Die Antragstellerin stellt ferner die Ergebnisrichtigkeit der Annahme des Verwaltungsgerichts nicht in Frage, dass ihre Tätigkeit im Bereich des Sozialpraktikums nicht zu ihren Gunsten in die Auswahlentscheidung eingebunden werden musste. Ob und inwieweit der Dienstherr bei im Übrigen im Wesentlichen gleich geeigneten Bewerbern auf in der Stellenausschreibung genannte fakultative Anforderungen oder auf dienstliche Erfahrungen in Bezug auf den konkreten Dienstposten zurückgreifen darf,

Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens mit Ausnahme der außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen, die diese selbst trägt. Der Streitwert wird auch für das Beschwerdeverfahren auf die Wertstufe bis 0 Euro festgesetzt. Die Beschwerde hat keinen Erfolg. Das Beschwerdevorbringen, auf dessen Prüfung sich der Senat gemäß [REF] zu beschränken hat, rechtfertigt die begehrte Abänderung des angefochtenen Beschlusses nicht. Das Verwaltungsgericht hat ausgeführt, die streitbefangene Auswahlentscheidung begegne keinen rechtlichen Bedenken. Der für die Bewerberauswahl maßgebende Leistungsvergleich sei in erster Linie anhand aktueller dienstlicher Beurteilungen vorzunehmen. Danach habe der Antragsgegner davon ausgehen dürfen, dass der Antragsteller und die Beigeladene für das zu besetzende Amt gleich qualifiziert seien. Die Anlassbeurteilungen des Antragstellers vom [DATE] und der Beigeladenen vom [DATE] endeten beide mit der Spitzennote . Die Beurteilungen seien von verschiedenen Schulleitern erstellt worden und schon deshalb einer inhaltlichen Ausschöpfung kaum zugänglich, zumal sie ohne Vorgabe standardisierter Bewertungsbegrifflichkeiten frei formuliert worden seien. Es sei nichts dagegen zu erinnern, dass der Antragsgegner den Tätigkeiten des Antragstellers im Bereich des Übergangssystems von der Schule in den Beruf keine für die Auswahlentscheidung maßgebliche Bedeutung beigemessen habe. Denn aus der Stellenausschreibung vom [DATE] ergebe sich nicht, dass der Antragsgegner etwaige Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich als Kriterien für die Auswahl unter im Wesentlichen gleich beurteilten Beamten festgelegt hätte und somit hieran gebunden wäre. Ferner sei nicht zu beanstanden, dass der Antragsgegner seine Auswahlentscheidung hinsichtlich der streitigen Beförderungsstelle anhand des Hilfskriteriums der Frauenförderung vorgenommen habe. Denn im Regierungsbezirk E. befänden sich im betreffenden Beförderungsamt der Laufbahn weniger Frauen als Männer. Ohne Erfolg macht der Antragsteller geltend, es ließen sich „in den Formulierungen [der angeführten Anlassbeurteilungen] sehr wohl Unterschiede erkennen, die zu einem Leistungsvorsprung des Antragstellers führen“. Dieser Einwand ist jedenfalls ohne weitere Darlegungen nicht nachvollziehbar. Der Antragsteller kann sich auch nicht mit Erfolg darauf berufen, dass die Ausschreibung der streitbefangenen Stelle eines/einer Oberstudienrats/-rätin ein besonderes Anforderungsprofil beinhalte. Ein solches lässt sich aus dem in der Stellenausschreibung enthaltenen „Funktionstext“ nicht herleiten. Dort heißt es: Der Hinweis auf eine mit dem Beförderungsamt zu übernehmende „Sonderaufgabe“ lässt das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle unberührt. Das gilt auch dann, wenn die im Rahmen einer Sonderaufgabe wahrzunehmende Tätigkeit wie hier im Ausschreibungstext konkretisiert wird. Die Beförderungsstelle erhält dadurch weder ein Anforderungsprofil, das bereits im Vorfeld das Bewerberfeld beschränkt, noch wird sie mit einem Anforderungsprofil versehen, das im Rahmen des Qualifikationsvergleichs der Bewerber zu berücksichtigen wäre. Zu besetzen ist eine "normale" Oberstudienratsstelle, die nicht an eine darüber hinausgehende bestimmte Funktion gebunden ist. Bei der in der Ausschreibung enthaltenen Formulierung „Mitarbeit bei der Koordinierung der Maßnahme des Übergangssystems Schule-Beruf/Studium" handelt es sich lediglich um eine Beschreibung des zusätzlichen Tätigkeitsbereichs des zukünftigen Stelleninhabers. Es liegen im Übrigen auch keine Anhaltspunkte dafür vor, dass es allein sachgerecht gewesen wäre, ein besonderes Anforderungsprofil für die im Streit stehende Beförderungsstelle festzulegen. Es ist im Gegenteil