dical institutions” – permitting them to discriminate “in order to maintain the religious ethos of the institution”.支持的意见认为，同性恋者普遍不公开其性倾向的情况下，于现有的就业、教育、服务等这些基本生活需要的范畴内获得平等合理保障，若员工不能保证其同性恋身份曝光后，而引致僱主的投闲置散或失去工作机会，情况在教育界与纪律部队等身份敏感的行业普遍出现。反对者则担心同性恋者可因此在就业、教育