群关系学派研究的项目
理论基础.
对人性的假设.不同于泰勒假设「人如果工作有效率，则他便会快乐」，人群关系学派假设「人若是快乐，则其工作便会有效率」
个别差异.由于个别差异故人群关系哲学也就向民主政治哲学，从个人开始强调「差异管理」(the management differences)。
完整的人.人不可割裂；当一个人被组织雇用时候则其所拥有的一切都带入组织之中，故管理者对员工管理应该从整体分析、考量方可解决