nicht erkennbar, dass zumal bei entsprechender Vorbereitung auf die Sonderaufgabe die Stelle nicht auch ohne eine „spezielle Eignung" des Bewerbers ausgefüllt werden kann. Insbesondere folgt aus dem mit der Beschwerde angeführten Umstand, dass der Antragsteller „in diesem Bereich“ seit über 0 0⁄0 Jahren tätig ist, nicht, dass ein anderer Bewerber die Aufgabe nicht ebenfalls sachgerecht wahrnehmen kann. Vor dem Hintergrund, dass in dem Funktionstext wie ausgeführt lediglich ein zusätzlicher Tätigkeitsbereich des zukünftigen Stelleninhabers beschrieben und kein besonderes Anforderungsprofil aufgestellt wird, verfängt auch das Beschwerdevorbringen nicht, „dass der Antragsteller aufgrund seiner Vorkenntnisse und Erfahrungen [gegenüber der Beigeladenen] geeigneter ist“. Wie bereits das Verwaltungsgericht zutreffend festgestellt hat, hat der Antragsgegner seine Auswahlentscheidung hinsichtlich der streitigen Beförderungsstelle in rechtlich zulässiger Weise auf die Anwendung sogenannter Hilfskriterien gestützt. Voraussetzung für die Heranziehung von Hilfskriterien wie hier der Frauenförderung gemäß [REF] ist wegen des Grundsatzes der Bestenauslese ein Qualifikationsgleichstand zwischen den konkurrierenden Bewerbern. Sind Beamte als im Wesentlichen gleich beurteilt anzusehen, so dass anhand der allein unmittelbar leistungsbezogenen Erkenntnisgrundlagen kein Vorsprung eines Bewerbers festzustellen ist, darf auf sachliche Hilfskriterien zurückgegriffen werden. Dass eine solche Situation hier gegeben ist, hat das Verwaltungsgericht zu Recht festgestellt und wird mit der Beschwerde wie ausgeführt nicht durchgreifend in Zweifel gezogen. Der Antragsgegner durfte demnach auf das angeführte Hilfskriterium zurückgreifen und hierauf seine Auswahlentscheidung stützen. Erfolglos bleibt der in diesem Zusammenhang erhobene Einwand des Antragstellers, das Verwaltungsgericht habe zu Unrecht festgestellt, „dass bei [der] Ermittlung der Frauenquote sämtliche Beförderungsstellen der Wertigkeit A 0 ÜBesG zu berücksichtigen seien“. Vielmehr sei „die konkrete Frauenquote der konkreten Schulform zu ermitteln“. Mit diesem Einwand dringt der Antragsteller nicht durch. Der Wortlaut des [REF] steht einem dahingehenden Verständnis der Vorschrift entgegen. Danach sind, soweit im Bereich der für die Beförderung zuständigen Behörde im jeweiligen Beförderungsamt der Laufbahn weniger Frauen als Männer sind, Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu befördern, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Auch die Gesetzesmaterialien stützen die Rechtsauffassung des Antragstellers nicht. Die Vorgängerreglung der im Streit stehenden Vorschrift ist durch Artikel I Nr. 0 des Gesetzes zur Förderung der beruflichen Chancen für Frauen im öffentlichen Dienst vom [DATE] , GV. NRW. S. 0, eingeführt worden. Ausweislich der Gesetzesbegründung verfolgte die Regelung das Ziel, „den bereits im Beamtenverhältnis beschäftigten Frauen einen verbesserten Zugang zu den Beförderungsämtern und damit auch zu den Spitzenpositionen zu eröffnen. Für Beförderungen sieht der Gesetzentwurf die Bevorzugung von Frauen solange vor, bis ihr Anteil im jeweiligen Beförderungsamt der Laufbahn 0 v.H. erreicht hat“. Im Gesetzgebungsverfahren ist auch der mit der Beschwerde hervorgehobene Umstand, dass sich der Anteil von Frauen in den verschiedenen Schulformen unterschiedlich darstellen kann, in den Blick genommen worden. Vgl. Schreiben des Innenministers des Landes Nordrhein-Westfalen vom [DATE] an den Präsidenten des Landtags Nordrhein-Westfalen, Vorlage 0/ [DATE] , S. 0; Plenarprotokoll 0/0 vom [DATE] zur ersten Lesung des angeführten Gesetzentwurfs, S. 0. Gleichwohl ist der Landesgesetzgeber, soweit es die Unterrepräsentanz von Frauen im schulischen Bereich anbelangt, einer „schulformbezogenen“ Betrachtung im Gesetzgebungsverfahren nicht näher getreten, sondern hat auf die Verhältnisse in der jeweiligen Laufbahn abgestellt. Vgl. Schreiben des Innenministers des Landes Nordrhein-Westfalen vom 0. Juli [DATE] an den Präsidenten des Landtags Nordrhein-Westfalen, Vorlage 0/0, S. 0, wonach das Erreichen der angestrebten Quote „in den einzelnen Laufbahnen“ unterschiedlich viele Jahre in Anspruch nehmen wird; Protokoll des Ausschusses für