Allerdings können nur diejenigen Rechtsmaterien Gegenstand einer über den Gleichbehandlungsgrundsatz bindenden und wie eine Verwaltungsvorschrift wirkenden Tarif oder Betriebsvereinbarung sein, die nicht durch höherrangiges Recht, vor allem Beamtenrecht, verbindlich abweichend geregelt worden sind. Die aus dieser Rechtslage folgende partielle Ungleichbehandlung der bei der DB AG beschäftigten Angestellten und Arbeiter im Verhältnis zu den ihr zugewiesenen Beamten steht indes nicht in Widerspruch zu höherrangigem Recht, insbesondere dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Sie ist vielmehr eine Folge der Regelung des [REF] , welche die Zuweisung der Beamten der früheren Bundes bzw. Reichseisenbahnen an eine privatrechtlich organisierte Eisenbahn des Bundes ausdrücklich vorgesehen und die damit zwangsläufig verbundenen, statusmäßig bedingten Ungleichbehandlungen bewusst in Kauf genommen hat.

Der Antrag der Beigeladenen auf Zulassung der Berufung gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts Trier vom [DATE] wird abgelehnt. Die Beigeladene trägt die Kosten des Zulassungsverfahrens. Der Wert des Streitgegenstandes wird für das Zulassungsverfahren auf 0, € festgesetzt. Gründe Die geltend gemachten Zulassungsgründe sind nicht gegeben. Weder bestehen ernstliche Zweifel an der Richtigkeit des angefochtenen Urteils noch weist die Rechtssache besondere tatsächliche oder rechtliche Schwierigkeiten auf oder hat sie grundsätzliche Bedeutung . Das angefochtene Urteil entspricht vielmehr der vorgegebenen Rechtslage, die so eindeutig ist, dass sie keiner weiteren Klärung in einem Berufungsverfahren bedarf. Das Verwaltungsgericht hat zutreffend festgestellt, dass der im Streit stehende Bescheid vom [DATE] und der dazu ergangene Widerspruchsbescheid vom [DATE] rechtswidrig sind, weil für die strittige Belastung des Arbeitszeitkontos der Klägerin eine Rechtsgrundlage nicht vorhanden ist. Für die Bestimmung der Arbeitszeit der Beamten gelten neben den unmittelbaren gesetzlichen Regelungen des [REF] es BBG vor allem die Bestimmungen der auf der Grundlage der gesetzlichen Ermächtigung des [REF] erlassenen Arbeitszeitverordnung AZV vom [DATE] . Diese findet grundsätzlich auch auf die Klägerin Anwendung, die der Beigeladenen unter Beibehaltung ihres Beamtenstatus zugewiesen worden ist. Unter den Regelungen der AZV findet sich keine, die eine Grundlage für die hier seitens des Beklagten und der Beigeladenen angenommene Verpflichtung eines Beamten bilden könnte, an regelmäßig 0 Tagen eines Jahres Dienst zu verrichten. Vielmehr wird in § 0 Abs. 0 Satz 0 AZV lediglich eine auf den Zeitraum einer Woche und damit gerade nicht auf den Zeitraum eines Jahres bezogene Arbeitszeit festgelegt. Der Jahreszeitraum spielt im Rahmen der AZV nur insofern eine Rolle, als dort den Beamten in § 0 und zwar ohne Festlegung einer Jahresarbeitszeit eingeräumt wird, eine Mehr oder Minderleistung eines Tages oder einer Woche in einem Zeitraum von 0 Monaten auszugleichen. Dass der Gesetzgeber von der Festlegung einer jährlichen Arbeitszeit bewusst Abstand genommen hat, folgt auch aus der Regelung des § 0 Abs. 0 AZV, wonach Arbeitstag jeder Werktag ist. Ein Beamter ist deshalb nur an jedem tatsächlich vorhandenen Werktag eines Jahres zur Dienstverrichtung verpflichtet, nicht aber an einer vom Dienstherrn abstrakt festgelegten Zahl von Werktagen. Dem gemäß darf auch bei der Führung eines Arbeitszeitkontos nur von den tatsächlich vorhandenen Werktagen ausgegangen und nicht etwa für einen zusätzlich abstrakt angenommenen Werktag ein Abzug vorgenommen werden. Von dieser für alle Beamten geltenden Rechtslage ergibt sich für die Klägerin keine Abweichung aufgrund ihrer