Da der Klage mit dem Antrag 0 stattgegeben wurde, ist der weitere Antrag 0, mit dem die Klägerin festgestellt haben will, dass die Bedingung nicht eingetreten ist, nicht zur Entscheidung angefallen. Insoweit kommt es nicht darauf an, ob insoweit der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] zu folgen ist, und ob diese mit dem vorliegenden Fall identisch oder zumindest vergleichbar ist. 0

Tenor Die Anträge zu 0) bis 0) werden abgewiesen. Die erstinstanzlichen Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden gegeneinander aufge hoben. Die Revision wird für die Beklagte wegen der Kostenentscheidung zugelassen. Im Übrigen wird die Revision nicht zugelassen. Die Klägerin ist alleinerziehende Mutter von zwei unterhaltsberechtigten Kindern. Sie wurde von der Beklagten zum [DATE] als Krankenschwester in der Altenpflege eingestellt. In § 0 des Arbeitsvertrages der Parteien ist vereinbart, dass die Klägerin als Vollzeitkraft beschäftigt wird. Nach § 0 des Arbeitsvertrages bestimmt sich das Arbeitsverhältnis nach dem BAT und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände jeweils geltenden Fassung. Auf Antrag der Klägerin vom [DATE] erkannte die Deutsche Rentenversicherung mit Rentenbescheid vom [DATE] nach Widerspruch der Klägerin gegen einen zunächst ablehnenden Bescheid ihren Anspruch auf Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung an. In dem Bescheid heißt es u. a.: Ein Anspruch auf Rente wegen voller Erwerbsminderung besteht nicht, weil Sie nach unseren Feststellungen eine Erwerbstätigkeit noch mindestens sechs Stunden täglich ausüben können. Maßgeblich für die Beurteilung Ihres Leistungsvermögens ist das Ergebnis der medizinischen Sachaufklärung. Danach sind Sie zwar in Ihrem Beruf und in vergleichbaren Tätigkeiten nicht mehr mindestens sechs Stunden täglich einsatzfähig. Sie können jedoch unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes eine Tätigkeit mindestens sechs Stunden täglich ausüben. Bei einem Leistungsvermögen, das eine Tätigkeit von mindestens sechs Stunden unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes erlaubt, können Schwierigkeiten bei der Vermittlung eines Arbeitsplatzes nicht zur Anerkennung von voller Erwerbsminderung führen. Die Klägerin legte der Beklagten den Rentenbescheid am [DATE] vor und beantragte mit Schreiben vom [DATE] ihre stundenweise Weiterbeschäftigung. Eine ihr angebotene Stelle in einem Museum lehnte die Klägerin ab. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte der Klägerin mit, die Alten und Altenpflegeheime der Stadt Wuppertal verfügten über keinen anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz, so dass das Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Bestimmungen mit Ablauf des [DATE] ende. Die Klägerin hat geltend gemacht, der Rentenbescheid beziehe sich nicht auf die von ihr ausgeübte Tätigkeit als Krankenschwester in der Altenpflege. Diese Tätigkeit könne sie weiterhin ausüben. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht aufgrund der Mitteilung der Beklagten vom [DATE] mit Ablauf dieses Tages zu Ende gegangen ist, sondern dass es weiterhin fortbesteht. Die Beklagte hat darauf verwiesen, dass sich der Rentenbescheid auch auf vergleichbare Tätigkeiten bezieht und die Klägerin gegenüber der Deutschen Rentenversicherung geltend gemacht hat, sie halte sich aus gesundheitlichen Gründen für nicht mehr in der Lage, mindestens sechs Stunden in ihrem Beruf als Krankenschwester tätig zu sein. Sie hat behauptet, abgesehen von dem der Klägerin angebotenen Arbeitsplatz gebe es bei ihr keine Beschäftigungsmöglichkeit für die Klägerin. