Entgegen der Auffassung des Arbeitgebers kann die Erforderlichkeit der Teilnahme der Beteiligten zu 0. an der streitigen Schulungsveranstaltung vom 0./ [DATE] auch nicht deshalb in Abrede gestellt werden, weil die Beteiligte zu 0. in der Vergangenheit an Grundlagenschulungen im Betriebsverfassungsrecht teilgenommen hat und aufgrund ihrer Mitgliedschaft im Betriebsrat seit [DATE] über entsprechendes Erfahrungswissen verfügt. Zwar darf ein Betriebsrat trotz des ihm zustehenden Beurteilungsspielraums bei der Entsendung von Betriebsratsmitgliedern zu Schulungsveranstaltungen die bisherigen vom jeweiligen Betriebsratsmitglied erworbenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen grundsätzlich nicht außer Acht lassen . Auch wenn die Beteiligte zu 0. an Grundlagenschulungen zum Betriebsverfassungsrecht teilgenommen hat, auf denen u.a. die Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrates gemäß [REF] sowie die Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten einschließlich des Unterlassungsanspruchs behandelt wurden, kann nicht unberücksichtigt bleiben, dass diese Grundlagenschulungen der Beteiligten zu 0. zum Zeitpunkt des Entsendebeschlusses des Betriebsrates und der Seminarteilnahme der Beteiligten zu 0. bereits mehr als vier Jahre zurücklagen. Darüber hinaus war zu berücksichtigen, dass die auf dem Seminar vom 0./ [DATE] behandelten Themen ausführlicher und intensiver besprochen worden sind, als dies auf Grundlagenschulungen möglich ist. Die auf dem Seminar vom 0./ [DATE] behandelten Themen nahmen immerhin einen Zeitraum von zwei Tagen ein, während die gleichen Themen in den Grundlagenschulungen, an denen die Beteiligte zu 0. im Jahr Anfang [DATE] teilgenommen hatte, lediglich jeweils an einem Tag als ein Punkt von mehreren Punkten behandelt wurden. Darüber hinaus war die die Grundkenntnisse der Beteiligten zu 0. vertiefende Schulung insbesondere unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse des Betriebes des Arbeitgebers notwendig. Bereits das Arbeitsgericht hat darauf hingewiesen, dass das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und des antragstellenden Betriebsrates mindestens seit zwei Jahren aufgrund zahlreicher seit dem [DATE] stattgefundenen Beschlussverfahren schwer belastet ist. Im Beschwerdeverfahren hat der Betriebsrat dieses Vorbringen näher konkretisiert und die seit [DATE] anhängigen Beschlussverfahren unter näherer Bezeichnung des jeweiligen Streitgegenstandes im Einzelnen konkret aufgeführt. Das Arbeitsgericht hat ferner bereits darauf hingewiesen, dass in einem Verfahren die Zwangsvollstreckung eingeleitet werden musste, weil der Arbeitgeber seinen in einem gerichtlichen Vergleich niedergelegten Auskunftspflichten nicht nachgekommen ist. Wenn der Betriebsrat unter diesen Voraussetzungen eine vertiefende Schulung seiner Betriebsratsvorsitzenden über Sanktionsmöglichkeiten gegen den Arbeitgeber für erforderlich hält, kann dies nicht beanstandet werden. Gerade aufgrund der konkreten Streitigkeiten zwischen den Beteiligten des vorliegenden Verfahrens bestand weitergehender, über die Grundlagenschulung hinausgehender Schulungsbedarf.

Tenor Die Beschwerde der Antragstellerin und des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Iserlohn vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Die Arbeitgeberin ist die Abfallentsorgungsgesellschaft des M0 Kreises. Sie beschäftigt ca. 0 Arbeitnehmer. Bei der Arbeitgeberin ist ein Betriebsrat, der Beteiligte zu 0., gebildet, der aus sieben Personen besteht. Die Antragstellerin, die seit [DATE] in den Diensten der Arbeitgeberin steht, war seit [DATE] Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen. Seit dem Jahre [DATE] ist sie Mitglied des gewählten Betriebsrats. Seit [DATE] nahm die Antragstellerin an 0 Schulungsveranstaltungen teil, unter anderem im Jahre [DATE] an den jeweils dreitägigen Schulungen "Grundkurs als Vertrauensfrau, Schwerbehindertenvertretung" und "Aufbaukurs Schwerbehindertenvertretung". Nach ihrer Wahl zum Betriebsrat besuchte sie folgende Schulungen: Der Betriebsrat beschloss am [DATE] die Teilnahme der Antragstellerin an der Schulungsveranstaltung "Arbeitsrecht, Teil I" in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] in E0. Die Schulung wurde von dem jetzigen Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des zu 0. beteiligten Betriebsrats durchgeführt. Auf das Seminarprogramm und den geplanten Seminarverlauf wird Bezug genommen. Mit Schreiben vom [DATE] unterrichtete der Betriebsrat die Arbeitgeberin über die Teilnahme der Antragstellerin an der Schulungsveranstaltung. Die Arbeitgeberin widersprach der Seminarteilnahme aus Kostengründen. Gleichwohl besuchte die Antragstellerin die Schulung. Mit Schreiben vom [DATE] stellte der Verfahrensbevollmächtigte der Antragstellerin dieser die Kosten für die Seminarteilnahme in Höhe von 0. € einschließlich Mehrwertsteuer in Rechnung. Für die Unterbringung im Tagungshotel und die Fahrt hatte die Antragstellerin insgesamt Kosten in Höhe von 0 € einschließlich der Vollpensionspauschale in dem Tagungshotel in Höhe von 0, € aufgewandt. Trotz Vorlage entsprechender Belege verweigerte die Arbeitgeberin eine