Das Arbeitsverhältnis der Klägerin bei der Beklagten ist folglich von ihrem Beamtenverhältnis überlagert. Das Beamtenverhältnis ist überhaupt erst Voraussetzung einer Beschäftigung dort. Hinzu kommt als zwingende Voraussetzung, dass eine Beurlaubung vorliegt. In dieser Konstellation hat dann das Arbeitsrecht dem Beamtenrecht zu folgen; wenn sich der Beamte deswegen in seiner Berufsausübungsfreiheit ungebührlich eingeschränkt sieht, steht es ihm frei, auf seinen Beamtenstatus zu verzichten . Der Zweck der Beschäftigung bei der Beklagten, den betroffenen Beamten auf einen Dauerarbeitsplatz zu vermitteln , kann nicht mehr eintreten, wenn die Beurlaubung des Beamten geendet hat, er seine Dienstpflichten gegenüber dem Dienstherren wieder zu erfüllen hat und in letzter Konsequenz es einer Vermittlung aus der Beschäftigung bei der Beklagten heraus nicht mehr bedarf. Der dem Arbeitsverhältnis bei der Beklagten immanente Zweck Vermittlung auf einen anderen Dauerarbeitsplatz kann nicht mehr erfüllt werden, wenn die Dienstleistungspflicht des Beamtenverhältnisses infolge der Beendigung der Beurlaubung wieder auflebt und es deshalb auch keiner flankierenden sozialen Begleitmaßnahmen infolge des Betroffenseins von Maßnahmen iSd. KBV [DATE] bedarf. Der Vertragszweck der Beschäftigung bei der Beklagten ist dann aus einem in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grund unmöglich. [DATE]

Tenor Die Beschwerde des Antragstellers gegen den Beschluss des Verwaltungsgerichts Mainz vom [DATE] wird zurückgewiesen. Der Antragsteller trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens. Der Streitwert für das Beschwerdeverfahren wird auf 0 € festgesetzt. Gründe Es ergeben sich aus den Beschwerdegründen keine rechtlichen Bedenken an der Entscheidung des Verwaltungsgerichts. 0 Das Verwaltungsgericht hat vielmehr zutreffend erkannt, dass es nicht wie dies eine Vorwegnahme der Hauptsache, um die es hier geht, voraussetzt in hohem Maße wahrscheinlich ist, dass der Antragsteller auch in der Hauptsache obsiegen wird. In der Tat lässt sich bei der gebotenen summarischen Prüfung nicht feststellen, dass dem Antragsteller der geltend gemachte Anspruch auf Bewilligung von Sonderurlaub unter Wegfall der Besoldung für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] höchstwahrscheinlich zusteht. Anspruchsgrundlage für das Begehren des Antragstellers ist allein [REF] SUrlV ; [REF] es für sich oder in Verbindung mit der vorgenannten Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, weil der als Beamter bei der Deutschen Telekom AG beschäftigte Antragsteller in der besagten Zeit nicht bei diesem Unternehmen oder der Deutschen Postbank AG bzw. der Deutschen Post AG, sondern bei der T-Systems Enterprise Services GmbH im Folgenden nur: TS ES , einer Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom AG, als Angestellter tätig sein möchte. Nach dieser Vorschrift kann Urlaub unter Wegfall der Besoldung gewährt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt und dienstliche Gründe nicht entgegenstehen; ein über drei Monate hinausgehender Sonderurlaub ist dabei nur in "besonders begründeten Fällen" möglich. Entsprechend der außerhalb des Anwendungsbereichs besonderer Rechtsvorschriften generellen Verbindlichkeit der Norm für alle Fälle der Sonderbeurlaubung eines Beamten aus wichtigem Grund gelten dabei für die Auslegung der Bestimmung unabhängig davon, ob es sich um "normale" oder aber um ehemalige Beamte der zum Jahresanfang [DATE] in Privatunternehmen überführten Deutschen Bundespost handelt, einheitliche Grundsätze. Nach dem gegenwärtigen Erkenntnisstand fehlt es bereits an den tatbestandlichen Voraussetzungen für eine Ermessensausübung gemäß der Bestimmung, nämlich an dem Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne eines besonders begründeten Falles für die nachgesuchte Beurlaubung. Die Beurteilung der Frage, ob ein wichtiger Grund für die Gewährung des Sonderurlaubs gegeben ist, unterliegt der gerichtlichen Nachprüfung in vollem Umfang . Hervorgehoben sei hierzu einleitend, dass der Antragsteller Beamter auf Lebenszeit ist und sich als solcher bis zu seiner Zurruhesetzung grundsätzlich mit ganzer Kraft seinem Beruf zu widmen hat. Hieran besteht ein öffentliches Interesse. Umgekehrt hat er gegenüber seinem Dienstherrn neben dem Anspruch auf seine Alimentierung einen Anspruch auf amtsangemessene Beschäftigung. Kommt der Dienstherr diesem Anspruch nicht nach, kann er ihn gerichtlich geltend machen und so durchsetzen. Eine Beurlaubung aus wichtigem Grund entbindet den Beamten für den betreffenden Zeitraum von der grundsätzlichen Verpflichtung zur vollen Dienstleistung. Von daher kommen als wichtiger Grund nur bei objektiver Betrachtung gewichtige und schutzwürdige Belange des Beamten in Betracht; je länger Sonderurlaub gewährt werden soll, um so stärker wird das öffentliche Interesse an der uneingeschränkten Wahrnehmung der Dienstgeschäfte berührt und um so höhere Anforderungen sind demzufolge an die Gewichtigkeit und Schützwürdigkeit des geltend gemachten Urlaubsgrundes zu stellen . Auf ein unter Umständen vom Dienstherrn selbst gesehenes dienstliches Interesse an der Beurlaubung kann sich der Beamte mangels eigener Rechtsbetroffenheit insoweit nicht berufen . Da es bei der Gewährung von Sonderurlaub aus wichtigem Grund allein um die zeitlich begrenzte Suspendierung bestimmter regelmäßig aus dem öffentlichen Dienstverhältnis folgender Rechte und Pflichten des Beamten nach Maßgabe der hierfür geltenden öffentlich-rechtlichen Sonderregelung geht, ist zwischen der beamtenrechtlichen Urlaubsbewilligung und der arbeitsrechtlichen Situation des betreffenden Beamten in Bezug auf den mit der Urlaubsbewilligung verfolgten Zweck strikt zu trennen. Insofern gilt für die Gewährung weiteren befristeten Sonderurlaubs im Anschluss an einen ausgelaufenen Sonderurlaub mit Blick auf ein über das Ende des bisherigen Sonderurlaubs hinausgehendes Arbeitsverhältnis nichts anderes als für den Widerruf einer Urlaubsbewilligung zum Zwecke einer privatwirtschaftlichen Tätigkeit trotz Fortbestands des Arbeitsverhältnisses . Aus einem über die Urlaubsbefristung "hinausschießenden" Arbeitsverhältnis folgt mit anderen Worten nicht per se ein Anspruch auf eine erneute Beurlaubung gemäß § 0 Abs. 0 SUrlV. Ihm kann vielmehr nur im vom Beamtenrecht vorgegebenen Rahmen nach Maßgabe der eingangs dargelegten Grundsätze Bedeutung beizumessen sein; insofern entfaltet es damit letztlich keine weitergehende Wirkung als eine tatsächlich vorhandene Beschäftigungsmöglichkeit bei dem betreffenden bzw. einem privaten Unternehmen. Für einen Beamten hat mit anderen Worten das Arbeitsrecht dem Beamtenrecht zu folgen; wenn sich der Beamte deswegen in seiner Berufsausübungsfreiheit ungebührlich eingeschränkt sieht, steht es ihm frei, auf seinen Beamtenstatus zu verzichten. Mit seinem Antrag vom [DATE] der entgegen der Auffassung des Antragstellers von der Antragsgegnerin sehr wohl bereits beschieden, nämlich unter dem [DATE] abgelehnt wurde hat der Antragsteller um die Gewährung von Sonderurlaub für weitere drei Jahre im Anschluss an seine Beurlaubung aus demselben Grund für bereits neun Jahre nachgesucht; mit anderen Worten geht es in der Hauptsache um eine Sonderbeurlaubung zu demselben Zweck einer privatwirtschaftlichen Tätigkeit bei der TS ES bzw. deren Rechtsvorgängern für das zehnte bis zwölfte Jahr. Nach Maßgabe der eingangs dargelegten Grundsätze kann sich ein wichtiger Grund für eine derart umfängliche Sonderbeurlaubung