Monsieur le Président, Madame la Commissaire, la constitution de mon pays proclame solennellement dans son article 14 que tous 'les Espagnols sont égaux devant la loi, sans que ne puisse prévaloir aucune discrimination fondée sur la naissance, la race, le sexe, la religion ou toute autre condition politique ou sociale' et la charte des droits fondamentaux de l'Union européenne stipule dans son troisième chapitre, à l'article 20, que 'toutes les personnes sont égales en droit', à l'article 21 que 'est interdite toute discrimination fondée notamment sur le sexe' et sur d'autres circonstances et, à l'article 23, sous le titre 'Égalité entre hommes et femmes', que 'l'égalité entre les hommes et les femmes doit être assurée dans tous les domaines, y compris en matière d'emploi, de travail et de rémunération. Le principe de l'égalité n'empêche pas le maintien ou l'adoption de mesures prévoyant des avantages spécifiques en faveur du sexe sous-représenté.' En comparant ces principes généraux et ces déclarations solennelles avec la réalité sociale, le monde réel dans lequel nous devons vivre et en particulier l'obtention de l'égalité entre les hommes et les femmes pour ce qui est de leur représentation parmi les partenaires sociaux de l'Union européenne, une conclusion saute immédiatement aux yeux : il reste beaucoup à faire. L'excellent rapport de Mme Smet, que je félicite pour son travail, présente cela parfaitement. Dans l'Union européenne, les femmes représentent environ 40 % des membres des syndicats, mais il n'existe pas de proportionnalité entre, d'une part, leur présence en tant qu'affiliées aux syndicats et, d'autre part, leur présence dans les organes de décision et de gestion de ces syndicats. En outre, les femmes - bien que les données sur ce sujet soient légèrement imprécises - constituent une minorité aux niveaux supérieurs des organisations patronales. Les déclarations d'intention sans engagement ne suffisent pas pour transposer à la réalité sociale ce que l'on déduit des principes précités. Par conséquent, des stratégies destinées à accroître la présence des femmes parmi les partenaires sociaux s'imposent et je crois qu'un système artificiel de quotas n'est ni la solution souhaitée ni la voie à suivre. Une société plus juste - dans une Union où 42 % des personnes qui travaillent sont des femmes - ne doit pas tolérer une sous-représentation des femmes dans les organes et les structures dans lesquels les partenaires sociaux se concertent afin de définir, de réglementer et de se mettre d'accord sur des questions de politique sociale. Les femmes elles-mêmes ont peut-être une certaine responsabilité dans la situation que nous analysons ici. Je crois que l'intégration horizontale de la dimension de genre dans les différentes politiques et que les programmes d'action - de préférence les mesures qui concilient vie professionnelle et vie familiale -, l'effort des acteurs sociaux eux-mêmes, la formation et l'information, les mesures favorisant la participation des femmes, les mesures et les programmes d'action positive sont des moyens de parvenir à l'égalité et que celle-ci, à son tour, est une solution, un instrument permettant de construire une société qui soit meilleure, plus juste et plus solidaire par le biais du dialogue social.

Political group: PPE-DE