露，他/她不得因此在劳动关系中遭受任何伤害，这包括采取某些负面行为或妨害员工的权利，比如惩戒、免职、不予以加薪、阻止访问某些设施等。 如果一个雇员被因进行披露而被卸任，其免职将被自动视作不公正行为。同样的，第六节规定，一个雇员不得仅仅因为其进行披露而在裁员时被优先考虑。这些章节均考量了第七节的内容，即雇员的披露不受其年龄和工作时长的限制，均可生效。.第八节规定，对于如何补偿遭到解雇的披露者，国务大臣可通过一份法定文件来陈述相关规则和限制。在该法定文件出台之前，按第九节规定，可提供一些与其它非正当解聘