Ein Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Rücknahme und Beseitigung einer ungerechtfertigten Abmahnung wird von der höchstrichterlichen Rechtsprechung bereits seit Jahrzehnten anerkannt .

Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Berufungsverfahrens trägt die Beklagte. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Der am . [DATE] geborene Kläger ist aufgrund Arbeitsvertrages vom [DATE] ab diesem Zeitpunkt bei der Beklagten als Arbeiter beschäftigt. Mit Schreiben vom [DATE] mahnte die Beklagte den Kläger wegen unzureichender Arbeitsleistung am [DATE] ab. Die Berechtigung dieser Abmahnung stellt der Kläger in Abrede, da er unter den gegebenen Umständen ordnungsgemäß gearbeitet habe. Es folgte eine Abmahnung vom [DATE] , weil der Kläger am [DATE] während der Arbeitszeit privat telefonierte. Auch gegen diese Abmahnung wendet der Kläger sich im vorliegenden Rechtsstreit, da es kein diesbezügliches Verbot gebe. Vom 0. bis [DATE] war der Kläger arbeitsunfähig krank. Am [DATE] trat er seine Arbeit wieder an. Mit Schreiben vom [DATE] mahnte die Beklagte den Kläger ab, weil er dem Betriebsleiter am [DATE] nicht mitgeteilt habe, dass er ab [DATE] wieder einsatzfähig sei, außerdem sei er zu spät zu Arbeit erschienen und habe sich nicht sofort bei seinem Betriebsleiter gemeldet. Der Kläger macht geltend, auch diese Abmahnung sei zu Unrecht erfolgt. Es sei bei der Beklagten nicht üblich gewesen, sich am letzten Tag der Arbeitsunfähigkeit gesund zu melden, es gebe auch keine diesbezüglichen Anweisungen. Im übrigen sei er bereits um 0:0 Uhr auf dem Lagerplatz der Beklagten gewesen und habe sich 0 Minuten später beim Vorarbeiter M bzw. 0 Minuten später beim Ingenieur V gemeldet. Zur Arbeit eingeteilt worden sei er nicht, sondern nach Hause geschickt worden. Ebenfalls unter dem [DATE] erhielt der Kläger eine weitere Abmahnung, weil er Herrn V "wüst auf türkisch beschimpft" habe. Der Kläger bestreitet dies und verlangt auch die Entfernung dieser Abmahnung aus der Personalakte. Durch Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben, soweit der Kläger die Entfernung der Abmahnungen aus der Personalakte verlangt und zu Begründung im Wesentlichen ausgeführt: Für die Berechtigung der Abmahnung vom [DATE] sei die Beklagte beweisfällig geblieben, die Abmahnung vom [DATE] entspreche nicht dem Gebot der Verhältnismäßigkeit. Unberechtigt sei auch die erste Abmahnung vom [DATE] , für den Kläger habe keine Verpflichtung bestanden, am [DATE] seine Arbeitsfähigkeit anzuzeigen, außerdem sei er am [DATE] so früh da gewesen, dass er noch habe eingeteilt werden können. Für die in der zweiten Abmahnung vom [DATE] erhobene Behauptung, der Kläger habe V wüst beschimpft; fehle es an einem diese Wertung rechtfertigenden Sachverhalt. Gegen dieses ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis [DATE] am [DATE] begründet. Die Beklagte verbleibt dabei, dass die Arbeitsleistung am [DATE] unzureichend gewesen sei. Es habe keine Notwendigkeit bestanden, die Arbeit aus Witterungsgründen zu unterbrechen. Am [DATE] habe der Kläger seine arbeitsvertraglichen Pflichten durch das private Telefonieren während der Arbeitszeiten verletzt. Dabei handele es sich nicht um eine Bagatelle, sondern ein abmahnungswürdiges Fehlverhalten. Hinsichtlich der ersten Abmahnung vom [DATE] verbleibt die Beklagte bei ihrer Ansicht, dass es zur arbeitsvertraglichen Nebenpflicht gehöre, den Arbeitgeber nach überstandener Arbeitsunfähigkeit unverzüglich über die Wiedergenesung bzw. sich abzeichnender Arbeitsfähigkeit zu unterrichten. Bestritten bleibe, dass der Kläger an dem fraglichen Montagmorgen bereits 0 Minuten vor Dienstbeginn auf dem Betriebsgelände erschienen sei. Es sei bereits unter Beweisantritt vorgetragen, dass sich der Kläger bei dem die Einteilung der Mitarbeiter vornehmenden Zeugen V nicht gemeldet habe. Diese Meldung sei erst erfolgt, nachdem der Zeuge V die Einteilung der Trupps vollständig vorgenommen hatte. Zur zweiten Abmahnung vom [DATE] trägt die Beklagte vor: Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts habe sie schlüssig vorgetragen, dass der Kläger den Zeugen V wüst auf türkisch beschimpft habe. Dabei komme es nicht darauf an, dass V unstreitig der türkischen Sprache nicht mächtig sei. Es dürfe als gerichtsbekannt unterstellt werden, dass es auch nonverbale Ausdrucksformen gebe, die an ihrer Eindeutigkeit