Gemäß [REF] war der Gegenstandswert nach [REF] zu bestimmen. Die Regelung des [REF] findet vorliegend keine Anwendung, da in Beschlussverfahren gem. [REF] keine Gerichtskosten erhoben werden. 0 Im Streitfall handelt es sich um eine nichtvermögensrechtliche Streitigkeit i.S.v. [REF] , da die Anträge nicht auf einer vermögensrechtlichen Beziehung beruhen und auch nicht in erster Linie auf Geld oder Geldwertes gerichtet sind. Im Vordergrund steht der Streit über den kollektiven Anspruch des Betriebsrats auf Freistellung seiner Mitglieder von Kosten und Arbeitsleistung gem. [REF] . Dieser Anspruch sichert vorrangig das kollektive Recht des Organs Betriebsrat, seine Mitglieder im erforderlichen Umfang zu schulen, um seine Mitbestimmungsrechte effizient und sachgerecht wahrnehmen zu können 0/0; LAG Düsseldorf, Beschl. v. [DATE] [REF] ; LAG Schleswig-Holstein, Beschl. v. [DATE] [REF] ; LAG Hessen, Beschl. v. [DATE] [REF] ; a.A. LAG Hamm, NZA RR [DATE] , 0, LAG Köln, Beschl. v. [DATE] [REF] , die von einer vermögensrechtlichen Streitigkeit ausgehen). Letztlich kann eine Einordnung der Streitigkeit als vermögens oder nichtvermögensrechtlich dahinstehen, da die Bewertung in beiden Fällen identisch ausfällt. 0 Ist eine Streitigkeit wie vorliegend nach [REF] zu bewerten, so sind gem. [REF] vermögensrechtliche wie nichtvermögensrechtliche Streitigkeiten nach billigem Ermessen zu bewerten. Nur in Ermangelung genügender tatsächlicher Anhaltspunkte für eine Schätzung ist der Gegenstandswert ausgehend von dem in [REF] genannten Hilfswert von 0, Euro , je nach Lage des Falles auch niedriger oder höher zu bestimmen. Auf den Hilfswert ist somit nur zurückzugreifen, wenn alle Möglichkeiten für eine individuelle Bewertung ausgeschöpft sind. Solche Anhaltspunkte für eine individuelle Bewertung sind vorliegend gegeben. Sie können sich aus der wirtschaftlichen Interessenlage der Beteiligten sowie aus Bedeutung, Umfang und Schwierigkeit der Sache ergeben. Hingegen ist der objektive Arbeitsaufwand des Rechtsanwalts nur einer von mehreren Faktoren zur Wertbestimmung.

weitere Fundstellen ... Tenor 0. Auf die Beschwerde der Beschwerdeführerin wird der Gegenstandswertfestsetzungsbeschluss des Arbeitsgerichts Mainz vom [DATE] , [REF] , wie folgt geändert: "Der Gegenstandswert der anwaltlichen Tätigkeit der Verfahrensbevollmächtigten der Antragsgegnerin wird auf 0 EUR festgesetzt." 0. Die weitergehende Beschwerde wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens hat die Beschwerdeführerin zu 0/0 zu tragen. 0. Ein Rechtsmittel ist gegen diese Entscheidung nicht gegeben. Gründe I. Der Antragssteller hatte vorliegend im Beschlussverfahren Unterlassungsansprüche wegen grober Verstöße der Arbeitgeberin gegen ihre Pflichten aus dem Betriebsverfassungsgesetz geltend gemacht. Gegenstand waren die Mitbestimmungsrechte nach [REF] sowie aus [REF] hinsichtlich der Einstellung von Arbeitnehmern und Leiharbeitern. Der Betriebsrat stellte im Beschlussverfahren folgende Anträge: Der Antragsgegnerin wird aufgegeben, es zu unterlassen, für die einzelnen Arbeitnehmer oder Leiharbeiter des Betriebes V.,-SB-Warenhaus GmbH, Markt A-Stadt ausgenommen leitende Angestellte i. S. v. [REF] ohne dass vorher die Zustimmung des Betriebsrates erteilt oder seine verweigerte Zustimmung durch den Spruch der Einigungsstelle ersetzt worden ist oder die Zustimmung des Betriebsrates nach Ziffer 0 Abs. 0 der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit vom [DATE] mangels rechtzeitig erhobener Einwände als erteilt gilt oder es sich um Notfälle oder arbeitskampfbezogene Maßnahmen handelt, den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage festzulegen, nach einer solchen Planung arbeiten zu lassen oder Arbeit nach einer solchen Planung anzunehmen. Der Antragsgegnerin wird aufgegeben, es zu unterlassen, Einstellungen von Arbeitnehmern oder Leiharbeitnehmern