Die tarifliche Regelung sieht damit nämlich zugleich entgegen dem aus § 0 Abs.0 BUrlG folgenden strikten Abgeltungsverbot während des bestehenden Arbeitsverhältnisses eine solche Möglichkeit vor. Zu den Grundsätzen des gesetzlichen Urlaubsrechts gehört unabdingbar, dass jeder berechtigte Urlaubsanspruch in Gestalt der Freizeit zu erfüllen ist. Daraus folgt zwingend, dass die Abgeltung des Urlaubs grundsätzlich nicht über den im Gesetz vorgesehenen Bereich ausgedehnt werden darf. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG ist die Abgeltung nur zulässig, wenn und soweit der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr in Gestalt der Freizeit verwirklicht werden kann. Die Einführung sonstiger Abgeltungstatbestände für einen nicht erfüllten und noch bestehenden Freizeitanspruch ist deshalb auch in Tarifverträgen im Grundsatz nicht gestattet .

Das vorliegende Urteil verhält sich über die Berufung der Klägerin gegen das arbeitsgerichtliche Teilurteil vom [DATE] . Ihre Berufung richtet sich dagegen, dass das Arbeitsgericht ihre Klage auf geldliche Entschädigung für 0 beantragte, aber nicht gewährte Urlaubstage abgewiesen hat. Wegen des Sach und Streitstandes erster Instanz, den erstinstanzlich zur Entscheidung gestellten Klageanträgen und den Gründen, die das Arbeitsgericht Köln dazu bewogen haben, den Urlaubsentschädigungsanspruch der Klägerin abzuweisen, wird auf Tatbestand und Entscheidungsgründe des Teilurteils vom [DATE] in Sachen [REF] Bezug genommen. Das arbeitsgerichtliche Teilurteil wurde der Klägerin am [DATE] , den Beklagten am [DATE] zugestellt. Die Klägerin hat gegen das Teilurteil am [DATE] , die Beklagten haben am [DATE] Berufung eingelegt. Die Klägerin hat ihre Berufung nach Verlängerung der Begründungsfrist bis zum [DATE] am [DATE] begründet. Die Beklagten haben die von ihnen eingelegte Berufung nicht begründet. Der ursprüngliche Beklagte zu 0) ist nach Klageerhebung verstorben. Der Beklagtenvertreter hat mit Schriftsatz vom [DATE] an das Berufungsgericht mitgeteilt, dass er die Beklagten nicht mehr anwaltlich vertrete. Die Klägerin hält an ihrer Auffassung fest, dass sie für einen Teilanspruch von 0 Urlaubstagen aus dem Urlaubsjahr [DATE] Entschädigung in Geld verlangen könne. Sie begründet dies wie folgt: Im Hinblick auf ihren Eintritt bei den Beklagten am [DATE] habe sie vor dem [DATE] , dem Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit nach § 0 BUrlG, keinen Urlaub verlangen können. Ende [DATE] , vermutlich am 0. oder [DATE] , habe sie die bei den Beklagten hierfür zuständige Zeugin B mehrmalig vergeblich um die Gewährung von Urlaub gebeten. Sodann habe sie ein weiteres Mal am [DATE] für die Dauer der Osterferien Urlaub beantragt. Ihr, der Klägerin sei jedes Mal erklärt worden, dass ihr überhaupt kein Urlaubsanspruch zustehe. Diese Aussage habe sich nicht nur auf das Kalenderjahr [DATE] bezogen, sondern sollte grundsätzlich für das Arbeitsverhältnis gelten. Da sie, die Klägerin in der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] arbeitsunfähig erkrankt gewesen sei, habe sie während des restlichen Urlaubsübertragungszeitraums den Urlaub nicht mehr nehmen können. Sie könne daher nunmehr für den nicht gewährten Erholungsurlaub Schadensersatz in Geld verlangen. Dies folge aus § 0 BGB, wobei die in dieser Vorschrift vorausgesetzte Fristsetzung mit Ablehnungsandrohung entbehrlich gewesen sei, da die Beklagte die Urlaubsgewährung ernsthaft und endgültig verweigert habe. In der mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht am [DATE] ist für die Beklagten niemand erschienen, obwohl ausweislich des Empfangsbekenntnisses vom [DATE] deren anwaltlicher Prozessbevollmächtigte zu diesem Termin fristgerecht geladen worden war. Die Klägerin richtet die Berufung nur noch gegen die ursprünglichen Beklagten zu 0), 0) und 0) und beantragt gegen diese den Erlass eines Versäumnisurteils mit folgendem Inhalt: Das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] , Az. [REF] , wird zu Ziffer 0 dahingehend abgeändert, dass die Beklagten als Gesamtschuldner verurteilt werden, an die Klägerin 0 EUR netto nebst Zinsen von 0 % über den Basiszinssatz nach [REF] tes seit dem [DATE] zu