Das „Ruhen“ des Arbeitsverhältnisses ist ein in der Rechtssprache gebräuchlicher Begriff. Ein Arbeitsverhältnis ruht, wenn die wechselseitigen Hauptpflichten kraft Gesetzes oder vertraglicher Vereinbarung suspendiert sind und somit der jeweilige Gläubiger von seinem Schuldner die Erbringung der Leistung nicht mehr verlangen und durchsetzen kann . Verwenden die Tarifvertragsparteien wie hier einen Rechtsbegriff, ist anzunehmen, dass sie ihn in seiner rechtlichen Bedeutung verwenden wollen . Bei den im Klammerzusatz benannten Tatbeständen handelt es sich um Fälle ruhender Arbeitsverhältnisse im rechtlichen Sinn. Dies ergibt sich entweder unmittelbar aus gesetzlichen Vorschriften oder entspricht ständiger Rechtsprechung . Im Fall einer über den Entgeltfortzahlungszeitraum hinausgehenden Erkrankung ruht das Arbeitsverhältnis demgegenüber grundsätzlich nicht, sondern auf Seiten des Arbeitnehmers liegt eine Leistungsstörung vor . Dementsprechend ist dieser Fall im Klammerzusatz nicht benannt.

Tenor 0. Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben und auf die Berufung des Beklagten wird das Teilurteil des Arbeitsgerichts Rosenheim Kammer Traunstein vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert. Die Feststellungsklage wird als unzulässig abgewiesen, soweit sie sich auf die Monate [DATE] bis [DATE] bezieht. 0. Im Übrigen werden die Berufung und die Revision des Beklagten zurückgewiesen. 0. Die Kosten der Revision hat der Kläger zu 0/0 und der Beklagte zu 0/0 zu tragen. Die Kosten der Berufung hat der Kläger zu 0/0 und der Beklagte zu 0/0 zu tragen. Tatbestand Die Parteien streiten darüber, ob die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des Klägers ausschließlich der Pausen 0 Stunden oder 0 Stunden und sechs Minuten beträgt. Der Beklagte beschäftigt den Kläger seit dem [DATE] als Arbeiter in der Reha-Klinik L in B. Das Arbeitsverhältnis richtet sich aufgrund arbeitsvertraglicher Vereinbarung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder vom [DATE] in der jeweils gültigen Fassung. Im TV-L idF des Änderungstarifvertrags Nr. 0 vom [DATE] heißt es: „§ 0 Regelmäßige Arbeitszeit 0Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ausschließlich der Pausen a) wird für jedes Bundesland im Tarifgebiet West auf der Grundlage der festgestellten tatsächlichen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit im [DATE] ohne Überstunden und Mehrarbeit wegen der gekündigten Arbeitszeitbestimmungen von den Tarifvertragsparteien nach den im Anhang zu § 0 festgelegten Grundsätzen errechnet, b) beträgt im Tarifgebiet West 0 Stunden für die nachfolgend aufgeführten Beschäftigten: aa) Beschäftigte, die ständig Wechselschicht oder Schichtarbeit leisten, bb) Beschäftigte an Universitätskliniken, Landeskrankenhäusern, sonstigen Krankenhäusern und psychiatrischen Einrichtungen, mit Ausnahme der Ärztinnen und Ärzte nach Buchstabe d, ... § 0 Sonderregelung für die nichtärztlichen Beschäftigten in Universitätskliniken und Krankenhäusern Nr. 0 Zu § 0 Geltungsbereich Diese Sonderregelungen gelten für Beschäftigte , wenn sie in Universitätskliniken, Krankenhäusern oder sonstigen Einrichtungen und Heimen, in denen die betreuten Personen in ärztlicher Behandlung stehen, beschäftigt werden. ...“ Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt beim Beklagten seit dem Inkrafttreten des TV-L am [DATE] gemäß § 0 Abs. 0 TV-L und dem Anhang zu § 0 TV-L ausschließlich der Pausen 0 Stunden und sechs Minuten. In diesem zeitlichen Umfang wurde der Kläger seit dem [DATE] beschäftigt. Der Kläger ist der Ansicht, die Reha-Klinik L sei ein sonstiges Krankenhaus im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L. Seine durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit betrage deshalb nicht 0 Stunden und sechs Minuten, sondern 0 Stunden. Der Beklagte habe die von ihm in den Monaten [DATE] bis [DATE] über dieses Stundenmaß hinaus geleisteten Stunden mit insgesamt 0 Euro brutto zu vergüten. Der Kläger hat soweit für die Revision von Bedeutung vor dem Arbeitsgericht beantragt: 0. Es wird festgestellt, dass die tarifliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des Klägers 0 Stunden pro Woche beträgt. 0. Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro brutto nebst Zinsen hieraus in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Der Beklagte hat zu seinem Klageabweisungsantrag die Auffassung vertreten, eine Reha-Klinik sei kein sonstiges Krankenhaus im Tarifsinne. Der Differenzierung in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L zwischen Universitätskliniken, Landeskrankenhäusern, sonstigen Krankenhäusern und psychiatrischen Einrichtungen hätte es nicht bedurft, wenn die Tarifvertragsparteien unter sonstigen Krankenhäusern alle Einrichtungen verstanden hätten, in denen Kranke stationär von Ärzten behandelt werden. Die Regelung in § 0 Nr. 0 TV-L zeige, dass nach dem Verständnis der Tarifvertragsparteien eine stationäre ärztliche Behandlung in einer Einrichtung für den Status eines Krankenhauses im Tarifsinne noch nicht ausreiche. Mit der in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L festgelegten kürzeren Arbeitszeit hätten die Tarifvertragsparteien den besonderen Belastungen der Beschäftigten in den in dieser Tarifvorschrift genannten Krankenhäusern und Einrichtungen Rechnung tragen wollen. Die Beschäftigung in einer Reha-Klinik sei jedoch nicht mit solchen Belastungen verbunden. Reha-Kliniken würden damit ebenso wie Kuranstalten und Kurheime nicht von § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L erfasst. Das Arbeitsgericht hat dem Feststellungsantrag im Wege eines Teilurteils stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Beklagten gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichts zurückgewiesen. Mit der Revision verfolgt der Beklagte sein Ziel der Klageabweisung weiter. Der Kläger beantragt, die Revision des Beklagten zurückzuweisen. Entscheidungsgründe Die Revision des Beklagten hat Erfolg, soweit das Landesarbeitsgericht der auf die Monate [DATE] bis [DATE] bezogenen Feststellungsklage stattgegeben hat. Insoweit ist die Klage unzulässig. Im Übrigen ist die Revision des Beklagten unbegründet. Die Vorinstanzen haben zutreffend angenommen, dass die Reha-Klinik L ein sonstiges Krankenhaus im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L ist und die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des Klägers deshalb 0 Stunden beträgt. Die Feststellungsklage ist mangels eines Feststellungsinteresses im Sinne von [REF] teilweise unzulässig. Die begehrte Feststellung bezieht sich auch auf die Monate [DATE] bis [DATE] und damit den Zeitraum, für den der Kläger im Wege der Leistungsklage die Zahlung von 0 Euro brutto beansprucht. Die Begründung des Arbeitsgerichts, die sich das Landesarbeitsgericht zu eigen gemacht hat, die Feststellungsklage sei im Vergleich zur Zahlungsklage weitergehend, trägt nicht. Der Kläger hat ein über die für die Monate [DATE] bis [DATE] beanspruchte weitere Vergütung hinausgehendes rechtliches Interesse an der begehrten Feststellung nicht dargelegt. Da das Rechtsverhältnis für diesen Teil des Klagezeitraums keine weiteren Folgen zeigen kann als die mit der