雇主与劳工约定「离职后竞业禁止」，应符合下列要件：雇主未符合上述规定中任何一项规定，其与劳工所约定之条款无效；另明订合理有效竞业禁止条款，最长竞业禁止期间不得逾2年，凡超过2年者，缩短为2年。
中华人民共和国.《中华人民共和国劳动合同法》，第23、24、90条。其中第24条明订限制期限，不得超过二年。