实际的政治或行政现象相符。七、教育文化水准普遍提升，组织对于成员的鼓励必须运用新方法才能保持员工的有效参与。
胡桑实验学派.以梅尧为首,对于管理中的人性问题作实验而开创了人群关系学派,其认为管理不容忽视员工的人格尊严,而非正式组织和员工沟通的重视也是管理的重点.
动态平衡理论.以巴纳德为代表,主管人员的功能在于满足人员需求、并且了解组织中的非正式组织.
Y理论.这个学派认为人性本善,对于工作有主动积极的精神,并非项传统理论者所