体，其为让参与训练人员于一种无结构的安排之下，彼此在相互影响之中学习，利用团队讨论已达成行为改变的目的。
调查研究和回输方法.傅兰琪(Wendell L. French)等人所称的「调查研究和回输方法」这是指态度研究和资讯回输在工厂训练的应用。此研究仍以李文为先导，其研究结果逐渐成为组织发展理论和技术的基础。
行动研究.亦称作「实做研究」如果组织成员要把研究成果运用在管理变革上，所从事的研究就得和行动具有密切的连结。组织成员和社会科学家必须同心协力的去蒐集组