Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] aufgehoben, soweit die Beklagte verurteilt worden ist, an den Kläger 0 Euro brutto nebst Zinsen zu zahlen. 0. Im Umfang der Aufhebung wird die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung auch über die Kosten der Revision an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Tatbestand

Tenor Unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen wird auf die Berufung des Klägers das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und insgesamt wie folgt neu gefasst: Unter Abweisung der Klage im Übrigen wird die Beklagte verurteilt, an den Kläger jeweils zu zahlen: € 0 brutto nebst Zinsen seit dem [DATE] in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz, weitere € 0 brutto nebst Zinsen seit dem [DATE] in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz, weitere € 0 brutto nebst Zinsen seit dem [DATE] in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz und weitere € 0 brutto nebst Zinsen seit dem [DATE] in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz. Die Kosten des Rechtsstreits haben der Kläger zu 0/0 und die Beklagte zu 0/0 zu tragen. Der Streitwert wird auf € 0 festgesetzt. Die Revision wird für beide Parteien zugelassen. Tatbestand Die Lage der Arbeitszeit des Klägers verändert sich von Früh zu Spät und Nachtschicht so, wie dies aus dem "0 Schichtplan [DATE] " ersichtlich ist . Der Kläger hat auch Rufbereitschaften zu übernehmen. In dem Bereich, in dem die Schichten D, E, F, G und H zum Einsatz kommen, gilt wöchentlich eine vollkontinuierliche Betriebszeit. Diese beträgt 0 Tage x 0 Stunden . Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien ist der Manteltarifvertrag vom [DATE] anwendbar. § 0 MTV lautet : " § 0 Schichtarbeit I. Wechselschicht … Die Schichtpausen bei 0-Schichtbetrieb betragen ½ Stunde und werden bezahlt. … … II. Conti-Schicht Im Geltungsbereich der vollkontinuierlichen Arbeitszeit kann die Produktionszeit grundsätzlich 0 Stunden pro Woche unter Einbeziehung von Sonn und Feiertagen betragen. …" " § 0 Rufbereitschaft Beschäftigte, die nicht im Betrieb anwesend zu sein brauchen, sich aber für einen evtl. Einsatz bereit halten müssen, erhalten für diese Zeit eine Vergütung. Der Personenkreis, der Zeitraum und die Grundsätze der Vergütung sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln". " § 0 Spät-, Nacht-, Sonn und Feiertagsarbeit 0. … 0. … 0. Sonn und Feiertagsarbeit ist die an Sonn und Feiertagen in der Zeit von [DATE] bis [DATE] Uhr geleistete Arbeit. Die Zuschläge betragen: … … Für jede Stunde bei voll kontinuierlicher Arbeitsweise 0%. … … ". " Zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat wird folgende Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit abgeschlossen: … 0. Rufbereitschaft der Schlosser-Instandhaltung für die PC-Produktion … 0. Rufbereitschaft der Elektriker für den gesamten Betrieb … 0.Druckmaschinen PC-Produktion … 0. … 0. Die Rufbereitschaft wird mit einem Betrag von € 0 monatlich vergütet. Voraussetzung ist, dass für mindestens 0 Tage ein Lohnzahlungsanspruch besteht. … 0. Wird während der Rufbereitschaft die Anwesenheit der Mitarbeiter im Betrieb erforderlich, so wird die Zeit wie folgt vergütet: a) … b) Es wird ein Fahrgeld von € 0 gezahlt. c) … 0. Die zur Zeit von der Rufbereitschaft betroffenen Mitarbeiter sind im Anhang dieser Vereinbarung beigefügt. Weitergehend werden keine anderen Mitarbeiter zu Arbeitseinsätzen außerhalb der betriebüblichen Arbeitszeit herangezogen. 0. … …". Am [DATE] schloss die Beklagte mit der IG Metall den aus Bl. 0 f. d.A. ersichtlichen Sanierungstarifvertrag . § 0 Abs. 0 SanierungsTV sieht für die dort genannten Regelungspunkte den Abschluss einer Betriebsvereinbarung vor . Die zitierten Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen werden auch im Tatbestand des erstinstanzlichen Urteils vom [DATE] [REF] wiedergegeben. Darauf wird verwiesen. Im Wesentlichen gestützt auf § 0 Abs. I. Unterabsatz MTV begehrt der Kläger für die Zeit ab dem [DATE] die Bezahlung seiner Pausenzeiten. Nach Ansicht des Klägers widerspricht Ziffer 0 der Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] dem Manteltarifvertrag. Bei der Bestimmung in § 0 S. 0 der Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] handele es sich um eine deklaratorische Erklärung. Des Weiteren begehrt der Kläger ebenfalls für die Zeit ab dem [DATE] die Bezahlung von Rufbereitschaftsvergütungen und zwar gestützt auf § 0 MTV in Verbindung mit der Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] . Pausenvergütungen : 0. Klageschrift vom [DATE] : Für die Zeit vom " [DATE] ." bis [DATE] : 0 Tage x Stundenlohn 0 € x 0 Stunden Pause = 0 €. 