Am [DATE] fand eine Betriebsratswahl statt. Der Beteiligte zu 0 ist das Gremium, das bei dieser Wahl zum Betriebsrat gewählt worden ist. Dieser Betriebsrat hat im [DATE] das vorliegende Beschlussverfahren eingeleitet. Die Beteiligte zu 0 hat die Betriebsratswahl vom [DATE] erfolgreich angefochten. Das Arbeitsgericht hat die Wahl am [DATE] für unwirksam erklärt. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat die Beschwerde des Betriebsrates gegen den Beschluss vom [DATE] [REF] am [DATE] zurückgewiesen. Die LAG-Entscheidung vom [DATE] [REF] im Wahlanfechtungsverfahren ist rechtskräftig.

Tenor 0. Die Beschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen. Gründe I. Die Antragstellerin betreibt in Koblenz ein Alten und Pflegeheim sowie einen ambulanten Pflegedienst. Antragsgegner ist der am [DATE] im Betrieb der Arbeitgeberin gewählte Betriebsrat, dessen Wahl mit Aushang vom [DATE] bekannt gemacht wurde. Am [DATE] wurde vom Wahlvorstand ein Wahlausschreiben sowie eine Wählerliste ausgehängt. Auf der Wählerliste waren die seinerzeit insgesamt elf Mitarbeiter des ambulanten Pflegedienstes der Arbeitgeberin nicht aufgeführt. Mit ihrer am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Antragsschrift hat die Antragstellerin die Betriebsratswahl angefochten. Sie hat geltend gemacht, die Betriebsratswahl sei aus mehreren Gründen, u. a. weil die im mobilen Pflegedienst eingesetzten Mitarbeiter nicht in die Wählerliste aufgenommen worden seien, unwirksam. Der mobile Pflegedienst sei rechtlich unselbständig und voll in den Betrieb integriert. Der Betriebsrat hat erstinstanzlich u. a. geltend gemacht, er bestreite die rechtliche Unselbständigkeit des mobilen Pflegedienstes und dessen Integration in den Betrieb der Antragstellerin. Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom [DATE] die Betriebsratswahl für unwirksam erklärt und in den Entscheidungsgründen ausgeführt, die Wahl sei zwar nicht nichtig, jedoch aus mehreren Gründen anfechtbar. Zur Darstellung der Entscheidungsgründe im Einzelnen wird auf die Ausführungen unter II. des Beschlusses vom [DATE] verwiesen. Gegen den ihm am [DATE] zugestellten Beschluss hat der Betriebsrat am Montag, dem [DATE] , Beschwerde eingelegt und diese innerhalb der ihm mit Beschluss vom [DATE] verlängerten Beschwerdebegründungsfrist am [DATE] begründet. Der Betriebsrat macht u. a. geltend, es werde mit Nichtwissen bestritten, dass die Mitarbeiter des mobilen Pflegedienstes, d. h. der " W-Mobil" in einem Arbeitsverhältnis zu der Antragstellerin stünden. Die betreffenden Arbeitnehmer seien auch in der seitens der Antragstellerin dem Wahlvorstand zugesandten Mitarbeiterliste nicht aufgeführt gewesen. Die Antragstellerin habe daher durch eigenes rechtswidriges Handeln den behaupteten Anfechtungsgrund selbst geschaffen. Es widerspreche den Grundsätzen von Treu und Glauben, ein Recht auszuüben, welches durch eigenes rechtswidriges Handeln begründet worden sei. Die Antragstellerin verteidigt den erstinstanzlichen Beschluss und macht darüber hinaus u. a. geltend, sämtliche Mitarbeiter des mobilen Pflegedienstes stünden in einem Arbeitsverhältnis mit ihr, der Antragstellerin. Der Wahlvorstand habe sich auch selbst Gedanken darüber gemacht, ob die Mitarbeiter des mobilen Pflegedienstes in die Wählerliste aufzunehmen seien. Dies ergebe sich aus einem Schreiben des Wahlvorstands vom [DATE] , in welchem dieser den Vorstand um Mitteilung darüber gebeten habe, ob die betreffenden Mitarbeiter zum Kreis der Wahlberechtigten gehörten. Daraufhin sei dem Wahlvorstand vom Vorstandsmitglied V mit Schreiben vom [DATE] mitgeteilt worden, dass man dem Wahlvorstand eine um die im mobilen Pflegedienst beschäftigten Arbeitnehmer erweiterte Mitarbeiterliste zukommen lassen werde, falls der Wahlvorstand der Auffassung sei, dass diese Mitarbeiter Wahlberechtigte seien. Sodann sei der Wahlvorstand offensichtlich zu dem Ergebnis gelangt, dass die Mitarbeiter