הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי, כנסת 23, פרוטוקול מספר 73, 2020-12-15 11:00

עודד פורר: אני פותח את הדיון בנושא:

עודד פורר: הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 62) (הגבלת פיטורים של אישה השוהה במקלט לנשים מוכות), התשפ"א-2020, (פ/1121/23) (כ/859), של חברת הכנסת קארין אלהרר, חברת הכנסת תמר זנדברג.

עודד פורר: בקשה לדיון מחדש לפי סעיף 115 לתקנון הכנסת – של חברת הכנסת קארין אלהרר.

עודד פורר: מי בעד?

עודד פורר: מי מתנגד?

עודד פורר: מי נמנע?

עודד פורר: הבקשה אושרה.

עודד פורר: אין מתנגדים, אין נמנעים.

עודד פורר: הבקשה אושרה.

עודד פורר: אני פותח שוב את הדיון.

עודד פורר: אני מבין שהממשלה מתנגדת לתוספת שהכנסנו לחוק, וכדי לא לתקוע את החוק אנחנו נסיר את התוספת הזאת.

עודד פורר: אני העברתי נוסח של הסתייגות, שאני מבקש להצביע עליו.

ענת מימון: זה הנוסח הזה.

עודד פורר: לא.

עודד פורר: לא הנוסח שאישרנו אתמול; הנוסח ששלחתי לך.

ענת מימון: זה הנוסח שמונח בפני הוועדה.

עודד פורר: צריך לקרוא אותו?

עאידה תומא סלימאן: את מה שבמחלוקת אתה מגיש כהסתייגות?

עודד פורר: נכון, כן.

עודד פורר: אני אנסה להעביר אותה במליאה, ואני מקווה שיהיה לי רוב.

עודד פורר: אני לא צריך 50, כי הצעת החוק היא לא תקציבית.

עאידה תומא סלימאן: גם אם ההסתייגות תקציבית, לא צריך?

עודד פורר: היא לא תקציבית.

עודד פורר: האוצר טוען שהיא תקציבית, אבל הטענה שהיא תקציבית, לא יכולה להיות טענה בעלמא.

עודד פורר: מרכז המחקר והמידע של הכנסת מוסמך להביא חוות דעת מטעמו, שמראה שהיא לא תקציבית.

עודד פורר: לאור העובדה הזאת, הצבענו בוועדה וקיבלנו את חוות הדעת של מרכז המחקר והמידע.

עודד פורר: לכן, גם ההסתייגות הזאת לא תקציבית.

ענת מימון: סעיפים 1 ו-2 הם הסעיפים שנוגעים להארכת התקופה לגבי אישה שיצאה ממקלט לנשים מוכות.

ענת מימון: זה תיקון של סעיפים 9 ו-14, שנשארים כפי שהוצבעו אתמול בוועדה.

ענת מימון: סעיף 3 – כמו שהצגתי אתמול, ועדת העבודה ביקשה להעביר את זה; הממשלה הביאה איזשהו נוסח שעבדנו עליו, אבל אני מבינה שכרגע אין לגבי זה הסכמה.

ענת מימון: סעיף 3 הנוסף, התיקון לחוק לעידוד – זה היה סעיף שהוא כבר מנוסח באופן שביקש יושב-ראש הוועדה, והוא הופך להיות הסתייגות של יושב-ראש הוועדה.

ענת מימון: הוא לא יהיה בתוך הנוסח של הצעת החוק עצמה.

תמר זנדברג: כתוב פה פעמיים סעיף 3.

ענת מימון: נכון, סליחה.

ענת מימון: זה סעיף 4.

תמר זנדברג: סעיף 3 השני יורד להסתייגות.

עודד פורר: סעיף 3 הראשון לא נכנס לחוק בכלל.

עודד פורר: הוא לא היה בחוק, לא הצבענו עליו.

ענת מימון: נכון.

ענת מימון: זה נוסח לדיון, זה לא הנוסח שהוצבע.