0. Schriftsatz vom [DATE] : Für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] : 0 Tage zuzüglich 0 x 0 Tage = 0 Tage x Stundenlohn 0 € x 0 Stunden Pause; vom Kläger errechnet = 0 €, Klageerweiterung gegenüber dem Betrag von 0 € aus der Klageschrift somit 0 €. 0.Schriftsatz vom [DATE] : Neuberechnung für die Monate von [DATE] bis [DATE] : 0 Tage zuzüglich der Tage von Januar bis [DATE] = 0 Tage insgesamt insoweit 0 Tage 0 Tage x 0 € x 0 Stunden = 0 €, also Klageerweiterung um 0 €. 0.Schriftsatz vom [DATE] : Klageerweiterung in Höhe von 0 € für die Pausen in den Monaten von [DATE] bis [DATE] . 0 Tage x 0 € x 0 Stunden = 0 €. II. Rufbereitschaftsvergütungen : 0.Klageschrift : Für die Monate von [DATE] bis [DATE] : 0 €. 0.Schriftsatz vom [DATE] : Klageerweiterung i.H.v. 0 € x 0 = 0 €. 0.Schriftsatz vom [DATE] : Klageerweiterung um 0 € für die Rufbereitschaften in den Monaten Oktober, November und [DATE] . 0.Schriftsatz vom [DATE] : Klageerweiterung um 0 € für die Rufbereitschaften in den Monaten von [DATE] bis [DATE] . Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] dort S. 0 ff. = Bl. 0 ff. d.A.). Gegen das am [DATE] zugestellte Urteil vom [DATE] [REF] hat der Kläger am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellungen aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Der Kläger erhebt dort zunächst eine Verfahrensfehlerrüge wegen unzutreffender Sachverhaltsfeststellungen des Arbeitsgerichts. Dazu führt der Kläger u.a. aus: Hätte das Arbeitsgericht nicht bereits als unstreitig unterstellt, dass zwischen der Lage der Arbeitszeit des Klägers und der Erbringung der Arbeitsleistung in Früh-, Spät und Nachtschicht und der in § 0 Ziffer I MTV geregelten Wechselschicht ein Unterschied bestehe, so wäre das Arbeitsgericht zwangsläufig zu dem Schluss gelangt, dass der Kläger ebenfalls in Wechselschicht tätig sei und damit auch im Rahmen vollkontinuierlicher Arbeitszeit Anspruch auf Pausenvergütung habe. Soweit es um die von der Beklagten erstinstanzlich vorgelegten Anlagen geht , die das Arbeitsgericht im Zusammenhang mit der Entstehungsgeschichte des Manteltarifvertrages erwähnt hat, macht der Kläger geltend, dass sich aus den genannten Anlagen nicht erkennen lasse, wer diese Entwürfe wann gefertigt habe. Indem das Arbeitsgericht von den Anlagen B 0, B 0 und B 0 als unstreitigen Entwürfen des schließlich abgeschlossenen Manteltarifvertrages ausgegangen sei, sei das Arbeitsgericht so macht der Kläger weiter geltend zu der unzutreffenden Schlussfolgerung gelangt, die Verhandlungen über die Pausenzeiten hätten einer Entwicklung dahingehend unterlegen, die Pausenzeiten aller im Rahmen der Conti-Schicht Tätigen nicht mehr zu vergüten. Hätte das Arbeitsgericht die genannten Anlagen nicht als Entwürfe des Manteltarifvertrages unterstellt, über die verhandelt worden sei, wäre das Arbeitsgericht auch nicht zu einer Schlussfolgerung dahingehend gelangt, dass die Verhandlungen der Parteien ergeben hätten, dass die in C.-Schicht Tätigen unabhängig von der Lage ihrer Arbeitszeit keinen Anspruch auf Pausenzeitvergütung haben sollten. Eine weitere Verfahrensfehlerrüge erhebt der Kläger wegen fehlerhafter Auslegung des Manteltarifvertrages. Soweit das Arbeitsgericht die Meinung vertrete so macht der Kläger u.a. geltend , aus dem Tarifvertrag ergebe sich, dass Wechselschichtarbeitszeit im Wechsel zwischen drei Schichten verteilt über 0 Arbeitstage die Woche geleistet werde, finde sich dieses keineswegs im Wortlaut des Tarifvertrages wieder. Der Kläger zitiert aus § 0 Ziffer I MTV. Der Kläger weist darauf hin, dass sich aus § 0 Ziffer I MTV nicht ergebe, wie lange der Wechsel innerhalb der Woche stattfinde, d.h. an wie vielen Tagen Schichtarbeit geleistet werde. Ebensowenig ergebe sich aus § 0 Ziffer II MTV, dass im Rahmen der vollkontinuierlichen Arbeitszeit keine Wechselschicht geleistet werden könne. Das Arbeitsgericht bleibe jegliche Erklärung schuldig, in welcher Form von Schichtmodell der Kläger denn nun tätig sei, wenn er abwechselnd Früh-, Spät und Nachtschichten zu leisten habe. Rechtsirrtümlich sei das Arbeitsgericht auch davon ausgegangen, dass die Pausenregelung, welche explizit für die Wechselschicht getroffen worden sei, auch für die C.