Der Anspruch auf Gutschrift der Stunden sei auch nicht gemäß § 0 MTV verwirkt. Soweit sich die Beklagte auf die Verwirkung berufe, handele sie rechtsmissbräuchlich. Insoweit verweist der Kläger auf die Entscheidung des Arbeitsgerichts Stuttgart, Urteil vom [DATE] [REF] sowie des LAG Stuttgart vom [DATE] [REF] , ebenso auf ArbG Stuttgart, Urteil vom [DATE] , Az. [REF] ). Durch Abschluss des Arbeitsvertrages, insbesondere Ziff. 0 vom [DATE] habe die Beklagte den Kläger davon abgehalten, seine tariflichen Rechte wahrzunehmen. Damit habe die Beklagte den Kläger über die Anwendbarkeit der Tarifverträge getäuscht und auf diese Weise dazu beigetragen, dass der Kläger von der Geltendmachung des tariflichen Anspruchs abgesehen habe. 0

Tenor 0. Es wird festgestellt, dass auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsvertragsverhältnis die zwischen dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e. V., Stuttgart und der Industriegewerkschaft Metall, Bezirk Baden-Württemberg, Bezirksleitung Baden-Württemberg bzw. Bezirksleitung Stuttgart für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden abgeschlossenen Tarifverträge, soweit diese vor dem [DATE] zwischen den Tarifvertragsparteien abgeschlossen wurden, Anwendung finden. 0. Es wird festgestellt, dass die Soll-Arbeitszeit des Klägers ab dem [DATE] 0 Stunden pro Woche beträgt. 0. Die Beklagte wird verurteilt, das Arbeitszeitkonto des Klägers ab dem [DATE] so zu führen, dass der wöchentlichen Sollarbeitszeit 0 Arbeitsstunden zugrundegelegt werden und die Arbeitszeit, die der Kläger über 0 Stunden wöchentlich geleistet hat und künftig leisten wird, dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutgeschrieben wird. 0. Die Beklagte wird verurteilt, dem Arbeitszeitkonto des Klägers für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] 0 Stunden gutzuschreiben. 0. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto nebst Verzugszinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jährlich ab dem [DATE] zu bezahlen. 0. Die Kostenentscheidung bleibt dem Schlussurteil vorbehalten. 0. Der Streitwert wird auf 0 EUR festgesetzt. Tatbestand 0 Die Parteien streiten darüber, ob der Kläger weiterhin die Anwendung der für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge verlangen kann, nachdem die Beklagte zum [DATE] aus dem tarifschließenden Arbeitgeberverband ausgetreten ist. 0 Der am [DATE] geborene Kläger ist seit dem [DATE] bei der Beklagten zuletzt gegen einen Bruttomonatsvergütungsanspruch in Höhe von 0 EUR monatlich beschäftigt. Der Kläger ist seit dem [DATE] Mitglied der IG-Metall. 0 Die Beklagte war bis zum [DATE] Mitglied beim Arbeitgeberverband Südwestmetall. Darüber hinaus hatte die Beklagte mit den bei ihr beschäftigten Arbeitnehmern Arbeitsverträge so auch mit dem Kläger abgeschlossen, in denen sich eine Bezugnahme auf die Tarifverträge für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden aufgenommen hat. 0 Am [DATE] haben die Tarifvertragsparteien den Einführungstarifvertrag zum ERA-Tarifvertrag abgeschlossen, welcher zum [DATE] in Kraft trat. Dieser regelt in § 0 den sogenannten Einführungszeitraum und hat folgenden Wortlaut: 0 Der Vorbereitungsphase schließt sich eine Einführungsphase von 0 Jahren an. Der Beginn der Einführungsphase setzt voraus, dass das ERA-Strukturvolumen von 0 % zur Verfügung steht, d. h. die letzte ERA-Strukturkomponente wirksam geworden ist. In dieser Phase können die Betriebe den ERA-TV stichtagsbezogen einführen. Der ERA-TV ersetzt zum Stichtag im Betrieb die entsprechenden Bestimmungen der bestehenden Tarifverträge . 0 Im Anschluss an die Einführungsphase gilt der ERA-TV verbindlich für alle Betriebe. Mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien kann der ERA-TV betrieblich auch bis 0 Monate nach diesem Zeitpunkt einführt werden. 0 Zeitgleich haben die Tarifvertragsparteien den Entgeltrahmentarifvertrag abgeschlossen. Am [DATE] haben die Tarifvertragsparteien den Tarifvertrag zum Bruttoaufstockungsmodell Altersteilzeit und am [DATE] den Tarifvertrag ERA-Anpassungsfond abgeschlossen. 0 Dieser Tarifvertrag tritt mit Beginn der Einführungsphase gemäß § 0 des Tarifvertrages zur Einführung des ERA-TV in Kraft. Während dieser Einführungsphase gelten die Vorschriften dieses Tarifvertrages nur in den Betrieben, die ihn gemäß § 0 ETV ERA stichtagsbezogen eingeführt haben. 0 Im Anschluss an die Einführungsphase gilt dieser Tarifvertrag verbindlich für alle Betriebe. Haben die Betriebsparteien gemäß § 0 S. 0 ETV ERA einen abweichenden Zeitpunkt für die Einführung des ERA-TV mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien vereinbart, wird dieser Tarifvertrag in diesem Betrieb erst zu diesem Zeitpunkt verbindlich. 0 Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Tarifvertrag an geeigneter Stelle zur Einsichtnahme auszulegen und in einem Anschlag am schwarzen Brett darauf hinzuweisen. 0 Dieser Manteltarifvertrag ersetzt zum Stichtag der ERA-Einführung im Betrieb, spätestens jedoch mit seiner verbindlichen Einführung nach § 0 Abs. 0 den Manteltarifvertrag für Beschäftigte im Tarifgebiet Nordwürttemberg/Nordbaden vom [DATE] . 0 Ferner haben die Tarifvertragsparteien unter dem [DATE] den Tarifvertrag über Entgelt und Ausbildungsvergütungen und unter dem [DATE] den Tarifvertrag Entgelte für Beschäftigte und Auszubildende in der Metall und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden abgeschlossen. Dieser enthält in § 0 folgende Regelung: 0 In Betrieben, die den ERA-Tarifvertrag bis zum [DATE] nicht eingeführt haben und in denen keine freiwillige Betriebsvereinbarung gemäß § 0 c 0. Abs. TV-ERA Anpassungsfond besteht, erhalten die Beschäftigten und Auszubildenden für die Periode vom [DATE] bis zum [DATE] ERA-Strukturkomponenten als Einmalzahlungen für den Zeitraum 0 jeweils multipliziert mit dem individuellen regelmäßigen Monatsentgelt bzw. der Ausbildungsvergütung des Auszahlungsmonats, soweit es Gegenstand der Erhöhung gemäß § 0 dieses Tarifvertrages war. 0 Soll für einzelne Beschäftigte die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf bis zum 0 Stunden verlängert werden, bedarf dies der Zustimmung des Beschäftigten. 0 Vereinbaren die Betriebsparteien flexible Arbeitszeitkonten, finden die §§ 0 und 0 jeweils die beiden letzten Sätze im Geltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung keine Anwendung. 0 Dabei kann die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit gleichmäßig und ungleichmäßig verteilt werden. Die Differenz zwischen der betrieblich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit und der individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit wird als Guthabenstunde bzw. als Minusstunde dokumentiert. 0 Bis zum [DATE] hat die Beklagte aufgrund der bestehenden Tarifgebundenheit bzw. der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen sämtliche geltenden Tarifverträge zwischen dem Verband der Metallindustrie und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. und der IG-Metall Bezirk Baden-Württemberg auf die bestehenden Arbeitsverträge angewendet. 0 Am [DATE] hat der Kläger mit Wirkung ab dem [DATE] den von der Beklagten vorgelegten neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet, welcher in Ziffer 0 die individuelle regelmäßige Wochenarbeitszeit des Klägers mit 0 Stunden festlegt und in Ziffer 0 ausdrücklich klarstellt, dass die Vertragsparteien darin übereinstimmen, dass keinerlei Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. 