Gemäß [REF] bedarf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Der Kläger war am [DATE] , d. h. bei Zugang der streitgegenständlichen Kündigungen, unstreitig gemäß [REF] schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Bereits mit Bescheid vom [DATE] hat die Bundesagentur für Arbeit dem Kläger die Gleichstellung mit Wirkung ab dem [DATE] zuerkannt. Der Kläger genoss damit zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungen vom [DATE] gleich einem schwerbehinderten Menschen den Sonderkündigungsschutz gemäß [REF] . Die Beklagte hat unstreitig vor Ausspruch der Kündigungen vom [DATE] nicht die Zustimmung des Landesamtes für soziale Dienste, d.h. des zuständigen Integrationsamtes, eingeholt. 0 0. Zu Unrecht beruft sich die Beklagte auf den Ausnahmetatbestand des [REF] . Danach gilt das Zustimmungserfordernis nach [REF] nicht, wenn zum Zeitpunkt der Kündigung die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch nicht nachgewiesen ist oder das Versorgungsamt nach Ablauf der Frist des [REF] eine Feststellung wegen fehlender Mitwirkung nicht treffen konnte. Soweit [REF] in der ersten Alternative den Ausnahmefall von dem Fehlen des „Nachweises“ der Schwerbehinderteneigenschaft abhängig macht, bezieht sich dieser fehlende Nachweis auf das Fehlen eines förmlichen Feststellungsbescheids. Die mit Wirkung zum [DATE] eingefügte Bestimmung soll gewährleisten, dass der Arbeitgeber zur Kündigung eines scherbehinderten Arbeitnehmers nicht der Zustimmung des Integrationsamtes bedarf, wenn zum Zeitpunkt der beabsichtigten Kündigung die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch nicht nachgewiesen ist, also entweder nicht offenkundig ist oder der Nachweis über die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch nicht durch einen Feststellungsbescheid nach [REF] erbracht ist. Der Nachweis muss lediglich objektiv vorliegen, auf die Kenntnis des Arbeitgebers vor Ausspruch der Kündigung kommt es hingegen nicht an. Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber die Anerkennung als Schwerbehinderter bei der Einstellung oder, sofern die Anerkennung erst während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erfolgt, sodann mitzuteilen. Mithin steht dem Arbeitnehmer auch dann der Sonderkündigungsschutz gemäß §§ 0 ff. SGB IX zu, wenn der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung keine Kenntnis hatte . Um jedoch eine übermäßige Belastung des Arbeitgebers für den Fall zu vermeiden, dass der Arbeitnehmer erst zu einem sehr späten Zeitpunkt nach Ausspruch der Kündigung seine Schwerbehinderung offenbart, muss er nach Zugang der Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber innerhalb einer angemessenen Frist seine bereits festgestellte oder beantragte Schwerbehinderteneigenschaft oder Gleichstellung geltend machen. Anderenfalls verliert er unter dem Gesichtspunkt der Verwirkung den Sonderkündigungsschutz . Die Mitteilung ist nicht formgebunden und bedarf keines Nachweises durch Vorlage des entsprechenden Ausweises oder Feststellungsbescheides . Die formlose Mitteilung muss lediglich zum Inhalt haben, dass der Arbeitnehmer schwerbehindert oder schwerbehinderten Menschen gleichgestellt ist und damit erkennen lassen, dass er sich auf den besonderen Kündigungsschutz beruft .

Tenor Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Aufgrund notariellen Vertrages vom [DATE] stand der Kläger bei der Beklagten seit dem [DATE] bis zum [DATE] in einem befristeten Arbeitsverhältnis als Mitarbeiter im technisch-kaufmännischen Bereich. In der Zeit davor war der Kläger langjährig alleinvertretungsberechtigter Geschäftsführer und Gesellschafter der Beklagten, bis er seine Geschäftsanteile an die jetzigen Geschäftsführer verkaufte. Der Kläger ist seit dem [DATE] als schwerbehinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von 0 anerkannt. Sowohl erst als auch zweitinstanzlich hat er einen Schwerbehindertenausweis vorgelegt, durch den das Versorgungsamt Gelsenkirchen am [DATE] einen Grad der Behinderung von 0 festgestellt hat. Der Schwerbehindertenausweis ist bis [DATE] gültig. Am [DATE] forderte die Beklagte den Kläger auf, seine ihm zur kostenlosen Nutzung zur Verfügung gestellte Garage bis zum [DATE] zu räumen. Dem kam der Kläger fristgerecht nach. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger fristlos aus wichtigem Grund und vorsorglich fristgemäß. Hiergegen richtet sich die am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangene Feststellungsklage, in der der Kläger darauf hinwies, dass er "schwerbeschädigt" ist. Die Klage wurde der Beklagten am [DATE] zugestellt. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis erneut fristlos. Hiergegen richtet sich die am [DATE] beim Arbeitsgericht Herne eingegangene Klageerweiterung. Der Kläger hat vorgetragen, beide Kündigungen seien unwirksam, da die Beklagte die Zustimmung des Integrationsamtes nicht eingeholt habe. Der Beklagten sei seine Schwerbehinderung bekannt gewesen. Kündigungsgründe seien nicht gegeben. Sie hat vorgetragen, einer Zustimmung des Integrationsamtes habe es vor Ausspruch der Kündigung nicht bedurft. Sie, die Beklagte, habe keine Kenntnis von der Schwerbehinderung des Klägers gehabt. Nicht ausreichend sei gewesen, dass der Kläger im Gütetermin den Schwerbehindertenausweis vorgelegt habe. Vielmehr habe er seine Schwerbehinderung ihr, der Beklagten, gegenüber nicht nachgewiesen. Die Kündigung sei aus wichtigem Grunde wirksam. Nach Räumung der Garage durch den Kläger habe die von ihm benutzte Drehmaschine Opti D 0 gefehlt. Der Kläger habe die Drehbank mitgenommen. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage antragsgemäß stattgegeben. Gegen diese Entscheidung, die der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, richtet sich die Berufung der Beklagten, die am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangen und am [DATE] begründet worden ist. Die Beklagte vertritt weiter die Auffassung, der Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung des Klägers habe es nicht bedurft, da er seine Schwerbehinderteneigenschaft nicht nachgewiesen habe. das Urteil des Arbeitsgerichts Herne vom [DATE] [REF] abzuändern und die Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigungen vom [DATE] . und [DATE] nicht aufgelöst worden ist, abzuweisen. Er nimmt Bezug auf sein erstinstanzliches Vorbringen und trägt vor, das Urteil des Arbeitsgerichts erfasse den Sachverhalt vollständig und richtig. Es sei weder im Ergebnis noch in der rechtlichen Begründung zu beanstanden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Der Sache nach hat die Berufung indes keinen Erfolg. Denn das Arbeitsgericht hat zutreffend festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis weder durch die Kündigung vom [DATE] noch durch die Kündigung vom [DATE] aufgelöst worden ist. Die Kündigungen sind bereits deshalb unwirksam, weil die Beklagte vor ihrem Ausspruch die Zustimmung des Integrationsamtes nicht eingeholt hat. Die Zustimmung des Integrationsamtes war erforderlich, weil der Kläger, wie er bereits erstinstanzlich und auch zweitinstanzlich durch Vorlage des Schwerbehindertenausweises des Versorgungsamtes Gelsenkirchen vom [DATE] mit einer Gültigkeitsdauer bis [DATE] nachgewiesen hat, als schwerbehinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von 0 anerkannt worden ist. Die Kammer folgt den sorgfältigen und in jeder Hinsicht überzeugenden Gründen des Arbeitsgerichts und sieht gemäß § 0 Abs. 0 zur Vermeidung von Wiederholungen von einer Darstellung der Entscheidungsgründe ab. Das zweitinstanzliche Vorbringen der Beklagten ist nicht geeignet, die rechtlichen Ausführungen des Arbeitsgerichts in Frage zu stellen. Es gibt lediglich Anlass zu folgenden ergänzenden Bemerkungen: Auch wenn der Kläger als schwerbehinderter Mensch anerkannt ist, muss er, um den ihm zustehenden Sonderkündigungsschutz nach §§ 0 ff. SGB IX zu erhalten, den Arbeitgeber innerhalb bestimmter Fristen auf die bereits festgestellte Schwerbehinderung hinweisen. Diese Frist betrug nach bisheriger Rechtsprechung einen Monat nach Zugang der Kündigung, wobei derzeit erwogen wird, diese Frist auf drei Wochen zu verkürzen . Wie das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt hat, ist der Kläger dieser Pflicht nachgekommen, indem er bereits in der Klageschrift vom [DATE] , die der Beklagten am [DATE] zugestellt worden ist, darauf hingewiesen hat, dass er "schwerbeschädigt" ist. Der Kläger hatte damit auf jeden Fall innerhalb der zu beachtenden Frist der Beklagten gegenüber die bereits festgestellte Schwerbehinderteneigenschaft mitgeteilt und damit den Sonderkündigungsschutz erhalten. Entgegen der Auffassung der Beklagten bedarf es hierzu lediglich einer Mitteilung und keines Nachweises der Schwerbehinderung etwa durch Vorlage des entsprechenden Ausweises. Den schwerbehinderten Menschen trifft lediglich die Obliegenheit, innerhalb einer angemessenen Frist nach Zugang der Kündigung auf den Sonderkündigungsschutz hinzuweisen. Auch dies ist entbehrlich, wenn die Schwerbehinderteneigenschaft offensichtlich ist oder der Arbeitgeber anderweitig, etwa aus der Stellungnahme des Betriebsrats nach [REF] , Kenntnis von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers hat .