奥尔德汉姆（）提出工作特征模型。他们认为好的工作应该具有五种核心的特征，即：他们设计的动机与五因子的关系方程为：formula_1
行为主义理论.行为主义理论的典型是强化理论既操作性条件反射理论。该理论是美国哈佛大学心理学家斯金纳在巴甫洛夫条件反射理论、华生行为主义和桑代克的尝试学习理论的基础上，提出的一种新行为主义理论。
期望理论.期望理论，又称作“效价-手段-期望理论（VIE）”，北美着名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》