Das Beschwerdegericht selbst setzt dabei nicht sein eigenes Ermessen an die Stelle der Ermessensentscheidung des Arbeitsgerichts. Es prüft lediglich, ob das Arbeitsgericht den Ermessensspielraum überschritten oder von seinem Ermessen in einer mit dem Zweck der Ermächtigung nicht in Übereinstimmung zu bringenden Weise Gebrauch gemacht hat Ta 0/0 LAGE [REF] [DATE] Nr. 0; Hessisches LAG, [DATE] [REF] NZA-RR [DATE] , 0) oder aber eine Ermessensausübung unterblieben ist .

Tenor Auf die sofortige Beschwerde der Beklagten wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Iserlohn vom [DATE] [REF] aufgehoben. Das Arbeitsgericht wird angewiesen, dem Rechtsstreit Fortgang zu geben. Die Entscheidung über den Verbindungsantrag der Beklagten bleibt dem Arbeitsgericht vorbehalten. Die Beklagte wendet sich gegen einen Beschluss des Arbeitsgerichts Iserlohn, mit dem das von der Klägerin anhängig gemachte Kündigungsschutzverfahren ausgesetzt worden ist. Die Klägerin ist seit [DATE] bei der Beklagten, die eine Pflegeeinrichtung betreibt, als Hauswirtschafterin zu einer monatlichen Vergütung von ca. 0, Euro brutto beschäftigt. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis unter Berufung auf verhaltensbedingte Gründe mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] . Die Wirksamkeit dieser Kündigung lässt die Klägerin mit der beim Arbeitsgericht Iserlohn zum AZ: [REF] geführten Kündigungsschutzklage gerichtlich überprüfen. Eine Entscheidung ist noch nicht ergangen. Kammertermin steht für den [DATE] an. Die Beklagte kündigte nachfolgend unter dem [DATE] sowie unter dem [DATE] das mit der Klägerin begründete Arbeitsverhältnis vorsorglich erneut jeweils außerordentlich, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin. Gegen die Kündigung vom [DATE] hat die Klägerin beim Arbeitsgericht Iserlohn die Kündigungsschutzklage erhoben, die Gegenstand des angefochtenen Beschlusses ist. Außerdem begehrt sie die Entfernung einer ihr unter dem [DATE] erteilten Abmahnung. Das Arbeitsgericht hat zunächst einen Gütetermin anberaumt und der Klägerin für den ersten Rechtszug Prozesskostenhilfe bewilligt. Nach Eingang der Klageerwiderung hat es mit Beschluss vom [DATE] den Gütetermin aufgehoben und den vorliegenden Rechtsstreit wie auch den Rechtsstreit [REF] bis zur rechtskräftigen Entscheidung in der Sache [REF] gemäß [REF] ausgesetzt. Zur Begründung hat es ausgeführt, der Rechtsstreit [REF] sei vorgreiflich. Die Aussetzung erfolge, um die Gefahr divergierender Entscheidung zu vermeiden. Die Aussetzung diene insbesondere "auch der Rechtssicherheit der Parteien hinsichtlich des Zeitpunkts der möglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses". Gegen den ihr am [DATE] zugestellten und wegen seiner weiteren Einzelheiten in Bezug genommenen Beschluss hat die Beklagte mit am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz sofortige Beschwerde eingelegt. Sie bemängelt die Verletzung rechtlichen Gehörs und hält im Übrigen die Aussetzung für ermessensfehlerhaft, da er den arbeitsgerichtlichen Beschleunigungsgrundsatz außer Acht lasse. Vielmehr seien die anhängigen Kündigungsschutzverfahren miteinander zu verbinden. Soweit die Beklagte moniert, ihr sei vor der Aussetzung kein rechtliches Gehör gewährt worden, ist dieser Einwand durch das Beschwerdeverfahren überholt, denn über das Rechtsmittel hatte sie Gelegenheit, ihren Standpunkt zu erläutern. Damit ist dem Grundsatz des rechtlichen Gehörs nachträglich Genüge getan . Das Arbeitsgericht hat zutreffend und von den Parteien nicht in Abrede gestellt die Vorgreiflichkeit des Kündigungsschutzverfahrens zu der unter dem [DATE] erklärten Kündigung des Arbeitsverhältnisses angenommen. Zu dem Begehren auf Entfernung der Abmahnung hat es allerdings die Vorgreiflichkeit nicht ausdrücklich festgestellt. Da die Abmahnung aber erst nach Ablauf der bis zum [DATE] laufenden Kündigungsfrist erklärt wurde, ist auch das Entfernungsbegehren zumindest unter dem Gesichtspunkt des Rechtsschutzinteresses von dem Ausgang der Sache [REF] abhängig. Das Arbeitsgericht hat auch zutreffend erkannt, dass die Bejahung der Vorgreiflichkeit für eine Aussetzungsentscheidung nach [REF] für sich allein nicht ausreicht, sondern dass diese Entscheidung zusätzlich der richterlichen Ermessensausübung unterfällt . Das Ermessen hat sich in den gesetzlichen Grenzen zu halten und an dem gesetzgeberischen Zweck der Vorschrift auszurichten . Das Beschwerdegericht hat lediglich zu prüfen, ob das Arbeitsgericht den Ermessensspielraum überschritten hat oder von dem Ermessen in einer dem Zweck der Ermächtigung nicht entsprechenden Weise Gebrauch gemacht hat Ta 0/0 LAGE [REF] [DATE] Nr. 0; LAG Nürnberg, [DATE] [REF] ; GK-ArbGG/Bader, § 0 Rn. 0; Stadler/Musielak, ZPO, § 0 Rn. 0). Auch unter Zugrundelegung dieses nur eingeschränkten Prüfungsmaßstabes hält der angefochtene Beschluss der Überprüfung nicht stand. Die Aussetzung des Verfahrens ist nicht ermessensfehlerfrei erfolgt. Das Arbeitsgericht hat die Aussetzung nur mit der Vordringlichkeit begründet, divergierende Entscheidungen zu vermeiden und die Parteien vor dadurch entstehenden Rechtunsicherheiten zu schützen. Damit hat es in die Ermessensentscheidung nur einen geringfügigen Ausschnitt der zu berücksichtigenden Umstände einbezogen. Völlig ausgeblendet hat es insbesondere den arbeitsgerichtlichen Beschleunigungsgrundsatz aus [REF] , wobei dieser Grundsatz in [REF] für Bestandsstreitigkeiten eine besondere Betonung erfährt . Er ist Ausprägung des verfassungsrechtlich gewährleisteten Gebotes effektiven Rechtsschutzes . Ein zügiges Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist sowohl für den Arbeitnehmer wie für den Arbeitgeber von besonderer Bedeutung. Für den Arbeitnehmer hat die Kenntnis über den Bestand des Arbeitsverhältnisses und damit regelmäßig der Grundlage seiner wirtschaftlichen Existenz erhebliches Gewicht . Aber auch für den Arbeitgeber ist die zügige Verfahrensdurchführung insbesondere im Hinblick auf sein Annahmeverzugsrisiko von großer Bedeutung. Die Aussetzung eines Kündigungsschutzverfahrens, bei der außerdem auch der Stand des Verfahrens, insbesondere des vorgreiflichen Rechtsstreits und dessen voraussichtliche Dauer und damit die voraussichtliche Dauer der Aussetzung zu berücksichtigen sind , kommt deshalb nur im Ausnahmefall in Betracht . Aus welchem Grund hier ein solcher Ausnahmefall anzunehmen ist, ergibt sich aus dem angefochtenen Beschluss nicht. Auch die Nichtabhilfeentscheidung, die lediglich auf die Gründe des Aussetzungsbeschlusses Bezug nimmt, lässt dies nicht erkennen. Der Gefahr divergierender Entscheidungen, auf die das Arbeitsgericht maßgeblich abstellt, kann jedenfalls durch eine Verfahrensverbindung, gegebenenfalls auch durch eine Verhandlung der Verfahren am selben Tage, begegnet werden. Einer Verfahrensverbindung nach [REF] ist gegenüber einer Aussetzung regelmäßig der Vorzug zu geben . Der Aussetzungsbeschluss kann nach alledem keinen Bestand haben; das Verfahren ist fortzusetzen. Über eine Verfahrensverbindung, die die Beklagte beantragt, hat nicht das Beschwerdegericht zu entscheiden. Diese Entscheidung bleibt dem Arbeitsgericht vorbehalten. Eine Kostenentscheidung ist nicht zu treffen, da die durch die Beschwerde entstandenen Kosten einen Teil der Gesamtkosten des Rechtsstreits bilden, über die in der Entscheidung zur Hauptsache zu befinden ist .