性别.在性别方面，职场霸凌研究所(2007)发现，妇女成为霸凌目标的可能性似乎更大，因为有57%的报告指出被霸凌的目标是女性；而男性则是容易参与霸凌的行为(60%)，而霸凌的目标通常是女性(71%)而NHIS-OHS也印证了之前的发现，女性(9%)被骚扰、威胁或遭霸凌的比率高于男性(7%)。
种族.种族也可能是一个在工作场所遭到霸凌的原因。根据职场霸凌研究所2007年的调查，显示出了目前或曾经受到霸凌的比例：而目睹霸凌的比例分别为：而没有遭到霸凌，也没有目睹过霸凌情形的