绩效都有正面影响。社会资本一般通过提高组织成员之间的互动和信任，或利用组织成员与外界的联系，为组织获得有用的机会和信息，进而影响组织绩效。但是，社会资本对组织绩效的影响是有两面性的。很多研究发现，较高的内部社会资本，在某种条件下，会使得组织更加保守，抵制创新，形成小团体。而较高的外部社会资本，也可能使组织的隐秘信息流失。因此，社会资本与组织绩效之间并不是简单的线性相关。
早期（1973年以前）的社会资本论述.十九世纪末，受到政治经济学的古典资本理论的兴起以及传统政治经济学理论的影响