Mit Schreiben vom [DATE] hatte die Beklagte das Arbeitsverhältnis unter Berufung auf Pflichtverletzungen der Klägerin ordentlich zum [DATE] gekündigt. In dem wegen dieser Kündigung geführten Kündigungsschutzverfahren obsiegte die Klägerin . Danach wurde die Klägerin ab dem [DATE] zunächst vorübergehend im Theater am Pfalzbau und ab dem [DATE] im Bereich Tiefbau eingesetzt. Im Bereich Tiefbau war sie für die Abteilung Verkehrstechnik mit dem Sortieren von Haushaltsunterlagen nach Haushaltsstellen, dem Abheften in Ordnern, dem Beschriften von Ordnern und Vorbereiten zum Archivieren, Kopierarbeiten, dem Ablegen von Vorschriften sowie anderen Ablagen befasst. In den Monaten Februar, März und [DATE] führte die Klägerin mit ihrem Diensttelefon externe Telefongespräche, ohne ihre PIN zu benutzen, wobei der Umfang der geführten Telefonate zwischen den Parteien streitig ist. In Bezug auf den Dienstapparat sind im Monat Februar Kosten in Höhe von 0 €, im März in Höhe von 0 € und im [DATE] in Höhe von 0 € angefallen.

Tenor 0. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. 0. Der Streitwert des Berufungsverfahrens wird auf 0 EUR festgesetzt. Tatbestand Die Klägerin wehrt sich mit ihrer Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung , die ihr die Beklagte zum Kündigungstermin [DATE] erklärt hat. Außerdem begehrt die Klägerin die Weiterbeschäftigung. Zur näheren Darstellung des Sach und Streitstandes im Übrigen wird gemäß [REF] Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom [DATE] [REF] dort S. 0 ff. . Nach näherer Maßgabe des Urteilstenors [REF] hat das Arbeitsgericht die Beklagte verurteilt, die Klägerin bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits zu unveränderten Arbeitsbedingungen als Verwaltungsfachangestellte weiterzubeschäftigen. Gegen das ihr am [DATE] zustellte Urteil vom [DATE] [REF] hat die Beklagte am [DATE] Berufung eingelegt und diese am [DATE] mit dem Schriftsatz vom [DATE] begründet. Zwecks Darstellung aller Einzelheiten der Berufungsbegründung wird auf den Schriftsatz vom [DATE] verwiesen. Insgesamt seien am [DATE] ca. 0 Ordner vernichtet worden, die zur weiteren Aufbewahrung vorgesehen gewesen seien. Die Beklagte behauptet, dass durch die Vernichtung dieser Akten der Beklagten voraussichtlich im Bereich der Bauwerke ein Schaden in Höhe von 0, EUR entstanden sei. Im Bereich der Erschließungsbeiträge sei ein Schaden in Höhe von etwa 0, EUR entstanden. Wäre die Klägerin den Weisungen ihrer Vorgesetzten nachgekommen und hätte die zu vernichtenden Ordner beispielsweise farblich gekennzeichnet, so wäre es zu einer Vernichtung der zum Verbleib vorgesehenen Ordner nicht gekommen. Mit dem Schriftsatz vom [DATE] legt die Beklagte die Anlage 0 vor , dabei handelt es sich um die Liste der Akten, die dem Abteilungsleiter N. und dem Abteilungsleiter Sch. vorgelegt wurde. Die Beklagte stützt die Berufung darauf, dass das Arbeitsgericht übersehen habe, dass eine einschlägige Abmahnung vorliege. Die Beklagte verweist darauf, dass die Klägerin mit dem Schreiben vom [DATE] wegen der eigenmächtigen Unterbrechung eines Mitarbeitergesprächs abgemahnt worden ist . Die Beklagte macht geltend, dass die Klägerin in dem mit der Abmahnung vom [DATE] vorliegenden Fall und auch bei der Organisation der Aktenvernichtung jeweils die Anweisungen ihrer Vorgesetzten nicht befolgt habe, so dass gleichartige Pflichtverletzungen vorliegen würden. In dem Personalgespräch habe sich die Klägerin geweigert, den Weisungen ihrer Vorgesetzten Schw. Folge zu leisten, und bei der Organisation der Aktenentsorgung habe die Klägerin den Anweisungen der Vorgesetzten Ch. H. und W. N. nicht Folge geleistet. Weiter habe das Arbeitsgericht übersehen, dass die Klägerin auch im Zusammenhang mit der Korrektur und der Rückgabe der Zeiterfassungskarte für [DATE] den Weisungen ihrer Vorgesetzten nicht Folge geleistet habe. Insoweit verweist die Beklagte darauf, dass die Klägerin trotz der ihr erteilten