“为确立一起推定解雇，一名雇员必须证明在通常的证据标准下，雇主有意的创建了或者在知情的情况下允许了在雇员辞职时已经严重恶化或非常难以忍受的工作条件，一个知情达理的雇主会意识到在雇员岗位上的一位知情达理的人也会被迫辞职。”
英国.英国的法律体系中构定解雇从属于不公平解雇，主要的目的是规范企业用人方面的管理权。构定解雇在1996年就业权利法中有一个概括性的定义：“在雇员因雇主的行为而有权不通知即终止雇佣合同的情况下终止雇佣合同”。使雇员拥有此项权利的条件由普通法定义，因此更多时候构定解