Signor Presidente, vorrei complimentarmi anch'io con la collega Heidi Hautala che ha saputo muoversi nella direzione dei compromessi tenendo conto delle diverse preoccupazioni da noi nutrite. Spero davvero, quindi, che i suoi sforzi saranno ripagati alle undici, dal momento che una relazione che è costata così tanto lavoro e che dovrebbe suscitare un consenso pieno deve poter contare sulla maggioranza in questo Parlamento. Il mio gruppo politico la sosterrà sicuramente. Quando mi viene chiesto qual è il valore aggiunto che l'Europa può offrire, potrei limitarmi a fornire una serie di esempi delle azioni intraprese dall'Europa a sostegno della parità di diritti tra uomini e donne. Sono cambiate molte cose, anche nel mio paese, nei Paesi Bassi. Talvolta riteniamo di essere all'avanguardia, ma la realtà dimostra il contrario; sono ancora molte le cose che devono cambiare. Da questo punto di vista, l'attuale revisione è molto importante e sono lieta che l'Europa si dimostri in grado di compiere passi avanti. Signor Presidente, le molestie sessuali sul luogo di lavoro non devono più esistere. Tuttavia, intervenire in modo efficace è estremamente difficile. Le vittime hanno spesso la sensazione di essere sole. Il fatto che le molestie vengano ora considerate come una forma di discriminazione rappresenta un considerevole progresso. In tal modo, infatti, possiamo affrontare meglio il problema. D'altro canto, vale sempre ovviamente il motto 'meglio prevenire che curare'. Se le imprese ora sono tenute a prendere provvedimenti di carattere preventivo, ciò significa semplicemente che il problema dovrebbe essere eliminato. Questa legislazione dovrà tutelare in modo più efficace la maternità, dato che, purtroppo, di fronte a un'assunzione o a un avanzamento di carriera, un datore di lavoro valuta ancora la possibilità di 'perdere' una dipendente per un po' di tempo - perché ancora si ragiona in questo modo - a causa di un congedo di maternità. L'unico modo per evitare che un pensiero del genere venga formulato ed eliminare questa forma di discriminazione è predisporre una migliore suddivisione dei compiti in ambito familiare tra uomo e donna. E' la ragione per cui il nostro gruppo politico ritiene importante riconoscere agli uomini un congedo di paternità; nel caso in cui non venisse accordato, poi, si dovrebbe parlare semplicemente di un'altra forma di discriminazione. Ecco perché abbiamo presentato il nostro emendamento. Devo dire di essermi stupita, e a ragione, nel constatare che i cristiano-democratici all'interno della commissione per i diritti della donna hanno tentato di farlo respingere. Mi è sembrato di capire che è stato raggiunto un accordo in merito. Spero che sia effettivamente così e che alle undici potremo dare tutti insieme un preciso segnale: gli uomini potranno richiedere un congedo di paternità. Infine, signor Presidente, una parola sull'esempio che le Istituzioni europee dovrebbero poter dare. Mi riferisco alla prospettata modifica dello statuto dei funzionari di Istituzioni quali per esempio il Parlamento, ma anche la Commissione. Se prendiamo in considerazione le possibilità di congedo di maternità, ma soprattutto di congedo di paternità nelle Istituzioni europee, ci rendiamo conto che la situazione è desolante. Spero che la signora Commissario faccia presente ai suoi colleghi che le Istituzioni europee possono svolgere un ruolo importante, mostrando come la questione viene gestita al loro interno e dando quindi un chiaro segnale all'Europa.

Political group: ELDR