Tenor 0. Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom [DATE] [REF] teilweise aufgehoben und insgesamt wie folgt neu gefasst: Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] [REF] unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert und der Beklagte verurteilt, an die Klägerin 0 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. 0. Die weitergehende Revision des Beklagten wird zurückgewiesen. 0. Von den Kosten der ersten Instanz und des Berufungsverfahrens haben die Klägerin 0 % und der Beklagte 0 % zu tragen. Die Kosten des Revisionsverfahrens haben die Klägerin zu 0 % und der Beklagte zu 0 % zu tragen. Tatbestand

Tenor Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] , [REF] , unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 0 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 0 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. Die Kosten des Rechtsstreits tragen die Klägerin zu 0 % und der Beklagte zu 0 %. Die Revision wird für den Beklagten zugelassen. Tatbestand Die Parteien streiten über die Wirksamkeit eines von den Parteien abgeschlossenen so genannten Anlernvertrages und dabei insbesondere über die Frage, ob der Klägerin lediglich die in diesem Vertrag vereinbarte Vergütung oder aber der Mindestlohn für ungelernte Arbeitnehmer im Malerhandwerk nach dem Mindestlohn-Tarifvertrag zusteht. Die [DATE] geborene Klägerin war zunächst vom [DATE] bis [DATE] bei dem beklagten Malermeister im Rahmen eines Vertrags über eine Einstiegsqualifizierung zum Ausbildungsberuf Malerin und Lackiererin vom [DATE] tätig. Ziel dieses Vertrages war die Vermittlung von Grundkenntnissen und fertigkeiten, die für den Einstieg in eine Berufsausbildung förderlich sind. Im Anschluss hieran bot der Beklagte der Klägerin den Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages an. Die Klägerin lehnte dies ab, weil sie nicht zur Berufsschule gehen wollte. Die Parteien schlossen sodann für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] einen „Anlernvertrag für die Vermittlung von Grundkenntnissen und Fertigkeiten in dem Beruf: Maler und Lackiererin Gestaltung und Instandhaltung ". Ziel dieses Vertrages war „die Vermittlung von Grundkenntnissen und Fertigkeiten in Anstricharbeiten innen und außen, Tapezieren, Objektlackierungen, Wärmedämmarbeiten, Gerüstaufbau, Bodenbelagsarbeiten, Trockenbau und Putzarbeiten“. Es wurde eine monatliche Vergütung von 0 € brutto vereinbart. Die Ausbildungszeit beträgt 0 Stunden täglich. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 0 Stunden. Bei Bedarf wird die Möglichkeit einer variablen Arbeitszeit vereinbart. Die Klägerin schloss zudem mit der Ehefrau des Beklagten für die Zeit ab [DATE] einen Arbeitsvertrag als Haushaltshilfe und zur Gartenpflege , der eine regelmäßige Arbeitszeit von „monatlich ca. 0 Stunden“ bei einem Stundenlohn von 0 € brutto vorsieht. Für den Bereich des Maler und Lackiererhandwerks gibt es einen Tarifvertrag zur Regelung eines Mindestlohnes , der für ungelernte Arbeitnehmer einen Mindestlohn von 0 € brutto vorsieht. Ungelernte Arbeitnehmer arbeiten hiernach unter Aufsicht und Anleitung und führen einfache Hilfstätigkeiten aus. Dieser Tarifvertrag findet gemäß einer Verordnung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit aufgrund des [REF] es Anwendung auch für alle nicht gebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Betrieben des Maler und Lackiererhandwerks. Die tarifliche Ausbildungsvergütung für den anerkannten Ausbildungsberuf zum Maler und Lackierer beträgt im ersten Lehrjahr 0 €, im zweiten Lehrjahr 0 € und im dritten Lehrjahr 0 €. Wegen der Einzelheiten der von der Klägerin in der Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] verrichteten Tätigkeiten wird Bezug genommen auf die zu den Gerichtsakten gereichten Stundenzettel . Mit Schreiben vom [DATE] machte die Klägerin auf der Basis eines Lohnanspruchs nach dem Mindestlohntarifvertrag einen „Gesamtdifferenzlohnanspruch“ in Höhe von 0 € brutto geltend. Das Arbeitsgericht hat die auf Zahlung von 0 € brutto nebst Zinsen gerichtete Klage durch ein der Klägerin am [DATE] zugestelltes Urteil vom [DATE] , auf dessen Inhalt zur weiteren Darstellung des erstinstanzlichen Sach und Streitstandes und dessen Würdigung durch das Arbeitsgericht Bezug genommen wird , abgewiesen. Die Klägerin ist der Auffassung, der von den Parteien