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. In der Berufungsbegründungsschrift hat die Klägerin die Klage um einen Hauptantrag und einen Hilfsantrag erweitert. Mit Schriftsatz vom [DATE] hat die Klägerin zwei weitere Hilfsanträge angekündigt. Die Klägerin ist der Auffassung, die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 TVöD seien nicht erfüllt. Jedenfalls habe die Beklagte nach § 0 Abs. 0 TVöD sowie nach einer bei ihr bestehenden Dienstvereinbarung über die Integration leistungsgeminderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darzulegen und zu beweisen, dass eine zumutbare Verweisungstätigkeit für sie, die Klägerin, weder als Krankenschwester in der Altenpflege noch eine andere zumutbare Verweisungstätigkeit im jetzigen Arbeitsbereich noch ein anderer freier Arbeitsplatz vorhanden sei. Substantiierte Darlegungen hierzu fehlten. hilfsweise die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin die Weiterbeschäftigung auf anderen geeigneten und freien Arbeitsplätzen der Entgeltgruppe 0 A ggf. einer darunterliegenden Entgeltgruppe anzubieten. Der Rechtsstreit ist nach dem gemäß [REF] erteilten Hinweis auf die Unzulässigkeit der Klageerweiterung auch wegen der Anträge zu 0) bis 0) zur Endentscheidung reif, sodass über diese durch Schlussurteil zu entscheiden war. Nach § 0 Abs. 0 TVöD endet das Arbeitsverhältnis im Falle teilweiser Erwerbsminderung nicht, wenn der Beschäftigte nach seinem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Leistungsvermögen auf seinem bisherigen oder einem anderen geeigneten und freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden könnte, soweit dringende dienstliche bzw. betriebliche Gründe nicht entgegenstehen, und der Beschäftigte innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Rentenbescheides seine Weiterbeschäftigung schriftlich beantragt. Diese Tarifnorm gewährt dem Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung während eines Rechtsstreits, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber darüber streiten, ob das Arbeitsverhältnis nach § 0 Abs. 0 TVöD geendet hat. Denn nach dem Einleitungssatz des § 0 Abs. 0 TVöD endet das Arbeitsverhältnis bei Vorliegen der dort genannten Voraussetzungen nicht. In Betracht kommt damit nur, dass § 0 Abs. 0 TVöD einen Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers im nicht beendeten Arbeitsverhältnis enthält. Wie im Teilurteil der Kammer vom [DATE] im Einzelnen ausgeführt ist, streiten die Parteien darüber, ob das Arbeitsverhältnis zwischen ihnen wegen des Eintritts der in § 0 Abs. 0 TVöD enthaltenen auflösenden Bedingung geendet hat. Das Teilurteil ist noch nicht rechtskräftig. Nach ständiger Rechtsprechung des BAG hat ein gekündigter Arbeitnehmer während des Kündigungsschutzprozesses einen Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzprozesses, wenn die Kündigung unwirksam ist und überwiegende schutzwerte Interessen des Arbeitgebers einer solchen Beschäftigung nicht entgegenstehen. Unter denselben Voraussetzungen besteht dieser Weiterbeschäftigungsanspruch, wenn um die Wirksamkeit einer Befristung oder auflösenden Bedingung des Arbeitsverhältnisses oder um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag gestritten wird . Nichts anderes kann gelten, wenn, wie im vorliegenden Rechtsstreit, darüber gestritten wird, ob eine auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist. Zwar enthält der Antrag zu 0) keine ausdrückliche Einschränkung, dass die Weiterbeschäftigung bis zum Vorliegen einer rechtskräftigen Entscheidung über den Feststellungsantrag begehrt wird. Da die Klägerin vor