Dies gilt unabhängig davon, ob es sich bei diesen Schreiben um sog. atypische oder typische Erklärungen handelt . Sowohl die Auslegung nach dem Maßstab für atypische als auch nach demjenigen für typische Willenserklärungen führen zu dem Ergebnis, dass die im Arbeitsvertrag von [DATE] vereinbarte zeitdynamische Bezugnahmeklausel durch die Schreiben der Beklagten an den Kläger im Zeitraum von [DATE] bis [DATE] nicht aufgehoben wurde.

Tenor 0. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Höhe einer tariflichen Jahressonderzahlung sowie die Zahlung einer monatlichen Zulage und in diesem Zusammenhang über die Wirksamkeit der Kündigung eines Tarifvertrages. Die Klägerin ist Mitglied der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft und seit dem [DATE] bei der Beklagten und ihrem Rechtsvorgänger, dem Schwalm-Eder-Kreis, als Krankenschwester beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin ging vom Schwalm-Eder-Kreis auf die Schwalm-Eder-Kliniken GmbH über, deren Gesellschafter zunächst die vormalige Arbeitgeberin war. Die GmbH war bis zum Ende des Jahres [DATE] Mitglied im Kommunalen Arbeitgeberverband Hessen e. V. . Aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten der GmbH beschloss der Kreistag des Schwalm-Eder-Kreises im Jahre [DATE] ein Rahmensanierungskonzept, das neben dem Abschluss eines sog. Notlagentarifvertrages ua. einen Krankenhausneubau in O vorsah. Am [DATE] schlossen die Gewerkschaft ver.di einerseits sowie der KAV und die GmbH andererseits die „Tarifvertragliche Vereinbarung Nr. 0, Bezirklicher Tarifvertrag über einen Beitrag der Arbeitnehmer zur Sanierung der Schwalm-Eder-Kliniken GmbH“ , die die Tarifvertragsparteien mit der „Tarifvertraglichen Vereinbarung Nr. 0“ mit Wirkung zum [DATE] in Anbetracht des zum gleichen Tag in Kraft tretenden Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst sowie für den Bereich der Krankenhäuser, Pflege und Betreuungseinrichtungen des Besonderen Teils Krankenhäuser anpassten. Der TV Nr. 0 sieht eine Verkürzung der Arbeitszeit ohne Entgeltausgleich und den Ausschluss von betriebsbedingten Beendigungskündigungen vor. Daneben regelt der Tarifvertrag ua. noch Folgendes: „§ 0 Jahressonderzahlung, Sonderzahlung ... Für die Jahre [DATE] und [DATE] beträgt die Jahressonderzahlung nach § 0 TVöD in den Entgeltgruppen 0 0 0 v. H., in den Entgeltgruppen 0 0 0 v. H., in den Entgeltgruppen 0 0 0 v. H. des tariflich maßgebenden Entgelts. ... § 0 In-Kraft-Treten, Laufzeit, Außer-Kraft-Treten Diese Tarifvertragliche Vereinbarung tritt mit Wirkung vom [DATE] in Kraft. Sie endet mit Ablauf des [DATE] , ohne dass es einer Kündigung bedarf. Wenn der Krankenhausneubau O nicht in das Krankenhausinvestitionsprogramm [DATE] bis [DATE] des Landes Hessen aufgenommen wird, kann diese Tarifvertragliche Vereinbarung von jeder Partei mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden. Diese Tarifvertragliche Vereinbarung endet dann zu diesem Zeitpunkt. Eine Nachwirkung nach § 0 Abs. 0 TVG ist ausgeschlossen. Abgesehen von den in § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Satz 0, § 0 Abs. 0 Satz 0 und § 0 Abs. 0 dieser Tarifvertraglichen Vereinbarung geregelten Sonderkündigungsrechten ist eine vorherige Kündigung ausgeschlossen. Eine Nachwirkung nach § 0 Abs. 0 TVG ist ausgeschlossen.