Der Kläger ist im Jahre [DATE] in die Gewerkschaft U. eingetreten. Die Beklagte war bis zum [DATE] Mitglied des Verbandes Druck-Medien T.-Stadt und U-Stadt e. V., ist mit Wirkung zum [DATE] aus diesem Verband ausgetreten. Mit Klageschrift vom [DATE] hatte der Kläger Urlaubsgeld und Jahresleistung für die Jahre [DATE] , [DATE] und [DATE] geltend gemacht und hierzu vorgetragen, zwischen den Parteien sei die Geltung des Tarifvertrages für die Druckindustrie vereinbart gewesen. In diesem Verfahren unter dem Aktenzeichen [REF] vor dem Arbeitsgericht Trier, später [REF] vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die Beklagte durch Anwaltsschriftsatz vom [DATE] wörtlich vorgetragen:

Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] unter Aufrechterhaltung im Übrigen teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [DATE] zu zahlen. Die weitergehende Klage wird abgewiesen. Die weitere Berufung wird zurückgewiesen. Von den Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger 0/0, der Beklagten 0/0 auferlegt. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger macht gegen die Beklagte Ansprüche auf eine tarifliche Jahresleistung und auf tarifliches Urlaubsgeld für die Kalenderjahre [DATE] , [DATE] und [DATE] geltend. Er ist gemäß schriftlichen Arbeitsvertrag vom [DATE] bei der Beklagten beschäftigt. Im Arbeitsvertrag wird bezüglich der Vergütung und des Urlaubsanspruchs auf die tariflichen Bestimmungen verwiesen. Zwischen den Parteien ist weiter unstreitig, dass die Geltung der Tarifverträge für die Druckindustrie vereinbart ist. Entsprechende Leistungen sind an sämtliche Mitarbeiter gewährt worden. Die Beklagte fühlte sich an die Tarifverträge jedenfalls bis zum Ende ihrer Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband gebunden. Diese kündigte sie mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] . Letztmals im Kalenderjahr [DATE] erbrachte die Beklagte eine anteilige Zahlung auf die tarifliche Jahresleistung und zwar im Falle des Klägers in Höhe eines Betrages von 0 €. In den Jahren [DATE] , [DATE] und [DATE] führte die Beklagte Betriebsversammlungen durch, in deren Rahmen sie die Belegschaft darüber informierte, aufgrund der bestehenden Geschäftslage und der wirtschaftlichen Situation werde bis auf weiteres die Zahlung von Urlaubsgeld und Jahresleistung allenfalls in Form anteiliger Zahlung möglich und dies auch nur dann, falls die wirtschaftliche Situation des Betriebs eine anteilige Zahlung überhaupt hergebe. Der Kläger hat vorgetragen, bei den Betriebsversammlungen hätten er und die Kollegen nicht widerspruchslos die angekündigte Reduzierung der Zahlungen hingenommen. Die Beklagte habe versucht, die Mitarbeiter hinzuhalten. Sie habe alles offen gelassen, sich nunmehr auf Ausschlussfristen zu berufen sei, treuwidrig. Der Kläger hat neben den vorbezeichneten Leistungen auch die restliche Jahresleistung für [DATE] , die Jahresleistung für [DATE] sowie Urlaubsgeld von [DATE] und [DATE] mit einer Gesamtsumme von 0 € eingeklagt. Sie hat geltend gemacht, die wirtschaftliche Situation lasse eine vollständige Erfüllung der Ansprüche der Arbeitnehmer nicht zu. Deshalb habe der Geschäftsführer M im Rahmen der Betriebsversammlung im [DATE] erneut erklärt, dass die Beklagte bis auf weiteres nicht in der Lage sei, ihren Beschäftigten Urlaubsgeld und Jahresleistung zu zahlen. In den Betriebsversammlungen habe sie eine Einigung mit ihren Beschäftigten über die Kürzung von Urlaubsgeld erzielt. Schon allein deshalb seien die Ansprüche des Klägers unbegründet. Im Übrigen seien sie teilweise verfallen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes erster Instanz wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] verwiesen. In diesem Urteil hat das Arbeitsgericht der Klage voll entsprochen und im Wesentlichen ausgeführt, eine