Zahlungsklage zur Entscheidung gestellten, ist die Feststellungsklage, soweit sie sich auf die Monate [DATE] bis [DATE] bezieht, auch nicht als Zwischenfeststellungsklage nach [REF] zulässig . Im Übrigen ist die Feststellungsklage zulässig. Das nach [REF] erforderliche Feststellungsinteresse liegt für die Zeit ab dem [DATE] vor. Das angestrebte Urteil ist trotz seiner lediglich feststellenden und einer Vollstreckung nicht zugänglichen Wirkung geeignet, den Streit der Parteien über die wöchentliche Arbeitszeit endgültig beizulegen und weitere Prozesse zwischen ihnen zu verhindern . Der Beklagte lässt als Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts erwarten, dass er bereits auf ein der Klage stattgebendes Feststellungsurteil hin dem Kläger die von diesem seit dem [DATE] über die wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden hinaus geleisteten Stunden vergütet, sodass eine erneute Inanspruchnahme der Gerichte zur Durchsetzung von Vergütungsansprüchen des Klägers ausgeschlossen werden kann. Der teilweise Vergangenheitsbezug des Feststellungsantrags steht dem Feststellungsinteresse nicht entgegen. Der von [REF] verlangte Gegenwartsbezug wird dadurch hergestellt, dass der Kläger, wie dies seine Zahlungsklage für die Monate [DATE] bis [DATE] zeigt, die Erfüllung konkreter Vergütungsansprüche aus einem in der Vergangenheit liegenden Zeitraum und damit einen gegenwärtigen rechtlichen Vorteil erstrebt . Die Klage ist begründet, soweit der Kläger für die Zeit ab dem [DATE] festgestellt haben will, dass seine durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 0 Stunden beträgt. Für den Kläger gilt gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L dieses Stundenmaß. Die Reha-Klinik L in B, die sich selbst als Fachklinik für Pneumologie , Orthopädie und Dermatologie bezeichnet , ist ein sonstiges Krankenhaus im Sinne dieser Tarifvorschrift. Dies ergibt die Auslegung des Begriffs „sonstiges Krankenhaus“ in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L. § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L spricht ua. von Beschäftigten an Universitätskliniken, Landeskrankenhäusern und sonstigen Krankenhäusern. Nach dem allgemeinen Sprachgebrauch ist ein Krankenhaus das Gebäude, in dem sich Kranke zur Untersuchung und Behandlung aufhalten . Dies trifft auf die Reha-Klinik L in B zu. Nach den Feststellungen des Arbeitsgerichts, die sich das Landesarbeitsgericht zu eigen gemacht hat, die der Beklagte nicht mit Revisionsrügen angegriffen hat und die mit der eigenen Darstellung der Klinik als Fachklinik für Pneumologie, Orthopädie und Dermatologie übereinstimmen, werden in dieser Klinik durch ärztliche und pflegerische Hilfeleistungen Krankheiten, Leiden oder körperliche Schäden der Patienten festgestellt, geheilt oder gelindert. Allerdings findet sich eine Definition des Begriffs „Krankenhaus“ auch in [REF] und in [REF] . Nach [REF] sind Krankenhäuser Einrichtungen, in denen durch ärztliche und pflegerische Hilfeleistung Krankheiten, Leiden oder Körperschäden festgestellt, geheilt oder gelindert werden sollen oder Geburtshilfe geleistet wird und in denen die zu versorgenden Personen untergebracht und verpflegt werden können. Für den Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung definiert [REF] den Begriff des Krankenhauses. Danach sind Krankenhäuser Einrichtungen, die 0. der Krankenhausbehandlung oder Geburtshilfe dienen, 0. fachlich-medizinisch unter ständiger ärztlicher Leitung stehen, über ausreichende, ihrem Versorgungsauftrag entsprechende diagnostische und therapeutische Möglichkeiten verfügen