GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
אלי אלאלוף: זה מאד חשוב.
אלי אלאלוף: אבל ברור כשאנחנו מנתחים ורואים שנשים ערביות קשה להן לבוא לתעסוקה ולתעסוקה הולמת, צריך להתמודד גם עם הבעיה של התחבורה הציבורית ולהתמודד עם עוד ועוד.
אלי אלאלוף: אבל זה לא מפני שאנחנו מחפשים מגזר זה או אחר.
<מיכל צוק: אז אני מקבלת ואני גם- - -
מאיר כהן: אני יכול להוסיף משהו לאדוני?
מאיר כהן: אני רק רוצה לחזק את הדברים של אדוני יושב הראש.
מאיר כהן: שתבינו למה זה טוב שאנחנו מתייחסים ונכון להתייחס לכל מחקר ולפלח, אבל כשמציגים בפני ועדה או שמציגים גרפים מהסוג הזה, להערכתי הם מאד מאד יוצרים גם סטיגמה וגם איזה חוסר הבנה שהוא מקומם.
מאיר כהן: אתמול דיברתי והתעסקתי עם תוחלת החיים בפגישה בגליל, תוחלת החיים בנגב מול הגליל.
מאיר כהן: יש דבר כזה.
מאיר כהן: אז היה שם איזה חכמולוג שאמר לי – תשמע, התוחלת שלנו גבוהה.
מאיר כהן: אם אתה תוציא את הערבים, תראה שאנחנו עוברים את אירופה.
מאיר כהן: את אותו הדבר שמעתי, אלי, כשדיברנו בנגב על תמותת ילדים.
מאיר כהן: אז היו שם כמה מחוצפים שאמרו לי – תשמע, תוציא את הבדואים ותראה שאנחנו-.
מאיר כהן: לכן מתחיל להיווצר, ואני כל כך מעריך את מה שאלי אומר ואת ההתעקשות הזאת שלו – מתחיל להיווצר שיח שהוא שיח לא טוב.
מאיר כהן: אני קורא לו אפילו שיח אלים.
מאיר כהן: זה סוג של אלימות.
מאיר כהן: לבוא ולהגיד תשמע, הכל בסדר אם אנחנו נוציא את אלה ונוציא את אלה, זה נורא.
מאיר כהן: זה מזכיר לי, כשהייתי מנהל בית ספר תיכון, אז היו אומרים בוא נראה מי עבר בגרות מאלה שניגשים.
מאיר כהן: אלה שלא ניגשים, תעזוב, תוציא אותם ותראה שזה 100 אחוז.
מאיר כהן: חכמה גדולה.
מאיר כהן: לכן יש איזה משהו מאד מכונן באמירה של אלי, שאנחנו לא מתייחסים לזה.
מאיר כהן: תעשו את הפילוחים שלכם, אבל כשמסכמים דברים צריכים להיזהר מזה.
<מיכל צוק: אז אני בכל זאת רוצה להתייחס, כי אני חושבת שא' הדו"ח מתייחס לקבוצות ומגזרים ספציפיים.
אלי אלאלוף: רק בפתרונות.
מאיר כהן: בפתרונות.
<מיכל צוק: מאה אחוז, זה בסדר גמור.
<מיכל צוק: ומאחר שאני באה לדבר כאן על היישום, אנחנוחייבים להתייחס למגזרים האלה, לא בשביל להגיד תתעלמו מהם ואז הכל בסדר, אלא בדיוק הפוך, בשביל להראות תראו, אנחנו מנתחים את הנתונים ואנחנו מנתחים את ההמלצות ובואו תראו מה אנחנו עושים, כי אי אפשר להתעלם מכך שתוחלת עוני גבוהה יותר נמצאת באוכלוסיות האלה.
<מיכל צוק: ומה שחשוב לי להסביר כאן ולהראות כאן, זה גם את מגוון הכלים והפעולות שאנחנו מייעדים לכל קבוצת אוכלוסייה שבה אנחנו נוגעים.
<מיכל צוק: לחרדים, לערבים, לאתיופים, לאנשים עם מוגבלות.
<מיכל צוק: אנחנו בוודאי לא מתייגים ולא פועלים רק בקבוצה אחת ובוודאי לא מתעלמים מהקבוצות, אבל אני חושבת שהדיווח שלי והעשייה הרבה יותר חשובה מזה, תהיה לקוי אם אנחנו לא נפלח ואנחנו לא ניתן את סט הפתרונות שנדרש לכל קבוצה, כי יש גם צרכים שונים ובעיות שונות.
<מיכל צוק: אז זו כל הכוונה כאן וחשוב לי להראות את זה כאן, כי אנחנו מתייחסים לזה בהחלט בהיבט של העשייה.
<מיכל צוק: בדיוק כדי לא להשאיר את זה מחוץ לחדר, אלא להתמודד ולתת מגוון של מענים.
<מיכל צוק: אז במגוון של המענים, מה שחשוב לי להגיד כאן, זה כשאנחנו מסתכלים על נתוני התעסוקה של אותן אוכלוסיות וכשאתם מבינים את מה שהסברתי קודם, את הקשר בין תעסוקה לעוני, ברור ששיעור התעסוקה הנמוך במגזר החרדי והערבי, בעיקר של נשים ערביות ושל גברים חרדים, הוא אחת מהסיבות לנתונים שאנחנו רואים.
<מיכל צוק: ולכן ברור שכחלק ממגוון הפתרונות והכלים שאנחנו צריכים להציע, בוודאי שלי כממונה על התעסוקה, זה באמת לגעת בשתי האוכלוסיות האלה ולחזק מאד את התמיכה שלנו בשילוב שלהן בעבודה.
