根据世界卫生组织，职业过劳（）是一种由慢性工作压力导致的症候群，症状包含「精神耗尽、对工作的心里距离增加、对工作的负面感觉、以及工作效率的减少」。职业过劳不被归类为一种医学疾病。
阶段.心理学家赫伯特·弗洛登伯格和盖尔贝利论认为，工作倦怠过程可分为12个阶段，这也不一定遵循其顺序，也不一定在任何意义上具有相关性或存在，不作为一个抽象的结构。