培训或教育，但抗命的学生会被告知不能毕业。“实习生”已成为富士康劳力的主要组成部分，占总体的15%，高峰时期全公司范围内有18万实习生，是全球迄今为止最大的实习计划。教师进驻工厂专门负责考勤，有些实习生年仅14岁。该公司承认此行为违反中国法律。大学师生监察无良企业行动统筹主任陈慧玲、富士康和其他供应商表示，现在用实习生是“偷偷摸摸”的，为的是逃避侦查和罪责。富士康透过劳动部门雇佣实习生是“不稳定的”劳务派遣工，他们的基本福利和防护被剥夺。富士康劳动大军中的临时工进展有条不紊。美国的中国劳工观察，调查了和硕联