的方法。前几轮有时被称为“面试筛选”，用人单位会派出少量的员工，通常持续时间很短，交流也不深入。一个越来越普遍的初试方法是通过电话进行交流，这在应聘者不住在用人单位附近时是很常见的，有利于降低双方成本。自2003以来，面试已经开始通过视频会议软件，如Skype。 当所有应聘者都已面试完毕，用人单位就会选择最合适的人选并协商工作录用函的事项。