung der Beurteilungen, die das Polizeirevier ...-... beträfen, ebenfalls keinen Schnitt oder eine Quote vorgegeben. Er habe in den Besprechungen mit den Beurteilungsberatern lediglich zu beachten gegeben, dass eine Beurteilung von 0 Punkten gemäß der VwV-Beurteilung Pol bereits „die Anforderungen übertreffe“. Dieser Hinweis sei erforderlich gewesen, um nach Einführung der neuen Beurteilungsrichtlinien einen einheitlichen Bewertungsmaßstab zu gewährleisten. Die nochmalige Überprüfung der Beurteilung des Klägers auf der Grundlage seines Änderungsantrages und des Widerspruchsschreibens habe zu dem Ergebnis geführt, dass die Beurteilung die von ihm gezeigten Leistungen in der Gesamtschau seiner Vergleichsgruppe richtig widerspiegele. 0 Der Kläger hat am [DATE] Klage erhoben. Ergänzend führt er aus, die neue Beurteilung habe zur Folge, dass in keiner Hinsicht mehr Aussichten bestünden, an Beförderungsauswahlverfahren mit Erfolg teilzunehmen. Auffällig sei, dass in sämtlichen Revieren im Bereich der Polizeidirektion Freiburg exakt ein Notendurchschnitt von 0 Notenpunkten entstanden sei und zwar bezogen auf die Vergleichsgruppe des Klägers . Dem werde im Widerspruchsbescheid auch nicht entgegengetreten. Es lägen Hinweisschreiben des Hauptpersonalrates der Polizei und des Innenministeriums Baden-Württemberg vor, in denen von eben genau diesen weit verbreiteten Vorgaben abgeraten werde. Die Zahl der in der Vergleichsgruppe einbezogenen Beamten sei dem Kläger nicht bekannt. Dem Beklagten möge aufgegeben werden, diese Zahl zu benennen. Allein die Tatsache, dass sowohl Hauptpersonalrat wie auch Innenministerium zu aufgetretenen Fehlern im Beurteilungsverfahren Stellung genommen habe, belege, dass tatsächlich so vorgegangen worden sei. Dem Beklagten möge aufgegeben werden, diese Schreiben dem Gericht vorzulegen. Die abstrakten Vorgaben in den Beurteilungsrichtlinien, die sehr enge, weit über die Vergleichswerte in [REF] hinausgehende Quoten in einzelnen Notenbereichen festsetze, seien unverhältnismäßig eng gezogen und verletzten den Grundsatz der Beurteilung der individuellen Leistung des einzelnen Beamten. Auch sei die Mindestgröße der Vergleichsgruppe viel zu gering angesetzt. Gemäß Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol seien nämlich so genannte „Spitzensätze“ festgeschrieben worden. Abgesehen davon, dass entgegen der tatsächlichen Praxis eben gerade kein fester Notenschnitt für die Vergleichsgruppe festgelegt werde, dürfte die Beurteilung schon allein deswegen rechtswidrig sein, weil die Beurteilungsrichtlinien rechtswidrige Festsetzungen zu den Spitzensätzen enthielten. Die Mindestgröße der Vergleichsgruppe sei mit 0 Personen viel zu gering angesetzt. Bei 0 Personen könne in keiner Weise von einer Verteilung des Notenspektrums im Sinne der „ Gaußschen Normalverteilungskurve“ ausgegangen werden. Die Notenbereiche, die für die Quoten vorgegeben worden seien, seien zu eng gefasst und gingen weit über die Richtwertvorgaben etwa in [REF] hinaus. In der Bundeslaufbahnverordnung seien lediglich Quoten mit 0 % für die höchste Note und 0 % für die zweithöchste Note als möglich vorgegeben. Da sich die verantwortlichen Beurteiler deshalb an viel zu enge Vorgaben gebunden gefühlt hätten, liege ein schwerer Fehler im Beurteilungsverfahren vor, der sich auch auf die Benotung und Gesamtbeurteilung des Klägers ausgewirkt haben könne. Es möge sein, dass der Leiter der Beurteilungskonferenz den eigentlichen Beurteilungsspielraum innehabe. Dies helfe aber nicht darüber hinweg, dass bei der Erarbeitung der Grundlage für die Entscheidung des Beurteilenden, der sich selbstverständlich auf die ihm vorgelegten Entwürfe stützen müsse, zwingende Vorgaben gemacht worden seien, die zu einer Fehlerhaftigkeit der Entwürfe und daraus resultierend zu einer Fehlerhaftigkeit der endgültigen Beurteilung führen müssten. Der Beklagte lasse wohlweislich offen, ob die unzulässigen zwingenden Vorgaben vom Leiter der Beurteilungskonferenz selbst aufgestellt worden seien, oder ob sie vom Beurteiler stammten, dem Leiter der Beurteilungskonferenz überhaupt offen gelegt worden seien und von ihm hätten korrigiert werden können oder korrigiert worden seien. Ausschließlich im zuletzt genannten Falle wäre der Fehler möglicherweise nicht kausal für das Ergebnis geworden. Genau dies werde aber nicht vorgetragen. Es sei zudem auch nicht bekannt geworden, dass etwa auf einen entsprechenden Hinweis des Leiters der Beurteilungskonferenz Korrekturen vorgenommen worden seien. Vielmehr beschränke sich der Beklagte darauf, zu erklären, dass dem Beurteiler kein Beurteilungsspielraum eingeräumt sei und auch das Hinweisschreiben des Personalrates auf den Fall nicht zutreffe. 0 den Bescheid des Beklagten vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid vom [DATE] aufzuheben und den Beklagten zu verurteilen, den Kläger unter Berücksichtigung der Rechtsauffassung des Gerichts erneut zu beurteilen. 0 Zur Begründung führt er ergänzend aus, an der Beurteilung des Klägers hätten Herr Kriminaldirektor ... in Vertretung des Leiters der Polizeidirektion als Leiter der Beurteilungskonferenz, der Leiter des Polizeireviers ...