Die Auffassung des Klägers führte dazu, dass das Vergleichsentgelt unter Einbeziehung der Stufe 0 zu bilden wäre ungeachtet der Tatsache, dass auf das Arbeitsverhältnis der Ehefrau ab dem [DATE] die Gegenkonkurrenzklausel nicht mehr anwendbar ist. Denn der Kläger hat ab diesem Zeitpunkt weder einen Anspruch auf einen Ortszuschlag noch auf eine entsprechende Leistung. Der Ortszuschlag ist lediglich ein Berechnungsfaktor bei der Bildung des Vergleichsentgeltes, das der Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle dient. Diese Zuordnung hat jedoch nicht die soziale Ausgleichsfunktion eines Familienzuschlags, sondern dient allein der Besitzstandswahrung und ist deshalb bei Änderungen in den familiären Verhältnissen nicht anzupassen. Die Tarifvertragsparteien haben wie ausgeführt den Ortszuschlag im neuen Tarifrecht gerade nicht mehr vorgesehen . Deshalb haben die Landesarbeitsgerichte Baden-Württemberg und Düsseldorf dem im Geltungsbereich der AVR beschäftigten Ehegatten nach Auffassung der Kammer zu Recht einen Anspruch auf einen Ortszuschlag der Stufe 0, Anlage 0 V e Ziffer 0 AVR nach Überführung des Ehepartners in den TVöD zugesprochen.

Der Ehemann der Klägerin ist Angestellter der Stadt ... und vollbeschäftigt. Bis zum [DATE] wurde er nach BAT bezahlt. Dabei erhielt er den hälftigen Unterschiedsbetrag zwischen Stufe 0 und 0 des Ortszuschlags. Die Klägerin erhielt die Hälfte des Familienzuschlags der Stufe 0 sowie die ungekürzten Kinderanteile. 0 Seit dem [DATE] richtet sich die Bezahlung des Ehemannes der Klägerin nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst i.V.m. dem Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts . Danach gibt es keinen Anspruch mehr auf Ortszuschlag und kinderbezogene Entgeltanteile. 0 Seit [DATE] erhielt die Klägerin den Familienzuschlag der Stufe 0, der entsprechend dem Umfang ihrer Teilzeitbeschäftigung gekürzt wurde. Dagegen legte sie Widerspruch ein und beanspruchte die Zahlung der vollen Familienzuschläge. 0 Mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] wies das Landesamt für Besoldung und Versorgung Baden-Württemberg den Widerspruch zurück. Zur Begründung führte es aus, die Konkurrenzregelungen des [REF] gälten für die Klägerin nicht, da dem Ehemann nicht der Verheirateten bzw. Kinderanteil im Orts bzw. Familienzuschlag zustehe. Deshalb fänden die dort geregelten Ausnahmen von der Kürzungsvorschrift des [REF] keine Anwendung. Die Kürzung des Familienzuschlag erfolge entsprechend dem Umfang der Teilzeitbeschäftigung. 0 Am [DATE] hat die Klägerin Klage erhoben. Sie beruft sich darauf, eine amtsangemessene Alimentation sei nur sichergestellt, wenn der Familienzuschlag nach den Stufen 0 ff. ungekürzt gezahlt werde. [REF] solle sicherstellen, dass den Familien, in denen beide Ehegatten im öffentlichen Dienst seien, der volle Familienzuschlag zufließe. Wäre dies nicht der Fall, wäre die in [REF] vorgesehene Kürzung der Dienstbezüge insoweit verfassungswidrig. 0 Er beruft sich zusätzlich darauf, die Besitzstandswahrung nach dem TVÜ-VKA reiche für die Anwendung der Konkurrenzregelungen des [REF] nicht aus. Deshalb sei die Besoldung einschließlich des Familienzuschlags entsprechend dem Umfang der Teilzeitbeschäftigung zu kürzen. 0 Die zulässige Klage ist nicht begründet. Der Widerspruchsbescheid des LBV vom [DATE] ist rechtmäßig und verletzt die Klägerin nicht in ihren Rechten. Sie hat seit dem [DATE] nur noch Anspruch auf den entsprechend ihrer Teilzeitbeschäftigung mit 0/0 Wochenstunden gekürzten Familienzuschlag. 