，研究人员发现那些需要依赖社交上的成功才能获得较高收入的职业种族收入差异往往是最大的；反过来，那些客户类型对收入基本没有影响的职业种族收入差距也通常最小。。这种差异被认为是因员工引导，或是白人雇主安排少数族裔雇员为少数族裔客户服务所造成。例如，一位黑人房地产经销商将需要服务相对比例较高的黑人客户和社区，由于这一人群相应收入水平较低，因此这位经销商所能达成的销售业绩也会较差。这样一来，员工引导就成为一种社会形式的歧视，增大了不同族裔间的工资差距。
歧视.考虑了人力资本、技能和其它会影