动过程之受支配的从属状态，并使劳工得以积极参与劳动条件的决定，借此促进劳动条件的维持与改善以及回复劳工之人格的自主性。见《劳动基准法》第一条：「为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。」相形之下，集体劳动法所扮演的角色是促使劳工脱离弱势的状态，透过集体劳动条件的共同决定，例如工会和雇主的团体协商所缔结之团体协约来回复劳工人格的自主性，为推动劳动三法的目的所在。Sect