-..., Herr POR ..., als Beurteiler und als Beurteilungsberater die Herren PK ... und PHK ... mitgewirkt. Die Behauptung, die Polizeidirektion Freiburg habe einen Notendurchschnitt von höchstens 0 Notenpunkten vorgegeben, sei unzutreffend und werde bestritten. Es sei weder eine bestimmte Schnittvorgabe noch eine über die VwV-Beurteilung Pol hinausgehende Quotierung unterhalb von 0 Punkten festgelegt worden. Es mache weder der Leiter der Beurteilungskonferenz der Polizeidirektion Freiburg gegenüber dem Beurteiler des Klägers noch mache dieser gegenüber den Beurteilungsberatern Vorgaben, die einer Quotierung oder einer Richtwertvorgabe entsprechen würden. Das vom Kläger angesprochene Hinweisschreiben des Hauptpersonalrats und des Innenministeriums zu dieser Frage treffe auf den vorliegenden Fall nicht zu. Die Ausführungen des Klägers zeigten, dass er das Beurteilungssystem der VwV-Beurteilung Pol nicht durchdrungen habe. Danach gliedere sich das Beurteilungsverfahren in eine vorläufige und eine endgültige Beurteilung. Der Beurteiler lege dem Leiter der Beurteilungskonferenz einen Beurteilungsentwurf und eine Beurteilungsübersicht über alle von ihm erstellten Beurteilungen vor. Der Leiter der Beurteilungskonferenz habe beabsichtigte Abweichungen von der vorläufigen Beurteilung mit den Beurteilern und gegebenenfalls den Beurteilungsberatern im Rahmen der Beurteilungskonferenz zwar zu erörtern. Die Verantwortung zur Festlegung der endgültigen Beurteilung im Einzelfall liege aber allein bei dem Leiter der Beurteilungskonferenz. Der Beurteiler selbst sei an die Festlegung des Gesamturteils durch den Leiter der Beurteilungskonferenz gebunden. Der Beurteilungsentwurf beinhalte keine eigene etwa bekanntzugebende Beurteilung oder eine Erstbeurteilung, wie diese in einem zweistufigen Beurteilungsverfahren vorgesehen sein könne. Der von dem Beurteiler gefertigte Entwurf könne deshalb vom Leiter der Beurteilungskonferenz ohne Weiteres zurückgegeben und im Verlaufe des einheitlichen Verfahrens jederzeit geändert werden. Nach alledem sei bei der Festlegung der Beurteilung für den Beurteilungsberater im Verhältnis zum Beurteiler keine „Bewertungsfreiheit“ vorgesehen. Auch wenn die Richtigkeit des Klägervortrags unterstellt werde, könne der Beurteiler des Klägers, Herr ..., schon aus diesem Grunde nicht in eine solche eingegriffen haben. Die Gesamtbewertung des Klägers mit 0 Punkten sei nicht zu beanstanden. Die Bezeichnung „Beamter mit besonderem Aufgabengebiet“ beruhe nicht darauf, dass außergewöhnliche Aufgaben übertragen würden. Sie leite sich vielmehr aus der Personalstärke eines Polizeipostens ab. Für jeweils vier Haushaltsstellen bei einem Polizeiposten sei eine derartige Funktion ausweisbar. Eine darüber hinausgehende Bedeutung sei damit nicht verbunden. Da dieses System nicht zweckmäßig gewesen sei, sei es nach einer Überprüfung abgeschafft worden. Der Bereich des Polizeipostens ...-... umfasse eine multinationale Zusammensetzung mit 0 Nationalitäten. Die Tätigkeitsfelder seien entweder räumlich oder gruppenorientiert strukturiert. Alle Tätigkeitsfelder seien aber im gleichen Maße anspruchsvoll. 0 Dem Gericht liegt die einschlägige Akte des Beklagten vor. Das Gericht hat Beweis erhoben durch Einvernahme der Zeugen POR ... und POK .... Zum Ergebnis der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift verwiesen. Entscheidungsgründe 0 Die Klage ist als auf Aufhebung des Bescheids der Polizeidirektion Freiburg vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheids vom [DATE] sowie auf Verurteilung des Beklagten zur erneuten dienstlichen Beurteilung des Klägers unter Berücksichtigung der Rechtsauffassung des Gerichts gerichtete Anfechtungs und allgemeine Leistungsklage zulässig. 0 Die Klage ist jedoch nicht begründet. Der Bescheid der Polizeidirektion Freiburg vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheid vom [DATE] sind rechtmäßig und verletzen den Kläger nicht in seinen Rechten . Der Kläger hat keinen Anspruch auf erneute dienstliche Beurteilung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts. Die Bewertung der Leistung und Befähigung des Klägers im Beurteilungsergebnis mit 0 Punkten hält sich im Rahmen der Beurteilungsermächtigung des Dienstherrn und ist rechtlich nicht zu beanstanden. 0 Rechtsgrundlage der dienstlichen Beurteilung des Klägers zum Stichtag [DATE] ist [REF] i.V.m. der Verordnung der Landesregierung über die dienstliche Beurteilung der Beamten und der Verwaltungsvorschrift des Innenministeriums über die dienstliche Beurteilung der Beamten und Beamtinnen des Polizeivollzugsdienstes vom [DATE] . Nach [REF] sind Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der Beamten in regelmäßigen Zeitabständen zu beurteilen. Nach Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol sind Polizeibeamte regelmäßig alle zwei Jahre zu einem Stichtag zu beurteilen. 0 Dienstliche Beurteilungen können verwaltungsgerichtlich auf ihre Rechtmäßigkeit überprüft werden. Dabei ist jedoch zu beachten, dass bei Erstellung der einzelnen Beurteilung dem Dienstherrn bzw. dem für ihn handelnden jeweiligen Beurteiler eine Beurteilungsermächtigung eingeräumt ist. Die maßgebende Beurteilung, wie die Leistungen eines Beamten einzuschätzen sind und, ob und in welchem Grad der Beamte die für sein Amt und für seine Laufbahn erforderliche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung aufweist, ist ein von der Rechtsordnung dem Dienstherrn vorbehaltener Akt wertender Erkenntnis, der durch Dritte nicht in vollem Umfang nachvollzogen oder gar ersetzt werden kann. Die verwaltungsgerichtliche Rechtmäßigkeitskontrolle hat sich bei dienstlichen Beurteilungen deshalb darauf zu beschränken, ob die Verwaltung bei der dienstlichen Beurteilung gegen Verfahrensvorschriften verstoßen hat, ob sie die anzuwendenden Begriffe oder den rechtlichen Rahmen, in dem sie sich frei bewegen kann, verkannt hat oder ob sie von einem unrichtigen Sachverhalt ausgegangen ist, allgemein gültige Wertmaßstäbe nicht beachtet oder sachfremde Erwägungen angestellt hat; sofern Richtlinien oder Verwaltungsvorschriften für die Abgabe dienstlicher Beurteilungen bestehen, überprüft das Gericht auch, ob sie eingehalten wurden und ob sie mit den gesetzlichen Regelungen in Einklang stehen . 0 Nach Maßgabe dieser Grundsätze ist die angegriffene dienstliche Beurteilung vom 0./ [DATE] rechtlich nicht zu beanstanden. Das nach Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol vorgesehene, in eine vorläufige und eine endgültige Beurteilung gegliederte Beurteilungsverfahren wurde unstreitig eingehalten. Der Leiter der Polizeidirektion Freiburg, vertreten durch KD ... hat gemäß Ziff. 0, 0 VwV-Beurteilung Pol die endgültige Beurteilung festgesetzt. 