Die Kündigung vom [DATE] gilt von Anfang an als wirksam, § 0 KSchG. Die Klägerin hat nicht innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist des § 0 Satz 0 KSchG geltend gemacht, eine rechtswirksame Kündigung liege nicht vor. Die Kündigungsschutzklage ist beim Arbeitsgericht am [DATE] eingegangen und damit über drei Wochen nach Zugang der Kündigung, und zwar gleich, ob dieser am [DATE] oder erst am darauf folgenden Tage erfolgt ist. 0 Nach der ab dem [DATE] geltenden Rechtslage genügt es nicht mehr, dass die Arbeitnehmerin ihre Schwangerschaft dem Arbeitgeber nach [REF] binnen zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitteilt. Sie muss vielmehr nach neuem Recht zusätzlich innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben . § 0 Satz 0 KSchG hebt die Klagefrist nicht auf. Soweit die Kündigung der Zustimmung der Behörde bedarf, läuft die Frist nach dem Wortlaut dieser Vorschrift zwar erst ab Bekanntgabe der Entscheidung der Behörde an den Arbeitnehmer . Diese Norm ist allerdings teleologisch zu reduzieren für den Fall, dass die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft vor Ausspruch der Kündigung nicht mitteilt. Hier besteht kein Schutzbedarf, weil der schwangeren Arbeitnehmerin klar war, dass der Arbeitgeber kein Zustimmungsverfahren in Gang setzen konnte . 0 Um die schwangere Frau dennoch hinreichend zu schützen, sieht § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG in der ab dem [DATE] geltenden Fassung des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt vom [DATE] einen besonderen Grund für die nachträgliche Zulassung der Klage vor, wenn eine Frau von ihrer Schwangerschaft aus einem von ihr nicht zu vertretenden Grund erst nach Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist Kenntnis erlangt hat. Diese Vorschrift steht im inhaltlichen Zusammenhang mit [REF] , wonach eine schwangere Frau binnen zwei Wochen ab Zugang der Kündigung eine ihr bekannte Schwangerschaft dem Arbeitgeber offenbaren muss, wenn sie sich auf den besonderen Kündigungsschutz des Mutterschutzgesetzes berufen will. Diese Vorschrift privilegiert die schwangere Arbeitnehmerin, der die tatsächlichen Umstände für den besonderen Kündigungsschutz unbekannt ist. Sie findet ihre Rechtfertigung in [REF] es: "Jede Mutter hat Anspruch auf den Schutz und die Fürsorge der Gemeinschaft" .

Tenor 0. Auf die sofortige Beschwerde der Klägerin vom [DATE] wird der Beschluss des Arbeitsgerichtes Mannheim Kammern Heidelberg vom [DATE] Az.: [REF] abgeändert. 0. Die Kündigungsschutzklage wird nachträglich zugelassen. Gründe I. 0 Die Klägerin steht seit [DATE] in einem Arbeitsverhältnis mit dem Beklagten, bzw. der Gemeinschuldnerin. Sie ist Kundenbetreuerin. Die Gemeinschuldnerin beschäftigte in ihrem Betrieb etwa 0 Arbeitnehmer mit Filmentwicklungsarbeiten. 0 Nach der Geburt ihres ersten Kindes nahm die Klägerin ab dem [DATE] für die Dauer von drei Jahren sogenannte Elternzeit in Anspruch. Am [DATE] stellte die Gemeinschuldnerin mangels Rentabilität ihren Betrieb ein. Der am [DATE] bestellte Insolvenzverwalter der Beklagte beantragte am [DATE] beim Gewerbeaufsichtsamt die Zustimmung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit der Klägerin; sie wurde mit Bescheid vom [DATE] erteilt. Am [DATE] erhielt die Klägerin eine aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochene schriftliche Kündigung vom [DATE] zum [DATE] . 0 Am Freitag, den [DATE] erfuhr die Klägerin anlässlich eines Arztbesuches von ihrer seit Mitte/Ende [DATE] bestehenden Schwangerschaft. Am Donnerstag, den [DATE] suchte sie ihren jetzigen Prozessbevollmächtigten auf. Er erhob am gleichen Tage Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht und beantragte zugleich hilfsweise die nachträgliche Zulassung der verspäteten Kündigungsschutzklage und unterrichtete, ebenfalls am [DATE] per Fax den Beklagten von der neuerlichen Schwangerschaft der Klägerin. 