组织发展(organization development,OD)兴起于公元1940年代，主要推动者是李文(Kurt Lewin)教授。组织发展融会相关学科知识，提出组织是应现代社会环境快速变迁的因应技术，及「干预技术」(interventions)。组织发展理论的源起，一方面是因为组织得适应不断变迁的环境，而强调「计画变迁」策略的运用，和实现组织目标的大前提之下，可以提供个人自我实现的机会，让个人目标、组织目标互相协调。另一方面则是由于受到李文教授所领导的「实验室训练法」、「调查研究和回输方法」两项冲击