GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
עבדאללה אבו מערוף: אני בונה גם על זה שאנחנו בעניין הזה, ראשית לא יהיה לכם שם עומס, נוכל לטפל ספציפית אצלנו גם בעניינים האלה שהם שם ועם ייחודיות.
עבדאללה אבו מערוף: כמו שאומרים, נתפוס שתי ציפורים במכה אחת, גם פחות עומס וגם אנחנו נטפל באוכלוסייה הספציפית שם.
עבדאללה אבו מערוף: זה אמור לכלול את התקציבים ופנייה לעיריות.
עבדאללה אבו מערוף: חיפה, אפשר לעשות ישיבה משותפת לראות אם יש עומס ומאיפה זה ואז נטפל בעניין בצורה הנכונה מבחינה סוציאלית חברתית כמו שצריך.
מירב בן ארי: תודה רבה חבר הכנסת עבדאללה אבו מערוף.
מירב בן ארי: עיריית ירושלים, רציתם להתייחס.
<תמר סיבוני: קודם כל אני רציתי להגיד, לא אגזול הרבה זמן.
<תמר סיבוני: עיריית ירושלים מזמן לא מטפלת באנשים ששייכים רק לעירייה - - -
<תמר סיבוני: אדם שאין לו לאן ללכת הוא מגיע לעיריית ירושלים.
<תמר סיבוני: אם לא שמעתם, שדה תעופה בן גוריון שייך לעיריית ירושלים.
<תמר סיבוני: כל מי שמגיע לעיריית ירושלים כי הוא יודע שיש הלנת חירום ושם יטפלו בו.
<תמר סיבוני: זה דבר ראשון.
<תמר סיבוני: דבר שני, מה שיואב אמר לגבי טיפול בדרי רחוב, אולי משרד הרווחה יכול לוותר על אותם אנשים ולהגיד רק 4 שנים וזהו, אבל הרשות המקומית לא מוותרת על אף אדם, אם הוא יהיה 8 ,10 או 12 שנה אנחנו נמשיך לטפל בו.
<תמר סיבוני: יותר מזה, אני יכולה להגיד באופן אישי שהוצאתי אנשים ברחוב אחרי 5 ו-6 שנים שהם היו בזולה.
<תמר סיבוני: בוקר אחד הם התרצו, קמו, באו איתנו והלכו לקריית שלמה לעשות גמילה.
<תמר סיבוני: זה לגבי עיריית ירושלים.
<תמר סיבוני: אני רוצה להגיד ש"השלטר" שלנו נותן מענה לא רק אוכלוסייה ישראלית יהודית אלא גם לערבית בלי שום קשר לצבע, מין ודת.
<תמר סיבוני: זה "שלטר" שמאכלס בתוכו גם נשים וגם גברים עם פיקוח של 24 שעות.
<תמר סיבוני: כל זמן שיש שם אנשים יש - - -
מירב בן ארי: איך נקרא "השלטר" הזה?
<תמר סיבוני: "שלטר" - - - הוא ממוקם באחד מבתי - - -
מירב בן ארי: כי אצלם אין העירוני.
מירב בן ארי: ממש משפט אחד אחרון.
מירב בן ארי: אני רוצה לשמוע את רבקה.
מירב בן ארי: רבקה, רק אם תוכלי לקצר כי יש כאן וועדה אחרינו שהיא גם חשובה, אבל אני רוצה לשמוע אותך.
<רבקה טיטאן: שלום לכולם, אני מאוד מתרגשת.
<רבקה טיטאן: שמי רבקה.
<רבקה טיטאן: עליתי לארץ בשנת 198 מקזבלנקה, מרוקו.
<רבקה טיטאן: הגעתי למרכז קליטה שם למדתי מלונאות בטבריה.
<רבקה טיטאן: בסוף הלימודים, בשנת 2000 עברתי לירושלים.
<רבקה טיטאן: בהתחלה, בנושא מגורים הסתדרתי בכל מיני מקומות.
<רבקה טיטאן: כתוצאה מחוסר קורת גג, חוסר בית, חוסר יציבות תעסוקתית נשארתי ללא קורת גג.
<רבקה טיטאן: הגעתי למצב שהייתי דרת רחוב.
<רבקה טיטאן: ישנתי בבתי כנסת שונים בארץ, בכותל המערבי וגם בשערי צדק.
<רבקה טיטאן: בקיצור, הכי גרוע בחדרי מדרגות.
<רבקה טיטאן: סליחה על הביטוי, הייתי ממש במצב של דרת רחוב.
<רבקה טיטאן: הגעתי למצב של משבר חמור שבו הרגשתי שאין תקווה, בודדה, מיואשת, אין לאן לפנות.
<רבקה טיטאן: הופניתי למרכז למצבי חירום מגורמים אחרים.
<רבקה טיטאן: פגשתי את תמי, תמר סיבוני.
<רבקה טיטאן: אני רוצה להדגיש, אישה מדהימה שעושה מעבר לעבודה שלה במסירות נפש.
<רבקה טיטאן: אישה בעלת נתינה גדולה שרק - - -
<תמר סיבוני: תספרי על השיקום שלך.
מירב בן ארי: תני לה.
מירב בן ארי: היא קוראת יפה, אל תפריעי לה.
מירב בן ארי: כולנו מקשיבים, תמשיכי רבקה.
<רבקה טיטאן: היא חיזקה אותי וכל הזמן חיוך על הפנים.
<רבקה טיטאן: זה מחמם את הלב, בקיצור.
