附条件录用，其作为将来的管理人员后备人才，需要经过三个月的试用期考核，且公司有权在试用期结束后解除劳动合同。在录用的面试中，原告对于是否在大学学习期间参加过学生运动这一问题，做出了否定的回答。但之后根据三菱树脂方面的调查，公司查明原告曾参与了1960年安保斗争运动，于是以“劳动合同的签订过程中存在欺诈”为由，在试用期届满后，拒绝正式录用原告。对此，原告在取得了保全劳动合同下的地位的临时处置裁定（东京地裁昭和39年4月27日裁定）后，以“三菱树脂公司拒绝正式录用的行为侵犯了劳动者的思想信仰之自由”为由，向东京