Gemäß [REF] ist der Anspruch grundsätzlich in Höhe der an den Kläger persönlich erbrachten Sozialleistungen übergegangen. Der Beklagte hat an den Kläger zunächst kein Arbeitsentgelt gezahlt. Dieser Ausfall war für die Hilfebedürftigkeit, die ihrerseits nach [REF] Voraussetzung für Leistungen der Grundsicherung ist, ursächlich .

Tenor 0. Auf die Berufung der Klägerin wird der Beklagte verurteilt, weitere 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. 0. Im Übrigen wird die Berufung der Klägerin zurückgewiesen. Die Berufung des Beklagten wird zurückgewiesen. 0. Die Kosten der Berufung trägt die Klägerin zu 0 Prozent und im Übrigen der Beklagte. 0. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Die ARGE Stralsund, die im Gebiet der Hansestadt Stralsund für die Vergabe von Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II zuständig ist, klagt aus übergegangenem Recht auf Zahlung von Arbeitsvergütung. Denn sie hat für fünf Personen über viele Monate hinweg Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts erbracht, die während des Anspruchszeitraums beim beklagten Arbeitgeber in einem geringfügigen Arbeitsverhältnis standen, dort jedoch so die Klägerin sittenwidrig niedrig entlohnt worden sind. Der Beklagte hat im Streitzeitraum in Stralsund ein kleines Restaurant mit einem Pizzalieferservice betrieben. Bei ihm waren unter anderem die Arbeitnehmer Ol. und Fi. als Pizzaauslieferungsfahrer, die Arbeitnehmerin Ku. als Kellnerin sowie die Arbeitnehmerinnen Ka. und Wi. als Küchenhilfe beschäftigt. Die genannten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben während ihrer Tätigkeit für den Beklagten gleichzeitig Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II von der Klägerin erhalten. Im Einzelnen stellen sich die Dinge wie folgt dar. Der Beklagte beschäftigte den Arbeitnehmer Ol. ab [DATE] im Rahmen eines geringfügigen sozialversicherungsfreien Beschäftigungsverhältnisses als Pizzafahrer. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht abgeschlossen. Das Arbeitsentgelt betrug bis einschließlich [DATE] konstant 0 EUR monatlich und ab [DATE] konstant 0 EUR monatlich. Die Zahlung erfolgte jeweils nachschüssig zum 0. des Folgemonats. In einer von der Klägerin über den Arbeitnehmer angeforderten Bescheinigung des Beklagten heißt es unter der Überschrift "Arbeitsvereinbarung" im Text: "Arbeitszeit: flexibel, max. 0 Stunden wöchentlich". Der Arbeitnehmer hat in den hier interessierenden 0 Monaten [DATE] sowie Juli bis [DATE] und Januar bis einschließlich [DATE] monatlich zwischen 0 und 0 Stunden insgesamt 0 Stunden erbracht . Seit [DATE] wird der Arbeitnehmer Ol. bei der Beklagten nur noch für durchschnittlich 0 Stunden im Monat bei gleichem Einkommen zur Arbeit herangezogen. Daher macht die Klägerin für diesen und die Folgemonate keinen Anspruchsübergang mehr gegen den Beklagten geltend. Die Klägerin zahlte an den Arbeitnehmer Ol. im [DATE] Sozialleistungen in Höhe von 0 EUR, von [DATE] bis einschließlich [DATE] in Höhe von monatlich 0 EUR und im März, April und jedenfalls auch noch im [DATE] in Höhe von monatlich 0 EUR . Die Klägerin meint, der tatsächlich gezahlte Lohn sei sittenwidrig niedrig, weshalb der Beklagte zur Zahlung der üblichen Vergütung verpflichtet sei. Diesen setzt die Klägerin nach dem Tarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe für einen Pizzafahrer mit 0 EUR brutto monatlich an , bzw. nach einer Tariferhöhung ab [DATE] mit 0 EUR brutto monatlich. Sie errechnet sich daraus einen Anspruchsübergang in Höhe von 0 EUR . Der Beklagte beschäftigte die Arbeitnehmerin Ka. ab [DATE] im Rahmen eines geringfügigen sozialversicherungsfreien Beschäftigungsverhältnisses als Küchenhilfe. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht abgeschlossen. Das Arbeitsentgelt betrug bis einschließlich [DATE] konstant 0 EUR monatlich. Die Zahlung erfolgte jeweils nachschüssig zum 0. des Folgemonats. In einer von der Klägerin über die Arbeitnehmerin angeforderten Bescheinigung des Beklagten heißt es unter der Überschrift "Arbeitsvereinbarung" im Text: "Arbeitszeit: flexibel wöchentlich 0 Stunden" . Die Arbeitnehmerin hat in den hier interessierenden 0 Monaten [DATE] bis einschließlich [DATE] monatlich zwischen 0 und 0 Stunden insgesamt 0 erbracht. Seit [DATE] wird die Arbeitnehmerin Ka. bei der Beklagten nur noch für durchschnittlich 0 Stunden im Monat bei gleichem Einkommen zur Arbeit herangezogen. Daher macht die Klägerin für diesen und die Folgemonate keinen Anspruchsübergang mehr gegen den Beklagten geltend. Die Klägerin zahlte an die Arbeitnehmerin Ka. von [DATE] bis jedenfalls einschließlich [DATE] monatlich Sozialleistungen in Höhe von 0 EUR oder mehr . Die Klägerin meint, der tatsächlich gezahlte Lohn sei sittenwidrig niedrig, weshalb der Beklagte zur Zahlung der üblichen Vergütung verpflichtet sei. Diese setzt die Klägerin nach dem Tarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe für eine Küchenhilfe mit 0 EUR brutto monatlich an , bzw. nach einer Tariferhöhung ab [DATE] mit 0 EUR brutto sowie ab [DATE] mit 0 EUR brutto monatlich. Sie errechnet sich daraus einen Anspruchsübergang in Höhe von insgesamt 0 EUR . Der Beklagte beschäftigte die Arbeitnehmerin Wi. vom [DATE] bis zum [DATE] im Rahmen eines geringfügigen sozialversicherungsfreien Beschäftigungsverhältnisses als Küchenhilfe. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht abgeschlossen. Die Arbeitnehmerin hat gegenüber der Klägerin angegeben, dass sie einer Nebenbeschäftigung im Umfang von 0 Stunden wöchentlich gegen ein Entgelt in Höhe von 0 EUR monatlich nachgehe; dem ist der Beklagte im Rechtsstreit nicht entgegengetreten. Das Arbeitsentgelt betrug für den anteiligen Mai 0 EUR und für Juni 0 EUR. Die Zahlung erfolgte jeweils nachschüssig zum 0. des Folgemonats. Die Arbeitnehmerin hat im anteiligen [DATE] 0 Stunden und im [DATE] 0 Stunden, insgesamt also 0 Stunden gearbeitet . Für weitere Monate macht die Klägerin bei dieser Arbeitnehmerin keine Ansprüche geltend. Die Klägerin zahlte an die Arbeitnehmerin Wi. im [DATE] Sozialleistungen in Höhe von 0 EUR und im Monat [DATE] in Höhe von 0 EUR . Die Klägerin meint, der tatsächlich gezahlte Lohn sei sittenwidrig niedrig, weshalb der Beklagte zur Zahlung der üblichen Vergütung verpflichtet sei. Diese setzt die Klägerin nach dem Tarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe für eine Küchenhilfe für [DATE] mit 0 EUR brutto monatlich an . Sie errechnet sich daraus einen Anspruchsübergang in Höhe von insgesamt 0 EUR . Der Beklagte beschäftigte die Arbeitnehmerin Ku. ab [DATE] im Rahmen eines geringfügigen sozialversicherungsfreien Beschäftigungsverhältnisses als Kellnerin. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht abgeschlossen. In einer von der Klägerin über die Arbeitnehmerin angeforderten Bescheinigung des Beklagten heißt es unter der Überschrift "Arbeitsvereinbarung" im Text: "Arbeitszeit: max. 0 Stunden wöchentlich flexibel einsetzbar nach Vereinbarung" . Das Arbeitsentgelt betrug von [DATE] bis einschließlich [DATE] konstant 0 EUR monatlich. Von [DATE] bis einschließlich [DATE] betrug das Monatseinkommen konstant 0 EUR. Seit [DATE] beträgt es wieder konstant 0 EUR monatlich. Die Zahlung erfolgte jeweils nachschüssig zum 0. des Folgemonats. Die Arbeitnehmerin hat in den hier interessierenden 0 Monaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] monatlich zwischen 0 und 0 Stunden insgesamt 0 erbracht. Seit [DATE] wird die Arbeitnehmerin Ku. bei der Beklagten nur noch für durchschnittlich 0 Stunden im Monat bei gleichem Einkommen zur Arbeit herangezogen. Daher macht die Klägerin für diesen und die Folgemonate keinen Anspruchsübergang mehr gegen den Beklagten geltend. Die Klägerin zahlte an die Arbeitnehmerin Ku. von [DATE] jedenfalls bis einschließlich [DATE] monatlich Sozialleistungen in Höhe von anfangs 0 EUR, später ansteigend auf bis zu 0 EUR und zuletzt noch in Höhe von 0 EUR monatlich; wegen der Einzelheiten wird auf die Aufstellung Blatt 0 und Blatt 0, verwiesen sowie wegen der Darstellung des Versatzes zwischen dem Arbeitsmonat und dem Bedarfsmonat auf den Schriftsatz der Klägerin vom [DATE] . Die Klägerin meint, der tatsächlich gezahlte Lohn sei sittenwidrig niedrig, weshalb der Beklagte zur Zahlung der üblichen Vergütung verpflichtet sei. Diese setzt die Klägerin nach dem Tarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe für eine Kellnerin mit 0 EUR brutto monatlich an bzw. nach einer Tariferhöhung ab [DATE] mit 0 EUR brutto sowie ab [DATE] mit 0 EUR brutto monatlich. Sie errechnet sich daraus einen Anspruchsübergang in Höhe von insgesamt 0 EUR zuzüglich 0 EUR , rechnerisch erläutert Blatt 0. Der Beklagte beschäftigte schließlich den Arbeitnehmer Fi. ab [DATE] im Rahmen eines geringfügigen sozialversicherungsfreien Beschäftigungsverhältnisses als Pizzafahrer. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht abgeschlossen. Der Arbeitnehmer hat gegenüber der Klägerin angegeben, dass er einer Nebenbeschäftigung im Umfang von durchschnittlich 0 Stunden wöchentlich mit flexibler Arbeitszeit gegen ein Entgelt in Höhe von 0 EUR monatlich nachgehe; dem ist der Beklagte im Rechtsstreit nicht entgegengetreten. Das Arbeitsentgelt betrug bis einschließlich [DATE] konstant 0 EUR monatlich. Die Zahlung erfolgte jeweils nachschüssig zum 0. des Folgemonats. Der Arbeitnehmer hat in den hier interessierenden 0 Monaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] monatlich zwischen 0 und 0 Stunden insgesamt 0 erbracht . Seit [DATE] wird der Arbeitnehmer Fi. bei der Beklagten nur noch für durchschnittlich 0 Stunden im Monat bei gleichem Einkommen zur Arbeit herangezogen. Daher macht die Klägerin für diesen und die Folgemonate keinen Anspruchsübergang mehr gegen den Beklagten geltend. Die Klägerin zahlte an den Arbeitnehmer Fi. im Betrachtungszeitraum jedenfalls bis einschließlich [DATE] Sozialleistungen in Höhe von 0 EUR monatlich. Die Klägerin meint, der tatsächlich gezahlte Lohn sei sittenwidrig niedrig, weshalb der Beklagte zur Zahlung der üblichen Vergütung verpflichtet sei. Diese setzt die Klägerin nach dem Tarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe für einen Pizzafahrer mit 0 EUR brutto monatlich an , bzw. nach einer Tariferhöhung ab [DATE] mit 0 EUR brutto monatlich. Sie errechnet sich daraus einen Anspruchsübergang in Höhe von 0 EUR , den sie im Berufungsrechtszug um 0 EUR reduziert hat . Die Klägerin hat den Beklagten außergerichtlich mit Schreiben vom [DATE] zur Zahlung von 0 EUR aufgefordert . Dieser Betrag bezieht sich auf die übergegangenen Ansprüche des Arbeitnehmers Ol. und der Arbeitnehmerinnen Wi. und Ka. Mit Schreiben vom [DATE] erhöhte die Klägerin die Forderung gegen den Beklagten auf nunmehr insgesamt 0 EUR unter Einbeziehung der übergegangenen Ansprüche der weiteren Arbeitnehmerin Ku. und des weiteren Arbeitnehmers Fi. Der Beklagte hat Zahlung abgelehnt. Die Klägerin verfolgt daher mit Klageschrift vom [DATE] , beim Arbeitsgericht Stralsund eingegangen am [DATE] , ihr Begehren in Höhe von nunmehr 0 EUR klagweise weiter. Sie hat die Forderung im Laufe des Rechtsstreits um 0 EUR brutto erhöht. Die Erhöhung ergibt sich aus der Ergänzung um den Arbeitsmonat [DATE] bezogen auf die Arbeitnehmerin Ku., der in der ursprünglichen Klagforderung nicht enthalten war. Das Arbeitsgericht hat der Klage mit Urteil vom [DATE] in Höhe von 0 EUR stattgegeben und sie im Übrigen abgewiesen . Es hat den Streitwert auf 0 EUR festgesetzt. Das Arbeitsgericht hat die vertraglich vereinbarte und die tatsächlich gezahlte Vergütung als sittenwidrig niedrig eingestuft und die stattdessen zu zahlende übliche Vergütung aus den Entgelttarifverträgen abgeschlossen zwischen dem Deutschen