<רבקה טיטאן: ברגע שמגיעים למקום הזה ולמצב הזה זה גם הרבה עידוד וגם תורם.
<רבקה טיטאן: תמי הציע כפתרון את "השלטר" לדרי רחוב.
<רבקה טיטאן: בהתחלה היה לי קשה והיה זמן להתרגל, אבל היה חשוב לי לקבל מיטה, ארוחות חמות, מקלחת חמה, התייחסות אנושית מהמדריכים, טיולים ופעילויות.
<רבקה טיטאן: במהלך השנה האחרונה מלווה אותי עובד סוציאלי, - - -אשל, אדם אכפתי שמטרתו היא רק לסייע, לעזור ולדאוג לכל מי שפונה אליו באופן אמיתי, זה דבר טבעי אצלו.
<רבקה טיטאן: בעזרתו הצלחתי לעבור וועדות בביטוח לאומי, וועדת סל שיקום וסיוע בשכר דירה ממשרד השיכון.
<רבקה טיטאן: כיום, ברוך ה', אני יכולה להגיד שיש לי תקווה והרבה אור לעתיד.
<רבקה טיטאן: אני עומדת לקבל דיור מוגן, סיוע בשכר דירה.
<רבקה טיטאן: אני רוצה להודות על העזרה שקיבלתי מעובדי העירייה והמדינה שתמכו בי והאמינו בי ובכוחות שלי והחזיקו עבורי את התקווה שבתחילת השנה לא הייתה.
<רבקה טיטאן: אני רוצה לציין שהעובדים במרכז למצבי חירום הם עושים מעבר למחויבות שלהם לשעות העבודה ומכל הנשמה.
<רבקה טיטאן: זה הכוח שלנו כעם וכמדינה שלא מוצאים בשום מקום אחר.
<רבקה טיטאן: יש לי נקודות טובות וחשובות מהמקום הזה שהופניתי.
<רבקה טיטאן: יש תוקף שזה עוזר לאדם להגיע למטרה מסוימת בחיים ולא לשבת בטל.
<רבקה טיטאן: חשוב לקום בבוקר ולצאת ולעשות דברים שאנחנו צריכים לעשות.
<רבקה טיטאן: דבר השני, הדחיפה מהצד השני, מהעובד הסוציאלי וגם מהאנשים העובדים שם.
<רבקה טיטאן: ההתקדמות בעניינים האישים עוזרים לקבל כוח ולהחזיר לנו את הביטחון.
<רבקה טיטאן: למשל, כשנכנסתי בקהילה תומכת לאחר שיצאתי מה"שטלר" הרגשתי שאני חוזרת אחורה, מפסידה את כל מה שעשיתי עד עכשיו ואז קמתי ועזבתי.
<רבקה טיטאן: אני אומרת, אני לא רוצה לחזור עוד פעם לאן שהגעתי.
<רבקה טיטאן: שוב חזרתי ל"שלטר" והיום יש לי אומץ ורצון לגור באופן עצמאי ולהתחיל הכול מחדש בזכות העזרה הזאת.
<רבקה טיטאן: דבר שלישי, לפעמים כשיש נושאים מטרידים אז יש עם מי לדבר.
<רבקה טיטאן: כשלא יודעים עם מי לדבר ומה לעשות, אז יש מדריכים שמתייעצים איתם, יושבים ומדברים איתם, זה גם עוזר לקבל עצות והדרכה.
<רבקה טיטאן: דבר רביעי, - - -
מירב בן ארי: רבקה, הסיפור שלך מדהים.
מירב בן ארי: רק משפט סופי ואנחנו - - -
<רבקה טיטאן: זה הסוף.
<רבקה טיטאן: נכון שצריך לדעת לפנות למקומות הנכונים כדי לקבל עזרה, אבל צריך לא לשכוח להודות.
<רבקה טיטאן: להיות עם הכרת הטוב כלפי האנשים האלה שעזרו.
<רבקה טיטאן: אני מודה לכם ומקווה שתמשיכו תמיד לעזור לאנשים אחרים הזקוקים לעזרתכם.
<רבקה טיטאן: שמחתי לפגוש אתכם.
<רבקה טיטאן: אם יש שאלות בשמחה.
מירב בן ארי: תודה רבה שבאת לפה ושיתפת את הוועדה בסיפור שלך.
מירב בן ארי: אני ממש מתנצלת, אבל קראת כול מה שכתבת?
מירב בן ארי: כל פעם שוועדת המשנה של חסרי בית מסתיימת אנחנו מסיימים בסיפור.
מירב בן ארי: אני שמחה שזכיתם לשמוע.
מירב בן ארי: אני מודה לטלי שהולכת להחליף אותי כיושבת ראש וועדה חשובה לא פחות.
מירב בן ארי: אני אגיד בדקה אחת לסיכום הוועדה.
מירב בן ארי: קודם כל אני מודה לכל מי שהגיע לפה.
מירב בן ארי: אני יודעת שכל האנשים פה מגיעים מהשטח וגם עם הסיפורים שלך, אבל גם אנשים שבאמת נושא של דרי רחוב, מה שנקרא, חשוב להם.
מירב בן ארי: אני נתתי כאן כמה החלטות חשובות, אני אטפל גם בעניין של עיריית ירושלים ואפגש עם מנהלת אגף הרווחה כדי שנסגור סופית את התכניות של ירושלים.
מירב בן ארי: ציפי, אני עוד פעם אומרת, צריכה להיות תכנית כתובה.