“ Die Gesellschafterversammlung der GmbH beschloss am [DATE] kein neues Krankenhaus in O zu errichten. Am [DATE] hob der Kreistag des Schwalm-Eder-Kreises die Beschlüsse zum Rahmensanierungskonzept einschließlich des Krankenhausneubaus in O auf. In dem gegen Ende des Jahres [DATE] veröffentlichten Krankenhausinvestitionsprogramm [DATE] bis [DATE] des Landes Hessen, war ein Krankenhausneubau in O nicht vorgesehen. Der Schwalm-Eder-Kreis veräußerte im Jahre [DATE] seine Gesellschaftsanteile an der GmbH, die nachfolgend in die jetzige Beklagte umfirmierte. In den ab [DATE] zwischen der Gewerkschaft ver.di und der Beklagten geführten Verhandlungen über einen neuen Sanierungstarifvertrag konnte keine Einigung erreicht werden. Die Gewerkschaft ver.di kündigte im [DATE] den TV Nr. 0 zum [DATE] unter Hinweis auf das in § 0 Abs. 0 TV Nr. 0 geregelte Kündigungsrecht. Die Beklagte zahlte der Klägerin in Anwendung des § 0 Abs. 0 Fall 0 TV Nr. 0 mit dem Entgelt für den Monat [DATE] eine Jahressonderzahlung iHv. 0 Euro. Im [DATE] machte die Klägerin gegenüber der Beklagten die Zahlung einer ungekürzten Jahressonderzahlung für das Jahr [DATE] sowie einer Zulage nach § 0 Abs. 0 TVöD-BT-K iVm. § 0 Abs. 0 TVöD für die Monate November und [DATE] erfolglos geltend. Die Klägerin hat beantragt, 0. die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 Euro brutto zzgl. fünf Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank seit [DATE] zu zahlen; 0. die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 Euro brutto zzgl. fünf Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank aus 0 Euro seit dem [DATE] und aus 0 Euro seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie ist der Meinung, in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 sei ein außerordentliches Kündigungsrecht vereinbart, das die Gewerkschaft ver.di nicht binnen angemessener Frist nach Kenntnis über die Nichtaufnahme des Krankenhausneubaus in O in das Krankenhausinvestitionsprogramm [DATE] bis [DATE] ausgeübt habe. Das Kündigungsrecht sei im Jahre [DATE] auch verwirkt gewesen. In den Tarifvertragsverhandlungen im Jahre [DATE] sei eine vorzeitige Kündigung nie thematisiert worden. Es verstoße gegen Treu und Glauben, wenn eine Partei den Tarifvertrag erst kurz vor Ende der vereinbarten Laufzeit kündige, um eine ungekürzte Jahressonderzahlung zu erreichen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Beklagten zurückgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte die Klageabweisung. Die Klägerin beantragt, die Revision zurückzuweisen. Entscheidungsgründe Die zulässige Revision der Beklagten ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat deren Berufung zu Recht zurückgewiesen. Die Klage ist begründet. Die von der Gewerkschaft ver.di ausgesprochene Kündigung hat den TV Nr. 0 mit Ablauf des [DATE] beendet. Der Klägerin steht daher eine Jahressonderzahlung nach § 0 TVöD zu. Weiterhin kann sie eine Zulage nach § 0 Abs. 0 TVöD-BT-K iVm. § 0 Abs. 0 TVöD verlangen. Der Anspruch der Klägerin auf Zahlung einer Jahressonderzahlung für das Kalenderjahr [DATE] in der nach § 0 TVöD maßgebenden Höhe ergibt sich aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit der Parteien nach § 0 Abs. 0, § 0 Abs. 0 TVG. Die Klägerin kann nach § 0 Abs. 0 TVöD eine Jahressonderzahlung iHv. 0 vH des ihr in den Monaten Juli bis [DATE] durchschnittlich gezahlten Entgelts beanspruchen. Die Regelung des § 0 Abs. 0 TVöD wird nicht durch diejenige in § 0 Abs. 0 Fall 0 TV Nr. 0 nach dem sog. Spezialitätsprinzip verdrängt . An dem nach § 0 Abs. 0 TVöD maßgebenden Stichtag bestand zwischen dem TV Nr. 0 und dem TVöD keine Tarifkonkurrenz mehr, die einer Auflösung bedurft hätte. Der TV Nr. 0 endete aufgrund fristgemäßer Kündigung der Gewerkschaft ver.di mit Ablauf des [DATE] ohne Nachwirkung iSd. § 0 Abs. 0 TVG, die nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 in zulässiger Weise ausgeschlossen wurde . Das Landesarbeitsgericht hat kurz zusammengefasst angenommen, § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 regele kein außerordentliches Kündigungsrecht, sondern