中为雇主工作所获得的报偿。薪酬的包括经济性和非经济性两方面。其中经济性的报酬又分为基本薪资、津贴、奖金和福利，非经济性的报酬则包含地位、工作环境、对工作的选择权、参与决策程度和培训机会等。
制度设计.薪酬设计与管理是人力资源管理工作中极为重要的一部分，而薪酬制度为企业制定给予报酬标准的制度。它以员工劳动的复杂程度、熟练程度、劳动强度和责任作为基准，按员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而给付劳动薪酬。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原则、薪酬结构、薪酬等级、薪酬考核、薪酬