Nach § 0 Satz 0 KSchG muss ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage erheben, wenn er geltend machen will, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist. Die Vorschrift regelt nicht ausdrücklich, ob bzw. inwiefern die gerichtlich anzugreifende Kündigung dem Arbeitgeber zurechenbar sein muss . Nach ihrem Wortlaut ist ein Verständnis nicht zwingend ausgeschlossen, wonach der Arbeitnehmer die Klagefrist auch dann einhalten muss, wenn er die Rechtsunwirksamkeit einer von ihm selbst erklärten Kündigung geltend machen will .

Tenor Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Der Kläger macht gegenüber der Beklagten die Unwirksamkeit einer von ihm mit Schreiben vom [DATE] ausgesprochenen fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses geltend. Der Kläger war seit dem [DATE] bei der Beklagten als Elektroniker beschäftigt. Mit Schreiben vom [DATE] erklärte er gegenüber der Beklagten, dass er das Arbeitsverhältnis fristlos kündigt. Mit der am [DATE] bei Gericht eingegangenen Klage vom [DATE] begehrt der Kläger die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch seine Kündigung nicht beendet worden ist. Er hat behauptet, die Kündigung sei deshalb unwirksam, da er zum Zeitpunkt der Kündigung geschäftsunfähig gewesen und sich in einem die freie Willensbestimmung ausschließenden Zustand krankhaften Störung der Geistestätigkeit befunden habe. Zum Beweis hat er sich auf eine fachärztliche Bescheinigung vom [DATE] berufen und weiter vorgetragen, er leide an einer schwerwiegenden psychischen Erkrankung, aufgrund derer er sich vom [DATE] . bis zum [DATE] in der psychiatrischen Abteilung der Uniklinik K in stationärer Behandlung befunden hat. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien auch nicht durch andere Beendigungstatbestände endet, sondern zu unveränderten Bedingungen über den [DATE] hinaus fortbesteht; für den Fall des Obsiegens mit den Anträgen zu 0) und/oder 0) die Beklagte zu verurteilen, ihn bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Kündigungsrechtsstreits als Elektroniker weiter zu beschäftigten. Sie hat die Auffassung vertreten, die Kündigung sei wirksam, es werde bestritten, dass der Kläger zum Zeitpunkt der Kündigung am [DATE] geschäftsunfähig gewesen sei. Darüber hinaus sei die Feststellungsklage gemäß § 0 KSchG verfristet. Die Beklagte hat ferner vorgetragen, der Kläger habe bereits vor dem [DATE] angekündigt, er werde das Arbeitsverhältnis beenden, die Arbeit mache ihm keinen Spaß mehr. Gegen das dem Kläger am [DATE] zugestellte Urteil hat dieser schriftlich am [DATE] beim Landesarbeitsgericht Berufung eingelegt und die Berufung am Montag, dem [DATE] schriftlich wie folgt begründet: Entgegen der Auffassung des Klägers ergäbe sich aus den vom Kläger erstinstanzlich vorgelegten fachärztlichen Bescheinigungen der Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, Frau I Z vom [DATE] und [DATE] sehr wohl, dass der Kläger zum fraglichen Zeitpunkt der Kündigungserklärung geschäftsunfähig im Sinne des [REF] gewesen sei. Dies ergebe sich aus der bei ihm seinerzeit bestehenden Befundkonstellation, die durch die von Frau Z erhobenen Befunde wie auch die von der Uniklinik erhobenen Befunde bestätigt werde. Die Ärztin habe des weiteren unter dem [DATE] bestätigt, dass der Kläger seit Anfang Juni und daher jedenfalls zum Zeitpunkt der Beauftragung der Prozessbevollmächtigten am [DATE] wieder die volle Geschäftsfähigkeit erlangt habe. Im Hinblick auf die vom Arbeitsgericht geäußerten Bedenken hinsichtlich der