委员会通过一项三个步骤的测试来确认是否存在推定解雇：一个公平的人从原告的工作角度上也会认为工作环境无法容忍；针对原告的行为构成差别对待以创造难以忍受的工作条件；原告被迫辞职的行为是不能容忍的工作条件所导致的。每个州拥有自己相应的法律条规，其中加利福尼亚州最高法院曾定义推定解雇为：“为确立一起推定解雇，一名雇员必须证明在通常的证据标准下，雇主有意的创建了或者在知情的情况下允许了在雇员辞职时已经严重恶化或非常难以忍受的工作条件，一个知情达理的雇主会意识到在雇员岗位上的一位知情达理的人也会被迫辞职。”Se