Signor Presidente, onorevoli colleghi, l’iniziativa presa dalla commissione per i diritti delle donne e le pari opportunità di stilare un documento sulle relazioni annuali della Commissione “Pari opportunità per le donne e gli uomini nell’Unione europea – 1997, 1998 e 1999” è senz’altro sensata. Tali relazioni hanno confermato ciò che tutti sappiamo: la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne è ben lungi dall’essere raggiunta, sebbene la prima direttiva riguardante la parità di retribuzione risalga ormai a 25 anni fa e sebbene già l’articolo 119 del Trattato di Roma del 1957 prevedesse l’eliminazione della discriminazione retributiva delle donne. Da allora sono passati più di 40 anni! Adesso stiamo discutendo del quinto programma d’azione per la parità di trattamento tra uomini e donne. La relazione della onorevole Dybkjær contiene un lungo elenco di richieste e desideri rivolti alla Commissione riguardanti in particolare studi che a mio giudizio, tuttavia, non sono assolutamente indispensabili. Tutti sappiamo quali sono i punti deboli e sappiamo che la responsabilità di questa situazione insoddisfacente va attribuita alla scarsa volontà politica, in particolare da parte degli Stati membri, alla scarsa disponibilità delle parti sociali, alla titubanza dei partiti politici nel coinvolgere un maggior numero di donne nei processi decisionali e anche alla mentalità – su, ammettiamolo! – di molti uomini e donne. Tutto questo è emerso ancora una volta con grande chiarezza. Ciò di cui avverto la mancanza in questa relazione, è la richiesta che la Commissione – e mi rivolgo a lei, signora Commissario, - esamini finalmente, come avrebbe dovuto fare già da tempo, diverse proposte molto concrete del Parlamento. Ciò di cui abbiamo bisogno - con urgenza di gran lunga maggiore rispetto a studi, bei discorsi e proclami - sono proposte legislative concrete da parte della Commissione. In primo luogo per migliorare le direttive esistenti, ad esempio quella sulla parità di trattamento nell’ambito della sicurezza sociale nei sistemi pubblici e privati. In tale contesto, ricordo la nostra relazione in materia di splitting dei diritti pensionistici in caso di divorzio, per cui le prestazioni per i superstiti e l’età pensionabile vengono recepiti nella direttiva del 1979. Ricordo il miglioramento, da tempo necessario, della direttiva “senza caffeina” del 1986 relativa ai pari diritti dei lavoratori autonomi, compresi i coadiuvanti familiari – questi milioni di lavoratori invisibili, in maggioranza donne – privi di copertura sociale che operano nelle aziende agricole di piccole e medie dimensioni. Cinque anni fa abbiamo approvato all’unanimità un’eccellente relazione al riguardo chiedendo, per esempio, uno statuto quadro per i coadiuvanti familiari. Dopo due tavole rotonde organizzate dalla Commissione, sulla questione è calato nuovamente il massimo silenzio. E da allora sono già passati tre anni! La Commissione deve sottoporci proposte legislative concrete invece che sprecare tempo e denaro con relazioni e studi, rubando così anche il nostro tempo che potremmo impiegare meglio per svolgere un accurato lavoro legislativo! Anche la commissione per i diritti della donna e le pari opportunità dovrebbe sostenere con più vigore questo punto di vista!

Political group: PPE-DE