工团体在国际劳工局均设有专责单位以照顾其利益，工作人员也是由其代表出任。这种治理模式限缩了一国政府在政府间机构作为政策决策者的专属权利，并且承认劳工与雇主在全球基础上分享利益，得以跨越国界。1919年通过三方架构的做法也隐含着，劳动与社会政策条件在国际组织新时代初始即被认可为国际行动的适当主题；而与之直接相关的行动者应该为其决策担负起共同责任并执行。更重要的是，三方架构把以协商来代替对抗的争端解决手段带进国际场域。
三方架构于国际劳工组织之演进.某些国家在19世纪末期，已经开始