Zur Begründung dieser Entscheidung hat das Arbeitsgericht ausgeführt, die Anträge zu 0a.) bis 0c.) seien unzulässig. Ihnen stehe die Rechtskraft des Beschlusses vom [DATE] im einstweiligen Verfügungsverfahren [REF] entgegen, der durch den Beschluss des Landesarbeitsgerichts vom [DATE] bestätigt worden sei. Für die Feststellungsanträge zu 0d.) und 0e.) bestehe kein Rechtschutzinteresse. Der Antrag zu 0) sei nach [REF] begründet. Im Betrieb der Arbeitgeberin sei das Blackberry-Logging unerlaubt eingeschaltet gewesen. Im Beschlussverfahren [REF] sei zutage getreten, dass das IT-System der Arbeitgeberin einer Manipulation von innen relativ schutzlos preisgegeben sei, dies indiziere eine Wiederholungsgefahr. Da die Rechtsstellung des Schwerbehindertenvertreters derjenigen des Betriebsrates „angenähert" sei, bestehe ein Unterlassungsanspruch auf kollektivrechtlicher Grundlage. Zur näheren Darstellung der Entscheidungsbegründung wird auf den begründeten Teil des Beschlusses vom [DATE] Bezug genommen.

Die Beschwerde der Schwerbehindertenvertretung gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] , Az.: [REF] , wird zurückgewiesen. Dieser Beschluss ist unanfechtbar. Gründe I. Die Beteiligten streiten im einstweiligen Verfügungsverfahren zweitinstanzlich noch darüber, ob die Arbeitgeberin verpflichtet ist, der Schwerbehindertenvertretung neben dem Zugriff auf das E-Mail-Postfach „sbv@firma.de“ zusätzlich noch Zugriff auf das E-Mail-Postfach der Vertrauensperson XY „xy@firma.de“ zu gewähren. Die Arbeitgeberin ist ein Industrieunternehmen im Bereich Lager und Kommissioniertechnik. Sie beschäftigt ca. 0 Arbeitnehmer, darunter 0 schwerbehinderte Menschen. Am [DATE] beantragte sie die Zustimmung des Betriebsrates zu einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen XY, der in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] unbefugt auf E-Mail-Postfächer zugegriffen und deren Inhalt ausgespäht haben soll. XY wird von der Arbeitgeberin seit [DATE] als IT und Netzwerkadministrator beschäftigt. Weil der Betriebsrat die Zustimmung verweigert hat, leitete die Arbeitgeberin mit am [DATE] eingegangenem Schriftsatz ein Zustimmungsersetzungsverfahren vor dem Arbeitsgericht ein . Das Verfahren ist noch nicht abgeschlossen. Die Arbeitgeberin entzog XY die Administratorenrechte und deaktivierte dessen Account Z.. Sie sperrte ihm auch den Zugang zu seinem E-Mail-Postfach „xy@firma.de“. Mit am [DATE] eingegangenem Schriftsatz leitete die Schwerbehindertenvertretung das vorliegende Beschlussverfahren ein und beantragte den Erlass einer einstweiligen Verfügung mit folgenden Anträgen: Der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Schwerbehindertenvertreter XY Zugriff auf sein E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ bei der Beteiligten zu 0) zu gewähren, hilfsweise bei Abweisung des Antrags zu 0 a) der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Schwerbehindertenvertreter XY Zugriff auf das E-Mail-Postfach „sbv@firma.de“ bei der Beteiligten zu 0) zu gewähren, hilfsweise bei Abweisung des Antrags zu 0 a) der Beteiligten zu 0) aufzugeben, dem Schwerbehindertenvertreter XY Zugriff auf das E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ bei der Beteiligten zu 0) zur Sicherung der E-Mails der Schwerbehindertenvertretung zu gewähren, der Beteiligten zu 0) aufzugeben, das Logging des Blackberry-Servers der Beteiligten zu 0) auszuschalten und alle diesbezüglichen bisher gesammelten Logfiles zu vernichten, so dass nicht mehr sämtliche Verbindungsdaten eingehender und ausgehender Telefonate und SMS sowie der Inhalte der SMS einsehbar sind. Der Beteiligten zu 0) wird aufgegeben, dem Schwerbehindertenvertreter XY Zugriff auf sein E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ zur Sicherung der E-Mails der Schwerbehindertenvertretung zu gewähren. Der Beteiligten zu 0) wird aufgegeben, das Logging des Blackberry-Servers der Beteiligten zu 0) auszuschalten und alle diesbezüglichen bisher