Tenor Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] aufgehoben. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung auch über die Kosten des Revisionsverfahrens an das Berufungsgericht zurückverwiesen. Tatbestand

Tenor Das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] wird teilweise abgeändert: Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres, also für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , Übergangsgeld nach dem Tarifvertrag für die Übergangsversorgung für die bei der E. E. Flugsicherung GmbH beschäftigten Flugdatenbearbeiter im FVK vom [DATE] in der jeweils gültigen Fassung zu zahlen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte zu 0/0 und die Klägerin zu 0/0. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten darüber, ob die Klägerin bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres ein tarifvertragliches Übergangsgeld verlangen kann und wie eine tarifvertragliche Ausgleichszahlung zu berechnen ist. Die Beklagte ist ein aus der ehemaligen Bundesanstalt für Flugsicherung hervorgegangenes privates Flugsicherungsunternehmen mit bundesweit mehr als 0 Beschäftigten. Die am [DATE] geborene Klägerin war seit dem [DATE] zunächst als Angestellte für die Rechtsvorgängerin der Beklagten und seit dem [DATE] als angestellte Flugdatenbearbeiterin bei der Beklagten beschäftigt. Nach § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages SR-FS-Dienste endet das Arbeitsverhältnis von Flugdatenbearbeitern mit einer bestimmten Dauer der Betriebszugehörigkeit mit Vollendung des 0. Lebensjahres, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Aufgrund dieser Regelung endete das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien am [DATE] . Nach § 0 des Tarifvertrages über die Übergangsversorgung für die bei der E. E. Flugsicherung GmbH beschäftigten Flugdatenbearbeiter im FVK vom [DATE] i. d. F. des Änderungstarifvertrages vom [DATE] erhalten Flugdatenbearbeiter und Flugdatenbearbeiterinnen, die aufgrund der tarifvertraglichen Altersgrenze ihre Erwerbstätigkeit bei der Beklagten beenden, ein Übergangsgeld. Aufgrund dieser Regelung bezog die Klägerin ab dem [DATE] ein monatliches Übergangsgeld in Höhe von 0 € brutto. Als monatlichen Auszahlungsbetrag erhielt sie 0 €. Seit den [DATE] bezieht die Klägerin die gesetzliche Altersrente für Frauen, eine Zusatzrente der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, eine Betriebsrente von der Beklagten sowie einen sog. Rentenverlustausgleich. In der Zeit vom [DATE] bis [DATE] betrug die monatliche Altersrente für Frauen 0 €, die der VBL 0 €, die Betriebsrente 0 € und die Ausgleichszahlung 0 €. Insgesamt erhielt sie damit Bruttoleistungen von 0 €. Abzüglich der Beiträge für ihre private Krankenversicherung und Pflegeversicherung sowie einer Steuernachzahlung nach dem Alterseinkünftegesetz verblieben ihr davon bis zum [DATE] 0 € netto. Bis zum [DATE] beliefen sich die monatlichen Nettozahlungen auf 0 €. Ab dem [DATE] betragen ihre monatlichen Gesamtbezüge infolge einer Erhöhung der Altersrenten und der Ausgleichszahlung 0 € brutto. Davon verbleiben ihr 0 € netto. mit Beginn des Monats von dem ab die/der ausgeschiedene Mitarbeiterin/Mitarbeiter Altersrente vor Vollendung des 0. Lebensjahres oder ähnliche Bezüge öffentlich-rechtlicher Art beanspruchen kann; Der Anspruch erlischt auch dann nach Abs. 0 Buchst. a), wenn Altersrente oder ähnliche Bezüge öffentlich-rechtlicher Art nur mit Abschlägen wegen vorzeitiger Inanspruchnahme bezogen werden können. Solange dies für Frauen mit einem geringeren Lebensalter als für Männer möglich ist, werden weiblichen FDB, die am [DATE] durch Zahlungen eines Rentenverlustausgleichs hinsichtlich ihrer Gesamtversorgung aus Altersrente und E.