[REF] stellt eine Auffangnorm für Angelegenheiten dar, für die Wertvorschriften fehlen. Der Auffangtatbestand des [REF] ist insbesondere für nichtvermögensrechtliche Streitigkeiten bedeutsam, deren Wert auf anderem Weg nicht bestimmt werden kann. Die Wertfestsetzung nach billigem Ermessen kommt im Anwendungsbereich des [REF] aber erst hinter allen sonstigen Bewertungsfaktoren zum Zuge. Für das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren folgt hieraus, dass die wirtschaftliche Bedeutung des jeweiligen Streitgegenstands vielfach im Vordergrund stehen muss .

Tenor 0. Die Beschwerde der Arbeitgeberin gegen den am [DATE] verkündeten Beschluss des Arbeitsgerichts Siegburg [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Arbeitgeberin wird verurteilt, a) an die Beteiligten M. und L. jeweils 0 DM nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, b) an die Beteiligten M. und L. jeweils 0 DM nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, der weitergehende Zahlungsantrag wird zurückgewiesen c) die Beteiligten M. und L. von den Kosten der Teilnahme an dem Seminar Wirtschaftsausschuss Teil I Nr. 0 A vom [DATE] . bis [DATE] in Zinnowitz auf Usedom in Höhe von jeweils 0 DM freizustellen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Die Arbeitgeberin betreibt ein Unternehmen des Buslinienverkehrs. Bei ihr besteht ein fünfköpfiger Betriebsrat und ein Wirtschaftsausschuss. Die Beteiligten zu 0) und 0) sind seit Beginn der Wahlperiode [DATE] Mitglieder sowohl des Betriebsrats als auch des Wirtschaftsausschusses. Am [DATE] beschloss der Betriebsrat, die Beteiligten zu 0) und 0) auf ein Seminar des Instituts zur Fortbildung von Betriebsräten H S zum Thema "Wirtschaftsausschuss Teil I, Rechtsgrundlagen Informations-quellen Aufgaben des Wirtschaftsausschusses" vom [DATE] . bis [DATE] in Zinnowitz auf Usedom zu entsenden. Weder die Beteiligten zu 0) und 0) noch ein anderes Mitglied des Wirtschaftsausschusses hatten bislang ein solches Grundlagenseminar besucht. Das i ist kein gewerkschaftlicher, sondern ein privater Schulungsträger. Die Seminargebühr für diese Veranstaltung belief sich auf 0 DM . Die Kosten für Übernachtung mit Vollpension im Tagungshotel betrug 0 DM pro Person und Tag. Übernachtete der Schulungsteilnehmer nicht in dem Tagungshotel, hätte eine Tagespauschale von 0 DM entrichtet werden müssen. Sie enthielt die Vormittags und Nachmittagspausen sowie ein Mittagessen. Auf Grund einer Vereinbarung über den Austausch von Fahrvergünstigungen zwischen der D und regionalen Eisenbahnen , die die Arbeitgeberin mit einbezieht, kann die Arbeitgeberin u. a. auch für ihre Betriebsratsmitglieder zu Schulungszwecken Freifahrtscheine erhalten, so dass diese öffentliche Verkehrsmittel kostenlos benutzen können. Die Arbeitgeberin hat die Freistellung der Beteiligten zu 0) und 0) zu der i Schulung im Wesentlichen mit der Begründung abgelehnt, die Veranstaltung sei im Vergleich zu der gewerkschaftlicher Schulungsträger zu teuer; Gleiches gelte für die Hotelkosten. Der Betriebsrat hat geltend gemacht, er könne nicht auf eine gewerkschaftliche Schulungsveranstaltung verwiesen werden, weil deren Moderation tendenzbezogen sei. Vergleichbare Seminare anderer privater Anbieter seien nicht preiswerter als das i Seminar. Das Arbeitsgericht hat durch Beschluss vom [DATE] dem Freistellungsantrag für die Zeit vom [DATE] . bis [DATE] stattgegeben, nachdem die Beteiligten zu 0) und 0) erklärt hatten, dass sie auf die Kosten der zusätzlichen Übernachtung für den Anfahrtstag verzichteten. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Arbeitgeberin dem Betriebsrat mit, das gleiche Seminar finde auch in Köln statt . Es bestehe daher kein dienstliches Interesse, Freifahrtscheine für das Seminar auf Usedom zur Verfügung zu stellen. Auch würden Mehrkosten für das private Seminar im Vergleich zu den Kosten gewerkschaftlicher Schulungsträger nur dann übernommen, wenn der Betriebsrat schriftlich geltend mache, dass ideologische Vorbehalte gegen gewerkschaftliche Schulungsveranstaltungen beständen. Mit Schreiben vom [DATE] bat der Betriebsrat die Arbeitgeberin, die Fahrkarten für das Seminar auf Usedom bereitzustellen; andernfalls würden die Beteiligten zu 0) und 0) entstehende Fahrtkosten zurückerstattet verlangen. Sie bleibt dabei, dass die i Schulung auf Usedom im Hinblick auf die Seminargebühr und die Hotelkosten nicht erforderlich gewesen sei. Daher seien auch nicht die Fahrtkosten zu erstatten. Hinsichtlich der Aufwendungen für die Verpflegung müsse die Eigenersparnis berücksichtigt werden. an die Beteiligten zu 0) und 0) jeweils 0 DM nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, an die Beteiligten zu 0) und 0) jeweils 0 DM nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen, die Beteiligten zu 0) und 0) von den Kosten der Teilnahme an dem Seminar Wirtschaftsausschuss Teil I Nr. 0 A vom [DATE] . [DATE] in Zinnowitz auf Usedom in Höhe von jeweils 0 DM freizustellen. Der Betriebsrat und die Beteiligten zu 0) und 0) vertreten die Auffassung, die Schulung sei erforderlich gewesen und deren Kosten nicht unverhältnis-mäßig. Eine Teilnahme an dem i Seminar im Oktober in Köln wäre angesichts der im April [DATE] zu Ende gehenden Wahlperiode zu spät gewesen. Außerdem hätte der Beteiligte zu 0) an dem OktoberSeminar nicht teilnehmen können, weil er auf Grund eines bereits am [DATE] gestellten Urlaubsantrags in der Zeit vom [DATE] . [DATE] urlaubsabwesend war. In Köln wären die Schulungskosten auch nicht niedriger gewesen. Der Preis für Vollpension im Kölner Tagungshotel habe pro Person und Tag bei 0 DM gelegen und für den Fall, dass der Schulungsteilnehmer nicht übernachtet, wäre eine Tagespauschale von 0 DM in Rechnung gestellt worden. Wegen der Einzelheiten des Vorbringens der Beteiligten wird auf den Inhalt der in beiden Instanzen gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen und die Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Die zulässige Beschwerde der Arbeitgeberin hat in der Sache keinen Erfolg. Die Anträge des Betriebsrats und der Beteiligten zu 0) und 0) sind bis auf den weitergehenden Zahlungsantrag bei den Hotel-/Verpflegungskosten begründet. Die Verpflegungskosten sind nur in Höhe der steuerlichen Verpflegungspauschbeträge erstattungspflichtig; ein darüber hinausgehender Abzug unter dem Gesichtspunkt der sog. Haushalts oder Eigenersparnis kommt nicht in Betracht. Für die nach durchgeführter Schulung zulässigerweise auf Kostenerstattung umgestellten Anträge bleibt das Beschlussverfahren die zutreffende Verfahrensart, in der auch das einzelne Betriebsratsmitglied beteiligt und antragsberechtigt ist, denn es geht um die Verpflichtung der Arbeitgeberin aus §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 BetrVG zur Erstattung der den Beteiligten zu 0) und 0) als Betriebsratsmitglieder wegen einer Schulung entstandenen Kosten . Nach §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 BetrVG hat der Arbeitgeber die Kosten zu tragen, die durch die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an solchen Schulungsveranstaltungen entstehen, die für die Betriebsratsarbeit erforderliche Kenntnisse vermitteln. Diese Voraussetzungen sind erfüllt. In formeller Hinsicht setzt die Kostentragungspflicht der Arbeitgeberin voraus, dass der Betriebsrat die Teilnahme der Beteiligten zu 0) und 0) an der von ihnen besuchten Schulungsveranstaltung in Zinnowitz auf Usedom vorher beschlossen hat. Dies ist hier durch den Beschluss vom [DATE] geschehen. Keine Bedenken gegen eine grundsätzliche Kostentragungspflicht der Arbeitgeberin bestehen unter dem Gesichtspunkt, dass es sich hier um Mitglieder des Wirtschaftsausschusses handelt und das Betriebsverfassungsgesetz nicht ausdrücklich eine Schulungsmöglichkeit für solche Mitglieder vorsieht. Ob die Bestimmung des § 0 Abs. 0 BetrVG auf