GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
רועי קרת: חוק עבודת נשים מקנה את הזכות להיעדר, הביטוח הלאומי נותן את הזכות לכסף.
רועי קרת: אני לא רוצה להיות תלוי לגבי תחילה לזכות להיעדר, בזכאות בכסף.
רועי קרת: ג'ודי וסרמן: אז אולי נקבע שתי הוראות – לעניין הביטוח הלאומי, זה יחול לגבי מבוטחת שיצאה לחופשת לידה מיום התחילה ואחריו, שהחלה את חופשת הלידה מיום התחילה ואחריו.
רועי קרת: לגבי חוק עבודת נשים אנחנו מדברים על עובדת שילדה ביום התחילה ואחריו.
רועי קרת: מיכאל אטלן: שזכאית לחופשת לידה ביום התחילה.
רועי קרת: שי סומך:
רועי קרת: ג'ודי וסרמן: יכול להיווצר מצב של אישה שיהיו לה שני מועדים אחרים, וזה לא טוב.
רועי קרת: שי סומך: אני חושב שצריך להיות אותו מועד.
רועי קרת: מיכאל אטלן: אבל אם יש זכאות מכל מיני סיבות אחרות?
ג'ודי וסרמן: ניקח את המועד המאוחר, כי אחרת לא תהיה זהות.
ג'ודי וסרמן: היא תהיה זכאית לתקופה אחת בגין חוק עבודת נשים ולתקופה אחרת בגין חופשת לידה.
ג'ודי וסרמן: זה עלול ליצור בעיה.
ג'ודי וסרמן: שי סומך: יש לפעמים מקרים כאלה, אבל לא צריך ליצור את זה.
ג'ודי וסרמן: מיכאל אטלן: יש משמעות להיות זכאי להיעדר לחופשה גם אם אין כסף.
ג'ודי וסרמן: למשל, אתה מוגן מפני פיטורים.
ג'ודי וסרמן: אתה בחופשה – אתה סופג את העלות, אבל אתה מוגן מפני פיטורים, או אתה מממן זאת מחופשת מחלה.
ג'ודי וסרמן: מ"מ היו"ר יאיר פרץ: אבל כל החוק ביסודו הוא בעיקר לגבי תשלום.
מיכאל אטלן: לא רק.
מיכאל אטלן: כל נושא חופשת הלידה, יש לו את שני ההיבטים האלה.
יאיר פרץ: כן, אבל בעיקרון זה יותר אקטואלי לגבי תשלום.
יאיר פרץ: הבעייתיות היא לגבי תשלום, לא לגבי היעדרות.
יאיר פרץ: ג'ודי וסרמן: גם וגם.
יאיר פרץ: החוק מתייחס גם לחופשה לפי חוק עבודת נשים וגם לדמי הלידה לפי חוק הביטוח הלאומי.
יאיר פרץ: מיכאל אטלן: החופשה זה אומר שאפשר להכתיב למעביד שאני לא בא לעבודה ושהוא לא יכול לפטר אותי בתקופה זו.
יאיר פרץ: ג'ודי וסרמן:
יאיר פרץ: אני הייתי מציעה מועד אחיד – אפילו אם זה יהיה מעט מאוחר – אני מניחה שיש מעט מאד מקרים שבהם בדיוק במועד הקובע אישה הקדימה את חופשת הלידה לפני מועד הלידה לששה שבועות שלפני.