部为解僱之处分，或甚至带人扰乱妨碍工会会员代表大会之召开等行为，均有可能被认定为支配介入而构成不当劳动行为。
报复性不利益待遇.由于劳工于救济程序中所为之言行（例如：申请救济、提出证据、发言等）并不包含于上述3种类型中，相较于黄犬契约之于不利益待遇、经费援助之于支配介入，均为附属类型；若无禁止报复性不利益待遇之规定，劳动部之判断有可能因此受影响，不当劳动行为制度的实现将受挑战，故立法上附加此一特殊类型。
不当劳动行为相关规范.
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