מירב בן ארי: את עובדת ועובדת וכל שבוע מביאה כאן דברים לוועדה, אבל צריך להיות משהו כתוב כדי שנעביר הלאה.
מירב בן ארי: מחר יש לכם את הפגישה, אני מבקשת שלוועדה הבאה, כמו שעשינו פולו-אפ על הוועדה הקודמת, שיהיה כאן סיום.
מירב בן ארי: אני בטוחה, אנחנו חייבים לתקן בעניין של התקינה וכמובן את הנושא של חיפה.
מירב בן ארי: יש לנו גם את הדיורית, אבל עדיין יש שם בעיה.
מירב בן ארי: למרות שיש התנגדות של ראש העיר אנחנו ננסה.
מירב בן ארי: בכל אופן אנחנו ננסה למצוא פתרון לצעירים האלה חסרי בית, לא יכול להיות שהם ימשיכו לגור בשכונה הנוראית הזאת.
מירב בן ארי: אני אפגש גם אתכם.
מירב בן ארי: אני מאוד מודה לכם.
מירב בן ארי: אנחנו נמשיך להיפגש, זו וועדה מאוד חשובה.
מירב בן ארי: בעיניי מאוד חשוב איך אנחנו מעלים לסדר היום את הנושא של דרי רחוב במדינת ישראל.
מירב בן ארי: אני מצטערת זה הזמן של טלי.
אלי אלאלוף: היום אנחנו 8.2.2016, כ"ט בשבט תשע"ו.
אלי אלאלוף: חמש דקות על חשבון חבר הכנסת ישראל אייכלר, הוא המאחר.
אלי אלאלוף: <קריאה:> אני מעיד שהוא היה גם מקודם.
ישראל אייכלר: רציתי להיות בדיון הקודם, אבל היושב ראש כל כך יעיל שעד שהגעתי הכול כבר היה מאושר.
אלי אלאלוף: קודם כל, אנחנו שמחים לארח אצלנו כאן את מנכ"ל המשרד אליעזר יבלון.
אלי אלאלוף: אני חייב להגיד שהדיון השבוע הוא על פי בקשתו כדי שהוא בעצמו יהיה נוכח, עד כדי כך הוא לוקח ברצינות את הדיון שאנחנו מקיימים.
אלי אלאלוף: חבר הכנסת גואטה, זו הפעם השנייה ואנחנו שמחים שאתה איתנו לאור הרקע שלך.
אלי אלאלוף: אני חייב להגיד שאנחנו התחייבו לדיון הזה, לקיים דיון תוך חודש ולא הצלחנו, זה כמעט חודשיים.
אלי אלאלוף: זה בא בעקבות הדיונים האינטנסיביים שהיו, לפחות לפי הדיווח שאנחנו קיבלנו.
אלי אלאלוף: אנחנו עשינו בשם הוועדה מעקב כל הזמן, כדי לנסות לעמוד בלוח הזמנים שקבענו לעצמנו.
אלי אלאלוף: לאור הסבב - - -של כל המערכת עובדים ומטופלים ולמרות שאני יודע שהעובדים עשו הכול כדי שהמטופלים לא יסבלו, אבל איך שהוא מהשירות מי שסובל זה המטופלים.
אלי אלאלוף: אני חייב לציין פה את המעורבות החיובית של שתי העמותות מעורבות בתוך הסיפור הזה, גם "ענב" וגם "אותות" על המאמצים שעשו.
אלי אלאלוף: אני יודע שגם "כוח לעובדים".
אלי אלאלוף: <קריאה:> אולי אפשר טיפה יותר רקע על הסכסוך הזה, בכל זאת אנחנו חדשים פה.
אלי אלאלוף: אנחנו נדרשנו לדיון אחרי שהעובדים של שתי העמותות המטפלות במסגרת תפקיד חסות הנוער בהיבטים החשובים של המשרד, חסות הנוער נותנת היום שירות לכ-2,000 צעירים.
אלי אלאלוף: השירות הזה הוא מה שנקרא לילדי קצה.
אלי אלאלוף: הם באמת זקוקים לתנאי פנימייה ולשירות אינטנסיבי של 24 שעות ביממה.
אלי אלאלוף: העובדים עושים את העבודה הזאת, שהיא עבודה קשה, בנאמנות ובמסירות בלתי רגילה.
אלי אלאלוף: הם מתלוננים על שכר נמוך שאין כמעט חולק, הייתי אומר, איתם על המצב הזה - - -
ישראל אייכלר: הם עובדי משרד הרווחה?
אלי אלאלוף: הם עובדי עמותות שנותנות שירות למשרד הרווחה.
אלי אלאלוף: אם אני טועה יש כאן אנשים שיכולים לתקן אותי, אני אשמח שיהיה מדויק.
אלי אלאלוף: השכר בכלל בשירותים של הרווחה, אני חייב להגיד שאני בטוח שגם השר, גם המנכ"ל וגם החשב עושים את כל המאמצים לעלות אותו.
אלי אלאלוף: כל החלטה בנושא של העלאת שכר בשירותים השונים הוא משתקף בתוספת רוחבית לא קטנה.
אלי אלאלוף: אנחנו יודעים שהמאבק היום על שיפור תנאי העבודה במשרד וגם לפתח שירותים, באמת יש מחסור גם בשירותים.
אלי אלאלוף: הנושא של חסות הנוער, זה נושא מאוד מורכב, הוא חייב תיקון תקציבי רציני.