-Altersruhegeld so gestellt, wie ein vergleichbarer männlicher Lotse gestellt ist, der zum frühestmöglichen Zeitpunkt aus der Übergangsversorgung ausscheidet bzw. ausgeschieden ist. Die Höhe der Zahlung wird zunächst durch Vergleich der Gesamtversorgung der ehemaligen Mitarbeiterin mit der Übergangsversorgung eines vergleichbaren männlichen Kollegen, jeweils nach Abzug der üblicherweise anfallenden gesetzlichen Abzüge, für jeweils 0 Kalendermonate bestimmt. Ab Eintritt des männlichen vergleichbaren Kollegen in die Altersversorgung werden die Gesamtversorgungsbezüge verglichen und etwaige Differenzen der ehemaligen Mitarbeiterin brutto ausgeglichen. Die/Der ausgeschiedene Mitarbeiterin/Mitarbeiter ist verpflichtet, frühestmöglich Antrag auf Altersrente oder vergleichbare Leistungen zu stellen, die zum Erlöschen des Anspruchs auf Übergangsgeld führen, und die E. hierüber unverzüglich zu unterrichten. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, die tarifvertragliche Verpflichtung zur frühestmöglichen Inanspruchnahme der Altersrente für Frauen sei als mittelbare Diskriminierung unwirksam. Jedenfalls schulde die Beklagte ihr einen höheren Rentenverlustausgleich. die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres, also für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , Übergangsgeld nach dem Tarifvertrag über die Übergangsversorgung für die bei der E. E. Flugsicherung GmbH beschäftigten Flugdatenbearbeiter im FVK vom [DATE] in der jeweils gültigen Fassung zu zahlen, hilfsweise festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin die finanziellen Nachteile, die ihr durch die vorzeitige Inanspruchnahme ihrer Altersrente gemäß § 0 Abs. 0 i. V. m. § 0 Abs. 0 des Ü-Vers-TV-FDB in der Fassung vom [DATE] entstehen, in vollem Umfang auszugleichen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Klägerin mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] bei dem Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom [DATE] [REF] abzuändern und festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres, also für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] , Übergangsgeld nach dem Tarifvertrag für die Übergangsversorgung für die bei der E. E. Flugsicherung GmbH beschäftigten Flugdatenbearbeiter im FVK vom [DATE] in der jeweils gültigen Fassung zu zahlen; hilfsweise die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin zum Ausgleich der ihr durch die vorzeitige Inanspruchnahme der Altersrente für Frauen entstehenden Nachteile in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] über den bereits geleisteten Rentenverlustausgleich gemäß § 0 Abs. 0 Ü-Vers-TV-FDB weitere Ausgleichsleistungen und zwar für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] monatlich 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jeweils ab dem Folgemonat, für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] monatlich 0 € netto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jeweils ab dem Folgemonat, höchsthilfsweise festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, die Klägerin unter Berücksichtigung der Beiträge und Arbeitgeberzuschüsse zur Sozialversicherung und zur privaten Krankenversicherung sowie unter Berücksichtigung der auch nachträglich erfolgenden Steuerabzüge hinsichtlich ihres Nettoeinkommens so zu stellen, wie ein männlicher Flugdatenbearbeiter in der Vergütungsgruppe 0 Stufe 0 des Eingruppierungstarifvertrages, der bis zur Vollendung seines 0. Lebensjahres sein Übergangsgeld nach dem Ü-Vers-TV-FDB beziehen kann, gestellt ist. Die Klägerin hat Anspruch darauf, dass die Beklagte ihr das Übergangsgeld nach §§ 0, 0 TV Übergangsversorgung bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres leistet. Die Regelung des § 0 Abs. 0 a, Abs. 0 Satz 0 dieses Tarifvertrages benachteiligt die Klägerin gegenüber männlichen Flugdatenbearbeitern wegen ihres Geschlechts und ist daher unwirksam, soweit sie zum Erlöschen ihres Anspruchs auf Übergangsgeld