Sie macht geltend, der Arbeitgeber könne entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts im Zahlungsprozess keine Kürzungserklärung mehr abgeben, die sich auch schlüssig aus der Klageerwiderung und dem Klageabweisungsantrag ergeben könne, weil der Urlaubsabgeltungsanspruch aus [REF] ansonsten stets leerlaufen würde. Zwar könne der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung des BAG die Erklärung, den Urlaub zu kürzen, ausdrücklich oder stillschweigend abgeben. Es reiche aus, dass er dem Arbeitnehmer nur den gekürzten Urlaub gewähre oder ihm erkennbar sei, dass der Arbeitgeber von der Kürzungsmöglichkeit Gebrauch machen wolle. Es müsse aber zumindest eine "Erklärung" abgegeben werden. Es sei nicht sachgerecht und auch vom Gesetzgeber so nicht gewollt, dass der Arbeitgeber durch den bloßen Klageabweisungsantrag den Abgeltungsanspruch nachträglich entfallen lassen könne, ohne sich ausdrücklich auf sein Kürzungsrecht zu berufen. Selbst wenn sich die Beklagten ausdrücklich auf [REF] berufen hätten, sei es ihnen im bereits beendeten Arbeitsverhältnis nicht mehr möglich, den bereits entstandenen Rechtsanspruch durch nachträgliche Kürzung rückwirkend zu beseitigen. Falle die Beendigung der Elternzeit mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammen, sei der Urlaub abzugelten. Jede andere Sichtweise sei europarechtswidrig. So gehe das Arbeitsgericht Karlsruhe zutreffend davon aus, dass [REF] gegen [REF] verstoße. Auch das LAG Niedersachsen habe einen Verstoß festgestellt.

Tenor 0. Der Beklagte wird gesamtschuldnerisch mit Herrn Rechtsanwalt M. J. verurteilt, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen i.H.v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] zu bezahlen.0. Im übrigen wird die Klage abgewiesen.0. Von den Kosten des Rechtsstreits tragen die Klägerin 0 % und der Beklagte 0 %.0. Der Streitwert wird auf 0 EUR festgesetzt. Tatbestand 0 Die Klägerin war vom [DATE] bis zum [DATE] bei dem Beklagten und dessen Sozius Rechtsanwalts M. J. als Rechtsanwaltsfachangestellte zu einem Bruttomonatsentgelt in Höhe von 0 EUR beschäftigt. Auf den zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag wird Bezug genommen. Nach dessen § 0 wurden 0 Arbeitstage als Urlaub vereinbart.0 Am [DATE] und [DATE] hatte die Klägerin Urlaub. Nach der Geburt eines Kindes am [DATE] war die Klägerin in Elternzeit. Das Arbeitsverhältnis endete durch Aufhebungsvereinbarung zum [DATE] . Dem ging folgendes voraus:0 Anfang [DATE] äußerte die Klägerin den Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Beklagte übersandte ihr daraufhin eine Aufhebungsvereinbarung , in der es unter anderem heißt:0 Die Arbeitnehmerin bleibt von der Erbringung ihr obliegender Verpflichtungen zur Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung auf möglicherweise bestehende Urlaubsansprüche.0 Der Arbeitgeber erteilt der Arbeitnehmerin ein sehr wohlwollendes Arbeitszeugnis, welches sich auf die Tätigkeiten, Leistungen und die Führung der Arbeitnehmerin während des Arbeitsverhältnisses erstreckt. [DATE] Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit vorstehender Vereinbarung alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, aus seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung gleich ob bekannt oder unbekannt erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist. [DATE] Die Arbeitgeber zahlen an die Arbeitnehmerin für den Verlust ihres Arbeitsplatzes eine Sozialabfindung gem. § 0, 0 KSchG in Höhe von EUR 0 brutto. Das Arbeitsverhältnis wird bis zu seiner Beendigung von beiden Seiten ordnungsgemäß abgewickelt. [DATE] Die Arbeitgeber erteilten der Arbeitnehmerin ein sehr wohlwollendes Arbeitszeugnis, welches sich auf die Tätigkeiten, Leistungen und die Führung der Arbeitnehmerin während des Arbeitsverhältnisses erstreckt. Das Zeugnis wird im letzten Absatz die Formulierung tragen:0 "Das Arbeitsverhältnis von Frau H. endete