，然后要求各所属机关的甲等或丙等比率，「只要所属机关绩效卓着，未必一定会有丙等人员」；反之，如果所属机关绩效太差，丙等的比率也不一定只有最低标准。而现行考绩制度失灵的原因之一在于执行面，首长或主管不愿意当一个公正无私的长官，不愿意公平、正确地考核，只想不得罪人，这样的考绩制度是毫无作用的。以清廉和效率着称的新加坡而言，公务员年薪根据每年的国民生产总额（GDP）和「个人业绩」进行调整，若GDP增长超过8％，可拿相当于4个月的奖金，若GDP负增长，就会「减薪」，新加坡公务员每年淘汰率高达10％。所有公务员都