entsprechende Kostenübernahme. Mit dem am [DATE] beim Arbeitsgericht eingeleiteten Beschlussverfahren machte die Antragstellerin daraufhin ihre Freistellung von einer Zahlungsverpflichtung in Höhe von 0, € gegenüber dem Seminarveranstalter, ihrem Verfahrensbevollmächtigten, geltend. Ferner verlangte sie die Kostenerstattung von 0 €. Die Antragstellerin hat die Auffassung vertreten, die im streitigen Seminar besprochenen Themen seien für ihre Arbeit als Betriebsrätin und Vertrauensperson der Schwerbehinderten erforderlich gewesen, zumal sie, wie unstreitig sei, bislang an keinem Grundlagenseminar über Arbeitsrecht teilgenommen habe. Insoweit hat sie ebenso wie der Betriebsrat behauptet, sie habe vor der Schulungsveranstaltung nicht über die bei der Schulung vermittelten Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht verfügt. In keinem der Seminare, an denen sie bislang teilgenommen hätte, seien Grundzüge des Arbeitsrechts vermittelt worden. Eine Grundlagenschulung im Arbeitsrecht sei aber ohne ausdrückliche Darlegung der Erforderlichkeit für jedes Betriebsratsmitglied notwendig. Auch durch ihre bisherige Arbeit als Vertrauensfrau der Schwerbehinderten und ihre Betriebsratstätigkeit habe sie die erforderlichen Kenntnisse nicht erworben. Auf entsprechende Kenntnisse anderer Betriebsratsmitglieder könne die Arbeitgeberin sie, die Antragstellerin, nicht verweisen. Die entstandenen Seminarkosten bewegten sich ebenso wie die Hotel und Fahrtkosten im Rahmen des Üblichen. Auf kostengünstigere Ausschreibungen anderer Veranstalter könne die Arbeitgeberin sie nicht verweisen. Der Betriebsrat habe bei der Auswahl des Seminars von dem ihm zustehenden Beurteilungsspielraum Gebrauch gemacht und sich für das von seinem jetzigen Verfahrensbevollmächtigten durchgeführte Seminar entschieden, da er Wert auf einen qualifizierten und ihm bekannten Referenten Wert gelegt habe. Schließlich könne der Antragstellerin auch nicht vorgeworfen werden, dass sie nicht bereits zu einem früheren Zeitpunkt an einem Grundlagenseminar über Arbeitsrecht teilgenommen habe. der Arbeitgeberin aufzugeben, die Antragstellerin von der Zahlungsverpflichtung in Höhe von € 0 gegenüber dem Seminarveranstalter R0 B0, K0 D0 0, 0 H0 freizustellen und zwar durch Zahlung des genannten Betrages an R0 B0, Sie hat die Auffassung vertreten, es fehle bereits an der Erforderlichkeit der Seminarteilnahme, da die Antragstellerin Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht bereits während ihrer elfjährigen Tätigkeit als Vertrauensperson der Schwerbehinderten erworben habe. In dieser Zeit habe sie zumindest unregelmäßig an Sitzungen des Betriebsrats teilgenommen. Auch bei den weiteren Schulungen, die die Antragstellerin während ihrer Mitgliedschaft im Betriebsrat besucht habe, habe die Antragstellerin zusätzlich arbeitsrechtliche Grundlagen vermittelt bekommen. Darüber hinaus seien die Seminarthemen völlig allgemein gehalten. Da der Betriebsrat sich ohnehin bei jeder aufkommenden rechtlichen Fragestellung der Hilfeleistung seines jetzigen Verfahrensbevollmächtigten bediene, sei davon auszugehen, dass weitere Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts nicht erforderlich seien. Schließlich seien die Kosten für das streitige Seminar ungewöhnlich hoch und unverhältnismäßig. Insoweit verweise sie auf Schulungen mit gleichem oder ähnlichem Inhalt, die durch andere Seminarveranstalter in näherem Umkreis angeboten würden . Diese Seminare seien auch von den Kosten her ortsangemessen. Aus welchen Gründen der Betriebsrat ein Seminar ausgesucht habe, das im Sommer in E0 stattfinde, sei nicht nachzuvollziehen. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Arbeitsgericht die Anträge zurückgewiesen und zur Begründung ausgeführt, die Seminarteilnahme der Antragstellerin sei nicht erforderlich gewesen. Aufgrund der langjährigen Tätigkeit der Antragstellerin als Vertrauensperson der Schwerbehinderten und der bisherigen Betriebsratsmitgliedschaft müsse davon ausgegangen werden, dass die Antragstellerin auch ausreichende Vorkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht gehabt habe. Insoweit habe der Betriebsrat näher vortragen müssen, warum ausnahmsweise diese Grundkenntnisse nicht hätten gesammelt werden können. An einem derartigen substantiierten Sachvortrag fehle es. Gegen den der Antragstellerin und dem Betriebsrat am [DATE] zugestellten Beschluss, auf dessen Gründe ergänzend Bezug genommen wird, haben die Antragstellerin und der Betriebsrat am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsgericht eingelegt und diese nach Verlängerung der Beschwerdebegründungsfrist bis zum [DATE] mit dem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Die Antragstellerin und der Betriebsrat haben weiter die Auffassung vertreten, dass die Seminarteilnahme der Antragstellerin im [DATE] erforderlich gewesen sei. Seit ihrer Wahl zum Betriebsratsmitglied im Jahre [DATE] sei die Antragstellerin zunächst jährlich jeweils ein Mal im Betriebsverfassungsrecht geschult worden. Der Betriebsrat habe zunächst Wert darauf gelegt, dass die Antragstellerin Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erwerben solle. Den jeweiligen