Anweisung seitens ihrer Vorgesetzten, einen Abzug von jeweils 0 Zeiteinheiten für die Tage, an denen sie die Mittagspause nicht gestochen hatte, vorzunehmen und die Zeiterfassungskarte sodann unverzüglich wieder vorzulegen, dies bis zum heutigen Tage nicht gemacht habe. Insofern liege auch hier ein mit dem am [DATE] abgemahnten Verhalten vergleichbarer Pflichtenverstoß seitens der Klägerin vor. Die Klägerin verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts nach näherer Maßgabe ihrer Ausführungen in der Berufungsbeantwortung vom [DATE] , worauf verwiesen wird. Dort heißt es u.a.: Die Klägerin habe sich peinlichst genau an die Anweisungen ihrer Vorgesetzten gehalten und die Akten auch dementsprechend entsorgt. Sollten hier tatsächlich nicht zu entsorgende Akten fehlen, so werde dies bestritten. Die Klägerin stellt klar, dass eventuell fehlende Akten nicht durch Anweisung oder unter Mitwirkung der Klägerin verschwunden seien. Möglicherweise seien die Akten ihre nicht gewollte Vernichtung einmal unterstellt zu einem späteren Zeitpunkt abhanden gekommen oder "in Verstoß geraten". Auch auf die angebliche Pflichtverletzung der Klägerin bei der Zeiterfassung so führt die Klägerin weiter aus könne eine Kündigung nicht gestützt werden. Die Berufung ist an sich statthaft sowie form und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Die hiernach zulässige Berufung erweist sich als unbegründet. II. Das Arbeitsgericht hat der Klage zu recht stattgegeben. Die Klage ist begründet. Die Kündigung vom [DATE] ist rechtsunwirksam im Sinne des § 0 Abs. 0 und Abs. 0 S. 0 KSchG, da sie weder durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten der Klägerin liegen, noch durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des Gesetzes bedingt ist. Das Arbeitsgericht ist bei der rechtlichen Überprüfung der nach Ansicht der Beklagten verhaltensbedingten Kündigung von den insoweit in höchstrichterlicher Rechtsprechung entwickelten, zutreffenden Rechtsgrundsätzen ausgegangen, das Arbeitsgericht hat diese Rechtsgrundsätze auch zutreffend angewendet. Die Berufungskammer folgt nach entsprechender eigener rechtlicher Überprüfung nach näherer Maßgabe der folgenden Ausführungen den Entscheidungsgründen des Arbeitsgerichts und macht sich diese unter Bezugnahme auf [REF] zu eigen. Die Berufungsangriffe rechtfertigen es nicht, die entscheidungserheblichen Lebenssachverhalte abweichend vom Urteil des Arbeitsgerichts rechtlich zu bewerten. Es kann dahingestellt bleiben, ob die Pflichtverletzungen, die die Beklagte der Klägerin im Zusammenhang mit der Organisation der Aktenentsorgung vorwirft, mangels einschlägiger Abmahnung bereits nicht geeignet sind, die Kündigung im Sinne des § 0 Abs. 0 und Abs. 0 S. 0 KSchG zu rechtfertigen. Unter den hier gegebenen Umständen wirkt sich das Fehlen einer einschlägigen Abmahnung jedenfalls im Rahmen der Interessenabwägung zum Nachteil der Beklagten aus. 0 aa) Zuzustimmen ist dem Arbeitsgericht darin, dass die der Klägerin im Zusammenhang mit der Aktenvernichtung gemachten Vorwürfe nicht als derart schwerwiegend erscheinen, dass es ausnahmsweise keiner einschlägigen Abmahnung bedurft hätte. Zwar kann in besonders gelagerten Ausnahmefällen bei bereits einmaligem fahrlässigen Versagen ohne vorausgegangene Abmahnung eine Kündigung zulässig sein, etwa bei einem Versehen eines gehobenen Angestellten, der eine besondere Verantwortung übernommen hat, oder bei einem fortgesetzten grob-fahrlässigen Verhalten. Ein derartiger oder ein damit vergleichbarer Tatbestand ist vorliegend jedoch nicht gegeben. Insbesondere handelt es sich bei der Klägerin nicht um eine gehobene Angestellte, die eine besondere Verantwortung übernommen hatte. Auch ist der Tatbestand eines fortgesetzten grob-fahrlässigen Verhaltens nicht gegeben. Das Vorbringen der darlegungs und beweispflichtigen Beklagten rechtfertigt nicht den Vorwurf der groben Fahrlässigkeit, geschweige denn den einer vorsätzlich