Von diesen Grundsätzen ist auch das Arbeitsgericht ausgegangen und hat im Anschluss an die Entscheidung des LAG Rheinland-Pfalz den Tarifvertrag zutreffend dahin ausgelegt, dass er auch für Teilzeitbeschäftigte gilt. Dies ergibt sich aus § 0 des Tarifvertrages, der den Geltungsbereich für alle Arbeitnehmer im "Geltungsbereich des MTV DP AG/ETV-DP AG, die ganz oder teilweise Zustellungstätigkeiten verrichten" vorsieht.

Diese Entscheidung wird zitiert Tenor 0. Auf die Beschwerde der Arbeitgeberin wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] Az. [REF] abgeändert und alle Anträge des Betriebsrates werden zurückgewiesen. 0. Die Rechtsbeschwerde wird zugelassen. Gründe I. Die Beteiligten streiten im Rahmen eines Unterlassungsbegehrens um die Mitbestimmungsbedürftigkeit der Beschäftigung von Teilzeitmitarbeitern auf der Grundlage eines Tarifvertrages. Antragsteller und Beteiligter zu 0. ist ein Betriebsrat, , dem 0 Mitglieder angehören und der bei der Antragsgegnerin und Beteiligten zu 0. in deren Niederlassung "X." errichtet ist. Neubemessungen haben den Zweck, eine Veränderung des Personalbedarfes innerhalb eines Zustellstützpunktes oder einer größeren Organisationseinheit festzustellen. In Zustellstützpunkten wie auch in größeren Organisationseinheiten sind immer mehrere Zusteller tätig. Bei einer Veränderung der für die Zustelltätigkeit maßgeblichen Verhältnisse, wie z. B. bei einer Erhöhung der Anzahl der zu versorgenden Haushalte soll durch die Neubemessung der veränderte Personalbedarf ermittelt werden. Hierzu wird innerhalb des Zustellstützpunktes oder der größeren Organisationseinheit zunächst die Gesamtarbeitszeit ermittelt; hierbei handelt es sich um jene Arbeitsstunden, die zur Bewältigung der Zustelltätigkeiten im Bemessungszeitpunkt innerhalb der Arbeitseinheit notwendig sind. Von der Gesamtarbeitszeit wird sodann die Summe der regelmäßigen durchschnittlichen Wochenarbeitszeit aller im Zustellstützpunkt oder in der größeren Organisationseinheit eingesetzten Zusteller abgezogen, sodass sich anschließend der jeweilige Personalmehr oder minderbedarf in der Differenz der Arbeitsstunden widerspiegelt. Bei der Neubemessung in dem Zustellstützpunkt W. ergab sich ein Personalmehrbedarf von fünf Wochenarbeitsstunden. In diesem Zustellbezirk ist Herr V. als Zusteller mit einer Wochenarbeitszeit von 0 Arbeitsstunden eingesetzt; Herr V. erklärte sich bereit, eine wöchentliche Überstunde zu übernehmen. Herr U., der als Teilzeitmitarbeiter in der Briefeingangsverteilung beschäftigt ist, stellte einen Antrag auf Übernahme der verbleibenden vier Wochenstunden . Anschließend übertrug die Arbeitgeberin diese Wochenstunden als zusätzliche Leistung nach den Regelungen des dritten Teiles des Tarifvertrages Nr. 0 a auf Herrn U., ohne dass vorher die Zustimmung des Betriebsrates eingeholt worden war. Der Betriebsrat hat darauf hin das vorliegende Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht Mainz eingeleitet. Von einer wiederholenden Darstellung des erstinstanzlichen Beteiligtenvorbringens wird in analoger Anwendung von [REF] abgesehen und auf die Zusammenfassung im Beschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] Bezug genommen. der Arbeitgeberin aufzugeben, es zu unterlassen, Beschäftigte der Eingangsverteilung zusätzlich zu deren Tätigkeit mit Zustelltätigkeiten zu betrauen, ohne dass für diese Zustelltätigkeiten ein mit dem Betriebsrat mitbestimmter Dienstplan vorliegt, der Arbeitgeberin aufzugeben, es zu unterlassen, eine Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit anzuordnen, zu vereinbaren, zu dulden oder entgegenzunehmen, solange der Betriebsrat seine Zustimmung hierzu nicht erteilt hat oder die fehlende Zustellung durch den Spruch der Einigungsstelle ersetzt worden ist, es sei denn, es liegen Notstandsfälle im Sinne der Rechtsprechung vor, hilfsweise , es zu unterlassen, eine Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit gemäß dem Tarifvertrag Nr. 0 a zu vereinbaren, soweit diese Vereinbarungen mit Beschäftigten abgeschlossen werden, die nicht Vollzeit bei der