作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段、而非目的，是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。员工具有成本要素和竞争要素的特点。
现代观点下的首要目的.从行为科学来说，人事管理与企业内所有职能领域和层级进而所有员工相关。