Signor Presidente, signora Commissario, onorevoli colleghi, l’occupazione costituisce uno strumento fondamentale per la lotta contro l’esclusione sociale. Per questo motivo, a mio avviso, a tale questione viene attribuita tanta importanza nel programma dell’Unione europea. Vorrei ringraziare vivamente gli onorevoli Schmid e Mann per aver valutato con occhio critico i cinque anni della strategia europea per l’occupazione. Per noi deputati è fondamentale far sentire la nostra voce ora, soprattutto perché la Commissione dovrebbe presentare una proposta di orientamenti in materia di occupazione per il 2003. Da parte mia, vorrei formulare le seguenti osservazioni. Nella relazione la Commissione ammette senza esitazioni che alla strategia europea per l’occupazione non può andare tutto il merito dell’aumento dell’occupazione registrato negli ultimi due anni. La cosa mi preoccupa non poco, perché al momento è evidente che si prospetta una recessione, ed è proprio questo il momento in cui è necessaria una strategia efficace. Se pertanto non è chiaro se la politica funziona, è utile mantenere tale strategia? Si pone altresì la questione riguardo al ruolo che l’Unione europea dovrebbe svolgere. E’ una questione di sussidiarietà? E’ pertanto giunto il momento di definire solidi indicatori e di aggiornare in modo più efficace le statistiche. Solo in questo modo riusciremo a capire cosa funziona e cosa non funziona. Nel frattempo, è un segno premonitore che la Corte dei conti venerdì intenda muovere alcune critiche ai progetti locali per l’occupazione dell’Unione europea in termini di obiettivi, di modalità di controllo e di verifica delle risorse finanziarie. Vi è poi il problema delle donne. Dalla comunicazione della Commissione risulta che i lavoratori più anziani e le donne sono ancora una volta penalizzati nel settore dell’occupazione. Sebbene negli ultimi cinque anni l’occupazione femminile sia aumentata del 4,3 per cento raggiungendo un livello pari al 54,9 per cento, un aumento tutto sommato irrisorio, i posti di lavoro interessati sono soprattutto a tempo parziale e senza alcuna reale prospettiva. Sono stati compiuti alcuni passi avanti, ma resta ancora molto da fare. Tuttavia, è del tutto inaccettabile che le differenze salariali siano ancora pari in media al 16 per cento. Inoltre, uno dei problemi principali che la donna che lavora deve affrontare è quello di riuscire a conciliare vita familiare e lavoro. Anche se negli ultimi cinque anni gli Stati membri hanno prestato sempre più attenzione ai congedi parentali ed alla custodia dei bambini, ritengo che si debba fare di più. In molti Stati membri l’opinione pubblica lotta per l’affermazione del concetto che anche il marito può chiedere un congedo parentale. Il marito casalingo viene visto con sospetto. A mio avviso, spetta all’Unione tentare di cambiare la situazione. In termini di migliori prassi, ritengo che un paese come la Svezia possa essere preso ad esempio. Infine, anche ai lavoratori più anziani viene riservata scarsa considerazione. Tali lavoratori sono spesso esclusi dall’apprendimento lungo tutto l’arco della vita, mentre per loro sarebbe molto importante potervi partecipare. A mio avviso, è indispensabile definire una strategia solida, efficace e verificabile, in vista dell’imminente allargamento.

Political group: ELDR