务，佯装拖延或刻意杯葛协商，以及拒绝提供协商必要资料等行为，将会被处以罚锾，且违反诚信协商的义务，亦可透过《劳资争议处理法》处理之，命令违规者在特定期间为或不为一定行为。经修正之《劳资争议处理法》将争议行为定义为：「劳资争议当事人为达成其主张，所为之罢工或其他阻碍事业正常运作及与之对抗之行为。」并将罢工行为重新定义：「劳工所为暂时拒绝提供劳务之行为。」使劳资双方有明确的法源可供行为准则。
《劳资争议处理法》.此外，新修订的法规亦承认特定人数以上之劳工个人具有劳方之「劳资争议当事