，该法案旨在保护吹哨人免受其雇主的报复行为。由于各种财务丑闻和事故频发，再加之公共生活标准委员会的报告，（Richard Shepherd）向议会提交该法案并得到政府的支持，前提是该法案成为1996年《就业权利法》的修正案。1998年7月2日，该法案获得御准，并于1999年7月2日生效。该法案保护雇员对于某些类型信息的披露行为，包括非法活动或环境污染的证据。若事后雇员遭雇主报复，例如解雇或刻意剥夺晋升机会，雇员可以向劳资法庭提请诉讼并寻求赔偿。在此之后，更多公司建立了内部吹哨程序，但在接受访问的雇员中，