gesammelten Logfiles zu vernichten, so dass nicht mehr sämtliche Verbindungsdaten eingehender und ausgehender Telefonate und SMS sowie der Inhalt der SMS einsehbar sind. Das Arbeitsgericht hat soweit es die Anträge abgewiesen hat ausgeführt, XY könne den Zugriff auf sein persönliches E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ nur zum Zwecke des Transfers der Nachrichten der Schwerbehindertenvertretung auf das Postfach „sbv@firma.de“ beanspruchen. Einen Anspruch auf dauerhafte und uneingeschränkte Nutzung der E-Mail-Adresse „xy@firma.de“ habe er nicht, denn es handele sich ersichtlich um das reine Mitarbeiterpostfach ohne konkreten Bezug zur spezifischen Funktion der Schwerbehindertenvertretung. Zur ausreichenden Sachausstattung der Schwerbehindertenvertretung gehöre nicht die Zurverfügungstellung einer beliebigen Anzahl von E-Mail-Postfächern. Gegen diesen Beschluss, der ihr am [DATE] zugestellt worden ist, wendet sich die Schwerbehindertenvertretung mit ihrer am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Beschwerde, die sie gleichzeitig begründet hat. Sie macht geltend, das Arbeitsgericht habe verkannt, dass es sich bei dem beantragten E-Mail-Zugang nicht lediglich um einen persönlichen Anspruch von XY handele. Der Kontakt zwischen den Mitarbeitern und der Schwerbehindertenvertretung sei bisher stets über die persönliche E-Mail-Adresse „xy@firma.de“ erfolgt. Die Adresse „sbv@firma.de“ sei nur für Außenkontakte benutzt worden. Dabei sei klarzustellen, dass die E-Mail-Adresse „sbv@firma.de“ auch dann gegenüber Vorgesetzten verwendet worden sei, wenn die besondere Förmlichkeit des Anliegens hätte betont werden sollen. Die Personalleitung selbst habe zu einer „Vermischung“ beider E-Mail-Adressen beigetragen. Erfolge nun eine völlige Umstellung auf die Adresse „sbv@firma.de“ müssten die Mitarbeiter hierüber informiert werden, da sie ansonsten weiter ihre E-Mails an „xy@firma.de“ schickten. Hierbei handele es sich um eine Diskriminierung der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung, die insbesondere mit dem Schutzzweck des Zustimmungsersetzungsverfahrens nach [REF] nicht vereinbar sei. Die Umstellung führe unweigerlich zu Rückfragen bei den Mitarbeitern nach den Gründen. Da die Umstellung nur mit den Vorwürfen aus dem Zustimmungsersetzungsverfahren begründet werden könne, führe dies zu Vorverurteilungen und zu Misstrauen gegen die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung. Zwar habe die Arbeitgeberin die Mitarbeiter zwischenzeitlich mit Schreiben vom [DATE] informiert . Diese Information der Arbeitgeberin habe jedoch zu Fragen und Irritationen bei den Mitarbeitern geführt. Sie sei deshalb gezwungen gewesen, ihrerseits eine Information zu veröffentlichen . Dies dürfte die diskriminierende und dringend abzustellende Wirkung der Entziehung des persönlichen E-Mail-Zugangs in hinreichender Weise dokumentieren. Wegen weiterer Einzelheiten der Beschwerdebegründung wird auf den Inhalt der Schriftsätze der Schwerbehindertenvertretung vom [DATE] , vom [DATE] und vom [DATE] , jeweils nebst Anlagen, Bezug genommen. den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz Auswärtige Kammern Bad Kreuznach vom [DATE] , Az.: [REF] , teilweise abzuändern und der Beteiligten zu 0) zusätzlich aufzugeben, dem Antragsteller vollen Zugriff auf sein E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ zu gewähren. Sie verteidigt den angefochtenen Beschluss nach Maßgabe ihrer Beschwerdeerwiderung in den Schriftsätzen vom [DATE] und vom [DATE] , auf die Bezug genommen wird, als zutreffend. II. Die zulässige Beschwerde der Schwerbehindertenvertretung hat in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat zutreffend erkannt, dass die Arbeitgeberin nicht verpflichtet ist, der Schwerbehindertenvertretung neben dem Zugriff auf die E-Mail-Adresse „sbv@firma.de“ zusätzlich noch Zugriff auf das persönliche E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ der Vertrauensperson XY zu gewähren. Es fehlt an einem Verfügungsanspruch. Die Beschwerdekammer teilt die Ansicht des Arbeitsgerichts, dass die Schwerbehindertenvertretung keinen Anspruch darauf hat, dass ihr die Arbeitgeberin eine beliebige Anzahl von E-Mail-Postfächern zur Verfügung stellt. 