公务人员考绩.邻近台湾的日本、新加坡，其公务人员考绩的比例大约为甲等30%、乙等65%及丙等5%，而台湾的公务人员刚好相反。人事制度中原本就有淘汰制度，但实际上，被免职的人大概都是因为涉案，而「几乎没有公务人员因为绩效不佳而被淘汰」，资遣的也大多是因为健康上的因素，人数少之又少，这些规定在公务人员考绩法修正之后仍然存在。考绩法修正后，对于丙等并没有立即淘汰的规定，而设立了缓冲的机制，要在十年内达三次丙等才予以退场。第一次丙等给予辅导和训练，第二次丙等薪水降一级或调整职务，第三年丙等「才安排资遣或退休」，还