<מיכל צוק: ואת זה אני רוצה להציג וזה גם מה שהומלץ בדו"ח של הוועדה.
<מיכל צוק: אני כן רוצה שתראו, כי גם יש לנו יעדים ממשלתיים בתחום של תעסוקה ואנחנו יכולים לראות אותם בקו הרוחבי בין המגזרים.
<מיכל צוק: אז כאן רואים תמונה מעניינת.
<מיכל צוק: אנחנו רואים עדיין אתגר מאד משמעותי בשיעורי התעסוקה, באיפה אנחנו נמצאים היום ביחס לאיפה אנחנו צריכים להיות בשנת 2020 מבחינת שילוב בתעסוקה של נשים ערביות וגברים ערבים.
<מיכל צוק: בנשים החרדיות אנחנו רואים תמונה אחרת.
<מיכל צוק: אנחנו רואים שבעצם היום כבר עברנו את שיעור התעסוקה של 2020, אבל גם זה, כמו שאמרתי לכם, אנחנו מסתכלים על עוד פרמטרים ולכן גם בנשים חרדיות אנחנו לא יושבים על המדוכה ואומרים אוקיי, הכל בסדר, אלא להיפך.
<מיכל צוק: אנחנו מסתכלים איפה עוד נדרשת עשייה ואיפה שאנחנו רואים שנדרשת שם עשייה, זה באמת בשני הפרמטרים שציינתי קודם כמשפיעים על עוני.
<מיכל צוק: אחד בהיקפי משרה ושניים בהיבט של היכן הן משתלבות בענפים הכלכליים.
<מיכל צוק: יש שיעור מאד מאד גדול בהשוואה לקבוצות אוכלוסיה אחרות של נשים חרדיות שנמצאות במקצועות ציבוריים, בעיקר בהוראה.
<מיכל צוק: מה שמאפיין שם זה גם שכר יחסית נמוך, אבל גם חלקיות משרה, כי לא צריך ואין מפסיק תפקידים לכל כך הרבה מורות.
<מיכל צוק: ולכן חלק מהפתרונות שאנחנו מגבשים היום, זה באמת לראות איך נותנים כלים נוספים והכשרות מקצועיות כאלה ואחרות, כדי לאפשר להן להשתלב בענפים כלכליים אחרים, שבהם היקפי המשרה גבוהים יותר והשכר גבוה יותר.
<מיכל צוק: אז בואו נעבור ונראה איך אנחנו עושים את זה.
<מיכל צוק: וכאן זה באמת בהמשך להמלצות של הוועדה ולהחלטות ממשלה שנוגעות לתעסוקה.
<מיכל צוק: אנחנו עושים מגוון רחב של פעולות, אני מנסה לציין כאן את העיקריות שבהן.
<מיכל צוק: דבר ראשון, צריך לשים לב שאנחנו פורשים ופרושים בעצם ברחבי הארץ, במגוון רחב של אוכלוסיות, מרכזי הכוון תעסוקתיים.
<מיכל צוק: יש לנו מרכזי הכוון למגזר הערבי, פרושים היום 21.
<מיכל צוק: יש לנו באוכלוסייה החרדית 12 מרכזי הכוון, בעצם כמעט בכל קהילה חרדית מרכזית, בכל יישוב חרדי מרכזי יש לנו מרכז הכוון.
<מיכל צוק: יש לנו היום מרכזי הכוון בעצם מקדמי תעסוקה על תשתיות קיימות בתחום של יוצאי אתיופיה ולאנשים עם מוגבלות נפתח עכשיו, ממש בתחילת חודש מאי, מרכז הכוון לאנשים עם מוגבלות במרכז הארץ ובמקומות אחרים אנחנו עובדים על התשתיות, למשל במגזר הערבי, ומכניסים או בשיתופי פעולה אחרים שיש לנו עם משרדי ממשלה, כדי להכניס תכנית מסלול רמפה, שמשלבת אנשים עם מוגבלות מתוך אותם מגזרים בתעסוקה.
מאיר כהן: את יכולה לתאר לנו איך פועל כזה מרכז הכוון?
<מיכל צוק: כן, בהחלט.
<מיכל צוק: מרכז הכוון הוא בעצם עוגן תעסוקתי מקומית, עירוני, קהילתי.
<מיכל צוק: במרכז הזה בעצם אנחנו משתדלים שיהיו מקדמי תעסוקה, שהם עובדים עם הפרט ואני מיד ארחיב.
<מיכל צוק: אנחנו מכוונים לכך ובדגש שבעצם הקהילה, גם מתוך הקהילה תפעל למען הקהילה.
<מיכל צוק: כלומר במגזר הערבי למשל, מקדמי התעסוקה הם מתוך האוכלוסייה הערבית.
<מיכל צוק: אנחנו באים ומכשירים ובוחרים את האנשים הכי טובים ונותנים להם את כלי התעסוקה הכי טובים שיש לנו.
<מיכל צוק: את הבסט פרקטיס שיש היום, וההכוון התעסוקתי.
<מיכל צוק: ואז אותם אנשים, בין אם זה במגזר החרדי ובין אם זה במגזר הערבי או בכל מקום אחר שאנחנו פועלים, באים לאוכלוסייה.
<מיכל צוק: ומי שמגיע, ובחלק מהמקומות גם עושים עבודה למשל במגזר הערבי, של באמת להכניס את האנשים לתוך מרכז התעסוקה.
