Der aktuelle Stellenplan ist eine der Grundlagen der Personalplanung. Die Information über den Stellenplan ist durch den Stellenbesetzungsplan zu ergänzen. Die Personalplanung umfasst unter anderem die Personaleinsatzplanung, über die sich die Personalvertretung ohne Kenntnis der Verwendung der Beschäftigten kein Bild machen kann. Mit Hilfe des Stellenbesetzungsplans gewinnt die Personalvertretung zudem Anhaltspunkte für die Prüfung, ob bestimmte Arbeitnehmer richtig eingruppiert sind oder, im Falle von Dienstpostenwechseln, wer nach bisheriger Tätigkeit und seiner Besoldungs oder Entgeltgruppe für die Übertragung höherwertiger Aufgaben in Frage kommt .

Tenor Der angefochtene Beschluss wird geändert. Es wird festgestellt, dass der Beteiligte verpflichtet ist, die Personalbedarfsberechnung und den Stellenplan unmittelbar nach deren gegebenenfalls jährlicher Erstellung dem Vorsitzenden des Antragstellers, ersatzweise seinem Stellvertreter in Kopie dauerhaft auszuhändigen. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Der Antragsteller ist der örtliche Personalrat in der vom Beteiligten geführten Bezirksgeschäftsstelle. Die B. E. ist nach ihrer Satzung Träger der gesetzlichen Krankenversicherung und eine bundesunmittelbare rechtsfähige Körperschaft des öffentlichen Rechts. Der Beteiligte führt eine nach § 0 der Satzung selbständige Gliederung der B. E. , die sich in die Hauptverwaltung und in Geschäftsstellen gliedert. Die Beteiligten streiten über die Frage, ob der Beteiligte rechtlich verpflichtet ist, dem Antragsteller die von dem Beteiligten jährlich erstellte Personalbedarfsberechnung und den Stellenplan unmittelbar nach deren Anfertigung in Kopie auf Dauer zu überlassen, oder ob der Informationsanspruch des Antragstellers sich auf ein Recht zur Einsichtnahme in diese Unterlagen beschränkt. Der Streit der Beteiligten nahm seinen Ausgangspunkt in einem Schriftwechsel aus dem Jahre [DATE] , in welchem der Beteiligte dem Antragsteller unter dem Datum des 0. August [DATE] abschließend mitteilte, nach Rücksprache mit der Hauptverwaltung nicht ermächtigt zu sein, ihm die in Rede stehenden Unterlagen der Regionalgeschäftsstelle B. der B. E. in Kopie zu überlassen. Daraufhin hat der Antragsteller im [DATE] beim Verwaltungsgericht Minden das personalvertretungsrechtliche Beschlussverfahren eingeleitet, im Wesentlichen mit dem Ziel, die erwähnte Frage gerichtlich klären zu lassen. Zur Begründung seines Rechtsschutzbegehrens hat der Antragsteller auf von ihm für einschlägig erachtete Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts verwiesen und aus ihr den von ihm geltend gemachten Anspruch hergeleitet. festzustellen, dass der Beteiligte verpflichtet ist, dem Vorsitzenden des Antragstellers, ersatzweise seinem Stellvertreter jährlich, unmittelbar nach deren Erstellung, eine Kopie der Personalbedarfsberechnung und des Stellenplans dauerhaft auszuhändigen. Er ist der Rechtsauffassung des Antragstellers im Einzelnen entgegengetreten, weil nach seiner Auffassung die Überlassung der Unterlagen auf Dauer in Kopie für die Erfüllung der dem Antragsteller übertragenen Aufgaben auch unter Berücksichtigung des Grundsatzes der vertrauensvollen Zusammenarbeit nicht erforderlich sei. Das Verwaltungsgericht hat durch die Fachkammer für Bundespersonalvertretungssachen den Antrag mit Beschluss vom [DATE] im Wesentlichen mit der Begründung abgelehnt, die Vorlagepflicht schließe einen Anspruch auf Zurverfügungstellung von Kopien der Unterlagen aus. Die gesetzlich vorgesehene Pflicht beschränke sich auf die Vorlage der Unterlagen selbst, nicht aber auf die Bereitstellung und Überlassung von Kopien. Gegen diese am [DATE] zugestellte Entscheidung hat der Antragsteller mit Anwaltsschriftsatz vom [DATE] am [DATE] Beschwerde eingelegt und diese am [DATE] durch seine Prozessbevollmächtigten begründet. Unter Vertiefung der schon im Verfahren erster Instanz geäußerten Rechtsauffassung beantragt der Antragsteller nunmehr, Der mit der Beschwerde weitergeführte Antrag erster Instanz ist begründet. Der mit ihm geltend gemachte Anspruch besteht. Der Beteiligte ist verpflichtet, die Personalbedarfsberechnung