Entsendungsbeschlüssen sei insoweit eine logische Reihenfolge zu entnehmen. Betriebsrat und Antragstellerin seien sich darüber einig gewesen, dass die Antragstellerin zu einem Seminar über Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht erst nach Erwerb der Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht hätte entsandt werden sollen. Die Antragstellerin hätte insoweit auch tatsächlich über ausreichende Grundkenntnisse im Arbeitsrecht gerade nicht verfügt. Auf den Seminarveranstaltungen, die sie im Jahre [DATE] besucht habe, seien keine Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vermittelt worden, sondern lediglich Grundkenntnisse aus dem Schwerbehindertenrecht. Bei der Veranstaltung "Agenda [DATE] und Kündigungsschutz" habe es sich um einen dreistündigen Vortrag gehandelt, bei dem ebenfalls keine Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vermittelt worden seien, wie sie Gegenstand des streitigen Seminars seien. Das Gleiche gelte für die übrigen Seminare, an denen die Antragstellerin teilgenommen habe. Demgegenüber habe es sich bei dem streitigen Seminar um eine Grundlagenschulung gehandelt, für die es regelmäßig keiner näheren Darlegung der Erforderlichkeit bedürfe. Ohne Kenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts sei eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats nicht möglich. Der Antragstellerin hätten Grundkenntnisse vermittelt werden müssen, aus denen sich Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern ergäben. Derartige Kenntnisse hätte die Antragstellerin nicht gehabt. Auf dem streitigen Seminar vom 0. bis [DATE] seien die sich aus der Gliederungsübersicht ergebenden Punkte im Einzelnen besprochen und abgearbeitet worden. Darüber hinaus seien Neuerungen in Gesetzen erörtert und besprochen worden, wie Bestimmungen des Nachweisgesetzes, des Arbeitnehmerentsendegesetzes, des Berufsbildungsgesetzes, des Beschäftigtenschutzgesetzes, des Teilzeit und Befristungsgesetzes etc.. Entsprechende Kenntnisse auf diesem Gebieten habe die Antragstellerin nicht gehabt. Auch aufgrund ihrer nur unregelmäßigen Teilnahme an Betriebsratssitzungen habe sie derartige Kenntnisse nicht erworben. Sofern sie an Sitzungen teilgenommen habe, habe sie feststellen müssen, dass sie wegen fehlender Grundkenntnisse zu den einzelnen besprochenen Fällen ohnehin nicht viel habe sagen können. Auch während der vorangegangenen Amtsperiode des Betriebsrats sei immer wieder festgestellt worden, dass der Antragstellerin die entsprechenden Grundkenntnisse im Arbeitsrecht gefehlt hätten. Dies habe sie auf Betriebsratssitzungen immer wieder betont. Erst daraufhin habe der Betriebsrat den Entsendungsbeschluss vom [DATE] gefasst. Es gebe auch keinen allgemeinen Erkenntnissatz, der dazu führe, dass ein Betriebsratsmitglied, das etwa drei Jahre im Betriebsrat tätig sei, über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht verfüge. Diese Kenntnisse seien der Antragstellerin auch nicht auf den Seminaren im Betriebsverfassungsrecht vermittelt worden. Sie könne auch nicht auf das Wissen ihrer Betriebsratskollegen zurückgreifen. Der Betriebsratsvorsitzende D0 habe zuletzt im [DATE] an einem entsprechenden Seminar teilgenommen. Andere Betriebsratsmitglieder hätten eine entsprechende Schulung bisher nicht gehabt. Darüber hinaus müsse berücksichtigt werden, dass die Antragstellerin im Verlaufe der Amtsperiode die Stellvertreterin des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden sei und den Betriebsratsvorsitzenden und dessen Stellvertreter bei gleichzeitiger Abwesenheit habe vertreten müssen. Die Arbeitgeberin könne auch nicht darauf verweisen, dass die Antragstellerin zu kostengünstigeren Seminaren hätte entsandt werden müssen. Der Betriebsrat habe gerade Wert darauf gelegt, die Antragstellerin und weitere Betriebsratsmitglieder zu Seminaren zu entsenden, in denen Herr R0 B0 Seminarveranstalter und Referent sei. Dies liege in dem dem Betriebsrat zustehenden Beurteilungsspielraum. Der Betriebsrat habe das streitige Seminar eben gerade als höherwertig als andere Seminarveranstaltungen angesehen, weil der Verfahrensbevollmächtigte dort als der Referent tätig sei. Gerade dies sei ein wichtiges Auswahlkriterium des Betriebsrats bei seinem Entsendungsbeschluss gewesen. Bei anderen Seminarveranstaltern sei nämlich regelmäßig nicht bekannt, wer als Referent tätig sei. Die Kosten des Seminars seien auch nicht unverhältnismäßig. Dies ergebe sich bereits daraus, dass die Arbeitgeberin selbst für eine Tagesschulung anderer Mitarbeiter deutlich mehr als 0 € aufwende. der Arbeitgeberin aufzugeben, die Antragstellerin von einer Zahlungsverpflichtung in Höhe von 0 € gegenüber dem Seminarveranstalter R0 B0, K0 D0 0, 0 H0 freizustellen, und zwar durch Zahlung des genannten Betrages von 0 € an R0 B0, Sie verteidigt den angefochtenen Beschluss und ist der Auffassung, mit der Beschwerde seien keine neuen tatsächlichen oder rechtlichen Erwägungen, die zu einer Abänderung führen könnten, vorgetragen worden. Die Antragstellerin habe aufgrund ihrer langjährigen Tätigkeit als Vertrauensperson der Schwerbehinderten und aufgrund ihrer Betriebsratstätigkeit einschlägige Kenntnisse auch im