<מיכל צוק: ואז עושים עבודה מאד מאד משמעותית עם הפרט.
<מיכל צוק: מלראות איפה החסמים, והחסמים יכולים להיות במגוון רחב.
<מיכל צוק: בין אם זה בכישורים האישיים, בחוויית ההצלחה, במסוגלות.
<מיכל צוק: עובדים ומחזקים את הפרט ביכולות שלו.
<מיכל צוק: בין אם זה הכוון- - - בין אם זה הכשרות מקצועיות, שאותו מרכז או - מכווין ואנחנו מממנים בזרועות אחרות של משרד הכלכלה – או ממש מממנים למשל באמצעות שוברים.
<מיכל צוק: ולא פחות חשוב מזה זה שיש רגל של מעסיקים.
<מיכל צוק: הרי בסופו של יום המטרה שלנו היא לא רק להעצים, אלא גם באמת לאפשר שילוב בעבודה.
<מיכל צוק: אז אותם מרכזי הכוון גם עושים עבודה עם מעסיקים.
<מיכל צוק: ניגשים, עושים reaching out, פותחים את הדלת, עוזרים להם למצוא - - -
מאיר כהן: יש יעדים מאד ברורים.
מאיר כהן: אני אגיד את זה בצורה הכי בוטה.
מאיר כהן: אני ביקרתי במרכז הכוון כזה.
<מיכל צוק: איפה?
מאיר כהן: כי אני לא הולך להגיד דברים טובים והם לא נמצאים כאן, אז אני לא רוצה חלילה.
מאיר כהן: אני חושב שהדבר הטוב ביותר שעשה מרכז ההכוון זה שהוא נתן פרנסה לכמה אנשים שיושבים שם.
מאיר כהן: אם עכשיו, אם אתם רוצים להציג מצגות ולהגיד שזה העניין, בסדר.
מאיר כהן: שאלתי את האנשים במרכז ההכוון – ארבעה חודשים אחורה – כמה אנשים הבאתם לעבודה?
מאיר כהן: נכנסו.
מאיר כהן: הצביעו לי.
אלי אלאלוף: או להכשרה.
מאיר כהן: בעבודה, בעבודה.
מאיר כהן: לא היה אחד.
<מיכל צוק: זה לא הנתונים שאני מכירה, אבל אני לא יודעת על איזה מרכז אתה מדבר.
מאיר כהן: אחד לא היה.
מאיר כהן: היו כאלה שנתנו להם שוברים.
מאיר כהן: היו כאלה שהתחילו איתם תהליך.
מאיר כהן: לא שזה לא נכון, זה נכון, אבל אני חושב, היות והייתי ראש עיר ואני מכיר את המטריה הזאת לפני ולפנים.
מאיר כהן: כמה פעמים נכשלנו בכך שיצרנו מוסדות שהיו להם כותרות נהדרות.
מאיר כהן: היחידה שלהם לכל השיח, זה היה שהם מצאו עבודה לאנשים שעבדו שם .
מאיר כהן: מרכז צעירים.
מאיר כהן: עד שאני באתי עבדו בו 10 איש.
מאיר כהן: זה היה מפעל עם 10 איש.
מאיר כהן: התחתי לבדוק את המרכז הצעירים הזה, שקיבלת כסף ממשרד הכלכלה ולמעשה אתה מכיר את זה.
מאיר כהן: היית איתי שם.
מאיר כהן: התחלנו לבדוק ולהציב יעדים.
מאיר כהן: ואז באתי ואמרתי – אתה רוצה להמשיך לעבוד כאן?
מאיר כהן: אני, כולל משרד הכלכלה, נותנים לכם את הפלטפורמה הטובה ביותר.
מאיר כהן: אתה צריך לכתת רגליים ובכל חודש לציין שאתה מכניס לתוך העבודה 50 איש.
מאיר כהן: אתה יכול לעמוד בזה?
מאיר כהן: מי שאמר כן – נשאר.
מאיר כהן: מי שאמר לא – הלך.
מאיר כהן: ולהפתעתי הגדולה, המרכז הזה התחיל, אחד מהם כל יום ירד לכל המפעלים ובדק עד כדי כך שלשכות התעסוקה התקשרו אלי ואמרו לי מאיר, מה אתה פותח עוד לשכת תעסוקה?
מאיר כהן: אמרתי אני פותח משהו הרבה יותר טוב מכם, כי פה יש משרד הכלכלה ופה יש את המשרד הזה ואת המשרד הזה.
מאיר כהן: אני חושב, וזאת המלצתי, כי אני ראיתי את הנתונים.
מאיר כהן: להגיד לי ש-300 נכנסו, 350, זה באמת לא הכוונה של הדו"ח הזה.
מאיר כהן: אני חושב שאתם צריכים לעשות עוד דבר אחד לעבודה הטובה שאתם עושים וחס וחלילה, אניחושב שאתם פלטפורמה נהדרת.
מאיר כהן: אתם צריכים להציב יעדים מדידים, כי אחרת הגופים האלה הופכים להיות למקומות עבודה ליושבים בהם ולא לאנשים שרצים עם סכין בין השיניים, לוקחים אנשים ומכניסים אותם למעגל העבודה.
מאיר כהן: אני אומר את זה מניסיוני ואם אני טועה, תתקני אותי.
מאיר כהן: וזה לא ביקורת עליכם.
<מיכל צוק: לא, א' אני פתוחה תמיד לביקורת, אין שום בעיה.
