Auch wenn die Beteiligte Ziffer 0 erstinstanzlich vortrug, dass auf Konzernebene ein Konzernbetriebsrat gebildet sei, erscheint dies eher unwahrscheinlich, da ein solcher bei einer ausländischen Konzernspitze eigentlich nicht gebildet werden kann , sich somit das Problem der unterschiedlichen Anwendung von Konzernbetriebsvereinbarungen jedenfalls bei der Beteiligten Ziffer 0 de facto nicht stellen dürfte. Hierauf kommt es aber letztlich nicht an. 0

Die Antragsgegnerin und Beteiligte Ziff. 0 ist ein Unternehmen der Automobilzulieferbranche mit Sitz in B. Sie gehört zum international tätig ... Konzern. Dessen Konzernspitze ist die ... S. A., eine Aktiengesellschaft französischen Rechts, mit Sitz in Paris. 0 Mit undatiertem Schreiben aus dem [DATE] lud die Vorsitzende des Beteiligten Ziff. 0, Frau ... ein zu einer konstituierenden Sitzung betreffend die Bildung eines Konzernbetriebsrates. An dieser Sitzung nahmen teil Vertreter der Beteiligten Ziff. 0 , 0, 0, 0 und 0 . In dieser Sitzung wurde ein Konzernbetriebsrat, der Antragsteller und Beteiligte Ziff. 0, gewählt. Auf den Inhalt des Sitzungsprotokolls vom [DATE] wird Bezug genommen. 0 Die ... Gruppe insgesamt und auch in Deutschland ist nach dem Spartenprinzip für die jeweiligen Produktlinien organisiert. Nach ... Terminologie werden diese Sparten "Branches" genannt. Diese haben ihren Sitz in der Regel in Frankreich. In Deutschland befindet sich keine Branch. Ihnen nachgeordnet sind die sogenannten "Divisionen", die innerhalb der jeweiligen Produktlinien die Verantwortung und Entscheidungsbefugnis innerhalb einer bestimmten Region oder innerhalb einer Produktgruppe haben. Den Divisionen unterstehen die einzelnen Werke. In Deutschland sind untergeordnete Einheiten folgender Branches vertreten: 0 Über den Branches befindet sich die sogenannte Gruppe als Gesamtleitungsorgan. Auf das Organigramm wird Bezug genommen. Divisionsübergreifende Leitungsstrukturen existieren innerhalb der ... Gruppe für Deutschland nicht. Leitungsfunktionen in mitbestimmungsrelevanten Fragen werden nur innerhalb der jeweiligen Branches vorgenommen. 0 In Deutschland haben die Beteiligten Ziff. 0 bis 0 Betriebsstätten. Die Antragsgegnerin und Beteiligte Ziff. 0 beschäftigte vor einer im Jahr [DATE] erfolgten Betriebsabspaltung in Bietigheim-Bissingen 0 Mitarbeiter und in Neusses 0 Mitarbeiter. Die Beteiligte Ziff. 0 beschäftigt in Bäumenheim 0 Mitarbeiter, in Bietigheim-Bissingen 0 Mitarbeiter und in Wemding 0 Mitarbeiter. Die Beteiligte Ziff. 0 beschäftigt in Rodach ca. 0 Mitarbeiter. Die Beteiligte Ziff. 0 beschäftigt in Bietigheim-Bissingen 0 Mitarbeiter. Die Beteiligte Ziff. 0 beschäftigt in Erdweg 0 Mitarbeiter. Die Mitarbeiterzahl des Betriebs in Neuss wurde nicht mitgeteilt. Die Beteiligte Ziff. 0 beschäftigt in Bietigheim-Bissingen 0 Mitarbeiter und in Neusses 0 Mitarbeiter. Die Beteiligte Ziff. 0 beschäftigt in Ratingen 0 Mitarbeiter, die Beteiligte Ziff. 0 in Ludwigsburg 0 Mitarbeiter. Die Mitarbeiterzahl der Beteiligten Ziff. 0 wurde nicht benannt. Selbiges gilt für die Beteiligte Ziff. 0 in Stuttgart. 