Zuweisung an die Beigeladene. Eine solche folgt vor allem nicht aufgrund des § 0 Abs. 0 Nr. 0 des Gesetzes zur Zusammenführung und Neugliederung der Bundeseisenbahnen vom [DATE] . Durch die dortige Ermächtigung des Bundesministeriums für Verkehr, im Einvernehmen mit dem Bundesministerium des Innern für die zugewiesenen Beamten besondere Arbeitszeitvorschriften zu erlassen und dabei von [REF] abweichende Regelungen über die Verpflichtung der Beamten, über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus Dienst zu tun sowie über den Ausgleich von Mehrarbeit zu treffen, ist es dem Verordnungsgeber gerade nicht eröffnet worden, für die betroffenen Beamten eine abstrakte Jahresarbeitszeit festzulegen. Folgerichtig hat auch das Bundesministerium für Verkehr im Rahmen der auf dieser Grundlage erlassenen Verordnung zur Regelung der Arbeitszeit der Deutschen Bahn AG zugewiesenen Beamten des Bundeseisenbahnvermögens vom [DATE] in dieser Hinsicht keine von der AZV abweichende Regelung getroffen. Der Beklagte und die Beigeladene können sich schließlich auch nicht auf die mit dem Betriebsrat getroffene und zum [DATE] in Kraft getretene Betriebsvereinbarung über gleitende Arbeitszeit berufen, welche in § 0 tatsächlich von einer an 0 Tagen eines Jahres zu erbringenden Arbeitszeit ausgeht. Zwar gelten die zugewiesenen Beamten gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 des Gesetzes über die Gründung einer Deutschen Bahn Aktiengesellschaft vom [DATE] in Bezug auf die Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes BetrVG als Arbeitnehmer, woraus unter anderem folgt, dass auf der Grundlage des [REF] durchaus eine sie bindende Betriebsvereinbarung geschlossen werden kann. Aus diesem Grund ist auch die im vorliegenden Fall getroffene Regelung des § 0 der Betriebsvereinbarung, wonach diese Vereinbarung auch auf die zugewiesenen Beamten entsprechende Anwendung findet, an sich nicht zu beanstanden. Allerdings können nur diejenigen Rechtsmaterien Gegenstand einer die zugewiesenen Beamten bindenden Betriebsvereinbarung sein, die nicht durch dieser gegenüber höherrangiges Recht, vor allem Beamtenrecht, verbindlich abweichend geregelt worden sind. So aber verhält es sich hier, denn der Gesetz und Verordnungsgeber hat aus den dargestellten Gründen die Festlegung einer abstrakt zu bestimmenden Jahresarbeitszeit gerade ausgeschlossen. Vor diesem Hintergrund findet § 0 der Betriebsvereinbarung auf die der Beigeladenen zugewiesenen Beamten keine Anwendung. Diese sind nicht an angenommenen 0 Werktagen eines Jahres, sondern nur an den tatsächlich vorhandenen Werktagen zur Arbeitsleistung verpflichtet. Hat ein Jahr, wie das hier betroffene Jahr [DATE] , nur 0 Werktage, kann auf diesen Umstand deshalb die Vornahme einer entsprechenden Lastschrift auf dem Arbeitszeitkonto eines zugewiesenen Beamten nicht gestützt werden. Daraus folgt aber zu diesem Hinweis sieht sich der Senat über den vorliegenden Fall hinaus veranlasst zugleich, dass ein zugewiesener Beamter in einem Jahr mit 0 Werktagen auch nicht gestützt auf § 0 der Betriebsvereinbarung eine entsprechende Gutschrift auf seinem Arbeitszeitkonto beanspruchen kann. Die aus dieser Rechtslage folgende partielle Ungleichbehandlung der bei der Beigeladenen beschäftigten Angestellten und Arbeiter im Verhältnis zu den ihr zugewiesenen Beamten steht nicht in Widerspruch zu höherrangigem Recht. Sie ist vielmehr eine Folge der Regelung des [REF] es GG , die die Zuweisung der Beamten der früheren Eisenbahnen an eine privatrechtlich organisierte Eisenbahn des Bundes ausdrücklich vorgesehen und die die damit zwangsläufig verbundenen, statusmäßig bedingten Ungleichbehandlungen bewusst in Kauf genommen hat.