日本企业都会接受春季斗争的结果，并以年度为单位来具体实施项目，基本薪资(所谓的基本工资)的修订，额外津贴或金奖的计算也会因为基本薪资的基础计算而有所变化，因此提高薪资水准对于各年度的薪资变动来很大的影响。提高薪资水准，也被利用来预测当年度的雇主所得，或是物价上涨带给劳工成本等的影响。近年，採取年薪与红利的浮动薪资制的企业增加，原本个营业员的薪水是依照年功序列的年资进而减少个人差距的薪资体系，现在因为对应个人业绩造成薪资的差距有扩大的情况，跟过去相比，春斗提高薪资比率作为全日本劳工所得的指标参考性质低下了