-Schicht hätte geregelt werden müssen. Nach Ansicht des Klägers sagt der Begriff der C.-Schicht nichts darüber aus, ob in Schichtarbeit oder in Normalzeit gearbeitet werde. In diesem Zusammenhang führt der Kläger näher dazu aus, dass die Meinung des Arbeitsgerichts unzutreffend sei, wonach "nichts näher gelegen" hätte, als die Pausenregelung für die C.-Schicht dort ebenfalls zu regeln, wenn dies gewollt gewesen wäre. Auch ein "vor die Klammer ziehen" der Regelung sei nicht in Betracht gekommen. Der Kläger bringt vor, dass der Manteltarifvertrag zumindest für die C.-Schicht keine Definition enthalte. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts ergebe sich aus § 0 Ziffer I MTV und aus § 0 Ziffer II MTV gerade, dass es den Betriebsparteien obliege, im Rahmen zu vereinbarender Schichtpläne festzulegen, wie die Lagen der Arbeitszeit gestaltet würden. Sei ein Arbeitnehmer von Montag bis Sonntag in einer Dreierschicht tätig, löse dies ebenso eine Vergütung von Pausenzeiten aus, als ob er lediglich von Montag bis Freitag tätig wäre. Zutreffend habe das Arbeitsgericht zwar festgestellt, dass der Kläger bis zum Abschluss des SanierungsTV eine Bezahlung für die Pausenzeiten erhalten habe. Der Kläger vermisst in den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts eine Auseinandersetzung damit, warum eine solche Bezahlung erfolgt sei. Nach Ansicht des Klägers war Rechtsgrund für die Zahlung einzig die Regelung der Tarifvertragsparteien, in Wechselschicht tätigen Arbeitnehmern erst recht die Pausenzeiten zu vergüten, wenn diese im Rahmen vollkontinuierlicher Arbeitszeit tätig gewesen seien. Soweit es um die Entstehungsgeschichte des MTV geht, spreche der vom Arbeitsgericht angenommene Verlauf keineswegs für die Auslegung des Arbeitsgerichts. Dazu führt der Kläger auf S. 0 f. der Berufungsbegründung weiter aus. Der Kläger macht geltend, dass die Zulage von 0% für die Tätigkeit in voll kontinuierlicher Arbeitszeit kein Äquivalent, sondern ein aliud zu einer Vergütung der Pausenzeiten darstelle. Der Kläger rechnet wie folgt: Aufsummiert auf 0 Arbeitsstunden ergebe sich bei einer 0%igen Zulage für den Kläger ein Betrag von € 0 brutto pro Stunde bzw. € 0 pro Tag. Die halbstündige Pausenzeit hingegen werde bei einem Stundenlohn von € 0 mit € 0 pro Tag vergütet. Er, der abwechselnd Früh-, Spät oder Nachtschicht arbeite, werde also "bestraft" dafür, dass er darüber hinaus auch noch bereit sei, an 0 Tagen die Woche in vollkontinuierlicher Arbeitszeit tätig zu sein. Insoweit erhebt der Kläger auf den Seiten 0 bis 0 der Berufungsbegründung die dort näher ausgeführten Verfahrensfehlerrügen wegen unzutreffender Sachverhaltsfeststellung und wegen fehlerhafter Auslegung der Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] . Insoweit macht er u.a. geltend, dass wenn das Arbeitsgericht in sein Zitat aus Ziffer 0 der Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] auch die Bedingung aufgenommen hätte, dass für mindestens 0 Tage des betreffenden Monats ein Lohnzahlungsanspruch bestehen müsse, sich dann hieraus ergeben würde, dass die Gewährung der Rufbereitschaftsvergütung lediglich an eine einzige Bedingung, nämlich die eines 0-tägigen Lohnzahlungsanspruches geknüpft gewesen sei und ansonsten an keine weiteren Bedingungen. Solche Bedingungen stelle das Arbeitsgericht aber auf. Der Kläger wirft dem Arbeitsgericht vor, davon auszugehen, dass in den Ziffern 0 bis 0 der Betriebsvereinbarung die einzelnen Tätigkeitsfelder, in denen Rufbereitschaft zu leisten sei, abschließend aufgezählt seien. Dies so der Kläger sei weder den Ziffern 0 bis 0 noch der Betriebsvereinbarung insgesamt zu entnehmen. Aus der vom Kläger auf Seite 0 unten , Seite 0 oben der Berufungsbegründung zitierten Bestimmung der Betriebsvereinbarung ergebe sich, dass die Rufbereitschaft grundsätzlich für sämtliche Produktionsbereiche vorgesehen