劳动合同制是中华人民共和国改革开放之后逐步推行的一种劳工僱用制度，依靠劳动合同确认劳资双方的权利义务。在改革开放之前，因为实施高度集中的计划经济管理模式，劳动力的招收、分配以及工资等方面都由国家统一安排，所招募的工人为终身制的国家固定工。国家在分配劳动力之后，由企业作为代理人来处理日常劳动关系问题，但其主要职责是管理工人在生产和一些非生产领域的活动，企业没有权利改变国家在工人工资水平的统一安排，也不能自由聘用和解雇工人。
历史.1951年，劳动部颁布《关于各地招聘职工暂行规定》