Da der zeitliche Ablauf der Geschehnisse zwischen den Parteien unstreitig ist, hat der Kläger nach Auffassung der Kammer auch seiner Darlegungs und Beweislast im Rahmen von [REF] hinreichend genügt mit der Folge, dass er sich auf die Grundsätze des Anscheinsbeweises berufen kann, den der Arbeitgeber gem. [REF] durch substantiierten Vortrag seinerseits entkräften muss, anderenfalls der schlüssige Vortrag des Arbeitnehmers gem. [REF] als zugestanden gilt .

Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom [DATE] [REF] wird zurückgewie-sen. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden dem Kläger aufer-legt. Der Streitwert für das Berufungsverfahren wird auf 0, € festgesetzt. Der verheiratete Kläger war seit dem [DATE] bei der Beklagten als Kraftfahrer zu einem monatlichen Bruttoverdienst von 0, € auf der Grundlage des schriftlichen Arbeitsvertrages vom [DATE] beschäftigt. Wegen der Einzelheiten des Arbeitsvertrages wird auf Bl. 0 bis 0 d. GA. Bezug genommen. Am [DATE] erlitt der Kläger während eines Ladevorganges bei der Bedienung eines Krans der Beklagten einen Arbeitsunfall, bei dem der Daumen der linken Hand gequetscht wurde, so dass das erste Daumenglied entfernt werden musste. Aufgrund dieses Unfalls war der Kläger in der Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] arbeitsunfähig erkrankt. Nach Wiederaufnahme seiner Tätigkeit am [DATE] lehnte der Kläger die Bedienung des Krans ab, wobei die Einzelheiten dazu zwischen den Parteien streitig sind. Sodann war der Kläger er-neut arbeitsunfähig krank und reichte für die Zeit vom [DATE] . bis zum [DATE] Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ein. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte die Beklagte das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis zum [DATE] , ersatzweise zum nächst möglichen Termin. Mit weiterem Schreiben vom [DATE] erklärte die Beklagte vorsorglich eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum [DATE] bzw. zum nächst möglichen Termin. Gegen beide Kündigungen wehrt sich der Kläger mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Kündigungsschutzklage bzw. der am [DATE] eingegangenen Klageerweiterung. Der Kläger hat die Ansicht vertreten, die Kündigung sei sozial ungerechtfertigt und deswegen unwirksam. Das Kündigungsschutzgesetz sei anwendbar, weil für die Erfüllung der sechsmonatigen Wartezeit des § 0 Abs. 0 KSchG nicht der Zeitpunkt des Kündigungszugangs, sondern der beabsichtigte Beendigungszeitpunkt maßgeblich sei. Zumindest sei aber die Kündigung wegen Verstoßes gegen [REF] unwirksam, weil eine Kündigung während einer verletzungsbedingten Krankheit nicht zulässig sei. Dies gelte insbesondere deswegen, weil der Arbeitsunfall ausschließlich darauf zurückzuführen sei, dass er nicht ordnungsgemäß in die Bedienung des Krans eingewiesen worden sei. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis weder durch die Kündigung vom [DATE] noch durch die Kündigung vom [DATE] aufgelöst worden ist, die Beklagte zu verurteilen, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen weiter zu beschäftigen. Die Beklagte hat die Ansicht vertreten, dass auf das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien das Kündigungsschutzgesetz wegen der Nichterfüllung der sechsmonatigen Wartezeit des § 0 Abs. 0 KSchG nicht anwendbar sei. Auf eine Unwirksamkeit der Kündigung vom [DATE] aus sonstigen Gründen könne sich der Kläger schon deswegen nicht berufen, weil er in die Bedienung des Kranes von dem Zeugen W0xxxxxx ordnungsgemäß eingewiesen worden sei. Darüber hinaus sei der Unfall nicht auf einen Bedienungsfehler zurückzuführen, weil der Kläger den Kran zum Unfallzeitpunkt bereits zwei Monate lang bedient habe. Außerdem habe der Kläger bei seiner Arbeitsaufnahme nach Beendigung der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erklärt, dass er zwar wieder arbeitsfähig sei, den Kran aber nicht mehr bedienen werde. Das Arbeitsverhältnis sei jedenfalls aufgrund der zweiten Kündigung vom [DATE] beendet worden, zumal der Kläger mit der Zeugin H0xxxxxxx nach Erhalt der Kündigung vereinbart habe, dass er bis zum Ablauf der Kündigungsfrist seinen Erholungsurlaub nehmen werde und nach dem [DATE] auch keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen mehr eingereicht habe. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen aus-geführt, dass das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht anwendbar sei, weil der Kläger in dem maßgeblichen Zeitpunkt des Kündigungszugangs nicht länger als sechs Monate beschäftigt gewesen sei. Eine Erkrankung stehe der Wirksamkeit einer Kündigung nicht entgegen, was schon aus der Regelung des § 0 EFZG folge. Eine Treuwidrigkeit der Kündigung scheitere schon daran, dass der Kläger die Tatsachen nicht ausreichend dargelegt habe, die eine Treuwidrigkeit der Kündigung begründen könnten. Die Kündigung vom [DATE] habe allerdings das Arbeitsverhältnis entsprechend der gesetzlichen Kündigungsfrist des [REF] erst zum [DATE] beendet, weil die einzelvertragliche Vereinbarung einer Kündigungsfrist von sechs Werktagen unwirksam sei. Soweit der Kläger auch die Unwirksamkeit der Kündigung vom [DATE] zum [DATE] angegriffen habe, fehle der Klage das Rechtsschutzbedürfnis. Denn das Arbeitsverhältnis sei bereits durch die Kündigung vom [DATE] zum gleichen Zeitpunkt aufgelöst worden. Der Kläger vertieft sein erstinstanzliches Vorbringen und vertritt die Ansicht, dass die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses treuwidrig sei, weil die Beklagte sich damit zu ihrem eigenen Verhalten in Widerspruch setze. Denn dadurch, dass sie ihn zur Bedienung des Kranes ohne die erforderliche Einweisung aufgefordert habe, habe sie einen Vertrauenstatbestand dahingehend geschaffen, dass er im Falle eines Schadenseintritts ihren Schutz genießen werde. Diesen Schutz habe sie ihm nicht gewährt. Vielmehr habe sie in grober Missachtung jeglicher Verpflichtung zur sozialen Rücksichtsnahme das Arbeitsverhältnis trotz seiner un-fallbedingten Verletzung gekündigt. Gestützt werde die Treuwidrigkeit des Verhaltens der Beklagten auch dadurch, dass er noch während der unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit von Herrn W0xxxxx, der stets als "Chef" aufgetreten sei, dazu aufgefordert worden sei, zumindest als Fahrer tätig zu sein, was unversteuert bezahlt werden würde. "festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist, sondern fortbesteht" festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis weder durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] noch durch die Kündigung vom [DATE] aufgelöst worden ist, Die Beklagte verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts unter Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vorbringens. Ergänzend trägt sie vor, sie habe dem Kläger mehrfach erklärt, dass sie für ihn einen Aushilfsfahrer eingestellt habe, so dass er die Arbeit erst nach vollständiger Genesung wieder aufnehmen solle. Gleichwohl habe sich der Kläger auf eigenen Wunsch wieder gesund schreiben lassen und bei Wiederaufnahme der Arbeitstätigkeit die Bedienung des Kranes ohne Angabe von Gründen verweigert. Nachdem der Kläger nach zwei halben Tagen erklärt habe, dass er wegen der noch nicht vollständig verheilten Wunde doch noch nicht arbeiten könne und eine weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht habe, habe sie nur mit einem großen Aufwand die terminierten Lieferungen durchführen lassen können, weil sie nach der angekündigten Gesundschreibung des Klägers das Arbeitsverhältnis mit dem Aushilfsfahrer gekündigt habe. Nachdem der Kläger in der Berufungsverhandlung darauf hingewiesen worden ist, dass er die Darlegungs und Beweislast für die Tatsachen