Beteiligten zu 0) arbeiten oder der Vertrag unterhalb der Dauer von einem Jahr und bis zur nächsten Bemessung abgeschlossen wird, solange der Betriebsrat seine Zustimmung hierzu noch nicht erteilt hat oder die fehlende Zustimmung durch den Spruch der Einigungsstelle ersetzt worden ist, es sei denn, es liegen Notstandsfälle im Sinne der Rechtsprechung vor, die Antragsgegnerin zu verpflichten, den Betriebsrat umfassend unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen zu unterrichten über die von der Antragsgegnerin vorgenommenen Neu-, Um und Erweiterungsbauten hinsichtlich der im Zusammenhang mit der Neubemessung beim ZSP W. vorgenommenen neuen Arbeitsplätze. Das Arbeitsgericht Mainz hat mit Beschluss vom [DATE] der Arbeitgeberin aufgegeben, es zu unterlassen, eine Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit gemäß dem Tarifvertrag 0 a zu vereinbaren, soweit diese Vereinbarungen mit Beschäftigten abgeschlossen werden, die nicht in Vollzeit bei der Beteiligten zu 0. arbeiten, solange der Betriebsrat seine Zustimmung hierzu nicht erteilt hat, oder die fehlende Zustimmung durch den Spruch der Einigungsstelle ersetzt worden ist, es sei denn, es liegen Notstandsfälle vor. Im Übrigen hat das Arbeitsgericht die Anträge zurückgewiesen. Zur Begründung des stattgebenden Teiles seiner Entscheidung hat das Arbeitsgericht u. a. ausgeführt, die Arbeitgeberin habe mit der Vereinbarung über zusätzliche Leistungen mit dem Arbeitnehmer U. das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates aus § 0 Abs. 0 Ziff. 0 BetrVG verletzt. Bei der Übertragung der zusätzlichen Leistungen auf Herrn U. habe es sich um einen kollektiven Tatbestand gehandelt, da die Arbeitgeberin die Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen habe verändern wollen und hierbei Regelungsfragen aufgetreten seien, welche die kollektiven Interessen der Arbeitnehmer betroffen hätten. Die Regelung mit dem Arbeitnehmer U. sei nicht etwa deshalb getroffen worden, weil dessen individuelle Wünsche hätten berücksichtigt werden sollen, sondern es sei die Frage zu beantworten gewesen, wie der aus betrieblichen Gründen aufgetretene Anfall von Mehrarbeit bewältigt werden solle. Das Mitbestimmungsrecht aus [REF] sei nicht durch die tarifliche Regelung im dritten Teil des Tarifvertrages 0 a ausgeschlossen worden. Denn nach dieser Tarifregelung sei die Übertragung von zusätzlichen Leistungen auf Teilzeitkräfte nicht vorgesehen. Aus § 0 Abs. 0 Satz 0 des 0. Teiles des Tarifvertrages 0 a ergebe sich, dass eine zusätzliche Leistung im Tarifsinne nur vorliege, wenn eine wöchentliche Arbeitszeit von 0 Stunden überschritten werde. Hieraus folge, dass zusätzliche Leistungen durch Teilzeitmitarbeiter nicht erbracht werden könnten. Die Arbeitgeberin, der die Entscheidung des Arbeitsgerichtes Mainz am [DATE] zugestellt worden ist, hat am [DATE] Beschwerde zum Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und am [DATE] ihr Rechtsmittel begründet. das von dem Betriebsrat mit dem Unterlassungsanspruch geltend gemachte Mitbestimmungsrecht aus [REF] sei nicht gegeben, da die Übertragung von zusätzlichen Leistungen auf den Arbeitnehmer U. keinen kollektiven Bezug gehabt habe. Die Arbeitgeberin sei bei dieser Maßnahme ausschließlich auf die persönlichen Wünsche von Herrn V. und Herrn U. eingegangen. Nachdem Herr V. seine Wochenarbeitszeit nicht um mehr als eine Stunde habe verlängern wollen, habe die Arbeitgeberin dem Antrag des Herrn U. entsprochen, der vier Wochenstunden habe übernehmen wollen. Darüber hinaus sei das Mitbestimmungsrecht durch die tarifliche Regelung im Tarifvertrag Nr. 0 a ausgeschlossen. Dieser Tarifvertrag enthalte nämlich hinsichtlich der Übernahme von zusätzlichen Leistungen eine abschließende Regelung der Angelegenheit. Hierbei sei zu berücksichtigen, dass nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes jede auch nur einigermaßen vollständige, aus sich heraus anwendbare Regelung in einem Tarifvertrag das Mitbestimmungsrecht ausschließe. Im Tarifvertrag Nr. 0 a werde den Arbeitnehmern freigestellt, zusätzliche Leistungen in