sei und keineswegs nur für bestimmte Tätigkeitsfelder. Die Aufzählung in den Ziffern 0 bis 0 der Betriebsvereinbarung habe lediglich exemplarische Bedeutung. Der Kläger bringt vor, dass er von der Aufzählung selbst dann betroffen wäre, wenn diese tatsächlich erschöpfend wäre. Der Kläger verweist darauf, dass er im Bereich Druckmaschinen-PC-Produktion tätig ist. Der Umstand, dass dort nur ein einzelner Arbeitnehmer genannt werde, sei demgegenüber unerheblich. Die weiteren Überlegungen des Arbeitsgerichts, die darauf abstellen, dass der Kläger in der Produktion selbst tätig ist und nicht lediglich Unterstützungsleistungen für die Produktion erbringt, sind nach Ansicht des Klägers aus der Betriebsvereinbarung nicht herleitbar. Die Notwendigkeit, bei Betriebsstörungen Mitarbeiter zur Verfügung zu haben, die in Notfällen Betriebsstörungen beheben könnten, hindere die Zahlung von Rufbereitschaftsvergütung an den Kläger nicht. Der Kläger beanstandet, dass das Arbeitsgericht seinen Sachvortrag aus dem Schriftsatz vom [DATE] , dort Seiten 0 bis 0, außer Acht gelassen habe. Dazu trägt der Kläger auf den Seiten 0 und 0 der Berufungsbegründung weiter vor. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger € 0 brutto nebst Zinsen in Höhe von 0% Punkten über dem Basiszinssatz hieraus seit Rechtshängigkeit zu bezahlen. Die Beklagte verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] , worauf Bezug genommen wird. Die C.-Schicht unterscheide sich grundlegend von der Wechselschicht, die gerade nicht vollkontinuierlich und nicht unter Einbeziehung von Sonn und Feiertagen durchgeführt werde, da für die C.-Schicht eine vollkontinuierliche Beschäftigung auf Basis von 0 Stunden/Woche unter Einbeziehung von Sonn und Feiertagen vorgesehen sei. Die Beklagte bezieht sich auf ihren Schriftsatz vom [DATE] , der Darlegungen dazu enthält, dass die C.-Schicht kein 0-Schichtsystem, sondern ein 0-Schichtsystem sei, da ansonsten ein kontinuierlicher Produktionsprozess überhaupt nicht gewährleistet sein könnte. Die Beklagte verweist darauf, dass es der Regelfall sei, dass Pausen nicht vergütet würden, was dem allgemeinen Grundsatz "ohne Arbeit kein Lohn" entspreche. Wenn die Tarifvertragsparteien daher Regelungen zur Vergütung von Pausen treffen wollten, wäre zu erwarten gewesen, dass sie in § 0 II MTV wie in § 0 I MTV geschehen eine explizite Regelung aufnehmen. Die Beklagte führt auf Seite 0 näher dazu aus, dass die Rechtsauffassung des Arbeitsgerichts zutreffend sei, wonach "nichts näher gelegen hätte", als die Pausenregelung für die C.-Schicht im Rahmen des § 0 Ziffer II MTV auch zu regeln, wenn dies so gewollt gewesen wäre. Die C.-Schicht im Sinne von § 0 Ziffer II MTV stellt nach Ansicht der Beklagten ein eigenständiges Schichtmodell dar, das auch den Verbleib in einer Schicht ohne Wechsel zulasse. Die Beklagte verweist auf § 0 der Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] . Dass viele der bei der Beklagten im C.-Schicht-Modell tätigen Arbeitnehmer auch regelmäßig ihre Schicht wechselten, führe nicht dazu, dass ihnen die Pausenzeiten zu vergüten wären. Auf den Seiten 0 ff. der Berufungsbeantwortung bringt die Beklagte nach näherer Maßgabe der dortigen Ausführungen vor, dass das Arbeitsgericht zutreffend auch die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages zur Auslegung herangezogen habe. Soweit sich der Kläger auf die Zeugen M. und H. berufe, handele es sich dabei um ein Angebot eines unzulässigen Ausforschungsbeweises, dem das Arbeitsgericht nicht habe nachgehen müssen. Auf das Zeugnis der vom Kläger benannten Zeugen komme es nicht an, weil das Auslegungsergebnis nach Anwendung der allgemeinen Regeln eindeutig sei. Die Beklagte bezieht sich auf BAG [DATE] [REF] . Die Beklagte führt im Einzelnen aus, warum der Kläger dadurch, dass er keine Pausenvergütung erhält, nicht "bestraft" werde. Ferner betrachte der Kläger die Pausenvergütung für in Wechselschicht tätige Arbeitnehmer in § 0 Ziffer I MTV aus einer falschen Perspektive. Nach dem Verständnis der Tarifvertragsparteien hätten nicht die Arbeitnehmer in C.-Schicht "bestraft" werden sollen, sondern diejenigen Arbeitnehmer, die in Wechsel-schicht arbeiteten, durch die Vergütung von Pausenzeiten begünstigt werden sollen. Der Kläger komme lediglich nicht in den Genuss einer partiellen Besserstellung. Soweit der Kläger den Eindruck erwecke, dass Pausenzeiten auch im C.