Signora Presidente, vorrei ringraziare il Commissario per aver menzionato gli altri agenti fisici, evitandomi così di dover far notare che vi sono ancora elementi mancanti. Mi fa piacere, inoltre, che la Commissione abbia attribuito con coerenza alla questione un’elevata priorità. Tutti sappiamo che il rumore costituisce un problema molto grave per l’ambiente di lavoro. E’ un argomento che è stato illustrato in modo esauriente in termini scientifici. Sappiamo che, di fatto, basta pochissimo rumore per causare danni permanenti all’udito. Sappiamo anche che i danni all’udito possono causare una riduzione della capacità lavorativa o talvolta anche l’impossibilità di ottenere un posto di lavoro. Si tratta quindi di una situazione molto grave. Sono pertanto molto soddisfatta per la possibilità che avremo, domani, di adottare una direttiva che dà ai lavoratori una protezione migliore rispetto a quella esistente. Abbiamo quindi di fronte una direttiva migliorata, innanzi tutto perché finalmente è stato fissato un limite massimo adeguato per il rumore cui possono essere esposti i lavoratori. Avrei voluto che venisse fissato anche un limite minimo, come altresì ho proposto. Avrei anche voluto che non si tenesse conto della protezione ottenuta mediante misure di protezione individuale, ma quanto è stato stabilito costituisce comunque un miglioramento. L’altro fattore molto positivo è che la direttiva attribuisce sistematicamente importanza alla prevenzione, tenuta in gran conto nella direttiva quadro. La prevenzione è stabilita in termini di valori che fanno scattare l’azione, ma, in relazione alla direttiva, abbiamo anche ritenuto importante garantire la presenza di adeguati dispositivi di protezione dell’udito. Vi sono, comunque, numerose altre disposizioni da evitare. Dobbiamo applicare metodi di lavoro alternativi che riducano al minimo l’esposizione al rumore. Dobbiamo esaminare gli strumenti di lavoro utilizzati nelle imprese. In generale, la direttiva sottolinea la responsabilità dei datori di lavoro per la sua applicazione, stabilisce le misure di protezione e, inoltre, definisce chiaramente la responsabilità dei datori di lavoro nelle singole situazioni. Infine, qualche parola sui settori della musica e del tempo libero. E’ un argomento molto discusso. Abbiamo sentito riferimenti al settore del pop britannico e ai suonatori di cornamusa, tutti argomenti che hanno animato la discussione. Non intendo provocare le persone con cui abbiamo discusso di questo argomento, ma vorrei ribadire che il rumore è e rimane puro e semplice rumore. Indipendentemente dal fatto che risulti gradevole o sgradevole, il rumore può causare gravissimi danni all’udito. Non dobbiamo fare altro che pensare alla nostra esperienza personale. Naturalmente siamo consapevoli del fatto che le categorie più spesso colpite dal disturbo denominato tinnito auricolare sono, di fatto, costituite dalle persone che hanno vissuto a contatto con un rumore molto piacevole, vale a dire la musica. Sappiamo, quindi, che il rumore è rumore. Mi fa piacere che la direttiva riconosca chiaramente questo fatto. La direttiva riconosce anche che il settore musicale potrebbe avere difficoltà ad applicare le disposizioni della direttiva entro il termine fissato, che è stato quindi posticipato. Mi compiaccio altresì del fatto che abbiamo attribuito importanza alla prevenzione e a garantire il funzionamento della normativa nella pratica. Abbiamo stabilito un periodo transitorio, che comunque è anche destinato all’elaborazione delle regole che disciplineranno il comportamento dell’intero settore musicale e del tempo libero. Sono molto soddisfatta di tali disposizioni perché sono lungimiranti e perché aiuteranno il settore, in modo pratico, a rispettare le regole. Vale la pena precisare che queste norme di comportamento, o le idee per elaborare tali norme, sono emerse nel corso del lavoro svolto dal trilogo: è quindi un buon esempio del modo in cui la cooperazione tramite il trilogo possa condurre a risultati costruttivi e positivi. Non si tratta solo di essere combattivi. Emergono anche idee positive che possono condurre a compromessi costruttivi e di questo molti di noi sono soddisfatti. A tale riguardo, un ringraziamento va anche alla Commissione per il ruolo che ha svolto e al Consiglio per la sua costruttiva collaborazione. Infine, desidero esprimere la mia soddisfazione per il raggiungimento di questo ampio compromesso e del considerevole appoggio in Parlamento. Spero che il gruppo del Partito dei liberali europei democratici e riformatori sosterrà questo compromesso confermando così quello che i suoi deputati affermano di solito in commissione, vale a dire che, quando sussistono dati scientifici e chiare prove del fatto che una questione costituisce un problema per i lavoratori, dobbiamo promulgare leggi atte a risolvere tale problema. Spero che domani il gruppo terrà fede a questo parere. Confido che otterremo una vasta maggioranza di voti a favore di questa valida direttiva.

Political group: PSE