良成为法律和《1949年类别法令》。这些现行制度的基础性法令通过行政命令和由《联邦公报》公布的修正案的修改，确认了联邦薪酬制度监管结构的改变。所有薪酬制度的共同目标是实现向所有涉及员工支付公平的工资，而不论其系统、组别或分类如何。这被称为薪酬平权或（“同工同酬”）。某些需求量大的工作会适用特别的税率表，即其工资水平可以高于总表的规定。这种主要包括工程学科和专利审查员等。总表将白领雇员—联邦公务员队伍中最具专业性、技术性、行政性和文书性职位—分成1-15级。2004年9月，71%的联邦公务员薪俸标准依照总