allgemeinen Arbeitsrecht erworben. Andernfalls hätte sie ihre Arbeit als Vertrauensfrau der Schwerbehinderten und als Betriebsrätin gar nicht sach und fachgerecht ausüben können. Eine klare Trennung zwischen Schwerbehindertenrecht und Betriebsverfassungsrecht einerseits sowie Arbeitsrecht andererseits lasse sich ohnehin nicht treffen. Die Bereiche würden sich überschneiden, sodass die Klägerin auf den vorangegangenen Schulungen auch immer wieder Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht erworben habe. Gerade weil die Antragstellerin innerhalb des Betriebsrates als die Stellvertreterin des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden gegolten habe, müsse davon ausgegangen werden, dass die übrigen Betriebsratsmitglieder sie als befähigt angesehen hätten, die Leitung des Betriebsrates insgesamt zu übernehmen. Eine solche Befähigung sei ohne allgemeine arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse und ohne fachliche Kompetenz nicht möglich. Darüber hinaus hätten auch andere Betriebsratsmitglieder, insbesondere der Betriebsratsvorsitzende, entsprechende Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht. Insoweit sei es problemlos möglich, andere erfahrene Mitglieder im allgemeinen Arbeitsrecht zu befragen und von deren Wissen zu profitieren. Warum die Antragstellerin über derartige Kenntnisse nicht verfüge und nicht ohne Weiteres auf die Kenntnisse der anderen Betriebsratsmitglieder zurückgreifen könne, trage sie nicht konkret vor. Insoweit spreche bereits ein Anschein dafür, dass die Antragstellerin auch über Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht verfüge. Innerhalb ihrer dreijährigen Praxis als Betriebsratsmitglied und der elfjährigen Praxis als Vertrauensperson für Schwerbehinderte sei es möglich gewesen, die Aufgaben zu erledigen, ohne einen entsprechenden Grundkurs besucht zu haben. Insoweit sei es nicht verständlich, warum nunmehr im letzten Viertel ihrer Amtszeit die Notwendigkeit zur Teilnahme an einer Grundlagenschulung im Arbeitsrecht plötzlich offenbar geworden sei. Insbesondere aufgrund der Vereinbarung im Konsensgespräch vom [DATE] habe der Betriebsrat für die Antragstellerin ein ortsnäheres Seminar aussuchen müssen. Bei dem Seminar in E0 seien zusätzlich erhöhte Reise und Übernachtungskosten angefallen. Bereits erstinstanzlich sei umfassend dargelegt worden, dass es Fortbildungsmaßnahmen in der näheren Umgebung des Betriebes der Arbeitgeberin gegeben habe. Warum der Betriebsrat die Antragstellerin immer zu einem Seminar entsendet habe, dass im Sommer an der Ostsee stattfinde, sei nicht ersichtlich. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Landesarbeitsgericht den erstinstanzlichen Beschluss vom [DATE] abgeändert und den Anträgen unter Zulassung der Rechtsbeschwerde zum Bundesarbeitsgericht entsprochen. Auf den Beschluss der erkennenden Kammer vom [DATE] [REF] wird Bezug genommen. Gegen den der Arbeitgeberin am [DATE] zugestellten Beschluss hat die Arbeitgeberin mit dem am [DATE] beim Bundesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz vom [DATE] Rechtsbeschwerde eingelegt und diese mit dem am [DATE] beim Bundesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz vom [DATE] begründet. Eine beglaubigte Abschrift der Rechtsbeschwerde vom [DATE] ist dem Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats am [DATE] zugegangen. Ich fordere Sie daher auf mir bis zum [DATE] die Summe von 0 € plus dem üblichen Zinssatz von 0 % für den Zeitraum [DATE] bis heute, auf mein Gehaltskonto zu überweisen." Am [DATE] richtete der Geschäftsführer der Arbeitgeberin an die Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats folgendes Schreiben : das Landesarbeitsgericht Hamm hat in dem Beschluss vom [DATE] unter anderem beschlossen, Frau D0 von der Zahlungsverpflichtung Ihnen gegenüber in Höhe von 0 € freizustellen. Eine Durchschrift des Schreibens vom [DATE] wurde der Antragstellerin persönlich am [DATE] durch eine Mitarbeiterin der Arbeitgeberin überreicht. Dem Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats ging das Schreiben der Arbeitgeberin vom [DATE] am [DATE] zu und wurde von ihm per Telefax mit Schreiben vom [DATE] an den Betriebsrat übermittelt. Die Arbeitgeberin überwies daraufhin 0 € auf das ihr bekannte Konto der Antragstellerin und einen Betrag in Höhe von 0 € an den Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und den Betriebsrat. Der Geldbetrag von 0 € wurde dem Konto der Arbeitgeberin am [DATE] belastet. Der Kontoauszug der Antragstellerin weist unter dem [DATE] den Eingang der Seminargebühren von 0 € aus mit dem Zusatz "Wert: [DATE] .". Hinsichtlich der Seminargebühren in Höhe von 0 € erfolgte eine Gutschrift auf dem Konto des Seminarveranstalters, des Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats, am [DATE] . Der Betrag von 0 € wurde dem Konto der Arbeitgeberin am [DATE] belastet. Durch Beschluss vom [DATE] hat das Bundesarbeitsgericht [REF] den Beschluss des erkennenden Gerichts vom [DATE] [REF] aufgehoben und die Sache zur erneuten Anhörung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Auf die Gründe des den Beteiligten bekannten Beschlusses