Vorrei porgere anch’io le mie congratulazioni ad entrambi i relatori, gli onorevoli Cashman e Mann, per l’ottimo lavoro. Questo pacchetto legislativo aprir un capitolo nuovo e radicale nella storia dell’impegno dell’Unione a garantire la parit di opportunit e a combattere il moderno flagello della discriminazione. Con il nostro voto il Parlamento invier a tutti i cittadini il chiaro messaggio che intendiamo migliorare negli Stati membri il livello di rispetto della parit di trattamento, a prescindere da et , razza, handicap e orientamento sessuale. Per i cittadini della mia circoscrizione elettorale questa normativa è attesa da tempo. Tuttavia, mi rammarico che alcuni deputati cristiano-democratici della commissione giuridica, votando contro la direttiva sull’occupazione, l’abbiano considerata non necessaria perché, cito: “limiterebbe la libert di scelta nella vita privata”. Ma io vi chiedo: quale libert ? La libert di coloro che continuano a compiere discriminazioni contro gli individui? Questa è una libert che l’Assemblea non intende tutelare – non è né cristiana né democratica! Inoltre, a loro parere, i casi di discriminazione non sono così numerosi da richiedere una normativa. Forse dovrebbero parlare di più con i loro elettori e con coloro che subiscono le discriminazioni. E’ forse opportuno fornire qualche esempio specifico per dimostrare l’importanza di questa normativa. Nella mia circoscrizione elettorale, un’insegnante ultrasettantenne in pensione di Manchester, con una lunga esperienza di preside, ha ricevuto dal consiglio municipale della citt un incarico in seno all’autorit giudiziaria. In seguito ad un reclamo sulla sua et , le è stato detto che era troppo vecchia per svolgere le funzioni previste e che non era idonea secondo l’attuale legge britannica in materia di polizia. Questa normativa è un bene per persone come lei. La legislazione del Regno Unito in materia di occupazione dovr essere modificata affinché sia la competenza e non l’et a determinare chi possa ottenere un incarico. Infatti il Segretario di Stato Straw sta esaminando la legislazione in vigore per eliminare tali anomalie discriminatorie. La discriminazione in qualsiasi forma, a prescindere dal gruppo che colpisce, è dannosa ed inaccettabile, come ha affermato la confederazione dell’industria britannica. Cito di nuovo: “alcuni datori di lavoro illuminati si rendono conto del potenziale offerto dall’assunzione di persone di qualsiasi origine e tendenza”. In un’altra impresa nella mia circoscrizione, la B[amp]Q, la rivoluzione dei capelli grigi è gi cominciata. Il personale di uno dei negozi della societ a Macclesfield è costituito esclusivamente da ultracinquantenni e l’impiegato più anziano ha 86 anni. Penso che sia un ottimo esempio da seguire. Questa legislazione incoragger i datori di lavoro a cercare di sfruttare i talenti, la capacit , l’esperienza di ogni individuo della nostra societ . E’ la più grande rivoluzione legislativa nel campo della discriminazione che abbia mai avuto luogo in Europa e negli Stati membri. Certo, comporter emendamenti delle norme giuridiche in materia di occupazione, certo comporter modifiche nella legislazione in generale e per i tribunali, ma non credo che il Parlamento o l’Unione europea possano esimersi dall’introdurre questi cambiamenti, che offriranno innumerevoli opportunit a gruppi che troppo a lungo hanno sofferto per la piaga della discriminazione.

Political group: PSE