Das Konsultationsverfahren ist auch nicht entbehrlich, weil der gesamte Betrieb stillgelegt und alle Arbeitnehmer entlassen wurden . Das wäre nur der Fall, wenn kein Arbeitgeber mehr vorhanden ist, der als Ansprechpartner für Verhandlungen dienen könnte . Die Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung soll es dieser ermöglichen, konstruktive Vorschläge zur Vermeidung oder Einschränkung der Massenentlassungen zu unterbreiten . Die Beratungen mit der Arbeitnehmervertretung müssen sich dabei nicht auf die Vermeidung oder Beschränkung der Massenentlassungen beziehen. Sie können auch die Möglichkeit betreffen, die Folgen solcher Entlassungen durch soziale Begleitmaßnahmen zu mildern. Dabei kann es sich insbesondere um Hilfen für eine anderweitige Verwendung oder Umschulungen der entlassenen Arbeitnehmer handeln . cc)

Tenor 0. Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom [DATE] [REF] aufgehoben, soweit es die Berufung der Klägerin betreffend die Beklagte zu 0. zurückgewiesen hat. 0. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom [DATE] [REF] teilweise abgeändert: Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. durch die Kündigung vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist. 0. Die Gerichtskosten und die außergerichtlichen Kosten der Klägerin in erster Instanz hat die Klägerin zu 0/0 und die Beklagte zu 0. zu 0/0, in zweiter Instanz die Klägerin zu 0/0 und die Beklagte zu 0. zu 0/0 zu tragen. Die außergerichtlichen Kosten der Beklagten zu 0. in erster und zweiter Instanz hat die Klägerin zu tragen. Die Beklagte zu 0. trägt ihre außergerichtlichen Kosten erster und zweiter Instanz selbst. 0. Die Beklagte zu 0. hat die Kosten der Revision zu tragen. Tatbestand Die Beklagte zu 0., eine Aktiengesellschaft nach griechischem Recht mit Sitz in Athen, ist eine ehemalige Fluggesellschaft, deren Hauptanteilseigner der griechische Staat ist. Sie unterhielt in Deutschland eine Niederlassung in F mit 0 Arbeitnehmern. Daneben waren weitere 0 Arbeitnehmer in den Stationen M, S, B und D tätig. An allen Standorten bestand ein Betriebsrat, zudem war ein Gesamtbetriebsrat gebildet. Zur Aufrechterhaltung des Flugbetriebs gewährte der griechische Staat der Beklagten zu 0. in der Vergangenheit wiederholt Leistungen, was zur Einleitung mehrerer Verfahren wegen unionsrechtswidriger Beihilfen durch die Europäische Kommission führte. Im Jahr [DATE] unterrichtete Griechenland die Europäische Kommission gemäß [REF] V über Pläne, bestimmte Vermögenswerte ua. der Beklagten zu 0. an die Pantheon S.A. zu verkaufen und im Anschluss die Beklagte zu 0. zu liquidieren. Im [DATE] entschied daraufhin die Kommission, dass die gemeldete Maßnahme keine staatliche Beihilfe iSv. [REF] V darstelle. Im Anschluss verabschiedete der griechische Gesetzgeber mit Wirkung zum [DATE] das Gesetz 0/ [DATE] , mit dessen Artikel 0 in das Gesetz 0/ [DATE] Artikel 0 A neu hinzugefügt wurde. Art. 0 A lautet in der beglaubigten Übersetzung auszugsweise: „Sonderliquidation öffentlicher Unternehmen 0. Öffentliche Unternehmen, die vermehrt: a) schweren wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder Problemen bei der Strukturierung ihres Eigenkapitals gegenüberstehen oder offensichtlich nicht in der Lage sind, die ihnen gesetzten Zahlungsfristen einzuhalten, oder bei denen sich der Wert des Eigenkapitals gemäß der zuletzt veröffentlichten Bilanz in einer Weise gemindert hat, dass der Artikel 0 des kodifizierten Gesetzes k.n. 0/ [DATE] Anwendung findet, und b) in der Vergangenheit bereits staatliche Beihilfen bezogen haben, weshalb die Gewährung weiterer Beihilfen einen Verstoß gegen die Bestimmungen des Gemeinschaftsrechts bedeuten würde, können sich in Abweichung von den Bestimmungen des Insolvenzgesetzbuches einer Sonderliquidation unterziehen. In diesem Fall wird ein Liquidator bestimmt. Liquidator darf jede natürliche oder juristische Person sein, die von den die Liquidation Beantragenden vorgeschlagen wird; Letztere reichen bei dem gemäß dem nachstehenden Absatz zuständigen Gericht die von der als Liquidator vorgeschlagenen Person abgegebene Erklärung darüber ein, dass sie diesen Vorschlag annimmt. ... 0. Die Sonderliquidation bildet für das Unternehmen keinen Grund, sich aufzulösen, sie impliziert auch weder den Betriebsstillstand noch die Auflösung von mit dem Unternehmen bestehenden Verträgen verschiedenster Art noch stellt sie einen Grund zur Auflösung dieser Verträge dar. In jedem Falle bildet sie jedoch allein für den Liquidator einen Grund, mit dem Unternehmen bestehende Verträge jedweder Art zu kündigen. Der Liquidator führt die Geschäfte des Unternehmens, er verwaltet und vertritt es. Der Liquidator darf den sofortigen Betriebsstillstand oder die allmähliche Einschränkung oder Stilllegung des Betriebs des Unternehmens sowie das Weiterbestehen oder die Beendung von mit dem Unternehmen bestehenden Verträgen verschiedenster Art beschließen: Insbesondere die mit dem Personal, das mit dem Unternehmen aufgrund eines abhängigen oder unabhängigen Beschäftigungsverhältnisses oder durch die Erbringung von Leistungen der Rechtsberatung oder der juristischen Vertretung verbunden ist, bestehenden Arbeits-, Honorar oder Werkverträge können nach der Bekanntgabe des entsprechenden Beschlusses des Efeteio [Berufungsgerichtes] und nach der von dem Liquidator erfolgenden Einschätzung sowie nach im Interesse der Liquidation liegenden Beschlüssen des Liquidators und je nach Notwendigkeit allesamt oder teilweise durch Auflösung gekündigt oder vorläufig außer Kraft gesetzt werden, ohne dass sich hieraus Strafzahlungen für das Unternehmen ergeben. ... ... 