月12日判决）也认为“普通的商业企业与报社、学校等特殊的政治思想环境不同，即使雇用了具有特定的政治思想信仰的人员，也并不会因为其思想信仰而直接妨碍经营业务的展开，因此不得要求应聘者公开其政治思想信仰等内容”，支持了原告的诉讼请求。为此，三菱树脂向日本最高裁判所提起了上告（）。本案中，原告方主张的劳动合同中的“思想信仰的自由”（日本国宪法第19条・日本国宪法第14条。另外参照劳动基准法第3条）与被告三菱树脂主张的“企业的经济活动及营业的自由”（日本国宪法第22条・日本国宪法第29条）这两种人权形成了正面的