0 Unerheblich ist, dass der Kläger in früheren Beurteilungen bessere Gesamtergebnisse erzielt hat. Denn ihnen lagen die früher geltenden Beurteilungsrichtlinien und damit ein anderer Beurteilungsmaßstab zugrunde. Es ist in der Rechtsprechung anerkannt, dass der Dienstherr befugt ist, nach seinem Ermessen die Beurteilungsmaßstäbe für die Zukunft zu ändern. Der Aussagegehalt der Noten ist dann zwar für die verschiedenen Beurteilungszeiträume unterschiedlich. Ausschlaggebend ist jedoch die gleichmäßige Anwendung des jeweils anzuwendenden Maßstabes auf alle erstmals oder wiederholt zu Beurteilenden; auch wer früher bereits eine bessere Note erhalten hatte, ist für den neuen Beurteilungszeitraum an den neuen Maßstäben zu messen, so dass er möglicherweise bei gleich gebliebener Leistung eine niedrigere Gesamtnote erhält. Unter diesen Voraussetzungen bleibt auch bei veränderten Maßstäben der sachgerechte Vergleich der Beamten untereinander unberührt. Eine solche Veränderung des Aussagegehalts der Noten bedeutet auch keine gegen die beamtenrechtliche Fürsorgepflicht verstoßende rückwirkende Verschärfung der Leistungsanforderungen . Eine Vergleichbarkeit der hier streitgegenständlichen Beurteilung mit den früheren Beurteilungen ist nicht gegeben, da die BRL-Pol und die VwV-Beurteilung Pol wesentlich unterschiedliche Bewertungssysteme aufweisen . Insbesondere ist der Beurteilungsmaßstab unterschiedlich. Die BRL-Pol wiesen sechs Notenstufen von sehr gut bis ungenügend auf, während die VwV-Beurteilung Pol nur fünf Notenstufen vorsieht. Dementsprechend ist auch die Textbeschreibung der einzelnen Noten unterschiedlich. Darüber hinaus sind nach Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol Spitzensätze bzw. Quoten für die höchsten Notenstufen vorgesehen. Danach ist bei der Festlegung der Gesamtbewertung der Beurteilung für die Vergabe von 0 bis 0 Punkte ein Spitzensatz von bis zu 0 vom Hundert, für die Vergabe von 0 bis 0 Punkten ein Spitzensatz von bis zu 0 vom Hundert und für die Vergabe von 0 ein Spitzensatz von bis zu 0 vom Hundert jeweils als Obergrenze bezogen auf die maßgebliche Vergleichsgruppe zu berücksichtigen. Da nach dem alten Beurteilungssystem jedoch keine Orientierung an solchen Richtwertvorgaben geboten war, verbietet sich auch deshalb eine „Übernahme“ der Bewertungen aus früheren Beurteilungen . Die Richtwerte dienen der Bildung leistungsgerecht abgestufter und untereinander vergleichbarer Gesamturteile und sollen einer „Inflation“ guter Noten bzw. einer Tendenz entgegen wirken, schon die Leistungen des großen Durchschnitts der Beurteilten mit überdurchschnittlich klingenden Notenbezeichnungen und daher missverständlich zu kennzeichnen. Eine entsprechende Praxis bei der Vergabe von Noten nach den BRL-Pol hat, wovon die Beteiligten in der mündlichen Verhandlung übereinstimmend ausgegangen sind, bestanden und war maßgeblicher Grund für die Änderung der Beurteilungsrichtlinien und die Einführung von Spitzensätzen. Dementsprechend kann der Kläger aus der Tatsache, dass er in früheren Beurteilungen die Note „sehr gut“ erhalten hat, auch bei gleichbleibender Einschätzung von Leistung und Befähigung nicht berechtigterweise die Erwartung herleiten, er werde auch nach der VwV-Beurteilung Pol mit der Spitzennote eingestuft. 0 Ebenfalls rechtlich nicht zu beanstanden ist die Bildung der Vergleichsgruppe nach Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol. Danach sind die Vergleichsgruppen aus den Polizeibeamten der selben Laufbahn und Besoldungsgruppe zu bilden. Diesen Vorgaben hat die Polizeidirektion Freiburg genügt, indem sie alle Polizei und Kriminalhauptmeister mit und ohne Amtszulage zu einer Vergleichsgruppe zusammengefasst hat. Insgesamt handelt es sich wie sich aus der vom Beklagten vorgelegten Beurteilungsstatistik ergibt um 0 Beamte. Auch im Übrigen begegnet die Vergleichsgruppenbildung keinen rechtlichen Bedenken. Wie die Kammer in ihrer Entscheidung vom [DATE] ausgeführt hat, dient die in [REF] vorgesehene regelmäßige Beurteilung von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung der Landesbeamten einmal der optimalen Verwendung eines jeden Beamten. Daneben sollen die dienstlichen Beurteilungen aber auch die Grundlage für eine Auslese der Beamten nach Eignung, Leistung und Befähigung sein. Dieser Zweck der dienstlichen Beurteilung verlangt, dass solche Beamte zu einer Vergleichsgruppe zusammengefasst werden, an die im Gesamtergebnis gleiche Anforderungen gestellt werden. Dem entsprechen die Bestimmungen über die Vergleichsgruppenbildung in Ziffer 0 VwV-Beurteilung Pol. Die zwangsläufig unterschiedlichen Anforderungen der jeweiligen Dienstposten an Leistung und Befähigung der einzelnen Beamten sind nicht bei der Vergleichsgruppenbildung, sondern im Beurteilungsverfahren durch den individuellen Vergleich mit den anderen Vergleichsgruppenmitgliedern zu berücksichtigen. Dem dient insbesondere die Beurteilungskonferenz . 0 Nicht zu beanstanden sind auch die in Ziffer 0 VwV-Beurteilung Pol geregelten Spitzensätze. Diese sind zu berücksichtigen, um eine einheitliche Anwendung des Bewertungsmaßstabs und eine Vergleichbarkeit der Beurteilung von Polizeibeamten sicherzustellen, und gelten ab einer Vergleichsgruppe von mindestens 0 Personen. Da die in Frage kommende Vergleichsgruppe im vorliegenden Fall aus 0 Personen besteht, ist nach Ziffer 0 bei der Festlegung der Gesamtbewertung für die Vergabe von 0 bis 0 Punkte ein Spitzensatz von bis zu 0 vom 0, für die Vergabe von 0 bis 0 Punkte ein Spitzensatz von bis zu 0 vom 0 und für die Vergabe von 0 Punkten ein Spitzensatz von bis zu 0 vom 0 jeweils als Obergrenze zu berücksichtigen. 