Gemessen an diesen Anforderungen wohnt einer Klausel wie der vorliegenden, nach deren Inhalt die Gewährung von Überstundenzuschlägen an weitere Voraussetzungen geknüpft wird, kein Überrumpelungs oder Übertölpelungseffekt i. S. V. [REF] inne. 0 Die Klausel ist nicht ungewöhnlich. Dass Arbeitgeber Überstundenvergütungen nicht schrankenlos zu gewähren, ist im Arbeitsleben weit verbreitet. So sehen viele Arbeitsverträge eine pauschale Überstundenabgeltung vor, was nicht nur zahlreiche Gerichtsentscheidungen belegen , sondern auch die vielen Vorschläge und Formulierungshilfen im Schrifttum zur Vertragsgestaltung. Vor dem Hintergrund, dass eine gesetzlich normierte Pflicht zur Gewährung eines Überstundenzuschlags nicht besteht, muss der Arbeitnehmer umso mehr damit rechnen, dass die Gewährung eines Zuschlags an zusätzliche Voraussetzungen geknüpft wird. Mangels Verpflichtung zur Gewährung eines Überstundenzuschlags ist es dem Arbeitgeber nämlich nicht verwehrt, die Zuschlagspflicht an weitergehende Bedingungen zu knüpfen als die Grundvergütung für die geleisteten Überstunden. So darf eine Vereinbarung etwa anstelle einer Abgeltung durch Überstundenzuschläge vorsehen, dass dem Arbeitgeber die Möglichkeit eingeräumt wird, dem Arbeitnehmer einen Freizeitausgleich zu gewähren. Hier sind auch Kombinationen denkbar, etwa dergestalt, dass der Arbeitgeber zwischen beiden Varianten des Ausgleichs wählen kann . Mit § 0 Abs. 0 des streitgegenständlichen Arbeitsvertrages vergleichbare Klauseln, in denen zwischen angeordneter Mehrarbeit und freiwilliger Mehrarbeit innerhalb des Gleitzeitkorridors hinsichtlich der Vergütung und der Zuschlagspflicht differenziert wird, finden sich etwa auch in Tarifverträgen .

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom [DATE] [REF] wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Der Kläger ist bei der Beklagten als Monteur für Saunaanlagen mit einem Stundenlohn von 0 Euro beschäftigt. Zwischen den Parteien wurde eine Normarbeitsleistung von acht Stunden pro Tag mündlich vereinbart . Darüber hinaus geleistete Arbeit sollte einem "Überstundenkonto" gutgeschrieben werden . Weiter vereinbarten die Parteien, dass Überstunden vorrangig mit Freizeit ausgeglichen werden. Bei Bedarf bzw. auf Wunsch der Mitarbeiter werden Überstunden mit einem Zuschlag von 0 Euro pro Stunde ausgezahlt . Der Abrechnungsturnus für die Lohnzahlung entspricht dem Kalendermonat. Für die Monate [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] , [DATE] und [DATE] sei die ihm zustehende Überstundenvergütung von der Beklagten falsch berechnet und nicht vollständig geleistet worden. Der Kläger berechnet seinen Anspruch auf ausstehende Überstundenvergütung dergestalt, dass er eine Überstundenvergütung auch dann beanspruchen zu können vermeint, wenn die fraglichen Überstunden auf dem Überstundenkonto verbleiben bzw. wenn die Überstunden zugleich als bezahlte Freizeit in Anspruch genommen werden . die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger 0 Euro zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz aus brutto 0 Euro seit dem [DATE] und aus brutto 0 Euro seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Der Kläger unterliege bei seiner Berechnung einem Irrtum. Nach seinem Abrechnungsmodus würde er zum einen freie Zeit nehmen, zum anderen zusätzlich nochmals für die gleiche Zeit Überstunden geltend machen. Alle Stunden, die vom Kläger geleistet seien, würden entweder durch Freizeit oder Überstundenauszahlung ausgeglichen oder würden auf dem Überstundenkonto verbleiben für einen späteren Ausgleich . Wegen des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes wird im Übrigen auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Protokolle der Sitzungen in erster Instanz verwiesen. Das Arbeitsgericht Koblenz hat die Klage mit Urteil vom [DATE] abgewiesen. Es hat zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt, der Kläger habe bei seiner Berechnung die gewährten Freistunden nicht als Abzugsbeträge berücksichtigt . Die Bezahlung von freien Stunden sei als Ausgleich für Überstunden zu werten und die für freie Stunden erbrachte Vergütung sei von den tatsächlich geleisteten Überstunden in Abzug zu bringen . Wegen der weiteren Einzelheiten der Entscheidung wird auf das Urteil Bezug