Die Beklagte macht geltend, dass durch die von ihr als "Betriebsvereinbarungen" bezeichneten Vereinbarungen der ERA Manteltarifvertrag und das ERA Entgeltrahmenabkommen umgesetzt worden seien. Es handele sich um rechtswirksame Betriebsvereinbarungen. Auf den Seiten 0 ff. der Berufungsbegründung führt die Beklagte mit entsprechenden Darlegungen dazu aus, dass die Vereinbarungen vom [DATE] von der Beklagten mit einem rechtswirksam gewählten Betriebsrat abgeschlossen worden seien. Gehe man unter Berücksichtigung dieser Darlegungen von der üblichen Grunddefinition des Betriebes im Sinne des Betriebsverfassungsrechtes aus, sei das Ergebnis eindeutig, dass es sich bei ihr, der Beklagten, ab dem [DATE] um einen Betrieb im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne gehandelt habe. Die gegenteilige Rechtsauffassung des Arbeitsgerichts Kaiserslautern sei unzutreffend. Die Beklagte verweist auf den Beschluss des BAG vom [DATE] [REF] und ihren Vortrag im Beschwerdeverfahren .

Diese Entscheidung wird zitiert Tenor 0. Die Beschwerden der Beteiligten zu 0 und 0 gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] Az: [REF] werden zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. In dem seinerzeit von der Sch. P. L. & Sohn GmbH & Co. KG geführten Betrieb , dessen Betriebsinhaberin seit dem [DATE] die Beteiligte zu 0 ist , wurde der Beteiligte zu 0 im [DATE] als Betriebsrat gewählt. Die Beteiligte zu 0 ist am [DATE] in das Handelsregister des Amtsgerichts Kaiserslautern eingetragen worden . Der Betrieb der L. KG wurde wie es in der "Mitteilung über geplanten Betriebsübergang" vom [DATE] heißt mit Wirkung ab dem [DATE] an die Beteiligte zu 0 verpachtet. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird in analoger Anwendung des [REF] Bezug genommen auf den tatbestandlichen Teil des Beschlusses des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Das Arbeitsgericht hat festgestellt, dass die Wahl des Betriebsrats am [DATE] nichtig ist. Dem Beteiligten zu 0 am [DATE] und der Beteiligten zu 0 am [DATE] . Gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] haben der Beteiligte zu 0 am [DATE] und die Beteiligte zu 0 am [DATE] jeweils Beschwerde eingelegt. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der jeweiligen Beschwerdebegründungen wird auf die eben zitierten Schriftsätze Bezug genommen. Ihren Beschwerdeantrag hat die Beteiligte zu 0 für den Fall formuliert, dass es formal erforderlich würde. Nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen unter Ziffer 0. der Beschwerdebegründung hält die Beteiligte zu 0 die Begründung des Arbeitsgerichts dadurch für angreifbar, dass die Begründung deutlich erkennen lasse, dass das Gericht dem Antrag des Beteiligten zu 0 auch deswegen stattgegeben habe, weil eben "die Richtung nicht passt". Im Übrigen wirft die Beteiligte zu 0 dem Arbeitsgericht vor, die Rechtsprechung des BAG fehlerhaft angewendet zu haben. Die Beteiligte zu 0 entnimmt der Entscheidung des BAG, dass in einem wie hier vorliegenden Fall keinesfalls von einem so schwerwiegenden Wahlverstoß ausgegangen werden könne , der zur Nichtigkeit führe. Bei einer tatsächlich und rechtlich offensichtlich so diffizilen Frage, ob die Beteiligte zu 0 im [DATE] bereits einen betriebsratsfähigen Betrieb darstellte, bedürfe es eigentlich keiner weiteren Ausführungen dafür, dass dies der Fall gewesen sei. Schon die Schwierigkeit der Problematik zeige ganz eindeutig, dass keinesfalls der vom BAG für die Nichtigkeit angenommene Fall vorliege, dass die Betriebsratswahl "den Stempel der Nichtigkeit auf der Stirn trägt". Ergänzend äußert sich die Beklagte zu 0 im Schriftsatz vom [DATE] , worauf verwiesen wird. Zur Begründung seiner Beschwerde macht der Beteiligte zu 0 in der Beschwerdebegründung u.a. geltend, dass die vom Arbeitsgericht gezogenen Schlussfolgerungen nichts anderes als Unterstellungen und Spekulationen seien, die das gewünschte Ergebnis untermauern sollten. Dazu führt der Beteiligte zu 0 insbesondere unter Ziffer II. 0. der Beschwerdebegründung aus. Der Beteiligte zu 0 wirft dem Arbeitsgericht nach näherer Maßgabe seiner Ausführungen unter Ziffer II. 0. der Beschwerdebegründung vor, sich mit den Ausführungen der Beteiligten zu 0 zu der Betriebseigenschaft inhaltlich nicht auseinandergesetzt zu haben. Unter