附则。本法内容源自台湾妇女团体首次草拟及倡议十多年的民间版法案。1987年妇女新知基金会声援国父纪念馆女性员工，抗议当时各行业普遍的禁婚及禁孕条款，竟要求女性员工签约同意年过三十或结婚生子后就自动辞职，当时台湾缺乏能够保障这些女性工作权的法令，故由尤美女律师召集学者专家成立草案研拟小组，1989年完成民间版草案「男女工作平等法」，与立委合办公听会，试图以立法运动来扭转职场的性别不平等问题：婚孕歧视、性别差别待遇、同工不同酬、职场性骚扰等，要求政府及雇主建立申诉调查机制，并提供家庭照顾假、育婴留职停薪、育