des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] wird Bezug genommen. Während der Durchführung des Rechtsbeschwerdeverfahrens wurde von den Beteiligten gegenüber dem Bundesarbeitsgericht nicht darauf hingewiesen, dass die streitigen Beträge zwischenzeitlich gezahlt waren. Die Beschwerdekammer hat nach Zurückverweisung durch Beschluss vom [DATE] die Antragstellerin und den Betriebsrat aufgefordert, sich zu den Gründen des Beschlusses des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , insbesondere unter den Randnoten 0, 0 und 0, zu äußern. Die Antragstellerin und der Betriebsrat sind der Auffassung, das Verfahren sei durch die zwischenzeitliche Zahlung der streitigen Beträge durch die Arbeitgeberin erledigt. Die Arbeitgeberin habe die streitigen Ansprüche erfüllt und vorbehaltlos gezahlt, gezahlt worden sei auch nicht zur Vermeidung der Zwangsvollstreckung. Eine Zwangsvollstreckung aus dem Beschluss der erkennenden Kammer vom [DATE] sei weder von der Antragstellerin noch vom Betriebsrat angedroht worden. Das Schreiben der Arbeitgeberin vom [DATE] sei unbeachtlich. Es müsse davon ausgegangen werden, dass die Zahlungen an die Antragstellerin und den Seminarveranstalter vor Zugang des Schreibens vom [DATE] erfolgt seien, in jedem Fall müssten die entsprechenden Überweisungsaufträge spätestens am [DATE] erteilt worden sein. Die Arbeitgeberin könnte sich auch nicht darauf berufen, dass das Rechtsbeschwerdeverfahren beim Bundesarbeitsgericht noch durchgeführt worden sei. Sowohl die Antragstellerin wie auch der Betriebsrat seien von der Durchführung des Rechtsbeschwerdeverfahrens durch die Arbeitgeberin völlig überrascht gewesen. Wann die Mitteilung von den Zahlungen erfolgt sei, sei unerheblich, in jedem Fall sei die Zahlung erfolgt und die Sache damit erledigt. Die Antragstellerin und der Betriebsrat sind im Übrigen nach wie vor der Auffassung, dass die Seminarteilnahme der Antragstellerin seinerzeit erforderlich gewesen sei, weil die Antragstellerin über ausreichende Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht nicht verfügt habe. Die Antragstellerin habe seit ihrem Eintritt in den Betriebsrat im [DATE] zwar an zahlreichen Betriebsratssitzungen teilgenommen, über die auch Sitzungsprotokolle existierten. Bei überschlägiger Durchsicht dieser Protokolle sei aber bereits festzustellen, dass den Protokollen nicht zu entnehmen sei, dass die Antragstellerin im Rahmen von Betriebsratssitzungen Kenntnisse erlangt habe, zu deren Erlangung sie vom Betriebsrat auf das streitgegenständliche Seminar entsandt worden sei. Die Entsendung sei gerade deshalb erfolgt, weil die Antragstellerin über entsprechende Kenntnisse nicht verfügt habe. Auch in ihrer Funktion als Schwerbehindertenvertretung habe es vor dem Jahre [DATE] eine Beteiligung der Antragstellerin durch die Arbeitgeberin nicht in nennenswerter Art und Weise gegeben. Verwertbare Betriebsratsprotokolle, aus denen sich ergäbe, welcher Dauer die Antragstellerin an welchen Betriebsratssitzungen teilgenommen habe, lägen insoweit nicht mehr vor. Auf andere Seminare könnten die Antragstellerin und der Betriebsrat nicht verwiesen werden. Die von der Arbeitgeberseite vorgelegten Seminarausschreibungen ergäben, dass die angebotene Thematik keineswegs identisch gewesen sei. Die von der Arbeitgeberin vorgelegten Veranstaltungsausschreiben seien bei weitem nicht so aussagekräftig und weitgehend, wie die Ausschreibung zum streitgegenständlichen Seminar. Der Betriebsrat habe sich seinerzeit ausführlich Gedanken gemacht, zu welchem Seminar die Antragstellerin habe entsendet werden sollen und sei dabei zu dem Ergebnis gekommen, die Antragstellerin zum streitgegenständlichen Seminar anzumelden, weil für den Betriebsrat von großer Bedeutung gewesen sei, vor Seminaranmeldung und Seminarantritt zu wissen, wer als Referent im Rahmen des Seminarprogrammes tätig sei. In der Vergangenheit sei es häufiger geschehen, dass Betriebsratsmitglieder an einem Seminar teilgenommen hätten, bei dem sie mit dem Referenten nicht zufrieden gewesen wären. Auf den vorangegangenen Seminaren, an denen die Antragstellerin teilgenommen habe, seien Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht nicht vermittelt worden. Dies gelte auch für die von ihr besuchten Veranstaltungen zum Betriebsverfassungsrecht, wie die Seminarinhalte dieser Seminare deutlich machten . Schließlich hätten sich die Kosten des streitgegenständlichen Seminars im Verhältnis zu den Seminarausschreibungen des Seminarveranstalters aus den Jahren [DATE] , [DATE] und [DATE] nur unwesentlich erhöht, die Hotelkosten seien nahezu identisch. Auch dies sei vom Betriebsrat bei seiner Interessenabwägung berücksichtigt worden. die Antragstellerin von der Zahlungsverpflichtung in Höhe von 0 € gegenüber dem Seminarveranstalter R0 B0, K0 D0 0, 0 H0 freizustellen, und zwar durch Zahlung des genannten Betrages von 0 € an R0 B0, Sie ist der Auffassung, dass die Zahlungen von 0 € an die Antragstellerin und von 0 € an den Verfahrensbevollmächtigten das Beschwerdeverfahren nicht erledigt hätten. Bei einer tatsächlichen Erledigung durch die unstreitigen Zahlungen wäre auch das Rechtsbeschwerdeverfahren beim Bundesarbeitsgericht erledigt