Das erstinstanzliche Beschlussverfahren ruht seit dem Beschluss des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] . Mit dem Schriftsatz vom [DATE] beantragten die Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrates die Festsetzung des Wertes ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Gemäß Schriftsatz vom [DATE] hielten sie einen Gegenstandswert pro Person in Höhe von 0 € für angemessen . Nach Ansicht der Arbeitgeberin ist der Gegenstandswert auf € 0 zu bestimmen. Nach entsprechender Anhörung setzte das Arbeitsgericht den Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit der Verfahrensbevollmächtigten der Beteiligten auf 0 € fest . Gegen den der Arbeitgeberin am [DATE] und den Verfahrensbevollmächtigten der Arbeitgeberin am [DATE] zugestellten Beschluss vom [DATE] [REF] legte die Arbeitgeberin am [DATE] sofortige Beschwerde ein und verwies zur Begründung auf den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom [DATE] [REF] .

Tenor 0. Die Beschwerde des Prozessbevollmächtigten des Beteiligten zu 0) gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , AZ: [REF] , wird kostenfällig zurückgewiesen. 0. Der Wert für das Beschwerdeverfahren wird auf 0, € festgesetzt. Gründe Der Beteiligte zu 0), Betriebsrat bei der Beteiligten zu 0), hat durch den Beschwerdeführer unter dem [DATE] den Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung im Beschlussverfahren eingereicht, wonach der Beteiligten zu 0) aufgegeben werden solle, es zu unterlassen, ohne die Beteiligung des antragstellendem Betriebsrates Assessment center durchzuführen oder daraus gewonnene Ergebnisse zum Zwecke der Bewerberauswahl zu verwerten. Nach Erlass der beantragten einstweiligen Verfügung durch Beschluss vom [DATE] hat der Beteiligte zu 0) Vertreter beantragt, den Wert für die anwaltliche Tätigkeit festzusetzen, woraufhin vorgeschlagen wurde, diesen auf 0, € festzusetzen. Der Beschwerdeführer hat daraufhin mitgeteilt, dass es sich bei dem geplanten Vorgehen der Beteiligten zu 0) um 0 Arbeitsplätze handele, wobei sich die Vergütung pro Platz auf etwa 0, € pro Jahr belaufen dürfte, was einen Vergütungsjahresbetrag von 0 Millionen Euro und mehr ausmache. Für die Beteiligte zu 0) ist ausgeführt worden, dass es nicht sachgerecht sei, im vorliegenden Falle auf das Einkommen derjenigen Arbeitnehmer/-innen abzustellen, um deren rechtliche Einordnung es im Hinblick auf die Anwendbarkeit des Betriebsverfassungsgesetzes gehe. Das Arbeitsgericht hat den Wert auf 0, € festgesetzt und es damit begründet, dass es sich nicht um Kündigungsschutzverfahren oder ähnliches handele, sondern allein das Mitbestimmungsrecht des Beteiligten zu 0) zur Diskussion stehe, was den Regelstreitwert grundsätzlich rechtfertige. Jedoch müsse wegen des vorliegenden Eilverfahrens der Regelwert halbiert werden. Nach Zustellung des Beschlusses am [DATE] ist Beschwerde eingelegt und diese im Wesentlichen damit begründet worden, dass es sich nicht um Kündigungsschutzverfahren handele und dementsprechend auch nicht die Beschränkung des Gegenstandes auf das 0 Monatseinkommen vorgenommen werden könne. Der Rechtsstreit habe 0 Arbeitsplätze betroffen, von denen 0 nach Auffassung der Beteiligten zu 0) mit leitenden Angestellten besetzt sein sollten. Aus diesem Grunde sei vom 0 fachen halben Regelwert auszugehen, also von 0, €. Die Beschwerde ist zulässig, jedoch deshalb nicht begründet, weil das Arbeitsgericht zu Recht von der Hälfte des Regelstreitwertes, [REF] , ausgegangen ist. 0 Bei Verfahren, bei denen die Mitbestimmungsrechte der Betriebsvertretung in Frage stehen, fehlt es an einer gesetzlichen Regelung und der Gegenstandswert steht auch sonst nicht fest, so dass auch mangels genügender tatsächlicher Anhaltspunkte für eine Schätzung der Gegenstandswert auf 0, € nach [REF] , anzunehmen ist. Das Arbeitsgericht weist zu Recht darauf hin, dass allein die Frage zu klären ist, ob die Beteiligte zu 0) betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsrechte des Antragstellers verletzt oder verletzt hat. Allein die Feststellung dieser Frage ist Gegenstand des vorliegenden Verfahrens, wobei es keine Rolle spielt, wie viele der bei der Beteiligten zu 0) beschäftigten Arbeitnehmer betroffen sind und wie viel diese verdienen. 0 Das Arbeitsgericht hat den anzunehmenden Gegenstandswert angesichts der Tatsache, dass es sich im vorliegenden Verfahren um ein einstweiliges Verfügungsverfahren handelt, halbiert, was der ständigen Rechtsprechung aller mit Beschwerdesachen befasster Kammern des Landesarbeitsgerichtes Rheinland Pfalz entspricht. Der Wert für das Beschwerdeverfahren ist aus der Differenz der Gebühren ermittelt worden, die sich aus dem Wert, den das Arbeitsgericht festgesetzt hat und dem gewünschten Wert, errechnet wurde. Dabei ist von dem Wert 0 Millionen Euro ausgegangen worden, weil dieser im Beschwerdeschreiben im Antrag ausdrücklich in Bezug genommen worden ist.