aus eigenen Rechten des Beamten nur aus einer "Ausnahmesituation, die sich als wirkliche Zwangslage darstellt" ergeben . Dafür ist hier jedoch nichts ersichtlich. Hierzu kann sich der Antragsteller, wie aus seinem ebenfalls oben schon behandelten Anspruch auf amtsangemessene Beschäftigung folgt, nicht darauf berufen, er könne bei der Deutschen Telekom AG nicht seinem Amt gemäß verwandt werden. Diese ist wie gesagt vielmehr verpflichtet, ihm ein Funktionsamt zu übertragen, dass in seiner Wertigkeit seinem Amt im statusrechtlichen Sinne Technischer Fernmeldeoberamtsrat entspricht; dass er dabei gegebenenfalls Änderungen seines abstrakten und konkreten Aufgabenbereichs nach Maßgabe seines statusrechtlichen Amtes hinzunehmen hat , ist im hier behandelten Zusammenhang ohne Belang. Eine "Ausnahmesituation" im oben dargestellten Sinne lässt sich damit auch nicht etwa daraus herleiten, dass mit Rücksicht auf die Ausgliederung des IT-Bereichs aus der Deutschen Telekom AG zur TS ES bei Ersterer kein Dienstposten in diesem Segment, für das sich der Antragsteller qualifiziert hat, zur Verfügung gestellt werden kann. Der Umstand allein, dass der Antragsteller, wenn er als beurlaubter Beamter im Angestelltenverhältnis bei der TS ES tätig wird, finanziell besser gestellt ist, als wenn er als nach A 0 besoldeter Beamter seinen Dienst verrichtet, vermag eine solche "Ausnahmesituation" selbstverständlich ebenfalls nicht zu begründen. Danach war die Antragsgegnerin zumindest grundsätzlich bereits ohne Rücksicht auf eine etwa bestehende weitere Beschäftigungsmöglichkeit des Antragstellers bei der TS ES über das Ende seiner insgesamt neunjährigen Sonderbeurlaubung zum Jahresende [DATE] hinaus und die jedenfalls bis Ende [DATE] sogar bestehende arbeitsvertragliche Bindung der TS ES an ihn berechtigt, den Antrag auf weiteren Sonderurlaub aus wichtigem Grund abzulehnen. Dies gilt erst recht mit Blick darauf, dass durch die Umstrukturierungsmaßnahmen im Geschäftsbereich der TS ES zum [DATE] auf alle Fälle der bis dahin vom Antragsteller bekleidete Posten des Teamleiters Remote Service Center in der Organisationseinheit Service Unit IT-Operations/Desktop Services and Solutions nur diese Tätigkeit ist im Übrigen in dem Anstellungsvertrag zwischen der unmittelbaren Rechtsvorgängerin der TS ES, der T-Systems International GmbH, und dem Antragsteller vom [DATE] als Gegenstand des außertariflichen Anstellungsverhältnisses ausdrücklich benannt entfallen war mit der Folge, dass der Antragsteller seit dem [DATE] von der Erbringung von Arbeitsleistung bei der TS ES freigestellt ist. Dass der Antragsteller nicht speziell für diese Aufgabe, sondern "für eine Tätigkeit" bei der TS ES bzw. deren Rechtsvorgängern beurlaubt war allerdings eben nur befristet bis zum Jahresende [DATE] ist insofern ohne rechtliche Bedeutung. Der Umstand, dass der Antragsteller arbeitsgerichtlich gegen die Kündigung des Anstellungsverhältnisses zum [DATE] vorgeht, weil er für sich eine weitere Beschäftigungsmöglichkeit bis dahin und darüber hinaus bei der TS ES sieht, vermag unter Beachtung der strikten Trennung zwischen beamtenrechtlichem Sonderurlaubsrecht und Arbeitsrecht einen aktuellen wichtigen Grund i.S.v. § 0 Abs. 0 SUrlV für eine erneute Beurlaubung über weitere drei Jahre nicht zu begründen: Eine unter Umständen arbeitsgerichtlich erstreitbare weitere tatsächliche Beschäftigung ist bei "Ausblendung" des Arbeitsrechts nicht gleichzusetzen mit dem Vorliegen eines wichtigen Grundes für Sonderurlaub wegen bestehender Beschäftigungsmöglichkeit in der Privatwirtschaft. Wie dazu nur am Rande bemerkt sein mag, setzt in Fallgestaltungen wie vorliegend eine derartige Möglichkeit als für einen Sonderurlaub in Betracht kommende Grundlage regelmäßig die