关系学派的功能论原则，开始以组织之中个人为中心强调个人需求，质疑组织目标是否是个人目标，提倡组织民主化；是「人文主义」的组织理论。
组织人文主义.
内容.一、人性尊严必须在平等的基础上予以保护、培养。二、人类有追求至善的天性。三、组织利益就是个人利益应该适当、公平分配给利益创造者，不该由管理者独享。四、组织的决策、考核者的权力，应该来自员工的同意。五、组织变革应该是「组织成员对所有备案的充分了解」和「凝聚共识」的后果。
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