Diese Voraussetzungen liegen hier vor. Weder handelt es sich bei der vollzogenen Versetzung noch bei der vollzogenen Übertragung des Dienstpostens um Maßnahmen, die im Fall einer rechtswidrig unterbliebenen Mitbestimmung aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen nicht mehr rückgängig gemacht werden könnten .b)0

Der Antragsteller und der Beteiligte streiten darüber, ob die zum [DATE] von der Dienststellenleitung entsprechend der "Sonderausgabe HE/GA" der Bundesagentur für Arbeit vom [DATE] angeordnete Versetzung von Bediensteten der Agentur für Arbeit Leer zur Agentur für Arbeit Osnabrück und zur Agentur für Arbeit Bremen jeweils der Mitbestimmung des örtlichen Personalrates bedurfte oder sein Mitbestimmungsrecht durch die Dienstvereinbarung zwischen dem Vorstand der damaligen Bundesanstalt für Arbeit und dem Hauptpersonalrat "über die sozialverträgliche Flankierung personeller Maßnahmen im Zusammenhang mit der Neuausrichtung der Bundesanstalt für Arbeit" vom [DATE] verbraucht ist. Die damalige Bundesanstalt für Arbeit schloss im Zuge ihrer Strukturreform zur Vorbereitung der Umsetzung umfangreicher Personalmaßnahmen am [DATE] mit dem Hauptpersonalrat eine "Dienstvereinbarung über die sozialverträgliche Flankierung personeller Maßnahmen im Zusammenhang mit der Neuausrichtung der Bundesanstalt für Arbeit ". "Grundlagen dieser Dienstvereinbarung sind die §§ 0 i.V.m. 0 Abs. 0 Nr. 0, 0 und 0 Abs. 0 Nr. 0 und 0 des Bundespersonalvertretungsgesetzes . Die Dienstvereinbarung gibt Begriffsdefinitionen und Verfahrensabläufe verbindlich vor und begründet bei Vorliegen der Voraussetzungen materielle sowie verfahrensrechtliche Ansprüche. Soweit beabsichtigte Maßnahmen den Rahmen dieser Dienstvereinbarung einhalten, ist die Mitbestimmung der Personalvertretung im Rahmen der vorgenannten Rechtsgrundlagen sowie der von § 0 Abs. 0 Nr. 0 erfassten Einzelfälle nach den § [REF] verbraucht. Über beabsichtigte Maßnahmen sind die zuständigen Personalvertretungen im Rahmen von [REF] zu unterrichten." " Die Dienstvereinbarung gilt für alle Beschäftigten der BA , die von den Strukturmaßnahmen im Rahmen der Neuausrichtung der BA unmittelbar und/oder mittelbar betroffen sind, unter Berücksichtigung ihrer jeweiligen statusspezifischen Besonderheiten. "b) Verlegung oder Ausgliederung einer Dienststelle bzw. eines Dienststellenteils, c) Zusammenlegung von Dienststellen bzw. von teilen und e) Verlagerung von Aufgaben zwischen Dienststellen"… Mit der Handlungsempfehlung/Geschäftsanweisung traf die Zentrale der Bundesagentur für Arbeit unter dem [DATE] Regelungen zur "Optimierung der Inneren Verwaltung" mit dem Ziel, die operativen Kernaufgaben der Bundesagentur für Arbeit durch die Einrichtung von Internen Services besser zu unterstützen. Danach sollen interne Verwaltungsaufgaben nicht mehr eigenständig von jeder einzelnen der über 0 Agenturen für Arbeit wahrgenommen, sondern in 0 Internen Services für jeweils bis zu sechs Arbeitsagenturen sowie in Stützpunkten für besondere Aufgaben bei 0 von 0 Regionaldirektionen für jeweils mehrere Regionaldirektionsbezirke zusammengefasst werden. Die Aufgabe regionaler IT-Services soll in 0 der 0 Internen Services wahrgenommen werden. Die einzelnen Arbeitsagenturen sollen ihre Eigenschaft als Dienststelle behalten, während der "Geschäftsführer Innerer Service" in seiner neuen Funktion Mitglied der Geschäftsführung aller Agenturen für Arbeit ist, für die der Interne Service seine Dienstleistungen erbringt. Das Personal für die Aufgaben der zum [DATE] gebildeten Internen Services und Stützpunkte ist organisationsrechtlich der Agentur bzw. Regionaldirektion zugeordnet worden, bei der der Interne Service bzw. Stützpunkt seinen Sitz hat. Die entsprechende Regelung unter Ziffer 