Monsieur le Président, sur un marché libre sans entrave à la concurrence, l'entreprise qui produit au meilleur compte a les meilleures chances de survivre, même si le produit ne peut être bon marché que moyennant des conditions de travail déplorables, des bas salaires, la pollution de l'environnement ou la cruauté envers les animaux. Nous le voyons à grande échelle dans la lutte pour les nouvelles conventions de l'Organisation mondiale du commerce et à petite échelle dans la lutte pour le temps de travail au sein des États membres de l'Union européenne. Les employeurs voudraient que les employés soient toujours disponibles. Y compris plus de huit heures consécutives ou le soir, la nuit, le samedi et le dimanche. Le travail rémunéré est toujours traité comme une marchandise. La sécurité et les conditions de travail sont toujours défaillantes, malgré les progrès de la législation. Les efforts demandés sont généralement plus grands qu'avant. Le travail est devenu une sorte de sport de haut niveau. Quelques-uns seulement tiennent le coup longtemps. Beaucoup sont usés bien avant l'âge de la retraite. Voilà pourquoi il importe de protéger tous les travailleurs de l'usure, des accidents, du surmenage et du manque de temps libre groupé, à consacrer à ce qu'ils veulent. Ce doit être un droit pour tous, sans exception. Les employeurs s'obstinent cependant à demander des dérogations. Dérogations pour les secteurs industriels faibles qui ne sont grands que grâce à leurs coûts de production trop bas et leurs relations de travail surannées. Tant que nous les tolérons, il restera des catégories de travailleurs désavantagés. Quelque chose ne va pas dans les secteurs qui doivent s'en contenter. C'est le cas entre autres des transports routiers beaucoup trop bon marché et qui transfèrent de plus en plus les risques professionnels aux chauffeurs en les obligeant à devenir de petits indépendants non protégés. Ce n'est pas par hasard que les dérogations concernent essentiellement les travailleurs mobiles et les gens qui gagnent leur vie en mer par la pêche ou l'extraction pétrolière. Ils peuvent moins bien se défendre que leurs collègues d'autres secteurs contre ce handicap, surtout parce qu'ils ne travaillent pas en permanence avec leurs collègues à un endroit fixe facilement accessible aux délégués syndicaux. Il peut être justifiable d'exiger des temps de travail différents uniquement des gens qui ont une responsabilité particulière assortie d'une rémunération élevée. Mais il n'est pas normal que les travailleurs qui occupent les postes les plus bas doivent travailler plus longtemps. Cela se fait alors uniquement en raison de la lutte concurrentielle entre des entreprises qui travaillent à un prix trop bas ou qui veulent faire des bénéfices trop importants. J'insiste dès lors pour que nous ne renvoyions pas la solution de ce problème à la concertation entre les syndicats et les organisations professionnelles car justement, la position de certaines parties de ces groupes de travailleurs est encore trop faible. La négociation ne résoudra pas rapidement leur problème. Voilà pourquoi les dérogations doivent disparaître, les délais de transition doivent être courts et les droits traditionnels au repos dominical doivent être activement protégés et maintenus.

Political group: GUE-NGL