vor Vollendung des 0. Lebensjahres führt. Nach [REF] kann die Klage auf Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens eines Rechtsverhältnisses erhoben werden, wenn der Kläger ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt werde. Grundsätzlich hat eine Leistungsklage Vorrang vor einer Feststellungsklage, wenn der Kläger den Anspruch beziffern kann. Für eine Feststellungsklage kann allerdings trotz der Möglichkeit einer Leistungsklage ein Feststellungsinteresse bestehen, wenn durch sie der Streit insgesamt beseitigt und das Rechtsverhältnis der Parteien abschließend geklärt werden kann. Dies gilt besonders für eine Klage auf künftige Leistungen . Im vorliegenden Streitfall dient die Feststellungsklage der Prozessökonomie, weil ein Teil der von der Klägerin begehrten Leistungen noch nicht fällig ist und die Parteien nicht über die Höhe, sondern den Grund des Zahlungsanspruch streiten. Es ist daher damit zu rechnen, dass der Streit der Parteien mittels der Feststellungsklage beigelegt werden kann. Die Änderung des ursprünglichen Zahlungsantrags in den Feststellungsantrag ist ebenfalls zulässig. Gemäß [REF] liegt imÜbergang von einem Zahlungsantrag auf einen Feststellungsantrag eine Beschränkung des Klageantrags. Damit handelt es sich nicht um eine Klageänderung gemäß [REF] . Aus § 0 Abs. 0 a, Abs. 0 Satz 0 TV Übergangsversorgung i. V. m. § 0 a Abs. 0, Abs. 0 SGB VI ergibt sich zwar, dass die Klägerin nach Vollendung des 0. Lebensjahres keinen Anspruch auf Übergangsgeld nach § 0 TV Übergangsversorgung hat. Die Regelung ist jedoch unwirksam, soweit hiernach Flugdatenbearbeiterinnen, die die Altersrente für Frauen vorzeitig beanspruchen können, von der Gewährung des Übergangsgeldes nach Vollendung des 0. Lebensjahres bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres ausgeschlossen sind. Die Klägerin hat vielmehr Anspruch auf das tarifvertragliche Übergangsgeld bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres, wenn sie die Altersrente für langjährig Versicherte nach [REF] vorzeitig in Anspruch nehmen kann. Nach [REF] haben versicherte Frauen Anspruch auf Altersrente, wenn sie vor dem [DATE] geboren sind, das 0. Lebensjahr vollendet, nach Vollendung des 0. Lebensjahres mehr als zehn Jahre Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit erfüllt haben. Nach [REF] wird die Altersgrenze von 0 Jahren bei Altersrenten für Frauen für Versicherte, die nach dem [DATE] geboren sind, angehoben. Die vorzeitige Inanspruchnahme einer solchen Altersrente ist möglich. Die Klägerin erfüllt die Voraussetzungen für den Bezug der Altersrente nach [REF] . Da sie nach dem [DATE] , jedoch vor dem [DATE] geboren ist, gehört sie zu den Frauen, bei denen die Altersgrenze von 0 Jahren angehoben wurde, die die Altersrente für Frauen jedoch vorzeitig in Anspruch nehmen können. Wegen der vorzeitigen Inanspruchnahme vermindert sich der Zugangsfaktor gemäß [REF] um einen versicherungsmathematischen Abschlag von 0 % für jeden Monat, für den die Altersrente vorzeitig in Anspruch genommen wird . Auch in einem solchen Fall erlischt nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Übergangsversorgung der Anspruch auf Übergangsgeld. Diese tarifvertragliche Regelung ist unwirksam, soweit sie Flugdatenbearbeiterinnen, die die vorzeitige Altersrente für Frauen in Anspruch nehmen können, von der Gewährung des Übergangsgeldes ausschließt. Sie verstößt gegen höherrangiges Recht. Dabei kann dahingestellt bleiben, ob das am [DATE] in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im vorliegenden Streitfall Anwendung findet. Nach der Übergangsvorschrift des [REF] ist u. a. bei Benachteiligungen nach den [REF] das vor dem [DATE] maßgebliche Recht anzuwenden. Gemeint sind Benachteiligungen, die zeitlich vor Inkrafttreten des AGG liegen . Ob die Vorschriften des AGG oder [REF] anzuwenden