-Schicht-Modell zwischen dem Abschluss des MTV vom [DATE] und der Geltung des SanierungsTV zum [DATE] auf der Grundlage des MTV vergütet worden seien, sei dies nicht zutreffend. Die Beklagte verweist auf ihre Darlegungen vom [DATE] , wonach vor Abschluss des MTV die Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] bestanden habe, die ausdrücklich geregelt habe, dass die Schichtpause Teil der regelmäßigen Arbeitszeit sei. Hieran habe sich die Beklagte selbstverständlich in der Zeit vor dem MTV gehalten. Mit Inkrafttreten des MTV sei dann jedoch die Grundlage für eine generelle Vergütung der Schichtpausen als regelmäßige Arbeitszeit entfallen. Unter Bezugnahme auf ihre Darlegungen vom [DATE] führt die Beklagte weiter dazu aus, dass der Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] für den Kläger nicht eröffnet sei. Die Beklagte behauptet, dass bei der Einteilung des Klägers zu sogenannten Ausgleichsschichten die Fristen zur Festlegung der Ausgleichsschicht und die Ankündigungsfristen zum Abruf dieser Schicht eingehalten würden, so dass der Kläger gerade keine "spontane" Rufbereitschaft leiste. Weiter führt die Beklagte dazu aus, dass der BV 0/ [DATE] eindeutig eine Beschränkung des persönlichen Geltungsbereichs zu entnehmen sei. Sinn und Zweck der Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] ist nach dem Verständnis der Beklagten die Instandhaltung des Betriebes und die Gewährleistung des kontinuierlichen Betriebsablaufs in Fällen von Ablaufstörungen. Die Beklagte verweist darauf, dass Arbeitnehmer der Instandhaltung im 0-Schicht-System arbeiten, weswegen durch die Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] Rufbereitschaftszeiten außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer zur Gewährleistung von notwendigen Instandhaltungsarbeiten geregelt worden seien. Dies gelte auch für den Bereich Druckmaschinen-PC-Produktion. Die Berufung des Klägers ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung hat teilweise Erfolg. Im Übrigen ist sie unbegründet. Die Klage ist teilweise begründet. II. Die Beklagte ist verpflichtet, dem Kläger 0 € brutto zu zahlen. Diese Verpflichtung ergibt sich aus § 0 Ziffer I MTV. Der MTV findet auf das Arbeitsverhältnis Anwendung. Dies hat das Arbeitsgericht im unstreitigen Tatbestand festgestellt, ohne dass diese Feststellung von den Parteien angegriffen worden wäre. Die Anwendbarkeit des MTV ergibt sich aus der Auslegung der arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel . Die Anzahl der vom Kläger insoweit in Ansatz gebrachten Tage , für die eine Schichtpausenvergütung geschuldet ist, ist gemäß [REF] ebenso als unstreitig anzusehen wie der vom Kläger zu Grunde gelegte Gesamt-Stundenlohn . Bei den Pausen, deren Bezahlung der Kläger begehrt, handelt es sich um "Schichtpausen bei 0-Schichtbetrieb". Derartige Schichtpausen sind bei Wechselschicht gemäß § 0 Ziffer I MTV zu bezahlen. Eine solche Pausenvergütung ist Arbeitsverdienst und daher auch bei der Berechnung des Urlaubsentgelts gemäß § 0 Abs. 0 S. 0 BUrlG sowie der Entgeltfortzahlung gemäß § 0 Abs. 0 EFZG zu berücksichtigen. "0-Schichtbetrieb" im Sinne der tariflichen Regelung setzt voraus, dass in 0 Schichten in regelmäßigem Wechsel gearbeitet wird MTV). Soweit in § 0 Ziffer I und MTV von "Schichten" und "0-Schichtbetrieb" die Rede ist, sind damit erkennbar Arbeits-Schichten gemeint . Es ist unstreitig, dass sich die Lage der Arbeitszeit des Klägers in regelmäßigem Wechsel von Früh zu Spät und Nachtschicht verändert. Anschaulich nachvollziehbar ist dies aus der Anlage B 0 , die die Beklagte mit dem Schriftsatz vom [DATE] zu Bl. 0 d.A. gereicht hat. Dabei ergeben sich die entsprechenden Schichtfolgen für den Kläger, der der Schicht D angehört, aus den jeweiligen Eintragungen in der Rubrik/Spalte D. Der Umstand, dass der Schichtplan neben Frühschichten, Spätschichten und Nachtschichten auch "Freischichten" und "Rufbereitschaften" ausweist bzw. Raum dafür lässt, ändert nichts an der Tatsache, dass der Kläger in Wechselschicht arbeitet, konkret in 0 Schichten in regelmäßigem Wechsel . Demgemäß handelt es sich bei den