的一种有效率措施。当雇主在录用员工之前，无法知道个别应征者的将来工作表现会如何，因此他对于应征者的工作品质处于一种资讯不足的状态。虽然雇主为了确定应征者的工作品质可以一一进行调查与研究，但这么做可能导致成本过高而不可行。因此雇主会以其对团体差异的认知与刻板印象（stereotype）用做僱用决策。根据预期确认程序（expectancy confirmation sequence）的观点，则不难发现看似有效率的僱用程序，期许只是僱主的自证式预言。根据这观点，僱主期盼妇女会有某些特定行为（例如较细心适合文书工作