Das Gericht lässt wegen der besonderen Umstände des vorliegenden Einzelfalles offen, ob der Kläger erkennen konnte, dass das Arbeitsgericht gemessen an seinem in der mündlichen Verhandlung beim Landesarbeitsgericht formulierten Begehren lediglich ein Teilurteil gesprochen hat. Denn der Anspruch kann ihm schon aus prozessualen Gründen nicht zugesprochen werden, denn der dahingehende Antrag ist unzulässig, da es an einem bestimmten Antrag im Sinne von [REF] fehlt. In materiell-rechtlicher Hinsicht mag der Hinweis genügen, dass die im MTV AIDA vorgesehene Abgeltung des TFR-Anspruchs mit dem monatlichen Entgelt vom hiesigen Landesarbeitsgericht in einem insoweit vergleichbaren Fall als mit dem Recht vereinbar angesehen wurde . 0.

Tenor 0. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichtes Rostock vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 0. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Die Beklagte unterhält in der Hansestadt D-Stadt eine Niederlassung, die den Kläger eingestellt und auf Kreuzfahrtschiffen eingesetzt hat. Am 0./ [DATE] schloss der Kläger mit der A. Service AG S. einen Arbeitsvertrag mit dem Inhalt einer Beschäftigung als Chefkoch gegen eine Bruttomonatsvergütung von 0 Schweizer Franken sowie einer Beitragszahlung zur ersten Säule der staatlichen schweizerischen Sozialversicherung . Zudem wurde die ausschließliche Geltung schweizerischen Rechts vereinbart. Am 0./ [DATE] schlossen der Kläger und die A. GmbH einen ab dem [DATE] gültigen Änderungsvertrag ab . Danach betrug das monatliche Bruttogehalt 0 Euro und es waren Beiträge zur britischen Sozialversicherung zu entrichten. Auch in diesem Änderungsvertrag vereinbarten die Parteien die ausschließliche Anwendbarkeit schweizerischen Rechts. Zum [DATE] übertrug die A. GmbH dem Kläger gemäß Änderungsvertrag vom 0./ [DATE] die Aufgaben eines Hotelmanagers gegen eine monatliche Bruttovergütung von 0 Euro . Am [DATE] schlossen die Parteien anlässlich der Umflaggung der Kreuzfahrtschiffe mit Wirkung zum gleichen Tag einen Anstellungsvertrag , in dem es u. a. heißt: Mit der Heuer sind anfallende Überstunden, Samstags-, Sonntags und Feiertagsarbeiten abgegolten. Dies gilt ebenso für die in dem zwischen dem Arbeitgeber und den italienischen Gewerkschaften gezeichneten Vertrag enthaltenen monetären Zuwendungen wie die Seefahrtszulage, Trennungsgeld, Weihnachts und Osterbonus. Der Arbeitgeber entrichtet für den Arbeitnehmer von der Bruttoheuer die Beiträge zur italienischen Sozialversicherung. Ebenfalls führt er für den Arbeitnehmer in Italien Lohnsteuer ent sprechend der geltenden gesetzlichen Bedingungen ab. Mündliche Nebenabreden wurden nicht getroffen. Vertragsänderungen oder Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Anlagen, sofern vorhanden, sind Bestandteil dieses Vertrages. Weiterführende Vereinbarungen und Bestimmungen, die im Arbeitsvertrag nicht berücksichtigt sind, regelt der mit den Gewerkschaften FILT-CGIL, FIT-CISL und ULTRASPORTI abgeschlossene Manteltarifvertrag in seiner jeweils gültigen Fassung. Dieser ist Bestandteil dieses Vertrages. Für die Rechtsbezeichnungen zwischen den Parteien ist ausschließlich italienisches Recht maßgeblich. Gerichtsstand für Streitigkeiten aus diesem Anstellungsvertrag ist der Sitz des Arbeitgebers. Mit Vertragsbeginn bis einschließlich [DATE] erfolgt die Gehaltsberechnung analog der bisherigen Berechnungsbasis bei Gewährleistung des bisherigen durchschnittlichen Nettoeinkommens. Das in Pkt. 0. des Anstellungsvertrages vereinbarte Bruttoeinkommen