Der Umstand, dass die Beklagte nach ihrer von der Klägerin bestrittenen Behauptung der Klägerin am Morgen des [DATE] gegen [DATE] Uhr die fristlose Kündigung ausgehändigt haben will, steht der Begründetheit der Klage auch im Übrigen nicht entgegen. Insoweit haben sich die Parteien bereits außerhalb der Kündigungsfolgenvereinbarung vom [DATE] darauf verständigt, dass die mit dem Zugang dieses Schreibens an sich bzw. möglicherweise verbundene Rechtsfolge nicht eintreten sollte. Wie bereits oben erwähnt haben die Parteien trotz des bereits am Morgen gegen [DATE] Uhr bewirkten Zugangs das Arbeitsverhältnis jedenfalls noch bis zur Mittagszeit bzw. bis zum Nachmittag fortgesetzt . Unabhängig davon war spätestens mit der Rückgabe des Kündigungsschreibens zwischen den Parteien klar, dass die Beklagte aus der fristlosen Kündigung keine Rechte gegen die Klägerin herleiten wollte. Konsequenterweise hat sich die Beklagte auch im vorliegenden Verfahren nicht auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund außerordentlicher Kündigung vom [DATE] berufen. Dahin gestellt bleiben kann, ob die Beklagte der Klägerin das Kündigungsschreiben vom [DATE] überhaupt mit Beendigungswillen ausgehändigt hatte.

Tenor Das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom [DATE] [REF] wird geändert. Das Arbeitsverhältnis der Parteien hat bis zum [DATE] bestanden; die weitergehende Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits werden gegeneinander aufgehoben. Streitwert: unverändert Das Urteil des Arbeitsgerichts ist von der Beklagten mit der Berufung angefochten worden. Die Berufung ist statthaft aufgrund von [REF] . Sie ist auch in der gesetzlichen Form und Frist eingelegt und begründet worden. Die diesbezüglichen Feststellungen des Gerichts ergeben sich aus dem Verhandlungsprotokoll vom [DATE] . Es kann auch angenommen werden, daß dieBeklagte einen Grund für eine fristlose Kündigung hatte und gemäß [REF] zur fristlosen Kündigung berechtigt war und die Kündigung daher im Zeitpunkt desZugangs am [DATE] rechtswirksam war und das Arbeitsverhältnis rechtlich aufgelöst hat. Diese Rechtswirkung ist jedenfalls nachträglichwieder entfallen aufgrund von [REF] . Danach gilt,wenn das Dienstverhältnis nach Ablauf der Dienstzeitvon dem Verpflichteten mit Wissen des anderen Teilsfortgesetzt wird, das Dienstverhältnis als auf unbestimmte Zeit verlängert, sofern nicht der andere Teilunverzüglich widerspricht. Die Klägerin hat nach demZugang der fristlosen Kündigung ihre bisherigen Dienste fortgesetzt. Herr hat davon nach.einiger Zeit Kenntnis erhalten und nicht widersprochen.. Erhat dies auf Befragen des Gerichts in der mündlichenVerhandlung vom [DATE] ausdrücklich zugestanden. Die Behauptung der Beklagten, der Klägerin seinach dem Gütetermin beim Arbeitsgericht am [DATE] durch den Rechtsanwalt M weiter schriftlich gekündigt worden, kann nicht berücksichtigt werden. Diese Kündigung ist nicht konkretisiert , ihr bestrittener Zugang ebenfallsnicht und auch nicht unter Beweis gestellt. Die Kündigung der Beklagten vom [DATE] ist jedoch auch als hilfsweise fristgemäße Kündigungauszulegen oder umzudeuten und hat als solche das Arbeitsverhältnis der Parteien am [DATE] beendet. Das Schreiben des Herrn an dieKlägerin vom [DATE] läßt den Willen erkennen,das Arbeitsverhältnis mit ihr unbedingt zu lösen. Dasentsprach auch dem persönlichen Zerwürfnis zwischenihnen. Das Schreiben ist deshalb gemäß den [REF] auch als hilfsweise