Hotel und Gaststättenverband mit der Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten entnommen. Zu Lasten der Klägerin hat es die Pizzafahrer aber lediglich als zur Tarifgruppe 0 gehörend bewertet und hat im Rahmen des Anspruchsübergangs nach [REF] die den Arbeitnehmern voll oder anteilig zu belassenden Entgeltbestandteile von der rechnerischen Höhe des Anspruchsübergangs in Abzug gebracht. Auf dieses Urteil wird wegen der weiteren Einzelheiten des Sach und Streitstandes vor dem Arbeitsgericht Bezug genommen. Die Klägerin verfolgt im Berufungsrechtszug ihr Begehren in vollem Umfang weiter und verlangt daher auch die Zurückweisung der Berufung des Beklagten. Sie hat ihre Klage lediglich im Umfang von 0 EUR bezogen auf den Arbeitnehmer Fi. und dessen Arbeitsentgeltanspruch gegen den Beklagten bezogen auf den Arbeitsmonat [DATE] zurückgenommen . Die Klägerin ist der Ansicht, die von dem Beklagten an die betroffenen Arbeitnehmer im Streitzeitraum gezahlten Arbeitsentgelte seien sittenwidrig niedrig. Für die Bemessung der üblichen Vergütung im Wirtschaftsgebiet seien die räumlich und fachlich einschlägigen Entgelttarifverträge für das Hotel und Gaststättengewerbe Mecklenburg-Vorpommern abgeschlossen zwischen dem DEHOGA Landesverband MV , und der Gewerkschaft NGG heranzuziehen. Für eine Tätigkeit als Pizzafahrer müsse man von einer Eingruppierung in die Tarifgruppe 0 ausgehen. Das ergebe sich aus § 0 ETV MV , wo im Abschnitt "V. Sonstige Dienstleistungen" für Kraftfahrer die Eingruppierung mit "0-0" vorgesehen sei. Danach sei für das Jahr [DATE] eine monatliche Vergütung in Höhe von 0 EUR brutto und für das Jahr [DATE] eine monatliche Vergütung in Höhe von 0 EUR brutto zu zahlen. Daraus resultiere ein Stundenlohn in Höhe von 0 EUR für das Jahr [DATE] sowie in Höhe von 0 EUR für das Jahr [DATE] . Für eine Tätigkeit als Küchenhilfe sei mindestens die Tarifgruppe 0 des Entgelttarifvertrages heranzuziehen. Diese sehe für das Jahr [DATE] eine monatliche Vergütung in Höhe von 0 EUR brutto, für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto und für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR vor. Hieraus ergäbe sich ein Stundenlohn in Höhe von 0 EUR für das Jahr [DATE] , von 0 EUR für das Jahr [DATE] und von 0 EUR für das Jahr [DATE] . Die Tätigkeit einer Kellnerin sei wenigstens der Tarifgruppe 0 zuzuordnen. Danach sei an diesen Personenkreis im Jahr [DATE] eine monatliche Vergütung in Höhe von 0 EUR brutto, für das Jahr [DATE] eine Monatsbruttovergütung in Höhe von 0 EUR sowie für das Jahr [DATE] eine monatliche Vergütung in Höhe von 0 EUR brutto zu zahlen. Der entsprechende Stundenlohn liege dann im Jahr [DATE] bei 0 EUR brutto, im Jahr [DATE] bei 0 EUR brutto und im Jahr [DATE] bei 0 EUR brutto. Zwar könne die Klägerin nicht nachweisen, dass mehr als 0 Prozent der Arbeitgeber im Wirtschaftsgebiet tarifgebunden seien oder aber die organisierten Arbeitgeber mehr als 0 Prozent der Arbeitnehmer des Wirtschaftsgebietes beschäftigten. Dessen ungeachtet könnte jedoch der Entgelttarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe in Mecklenburg-Vorpommern zur Bestimmung der üblichen Vergütung für die Tätigkeit der betroffenen Arbeitnehmer herangezogen werden, denn er gäbe die verkehrsübliche Vergütung in der Wirtschaftsregion Stralsund und Umgebung wieder, was sich aus der Verwertung allgemein zugänglicher Statistiken ergebe . Auch nach den eigenen Erkenntnissen der Klägerin bzw. der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen der Vermittlung von Arbeitsuchenden auf freie Arbeitsplätze erzielten in der Wirtschaftsregion Stralsund und Umgebung Küchenhilfen im Durchschnitt einen Stundenlohn in Höhe von 0 EUR, Kellner im Durchschnitt einen Stundenlohn in Höhe von 0 EUR und Pizzafahrer einen Stundenlohn in der Spanne zwischen 0 EUR und 0 EUR. Aus den genannten Quellen sei ersichtlich, dass sich die regional gezahlten Arbeitsentgelte für Küchenhilfen, Pizzafahrer und Kellner, unabhängig von der Tarifbindung der Arbeitgeber, an den tariflichen Löhnen orientierten, häufig lägen sie über den zugrunde gelegten Tariflöhnen. Für die Ermittlung der ortsüblichen Vergütung sei deshalb mindestens auf die herangezogenen Tarifentgelte zurückzugreifen. Die Zahlung sittenwidrig niedriger Arbeitsvergütung durch den Beklagten sei diesem auch subjektiv vorwerfbar, denn es liege bei den gezahlten Stundensätzen, die allesamt unterhalb der Hälfte der im Entgelttarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe in Mecklenburg-Vorpommern ausgewiesenen Tariflöhne liegen, ein besonders auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung vor. Dies spräche ohne Weiteres für eine verwerfliche Einstellung des Beklagten. Jedenfalls müsse man nach der allgemeinen Lebenserfahrung davon ausgehen, dass sich der Beklagte leichtfertig der Erkenntnis verschlossen habe, dass ein derartiges auffälliges Missverhältnis zwischen der üblichen Vergütung und den von ihm gezahlten Stundensätzen vorliege. Es könne in diesem Zusammenhang auch davon ausgegangen werden, dass die einschlägigen Tariflöhne den Arbeitgebern bekannt seien, da sie für die Arbeitgeber einerseits von hohem Interesse, andererseits aber ohne besondere Schwierigkeit zu beschaffen seien. Deshalb sei der Marktwert der Arbeitsleistung zumindest erkennbar, insbesondere dann, wenn wie vorliegend der als Vergleichsmaßstab herangezogene räumlich und fachlich einschlägige Entgelttarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe in Mecklenburg-Vorpommern auch die verkehrsübliche Vergütung in der Wirtschaftsregion Stralsund und Umgebung wiedergebe. Bei der Höhe der nach [REF] übergegangenen noch nicht erfüllten Anteile der Arbeitsentgeltansprüche der benannten Arbeitnehmer auf die Klägerin seien die Freibetragsregelungen in den § [REF] jedenfalls nicht zugunsten des Beklagten zu berücksichtigen. Die genannten Freibetragsregelungen stellten keine Schutzvorschriften zugunsten von Arbeitgebern dar, die durch die Zahlung von sittenwidrigen Löhnen erst ihre Arbeitnehmer in die Zwangslage versetzten, bei der Klägerin einen Antrag auf ergänzende Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II zu stellen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Sie seien nur zu Gunsten der erwerbstätigen Arbeitnehmer im Rahmen der Berechnung ihrer Hilfsbedürftigkeit anzuwenden. Für den Fall des Klageerfolges sei vorgesehen, den Anteil der Klagforderung, der nach [REF] den Arbeitnehmern gebühre, an diese auszukehren. das arbeitsgerichtliche Urteil, soweit die Klage abgewiesen wurde, abzuändern und den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin weitere 0 EUR brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz auf den Betrag in Höhe von 0 EUR seit dem [DATE] und in Höhe von 0 EUR seit dem [DATE] sowie auf weitere 0 EUR seit dem [DATE] zu zahlen; Der Beklagte meint, die genannten Arbeitnehmer hätten gegen ihn keine offenen Vergütungsansprüche mehr, die nach [REF] auf die Klägerin übergegangen sein könnten. Die von ihm mit den Arbeitnehmern vereinbarten Vergütungen seien nicht sittenwidrig niedrig. Die Arbeitnehmer hätten die Arbeitsverträge mit ihm freiwillig und unter Kenntnis der Arbeitsbedingungen, insbesondere zu Arbeitszeit und Lohn, abgeschlossen. Sie hätten sich auch nicht in einer Zwangslage befunden, seien weder unerfahren gewesen noch litten sie unter mangelndem Urteilsvermögen oder einer erheblichen Willensschwäche. Der Beklagte habe daher keine Ausbeutungslage der Beschäftigen zu seinem Vorteil ausgenutzt. Den Beschäftigten sei es vielmehr möglich gewesen, sich eine andere Beschäftigung zu anderen Konditionen zu suchen. Dem Beklagten sei es jedenfalls nicht bewusst gewesen, dass die vereinbarten Vergütungen sittenwidrig niedrig seien, weshalb es ausgeschlossen sei, ihm eine verwerfliche Einstellung vorzuwerfen. Die zwischen dem Beklagten und seinen Arbeitnehmern getroffene Vergütungsregelung sei jedenfalls nicht sittenwidrig im Sinne von [REF] , für einen Rückgriff auf die übliche Vergütung sei daher kein Raum. Die insoweit beweisbelastete Klägerin habe es nicht vermocht schlüssig darzulegen, dass der von ihr herangezogene Tarifvertrag die übliche Vergütung widerspiegele. Die Klägerin habe selbst eingeräumt, dass sie nicht nachweisen könne, dass 0 Prozent der Arbeitgeber tarifunterworfen seien oder jedenfalls so viele Arbeitgeber tarifunterworfen seien, dass 0 Prozent der Arbeitnehmer nach Tarif bezahlt würden. Diese 0-Prozent-Marke sei vom Bundesarbeitsgericht als eine abschließende Definition eingeführt worden. Der von der Klägerin versuchte indirekte Beweis der Üblichkeit des Tariflohns über diverse statistische Daten sei daher nicht geeignet, den notwendigen Nachweis zu führen. Im Übrigen seien die Daten nicht verwertbar, da sie anonym erhoben bzw. mitgeteilt seien und daher vom Beklagten nicht überprüft werden könnten; mit Recht könne der Beklagte diese Daten daher mit Nichtwissen bestreiten. Aus denselben Gründen würde das vorgelegte Zahlenmaterial auch nicht ausreichen, um zuverlässige Hinweise auf das allgemeine Lohnniveau in der Wirtschaftsregion zu geben. Ergänzend steht der Beklagte auf dem Standpunkt, dass die Pizzafahrer nicht in die Tarifgruppe 0 einzugruppieren seien. Nach der Tarifgruppe 0 des in Bezug genommenen Tarifvertrages seien dort Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung im Tätigkeitsberuf ab dem 0. Berufsjahr sowie in der Regel angelernte Kräfte bei gleichartiger und gleichwertiger Tätigkeit ab dem 0. Berufsjahr einzureihen. Diese Anforderungen habe ein Pizzafahrer in seinem Betrieb nicht erfüllen müssen. Schließlich bestreitet der Beklagte den von der Klägerin behaupteten Anspruchsübergang in der beschriebenen Höhe. Er vertritt in diesem Zusammenhang die Auffassung, dass bei einem höheren Vergütungsanspruch nach den Regelungen der § [REF] für die betreffenden Arbeitnehmer auch höhere Freibeträge anzurechnen gewesen seien. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachvortrages der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Protokolle der mündlichen Verhandlung verwiesen. Entscheidungsgründe Beide Berufungen sind der Beschwer nach statthaft und unterliegen auch im Übrigen keinen Zulässigkeitsbedenken. Die Berufung des Beklagten ist nicht begründet. Die Berufung der Klägerin hat in geringem Umfang Erfolg, denn ihre Klage ist zwar zulässig, sie ist jedoch nur zum Teil begründet. A. Die Klage ist zulässig, die Klägerin ist zur Durchsetzung von übergegangenen arbeitsrechtlichen Ansprüchen der von ihr betreuten Kunden vor den Gerichten für Arbeitssachen als parteifähig im Sinne von [REF] anzusehen. Parteifähig ist, wer rechtsfähig ist . Das trifft auf die Klägerin jedenfalls soweit es die hier streitigen Ansprüche betrifft zu. Die Klägerin ist eine Arbeitsgemeinschaft im Sinne von [REF] . Nach [REF] nimmt die Arbeitsgemeinschaft die Aufgaben der Bundesagentur als dem eigentlichen Aufgabenträger nach [REF] wahr. Auf Basis des Vertrages über die Bildung dieser Arbeitsgemeinschaft hat auch die Hansestadt Stralsund auf die Klägerin die Aufgaben übertragen, deren Träger sie selbst ist. Die Arbeitsgemeinschaft ist vom Gesetzgeber mit beschränkter Rechtsfähigkeit ausgestattet worden, was sich indirekt dadurch ergibt, dass in [REF] geregelt ist, wer die ARGE gerichtlich und außergerichtlich vertritt. 