对工作场所骚扰问题的调查工作有限。几乎看不到，行政领导（经理）在第三世界国家几乎不情愿或无意识。在职业安全世界各地的法律，职场霸凌被确定为核心心理社会危害。
法律.
美国.1964年，美国国会通过了1964年民权法案第七章，该法禁止基于种族、肤色、宗教、民族血统和性别歧视的工作。这后来成为早期骚扰法的法律依据。制定禁止骚扰的工作场所准则的做法是在1969年开创的，当时美国国防部起草了“人类目标宪章”，制定了平等尊重两性的政策。在"Meritor Savings