0. Für die Dauer von achtzehn Monaten ab der Veröffentlichung des durch das Efeteio [Berufungsgericht] erlassenen Beschlusses über die Sonderliquidation des Unternehmens werden alle gegen das Unternehmen ergriffenen Maßnahmen der Zwangsvollstreckung sowie Sicherungsmaßnahmen vorläufig außer Kraft gesetzt.“ Im Zuge der Umsetzung des der Europäischen Kommission vorgestellten Privatisierungsverfahrens stellte die Beklagte zu 0. Ende [DATE] den Flugbetrieb weltweit ein. Anschließend nahm die P S.A. den Flugbetrieb in Griechenland auf, ohne Ziele von und nach Deutschland anzusteuern, und firmierte Anfang [DATE] zur Beklagten zu 0. um. Auf Antrag der Griechischen Republik vom [DATE] unterstellte das Berufungsgericht Athen mit Beschluss vom [DATE] die Beklagte zu 0. der Sonderliquidation nach Art. 0 A des Gesetzes 0/ [DATE] und setzte die E S.A., eine Aktiengesellschaft griechischen Rechts mit Sitz in Athen, als Liquidatorin ein. Bereits am [DATE] war in der Zeitung der Regierung der Griechischen Republik ein Protokoll des Verwaltungsrats der E S.A. veröffentlicht worden. Danach hatte dieser entschieden, dem Direktor T und dem geschäftsführenden Ratsmitglied Ma, mit der Möglichkeit, dass jeder getrennt handelt, die volle Verwaltungs und Vertretungsmacht der Gesellschaft zu übertragen, für alle Fragen außer denjenigen, welche, nach dem Gesetz, eine kollektive Handlung des Verwaltungsrats erfordern. Im Rahmen ihrer Handlungsmacht sollten diese Mitglieder des Verwaltungsrats das Recht haben, unter Gewährung von diesbezüglichen notariellen Vollmachten oder Vollmachtsurkunden die Ausführung konkreter Aufträge zur Vertretung der Gesellschaft vor Verwaltungs oder Gerichtsbehörden oder gegenüber Dritten an Angestellte der Gesellschaft oder andere zu übertragen. Von August bis [DATE] fanden in Deutschland zwischen der Beklagten zu 0. und dem Gesamtbetriebsrat Interessenausgleichsverhandlungen vor der Einigungsstelle statt. Die Verhandlungen über einen Interessenausgleich scheiterten, der Sozialplan vom [DATE] erging als Spruch der Einigungsstelle. Die Klägerin war seit dem [DATE] bei der Beklagten zu 0. bzw. deren Rechtsvorgängerin beschäftigt, zuletzt als Leadofficer. Die maßgeblichen Arbeitsbedingungen ergaben sich aus den im Arbeitsvertrag in Bezug genommenen Beschäftigungsbestimmungen. Gemäß Ziff. 0 dieser Bestimmungen galten sie für die im Anhang 0 aufgeführten Personengruppen, die örtlich in Deutschland durch die Beklagte zu 0. angestellt wurden. Dazu gehörte auch der Leadofficer. Mit Schreiben vom [DATE] leitete Rechtsanwalt G, der spätere Prozessbevollmächtigte der Beklagten zu 0., die Anhörung des Betriebsrats der Niederlassung F zur beabsichtigten Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin ein. In diesem Schreiben ist ua. ausgeführt: „Betriebsratsanhörung im Sinne des [REF] Mitteilung im Sinne von § 0 Abs. 0 KSchG Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrter Herr ..., ... Ich nehme Bezug insbesondere auf die im Rahmen des Einigungsstellenverfahrens geführten Gespräche und das Ihnen sicherlich zugeleitete Sitzungsprotokoll nebst Sozialplan vom [DATE] . Wie daraus ersichtlich ist, sind die Interessenausgleichsgespräche leider gescheitert; ein Sozialplan ist im Wege des Spruchs zustande gekommen. Zu den Hintergründen vorliegender Anhörung teile ich mit, dass nachdem der Flugbetrieb des Unternehmens Ende [DATE] eingestellt wurde, die vollständige Betriebsstilllegung in der Bundesrepublik Deutschland beschlossen und nunmehr in die Wege geleitet ist. Ich überreiche in Anlage das Schreiben meiner Partei vom [DATE] nebst amtlicher Übersetzung. Dieses Schreiben wurde dem Gesamtbetriebsrat am [DATE] bereits übergeben. Wie daraus ersichtlich ist, wurde das Unternehmen mit Beschluss des Berufungsgerichts Athen vom [DATE] unter Sonderliquidation im Sinne von Art. 0 der EU Verordnung-Nr.: 0/ [DATE] nebst Anhängen I und II gestellt, somit dieses Verfahren einem Insolvenzverfahren gleichzustellen ist. Folglich gilt es, sämtliche derzeit in der Bundesrepublik Deutschland bestehenden 0 Arbeitsverhältnisse unter Einhaltung der Kündigungsfrist von drei Monaten, gem. [REF] , zu kündigen. Die Bundesagentur für Arbeit wurde über die Vorgänge in Kenntnis gesetzt. Vorliegend ist mitzuteilen, dass beabsichtigt ist folgendes Arbeitsverhältnis mit der o.g. 0-monatigen Kündigungsfrist zum [DATE] zu kündigen: ...“ Am [DATE] erstattete die Beklagte zu 0. bei der Agentur für Arbeit F eine Massenentlassungsanzeige zur Beendigung aller 0 Arbeitsverhältnisse. Mit Schreiben vom [DATE] bestätigte die Agentur für Arbeit den Eingang der Massenentlassungsanzeige „vom [DATE] der O S.A.