berücksichtigt die Steuerbezüge basierend auf den aktuell gültigen italienischen Steuersätzen. Anlässlich der Reform des ergänzenden Sozialversicherungssystems in Italien erhielt der Kläger von der Beklagten ein Informationsblatt Severance Pay , das den folgenden Inhalt hat. Mit Zeichnung eines italienischen Arbeitsvertrages unterliegt auch Ihre Gehaltsabrechnung den italienischen Bestimmungen. Das monatliche Gehalt setzt sich aus den drei Bestandteilen Grundgehalt , Seefahrerzulage , Trennungsgeld zusammen. Seit dem [DATE] ist in Italien das Gesetz zur Reform des ergänzenden Sozialversicherungssystems in Kraft getreten. Im Zuge dessen hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, über die Art der Zuweisung des monatlich auflaufenden Severance Pay vor Vertragsbeginn zu entscheiden. Möglichkeit 0: Sie haben die Möglichkeit, das Trennungsgeld an eine von der italienischen Gesetzgebung vorgesehene ergänzende Altersvorsorge zu zahlen. Dies kann beispielsweise eine Zusatzzahlung an die gesetzliche Rentenversicherung oder ein individuelle Kapitalanlage in Italien sein. Hier sind der Name und die Daten der gewählten Versicherung zu vermerken.Entscheiden Sie sich für diese Variante, ist die Zuweisung zu einer italienischen ergänzenden Altersvorsorge verbindlich. Die Entscheidung kann nicht widerrufen werden.Lediglich die Art der Altersvorsorge kann gewechselt werden.Möglichkeit 0: Die Auszahlung des Trennungsgeldes erfolgt monatlich mit der Heuerabrechnung. Entscheiden Sie sich für diese Variante, können Sie die Entscheidung jederzeit revidieren und zu Möglichkeit 0 wechseln. Anmerkung: Wenn die Zahlung monatlich im Rahmen der Heuerabrechnung auf Ihr Konto überwiesen werden soll, ist in Abschnitt 0 Punkt 0 anzukreuzen, „... dass Ihr Trennungsgeld nicht einer ergänzenden Pensionskasse zugewiesen wird, ...“. Der Kläger entschied sich gegen eine Einzahlung des Trennungsgeldes in eine Pensionskasse. Nach Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses zum [DATE] stellte die Beklagte den Kläger mit Arbeitsvertrag vom [DATE] mit Wirkung zum [DATE] erneut als Hotelmanager gegen ein Bruttomonatsentgelt von 0 Euro unter Verwendung der oben zitierten Formulierungen aus dem Arbeitsvertrag vom [DATE] ein. Dieses Arbeitsverhältnis endete zum [DATE] . Im Rahmen der beiden zuletzt genannten Arbeitsverhältnisse im vereinbarten Anwendungsbereich italienischen Rechts leistete die Beklagte an den Kläger Zahlungen, die als „SEVERANCE “ bezeichnet sind, wobei bei der Berechnung der TFR die monatliche Seefahrtszulage jeweils unberücksichtigt blieb. Mit seiner am [DATE] bei dem Arbeitsgericht Rostock eingegangenen Klage begehrt der Kläger die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung einer „Abfindung“ nach Artikel 0 codice civile . Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Rostock die Klage abgewiesen und im Wesentlichen ausgeführt, eine monatliche Auszahlung der „Abfindung“ nach Artikel 0 c. c. stelle eine günstigere Bedingung im Sinne des Absatzes 0 der benannten Norm dar. Auch nach Sinn und Zweck der benannten gesetzlichen Vorgabe sei es nicht ausgeschlossen, eine monatliche Auszahlung vorzunehmen. Für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bleibe der geltend gemachte Anspruch bereits deshalb ohne Erfolg, weil zwischen den Parteien die Anwendung schweizerischen Rechts vereinbart gewesen sei. Soweit die Beklagte im Arbeitsvertrag vom [DATE] Zeiten der Betriebszugehörigkeit anerkannt habe, ändere dieser Umstand am Ergebnis nichts. Denn nach Auslegung dieser