司（keiretsu），又占了东京证券市场逾30%的股票。这种稳定的所有权形式为日本企业提供了充足的资本，使之能够采取长期投资战略，而不是着眼于短期或中期的收益。企业本身也提供了日本社会生活的核心。工人（尤其是大企业的男性员工）使企业的“一员”，这在美国甚至欧洲社会市场国家都不曾出现。作为对其忠诚、奉献和辛勤劳动的回报，工人在传统上预计将获得终身雇用、养老金、社会保护以及休闲和娱乐的机会。 企业特别重视建立团队精神和团队认同，管理人员和供相对较小的收入差异支持了这种精神的认同。该制度由于重视劳动力和写作