gewesen. Tatsächlich seien die Zahlungen zur Abwendung der Zwangsvollstreckung nur aufgrund des Beschlusses des erkennenden Gerichts vom [DATE] erfolgt. Mit Schreiben vom [DATE] sei ein entsprechender Vorbehalt gemacht worden. Zu keinem Zeitpunkt habe die Arbeitgeberin auf die Durchführung des Rechtsbeschwerdeverfahrens beim Bundesarbeitsgericht verzichtet. Dies sei auch der Gegenseite nicht verborgen geblieben. Die Antragstellerin habe zuvor mehrfasch die Zahlung des Betrages von 0 € bei der Arbeitgeberin angemahnt. Durch die tatsächlich erfolgte Zahlung sollte aber eine Beendigung des Rechtsstreits nicht herbeigeführt werden. Auch die Antragstellerin habe vor Erhalt der Überweisung das Schreiben der Arbeitgeberin vom [DATE] erhalten. Die Arbeitgeberin ist ferner der Auffassung, dass die Antragstellerin und der Betriebsrat die Auflagen, wie sie in der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] enthalten seien, nicht erfüllt hätten. Eine weitergehende Amtsermittlung durch das Landesarbeitsgericht sei entbehrlich, nachdem die Auflagen nicht erfüllt seien. In der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts sei nachlesbar, was vorgetragen werden müsse. Durch die unstreitig erfolgte Zahlung der streitigen Beträge von 0 € an die Antragstellerin und von 0 € an den Seminarveranstalter, dem Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats, ist keine Erledigung des vorliegenden Beschlussverfahrens in der Hauptsache eingetreten. Es liegt auch kein Rechtsmittelverzicht vor. Die Zahlungen haben keine Erfüllung des Begehrens der Antragstellerin und des Betriebsrats bewirkt. Die Zahlung auf eine streitig gebliebene Klageforderung nach Verkündung eines vorläufig vollstreckbaren zusprechenden Urteils führt bei Fehlen klarstellender Begleitumstände im Zweifel nicht zu einem Wegfall der Beschwer und Erledigung der Hauptsache und ist auch nicht als Rechtsmittelverzicht zu werten. Etwas anderes gilt nur dann, wenn der Schuldner nicht nur zur Abwendung einer Zwangsvollstreckung aus einem für vorläufig vollstreckbaren Urteil bezahlt, sondern den Klageanspruch endgültig und vorbehaltlos erfüllen will. Zahlungen, die erkennbar zur Abwendung der Zwangsvollstreckung aus einem vorläufig vollstreckbaren Urteil geleistet werden, wirken grundsätzlich keine Erfüllung. Eine Erfüllung nach [REF] und damit eine Erledigung des Rechtsstreits tritt auch dann nicht ein, wenn der Schuldner ohne Anerkennung seiner Schuld unter Vorbehalt einer Rückforderung ohne Veränderung der den Gläubiger betreffenden Beweislast seine Leistung erbringt . Ob Zahlungen lediglich zur Abwendung einer Zwangsvollstreckung oder unter Vorbehalt erfolgen oder ob ein Schuldner einen Klageanspruch endgültig erfüllen will, richtet sich nach den dem Zahlungsempfänger erkennbaren Umständen des Einzelfalles. Die Zahlungsumstände im vorliegenden Fall ergeben nicht, dass die von der Arbeitgeberin vorgenommenen Zahlungen eine endgültige Erfüllungsleistung statt einer bloß vorläufigen Zahlung aufgrund der nach [REF] vorläufig vollstreckbaren Entscheidung der erkennenden Kammer vom [DATE] darstellt. Die Arbeitgeberin hat die Zahlungen nach ihrem Vorbringen nicht in Anerkennung der von den Antragstellern geltend gemachten Forderungen zur endgültigen Erfüllung, sondern deshalb geleistet, weil sie der vorläufigen Verurteilung durch die Beschwerdekammer zunächst nachkommen und damit zugleich die Zwangsvollstreckung vermeiden wollte, ohne auf das ihr zustehende Rechtsmittel der Rechtsbeschwerde zu verzichten. Weder die Antragstellerin noch der Seminarveranstalter konnten die vorgenommenen Zahlungen als endgültige Erfüllungsleistung ansehen, weil die Verurteilung vorläufig vollstreckbar, aber noch nicht formell rechtskräftig war. Die Antragstellerin hatte nämlich zuvor die Zahlung nach Zustellung des Beschlusses der erkennenden Beschwerdekammer vom [DATE] ausdrücklich schriftlich wie mündlich angemahnt. Zum Zeitpunkt der Zahlung war die von der Beschwerdekammer zugelassene Rechtsbeschwerde zum Bundesarbeitsgericht bereits eingelegt worden. Hiervon hatte der Verfahrensbevollmächtigte der Antragstellerin und des Betriebsrats unstreitig Kenntnis. Diese Kenntnis müssen sich die Antragstellerin und der Betriebsrat nach [REF] zurechnen lassen. Bereits mit Schriftsatz vom [DATE] hatte er für die Antragstellerin und für den Betriebsrat beim Bundesarbeitsgericht die Zurückweisung der von der Arbeitgeberin eingelegten Rechtsbeschwerde beantragt. Bereits hieraus ergibt sich, dass weder die Antragstellerin noch der Betriebsrat und auch nicht deren Verfahrensbevollmächtigter als Seminarveranstalter die geleisteten Zahlungen als endgültige Erfüllungsleistung ansehen konnten. Die Entscheidung der Beschwerdekammer vom [DATE] war zum Zeitpunkt der Zahlung noch nicht endgültig, sondern stand unter der auflösenden Bedingung der Aufhebung in der Rechtsbeschwerdeinstanz. Zwar hatte der Geschäftsführer der Arbeitgeberin dem Betriebsrat mit E-Mail vom [DATE] mitgeteilt, dass die Beträge an die Antragstellerin und an Rechtsanwalt B0 überwiesen würden. Ein ausdrücklicher Vorbehalt ist in der E-Mail vom [DATE] nicht gemacht worden. Ein derartiger Vorbehalt findet sich jedoch