劳动三法，系指中华民国法律之《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》，为劳资关系运作上的重要法律。1992年11月12日，工人立法行动委员会等劳工运动团体组成「三法一案行动委员会」发起「1112工人斗阵大游行」，当时的劳动三法是《劳动基准法》、《工会法》及《劳资争议处理法》。
历史.过去的劳资关系中，劳工（劳方）与僱主（资方）的地位处于不均等的地位，劳方的权力远小于资方所拥有的权力，加上没有明确保障劳工权益、提升劳工地位之法令，使得僱主运用劳工对于其之依附性，剥削劳工应有的权