资弹性较低的地区和行业，标准工时对减低实际工时及增加工资的效果不大：在劳动力不足的地区如欧洲，标准工时能有效保障僱员利益，但若如日本等没有此问题的地区，则只会带来失业；不同行业的工资弹性各不相同，制定有关标准工时的政策需要考虑不同行业的影响，以免影响劳动力市场的平衡及带来不必要的失业问题。另外，他指出标准工时有如加班费，令员工更愿意超时工作，故标准工时并不符合缩减工时及增加作息时间的原意。他认为僱员面对的不单是工时长短的问题，而是如何令不同行业的僱员能够真正享受到工作及生活的平衡，达成劳资双赢。香港科技大