0 Die Festlegung dieser Richtwerte ist rechtlich zulässig. Keine Anwendung findet [REF] . Denn die Bundeslaufbahnverordnung erstreckt sich lediglich auf Bundesbeamte . Die VwV-Beurteilung Pol ist daher nicht an den nach [REF] einzuhaltenden Richtwerten zu messen. Durch die Richtwerte werden die Beurteiler nicht angehalten, die Note unter Heranziehung sachwidriger Erwägungen zu bilden . Die Richtwerte bestimmen das anteilige Verhältnis der drei Notenstufen 0 Punkte, 0 bis 0 Punkte sowie 0 bis 0 Punkte. Mittels der so vorweg bestimmten Häufigkeit, mit der diese Noten vergeben werden sollen, verdeutlicht und konkretisiert der Beklagte den Aussagegehalt, den er den in der Notenskala umschriebenen Noten des Gesamturteils beimisst. Zu einer solchen Konkretisierung ist er ebenso befugt wie zur Festlegung der Maßstäbe, nach denen die Noten vergeben werden sollen. Durch die Festlegung von Richtsätzen mit dem Ziel, angemessene Quoten für die einzelnen Gesamtnoten zu erreichen, wird der Charakter der dienstlichen Beurteilung als einer vergleichenden Beurteilung aller Beamten einer Laufbahn und Besoldungsgruppe betont, ohne dass andererseits die individuelle Beurteilung der einzelnen Beamten nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vernachlässigt oder beseitigt würde . Dies wird verdeutlicht durch Satz 0 in Ziffer 0 VwV-Beurteilung Pol, wonach die Spitzensätze als Orientierungsrahmen gelten und im Einzelfall eine dem zu beurteilenden Polizeibeamten gerecht werdende Gesamtbewertung mit der jeweils zutreffenden Punktzahl nicht verhindern dürfen. 0 Die hier herangezogene Vergleichsgruppe von 0 Polizei-/Kriminalhauptmeistern ist auch hinreichend groß und homogen i. S. d. Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts . Auf die Frage, ob die in Ziffer 0 VwV-Beurteilung Pol geforderte Mindestgröße von 0 Personen wie vom Kläger angenommen nicht zur Bildung einer hinreichend großen Vergleichsgruppe genügt, kommt es aufgrund der Zahl der hier herangezogenen Gruppe von 0 Beamten nicht an. 0 Entgegen dem Vorbringen des Klägers kann auch nicht davon ausgegangen werden, dass sein Arbeitsgebiet besondere Bedeutung und Schwierigkeiten aufweist und dieser Umstand in der dienstlichen Beurteilung nicht hinreichend gewürdigt wurde. Der Beklagte weist darauf hin, dass die dem Kläger zugewiesene Betreuung der Bevölkerungsgruppen der ... und der ... etwa im Vergleich zu den den übrigen beim Polizeiposten ...-... bestehenden Tätigkeitsfeldern nicht in besonderem Maße anspruchsvoll sei. Nicht ersichtlich ist, dass der Beklagte bei dieser Einschätzung von unrichtigen Tatsachen ausgeht. 0 Der Beklagte ist auch entgegen dem Vorbringen des Klägers nicht von der VwV-Beurteilung Pol abgewichen, indem im Beurteilungsverfahren zwingend vorgegeben wurde, dass eine Durchschnittsnote von 0 Punkten nicht überschritten werden dürfe oder gar genau zu erzielen sei. Zwar mag es gewisse Hinweise für eine entsprechende Praxis im Zuständigkeitsbereich anderer Polizeidirektionen in Baden-Württemberg hinsichtlich der Beurteilungsrunde [DATE] gegeben haben . Die von der Kammer in der mündlichen Verhandlung durchgeführte Beweisaufnahme ergab jedoch nicht, dass im Zuständigkeitsbereich der Polizeidirektion Freiburg bei der Beurteilungsrunde [DATE] die für die Gesamtbewertung maßgeblichen Personen, das heißt die die vorläufige Beurteilung erstellenden Beurteiler sowie der für die endgültige Beurteilung zuständige Leiter der Beurteilungskonferenz einer Vorgabe, wonach ein Notendurchschnitt strikt einzuhalten sei oder nicht überschritten werden dürfe, gefolgt sind. Der Zeuge POR ..., der die vorläufige Beurteilung des Klägers erstellt hat, hat vielmehr glaubhaft in der mündlichen Verhandlung angegeben, dass ihm vom Leiter der Beurteilungskonferenz nicht aufgegeben wurde, sich strikt an eine Durchschnittsnote zu halten, und dass er auch selbst gegenüber den Beurteilungsberatern keine entsprechenden Vorgaben gemacht hat. Eindringlich hat er seine bereits in den Gesprächen mit den Beurteilungsberatern unternommenen Bemühungen um leistungsgerecht abgestufte und an den neuen Beurteilungsmaßstäben der VwV-Beurteilung Pol ausgerichtete Beurteilungen geschildert. Dabei wurde deutlich, dass er sich auch nicht freiwillig einer wie auch immer gearteten Schnittvorgabe unterworfen hat, sondern im Sinne der Ausrichtung an einem „Zielpunkt“ bzw. „Orientierungspunkt“ davon ausgegangen ist, dass die Vergabe von 0 Punkten erst bei überdurchschnittlichen Leistungen gerechtfertigt ist. Ausdrücklich fügte er hinzu, er wäre auch mit einem höheren Schnitt als 0 in die Beurteilungskonferenz gegangen, sofern sich dieses Ergebnis nach sorgfältiger individueller Beurteilung der einzelnen Polizeibeamten ergeben hätte. Die Kammer hat keinerlei Zweifel an der Glaubhaftigkeit dieser schlüssigen und widerspruchsfreien Angaben. Es mag sein, dass einzelne Beurteilungsberater Äußerungen des POR ... i. S. einer Schnittvorgabe missverstanden haben. Auch beim Zeugen POK ... war dies wie seine Aussage in der mündlichen Verhandlung ergeben hat allem Anschein nach der Fall. Seine Angaben waren jedoch eher vage und daher nicht geeignet, die Überzeugungskraft der Aussage des POR ... in Frage zu stellen. Seine Erinnerung an den Inhalt der Gespräche mit POR ... blieb blass. An bestimmte Formulierungen vermochte er sich nicht mehr zu erinnern. Auch erscheint es naheliegend, dass der von POR ... gegebene Hinweis, dass eine Note von mindestens 0 Punkten erst bei zusammengefasst ausgedrückt überdurchschnittlichen Leistungen gerechtfertigt ist, vom Zeugen POK ..., der sich allem Anschein nach nicht in gleicher Weise intensiv mit den neuen Beurteilungsrichtlinien auseinandergesetzt hat, dahingehend missverstanden wurde, dass eine Durchschnittsnote von 0 Punkten nicht überschritten werden solle. 