0 Nach [REF] werden bei Teilzeitbeschäftigung die Dienstbezüge in gleichem Verhältnis wie die Arbeitszeit gekürzt. Zu den Dienstbezügen gehört auch der Familienzuschlag , hier nach Stufe 0 . Diese Kürzungsvorschrift ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden . 0 Die Kürzung nach [REF] ist im Falle der Klägerin durchzuführen. Die Voraussetzungen des [REF] bzw. des [REF] , wonach unter den dort genannten Voraussetzungen [REF] keine Anwendung findet, liegen nicht vor. 0 Für die Frage, ob [REF] nicht angewandt wird, ist zuerst festzustellen, ob ein Konkurrenzfall im Sinne von [REF] vorliegt; nur wenn [REF] überhaupt einschlägig ist, ist zu prüfen, ob die Voraussetzungen für die Nichtanwendung von [REF] vorliegen . 0 Im Falle der Klägerin sind die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt. Zwar steht der Ehemann der Klägerin als Angestellter der Stadt ... im öffentlichen Dienst. Dies allein genügt jedoch nicht. Er hat nämlich keinen Anspruch auf Familienzuschlag der Stufe 0 oder einer der folgenden Stufen oder auf eine entsprechende Leistung. 0 Der TVöD enthält davon gehen die Beteiligten übereinstimmend aus keine Regelungen, die ein dem Familienzuschlag entsprechendes Entgelt gewähren. Dies ergibt sich aus §§ 0 ff. TVöD, die die den Angestellten zu gewährenden Bezüge regeln. Das danach zu gewährende Entgelt ist unabhängig vom Bestehen einer Ehe oder Familie. 0 Dem Ehemann der Klägerin steht auch keine "entsprechende Leistung" im Sinne von [REF] zu. Leistungen sind dann vergleichbar, wenn das Entgeltsystem, nach dem der Arbeitnehmer vergütet wird, Komponenten enthält, die dem Familienzuschlag in den Besoldungsgesetzen gleichwertig sind. Hierfür ist erforderlich, dass die Entgeltbestandteile dem durch den Leistungszweck, die Leistungsvoraussetzungen und die Leistungsmodalitäten bestimmten Charakter des Familienzuschlags entsprechen. Auf die Bezeichnung kommt es nicht an. Ebenso wenig müssen die Vergütungskomponenten in allen Einzelheiten deckungsgleich sein. Es genügt eine strukturelle Übereinstimmung. Eine "Besitzstandszulage", die ein Mindestgehalt auf dem vorherigen Niveau gewährleistet, weist keine Vergleichbarkeit auf, insbesondere dann nicht, wenn dadurch nicht dem veränderlichen, durch die aktuellen familiären Verhältnisse begründeten Bedarf Rechnung getragen wird . 0 Der Ehemann der Klägerin erhält keine "entsprechende Leistung" in diesem Sinne. Nach § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA wird für die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle des TVöD für die Gruppe der Beschäftigten, zu denen der Ehemann der Klägerin gehört, ein Vergleichsentgelt auf der Grundlage der im [DATE] erhaltenen Bezüge gemäß § 0 Abs. 0 bis 0 TVÜ-VKA gebildet. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-VKA wird dabei für die Höhe des Vergleichsentgelts beim Ehemann der Klägerin Stufe 0 des Ortszuschlags zugrunde gelegt. Dies dient aber allein der Besitzstandswahrung und stellt keine familienbezogene Komponente dar. Darüber hinaus ist es nur ein Rechenfaktor für die erstmalige Eingruppierung in eine Stufe der Entgelttabelle nach [REF] in eine Entgeltgruppe bleiben unabhängig vom weiteren Bestand der Ehe und der Entwicklung der Familie erhalten. 0 Diese Ausführungen gelten entsprechend für [REF] . Denn das System vom [REF] ist gleich . Auch die Voraussetzungen des [REF] liegen nicht vor, so dass bei der Klägerin die Kürzung nach [REF] auch insoweit Anwendung findet. 0 Die zulässige Klage ist nicht begründet. Der Widerspruchsbescheid des LBV vom [DATE] ist rechtmäßig und verletzt die Klägerin nicht in ihren Rechten. Sie hat seit dem [DATE] nur noch Anspruch auf den entsprechend ihrer Teilzeitbeschäftigung mit 0/0 Wochenstunden gekürzten Familienzuschlag. 