on::::中华民国.劳动部指出，近10年台湾两性平均薪资差距从92年20.1%下降至102年16.1%，即女性需增加工作天数从74天减至59天，两性平均薪资差距缩小4个百分点及减少15个工作天数，虽有逐渐缩小之趋势，两者间仍是有差距。根据《性别工作平等法》第十条：雇主对受僱者薪资之给付，不得因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资。违法第十条者，根据性别工作平等法第38-1条，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。然而，台湾相关法令仍是着重于同工同酬之推动，同值同酬还未发展成