伤、医保、失业、生育和住房公积金六项，统称「五险一金」。员工福利可能写于僱用合约之内，否则可能不受法律保障，僱主可能任意增减，劳方反对只有以工业行动罢工或辞职对抗之。员工福利有些是现金或可以金额估值的，例如旅游机票；有些是不能用金钱来估价的，例如包伙食。 从税务局的角度，后者是不必报税的员工福利。花红、年终奖金有异于员工福利。员工福利会因为组织内的职级不同，而有很大的差异，例如企业的董事有秘书、保镳、佣工等服务。