私法自治的原则，同时也能够保护基本的自由或平等的利益不受到超过社会一般能够容忍的限度的侵害，对两者进行妥善的调整。因此，虽然个人的基本自由或平等是必须尊重的重要法益，但并非将其绝对化，也不能将其等同于对统治行为的同等保护。”，认为本案的处理应当主要取决于民法等私法规定的解释。在此基础上，最高法院认为，“劳动基准法第3条禁止因劳动者的信仰而对其工资或其他劳动条件作出歧视性行为，但这条法律仅仅限制了录用以后的劳动条件的设置，并非对是否录用本身做出了限制。以思想信仰为理由而拒绝录用的行为并不能直接认定为民法上