Im Jahr [DATE] erhob der Kläger erneut eine Klage vor dem Arbeitsgericht Schwerin , mit der er die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 0, Stufe 0 des TV-L ab dem [DATE] begehrte. Die Berufung gegen das klagabweisende Urteil wurde durch das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern am [DATE] zurückgewiesen.

Die Parteien streiten um die zutreffende Eingruppierung des Klägers. Hinsichtlich des Sachverhalts heißt es in dem Tatbestand des klageabweisenden Urteils des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] unter anderem wie folgt: Der Kläger ist seit [DATE] beim beklagten Land beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis sind die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes vertraglich anwendbar. Der Kläger durchlief nach Abschluss der 0. Klasse der Polytechnischen Oberschule erfolgreich eine dreijährige Ausbildung zum Elektroinstallateur und arbeitete dann in diesem Beruf. Vom [DATE] bis [DATE] besuchte der Kläger die Fachschule für Technik in H. und erreichte den Abschluss "Staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik, Schwerpunkt Informations und Kommunikationstechnik". Er belegte darüber hinaus mehrere Ergänzungskurse im Bereich der Systemadministration. [DATE] suchte die Beklagte einen Datenbankadministrator bzw. einen Sachbearbeiter im Netz und Systemmanagement. Der Kläger wurde schließlich eingestellt. Infolge seiner weiteren Tätigkeit bildete sich der Kläger in annähernd dreihundert Stunden ergänzend aus, wobei die Ausbildung mit Ausnahme der Ausbilder-Eignungsprüfung, soweit ersichtlich, ohne Abschlussprüfung stattfanden. Der Kläger wurde mehrfach beurteilt. Unter dem [DATE] erhielt der Kläger eine Tätigkeitsdarstellung und Bewertung für die seit dem [DATE] ausgeübten Tätigkeiten. Mit Schreiben vom [DATE] teilte der Kläger dem beklagten Land mit, dass er aufgrund der Tätigkeitsdarstellung und Bewertung seiner Tätigkeit von der Vergütungsgruppe IVb Fallgruppe 0 BAT-Ost ausgeht und um Prüfung des Bewährungsaufstiegs bitte. Die Beklagte kam dieser Bitte nicht nach. Der Kläger führte daraufhin eine Klage vor dem Arbeitsgericht Schwerin, welche mit Urteil vom [DATE] zum Aktenzeichen [REF] entschieden wurde. Die Klage wurde als unbegründet abgewiesen. Hinsichtlich der Einzelheiten des dortigen Parteivortrages wurde auf das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom [DATE] zum Aktenzeichen [REF] verwiesen. Das Urteil wurde rechtskräftig. Die Berufung wurde zurückgewiesen. Der Kläger wurde seit dem [DATE] im Dezernat 0 Netz und Systemmanagement des LAPIS beschäftigt. Sowohl diese Stelle als auch die nach einer Abordnung dem Kläger zugewiesene Stelle wird unstreitig vom beklagten Land mit der Entgeltgruppe 0 des TV-L bewertet, während das beklagte Land den Kläger wegen der Nichterfüllung der persönlichen Voraussetzungen, d. h. wegen Nichtvorliegens einer Ausbildung mit Fachhochschulabschluss oder mit einem Fachhochschulabschluss vergleichbarer Kenntnisse und Fähigkeiten, nur nach Entgeltgruppe 0 TV-L einstuft und entlohnt. Nachdem zwischenzeitlich eine Änderung des auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrages eintrat, meldete der Kläger mit vom [DATE] beim beklagten Land nochmals schriftlich seinen Anspruch auf höhere Eingruppierung an. Das beklagte Land wies mit Schreiben vom [DATE] den Anspruch zurück . In den Entscheidungsgründen hat das Arbeitsgericht ausgeführt, der Kläger habe nicht dargelegt, dass er Fähigkeiten und Erfahrungen habe, die denen eines Mitarbeiters mit Fachhochschulabschluss etwa eines Diplominformatikers gleichwertig seien. Im Übrigen wird auf die angefochtene Entscheidung Bezug genommen. Gegen dieses Urteil hat der Kläger form und fristgerecht Berufung eingelegt. Er ist der Auffassung, mit der Anwendung der Eingruppierungsvorschriften für Angestellte in der DV-Systemtechnik habe das beklagte Land dem Kläger anerkannt, dass er über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfüge. Dies ergebe sich daraus, dass in diesen Eingruppierungsvorschriften nur Arbeitnehmer eingruppiert seien, bei denen das entsprechende Merkmal vorläge. Angestellte, die