Die Kündigung ist eine einseitige rechtsgeschäftliche Willenserklärung. Sie gehört zu den rechtsvernichtenden Gestaltungsrechten. Ein Gestaltungsrecht gewährt die Macht zur Gestaltung konkreter Rechtsbeziehungen durch einseitiges Rechtsgeschäft. Durch rechtsvernichtende Gestaltungsrechte wie eine Kündigung wird im Ausübungsfall regelmäßig einseitig und unmittelbar in eine fremde rechtliche Sphäre eingebrochen. Die Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses führt die gewollten Rechtswirkungen zu dem gesetzlich vorgesehenen oder individuell bestimmten Zeitpunkt herbei. Ihre Gestaltungswirkung tritt aber bereits unmittelbar mit Zugang der einseitigen Willenserklärung, durch die sie ausgeübt wird, ein, wobei es auf die Rechtslage beim Zugang der einseitigen Willenserklärung ankommt .

Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der Kläger war von [DATE] bis zum [DATE] bei der beklagten Kommune beschäftigt. Aufgrund arbeitsvertraglicher Vereinbarung fanden auf das Arbeitsverhältnis der Bundesmanteltarifvertrag für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe in der jeweils geltenden Fassung sowie die diesen Tarifvertrag ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung. Das Arbeitsverhältnis der Parteien unterfiel deshalb seit dem [DATE] dem TVöD. Vor Inkrafttreten des TVöD und darüber hinaus bis Ende [DATE] erhielt der Kläger Leistungszuschläge von monatlich 0 Euro brutto auf der Grundlage des § 0 Abs. 0 des Bezirkszusatztarifvertrags vom [DATE] für gemeindliche Arbeiter in Nordrhein-Westfalen zu § 0 BMT-G idF vom [DATE] iVm. der Dienstvereinbarung der Beklagten vom [DATE] . § 0 Abs. 0 BZT-G bestimmte: „An Arbeiter, deren Leistungen dauernd über dem Durchschnitt der Leistungen liegen, die normalerweise von Arbeitern der gleichen Berufsgruppe erwartet werden können, werden Leistungszuschläge gezahlt. Sie müssen im Rahmen der Leistungsfähigkeit des Betriebes bzw. der Verwaltung liegen und dürfen ... insgesamt 0 v. H. der Summe der Monatstabellenlöhne der Stufe 0 des Betriebes, der Verwaltung bzw. des Verwaltungszweiges nicht überschreiten. ... Über die Leistungszuschläge ist jährlich neu zu entscheiden. ... Die jederzeit widerruflichen Leistungszuschläge gewährt der Arbeitgeber auf schriftlich begründeten Vorschlag der für die Abnahme der Werkprüfung eingesetzten oder einer gleichwertigen dem Beruf entsprechenden Kommission. ...“ § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA bestimmt, dass unter anderem der BMT-G sowie die diesen Tarifvertrag ergänzenden Tarifverträge mit Wirkung zum [DATE] durch den TVöD ersetzt worden sind. Gemäß § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA sind die von den Mitgliedsverbänden der VKA abgeschlossenen Tarifverträge durch die landesbezirklichen Tarifvertragsparteien hinsichtlich ihrer Weitergeltung zu prüfen und bei Bedarf bis zum [DATE] an den TVöD anzupassen. § 0 TVöD sieht die Einführung eines Leistungsentgelts ab dem [DATE] vor. Die Protokollerklärung Nr. 0 zu § 0 TVöD bestimmt: „Die landesbezirklichen Regelungen in ... Nordrhein-Westfalen ... zu Leistungszuschlägen zu § 0 BMT-G bleiben unberührt.“ Der am [DATE] in Kraft getretene Landesbezirkliche Tarifvertrag vom [DATE] zum TVöD im Bereich des KAV NW fasst die Regelungen zusammen, die die landesbezirklichen Tarifvertragsparteien aufgrund ausdrücklicher Öffnungen des TVöD bzw. in Anpassung früherer Bezirkstarifverträge zum BMT-G und zum BAT an das neue Tarifrecht getroffen haben. In Teil A dieses Tarifvertrags heißt es: „§ 0 Leistungsentgelte Das tarifvertragliche Pflichtvolumen gem. § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD-AT erhöht sich in jedem Jahr um das im Kalenderjahr [DATE] vom Arbeitgeber nach § 0 Abs. 0 BZT-G/NRW bereitgestellte Finanzvolumen für Leistungszuschläge. 