0 Auch die vom Beklagten vorgelegte Beurteilungsstatistik weist nicht darauf hin, dass die Beurteiler und der Leiter der Beurteilungskonferenz einer Schnittvorgabe gefolgt sind. Die Behauptung des Klägers, in seiner Vergleichsgruppe sei in sämtlichen Revieren im Bereich der Polizeidirektion Freiburg zum Stichtag [DATE] exakt ein Notendurchschnitt von 0 Punkten erzielt worden, ist durch die Statistik widerlegt. Das Spektrum der Durchschnittsnoten in den Revieren und sonstigen Dienstgruppen reicht vielmehr von 0 bis 0. In zwei von zehn Revieren bzw. Dienstgruppen wurde der vermeintliche Höchstschnitt überschritten. Dies zeigt, dass entgegen der Behauptung des Klägers revierbezogen keine Schnittvorgabe existiert haben kann. Dass sich der Gesamtdurchschnitt auf 0 Punkte beläuft, ist nach Auffassung der Kammer kein Indiz für die angebliche Bindung an eine Höchstdurchschnittsnote, sondern ein Ergebnis, das wohl die Vermutung unter den Polizeibeamten, es sei auf die strikte Einhaltung einer Durchschnittsnote von 0 Punkten geachtet worden, geschürt, möglicherweise sogar geweckt hat. Nach alledem ist die Kammer davon überzeugt, dass in der Vergleichsgruppe des Klägers in der Beurteilungsrunde [DATE] keine zwingende Vorgabe hinsichtlich eines einzuhaltenden Notendurchschnittes vom Leiter der Beurteilungskonferenz oder vom Beurteiler gemacht wurde oder dass diese einer solchen selbstempfundenen oder diktierten Vorgabe gefolgt sind. 0 Die Kammer sieht auch die in der mündlichen Verhandlung vom Kläger angeregte Vernehmung weiterer Zeugen, die wohl ebenfalls als Beurteilungsberater fungiert haben, nicht als erforderlich an. Es mag sein, dass eine Beweisaufnahme ergäbe, dass auch diese Äußerungen des POR ... i. S. einer Schnittvorgabe verstanden haben. Dies würde jedoch nicht belegen, dass die für die Gesamtbeurteilung maßgeblichen Personen, die Vorbeurteiler und der Leiter der Beurteilungskonferenz, der Vorgabe, einen Notendurchschnitt von 0 nicht zu überschreiten, gefolgt sind. Das bei Beurteilungsberatern aufgetretene Missverständnis hätte jedoch keine Auswirkungen auf die Beurteilung des Klägers gehabt. Zum einen werden als Zeugen nicht die Beurteilungsberater des Klägers benannt. Zum anderen hätte sich eine Schnittvorgabe allein an die Beurteiler, die die vorläufigen Beurteilungen erstellt haben, und an den Leiter der Beurteilungskonferenz, der für die endgültigen Beurteilungen zuständig war, richten können. Für die Beurteilungsberater, die einen Beurteilungsbeitrag nur hinsichtlich einzelner einer bestimmten Vergleichsgruppe angehörender Beamter zu leisten hatten, war die vermeintliche Schnittvorgabe jedoch irrelevant. Dies wurde etwa von POK ... eingeräumt, indem er darauf hinwies, dass er Beurteilungsbeiträge nur hinsichtlich zweier Beamter der Besoldungsgruppe A 0 zu leisten hatte. Soweit in dem in der mündlichen Verhandlung gestellten und nur noch als Beweisanregung aufrechterhaltenen „Beweisantrag“ ausgeführt wurde, die einzelnen Postenführern hätten die für „ihre“ Beamte unterbreiteten Notenvorschläge nach unten korrigiert, handelt es sich um einen Vorgang, der auch von POR ... in seiner Aussage geschildert wurde. Dies allein weist jedoch nicht darauf hin, dass POR ... die Einhaltung eines Notendurchschnittes von 0 Punkten angestrebt hat. Dieser hat in der mündlichen Verhandlung angegeben, dass einzelne Postenführer noch im alten Beurteilungssystem haften geblieben seien und deshalb eine „Korrektur“ der ersten Note erforderlich geworden sei. Letztlich seien alle Postendienstleiter mit der schließlich vergebenen Note der einzelnen Beamten einverstanden gewesen. Auch insoweit waren die Angaben des Zeugen POR ... aus Sicht der Kammer überzeugend. Auch gibt die Aussage des Zeugen POK ... nichts dafür her, dass die Beurteilungsvorschläge einer Schnittvorgabe angepasst wurden. 0 Darüber hinaus liegen keine Anhaltspunkte dafür vor, dass sich die vermeintliche Schnittvorgabe beim Kläger ausgewirkt haben könnte. Soweit im „Beweisantrag“ behauptet wurde, auch der Kläger sei im Beurteilungsverfahren von einer „Korrektur“ der Note nach unten betroffen gewesen, widerspricht dies der Aussage des Zeugen POR ..., der in der mündlichen Verhandlung eindeutig erklärt hat, der Kläger sei sozusagen ein klarer Fall gewesen. Der erste Notenvorschlag habe bis zur Beurteilungskonferenz Bestand gehabt. Dem hat der Kläger nichts entgegengesetzt. Unter diesen Umständen ist nicht ersichtlich, dass die vermeintliche Schnittvorgabe Einfluss auf die Beurteilung des Klägers gehabt haben kann. 0 Die Klage ist als auf Aufhebung des Bescheids der Polizeidirektion Freiburg vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheids vom [DATE] sowie auf Verurteilung des Beklagten zur erneuten dienstlichen Beurteilung des Klägers unter Berücksichtigung der Rechtsauffassung des Gerichts gerichtete Anfechtungs und allgemeine Leistungsklage zulässig. 0 Die Klage ist jedoch nicht begründet. Der Bescheid der Polizeidirektion Freiburg vom [DATE] und deren Widerspruchsbescheid vom [DATE] sind rechtmäßig und verletzen den Kläger nicht in seinen Rechten . Der Kläger hat keinen Anspruch auf erneute dienstliche Beurteilung für den Zeitraum [DATE] bis [DATE] unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts. Die Bewertung der Leistung und Befähigung des Klägers im Beurteilungsergebnis mit 0 Punkten hält sich im Rahmen der Beurteilungsermächtigung des Dienstherrn und ist rechtlich nicht zu beanstanden. 0 Rechtsgrundlage der dienstlichen Beurteilung des Klägers zum Stichtag [DATE] ist [REF] i.V.m. der Verordnung der Landesregierung über die dienstliche Beurteilung der Beamten und der Verwaltungsvorschrift des Innenministeriums über die dienstliche Beurteilung der Beamten und Beamtinnen des Polizeivollzugsdienstes vom [DATE] . Nach [REF] sind Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der Beamten in regelmäßigen Zeitabständen zu beurteilen. Nach Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol sind Polizeibeamte regelmäßig alle zwei Jahre zu einem Stichtag zu beurteilen. 