改革人事及训练制度.2003年，曾伟雄获委任为警务处助理处长，领导资讯系统部，期间于2004年在北京国家行政学院修读进阶国家事务研习课程。2005年2月，曾伟雄获委任为警务处高级助理处长，担任人事及训练处处长，期间致力提升警务人员的心理质素，包括为心理服务课扩充编制、聘请警察临床心理学家测量现职警务人员的心理图谱以及为投考人设计心理质素评估问卷。此外，因应人员学历节节上升，曾伟雄在任期间构思了一套人事管理综合策略，安排拥有7年资历的警务人员驻守于不同岗位工作及学习专门知识，以挽留人才被私营机构以高薪挖角的