Der Antragsteller kann sich aber auch nicht auf den Zurückstellungsgrund des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 c WPflG berufen. Danach soll ein Wehrpflichtiger in der Regel zurückgestellt werden, der eine bereits begonnene Berufsausbildung unterbrechen oder die Aufnahme einer rechtsverbindlich zugesagten oder vertraglich gesicherten Berufsausbildung verhindern würde. Bei dem Vertrag für den dualen Bachelor-Studiengang Business Administration an der HSBA handelt es sich nicht um die Eingehung eines Berufsausbildungsverhältnisses im Sinne des genannten Regelbeispiels. Gegenstand der Ausbildung ist nicht die Ausbildung in einem Beruf, sondern der Erwerb eines Abschlusses, der einem ansonsten nur an einer Hochschule zu erreichenden Hochschulabschluss gleichsteht . 0 Unter Berufsausbildung im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 c WPflG ist die Vermittlung der für die Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit notwendigen fachlichen Kenntnisse und Fertigkeiten in einem geordneten Lernvorgang zu verstehen, die zum Erwerb einer zusätzlichen, bisher nicht innegehabten Berechtigung zur Berufsausübung führt . Der Antragsteller strebt aber keinen berufseröffnenden, berufsqualifizierenden Abschluss an. Gegenstand des Vertrages mit der ... ist ausdrücklich das sogenannte duale Studium in der Firma und an der HSBA im Studiengang Business Administration mit dem angestrebten Abschluss Bachelor of Arts, also der Erwerb eines akademischen Titels. Dadurch unterscheidet sich dieser Vertrag im Hinblick auf den Regelungsgehalt des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 c WPflG auch von anderen bereits entschiedenen Fällen. So hat das Verwaltungsgericht Düsseldorf geurteilt, dass eine Ausbildung zum Industriemechaniker im Rahmen einer sogenannten kooperativen Ingenieurausbildung, bei der der Auszubildende entsprechend einer Zusatzvereinbarung zum Ausbildungsvertrag zusätzlich ein Studium an einer Fachhochschule absolviert, unter dem Begriff der Berufsausbildung zu subsumieren ist . Ebenso hat das Verwaltungsgericht Düsseldorf einen Studienvertrag mit der Europäischen Fachhochschule für den Studiengang Logistikmanagement mit einem berufsorientierenden Studium von 0 Fachsemestern Regelstudienzeit mit dem staatliche anerkannten Abschluss Diplom-Kaufmann als Berufsausbildung anerkannt . Ausschlaggebend war in diesen beiden Fällen aber, dass Gegenstand der Ausbildungsverträge eine Berufsausbildung in einem Ausbildungsberuf war und ein entsprechender Abschluss erlangt wurde und daher die Anforderungen an eine Berufsausbildung erfüllt waren. Im vorliegenden Fall können nach dem Merkblatt der HSBA über den dualen Studiengang Business Administration zusätzliche Qualifikationen für den internationalen Studienabschluss Bachelor of Art als weitere berufsfördernde Qualifikationen erworben werden, wie die Ausbildungsabschlussprüfung bei der Handelskammer Hamburg in einem dem Ausbildungsbetrieb entsprechenden Beruf . Die Erlangung eines berufsqualifizierenden Abschlusses ist also lediglich optional vorgesehen. Denn nach dem Studienführer der HSBA wird lediglich die Möglichkeit eröffnet, Zusatzveranstaltungen zu belegen, wie Seminarveranstaltungen, die auf externe Prüfungen, wie die Kaufmannsgehilfenprüfung und die Ausbildereignungsprüfung vorbereiten. Dies alles zeigt, dass der Erwerb eines berufsqualifizierenden, berufseröffnenden Abschlusses nicht im Vordergrund der Ausbildung steht, sondern nach dem Vertraginhalt ausschließlich ein akademischer Abschluss angestrebt wird.