0 der HE/GA hat folgenden Wortlaut: "Die Internen Services und Stützpunkte werden zum [DATE] gebildet. Gleichzeitig werden alle Mitarbeiter/innen der internen Verwaltung in den Arbeitsagenturen sowie der einzubeziehenden Aufgabenbereiche Personal, Infrastruktur und infrastrukturelle Dienste in den Regionaldirektionen unter Beibehaltung ihres Dienstortes zu der Arbeitsagentur versetzt, an deren Sitz der Interne Dienst eingerichtet wird. Zugleich gehen ihre Aufgaben, die entsprechenden Dienstposten/Tätigkeiten sowie die Stellen für Plankräfte auf den Internen Service über. … Soweit im Zuge der Bildung von Stützpunkten die Aufgaben für Statistik, Einkauf, Interne Revision und Forderungsmanagement führungstechnisch an fünf der 0 Regionaldirektionen angebunden werden, gehen die betroffenen Stellen für Plankräfte im zeitlichen Zusammenhang mit dem Aufgabenübergang auf den neu gebildeten Stützpunkt über. Das Personal für die Aufgaben Einkauf, Interne Revision und Forderungsmanagement wird unter Beibehaltung des Dienstortes jeweils zum [DATE] zur jeweiligen Regionaldirektion versetzt. Für das Aufgabengebiet Statistik wird eine gesonderte zeitliche Regelung getroffen. …" "Die Versetzung aller Mitarbeiter/innen zum Stichtag der Errichtung der Internen Services unter Beibehaltung des Dienstortes und des wahrgenommenen Dienstpostens bzw. der ausgeübten Tätigkeit ist eine Maßnahme im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 der Dienstvereinbarung vom [DATE] über die sozialverträgliche Flankierung personeller Maßnahmen im Zusammenhang mit der Neuausrichtung der BA. Die jeweils zuständigen Personalvertretungen sind daher im Rahmen von [REF] zu unterrichten. Im Übrigen bleiben die Beteiligungsrechte der Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretungen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen unberührt. Bei Mitgliedern der örtlichen Personalräte ist [REF] zu beachten. Dies gilt in entsprechender Anwendung für die Gleichstellungsbeauftragten und die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen. Sie genießen einen besonderen Schutz vor Versetzungen und Abordnungen." Die Dienststellenleitung der Agentur für Arbeit Leer, für die der Interne Service bzw. IT-Service bei der Agentur für Arbeit Osnabrück bzw. bei der Agentur für Bremen eingerichtet werden sollte, versetzte ihre dafür vorgesehenen Beschäftigten mit Wirkung zum [DATE] unter Beibehaltung ihres Dienstortes und des jeweils innegehabten Dienstpostens zur Agentur für Arbeit Osnabrück bzw. Bremen. Der Antragsteller wurde insoweit nicht um Zustimmung gebeten. festzustellen, dass die zum [DATE] erfolgten Versetzungen von Arbeitnehmern und Beamten der Agentur für Arbeit Leer zur Agentur für Arbeit Osnabrück und zur Agentur für Arbeit Bremen der Mitbestimmung des Antragstellers bedurfte. Das Verwaltungsgericht hat durch Beschluss vom [DATE] den Antrag abgelehnt und zur Begründung im Wesentlichen ausgeführt: Die HE/GA der Bundesagentur für Arbeit vom [DATE] enthalte eine unmittelbar bindende Anweisung über die Versetzung der Beschäftigten der einzelnen Arbeitsagenturen. Sie lege ausdrücklich fest, dass alle Mitarbeiter/innen der internen Verwaltungen in den Arbeitsagenturen unter Beibehaltung ihres Dienstortes zu der Arbeitsagentur versetzt würden, an deren Sitz der Interne Service eingerichtet werde. Bereits damit werde unmittelbar in das Beschäftigungsverhältnis der Mitarbeiter eingegriffen. Eine eigene Entscheidungsbefugnis habe die Dienststellenleitung nicht, so dass es bereits an einer Maßnahme im Sinne von [REF] fehle. Dem stehe nicht entgegen, dass Versetzungsverfügungen ausgefertigt und überreicht worden seien. Insoweit sei nur eine Regelung vollzogen worden, die für den örtlichen Dienststellenleiter