Der Senat hat das vorliegende Verfahren nicht bis zur Rechtskraft des Beschlusses des LAG-Berlin-Brandenburg nach [REF] auszusetzen. Dies gilt un-beschadet der unter den Landesarbeitsgerichten umstrittenen Frage, ob die Tarifunfähigkeit der CGZP auch für die Zeit vor der Satzungsänderung vom [DATE] aufgrund des Beschlusses des BAG vom [DATE] als geklärt anzusehen ist . Zwar spricht viel dafür, dass diese Vorschrift auch für andere Gerichtsbarkeiten als die Arbeitsgerichtsbarkeit gilt . Jedoch ist im Verfahren auf einstweiligen Rechtsschutz nach [REF] nur eine vorläufige möglichst zeitnahe Klärung herbeizuführen, mit der eine Aussetzung ebenso wie im Übrigen in den Fällen des Vorlagebeschlusses nach [REF] unvereinbar ist .

Tenor Der Rechtsstreit wird bis zur Rechtskraft des Beschlusses des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom [DATE] [REF] zur fehlenden Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalservice im Zeitpunkt der von ihr abgeschlossenen Tarifverträge am [DATE] , [DATE] und [DATE] ausgesetzt. Die Rechtsbeschwerde wird für die Klägerin zugelassen. Gründe I. Die Klägerin war vom [DATE] bis zum [DATE] bei der Beklagten, die ein Unternehmen der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung betreibt, als Produktionshelferin beschäftigt. Ihr Stundenlohn betrug zuletzt € 0 brutto. Der schriftliche Arbeitsvertrag vom [DATE] enthält u.a. folgende Regelungen: Seit dem [DATE] finden die Tarifverträge zwischen der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA und dem Arbeitgeberverband Mittelständische Personaldienstleister e.V. vollinhaltlich Anwendung. Demnach bestimmen sich die Rechte und Pflichten der Parteien dieses Arbeitsvertrages nach den zwischen dem AMP und der CGZP geschlossenen Tarifverträgen, bestehend aus Mantel-, Entgeltrahmen-, Entgelt und Beschäftigungssicherungstarifverträgen sowie etwaigen ergänzenden oder ersetzenden Tarifverträgen in ihrer jeweils gültigen Fassung. Dies gilt auch, wenn die Mitarbeiterin nicht Mitglied einer der Mitgliedsgewerkschaften der vorab genannten Tarifgemeinschaft ist. ...“ Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage macht die Klägerin Differenzlohnansprüche in Höhe von € 0 brutto nebst Zinsen für die Monate Mai und [DATE] unter dem Gesichtspunkt des Equal-Pay geltend. Das Arbeitsgericht hat den Rechtsstreit zunächst mit Beschluss vom [DATE] gemäß [REF] ausgesetzt; ihn jedoch nach Verkündung des Beschlusses des BAG vom [DATE] fortgesetzt. Mit am [DATE] verkündeten Urteil hat das Arbeitsgericht der Zahlungsklage stattgegeben und zur Begründung ausgeführt, das BAG habe mit Beschluss vom [DATE] die Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen verneint. Aufgrund der tragenden Erwägungen des BAG bestehe kein Zweifel an der fehlenden Tariffähigkeit der CSZP auch in der Vergangenheit, jedenfalls seit [DATE] . Gegen dieses Urteil, das ihr am [DATE] zugestellt worden ist, hat die Beklagte mit am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit am Montag, dem [DATE] eingegangenem Schriftsatz begründet. Sie beantragt, das Verfahren auszusetzen. Die Klägerin tritt einer Aussetzung entgegen. Wegen weiterer Einzelheiten wird auf den Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen und die Sitzungsniederschriften Bezug genommen. II. Nach dieser Vorschrift ist für den Fall, dass die Entscheidung eines Rechtsstreits davon abhängt, ob eine Vereinigung tariffähig oder tarifzuständig ist, das Verfahren auszusetzen, bis im Beschlussverfahren über die Tariffähigkeit oder zuständigkeit dieser Vereinigung entschieden ist. Damit hängt die Entscheidung über die Aussetzung davon ab, ob Streit über die Tariffähigkeit oder zuständigkeit einer Vereinigung besteht und ob sich diese Frage streitentscheidend auf das Verfahren auswirkt. Das Gericht hat das Verfahren von Amts wegen und ohne dass die Entscheidung in das Ermessen des Gerichts gestellt ist bis zum Abschluss des Beschlussverfahrens auszusetzen . Nach dem bisherigen Verfahrensstand ist die Frage der Tariffähigkeit der CGZP entscheidungserheblich. Die Klägerin begründet ihre Klageforderung mit dem Equal-Pay-Anspruch. Dieser steht ihr nur zu, wenn die in ihrem Arbeitsvertrag vom [DATE] in Bezug genommenen Tarifverträge zwischen der CGZP und dem AMP keine Rechtswirkung entfalten, weil sie mangels Tariffähigkeit der CGZP unwirksam sind. Das BAG hat im Beschluss vom [DATE] die Tarifunfähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen nicht für die Vergangenheit festgestellt . Zur Vermeidung unnötiger Wiederholungen wird auf die überzeugenden Ausführungen Bezug genommen, denen sich die Berufungskammer nach eigener Prüfung anschließt. 0 Entgegen LAG Sachsen-Anhalt ist der Beschluss des BAG vom [DATE] nur gegenwartsbezogen. Aus der vom BAG vorgenommenen Antrags und auch Streitgegenstandsauslegung folgt entgegen Brors und anders als in der Entscheidung des BAG vom [DATE] , dass dem Beschluss vom [DATE] keine rückwirkende Wirkung zuerkannt werden kann. Das BAG hat rechtskräftig festgestellt, dass die CGZP ab dem [DATE] keine Tariffähigkeit besitzt. 0 Die Klägerin macht hier Ansprüche für die Monate Mai und [DATE] geltend. Für diese Zeit ist die Tariffähigkeit der CGZP nicht rechtskräftig verneint. Der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom [DATE] zur fehlenden Tariffähigkeit der CGZP im Zeitpunkt der von ihr abgeschlossenen Tarifverträge am [DATE] , [DATE] und [DATE] ist noch nicht in Rechtskraft erwachsen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat zwar die Rechtsbeschwerde nicht zugelassen, die Nichtzulassungsbeschwerde ist jedoch statthaft.