0 Diese beschränkte Rechtsfähigkeit zielt zwar in erster Linie darauf, im Rahmen der Aufgabenstellung Anträge zu bescheiden und damit zusammenhängende Streitigkeiten gegebenenfalls auch vor Gericht auszufechten. Da aber nach [REF] auf die ARGE auch zivilrechtliche Ansprüche übergehen können, ist davon auszugehen, dass der Gesetzgeber ihr auch insoweit Rechtsfähigkeit zuerkennen wollte. In Anlehnung an die sozialgerichtliche Rechtsprechung zur Beteiligtenfähigkeit der Arbeitsgemeinschaften im Sinne von [REF] ist daher anzunehmen, dass die nach [REF] gebildeten Arbeitsgemeinschaften und damit auch die Klägerin auch vor den Gerichten für Arbeitssachen als Partei auftreten können, soweit sie Forderungen einklagen, die ihnen nach [REF] zugewachsen sind. B. Die Klage ist jedoch nur zu einem Teil begründet. Zwar hat die Klägerin den Umfang der vom Beklagten noch nicht erfüllten Arbeitsentgeltansprüche der fünf Arbeitnehmer im Wesentlichen richtig bestimmt. Die Ansprüche der Arbeitnehmer gegen den Beklagten sind jedoch, was das Arbeitsgericht bereits zutreffend herausgearbeitet hat, nur zu einem Teil auf die Klägerin nach [REF] übergegangen. I. Der beklagte Arbeitgeber hat die Entgeltansprüche der bei ihm beschäftigten hier betroffenen fünf Arbeitnehmer bisher nicht in vollem Umfang erfüllt. Die noch offenen Vergütungsansprüche der Arbeitnehmer summieren sich auf 0 EUR. Zwar hat der Beklagte das Entgelt bezahlt, das die Parteien vertraglich vereinbart hatten. Die vertragliche Entgeltabreden sind in allen Arbeitsverträgen jedoch nach [REF] nichtig, da die dort vereinbarten Vergütungssätze sittenwidrig niedrig sind. Nach [REF] ist ein Rechtsgeschäft, das gegen die guten Sitten verstößt, nichtig. Das trifft auf die Vergütungsabreden zu. 0. Was der Gesetzgeber im Bereich der gegenseitigen Verträge auf den Arbeitsvertrag zutreffend als sittenwidrig ansieht, hat er in [REF] hinsichtlich des Wuchertatbestandes konkretisiert. Danach bedarf es in objektiver Hinsicht zunächst eines "auffälligen Missverhältnisses" zwischen Leistung und Gegenleistung, hier also eines auffälligen Missverhältnisses zwischen dem Wert der von den Arbeitnehmern erbrachten Arbeitsleistung und des als Gegenleistung dafür vom Beklagten versprochenen und gezahlten Entgelts. Der Wuchertatbestand nach [REF] setzt in subjektiver Hinsicht zusätzlich zwingend voraus, dass der Wucherer die beim anderen Teil bestehende Ausbeutungslage ausnutzt, also sie sich in Kenntnis vom Missverhältnis der beiderseitigen Leistungen bewusst zunutze macht . Liegt zwar in objektiver Hinsicht ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung vor, lässt sich jedoch nicht feststellen, dass der Wucherer eine der in [REF] näher bezeichneten Ausbeutungslage ausgenutzt hat, liegt zwar kein Wuchergeschäft im Sinne von [REF] vor. 0 Gleichwohl kann das Geschäft nach [REF] als sogenanntes "wucherähnliches Geschäft" sittenwidrig sein. Das ist dann der Fall, wenn in objektiver Hinsicht ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung vorliegt und subjektiv weitere sittenwidrige Umstände hinzutreten, zum Beispiel eine verwerfliche Einstellung des durch den Vertrag objektiv Begünstigten. Eine verwerfliche Einstellung des Begünstigten ist schon dann zu bejahen, wenn er sich leichtfertig der Erkenntnis verschlossen hat, dass sein Vertragspartner sich nur wegen seiner schwächeren Lage auf den ungünstigen Vertrag eingelassen hat. In diesem Zusammenhang spricht bereits ein besonders auffälliges und krasses Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung ohne Weiteres für eine verwerfliche Einstellung des Begünstigten; das gilt jedenfalls dann, wenn das objektiv bestehende krasse Missverhältnis den hinreichend sicheren Schluss zulässt, der Begünstigte habe sich zumindest leichtfertig der Erkenntnis verschlossen, es liege ein solches Missverhältnis vor . Das ist hier der Fall. Die Feststellung eines Missverhältnisses zwischen Leistung und Gegenleistung setzt zunächst voraus, dass man eine Einheit findet, nach der man den Vergleich vornehmen kann. Diese Einheit wird hier in dem Stundenlohn gesehen, also in dem Verdienst, der dem Arbeitnehmer pro Stunde an geleisteter Arbeit zusteht. Diese Einheit ist für den notwendigen Vergleich zwischen dem tatsächlichen und dem üblichen Einkommen geeignet, da es die übliche Einheit ist, in der man im unteren Einkommenssegment üblicherweise die Höhe des Einkommens aus Arbeit bemisst. 0. 0 Der Wert der Arbeitsleistung der vom Beklagten beschäftigten Arbeitnehmer bemisst sich nach den Vergütungssätzen aus den Entgelttarifverträgen für das Hotel und Gaststättengewerbe in Mecklenburg-Vorpommern, abgeschlossen zwischen dem deutschen Hotel und Gaststättenverband DEHOGA , Schwerin, und der Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten , Landesbezirk Nord, Kiel , denn in ihnen drückt sich jedenfalls in den unteren tariflichen Entgeltgruppen die übliche Vergütung für Arbeitnehmer in der Gastronomie in Mecklenburg-Vorpommern aus, und der Betrieb des Beklagten gehörte zum Gastgewerbe. a) Der Wert der Leistung im Sinne von [REF] meint den objektiven Wert der Arbeitsleistung. Früher hat die Rechtsprechung versucht, den objektiven Wert analytisch aus den Anforderungen an die Arbeit abzuleiten, also zum Beispiel anhand der Dauer der Arbeit, deren Schwierigkeitsgrad oder der dafür erforderlichen körperlichen und geistigen Beanspruchung . In den letzten Jahren ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zwar bei dem Begriff des objektiven Wertes verblieben, hat sich aber von einer analytischen Bewertung verabschiedet und bestimmt heute den Wert der Arbeitsleitung ausschließlich nach ihrem Marktwert, also dem üblichen Wert der Arbeitsleistung wie er sich aus tariflichen Regelungen oder aus anderen Erkenntnisquellen ergeben kann. Unerheblich ist dagegen sowohl der Wert, den die Arbeitsleistung für den Arbeitgeber hat als auch ein wie auch immer abgeleiteter normativer Wertbegriff, den man aus dem Sozialhilfeniveau, den Pfändungsfreigrenzen oder anderen normativen Quellen abzuleiten versucht . Vom gedanklichen Ansatz her geht man also bei der Bestimmung des Wertes der Arbeitsleistung heute genauso vor wie in dem Fall, in dem die Arbeitsvertragsparteien es verabsäumt haben, eine Lohnabrede im Arbeitsverhältnis zu treffen, und dann nach [REF] die taxmäßige Vergütung oder die übliche Vergütung zu ermitteln ist, da diese nach dieser Norm dann als vereinbart gilt. Taxierte Vergütungen gibt es im Arbeitsrecht praktisch nicht. Unter einer taxmäßigen Vergütung versteht man eine durch öffentlich-rechtliche Normen vorgegebene Vergütung. Staatliche Normen, die die Vergütung im Streitfall vorgeben, sind nicht ersichtlich. Also ist auf die übliche Vergütung abzustellen. Die übliche Vergütung ist die Vergütung, die für den betrachteten Teil des Arbeitsmarktes prägend ist. Das setzt voraus, dass die Vergütung in einer erheblichen Anzahl von Arbeitsverhältnissen tatsächlich vereinbart ist. Die übliche Vergütung kann daher nicht ohne Weiteres mit der statistisch ermittelten durchschnittlichen Vergütung auf dem betrachteten Teilarbeitsmarkt gleichgesetzt werden, denn der rein rechnerisch ermittelte durchschnittliche Stundenlohn in einer Branche braucht in keinem einzigen Arbeitsverhältnis tatsächlich vereinbart zu sein. Ausgangspunkt für die Ermittlung der üblichen Vergütung sind im Arbeitsverhältnis in der Regel die Tariflöhne des jeweiligen Wirtschaftszweigs. Sie drücken den objektiven Wert der Arbeitsleistung aus, wenn sie in dem betreffenden Wirtschaftsgebiet üblicherweise gezahlt werden . Ob das Bundesarbeitsgericht sich mit der gewählten Formulierung der von der Klägerin und Teilen der Literatur vertretenen Meinung anschließen wollte, nach der dem Tarifvertrag eine Art Indiz oder Vermutungswirkung zukomme, die vom Arbeitgeber widerlegt werden müsse , ist nicht ganz klar. Für die Entscheidung des Gerichts kann offen bleiben, ob die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts so gemeint ist, denn vorliegend kann sogar positiv festgestellt werden, dass die tarifliche Vergütung die übliche Vergütung darstellt. b) 0 Die Üblichkeit der Tarifvergütung kann ohne Weiteres angenommen werden, wenn mehr als 0 Prozent der Arbeitgeber eines Wirtschaftsgebiets tarifgebunden sind oder wenn die organisierten Arbeitgeber mehr als 0 Prozent der Arbeitnehmer eines Wirtschaftsgebiets beschäftigen . Mit dieser Überlegung lässt sich hier nicht feststellen, dass der von der Klägerin herangezogene Flächentarifvertrag zwischen der DEHOGA MV und der Gewerkschaft NGG Ausdruck der verkehrsüblichen Vergütung ist. Denn nach den Erkenntnissen der Verdienststrukturerhebung [DATE] gab es im Referenzmonat [DATE] im Gastgewerbe Mecklenburg-Vorpommern lediglich 0 vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, in deren Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag zur Anwendung kam, während es 0 vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer gab, bei denen das nicht der Fall war . Es sind keine Indizien dafür vorhanden, dass sich die Verhältnisse bei Einbeziehung aller Beschäftigter, also auch der teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, des Gastgewerbes anders darstellen würde. Es gibt auch keine Indizien dafür, dass sich die Verhältnisse zwischen [DATE] und heute wesentlich verschoben hätten. c) Die Ausführungen des Bundesarbeitsgerichts zur 0-Prozent-Marke dürfen aber nicht dahin missverstanden werden, dass der Tarifvertrag nur dann Ausdruck der verkehrsüblichen Vergütung sein könne, wenn eines der beiden genannten Kriterien erfüllt ist. Vielmehr kann sich die Erkenntnis, dass der im Wirtschaftszweig maßgebliche Tarifvertrag Ausdruck der verkehrsüblichen Vergütung ist, auch aus anderen Erkenntnisquellen ergeben. So liegen die Dinge hier. Denn der Tariflohn und der sich aus der VSE [DATE] ergebene Durchschnittslohn im Gastgewerbe in Mecklenburg-Vorpommern liegt jedenfalls in den hier bedeutsamen unteren Lohngruppen in den streitrelevanten Jahren [DATE] bis [DATE] so nahe beieinander, dass aus der Höhe des statistischen Durchschnittslohn auf die prägende Kraft des Tarifvertrages geschlossen werden kann und muss. 0 Die Verdienststrukturerhebung wird alle 0 Jahre durchgeführt und sie basiert inzwischen auf dem Gesetz über die Statistik der Verdienste und Arbeitskosten vom [DATE] , das das Lohnstatistikgesetz abgelöst hat. Sie ist eine repräsentative Stichprobenerhebung mit Auskunftspflicht der befragten Arbeitgeber. Die Stichprobe wird zweistufig gezogen. Auf der 0. Stufe werden die Betriebe geschichtet nach Bundesland, Wirtschaftszweig und Betriebsgrößenklasse ausgewählt. Auf der 0. Stufe werden innerhalb des Betriebes die Arbeitnehmer zufällig ausgesucht. Zur Datenbasis heißt es in der aus den Angaben der Länder zusammengeführten Bundesstatistik zur Verdienststrukturerhebung [DATE] in der Erläuterung der methodischen Grundlagen: "Die Erhebung wird als Stichprobe bei 0 0 Betrieben mit 0 und mehr Beschäftigten durchgeführt. Diese Betriebe beziehen bundesweit rund 0 Beschäftigte aus dem Produzierenden Gewerbe und den Wirtschaftsabschnitten Handel, Kredit und Versicherungsgewerbe, Gastgewerbe, Verkehr ... ein. Hinzu kommen ca. 0 Arbeitnehmer aus der Personalstandstatistik für den Wirtschaftsabschnitt Erziehung und Unterricht." Da in der Bundesrepublik um die 0 Mill. Arbeitnehmer tätig sind, liegen der Statistik also die Einkommensverhältnisse von fast 0 Prozent der Arbeitnehmer der Bundesrepublik zu Grunde. Die Sorge des Beklagten, die VSE [DATE] sei möglicherweise nicht repräsentativ, ist daher nicht berechtigt. Nach § 0 Absatz 0 Nr. 0 lit. f VerdStatG wird auch die "Vergütungs oder Leistungsgruppe" als Element des Arbeitsverdienstes erhoben. Zu diesem Zwecke werden 0 Leistungsgruppen unterschieden, die ähnliche wie tarifliche Normen für jede Stufe die notwendigen bzw. typischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Arbeitnehmer besitzen muss, beschreiben. Die Leistungsgruppe 0 umfasst einfachste Arbeiten für ungelernte und angelernte Arbeitnehmer, die Leistungsgruppe 0 umfasst die Arbeitnehmer mit