vertraglichen Vereinbarung werde deutlich, dass damit ein Bestandschutz, jedoch keine Begründung weitergehender Ansprüche bezweckt gewesen sei. Gegen diese am [DATE] zugegangene Entscheidung richtet sich die am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern eingegangene Berufung des Klägers nebst der am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern eingegangenen Berufungsbegründung. Der Kläger hält im Wesentlichen auch im Berufungsverfahren an seiner erstinstanzlich geäußerten Rechtsauffassung fest. Das Arbeitsgericht habe die Beschäftigungszeit des Klägers vom [DATE] bis zum [DATE] rechtsfehlerhaft nicht in die Berechnung des TFR einbezogen. Dies beruhe auf einer unzutreffenden Auslegung des Addendums zum Arbeitsvertrag vom [DATE] . Das Arbeitsgericht sei ohne tragende Begründung zu dem Ergebnis gelangt, die Anerkennung der Betriebszugehörigkeit habe nicht bezweckt, dem Arbeitnehmer bisher nicht bestehende Vorteile einzuräumen. Im Übrigen sei die zwischen den Parteien gelebte Praxis der Auszahlung der „Abfindung“ nach Artikel 0 c. c. monatlich im laufenden Arbeitsverhältnis rechtswidrig. Dieser Umstand folge zwar nicht explizit aus dem Gesetzeswortlaut. Jedoch folge aus dem Sinnzusammenhang der gesamten Vorschrift, dass eine vorzeitige Auszahlung Grenzen haben müsse. Aus der Tatsache, dass der italienische Gesetzgeber detailliert Regelungen zur vorzeitigen Auszahlung in das Gesetz aufgenommen habe, sei zwingend zu folgern, dass die vorzeitige Auszahlung zu begrenzen sei. Ansonsten sei nämlich die Regelung der zahlreichen Ausnahmefälle sinnlos und in sich nicht nachvollziehbar. Vorliegend komme es nicht darauf an, die konkrete Grenze vorhergehender Auszahlungsmöglichkeiten festzulegen. Denn jedenfalls sei diese Grenze wie hier dann überschritten, wenn das TFR in die monatlichen Auszahlungen integriert werde, da ein noch weiteres Vorziehen der Auszahlung gar nicht denkbar sei. Dieses Ergebnis werde zusätzlich auch durch die zum [DATE] vorgenommene TFR-Reform unterstrichen. Dort seien noch mehr Anreize gesetzt worden, dass TFR für eine Altersversorgung zu verwenden. Damit werde die Intention des Gesetzgebers deutlich, dass ein grenzenloses Vorziehen nicht gewollt sei, auch wenn der Gesetzgeber eine zwingende Bindung des TFR an die Altersversorgung nicht vorgenommen habe. Die Argumentation in der angefochtenen Entscheidung, die Einschränkungen bei der vorzeitigen Auszahlung des TFR seien allein im Interesse des Arbeitgebers erfolgt, um einen vorzeitigen Abfluss finanzieller Mittel zu verhindern, überzeuge bereits deshalb nicht, weil der Arbeitgeber ohnehin verpflichtet sei, für das TFR Rückstellungen zu bilden. Die Entscheidung des italienischen Kassationshofes vom [DATE] werde vom Arbeitsgericht falsch interpretiert. In dem dortigen Prozess sei es zwar um die Abführung von Beiträgen zur Sozialversicherung gegangen. Gleichwohl habe der Kassationshof in der benannten Entscheidung eine konkrete und zwar negative Aussage über die Vorziehung der Auszahlung des TFR in die laufende monatliche Vergütung getroffen. Das Arbeitsgericht habe sich mit seiner Behauptung, der Leitsatz in der anerkannten italienischen Arbeitsrechtszeitschrift RIDL sei nicht nachvollziehbar, nicht nur über die anerkannte italienische Fachliteratur hinweg gesetzt, sondern auch über die italienische höchstrichterliche Rechtsprechung. Die betreffende Aussage sei nämlich wie dargestellt auch in dem vom Kassationshof selbst verfassten Leitsatz enthalten. die Beklagte unter Aufhebung des erstinstanzlichen