Die Klägerin zu 0. hat auch kein assoziationsrechtliches Aufenthaltsrecht aus Art. 0 Abs. [REF] . Nach dieser Vorschrift räumen die Mitgliedstaaten der Gemeinschaft den türkischen Arbeitnehmern, die ihrem regulären Arbeitsmarkt angehören, eine Regelung ein, die gegenüber den Arbeitnehmern aus der Gemeinschaft hinsichtlich des Arbeitsentgelts und der sonstigen Arbeitsbedingungen jede Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit ausschließt. Es kann dahinstehen, ob aus dieser Vorschrift, ebenso wie aus Art. 0 Abs. 0 und Art. [REF] , ein Aufenthaltsrecht abgeleitet werden kann. Dies wäre allenfalls dann der Fall, wenn ihr eine Arbeitserlaubnis erteilt worden wäre, die über den Zeitraum ihres erlaubten Aufenthalts im Bundesgebiet hinausginge.

Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerde-verfahrens. Der Streitwert wird auch für das Beschwerdever-fahren auf 0 Euro festgesetzt. Die Beschwerde hat keinen Erfolg. Die nach § 0 Abs. 0 Satz 0 VwGO auf die dargelegten Gründe beschränkte Überprüfung führt zu keinem für den Antragsteller günstigeren Ergebnis. Das Verwaltungsgericht hat ein Aufenthaltsrecht des Antragstellers aus Art. 0 Abs. [REF] zu Recht verneint. Der Antragsteller führt zutreffend aus, dass für die Auslegung dieses Diskriminierungsverbots auf die Rechtsprechung zu den parallelen Vorschriften in Art. 0 Abs. 0 des Europa-Mittelmeer-Abkommens/Marokko und Art. 0 Abs. 0 des Europa-Mittelmeer-Abkommens/Tunesien zurückgegriffen werden kann. Hieraus lässt sich für den Antragsteller jedoch kein Aufenthaltsrecht entnehmen. Nach den vom Europäischen Gerichtshof zu Art. 0 Abs. 0 des Europa-Mittelmeer-Abkommens/Marokko entwickelten Grundsätzen kann aus dem Diskriminierungsverbot nur in Ausnahmefällen ein Recht auf Aufenthalt hergeleitet werden, und zwar dann, wenn der Aufnahmemitgliedstaat dem Wanderarbeitnehmer in bezug auf die Ausübung einer Beschäftigung weitergehende Rechte als in bezug auf den Aufenthalt verliehen hat. Dies wäre der Fall, wenn die Geltungsdauer der dem Betroffenen gewährte Aufenthaltserlaubnis kürzer als die der Arbeitserlaubnis wäre und der Mitgliedstaat vor Ablauf der Arbeitserlaubnis eine Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis abgelehnt hätte, ohne dies mit Gründen des Schutzes eines berechtigten Interesses des Staates rechtfertigen zu können. Ob dies der Fall ist, richtet sich nach nationalem Recht und ist mithin von den nationalen Gerichten zu beurteilen. Ein weiteres Verständnis der Diskriminierungsverbote im Sinne eines allgemeinen Rechts auf Aufenthalt lässt sich entgegen der Ansicht des Antragstellers auch nicht aus der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache L. , entnehmen. Dieser Beschluss betraf einen Arbeitnehmer, der dem regulären Arbeitsmarkt eines Mitgliedstaats angehörte, und präzisiert die Rechte, die ein derart berechtigter Wanderarbeitnehmer aus dem Diskriminierungsverbot herleiten kann. Zu den Voraussetzungen, unter denen sich unmittelbar aus dem Diskriminierungsverbot ein Aufenthaltsrecht ergeben kann, verhält er sich nicht. Insbesondere lassen sich ihm keine Anhaltspunkte dafür entnehmen, dass der Europäische Gerichtshof an den dargelegten Grundsätzen nicht festhält. Nach diesen Grundsätzen begründet Art. 0 Abs. [REF] für den Antragsteller kein Aufenthaltsrecht. Nach ständiger Rechtsprechung vermittelt nach deutschem nationalen Recht eine unbefristete Arbeitsgenehmigung wie sie dem Antragsteller im [DATE] nach altem Recht erteilt wurde wegen des Vorrangs des Aufenthaltsrechts kein von der Aufenthaltsgenehmigung unabhängiges, gleichsam überschießendes Recht auf Fortsetzung einer nichtselbständigen Erwerbstätigkeit. Die vom Antragsteller zitierten anderslautenden Entscheidungen des Verwaltungsgerichts Aachen 0 K 0/0 und des Hamburgischen Oberverwaltungsgerichts 0 Bf 0/0 sind vom Bundesverwaltungsgericht mit Urteilen vom [DATE] [REF] und [REF] aufgehoben worden.