abgeschlossene Vertrag sei wegen Verstoßes gegen § 0 Abs. 0 HandwO und [REF] nichtig. Die in § 0 des Anlernvertrages beschriebenen Fertigkeiten deckten sich inhaltlich mit den Kenntnissen und Fertigkeiten, die in der Ausbildungsordnung des Maler und Lackiererhandwerks in den ersten zwei Jahren der 0-jährigen Ausbildung zum Maler und Lackierergesellen verpflichtend seien. Eine Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf außerhalb eines ordentlichen Berufsausbildungsverhältnisses sei jedoch nicht erlaubt. Der Vertrag könne nicht in ein Ausbildungsverhältnis umgedeutet werden. Vielmehr liege ein Arbeitsverhältnis vor, zumindest fänden die Grundsätze über das faktische Arbeitsverhältnis Anwendung. Der Beklagte schulde deshalb für die geleisteten Tätigkeiten eine angemessene Vergütung nach den einschlägigen Tarifsätzen für Hilfsarbeiter. Die Klägerin sei tatsächlich nur wie eine ungelernte Arbeitnehmerin beschäftigt worden. Sie habe die Tätigkeiten eigenständig durchgeführt. Lediglich einige Tätigkeiten seien ihr zuvor ein oder zweimal von dem Gesellen gezeigt worden. Aus den Stundenzetteln ergebe sich, dass ein Großteil der Tätigkeiten keiner Unterweisung bedurft habe. Die Grundlagen verschiedener Arbeiten seien ihr im Übrigen bereits während der Einstiegsqualifizierung vermittelt worden. Wegen der weiteren Einzelheiten des Vortrags der Klägerin im Berufungsverfahren wird Bezug genommen auf die Schriftsätze ihres Prozessbevollmächtigten vom [DATE] , [DATE] und [DATE] . das Urteil des Arbeitsgerichts Hannover vom [DATE] abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, 0 € brutto zuzüglich Zinsen in Höhe von 0% über dem Basiszinssatz seit dem [DATE] zu zahlen. Er verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe des Schriftsatzes seiner Prozessbevollmächtigten vom [DATE] , [DATE] und [DATE] . Entscheidungsgründe Die Berufung der Klägerin ist statthaft, sie ist form und fristgerecht eingelegt und begründet worden und damit insgesamt zulässig, [REF] , 0, 0 ArbGG. Die Klägerin hat gegen den Beklagten einen Anspruch auf Zahlung von 0 € brutto gemäß [REF] , 0 Abs. 0 TV-Mindestlohn für die Zeit vom [DATE] bis [DATE] . Nach [REF] darf für einen anerkannten Ausbildungsberuf nur nach der Ausbildungsordnung ausgebildet werden. Besteht für einen anerkannten Ausbildungsberuf eine Ausbildungsordnung, muss die Ausbildung zwingend danach gestaltet werden. Damit soll gewährleistet werden, dass die Ausbildung den Erfordernissen der beruflichen Mobilität und Anpassungsfähigkeit tatsächlich gerecht wird . Es soll gerade nicht der Entscheidungsfreiheit des Einzelnen überlassen bleiben, in welchem Umfang und mit welchem Ziel ausgebildet wird. Unzulässig ist deshalb auch eine Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf in Form von zeitlich begrenzten Modulen . 0 Die Parteien haben vorliegend einen Anlernvertrag abgeschlossen, der ausdrücklich darauf gerichtet war, Grundkenntnisse und Fertigkeiten für den Beruf Maler und Lackierer zu vermitteln. Die Klägerin sollte im Rahmen des Anlernvertrages nach dem Vortrag des Beklagten mit denselben Tätigkeiten vertraut gemacht werden wie ein Auszubildender. Sie sollte die Möglichkeit haben, auch ohne Durchführung einer ordnungsgemäßen Berufsausbildung durch den Erwerb beruflicher Praxis über die Ausnahmevorschrift des [REF] später zur Gesellenprüfung zugelassen zu werden. Genau dies soll durch die Verbotsnormen der [REF] verhindert werden. Die Ausbildung zum Maler und Lackierer ist in der Verordnung über die Berufsausbildung im Maler und Lackierergewerbe vom [DATE] im Einzelnen geregelt, der Ausbildungsberuf Malerin und Lackiererin ist gemäß § 0 HandwO staatlich anerkannt. Eine Ausbildung, die darauf gerichtet ist, Kenntnisse für diesen Beruf zu vermitteln, ist deshalb nur zulässig, wenn sie im Rahmen der anerkannten Ausbildungsordnung erfolgt. Dies haben die Parteien vorliegend nicht beachtet, indem sie mit dem Anlernvertrag eine Ausbildung der Klägerin außerhalb eines ordnungsgemäßen Berufsausbildungsverhältnisses vereinbart haben. 0 Rechtsfolge des Verstoßes gegen die [REF] ist gemäß [REF] die Nichtigkeit des Rechtsgeschäfts. 