Bereits der Wortlaut von § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV Coc/Kab ist eindeutig. Nach dem Begriffsverständnis der Rechtssprache werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats inhaltlich nach Mitwirkungs und Mitbestimmungsrechten unterschieden. So enthält etwa der Vierte Teil des Betriebsverfassungsgesetzes die Überschrift „Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer“. Zu den Mitwirkungsrechten gehören die dort geregelten Überwachungs-, Informations-, Anhörungs-, Beratungs und Widerspruchsrechte, während der Begriff des Mitbestimmungsrechts durch das Erfordernis einer Zustimmung des Betriebsrats zu einer Maßnahme des Arbeitgebers gekennzeichnet ist, die ggf. durch den Spruch einer Einigungsstelle ersetzt werden kann. Dieses Begriffsverständnis liegt ersichtlich auch § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV Coc/Kab zugrunde. Wenn die Tarifvertragsparteien einen in der Rechtssprache üblichen Begriff verwenden, ist mangels anderer Anhaltspunkte davon auszugehen, dass sie ihn in diesem Sinne gebrauchen . Solche besonderen Umstände sind vorliegend nicht ersichtlich. Vielmehr hebt § 0 Abs. 0 Satz 0 MTV Coc/Kab ausdrücklich hervor, dass eine etwaig bestehende Personalvertretung „im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes“ bei der Gestaltung der Rahmenpläne mitwirkt.

Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die Klägerin ist [DATE] geboren. Sie war seit dem [DATE] bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der V AG , als Versicherungskauffrau beschäftigt. Aufgrund beiderseitiger Tarifbindung fand auf das Arbeitsverhältnis der Parteien der „Tarifvertrag über die betriebliche Versorgungsordnung“ vom [DATE] Anwendung. Darin heißt es ua.: „... § 0 Voraussetzungen und Leistungsarten ... 0. Invaliditätsversorgung Der Versorgungsfall für eine Invaliditätsrente tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer im Sinne der Bestimmungen der gesetzlichen Rentenversicherung berufsunfähig oder erwerbsunfähig ist und aus diesem Grunde das Arbeitsverhältnis beendet wird. Bei Arbeitnehmern, die nach Art. 0 § 0 AnVNG von der Rentenversicherungspflicht befreit wurden, ist die Berufs oder Erwerbsunfähigkeit durch einen vom Unternehmen zu bestimmenden Arzt zu bescheinigen. Stichtag für den Eintritt des Versorgungsfalles ist bei von der gesetzlichen Rentenversicherung befreiten Arbeitnehmern der Tag, an dem das Beschäftigungsverhältnis endet, bei den übrigen der vom gesetzlichen Rentenversicherungsträger genannte Tag des Versicherungsfalles bzw., wenn der Arbeitnehmer über diesen Stichtag hinaus seine Arbeit in der V Unternehmensgruppe leistet und Gehalt bezieht, der Tag, an dem die Arbeitsausübung oder Gehaltszahlung endet. ... § 0 Anrechnungsfähige Dienstzeit 0. ... Keine anrechnungsfähigen Dienstzeiten sind: Zeiten der Rentenzahlungen aufgrund dieser Versorgungszusage oder Zahlungen aufgrund einer anderen Versorgungsregelung der V Unternehmensgruppe ... § 0 Zahlung der Renten ... 0 Die Rentenzahlung beginnt am Ersten des Monats, der dem Tag des Versorgungsfalles folgt, frühestens jedoch nach Ablauf der Gehaltszahlungen einschließlich der nach der Tarifvereinbarung im Krankheits oder Todesfall zu erbringenden Leistungen. ...“ Ebenfalls aufgrund beiderseitiger Tarifbindung galt für das Arbeitsverhältnis der „Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe“ vom [DATE] , der auszugsweise wie folgt lautet: „... § 0 Arbeitsentgelt ... 