英国的不公平解僱法属于英国劳工法的一部份。这项法例保障僱员仅在合理、公平及公义的情况下，才可被僱主解僱。根据1996年的《僱员权益法》，僱主须有公平理由，才能解僱僱员。有关的理由包括：僱员是否符合工作所要求的能力或资格、僱员的操守、因人手过剩而进行的裁员、僱员违反法例及其他重要且合理的原因。如僱主以僱员怀孕、曾参与争取劳工权益的活动等原因解僱僱员，将被自动视为不公平解僱。不过，僱主即使以2010年的《平等法》所指出的歧视原因解僱僱员，亦不会被自动视为不公平解僱（怀孕除外），而只会被视为普通的歧视。而英国僱佣