利益对立的竞争力量；组织冲突是阶级冲突的一部分，最终把改变结构，而冲突被压抑会成为组织潜藏之特征；组织之中的权力反映社会权力关系，和社会控制过程密切有关。
组织是「心灵囚笼」.组织研究常常形成人类思考的陷阱(即心灵囚笼)，吾人只就意识部分加以分析，而漠视潜意识、无意识，其实吾人应该正视这些面向。
组织是「流变和转变」.一、组织是自我形成或创生的体系。二、就浑沌和复杂的逻辑，把组织变迁视作「主流型态」的易位：强调型态或结构的演化，在改变的浑沌之中，应该体察另