0 Zum [DATE] ist die Beklagte aus dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V. Stuttgart ausgetreten. Ab dem [DATE] hat die Beklagte die bestehenden Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter unabhängig davon, ob diese die neuen Arbeitsverträge unterzeichnet haben oder aufgrund der fortbestehenden Tarifbindung kraft Organisationszugehörigkeit oder arbeitsvertraglicher Vereinbarung der Geltung derselben so geführt, als wenn die wöchentliche Sollarbeitszeit 0 Stunden beträgt. Der Kläger arbeitet entsprechend der arbeitsvertraglichen Regelung seit dem [DATE] wöchentlich 0 Stunden. 0 Der Kläger ist der Auffassung, aufgrund der beiderseitigen Tarifbindung der Parteien bestehe die begründete Tarifbindung unabhängig vom Austritt der Beklagten aus dem Arbeitgeberverband zum [DATE] hinsichtlich der bis zum [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge fort. Dementsprechend betrage die wöchentliche Sollarbeitszeit des Klägers weiterhin 0 Stunden. Die Beklagte sei deshalb verpflichtet, das Arbeitszeitkonto des Klägers ab dem [DATE] so zu führen, dass die Arbeitszeit, die der Kläger über 0 Stunden/in der Woche hinaus geleistet hat, ebenso wie diejenige, die er zukünftig noch leisten wird, dem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben sind. Im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] sei die über 0 Wochenstunden hinaus geleisteten Wochenarbeitszeiten dem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben. Ferner habe er Anspruch auf eine ERA-Einmalzahlung für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] in Höhe von 0 % des regelmäßigen Monatsentgelts und für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] in Höhe von 0 % des regelmäßigen Monatsentgelts. 0 Der Kläger habe weder in zulässiger Weise auf seine tarifvertraglichen Rechte verzichten können, noch lasse der MTV Metall Abweichungen zu Ungunsten der Arbeitnehmer zu. 0 Es wird festgestellt, dass auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsvertragsverhältnis die zwischen dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V., Stuttgart, und der Industriegewerkschaft Metall, Bezirk Baden-Württemberg, Bezirksleitung Baden-Württemberg bzw. Bezirksleitung Stuttgart für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden abgeschlossenen Tarifverträge, soweit diese vor dem [DATE] zwischen den Tarifvertragsparteien abgeschlossen wurden, Anwendung finden. 0 Die Beklagte wird verurteilt, das Arbeitszeitkonto des Klägers ab dem [DATE] so zu führen, dass der wöchentlichen Sollarbeitzeit 0 Arbeitsstunden zugrunde gelegt werden und die Arbeitszeit, die der Kläger über 0 Stunden wöchentlich geleistet hat und künftig leisten wird, dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutgeschrieben wird. 0 Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto nebst Verzugszinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jährlich ab dem [DATE] zu bezahlen. 0 Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto nebst Verzugszinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jährlich ab dem [DATE] zu bezahlen; 0 hilfsweise: die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR 0 brutto nebst Verzugszinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz jährlich ab dem [DATE] zu bezahlen. 0 Sie ist der Auffassung, durch die Änderung des Arbeitsvertrag zwischen den Parteien sei das Arbeitsverhältnis ab dem [DATE] auf eine neue Grundlage gestellt worden. Mit der Forderung nach Anwendung des Tarifvertrages setze der Kläger sich zudem in Widerspruch zu seinem vorherigen Verhalten. Die Rechtsausübung sei deshalb als unzulässig und missbräuchlich zu qualifizieren. Jedenfalls sei die tarifliche Nachbindung an die am [DATE] geltenden Tarifverträge entfallen, da der ERA-Tarifvertrag die entsprechenden Bestimmungen der bestehenden Tarifverträge ersetze. 0 Wegen der Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird gem. [REF] , [REF] auf den Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen, soweit sie Gegenstand der mündlichen Verhandlung waren, sowie auf die Niederschriften über den Güte und den Kammertermin verwiesen. Entscheidungsgründe 0 Die erkennende Kammer hat die Klage hinsichtlich der Klageanträge 0 0 für zulässig und begründet erachtet. Hinsichtlich des Klageantrages Ziffer 0 war die Klage nicht entscheidungsreif, da eine ordnungsgemäße Zustellung des den Klageantrag enthaltenen Schriftsatzes ausweislich der Verfahrensakte weder erfolgt ist noch die Beklagte auf eine ordnungsgemäße Zustellung und die Einhaltung der Einlassungsfrist des [REF] , [REF] verzichtet hat. I. 0 Nach [REF] kann Klage auf Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens eines Rechtsverhältnisses erhoben werden, wenn der Kläger ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt werde. 0 Das besondere Feststellungsinteresse nach dieser Vorschrift muss als Sachurteilsvoraussetzung in jeder Lage des Verfahrens gegeben sein. Sein Vorliegen ist von Amts wegen zu prüfen . Das Feststellungsinteresse ist aber nur dann gegeben, wenn durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag der Streit insgesamt beseitigt wird der Gründe m. w. N. zit. nach juris ). Es liegt nicht vor, wenn nur einzelne Elemente eines Rechtsverhältnisses abstrakte Rechtsfragen oder rechtliche Vorfragen zur Entscheidung des Gerichts gestellt werden. Durch eine Entscheidung hierüber wird kein Rechtsfrieden geschaffen. 0 Das erforderliche Feststellungsinteresse ist im vorliegenden Fall gegeben. Die vom Kläger erstrebte Feststellung ist geeignet, Rechtsfrieden zu schaffen. Im Streit ist zwischen den Parteien, ob auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsvertragsverhältnis die zwischen dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V., Stuttgart und der Industriegewerkschaft Metallbezirk Baden-Württemberg für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge Anwendung finden. Hierzu vertritt die Beklagte die Auffassung, dass aufgrund des am [DATE] abgeschlossenen Arbeitsvertrages und den erfolgten Austritt aus dem Arbeitgeberverband die am [DATE] noch geltenden bzw. die zu diesem Zeitpunkt bereits abgeschlossenen Tarifverträge auf das Vertragsverhältnis keine Anwendung mehr finden. Insoweit ist der Inhalt und der Umfang der auf das Vertragsverhältnis anzuwendenden tarifvertraglichen Vorschriften im Streit. Durch die vom Kläger erstrebte Feststellung gemäß dem Klageantrag Ziffer 0 wird deshalb geklärt, in welchem Umfang tarifvertragliche Vorschriften noch auf das Vertragsverhältnis anzuwenden sind. Der Antrag ist daher geeignet, das Rechtsverhältnis abschließend hinsichtlich derjenigen Rechtsfragen zu klären, die der Kläger für klärungsbedürftig hält. 0 Unter Berücksichtigung der Begründung des Klageantrages Ziffer 0 ist dieser nach [REF] dahingehend auszulegen, dass der Kläger nicht den Umfang der regelmäßigen individuellen wöchentlichen Arbeitszeit geklärt wissen will, da diese nach dem beiderseitigen übereinstimmenden Vortrag der Parteien aufgrund der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien 0 Wochenstunden beträgt. Festgestellt wissen will der Kläger vielmehr, ob für ihn weiterhin die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit in Höhe von 0 Stunden gilt. 0 Für dieses Feststellungsbegehren ist das erforderliche Feststellungsinteresse gegeben, da die Beklagte vor dem Hintergrund der getroffen arbeitsvertraglichen Abrede auf dem Rechtsstandpunkt steht, dass der Kläger verpflichtet sei, 0 Wochenstunden als Gegenleistung für die vereinbarte Vergütung zu arbeiten. 