境经济情况，亦要留意其他国家的标准工时例子未必适合香港。他又指香港产业狭窄，不同行业有不同弹性，需要有很多豁免及出现僱佣双方寻找法律漏洞的情况，和担心立法将损害香港的营商环境。他认为可以以弹性工作安排、家庭友善僱员政策等代替标准工时以促进作息平衡。香港树仁大学商业、经济及公共政策研究中心主任、经济及金融学系副教授李树甘博士认为标准工时不能增加作息时间。他引用美国加州大学洛杉矶分校多拉科斯塔教授于1999年的研究指出在工资弹性较低的地区和行业，标准工时对减低实际工时及增加工资的效果不大：在劳动力不足的地区如