Es steht zur Überzeugung des Gerichts fest, dass auch bei Anhörung der Schwerbehindertenvertretung die Auswahlentscheidung des Antragsgegners zugunsten der Beigeladenen ausgefallen wäre. Da das Auswahlverfahren für die Besetzung von Beamten und Richterstellen strikt am Leistungsgrundsatz auszurichten ist, hat die Rechtsprechung eine Vorgabe für die Prüfungsreihenfolge entwickelt, die von den Dienstherren beachtet wird wie hier vom Antragsgegner. Maßgeblich ist dabei in erster Linie das abschließende Gesamturteil der zum Leistungsvergleich herangezogenen dienstlichen Beurteilungen, welches anhand einer Würdigung, Gewichtung und Abwägung der einzelnen leistungsbezogenen Gesichtspunkte gebildet wurde . Die Schwerbehinderteneigenschaft könnte sich erst dann auswirken, wenn ein Vergleich anhand leistungsbezogener Kriterien in der Reihenfolge Gesamtergebnis inhaltliche Ausschöpfung der Einzelmerkmale Berücksichtigung für die Stelle besonders bedeutsamer Einzelmerkmale der Beurteilungen zu einem Gleichstand der Bewerber führen würde. Das ist vorliegend aber nicht der Fall, da bereits auf der ersten Stufe des Leistungsvergleichs Vergleich der Gesamtergebnisse die Beigeladene einen deutlichen Vorsprung um zwei Punkte aufweist. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass der Antragsteller bei Erstellung der Anlassbeurteilung, der für die Auswahlentscheidung wesentlichen Grundlage, auf die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung verzichtet hat. Eine Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung im Auswahlverfahren wie sie auch immer hätte lauten mögen wäre daher in der vorliegenden Konstellation nicht geeignet gewesen, die Auswahlentscheidung des Antragsgegners zugunsten des Antragstellers zu beeinflussen . Dabei ist auch darauf hinzuweisen, dass die Schwerbehindertenvertretung anders als die Personalvertretung kein Einwendungsrecht oder Mitbestimmungsrecht in Form eines Zustimmungserfordernisses hat. Die Vertretung der Schwerbehinderten ist lediglich zu beteiligen.

Der [DATE] geborene, schwerbehinderte Kläger ist Lehrer im Dienst des beklagten Landes gewesen. Er wendet sich gegen seine vorzeitige Versetzung in den Ruhestand wegen dauernder Dienstunfähigkeit. Das Verwaltungsgericht hat der Klage stattgegeben, weil die Gleichstellungsbeauftragte vor der Versetzung in den Ruhestand mit Ablauf des [DATE] nicht angehört worden war. Auf die Berufung des Beklagten hat das Berufungsgericht die Klage abgewiesen. Die Versetzung in den Ruhestand sei zwar mangels Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten formell rechtswidrig gewesen, sie sei jedoch in materieller Hinsicht nicht zu beanstanden, so dass nach [REF] eine Aufhebung der Zurruhesetzung ausgeschlossen sei. Hiergegen wendet sich der Kläger mit der Nichtzulassungsbeschwerde. Er hält für klärungsbedürftig, ob es nach dem Sinn und Zweck des Landesgleichstellungsgesetzes vertretbar sei, im Wege einer vorherigen oder nachträglichen Bewertung eines Zurruhesetzungsverfahrens und seines Ergebnisses rechtfertigend zu begründen, dass eine Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten nicht erforderlich gewesen sei. [REF] wäre auch dann unbeachtlich, wenn in der Nichtbeteiligung der Gleichstellungsbeauftragten zugleich ein Verstoß gegen materielles Recht liege, was zu bejahen sei, da die Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes einem besonderen öffentlich-rechtlichen Ziel dienten. Deshalb stelle sich die Frage, ob es sich im Falle der Nichtbeteiligung der Gleichstellungsbeauftragten lediglich um einen nicht mehr relevanten Verfahrensfehler handele oder die Nichtbeteiligung zur Unwirksamkeit der Zurruhesetzung führe. Es sei entgegen der Ansicht des Berufungsgerichts nicht auszuschließen, dass diese dem Verfahren eine Wende zu Gunsten des Klägers gegeben hätte. Die Revisionszulassung wegen grundsätzlicher