ARA。若在其他地区使用ALARP原则，不一定有和在英国使用时相同的意涵，因为「合理可行」的意涵会随着地区文化而不同，也不一定会用到「严重不成比例」（gross disproportion）之类的概念。
法律上的挑战.欧洲联盟委员会声称依照英国1974年工作健康与安全等法令中提到的SFAIRP原则没有完全实现的要求。安全指令中提到雇主有绝对的责任「确保员工在有关工作的每一方面的安全及健康」，但英国法令中的SFAIRP只在「「在合理可行的范围内」对雇主要求上述责任。经过二年的法律