更加深对刻板印象的定位。再者，人们会倾向保留既有的刻板印象而忽视其他相异的资讯。因此在考虑僱用与否时，雇主极可能忽略与两性特征预期不符的资讯，进而产生统计歧视（林钦明 1995）。相较于品味歧视的研究方法将歧视当作一种偏好加以处理，统计性歧视则基于交易成本的理论说明歧视的成因。歧视的出现并非全然来自于不理性的偏好，当人在资讯不充分的情形下无法了解交易对象的属性时，统计性歧视便成为一种有效率的选择方法。例如目前在就业市场上，不论是公部门或私部门，往往以学历作为工作资格的限制，或作为决定薪资高低的标准。这种