的陷阱(即心灵囚笼)，吾人只就意识部分加以分析，而漠视潜意识、无意识，其实吾人应该正视这些面向。
组织是「流变和转变」.一、组织是自我形成或创生的体系。二、就浑沌和复杂的逻辑，把组织变迁视作「主流型态」的易位：强调型态或结构的演化，在改变的浑沌之中，应该体察另类主流体系的到来，建构「乱中有序」的前瞻思考。以下为应该住意的事项:⒈重新思考组织的意涵，尤其是层级节制、控制。⒉学习管理和改变「系络」的艺术。⒊学习以小改变带动大效果(蝴蝶效应)。⒋把不断的改变和浮现的秩序视作自