管理。行为科学家抱持人性是善良的Y理论主张尊重人格、满足人员需求只有在这种管理方式之下，才会产生较高的工作效率。
从消极惩罚到积极激励.以往对人的管理是消极惩罚，人努力工作是为了免于受罚。但是行为科学则採取积极的激励，不仅要满足人类的基本需求，更要根据个别差异给予适当的、不同的激励，让个人发挥最大的潜力。
从专断领导到民主领导.以往主管的领导多採取专断式的领导，部属只能服从。但是行为科学下的领导方式为民主的，决策由大家参与制定，命令错误可更改，下属更可反映意