Signor Presidente, signora Commissario, l’articolo 14 della costituzione del mio paese proclama solennemente che tutti “gli spagnoli sono uguali di fronte alla legge, senza alcuna discriminazione per motivi di nascita, razza, sesso, religione, e qualsiasi altra condizione o circostanza personale o sociale”; a sua volta, l’articolo 20, al capo III, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea afferma che “tutte le persone sono uguali davanti alla legge”, mentre l’articolo 21 dichiara che “è vietata qualsiasi forma di discriminazione fondata, in particolare, sul sesso”, oltre a disciplinare altri aspetti, e infine l’articolo 23, intitolato “Parità tra uomini e donne”, stabilisce che “la parità tra uomini e donne deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione. Il principio della parità non osta al mantenimento o all’adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato.” Se confrontiamo questi principi generali, queste dichiarazioni solenni, con la realtà sociale, con il mondo in cui viviamo quotidianamente, e segnatamente nel campo del conseguimento della parità della donna nell’ambito della rappresentanza tra le parti sociali dell’Unione europea, salta immediatamente agli occhi una conclusione: resta ancora molto da fare, come ha perfettamente illustrato nella propria relazione la onorevole Smet, con la quale mi complimento per l’eccellente lavoro svolto. Le donne costituiscono circa il 40 per cento del totale degli affiliati dei sindacati dell’Unione europea, ma non esiste un rapporto proporzionale tra la loro presenza in ambito sindacale da un lato e la loro rappresentanza in seno agli organi decisionali e dirigenziali di tali organizzazioni di lavoratori dall’altro. Inoltre, anche se non disponiamo di dati molto precisi al riguardo, le donne rappresentano una minoranza al vertice delle organizzazioni di datori di lavoro. Dichiarazioni d’intenti non impegnative non sono sufficienti a trasferire nella realtà sociale quanto si deduce dai principi evidenziati. Sono quindi necessarie strategie per accrescere la presenza delle donne tra le parti sociali e credo che un sistema artificiale di quote non rappresenti la strada giusta da seguire, né la soluzione ottimale del problema. Una società più giusta, in un’Unione europea in cui le donne costituiscono il 42 per cento del totale della popolazione attiva, non deve tollerare che esse siano sottorappresentate in seno agli organi e alle strutture in cui le parti sociali si concertano per definire, regolare e concordare temi sulla politica sociale. Forse le donne stesse sono in qualche modo responsabili della situazione qui analizzata. Credo che l’integrazione orizzontale della dimensione di genere nelle diverse politiche, i programmi d’azione – e preferibilmente le misure in grado di conciliare la vita familiare con quella lavorativa –, lo sforzo degli agenti sociali stessi, la formazione e l’informazione, le misure volte ad incoraggiare la partecipazione della donna, le azioni e i programmi d’azione positiva siano strade per raggiungere la parità e questa, a sua volta, è una via d’accesso, uno strumento per costruire una società migliore, più giusta e solidale, grazie al dialogo sociale.

Political group: PPE-DE