Bieten die Gesamturteile der aktuellen dienstlichen Beurteilungen keinen Ansatzpunkt für einen Qualifikationsunterschied zwischen den Bewerbern, so sind vorrangig die Einzelfeststellungen der Beurteilungen daraufhin zu würdigen, ob die jeweiligen Einzelfeststellungen eine ggf. unterschiedliche Prognose in Richtung auf den Grad der Eignung für das Beförderungsamt, also für die künftige Bewährung in diesem Amt ermöglichen. Dabei ist es Sache des Dienstherrn, bei der gebotenen inhaltlichen Ausschöpfung der Beurteilungen einer ungerechtfertigten Überbewertung nur geringfügiger Unterschiede zu begegnen,etwa dadurch, dass er Einzelfeststellungen in ihrer Wertigkeit gewichtet. Dies gilt zunächst für die aktuellen Beurteilungen und subsidiär für ältere Beurteilungen. Die älteren Beurteilungen stellen ebenfalls unmittelbar leistungsbezogene Erkenntnisquellen dar, deren Berücksichtigung nicht zur Disposition des Dienstherrn steht.

Tenor Die Beschwerde wird zurückgewiesen. Der Beigeladene trägt die Kosten des Beschwer-deverfahrens. Der Streitwert wird auch für das Beschwerdever¬fah-ren auf 0 EUR festgesetzt. Einer Überprüfung der Annahme des Verwaltungsgerichts, die Auswahlentscheidung des Antragsgegners zugunsten des Beigeladenen erweise sich als rechtswidrig, weil er dem Hilfskriterium der Frauenförderung nicht die ihm nach [REF] zukommende Bedeutung beigemessen habe, bedarf es nicht. Die Auswahlentscheidung des Antragsgegners genügt schon deshalb nicht den gesetzlichen Anforderungen, weil er lediglich die Gesamturteile der aktuellen dienstlichen Beurteilungen in den Blick genommen und aufgrund des danach festgestellten Qualifikationsgleichstandes der insoweit gleich beurteilten Bewerber für die Auswahl maßgebend auf Hilfskriterien abgestellt hat. Der Antragsgegner wäre vielmehr gehalten gewesen, vorrangig die Einzelfeststellungen der Beurteilungen daraufhin zu würdigen, ob sich ihnen Anhaltspunkte für einen Qualifikationsvorsprung eines Bewerbers entnehmen lassen. Dies gilt zunächst für die aktuellen Beurteilungen und wenn nicht bereits auf dieser Ebene ein Qualifikationsvorsprung feststellbar ist subsidiär für ältere Beurteilungen. Darüber hinaus ist die Auswahlentscheidung des Antragsgegners auch deshalb fehlerhaft, weil er von der unzutreffenden Annahme ausgegangen ist, frühere dienstliche Beurteilungen stellten lediglich Hilfskriterien dar, wobei Beurteilungen aus einem niedrigeren statusrechtlichen Amt als dem im Zeitpunkt der Auswahlentscheidung aktuellen sogar gänzlich vernachlässigt werden könnten. Bei früheren dienstlichen Beurteilungen handelt sich um Erkenntnisquellen, die über Eignung, Befähigung und fachliche Leistung des Beurteilten Aufschluss geben. Zwar verhalten sie sich nicht zu dessen nunmehr erreichten Leistungsstand in seinem derzeitigen statusrechtlichen Amt. Gleichwohl können sie vor allem bei einem Vergleich von Bewerbern bedeutsame Rückschlüsse und Prognosen über die künftige Bewährung in einem Beförderungsamt ermöglichen. Das kommt namentlich dann in Betracht, wenn frühere dienstliche Beurteilungen positive oder negative Aussagen über Charaktereigenschaften, Kenntnisse, Fähigkeiten, Verwendungen und Leistungen sowie deren voraussichtliche weitere Entwicklung enthalten. Derartige Äußerungen, insbesondere bei einer Gesamtwürdigung der vorhandenen dienstlichen Beurteilungen erkennbare positive oder negative Entwicklungstendenzen, können vor allem bei gleichwertigen aktuellen Beurteilungen von Bewerbern den Ausschlag geben. Ihre zusätzliche Berücksichtigung bei der Auswahl ist deswegen mit Blick auf [REF] geboten, wenn eine Stichentscheidung unter zwei oder mehreren aktuell im Wesentlichen gleich beurteilten Beamten zu treffen ist. 0 C [DATE] , DVBl. [DATE] , 0, und vom [DATE] [REF] , NVwZ [DATE] , 0; OVG NRW, Beschlüsse vom [DATE] [REF] , juris, vom [DATE] [REF] , DÖD [DATE] , 0, und vom [DATE] [REF] , juris. Soweit nach den aktuellen dienstlichen Beurteilungen bei einer Bewertung mehrerer Bewerber nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Wesentlichen ein Qualifikationsstand vorliegt, sind mithin als weitere unmittelbar leistungsbezogene Erkenntnisquellen zunächst die gegenüber Hilfskriterien vorrangigen früheren dienstlichen Beurteilungen in den Blick zu nehmen und zwar auch dann, wenn es sich um Beurteilungen aus einem niedrigeren statusrechtlichen Amt als dem im Zeitpunkt der Auswahlentscheidung aktuellen handelt. Die Berücksichtigung früherer dienstlicher Beurteilungen bei einer Auswahlentscheidung unter aktuell im Wesentlichen gleich beurteilten Bewerbern steht als solche nicht zur Disposition des Dienstherrn. Schließlich verkennt der Beigeladene wie auch der Antragsgegner , dass der Dienstherr erst dann auf Hilfskriterien zurückgreifen darf, wenn alle unmittelbar leistungsbezogenen Erkenntnisquellen ausgeschöpft sind und die Bewerber "im Wesentlichen gleich" einzustufen sind. Abschließend sei angemerkt, dass die Auswahlentscheidung des Antragsgegners mit Blick auf die von ihm angefertigte "Punktetabelle" mit weiteren gewichtigen Fehlern behaftet ist. Die Streitwertfestsetzung beruht auf den [REF] , wobei der sich daraus ergebende Wert im Hinblick auf den vorläufigen Charakter der begehrten Entscheidung zu halbieren ist.