genommen. Der Kläger hat gegen das ihm am [DATE] zugestellte Urteil mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen bei dem Landesarbeitsgericht per Fax am selben Tag, die Berufung eingelegt und diese mit Schriftsatz vom [DATE] , eingegangen bei dem Landesarbeitsgericht am [DATE] , begründet. Die geleisteten Überstunden seien auch dann mit einem Überstundenzuschlag zu vergüten, wenn sie durch die Inanspruchnahme von Freizeit abgebaut werden . Dies müsse jedenfalls dann gelten, wenn der Kläger in einem Monat zwar freie Tage in Anspruch nehme, aber infolge der in diesem Monat geleisteten Überstunden die Normstundenzahl des bezeichneten Monats erreicht habe, wie dies beim Kläger etwa im [DATE] der Fall gewesen sei . Hier sei der Abzug der Stunden für freie Tage nicht erforderlich gewesen, um die Normstundenzahl des Monats [DATE] zu erreichen. Die abgezogenen Stunden seien deshalb mit dem Überstundenzuschlag zu vergüten . das Urteil des Arbeitsgerichtes Koblenz vom [DATE] , Az. [REF] , aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger 0 Euro zuzüglich 0 Prozentpunkte Zinsen über dem Basiszinssatz aus brutto 0 Euro seit dem [DATE] und aus brutto 0 Euro seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Vereinbarungsgemäß bestünden zwei Möglichkeiten, Überstunden abzubauen. Zum einen in den Monaten, in denen der Kläger die Normstunden nicht erreiche, zur Auffüllung seiner Stunden auf die Normstunden. Erhalte der Kläger dagegen keine "Vergütung" in Form von freier Zeit, sondern eine Auszahlung seiner Überstunden in Geld, sei auch der Überstundenzuschlag zu zahlen . Zur Ergänzung des dargestellten Sach und Streitstandes wird auf die zwischen den Parteien gewechselten Berufungsschriftsätze nebst Anlagen sowie auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung verwiesen. Entscheidungsgründe B. I. Die Berufung des Klägers ist jedoch unbegründet. Zutreffend hat das Arbeitsgericht erkannt, dass dem Kläger die begehrte Überstundenvergütung nicht zusteht. Unstreitig wurde zwischen den Parteien vereinbart, dass die Überstunden des Klägers auf einem Überstundenkonto gutgeschrieben werden. Unstreitig ist weiterhin die mündliche Vereinbarung, dass Überstunden vorrangig durch die Gewährung von Freizeit "abgegolten" werden sollen, und dass auf Wunsch des Arbeitnehmers die Auszahlung eines Überstundenzuschlags von 0 Euro erfolgt. Übereinstimmend gehen die Parteien schließlich von einem Lohnabrechnungsturnus von einem Kalendermonat aus. Auf dieser vertraglichen Grundlage kann der Kläger Überstundenvergütung nur beanspruchen, wenn die mit einem Zuschlag vergüteten Stunden vom Überstundenkonto abgezogen werden. Verbleiben geleistete Überstunden am Monatsende auf dem Arbeitszeitkonto, besteht zunächst kein Anspruch auf Zahlung eines Überstundenzuschlags, da der Kläger erst entscheiden muss, ob er das Zeitkonto durch Inanspruchnahme von bezahlter Freizeit ohne Überstundenzuschläge oder bei weiterer Erbringung der Arbeitsleistung durch Barauszahlung der Überstundenvergütung abbauen möchte. Da der Überstundenzuschlag nur "auf Wunsch" des Klägers zur Auszahlung zu bringen ist, wurde dem Kläger einzelvertraglich eine Ersetzungsbefugnis eingeräumt. Dabei handelt es sich um ein Gestaltungsrecht, welches den Leistungsinhalt verändert. Bei der Ersetzungsbefugnis hat die Schuld im Gegensatz zum Wahlrecht im Sinne des [REF] von Anfang an einen bestimmten Inhalt. Der Gläubiger hat aber das Recht, statt der an sich geschuldeten Leistung eine andere zu verlangen. aa) der Gründe] = NZA [DATE] , 0 [0]). Die Beklagte ist demnach aufgrund der einzelvertraglichen Vereinbarung zunächst verpflichtet bzw. berechtigt, dem Kläger für geleistete Überstunden den regulären Stundenlohn zu zahlen und Freizeitausgleich zum Ende des Abrechnungszeitraums zu gewähren. Der Kläger ist sodann befugt, den verbleibenden Anspruch auf Freizeitausgleich mit einem entsprechenden Verlangen durch den Anspruch auf Zahlung des Überstundenzuschlags zu ersetzen. Diese Vereinbarung bewirkt, dass der Kläger nicht die Abgeltung von Mehrarbeitsstunden durch Freizeit und den entsprechenden Zeitzuschlägen verlangen kann. Er ist lediglich befugt, vom Freizeitausgleich zur Zahlung des Zuschlags zu wechseln. Eine anderslautende Vereinbarung hat der Kläger auch