0 Mit dem Klageantrag Ziffer 0 begehrt der Kläger die Vornahme einer Handlung, nämlich die Führung des Arbeitszeitkontos ab dem [DATE] auf der Grundlage der nach § 0 MTV zugrunde zu legenden tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Pausen im Umfang von 0 Wochenstunden mit der Folge der Erfassung der darüber hinaus geleisteten Arbeitsstunden als Arbeitszeiten, die dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben sind. Gegenstand des Antrages ist damit nicht wie im Antrag Ziffer 0 der Klage formuliert die Gutschrift einer bestimmten Anzahl von Stunden auf dem Arbeitszeitkonto, sondern die Art und Weise der geschuldeten Führung des Arbeitszeitkontos, welches unstreitig bei der Beklagten für die Arbeitnehmer eingerichtet ist. 0 Der Antrag ist hinreichend bestimmt im Sinne von [REF] . Der auf Vornahme einer Handlung gerichtete Antrag muss deren Art und Umfang bestimmt bezeichnen. 0 Diesen Anforderungen wird der vom Kläger zur Entscheidung gestellte Antrag gerecht. Unstreitig hat die Beklagte für die bei ihr beschäftigten Arbeitnehmer ein Arbeitszeitkonto eingerichtet, das von ihr unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsleistung geführt wird. Art und Umfang der von der Beklagten vorzunehmenden Handlung, nämlich die Führung des Arbeitszeitkontos des Klägers auf der Basis einer regelmäßig geschuldeten tariflichen Arbeitszeit von 0 Wochenarbeitsstunden und die Gutschrift der darüber hinausgehenden Arbeitszeiten auf dem Arbeitskonto beschreiben die von der Beklagten geforderte Handlung hinreichend bestimmt. 0 Die Zulässigkeit des Klageantrages Ziffer 0 ergibt sich, soweit der Kläger beantragt, die Beklagte zu verurteilen, dem Arbeitszeitkonto des Klägers die über 0 Stunden wöchentlich hinaus künftig zu leistenden Arbeitszeit dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben aus [REF] . Nach dieser Vorschrift kann Klage auf künftige Leistung erhoben werden, wenn den Umständen nach die Besorgnis gerechtfertigt ist, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen werde. Diese Voraussetzungen liegen vor, da die Beklagte das Bestehen eines Anspruchs auf Zeitgutschriften ernstlich bestreitet. II. 0 Auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis sind die zwischen dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V. Stuttgart und der Industriegewerkschaft Metall Bezirk Baden-Württemberg für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge anwendbar. 0 Zwar hat der Kläger im Antrag nicht näher konkretisiert, welche Tarifverträge konkret auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind. Der Inhalt des Antrages ist jedoch bestimmbar . Durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverband zum [DATE] hat die Tarifbindung der Beklagten nicht geendet . Eine Beendigung dieser Tarifverträge ist auch nicht durch den Abschluss neuer Tarifverträge nach dem [DATE] bewirkt worden . Entgegen der Auffassung der Beklagten ist die zwischen den Parteien getroffene arbeitsvertragliche Vereinbarung vom [DATE] nicht geeignet, die Anwendbarkeit der tarifvertraglichen Regelungen entfallen zu lassen . 0 Der Klageantrag Ziffer 0 genügt den Anforderungen des Bestimmtheitsgebotes, [REF] , [REF] . Grundsätzlich ist ein Klageantrag hinreichend bestimmt, wenn er den erhobenen Anspruch konkret bezeichnet, den Rahmen der gerichtlichen Entscheidungsbefugnis nach [REF] erkennbar abgrenzt, den Inhalt und Umfang der materiellen Rechtskraft der begehrten Entscheidung nach [REF] erkennen lässt und das Risiko des Unterliegens des Klägers nicht durch vermeidbare Ungenauigkeit auf den Beklagten abwälzt und schließlich, wenn er die Zwangsvollstreckung aus dem Urteil ohne eine Fortsetzung des Streits im Vollstreckungsverfahren erwarten lässt . 0 Gemessen an diesen Anforderungen ist der Gegenstand des Begehrens des Klägers hinreichend bestimmt, jedenfalls aber bestimmbar. Der Kläger begehrt die Feststellung, dass im Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung vor der Kammer auf das Arbeitsverhältnis die Tarifverträge der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden mit der Einschränkung anzuwenden sind, als diese vor dem [DATE] zwischen den Tarifvertragsparteien abgeschlossen wurden. Zwar nicht ausdrücklich formuliert, aber dem Klagevorbringen zu entnehmen ist, dass es dem Kläger insoweit nur um die Feststellung der Anwendbarkeit der Tarifverträge geht, die aufgrund des Abschlusses vor dem [DATE] , jedenfalls bis zum Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung für sein Vertragsverhältnis bei der Beklagten Geltung erlangt haben , woraus sich auch die Beendigung der vorhergehenden abgelösten tarifvertraglichen Regelungen ergibt. Denn der Kläger begehrt nach der Begründung seines Antrages nicht die Feststellung, dass einmal geltende, aber bereits abgelöste Tarifverträge weiterhin auf sein Vertragsverhältnis anzuwenden seien. 0 Welche vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge aufgrund der fortbestehenden Tarifbindung der Beklagten auf das Vertragsverhältnis Anwendung finden, ist von der erkennenden Kammer von Amts wegen festzustellen und auch bestimmbar. Auszugehen ist von dem am [DATE] unstreitig bestehenden Rechtszustand, wonach die Parteien des Rechtsstreites aufgrund ihrer Organisationszugehörigkeit dem Anwendungsbereich der Tarifverträge für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden unterlagen. Danach waren alle Tarifverträge, die zwischen der IG-Metall und dem Verband der Metall und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. abgeschlossen und noch nicht abgelöst oder beendet waren und unter deren persönlichen Geltungsbereich die Parteien fielen, anzuwenden. 0 Diese sind aufgrund der Vereinbarung der ERA-Tarifverträge am [DATE] sowie am [DATE] abgeschlossenen TV BA, den am [DATE] abgeschlossenen TV-ERA-AnpF und die am [DATE] abgeschlossenen TV MTV-ERA, TV Besch-Sich, TV ATZ, TV Brücke, UrlaubsABK, TV SoZa, TV Quali, welche zu einem Zeitpunkt nach dem [DATE] in Kraft getreten sind, abgelöst worden. 0 Der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Metall und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vom [DATE] ERA gilt nach § 0 fachlich und sachlich für alle Betriebe, die selbst oder deren Inhaber Mitglied des Verbandes der Metall und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. Stuttgart sind und den ERA-TV eingeführt haben. Nach § 0 tritt dieser Tarifvertrag mit Beginn der Einführungsphase gemäß § 0 des Tarifvertrages zur Einführung des ERA-TV in Kraft. § 0 ETV-ERA regelt die Voraussetzungen für die Einführung des ERA-Tarifvertrages. Die Einführungsphase ist im Rahmen der Tarifrunde [DATE] auf den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] festgelegt worden. Damit ist der MTV-ERA mit dem [DATE] in Kraft getreten und hat nach § 0 mit Ablauf der Einführungsphase verbindlich Geltung für alle Betriebe erlangt. Anhaltspunkte dafür, dass die Beklagte den ERA-TV nach § 0 Abs. 0 S. 0 stichtagsbezogen eingeführt hat oder dass die Voraussetzungen der Ausnahmeregelung des § 0 Abs. 0 S. 0 MTV-ERA vorliegen, sind nicht gegeben. Die Beklagte weist selbst darauf hin, dass sie den ERA-TV im Betrieb nicht eingeführt hat, obwohl die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 MTV-ERA nach dem übereinstimmenden Vortrag der Parteien ebenfalls nicht vorliegen. Zwar hat die Beklagte den ERA-TV in ihrem Betrieb nicht eingeführt. Dieses steht aber der Anwendbarkeit des MTV-ERA aufgrund der Regelung des § 0 Abs. 0 MTV-ERA nicht entgegen, da der MTV-ERA nach dem Willen der Tarifvertragsparteien im Anschluss an die Einführungsphase verbindlich für alle Betriebe unabhängig davon, ob sie ERA eingeführt haben gilt. 0 Die Tarifbindung beider Parteien hat unstreitig am [DATE] vorgelegen. Diese Tarifbindung ist durch den Austritt der Beklagten zum [DATE] nicht beendet worden. Vielmehr bleibt die Tarifgebundenheit bestehen, bis der Tarifvertrag endet, § 0 Abs. 0 TVG. Das Gesetz unterscheidet insoweit nicht die Fälle der Tarifgebundenheit nach § 0 Abs. 0 TVG, also der aktuellen Mitgliedschaft in einer Tarifvertragspartei von den Fällen der Tarifgebundenheit nach § 0 Abs. 0 TVG, also denen der Fortdauer der Tarifbindung nach Verbandaustritt bis zum Ende des Tarifvertrages. Vielmehr fingiert das Gesetz die fehlende Verbandsmitgliedschaft auf Zeit und stellt damit eine atypische Tarifgebundenheit für diesen Zeitraum her . Diese Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht mit seinen Entscheidungen vom [DATE] und v. [DATE] trotz der hiergegen vorgebrachten Kritik bestätigt. Dieser Rechtsprechung folgt die erkennende Kammer. 