Weisungscharakter habe, ohne Ausnahmen zuzulassen. Erwägungen über die Auswahl der Beschäftigten oder die soziale Verträglichkeit der Versetzung habe er nicht anstellen dürfen, so dass auch kein Raum für eine Mitbestimmung sei, die ohnehin nur auf die Gründe des [REF] beschränkt sei. Wegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhaltes und des Vorbringens der Beteiligten wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen. II. Dem Feststellungsbegehren des Antragstellers fehlt vor allem unter Berücksichtigung des Umstandes, dass der Zeitpunkt der Errichtung des Internen bzw. IT-Service bei der Agentur für Arbeit in Osnabrück bzw. in Bremen zum [DATE] verstrichen ist, nicht das erforderliche Rechtsschutzbedürfnis und Feststellungsinteresse. Denn die hier in Rede stehenden Versetzungen wirken fort und können auch rückgängig gemacht werden. Ein insoweit zu Unrecht unterbliebenes Mitbestimmungsverfahren kann nachgeholt werden . Dem Antragsteller stand das geltend gemachte Mitbestimmungsrecht bei den zum [DATE] vollzogenen Versetzungen der Beschäftigten von der Agentur für Arbeit Leer zur Agentur für Arbeit Osnabrück bzw. Bremen nach § 0 Abs. 0 Nr. 0 und [REF] auch in der Sache zu. Unter dem in den genannten Vorschriften jeweils geregelten mitbestimmungspflichtigen Tatbestand der "Versetzung zu einer anderen Dienststelle" wird die Zuweisung einer auf Dauer bestimmten Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses verstanden, wobei eine zum Wechsel der Dienststelle führende Maßnahme auch dann als Versetzung angesehen wird, wenn der Dienstort und der Aufgabenbereich sich nicht verändern . Diese Voraussetzungen lagen hier für die in den Bereichen Personal, Controlling/Finanzen, Infrastruktur und infrastrukturellen Dienste der bisher bei der Agentur für Arbeit Leer beschäftigten Mitarbeiter/innen vor. Entsprechendes hat auch für die dort etwa tätigen Beamten zu gelten. 0 Der Senat hält an seiner in einem Verfahren auf Erlass einer einstweiligen Verfügung nach damaliger Erkenntnislage gewonnenen Auffassung, die wegen der Eilbedürftigkeit nur auf einer summarischen Prüfung der Sach und Rechtslage beruhte, wonach es bei den in Rede stehenden Versetzungen bereits an einer im Einzelfall jeweils mitbestimmungsrechtlich relevanten "Maßnahme" der Dienststellenleitung im Sinne von [REF] gefehlt habe , nach erneuter Überprüfung nicht mehr fest. Für den Begriff der „Maßnahme“ ist zwar Voraussetzung, dass es sich um eine eigene Maßnahme des Dienststellenleiters handelt. Dem Begriff der Maßnahme ist immanent, dass es sich um eine dem Dienststellenleiter zurechenbare eigene Entscheidung handeln muss, die er verantwortet, auch wenn ihr eine Weisung der übergeordneten Behörde zu Grunde liegt. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts wird die Entscheidungsbefugnis einer Dienststelle der nachgeordneten Verwaltungsebene und damit auch die Beteiligungsbefugnis der bei ihr gebildeten Personalvertretung nicht dadurch aufgehoben, dass das Handeln dieser Dienststelle von internen Weisungen der übergeordneten, weisungsbefugten Behörde ganz oder teilweise bestimmt wird. Der Dienststellenleiter trifft auch in solchem Falle seine Entscheidungen innerhalb der Dienststelle und nach außen eigenverantwortlich . Das Beteiligungsrecht einer Personalvertretung an einer personalvertretungsrechtlich relevanten Maßnahme des Dienststellenleiters kann aber aufgrund einer unmittelbar gestaltenden Anordnung einer vorgesetzten Dienststelle dann ausgeschlossen sein, wenn diese dem Dienststellenleiter keinen eigenen Regelungsspielraum mehr lässt und ihm insoweit nur noch die Funktion eines Übermittlungsboten zukommt . Die der Dienststellenleitung der örtlichen Agentur für Arbeit zum [DATE] aufgegebene Umsetzung der