Urteils des Arbeitsgerichts Rostock zu verurteilen, an den Kläger 0 Euro nebst Zinsen in Höhe von drei Prozent sei dem [DATE] zu zahlen. Der Kläger wiederhole in seiner Berufungsbegründung ausnahmslos die bereits erstinstanzlich vorgetragenen Rechtsmeinungen und Behauptungen. Die Berufungsbegründung enthalte unstreitig weder neuen Sachvortrag noch neue rechtliche Erwägungen. Sowohl nach dem Wortlaut als auch nach Sinn und Zweck enthalte Artikel 0 c. c. keinerlei Einschränkungen zur Möglichkeit der vorzeitigen monatlichen Auszahlung des TFR im laufenden Arbeitsverhältnis. Der Absatz 0 des Artikel 0 c. c. enthalte eine Öffnungsklausel für günstigere Bedingungen in Kollektivverträgen oder Individualverträgen, und zwar ohne jedwede Einschränkungen. Daran ändere auch die von dem Kläger zitierte Entscheidung des italienischen Kassationshofes nichts. Dies werde insbesondere dann deutlich, wenn man sich den offiziellen Leitsatz der Entscheidung vor Augen führe, den der Kläger selbst auf Seite 0 oben seines Schriftsatzes vom [DATE] zitiere. Aus dem Leitsatz werde sehr deutlich, dass es in der Entscheidung ausschließlich darum gehe, für welche Zahlungen Sozialversicherungsbeiträge zu leisten seien und dass die Sozialversicherungspflicht auch für als „Abfindung“ gekennzeichnete Zahlungen gelte. Das Kassationsgericht habe sich gerade nicht zu der Frage verhalten, dass und ob eine einzel oder kollektivvertragliche Vereinbarung über eine monatliche Auszahlung des TFR wirksam oder unwirksam sein solle. Darauf werde auch in der erstinstanzlichen Entscheidung ebenso zutreffend hingewiesen, wie auf den Umstand, dass die Beschäftigungszeiten des Klägers von [DATE] bis [DATE] ohnehin nicht TFR-fähig seien. Der Vollständigkeit halber sei zunächst angemerkt, dass das Arbeitsgericht in der streitigen Entscheidung zutreffend gemäß [REF] von der örtlichen Zuständigkeit ausgegangen ist. Auch bestehen in Ermangelung eines entgegenstehenden Vortrages der Parteien keine rechtlichen Bedenken im Hinblick auf die zwischen den Parteien mit den Arbeitsverträgen vom [DATE] und vom [DATE] vereinbarte Anwendung italienischen Rechts. II. Der Kläger hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung einer weiteren „Abfindung“ nach Artikel 0 c. c. Der Zeitraum des Bestandes des Arbeitsverhältnisses des Klägers mit seinem vorherigen Arbeitgeber von [DATE] bis [DATE] im vereinbarten Anwendungsbereich schweizerischen Rechts ist für den geltend gemachten Anspruch aus Artikel 0 c. c. nicht berücksichtigungsfähig . Das zwischen den Parteien seit [DATE] im vereinbarten Anwendungsbereich des italienischen Rechts bestehende Arbeitsverhältnis begründet zwar einen Anspruch des Klägers auf „Abfindung“ nach Artikel 0 c. c. Jedoch ist der Anspruch durch Erfüllung der Beklagten erloschen. Die vorzeitige Auszahlung im laufenden Arbeitsverhältnis im Rahmen der monatlichen Gehaltszahlungen ist rechtlich nicht zu beanstanden . 0. Die Beschäftigungszeiten des Klägers bei seinem vorherigen Arbeitgeber in der Zeit von [DATE] bis [DATE] begründen keinen Anspruch gegen die Beklagte auf Zahlung einer „Abfindung“ nach Artikel 0 c. c. Zwar haben die Parteien im Addendum zum Anstellungsvertrag vom [DATE] vereinbart, dass die Beklagte Zeiten der Betriebszugehörigkeit "zu ASH GmbH" bzw. etwaiger Rechtsvorgängerinnen anerkennt . Bei objektiver Betrachtungsweise lässt sich aus der vorstehenden Formulierung nicht entnehmen, dass die Parteien damit neue weitergehende als die dem Kläger bisher zustehenden Ansprüche begründen wollten. Vielmehr