gesicherte Übernahme der Zahlung des Versorgungszuschlags durch das Privatunternehmen voraus. Dass in Fällen der hier behandelten Art durch die Ablehnung weiteren Sonderurlaubs die Durchsetzung der arbeitsrechtlichen Ansprüche unmöglich gemacht wird, ist die zwangsläufige Folge des für Beamte geltenden Vorrangs des Beamtenrechts vor dem Arbeitsrecht. Von Bedeutung in beamtenrechtlicher Hinsicht wäre allerdings, wenn sich das Vorgehen der Antragsgegnerin als rechtsmissbräuchlich erwiese oder wenn dem Antragsteller eine weitere Sonderbeurlaubung über das Jahresende [DATE] hinaus verbindlich zugesagt worden wäre. Beides ist jedoch nicht der Fall. Der Antragsteller macht selbst nicht geltend, dass die Umorganisation im Geschäftsbereich der TS ES mit der Folge des Entfallens der zuvor seitens des Antragstellers wahrgenommenen Aufgaben aus anderen als rein betriebswirtschaftlichen Gründen erfolgte; dafür ist auch nichts ersichtlich. Der Umstrukturierung stand dabei selbstverständlich auch nicht entgegen, dass bei der TS ES sonderbeurlaubte Beamte als außertarifliche Angestellte tätig waren, bei denen sich gegebenenfalls die Frage ihrer weiteren Sonderbeurlaubung stellen könnte. Es ist auch nicht ersichtlich, dass dem Antragsteller die Einbindung in das neu aufgestellte Unternehmen aus willkürlichen Gründen versagt wurde. Jedenfalls liegt es bei solchen tiefgreifenden Organisationsmaßnahmen grundsätzlich im Ermessen des Arbeitgebers, ob die sich neu ergebenden Leitungsfunktionen ohne Rücksicht auf die Stellenbesetzungen im "alten System" vergeben werden oder ob solche Berücksichtigung finden . Schließlich fehlen jegliche Anhaltspunkte dafür, dass die Deutsche Telekom AG ihre Ermächtigung zur Wahrnehmung der Rechte und Pflichten der Antragsgegnerin als Dienstherrn des Antragstellers diesem gegenüber nur im wirtschaftlichen Interesse ihres Tochterunternehmens TS ES zur Umgehung des Kündigungsschutzes bzw. zu seiner problemlosen "Entsorgung" aus dem Unternehmen im Rahmen der umstrukturierungsbedingt notwendigen personellen Umbesetzungen unter bloßer Vorschützung einer Befolgung der beamtenrechtlichen Vorgaben ausgeübt hat. Nicht feststellen lässt sich so namentlich, dass sie zwischen der Umorganisation der TS ES auf der einen und der Beurlaubung von ehemaligen Beamten der Deutschen Bundespost auf der anderen Seite nicht deutlich getrennt hat. Dass allein aus der Verhinderung eines Erfolgs im Kündigungsschutzverfahren des Antragstellers infolge der Versagung einer weiteren Beurlaubung nach § 0 Abs. 0 SUrlV noch kein rechtsmissbräuchliches Vorgehen folgt, erschließt sich ohne weiteres bereits aus der oben schon mehrfach herausgestellten Priorität des Beamtenrechts. Auch die vom Antragsteller in Bezug genommene "Konzernbetriebsvereinbarung über Beschäftigungsbedingungen für außertarifliche Angestellte" des Konzerns Deutsche Telekom AG, die zum Bestandteil seines Anstellungsvertrags gemacht wurde, und die in der von ihm vorgelegten und von der TS ES im [DATE] herausgegebenen Broschüre "Arbeitsrecht und Praxis" angesprochene "Festlegung des Konzernführungskreises Personal vom [DATE] " sind der arbeitsrechtlichen Ebene zuzuordnen; eine nur dem Dienstherrn bzw. der zur Wahrnehmung seiner Rechte und Pflichten ermächtigten Deutschen Telekom AG mögliche verbindliche Zusage auf Folgebeurlaubungen enthalten sie nicht; dass eine solche Zusage gemäß [REF] es VwVfG zu ihrer Wirksamkeit der schriftlichen Form i.S.d. [REF] bedürfte, sei dabei hier nur am Rande bemerkt. Das Vorgehen der Antragsgegnerin erweist sich nun indes auch nicht etwa aus Gründen eben dieser "Rechtsquellen" als missbräuchlich. Dabei kann dahingestellt bleiben, inwieweit Konzernbetriebsvereinbarungen bzw. Festlegungen des Konzernführungskreises Personal