אלי אלאלוף: באופן אישי משיחות שקיימתי עם שר האוצר אני יודע שהוא גם מעוניין בשיפור.
אלי אלאלוף: היועצת האישית שלו הייתה מוכנה לבוא לדיון כדי להביע את תמיכתו, הרגשית לפחות, גם אם תקציבית היא מוגבלת כרגע.
אלי אלאלוף: הנושא הזה היה בוועדה כדיון דחוף, חבר הכנסת אילן גילאון ביקש לדון בזה לאור המצב הקשה של המסגרת בכלל.
אלי אלאלוף: אם המנכ"ל רוצה להוסיף בבקשה.
<אליעזר יבלון: אני חושב שאדוני היה מדויק מאוד.
<אליעזר יבלון: אין לי מה להוסיף.
אלי אלאלוף: אנחנו נמצאים היום, נאמר לי שיש היום איזו הצעת פתרון ואני מציע שנעבור להצעת הפתרון.
אלי אלאלוף: אם הנוכחים רוצים להוסיף לי אין שום בעיה.
אלי אלאלוף: <קריאה:> אם יש פתרון לא רוצים לדבר.
אילן גילאון: היה לרגע לא ברור אם הכסף עבר לעמותות או איפה שהוא נתקע בדרך בכביש 1.
יגאל גואטה: אני רוצה לשאול שאלה מקדימה ברשות היושב ראש.
יגאל גואטה: העמותות האלה הן בעצם מתמחות בנושאים האלה או שזה עוד פעם סוג של איזו חברת כוח אדם?
יגאל גואטה: מה זה העמותות האלה?
אלי אלאלוף: מישהו מהעמותות מוכן לדבר על זה, יותר טוב שאתם תדברו מאשר אדבר בשמכם.
<שי שער: שי שעיר מהנהלת עמותת ענב.
<שי שער: העמותות לחלוטין הן אינן חברות כוח אדם, עמותות מקצועיות, עמותות שמנוהלות על ידי אנשים שהגיעו מהשטח.
<שי שער: אני יכול להעיד עלי באופן אישי, אני מנהל עמותת ענב, אני התחלתי כמדריך חינוכי, הייתי רכז קבוצה, אני - - מסגרת.
<שי שער: זאת אומרת, אנחנו מכירים וכל המנהלים חיים בעמותה - - -
אלי אלאלוף: איזו מסגרת?
<שי שער: הוסטל בית השחף בהוד השרון.
<שי שער: עבדתי גם במעון בית הנער.
<שי שער: כל המנהלים שלצדי בעמותה, גם מנהלי המסגרות, גם מנהלי התחומים הם אנשים, מה שנקרא שצמחו מלמטה, אז בוודאי שמדובר בעמותה שהיא עמותה מקצועית.
<שי שער: חברת כוח האדם זה לא העניין כאן.
<שי שער: אנחנו בדיון שהוא דיון מעקב.
<שי שער: אני אגיד על כברת הדרך שעשינו מאז הדיון הקודם שעשינו ב-1 בדצמבר.
<שי שער: קיימנו 5-6 פגישות ביחד עם נציגות העובדים.
<שי שער: הצעתנו במסגרת המשא ומתן שופרה באופן ניכר.
<שי שער: אני לא אמנה את כל ההצעות, אני אתן רק דוגמה אחת.
<שי שער: אם אנחנו מדברים על מדריכים חינוכיים,
<שי שער: ההצעה שופרה באופן ניכר של 30%-40%.
<שי שער: למעשה אין מחלוקת - - -
אלי אלאלוף: 30%-40% תוספת לשכר.
<שי שער: 30%-40% על ההצעה הקודמת שהייתה עד ל-1 בדצמבר.
<שי שער: אני אנסה לתת את תמונת המצב מאז הדיון הקודם - - -
אלי אלאלוף: עלות השכר - - -
<שי שער: עלות השכר הכוללת שלנו היום, עלות ממוצעת לתקופת ההסכם עומדת על למעלה מ-13% תוספת שכר - - -
אלי אלאלוף: דהיינו?
<שי שער: דהיינו למה?
אלי אלאלוף: בכסף כמה.
<שי שער: בכסף, זה סדר גודל לכל תקופה ההסכם כ-4 מיליון שקל בשנה בממוצע.
אלי אלאלוף: כמה תוספת, אתה אמרת למדריך - - -
<שי שער: עכשיו אני אדבר על המדריכים.
<שי שער: אין בינינו מחלוקת על שכר מדריכים חינוכיים בעלי וותק של עד 5 שנים.
<שי שער: זאת אומרת, אני חושב שגם ההצעה של נציגות העובדים לשכר של מדריך חינוכי עד 5 שנים תואמת את ההצעה שלנו לדרישות נציגות העובדים.
אלי אלאלוף: אתה יכול להגיד לנו מה - - -
<שי שער: כן, אני יכול להגיד.
<שי שער: מדריך שנמצא בחצי השנה ראשונה, אנחנו מדברים על שכר ללא תוספות משמרות כשעבודתו העיקרית של מדריך חינוכי, או לפחות 60% מעבודתו של מדריך חינוכי היא עבודה במשמרות – השכר הבסיס ללא תוספות של משמרות בשנה הראשונה 29 שקל, תום שנה ראשונה 30 שקל, 31 שקל בשנה השנייה, 32 בשנה השלישית, 33 שקל בשנה הרביעית.
<שי שער: כשעלות השכר - - -
אילן גילאון: אתם הגעתם להבנות.
