Der Kläger hat gegen die Beklagte einen Anspruch auf Zahlung des arbeitsvertraglich geschuldeten Lohns für den Monat [DATE] in abgerechneter Höhe von € 0 brutto. Der Lohnanspruch ist nicht gem. § 0 des schriftlichen Arbeitsvertrags verfallen. 0 Nach seit langem gefestigter Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte , der sich die Berufungskammer anschließt, wird die in einer schriftlichen Lohnabrechnung des Arbeitgebers ausgewiesene Lohnforderung streitlos gestellt und muss nicht noch einmal schriftlich geltend gemacht werden. Wer aufgrund eigener Abrechnung eine Forderung kennt, braucht von seinem Vertragspartner nicht noch einmal darauf hingewiesen zu werden, wie diese Forderung sich errechnet und dass sie erhoben werden soll.

weitere Fundstellen ... Tenor 0. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] , Az.: [REF] , aufgehoben. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus € 0 seit dem [DATE] , aus € 0 seit dem [DATE] und aus € 0 seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger war seit dem [DATE] im Betrieb der Beklagten als Dachdeckergeselle zu einem Stundenlohn von € 0 brutto beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fand der für allgemeinverbindlich erklärte Rahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk vom [DATE] Anwendung. § 0 RTV hat folgenden Wortlaut: Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach der Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden. Lehnt die Gegenpartei den schriftlich geltend gemachten Anspruch ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von zwei Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird. Die Beklagte bzw. ihr Steuerberater erstellten für die Monate [DATE] , [DATE] und [DATE] Lohnabrechnungen. Ausweislich der Abrechnungen stand dem Kläger folgender Lohn zu: Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage machte der Kläger die Zahlung von € 0 nebst Zinsen geltend und legte als Anlage K 0 zur Klageschrift drei Lohnabrechnungen vor. die Beklagte zu verurteilen, an ihn € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz nach [REF] aus € 0 ab [DATE] und aus € 0 ab [DATE] und aus € 0 ab [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat geltend gemacht, die Klage sei unschlüssig, weil der Kläger die angeblichen Ansprüche nicht substantiiert dargelegt habe. Es sei darauf hinzuweisen, dass die vorgelegten Lohnabrechnungen nicht von ihr stammen. Im Übrigen sei die Klage unbegründet. Ungeachtet des Umstandes, dass aus der streitgegenständlichen Zeit keine Lohnansprüche des Klägers bestünden, seien sie auf jeden Fall nach der zweimonatigen tariflichen Ausschlussfrist des § 0 RTV verfallen. Eine schriftliche Geltendmachung sei nicht erfolgt. Es treffe nicht zu, dass der Kläger ihren Geschäftsführer mehrfach auf die ausstehenden Löhne angesprochen habe. Dem Kläger sei dabei auch nicht jeweils erklärt worden, die Löhne würden bezahlt. Das Arbeitsgericht Koblenz hat mit Urteil vom [DATE] die Klage abgewiesen und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, die geltend gemachten Lohnforderungen seien nach § 0 Ziffer 0 RTV verfallen. Die notwendige schriftliche Geltendmachung sei erstmals mit Schreiben des Klägervertreters vom [DATE] und damit nach Ablauf der zweimonatigen Ausschlussfrist erfolgt. Wegen weiterer Einzelheiten der Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts wird auf Seite 0 0 des Urteils Bezug genommen. Der Kläger, dem das Urteil am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Berufung zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese mit am Montag, dem [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz begründet. das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus € 0 seit dem [DATE] , aus € 0 seit dem [DATE] und aus € 0 seit dem [DATE] zu zahlen. Sie verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Auf