und den Stellenplan unmittelbar nach deren gegebenenfalls jährlicher Erstellung dem Vorsitzenden des Antragstellers, ersatzweise seinem Stellvertreter in Kopie dauerhaft zu überlassen. Dieser Anspruch folgt aus [REF] . Nach diesen Bestimmungen ist die Personalvertretung zur Durchführung ihrer Aufgaben vom Dienststellenleiter rechtzeitig und umfassend zu unterrichten . Ihr sind die hierfür erforderlichen Unterlagen vorzulegen . Die damit gesetzlich konkretisierte Unterrichtungspflicht des Dienststellenleiters und der ihr entsprechende Informationsanspruch der Personalvertretung erstreckt sich auf die in Rede stehende vom Beteiligten regelmäßig jährlich erstellten Personalbedarfsberechnung und den Stellenplan. Deren Kenntnis ist für den Antragsteller erforderlich zur Durchführung der ihm obliegenden Aufgaben. Hinsichtlich des Bestandes dieses Anspruches ist vorweg zu bedenken, dass die Annahme des Verwaltungsgerichts, eine Sperre hierfür liege im Wortlaut der Norm insofern, als [REF] lediglich die Vorlage der Unterlagen vorsehe, was deren Überlassung auf Dauer ausschließe, ganz offensichtlich auf einem Missverständnis des Sinns der gesetzlichen Ausdrucksweise beruht: Wenn Unterlagen vorzulegen sind, so geschieht dies auch dann, wenn sie auf Dauer überlassen werden. Die Vorlage von Unterlagen erfolgt nämlich immer dann, wenn sie zugänglich gemacht werden. Ob dies aber auf Dauer geschieht oder zu geschehen hat, ist damit nicht beantwortet, indes auch nicht ausgeschlossen. Seinem Umfang nach ist der Informationsanspruch aus den genannten Bestimmungen begründet und zugleich begrenzt durch den Zweck, dem er dient: Er soll der Personalvertretung die Erfüllung der ihr gesetzlich übertragenen Aufgaben sicherstellen. Vgl. BVerwG, Beschluss vom 0. [DATE] [REF] , aaO, Beschluss vom [DATE] 0 P [DATE] , PersR [DATE] , 0, Beschluss vom [DATE] [REF] , Buchholz 0 [REF] Nr. 0, Beschluss vom [DATE] 0 P [DATE] , DVBl. [DATE] , 0 = NVwZ [DATE] , 0 = PersR [DATE] , 0 = PersV [DATE] , 0, Beschluss vom [DATE] 0 P [DATE] , BVerwGE 0, 0 ff. , Beschluss vom [DATE] [REF] , PersR [DATE] , 0. In Fortführung der insoweit entwickelten Rechtsprechung aus früherer Zeit hat das Bundesverwaltungsgericht seit Ende [DATE] die Grenze zwischen dem, was nach dem Kollektivauftrag der Personalvertretung an Information noch verlangt werden kann, und dem, was bereits in eine unzulässige allgemeine Überwachung fiele, nach dem Maßstab der Erforderlichkeit ermittelt. Den Kollektivauftrag der Personalvertretung hat das Bundesverwaltungsgericht dabei in deutlicher Abkehr zu früheren, wesentlich engeren Formulierungen, Ihre Aufgaben erschöpfen sich aber nicht darin, den ihr zugestandenen rechtlichen oder tatsächlichen Einfluss in sachlich abgrenzbaren Zusammenhängen oder gar nur in Einzelfällen zur Geltung zu bringen. Sie hat als Kollektivorgan der Beschäftigten auch und zwar vorrangig Sorge dafür zu tragen, dass die gemeinsamen rechtlichen und sozialen Belange aller Beschäftigten sowie der Gruppen und letztlich auch der einzelnen Beschäftigten untereinander nach Recht und Billigkeit gewahrt werden. Über Einzelinformationen hinaus benötigt sie daher den Überblick über alle diese Belange berührenden Fakten und Vorhaben, um Rechtsverstößen und Unbilligkeiten nach Möglichkeit bereits im Vorfeld entgegenwirken zu können. Für die Eingrenzung des jeweils Erforderlichen hat das Gericht weiter Fallgruppen gebildet, in denen der Informationsanspruch an das Vorliegen eines bestimmten, ein konkretes Informationsbedürfnis sachlich rechtfertigenden Anlasses gebunden ist, und diese Fallgruppen abgegrenzt von Sachzusammenhängen, die sich dem Blickfeld des Personalrats und der Beschäftigten regelmäßig entziehen. Für darin liegende Aufgabengebiete hat das Bundesverwaltungsgericht das Vorliegen des Informationsanspruches gerade nicht als von der Darlegung eines besonderen Anlasses abhängig angesehen, sondern ausreichen lassen, dass sich die Aufgabenstellung aus dem vorbeschriebenen Kollektivauftrag z. B. im Rahmen der Aufgabe ergibt, darüber zu wachen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze und Verordnungen usw. iSd [REF] eingehalten