“ und teilte mit: „Ihre Anzeige gemäß § 0 KSchG ist am [DATE] eingegangen. Auf Grund des Urteils des Europäischen Gerichtshofs vom [DATE] ist die Kündigungserklärung des Arbeitgebers das Ereignis, das als Entlassung gilt. Entlassungen , die nach § 0 KSchG anzuzeigen sind, werden vor Ablauf eines Monats nach Eingang der Anzeige bei der zuständigen Agentur für Arbeit nur mit deren Zustimmung wirksam; die Zustimmung kann auch rückwirkend bis zum Tag der Antragstellung erteilt werden . Im Einzelfall kann die Agentur für Arbeit bestimmen, dass die Entlassungen nicht vor Ablauf von längstens zwei Monaten nach Eingang der Anzeige wirksam werden . Im vorliegenden Fall beginnt die einmonatige Sperrfrist am [DATE] und endet am [DATE] . Die 0 Kündigungen werden nach dieser Frist wirksam. Gründe, die eine Sperrfristverlängerung auf bis zu zwei Monate rechtfertigen würden, sind nicht ersichtlich. ... Der Vorsitzende des Betriebsrates erhält eine Durchschrift dieses Schreibens. ...“ Mit weiterem Schreiben vom [DATE] teilte die Agentur für Arbeit darüber hinaus mit: „... der Europäische Gerichtshof hat mit Urteil vom [DATE] beschlossen, dass bereits die Kündigungserklärung des Arbeitgebers das Ereignis ist, das als Entlassung im Sinne des [REF] gilt. Deshalb muss eine rechtswirksame Anzeige bei der zuständigen Agentur für Arbeit vor Ausspruch der Kündigungen vorliegen. Ihre Anzeige ist am [DATE] rechtswirksam eingegangen. Ab diesem Zeitpunkt dürfen Ihrerseits Kündigungen ausgesprochen werden. Die Sperrzeit vom [DATE] bis [DATE] regelt, dass kein Arbeitsverhältnis vor dem [DATE] enden darf. Ihrer Anzeige kann ich ersehen, dass die ersten Beendigungen ab [DATE] vorgesehen sind. Da die Sperrzeit aber bereits am [DATE] endet, muss eine Verkürzung dieser nicht erfolgen. Ich sehe ihren Antrag hiermit als gegenstandslos an.“ Wegen fehlender Originalvollmacht rügte der Betriebsrat mit Schreiben vom [DATE] die eingeleitete Betriebsratsanhörung nach [REF] und teilte mit, er habe die beabsichtigte Kündigung nur hilfsweise behandelt und widerspreche der Kündigung. Mit Schreiben vom [DATE] kündigte Rechtsanwalt G „namens und in Vollmacht des Sonderliquidators“ das Arbeitsverhältnis der Klägerin zum [DATE] . Im Betreff dieses Schreibens ist angegeben: „O S.A. ./. ... hier: Beendigung des Arbeitsverhältnisses“. Dem Kündigungsschreiben war eine von Herrn Ma für die E S.A. unterzeichnete, auf Rechtsanwalt G lautende Originalvollmacht beigefügt. Ebenso kündigte Rechtsanwalt G die Arbeitsverhältnisse aller anderen Arbeitnehmer der Beklagten zu 0. in Deutschland. Mit ihrer fristgerecht eingegangenen Klage wendet sich die Klägerin gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses. Bis zur Berufungsinstanz hat sie darüber hinaus den Übergang des Arbeitsverhältnisses auf die Beklagte zu 0. geltend gemacht. In der Klageschrift ist als Beklagte zu 0. die „Firma O S.A. unter Sonderliquidation des Artikel 0 A des Gesetzes 0/ [DATE] der Hellenischen Republik Griechenland, vertreten und verwaltet von der Liquidatorin der E A.E., diese vertreten durch die Geschäftsführung, Zweigniederlassung Deutschland“ angegeben. Der Klageschrift war ua. eine Ablichtung des Kündigungsschreibens beigefügt. Soweit für die Revision von Bedeutung, hat die Klägerin bereits erstinstanzlich die Auffassung vertreten, die Kündigung sei ua. deshalb unwirksam, weil es an der erforderlichen Unterrichtung und Stellungnahme des Betriebsrats zur Massenentlassungsanzeige fehle. Dem Betriebsrat sei dadurch die Möglichkeit genommen worden, der Agentur für Arbeit den Ausgang des Einigungsstellenverfahrens mitzuteilen und darauf hinzuweisen, dass er den Spruch der Einigungsstelle anfechten werde. Die Klägerin hat zuletzt soweit für die Revision noch von Interesse unter Klarstellung, dass mit diesem Antrag kein allgemeiner Feststellungsantrag verbunden sein soll, beantragt festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen der Klägerin und der O S.A. durch die Kündigung der Beklagten zu 0. vom [DATE] nicht aufgelöst worden ist, sondern über den [DATE] hinaus zu unveränderten Arbeitsbedingungen fortbesteht. Die Beklagte zu 0. hat ihren Klageabweisungsantrag hinsichtlich der Rüge der Verletzung des § 0 KSchG allein damit begründet, die Agentur für Arbeit habe bestandskräftig die Wirksamkeit der Anzeige festgestellt und die Zustimmung zu den angezeigten Kündigungen erteilt. Dieser rechtskräftige Verwaltungsakt binde die Arbeitsgerichte. Das Arbeitsgericht hat nach Erörterung das Passivrubrum bezüglich der Beklagten zu 0. auf die E S.A., vertreten durch den Vorstand, als Sonderliquidator über das Vermögen der Firma O S.A., geändert und hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung der Klägerin zurückgewiesen. Es hat ua. angenommen, die Kündigung sei nicht gemäß [REF] unwirksam. Zwar bestünden Bedenken, ob den Anforderungen des § 0 Abs. 0 KSchG und des § 0 Abs. 0 Satz 0 bzw. Satz 0 KSchG genügt sei. Etwaige Fehler seien jedoch durch einen bestandskräftigen Verwaltungsakt der Agentur für Arbeit geheilt. Mit der gegenüber der Beklagten zu 0. zugelassenen Revision verfolgt die Klägerin ihr Rechtsschutzziel in Bezug auf die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung weiter. Entscheidungsgründe