Das Arbeitsgericht Hamburg hat durch Urteil vom [DATE] [REF] der Klage stattgegeben. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, der Kläger habe gegen die Beklagte einen Zahlungsanspruch in Höhe von 0 € brutto nebst Zinsen . In Ziff. 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag sei eine „Jahresleistung/Sonderzahlung“ „auf Basis eines Tarifgehalts“ vereinbart worden. Ein Freiwilligkeitsvorbehalt finde sich in diesem Absatz nicht. Auch das Wort „freiwillig“ sei in diesem Absatz nicht enthalten. In Ziff. 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag finde sich eine Fälligkeitsregelung, in Ziff. 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag der Bezug auf einen tariflichen Zahlungsanspruch. Erst danach, in Ziff. 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag, finde sich das Wort „freiwillige Sonderzahlung“ und lege lediglich eine Wartefrist für den „Anspruch auf eine freiwillige Sonderzahlung“ fest. Abs. 0 mache nicht deutlich, dass es sich dabei um „die“ freiwillige Sonderzahlung nach Abs. 0 handeln solle. Auch sei darin keine Klarstellung enthalten, dass die Sonderzahlung nach Ziff. 0 Abs. 0 Arbeitsvertrag freiwillig sein solle. Vielmehr könne dieser Absatz auch unproblematisch so verstanden werden, dass es über die vertraglich verbindliche Einmalzahlung zu Abs. 0 hinaus auch eine weitere freiwillige Sonderzahlung geben könne. Wegen der weiteren Einzelheiten wird auf die Entscheidungsgründe des arbeitsgerichtlichen Urteils Bezug genommen.

Tenor 0. Die Beklagte wird verurteilt, 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] an den Kläger zu zahlen. 0. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. 0. Der Streitwert wird auf 0 € festgesetzt. 0. Die Berufung wird nicht gesondert zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist seit dem [DATE] bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten und der Beklagten als Servicetechniker mit einer monatlichen Bruttovergütung in Höhe von zuletzt 0 € beschäftigt. Die Beklagte leistete mit der Abrechnung für [DATE] dann nur noch ein „Weihnachtsgeld“ in Höhe von 0 € brutto und mit der Abrechnung für [DATE] eine „Tarifliche Einmalzahlung“ in Höhe von 0 € brutto. Die Beklagte wird verurteilt, 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] an den Kläger zu zahlen. In dem Arbeitsvertrag ist in Ziff. 0 Abs. 0 eine „Jahresleistung/Sonderzahlung“ „auf Basis eines Tarifgehalts“ vereinbart worden. Ein Freiwilligkeitsvorbehalt findet sich in diesem Absatz nicht. Auch das Wort „freiwillig“ ist in diesem Absatz nicht enthalten. Im zweiten Absatz der Regelungen zu Ziff. 0 findet sich eine Fälligkeitsregelung, im dritten Absatz der Bezug auf einen tariflichen Zahlungsanspruch. Erst danach, im vierten Absatz, findet sich das Wort „freiwillige Sonderzahlung“ und legt insoweit lediglich eine Wartefrist für den „Anspruch auf eine freiwillige Sonderzahlung“ fest. Abs. 0 macht nicht deutlich, dass es sich dabei um „die“ freiwillige Sonderzahlung nach Abs. 0 handeln soll, auch ist darin keine Klarstellung enthalten, dass die Sonderzahlung zu Ziff. 0 freiwillig sein soll. Vielmehr kann dieser Absatz auch unproblematisch so verstanden werden, dass es über die vertraglich verbindliche Einmalzahlung zu Abs. 0 hinaus auch eine weitere freiwillige Sonderzahlung geben kann. Die geltend gemachten Zinsen werden geschuldet gem. [REF] . Die Jahreszahlung war im [DATE] fällig. Verzug war damit mit Beginn des Folgemonats [DATE] gegeben. Gründe für eine gesonderte Zulassung der Berufung gem. [REF] liegen nicht vor. Die Berufung ist zulässig gem. [REF] , sofern der Wert des Beschwerdegegenstandes 0 € übersteigt.