Mitglieder des Wirtschaftsaus-schusses generell entsprechend angewendet werden kann, ist umstritten. Einigkeit über die Kostentragungspflicht besteht jedoch zu Recht dann, wenn die Mitglieder des Wirtschaftsausschusses zugleich Betriebsratsmitglieder sind, was hier der Fall ist . Die Erforderlichkeit der Schulung nach Schulungsinhalt, Dauer und Teilnehmerzahl ist zwischen den Beteiligten nicht im Streit. Sie ergibt sich auch daraus, dass zumindest einzelne Betriebsratsmitglieder gewisser wirtschaftlicher Kenntnisse bedürfen, um die ihnen nach dem Gesetz zu gebenden Informationen zu verstehen. Die Beteiligten zu 0) und 0) sind erst seit Beginn der Wahlperiode [DATE] Mitglieder im Betriebsrat und im Wirtschaftsaus-schuss. Es ist das erste Seminar dieser Art für Betriebsratsmitglieder. Die Beschwerdekammer teilt nicht die Ansicht der Arbeitgeberin, dass die Schulung wegen zeitlicher Nähe zum Ende der Amtszeit der Beteiligten zu 0) und 0) nicht mehr als erforderlich anzusehen sei. Richtig ist zwar der Ansatzpunkt, dass die Erforderlichkeit für eine Schulung dann in Zweifel zu ziehen ist, wenn die auf der Schulung vermittelten Kenntnisse wegen des bevorstehenden Endes der Amtszeit des geschulten Betriebsratsmitglieds der Betriebsratsarbeit nicht mehr zugute kommen können. Das ist etwa dann der Fall, wenn nach Abschluss der Schulung nur noch ganz wenige Tage an Betriebsratstätigkeit verbleiben oder wenn die Amtszeit des Betriebsrats am letzten Tag der Schulung endet . Im vorliegenden Fall ist der Beschluss des Betriebsrats vom [DATE] , die Beteiligten zu 0) und 0) auf eine Schulung für die Zeit vom [DATE] . [DATE] zu entsenden, nicht zu beanstanden. Zwischen Veranstaltungsende und dem Ablauf der Amtsperiode nach Mitteilung im Termin vom [DATE] finden die nächsten Betriebsratswahlen Ende April [DATE] statt liegen mehr als acht Monate. Diese Zeitspanne schließt es weder aus noch rechtfertigt es begründete Zweifel daran, dass das auf der Schulung vermittelte Wissen in wirtschaftlichen Angelegenheiten noch während der Amtszeit zu nutzen ist. Anhaltspunkte dafür, dass die Beteiligten zu 0) und 0) aus persönlichen oder betrieblichen Gründen während dieser Zeit keine Betriebsratsarbeit zu verrichten hätten, gibt es nach dem Vorbringen der Beteiligten nicht. Daher brauchten auch weder der Betriebsrat noch die Beteiligten zu 0) und 0) vorzutragen, in welcher Weise sie die erworbenen Kenntnisse während der verbleibenden Amtszeit noch verwerten können . Abgesehen davon war es die Arbeitgeberin, die der vom Betriebsrat bereits im Jahre [DATE] beabsichtigten Entsendung der Beteiligten zu 0) und 0) zu einer Schulung mit dem Thema "Wirtschaftsausschuss Teil I" entgegengetreten ist, weil sie nur die Kosten einer preiswerteren gewerkschaftlichen Schulung erstatten wollte . Der Betriebsrat brauchte sich im vorliegenden Fall nicht auf eine kostengünstigere Gewerkschaftsschulung verweisen zu lassen. Der Grundsatz der Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit, der die Kostenerstattungspflicht des Arbeitgebers nach §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 BetrVG einschränkt, ist nicht verletzt. Der Beschluss des Betriebsrats, sich für das Thema Wirtschaftsaus-schuss für den privaten Schulungsträger i zu entscheiden, hält sich im Rahmen des ihm zustehenden Beurteilungsspielraums. Der Betriebsrat hat grundsätzlich ein Recht zur Auswahl unter konkurrierenden Angeboten und ist nicht gehalten, jeweils die mit den geringsten Kosten verbundene Schulungsveranstaltung auszuwählen . Die Wahl einer Schulung durch einen privaten Schulungsträger und gegen eine vergleichbare gewerkschaftliche Schulung zum Thema Wirtschaftsausschuss bedarf zu ihrer Rechtfertigung keiner Kundgabe ideologischer Vorbehalte gegen eine gewerkschaftliche Schulung. Derartige Vorbehalte sind von den beiden Schulungsteilnehmern, die ÖTVMitglieder sind, nicht geltend gemacht worden. Zu akzeptieren ist