werden, oder darüber zu wachen, dass die Behandlung der Beschäftigten nach Recht und Billigkeit iSd [REF] erfolgt. Der Fachsenat schließt sich diesen überzeugenden systematischen Abgrenzungen zum Bestand und Umfang des Informationsanspruchs an. Aufgabenbereiche der zuletzt erwähnten Art sind gegeben, soweit es um die Personalbedarfsberechnung und den Stellenplan geht. Insoweit sind nicht nur die verschiedensten Aufgabenstellungen im Rahmen der Beteiligung betreffend die in § [REF] geregelten Personalangelegenheiten von Belang. In den Blick zu nehmen ist insofern vor allem auch die durch [REF] überantwortete Beteiligung der Personalvertretung bei der Personalplanung. Sie erfordert die Schaffung von Transparenz hinsichtlich der insoweit vor allem wichtigen Entwicklung betreffend den Bestand, die Verteilung, die Fluktuation, den Abbau, den Ausbau und die Schulung der Beschäftigten sowie betreffend den Bestand personeller Vakanzen, von Engpässen, Überbesetzungen sowie hinsichtlich der Verteilung der Gruppen. Das so umrissene Aufgabenbild im Rahmen der Personalbedarfs , Personalbeschaffungs-, Personalentwicklungs und Personaleinsatzplanung belegt die Erforderlichkeit, der Personalvertretung sowohl die Personalbedarfsberechnung als auch den Stellenplan nicht nur zur Kenntnis zu bringen, sondern darüber hinaus dauerhaft zugänglich zu machen. Die Komplexität derartiger Pläne, wie sie der Beteiligte beispielhaft vorgelegt hat, schließt es im Interesse einer effektiven Aufgabenerfüllung, insbesondere im Interesse der kontinuierlichen Verfolgbarkeit der Entwicklungen aus, sie lediglich kurzfristig jeweils von Fall zu Fall zur Einsichtnahme vorzulegen. Erst recht ist der Inhalt der Personalbedarfsberechnung und des Stellenplanes entgegen der vom Beteiligten im Verlaufe des Verfahrens auch geäußerten Ansicht sinnvoll und zumutbar nicht mündlich zu vermitteln. Die Verschriftlichung der Personalbedarfsberechnung und des Stellenplanes erfolgt in Form von Unterlagen iSd [REF] , welche der Beteiligte zum Zwecke einer vernünftigen Handhabung des mit diesen Unterlagen verknüpften Informationsstandes für sich selbst erstellt. Die dem Antragsteller vom Bundespersonalvertretungsgesetz überantwortete Bewältigung der erwähnten Aufgabenstellungen erfordert es, auch ihm aus den gleichen Gründen diese Unterlagen nicht nur vorübergehend zur Auswertung zu überlassen, sondern sie ihm auf Dauer in Kopie zugänglich zu machen. Besondere Gründe, aus denen die Überlassung dieser Unterlagen auf Dauer ausgeschlossen sein könnte, liegen nicht vor. Das gilt in erster Linie für die Personalbedarfsberechnung, die eine vollständig anonymisierte Auflistung von Soll und Haben des Personals auf der Grundlage eines aus der Berechnung selbst nicht hervorgehenden Bedarfsschlüssels, enthält. Das gilt aber auch für den Stellenplan. Dieser enthält zwar die Namen der Beschäftigten, ihre Zuordnung zu Tätigkeitsbereichen, die Angaben zu ihrer Funktion sowie den Ort ihrer Beschäftigung, darüber hinaus in der Rubrik Bemerkungen sonstige, für die Personalbedarfsberechnung wesentliche Angaben . Dabei handelt es sich indes nicht um solche personenbezogenen Daten, die in der Rechtsprechung, für den Regelfall dazu führen, dass die Unterrichtung sich auf die Gewährung von Einblick in die Unterlagen zu beschränken hat. Denn diese Daten sind ihrem Charakter nach im Wesentlichen rein betriebsbezogen. Ihr Stand fordert keinen Persönlichkeitsschutz, Die in Rede stehenden Unterlagen sind im Übrigen vorlagefähig, namentlich die Erstellung ihrer weiteren Ausfertigung dem Dienststellenleiter ohne weiteres zumutbar. Dass sie dem Vorsitzenden des Antragstellers oder seinem Vertreter überlassen werden sollen, berührt die Unterrichtungspflicht nicht, verstärkt sie eher unter dem Gesichtspunkt einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Die Rechtsbeschwerde ist zuzulassen, weil die Frage nach Bestand und Umfang des Informationsanspruches der Personalvertretung in Bezug auf Personalbedarfsberechnungen und Stellenpläne im Interesse einer einheitlichen Rechtsanwendung und der Fortbildung des Rechts der Klärung durch das Bundesverwaltungsgericht bedarf.