mit dem Auslaufen der Elternzeit. Wir bedauern ihr Ausscheiden, da uns mit Frau H. eine erfahrene Mitarbeiterin verlässt, danken ihr für die geleisteten Dienste und wünschen Frau H. für ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg viel Erfolg und alles Gute."0 Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit vorstehender Vereinbarung alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, aus seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung gleich ob bekannt oder unbekannt erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist. [DATE] Unter 0. mache ich noch restlichen Urlaubsanspruch geltend. Meines Wissens sind hier noch 0 Tage offen. Für die Abgeltung habe ich hierfür einen pauschalen Betrag angesetzt. [DATE] Der Arbeitgeber erteilt der Arbeitnehmerin ein sehr wohlwollendes Arbeitszeugnis, welches sich auf die Tätigkeiten, Leistungen und die Führung der Arbeitnehmerin während des Arbeitsverhältnisses erstreckt. Das Zeugnis wird im letzten Absatz die Formulierung tragen:0 "Das Arbeitsverhältnis von Frau H. endete mit dem Auslaufen der Elternzeit. Wir bedauern ihr Ausscheiden, da uns mit Frau H. eine erfahrene Mitarbeiterin verlässt, danken ihr für die geleisteten Dienste und wünschen Frau H. für ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg viel Erfolg und alles Gute."0 Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit vorstehender Vereinbarung alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, aus seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung gleich ob bekannt oder unbekannt erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist. [DATE] Mit Anwaltsschreiben vom [DATE] verlangte die Klägerin vom Beklagten Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto. Der Beklagte lehnte die Zahlung unter Verweis auf § 0 der Aufhebungsvereinbarung ab. Mit seinem Klageerwiderungsschriftsatz vom [DATE] erklärte der Beklagte vorsorglich die Kürzung des Urlaubsanspruchs gemäß [REF] . [DATE] Die Klägerin ist der Auffassung, dass die allgemeine Abgeltungsklausel in der Aufhebungsvereinbarung ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nicht verfallen lasse. [DATE] Die Regelung sei nicht mit den Richtlinien des Rates der Europäischen Union 0/0/EG und 0/0/EG und 0/0/EG vereinbar. Auch der Elternurlaub, dessen Ausgestaltung im BEEG geregelt sei, unterliege dem absoluten Schutz der Mitgliedsstaaten der Europäischen Gemeinschaft. Eine Konkurrenz unterschiedlicher Urlaubsinanspruchnahmen wie Elternurlaub, Mutterschaftsurlaub oder Jahresurlaub führe im gleichen zeitlichen Rahmen nicht dazu, dass der andere Anspruch dadurch untergehe, da ein durch Gemeinschaftsrecht gewährleisteter Urlaub nicht einen anderen durch dieses Recht gewährleisteten Urlaub beeinträchtigen könne. Die Mitgliedsstaaten könnten die durch den Europäischen Rat geschaffenen grundsätzlichen Ansprüche auf die genannten Urlaubsarten nicht, auch nicht teilweise beeinträchtigen und zum Nachteil der Arbeitnehmer vernichten. [DATE] Sie habe weder auf Urlaubs noch auf Urlaubsabgeltungsansprüche verzichtet. Soweit sie zwei Urlaubstage genommen habe, seien diese nicht auf den ihr noch zustehenden gesetzlichen Urlaubsanspruch anzurechnen. Da der gesetzliche Mindesturlaub für [DATE] und für [DATE] nach Ablauf der Elternzeit wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht habe genommen werden können, sei er abzugelten. [DATE] Sie verlangt Abgeltung von 0 Urlaubstagen für [DATE] und von 0, aufgerundet 0 Urlaubstagen für [DATE] , insgesamt 0 Urlaubstage à 0 EUR brutto , also 0 EUR brutto. [DATE] Der Beklagte wird gesamtschuldnerisch mit Herrn RA J. verurteilt, an die Klägerin 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0%Punkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu bezahlen. [DATE] Im Nachgang zu dem Schreiben der Klägerin vom [DATE] sei seitens der Beklagten gegenüber der Klägerin am Telefon vom