Ci troviamo di nuovo di fronte ad una raffica di buone intenzioni che, anche qualora si traducano in una serie di proposte positive, sono condannate a restare lettera morta poiché evitano di affrontare l’essenza del problema o l’orientamento principale che lo determina. La proposta del Parlamento europeo contiene molti spunti positivi, che però vengono annullati dalla sua stessa pecca di voler affrontare in modo globale il problema dell’impatto negativo sul lavoro e sulle relazioni industriali, in quanto non mette in discussione l’orientamento fondamentale costituito dalla riorganizzazione delle relazioni industriali e dall’annullamento dei diritti e delle conquiste dei lavoratori. Il quadro che ne emerge – flessibilità dell’orario e delle condizioni di lavoro, occupazione temporanea e a tempo parziale, tagli alla previdenza e alla protezione sociale – è assolutamente negativo e ostacola l’attuazione di qualsiasi politica di tutela delle donne lavoratrici durante e dopo la gravidanza. Vorremmo richiamare l’attenzione sui rischi inerenti al divieto assoluto di licenziare, specie nell’attuale e diffuso sistema di estensione dei contratti di lavoro atipici, sull’esclusione indiretta dalla procedura di assunzione delle gestanti, sull’esigenza non solo di mantenere e tutelare ma, anzi, di estendere il congedo di maternità, sull’esistenza di una definizione chiara del congedo retribuito, sull’esecuzione di controlli più rigorosi e sostanziali sul lavoro notturno delle lavoratrici gestanti e puerpere. Nel contempo, con il rafforzamento del quadro giuridico di tutela relativo alla sicurezza e alla salute delle gestanti, volto a colmare le lacune e a far luce sui lati oscuri, che potrebbero diventare eventuali scappatoie, si deve fronteggiare la mancanza di volontà politica da parte degli Stati membri di attuare tale tutela, mancanza facilmente dimostrabile con l’atteggiamento assunto dagli organismi di controllo degli Stati membri nel periodo precedente. E’ indicativo l’esempio della Grecia e dei suoi controlli lacunosi sull’obbligo per i datori di lavoro di elaborare per iscritto una valutazione completa dei rischi professionali sul posto di lavoro, in cui deve rientrare anche un’analisi specifica dei pericoli per le lavoratrici gestanti e puerpere. La realtà dimostra che, quando la capacità di occupazione e l’“adattabilità” diventano le linee guida delle priorità comunitarie in materia d’occupazione, la protezione si rivela inesistente e le singole norme vengono in pratica cancellate. Resta da vedere quali siano gli orientamenti prescelti e che tipo di politica per l’occupazione si preferisca seguire. Come si è potuto constatare, l’Unione purtroppo persiste in un’ulteriore riduzione drastica delle indennità e della previdenza sociale, modifica in peggio le disposizioni relative ai licenziamenti e limita o abolisce le normative di tutela concernenti le condizioni di lavoro. Non ci si può illudere nemmeno sulla natura della politica per l’occupazione e, più in generale, della politica sociale dell’UE, né tanto meno sugli interessi che essa predilige. Per tali motivi, pur condividendo la posizione positiva del Parlamento in materia di tutela delle lavoratrici gestanti, riteniamo che si tratti semplicemente dell’ennesima espressione di buone intenzioni. Invitiamo pertanto le lavoratrici e i lavoratori a proseguire la lotta sociale per una modifica globale della politica attuata, promuovendone una diversa che abbia come fulcro l’uomo e il rispetto dei suoi bisogni e della sua dignità. Lo scopo primario di questa lotta è la realizzazione del principio dell’occupazione piena e stabile, con diritti sociali totali per tutti. Solo così si potranno garantire i diritti della categoria particolarmente vulnerabile delle gestanti, i diritti e il rispetto della vita, che non è una materia prima per accrescere i profitti né è soggetta alle leggi crudeli dei costi, della concorrenza e del mercato.

Political group: GUE-NGL