人群关系学派是依「胡桑实验学派」的成果而衍生出的学派。现代人群学派已经不只是一套处理人的技术组合；而是一种了解人群的分析途径(approach)。近年来「组织行为」(organizational behavior)研究，即往这方向研究并以「组织行为」、「人力资源」取代「人群关系」。
受到重视的原因.一、管理阶层有感于人性面重要性日增，终要注重组织的软体、硬体的均衡发展。二、梅尧等人群关系学派学者的发现提供给管理阶层更多的理论基础。三、工会的形事和团体意识的抬头，资方必须要用