Frauenpolitik 0/0 vom [DATE] , S. 0 und 0; VG E. , Beschluss vom [DATE] [REF] , juris, Rn. 0. Erfolglos bleibt der Einwand des Antragstellers, das vorgenannte Verständnis der Vorschrift führe „zu einer nicht mehr gerechtfertigten Diskriminierung von Männern“, weil eine schulformunabhängige Frauenförderung zur Folge hätte, „dass Stellen an bei Bewerbern grundsätzlich beliebteren Schulformen, wie z.B. Gymnasien, nur noch von Frauen besetzt sind“. Für diese Annahme gibt es schon keinen greifbaren Anhaltspunkt, weil der Frauenanteil im hier interessierenden Beförderungsamt an Gymnasien 0 v.H. beträgt, sodass keine Rede davon sein kann, dass dieses Beförderungsamt „nur noch“ von Frauen besetzt wird. Eine fehlerhafte Anwendung des nach Vorstehendem zulässigerweise herangezogenen Hilfskriteriums der Frauenförderung ist nicht festzustellen. Der Senat geht in ständiger Rechtsprechung davon aus, dass eine an [REF] ausgerichtete Frauenförderung nicht zu beanstanden ist, solange nicht die sonst herangezogenen Hilfskriterien zugunsten des männlichen Mitbewerbers deutlich überwiegen und ihrerseits keine diskriminierende Wirkung gegenüber der konkurrierenden Mitbewerberin haben. Ob die in der Person des männlichen Mitbewerbers liegenden Gründe in dem vorstehend dargelegten Sinn überwiegen, ist eine Rechtsfrage, die im Grundsatz uneingeschränkter Kontrolle durch die Verwaltungsgerichte unterliegt. Dieser Ausgangspunkt wird allerdings wesentlich relativiert durch die Entscheidungsfreiheit des Dienstherrn bei der der konkreten Personalentscheidung vorausgehenden Bestimmung des beziehungsweise der maßgeblichen Hilfskriterien. Nach der ständigen Rechtsprechung des Senats ist der Dienstherr in den Grenzen des Willkürverbots und des Leistungsprinzips darin frei, welchen zusätzlichen Gesichtspunkten er bei im Wesentlichen gleicher Qualifikation der Konkurrenten größere Bedeutung beimisst. Dabei darf der Dienstherr in diesem Fall nicht anders als bei der Auswahl zwischen Bewerbern gleichen Geschlechts grundsätzlich auf diejenigen Hilfskriterien zurückgreifen, die er auch sonst bei einem Qualifikationsgleichstand rechtlich bedenkenfrei anzuwenden pflegt. Der Antragsgegner hat jedenfalls mit der Antragserwiderung vom [DATE] seine Verwaltungspraxis bei der Anwendung von Hilfskriterien in einer Weise dargetan, die den oben genannten Grundsätzen gerecht wird. Er wendet neben dem Aspekt der Frauenförderung das Dienstalter an. Die Entscheidung des Antragsgegners, mit Blick auf dieses Hilfskriterium von einer Anwendung der Öffnungsklausel im vorliegenden Streitfall abzusehen, hält einer rechtlichen Überprüfung stand. Der Antragsgegner hat zur Begründung ausgeführt, dass der Antragsteller am [DATE] unter Verleihung der Eigenschaft eines Beamten auf Lebenszeit zum Studienrat ernannt worden sei und damit gegenüber der Beigeladenen, bei der die Ernennung am [DATE] erfolgt sei, „lediglich ein um 0 0⁄0 Monate höheres Dienstalter“ aufweise. Hiervon ausgehend sind die Unterschiede im Streitfall nicht derart gewichtig, dass ein Überwiegen der in der Person des Antragstellers liegenden Gründe anzunehmen wäre. Vgl. OVG NRW, Beschluss vom [DATE] , a.a.O., wonach ein Vorsprung von etwa zweieinhalb Jahren im Dienst und Beförderungsdienstalter für die Anwendung der Öffnungsklausel noch nicht genügt. Erfolglos bleibt der Einwand des Antragstellers, das Verwaltungsgericht habe bei dieser Betrachtung zu Unrecht „die Zeit des Wehrdienstes des Antragstellers“ nicht berücksichtigt. Ohne die Wehrpflicht hätte er „eine drei Jahre längere Dienstzugehörigkeit und damit insgesamt ein um drei Jahre und acht Monate längeres Dienstalter als die Beigeladene“. Diese Rüge ist schon im Tatsächlichen nicht nachvollziehbar, weil der Antragsteller ausweislich seiner Angaben im Bewerbungsverfahren Zivildienst geleistet hat. Davon abgesehen stellt auch ein Zeitraum von einem Jahr und zehn Monaten, der die Dauer des Zivildienstes und das höhere Dienstalter des Antragstellers berücksichtigt, noch keinen überwiegenden Grund im Sinne der Öffnungsklausel dar. Die Streitwertfestsetzung beruht auf den §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 Satz 0 i.V.m. Satz 0 Nr. 0, Sätze 0 und 0, 0 Abs. 0 Nr. 0 GKG in der seit dem [DATE] geltenden Fassung .