ist die benannte Vereinbarung im Sinne einer Besitzstandssicherung zu verstehen. Dafür spricht insbesondere auch Ziffer 0. des Arbeitsvertrages vom [DATE] wonach mit der Auszahlung der monatlichen Heuer die monetären Zuwendungen wie die Seefahrtszulage, Trennungsgeld, Weihnachts und Osterbonus als abgegolten anzusehen sind. Die Parteien waren sich mithin darüber einig, dass das TFR mit der monatlichen Heuer ausgezahlt wird. Die Parteien waren sich im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses damit im Klaren über die Verpflichtung der Beklagten aus Artikel 0 c. c. Wenn die Parteien diesbezüglich auch die Beschäftigungszeiten bei dem vorhergehenden Arbeitgeber des Klägers hätten berücksichtigen wollen, dann hätte dies angesichts der vereinbarten monatlichen Auszahlung des TFR in einer entsprechenden Formulierung unmissverständlich zum Ausdruck gebracht werden müssen. Für eine derartige Annahme sind Anhaltspunkte weder im Arbeitsvertrag vom [DATE] noch in dem Addendum zum Anstellungsvertrag vom [DATE] ersichtlich. Zur weiteren Begründung kann auf die zutreffenden Ausführungen in dem streitbefangenen Urteil zu Ziffer 0. der Entscheidungsgründe verwiesen werden, zumal von den Parteien in der Berufungsinstanz ein weitergehender und entscheidungserheblicher Tatsachenvortrag nicht erfolgt ist . 0. Der Kläger hat gegen die Beklagte keinen Anspruch auf Zahlung einer weiteren „Abfindung“ aus Artikel 0 c. c., der in der deutschen Übersetzung von Salvatore Patti, Codice Civile, [DATE] , wie folgt lautet: In jedem Fall der Beendigung eines Verhältnisses abhängiger Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung zum Vertragsende. Diese Abfindung berechnet sich, indem man für jedes Dienstjahr einen gleichen und jedenfalls nicht höheren Anteil als den Betrag der für dasselbe Jahr geschuldeten Vergütung durch 0 teilt. Der Anteil ist für die Bruchteile eines Jahres anteilig zu mindern, wobei man Bruchteile eines Monats zu 0 Tagen oder mehr als vollen Monat rechnet. Unbeschadet abweichender Vorschriften der Kollektivverträge beinhaltet die Jahresvergütung im Sinne des vorstehenden Absatzes alle Summen, einschließlich des Gegenwertes der Naturalleistungen, die in Abhängigkeit zum Arbeitsverhältnis nicht nur als Gelegenheitsgeschenke gewährt werden, jedoch unter Ausschluss dessen, was als Aufwendungsersatz geleistet wird. Im Falle des Ruhens der Arbeitsleistung im Laufe des Jahres wegen eines der in Art. 0 genannten Gründe oder auch im Falle des vollständigen und teilweisen Ruhens, für welches Lohnergänzungsleistungen vorgesehen sind, ist in die Vergütung gemäß dem ersten Absatz der Wert der Vergütung einzurechnen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch gehabt hätte, wenn das Arbeitsverhältnis normal verlaufen wäre. Die Abfindung gemäß dem vorstehenden ersten Absatz ist auf Grundlage des Gesamtbetrages mit Ausnahme des das laufende Jahr betreffenden Anteils zum 0. Dezember eines jeden Jahres anzupassen und zwar unter Anwendung eines Satzes mit einem Maß von fest 0 vom Hundert und von 0 vom Hundert der Steigerung der Verbraucherpreise des Verbrauchs der Familie der gewerblichen Arbeiter und der Angestellten, das vom Statistischen Amt mit Bezug auf den Monat Dezember des vorhergehenden Jahres festgestellt wird. Zur Anwendung des Aufwertungssatzes des vorstehenden Absatzes für Bruchteile des Jahres ist die Aufwertung des ISTAT-Index diejenige, die sich für den Monat der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Bezug auf den Dezember des vorhergehenden Jahres