Ziffer 0. führt der Beteiligte zu 0 dazu aus, dass selbst wenn die Beteiligten zu 0 und zu 0 den Betriebsbegriff verkannt hätten, was tatsächlich nicht vorgelegen habe, dies nicht die Nichtigkeit, sondern lediglich die Anfechtbarkeit der Wahl zur Folge gehabt hätte. Insoweit zitiert der Beteiligte zu 0 aus der BAG-Entscheidung zu Az. [REF] . Der Beteiligte zu 0 wirft dem Arbeitsgericht vor zu verkennen, dass es bei der Bestimmung des Betriebsbegriffes maßgeblich auf den vom Arbeitgeber verfolgten Zweck ankomme. Der Beteiligte zu 0 legt dar, dass die Arbeitnehmer zwar bei der Beteiligten zu 0 teilweise noch Aufgaben erledigt hätten, die sie auch zuvor bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber verrichtet hätten, jedoch seien in unterschiedlichem Umfang neue und insbesondere andere Aufgaben übertragen worden, wie beispielsweise für den Beteiligten zu 0 als Arbeitnehmer die Mitwirkung bei der Planungskonzeption. Die Beteiligte zu 0 und ihre Arbeitnehmer so argumentiert der Beteiligte zu 0 weiter hätten daher darüber befinden dürfen, ob die Betriebsstätte der Beteiligten zu 0 ein eigenständiger Betrieb sei. Sollte bei dieser Beurteilung der Betriebsbegriff verkannt worden sein, wäre dies jedenfalls nicht als grob fehlerhaft angesehen. Die Betriebsratswahl trage gerade nicht "den Stempel der Nichtigkeit auf der Stirn". den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern vom [DATE] [REF] aufzuheben und die Anträge und Hilfsanträge der Beteiligten zu 0 und des Beteiligten zu 0 zurückzuweisen. Die Beteiligten zu 0 und 0 verteidigen nach näherer Maßgabe der Beschwerdebeantwortung vom [DATE] den Beschluss des Arbeitsgerichts. Hierauf wird verwiesen. Die Beschwerden sind an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt worden. Die hiernach zulässigen Beschwerden erweisen sich als unbegründet. Das Arbeitsgericht hat dem Hauptantrag zu Recht stattgegeben. Die Beschwerdekammer folgt den tatsächlichen Feststellungen und den rechtlichen Wertungen, die die Entscheidung des Arbeitsgerichts tragen, und stellt dies bezugnehmend in analoger Anwendung des [REF] fest. Diese Bezugnahme erstreckt sich nicht auf einzelne Formulierungen des Arbeitsgerichts, die in den jeweiligen Beschwerdebegründungen der Beteiligten zu 0 und 0 zu Recht beanstandet werden. Die Wahl, auf die sich die "Bekanntmachung über das Wahlergebnis" vom [DATE] bezieht, ist nichtig. Nichtigkeit einer Betriebsratswahl ist nach näherer Maßgabe der höchstrichterlichen Rechtsprechung gegeben bei: 0 groben und offensichtlichen Verstößen gegen wesentliche Grundsätze des gesetzlichen Wahlrechts, die so schwerwiegend sind, dass auch der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl nicht mehr besteht. Derartige Verstöße liegen hier vor. Es wurde gegen alle Wahlvorschriften des BetrVG verstoßen, die an den Begriff des "Betriebes" anknüpfen, hier also insbesondere gegen § 0 Abs. 0 S. 0 und gegen die [REF] . 0 b) Dies ergibt sich daraus, dass im Zeitpunkt der Betriebsratswahl kein Betrieb im Sinne des [REF] bestand, für den ein Betriebsrat hätte errichtet werden können. Das Betriebsverfassungsgesetz erlaubt aber vorbehaltlich abweichender Regelungen gemäß [REF] und gemäß [REF] die Errichtung von Betriebsräten nur in Betrieben . Gegenständlicher Anknüpfungspunkt für die Zulässigkeit einer Betriebsratswahl ist demgemäß der Begriff des "Betriebes" und nicht der des "Unternehmens". Unter den gegebenen Umständen haben die 0 Arbeitnehmer am [DATE] einen Betriebsrat nicht für eine organisatorische bzw. wirtschaftliche Einheit "Betrieb" gewählt, sondern für ein Unternehmen, nämlich für das Unternehmen der Beteiligten zu 0. Diese für einen nicht existierenden Betrieb durchgeführte Betriebsratswahl ist ebenso nichtig wie eine Wahl, die für einen nicht betriebsratsfähigen Betrieb durchgeführt wird . Der "Betrieb" unterscheidet sich durch die arbeitstechnische Zweckbestimmung der organisatorischen Einheit von dem weiter gefassten Begriff des Unternehmens. Ein Betrieb im Sinne des BetrVG ist die organisatorische Einheit, innerhalb derer ein Arbeitgeber allein oder mit seinen Arbeitnehmern mit Hilfe sächlicher und immaterieller Mittel bestimmte arbeitstechnische Zwecke fortgesetzt verfolgt . Eine entsprechende auch nach außen hinreichend in Erscheinung tretende