为期两日的遴选（两年一度，逢单数年举办），包括两部份笔试、即席演讲、演练及小组面试合共4个环节，主要测试投考人在承受高度压力，及在恶劣情况下执行职务的心理质素以及综合能力。两部份笔试为测试投考人的智力商数、情绪商数及承认压力的能力；即席讲演为测试投考人的沟通和解决问题的技巧和能力；演练为方便考官观察投考人处理事件时的行为、反应及团体合作性；最后为由警察谈判组主管领导资深组员主持的小组面试。于2001年举行的遴选，约160名人员投考，结果只有18名通过。于2009年举行的遴选，约50名人员投考，结果只有15名