罚款。在日本，法例表明女性可因月事不适而请假，但并无要求企业提供有薪的月事假或额外支薪予月事期间仍然工作的员工。在南韩，法例规定女性除可享有月事假，更可在放弃月事假，继续工作时获得额外工资。在印尼，法例规定女性每月可享有两天的月事假。在菲律宾，法例表明除了孕妇或已停经的女性，所有私人企业及政府女性员工都可享有半薪的月事假。俄罗斯2013年有建议立法， 这建议没有被接纳。