在如下不足：一是无固定期限劳动合同的订立条件过于宽泛，难以规制劳动者的道德风险；二是试用期制度不尽完善，难以防范劳资双方在特殊情形下的逆向选择；三是裁员方面的‘优先留用条款’福利性较强，不利于留用优秀的劳动者。”2016年，中华人民共和国财政部部长楼继伟声称，劳动合同法对企业保护不足，签订长期合同等规定，不适应中国外向型、代工型企业。