数少之又少，这些规定在公务人员考绩法修正之后仍然存在。考绩法修正后，对于丙等并没有立即淘汰的规定，而设立了缓冲的机制，要在十年内达三次丙等才予以退场。第一次丙等给予辅导和训练，第二次丙等薪水降一级或调整职务，第三年丙等「才安排资遣或退休」，还能领有一笔退休金或资遣费，而且还有所谓「力争上游」条款，即十年内一年考列优等或连续三年考列甲等，「可抵销一次丙等」。主管机关依照其年度目标，设定所属机关的分目标，再评定其绩效表现，然后要求各所属机关的甲等或丙等比率，「只要所属机关绩效卓着，未必一定会有丙等人员」；反之，