Konkretisierung des Krankheitsbildes des Klägers hat der Kläger mit der Berufungsbegründung des weiteren vorgetragen, dass er an einer namhaften Störung mit den Diagnosekennziffern F0 und F0g gelitten habe. Wegen weiterer Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der wechselseitigen Schriftsätze sowie auf den sonstigen Akteninhalt ergänzend Bezug genommen. Die nach dem Beschwerdewert an sich statthafte Berufung des Klägers ist in gesetzlicher Form und fristgerecht eingelegt und begründet worden, sie ist damit zulässig. Sie hat jedoch in der Sache keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat mit zutreffender Begründung, der sich das Berufungsgericht anschließt, die Klage abgewiesen. In Ergänzung zu den Ausführungen des Arbeitsgerichts und im Hinblick auf die Ausführungen in der Berufungsbegründung wird auf folgende nach Auffassung des Berufungsgerichts maßgeblichen rechtlichen und tatsächlichen Gesichtspunkte hingewiesen: Nach Auffassung des Berufungsgerichts ist die Klage bereits verfristet gemäß § 0 KSchG. Danach muss der Arbeitnehmer, der geltend machen will, dass eine Kündigung "sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist" innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Ob die Frist auch für eine vom Arbeitnehmer ausgesprochene Kündigung gilt, deren Unwirksamkeit dieser anschließend gelten macht, ist fraglich. Der Wortlaut deckt eine Anwendung des Fristerfordernisses auf die Geltendmachung einer vom Arbeitnehmer ausgesprochenen Kündigung, da es nach der zweiten Sachverhaltsalternative in der seit dem [DATE] gültigen Fassung der Bestimmung allein darauf ankommt, dass "eine Kündigung ... aus anderen Gründen rechtsunwirksam" ist. Erfasst somit der Wortlaut die Geltendmachung der Unwirksamkeit auch bei einer Arbeitnehmerkündigung, so gebietet der Gesetzeszweck des § 0 KSchG keine telelogisch restriktive Auslegung des Wortlauts oder eine Einschränkung des Gesetzestextes auf ausschließlich vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen. Denn die Bestimmung des § 0 KSchG dient in erster Linie der Rechtssicherheit und dem Bedürfnis nach schneller Klärung der Bestandsschutzfrage sowie im Fall der Arbeitgeberkündigung dem Schutz des Arbeitgebers davor, noch nach längerer Zeit mit einer Bestandsschutzklage überzogen zu werden. Dieses Schutzbedürfnis besteht jedoch auch bei einer vom Arbeitnehmer ausgesprochenen Kündigung, die dieser erst nach längerer Zeit nicht mehr gelten lassen will. Im vorliegenden Fall ist die vom Kläger ausgesprochene Kündigung der Beklagte jedenfalls im Laufe des Monats April zugegangen, denn nach dem eigenen Vorbringen des Klägers wurden am 0. bzw. [DATE] Gespräche seiner Ehefrau mit der Beklagten geführt mit dem Ziel, die Kündigung rückgängig zu machen. Damit war zum Zeitpunkt des Eingangs der Klage beim Arbeitsgericht am [DATE] die Dreiwochenfrist gemäß § 0 KSchG abgelaufen, der Kläger kann mit der Klage auch nicht mehr die Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung mangels Vorliegens eines wichtigen Grundes, [REF] geltend machen. Abgesehen davon ist dem Arbeitsgericht darin zu folgen, dass der Kläger seinen Vortrag, er sei zum Zeitpunkt der Kündigung geschäftsunfähig gewesen, nicht durch substantiierten Tatsachenvortrag untermauert hat. Soweit er sich insoweit auf Bescheinigungen seiner behandelnden Ärzte beruft, kommen die entsprechenden Beweisantritte einem Ausforschungsbeweis gleich, weil es sich hierbei darum handelt, die für die Feststellung der Rechtsfolge nämlich der Geschäftsunfähigkeit