0 Dienstliche Beurteilungen können verwaltungsgerichtlich auf ihre Rechtmäßigkeit überprüft werden. Dabei ist jedoch zu beachten, dass bei Erstellung der einzelnen Beurteilung dem Dienstherrn bzw. dem für ihn handelnden jeweiligen Beurteiler eine Beurteilungsermächtigung eingeräumt ist. Die maßgebende Beurteilung, wie die Leistungen eines Beamten einzuschätzen sind und, ob und in welchem Grad der Beamte die für sein Amt und für seine Laufbahn erforderliche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung aufweist, ist ein von der Rechtsordnung dem Dienstherrn vorbehaltener Akt wertender Erkenntnis, der durch Dritte nicht in vollem Umfang nachvollzogen oder gar ersetzt werden kann. Die verwaltungsgerichtliche Rechtmäßigkeitskontrolle hat sich bei dienstlichen Beurteilungen deshalb darauf zu beschränken, ob die Verwaltung bei der dienstlichen Beurteilung gegen Verfahrensvorschriften verstoßen hat, ob sie die anzuwendenden Begriffe oder den rechtlichen Rahmen, in dem sie sich frei bewegen kann, verkannt hat oder ob sie von einem unrichtigen Sachverhalt ausgegangen ist, allgemein gültige Wertmaßstäbe nicht beachtet oder sachfremde Erwägungen angestellt hat; sofern Richtlinien oder Verwaltungsvorschriften für die Abgabe dienstlicher Beurteilungen bestehen, überprüft das Gericht auch, ob sie eingehalten wurden und ob sie mit den gesetzlichen Regelungen in Einklang stehen . 0 Nach Maßgabe dieser Grundsätze ist die angegriffene dienstliche Beurteilung vom 0./ [DATE] rechtlich nicht zu beanstanden. Das nach Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol vorgesehene, in eine vorläufige und eine endgültige Beurteilung gegliederte Beurteilungsverfahren wurde unstreitig eingehalten. Der Leiter der Polizeidirektion Freiburg, vertreten durch KD ... hat gemäß Ziff. 0, 0 VwV-Beurteilung Pol die endgültige Beurteilung festgesetzt. 0 Unerheblich ist, dass der Kläger in früheren Beurteilungen bessere Gesamtergebnisse erzielt hat. Denn ihnen lagen die früher geltenden Beurteilungsrichtlinien und damit ein anderer Beurteilungsmaßstab zugrunde. Es ist in der Rechtsprechung anerkannt, dass der Dienstherr befugt ist, nach seinem Ermessen die Beurteilungsmaßstäbe für die Zukunft zu ändern. Der Aussagegehalt der Noten ist dann zwar für die verschiedenen Beurteilungszeiträume unterschiedlich. Ausschlaggebend ist jedoch die gleichmäßige Anwendung des jeweils anzuwendenden Maßstabes auf alle erstmals oder wiederholt zu Beurteilenden; auch wer früher bereits eine bessere Note erhalten hatte, ist für den neuen Beurteilungszeitraum an den neuen Maßstäben zu messen, so dass er möglicherweise bei gleich gebliebener Leistung eine niedrigere Gesamtnote erhält. Unter diesen Voraussetzungen bleibt auch bei veränderten Maßstäben der sachgerechte Vergleich der Beamten untereinander unberührt. Eine solche Veränderung des Aussagegehalts der Noten bedeutet auch keine gegen die beamtenrechtliche Fürsorgepflicht verstoßende rückwirkende Verschärfung der Leistungsanforderungen . Eine Vergleichbarkeit der hier streitgegenständlichen Beurteilung mit den früheren Beurteilungen ist nicht gegeben, da die BRL-Pol und die VwV-Beurteilung Pol wesentlich unterschiedliche Bewertungssysteme aufweisen . Insbesondere ist der Beurteilungsmaßstab unterschiedlich. Die BRL-Pol wiesen sechs Notenstufen von sehr gut bis ungenügend auf, während die VwV-Beurteilung Pol nur fünf Notenstufen vorsieht. Dementsprechend ist auch die Textbeschreibung der einzelnen Noten unterschiedlich. Darüber hinaus sind nach Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol Spitzensätze bzw. Quoten für die höchsten Notenstufen vorgesehen. Danach ist bei der Festlegung der Gesamtbewertung der Beurteilung für die Vergabe von 0 bis 0 Punkte ein Spitzensatz von bis zu 0 vom Hundert, für die Vergabe von 0 bis 0 Punkten ein Spitzensatz von bis zu 0 vom Hundert und für die Vergabe von 0 ein Spitzensatz von bis zu 0 vom Hundert jeweils als Obergrenze bezogen auf die maßgebliche Vergleichsgruppe zu berücksichtigen. Da nach dem alten Beurteilungssystem jedoch keine Orientierung an solchen Richtwertvorgaben geboten war, verbietet sich auch deshalb eine „Übernahme“ der Bewertungen aus früheren Beurteilungen . Die Richtwerte dienen der Bildung leistungsgerecht abgestufter und untereinander vergleichbarer Gesamturteile und sollen einer „Inflation“ guter Noten bzw. einer Tendenz entgegen wirken, schon die Leistungen des großen Durchschnitts der Beurteilten mit überdurchschnittlich klingenden Notenbezeichnungen und daher missverständlich zu kennzeichnen. Eine entsprechende Praxis bei der Vergabe von Noten nach den BRL-Pol hat, wovon die Beteiligten in der mündlichen Verhandlung übereinstimmend ausgegangen sind, bestanden und war maßgeblicher Grund für die Änderung der Beurteilungsrichtlinien und die Einführung von Spitzensätzen. Dementsprechend kann der Kläger aus der Tatsache, dass er in früheren Beurteilungen die Note „sehr gut“ erhalten hat, auch bei gleichbleibender Einschätzung von Leistung und Befähigung nicht berechtigterweise die Erwartung herleiten, er werde auch nach der VwV-Beurteilung Pol mit der Spitzennote eingestuft. 0 Ebenfalls rechtlich nicht zu beanstanden ist die Bildung der Vergleichsgruppe nach Ziff. 0 VwV-Beurteilung Pol. Danach sind die Vergleichsgruppen aus den Polizeibeamten der selben Laufbahn und Besoldungsgruppe zu bilden. Diesen Vorgaben hat die Polizeidirektion Freiburg genügt, indem sie alle Polizei und Kriminalhauptmeister mit und ohne Amtszulage zu einer Vergleichsgruppe zusammengefasst hat. Insgesamt handelt es sich wie sich aus der vom Beklagten vorgelegten Beurteilungsstatistik ergibt um 0 Beamte. Auch im Übrigen begegnet die Vergleichsgruppenbildung keinen rechtlichen Bedenken. Wie die Kammer in ihrer Entscheidung vom [DATE] ausgeführt hat, dient die in [REF] vorgesehene regelmäßige Beurteilung von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung der Landesbeamten einmal der optimalen Verwendung eines jeden Beamten. Daneben sollen die dienstlichen Beurteilungen aber auch die Grundlage für eine Auslese der Beamten nach Eignung, Leistung und Befähigung sein. Dieser Zweck der dienstlichen Beurteilung verlangt, dass solche Beamte zu einer Vergleichsgruppe zusammengefasst werden, an die im Gesamtergebnis gleiche Anforderungen gestellt werden. Dem entsprechen die Bestimmungen über die Vergleichsgruppenbildung in Ziffer 0 VwV-Beurteilung Pol. Die zwangsläufig unterschiedlichen Anforderungen der jeweiligen Dienstposten an Leistung und Befähigung der einzelnen Beamten sind nicht bei der Vergleichsgruppenbildung, sondern im Beurteilungsverfahren durch den individuellen Vergleich mit den anderen Vergleichsgruppenmitgliedern zu berücksichtigen. Dem dient insbesondere die Beurteilungskonferenz . 