Diese Auslegung entspricht auch dem Sinn und Zweck der tariflichen Regelung. Mit den Regelungen über den tariflichen Zusatzurlaub sollen die Belastungen ausgeglichen werden, die Beschäftigte durch die Leistung von Wechselschicht oder Schichtarbeit haben. Hierbei gehen die Tarifvertragsparteien davon aus, dass die ständige Wechselschicht oder Schichtarbeit für die Beschäftigten belastender ist. Dies ergibt sich aus den unterschiedlichen der ständigen und der nicht ständigen Wechselschicht oder Schichtarbeit in den Absätzen 0 und 0 des § 0 TVöD. Der Ausgleich von Belastungen setzt aber voraus, dass diese Belastungen tatsächlich vorliegen und dies ist nur im Falle tatsächlich geleisteter Arbeit der Fall. In den Zeiten der Unterbrechung der Arbeitsleistung durch Urlaub oder Krankheit entsteht eine auszugleichende zusätzliche Belastung nicht .

Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover [REF] Ö vom [DATE] abgeändert und die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger. Die Revision wird zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist bei der Beklagten als Feuerwehrmann im Bereich des Bundesministeriums der Verteidigung zu einer monatlichen Bruttovergütung in Höhe von 0 € zuzüglich Schichtzulagen beschäftigt. Der Kläger wird im Schichtdienst eingesetzt, wegen der Arbeitszeitregelung für den Kläger wird auf den Anhang zur Dienstvereinbarung für das am Flugplatz W. eingesetzte zivile Brandschutzpersonal vom [DATE] Bezug genommen. Im Jahr [DATE] war der Kläger für 0 Schichten eingeteilt. Wegen Urlaubs und Krankheit leistete er insgesamt 0 Schichten. Mit Schreiben vom [DATE] teilte die Beklagte dem Kläger, dass ihm für [DATE] 0 Tage Zusatzurlaub zustehen. Mit Schreiben vom [DATE] verlangte der Kläger einen weiteren Tag Zusatzurlaub. Die 0 Tage Zusatzurlaub für [DATE] wurden dem Kläger gewährt. Er hat die Auffassung vertreten, bei der Ermittlung seines Anspruches auf Zusatzurlaub dürften die Fehlzeiten wegen Krankheit oder Erholungsurlaubs nicht berücksichtigt werden. Da er das gesamte Jahr [DATE] Schichtdienst geleistet habe, sei ihm ein weiterer Tag Zusatzurlaub zu gewähren. Mit Urteil vom [DATE] hat das Arbeitsgericht Hannover der Klage stattgegeben. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils , wegen der rechtlichen Würdigung auf die Entscheidungsgründe Bezug genommen. Gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil hat die Beklagte mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am [DATE] , Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , beim Landesarbeitsgericht eingegangen am [DATE] , begründet. Die Beklagte ist der Auffassung, die tariflichen Regelungen für den Zusatzurlaub forderten eine tatsächliche Arbeitsleistung. Fehlzeiten wegen Krankheit oder Urlaubs könnten bei der Berechnung des Zusatzurlaubs nicht berücksichtigt werden. Eine Rundung von Bruchteilen von Urlaubstagen habe im Zusammenhang mit dem Zusatzurlaub nicht zu erfolgen. Er ist der Auffassung, die tariflichen Regelungen sähen vor, dass für die Berechnung des Zusatzurlaubsanspruchs Unterbrechungen durch Arbeitsbefreiung, Freizeitausgleich, bezahlten Urlaub oder Arbeitsunfähigkeit in den Grenzen des § 0 TVöD unschädlich seien. Danach stehe ihm für das Jahr [DATE] der volle Zusatzurlaubsanspruch zu. Entscheidungsgründe Nr. 0: Zu § 0 Zusatzurlaub Für Beschäftigte, die unter Nr. 0 Abs. 0 fallen, beträgt der Zusatzurlaub für je vier Monate der Arbeitsleistung im Kalenderjahr einen Tag. Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit nach § 0 Abs. 0 oder ständig Schichtarbeit nach § 0 Abs. 0 leisten und denen die Zulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 oder Abs. 0 Satz 0 zusteht erhalten Im Falle nicht ständiger Wechselschicht oder Schichtarbeit erhalten Beschäftigte des Bundes, denen die Zulage nach § 0 Abs. 0 Satz 0 oder Abs. 0 Satz 0 zusteht, einen Arbeitstag Zusatzurlaub für Der Anspruch auf Zusatzurlaub bemisst sich nach der abgeleisteten Schicht oder Wechselschichtarbeit und entsteht im laufenden Jahr, sobald die Voraussetzungen nach Absatz 0 und 0 erfüllt sind. Für die Feststellung, ob ständige Wechselschichtarbeit oder ständige Schichtarbeit vorliegt, ist eine Unterbrechung durch Arbeitsbefreiung, Freizeitausgleich, bezahlten Urlaub oder Arbeitsunfähigkeit in den Grenzen des § 0 unschädlich. 0 0. Bei der Berechnung der Zusatzurlaubsansprüche sind nur Zeiten tatsächlicher Arbeitsleistung zu berücksichtigen. Dies ergibt die Auslegung der Tarifvorschriften. Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages folgt nach ständiger Rechtsprechung den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Dabei ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen, wobei der maßgebliche Sinn der Erklärung zu erforschen ist, ohne am Buchstaben zu haften. Bei einem nicht eindeutigen Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien mit zu berücksichtigen, soweit er in den tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist stets auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnormen zutreffend ermittelt werden können. Lässt diese zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, dann können die Gerichte für Arbeitssachen weitere Kriterien wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages, ggf. auch die praktische Tarifübung ergänzend hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt; vgl. BAG, Urteil vom [DATE] , [REF] , AP Nr. 0 zu § 0 TVG Tarifverträge: Metallindustrie. 0 a. Der Wortlaut der Regelungen des § 0 TVöD BT-V und § 0 TVöD deutet darauf hin, dass der Zusatzurlaub nur für tatsächlich geleistete Schichtarbeit gewährt werden soll. Dies ergibt sich zunächst daraus, dass § 0 Nr. 0 TVöD BT-V den Zusatzurlaub nur für Monate der Arbeitsleistung vorsieht. Weiterhin sind die Zusatzurlaubsansprüche nach § 0 Abs. 0 TVöD von der überwiegenden Leistung von Wechselschicht oder Schichtarbeit in den jeweiligen Monaten abhängig, setzen also auch die tatsächliche Leistung voraus. Schließlich bemisst sich der Anspruch gem. Satz 0 der Protokollerklärung ausdrücklich nach der abgeleisteten Schicht oder Wechselschichtarbeit. Danach ist für die Feststellung, ob ständige Wechselschichtarbeit oder ständige Schichtarbeit vorliegt, eine Unterbrechung durch Arbeitsbefreiung, Freizeitausgleich, bezahlten Urlaub oder Arbeitsunfähigkeit in den Grenzen des § 0 TVöD unschädlich. Die Regelung bezieht sich ausschließlich auf die Frage, ob der Beschäftigte ständig im Sinne des Tarifvertrages Wechselschicht oder Schichtarbeit leistet. Der Zusatzurlaubsanspruch setzt ständige Wechselschichtarbeit oder ständige Schichtarbeit voraus. Erst wenn feststeht, dass der Beschäftigte diese geleistet hat, kann berechnet werden, in welcher Höhe ihm Zusatzurlaub zusteht. Die Feststellung und die Berechnung sind danach unterschiedliche Vorgänge. Aus der Tatsache, dass die Tarifvertragsparteien die Regelung des Satzes 0 der Protokollerklärung vereinbart haben, lässt sich darüber hinaus auch folgern, dass Zusatzurlaubsansprüche nur für tatsächlich geleistete Schichtarbeit gewährt werden sollen, da anderenfalls die Regelung überflüssig wäre. Käme es nicht auf die tatsächliche Arbeitsleistung, sondern nur auf die Zeit des Einsatzes im Wechselschicht oder Schichtdienst an, wären die Unterbrechungszeiten von vornherein unschädlich. An der