sind, richtet sich daher nach dem Zeitpunkt der Benachteiligungshandlung . Geht es um den Inhalt von Tarifverträgen, kommt als maßgeblicher Zeitpunkt der des Abschlusses oder der der Anwendung des Tarifvertrages in Betracht. Abgeschlossen wurde der TV Übergangsversorgung einschließlich seiner Änderungen vor Inkrafttreten des AGG. Das 0. Lebensjahr vollendet hat die Klägerin nach Inkrafttreten des AGG. Sowohl das frühere Recht als auch die Regelungen des AGG führen jedoch dazu, dass die Klägerin das tarifvertragliche Übergangsgeld bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres verlangen kann. Damit kann offen bleiben, wie [REF] bei Benachteiligungen durch Tarifverträge auszulegen ist. Nach [REF] a. F. darf für gleiche oder für gleichwertige Arbeit nicht wegen des Geschlechts des Arbeitnehmers eine geringere Vergütung vereinbart werden als bei einem Arbeitnehmer des anderen Geschlechts. Die Vorschrift wurde durch das "Arbeitsrechtliche EG-Anpassungsgesetz" mit Wirkung zum [DATE] in das BGB eingefügt . Sie war also bereits in Kraft, als der TV Übergangsversorgung abgeschlossen wurde. [REF] gilt auch für Tarifverträge . Wenn nicht das AGG Anwendung findet, ist das Erlöschen des Anspruchs auf Übergangsgeld im Fall der Klägerin daher auf seine Vereinbarkeit mit [REF] a. F. zu überprüfen. Vergütung im Sinne dieser Bestimmung sind alle Leistungen, die der Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeitsleistung unmittelbar oder mittelbar gewährt. Umfasst wird das in [REF] definierte Entgelt. Nach ständiger Rechtsprechung des EuGH gehören hierzu alle gegenwärtigen oder künftigen Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund des Dienstverhältnisses gewährt, sei es, dass sie wegen einer vertraglichen Vereinbarung, aufgrund einer Rechtsvorschrift oder freiwillig erbracht werden . Aufgrund des Arbeitsverhältnisses gewährte Leistungen sind auch dann ein Entgelt in diesem Sinn, wenn sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwa als Leistung der betrieblichen Altersversorgung oder zu sozialen Zwecken erbracht werden . Bei dem Übergangsgeld nach § 0 TV Übergangsversorgung handelt es sich daher um eine Vergütung im Sinne von [REF] a. F., auch wenn es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt wird. [REF] a. F. verbietet sowohl die unmittelbare als auch die mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts. Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Regelung oder Maßnahme zwar unterschiedslos auf Männer oder Frauen anzuwenden ist, diese aber für Personen eines Geschlechts wesentlich nachteiligere Wirkungen entfaltet als bei Personen des anderen Geschlechts und die nachteiligen Wirkungen auf dem Geschlecht oder der Geschlechterrolle beruhen . [REF] bezeichnet als mittelbare Diskriminierung, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die einem Geschlecht angehören, in besonderer Weise gegenüber Personen des anderen Geschlechts benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich. Dabei müssen die dem Anschein nach neutralen Vorschriften, Kriterien oder Verfahren einen wesentlich höheren Anteil der Angehörigen des anderen Geschlechts betreffen, was durch statistischen Vergleich festzustellen ist . Bei § 0 Abs. 0 a, Abs. 0 Satz 0 TV Übergangsversorgung handelt es sich um eine dem Anschein nach neutrale Vorschrift, denn sie stellt darauf ab, ob der ausgeschiedene Mitarbeiter/die ausgeschiedene Mitarbeiterin Altersrente vor Vollendung des 0. Lebensjahres, sei es auch mit Abschlägen wegen vorzeitiger Inanspruchnahme, beanspruchen kann. Tatsächlich betrifft sie jedoch Männer und Frauen unterschiedlich, weil die Altersrente für Frauen nur von Frauen in Anspruch genommen werden kann. Sie führt auch zu einer Benachteiligung der Klägerin. Könnte sie nämlich die Altersrente für Frauen nicht nach Vollendung des 0. Lebensjahres vorzeitig