Nous nous trouvons une fois de plus devant une avalanche de bonnes intentions qui, même lorsqu’elles aboutissent à la rédaction de propositions positives, sont condamnées à rester lettre morte, puisqu’elles ne saisissent pas l’essence du problème ni même n’effleurent la principale raison qui le crée. La proposition du Parlement européen comporte nombre d’éléments positifs qui, cependant, sont annulés en raison de sa propre faiblesse à poser globalement le problème des développements négatifs dans le cadre du travail et des relations de travail. À partir du moment où n’est même pas effleuré le problème capital de la restructuration des relations de travail, de la réduction et de l’abolition des droits fondamentaux et des acquis des travailleurs, à partir du moment où est aussi occulté le problème des conditions de travail - flexibilisation du temps et des conditions de travail, travail temporaire et à temps partiel, réduction de la sécurité et de la protection sociales -, le cadre dans lequel est conçue la proposition est totalement négatif et suspensif pour l’application d’une quelconque politique en faveur de la protection des travailleuses, avant et après la grossesse. Nous voudrions que soit accordée une importance particulière, tout en soulignant les dangers afférents, à la stricte interdiction des licenciements, - notamment à l’heure actuelle où se sont largement généralisées les conventions de travail atypiques -, aux barrages indirects qui font obstacle au recrutement des femmes enceintes, à la nécessité non seulement de protéger et garantir le congé de maternité, mais aussi d’en allonger la durée, au besoin de définir plus clairement les allocations de maternité, au maintien de contrôles plus stricts et plus consistants relativement au travail de nuit des travailleuses enceintes et accouchées. D’une part, il est indispensable de renforcer le cadre juridique nécessaire à la protection de la sécurité et de la santé des femmes enceintes, en comblant ses lacunes et éclaircissant ses obscurités - ' chevaux de Troie ' augurant de son altération et de sa violation. D’autre part, il faut faire face à l’absence de volonté politique conduisant à l’application effective de la directive par les gouvernements des États membres, absence facilement démontrable si l’on examine la position des mécanismes de contrôle des États membres au cours de la période précédente. À cet égard, l’exemple de la Grèce est caractéristique, si l’on considère l’absence de contrôles quant à l’obligation impartie à l’employeur de rédiger une évaluation circonstanciée des risques professionnels encourus sur les lieux du travail, dans laquelle doit aussi être inclue l’analyse précise des risques pour les travailleuses enceintes et accouchées. La réalité démontre que, lorsque l'employabilité et l’'adaptabilité' relèvent de la ligne directrice des priorités communautaires dans les questions de l’emploi, toute protection se révèle inexistante et, en pratique, les règlements spécifiques sont annulés. Le problème est de savoir quelles sont les directions qui sont données, quel genre de politique de l’emploi est exercée. Et, malheureusement, l’UE - elle nous le confirme - persiste dans une limitation drastique des allocations et de la sécurité sociale, amende pour le pire les dispositions concernant les licenciements, la réduction ou l’abolition des mesures de protection dans le cadre des conditions de travail. Aucune illusion n’est plus permise ni sur le caractère de la politique de l’emploi et, généralement, de la politique sociale de l’UE, ni sur les intérêts qu’elle sert. C'est la raison pour laquelle, même si nous nous partageons le positionnement positif du Parlement européen dans la question de la protection des travailleuses enceintes, nous pensons qu’il ne s’agit, une fois de plus, que d’un exposé d’idées et de bonnes intentions. Aussi appelons-nous les travailleuses et les travailleurs à poursuivre leurs luttes sociales pour parvenir à un changement d’ensemble de la politique du travail et à la promotion d’une nouvelle politique axée sur l’homme, sur le respect de ses besoins et de sa dignité. Des luttes dont l’objectif primordial est la réalisation du principe du plein emploi et de la stabilité de l’emploi, ainsi que la protection des droits acquis et reconnus pour tous. Ce n’est que dans ce cadre que peuvent être garantis les droits de cette catégorie particulièrement sensible des femmes enceintes, les droits et le respect de la vie qui n’est pas une matière première objet de profit et ne répond pas aux lois du coût, de la concurrence et du marché impitoyable.

Political group: GUE-NGL