虽定明员工每星期最少享有一天休息，但法例第20条亦明文规定在僱主及僱员双方同意下，僱员可在休息日为僱主工作，「以薪代假」不能视为违反《僱佣条例》。2002年5月28日，高等法院上诉庭昨就上诉案作出书面裁决，由朱芬龄、胡国兴及张泽祐三位法官审理。胡国兴法官指出，据《僱佣条例》第20条规定，僱员及僱主同意下，僱员可在休息日为僱主工作。但第70条亦明文规定僱佣合约任何条款，如看来使《僱佣条例》赋予的任何权利、利益或保障减少，即属无效。新光败诉的关键在于合约没有给予员工选择权。新光的合约中，硬性规定员工每个月4