Unabhängig von der fehlenden Vollstreckungsklausel scheitert die Vollstreckung aus dem Zwangsmittelbeschluss vom [DATE] aber auch daran, dass der dem Vollstreckungsbegehren zugrunde liegende Beschluss zur Dauer der Ersatzzwangshaft keine Feststellung enthält. In einem Zwangsgeldbeschluss nach [REF] ist die Dauer der Ersatzzwangshaft im Verhältnis zur Höhe des Zwangsgeldes festzusetzen . Die Ersatzzwangshaft unterscheidet sich von der nach [REF] ebenfalls möglichen isolierten Festsetzung von Zwangshaft ohne vorherige Zwangsgeldverhängung gerade dadurch, dass die Ersatzzwangshaft von der Nichtbeitreibbarkeit des Zwangsgeldes abhängt und damit hinsichtlich ihrer Dauer notwendig an der Höhe des Zwangsgeldes ausgerichtet sein muss. Die Anordnung der Zwangshaft nach [REF] setzt demgegenüber nicht die Festsetzung einer bestimmten Dauer voraus, da sich das Mindestmaß vom einem Tag aus [REF] StGB und das Höchstmaß von 0 Monaten aus [REF] ergibt und diese Haft von vornherein solange andauert, bis die zu erfüllende Handlung bewirkt ist.

weitere Fundstellen ... Tenor 0. Auf die Beschwerde des Beklagten wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az. [REF] teilweise abgeändert: Gegen den Schuldner wird wegen Nichtvornahme der Verpflichtung aus der Ziffer 0 des Versäumnisurteils vom [DATE] Erteilung eines endgültigen Zeugnisses, das sich auf Führung und Leistung erstreckt ein Zwangsgeld in Höhe von 0, EUR festgesetzt. 0. Im Übrigen wird die Beschwerde zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens tragen der Beklagte zu ¾ und der Kläger zu ¼. 0. Der Wert des Beschwerdeverfahrens wird auf 0, EUR festgesetzt. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Gem. Ziff. 0 des rechtskräftigen Versäumnisurteils des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , Az. [REF] , wurde der Beklagte verurteilt, dem Kläger ein endgültiges Zeugnis zu erteilen, das sich auf Führung und Leistung erstreckt. Der Beklagte hat diese Verpflichtung bislang nicht erfüllt. Auf Antrag des Klägers hat das Arbeitsgericht mit Beschluss vom [DATE] gegen den Beklagten wegen Nichterfüllung der genannten Verpflichtung ein Zwangsgeld in Höhe von 0, EUR festgesetzt, sowie für den Fall, dass dieses nicht beigetrieben werden kann, Zwangshaft angeordnet. Gegen diesen ihm am [DATE] zugestellten Beschluss hat der Beklagte mit Schreiben seiner Ehefrau, die im Beschwerdeverfahren eine entsprechende Vollmacht vorgelegt hat, vom [DATE] , beim Arbeitsgericht eingegangen am [DATE] , Beschwerde eingelegt. Mit der Beschwerde wurde geltend gemacht, dass der Beklagte an Demenz leide, er das Zwangsgeld wirtschaftlich nicht aufbringen könne, ein Zeugnis auf Geschäftspapier wegen dessen Vernichtung nach der Aufgabe des Betriebs nicht erstellt werden könne und er sein Geschäft bereits zum [DATE] aufgegeben habe und er deshalb nicht in der Lage sei, ein Zeugnis bezogen auf den [DATE] zu erstellen. Mit Beschluss vom [DATE] , auf den Bezug genommen wird , hat das Arbeitsgericht der Beschwerde nicht abgeholfen und die Sache dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. II. Die sofortige Beschwerde des Beklagten ist gemäß [REF] , [REF] statthaft. Sie ist form und fristgerecht nach [REF] eingelegt worden und damit insgesamt zulässig. Die Festsetzung des Zwangsgeldes ist rechtlich nicht zu beanstanden. Die allgemeinen Vollstreckungsvoraussetzungen liegen vor. Bei der Verpflichtung zur Zeugniserteilung handelt es sich um eine unvertretbare Handlung im Sinne des [REF] , die der Beklagte bislang nicht erfüllt hat. Die Höhe des festgesetzten Zwangsgeldes ist zur Durchsetzung der Verpflichtung angemessen. Soweit die