涉及到谁可以代表协商，所以她主张让劳工力量成长；台湾工会只佔7%，美国最多则有20%，表示工会还是有牵引性，有些大企业谈出来的可以在同一个行业一脉适用。她认为，过去修法都是在原有框架去处理，没有处理后段，劳方资方协商入法可以取代一部分行业性谈判，现在某些商会提到劳动部，劳动部就指定公告，然后工会就在外面抗议，这模式已经20年，没有必要再恶性循环。赖香伶唿吁，希望《劳基法》在工时上开一个门，针对必要性开放，程序是谁来谈，而不是劳动部指定开放，指定开放就是涉及偏谁，国家社会都不信任。
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