仍是有差距。根据《性别工作平等法》第十条：雇主对受僱者薪资之给付，不得因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资。违法第十条者，根据性别工作平等法第38-1条，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。然而，台湾相关法令仍是着重于同工同酬之推动，同值同酬还未发展成熟。
美国. 美国国会于1970至1980年间，透过国会积极立法，然而两性间的薪资报酬差距仍是居高不下。虽积极建立公平薪资之社会，仍是尚未成功。虽然美国所实行之「同值同酬」还未顺利推展成主流，但是