den richterlichen Hinweis, dass nach der gefestigten Rechtsprechung des BAG, eine Lohnforderung, die in einer schriftlichen Lohnabrechnung des Arbeitgebers ausgewiesen sei, nicht noch einmal schriftlich geltend gemacht werden müsse, trägt sie vor, die Abrechnungen, die der Kläger als Anlage K 0 zu seiner Klageschrift zur Gerichtsakte gereicht habe, seien ihm nicht von ihr übergeben worden. Diese Abrechnungen habe sich der Kläger vielmehr bei ihrem Steuerberater selbst besorgt. Dies habe der Kläger im Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Koblenz eingeräumt. Im Hinblick darauf, dass dem Kläger die Lohnabrechnungen nicht von ihr überreicht worden seien, sei die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im vorliegenden Fall nicht einschlägig. Lohnansprüche könnten nach der Rechtsprechung des BAG und des LAG Schleswig-Holstein nur durch die Übergabe der Abrechnung streitlos gestellt werden. Der Umstand, dass sie dem Kläger keine Abrechnungen übergeben habe, werde auch dadurch belegt, dass sich in ihren Unterlagen Abrechnungen befänden, die für die Monate [DATE] und [DATE] von der Firma S. B. GmbH mit der Anschrift G-Straße in A-Stadt ausgestellt worden seien . Sie die Beklagte sei zwar Rechtsnachfolgerin dieser Firma, sie habe jedoch erst im [DATE] umfirmiert und sei am [DATE] in die C-Straße in A-Stadt umgezogen. Dem Kläger seien € 0 in bar auf einer Baustelle in Heilbronn überreicht worden. Als Zeugen hierfür benenne sie die Mitarbeiter B. und S., die nach wie vor bei ihr tätig seien. Im Übrigen hätten sich die Parteien darauf verständigt, dass mit der Zahlung des Betrages von € 0 die Ansprüche erledigt seien, weil eine Verrechnung mit Schadensersatzansprüchen stattgefunden habe. Der Kläger habe auf vier verschiedenen Baustellen Schäden in einer Gesamthöhe von € 0 grob fahrlässig verursacht. Es sei anzunehmen, dass die Verrechnungsvereinbarung im [DATE] getroffen worden sei. Wegen weiterer Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und auf die Feststellungen im Sitzungsprotokoll vom [DATE] sowie auf den Inhalt der in der Sitzung überreichten Unterlagen , die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. Der Kläger hat gegen die Beklagte gemäß [REF] einen Anspruch auf Zahlung des arbeitsvertraglich geschuldeten Lohnes für die Monate [DATE] , [DATE] und [DATE] in rechnerisch unstreitiger Höhe von € 0 brutto. Die geltend gemachten Zinsen rechtfertigen sich aus dem Gesichtspunkt des Verzugs . Nach § 0 RTV war der Lohn spätestens am 0. Werktag des Folgemonats fällig, so dass für die Leistung eine Zeit nach dem Kalender bestimmt war. 0 0. Die Lohnansprüche des Klägers für die streitigen drei Monate sind nicht gemäß § 0 Ziffer 0 RTV verfallen. 0 Nach seit langem gefestigter Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts , der sich die Berufungskammer anschließt, wird die in einer schriftlichen Lohnabrechnung des Arbeitgebers ausgewiesene Lohnforderung streitlos gestellt und muss nicht noch einmal schriftlich geltend gemacht werden. Begründet wird diese Ansicht mit dem Zweck der tariflichen Ausschlussfristen. Der Gläubiger soll angehalten werden, die Begründetheit und die Erfolgsaussichten seiner Ansprüche zu prüfen. Er soll den Schuldner innerhalb der vereinbarten Fristen darauf hinweisen, ob und welche Ansprüche im Einzelnen noch erhoben werden. Der Schuldner soll sich darauf verlassen können, nach Ablauf der tariflichen Verfallfristen nicht mehr weiter in Anspruch genommen zu werden. An diesem Ergebnis ändert sich auch nichts dadurch, dass der Arbeitgeber die Lohnabrechnung später widerruft, Gegenansprüche erhebt oder aus anderen Gründen die Zahlung verweigert. Denn durch dieses Verhalten wird der einmal erreichte Zweck der Ausschlussfrist nicht wieder rückwirkend beseitigt. Die in einer Ausschlussfrist vorgeschriebene