Tenor 0. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] aufgehoben. 0. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom [DATE] [REF] abgeändert. 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Tatbestand

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] [REF] wird auf seine Kosten zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Der [DATE] geborene Kläger war bei der Beklagten vom [DATE] bis zum [DATE] als Angestellter beschäftigt. Ab dem [DATE] befand er sich in der passiven Phase der Altersteilzeit. Gemäß § 0 des zwischen den Parteien unter dem [DATE] geschlossenen Arbeitsvertrages, hinsichtlich dessen Inhalts im Einzelnen auf Blatt 0 f. der Akte Bezug genommen wird, bestimmte sich das Arbeitsverhältnis "nach dem Bundes-Angestellten-Tarif vom [DATE] und dem diesen ergänzenden oder ändernden Tarifverträgen in der für das Land Rheinland-Pfalz jeweils geltenden Fassung". Mit Beschluss der Bistums-Kommission zur Ordnung des Diözesanen Arbeitsvertragsrechts C-Stadt zur Übernahme von Regelungen des neu gestalteten Tarifrechts des öffentlichen Dienstes vom [DATE] wurden die Regelungen des TVöD dem kirchlichen Arbeitsvertragsrecht zugrunde gelegt, soweit die Bistums-KODA keine abweichenden Beschlüsse fasst. Im Hinblick darauf sind beide Parteien übereinstimmend der Auffassung, dass auf das Arbeitsverhältnis des Klägers die Vorschriften des TVöD in der KODA-Fassung Anwendung fanden. Mit seiner am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage hat der Kläger gegen die Beklagte einen Anspruch Zahlung eines Jubiläumsgeldes gemäß § 0 Abs. 0 TVöD KODA-Fassung in Höhe von 0 Euro geltend gemacht. Der Kläger hat erstinstanzlich im Wesentlichen vorgetragen, der geltend gemachte Anspruch auf Zahlung eines Jubiläumsgeldes sei begründet, da er die erforderliche Beschäftigungszeit von 0 Jahren bei der Beklagten vollendet habe. Die Beklagten hat erstinstanzlich die Ansicht vertreten, dem Kläger stehe kein Jubiläumsgeld zu, da das Arbeitsverhältnis gleichzeitig mit Vollendung der erforderlichen Beschäftigungszeit geendet habe. Zur Darstellung des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes im Übrigen wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom [DATE] Bezug genommen. Das Arbeitsgericht hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Wegen der maßgeblichen Entscheidungsgründe wird auf die Seiten 0 f. dieses Urteils verwiesen. Der Kläger macht im Wesentlichen geltend, der Ansicht des Arbeitsgerichts, Voraussetzung für die Zahlung des Jubiläumsgeldes sei, dass an dem Tag, der der Vollendung der vierzigjährigen Dienstzeit nachfolge, das Arbeitsverhältnis noch bestehen müsse, könne bei richtiger Auslegung des § 0 Abs. 0 TVöD nicht gefolgt werden. Insoweit sei nämlich ausschließlich die in der Tarifnorm enthaltene Formulierung "bei Vollendung einer Beschäftigungszeit von 0 Jahren" maßgebend. Soweit das Arbeitsgericht angenommen habe, es fehle vorliegend nicht die letzte Sekunde an der Vollendung der erforderlichen Dienstzeit, sondern an der ersten Sekunde des Jubiläumstages, so sei nicht ersichtlich, woraus sich dies ergeben solle. Der Wortlaut der Tarifnorm liefere diesbezüglich keinerlei Anhaltspunkte. Im Übrigen führe das vom Arbeitsgericht gefundene Ergebnis auch nicht zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung. Der unbefangene Arbeitnehmer, der eine derart lange Beschäftigungszeit von 0 Jahren in einem Arbeitsverhältnis erreicht habe, könne nicht nachvollziehen, weshalb ihm nur deshalb das Jubiläumsgeld nicht zustehen solle, weil am Tag nach Vollendung der Beschäftigungszeit kein Arbeitsverhältnis mehr bestehe. Zur Darstellung aller Einzelheiten des Vorbringens des Klägers im Berufungsverfahren wird auf dessen Berufungsbegründungsschrift vom [DATE] Bezug genommen. das erstinstanzliche Urteil abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Die Beklagte verteidigt das erstinstanzliche Urteil nach Maßgabe ihrer Berufungserwiderungsschrift vom [DATE] , auf die Bezug genommen wird. Entscheidungsgründe I. Die statthafte Berufung ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das hiernach insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Klage vielmehr zu Recht abgewiesen. II. Es kann offen bleiben, ob entsprechend der insoweit übereinstimmenden Rechtsansicht der Parteien die Vorschriften des TVöD KODA-Fassung oder in Ansehung der in § 0 des Arbeitsvertrages enthaltenen Regelung die Bestimmungen des TV-L oder diejenigen des TVöD auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Die ansonsten insbesondere hinsichtlich der Anspruchsvoraussetzungen wortgleichen Regelungen in § 0 TVöD KODA-Fassung einerseits und in § 0 TV-L sowie in § 0 TVöD andererseits unterscheiden sich bezüglich des Jubiläumsgeldes bei Vollendung einer Beschäftigungszeit von 0 Jahren lediglich in der Höhe des dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungsanspruchs KODA-Fassung: 0 Euro). Nach keiner dieser Vorschriften steht dem Kläger jedoch ein Anspruch auf Zahlung eines Jubiläumsgeldes zu. Zwar ist die erforderliche Beschäftigungszeit von 0 Jahren vorliegend vollendet. Die 0-Jahresfrist begann gemäß [REF] mit Beginn des ersten Tages des Arbeitsverhältnisses der Parteien, dem [DATE] und endete gemäß [REF] mit Ablauf des [DATE] , dem letzten Tag des Arbeitsverhältnisses. Ein Anspruch auf Zahlung eines Jubiläumsgeldes nach § 0 Abs. 0 TVöD KODA-Fassung setzt jedoch über die Vollendung der erforderlichen Beschäftigungszeit hinaus voraus, dass das Arbeitsverhältnis bei Vollendung der Beschäftigungszeit besteht. Hieran fehlt es im Streitfall, da das Arbeitsverhältnis des Klägers gleichzeitig mit Vollendung der vierzigjährigen Beschäftigungszeit endete. 0 Die Anspruchsvoraussetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses bei Vollendung der erforderlichen Beschäftigungszeit ergibt sich bei Auslegung der maßgeblichen Vorschrift. Dabei kann, da die Bistums-KODA die in § 0 TVöD bzw. in § 0 TV-L normierten Anspruchsvoraussetzungen unverändert übernommen hat, auf die für die Auslegung von Tarifverträgen geltenden Grundsätze zurückgegriffen werden. Die Auslegung des normativen Teil eines Tarifvertrages folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Somit ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei nicht eindeutigem Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefern und nur so der Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden kann. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an die Reihenfolge weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, gegebenenfalls auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt . 0 Bei Anwendung dieser Grundsätze ergibt sich, dass ein Anspruch auf Jubiläumsgeld nur dann entstehen kann, wenn das Arbeitsverhältnis bei Vollendung der maßgeblichen Beschäftigungszeit zumindest noch für die Dauer einer "logischen Sekunde" fortbesteht. Dies kommt im Wortlaut der von der Bistums-KODA übernommenen tariflichen Regelungen dadurch deutlich zum Ausdruck, dass nur "Beschäftigte" ein Jubiläumsgeld erhalten. Endet ein Arbeitsverhältnis wie vorliegend gleichzeitig mit Vollendung der erforderlichen Beschäftigungszeit, so ist der Arbeitnehmer nicht mehr "Beschäftigter" im Sinne der Tarifnorm mit der Folge, dass ein Anspruch auf Jubiläumsgeld nicht entsteht . Der Tarifwortlaut ist insoweit eindeutig. Entgegenstehende Gesichtspunkte ergeben sich weder aus dem tariflichen Gesamtzusammenhang noch aus der Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages. Auch unter dem Gesichtspunkt der Praktikabilität bestehen keinerlei Bedenken gegen dieses Auslegungsergebnis. III.