女性传统行业的男性则会遇到一个被称为“玻璃电梯”的效应，更容易被提拔并称为经理和主管。同时，男女之间还存在，导致女性的平均工资为男性的78%。，一种男性和女性更倾向于从事和他们性别相符合的工作的现象，可能是性别工资差距的一个成因。另一个可能的原因是双重负担，这指的是女性在她们本身的工作之外，还要负担起照顾家庭、孩子等无偿的工作。第三个可能原因是，指的是因为传统上男性需要养家煳口，因而他们更容易获得提拔。2001年，一案指责沃尔玛在雇佣、提拔等活动中存在性别歧视。
暴力事件.基于