更擅长工程、计算和数学的，所以他们常被鼓励去做一些技术工作。在应聘非技术类或管理类这些需要更多社会交际能力的岗位时，他们常常受挫。因为亚洲人被视为是不善交际的。在2000项研究中，有40%遭受过歧视的受访者认为他们失去了受聘和晋升机会。2007年公平就业机会委员会调查显示，在专业性工作中，亚洲人占10%，其中3.7%在上级管理层，或者经理岗位。其他歧视形式包括种族定性和仇恨犯罪。调查显示，歧视使亚裔美国人更多的使用非正式的心理健康服务。感觉受到歧视的亚裔美国人也更容易吸烟。
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