动数目持续增加，冲突场面亦都不时发生，警务人员经常需要于周末及假日值勤，与家人的相处时间亦大幅度地减少，亦容易增加家庭纠纷问题。为了避免人员压力过剩，心理服务课特别为此加强了心理技巧训练，蒐集相关的资料去帮助警务人员处理压力。2008年起，心理服务课研究入职心理评估，及成立性格及认知能力评估计划小组，由两名警察临床心理学家、一名统计主任及3名助理文书主任所组成，专门负责为警察投考人作出心理评估；入职心理评估于2010年4月1日正式引入。警察投考人于进入最后遴选面试一环节前，必须接受入职心理评估，运用3小