解，其中一部份条件包括赔偿4,500万美元给升迁遭拒的申请者和受影响的员工、提高广告宣传中少数族群的比率、增设「多元化副总裁」职位、聘请25位专门负责招募少数族群的员工，以及终止在白人兄弟姊妹会中招募员工的政策。2009年6月，英国一名曾任职于A&F伦敦旗舰店的法律系学生瑞恩·汀(Riam Dean)，在劳动法庭上控告A&F公司。汀在出生时就没有左前臂，她表示主管告知她的外表违反了公司的「外貌政策」，因此给她特别许可，允许她穿着可盖住义肢的服装，但随后却将她调往远离顾客的仓库工作。汀控告A&F公司歧视身