Der BFH hat in Anwendung des Art. 0a Abs. 0 Satz 0 DBA-Schweiz [DATE] i.V.m. Ziff. II. 0 des Verhandlungsprotokolls in ständiger Rechtsprechung entschieden , dass keine Nichtrückkehrtage i.S.v. Art. 0a Abs. 0 Satz 0 DBA-Schweiz [DATE] vorliegen, wenn eine mehrtägige Geschäftsreise/Dienstreise auf Wochenendtage entfällt und eine Arbeit an diesen Tagen nicht ausdrücklich vereinbart wurde und der Arbeitgeber für an diesen Tagen geleistete Arbeit weder einen anderweitigen Freizeitausgleich noch eine zusätzliche Bezahlung leistete, sondern lediglich Reisekosten vom Arbeitgeber übernommen wurden. Dem kann nicht mit Erfolg entgegenhalten werden, bei leitenden Angestellten sei eine Arbeitsleistung am Wochenende auf freiwilliger Basis üblich . Bei Anwendung dieser Rechtsgrundsätze auf den Streitfall ergibt sich Folgendes: 0

Der Kläger und Revisionskläger , der im Streitjahr [DATE] seit dem Beginn seiner Arbeitstätigkeit bei einem schweizerischen Arbeitgeber einen Wohnsitz in Deutschland innehatte, wurde vom Beklagten und Revisionsbeklagten zur Einkommensteuer veranlagt. Das FA erfasste Teile der vom Kläger erzielten Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit als steuerpflichtig. Zwar sei der Kläger, der mit seiner Einkommensteuererklärung auf 0 sogenannte Nichtrückkehrtage verwiesen hatte, kein Grenzgänger i.S. des Art. 0a des Abkommens zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Schweizerischen Eidgenossenschaft zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiete der Steuern vom Einkommen und vom Vermögen vom [DATE] i.d.F. des Protokolls vom [DATE] DBA-Schweiz [DATE] . Er unterliege aber auch wenn ihm von seinem Arbeitgeber eine im Handelsregister eingetragene Zeichnungsberechtigung "Kollektiv zu zweien" verliehen worden und er damit als leitender Angestellter i.S. des Art. 0 Abs. 0 DBA-Schweiz [DATE] anzusehen sei mit dem rechnerisch auf seine Tätigkeit in Drittstaaten bzw. in Deutschland entfallenden Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit der inländischen Besteuerung. Die Klage blieb erfolglos . Der Kläger macht mit der Revision materielle Rechtsfehler geltend. Er beantragt, das angefochtene Urteil aufzuheben und den Einkommensteuerbescheid in der Weise zu ändern, dass eine Einkommensteuer von 0 DM festgesetzt wird. Die Revision ist unbegründet und daher zurückzuweisen ; das angefochtene Urteil verletzt kein Bundesrecht, soweit es vom Kläger erzielte Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit im Rahmen der unbeschränkten Steuerpflicht erfasst. Der Kläger war im Streitjahr gemäß [REF] es [DATE] unbeschränkt steuerpflichtig; er unterlag daher mit allen im Streitjahr erzielten Einkünften der Einkommensteuer. Nach den für den Senat bindenden Feststellungen des FG hatte der Kläger im Streitjahr einen Wohnsitz im Inland. Das FG hat zu Recht angenommen, dass die Einkünfte des Klägers aus der Tätigkeit für seinen in der Schweiz ansässigen Arbeitgeber gemäß Art. 0a DBA-Schweiz [DATE] der inländischen Besteuerung unterliegen. Nach Art. 0a Abs. 0 Satz 0 DBA-Schweiz [DATE] sind Gehälter, Löhne und ähnliche Vergütungen, die ein Grenzgänger aus unselbständiger Arbeit bezieht, in dem Vertragsstaat zu besteuern, in dem dieser ansässig ist. Grenzgänger i.S. des Art. 0a Abs. 0 DBA-Schweiz [DATE] ist jede in einem Vertragsstaat ansässige Person, die im anderen Vertragsstaat ihren Arbeitsort hat und von dort regelmäßig an ihren Wohnsitz zurückkehrt . Kehrt diese Person nicht jeweils nach Arbeitsende an ihren Wohnsitz zurück, so entfällt nach Art. 0a Abs. 0 Satz 0 DBA-Schweiz [DATE] die Grenzgängereigenschaft nur dann, wenn sie bei einer Beschäftigung während des gesamten Kalenderjahres