状况（负重、站立工作、野外工作等）、性格特征、沟通能力和工作原因。面试的系统化程度各不相同，既有完全非系统化的自由交流，也有事先建立、用来询问应聘者的问题列表。研究表明，系统化的面试比非系统化的面试更为有效，它能更准确预测哪一位应聘者是好员工。面试在招聘决定之前用于评估应聘者。面试之前，通常会对应聘者提交简历进行评估，然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。面试也需要用人单位大量的资源；然而研究证实，在面试中确定最佳人选是