Nach der ständigen Rechtsprechung der Beschwerdekammer orientiert sich der Streitwert eines Zustimmungsersetzungsverfahrens iSd [REF] bzw. eines Verfahrens über die Aufhebung einer Maßnahme gemäß [REF] an dem zu zahlenden Arbeitsverdienst. Begrenzt wird der Streitwert durch die analoge Anwendung des [REF] auf höchstens einen Vierteljahresverdienst. Hieran ist trotz der Empfehlung der Streitwertkommission der Arbeitsgerichtsbarkeit unter II. 0 des aktuellen Streitwertkatalogs festzuhalten. Wesentlich dafür ist die Erwägung, dass sich die Wertmaßstäbe des [REF] hinsichtlich der Bewertung einer Bestandsstreitigkeit als geeignete Anknüpfungspunkte darstellen , Beschluss vom [DATE] [REF] , juris). Das Zustimmungsersetzungsverfahren nach [REF] ist von seiner Tragweite her mit einer Bestandsstreitigkeit iSd des [REF] vergleichbar. Der weitere Antrag nach [REF] wird mit 0 % des Verfahrens nach [REF] bewertet .

Tenor Auf die Beschwerde von Rechtsanwalt Meixner wird der Beschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] abgeändert: Der Wert des Gegenstandes der anwaltlichen Tätigkeit wird auf 0 € festgesetzt. Die Beteiligten streiten im vorliegenden Verfahren über den Status des Mitarbeiters C. als leitenden Angestellten gemäß § 0 Abs. 0 BetrVG in seiner Funktion als Leiter der Abteilung Entwicklung und Versuche. Nachdem das Arbeitsgericht festgestellt hatte, dass der Arbeitnehmer kein leitender Angestellter im Sinne von § 0 Abs. 0 BetrVG ist, hat es den Wert des Gegenstandes der anwaltlichen Tätigkeit auf 0 € festgesetzt im Hinblick darauf, dass noch hinsichtlich sechs weiterer Arbeitnehmer eine Statusfeststellungsklage vom Betriebsrat eingereicht worden ist. Die zulässige Beschwerde musste Erfolg haben. Auch nach Auffassung der Beschwerdekammer ist der Wert des Gegenstandes der anwaltlichen Tätigkeit auf 0 € festzusetzen. Dabei ist der Wert von 0 € lediglich ein Hilfs bzw. Auffangwert, der nur dann zur Anwendung kommt, wenn keine genügenden tatsächlichen Anhaltspunkte für eine anderweitige Festsetzung des Gegenstandswertes vorliegen. Ansonsten ist der Bewertungsrahmen des § 0 Abs. 0 Satz 0 RVG außerordentlich weit gezogen, nach Lage des Falles niedriger oder höher als der Hilfswert von 0 €, jedoch nicht über 0 €. Im Rahmen der Bewertung ist auf die Bedeutung der Sache für die Beteiligten sowie den Umfang und die Schwierigkeit abzustellen. Die Bedeutung für die Arbeitgeberseite ist auch nach den wirtschaftlichen Auswirkungen zu beurteilen, andererseits kann die Bedeutung für die Belegschaft nicht unberücksichtigt bleiben. Andererseits muss bei der Streitwertfestsetzung der in zahlreichen Sonderbestimmungen zum Ausdruck kommenden Grundtendenz des Arbeitsgerichtsprozesses Rechnung getragen werden, die Verfahrenskosten zu begrenzen . Weiter geht die Beschwerdekammer davon aus, dass bei Parallelverfahren ein Abschlag im Hinblick auf die Schwierigkeit und die Bedeutung der Sache für die Beteiligten in Betracht kommen kann. In Streitverfahren im Rahmen der §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 BetrVG hat die Beschwerdekammer dabei festgestellt, dass eine Reduzierung des Streitwertes für nachfolgende Parallelverfahren angemessen erscheinen kann, wenn es sich um im Wesentlichen vergleichbare Sachverhalte handelt und die zu entscheidenden Rechtsfragen im Wesentlichen gleich sind. Dabei hat die Beschwerdekammer allerdings verdeutlicht, dass im Rahmen von § 0 Abs. 0 BetrVG maßgeblich ist, ob der Betriebsrat in seinem Widerspruchsschreiben insoweit konkrete