dem Eintritt der Rechtskraft des Teilurteils vom [DATE] aber keinen Beschäftigungsanspruch im nicht beendeten Arbeitsverhältnis hat und nur einen Weiterbeschäftigungsanspruch bis zum Vorliegen einer rechtskräftigen Entscheidung über den Feststellungsantrag geltend machen kann, ist davon auszuge Der so ausgelegte Antrag ist hinreichend bestimmt . Die Parteien haben im Arbeitsvertrag vereinbart, dass die Klägerin als Vollzeitkraft beschäftigt wird. Der Begriff "Vollzeitarbeitnehmerin" lässt damit deutlich erkennen, dass die Klägerin ihre Weiterbeschäftigung als Krankenschwester in der Altenpflege innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit begehrt. Unzulässig ist jedoch die Klageerweiterung in der Berufungsinstanz. Nach [REF] , der nach [REF] auch im arbeitsgericht-lichen Berufungsverfahren Anwendung findet, ist eine Klageänderung in der Berufungsinstanz nur zulässig, wenn 0. der Gegner einwilligt oder das Gericht dies für sachdienlich hält und 0. diese auf Tatsachen gestützt werden kann, die das Berufungsgericht seiner Verhandlung und Entscheidung über die Berufung ohnehin nach [REF] zugrundezulegen hat. Die nachträgliche Die Klägerin hat den Antrag zu 0) erstmals im Berufungsverfahren gestellt. Es liegt also eine nachträgliche Klagehäufung vor. Die Voraussetzungen des [REF] , der auch im Rahmen des [REF] Anwendung findet, sind nicht erfüllt. Für die Zulässigkeit der nachträglichen Klagehäufung im Berufungsverfahren genügt es somit nicht wie im erstinstanzlichen Verfahren , dass der Gegner einwilligt oder das Gericht sie für sachdienlich erachtet. Ob und inwieweit eine Klageänderung nach [REF] zulässig ist, richtet sich im arbeitsgerichtlichen Berufungsverfahren nicht nach [REF] , sondern nach der Spezialregelung des [REF] . Ihrem Wortlaut nach befasst sich diese Vorschrift mit Vorbringen, hinsichtlich dessen die Verspätungsregeln erster Instanz eingreifen. Wurde danach Vorbringen im ersten Rechtszug zu Recht zurückgewiesen, verbleibt es dabei auch im Berufungsrechtszug . Ansonsten ist die Verwertung neuer Angriffs und Verteidigungsmittel zwar eingeschränkt, aber zulässig, soweit dadurch der Rechtsstreit nicht verzögert wird. Da neue Angriffs und Verteidigungsmittel, die von den erstinstanzlichen Verspätungsregeln nicht erfasst sind, nicht schlechter behandelt werden können als neues Vorbringen, das bereits in erster Instanz hätte vorgebracht werden müssen, sind sie zu berücksichtigen, wenn sie den Rechtsstreit nicht verzögern. Neuer Tatsachenvortrag ist daher zu berücksichtigen, wenn er unstreitig ist . Nach diesen Grundsätzen ist die Klageerweiterung unzulässig, da der Antrag zu 0) nicht auf Tatsachen gestützt werden kann, die das Berufungsgericht seiner Verhandlung und Entscheidung über die Berufung ohnehin nach [REF] zugrundezulegen hat. Mit dem Antrag zu 0) begehrt die Klägerin ihre Weiterbeschäftigung als Krankenschwester in der Altenpflege innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Ist die Klägerin wegen der Erkrankung ihres Handgelenks nicht oder zeitlich nicht in vollem Umfang in der Lage, als Krankenschwester in der Altenpflege zu arbeiten, ist ihr die Arbeitsleistung ganz oder teilweise unmöglich, so dass die Beklagte sie nicht beschäftigen kann und muss. Auch ein Annahmeverzug tritt nicht ein . Etwas anderes gilt, wenn es dem Arbeitgeber möglich und zumutbar ist, dem Damit hängt der Anspruch der Klägerin auf Weiterbeschäftigung als vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerin davon ab, ob sie entsprechend eingesetzt werden kann. Entgegen ihrer Ansicht ergibt sich dies nicht aus dem Rentenbescheid. Denn