Signor Presidente, in questa seconda lettura presento la proposta di modifica della direttiva che è sicuramente molto ampia. L’obiettivo principale di questa proposta è di rendere più attuale la direttiva europea sulle pari opportunità nel posto di lavoro, che originariamente era stata varata nel 1976. Un quarto di secolo ha rivoluzionato a fondo la società e quindi la commissione ha dovuto lavorare a lungo per inserire in questa proposta di modifica tutti i punti legati all’evoluzione della vita moderna. Desidero ringraziare gli onorevoli colleghi e tutti i gruppi politici per il prezioso contributo offerto anche durante la preparazione di questa seconda lettura. Per la prima volta la Commissione ha presentato delle azioni vincolanti che devono essere adottate dai paesi membri, per prevenire le molestie sessuali nei posti di lavoro. Fino ad oggi si era parlato solo di raccomandazioni e quindi nei paesi membri le prassi sono state molto diverse. Oggi invece il Parlamento ribadisce la sua richiesta, già accettata dal Consiglio, di vincolare i paesi membri ad obbligare i datori di lavoro a prevenire le molestie sessuali nei posti di lavoro. La commissione ha visto che per prevenire in modo efficace le molestie sessuali è necessario nominare nei posti di lavoro una persona di fiducia, a cui ci si può rivolgere in caso di necessità. Un altro punto importante è che con questa direttiva si desidera rafforzare la protezione della maternità, della paternità e dell’adozione, e tutelare non solo le madri ma anche i padri dalla discriminazione cui potrebbero essere soggetti da parte del datore di lavoro. Ogni giorno vengono alla ribalta notizie di datori di lavoro che chiedono alle giovani impiegate se intendono diventare madri in un prossimo futuro, tagliando loro fin dall’inizio ogni possibilità di accedere al mercato del lavoro. Questo comportamento è stato sempre considerato illegale: ciononostante è importante continuare la lotta contro questo tipo di discriminazione. Il Parlamento europeo chiede che questa direttiva venga approvata ed applicata il più presto possibile. Inoltre la dipendente, dopo la maternità, deve avere il diritto di ritornare al proprio posto di lavoro. Come relatrice ho presentato una proposta di emendamento in cui si dichiara illegittima la discriminazione a cui sono spesso soggetti i padri. Domani il Parlamento dovrà approvare gli emendamenti presentati dalla relatrice e da alcuni gruppi in cui si tutela la posizione dei padri e delle madri che chiedono di poter usufruire dei benefici previsti per la maternità e la paternità senza comunque correre il rischio di essere emarginati. Tutti noi sappiamo bene quanto sia importante per le giovani famiglie e per i nostri figli concertare il mondo del lavoro con la vita privata. Fa piacere osservare che recentemente anche la Commissione ha capito l’importanza del servizio offerto da asili nido e scuole materne, che permettono di far aumentare il tasso di occupazione delle donne e di avere a disposizione una maggiore forza lavoro; senza tali istituzioni ciò sarebbe impossibile. Con questa direttiva non si regolamentano dei diritti nuovi, bensì si cerca di tutelare coloro i quali ne fanno uso – madri e padri – e di proteggerli dalla discriminazione nel mondo del lavoro. Il Parlamento propone di adottare piani di tutela delle pari opportunità nei posti di lavoro. Si tratta di una proposta strategica in quanto proprio la parità deve essere promossa in modo attivo e sistematico dalla base, cioè lì dove le persone lavorano. Ho apprezzato molto il fatto che anche le organizzazioni dei datori di lavoro hanno approvato quest’idea. Spero che la proposta venga appoggiata da un’ampia maggioranza. Desidero ringraziare la Commissione per il costruttivo contributo che ci ha offerto. Sono convinta che insieme riusciremo a varare questa direttiva. Se il Consiglio non approverà tutte le proposte del Parlamento, sarà possibile avviare rapidamente la conciliazione.

Political group: Verts-ALE