אילן גילאון: תראו, אתה נכנס לתוך דקויות של ההסכמים שהוועדה לא צריכה לעסוק בהם.
אילן גילאון: השאלה שלנו, א', כמה הבטיח משרד הרווחה שיגיע כסף לעמותות.
אילן גילאון: העמותות, האם הסתדרתם עם וועד העובדים שלכם.
אילן גילאון: זה כל מה שאותנו מעניין.
<שי שער: עם וועד העובדים, אמרנו - - -
אילן גילאון: בינתיים המשבר קיים.
אלי אלאלוף: אילן, היה מאוד חשוב מה השיפור, כי באחוזים זה לא היה מספיק ברור.
אלי אלאלוף: תסיים את הנתונים.
<שי שער: מול נציגות העובדים אנחנו לא הגענו להבנות כי אחרת לא היינו מתכנסים פה.
<שי שער: יש - - -
אלי אלאלוף: מה ההצעה הסופית שקיבלת, מה ההצעה הסופית שנתתם?
<שי שער: ההצעה הסופית שנתנו לכלל העובדים, באחוזים או - - -
אלי אלאלוף: מה שאתה רוצה.
אלי אלאלוף: תתחיל גם בכסף וגם - - -
אילן גילאון: אנחנו לא מועצת פועלים, שיהיה ברור.
<שי שער: אני רק אמרתי שההצעה הכוללת שנתנו, כסף, לתקופת ההסכם מגיעה לכ-4 מיליון שקלים בשנה לכל שנה בתקופת ההסכם.
אילן גילאון: כמה העמותה שלך?
אילן גילאון: אולי נשאל מה קורה פה, על מה אתם לא מסתדרים.
<שי שער: אני אתן רק דוגמה אחת לחוסר הסכמה.
<שי שער: נגעתי במדריכים החינוכיים, אני חושב שיש מחלוקת לגבי עובדים סוציאליים.
<שי שער: אנחנו מחויבים לא רק בהסכם הזה לשכר עובדים סוציאליים כפי שנקבע בהסכם של איגוד העובדים הסוציאליים.
<שי שער: השכר שניתן אצלנו לעובדים סוציאליים הוא אפילו גבוה ממה שיש בהסכם איגוד העובדים הסוציאליים ועדיין יש בינינו מחלוקות.
אלי אלאלוף: נגיע למחלוקות.
אלי אלאלוף: תגיד לנו מהן ההצעות.
אלי אלאלוף: סיימת את ההצעות?
אלי אלאלוף: לכל העובדים בכל מקצוע יש תוספת של עד כ-18%?
<שי שער: אמרתי שבממוצע יש אפילו יותר מ-18% לסקטורים מסוימים.
<שי שער: בממוצע למעלה מ-13% לתקופת ההסכם.
אלי אלאלוף: תקופת ההסכם לכמה זמן היא, בבקשה.
<שי שער: גם זה עניין שבמחלוקת.
<שי שער: אנחנו רוצים הסכם ל-5 שנים.
<שי שער: אנחנו עדיין לא שמענו מהצד השני לכמה זמן.
יגאל גואטה: שאלה קטנה אדוני היושב ראש.
יגאל גואטה: לגבי מדריכים חינוכיים ציינת שעד 5 שנים, בחצי השנה הראשונה 29 שקל, זה אחרי התוספת?
<שי שער: כן, זה אחרי התוספת.
יגאל גואטה: כמה התוספת?
<שי שער: תוספת למדריך בחצי השנה הראשונה, מדריך חדש שנכנס זו תוספת של 3.5%.
יגאל גואטה: כי אמרת שזה מתחיל מ-18%, 13%.
<שי שער: זה עלה.
<שי שער: מדריך בשנה הראשונה 18%.
אילן גילאון: לנציגות העובדים יש דרישות חריגות מולכם?
<שי שער: אני רק רוצה לציין נקודה - - -
אלי אלאלוף: זה לפי המקצוע?
<שי שער: כשאני מדבר על מקצועות - - -
אלי אלאלוף: לפי מקצועות שונים.
אלי אלאלוף: יש עובדים סוציאליים, לפי הוותק.
<שי שער: אני רוצה רק להגיד, אמרתי שיש תוספות שהן תוספות נבחרות.
<שי שער: צריך להדגיש שתוספת המשמרת היא תוספת פנסיונית, היא לקרן השתלמות, היא לשכר שעה לכל דבר ועניין.
<שי שער: בממוצע שאנחנו מדברים שהשכר של מדריך חינוכי עומד בהצעה שלנו על 37.8 שקל, שכר ממוצע למדריך חינוכי לערך שעה.
אלי אלאלוף: סליחה, אתה מדבר רק בשם "ענב"?
אלי אלאלוף: יש פה נציג "אותות".
<תמר אלון: תמר אלון, מנהלת עמותת אותות.
<תמר אלון: זה דומה.
<תמר אלון: אומנם אלו שתי עמותות נפרדות, אבל זה מתנהל במקביל.
<תמר אלון: פחות או יותר מה ששי כאן פירט זה פחות או יותר מה שאצלנו.
<תמר אלון: אנחנו נתנו גם תוספות של משהו שקרוב ל-20%.
<תמר אלון: זאת אומרת, כל סקטור קיבל משהו אחר, תוספות אחרות וגם בהתאמה להסכם הקיבוצי הקודם.
<תמר אלון: אז היו סקטורים שקיבלו פחות באחוזים מהסקטורים האחרים, אז עשינו איזו השוואה.
