和间接歧视，1976年「种族关系法」扩大了反种族歧视法在种族和族裔基础上的范围。在1990年代，主要通过1995年「残疾歧视法」增加了对基于残疾的歧视的保护。在2000年代，就业反歧视法的范围扩大到包括性取向「2003年就业平等（性取向）条例」、年龄「2006年就业平等（年龄）条例」和宗教信仰「2003年就业平等（宗教或信仰）条例」。2010年，现有的反歧视法合併为单一的议会法案「平等法」。“平等法”载有禁止基于性别，种族，民族，宗教和信仰，年龄，残疾，性取向和性别重新分配的直接，间接，感知和联