Berufsausbildung in den ersten Berufsjahren und die Leistungsgruppe 0 umfasst die Spitzenpositionen. Außerdem wird der Wirtschaftszweig, dem der Betrieb angehört, erhoben . Aus der Verdienststrukturerhebung [DATE] ergibt sich auf dieser Basis für das Gastgewerbe in Mecklenburg-Vorpommern in der Leistungsgruppe 0 im Referenzmonat [DATE] ein Durchschnittslohn in Höhe von 0 EUR . Für die Leistungsgruppe 0 ergibt sich im Referenzmonat [DATE] ein Durchschnittslohn in Höhe von 0 EUR . Die Entgelttarifverträge zwischen der DEHOGA, Landesverband Mecklenburg-Vorpommern und der Gewerkschaft NGG sehen keine Stundenlöhne sondern nur Monatslöhne vor. Nach § 0 Nr. 0 des Manteltarifvertrages vom [DATE] beträgt die monatliche Arbeitszeit genau 0 Stunden. Aus dem Tariflohn der Tarifgruppe 0 für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto errechnet sich demnach ein Stundenlohn für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR brutto. Durch den Entgelttarifvertrag aus [DATE] erhöhte sich in dieser Tarifgruppe das Einkommen ab dem [DATE] auf 0 EUR, was einen Stundenlohn in Höhe von 0 EUR ergibt, und am [DATE] auf 0 EUR, was einen Stundenlohn in Höhe von 0 EUR ergibt. Alle Stundenlohnangaben sind auf zwei Nachkommastellen kaufmännisch gerundet angegeben. Die Abweichung der hier ermittelten Stundenlöhne von den Angaben der Klägerin und den vom Arbeitsgericht zu Grunde gelegten Werten ergeben sich daraus, dass beide wohl von einer 0-Stunden-Woche im Gastgewerbe ausgegangen sind, woraus sich rechnerisch geringfügig geringere Stundenlöhne errechnen. Die tarifliche Entgeltgruppe 0 aus § 0 ETV MV und die Leistungsgruppe 0 aus der amtlichen Statistik beziehen sich auf denselben Kreis von Arbeitnehmern und Arbeitsverhältnissen. Beide Gruppen umfassen die jeweils niedrigsten Arbeiten, die keine Ausbildung und keine bzw. nur eine geringfügige Anlernzeit voraussetzen. Diese Feststellung wird indirekt durch die vom Statistischen Bundesamt vorgenommene Zuordnung der Tarifgruppen zu den Leistungsgruppen der VSE [DATE] bestätigt. Ausweislich der Angaben aus der dortigen Online-Tarifdatenbank zum hiesigen Tarifvertrag werden Arbeitnehmer der Tarifgruppe 0 der Leistungsgruppe 0 zugeordnet. Damit sind beide Gruppen vergleichbar, und es ist die Aussage erlaubt, dass das statistisch erhobene durchschnittliche Monatseinkommen für einfache Tätigkeiten im Gastgewerbe in Mecklenburg-Vorpommern und der Tariflohn nahezu gleich sind. Die Differenz zwischen Tariflohn und Durchschnittslohn beträgt rechnerisch ungefähr fünf Prozent. Für genauere Angaben müsste man die Werte aus der VSE [DATE] , die ja nur ein Schlaglicht auf die Verhältnisse im [DATE] setzen, anhand der allgemeinen Lohnentwicklung in der Branche fortschreiben und die fortgeschriebenen Werte mit den Tariflöhnen vergleichen. Eine solche Detailgenauigkeit ist aber für die hier vom Gericht gezogenen Folgerungen nicht erforderlich. Denn das Gericht möchte aus dem Umstand, dass der Tariflohn der untersten Tarifgruppe des Entgelttarifvertrages für das Hotel und Gaststättengewerbe leicht unterhalb des statistisch ermittelten Durchschnittslohns im Gastgewerbe liegt, lediglich folgern, dass der Tarifvertrag in dieser Tarifgruppe die übliche Vergütung im Hotel und Gaststättengewerbe in Mecklenburg-Vorpommern widerspiegelt. Denn wenn der statistisch erhobene Durchschnittslohn praktisch dieselbe Höhe erreicht wie der Tariflohn, ist dies ein indirektes aber sehr starkes Indiz dafür, dass der Tarifvertrag die Lohnfindung in der Branche prägt. Ob die marginalen Unterschiede zwischen der Statistik und dem Tariflohn ausreichen würden, um den Nachweis zu führen, dass der übliche Lohn hier im Lande sogar oberhalb des Tarifniveaus liegt, kann hier dahinstehen, da die Klägerin für ihre Berechnungen den Tariflohn zu Grunde gelegt hat. Ähnliches kann für die Löhne aus der Tarifgruppe 0 aus § 0 ETV MV festgestellt werden. Der Tariflohn der Tarifgruppe 0 war für das Jahr [DATE] in Höhe von 0 EUR festgesetzt, woraus sich ein Stundenlohn von Höhe von 0 EUR ergibt. Aufgrund des vorerwähnten Entgelttarifvertrages aus [DATE] beträgt das Monatsentgelt in dieser Entgeltgruppe seit dem [DATE] nun 0 EUR, was einen Stundenlohn in Höhe von 0 EUR ergibt, und seit [DATE] nun 0 EUR, was einen Stundenlohn in Höhe von 0 EUR ergibt . Der nach VSE [DATE] ermittelte Durchschnittslohn in der Leistungsgruppe 0 im Referenzmonat [DATE] liegt zwar mit 0 EUR deutlich über den tariflichen Werten. Das stellt aber nicht die gerichtliche Feststellung in Frage, dass man von dem statistisch ermittelten Durchschnittslohn auf die Üblichkeit der Tarifvergütung schließen kann. Dabei ist zunächst einmal hervorzuheben, dass auch in der VSE [DATE] selbst die Arbeitnehmer der Tarifgruppe 0 der Leistungsgruppe 0 zugeordnet werden . Auch die textliche Umschreibung der beiden Gruppen im Tarifvertrag einerseits und in der VSE [DATE] andererseits sprechen dafür, dass damit dieselbe Arbeitnehmergruppe erfasst wird. Dass die VSE-Werte so deutlich oberhalb des Tarifniveaus liegen, erklärt sich aus der Sicht des Gerichts dadurch, dass die VSE [DATE] lediglich 0 verschiedenen Stufen kennt, während der Tarifvertrag insgesamt 0 Stufen kennt . Daher sind in der Leistungsgruppe 0 der VSE [DATE] auch Arbeitnehmer erfasst, die nach dem Tarifvertrag schon einer höheren Tarifgruppe zuzuordnen wären. d) Auch die weiteren Erkenntnisse aus der VSE [DATE] sprechen nicht gegen die hier gezogenen Folgerungen. Im Rahmen der Verdienststrukturerhebung wird auch ermittelt, welche durchschnittlichen Löhne in einer Branche gemittelt über alle Leistungsgruppen gezahlt werden, wobei nach gegebener oder fehlender Tarifbindung unterschieden wird . Danach liegt der Bruttostundenverdienst ohne Tarifbindung bei 0 EUR und mit Tarifbindung bei 0 EUR . Daraus kann aber nicht gefolgert werden, dass die Löhne des ETV MV oberhalb des allgemeinen Lohnniveaus im Wirtschaftsgebiet liegen. Denn es muss beachtet werden, dass im Gastgewerbe neben dem ETV MV weitere Tarifverträge gelten, die vielfach deutlich bessere Vergütungen vorsehen. Beispielhaft wurde in der mündlichen Verhandlung vom Gericht der Bundestarifvertrag für die Systemgastronomie angeführt, der im Vergleich der beiden jeweils niedrigsten Tarifgruppen im Jahre [DATE] mit 0 EUR brutto ungefähr 0 Prozent über dem Wert aus dem ETV MV liegt. Auch die Tarifverträge der Verkehrsgastronomie, soweit sie hier bekannt sind, liegen alle deutlich über dem Lohnniveau des ETV MV. Soweit die großen Hotels im Lande über ihre Einbindung in Hotelketten an Tarifverträge gebunden sind oder eigene Tarifverträge abgeschlossen haben , liegen auch diese deutlich über dem Lohnniveau des ETV MV. Der in der VSE [DATE] ausgewiesene Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Lohn in Betrieben mit und ohne Tarifbindung kann daher nicht auf den hier betrachteten ETV MV zurückgeführt werden. Es bleibt daher bei der aus der Detailbetrachtung der Verdienste nach Leistungsgruppen im Gastgewerbe gezogenen Folgerung, dass der Tariflohn nach ETV MV in den unteren beiden Tarifgruppen genau dem Durchschnittslohn der Branche trifft oder sogar leicht darunter liegt. Diese Erkenntnis wird indirekt auch durch die weitere Tarifentwicklung hier im Lande bestätigt. Denn die Tarifvertragsparteien haben im [DATE] einen neuen Entgelttarifvertrag verabschiedet mit Lohnsteigerungen, die weit oberhalb der in diesem Jahr in anderen Branchen beobachtbaren Werte liegen. So ist nicht nur die Tarifgruppe 0 insgesamt abgeschafft worden, die Entgelte in allen Tarifgruppen sind zudem linear um fünf Prozent angehoben worden. Wenn die Tarifvertragsparteien aber erkannt haben, dass in der Lohnentwicklung offensichtlich ein Nachholbedarf bestanden hat, wird man im Umkehrschluss aber auch davon ausgehen dürfen, dass die hier wichtigen Tariflöhne in den Jahren [DATE] bis [DATE] entweder den üblicherweise gezahlten Lohn widerspiegelten oder sogar noch etwas unterhalb des üblichen Niveaus lagen. e) 0 Der Beklagte muss sich bei seinen Entgeltabreden an dem Tariflohn messen lassen, denn er fällt mit seinem Betrieb in den Geltungsbericht des vorerwähnten Tarifvertrages. Nach § 0 ETV MV gilt der Tarifvertrag fachlich "für alle Betriebe, die gewerbsmäßig Reisende beherbergen, den Verkauf von Speisen und/oder Getränken zum Verzehr an Ort und Stelle betreiben, einschließlich Eisdielen ... sowie Trinkhallen, Imbissstände, Fischbratküchen, Vereinshäuser, Erholungsheime, Selbstbedienungsrestaurants, Handels, System-, Fast-food-Gastronomie, Catering usw." Der Betrieb, den der Beklagte unterhalten hatte, unterfiel dem fachlichen Geltungsbereich, denn der Betrieb umfasste auch ein Restaurant, in dem Speisen und Getränke zum Verzehr an Ort und Stelle dargeboten wurden. Das Gericht hatte im ersten Teil der mündlichen Verhandlung ausdrücklich die Frage angesprochen, ob der Betrieb vom Geltungsbereich erfasst ist, da hier über den Umfang des Restaurantbetriebes im Vergleich zum Umfang des Lieferservice nichts bekannt ist. Diese Argument ist vom Beklagten nicht durch weiteren Tatsachenvortrag aufgegriffen worden, so dass man davon ausgehen muss, dass der Betrieb des Beklagten wegen des dort unterhaltenen Restaurants auf jeden Fall unter den fachlichen Geltungsbereich des TV fällt. f) Der von der Beklagten geforderte Sonderstatus als Kleinstbetrieb mit unter 0 Arbeitnehmern kann nicht anerkannt werden. Zum einen hat die Beklagte an keiner Stelle der Akte einmal ausdrücklich erklärt, wie viele Arbeitnehmer in seinem Betrieb beschäftigt waren. Zum anderen kann aber auch nicht anerkannt werden, dass es einen Sonderarbeitsmarkt für Kleinstbetriebe gibt, auf dem die Einkommen schlechter sind als auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt der Branche. Denn dazu liegen keine gesicherten Erkenntnisse vor. Schon die Ergebnisse der amtlichen Statistik aus der VSE [DATE] stehen dem entgegen. Denn die Branche ist hier im Lande geradezu geprägt durch Klein und Kleinstbetriebe. Und dennoch weist die Statistik ein durchschnittliches Einkommen in der untersten Stufe aus, das nominell sogar leicht über dem tariflichen Einkommen liegt. Im Übrigen gilt es zu betonen, dass sich die Arbeitgeber des gesamten Gastgewerbes unabhängig von der Betriebsgröße desselben Arbeitsmarkts zur Versorgung mit Arbeitskräften bedienen müssen, was zur Folge hat, dass die Einkommen vergleichbar bleiben. Mit gewissen Recht weist der Beklagte zwar darauf hin, dass der VSE [DATE] nur Daten zu Grunde liegen, die in Betrieben mit 0 oder mehr Arbeitnehmern erhoben wurden. Damit ist aber noch nicht die Folgerung möglich, dass die erhobenen Zahlen keine Aussagekraft für Betriebe mit unter 0 Arbeitnehmern hat. Denn die Erhebungsgrenze dient nicht der Abgrenzung in der Realität beobachtbarer verschiedener Teilarbeitsmärkte, sondern sie ist lediglich dem Zwang geschuldet, Aufwand und Nutzen bei der Datenerhebung sowohl für das Amt als auch für die zur Mitwirkung verpflichteten Arbeitgeber im Rahmen zu halten. Die Vorstellung, in Kleinstbetrieben würden geringere Vergütungen erzielt, als in der übrigen Branche, ist im Übrigen spekulativ geblieben und kann daher der Entscheidung nicht zu Grunde gelegt werden. g) Ob man wie vom Beklagten gewünscht innerhalb des räumlichen Geltungsbereiches eines Tarifvertrages nochmals Teilarbeitsmärkte in Hinblick auf die Besonderheiten einer bestimmten Region im Tarifgebiet unterscheiden muss, kann für die Entscheidung des vorliegenden Rechtsstreits dahinstehen. Denn es kann jedenfalls nicht festgestellt werden, dass es für die Hansestadt Stralsund im Gastgewerbe einen Arbeitsmarkt gibt, auf dem signifikant niedrigere Löhne üblich sind als im übrigen Tarifgebiet. Die denkbaren Sachgesichtspunkte