，他将组织文化分成三个层次，分别为「器物与创造物」、「价值观」及「基本假设」。基本假设是组织文化的内在精髓，器物与创造物以及价值观是基本假设呈现在外在的方式。一般情况，「组织文化」不容易被改变；因为改变「组织文化」，等于改变众人的「性格」和「习惯」。文化是种感知，尽管组织成员具有多样化的特征，但其仍用相似的术语描述组织的文化，这就是文化的共有方面。