ענת מימון: ועדת העבודה ביקשה להוסיף את זה, הממשלה הביאה איזשהו נוסח.

עודד פורר: אתמול היו לזה התנגדויות, ואמרתי להם: חבר'ה, זה לא רעיון נכון.

ענת מימון: כרגע יש הסכמה.

עודד פורר: אני לא יודע.

עודד פורר: אף אחד לא דיבר איתי על זה.

איה דביר: אנחנו מצטערים שלא עמדנו בקצב, הוועדה הייתה מהירה, אבל הממשלה כן ניסתה לעשות עוד סיבוב של שיח על רעיון שהוא מאוד מאוד חשוב, בעינינו, והוא משרת את כל - - -

עודד פורר: בדרך כלל נהוג בשיח לשתף את יושב-ראש הוועדה הרלוונטית.

איה דביר: אני מבינה מאגף התקציבים שהם ניסו כמה פעמים להשיג אותך הבוקר.

עודד פורר: מה זה הבוקר?

עודד פורר: באיזו שעה בבוקר?

עודד פורר: מתי ניסו להשיג אותי בבוקר?

איה דביר: אני לא הייתי שם, אני רק יודעת מה אמרו לי.

עודד פורר: מי מאגף תקציבים צלצל אליי?

איה דביר: הבנתי שאיציק דניאל.

עודד פורר: איציק, מתי צלצלת אליי בדיוק?

איה דביר: אולי כדאי שמשרד העבודה יציג את הרעיון, כי זה רעיון שהוא הוביל.

עודד פורר: איציק, מתי צלצלת?

איציק דניאל: בשעות הבוקר גיבשנו, גורמי הממשלה, את הנוסח המוסכם.

איציק דניאל: בסמוך לשעה 10 ביקשתי מהיועצת המשפטית של הוועדה את המספר שלך, כי כנראה המספר שהיה לי הוא לא היה המספר הנכון.

איציק דניאל: פחות או יותר בשעה הזאת ניסיתי ליצור איתך קשר, ולא היה מענה.

עודד פורר: משעה 10 ישבתי בוועדת הכספים בדיון.

איציק דניאל: אולי בגלל זה.

עודד פורר: בקיצור, גיבשתם.

עודד פורר: בסדר.

עודד פורר: אתם רוצים גם להצביע?

עודד פורר: מבחינתי, אין הסכמה על הסעיף הזה.

איה דביר: אולי כדאי שמשרד העבודה יציג אותו?

עודד פורר: לא, אין צורך להציג אותו כי זה לא חלק מהחוק.

עודד פורר: מבחינתי, זה נושא חדש בכלל.

עודד פורר: אם אתם רוצים להכניס אותו, אני חושב שזה נושא חדש.

עודד פורר: אני מציע שנעצור את הדיון, ונעביר את טענת נושא חדש לדיון בוועדת הכנסת.

איה דביר: הנושא עלה גם בקריאה הראשונה, ויש עליו עבודה וחשיבה.

איה דביר: יש בו תועלת למשק, ונשמח להציג את הרעיון.

עודד פורר: ועדת הכנסת תכריע האם הנושא הוא נושא חדש או לא, בסדר?

עודד פורר: תודה.

עודד פורר: נחדש את הדיון בשעה 11:30.

עודד פורר: אנחנו לא יכולים להצביע כי טענתי טענת נושא חדש.

עודד פורר: עאידה, את רוצה להתחיל את הדיון שלך או רק ב-11:30?

תמר זנדברג: רגע, מה קורה ב-11:30?

תמר זנדברג: מה סדר הדיון כרגע?

עודד פורר: נראה.

תמר זנדברג: תסביר לנו, לחברות הוועדה המציעות, מה קורה כרגע.

עודד פורר: אנחנו נחכה שוועדת הכנסת תכריע האם הנושא הוא נושא חדש או לא.

תמר זנדברג: מה זאת אומרת ועדת הכנסת?

תמר זנדברג: אתה רוצה לבקש עכשיו דיון בוועדת הכנסת?

