Die Argumentation der Beschwerde, ein Beamter habe einen Anspruch aus [REF] erst dann, wenn er aufgrund einer Organisationsentscheidung zur hausinternen Bewerbung zugelassen werde, was hier wegen der "Bleibeverpflichtung" nicht der Fall sei, geht fehl. Eine Organisationsgrundentscheidung, verstanden als organisations und haushaltsrechtliche Vorentscheidung, die erst zur Existenz eines verfügbaren öffentlichen Amtes führt, stellt die Anordnung der streitgegenständlichen "Bleibeverpflichtung" ersichtlich nicht dar. Allerdings trifft es zu, dass dem Dienstherrn bei der Entscheidung über den für die Stellenbesetzung anzusprechenden Personenkreis ein aus dem ihm zustehenden Organisationsrecht abzuleitendes weites Ermessen zukommt, in das organisatorische, personalwirtschaftliche und personalpolitische Erwägungen einfließen können. Die aus [REF] für den Entscheidungsspielraum bei der Stellenbesetzung folgenden Bindungen des Dienstherrn entfalten jedoch ihre Wirkung nicht erst bei der abschließenden Personalauswahl selbst, sondern schon bei der ihr vorgelagerten Entscheidung, welcher Personenkreis für die Stellenbesetzung angesprochen werden soll. Beschränkungen des Bewerberkreises sind demnach möglich, müssen aber einen sachlich vertretbaren Grund haben, der zu den Vorgaben des [REF] nicht in Widerspruch steht.

Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Die Antragstellerin trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens. Der Streitwert wird für das Beschwerdeverfahren auf bis 0 Euro festgesetzt. Aus den in der Beschwerdebegründung dargelegten Gründen, die der Senat gemäß [REF] allein zu prüfen hat, ergibt sich nicht, dass das Verwaltungsgericht dem erstinstanzlich gestellten Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung hätte stattgegeben müssen. Das Verwaltungsgericht hat ausgeführt, die Antragstellerin habe keine Umstände glaubhaft gemacht, die einen Anordnungsanspruch begründeten. Der Ausschluss der im Regierungsbezirk E. tätigen Antragstellerin von den auf im Regierungsbezirk L. beschäftigte Bewerber beschränkten Auswahlverfahren betreffend die beiden ausgeschriebenen Stellen jeweils einer/eines Oberstudienrätin/rates an dem F. von-U. Gymnasium in L. sei rechtlich nicht zu beanstanden. Der abschließenden Personalauswahl vorgelagert sei die grundsätzliche Entscheidung des Dienstherrn, welcher Personenkreis für die Stellenbesetzung überhaupt angesprochen werden solle. Auch diese Entscheidung dürfe den Maßstäben des [REF] nicht zuwiderlaufen. Sie werde notwendigerweise aber auch von organisatorischen, personalwirtschaftlichen und personalpolitischen Erwägungen wesentlich beeinflusst. Ebenso wie der Dienstherr frei entscheiden können müsse, ob er eine Stelle überhaupt besetze, müsse ihm ein weitgefasster Spielraum zugebilligt werden, welchen Personenkreis er für die Stellenbesetzung in Betracht ziehe. Allerdings müsse die Beschränkung des Bewerberkreises willkürfrei sei, das heißt auf einem sachlich vertretbaren Grund beruhen. Ein solcher liege hier vor. Für einen wie die Antragstellerin nicht im Regierungsbezirk L. beschäftigten Bewerber würde bei erfolgreichem Durchlaufen des jeweiligen Auswahlverfahrens eine freie und besetzbare Beförderungsplanstelle benötigt, die nach dem Vorbringen der Bezirksregierung L. aufgrund ihrer aus guten Gründen gewählten Verwaltungspraxis indes nicht zur Verfügung stehe. Der Senat teilt nicht den Ausgangspunkt der Beschwerde, dass dem Dienstherrn bei Organisationsentscheidungen wie der hier streitigen Beschränkung des Bewerberkreises auf im Regierungsbezirk L. beschäftigte Bewerber kein Organisationermessen zustehen soll, sondern solche Einschränkungen nur zur Abwendung einer unmittelbar drohenden Beeinträchtigung der Funktionsfähigkeit der Verwaltung zulässig sein sollen. Vielmehr kommt dem Dienstherrn unbeschadet der aus Art. 0 Abs. 0 GG folgenden Bindungen bei der Entscheidung über den für die Stellenbesetzung anzusprechenden Personenkreis ein aus dem ihm zustehenden Organisationsrecht abzuleitendes weites Ermessen zu, in das regelmäßig auch organisatorische, personalwirtschaftliche und personalpolitische Erwägungen einfließen. Das daraus folgende Organisationsermessen muss allerdings willkürfrei ausgeübt werden, was bedeutet, dass Beschränkungen des Bewerberkreises