trägt, aus denen sich die Treuwidrigkeit der Kündigung ergeben soll, hat sein Prozessbevollmächtigter die Gewährung einer Schriftsatzfrist beantragt. Wegen der Einzelheiten dieses Antrags, den der Prozessbevollmächtigte des Klägers selbst formuliert hat, wird auf die Sitzungsniederschrift der Berufungsverhandlung Bezug genommen. Die Berufung ist zulässig. Sie ist gemäß § 0 Abs. 0, Abs. 0 c ArbGG statthaft. Sie wurde auch form und fristgerecht eingelegt sowie ordnungsgemäß begründet, [REF] , [REF] . Die Berufung hat jedoch in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat zu Recht festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] beendet worden ist. Dem Arbeitsgericht ist darin zu folgen, dass auf das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien das Kündigungsschutzgesetz wegen Nichterfüllung der sechsmonatigen Wartezeit des § 0 Abs. 0 KSchG keine Anwendung findet, so dass die Kündigung vom [DATE] keiner sozialen Rechtfertigung bedarf. Denn entscheidend für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes nach § 0 Abs. 0 KSchG ist entgegen der Ansicht des Klägers nicht der Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigungsfrist, sondern der Zeitpunkt des Kündigungszugangs . Die von der Beklagten mit Schreiben vom [DATE] erklärte ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger ist entgegen der Rechtsansicht des Klägers nicht wegen Verstoßes gegen Treu und Glauben nach [REF] unwirksam. Das Arbeitsgericht hat zunächst zu Recht unter Hinweis auf den Umkehrschluss aus § 0 EFZG festgestellt, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger nicht bereits deshalb unwirksam ist, weil sie während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Klägers erklärt worden ist. Denn § 0 EFZG, der die Fortzahlung der Vergütung bei einer aus Anlass der Krankheit erklärten Kündigung für die Dauer von 0 Wochen anordnet, setzt gerade die Wirksamkeit einer aus Anlass der Erkrankung erklärten Kündigung des Arbeitsverhältnisses voraus. Wäre eine aus Anlass einer Erkrankung erklärte Kündigung generell unwirksam, stünde dem Arbeitnehmer der Entgeltfortzahlungsanspruch bereits nach [REF] in Verbindung mit § 0 EFZG zu, so dass für § 0 EFZG kein praktisches Bedürfnis bestünde. Nach [REF] darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. Ein Arbeitnehmer, der arbeitsunfähig ist und deswegen nicht arbeitet, übt jedoch kein Recht aus. Vielmehr ist bei einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit die Arbeitsleistung unmöglich mit der Folge, dass der Arbeitnehmer nach [REF] von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung befreit ist . Eine Unwirksamkeit der Kündigung wegen Verstoßes gegen das Maßregelungsverbot des [REF] kann auch nicht im Hinblick auf die Behauptung des Klägers angenommen werden, dass sein "Chef" W0xxxxx von ihm am [DATE] , also einen Tag nach dem Arbeitsunfall verlangt habe, dass er zumindest "unversteuert" als Fahrer tätig sein sollte. Die Kündigung, die wegen der Ablehnung der Erbringung der Arbeitsleistung während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erklärt wird, kann zwar wegen des Verstoßes gegen das Maßregelungsverbot des [REF] unwirksam sein . Der Kläger trägt aber insoweit selbst nicht vor, dass sein Arbeitsverhältnis gerade deshalb gekündigt wurde, weil er die Erbringung der Schwarzarbeit während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit abgelehnt hat. Außerdem hat die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger noch mehr als zwei Monate nach der behaupteten Aufforderung zur Schwarzarbeit fortgesetzt, so dass aufgrund des Zeitablaufs jedenfalls nicht ohne besondere Anhaltspunkte angenommen werden kann, dass dies der Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger war. Solche besonderen Umstände trägt der Kläger nicht vor. Die Kündigung vom [DATE] ist