halten sich die Waage. Es mag zwar sein, dass es zwischen dem westlichen und dem östlichen Teil des Bundeslandes Einkommensunterschiede gibt. Aber ergänzend müsste bei einer solchen Differenzierung gewürdigt werden, dass die Beklagte ihren Betrieb im städtisch geprägten Stralsund betrieben hatte, und ebenso Einkommensunterschiede im Vergleich von Städten und Landkreisen bestehen. Soweit zu dieser Frage Zahlenmaterial vorliegt, spricht dies sogar eher gegen die Vorstellung, es gäbe einen regionalen Teilarbeitsmarkt Stralsund, auf dem ein insgesamt niedrigeres Lohnniveau zu verzeichnen sei. So hat das statistische Landesamt im [DATE] eine Statistik über das Einkommensniveau in den Städten und Landkreisen des Landes im Jahre [DATE] veröffentlicht, wonach in allen sechs kreisfreien Städten des Landes, also auch in Stralsund, das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen um bis zu 0 Prozent über dem durchschnittlichen Arbeitnehmereinkommen im gesamten Land lag. Stralsund mit einem Index von 0 lag sogar an Platz 0 der Einkommensskala. Auch die Platzierung der sechs kreisfreien Städte lässt keine Rückschlüsse auf ein systematisches West-Ost-Gefälle zu. Dasselbe Bild ergibt sich bei einem Vergleich der Einkommen in den Landkreisen, die Indexzahlen von 0 bis 0 aufweisen. Gestaffelt nach dem erreichten Einkommensniveau ergibt sich eine bunte Reihe von Landkreisen aus dem östlichen wie dem westlichen Landesteil, ohne das irgendwie eine Regel erkennbar ist. h) Nach dem insoweit also maßgeblichen ETV MV beträgt die übliche Vergütung für Küchenhilfen in der Tarifgruppe 0 nach § 0 ETV MV ausgedrückt in einem Stundenlohn 0 EUR brutto , 0 EUR brutto und 0 EUR brutto . Die Kellnerin Frau Ku. ist von der Klägerin der Tarifgruppe 0 aus § 0 ETV MV zugeordnet worden. Bezüglich der Bewertung der Tätigkeit der Frau Ku. macht sich das Berufungsgericht die zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts zu Eigen. Möglicherweise wäre insoweit sogar eine noch bessere Eingruppierung möglich gewesen. Das kann hier aber dahinstehen, da die Klägerin den Gegenstand ihrer Klage bestimmt und nicht das Gericht. Für die Eingruppierung in die von der Klägerin zu Grunde gelegte Tarifgruppe 0 spricht zumindest der Zuschnitt des Betriebes des Beklagten, der wohl nicht darauf angewiesen war, zur Erfüllung seines Betriebszwecks eine voll ausgebildete Kellnerin zu beschäftigen. Auch die beiden Pizzafahrer sind der Tarifgruppe 0 zuzuordnen. Das Arbeitsgericht hat diese Arbeitnehmer nur der Tarifgruppe 0 aus § 0 ETV MV zugeordnet. Dieser Bewertung schließt sich das Berufungsgericht nicht an. In die Tarifgruppe 0 fallen nach § 0 ETV MV Arbeitnehmer mit Tätigkeiten, die keine fachlichen Kenntnisse erfordern. Als Beispiele sind im Positionsraster in § 0 ETV MV aufgeführt die Manglerin, die Garderobefrau, die Toilettenfrau, Nachtwachen, Hausdiener, Garagenwächter und ähnliche Funktionen. Die Aufgabe des Pizzaauslieferungsfahrers fällt nicht in die Bewertungsgruppe 0, da der Auslieferungsfahrer fachliche Kenntnisse auf den verschiedensten Gebieten benötigt. Er muss zum einen eine Fahrerlaubnis besitzen, deren Erwerb an sich schon eine erhebliche Bildungsinvestition ist. Außerdem tätigt er für seinen Arbeitgeber Bargeschäfte mit den Kunden und muss daher zumindest über kaufmännische Grundkenntnisse verfügen. Schließlich transportiert er leicht verderbliche Speisen und muss daher über Kenntnisse verfügen, wie er sicherstellen kann, dass die Speisen auf dem Weg vom Betrieb zum Kunden nicht durch Abkühlen, unsachgemäße Lagerung oder sonstige Einflüsse verdorben werden. Letztlich benötigt ein Pizzaauslieferungsfahrer wie eine Servierkraft auch gewisse kommunikative Fähigkeiten, um ein Gespräch mit dem Kunden führen zu können. Der Pizzaauslieferungsfahrer ist vielmehr der Bewertungsgruppe 0 aus § 0 ETV MV zuzuordnen. Dieser Bewertungsgruppe gehören nach dem Text des Tarifvertrages unter anderem Arbeitnehmer mit geringen fachlichen Kenntnissen an. Nach dem Positionsraster in § 0 ETV MV gehören dazu beispielsweise Telefonisten, Hotel-Portiers, Wäschebeschließer, Näher, Bügler, Restaurantkassierer, Hausmeister sowie der oder die Serviererin . Es handelt sich also um typische Anlerntätigkeiten, die jedoch noch keine Berufsausbildung voraussetzen. Das Gericht sieht den Pizzaauslieferungsfahrer hier als eine atypisch tätige Servierkraft an, die die Speisen nicht innerhalb des Betriebes von der Küche zum Tisch im Gastraum befördert, sondern vom Betrieb zur Haustür des Kunden. Dass die beiden Pizzafahrer hier zutreffend eingestuft sind, ergibt sich auch aus der Nähe dieser Tätigkeit zum Restaurantkassierer. Das Positionsraster in § 0 ETV sieht zwar sowohl für die Servierkraft als auch für den Restaurantkassierer die Zuordnung zur Bewertungsgruppe 0 nur als unterste Stufe vor, die durch eine Bandbreite bis zur Stufe 0 oder gar 0 erweitert ist. Ein Aufrücken innerhalb der Bandbreite scheitert jedoch hier an den bescheidenen Verhältnissen des Betriebes des Beklagten. Innerhalb der denkbaren Bandbreite von Betrieben des Gastgewerbes ist der hier betrachtete Betrieb ein einfachster kleiner Betrieb, der sich in einer kleinen Marktnische durch Anpassung des Betriebsmodells an die Kaufkraft der Kunden einige Zeit gehalten hat. Der Wunsch der Klägerin, die beiden Pizzafahrer der Bewertungsgruppe 0 aus § 0 ETV MV zuzuordnen, weil § 0 ETV MV ein Positionsraster ausweist, in dem unter "V. Sonstige Dienstleistungen" der Kraftfahrer mit einer Zuordnung zu den Bewertungsgruppen 0 oder 0 auftaucht, lässt sich rechtlich nicht begründen. Maßgeblich für die Eingruppierung sind die in § 0 ETV MV aufgestellten 0 Bewertungsgruppen. Das ergibt sich zwingend aus § 0 ETV MV, wo es heißt, dass für die Einordnung in die einzelnen Bewertungsgruppen die ausgeübte Tätigkeit maßgeblich sei. Wenn aber der Tarifvertrag auf die Tätigkeiten und nicht auf die Berufsbezeichnung oder die Benennung der Position im Betrieb abstellt, ist § 0 ETV MV für die Eingruppierung maßgeblich. Das Positionsraster in § 0 ETV MV hat demgegenüber nicht einmal die Funktion von Regelbeispielen. Vielmehr handelt es sich um eine typisierende Bewertung betrieblicher Funktionen, die für Standardfälle eine analytische Bewertung des Arbeitsplatzes überflüssig machen kann. Das Positionsraster ist aber nicht dazu geeignet, die Subsumtion unter die Bewertungsgruppen aus § 0 ETV MV zu ersetzen. Gemessen an den allgemeinen Bewertungsmerkmalen der Gruppe 0 aus § 0 ETV MV, fällt die Arbeit als Pizzaauslieferungsfahrer nicht unter dieses Eingruppierungsmerkmal. Das Merkmal lautet: "Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung im Tätigkeitsberuf ab dem 0. Berufsjahr sowie in der Regel angelernte Kräfte bei gleichartiger und gleichwertiger Tätigkeit ab dem 0. Berufsjahr." Es ist weder dargelegt, dass Herr Ol. oder Herr Fi. eine Ausbildung als Berufskraftfahrer besitzen, noch ist dargelegt, dass sie als angelernte Kräfte bereits seit mehr als 0 Jahren wie ein Berufskraftfahrer eingesetzt werden. Zudem ist nicht ersichtlich, dass für die Arbeitsaufgabe eines Pizzaauslieferungsfahrers die Berufsausbildung als Berufskraftfahrer notwendig ist. Aus ähnlichen Erwägungen kommt eine Zuordnung zur Tarifgruppe 0 aus § 0 ETV MV nicht in Betracht, da auch diese für Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung vorgesehen ist. 0. Die vom Beklagten tatsächlich gezahlte Vergütung bleibt weit hinter der üblichen Vergütung zurück. Der Beklagte hat Stundenlöhne zwischen 0 EUR und 0 EUR bezahlt. a) Die durch die Bescheinigungen, die der Beklagte auf Wunsch der Klägerin erteilt hat, teilweise dokumentierten rechtsgeschäftlichen Arbeitsbedingungen im Arbeitsverhältnis des Herrn Ol. mit dem Beklagten enthält keine Vergütungsabrede, die ohne Weiteres die Ermittlung eines Stundenlohns zulässt, denn der fest vereinbarten Vergütung steht keine fest vereinbarte Anzahl von zu leistenden Arbeitsstunden gegenüber. Vielmehr sollte die Arbeitszeit flexibel gehandhabt werden bis zu einer Grenze von 0 Arbeitsstunden pro Woche, was rechnerisch einer monatlichen Maximalarbeitszeit im Umfang von 0 Stunden entsprechen würde und damit einen Stundenlohn in Höhe von ungefähr 0 EUR bzw. 0 EUR ergeben würde. Da diese Grenze offensichtlich aus naheliegenden sozialrechtlichen Gründen gewählt wurde, damit der Bezug von Arbeitslosengeld nicht in Frage steht, hält es das Gericht allerdings nicht für möglich, den Stundenlohn auf Basis dieser maximal möglichen Stundenanzahl zu ermitteln. Denn es kann nicht festgestellt werden, dass der Beklagte oder beide Parteien des Arbeitsverhältnisses jemals im Sinn hatten, den Arbeitnehmer tatsächlich im Umfang der rechnerisch möglichen Heranziehung auch tatsächlich zur Arbeit heranzuziehen. Vielmehr ist darauf abzustellen, wie die Parteien ihr Arbeitsverhältnis gehandhabt haben. Denn die tatsächliche Handhabung des Arbeitsverhältnisses gibt Aufschluss darüber, wie die Parteien ihre vertraglichen Abreden verstanden haben. Allerdings ergibt sich aus der rechtsgeschäftlichen Abrede, die auch durch die tatsächliche Handhabung bestätigt wird, dass der Arbeitnehmer einen festen Monatslohn beziehen sollte, der nicht in Abhängigkeit von der Anzahl der geleisteten Stunden steht. Dieser Umstand rechtfertigt es, für die Ermittlung des Stundenlohns als Vergleichsgröße für die Bemessung des auffälligen Missverhältnisses auf die durchschnittliche monatliche Heranziehung zur Arbeit über den gesamten Streitzeitraum abzustellen. Damit weicht das Berufungsgericht in diesem Punkt von der Herangehensweise des Arbeitsgerichts ab, das den Stundenlohn monatsweise anhand der in jedem Monat konkret erbrachten Arbeitsleistung ermittelt hat. Bei dem Ansatz des Arbeitsgerichts bleibt jedoch der rechtsgeschäftliche Wille zu einem festen Monatslohn bei variabler Arbeitszeit unberücksichtigt. Der methodische Ansatz des Arbeitsgerichts führt zu einer Atomisierung der Betrachtung, die nur die Gefahr in sich birgt, den wahren Charakter des vereinbarten Rechtsgeschäfts zu verdunkeln. Die hier vorgenommene Betrachtungsweise steht auch nicht in Widerspruch zu der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in dem bereits mehrfach erwähnten Urteil vom [DATE] . Das BAG hat dort lediglich ausgeführt, eine Entgeltvereinbarung könne zum Zeitpunkt ihres Abschlusses noch wirksam sein, jedoch im Laufe der Zeit, wenn sie nicht im Rahmen der allgemeinen Lohn und Gehaltsentwicklung angepasst wird, zu einem späteren Zeitpunkt zu einem auffälligen Missverhältnis führen und damit sittenwidrig werden . Diese Urteilspassagen sind auf den vorliegenden Fall nicht direkt übertragbar. Sie betreffen in beiden Fällen andere Sachverhalte, nämlich Arbeitsverhältnisse, die bereits längere Zeit durchgeführt wurden und in denen zweifelhaft war, ob die Vergütungsabrede, die am Anfang der Zusammenarbeit stand, bereits sittenwidrig war, oder ob die Sittenwidrigkeit erst später durch eine fehlende Anpassung der Entgeltabrede entstanden ist. Aus den zitierten Urteilspassagen ergibt sich aber nicht, dass die Gerichte gezwungen wären, jeden einzelnen Lohnzahlungszeitraum gesondert und isoliert zu betrachten. Erforderlich ist vielmehr eine Betrachtungsweise, die sich an den rechtsgeschäftlichen Vereinbarungen der Parteien orientiert. Haben die Arbeitsvertragsparteien wie hier eine konstante Vergütung bei variabler Arbeitszeit vereinbart, muss man zur Ermittlung der tatsächlich vereinbarten Vergütungshöhe auf die Handhabung des Arbeitsverhältnisses abstellen. Je mehr Monate man dabei in die Betrachtung mit einbezieht, desto genauer trifft man den wahren Willen der Parteien zur Höhe der Vergütung. Der Durchschnittslohn muss daher hier auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in