主是作业的所有者，而不是政府或员工。用人单位协商工作，并支付按绩效，而不是根据工作职责。私营企业不会想通过少补偿他们失去其表现最好的和无法承受支付其较低的表演更高，因为整体生产率会下降。然而，在另一项研究发现，工资差距几乎消失“的时候控制了经验年的工作，教育和数字。”