0 Nach [REF] werden bei Teilzeitbeschäftigung die Dienstbezüge in gleichem Verhältnis wie die Arbeitszeit gekürzt. Zu den Dienstbezügen gehört auch der Familienzuschlag , hier nach Stufe 0 . Diese Kürzungsvorschrift ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden . 0 Die Kürzung nach [REF] ist im Falle der Klägerin durchzuführen. Die Voraussetzungen des [REF] bzw. des [REF] , wonach unter den dort genannten Voraussetzungen [REF] keine Anwendung findet, liegen nicht vor. 0 Für die Frage, ob [REF] nicht angewandt wird, ist zuerst festzustellen, ob ein Konkurrenzfall im Sinne von [REF] vorliegt; nur wenn [REF] überhaupt einschlägig ist, ist zu prüfen, ob die Voraussetzungen für die Nichtanwendung von [REF] vorliegen . 0 Im Falle der Klägerin sind die Voraussetzungen des [REF] nicht erfüllt. Zwar steht der Ehemann der Klägerin als Angestellter der Stadt ... im öffentlichen Dienst. Dies allein genügt jedoch nicht. Er hat nämlich keinen Anspruch auf Familienzuschlag der Stufe 0 oder einer der folgenden Stufen oder auf eine entsprechende Leistung. 0 Der TVöD enthält davon gehen die Beteiligten übereinstimmend aus keine Regelungen, die ein dem Familienzuschlag entsprechendes Entgelt gewähren. Dies ergibt sich aus §§ 0 ff. TVöD, die die den Angestellten zu gewährenden Bezüge regeln. Das danach zu gewährende Entgelt ist unabhängig vom Bestehen einer Ehe oder Familie. 0 Dem Ehemann der Klägerin steht auch keine "entsprechende Leistung" im Sinne von [REF] zu. Leistungen sind dann vergleichbar, wenn das Entgeltsystem, nach dem der Arbeitnehmer vergütet wird, Komponenten enthält, die dem Familienzuschlag in den Besoldungsgesetzen gleichwertig sind. Hierfür ist erforderlich, dass die Entgeltbestandteile dem durch den Leistungszweck, die Leistungsvoraussetzungen und die Leistungsmodalitäten bestimmten Charakter des Familienzuschlags entsprechen. Auf die Bezeichnung kommt es nicht an. Ebenso wenig müssen die Vergütungskomponenten in allen Einzelheiten deckungsgleich sein. Es genügt eine strukturelle Übereinstimmung. Eine "Besitzstandszulage", die ein Mindestgehalt auf dem vorherigen Niveau gewährleistet, weist keine Vergleichbarkeit auf, insbesondere dann nicht, wenn dadurch nicht dem veränderlichen, durch die aktuellen familiären Verhältnisse begründeten Bedarf Rechnung getragen wird . 0 Der Ehemann der Klägerin erhält keine "entsprechende Leistung" in diesem Sinne. Nach § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA wird für die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle des TVöD für die Gruppe der Beschäftigten, zu denen der Ehemann der Klägerin gehört, ein Vergleichsentgelt auf der Grundlage der im [DATE] erhaltenen Bezüge gemäß § 0 Abs. 0 bis 0 TVÜ-VKA gebildet. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TVÜ-VKA wird dabei für die Höhe des Vergleichsentgelts beim Ehemann der Klägerin Stufe 0 des Ortszuschlags zugrunde gelegt. Dies dient aber allein der Besitzstandswahrung und stellt keine familienbezogene Komponente dar. Darüber hinaus ist es nur ein Rechenfaktor für die erstmalige Eingruppierung in eine Stufe der Entgelttabelle nach [REF] in eine Entgeltgruppe bleiben unabhängig vom weiteren Bestand der Ehe und der Entwicklung der Familie erhalten. 0 Diese Ausführungen gelten entsprechend für [REF] . Denn das System vom [REF] ist gleich . Auch die Voraussetzungen des [REF] liegen nicht vor, so dass bei der Klägerin die Kürzung nach [REF] auch insoweit Anwendung findet. 0