im Schreiben der Arbeitgeberin vom [DATE] . Dort ist ausdrücklich ausgeführt worden, dass sich nach Einlegung der Rechtsbeschwerde erst mit Rechtskraft zeigen werde, ob die Arbeitgeberin die Beträge zu Recht gezahlt habe. Ferner hat die Arbeitgeberin darauf hingewiesen, dass die Beträge bei Erfolg der Rechtsbeschwerde zurückzuzahlen seien. Dieses Schreiben der Arbeitgeberin vom [DATE] ist zeitlich vor Eingang der Zahlungen an die Antragstellerin und an den Seminarveranstalter, den Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats, zugegangen. Die Antragstellerin hat eine Durchschrift des Schreibens vom [DATE] unstreitig durch die Mitarbeiterin E0 der Arbeitgeberin am [DATE] erhalten. Beim Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats ist das Schreiben der Arbeitgeberin vom [DATE] am [DATE] eingegangen. Die Zahlungen an die Antragstellerin sind unstreitig nach Zugang des Schreibens vom [DATE] an die Antragstellerin und an den Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats erfolgt, nämlich am [DATE] bei der Antragstellerin und am [DATE] beim Seminarveranstalter, dem Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats. Zum Zeitpunkt des Zahlungseingangs bei der Antragstellerin und bei dem Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats hatten beide Kenntnis von dem im Schreiben vom [DATE] durch die Arbeitgeberin gemachten Vorbehalt. Zu diesem Zeitpunkt konnten sie demgemäß nicht mehr annehmen, die Arbeitgeberin werde das Begehren vorbehaltlos erfüllen. Eine Erfüllung im Sinne des [REF] tritt bei der Überweisung durch die Bank nämlich erst mit der Gutschrift auf dem Konto des Gläubigers ein. Eine derartige Buchung wird erst endgültig, wenn die Bank die Daten der Gutschrift zur vorbehaltlosen Bekanntgabe an den Empfänger bereitgestellt hat, also "Abrufpräsenz" besteht . Die Antragstellerin konnte danach über den streitigen Betrag von 0 € erst am [DATE] verfügen, der Verfahrensbevollmächtigte der Antragstellerin und des Betriebsrats erst am [DATE] . Zu diesen Zeitpunkten war der Antragstellerin und ihrem Verfahrensbevollmächtigten der von der Arbeitgeberin gemachte Vorbehalt im Schreiben vom [DATE] bekannt. Dafür, dass die Arbeitgeberin auf die bereits eingelegte Rechtsbeschwerde beim Bundesarbeitsgericht verzichten wollte, gab es keinerlei Anhaltspunkte. Dies ergibt sich auch daraus, dass die bereits erfolgten Zahlungen im Rechtsbeschwerdeverfahren beim Bundesarbeitsgericht weder von der Antragstellerin noch vom Seminarveranstalter, dem Verfahrensbevollmächtigten der Antragstellerin und des Betriebsrats, geltend gemacht worden sind. Der Anspruch auf Freistellung von den Seminarkosten für die streitige Schulungsveranstaltung sowie der geltend gemachte Zahlungsanspruch der Antragstellerin sind unbegründet. Die Arbeitgeberin ist nicht zur Tragung der Schulungskosten für die Antragstellerin in Höhe von 0, € für deren Teilnahme an der streitigen Schulungsmaßnahme vom [DATE] . bis [DATE] sowie zur Erstattung der geltend gemachten Reise und Übernachtungskosten in Höhe von 0 € nach [REF] verpflichtet. Unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitgeber zur Erstattung von Kosten für die Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung nach den [REF] verpflichtet ist, ist im Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] im Einzelnen ausgeführt worden. Auf die Ausführungen in den Randnoten 0 bis 0 der Entscheidung vom [DATE] wird zur Vermeidung von Wiederholungen Bezug genommen. Hiernach war davon auszugehen, dass die Erforderlichkeit der Schulungsteilnahme durch die Antragstellerin nicht schon allein aufgrund der Dauer ihrer Zugehörigkeit zum Betriebsrat verneint werden konnte. Die Erforderlichkeit der Teilnahme der Antragstellerin an der streitigen Schulungsveranstaltung war auch nicht bereits deshalb auszuschließen, weil die Schulung erst im vierten Jahr ihrer Amtszeit als Betriebsratsmitglied erfolgt ist. Aufgrund der erneuten Anhörung der Beteiligten konnte aber nicht zu Gunsten der Antragstellerin und des Betriebsrats davon ausgegangen werden, dass die Erforderlichkeit der Schulungsmaßnahme nicht dadurch ausgeschlossen ist, dass die Antragstellerin auf langjähriges Erfahrungswissen auf dem Gebiet des allgemeinen Arbeitsrechts zurückgreifen konnte. Unstreitig war die Antragstellerin bereits seit dem Jahre [DATE] und damit im Zeitpunkt der Beschlussfassung des Betriebsrats seit über zehn Jahren Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen. In dieser Zeit hatte sie nach [REF] das Recht, an allen Sitzungen des Betriebsrats beratend teilzunehmen. Sie hatte daher über Jahre hinweg die Möglichkeit, die Tätigkeit des Betriebsrats nicht nur in Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen zu verfolgen und hierbei Erfahrungswissen auch im allgemeinen Arbeitsrecht zu erwerben. Die erneute Anhörung der Beteiligten vor der Beschwerdekammer hat nicht ergeben, dass es der Antragstellerin trotz der langjährigen Tätigkeit als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen nicht möglich gewesen ist, auch Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht zu erwerben. Feststellungen dazu, ob die Antragstellerin