<מיכל צוק: אני רק חושבת שהאופן שבו אותם מרכזי הכוון תעסוקתי עובדים, הוא בדיוק כמו שאתה ציינת.
<מיכל צוק: אז יכול להיות שלפני כמה שנים אתה - - -
מאיר כהן: תוסיפו יעדים.
מאיר כהן: אני מדבר איתך על לפני חודשיים, תאמיני לי.
מאיר כהן: הם לא נמצאים כאן, אז חלילה, אני לא אדבר.
<מיכל צוק: אז אני לא יודעת על איזה מרכז אתה, אבל בוא נגיד א' מה אני מסכימה.
<מיכל צוק: אני מסכימה לחלוטין שאנחנו עובדים וצריכים לעבוד עם יעדים.
<מיכל צוק: המרכזים האלה עובדים עם יעדים גם של קידום של הכשרות, אבל גם של השמות ושילוב בתעסוקה לחלוטין.
<מיכל צוק: ואפילו יותר מזה, אנחנו באים ובודקים לא רק את נתוני המקרו, אלא אנחנו באים ובודקים גם במחקרים מלווים, כדי לראות מה האימפקט.
<מיכל צוק: כדי שגם אנחנו נוכל כל הזמן, מעבר למעקב שלנו על בסיס דיווחים כמה אנשים הכנסתם לעבודה, עם גורמי מחקר חיצוניים, כדי לראות שבאמת המרכזים האלה עושים את העבודה בשילוב בעבודה ממש.
<מיכל צוק: לא שמישהו- - -
אלי אלאלוף: אל תבזבזו להם יותר מדי זמן במחקרים.
אלי אלאלוף: תתנו להם זמן לעבודה.
<מיכל צוק: אז אני כן אשמח, אגב, ואם אתה לא רוצה עכשיו, אז אחר כך, שתגיד לי איפה כדי שנוכל גם לבדוק את עצמנו, יכול להיות שיש מקום כזה או אחר שלא עובד כמו שצריך, אבל סך הכל זה בדיוק מה שהם עושים עם יעדים מדידים, עם באמת השמות מוכחות בשוק העבודה לאורך זמן.
<מיכל צוק: אגב, אנחנו אפילו לא מודדים את ההשמות שלנו למישהו שנכנס למשהו נורא קצר וכו'.
<מיכל צוק: אנחנו בודקים את זה ברצף של מספר חודשים ולפחות ב-50% משרה, כי אחרת גם אם הוא ישתלב בשוק העבודה וזה יפה, זה לא מספיק טוב מבחינתי, שאני ארגיש שקידמנו בצורה משמעותית לשוק העבודה וככה אנחנו מודדים.
<מיכל צוק: אז זה קודם כל עוגן שהוא תעסוקתי והתגובות שאנחנו מקבלים גם מהאוכלוסייה, אבל גם באמת אם אני מסתכלת למשל על המגזר הערבי.
<מיכל צוק: ראשי הערים שאין בהם היום מרכזי הכוון באים ומבקשים שנפתח עוד.
<מיכל צוק: יש לנו – ואני אתייחס לזה אחר כך – עבודה משותפת עם משרד ה - - -
מאיר כהן: יש להם מחויבות לאיזה שלושה חברה לעבודה.
<מיכל צוק: תראו, אנחנו מאד משתדלים - - -
מאיר כהן: אני ציני, אני מצטער.
מאיר כהן: אני מכיר את התחום.
אלי אלאלוף: מאיר.
אלי אלאלוף: זה בשעות הבוקר.
אלי אלאלוף: זה עובר לו.
<מיכל צוק: ואני כן מזמינה, אני חושבת, את יושב הראש וחברי הכנסת, לשבת ולראות איתנו ובאמת לרדת פעם אחת - - -
אלי אלאלוף: אני הייתי במקום אחר והתרשמתי אחרת, אבל זה לא סותר במילה אחת את מה שאומר ידידי מאיר.
<מיכל צוק: לא, ואני גם אומרת שיכול להיות שיש מקום כזה או אחר שלא עובד כמו שצריך.
<מיכל צוק: זה תמיד יכול לקרות.
<מיכל צוק: אז בהחלט זה עוגן מרכזי, וגם בהבנה שלנו ובבנצ'מרקים העולמיים, זו באמת הדרך הנכונה לעבוד עם מיקוד באוכלוסיות, עם יכולת לתת מענה- - -
אלי אלאלוף: ניצה קסיר מבנק ישראל, שעמדה בראש הוועדה הזו ויודעת כל פסיק שם.
<מיכל צוק: זהו, אז זה באמת עוגן שהוא מאד מרכזי ונותן גם מענים קהילתיים וגם מענים לפרט וגם עבודה עם מעסיקים.
<מיכל צוק: בואו נתקדם הלאה כדי לראות כמה תכניות ספציפיות בקבוצות יעד.
<מיכל צוק: זה כמובן לא כל העשייה שאנחנו עושים, אבל נניח בחברה הערבית.
<מיכל צוק: מעבר לפעילות שתיארנו, של מרכזי ההכוון, אנחנו משתדלים מאד לעשות פעולות למיצוי הפוטנציאל של ההון האנושי, כדי לאפשר באמת, כמו שאמרנו, קידום בכל הענפים הכלכליים ובכל המשרות.
<מיכל צוק: בהקשר הזה, מספר דוגמאות ספציפיות.
<מיכל צוק: קודם כל יש לנו תכנית כבר רצה של שילוב מיעוטים בהייטק.
