57章《僱佣条例》订立全面的僱佣法则，对发放工资、终止僱佣合约及经营职业介绍所等方面均有规定。该条例规定受僱员工可享有多项福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津贴、生育保障、休息日、有薪年假及僱佣保障等。此外，法例更保障所有僱员不会因参加工会活动而受到歧视，另规定僱主在裁员时必须支付遣散费。至于服务年资长的僱员，如果在职期间死亡，或因年老或健康理由而辞职，或非为裁员或纪律原因而遭僱主解僱，皆可获发一笔长期服务金。此外，若僱主无力偿债，欠下僱员薪金、代通知金和／或遣散费，僱员可向破产欠薪保障基金申请特惠款项