Signor Presidente, per la prima volta il Parlamento europeo ha partecipato alla riforma della normativa comunitaria in materia di parità fra uomini e donne, conformemente alla procedura di conciliazione. Non senza compiacermi, comunico ai colleghi che nella presente direttiva il Parlamento europeo ha lasciato un'impronta davvero forte per impedire qualsiasi forma di discriminazione diretta nella vita lavorativa. Credo che in molti si siano accorti che proprio il Parlamento europeo ha formulato le proposte più innovative, ora integrate nella presente, fondamentale direttiva sulla parità fra uomini e donne. Su nostra richiesta, per la prima volta nell'Unione europea i datori di lavoro sono tenuti a intraprendere azioni vincolanti per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro. Il fatto che proprio i datori di lavoro siano obbligati ad agire è importantissimo, dal momento che il problema dev'essere affrontato con l'azione e non soltanto rilasciando dichiarazioni di vario tipo. Ciò significa che il datore di lavoro che trascura il proprio dovere di creare le condizioni affinché non si verifichino molestie sessuali può essere tradotto in tribunale. Sul posto di lavoro devono perciò essere create le strutture per garantire l'assistenza ai lavoratori vittime di molestie e per assicurare che queste azioni abbiano anche un effetto preventivo. Su richiesta del Parlamento europeo, la direttiva esige che la parità sul posto di lavoro sia promossa con azioni concrete. Abbiamo a tal fine creato uno strumento di base che consente ai datori di lavoro e ai lavoratori di elaborare insieme un elenco delle tare per quanto riguarda la parità fra uomini e donne e, sempre con azioni comuni, di eliminarle. Posso affermare che, sotto questo aspetto, lo sviluppo della normativa comunitaria in materia di parità fra uomini e donne è molto simile a quello verificatosi nei paesi nordici, dove strumenti di questo genere sono da qualche tempo utilizzati, e non solo nei paesi nordici, ma ad esempio anche in Belgio e in Italia. La direttiva consente di tutelare maggiormente il genitore dalla discriminazione sul posto di lavoro. E’ infatti molto importante che, al rientro da un congedo di maternità o di paternità, o da un congedo parentale, il genitore, madre o padre che sia, si veda affidare mansioni corrispondenti a quelle che aveva lasciato e che egli possa godere di tutti i benefici maturati nel corso della sua assenza. Si può così già dedurre che la normativa comunitaria in materia di parità fra uomini e donne riguarda ora anche i padri e gli uomini. Ciò è assolutamente indispensabile, dato che in tutti i nostri Stati membri è in corso un vivace dibattito su come far sì che anche gli uomini collaborino a promuovere la parità. Anche gli uomini possono infatti essere vittime di discriminazione. Un datore di lavoro può discriminare un padre che riprende il lavoro dopo un congedo parentale o che, conformemente a quanto stabilisce la legge, chiede di lavorare a tempo parziale. La presente direttiva vieta qualsiasi forma di discriminazione di questo genere. E’ molto importante anche il fatto che, ai sensi della presente direttiva, tutti gli Stati membri siano tenuti a creare un'autorità incaricata di favorire i progressi nel campo della parità e di vigilare che essi si verifichino nella realtà. Vorrei far notare che ciò riveste un grandissimo significato per i futuri Stati membri dell'Europa centrale e orientale, dove a seguito dei cambiamenti strutturali la condizione femminile è sensibilmente peggiorata. In tal guisa l'Unione europea può far progredire concretamente la parità fra i generi nei futuri Stati membri. Il Parlamento ha motivo di compiacersi dei risultati di questa conciliazione. Abbiamo in realtà raggiunto pressoché tutti gli obiettivi che ci eravamo posti e i gruppi politici hanno operato all'insegna di una collaborazione eccellente.

Political group: Verts-ALE