相对模煳，并且不同国家之间有不同的规定。通常，推定解雇的确立可以使被解雇方拥有解除劳动合同的权力，并可以通过后续对雇佣方的相关指控获取自己应得的权益。
中华人民共和国.
推定解雇的界定.中华人民共和国的相关法律没有明确的界定推定解雇，这个概念属于从其他国家舶来的。1995年，中华人民共和国颁布劳动法，其中第三十一条规定了劳动者单方面解除劳动合同的权利。地方上对推定解雇的事件规定的更为详细，同年颁布的《广东省劳动合同管理规定》第三章第二十三条规定了用人单位不履行