Weiter ist den Antragstellern zwar zuzugestehen, dass ein Minderheitenschutz nur solange notwendig ist, wie eine Fraktion die Minderheit darstellt. Veränderten Mehrheitsverhältnissen im Gesamtbetriebsrat könnte durch jeweils bei Ausscheiden eines Mitglieds zu erfolgende Neuwahl Rechnung getragen werden . Dem steht allerdings entgegen, dass eine zu häufige Neuwahl die zudem die Mandate der nicht ausgeschiedenen Mitglieder nicht ausreichend berücksichtigt ) die Funktionsfähigkeit des Gesamtbetriebsausschuss beeinträchtigen würde. Der Gesamtbetriebsausschuss ist zur Erledigung der laufenden Geschäfte berufen . Dies setzt eine schnelle Einsatz und Reaktionsfähigkeit voraus, denen zu häufige Neuwahlen entgegenstehen. Hinzu kommt, dass erforderliche Nachbesetzungen sich oft nicht langfristig ankündigen, so dass eine Neuwahl durch den Gesamtbetriebsrat rechtzeitig geplant werden könnte, sondern kurzfristig erfolgen und ein schnelles eindeutige Ergebnis erfordern, wer an die Stelle des ausgeschiedenen Mitglieds rückt.

Diese Entscheidung wird zitiert Tenor I. Die Beschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. II. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe Das Unternehmen der Arbeitgeberin, die ihren Sitz in A-Stadt hat, wird in der Rechtsform einer Aktiengesellschaft betrieben. Die Arbeitgeberin führt in A-Stadt den Betrieb, für den der aus neun Mitgliedern bestehende Antragsgegner gewählt worden ist. Nach näherer Maßgabe des jeweiligen Vorbringens der Beteiligten beabsichtigt die Arbeitgeberin, den Verpflegungsbereich des A-Städter Betriebes auszugliedern . Mit der Antragsschrift vom [DATE] , die am [DATE] bei dem Arbeitsgericht eingereicht wurde, begehrt die Arbeitgeberin die Errichtung einer Einigungsstelle. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird Bezug genommen auf den tatbestandlichen Teil des Beschlusses des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Das Arbeitsgericht hat zum Vorsitzenden einer Einigungsstelle, die über die Ausgliederung des Küchen und Verpflegungsbereichs der Arbeitgeberin sowie die sich hieraus ergebenden und/oder erforderlich werdenden Maßnahmen beraten soll, den früheren Präsidenten des LAG WW, XX, bestimmt und Gegen den ihm am [DATE] zugestellten Beschluss vom [DATE] [REF] hat der Betriebsrat am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] Beschwerde eingelegt und diese gleichzeitig begründet. Der Betriebsrat macht dort u.a. geltend, dass die Arbeitgeberin bisher ihrer Verpflichtung, den Betriebsrat vollständig und umfassend zu informieren, nicht ausreichend nachgekommen sei. Der Betriebsrat verweist darauf, dass die Arbeitgeberin weder das endgültige Angebot des Caterers VV noch die Bilanz [DATE] dem Betriebsrat zur Beurteilung vorgelegt habe. Damit stehe fest, dass noch nicht einmal eine vollständige Unterrichtung des Betriebsrates gem. [REF] vorliege. Folglich könnten auch keine abschließenden und ernsthaften Beratungen zwischen den Betriebspartnern über die geplante Betriebsänderung stattfinden, geschweige denn Verhandlungen über einen Interessenausgleich, wenn der Betriebsrat die letztlich genau geplante Maßnahme gar nicht kenne und damit auch nicht die Folgen und evtl. Nachteile für die Belegschaft endgültig beurteilen könne. Alternativen könnten nur dann aufgezeigt werden, wenn der Betriebsrat die behaupteten Verluste analysieren und die Argumentation der Arbeitgeberin nachvollziehen könne. Der Interessenausgleichsentwurf sei am [DATE] nicht diskutiert worden, insbesondere auch deshalb, weil der Betriebsrat mit der Arbeitgeberin das Alternativkonzept des Betriebsrates diskutiert habe. Da noch weitere Verhandlungen vereinbart worden seien, könnten die Verhandlungen nicht gescheitert sein. Das Informationsgespräch des Betriebsrates mit den von der Arbeitgeberin benannten betriebsinternen Sachverständigen, hätte nicht stattgefunden. Nach Ansicht des Betriebsrates widerspricht es dem Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit und dem Gebot fairen Verhandelns, wenn bei einer ersten Verhandlungsrunde, bei dem der Interessenausgleich einbezogen werden solle, am Ende dieser Verhandlungen, wenn noch nicht einmal über den Interessenausgleich im Einzelnen gesprochen worden sei , die Einigungsstelle angerufen werde und dabei der Betriebsrat noch nicht einmal die endgültigen Informationen habe. Dies sei rechtsmissbräuchlich