，让全公司异样的眼光逼人自己识相辞职。1977年6月《北海道新闻》就有文章描述中高龄而未升迁的员工，被公司安排在靠窗边的座位逼退，被形容为「窗边的大叔」（窓际おじさん）。解僱部门则是在90年代后期的日本开始明显出现，因为当时日本泡沫经济破灭，再加上全球化与中国崛起的竞争，日本许多大企业受压，日本病开始出现，由于大企业需要开除的员工人数较多，传统「窗边的大叔」方式已经效率不够一次逼退较大量的人，所以升级成「窗边的部门」解僱部现象于焉诞生。通常该部门名称都看不出特异但通常名称较空泛让人一想就知道似乎是没有实