:::内容.本法案第一节为《1996年就业权益法》新增了第43节（A至L），并以“受保护的披露”命名。该节内容规定，吹哨人对其雇佣者的揭发受到法律保护，雇佣者可以是某种“规定法人”，比如在进行法律咨询的过程中，雇佣者可以是 内阁阁员，也可以是任何由国务大臣所任命者，在另外一些限定情况下，雇佣者可以是“任何法人”。此外，吹哨人的揭发必须有理有据，揭发的内容必须涉及以下之一：刑事犯罪、未履行法律义务、审判不公、威胁雇员人身安全、危害环境或隐瞒任何与上述行为有关的消息。揭发的内容并非一定要是机密信息，同时公