GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
יואב קיש: אמרו כמה דברים שלתפיסתי הם לא מדויקים.
יואב קיש: ראשית, לידידי עבדאללה אבו מערוף.
יואב קיש: אמרת שייקח יום חופש על חשבונו.
יואב קיש: בדיוק על זה מדובר.
יואב קיש: הבעיה היא שלא נותנים לו, שהמעסיק אומר – אני יודע שאתה רוצה ללכת להצביע בפריימריז, אני לא אוהב את הפעילות הפוליטית הזו, ואני לא נותן לך.
יואב קיש: זה בדיוק המטרה של החוק הזה.
יואב קיש: לכן, אם לא הבנת, או שאני לא הבהרתי, המשפט "שייקח יום חופש על חשבונו" הוא משפט שאנחנו לא מתנגדים לו.
עבדאללה אבו מערוף: בלי חוק.
יואב קיש: בסדר, אבל כרגע זה לא מתאפשר.
יואב קיש: זו בדיוק הבעיה.
יואב קיש: לחבר הכנסת מאיר כהן.
יואב קיש: החוק של גילאון לפי מה שאני מכיר – עוד לא נדחה.
יואב קיש: הדיון בו נדחה, ואני בהחלט שוקל בחיוב מה שאמרת.
יואב קיש: אני חושב שיש בו הרבה מן ההיגיון אבל לא בגלל זה שחוק כזה או אחר לא התקבל בוועדת השרים לחקיקה מן הראוי לקחת חוק אחר ולהגיד – אני פוסל אותו כי החו ההוא לא התקבל.
יואב קיש: בעיניי זה קצת - - - לתפיסתי.
יואב קיש: אולי מבחינתך זה בסדר.
מאיר כהן: אני אמרתי את זה - - -
יואב קיש: אז זה משהו אחר.
יואב קיש: ומעבר לזה אני אומר לך בכנות: אמנם יש לך היסטוריה ארוכה בליכוד, נכון, ואתה מכיר הרבה דברים, אבל אתה כבר הרבה שנים לא בליכוד ואני אומר לך שהתופעה הזו של מניעת אנשים מללכת ולהצביע – קורית, בשנים האחרונות.
יואב קיש: אני יכול להגיד לך מעבר לזה.
יואב קיש: כשאתה דיברת על חברי מרכז – היית כל כך מתוחכם ואפילו חשבת על דברים שאני לא חשבתי, בעניין שכן.
יואב קיש: אז זה לא כל חבר מרכז, זה כל מתפקד.
יואב קיש: אנחנו לא מדברים על חברי מרכז, אנחנו מדברים על מתפקדים.
יואב קיש: לכן אני חושב שלמנוע ממתפקד – אין כאן עניין של השפעה פוליטית כזו או אחרת.
יואב קיש: קשה לי לקבל ביקורת ממפלגת יש עתיד בעניין הזה.
יואב קיש: אתה יוצא מן הכלל כי יש לך היסטוריה של פעילות במפלגה דמוקרטית לפני זה.
יואב קיש: אבל בסך הכל אני אומר שיש פה מגמה שהתפתחה בשנים האחרונות, שצריך לעצור אותה.
<ביין ותד: אני מאגף תקציבים במשרד האוצר.
<ביין ותד: ההתייחסות שלנו - - -
יואב קיש: אורי שיינין פה?
<ביין ותד: לא.
יואב קיש: את מחליפה אותו?
<ביין ותד: אני רפרנטית בצוות של אורי שיינין.
יואב קיש: הוא הבוס שלך?
<ביין ותד: הוא הבוס שלי.
<ביין ותד: ההתייחסות שלנו היא לחצי היום – חישוב עלויות והשלכות רוחביות של החצי יום זה יכול להגיע להשלכות ועלויות תקציביות של עד עשרות מיליוני שקל אם אנחנו מחילים חצי יום וזה נכנס לחוק.
<ביין ותד: היום, חוק חופשה שנתית קובע יום.
<ביין ותד: אם אנחנו באים וקובעים שזה חצי יום בתוספת השנייה של החוק, זה עלול ליצור לנו השלכות רוחב על כל חוק חופשה שנתית, שאם אנחנו התחלנו לחשב בחישוב מאוד מאוד שמרני, גם בתיאום אגף שכר אצלנו במשרד האוצר, זה יכול להגיע לעשרות מיליוני שקלים.
יואב קיש: איך?
יואב קיש: על מה הכסף?
<ביין ותד: גם חישוב של עלויות נסיעה של חצי יום, וגם לקחנו הנחה שמרנית שחלק מהעובדים צריך להחליף אותם לאותו חצי יום ואז אתה יכול להגיע לעשרות מיליוני שקל.
יואב קיש: אם הוא לוקח יום שלם?
יואב קיש: אז גם צריך להחליף אותו.
<ביין ותד: ההתייחסות שלנו היא לקחת גם חישוב של חצי יום, של התוספת השנייה, וגם לקחת – אם אנחנו עכשיו מייצרים מצב חדש של לקבוע חצאי ימי חופש.
<ביין ותד: היום המצב הזה לא קיים, אז לחשוב עכשיו על השלכות רוחב בהתאם למספר המועסקים במשק, גם בפרטי וגם בציבורי, וגם להתייחס לעלויות נסיעה - - -
יואב קיש: נסיעה – הבנתי.
