是论述不同所有制单位中员工流动性差异的劳动力市场分割理论。
在各国的的发展.在中国经历城市经济改革之前，由于单位的所有制在经济发展和人民生活中发挥着重要作用，所有制分割是中国劳动力市场分割的主要表现形式。所有制分割在中国的表现就是国有单位人员和非国有单位人员在雇佣制度，工资制度等方面存在着差异，而且从非国有单位向国有单位的劳动力流动受到阻碍。有研究者指出中国经历经济转型期后，从劳动力的工资状况与福利待遇等方面分析，劳动力市场的所有制分割已经不再显着，而逐渐演化成产业分割。但是，国有