Monsieur le Président, Madame la Commissaire, chers collègues, la stratégie européenne pour l’emploi a été considérée, lors de son vote il y a cinq ans, comme un pas important dans la lutte contre le chômage. Ses quatre piliers ont, dans l'ensemble, fait leurs preuves. Le premier, la capacité d'insertion professionnelle, regroupe le développement des compétences et de la qualification. Le deuxième concerne l'adaptabilité des individus aux exigences de plus en plus grandes des entreprises et de la société. Le troisième est l’esprit d’entreprise avec, pour but, la création d’emplois, et le quatrième, qui est l’un des piliers les plus importants et doit, comme les autres, être développé. Le but recherché est de faire de l’Union européenne l'économie basée sur la connaissance la plus dynamique au monde, pas seulement dans le domaine économique, mais également avec d’évidentes retombées dans le domaine social. En 1997, il y avait 17 millions de chômeurs dans l’Union européenne. L’année dernière, ils étaient 13 millions. Cependant cette année les chiffres augmentent à nouveau de façon importante. On le remarque de façon particulièrement grave dans mon pays, l’Allemagne. Nous ne devons pas nous habituer à de tels chiffres. Pourtant, dans certains pays, il y a eu une augmentation du taux d’activité dont les femmes ont particulièrement profité. Toutefois, et c'est là que réside le problème, cela concerne avant tout des emplois à temps partiel et peu qualifiés. Dans les États membres, des emplois de qualité et, en particulier, à temps plein doivent être créés par le biais de la mise en place des conditions favorables, de politiques et de négociations constructives avec les partenaires sociaux. Nous sommes encore à des lieues des ambitieuses conclusions du Conseil européen de Lisbonne visant à atteindre entre les années 2000 et 2010 un taux d’emploi total de 70 % ou 60 % pour les femmes. Dans mon avis, qui a été approuvé à l’unanimité en commission des droits de la femme et de l’égalité des chances, nous déplorons le fait que les États membres renoncent encore et toujours à inscrire dans leurs plans d’action nationaux des taux d’emploi pour les femmes. Les PAN manquent de propositions significatives visant à apporter une amélioration à la dimension de l’égalité. Les femmes perçoivent en moyenne 76 % du salaire horaire des hommes. Nous demandons aux partenaires sociaux d’imposer lors des négociations collectives le principe d’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail équivalent. Afin de créer des emplois, il convient d’encourager les femmes qui souhaitent créer une entreprise ou exercer une activité indépendante. Qu’entend-on par là ? Un allégement des charges pesant sur les entreprises, la simplification des formalités, notamment lors de la phase de démarrage et la création de fonds. Cela comprend également la promotion de l’accès des femmes à l’éducation ainsi qu’à la formation complémentaire et au perfectionnement professionnel. Il faut combattre énergiquement la discrimination spécifiquement basée sur le sexe. Nous demandons à ce que cela soit inscrit à l’avenir dans les plans d’action nationaux afin que leurs résultats puissent être évalués. En commission des droits de la femme et de l’égalité des chances, nous nous sommes intéressés à un autre thème très important : comment concilier vie familiale et vie professionnelle. Il y a des progrès notables sur ce point dans les États membres. Mais, on manque encore largement de conditions de travail favorables aux familles. Les structures d’accueil des enfants et autres personnes à charge font défaut ainsi que, de façon générale, la flexibilité. Les principaux points de mon avis ont été repris à l’unanimité par la commission compétente, à savoir la commission de l’emploi et des affaires sociales. Je remercie à ce stade Herman Schmid pour son rapport concis et pour sa capacité à non seulement rechercher les compromis, mais également à les imposer. J’ai influencé le rapport Schmid non seulement au sein de la commission des droits de la femme et de l’égalité des chances, mais également en commission de l’emploi et des affaires sociales en tant que rapporteur fictif de mon groupe, le . Malgré la volonté de trouver des points communs, il y a eu beaucoup de divergences de points de vue. C’est pourquoi nous présenterons à nouveau demain, en séance plénière, des propositions d’amendements. Depuis le sommet de Luxembourg sur l’emploi, par exemple, initié pendant la présidence du Conseil, hautement couronnée de succès, de Jean-Claude Juncker, il y a un véritable effort commun en faveur d’une meilleure coordination des politiques économiques et des politiques de l’emploi. Certes. Cependant, on ne doit pas ignorer que les mesures concrètes tombent dans le domaine de compétence des États membres. C’est là qu’ont lieu les investissements qui sont malheureusement trop souvent défaillants. C’est à ce niveau que sont prélevés les impôts, les cotisations sociales et autres prélèvements. C’est là que se fait la politique sociale influencée par les différentes traditions nationales. Nous ne partageons pas l’opinion selon laquelle la méthode ouverte de coordination doit être étendue à tous les domaines de la politique sociale. Malgré l’impérieuse nécessité de renforcer la démocratisation et de favoriser la participation du plus grand nombre d’acteurs possible, on ne peut pas en venir à une multiplication sans fin des acteurs de la société civile, car les parlementaires nationaux et européens, de même que les partenaires sociaux, risquent, Madame la Commissaire, de s’en trouver escamotés. Cette orientation serait mauvaise. J’espère que nous pourrons remporter l’adhésion d’autres groupes pour cet amendement ainsi que d’autres également importants. Dans ce cas, nous n’aurons pas seulement en commissions, mais également demain, en séance plénière, la majorité pour le par ailleurs excellent rapport d’Herman Schmid.

Political group: PPE-DE