0 Der Antragsteller ist der Ansicht, dass er sich wirksam konstituiert habe. Die Antragsgegnerin als vormals größtes inländisches Unternehmen des ... Konzerns würde über ihren Geschäftsführer Herrn ... abgeleitete personelle Leitungsaufgaben wahrnehmen, wie sich aus dem Schreiben der Konzernzentrale vom [DATE] , auf dessen Inhalt Bezug genommen wird, ergebe. 0 Im Übrigen ist der Antragsteller der Ansicht, ergebe sich aus der entsprechenden Anwendung von [REF] und § 0 Abs. 0 PublG, dass auch ohne inländische Konzernspitze ein Konzernbetriebsrat gebildet werden könne. Es sei nicht ersichtlich, weshalb an die Bildung eines Konzernbetriebsrats strengere Maßstäbe angelegt werden sollten als an die Bildung eines Gesamtbetriebsrats. Der Konzernbetriebsrat könne Unterrichtungs und Beratungsfunktionen gegenüber den Gesamtbetriebsräten und Betriebsräten wahrnehmen. 0 Der Antragsgegner ist der Ansicht, ein Konzernbetriebsrat könne nicht gebildet werden, da im Inland kein Unternehmen divisionsübergreifende Leitungsmacht inne hat. Herr ... sei mit Schreiben vom [DATE] von der Konzernzentrale als Ansprechpartner benannt worden, nachdem der Vorsitzende des Beteiligten Ziff. 0 mangels Bestehens eines gemeinsamen Ansprechpartners mit mail vom [DATE] um die Benennung eines solchen Ansprechpartners gebeten hatte. Auch auf den Inhalt dieser e-mail wird Bezug genommen. 0 Das schriftsätzliche Vorbringen der Beteiligten war Gegenstand der Erörterung der Sach und Rechtslage in den Anhörungsterminen am [DATE] und [DATE] . Hierauf und auf die Protokolle der Anhörungstermine vom [DATE] und [DATE] wird Bezug genommen. 0 Die Antragsgegnerin bestreitet zwar die wirksame Konstituierung des Antragstellers, stellt somit dessen rechtliche Existenz in Abrede. Aber genauso wie beim Streit über die Parteifähigkeit auch der Parteiunfähige parteifähig ist, gilt Entsprechendes beim Streit über die Existenz einer Partei . 0 Die Beteiligten Ziff. 0 bis 0 waren als weitere Beteiligte am Verfahren zu beteiligen. Dies begründet sich damit, dass bei Bestehen eines Konzernbetriebsrats sich gem. [REF] Kompetenzverschiebungen zwischen den verschiedenen Ebenen der betrieblichen Mitbestimmung ergäben . 0 Für die Beteiligte Ziff. 0 ist zum Anhörungstermin niemand erschienen. Der Beteiligte Ziff. 0 wurde aber ordnungsgemäß geladen, sein Fehlen war somit unentschuldigt. Der Beteiligte Ziff. 0 wurde in der Ladung darauf hingewiesen, dass bei einem Ausbleiben zum Termin der Pflicht zur Anhörung genügt würde. Es konnte daher trotz des Fehlens des Beteiligten Ziff. 0 im Termin über den Antrag entschieden werden. II. 0 Gem. [REF] kann in einem Konzern durch Beschlüsse der einzelnen Gesamtbetriebsräte, bzw. in Konzernunternehmen, in denen keine Gesamtbetriebsräte bestehen, durch Beschlüsse der Betriebsräte, vgl. [REF] , ein Konzernbetriebsrat gebildet werden. 0 Wegen des Territorialitätsprinzips kann, wenn das herrschende Unternehmen eines Unterordnungskonzerns seinen Sitz im Ausland hat, für diesen Konzern kein Konzernbetriebsrat gebildet werden . 0 Vorliegend hat die Konzernspitze unstreitig ihren Sitz in Paris. Die Errichtung eines Konzernbetriebsrats bei dieser Konzernspitze scheidet somit aus. Aus diesem Grunde wurde die ... S.A. auch nicht als Antragsgegnerin in Anspruch genommen. 