方集体的力量，向资方争取利益改善、签署相关保护劳方的法律文件，目的为提升劳方地位至与资方平等。为了保护劳方上述的权利，制定《工会法》保障劳工组织工会的「团结权」、制定《团体协约法》保障劳方与资方签署相关法律文件、以争取权益的「交涉权（集体协商权）」。工会与资方协商失败时，双方可行使争议权，予对方压力使之让步。由于劳方趋于弱势，资方易有惩戒劳方行使争议权之情形出现，为了保障双方的争议权，于是制定《劳资争议处理法》。
劳动三法推动的目的.劳动法区分为两大领域，即以《劳动基准法》为核