Einigung über einen Verzicht auf die Ansprüche habe die Beklagte nicht vorgetragen. Die Beklagte habe keine Änderungsvereinbarung dahin vorgeschlagen, dass künftig die tariflichen Leistungen entfielen. Da ein entsprechendes Angebot nicht gemacht worden sei, konnten die Beschäftigten ein solches Angebot auch nicht annehmen. Die Ausschlussfrist des § 0 des Manteltarifvertrags greife nicht. Zwar wären die vom Kläger geltend gemachten tariflichen Ansprüche für die Jahre [DATE] und [DATE] verfallen. Die Beklagte könne sich unter dem Gesichtspunkt von Treu und Glauben allerdings nicht auf die Ausschlussfrist berufen. Sie habe während des Laufs der Ausschlussfrist den Eindruck erweckt, eine gerichtliche Klärung des Anspruchs sei entbehrlich, könne sich daher nach Ablauf der Frist nicht auf die Vertragsklausel berufen. Die Beklagte habe die Zahlung von Urlaubsgeld und Jahresleistung in Form von anteiligen Zahlungen für den Fall für möglich hingestellt, dass die wirtschaftliche Situation sich bessere und eine anteilige Zahlung hergebe. Damit habe sie den Eindruck erweckt, sie werde künftig zumindest anteilige tarifliche Zahlungen vornehmen. Hierauf habe der Kläger vertrauen dürfen. Die Beklagte handele widersprüchlich, wenn sie dem Kläger, der jahrelang "stillgehalten" habe, nunmehr die tarifliche Ausschlussfrist entgegenhalte. Die Beklagte greift die Auffassung des Arbeitsgerichts an, sie habe in den Betriebsversammlungen kein Änderungsangebot unterbreitet, welches von den Arbeitnehmern angenommen worden sei. Entgegen dieser Auffassung sei in den Betriebsversammlungen klargemacht worden, dass eine Zahlung unterbleibe und allenfalls bei entsprechender Verbesserung der wirtschaftlichen Lage später Zahlungen erfolgen könnten. Die Mitarbeiter seien mit diesen Vertragsänderungen einverstanden gewesen. Insbesondere hätten sie nicht widersprochen. Das Schweigen stehe einer Annahme gleich, wenn der Antragsempfänger nach Treu und Glauben verpflichtet gewesen wäre, seinen abweichenden Willen zu äußern. Die widerspruchslose Fortsetzung der Arbeit durch die Beschäftigten lasse an den Abschluss eines Erlassvertrages denken. das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom [DATE] [REF] wird aufgehoben und die Klage wird abgewiesen; der Kläger und Berufungsbeklagte trägt die Kosten des Verfahrens. Der Kläger verteidigt das angefochtene Urteil. Eine von den tariflichen Regelungen abweichende einzelvertragliche Vereinbarung zwischen den Parteien liege nicht vor. Es fehle bereits an einem rechtsverbindlichen Angebot der Beklagten, die Erklärungen der Beklagten zielten allein darauf ab, die Arbeitnehmer und damit auch den Kläger hinzuhalten, d. h. von der Geltendmachung der Ansprüche zumindest teilweise abzuhalten. Im Übrigen sei eine Annahme des Angebotes durch den Kläger nicht erfolgt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes im Berufungsverfahren wird auf den vorgetragenen Inhalt der Schriftsätze der Parteien, die Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, verwiesen. Weiter wird verwiesen auf die Feststellungen im Sitzungsprotokoll vom [DATE] . Entscheidungsgründe I. Der Kläger kann von der Beklagten lediglich die Leistungen aus dem Jahre [DATE] in Höhe von 0 € Urlaubsgeld und Jahresleistung von 0 €, macht insgesamt 0 € verlangen. Diese Ansprüche sind entgegen der Auffassung des Arbeitsgerichts nicht verfallen. II. Dem Kläger stehen die Ansprüche dem Grunde nach zu. Unabhängig davon, ob die Auffassung des Arbeitsgerichts zutreffend ist, wonach die Beklagte dem Kläger kein rechtsverbindliches Angebot auf Abschluss eines Erlassvertrages der ursprünglich vereinbarten arbeitsvertraglichen Leistungen angeboten hat, fehlt es jedenfalls an einer Annahme dieses Angebotes durch den Kläger. 