In der Sache hat das Rechtsmittel jedoch nur teilweise Erfolg. Der Gegenstandswert war vorliegend in entsprechender Anwendung der Grundsätze, die für die Streitwertbemessung in Änderungskündigungsschutzverfahren gelten, mit 0 Bruttomonatsgehältern zu bewerten. 0 Begehrt ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber gemäß § 0 TzBfG Verringerung der Arbeitszeit, so ist dies im Hinblick auf die Wertfestsetzung vergleichbar mit der Konstellation, in der ein Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Änderungskündigung unter Vorbehalt im Sinne von [REF] Hamburg, Beschluss vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , 0; LAG Berlin, Beschluss vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , 0; Hessisches LAG, Beschluss vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , 0; LAG Niedersachsen, Beschluss vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , 0; Arbeitsrechtslexikon/Schwab : Streitwert/Gegenstandswert, II. 0.). In beiden Fällen geht es um die Frage, ob das Arbeitsverhältnis zu geänderten Arbeitsbedingungen nach den Vorstellungen einer der Parteien fortgesetzt wird, obwohl die andere Partei damit nicht einverstanden ist, ohne dass dabei über Bestehen oder Nichtbestehen des Arbeitsverhältnisses als solches gestritten wird. Mit seinem Verlangen auf Verringerung der Arbeitszeit will der Arbeitnehmer ebenso in den Inhalt des praktizierten Arbeitsverhältnisses eingreifen, wie dies dem Arbeitgeber im Wege einer Änderungskündigung offen stünde. Die Klage auf Verringerung der Arbeitszeit stellt sozusagen das Gegenteil einer Klage dar, mit der sich der Arbeitnehmer gegen die Veränderung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit durch eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Änderungskündigung wehrt . Daher können in beiden Fällen hinsichtlich der Wertfestsetzung dieselben Maßstäbe angelegt werden. Sofern das LAG Rheinland-Pfalz dies in der Vergangenheit anders beurteilt hat , hält die nunmehr für Streitwert und Gegenstandswertbeschwerden ausschließlich zuständige 0. Kammer daran nicht fest. 0 Nimmt der Arbeitnehmer eine Änderungskündigung unter Vorbehalt an und zielt die Änderungskündigung auf eine Reduzierung der Vergütung ab, so ist in entsprechender Anwendung der Regelungen in [REF] bei der Bestimmung des Gegenstandswerts grundsätzlich vom dreifachen Jahresbetrag der monatlichen Vergütungsdifferenz auszugehen, zur Vermeidung von Wertungswidersprüchen zu Bestandsschutzstreitigkeiten jedoch höchstens vom Vierteljahresverdienst des [REF] , DB [DATE] , 0 zu [REF] a. F.; LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom [DATE] [REF] ; Beschluss vom [DATE] [REF] ; Hessisches LAG, Beschluss vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , 0; LAG Berlin, Beschluss vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , 0; LAG Hamburg, Beschluss vom [DATE] , NZA-RR [DATE] , 0; a. A. Kliemt, NZA [DATE] , 0, 0). Wird das Änderungsangebot vom Arbeitnehmer unter Vorbehalt angenommen, ist von dieser Obergrenze des [REF] grundsätzlich noch einmal ein Abschlag in Höhe von 0 % vorzunehmen, weil dann nicht die Existenz des Arbeitsverhältnisses in Streit steht, sondern lediglich einzelne Arbeitsbedingungen . Ein Streit über bloß eine einzige Arbeitsbedingung hat in der Regel nicht die Wertigkeit, die einem Streit um die Vollexistenz des gesamten Rechtsverhältnisses beizumessen ist.

