工作进度、降低生产率等令僱主有所损失的途径来表达不满的目的。这种工业行动一般被视为程度及影响性较罢工或停工缓和，还有按章工作较不易因此受到纪律惩罚。较明显的按章工作例子有：诊所护士拒绝接听电话、巴士车长拒绝回答乘客的问题及高中教师拒绝为学生撰写大学入学推荐信。
按章工作的行动.按章工作有时会有不同的诠释──有的是只按僱员合约和工作指引内的字面意思去执行工作，例如一间工厂僱员合约规定员工一天内需完成指定数量的制成品，正进行按章工作的员工在完成该数量后，在不违反合约及工作指引下便立即停