Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Iserlohn vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert und insoweit neu gefasst: Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € nebst Zinsen i.H.v. 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB aus 0 € seit dem [DATE] und aus 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin zu 0 %, die Beklagte zu 0 %. Die Revision wird für beide Parteien zugelassen.

Die Parteien streiten im Rahmen einer Klage auf Zahlung von Branchenzuschlägen über die Frage des korrekten Nachweises des regelmäßig gezahlten Stundenentgelts vergleichbarer Arbeitnehmer im Kundenbetrieb. Die [DATE] geborene, verheiratete Klägerin ist seit dem [DATE] auf Grundlage eines schriftlichen Arbeitsvertrages als Produktionshelferin im Rahmen eines Leiharbeitsverhältnisses bei der Beklagten beschäftigt. Zwischen den Parteien wurde die Anwendbarkeit der zwischen dem IGZ e.V. und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB vereinbarten Tarifverträge vereinbart Für ihre Tätigkeit erhielt die Klägerin zuletzt einen Stundenlohn von 0 € brutto. Wegen der Einzelheiten der arbeitsvertraglichen Regelungen wird auf BI. 0 ff. der Akte Bezug genommen. Unter dem [DATE] füllte die Firma ... einen Fragebogen der Beklagten im Hinblick auf Branchenzuschläge aus und teilte dabei mit, dass Stammarbeitnehmer dieses Betriebes, in dem kein Tarifvertrag angewendet werde, als Helfer/in einen Bruttostundenlohn von 0 € erhielten. Wegen der Einzelheiten des Fragebogens wird auf Bl. 0f. der Akte Bezug genommen. Mit ihrer am [DATE] bei Gericht eingegangenen Klage sowie mit Klageerweiterungsschriftsatz vom [DATE] begehrt die Klägerin die Zahlung von Branchenzuschlägen für die Monate [DATE] bis [DATE] . Die Klägerin ist dabei der Meinung, ihr stünden nach §§ 0 Abs. 0, 0 Abs. 0 des Tarifvertrages über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall-und Elektroindustrie in Höhe von 0 % bzw. 0% ihres jeweiligen Stundenlohns als Branchenzuschlag zu. Durch Vorlage des handschriftlich ausgefüllten Fragebogen der Akte sei ein „Nachweis" des Kundenbetriebs über das regelmäßig gezahlte Stundenentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers nicht erbracht. Auf Nachfrage der Kammer erläuterte der Klägervertreter, dass als Nachweis etwa eine Lohnabrechnung eines vergleichbaren Arbeitnehmers in Betracht komme. die Beklagte zu verurteilen, einen Betrag in Höhe von 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] als restlichen Arbeitslohn für den Monat [DATE] an sie zu zahlen; die Beklagte zu verurteilen, einen Betrag in Höhe von 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] als restlichen Arbeitslohn für den Monat [DATE] an sie zu zahlen; die Beklagte zu verurteilen, einen Betrag in Höhe von 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] als restlichen Arbeitslohn für den Monat [DATE] an sie zu zahlen; die Beklagte zu verurteilen, einen Betrag in Höhe von 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] als restlichen Arbeitslohn für den Monat Februar die Beklagte zu verurteilen, einen Betrag in Höhe von 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der EZB seit dem [DATE] als restlichen Arbeitslohn für den Monat [DATE] an sie zu zahlen. Sie ist der Auffassung, die erteilte Auskunft des Kundenbetriebs sei hinreichend. Danach ergebe sich — was die Klägerin im Übrigen auch nicht bestreitet — kein Zahlungsanspruch. Unter Berücksichtigung der Deckelung durch Abzug eines Äquivalents zur durchschnittlichen Leistungszulage der Branche in Höhe von 0% des Vergleichslohn ergebe sich eine Bruttostundenvergütung von 0 € für Stammarbeitnehmer. Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien und der von ihnen geäußerten Rechtsauffassungen wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll des Kammertermins vom [DATE] Bezug genommen. einen im Vergleich zu den Stammarbeitnehmern höheren Stundenlohn. Dazu führt die Beklagte aus unter Bezugnahme auf § 0 Abs. 0 S. 0 TV BZ ME aus, dass der Branchenzuschlag auf die Differenz zum laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs beschränkt ist. Nach dem unbestrittenen Vortrag der Beklagten ist ausweislich der Vereinbarung zum Verhandlungsergebnis des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. , dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. und der IG Metall Vorstand vom [DATE] ein Äquivalent zur durchschnittlichen Leistungszulage der Branche in Höhe von 0% in Ansatz zu bringen. Ausgehend von der Information durch die Firma ... vom [DATE] verdient ein/e Stammarbeitnehmer/in als Helfer/in 0 € brutto pro Stunde. Abzüglich der zuvor benannten 0% ergibt sich ein Vergleichslohn von 0 €, den die Klägerin mit einer Vergütung von 0 € übersteigt. Die letztere Auslegung des Verhandlungsergebnisses vom [DATE] erscheint zwar im Nachhinein vor dem Hintergrund der Protokollnotiz vom [DATE] , [DATE] zum TV BZ ME zumindest fraglich, wurde indes von der Klägerin nicht in Abrede gestellt und mit der Kammer nicht problematisiert, so dass sie nicht Thema der Entscheidung ist. Entgegen der Auffassung der Klägerin ist vorliegend weiter nicht die Frage entscheidend, ob die Beklagte die Höhe des Vergleichsentgelts unter Berücksichtigung tariflicher Bestimmungen der Klägerin hinreichend „nachgewiesen" hat. Dabei ist zu beachten, dass die tariflich normierte Nachweispflicht zunächst nur gegenüber dem Verleihbetrieb, also der Beklagten, und nicht gegenüber der Klägerin besteht. Fragerechte und Auskunftspflichten bestehen nur zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Entleihbetrieb, weil auch nur zwischen diesen Parteien eine Rechtsbeziehung besteht. Eine direkte Rechtsbeziehung zwischen der Klägerin und dem Entleihbetrieb besteht hingegen nicht. Dass eine solche durch den TV BZ ME geschaffen werden sollte, ist nicht erkennbar. Auf welche Weise die Beklagte der Klägerin im vorliegenden Prozess zur Abwendung des Zahlungsanspruchs die Höhe des Vergleichslohns entgegen hält, bestimmt sich nach Meinung der Kammer allein nach prozessrechtlichen Regeln. Danach ist die Kopie des handschriftlich ausgefüllten Fragebogens zwar kein zulässiges Beweismittel im Sinne der [REF] . Eine Beweisaufnahme ist jedoch immer nur dann erforderlich, wenn ein Anspruch schlüs‑ sig dargelegt ist und ein konkretes Beweisthema existiert. Vorliegend ist die Beklagte dem Klageantrag der Klägerin durch Vorlage des ausgefüllten Fragebogens vom [DATE] entgegengetreten. Der Klägerin hätte es nunmehr oblegen, substantiiert zu bestreiten, weshalb die dort getätigten Angaben nicht der Wirklichkeit entsprechen sollen. Dazu hätte sie etwa vortragen können, im Rahmen ihrer Arbeit bei dem Entleihbetrieb Kenntnis erlangt zu haben, dass ein/e Helfer/in tatsächlich einen höheren Stundenlohn als 0 € erzielt. Ein einfaches Bestreiten genügt insoweit jedenfalls nicht und erfolgt nach Auffassung der Kammer "ins Blaue". Im Ergebnis kann damit sogar dahinstehen, wer die Beweislast für die tatsächliche Höhe des Vergleichslohns trägt; zu wessen Lasten ein non-liquid mithin gehen würde. Indes erscheint es der Kammer nicht nachvollziehbar, weshalb etwa eine Lohnabrechnung der Klägerin als Nachweis genügen würde. Unabhängig von datenschutzrechtlichen Problemen ist auf einer Lohnabrechnung nicht zu erkennen, welche Tätigkeit der betreffende Arbeitnehmer ausführt. Ausgewiesen wäre lediglich ein bestimmtes Stundenentgelt für eine bestimmte Anzahl geleisteter Stunden. Ob es sich dabei aber um das Stundenentgelt eines vergleichbaren Mitarbeiters handelt, ist einer Abrechnung nicht zu entnehmen. Schlussendlich ist die erkennende Kammer der Meinung, dass der Kundenbetrieb durch die handschriftliche Ausfüllung des Fragebogens der Beklagten ihrer Nachweispflicht gegenüber der Beklagten nach § 0 Abs. 0 TV BZ ME nachgekommen ist. Der Begriff des „Nachweises" wird dabei in der bisherigen Literatur offenbar einhellig als „Informations bzw. Auskunftspflicht" verstanden . Der handschriftliche ausgefüllte und unterzeichnete Fragebogen wird dieser Anforderung gerecht.