Tenor 0. Die Revisionen des Klägers und des beklagten Landes gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg Kammern Mannheim vom [DATE] [REF] werden zurückgewiesen. 0. Von den Kosten der Revision haben der Kläger sieben Zehntel und das beklagte Land drei Zehntel zu tragen. Tatbestand

Tenor 0. Auf die Berufung des beklagten Landes wird das Urteil des Arbeitsgerichts Karlsruhe vom [DATE] teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst:a) Es wird festgestellt, dass das beklagte Land verpflichtet ist, den Kläger ab dem [DATE] eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 TV-L zu zahlen und die rückständigen Bruttodifferenzbeträge zwischen den Entgeltgruppen 0 und 0 jeweils ab dem ersten Kalendertag nach dem Fälligkeitszeitpunkt mit 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz p.a. zu verzinsen.b) Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.0. Im Übrigen wird die Berufung des beklagten Landes zurückgewiesen.0. Die Kosten des Rechtsstreits werden gegeneinander aufgehoben.0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand 0 Der Kläger verlangt von dem beklagten Land von der Entgeltgruppe 0 in die Entgeltgruppe 0 der Anlage zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder höhergruppiert zu werden. 0 Das Arbeitsgebiet umfaßt insbesondere die Versuchsdurchführung und auswertung zusammen mit Studierenden des Fachbereichs elektr. Energietechnik; Mithilfe bei der Betreuung von Diplomarbeiten, Instandhaltung und Gewährleistung der Betriebsbereitschaft der verschiedenen Labors des Fachbereichs elektr. Energietechnik... 0 Zusätzlich sind von dem/der Stelleninhaber/in nach entsprechender Schulung die Aufgaben einer Fachkraft für Arbeitssicherheit gem. dem ASiG zu übernehmen. 0 „Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich unbeschadet von § 0 nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für Angestellte des Landes geltenden Fassung. Außerdem finden die für Angestellte des Landes jeweils geltenden sonstigen Tarifverträge Anwendung.“ 0 [DATE] Höhergruppierung in die Vergütungsgruppe BAT IV a [DATE] Höhergruppierung in die Vergütungsgruppe BAT III [DATE] mit Inkrafttreten des TV-L: Überleitung in die Entgeltgruppe 0. 0 Die vom Kläger betreuten Laborversuche werden im Rahmen bestimmter Vorlesungen der Professoren angeboten. Sie sollen den in der jeweiligen Vorlesung erworbenen Kenntnisstand der Studenten überprüfen und bei Geeignetheit der Studenten das erworbene Wissen, insbesondere die vermittelten Zusammenhänge, festigen und vertiefen. Vor Beginn jedes Laborversuchs prüft der Kläger eigenständig den Kenntnisstand der teilnahmewilligen Studenten. Er stellt jedem Studenten Fragen aus dem Bereich der Vorlesung, in deren Rahmen der Laborversuch angeboten wird. Hinzu kommen Verständnisfragen aus Vorlesungen zurückliegender Semester. Stellt der Kläger dabei fest, dass ein Student nicht über hinreichende Kenntnisse in dem betreffenden Fachgebiet verfügt, schließt er den Studenten von der Teilnahme am Laborversuch aus. 0 Der Kläger ist für die Vorbereitung sowie für die Durchführung und Erläuterung des jeweiligen Laborversuchs zuständig. Die Professoren nehmen regelmäßig nicht an den Laborversuchen des Klägers teil. Die Studenten müssen die Versuchsergebnisse protokollieren und nach Beendigung des Versuchs in einer durchschnittlich 0 Seiten umfassenden Gruppenarbeit auswerten. Pro Semester fallen etwa 0 solcher Gruppenarbeiten an, die vom Kläger als bestanden/nicht bestanden bewertet werden. 0 Die Anleitungen zu den Laborversuchen übernahm der Kläger im [DATE] von seinem Vorgänger G. W.. Den Versuch Erzeugung und Messung von Stoßspannungen änderte er. Ursprünglich war vorgesehen, dass die Studenten die 0 % Durchschlagsspannung eines Kappenisolators bestimmen sollten. Der Kläger ersetzte diese Aufgabenstellung durch einen von ihm entworfenen Versuch zur Messung der Resonanzfrequenz und zum Nachweis der Wirkung des Dämpfungswiderstandes im Stromkreis. Auch sonst wirkte der Kläger an der Fortentwicklung der Versuchsanleitungen zumindest mit. 0 An der Beschaffung neuer Geräte für die Laborversuche war der Kläger ebenso beteiligt. Nach einem Brand im Jahr [DATE] wurde er damit beauftragt, das in einem Nebenraum befindliche 0-KV-Labor neu aufzubauen. Der Kläger führte den Auftrag aus. 0 Es handelt sich um die einzigen Laborversuche, die der Kläger im Rahmen eines Master-Studiengangs anbietet. Von drei Einzelveranstaltungen in diesem Rahmen ist der Kläger für den Laborversuch „Dielektrische Messungen an flüssigen und festen Isolierstoffen“ zuständig. Es nehmen jeweils ca. fünf Studenten teil. Die beiden anderen Einzelveranstaltungen führt Professor Dr. G. L. durch. Die Versuchsanleitung für den von ihm betreuten Laborversuch erhielt der Kläger ebenfalls im [DATE] von G. W.. Sie wurde auch an der Universität K. für dortige Laborversuche genutzt. Die vom Kläger bewerteten Gruppenarbeiten werden Professor Dr. G. L. vorgelegt. 0 Der Kläger übernahm diesen Laborversuch [DATE] von dem damals ausgeschiedenen Professor Sch.. Nachdem Professor Dr. K. W. seine Tätigkeit an der damaligen Fachhochschule K. [DATE] begonnen hatte, wurden die Versuchsanleitungen neu gestaltet. 0 Der Kläger leitete die von ihm korrigierten Gruppenarbeiten an Professor Dr. K. W. weiter. Er wirkte zumindest an der Beschaffung von Geräten für diesen Laborversuch mit. 0 Die Laborversuche „Regelungstechnik“ sind ebenfalls Teil eines Bachelor-Studiengangs. Sie wurden vom Kläger zwischen [DATE] und [DATE] durchgeführt. Dabei übernahm der Kläger zumindest zwei von drei Teilveranstaltungen. [DATE] wurden die Versuchsanleitungen von Professor Dr. Hermann Fehrenbach neu konzipiert. Nach dem Sommersemester [DATE] wurde der Kläger nicht mehr für diese Laborversuche eingesetzt. 