in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] nicht dargetan. Überstundenvergütung kann der Kläger nach dem Inhalt der unstreitigen Vereinbarung nur beanspruchen, indem das Guthaben auf dem Überstundenkonto um die Anzahl der mit Zuschlag vergüteten Stunden vermindert wird und der Kläger die geschuldete Normarbeitsleistung von acht Stunden pro Arbeitstag im gesamten Abrechnungsmonat erbracht hat, nicht jedoch, wenn das Guthaben auf dem Überstundenkonto bereits durch die Gewährung von Freizeit abgebaut wurde. Der Kläger erhielte sonst Überstundenzuschläge für Zeiten, in denen er keine Arbeitsleistung erbracht hat, indem er z.B. einen freien Tag in Anspruch nahm. Eine derartige Vergütungsvereinbarung kann zwar getroffen werden das haben die Parteien jedoch nicht getan. Vereinbart war vielmehr, dass vorrangig Fehlzeiten vom Arbeitszeitguthaben abzuziehen sind. Auch in einem Monat wie dem [DATE] , in dem der Kläger die Normstundenzahl überschritten hat, gilt entgegen seiner Ansicht in der Berufung nichts anderes. Die Parteien haben bei einem monatlichen Abrechnungsturnus eine vorrangige Verrechnung des Zeitguthabens mit Fehlzeiten des Abrechnungsmonats vereinbart. Im [DATE] hat der Kläger zwei freie Tage zu je acht Stunden genommen. Diese waren vereinbarungsgemäß vorrangig vom Zeitguthaben in Abzug zu bringen. Erst dann stand dem Kläger eine Ersetzungsbefugnis hinsichtlich der Vergütung der verbleibenden Überstunden zu. Von dieser Befugnis hat der Kläger jedoch keinen Gebrauch gemacht, da er den Bestand des Zeitguthabens nicht reduzieren wollte bzw. zugleich bezahlte Freizeit forderte. Er konnte folglich keine Überstundenvergütung beanspruchen. Soweit der Kläger fordert, die im [DATE] geleisteten Überstunden seien mit einem Zuschlag zu vergüten und zugleich als bezahlte Freizeit zu gewähren, differenziert er unzulässigerweise zwischen Überstunden, die über die tägliche Normzeit hinaus erbracht wurden und solchen die über die monatliche Normzeit hinaus erbracht wurden. Er rechnet folglich mit zwei Arbeitszeitkonten. Das entspricht nicht der Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien. Bei einem vereinbarten Abrechnungsturnus von einem Kalendermonat ist allein auf die monatliche Normstundenzahl abzustellen, um zu ermitteln, ob zuschlagsfähige Überstunden erbracht wurden. Das ergibt sich aus der unstreitigen Vereinbarung der Vertragsparteien, dass Überstunden vorrangig mit Freizeit auszugleichen sind. Infolge dieser Vereinbarung ist es unerheblich, dass der Kläger im Monat [DATE] selbst bei zwei freien Tagen die Normstundenzahl überschritten hat. Denn vorrangig sollten die Fehlzeiten mit den erbrachten Überstunden verrechnet werden. Vom Arbeitszeitkonto waren folglich zunächst 0 Stunden für die beiden freien Tage abzuziehen. Dem Kläger wird mit dieser Regelung auch nichts vorenthalten. Keineswegs bewirkt die vorrangige Verrechnung der Fehlzeiten mit dem Arbeitszeitguthaben, dass dem Kläger Überstundenvergütung verloren geht . Denn der einzelvertragliche Anspruch auf Überstundenvergütung setzt voraus, dass der Kläger im jeweiligen Abrechnungszeitraum, also bei Betrachtung des Zeitsaldos des jeweiligen Kalendermonats, Überstunden erbracht hat. Das folgt aus der unstreitigen Vereinbarung eines Arbeitszeitkontos mit monatlichem Abrechnungsturnus. Der Kläger begehrt dagegen eine Abrechnung so, als bestünde ein solches Zeitkonto nicht. Auf der Grundlage der unstreitigen Vertragsvereinbarungen kann er mit seinem Begehren nicht durchdringen. Schließlich besteht auch keine gesetzliche Grundlage für den vom Kläger begehrten Abrechnungsmodus. Sie ergibt sich insbesondere nicht aus [REF] . Danach gilt zwar die übliche Vergütung als geschuldet, wenn eine Vereinbarung über die Höhe der Vergütung und eine taxmäßige Vergütung nicht bestehen. Zwischen den Parteien wurde jedoch eine Vereinbarung über die Höhe der Vergütung der monatlich geleisteten Überstunden getroffen. Diese Vereinbarung gilt. Die Parteien haben ausdrücklich erklärt, dass sie nicht über die Anzahl der jeweils geleisteten Überstunden streiten . Damit hat der Kläger den Beklagtenvortrag über die Anzahl der geleisteten Stunden und genommenen freien Tage unstreitig gestellt. Auf dieser Grundlage erweist sich der Abrechnungsmodus der Beklagten als zutreffend.