，和明确界定劳工和管理阶层的责任，较能适应工作者应该透过各种科学方法(科学化的训练)的协助，以及导引较不适任工作者了解工作的性质，借此组织中的每个成员得以发现适合自身的优劣所在。3、科学管理植基于知识在组织中的角色假定：泰勒对知识的性质採用认识论的客观主义(Objectivism)；也就是主张知识必须能够承受考验，同时得以探求最佳方法(One Best Way)。
重要理论.泰勒的科学管理理论被称作一场完全的心智革命，植基于动作和时间研究以实现最佳效率。其理论认为工人有不尽全力