0 Solange der Kläger für Laborversuche „Regelungstechnik“ zuständig war, legte er Professor Dr. H. F. Zweifelsfälle bei der Bewertung der Gruppenarbeiten zur Prüfung vor. Über die Anerkennung der gesamten Laborleistung entschied Professor Dr. H. F.. 0 Die Laborversuche sind Bestandteile des Bachelor-Studiengangs Energie und Automatisierungstechnik. Sie untergliedern sich in folgende Einzelveranstaltungen: 0 Der Kläger ist für die Laborversuche TR-B, TR-P, DLM und SM-WG zuständig. Zur Vorbereitung des Laborversuchs DLM hält er eine vierstündige Vorlesung. Die Laborversuche GSM / GSG, ASM-KD und SM-VK werden von den Dipl.-Ing. S. und S. betreut. Dipl.-Ing. S. verfügt über einen Fachhochschulabschluss. 0 Die ursprünglichen Versuchsanleitungen zu den elektrischen Maschinen übernahm der Kläger [DATE] von G. W.. [DATE] kam die Versuchsanleitung von Prof. Sch. für die Drehstromleistungsmessung hinzu. Sie wurde [DATE] vom Kläger im Rahmen einer Projektstudie neu gestaltet. 0 Es handelt sich um eine Lehrveranstaltung des Bachelor-Studiengangs Energie und Automatisierungstechnik. Sie gliedert sich in vier Einzelveranstaltungen auf, die alle vom Kläger betreut werden. Die Versuchsanleitungen übernahm der Kläger [DATE] von G. W.. Bis [DATE] , als Professor Dr. A. K. die Vorlesung übernahm, führte der Kläger die Laborversuche nahezu ohne jede Beteiligung eines Professors durch. Im Hinblick auf die gestiegenen Studentenzahlen bot Professor Dr. A. K. die gleichen Laborversuche in Parallelveranstaltungen zum Kläger an. Der Kläger schaffte die technischen Voraussetzungen, damit gleichzeitig zwei Parallelveranstaltungen trotz der beengten räumlichen Situation durchgeführt werden konnten. Er entwickelte einen Umschalter, der es ermöglicht, zur gleichen Zeit an einem Versuchsplatz zwei Laborversuche parallel abzuhalten. 0 Nach dem Eintritt von Professor Dr. A. K. unterstützte der Kläger diesen bei der Neugestaltung der Laborversuche. Sie konnten dabei auf neuere Versuchsanleitungen der ETH Z. zurückgreifen. 0 Der Kläger betreute im Sommersemester [DATE] die Projektarbeit „Energiefahrrad-Stromerzeugung durch Menschenkraft“ . Er bewertete die Projektarbeit. Sein Notenvorschlag wurde von Professor Dr. A. K. übernommen. 0 Darüber hinaus beteiligt sich der Kläger an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter , führt Sicherheitsunterweisungen für Studenten durch und unterstützt allgemein die Professoren bei der Modernisierung und dem Ausbau von Versuchsplätzen einschließlich der Beschaffung neuer Messgeräte und Bauelemente. 0 Am [DATE] führte der Kläger ein Telefongespräch mit dem stellvertretenden Personalleiter der Hochschule K. G. A.. Es ging um seine Überleitung in die Entgeltgruppe 0. In Folge des Telefongesprächs schrieb er G. A. am [DATE] : 0 „auf Grund unseres Telefongesprächs vom [DATE] möchte ich Sie bitten, mir die notwendigen Tätigkeitsmerkmale zur Höhergruppierung von Entgeltgruppe 0 auf Entgeltgruppe 0 sowie von Entgeltgruppe 0 auf Entgeltgruppe 0 zuzusenden.“ 0 Schließlich forderte der Kläger mit Schreiben seiner Prozessbevollmächtigten vom [DATE] die Hochschule K. vergeblich auf, ihn in die Entgeltgruppe 0 einzugruppieren. Die Klagschrift, mit der der Kläger eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 0, hilfsweise 0, geltend machte, ging am [DATE] beim Arbeitsgericht Karlsruhe ein und wurde der Hochschule Karlsruhe am [DATE] zugestellt. 0 Der Kläger hat vorgetragen, [DATE] habe er eine Projektstudie zur Neugestaltung der Versuchsanleitungen zur Lehrveranstaltung Drehstromleistungsmessung eigenständig betreut und in deren Folge die Versuchsanleitungen selbstständig neu gestaltet. 0 Bereits bei seiner Einstellung am [DATE] habe er eine Tätigkeit der Vergütungsgruppe BAT IIa Fallgruppe 0a wahrgenommen. Dabei sei von dem Arbeitsvorgang Labor und Versuchsbetreuung auszugehen, der 0 % seiner gesamten Tätigkeit bei dem beklagten Land ausmache. Er verfüge über eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung und nehme im Rahmen der Labor und Versuchsbetreuung Aufgaben wahr, für die eine Hochschulausbildung erforderlich sei. 0 Er entwickle besonders komplexe und anspruchsvolle technische Versuchseinrichtungen fort, modernisiere, überprüfe, pflege sie und halte sie in Stand. Sein Spektrum an Lehrveranstaltungen sei breit gefächert. Es handele sich um hochinnovative Fachgebiete, deren Entwicklung noch nicht abgeschlossen sei. Er müsse den Stoff der Vorlesungen Hochspannungstechnik, Hochspannungsmess und prüftechnik, Messtechnik, Regelungstechnik, elektrische Maschinen I und II sowie Leistungselektronik anhand praktischer Versuche mit den Studenten wiederholen und vertiefen. Daher müsse er das theoretische Wissen aller davor genannten Vorlesungen beherrschen, ständig aktualisieren und vor allen Dingen im Rahmen der Versuchsreihen auch vermitteln. Seine Tätigkeit sei insbesondere mit Blick auf die Versuchsoptimierung stark durch Forschungscharakter und Entwicklungsaufgaben geprägt. Das Ausmaß seiner Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit bei der Durchführung der Lehrveranstaltungen in Gestalt der Laborversuche entspreche dem Ausmaß der Selbstständigkeit eines akademischen Mitarbeiters an der Universität. 0 Er nehme wissenschaftliche Dienstleistungen im Sinne des [REF] wahr und hätte deshalb von Beginn an in der Vergütungsgruppe BAT IIa eingruppiert werden müssen. 0 festzustellen, dass das beklagte Land verpflichtet ist, den Kläger ab dem [DATE] eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 TV-L hilfsweise nach Entgeltgruppe 0 TV-L zu zahlen und etwaige Bruttonachzahlungsbeträge, beginnend mit dem [DATE] ab dem jeweiligen Fälligkeitszeitraum mit 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz pro Jahr zu verzinsen. 