主同意下，僱员可在休息日为僱主工作。但第70条亦明文规定僱佣合约任何条款，如看来使《僱佣条例》赋予的任何权利、利益或保障减少，即属无效。新光败诉的关键在于合约没有给予员工选择权。新光的合约中，硬性规定员工每个月4日假期只能放假2天，有2日会以薪酬代替。胡国兴及朱芬龄皆指出，这条文显示员工若未得僱主同意而在需要工作的假日休息，便可当违约论，剥夺员工「选择不在这两天休息日工作的自由和权利」，故驳回新光的上诉。至于俗称「下栏」的酸菜钱争议，胡官指该收费纳入顾客的帐单钱内，并需支付加一服务费，而僱主亦摊分酸菜钱利益