，会因为进入冲突解决的阶段而停止，在此之后整个团体可能会回归常规团体互动。
概述.冲突作为一个概念可以帮助解释许多方面的社会生活，如社会分歧、利益冲突，以及个人、团体、企业或组织之间的争斗。冲突在研究生和专业工作解决冲突（可双赢、只有一方得到他们想要的、或者双输）常用的定义是：「当两个或两个以上的个体，有认为不兼容的目标，试图破坏对方追求目标的能力。」当人际冲突发生时，其效果常常比这两名个人的参与更广泛，而且可以在或多或少不利的方式影响到许多关联的个人和关系。「存在冲突