Signor Presidente, è già la seconda volta che la politica sociale e delle pari opportunità fra uomini e donne viene inserita così tardi nell’ordine del giorno. Ciò è ammissibile di tanto in tanto, ma vorrei in ogni caso chiedere a chi di dovere di invertire talvolta l’ordine delle discussioni, mettendo a quest’ora, per esempio, la politica economica e la politica agricola, cosa che ci permetterebbe di discutere le nostre relazioni nel pomeriggio, evitando così alla signora Diamantopoulou e a tutti noi di lavorare sempre fino a notte inoltrata. Veniamo ora alla relazione. Perché elaborare una relazione sulla rappresentanza delle donne a livello di parti sociali? In primo luogo perché è aumentato esponenzialmente il numero delle donne lavoratrici, che costituiscono il 42% della forza lavoro complessiva nell’UE. Questo aumento non trova però riscontro negli organi che hanno voce in capitolo nell’elaborazione delle politiche: gli organi strutturali delle stesse parti sociali, i loro presidenti, i segretari generali, i comitati esecutivi, le assemblee generali, i comitati di contrattazione, eccetera. In tutti questi organi le donne sono sottorappresentate. Anche dove le parti sociali sono rappresentate da delegati in seno agli organi consultivi, è molto raro che tali delegati siano donne. Ciononostante, le parti sociali richiedono – e noi siamo lieti di garantirla – una grossa porzione di potere in Europa e negli Stati membri, poiché gli accordi collettivi di lavoro da esse conclusi, con conseguenze anche per le donne, generalmente hanno forza di legge. Non a caso, alle parti sociali è stata trasferita una grande fetta di potere legislativo, ossia quella relativa al lavoro, cosa ammissibile, a patto che le parti sociali siano effettivamente rappresentative. In caso contrario, invece, non è tollerabile. Personalmente ritengo che le parti sociali non siano rappresentative. Se si pensa che, nonostante il 42 per cento delle donne sia presente sul mercato del lavoro, meno del 25 per cento è rappresentato in seno agli enti amministrativi dei sindacati, dato che scende a meno del 12 o 10 per cento in alcuni organi amministrativi, e se a questo si aggiunge che, per esempio, nelle organizzazioni dei datori di lavoro le donne rappresentano l’1 o 2 per cento degli organi amministrativi, non posso non ritenere che queste parti sociali non siano affatto rappresentative del mercato del lavoro. La relazione trae spunto proprio da questo. Pertanto chiediamo in primo luogo che venga effettuato un confronto dei dati e che venga creata una banca dati per disporre di cifre aggiornate sulla presenza delle donne tra le parti sociali, poiché, signora Commissario, signor Presidente e onorevoli parlamentari, è estremamente difficile ottenere questi dati. Lo è un po’ meno nel caso dei sindacati perché sono essi stessi per certi versi a mantenersi aggiornati in merito, ma è praticamente impossibile nel caso dei datori di lavoro. Se chiedeste a qualsiasi Stato membro in che proporzione le donne siano presenti nelle organizzazioni dei datori di lavoro, non riuscireste ad ottenere risposta, cifra o statistica alcuna. Ora, o manca la volontà di farlo, oppure i dati non sono disponibili. Ecco perché è di fondamentale importanza creare una banca dati. So che la Commissione lo sta facendo e che è stato assegnato un mandato di ricerca. Tale mandato, tuttavia, vale quattro anni e mi auguro, signor Commissario, che non si dovranno attendere quattro anni prima di prendere iniziative. Aspettare i dati equivarrebbe a rimandare qualsiasi azione a tempo indeterminato. A mio avviso, la Commissione, gli Stati membri e le parti sociali devono adottare un approccio simile a quello adottato dal mondo della politica. Fortunatamente i partiti politici si stanno a poco a poco convincendo del fatto che gli organi politici devono essere rappresentativi della popolazione del loro paese. Se il 50% della popolazione è femminile, come si dà il caso che sia in tutti i paesi – con percentuali spesso maggiori – anche il mondo politico dovrebbe rispecchiare tale percentuale. Questo approccio è comune sia in Europa che negli Stati membri. Ahimè, non si può dire lo stesso per le parti sociali. Ecco il motivo per cui in questa relazione si propone una serie di misure che devono essere messe in pratica o dall’Unione Europea o dalle parti sociali stesse, con un po’ di pressione da parte degli Stati membri, al fine di raggiungere un livello accettabile di rappresentanza delle donne in tutti gli organi di contrattazione e in quelli delle parti sociali, anche allo scopo di permettere la discussione di questioni relative alle donne durante le contrattazioni. Va da sé, infatti, che coloro che si siedono attorno al tavolo dei negoziati sono più attenti nei confronti delle questioni che li riguardano; è sempre così ed è normale visto che sono i primi a conoscere meglio tali problemi. È come se si organizzasse una trattativa con persone disabili: essi sarebbero a buon diritto molto attenti alle questioni che li riguardano. La stessa cosa si può dire per le trattative cui partecipano solo uomini: essi sono molto attenti nei confronti di ciò che li riguarda ma non altrettanto nei confronti di ciò che riguarda le donne. Ecco dimostrata la nostra tesi. Signora Commissario, la invito ad adottare una politica che affronti questo problema nella sua interezza.

Political group: PPE-DE