Eine Einbeziehung des ursprünglich auf Grundlage des BAT gezahlten Ortszuschlages besteht auch nicht gemäß § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA. Denn wie Absatz 0 dieser Norm voraussetzt ist Anspruchsvoraussetzung die Auszahlung dieses Vergütungsbestandteils im [DATE] . Wie das angefochtene Urteil zutreffend hervorhebt kann lediglich der Ortszuschlag der Stufe I in das Vergleichsentgelt eingerechnet werden, wenn ein solcher Anspruch auf den erhöhten Ortszuschlag der Stufe II im [DATE] nicht bestanden hat. Diese Vorschrift trägt nämlich dem Sinn und Zweck der Entgeltbestimmung nach dem TVÖD Rechnung. Nach diesem Tarifvertrag sollen nämlich entgegen dem bisherigen Tarifrecht familienbezogene Entgeltbestandteile überhaupt nicht mehr gezahlt und durch stärkere Betonung des Leistungsprinzipes attraktivere Entgeltbedingungen insbesondere für jüngere Beschäftigte geschaffen werden .

Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom [DATE] 0 Ca 0/0 abgeändert: Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über die Verpflichtung der Beklagten der Klägerin den kinderbezogenen Ortszuschlag für zwei zu berücksichtigende Kinder in den Monaten [DATE] bis [DATE] zu bezahlen. Die Klägerin ist seit dem [DATE] in Vollzeit bei der Beklagten beschäftigt und wird nach Vergütungsgruppe IV a Fallgruppe 0 der Anlage I a BAT vergütet. In der Zeit vom [DATE] bis [DATE] befand sich die Klägerin in Elternzeit. Seit dem [DATE] wird sie befristet bis zum [DATE] auf Teilzeitbasis weiterbeschäftigt. Der TVöD, nach dem grundsätzlich keine familienbezogenen Entgeltbestandteile mehr gezahlt werden, regelt für die Übergangszeit in § 0 "Kinderbezogene Entgeltbestandteile" folgendes: Für im [DATE] zu berücksichtigende Kinder werden die kinderbezogenen Entgeltbestandteile des BAT/BAT-O... in der für [DATE] zustehenden Höhe als Besitzstandszulage fortgezahlt, solange für diese Kinder Kindergeld nach dem Einkommenssteuergesetz oder nach dem Bundeskindergeldgesetz ununterbrochen gezahlt wird oder ohne Berücksichtigung des § 0 oder [REF] oder des § 0 oder [REF] gezahlt würde. ... Unterbrechungen wegen der Ableistung eines freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahres sind unschädlich, soweit die unschädliche Unterbrechung bereits im Monat [DATE] vorliegt, wird die Besitzstandszulage ab dem Zeitpunkt der Wiederauflebung der Kindergeldzahlung gewährt. Gemäß § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA gilt Absatz 0 entsprechend für zwischen dem [DATE] und dem [DATE] geborene Kinder der übergeleiteten Beschäftigten sowie für die Kinder von bis zum [DATE] in ein Arbeitsverhältnis übernommenen Auszubildenden, Schülerinnen, Schüler in der Gesundheits und Krankenpflege, Gesundheits und Kinderkrankenpflege und in der Entbindungspflege sowie Praktikantinnen und Praktikanten aus tarifvertraglich geregelten Beschäftigungsverhältnissen, soweit diese Kinder vor dem [DATE] geboren sind. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, ihr stehe der kinderbezogene Ortzuschlag zu, auch wenn sie im [DATE] tatsächlich kein Entgelt bezogen habe. Eine andere Auslegung des Tarifvertrages würde gegen das Benachteiligungsgebot des [REF] sowie gegen den Schutz der Mutter aus [REF] verstoßen. Dementsprechend hat sie den kinderbezogenen Ortszuschlag nach § 0 Abschnitt B Abs. 0 Nr. 0 und 0 BAT in der rechnerisch unstreitigen Höhe von 0 € pro Monat mit der am [DATE] beim Arbeitsgericht eingereichten Klage geltend gemacht und beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an sie 0 € nebst Zinsen in Höhe von 0 %-punkten über dem Basiszinssatz aus 0 € seit dem [DATE] , aus 0 € seit dem [DATE] , aus 0 € seit dem [DATE] , aus 0 € seit dem [DATE] und aus 0 € seit dem [DATE] zu zahlen. Sie hat die Auffassung vertreten, der Klägerin stehe die Besitzstandszulage nicht zu, da sie im [DATE] keinen Anspruch auf den kinderbezogenen Entgeltbestandteil gehabt habe. Gegen das der Beklagten am [DATE] zugestellte Urteil hat diese schriftlich beim LAG am [DATE] Berufung eingelegt, die sie am [DATE] innerhalb der verlängerten Berufungsbegründungsfrist begründet hat: Entgegen der vom Arbeitsgericht vertretenen Auffassung sei aus der Tarifregelung in § 0 Abs. 0 ein Anspruch