0 Nach Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann auch bei einem Tochterunternehmen eines mehrstufigen, vertikal gegliederten Konzerns ein Konzernbetriebsrat gebildet werden. Voraussetzung ist, dass es im Inland eine Zusammenfassung einheitlicher arbeitsrechtlicher Leitungsmacht gibt. Denn betriebliche Mitbestimmung kann nur dort ausgeübt werden, wo tatsächlich auch unternehmerische Entscheidungen getroffen werden. Es bedarf eines betriebsverfassungsrechtlich relevanten Entscheidungsspielraums bei diesen inländischen Tochterunternehmen gegenüber den Enkelunternehmen. 0 Ein solcher mehrstufiger, vertikal gegliederter Konzern ist vorliegend aber nicht gegeben. Es handelt sich vorliegend zwar um einen Unterordnungskonzern. Die einzige Konzernspitze ist aber in Frankreich. Von dort aus wird die Gesamtleitung vorgenommen. Darunter existieren die sogenannten Branches. Zwischen diesen Produktsparten und ihren nachgelagerten Divisionen und den Werken finden aber keine Weisungsdurchgriffe statt. Die Leitungsmacht wird nur innerhalb der jeweiligen Branches ausgeübt. Weder der Antragsgegnerin, noch anderen deutschen Konzernunternehmen ist eine branchenübergreifende Weisungsbefugnis oder Entscheidungsgewalt in mitbestimmungsrechtlichen Angelegenheiten anderen Unternehmen gegenüber zugewiesen. 0 Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus dem Schreiben der Konzernspitze vom [DATE] . Dieses Schreiben ist nämlich lediglich die Antwort auf das e-mail des Vorsitzenden des Beteiligten Ziff. 0 vom [DATE] , in dem von Betriebsratsseite schon selbst eingeräumt wurde, dass deutschlandweit kein einheitlicher Ansprechpartner vorhanden ist. Die Betriebsratsseite wollte zum Thema Gründung eines Gesamtbetriebsrats einen Ansprechpartner benannt haben, um das Thema überhaupt vorantreiben zu können. Es kann der Arbeitgeberseite nicht zum Nachteil gereichen, wenn sie aus Praktikabilitätsgründen diesem Ansinnen nachkommt. 0 Entgegen der Ansicht des Antragstellers kann ohne inländische einheitliche Leitungsmacht kein Konzernbetriebsrat gebildet werden. Die Zulässigkeit der Bildung eines Konzernbetriebsrats kann insbesondere auch nicht aus einer entsprechenden Anwendung des [REF] , bzw. § 0 Abs. 0 PublG abgeleitet werden. 0 Es wird zwar zum Teil in der Literatur vertreten, [REF] enthalte einen allgemeinen Rechtsgedanken. Die Mitbestimmung müsse zum Zwecke der Aufrechterhaltung der Mitbestimmungsrechte im internationalen Konzern auf das dem herrschenden Unternehmen am nächsten stehende mitbestimmungspflichtige Unternehmen verlagert werden. An die Bildung eines Konzernbetriebsrats dürften keine strengeren Anforderungen gestellt werden als an die Bildung eines Gesamtbetriebsrates. Es fehle über das im internationalen Recht anerkannte "Geiselprinzip" auch nicht am Ansprechpartner. Im Übrigen sei der Konzernbetriebsrat nicht funktionslos. Er könne nämlich in jedem Fall die Gesamtbetriebsräte und Betriebsräte beraten und diese unterrichten . 