，终要注重组织的软体、硬体的均衡发展。二、梅尧等人群关系学派学者的发现提供给管理阶层更多的理论基础。三、工会的形事和团体意识的抬头，资方必须要用人性化的管理、领导方式，来诱使员工们施展全力，制造双赢结果。四、地方性产业日渐转变为全国化甚至是全球化。管理阶层面对不断增加的员工就是面对不断增加的人事问题、纷争、冲突。因此如何有效解决因「人」而来的事务正是人群关系学派研究的项目
理论基础.
对人性的假设.不同于泰勒假设「人如果工作有效率，则他便会快乐」，