Entgegen der Auffassung des Klägers waren in den Zusagen vom [DATE] und [DATE] Sperrzeiten bis zum [DATE] bzw. bis zum [DATE] festgeschrieben. Dies ergibt die Auslegung der Zusagen gemäß [REF] . Bereits der Wortlaut spricht unter Anwendung des [REF] für dieses Auslegungsergebnis. Eine Frist, die bis zum [DATE] . eines Jahres läuft, endet mit Ablauf des Jahres, also mit Ablauf des [DATE] . . Sonstige Anhaltspunkte dafür, dass die Beklagte zu 0 den erkennbaren Willen hatte, den [DATE] . auszunehmen, sind nicht ersichtlich.

Tenor 0. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mönchengladbach vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefaßt:a) Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 0 DM brutto nebst 0 % Zinsen aus dem sich ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] zu zahlen.b) Die weitergehende Klage wird abgewiesen. 0. Die Kosten des Rechtsstreits aus beiden Instanzen trägt insgesamt der Kläger. 0. Der Streitwert für die Berufungsinstanz wird auf 0 DM festgesetzt. Der zur Zeit 0-jährige Kläger geboren am [DATE] war gemäß schriftlichem Anstellungsvertrag der Parteien vom [DATE] ab dem [DATE] als Sachbearbeiter bei der Beklagten beschäftigt. Sein Monatsgehalt betrug zuletzt rd. 0, DM brutto. In Ziffer 0 des Anstellungsvertrags hatten die Parteien die Zahlung einer freiwilligen Weihnachtsgratifikation in näher bezeichneter Höhe vereinbart. Weiter heißt es in Ziffer 0 sodann : "Sollte das Anstellungsverhältnis vor dem 0. März des Folgejahres seitens des Arbeitnehmers gelöst werden, behält sich die Firma das Recht vor, die Gratifikation zurückzufordern." Im [DATE] zahlte die Beklagte an den Kläger als Weihnachtsgratifikation 0, DM brutto. Im [DATE] kündigte der Kläger sein Arbeitsverhältnis zum [DATE] . Mit der Abrechnung für den Monat [DATE] forderte die Beklagte daraufhin die gezahlte Weihnachtsgratifikation zurück und verrechnete sie mit der Gehaltszahlung [DATE] . Zugunsten der Beklagten ergab sich eine Überzahlung in Höhe von 0 DM brutto. Mit der dagegen erhobenen und am [DATE] beim Arbeitsgericht Mönchengladbach eingegangenen Klage macht der Kläger die erneute Auszahlung der Gratifikation geltend. Zur Begründung hat er erstinstanzlich vorgetragen, er habe sein Arbeitsverhältnis nicht "vor dem 0. März" gelöst, wie dies in Ziffer 0 des Anstellungsvertrags vereinbart sei, sondern erst mit Ablauf des 0. März, so daß er nicht zur Rückzahlung der Gratifikation verpflichtet sei. Sie hat vorgetragen: Aufgrund der Eigenkündigung des Klägers zum [DATE] sei er gemäß der im Anstellungsvertrag vereinbarten Regelung zur Rückzahlung verpflichtet. Allerdings sei übersehen worden, daß dem Kläger nach den tariflichen Regelungen für Arbeitnehmer im Groß und Außenhandel Nordrhein-Westfalen ein Betrag in Höhe von 0, DM brutto zustehe. Unter Verrechnung dieses Betrags und unter Verrechnung der Überzahlung in Höhe von 0 DM brutto verbleibe zugunsten des Klägers noch ein Restbetrag in Höhe von 0 DM brutto. Insoweit sei die Forderung des Klägers begründet. Weitergehende Ansprüche bestünden dagegen nicht. Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] [REF] in vollem Umfang stattgegeben und dies unter anderem damit begründet, daß der Kläger sein Arbeitsverhältnis nicht vor dem [DATE] gelöst habe. Auch sei der Kläger nicht vor dem [DATE] ausgeschieden, sondern erst mit Ablauf des [DATE] . Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese mit einem am [DATE] beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz begründet. Sie wendet sich unter Wiederholung ihres erstinstanzlichen Vorbringens gegen die im angefochtenen Urteil dargelegten Ausführungen. das Urteil des Arbeitsgerichts Mönchengladbach vom [DATE] [REF] abzuändern und die Klage abzuweisen, soweit das Arbeitsgericht die Beklagte verurteilt hat, an den Kläger mehr als 0 DM brutto nebst 0 % Zinsen aus dem sich hieraus ergebenden Nettobetrag seit dem [DATE] zu zahlen. Er verteidigt das angefochtene Urteil und macht sich die dortigen Entscheidungsgründe zu eigen. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien und der übrigen Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den Akteninhalt Bezug genommen. Die Berufung ist zulässig: Sie ist nach dem Wert des Beschwerdegegenstandes an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden . Sie hat auch in der Sache Erfolg. Dem Kläger steht im Gegensatz zu den Ausführungen im angefochtenen Urteil eine Weihnachtsgratifikation für das Jahr [DATE] über die tariflich geregelten Ansprüche hinaus nicht zu. Bei der von den Parteien in Ziffer 0 ihres Anstellungsvertrags vereinbarten Regelung über die Zahlung einer Weihnachtsgratifikation handelt es sich um eine wie vielfach üblich Gratifikationszahlung mit Rückzahlungsvorbehalt: Der Arbeitnehmer soll die ihm als Weihnachtsgratifikation gezahlte Leistung nur behalten dürfen, wenn er nicht innerhalb eines näher bezeichneten Zeitraums aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Andernfalls muß er die erhaltene Gratifikation zurückzahlen. Derartige Rückzahlungsvorbehalte sind wirksam , was auch von den Parteien hier nicht in Zweifel gezogen wird. Hier haben die Parteien vereinbart, daß die Beklagte die dem Kläger jeweils im November eines Jahres gezahlte Weihnachtsgratifikation zurückverlangen kann, wenn der Kläger sein Anstellungsverhältnis vor dem 0. März des Folgejahres löst. Inhaltlich bedeutet dies, daß der Bindungszeitraum des Klägers für die ihm im November gezahlte Gratifikation bis zum 0. März des Folgejahres läuft. Scheidet er vor Ablauf des Bindungszeitraums bis zum 0. März aus, hat er die ihm gezahlte Gratifikation zurückzuzahlen. Dies ist hier der Fall. Zuzustimmen ist dem Kläger zunächst darin, daß es bei der hier vereinbarten Rückzahlungsklausel in Ziffer 0 des Anstellungsvertrags nicht auf den Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigungserklärung hier im [DATE] ankommt. Da der Ablauf des vereinbarten Bindungszeitraums maßgebend ist, im vorliegenden Fall bis zum 0. März, kommt es allein darauf an, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung vom [DATE] das Arbeitsverhältnis der Parteien aufgelöst hat und der Kläger aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist. Dies war der Ablauf des [DATE] . Nicht zuzustimmen ist dem Kläger jedoch, soweit er meint, er habe den Bindungszeitraum bis 0. März eingehalten. Der Bindungszeitraum bis zum 0. März wird auch dann nicht eingehalten, wenn wie im vorliegenden Fall der Arbeitnehmer mit dem Ablauf des 0. März aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Eine Frist, die bis zum 0. März läuft, endet mit Ablauf dieses Tages , nicht vorher. Wird also eine Kündigung wie hier vom Kläger zum 0. März ausgesprochen, so führt dies zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf dieses Tages und damit innerhalb des Bindungszeitraums bis zum 0. März . Der Zeitpunkt des Ablaufs eines Tages gehört noch zu diesem Tag und damit zu der Frist, in die der Tag fällt . Diese rechtliche Beurteilung steht zudem im Einklang mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu § 0 Abs. 0 lit. c BUrlG, wonach ein Arbeitnehmer auch dann in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres ausscheidet, wenn er sein Arbeitsverhältnis zum 0. Juni kündigt . Der Kläger kann daher nicht mit Erfolg geltend machen, für ihn bestehe deshalb keine Rückzahlungspflicht, weil er erst mit Ablauf des [DATE] aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sei und damit nicht "vor dem 0. März", wie dies in Ziffer 0 des Anstellungsvertrags vereinbart sei. Der in Ziffer 0 des Anstellungsvertrags vereinbarte Bindungszeitraum bis zum 0. März des Folgejahres bezieht sich ersichtlich auf das gesamte erste Quartal eines Jahres und damit auf den Ablauf des 0. März eines Jahres und nicht etwa nur bis zum Ablauf des 0. März eines Jahres, wovon offensichtlich auch das Arbeitsgericht in den Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils fälschlicherweise ausgegangen ist. Daß es nur auf den Ablauf des 0. März eines Jahres ankommen kann, zeigt sich schon daran, daß eine Kündigungsmöglichkeit etwa zum 0. März eines Jahres nach [REF] gar nicht möglich wäre. Die von den Parteien vereinbarte Regelung, wonach der Kläger nicht "vor dem 0. März des Folgejahres" aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sein darf, bedeutet nichts anderes, als daß er nicht vor Ablauf des 0. März ausgeschieden sein darf, was hier wie oben unter Ziffer 0 b ausgeführt ist indessen der Fall war. Hinsichtlich der rechnerischen Höhe der streitigen Rückzahlung besteht zwischen den Parteien kein Streit, ebensowenig über die Aufrechnungs und Verrechnungsmodalitäten, gegen die der Kläger auch keine Einwendungen erhoben hat. Die Rückforderung der dem Kläger im [DATE] ausgezahlten Gratifikation war demgemäß gerechtfertigt. Der vom Kläger geltend gemachte Anspruch auf erneute Auszahlung dieser Gratifikation war demgegenüber mit Ausnahme des von der Beklagten bereits erstinstanzlich anerkannten Teilbetrags in Höhe von 0 DM brutto nebst anteiliger Zinsen unbegründet und das angefochtene Urteil des Arbeitsgerichts dementsprechend abzuändern. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Der Streitwert beläuft sich für die Berufungsinstanz auf 0 DM. Die Voraussetzungen für die Zulassung der Revision