einem nach Zeit und Umfang vorgegebenen Rahmen zu erbringen. Die für das Mitbestimmungsrecht entscheidenden Fragen, ob und in welchem Umfang zusätzliche Leistungen von welchen Arbeitnehmern erbracht würden, seien mithin tarifvertraglich geregelt. Außerdem sei der dritte Teil des Tarifvertrages Nr. 0 a nicht nur auf Vollzeit-, sondern auch auf Teilzeitbeschäftigte anwendbar. Soweit in § 0 Abs. 0 Satz 0 des Tarifvertrages der Begriff "regelmäßige durchschnittliche Wochenarbeitszeit" verwendet werde, ergebe sich aus § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Satz 0 und 0 des Manteltarifvertrages für die A:, dass dieser Begriff sowohl Vollzeit als auch Teilzeitarbeit umfasse. Voraussetzung für die Übertragung von zusätzlichen Leistungen sei danach lediglich nur noch die rechnerische Überschreitung eines Personalbedarfs von 0 Stunden im Sinne der Gesamtarbeitszeit einer Organisationseinheit. Außerdem gebe es keine sachliche Rechtfertigung, unabhängig vom eindeutigen Wortlaut des Tarifvertrages, Teilzeitkräfte von seiner Anwendung auszuschließen. Der Betriebsrat macht geltend, der kollektive Bezug des Einsatzes von Teilzeitbeschäftigten nach dem Tarifvertrag 0 a sei gegeben, da bei der Übertragung von zusätzlichen Leistungen auf den Mitarbeiter U. eine betrieblich bedingte bzw. den betrieblichen Ablauf betreffende Änderung des Arbeitseinsatzes erfolgt sei. Wäre der Arbeitnehmer U. mit der Übertragung von zusätzlichen Leistungen nicht einverstanden gewesen, hätten wiederum andere Arbeitnehmer ggf. mit dieser Mehrarbeit betraut werden müssen oder Zustellbezirke hätten vollständig neu geschnitten werden müssen. Der Tarifvertrag 0 a sei nur auf Vollzeitkräfte anwendbar, was bereits § 0 Abs. 0 der Tarifregelung zu entnehmen sei. Hiernach könnten Vereinbarungen über zusätzliche Leistungen nur mit Vollzeitkräften mit einer Höchstarbeitszeit von werktäglich acht Stunden getroffen werden. Der in § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages verwendete Begriff der Gesamtarbeitszeit müsse auf den einzelnen Arbeitnehmer bezogen werden. Nur so mache die Regelung Sinn, wonach die zusätzliche Leistung erst mit Überschreitung des Personalbedarfs ab einer Höhe von 0 Stunden möglich sei. Die Tarifparteien hätten nicht beabsichtigt, Teilzeitbeschäftigte, also Mitarbeiter, die bspw. lediglich 0 Stunden und weniger wöchentlich arbeiten würden, bei einer Wochenarbeitszeitverlängerung auch noch dadurch zu benachteiligen, dass mit diesen dann zusätzliche Leistungen gegen Arbeitsvergütung aus der geringsten Entgeltgruppe des Tarifvertrages vereinbart werden könnten. Die form und fristgerecht eingelegte Beschwerde ist nach §§ 0 ff. ArbGG zulässig und darüber hinaus in der Sache begründet. 0 Der Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Unterlassung der Vereinbarung einer Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit gemäß dem Tarifvertrag 0 a, soweit diese Vereinbarung mit Beschäftigten abgeschlossen wird, die nicht in Vollzeit bei der Arbeitgeberin arbeiten, solange der Betriebsrat seine Zustimmung hierzu nicht erteilt hat. Der Betriebsrat stützt das geltend gemachte Mitbestimmungsrecht aus [REF] letztlich ausschließlich auf die Auffassung, Teilzeitbeschäftigte seien vom persönlichen Geltungsbereich des Tarifvertrages 0 a nicht erfasst, sodass allein schon deshalb die Arbeitgeberin eine Überstundenanordnung oder vereinbarung gegenüber solchen Mitarbeitern, ohne Zustimmung des Betriebsrates unterlassen müsse. In diesem Zusammenhang ist aber ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nicht gegeben. Nach [REF] hat der Betriebsrat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, bei der vorübergehenden Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit mitzubestimmen. Das Mitbestimmungsrecht ist mithin soweit nicht gegeben, als eine tarifliche Regelung vorliegt. Hinsichtlich der Frage, welcher Arbeitnehmer mit zusätzlichen Leistungen i. S. des Tarifvertrages befasst werden dürfen, enthält der Tarifvertrag eine abschließende Regelung, sodass kein Raum für Mitbestimmung insoweit mehr gegeben ist. Im Rahmen des gemäß § 0 Abs. 0 Unterabs. 