Kanzleimitarbeiter RA W. erklärt worden, dass eine Urlaubsabgeltung nicht erfolgen werde, sondern eine Abgeltung sämtlicher etwaiger Urlaubsansprüche im Aufhebungsvertrag vereinbart werden solle. Es sei mit Frau H. sodann die Einigung getroffen worden, dass sie auf jegliche Urlaubsansprüche und Urlaubsabgeltungsansprüche verzichte und diese erledigt seien. [DATE] Im Gegenzug habe sich die Beklagtenseite bereit erklärt, ein außerordentlich gutes Arbeitszeugnis auszufertigen, das weitaus positiver ausfalle als die tatsächlich erbrachten Arbeitsleistungen, sowie die gewünschte Formulierung aufzunehmen. [DATE] Die Klägerin sei hiermit einverstanden gewesen und habe erklärt, dass sie auf Urlaubsansprüche und Urlaubsabgeltungsansprüche verzichte. Es habe somit die Einigung bestanden, dass die Abgeltungsabrede auch diese Ansprüche erfasse. [DATE] Bei Unwirksamkeit des Verzichts auf Urlaubsansprüche sei ein Teil der Aufhebungsvereinbarung rechtsunwirksam. Der Beklagte würde aber der Aufhebungsvereinbarung niemals zugestimmt haben, wenn eine Verpflichtung zur Auszahlung des gesetzlichen Mindesturlaubs weiterhin bestünde. Nach [REF] sei das gesamte Rechtsgeschäft im Falle der Teilnichtigkeit nichtig, wenn nicht anzunehmen sei, dass es auch ohne den nichtigen Teil vorgenommen sein würde. [DATE] Der Beklagte würde der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses unter den im übrigen vereinbarten Bedingungen nicht zugestimmt haben, wenn er die von der Klägerin geforderte Leistung auf Urlaubsabgeltung an sie noch hätte abführen müssen. Bei Gesamtnichtigkeit bestehe das Arbeitsverhältnis der Parteien fort mit der Folge, dass ein Abgeltungsanspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis nicht existiere und demgemäß aus diesem Rechtsgrund bereits die Klage abweisungsreif sei. [DATE] Der Abgeltung stehe auch der Grundsatz von treuwidrigem und widersprüchlichem Verhalten entgegen. Es widerspreche Treu und Glauben, trotz übereinstimmender Auffassung, es habe auch der Urlaub erledigt werden sollen, sich auf das Verzichtsverbot des § 0 BUrlG zu berufen. Dem übereinstimmenden Willen der Parteien habe es entsprochen, dass der Urlaub erledigt sein soll. Es sei lediglich eine vermeintlich nicht rechtssichere Formulierung wegen des Verbots des Verzichtes vereinbart worden. [DATE] Der Aufhebungsvertrag sei jedenfalls wegen Störung der Geschäftsgrundlage dergestalt anzupassen, dass die Parteien eine Formulierung gewählt hätten, die rechtssicher auch den gesetzlichen Mindesturlaub erfasse. [DATE] [REF] sei nicht europarechtswidrig. Das Bundesarbeitsgericht habe diese Vorschrift zuletzt im Urteil vom [DATE] wirksam zur Anwendung gebracht und in den Urteilsgründen ausdrücklich erklärt, dass gemäß [REF] der Erholungsurlaub um 0/0 für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit gekürzt werden dürfe. [DATE] Aufgrund der Kürzung verblieben für das Jahr [DATE] acht Urlaubstage, wovon die Klägerin zwei genommen habe. Sie könne daher Abgeltung allenfalls in Höhe von 0 EUR brutto fordern. [DATE] Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Parteivorbringens wird auf die gewechselten Schriftsätze sowie auf die Sitzungsniederschriften vom [DATE] und vom [DATE] Bezug genommen. Entscheidungsgründe 0 Die Klage ist zulässig, aber nur zum Teil begründet. Die Klägerin kann vom Beklagten Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen verlangen. 0 Der jährliche Urlaubsanspruch der Klägerin betrug 0 Arbeitstage. In dieser Höhe ist der Urlaubsanspruch für [DATE] voll, für [DATE] anteilig für vier Beschäftigungsmonate zunächst entstanden. 0 Die Kürzung wurde mit Schriftsatz vom [DATE] erklärt. Da [REF] ebenso wie der frühere [REF] keine Wirksamkeitsvoraussetzungen für die Kürzungserklärung, insbesondere nicht im Hinblick auf den Zeitpunkt der Abgabe dieser empfangsbedürftigen rechtsgeschäftlichen Erklärung vorsieht, konnte die Kürzung wirksam auch noch mit der Klageerwiderung erklärt werden . 