einen sachlich vertretbaren Grund haben müssen. Nach den Ausführungen der Bezirksregierung L. beruht die vorgenommene Beschränkung des Bewerberkreises auf "Bewerber im öffentlichen Schuldienst des Regierungsbezirks L. " auf dem Umstand, dass ihr keine freie Beförderungsplanstelle der Besoldungsgruppe A 0 BBesO zur Verfügung steht. Die Ausschöpfung des Planstellenkontingents ist, wie sie näher dargelegt hat, auf ihre Verwaltungspraxis zurückzuführen, die ihr bezüglich der Schulform Gymnasium zur Bewirtschaftung zugewiesenen Beförderungsplanstellen der Besoldungsgruppe A 0 BBesO, die durch das Ausscheiden der Stelleninhaber frei werden und einer 0-monatigen Beförderungssperre unterliegen, stets umgehend an neu einzustellende Lehrer im Eingangsamt zu vergeben und damit unterwertig zu besetzen. Dies sei unerlässlich, um den Unterrichtsbedarf möglichst rasch zu decken und so Stundenausfällen entgegenzuwirken. Über die höhere Wertigkeit werde nach Ablauf der Beförderungssperre gesondert entschieden. Der Senat hat auch in Anbetracht des Beschwerdevorbringens keinen Anlass, diesem Vortrag nicht zu folgen. Insbesondere besteht keine Veranlassung, in Zweifel zu ziehen, dass die Bezirksregierung L. frei gewordene Beförderungsplanstellen der Besoldungsgruppe A 0 BBesO durchgängig und damit auch an dem F. von-U Gymnasium frei gewordene Beförderungsplanstellen der Besoldungsgruppe A 0 BBesO an neu einzustellende Bewerber im Eingangsamt vergeben hat. Soweit die Antragstellerin meint, dies werde durch die von ihr angeführten Umstände in Frage gestellt, an den Gymnasien des Regierungsbezirks L. hätten nicht alle nach A 0 BBesO bewerteten Stellen besetzt werden können bzw. die nach A 0 BBesO bewerteten Stellen würden aufgrund der Fächerkombination und nach A 0 BBesO bewertete Stellen "unabhängig von der Fächerkombination nach der jeweils erforderlichen Sonderqualifikation bzw. den besonderen, mit der Stelle verbundenen Funktionen" vergeben, ist dies nicht nachvollziehbar. Es ist mithin vorliegend davon auszugehen, dass es sich auch bei den hier streitgegenständlichen Stellen nicht um freie, erst noch zu besetzende, sondern um bereits unterwertig besetzte Beförderungsplanstellen handelt. Das bloße diesbezügliche Bestreiten der Antragstellerin gibt angesichts der hinreichend substanziierten Ausführungen der Bezirksregierung L. jedenfalls im Beschwerdeverfahren keinen Anlass zu weiterer Sachaufklärung. Vor diesem Hintergrund gibt auch das weitere Beschwerdevorbringen nichts Durchgreifendes dafür her, dass der Dienstherr sein Organisationsermessen vorliegend fehlerhaft ausgeübt hat. Soweit es wie hier nicht um die Besetzung zusätzlicher freier Beförderungsplanstellen, sondern um Beförderungsplanstellen geht, die bereits unterwertig besetzt sind, unterfällt es dem organisatorischen Ermessen des Dienstherrn, die nur in Anbetracht der noch nicht vergebenen überschießenden Wertigkeiten möglichen Beförderungen aus Gründen der Zweckmäßigkeit des Personaleinsatzes auf Gymnasiallehrer im Bereich des betreffenden Regierungsbezirks zu beschränken. Aus dem von der Antragstellerin angeführten Urteil des Verwaltungsgerichts Arns-berg vom [DATE] [REF] , juris, und dem Beschluss des Verwaltungsgerichts Köln vom [DATE] [REF] , juris, ergibt sich nichts zu seinen Gunsten, weil die Entscheidungen keine relevanten Aussagen zu der hier vorliegenden Fallkonstellation enthalten. Beide Entscheidungen betreffen die Ausschreibung von freien und besetzbaren Beförderungsplanstellen. Gleiches gilt für den Beschluss des Oberverwaltungsgerichts Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] , ZBR [DATE] , 0. Die Streitwertfestsetzung beruht auf den [REF] . Sie entspricht der durch Beschlüsse des Senats vom [DATE] u.a. [REF] , juris, für die Zukunft geänderten Streitwertpraxis; danach ist in Eilverfahren der vorliegenden Art ein Viertel des 0-fachen Betrages des Endgrundgehalts des angestrebten Amtes der Streitwertbemessung zu Grunde zu legen. Der sich demnach ergebende Betrag ist hier zu verdoppeln, weil die Antragstellerin Bewerbungsverfahren in Bezug auf zwei verschiedene Funktionsstellen betrieben und mit ihrem Antrag auf Gewährung vorläufigen Rechtsschutzes für jedes dieser Verfahren die Sicherung ihres Rechts auf fehlerfreie Bescheidung angestrebt hat.