之行为。」并将罢工行为重新定义：「劳工所为暂时拒绝提供劳务之行为。」使劳资双方有明确的法源可供行为准则。
《劳资争议处理法》.此外，新修订的法规亦承认特定人数以上之劳工个人具有劳方之「劳资争议当事人」的地位，使其有进行争议行为之权利，放宽争议权所保护的范围。
修正条文对教师劳动权益之疑虑.于1995年通过之《教师法》，订定国内教师可依本法组织学校教师会、地方县（市）教师会及中央全国教师会。此一规范仅对教师之团结权有所突破，劳动三权中另二权，集体协商权极其有