0 Da das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt bereits beendet war, betrifft die Kürzungserklärung im Ergebnis lediglich den Urlaubsabgeltungsanspruch. 0 Die Kürzung ist allerdings nur wirksam, soweit sie den Zeitraum nach dem [DATE] betrifft und führt daher zu einer Reduzierung des vertraglichen Urlaubsanspruchs für [DATE] auf 0 Tage, für [DATE] auf 0. 0 Soweit [REF] die Kürzung des Urlaubsanspruchs um 0/0 für jeden vollen Monat der Elternzeit bis zu einem Zeitraum von drei Monaten vorsieht, verstößt die Regelung gegen europarechtliche Vorgaben. 0 [REF] gewährleistet für erwerbstätige Männer und Frauen ein unbedingtes Recht auf Elternurlaub im Falle einer Geburt oder Adoption des Kindes für die Dauer von mindestens drei Monaten. 0 Der nationale Gesetzgeber hat diese Richtlinie zum einen durch Beschäftigungsverbote nach der Entbindung gemäß [REF] und zum anderen durch einen Anspruch auf Elternzeit gemäß [REF] umgesetzt. Dabei geht der Anspruch auf Elternzeit zeitlich weit über den von der Richtlinie garantierten Zeitraum hinaus. Zugleich wird nach [REF] die Zeit der Mutterschutzfrist nach [REF] auf den Zeitraum der Elternzeit angerechnet, wenn die Elternzeit im Anschluss an die Mutterschutzfrist oder im Anschluss an einen an die Mutterschutzfrist folgenden Erholungsurlaub genommen wird. 0 Der Wortlaut von [REF] ermöglicht dem Arbeitgeber eine Kürzung des Urlaubsanspruchs für den gesamten Zeitraum der Elternzeit und damit auch hinsichtlich des gesetzlich und gemeinschaftsrechtlich garantierten Mindesturlaubsanspruchs von vier Wochen. 0 Der Gesetzgeber geht offenbar davon aus, dass ein "Erholungsbedarf" nach der Geburt eines Kindes zwar besteht, soweit nur die Schutzfristen des [REF] in Anspruch genommen werden, nicht aber sofern im Anschluss daran Elternzeit nach [REF] genommen und das Arbeitsverhältnis damit zum Ruhen gebracht wird. Diese Wertung entspricht nicht europarechtlichen Vorgaben, wonach der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub grundsätzlich voraussetzungslos ist: 0 Gemäß Artikel 0 Abs. 0 der Richtlinie 0/0 treffen die Mitgliedstaaten die erforderlichen Maßnahmen, damit jeder Arbeitnehmer einen bezahlten Mindestjahresurlaub von vier Wochen nach Maßgabe der Bedingungen für die Inanspruchnahme und die Gewährung erhält, die in den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und / oder nach den einzelstaatlichen Gepflogenheiten vorgesehen sind. 0 Der Anspruch jedes Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub ist also als ein besonders bedeutsamer Grundsatz des Sozialrechts der Gemeinschaft anzusehen, von dem nicht abgewichen werden darf und dessen Umsetzung durch die zuständigen nationalen Stellen nur in den in der Richtlinie 0/0 ausdrücklich gezogenen Grenzen erfolgen darf. 0 Insoweit ist es bezeichnend, dass diese Richtlinie als Regel vorschreibt, dass der Arbeitnehmer normalerweise über eine tatsächliche Ruhezeit verfügen können muss, damit ein wirksamer Schutz seiner Sicherheit und seiner Gesundheit sichergestellt ist, denn nur für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird, lässt Artikel 0 Abs. 0 der Richtlinie zu, dass der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub durch eine finanzielle Vergütung ersetzt wird . Die Richtlinie erlaubt es den Mitgliedstaaten nicht, bereits die Entstehung eines ausdrücklich allen Arbeitnehmern zuerkannten Anspruchs auszuschließen . 0 Der Anspruch auf Jahresurlaub dient einem anderen Zweck als der Anspruch auf Mutterschutzurlaub. Letzterer dient zum einen dem Schutz der körperlichen Verfassung der Frau während und nach der Schwangerschaft und zum anderen dem Schutz der besonderen Beziehung zwischen der Mutter und ihrem Kind während der Zeit, die an die Schwangerschaft und an die Entbindung anschließt . 