0 Es hat vorgetragen,die zuständigen Professoren seien für die Laborversuche, die der Kläger durchführe, fachlich verantwortlich. Dementsprechend würden die Laborversuche auf die jeweiligen Lehrdeputate der Professoren angerechnet. Die Professoren würden die Laborversuche festlegen. Sie entschieden abschließend darüber, welche Teilnehmer der Versuche bestanden hätten. Die Bewertung einer Gruppenarbeit durch den Kläger als bestanden stelle nur einen unverbindlichen Vorschlag des Klägers dar. 0 Der Kläger sei zwar akademischer Mitarbeiter im Sinne des Landeshochschulgesetzes. Er erbringe auch wissenschaftliche Dienstleistungen, indem er die Professoren unterstütze. Mit den Verhältnissen an den Universitäten sei das aber nicht vergleichbar, denn die Unterscheidung zwischen Universitäten und Fachhochschulen bestehe im Bereich der Lehre trotz des einheitlichen Hochschulgesetzes fort. Das komme auch in der Lehrverpflichtungsverordnung zum Ausdruck, die für akademische Mitarbeiter an Universitäten etc. eine Lehrverpflichtung vorsehe, für solche an Fachhochschulen aber ausdrücklich nicht . An den Fachhochschulen werde zwar in jüngster Zeit immer mehr Forschung betrieben. Die Dauermitarbeiter in den Fakultäten wie der Kläger würden aber nicht in der Forschung eingesetzt. Die vom Kläger durchgeführten Laborversuche blieben oftmals über viele Semester unverändert. Die Arbeit des Klägers habe mehr eine technische als eine wissenschaftliche Ausrichtung. 0 Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] stattgegeben. Die vom Kläger durchgeführten Laborversuche und die damit verbundenen Zusammenhangstätigkeiten stellten einen Arbeitsvorgang dar, der 0 % der Arbeit des Klägers in Anspruch nehme. Dieser Arbeitsvorgang erfordere eine abgeschlossene Hochschulausbildung, weshalb der Kläger in die Vergütungsgruppe BAT IIa einzugruppieren gewesen wäre. Nach Inkrafttreten des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder stehe ihm ein Gehalt der Entgeltgruppe 0 zu. 0 Die Laborversuche des Klägers erforderten deshalb ein abgeschlossenes Hochschulstudium, weil der Kläger über einen Wissensstand verfügen müsse, der über dem der Studenten liege. Das dürfte regelmäßig nur durch den Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums erfüllbar seien. Es sei nicht erforderlich, dass die vom Kläger ausgeübte Tätigkeit selbst wissenschaftlich sei. Ebenso wenig komme es darauf an, ob die Professoren für die Lehr und Lerninhalte der Laborversuche verantwortlich seien. 0 Das Urteil des Arbeitsgerichts wurde der Hochschule K. am [DATE] zugestellt. Die Berufung des beklagten Landes ging am [DATE] . beim Landesarbeitsgericht ein. Die Berufungsbegründung erreichte am [DATE] . das Landesarbeitsgericht und wurde den Prozessbevollmächtigten des Klägers am [DATE] zugestellt. Nach entsprechender Fristverlängerung ging die Berufungserwiderung am [DATE] beim Landesarbeitsgericht ein. 0 Das beklagte Land trägt vor,der Kläger nehme die Aufgaben eines Laboringenieurs wahr und übe insoweit keine wissenschaftlichen Tätigkeiten aus. Ein Laboringenieur leiste vielmehr technische Hilfstätigkeiten und sei deshalb ein technischer Angestellter im Sinne der Anlage 0a BAT. 0 Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts könne aus der Tatsache, dass der Kläger mehr wissen müsse als die Studenten, nicht gefolgert werden, dass seine Arbeit eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung erfordere. Das Arbeitsgericht verkenne, dass es sich überwiegend um Studenten handele, die lediglich einen Fachhochschul bzw. Bachelorstudiengang absolvierten. 0 Der Kläger erstelle die Versuchsanleitungen nicht, er wirke an der Erstellung von Versuchsanleitungen mit. So habe es von der ursprünglichen Anleitung zum Versuch Drehstromleistungsmessung nur eine Kopiervorlage gegeben, was eine Aktualisierung und Überarbeitung erschwert habe. Der Kläger habe daher vorgeschlagen, die Neugestaltung der Versuchsanleitung im Rahmen einer studentischen Projektarbeit durchführen zu lassen. Diesem Vorschlag sei Professor Dr. K. W. gefolgt. Im Sommersemester [DATE] sei eine Projektarbeit zur Überarbeitung und grafischen Neugestaltung der Anleitung ausgeschrieben worden. Professor Dr. K. W. habe für diese Projektarbeit die zu verwendenden Werkzeuge für Textsatz und grafische Darstellungen vorgegeben. Inhaltlich sei vorgegeben worden, dass die messtechnischen Verfahren zur Drehstromleistungsmessung unter Zuhilfenahme einschlägiger Lehrbücher übersichtlich dargestellt würden. Die beteiligten Studenten hätten zudem die Aufgabe gehabt, den Versuch exemplarisch durchzuführen und zu dokumentieren. Die Bewertung bzw. die Benotung der Projektarbeit sei ausschließlich durch Professor Dr. K. W. erfolgt. Der Kläger habe die Studenten bei ihren praktischen Arbeiten im Labor unterstützt und ihnen konstruktive Vorschläge gemacht. 0 unter Abänderung des am [DATE] verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Karlsruhe, AZ [REF] , ist die Klage vollumfänglich abzuweisen und dem Kläger die Kosten des Verfahrens aufzugeben. 0 Er erwidert,im Telefonat am [DATE] habe er von G. A. seine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 0 verlangt. Da er in dem darauf folgenden Schreiben vom [DATE] auf das Telefonat Bezug genommen habe, sei von einer schriftlichen Geltendmachung im Sinne des Tarifvertrags auszugehen. 0 Zur Erfüllung der Tatbestandsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT IIa Fallgruppe 0a sei es ausreichend, dass er die Laborversuche selbstständig durchführe und damit eine seiner wissenschaftlichen Ausbildung entsprechende Tätigkeit ausübe. Die Laborversuche seien neben den Vorlesungen eigene Lehrveranstaltungen im Master bzw. Bachelorstudiengang. Gerade die Lehrtätigkeit stelle sich als die einer wissenschaftlichen Ausbildung entsprechende Tätigkeit dar. Denn er müsse den Studenten im Rahmen des Laborversuchs den theoretischen Stoff im wissenschaftlichen Diskurs sowie praktische Lehr und Lerninhalte vermitteln. Zu diesem Zweck müsse er stets über den gesamten Vorlesungsstoff informiert sein, um ihn den Studenten bezogen auf die jeweiligen Versuche praktisch nahezubringen. Insoweit erfordere die praxisbezogene Darstellung des Lehrstoffs im Rahmen der Versuche ein Plus an Leistung gegenüber der entsprechenden Vorlesung, die sich ausschließlich auf theoretische Inhalte beschränke. Er müsse die Vorlesungsinhalte nicht nur sicher beherrschen, sondern für die Studenten verständlich so aufarbeiten, dass sie das erlernte Wissen im Laborversuch anwenden könnten. 