容易变得陈旧疲惫。因为没有人被允许协助，管理者独揽一切而精疲力尽，导致虚假的优越感，以及下属的无能感受。最好的员工将被这种糟糕作法赶走，只剩下最没有能力的下属，造成乏善可陈的僵化组织，而终将在独裁者生病或离开时瓦解。
家长型.家长式风格基本上也是独裁的。然而，决策会同时考虑到员工和业务的最大利益。一般普遍较少双向沟通，但仍鼓励对管理人员回馈以保持士气。由于注重社交需求，这种风格在提高员工忠诚度、从而降低人员流动率上具有相当优势。另一方面，在此管理风格中，如果管理者和员工之间没有建立