Betriebsstruktur existierte damals zur Zeit der Wahl noch nicht. Es gab im [DATE] bei der Beteiligten zu 0 noch keine wirtschaftliche Einheit i.S. eines Betriebes , der abgegrenzt werden könnte, von dem Betrieb, den damals noch die L. KG führte . Allein der Umstand, dass die Beteiligte zu 0 Vertragsarbeitgeberin der 0 Arbeitnehmer gewesen ist, ließ noch keinen Betrieb entstehen. Soweit die vorgenannten Arbeitnehmer im [DATE] ohnehin nicht auch noch weiter wie bereits zuvor vor dem [DATE] Tätigkeiten für die L. KG ausgeübt haben und für die Beteiligte zu 0 tätig geworden sind, haben sie diese Tätigkeiten jedenfalls in der betrieblichen Sphäre des damals im [DATE] noch von der L. KG geführten Betriebes entfaltet. Nach wie vor sind sie in dem Betriebsgebäude in der A-Straße in A-Stadt beschäftigt gewesen. Sie haben die Betriebsmittel genutzt, die ihnen bereits zuvor zur Verfügung standen. Jedenfalls die Versandmitarbeiter haben auch noch für die L. KG gearbeitet. Einen Betrieb hatte die Beteiligte zu 0 erst ab dem Zeitpunkt als dieser am [DATE] von der L. KG auf sie, die Beteiligte zu 0, überging, so wie es nach dem Unternehmenskonzept geplant gewesen war und wie es in der "Mitteilung über den geplanten Betriebsübergang" vom [DATE] mitgeteilt worden war. Demgegenüber sind im vorliegenden Beschlussverfahren keine Tatsachen zu Tage getreten, aufgrund derer der seinerzeit gebildete Wahlvorstand hätte annehmen dürfen, die Beteiligte zu 0 unterhalte im [DATE] doch bereits einen eigenständigen Betrieb, der überdies fortgesetzt auf unbestimmte Dauer mit 0 Arbeitnehmern geführt werden sollte. Soweit die 0 Arbeitnehmer in Zusammenarbeit mit den 0 Vorstandsmitgliedern teilweise veränderte Aufgaben wahrzunehmen hatten Sch. und B.: Entwicklung eines Vertriebskonzeptes; G. und W. sollten eine zukunftsweisende Lagerhaltung und Logistik im Zusammenhang mit einem optimierten Versand auf den Weg bringen; W. sollte ein Rechnungswesen aufbauen und eine vereinfachte Gesamtlohnabrechnung erarbeiten), ist nicht ersichtlich, dass sich diese Tätigkeiten in einer bereits von der betrieblichen Organisation des Betriebes der KG losgelösten Organisationseinheit vollzogen hätten. Allein aufgrund der Tätigkeit und Aufgabenstellung der 0 Arbeitnehmer ergibt sich diese Trennung von dem Betrieb der KG noch nicht. Diese Tätigkeiten sind vor dem Hintergrund des sich damals nach dem Unternehmenskonzept bereits abzeichnenden Betriebsinhaberwechsels per [DATE] zu sehen, sie stellen einen Teil des einheitlichen Lebenssachverhalts "Betriebsübergang" dar. Dass sich vor dem [DATE] noch keine eigenständige von dem Betrieb der KG losgelöste und auch nach außen in Erscheinung tretende Organisationseinheit bei der Beteiligten zu 0 entwickelt hat, belegt zudem die eigene Einlassung des Beteiligten zu 0. Der Beteiligte zu 0 hat sich gegenüber dem Arbeitsgericht selbst dahingehend eingelassen, dass er "hinsichtlich der Betriebseigenschaft der Beteiligten zu 0 nur wenig beizusteuern vermag". Dies liege darin begründet, dass er aufgrund seiner Funktion und Position hierzu nicht viel beisteuern könne . Der objektive Erklärungswert dieser Einlassung besteht darin, dass der Beteiligte zu 0 bzw. der Sch. eine eigenständige Betriebsstruktur bei der Beteiligten zu 0 nicht erkannt hat, und dies obgleich er Arbeitnehmer der Beteiligten zu 0 gewesen ist. Da dem so ist, ist es unter den gegebenen Umständen für jeden kundigen Beobachter im Zeitpunkt der verfahrensgegenständlichen Betriebsratswahl klar ersichtlich gewesen, dass der Betriebsrat eben nicht für einen Betrieb errichtet werden sollte. Damit ist der Tatbestand einer offenkundigen Verkennung des Betriebsbegriffs erfüllt. Zwar berechtigt die einfache Verkennung des Betriebsbegriffs in der Regel nur zur Anfechtung der Betriebsratswahl nach [REF] . Anders kann es sich jedoch in Ausnahmefällen verhalten. Ein derartiger Ausnahmefall ist nach den vom Arbeitsgericht getroffenen tatsächlichen Feststellungen hier gegeben. Demgemäß sind die Beschwerden der Beteiligten zu 0 und zu 0 zurückzuweisen. Die Nichtzulassung der Rechtsbeschwerde durch das Landesarbeitsgericht kann von den Beteiligten zu 0 und 0 nach näherer Maßgabe des [REF] und den dort weiter in Bezug genommenen Vorschriften des [REF] selbständig durch Beschwerde angefochten werden.