0. Angestellte, deren Monatsbezüge das höchste im Gehaltstarifvertrag geregelte Monatsgehalt zuzüglich Verantwortungszulage und, sofern die/der Angestellte Anspruch auf Schichtzulage hat, dieser Schichtzulage nicht um mehr als 0 % übersteigen, erhalten im letzten Quartal des Kalenderjahres eine Sonderzahlung in Höhe von 0 % ihres Bruttomonatsgehalts. Durch Betriebsvereinbarung kann von diesem Zahlungszeitraum abgewichen werden. Maßgebend für die Höhe der Sonderzahlung ist das Monatsgehalt des Auszahlungsmonats einschließlich der tariflichen Zulagen. Dabei werden Änderungen der regelmäßigen Arbeitszeit der/des Angestellten im 0. Kalenderhalbjahr anteilig berücksichtigt. Hat die/der Angestellte im Auszahlungszeitpunkt weder Anspruch auf Bezüge gemäß Ziff. 0 noch auf Leistungen gemäß § 0 Ziff. 0, so ist das zuletzt bezogene Gehalt maßgebend. Der Anspruch auf die Sonderzahlung entsteht nach Überführung eines etwaigen Probearbeitsverhältnisses in ein festes Arbeitsverhältnis, dann aber rückwirkend ab Beginn des Arbeitsverhältnisses. Für jeden Monat im 0. Kalenderhalbjahr, in dem die/der Angestellte nicht für wenigstens 0 Tage Anspruch auf Bezüge gemäß Ziff. 0 oder auf Leistungen gemäß § 0 Ziff. 0 bis 0 oder auf Leistungen für die Zeiten der Schutzfristen und Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz hat, wird die Sonderzahlung um 0/0 gekürzt. Eine Kürzung unterbleibt, wenn die/der Angestellte nur deshalb keine Zahlungen gemäß § 0 Ziff. 0 und 0 erhält, weil das Krankengeld bereits 0 % der Gesamtnettobezüge ausmacht. Der für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs anteilig gekürzte Betrag der Sonderzahlung wird der Angestellten nachgezahlt, wenn das Arbeitsverhältnis im Anschluss an eine Elternzeit für mindestens 0 Monate fortgesetzt wird. Zeiträume, für die der Angestellten weder Bezüge gem. Ziff. 0 noch Leistungen gem. § 0 Ziff. 0 zustehen, bleiben dabei außer Betracht. Angestellte, deren Arbeitsverhältnis im Auszahlungszeitpunkt beendet ist, haben keinen Anspruch auch nicht anteilig auf die Sonderzahlung. Das Gleiche gilt für Angestellte, die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen, außer im Falle betriebsbedingter Arbeitgeberkündigung. Pensionierung, auch wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung, gilt nicht als Kündigung. ... § 0 Leistungen in besonderen Fällen 0. Bei durch Krankheit oder Unfall verursachter Arbeitsunfähigkeit erhalten die Angestellten ihre Bezüge für die Dauer von 0 Wochen. 0. Vom Beginn der 0. Woche an erhalten: a) krankenversicherungspflichtige Angestellte ei-nen Zuschuss zum Krankengeld. Der Zuschuss wird so berechnet, dass er zusammen mit dem Krankengeld 0 % der Gesamtnettobezüge beträgt. Maßgeblich für die Berechnung ist das volle, noch nicht um Sozialversicherungsbeiträge geminderte Krankengeld . ... Die Krankenzulage und die Krankenbeihilfe werden jedoch nur insoweit gewährt, als sie nicht von den Sozialversicherungsträgern auf satzungsgemäße Leistungen angerechnet werden. Die Leistungen nach a) bis c) werden nur bei einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von mehr als 0 bis 0 Jahren bis zum Ablauf der 0. Woche, von mehr als 0 bis 0 Jahren bis zum Ablauf der 0. Woche, von mehr als 0 bis 0 Jahren bis zum Ablauf der 0. Woche, von mehr als 0 bis 0 Jahren bis zum Ablauf der 0. Woche, von mehr als 0 bis 0 Jahren bis zum Ablauf der 0. Woche, von mehr als 0 Jahren bis zum Ablauf der 0. Woche jeweils seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit gewährt. ... Die Leistungen nach a) bis c) entfallen, sobald ein Anspruch auf Rente wegen Alters oder wegen Erwerbsminderung oder auf ähnliche Bezüge öffentlich-rechtlicher Art geltend gemacht werden kann; die Angestellten sind verpflichtet, Rentenansprüche unverzüglich anzumelden. ... § 0 Erholungsurlaub ... 