薪酬制度.经过几十年发展，美国联邦政府公务员的薪酬已经演变成一套复杂的制度，其中主要包括以下几类：现行薪俸制度的起点是《1923年类别法令》，后经改良成为法律和《1949年类别法令》。这些现行制度的基础性法令通过行政命令和由《联邦公报》公布的修正案的修改，确认了联邦薪酬制度监管结构的改变。所有薪酬制度的共同目标是实现向所有涉及员工支付公平的工资，而不论其系统、组别或分类如何。这被称为薪酬平权或（“同工同酬”）。某些需求量大的工作会适用特别的税率表，即其工资水平可以高于总表的规定。这