und nach wissenschaftlich anerkannten Methoden arbeiten, 0. mit Hilfe von jederzeit verfügbarem ärztlichem, Pflege-, Funktions und medizinisch-technischem Personal darauf eingerichtet sind, vorwiegend durch ärztliche und pflegerische Hilfeleistung Krankheiten der Patienten zu erkennen, zu heilen, ihre Verschlimmerung zu verhüten, Krankheitsbeschwerden zu lindern oder Geburtshilfe zu leisten, und in denen 0. die Patienten untergebracht und verpflegt werden können. Damit knüpft [REF] zwar an den Krankenhausbegriff des [REF] an, ergänzt ihn jedoch durch organisatorische und funktionelle Kriterien . Aus dem Wortlaut der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L lässt sich kein Anhaltspunkt dafür entnehmen, dass der Tarifbegriff „Krankenhaus“ nicht im Sinne des allgemeinen Sprachgebrauchs, sondern des SGB V zu verstehen ist. Verwenden die Tarifvertragsparteien einen Rechtsbegriff, ist zwar anzunehmen, dass sie diesen in seiner rechtlichen Bedeutung verwenden wollen . Auch entspricht es der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach dann, wenn eine Tarifnorm einen bestimmten Fachbegriff enthält, im Zweifel anzunehmen ist, dass dieser im Geltungsbereich des betreffenden Tarifvertrags in seiner allgemeinen fachlichen Bedeutung Geltung haben soll . Jedoch fehlt es an einem einheitlichen Fachbegriff des Krankenhauses. Dies wird schon daraus deutlich, dass die Definition der Krankenhäuser im Sinne des KHG in [REF] von der Begriffsbestimmung der Krankenhäuser im Sinne des SGB V in [REF] abweicht. Während Vorsorge und Rehabilitationseinrichtungen nicht Krankenhaus im Sinne des SGB V sein können, werden diese von der Begriffsbestimmung des [REF] erfasst, was sich bereits aus der Regelung in [REF] ergibt, wonach diese Einrichtungen nicht nach dem KHG gefördert werden . Würde [REF] orsorge und Rehabilitationseinrichtungen nicht erfassen, wäre die Regelung in [REF] überflüssig. Im Ergebnis ist der Begriff des Krankenhauses im Sinne des SGB V deutlich enger als der des [REF] . Hätten die Tarifvertragsparteien der Reglung in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L den vom allgemeinen Sprachgebrauch und der Begriffsbestimmung des [REF] abweichenden, engen Begriff des Krankenhauses im Sinne des SGB V zugrunde legen wollen, hätten sie dies durch den Klammerzusatz „ [REF] “ oder eine andere Bezugnahmeform, zB die Formulierung „sonstiges Krankenhaus im Sinne des [REF] “, zum Ausdruck bringen können und müssen. Wenn die Tarifvertragsparteien davon abgesehen haben, die Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L auf Beschäftigte in bestimmten Krankenhaustypen zu begrenzen, zB auf Beschäftigte in allgemeinen Krankenhäusern oder in Akutkrankenhäusern, zeigt dies, dass sie Beschäftigte in anderen Krankenhäusern und damit auch Beschäftigte in Reha-Kliniken von der kürzeren regelmäßigen tariflichen Wochenarbeitszeit nicht ausnehmen wollten. Entgegen der Ansicht des Beklagten zwingt die Differenzierung in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L zwischen Beschäftigten an Universitätskliniken, Landeskrankenhäusern, sonstigen Krankenhäusern und psychiatrischen Einrichtungen nicht zu der Annahme, Reha-Kliniken seien keine sonstigen Krankenhäuser im Sinne dieser Tarifvorschrift. Für die Frage, ob eine Einrichtung die Merkmale eines sonstigen Krankenhauses erfüllt oder nicht, ist diese Unterscheidung ohne Bedeutung. Auch die Regelung in § 0 Nr. 0 TV-L hindert entgegen der Auffassung des Beklagten nicht die Annahme, dass die Reha-Klinik L ein sonstiges Krankenhaus im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L