Monsieur le Président, comme Mme la commissaire l'a dit ce soir, nous sommes rarement en désaccord avec la Commission en ce qui concerne la direction à suivre en matière d'environnement de travail. Nous sommes tous inquiets de ce que trop de personnes souffrent de diverses blessures physiques en exerçant leur emploi. Et dans de nombreux domaines, il n'y a pas eu d'amélioration de l'environnement de travail dans l'Union européenne, ce qui est sans doute encore plus grave. C'est dans ce contexte, Madame la Commissaire, que nous avions espéré plus d'ambition de la part de la Commission dans sa stratégie pour l'environnement de travail et en tout cas en ce qui concerne son suivi. J'avais espéré qu'on nous promette aujourd'hui davantage que de simples calendriers pour les différentes activités. Comme les rapporteurs l'ont souligné, la situation dans le secteur de l'environnement de travail est telle que, depuis 1992, les ressources consacrées par la Commission à ce secteur ont été considérablement réduites. Je sais que l'on peut calculer de différentes manières mais le fait est que les crédits sont insuffisants. Ces diminutions interviennent à une époque où les problèmes liés à l'environnement de travail sont devenus plus compliqués et plus étendus, et où nous sommes confrontés à de nouveaux problèmes liés à l'environnement de travail. Nous devons utiliser différents outils, nous devons penser à la prévention et nous devons aider les autorités nationales. De nombreuses missions très compliquées doivent être réalisées et un discours de trois minutes ne me permet pas de parler des défis auxquels nous sommes confrontés en termes de directives. Nous savons que les problèmes liés à l'environnement de travail risquent de devenir un problème de femmes, comme Mme Evans l'a également souligné. Nous savons que les petites et moyennes entreprises requièrent une attention particulière. Il est absolument nécessaire d'adopter une directive sur toute une série de problèmes musculaires et osseux. Le stress et le harcèlement moral nécessitent une action commune et nous savons aussi qu'une reconnaissance générale des maladies professionnelles devrait peut-être être établie dans une directive minimale. Au vu de toutes les mesures que nous trouvons nécessaires, notre plus grande déception est que la Commission n'ait pas l'intention de donner suite à cette stratégie par un véritable plan d'action. Quand la Commission se déclare en faveur des calendriers, nous devons répondre que ces calendriers devraient être encore plus contraignants et nous devons proposer qu'un véritable plan d'action soit élaboré. Puisque la Commission est en faveur des calendriers et d'un caractère plus contraignant, à la fin de ce débat, quand davantage de personnes auront probablement exigé un plan d'action, il faut espérer qu'elle nous expliquera pourquoi elle ne va pas jusqu'au bout et ne poursuit pas cette stratégie en élaborant un véritable plan d'action. Nous savons bien sûr qu'un tel plan serait plus contraignant pour le Parlement européen, la Commission et surtout les États membres. J'espère que nous pourrons avancer. Nous avons besoin d'un plan d'action dans le domaine de l'environnement de travail.

Political group: PSE