束后付给工人一定的小费。小费的金额可以在合同中提早商定。美国的《公平劳动标准法》中，可能收到小费的雇员（tippable employees）被定义为通常情况下每月收到$30美金小费以上的个人。联邦法律允许雇主在制定工资标准时可将小费额计入，以满足最低工资；一些州和领地（例如阿拉斯加、加利福尼亚、明尼苏达、蒙大拿、内华达、俄勒冈、华盛顿以及关岛）的法律要求不论雇员收到了多少小费，雇主支付的工资都不能低于该州/领地所规定的最低薪资标准（而这些州/领地的最低薪资标准都不低于联邦的最低工资标准）。若将小费