Das Arbeitsgericht hat im Rahmen des ihm eingeräumten Ermessens zutreffend den Wert des Gegenstandes für die von der Klägerin erhobene Klage mit einem Bruttomonatsgehalt bewertet. 0 Die Bewertung eines Antrags auf Feststellung der fehlenden Berechtigung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine bestimmte anderweitige Tätigkeit zuzuweisen bzw. die Unwirksamkeit der Versetzung, hat als vermögensrechtliche Streitigkeit nach [REF] i. V. m. § 0 ff. ZPO zu erfolgen. Nach ständiger Rechtsprechung der 0. Kammer des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz ist regelmäßig der Wert einer Klage gerichtet gegen eine Versetzung mit einem Monatsgehalt ausreichend abgebildet . Zwar ist es möglich, eine Bewertung mit einem Vielfachen oder einem Bruchteil eines Monatsbezuges in Betracht zu ziehen ohne dass die Wertfestsetzung damit ermessensfehlerhaft würde.

Tenor Die Beschwerde der Beschwerdeführer gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. Gründe Die Klägerin, 0 Jahre alt und seit [DATE] bei der Beklagten als Angestellte beschäftigt, bezog zuletzt ein monatliches Bruttogehalt von 0 EUR. Eingesetzt war sie als Leiterin der Kindertagesstätte der Beklagten in A-Stadt. Mit Schreiben vom [DATE] wurde ihr die Funktion als Leiterin der Kindertagesstätte entzogen und sie zur Kindertagesstätte M. versetzt. Nach Abschluss des Verfahrens hat das Arbeitsgericht auf den Antrag der Prozessbevollmächtigten der Klägerin den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit für das Verfahren und den Vergleich auf 0 EUR, entspricht 0 Bruttomonatsgehältern, festgesetzt. Der Beschluss wurde am [DATE] zugestellt. Die Beschwerdeführer haben am [DATE] hiergegen Beschwerde eingelegt und die Auffassung vertreten, angesichts der Besonderheit des vorliegenden Falles sei die Wertfestsetzung auf 0 Monatsgehälter angemessen. Die statthafte, form und fristgerecht eingelegte Beschwerde, ist nach [REF] zulässig. Insbesondere übersteigt der Wert des Beschwerdegegenstandes 0, EUR. Das Arbeitsgericht hat im Rahmen des ihm eingeräumten Ermessens zutreffend den Wert des Gegenstands für die von der Klägerin erhobenen Klage mit 0 Bruttomonatsgehältern bewertet. Regelmäßig ist, hierauf weist auch das Landesarbeitsgericht Baden-Würtemberg, 0. Kammer, im Beschluss vom [DATE] die Bewertung eines solchen Beschäftigungsantrages mit einem Monatsgehalt ausreichend abgebildet. Zwar ist es möglich, eine Bewertung mit einem vielfachen oder einem Bruchteil eines Monatsbezugs in Betracht zu ziehen, ohne dass die Wertfestsetzung damit ermessensfehlerhaft werden würde. Die Beschwerdekammer teilt die Ermessensausübung des Arbeitsgerichts, dass wegen der besonderen Bedeutung des Falles nicht nur von einem Monatseinkommen auszugehen ist, sondern dieses Monatseinkommen um die Hälfte erhöht wird, um eine ausreichend abgebildete Wertfestsetzung darzustellen. Mit der streitigen Maßnahme sind entgegen der Auffassung der Beschwerdeführer keine derart erheblichen Auswirkungen auf die Position der Klägerin verbunden, dass die Anwendung der als Höchstgrenze anzusehenden 0-Monatsvergütung in Betracht käme. Hätte die Beklagte eine Änderungskündigung ausgesprochen, wäre davon auszugehen, dass die Klägerin die Änderung der Arbeitsbedingung unter Vorbehalt angenommen hätte, dann käme auch allenfalls eine Wertfestsetzung mit 0 Monatsgehältern in Betracht. Die von den Beschwerdeführern geltend gemachten besonderen Umstände rechtfertigten keine andere Beurteilung. Die Versetzung erfolgte von A-Stadt nach M:, dies entspricht nach Kenntnis der Beschwerdekammer einer Entfernung von lediglich ca. 0 Kilometern, eine Änderung der Vergütung ist mit der beabsichtigten Maßnahme seitens der Beklagten nicht erklärt worden und war auch schließlich nicht Gegenstand der Vereinbarung der Parteien über die Fortsetzung des Rechtsverhältnisses. Die Behauptung, dass die Klägerin praktisch ohne Ankündigung mit der Maßnahme konfrontiert wurde, erscheint angesichts des von der Beklagten im Verfahren vorgetragenen Sachverhaltes mit massiven Beschwerden und verschiedentlichen Gesprächen aller Beteiligten wenig plausibel. Die Anlehnung an das Monatsgehalt der Klägerin, verbunden mit einer Anhebung bis zur Höchstgrenze, wie sie auch bei einer unter Vorbehalt angenommenen Änderungskündigung in Betracht kommt, ist nach allem eine ausreichende und angemessene Berücksichtigung des wahren wirtschaftlichen Wertes der mit der Klage verfolgten Forderung.