Entgegen der Ansicht der Arbeitgeberseite ist die Einigungsstelle nicht offensichtlich unzuständig . Davon kann allgemein nur dann ausgegangen werden, wenn bei fachkundiger Beurteilung durch das Gericht sofort erkennbar ist, dass ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates in der fraglichen Angelegenheit unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt in Frage kommt, sich die beizulegende Streitigkeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat erkennbar also nicht unter einen mitbestimmungspflichtigen Tatbestand subsumieren lässt . Nur durch eine solche weitgehende Einschränkung der Zuständigkeitsprüfung, die das Bestellungsverfahren nicht mit der Lösung schwieriger rechtlicher Probleme belastet, ist gewährleistet, dass eine formal funktionsfähige Einigungsstelle schnell gebildet wird . In ihr sind dann die aufgeworfenen Rechtsfragen einer Klärung zuzuführen, wobei es anschließend im Rahmen des [REF] dem Arbeitsgericht zukommen kann, in Kammerbesetzung und nicht durch den Vorsitzenden allein eine abschließende Entscheidung zu treffen.

Die Arbeitgeberin betreibt bundesweit Warenhäuser, u.a. eine Filiale in G0xxxxxxx, in der ein Betriebsrat gebildet ist. Ende des Jahres [DATE] /Anfang [DATE] haben die Parteien um die Zustimmung des Betriebsrates für die Anordnung von Mehrarbeit für Sonderöffnungstage im Jahre [DATE] gestritten. Nachdem die Verhandlungen über den Abschluss einer entsprechenden Betriebsvereinbarung gescheitert waren, beantragte die Arbeitgeberin die Einsetzung einer Einigungsstelle und leitete ein entsprechendes Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht Bielefeld [REF] ein. Im Antrag vom [DATE] war folgender Regelungsgegenstand genannt: "Mehrarbeit der Arbeitnehmer und erwachsenen Auszubildenden an den Sonntagen: [DATE] , [DATE] , [DATE] sowie für zwei weitere zu erwartende Sonntage im Jahre [DATE] nach behördlicher Genehmigung sowie Mehrarbeit für 0 variable Veranstaltungstermine im Rahmen einer VIP Shopping-Veranstaltung in der Zeit ab Ladenschluss bis [DATE] Uhr." " 0. Herr Dr. E0xxxxxx, Präsident des Landesarbeitsgerichts Brandenburg, wird zum Vorsitzenden einer Einigungsstelle bei der Antragstellerin bestellt mit folgendem Regelungsgegenstand: "Mehrarbeit der Arbeitnehmer und erwachsenen Auszubildenden an den Sonntagen [DATE] , [DATE] , [DATE] sowie für zwei weitere zu erwartende Sonntage im Jahre [DATE] nach behördlicher Genehmigung sowie Mehrarbeit für 0 variable Veranstaltungstermine im Rahmen einer VIP Shopping Veranstaltung in der Zeit ab Ladenschluss bis [DATE] Uhr." Die Zahl von jeder Seite zu benennenden Beisitzer wird auf 0 festgesetzt, wobei sich die Beteiligten darüber einig sind, dass auf Arbeitnehmerseite nur für 0 Beisitzer ein Vergütungsanspruch besteht und ein weiterer Verfahrensbevollmächtigter nicht bestellt wird. Die Einigungsstelle tagte daraufhin am [DATE] und [DATE] . Ausweislich des Protokolls der Sitzung der Einigungsstelle hat die Arbeitgeberin beantragt, "Überstundenarbeit für den 0. März, 0. Mai und [DATE] zu regeln" und den Entwurf einer entsprechenden Betriebsvereinbarung, der zum Gegenstand der Verhandlung gemacht wurde überreicht. Nach dem am [DATE] ergangenen Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] sollte die Arbeitgeberin berechtigt sein, am [DATE] ., [DATE] . und [DATE] Überstunden anzuordnen. Der letzte Absatz des Protokolls vom [DATE] lautet wie folgt: Mit Schreiben vom [DATE] beantragte die Arbeitgeberin beim Betriebsrat die Zustimmung zur Mehrarbeit für Sonntag, den [DATE] und Samstag, den [DATE] , nachdem am [DATE] im Amtsblatt für die Stadt G0xxxxxxx eine Nachtragsverordnung vom [DATE] veröffentlicht war, wonach die Verkaufsstellen in der Innenstadt von G0xxxxxxx am [DATE] in der Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr geöffnet sein dürfen. Nachdem der Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] der beantragten Mehrarbeit nicht zugestimmt hatte und zwischen den Beteiligten auch keine Einigung über die erneute Einsetzung einer Einigungsstelle zustande gekommen war, machte die Arbeitgeberin mit dem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingeleiteten Beschlussverfahren die Einrichtung einer Einigungsstelle geltend. Die Arbeitgeberin hat die Auffassung vertreten, die Einigungsstelle sei für die Regelung der Mehrarbeit am [DATE] . und [DATE] nicht offensichtlich unzuständig. Entgegen der Auffassung des Betriebsrates habe der Spruch vom [DATE] die Mehrarbeit an Sonderöffnungstagen im Jahre [DATE] nicht abschließend geregelt. Im Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] seien lediglich die zu den genannten Zeitpunkten bereits genehmigten Sonntagsöffnungen behandelt worden. Der damalige Einigungsstellen-vorsitzende habe in Anwesenheit auch des Betriebsrats ausdrücklich betont, dass lediglich die genehmigten Sonntage Regelungsgegenstand der Einigungsstelle seien könnten, wenn ein weiterer Sonntag genehmigt werde, sei dieser separat zu behandeln. Herrn Vorsitzenden Richter am Arbeitsgericht Essen P0xxxxxxxxxx zum Vorsitzenden der bei der Arbeitgeberin zu bildenden Einigungsstelle zu dem Regelungsgegenstand: "Mehrarbeit der Arbeitnehmer und erwachsenen Auszubildenden am Sonntag, den [DATE] , in der Zeit von [DATE] Uhr bis [DATE] Uhr" die Anträge zurückzuweisen, hilfsweise zum Vorsitzenden der Einigungsstelle den Richter am Landesarbeitsgericht Brandenburg, Herrn Dr. E0xxxxxx, zum Vorsitzenden der von der Antragstellerin begehrten Einigungsstelle zu bestellen und die Zahl der Beisitzer auf jeweils 0 festzusetzen. Er hat die Auffassung vertreten, dass die Einigungsstelle offensichtlich unzuständig sei, weil eine Regelung durch den Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] bereits getroffen worden sei. Die Einigungsstelle habe lediglich die Mehrarbeit für drei Sonntage geregelt. Damit sei eine Öffnung an weiteren Sonntagen abgelehnt worden. Die Sonderöffnungen im Jahre [DATE] seien durch den Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] abschließend geregelt worden. Neben den ausdrücklich genannten Sonntagen seien auch weitere Sonntage Gegenstand der Einigungsstellenverhandlung gewesen. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Einigungsstelle eingerichtet, weil sie nicht offensichtlich unzuständig sei, den Präsidenten des Landesarbeitsgerichts Brandenburg, Herrn Dr. E0xxxxxx, zum Vorsitzenden dieser Einigungsstelle bestellt und die Zahl der von jeder Seite zu benennenden Beisitzer auf zwei festgesetzt. Gegen den dem Betriebsrat am [DATE] zugestellten Beschluss, auf dessen Gründe ergänzend Bezug genommen wird, hat der Betriebsrat am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese zugleich begründet. Der Betriebsrat hält die Einigungsstelle nach wie vor für offensichtlich unzuständig. Mit dem gerichtlichen Vergleich vom [DATE] im Verfahren [REF] Arbeitsgericht Bielefeld sei der Regelungsgegenstand der Einigungsstelle klar umrissen und abschließend beschrieben worden. Die Zuständigkeit der Einigungsstelle sei im gerichtlichen Vergleich festgelegt worden und könne daher nicht einseitig wirksam zurückgenommen worden sein. Damit sei die Einigungsstelle unzweifelhaft unzuständig für alle Mehrarbeit gewesen, die im Jahre [DATE] im Zusammenhang mit der Sonntagsöffnung und der Spätöffnung an Samstagen angeordnet werden sollte. Die Arbeitgeberin könne nicht gewissermaßen im zweiten Anlauf das durchsetzen, was ihr im ersten Einigungsstellenverfahren verwehrt worden sei. Im Übrigen sei die Zahl der