Der am .... [DATE] geborene Antragsteller wurde mit Musterungsbescheid des Kreiswehrersatzamtes Hannover vom [DATE] als wehrdienstfähig und verwendungsfähig mit Einschränkung für bestimmte Tätigkeiten gemustert. Im Hinblick auf den bevorstehenden Erwerb der allgemeinen Hochschulreife wurde er bis zum [DATE] vom Wehrdienst zurückgestellt. Am [DATE] schloss der Antragsteller mit der Firma D., E. GmbH & Co. in F. einen Studien und Ausbildungsvertrag, der eine in der Zeit vom [DATE] bis [DATE] durchzuführende berufliche Bildung des Antragstellers bei der Berufsakademie Weserbergland e.V. mit dem Ziel des Abschlusses als Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre nach Maßgabe des Niedersächsischen Berufsakademiegesetzes zum Gegenstand hat. Unter Hinweis auf diesen Vertrag beantragte der Antragsteller am [DATE] seine weitere Zurückstellung vom Wehrdienst, die das Kreiswehrersatzamt Hannover mit Bescheid vom [DATE] ablehnte. Mit Einberufungsbescheid vom selben Tag berief das Kreiswehrersatzamt Hannover den Antragsteller unter Anordnung des Dienstantritts am [DATE] zur Ableistung des Grundwehrdienstes beim Fernmeldebataillon 0 in Rotenburg ein. Den Widerspruch des Antragstellers gegen beide Bescheide wies die Wehrbereichsverwaltung Nord, Hannover, mit Widerspruchsbescheid vom [DATE] zurück. Der Antragsteller hat am [DATE] im Hauptsacheverfahren [REF] Klage gegen die Bescheide des Kreiswehrersatzamtes Hannover vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid vom [DATE] erhoben. Im vorliegenden Verfahren hat der Antragsteller am [DATE] um vorläufigen Rechtsschutz gegen die sofortige Vollziehung des Einberufungsbescheides nachgesucht. Er macht geltend, dass es sich bei der mit der Firma D. vertraglich vereinbarten Ausbildung um eine einmalige berufliche Chance handele. Die Firma D. habe ihn aus dem Kreis der Bewerber ausgewählt, weil er in G. geboren sei, fließend die russische Sprache spreche und G. sehr gut kenne. Ausweislich der vorgelegten Bestätigung seines zukünftigen Arbeitgebers sei er für eine Tätigkeit in G. fest eingeplant und insoweit unersetzlich. Außerdem sei ihm bei der Musterung gesagt worden, dass er zurückgestellt werde, wenn er bis zum [DATE] eine entsprechende Ausbildung nachweise. Schließlich liege auch eine Ungleichbehandlung mit einem ehemaligen Mitschüler vor, der eine normale Ausbildung beim H. beginne und deswegen zurückgestellt worden sei. Im Übrigen habe er für [DATE] eine zweiwöchige Reise gebucht, die er nur bei Zahlung des nahezu vollen Reisepreises stornieren könne. die aufschiebende Wirkung der Klage gegen den Einberufungsbescheid des Kreiswehrersatzamtes Hannover vom [DATE] und den Widerspruchsbescheid der Wehrbereichsverwaltung Nord, Hannover, vom [DATE] anzuordnen. Die Antragsgegnerin vertritt die Auffassung, dass im Fall des Antragstellers ein Zurückstellungsgrund nicht vorliege. Seine Ausbildung bei der Berufsakademie Weserbergland e.V. sei keine vertraglich gesicherte Berufsausbildung im Sinne von [REF] , sondern habe ein Studium an einer Berufsakademie zum Gegenstand. Es handele sich dabei mithin um eine sonstige Ausbildung im Sinne der speziellen Regelung des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 Buchst. b) WPflG. Bei einer solchen Ausbildung stelle die Heranziehung zum Wehrdienst erst dann eine besondere Härte dar, wenn sie zu einem Drittel absolviert worden sei. Im Übrigen liege eine besondere Härte auch nicht in Gestalt des Verlustes einer einmaligen Berufschance vor. Das Berufsausbildungsverhältnis des Antragstellers sei nach [REF] geschützt, es ruhe während des angeordneten Wehrdienstes. Aufgrund der ihm bei der Musterung erteilten Hinweise des Kreiswehrersatzamtes habe der Antragsteller nur davon ausgehen könne, dass er im Fall einer betrieblichen Ausbildung zurückgestellt werde, wie dieses im Fall seines ehemaligen Mitschülers geschehen sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts verweist die Kammer auf die eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen und den Inhalt der für die Entscheidung beigezogenen Verwaltungsvorgänge der Antragsgegnerin. Die im Verfahren auf vorläufigen Rechtsschutz gegen den Sofortvollzug des Einberufungsbescheides vorzunehmende Interessenabwägung zwischen dem Interesse des Antragstellers an der Abwehr der Vollzugsfolgen und dem Interesse der Antragsgegnerin an der sofortigen Durchsetzung der Wehrpflicht geht zu Ungunsten des Antragstellers aus. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 WPflG hat der Widerspruch gegen den Einberufungsbescheid im vorliegenden Verfahren kraft Gesetzes keine aufschiebende Wirkung. Der Antragsteller muss daher im Verfahren nach [REF] seine Pflicht zur Ableistung des angeordneten Wehrdienstes mit überwiegender Aussicht auf Erfolg bestreiten können, wenn sein Rechtsschutzbegehren zum Ziel führen soll. Das ist vorliegend nicht der Fall. Die form und verfahrensfehlerfrei verfügte Einberufung des Antragstellers erweist sich nach dem gegenwärtigen Sachstand als rechtmäßig: Der Antragsteller steht nach dem vollziehbaren Musterungsbescheid vom [DATE] dem Wehrdienst zur Verfügung. Er hat nicht glaubhaft gemacht, dass seiner Einberufung zum Wehrdienst ab [DATE] eine neu eingetretene Wehrdienstausnahme entgegen steht. Insbesondere hat er keine ausreichenden Tatsachen dargelegt, die darauf schließen lassen, dass er seine Zurückstellung vom Wehrdienst beanspruchen kann. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 WPflG setzt die Zurückstellung wegen persönlicher, wirtschaftlicher und beruflicher Gründe voraus, dass die Heranziehung zum Wehrdienst für den Wehrpflichtigen mit Blick auf den Dienstantrittstermin eine besondere Härte bedeutet. Dass der Antragsteller im Monat [DATE] eine zweiwöchige Urlaubsreise gebucht hat und ihm im Fall des Dienstantritts durch die Stornierung der Reise Kosten entstehen, stellt keine besondere Härte in persönlicher und wirtschaftlicher Hinsicht dar. Soweit die Rücktrittskosten nicht durch Leistungen nach dem Unterhaltssicherungsgesetz ausgeglichen werden können, liegt nach dem Willen des Gesetzgebers des die Folgen der Wehrpflicht ausgleichenden Unterhaltssicherungsgesetzes keine besondere Härte vor. Eine besondere Härte stellt die mit Dienstantritt zum [DATE] verfügte Heranziehung des Antragstellers zum Grundwehrdienst auch nicht in Bezug auf das mit Wirkung vom [DATE] eingegangene Ausbildungsverhältnis mit der Firma D., E. GmbH & Co. dar. Nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 WPflG liegt eine besondere Härte im oben genannten Sinne als Zurückstellungsgrund in der Regel vor, wenn die Einberufung des Wehrpflichtigen ein Hochschul oder Fachhochschulstudium, in dem zum vorgesehenen Diensteintritt das dritte Semester bereits erreicht ist, oder einen zu einem Drittel absolvierten sonstigen Ausbildungsabschnitt oder eine bereits begonnene Berufsausbildung unterbrechen oder die Aufnahme einer rechtsverbindlich zugesagten oder vertraglich gesicherten Berufsausbildung verhindern würde. 0 Die Kammer teilt die Auffassung der Antragsgegnerin zur rechtlichen Einordnung des Studien und Ausbildungsvertrages vom [DATE] unter diese Zurückstellungsregelungen. Mit dem Studien und Ausbildungsvertrag vom [DATE] ist der Antragsteller nicht ein Berufsausbildungsverhältnis im Sinne des zuletzt genannten Regelbeispieles eingegangen. Denn Gegenstand seiner Ausbildung ist nicht die Ausbildung in einem Beruf, sondern der Erwerb eines Abschlusses, der einem ansonsten nur an einer Hochschule zu erreichenden Hochschulabschluss gleichsteht. Ob dieses auch für die duale Ausbildung an einer Berufsakademie zum Betriebswirt, Technischen Betriebswirt, Wirtschaftsinformatiker, Ingenieur oder Wirtschaftsingenieur nach § 0 Nds. BAkadG gilt, kann dahingestellt bleiben. Die Firma D. hat zwar dem Prozessbevollmächtigten des Antragstellers in dem Schreiben vom [DATE] mitgeteilt, der Antragsteller werde ab [DATE] zum Betriebswirt ausgebildet. Dieses findet aber in dem Ausbildungsvertrag keinen Anklang. Vielmehr handelt es sich bei der Ausbildung des Antragstellers um die in § 0a Nds. BAkadG vorgesehene Ausbildung im Bachelor-Ausbildungsgang, die mit der Abschlussbezeichnung Bachelor mit einem die Fachrichtung bezeichnenden Zusatz abgeschlossen werden kann. Auf diesen