Signor Presidente, signor Commissario, onorevoli colleghi, è per me un grande piacere unirmi al coro di ringraziamenti già espressi nei confronti dell’onorevole van den Burg e sottolineare ancora una volta quanto sia importante questa direttiva. Alcuni colleghi europarlamentari hanno già ricordato la rapida crescita del settore del lavoro temporaneo. Per fare in modo che questo settore renda più flessibile il mercato del lavoro, creando, nel contempo, posti qualificati per coloro che vi operano, senza esercitare pressioni sul lavoro a tempo indeterminato, è necessario fissare regole di protezione valide anche a livello europeo. L’onorevole Pronk ha fatto giustamente notare che i sistemi e le normative variano da uno Stato membro all’altro. Non solo, alcuni Stati membri offrono notevoli tutele che non possiamo certo far venire meno. Ecco perché la clausola di non regressione in questa direttiva è così importante. D’altra parte, ci sono anche molti Stati membri che non offrono una protezione soddisfacente, come ha ampiamente ricordato l’onorevole De Rossa. Non si tratta, però, nemmeno di una direttiva “a taglia unica”, essendoci lo spazio per fare scelte a livello nazionale. Consentitemi di fare tre brevi considerazioni. In primo luogo, ricollegandomi a quanto ha appena detto l’onorevole Hughes, per noi è essenziale che i lavoratori temporanei siano protetti a partire dal primo giorno del rapporto di lavoro. Signora Commissario, a mio avviso, questo concetto è espresso in modo poco vigoroso nella proposta della Commissione. Capirà quindi che per noi è assolutamente inaccettabile sottoscrivere l’emendamento del che esclude il lavoro temporaneo fino a un periodo di dodici mesi. Con questa disposizione la direttiva si ridurrebbe a un guscio vuoto. In secondo luogo, è importante che i lavoratori temporanei godano di buone condizioni di lavoro. Rimango dell’idea che al principio della parità di trattamento gioverebbe maggiormente la comparazione del lavoratore temporaneo con il lavoratore dell’impresa utilizzatrice a livello di condizioni di base di lavoro. Ad ogni modo, ovviamente dobbiamo assicurarci che la nostra definizione di condizioni di base di lavoro sia valida. Una definizione simile priva del concetto di remunerazione? Sarebbe il colmo: invaliderebbe totalmente il principio della parità di trattamento. In terzo luogo, una deroga al principio della parità di trattamento può essere ammessa, ma soltanto laddove i sistemi interessati prevedono buone garanzie all’interno del settore del lavoro temporaneo anche per il periodo che intercorre tra due contratti. I paesi che dispongono di un’adeguata normativa solitamente garantiscono contratti per un periodo di tempo indeterminato o contratti a lungo termine. Vorrei consigliare ai colleghi del di fare attenzione a non imboccare una brutta strada riducendo troppo queste garanzie. Signora Commissario, come lei, anch’io spero che noi legislatori saremo in grado di fare quello che le parti sociali non sono riuscite a fare, ossia garantire una solida protezione sociale a tutti i lavoratori temporanei in tutta l’Unione europea. Questo farà sicuramente onore anche all’onorevole van den Burg.

Political group: PSE