der Klägerin nicht abzuleiten. Aus dem Wortlaut der Regelung ergebe sich eindeutig, dass ein Anspruch auf eine Besitzstandszulage nur gezahlt werde, wenn im [DATE] ein kinderbezogener Entgeltbestandteil gezahlt worden sei, was bei der Klägerin unstreitig nicht der Fall gewesen sei. Dementsprechend sei es unzutreffend, wenn das Arbeitsgericht an einen "hypothetischen Anspruch" anknüpfe. Diese Regelung verstoße auch nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, da es keinen Vertrauensschutz gebe, dass Tarifänderungen sich stets verbessernd für die Beschäftigten auswirken müssten. Die Berufung auf die Tarifregelung, wonach die Tarifparteien für im [DATE] schwangere Beschäftigte, deren Kind nach dem [DATE] aber vor dem [DATE] geboren wird, einen Vertrauensschutz genießen, gehe im vorliegenden Fall schon deshalb fehl, weil die Klägerin erst nach dem [DATE] aus der Elternzeit zurückgekehrt sei. Mit der Berufungserwiderung verteidigt sie die angefochtene Entscheidung und wiederholt im Wesentlichen ihr erstinstanzliches tatsächliches und rechtliches Vorbringen. Wegen weiterer Einzelheiten des Sach und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der wechselseitigen Schriftsätze sowie auf den sonstigen Akteninhalt ergänzend Bezug genommen. Die Berufung der Beklagten ist in gesetzlicher Form und Frist eingelegt und begründet worden, sie ist damit zulässig. Sie hat auch in der Sache Erfolg. Entgegen der vom Arbeitsgericht vertretenen Auffassung steht der Klägerin für die Monate Januar bis [DATE] ein Anspruch auf die Weiterzahlung kinderbezogener Entgeltbestandteile nach § 0 TVÜ-VKA nicht zu. Eine Zahlungsverpflichtung der Beklagten ergibt sich über den Wortlaut des Tarifvertrages hinaus auch nicht aus sonstigen Gesichtspunkten. Nach dem Wortlaut und dem Sinn und Zweck der Bestimmung des § 0 TVÜ-VKA sind die vorliegend streitigen "kinderbezogenen Entgeltbestandteile" der Klägerin im Anspruchszeitraum nicht zu gewähren. Nach dieser Bestimmung werden die kinderbezogenen Entgeltbestandteile "in der für [DATE] zustehenden Höhe als Besitzstandszulage fortgezahlt, solange für diese Kindergeld nach dem Einkommenssteuergesetz ... gezahlt wird ...". Durch die Bezeichnung als "Besitzstandszulage" und den Begriff "Fortzahlung" haben die Tarifparteien nach Auffassung der Kammer deutlich zum Ausdruck gebracht, dass es für die Gewährung dieser Besitzstandszulage darauf ankommt, dass im [DATE] tatsächlich die entsprechenden kinderbezogenen Entgeltbestandteile dem Arbeitnehmer/in zugestanden haben und gezahlt worden sind. Das ergibt sich auch aus der systematischen Auslegung des Tarifrechts und dem Sinn und Zweck einer Besitzstandszulage. Nach dem TVöD sollen nämlich entgegen dem bisherigen Tarifrecht familienbezogene Entgeltbestandteile überhaupt nicht mehr gezahlt werden und durch die stärkere Betonung des Leistungsprinzips attraktivere Entgeltbedingungen insbesondere für jüngere Beschäftigte geschaffen werden. Ein Besitzstand kann zudem nur hinsichtlich solcher Vergütungsbestandteile anerkannt werden, die tatsächlich im maßgeblichen Zeitpunkt gezahlt wurden, wobei die Tarifparteien hinsichtlich der Frage, welchen Stichtag sie für die Anerkennung von Besitzständen festlegen vorliegend den [DATE] weitgehend freien Gestaltungsspielraum haben. Eine willkürliche Festlegung des Stichtags [DATE] ist hier jedenfalls nicht erkennbar. Dementsprechend wird auch in der Kommentierung des § 0 TVÜ-VKA überwiegend die Auffassung vertreten, dass die Besitzstandszulage nicht zu zahlen ist, wenn im [DATE] kindergeldbezogene Entgeltbestandteile nicht zu zahlen waren, z.B. wegen Elternzeit oder unbezahlten Sonderurlaubs oder Gewährung einer Rente auf Zeit . Entgegen der von der Klägerin vertretenen Auffassung ist eine ausschließliche Anknüpfung an die Gewährung von Kindergeld als Anspruchsvoraussetzung für die Besitzstandszulage der Vorschrift nicht zu entnehmen. Soweit die Klägerin hierzu auf die Entscheidung des BAG vom [DATE] [REF] hinweist, trifft diese nicht den vorliegenden Fall. Denn in dieser Entscheidung geht es lediglich um die Frage, welchem Elternteil im Verhältnis von zwei Elternteilen, die den kinderbezogenen Teil des Ortszuschlages in Anspruch nehmen, dieser zugeordnet