0 Tarifverträge enden mit Ablauf der Zeit, für die sie eingegangen sind. Soweit sie auf unbestimmte Dauer abgeschlossen werden, so endet der Tarifvertrag erst mit einer wirksamen Kündigung, nicht bereits mit der nächsten nach Beendigung der Verbandsmitgliedschaft bestehenden Kündigungsmöglichkeit . 0 Dagegen spricht bereits, dass der Wille der Tarifvertragsparteien gerade auch die Fortführung des Tarifvertrages ohne Kündigung umfasst, andernfalls hätten sie die Tarifverträge befristen können und müssen . 0 Die Beklagte ist deshalb trotz ihres Verbandsaustritts zum [DATE] an den MTV-ERA vom [DATE] gebunden. Gleiches gilt für den Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung vom [DATE] , den Tarifvertrag zur Altersteilzeit vom [DATE] , den Tarifvertrag zur Beschäftigungsbrücke vom [DATE] sowie den Tarifvertrag zum Bruttoaufstockungsmodell Altersteilzeit vom [DATE] , das Urlaubsabkommen vom [DATE] , den Entgeltrahmentarifvertrag vom [DATE] sowie den Einführungstarifvertrag ERA vom selben Tage, den Tarifvertrag zur Absicherung betrieblicher Sonderzahlungen vom [DATE] , den Tarifvertrag zur Qualifizierung für die Beschäftigten in der Metall und Elektroindustrie in Baden-Württemberg vom [DATE] . 0 Die Tarifbindung gemäß § 0 Abs. 0 TVG ist auch nicht durch Änderungen der Tarifverträge beendet worden. Insoweit ist streitig, ob jede Änderung eines Tarifvertrages zur Beendigung desselben im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG führt . Jedenfalls haben die Parteien keine Änderung der oben genannten Tarifverträge nach dem Zeitpunkt des Verbandsaustrittes der Beklagten dargelegt. Etwaige Änderungen der Tarifverträge sind für die erkennende Kammer auch nicht ersichtlich. 0 Entgegen der Auffassung der Beklagten beseitigt die abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarung zwischen den Parteien vom [DATE] weder die Tarifbindung der Beklagten noch steht die arbeitsvertragliche Vereinbarung der Anwendbarkeit der Tarifverträge und der Zulässigkeit der Berufung auf die Regelungen dieser Tarifverträge durch den Kläger entgegen. Die Parteien konnten mit der Unterzeichnung des geänderten Arbeitsvertrages nicht in zulässiger Weise die Anwendbarkeit der Tarifverträge ausschließen, § 0 Abs. 0 TVG. 0 Im Ergebnis ist deshalb festzuhalten, dass auf das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien weiterhin die vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge zwischen dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V. und der IG-Metall anzuwenden sind. III. 0 Der Klageantrag Ziffer 0 war dahingehend auszulegen, dass der Kläger die Feststellung des Umfangs der geschuldeten tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit begehrt. Dementsprechend hat der Kläger in der Begründung des Klageantrages darauf hingewiesen, dass aufgrund der anwendbaren Tarifverträge in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden die wöchentliche Sollarbeitszeit weiterhin 0 Stunden betrage. 0 Nach § 0 MTV-ERA beträgt die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit ohne Pausen 0 Stunden. Zwar darf nach 0 MTV-ERA für einzelne Beschäftigte die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 0 Stunden verlängert werden, soweit der Beschäftigte zustimmt. Dies betrifft dann aber nicht mehr die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit, sondern die tatsächliche individuelle Arbeitszeit. Von der Möglichkeit der Änderung der individuellen wöchentlichen Arbeitszeit haben die Parteien mit der Vereinbarung vom [DATE] Gebrauch gemacht. Diese Vereinbarung hat aber entgegen der Auffassung der Beklagten nicht dazu geführt, dass der Kläger unabhängig von den tarifvertraglichen Vorgaben seit dem [DATE] verpflichtet ist, 0 Wochenstunden zu arbeiten. Vielmehr gilt über den [DATE] hinaus die Fortgeltung der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit im Umfang von 0 Stunden, weshalb dem Feststellungsantrag stattzugeben war. IV. 0 Die Beklagte ist verpflichtet, das Arbeitszeitkonto des Klägers seit dem [DATE] auf der Basis einer wöchentlichen Sollarbeitszeit von 0 Arbeitsstunden zu führen und die darüber hinausgehende in der Arbeitswoche geleistete Arbeitszeit dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben. 0 Der Umfang der vom Kläger zu leistenden tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit beträgt nach § 0 des MTV Metall 0 Stunden. Insoweit kann auf die vorstehenden Ausführungen Bezug genommen werden. Hieran hat sich auch durch die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages vom [DATE] , der eine Wochenarbeitszeit des Klägers im Umfang von 0 Wochenstunden vorsieht, nichts geändert. Auch insoweit wird auf die vorstehenden Ausführungen zur Tarifbindung der Parteien trotz des Austrittes der Beklagten Bezug genommen. Zwar hat der Kläger mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages vom [DATE] der Verlängerung seiner individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit auf 0 Stunden in tarifvertraglich zulässiger Weise nach § 0 MTV zugestimmt. 0 Die über die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleistete individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ist aber grundsätzlich nach § 0 MTV entsprechend zu bezahlen. Vorliegend haben die Parteien davon abweichend unstreitig ein Arbeitszeitkonto eingerichtet, auf dem die über die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit hinaus gehenden individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeiten als Guthabenstunden zu dokumentieren sind. 0 Die nach § 0 MTV für die über die nach § 0 MTV hinaus geleistete individuelle Arbeitszeit geschuldete Bezahlung kann auch durch entsprechende Zeitgutschrift auf einem Arbeitszeitkonto erfolgen, soweit die Arbeitsvertragsparteien eine dahingehende Regelung treffen. 0 Offen bleiben kann an dieser Stelle, ob es sich bei dem von der Beklagten eingerichteten Arbeitszeitkonto um ein solches nach § 0 MTV oder nach § 0 MTV handelt. V. 0 Der Kläger hat in seinem unbestritten gebliebenen Vortrag in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bezüglich von 0 Wochen Urlaub im Kalenderjahr jede Arbeitswoche statt 0 Wochenstunden 0 Wochenstunden gearbeitet, so dass dem Arbeitszeitkonto des Klägers die über die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit hinausgehenden geleisteten Arbeitsstunden im Umfang von 0 Stunden dem Arbeitszeitkonto des Klägers durch die Beklagte gutzuschreiben sind. 0 Die bis zum [DATE] sind vom Kläger über die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleisteten wöchentlichen Arbeitsstunden sind auch nicht nach § 0 MTV verwirkt. Nach dieser Vorschrift tritt die Verwirkung von Ansprüchen ein, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. 