of direction）：同一作业团队仅有一位领导者、一份计画，相同的目标。6.个人利益置于全体利益之下（Subordination of individual interests to the general interest）：当个人与团体有利益冲突时，说服当事人抛弃个人利益。7.报酬（Remuneration）：薪资支付的形式决定于许多因素。8.集权（Centralization）：集权的程度决定于情境及正式的沟通管道。9.授权阶级链（Scalar chain）：显示授权的层级关系及