im Sinne des [REF] maßgeblichen Tatsachen festzustellen. Dem Kläger ist es auch in der Berufungsbegründung nicht gelungen, seiner Darlegungs und Beweislast hinsichtlich des Vorliegens einer Geschäftsunfähigkeit im Sinne dieser Vorschrift gerecht zu werden. Auch nach der Auffassung des Berufungsgerichts fehlt es an einer Substantiierung sowohl hinsichtlich der zeitlichen Zuordnung der fachärztlichen Befunde nämlich wann und für welchen Zeitraum diese festgestellt worden sind, darüber hinaus aber auch an dem Vortrag von Tatsachen, die über die Feststellung "krankhaften Störung der Geistestätigkeit" hinaus den Schluss darauf erlauben, dass diese Störung der Geistestätigkeit die "freie Willensbestimmung" ausgeschlossen hat. In zeitlicher Hinsicht ist zudem darauf hinzuweisen, dass der Kläger nach dem Vortrag in der Klageschrift sich erst in der Zeit vom [DATE] . bis [DATE] in stationärer Behandlung in der Uniklinik befunden hat. Welche Befunde hier in der Zeit ab dem [DATE] erhoben wurden und wieso diese Aufschluss über das Vorliegen einer Erkrankung zu einem 0 Tage zurück liegenden Zeitpunkt geben, ergibt sich aus dem Vortrag des Klägers und den vorgelegten Bescheinigungen nicht. Insbesondere lässt sich daraus nicht ersehen, ob es sich nach Auffassung der Ärzte bei der Störung der Geistestätigkeit "am [DATE] ." lediglich um ein einmaliges oder um ein länger dauerndes Krankheitsbild gehandelt hat, in letzterem Falle gegebenenfalls wann die Erkrankung eingesetzt und wann sie geendet hat. Auch die vom Kläger in erster Instanz weiter vorgelegte Bescheinigung vom [DATE] der Frau Z , wonach er "seit April" in ambulanter Behandlung bei dieser Ärztin steht, kann die Frage nicht beantworten, welche Erkrankung des Klägers für den [DATE] festgestellt worden ist und wieso gegebenenfalls eine rückwirkende Feststellung einer solchen Erkrankung möglich ist, zumal die Zeitangabe "seit April" nicht besonders konkret ist. Insoweit muss darauf hingewiesen werden, dass bereits die Rückdatierung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entgegen den Vorgaben des § 0 BMTV Ärzte in Verbindung mit Nr. 0 der AU RL vom [DATE] über einen Zeitraum von mehreren Tagen hinweg ernsthafte Zweifel an der festgestellten Krankheit begründet. Da der Kläger selbst nicht angibt, zu welchem genauen Zeitpunkt er sich nach Ausspruch der Kündigung am [DATE] im [DATE] in Behandlung der Frau Z begeben hat und auch sein Vortrag im nachgereichten Schriftsatz vom [DATE] , er habe sich "unmittelbar nach der Eigenkündigung des Klägers" in Behandlung begeben, nicht hinreichend konkret erscheint, ist die mit diesem Schriftsatz beantragte Wiedereröffnung der mündlichen Verhandlung nicht angezeigt, da die Kammer bei ihrer Entscheidung durchaus das vom Kläger vorgelegte Attest der Ärztin vom [DATE] inhaltlich berücksichtigt hat. Zudem bezieht sich die Bescheinigung vom [DATE] in erster Linie auf die "zwischenzeitlich erfolgreich eingeleiteten therapeutischen Maßnahmen", durch die nach dem Inhalt der Bescheinigung die Genesung des Klägers erzielt werden konnte, so dass der Kläger seit Anfang Juni "die volle Geschäftsfähigkeit" wiedererlangt habe. Für die Frage, welche Befunde wann und zu welchem Zeitpunkt beim Kläger festgestellt wurden, wann die Krankheit begonnen hat, welche Behandlung erfolgte und wieso und zu welchem Zeitpunkt eine Genesung aufgrund der durchgeführten Behandlung erfolgte, sind die vom Kläger vorgelegten Bescheinigungen ebenso wenig ergiebig wie der Vortrag des Klägers zu diesen Tatsachen.