由，即在雇员拒绝雇主的命令从事违法行为时雇主不得解雇雇员的情形包含在内”。四是关于劳动派遣制度，五是关于用人单位的报酬支付义务。张青卫从委托-代理视角出发，认为“《劳动合同法》存在如下不足：一是无固定期限劳动合同的订立条件过于宽泛，难以规制劳动者的道德风险；二是试用期制度不尽完善，难以防范劳资双方在特殊情形下的逆向选择；三是裁员方面的‘优先留用条款’福利性较强，不利于留用优秀的劳动者。”2016年，中华人民共和国财政部部长楼继伟声称，劳动合同法对企业保护不足，签订长期合同等规定，不适应中国外向型、代