Signor Presidente, il dibattito verte sulla comunicazione della Commissione in materia di pensioni adeguate e sostenibili nonché sull’analisi delle prime relazioni strategiche degli Stati membri onde accertare che si siano raggiunti i tre obiettivi interconnessi della politica comune sulle pensioni, il primo dei quali consiste nel garantire pensioni future adeguate, tali da permettere ai pensionati di godere di un livello di vita dignitoso che scongiuri la povertà. Il secondo obiettivo riguarda la questione se i regimi pensionistici siano sufficientemente sostenibili sul lungo termine, onde evitare di oberare le generazioni future di un ingiustificato onere economico elevato. Il terzo obiettivo, infine, è l’adeguatezza del regime pensionistico alle nuove condizioni del mercato occupazionale, caratterizzato da lavori atipici e da un’alta percentuale di donne. Riteniamo che la Commissione abbia elaborato una comunicazione adeguata a seguito di un’attenta disamina. In questa sede abbiamo cercato di prendere le distanze dai dibattiti squisitamente nazionali sulle modifiche apportate ai loro sistemi pensionistici. Ci siamo ripromessi di attenerci all’ambito europeo, stabilendo obiettivi di strategia comune a livello dell’Unione. Spetta successivamente agli Stati membri presentare proposte concrete di modifica dei regimi pensionistici. Mi si consenta di esprimere alcune considerazioni. Innanzi tutto, occorre rispettare un equilibrio tra la dimensione sociale e quella economica, poiché per lo sviluppo economico è importante disporre di sistemi pensionistici sostenibili. Ciò vale soprattutto per i paesi dell’area euro che debbono cooperare economicamente, ma tale presupposto si estende anche agli altri paesi, se si vuole raggiungere uno sviluppo sostenibile. E’ altrettanto fondamentale affrontare gli aspetti sociali legati al livello di vita della popolazione. Occorre garantire ai pensionati un livello di vita adeguato, che non si scosti molto dal livello di cui godevano durante la loro attività lavorativa e li allontani dallo spauracchio della povertà. Nel contesto dei regimi pensionistici si lamenta ancora la mancanza di parità: le pensioni delle donne sono inferiori rispetto al livello percepito dagli uomini. In taluni casi, la causa è ravvisabile nel tipo di regime pensionistico, ma più spesso la posizione della donna nel mercato occupazionale è alla radice del problema: in proporzione più donne occupano posti di lavoro peggio retribuiti, a tempo parziale e di livello inferiore. Ciò significa che il processo di Lisbona è il fattore più rilevante a questo proposito. Non si può parlare di situazione soddisfacente neppure per i lavoratori a contratto atipico, soprattutto per quanto attiene alle pensioni integrative su cui si stanno confrontando le parti sociali. E’ un buon motivo per affrontare queste problematiche. Se tuttavia intendiamo rispettare i nostri impegni futuri, è imperativo ottenere il binomio crescita e piena occupazione. Ergo, occorre avere una visione d’insieme collegando tali obiettivi al processo di Lisbona e alle linee guida economiche e dell’occupazione. Si cita spesso la solidarietà tra le generazioni hic et nunc e a ragione, poiché è indispensabile nella situazione attuale. Stante la tendenza demografica prevista, risulta altrettanto opportuno mirare alla solidarietà tra le generazioni future. Noi che apparteniamo alla generazione degli anni ’40 non possiamo fare il nostro comodo adesso, obbligando i lavoratori futuri a farsi carico di costi eccessivi per sostenere economicamente le nostre pensioni. Si deve a tutti i costi evitare di incorrere in questa situazione, con i nuovi regimi pensionistici; abbiamo l’obbligo di mostrare solidarietà verso le generazioni future. L’età pensionabile effettiva e/o obbligatoria è stato il tema che ha suscitato più dibattito in commissione. Non intendiamo intervenire nelle considerazioni sull’età pensionabile obbligatoria. E’ paradossale che via via che la popolazione anziana diventa più sana, fenomeno positivo, tenda a lavorare sempre meno: oggigiorno si lavora meno che trent’anni fa e le ragioni sono molteplici. Se la comunicazione ha una carenza, è giust’appunto la visione strategica generale su come innalzare l’età pensionabile effettiva. Ci soffermiamo sugli incentivi finanziari, pur trattando anche altre materie, quali l’apprendimento lungo tutto l’arco della vita, l’organizzazione del lavoro e i problemi connessi all’ambiente di lavoro, tutte tematiche atte a prolungare l’attività lavorativa delle persone anziane. Occorre cambiare la vita lavorativa in modo tale da consentire alla gente di continuare a lavorare e non essere esclusa dal mercato occupazionale. Poi dobbiamo affrontare il tema dell’allargamento. Per concludere, desidero esprimere i miei ringraziamenti a tutti coloro che hanno contribuito a raggiungere un ampio, se non unanime, consenso in seno alla commissione, ove si è instaurata una collaborazione costruttiva.

Political group: PSE