），适用劳基法员工照理说应该有4月3日、4月4日2天假，但因目前劳基法规定基准工时是2週84小时，不论是公家或私人单位，若是实施週休二日，员工等于每週少做4小时，「妇女节、儿童节合併假期」会被拿去填补多休的週休假期，因此只放1天，但若实施隔週休，则可放4月3日、4月4日2天假。也因2012年的4月3日为「妇女节、儿童节合併假期」的放假日，在以往仅劳工单位与劳委会会注意此问题，几乎所有政府机关或民间机构都将清明节和「妇女节、儿童节合併假期」都订为4月4日，连公家机关所印制的月历都是如此，行政院人事行政总处