元。华为员工的平均年薪为60万（2016年统计），其中年薪达百万的员工超过1万人，年薪超过500万的员工超过1000人。华为公司创立初期没有人事代理权，因此华为公司早期的员工招聘主要以人才市场招聘为主。华为对所有新入职的员工实行严格的培训制度，包括军事训练、企业文化培训、车间实习技术培训和市场演习，总时长长达五个月。早年华为亦奉行“加班文化”，鼓励并提倡加班，然而在2001年时，华为不再提倡员工加班，员工加班须取得批准后才能加班。华为公司还制定了员工行为规范，其中规定员工不得透露公司秘密，不得违反法