Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom [DATE] § 0 Ziff. 0 MTV im Zusammenhang mit dem Beginn der Sonntagsarbeit angewendet und ausgeführt, Umkleidezeiten seien keine Arbeitszeit i.S.v. § 0 Ziff. 0 MTV. Allerdings handelte es sich hier nicht um einen tragenden Grund des Urteils, so dass die Frage als höchstrichterlich nicht abschließend geklärt zu bewerten ist. 0 bb) Die Kammer ist der Auffassung, dass Maßnahmen i.S.v. [REF] nicht nur die der Arbeitssicherheit dienenden Sachmittel sind sondern auch Arbeitszeiten, die erforderlich ist, um diese Sachmittel anzuwenden.

Tenor 0. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom [DATE] [REF] aufgehoben, soweit es der Klage stattgegeben hat. 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Elmshorn vom [DATE] 0 Ca 0 d/0 wird auch insoweit zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand Der Kläger arbeitet für die Beklagte, die Deckelverschlüsse und Dosen produziert, als Druckerhelfer im Schichtdienst. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Manteltarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern vom [DATE] Anwendung. Dieser regelt Sonn und Feiertagsarbeit wie folgt: „§ 0 Mehr-, Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit ... 0. Sonntags und Feiertagsarbeit Zuschlagspflichtige Sonntags oder Feiertagsarbeit beginnt mit der ersten Schicht am Sonntag oder Feiertag und endet 0 Stunden später. Durch nicht erzwingbare Betriebsvereinbarung kann der Beginn dieser Zeitspanne auf den Beginn der Nachtschicht des Vortages verlegt werden. ... § 0 Zuschläge für Mehr-, Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit ... 0 Der Sonntags und Feiertagszuschlag beträgt a) für Arbeiten an Sonntagen 0 % ...“ Nach § 0 Ziff. 0 Abs. 0 MTV sind Umkleide und Waschzeiten sowie Pausen keine Arbeitszeit, soweit keine innerbetriebliche abweichende Regelung getroffen ist. Bei der Beklagten gilt nach der Betriebsvereinbarung „Arbeitszeit ab [DATE] “ folgendes Schichtsystem: „§ 0 Arbeitszeit mit 0 Gruppen § 0 0. 0. Gruppe Frühschicht: Montag Donnerstag von 0:0 bis 0:0 Uhr Freitag von 0:0 bis 0:0 Uhr Spätschicht: Montag Donnerstag von 0:0 bis 0:0 Uhr Freitag von 0:0 bis 0:0 Uhr Nachtschicht: Sonntag von 0:0 bis 0:0 Uhr Montag Donnerstag von 0:0 bis 0:0 Uhr § 0 0. Gruppe 0. Schicht: Freitag von 0:0 bis 0:0 Uhr 0. Schicht: Samstag von 0:0 bis 0:0 Uhr 0. Schicht: Sonntag von 0:0 bis 0:0 Uhr § 0 0. Gruppe 0. Schicht: Samstag von 0:0 bis 0:0 Uhr 0. Schicht: Sonntag von 0:0 bis 0:0 Uhr § 0 Pausenregelung 0. 0. Gruppe: Frühschicht: 0:0 bis 0:0 Uhr Spätschicht: 0:0 bis 0:0 Uhr Nachtschicht: 0:0 bis 0:0 Uhr Die Schichten mit 0 Stunden Arbeitszeit werden ohne Pausen gefahren. ... § 0 Übergabezeiten und Kontrollgänge § 0 Vorfertigung Der jeweilige Maschinenführer der ersten Wochen oder Tagesschicht beginnt die erste Schicht 0 Min. vor dem üblichen Schichtbeginn. Dafür endet diese Schicht für diesen Maschinenführer 0 Min. früher. ...“ Die Druckerei arbeitet in der 0. 0. Gruppe. Der Kläger gehörte an den Tagen, für die er Zuschläge begehrt, zur 0. Gruppe und war der „Nachtschicht Sonntag von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr“ zugewiesen, die unstreitig montags 0:0 Uhr beginnt. Bis einschließlich [DATE] vergütete die Beklagte die in dieser Schicht geleistete Arbeit mit dem tariflichen Sonntagszuschlag von 0 %, seit [DATE] zahlt sie nur noch einen Nachtschichtzuschlag von 0 %. Der Kläger begehrt die Zahlung des Sonntagszuschlags für die Arbeit an Montagen von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr in fünf Schichten von [DATE] bis [DATE] . Gemäß Zeiterfassungssystem stempelte er jeweils am Sonntag 0 bis 0 Minuten vor Mitternacht ein. Der Kläger hat die Auffassung vertreten, nach § 0 Ziff. 0 Abs. 0 MTV gelte die Arbeit am Montag von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr als Sonntagsarbeit, weil die erste Sonntagsschicht bei der Beklagten sonntags um 0:0 Uhr beginne. Zudem habe er die Arbeit vor Mitternacht aufnehmen müssen, um die Maschine hochzufahren und vorbereitende Handlungen vornehmen zu können. Der Kläger hat zuletzt beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen, und die Auffassung vertreten, eine am Montag beginnende Schicht könne keinen Anspruch auf einen Sonntagszuschlag auslösen. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat ihr in dem in der Revision noch anhängigen Umfang stattgegeben. Mit der zugelassenen Revision begehrt die Beklagte die vollständige Abweisung der Klage. Entscheidungsgründe Die Revision der Beklagten ist begründet. Der Kläger hat keinen Anspruch aus § 0 Ziff. 0 Buchst. a MTV auf Zahlung eines Sonntagszuschlags für montags von 0:0 Uhr bis 0:0 Uhr erbrachte Arbeitsleistungen. Ein Sonntagszuschlag wird nur geschuldet, wenn die Schicht sonntags beginnt. Dies ergibt die Auslegung von § 0 Ziff. 0 und § 0 Ziff. 0 MTV. Der Wortlaut der Tarifbestimmungen ist nicht eindeutig. § 0 Ziff. 0 MTV regelt „Sonntags und Feiertagsarbeit“; dies spricht dafür, dass die Schicht zumindest einen Bezug zum Sonntag haben und Arbeitsleistungen „auch“ am Sonntag erbracht werden müssen. Für dieses Tarifverständnis spricht auch, dass nach § 0 Ziff. 0 Buchst. a MTV der „Sonntagszuschlag“ für „Arbeit an Sonntagen“ 0 % beträgt. Nach dem Wortlaut von § 0 Ziff. 0 MTV ist aber auch vertretbar, dass Sonntagsarbeit „immer“ 0 Stunden nach Beginn der ersten Schicht am Sonntag endet und damit auch Arbeitsleistungen am Montag ohne Bezug zum Sonntag als Sonntagsarbeit vergütungspflichtig sein können. Der tarifliche Gesamtzusammenhang verdeutlicht, dass § 0 Ziff. 0 MTV lediglich die mögliche Zeitspanne von Sonntagsarbeit definieren, nicht aber auf das Erfordernis von Arbeit am Sonntag verzichten will. § 0 Ziff. 0 Abs. 0 MTV eröffnet die Möglichkeit, die Zeitspanne des Sonntagszuschlags dem jeweiligen Schichtsystem anzupassen, indem der Beginn der Zeitspanne auf den Beginn der Nachtschicht am Samstag verlegt wird, sodass in der Nachtschicht von Samstag auf Sonntag durchgängig und in der Nachtschicht von Sonntag auf Montag keine Sonntagszuschläge gezahlt werden. Die geteilte Zahlung des Zuschlags bei Schichten von Samstag auf Sonntag oder von Sonntag auf Montag wird so vermieden. Dies zeigt, dass nur die Zeitspanne für Sonntagsarbeit geregelt, nicht aber das Erfordernis „echter“ Sonntagsarbeit aufgehoben werden soll. Bei einem in der betrieblichen Praxis nicht seltenen Schichtsystem mit Sonntagsruhe und Beginn der Schichtwoche mit der Nachtschicht am Sonntag um 0:0 Uhr wäre anderenfalls die gesamte Arbeitszeit am Montag bis 0:0 Uhr einschließlich der Früh und Spätschicht mit dem Sonntagszuschlag zu vergüten. Dies ist fernliegend und ersichtlich nicht gewollt. Sinn und Zweck eines Zuschlags für Arbeiten am Sonntag bestätigen dieses Auslegungsergebnis. Sonntagsarbeit wird in § 0 Ziff. 0 MTV generell mit einem relativ hohen Zuschlag versehen, weil diesem Tag nach gesellschaftlichem und religiösem Verständnis eine besondere Bedeutung zukommt. Der Sonntag soll der Regeneration, der Familie und der Vornahme von religiösen Handlungen vorbehalten bleiben. Arbeit am Sonntag beeinträchtigt die Erfüllung dieser Zwecke, dafür soll der erhöhte Sonntagszuschlag einen Ausgleich schaffen. Die Zahlung des Sonntagszuschlags setzt eine tatsächliche Beeinträchtigung durch Arbeitsleistungen am Sonntag voraus; diese fehlt, wenn Arbeitsleistungen ausschließlich am Montag erbracht werden. Die streitbefangenen Schichten haben am Montag um 0:0 Uhr begonnen und konnten den Sonntagszuschlag nicht auslösen. Unerheblich ist, dass der Kläger sonntags ca. zehn Minuten vor Schichtbeginn eingestempelt hat. Die Beklagte hat dem Kläger ab Montag 0:0 Uhr Arbeit zugewiesen, erst zu diesem Zeitpunkt musste er die vertraglich geschuldeten Leistungen erbringen. Umkleidezeiten sind keine Arbeitszeit .