》（）是管理学家在1969年出版的一本同名书，里面提出的“彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他被擢升到不能胜任的高阶职位，最终变成组织的障碍物（冗员）及负资产。《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争，原理中带有黑色幽默，但是也是很现实的。