还没有到达会使消费者混淆两个品牌的程度，因此最后做出对被告American Eagle Outfitters有利的判决。
员工待遇.2004年，Abercrombie & Fitch被指控歧视少数族群员工，优先将高阶职缺提供给美国白人。最后A&F同意庭外和解，其中一部份条件包括赔偿4,500万美元给升迁遭拒的申请者和受影响的员工、提高广告宣传中少数族群的比率、增设「多元化副总裁」职位、聘请25位专门负责招募少数族群的员工，以及终止在白人兄弟姊妹会中招募员工的政策。2009年6月