多地区构成了很高的障碍。具限制性的劳工法规使南非的失业问题更为严重。与许多非洲国家一样，南非在过去20年中一直经历人才外流。这对区域经济具有潜在破坏性，且几乎肯定不利于依赖医疗基础设施的人的福祉。鑑于南非技能分佈遗留的问题，南非的技能流失往往是由于逆向歧视，导致白人离开南非所致的。然而，声称南非出现人才流失的统计数据存在争议，该数据并未统计因外国工作合同到期的遣返。根据几项调查，在2008年–2009年全球金融危机及工作合同到期后，人才流失出现逆转。在2011年第一季度的PPS调查显示，南非研究生专业人