Zwar hat das LAG Köln in einer ähnlichen Fallgestaltung angenommen, der Arbeitgeber sei nur befugt die Leistungen des BVV in dem Umfang in Abzug zu bringen, wie sie der Betriebsrentner auch tatsächlich erhalte. Der Versorgungsvertrag der Parteien enthält jedoch in [REF] Köln kam es nach den Richtlinien für die Altersversorgung maßgeblich darauf an, dass der Betriebsrentner die Leistungen des BVV tatsächlich erhält, so dass dort durch die Kürzung der Leistungen die Anrechnungsmöglichkeit für den dortigen Arbeitgeber entfallen waren. 0

Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom [DATE] [REF] wird mit folgender Maßgabe zurückgewiesen: Hinsichtlich des Antrags zu 0) sind die Zinsen ab dem [DATE] und [DATE] zu zahlen. 0. Die Kosten der Berufung trägt die Beklagte. 0. Die Revision wird zugelassen. Der Kläger war bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten vom [DATE] bis [DATE] beschäftigt. Seit dem [DATE] bezieht er eine Erwerbsunfähigkeitsrente sowie eine betriebliche Altersversorgung. Letztere besteht aus zwei Komponenten: Einer Versorgungsleistung aus der Versorgungskasse Versicherungsverein des Bankgewerbes a. G. und einer von der Beklagten gezahlten sogenannten Bankrente, die sich nach den Richtlinien für die Gewährung von Ruhegeld bei der Hypothekenbank in H vom [DATE] richtet . Gemäß Ziffer 0 der Richtlinie bemisst sich die Bankrente nach dem zuletzt bezogenen Jahresgehalt in Abhängigkeit von den geleisteten Dienstjahren. Daraus ergab sich für den Kläger eine Höchstrente von 0 % des pensionsfähigen Jahresgehalts von [REF] ,0 . Auf den so ermittelten Betrag sind gemäß Ziffer 0 der Richtlinie Leistungen, die ein Berechtigter von der BfA und vom BVV erhält, anzurechnen. Dazu heißt es in Ziffer 0 : "Auf das nach den vorstehenden Bestimmungen zu zahlende Ruhegeld ... werden die Bruttobeträge angerechnet, die der Ruhegeldempfänger... aus der Angestelltenversicherung , der Invalidenversicherung und der ... ; die Anrechnung der Rente erfolgt nur mit dem Betrage, der auf die bei der Bank verbrachte Dienstzeit entfällt . Auf dieser Bemessungsgrundlage berechnete die Beklagte mit Schreiben vom [DATE] eine Bankrente von jährlich [REF] ,0 bzw. monatlich [REF] ,0. Nach wiederholter Rentenanpassung erhielt der Kläger zuletzt monatlich 0 €. Auszahlbar zum 0. eines jeden Monats. Mit seiner am [DATE] erhobenen Klage hat der Kläger eine Erhöhung der Bankrente um den reduzierten monatlichen Betrag von 0 € begehrt. Er hat die Ansicht vertreten, dass nach dem Wortlaut der Anrechnungsregelung in § 0 der Richtlinie die BVV-Rente nur insoweit anzurechnen sei, wie diese auch tatsächlich gezahlt worden sei. Dies ergebe sich auch aus dem Sinn des Gesamtversorgungssystems. die Beklagte zu verurteilen, an ihn 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 0 € jeweils seit [DATE] und [DATE] zu zahlen; Sie hat die Ansicht vertreten, § 0 der Richtlinie stelle lediglich auf den Zeitpunkt des erstmaligen Empfangs des Ruhegeldes und damit auf die zu diesem Zeitpunkt bezogenen Leistungen ab. Eine spätere Anpassung des Ruhegeldes erfolge nur nach [REF] . Ein weitergehender Anspruch ergebe sich auch nicht aus [REF] . Das Arbeitsgericht hat der Klage, soweit mit der Berufung angegriffen, durch