0 Nicht zu beanstanden sind auch die in Ziffer 0 VwV-Beurteilung Pol geregelten Spitzensätze. Diese sind zu berücksichtigen, um eine einheitliche Anwendung des Bewertungsmaßstabs und eine Vergleichbarkeit der Beurteilung von Polizeibeamten sicherzustellen, und gelten ab einer Vergleichsgruppe von mindestens 0 Personen. Da die in Frage kommende Vergleichsgruppe im vorliegenden Fall aus 0 Personen besteht, ist nach Ziffer 0 bei der Festlegung der Gesamtbewertung für die Vergabe von 0 bis 0 Punkte ein Spitzensatz von bis zu 0 vom 0, für die Vergabe von 0 bis 0 Punkte ein Spitzensatz von bis zu 0 vom 0 und für die Vergabe von 0 Punkten ein Spitzensatz von bis zu 0 vom 0 jeweils als Obergrenze zu berücksichtigen. 0 Die Festlegung dieser Richtwerte ist rechtlich zulässig. Keine Anwendung findet [REF] . Denn die Bundeslaufbahnverordnung erstreckt sich lediglich auf Bundesbeamte . Die VwV-Beurteilung Pol ist daher nicht an den nach [REF] einzuhaltenden Richtwerten zu messen. Durch die Richtwerte werden die Beurteiler nicht angehalten, die Note unter Heranziehung sachwidriger Erwägungen zu bilden . Die Richtwerte bestimmen das anteilige Verhältnis der drei Notenstufen 0 Punkte, 0 bis 0 Punkte sowie 0 bis 0 Punkte. Mittels der so vorweg bestimmten Häufigkeit, mit der diese Noten vergeben werden sollen, verdeutlicht und konkretisiert der Beklagte den Aussagegehalt, den er den in der Notenskala umschriebenen Noten des Gesamturteils beimisst. Zu einer solchen Konkretisierung ist er ebenso befugt wie zur Festlegung der Maßstäbe, nach denen die Noten vergeben werden sollen. Durch die Festlegung von Richtsätzen mit dem Ziel, angemessene Quoten für die einzelnen Gesamtnoten zu erreichen, wird der Charakter der dienstlichen Beurteilung als einer vergleichenden Beurteilung aller Beamten einer Laufbahn und Besoldungsgruppe betont, ohne dass andererseits die individuelle Beurteilung der einzelnen Beamten nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vernachlässigt oder beseitigt würde . Dies wird verdeutlicht durch Satz 0 in Ziffer 0 VwV-Beurteilung Pol, wonach die Spitzensätze als Orientierungsrahmen gelten und im Einzelfall eine dem zu beurteilenden Polizeibeamten gerecht werdende Gesamtbewertung mit der jeweils zutreffenden Punktzahl nicht verhindern dürfen. 0 Die hier herangezogene Vergleichsgruppe von 0 Polizei-/Kriminalhauptmeistern ist auch hinreichend groß und homogen i. S. d. Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts . Auf die Frage, ob die in Ziffer 0 VwV-Beurteilung Pol geforderte Mindestgröße von 0 Personen wie vom Kläger angenommen nicht zur Bildung einer hinreichend großen Vergleichsgruppe genügt, kommt es aufgrund der Zahl der hier herangezogenen Gruppe von 0 Beamten nicht an. 0 Entgegen dem Vorbringen des Klägers kann auch nicht davon ausgegangen werden, dass sein Arbeitsgebiet besondere Bedeutung und Schwierigkeiten aufweist und dieser Umstand in der dienstlichen Beurteilung nicht hinreichend gewürdigt wurde. Der Beklagte weist darauf hin, dass die dem Kläger zugewiesene Betreuung der Bevölkerungsgruppen der ... und der ... etwa im Vergleich zu den den übrigen beim Polizeiposten ...-... bestehenden Tätigkeitsfeldern nicht in besonderem Maße anspruchsvoll sei. Nicht ersichtlich ist, dass der Beklagte bei dieser Einschätzung von unrichtigen Tatsachen ausgeht. 0 Der Beklagte ist auch entgegen dem Vorbringen des Klägers nicht von der VwV-Beurteilung Pol abgewichen, indem im Beurteilungsverfahren zwingend vorgegeben wurde, dass eine Durchschnittsnote von 0 Punkten nicht überschritten werden dürfe oder gar genau zu erzielen sei. Zwar mag es gewisse Hinweise für eine entsprechende Praxis im Zuständigkeitsbereich anderer Polizeidirektionen in Baden-Württemberg hinsichtlich der Beurteilungsrunde [DATE] gegeben haben . Die von der Kammer in der mündlichen Verhandlung durchgeführte Beweisaufnahme ergab jedoch nicht, dass im Zuständigkeitsbereich der Polizeidirektion Freiburg bei der Beurteilungsrunde [DATE] die für die Gesamtbewertung maßgeblichen Personen, das heißt die die vorläufige Beurteilung erstellenden Beurteiler sowie der für die endgültige Beurteilung zuständige Leiter der Beurteilungskonferenz einer Vorgabe, wonach ein Notendurchschnitt strikt einzuhalten sei oder nicht überschritten werden dürfe, gefolgt sind. Der Zeuge POR ..., der die vorläufige Beurteilung des Klägers erstellt hat, hat vielmehr glaubhaft in der mündlichen Verhandlung angegeben, dass ihm vom Leiter der Beurteilungskonferenz nicht aufgegeben wurde, sich strikt an eine Durchschnittsnote zu halten, und dass er auch selbst gegenüber den Beurteilungsberatern keine entsprechenden Vorgaben gemacht hat. Eindringlich hat er seine bereits in den Gesprächen mit den Beurteilungsberatern unternommenen Bemühungen um leistungsgerecht abgestufte und an den neuen Beurteilungsmaßstäben der VwV-Beurteilung Pol ausgerichtete Beurteilungen geschildert. Dabei wurde deutlich, dass er sich auch nicht freiwillig einer wie auch immer gearteten Schnittvorgabe unterworfen hat, sondern im Sinne der Ausrichtung an einem „Zielpunkt“ bzw. „Orientierungspunkt“ davon ausgegangen ist, dass die Vergabe von 0 Punkten