0 Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] , der Klägerin am [DATE] . zugestellt, den Antrag auf nachträgliche Zulassung mit der Begründung zurückgewiesen, die Verspätung der Klagerhebung sei nicht unverschuldet. Da die dreiwöchige Klagfrist angesichts des Zugangs der Kündigung am [DATE] . erst am Dienstag, den [DATE] . abgelaufen sei, hätte die Klägerin noch am Montag, den 0. oder im Laufe des Dienstages, dem [DATE] . Rechtsrat über ihren besonderen Kündigungsschutz einholen und Klage erheben können. Sie habe auch nicht nachvollziehbar dargelegt, dass der tatsächlich erst am Donnerstag, den [DATE] . erteilte Rechtsrat nicht früher hätte eingeholt werden können. 0 Gegenstand des vorliegenden Verfahrens ist nach ständiger Rechtsprechung der Kammer ausschließlich die Frage des Verschuldens hinsichtlich der Klageverspätung. Dies hat zur Folge, dass die Verspätung selbst als eingetreten unterstellt wird . Nur die Frage des Verschuldens, das heißt, ob Gründe für eine nachträgliche Zulassung vorliegen oder nicht, hat Bindungswirkung gemäß [REF] für das Hauptsacheverfahren. Im vorliegenden Verfahren ist also nicht zu prüfen, ob der Zustimmungsbescheid vom [DATE] der Klägerin überhaupt, bzw. erst nach Zugang der Kündigung bekannt gegeben wurde und ob wegen § 0 Abs. 0 letzter Satz KSchG die Klagfrist am [DATE] , dem Datum der tatsächlichen Klagerhebung, noch offen war . 0 Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG ist eine nicht innerhalb von drei Wochen erhobene Kündigungsschutzklage auf Antrag nachträglich zuzulassen, wenn der gekündigte Arbeitnehmer trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert war, dies rechtzeitig zu tun. Die Entschuldigungsgründe sind glaubhaft zu machen. Insoweit sind in tatsächlicher Hinsicht hinreichende Entschuldigungsgründe nicht vorgetragen und glaubhaft gemacht worden. Dies ergibt sich aus Folgendem: Die fristgerecht eingereichte eidesstattliche Versicherung der Klägerin vom [DATE] hat folgenden Wortlaut: 0 "Erst am [DATE] erfuhr ich völlig überrascht anlässlich eines Arztbesuchs davon, dass ich bereits seit ca. [DATE] schwanger bin. Damit habe ich nicht gerechnet. Denn ich habe, wie ärztlicherseits bekannt ist, große Zyklusunregelmäßigkeiten. Im übrigen war eine anwaltliche Beratung erst am [DATE] möglich." 0 Die Klägerin erläutert zwar in nachvollziehbarer Weise die Kenntniserlangung von der eigenen Schwangerschaft infolge ihres Arztbesuches vom [DATE] ., sie legt allerdings nicht dar, aus welchem Grunde ihr, wie vorgetragen, erst am [DATE] . eine anwaltliche Beratung möglich war und weshalb sie sich ohne anwaltlichen Rat gehindert sah, selbst fristwahrend Klage zu erheben. Sie trägt nicht vor, am Montag oder Dienstag, den 0. bzw. [DATE] . um einen Termin unter Hinweis auf ihre Kündigung nachgesucht zu haben, aber vertröstet worden zu sein; ebenso wenig trägt sie vor, irrtümlich angenommen zu haben, entgegen der bestehenden Rechtslage nicht zugleich zur fristgerechten Klagerhebung trotz Schwangerschaft verpflichtet gewesen zu sein. 0 Die im Beschwerdeverfahren nachgereichte zweite eidesstattliche Versicherung vom [DATE] ändert an dieser Unklarheit nichts Wesentliches. Sie hat folgenden Wortlaut: 0 "Nachdem ich am [DATE] völlig überraschend von meiner Schwangerschaft erfuhr, überkamen mich zunächst Zukunftsängste. Insoweit muss ich darauf hinweisen, dass ich bereits ein Kind habe und weder meine, noch die berufliche Zukunft meines Mannes gesichert ist. Zudem sind die wirtschaftlichen Belastungen durch zwei Kinder für uns sehr groß. Vor diesem Hintergrund habe ich mich über das Wochenende nicht mit Fragen nach der rechtlichen Wirksamkeit der Kündigung befasst. Hierüber konnte ich erst nach dem Wochenende nachdenken." 