业不像大公司般的财力雄厚。特别是对于大多数小型雇主而言，（雇主用自有资金，而不是透过保险公司，即可为僱员提供医疗或残障福利）并不是一种务实的作法。智库兰德公司于2008年4月发表的一项研究报告，医疗保险对小公司的负担（佔工资的百分比）要高过大公司。美国企业研究院在2008年8月发布的一项报告，针对各州的福利规定对自僱人士的影响，发现"一个州的福利规定越多，自僱人士制造就业人口的机率就会越低。" 平均而言，小公司的福利成本负担高于大公司。在小型团体医疗保险签订之前，僱员会被要求提供有关其本人及其家庭成员的健