auch nicht aufgrund eines Verstoßes gegen das Maßregelungsverbot des [REF] unwirksam, weil der Kläger behauptet hat, dass die Kündigung ausgesprochen worden sei, nachdem er sich geweigert habe, den Kran ohne ordnungsgemäße Einweisung zu bedienen. Denn der Kläger hat für diese bestrittene Behauptung entgegen der ihm obliegenden Beweislast keinen Beweis angetreten, so dass zu seinem Nachteil davon auszugehen war, dass die Kündigung nicht als Reaktion auf das Verlangen einer ordnungsgemäßen Einweisung in die Bedienung des Kranes erfolgt war. Die Darlegungs und Beweislast für die Tatsachen, die eine unzulässige Maßregelung nach [REF] begründen sollen, trägt nach allgemeiner Ansicht der Arbeitnehmer Sa 0/0, LAGE [REF] Nr. 0; Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzrecht, 0. Aufl. = KR-Pfeiffer [REF] Rdnr. 0; jeweils m.w.N.). Dem Arbeitnehmer können zwar im Rahmen des [REF] Beweiserleichterungen nach den Grundsätzen des sog. Anscheinsbeweises zugute kommen. Voraussetzung für das Eingreifen der Grundsätze über den Anscheinsbeweis ist aber, dass ein Sachverhalt vorliegt, der nach der Lebenserfahrung auf einen bestimmten Geschehensablauf hinweist, so dass zunächst von dem regelmäßigen Sachverhalt auszugehen ist. Sa 0/0, LAGE [REF] [DATE] Nr. 0). Ein solcher, nach der Lebenserfahrung auf einen bestimmten Geschehensablauf hinweisender Sachverhalt ist von dem Kläger nicht vorgetragen worden. Vielmehr beschränkt sich sein Vorbringen auf die bestrittene Behauptung, dass die Kündigung als Reaktion auf die Ablehnung der Bedienung des Kranes bis zu einer ordnungsgemäßen Einweisung erfolgt ist, für die er keinen Beweis angetreten hat, obwohl die Beklagte unter Berufung auf das Zeugnis der Arbeitnehmerin H0xxxxxxx vorgetragen hat, dass der Kläger die Bedienung des Kranes bei Wiederaufnahme der Tätigkeit ohne Angabe von Gründen verweigert hat. Es kann deshalb dahingestellt bleiben, ob er entsprechend der unter Beweis gestellten Behauptungen der Beklagten ordnungsgemäß in die Bedienung des Kranes eingewiesen wurde. Schließlich ist die Kündigung vom [DATE] entgegen der Rechtsansicht des Klägers auch nicht wegen Verstoßes gegen den Grundsatz von Treu und Glauben nach [REF] unwirksam. Die Vorschrift des [REF] ist auf Kündigungen neben [REF] hat die Voraussetzungen und Wirkungen des Grundsatzes von Treu und Glauben konkretisiert und abschließend geregelt, soweit es um den Bestandsschutz und das Interesse des Arbeitnehmers an der Erhal-tung seines Arbeitsplatzes geht. Umstände, die im Rahmen des § 0 KSchG zu würdigen sind und die Kündigung als sozial ungerechtfertigt erscheinen lassen können, kommen als Verstöße gegen Treu und Glauben nicht in Betracht. Eine Kündigung verstößt vielmehr nur dann gegen [REF] und ist nichtig, wenn sie aus Gründen, die von § 0 KSchG nicht erfasst sind, Treu und Glauben verletzt. Dies gilt jedenfalls für eine Kündigung, auf die wie hier das Kündigungsschutzgesetz wegen Nichterfüllung der sechsmonatigen Wartezeit nach § 0 Abs. 0 KSchG keine Anwendung findet, weil sonst für diese Fälle über [REF] der kraft Gesetzes ausgeschlossene Kündigungsschutz doch gewährt werden und außerdem die Möglichkeit des Arbeitgebers eingeschränkt würde, die Eignung des Arbeitnehmers für die geschuldete Tätigkeit in seinem Betrieb während der gesetzlichen Probezeit zu überprüfen. Da somit der Arbeitgeber während der sechsmonatigen Wartezeit des § 0 Abs. 0 KSchG das Arbeitsverhältnis ohne einen Kündigungsgrund wirksam kündigen kann, kommt die Treuwidrigkeit und damit die Unwirksamkeit einer während der Wartezeit des § 0 Abs. 0 KSchG aus-gesprochenen Kündigung nur in besonderen Ausnahmefällen in Betracht. Ein typischer Tatbestand der treuwidrigen Kündigung ist neben einem widersprüchlichen Verhalten des Arbeitgebers, dem Ausspruch der Kündigung in verletzender Form und einer den Arbeitnehmer etwa wegen seines Sexualverhaltens diskriminierenden Kündigung der Ausspruch einer Kündigung zur Unzeit. Welche Anforderungen sich aus Treu und Glauben ergeben, lässt sich letztlich nur unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalles entscheiden, wobei der Arbeitnehmer die Darlegungs und Beweislast für die Tatsachen trägt, aus denen sich ausnahmsweise die Treuwidrigkeit einer während der Wartezeit des § 0 Abs. 0 KSchG aus-gesprochenen Kündigung ergeben soll . Solche Tatsachen hat der Kläger nicht substantiiert vorgetragen und unter Beweis gestellt. Die Kündigung vom [DATE] ist entgegen der Rechtsansicht des Klägers nicht wegen treuwidrigen, insbesondere widersprüchlichen Verhaltens der Beklagten unwirksam. Der Kläger macht zwar geltend, die Beklagte setze sich mit der Kündigung in Widerspruch zum eigenen Verhalten, weil sie durch die Unterlassung der ordnungsgemäßen Einweisung in die Bedienung des Kranes einen Vertrauenstatbestand dahingehend geschaffen habe, dass er bei einer unfallbedingten Verletzung ihren Schutz genießen, insbesondere nicht gekündigt werde. Dieses Vorbringen des Klägers allein reicht jedoch nach Berücksichtigung der Gesamtumstände und des Vortrags der Beklagten für die Annahme der Treuwidrigkeit einer während der Wartezeit des § 0 Abs. 0 KSchG ausgesprochenen Kündigung nicht aus. Ob und gegebenenfalls unter welchen Voraussetzungen das Verschulden des Arbeitgebers an einem Arbeitsunfall die Treuwidrigkeit einer während der Wartezeit des § 0 Abs. 0 KSchG ausgesprochenen Kündigung des Arbeitsverhältnisses des verletzten Arbeitnehmers begründen kann, kann offen bleiben. Denn das Vorbringen des Klägers beschränkt sich nur auf die pauschale Behauptung, dass für die unfallbedingte Verletzung die fehlende Einweisung in die Bedienung des Kranes ursächlich gewesen sei. Konkretes Vorbringen dazu, dass das behauptete Unterlassen der Einweisung in die Bedienung des Kranes und nicht etwa eigene Unachtsamkeit für den Arbeitsunfall ursächlich war, war vorliegend umso mehr erforderlich, als der Kläger den Arbeitsunfall erst ca. 0 Monate nach Aufnahme der Tätigkeit für die Beklagte erlitten und er bis zu diesem Zeitpunkt eine Vielzahl von zumindest vergleichbaren Ladevorgängen durchgeführt hat. Hinzukommt, dass der Kläger in der Unfallanzeige an die Berufsgenossenschaft angeben hat, dass er versucht habe, "die etwas schaukelnde Balkonplatte mit der Hand zu justieren und dabei mit dem linken Daumen zwischen die Ladekante des LKW und der Balkonplatte geraten sei", so dass nicht ersichtlich ist, weshalb eine fehlende Einweisung in die Bedienung des Kranes für den bedauerlichen Arbeitsunfall ursächlich gewesen sein soll. Es kann deshalb offen bleiben, ob der Mitarbeiter W0xxxxx den Kläger in die Bedienung des Kranes entsprechend der Behauptung der Beklagten ordnungsgemäß eingewiesen hat. Soweit der Kläger in der Berufungsverhandlung die Einräumung einer Schriftsatzfrist zum Beweis der Tastsache beantragt hat, dass die Einweisung in die ordnungsgemäße Bedienung des Kranes "anhand einer ihm vorzulegenden und von ihm zu unterzeichnenden schriftlichen Einweisung" hätte erfolgen müssen, war dem Beweisantrag schon deswegen nicht nachzugehen, weil das Fehlen eines schriftlichen Einweisungsnachweises jedenfalls keinen Rückschluss darauf zulässt, dass die fehlende Einweisung ursächlich für den Arbeitsunfall gewesen ist. Aus alldem folgt, dass das Arbeitsgericht zu Recht festgestellt hat, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATE] zum [DATE] aufgelöst worden ist, so dass die Berufung zurückzuweisen war. Es kann deshalb offen bleiben, ob der Kläger in der Berufungsinstanz Ob der Kläger auch die Unwirksamkeit der Kündigung der Beklagten vom [DATE] rechtzeitig geltend gemacht hat, die er ausdrücklich erst in dem in der Berufungsverhandlung gestellten Klageantrag erwähnt hat.