肢体上性骚扰，最终甚至利用权势关系多方打压，无故降薪、取消劳健保、任意移动员工私人物品、无故解聘等欲逼使邹姓女子离职。由于公司不予受理，邹姓女子于1995年6月向台北市劳工局及民间团体妇女新知基金会、上班族团结组织提出申诉，而该名男主管则反控告邹姓女子诽谤名誉。
影响与结果.随后劳工局与妇女新知基金会透过举办座谈会，致力于促进社会各界重视工作场所性别骚扰与性别歧视问题与相关立法防治措施 ，此外新女性联合会亦举办「男女工作平等法─职场性骚扰」公听会，探讨性骚扰定义、对于职场性骚扰的