骚扰，"出现时，性骚扰是一个持续性条件的工作(p. 32)的"。 在1980年， 平等就业机会委员会 随后麦金侬的框架中采用指导方针禁止性骚扰，禁止两个交换条件骚扰和敌对的工作环境骚扰(见29 C.F.R. §1604.11(a))。1986年，最高法院举行的中 "美驰储蓄银行诉 文森" 性骚扰可能会违反法律，反对性别歧视。 在 "美驰"，该法院认可之间的区别交换条件的性骚扰和敌对工作场所的骚扰。 在2002年的一篇文章，麦金农写道："'毫无疑问，'，那么司法Rehnquist写了一个一致的法院，'