<תמר אלון: למשל, הרכזים ,מבחינתו הם מספר שתיים בהוסטלים, קיבלו תוספת של 22%, אימהות הבית קיבלו תוספות של 20%.
<תמר אלון: אלו שני סקטורים שהיו דווקא נחותים בהסכם הקודם.
<תמר אלון: יש לנו גם את המנהלים שבמקביל אנחנו מנהלים איתם משא ומתן.
<תמר אלון: הגענו אתם גם קרוב ל15%.
<תמר אלון: המדריכים, גם כאן עשינו, דיברו שבחצי שהשנה הראשונה אנחנו נותנים 29 שקלים כי בעצם מדובר על אנשים שבאים ללא הכשרה.
<תמר אלון: בחצי שהשנה הראשונה אנחנו משקיעים בהם מאוד.
<תמר אלון: אחרי חצי שנה אנחנו מוספים מ-29 ל-31.
<תמר אלון: צריך לקחת בחשבון שמי שהוא אקדמאי אנחנו נותנים עוד 5% - זה לגבי השנה הראשונה.
<תמר אלון: בשנה השנייה אנחנו כבר נותנים 32.5 - - -
אלי אלאלוף: כמה תוספת תקציבית קיבלתם בסך הכול עבור כל ההמלצות האלה?
<תמר אלון: סליחה?
אלי אלאלוף: התוספת התקציבית הנדרשת כדי למלא את כל ההתחייבויות.
<תמר אלון: בכסף, כשאנחנו מדברים כולל משמרות לילה מפוצלות, כי אנחנו נדרשים על פי ההסכם שלנו עם משרד הרווחה לפצל את הלילה למדריך ערב, מה שהיה מדריך ישן, משהו בסך של כ-20% לכל הסקטורים – 2.4 מיליון.
אילן גילאון: אנחנו פה רוצים לשאול שאלה יותר גלובלית, חבר הכנסת גואטה ואני.
אילן גילאון: מה הנתח שהולך לעניין המשכורות בעמותה ומה התקרות האחרות - -
יגאל גואטה: של מדריכים.
אילן גילאון: של מדריכים, עובדים סוציאליים - - -
יגאל גואטה: לא מנכ"ל, סמנכ"ל או מנהלים.
אילן גילאון: בואו נשאל ככה.
אילן גילאון: השיטה להרבות בפרטים היא טובה, אבל אנחנו לא מגיעים לסופו של דבר.
אילן גילאון: אני לא מבין למה אתם לא מגיעים להבנה.
אילן גילאון: אני מבין שהכסף כאן ממשרד הרווחה עבר אליכם, אין לכם טענה יותר - - -
<שי שער: הוא לא עבר.
<אליעזר יבלון: אבל לא זאת הבעיה.
<אליעזר יבלון: אין בעיה של יעבור או לא יעבור, ברגע שיסוכם הוא עובר.
יגאל גואטה: הוא בוודאי יעבור.
יגאל גואטה: אדוני היושב ראש, כשאני שאלתי קודם - - -
אילן גילאון: מה לעשות, זאת וועדה שהיא תמיד דנה ברצפה ובתקרה יחד ואז היא מבינה פחות או יותר מה אקוויוולנטי.
<תמר אלון: בעיקרון, התקורה שהעמותה בעצם עובדת עליה זה משהו בסביבות 4%-5%.
<תמר אלון: זו התקורה.
אילן גילאון: בשני הגופים?
<שי שער: דיברנו על זה בפעם הקודמת.
<שי שער: אצלנו הוצאות הנהלה וכלליות הן 2.8%.
<שי שער: בגדול, התקציב של העמותה באופן כללי מבחינת חלוקת שכר לעובדים הוא בסדר גודל של 70%.
<שי שער: 70% הולך לשכר.
<שי שער: אני חייב להגיד שתמיד כשאנחנו מדברים על הגעה של תקציבים, תמיד צריך למצוא איפשהו את האיזון בין פעילות חינוך.
<שי שער: בסך הכול מה שאנחנו מנסים לעשות שם זה לשרת את האוכלוסייה שמגיעה אלינו ולנסות למצוא את האיזון.
<שי שער: בגדול, 70% מתקציב העמותה הולך לשכר של עובדים.
אלי אלאלוף: הייתי שמח שהעובדים יתחילו להתבטא.
<אלברט סופר: תודה רבה.
<אלברט סופר: אני אלברט סופר התחלתי לעבוד בחסות הנוער.
<אלברט סופר: אני מדריך 11 שנה.
<אלברט סופר: אני אתחיל בזה ואומר שהשכר שלי היום אחרי 11 שנה עומד על 29.7 שקל.
אלי אלאלוף: כמה יהיה מחר אם תחתמו על ההסכם?
<אלברט סופר: מחר, שי מיד יגיד לך.
<אלברט סופר: אני רוצה לומר שבמאבק הזה מדברים כל הזמן על מדריכים.
<אלברט סופר: זה מאבק שמאגד מכלול של סקטורים של רכזים, של מדריכות בית, של עובדות סוציאליות, של שומרי לילה, אנשים שמשתכרים.
<אלברט סופר: השכר הממוצע שלהם, אני שומע כל הזמן פה מספרים באחוזים, זה פשוט מבעיר את חמתי ואני מצטער להגיד את זה.
