按照香港的《僱佣条例》（香港法例57章），当僱员有权依其服务年资获得僱主须支付的遣散费或长期服务金时，僱主可在僱员的强积金供款中，抽取僱主供款部份及其累算权益，以抵销应向僱员支付的遣散费或长期服务金。
历史.遣散费和长期服务金的条文于1974年和1986年引入《僱佣条例》时，容许僱主从其按年资支付的酬金或公积金抵销遣散费和长期服务金（即所谓「对沖」安排）。其后强积金制度亦承袭了有关安排。僱主在向僱员发放长期服务金／遣散费后，可从僱员的强积金帐户内僱主供款部分的累算权益中，提取相等的