Signor Presidente, colgo l'occasione per congratularmi con la onorevole Weiler per la sua relazione e per ringraziare la Commissione per la tenacia con cui ha lavorato alla strategia europea per l'occupazione. Nessuno negherà ancora che, da quando venne lanciata nel 1997 la politica europea per l'occupazione ha generato una certa pressione alla convergenza negli Stati membri e ciò ha portato gradualmente a un maggiore consenso su cosa potrebbe significa condurre una politica attiva del mercato del lavoro in Europa. Lo dimostra il continuo raffinamento delle linee direttrici per l'occupazione, anche se voglio aggiungere che l'accento viene posto unilateralmente sul primo pilastro, cioè l'occupabilità, e che i risultati a livello del potenziale di adattabilità delle aziende lasciano ancora a desiderare. D'altro canto penso che sia arrivato il momento della verità. Adesso che le prestazioni economiche iniziano a peggiorare, gli Stati membri devono poter dimostrare che gli obiettivi di Lisbona, crescita sostenibile, piena occupazione e qualità dei posti di lavoro, non sono stati fissati per periodi di congiuntura elevata, bensì che devono valere anche adesso. Ciò presuppone che gli Stati membri dovranno stringere i denti, poiché al contempo mi colpisce l'emergere di alcuni punti di debolezza nella strategia per l'occupazione. Primo, panico a fissare obiettivi e benchmark concreti, per non dire europei. Trovo ad esempio fantastico che il Consiglio abbia riconosciuto che le pari opportunità per uomini e donne siano una questione di giustizia sociale e di efficienza economica. Ma allora vorrei vedere subito una contropartita sotto forma di obiettivi quantitativi chiari e concreti per la riduzione delle differenze salariali e per l'aumento del numero di asili nido. Signora Commissario, spero che eserciterà un controllo severo a tale proposito. In secondo luogo, per quanto riguarda il policy mix, il metodo di coordinamento aperto è uno strumento politico interessante per i campi in cui l'Europa in passato non aveva voce in capitolo, ed è positivo che la Presidenza belga vi abbia aggiunto l'aspetto della qualità dell'occupazione. Tuttavia a mio parere è ovvio, signora Commissario, che occorreranno accordi collettivi in diversi campi, oppure una legislazione sociale nel caso in cui il dialogo sociale fallisca. Pertanto per il mio gruppo è ad esempio estremamente importante sapere se adesso la Commissione europea, dopo il fallimento del dialogo sociale, presenterà un progetto di direttiva relativo al lavoro interinale. In effetti, il lavoro interinale può creare nuove opportunità, ma se vogliamo che queste si trasformino in occupazione di qualità con diritti sociali, diritti sindacali, diritti alla formazione e nel contempo con garanzie per i lavoratori a tempi indeterminato nell'azienda utente, occorre una direttiva europea che offra una serie di garanzie, che fra l'altro sono contenute nella dichiarazione congiunta rilasciata recentemente da Euro-CIETT e UNI-EUROPA, fra cui ad esempio la parità di trattamento sia a livello dell'agenzia di lavoro interinale che a livello dell'azienda utente. E in occasione del dibattito odierno desidero sapere dalla signora Commissario quando intende presentare al Parlamento detto progetto di direttiva e in che modo intende soddisfare queste condizioni di base essenziali.

Political group: PSE