0 Nach [REF] steht der Geschäftsbedarf, den der Arbeitgeber dem Betriebsrat für dessen laufende Geschäftsführung zur Verfügung stellt, für die gleichen Zwecke auch der Schwerbehindertenvertretung zur Verfügung, soweit ihr hierfür nicht eigene sächliche Mittel zur Verfügung gestellt werden. Anders als nach [REF] hat die Schwerbehindertenvertretung keinen Anspruch auf die Zurverfügungsstellung eigener Räume, sächlicher Mittel, Informations und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal. Zur Informationstechnik im Sinne von [REF] gehört das Internet. Auch die Einrichtung oder Zuweisung von E-Mail-Adressen mit bestimmten Konfigurationen fällt unter den Begriff der Informations und Kommunikationstechnik . Nach [REF] ist die Schwerbehindertenvertretung darauf verwiesen, die sächlichen Mittel des Betriebsrates mitzunutzen, soweit ihr keine eigenen sächlichen Mittel zur Verfügung gestellt werden. Vorliegend hat die Arbeitgeberin der Schwerbehindertenvertretung zur Teilnahme am elektronischen Postverkehr die E-Mail-Adresse „sbv@firma.de“ zur Verfügung gestellt. Diese E-Mail-Adresse genügt zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung der ihr nach [REF] obliegenden Aufgaben. Das Arbeitsgericht hat die Arbeitgeberin in Ziffer 0 der einstweiligen Verfügung vom [DATE] verpflichtet, XY Zugriff auf sein E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ zu gewähren, um die E-Mails der Schwerbehindertenvertretung zu sichern. Damit ist die Schwerbehindertenvertretung zur ordnungsgemäßen Ausübung ihrer gesetzlichen Aufgaben in der Lage. Ihr ist es möglich, die elektronische Korrespondenz in allen Schwerbehindertenangelegenheiten über das Postfach „sbv@firma.de“ zu führen. 0 Ein Rechtsanspruch darauf, zusätzlich noch das persönliche Mitarbeiterpostfach der Vertrauensperson „xy@firma.de“ dauerhaft und uneingeschränkt zu nutzen, besteht nicht. Einen derartigen Rechtsanspruch kann die Schwerbehindertenvertretung auch nicht daraus herleiten, dass sie behauptet, es stelle eine Diskriminierung ihrer Arbeit dar, wenn der Vertrauensperson XY das persönliche E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ gesperrt wird. Eine irgendwie geartete Diskriminierung der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung vermag die Beschwerdekammer darin nicht zu erkennen. Die Arbeitgeberin hat die Beschäftigten am [DATE] in sachlicher Form darum gebeten, die E-Mail-Korrespondenz in Schwerbehindertenangelegenheiten zukünftig über die E-Mail-Adresse „sbv@firma.de“ zu führen. Die pauschale Behauptung der Schwerbehindertenvertretung, diese Information habe zu „Fragen und Irritationen“ bei den Mitarbeitern geführt, führt zu keinem Anspruch darauf, dass XY sein persönliches E-Mail-Postfach „xy@firma.de“ weiterhin nutzen darf. Soweit die Schwerbehindertenvertretung auf den Schutzzweck des Zustimmungsersetzungsverfahrens nach [REF] hinweist, verhilft auch dies dem Antrag nicht zum Erfolg. Allein im Zustimmungsersetzungsverfahren ist zu prüfen, ob ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung des XY vorliegt. Der Ausgang des vorliegenden einstweiligen Verfügungsverfahrens ist dafür ohne Bedeutung. Die geäußerte Furcht der Schwerbehindertenvertretung vor Vorverurteilungen des XY und Misstrauen gegenüber ihrer Arbeit beruht auf hypothetischen Erwägungen, die zu keinem Rechtsanspruch führen. Da es bereits an einem Verfügungsanspruch fehlt, kommt es auf das Vorliegen eines Verfügungsgrundes nicht mehr entscheidungserheblich an. Spätestens durch das Informationsschreiben, das XY am [DATE] an die Mitarbeiter versandt hat, ist der Belegschaft bekannt, dass sein persönliches E-Mail-Konto gesperrt worden und deswegen ein Gerichtsverfahren anhängig ist. III.