ergibt. Die Bruchteile von Monaten zu 0 oder mehr Tagen werden als voller Monat gerechnet. Ein Arbeitnehmer mit wenigstens acht Dienstjahren bei demselben Arbeitgeber kann bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses eine Vorauszahlung in Höhe von 0 % der Abfindung begehren, auf die er im Falle der Beendigung im Zeitpunkt des Begehrens Anspruch hätte. Die Begehren sind jährlich auf 0 von Hundert der Inhaber des im vorigen Absatz genannten Anspruchs, in jedem Fall aber auf 0 vom Hundert der Gesamtzahl der abhängig Beschäftigten begrenzt. Die Vorauszahlung kann im Verlaufe des Arbeitsverhältnisses nur einmal verlangt werden und wird mit allen Auswirkungen von der Abfindung zur Beendigung des Verhältnisses abgezogen. Günstigere Bedingungen können in Kollektivverträgen oder Individualverträgen festgelegt werden. Die Kollektivvereinbarungen können darüber hinaus Vorrangkriterien für die Gewährung der Begehren auf Vorauszahlung festlegen. In der deutschen Übersetzung von Bauer/Eccher/König/Kreuzer/Zanon, Italienisches Zivilgesetzbuch, Stand: [DATE] , ist die Norm wie folgt wiedergegeben: In jedem Fall einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfertigung. Diese Abfertigung wird ermittelt, indem für jedes Dienstjahr ein Anteil berechnet wird, der gleich hoch sein muss und keinesfalls höher sein darf als die für das betreffende Jahr geschuldete und durch 0 geteilte Entlohnung. Für Bruchteile eines Jahres wird der Anteil verhältnismäßig herabgesetzt, wobei Bruchteile eines Monats mit 0 oder mehr Tagen als voller Monat berechnet werden. Vorbehaltlich einer anderslautenden Bestimmung der Kollektivverträge umfasst die Jahresentlohnung zu dem im vorhergehenden Absatz vorgesehenen Zweck alle Beträge unter Einschluss des Gegenwertes der Naturalleistungen, die auf Grund des Arbeitsverhältnisses und nicht bloß aus gelegentlichem Anlass entrichtet worden sind, wobei all das ausgeschlossen bleibt, was als Ersatz für Aufwendungen geleistet worden ist. Im Fall der Aussetzung der Arbeitsleistung im Lauf des Jahres aus einem der in Artikel 0 vorgesehenen Gründe sowie im Fall der gänzlichen oder teilweisen Aussetzung, für die eine Lohnergänzung vorgesehen ist, muss in die vom ersten Absatz vorgesehene Entlohnung der Gegenwert jener Entlohnung einbezogen werden, auf die der Arbeiter bei gewöhnlichem Verlauf des Arbeitsverhältnisses Anspruch gehabt hätte. Die im vorhergehenden ersten Absatz vorgesehene Abfertigung wird unter Ausschluss des im laufenden Jahr angereiften Anteils zum 0. Dezember eines jeden Jahres auf der Grundlage des zuletzt ermittelten aufgewerteten Gesamtbetrages aufgewertet, wobei ein Aufwertungssatz zur Anwendung kommt, der aus einem festen Anteil von 0 Prozent und einem Anteil von 0 Prozent der vom Institut für Statistik in Bezug auf den Monat Dezember des vorhergehenden Jahres ermittelten Erhöhung der Indexzahl der Verbraucherpreise für Familien von Arbeitern und Angestellten besteht. Zur Anwendung des vom vorhergehenden Absatz vorgesehenen Aufwertungssatzes auf Bruchteile eines Jahres gilt als Erhöhung der vom Institut für Statistik ermittelten Indexzahl jene, die sich im Monat der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Bezug auf den Monat Dezember des Vorjahres ergibt. Die Bruchteile eines Monats mit fünfzehn oder mehr Tagen werden als voller Monat berechnet. Der Arbeitnehmer mit wenigstens acht Dienstjahren bei ein und demselben Arbeitgeber kann bei aufrechtem Arbeitsverhältnis einen Vorschuss von nicht mehr als 0 Prozent der Abfertigung