allen 0 streitgegenständlichen Monaten ermittelt werden. Die weiteren Monate seit [DATE] sind in die Durchschnittsbewertung dagegen nicht mehr mit einzubeziehen. Da der Arbeitnehmer seit diesem Zeitpunkt nur noch zu maximal 0 Stunden im Monat zur Arbeit herangezogen wurde, ist davon auszugehen, dass die Arbeitsvertragsparteien als Reaktion auf die außergerichtliche Geltendmachung der Forderung durch die Klägerin mit Schreiben vom [DATE] die rechtsgeschäftlichen Grundlagen ihrer Zusammenarbeit abgeändert und damit die Sittenwidrigkeit der Lohnabrede beseitigt haben. Es hat also im Arbeitsverhältnis eine Zäsur stattgefunden. Die Zeit der extrem starken monatlichen Heranziehung zur Arbeit endete mit Ablauf des [DATE] . Herr Ol. hat beim Beklagten in den hier interessierenden 0 Monaten [DATE] sowie Juli bis [DATE] und Januar bis einschließlich [DATE] insgesamt 0 Stunden gearbeitet, wobei die Monatswerte zwischen 0 und 0 Stunden schwanken, und er hat dafür monatlich entweder 0 oder 0 EUR erhalten. Demnach hat er einen Stundenlohn in Höhe von 0 EUR bzw. in Höhe von 0 EUR erhalten. Diese Werte ergeben sich, wenn man die gesamten vom Kläger in den streitigen 0 Monaten geleisteten Arbeitsstunden durch die Anzahl der streitigen Monate teilt und mit der so ermittelten durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit den Stundenlohn ermittelt. Eine kleine methodische Ungenauigkeit bei der Ermittlung des Stundenlohn ergibt sich allerdings daraus, dass die Klägerin für den Lohn aus dem Arbeitsmonat [DATE] keine Ansprüche geltend gemacht hat obwohl Herr Ol. nach der eigenen Aufstellung der Klägerin auch in diesem Monat 0 EUR Entgelt bezogen hat. Im Rahmen der mündlichen Verhandlung konnte aber nicht festgestellt werden, ob Herr Ol. in diesem Monat gar keine Arbeitsleistung erbracht hat, oder aus welchem anderen Grund die Klägerin für diesen Monate keine übergegangenen Ansprüche geltend macht. Die Ungenauigkeit kann hier hingenommen werden. Denn selbst wenn man annehmen würde, dass Herr Ol. in diesem Monat Urlaub hatte, oder die ausgefallenen Stunden später nachgearbeitet hat, würde das den ermittelten Stundenlohn nur geringfügig verändern. Die Anzahl der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden müsste dann durch 0 statt durch 0 Monate dividiert werden. Das würde eine durchschnittliche Heranziehung zu 0 Stunden pro Monat ergeben, woraus sich dann ein Stundenlohn in Höhe von 0 EUR bzw. 0 EUR errechnen würde. b) Herr Fi. hat durchgehend 0 EUR monatlich verdient und er wurde in den 0 Monaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] insgesamt 0 Stunden zur Arbeit herangezogen, also durchschnittlich 0 Stunden im Monat . Daraus errechnet sich ein tatsächlicher Stundenlohn in Höhe von 0 EUR. Frau Ku. hat, mit Ausnahme der Monate August bis einschließlich [DATE] , in denen sie 0 EUR verdient hatte, durchgehend 0 EUR monatlich verdient und sie wurde in den 0 Monaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] insgesamt 0 Stunden zur Arbeit herangezogen, also durchschnittlich 0 Stunden im Monat . Daraus errechnet sich ein tatsächlicher Stundenlohn in Höhe von 0 EUR bzw. 0 EUR . Frau Ka. hat durchgehend 0 EUR monatlich verdient und sie wurde in den 0 Monaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] insgesamt zu 0 Arbeitsstunden herangezogen, also durchschnittlich 0 Stunden im Monat . Daraus errechnet sich kaufmännisch gerundet ein tatsächlich erzielter Stundenlohn in Höhe von 0 EUR. Frau Wi. hat für den Beklagten im Mai und [DATE] nur rund 0 Wochen gearbeitet, in dieser Zeit 0 Stunden geleistet und dafür 0 EUR Entgelt erhalten, woraus sich ein tatsächlich erzielter Stundenlohn in Höhe von 0 EUR errechnet. 0. Setzt man die in den einzelnen Jahren jeweils übliche Vergütung mit 0 an, erreichte der tatsächliche Verdienst der fünf Arbeitnehmer nur zwischen etwas über 0 bis maximal 0 Prozentpunkte davon. Daraus ergibt sich die Sittenwidrigkeit der Entgeltabrede ohne Weiteres. a) Herr Ol. hat [DATE] und im [DATE] zu einem Stundenlohn von 0 EUR gearbeitet. Die übliche Vergütung hat [DATE] bei 0 EUR und [DATE] bei 0 EUR gelegen. Das tatsächliche Einkommen von Herrn Ol. hat in dieser Zeit also nur 0 Prozent bzw. im [DATE] dann 0 Prozent der üblichen Vergütung erreicht. Von Februar bis [DATE] hat Herr Ol. zu einem Stundenlohn von 0 EUR gearbeitet, die übliche Vergütung hätte 0 EUR betragen. Das tatsächliche Einkommen von Herrn Ol. hat in dieser Zeit also nur 0 Prozent der üblichen Vergütung erreicht. Selbst wenn man zu Gunsten des Beklagten auch den Monat [DATE] mit in die Berechnung des Stundenlohns mit einbezieht, erreicht die tatsächliche Vergütung nicht einmal 0 Prozent der üblichen Vergütung. Denn der dann anzusetzende Stundenlohn in Höhe von 0 EUR bzw. 0 EUR würde immer noch nur 0 Prozent bzw. 0 Prozent der üblichen Vergütung erreichen Herr Fi. hat [DATE] und [DATE] zu einem Stundenlohn von 0 EUR gearbeitet. Die übliche Vergütung hat [DATE] bei 0 EUR und [DATE] bei 0 EUR gelegen. Das tatsächliche Einkommen von Herrn Fi. hat im Jahre [DATE] also nur 0 Prozent und im Jahre [DATE] nur 0 Prozent der üblichen Vergütung erreicht. Frau Ku. hat im Jahre [DATE] , überwiegend im Jahre [DATE] und im Jahre [DATE] zu einem Stundenlohn von 0 EUR gearbeitet. Die übliche Vergütung hat [DATE] bei 0 EUR, [DATE] bei 0 EUR und [DATE] bei 0 EUR gelegen. Das tatsächliche Einkommen von Frau Ku. hat [DATE] also nur 0 Prozent, [DATE] also nur 0 Prozent und [DATE] nur 0 Prozent der üblichen Vergütung erreicht. Von August bis einschließlich [DATE] hat Frau Ku. zu einem Stundenlohn von 0 EUR gearbeitet, die übliche Vergütung hätte 0 EUR betragen. Das tatsächliche Einkommen von Frau Ku. hat in dieser Zeit also nur 0 Prozent der üblichen Vergütung erreicht. Frau Ka. hat in den Jahren [DATE] , [DATE] und [DATE] zu einem Stundenlohn von 0 EUR gearbeitet. Die übliche Vergütung hat [DATE] bei 0 EUR, [DATE] bei 0 EUR und [DATE] bei 0 EUR gelegen. Das tatsächliche Einkommen von Frau Ka. hat [DATE] also nur 0 Prozent, [DATE] also nur 0 Prozent und [DATE] nur 0 Prozent der üblichen Vergütung erreicht. Frau Wi. hat [DATE] zu einem Stundenlohn von 0 EUR gearbeitet. Die übliche Vergütung hat [DATE] bei 0 EUR gelegen. Das tatsächliche Einkommen von Frau Wi. hat also nur 0 Prozent der üblichen Vergütung erreicht. b) 0 Die Entgeltabreden des Beklagten mit seinen Arbeitnehmern lassen auf ein besonders auffälliges und krasses Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung im Sinne der Rechtsprechung zum wucherähnlichen Geschäft nach [REF] schließen. Von einem besonders auffälligen und krassen Missverhältnis kann ohne weiteren Sachvortrag ausgegangen werden, wenn die tatsächliche Vergütung nicht einmal 0 Prozent der üblichen Vergütung erreicht. Dies hat der Bundesgerichtshof für den Grundstückskaufvertrag so entschieden . Diese Rechtsprechung ist auf Arbeitsverhältnisse übertragbar. Der Bundesgerichtshof differenziert insoweit zwischen Märkten, auf denen der marktübliche Preis einfach festzustellen oder allgemein bekannt ist und Märkten, auf denen so viele preisbildende Faktoren berücksichtigt werden müssen, dass sich der marktübliche Preis nur aufwendig und stets mit einer gewissen Unsicherheit ermitteln lässt . Je einfacher feststellbar der marktübliche Preis ist, desto eher ist die Aussage erlaubt, dass die besonders auffällige und krasse Unterschreitung dieses Preises mit einer verwerflichen Einstellung des vom Vertrag Begünstigten einher geht. Überträgt man diesen Gedanken auf das Arbeitsrecht muss man davon ausgehen, dass das marktübliche Lohnniveau anhand der Tarifverträge einfach festzustellen ist. Dies gilt jedenfalls hier, wo positiv festgestellt werden kann, dass sich im Tarifvertrag das marktübliche Lohnniveau widerspiegelt. Wegen des besonders auffälligen und krassen Missverhältnisses zwischen Leistung und Gegenleistung in den Arbeitsverträgen der hier betroffenen fünf Arbeitnehmer muss auch davon ausgegangen werden, dass der Beklagte wusste, dass seine Löhne weit unter dem marktüblichen Niveau gelegen haben. Zumindest muss man davon ausgehen, dass er sich dieser Erkenntnis trotz der entgegenstehenden Indizien leichtfertig verschlossen hat. Zum einen ist zu beachten, dass die Arbeitsverhältnisse offensichtlich ohne Gewährung von Urlaub oder Ersatzfreitagen für Arbeit am Wochenende und an Feiertagen durchgeführt wurden. Dies ergibt sich zwingend aus den zur Akte gereichten Stundenzetteln der Arbeitnehmer, die der Beklagte selber ausgefüllt hat. Zum anderen ist es besonders verwerflich, dass die Parteien des Arbeitsverhältnisses die aus staatlichen Mitteln finanzierte tatsächlich bestehende Grundversorgung der betroffenen Arbeitnehmer zum Anlass genommen haben, Entgelte weit unterhalb der verkehrsüblichen Vergütung zu vereinbaren. Denn Arbeitnehmer und Arbeitgeber missbrauchen die Leistungsmöglichkeiten, die das Sozialgesetzbuch II für arbeitssuchende Personen bereitstellt, wenn sie in einer Art Mischkalkulation Löhne vereinbaren, denen der Arbeitnehmer nur zustimmt, weil er über die staatlich finanzierte Grundsicherung abgesichert ist. Würde man diese Mischkalkulation zulassen, würden die Regeln der staatlichen Grundsicherung entgegen der gesetzlichen Intention in der Tat zu einer Lohnspirale nach unten führen. Da der Beklagte nichts anders dazu vorgetragen hat, muss auch davon ausgegangen werden, dass er die Zusammenhänge zwischen dem besonders geringfügigen Lohn, den er bezahlt hat und den Sozialleistungen, die die Arbeitnehmer gleichzeitig bezogen haben, kannte. Damit steht fest, dass er verwerflich gehandelt hat. Ob auch die Arbeitnehmer verwerflich gehandelt haben, kann daher hier dahinstehen. II. Verstößt eine Entgeltabrede gegen [REF] ist nur diese Abrede nichtig, der Arbeitsvertrag im Übrigen bleibt bestehen. Die nunmehr fehlende Vergütungsvereinbarung wird nach [REF] durch die Ansetzung der üblichen Vergütung ersetzt . Das ist hier wie oben bereits ausgeführt der Tariflohn aus dem Entgelttarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe MV . Daher hat der Beklagte die Vergütungsanspruche der betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer noch nicht vollständig erfüllt, offen ist noch ein Betrag in Höhe von 0 EUR. Der Arbeitnehmer Ol. hat vom Beklagten in den streitigen Beschäftigungsmonaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] neun Monate lang je 0 EUR erhalten und drei Monate je 0 EUR, in Summe also 0 EUR. Tatsächlich hat dieser Arbeitnehmer für die 0 Stunden, die er im Jahre [DATE] geleistet hat, nach Tarif jedoch einen Anspruch auf 0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR brutto. Für das Jahr [DATE] ergeben sich für weitere 0 [REF] ,0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR. In Summe hat der Arbeitnehmer Ol. also einen Entgeltanspruch in Höhe von 0 EUR brutto gegen den Beklagten. Abzüglich der bisher geleisteten 0 EUR ist also noch ein Restanspruch in Höhe von 0 EUR offen. Die Arbeitnehmerin Ka. hat vom Beklagten in den streitigen Beschäftigungsmonaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] über alle 0 Monate hinweg je 0 EUR erhalten, in Summe also 0 EUR. Tatsächlich hat diese Arbeitnehmerin für die 0 Stunden, die sie im Jahre [DATE] geleistet hat, nach Tarif einen Anspruch auf 0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR brutto. Für die 0 Stunden, die sie im Jahre [DATE] geleistet hat, hat sie nach Tarif einen Anspruch auf 0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR brutto. Für das Jahr [DATE] ergeben sich für weitere 0 [REF] ,0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR. In Summe hat die Arbeitnehmerin Ka. also einen Entgeltanspruch in Höhe von 0 EUR brutto gegen den