更多会员愿意遵守自己组织设定的规则，不愿意为此被同行讥评排斥。所以，在维护专业组织的永续作业方面，内部管理机制时常很具有功效。但是，内部管理也有其侷限。特别而言，内部管理是一种非官方机制，无法要求每一位专业人士都成为其专业组织的会员，因为这可能会与竞争法背道而驰。专业组织也有可能变得更为自我中心，当处理问题时，偏离了自己设定的伦理守则，无法接纳他人的意见，这是因为在它的专业领域，它几乎垄断了整个相关知识信息。为了要妥善处理这严峻瑕疵，必须广泛邀请所有相关利益团体参与解决问题。
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