协管员的管理普遍松散，缺乏规范。协管员人数众多，分散在基层的不同单位，由不同政府部门分别管理，而且尚未形成完整的招聘、考核、奖惩、淘汰等机制，所以对协管员的管理尚未规范化。因为缺乏管理，有的协管员本身也成为违法者，甚至造成严重社会影响。2013年，北京市推动街道管理体制改革，其中一项改革措施就是包括城管、计划生育、劳动保障等领域的各类协管人员，自2013年起统一归街道办事处管理和调配，形成“一岗多责、一人多能”的全日制工作制度。在此之前，这些种类的协管员是政府的计划生育、城管等各职能部门分别向街道层级派