Sachverhalte besonders aufgegriffen hat und damit unterschiedliche tatsächliche Sachverhalte zu bewerten sind oder ob nicht die Einwände des Betriebsrats im Rahmen der Rechtsprüfung im Wesentlichen zur Entscheidung gleichartiger Rechtsfragen führen . Die Beschwerdekammer ist bereits in dem Beschluss vom [DATE] [REF] zu der Auffassung gelangt, dass für das Statusfeststellungsverfahren eines leitenden Angestellten im Sinne von § 0 Abs. 0 BetrVG diese Grundsätze in dieser allgemeinen Form nicht zur Anwendung gelangen können. Daran wird festgehalten. Wie sich aus den Gründen der Entscheidungen der Beschwerdekammer zu den Zustimmungsersetzungsverfahren ergibt, sind diese Grundsätze zu den "Parallelverfahren" und der Reduzierung des Streitwertes im Hinblick auf eine Vielzahl von Zustimmungsersetzungsverfahren an den Widerspruchsgründen des Betriebsrats orientiert und es geht um die Durchführung einer personellen Einzelmaßnahme. Im vorliegenden Fall geht es um den Status einzelner Arbeitnehmer als leitenden Angestellten, der neben der Reputation insbesondere auch von wesentlicher Bedeutung für die Belegschaft, den einzelnen Arbeitnehmer und auch für die Zuständigkeit des Betriebsrats sein kann und deshalb unmittelbare Auswirkungen auf die Betriebshierarchie mit Zuständigkeiten und Weisungsbefugnissen hat. Dies zeigt sich insbesondere auch daran, dass die Feststellung des Status als leitender Angestellter für die Teilnahme an Betriebsratswahlen, unter Umständen für die Betriebsgröße entscheidungserheblich ist. Dabei mag im Einzelfall durchaus ein Parallelverfahren anzunehmen sein, wenn die Überprüfung der zur Entscheidung stehenden Sachverhalte aufgrund der Aufgabenstellung, Entscheidungskompetenzen und Überprüfungsparameter gemäß § 0 Abs. 0 BetrVG praktisch identisch sind. Im Streitfall ist jedoch wie sich aus den Ausführungen im Beschluss und dem Sachvortrag der Parteien ergibt im Wesentlichen die Frage streitig, inwieweit der beteiligte Mitarbeiter Aufgaben im Sinne von § 0 Abs. 0 Ziffer 0 BetrVG wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebes von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnis voraussetzen, wenn er dabei entweder die Entscheidung im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst. Diese Wertung und Aufgabenstellung kann jedoch nur anhand einer konkreten Auswertung des Sachverhaltes für den einzelnen Arbeitnehmer vorgenommen werden. Solange die Aufgabenbereiche nicht nach Hierarchieebene und Aufgabenstellung praktisch gleich sind, sind die Grundsätze über die Annahme einer Parallelität für sich genommen nicht ohne Weiteres anzunehmen. Die Beschwerdekammer vermag deshalb nicht allein auf die Klärung und Schwierigkeit der zu entscheidenden Rechtsfragen abzustellen, sondern hat auch den Status in der Betriebshierarchie und damit das allseitige Interesse an der Feststellung zu berücksichtigen. Zu Recht hat der Beschwerdeführer insoweit darauf hingewiesen, dass ein individueller Prüfungsansatz auf der Basis des Sachvortrages des Arbeitgebers bzw. des festgestellten Sachverhaltes vorzunehmen ist . Die Beschwerdekammer ist deshalb der Auffassung, dass im vorliegenden Fall der beantragte ungekürzte Hilfswert gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 RVG in Höhe von 0 € anzusetzen ist. Von diesem Ansatz geht auch das Arbeitsgericht erkennbar aus. Dies entspricht auch der Rechtsprechung des LAG Hamm, das nur bei identischen Sachverhalten eine Kürzung des Hilfswertes vornimmt und ansonsten grundsätzlich von dem Hilfswert ausgeht .