Signor Presidente, adesso che migliaia di lavoratori europei devono affrontare un'ondata di ristrutturazioni, licenziamenti e piani sociali, la relazione Menrad sui comitati aziendali europei deve permettere, se non di trasformare la situazione, quantomeno di fornire nuovi appoggi ai lavoratori per far fronte a situazioni molto difficili e di avere un peso sulle decisioni in corso. Adesso che la crescita mostra segni inquietanti, sarebbe utile riflettere sul contenuto di questa crescita, sulla necessità della sua evoluzione, favorendo la stabilità dell'occupazione e la sua qualificazione. Occorre urgentemente una vera consultazione dei lavoratori, di porre fine una volta per tutte a un atteggiamento che consiste nel trattare uomini e donne come merce divenuta inutile, poiché gli azionisti reputano insufficiente la redditività finanziaria, del resto perfino al di là della reale situazione economica. La relazione Menrad è il frutto di un lavoro molto importante del nostro collega, di cui anch'io mi rallegro. Ed è anche il frutto di una volontà della commissione per l'occupazione e gli affari sociali di sentire i rappresentanti dei lavoratori dei grandi gruppi europei. E' sulla base di queste audizioni che la relazione Menrad fa un'analisi seria della situazione e dimostra la necessità di importanti modifiche del contenuto della direttiva. Condivido molte delle proposte contenute nella relazione. Voglio ricordarne alcune che a mio avviso rappresentano progressi importanti per i lavoratori. Ad esempio, la richiesta formulata al paragrafo 2, di una informazione e consultazione regolari prima della decisione di un'azienda o di un gruppo in modo da permettere ai lavoratori di esercitare una vera influenza sul processo decisionale della direzione, e in casi particolarmente gravi tale informazione dovrebbe includere anche la possibilità per i rappresentanti dei lavoratori di ottenere un lasso di tempo per negoziare prima che la decisione venga applicata, come indicato al punto 14. Citerei ancora il punto 2, con l'elaborazione di una clausola secondo cui le decisioni della direzione saranno legittime solo se prima il processo di informazione e consultazione, come definito nella direttiva, si sarà svolto adeguatamente, oppure il punto 13, che propone di imporre sanzioni in caso di mancato rispetto. Infine, c'è anche la richiesta di rimborso da parte delle aziende dei fondi e degli aiuti erogati e l'esclusione dagli appalti pubblici per quelle che non rispettano la legge in questo campo. Tali proposte vanno nel senso giusto, ma credo che per l'efficacia dell'azione per l'occupazione, per il miglioramento delle prestazioni economiche in Europa, ci si sarebbe potuti spingere oltre nel diritto dei lavoratori di partecipare al futuro delle aziende. E' questo il senso dell'emendamento presentato dal mio gruppo, che chiede la possibilità per i rappresentanti dei lavoratori di godere di un diritto di veto sospensivo. Si tratta di dare ai rappresentanti dei lavoratori la garanzia che le loro proposte alternative vengano almeno studiate e prese in considerazione. Molte delle decisioni disastrose per le aziende, per l'occupazione, avrebbero potuto essere evitate se i lavoratori avessero potuto influire su dette decisioni. Tale diritto, espressione di giustizia sociale e di democrazia nell'azienda, è anche garanzia di efficacia economica e sociale. Ripeto, la relazione Menrad è un progresso importante, ed è per questo che il mio gruppo la sosterrà.

Political group: GUE-NGL