0. Sonderzahlung Angestellte, deren Monatsbezüge das höchste im Gehaltstarifvertrag geregelte Monatsgehalt zuzüglich Verantwortungszulage und, sofern die/der Angestellte Anspruch auf Schichtzulage hat, dieser Schichtzulage nicht um mehr als 0 % übersteigen, erhalten im 0. Quartal des Kalenderjahres eine Sonderzahlung in Höhe von 0 % ihres Bruttomonatsgehalts. Durch Betriebsvereinbarung kann von diesem Zahlungszeitraum abgewichen werden. Maßgebend für die Höhe der Sonderzahlung ist das Monatsgehalt des Auszahlungsmonats einschließlich der tariflichen Zulagen. Dabei werden Änderungen der regelmäßigen Arbeitszeit der/des Angestellten im 0. Kalenderhalbjahr anteilig berücksichtigt. Hat die/der Angestellte im Auszahlungszeitraum weder Anspruch auf Bezüge gem. § 0 Ziff. 0 noch auf Leistungen gem. § 0 Ziff. 0, so ist das zuletzt bezogene Gehalt maßgebend. ... Für jeden Monat im 0. Kalenderhalbjahr, in dem die/der Angestellte nicht für wenigstens 0 Tage Anspruch auf Bezüge gem. § 0 Ziff. 0 oder auf Leistungen gem. § 0 Ziff. 0 bis 0 oder auf Leistungen für die Zeiten der Schutzfristen und Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz hat, wird die Sonderzahlung um 0/0 gekürzt. Eine Kürzung unterbleibt, wenn die/der Angestellte nur deshalb keine Zahlungen gem. § 0 Ziff. 0 und 0 erhält, weil das Krankengeld bereits 0 % der Gesamtnettobezüge ausmacht. ... Angestellte, deren Arbeitsverhältnis im Auszahlungszeitpunkt beendet ist, haben keinen Anspruch auch nicht anteilig auf die Sonderzahlung. Das Gleiche gilt für Angestellte, die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen, außer im Falle betriebsbedingter Arbeitgeberkündigung. Pensionierung, auch wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung, gilt nicht als Kündigung. ...“ Die Klägerin war seit [DATE] durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Vom [DATE] bis zum [DATE] bezog sie Krankengeld, das 0 % ihres Nettogehalts in diesem Zeitraum überstieg. In der Zeit vom 0. Februar bis zum [DATE] zahlte die V kein laufendes Gehalt. Ein Zuschuss zum Krankengeld wurde der Klägerin nicht gezahlt, jedoch erhielt sie mit der Abrechnung für [DATE] und mit der Abrechnung für [DATE] jeweils eine Sonderzahlung. Ab dem [DATE] bezog die Klägerin Arbeitslosengeld. Die Deutsche Rentenversicherung Bund bewilligte der Klägerin mit Bescheid vom [DATE] , der Klägerin am [DATE] zugegangen, eine Rente wegen voller Erwerbsminderung befristet bis zum [DATE] . Als Beginn der Rentenzahlung wurde der [DATE] festgesetzt. Nach dem Bescheid sind die Anspruchsvoraussetzungen seit dem [DATE] erfüllt. Die Klägerin beendete das Arbeitsverhältnis mit der V zum [DATE] . Die Klägerin hat beantragt festzustellen, dass ihr gegen die Beklagte aus dem „Tarifvertrag über die betriebliche Versorgungsordnung“ vom [DATE] ein Anspruch auf Invaliditätsrente seit dem [DATE] zusteht. Sie hat die Ansicht vertreten, ein Versorgungsfall, der zur Rentenleistung verpflichte, liege erst dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis beendet worden