ist. Die Vorschrift unterscheidet zwar zwischen Universitätskliniken und Krankenhäusern sowie sonstigen Einrichtungen und Heimen, in denen die betreuten Personen in ärztlicher Behandlung stehen. Aus dieser Differenzierung kann trotz der Überschrift des § 0 TV-L „Sonderregelungen für die nichtärztlichen Beschäftigten in Universitätskliniken und Krankenhäusern“ aber allenfalls abgeleitet werden, dass nach dem Verständnis der Tarifvertragsparteien des TV-L nicht alle Einrichtungen und Heime, in denen die betreuten Personen in ärztlicher Behandlung stehen, Krankenhäuser im Sinne von § 0 Nr. 0 TV-L sind. Die Tarifgeschichte bestätigt das Auslegungsergebnis. Bei der Berechnung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit für die Beschäftigten des Beklagten gemäß § 0 Abs. 0 TV-L und dem Anhang zu § 0 TV-L haben die Tarifvertragsparteien als wöchentliche Arbeitszeit der an Reha-Kliniken Beschäftigten ein Stundenmaß von 0 Stunden zugrunde gelegt. Dies ergibt sich aus der vom Kläger im Schriftsatz vom [DATE] in Bezug genommenen Auskunft der zuständigen Tarifkoordinatorin der Gewerkschaft ver.di P. Der Beklagte hat dies nicht bestritten. Wenn die Tarifvertragsparteien des TV-L bei der Ermittlung der Arbeitszeit für die Beschäftigten des Beklagten davon ausgegangen sind, dass die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit der an Reha-Kliniken Beschäftigten 0 Stunden beträgt, spricht dies für das Verständnis der Tarifvertragsparteien des TV-L, dass Reha-Kliniken sonstige Krankenhäuser im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L sind. Entgegen der Ansicht des Beklagten geben Sinn und Zweck der Regelung in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L kein anderes Auslegungsergebnis vor. Mit der auf wöchentlich 0 Stunden verkürzten Arbeitszeit wollten die Tarifvertragsparteien des TV-L erkennbar die nach ihrer Einschätzung besonderen Belastungen der in § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b TV-L aufgeführten Beschäftigten ausgleichen. Für diese Belastungen sind auf die Förderungsfähigkeit und Finanzierung bestimmter Einrichtungen bezogene Abgrenzungen und organisatorische und funktionelle Kriterien wie die in [REF] aufgeführten Merkmale weitgehend ohne Bedeutung. § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b bb TV-L gilt auch für die Beschäftigten, die nicht ständig Wechselschicht oder Schichtarbeit leisten und für die deshalb die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit nicht bereits gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 Buchst. b aa TV-L 0 Stunden beträgt, zB für die in der Krankenhausverwaltung Beschäftigten. Wenn die Tarifvertragsparteien insoweit nicht differenziert haben und ungeachtet der jeweiligen individuellen Arbeitssituation der Beschäftigten nicht nur die Tätigkeit in einer Universitätsklinik oder in einem Landeskrankenhaus als besonders belastend angesehen haben, sondern auch die Tätigkeit in anderen Krankenhäusern und Kliniken, haben sie die Grenzen ihrer autonomem Regelungsbefugnis nicht überschritten. Die Kostenentscheidung folgt aus [REF] . Dem Kläger waren die Kosten aufzuerlegen, soweit die Klage unzulässig ist. Zur Ermittlung der Kostenquote war ein fiktiver, den gesamten Streitgegenstand abbildender Streitwert zu bilden. Dabei waren für jede Instanz bezogen auf den Zeitpunkt des Schlusses der mündlichen Verhandlung der von der Feststellungsklage umfasste, vergangenheitsbezogene Zeitraum einerseits und der zukunftsgerichtete Teil der Klage andererseits zu berücksichtigen . Fischermeier Spelge Mestwerdt Wollensak B. Bender