fristgemäße Kündigung auszulegen bzw. umzudeuten. Die fristgemäße Kündigung war nicht rechts-unwirksam aufgrund von § l Abs. l KSchG. Danach istdie Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einemArbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselbenBetrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als0 Monaten bestanden hat, rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Das Arbeitsverhältnis derKlägerin bei der Beklagten hatte zwar ohne Unterbrechung länger als 0 Monate bestanden, nämlich rund Als sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung anzusehen, wenn sie nicht bedingt ist durch Gründe, die in der Person oder Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, § l Abs. 0 Satz l KSchG. Mit "bedingt" meint das Gesetz, daß die Kündigung aus einem Grund der genannten Art bei verständiger Würdigung in Abwägung der Interessen der Vertragsparteien und des Betriebes billigenswert und angemessen erscheinen muß, vgl. BAG, AP KSchG § l Nrn. 0, 0 und 0 und KSchG [DATE] § l Nr. 0 unter C. Die Kündigung der Beklagten war in diesem Sinne durch das Verhalten der Klägerin bedingt, nämlich durch die Tatsache, daß die Klägerin der Bank der Beklagten ab [DATE] die Anweisung erteilt hatte, ihr statt des bisherigen Monatsgehalts von [REF] , brutto ein Monatsgehalt von [REF] ,— brutto zuüberweisen . Das war eine schwerwiegende Eigenmächtigkeitder Klägerin, aufgrund deren es Herrn . jedenfalls nicht zugemutet werden konnte, die Klägerin über die Kündigungsfrist hinaus weiterzubeschäftigen. Dabei kann unterstellt werden, daß zutrifft, was die Klägerin zur Rechtfertigung vorgetragen hat, nämlich: "Faktum ist, daß der Zeuge V im Februar nach Berlin kommen sollte. Da die Klägerin wußte, daß der Geschäftsführer der Beklagten eine neue Freundin dort hatte und die persönliche Trennung bevorstand, hatte sie bereits darauf hingewiesen, daß mit ihrem bisherigen Gehalt nicht auszukommen sei, zumal auch der Auszug aus der gemeinsamen Wohnung u.s.w. bevorstand. Die Klägerin hat daher zu dem Zeugen V gesagt, er möge mit dem Geschäftsführer der Beklagten über ein nunmehr zu zahlendes angemessenes Gehalt sprechen... Als dann der Zeuge V ; aus Berlin zurück kam, wurde er von der Klägerin auf das Ergebnis angesprochen; er teilte mit,"er habe mit Herrn vereinbart, daß sowohl er selbst wie auch die Klägerin das ausgezahlt bekommen sollte, was ihnen rechtlich zustünde ... hat sich der Zeuge V den Manteltarifvertrag der Gewerkschaft besorgt und der Klägerin dann gezeigt, was ihr zustehe" . Die Äußerung, daß die Klägerin das ausgezahlt bekommen sollte, "was ihr rechtlich zustünde", war offenkundig viel zu ungenau, um daraus den Schluß ziehen zu dürfen, die Klägerin solle das höchste Tarifgehalt des Lohn und GehaltstarifVertrages im Tischlerhandwerk Nordrhein-Westfalen vom [DATE] , gültig ab [DATE] , erhalten und ohne weitere Rücksprache mit Herrn .. "Was ihr rechtlich zusteht" bedeute wörtlich nichts anderes "was vereinbart ist", denn ein Arbeitnehmer hat grundsätzlich Anspruch nur auf dievereinbarte Vergütung, [REF] .'Es mag sein, daß dieÄußerung als eine Bezugnahme auf den einschlägigen Gehaltstarifvertrag verstanden werden konnte . Unmöglich konnte sie aber dahinverstanden werden, daß die Klägerin oder der Buchhalter zu einer einseitigen Eingruppierung ohne Rücksprache mit Herrn berechtigt sein sollten. Daswidersprach den Interessen des Herrn , unddas war offenkundig. Es kann auch nicht