Nach allgemeinen Grundsätzen sind aufgrund von Urlaubstagen , Krankheitstagen und Feiertagen ausgefallene Arbeitsstunden zu vergüten bzw. dann, wenn ein Arbeitszeitkonto den Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers bestimmt, diesem gutzuschreiben. An sich dürfte dies, sofern feststeht, dass die ausgefallenen Arbeitsstunden zum Zwecke des Abbaus von Zeitschulden auf einem Sonder-Arbeitszeitkonto geplant sind, entsprechend auch für die Gutschrift von Arbeitsstunden auf einem eingerichteten Sonder-Arbeitszeitkonto gelten. Zwingend ist dies freilich nicht. Vielmehr können die Tarifvertragsparteien grundsätzlich selbst regeln, ob aufgrund von Urlaubstagen, Krankheitstagen und Feiertagen ausgefallene Arbeitsstunden vergütet bzw. dann, wenn ein Arbeitszeitkonto den Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers bestimmt, diesem gutgeschrieben werden sollen oder einem Sonder-Arbeitszeitkonto gutzuschreiben sind. Treffen die Tarifvertragsparteien dabei eine Regelung, nach der der Abbau von Zeitschulden auf einem Sonder-Arbeitszeitkonto nur durch tatsächlich geleistete Arbeitsstunden erfolgen können soll, ist mit dieser Regelung nicht ausgeschlossen, dass geplante, aufgrund von Urlaubstagen, Krankheitstagen und Feiertagen aber ausgefallene Arbeitsstunden vergütet werden müssen bzw. dann, wenn ein Arbeitszeitkonto den Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers bestimmt, diesem gutzuschreiben sind. 0 Im vorliegenden Fall haben die Tarifvertragsparteien, was eine Auslegung der tarifvertraglichen Regelungen ergibt, den Abbau von Zeitschulden auf dem Sonder-Arbeitszeitkonto nach § 0a BezTV-W RP auf einen Abbau durch tatsächlich geleistete Arbeitsstunden begrenzt.

Tenor 0. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wesel vom [DATE] [REF] abgeändert. Es wird festgestellt, dass ab [DATE] die Urlaubsschichten des Klägers auf dessen Arbeitszeitkonto mit 0 Stunden pro Urlaubsschicht gutzuschreiben sind. 0. Die Kosten des Rechtsstreits werden gegeneinander aufgehoben. Tatbestand Der Kläger ist seit [DATE] im Einsatzbereich der Werkfeuerwehr im Chemiewerk der S GmbH in R tätig. Seit dem [DATE] besteht zwischen den Parteien aufgrund des schriftlichen Arbeitsvertrags vom [DATE] ein Arbeitsverhältnis. Der von der Beklagten vorformulierte Arbeitsvertrag enthält ua. die nachfolgenden Regelungen: „0. Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses ... Die Parteien vereinbaren für alle tariflichen Ansprüche, die von der Betriebszugehörigkeit abhängen, dass das Eintrittsdatum zugrunde gelegt wird, das für den Mitarbeiter in seinem Arbeitsverhältnis bei der S GmbH am [DATE] galt. ... 0. Vergütung Die Parteien vereinbaren folgende Vergütung. Stundenlohn 0 €. Der Stundenlohn wird einheitlich für jede Schichtstunde gezahlt, also einheitlich für Ruhebereitschaft am Dienstort, für reine Arbeitszeit und Arbeitsbereitschaft. Zusätzlich zum Stundenlohn: ... Die vorstehende Vergütung wird zu nachstehenden Monatspauschalen auf der Basis eines Vergütungsanspruches für jahresdurchschnittlich 0 Stunden pro Monat umgerechnet: a.) Monatspauschale Stundenlohn: 0 €. ... 0. Arbeitszeit, Schichtsystem Der Mitarbeiter arbeitet in folgendem Schichtsystem: 0-Stunden-Schicht, 0 Stunden arbeitsfreie Zeit. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf regelmäßig 0 unbezahlte Freischichten außerhalb der Urlaubszeit pro Jahr. Die Freischichten sind so auf das Urlaubsjahr zu verteilen, dass der Mitarbeiter mindestens 0 Schichten und maximal 0 Schichten pro Monat arbeitet. Die Zahlung eines Mehrarbeitszuschlages ab der 0. geleisteten Schicht pro Monat bleibt hiervon unberührt. Eine 0-Stunden-Schicht besteht aus 0 Stunden reiner Arbeitszeit, 0 Stunden Arbeitsbereitschaft und 0 Stunden Ruhebereitschaft am Dienstort. Die Monatspauschalen gemäß Ziffer 0 beziehen sich auf durchschnittlich 0 Schichten pro Monat im Laufe eines Kalenderjahres. Auf diese durchschnittlichen Regelschichten hat der Mitarbeiter einen Rechtsanspruch. 0. Urlaub, Urlaubsvergütung, Urlaubsgeld Der Mitarbeiter erhält 0 Kalendertage Urlaub. Dieses entspricht im 0/0-Stunden-Schichtsystem 0 Schichten. Während des Urlaubes werden die Monatspauschalen insofern unverändert weitergezahlt. Pro Kalendertag des Urlaubes geht ein Zeitäquivalent in das Zeitkonto des Mitarbeiters ein, das der durchschnittlichen vereinbarten Arbeitszeit pro Kalendertag innerhalb eines Kalenderjahres entspricht. Als Urlaubsgeld wird ein Betrag von 0 € pro Jahr gezahlt mit Fälligkeit jeweils im Monat April. Sollte der tarifliche Anspruch auf Vergütung der Urlaubstage und Urlaubsgeld in der Summe den vorstehenden arbeitsvertraglichen Anspruch übersteigen, gilt statt der vorstehenden Regelung die tarifvertragliche Regelung. ... 0. Tarifverträge Soweit in diesem Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich anders vereinbart, finden die Tarifverträge zwischen dem Bundesverband Deutscher Wach und Sicherheitsunternehmen e. V. und der vertragschließenden Gewerkschaft im Bundesland Nordrhein-Westfalen Anwendung. Soweit die Firma einen Haustarifvertrag abschließt, findet dieser vorrangig Anwendung.“ Am [DATE] schlossen die V GmbH und alle Gesellschaften, an denen diese über eine Mehrheitsbeteiligung verfügt, mit der Gewerkschaft ver.di, Landesbezirk Nordrhein-Westfalen, einen Haustarifvertrag. Dieser regelt ua.: „§ 0 Urlaub Der Urlaub beträgt 0 Kalendertage pro Kalenderjahr. ... Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen folgenden Zusatzurlaub: ... nach 0-jähriger Betriebszugehörigkeit 0 Kalendertage bis zu einer Höchstdauer von max. 0 Kalendertagen pro Kalenderjahr. Das Urlaubsentgelt errechnet sich nach dem Bruttoverdienst, den der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin in den letzten 0 Monaten vor Beginn des Urlaubs erhalten hat. Einmalzahlungen, wie z. B. Urlaubs und Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschüsse, Spesen, Jubiläumszahlungen usw., werden dem Bruttoverdienst nicht zugerechnet. Das kalendertägliche Urlaubsentgelt errechnet sich aus 0/0zigstel. ...“ Nach der Protokollerklärung vom [DATE] zum Haustarifvertrag wurde § 0 des Haustarifvertrags hinsichtlich Absatz 0 Satz 0 wie folgt geändert: „Das kalendertägliche Urlaubsentgelt errechnet sich aus 0/0zigstel; günstigere einzelvertragliche Regelungen werden hierdurch nicht berührt.