HE/GA „Optimierung der Internen Verwaltung“ der Bundesagentur für Arbeit vom [DATE] räumte ihr nach dem Wortlaut der Verwaltungsanordnung, welche sie in Wahrnehmung ihrer Aufgaben und Rechte als Dienstherr oder Arbeitgeber gegenüber allen ihren Beschäftigten, jedenfalls aber gegenüber einer unbestimmten Anzahl ihrer Beschäftigten getroffen hat, für die individuelle Versetzungsentscheidung einen auf den Einzelfall bezogenen eigenverantwortlichen Entscheidungsspielraum nach außen, auf den der Antragsteller in Wahrnehmung der ihm nach [REF] obliegenden Aufgaben noch hätte Einfluss nehmen können, nicht ein. Denn die Dienstellenleitung der Agentur für Arbeit Leer ist nach der lfd. Nr. 0 Abs. 0 und lfd. Nr. 0 Abs. 0 iVm der Anlage 0 der HE/GA verbindlich angewiesen worden, zum [DATE] „alle Mitarbeiter/innen der internen Verwaltung“ unter Beibehaltung ihres bisherigen Dienstortes und der bisher wahrgenommenen Tätigkeit zu der Agentur für Arbeit in Osnabrück bzw. Bremen zu versetzen, bei der für sie der „Interne bzw. IT Service“ eingerichtet werden sollte. Zwar waren die danach zu versetzenden Mitarbeiter/innen noch nicht namentlich benannt worden, konnten aber von der Dienststellenleitung individuell bestimmt werden. Eigene Erwägungen über die Auswahl des zu versetzenden Personals oder über die soziale Verträglichkeit dieser Maßnahme im Einzelfall standen ihr aber grundsätzlich nicht zu. Vielmehr hatte bereits die Bundesagentur für Arbeit den Personenkreis , den Zeitpunkt der Versetzung , die aufnehmende Stelle sowie die Aufrechterhaltung des bisherigen Dienstortes und der bisher wahrgenommenen Tätigkeit verbindlich geregelt. Der Dienststellenleitung oblag indessen noch die Umsetzung der HE/GA im Einzelfall durch Aushändigung der Versetzungsverfügung unter vorheriger Prüfung der Regelung in Ziffer 0 Abs. 0 HE/GA und Beachtung der durch die Dienstvereinbarung vom [DATE] mitbestimmten allgemeinen Auswahlgrundsätze über die personelle Auswahl bei Versetzungen . Insoweit war noch Raum für eine eigene Entscheidung der Dienststellenleitung, die vom örtlichen Personalrat zumindest einer Rechtmäßigkeitskontrolle hätte unterzogen werden können . Nach neuerer Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts werden auch ausschließlich normvollziehende Handlungen und Entscheidungen vom Begriff der Maßnahme i.S.d. [REF] erfasst, weil dem Personalrat ein Beteiligungsrecht zumindest unter dem Gesichtspunkt der Richtigkeitskontrolle verbleiben soll . Danach liegt hier bei der Versetzung des/der jeweiligen Bediensteten eine Maßnahme im Sinne von [REF] vor. 0 Der Senat ist ferner der Auffassung, dass § 0 Abs. 0 Satz 0 der Dienstvereinbarung zwischen der damaligen Bundesanstalt für Arbeit und dem Hauptpersonalrat über die sozialverträgliche Flankierung personeller Maßnahmen im Zusammenhang mit der Neuausrichtung der Bundesanstalt für Arbeit vom [DATE] die bei Versetzungen von Arbeitnehmern und Beamten im Einzelfall gesetzlich vorgeschriebene Mitbestimmung des Personalrates im vorliegenden Fall nicht wirksam ausschließt. Gemäß [REF] sind Dienstvereinbarungen zulässig, soweit sie dieses Gesetz ausdrücklich vorsieht. Nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts haben Dienstvereinbarungen den Zweck, die Beteiligung der Personalvertretung in einer Vielzahl von Einzelfällen mit gleichem sachlichen Gegenstand zu erübrigen. Der Abschluss einer derartigen Dienstvereinbarung stellt sich mithin als "vorweggenommene" Mitbestimmung dar. Für alle gegenwärtig oder künftig davon abgedeckten Fälle ist das Mitbestimmungsrecht damit abgegolten . Im vorliegenden Fall soll nach Ziffer 0 der HE/GA vom [DATE] die Versetzung aller Mitarbeiter/innen des internen Service zum Stichtag der Errichtung der Internen Services unter