0 Die Fälligkeit der jeweiligen Ansprüche auf Gutschrift der geleisteten Arbeitszeiten auf dem Arbeitszeitkonto tritt in Anlehnung an die Vorschrift des § 0 Abs. 0 MTV spätestens mit dem Ende des Monats ein, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeit geleistet wurde. Damit sind die Zeitgutschriften für die bis zum [DATE] geleisteten Arbeitszeiten spätestens am [DATE] dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben gewesen. Die Ausschlussfrist des § 0 ist danach am [DATE] abgelaufen und durch die Klage vom [DATE] , der Beklagten am [DATE] zugestellt, nicht gewahrt worden. 0 Die Beklagte kann sich wegen Verstoßes gegen Treu und Glauben nach [REF] nicht auf die Verwirkung des Anspruches der Kläger auf Erteilung der Arbeitszeitgutschriften auf seinem Zeitkonto berufen. 0 Eine gegen den Grundsatz von Treu und Glauben verstoßende und damit gem. [REF] unzulässige Rechtsausübung stellt die Berufung auf eine Ausschlussfrist dar, wenn die zum Verfall des Anspruchs führende Untätigkeit durch ein Verhalten der Gegenpartei veranlasst worden ist . Das ist gegeben, wenn diese den Arbeitnehmer von einer fristgerechten Klageerhebung abgehalten hat . 0 Vorliegend hat die Beklagte den Kläger durch die diesem in § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] gestellte Vertragsbedingung, wonach die Vertragsparteien darin übereinstimmen, dass keinerlei Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden, über die Anwendbarkeit der Tarifverträge der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden kraft Fortwirkung der Tarifbindung der Beklagten nach § 0 Abs. 0 TVG trotz des zum [DATE] erfolgten Verbandsaustrittes der Beklagten aus dem Arbeitgeberverband der Metall und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden getäuscht und hat auf diese Weise dazu beigetragen, dass der Kläger von der Geltendmachung des tariflichen Anspruches absieht. Der Beklagten musste aufgrund der Rechtsprechung des BAG zur Nachbindung an die geltenden Tarifverträge nach § 0 Abs. 0 TVG bewusst sein, dass sie mit den arbeitsvertraglichen Änderungen lediglich die Nachwirkung der Tarifverträge nach § 0 Abs. 0 TVG ausschließt. Zwar ist die Rechtsprechung des BAG in der Entscheidung vom [DATE] , Az.: [REF] , nicht ohne Kritik in der Literatur geblieben. Das BAG hat diese Rechtsauffassung aber in der Entscheidung vom [DATE] und in der Entscheidung vom [DATE] wiederholt bestätigt. Da die Beklagte sich im Zusammenhang mit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband und der Beseitigung der Nachwirkung der Beratung durch die Vertreter des Arbeitgeberverbandes bedient hat, ist es lebensfremd anzunehmen, dass der Beklagten die Rechtsprechung des BAG zur Nachbindung im Falle des Verbandsaustrittes nicht bekannt war. Wenn sie vor diesem Hintergrund in Kenntnis der zwingenden Geltung der Tarifverträge zwischen beiderseits tarifgebundenen nach § 0 Abs. 0 S. 0 TVG in einem die bisherigen Regelungen des Arbeitsverhältnisses ändernden Arbeitsvertrages ausdrücklich aufnimmt, dass kraft arbeitsvertraglicher Regelung keinerlei Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden sollen, täuscht sie den Vertragspartner über die weitere Anwendbarkeit der tarifvertraglichen Vorschriften kraft Nachbindung, soweit der Arbeitnehmer ebenfalls tarifgebunden wie im vorliegenden Fall ist. Dann ist es dem Arbeitgeber aber nach Treu und Glauben verwehrt, sich auf die Rechtsfolgen der tarifvertraglichen Ausschlussfristen zu berufen. Der Verstoß gegen Treu und Glauben ist dann entsprechend bei der Beurteilung des Eingreifens von tarifvertraglichen Ausschlussfristen auch ohne Berufung der Beklagten auf die von Amts wegen zu berücksichtigenden Ausschlussfristen zu berücksichtigen. 0 Die Beklagte ist deshalb verpflichtet, auch die vom Kläger im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] über 0 Wochenstunden hinaus geleistete Arbeitszeit von 0 Stunden je Kalenderwoche dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben. VI. 0 Die Kammer hat dem Kläger ein Anspruch in Höhe von 0 EUR brutto nebst Verzugszinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] gegen die Beklagte zuerkannt. Den Zahlungsanspruch hat der Kläger damit begründet, dass ihm die ERA-Einmalzahlung für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] in Höhe von 0 % des regelmäßigen Monatsentgelts zustehe. 0 Hierbei hat die Kammer übersehen, dass der maßgebliche Entgelttarifvertrag zwischen den tarifvertragsschließenden Parteien erst nach dem [DATE] abgeschlossen wurde, weshalb er die Beklagte, da sie zu diesem Zeitpunkt nicht mehr tarifgebunden war, nicht bindet und der Tarifvertrag auch nicht kraft Nachbindung zur Anwendung kommt. Der Beklagten wird insoweit anheim gestellt, die Entscheidung in der Berufung korrigieren zu lassen. VII. 0 Wegen des Grundsatzes der Einheitlichkeit der Kostenentscheidung war eine Kostenentscheidung nicht zu treffen, da nicht über alle in der Instanz anhängigen Streitgegenstände eine Entscheidung ergangen ist. VIII. 0 Die Streitwertentscheidung nach [REF] ist im Urteilstenor aufzunehmen. Der Höhe nach ergibt er sich aus dem Wert der Anträge Ziffer 0 0 zugrundeliegenden Streitwerte. Für den Antrag Ziffer 0 hat die Kammer mangels anderweitiger Anhaltspunkte den Wert nach [REF] geschätzt und mit 0 EUR in Ansatz gebracht. Den Wert des Klageantrages Ziffer 0 hat die erkennende Kammer auf 0 EUR festgesetzt [REF] . Ausgehend von einer vom Kläger im Umfang von 0 Stunden pro Kalenderwoche höheren Arbeitszeit multipliziert mit 0 Wochenstunden multipliziert mit 0 multipliziert mit dem Stundenlohn des Klägers ergibt sich der Betrag von 0 EUR. Für den Antrag Ziffer 0 ist die der begehrten Zeitgutschrift zugrundeliegende Vergütung in Ansatz zu bringen . Es ergibt sich insoweit ein Betrag von 0 EUR. Hinzuzuaddieren ist der Nennbetrag der streitigen Forderung gemäß Antrag Nr. 0 in Höhe von 0 EUR. Für den Antrag Ziffer 0 ist die wirtschaftliche Identität mit dem Streitgegenstand des Antrages Ziffer 0 keine Streitwerterhöhung vorgenommen worden. Insgesamt ergibt sich ein Streitwert von 0 EUR. Gründe 0 Die erkennende Kammer hat die Klage hinsichtlich der Klageanträge 0 0 für zulässig und begründet erachtet. Hinsichtlich des Klageantrages Ziffer 0 war die Klage nicht entscheidungsreif, da eine ordnungsgemäße Zustellung des den Klageantrag enthaltenen Schriftsatzes ausweislich der Verfahrensakte weder erfolgt ist noch die Beklagte auf eine ordnungsgemäße Zustellung und die Einhaltung der Einlassungsfrist des [REF] , [REF] verzichtet hat. I. 0 Nach [REF] kann Klage auf Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens eines Rechtsverhältnisses erhoben werden, wenn der Kläger ein rechtliches Interesse daran hat, dass das Rechtsverhältnis durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt werde. 0 Das besondere Feststellungsinteresse nach dieser Vorschrift muss als Sachurteilsvoraussetzung in jeder Lage des Verfahrens gegeben sein. Sein Vorliegen ist von Amts wegen zu prüfen . Das Feststellungsinteresse ist aber nur dann gegeben, wenn durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag der Streit insgesamt beseitigt wird der Gründe m. w. N. zit. nach juris ). Es liegt nicht vor, wenn nur einzelne Elemente eines Rechtsverhältnisses abstrakte Rechtsfragen oder rechtliche Vorfragen zur Entscheidung des Gerichts gestellt werden. Durch eine Entscheidung hierüber wird kein Rechtsfrieden geschaffen. 