0 Der Anspruch auf Elternurlaub steht daher grundsätzlich neben dem Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Beide Urlaubsansprüche sind gemeinschaftsrechtlich geschützt und beeinträchtigen einander nicht. 0 [REF] ist daher richtlinienkonform auszulegen. Die genannten Richtlinien finden im Privatrechtsverhältnis keine unmittelbare Anwendung. Hieraus folgt jedoch nicht, dass richtlinienwidriges nationales Recht nicht angewandt werden darf. 0 [REF] kann richtlinienkonform fortgebildet werden. Ermöglicht es das nationale Recht durch Anwendung seiner Auslegungsmethoden, eine innerstaatliche Bestimmung so auszulegen, dass eine Kollusion mit einer anderen Norm innerstaatlichen Rechts vermieden wird, sind die nationalen Gerichte gehalten, die gleichen Methoden anzuwenden um das von der Richtlinie verfolgten Ziel zu erreichen. Diese Verpflichtung besteht auch dann, wenn die nationalen Gerichte die Reichweite der innerstaatlichen Bestimmung zu diesem Zweck einschränken müssen . 0 [REF] ist insoweit nicht anzuwenden, als dadurch dem in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmer Rechtsnachteile daraus entstehen, dass er eine Elternzeit von bis zu drei Monaten in Anspruch nimmt. 0 Die ersten drei Monate der Elternzeit haben daher bei der Kürzung nach [REF] außer Betracht zu bleiben. Eine Kürzung kann für den Zeitraum ab dem [DATE] vorgenommen werden. 0 [REF] gehört nicht, wie das LAG Niedersachsen in der Entscheidung [REF] vom [DATE] annimmt, lediglich zu den "erforderlichen Maßnahmen" gemäß [REF] für die Inanspruchnahme des bezahlten Mindestjahresurlaubs. Die Vorschrift greift wie bereits ausgeführt vielmehr in einen weiteren gemeinschaftsrechtlich garantierten Urlaubsanspruch ein. 0 Der Entscheidung des LAG Niedersachsen ist auch insoweit nicht zu folgen, als danach differenziert wird, dass die Inanspruchnahme von Elternzeit anders als im Falle von Krankheit allein auf einer Entscheidung des Arbeitnehmers selbst beruhe. Dies gilt zunächst jedenfalls nicht für die Schutzfristen des [REF] , denn für die Dauer der dort geregelten Zeiträume besteht grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot, unabhängig von einer Entscheidung der Arbeitnehmerin. Deshalb gelten auch nach [REF] die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub als Beschäftigungszeiten und führen deshalb nicht zur Kürzung des Urlaubsanspruchs . 0 Aber auch für den über die Schutzfristen des [REF] hinaus gehenden Zeitraum gilt, dass einem Arbeitnehmer durch die Inanspruchnahme des gemeinschaftsrechtlich gewährleisteten Elternurlaubs ein Nachteil nicht entstehen darf. 0 Denn die Ausübung der Rechte, die Frauen nach Maßgabe des Artikels 0 Abs. 0 der Richtlinie durch Vorschriften gewährt werden, die sie bei Schwangerschaft und Mutterschaft schützen sollen, darf für sie nicht zu Nachteilen bei den Arbeitsbedingungen führen . 0 Vorliegend führt dies zu einer Kürzung des Urlaubsanspruch für [DATE] auf 0 und für [DATE] auf 0/0. Ausgangspunkt ist hierbei der vertragliche Urlaub der Klägerin, der zu den geschützten Arbeitsbedingungen gehört. Der EUGH hat insoweit in seiner Entscheidung Merino Gómez C-0/0 vom [DATE] den im nationalen Recht vorgesehenen Jahresurlaub zugrundegelegt, der länger war als der in der Richtlinie 0/0 vorgesehene Mindesturlaub. 0 Der Anspruch auf Erholungsurlaub von 0 Arbeitstagen im Jahr [DATE] ist danach um 0/0 zu kürzen. Daraus errechnen sich 0 Urlaubstage. Hiervon hat die Klägerin zwei Urlaubstage genommen. Insoweit ist ihr Urlaubsanspruch erloschen. Es verbleiben 0 abzugeltende Urlaubstage . 0 Dem Anspruch der Klägerin steht § 0 der zwischen den Parteien geschlossenen Aufhebungsvereinbarung nicht entgegen. Eine Abgeltung des gesetzlich und gemeinschaftsrechtlich garantierten Urlaubsanspruchs ist nicht möglich. Die Klägerin kann auf diesen Anspruch nicht verzichten, § 0 Abs. 0 S. 0 BUrlG. 