0 Entgegen der Ansicht des beklagten Landes könne eine Einstufung seiner Lehrtätigkeit in die Vergütungsgruppe BAT IIa nicht entgegengehalten werden, dass er sie an einer Hochschule verrichte. Lehrtätigkeiten an der Universität seien unbestrittenermaßen Tätigkeiten, die eine einer wissenschaftlichen Hochschulbildung „entsprechende 0 Tätigkeit“ im Sinne der Vergütungsgruppe BAT IIa Fallgruppe 0a BAT akademischen Zuschnitt darstellten. Nach der Gleichstellung der Lehrtätigkeiten an Universität und ehemaligen Fachhochschulen nunmehr Hochschulen durch das Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg könne aber für die Lehrtätigkeit des Klägers nichts anderes gelten. Gleiche Tätigkeiten seien nach der Tarifautomatik gleich zu bewerten. Dieser Tatsache sei auch bei der Auslegung des Tarifmerkmals der „entsprechenden Tätigkeit“ im Sinne der Vergütungsgruppe BAT IIa Fallgruppe 0a Rechnung zu tragen. 0 Das Bundesverfassungsgericht habe klargestellt, dass bei der Ausbildung der Studierenden an einer Hochschule die Studierenden ebenso zu einer selbstständigen wissenschaftlichen Tätigkeit befähigt werden sollten wie an einer Universität . Es bestehe kein Unterschied zwischen der Ausbildung an einer Universität und einer Fachhochschule. In beiden Fällen seien jeweils wissenschaftliche Arbeitsweisen zu vermitteln. Wenn aber der Kläger bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen wissenschaftliche Arbeitsweisen vermitteln müsse, sei eine Ausbildung akademischen Zuschnitts erforderlich, um diese Tätigkeiten erfüllen zu können. 0 Hinzukomme, dass seine Lehrtätigkeit auch nach der gesetzlichen Definition in § 0 Abs. 0 LHG als wissenschaftlich qualifiziert werde. Liege eine ausdrücklich vom Gesetz zu bezeichnende wissenschaftliche Tätigkeit in Gestalt einer Lehrtätigkeit vor, so sei davon auszugehen, dass diese Tätigkeit eine solche sei, die einer wissenschaftlichen Ausbildung entspreche. 0 Er habe mindestens seit [DATE] in dem von ihm vorgetragenen Umfang Lehrveranstaltungen eigenständig mit sehr hohem Erfolg durchgeführt und sich damit bewährt. 0 Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf deren schriftsätzlichen Vortrag nebst Anlagen Bezug genommen. Entscheidungsgründe I. 0 Die zulässige Berufung des beklagten Landes gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Karlsruhe vom [DATE] ist zum Teil begründet. Das Urteil des Arbeitsgerichts ist teilweise abzuändern. Die zulässige Klage ist nur zum Teil begründet. Der Kläger kann von dem beklagten Land rückwirkend ab dem [DATE] ein Gehalt der Entgeltgruppe 0 TV-L verlangen. 0 Der Feststellungsantrag des Klägers ist zulässig. Er erfüllt die Voraussetzungen des [REF] . Die Parteien streiten über das Bestehen eines gegenwärtigen Rechtsverhältnisses, nämlich über den Umfang der Vergütungspflicht des beklagten Landes. Der Kläger hat auch ein rechtliches Interesse daran, dass das Gericht die von ihm angestrebte Entgeltgruppe feststellt. Der Streit der Parteien über die richtige Eingruppierung wird durch ein entsprechendes Feststellungsurteil endgültig beigelegt. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts wird das beklagte Land auch eine ihm ungünstige rechtskräftige Entscheidung umsetzen. Der Kläger ist daher nicht gezwungen, statt des nicht vollstreckungsfähigen Feststellungsantrags einen vollstreckungsfähigen Zahlungsantrag zu stellen . 0 Die Klage ist zum Teil begründet. Der Kläger kann von dem beklagten Land eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 verlangen. Er war am [DATE] gemäß der Anlage 0 zum Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts zumindest von der Vergütungsgruppe BAT III Fallgruppe 0 in die Entgeltgruppe 0 überzuleiten. 0 Gem. § 0 Abs. 0 BAT war der Angestellte bis zum [DATE] in der Vergütungsgruppe einzugruppieren, deren Tätigkeitsmerkmale die Arbeitsvorgänge voraussetzten, die die regelmäßige Arbeitszeit des Angestellten zumindest zur Hälfte in Anspruch nahmen. Als Arbeitsvorgang bezeichneten die Tarifpartner Arbeitsleistungen, die auf den Aufgabenkreis des Angestellten bezogen zu einem Arbeitsergebnis führten, das bei natürlicher 0 Betrachtung von anderen Arbeitsergebnissen abgegrenzt werden konnte. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Definition dahingehend ergänzt, Arbeitsvorgang sei eine Arbeitseinheit, die unter Hinzuziehung von Zusammenhangstätigkeiten bei Berücksichtigung einer sinnvollen, vernünftigen Verwaltungsübung nach tatsächlichen Gesichtspunkten abgrenzbar und rechtlich selbstständig zu bewerten sei sowie zu einem bestimmten Arbeitsergebnis führe . 0 In diesem Sinne ist das Arbeitsgericht zu Recht davon ausgegangen, dass die vom Kläger durchzuführenden Laborversuche und die damit zusammenhängenden Tätigkeiten einen Arbeitsvorgang darstellen. Sie sind von den übrigen, nicht vorlesungsbezogenen Arbeitsaufgaben des Klägers abgrenzbar und dienen dem gleichen Ziel, der Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Versuchsablaufs sowie der damit verbundenen praktischen Anwendung und Vertiefung des jeweiligen Vorlesungsstoffs . Da die Tätigkeiten des Klägers im Zusammenhang mit den Laborversuchen 0 % seiner Arbeitszeit in Anspruch nehmen, waren sie seiner Eingruppierung nach der Allgemeinen Vergütungsordnung zum Bundes-Angestelltentarifvertrag zu Grunde zu legen. 0 Bis zum [DATE] waren für die Eingruppierung des Klägers folgende Regelungen der Allgemeinen Vergütungsordnung , Teil I Allgemeiner Teil, Anlage 0 a zum Bundes-Angestelltentarifvertrag maßgebend: 0 Technische Angestellte mit technischer Ausbildung nach Nr. 0 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen und entsprechender Tätigkeit nach 0-monatiger Berufungsausübung nach Ablegung der Prüfung ... 0 Aufstellung oder Prüfung von Entwürfen, deren Bearbeitung besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfahrung oder künstlerische Begabung voraussetzt, sowie örtliche Leitung bzw. Mitwirkung bei der Leitung von schwierigen Bauten und Bauabschnitten sowie deren Abrechnung.) 0 Technische Angestellte ... und langjährige praktische Erfahrung ..., deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch künstlerische oder Spezialaufgaben aus der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0 heraushebt. 