des Betriebes V.,-SB-Warenhaus GmbH, Markt A-Stadt ausgenommen leitende Angestellte i. S. d. [REF] , gemäß [REF] vorzunehmen, solange der Antragsteller die Zustimmung nicht erteilt hat oder im Verweigerungsfall die fehlende Zustimmung im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren ersetzt worden ist, es sei denn, die Antragsgegnerin macht sachliche Gründe, die eine vorläufige Einstellung dringend erforderlich machen, geltend und leitet, falls der Betriebsrat diese bestreitet, hiernach innerhalb von drei Tagen das arbeitsgerichtliche Verfahren nach [REF] ein, oder es sich um einen Notfall oder um eine arbeitskampfbezogene Maßnahme handelt. Der Antragsgegnerin wird aufgegeben, es zu unterlassen, bei Arbeitnehmern oder Leiharbeitnehmern des Betriebes V,-SB-Warenhaus GmbH, Markt A-Stadt ausgenommen leitende Angestellte i. S. d. [REF] , eine Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit zu dulden, anzubieten, zu vereinbaren oder anzuordnen, ohne dass vorher die Zustimmung des Betriebsrats erteilt oder seine verweigerte Zustimmung durch den Spruch der Einigungsstelle ersetzt worden ist oder die Zustimmung des Betriebsrats nach Ziffer 0 Abs. 0 der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit vom [DATE] mangels rechtzeitig erhobener Einwände als erteilt gilt, oder es sich um Notfälle oder arbeitskampfbezogene Maßnahmen handelt. Für den Fall jeder Zuwiderhandlung gegen eine Verpflichtung aus Nummer 0 bis Nummer 0 wird der Antragsgegnerin bezogen auf jeden Tag und jeden Arbeitnehmer ein Ordnungsgeld bis zu 0 EUR angedroht. Da das Arbeitsgericht in seinem Beschluss vom [DATE] diesen Anträgen in vollem Umfang stattgegeben hat, fielen die zum Antrag 0 und 0 gestellten Hilfsanträge nicht zur Entscheidung an. Nach Anhörung mit Schreiben vom [DATE] hat das Arbeitsgericht auf Antrag der Verfahrensbevollmächtigten der Arbeitgeberin mit Beschluss vom [DATE] den Gegenstandswert für das Beschlussverfahren auf 0 EUR festgesetzt. Im Rahmen der Anhörung hat es die Festsetzung dahingehend erläutert, dass es beabsichtige, für die Anträge zu 0 bis 0 jeweils den doppelten Hilfswert gem. [REF] anzusetzen, während der Antrag zu 0 nach der Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz nicht eigenständig zu bewerten sei. Gegen den Wertfestsetzungsbeschluss, der den Verfahrensbevollmächtigten der Arbeitgeberin am [DATE] zuging, hat die Arbeitgeberin mit am [DATE] beim Arbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Beschwerde eingelegt. Sie haben geltend gemacht, der Gegenstandswert für das Verfahren müsse auf 0 EUR festgesetzt werden, weil in einem Beschlussverfahren, das mehrere gleichgelagerte Verstöße betreffe, der Synergieeffekt durch die Bündelung der Verfahren eine Reduzierung des Hilfswerts des [REF] für jeden Einzelfall rechtfertige. Das Arbeitsgericht hat der Beschwerde nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. Zur Begründung hat es darauf hingewiesen, dass aufgrund der Vielzahl der jeweiligen Verstöße in jedem der drei rechtlich abgrenzbaren Bereiche des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats eine Herabsetzung des Hilfswerts nicht in Betracht komme. Die einleitende Erläuterung, die Kammer habe den Streitwert auf "0 EUR " festgesetzt, hat es wegen offensichtlicher Unrichtigkeit mit Beschluss vom [DATE] auf "0 EUR " berichtigt. Mit Schriftsatz vom [DATE] erklärte die Beschwerdeführerin, das Arbeitsgericht habe im Nichtabhilfebeschluss zutreffend ausgeführt, dass der Gegenstandwert auf 0 EUR festzusetzen sei; es sei damit der Argumentation der Beschwerde gefolgt. Der Berichtigungsbeschluss sei insoweit nicht nachvollziehbar. II. Die Beschwerde ist nach [REF] statthaft. Sie wurde form und fristgerecht eingelegt und übersteigt den Wert des Beschwerdegegenstandes von 0 EUR und ist auch sonst zulässig. In der Sache hat das Rechtsmittel nur insoweit