0 Das erforderliche Feststellungsinteresse ist im vorliegenden Fall gegeben. Die vom Kläger erstrebte Feststellung ist geeignet, Rechtsfrieden zu schaffen. Im Streit ist zwischen den Parteien, ob auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsvertragsverhältnis die zwischen dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V., Stuttgart und der Industriegewerkschaft Metallbezirk Baden-Württemberg für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge Anwendung finden. Hierzu vertritt die Beklagte die Auffassung, dass aufgrund des am [DATE] abgeschlossenen Arbeitsvertrages und den erfolgten Austritt aus dem Arbeitgeberverband die am [DATE] noch geltenden bzw. die zu diesem Zeitpunkt bereits abgeschlossenen Tarifverträge auf das Vertragsverhältnis keine Anwendung mehr finden. Insoweit ist der Inhalt und der Umfang der auf das Vertragsverhältnis anzuwendenden tarifvertraglichen Vorschriften im Streit. Durch die vom Kläger erstrebte Feststellung gemäß dem Klageantrag Ziffer 0 wird deshalb geklärt, in welchem Umfang tarifvertragliche Vorschriften noch auf das Vertragsverhältnis anzuwenden sind. Der Antrag ist daher geeignet, das Rechtsverhältnis abschließend hinsichtlich derjenigen Rechtsfragen zu klären, die der Kläger für klärungsbedürftig hält. 0 Unter Berücksichtigung der Begründung des Klageantrages Ziffer 0 ist dieser nach [REF] dahingehend auszulegen, dass der Kläger nicht den Umfang der regelmäßigen individuellen wöchentlichen Arbeitszeit geklärt wissen will, da diese nach dem beiderseitigen übereinstimmenden Vortrag der Parteien aufgrund der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien 0 Wochenstunden beträgt. Festgestellt wissen will der Kläger vielmehr, ob für ihn weiterhin die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit in Höhe von 0 Stunden gilt. 0 Für dieses Feststellungsbegehren ist das erforderliche Feststellungsinteresse gegeben, da die Beklagte vor dem Hintergrund der getroffen arbeitsvertraglichen Abrede auf dem Rechtsstandpunkt steht, dass der Kläger verpflichtet sei, 0 Wochenstunden als Gegenleistung für die vereinbarte Vergütung zu arbeiten. 0 Mit dem Klageantrag Ziffer 0 begehrt der Kläger die Vornahme einer Handlung, nämlich die Führung des Arbeitszeitkontos ab dem [DATE] auf der Grundlage der nach § 0 MTV zugrunde zu legenden tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Pausen im Umfang von 0 Wochenstunden mit der Folge der Erfassung der darüber hinaus geleisteten Arbeitsstunden als Arbeitszeiten, die dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben sind. Gegenstand des Antrages ist damit nicht wie im Antrag Ziffer 0 der Klage formuliert die Gutschrift einer bestimmten Anzahl von Stunden auf dem Arbeitszeitkonto, sondern die Art und Weise der geschuldeten Führung des Arbeitszeitkontos, welches unstreitig bei der Beklagten für die Arbeitnehmer eingerichtet ist. 0 Der Antrag ist hinreichend bestimmt im Sinne von [REF] . Der auf Vornahme einer Handlung gerichtete Antrag muss deren Art und Umfang bestimmt bezeichnen. 0 Diesen Anforderungen wird der vom Kläger zur Entscheidung gestellte Antrag gerecht. Unstreitig hat die Beklagte für die bei ihr beschäftigten Arbeitnehmer ein Arbeitszeitkonto eingerichtet, das von ihr unter Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitsleistung geführt wird. Art und Umfang der von der Beklagten vorzunehmenden Handlung, nämlich die Führung des Arbeitszeitkontos des Klägers auf der Basis einer regelmäßig geschuldeten tariflichen Arbeitszeit von 0 Wochenarbeitsstunden und die Gutschrift der darüber hinausgehenden Arbeitszeiten auf dem Arbeitskonto beschreiben die von der Beklagten geforderte Handlung hinreichend bestimmt. 0 Die Zulässigkeit des Klageantrages Ziffer 0 ergibt sich, soweit der Kläger beantragt, die Beklagte zu verurteilen, dem Arbeitszeitkonto des Klägers die über 0 Stunden wöchentlich hinaus künftig zu leistenden Arbeitszeit dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben aus [REF] . Nach dieser Vorschrift kann Klage auf künftige Leistung erhoben werden, wenn den Umständen nach die Besorgnis gerechtfertigt ist, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen werde. Diese Voraussetzungen liegen vor, da die Beklagte das Bestehen eines Anspruchs auf Zeitgutschriften ernstlich bestreitet. II. 0 Auf das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis sind die zwischen dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V. Stuttgart und der Industriegewerkschaft Metall Bezirk Baden-Württemberg für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge anwendbar. 0 Zwar hat der Kläger im Antrag nicht näher konkretisiert, welche Tarifverträge konkret auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind. Der Inhalt des Antrages ist jedoch bestimmbar . Durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverband zum [DATE] hat die Tarifbindung der Beklagten nicht geendet . Eine Beendigung dieser Tarifverträge ist auch nicht durch den Abschluss neuer Tarifverträge nach dem [DATE] bewirkt worden . Entgegen der Auffassung der Beklagten ist die zwischen den Parteien getroffene arbeitsvertragliche Vereinbarung vom [DATE] nicht geeignet, die Anwendbarkeit der tarifvertraglichen Regelungen entfallen zu lassen . 0 Der Klageantrag Ziffer 0 genügt den Anforderungen des Bestimmtheitsgebotes, [REF] , [REF] . Grundsätzlich ist ein Klageantrag hinreichend bestimmt, wenn er den erhobenen Anspruch konkret bezeichnet, den Rahmen der gerichtlichen Entscheidungsbefugnis nach [REF] erkennbar abgrenzt, den Inhalt und Umfang der materiellen Rechtskraft der begehrten Entscheidung nach [REF] erkennen lässt und das Risiko des Unterliegens des Klägers nicht durch vermeidbare Ungenauigkeit auf den Beklagten abwälzt und schließlich, wenn er die Zwangsvollstreckung aus dem Urteil ohne eine Fortsetzung des Streits im Vollstreckungsverfahren erwarten lässt . 0 Gemessen an diesen Anforderungen ist der Gegenstand des Begehrens des Klägers hinreichend bestimmt, jedenfalls aber bestimmbar. Der Kläger begehrt die Feststellung, dass im Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung vor der Kammer auf das Arbeitsverhältnis die Tarifverträge der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden mit der Einschränkung anzuwenden sind, als diese vor dem [DATE] zwischen den Tarifvertragsparteien abgeschlossen wurden. Zwar nicht ausdrücklich formuliert, aber dem Klagevorbringen zu entnehmen ist, dass es dem Kläger insoweit nur um die Feststellung der Anwendbarkeit der Tarifverträge geht, die aufgrund des Abschlusses vor dem [DATE] , jedenfalls bis zum Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung für sein Vertragsverhältnis bei der Beklagten Geltung erlangt haben , woraus sich auch die Beendigung der vorhergehenden abgelösten tarifvertraglichen Regelungen ergibt. Denn der Kläger begehrt nach der Begründung seines Antrages nicht die Feststellung, dass einmal geltende, aber bereits abgelöste Tarifverträge weiterhin auf sein Vertragsverhältnis anzuwenden seien. 0 Welche vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge aufgrund der fortbestehenden Tarifbindung der Beklagten auf das Vertragsverhältnis Anwendung finden, ist von der erkennenden Kammer von Amts wegen festzustellen und auch bestimmbar. Auszugehen ist von dem am [DATE] unstreitig bestehenden Rechtszustand, wonach die Parteien des Rechtsstreites aufgrund ihrer Organisationszugehörigkeit dem Anwendungsbereich der Tarifverträge für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden unterlagen. Danach waren alle Tarifverträge, die zwischen der IG-Metall und dem Verband der Metall und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. abgeschlossen und noch nicht abgelöst oder beendet waren und unter deren persönlichen Geltungsbereich die Parteien fielen, anzuwenden. 0 Diese sind aufgrund der Vereinbarung der ERA-Tarifverträge am [DATE] sowie am [DATE] abgeschlossenen TV BA, den am [DATE] abgeschlossenen TV-ERA-AnpF und die am [DATE] abgeschlossenen TV MTV-ERA, TV Besch-Sich, TV ATZ, TV Brücke, UrlaubsABK, TV SoZa, TV Quali, welche zu einem Zeitpunkt nach dem [DATE] in Kraft getreten sind, abgelöst worden. 