Monsieur le Président, je voudrais moi aussi commencer par remercier le rapporteur pour son excellent texte. Quand on considère la courte période pendant laquelle nous avons travaillé sur la politique en matière d'emploi dans l'UE, il faut constater qu'elle se solde par une relative réussite. Le niveau de l'emploi s'est rehaussé, le chômage a reculé : c'est un réel progrès. À présent que la conjoncture économique décline, nous voyons arriver la minute de vérité, mais je considère que la nécessité d'une politique concertée en matière d'emploi est encore plus évidente qu'auparavant. Même si la situation est actuellement positive, nous continuons à constater des défaillances. L'une d'elles concerne la part de femmes présentes sur le marché du travail : non seulement le fait qu'elles sont beaucoup moins nombreuses que les hommes, mais encore surreprésentées dans les emplois atypiques et instables, y compris dans les pays qui ont un taux d'activité professionnelle féminine important. On constate également des manques - et c'est un problème sur lequel s'est portée notre attention au cours de l'année dernière - en ce qui concerne la main-d’œuvre d'un certain âge. Il est au fond honteux qu'une proportion aussi faible de la tranche de population comprise entre 55 et 65 ans soit active professionnellement. À cet égard, un grand nombre de mesures s'imposent, concernant l'environnement de travail, le développement des compétences, etc., pour que nous puissions rehausser ces chiffres. Il existe aussi des disparités régionales très importantes, et dans certains groupes de population tels que les immigrés ou les personnes handicapées, le niveau de l'emploi reste très peu élevé. J'estime bienvenue la discussion sur la qualité du travail, la volonté d'ajouter à l'accroissement du nombre des emplois une amélioration qualitative. Cependant, dans ce domaine, une large série de mesures s'impose, bien entendu en ce qui concerne l'environnement de travail, et notamment les nouveaux problèmes tels que le stress, l'exclusion, l'épuisement, etc., mais aussi l'apprentissage tout au long de la vie. Je pense que c'est peut-être la question la plus essentielle quand il s'agit de favoriser la croissance économique et de créer davantage d'emplois dans l'avenir, et c'est pourquoi je me range derrière ce droit général à la formation. Je souhaiterais en fait un accord, un accord-cadre au niveau européen par lequel les partenaires du marché du travail s'accorderaient sur ce droit. Je ne sais pas si cela est réalisable - et dans ce cas il reviendrait à la Commission d'agir - mais ce serait la meilleure solution. Il faudra ensuite adapter ce droit au développement des compétences au niveau national dans différents secteurs. Enfin, un point de vue à propos de la méthode de coordination ouverte. Cette méthode existe en parallèle à la législation dans le domaine du droit du travail et de l'environnement de travail. La méthode de coordination ouverte est valable, mais recèle des défaillances du point de vue du contrôle démocratique et de la transparence. Nous devons résoudre la question de l'influence du Parlement européen dans ce processus. Son importance s'est accrue pendant longtemps, elle a fonctionné relativement bien, mais le contrôle démocratique est défaillant.

Political group: PSE