עודד פורר: כן, אין מה לעשות.

עודד פורר: כשנטענת טענת נושא חדש, צריך לעבור לוועדת הכנסת.

תמר זנדברג: את טענת נושא חדש אנחנו טוענים.

עודד פורר: מבחינתי, כשמשרד האוצר לא יודע לדבר עם הוועדה, כנראה יש פה בעיה.

עודד פורר: זה הכול.

עודד פורר: חברים, תודה, אני יוצא להפסקה.

תמר זנדברג: עד מתי?

עודד פורר: עד שנחליט לחדש את הדיון.

עודד פורר: אנחנו מחדשים את הדיון.

עודד פורר: אני משכתי את בקשת נושא חדש שלי, ואפשר לחדש את הדיון.

עודד פורר: היועצת המשפטית, את רוצה להציג?

ענת מימון: כן.

ענת מימון: אני אקריא את הנוסח שאתם רוצים להצביע עליו לקריאה שנייה ושלישית.

ענת מימון: הייתה רוויזיה, אז הכול נפתח.

עודד פורר: נסביר מה השינויים.

ענת מימון: הסעיף הראשון הוא תיקון סעיף 9 לחוק עבודת נשים.

ענת מימון: "בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9(ד), במקום "תשעים" יבוא 150 ימים".

ענת מימון: כלומר, התקופה המוגנת לאחר תום ימי ההיעדרות ממקלט לנשים מוכות, תהיה 150 ימים, בהם אסור יהיה לפטר את העובדת.

עודד פורר: כאן חשוב לציין, שבהסתייגות שאני מגיש לגבי השיפוי והמענק לעסק שבאמת עומד בכל התנאים, שם אנחנו נרחיב את זה ל-182 ימים.

עודד פורר: זאת אומרת, שם זה יהיה 182 ימים פלוס השיפוי.

ענת מימון: סעיף 2.

ענת מימון: "בסעיף 14(א)(10) לחוק העיקרי, במקום "90 ימים" יבוא "150 ימים".

ענת מימון: זה הסעיף העונשי של מעסיק, שמפטר עובדת בתקופה המוגנת.

ענת מימון: סעיף נוסף הוא סעיף 3.

ענת מימון: תיקון חוק עבודת נשים – הוראת שעה.

ענת מימון: "בתקופה שמיום התחילה של חוק זה, ועד תום התקופה הקובעת, כהגדרתה בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (הוראת שעה – תיקון מס' 216), יקראו את החוק העיקרי כך, שבסעיף 9, לאחר פסקה (2) יבוא:"

עודד פורר: חשוב להגיד ש-150 ימים היה לבקשת משרדי הממשלה, כדי לייצר השלכת רוחב ויותר אומדן רוחבי.

ענת מימון: "עובדת שנמצאת בתקופת 60 הימים, כאמור בפסקאות (1א) ו-(2), החל ביום התחילה ואילך, והוצאה ביוזמת המעסיק לחופשה ללא תשלום לתקופה של 14 יום לפחות, שנמצאת כולה או חלקה בתוך תקופת 60 הימים כאמור, לא תובא תקופת החופשה ללא תשלום במניין תקופת 60 הימים כאמור.

ענת מימון: ואולם, על אף האמור בפסקה (1א)(ב), השר רשאי להתיר פיטורים לפי פסקה זו, ובלבד שחלפו 60 ימים מתום תקופת לידה והורות, אם שוכנע כי הפיטורים אינם בקשר ללידה, לתקופת הלידה וההורות, או להיעדרות כאמור בפסקאות (1א) ו-(2)".

ענת מימון: למעשה אנחנו קובעים פה הוראת שעה שתחול מיום התחילה של החוק, ועד תום התקופה הקובעת בתיקון 216 לחוק הביטוח הלאומי, שזה התשלום של דמי אבטלה למי שנמצא בחל"ת.

ענת מימון: כרגע זה עד יוני 2021, אבל אנחנו צמודים לתקופה ההיא ככל שהיא תקוצר או תוארך.