erst bei überdurchschnittlichen Leistungen gerechtfertigt ist. Ausdrücklich fügte er hinzu, er wäre auch mit einem höheren Schnitt als 0 in die Beurteilungskonferenz gegangen, sofern sich dieses Ergebnis nach sorgfältiger individueller Beurteilung der einzelnen Polizeibeamten ergeben hätte. Die Kammer hat keinerlei Zweifel an der Glaubhaftigkeit dieser schlüssigen und widerspruchsfreien Angaben. Es mag sein, dass einzelne Beurteilungsberater Äußerungen des POR ... i. S. einer Schnittvorgabe missverstanden haben. Auch beim Zeugen POK ... war dies wie seine Aussage in der mündlichen Verhandlung ergeben hat allem Anschein nach der Fall. Seine Angaben waren jedoch eher vage und daher nicht geeignet, die Überzeugungskraft der Aussage des POR ... in Frage zu stellen. Seine Erinnerung an den Inhalt der Gespräche mit POR ... blieb blass. An bestimmte Formulierungen vermochte er sich nicht mehr zu erinnern. Auch erscheint es naheliegend, dass der von POR ... gegebene Hinweis, dass eine Note von mindestens 0 Punkten erst bei zusammengefasst ausgedrückt überdurchschnittlichen Leistungen gerechtfertigt ist, vom Zeugen POK ..., der sich allem Anschein nach nicht in gleicher Weise intensiv mit den neuen Beurteilungsrichtlinien auseinandergesetzt hat, dahingehend missverstanden wurde, dass eine Durchschnittsnote von 0 Punkten nicht überschritten werden solle. 0 Auch die vom Beklagten vorgelegte Beurteilungsstatistik weist nicht darauf hin, dass die Beurteiler und der Leiter der Beurteilungskonferenz einer Schnittvorgabe gefolgt sind. Die Behauptung des Klägers, in seiner Vergleichsgruppe sei in sämtlichen Revieren im Bereich der Polizeidirektion Freiburg zum Stichtag [DATE] exakt ein Notendurchschnitt von 0 Punkten erzielt worden, ist durch die Statistik widerlegt. Das Spektrum der Durchschnittsnoten in den Revieren und sonstigen Dienstgruppen reicht vielmehr von 0 bis 0. In zwei von zehn Revieren bzw. Dienstgruppen wurde der vermeintliche Höchstschnitt überschritten. Dies zeigt, dass entgegen der Behauptung des Klägers revierbezogen keine Schnittvorgabe existiert haben kann. Dass sich der Gesamtdurchschnitt auf 0 Punkte beläuft, ist nach Auffassung der Kammer kein Indiz für die angebliche Bindung an eine Höchstdurchschnittsnote, sondern ein Ergebnis, das wohl die Vermutung unter den Polizeibeamten, es sei auf die strikte Einhaltung einer Durchschnittsnote von 0 Punkten geachtet worden, geschürt, möglicherweise sogar geweckt hat. Nach alledem ist die Kammer davon überzeugt, dass in der Vergleichsgruppe des Klägers in der Beurteilungsrunde [DATE] keine zwingende Vorgabe hinsichtlich eines einzuhaltenden Notendurchschnittes vom Leiter der Beurteilungskonferenz oder vom Beurteiler gemacht wurde oder dass diese einer solchen selbstempfundenen oder diktierten Vorgabe gefolgt sind. 0 Die Kammer sieht auch die in der mündlichen Verhandlung vom Kläger angeregte Vernehmung weiterer Zeugen, die wohl ebenfalls als Beurteilungsberater fungiert haben, nicht als erforderlich an. Es mag sein, dass eine Beweisaufnahme ergäbe, dass auch diese Äußerungen des POR ... i. S. einer Schnittvorgabe verstanden haben. Dies würde jedoch nicht belegen, dass die für die Gesamtbeurteilung maßgeblichen Personen, die Vorbeurteiler und der Leiter der Beurteilungskonferenz, der Vorgabe, einen Notendurchschnitt von 0 nicht zu überschreiten, gefolgt sind. Das bei Beurteilungsberatern aufgetretene Missverständnis hätte jedoch keine Auswirkungen auf die Beurteilung des Klägers gehabt. Zum einen werden als Zeugen nicht die Beurteilungsberater des Klägers benannt. Zum anderen hätte sich eine Schnittvorgabe allein an die Beurteiler, die die vorläufigen Beurteilungen erstellt haben, und an den Leiter der Beurteilungskonferenz, der für die endgültigen Beurteilungen zuständig war, richten können. Für die Beurteilungsberater, die einen Beurteilungsbeitrag nur hinsichtlich einzelner einer bestimmten Vergleichsgruppe angehörender Beamter zu leisten hatten, war die vermeintliche Schnittvorgabe jedoch irrelevant. Dies wurde etwa von POK ... eingeräumt, indem er darauf hinwies, dass er Beurteilungsbeiträge nur hinsichtlich zweier Beamter der Besoldungsgruppe A 0 zu leisten hatte. Soweit in dem in der mündlichen Verhandlung gestellten und nur noch als Beweisanregung aufrechterhaltenen „Beweisantrag“ ausgeführt wurde, die einzelnen Postenführern hätten die für „ihre“ Beamte unterbreiteten Notenvorschläge nach unten korrigiert, handelt es sich um einen Vorgang, der auch von POR ... in seiner Aussage geschildert wurde. Dies allein weist jedoch nicht darauf hin, dass POR ... die Einhaltung eines Notendurchschnittes von 0 Punkten angestrebt hat. Dieser hat in der mündlichen Verhandlung angegeben, dass einzelne Postenführer noch im alten Beurteilungssystem haften geblieben seien und deshalb eine „Korrektur“ der ersten Note erforderlich geworden sei. Letztlich seien alle Postendienstleiter mit der schließlich vergebenen Note der einzelnen Beamten einverstanden gewesen. Auch insoweit waren die Angaben des Zeugen POR ... aus Sicht der Kammer überzeugend. Auch gibt die Aussage des Zeugen POK ... nichts dafür her, dass die Beurteilungsvorschläge einer Schnittvorgabe angepasst wurden. 0 Darüber hinaus liegen keine Anhaltspunkte dafür vor, dass sich die vermeintliche Schnittvorgabe beim Kläger ausgewirkt haben könnte. Soweit im „Beweisantrag“ behauptet wurde, auch der Kläger sei im Beurteilungsverfahren von einer „Korrektur“ der Note nach unten betroffen gewesen, widerspricht dies der Aussage des Zeugen POR ..., der in der mündlichen Verhandlung eindeutig erklärt hat, der Kläger sei sozusagen ein klarer Fall gewesen. Der erste Notenvorschlag habe bis zur Beurteilungskonferenz Bestand gehabt. Dem hat der Kläger nichts entgegengesetzt. Unter diesen Umständen ist nicht ersichtlich, dass die vermeintliche Schnittvorgabe Einfluss auf die Beurteilung des Klägers gehabt haben kann. 0