schriftliche Geltendmachung soll eine Hinweisfunktion erfüllen. Der Gläubiger weist den Schuldner darauf hin, dass er noch bestimmte, näher bezeichnete Ansprüche erhebe. Bei einer Lohnabrechnung mit einem bestimmten Guthabensaldo des Arbeitnehmers sind die Ansprüche des Gläubigers aber bereits genau bezeichnet und beziffert. Der Gläubiger ist jetzt schon so gestellt, wie er stehen würde, wenn er seine Forderungen schriftlich dargelegt und der Schuldner sich dazu erklärt hätte. Dieser, mit einem bestimmten Ergebnis endende Geschehensablauf kann nicht dadurch beseitigt werden, dass der Schuldner später zu erkennen gibt, er wolle doch nicht zahlen. Ob diese Weigerung sachlich berechtigt ist, bleibt eine Frage der materiellen Begründetheit eventuell erhobener Gegenansprüche. Wollte man vom Gläubiger dagegen verlangen, seine in der Lohnabrechnung bereits saldierte Forderung nun nochmals schriftlich geltend zu machen, so würde man ihm damit eine überflüssige Förmlichkeit abverlangen. Denn dem Schuldner ist aufgrund seiner eigenen früheren Lohnabrechnung genau bekannt, um welche Forderungen es geht. Eine dem Wesen der tariflichen Ausschlussklausel entsprechende Hinweisfunktion könnte eine erneute schriftliche Geltendmachung nicht mehr erfüllen. Wer aufgrund eigener Abrechnung eine Forderung kennt, braucht von seinem Vertragspartner nicht noch einmal darauf hingewiesen zu werden, wie diese Forderung sich errechnet und dass sie erhoben werden soll . Aus diesen Überlegungen ergibt sich, dass der Kläger die hier streitige Forderung in Höhe von insgesamt € 0 brutto für die Monate [DATE] , [DATE] und [DATE] nicht mehr schriftlich geltend zu machen brauchte. Die Gesamtforderung unterlag nur noch den Vorschriften über die Verjährung. Diese ist jedoch nicht eingetreten. Sowohl schriftliche Geltendmachung als auch Klageerhebung waren nach der schriftlichen Lohnabrechnung überflüssig, sie wären nur unnütze Förmelei gewesen. 0 Die Ansicht der Beklagten, es habe trotz der erteilten Abrechnungen einer schriftlichen Geltendmachung der Lohnansprüche bedurft, weil sich der Kläger die drei Abrechnungen bei ihrem Steuerberater „besorgt“ habe, ist abwegig. Bedient sich die Beklagte zur sachgerechten Erstellung der Lohnabrechnungen eines Steuerberaters, kann sie die Existenz der Abrechnungen nicht mit dem Argument leugnen, die vorgelegten Abrechnungen stammten nicht von ihr. Die inhaltliche und rechnerische Richtigkeit der Abrechnungen, die sich der Kläger bei ihrem Steuerberater besorgt haben mag, wird von der Beklagten nicht in Abrede gestellt. Die Argumentation der Beklagten, es sei eine Übergabe der Abrechnungen durch den Arbeitgeber persönlich erforderlich, um den ausgewiesenen Lohn streitlos zu stellen, liegt neben der Sache. Wer aufgrund der Abrechnung seines Steuerberaters die Forderung kennt, braucht nicht darauf hingewiesen zu werden, wie diese Forderung sich errechnet und dass sie erhoben werden soll. Es ist deshalb auch unerheblich, dass sich die Ausdrucke des Steuerberaters im Adressfeld von den Ausdrucken unterscheiden, die die Beklagte in ihren Unterlagen aufbewahrt. Die nach [REF] erforderlichen Angaben über die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts sind völlig identisch. Schließlich verfängt auch der Hinweis auf die Rechtsprechung des BAG und des LAG Schleswig-Holstein nicht. Der zitierten Entscheidung des BAG vom [DATE] lässt sich nicht einmal ansatzweise entnehmen, dass eine Übergabe der Abrechnung durch den Arbeitgeber persönlich erforderlich ist, um eine Lohnforderung streitlos zu stellen, die in einer vom Steuerberater erstellten Abrechnung ausgewiesen und deren inhaltliche Richtigkeit unstreitig ist. Die Lohnforderung des Klägers für die streitigen drei Monate in einer Gesamthöhe von € 0 brutto ist nicht teilweise durch Erfüllung in Höhe von € 0 erloschen. 