Beibehaltung des Dienstortes und des wahrgenommenen Dienstpostens bzw. der ausgeübten Tätigkeit eine Maßnahme im Sinne des § 0 Abs. 0 Satz 0 und 0 der Dienstvereinbarung vom [DATE] sein, wonach die Mitbestimmung der Personalvertretung im Rahmen der von § 0 Abs. 0 Nr. 0 erfassten Einzelfälle nach den § [REF] "verbraucht" und der Antragsteller nur noch im Rahmen des [REF] zu unterrichten ist. Diese Regelung der Dienstvereinbarung erweist sich indessen als unwirksam, weil sie die im Einzelfall gesetzlich zwingend vorgeschriebene Mitbestimmung ausschließen will. Dies kann nach [REF] jedoch nicht zulässiger Gegenstand einer Dienstvereinbarung als modifizierte Form einer vorweggenommenen Mitbestimmung sein. Dienstvereinbarungen sind zulässig, soweit das BPersVG sie ausdrücklich vorsieht und damit nur bezüglich solcher Gegenstände, bei deren Regelung das Gesetz den Ausdruck "Dienstvereinbarung" verwendet, also ausschließlich für die in § 0 Abs. 0 und [REF] genannten Angelegenheiten. Da nach [REF] Dienstvereinbarungen u.a. über den Erlass von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Versetzungen geschlossen werden können, ist damit deren Zulässigkeit auf die abstrakt-generelle Regelung von Auswahlrichtlinien beschränkt. Das bei Versetzungen nach einhelliger Auffassung in der einschlägigen Kommentarliteratur in jedem Einzelfall auch noch von der Dienststellenleitung durchzuführende Mitbestimmungsverfahren und zur Wahrung kollektiver Belange der Beschäftigten auszuübende Mitbestimmungsrecht gemäß § 0 Abs. 0 Nr. 0 bzw. [REF] steht vorliegend von hier nicht einschlägigen Fällen des Stufenverfahrens und sondergesetzlichen Regelungen abgesehen nur den Personalräten der abgebenden und grundsätzlich auch der aufnehmenden Dienststelle zu . Insoweit ist der Hauptpersonalrat bei der Bundesagentur für Arbeit aber nicht Träger dieses Mitbestimmungsrechts. Er kann es auch nicht im Sinne eines Selbsteintritts an sich ziehen und so zu Eigen machen. Damit steht es nicht in seiner Dispositionsbefugnis, durch den Abschluss einer Dienstvereinbarung auf dieses den örtlichen Personalräten gesetzlich eingeräumte Recht zu verzichten. Im Übrigen lassen es der Wortlaut und die systematische Stellung des [REF] nicht zu, die Zuständigkeit des örtlichen Personalrats einer Dienststelle, die sowohl über die Versetzung entscheidet als auch gleichzeitig in ihrem Personalbestand betroffen ist, durch die Zuständigkeit der Stufenvertretung zu verdrängen. Anders wäre es nur, wenn der Vorstand der Bundesagentur für Arbeit die Versetzungen als solche als eigene Maßnahme an sich gezogen hätte. Nur dann wäre ausschließlich der bei ihm gebildete Hauptpersonalrat als Stufenvertretung zu beteiligen gewesen. Diese Voraussetzungen liegen hier jedoch nicht vor. Die Mitwirkung des Hauptpersonalrats nach [REF] vor Erlass der HE/GA vom [DATE] steht dem Mitbestimmungsrecht des Antragstellers nach [REF] ebenfalls nicht entgegen. [REF] regelt die personalvertretungsrechtliche Mitwirkung bei organisatorischen Maßnahmen zwar abschließend, schließt aber Mitbestimmungsrechte der örtlichen Personalvertretung nicht aus oder macht sie gegenstandslos . Das Mitwirkungsrecht des Personalrats bei Verlegung oder Zusammenlegung von Dienststellen oder wesentlichen Teilen von ihnen lässt das Recht auf Mitbestimmung hinsichtlich der bei dieser Organisationsmaßnahme vorzunehmenden Versetzungen unberührt, weil durch die Organisationsmaßnahme wie hier spezielle Mitbestimmungsrechte zu innerdienstlichen personellen Maßnahmen betroffen sind . Gründe, die Rechtsbeschwerde zuzulassen , sind nicht gegeben. Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten:http://www.rechtsprechung.niedersachsen.de/jportal/?quelle=jlink&docid=MWRE0&psml=bsndprod.psml&max=true