Bedeutung gemäß [REF] setzt voraus, dass die Rechtssache eine konkrete, in dem zu entscheidenden Fall erhebliche Frage des revisiblen Rechts aufwirft, die im Interesse der Einheitlichkeit der Rechtsprechung oder der Rechtsfortbildung der Klärung in einem Revisionsverfahren bedarf . Diese Voraussetzungen sind nicht erfüllt, wenn eine von der Beschwerde aufgeworfene Rechtsfrage bereits geklärt ist oder auf Grund des Gesetzeswortlauts mit Hilfe sachgerechter Auslegung und auf der Grundlage der einschlägigen Rechtsprechung ohne Durchführung eines Revisionsverfahrens beantwortet werden kann. So verhält es sich hier. Gegenstand der vom Kläger aufgeworfenen Fragen sind zwar Vorschriften des Landesrechts, diese sind jedoch revisibel. Bestimmungen des Verwaltungsverfahrensgesetzes eines Landes unterliegen nach [REF] der Revision nur insoweit, als sie ihrem Wortlaut nach mit dem Verwaltungsverfahrensgesetz des Bundes übereinstimmen. Das ist bei der von der Beschwerde angeführten Bestimmung des [REF] der Fall, weil sie mit [REF] übereinstimmt. Vorschriften der Landesgleichstellungsgesetze sind wie Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze nur insoweit revisibel, als sie regeln, ob und in welcher Weise die Gleichstellungsbeauftragte an beamtenrechtlichen Maßnahmen zu beteiligen ist. Insoweit sind sie materiell dem Landesbeamtenrecht zuzuordnen; ihre Auslegung und Anwendung unterliegt daher insoweit gemäß [REF] , [REF] en: Urteile vom [DATE] BVerwG [REF] BVerwGE 0, 0 = Buchholz 0 [DATE] § 0 PersVG NW Nr. 0, vom [DATE] BVerwG [REF] BVerwGE 0, 0 <0> m.w.N., vom [DATE] BVerwG [REF] Buchholz 0 [DATE] § 0 PersVG BW Nr 0 Rn.0 = juris und vom [DATE] BVerwG [REF] Buchholz 0 [REF] Nr 0; Beschluss vom [DATE] BVerwG [REF] Buchholz 0 § 0 RhPPersVG Nr. 0; Urteil vom [DATE] BVerwG [REF] NVwZ-RR [DATE] , 0 ff. Rn. 0). Das Berufungsgericht hat die Frage, ob und in welcher Weise die Gleichstellungsbeauftragte an der Zurruhesetzung zu beteiligen ist, im Sinne des Klägers beantwortet und gemeint, auch diese Maßnahme unterliege nach [REF] der Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten. Das Landesgleichstellungsgesetz normiert in § 0 Abs. 0 ein Beteiligungsrecht der Gleichstellungsbeauftragten, ohne jedoch an die fehlende Mitwirkung die Rechtsfolge der Unwirksamkeit oder der Nichtigkeit der personellen Maßnahme zu knüpfen, wie dies beispielsweise die Personalvertretungsgesetze bei der fehlenden Mitwirkung des Personalrates bei Kündigungen vorsehen . Im Gegenteil sieht es einerseits in [REF] die Möglichkeit der Aussetzung und Nachholung ihrer Beteiligung vor und gibt ihr andererseits in [REF] nur ein Widerspruchsrecht, dessen Folge nach [REF] nur die erneute Entscheidung der ggf. übergeordneten Dienststelle ist. Damit ist ihr Beteiligungsrecht ähnlich ausgestaltet wie das der Schwerbehindertenvertretung nach [REF] . Die Verletzung eines solchen Beteiligungsrechts zieht zwar regelmäßig die Rechtswidrigkeit von Ermessensentscheidungen nach sich . Nach dem Rechtsgedanken des [REF] führt die fehlende Anhörung der Schwerbehindertenvertretung bei gebundenen Entscheidungen jedoch nicht zur Rechtswidrigkeit der getroffenen Maßnahme . Das gleiche gilt für die fehlende Anhörung der Gleichstellungsbeauftragten nach [REF] . Das Berufungsgericht ist davon ausgegangen, dass für die Zurruhesetzung des Klägers auf der Grundlage des [REF] a.F. dem Dienstherrn kein Entscheidungsspielraum zustand. Der Beklagte war nach dieser Vorschrift verpflichtet, den dienstunfähigen Kläger mit Ablauf des [DATE] in den Ruhestand zu versetzen. Die Voraussetzungen der § 0 Abs. 0 oder [REF] a.F. lagen nicht vor. Nach den dargestellten Rechtssätzen führt in einem solchen Fall die fehlende Anhörung der Gleichstellungsbeauftragten nicht zur Rechtswidrigkeit der Zurruhesetzung, so dass es auf [REF] bereits aus diesem Grund nicht mehr ankommt.