0 Satz 0 MTV-DP AG für die Zustellung geltenden Ausgleichszeitraums von 0 Monaten zur Ermittlung der gesetzlich festgelegten Höchstarbeitszeit von werktäglich acht Stunden können Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis zusätzliche Leistungen übernehmen. Für jede rechnerische Stunde zusätzlicher Leistung wird ein zusätzliches Entgelt gezahlt, das sich für alle Teilnehmer auf der Grundlage der Stundenentgelttabelle gemäß Anlage 0 ETV-DP AG für die Entgeltgruppe 0 ergibt. Im Umfang der zusätzlichen Leistung findet § 0 ETV-DP AG keine Anwendung. Die Gesamtarbeitszeit ist nach den geltenden Regelungen zu ermitteln. Für die Berechnung der zusätzlichen Leistung ist von dieser GAZ die regelmäßige durchschnittliche Wochenarbeitszeit abzusetzen. Die zusätzliche Leistung wird mit der Überschreitung des Personalbedarfs ab einer Höhe von 0 Stunden möglich. Im Falle der Kündigung der tarifvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von derzeit 0 Stunden gilt diese auch für diesen Teil des Tarifvertrages. Die Nachwirkung ist ausgeschlossen." 0 Bereits aus dem Wortlaut des § 0 ist zu entnehmen, dass der Tarifvertrag für "Arbeitnehmer" gelten soll, ohne dass zwischen Voll und Teilzeitbeschäftigten unterschieden wird. Soweit das Arbeitsgericht die Auffassung vertritt, aus § 0 Abs. 0 Satz 0 des Tarifvertrages Nr. 0 a ergebe sich, dass zusätzliche Leistungen nur von Arbeitnehmern erbracht werden könnten, die ursprünglich mindestens 0 Stunden in der Woche, also in Vollzeit tätig seien, folgt dem die Berufungskammer nicht. Der Gesamtzusammenhang des § 0 Abs. 0 des Tarifvertrages Nr. 0 a ergibt, dass die in Satz 0 erwähnte Grenze von 0 Wochenstunden lediglich eine Größe ist, die im Rahmen der Berechnung des Personalbedarfes zu berücksichtigen ist. Soweit hiernach von einer zusätzlichen Leistung nur dann auszugehen ist, wenn eine Überschreitung des Personalbedarfes ab einer Höhe von 0 Stunden vorliegt, ist davon auszugehen, dass die Tarifparteien hier, bezogen auf einzelne Zustellstützpunkte oder sonstige Organisationseinheiten für die Neubemessungen durchgeführt werden können, nach Vorliegen eines Personalmehrbedarfes erst dann zusätzliche Leistungen anerkennen wollten, wenn der Personalmehrbedarf von 0 Wochenstunden überschritten ist. Hierdurch sollte gewährleistet sein, dass nicht jede Überstunde letztlich als zusätzliche Leistung im Tarifsinne mit den Vergütungsvorteilen für die Arbeitgeberin und entsprechenden Nachteilen für die Arbeitnehmer belegt sein sollte. Vielmehr sollte dieser Effekt erst bei einer Überschreitung des Personalmehrbedarfes über 0 Stunden hinaus eingreifen. Mithin ist zwar auch nicht der Auffassung der Arbeitgeberin zu folgen, wonach schon bei dem bloßen Vorliegen einer Wochenarbeitszeit von 0 Stunden in einem Zustellstützpunkt oder einer größeren Organisationseinheit zusätzliche Leistungen möglich sein sollen, zumal diese Interpretation nicht mit den beiden Sätzen, die § 0 Abs. 0 Satz 0 des Tarifvertrages Nr. 0 a vorausgehen systematisch zu vereinbaren ist. In diesen Sätzen geht es um die Errechnung des Personalmehrbedarfes für die genannten Organisationseinheiten. Wenn anschließend dann eine Überschreitung des Personalbedarfes von 0 Stunden für die Anerkennung von zusätzlichen Leistungen tariflich festgelegt ist, dann kann es sich systematisch nur um jenen Personalbedarf handeln, welcher auf der Grundlage der beiden vorausgehenden Sätze der Tarifregelung ermittelt worden ist. Soweit der Betriebsrat die in § 0 Abs. 0 Satz 0 des Tarifvertrages Nr. 0 a erwähnten 0 Wochenstunden auf einen einzelnen Arbeitnehmer bezogen wissen will, ergibt sich hierfür kein hinreichender Anhaltspunkt aus dem Wortlaut der Tarifregelung. Hier ist ausschließlich von der Überschreitung des Personalbedarfes die Rede und nicht von der Überschreitung der persönlichen Arbeitszeit einzelner Arbeitnehmer. Nach alledem ist, insbesondere aufgrund des Wortlautes unter § 0 der Tarifregelung, davon auszugehen, dass der Tarifvertrag auch Teilzeitmitarbeiter erfasst.