begangenen Pflichtverletzung. Jedenfalls mit Rücksicht auf die langjährige Dauer des Arbeitsverhältnisses der Klägerin und die schweren Folgen des Verlustes des Arbeitsplatzes und weil ein steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers hier in Rede steht, bedurfte es deswegen vor Kündigungsausspruch einer einschlägigen Abmahnung. Eine einschlägige Abmahnung setzt zwar nicht identische Pflichtverletzungen voraus. Erforderlich weil nur dann für eine negative Prognose ausreichend ist , dass die jeweiligen Pflichtwidrigkeiten aus demselben Bereich stammen und somit Abmahnung und Kündigungsgründe in einem inneren Zusammenhang stehen. An dieser Voraussetzung fehlt es vorliegend. Der erforderliche Zusammenhang ist unter den hier angegebenen Umständen nicht schon alleine deswegen zu bejahen, weil es jeweils um Anweisungen von Vorgesetzten ging. Maßgebend ist vielmehr, dass aus den beiden Abmahnungen vom [DATE] für die Klägerin nicht deutlich geworden ist, dass die Beklagte einen Verstoß gegen die Anordnung, eine vorgesehene Aktenentsorgung ordnungsgemäß durchzuführen, als vergleichbare, kündigungsrechtlich relevante Pflichtverletzung ansehen würde. Die jeweiligen Pflichtwidrigkeiten stammen gerade nicht aus demselben Bereich. Unabhängig davon führt insbesondere die Berücksichtigung der eben genannten Umstände "lange Dauer der Betriebszugehörigkeit" und "Folgen des Verlustes des Arbeitsplatzes" dazu, dass im Ergebnis der Interessenabwägung das Fortsetzungsinteresse der schwerbehinderten Klägerin das Beendigungsinteresse der Beklagten überwiegt. Dem weiteren Berufungsangriff der Beklagten ist entgegen zu halten, dass das Arbeitsgericht es nicht übersehen hat, dass die Klägerin im Zusammenhang mit der Korrektur und der Rückgabe der Zeiterfassungskarte für [DATE] den Weisungen ihrer Vorgesetzten nicht Folge geleistet hat. Die Anweisung der Vorgesetzten bestand darin, einen Abzug von jeweils 0 Zeiteinheiten für die Tage, an denen die Klägerin die Mittagspause nicht "gestochen" hatte, vorzunehmen und die Zeiterfassungskarte sodann unverzüglich wieder vorzulegen. Diese Anweisung der Vorgesetzten ist im Hinblick auf § 0 Abs. 0 der Dienstvereinbarung über die Flexibilisierung der Arbeitszeit nicht recht nachvollziehbar. Auf diese Bestimmung wurde bereits im Anwaltsschreiben der Klägerin vom [DATE] und unter Bezugnahme darauf auch im Urteil vom [DATE] [REF] hingewiesen. Demgemäß ergibt sich das, was die Vorgesetzte der Klägerin aufgegeben hatte ohne weiteres aus der Anwendung der einschlägigen Vorschrift des § 0 Abs. 0 der Dienstvereinbarung. Die Vorschrift besagt, dass dann, wenn das Aus und Einstechen zu Beginn und Ende der Mittagspause unterbleibt, 0 Minuten als Pause angerechnet werden. Nach Wortlaut, Sinn und Zweck des § 0 Abs. 0 DV über die Zeitkontenführung ist diese Anrechnung unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer noch selbst einen entsprechenden Abzug in der Zeiterfassungskarte vornimmt oder nicht. Mit Rücksicht darauf, dass die entsprechende Anrechnungsproblematik bereits in der Dienstvereinbarung selbst geregelt ist, wiegt eine gegebene Pflichtverletzung der Klägerin in diesem Bereich derart gering, dass sie weder in Verbindung mit dem am [DATE] abgemahnten Verhalten, noch mit den übrigen Umständen, auf die die Beklagte die Kündigung stützt, die Kündigung gemäß § 0 Abs. 0 und Abs. 0 S. 0 KSchG rechtfertigen kann. Jedenfalls überwiegt auch insoweit im Rahmen der Interessenabwägung das Interesse der Klägerin, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, das Beendigungsinteresse der Beklagten. III. Die Nichtzulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht kann nach näherer Maßgabe des [REF] und unter den dort genannten Voraussetzungen selbständig durch Beschwerde angefochten werden. Die Beschwerde ist bei dem Bundesarbeitsgericht, Hugo-Preuß-Platz 0, 0 Erfurt oder Bundesarbeitsgericht, Postfach, 0 Erfurt, Telefaxnummer: 0/0 0 [DATE] einzulegen.