Tatsache des Einsatzes des Beschäftigten im Wechselschicht oder Schichtdienst ändert die fehlende Arbeitsleistung aus den genannten Gründen nichts, da eine andere Einsatzart dem Beschäftigten hierdurch nicht zugewiesen wird. Mit den Regelungen über den tariflichen Zusatzurlaub sollen die Belastungen ausgeglichen werden, die Beschäftigte durch die Leistung von Wechselschicht oder Schichtarbeit haben. Hierbei gehen die Tarifvertragsparteien davon aus, dass die ständige Wechselschicht oder Schichtarbeit für die Beschäftigten belastender ist. Dies ergibt sich aus den unterschiedlichen Regelungen der ständigen und der nicht ständigen Wechselschicht oder Schichtarbeit in den Absätzen 0 und 0 des § 0 TVöD. Der Ausgleich von Belastungen setzt aber voraus, dass diese Belastungen tatsächlich vorliegen, und dies ist nur im Falle tatsächlich geleisteter Arbeit der Fall. In Zeiten der Unterbrechung der Arbeitsleistung durch Urlaub oder Krankheit entsteht eine auszugleichende zusätzliche Belastung nicht. Die Regelung, dass die genannten Unterbrechungszeiten bei der Feststellung ständiger Wechselschicht oder Schichtarbeit nicht berücksichtigt werden, ist deswegen erforderlich, weil § 0 Abs. 0 TVöD Zusatzurlaubsansprüche jeweils nur bei zusammenhängenden Zeiträumen der Arbeitsleistung vorsieht. Wäre die Unschädlichkeitsregelung in der Protokollerklärung nicht getroffen, führte dies dazu, dass ein einzelner Krankheitstag den Zusammenhang zwischen den Zeiträumen unterbrechen könnte und das Entstehen des Zusatzurlaubsanspruchs vereitelte; zu der entsprechenden Auslegung vgl. auch für die Vorläufervorschrift Scheuring/Steingen/Banse/Thivessen, MTArb Ausgabe Bund, Kommentar zu SR 0 a Bereich des BMVG. Zwar wären rechnerisch bei den vom Kläger geleisteten Schichten unstreitig 0 Zusatzurlaubstage entstanden. Die Entstehung von Bruchteilen von Zusatzurlaubstagen sehen die tariflichen Vorschriften aber nicht vor. 0 a. Dies ergibt sich aus Satz 0 0. Halbsatz der Protokollerklärung zu den Absätzen 0 und 0 des § 0 TVöD. Danach entsteht der Anspruch auf Zusatzurlaub im laufenden Jahr, sobald die Voraussetzungen nach Abs. 0 und 0 erfüllt sind. Diese Regelung schließt die Entstehung von Bruchteilen aus. Die tariflichen Vorschriften regeln Mindestzeiträume, in denen ständig Wechselschichtarbeit geleistet werden muss. Der Zusatzurlaubsanspruch entsteht dabei, weil die Belastungen durch den Schichtdienst mit der Dauer des Schichtdienstes zunehmen. Aus diesem Grund setzt der Anspruch die Erfüllung der vollen Zeiträume voraus. Die Tarifvertragsparteien haben die ständige und die nicht ständige Wechselschicht oder Schichtarbeit unterschiedlich geregelt. Für die ständige Wechselschicht oder Schichtarbeitarbeit haben sie hierbei höhere Zuschläge und Zusatzurlaubsansprüche vorgesehen. Wären diese nicht an das Erreichen der geregelten Zeiträume gekoppelt, ergäbe sich ein Wertungswiderspruch zu der Regelung für die nicht ständige Wechselschicht oder Schichtarbeit mehr. Bereits einzelne Einsatztage im Wechselschicht oder Schichtdienst ließen dann Bruchteile von Zusatzurlaubsansprüchen entstehen. Dies ist aber von den Tarifvertragsparteien nicht gewollt, da auch das Entstehen von Zusatzurlaubsansprüchen für nicht ständige Wechselschicht oder Schichtarbeit ausweislich § 0 Abs. 0 TVöD an die überwiegende Leistung von Wechselschicht oder Schichtarbeit in den jeweiligen Monaten geknüpft ist. Die Entscheidung über die Zulassung der Revision ergibt sich aus [REF] . Im Hinblick auf den Anwendungsbereich des TVöD ist die Frage der Auslegung der §§ 0 TVöD BT-V , 0 TVöD klärungsbedürftig. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true