订《劳工赔偿条例》（《僱员补偿条例》前身），把僱主向因工永久丧失工作能力或死亡的僱员之赔偿金额上限上调三分之一、以及在1975年引入《劳资关系条例》，订定了调解劳资纠纷的程序。在1982年，《劳工赔偿条例》获进一步的修订，规定所有僱主要为僱员购买僱员补偿保险。麦理浩也多次重点修订《僱佣条例》，使条例的条文更为完备，从而改善僱员享有的待遇。这些修订计有在1973年为低技术及非技术劳工引入疾病津贴（又名病假津贴），让他们放取长期病假时，僱主仍得向他们发放部份薪金、在1974年加入僱主需向被解僱员工发放遣散费