Monsieur le Président, je prends la parole à la fois en tant que membre de la commission juridique et au nom de mon propre groupe. Je me félicite aussi de ce rapport. Je parle également aujourd'hui au nom de notre coprésidente, Mme Hautala, qui ne pouvait être présente ce soir. C'est surtout sur son opinion que je voudrais insister dans mon intervention. Nous nous réjouissons du rapport du Médiateur. Nous sommes tout particulièrement satisfaits des réformes et des changements qui, nous le croyons, étaient nécessaires, et qui, si la Commission le permet, seront introduits à l'instigation de ce rapport. Après tout, l'accès à la documentation est un droit civil fondamental et aucun document n'est plus important pour un candidat que celui relatif à ses examens. L'idée maîtresse du rapport du Médiateur est que les candidats aux emplois offerts par la Communauté ont le droit, s'ils le demandent, à consulter leurs copies d'examen. Nous voulons également aborder le point spécifique des langues minoritaires. Il est très difficile de faire passer des examens à des candidats dans une langue étrangère. J'ai eu à le faire moi-même de temps à autre : il m'est en effet arrivé de revoir des copies en italien ou en allemand alors que ma langue maternelle est l'anglais - ou à tout le moins une de ses variétés. Cette difficulté peut être résolue grâce à la traduction mais, dans ce cas, nous devons être sûrs que la qualité de ladite traduction est élevée, et que le candidat est en mesure de vérifier que ce qui est écrit dans l'original correspond à ce qui apparaît sur le document examiné. S'il devait y avoir des incohérences, le candidat doit avoir le droit de les signaler. Nous sommes satisfaits que la Commission aille dans ce sens. La Commission, mais aussi les autres institutions et organes de la Communauté doivent respecter les recommandations du Médiateur, même dans le cas des procédures de recrutement qui ont déjà commencé. Il est regrettable que la Commission ait marqué son accord pour appliquer les recommandations du Médiateur seulement ce qui concerne les procédures de recrutement lancées après juin 2000. Nous pensons que les institutions de la Communauté devraient mener leurs procédures de recrutement de personnel, de même en fait que toutes les procédures de recrutement, avec un maximum de publicité et de transparence, afin d'éviter toute suspicion de partialité, d'injustice ou d'incompétence administrative. Nous devons également nous assurer que les procédures encouragent la nomination de femmes dans toutes les catégories de salaires, y compris les plus élevées, dans lesquelles elles sont sous-représentées. Nous voulons aussi attirer l'attention sur la question des postes temporaires et auxiliaires dans les institutions, offices et organes de la Communauté et de l'Union. L'ouverture de ces postes devrait faire l'objet de publications au Journal officiel, dans la presse et sur Internet pour garantir une véritable concurrence. Les hauts fonctionnaires doivent garantir que le mérite est récompensé et que tous les postes vacants, même les plus élevés, sont publiés au Journal officiel et sur Internet. En outre, les personnes employées dans les bureaux privés de membres de la Commission doivent être contraintes de prendre part à une procédure de sélection générale avant de pouvoir occuper un autre poste vacant dans l'institution en question. Nous notons, par exemple, que l'ancien chef de cabinet de M. Prodi a été transféré à un autre poste dans la hiérarchie de la Commission. Nous espérons qu'il aura conscience qu'il devrait présenter sa démission à la fin du mandat de la Commission actuelle, étant donné qu'il n'a jamais passé aucun concours pour la Commission. Partout dans l'Union, on dit qu'il est difficile d'obtenir un emploi auprès des institutions européennes sans bénéficier d'un appui. Nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir, non seulement pour que cette rumeur soit fausse, mais aussi pour qu'elle soit perçue comme telle.

Political group: Verts-ALE