法合併为单一的议会法案「平等法」。“平等法”载有禁止基于性别，种族，民族，宗教和信仰，年龄，残疾，性取向和性别重新分配的直接，间接，感知和联想歧视的规定。就业法还保护员工免于因兼职工作，代理工作人员或定期合同而受到更糟糕的待遇。
美国.1964年民权法案是美国反歧视法的第一个重大发展，尽管先前的民权立法（如「1957年民权法案」）解决了某些形式的歧视， 1964年的“民权法案”范围更广，在投票，教育，就业和公共场所方面为种族，肤色，宗教，性别或国籍提供保护。这一具有里程碑意义的立法