Monsieur le Président, je me réjouis, en ce dernier vendredi de l’année -j’espère que ce ne sera pas le dernier à Strasbourg- d’avoir l’occasion de m’exprimer ici. En tant que membre du Club du vendredi, qui, bien qu’il ne soit pas officiel, existe cependant bel et bien, je fais partie de cet ensemble de députés qui, comme vous, sont présents ce jour et j’espère que ce sera également le cas l’année prochaine. Nous devrons en trouver les moyens. Dans le rapport sur une Europe qui englobe toutes les tranches d’âge, et donc également les personnes âgées, ce qui me touche en tant que futur senior est que les deux commissions - emploi et affaires sociales d’une part et la commission des droits de la femme et de l’égalité des chances de l’autre, dont je fais partie - ne se sont pas plaint mais ont salué le fait que notre société ne cesse de vieillir. Notre collègue, Mme Flemming a très justement indiqué qu'il est positif que les gens puissent vieillir en bonne santé. Ce qui est négatif, c'est que nombre d’entre eux soient mis à l’écart et, en outre, que beaucoup d’entre eux doivent se sentir exclus. L’article 13 du rapport que j’ai soumis au Parlement au mois d’octobre confirme que l’on pratique une discrimination liée à l’âge. Les employés plus âgés sont exclus de la formation continue et du recyclage, on les empêche également de se familiariser aux nouvelles technologies bien qu’ils en seraient capables. On leur nie toute capacité d’apprentissage et même la capacité d’innover. On pratique des chantages pour qu’ils battent en retraite et quittent leur emploi de façon apparemment volontaire. Les discriminations doivent faire l’objet de contre-mesures, qui doivent être développées à partir de projets pilotes qui doivent, à leur tour, être soutenus par des initiatives communautaires telles qu’EQUAL. C’est à juste titre que Mme Sbarbati requiert l’appui de la Commission pour la proposition visant à réduire l'accès à la retraite anticipée. Je voudrais y ajouter l’expérience faite en Allemagne. Les dispositifs de mise à la retraite anticipée, élaborés par le monde politique, qui sont, au départ, empreints des bonnes intentions ont fait l’objet d’abus total de la part de certaines entreprises. Elles se sont fait subventionner - toute la société y a donc pris part -, des employés plus âgés ont quitté leur emploi mais aucun jeune travailleur n’a été engagé et beaucoup de postes ont été supprimés. Si nous parlons en termes de finances : celui qui quitte le monde du travail a droit à une retraite, à ne pas être discriminé et à ne pas s'entendre dire : 'vous obtenez une aumône en échange'. Malgré toutes les différences entre les systèmes de retraite nationaux en Europe, il faut qu’ils soient proportionnels aux salaires et aux efforts fournis. Je formule l’espoir que l’on organisera des campagnes d’information dans tous les états membres et que celles-ci encourageront les seniors à s’insérer socialement et culturellement dans les centres de proximité, dans la garde des enfants et des personnes âgées, dans les associations et alliances. Nous avons besoin de ces personnes tout autant que des jeunes dynamiques et talentueux ! Une stratégie efficace implique également la promotion d’un dialogue entre les générations. Je pense au rapprochement au cours de séminaires, à la valorisation des meilleures pratiques où les personnes âgées peuvent transmettre leur savoir et leur expériences aux jeunes dans la pratique. De nombreuses personnes sont plus jeunes à 70 ans que d’autres à 17 qui ne font que suivre le courant et ne veulent ni se faire exclure ni se faire remarquer. Ceux qui se contentent de la moyenne ne goûteront jamais à l’aventure d’une vie engagée. Les nombreuses personnes âgées actives devraient nous motiver à nous battre pour une société dans laquelle la solidarité entre les générations soit plus qu’une belle parole ! (Applaudissements)

Political group: PPE-DE