同时用仪器来测量他们的拉力。结果发现被试人数与拉力成反比，也就是随着被试人数的增加，每个被试平均使出的力减少了。
成因.社会惰化的主要解释是由于因为人们认为他们的贡献不会被评核或重视，所以当群体一起工作时，失去积极性。根据元分析研究（Karau & Williams, 1993）结果显示社会惰化是一个普遍的现象，但是当群体成员觉得工作或群体本身重要时，就不会发生这个现象。当有人觉得自己在群体或团队中未得到充份赏识时，就出现这个现象。