יואב קיש: שימי עכשיו בצד.
יואב קיש: נדבר על זה אחר כך.
יואב קיש: אבל אני שואל אותך – אם את צריכה להביא עובד שיחליף אותו, אז בכל מקרה את צריכה גם ליום שלם.
אלי אלאלוף: היא אומרת שזה תקדים שאפשר מעכשיו לא לקחת יום חופש אלא להתחיל בחצאי ימי חופש ואז אתה מכביד על המערכת.
עבדאללה אבו מערוף: ולמה לבחירות פריימריז, ולמצב אחר, למשל, לא?
<ביין ותד: אני אדגיש את הנקודה.
<ביין ותד: זה העניין של להכניס דבר חדש ולעשות תקדים של חצאי ימים בחוק חופשה שנתית, וזה מייצר לנו השלכות רוחב.
יואב קיש: יש לנו - - - ואז זה יעזור לעובדים.
<עדן אברהם: אני רפרנט של שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד המשפטים.
<עדן אברהם: מהבחינה של שוויון הזדמנויות בעבודה חשבנו על החוק הזה בתור חוק מטיב, מטיב לעובד.
<עדן אברהם: אם ההשקפה שלו אינה תואמת את זו של המעסיק, הוא יודע שהיא הולכת לפגוע בו, שיש חשש שהיא הולכת לפגוע בו, אז הוא לא חייב להשתמש בחצי היום הזה.
<עדן אברהם: הוא יכול להצביע בשעה מאוחרת יותר, או בשעות אחרות, והו הוא יכול לקחת יום שלם, לפי 6ב': "רשאי עובד לקחת יום אחד מימי החופשה במהלך שנת העבודה".
יואב קיש: ואם הוא מסרב לו, המעסיק?
<עדן אברהם: יש למועסק שני ימי בחירה שהוא יכול לקחת.
<עדן אברהם: מועסק יכול היום לקחת יום בחירה בערב חג השבועות ומספר ימים בתוספת, ועוד יום אחד לבחירתו, בהתראה של 30 ימים מראש.
יואב קיש: קודם כל – 30 יום מראש זה לא מספיק, לפריימריז.
<עדן אברהם: אני מסביר שהיום, אם העובד לא רוצה לחשוף את השקפתו הפוליטית בפני המעסיק יש לו אלטרנטיבות.
יואב קיש: 30 יום לפריימריז – לא מספיק טוב לך.
<נעה בן שבת: הוא מדבר על יום אחד.
יואב קיש: אבל אומר לכם – כשהולכים לבחירות, בהרבה פעמים זה קורה – ואז תוך 3 חודשים יש בחירות.
יואב קיש: אני לא טועה.
יואב קיש: זה אומר שתוך חודש יש פריימריז.
יואב קיש: זה אומר שהעובד לא מספיק ב-30 יום, והמעסיק יכול לסרב לו.
יואב קיש: בגלל זה שמנו 14 יום.
אלי אלאלוף: מה, פריימריז פחות מחודש מראש?
יואב קיש: בדרך כלל זה חודש.
מאיר כהן: אני רוצה לשאול אותך, נציג משרד המשפטים.
מאיר כהן: מה קורה אם ההשקפה היא זהה והמעסיק יעדיף אותו?
מאיר כהן: נחמד.
מאיר כהן: אני איש ליכוד, אני המעסיק, ויש מישהו - - -יש שני צדדים למטבע.
<עדן אברהם: החשש שעלה לנו היה לגבי עובדים שיופלו על רקע זה שההשקפה הפוליטית שלהם אינה תואמת את ההשקפה הפוליטית של המעסיק, ויש חשש שהם יפוטרו.
<עדן אברהם: לגבי זה יש לנו את סעיף 2 בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה: "לא יפלה מעסיק בין עובדיו ובין היתר על רקע השקפתם.
<עדן אברהם: .." - - -
יואב קיש: כל זה, מה קשור לחוק?
<עדן אברהם: היה לנו חשש שנניח עכשיו המעסיק הוא ממפלגת יש עתיד, והעובד מתפקד לליכוד.
מאיר כהן: אל תזכיר מפלגות.
<עדן אברהם: אז המעסיק הוא ממפלגה א' והעובד מתפקד למפלגה ב' שאינה תואמת את השקפתו של המעסיק.
<עדן אברהם: היה חשש שעכשיו, יש חשש שאם העובד אומר את זה למעסיק, המעסיק יפגע בו.
<עדן אברהם: אולי לא בצורה ישירה, אולי זה ייקח זמן – זה החשש העיקרי.
יואב קיש: או החשש של מאיר כהן שהוא יקדם אותו.
<עדן אברהם: זה גם חשש.
<עדן אברהם: זה גם חשש, שלא חשבנו עליו לפני הישיבה.
מאיר כהן: מה שכן, משרד המשפטים ומשרד מבקר המדינה, זה יכשיר את השרץ של התעשייה האווירית.
מאיר כהן: מעכשיו לא צריך אוטובוסים מהחצר האחורית.
מאיר כהן: יקראו לכל אנשי התעשייה האווירית ויעלו לאוטובוסים.
מאיר כהן: מה שמבקר המדינה אומר – להוציא עובדים בצורה מאורגנת.
מאיר כהן: זה בדיוק יוציא עובדים בצורה מאורגנת.
מאיר כהן: בגלל מה שאמרה - - -