ענת מימון: אנחנו מבקשים לקבוע שעובדת שנמצאת בתקופת הימים המוגנים, כלומר היא סיימה את תקופת הלידה וההורות שלה, והיא נמצאת בתוך תקופת הימים המוגנים ביום תחילת החוק שלנו, ואם היא נמצאת בחל"ת שהוא של 14 ימים לפחות בתוך התקופה הזאת, כל תקופת החל"ת לא תיספר לה בתוך אותם 60 ימים.

ענת מימון: ברגע שהיא תחזור לעבודה, יאריכו לה את תקופת המוגנות שלה.

עודד פורר: יאריכו לה בהתאם לימי החל"ת.

עודד פורר: נניח שהיא הייתה בחל"ת של 30 יום, יאריכו לה ב-30 יום.

תמר זנדברג: מיום החזרה היא משלימה את 60 הימים.

עודד פורר: כאילו הקפיאו לה מצב.

תמר זנדברג: במצב רגיל, אישה יכולה להיות בחופשת לידה בתשלום של 15 שבועות; היא יכולה להיות בחופשת לידה שהיא מאריכה עד חצי שנה ללא תשלום, וכשהיא חוזרת מכל התקופה הזאת, היא מוגנת למשך 60 יום?

ענת מימון: כן.

ענת מימון: אני אומרת יותר מזה, שהיא רשאית להאריך לחל"ת של 12 חודשים לפי החוק – לא חל"ת קורונה – וגם אז, כשהיא חוזרת היא מוגנת.

תמר זנדברג: אם היא האריכה את חל"ת הלידה לתקופה מסוימת, נניח לחצי שנה או לשמונה חודשים, ואז היא הוצאה לחל"ת קורונה – יש הרבה נשים כאלה.

תמר זנדברג: הרבה נשים מאריכות את חופשת הלידה.

איה דביר: זה בתוך פסקה 2.

איה דביר: זאת הסיטואציה שבתוך פסקה 2 – הארכת חופשת הלידה.

איה דביר: יש חידוד על הפטור, ואולי כדאי לתת למשרד העבודה להציג את זה.

איה דביר: נראה לי שהם בזום.

תמר זנדברג: מדובר בהרבה נשים.

תמר זנדברג: שלא יתבזבזו להן 60 הימים על תקופה שבה היא האריכה את חופשת הלידה.

ענת מימון: היא מוגנת לפי פסקה 2, ולכן היא נמצאת בתוך תקופת 60 הימים כאמור בפסקה 2.

ענת מימון: לכאורה, זה אמור לחול עליה.

תמר זנדברג: מה אומרת פסקה 2?

ענת מימון: "לא יפטר מעסיק עובדת או עובד בימי היעדרם מהעבודה, לפי סעיף 7(ג)(1)(ג), שזה 6 חודשים שהיא מניקה, או לפי ד(1), שזה החל"ת שהיא מאריכה.

ענת מימון: כלומר, גם בתקופות ההארכה לפי חוק עבודת נשים, היא מוגנת.

תמר זנדברג: זאת אומרת, יהיה לה פז"מ של חל"ת.

ענת מימון: את החל"ת של הקורונה לא יספרו לה, והוא יבוא אחר כך.

תמר זנדברג: אחרי זה מתחיל חל"ת קורונה.

תמר זנדברג: ברגע שהיא חוזרת, היא חוזרת לאותו מצב שהיא הייתה בו.

ענת מימון: ביתרה שנשארה בגלל חל"ת הקורונה, לא בגלל החל"ת שהיא לקחה.

ענת מימון: היא מוגנת ממילא.

תמר זנדברג: היא מוגנת מפיטורים.

איה דביר: אולי כדאי שמשרד העבודה יסביר את זה?

ענת מימון: כן, וגם לגבי ההיתר.

עודד פורר: כן, בבקשה, תמר מתתיהו.

תמר מתתיהו: שלום לחברי הוועדה, אני שמחה שהתיקון הזה הגיע.

