Monsieur le Président, le rapport dont nous débattons ici porte le beau titre : 'Vers une Europe pour tous les âges - Promouvoir la prospérité et la solidarité entre les générations' et se réfère à une communication de la Commission portant sur le même sujet et qui date déjà d’un an et demi. Notre commission de l’emploi et des affaires sociales a fourni de très gros efforts pour soumettre sa très longue proposition de résolution. à mon âge avancé, je me réjouis tout naturellement que cette résolution mentionne que l’expérience importante et le savoir faire des personnes âgées doivent être exploités, en d’autres mots que les personnes, même si elles ont plus de 75 ans, ne devraient pas être envoyées à la ferraille. Dans la lignée de la lutte contre la discrimination basée sur les articles 13 et 137 du Traité, des mesures sont prises visant à ne plus exclure les personnes âgées du monde du travail, ce qui signifie que la limite d’âge obligatoire et la mise à la retraite anticipée forcée sont des discriminations. Dans ce contexte, la Commission est invitée à élaborer une proposition de directive visant à combattre tout particulièrement la discrimination basée sur le critère de l’âge. Nous devons évidemment prendre garde à ne pas nous contredire dans les nombreuses et longues résolutions que nous adoptons ici. à savoir que, d’une part, nous voulons nous débarrasser des personnes âgées au moyen de limites d’âge obligatoires afin de libérer des emplois pour les jeunes mais que dans d’autres domaines nous voulons, en pratique, la suppression de la limite d’âge obligatoire. De plus, je ne désire à tout prix que toutes les femmes soient actives car nous voulons plutôt que la participation des femmes au monde du travail soit renforcée par une politique familiale et fiscale. Je ne suis pas d’avis que toutes les femmes et tous les hommes doivent être actifs lorsqu’ils décident d’interrompre ou de mettre fin à leur activité professionnelle pour se consacrer à leur famille. La politique familiale et fiscale devrait bien au contraire faire en sorte que les femmes et les hommes qui ont des obligations familiales puissent décider librement d’avoir une activité professionnelle ou non. Quoi qu’il en soit, je me réjouis, et Mme Flemming a mentionné cette discrimination, que cette discrimination des femmes n’existe plus. Lorsque j’ai commencé à travailler pour les syndicats on m’a fait savoir que je serais licenciée si je me mariais. Je suis malheureusement encore toujours célibataire ! (Rires) Si nous désirons vraiment faire quelque chose pour les femmes actives plus âgées, alors les assurances-pensions devraient être invitées, au sein des états membres, de faire en sorte que les conséquences désastreuses de la discrimination salariale auxquelles elles ont exposé les femmes jusqu’en 1975 et qui ont fait qu’elles n’obtenaient en toute légalité que 80 à 90 % du salaire des hommes, soient éliminées. Cette discrimination qui influence ultérieurement la pension de retraite, devrait être supprimée afin que, dans le calcul des retraites, on tienne compte de 100 % du salaire obtenu à l’époque par les hommes. Ce serait vraiment une bonne chose qui permettrait d’éliminer les conséquences d’une discrimination aussi terrible. Une dernière chose : je voudrais me distancier du point 18 de la proposition de résolution. Il n’est en effet pas acceptable que les états membres soient obligés de supporter les frais de santé des personnes qui sont accueillies dans des maisons de repos. Je crois que les états membres doivent - dans le cadre du principe de subsidiarité - décider de la façon de résoudre ce problème, que ce soit dans le cadre de la sécurité sociale ou par d’autres moyens. Je vais évidemment approuver le rapport mais je tenais à cœur de clarifier ces quelques points. (Applaudissements)

Political group: PPE-DE