18年1月1日规定, 超过25人的公司或是机构，需要堤供证据来证明不管种族、国籍、性别、 性取向皆同工同酬。无法证明者将面临罚款。 
同工同酬的批评.对于同工同酬的原则，批评包括用来实现它和它的差距正在测量的方法机制的批评。一些右派自由主义者认为，政府行为，纠正性别工资差距起到干扰自愿交换的系统。他们认为根本问题是，雇主是作业的所有者，而不是政府或员工。用人单位协商工作，并支付按绩效，而不是根据工作职责。私营企业不会想通过少补偿他们失去其表现最好的和无法承受支付其较低的表演更高，因