动法的主体。它还制定了有关集体协商的各种规则，并界定哪些行为属于不当劳动行为，包括雇主干涉工会的成立和运作。该法不适用于某些行业的职工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。全国劳资关系法遭到保守派和共和党的强烈反对，不过在一案中，美国最高法院选择支持全国劳资关系法。1947年通过的对全国劳资关系法有所更正。