Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag, fällt also die Arbeit nicht aus, so kann der Entgeltanspruch hierfür nicht aus § 0 Abs. 0 EFZG abgeleitet werden, sondern ausschließlich aus [REF] i.V.m. den tariflichen, betrieblichen oder einzelvertraglichen Regelungen . Unerheblich hierfür ist, ob es sich um eine zulässige oder unzulässige Feiertagsarbeit handelt. Es besteht auch kein zusätzlicher, gesetzlicher Vergütungsanspruch für einen gemäß [REF] zu gewährenden Ersatzruhetag, wenn dieser auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag fällt . Anderes gilt nur dann, wenn durch die Gewährung des Ersatzruhetages gemäß [REF] Arbeit tatsächlich ausfällt. Ursächlich für diesen Arbeitsausfall ist im Ergebnis dann der Feiertag, so dass für den Ersatzruhetag eine Feiertagsvergütung nach § 0 Abs. 0 EFZG zu zahlen ist .

Tenor 0. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom [DATE] [REF] wird zurückgewiesen. 0. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Der Kläger ist seit [DATE] bei der Beklagten als Angestellter im Verkauf beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit der Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in den bayerischen Betrieben des Groß und Außenhandels vom [DATE] Anwendung. Dessen § 0 lautet auszugsweise: „§ 0 Mehr-, Nacht-, Sonntags und Feiertagsarbeit ... 0. Sonntagsarbeit bei Tage wird mit einem Zuschlag von 0 % vergütet. Sonntags-Nachtarbeit von [DATE] bis [DATE] Uhr und von [DATE] bis [DATE] Uhr wird mit einem Zuschlag von 0 % vergütet. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen wird mit einem Zuschlag von 0 % vergütet. ... 0. Im beiderseitigen Einvernehmen kann die Vergütung für Mehr-, Nacht-, Sonn und Feiertagsarbeit einschließlich der Zuschläge durch Freizeit abgegolten werden.“ Der Kläger arbeitete am [DATE] , der im Freistaat Bayern ein gesetzlicher Feiertag ist, von 0:0 bis 0:0 Uhr. Im Arbeitszeitkonto des Klägers hielt die Beklagte für diesen Tag bei einer Sollzeit von acht Stunden eine „gewichtete Zeit“ von 0 Stunden fest, schrieb ihm also sechs Stunden gut. Mit Schreiben vom [DATE] baten der Kläger und drei weitere Beschäftigte für die am [DATE] geleistete Arbeit unter Berufung auf [REF] um die Gutschrift von vier weiteren Stunden auf ihren Arbeitszeitkonten. Das lehnte die Beklagte ab. Mit der am [DATE] eingereichten Klage hat der Kläger geltend gemacht, nach § 0 Nr. 0 und Nr. 0 MTV stehe ihm für die Feiertagsarbeit ein Zuschlag von 0 % zu, der nicht dazu verwendet werden dürfe, die geleistete Arbeit selbst zu vergüten. Er wäre sonst gegenüber Arbeitnehmern, die nicht an einem Feiertag arbeiteten und gleichwohl Feiertagsvergütung erhielten, benachteiligt. Er könne deshalb für den [DATE] neben der Erfassung der „regulären“ acht Stunden die Gutschrift der vier geleisteten Stunden sowie von sechs Stunden Freizeitausgleich nach § 0 Nr. 0 und Nr. 0 MTV beanspruchen. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und geltend gemacht, den Anspruch auf tariflichen Feiertagszuschlag mit der Gutschrift von sechs Stunden erfüllt zu haben. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht die Klage abgewiesen. Mit der vom Bundesarbeitsgericht zugelassenen Revision begehrt der Kläger die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils. Entscheidungsgründe Der Antrag, einem Arbeitszeitkonto Stunden „gutzuschreiben“, ist hinreichend bestimmt iSv. [REF] , wenn der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ein Zeitkonto führt, auf dem zu erfassende Arbeitszeiten nicht aufgenommen wurden und noch gutgeschrieben werden können. Allerdings ist dafür grundsätzlich eine Konkretisierung des Leistungsbegehrens dahingehend erforderlich, an welcher Stelle des Arbeitszeitkontos die Gutschrift erfolgen soll . Diesem Erfordernis entspricht der Wortlaut des Antrags nicht. Doch steht zwischen den Parteien außer Streit, dass die Beklagte für den Kläger ein Arbeitszeitkonto führt, auf dem in der Spalte „gewichtete Zeiten“ auch Zeitzuschläge aufgenommen werden. Nach dem gesamten Klagevorbringen geht es dem Kläger darum, für die Feiertagsarbeit am [DATE] auf dem Arbeitszeitkonto weitere vier Stunden in der Spalte „gewichtete Zeiten“ verbucht und damit den Saldo entsprechend erhöht zu erhalten. In dieser Auslegung ist das Leistungsbegehren des Klägers hinreichend bestimmt. Die Klage ist unbegründet. Der Kläger hat keinen Anspruch auf eine weitere Zeitgutschrift von vier Stunden für die am [DATE] geleistete Feiertagsarbeit. Der Kläger hat mit dem Gehalt für [DATE] unstreitig auch den [DATE] vergütet erhalten. Rechtsgrundlage hierfür war für die Feiertagsarbeit