vielmehr das von dem Betriebsrat und den beiden Schulungsteilnehmern in der Beschwerdeverhandlung vorgetragene Argument, dass bei einem Thema wie dem zum Wirtschaftsausschuss die Überlegung eine Rolle spielte, sich die wirtschaftlichen Zusammenhänge auch einmal aus nicht-gewerkschaftlicher Sichtweise darstellen zu lassen. Unter den privaten Anbietern hält sich das von i veranstaltete Seminar hinsichtlich der Seminargebühren im Rahmen des Üblichen. Entsprechende Seminare des P , des Veranstalters H F und der I haben in etwa das gleiche Preisniveau. Der Seminarveranstalter Akademie für Arbeits und Sozialrecht Ruhr-Westfalen lag mit einer viereinhalbtägigen Veranstaltung zum Thema Wirtschaftsausschuss und einer Seminargebühr von 0 DM ohne Mehrwertsteuer sogar etwas oberhalb der Gebühr für die i Veranstaltung. Die Entscheidung des Betriebsrats ist auch insoweit nicht zu beanstanden, als er sich für das i Seminar auf Usedom und nicht für das erst drei Monate später in Köln angesetzte gleiche Seminar desselben Schulungsträgers entschieden hat. Der Betriebsrat hat allerdings bei seiner Auswahlentscheidung unter gleichwertigen Angeboten grundsätzlich die nähergelegenen auszuwählen, wenn dadurch Kosten erspart werden können. Der Preis für Vollpension im Tagungshotel in KölnMarsdorf betrug 0 DM pro Person und Tag; wenn der Tagungsteilnehmer nicht übernachtete, wurde eine Tagespauschale von 0 DM in Rechnung gestellt. Demgegenüber lagen die Hotelkosten in Usedom bei 0 DM bzw. einer Tagespauschale von 0 DM. Bei einer Schulung in KölnMarsdorf kann sich aber durchaus die Frage stellen, ob Übernachtungskosten als erforderlich anzusehen sind. Hin und Rückfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln hätten bei den Beteiligten nach Angaben der Arbeitgeberin jeweils 0 bzw. 0 Minuten, nach Angeben des Betriebsrats und der Beteiligten zu 0) und 0) jeweils ca. zwei Stunden betragen, wobei zu berücksichtigen ist, dass den Schulungsteilnehmern nach Vortragsende gegen 0:0 Uhr oder 0:0 Uhr noch Gelegenheit zu anschließender Diskussion und Gedankenaustausch mit den anderen Schulungsteilnehmern einzuräumen ist. Soweit es um die Frage der Fahrtkosten geht, besteht hier die Besonderheit, dass die Arbeitgeberin bei dienstlichem Interesse Freifahrtscheine zur Verfügung stellen kann, so dass ihr insoweit keine zusätzlichen Kosten durch einen weiter entfernten Schulungsort entstehen. Es besteht zwischen den Beteiligten auch kein Streit, dass für den Fall, dass im Übrigen die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 BetrVG erfüllt sind, ein dienstliches Interesse zu bejahen ist. Demgemäss hat die Arbeitgeberin in der Vergangenheit Freifahrtscheine für Schulungen zu entfernten Orten wie u. a. nach GarmischPartenkirchen, Minden und Wiesbaden bereitgestellt. Die mögliche Ersparnis bei den Übernachtungskosten hat jedoch unter Berücksichtigung weiterer Umstände nicht das Gewicht, das es rechtfertigen würde, von einer Überschreitung des Beurteilungsspielraums des Betriebsrats bei seiner Entscheidung für Usedom auszugehen. Der Betriebsrat durfte berücksichtigen, dass der Beteiligte zu 0) auf Grund eines schon im [DATE] beantragten und genehmigten Urlaubs während der Schulungszeit in Köln verreist war und nach der schon längeren Auseinandersetzung mit der Arbeitgeberin im Jahre [DATE] über die Berechtigung der Teilnahme an einem i Seminar ein weiteres Zuwarten im Hinblick auf die ablaufende Wahlperiode nicht geboten war. Sie haben weiter Anspruch auf Erstattung der verauslagten Fahrtkosten. Diese Kosten sind dadurch entstanden, dass die Arbeitgeberin die Freifahrtscheine nicht zur Verfügung gestellt hatte, weil sie die Teilnahme an dem Seminar auf Usedom ablehnte und deshalb ein dienstliches Interesse für die Bereitstellung der Fahrkarten verneinte. Der Betriebsrat hatte die Arbeitgeberin mit Schreiben vom [DATE] darum gebeten, die Fahrkarten zur Verfügung zu stellen und