Urteil vom [DATE] stattgegeben. Wegen der Entscheidungsgründe wird auf Blatt 0 d. A. Bezug genommen. Die Beklagte hat gegen das ihr am [DATE] zugestellte Urteil am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] begründet. Die Beklagte ist weiter der Auffassung, dass die Ziffern 0 und 0 der Richtlinie einen Ausgleich der abgesenkten BVV-Rente durch Erhöhung der Bankrente nicht begründen. Die darin zugesagte Altersversorgung sei entsprechend ihrem Sinn und Zweck einschränkend auszulegen. Sie enthalte in Anbetracht der nunmehr eingetretenen Situation eine Regelungslücke, die im Wege der ergänzenden Auslegung dahingehend zu schließen sei, dass für die Anrechnung nur auf den Zeitpunkt des erstmaligen Rentenbezugs abzustellen sei Hinsichtlich des Zinsanspruchs widerspreche die arbeitsgerichtliche Entscheidung der Fälligkeit der Auszahlung der Bankrente jeweils zum 0. eines jeden Monats. Zwischen den Parteien ist die Berechnung der Betriebsrente allein im Hinblick auf die Höhe der Anrechnung der BVV-Rente in Streit. Die Beklagte darf die BVV-Rente nach der Anrechnungsregelung gemäß Ziffer 0 Satz 0 der Richtlinie nur in der Höhe anrechnen, die tatsächlich gezahlt wird. Die Reduzierung der BVV-Rente ab [DATE] um 0 € vermindert in gleicher Höhe den anzurechnenden Betrag und erhöht dementsprechend die an den Kläger auszuzahlende Bankrente. Dies ergibt sich durch Auslegung der Richtlinie gemäß §§ 0 BGB. Das Arbeitsgericht geht zu Recht bei der Auslegung zunächst vom Wortlaut der Richtlinie aus. Dazu heißt es in Ziffer 0 Satz 0 , dass auf das zu zahlende Ruhegeld die Bruttobeträge angerechnet werden, die der Ruhegeldempfänger erhält. Danach kommt es bei der Anrechnung der BVV-Rente als anderer Versorgungsleistung darauf an, in welcher Höhe diese anrechenbare Leistung tatsächlich gezahlt wird. Eine Einschränkung auf die erstmalige Festsetzung der Anrechnungsbeträge oder sonst wie geartete zeitliche Eingrenzung ist dem Wortlaut nicht zu entnehmen. Eine vom Wortlaut nicht gedeckte einschränkende Auslegung der Richtlinie ergibt sich auch nicht aus dem Gesamtzusammenhang der Regelung. An keiner Stelle kommt dies erkennbar zum Ausdruck. Die Beklagte kann sich für ihre Auslegung auch nicht auf die Grundsätze einer ergänzenden Vertragsauslegung stützen. Eine ergänzende Auslegung setzt voraus, dass die Parteien mit der getroffenen Regelung ein bestimmtes Ziel erreichen wollen, dies aber wegen der Lückenhaftigkeit des Vereinbarten nicht gelungen ist. Von einer Lücke kann nur gesprochen werden, wenn ein Punkt ungeregelt geblieben ist, den die Parteien im Rahmen des von ihnen wirklich gewollten als regelungsbedürftig angesehen haben. Im Gegensatz zu den Grundsätzen über das Fehlen oder den Wegfall der Geschäftsgrundlage , geht es bei der ergänzenden Vertragsauslegung darum, den in dem vereinbarten zu Tage tretenden Planvorstellungen zum Durchbruch zu verhelfen. Ihr Ansatzpunkt besteht daher in der Ermittlung dessen, was die Parteien zur Schließung der Lücke selbst unternommen hätten . Vorliegend fehlt es an einer planwidrigen Lücke des Vereinbarten. Die Parteien haben, wie bereits ausgeführt, die Anrechnung von anderen Versorgungsleistungen auf die Betriebsrente unter Ziffer 0) der Richtlinie lückenlos