in Anspruch nehmen, hätte sie Anspruch auf Übergangsgeld nach § 0 TV Übergangsversorgung bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres. Nach [REF] in der zurzeit der Vollendung des 0. Lebensjahres der Klägerin geltenden Fassung haben Versicherte, die vor dem [DATE] geboren sind, Anspruch auf Altersrente, wenn sie das 0. Lebensjahr vollendet und die Wartezeit von 0 Jahren erfüllt haben . Dabei wird die Altersgrenze von 0 Lebensjahren für Versicherte, die nach dem [DATE] geboren sind, angehoben. Die vorzeitige Inanspruchnahme der Altersrente ist möglich. Da die Klägerin schon zurzeit der Vollendung ihres 0. Lebensjahres die Wartezeit von 0 Jahren erfüllt hat und nach dem [DATE] , aber vor dem [DATE] geboren ist, wäre ihr Anspruch auf Übergangsgeld nach § 0 Abs. 0 a, Abs. 0 Satz 0 TV Übergangsversorgung zu dem Zeitpunkt, zu dem sie die Altersrente für Frauen vorzeitig beanspruchen konnte, nicht erloschen, wenn sie diese Rente nicht hätte in Anspruch nehmen können, sondern lediglich die vorzeitige Inanspruchnahme der Rente nach [REF] möglich gewesen wäre. Dies würde zu einer um drei Jahre verlängerten Bezugsdauer des Übergangsgeldes führen. Darin, dass die Klägerin das Übergangsgeld nur bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres erhalten hat, liegt somit eine Benachteiligung. Die Benachteiligung ist nicht durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt. In der Rechtsprechung des BAG ist anerkannt, dass arbeitsrechtliche Regelungen, die an das gesetzliche Rentenrecht und das dort bestimmte unterschiedliche Rentenzugangsalter anknüpfen, gerechtfertigt sein können. Das gilt auch dann, wenn sie auf dem vom Bundesverfassungsgericht wegen der für Frauen typischen Doppelbelastung durch Familie und Beruf für eine Übergangsphase als noch verfassungsgemäß beurteilten unterschiedlichen Zugangsalter für Männer und Frauen beruhen. Es ist deshalb nicht von vornherein ausgeschlossen, dass sich die sozialrechtliche Begünstigung von Frauen arbeitsrechtlich nachteilig auswirkt . Rechtsgrund für eine zulässige unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen ist indessen nicht allein die Bezugnahme auf die sozialrechtliche Vorschrift und deren Verfassungsgemäßheit. Bestimmend ist vielmehr, ob zwischen der vom Arbeitgeber geschuldeten Leistung und der in Bezug genommenen Rentenberechtigung des Arbeitnehmers ein sachlicher Zusammenhang besteht. Ob das der Fall ist, beurteilt sich nach dem mit der Arbeitgeberleistung verfolgten Ziel. Welches Ziel erreicht werden soll, richtet sich bei tarifvertraglichen Regelungen nach den Vorgaben der Tarifvertragsparteien, die sich aus den anspruchsbegründenden Merkmalen ergeben. Ausschluss und Kürzungsregelungen, die auf sozialrechtliche Bestimmungen verweisen, müssen sich deshalb an den tariflichen Regelungszielen messen lassen . Bei dem Übergangsgeld nach § 0 TV Übergangsversorgung handelt es sich nicht um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung im Sinne von [REF] . Eine betriebliche Altersversorgung setzt Folgendes voraus: Sie muss den Zweck einer Versorgung erfüllen, die durch ein biologisches Ereignis, nämlich Alter, Invalidität und Tod, ausgelöst werden soll und aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses versprochen worden sein. Sie muss weiter dazu dienen, die Altersversorgung des Arbeitnehmers nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbs oder Berufsleben zu sichern. Diese Voraussetzungen sind bei dem Übergangsgeld nach § 0 TV Übergangsversorgung nicht erfüllt. Es dient dazu, Versorgungslücken zu überbrücken, die aus dem tarifvertraglich vorgesehenen vorzeitigen Ausscheiden der Flugdatenbearbeiter und Flugdatenbearbeiterinnen aus dem Arbeitsverhältnis entstehen. Die Arbeitnehmer sollen sozial abgesichert werden, weil ihnen durch die Einführung der Altersgrenze nach § 0 Abs. 0 