Signor Presidente, signora Commissario, colleghi e colleghe, vorrei innanzitutto anch’io, a nome del gruppo socialista e mio personale, congratularmi con l’onorevole Smet per l’eccellente lavoro svolto e per l’assoluta disponibilità dimostrata nell’accogliere i suggerimenti scaturiti nel corso del dibattito in commissione. L’equilibrio della rappresentanza delle donne negli organismi decisionali è un problema più volte evocato e rispetto al quale l’Europa ha spesso sottolineato la necessità di intervenire, ma che non è assolutamente risolto. Com’è stato ricordato anche dalla signora Commissario, esiste a questo proposito un deficit democratico, che riguarda tutti i settori della società: quello economico, quello sociale e quello politico. Con questa relazione si vuole fare il punto rispetto alla dimensione sociale, ovvero alla rappresentanza delle donne in seno alle parti sociali. Nell’affrontare questo aspetto, la prima cosa che salta all’occhio è la mancanza di dati sistematici. L’informazione sulla presenza di donne nell’ambito di strutture organizzative di organi decisionali interni alle parti sociali, è scarsa; ancora più difficile è conoscere la composizione, in base al sesso, delle delegazioni che partecipano ai negoziati nel processo del dialogo sociale, così come mancano dati puntuali sugli organi consultivi in cui sono rappresentate le parti sociali. Per la verità, si deve riconoscere che la Confederazione europea dei sindacati ha tentato di raccogliere informazioni e dati, incontrando però molte difficoltà per la scarsa collaborazione delle federazioni nazionali. Ciò che emerge, in ogni caso, dagli studi disponibili è una struttura di tipo piramidale, con una presenza di donne intorno al 40 per cento del totale degli iscritti, una percentuale che si riduce a meno della metà man mano che si arriva alle strutture decisionali. Ancora più scarse sono poi le informazioni disponibili relative alle organizzazioni dei datori di lavoro. Tutto questo si traduce in una ridottissima presenza delle donne nelle delegazioni negoziali, che si ripercuote anche sui risultati della politica di pari opportunità. In questi anni per la verità, anche su sollecitazione dell’Europa, sono state messe in atto una serie di strategie, diverse fra loro a seconda della realtà degli Stati membri, che hanno portato ad un miglioramento della situazione, anche se essa rimane ancora del tutto insoddisfacente. In Italia, ad esempio, è stata attuata una politica di azioni positive all’interno delle organizzazioni sindacali, favorita dalla legislazione e dal finanziamento di progetti specifici di formazione, per incentivare la presenza di donne negli organismi direttivi, e che in molti casi si è tradotta nell’introduzione di quote negli statuti delle organizzazioni. Tutto questo ha portato, sì, a significativi risultati positivi, ma quasi esclusivamente a livello territoriale: quando si arriva ai livelli decisionali nazionali i progressi si interrompono. C’è un legame diretto fra la presenza di donne negli organi decisionali e nelle delegazioni negoziali e il perseguimento di una politica di pari opportunità. Questo legame è confermato anche dai risultati di una ricerca promossa dalla Fondazione di Dublino sul tema “Pari opportunità e contratti collettivi nell’Unione”, ove è messo in evidenza che la presenza di negoziatori di sesso femminile ha prodotto risultati in termini di riduzione di diseguaglianza esistente, di maggiore attenzione alla conciliazione fra lavoro e famiglia, di sperequazione fra retribuzioni maschili e femminili. E’ necessario allora, come chiede la relazione dell’onorevole Smet, che la Commissione europea avvii la raccolta dei dati e crei una banca dati sulla presenza delle donne in seno alle parti sociali, per poter definire indicatori che rafforzino la presenza negli organi decisionali, crei una banca dati dei risultati delle contrattazioni collettive nel quadro della parità di opportunità, da utilizzare poi per la diffusione delle buone prassi, incoraggi le parti sociali a creare delle reti tra negoziatori di sesso femminile e donne membri di direttivi perché possano scambiare esperienze e conoscenze e a sviluppare ulteriormente il ruolo loro attribuito nella promozione delle pari opportunità nel quadro della politica occupazionale. Lo sviluppo del dialogo sociale a livello europeo trarrà sicuramente vantaggi in termini di peso, di efficacia, di risultati positivi nel perseguimento degli obiettivi, se si svilupperà un equilibrio della rappresentanza di genere a tutti i livelli, anche in campo socioeconomico.

Political group: PSE