0 Der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten in der Metall und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden vom [DATE] ERA gilt nach § 0 fachlich und sachlich für alle Betriebe, die selbst oder deren Inhaber Mitglied des Verbandes der Metall und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. Stuttgart sind und den ERA-TV eingeführt haben. Nach § 0 tritt dieser Tarifvertrag mit Beginn der Einführungsphase gemäß § 0 des Tarifvertrages zur Einführung des ERA-TV in Kraft. § 0 ETV-ERA regelt die Voraussetzungen für die Einführung des ERA-Tarifvertrages. Die Einführungsphase ist im Rahmen der Tarifrunde [DATE] auf den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] festgelegt worden. Damit ist der MTV-ERA mit dem [DATE] in Kraft getreten und hat nach § 0 mit Ablauf der Einführungsphase verbindlich Geltung für alle Betriebe erlangt. Anhaltspunkte dafür, dass die Beklagte den ERA-TV nach § 0 Abs. 0 S. 0 stichtagsbezogen eingeführt hat oder dass die Voraussetzungen der Ausnahmeregelung des § 0 Abs. 0 S. 0 MTV-ERA vorliegen, sind nicht gegeben. Die Beklagte weist selbst darauf hin, dass sie den ERA-TV im Betrieb nicht eingeführt hat, obwohl die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 MTV-ERA nach dem übereinstimmenden Vortrag der Parteien ebenfalls nicht vorliegen. Zwar hat die Beklagte den ERA-TV in ihrem Betrieb nicht eingeführt. Dieses steht aber der Anwendbarkeit des MTV-ERA aufgrund der Regelung des § 0 Abs. 0 MTV-ERA nicht entgegen, da der MTV-ERA nach dem Willen der Tarifvertragsparteien im Anschluss an die Einführungsphase verbindlich für alle Betriebe unabhängig davon, ob sie ERA eingeführt haben gilt. 0 Die Tarifbindung beider Parteien hat unstreitig am [DATE] vorgelegen. Diese Tarifbindung ist durch den Austritt der Beklagten zum [DATE] nicht beendet worden. Vielmehr bleibt die Tarifgebundenheit bestehen, bis der Tarifvertrag endet, § 0 Abs. 0 TVG. Das Gesetz unterscheidet insoweit nicht die Fälle der Tarifgebundenheit nach § 0 Abs. 0 TVG, also der aktuellen Mitgliedschaft in einer Tarifvertragspartei von den Fällen der Tarifgebundenheit nach § 0 Abs. 0 TVG, also denen der Fortdauer der Tarifbindung nach Verbandaustritt bis zum Ende des Tarifvertrages. Vielmehr fingiert das Gesetz die fehlende Verbandsmitgliedschaft auf Zeit und stellt damit eine atypische Tarifgebundenheit für diesen Zeitraum her . Diese Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht mit seinen Entscheidungen vom [DATE] und v. [DATE] trotz der hiergegen vorgebrachten Kritik bestätigt. Dieser Rechtsprechung folgt die erkennende Kammer. 0 Tarifverträge enden mit Ablauf der Zeit, für die sie eingegangen sind. Soweit sie auf unbestimmte Dauer abgeschlossen werden, so endet der Tarifvertrag erst mit einer wirksamen Kündigung, nicht bereits mit der nächsten nach Beendigung der Verbandsmitgliedschaft bestehenden Kündigungsmöglichkeit . 0 Dagegen spricht bereits, dass der Wille der Tarifvertragsparteien gerade auch die Fortführung des Tarifvertrages ohne Kündigung umfasst, andernfalls hätten sie die Tarifverträge befristen können und müssen . 0 Die Beklagte ist deshalb trotz ihres Verbandsaustritts zum [DATE] an den MTV-ERA vom [DATE] gebunden. Gleiches gilt für den Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung vom [DATE] , den Tarifvertrag zur Altersteilzeit vom [DATE] , den Tarifvertrag zur Beschäftigungsbrücke vom [DATE] sowie den Tarifvertrag zum Bruttoaufstockungsmodell Altersteilzeit vom [DATE] , das Urlaubsabkommen vom [DATE] , den Entgeltrahmentarifvertrag vom [DATE] sowie den Einführungstarifvertrag ERA vom selben Tage, den Tarifvertrag zur Absicherung betrieblicher Sonderzahlungen vom [DATE] , den Tarifvertrag zur Qualifizierung für die Beschäftigten in der Metall und Elektroindustrie in Baden-Württemberg vom [DATE] . 0 Die Tarifbindung gemäß § 0 Abs. 0 TVG ist auch nicht durch Änderungen der Tarifverträge beendet worden. Insoweit ist streitig, ob jede Änderung eines Tarifvertrages zur Beendigung desselben im Sinne des § 0 Abs. 0 TVG führt . Jedenfalls haben die Parteien keine Änderung der oben genannten Tarifverträge nach dem Zeitpunkt des Verbandsaustrittes der Beklagten dargelegt. Etwaige Änderungen der Tarifverträge sind für die erkennende Kammer auch nicht ersichtlich. 0 Entgegen der Auffassung der Beklagten beseitigt die abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarung zwischen den Parteien vom [DATE] weder die Tarifbindung der Beklagten noch steht die arbeitsvertragliche Vereinbarung der Anwendbarkeit der Tarifverträge und der Zulässigkeit der Berufung auf die Regelungen dieser Tarifverträge durch den Kläger entgegen. Die Parteien konnten mit der Unterzeichnung des geänderten Arbeitsvertrages nicht in zulässiger Weise die Anwendbarkeit der Tarifverträge ausschließen, § 0 Abs. 0 TVG. 0 Im Ergebnis ist deshalb festzuhalten, dass auf das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien weiterhin die vor dem [DATE] abgeschlossenen Tarifverträge zwischen dem Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V. und der IG-Metall anzuwenden sind. III. 0 Der Klageantrag Ziffer 0 war dahingehend auszulegen, dass der Kläger die Feststellung des Umfangs der geschuldeten tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit begehrt. Dementsprechend hat der Kläger in der Begründung des Klageantrages darauf hingewiesen, dass aufgrund der anwendbaren Tarifverträge in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden die wöchentliche Sollarbeitszeit weiterhin 0 Stunden betrage. 0 Nach § 0 MTV-ERA beträgt die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit ohne Pausen 0 Stunden. Zwar darf nach 0 MTV-ERA für einzelne Beschäftigte die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 0 Stunden verlängert werden, soweit der Beschäftigte zustimmt. Dies betrifft dann aber nicht mehr die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit, sondern die tatsächliche individuelle Arbeitszeit. Von der Möglichkeit der Änderung der individuellen wöchentlichen Arbeitszeit haben die Parteien mit der Vereinbarung vom [DATE] Gebrauch gemacht. Diese Vereinbarung hat aber entgegen der Auffassung der Beklagten nicht dazu geführt, dass der Kläger unabhängig von den tarifvertraglichen Vorgaben seit dem [DATE] verpflichtet ist, 0 Wochenstunden zu arbeiten. Vielmehr gilt über den [DATE] hinaus die Fortgeltung der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit im Umfang von 0 Stunden, weshalb dem Feststellungsantrag stattzugeben war. IV. 0 Die Beklagte ist verpflichtet, das Arbeitszeitkonto des Klägers seit dem [DATE] auf der Basis einer wöchentlichen Sollarbeitszeit von 0 Arbeitsstunden zu führen und die darüber hinausgehende in der Arbeitswoche geleistete Arbeitszeit dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben. 0 Der Umfang der vom Kläger zu leistenden tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit beträgt nach § 0 des MTV Metall 0 Stunden. Insoweit kann auf die vorstehenden Ausführungen Bezug genommen werden. Hieran hat sich auch durch die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages vom [DATE] , der eine Wochenarbeitszeit des Klägers im Umfang von 0 Wochenstunden vorsieht, nichts geändert. Auch insoweit wird auf die vorstehenden Ausführungen zur Tarifbindung der Parteien trotz des Austrittes der Beklagten Bezug genommen. Zwar hat der Kläger mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages vom [DATE] der Verlängerung seiner individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit auf 0 Stunden in tarifvertraglich zulässiger Weise nach § 0 MTV zugestimmt. 