Beklagten. Abzüglich der bisher geleisteten 0 EUR ist also noch ein Restanspruch in Höhe von 0 EUR offen. Die Arbeitnehmerin Wi. hat vom Beklagten in den streitigen Beschäftigungsmonaten Mai und [DATE] in Summe 0 EUR erhalten. Tatsächlich hat diese Arbeitnehmerin für die 0 Stunden, die sie geleistet hat, nach Tarif einen Anspruch auf 0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR brutto. Abzüglich der bisher geleisteten 0 EUR ist also noch ein Restanspruch in Höhe von 0 EUR offen. Die Arbeitnehmerin Ku. hat vom Beklagten in den streitigen Beschäftigungsmonaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] über 0 Monate hinweg je 0 EUR erhalten und für 0 Monate im Jahre [DATE] je 0 EUR, in Summe also 0 EUR. Tatsächlich hat diese Arbeitnehmerin für die 0 Stunden, die sie im Jahre [DATE] geleistet hat, nach Tarif einen Anspruch auf 0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR brutto. Für die 0 Stunden, die sie im Jahre [DATE] geleistet hat, hat sie nach Tarif einen Anspruch auf 0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR brutto. Für das Jahr [DATE] ergeben sich für weitere 0 Stunden 0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR. In Summe hat die Arbeitnehmerin Ku. also einen Entgeltanspruch in Höhe von 0 EUR brutto gegen den Beklagten. Abzüglich der bisher geleisteten 0 EUR ist also noch ein Restanspruch in Höhe von 0 EUR offen. Der Arbeitnehmer Fi. hat vom Beklagten in den streitigen Beschäftigungsmonaten von [DATE] bis einschließlich [DATE] in allen 0 Monaten 0 EUR erhalten, in Summe also 0 EUR. Tatsächlich hat dieser Arbeitnehmer für die 0 Stunden, die er im Jahre [DATE] geleistet hat, nach Tarif jedoch einen Anspruch auf 0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR brutto. Für das Jahr [DATE] ergeben sich für weitere 0 [REF] ,0 EUR brutto bei einem Stundensatz in Höhe von 0 EUR. In Summe hat der Arbeitnehmer Fi. also einen Entgeltanspruch in Höhe von 0 EUR brutto gegen den Beklagten. Abzüglich der bisher geleisteten 0 EUR ist also noch ein Restanspruch in Höhe von 0 EUR offen. Die noch nicht erfüllten Entgeltansprüche der betroffenen fünf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegen den Beklagten summieren sich also auf 0 EUR. III. Dieser noch nicht erfüllte Anteil der den Arbeitnehmern noch zustehenden Vergütung ist nicht in vollem Umfang auf die Klägerin übergegangen, sondern nur im Umfang von 0 EUR. 0. Gemäß [REF] geht der Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf den Sozialleistungsträger bis zur Höhe der erbrachten Sozialleistung über, soweit der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitsentgelt nicht erfüllt hier gegeben und deshalb ein Leistungsträger hier die Klägerin Sozialleistungen erbracht hat. Das trifft hier zu. Die Klägerin hat für alle fünf Arbeitnehmer während des gesamten Streitzeitraums Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II erbracht und zwar in einem Umfang, der stets weit oberhalb der Vergütung lag, die die Arbeitnehmer bezogen hätten, wenn sie wie üblich vergütet worden wären. Da die fünf Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. nach der Beseitigung der Sittenwidrigkeit der Vergütungsabrede ab [DATE] noch im Leistungsbezug verblieben sind, braucht dem Umstand, dass das Arbeitseinkommen wegen der nachschüssigen Bezahlung immer erst in die Berechnung der Sozialleistung im Folgemonat einfließt, keine besondere Beachtung geschenkt werden. Das Gericht geht im Weiteren davon aus, dass alle fünf betroffenen Arbeitnehmer gegenüber der Klägerin Anspruch auf den vollen Regelsatz hatten. Dazu hat die Klägerin zwar wegen des Sozialgeheimnisses keine näheren Angaben gemacht. Bei lebensnaher Betrachtungsweise und in Angesicht der Höhe der gezahlten Sozialleistungen kann aber dieser Umstand als gegeben erachtet werden. Daher kann vorliegend die Frage dahinstehen, ob der Anspruchsübergang auch dann gegeben wäre, wenn die Klägerin mit ihrer Leistung nicht den Bedarf der Arbeitnehmer sondern anderer Mitglieder der Bedarfsgemeinschaft befriedigt hätte. 0 Mit der Wendung im Text von [REF] "... und deshalb ... Sozialleistungen erbracht hat" soll sichergestellt werden, dass letztlich die Person die Kosten der Sozialleistung zu tragen hat, die nach zivilrechtlichen Maßstäben eigentlich zur Zahlung verpflichtet gewesen wäre. Zahlt die ARGE also an einen Antragsteller Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II aus, nur weil der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Lohnzahlung nicht nachkommt, geht der nicht erfüllte Lohnanspruch des Antragstellers und Arbeitnehmers auf die ARGE über. Der Anspruchsübergang unterliegt allerdings einer doppelten Begrenzung. Zum einen kann er ohnehin nur bis zur Höhe der gewährten Sozialleistung übergehen. Zum anderen geht er aber auch nur insoweit über, als die Gewährung der Sozialleistung auf dem Versagen des Arbeitgebers beruht. Ein Anspruchsübergang kann daher nur stattfinden, wenn der Leistungsträger deshalb geleistet hat, weil der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist. Es muss also eine Kausalität zwischen der Nichtzahlung des Arbeitsentgeltes und der Zahlung der Sozialleistung bestehen . Zweck der Vorschrift ist es, dem Sozialleistungsträger die Leistungen zurückzuerstatten, die nicht angefallen wären, wenn der Arbeitgeber seiner Leistungspflicht rechtzeitig nachgekommen wäre . Im Umkehrschluss heißt dies allerdings, dass ein Anspruchsübergang auf den Sozialleistungsträger nicht stattfindet, soweit Sozialleistungen auch hätten erbracht werden müssen, wenn der Arbeitgeber seiner Vergütungspflicht ordnungsgemäß nachgekommen wäre. Daher muss also fiktiv ermittelt werden, in welchem Umfang die ARGE auch dann zur Gewährung von Sozialleistungen verpflichtet gewesen wäre, wenn der Beklagte als Arbeitgeber seiner Entgeltzahlungspflicht in vollem Umfang nachgekommen wäre. Denn nur in Höhe der Differenz zwischen der tatsächlichen Zahlung und der fiktiven Zahlungsverpflichtung der ARGE bei vollständiger Erfüllung der Entgeltzahlungspflicht des Arbeitgebers beruht die tatsächlich gewährte Sozialleistung auf dem Versagen des Arbeitgebers. 0 In der praktischen Konsequenz bedeutet dies, dass die vom Beklagten nicht erfüllten Entgeltansprüche bei den betroffenen Arbeitnehmern verbleiben, soweit diese, unterstellt sie wären vollständig vergütet worden, das dann erzielte Einkommen ohne Anrechnung auf die gewährten Sozialleistungen für sich hätten behalten dürfen . Dabei geht es zum einen um den pauschalierten Ansatz von Werbungskosten nach [REF] in Höhe von 0 EUR, um den das erzielte Einkommen vor einer Anrechnung zu kürzen ist. Zum anderen geht es um die Anreizfunktion aus [REF] , nach der bis zu einem Monatseinkommen von 0 EUR 0 Prozent des 0 EUR übersteigenden Betrages ebenfalls anrechnungsfrei bleiben. Die Einwände der Beklagten gegen diese Aufteilung des unerfüllten Teils der Arbeitseinkommen der betroffenen Arbeitnehmer greifen nicht durch. Insbesondere trifft es nicht zu, dass durch diese Gesetzesauslegung der sittenwidrig handelnde Arbeitgeber noch bevorteilt wird, da er dann "weniger zahlen müsse" als bei vollem Anspruchsübergang. Denn es geht im Rahmen des Anspruchsübergangs nach [REF] nur um die Frage, in welchem Verhältnis die noch nicht erfüllten Anteile des Arbeitseinkommens auf die betroffenen Arbeitnehmer und die ARGE aufgeteilt werden. In der Summe bleiben die Ansprüche, die der Beklagte noch zu erfüllen hat, stets gleich; ein rechtlicher Vorteil ist daher für den Arbeitgeber nicht zu erkennen. Bedenklich ist auch die weitergehende Vorstellung der Beklagten, sie könne auch die den Arbeitnehmern noch zustehenden Einkommensanteile beitreiben, um sie dann nachträglich an die Arbeitnehmer auszukehren, denn es gehört nicht zu den gesetzlichen Aufgaben der ARGE, zivilrechtliche Ansprüche von Arbeitnehmern gegen ihre Arbeitgeber einzuklagen und beizutreiben. Schließlich sind die Ausführungen der Beklagten zu der sozialrechtlichen Behandlung der Situation, in der der Arbeitnehmer zunächst Ausfälle im Arbeitseinkommen hat und später eine größere Nachzahlung in einem Block erhält, nicht hilfreich. Denn eine solche Situation liegt hier nicht vor. Der Arbeitgeber hat bisher keine Nachzahlung auf seine noch offene Schuld an die Arbeitnehmer geleistet, so dass offen bleiben kann, wie diese auf die laufenden Sozialleistungen zu verrechnen wäre. Schon gar nicht können die dabei anzuwendenden Rechtsregeln die Auslegung von [REF] beeinflussen. Wenn der Beklagte letztlich wie ausgeurteilt an die Klägerin zahlen wird, braucht die Klägerin nichts mehr zu verrechnen. Sie hat den ausgezahlten Betrag monatsweise anteilig dadurch erworben, dass sie den betroffenen Arbeitnehmern Sozialleistungen gewährt hat; Verrechnungsprobleme tauchen dabei nicht auf. 0. Der Arbeitnehmer Ol. hat im Jahre [DATE] von Mai bis [DATE] beim Beklagten für die von ihm in den einzelnen Monaten geleisteten Stunden bei einem Stundenlohn in Höhe von 0 EUR insgesamt 0 EUR brutto verdient . Das Einkommen verteilt sich aufgrund der jeweils geleisteten Stunden wie folgt auf die einzelnen Monate: Im Mai hat das Einkommen bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR betragen, im Juli 0 EUR , im August 0 EUR , im September 0 EUR , im Oktober 0 EUR , im November 0 EUR und im Dezember 0 EUR . Von diesem Einkommen verbleiben dem Arbeitnehmer monatlich 0 EUR nach [REF] . Von dem restlichen Einkommen, das durchweg unter 0 EUR liegt, verbleiben dem Arbeitnehmer weitere 0 Prozent. Im [DATE] stehen dem Arbeitnehmer daher von den 0 EUR Arbeitseinkommen 0 EUR nach [REF] zu, sowie weitere 0 Prozent von 0 EUR nach [REF] , was 0 EUR ergibt. Das Arbeitseinkommen aus diesem Monat steht daher Herrn Ol. in Höhe von 0 EUR zu und der Klägerin in Höhe von 0 EUR. Für [DATE] macht die Klägerin aus nicht erklärbaren Gründen keinen Anspruchsübergang geltend. Legt man die obige Rechenregel dann auch an die weiteren Monate an, stehen der Klägerin für Juli 0 EUR des Einkommens in Höhe von 0 EUR zu, für August 0 EUR von 0 EUR, im September 0 EUR von 0 EUR, im Oktober 0 EUR von 0 EUR, im November 0 EUR von 0 EUR und im Dezember 0 EUR von 0 EUR. Im Jahre [DATE] stellen sich die Verhältnisse wie folgt dar. Für Januar steht der Klägerin aus dem Einkommen in Höhe von 0 EUR ein Anteil in Höhe von 0 EUR zu. Für Februar steht der Klägerin aus dem Einkommen in Höhe von 0 EUR ein Anteil in Höhe von 0 EUR zu. Allerdings ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer in diesem Monat 0 EUR tatsächliche Vergütung bezogen hat, so dass in Höhe von 0 EUR durch Reduzierung der tatsächlich geflossenen Sozialleistung bereits bei der Auszahlung der Sozialleistung eine Teilverrechnung stattgefunden hat. Der Anteil an dem Einkommen, der auf die Beklagte übergehen kann, reduziert sich daher um diesen Betrag von 0 EUR auf dann nur noch 0 EUR. Für die weiteren drei Monate, in denen der Arbeitnehmer auch 0 EUR verdient hatte, gilt Ähnliches. Im März hat der Arbeitnehmer einen Entgeltanspruch in Höhe von 0 EUR, der in Höhe von 0 EUR auf seinen sozialrechtlichen Bedarf anzurechnen ist. Da eine Anrechnung im Umfang von 0 EUR bereits erfolgt ist, sind die Ansprüche nur im Umfang von 0 EUR auf die Klägerin übergegangen, der restliche Anspruch verbleibt dem Arbeitnehmer. Im April verbleibt von dem Arbeitseinkommen in Höhe von 0 EUR rechnerisch identisch mit den Werten aus dem [DATE] noch ein Betrag in Höhe von 0 EUR, der auf die Klägerin übergegangen ist. Aus den nicht erfüllten Anteilen der Lohnforderung von Herrn Ol. gegen den Beklagten sind die Forderungen im Umfang von 0 EUR auf die Beklagte übergegangen und nicht wie eingeklagt im Umfang von 0 EUR. b) Die Arbeitnehmerin Ka. hat im Jahre [DATE] von