zahlen. Die Berufung der Beklagten gegen das Teil-Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] hat das Berufungsgericht durch Beschluss vom [DATE] als unzulässig verworfen. Dem Antrag der Klägerin auf Erlass eines Versäumnisurteils konnte nicht stattgegeben werden. Nachdem die Klägerin trotz Hinweis des Gerichts auf Bedenken gegen die Erfolgsaussichten ihrer Berufung ihren Antrag aufrecht erhalten hatte, musste ihre Berufung durch Sachurteil zurückgewiesen werden. Die Beklagten waren im Termin vom [DATE] säumig. Sie waren zu Händen ihres Prozessbevollmächtigten ausweislich des von diesem erteilten Empfangsbekenntnisses am [DATE] ordnungsgemäß und rechtzeitig zum Termin geladen worden. Dem steht die Mitteilung des Prozessbevollmächtigten über die Beendigung des Mandatsverhältnisses mit Schriftsatz vom [DATE] nicht entgegen. Dies folgt aus dem in [REF] gesetzlich vorgeschriebenen Grundsatz des sog. konstruktiven Mandatswechsels im Anwaltsprozess. Nach diesem Grundsatz wird im Anwaltsprozess hierum handelt es sich bei einem Berufungsverfahren in der Arbeitsgerichtsbarkeit der Mandatswechsel erst wirksam und prozessrechtlich relevant, wenn sich für die Partei ein anderer Anwalt bestellt. Solange dies nicht der Fall ist, kann und muss die Partei weiterhin zu Händen ihres bisherigen anwaltlichen Prozessvertreters wirksam geladen werden . Die Berufung der Klägerin gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] war auch zulässig. Insbesondere war sie gem. [REF] a.F. statthaft und wurde von der Klägerin auch fristgerecht eingelegt und begründet. Dabei war unschädlich, dass die Klägerin die Berufung sogar schon vor Zustellung des arbeitsgerichtlichen Teilurteils eingelegt hat. Der von der Klägerin vorgebrachte und aufgrund der Säumnis der Beklagten als zugestanden zu behandelnde Tatsachenvortrag der Klägerin rechtfertigt es derzeit jedoch nicht, die Beklagten zur Zahlung eines Urlaubsentschädigungsbetrages in Geld zu verurteilen. Der Sachvortrag der Klägerin war insoweit rechtlich weiterhin unschlüssig, worauf das Berufungsgericht in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] auch hingewiesen hat. Dies ergibt sich aus folgenden Erwägungen: Richtig ist zunächst, dass die Klägerin im Urlaubsjahr [DATE] einen Teilanspruch in Höhe von 0 Urlaubstagen erworben hat. Dies ist zwischen den Parteien sogar ausdrücklich unstreitig gewesen . Die Klägerin hat diesen Urlaubsanspruch am 0. oder [DATE] und nochmals am [DATE] vergeblich gegenüber den Beklagten geltend gemacht. Diese Behauptung der Klägerin ist aufgrund der Säumnis der Beklagten als zugestanden anzusehen. Dies gilt überdies auch für die Behauptung der Klägerin, der Urlaub sei ihr mit der ernsthaften und endgültigen Bemerkung verwehrt worden, ihr stehe im laufenden Arbeitsverhältnis überhaupt kein Urlaubsanspruch zu. Auf einen am [DATE] endenden Übertragungszeitraum kam es hierbei ohnehin nicht an. Dies ergibt sich bereits aus § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG. Die Klägerin ist nämlich, wie sich bereits aus der Klageschrift vom [DATE] ergibt und im übrigen auch unstreitig geblieben ist, erst am [DATE] in das Arbeitsverhältnis eingetreten. Der im Kalenderjahr [DATE] erworbene Teilurlaubsanspruch ist somit gem. § 0 Abs. 0 a) i.V.m. § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG ohne weitere Voraussetzungen auf das gesamte folgende Kalenderjahr übertragen worden. Der in Anspruchnahme des hier in Rede stehenden Urlaubsguthabens stand auch nicht etwa eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit der Klägerin entgegen. Die Klägerin war ab dem [DATE] wieder arbeitsfähig und hätte nach diesem Zeitpunkt jederzeit den Urlaub erhalten können. Allerdings kam der Verfall des Urlaubsanspruchs mit Ablauf des Übertragungszeitraums am [DATE] in Betracht. Ein vom Arbeitnehmer rechtzeitig geltend gemachter und vom Arbeitgeber grundlos und rechtswidrig verweigerter Urlaubsanspruch wandelt sich jedoch in dem Zeitpunkt, in dem er nach den allgemeinen Urlaubsgrundsätzen verfällt, ohne weiteres in einen Schadensersatzanspruch um. Dieser Schadensersatzanspruch ist nicht mehr an die allgemeinen urlaubsrechtlichen Übertragungszeiträume