是说使用适当的数据，将人口医疗卫生需求和/或想达成的目标，与人力资源的供应、分配、和生产力联系起来。将所产生的结果用于生成以证据为基础的政策，引导出有持续力的劳动力。 在资源有限的国家中，规划HRH的方法，通常是从先设定目标计划或项目，例如，那些响应千年发展目标或最近的可持续发展目标的计划或项目，然后由这些需求来驱动人力资源的规划、取得、与分配。WHO的人员需求工作量指标 （"Workload Indicators of Staffing Need"（WISN））是一种可以调整以适应当地情况的HRH计划