、晋升、解雇、赔偿以及雇用条款、条件和特权等方面的歧视。这些受保护的类别是种族、信仰、肤色、国籍、户籍、祖先、年龄、性别（包括怀孕和性骚扰）、婚姻状况、家庭伙伴关系状况、亲情或性取向、非典型遗传性细胞或血液性状、遗传信息、军事责任或心理或身体残疾，包括艾滋病和相关疾病。法援署禁止基于任何这些特征的有意识的歧视。故意歧视可采取反映歧视性动画或偏见的差别待遇或陈述和行为。
加拿大.1984年，加拿大“人权法”禁止在联邦管辖的工作场所进行性骚。
英国.在英国，有