，诸如工时、基本工资、童工及女工等事项为最主要之规范对象，而与所谓平等权或消弭就业上各类叔视现象较无直接关联。
第二十九号公约<禁止强迫劳动>.其中较值得注目者是，在一九三○年第十四届国际劳工大会会议所通过之第二十九号（禁止）强迫劳动公约〔Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)〕，明定批准认可之会员国应在最短期间内全面禁绝任何形式之强迫性或强制性劳动，而根据该公约之界定，所谓强制性劳动是指「一切工作或劳役，得自于某种刑罚之威胁，而非出于本人之