danach ist sie nicht mehr mindestens sechs Stunden täglich in ihrem Beruf und in vergleichbaren Tätigkeiten einsatzfähig. Der Beruf der Klägerin ist Krankenschwester. Ihre Tätigkeit als Krankenschwester in der Altenpflege wird vom Träger der Rentenversicherung möglicherweise als vergleichbare Tätigkeit angesehen. Der Rentenbescheid lässt nicht erkennen, welche Feststellungen der Rentenversicherungsträger zum Spektrum vergleichbarer Tätigkeiten getroffen hat. Der Klägerin kann auch nicht darin gefolgt werden, dass es nicht ihr obliegt, die tatsächlichen Voraussetzungen des Weiterbeschäftigungsantrags, soweit ihr Leistungsvermögen in Frage steht, substantiiert darzulegen. Denn nicht nur aus dem Rentenbescheid kann sich ergeben, dass sie nicht mehr in vollem Umfang einsatzfähig ist. Vielmehr erweckt auch ihr an die Beklagte gerichtetes Schreiben vom [DATE] , in dem sie um ihre stundenweise Weiterbeschäftigung bittet, Zweifel an ihrer gesundheitlichen Eignung für eine Vollzeitbeschäftigung als Krankenschwester in der Altenpflege. Da die Beklagte bestreitet, dass sie gesundheitlich in der Lage ist, ihre bisherige Tätigkeit im bisherigen Umfang auszuüben, muss die Klägerin die für die richterliche Feststellung ihres Die damit für den Antrag zu 0) notwendigen Tatsachen sind vom Berufungsgericht bei seiner Verhandlung und Entscheidung über die Berufung nicht ohnehin zu berücksichtigen. Denn sie sind nicht unstreitig. Sie wurden auch weder im erstinstanzlichen Verfahren noch in der Berufungsbegründung substantiiert vorgetragen. So hat die Klägerin in der Klageschrift zwar behauptet, sie könne ihre bisherige Tätigkeit ausüben. Andererseits hat sie aber auch vorgetragen, bei der Beantragung der Rente sei es ihr darum gegangen, wegen teilweiser Erwerbsminderung möglicherweise zu einer Stundenreduzierung zu kommen, und geltend gemacht, die Beklagte verfüge auch über andere geeignete und freie Arbeitsplätze. In der Berufungsbegründung wird näheres zu ihrer Leistungsfähigkeit nicht vorgetragen. Da ohne Mitwirkung der Klägerin die medizinische Sachaufklärung, die nach dem Inhalt des Rentenbescheides vom Träger der Rentenversicherung durchgeführt wurde, nicht stattgefunden haben kann, reicht ein derartig allgemeiner, zudem in sich widersprüchlicher Vortrag zur Begründung ihres Weiterbeschäftigungsbegehrens zu den bisherigen Bedingungen nicht aus. Denn wenn die Klägerin eine Stundenreduzierung wegen teilweiser Erwerbsminderung angestrebt hat, spricht dies aufgrund der Bewilligung der Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung dafür, dass sie als Krankenschwester in der Altenpflege nicht mehr vollzeitbeschäftigt werden kann. Inwiefern sie dennoch annimmt, ihre bisherige Tätigkeit unverändert fortführen zu können, hat sie auch im weiteren Berufungsverfahren nicht verdeutlicht. Sie hat nicht einmal dazu vorgetragen, ob sie sich derzeit wegen ihrer Erkrankung am Handgelenk in ärztlicher Behandlung befindet und, falls dies zutrifft, ob und aus welchen Gründen die sie behandelnden Ärzte die Auffassung vertreten, sie könne ihre bisherige Tätigkeit im bisherigen zeitlichen Umfang fortführen. Selbst in ihrem letzten Schriftsatz vom [DATE] ist eine Substantiierung nicht erfolgt, sondern lediglich auf ein orthopädisches Gutachten Bezug genommen worden, das sich bei der Agentur für Arbeit befindet. Um feststellen zu können, dass die Klägerin wie bisher als Vollzeitarbeitnehmerin mit den Aufgaben einer Krankenschwester in der Altenpflege beschäftigt werden kann, müsste diese daher zunächst einmal substantiiert vortragen, woraus sie trotz der angestrebten