利益是共同目标的达成；冲突是短暂少见的，通常为捣乱者的活动，权力为指导组织达成共同利益的管理特权方法。
多元主义.强调个人和团体利益的多样性，组织目标只是短暂的、过度的利益；冲突是组织的特性，有潜在的积极功能；权利是缓和与解决利益冲突的关键。
激进主义.组织为阶级利益对立的竞争力量；组织冲突是阶级冲突的一部分，最终把改变结构，而冲突被压抑会成为组织潜藏之特征；组织之中的权力反映社会权力关系，和社会控制过程密切有关。
组织是「心灵囚笼」