“ Der Kläger, der Mitglied der Gewerkschaft ver.di ist, erhielt zuletzt gemäß Ziffer 0 des Arbeitsvertrags eine monatliche Vergütung iHv. 0 Euro brutto. Die Beklagte führt für ihn ein Arbeitszeitkonto auf der Basis von 0 Sollstunden monatlich und schreibt diesem Konto für eine Urlaubsschicht 0 Stunden gut. Der Kläger hat die Ansicht vertreten, die Einstellung der Urlaubsschichten in das Arbeitszeitkonto mit einem Zeitäquivalent von 0 Stunden sei fehlerhaft. Die Klausel in Ziffer 0 Abs. 0 des Formulararbeitsvertrags sei unbestimmt und überraschend. Die Beklagte müsse für eine Urlaubsschicht 0 Stunden zugrunde legen. Zudem habe der Geschäftsführer der Beklagten V auf einer Belegschaftsversammlung am [DATE] allen anwesenden Werkfeuerwehrkräften ausdrücklich die Beibehaltung der bisherigen Vergütung sowie der 0 Urlaubsschichten zugesagt. Den Beschäftigten hätten auch hinsichtlich der Urlaubsschichten keinerlei Nachteile entstehen sollen. Der Kläger hat zuletzt beantragt festzustellen, dass ab [DATE] die Urlaubsschichten des Klägers auf dessen Arbeitszeitkonto mit 0 Stunden pro Urlaubsschicht gutzuschreiben sind. Die Beklagte hat zu ihrem Klageabweisungsantrag die Auffassung vertreten, dass das Urlaubsentgelt stets korrekt auf der Basis des Arbeitsvertrags und des Haustarifvertrags abgerechnet worden sei. Unstreitig stehe dem Kläger für das Kalenderjahr ein Urlaubsanspruch von 0 Schichten zu 0 Stunden zu. Dies bedeute jedoch nicht, dass jede Urlaubsschicht auch mit 0 Stunden dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben sei. Mit 0 Stunden pro Urlaubsschicht erhalte der Kläger bereits eine höhere Gutschrift als ihm vertraglich zustehe. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Auch die Berufung des Klägers blieb ohne Erfolg. Mit der Revision verfolgt der Kläger seinen Feststellungsantrag weiter. Die darüber hinaus erhobenen Leistungsanträge hat er mit Zustimmung der Beklagten zurückgenommen. Entscheidungsgründe Die Feststellungsklage ist gemäß [REF] zulässig. Mit dieser will der Kläger geklärt wissen, ob die Beklagte verpflichtet ist, entgegen der bisherigen Handhabung jede Urlaubsschicht mit 0 Stunden seinem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben. Das gegenwärtige Feststellungsinteresse folgt aus der vom Begehren des Klägers abweichenden Führung des Arbeitszeitkontos durch die Beklagte. Soweit der Kläger die Feststellung auch für in der Vergangenheit liegende Zeiträume begehrt, ist der Antrag geeignet, die zwischen den Parteien bestehenden Differenzen endgültig zu klären. Die Prozessökonomie gebietet es nicht, den Kläger auf die Möglichkeit der Leistungsklage auf Gutschrift einer bestimmten Stundenanzahl zu verweisen. Die Klage ist auch begründet. Die Urlaubsschichten des Klägers sind jedenfalls ab [DATE] mit 0 Stunden pro Urlaubsschicht dem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben. Die entgegenstehende Regelung in Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags ist unwirksam. An ihre Stelle treten die gesetzlichen Vorschriften § 0 BUrlG und [REF] iVm. Ziffer 0, 0 des Arbeitsvertrags. Entgegen der Rechtsansicht des Landesarbeitsgerichts genügt die in Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags getroffene Vereinbarung nicht den Anforderungen des [REF] . Die Klausel, die unstreitig der AGB-Kontrolle unterliegt, ist nicht ausreichend transparent formuliert. Gemäß [REF] sind Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist . Sinn des Transparenzgebots ist es, der Gefahr