0 Technische Angestellte ..., deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch künstlerische oder Spezialaufgaben aus der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0 heraushebt, nach 0-jähriger Bewährung in Vergütungsgruppe III Fallgruppe 0. 0 Angestellte, die nach mit dem Hinweiszeichen * gekennzeichneten Tätigkeitsmerkmalen in der Vergütungsgruppe IIa eingruppiert sind, ... nach 0-jähriger Bewährung in einer Tätigkeit der Vergütungsgruppe IIa. 0 Die zitierten Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT IVb Fallgruppe 0 bis BAT IIa Fallgruppe 0b bauen aufeinander auf. Das macht es erforderlich, für jede einzelne Vergütungsgruppe zu überprüfen, ob die Tätigkeiten des Klägers, die mit den Laborversuchen verbunden sind, die jeweiligen Tatbestandsmerkmale erfüllen . 0 Der Kläger war und ist technischer Angestellter im Sinne der Allgemeinen Vergütungsordnung. Im Rahmen der Lehrtätigkeit der Professoren ist er für die praktische Anwendung des Wissens, das in den Vorlesungen vermittelt wird, die Bereitstellung der für die Versuche erforderlichen Geräte und für die technischen Abläufe der Versuche verantwortlich. Ohne damit die Arbeit des Klägers abzuqualifizieren, besteht seine Aufgabe als akademischer Mitarbeiter wie früher als Laboringenieur im Rahmen der Laborversuche vor allem darin, die Lehrtätigkeit des Professors technisch zu unterstützen. Er war und ist deshalb als technischer Angestellter im Sinne der Allgemeinen Vergütungsordnung zu behandeln . 0 Als technischer Angestellter verfügt der Kläger auch über eine technische Ausbildung im Sinne der Vergütungsgruppe BAT IVb Fallgruppe 0. Nach Nr. 0 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen ist darunter u.a. der erfolgreiche Besuch einer Schule zu verstehen, deren Abschlusszeugnisse zum Eintritt in die Laufbahn des gehobenen technischen Dienstes berechtigen. Diese Voraussetzung erfüllten bis zum [DATE] der Abschluss eines Studiengangs an einer Hochschule und die mindestens dreijährige Ausbildung an einer Berufsakademie/Dualen Hochschule . Der Kläger verfügt über einen Universitätsabschluss. 0 Spätestens am [DATE] war der Kläger sechs Monate als technischer Angestellter tätig, sodass er spätestens an diesem Tag die Tatbestandsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT IVb erfüllte. 0 Ebenso erfüllte der Kläger die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe BAT IVa. Er erbringt besondere Leistungen, weil seine Aufgaben eine deutlich wahrnehmbare erhöhte Qualität der Arbeit fordern, die ein erhöhtes Wissen und Können verlangt: Der Kläger muss sich auf unterschiedliche fachliche Schwerpunkte einstellen. Er muss über ausgeprägte praktische Fertigkeiten im apparativen Bereich verfügen. Ihm müssen die entsprechenden Ausbildungsinhalte der Studenten präsent sein . 0 Schließlich erfüllte der Kläger bereits vor dem [DATE] eine zusätzliche Voraussetzung der Vergütungsgruppe BAT III Fallgruppe 0, die Heraushebung aus der Vergütungsgruppe BAT IVa durch die Wahrnehmung von Spezialaufgaben. Die Heraushebung durch Spezialaufgaben erfordert eine Tätigkeit, die außerhalb der üblichen Aufgaben eines einschlägig ausgebildeten Ingenieurs liegt und deshalb besondere Fachkenntnisse voraussetzt. Bei diesen Fachkenntnissen kann es sich auch um nichttechnische wie z.B. pädagogische oder didaktische Fachkenntnisse handeln. Dass der Kläger im Hinblick auf seine starke Einbindung in den Lehrbetrieb und die in seiner Verantwortung liegende Auswahl der jeweiligen Versuchsteilnehmer über didaktische Fachkenntnisse verfügen muss, ist unstreitig . Der Kläger hatte am [DATE] zumindest Anspruch auf eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe BAT III Fallgruppe 0. Ihm stand der Bewährungsaufstieg in die Vergütungsgruppe BAT IIa offen . 0 Es kann letztlich offenbleiben, ob der eröffnete Bewährungsaufstieg am [DATE] bereits abgeschlossen war, der Kläger also schon am [DATE] die Tatbestandsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT III Fallgruppe 0 erfüllt hatte. Die Anlage 0 zum TVÜ-Länder sieht sowohl bei einer Eingruppierung in der Vergütungsgruppe BAT IIa nach einem Bewährungsaufstieg aus der Vergütungsgruppe BAT III als auch bei einer Eingruppierung in der Vergütungsgruppe BAT III mit ausstehendem Bewährungsaufstieg eine Überleitung des Angestellten in die Entgeltgruppe 0 vor. Der Kläger konnte daher vom beklagten Land seine Überleitung in die Entgeltgruppe 0 verlangen. 0 g) Ihm steht ab dem [DATE] ein Gehalt der Entgeltgruppe 0 zu. Gem. § 0 Abs. 0 TV-L verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von 0 Monaten nach Fälligkeit von dem Beschäftigten oder vom Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. Der Kläger machte seine Höhergruppierung erstmals mit Schreiben seiner Prozessbevollmächtigten vom [DATE] schriftlich geltend. Das am Ende des Monats fällig werdende Monatsgehalt für den [DATE] befand sich zu diesem Zeitpunkt noch innerhalb der tariflichen Ausschlussfrist. Ein eventueller restlicher Vergütungsanspruch des Klägers für den [DATE] war bereits verfallen. 0 Der Kläger kann in diesem Zusammenhang nicht mit Erfolg auf sein Schreiben vom [DATE] verweisen. Es enthielt keine Forderung nach einer Höhergruppierung, sondern nur die Bitte um Unterlagen. Auch wenn davon auszugehen ist, dass der Kläger schon am [DATE] gegenüber G. A. telefonisch seine Höhergruppierung forderte , kann nicht schon deshalb in dem Schreiben vom [DATE] eine schriftliche Geltendmachung gesehen werden, weil dieses auf das Telefonat mit A hinwies. Zum einen wird aus einer telefonischen und damit nicht schriftlichen Geltendmachung nicht allein deshalb eine Schriftliche, weil in einem Schreiben auf sie Bezug genommen wird. Zum anderen lässt die Bezugnahme im Schreiben des Klägers vom [DATE] nicht erkennen, auf welche Aspekte des Telefonats konkret verwiesen werden soll. 0 Dem Kläger stehen folglich erst ab dem [DATE] die monatlichen Bezüge der Entgeltgruppe 0 zu. Zusätzlich schuldet das beklagte Land ihm gem. § 0 Abs. 0 i.V. mit [REF] erzugszinsen aus den nicht gezahlten Bruttodifferenzbeträgen zwischen den Entgeltgruppen 0 und 0. Insoweit hat das Arbeitsgericht der Klage zu Recht stattgegeben und ist die Berufung des beklagten Landes zurückzuweisen. 