Die Klage ist mit dem Hauptantrag als Eingruppierungsfeststellungsklage betreffend die Entgeltgruppe zulässig. Zulässig ist insoweit auch die begehrte Feststellung der Verpflichtung zur Verzinsung des Nachzahlungsbetrags . Über die Stufenzuordnung der Klägerin besteht kein Streit. Dass die Klägerin die Eingruppierungsfeststellung zuletzt nur noch für einen abgeschlossenen, in der Vergangenheit liegenden Zeitraum begehrt, steht der Zulässigkeit des Antrags nicht entgegen. Das erforderliche Feststellungsinteresse besteht. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind Klagen auf Zahlung einer höheren tarifvertraglichen Vergütung im öffentlichen Dienst grundsätzlich als Feststellungsklagen zulässig, weil sich die Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes der gerichtlichen Entscheidung hierüber in aller Regel beugen und auf diese Weise der Rechtsfrieden wiederhergestellt wird. Grundsätzlich braucht im Hinblick auf diese Befriedungswirkung keine Leistungsklage erhoben zu werden, selbst wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist . Nachdem die Parteien in der Verhandlung vor der Kammer unstreitig gestellt haben, dass die Berechnung der Vergütungsdifferenz entsprechend dem Zahlenwerk der beklagten Stadt erfolgt, sie mithin von den gleichen Differenzbeträgen ausgehen, wird der Streit über die Vergütungsdifferenz mit dem Feststellungsantrag abschließend beigelegt werden. Auch aus diesem Gesichtspunkt bedurfte es zur Überzeugung der Kammer keiner Leistungsklage, zumal die beklagte Stadt in der mündlichen Verhandlung ausdrücklich erklärt hat, dass sie sich einem Feststellungsurteil beugen wird.

Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der Kläger ist seit dem [DATE] bei dem Beklagten und dessen Rechtsvorgänger beschäftigt und war zunächst als Forstarbeiter Walderneuerung/Waldpflege tätig. Im [DATE] schloss er in innerbetrieblicher Qualifizierung die Ausbildung zum Forstfacharbeiter ab. Mit Arbeitsvertrag vom [DATE] vereinbarten die Parteien seine Tätigkeit als Forstwirt ab dem [DATE] . Auf das Arbeitsverhältnis fanden seither jedenfalls kraft einzelvertraglicher Vereinbarung der Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts für Waldarbeiter an den MTW vom [DATE] und die „diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in der für den Arbeitgeber jeweils geltenden Fassung“ Anwendung. Der Kläger wurde zunächst nach der Lohngruppe W 0 MTW-O vergütet, ab dem [DATE] wegen der Berücksichtigung von Beschäftigungszeiten vor Inkrafttreten des MTW-O nach der Lohngruppe W 0 MTW-O und ab dem [DATE] infolge eines Zeitaufstiegs nach der Lohngruppe W 0 MTW-O. Seit dem [DATE] ist der Kläger im neu gebildeten Nationalpark und Forstamt S beschäftigt. Am [DATE] beendete er erfolgreich die Fortbildung zum „Geprüften Natur und Landschaftspfleger“. Nach der Arbeitsplatzbeschreibung des Beklagten vom [DATE] ist der Kläger jeweils im Zeitraum von Oktober bis März als Brigadeleiter im Forstrevier L und im Zeitraum von April bis September als Mitarbeiter in der Nationalparkwacht tätig. Rückwirkend zum [DATE] schlossen die Parteien im [DATE] einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrags vom [DATE] und ersetzten darin die Beschäftigung „als Forstwirt“ durch „er Waldarbeiter wird in die Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 eingereiht“, wobei der Beklagte ihm weiterhin Vergütung nach der Lohngruppe W 0 des MTW-O zahlte. In § 0 des Änderungsvertrages ist geregelt, dass der Kläger nicht ganzjährig Tätigkeiten nach Lohngruppe W 0, Fallgruppe 0 MTW-O ausübt, sondern auf Anordnung des Leiters des Nationalpark und Forstamtes anteilsmäßig Tätigkeiten eines Forstwirtes „gemäß Einstiegslohngruppe W 0 Fallgruppe 0“ MTW-O übernimmt. Mit seiner Klage verfolgt der Kläger die seiner Auffassung nach