des mobilen Pflegedienstes nicht in die Wählerliste aufzunehmen seien. Der Anfechtungsgrund der nicht vollständigen Wählerliste beruhe daher ausschließlich auf der fehlerhaften rechtlichen Bewertung des Wahlvorstandes. Bei dem Bereich " W-Mobil" handele es sich auch nicht um einen selbständigen Betriebsteil i. S. v. [REF] . Alle Arbeitnehmer des betreffenden Aufgabenbereichs nähmen ihre Tätigkeit von der U aus auf und kämen zu ihren Einsatzbesprechungen in die Räumlichkeiten der W. Disziplinarischer Vorgesetzter sei der Heimleiter dieser W. Sämtliche Weisungen würden gegenüber diesen Mitarbeitern ausschließlich durch das Vorstandsmitglied V oder den Heimleiter erteilt. Diese seien auch zuständig in allen anderen sozialen und personellen Angelegenheiten wie Einstellung, Entlassung, Festlegung von Entgelten, Urlaubsgewährung usw. Bei dem mobilen Pflegedienst handele es sich daher nicht um einen in Aufgabenbereich und Organisation eigenständigen Betriebsteil. Eine Teilnahme der seinerzeit in diesem Bereich tätigen elf Mitarbeiter an der Betriebsratswahl sei auch zweifellos geeignet gewesen, das Wahlergebnis zu beeinflussen. Zur Darstellung aller weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den tatbestandlichen Teil des Beschlusses des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] sowie auf die von den Beteiligten im Beschwerdeverfahren zu den Akten gereichten Schriftsätze Bezug genommen. II. Die statthafte Beschwerde ist sowohl form als auch fristgerecht eingelegt und begründet worden. Das somit insgesamt zulässige Rechtsmittel hat in der Sache jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat vielmehr zu Recht die Betriebsratswahl vom [DATE] für unwirksam erklärt. 0 Eine Betriebsratswahl kann nach [REF] angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen worden ist und eine Berichtigung nicht erfolgt ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte. Nach [REF] ist u. a. der Arbeitgeber zur Anfechtung berechtigt. Die Anfechtung ist nur binnen einer Frist von zwei Wochen ab Bekanntgabe des Wahlergebnisses zulässig. Vorliegend hat die nach [REF] anfechtungsberechtigte Arbeitgeberin die Betriebsratswahl vom [DATE] fristgerecht angefochten. Der Wahlvorstand hat das Wahlergebnis am [DATE] durch Aushang bekannt gegeben. Der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichte Wahlanfechtungsantrag erfolgte somit fristgerecht. Bei der Wahl wurde gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht verstoßen, wodurch das Wahlergebnis beeinflusst werden konnte. Da die Eintragung in die Wählerliste formelle Voraussetzung für die Ausübung des aktiven und passiven Wahlrechts ist , führte die Nichtaufnahme der bei der Antragstellerin damals im Bereich des ambulanten Pflegedienstes insgesamt beschäftigten elf Arbeitnehmern in die Wählerliste dazu, dass diese ihr Wahlrecht nicht ausüben konnten. Nach [REF] sind alle Arbeitnehmer des Betriebes, die das 0. Lebensjahr vollendet haben, wahlberechtigt. Arbeitnehmer sind Arbeiter und Angestellte einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten , die nicht nach [REF] vom Wahlrecht ausgenommen sind. Nach [REF] i. V. m. [REF] sind abgesehen von den in [REF] genannten Personen nur diejenigen Arbeitnehmer wahlberechtigt, die in einem Arbeitsverhältnis zu dem Betriebsinhaber stehen und innerhalb seiner Betriebsorganisation abhängige Arbeit erbringen . Das Wahlrecht setzt demnach nicht nur das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zu dem jeweiligen Betriebsinhaber voraus, sondern auch die tatsächliche Eingliederung des Arbeitnehmers in die Betriebsorganisation. Für die Eingliederung ist entscheidend, ob der Arbeitgeber mit Hilfe des Arbeitnehmers den arbeitstechnischen Zweck seines Betriebs verfolgt. Ob die Tätigkeit des Arbeitnehmers innerhalb oder außerhalb der Betriebsstätte verrichtet wird, ist unerheblich . 