Ausbildungsgang finden die Vorschriften des Niedersächsischen Berufsakademiegesetzes über die an der Berufsakademie nach § 0 Nds. BAkadG zu erwerbenden Berufsabschlüsse keine Anwendung . Vielmehr vermittelt der Abschluss eines Bachelor-Ausbildungsgangs nach § 0a Abs. 0 BAkadG dieselben Berechtigungen wie der Bachelor-Abschluss einer Hochschule nach [REF] . Daraus folgt, dass die vereinbarte Ausbildung des Antragstellers einer Hochschul oder Fachhochschulausbildung uneingeschränkt vergleichbar ist. Im Unterschied zu anderen Modellen der von einem künftigen Arbeitgeber finanzierten Fachhochschulausbildung erhält der Antragsteller nach dem vorliegenden Ausbildungsvertrag neben seinem Studium bei der Firma D. keine zusätzliche Berufsausbildung in einem Ausbildungsberuf. Vielmehr wird das Studium des Antragstellers an der Berufsakademie verbunden mit einer studien und ausbildungsbezogenen Praxiszeit. Es spricht danach mit Verbindlichkeit für das Verfahren auf vorläufigen Rechtsschutz Überwiegendes dafür, die vereinbarte Ausbildung, auf die das Berufsbildungsgesetz nach [REF] keine Anwendung findet, wehrdienstrechtlich in den Kreis der den Hochschul und Fachhochschulausbildungen gleichgestellten sonstigen Ausbildungen nach § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 Buchst. b) WPflG einzuordnen. Die Vereinbarung seiner solchen, dem Hochschul oder Fachhochschulstudium gleichgestellten Ausbildung rechtfertigt die Annahme einer besonderen Härte nach dem Willen des Gesetzgebers aber erst dann, wenn die Ausbildung nach Absolvieren eines zu einem Drittel absolvierten Ausbildungsabschnitts unterbrochen wird. Das ist vorliegend nicht der Fall. Aus dem gesetzlichen Regelbeispiel des § 0 Abs. 0 Satz 0 Nr. 0 Buchst. b) WPflG folgt, dass bei einer solchen Sachlage im Einzelfall besondere Umstände hinzukommen müssen, die abweichend von der gesetzlichen Regel schon die Unterbrechung der Aufnahme einer Ausbildung in dem Bachelor-Studiengang als besondere Härte im Sinne von § 0 Abs. 0 Satz 0 WPflG kennzeichnen. Besondere Umstände sind im Fall des Antragstellers nicht ersichtlich. Die dem Ausbildungsbetrieb mit der Einberufung des Antragstellers zum Wehrdienst aufgrund dessen besonderer Qualifikation für das Auslandsgeschäft in russischsprachigen Ländern entgehenden Vorteile sind im Wehrdienstverhältnis zwischen dem Wehrpflichtigen und der Bundesrepublik Deutschland ohne Belang. Soweit der Antragsteller darauf hinweist, dass ihm das vereinbarte Ausbildungsverhältnis eine einmalige Chance zum Erlernen eines seinen Fähigkeiten entsprechenden Berufs biete, kann hierin zwar eine besondere Härte liegen. Das wäre dann der Fall, wenn dem Antragsteller mit der Ausbildung bei der Firma D. eine einmalige Chance eröffnet würde, einen herausragenden Beruf zu ergreifen, und wenn diese Situation ein Verschieben der Ausbildung nicht zuließe, weil es gewiss wäre, dass sie sich nach einer wehrdienstbedingten Unterbrechung nicht mehr böte . Eine derartige besondere Härte des Wehrdienstes hat der Antragsteller aber nicht dargelegt. Die vorgelegte Stellungnahme der Firma D., E. GmbH & Co. vom [DATE] lässt nicht erkennen, dass diese an der Ausbildung des Antragstellers nach Absolvierung seines Wehrdienstes nicht interessiert wäre. Im Übrigen weist die Antragsgegnerin zutreffend darauf hin, dass sich der Antragsteller nach der Ausgestaltung des von ihm abgeschlossenen Studien und Ausbildungsvertrages nach Maßgabe der Nrn. 0. bis 0. der Vertragsvereinbarungen in einem seine Ausbildung bezweckenden Beschäftigungsverhältnis zu der Firma D., E. GmbH & Co. befindet. Nach § 0 Abs. 0 des Gesetzes über den Schutz des Arbeitsplatzes bei Einberufung zum Wehrdienst gilt er somit als während seiner Einberufung zum Wehrdienst geschützter Arbeitnehmer, dessen Ausbildungsverhältnis ruht und von der Zustellung des Einberufungsbescheides bis zur Beendigung des Grundwehrdienstes seitens des Arbeitgebers nicht gekündigt werden darf