darauf hingewiesen, dass die Beteiligten zu 0) und 0) die Fahrtkosten sonst vorstrecken müssten und ihre Rückerstattung verlangen würden. Bei den Hotelkosten ist zwischen den Übernachtungs und Verpflegungskosten zu unterscheiden. Die Übernachtungskosten sind voll zu erstatten, die Verpflegungskosten nur insoweit, als in ihnen kein Lohnbestandteil enthalten ist. Die Übernachtung mit Vollpension betrug pro Person und Tag 0 DM. Aus diesem einheitlichen Betrag müssen zur Ermittlung der Übernachtungskosten das Frühstück, das Mittag und Abendessen sowie die in den Vormittags und Nachmittagspausen verabreichten Getränke herausgerechnet werden. Da der Preis für das Frühstück nicht getrennt ausgewiesen ist, muss der Gesamtpreis von 0 DM zunächst um 0 DM gekürzt werden . Herauszurechnen ist weiter die sog. Tagespauschale von 0 DM für das Mittagessen und die Vormittags und Nachmittagspausen. Der Preis für das Abendessen ist nicht ausgewiesen, so dass der Verpflegungsanteil insoweit zu schätzen ist. Amtliche Werte, wie es sie beim Frühstück gibt, sind für das Abendessen nicht vorhanden. Die Sachbezugswerte dürfen nicht angesetzt werden. Als Schätzwert kann ein Betrag von 0 DM für die Mahlzeit zu Grunde gelegt werden . Es verbleiben somit Übernachtungskosten pro Tag und Person in Höhe von 0 DM. Die erstattungsfähigen Übernachtungskosten für die vier Übernachtungen der Beteiligten zu 0) und 0) belaufen sich daher auf jeweils 0 DM. Der verbleibende Verpflegungsanteil von 0 DM pro Person und Tag übersteigt die steuerlichen Verpflegungs-pauschbeträge und stellt insoweit steuerpflichtigen Lohn dar. Der Zahlungsantrag, der auf volle Nettoerstattung gerichtet ist, ist insoweit bereits unschlüssig. Lohnbestandteile machen die Beteiligten nicht geltend. Bei der Arbeitgeberin bestehen nach dem Inhalt der Beschwerdeverhandlung auch keine Reisekostenrichtlinien als Grundlage für einen Anspruch auf Erstattung eines höheren als des steuerlich zulässigen Betrages, wobei dann wiederum der übersteigende Betrag als Lohnbestandteil steuerpflichtig wäre. Anspruch besteht daher nur in Höhe der Verpflegungspauschbeträge von maximal 0 DM pro Kalendertag. An den Reisetagen fällt nicht der volle Verpflegungspauschbetrag an. An diesen Tagen hängt seine Höhe von der Abwesenheitsdauer zwischen Wohnung und Zielort ab. Bei einer Abwesenheitsdauer von mindestens 0 Stunden bis 0 Stunden beträgt der Pauschbetrag 0 DM, bei einer Abwesenheit zwischen 0 und 0 Stunden 0 DM. Die Beteiligten zu 0) und 0) sind am frühen Montagmorgen gegen 0:0 Uhr mit der Bahn abgefahren, ihre Rückkehr war am Freitagabend gegen 0:0 Uhr. Die Verpflegungspauschbeträge belaufen sich daher auf 0 x 0 DM und 0 x 0 DM für die Reisetage, insgesamt 0 DM. In den Pauschbeträgen ist die Haushaltsersparnis berücksichtigt. Die Eigenersparnis kommt nicht als weiterer Abzugsposten bei den Verpflegungsaufwendungen in Betracht. Soweit nach der Rechtsprechung des BAG der Arbeitgeber früher berechtigt war, entsprechend Abschnitt 0 Abs. 0 der LohnsteuerRichtlinien [DATE] 0 % der tatsächlichen Verpflegungsaufwendungen als Haushaltsersparnis anzurechnen , lag dieser Rechtsprechung noch das alte Steuerrecht zu Grunde. Die damals in den Lohnsteuerrichtlinien enthaltenen Kürzungsvorschriften sind in den Lohnsteuerrichtlinien ab [DATE] nicht mehr enthalten, weil nur noch die Pauschbeträge geltend gemacht werden können. Darüber hinausgehende Erstattungen von Verpflegungskosten stellen steuerpflichtigen Lohn dar. Die erstattungspflichtigen Übernachtungs und Verpflegungskosten für volle Tage belaufen sich daher auf 0 DM pro Person und Tag, die auch insgesamt weder zu niedrig noch unangemessen hoch sind. Gegen diesen Beschluss ist mangels ausdrücklicher Zulassung die Rechtsbeschwerde nicht statthaft, § 0 Abs. 0 ArbGG. Wegen der Möglichkeit, die Nichtzulassung der Rechtsbeschwerde selbstständig anzufechten, wird auf die Anforderungen des § 0 a ArbGG verwiesen.