Signor Presidente, desidero congratularmi caldamente con il relatore per il modo eccellente in cui ha trattato la materia. In sede di commissione la relazione è stata approvata all'unanimità e, grazie alla professionalità con cui ha trattato il tema, sembra che si possa concludere con una conciliazione informale sotto Presidenza spagnola. Come egli ha detto, ciò dipende da un impegno chiaro da parte della Commissione che includerà una dichiarazione nella conciliazione informale volta a coprire la situazione dei lavoratori economicamente dipendenti o subordinati - non una descrizione molto elegante, ma sappiamo tutti a chi ci riferiamo. Conosciamo tutti il problema: i lavoratori fissi a tempo pieno, il nocciolo duro del personale in molte aziende nell'Unione europea, si stanno riducendo, con cerchi concentrici di rapporti di lavoro meno formali che circondano questo nocciolo duro. L'attuale direttiva estenderà la protezione in caso di insolvenza ai lavoratori con contratto a termine o a tempo parziale, ma che ne sarà dei lavoratori interinali? Che ne sarà dei lavoratori autonomi che si trovano in una posizione simile a quella degli impiegati, ma che non hanno un contratto di lavoro? Che ne sarà dei lavoratori con contratti a zero ore, che stanno diventando sempre più popolari in talune parti dell'Unione europea? Tutto ciò fa parte di un vasto approccio, che, per noi, mira a individuare un equilibrio fra la flessibilità per i luoghi di lavoro, le aziende, e un certo grado di sicurezza per i lavoratori all'interno di quelle stesse aziende, o che si spostano fra le medesime. Noi, il gruppo , crediamo fermamente che solo così tutti i lavoratori aderiranno al processo di cambiamento. Altrimenti si genererà una barriera che ostacolerà tale processo di cambiamento. Il recente accordo sulla direttiva sull'orario di lavoro per gli autisti di lunghe distanze, che includerà anche i lavoratori autonomi, ci mostra una possibile strada da seguire. La Commissione, come ha affermato lo stesso relatore, deve impegnarsi a completare lo studio in corso, a organizzare un'audizione congiunta con il Parlamento e poi a intraprendere azioni legislative o di altra natura per dare seguito a tale audizione. Anche per noi occorre un approccio generale lungimirante e socialmente responsabile per la gestione del cambiamento industriale. Il gruppo fin dall'inizio di questo mandato ha chiesto una modernizzazione della legge che regola i trasferimenti, l'insolvenza e anche la consultazione, sotto forma della direttiva del Consiglio sui comitati aziendali europei. Speriamo che i restanti elementi di tali cambiamenti verranno presentati quanto prima dalla Commissione. Nella mia circoscrizione elettorale recentemente ho assistito all’esempio di un'azienda chiamata Viasystems, che si è fatta registrare offshore prima di dichiararsi insolvente, evitando così l'applicazione di taluni aspetti della legge sull'insolvenza. L'azienda che è succeduta alla prima, la Phoenix, nata dalle rovine con un management buy-out, ha eliminato più di 500 posti di lavoro. Quelle persone sono state licenziate, alcune di loro con più di 30 anni di contributi e altri diritti che hanno perso completamente. Chiaramente abbiamo ancora molto lavoro da fare. Questo è un passo nella giusta direzione.

Political group: PSE