收优惠：如果雇主是通过第125条提供福利，僱员就用他们自己的税前收入支付保费。拥有雇主赞助医疗保险的僱员，所获得的现金薪资往往会少于没有这种福利的情况。由于雇主採购保险的规模经济的因素，僱员所收到的福利价值会大于他们相对少收到的薪资所能产生-保险池中逆向选择的压力减少（当所有僱员都参加，而不仅仅是生病的人参加保险时，保费可以降低），并且所得税可以降低。而对僱员不利之处包括，与更换工作有关的干扰、累退税效应（高收入者在保费产生减税的效益，要比低收入者高）、以及在医疗卫生支出的增加。在2007年所作的一项研