Die Revision ist begründet. Die Beklagte zu 0. hat den ihr nach § 0 KSchG obliegenden Pflichten in mehrfacher Weise nicht genügt. Sie hat kein Konsultationsverfahren nach § 0 Abs. 0 KSchG mit dem dafür zuständigen Gesamtbetriebsrat durchgeführt. Zudem war der Massenentlassungsanzeige entgegen § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG keine Stellungnahme des Gesamtbetriebsrats beigefügt. Die Beklagte zu 0. hat auch nicht glaubhaft gemacht, dass die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG vorgelegen haben, so dass die Beifügung der Stellungnahme entbehrlich gewesen wäre. Die Massenentlassungsanzeige war deshalb unwirksam. Diese Unwirksamkeit ist, anders als das Landesarbeitsgericht angenommen hat, durch die Schreiben der Agentur für Arbeit vom [DATE] nicht geheilt worden. Die Kündigung der Beklagten zu 0. vom [DATE] ist deshalb unwirksam. A. Die deutschen Gerichte sind auf der Grundlage der Verordnung Nr. 0/ [DATE] des Rates vom [DATE] über die gerichtliche Zuständigkeit und die Anerkennung und Vollstreckung von Entscheidungen in Zivil und Handelssachen für die Entscheidung des Rechtsstreits international zuständig. Der für die Anwendung der EuGVVO erforderliche Auslandsbezug ergibt sich daraus, dass die Beklagte zu 0. ihren Sitz in einem anderen Mitgliedstaat hat . Das vorliegende Kündigungsschutzverfahren ist kein Annexverfahren iSd. [REF] Nr. 0/ [DATE] des Rates vom [DATE] über Insolvenzverfahren , bei dem aufgrund der Bereichsausnahme in [REF] die internationale Zuständigkeit den Gerichten des Staats der Verfahrenseröffnung, hier also den griechischen Gerichten, zugeordnet wäre. Dabei kommt es nicht darauf an, ob das über das Vermögen der Beklagten zu 0. mit Beschluss des Berufungsgerichts Athen vom [DATE] eröffnete Sonderliquidationsverfahren nach Art. 0 A des Gesetzes 0/ [DATE] idF des Art. 0 des Gesetzes 0/ [DATE] ein Insolvenzverfahren iSv. [REF] darstellt. Kündigungsschutzklagen gegen eine wie hier nach deutschem Recht erklärte Kündigung fehlt der spezifische Insolvenzbezug, um den für die Annahme eines Annexverfahrens erforderlichen engen Zusammenhang mit dem Insolvenzverfahren zu bejahen. Dies gilt auch dann, wenn die kurze Kündigungsfrist des [REF] maßgeblich sein soll. Solche Klagen haben ihren Rechtsgrund nicht im Insolvenzrecht, sondern im Arbeitsrecht. Für solche Verfahren bestimmt sich die internationale Zuständigkeit deshalb nach der EuGVVO und nicht nach der EuInsVO . Die örtliche Zuständigkeit ergibt sich, wenn nicht gemäß [REF] aus dem Gerichtsstand des gewöhnlichen Arbeitsorts, so jedenfalls aufgrund der rügelosen Einlassung der Beklagten zu 0. aus [REF] . B. Die Beklagte zu 0. als Schuldnerin ist, vertreten durch die E S.A. als Sonderliquidatorin, passivlegitimiert. Die Auswirkungen der Bestellung der E S.A. zur Liquidatorin über das Vermögen der Beklagten zu 0. als Schuldnerin sowie ihre Befugnisse und ihre Rechtsstellung als Liquidatorin beurteilen sich unabhängig davon, ob das Sonderliquidationsverfahren ein Insolvenzverfahren iSv. [REF] darstellt, nach griechischem Recht. Einer Vorlage nach [REF] an den Gerichtshof der Europäischen Union zur Klärung dieser Frage bedarf es darum nicht. Gemäß Art. 0 A Ziff. 0 Satz 0 des Gesetzes 0/ [DATE] hat die Sonderliquidation nicht die Auflösung des Schuldnerunternehmens zur Folge. Der Liquidator wird nicht Rechtsnachfolger des Unternehmens. Vielmehr werden gemäß Art. 0 A Ziff. 0 Satz 0 des Gesetzes 0/ [DATE] die Geschäfte dieses Unternehmens von dem Liquidator, der das Unternehmen vertritt, lediglich geführt. Anders als im deutschen Recht verbleibt damit die Arbeitgeberstellung bei dem Schuldnerunternehmen. Sollte das Sonderliquidationsverfahren nach Maßgabe der [REF] anzuerkennen sein, weil für Griechenland das Sonderliquidationsverfahren im Anhang A zur EuInsVO und der Sonderliquidator im Anhang C aufgeführt sind , wäre gemäß [REF] für die Befugnisse der Beklagten zu 0. als Schuldnerin und der E S.A. als Liquidatorin griechisches Recht maßgeblich . Wäre das Sonderliquidationsverfahren vom closed-list-system der EuInsVO nicht erfasst und damit der Anwendungsbereich dieser Verordnung nicht eröffnet, bestimmten sich die Befugnisse von Schuldnerin und Liquidatorin gemäß [REF] ebenfalls nach griechischem Recht. In diesem Fall käme eine Anerkennung dieses Verfahrens nach dem in den §§ 0 ff. InsO normierten deutschen autonomen Internationalen Insolvenzrecht in Betracht . Die EuInsVO verdrängt das autonome nationale Recht außerhalb ihres Anwendungsbereichs nicht. Wird ein nationales Insolvenzverfahren von den Anhängen der EuInsVO nicht erfasst, verbleibt ein Spielraum, den das nationale Internationale Insolvenzrecht nutzen kann . Dies nimmt den Definitionen der EuInsVO als speziellerer Regelung des europäischen Internationalen Insolvenzrechts und deren Anhängen nicht die praktische Wirksamkeit . Für die von ihren Anhängen nicht erfassten Verfahren reklamiert die EuInsVO keine Geltung und entfaltet daher keine Regelungssperre für das nationale autonome Internationale Insolvenzrecht. Insoweit gilt nichts anderes als für die Bereichsausnahmen des [REF] . Wäre das Sonderliquidationsverfahren nach [REF] anzuerkennen, so bestimmten sich die Befugnisse von Schuldnerin und Liquidatorin gemäß [REF] ebenfalls nach griechischem Recht als dem lex fori concursus . Sollte das Sonderliquidationsverfahren dagegen nicht als Insolvenzverfahren iSd. §§ 0 ff. InsO zu qualifizieren sein, so dass eine Anerkennung nach [REF] ausschiede, wäre die gesellschaftsrechtliche Frage, wie die Beklagte zu 0. als Schuldnerin vertreten ist, gleichwohl nach griechischem Recht zu beantworten. Das Gesellschaftsstatut richtet sich nach dem Gründungsstatut und damit für die in Griechenland gegründete Beklagte zu 0. nach griechischem Recht. Nach allgemeiner Auffassung, die sich auf die Entscheidungen des Gerichtshofs der Europäischen Union in den Sachen Centros , Überseering und Inspire Art stützt, richtet sich das Gesellschaftsstatut von Gesellschaften, die in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union gegründet worden sind, nicht nach ihrem Verwaltungssitz, sondern nach ihrem Gründungsort, weil nur so die europarechtlich verbürgte Niederlassungsfreiheit gewährt werden kann . C. Die materiell-rechtliche Wirksamkeit der Kündigung der Beklagten zu 0. bestimmt sich nach deutschem Arbeitsrecht. Auch insoweit kann dahinstehen, ob das Sonderliquidationsverfahren der EuInsVO unterfällt, so dass auch zur Klärung der sich in diesem Zusammenhang stellenden Fragen keine Vorlage an den Gerichtshof der Europäischen Union erforderlich ist. Ist der Anwendungsbereich der EuInsVO eröffnet, ist gemäß [REF] für die Wirkungen des Insolvenzverfahrens auf einen Arbeitsvertrag und auf das Arbeitsverhältnis ausschließlich das Recht des Mitgliedstaats maßgeblich, das auf den Arbeitsvertrag anzuwenden ist . Wäre das Sonderliquidationsverfahren nach [REF] anzuerkennen, wäre gemäß [REF] ebenfalls das Arbeitsvertragsstatut maßgeblich. Die Bestimmung des [REF] ist [REF] nachgebildet . Das Recht des Staats, dem das Arbeitsverhältnis unterliegt, soll auch die Wirkungen der Eröffnung des Insolvenzverfahrens auf diese Rechtsbeziehung bestimmen . Läge überhaupt kein anzuerkennendes Insolvenzverfahren vor, wäre nach den Grundsätzen des Internationalen Privatrechts zu bestimmen, welches Recht Anwendung fände. In allen drei denkbaren Konstellationen ist nach den vorliegend noch maßgeblichen Art. 0, 0 und 0 EGBGB zu ermitteln, welches Recht Anwendung findet. Das Landesarbeitsgericht hat festgestellt, dass nach diesen Kollisionsregeln des Internationalen Privatrechts für das Arbeitsverhältnis der Parteien deutsches Arbeitsrecht maßgeblich ist. Rechtsfehler sind insoweit nicht ersichtlich, und die Feststellung wird auch von keiner Partei angegriffen. D. Die Dreiwochenfrist des § 0 KSchG ist gewahrt. Die Klägerin hat Klage gegen die O S.A. unter Sonderliquidation und damit gegen die Beklagte zu 0. erhoben. Wie unter Rn. 0 ausgeführt, ist unter Beachtung des maßgeblichen griechischen Rechts die Arbeitgeberstellung bei der Beklagten zu 0. verblieben, die durch die E S.A. als Sonderliquidatorin vertreten wird. Die Kündigungsschutzklage war deshalb gegen die Beklagte zu 0. zu richten. Die vom Arbeitsgericht vorgenommene Berichtigung der Parteibezeichnung war unzutreffend. Der Senat hat die infolge der fehlerhaften Parteiberichtigung unrichtig gewordene Parteibezeichnung abermals „berichtigt“. E. Die Klage ist nicht unschlüssig, weil die Klägerin behauptet, ihr Arbeitsverhältnis sei im Wege eines Betriebsübergangs bereits Ende [DATE] , also vor Zugang der Kündigung vom [DATE] , auf die Beklagte zu 0. übergegangen. Sie hat sich das Vorbringen der Beklagten zu 0. und 0. es liege kein Betriebsübergang vor, hilfsweise zu eigen gemacht und ihre Klage auch hierauf gestützt. Damit ist die Klage jedenfalls nach dem Hilfsvorbringen schlüssig . F. Zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bestand das zwischen der Klägerin und der Beklagten zu 0. begründete Arbeitsverhältnis noch. Nach den mit der Revision nicht angegriffenen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts ist das Arbeitsverhältnis nicht auf die Beklagte zu 0. übergegangen, weil das Arbeitsverhältnis der Klägerin keinem etwaig übergegangenen Betriebsteil zuzuordnen ist. G. Die Beklagte zu 0. hat den ihr nach § 0 KSchG obliegenden Pflichten in mehrfacher Weise nicht genügt. Dies führt zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige und hat die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge. Darum kann dahinstehen, ob die weiteren von der Klägerin geltend gemachten Unwirksamkeitsgründe vorliegen. Die am [DATE] angezeigte Maßnahme war nach § 0 KSchG anzeigepflichtig. Alle in der Niederlassung F beschäftigten 0 Arbeitnehmer sollten entlassen werden. Damit war der Schwellenwert des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG überschritten. Darüber besteht zwischen den Parteien kein Streit. Entgegen der im Revisionsverfahren von der Beklagten zu 0. vertretenen Auffassung war das Konsultationsverfahren nicht entbehrlich, weil der Betrieb der Beklagten zu 0. stillgelegt worden ist und alle Arbeitnehmer entlassen worden sind. Die Beklagte zu 0. macht geltend, in einer solchen Situation habe die Arbeitnehmervertretung keine Möglichkeit, konstruktive