<מיכל צוק: זאת תכנית תלת שנתית שמוקדשים לה 10 מיליון שקלים.
<מיכל צוק: היעד שלה הוא להכניס לתוך תעשיית ההייטק 1,000 אנשים בני ובנות החברה הערבית.
<מיכל צוק: בשנה ורבע הראשונות לפעולה כבר הצליחו להשם בענפי ההייטק כ-370 מושמים.
<מיכל צוק: הרעיון הוא גם באמת לאפשר לאותם פרטים להיכנס ולפתוח דלת, אבל גם בהחלט לנסות לשבור ולפתוח באמת את הדלתות.
<מיכל צוק: כי ההייטק מגייס בשיטות אחרות.
<מיכל צוק: הוא מגייס בשיטה של חבר מביא חבר, ואם אין מספיק נט-וורקינג ואין מספיק כובד משקל בענפים האלה, מאד קשה להיכנס ואנחנו עובדים בזה.
<מיכל צוק: אנחנו עובדים עם שתי - - -
אלי אלאלוף: אבל ההמלצה היא 1,000 מדי שנה.
אלי אלאלוף: לא סך הכל.
<מיכל צוק: אני אומרת, אבל יש כאן פריצה של דרך ואני חושבת - - -
אלי אלאלוף: ההתחלה היא תמיד יותר איטית.
מאיר כהן: 370 בשנה זה יפה.
<מיכל צוק: כן, זה עובד יפה.
אלי אלאלוף: בשנה ראשונה זה מאד מרשים, אבל רק אני מזכיר שזה 1,000 בשנה.
<מיכל צוק: היעד הוא בהחלט זה.
<מיכל צוק: אני יכולה להגיד שבענפים של ההייטק באופן כללי - 6,000 אנשים מהחברה הערבית.
<מיכל צוק: כך שכשאנחנו שמים יעד של 1,000 לשלוש שנים, יכול להיות מאד שצריך יותר, אבל זה בהחלט יהיה משמעותי ואחר כך אנחנו נוכל להמשיך בזה.
אלי אלאלוף: מה גם שענף ההייטק מתפתח מאד ביישובים הערבים.
<מיכל צוק: נכון, נכון.
<מיכל צוק: אנחנו יוצרים כמשרד הכלכלה ומסייעים ליצור גם אקו-סיסטם.
אלי אלאלוף: וזו פלטפורמה מדהימה להמשיך.
<מיכל צוק: שאלת מה עושים.
<מיכל צוק: אנחנו בעצם פועלים וחילקנו את המדינה לצפון ולדרום.
<מיכל צוק: יש שני זכיינים – איט-וורקס וצופן שעובדים איתנו.
<מיכל צוק: הם זוכים במכרז.
מאיר כהן: נט וורקס?
<מיכל צוק: איט-וורקס וצופן, שיש להם התמחויות גם עם עבודה עם האוכלוסיות הרלבנטיות, אבל גם התמחות בעצם עם עבודה עם התעשייה הזאת והמאפיינים שלה.
<מיכל צוק: אנחנו בעצם פועלים בשני צירים.
<מיכל צוק: אחד זה לעבוד עם המעסיקים, לפתוח את הדלת ולראות מה הם רוצים ולמצוא להם את האנשים; ושתיים, בעצם לוקחים את האנשים עם הפוטנציאל שלמדו את התחומים הרלבנטיים מתוך האוכלוסייה הערבית.
<מיכל צוק: במקרים שצריך וצריך, אנחנו מפעילים גם קורסים כדי לתת באמת את התוספת הנדרשת להכשרה ואז משלבים אותם בתחומים האלה וזה בינתיים בשנה ורגע האחרונות עובד מאד מאד יפה.
<מיכל צוק: יש לזה הד חיובי ואני מסכימה שיש גם עוגנים, למשל בנצרת שהולכים ונבנים, וזה מאד מאד משמעותי.
<מיכל צוק: אגב, זה לא משמעותי רק למלחמה בעוני ורק לחברה הערבית.
<מיכל צוק: זה משמעותי גם לתעשיית ההייטק שמשוועת היום לידיים עובדות, מיומנות בכישורים גבוהים, ואין ספק שאחד מהמקורות זה האוכלוסיות שלא נמצאות בה היום.
<מיכל צוק: גם חרדים וגם ערבים וגם נשים ואנחנו פועלים גם בהקשרים האלה, כדי לפרוץ כאן את כל הדלתות שאפשר.
אלי אלאלוף: הצטרף אלינו ואני מציין כי הוא חדש, אחרת לא הייתי מציין, נציג האוצר – מורן.
<מיכל צוק: אנחנו פועלים להכוונה להשכלה גבוהה.
<מיכל צוק: אנחנו חושבים שאגב נדרשת הכוונה לא רק במגזר הערבי, אבל אין ספק שבמגזר הערבי, מכוח החלטות ממשלה, אנחנו פועלים לתת הכוון.
<מיכל צוק: כאן יש תכנית, איזה שהוא פיילוט שבאים ומפתחים - אנחנו ביחד עם המועצה להשכלה גבוהה.
<מיכל צוק: הם פועלים בשלב הזה יותר בבתי הספר, אנחנו פעלנו יותר עם האוכלוסייה שהיא כבר מעבר לבתי הספר כדי להכווין ללימודים גבוהים בתחומים באמת נדרשים, שיש בהם אחר כך אופק תעסוקתי.
<מיכל צוק: במסגרת התכנית הזאת כבר התחילו ללמוד כ-350 סטודנטים בשנת הלימודים האחרונה, שעברו תהליך של הכוונה.
