职务再设计指的是，为了让身心障碍工作者能够适才而用，因此重新规划工作流程、重新设计工作环境、提供科技辅具等，让身心障碍者能够发挥本身潜能与潜质。亦可帮助中高龄劳工，改善中高龄者工作上的不便，提供更合适的工作方式。
历史背景.身心障碍者职务再设计的实施最早见于1973 年美国复健法第503、504 节，规定接受政府经费补助的雇主应为其身心障碍员工改善工作环境。其改善工作环境为职务再设计(job accommodation)之雏形。国内职务再设计一词，字面上系引自日本文献，惟字义上却接