的惯例，对于人们花费的时间进行象征性补偿也不是错误。但在所有情况下，这种要求应该是无偏见的，不设对正面评价的激励，而这便是涉事电子邮件的过火之处”，并指这是负责营销员工的失误。
阻止文本挖掘研究.爱思唯尔寻求以私有许可规管文本和数据挖掘，声称，若读取活动是自动化的且出版商持有自动化输出内容的版权，则需要额外的许可。研究和版权政策的冲突往往导致研究者的工作成果被封锁。2015年11月，爱思唯尔阻止一个科学家以爱思唯尔的论文成规模地执行文本挖掘研究，尽管他所在的机构已为访问爱思唯