streitgegenständlichen Pausen um "Schichtpausen bei 0-Schichtbetrieb", die zu vergüten sind. Dies ergibt sich jedenfalls bei einem unbefangenen Durchlesen des § 0 Ziffer I MTV. Dieses sich aus dem Wortlaut des § 0 Ziffer I MTV ergebende Auslegungsergebnis verändert sich durch die Heranziehung anderer Auslegungsgesichtspunkte nicht. aa) Dabei geht die Berufungskammer von den in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannten Auslegungsgrundsätzen aus, wie sie das Arbeitsgericht auf S. 0 f. des Urteils vom [DATE] , dort unter Ziffer I 0 = Bl. 0 f. d.A.) zitiert hat. Der vom Arbeitsgericht vorgenommenen Auslegung folgt die Berufungskammer allerdings nicht. Im Urteil des Arbeitsgerichts wird ) davon ausgegangen, dass "bei der Wechselschicht, die im Betrieb der Beklagten gefahren wird, … die Arbeitszeit auf 0 Arbeitstage die Woche verteilt ; das Wochenende ist frei". Die vom Arbeitsgericht an dieser Stelle genannten Umstände gehören nach § 0 Ziffer I MTV nicht zwingend zum Wesen einer "Wechselschicht" im Sinne der hier auszulegenden tariflichen Regelung. Die Vorschrift des § 0 Ziffer I MTV besagt nicht, dass Wechselschicht nur dann vorliegt, wenn in 0 oder 0 Schichten in regelmäßigem Wechsel in der Zeit von Montag bis Freitag gearbeitet wird. "Wechselschicht" im tariflichen Sinne kann vielmehr auch bei vollkontinuierlicher Arbeitszeit gegeben sein, also dann, wenn die Betriebszeit 0 Stunden pro Woche unter Einbeziehung von Sonn und Feiertagen beträgt. Ist hiernach bei einem isolierten Abstellen auf den Wortlaut des § 0 Ziffer I MTV der Anspruch auf Vergütung der Schichtpausen zu bejahen, so ergibt sich aus dem Wortlaut des § 0 Ziffer II MTV und aus dem tariflichen Gesamtzusammenhang nicht, dass die Tarifvertragsparteien diesen Pausenvergütungsanspruch für den Fall, dass die Wechselschicht in "Conti-Schicht" geleistet wird, ausschließen wollten. Für die vom Arbeitsgericht vertretene Auslegung scheint zu sprechen, dass die Vorschrift des § 0 MTV, die sich mit "Schichtarbeit" befasst, in 0 Absätze gegliedert ist: Daraus und aus dem Fehlen der Regelung eines Anspruches auf Bezahlung von Schichtpausen in der Ziffer II. "C.-Schicht" des § 0 MTV lässt sich jedoch nicht zwingend darauf schließen, dass die Tarifvertragsparteien den Arbeitnehmern, die in der Form der "C.-Schicht" Wechselschichten bei 0-Schichtbetrieb leisten, den Anspruch auf Pausenvergütung versagen wollten. Für die Annahme eines diesbezüglichen außergewöhnlichen Normierungswillens bedarf es besonderer Anknüpfungspunkte, die hier fehlen. Zwar sind allgemeinen Grundsätzen entsprechend Ruhepausen, weil sie nicht zur Arbeitszeit gehören, an sich nicht zu vergüten. Von diesem Grundsatz gibt es jedoch Ausnahmen, insbesondere für Arbeitnehmer in Industriebetrieben, die bei 0-Schichtbetrieb in Wechselschichten tätig sind bzw. die in 0 Schichten in regelmäßigem Wechsel arbeiten, wie dies beim Kläger unstreitig der Fall ist. Der Sinn und Zweck derartiger Pausenvergütungen besteht erkennbar darin, den betreffenden Schichtarbeitern eine Art Belastungsausgleich für die Erschwernisse zukommen zu lassen, die aus der Wechselschichtarbeit anerkanntermaßen resultieren. Erschwernisse aus Wechselschichtarbeit ergeben sich aber nicht nur dann, wenn sich die Wechselschichtarbeit auf die Tage von Montag bis Freitag erstreckt , sondern gerade und um so mehr auch dann, wenn die Wechselschichtarbeit im 0-Schichtbetrieb sich auf die gesamte Woche erstreckt, wie dies bei vollkontinuierlicher Arbeitszeit von Montag bis Sonntag unter Einbeziehung von Sonn und Feiertagen der Fall ist. Ein etwaiger Wille der Tarifvertragsparteien, die besonderen Erschwernisse, die für den Arbeitnehmer bei einem Einsatz "bei vollkontinuierlicher Arbeitsweise" gegeben sind, ausschließlich durch den Zuschlag gemäß § 0 nach Ziffer 0 Unterabsatz MTV abzugelten, hat im Tarifvertrag keinen hinreichenden Niederschlag gefunden, ein derartiger Wille klingt dort auch nicht genügend an. Arbeitet ein Arbeitnehmer wie der Kläger nicht nur im Rahmen vollkontinuierlicher Arbeitsweise, sondern gleichzeitig bzw. im Rahmen vollkontinuierlicher Arbeitsweise in Wechselschicht, so ist nicht einzusehen, dass diesem Arbeitnehmer, wenn er wie der Kläger im 0-Schichtbetrieb eingesetzt ist, die Schichtpausen-Vergütung bei 0-Schichtbetrieb vorenthalten werden soll. Soweit das Arbeitsgericht auf die Entstehungsgeschichte des MTV abgestellt hat, ist die diesbezüglich auf den Seiten 0 f. des Urteils vom [DATE] wiedergegebene Entwicklung nicht genügend aussagekräftig. Da sich entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts die Begriffe "Wechselschicht " und "C.