vorzubeugen, dass der Vertragspartner des Klauselverwenders von der Durchsetzung bestehender Rechte abgehalten wird . Für die Annahme, eine Klausel verstoße gegen das Transparenzgebot, reicht es deshalb nicht aus, dass der Arbeitnehmer keine oder nur eine erschwerte Möglichkeit hat, die betreffende Regelung zu verstehen . Erst in der Gefahr, dass der Arbeitnehmer wegen unklar abgefasster Allgemeiner Geschäftsbedingungen nicht erkennen kann, ob und wie er seine Rechte wahrnehmen kann, liegt die für die Rechtsfolge der Unwirksamkeit erforderliche unangemessene Benachteiligung iSv. [REF] . Die Verpflichtung, den Klauselinhalt klar und verständlich zu formulieren, besteht nur im Rahmen des Möglichen und Zumutbaren. Der Verwender Allgemeiner Geschäftsbedingungen darf hierdurch nicht überfordert werden . Daran gemessen ist die Beklagte ihrer Verpflichtung, die Klausel in Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags hinreichend klar und verständlich zu formulieren, nicht nachgekommen, obwohl ihr dies ohne Weiteres möglich gewesen wäre. Die Regelung, wonach pro Kalendertag des Urlaubs ein Zeitäquivalent in das Zeitkonto des Mitarbeiters eingeht, das der durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeit pro Kalendertag innerhalb eines Kalenderjahres entspricht, ist nicht so durchschaubar gestaltet, dass ein Arbeitnehmer typischerweise nach seinen Verständnismöglichkeiten und Erwartungen ohne besondere Erläuterung erkennen kann, dass Urlaubsschichten dem Arbeitszeitkonto mit einer geringeren Stundenanzahl gutgeschrieben werden als Arbeitsschichten, zumal die Beklagte im Arbeitsvertrag davon abgesehen hat, die durchschnittlich vereinbarte Arbeitszeit pro Kalendertag innerhalb eines Kalenderjahres anzugeben. Eine klare und verständliche Regelung wäre der Beklagten ohne Weiteres möglich gewesen. Anstelle einer Berechnungsformel hätte sie in Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags die konkrete Anzahl der Stunden benennen können, die für jede Urlaubsschicht dem Zeitkonto gutgeschrieben wird. Aber auch dann, wenn die Beklagte die Regelung in Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags durchschaubar formuliert und angegeben hätte, dass Urlaubsschichten nicht wie Arbeitsschichten mit 0 Stunden, sondern nur mit 0 Stunden dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutgeschrieben werden, wäre die Klausel gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG nicht zulässig, weil sie von den Regelungen in §§ 0, 0 BUrlG abweicht. Der Arbeitnehmer hat nach § 0 BUrlG in jedem Kalenderjahr gegen den Arbeitgeber Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Insoweit erhält die Vorschrift dem Arbeitnehmer für die Dauer des gesetzlichen Mindesturlaubs den Anspruch auf Vergütung der infolge des Urlaubs ausfallenden Arbeitszeit aufrecht . In das Arbeitszeitkonto sind deshalb die infolge der Freistellung ausgefallenen Soll-Arbeitsstunden als Ist-Stunden einzustellen. Urlaubstage und stunden sind Teil der effektiven Jahresarbeitszeit . Werden Ausfallzeiten dem Arbeitnehmer nicht gutgeschrieben, bedeutet das nichts anderes, als dass ihm die hierfür zustehende Urlaubsvergütung vorenthalten wird . Der durch den Urlaub ausfallende Teil der Arbeitszeit gehört zu dem unabdingbaren Teil der Bezahlung