因素」（），仅在缺少了这些因素下使人失去动机。和马斯洛的需求层次理论不同，赫茨伯格认为低层次需求的满足，并不会产生激励效果，相反，其只会导致不满意感的消失。
成就需要理论.成就动机理论，又称作“三种需要理论”，由美国着名心理学家大卫·麦克利兰提出。该理论认为人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为：
五因子工作特征理论.工作特征模型是美国学者理查德·哈克曼（）和雷格·奥尔德汉姆（）提出工作特征模型。他们认为好的工作应该具有五种核心的特征，即：他