<אלברט סופר: כשמדברים על אחוזים משכר שמתחיל ב-28,30 שקלים ברור שזה עליות מאוד מאוד גדולות, אבל בפועל בסוף האנשים משתכרים 6,000 שקל ו-7,000 שקל לעבודה מאוד מאוד קשה, מאוד מאוד תובענית - - -
אילן גילאון: זה בדיוק ההפך, כשהם מדברים על שכר מאוד נמוך האחוזים מעלים את זה בצורה מאוד מאוד קטנה.
<אלברט סופר: האחוזים גדולים, אבל העלייה בפועל בשקלים היא מאוד מאוד קטנה.
<אלברט סופר: יש פה איזה מצב שצריך, למי שלא כל כך בקיא בעניין, להבין שהחסות במצב קשה.
<אלברט סופר: לא מעט הוסטלים ולא מעט מעונות יש בהם מחסור חמור, לא רק גדול אלא חמור, בעובדים.
<אלברט סופר: יושב פה לידי מדריך מאוד מצטיין שלדעתי עובר כמה שנים טלטלות, קבוצות סגורות, קבוצות שלא מאוישות במספיק כוח אדם ולא יכולות לקלוט בני נוער.
<אלברט סופר: זה אומר שיש 370-400 בני נוער ללא מסגרת שאלוהים יודע מה קורה איתם בכל רגע נתון.
<אלברט סופר: זה אומר שכוח האדם לא מספיק מקצועי מכיוון שהוא מתחלף באופן תדיר כל חצי שנה, כל שנה, כל שנה וחצי.
<אלברט סופר: זה אומר שמדריכים - - -
אלי אלאלוף: אני מתנצל, יש לנו בעיית זמן.
אלי אלאלוף: אנחנו לא באנו לדון היום על מצב חסות הנוער.
אלי אלאלוף: אם אתה רוצה שנדון היא תציע, נשקול, נתייעץ, נבדוק.
אלי אלאלוף: אני מבקש, אנחנו בהמשך דיון על סכסוך עבודה.
אלי אלאלוף: כלומר, אנחנו מדברים על תנאי העסקה.
אלי אלאלוף: אני רוצה לדעת, אתה עם 11 שנות עבודה, 29 שקל, זה לא זז מאז שנכנסת לעבודה?
<אלברט סופר: לפי הצעת העמותה לכמה זה זז?
אלי אלאלוף: כמה בכלל, עד היום לא זז - - -
<אלברט סופר: 28 שקלים מלפני 11 שנה הוא עלה ל-29 שקל.
<שי שער: זה לא מדויק אדוני.
<שי שער: ב-28 שקלים לא התחלת לפני 11 שנים.
<שי שער: לפני 4 שנים שנתתם הסכם - - -
<אלברט סופר: 28 שקלים היה - - - עזוב.
<אלברט סופר: כמה היום, אתה יכול להגיד מה השכר ולמה עודכן?
<שי שער: עם מה שבעצם באנו בהצעה למדריכים החינוכיים, נתנו שלוש הצעות ושהמדריכים יחליטו על מה.
<שי שער: בהצעה הגבוהה ביותר אנחנו מדברים עם 11 שנה, זה אומר 34.84 שקל ללא תוספת משמרות.
<שי שער: מה שאומר שבממוצע זה למעלה מ- 42 לשעה.
<שי שער: זה מה שהצענו למדריכים עם וותק כמו של אלברט.
אלי אלאלוף: 42 שקל.
<שי שער: 42 בממוצע כולל משמרות.
יגאל גואטה: בלי משמרות.
יגאל גואטה: משמרות זה - - -
<שי שער: משמרת רגילה זה 34.84.
אלי אלאלוף: ואתה היו ם ב- 29 - - -
<אלברט סופר: זה לא הסיפור שלי.
<אלברט סופר: זה לא העניין שלי - - -
אלי אלאלוף: אלברט אתה לא באת לפתור את כל בעיות העולם.
אלי אלאלוף: אני רוצה לפתור את הבעיה שלך, כן.
אלי אלאלוף: אנחנו באנו לדבר על השכר שלך.
אלי אלאלוף: אתה רוצה שכולנו נטבע, יש לנו צרות מפה עד להודעה חדשה.
אלי אלאלוף: יש הצעה, אני רוצה להבין, ההצעה היא לאלה שמקבלים שכר של 29 וזה יקפוץ ל-34?
<שי שער: גם כאלה - - -
אלי אלאלוף: יש עוד אנשים שרוצים להתייחס?
<אלברט סופר: סליחה, אני רוצה לומר רק מילה אחת.
<אלברט סופר: העלו פה את עניין פיצול המשמרות, הם זורקים את זה ככה על השולחן, אבל צריך להבין מה המשמעות של זה עבורנו המדריכים.
<אלברט סופר: פיצול משמרות אומר שלא תהיינה יותר משמרות ארוכות.
<אלברט סופר: זאת אומרת, לא נעשה יותר לינה במעון, במסגרת או בהוסטל.
<אלברט סופר: זאת אומרת, כל הדרישות שלנו שמבוססות על מבנה העבודה הנוכחי לא מתאימות למבנה דרישות העבודה שהם רוצים לשנות.
<אלברט סופר: זאת אומרת, אנחנו נצטרך לבוא הרבה יותר פעמים בשבוע למעון ולמסגרות, לעשות יותר משמרות וגם לילה, חלקנו לא עושים משמרות לילה, בעירות.
<אלברט סופר: זאת אומרת, אנחנו נצטרך לוותר על מקומות עבודה נוספים שעוזרים לנו להחזיק את עצמנו מעל המים.