0 Eine Umdeutung des nichtigen Anlernvertrages in ein Berufsausbildungsverhältnis mit der Folge, dass der Beklagte lediglich die tarifliche Ausbildungsvergütung als übliche Vergütung schuldet, ist nicht möglich. Dies scheitert bereits daran, dass die Klägerin auf der Grundlage der getroffenen Vereinbarung nicht die Möglichkeit hat, einen ordnungsgemäßen Ausbildungsabschluss zu erreichen. Ein Berufsausbildungsverhältnis liegt mithin nicht vor. 0 Der unwirksame Anlernvertrag ist entweder in ein reguläres Arbeitsverhältnis einer ungelernten Kraft umzudeuten, oder es sind die Grundsätze des faktischen Arbeitsverhältnisses anzuwenden. In beiden Fällen hat die Klägerin für ihre Tätigkeit einen Anspruch auf die übliche Vergütung. Diese richtet sich nach den Rechtsnormen des Tarifvertrages zur Regelung eines Mindestlohnes für gewerbliche Arbeitnehmer im Maler und Lackiererhandwerk. Der Mindestlohn für ungelernte Arbeitnehmer beträgt für den im Streit stehenden Zeitraum 0 € brutto. Die Klägerin kann einen Vergütungsanspruch allerdings lediglich auf der Basis einer regelmäßigen Arbeitszeit von 0 Stunden pro Woche mit Erfolg geltend machen. Sie hat nämlich nicht hinreichend konkret dargelegt, dass sie tatsächlich entsprechend dem von ihr vorgelegten Vertrag mehr als 0 Wochenstunden für den Beklagten gearbeitet hat. Auch aus den eingereichten Stundenzetteln ergibt sich keine höhere Stundenzahl. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden fallen regelmäßig 0 Stunden monatlich an . Bei einem Stundenlohn von 0 € brutto beträgt der der Klägerin zustehende Monatslohn mithin 0 €. Unter Berücksichtigung der von dem Beklagten gezahlten monatlichen 0 € besteht eine Vergütungsdifferenz in Höhe von monatlich 0 €. Diese Vergütungsdifferenz schuldete der Beklagte für die Zeit vom [DATE] bis zum [DATE] . Hieraus errechnet sich der der Klägerin zugesprochene Betrag von 0 € brutto . Die darüber hinausgehende Berufung der Klägerin ist unbegründet. 0 Die Vergütungsdifferenz für die Monate September und [DATE] ist gemäß § 0 Abs. 0 TV-Mindestlohn vom [DATE] bzw. vom [DATE] verfallen. Nach diesen Vorschriften verfallen Ansprüche aus dem MindestlohnTV 0 Monate nach ihrer Fälligkeit. Da die Klägerin ihre Ansprüche erst mit Schreiben vom [DATE] geltend gemacht und der Beklagte einen Zugang dieses Schreibens nach dem [DATE] nicht behauptet hat, sind alle Ansprüche verfallen, die vor dem [DATE] fällig geworden sind. Dies sind die Ansprüche für die Monate September und [DATE] . 0 Die Klägerin hat gegen den Beklagten auch keinen Anspruch auf die Vergütungsdifferenz für diese beiden Monate als Schadensersatz wegen Verletzung des § 0 NachwG. Zwar ist der Beklagte grundsätzlich verpflichtet, gemäß § 0 NachwG der Klägerin eine Niederschrift mit den wesentlichen Vertragsbedingungen auszuhändigen, zu denen auch ein Hinweis auf anwendbare Tarifverträge gehört. Aus einem Verstoß gegen diese Verpflichtung kann entgegen der von der Klägerin vertretenen Auffassung nicht geschlossen werden, die Berufung auf die Ausschlussfrist sei treuwidrig . Der Klägerin kann jedoch ein Schadensersatzanspruch zustehen, der den Beklagten verpflichtet, sie im Wege der Naturalrestitution so zu stellen, wie sie bei rechtzeitigem Nachweis gestanden hätte. Dieser Schadensersatzanspruch setzt jedoch zum einen voraus, dass der unterlassene Nachweis kausal für den eingetretenen Schaden geworden ist . Hierzu fehlt jeder konkrete Vortrag der Klägerin trotz entsprechendem Hinweis in der mündlichen Verhandlung vom [DATE] . Zum anderen setzt der Schadensersatzanspruch gemäß [REF] ein Verschulden des Beklagten voraus. Von einer schuldhaften Pflichtverletzung des Beklagten kann allerdings nicht ausgegangen werden, da es gerade die Klägerin war, die den Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages verweigert hat. Von einer Nichtigkeit des Anlernvertrages musste der Beklagte nicht ausgehen, zumal die von der Handwerkskammer herausgegebenen Vertragsformulare ausdrücklich die Möglichkeit des Abschlusses eines Anlernvertrages vorsehen. Soweit die Klägerin die Zahlung eines anteiligen Urlaubsgeldes und Weihnachtsgeldes begehrt, ist ihre Berufung ebenfalls unbegründet. Sie hat nämlich nicht konkret dargelegt, in welcher Höhe sie während des im Streit stehenden Zeitraumes von dem Beklagten ein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld erhalten hat. Eine eventuelle Differenz lässt sich deshalb nicht errechnen. Die Zulassung der Revision für den Beklagten beruht auf [REF] . Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=KARE0&psml=bsndprod.psml&max=true