Erfolg, als der Gegen-standswert auf 0 EUR festzusetzen war. 0 Da es sich bei den Unterlassungsanträgen um nichtvermögensrechtliche Streitgegenstände handelt, die weder auf einer vermögensrechtlichen Beziehung beruhen noch auf Geld oder Geldeswert gerichtet sind, bestimmt sich der Gegenstandswert nach [REF] . Nach ständiger Rechtsprechung der Beschwerdekammer des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz stellt der Wert von 0 EUR keinen Regelwert dar, von dem nur unter bestimmten Umständen abgewichen werden kann, sondern vielmehr einen Hilfswert, auf den nur dann zurückzugreifen ist, wenn alle Möglichkeiten für eine individuelle Bewertung ausgeschöpft sind. Solche Anhaltspunkte ergeben sich u.a. aus der wirtschaftlichen Interessenlage der Beteiligten, aus der Bedeutung, dem Umfang und der Schwierigkeit einer Sache. 0 Vorliegend war Ziel der Unterlassungsanträge zu 0 und zu 0 die Sicherung der Mitbestimmung in den grundlegenden Bereichen Arbeitszeit und Einstellung , so dass ihnen eine erhebliche Bedeutung für die ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit zukam. Daher und wegen der Komplexität der Sache erscheint der Kammer die Verdopplung des Hilfswertes, wie sie das Arbeitsgericht vorliegend mit Blick auf diese beiden Anträge vorgenommen hat, erforderlich und angemessen. Eine solche Bewertung steht auch nicht im Widerspruch zu den zitierten Entscheidungen andere Landesarbeitsgerichte . Diese Entscheidungen betrafen Verfahren, die mehrere personelle Einzelmaßnahmen zum Gegenstand hatten, die jeweils auf einer einheitlichen unternehmerischen Vorgehensweise beruhten und im Rahmen eines gemeinsam durchgeführten Mitbestimmungsverfahrens vom Betriebsrat behandelt wurden. In dieser Konstellation wurde in den zitierten Entscheidungen jeweils eine Personalmaßnahme voll bewertet und die weiteren gleichgelagerten mit einem Bruchteil diese Wertes . Diese Grundsätze sind auf die Anträge zu 0 und zu 0 im vorliegenden Verfahren nicht übertragbar, denn diese betreffen jeweils unterschiedliche rechtlich abgrenzbare Beteiligungsrechte. Die Argumente der Beschwerde könnten folglich allenfalls bei der Einzelbewertung der Anträge zur Anwendung kommen. Hierbei ist das Arbeitsgericht aber zu Recht gar nicht auf die vielfachen im Detail dargelegten Einzelverstöße eingegangen. Eine "Zusammenfassung" der Anträge zu 0 und zu 0 kommt wegen ihres unterschiedlichen Gegenstands nicht in Betracht. Etwas anderes gilt lediglich für den Antrag zu 0, den das Arbeitsgericht ebenfalls eigenständig mit dem doppelten Hilfswert bewertet hat. Insoweit war eine Reduzierung der Bewertung um die Hälfte, also auf den einfachen Hilfswert vorzunehmen. Dies folgt darauf, dass dieser Antrag in seiner Zielrichtung ähnlich gelagert ist wie der Antrag zu 0. Während es dort um das Mitbestimmungsrecht nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 ging, war Gegenstand des Antrags zu 0 das Mitbestimmungsrecht nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 . Damit verfolgten beide Anträge ein ähnlich gelagertes Ziel, die Sicherung des Mitbestimmungsrechts mit Blick auf die Arbeitszeitgestaltung. Anders als beim Antrag zu 0 liegt hier keine völlig eigenständige Zielrichtung vor. Unter Berücksichtung der Bedeutung des Mitbestimmungsrechts nach [REF] und der Komplexität der Angelegenheit erscheint es angemessen, insofern für diesen Antrag eine Reduzierung des grundsätzlich angenommenen doppelten Hilfswerts um 0% auf 0 EUR vorzunehmen. Im Ergebnis ergibt sich damit ein Gegenstandswert von 0 EUR . Der Antrag zu 0 und die nicht zur Entscheidung angefallenen Hilfsanträge waren wie vom Arbeitsgericht richtig entschieden nicht zu berücksichtigen. 0 0. Die in [REF] bestimmte Kostenfreiheit der Gerichtsgebühren des Beschlussverfahrens erfasst nicht das sich anschließende Beschwerdeverfahren wegen des festgesetzten Gegenstandswerts .