x 服务年资( 僱员最后工作的30个正常工作日中由僱员选任何18天工资或最后十二个月的平均工资 ) x 服务年资
强积金对沖.强积金对沖机制容让僱主以其就僱员的强积金供款（僱主部份）的额度及其累算权益，抵消其应对僱员支付的遣散费或长期服务金。政治团体如街工，工党，民协，工联会等均争取消强积金对沖机制，保障僱员权益，惟于2016年的香港工商界退休保障谘询论坛受到多名工商界代表发言反对。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下情况发生时，解除劳动合同时需要支付补偿金。<br>第