zutreffende Eingruppierung nach der Lohngruppe W 0 MTW-O. Er ist der Auffassung, dass er das in der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O enthaltene Tatbestandsmerkmal einer vierjährigen Tätigkeit in der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O erfülle, da er bereits seit [DATE] nach dieser Lohn und Fallgruppe vergütet werde. Dazu zählten nicht nur Zeiten des angeordneten Einsatzes in der Nationalparkwacht nach der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O, die er erst ab dem [DATE] habe erbringen können, sondern auch die vorherige Tätigkeit als Forstwirt. Mit der Anpassung der Eingruppierung an seine geänderte Tätigkeit ab dem [DATE] sei keine Abwertung der zuvor erbrachten Tätigkeitszeiten verbunden. Nach einer Niederschriftserklärung der Tarifvertragsparteien anlässlich der Verhandlungen zum Änderungstarifvertrag vom [DATE] seien die früheren Tätigkeitszeiten als Forstwirt auch bei den Zeitaufstiegen der Natur und Landschaftspfleger zu berücksichtigen. Im Verlauf des Rechtsstreits wurde der MTW-O zum [DATE] von dem Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in forstwirtschaftlichen Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben der Länder vom [DATE] abgelöst. Der Kläger hat zuletzt beantragt, 0. festzustellen, dass der Kläger ab [DATE] bis [DATE] nach der Lohngruppe W 0 des Manteltarifvertrages Waldarbeiter Ost zu vergüten ist, 0. festzustellen, dass der Beklagte an den Kläger ab dem [DATE] bis [DATE] Vergütung nach der Lohngruppe W 0 des Manteltarifvertrages Waldarbeiter Ost nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen hat. Der Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Er meint, die Voraussetzungen der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O, wofür eine insgesamt achtjährige Tätigkeit in der Nationalparkwacht erforderlich sei, lägen nicht vor. Für die [DATE] neu geschaffenen Tätigkeitsmerkmale zu Arbeitsaufgaben in der Landschaftspflege und im Bereich des Naturschutzes, darunter wie hier die Tätigkeit in der Nationalparkwacht, komme eine Anrechnung früherer Tätigkeitszeiten als Forstwirt nach der Einstiegslohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O nicht in Frage. Diese Tätigkeiten seien in ihrer Wertigkeit nicht gleichzusetzen. Mit Aufnahme der Tätigkeit in der Nationalparkwacht beginne die Bewährungszeit für einen Zeitaufstieg neu zu laufen. Die von den Tarifvertragsparteien in der Niederschriftserklärung vereinbarte „Regelung für Waldarbeiter mit Zusatzausbildung“ betreffe nur die in der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O bezeichneten Arbeitnehmer. Zu diesen gehöre der Kläger nicht. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger sein Klagebegehren weiter. Der Beklagte beantragt, die Revision zurückzuweisen. Entscheidungsgründe Die Revision des Klägers ist nicht begründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung gegen das klageabweisende arbeitsgerichtliche Urteil zu Recht zurückgewiesen. Beide Klageanträge sind dahin auszulegen, dass der Kläger die Feststellung begehrt, der Beklagte sei verpflichtet, ihn für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] nach der Lohngruppe W 0 MTW-O nebst den bezeichneten Zinsen zu vergüten. Trotz formaler Trennung beider Anträge handelt es sich um ein einheitliches Klagebegehren in Form einer allgemein üblichen und zulässigen Eingruppierungsfeststellungsklage nach [REF] . Dass der Kläger die Eingruppierungsfeststellung zuletzt nur noch für den abgeschlossenen, in der Vergangenheit liegenden Zeitraum bis zur Überleitung in den TV Forst ab dem [DATE] begehrt, steht der Zulässigkeit des Antrags nicht entgegen. Mit dem begehrten Feststellungsurteil wird für die Vergangenheit sein eingruppierungsrechtlicher Status bestimmt, der über die für den