und erzeuge auf den Betriebsrat einen unzulässigen Druck. den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz, Auswärtige Kammern Bad Kreuznach, vom [DATE] [REF] aufzuheben, hilfsweise abzuändern und den Antrag der Arbeitgeberin abzuweisen; den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz, Auswärtige Kammern Bad Kreuznach, vom [DATE] [REF] in Ziffer 0. abzuändern und den VRLAG UU zum Einigungsstellenvorsitzenden zu bestimmen. Die Arbeitgeberin verteidigt den Beschluss des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Beschwerdebeantwortung vom [DATE] , auf deren Inhalt zwecks Darstellung aller Einzelheiten verwiesen wird. Die Beschwerde ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Beschwerde erweist sich als unbegründet. Das Arbeitsgericht hat zu Recht gemäß [REF] über die Besetzung der Einigungsstelle entschieden. In Fällen der vorliegenden Art können wegen fehlender Zuständigkeit der Einigungsstelle die Anträge nur zurückgewiesen werden, wenn die Einigungsstelle offensichtlich unzuständig ist . Eine offensichtliche Unzuständigkeit der vom Arbeitsgericht eingerichteten Einigungsstelle in diesem Sinne liegt nicht vor. Zwar haben nach [REF] Arbeitgeber und Betriebsrat über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen. Auch verpflichtet [REF] den Unternehmer den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat zu beraten. Hieraus ergibt sich jedoch nicht, dass die förmliche Aufnahme von Verhandlungen stets Voraussetzung für ein gerichtliches Bestellungsverfahren ist. Für die Einleitung eines gerichtlichen Bestellungsverfahrens nach [REF] genügt es nach Ansicht des LAG Hamm , dass Betriebsrat und Arbeitgeberin wissen, worum es bei den Verhandlungen gehen soll. Ist der Regelungsgegenstand wie vorliegend der Fall hinreichend bekannt, liegt es in der Hand jeder Seite frei zu entscheiden, wann sie die Errichtung einer Einigungsstelle mit gerichtlicher Hilfe für notwendig erachtet. Hält ein Betriebspartner die förmliche Aufnahme von Verhandlungen aufgrund des bisherigen Verhaltens der Gegenseite für aussichtslos und ruft er das Arbeitsgericht zur Einsetzung einer Einigungsstelle nach [REF] an, so ist diese nicht deswegen offensichtlich unzuständig, weil der Verhandlungsanspruch nach [REF] noch nicht oder noch nicht vollständig erfüllt worden ist. Anderenfalls hätte es eine Seite in der Hand, die Einsetzung einer Einigungsstelle längere Zeit zu blockieren. Die Beschwerdekammer teilt diese im Beschluss des LAG Hamm vom [DATE] [REF] vertretene Ansicht. Sie teilt weiter die ebenfalls vom LAG Hamm aaO. vertretene Ansicht, wonach etwaige Informationsdefizite des Betriebsrates auch noch im laufenden Einigungsstellenverfahren ausgeglichen werden können. Vorrangig ist es, die Einigungsstelle alsbald beginnen zu lassen und das Einigungsstellenverfahren zügig durchzuführen. Die fehlende Unterrichtung des Betriebspartners kann die Einleitung des Bestellungsverfahrens nach [REF] nur dann hindern, wenn der Regelungsgegenstand entweder dem Betriebsrat oder der Arbeitgeberin noch nicht bekannt ist. Das ist vorliegend jedoch nicht der Fall. Dem Betriebsrat war der Regelungsgegenstand "Outsourcen des Verpflegungsbereiches" bereits im Herbst [DATE] bekannt. Dies ergibt sich beispielsweise aus dem Schreiben des Betriebsrates vom [DATE] sowie aus den Sitzungsniederschriften/Protokollen vom [DATE] ./ [DATE] und vom [DATE] ./ [DATE] . Überdies ergibt sich bereits aus der eigene Einlassung des Betriebsrates, dass mit der Arbeitgeberin ein Alternativkonzept des Betriebsrates diskutiert worden ist. Zur weiteren Begründung des vorliegenden Beschlusses wird auf die Entscheidungsgründe des Arbeitsgerichts Bezug genommen, die sich das Beschwerdegericht zu Eigen macht. Die Beschwerdebegründung des Betriebsrates rechtfertigt eine von der Beurteilung des Arbeitsgerichts abweichende rechtliche Bewertung nicht. Dies gilt auch soweit es um die Person des Einigungsstellenvorsitzenden und um die Zahl der Beisitzer pro Seite geht. Hinsichtlich des Einigungsstellenvorsitzenden ist zu beachten, dass dieser über eine deutlich längere berufliche Erfahrung verfügt, als der Richter, den der Betriebsrat in seinem Hilfsantrag nennt. Die Rechtsbeschwerde durfte nicht zugelassen werden, da in dem hier gegebenen Fall des [REF] die Rechtsbeschwerde nicht stattfindet. Dieser Beschluss ist deswegen unanfechtbar .