als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen an Betriebsratssitzungen teilgenommen hat, wenn ja, wie oft dies der Fall war und welche Themen behandelt worden sind, waren der Beschwerdekammer aufgrund des Vorbringens der Antragstellerin und des Betriebsrats nicht möglich. Die Antragstellerin und der Betriebsrat haben auch nicht substantiiert vorgetragen, mit welchen Angelegenheiten und Rechtsfragen die Antragstellerin während ihrer langjährigen Amtszeit als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen befasst war und welches Wissen sie hierbei erworben hat. Dass die Antragstellerin während ihrer gesamten Amtszeit als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen offenbar keine Tätigkeiten entfaltet haben will, die sie in Berührung mit allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätzen gebracht und den Erwerb von Grundkenntnissen im Arbeitsrecht ermöglicht haben, konnte ohne substantiierten Sachvortrag der Antragstellerin und des Betriebsrats nicht angenommen werden. Vorgetragen worden ist auch nicht, welche Tätigkeiten die Antragstellerin während ihrer langjährigen Amtszeit als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen entfaltet hat, in welchen Angelegenheiten sie von der Arbeitgeberin beteiligt wurde, ob und in welchem Umfang sie während dieser Zeit sie an Betriebsratssitzungen teilgenommen hat, welche Angelegenheiten in diesen Sitzungen behandelt wurden, welches weitere Erfahrungswissen sie aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat in den Jahren [DATE] bis [DATE] erworben hat und welche Kenntnisse bei den von ihr in der Vergangenheit besuchten Schulungsveranstaltungen vermittelt wurden. Aufgrund des mangelnden Vorbringens der Antragstellerin und des Betriebsrats konnte auch nicht unterstellt werden, dass die Antragstellerin anlässlich ihrer früheren Teilnahme an insgesamt neun Schulungsveranstaltungen keine ausreichenden Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht erworben hat, etwa bei dem Grundkurs als Vertrauensfrau der Schwerbehinderten und dem Aufbaukurs Schwerbehindertenvertretung im Jahre [DATE] , aber auch im Rahmen der drei Schulungsveranstaltungen zum Betriebsverfassungsgesetz in den Jahren [DATE] bis [DATE] . Auch wenn diese Schulungsmaßnahmen sich schwerpunktmäßig mit dem Schwerbehindertenrecht bzw. mit dem Betriebsverfassungsrecht befasst haben, sind Überschneidungen mit dem allgemeinen Arbeitsrecht nicht ausgeschlossen. Die Beschwerdekammer hat der Antragstellerin und dem Betriebsrat auch ausreichend Gelegenheit gegeben, ihr bisheriges Vorbringen zu ergänzen. Die Antragstellerin und der Betriebsrat sind durch Beschluss der Beschwerdekammer vom [DATE] aufgefordert worden, sich zu den Gründen des Beschlusses des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] zu äußern. Dabei ist insbesondere auf die Randnoten 0, 0 und 0 Bezug genommen worden. Diese Bezugnahme ist ausreichend, weil das Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom [DATE] unter den angegebenen Randnoten im Einzelnen ausgeführt hat, an welchen Feststellungen es mangelt. Die Beschwerdekammer sah sich nicht genötigt, die fehlenden Feststellungen in einem Auflagenbeschluss für die Antragstellerin und den Betriebsrat noch einmal wortwörtlich zu wiederholen. Das Bundesarbeitsgericht hat die zu ermittelnden Tatsachen in den Rn. 0, 0 und 0 der Entscheidung vom [DATE] im Einzelnen genannt. Die Erteilung der Auflage vom [DATE] ist ausdrücklich an die Antragstellerin und an den Betriebsrat gerichtet. Auch bei Geltung des Untersuchungsgrundsatzes im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren nach [REF] hat der jeweilige Antragsteller diejenigen Tatschen vorzutragen, aus denen er sein mit dem Antrag verfolgtes Begehren herleitet . Die Aufklärungspflicht des Gerichts findet dann seine Grenze, wenn die Beteiligten ihrer Mitwirkungspflicht nicht nachkommen. Die Beschwerdekammer hat durch die Erteilung der Auflage an die Antragstellerin und den Betriebsrat vom [DATE] und durch den Hinweis im Schreiben vom [DATE] deutlich gemacht, dass die Anforderungen an einen substantiierten Sachvortrag, wie sie vom Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom [DATE] gestellt worden sind, nicht erfüllt sind. Schließlich konnte die Beschwerdekammer auch nicht davon ausgehen, dass der Betriebsrat bei der Beschlussfassung über die Entsendung der Antragstellerin zu der streitigen Schulung dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz ausreichend Rechnung getragen hat. Zwar war der Betriebsrat nicht gehalten, die kostengünstigste Schulungsveranstaltung auszuwählen, wenn er eine andere Schulung für qualitativ besser gehalten hat. Die Zweifel des Bundesarbeitsgerichts, ob eine so erhebliche Preisdifferenz wie im Streitfall allein damit begründet werden kann, dass dem Betriebsrat der Referent bereits aufgrund der früheren Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an Schulungsveranstaltungen bekannt ist und in den Ausschreibungen anderer Veranstaltungen die Referenten nicht namentlich bekannt sind, sind von der Antragstellerin und dem Betriebsrat aber auch bei der erneuten Anhörung vor der Beschwerdekammer nicht ausgeräumt worden.