gebunden . Für den vorgenannten Schadensersatzanspruch gelten jedoch die Grundsätze der Naturalrestitution gem. [REF] . Dies bedeutet, dass der Kläger als Inhalt des Schadensersatzanspruches verlangen kann, einen Urlaub gleichen Umfangs nachgewährt zu bekommen . Mit diesem Inhalt besteht der Schadensersatzanspruch der Klägerin derzeit auch noch fort. Die Klägerin begehrt indessen eine Entschädigung in Geld. Diese kann aber gem. [REF] nur verlangt werden, wenn die Naturalrestitution unmöglich geworden ist. Dies ist jedoch, da der Schadensersatzanspruch wegen rechtswidrig nicht gewährten Urlaubs, wie bereits ausgeführt, nicht an die urlaubsrechtlichen Übertragungszeiträume gebunden ist, ausschließlich erst mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Fall. Es ist davon auszugehen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien derzeit und bis auf weiteres noch fortbesteht. Dies folgt aus der von der Klägerin selbst mit Erfolg eingereichten vorliegenden Klage: Die Klägerin hat sich im vorliegenden Verfahren in erster Linie ausdrücklich dagegen gewehrt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom [DATE] aufgelöst worden wäre. Das Arbeitsgericht hat diesem Feststellungsantrag durch sein Teilurteil vom [DATE] stattgegeben. Die von den Beklagten hiergegen eingelegte Berufung hat das Berufungsgericht mit Beschluss vom [DATE] als unzulässig verworfen. Andere Rechtsgründe, die zwischenzeitlich zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Parteien hätten führen können, sind nicht aktenkundig und konnten von der Klägerin auch im Termin vom [DATE] nicht benannt werden. Dementsprechend könnte die Klägerin im fortbestehenden Arbeitsverhältnis die in Rede stehenden 0 Urlaubstage weiterhin verlangen. Erst im Zeitpunkt einer noch zu bewirkenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses käme die von der Klägerin begehrte Abgeltung in Geld in Betracht. Diese in der bürgerlich-rechtlichen Kommentarliteratur übereinstimmend als praktisch kaum relevant bezeichnete Vorschrift hat die Funktion, dem Gläubiger eines Schadensersatzanspruchs die finanziellen Mittel an die Hand zu geben, um die vom Schuldner geschuldeten Naturalrestitutionen selbst bewirken zu können, wenn der Schuldner nicht in angemessener Zeit tätig wird. Wird z. B. als Schadensersatz die Herausgabe einer Sache geschuldet, sind nach § 0 BGB nur die Kosten des Rücktransports zu ersetzen, nicht aber der Substanzwert selbst. Dieses von Palandt/Heinrichs a.a.O. im Anschluss an OLG Düsseldorf NJW Nr. 0, 0 wiedergegebene Beispiel zeigt, dass die Vorschrift in der vorliegend gegebenen Konstellation nicht passt, um trotz des fortbestehenden Arbeitsverhältnisses einen geldlichen Entschädigungs-anspruch für die nicht gewährten 0 Urlaubstage aus dem Urlaubsjahr [DATE] begründen zu können. Noch gewichtiger spricht jedoch das aus § 0 Abs. 0 BUrlG herzuleitende, strikte Abgeltungsverbot, dessen Geltung im Urlaubsrecht allgemein angenommen wird, gegen das Begehren der Klägerin. Das Abgeltungsverbot ist erforderlich, um den gesetzgeberisch vorausgesetzten Sinn und Zweck des Urlaubsanspruchs zu sichern: Der Urlaubsanspruch soll als Freizeitanspruch der Gesundheit und Regeneration des Arbeitnehmers dienen und gerade nicht als beliebiger geldwerter Vermögensbestandteil in die freie Verfügungsgewalt der Arbeitsvertragsparteien gestellt werden. Gerade weil je nach Lage der Dinge die Versuchung für beide Arbeitsvertragsparteien groß sein kann, den Urlaubsanspruch zu einer bloßen geldlichen Verrechnungsposition zu instrumentalisieren, hält die höchstrichterliche Rechtsprechung zu Recht strikt an dem Abgeltungsverbot fest und hält z. B. jegliche Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien, einen Urlaubsanspruch im laufenden Arbeitsverhältnis in Geld auszugleichen, für nichtig . Die einzige Ausnahme von dem Abgeltungsverbot, die das Gesetz kennt, ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Würde man demgegenüber auch im laufenden Arbeitsverhältnis einen auf Geld gerichteten Schadensersatzanspruch für nicht gewährte Urlaubstage zulassen, so wäre einer Umgehung des Abgeltungsverbots durch die Arbeitsvertragsparteien Tür und Tor geöffnet.