签订之团体协约的覆盖率极低，即使劳雇双方签订团体协约，观察其内容，可察觉只徒有形式，工会未能发挥应有的作用，形同虚设。
《团体协约法》.因此，于新修正《团体协约法》中导入诚信协商原则，企业无正当理由拒绝协商的义务，佯装拖延或刻意杯葛协商，以及拒绝提供协商必要资料等行为，将会被处以罚锾，且违反诚信协商的义务，亦可透过《劳资争议处理法》处理之，命令违规者在特定期间为或不为一定行为。经修正之《劳资争议处理法》将争议行为定义为：「劳资争议当事人为达成其主张，所为之罢工或其他阻碍事业正常