方所拥有的权力，加上没有明确保障劳工权益、提升劳工地位之法令，使得僱主运用劳工对于其之依附性，剥削劳工应有的权益。劳工意识到自身的权利微薄，欲与资方谈判却恐遭责罚，甚至丢失工作，于是使用团结权组成工会，往后以工会为核心，运用劳方集体的力量，向资方争取利益改善、签署相关保护劳方的法律文件，目的为提升劳方地位至与资方平等。为了保护劳方上述的权利，制定《工会法》保障劳工组织工会的「团结权」、制定《团体协约法》保障劳方与资方签署相关法律文件、以争取权益的「交涉权（集体协商权）」。工会与资方协商失败时，双方可