geregelt. Die Auslegung bereits des Wortlautes der Versorgungsregelung erschließt den Inhalt der Regelung eindeutig. Zu Recht weist das Arbeitsgericht daraufhin, dass auch der Sinn und Zweck der Versorgungsregelung für die sich bereits aus dem Wortlaut ergebende Auslegung spricht. Die Richtlinie gewährt, wie insbesondere unter Ziffer 0) und 0) zum Ausdruck kommt, eine Betriebsrente mit Gesamtversorgungscharakter. Sinn und Zweck jeder Gesamtversorgung ist es, dass der Ruheständler mit Hilfe der betrieblichen Altersversorgung seinen bis zum Versorgungsfall erreichten Lebensstandard im Wesentlichen aufrecht erhalten kann . Vorliegend ist Grundlage für die Bemessung des Ruhegehalts das zuletzt bezogene Jahresgehalt unter Berücksichtigung der Dienstjahre bei einer Höchstbegrenzung auf 0 % des pensionsfähigen Jahresgehaltes . Auf dieses so berechnete Ruhegeld werden die unter Ziffer 0) genannten anderen Versorgungsleistungen angerechnet. Die Höhe der Betriebsrente ist demnach abhängig von der Höhe der anzurechnenden Versorgungsleistungen. Die dadurch bedingten Schwankungen der Höhe der Betriebsrente entsprechen dem Charakter einer Gesamtversorgungszusage. Nur die Anrechnung der tatsächlich gezahlten anderweitigen Versorgungsleistungen kann dem Sinn und Zweck der Gesamtversorgung entsprechend gewährleisten, dass der erreichte Lebensstandard des Versorgungsempfängers im Wesentlichen aufrecht erhalten bleibt. Im Hinblick auf diesen vom Arbeitgeber gewollten und in der Richtlinie niedergelegten Gesamtversorgungscharakter der Betriebsrente greifen die allgemeinen Erwägungen der Beklagten über den Sinn und Zweck der betrieblichen Altersversorgung auf freiwilliger Grundlage nicht ein. Es trifft zwar zu, dass der Arbeitgeber die Freiheit hat, dass von ihm übernommene Versorgungsrisiko selbst zu definieren, wenn er dies jedoch in Form einer Gesamtversorgungszusage getan hat, muss er auch die damit verbundenen Risiken tragen. Diese am Wortlaut und Sinn und Zweck der Versorgungsregelung orientierte Auslegung widerspricht auch nicht den gesetzlichen Bestimmungen der §§ 0 BetrAVG. Die Vorschrift des [REF] regelt in beiden Absätzen die Berücksichtigungsfähigkeit anderweitiger Einkommen der Versorgungsberechtigten bei der Festsetzung der betrieblichen Versorgungsleistungen; Abs. 0 betrifft wie hier bereits laufende Versorgungsleistungen und verbietet deren Kürzung, wenn andere Versorgungsleistungen zwecks Anpassung an die wirtschaftliche Entwicklung erhöht werden ; Abs. 0 betrifft dagegen vor allem die erstmalige Festsetzung von Versorgungsleistungen nach Eintritt des Versorgungsfalles und verbietet insoweit die Anrechnung anderer Versorgungsbezüge die durch eigene Beiträge des Versorgungsempfängers finanziert worden sind . Danach ist lediglich die Kürzung der Betriebsrente unter den genannten Voraussetzungen ausgeschlossen. Die hier streitige Frage der Erhöhung der Betriebsrente ist nicht geregelt. Nach [REF] hat der Arbeitgeber alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistung der betrieblichen Altersversorgung zu prüfen und hierüber nach billigem Ermessen zu entscheiden. Diese Anpassungsprüfungspflicht steht einer vertraglichen Verpflichtung zur Anpassung der Betriebsrente nicht entgegen.