」。工会与资方协商失败时，双方可行使争议权，予对方压力使之让步。由于劳方趋于弱势，资方易有惩戒劳方行使争议权之情形出现，为了保障双方的争议权，于是制定《劳资争议处理法》。
劳动三法推动的目的.劳动法区分为两大领域，即以《劳动基准法》为核心之个别劳动法及以《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》等劳动三法为核心之集体劳动法。劳动三法在立法目的上有别于以《劳动基准法》（简称劳基法）为核心的个别劳动法之目的在维持劳工之具有尊严的劳动条件，缓和劳工在契约上不对等的地位以及劳动