准法》、《工会法》及《劳资争议处理法》。
历史.过去的劳资关系中，劳工（劳方）与僱主（资方）的地位处于不均等的地位，劳方的权力远小于资方所拥有的权力，加上没有明确保障劳工权益、提升劳工地位之法令，使得僱主运用劳工对于其之依附性，剥削劳工应有的权益。劳工意识到自身的权利微薄，欲与资方谈判却恐遭责罚，甚至丢失工作，于是使用团结权组成工会，往后以工会为核心，运用劳方集体的力量，向资方争取利益改善、签署相关保护劳方的法律文件，目的为提升劳方地位至与资方平等。为了保护劳方上述的权利，制定