keinen Zweifel ließen. So sei es im vorliegenden Fall. Hinzukomme, dass der Kläger die Auseinandersetzung mit dem Zeugen V mit den Worten "Du schlechter Mann" begonnen habe. das am [DATE] verkündete und am [DATE] zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg Az.: [REF] aufzuheben und nach den Schlussanträgen erster Instanz zu erkennen. Wegen des erst und zweitinstanzlichen Vortrages der Parteien im übrigen und im einzelnen wird auf die gewechselten Schriftsätze, die zu den Akten gereichten Unterlagen sowie die Sitzungsniederschriften verwiesen. Zu Recht hat das Arbeitsgericht die Beklagte zur Entfernung der vier streitgegenständlichen Abmahnungen aus der Personalakte des Klägers verurteilt. Das Landesarbeitsgericht nimmt dazu Bezug auf das angefochtene Urteil, dessen Begründung es sich zu Eigen macht. Zu den Angriffen der Berufung ist nur noch ergänzend auszuführen: Der Vorwurf der Beklagten geht dahin, der Kläger und sein Arbeitskollege S hätten am [DATE] zu langsam gearbeitet. Dies reicht nicht aus, die Abmahnung gegenüber dem Kläger zu rechtfertigen. Dazu hätte die Beklagte nachvollziehbar darlegen müssen, dass auch und gerade der Kläger seine Arbeitspflicht nicht vertragsgemäß erfüllt hat. Dass die aus den beiden Arbeitnehmern bestehende Betriebsgruppe nicht zumindest die Normalleistung erbracht hat, reicht nicht aus; denn die beiden Arbeitnehmer haben sich gegenüber der Beklagten nicht zur Erbringung einer gemeinsamen Leistung verpflichtet, sondern sind zur Betriebsgruppe im Wege des Direktionsrechtes zusammengefügt worden. Jedenfalls hat die Beklagte Gegenteiliges nicht hinreichend substantiiert ausgeführt. In einem solchen Falle haften die Arbeitnehmer gegenüber der Arbeitgeberin nicht gemeinsam, sondern nur jeder für seinen Teil und soweit er sich selbst pflichtwidrig verhalten hat . Zu Recht hat das Arbeitsgericht diese Abmahnung wegen Verstoßes gegen den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz als unberechtigt angesehen. Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit als allgemeines Prinzip gilt auch für die Abmahnung . Mit dem Arbeitsgericht ist das Landesarbeitsgericht der Meinung, dass es zur Wahrung der berechtigten Interessen der Beklagten ausgereicht hätte, den Kläger zu sofortigen Beendigung des Telefonates aufzufordern, bevor sie zum Mittel der Abmahnung schritt, die auf eine Gefährdung des Arbeitsverhältnisses abzielte. Eine Pflicht des Klägers, die Beklagte am [DATE] darüber zu unterrichten, dass er die Arbeit am [DATE] wiederaufnehme, bestand nicht. Sie ergibt sich, wie das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt hat, nicht aus dem Gesetz und auch nicht aus dem Arbeitsvertrag. In dessen § 0 heißt es lediglich: Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsaufnahme gehindert , so ist der Arbeitgeber hiervon unverzüglich zu unterrichten. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Erkrankung hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit durch eine ärztliche Bescheinigung die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer nachzuweisen. Die hier in redestehende Verpflichtung zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit ist dort ersichtlich nicht statuiert. Zur Wahrung der berechtigten Interessen der Beklagten reicht es auch aus, wenn der Arbeitnehmer bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit am nächsten Arbeitstag spätestens zu Arbeitsbeginn seine fortbestehende Arbeitsunfähigkeit anzeigt. Dann kann der Arbeitgeber entsprechend disponieren und die Arbeit organisieren. Da schon dieser Teil der Abmahnung nicht berechtigt ist, kommt es auf die weiteren dort enthaltenen Vorwürfe und deren Berechtigung nicht an. Die Abmahnung ist vielmehr als Ganzes aus der Personalakte zu entfernen. Auch insoweit folgt das Landesarbeitsgericht dem erstinstanzlichen Erkenntnis. Die Berechtigung des Vorwurfes, der Kläger habe den Zeugen V "wüst auf türkisch beschimpft", ist nicht nachvollziehbar dargelegt. Es handelt sich letztlich um eine Wertung, deren Richtigkeit anhand von konkretem Sachvortrag zu belegen gewesen wäre, dies ist nicht geschehen, und zwar auch in der Berufung nicht. Die Revision wurde nicht zugelassen. Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung ohne Rechtsfragen von grundsätzlicher Bedeutung. Auf die Möglichkeit der Nichtzulassungsbeschwerde gemäß [REF] wird hingewiesen.