素评估问卷。此外，因应人员学历节节上升，曾伟雄在任期间构思了一套人事管理综合策略，安排拥有7年资历的警务人员驻守于不同岗位工作及学习专门知识，以挽留人才被私营机构以高薪挖角的持续情况、减少流失率及提升警察的专业形象。与此同时，就警务处自1988年后未再就职级检讨，他亦于同年起进行职系架构检讨，以研究职级是否切合时下的实际需要，包括考虑取消高级督察（虚衔）、高级警司及警务处高级助理处长职级，并且合併警长及警署警长为一个职级。至2006年，曾伟雄调任行动处处长。2007年12月21日，警务处确认将会委任曾伟雄为