受僱者做出性骚扰行为。行为人限为雇主。行为人与受害者之性别不限。发生地点也不限于工作场所。敌意工作环境性骚扰则较为复杂，有两项争议：1. 如何算是敌意性、胁迫性或冒犯性？2. 何谓「执行职务」？（这项争议又可引申出雇主须负责监督哪些时间与场所）根据劳动部定义，「交换式工作场所性骚扰」意即雇主利用职权，对受僱者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为僱用与否、报酬、考绩、陞迁或奖惩等之交换条件之情形通称交换式工作场所性骚扰。「敌意性工作场所性骚扰」则为受僱者在工作时，雇主、同事