Signor Presidente, mi unisco a quanti si sono congratulati con l’onorevole Andersson per l’ottimo lavoro svolto. Vorrei inoltre ringraziare la Commissione e il Consiglio per aver elaborato una relazione congiunta che fornisce davvero un’eccellente panoramica su questo importante argomento. Spero che lei, signor Presidente, possa trasmettere alla DG I la richiesta di organizzare in questi giorni una giornata di discussione dedicata a questo tema sociale di grande rilievo. Dobbiamo riallacciare i ponti con i cittadini. Si tratta di una questione che interessa milioni e milioni di cittadini ed è vergognoso che venga di nuovo relegata in una seduta serale. La relazione Andersson in effetti sottolinea la necessità che la strategia occupazionale e quella di Lisbona inizino a produrre i risultati promessi sotto vari aspetti importanti: la persistenza di enormi diseguaglianze di genere in termini di accesso e di partecipazione al mercato del lavoro si riflette in enormi diseguaglianze tra le pensioni maschili e femminili. L’obiettivo di Lisbona di innalzare al 60 per cento la partecipazione lavorativa delle donne, anche se verrà raggiunto, non farà che essere un’ulteriore conferma del fatto che la partecipazione femminile rimarrà inferiore a quella maschile. Dobbiamo pertanto considerare misure di accompagnamento in linea con gli orientamenti suggeriti dalla relazione, per esempio promuovendo l’individualizzazione dei diritti pensionistici e sollecitando gli Stati membri a garantire, nell'ambito dei propri regimi pensionistici, la continuità dell’affiliazione durante il congedo parentale o il congedo ai fini della cura dei figli o di altre persone a carico. Un secondo problema sottolineato dall’onorevole Andersson, che richiede di raddoppiare gli sforzi, è la necessità di innalzare l’età pensionabile effettiva, non quella obbligatoria. Vi è una certa confusione in merito in alcuni ambienti. Attualmente in seno all’Unione vi è una diffusa cultura del pensionamento anticipato. Saranno necessari ingenti sforzi a lungo termine per cambiare i comportamenti e contrastare questa tendenza. Vi sono tuttavia alcuni segni che stiamo persino iniziando a riuscirci. La relazione congiunta della Commissione per il 2002 sull’occupazione ha reso noto che solo quattro Stati membri hanno introdotto strategie nazionali attive e complete volte a prolungare la vita lavorativa. La relazione della Commissione ha inoltre dimostrato che gli sforzi compiuti dagli Stati membri per fornire istruzione e formazione a fasce di lavoratori anziani restano tristemente inadeguati. Nella prossima serie di raccomandazioni volte a esaminare i risultati raggiunti dagli Stati membri rispetto alle linee guida stabilite, la Commissione dovrà richiamare con la massima energia gli Stati membri che continuano a ignorare gli orientamenti decisi in questi e in altri importanti ambiti. L’ultimo punto della relazione che vorrei mettere in evidenza riguarda i lavoratori atipici. L’insicurezza della loro condizione lavorativa – e molte sono le donne che rientrano in questa categoria – si rifletterà in una costante insicurezza negli ultimi anni lavorativi di queste persone, nei decenni a venire, se non si prenderanno provvedimenti per diminuire tale incertezza. E’ assolutamente deplorevole che vari governi degli Stati membri – il mio compreso – abbiamo opposto un reciso rifiuto alla proposta di direttiva sui lavoratori delle agenzie di lavoro temporaneo. Più si ritarderà l’elaborazione di un nuovo testo, più le precedenti direttive sul lavoro a tempo parziale e sul lavoro a tempo determinato saranno indebolite, in quanto i lavoratori delle agenzie temporanee stanno diventando la scelta preferita dagli imprenditori per cui la parola “flessibilità” significa ottenere il massimo rendimento con la minima spesa. Il lavoro offerto dalle agenzie temporanee diventerà il livello inferiore e sempre più ampio di una forza lavoro strutturata in due livelli. Alla fine tutta la società europea ne pagherà le conseguenze. Mi auguro che almeno in questa fase tardiva i governi interessati – compreso il mio – possano seguire una prospettiva ragionevole e aiutarci ad introdurre una legislazione ragionevole atta a dimostrare che la flessibilità può effettivamente essere un concetto positivo sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.

Political group: PSE