sei. Außerdem entstehe der Anspruch nach § 0 Ziff. 0 TVO 0 frühestens nach Ablauf der Gehaltszahlung einschließlich der nach dem Tarifvertrag im Krankheitsfall zu erbringenden Leistungen. Die Urlaubs und Weihnachtsgeldzahlungen seien solche Gehaltszahlungen. Zudem habe bis zum [DATE] zumindest dem Grunde nach ein Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld bestanden, der einem Leistungsanspruch auf Invaliditätsrente entgegenstehe. Auch das Krankengeld, das sie durch Abführung der Arbeitgeberanteile zur gesetzlichen Krankenversicherung mitfinanziert habe, sei als Leistung im Krankheitsfall anzusehen und stehe deshalb dem Anspruch auf betriebliche Invaliditätsrente entgegen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung, die sich lediglich gegen die Feststellung der Verpflichtung zur Zahlung einer Invaliditätsrente für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bezog, zurückgewiesen. Mit ihrer Revision verfolgt die Beklagte für den noch streitbefangenen Zeitraum weiterhin das Ziel der Klageabweisung. Die Klägerin begehrt die Zurückweisung der Revision. Entscheidungsgründe Die Revision ist unbegründet. Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Die Klage ist zulässig und für den streitbefangenen Zeitraum begründet. Die Klägerin hat Anspruch auf Invaliditätsrente auch für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] . Die Klage ist zulässig. Sie richtet sich entsprechend [REF] auf die Feststellung des Bestehens eines Rechtsverhältnisses zwischen den Parteien für den streitbefangenen Zeitraum, nämlich der Verpflichtung der Beklagten zur Rentenzahlung. Da die Beklagte diese Verpflichtung bestreitet, hat die Klägerin ein Interesse an alsbaldiger Feststellung. Die Klägerin kann nicht auf den Vorrang der Leistungsklage verwiesen werden. Ein Feststellungsinteresse ist gegeben, wenn auf diesem Wege eine sachgemäße einfache Erledigung der aufgetretenen Streitpunkte zu erreichen ist und prozesswirtschaftliche Erwägungen gegen einen Zwang zur Leistungsklage sprechen . Diese Voraussetzungen sind hier erfüllt. Die Klage ist begründet. Der Klägerin steht die geltend gemachte Invaliditätsrente auch für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] zu. Das folgt aus § 0 Ziff. 0 iVm. § 0 Ziff. 0 TVO 0, der Kraft beiderseitiger Tarifbindung auf das Arbeitsverhältnis der Parteien Anwendung findet . Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts ist die Klägerin aus dem Arbeitsverhältnis zur Rechtsvorgängerin der Beklagten, der V, ausgeschieden, weil sie erwerbsunfähig iSd. Bestimmungen über die gesetzliche Rentenversicherung ist . Der Versorgungsfall nach § 0 Ziff. 0 Satz 0 TVO 0 ist vor dem [DATE] eingetreten und die Voraussetzungen für die Zahlung nach § 0 Ziff. 0 TVO 0 liegen vor. Nach § 0 Ziff. 0 Satz 0 TVO 0 ist „Stichtag für den Eintritt des Versorgungsfalles“ bei Arbeitnehmern, die wie die Klägerin nicht von der gesetzlichen Rentenversicherung befreit sind, der vom gesetzlichen Rentenversicherungsträger genannte Tag des Versicherungsfalles unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt beendet ist. Der Stichtag wird lediglich dann hinausgeschoben, wenn der Arbeitnehmer über den Stichtag hinaus seine Arbeit leistet „und“ Gehalt bezieht. Dann kommt es darauf an, wann die Arbeitsausübung „oder“ die Gehaltszahlung endet . Hier hat die Deutsche Rentenversicherung Bund festgestellt, dass die Anspruchsvoraussetzungen für die Zahlung der