月事期间仍然工作的员工。在南韩，法例规定女性除可享有月事假，更可在放弃月事假，继续工作时获得额外工资。在印尼，法例规定女性每月可享有两天的月事假。在菲律宾，法例表明除了孕妇或已停经的女性，所有私人企业及政府女性员工都可享有半薪的月事假。俄罗斯2013年有建议立法， 这建议没有被接纳。