Monsieur le Président, je désire me joindre aux félicitations adressées ma collègue Heidi Hautala : elle a su chercher des compromis et tenir compte de nos différentes préoccupations. J’espère donc de tout cœur que ses efforts seront récompensés onze heures, car un rapport qui a nécessité tant de travail et qui devrait bénéficier d’un ralliement aussi large mérite de recevoir une majorité solide de la part de ce Parlement. Vous pouvez de toute façon compter sur l’appui de mon groupe. Lorsque les gens me demandent en quoi consiste la valeur ajoutée de l’Europe, il m’est toujours très facile de citer tout simplement en exemple l’action européenne en faveur de l’égalité de traitement entre hommes et femmes. Énormément de choses ont déj changé, y compris dans mon pays, les Pays-Bas. Parfois, nous pensons être en tête, mais cela nous expose aux déceptions, car il reste encore énormément faire. Cette révision est essentielle cet égard et je suis donc satisfaite que ce dossier progresse en Europe. Monsieur le Président, l’intimidation sexuelle sur le lieu de travail doit être bannie. Ce phénomène est extrêmement difficile combattre. Les victimes ont le sentiment d’être seules. Que nous assimilions désormais ces situations de la discrimination représente un grand pas en avant, car cette approche nous permettra de mieux lutter contre ce problème. Bien sûr, l’adage disant 'mieux vaut prévenir que guérir' garde toute sa signification. Si les entreprises se voient obligées de prendre des mesures préventives, ce problème, lorsqu’il se présentera, sera tout simplement éliminé. La maternité sera mieux défendue par cette législation car, malheureusement, en cas de candidatures ou de décisions concernant la carrière de leurs employés, les employeurs prennent encore en considération la possibilité de 'perdre' une femme pendant un moment, car c’est bien comme cela qu’ils considèrent encore cette situation, pour cause de congé de maternité. L’unique manière de faire en sorte que cette considération ne pèse plus dans la balance et de faire disparaître cette discrimination consiste mieux répartir les tâches entre hommes et femmes. C’est la raison pour laquelle notre groupe estime qu’il est important que le congé de paternité puisse également être pris par les hommes, et que, si cela n’est pas possible, il puisse aussi être question de discrimination. D’où notre amendement. Je dois dire que j’ai été sincèrement étonnée que les chrétiens- , au sein de la commission des droits de la femme et de l’égalité des chances, aient tenté de le supprimer. J’ai compris qu’il y avait maintenant un accord ce sujet. J’espère que c’est effectivement le cas et que, tous ensemble onze heures, nous pourrons donner ce signal et dire aux pères qu’ils peuvent également prendre ce congé. Enfin, Monsieur le Président, un mot sur l’exemple que devraient donner les institutions européennes. Je veux parler de la modification prévue du statut des travailleurs d’institutions comme par exemple ce Parlement, mais aussi comme la Commission. Les possibilités de congé de maternité dans les institutions européennes, et surtout sur le congé de paternité, sont affligeantes. J’espère que le commissaire pourra attirer l’attention de ses collègues sur le fait que les institutions européennes ont vraiment une fonction d’exemple cet égard, qu’elles doivent montrer que nous appliquons ici des politiques bien déterminées qui sont autant de signaux donnés l’Europe.

Political group: ELDR