期望理论（），又称效价—手段—期望理论（），是美国着名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
理论内容.动机（）取决于行动结果的价值评价（）和其对应的期望值（）的乘积：M＝V x E该理论引出了调动人们工作积极性的三个条件：