0Beschäftigten, die im Kalenderjahr [DATE] Leistungszuschläge erhalten haben, wird eine bis zum [DATE] befristete, persönliche Besitzstandszulage gezahlt. 0Sie wird insoweit ohne eigene Leistungsbewertung vorab aus dem erhöhten tarifvertraglichen Gesamtvolumen nach Absatz 0 Satz 0 gezahlt. 0Das tarifvertragliche Gesamtvolumen wird im Übrigen insgesamt als Leistungsentgelt nach den Regelungen des jeweiligen betrieblichen Systems gemäß § 0 TVöD-AT ausgezahlt. 0Die Besitzstandszulage für Beschäftigte gem. Absatz 0 Satz 0 beträgt im Kalenderjahr [DATE] 0 % im Kalenderjahr [DATE] 0 % im Kalenderjahr [DATE] 0 % im Kalenderjahr [DATE] 0 % im Kalenderjahr [DATE] 0 % des ... in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] monatlich durchschnittlich gezahlten, persönlichen Leistungszuschlages, ohne Verrechnung mit anderen Leistungsentgelten nach § 0 TVöD-AT. ... Die vorstehenden Absätze finden nur insoweit Anwendung, als die bisherigen Leistungszuschläge nach dem Inkrafttreten des TVöD und vor dem [DATE] nicht rechtswirksam verändert worden sind. ... Niederschriftserklärung zu § 0 Abs. 0: Der in Absatz 0 geregelte Bestandsschutz für Änderungen im Zeitfenster vom [DATE] bis zum [DATE] bezieht sich nicht auf Einzelkorrekturen individueller Leistungszuschläge. ... § 0 Bisherige landesbezirkliche Vorschriften Dieser Tarifvertrag ersetzt in Umsetzung des § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA für seinen Geltungsbereich folgende landesbezirkliche Regelungen: ... §§ ... 0 Abs. 0 ... BZT-G/NRW ...“ Der Stichtag [DATE] in § 0 Abs. 0 TVöD-NRW erklärt sich daraus, dass die Tarifvertragsparteien sich an diesem Tag über die Eckpunkte des TVöD-NRW verständigt hatten. Die Beklagte kündigte die Dienstvereinbarung vom [DATE] unter Einhaltung der Kündigungsfrist nach deren § 0 Abs. 0 mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] . Die Kündigung erfolgte vor dem Hintergrund, dass sich die Beklagte seit [DATE] in der Haushaltssicherung befindet und ihre finanzielle Situation eine Weitergewährung der Leistungszulage nicht gestattete. Sie zahlte dem Kläger keine Besitzstandszulage nach § 0 Abs. 0 TVöD-NRW. Mit Wirkung zum [DATE] ist bei der Beklagten eine Dienstvereinbarung über eine leistungsorientierte Bezahlung geschlossen worden. Nach erfolgloser Geltendmachung begehrt der Kläger mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Klage zuletzt noch die Zahlung der Besitzstandszulage für die Zeit von [DATE] bis einschließlich [DATE] in rechnerisch unstreitiger Höhe sowie die Feststellung des entsprechenden Anspruchs für die Zeit vom [DATE] bis zu seinem Ausscheiden am [DATE] . Soweit er ursprünglich auch für die von der Zahlungsklage erfassten Zeiträume Feststellung begehrt hat, hat er die Klage mit der Revisionsbegründung zurückgenommen. Der Kläger macht zum einen geltend, vom Wortsinn her bedeute „Veränderung“ nicht die gänzliche, ersatzlose Aufhebung der bestehenden Anspruchsgrundlage. Jedenfalls liege eine „rechtswirksame Veränderung“ erst mit Ablauf der Kündigungsfrist und damit nach dem Stichtag [DATE] vor. Zum anderen vertritt er die Auffassung, § 0 Abs. 0 TVöD-NRW setze voraus, dass im Zeitfenster zwischen Inkrafttreten des TVöD und dem [DATE] eine kollektive Regelung, die einvernehmlich die bisherigen Grundsätze der leistungsbezogenen Vergütung modifiziere, abgeschlossen worden sei. Die Tarifvertragsparteien hätten bewusst einen rückwirkenden Eingriff in vor Ort getroffene Entscheidungen oder abgeschlossene Regelungssachverhalte vermeiden wollen. Es sei jedoch nicht bezweckt gewesen, lediglich angedachte, bereits in Gang gesetzte oder sogar nur beabsichtigte Maßnahmen zu erfassen. Der Kläger hat zuletzt beantragt 0. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, an den Kläger für die Zeit von [DATE] bis [DATE] eine Besitzstandszulage nach Maßgabe des § 0 TVöD-NRW vom [DATE] zu zahlen; 0. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis einschließlich [DATE] einen Betrag in Höhe von 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozent über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen; 0. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis einschließlich [DATE] einen Betrag in Höhe von 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozent über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] zu zahlen; 0. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für den Zeitraum vom [DATE] bis einschließlich [DATE] einen Betrag in Höhe von 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozent über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat ihren Antrag auf Abweisung der Klage damit begründet, dass die streitbefangene Kündigung der Dienstvereinbarung vom [DATE] eine rechtswirksame Veränderung iSd. § 0 Abs. 0 TVöD-NRW darstelle. Die Tarifvertragsparteien hätten den Arbeitgebern Vertrauensschutz für jede rechtlich zulässige Zukunftsdisposition gewähren wollen, die sie bis zum [DATE] im Vertrauen auf die Fortgeltung der Regelung des BZT-G getroffen hätten. Stelle man auf den Ablauf der Kündigungsfrist ab, werde den Arbeitgebern dieser Vertrauensschutz nicht zuteil. Das Arbeitsgericht hat nach Einholung von Tarifauskünften der Klage bis auf einen geringen Teil des Zinsanspruches stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung der Beklagten die Klage abgewiesen. Hiergegen wendet sich der Kläger mit seiner vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision, mit der er sich unter anderem auf das Rundschreiben „M“ 0/ [DATE] des KAV NW vom [DATE] sowie auf eine Tarifinformation von ver.di vom [DATE] beruft. Entscheidungsgründe Die Revision ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat rechtsfehlerfrei angenommen, dass der Kläger aufgrund der Regelung in § 0 Abs. 0 TVöD-NRW keinen Anspruch auf die begehrte Besitzstandszulage hat. Entgegen der Annahme der Revision folgt diese rechtlich zutreffende Auslegung schon aus dem Wortlaut dieser Tarifvorschrift. Sinn und Zweck des § 0 Abs. 0 TVöD-NRW bestätigen dies. Die Kündigung der Dienstvereinbarung vom [DATE] mit Schreiben vom [DATE] zum [DATE] hat eine rechtswirksame Veränderung iSv. § 0 Abs. 0 TVöD-NRW bewirkt. Durch diese Kündigung war ohne einseitige Änderungsmöglichkeit der Beklagten die Rechtslage bereits neu gestaltet. Die Beklagte hatte damit das von ihr für Leistungsentgelte [DATE] zusätzlich zur Verfügung zu stellende Verteilvolumen ausgehend von der nach § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA im Zeitpunkt dieser Kündigung noch weitergeltenden alten Rechtslage wirksam auf Null festgesetzt. Die Kündigung ist eine einseitige rechtsgeschäftliche Willenserklärung. Sie gehört zu den rechtsvernichtenden Gestaltungsrechten. Ein Gestaltungsrecht gewährt die Macht zur Gestaltung konkreter Rechtsbeziehungen durch einseitiges Rechtsgeschäft . Durch rechtsvernichtende Gestaltungsrechte wie eine Kündigung wird im Ausübungsfall regelmäßig einseitig und unmittelbar in eine fremde rechtliche Sphäre eingebrochen . Zwar führen einseitige Gestaltungserklärungen wie insbesondere die Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses die gewollten Rechtswirkungen erst zu dem gesetzlich vorgesehenen oder individuell bestimmten Zeitpunkt herbei . Ihre Gestaltungswirkung tritt aber schon unmittelbar mit Zugang der einseitigen Willenserklärung, durch die sie ausgeübt werden, ein, wobei es auf die Rechtslage beim Zugang der einseitigen Willenserklärung ankommt . Dementsprechend ist die Ausübung von Gestaltungsrechten bedingungsfeindlich . Das Gestaltungsrecht wird durch seine Ausübung verbraucht, sofern seine Voraussetzungen im Zeitpunkt der Erklärung vorgelegen haben. Die durch die Ausübung des Gestaltungsrechts eingetretene Änderung des Rechtsverhältnisses kann grundsätzlich nicht einseitig ungeschehen gemacht, dh. nicht mit rückwirkender Kraft beseitigt, sondern nur durch rechtsgeschäftliches Zusammenwirken beider Parteien rückgängig gemacht oder abgeändert werden. Unwiederholbarkeit und Unwiderruflichkeit der Gestaltungserklärung sind die Folge der einfachen Verwirklichung des Rechts durch bloße Willenserklärung . Zusammenfassend ist damit das Gestaltungsrecht ein subjektives Recht, dessen Ausübung einseitig und unmittelbar auf ein bestehendes Rechtsverhältnis einwirkt und dieses verändert . Unter Beachtung dieser rechtlichen Ausgestaltung der Kündigung als einseitiges Gestaltungsrecht hat das Landesarbeitsgericht rechtsfehlerfrei angenommen, dass eine im Zeitfenster vom [DATE] bis zum [DATE] erklärte Kündigung einer Dienstvereinbarung das Tatbestandsmerkmal einer rechtswirksamen Veränderung in § 0 Abs. 0 TVöD-NRW auch dann erfüllt, wenn die Kündigungsfrist wie im Fall der Beklagten erst nach diesem Stichtag abgelaufen ist. Verändern hat den Bedeutungsgehalt „anders machen“, „umgestalten“ . Darunter fällt, wie ausgeführt, auch die Kündigung als einseitiges Gestaltungsrecht, das die Rechtslage verändert. Rechtswirksam bedeutet „rechtsgültig“ . Die Kündigung der Dienstvereinbarung vom [DATE] durch die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] ist unstreitig formgerecht und wirksam erfolgt. Auf die in den Tatsacheninstanzen zwischen den Parteien erörterte Frage der Nachwirkung der Dienstvereinbarung kommt es nicht an. Ohnehin hat das Landesarbeitsgericht zutreffend unter Bezug auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] ausgeführt, dass eine Nachwirkung vorliegend ausscheidet, weil die Beklagte mit der Kündigung die Zahlung von Leistungszuschlägen vollständig und ersatzlos ab dem [DATE] einstellen wollte. Gegen diese zutreffende Rechtsauffassung erhebt die Revision keine Rechtsangriffe. Sinn und Zweck des § 0 Abs. 0 TVöD-NRW bestätigen diese wortlautgemäße Auslegung. Mit der Kündigung der Dienstvereinbarung vom [DATE] am [DATE] war der Vertrauenstatbestand verwirklicht, den die Tarifvertragsparteien schützen wollten. Auch das hat das Landesarbeitsgericht rechtsfehlerfrei erkannt. Die Tarifvertragsparteien wollten mit der Regelung des § 0 Abs. 0 TVöD-NRW den Arbeitgebern Vertrauensschutz hinsichtlich der von ihnen vor dem Stichtag getroffenen Dispositionen gewähren. In diese Dispositionen sollte durch die bezirkstarifliche Regelung des Leistungsentgelts nicht eingegriffen werden. Ein solcher Vertrauensschutz war notwendig, weil die Besitzstandsregelung in § 0 Abs. 0 bis Abs. 0 TVöD-NRW zu einer dauerhaften finanziellen, über § 0 TVöD hinausgehenden Mehrbelastung der kommunalen Arbeitgeber, die vom TVöD-NRW erfasst werden, führt. Das Leistungsentgeltvolumen des § 0 Abs. 0 Satz 0 TVöD wird dauerhaft um den Betrag nach § 0 Abs. 0 TVöD-NRW erhöht. Dieser Mehrbetrag floss zunächst ausschließlich in die Besitzstandssicherung für die von § 0 Abs. 0 BZT-G erfassten Arbeiter, mit deren sukzessivem Abbau jedoch mehr und mehr in das allen Beschäftigten zustehende TVöD-Leistungsentgeltbudget. Dagegen war nach dem abgelösten Tarifrecht die Verteilung des Vorjahres stets nur auf ein Jahr befristet. Für das Folgejahr war über die Leistungszuschläge gemäß § 0 Abs. 0 BZT-G neu zu entscheiden. § 0 Abs. 0 BZT-G knüpfte ausdrücklich an die Leistungsfähigkeit des kommunalen Arbeitgebers an und legte nur ein Maximalvolumen von 0 % der Summe der Monatstabellenlöhne der Stufe 0 fest, verpflichtete aber den Arbeitgeber nicht dazu, bei nicht bestehender Leistungsfähigkeit gleichwohl Leistungszuschläge zu zahlen . Die tarifliche Neuregelung in § 0 Abs. 0 TVöD-NRW greift deshalb tief greifend in die Finanzen kommunaler Arbeitgeber ein. Nicht nur ist durch § 0 TVöD erstmals verbindlich ein tarifvertragliches Leistungsentgelt für alle Beschäftigten, für das zwingend ein sukzessiv steigendes Volumen zur Verfügung zu stellen ist, eingeführt worden. Durch die landesbezirkliche Regelung ist dieses Volumen gegenüber dem Flächentarifvertrag weiter gehend um den sich aus § 0 Abs. 0 TVöD-NRW ergebenden Betrag aufgestockt worden. Zudem ist es in seiner Höhe für die kommunalen Arbeitgeber nicht mehr jährlich disponibel. Vielmehr ist das für [DATE] ausgewiesene Volumen grundsätzlich verstetigt worden. Dabei war den Tarifvertragsparteien nach den insoweit übereinstimmenden Auskünften der Tarifvertragsparteien bekannt, dass in der Vergangenheit von einigen Kommunen im Rahmen von Haushaltsicherungskonzepten bereits das Verteilvolumen des § 0 BZT-G vollständig gestrichen bzw. deutlich abgesenkt worden war. Nach dem unbestrittenen Vortrag der Beklagten waren die Leistungszuschläge durchweg auf der Grundlage von Betriebs bzw. Dienstvereinbarungen gezahlt worden, wobei diese kollektiven Regelungen im Regelfall nur Kündigungsmöglichkeiten zum Jahresende mit einer Kündigungsfrist von mindestens drei Monaten vorsahen. Es ist nicht davon auszugehen, dass diese Praxis den Tarifvertragsparteien unbekannt war. Vor diesem Hintergrund wollten die Tarifvertragsparteien mit § 0 Abs. 0 TVöD-NRW einen rückwirkenden Eingriff in vor Ort getroffene Entscheidungen oder abgeschlossene Regelungssachverhalte bewusst vermeiden. Die Vertrauensschutzklausel des § 0 Abs. 0 TVöD-NRW sollte also, wie das Landesarbeitsgericht zutreffend angenommen hat, verhindern, dass zwischen dem [DATE] und dem Zeitpunkt des Tarifabschlusses am [DATE] durch die Eckpunkteverständigung „vorgewarnte“ Arbeitgeber noch vollendete Tatsachen durch Kündigungen von Dienst bzw. Betriebsvereinbarungen oder andere Veränderungen der Leistungszulagenregelungen schaffen konnten. Unbeachtlich waren im hier interessierenden Zusammenhang deshalb lediglich Kündigungen von Betriebsvereinbarungen, die erst nach dem [DATE] erklärt wurden. Die Tarifvertragsparteien haben vor diesem tarifhistorischen Hintergrund zu Recht die Notwendigkeit gesehen, kommunale Arbeitgeber, die bereits nicht mehr einseitig umkehrbare und damit schützenswerte Dispositionen über das im Jahr [DATE] für die Zahlung von Leistungszuschlägen zur Verfügung zu stellende Finanzvolumen getroffen hatten, vor den durch § 0 TVöD-NRW eintretenden, über § 0 TVöD hinausgehenden finanziellen Belastungen zu schützen. Es mag sein, dass die Gewerkschaftsseite, anders als die Arbeitgeberseite , davon ausgegangen ist, dass diese Voraussetzungen bei Kündigungen von Dienstvereinbarungen über Leistungsentgelte nicht erfüllt waren. Nach Sinn und Zweck der Vertrauensschutzklausel war dies aber, wie ausgeführt, der Fall.