接受考核时，具有较强内部控制点的人倾向于赞扬或归咎于他们自己和自己的能力。 具有较强的外部控制点的人则倾向于赞美或责怪外部因素，像是他们的老师或测验的方式。控制点已经证明能够预测一些工作结果，特别是在工作满意度与工作表现上。在心理学的各个领域，如教育心理学、健康心理学和临床心理学等领域中皆有许多关于控制点的研究。而是否能够更全面及具体的在各个场所及领域中实际运用控制点的争论还在持续进行着。此外控制轨迹需要与归因方式（）或是自我效能（）进行仔细的区分。同时控制点也是自我评价（）的四个核心维度之一，此外还有