-Schicht" nicht gegenseitig ausschließen, lässt sich das "Fehlen" einer Pausenvergütungs-Regelung in § 0 Ziffer II MTV zwanglos damit erklären, dass es einer derartigen zusätzlichen Regelung in § 0 Ziffer II MTV deswegen nicht bedurfte und bedarf, weil auch die in "C.-Schicht" eingesetzten Arbeitnehmer bei Erfüllung der in § 0 Ziffer I und MTV geregelten Anspruchsvoraussetzungen den Anspruch auf Pausenvergütung haben sollten. In den Unterabsätzen und des § 0 II MTV werden für die in "C.-Schichten" eingesetzten Arbeitnehmer keinerlei Ansprüche auf Vergütung u.ä. geregelt. Soweit es um derartige Ansprüche geht, ist auf andere außerhalb des § 0 II MTV bestehende tarifliche und gesetzliche Vorschriften zurückzugreifen. Da es sich bei § 0 II MTV also nicht um eine abschließende Regelung von Vergütungsansprüchen handelt, kann auch für den Pausenvergütungsanspruch auf andere Regelungen hier eben auf § 0 I MTV zurückgegriffen werden. Soweit die Beklagte das Urteil des Arbeitsgerichts mit dem Argument bzw. dem allgemeinen Grundsatz "ohne Arbeit kein Lohn" verteidigt, führt dies nicht zur Klageabweisung. Von dem zitierten Grundsatz gibt es gerade im Bereich tariflich geprägter Arbeitsverhältnisse Ausnahmen. Insoweit kann beispielsweise auf folgende Tarifverträge verwiesen werden: MTV Metallindustrie Rheinland-Pfalz vom [DATE] ; ähnlich bereits MTV Eisen und Metallindustrie Rheinland-Pfalz vom [DATE] : § 0 Ziffer 0 vorletzter Unterabsatz , § 0 Ziffer 0 b). MTV Holz-, Kunststoff und Glaserhandwerk Rheinland-Pfalz vom [DATE] : Pausenvergütung in Ziffer 0 und Zuschlag für Wechselschichtarbeit in Ziffer 0 c). Der damit gemäß § 0 Ziffer I MTV begründete Anspruch entfällt wegen des Vorranges der tariflichen Regelung nicht dadurch, dass es in § 0 der BV 0/ [DATE] vom [DATE] u.a. heißt: Ob die Betriebspartner damit überhaupt konstitutiv eine rechtsverbindliche Regelung normieren wollten, erscheint in Anbetracht des Klammerzusatzes fraglich . Die von den Parteien für die "Richtigkeit" der jeweils vertretenen Auslegung benannten Zeugen hat das Arbeitsgericht zu Recht nicht vernommen. Auch waren Auskünfte der Tarifvertragsparteien nicht einzuholen. Das jeweilige Parteivorbringen ist nicht hinreichend konkret, um eine entsprechende Beweisanordnung erlassen zu können. Zudem ist das aus Wortlaut, Sinn und Zweck der tariflichen Regelung folgende Auslegungsergebnis eindeutig. gg) Dahingestellt bleiben kann, ob nicht auch die Tarifübung für die vom Kläger vertretene Tarifauslegung spricht. In diesem Zusammenhang ist es allerdings auch im Berufungsverfahren wie bereits erstinstanzlich unstreitig geblieben, dass der Kläger bis zum Abschluss des SanierungsTV eine Bezahlung für die Pausenzeiten erhalten hat. Der SanierungsTV vom [DATE] war nach näherer Maßgabe des § 0 SanierungsTV ab dem [DATE] in Kraft. Der zuvor abgeschlossene Manteltarifvertrag war am [DATE] bzw. am [DATE] in Kraft getreten . Demgemäß ist dem Kläger über einen Zeitraum von ca. 0 Jahren bzw. von 0 ¾ Jahren unter der Geltung des MTV vom [DATE] die tarifliche Pausenvergütung gewährt worden. Zwar führt die Beklagte in diesem Zusammenhang aus , es sei nicht zutreffend, wenn der Kläger den Eindruck erwecken möchte, dass Pausenzeiten zwischen dem Abschluss des MTV und der Geltung des SanierungsTV auf der Grundlage des MTV vergütet worden seien. Der dort dann weiter erfolgte Hinweis auf die BV 0/ [DATE] mag zwar erklären, warum dem Kläger vor Inkrafttreten des MTV die Pausenvergütung gezahlt wurde. Für die Zeit ab Inkrafttreten des MTV konnte die Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] jedenfalls keine Anspruchsgrundlage mehr darstellen. Die Beklagte weist zutreffend darauf hin, dass mit dem Inkrafttreten des MTV die vorherige BV 0/ [DATE] verdrängt wurde. Grundlage für die über den [DATE] hinaus gezahlte Pausenvergütung konnte dann eben nur noch die Regelung in § 0 Ziffer I MTV vom [DATE] sein. Bei dem MTV vom [DATE] handelt es sich um einen Firmen bzw. Haustarifvertrag. Bei einem derartigen Tarifvertrag hat die über einen längeren Zeitraum hinweg praktizierte Anwendung einer tariflichen Regelung einen besonderen Erklärungswert. Da nicht ersichtlich ist, dass die seinerzeitige Geschäftsleitung und Personalführung dem Kläger eine übertarifliche Pausenvergütung zukommen lassen wollten, spricht der Umstand der tatsächlichen Zahlung der Pausenvergütung zumal ja auch schon damals "C.