尊严的劳动条件，缓和劳工在契约上不对等的地位以及劳动过程之受支配的从属状态，并使劳工得以积极参与劳动条件的决定，借此促进劳动条件的维持与改善以及回复劳工之人格的自主性。见《劳动基准法》第一条：「为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。」相形之下，集体劳动法所扮演的角色是促使劳工脱离弱势的状态，透过集体劳动条件的共同决定，例如工会和雇主的团体协商所缔结之团体协约来回复劳工人