塑性的，且心理计量测验有固有的误差(Fancher 1985) 。在1916年，史丹福大学的心理学家刘易斯发表史丹福修订本的比奈量表或简称斯坦福比奈。在几个研究生和检验实验帮助下，他去除了数个比奈西蒙量表项目和增加全新的项目。测验很快变得很普遍，美国心理学会主席决定使用此测验去开发陆军甲种(Army Alpha)和陆军乙种(Army Beta)测验，来对新兵进行分类。因此，得高分的个体会得到A(高级官员人才)等级，但是得低分的个体会得到E等级和除役(Fancher 1985)。