SR-FS-Dienste die Weiterarbeit versagt wird. Sie scheiden damit aber nicht aus dem Erwerbs oder Berufsleben aus, sondern sind nach § 0 TV Übergangsversorgung lediglich verpflichtet, sich nicht arbeitslos zu melden. Leistungen aus der Altersversorgung stehen ihnen noch nicht zu. Damit hat die Übergangsversorgung den Charakter einer sozialen Absicherung bis zum Erreichen des Alters, in dem Altersversorgungsleistungen erbracht werden . Mit dem Zweck des Übergangsgeldes, Flugdatenbearbeiter und Flugdatenbearbeiterinnen bis zum Erreichen des Alters, in dem Leistungen der gesetzlichen und betrieblichen Altersversorgung gewährt werden, sozial abzusichern, ist es nicht vereinbar, wenn die Anknüpfung an das gesetzliche Rentenrecht dazu führt, dass Frauen und Männer nicht in gleicher Weise sozial abgesichert sind. Anders als in dem der Entscheidung des BAG vom [DATE] zugrunde liegenden Rechtsstreit dient das Übergangsgeld nicht dem Zweck, die Wiedereingliederung eines aus betrieblichen Gründen entlassenen Arbeitnehmers zu unterstützen. Vielmehr sollen die finanziellen Nachteile, die den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen wegen der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer tarifvertraglichen Altersgrenze entstehen, gemildert werden. Dieser Zweck wird bei Flugdatenbearbeiterinnen, die die Altersrente für Frauen vorzeitig beanspruchen können, jedoch nicht erreicht, weil ihr Anspruch auf die Übergangsleistung ab Vollendung des 0. Lebensjahres erlischt. Da Zweck des Übergangsgelds die soziale Absicherung der Flugdatenbearbeiter und Flugdatenbearbeiterinnen zur Überbrückung von Versorgungslücken wegen des vorzeitigen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis ist, ist die verringerte Bezugsdauer für das Übergangsgeld für Frauen, die die Altersrente für Frauen vorzeitig beanspruchen können, nur dann durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt, wenn trotz der unterschiedlichen Bezugsdauer keine Benachteiligung der Frauen eintritt. Das ist jedoch nicht der Fall, denn sie erhalten das Übergangsgeld nach Vollendung des 0. Lebensjahres nicht mehr. Die Benachteiligung der Klägerin durch den Ausschluss von der Leistung des Übergangsgelds wird auch nicht auf andere Weise ausgeglichen. Die Summe der Altersrenten, die sie bezieht, unterschreitet unstreitig sowohl bei einem Vergleich der Bruttoentgelte als auch bei einem Vergleich der Nettoentgelte den Betrag des Übergangsgelds, den sie vor Vollendung des 0. Lebensjahres bezogen hat. Die Benachteiligung der Klägerin durch das Erlöschen des Anspruchs auf Übergangsgeld mit Vollendung des 0. Lebensjahres wird auch nicht durch die Zahlung des Rentenverlustausgleichs nach § 0 Abs. 0 Satz 0 bis 0 TV Übergangsversorgung ausgeglichen. Dies geschieht nur zum Teil. Die Klägerin wird aber mit dieser Leistung nicht so gestellt, wie sie stünde, wenn sie das Übergangsgeld bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres bezöge. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Übergangsversorgung bestimmt sich die Höhe des Rentenverlustausgleichs bis zu diesem Zeitpunkt durch Vergleich der Gesamtversorgung der Klägerin mit der Übergangsversorgung eines vergleichbaren männlichen Kollegen, jeweils nach Abzug der üblicherweise anfallenden gesetzlichen Abzüge. Da die Klägerin Mitglied einer privaten Krankenversicherung ist und ihre monatliche Beitragsleistung die Beiträge in der gesetzlichen Krankenversicherung übersteigt, berücksichtigt die tarifvertragliche Bestimmung über die Berechnung des Rentenverlustausgleichs nicht in vollem Umfang ihre finanzielle Belastung durch Kranken und Pflegeversicherung. Unberücksichtigt bleibt ferner, dass die Altersrente nach dem Alterseinkünftegesetz der Steuerpflicht unterliegt. Bei einem Vergleich der Nettoeinkünfte der Klägerin wird bestätigt, dass ihre Benachteiligung durch das