这是指态度研究和资讯回输在工厂训练的应用。此研究仍以李文为先导，其研究结果逐渐成为组织发展理论和技术的基础。
行动研究.亦称作「实做研究」如果组织成员要把研究成果运用在管理变革上，所从事的研究就得和行动具有密切的连结。组织成员和社会科学家必须同心协力的去蒐集组织如何运作的资料，分析问题形成的原因，设计并且执行解决的方法。在行动之后，必须蒐集进一步的资料并且评估实施的成效。接着继续进行资料蒐集和实施行动的循环过程。实做研究多数组织发展应用技术的主干。成为组织最广泛运用的方式，组织多半以