，同公司几位较高职位的行政人员正值壮年，却在没有明显疾病的情况下猝死。当地传媒马上针对事件报导，并很快把这种现象称为「过劳死」。在1987年，由于过劳死现象受到大众的广泛关注，日本劳动省不得不就因工作猝死的人数作出统计。台湾过劳死的现象在于资方滥用责任制，使员工不得不超时工作以免被遣散。2011年台湾为减低过劳死，开始让员工超时工作的资方加以罚则，但被资方认为是妨碍投资。