在高离职率、对员工的重新训练、低生产力、压力相关疾病造成的病痛时间、增加的医疗成本和雇用到员工的难度增加等呈现，一些研究指出，职场霸凌每年以医疗照护、诉讼、员工离职和对员工的重新训练等形式，导致超过两亿五千万美元的损失
性别.在性别方面，职场霸凌研究所(2007)发现，妇女成为霸凌目标的可能性似乎更大，因为有57%的报告指出被霸凌的目标是女性；而男性则是容易参与霸凌的行为(60%)，而霸凌的目标通常是女性(71%)而NHIS-OHS也印证了之前的发现，女性(9%)被骚扰、威胁或遭