0 Ein allgemeiner Rechtsgedanke kann [REF] nicht entnommen werden . Es fehlt insoweit an einer Inbezugnahme in [REF] oder in [REF] . Einen allgemeinen Rechtsgedanken könnte man auch nur dann annehmen, wenn nach Sinn und Zweck der Regelung des [REF] es in jedem Fall einer Aufrechterhaltung des Mitbestimmungsrechts bedürfte. Das BAG geht insoweit aber richtigerweise von einer betriebsverfassungsrechtlichen Betrachtung des Konzernbegriffes aus. Es steht der Interessenausgleich zwischen der Arbeitgeberseite und den Belegschaften der zum Konzern gehörenden Unternehmen und Betriebe im Vordergrund. Durch die Regelung über die Errichtung eines Konzernbetriebsrats soll eine Beteiligung der Arbeitnehmerschaft im Konzern an den die Einzelunternehmen bindenden Leitungsentscheidungen im sozialen, personellen und wirtschaftlichen Bereich sichergestellt werden. Dann aber ist es notwendig, dass betriebliche Mitbestimmung i.S.d. Betriebsverfassungsgesetzes dort ausgeübt wird, wo unternehmerische Leitungsmacht konkret entfaltet und ausgeübt wird . Eine Mitbestimmung dort einzuführen, wo die in Anspruch genommene Gegenseite keine Kompetenzen über die mitzubestimmenden Regelungsgegenstände hat, ist sinnlos. 0 Denn [REF] geht tatbestandlich ebenfalls von einem vertikal gegliederten Unterordnungskonzern aus. Es bedarf auch im Anwendungsbereich des [REF] eines mehrstufigen Konzerns mit einer Konzernspitze in Deutschland . An dieser Zwischenschaltung einer inländischen Konzernspitze fehlt es aber. 0 Die Antragsgegnerseite führte zu Recht aus, dass der Begriff des Unternehmens im Gegensatz zum Begriff des Konzerns keine Leitungsmacht voraussetzt. Die einheitliche Leitung des herrschenden Unternehmens ist Tatbestandsmerkmal des [REF] . 0 Wie bereits oben ausgeführt, würde die Anerkennung eines Konzernbetriebsrats ohne Konzernspitze im Inland zu einer "Mitbestimmung" ohne Gegenspieler führen. Mitbestimmung bedarf eines Ansprechpartners, der Verfügungsgewalt und Kompetenz über die der Mitbestimmung unterliegenden Regelungsgegenstände hat. 0 Das von Trittin in Anspruch genommene "Geiselprinzip" hilft nicht weiter. Der Konzern selbst ist kein Rechtsobjekt. Man kann ihn nicht verklagen. Man muss daher immer ein bestimmtes Unternehmen suchen, das man in Anspruch nimmt. Das ist zwar oft, aber nicht immer die Konzernspitze. Diesen Vorgang, sich ein bestimmtes Unternehmen aussuchen zu müssen, welches man verklagen möchte, wird "Geiselprinzip" genannt . Damit ist aber noch nicht die Frage beantwortet, ob man das richtige Unternehmen in Anspruch genommen hat. Dies wiederum richtet sich nach dem Regelungsgegenstand, welcher im Rahmen der Konzernmitbestimmung nur von solchen Unternehmen bestimmt werden kann, die Leitungsbefugnisse haben. 0 Ohne Gegenspieler im Inland wäre der Konzernbetriebsrat funktionslos. Er hat niemanden, gegenüber dem er seine Mitbestimmungsrechte geltend machen könnte . Die von der Antragstellerseite angeführten Möglichkeiten der Beratung und der Unterrichtung der Gesamtbetriebsräte und der Betriebsräte stellt keine Mitbestimmung dar. Eine solche unternehmensübergreifende Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretungen kann bestenfalls gem. [REF] n. F. durch Tarifvertrag geschaffen werden. 0 Die Frage, ob die Zustimmung der Gesamtbetriebsräte der Konzernunternehmen vorliegt, die mind. 0 % der Arbeitnehmer der Konzernunternehmen beschäftigen, vgl. [REF] a. F., kann daher unentschieden bleiben. 0