Beisitzer mit drei festzusetzen gewesen. Neben betrieblichem und juristischem Sachverstand sei auch die Anwesenheit eines Vertreters der Tarifvertragsparteien notwendig gewesen. Auch in der ersten Einigungsstelle seien drei Beisitzer vereinbart worden. Sie verteidigt den angefochtenen Beschluss. Der nunmehr im Streit stehende Regelungsgegenstand sei durch den Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] nicht geregelt worden. Dies ergebe sich aus dem im Protokoll vom [DATE] festgehaltenen Antrag der Arbeitgeberin. Der Einigungsstellenvorsitzende habe seinerzeit ausdrücklich betont, dass lediglich die genehmigten Sonntage Regelungsgegenstand der Einigungsstelle sein könnten, falls ein weiterer Sonntag genehmigt werde, sei dieser separat zu behandeln. Insoweit habe die Einigungsstelle keine abschließende Regelung über weitere Sonderöffnungen an Sonntagen getroffen. Die Beschwerdekammer hat die Akten des Beschlussverfahrens [REF] Arbeitsgericht Bielefeld informationshalber beigezogen. Auf den Inhalt dieser Akten wird ebenso Bezug genommen wie auf den weiteren Inhalt der von den Beteiligten gewechselten Schriftsätze nebst deren Anlagen. Zu Recht hat das Arbeitsgericht in der angefochtenen Entscheidung die Auffassung vertreten, die von der Arbeitgeberin begehrte Einigungsstelle sei nicht offensichtlich unzuständig. Gemäß [REF] kann ein Antrag auf Bestellung eines Einigungsstellenvorsitzenden und auf Festsetzung der Zahl der Beisitzer wegen fehlender Zuständigkeit der Einigungsstelle nur dann zurückgewiesen werden, wenn die Einigungsstelle offensichtlich unzuständig ist. Offensichtlich unzuständig ist die Einigungsstelle, wenn bei fachkundiger Beurteilung durch das Gericht sofort erkennbar ist, dass ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates in der fraglichen Angelegenheit unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt in Frage kommt und sich die beizulegende Streitigkeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat erkennbar nicht unter einen mitbestimmungspflichtigen Tatbestand des Betriebsverfassungsgesetzes subsumieren lässt . Zwischen den Beteiligten ist nicht streitig, dass der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach [REF] bei der Anordnung der Mehrarbeit für den 0. und [DATE] für sich in Anspruch nimmt. Die Verhandlungen zwischen den Beteiligten in dieser Frage waren gescheitert. Eine offensichtliche Unzuständigkeit der begehrten Einigungsstelle liegt auch nicht deshalb vor, weil über den Regelungsgegenstand Mehrarbeit für den [DATE] und den [DATE] bereits eine abschließende Entscheidung vorliegt. Das Arbeitsgericht hat zu Recht erkannt, dass durch den Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] eine Regelung lediglich über die Überstunden für den [DATE] ., [DATE] . und [DATE] getroffen worden ist. Eine abschließende Regelung für sämtliche Überstunden an Sonderöffnungstagen für das Jahr [DATE] ist mit dem Spruch vom [DATE] nicht getroffen worden. Die Einigungsstelle, die am [DATE] . und [DATE] getagt hat, war zwar nach dem im Verfahren [REF] Arbeitsgericht Bielefeld am [DATE] abgeschlossenen Vergleich zuständig für "Mehrarbeit der Arbeitnehmer und erwachsenen Auszubildenden an den Sonntagen [DATE] , [DATE] , [DATE] sowie für zwei weitere zu erwartende Sonntage im Jahre [DATE] nach behördlicher Genehmigung sowie Mehrarbeit für sechs variable Veranstaltungstermine im Rahmen einer VIP Shopping Veranstaltung in der Zeit ab Ladenschluss bis [DATE] Uhr". Dass der Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] lediglich einen Teil dieses Regelungsgegenstandes hat regeln wollen, kann jedoch nicht angenommen werden. Hiergegen spricht der von der Arbeitgeberin in der Einigungsstellensitzung vom [DATE] gestellte Antrag und insbesondere