iSd. §§ 0, 0 BUrlG. Die in § 0 BUrlG begründete Verpflichtung des Arbeitgebers, grundsätzlich alle infolge der Arbeitsbefreiung ausfallenden Arbeitsstunden zu vergüten, hat weder in § 0 Abs. 0 BUrlG noch an anderer Stelle im BUrlG eine einschränkende Regelung erfahren. Deshalb kann der Zeitfaktor, der zugleich auch den Multiplikator für das Urlaubsentgelt iSd. § 0 BUrlG darstellt, selbst von den Tarifvertragsparteien nicht zulasten des Arbeitnehmers verändert werden. Die Berücksichtigung der tatsächlich ausfallenden Arbeitsstunden ist dem Arbeitnehmer nach §§ 0, 0, 0 BUrlG garantiert der Gründe, aaO; [DATE] [REF] zu I 0 b der Gründe, aaO). Die Zahlung des verstetigten Entgelts auf der Basis eines Vergütungsanspruchs für jahresdurchschnittlich 0 Stunden pro Monat gemäß Ziffer 0 des Arbeitsvertrags hindert nicht die Unwirksamkeit der Klausel. Diese Form der Auszahlung sichert dem Kläger lediglich gleichmäßig hohe Einkünfte trotz zeitweiser Nichtbeschäftigung. Maßgeblich ist das Arbeitszeitkonto, das den Vergütungsanspruch des Klägers nur in anderer Form ausdrückt. Andernfalls müsste der Kläger Stunden leisten, um ein ausgeglichenes Zeitkonto zu erreichen . Hätte die Beklagte 0 Stunden und nicht nur 0 Stunden pro Urlaubsschicht dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben, hätte sich für den Kläger die Anzahl der geschuldeten Schichten entsprechend verringert. Zu Unrecht hat das Landesarbeitsgericht seine Entscheidung darauf gestützt, eine 0-Stunden-Schicht bestehe nicht ausschließlich aus reiner Arbeitsleistung, sondern umfasse auch acht Stunden Ruhebereitschaft. Nach der Vereinbarung der Parteien in Ziffer 0 des Arbeitsvertrags wird der Stundenlohn einheitlich für jede Schichtstunde gezahlt, also einheitlich für Ruhebereitschaft am Dienstort, für reine Arbeitszeit und auch für Arbeitsbereitschaft. An die Stelle der unwirksamen Regelung in Ziffer 0 Abs. 0 des Arbeitsvertrags tritt die gesetzliche Regelung. Der Kläger hat einen Anspruch auf Gutschrift seiner Urlaubsschichten mit 0 Stunden auf dem Arbeitszeitkonto gemäß § 0 BUrlG und [REF] iVm. Ziffer 0, 0 des Arbeitsvertrags. [REF] enthält eine „kodifizierte Abweichung von der Auslegungsregel des [REF] “ und bestimmt, dass bei Teilnichtigkeit grundsätzlich der Vertrag im Übrigen wirksam bleibt. Soweit die Klausel nicht teilbar ist, tritt an ihre Stelle nach [REF] das Gesetz. Die in [REF] angeordneten Rechtsfolgen kommen dabei nicht nur zur Anwendung, wenn sich die Unwirksamkeit einer AGB-Klausel aus den §§ 0 ff. BGB selbst ergibt, sondern auch wenn die in einem Formularvertrag verwandten Klauseln gegen sonstige gesetzliche Verbote verstoßen . Die unwirksame Regelung in Ziffer 0 des Arbeitsvertrags wird nicht durch eine tarifliche Regelung zum Anspruch auf bezahlten Urlaub ersetzt. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub steht zum einen gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 BUrlG nicht zur Disposition der Tarifvertragsparteien. Zum anderen enthält § 0 Abs. 0 des Haustarifvertrags keine Regelung zum Zeitfaktor bei der Inanspruchnahme von Urlaubsschichten in dem von der Beklagten angewandten Schichtsystem. Dasselbe gilt für § 0 Ziffer 0 des Manteltarifvertrags für das Wach und Sicherheitsgewerbe in Nordrhein-Westfalen vom [DATE] .