enthalte ein Recht zur ordentlichen Kündigung des Tarifvertrages. Die Nichtaufnahme des Krankenhausneubaus in O in das Krankenhausinvestitionsprogramm [DATE] bis [DATE] des Landes Hessen rechtfertige die Kündigung des Tarifvertrages. Die Kündigung sei nicht verfristet iSd. [REF] . Das Kündigungsrecht sei weiterhin weder verwirkt noch stelle sich dessen Ausübung im Übrigen als rechtsmissbräuchlich dar. Die Auslegung von rechtsgeschäftlichen Willenserklärungen, die sich wie vorliegend das Kündigungsrecht nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 als Bestandteil der schuldrechtlichen Vereinbarungen eines Tarifvertrages nicht in typisierten Vertragsvereinbarungen ausdrücken, obliegt in erster Linie den Tatsachengerichten. Das Revisionsgericht kann die Auslegung von Willenserklärungen durch das Landesarbeitsgericht nur daraufhin überprüfen, ob es die Auslegungsgrundsätze der [REF] eingehalten hat, ob gegen Denkgesetze und allgemeine Erfahrungssätze verstoßen worden ist, ob alle erheblichen Tatsachen für die Auslegung herangezogen worden sind und ob eine gebotene Auslegung unterlassen worden ist . Ohne Rechtsfehler ist das Landesarbeitsgericht davon ausgegangen, der Begriff „Sonderkündigungsrecht“ in § 0 Abs. 0 TV Nr. 0 weise bei einem befristeten, für eine feste Laufzeit geschlossenen Tarifvertrag darauf hin, dass eine im Übrigen nicht bestehende ordentliche Kündigungsmöglichkeit geschaffen werden soll. Die Revision übersieht, dass ein außerordentliches Kündigungsrecht grundsätzlich keiner ausdrücklichen Vereinbarung bedarf . Deshalb ist nicht ersichtlich, aus welchen Gründen „gerade dieser besonders wichtige Fall“, von dem die Revision ausgeht, die Vereinbarung eines außerordentlichen Kündigungsrechts erforderlich machen soll. In der Folge konnte das Landesarbeitsgericht von einem Regel-Ausnahme-Verhältnis zwischen der Vereinbarung einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigungsmöglichkeit ausgehen. Entgegen der Auffassung der Revision musste das Landesarbeitsgericht auch nicht annehmen, die „Kürze der Frist“ in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 streite für ein Kündigungsrecht aus wichtigem Grund iSd. [REF] . Es ist rechtsfehlerfrei davon ausgegangen, dass die Tarifvertragsparteien die Kündigungsfrist autonom bestimmen konnten. Deshalb ist der weitere Einwand der Beklagten, eine vereinbarte Kündigungsfrist, die die dreimonatige Frist des [REF] unterschreite, spreche für ein Kündigungsrecht aus wichtigem Grund, vorliegend unzutreffend. Die Beklagte verkennt, dass in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 nach seinem Wortlaut „ein Grund“ und nicht „ein wichtiger Grund“ iSd. [REF] für eine Kündigung bestimmt wird. Ob ein wichtiger Grund gegeben sein muss, ist erst durch Auslegung der Kündigungsbestimmung zu ermitteln, kann aber nicht vorausgesetzt werden. Weiterhin konnte das Landesarbeitsgericht davon ausgehen, eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit solle nur in den vertraglich bestimmten Fällen bestehen. Zwar können die Tarifvertragsparteien, wie die Revision es meint, eine „ordentliche Kündbarkeit ohne Angabe von Gründen“ vereinbaren. Die Möglichkeit steht aber in Anbetracht des klaren Wortlauts in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 nicht der Annahme des Landesarbeitsgerichts entgegen. Es erweist sich auch nicht als revisibler Fehler, wenn das Landesarbeitsgericht das Wort „wenn“ in § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 als eine konditionale Verknüpfung versteht. Der Wortlaut „nicht in das Krankenhausinvestitionsprogramm ... aufgenommen wird“ kann ohne Rechtsfehler dahingehend ausgelegt werden, die Kündigungsmöglichkeit des § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Nr. 0 beziehe sich nur auf den Eintritt der genannten Voraussetzung, bindet die Ausübung des Rechts aber nicht an den Zeitpunkt, in dem die Voraussetzungen gegeben sind. Die Beklagte setzt auch insoweit lediglich ihre Auffassung gegen die des Landesarbeitsgerichts. Die weitere Rüge der Revision, das Landesarbeitsgericht sei bei seiner teleologischen Auslegung davon ausgegangen, ein wichtiger Grund setze ein schuldhaftes Verhalten voraus, ist unzutreffend. Das Gericht hat vielmehr ausgeführt, „typische Gründe für eine außerordentliche Kündigung eines Tarifvertrages“ seien schwere Pflichtverletzungen. Die weitere Erwägung, im Falle eines vereinbarten außerordentlichen Kündigungsgrundes läge auch die Vereinbarung einer Nachverhandlungspflicht nahe, ist nicht zu beanstanden und entspricht zudem der Rechtsprechung des Senats . Die Revision rügt weiterhin ohne Erfolg die vom Senat ebenfalls nur beschränkt überprüfbare Würdigung des Landesarbeitsgerichts zur fehlenden Verwirkung des Kündigungsrechts auf aufgrund des fehlenden Umstandsmoments . Das Landesarbeitsgericht hat in revisionsrechtlich nicht zu beanstandender Weise angenommen, etwaige unterlassene betriebsbedingte Kündigungen durch die Beklagte seien dem bis zum Ablauf der Kündigungsfrist wirksamen Verbot betriebsbedingter Kündigungen in § 0 Abs. 0 TV Nr. 0 geschuldet und könnten schon deshalb keine Vermögensdispositionen im Vertrauen auf einen zukünftigen Verzicht der Gewerkschaft ver.di auf ein bestehendes Kündigungsrecht sein. Ein „besonders“ schützenswertes Vertrauen, von einem Kündigungsrecht nicht Gebrauch zu machen, musste das Landesarbeitsgericht auch nicht aufgrund des von der Betriebsgruppe im [DATE] der Gewerkschaft ver.di verteilten „Infoblatts“ annehmen. In diesem wird zum damaligen Zeitpunkt zutreffend lediglich auf die Laufzeit des TV Nr. 0 hingewiesen. Das Landesarbeitsgericht ist in der Sache weiterhin rechtsfehlerfrei davon ausgegangen, es obliege der autonomen Entscheidung einer Tarifvertragspartei, ob und unter welchen Umständen sie von einem „an sich“ bestehenden Kündigungsrecht Gebrauch mache. Nach dem Inhalt der maßgebenden tariflichen Regelung ist diese nicht, wie es offensichtlich die Beklagte meint, an bestimmte Kündigungsmotive gebunden. Deshalb ist auch ihr weiterer Einwand unzutreffend, es gelte ein „Verbot des Bereithaltens eines Kündigungsgrundes ‚auf Vorrat‘“. Das entstandene Kündigungsrecht geriet nicht allein durch eine weitere Geltung des Tarifvertrages in Wegfall. Das Landesarbeitsgericht hat in nicht zu beanstandender Weise mit Recht auf die komplexen, bei Tarifvertragsverhandlungen zu berücksichtigenden Umstände hingewiesen, von der eine Ausübung eines Kündigungsrechts abhängen kann. Deshalb könnten die Maßstäbe bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses nicht auf die vorliegende Situation übertragen werden. Schließlich lässt die gleichfalls nur eingeschränkt überprüfbare Würdigung des Landesarbeitsgerichts , die Gewerkschaft ver.di habe „das für die Arbeitnehmer günstige Ergebnis“ der „Jahressonderzahlung“ bei der Ausübung des Kündigungsrechts ohne Verstoß gegen Treu und Glauben berücksichtigen können, keinen Rechtsfehler erkennen. Dass die Beklagte von dem ihr gleichfalls zustehenden Kündigungsrecht keinen Gebrauch gemacht hat, führt nicht zu einem Rechtsmissbrauch durch die kündigende Gewerkschaft ver.di. Es trifft auch nicht zu, dass durch den Kündigungszeitpunkt nur „zugunsten der Arbeitnehmer alle Vorteile aus dem Notlagentarifvertrag realisiert waren“. Die Beklagte musste ua. in den vorangegangenen Jahren lediglich eine gegenüber § 0 TVöD geminderte Jahressonderzahlung leisten.