Vorschläge zu unterbreiten, um die Massenentlassungen zu vermeiden oder auch nur zu beschränken. Die Milderung der Folgen der Massenentlassung erfolge durch den beschlossenen Sozialplan. Mit dieser Argumentation verkürzt die Beklagte zu 0. den Zweck des Konsultationsverfahrens. Die Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung soll es dieser ermöglichen, konstruktive Vorschläge zur Vermeidung oder Einschränkung der Massenentlassungen zu unterbreiten . Die Beratungen mit der Arbeitnehmervertretung müssen sich dabei nicht auf die Vermeidung oder Beschränkung der Massenentlassungen beziehen. Sie können auch die Möglichkeit betreffen, die Folgen solcher Entlassungen durch soziale Begleitmaßnahmen zu mildern. Dabei kann es sich insbesondere um Hilfen für eine anderweitige Verwendung oder Umschulungen der entlassenen Arbeitnehmer handeln . Solche Beratungen, die vor allem auf die Zahlung von Abfindungen oder die Einrichtung einer Transfergesellschaft zielen, sind zwar auch Gegenstand der Sozialplanverhandlungen, insbesondere dann, wenn über einen Transfersozialplan verhandelt wird, der von der Bundesagentur für Arbeit gemäß [REF] gefördert werden soll. Unabhängig davon handelt es sich dabei um unterschiedliche Verfahren, die nicht vollständig deckungsgleich sind. Auch bei einer geplanten Betriebsstilllegung muss deshalb bei Vorliegen der jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen nicht nur das Verfahren nach den §§ 0 ff. BetrVG, sondern auch das nach § 0 Abs. 0 KSchG durchgeführt werden. Die verschiedenen Beteiligungsverfahren können lediglich, soweit die Pflichten nach den unterschiedlichen Verfahren übereinstimmen, miteinander verbunden und damit vom Arbeitgeber gleichzeitig erfüllt werden. Eine solche Verbindung verletzt keine unionsrechtlichen Vorgaben . Das Konsultationsverfahren ist nur dann entbehrlich, wenn kein Arbeitgeber mehr vorhanden ist, der als Ansprechpartner für Verhandlungen dienen könnte. Ein solcher Fall liegt bei der Stilllegung eines von einer natürlichen Person geführten Betriebs infolge des Tods des Arbeitgebers, der nach dem spanischen Recht die Beendigung der Arbeitsverträge zur Folge hat, vor , nicht aber bei einer Betriebsstilllegung wie der von der Beklagten zu 0. beabsichtigten. Das Konsultationsverfahren hätte mit dem Gesamtbetriebsrat durchgeführt werden müssen. Für dieses Verfahren war der Gesamtbetriebsrat gemäß [REF] originär zuständig, weil der geplante Personalabbau auf der Grundlage eines unternehmenseinheitlichen Konzepts durchgeführt werden sollte und mehrere Betriebe von der Betriebsänderung betroffen waren. Die Unterrichtung der Arbeitnehmervertretung soll es dieser, wie ausgeführt, ermöglichen, konstruktive Vorschläge zur Vermeidung oder Einschränkung der Massenentlassungen zu unterbreiten. Sind mehrere Betriebe von einer nach einem einheitlichen Unternehmenskonzept durchgeführten Betriebsänderung betroffen, kann nur durch eine Durchführung des Konsultationsverfahrens auf der Ebene des Gesamtbetriebsrats den betriebsübergreifenden Zusammenhängen Rechnung getragen werden und eine ggf. betriebsübergreifende Lösung zur Vermeidung oder Einschränkung der geplanten Massenentlassungen bzw. einer sozialen Abmilderung der Folgen einer solchen Entlassung entwickelt werden . Erforderliche Kenntnisse des Gesamtbetriebsrats über die betrieblichen und regionalen Verhältnisse sind dadurch gewährleistet, dass jeder örtliche Betriebsrat mindestens ein Mitglied in den Gesamtbetriebsrat entsendet . Die Beklagte zu 0. hat nicht dargelegt, dass sie mit dem zuständigen Gremium ein ordnungsgemäßes Konsultationsverfahren nach § 0 Abs. 0 KSchG durchgeführt hat. Sie hat hinsichtlich der Erfüllung ihrer Pflichten aus § 0 KSchG lediglich auf die Heilungswirkung der Bescheide der Agentur für Arbeit verwiesen. Die Beklagte zu 0. ist außerdem ihrer Verpflichtung gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG, der Massenentlassungsanzeige eine Stellungnahme des Betriebsrats beizufügen, nicht nachgekommen. Dabei kann zugunsten der Beklagten zu 0. unterstellt werden, dass, wie sie in der Revisionsinstanz vorgetragen hat, der Massenentlassungsanzeige das Protokoll der Einigungsstellensitzung vom [DATE] und der auf dieser Sitzung ergangene Spruch beigefügt waren. Diese Unterlagen genügten den Anforderungen an eine Stellungnahme iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG nicht, weil sich ihnen keine abschließende Meinungsäußerung des Gesamtbetriebsrats zu den angezeigten Kündigungen entnehmen ließ. Die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG lagen nicht vor. Die Stellungnahme ist auch nicht nach [REF] ersetzt worden, weil kein Interessenausgleich mit Namensliste zustande gekommen ist. Entgegen der von der Beklagten zu 0. im Revisionsverfahren vertretenen Auffassung ersetzt ein Einigungsstellenverfahren, an dem der zuständige Gesamtbetriebsrat beteiligt worden ist und das zu einem Spruch der Einigungsstelle über einen Sozialplan geführt hat, die nach § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG erforderliche Stellungnahme nicht. Die gesetzliche Fiktion des [REF] gilt nur für den Interessenausgleich mit