0 Soweit der Kläger von dem beklagten Land verlangt, ihn in eine darüber hinausgehende Entgeltgruppe einzugruppieren und entsprechend zu bezahlen, ist die Klage unbegründet. 0 Sowohl die Überleitung in die Entgeltgruppe 0 als auch die Überleitung in die Entgeltgruppe 0 setzten nach der Anlage 0 zum TVÜ-Länder voraus, dass der Kläger am [DATE] einen Anspruch auf eine nicht von der Vergütungsgruppe BAT III abgeleitete Eingruppierung in der Vergütungsgruppe IIa hatte. Hierfür hat der Kläger keine Tatsachen vorgetragen. 0 Die Tatbestandsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT IIa Fallgruppe 0a erfordern, dass der Angestellte eine Tätigkeit ausübt, die einer abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung entspricht. Nach der Protokollnotiz Nr. 0 sind unter wissenschaftlichen Hochschulen Universitäten, Technische Hochschulen und andere Hochschulen zu verstehen, die nach Landesrecht als wissenschaftliche Hochschulen anerkannt sind. 0 Die Aufgaben, die der Kläger im Rahmen der Laborversuche wahrnimmt, entsprechen nicht einer abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulausbildung, weil sie keine solche erfordern. Das folgt schon daraus, dass die Erfordernisse seiner Arbeit von den Tatbestandsmerkmalen der Vergütungsgruppen BAT IVb b III vollständig erfasst werden, sodass sich keine weiteren Anforderungen feststellen lassen, die über die Erfordernisse des gehobenen technischen Dienstes hinaus eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung voraussetzen. 0 So ist dem Umstand, dass der Kläger als Verantwortlicher für die Laborversuche die Ausbildungsinhalte der Studenten in den verschiedenen Fachrichtungen beherrschen muss, nach der Allgemeinen Vergütungsordnung dadurch Rechnung getragen, dass von besonderen Leistungen im Sinne der Vergütungsgruppe BAT IVa Fallgruppe 0 auszugehen ist. Ein Universitätsabschluss ist hierfür entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts nicht erforderlich. Auch ein Diplom-Ingenieur wie der Kollege des Klägers Dipl.-Ing. S kann auf Grund seiner Ausbildung über einen Wissensstand verfügen, der über die Kenntnisse der überwiegend Bachelor-Studenten und vereinzelt Master-Studenten hinausgeht. 0 Mitarbeiter und die hochschulrechtliche Bezeichnung seiner Arbeiten als wissenschaftliche Dienstleistungen bedeuten nicht, dass der Kläger im Sinne der tariflichen Vergütungsgruppe Aufgaben wahrnimmt, die einen universitären oder gleichwertigen Abschluss verlangen. Zum einen gehen die tariflichen Tätigkeitsmerkmale wie es die Vorbemerkung Nr. 0 und die Protokollnotiz Nr. 0 zeigen nicht von einer Gleichstellung des Fachhochschul und des Universitätsabschlusses aus. Zum anderen bleibt gem. § 0 Abs. 0 BAT allein die übertragene Tätigkeit für die Eingruppierung des Angestellten maßgebend, und zwar unabhängig davon, in welcher Institution sie wahrgenommen wird. Auch wenn den Fachhochschulen in den zurückliegenden Jahren qualitativ neue Aufgaben, vor allem im Bereich der Forschung, zugewachsen sind, hat das solange keinen Einfluss auf die Eingruppierung des Klägers, wie seine Aufgabenstellungen im Wesentlichen unverändert bleiben. Er selbst geht von einer gleichbleibenden Eingruppierung seit [DATE] aus. 0 Der Kläger erfüllte am [DATE] nicht die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe BAT IIa Fallgruppe 0a. Soweit die Klage über die Entgeltgruppe 0 hinausgeht, ist sie unbegründet. Auf die Berufung des beklagten Landes ist das Urteil des Arbeitsgerichts entsprechend abzuändern und die Klage insoweit abzuweisen. II. 0 Die Revision ist gem. [REF] zuzulassen. Die Frage der richtigen Eingruppierung eines akademischen Mitarbeiters mit den Aufgaben eines früheren Laboringenieurs ist von grundsätzlicher Bedeutung, weil es eine Vielzahl mit dem Kläger vergleichbarer Funktionsträger an deutschen Hochschulen gibt und die letzte grundlegende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hierzu fast zwanzig Jahre zurückliegt. Gründe I. 0 Die zulässige Berufung des beklagten Landes gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Karlsruhe vom [DATE] ist zum Teil begründet. Das Urteil des Arbeitsgerichts ist teilweise abzuändern. Die zulässige Klage ist nur zum Teil begründet. Der Kläger kann von dem beklagten Land rückwirkend ab dem [DATE] ein Gehalt der Entgeltgruppe 0 TV-L verlangen. 0 Der Feststellungsantrag des Klägers ist zulässig. Er erfüllt die Voraussetzungen des [REF] . Die Parteien streiten über das Bestehen eines gegenwärtigen Rechtsverhältnisses, nämlich über den Umfang der Vergütungspflicht des beklagten Landes. Der Kläger hat auch ein rechtliches Interesse daran, dass das Gericht die von ihm angestrebte Entgeltgruppe feststellt. Der Streit der Parteien über die richtige Eingruppierung wird durch ein entsprechendes Feststellungsurteil endgültig beigelegt. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts wird das beklagte Land auch eine ihm ungünstige rechtskräftige Entscheidung umsetzen. Der Kläger ist daher nicht gezwungen, statt des nicht vollstreckungsfähigen Feststellungsantrags einen vollstreckungsfähigen Zahlungsantrag zu stellen . 0 Die Klage ist zum Teil begründet. Der Kläger kann von dem beklagten Land eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 0 verlangen. Er war am [DATE] gemäß der Anlage 0 zum Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts zumindest von der Vergütungsgruppe BAT III Fallgruppe 0 in die Entgeltgruppe 0 überzuleiten. 0 Gem. § 0 Abs. 0 BAT war der Angestellte bis zum [DATE] in der Vergütungsgruppe einzugruppieren, deren Tätigkeitsmerkmale die Arbeitsvorgänge voraussetzten, die die regelmäßige Arbeitszeit des Angestellten zumindest zur Hälfte in Anspruch nahmen. Als Arbeitsvorgang bezeichneten die Tarifpartner Arbeitsleistungen, die auf den Aufgabenkreis des Angestellten bezogen zu einem Arbeitsergebnis führten, das bei natürlicher 0 Betrachtung von anderen Arbeitsergebnissen abgegrenzt werden konnte. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Definition dahingehend ergänzt, Arbeitsvorgang sei eine Arbeitseinheit, die unter Hinzuziehung von Zusammenhangstätigkeiten bei Berücksichtigung einer sinnvollen, vernünftigen Verwaltungsübung nach tatsächlichen Gesichtspunkten abgrenzbar und rechtlich selbstständig zu bewerten sei sowie zu einem bestimmten Arbeitsergebnis führe . 0 In diesem Sinne ist das Arbeitsgericht zu Recht davon ausgegangen, dass die vom Kläger durchzuführenden Laborversuche und die damit zusammenhängenden Tätigkeiten einen Arbeitsvorgang darstellen. Sie sind von den übrigen, nicht vorlesungsbezogenen Arbeitsaufgaben des Klägers abgrenzbar und dienen dem gleichen Ziel, der Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Versuchsablaufs sowie der damit verbundenen praktischen Anwendung und Vertiefung des jeweiligen Vorlesungsstoffs . Da die Tätigkeiten des Klägers im Zusammenhang mit den Laborversuchen 0 % seiner Arbeitszeit in Anspruch nehmen, waren sie seiner Eingruppierung nach der Allgemeinen Vergütungsordnung zum Bundes-Angestelltentarifvertrag zu Grunde zu legen. 0 Bis zum [DATE] waren für die Eingruppierung des Klägers folgende Regelungen der Allgemeinen Vergütungsordnung , Teil I Allgemeiner Teil, Anlage 0 a zum Bundes-Angestelltentarifvertrag maßgebend: 0 Technische Angestellte mit technischer Ausbildung nach Nr. 0 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen und entsprechender Tätigkeit nach 0-monatiger Berufungsausübung nach Ablegung der Prüfung ... 0 Aufstellung oder Prüfung von Entwürfen, deren Bearbeitung besondere Fachkenntnisse und besondere praktische Erfahrung oder künstlerische Begabung voraussetzt, sowie örtliche Leitung bzw. Mitwirkung bei der Leitung von schwierigen Bauten und Bauabschnitten sowie deren Abrechnung.) 0 Technische Angestellte ... und langjährige praktische Erfahrung ..., deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch künstlerische oder Spezialaufgaben aus der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0 heraushebt. 0 Technische Angestellte ..., deren Tätigkeit sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch künstlerische oder Spezialaufgaben aus der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0 heraushebt, nach 0-jähriger Bewährung in Vergütungsgruppe III Fallgruppe 0. 0 Angestellte, die nach mit dem Hinweiszeichen * gekennzeichneten Tätigkeitsmerkmalen in der Vergütungsgruppe IIa eingruppiert sind, ... nach 0-jähriger Bewährung in einer Tätigkeit der Vergütungsgruppe IIa. 0 Die zitierten Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT IVb Fallgruppe 0 bis BAT IIa Fallgruppe 0b bauen aufeinander auf. Das macht es erforderlich, für jede einzelne Vergütungsgruppe zu überprüfen, ob die Tätigkeiten des Klägers, die mit den Laborversuchen verbunden sind, die jeweiligen Tatbestandsmerkmale erfüllen . 0 Der Kläger war und ist technischer Angestellter im Sinne der Allgemeinen Vergütungsordnung. Im Rahmen der Lehrtätigkeit der Professoren ist er für die praktische Anwendung des Wissens, das in den Vorlesungen vermittelt wird, die Bereitstellung der für die Versuche erforderlichen Geräte und für die technischen Abläufe der Versuche verantwortlich. Ohne damit die Arbeit des Klägers abzuqualifizieren, besteht seine Aufgabe als akademischer Mitarbeiter wie früher als Laboringenieur im Rahmen der Laborversuche vor allem darin, die Lehrtätigkeit des Professors technisch zu unterstützen. Er war und ist deshalb als technischer Angestellter im Sinne der Allgemeinen Vergütungsordnung zu behandeln . 0 Als technischer Angestellter verfügt der Kläger auch über eine technische Ausbildung im Sinne der Vergütungsgruppe BAT IVb Fallgruppe 0. Nach Nr. 0 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen ist darunter u.a. der erfolgreiche Besuch einer Schule zu verstehen, deren Abschlusszeugnisse zum Eintritt in die Laufbahn des gehobenen technischen Dienstes berechtigen. Diese Voraussetzung erfüllten bis zum [DATE] der Abschluss eines Studiengangs an einer Hochschule und die mindestens dreijährige Ausbildung an einer Berufsakademie/Dualen Hochschule . Der Kläger verfügt über einen Universitätsabschluss. 0 Spätestens am [DATE] war der Kläger sechs Monate als technischer Angestellter tätig, sodass er spätestens an diesem Tag die Tatbestandsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT IVb erfüllte. 0 Ebenso erfüllte der Kläger die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe BAT IVa. Er erbringt besondere Leistungen, weil seine Aufgaben eine deutlich wahrnehmbare erhöhte Qualität der Arbeit fordern, die ein erhöhtes Wissen und Können verlangt: Der Kläger muss sich auf unterschiedliche fachliche Schwerpunkte einstellen. Er muss über ausgeprägte praktische Fertigkeiten im apparativen Bereich verfügen. Ihm müssen die entsprechenden Ausbildungsinhalte der Studenten präsent sein . 0 Schließlich erfüllte der Kläger bereits vor dem [DATE] eine zusätzliche Voraussetzung der Vergütungsgruppe BAT III Fallgruppe 0, die Heraushebung aus der Vergütungsgruppe BAT IVa durch die Wahrnehmung von Spezialaufgaben. Die Heraushebung durch Spezialaufgaben erfordert eine Tätigkeit, die außerhalb der üblichen Aufgaben eines einschlägig ausgebildeten Ingenieurs liegt und deshalb besondere Fachkenntnisse voraussetzt. Bei diesen Fachkenntnissen kann es sich auch um nichttechnische wie z.B. pädagogische oder didaktische Fachkenntnisse handeln. Dass der Kläger im Hinblick auf seine starke Einbindung in den Lehrbetrieb und die in seiner Verantwortung liegende Auswahl der jeweiligen Versuchsteilnehmer über didaktische Fachkenntnisse verfügen muss, ist unstreitig . Der Kläger hatte am [DATE] zumindest Anspruch auf eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe BAT III Fallgruppe 0. Ihm stand der Bewährungsaufstieg in die Vergütungsgruppe BAT IIa offen . 