扩大《劳动基准法》第84条之1适用人员范围；增加加班规定的合理性，加班时数上限应依照实际工作时数计算；放宽特别休假的管制，包括放宽递延特休规定；改革新型态劳动管理；精进修法的前置及缓冲措施，包括《劳动基准法》修正前举行公听会。2017年6月24日，义美食品总经理高志明说，很多需要工作增加收入的基层劳工受限于一例一休而无法增加收入，必须做第二份、第三份工作，「对很多单亲家庭来说，可能是一种压力」；兼差是非常危险的，从一个公司或工厂下班骑车去另外一个公司或工厂上班，「体力的消磨比原来可以继续加班超过40小时