着名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。该理论引出了调动人们工作积极性的三个条件：激励（）的程度取决于这三者的乘积：formula_2
公平理论.公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。其公平的理念为个人回报与付出的比例等于或近似等于他人的回报与付出比：
逆转理论.美国心理学家阿普特尔（）在1982年提出的逆转理