间所应获取之现金给付（cash benefits），则不得少于产前所得之三分之二。此外，本公约还特别强调应保障产妇之就业安全，并树立不得怀孕歧视之原则。同时，妇女亲自哺乳及育婴减少工时等规定，也在此一公约中特别加以明定。由于此一公约所规定之事项与就业上性别平等有直接之关联，因此，其重要性事实上并不在前述第一○○号及第一一一号等核心公约之下。
非典型僱用公约.再者，为顺应某些所谓「非典型僱用」（atypical employment）形态之兴起，该组织在此一阶段也先后通过三项相关公约