Namensliste, nicht für den Sozialplan durch Spruch der Einigungsstelle. Sowohl die Missachtung der Pflicht, ein Konsultationsverfahren durchzuführen, als auch der Verstoß gegen die Pflichten aus § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG führen zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige. Die Massenentlassungsanzeige ist bereits deshalb unwirksam, weil die Beklagte zu 0. kein Konsultationsverfahren mit dem dafür zuständigen Gremium durchgeführt hat. Jedenfalls dann, wenn wie im vorliegenden Fall das Konsultationsverfahren überhaupt nicht durchgeführt worden ist, führt die Verletzung der dem Arbeitgeber nach § 0 Abs. 0 KSchG obliegenden Pflichten zu einer Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige . Nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union besteht das Hauptziel der MERL darin, Massenentlassungen Konsultationen mit Arbeitnehmervertretern und die Unterrichtung der zuständigen Behörde vorangehen zu lassen. Ausgehend von diesen Zielen hat der Gerichtshof den Arbeitnehmern ein kollektiv ausgestaltetes Recht auf Information und Konsultation im Vorfeld einer Massenentlassung zugebilligt und zur Wahrung dieses Rechts ein zumindest eingeschränktes Klagerecht der Arbeitnehmervertreter verlangt. Er hat damit der MERL und insbesondere der in deren Art. 0 geregelten Konsultationspflicht auch eine individualschützende Komponente, die zugunsten der Arbeitnehmer als Gemeinschaft ausgestaltet ist, zuerkannt . Art. 0 MERL ist das Kernstück dieser Richtlinie . Die Vorschrift des § 0 Abs. 0 KSchG, die Art. 0 MERL in das nationale Recht umsetzt, enthält somit ein eigenständiges, gleichwertig neben den in § 0 Abs. 0 KSchG geregelten Verpflichtungen gegenüber der Agentur für Arbeit stehendes Formerfordernis . Dies schließt die Annahme aus, die Wirksamkeitsvoraussetzungen der Anzeige seien in § 0 Abs. 0 KSchG abschließend aufgezählt . Kommt der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen, die Arbeitnehmervertretung gemäß § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG zu unterrichten und sich mit ihr iSd. § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG zu beraten, überhaupt nicht nach, führt vielmehr auch dieser Fehler zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige. Aus der von der Beklagten zu 0. angezogenen Passage aus dem Urteil des Senats vom [DATE] folgt nichts anderes. Die Ausführungen des Senats beziehen sich ausschließlich auf die fehlende Unterrichtung über die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer. Der Senat hat insoweit offengelassen, ob eine solche Verletzung der Konsultationspflicht nachteilige Rechtsfolgen für den Arbeitgeber haben könne. Eine partiell in einem Nebenpunkt unvollständige Information nach § 0 Abs. 0 KSchG ist jedoch mit dem vorliegenden Fall, in dem es an einem Konsultationsverfahren gänzlich fehlt, nicht zu vergleichen. Die Massenentlassungsanzeige ist auch deshalb unwirksam, weil ihr entgegen § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG keine Stellungnahme des Betriebsrats beigefügt war und auch die Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG nicht erfüllt waren. Die Beifügung der Stellungnahme bzw. die Glaubhaftmachung der Voraussetzungen des § 0 Abs. 0 Satz 0 KSchG sind Wirksamkeitsvoraussetzungen für die Anzeige . Soweit die Beklagte zu 0. im Revisionsverfahren geltend macht, die Agentur für Arbeit sei durch den Verstoß gegen § 0 Abs. 0 KSchG nicht in ihrer Prüfung beeinflusst worden, ob und welche arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sie einleiten könne und wolle, legt sie nicht dar, worauf sie diese Behauptung stützt. Die Stellungnahme soll gegenüber der Agentur für Arbeit ua. belegen, ob und welche Möglichkeiten nach Auffassung der zuständigen Arbeitnehmervertretung bestehen, die angezeigten Kündigungen zu vermeiden oder deren Folgen zu mildern. Ferner soll eine ungünstige Stellungnahme des Betriebsrats der Agentur für Arbeit nicht vorenthalten werden . Es bleibt damit Spekulation, ob und welche arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen die Agentur für Arbeit bei einer auf ein ordnungsgemäßes Konsultationsverfahren folgenden Stellungnahme des Gesamtbetriebsrats eingeleitet hätte. Jedenfalls darf ihr eine solche Prüfung nicht durch das Unterlassen des Konsultationsverfahrens, das zugleich das Fehlen jeglicher Stellungnahme zur Folge hat, abgeschnitten werden. Die Fehler, die der Beklagten zu 0. bei der Erstattung der Massenentlassungsanzeige unterlaufen sind, sind nicht dadurch geheilt worden, dass die Arbeitsverwaltung diese Fehler nicht bemerkt, jedenfalls in den Schreiben vom [DATE] nicht beanstandet hat. Unabhängig davon, dass diese Schreiben mangels eines Regelungscharakters schon keine Verwaltungsakte waren , hinderte selbst ein bestandskräftiger Bescheid der Arbeitsverwaltung nach § 0 Abs. 0, § 0 KSchG die Arbeitsgerichtsbarkeit nicht daran, die Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige festzustellen. Ob die Massenentlassungsanzeige ordnungsgemäß erstattet ist, ist lediglich Vorfrage für einen Bescheid der Arbeitsverwaltung nach § 0 Abs. 0, § 0 KSchG, gehört nicht zum Regelungsinhalt eines