angenommen werden, daß die Klägerin gutgläubig gewesen ist. Die Klägerin ist eine erfahrene Frau. Sie kann daher unmöglich angenommen haben, der Beklagte könnte damit einverstanden gewesen sein, daß sie sich ihr Gehalt allein aufgrund seiner Äußerung, daß sie das ausgezahlt bekommen solle, was ihr "rechtlich zustehe, von monatlich [REF] o,— auf monatlich [REF] ,— anhebt ohne weitere Rücksprache mit ihm. Der Vortrag der Klägerin in der mündlichen Verhandlung, es seien laufend die Geschäftsunterlagen des Betriebes und darunter auch die Gehaltsabrechnung der Klägerin nach Berlin geschickt worden zu Herrn von den Gehaltsabrechnungen der Klägerin Kenntnisgenommen hatte, so daß auch nicht ohne weiteres einenachträgliche Genehmigung der höheren Gehaltsanweisungen der Klägerin angenommen werden kann. Eine solcheKenntnisnahme von Herrn ist nicht darge legt. Es ist demgemäß von einer bewußten Eigenmächtigkeit der Klägerin und eineen Mißbrauch ihrer Bankvollmacht auszugehen. Das machte es der Beklagten auch bei Berücksichtigung des Alters und der Dauer des Arbeits verhältnisses der Klägerin unzumutbar, die Klägerin auf Dauer weiterzubeschäftigen, zumal auch das persönliche Verhältnis zwischen der Klägerin und Herrn zerrütet war. Die Kündigungsfrist für die Kündigung vom [DATE] betrug 0 Monate für den Schluß eines Kalendervierteljahres, § 0 Abs. l AngKSchG. Der Kündigungstermin für die Kündigung der Beklagten vom [DATE] war demnach der [DATE] . Die Rechtswirksamkeit der fristgemäßen Kündigung der Beklagten ist nicht nachträglich dadurch entfallen, daß die Klägerin das Arbeitsverhältnis über den [DATE] hinaus fortgesetzt hat und Herr nicht ausdrücklich widersprochen hat. Derartiges läßt sich auch nicht aus der Regelung des [REF] herleiten. Wenn der Arbeitgeber nach einer fristlosen, zugleich hilfsweise fristgemäßen Kündigung das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer fortsetzt, besteht nur Anlaß zu der Annahme, daß er es nicht auf die fristlose Kündigung ankommen lassen will, nicht aber zu der weitergehenden Annahme, daß auch die fristgemäße Kündigung nicht gelten solle. Ein solcher weitergehender Wille könnte nur angenommen werden, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auch über die Kündigungsfrist hinaus fortsetzen würde. [REF] stellt auf das Verhalten des Dienstberechtigten "nach Ablauf der Dienstzeit" ab. Wenn fristlos und zugleich hilfsweise fristgemäß gekündigt worden ist, liegen aber zwei Dienstzeiten-Abläufe vor. Demgemäß liegt es auch im Sinne von [REF] , zu differenzieren, wie sich die Vertragsparteien nach Ablauf der ersten Dienstzeit verhalten und wie nach Ablauf der zweiten Dienstzeit. Nach Ablauf des [DATE] aber haben die Parteien das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt. Die Klägerin hat vielmehr nach ihrem Vortrag in der mündlichen Verhandlung ihre Tätigkeit am [DATE] auf grund eigenen Entschlusses eingestellt. Die vom Arbeitsgericht geforderte Klarstellung des Arbeitgebers bereits bei Hinnahme der Dienste nach der fristlosen Kündigung war gegeben. Durch die hilfsweise fristgemäße Kündigung hatte die Beklagte zum Ausdruck gebracht, daß sie jedenfalls eine Fortsetzung über die Kündigungsfrist hinaus nicht wünscht. Wenn ein Arbeitgeber fristlos, hilfsweise fristgemäß kündigt, aber anschließend die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer duldet, verliert zunächst nur die fristlose Kündigung ihre Rechtswirksamkeit, nicht auch die fristgemäße.