In dem am [DATE] in Kraft getretenen Niedersächsischen Disziplinargesetz finden sich keine den §§ 0 Abs. 0, 0 NDO vergleichbaren Vorschriften mehr. Der erkennende Senat hat deshalb in seinem Beschluss vom [DATE] die Frage der grundsätzlichen Zulässigkeit, des Umfangs und der Voraussetzungen des Erlasses einer schriftlichen Missbilligung seit dem Inkrafttreten des Niedersächsischen Disziplinargesetzes aufgeworfen, diese Frage jedoch nicht abschließend geklärt. Auch in seinen Beschlüssen vom [DATE] und [DATE] sowie in seinem im Berufungszulassungsverfahren ergangenen Beschluss vom [DATE] hat der Senat die Frage nicht einer Klärung zugeführt.

Der Antragsteller hatte begehrt, der Antragsgegnerin im Weg der einstweiligen Anordnung zu untersagen, eine schriftliche Missbilligung, in der ihm ein Dienstvergehen zur Last gelegt wird, vor einer rechtskräftigen Hauptsacheentscheidung über deren Rechtmäßigkeit in seine Personalakte aufzunehmen. Die gemäß den [REF] , 0 Abs. 0 Satz 0 GKG statthafte Beschwerde seiner Prozessbevollmächtigten gegen die in erster Instanz vorgenommene Streitwertfestsetzung auf 0 EUR ist zulässig, aber unbegründet. 0 Zu Unrecht meinen die Beschwerdeführer, der Streitwert hätte deshalb nicht auf der Grundlage der [REF] , sondern gemäß [REF] [i. V. m. [REF] ] festgesetzt werden müssen, weil es sich im vorliegenden Falle um keine disziplinarrechtliche, sondern um eine beamtenrechtliche Streitigkeit handele, sodass die Festsetzung dieses Wertes anders als in Disziplinarverfahren auch Bedeutung für die Höhe der Rechtsanwaltsgebühren habe, die bei einem Streitwert von 0 EUR in Anbetracht des hier gegebenen Umfangs und der Schwierigkeit der anwaltlichen Tätigkeit unwirtschaftlich gering seien. Die Wertfestsetzung nach [REF] hat nämlich trotz ihrer Auswirkungen auf die anwaltliche Vergütung in erster Linie mit Blick auf die Gerichtsgebühren zu erfolgen. In gerichtlichen Disziplinarverfahren der Landesbeamten ist sie gemäß [REF] nach denselben Grundsätzen vorzunehmen wie in denjenigen Verfahren, die das Landesbeamtenrecht betreffen. Deshalb ist eine beide Rechtsgebiete übergreifende Stimmigkeit der Wertfestsetzungen anzustreben. Weil eine schriftliche Missbilligung, in der dem Beamten ein Dienstvergehen zur Last gelegt wird, ebenfalls ein Mittel darstellt, das im weiteren Sinne der Disziplinierung dient, dieses Mittel aber im Verhältnis zu einem Verweis das mildere ist, kann folglich nicht beanstandet werden, dass sich das Verwaltungsgericht für seine Wertfestsetzung an der Rechtsprechung des Senats orientiert hat, die den Streitwert im Falle der Anfechtung eines Verweises betrifft. Das gilt umso mehr, als fraglich ist, ob Missbilligungen, in denen einem niedersächsischen Landesbeamten ein Dienstvergehen zur Last gelegt wird, seit dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Neuordnung des niedersächsischen Disziplinarrechts vom [DATE] weiterhin als eine zulässige Handlungsform angesehen werden können , und ob nicht vielmehr seit der Neuordnung in denjenigen Fällen, in denen eine schriftliche Rüge wegen eines Dienstvergehens als unverzichtbar erscheint, als mildestes Mittel nur noch der Verweis in Betracht kommt. Nicht wenig spricht nämlich dafür, dass der Landesgesetzgeber, indem er trotz entgegenstehender Vorschläge im Anhörungsverfahren auf eine den [REF] entsprechende Regelung in dem Niedersächsischen Disziplinargesetz verzichtet hat, zum Ausdruck bringen wollte, dass in denjenigen Fällen, in denen in der Vergangenheit trotz Feststellung eines Dienstvergehens das Disziplinarverfahren eingestellt wurde , künftig neben einer solchen Einstellung eine schriftliche Missbilligung nicht mehr zulässig sein soll, in der dem Beamten ein Dienstvergehen zur Last gelegt wird. Wäre aber eine schriftliche Missbilligung, in der dem Beamten ein Dienstvergehen zur Last gelegt wird, namentlich in den Fällen des [REF] unzulässig, so dürfte für die Fälle des [REF] nichts anderes gelten, weil die Breite der Reaktionsmöglichkeiten des Dienstherrn nicht davon abhängen kann, ob schon vor einem Disziplinarverfahren oder erst in dessen Verlaufe feststeht, dass eine Disziplinarmaßnahme nicht angezeigt erscheint. Soweit aus den Gesetzesmaterialien ersichtlich ist, dass es weiterhin möglich sein soll, außerhalb des Disziplinarrechts ein Verhalten nach allgemeinen beamtenrechtlichen Regelungen zu rügen, und dabei vorausgesetzt wird, dass Unterlagen in die Personalakte aufgenommen werden, deren Entfernung aus derselben sich nach § 0f Abs. 0 NBG beurteilt, müsste das dann allerdings nur auf schriftliche Missbilligungen bezogen werden, in denen dem Beamten ein Dienstvergehen nicht zur Last gelegt wird, sowie auf solche Unterlagen, aus denen ein Verhalten oder Dienstvergehen erkennbar wird, welches lediglich zu einer mündlichen Rüge geführt hat. Dies alles bedarf hier aber keiner abschließenden Klärung. Ohne Erfolg machen die Beschwerdeführer des Weiteren geltend, Streitwertfestsetzungen in der beanstandeten Höhe führten zu einer "faktischen Rechtsschutzverweigerung", da ein Beamter bei einem Streitwert von 0 EUR keinen Rechtsanwalt finden werde, der bereit sei, ihn in einem Verfahren wegen einer schriftlichen Missbilligung zu vertreten. Denn zum einen bleibt es den betroffenen Beamten unbenommen, mithilfe einer Vergütungsvereinbarung , die sich beispielsweise an die gesetzlichen Bestimmungen über die Höhe der anwaltlichen Vergütung für die Tätigkeit in einem Disziplinarverfahren anlehnen könnte, einen Rechtsanwalt für ihre Vertretung zu gewinnen, und zum anderen ist soweit ein Vertretungszwang besteht gemäß [REF] die Möglichkeit der Beiordnung eines Notanwalts gegeben . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true