0 Die über die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleistete individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ist aber grundsätzlich nach § 0 MTV entsprechend zu bezahlen. Vorliegend haben die Parteien davon abweichend unstreitig ein Arbeitszeitkonto eingerichtet, auf dem die über die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit hinaus gehenden individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeiten als Guthabenstunden zu dokumentieren sind. 0 Die nach § 0 MTV für die über die nach § 0 MTV hinaus geleistete individuelle Arbeitszeit geschuldete Bezahlung kann auch durch entsprechende Zeitgutschrift auf einem Arbeitszeitkonto erfolgen, soweit die Arbeitsvertragsparteien eine dahingehende Regelung treffen. 0 Offen bleiben kann an dieser Stelle, ob es sich bei dem von der Beklagten eingerichteten Arbeitszeitkonto um ein solches nach § 0 MTV oder nach § 0 MTV handelt. V. 0 Der Kläger hat in seinem unbestritten gebliebenen Vortrag in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] bezüglich von 0 Wochen Urlaub im Kalenderjahr jede Arbeitswoche statt 0 Wochenstunden 0 Wochenstunden gearbeitet, so dass dem Arbeitszeitkonto des Klägers die über die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit hinausgehenden geleisteten Arbeitsstunden im Umfang von 0 Stunden dem Arbeitszeitkonto des Klägers durch die Beklagte gutzuschreiben sind. 0 Die bis zum [DATE] sind vom Kläger über die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleisteten wöchentlichen Arbeitsstunden sind auch nicht nach § 0 MTV verwirkt. Nach dieser Vorschrift tritt die Verwirkung von Ansprüchen ein, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. 0 Die Fälligkeit der jeweiligen Ansprüche auf Gutschrift der geleisteten Arbeitszeiten auf dem Arbeitszeitkonto tritt in Anlehnung an die Vorschrift des § 0 Abs. 0 MTV spätestens mit dem Ende des Monats ein, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeit geleistet wurde. Damit sind die Zeitgutschriften für die bis zum [DATE] geleisteten Arbeitszeiten spätestens am [DATE] dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben gewesen. Die Ausschlussfrist des § 0 ist danach am [DATE] abgelaufen und durch die Klage vom [DATE] , der Beklagten am [DATE] zugestellt, nicht gewahrt worden. 0 Die Beklagte kann sich wegen Verstoßes gegen Treu und Glauben nach [REF] nicht auf die Verwirkung des Anspruches der Kläger auf Erteilung der Arbeitszeitgutschriften auf seinem Zeitkonto berufen. 0 Eine gegen den Grundsatz von Treu und Glauben verstoßende und damit gem. [REF] unzulässige Rechtsausübung stellt die Berufung auf eine Ausschlussfrist dar, wenn die zum Verfall des Anspruchs führende Untätigkeit durch ein Verhalten der Gegenpartei veranlasst worden ist . Das ist gegeben, wenn diese den Arbeitnehmer von einer fristgerechten Klageerhebung abgehalten hat . 0 Vorliegend hat die Beklagte den Kläger durch die diesem in § 0 des Arbeitsvertrages vom [DATE] gestellte Vertragsbedingung, wonach die Vertragsparteien darin übereinstimmen, dass keinerlei Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden, über die Anwendbarkeit der Tarifverträge der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden kraft Fortwirkung der Tarifbindung der Beklagten nach § 0 Abs. 0 TVG trotz des zum [DATE] erfolgten Verbandsaustrittes der Beklagten aus dem Arbeitgeberverband der Metall und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden getäuscht und hat auf diese Weise dazu beigetragen, dass der Kläger von der Geltendmachung des tariflichen Anspruches absieht. Der Beklagten musste aufgrund der Rechtsprechung des BAG zur Nachbindung an die geltenden Tarifverträge nach § 0 Abs. 0 TVG bewusst sein, dass sie mit den arbeitsvertraglichen Änderungen lediglich die Nachwirkung der Tarifverträge nach § 0 Abs. 0 TVG ausschließt. Zwar ist die Rechtsprechung des BAG in der Entscheidung vom [DATE] , Az.: [REF] , nicht ohne Kritik in der Literatur geblieben. Das BAG hat diese Rechtsauffassung aber in der Entscheidung vom [DATE] und in der Entscheidung vom [DATE] wiederholt bestätigt. Da die Beklagte sich im Zusammenhang mit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband und der Beseitigung der Nachwirkung der Beratung durch die Vertreter des Arbeitgeberverbandes bedient hat, ist es lebensfremd anzunehmen, dass der Beklagten die Rechtsprechung des BAG zur Nachbindung im Falle des Verbandsaustrittes nicht bekannt war. Wenn sie vor diesem Hintergrund in Kenntnis der zwingenden Geltung der Tarifverträge zwischen beiderseits tarifgebundenen nach § 0 Abs. 0 S. 0 TVG in einem die bisherigen Regelungen des Arbeitsverhältnisses ändernden Arbeitsvertrages ausdrücklich aufnimmt, dass kraft arbeitsvertraglicher Regelung keinerlei Tarifverträge auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden sollen, täuscht sie den Vertragspartner über die weitere Anwendbarkeit der tarifvertraglichen Vorschriften kraft Nachbindung, soweit der Arbeitnehmer ebenfalls tarifgebunden wie im vorliegenden Fall ist. Dann ist es dem Arbeitgeber aber nach Treu und Glauben verwehrt, sich auf die Rechtsfolgen der tarifvertraglichen Ausschlussfristen zu berufen. Der Verstoß gegen Treu und Glauben ist dann entsprechend bei der Beurteilung des Eingreifens von tarifvertraglichen Ausschlussfristen auch ohne Berufung der Beklagten auf die von Amts wegen zu berücksichtigenden Ausschlussfristen zu berücksichtigen. 0 Die Beklagte ist deshalb verpflichtet, auch die vom Kläger im Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] über 0 Wochenstunden hinaus geleistete Arbeitszeit von 0 Stunden je Kalenderwoche dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben. VI. 0 Die Kammer hat dem Kläger ein Anspruch in Höhe von 0 EUR brutto nebst Verzugszinsen in Höhe von 0 %-Punkten über dem Basiszinssatz ab dem [DATE] gegen die Beklagte zuerkannt. Den Zahlungsanspruch hat der Kläger damit begründet, dass ihm die ERA-Einmalzahlung für den Zeitraum vom [DATE] bis zum [DATE] in Höhe von 0 % des regelmäßigen Monatsentgelts zustehe. 0 Hierbei hat die Kammer übersehen, dass der maßgebliche Entgelttarifvertrag zwischen den tarifvertragsschließenden Parteien erst nach dem [DATE] abgeschlossen wurde, weshalb er die Beklagte, da sie zu diesem Zeitpunkt nicht mehr tarifgebunden war, nicht bindet und der Tarifvertrag auch nicht kraft Nachbindung zur Anwendung kommt. Der Beklagten wird insoweit anheim gestellt, die Entscheidung in der Berufung korrigieren zu lassen. VII. 0 Wegen des Grundsatzes der Einheitlichkeit der Kostenentscheidung war eine Kostenentscheidung nicht zu treffen, da nicht über alle in der Instanz anhängigen Streitgegenstände eine Entscheidung ergangen ist. VIII. 0 Die Streitwertentscheidung nach [REF] ist im Urteilstenor aufzunehmen. Der Höhe nach ergibt er sich aus dem Wert der Anträge Ziffer 0 0 zugrundeliegenden Streitwerte. Für den Antrag Ziffer 0 hat die Kammer mangels anderweitiger Anhaltspunkte den Wert nach [REF] geschätzt und mit 0 EUR in Ansatz gebracht. Den Wert des Klageantrages Ziffer 0 hat die erkennende Kammer auf 0 EUR festgesetzt [REF] . Ausgehend von einer vom Kläger im Umfang von 0 Stunden pro Kalenderwoche höheren Arbeitszeit multipliziert mit 0 Wochenstunden multipliziert mit 0 multipliziert mit dem Stundenlohn des Klägers ergibt sich der Betrag von 0 EUR. Für den Antrag Ziffer 0 ist die der begehrten Zeitgutschrift zugrundeliegende Vergütung in Ansatz zu bringen . Es ergibt sich insoweit ein Betrag von 0 EUR. Hinzuzuaddieren ist der Nennbetrag der streitigen Forderung gemäß Antrag Nr. 0 in Höhe von 0 EUR. Für den Antrag Ziffer 0 ist die wirtschaftliche Identität mit dem Streitgegenstand des Antrages Ziffer 0 keine Streitwerterhöhung vorgenommen worden. Insgesamt ergibt sich ein Streitwert von 0 EUR.