0 Zwar hatte die Klägerin vor Abschluss der Vereinbarung zunächst angeboten, den Urlaubsabgeltungsanspruch in eine Abfindung in Höhe von 0 EUR umzuwandeln, was einer Umgehung sozialrechtlicher Vorschriften bedeutet hätte. Zu einer derartigen Vereinbarung kam es jedoch nicht. 0 Die Klägerin hat für den Verzicht auf Urlaubsabgeltungsansprüche keinerlei finanzielle Gegenleistung erhalten. Soweit der Beklagte vortragen lässt, er habe der Klägerin als Gegenleistung ein sehr wohlwollendes Zeugnis ausgestellt, kann er mit diesem Einwand nicht gehört werden, da er zur Erstellung eines wahrheitsgemäßen Zeugnisses verpflichtet ist und diese Verpflichtung nicht "verkaufen" kann. Selbst wenn eine derartige Abrede getroffen worden wäre, wäre sie insoweit nichtig, was jedoch wiederum nicht die Gesamtnichtigkeit der Aufhebungsvereinbarung zur Folge hätte. 0 Soweit der Beklagte der Auffassung ist, der Aufhebungsvertrag sei dergestalt anzupassen, dass die Parteien eine Regelung getroffen hätten, die rechtssicher auch den gesetzlichen Mindesturlaub erfasse, so erscheint dieser Vortrag angesichts der klaren Regelung von [REF] nicht nur als einigermaßen erstaunlich. Es bleibt auch völlig unklar, wie dieses Ansinnen „rechtssicher“ hätte formuliert werden können, da es sich doch nur um eine Umgehung von § 0 Abs. 0 S. 0 BUrlG hätte handeln können. 0 g. Die Höhe des täglichen Urlaubsentgelts ist zwischen den Parteien mit 0 EUR brutto unstreitig. Die Klägerin hat daher einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto. 0 h. Die Klägerin kann vom Beklagten gemäß [REF] auch verlangen, dass er ihr aus dem Vergütungsanspruch Verzugszinsen in Höhe von 0%punkten über dem Basiszinssatz seit dem Eintritt des Verzugs am [DATE] zahlt. 0 Die Klage ist zulässig, aber nur zum Teil begründet. Die Klägerin kann vom Beklagten Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto nebst Zinsen verlangen. 0 Der jährliche Urlaubsanspruch der Klägerin betrug 0 Arbeitstage. In dieser Höhe ist der Urlaubsanspruch für [DATE] voll, für [DATE] anteilig für vier Beschäftigungsmonate zunächst entstanden. 0 Die Kürzung wurde mit Schriftsatz vom [DATE] erklärt. Da [REF] ebenso wie der frühere [REF] keine Wirksamkeitsvoraussetzungen für die Kürzungserklärung, insbesondere nicht im Hinblick auf den Zeitpunkt der Abgabe dieser empfangsbedürftigen rechtsgeschäftlichen Erklärung vorsieht, konnte die Kürzung wirksam auch noch mit der Klageerwiderung erklärt werden . 0 Da das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt bereits beendet war, betrifft die Kürzungserklärung im Ergebnis lediglich den Urlaubsabgeltungsanspruch. 0 Die Kürzung ist allerdings nur wirksam, soweit sie den Zeitraum nach dem [DATE] betrifft und führt daher zu einer Reduzierung des vertraglichen Urlaubsanspruchs für [DATE] auf 0 Tage, für [DATE] auf 0. 0 Soweit [REF] die Kürzung des Urlaubsanspruchs um 0/0 für jeden vollen Monat der Elternzeit bis zu einem Zeitraum von drei Monaten vorsieht, verstößt die Regelung gegen europarechtliche Vorgaben. 0 [REF] gewährleistet für erwerbstätige Männer und Frauen ein unbedingtes Recht auf Elternurlaub im Falle einer Geburt oder Adoption des Kindes für die Dauer von mindestens drei Monaten. 0 Der nationale Gesetzgeber hat diese Richtlinie zum einen durch Beschäftigungsverbote nach der Entbindung gemäß [REF] und zum anderen durch einen Anspruch auf Elternzeit gemäß [REF] umgesetzt. Dabei geht der Anspruch auf Elternzeit zeitlich weit über den von der Richtlinie garantierten Zeitraum hinaus. Zugleich wird nach [REF] die Zeit der Mutterschutzfrist nach [REF] auf den Zeitraum der Elternzeit angerechnet, wenn die Elternzeit im Anschluss an die Mutterschutzfrist oder im Anschluss an einen an die Mutterschutzfrist folgenden Erholungsurlaub genommen wird. 0 Der Wortlaut von [REF] ermöglicht dem Arbeitgeber eine Kürzung des Urlaubsanspruchs für den gesamten Zeitraum der Elternzeit und damit auch hinsichtlich des gesetzlich und gemeinschaftsrechtlich garantierten Mindesturlaubsanspruchs von vier Wochen. 