über keine gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügten, könnten nicht nach dieser Vorschrift eingruppiert werden. Im Übrigen ergebe sich aus der vorgetragenen Qualifikation, dass er einem Fachhochschulabsolventen gleichwertig sei. Das beklagte Land wird verurteilt, das Arbeitsverhältnis des Klägers ab dem [DATE] einzugruppieren in die Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-Länder statt in die Entgeltgruppe 0 Stufe 0 TV-Länder . Die zulässige Berufung ist nicht begründet. Das Arbeitsgericht Schwerin hat mit zutreffender Begründung, auf die zunächst Bezug genommen wird, die Klage abgewiesen. Zu den Angriffen der Berufung gilt Folgendes: Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft einzelvertraglicher Vereinbarung der BAT-O und dessen ergänzende Vorschriften Anwendung. Für die Eingruppierung des Klägers sind die speziellen Tätigkeitsmerkmale für Angestellte in der DV-Systemtechnik unstreitig maßgebend. 0 Eine Eingruppierung in die Vergütungsgruppe III, die zu der begehrten Entgeltgruppe 0 führen würde, wäre gemäß den Erläuterungen zu Ziffer 0 zu dieser Vergütungsgruppe nur dann anwendbar, wenn eine sechsjährige Bewährung in der Vergütungsgruppe IVa Fallgruppe 0 vorliegend würde. Diese wiederum würde voraussetzen, dass der Kläger ein sonstiger Angestellter ist, der aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausübt. Diese Voraussetzungen liegen nicht vor. Danach müsste der Kläger, was das beklagte Land bestreitet, subjektiv über die einem Diplominformatiker mit staatlicher Anerkennung gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Dabei wird zwar nicht ein Wissen und Können verlangt, wie es durch einen entsprechende Ausbildung vermittelt wird, wohl aber eine ähnlich gründliche Beherrschung eines entsprechend umfangreichen Wissensgebietes, wobei Fähigkeiten und Erfahrungen auf einem eng begrenzten Teilgebiet nicht ausreichend sind. Es ist zwar möglich, dass aus der ausgeübten Tätigkeit eines Angestellten Rückschlüsse auf seine Fähigkeiten und Erfahrungen zu ziehen sind. Daraus kann jedoch weder der Rechtssatz noch der allgemeine Erfahrungssatz hergeleitet werden, dass immer dann, wenn ein sonstiger Angestellter eine entsprechende Tätigkeit ausübt, dieser auch über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrung im tariflichen Sinne verfügt. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zeigt die Lebenserfahrung, dass sonstige Angestellte selbst wenn sie im Einzelfall eine entsprechende Tätigkeit ausüben gleichwohl häufig an anderer Stelle deswegen nicht eingesetzt werden können, weil ihnen für andere Tätigkeiten Kenntnisse und Erfahrungen fehlen . Soweit sich der Kläger hinsichtlich der Vielfältigkeit seiner Arbeitsaufgaben darauf beruft, Vertretungsaufgaben wahrgenommen zu haben, kann dazu auf die Ausführungen des Arbeitsgerichts im 0. Absatz auf Seite 0 der angegriffenen Entscheidung Bezug genommen werden. Die vom Kläger nach der Fachschulausbildung durchgeführten Weiterbildungen können die Gleichwertigkeit mit einer Fachhochschulausbildung schon deshalb nicht begründen, weil sie im Wesentlichen ohne Abschlussprüfung geendet haben. Der Kläger kann sich auch nicht darauf berufen, dass ihm gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen durch das beklagte Land mit der Eingruppierung in die Regelungen für die DV-Systemtechnik anerkannt worden seien. Hierzu hat sich das beklagte Land bereits erstinstanzlich darauf berufen, dass es den Kläger gemäß der Anlage 0a Teil B Vorbemerkung Nr. 0 Abs. 0 zum BAT wegen Fehlens der erforderlichen Ausbildung in die nächst niedrigere Vergütungsgruppe eingruppiert habe. Weitere Folgerungen können bei dieser Sachlage daher aus der Anwendung der Regelungen für die Angestellten in der DV-Systemtechnik daher nicht gezogen werden. Das Verständnis des Klägers, dass sich die Fähigkeiten und Erfahrungen bereits aus der Funktionsvielfalt seiner Aufgaben ergeben würden, widerstreitet dem Verständnis der Tarifnorm durch die Arbeitsgerichtsbarkeit, wie sie in der bereits zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts nur beispielsweise zum Ausdruck kommt.