反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。这一理论暗示如果人们没有被足够激励，主要是因为落后的管理遏制了人们对工作的积极表现。
两因素理论.两因素理论，也称作保健理论（），由美国心理学家弗里德里克·赫茨伯格于1950年代末提出。该理论分别出两类型的因素，其中一种使人产生动机，称作「动机因素」（）；另一种则不会使人产生动机，故称作「保健因素」（），仅在缺少了这些因素下使人失去动机。和马斯洛的需求层次理论不同，赫茨伯格认为低层次需求