Erlöschen des Anspruchs auf Übergangsgeld mit Vollendung des 0. Lebensjahres nicht vollständig ausgeglichen wird. Denn als Übergangsgeld hat sie vor dem [DATE] monatlich 0 € netto bezogen. Ihre monatlichen Nettoeinkünfte nach Inanspruchnahme der Altersrente für Frauen sind erheblich niedriger. Trotz Gewährung des Rentenverlustausgleichs führt das Erlöschen des Anspruchs der Klägerin auf Zahlung des Übergangsgeldes daher zu ihrer Benachteiligung. Diese wird durch den Rentenverlustausgleich lediglich vermindert, nicht aber vollständig beseitigt. Auch nach Vollendung des 0. Lebensjahres endet die Benachteiligung der Klägerin nicht. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 TV Übergangsversorgung erfolgt der Rentenverlustausgleich ab Eintritt des männlichen vergleichbaren Kollegen in die Altersversorgung durch einen Vergleich der Gesamtversorgungsbezüge. Die Beklagte hat der Klägerin hierzu mitgeteilt, der Ausgleichsbetrag werde ab dem Zeitpunkt des frühestmöglichen Eintritts des vergleichbaren männlichen Kollegen in die Altersversorgung endgültig festgesetzt . Der Wortlaut der tarifvertraglichen Regelung, nach dem Differenzen ab dem Eintritt des männlichen vergleichbaren Kollegen in die Altersversorgung ausgeglichen werden, spricht allerdings dafür, dass auch bei einer späteren Anpassung der Altersrenten und der Betriebsrenten ein Ausgleich der Differenzen vorzunehmen und der Rentenverlustausgleich entsprechend zu erhöhen ist. Anders als die Betriebsrente des vergleichbaren männlichen Flugdatenbearbeiters ist, soweit ersichtlich, der Rentenverlustausgleich aber nicht Bestandteil der betrieblichen Altersversorgung nach dem Versorgungstarifvertrag der Beklagten. Er ist daher nicht Bestandteil der Hinterbliebenenversorgung. Ist die Klägerin damit trotz des Anspruchs auf Zahlung des Rentenverlustausgleichs durch das Erlöschen ihres Anspruchs auf Übergangsgeld im Vergleich zu männlichen Flugdatenbearbeitern benachteiligt, besteht nach dem Zweck der tarifvertraglichen Vorschriften über die Gewährung des Übergangsgeldes kein sachlicher Grund, ihr dieses nicht wie einem vergleichbaren männlichen Kollegen bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres zu gewähren. Ihr Ausschluss von dieser Leistung ab Vollendung des 0. Lebensjahres verstößt somit gegen [REF] a. F. Dies führt dazu, dass die tarifvertragliche Erlöschensregelung bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres der Klägerin nicht anzuwenden ist . g) Nichts anderes gilt, wenn die Vorschriften des AGG auf den vorliegenden Streitfall Anwendung finden. Nach [REF] ist es Ziel dieses Gesetzes, u. a. Benachteiligungen wegen des Geschlechts zu verhindern oder zu beseitigen. Nach [REF] dürfen Beschäftigte nicht wegen eines in § 0 genannten Grundes, also auch nicht wegen des Geschlechts, benachteiligt werden. Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen das Benachteiligungsverbot des Absatzes 0 verstoßen, sind nach [REF] unwirksam. Nach [REF] ist eine unterschiedliche Behandlung wegen eines in § 0 genannten Grundes zulässig, wenn dieser Grund wegen der Art der auszuübenden Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt, sofern der Zweck rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist. Diese Voraussetzungen sind nicht erfüllt. Eine nach [REF] a. F. verbotene mittelbare Diskriminierung ist auch nach [REF] nicht gestattet. Darüber hinaus führt die Unwirksamkeit einer Bestimmung in einer Vereinbarung, die gegen das Benachteiligungsverbot des [REF] verstößt, wie schon nach früherem Recht dazu, dass der diskriminierte Arbeitnehmer einen Anspruch auf die vorenthaltene Leistung hat . Auch wenn das AGG auf den vorliegenden Streitfall Anwendung findet, ist die Beklagte deshalb verpflichtet, der Klägerin bis zur Vollendung des 0. Lebensjahres das Übergangsgeld nach § 0 TV Übergangsversorgung zu zahlen.