Ehefrau des Beklagten geltend gemacht hat, ihr Mann leide an einer Demenz, hat das Arbeitsgericht zutreffend darauf abgestellt, dass die Partei, die sich auf eine Prozess bzw. Geschäftsunfähigkeit beruft, die Darlegungslast für die Tatsachen trifft, aus denen sich ausreichende Anhaltspunkte für die Richtigkeit dieser Behauptung ergeben. Hieran fehlt es vorliegend. Hiergegen spricht auch, dass nach dem Inhalt der Melderegisterauskunft der Gemeinde B-Stadt vom [DATE] die Ehefrau des Beklagten angegeben hat, ihr Ehemann halte sich wegen eines familiären Todesfalles in Algerien auf. Ebenso wenig rechtfertigt die Behauptung des Beklagten, er könne das Zwangsgeld nicht aufbringen, eine abweichende rechtliche Beurteilung. Abgesehen davon, dass diese Behauptung nicht durch Tatsachen glaubhaft gemacht ist, kann der Beklagte die Vollstreckung des Zwangsgeldes vermeiden, indem er die genannte Verpflichtung nunmehr erfüllt. Unerheblich ist ebenfalls, dass der Beklagte sein Gewerbe zum [DATE] aufgegeben hat. Ausweislich des genannten Versäumnisurteils bestand das Arbeitsverhältnis rechtlich bis zum [DATE] . Da der Kläger bereits seit dem [DATE] bei dem Beklagten tätig war, steht eine ausreichende Tatsachengrundlage zur Erstellung eines Zeugnisses zur Verfügung. Schließlich entfällt eine Verpflichtung zur Zeugniserteilung auch nicht deshalb, weil der Beklagte nach seinen Behauptungen über kein Geschäftspapier mehr verfügt. Ziff. 0 des Versäumnisurteils enthält nicht die Verpflichtung zur Erteilung eines Zeugnisses auf Geschäftspapier. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht im Urteil vom [DATE] ausgeführt, dass ein Zeugnis grundsätzlich auf Geschäftspapier zu erstellen ist. Wörtlich heißt es allerdings auch: „Daraus folgt zunächst, dass ein Arbeitszeugnis in formeller Hinsicht die im Geschäftsleben üblichen Mindestanforderungen erfüllen muss. Dazu zählt jedenfalls, dass das Arbeitszeugnis mit einem ordnungsgemäßen Briefkopf ausgestaltet sein muss, aus dem der Name und die Anschrift des Ausstellers erkennbar sind. Dabei bestehen im Grundsatz keine Bedenken, wenn der Briefkopf mit Schreibmaschine oder Personalcomputer selbst gestaltet ist. Vorliegend hat das Landesarbeitsgericht festgestellt, dass im Berufszweig des Beklagten üblicherweise im geschäftlichen Verkehr Firmenbögen verwandt werden und dass auch der Beklagte solche besitzt und benutzt. Unter diesen Umständen ist ein Zeugnis nicht ordnungsgemäß im vorbezeichneten Sinne ausgestellt, wenn es nur mit einem der Unterschrift beigefügten Firmenstempel versehen ist.“ Hieraus wird deutlich, dass eine Verpflichtung zur Erstellung des Zeugnisses auf Geschäftspapier nicht ausnahmslos besteht, sondern u. a. davon abhängig ist, ob im Geschäftszweig des Verpflichteten üblicherweise solche Firmenbögen verwendet werden und er solche besitzt und benutzt. Sofern der Beklagte solche Firmenbögen nicht besitzt, kann er seine Verpflichtung zur ordnungsgemäßen äußeren Gestaltung des Zeugnisses auf andere Weise erfüllen. 0 0. Die Beschwerde hat Erfolg, soweit das Arbeitsgericht im angefochtenen Beschluss für den Fall der Nichtbeitreibbarkeit des Zwangsgeldes ersatzweise Zwangshaft angeordnet hat. Die Festsetzung der Zwangshaft als Ersatzhaft im Falle der Nichtbeitreibbarkeit des Zwangsgeldes muss die Dauer der Ersatzhaft im Verhältnis zur Höhe des festgesetzten Zwangsgeldes angeben , da es sich ansonsten nicht mehr um die Festsetzung einer Ersatzzwangshaft, sondern um die Festsetzung von Zwangshaft unbegrenzter Dauer handelt, die aber nur zulässig ist, wenn als Zwangsmittel nicht ein Zwangsgeld, sondern die Zwangshaft festgesetzt wird. III.