streitbefangenen Zeitraum zu leistende Vergütung hinaus wegen der Überleitung in den TV Forst auch für die Zukunft Bedeutung haben kann. Der Beklagte ist nicht verpflichtet, den Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] nach der Lohngruppe W 0 MTW-O zu vergüten. Der Anspruch des Klägers lässt sich weder aus den Einreihungsbestimmungen des MTW-O noch aus der von ihm angeführten Niederschriftserklärung herleiten. Entgegen der Auffassung des Klägers kommt es für die Einreihung seiner zum [DATE] begonnenen Tätigkeit im Nationalpark und Forstamt S innerhalb des Tätigkeitsaufstiegs in den Lohngruppen nach § 0 MTW-O nicht auf Zeiten in der zuvor von ihm ausgeübten Tätigkeit als Forstwirt an. § 0 Abs. 0 MTW-O idF vom [DATE] sah für Waldarbeiter mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zum Forstwirt eine Einreihung in die Lohngruppe W 0 vor. Nach einer Tätigkeitszeit von jeweils vier Jahren erfolgte ein Aufstieg in die Lohngruppe W 0 und dann in die Lohngruppe W 0 MTW-O. Durch den Änderungstarifvertrag Nr. 0 vom [DATE] wurden zum [DATE] spezielle Lohngruppen für Waldarbeiter im Bereich des Naturschutzes und der Landschaftspflege in den MTW-O eingeführt. § 0 MTW-O idF des Änderungstarifvertrages Nr. 0 vom [DATE] lautet auszugsweise wie folgt: „§ 0 Lohngruppen Es werden folgende Lohngruppen gebildet: ... Lohngruppe W 0 0. Waldarbeiter mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zum Forstwirt, soweit nicht höher eingereiht. 0. ... Lohngruppe W 0 0. Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 mit einer erfolgreich abgeschlossenen aufgabenspezifischen Weiterbildung in Fragen des Naturschutzes und der Landschaftspflege von mindestens drei Monaten Dauer mit entsprechender Tätigkeit. 0. Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0, die aufgrund ausdrücklicher Anordnung in der Nationalparkwacht eingesetzt sind. 0. ... 0. ... 0. Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 nach vierjähriger Tätigkeit in dieser Lohngruppe. Lohngruppe W 0 0. ... 0. Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 nach vierjähriger Tätigkeit in dieser Lohngruppe. Lohngruppe W 0 0. ... 0. .... 0. Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppen 0 bis 0 nach vierjähriger Tätigkeit in Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0. ... ... Für die Einreihung in die Lohngruppen ist die Tätigkeit maßgebend, die der Waldarbeiter ständig mit mindestens der Hälfte seiner durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit auszuüben hat. ... Werden einem Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0, der bereits nach Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 aufgestiegen ist, auf Dauer Tätigkeiten übertragen, die nach Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 zu bewerten sind, erhält er weiterhin den Lohn nach Lohngruppe W 0. Eine Einreihung in die Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 erfolgt frühestens nach acht Jahren in dieser Tätigkeit. Satz 0 gilt entsprechend bei einem Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0, dem Tätigkeiten der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 übertragen werden. Werden einem Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 auf Dauer Tätigkeiten übertragen, die nach Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 zu bewerten sind, wird er in die Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 mit der Maßgabe eingereiht, dass eine Einreihung in die Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 frühestens nach acht Jahren in dieser Tätigkeit erfolgt. Werden einem Waldarbeiter auf Dauer Tätigkeiten übertragen, die niedriger als seine bisherige Tätigkeit zu bewerten sind, werden für die Einreihung die Zeiten der höherwertigen Tätigkeit berücksichtigt. Die Zeit der Tätigkeit muss ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber zurückgelegt sein. ... Für die Einreihung in die Lohngruppe kann der Arbeitgeber Zeiten beruflicher Tätigkeiten nach Vollendung des 0. Lebensjahres ganz oder teilweise anrechnen, wenn diese Tätigkeiten mit der zu übertragenden Tätigkeit in sachlichem Zusammenhang stehen und die Berufserfahrung für die Erfüllung der zu übertragenden Aufgaben förderlich ist.