an mehr als 0 Arbeitstagen auf Grund ihrer Arbeitsausübung nicht an ihren Wohnsitz zurückkehrt. Der Kläger hat für seine Tätigkeit Einkünfte aus unselbständiger Arbeit bezogen. Dies ist zwischen den Beteiligten unstreitig und bedarf keiner weiteren Erläuterung. Der Kläger war Grenzgänger i.S. des Art. 0a DBA-Schweiz [DATE] . Nach den Feststellungen des FG war der Kläger im Inland ansässig und ist von seinem Arbeitsort in der Schweiz regelmäßig an seinen Wohnsitz zurückgekehrt. Der Grenzgängereigenschaft des Klägers steht Art. 0a Abs. 0 Satz 0 DBA-Schweiz [DATE] nicht entgegen. Denn der Kläger hat durch seine durch das Arbeitsverhältnis veranlassten Dienstreisen, die das FG seiner im Klageverfahren eingereichten Aufstellung entnommen hat, ohne dass insoweit Verfahrensrügen erhoben worden wären, nicht die Höchstgrenze von 0 Nichtrückkehrtagen die im Streitfall zeitanteilig mit 0 Tagen anzusetzen ist überschritten. Das FG hat zutreffend angenommen, dass eintägige Dienstreisen in Drittstaaten nicht zu Nichtrückkehrtagen i.S. des Art. 0a Abs. 0 Satz 0 DBA-Schweiz [DATE] führen. Dazu nimmt der Senat auf sein Urteil vom [DATE] [REF] Bezug, an dem festzuhalten ist. Das FG hat zutreffend entschieden, dass Rückreisetage von mehrtägigen Dienstreisen in Drittstaaten nicht als Nichtrückkehrtage i.S. des Art. 0a Abs. 0 Satz 0 DBA-Schweiz [DATE] zu berücksichtigen sind. Auch insoweit nimmt der Senat auf sein Urteil in BFHE 0, 0, BStBl II [DATE] , 0 Bezug. Das FG hat nicht gesondert gewürdigt, dass nach der Aufstellung des Klägers 0 Dienstreisetage auf Wochenendtage entfielen , wobei 0 Tage als Rückreisetage zu werten waren . Nach dem Senatsurteil in BFHE 0, 0, BStBl II [DATE] , 0 liegen keine Nichtrückkehrtage vor, wenn eine mehrtägige Dienstreise des Arbeitnehmers auf Wochenenden oder Feiertage entfällt und die Arbeit an diesen Tagen nicht ausdrücklich vereinbart ist und der Arbeitgeber für die an diesen Tagen geleistete Arbeit weder einen anderweitigen Freizeitausgleich noch ein zusätzliches Entgelt gewährt, sondern lediglich die Reisekosten übernimmt; dies gilt auch für leitende Angestellte, die ihre Tätigkeit zeitlich eigenverantwortlich wahrnehmen und während einer Dienstreise freiwillig am Wochenende arbeiten. Auch hieran hält der Senat fest . Der dazu geäußerten Kritik ist nicht zu folgen. Ein entsprechender Auslegungsspielraum besteht nicht, da die Annahme eines Nichtrückkehrtages ausdrücklich nur für einen "Arbeitstag" in Betracht kommt. Dieser eher formalen Maßgabe, an die auch die gesamte Struktur des Art. 0a DBA-Schweiz [DATE] anknüpft, kann nicht eine "Üblichkeit" der Arbeitsleistung an Wochenenden bei leitenden Angestellten entgegengehalten werden, allenfalls eine ausdrückliche arbeitsvertragliche Vereinbarung . Entgegen der Ansicht der Revision hat das FG zu diesem Gesichtspunkt ausreichende tatsächliche Feststellungen getroffen, die eine Entscheidung in der Sache ermöglichen. Denn das FG hat insbesondere zur Höhe der vom Arbeitgeber geschuldeten Vergütung den Arbeitsvertrag herangezogen und die Höhe der im Streitjahr ausgezahlten Vergütung festgestellt. Daraus ergibt sich eine auf Wochenendtage entfallende Zusatzvergütung nicht. Auch ein Freizeitausgleich lässt sich den vom FG zugrunde gelegten Aufstellungen des Klägers zu seinen Arbeits bzw. Dienstreisetagen nicht entnehmen. Allein durch die Übernahme der Reisekosten erhält der Arbeitnehmer kein zusätzliches Entgelt für eine Arbeitsleistung, sondern lediglich einen Aufwendungsersatz. Nach diesen Grundsätzen überstieg die Zahl der Nichtrückkehrtage nicht die in Art. 0a Abs. 0 Satz 0 DBA-Schweiz [DATE] bestimmte und im Streitfall auf 0 Tage modifizierte Höchstgrenze.