0 Es kann letztlich offenbleiben, ob der eröffnete Bewährungsaufstieg am [DATE] bereits abgeschlossen war, der Kläger also schon am [DATE] die Tatbestandsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT III Fallgruppe 0 erfüllt hatte. Die Anlage 0 zum TVÜ-Länder sieht sowohl bei einer Eingruppierung in der Vergütungsgruppe BAT IIa nach einem Bewährungsaufstieg aus der Vergütungsgruppe BAT III als auch bei einer Eingruppierung in der Vergütungsgruppe BAT III mit ausstehendem Bewährungsaufstieg eine Überleitung des Angestellten in die Entgeltgruppe 0 vor. Der Kläger konnte daher vom beklagten Land seine Überleitung in die Entgeltgruppe 0 verlangen. 0 g) Ihm steht ab dem [DATE] ein Gehalt der Entgeltgruppe 0 zu. Gem. § 0 Abs. 0 TV-L verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von 0 Monaten nach Fälligkeit von dem Beschäftigten oder vom Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden. Der Kläger machte seine Höhergruppierung erstmals mit Schreiben seiner Prozessbevollmächtigten vom [DATE] schriftlich geltend. Das am Ende des Monats fällig werdende Monatsgehalt für den [DATE] befand sich zu diesem Zeitpunkt noch innerhalb der tariflichen Ausschlussfrist. Ein eventueller restlicher Vergütungsanspruch des Klägers für den [DATE] war bereits verfallen. 0 Der Kläger kann in diesem Zusammenhang nicht mit Erfolg auf sein Schreiben vom [DATE] verweisen. Es enthielt keine Forderung nach einer Höhergruppierung, sondern nur die Bitte um Unterlagen. Auch wenn davon auszugehen ist, dass der Kläger schon am [DATE] gegenüber G. A. telefonisch seine Höhergruppierung forderte , kann nicht schon deshalb in dem Schreiben vom [DATE] eine schriftliche Geltendmachung gesehen werden, weil dieses auf das Telefonat mit A hinwies. Zum einen wird aus einer telefonischen und damit nicht schriftlichen Geltendmachung nicht allein deshalb eine Schriftliche, weil in einem Schreiben auf sie Bezug genommen wird. Zum anderen lässt die Bezugnahme im Schreiben des Klägers vom [DATE] nicht erkennen, auf welche Aspekte des Telefonats konkret verwiesen werden soll. 0 Dem Kläger stehen folglich erst ab dem [DATE] die monatlichen Bezüge der Entgeltgruppe 0 zu. Zusätzlich schuldet das beklagte Land ihm gem. § 0 Abs. 0 i.V. mit [REF] erzugszinsen aus den nicht gezahlten Bruttodifferenzbeträgen zwischen den Entgeltgruppen 0 und 0. Insoweit hat das Arbeitsgericht der Klage zu Recht stattgegeben und ist die Berufung des beklagten Landes zurückzuweisen. 0 Soweit der Kläger von dem beklagten Land verlangt, ihn in eine darüber hinausgehende Entgeltgruppe einzugruppieren und entsprechend zu bezahlen, ist die Klage unbegründet. 0 Sowohl die Überleitung in die Entgeltgruppe 0 als auch die Überleitung in die Entgeltgruppe 0 setzten nach der Anlage 0 zum TVÜ-Länder voraus, dass der Kläger am [DATE] einen Anspruch auf eine nicht von der Vergütungsgruppe BAT III abgeleitete Eingruppierung in der Vergütungsgruppe IIa hatte. Hierfür hat der Kläger keine Tatsachen vorgetragen. 0 Die Tatbestandsmerkmale der Vergütungsgruppe BAT IIa Fallgruppe 0a erfordern, dass der Angestellte eine Tätigkeit ausübt, die einer abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung entspricht. Nach der Protokollnotiz Nr. 0 sind unter wissenschaftlichen Hochschulen Universitäten, Technische Hochschulen und andere Hochschulen zu verstehen, die nach Landesrecht als wissenschaftliche Hochschulen anerkannt sind. 0 Die Aufgaben, die der Kläger im Rahmen der Laborversuche wahrnimmt, entsprechen nicht einer abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulausbildung, weil sie keine solche erfordern. Das folgt schon daraus, dass die Erfordernisse seiner Arbeit von den Tatbestandsmerkmalen der Vergütungsgruppen BAT IVb b III vollständig erfasst werden, sodass sich keine weiteren Anforderungen feststellen lassen, die über die Erfordernisse des gehobenen technischen Dienstes hinaus eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung voraussetzen. 0 So ist dem Umstand, dass der Kläger als Verantwortlicher für die Laborversuche die Ausbildungsinhalte der Studenten in den verschiedenen Fachrichtungen beherrschen muss, nach der Allgemeinen Vergütungsordnung dadurch Rechnung getragen, dass von besonderen Leistungen im Sinne der Vergütungsgruppe BAT IVa Fallgruppe 0 auszugehen ist. Ein Universitätsabschluss ist hierfür entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts nicht erforderlich. Auch ein Diplom-Ingenieur wie der Kollege des Klägers Dipl.-Ing. S kann auf Grund seiner Ausbildung über einen Wissensstand verfügen, der über die Kenntnisse der überwiegend Bachelor-Studenten und vereinzelt Master-Studenten hinausgeht. 0 Mitarbeiter und die hochschulrechtliche Bezeichnung seiner Arbeiten als wissenschaftliche Dienstleistungen bedeuten nicht, dass der Kläger im Sinne der tariflichen Vergütungsgruppe Aufgaben wahrnimmt, die einen universitären oder gleichwertigen Abschluss verlangen. Zum einen gehen die tariflichen Tätigkeitsmerkmale wie es die Vorbemerkung Nr. 0 und die Protokollnotiz Nr. 0 zeigen nicht von einer Gleichstellung des Fachhochschul und des Universitätsabschlusses aus. Zum anderen bleibt gem. § 0 Abs. 0 BAT allein die übertragene Tätigkeit für die Eingruppierung des Angestellten maßgebend, und zwar unabhängig davon, in welcher Institution sie wahrgenommen wird. Auch wenn den Fachhochschulen in den zurückliegenden Jahren qualitativ neue Aufgaben, vor allem im Bereich der Forschung, zugewachsen sind, hat das solange keinen Einfluss auf die Eingruppierung des Klägers, wie seine Aufgabenstellungen im Wesentlichen unverändert bleiben. Er selbst geht von einer gleichbleibenden Eingruppierung seit [DATE] aus. 0 Der Kläger erfüllte am [DATE] nicht die Voraussetzungen der Vergütungsgruppe BAT IIa Fallgruppe 0a. Soweit die Klage über die Entgeltgruppe 0 hinausgeht, ist sie unbegründet. Auf die Berufung des beklagten Landes ist das Urteil des Arbeitsgerichts entsprechend abzuändern und die Klage insoweit abzuweisen. II. 0 Die Revision ist gem. [REF] zuzulassen. Die Frage der richtigen Eingruppierung eines akademischen Mitarbeiters mit den Aufgaben eines früheren Laboringenieurs ist von grundsätzlicher Bedeutung, weil es eine Vielzahl mit dem Kläger vergleichbarer Funktionsträger an deutschen Hochschulen gibt und die letzte grundlegende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hierzu fast zwanzig Jahre zurückliegt.