“ In der „Niederschriftserklärung über die Tarifverhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und den Kommunalen Arbeitgeberverbänden Rheinland-Pfalz, Saar und Schleswig-Holstein einerseits und der Gewerkschaft Gartenbau, Land und Forstwirtschaft andererseits betreffend den Manteltarifvertrag für Waldarbeiter am [DATE] in Würzburg“ vom gleichen Tag , die mit einer einzigen Unterschrift versehen ist, unter der der Vermerk „Dr. Kiefer“ angebracht ist, heißt es ua.: „I. Anwesende: Vgl. die der Originalniederschrift beigefügten Anwesenheitslisten. II. Die Tarifvertragsparteien erzielen Einvernehmen über den dieser Niederschrift als Anlage 0 beigefügten Änderungstarifvertrag zum MTW. ... Zwischen den Tarifvertragsparteien besteht schließlich Einvernehmen, daß die vereinbarten Änderungen, soweit einschlägig, in das Waldarbeitertarifrecht in den fünf neuen Bundesländern entsprechend übertragen werden. ... III. Zum Änderungstarifvertrag Nr. 0 werden die folgenden Erklärungen abgegeben: 0. ... 0. Zu § 0: Für die Einstufung der Waldarbeiter mit Zusatzausbildung besteht folgendes Einvernehmen: Ein Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0, der die Weiterbildung erfolgreich absolviert hat und mit mindestens der Hälfte seiner regelmäßigen Arbeitszeit mit Aufgaben des Naturschutzes und der Landschaftspflege eingesetzt wird, wird nach Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 eingestuft. Ist der Waldarbeiter bereits nach Lohngruppe W 0 oder W 0 aufgestiegen gewesen, erhält er weiterhin den Lohn dieser Lohngruppe, für den Aufstieg in die nächsthöhere Lohngruppe zählt die bisher in der Lohngruppe W 0 bzw. W 0 verbrachte Zeit mit. Ein Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0, der nach Lohngruppe W 0 aufgestiegen ist und dort bereits mehr als vier Jahre zurückgelegt hat, wird nach Lohngruppe W 0 höhergruppiert, wenn er die oben genannten Voraussetzungen erfüllt. ...“ Der Kläger erfüllte im streitbefangenen Zeitraum nicht das hier allein in Betracht kommende Tätigkeitsmerkmal der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O. Für den Zeitaufstieg in diese Lohngruppe finden frühere Tätigkeitszeiten als Waldarbeiter iSd. Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O keine Berücksichtigung. Der Anspruch des Klägers, der sich in der Revisionsinstanz zutreffend nicht mehr auf § 0 Abs. 0 MTW-O stützt, ergibt sich nicht aus § 0 Abs. 0 MTW-O. Das hat das Landesarbeitsgericht richtig erkannt. Für die Einreihung in die Lohngruppe W 0 MTW-O müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein. Erfasst sind von ihr ausdrücklich nur „Waldarbeiter der Lohngruppe W 0 Fallgruppen 0 bis 0“, die zudem bereits aus einer dieser vier Einstiegslohngruppen den Aufstieg in die nächsthöhere Lohngruppe W 0 MTW-O absolviert haben. Dafür sind vier Jahre einer Tätigkeit in der Lohngruppe W 0 MTW-O erforderlich. Neben diesen Voraussetzungen muss eine weitere vierjährige Tätigkeit in der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O erbracht worden sein. Damit bildet die vom Kläger begehrte Lohngruppe W 0 MTW-O die zweite Stufe des Zeitaufstiegs für diejenigen Waldarbeiter, die Tätigkeiten iSd. Ausgangsfallgruppen 0 bis 0 der Lohngruppe W 0 ausführen. Der tarifvertragliche Zeitaufstieg sowohl in die erste als auch in die zweite Stufe setzt voraus, dass die Tätigkeit der Ausgangsfallgruppe jeweils vier Jahre insgesamt also acht Jahre bis zur höchsten Aufstiegsfallgruppe ausgeübt worden ist. Diese insgesamt achtjährige Tätigkeitszeit als Waldarbeiter mit Aufgaben iSd. Lohngruppe W 0 Fallgruppen 0 bis 0 MTW-O hat der Kläger im streitbefangenen Zeitraum weder bis zum [DATE] noch bis zum [DATE] absolviert. Dabei kann es dahinstehen, ob der Kläger Waldarbeiter iSd. Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O ist, wie im Arbeitsvertrag aus dem Monat [DATE] festgehalten, oder iSd. Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O, wie die Revision mit Blick auf den Abschluss seiner Fortbildung im [DATE] behauptet hat. Für beide Ausgangslohngruppen gelten identische Voraussetzungen bezüglich des Zeitaufstiegs. Nach dem Wortlaut der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O sind insgesamt acht Jahre Tätigkeitszeit zurückzulegen, die ausdrücklich nur in einer der Ausgangslohngruppen W 0 Fallgruppen 0 bis 0 MTW-O erbracht werden können. Der Kläger übt frühestens seit dem [DATE] mit der Aufnahme seiner Tätigkeit im neu gebildeten Nationalpark und Forstamt S eine Tätigkeit aus, die einer dieser enumerativ aufgezählten Ausgangslohngruppen zuzuordnen sein könnte. Dabei muss nicht entschieden werden, ob die Tätigkeit des Klägers tatsächlich mit mindestens der Hälfte seiner durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit für eine der Fallgruppen 0 bis 0 der Lohngruppe W 0 MTW-O einschlägig ist. Jedenfalls hat er weder bis zum Beginn noch in der Zeit bis zum Ende des streitbefangenen Zeitraums vom [DATE] bis zum [DATE] insgesamt acht Jahre in dieser Tätigkeit zurückgelegt. Nach deren Wortlaut erfolgt keine Anrechnung von Zeiten einer Tätigkeit, die anderen Fallgruppen der Lohngruppe W 0 MTW-O zugeordnet ist als die dort enumerativ genannten. Deshalb scheidet eine Anrechnung der Tätigkeit eines Forstwirtes iSd. Einstiegslohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O, die der Kläger vor dem [DATE] ausgeübt hat, aus. Dafür ist unerheblich, ob der Kläger mittlerweile nicht mehr nach der Einstiegslohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O vergütet wird, weil er bereits am Zeitaufstieg aus dieser Ausgangslohngruppe teilgenommen und wie hier bereits die Lohngruppe W 0 MTW-O erreicht hat. Eine Tätigkeit, deren Einstufung mit der Ausgangslohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O beginnt, wird von den Tarifvertragsparteien hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten anders bewertet als eine Tätigkeit, deren Einstiegslohngruppe die W 0 MTW-O ist. Zwar steht allen Waldarbeitern der Lohngruppe W 0 MTW-O nach vierjähriger Tätigkeit in „dieser“ Lohngruppe eine Vergütung nach der Lohngruppe W 0 zu. Am weiteren Zeitaufstieg in die Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O nehmen aber nur Tätigkeiten in den enumerativ aufgezählten Fallgruppen teil. Eine solche übte der Kläger in den nach seiner Auffassung zu berücksichtigenden Vorbeschäftigungszeiten nicht aus. Diese Auslegung des Wortlauts wird durch die Regelung in § 0 Abs. 0 MTW-O unterstrichen. Nach § 0 Abs. 0 Unterabschnitt 0 MTW-O ist für den umgekehrten Fall die Anrechnung bisheriger Zeiten einer höher bewerteten Tätigkeit auf den Zeitaufstieg für eine niedriger bewertete Tätigkeit ausdrücklich positiv geregelt. Im Umkehrschluss folgt hieraus, dass Zeiten, in denen Tätigkeiten erbracht wurden, die von den Tarifvertragsparteien in den niedrigeren Ausgangsfallgruppen des § 0 Abs. 0 MTW-O eingestuft werden, für den Zeitaufstieg nicht berücksichtigt werden. Ebenso zeigen die Bestandsschutzregelungen in § 0 Abs. 0 Unterabschnitt 0 und 0 MTW-O nochmals deutlich, dass die Anrechnung bisheriger Zeiten einer niedriger bewerteten Tätigkeit auf den Zeitaufstieg für eine höher bewertete Tätigkeit ausscheidet. Dort ist eigens geregelt, dass