Stundenreduzierung wegen teilweiser Erwerbsminderung und trotz ihrer Erkrankung am Handgelenk und trotz der vom Rentenversicherungsträger angenommenen eingeschränkten Einsatzfähigkeit herleitet, dass sie unverändert weiterbeschäftigt werden kann. Dadurch würde eine Verzögerung des Rechtsstreits eintreten. Da der Antrag zu 0) mithin auf Tat-sachen gestützt werden müsste, die noch nicht einmal vorgetragen sind, kann die Klageerweiterung nicht nach [REF] zulässig sein. Der Hilfsantrag zu 0) ist zulässig. Er ist hinreichend bestimmt . Auch die mit diesem Hilfsantrag vorgenommene Klageerweiterung ist jedoch nach [REF] unzulässig. Da sich aus dem Rentenbescheid nicht ergibt, dass die Klägerin gesundheitlich in der Lage ist, sechs Stunden pro Arbeitstag als Krankenschwester in der Altenpflege zu arbeiten, müsste sie zunächst einmal substantiiert vortragen, aufgrund welcher medizinischer Umstände sie annimmt, dass ihre Leistungsfähigkeit für die Tätigkeit einer Krankenschwester in der Altenpflege auf eine Arbeitszeit von täglich sechs Stunden beschränkt ist. Auch dies ist bisher nicht geschehen, so dass der Rechtsstreit verzögert würde, wenn die Klägerin Gelegenheit zum ergänzenden Sachvortrag erhielte. Der Hilfsantrag zu 0) ist unzulässig. Er ist nicht hinreichend bestimmt , soweit die Klägerin ihre Weiterbeschäftigung auf einem "geeigneten" Arbeitsplatz begehrt. Jedenfalls ist die Klageerweiterung nach [REF] unzulässig, da nichts dazu vorgetragen ist, ob die Klägerin für andere Tätigkeiten als die einer Krankenschwester einschließlich vergleichbarer Tätigkeiten arbeitstäglich lediglich sechs Stunden oder mehr als sechs Stunden einsetzbar ist. Um die Beklagte in die Lage zu versetzen, der Klägerin einen geeigneten Arbeitsplatz anzubieten, müsste auch insoweit zunächst ergänzend vorgetragen werden. Die Kostenentscheidung beruht hinsichtlich der erstinstanzlichen Kosten auf [REF] . Die Kosten des Berufungsverfahrens waren nach [REF] gegeneinander aufzuheben. Der Feststellungsantrag wurde gemäß [REF] mit dem Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts bewertet. Auch die Anträge zu 0) bis 0) hat das Berufungsgericht mit dem Betrag des Vierteljahresverdienstes bewertet. Die Revision war für die Klägerin nicht zuzulassen, da über Rechtsfragen von grundsätzlicher Bedeutung im Schlussurteil nicht zu entscheiden war und die Voraussetzungen für eine Divergenzrevision nicht ersichtlich sind . Nach der Rechtsprechung des BGH ist die Revision der Beklagten wegen der Kostenentscheidung des Schlussurteils auch dann zulässig, wenn im Schlussurteil die Revision nicht zugelassen wird. Hiernach ergänzt das Schlussurteil mit der Kostenentscheidung lediglich das vorausgegangene Teilurteil und bildet mit diesem eine Einheit, weil die Kostenentscheidung eine notwendige Folge der Entscheidung in der Hauptsache ist. Die Zulassung der Revision für die Beklagte auch wegen der Kostenentscheidung erfolgt daher lediglich vorsorglich. Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern sowie Zusammenschlüsse solcher Verbände für ihre Mitglieder oder für andere Verbände oder Zusammenschlüsse mit vergleichbarer Ausrichtung und deren Mitglieder, Juristische Personen, deren Anteile sämtlich im wirtschaftlichen Eigentum einer der in Nr. 0 bezeichneten Organisationen stehen, wenn die juristische Person ausschließlich die Rechtsberatung und Prozessvertretung der Mitglieder dieser Organisation oder eines anderen Verbandes oder Zusammenschlusses mit vergleichbarer Ausrichtung entsprechend deren Satzung durchführt und wenn die Organisation für die Tätigkeit der Bevollmächtigten haftet.