固定的沟通渠道，就性小众及跨性别人士的事宜交换意见。首次会议在2004年9月27日举行。2005年9月，香港政府设立「性别认同及性倾向小组」，促进不同性倾向人士及跨性别人士的平等机会。
个别公司政策.2010年，高盛集团及IBM赞助公益企业进行题为「为香港同／双性恋和跨性别僱员创造共融工作间 ﹣僱主资源指南」的研究。这份报告从历史、法律、工作间的角度，探讨了香港同／双性恋和跨性别（同志）僱员所面对的一些挑战，并提供了一些非常实用的建议，让香港企业明白如何创造更共融的工作间。尽管