0 Der Gesetzgeber geht offenbar davon aus, dass ein "Erholungsbedarf" nach der Geburt eines Kindes zwar besteht, soweit nur die Schutzfristen des [REF] in Anspruch genommen werden, nicht aber sofern im Anschluss daran Elternzeit nach [REF] genommen und das Arbeitsverhältnis damit zum Ruhen gebracht wird. Diese Wertung entspricht nicht europarechtlichen Vorgaben, wonach der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub grundsätzlich voraussetzungslos ist: 0 Gemäß Artikel 0 Abs. 0 der Richtlinie 0/0 treffen die Mitgliedstaaten die erforderlichen Maßnahmen, damit jeder Arbeitnehmer einen bezahlten Mindestjahresurlaub von vier Wochen nach Maßgabe der Bedingungen für die Inanspruchnahme und die Gewährung erhält, die in den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und / oder nach den einzelstaatlichen Gepflogenheiten vorgesehen sind. 0 Der Anspruch jedes Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub ist also als ein besonders bedeutsamer Grundsatz des Sozialrechts der Gemeinschaft anzusehen, von dem nicht abgewichen werden darf und dessen Umsetzung durch die zuständigen nationalen Stellen nur in den in der Richtlinie 0/0 ausdrücklich gezogenen Grenzen erfolgen darf. 0 Insoweit ist es bezeichnend, dass diese Richtlinie als Regel vorschreibt, dass der Arbeitnehmer normalerweise über eine tatsächliche Ruhezeit verfügen können muss, damit ein wirksamer Schutz seiner Sicherheit und seiner Gesundheit sichergestellt ist, denn nur für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird, lässt Artikel 0 Abs. 0 der Richtlinie zu, dass der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub durch eine finanzielle Vergütung ersetzt wird . Die Richtlinie erlaubt es den Mitgliedstaaten nicht, bereits die Entstehung eines ausdrücklich allen Arbeitnehmern zuerkannten Anspruchs auszuschließen . 0 Der Anspruch auf Jahresurlaub dient einem anderen Zweck als der Anspruch auf Mutterschutzurlaub. Letzterer dient zum einen dem Schutz der körperlichen Verfassung der Frau während und nach der Schwangerschaft und zum anderen dem Schutz der besonderen Beziehung zwischen der Mutter und ihrem Kind während der Zeit, die an die Schwangerschaft und an die Entbindung anschließt . 0 Der Anspruch auf Elternurlaub steht daher grundsätzlich neben dem Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Beide Urlaubsansprüche sind gemeinschaftsrechtlich geschützt und beeinträchtigen einander nicht. 0 [REF] ist daher richtlinienkonform auszulegen. Die genannten Richtlinien finden im Privatrechtsverhältnis keine unmittelbare Anwendung. Hieraus folgt jedoch nicht, dass richtlinienwidriges nationales Recht nicht angewandt werden darf. 0 [REF] kann richtlinienkonform fortgebildet werden. Ermöglicht es das nationale Recht durch Anwendung seiner Auslegungsmethoden, eine innerstaatliche Bestimmung so auszulegen, dass eine Kollusion mit einer anderen Norm innerstaatlichen Rechts vermieden wird, sind die nationalen Gerichte gehalten, die gleichen Methoden anzuwenden um das von der Richtlinie verfolgten Ziel zu erreichen. Diese Verpflichtung besteht auch dann, wenn die nationalen Gerichte die Reichweite der innerstaatlichen Bestimmung zu diesem Zweck einschränken müssen . 0 [REF] ist insoweit nicht anzuwenden, als dadurch dem in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmer Rechtsnachteile daraus entstehen, dass er eine Elternzeit von bis zu drei Monaten in Anspruch nimmt. 0 Die ersten drei Monate der Elternzeit haben daher bei der Kürzung nach [REF] außer Betracht zu bleiben. Eine Kürzung kann für den Zeitraum ab dem [DATE] vorgenommen werden. 