<מיכל צוק: כלומר כדי באמת לנסות ולתת כלים נכונים בלימודים האקדמאיים ואחר כך לטפל בעצם במי שיוצא ולסייע לשלב גם אקדמאיים.
<מיכל צוק: דבר אחרון, תכניות ייעודיות למגזר הבדואי – אשבל – כדי להכניס הנדסאים בדואים.
<מיכל צוק: ראינו שיש נשירה מאד גדולה והתכנית מטפלת בזה.
<מיכל צוק: בואו נתקדם כדי לקצר ולתת טעימות.
<מיכל צוק: תעסוקת חרדים- שוב, מעבר למרכזי ההכוון, דגש מאד מאד גדול על הכשרות מקצועיות וטכנולוגיות.
<מיכל צוק: אתם יכולים לראות כאן את הנתונים.
<מיכל צוק: מדובר במאות אנשים שלומדים הנדסאות או הכשרות מקצועיות ועוד, גם בשוברים וגם בהכשרות ממומנות.
<מיכל צוק: גם בסמינרים, בלימודי הנדסאות לנשים.
<מיכל צוק: אנחנו מטפלים גם בקידום יזמות.
<מיכל צוק: נפתח לאחרונה מרכז יזמות בבני ברק.
<מיכל צוק: אנחנו חושבים שזה חלק מהיכולת לתת לאנשים.
<מיכל צוק: לא רק, אבל למי שמתאים ומעוניין.
<מיכל צוק: יש לנו תכניות בגיבוש - - -
מאיר כהן: מודיעין עלית - - -
<מיכל צוק: נכון, במודיעין עלית יש מרכז יפה.
מאיר כהן: זה הדבר הכי טוב שראיתי.
מאיר כהן: היית שם, אלי?
מאיר כהן: מקסים.
אלי אלאלוף: בכלל במודיעין עלית המצב קשה, אבל יש דברים - - -
מאיר כהן: מרכז להעצמת נשים.
<מיכל צוק: ממש לאוכלוסייה החרדית.
<מיכל צוק: פועלים שם בדיוק במרכזי מפתח.
אלי אלאלוף: זה בזכות המנהיגות המקומית.
מאיר כהן: יוצא מן הכלל שם.
<מיכל צוק: ובאמת תכניות בגיבוש.
<מיכל צוק: יצאנו במספר קולות קוראים, שילוב חרדים בשירות המדינה, שזה דבר שהוא משמעותי.
<מיכל צוק: שילוב חרדים בהייטק.
<מיכל צוק: קיבלנו עשרות הצעות, אנחנו ממפים אותן עכשיו, כדי שכמו שאנחנו פועלים במגזר הערבי נפעל גם בנושא הזה.
<מיכל צוק: טעימות נוספות מהפעילות - - -
אלי אלאלוף: בכלל במגזר הערבי בנושא הזה ספציפית, בתכנית החומש, שהממשלה אישרה, יש פה תכנית מאד כבדה, מאד מיוחדת.
אלי אלאלוף: אני שוב חוזר, הניתוח הוא לטובת- - -
<מיכל צוק: הכלים והעשייה.
אלי אלאלוף: התרבות והפתרונות המוצעים לאותה קבוצה תרבותית.
<מיכל צוק: תעסוקת אנשים עם מוגבלות – זאת עוד קבוצת אוכלוסייה שאנחנו שמים אותה כיעד וכאן פועלים במגוון כלים.
<מיכל צוק: יש כלים שוטפים שאנחנו מפעילים למימון התאמות למעסיקים, לשכר מינימום מותאם, למרכזי תמיכה למעסיקים ופורטל משרות, ככה שייפתחו כמה שיותר משרות עבור אנשים עם מוגבלות.
<מיכל צוק: אנחנו עובדים ומובילים ביחד עם משרד הרווחה והמשרדים האחרים הרלבנטיים, תכנית ממשלתית.
<מיכל צוק: אנחנו בדיונים כרגע עם האוצר.
<מיכל צוק: אני מקווה שהיא תבשיל, כדי שגם כאן, כמו בחרדים ובערבים, תהיה לנו תכנית רב שנתית שבאה לסנכרן את הפעילות הממשלתית, לשים יעדים ברורים ולהפנות באמת את המאמצים ואת התקציבים כדי לעמוד ביעדים שאנחנו נגדיר.
<מיכל צוק: סתם שני דברים יפים.
<מיכל צוק: מרכז ההכוון שנפתח, שהוא חדש ודיברו עליו הרבה שנים, שהוא בעצם פיילוט, פעילות לשנתיים ב-20 מיליון שקלים, כבר ממש בחודשים האחרונים – הוא פועל כחודשיים – כבר הגיעו לדעתי כ-300 אנשים והם מקבלים שירות.
<מיכל צוק: ועוד דבר חדש ונחמד שאנחנו עושים ואני חושבת שממנו נוכל ללמוד, זה איזה שהוא פיילוט ביחד עם הקרנות של הביטוח הלאומי, מיזם משותף של השאלת ציוד למעסיקים.
<מיכל צוק: כי אנחנו אמנם מממנים התאמות, אבל א' יש עצמאים וב', לפעמים אדם רוצה לראות אם זה נכון או לא נכון וזה מה שהוא צריך, כי אחר כך זה עולה עוד משאבים.
<מיכל צוק: אז אנחנו פתחנו והמפעיל הוא יד שרה.