0 Ausgehend von diesen Grundsätzen waren die im Bereich des mobilen Pflegedienstes der Antragstellerin beschäftigten Arbeitnehmer nach [REF] wahlberechtigt und daher in die Wählerliste einzutragen. Die Antragstellerin hat durch Vorlage der Arbeitsverträge dargetan und nachgewiesen, dass zwischen ihr und den Mitarbeitern des mobilen Pflegedienstes Arbeitsverhältnisse bestehen. Diese sind auch in den Betrieb der Antragstellerin integriert. Sie verfolgt mit Hilfe der betreffenden Arbeitnehmer einen arbeitstechnischen Zweck ihres Betriebes, nämlich die ambulante Pflege. Der Betriebsrat hat auch nicht den Sachvortrag der Antragstellerin bestritten, wonach die Mitarbeiter des mobilen Pflegedienstes ihre Tätigkeit von der Betriebsstätte der U aus aufnehmen und ihnen sämtliche Anweisungen von ihrem Vorgesetzten, dem Heimleiter der U erteilt werden. Hinsichtlich der Eingliederung dieser Mitarbeiter in die Betriebsorganisation der Antragstellerin bestehen somit keinerlei Zweifel. Der ambulante Pflegedienst gilt auch nicht nach [REF] als selbständiger Betrieb. Diese wäre nur dann der Fall, wenn der mobile Pflegedienst entweder räumlich weit vom Hauptbetrieb entfernt oder durch Aufgabenbereich und Organisation eigenständig wäre. Eine räumlich weite Entfernung vom Hauptbetrieb, der Seniorenresidenz, ist zweifellos nicht gegeben. Der mobile Pflegedienst ist auch nicht durch Aufgabenbereich und Organisation eigenständig. Eine Eigenständigkeit in der Organisation kann nämlich nur dann bejaht werden, wenn eine von der Betriebsleitung des Hauptbetriebes abgehobene eigene Leitung auf der Ebene des Betriebsteils besteht. Fehlt hingegen ein eigener Leitungsapparat, so kann der Betriebsteil nur Teil des Gesamtbetriebs sein . Im Streitfall existiert für den mobilen Pflegedienst unstreitig kein eigener Leitungsapparat. Vielmehr erhalten die in diesem Bereich beschäftigten Arbeitnehmer ihre Weisungen ebenso wie die innerhalb der U eingesetzten Mitarbeiter von ihrem Vorgesetzten, dem Heimleiter. Dieser bzw. das ihm übergeordnete Vorstandsmitglied V sind auch unstreitig ausschließlich zuständig in den personellen und sozialen Angelegenheiten aller Mitarbeiter. Damit bleibt der Bereich des ambulanten Pflegedienstes dem Hauptbetrieb zugeordnet. 0 Die Nichtaufnahme der elf Mitarbeiter des mobilen Pflegedienstes war auch geeignet, das Wahlergebnis zu beeinflussen. Dies ergibt sich bereits daraus, dass bei der durchgeführten Wahl auf die Vorschlagsliste eins 0 Stimmen, auf die Vorschlagsliste zwei 0 Stimmen, auf die Vorschlagsliste drei 0 Stimmen und auf die Vorschlagsliste vier 0 Stimmen entfielen. Hätten alle elf Arbeitnehmer des mobilen Pflegedienstes beispielsweise für die Vorschlagsliste eins oder die Vorschlagsliste drei votiert, so wäre es zu einer anderen Zusammensetzung des siebenköpfigen Betriebsrats gekommen. Der Betriebsrat kann auch nicht mit Erfolg geltend machen, die Antragstellerin habe in der von ihr erstellten Mitarbeiterliste die Arbeitnehmer des mobilen Pflegedienstes nicht aufgeführt, dadurch gegen ihre Verpflichtung aus § 0 Abs. 0 WO verstoßen und somit die Anfechtbarkeit der Wahl selbst herbeigeführt. Zum Einen ergibt sich aus dem Schreiben des Vorstandes V vom [DATE] , dass die Arbeitgeberin für den Fall, dass der Wahlvorstand der Meinung sein sollte, die Mitarbeiter des mobilen Pflegedienstes gehörten zum Kreis der Wahlberechtigten, durchaus bereit war, dem Wahlvorstand eine Auflistung der betreffenden Arbeitnehmer zukommen zu lassen. Darüber hinaus obliegt die Entscheidung, welche Personen in die Wählerliste aufzunehmen sind, letztlich allein dem Wahlvorstand, der seinen Rechtsanspruch aus § 0 Abs. 0 WO auf Erteilung aller erforderlichen Auskünfte gegenüber dem Arbeitgeber notfalls auch gerichtlich im Wege einer einstweiligen Verfügung durchsetzen kann. III. Für die Zulassung der Rechtsbeschwerde besteht keine Veranlassung. Auf die Möglichkeit, die Nichtzulassung der Rechtsbeschwerde selbständig durch Beschwerde anzufechten , wird hingewiesen.