Monsieur le Président, il y a quelques instants, en intervenant lors du point à l'ordre du jour précédent, je rappelais notre définition de l'entreprise, dans laquelle je soulignais que l'entreprise, en tant qu'organisation, signifie pluralité et que l'entreprise d'un seul membre ne serait pas une entreprise sur le plan juridique. La pluralité nous oblige à réglementer le rôle des travailleurs dans l'ensemble de l'organisation. Je pense que cette question répond superbement au rapport de M. Menrad, que nous devons féliciter pour la qualité de son travail. L'objectif de la directive est d'améliorer le droit des travailleurs d'être informés et consultés par les groupes ou les entreprises multinationales qui opèrent en Europe. À l'heure actuelle, on estime que plus de 1 100 multinationales, qui emploient près de 15 millions de travailleurs, serait visées par cette directive et sa modification. Je rejoins le rapporteur lorsqu'il demande à la Commission de modifier la directive 94/45/CE, afin que les droits d'information et de consultation soient précisément une voie permettant et facilitant le dialogue social, en tant qu'élément structurant des relations sociales et professionnelles dans les entreprises concernées. Je le rejoins également lorsqu'il demande que le rôle de ces organes de participation, d'information et de consultation ne soit pas mis en valeur que lors des moments de mutation industrielle ou de crise, mais qu'il revête un caractère permanent dans une économie mondiale où nous observons des symptômes et des caractères de mondialisation et que l'on consacre en outre l'exercice de ces droits au moment de procédure opportun. Le tout pour que les travailleurs aient la garantie d'être écoutés, non seulement lors des restructurations, mais également lors de toutes les décisions transcendantes en vue du maintien et de l'avenir de l'entreprise et de ses centres de travail ou délégations. Tel est le contenu des amendements que j'ai déposés et que le rapporteur a eu l'amabilité d'introduire. Nous entendons tous les jours des nouvelles d'importance sociale, qui nous laissent souvent sans voix : fermeture de toutes les délégations d'une entreprise dans un ou plusieurs pays, entreprise étudiant la réduction massive d'emplois, annonce d'une fusion et inquiétude des travailleurs quant à leur avenir, quant au nombre de licenciements et, fréquemment, adoption de ces décisions davantage pour des raisons boursières - amélioration du cours des actions - que pour des raisons de fond. Dans de tels cas, la communication postérieure à la décision n'est guère utile. L'entreprise est une organisation, elle est parfois une communauté aux intérêts quelque peu opposés. Je tiens à souligner que le contenu de ces droits doit également porter sur la formation, l'apprentissage permanent, la santé et la sécurité, l'égalité des chances, l'environnement et l'intégration des jeunes au monde du travail. Le tout transformera l'entreprise en une communauté vivant en bons termes, en meilleurs termes, dirais-je, connaissant moins de conflits. Tout cela aura des effets sur la productivité, sur l'augmentation de la productivité, sur l'emploi, sur les conditions de vie et dès lors, améliorera l'Europe.

Political group: PPE-DE