0 [REF] gehört nicht, wie das LAG Niedersachsen in der Entscheidung [REF] vom [DATE] annimmt, lediglich zu den "erforderlichen Maßnahmen" gemäß [REF] für die Inanspruchnahme des bezahlten Mindestjahresurlaubs. Die Vorschrift greift wie bereits ausgeführt vielmehr in einen weiteren gemeinschaftsrechtlich garantierten Urlaubsanspruch ein. 0 Der Entscheidung des LAG Niedersachsen ist auch insoweit nicht zu folgen, als danach differenziert wird, dass die Inanspruchnahme von Elternzeit anders als im Falle von Krankheit allein auf einer Entscheidung des Arbeitnehmers selbst beruhe. Dies gilt zunächst jedenfalls nicht für die Schutzfristen des [REF] , denn für die Dauer der dort geregelten Zeiträume besteht grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot, unabhängig von einer Entscheidung der Arbeitnehmerin. Deshalb gelten auch nach [REF] die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub als Beschäftigungszeiten und führen deshalb nicht zur Kürzung des Urlaubsanspruchs . 0 Aber auch für den über die Schutzfristen des [REF] hinaus gehenden Zeitraum gilt, dass einem Arbeitnehmer durch die Inanspruchnahme des gemeinschaftsrechtlich gewährleisteten Elternurlaubs ein Nachteil nicht entstehen darf. 0 Denn die Ausübung der Rechte, die Frauen nach Maßgabe des Artikels 0 Abs. 0 der Richtlinie durch Vorschriften gewährt werden, die sie bei Schwangerschaft und Mutterschaft schützen sollen, darf für sie nicht zu Nachteilen bei den Arbeitsbedingungen führen . 0 Vorliegend führt dies zu einer Kürzung des Urlaubsanspruch für [DATE] auf 0 und für [DATE] auf 0/0. Ausgangspunkt ist hierbei der vertragliche Urlaub der Klägerin, der zu den geschützten Arbeitsbedingungen gehört. Der EUGH hat insoweit in seiner Entscheidung Merino Gómez C-0/0 vom [DATE] den im nationalen Recht vorgesehenen Jahresurlaub zugrundegelegt, der länger war als der in der Richtlinie 0/0 vorgesehene Mindesturlaub. 0 Der Anspruch auf Erholungsurlaub von 0 Arbeitstagen im Jahr [DATE] ist danach um 0/0 zu kürzen. Daraus errechnen sich 0 Urlaubstage. Hiervon hat die Klägerin zwei Urlaubstage genommen. Insoweit ist ihr Urlaubsanspruch erloschen. Es verbleiben 0 abzugeltende Urlaubstage . 0 Dem Anspruch der Klägerin steht § 0 der zwischen den Parteien geschlossenen Aufhebungsvereinbarung nicht entgegen. Eine Abgeltung des gesetzlich und gemeinschaftsrechtlich garantierten Urlaubsanspruchs ist nicht möglich. Die Klägerin kann auf diesen Anspruch nicht verzichten, § 0 Abs. 0 S. 0 BUrlG. 0 Zwar hatte die Klägerin vor Abschluss der Vereinbarung zunächst angeboten, den Urlaubsabgeltungsanspruch in eine Abfindung in Höhe von 0 EUR umzuwandeln, was einer Umgehung sozialrechtlicher Vorschriften bedeutet hätte. Zu einer derartigen Vereinbarung kam es jedoch nicht. 0 Die Klägerin hat für den Verzicht auf Urlaubsabgeltungsansprüche keinerlei finanzielle Gegenleistung erhalten. Soweit der Beklagte vortragen lässt, er habe der Klägerin als Gegenleistung ein sehr wohlwollendes Zeugnis ausgestellt, kann er mit diesem Einwand nicht gehört werden, da er zur Erstellung eines wahrheitsgemäßen Zeugnisses verpflichtet ist und diese Verpflichtung nicht "verkaufen" kann. Selbst wenn eine derartige Abrede getroffen worden wäre, wäre sie insoweit nichtig, was jedoch wiederum nicht die Gesamtnichtigkeit der Aufhebungsvereinbarung zur Folge hätte. 0 Soweit der Beklagte der Auffassung ist, der Aufhebungsvertrag sei dergestalt anzupassen, dass die Parteien eine Regelung getroffen hätten, die rechtssicher auch den gesetzlichen Mindesturlaub erfasse, so erscheint dieser Vortrag angesichts der klaren Regelung von [REF] nicht nur als einigermaßen erstaunlich. Es bleibt auch völlig unklar, wie dieses Ansinnen „rechtssicher“ hätte formuliert werden können, da es sich doch nur um eine Umgehung von § 0 Abs. 0 S. 0 BUrlG hätte handeln können. 0 g. Die Höhe des täglichen Urlaubsentgelts ist zwischen den Parteien mit 0 EUR brutto unstreitig. Die Klägerin hat daher einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung in Höhe von 0 EUR brutto. 0 h. Die Klägerin kann vom Beklagten gemäß [REF] auch verlangen, dass er ihr aus dem Vergütungsanspruch Verzugszinsen in Höhe von 0%punkten über dem Basiszinssatz seit dem Eintritt des Verzugs am [DATE] zahlt. 0