性骚扰之防治.此法第三章只规范「执行职务」时之性骚扰。此种性骚扰之特色是牵涉到当事人工作的利益，以及雇主监督管理工作场所的责任。此法对性骚扰之定义有二款情形。一般称第一款为敌意工作环境性骚扰，第二款为交换式性骚扰。交换式性骚扰与美国判例中之「有报酬之性骚扰」（Quid Pro Quo Sexual Harassment）、日本之「对价型性骚扰」类似，是指雇主以受僱者、求职者之工作利益为交换条件，对受僱者做出性骚扰行为。行为人限为雇主。行为人与受害者之性别不限。发生地点也不限于工作场所。敌意工作环境性骚