(1)保护性基准:目的是为了排除特定不为社会所接受之行为或管道，包括:工作时间、安全卫生、就业保障、保险、基本工资、歧视的禁止、同工同酬、弱势劳工保障。(2)参与性基准:提供劳、资、政三方共同制定和执行劳动基准的权利、制度和方法，包括:劳工参与、结社自由、团结权的保障和团体协商等。(3)促进性基准:关系到促进生产力、就业、对抗失业、低度就业和强化劳动市场功能的基准，包括:职业训练、教育训练、就业服务、职业复建、劳工行政。
国际劳动基准的主要内容.国际劳动基准涉及工人权利和