Oktober bis Dezember beim Beklagten für die von ihr in den einzelnen Monaten geleisteten Stunden bei einem Stundenlohn in Höhe von 0 EUR insgesamt 0 EUR brutto verdient . Das Einkommen verteilt sich aufgrund der jeweils geleisteten Stunden wie folgt auf die einzelnen Monate: Im Oktober hat das Einkommen bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR betragen, im November bei 0 Stunden 0 EUR und im Dezember bei 0 Stunden 0 EUR. Von diesem Einkommen verbleiben der Arbeitnehmerin monatlich 0 EUR nach [REF] . Von dem restlichen Einkommen, das durchweg unter 0 EUR liegt, verbleiben der Arbeitnehmerin weitere 0 Prozent. Im [DATE] stehen der Arbeitnehmerin daher von den 0 EUR Arbeitseinkommen 0 EUR nach [REF] zu, sowie weitere 0 Prozent von 0 EUR nach [REF] , was 0 EUR ergibt. Das Arbeitseinkommen aus diesem Monat steht daher Frau Ka. in Höhe von 0 EUR zu und der Klägerin in Höhe von 0 EUR. Legt man diese Rechenregel dann auch an die weiteren Monate im Jahre [DATE] an, stehen der Klägerin für November 0 EUR des Einkommens in Höhe von 0 EUR zu und im Dezember 0 EUR von 0 EUR. Für das Jahr [DATE] stellen sich die Verhältnisse wie folgt dar. Die Arbeitnehmerin hat siehe oben einen Jahresentgeltanspruch in Höhe von 0 EUR brutto erworben. Sie hat im Januar bei 0 Stunden Arbeit 0 EUR brutto verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Februar hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im März hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im April hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Mai hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Juni hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Juli hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im August hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im September hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Oktober hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im November hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Und im Dezember hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Jahre [DATE] stellen sich die Verhältnisse wie folgt dar. Im Januar hat die Arbeitnehmerin bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Februar hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im März hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im April hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Aus den nicht erfüllten Anteilen der Lohnforderung von Frau Ka. gegen den Beklagten sind die Forderungen im Umfang von 0 EUR auf die Beklagte übergegangen und nicht wie eingeklagt im Umfang von 0 EUR. c) Die Arbeitnehmerin Wi. hat im Mai und [DATE] insgesamt 0 Stunden gearbeitet. Ihr steht dafür ein Einkommen in Höhe von 0 EUR zu . Davon sind nach den oben ausgeführten Regeln auf die Klägerin übergegangen 0 EUR und zwar aus dem Einkommen in Höhe von 0 EUR für 0 Arbeitsstunden im Monat [DATE] . d) Die Arbeitnehmerin Ku. hat im Jahre [DATE] von Oktober bis Dezember beim Beklagten für die von ihr in den einzelnen Monaten geleisteten Stunden bei einem Stundenlohn in Höhe von 0 EUR insgesamt 0 EUR brutto verdient . Das Einkommen verteilt sich aufgrund der jeweils geleisteten Stunden wie folgt auf die einzelnen Monate: im Oktober hat das Einkommen bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR betragen, im November bei 0 Stunden 0 EUR und im Dezember bei 0 Stunden 0 EUR. Von diesem Einkommen verbleiben der Arbeitnehmerin monatlich 0 EUR nach [REF] . Von dem restlichen Einkommen, das durchweg unter 0 EUR liegt, verbleiben der Arbeitnehmerin weitere 0 Prozent. Im [DATE] stehen der Arbeitnehmerin daher von den 0 EUR Arbeitseinkommen 0 EUR nach [REF] zu, sowie weitere 0 Prozent von 0 EUR nach [REF] , was 0 EUR ergibt. Das Arbeitseinkommen aus diesem Monat steht daher Frau Ku. in Höhe von 0 EUR zu und der Klägerin in Höhe von 0 EUR. Legt man diese Rechenregel dann auch an die weiteren Monate im Jahre [DATE] an, stehen der Klägerin für November 0 EUR des Einkommens in Höhe von 0 EUR zu und im Dezember 0 EUR von 0 EUR. Für das Jahr [DATE] stellen sich die Verhältnisse wie folgt dar. Die Arbeitnehmerin hat siehe oben einen Jahresentgeltanspruch in Höhe von 0 EUR brutto erworben. Sie hat im Januar bei 0 Stunden Arbeit 0 EUR brutto verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Februar hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im März hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im April hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im [DATE] hat Frau Ku. bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Das Einkommen von Frau Ku. in diesem Monat lag daher höher als die pauschalierte Regelleistung für den Berechtigten nach dem Sozialgesetzbuch II, die seinerzeit auf 0 EUR festgesetzt war . Wegen der abzurechnenden Freibeträge kann aber dennoch festgestellt werden, dass der übergegangene Teil des Lohnanspruchs der Frau Ku. in Höhe von 0 EUR immer noch ausschließlich dazu dient, den eigenen sozialrechtlichen Bedarf der Arbeitnehmerin zu decken bzw. durch Verrechnung auszugleichen. Daher stellt sich trotz des auffällig höheren Einkommens der Frau Ku. für diesen Monat auch hier nicht die Frage, ob der Anspruchsübergang auf die ARGE auch dadurch begrenzt wird, dass er etwa nur für Sozialleistungen gilt, die dem Arbeitnehmer zu Gute kommen, oder ob er auch Sozialleistungen erfasst, die anderen Mitgliedern der Bedarfsgemeinschaft zu Gute kommen, ob also der Arbeitgeber auch in Anspruch genommen werden kann für Sozialleistungen, die der Träger der Sozialversicherung nicht an den Arbeitnehmer selbst, sondern an andere Personen der Bedarfsgemeinschaft geleistet hat. Diese in der Rechtsprechung bisher noch nicht geklärte Frage kann daher für den vorliegenden Rechtsstreit unbeantwortet bleiben. Im [DATE] hat Frau Ku. bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Juli hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im [DATE] hat Frau Ku. 0 EUR tatsächlich verdient. Bei 0 Arbeitsstunden hätte sie eigentlich 0 EUR verdienen müssen, wovon der Klägerin an sich 0 EUR zustehen. Wegen des erhöhten tatsächlichen Einkommens hat die Klägerin im Verhältnis zu Frau Ku. allerdings schon im Zuflussmonat [DATE] eine Anrechnung des Einkommens auf die Sozialleistung in Höhe von 0 EUR vorgenommen, weshalb hier nur noch weitere 0 EUR auf die Klägerin übergegangen sein können . Im September hat Frau Ku. bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin an sich 0 EUR zustehen; der Betrag ist aber wiederum wegen des realen Einkommens in Höhe von 0 EUR um 0 EUR zu kürzen, so dass nur 0 EUR auf die Klägerin übergegangen sind. Im Oktober hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin an sich 0 EUR zustehen; der Betrag ist aber wiederum wegen des realen Einkommens in Höhe von 0 EUR um 0 EUR zu kürzen, so dass nur 0 EUR auf die Klägerin übergegangen sind. Im November hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin an sich 0 EUR zustehen; der Betrag ist aber wiederum wegen des realen Einkommens in Höhe von 0 EUR um 0 EUR zu kürzen, so dass nur 0 EUR auf die Klägerin übergegangen sind. Im [DATE] und in den Folgemonaten hat Frau Ku. dann wieder nur 0 EUR monatlich tatsächlich verdient. Rechtlich gesehen hat sie im [DATE] bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Jahre [DATE] stellen sich die Verhältnisse wie folgt dar. Im Januar hat die Arbeitnehmerin bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im Februar hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im März hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Im April hat sie bei 0 Arbeitsstunden 0 EUR verdient, wovon der Klägerin 0 EUR zustehen. Aus den nicht erfüllten Anteilen der Lohnforderung von Frau Ku. gegen den Beklagten sind die Forderungen im Umfang von 0 EUR auf die Beklagte übergegangen und nicht wie eingeklagt im Umfang von 0 EUR. e) Der Arbeitnehmer Fi. hat im Jahre [DATE] von September bis [DATE] beim Beklagten für die von ihm in den einzelnen Monaten geleisteten Stunden bei einem Stundenlohn in Höhe von 0 EUR insgesamt 0 EUR brutto verdient . Das Einkommen verteilt sich aufgrund der jeweils geleisteten Stunden wie folgt auf die einzelnen Monate: Im September bei 0 Stunden 0 EUR, im Oktober bei 0 Stunden 0 EUR, im November bei 0 Stunden 0 EUR und im Dezember bei wiederum 0 Stunden abermals 0 EUR. Von diesem Einkommen verbleiben dem Arbeitnehmer monatlich 0 EUR nach [REF] . Von dem restlichen Einkommen, das durchweg unter 0 EUR liegt, verbleiben dem Arbeitnehmer weitere 0 Prozent. Im [DATE] stehen dem Arbeitnehmer daher von den 0 EUR Arbeitseinkommen 0 EUR nach [REF] zu, sowie weitere 0 Prozent von 0 EUR nach [REF] , was 0 EUR ergibt. Das Arbeitseinkommen aus diesem Monat steht daher Herrn Fi. in Höhe von 0 EUR zu und der Klägerin in Höhe von 0 EUR. Legt man diese Rechenregel dann auch an die weiteren Monate an, stehen der Klägerin für Oktober 0 EUR des Einkommens in Höhe von 0 EUR zu, für November 0 EUR von 0 EUR und im Dezember ebenfalls 0 EUR von 0 EUR. Im Jahre [DATE] stellen sich die Verhältnisse wie folgt dar. Für Januar steht der Klägerin aus dem Einkommen in Höhe von 0 EUR für 0 Stunden ein Anteil in Höhe von 0 EUR zu. Für Februar steht der Klägerin aus dem Einkommen in Höhe von 0 EUR für 0 Stunden ein Anteil in Höhe von 0 EUR zu. Im März hat der Arbeitnehmer ebenfalls einen Entgeltanspruch in Höhe von 0 EUR für 0 Stunden erworben, der in Höhe von 0 EUR auf die Klägerin übergegangen ist. Im April verbleibt von dem Arbeitseinkommen in Höhe von 0 EUR für 0 Stunden ein Betrag in Höhe von 0 EUR, der auf die Klägerin übergegangen ist. Aus den nicht erfüllten Anteilen der Lohnforderung von Herrn Fi. gegen den Beklagten sind die Forderungen im Umfang von 0 EUR auf die Beklagte übergegangen und nicht wie eingeklagt im Umfang von 0 EUR. Bei diesem Wert ist die Teilklagerücknahme im Umfang 0 EUR aus der mündlichen Verhandlung bereits berücksichtigt. f) Die Klage ist nur begründet, soweit die noch nicht erfüllten Ansprüche auf Arbeitslohn auf die Klägerin übergegangen sind. Das ergibt einen Betrag in Höhe von 0 EUR. Dieser Wert liegt um 0 EUR über dem 0 EUR, die das Arbeitsgericht der Klägerin bereits zugesprochen hat. Daher ist die klägerische Berufung in diesem Umfang erfolgreich, im Übrigen bleibt sie ohne Erfolg. Soweit die Berufung erfolgreich ist, hat das Gericht den geforderten Verzugszins nur ab dem Zeitpunkt der Rechtshängigkeit der Forderung zugesprochen, da es nicht möglich erscheint, den Obsiegensanteil der Berufung der Klägerin hinsichtlich der Zinsen auf die verschiedenen Zeitpunkte, zu denen für die einzelnen Teile der Gesamtforderung Verzug eingetreten ist, aufzuteilen. Das ist dem Umstand geschuldet, dass sich der Obsiegensanteil aus vielen kleinen Abweichungen im rechnerischen Ansatz der Klägerin und des Arbeitsgerichts zusammensetzt und eine Zuordnung zu den einzelnen streitigen Monaten und Personen daher nur mit unverhältnismäßigem Aufwand möglich wäre. Rechtshängigkeit ist mit Eingang der Klageschrift beim Arbeitsgericht am [DATE] eingetreten, da die Klageschrift alsbald danach nämlich am [DATE] beim Beklagten zugestellt worden ist . Aus der dargestellten Rechtslage und dem Vergleich mit dem Ausspruch des Arbeitsgerichts ergibt sich auch, dass die Berufung des Beklagten insgesamt keinen Erfolg hat. Die Kostenentscheidung beruht auf [REF] . Beide Berufungen hatten zusammen einen Wert in Höhe von 0 EUR, wovon die Klägerin mit insgesamt 0 EUR obsiegt hat, was das Gericht mit 0 Prozent bewertet hat. Angesichts der marginalen Unterschiede zwischen der Entscheidung des Arbeitsgerichts und der Rechtslage wie sie das Berufungsgericht sieht, rechtfertigt sich eine Abänderung der Kostenentscheidung des Arbeitsgerichts nicht.