der Deutschen Telekom AG als alleiniger Ermächtigter zur Wahrnehmung der Dienstherrenrechte und pflichten zuzuordnen sind. Die Versagung einer weiteren Sonderbeurlaubung auf mehrere Jahre im Anschluss an die nach insgesamt neun Jahren ausgelaufene bisherige Beurlaubung steht nämlich ersichtlich nicht im Widerspruch „zum Geist“ der genannten arbeitsrechtlichen Grundlagen. Mit der KBV AT wurden nach der Darstellung des Antragstellers in § 0 Abs. 0 die gesetzlichen Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Wahrung der individuellen Kündigungsfristen für anwendbar erklärt. Entgegen seiner Auffassung wurde damit jedoch nicht zum Ausdruck gebracht, dass bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit als Grundlage für eine Sonderbeurlaubung gemäß § 0 Abs. 0 SUrlV ausgegangen werde. Es wurde vielmehr nur vor dem Hintergrund des Dualismus, was die Rechtsstellung der unter Aufrechterhaltung ihres Beamtenstatus im Rahmen einer Sonderbeurlaubung als Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft tätigen Beamten angeht, nicht mehr und nicht weniger als eine Regelung zur arbeitsrechtlichen Stellung getroffen. Dabei mag sich aus ihr für das Beamtenrecht ergeben, dass bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bei weiterer Beschäftigung des betreffenden Beamten in dem Betrieb ein Widerruf der Urlaubsbewilligung unzulässig ist bzw. dass bis dahin bei weiterer Beschäftigungsmöglichkeit in dem betreffenden Unternehmen eine zwischenzeitlich ausgelaufene Urlaubsbewilligung zu "verlängern" ist. In keinem Fall lässt sich der Vereinbarung aber der Wille entnehmen, dass bei Fehlen einer weiteren Beschäftigungsmöglichkeit bis zum Kündigungsfristende eine solche Möglichkeit mit Wirkung für das Sonderurlaubsrecht zu unterstellen sein soll. Was die vom Antragsteller des Weiteren erwähnte "Festlegung des Konzernführungskreises Personal vom [DATE] " angeht, erschließt sich aus den Ausführungen in der Broschüre "Arbeitsrecht und Praxis" unter III, innerhalb derer auf die "Festlegung" verwiesen wird, schon nicht klar, was genau vom Konzernführungskreis seinerzeit "festgelegt" wurde. Soweit dort unter Anführung der "Festlegung" eine "Ablehnung der Verlängerung der Beurlaubung durch die T-Systems ES" nur unter bestimmten Voraussetzungen "wenn eine Sozialauswahl nach den jeweiligen kollektivrechtlichen Regelungen … erfolgte und der betreffende Mitarbeiter entsprechend für eine betriebsbedingte Kündigung … … ausgewählt wurde" für möglich erklärt wird, ist zunächst festzustellen, dass was in der Broschüre an anderer Stelle durchaus gesehen wird über eine Beurlaubungsverlängerung nicht die TS ES, sondern ausschließlich die Deutsche Telekom AG entscheidet. Von daher könnte es bei der angesprochenen "Ablehnung der Verlängerung der Beurlaubung" der Sache nach nur um die Nichtanforderung des betreffenden Beamten durch die TS ES für eine weitere Tätigkeit bei ihr im Rahmen einer Sonderbeurlaubung gehen. Abgesehen davon lässt sich aber auch dieser "Festlegung", so wie sie in der Broschüre Ausdruck gefunden hat, keinesfalls die Vorstellung entnehmen, dass gegebenenfalls auch eine Weiterbeurlaubung zum Zwecke des "Nichtstuns" bei dem Unternehmen auszusprechen ist. Zudem ließe sich nicht ohne weiteres davon ausgehen, dass Aussagen zur Weiterbeurlaubung auch für die Ausnahmesituation einer grundlegenden Umorganisation des privaten Arbeitgebers in Ausübung des ihm hierbei zustehenden oben bereits angesprochenen weiten Organisationsermessens hinsichtlich der Vergabe neuer Leitungsfunktionen uneingeschränkt Geltung beanspruchen können sollten. Eine anderweitige rechtsverbindliche Zusage einer Anschlussbeurlaubung unter den hier gegebenen Umständen zugunsten des Antragstellers lässt sich nicht ausmachen.