<מיכל צוק: ככה באותו רעיון כמו שמשאילים ציוד לצורכי בריאות, לנסות להשאיל ציוד לתקופה של מספר חודשים, כחצי שנה ללא תשלום, כדי שיוכלו להתנסות, כדי לנסות לפתוח כמה שיותר דלתות ואפשרויות למי שמעוניין להציג.
מאיר כהן: כלומר הם מקבלים לחצי שנה ואחרי זה הם מתכוונים לרכוש?
<מיכל צוק: תראו, אחר כך תלוי במעסיק ובכללים ובתקנות.
<מיכל צוק: אנחנו גם עוזרים בסיוע של מימון לפי הכללים שיש לנו.
<מיכל צוק: אז לחלק אנחנו בהחלט מסייעים וחלק יכולים להשאיל, אבל יש כאן באמת פעילות ענפה.
<מיכל צוק: בנושא של ההכשרה המקצועית, אנחנו דיווחנו בוועדה הזאת, אבל חשוב לי להגיד, גם בראי של היציאה מהעוני.
<מיכל צוק: אפשר לראות שהשנה הזאת מבחינתנו היא שנת מפנה.
<מיכל צוק: היא גם שנת מפנה שהייתה בהיבט ההשקעה של המשאבים.
<מיכל צוק: אפשר לראות ביחס לשנים האחרונות גידול במשאבים שאנחנו מקצים ומקדישים לטובת ההכשרה המקצועית במדינת ישראל וזה דבר מאד משמעותי.
<מיכל צוק: עלייה דרמטית של מעבר ל-100 מיליון שקלים.
<מיכל צוק: ולא פחות חשוב מזה, זה גם מגוון כלים.
<מיכל צוק: אז אם תראו בשקף הבא, תוכלו לראות שאנחנו פועלים - - -
אלי אלאלוף: אני רוצה להגיד לכם שקיבלתם תוספת בזכות הדו"ח.
אלי אלאלוף: הדו"ח עשה את שלו רק בזה שכבר התחילו להגדיל סעיפים, כמעט בלי לשאול את המשרד הרלבנטי.
מאיר כהן: זאת הייתה הכוונה.
אלי אלאלוף: פה ההמלצה הייתה חד משמעית, תוספת של 120 מיליון שקלים להכשרה מקצועית וגם סכום כמעט דומה לנושא של האוכלוסיות עם צרכים מיוחדים.
מאיר כהן: עכשיו אתה מבין למה פחדו מהדו"ח.
אלי אלאלוף: חברה, אני אומר לך, מאיר, אתה לא יודע מה עשית, גם אני לא, אבל - - -
מאיר כהן: מה עשינו?
מאיר כהן: משנת 1948, מאז שהמדינה הוקמה, לא היה דו"ח שיכול להוות אבני דרך.
אלי אלאלוף: יש פה טבלה ממש עם מספרים.
אלי אלאלוף: היא לא אין סופית.
אלי אלאלוף: אם עושים את זה, אז מתחילים להניע איזה גלגלים שקשה לתאר אותם.
אלי אלאלוף: זה מה שתבינו.
אלי אלאלוף: אני לא עושה פרסום לדו"ח וודאי לא לנו, שנכנסנו לזה.
אלי אלאלוף: זה רק אומר שאם לוקחים דו"ח ברצינות, יש לו השפעה ואם מצליחים בקונסטלציה שהיא - מותר לי להגיד פוליטית היום – אפשר יהיה להוציא לפועל דו"ח.
אלי אלאלוף: ואל תהיו בספקות כאלה - - -
מאיר כהן: ספקנים.
אלי אלאלוף: ספקנים, שפתאום אתם אומרים מה אתה עובד בשביל דו"ח.
אלי אלאלוף: תעבדו בשביל דו"ח, חברה.
אלי אלאלוף: אני עשיתי את זה בגללו בגיל 69.
אלי אלאלוף: הייתי צריך ללכת להיות פנסיונר בגיל כזה ותראו איפה הסתבכתי.
אלי אלאלוף: אבל זה אומר כן שאפשר לקחת, אבל בתנאי שהדו"ח יהיה מאד מעשי וקונקרטי, שלא יישאר בתיאוריה.
אלי אלאלוף: באמת תודה שאת מלהיבה אותנו.
<מיכל צוק: אז אפשר לראות שאנחנו לא רק הקדשנו משאבים, אלא אנחנו גם הגדלנו את הפעילות וגם אנחנו משנים את כלי ההכשרה, כדי שהם יהיו באמת יותר מותאמים לצרכים של המשק ולמעסיקים.
<מיכל צוק: אפשר לראות תוצאות כבר.
<מיכל צוק: אפשר לראות שיש לנו רק בחצי שנה האחרונה, כשאנחנו מסתכלים אחורה, למעלה מ-2,000 הכשרות בקורסים מתוקצבים, כלומר שממומנים על ידינו.
<מיכל צוק: יש לנו גידול של 20% בהיקף המוכשרים בהשוואה לשנה קודמת.
<מיכל צוק: תקצבנו גם כבר באותה חצי שנה כ-2,000 שוברים וזה בנוסף בעצם להכשרות המקצועיות, מה שנקרא העסקיות.
<מיכל צוק: זה אומר שאנחנו הרגולטורים שלהם.
<מיכל צוק: לא מממנים אותם, אבל בהחלט קובעים את תכנית הלימודים, בוחנים ונותנים תעודה ממשלתית, ששם בחצי שנה האחרונה היו למעלה מ-17,000 אנשים מוכשרים.