Die Klägerin hat mit ihrer Klage eine Reduzierung ihrer Wochenarbeitszeit auf 0 Stunden in der vor der Geburt ihres Kindes am [DATE] in Vollzeit ausgeübten Funktion als Manager Customer Service begehrt. Der durchschnittliche Monatsverdienst für diese Tätigkeit belief sich auf 0 EUR brutto. Die Klägerin befand sich bis einschließlich des [DATE] in Elternzeit und begehrte die Teilzeitbeschäftigung vom Zeitpunkt der Rückkehr bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ihres Kindes. Der Rechtsstreit endete durch einen in der Güteverhandlung vom [DATE] abgeschlossenen Vergleich. Das Arbeitsgericht hat daraufhin durch Beschluss vom [DATE] , dem Klägerprozessbevollmächtigten am [DATE] zugestellt, den Wert des Streitgegenstandes für die anwaltliche Tätigkeit des Klägerprozessbevollmächtigten auf ein Bruttomonatsgehalt = 0 EUR festgesetzt. Der Klägervertreter hat vorgetragen, bei Rechtsstreitigkeiten über Teilzeitbegehren von Arbeitnehmern seien die Regeln über die Bemessung des Streitwertes bei einer Änderungsschutzklage analog heranzuziehen, also das 0-fache der Vergütungsdifferenz zwischen der Tätigkeit vor und nach der Teilzeitbeschäftigung einzusetzen. Dies sei wegen fehlender einschlägiger besonderer gesetzlicher Bestimmungen bei der auf Teilzeit gerichteten Klage geboten. Die vergleichsweise herbeigeführte Vertragsänderung führe unstreitig zu einer durchschnittlichen monatlichen Vergütung in Höhe von 0 EUR. Da die Klägerin vor der Elternzeit ein durchschnittliches Monatseinkommen in Höhe von 0 EUR erzielt habe, ergebe sich eine Differenz in Höhe von 0 EUR. Multipliziert mit dem Faktor 0 ergebe sich ein Gegenstandswert in Höhe von 0 EUR. Dieser sei allerdings nach Maßgabe des [REF] auf ein Bruttovierjahresverdienst zu begrenzen. Das Arbeitsgericht hat der Beschwerde daraufhin durch Beschluss vom [DATE] nicht abgeholfen und die Sache dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vorgelegt. Das Arbeitsgericht ist zu Recht davon ausgegangen, dass vorliegend jedenfalls ein Gegenstandswert von mehr als einem Bruttomonatsentgelt nicht in Betracht kommt. Dem Beschwerdeführer ist einzuräumen, dass in Rechtsprechung und Literatur verschiedene Auffassungen vertreten werden, wie sich bei der vorliegenden Fallkonstellation der Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit bemisst. Insoweit wird die Auffassung vertreten , dass sich der Streitwert eines Hauptsacheverfahrens nach [REF] richten kann, sich also dann nach der 0-fachen Differenzvergütung zwischen der Vollzeittätigkeit und der Teilzeittätigkeit richtet. Dafür spricht, wenn eine Begrenzung auf einen Höchstbetrag von drei Bruttomonatsgehältern, wie vom Beschwerdeführer geltend gemacht, erfolgt, dass eine ähnliche Interessenlage vorliegt wie bei der Änderungskündigung: In beiden Fällen möchte ein Vertragspartner den Inhalt eines Arbeitsvertrages ändern. Demgegenüber wird aber auch die Auffassung vertreten, dass das Interesse des Klägers bzw. der Klägerin entscheidend sein muss, wovon die gesetzliche Regelung erkennbar auch ausgehe. Da dieser auf eine Reduzierung der Arbeitszeit und damit der Vergütung gerichtet ist, kann [REF] , der nur für den umgekehrten Fall Regelungen enthält, nicht herangezogen werden. Vielmehr muss man sich an [REF] , [REF] Streitwert in nicht vermögensrechtlichen Angelegenheiten orientieren . Dieser Auffassung ist zu folgen, so dass vorliegend an sich ein Gegenstandswert in Höhe von 0 EUR festzusetzen gewesen wäre. Denn die Annahme einer vermögensrechtlichen Streitigkeit lässt sich nicht damit begründen, dass der Wert der Freizeit und damit das wirtschaftliche Interesse sich durchaus am Unterschiedsbetrag zwischen bisheriger und künftiger Vergütung ablesen lässt. Denn der erkennbare Sinn einer Klage auf Reduzierung der Arbeitszeit ist es, weniger zu arbeiten, nicht um weniger Einkünfte zu erzielen, sondern um sich insbesondere der Betreuung von Kindern zu widmen. Dass dies mittelbar wirtschaftliche Auswirkungen hat, rechtfertigt es nicht, derartige Verfahren als vermögensrechtliche Streitigkeiten anzusehen. Von daher liegt es näher, davon auszugehen, dass es sich um eine nichtvermögensrechtliche Streitigkeit handelt, für die [REF] , [REF] heranzuziehen ist. Dafür spricht auch, dass es sich zu keinem Zeitpunkt um ein Verfahren handelt, bei dem vom Streitgegenstand her eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht kommt, anders als bei der Änderungskündigung, wenn der Arbeitnehmer die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht unter Vorbehalt rechtzeitig annimmt. Von daher verbleibt es bei der Wertfestsetzung durch das Arbeitsgericht, da nach dem Verbot der reformatio in peius eine Schlechterstellung des Beschwerdeführers ausgeschlossen ist.