von vier Stunden [REF] , für die wegen des Feiertags ausgefallenen vier Stunden § 0 Abs. 0 EFZG. Daneben kann der Kläger nach § 0 Nr. 0 Satz 0 iVm. Nr. 0 MTV für die Feiertagsarbeit einen Zuschlag von 0 % beanspruchen. Insoweit besteht zwischen den Parteien kein Streit. Diesen Anspruch hat die Beklagte erfüllt, [REF] . Für vier Stunden Feiertagsarbeit beträgt der Zuschlag nach § 0 Nr. 0 Satz 0 iVm. Nr. 0 MTV sechs Stunden. Diese hat die Beklagte unstreitig auf dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutgeschrieben. Dass der tarifliche Feiertagszuschlag so die Revision nicht für den Ausgleich des „Verlustes“ der Entgeltzahlung an Feiertagen „verbraucht“ werden dürfte, ergibt sich weder aus dem Wortlaut der Tarifnorm noch dem tariflichen Gesamtzusammenhang. Nach dem Wortlaut des § 0 Nr. 0 Satz 0 MTV wird Arbeit an gesetzlichen Feiertagen mit einem Zuschlag vergütet. Auch die anderen Zuschlagstatbestände des § 0 knüpfen an „Arbeit“ an nämlich an Mehrarbeit, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und machen damit deutlich, dass die Zuschlagspflicht, wenn schon nicht tatsächlich geleistete Arbeit, so zumindest eine Arbeitspflicht an den betreffenden Tagen bzw. Tageszeiten voraussetzt. Das bestätigt § 0 Nr. 0 MTV, der bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nur Mehrarbeitszuschläge von dem trotz Wegfall der Arbeitspflicht fortzuzahlenden Arbeitsentgelt ausnimmt . Eine entsprechende Regelung zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen enthält der MTV nicht. Es fehlt jeder Anhaltspunkt dafür, die Tarifvertragsparteien hätten auch die Nichtarbeit wegen eines Feiertags zuschlagspflichtig machen und über § 0 Abs. 0 EFZG hinaus den tariflichen Feiertagszuschlag in die Entgeltzahlung an Feiertagen einbeziehen wollen. Darüber hinaus spricht die Höhe des tariflichen Zuschlags für Arbeit an Feiertagen sogar dafür, dass die Tarifvertragsparteien den „Verlust“ der Entgeltzahlung an Feiertagen „eingerechnet“ haben. Anderenfalls wäre, gemessen an dem Zweck, durch einen Zuschlag die Lästigkeit von Arbeit an den für die Mehrheit der Arbeitnehmer immer noch arbeitsfreien Sonn und Feiertagen auszugleichen , nicht recht verständlich, warum die Tarifvertragsparteien für Arbeit an einem Wochenfeiertag einen Zuschlag von 0 %, für die Arbeit an einem Sonntag aber nur einen solchen von 0 % gewähren. Ein anderer Differenzierungsgrund als die Berücksichtigung des Umstands, dass der Feiertagsarbeit leistende Arbeitnehmer auch ohne Feiertagsarbeit nach § 0 Abs. 0 EFZG die auf den Feiertag entfallende Vergütung erhalten hätte, ist nicht ersichtlich und vom Kläger auch nicht aufgezeigt. Im Übrigen leidet die Argumentation des Klägers an der Vorstellung, Entgeltfortzahlung am Feiertag stünde auch dem Arbeitnehmer zu, der an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet. Dem ist nicht so. Anspruch auf Entgeltzahlung nach § 0 Abs. 0 EFZG hat nur derjenige Arbeitnehmer, bei dem Arbeitszeit an einem gesetzlichen Feiertag ausfällt . Ohne die Regelung des § 0 Nr 0 Satz 0 MTV hätte der Kläger für die geleistete Feiertagsarbeit nur Vergütung nach [REF] erhalten ohne Rücksicht darauf, dass er wäre er nicht zur Arbeit herangezogen worden nach § 0 Abs. 0 EFZG Entgeltzahlung in gleicher Höhe bekommen hätte. Zu Recht weist das Landesarbeitsgericht darauf hin, dass es der Sache nach dem Kläger, wie das Geltendmachungsschreiben vom [DATE] zeigt, um einen in Form einer Zeitgutschrift bezahlten Ersatzruhetag für die Feiertagsarbeit geht. Ein solcher Anspruch ergibt sich aber weder aus dem Arbeitszeitgesetz noch dem MTV. Der Ersatzruhetag iSd. [REF] ist nicht notwendigerweise ein zusätzlicher bezahlter freier Tag. Der Arbeitnehmer muss lediglich im Ausgleichszeitraum für den gearbeiteten Wochenfeiertag einen Ersatzruhetag, also einen Tag ohne Arbeit, erhalten. Das kann auch ein ohnehin arbeitsfreier Werktag sein, eine bezahlte Freistellung an einem Beschäftigungstag verlangt das Gesetz nicht . Dass er einen solchen Ersatzruhetag nicht innerhalb des Ausgleichszeitraums erhalten hätte, hat der Kläger nicht behauptet. Im Übrigen würde es sein Klagebegehren auch nicht tragen. Der MTV enthält weder eine Regelung noch Anhaltspunkte dafür, dass die an einem Wochenfeiertag geleistete Arbeit neben dem in Freizeit abgeltbaren Feiertagszuschlag nach § 0 Nr. 0 Satz 0 MTV zusätzlich und über [REF] hinausgehend mit einem bezahlten Ersatzruhetag ausgeglichen werden soll. Das Fehlen eines entsprechenden Normsetzungswillens lässt zudem die ausdrückliche und abschließende Regelung der Tatbestände einer bezahlten Freistellung in § 0 Nr. 0 MTV deutlich erkennen.