תמר מתתיהו: התיקון הזה בא אחרי שקיבלנו הרבה פניות מארגוני נשים, וראינו שיש מצב אמיתי בשטח, כאשר 40% מהבקשות לחל"ת באות באמת בתקופה הזאת, שהיא אותה תקופת לידה והורות.

תמר מתתיהו: אלה אותן נשים שיצאו לחל"ת קורונה, והן איבדו את 60 ימי ההגנה שלהן.

תמר מתתיהו: כשהן סיימו את החל"ת, הן מצאו את עצמן לא מוגנות.

תמר מתתיהו: מעסיקים יכלו לנצל את המצב הזה, ובעצם לפטר אותן.

תמר מתתיהו: לכן הגיעה הפנייה מהארגונים וגם מהכנסת, מוועדת העבודה, שנשקול ונתקן את החוק.

תמר מתתיהו: גיבשנו את הנוסח שעומד בפניכם עכשיו, יחד עם משרד המשפטים ועם ענת, היועצת המשפטית.

תמר מתתיהו: גם משרד האוצר נתן את ההסכמה שלו.

תמר מתתיהו: דיברנו גם עם מעסיקים, והם העירו את ההערות שלהם.

תמר מתתיהו: לעניין ההיתר שניתן לתת בתקופה של ה-60 יום, הכנסנו היום איזשהו תיקון בעקבות הערה של מעסיקים, שהיתר שיינתן בתקופה הזאת, לאור בקשה לפיטורים של עובדת, שיקול הדעת של השר לא יהיה מוגבל למצבים של סגירת העסק, כמו שנמצא היום בחוק בתקופת ה-60 ימים.

תמר מתתיהו: זאת אומרת, ככל שאנחנו כבר לא בתקופת 60 הימים, אחרי שהארכנו את התקופה עם חל"ת הקורונה, שיקול הדעת של השר יהיה רחב יותר, ויהיה בעצם בשיקולים הרגילים, ככל שלא נמצא קשר לתקופת המוגנות, לתקופת הלידה וההורות, וניתן יהיה להתיר את הפיטורים.

תמר מתתיהו: חוץ מזה, אם יש עוד שאלות, אני אשמח לענות.

עודד פורר: לי אין.

תמר זנדברג: הבנתי אותך, פחות או יותר.

תמר זנדברג: רק תחדדי לגבי אישה שיצאה לחל"ת לידה.

תמר זנדברג: כלומר, האריכה את חופשת הלידה, ואז יצאה לחל"ת קורונה.

תמר מתתיהו: כמו שאמרה ענת, היא מוגנת מכוח פסקה 2, זאת אומרת יש לה 60 יום גם אחרי הארכה של חופשת הלידה עד שנה.

תמר מתתיהו: כשהיא מבקשת לחזור לעבודה, המעסיק מוציא אותה לחל"ת קורונה, ויחולו עליה אותם תנאים.

תמר מתתיהו: כלומר, חל"ת הקורונה יפסיק את הספירה של 60 הימים, והם ייספרו לאחר מכן.

איה דביר: אם אפשר להוסיף על דבריה של חברתי שתי נקודות.

איה דביר: האחת, ההגנה נפרסת אך ורק כמו שהדגשת כשקראת את זה, היועצת המשפטית של הוועדה, על מי שבתוך תקופת 60 הימים האלה.

איה דביר: בעצם אנחנו כבר תקופות ארוכות בהגנה, ויש נשים שכבר הרבה זמן אחרי, ואולי קרו בתוך החוזים דברים ולכן קשה לפרוס את ההגנה באופן רחב יותר.

איה דביר: נקודה שנייה שחשוב היה לנו לחדד, היא שבמקרה של הגנה הרמטית בחופשת לידה, שבה שיקול הדעת של השר מוגבל ואסור לו להתיר פיטורים אלא כשהעסק נסגר, חשבנו שהמעסיקים בתקופת קורונה נמצאים במצבים יותר רגישים, יותר מורכבים.

