Signor Presidente, intervenendo in veste di membro della commissione giuridica nonché a nome del mio gruppo, dichiaro il mio pieno sostegno alla relazione. Parlo oggi a nome del nostro copresidente, la onorevole Hautala, che non può essere presente questa sera. Nel mio intervento cercherò di evidenziare soprattutto il suo parere. Appoggiamo con entusiasmo la relazione del Mediatore, e in particolare le riforme e i cambiamenti che a nostro avviso dovrebbero essere introdotti e (alla Commissione piacendo) saranno introdotti, grazie a questa relazione. Dopo tutto, l'accesso ai documenti è un diritto civile fondamentale e nessun documento è più importante per un candidato di quello relativo agli esami. La relazione del Mediatore sottolinea il fatto che i candidati all'assunzione in ambito comunitario hanno il diritto, se lo richiedono, di prendere visione dei propri elaborati d'esame. Vorremmo inoltre menzionare le lingue minoritarie; è molto difficile esaminare i candidati in una lingua diversa dalla propria. Io stesso ho dovuto farlo, di quando in quando, ed esaminare testi in italiano o in tedesco, anche se la mia madrelingua è l'inglese (o piuttosto una specie di inglese). La difficoltà viene superata con la traduzione, ma si deve essere certi che la qualità della traduzione è buona e che il candidato è in grado di controllare che quanto era scritto nella lingua originale corrisponda a quanto compare nel testo corretto. Se vi sono discrepanze, il candidato dovrà avere la facoltà di chiedere chiarimenti. Siamo lieti che la Commissione intenda fare tutto questo; non solo la Commissione, ma anche le altre Istituzioni e gli altri organismi comunitari, devono rispettare le raccomandazioni del Mediatore, pure nel caso di procedure di assunzione che siano già state avviate. Purtroppo, la Commissione ha accettato di attuare le raccomandazioni del Mediatore soltanto per le procedure di assunzione avviate dopo il giugno 2000. A nostro avviso, le Istituzioni comunitarie devono condurre le procedure di assunzione del proprio personale, e intendo tutte le procedure di assunzione, con il massimo di apertura e trasparenza per cancellare ogni sospetto di parzialità, ingiustizia e incompetenza amministrativa. Dobbiamo altresì accertarci che le procedure favoriscano l'assunzione di donne in ogni fascia retributiva, e soprattutto tra i gruppi che ricevono gli stipendi più alti, nei quali attualmente esse sono sottorappresentate. Vorremmo inoltre attirare l'attenzione sui concorsi per posti di lavoro ausiliari e a tempo determinato nell'ambito di Istituzioni, uffici e organismi della Comunità e dell'Unione europea. Questi dovrebbero essere pubblicati dalla Gazzetta ufficiale, dalla stampa e su Internet per garantire una vera concorrenza. I funzionari di più alto rango devono assicurare che il merito sia giustamente retribuito e che tutti i posti vacanti, anche quelli di più alto rango, siano pubblicati dalla Gazzetta ufficiale e su Internet. Inoltre, coloro che sono assunti dagli uffici privati dei membri della Commissione, dovranno obbligatoriamente partecipare ad una procedura di selezione generale prima di poter occupare un altro posto vacante nell'Istituzione in questione. Osserviamo, per esempio, che l'ex chef de cabinet del Presidente Prodi è andato ad occupare un altro posto nella gerarchia della Commissione. Speriamo che egli comprenda la necessità di dare le dimissioni allorché il mandato dell'attuale Commissione si esaurirà, poiché egli non ha partecipato ad alcun esame nell'ambito della Commissione. In tutta l'Unione vige il vecchio detto che per ottenere un posto di lavoro bisogna avere le conoscenze giuste. Dobbiamo fare tutto ciò che è in nostro potere non solo per smentire questo detto, ma per convincere tutti della sua assurdità.

Political group: Verts-ALE