verlangen, auf die er bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses am Tag des Antrages Anspruch hätte. Die Anträge sind jährlich für höchstens 0 Prozent der laut dem vorhergehenden Absatz Anspruchsberechtigten und jedenfalls für höchstens 0 Prozent der insgesamt beschäftigten Dienstnehmer zu erfüllen. allfällige Aufwendungen für Heilbehandlungen und außergewöhnliche Eingriffe, die von den zuständigen öffentlichen Einrichtungen anerkannt sind, zu bestreiten; Der Vorschuss steht im Lauf des Arbeitsverhältnisses nur einmal zu und wird mit allen Wirkungen von der Abfertigung abgezogen. In dem von Artikel 0 vorgesehenen Fall wird der Vorschuss von der in dieser Vorschrift vorgesehenen Entschädigung abgezogen. In Kollektivverträgen oder Einzelabmachungen können bessere Bedingungen vorgesehen werden. Die Kollektivverträge können auch Richtlinien für die bevorzugte Annahme der Anträge auf Bevorschussung festsetzen.“ In dem jeweils arbeitsvertraglich in Bezug genommenen Manteltarifvertrag für EU Mitarbeiter Guest Service der A. Clubschiffe heißt es soweit hier von Bedeutung in deutscher Übersetzung wie folgt: Außer dem Arbeitsvertrag und den individuellen Vereinbarungen finden die hier explizit aufgeführten Bestimmungen des italienischen „Manteltarifvertrages“ vom [DATE] für die Anmusterung von Besatzung auf Kreuzfahrtschiffen Anwendung. Nicht ausdrücklich aufgeführte Bestimmungen hingegen sind nicht anwendbar. Die jährliche Vergütung je nach Qualifikation zahlbar in 0 Monatsraten ist pauschal bemessen und umfasst die Grundvergütung, die Zuschläge für Mehrarbeit sowie für Feiertags und Wochenendarbeit gemäß Art. 0 dieses Vertrages, anteilsmäßige Weihnachts und Ostergratifikationen sowie das je nach Einsatzzeit zustehende Trennungsgeld . Die Vergütung ist pauschal bemessen und umfasst die Grundvergütung je nach Qualifikation, Zuschläge für Mehrarbeit sowie für Feiertags und Wochenendarbeit gemäß Art. 0 dieses Vertrages, anteilsmäßige Weihnachts und Ostergratifikationen sowie das je nach Einsatzzeit zustehende Trennungsgeld /TFR). Dem Besatzungsmitglied steht die Zahlung einer Seefahrtszulage zu. Aufgrund der besonderen Bedingungen während der Seefahrt sowie der Verpflichtung an Bord zu bleiben und der damit zusammenhängenden Unannehmlichkeiten wird für jeden tatsächlich auf See zugebrachten Tag eine Seefahrtszulage gezahlt. Die Vergütungsposten, die im Sinne des Gesetzes Nr. 0 vom [DATE] und insbesondere im Sinne des Art. 0 Abs. 0 desselben als Bemessungsgrundlage für das Trennungsgeld dienen, sind in der Pauschalvergütung bereits enthalten: Grundvergütung;0. anteilmäßige Weihnachtsgratifikation;0. anteilmäßige Ostergratifikation;0. vereinbarter Betrag für die Verpflegung;0. ggf. Alterszuschläge.“ 0 Gemessen an den benannten Voraussetzungen ist der zwischen den Parteien unstreitige Anspruch des Klägers auf Zahlung einer „Abfindung“ nach Artikel 0 c. c. Absatz 0 in Verbindung mit Absatz 0 auf Grund der monatlichen Zahlungen im laufenden Arbeitsverhältnis durch die Beklagte erloschen. Dabei begegnet die monatliche Auszahlung der „Abfindung“ im laufenden Arbeitsverhältnis im Falle einer entsprechenden individualvertraglichen Regelung bzw. kollektivvertraglichen Regelung im Sinne von Artikel 0 c. c. Absatz 0 Satz 0 als „günstigere Bedingung“ entgegen der Auffassung des Klägers keinen rechtlichen Bedenken. Eine entsprechende kollektivvertragliche Regelung ist hier mit Artikel 0 in Verbindung mit Artikel 0 MTV der in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] mit