募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。培训及开发：培训及开发主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训、在岗培训、轮岗、员工继续教育计划、辅导、训导。薪酬及福利管理：
人力资源部的组织设置.有以下三种方式：