<אלברט סופר: זאת אומרת, כל עניין פיצול המשמרות הוא מאוד מאוד קריטי, אנחנו אמרנו את זה בתחילת המשא ומתן.
<אלברט סופר: אם הדבר הזה יהיה על השולחן כל משא ומתן לא יהיה תקף.
<אלברט סופר: אנחנו לא נוכל לחתום על שום הסכם.
אלי אלאלוף: ברור לך שלא יכול להיות שתקבלו תשובה רק לדרישות שלכם.
אלי אלאלוף: תתחשבו גם בצרכים של המעסיק.
<אלברט סופר: חשוב שיהיה ברור לאנשים שאנחנו לא יכולים לחתום על דבר כזה עם תנאים כאלה.
אלי אלאלוף: עוד חברים, בבקשה.
<מרטין וילר: שלום, אני מרטין מ"כוח לעובדים".
<מרטין וילר: אני נמצא במשא ומתן יחד עם וועד העובדים של שתי העמותות, ב"ענב" ו"אותות".
<מרטין וילר: אני אגיד שני דברים בקצרה.
<מרטין וילר: קודם כל, מבחינת הנתונים שהמוצגים פה על ידי מנהלי העמותות, על מה הוצע, על האחוזים שהוצעו, אני אגיד את זה בעדינות, זה לא נכון, זה אחוזים לא נכונים.
<מרטין וילר: תמר דיברה על 20% תוספות שכר למדריכים.
<מרטין וילר: אם נפשט את זה, 3 שקלים תוספת, לחצי השנה השנייה של השנה הראשונה, זה 10% תוספת.
<מרטין וילר: 32 שקל, זה עלייה בשכר של 4 שקלים, זה 14% אחוזים.
<מרטין וילר: מאוד קל להגיד כל מיני מספרים מבלי שאתם בדקתם את הדברים לאשורם.
<מרטין וילר: נזרקות פה כל מיני אמירות לחלל האוויר שהן פשוט, ברמה הכי בסיסית, לא נכונות.
<מרטין וילר: אני מציע שלא נקבל החלטות על סמך ההצהרות האלה כי כאמור הן פשוט לא מבוססות.
<מרטין וילר: לגופו של עניין, העובדים פה מאוד רוצים להתקדם במשא ומתן.
<מרטין וילר: 10 חודשים הם נמצאים, באמת במערך אינטנסיבי של פגישות - - -
אלי אלאלוף: לעניות דעתך, כמה זמן צריך כדי לסיים?
<מרטין וילר: אני כבר, אם יותר לי להשלים אני אוכל להשלים את המהלך שאני רוצה.
<מרטין וילר: 10 חודשים של משא ומתן אינטנסיבי מפברואר האחרון.
<מרטין וילר: מבחינתם, אם אנחנו נתכנס לשום מקום, לשום שכר ראוי - - -
אלי אלאלוף: מי שמנהל פה את הישיבה פה זה אני בינתיים, אדוני.
אלי אלאלוף: נתתי לך את רשות הדיבור, עכשיו תן לי גם לקבל תשובות ענייניות.
<מרטין וילר: אני רוצה לענות לך.
אלי אלאלוף: כדי שלא נשת
אלי אלאלוף: מש בכל מיני מושגים לא נעימים כלפיך.
אלי אלאלוף: כמה זמן לדעתך צריך כדי להגיע להסכם.
<מרטין וילר: המחלוקת העיקרית כרגע היא בשכר המדריכים בשתי העמותות.
<מרטין וילר: זה הסקטור המרכזי הגדול והוא גם עולה הכי הרבה כסף לעמותות.
<מרטין וילר: נשים את זה על השולחן, ברגע שתהייה התכנסות שם, מן הסתם אפשר להרגיש שאנחנו מתקדמים במשא ומתן ושלא מופרחות אמירות חסרות בסיס.
אלי אלאלוף: לדעתך כמה זמן צריך להתקדם במשא ומתן של המדריכים?
<מרטין וילר: אני לא נביא, אני לא יודע.
אלי אלאלוף: אין לך מושג, או.
<חזי הינדבי: אם יורשה לי להעיר משהו לסבר לנו את האוזן.
<חזי הינדבי: שמי חזי ואני מדריך במצפה ים.
אלי אלאלוף: חזי מה?
<חזי הינדבי: חזי הינדבי, אני מדריך במצפה ים כשלוש שנים.
<חזי הינדבי: אני חייב להגיד שאני מדריך הכי וותיק, אין אצלנו מדריכים שהם 11 שנה.
<חזי הינדבי: אני בפער על כולם, רוב המדריכים אצלנו בשנה הראשונה, כך שהשכר שלהם עומד על 29 שקל.
<חזי הינדבי: אני רק אעלה אנקדוטה קטנה לתרום לדיון.
<חזי הינדבי: נער יצא עכשיו אצלנו לעבוד, סוף תהליך במעון אחרי שנתיים.
<חזי הינדבי: הנער הזה בתחילת הדרך שלו ניסה לדקור כמה מדריכים, זה חלק מהעבודה שלנו, זה מה שאנחנו עושים.
<חזי הינדבי: הנער הזה היום ב"ארט-קפה" יוצא לעבוד ומרוויח יותר מהמדריך שלו שהוא ניסה לדקור אותו.
<חזי הינדבי: אצלנו היה אירוע של מרד של כמעט קבוצת בסגירה.
<חזי הינדבי: שישה נערים מסתובבים מסוממים 24 שעות ברחובות, פרצו את המעון, יצאו - - - <קריאה:> מאוד מסוכן.