资方之间的僱佣条件的主要法例，始自1968年，曾经历多次立法修订，目的是加强为僱员提供一定的僱佣保障和福利。僱佣条例的内容包括：僱佣合约、工资、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津贴、生育保障、年终酬金、终止僱佣合约、僱佣保障、遣散费、长期服务金、防止歧视职工会等。