solchen Verwaltungsakts und wird deshalb von dessen Bestandskraft nicht erfasst . Die Beteiligungspflichten des Ausschusses nach § 0 Abs. 0 KSchG und seine Verpflichtung gemäß § 0 Abs. 0 KSchG, das Interesse des Arbeitgebers, der zu entlassenden Arbeitnehmer, das öffentliche Interesse und die Lage des gesamten Arbeitsmarktes zu berücksichtigen, ändern daran nichts . Diese Pflichten erstrecken sich nur auf die vom Ausschuss zu entscheidenden Fragen, also die Länge der Sperrfrist sowie den Zeitpunkt ihres Ablaufs und die Genehmigung, Entlassungen vor ihrem Ablauf vorzunehmen, nicht aber auf die inhaltliche Wirksamkeit der Massenentlassungsanzeige selbst. Darüber hinaus steht auch Art. 0 MERL der Annahme einer Heilungswirkung von Verwaltungsakten der Arbeitsverwaltung entgegen. Eine solche Auslegung der §§ 0 ff. KSchG führte zur Unterschreitung des von Art. 0 MERL geforderten Schutzniveaus und nähme den Anforderungen des § 0 KSchG ihre praktische Wirksamkeit . Soweit dem entgegengehalten wird, die MERL entfalte keine unmittelbare Drittwirkung , missversteht diese Argumentation Art. 0 MERL. Nach dieser Bestimmung sorgen die Mitgliedstaaten dafür, dass den Arbeitnehmervertretern und/oder den Arbeitnehmern administrative und/oder gerichtliche Verfahren zur Durchsetzung der Verpflichtungen gemäß dieser Richtlinie zur Verfügung stehen. Die Mitgliedstaaten sind danach verpflichtet, Verfahren einzurichten, mit denen die Einhaltung der von der MERL vorgesehenen Verpflichtungen gewährleistet werden kann. Die nähere Ausgestaltung dieser teilharmonisierten Verfahren ist Sache der Mitgliedstaaten. Die Verfahrensausgestaltung darf den Bestimmungen der Richtlinie jedoch nicht ihre praktische Wirksamkeit iSd. Effektivitäts und Äquivalenzprinzips nehmen . Die nationalen Gerichte sind Teil des Mitgliedstaats und daher gehalten, bei ihrer Auslegung nationalen Rechts, das wie § 0 KSchG Richtlinien der Europäischen Union umsetzt, das Gebot der Effektivität zu beachten . Mit der Frage der mittelbaren oder unmittelbaren Wirkung von Richtlinien hat das nichts zu tun. Entgegen der Auffassung der Beklagten zu 0. und von Teilen des Schrifttums ist der Beklagten zu 0. kein Vertrauensschutz vor den Folgen der Rechtsprechungsänderung zur Heilungswirkung von Bescheiden der Arbeitsverwaltung durch die Entscheidung des Senats vom [DATE] zu gewähren. Es kann daher dahinstehen, ob die Gewährung von Vertrauensschutz durch die nationalen höchsten Gerichte im Hinblick auf die gebotene unionsrechtskonforme Auslegung des § 0 KSchG, die neben verwaltungsverfahrensrechtlichen Gesichtspunkten des nationalen Rechts der Annahme einer Heilungswirkung von Bescheiden der Arbeitsverwaltung entgegensteht, überhaupt möglich wäre . Die Beklagte zu 0. hat die gesetzlichen Vorgaben in § 0 Abs. 0 und Abs. 0 Satz 0 bzw. Satz 0 KSchG eindeutig missachtet. Darauf, dass die Arbeitsverwaltung selbst eine derart eindeutig gesetzwidrige Handhabung der Vorschriften zur Massenentlassung hinnehmen und ungeachtet ihrer Verpflichtung, im Wege der Amtsermittlung die Vollständigkeit der Anzeige zu ermitteln und bei Zweifeln an der Erfüllung der formellen Voraussetzungen beim Arbeitgeber rückzufragen , insbesondere das Fehlen der Stellungnahme des Betriebsrats nicht beanstanden würde, konnte die Beklagte zu 0. kein schutzwürdiges Vertrauen stützen. Unabhängig davon kommt die Gewährung von Vertrauensschutz hinsichtlich der Auslegung nationalen Rechts durch die nationale höchstrichterliche Rechtsprechung unter dem Gesichtspunkt des [REF] nicht in Betracht . Der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu § 0 KSchG im Allgemeinen und zur Heilungswirkung von Verwaltungsakten der Arbeitsverwaltung im Besonderen, die auf der Annahme eines rein arbeitsmarktpolitischen Zwecks des Verfahrens der Massenentlassungsanzeige beruhte, ist durch die Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union seit seiner Entscheidung vom [DATE] die Grundlage entzogen. Dies gilt auch für die letzte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom [DATE] , wie der Senat bereits ausführlich dargelegt hat . Die Beklagte zu 0. durfte deshalb im [DATE] , also in dem Zeitpunkt, in dem die Massenentlassungsanzeige zu erstatten war, nicht mehr auf die Fortgeltung der bisherigen Rechtsprechung vertrauen. Auch wurden ihr nicht nachträglich durch eine Rechtsprechungsänderung Handlungspflichten auferlegt, die sie nun nicht mehr hätte erfüllen können. Vielmehr war es ihr ohne Weiteres möglich, den gesetzlichen Anforderungen des § 0 KSchG im Einklang mit der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union zu genügen. Auf diese Anforderungen hätte sie sich deshalb einstellen müssen. Anlass, ihr Vertrauensschutz in den Fortbestand der Rechtsprechung zur Heilungswirkung von Bescheiden der Arbeitsverwaltung zu gewähren, bestand daher nicht. Die fehlende Durchführung des Konsultationsverfahrens nach § 0 Abs. 0 KSchG und das Fehlen einer Stellungnahme des Betriebsrats iSv. § 0 Abs. 0 Satz 0 bzw. Satz 0 KSchG führten nicht nur zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige. Diese Fehler haben auch die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge .