Zwar besteht im Hinblick darauf, dass der Antragsgegner die Absicht hat, die in Streit stehende Stelle alsbald mit dem Beigeladenen zu besetzen, ein Anordnungsgrund. Denn durch dessen Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 0 TV-L unter Inanspruchnahme der ausgeschriebenen Stelle würde das von der Antragstellerin geltend gemachte Recht auf diese Stelle endgültig vereitelt, jedenfalls erheblich erschwert.

Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens mit Ausnahme außergerichtlicher Kosten des Beigeladenen. Diese Kosten hat der Beigeladene selbst zu tragen. Der Streitwert wird auch für das Beschwerdeverfahren auf 0, Euro festgesetzt. Der Antragsteller unterrichtet als beamteter Lehrer an einer Hauptschule in H. . Er erstrebt einstweiligen Rechtsschutz dagegen, dass der Dienstherr die ausgeschriebene Planstelle des Konrektors an dieser Schule mit dem Beigeladenen besetzen will, der als Lehrer im Angestelltenverhältnis an einer Hauptschule in B. Dienst leistete. Die bisherige Konrektorin der Hauptschule in H. befindet sich in der Freistellungsphase der Altersteilzeit. Der Beigeladene ist seit dem [DATE] mit der kommissarischen Wahrnehmung der Aufgaben des Konrektors der Hauptschule in H. beauftragt. Seine Erprobungszeit analog [REF] endet am [DATE] . Bis Ende [DATE] existiert eine haushaltsrechtliche Beförderungssperre. Das Verwaltungsgericht hat den Antrag des Antragstellers, dem Dienstherrn im Wege einer einstweiligen Anordnung die Besetzung der Stelle des Konrektors an der Hauptschule in H. vorläufig zu untersagen, abgelehnt: Es fehle an einem Rechtsschutzbedürfnis des Antragstellers. Das Stellenbesetzungsverfahren habe sich erledigt, weil die Stelle, um die es gehe, dem Beigeladenen seit dem [DATE] rechtswirksam auf Dauer übertragen worden sei. Die Stelle sei damit endgültig besetzt worden. Die Voraussetzungen dafür, dies ausnahmsweise wieder rückgängig zu machen, lägen nicht vor. Der Antragsteller habe vor der Besetzung der Stelle effektiven Rechtsschutz erlangen können. Auch hätten der Dienstherr und der Beigeladene bei der Personalentscheidung nicht kollusiv zusammengewirkt. Der Antragsteller macht mit der Beschwerde binnen der Begründungsfrist des [REF] geltend: Die Planstelle des Konrektors sei dem Beigeladenen entgegen der Auffassung des Verwaltungsgerichts noch nicht rechtswirksam und auf Dauer übertragen worden. Allerdings folgt der Senat dem Verwaltungsgericht nicht darin, dass der Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung ins Leere gehe. Die Stelle des Konrektors an der Hauptschule in H. ist dem Beigeladenen noch nicht endgültig übertragen worden. Der Umstand, dass er seit [DATE] probeweise und kommissarisch mit der Wahrnehmung der Aufgaben des Konrektors betraut ist schließt eine Besetzung der Stelle mit einem anderen Bewerber nicht aus. Es ist nicht ersichtlich, dass der Antragsgegner arbeitsvertraglich gebunden ist, die Stelle des Konrektors endgültig an den Beigeladenen zu vergeben. Vgl. in diesem Zusammenhang den vom Verwaltungsgericht angeführten Beschluss des Oberverwaltungsgerichts für das Land Nordrhein-Westfalen vom 0. Oktober [DATE] [REF] . Der Antragsteller hat jedoch unter Einbeziehung seines vom Verwaltungsgericht bei dessen Entscheidungsfindung folgerichtig nicht abgehandelten erstinstanzlichen Vorbringens einen Anordnungsanspruch nicht glaubhaft gemacht. Seine Argumente bieten keinen konkreten Hinweis darauf, dass die zu Gunsten des Beigeladenen gefallene Personalentscheidung rechtsfehlerhaft zustande gekommen ist. Der Dienstherr stützt die Personalentscheidung auf den entsprechenden Vorschlag des Schulträgers sowie darauf, dass der Beigeladene in der aus Anlass seiner Bewerbung erstellten dienstlichen Beurteilung vom [DATE] das Gesamturteil "Die Leistungen übertreffen die Anforderungen in besonderem Maße", also ein um eine Notenstufe besseres Gesamturteil als der Antragsteller in dessen aus Anlass seiner Bewerbung von demselben Beurteiler erstellten dienstlichen Beurteilung vom [DATE] erhalten hat. Dagegen wendet sich der Antragsteller mit dem Vorbringen, der Beurteiler habe ihn nicht objektiv und neutral beurteilt, und die Gesamturteile könnten, da er ein höheres Amt als der Beigeladene inne habe, ohnehin nicht miteinander verglichen werden. Diese Einwände lassen jedoch nicht erkennen, dass der Dienstherr das Prinzip der Bestenauslese nicht gewahrt hat. Eine Voreingenommenheit des Beurteilers, eines Schulrats des Schulamts für den Kreis C. , gegenüber dem Antragsteller ist nicht dargelegt. Er verweist hierzu darauf, der Beurteiler habe die Auswahl des Beigeladenen "nach den Umständen des Einzelfalles ... unbedingt durchsetzen" wollen. Schon diese Bewertung ist nicht hinreichend erläutert. Der Antragsteller bezieht sich insoweit offenbar auf eine von ihm vorangestellte Darstellung des Verfahrensablaufs. Diese beinhaltet u.a., der Personalratsvorsitzende habe ihm gesagt, der Beurteiler habe "den Mitbewerber aus dem Boden gestampft", ein anderer an seiner Schule tätiger Lehrer, der Einfluss in der Kommunalpolitik habe, habe ihm von der Bewerbung mit den Worten "K0. , das musst du ja selber wissen, aber dieser Weg ist vermint" abgeraten, und der Beurteiler habe ihm ein Schreiben, in dem er diese Äußerung mitgeteilt habe, ohne Kommentar zurückgesandt. Mit derartigen "Indizien" ist ihre Richtigkeit unterstellt jedoch nicht dargelegt, dass der Beurteiler den Antragsteller pflichtwidrig zu schlecht beurteilt hat. Es handelt sich insoweit lediglich um nicht erhärtete Vermutungen des Antragstellers. Des Weiteren trifft das Vorbringen des Antragstellers nicht zu, aus dem dem Beigeladenen in seiner Anlassbeurteilung erteilten besseren Gesamturteil könne eine bessere Qualifikation nicht hergeleitet werden, diese Noten könnten, da er gegenüber dem Beigeladenen ein höherwertiges Amt inne habe, nicht miteinander verglichen werden. Für einen Qualifikationsvergleich zwischen den Konkurrenten um eine Beförderungsstelle sind aussagekräftige dienstliche Beurteilungen zwar grundsätzlich unverzichtbar. Die Aussagekraft der beiden Anlassbeurteilungen wird jedoch nicht dadurch gemindert, dass der Antragsteller in einem Amt der Besoldungsgruppe A 0 BBesO beurteilt worden ist. Wenn das Arbeitsverhältnis des Beigeladenen nach dem BAT nicht als gleichwertig einzustufen ist, findet dieser Aspekt, lediglich in der Weise Berücksichtigung, dass der dienstlichen Beurteilung des Inhabers des höherwertigen Amtes gegenüber der gleichlautenden Beurteilung eines Mitbewerbers im Allgemeinen ein größeres Gewicht zukommt. Ein größeres Gewicht kommt der Anlassbeurteilung des Antragstellers vom [DATE] gegenüber der Anlassbeurteilung des Beigeladenen vom [DATE] jedoch nicht zu: Die Gesamturteile der Beurteilungen lauten nicht gleich. Dem Antragsteller ist das dem Beigeladenen erteilte Spitzenprädikat nicht zuerkannt worden.