-Schichten" gefahren wurden eher für als gegen die vom Kläger vertretene Auslegung des § 0 MTV im Hinblick auf den Anspruch auf Pausenvergütung. Denn eine Tarifübung, die seit Abschluss eines Tarifvertrages besteht, kann ein starker Hinweis darauf sein, wie die Tarifvertragsparteien den Tarifvertrag verstanden haben . Für [DATE] : 0 Tage b) für [DATE] : 0 Tage c) für [DATE] : 0 Tage d) für [DATE] : 0 Tage e) für [DATE] : 0 Tage f) für [DATE] : 0 Tage g) für [DATE] : 0 Tage h) für [DATE] : 0 Tage i) für [DATE] : 0 Tage j) für [DATE] : 0 Tage k) für [DATE] : 0 Tage l) für [DATE] : 0 Tage m) für [DATE] : 0 Tage und n) für [DATE] : 0 Tage. Demgemäß schuldet die Beklagte dem Kläger für insgesamt weitere 0 Tage die Pausenvergütung wie folgt: 0 x 0 € x 0 Stunden = 0 €. Insgesamt schuldet die Beklagte dem Kläger also die Zahlung von Im Übrigen ist die Klage unbegründet. Die Ansprüche des Klägers auf Rufbereitschaftsvergütungen hat das Arbeitsgericht mit zutreffender Begründung abgewiesen. Auf Grund eigener rechtlicher Überprüfung folgt die Berufungskammer insoweit den aus den Seiten 0 bis 0 oben des Urteils vom [DATE] ersichtlichen Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts und stellt dies bezugnehmend gemäß [REF] fest. Das Vorbringen des Klägers im Berufungsverfahren rechtfertigt es nicht, diesen Teil des Streitgegenstandes rechtlich anders zu bewerten als dies im Urteil vom [DATE] geschehen ist. Die vom Kläger erhobenen Verfahrensfehlerrügen sind unbegründet. Der Anspruch auf die tarifliche Rufbereitschaftsvergütung ist entgegen der Ansicht des Klägers nicht bereits dann gegeben, wenn der Arbeitnehmer irgendeine "Rufbereitschaft" geleistet hat und ihm für mindestens 0 Tage ein Lohnzahlungsanspruch zusteht. Anspruchsvoraussetzung ist vielmehr, dass der Arbeitnehmer Rufbereitschaft im Sinne des § 0 MTV geleistet hat. Die nähere Ausgestaltung dieser tariflichen Rufbereitschaftsvergütung haben die Tarifvertragsparteien in § 0 Satz 0 MTV weitgehend den Betriebspartnern überlassen. Die sich aus der insoweit abgeschlossenen Betriebsvereinbarung 0/ [DATE] vom [DATE] ergebenden Anspruchsvoraussetzungen erfüllt der Kläger nicht. Die dort näher geregelte Rufbereitschaft unterscheidet sich von der "Rufbereitschaft", die der Kläger im Rahmen seines Einsatzes gemäß Schichtplan zu leisten hat. Die daraus ersichtlichen "Rufbereitschafts-Schichten" sind neben den Früh-, Spät und Nachtschichten sowie den Freischichten Bestandteil des Schichtsystems, in dessen Rahmen der Kläger zum Einsatz kommt . Dass auf diese "Rufbereitschaftsschichten" die Bestimmungen der BV 0/ [DATE] nicht anwendbar sein sollen, ergibt sich aus Ziffer 0 der BV 0/ [DATE] in Verbindung mit der Anlage "Rufbereitschaft [DATE] Personenliste ". In der genannten Personenliste sind lediglich Handwerker, wie Schlosser und Elektriker und damit vergleichbare Arbeitnehmer aus den Bereichen "Elektro", "IH-Nachbehandlung" und "IH-Spritzen" aufgeführt. Diese Arbeitnehmer arbeiten anders als der Kläger nicht im 0-Schichtbetrieb in regelmäßigem Wechsel und im Rahmen vollkontinuierlicher betrieblicher Arbeitszeit. Bei diesen Arbeitnehmern gibt es anders als beim Kläger Zeiten, die außerhalb ihrer betrieblichen Arbeitszeit liegen. Nur für diese Arbeitnehmer wurden in der BV 0/ [DATE] in Verbindung mit § 0 MTV Ansprüche für Rufbereitschaft normiert. Demgemäß erstreckt sich bereits der persönliche Geltungsbereich des § 0 MTV und der BV 0/ [DATE] nicht auf das Arbeitsverhältnis des Klägers. IV. Zinsen wurden gemäß den § [REF] zugesprochen. Die Kostenentscheidung beruht auf den § [REF] . Der Streitwert wurde gemäß [REF] festgesetzt. Die entscheidungserheblichen Rechtsfragen haben grundsätzliche Bedeutung. Darauf beruht die Zulassung der Revision.