业性质与劳动态样特殊为由，要与劳工另订定劳动条件，仍不得低于《劳基法》所定之最低标准。《劳基法》实施前，台湾劳动环境不甚理想，劳工权益也长期遭漠视。劳基法实施后，台湾劳工地位虽无显着提昇，但提供起码的保障。不过相对的，对于以资本家或劳力密集为主的台湾企业冲击甚大，范畴包含大型产业或中小企业。包含政府主管机关及私人的产业雇主均需多支付庞大额外支出。这些支出中，又以俗称「加班费」的延时工资强迫加发影响层面最高。因为于实施《劳基法》规定后，台湾雇主在劳工一周固定时数情况之外（例如：一天八小时，一周需例假一日，