trotz bestandsschützender Weiterzahlung der bisherigen Vergütung in bestimmten Fällen der Übertragung neuer und anders bewerteter Tätigkeiten die Dauer des Zeitaufstiegs nicht verkürzt wird. Das Argument des Klägers, dass er Zeiten des angeordneten Einsatzes in der Nationalparkwacht nach der Lohngruppe W 0 Fallgruppe 0 MTW-O erst mit Einsatz im Nationalpark ab dem [DATE] habe erbringen können, führt zu keiner anderen Bewertung. Es ist bereits nicht deutlich, welchen Nachteil der Kläger damit im Hinblick auf welche rechtliche Abhilfemöglichkeit ansprechen will. Zudem ist ein Nachteil nicht ersichtlich, denn bei Verbleib in der vorherigen Tätigkeit wäre sein Zeitaufstieg mit der Lohngruppe W 0 beendet gewesen. Der Kläger kann sich zur Begründung seines Anspruchs nicht auf die Niederschriftserklärung und insbesondere nicht auf die dortige Erklärung unter Nr. III aE stützen. Die Niederschriftserklärung ist unabhängig von ihrem Inhalt und ihrem Rechtscharakter für den vorliegenden Sachverhalt im Anwendungsbereich des MTW-O überhaupt nicht einschlägig. In der Niederschriftserklärung werden ausweislich ihres Wortlauts ausschließlich auf den MTW bezogen Erklärungen abgegeben. Ausdrücklich heißt es bereits in der Überschrift zu Nr. III der Niederschriftserklärung, dass diese zum „Änderungstarifvertrag Nr. 0“ abgegeben werden. Damit ist nicht der MTW-O bezeichnet, sondern der Änderungstarifvertrag vom [DATE] , der den MTW betraf. Der MTW-O wurde hingegen am [DATE] durch den Änderungstarifvertrag Nr. 0 geändert. Auch aus dem vollständigen Titel dieser Niederschriftserklärung ergibt sich, dass der Inhalt der Erklärung sich nicht auf den MTW-O, sondern auf den MTW bezieht. Die Rede ist nur vom „Manteltarifvertrag für Waldarbeiter“ und nicht vom „Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts für Waldarbeiter an den MTW“. Daran ändert nichts, dass im Text der Erklärung auch ein Bezug zum MTW-O hergestellt wird. Dieser enthält lediglich eine Absichtserklärung, die sich zudem nicht auf die unter „III.“ abgegebenen Erklärungen bezieht, sondern nur auf die entsprechende Übertragung der vereinbarten Änderungen womit erstmal die [DATE] neu eingeführten Lohngruppen gemeint sein dürften mit der zusätzlichen Einschränkung „soweit einschlägig“ in das Waldarbeitertarifrecht in den fünf neuen Bundesländern. Daraus kann keine bereits vollzogene Übertragung der hier fraglichen Erklärungen abgeleitet werden. Im Übrigen enthält die Niederschriftserklärung nicht die Unterschriften der Tarifvertragsparteien. Deren Beteiligtsein soll sich zwar aus einer „Anwesenheitsliste“ ergeben, die der Originalschrift beigefügt sein soll. Dies entspricht jedoch nicht den Grundsätzen des Bürgerlichen Gesetzbuchs über den Abschluss von Verträgen, die beim Abschluss eines Tarifvertrages oder wie hier einer Erklärung der Tarifvertragsparteien Anwendung finden. Eine wirksame Vertretung setzt nach [REF] voraus, dass der Vertreter neben der Bevollmächtigung zur Abgabe der Willenserklärung erkennbar im Namen des Vertretenen gehandelt hat. Dahinstehen kann deshalb, ob wie die Revision offensichtlich annimmt der Kläger nach Abschluss seiner Weiterbildung zum geprüften Natur und Landschaftspfleger mit dieser Weiterbildung und seiner Tätigkeit als Mitarbeiter in der Naturparkwacht die in der Niederschriftserklärung in Nr. III genannten Voraussetzungen erfüllt. Offen bleiben kann auch, ob der Inhalt der Niederschriftserklärung vom [DATE] mit dem Tarifvertragsinhalt überhaupt vereinbar ist. Eine solche Erklärung könnte in die Tarifauslegung nur dann einbezogen werden, wenn das sich unter ihrer Einbeziehung ergebende Auslegungsergebnis nicht im Widerspruch zu dem Tarifvertrag steht. Eine die Tarifnormen des MTW-O abändernde Regelung kann nur durch einen Tarifvertrag selbst getroffen werden .