die im Protokoll vom [DATE] enthaltene Erledigungserklärung. Entgegen der Rechtsauffassung des Betriebsrates enthält der Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] auch keine abschließende Regelung über die gesamte Mehrarbeit an Sonderöffnungstagen im Jahre [DATE] . Die Arbeitgeberin hat nämlich wenn auch auf Anregung des Einigungsstellenvorsitzenden ihren Antrag ausweislich des Protokolls vom [DATE] ausdrücklich auf die Überstunden für den [DATE] ., [DATE] . und [DATE] beschränkt. Der Antrag der Arbeitgeberin vom [DATE] ist eindeutig. Über weitere Mehrarbeit an anderen Sonderöffnungstagen hat die Einigungsstelle gerade nicht entschieden. Dies ergibt auch die von der Arbeitgeberin vorgetragene seinerzeitige Äußerung des Einigungsstellenvorsitzenden, wonach lediglich die genehmigten Sonntage Regelungsgegenstand der Einigungsstelle sein könnten, weitere Sonderöffnungstage seien separat zu behandeln, wenn sie genehmigt seien. Eine Beweisaufnahme zu diesem Punkt war entbehrlich, weil die Äußerung des Einigungsstellenvorsitzenden an sich unstreitig ist. Nach dem Vorbringen des Betriebsrats ist die Äußerung des Einigungsstellenvorsitzenden lediglich anders verstanden worden. Die unstreitige Äußerung des Einigungsstellenvorsitzenden erscheint auch einleuchtend, weil zum Zeitpunkt der Sitzung der Einigungsstelle am [DATE] überhaupt noch gar nicht feststand, ob für weitere Sonntage eine behördliche Genehmigung erteilt werden würde. Diese Genehmigung zur Öffnung am [DATE] ist aber erst durch Nachtragssatzung vom [DATE] erteilt worden. Zu diesem Zeitpunkt war das Einigungsstellenverfahren längst abgeschlossen. Darüber hinaus weist die Beschwerdekammer darauf hin, dass nach dem von der Arbeitgeberin seinerzeit vorgelegten Betriebsvereinbarungsentwurf Mehrarbeit für die Sonntagsöffnungen am [DATE] , [DATE] und [DATE] beantragt worden ist. In Ziffer 0. dieses Betriebsvereinbarungsentwurfs ist weiter ausdrücklich darauf hingewiesen worden, dass der Einsatz von Mitarbeitern anlässlich weiterer Sonder-/Sonntagsöffnungen der Zustimmung des Betriebsrats bedarf. Auch hieraus ergibt sich, dass eine abschließende Regelung über die Mehrarbeit für das gesamte Jahr [DATE] nicht beabsichtigt gewesen ist. Im Übrigen ist durch den Spruch der Einigungsstelle vom [DATE] die Mehrarbeit für weitere Sonder-/Sonntagsöffnungen auch nicht ausdrücklich abgewiesen worden. Damit ist die Einigungsstelle für die Sonntagsöffnung am [DATE] und die verlängerte Samstagsöffnung am [DATE] nicht offensichtlich unzuständig. Zutreffend hat das Arbeitsgericht darüber hinaus zum Vorsitzenden der Einigungsstelle den Präsidenten des Landesarbeitsgerichts Brandenburg, Herrn Dr. E0xxxxxx, bestellt. Hiergegen sind von der Arbeitgeberin keine Einwendungen erhoben werden. Soweit der Betriebsrat die Besetzung der Einigungsstelle mit jeweils drei Personen fordert, ist die Beschwerde nicht begründet. Ausreichend erschien auch der Beschwerdekammer die Besetzung der Einigungsstelle mit jeweils zwei Personen auf jeder Seite. Dies entspricht, wie das Arbeitsgericht zu Recht erkannt hat, der Regelbesetzung einer Einigungsstelle . Aus der Tatsache, dass durch Vergleich vom [DATE] [REF] Arbeitsgericht Bielefeld die Zahl der Beisitzer auf drei für jede Seite festgelegt worden ist, kann nicht hergeleitet werden, dass die Besetzung der Einigungsstelle über die Regelbesetzung hinaus mit drei Beisitzern erforderlich ist. Soweit der Betriebsrat der Auffassung ist, dass neben betrieblichem und juristischem Sachverstand auch die Anwesenheit eines Vertreters der Tarifvertragsparteien notwendig sei, vermag die Beschwerdekammer dem nicht zu folgen. Die Bedeutung und der Umfang der Regelungsstreitigkeit rechtfertigen eine Erhöhung der Beisitzerzahl nicht.