从霍桑效应（）的重要性被实践及学术界重视，各种激励理论也如雨后竹笋般涌现，其中重要的包括马斯洛的需求层次理论、道格拉斯·麦格雷戈的X理论和Y理论、赫兹伯格的两因素理论、麦克利兰的成就需要理论、五因子工作特征理论、行为主义理论、弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、阿普特尔的逆转理论等。
需求层次理论.需求层次理论（）由美国着名俄裔犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（）提出，是研究组织动机时应用最广泛的理论。需求层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。其提出个体成