איה דביר: ולכן, כל עוד השר נוכח שזה לא בקשר עם הלידה וההורות ועם תקופת הלידה וההורות, יהיה רשאי לשקול להתיר פיטורים בתוך 60 הימים שהוזזו.

איה דביר: לכן, זה לא בדיוק להחיל את אותה הגנה, אלא מעט גמישה יותר.

תמר זנדברג: אם העסק לא נסגר, אבל יש שינויים, גם שם זה רק אם זה לא בקשר ללידה ולהורות.

איה דביר: לא.

איה דביר: לפי פסקה 1(א) של אותו סעיף, פיטורים אסורים לחלוטין ב-60 ימי ההגנה.

תמר זנדברג: מה ההיתרים שמתקבלים בכל שנה?

תמר זנדברג: זה רק לגבי עסקים שנסגרו?

איה דביר: בתקופה הזאת נתנו רק לחל"ת, כי זה לא פיטורים.

תמר זנדברג: לא, לא.

תמר זנדברג: נניח שאין קורונה, אין חל"ת וכולי.

תמר זנדברג: בכל שנה יש היתרים של השר, ותמיד אנחנו אומרים שהיד קלה מדי על ההדק.

תמר מתתיהו: זה מדבר גם על היריון וטיפולי פוריות.

תמר זנדברג: בחזרה מחופשת לידה זה רק אם העסק נסגר, ושאר ההיתרים הם היתרים של היריון, טיפולי פוריות וכולי?

תמר מתתיהו: בדיוק.

עודד פורר: תודה רבה.

עודד פורר: מוריה ברבי מהתאחדות התעשיינים ביקשה התייחסות, בבקשה.

מוריה ברבי: שלום, אין ספק שמדובר בתיקון שהוא חשוב.

מוריה ברבי: אנחנו מבינים את התכלית, להעניק הגנה לנשים כדי שישובו למקום העבודה.

מוריה ברבי: רק רצינו לוודא דברים שאומנם נאמרו בעל פה.

מוריה ברבי: אם מסיבות אובייקטיביות שבגינן המעסיק נבצר ממנו להשיב את העובדת, לא רק אם הוא סגר את העסק.

עודד פורר: זה הוסבר הרגע.

מוריה ברבי: אם הוא באמת לא יכול להשיב אותה, היתר הפיטורים יינתן גם כאשר העסק לא נסגר.

מוריה ברבי: כלומר, תהיה אפשרות כזאת.

מוריה ברבי: אולי כדאי להוסיף את זה גם לנוסח החוק.

עודד פורר: זה מופיע בנוסח החוק; זה הובהר היטב על ידי משרד המשפטים ומשרד העבודה, ולכן אפשר להתקדם.

מוריה ברבי: תודה.

ענת מימון: רציתי להעיר שיש לנו שלושה סעיפים: אנחנו מתקנים את התקופה המוגנת, את העונשין, ואנחנו מוסיפים את ההוראה הזאת כהוראת שעה.

ענת מימון: לגבי תחילה ותחולה – למעשה, תחמנו את המועדים של הוראת השעה.

ענת מימון: לגבי היוצאות ממקלט לנשים מוכות – אנחנו סבורים שלא צריך לציין איזושהי הוראת תחילה מיוחדת, אלא באמת תהיה תחילה אקטיבית.

ענת מימון: כלומר, ברגע שהחוק ייכנס לתוקף, הוא יגן על כל אותן נשים שנמצאות במצב הזה – שנמצאות עכשיו במקלט, או שכבר נמצאות בתקופה שאחרי.

ענת מימון: לכן אין סעיפי תחילה ותחולה.

עודד פורר: אני רוצה להציג את ההסתייגויות שלי.

עודד פורר: אני אעשה הסתייגות שהיא לחילופין.

עודד פורר: הסתייגות אחת אומרת שבחוק, במקום 150 יהיה 182.

עודד פורר: אז מצטרף כל הסעיף שמופיע פה לגבי ה-8,000 שקלים.

עודד פורר: לחילופין, בלי 182, יהיה 5,000 שקל.