0 Entgegen der Auffassung der Beklagten kann sie sich nicht auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] berufen. Ein Arbeitnehmer, der sich nach dem Angebot einer verschlechternden Vertragsänderung durch den Arbeitgeber nicht äußert, sondern widerspruchslos die Arbeit fortsetzt, kann durch schlüssiges Verhalten eine Vertragsänderung annehmen. Voraussetzung ist aber, wenn der von der Durchführung der nachteiligen Vertragsgestaltung unmittelbar und zugleich betroffen wird . 0 Eine derartige unmittelbare und gleichzeitige Betroffenheit kann nicht festgestellt werden. Sie ist beispielsweise dann anzunehmen, wenn der Monatsverdienst, also die aktuell bezogene Vergütung sich nachteilig verändert oder sich aber die Arbeitszeit nachteilig zu Lasten des Arbeitnehmers heraufgesetzt wird. Eine Kürzung von laufenden Sonderzuwendungen bzw. von Urlaubsgeld stellt nicht eine gleichzeitige unmittelbare Betroffenheit dar, die es erforderlich machen würden, dass sich der Arbeitnehmer äußern muss, um durch schlüssiges Verhalten der bloßen stillschweigenden Weiterarbeit den Rechtsschein einer Annahme zu vermeiden. Somit kann, selbst wenn ein eindeutiges Angebot der Beklagten vorgelegen haben sollte, in der bloßen widerspruchslosen Weiterarbeit des Klägers nicht ein stillschweigendes Einverständnis angenommen werden, mit den Kürzungen solle es sein Bewenden haben. III. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts ist jedoch nicht zutreffend, insoweit das Arbeitsgericht es der Beklagten aus dem Grundsatz von Treu und Glauben verwehrt hat, sich auf die tariflich geltenden und arbeitsvertraglich vereinbarten Ausschlussfristen zu berufen. Dem Grundsatz nach ist zwar dem Arbeitsgericht zuzugeben, dass die Berufung auf die Ausschlussfrist dann gegen Treu und Glauben verstoßen kann, wenn der Anspruchsverpflichtete den Eindruck erweckt hat, er werde auch ohne eine fristgerechte Geltendmachung den Anspruch erfüllen. Die Beklagte hat ausweislich des Vortrags des Klägers nicht etwa erklärt, sie werde die laufenden Leistungen irgendwann nachzahlen und dadurch den Kläger von der Geltendmachung von Ansprüchen abgehalten, sie hat vielmehr nach dem unstreitigen Sachverhalt ausdrücklich erklärt, sie werde u. U. später bei Änderung der wirtschaftlichen Situation möglicherweise anteilig die Leistungen erbringen. Diese Erklärung ist nur dahin zu verstehen, dass in künftigen Zeiträumen über eine Gewährung der Leistung erneut entschieden wird. Damit hat die Beklagte aber gerade nicht erklärt, dass sie die im Jahre [DATE] und [DATE] anstehenden Leistungen unabhängig davon erfüllen werde, ob der Kläger seine Ansprüche rechtzeitig geltend gemacht hat. Ausschlussfristen haben den Sinn, den Vertragsparteien alsbald Klarheit zu verschaffen, welche Ansprüche der Gegenseite noch erhoben werden. Gerade die vorstehende Konstellation zeigt es, dass die Ausschlussfrist im Falle des Klägers für die Beklagte die Wirkung hatte, dass sie nach Ablauf der Ausschlussfrist nach Fälligkeit davon ausgehen konnte, der Kläger werde die Ansprüche nicht mehr geltend machen. Die Beklagte hat nicht durch Zusicherungen, die Ansprüche würden irgendwann erfüllt, den Kläger von einer Geltendmachung abgehalten, sie hat vielmehr ausdrücklich erklärt, dass sie sich nicht in der Lage sieht, die Ansprüche auszuzahlen, ohne dass ein Insolvenzrisiko besteht. Der Kläger hätte durchaus die Möglichkeit gehabt, er war jedenfalls nicht durch Verhalten der Klägerin gehindert, die ihm zustehenden Ansprüche gegenüber der Beklagten in der vorgesehenen Form geltend zu machen. Dies ist für die Jahre [DATE] und [DATE] nicht erfolgt, so dass insoweit die Ansprüche durch Eingreifen der Ausschlussfrist erloschen sind. IV. Demgemäß war wie geschehen die Entscheidung des Arbeitsgerichts teilweise abzuändern und dem Kläger nur die zugesprochenen Beträge von 0 € nebst Zinsen zuzusprechen.