Rente wegen voller Erwerbsminderung seit dem [DATE] vorlagen. Dies ist der Tag des Versicherungsfalles iSv. § 0 Ziff. 0 Satz 0 TVO 0. Zu diesem Zeitpunkt hat die Klägerin keine Arbeitsleistungen für die V mehr erbracht, so dass der Stichtag nicht nach § 0 Ziff. 0 Satz 0 TVO 0 hinausgeschoben wurde. Die Pflicht zur Zahlung der Rente entstand nicht nach § 0 Ziff. 0 TVO 0 erst zu einem späteren Zeitpunkt. Nach dieser Bestimmung beginnt die Rentenzahlung am 0. des Monats, der dem Tag des Versorgungsfalles folgt. Etwas anderes gilt nur, soweit noch eine „Gehaltszahlung“ einschließlich der „nach der Tarifvereinbarung im Krankheits oder Todesfall zu erbringenden Leistungen“ erfolgt. Während des streitbefangenen Zeitraums hat die Klägerin keine Leistungen mehr erhalten, die eine Zahlungspflicht der Beklagten ausschließen würden. Am [DATE] war die Klägerin bereits länger als sechs Wochen ununterbrochen arbeitsunfähig erkrankt, so dass ein Anspruch auf Fortzahlung ihres Arbeitsentgelts im Krankheitsfall nicht mehr bestand. Das von der Krankenkasse bezogene Krankengeld stellt keine Gehaltszahlung im Sinne der tariflichen Regelung dar. Unter Gehalt wird im arbeitsrechtlichen Sprachgebrauch das Entgelt für die geleistete Arbeit, dh. eine Leistung durch den Arbeitgeber verstanden. Krankengeldzahlungen sind keine Gehaltsleistungen, sondern Entgeltersatzleistungen, die an die Stelle des Gehalts treten und von dem arbeitsrechtlichen Anspruch gegen den Arbeitgeber zu unterscheiden sind. In diesem Sinne ist auch der Begriff des Gehalts in § 0 Ziff. 0 TVO 0 zu verstehen. Wenn die Tarifvertragsparteien einen in der Rechtssprache üblichen Begriff verwenden, ist mangels anderer Anhaltspunkte davon auszugehen, dass sie ihn in diesem Sinne gebrauchen . Hierfür spricht im Streitfall auch, dass die Tarifvertragsparteien gerade die tariflichen Leistungen im Krankheitsfall ausdrücklich hervorgehoben haben. Dadurch wird deutlich, dass sie allein auf Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber abgestellt haben. Zu derartigen Ansprüchen zählt der in öffentlich-rechtlichen Bestimmungen geregelte Krankengeldanspruch gegenüber dem Krankenversicherungsträger nicht. Auch die der Klägerin im [DATE] und im [DATE] gemäß § 0 Ziff. 0 und § 0 Ziff. 0 MTV gewährten Sonderzahlungen sind keine Gehaltszahlungen iSv. § 0 Ziff. 0 TVO 0. Sie haben nicht ausschließlich Entgeltcharakter. Mit ihnen soll vielmehr auch die bisherige und die künftige Betriebstreue honoriert werden. Dies ergibt sich aus § 0 Ziff. 0 Abs. 0 und § 0 Ziff. 0 Abs. 0 MTV, wonach Angestellte, deren Arbeitsverhältnis im Auszahlungszeitpunkt beendet ist, keinen auch keinen anteiligen Anspruch auf die Sonderzahlung haben. Das Gleiche gilt von Ausnahmen abgesehen für Arbeitnehmer, die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Derartige Stichtagsregelungen sind typisch für Gratifikationen, die den Zweck verfolgen, zumindest auch die zukünftige Betriebstreue des Arbeitnehmers zu honorieren . Diese Auslegung des Begriffs der Gehaltszahlung in § 0 Ziff. 0 TVO 0 entspricht auch Sinn und Zweck der Regelung. Diese dient dazu, den Versorgungsbedarf, der durch Invalidität verursacht wird, angemessen abzudecken. Das Bedürfnis nach Absicherung entsteht für den Erwerbsunfähigen zu dem Zeitpunkt, in dem andere regelmäßige Leistungen ausbleiben . Allein die Gewährung von zwei Sonderzahlungen im April und November eines Jahres iHv. 0 % und 0 % eines Gehalts ist