）又称减班休息。狭义而言，泛指在职业场所中，因工作业务或企业获利缩减，而导致劳方必须进行缩减工时，与资方不支付劳方休假期间工资的休假行为。广义的无薪假，则指任何不计薪的休假行为，例如事假、留职停薪、或超过天数限制的病假等。诺贝尔经济学奖得主克里斯多福·皮萨里德斯指出，如果无薪假的实施经由充分沟通、且仍有给予员工足够生活的薪资，并强制企业预先及事后给付无薪假其间的员工津贴，可以是「员工和企业双赢」的一项制度。