<מיכל צוק: רק מילה על ההכשרות המקצועיות, שזה בעינינו אחד מהדגלים המרכזיים והתשתיות המרכזים של ההכשרה בהון אנושי.
<מיכל צוק: אנחנו עובדים באמת על שינוי מאד מאד גדול של הכלים.
<מיכל צוק: יוצא ממש בימים אלה נוח מחודש של קליטה במפעל, שמאפשר באמת הרבה יותר גמישות והתאמה גם למעסיקים בכלל, אבל למעסיקים קטנים ובינוניים בפרט.
<מיכל צוק: OJT, שנחשב לג'וב טריינניג.
<מיכל צוק: אנחנו בפיתוח מודל מאד מאד משמעותי ודיווחנו על זה כאן בוועדה, של מודל של חניכות, המודל השוויצרי.
<מיכל צוק: זה ממש נמצא בפיתוח ביחד עם הג'וינט והאגף להכשרה מקצועית.
<מיכל צוק: יש ביקוש נורא גדול וצמא, אפילו מצד המעסיקים שאנחנו חשבנו בהתחלה שיהיה קשה, שרוצים לקפוץ על העגלה וזה מכריח ובעצם מחייב גם אותם למעורבות הרבה יותר גדולה בהכשרה וזה מחייב גם אותנו, כל הדברים האלה, כמשרד ממשלתי, לשנות מאד מאד את אופן העבודה שלנו.
<מיכל צוק: כלומר היום האגף להכשרה מקצועית בכלים האלה, נדרש לרספונסיביות וגמישות הרבה הרבה יותר גבוהה.
<מיכל צוק: אז זו תחילת הדרך, יש כאן עוד הרבה הרבה מה לעשות גם בבית פנימה וגם מחוצה, אבל בהחלט אנחנו שמנו לעצמנו את זה כיעד ואנחנו עובדים על זה הרבה ומקדישים לזה הרבה, כדי שבאמת השנה הזאת, ואני חושבת שכבר אפשר לציין אותה כשנת מפנה.
<מיכל צוק: יש עוד הרבה כברת דרך לעשות, אבל בהחלט, אם אנחנו מסתכלים בפרספקטיבה של שנים אחורה, יש שינוי מאד משמעותי בנושא הזה.
מאיר כהן: מה שאת אומרת לנו זה – קח משרד, תוציא ממנו את השר – תן לפקידים לעבוד – הוא יותר טוב.
<מיכל צוק: אני לא אמרתי את זה.
<מיכל צוק: אני חושבת שמכל השרים האחרונים, גם הנוכחי וגם הקודמים, תומכים במאמצים האלה.
מאיר כהן: כן, אני רוצה לשאול אותך שאלה, ברשותך.
מאיר כהן: תגידי כמה מילים בבקשה על מגוון ההכשרות שאתם מציעים.
<מיכל צוק: אנחנו בעצם מציעים מגוון רחב של הכשרות בכל הענפים הכלכליים במשק.
<מיכל צוק: אפשר לראות את זה בפילוחים שונים.
<מיכל צוק: כשאתה לוקח קורסים עסקיים, לצורך העניין, שאנחנו לא מממנים אותם אבל אנחנו בהחלט נותנים את תכנית הלימודים ואת התעודה לאחר בחינה בסוף, אפשר לראות באמת קורסים שנקרא להם יותר רכים.
<מיכל צוק: יותר תחומים של מינהל עסקים או הנהלת חשבונות או קורסים של מחשבים ודברים כאלה.
<מיכל צוק: כשאנחנו שמים את התקציבים שלנו – ואני רגע שמה בצד את השוברים – אני אתייחס לזה, אבל תקציבים של הכשרות מממונות, אנחנו משתדלים לכוון חלק גדול מהם להכשרות במקצועות נדרשים, שהם גם תשתית כבדה.
<מיכל צוק: מתכת, חשמל, אלקטרוניקה, גם מחשבים.
<מיכל צוק: השוברים זה איזה שהוא ייצור ביניים, לצורך העניין.
<מיכל צוק: כי מצד אחד זה מימון ממשלתי ומצד שני יש כאן הרבה הכוונה של הפרט, של מה הוא מעוניין.
<מיכל צוק: ואז שם אנחנו רואים עוד פעם קורסים שחלקם יותר רכבים, אבל גם בענפים של מחשבים.
<מיכל צוק: אני כן אגיד כאן, אנחנו גם הצגנו את זה בוועדה - - -
אלי אלאלוף: אני עוד לא שמעתי את המילה בתחום הבנייה.
<מיכל צוק: אז אתה צודק שלא שמעת ואני אתייחס.
אלי אלאלוף: כי יש לנו ועדה נוספת, בוועדה שמתעסקת בבטיחות בבנייה, והבעיה זה הכשרת האנשים.
<מיכל צוק: אז אני אתייחס כאן.
<מיכל צוק: בנושא של הבנייה, שני דברים.
<מיכל צוק: א' יש לנו הסכם - - -
מאיר כהן: לרבות הכשרתם מבחינת הזהירות והבטיחות.
אלי אלאלוף: בוודאי, בוודאי.
<מיכל צוק: אז בהקשר הזה אני אציין שני דברים.
<מיכל צוק: אחד, אנחנו נמצאים היום בהסכם עם התאחדות בוני הארץ, בהיקף של כ-80 מיליון שקלים שאמור בעצם להכשיר כ-2,000 עובדים לבניין.
<מיכל צוק: ההסכם הזה היו לו חבלי לידה קשים כבר לאחר החתימה שלו.