Originalunterschriften versehen durch die Beklagte zur Einsichtnahme für Gericht und Klägervertreter vorgelegt worden ist vorhanden. Danach ist eine Auszahlung des TFR mit Zahlung der monatlichen Vergütung vorgesehen. Dass es sich in diesem Fall um eine „günstigere Bedingung“ im Sinne des Artikel 0 c. c. Absatz 0 Satz 0 handelt, ergibt sich bereits daraus, dass der betroffene Arbeitnehmer mit der monatlichen Auszahlung jeweils sofort über das Geld verfügen und mit dem Geld disponieren kann und nicht erst den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses abwarten muss. Dem steht nicht entgegen, dass die gezahlte Seefahrtszulage bei der Berechnung des TFR unberücksichtigt geblieben ist. Denn gemäß Artikel 0 cc Abs. 0 kann in einem Kollektivvertrag eine abweichende Bemessungsgrundlage festgelegt werden. Dies ist vorliegend in Artikel 0 MTV geschehen, wo die Seefahrtszulage als Bemessungsgrundlage nicht aufgeführt ist. Auch vermag sich die Kammer nicht der Argumentation des Klägers anzuschließen, auf Grund der Ausnahmetatbestände in Artikel 0 c. c. Absatz 0 bis Absatz 0 folge aus dem Gesamtzusammenhang des Artikel 0 c. c. der Rückschluss auf den Willen des italienischen Gesetzgebers, eine grenzenlose vorhergehende Auszahlung im laufenden Arbeitsverhältnis als „günstigere Bedingung“ im Sinne des Artikel 0 c. c. Absatz 0 Satz 0 nicht zulassen zu wollen. Nach dem Aufbau und dem inneren Zusammenhang von Artikel 0 c. c. geht das erkennende Gericht davon aus, dass sich die Ausnahmeregelungen nach den Absätzen 0, 0, 0 und 0 eben gerade darauf beziehen, dass weder individualvertraglich noch auf der Grundlage eines Kollektivvertrages eine von Artikel 0 c. c. abweichende Vereinbarung getroffen worden ist. Für diesen Fall sieht Artikel 0 c. c. grundsätzlich die Auszahlung der „Abfindung“ mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor und lässt in diesem Zusammenhang mit den Absätzen 0, 0, 0 und 0 Ausnahmen einer vorhergehenden Auszahlung zu. Am Ende der benannten Norm wird dann mit dem Absatz 0 festgelegt, dass günstigere Bedingungen in Kollektivverträgen und/oder Individualverträgen zulässig sein sollen. Artikel 0 c. c. Absatz 0 steht damit in keinem inneren Zusammenhang zu den Absätzen 0 bis 0. Auch die sonstigen Regelungszusammenhänge lassen keine Rückschlüsse auf den Willen des italienischen Gesetzgebers zu, die Vereinbarung günstigerer Bedingungen für die jeweils betroffenen Arbeitnehmer nach Artikel 0 c. c. Absatz 0 Satz 0 einschränken zu wollen. Zur weiteren Begründung kann auch insoweit auf die zutreffenden Ausführungen in dem angefochtenen Urteil zu Ziffer 0. der Entscheidungsgründe Bezug genommen werden. Auch diesbezüglich ist ein weitergehender und entscheidungserheblicher neuer Tatsachenvortrag durch die Parteien in der Berufungsinstanz nicht erfolgt . Dies gilt insbesondere auch hinsichtlich der Ausführungen des Arbeitsgerichts zu der Entscheidung des Kassationshofes vom [DATE] . Dieser Begründung schließt sich das erkennende Gericht an. Lediglich der Vollständigkeit halber sei noch darauf hingewiesen, dass Angaben in einem Leitsatz für sich genommen keine rechtsverbindlichen Schlussfolgerungen zulassen. Die rechtliche Begründung hat sich aus den Entscheidungsgründen zu ergeben. 0. Die Frage der Möglichkeit zur Auszahlung einer „Abfindung“ nach Artikel 0 c. c. mit den monatlichen Gehaltszahlungen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nach den Erkenntnissen der Kammer bisher höchstrichterlich in Italien nicht entschieden und damit von grundsätzlicher Bedeutung.