同值同酬（）是一个的概念，指男性和女性所从事的职业虽不相同，但所做的劳动有同等价值，则应获得相同的薪资。僱主可透过工作评估过程，比较不同职位的工作内容或对僱员的要求，以评定有关职位的价值是否相等。其目的是为了解决 「职业隔离」的问题。而僱主可以评估之方法有许多种，然而都必须以客观因素为基本考量，且评估过程及结果必须不得含性别偏见。重要的是，为同一僱主做同值工作的男女僱员，在僱用条款及条件上应获划一的待遇。
考量标准.考量的方针如
同值同酬可行性争议.同