nicht geeignet, den Versorgungsbedarf abzudecken. Die Beklagte hat der Klägerin in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] auch keine nach der Tarifvereinbarung im Krankheitsfall „zu erbringenden Leistungen“ iSv. § 0 Ziff. 0 TVO 0 mehr gewährt. Allerdings wären sowohl der Zuschuss zum Krankengeld nach § 0 Ziff. 0 MTV als auch die im [DATE] und die im [DATE] gewährten Sonderzahlungen derartige Leistungen. Hinsichtlich der Sonderzahlungen ergibt sich dies daraus, dass deren Kürzung nach § 0 Ziff. 0 und § 0 Ziff. 0 MTV für Zeiträume vorgesehen ist, während derer der Arbeitnehmer, wenn er wie die Klägerin keinen Anspruch auf Entgeltzahlung oder fortzahlung mehr hat, keinen Zuschuss zum Krankengeld mehr erhält. Die Sonderzahlungen sind also zumindest auch davon abhängig, dass dem Grunde nach ein Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld besteht. Der Beginn der Rentenzahlung wird nach § 0 Ziff. 0 TVO 0 jedoch nur dann auf einen späteren Zeitpunkt hinausgeschoben, wenn der Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld und daran zumindest anteilig anknüpfend ggf. auch auf die Sonderzahlungen tatsächlich besteht. Es kommt nicht darauf an, ob derartige Leistungen faktisch gewährt werden. Das folgt daraus, dass die Vorschrift auf die „zu erbringenden“ und nicht auf die erbrachten Leistungen abstellt. Für den streitbefangenen Zeitraum hatte die Klägerin jedoch dem Grunde nach keinen Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld und damit auch nicht auf die davon abhängigen Sonderzahlungen. Das folgt aus § 0 Ziff. 0 MTV. Nach dieser Vorschrift entfällt der Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld, sobald ein Anspruch auf Rente wegen Erwerbsminderung geltend gemacht werden kann. Die Angestellten sind verpflichtet, Rentenansprüche unverzüglich anzumelden. Entgegen der von der Beklagten in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat geäußerten Ansicht kann ein Rentenanspruch in diesem Sinne nicht erst zu dem Zeitpunkt „geltend gemacht“ werden, zu dem der Rentenbescheid bereits erlassen ist. Vielmehr bestimmt [REF] , dass Versicherte Anspruch auf Rente haben, wenn die für die jeweilige Rente erforderliche Wartezeit erfüllt ist und die jeweiligen besonderen versicherungsrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen. Ein Zahlungsanspruch kann jedoch lediglich in Abhängigkeit von der Antragstellung bei der gesetzlichen Rentenversicherung iSd. Tarifregelung „geltend“ gemacht werden. Denn nach [REF] wird die Rente aus eigener Versicherung von dem Kalendermonat an geleistet, zu dessen Beginn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, wenn die Rente bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach Ablauf dieses Monats beantragt wird, bei späterer Beantragung von dem Kalendermonat an, in dem sie beantragt wird. Deshalb sieht § 0 Ziff. 0 MTV die Verpflichtung der Angestellten vor, Rentenansprüche unverzüglich anzumelden. Dies dient der Begrenzung der Verpflichtung der Beklagten zur Zahlung von Krankengeldzuschüssen. Die Klägerin erhielt für den streitbefangenen Zeitraum eine Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie hat daher diesen Anspruch iSv. § 0 Ziff. 0 MTV geltend gemacht. Deshalb hatte sie keinen Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld und die daran geknüpften Jahressonderzahlungen mehr, der der Verpflichtung der Beklagten zur Zahlung der Betriebsrente entgegenstehen könnte.