考核者的权力，应该来自员工的同意。五、组织变革应该是「组织成员对所有备案的充分了解」和「凝聚共识」的后果。
类型.一、讲究工作满足、增加生产力的效率人文主义。二、提升员工参与、力求组织结构变迁的人文主义。三、基于伦理、道德考量以促进自由、责任意识的人文主义。
理论.一、针对主流组织理论之中的人性论、社会组织目标的基本假设提出质疑。二、「个人的需求」、「正式组织的需求」间存有根本性的紧张、冲突，管理阶层的主要任务为整合或协调。三、后人群关系学