0 Soweit die Beklagte in der Berufungsinstanz den Einwand der Erfüllung in Höhe von € 0 netto erhebt, bleibt dies ohne Erfolg, da sie als darlegungsbelastete Partei die behauptete Bargeldzahlung nicht substantiiert vorzutragen vermochte. Wenn eine Partei bei Bargeldleistungen schon auf die Erteilung einer Quittung, wie dies im normalen Geschäftsverkehr üblich ist, verzichtet, so muss sie, um mit Erfolg eine Erfüllung geltend machen zu können, zumindest konkret darlegen, wann sie welchen Bargeldbetrag übergeben hat. Hieran fehlt es vorliegend. Die Behauptung der Beklagten, dem Kläger seien auf einer Baustelle in Heilbronn € 0 in bar überreicht worden, genügt nicht. Es kommt deshalb auch keine Vernehmung der benannten Zeugen B. und S. in Betracht. Die Beklagte hat weder dargelegt, wer dem Kläger das Bargeld übergeben noch wann die fragliche Geldübergabe stattgefunden haben soll. Es fehlt auch jedweder Tatsachenvortrag dazu, dass ein in Anwesenheit der Zeugen womöglich übergebener Bargeldbetrag gerade auf den Lohn für [DATE] oder [DATE] oder [DATE] gezahlt worden sein soll. Die Lohnansprüche des Klägers sind auch nicht durch Aufrechnung erloschen. 0 Selbst wenn der Beklagten gegen den Kläger Schadensersatzansprüchen zustünden, wofür vorliegend überhaupt nichts spricht, wären die Ansprüche nicht vollständig erloschen . Eine Aufrechnung mit etwaigen Schadensersatzansprüchen ist rechtsunwirksam, soweit der Pfändungsschutz nach [REF] und damit das Aufrechnungsverbot des [REF] greift. [REF] schließt eine Aufrechnung gegen eine Forderung aus, soweit diese nicht der Pfändung unterworfen ist. Bei Arbeitseinkommen bestimmt sich der pfändbare Teil gemäß [REF] nach Maßgabe der [REF] bis [REF] . Zur Sicherung des Existenzminimums des Arbeitnehmers und seiner unterhaltsberechtigten Familienangehörigen regelt [REF] einen unpfändbaren Grundbetrag. Er ist entsprechend den Unterhaltspflichtigen des Arbeitnehmers gestaffelt und nach oben begrenzt. Für den Teil des Arbeitseinkommens, der diesen Grundbetrag übersteigt, gelten die weiteren Pfändungsbeschränkungen des [REF] . Nach den vorliegenden Abrechnungen wurde das Einkommen des Klägers nach Steuerklasse I versteuert, so dass keine Unterhaltspflichten bestanden haben dürften. Nach der Tabelle zu [REF] ist bei einem Nettolohn von € 0 laut Abrechnung für [DATE] ein Betrag von € 0 pfändbar, bei einem Nettolohn von € 0 laut Abrechnung für [DATE] ein Betrag von € 0 und bei einem Nettolohn von € 0 laut Abrechnung für [DATE] ein Betrag von € 0 pfändbar. Das bedeutet im Ergebnis, dass die Beklagte wenn überhaupt gegen den Gesamtnettolohnanspruch des Klägers in Höhe von € 0 höchstens mit Gegenforderungen in Höhe von € 0 hätte aufrechnen dürfen. Schadensersatzansprüche gegen den Kläger hat die Beklagte jedoch nicht ansatzweise dargelegt. Ihre bloße Behauptung, der Kläger habe auf insgesamt vier verschiedenen Baustellen Schäden in einer Gesamthöhe von € 0 grob fahrlässig verursacht, ist völlig unsubstantiiert. Das Gericht wird nicht in die Lage versetzt, die behauptete Schadensersatzforderung einer rechtlichen Prüfung zu unterziehen. Zu einem schlüssigen Sachvortrag gehört ein Mindestmaß zu Grund und Höhe der Forderung. Die Beklagte liefert nicht einmal den Anschein einer sachlichen Begründung. Überdies wären etwaige Schadensersatzansprüche der Beklagten gegen den Kläger nach § 0 Ziffer 0 RTV verfallen. Von der Ausschlussklausel werden alle mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehenden Ansprüche erfasst. Dazu zählen u.a. auch Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers. Soweit die Beklagte schließlich behauptet, sie habe mit dem Kläger eine „Verrechnungsvereinbarung“ getroffen, fehlt auch hierzu jedweder substantiierte Sachvortrag. Zudem besteht kein Anhaltspunkt dafür, dass der Kläger auf unstreitig entstandene Lohnansprüche verzichten wollte. III.