wird. Nach dem zitierten Urteil ist das der Elternteil, der Kindergeld bezieht. Für die im vorliegenden Fall umstrittene Besitzstandszulage besagt das nichts, da hier nach der Tarifnorm ausdrücklich neben der Zahlung von Kindergeld auch an die "für [DATE] zustehende" Höhe der Entgeltbestandteile angeknüpft wird. Die nach Wortlaut Sinn und Zusammenhang eindeutige Regelung, die einen Anspruch auf Zahlung der kinderbezogenen Entgeltbestandteile für die Fälle ausschließt, in denen im [DATE] dem Arbeitnehmer kein derartiger Anspruch zugestanden hat, ist nicht aus verfassungsrechtlichen Gründen zu beanstanden. Soweit in § 0 Abs. 0 S. 0 Unterbrechungen wegen der Ableistung von Grundwehrdienst, Zivildienst oder Wehrübungen sowie die Ableistung eines freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahres als unschädlich für die Besitzstandszulage bezeichnet werden, handelt es sich um andere, nicht vergleichbare Sachverhalte, die die Unterbrechung der Kindergeldzahlung betreffen und den Anspruch auf die sonstigen Entgeltbestandteile unberührt lassen, während im vorliegenden Fall gerade umgekehrt zwar Kindergeld, aber keine familienbezogenen Entgeltbestandteile im maßgeblichen Monat [DATE] gezahlt wurde. Auch die in § 0 Abs. 0 TVÜ-VKA geregelten Ausnahmetatbestände knüpfen an andere Sachverhalte an und sind daher nicht geeignet, eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes zu begründen. Denn hier wird die Besitzstandszulage auch nur für solche Beschäftigte gewährt, denen die kinderbezogenen Entgeltbestandteile anders als der Klägerin vor dem [DATE] zugestanden haben, wobei die Weitergeltung des bisherigen Tarifrechts in diesen Fällen für die Dauer von 0 Monaten lediglich aus Vertrauensschutzgesichtspunkten für eine begrenzte Arbeitnehmergruppe nachvollziehbar erscheint. Zwar ist das Tarifrecht grundsätzlich auch am Gleichheitsgrundsatz zu messen, zugleich ist dabei jedoch auch zu berücksichtigen, dass die Tarifparteien im Rahmen der Tarifautonomie, [REF] , eine weitgehende Gestaltungsfreiheit hinsichtlich der zu regelnden Tatbestände genießen, die es ihnen jedenfalls ermöglicht, für bestimmte Sachverhalte einen Vertrauensschutz anzuerkennen und Besitzstandsregelungen zu treffen, für andere dagegen nicht. Die Regelung verstößt schließlich entgegen der Auffassung der Klägerin auch nicht gegen [REF] . Grundsätzlich erscheint es sachlich gerechtfertigt, bei einer Besitzstandszulage darauf abzustellen, ob ein Arbeitnehmer den fraglichen Entgeltbestandteil zu einem bestimmten Stichtag tatsächlich erhalten hat oder nicht. Im letzteren Fall wird durch den Tarifvertrag nicht in unzulässiger Weise und ohne sachlichen Grund derjenige Arbeitnehmer benachteiligt, der sich in Erziehungsurlaub befunden hat, was möglicherweise eine mittelbare Diskriminierung von kindererziehenden Eltern bedeuten könnte. Denn unstreitig sind auch solche Arbeitnehmer von der Besitzstandszulage ausgeschlossen, die sich nicht im Erziehungsurlaub, sondern in sonstigem unbezahlten Urlaub oder Sonderurlaub befunden haben oder die aus sonstigen Gründen, etwa wegen Gewährung einer Rente auf Zeit, keine Bezüge erzielt haben. Eine mittelbare Diskriminierung ist ebenso wenig erkennbar, weil nicht erkennbar ist, dass der Ausschluss von der Gewährung der Besitzstandszulage überwiegend solche Mitarbeiter betrifft, die sich im fraglichen Zeitpunkt in Elternzeit befunden haben. Hierzu hat jedenfalls die Klägerin nichts vorgetragen. Gegen diese Entscheidung ist ein Rechtsmittel nicht gegeben. Die Kammer hat eine grundsätzliche Bedeutung der entscheidungserheblichen Rechtsfrage, [REF] , im Hinblick darauf nicht gesehen, dass die Tarifparteien für die Zeit ab [DATE] , wie zwischen den Parteien unstreitig ist, eine Korrektur des § 0 TVÜ-VKA in der Weise vereinbart haben oder vereinbaren wollen, die auch solchen Arbeitnehmern die Weiterzahlung kinderbezogener Entgeltbestandteile zuerkennt, die im [DATE] keine Ansprüche darauf gehabt haben. Es handelt sich daher bei der im vorliegenden Fall entschiedenen Frage der Auslegung des § 0 TVÜ-VKA um eine nur für die Klägerin und einen beschränkten Zeitraum relevante Entscheidung, die über diesen beschränkten Zeitraum und Personenkreis nicht hinausreicht.