一原则增加沟通历程，有碍于效率，行政原则是组织现象对组织问题、行为的了解并没帮助，而且组织分部化原则无法做进一步分析的基础，因为未提起反原则，所以赛蒙称之「行政谚语」。二、原则和原则之间并没仔细分析关联性。三、忽略组织内部的行为层面。四、对行政管理之解释或分析指是种阐述性理论，可因观点不同而各说其词，例如张金鑑主张行政要素为十五M。