0 Gleichwohl ist die Beschwerde mit Rücksicht auf die Schwangerschaft der Beschwerdeführerin begründet. Gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG in der ab dem [DATE] geltenden Fassung des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt vom [DATE] gilt nämlich Gleiches, wenn eine Frau von ihrer Schwangerschaft aus einem von ihr nicht zu vertretenden Grund erst nach Ablauf der dreiwöchigen Klagfrist Kenntnis erlangt hat. Diese Vorschrift steht im inhaltlichen Zusammenhang mit [REF] es , wonach eine schwangere Frau binnen zwei Wochen ab Zugang der Kündigung eine ihr bekannte Schwangerschaft dem Arbeitgeber offenbaren muss, wenn sie sich auf den besonderen Kündigungsschutz des Mutterschutzgesetzes berufen will. Im besonderen Fall nicht zu vertretender Unkenntnis von der eigenen Schwangerschaft ist es unschädlich, wenn die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird. Unverzüglichkeit ist gegeben, wenn es "ohne schuldhaftes Zögern" erfolgt, [REF] . 0 Nach dieser ab dem [DATE] geltenden Rechtslage genügt es also nicht mehr, dass die schwangere Arbeitnehmerin lediglich dem Arbeitgeber unverzüglich Kenntnis von der auch ihr bislang unbekannt gebliebenen Schwangerschaft macht. Die Schwangere muss vielmehr nach neuem Recht zusätzlich innerhalb von drei Wochen gerechnet ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben, beziehungsweise im Falle des Ablaufes der Klagfrist zur Zeit der Erlangung eigener Kenntnis von ihrer Schwangerschaft binnen 0 Tagen ab tatsächlicher Kenntniserlangung den Antrag auf nachträgliche Zulassung der verspäteten Kündigungsschutzklage stellen. 0 Im vorliegenden Fall hat die Klägerin gegenüber der Beklagten die Mitteilung am [DATE] gemacht, nachdem sie am [DATE] hiervon selbst erfahren hat. Dieser Zeitraum von weniger als einer Woche ist noch unverzüglich im Sinne von [REF] , wenn berücksichtigt wird, dass in dem dazwischenliegenden Wochenende die Kommunikation erschwert war . 0 Nach dem Wortlaut von § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG wird die schwangere Arbeitnehmerin, der in tatsächlicher Hinsicht ihr besonderer Kündigungsschutz zunächst unbekannt ist, gegenüber einem normalen Arbeitnehmer, der diesen besonderen Kündigungsschutz nicht genießt, privilegiert. Diese Besserstellung findet ihre Rechtfertigung in [REF] es: "Jede Mutter hat Anspruch auf den Schutz und die Fürsorge der Gemeinschaft". Danach ist Voraussetzung für eine nachträgliche Zulassung, 0 dass Kenntnis von den tatsächlichen Voraussetzungen des besonderen Kündigungsschutzes erst nach Ablauf von drei Wochen, gerechnet ab Zugang der Kündigung, erlangt wurde 0 Das Arbeitsgericht hat den Antrag mit der Begründung zurückgewiesen, dass im Zeitpunkt der Kenntniserlangung die 0-Wochen-Frist für die Klagerhebung noch offen war. Dem folgt das erkennende Beschwerdegericht nicht, weil, wie ebenfalls oben unter II. 0. a. ausgeführt wurde, die Verspätung der Klagerhebung als zutreffend zu unterstellen ist. Im vorliegenden Fall hat die Klägerin auch aus einem von ihr nicht zu vertretenden Grund erst nachträglich von ihrer Schwangerschaft Kenntnis erlangt. Sie hat mit ihrer ersten eidesstattlichen Versicherung glaubhaft gemacht, wegen großer Zyklusunregelmäßigkeiten bis zum [DATE] in Unkenntnis über die objektiv seit längerem bestehende Schwangerschaft gewesen zu sein. Die Klägerin hat diesen Umstand nicht zu vertreten. Der Verschuldensmaßstab ist weniger streng als derjenige nach § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG. Maßgeblich ist die in eigenen Angelegenheiten gebotene Sorgfalt . Im vorliegenden Fall ist keinerlei Verschulden gegeben. 0 Ob die somit zugelassene Kündigungsschutzklage begründet ist, ist vorliegend nicht zu entscheiden. Allerdings sind Anhaltspunkte für eine Unwirksamkeit/Anfechtbarkeit des Zustimmungsbescheides vom [DATE] nicht ersichtlich, da nicht vorgetragen wurde, dass der Zustimmungsbescheid der Klägerin nicht oder erst nach Zugang der Kündigung bekannt gegeben wurde . Ebenso wenig ergeben sich Anhaltspunkte dafür, dass die Kündigung angesichts der gänzlichen Schließung des Betriebes sozialwidrig im Sinne von § 0 Abs. 0 in Verbindung mit Abs. 0 KSchG sein könnte. Die mögliche Nichteinhaltung der Kündigungsfrist kann im übrigen auch außerhalb der Klagfrist gerügt werden .