Monsieur le Président, à l'occasion du sommet extraordinaire qui se tiendra à Lisbonne la semaine prochaine, il s'agira de définir la voie autonome que les Européens entendent suivre dans le futur monde du travail. Comment deviendrons-nous plus compétitifs ? Comment gagnerons-nous de nouveaux marchés ? Comment créer de manière durable des emplois hautement qualifiés ? Dans la société de l'information globale de demain, nous pourrons jouer l'un des tout premiers rôles, si nous maîtrisons le répertoire. L'Europe a du talent. L'Europe a des capacités. Occasionnellement, des metteurs en scène compétents font défaut pour la motivation. Pour moi, il est important que le plus grand nombre puisse participer activement aux mutations fondamentales en cours. Depuis le plus jeune âge, les enfants doivent être familiarisés à Internet et aux banques de données. Ma collègue Hieronymi a souligné cet aspect. Les écoles sans équipement informatique doivent devenir l'exception ! Nous devons améliorer les qualifications en favorisant un apprentissage assisté par ordinateur et une utilisation active des réseaux. La commission de l'emploi et des affaires sociales du Parlement européen soutient l'idée que la société de l'information est un bien commun à tous les citoyens, y compris les personnes défavorisées sur le plan social, les personnes handicapées et les personnes âgées. Dans l'économie européenne, le rythme des mutations augmente. Restructurations, participations, alliances stratégiques, reprises amicales ou hostiles sont le quotidien des entreprises. La conséquence pour les travailleurs salariés comme pour les dirigeants de ces entreprises est la même : mobilité élevée et adaptation toujours plus rapide. L'autonomie s'accroît, y compris l'autonomie apparente. Dans les entreprises, les responsabilités changent. Les équipes doivent agir toujours plus rapidement. Tout ceci a des conséquences sur la cohésion interne et la représentation des intérêts des employés. Beaucoup d'entreprises sont trop petites pour la création de conseils d'entreprise ou elles sont si grandes qu'aucun lien ne se crée et que les représentants du personnel deviennent des papes pèlerins. Ceux qui travaillent dans les technologies de l'information et de la communication et qui jouissent de nombreuses libertés, tels que les analystes, les ingénieurs ou les planificateurs créatifs, veulent pouvoir se gérer eux-mêmes. Ils réclament de nouvelles réglementations en matière de temps de travail, ainsi que l'instauration de nouveaux systèmes de rémunération et de gratification sur base de contrats plus souples. En outre, les syndicats craignent dans d'autres secteurs une extension des déréglementations et un déclin des normes sociales. Les citoyennes et les citoyens doivent se familiariser avec de nouvelles formes de travail et de relations professionnelles dans l'industrie de l'information et de la communication, que ce soit dans le domaines du matériel informatique ou dans le domaine des logiciels informatiques, dans les services ou dans le conseil. Ce n'est que lorsqu'ils pourront participer aux innovations, lorsqu'ils seront convaincus du bien-fondé de la société de l'information, qu'on pourra alors affirmer clairement qu'il ne s'agit pas seulement d'un succès ou d'un avantage pour les entreprises privées et publiques, mais aussi pour les consommateurs et pour les travailleurs.

Political group: PPE-DE