תמר זנדברג: אלה שתי הסתייגויות שונות.

עודד פורר: לא נעשה פיליבסטר, אל תדאגי.

עודד פורר: רק אחת מהן יכולה לעבור.

ענת מימון: צריך להציג את ההסתייגות באופן כללי, את הקווים הכלליים.

ענת מימון: זה כבר הוצבע.

עודד פורר: הקונספט של ההסתייגות אומר דבר מאוד פשוט.

עודד פורר: דווקא בתקופה הזאת, כשמשיתים עוד רגולציה על עסקים, וגם כדי לרתום אותם ולהפוך אותם לשותפים במהלך הזה, לקחתי את המודל של קידום העסקה, שאומר: נותנים חצי שכר מינימום על תקופה מסוימת, ובלבד שמתחייבים להעסיק את כל התקופה.

עודד פורר: המשמעות היא, שמעסיק שיעמוד בכל התקופה של 150 יום או של 182 יום – תלוי על איזו תקופה נסכם – יזכה למענק של בערך חצי שכר מינימום כפול חודשיים או כפול שלושה חודשים, תלוי אם נהיה במגרש של ה-150 ימים או 182 ימים.

עודד פורר: אני חושב שיש פה מסר חשוב מאוד לציבור; יש פה מסר חשוב מאוד גם לבעלי העסקים, שלא ממשיכים לדרוס אותם בתקופות האלה, ובאמת רואים אותם כשותפים.

עודד פורר: מבחינת הערכת העלויות שנתן הממ"מ, הוא נתן הערכות לגבי ה-8,000 שקל, שלא הגיעו אפילו ל-800,000 בעלות שנתית.

עודד פורר: ב-5,000 שקל, בוודאי נהיה הרבה פחות.

עודד פורר: הצבענו גם על כך שזה לא תקציבי, אף על פי שהאוצר טען שזה תקציבי.

עודד פורר: אני אעשה את המאמצים להעביר את ההסתייגות הזאת במליאה, כדי שהיא תיכנס לנוסח החוק.

עודד פורר: בעיניי עדיף 182 עם 8,000, אבל נראה לאן נגיע.

ענת מימון: לפי המוצע, זה משולם מאוצר המדינה באמצעות המוסד לביטוח לאומי.

ענת מימון: המעסיק יצטרך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, והוא מצרף אישור ממשרד העבודה, שאומר שהעובדת שלו שהתה במקלט לנשים מוכות.

עודד פורר: זה ייכנס לתוקף רק מה-1 בינואר 2021.

ענת מימון: בדיוק.

ענת מימון: זה יחול רק משנת הכספים 2021, ואפשר יהיה להגיש בקשות רק שישה חודשים לאחר שהחוק ייכנס לתוקף.

עודד פורר: מתוך הבנה שעמדנו בשישה חודשים.

עודד פורר: אני רוצה להצביע על ההסתייגות.

עודד פורר: בעד ההסתייגות – אין

עודד פורר: נמנעים – אין

עודד פורר: אין מתנגדים, אין נמנעים ואין בעד.

עודד פורר: ההסתייגות לא עברה, והיא תועבר להצבעה במליאה.

עודד פורר: משכך, אפשר להצביע על נוסח החוק, הנוסח שאותו הקריאה היועצת המשפטית.

עודד פורר: אנחנו מדברים על הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 62) (הגבלת פיטורים של אישה השוהה במקלט לנשים מוכות), התשפ"א-2020, בהתאם לנוסח שהקריאה היועצת המשפטית.

עודד פורר: מי בעד, מי נגד.

עודד פורר: הצעת החוק אושרה.

עודד פורר: אין מתנגדים, אין נמנעים.

עודד פורר: הצעת החוק אושרה לקריאה שנייה ושלישית, ותעלה בהקדם להצבעה במליאת הכנסת.

עודד פורר: יישר כוח.

איה דביר: תודה רבה לך ולוועדה.

עודד פורר: תודה לכולם, הישיבה נעולה.