身体、心理上的虐待或羞辱。这种形式的攻击行为不同于在学校里的霸凌行为，职场霸凌通常有关于组织中的既定规则和政策的运作；每个人都有可能参与或主动施行职场霸凌，霸凌者可以是同僚，也可能是下属，不过更多霸凌发生于上司对下属之间。霸凌行为可以是隐蔽或公开的，霸凌的负面影响不仅及于被欺负、被霸凌直影响的个人，也可能波及到旁观者，导致员工整体士气下降、生产力下降、离职率升高、组织文化的变革等问题，进而导致组织更多的营运成本。「职场霸凌」这个词第一次在正式文件中被使用是在1992年安德烈‧亚当斯 有关于工作霸凌的