GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
עאידה תומא סלימאן: אני שמחה שהצטרפה אלינו גברת אוה מדז'יבוז', אני מאוד שמחה שהצטרפת אלינו, הפגישה הראשונה והדיון הראשון שהתקיים היה ב-23 באוקטובר כשבירכנו אותך על כניסתך לתפקיד כמנכ"לית הרשות לקידום מעמד האישה, דבר שחיכינו לו הרבה זמן.
עאידה תומא סלימאן: רצינו לראות מישהי שתעמוד בתפקיד הזה ותקבל את המושכות לידיים שלה ונוכל סוף סוף ככה לראות לא רק במי שהיא, לברך אותה שהיא נכנסה, אלא גם כן לעמוד מקרוב איתה על המשימות והאג'נדה שעומדת בפנינו.
עאידה תומא סלימאן: ואז אנחנו הבטחנו לעצמנו את קיום הדיון הזה, הדיון על תכנית הפעולה ונתנו לך את שלושת החודשים או קצת יותר, אמרנו 100 ימים של חסד בהם תוכלי ללמוד מה קורה, במיוחד כשאת היית מופתעת מאוד ממה שקיבלת לידיים שלך בזמנו.
<אוה מדז'יבוז': ואיך לא סיפרתם לי שזה הולך להיות כל כך קשה.
עאידה תומא סלימאן: אני חושבת שהיינו כולנו שבויות ברעיון של סוף סוף יש מנכ"לית לרשות, יותר מאשר להבריח אותך בלהזהיר אותך כמה זה קשה.
עאידה תומא סלימאן: ואני מאוד מקווה, אני מאוד שמחה קודם כל לראות שלא ברחת וקיבלת על עצמך את האתגר ואת כן הולכת להציג בפנינו את תכנית הפעולה.
עאידה תומא סלימאן: נשמח גם לדעת מה השתנה מהמצב שדיברת עליו בפגישה הקודמת.
עאידה תומא סלימאן: את התלוננת על זה שבעצם נכנסת לרשות, אני עדיין זוכרת שאת אמרת, נכנסת לישות ריקה, שאין לך צוות ואת צריכה להתחיל.
עאידה תומא סלימאן: ואני רואה שהיום צירפת חלק מהצוות ואני מברכת גם אותן.
עאידה תומא סלימאן: אני אתן לך באמת ככה להציג בפנינו איפה אנחנו עומדות היום, מה התכניות של הרשות ונשמע ממך מה קורה.
<אוה מדז'יבוז': קודם כל באמת עברו ארבעה חודשים מאתגרים, אני חייבת להגיד.
<אוה מדז'יבוז': אני רוצה להתחיל במבנה הארגוני של הרשות לקידום מעמד האישה.
<אוה מדז'יבוז': רוב הצוות פה, שזה משמח אותי.
<אוה מדז'יבוז': אני אעבור איתכם בגדול ואז אני אתן גם קצת לנשות הרשות להציג את עצמן.
<אוה מדז'יבוז': אני המנכ"לית אוה, הייעוץ המשפטי שהיה שהגעתי, היועץ המשפטי הוא מוחמד והכלכלן שגם היה כבר כשהגעתי קוראים לו יוסי.
<אוה מדז'יבוז': מודה, הייתה לי למרבה הפלא אג'נדה לגייס רק נשים אז כל מה שהתווסף זה אכן נשות הרשות, חלקן בהשאלה, חלקן בתקנים.
<אוה מדז'יבוז': אז אני יכולה לספר לכם בשמחה שיועצת בכירה, שזה דבר שמגיע לכל מנכ"ל באשר הוא במשרד ממשלתי או מוגבל מנכ"ל ברשות, הצטרפה אלינו ביום חמישי.
<אוה מדז'יבוז': אז ענבר, ברכות, אני מאוד שמחה שיומיים שלמים יש לי יועצת בכירה.
<אוה מדז'יבוז': ענבר תרכז את כל הנושא של ממשל, ועדות הכנסת, ארגוני הנשים וקשרי חוץ ובכלל תהיה יד ימיני.
<אוה מדז'יבוז': אז ברוכה הבאה ענבר.
<אוה מדז'יבוז': אני מתחילה בסדר כרונולוגי, הצטרפה אלינו גם בראשון במארס, ביום חמישי, קרן, שהייתה ברשות על תקן של סטודנטית אבל עכשיו היא קודמה קידום רב משמעות והיא תהיה אחראית מגדר, מידענות ורשתות חברתיות.
<אוה מדז'יבוז': אז היא תוספת משמעותית, עד עכשיו לא השמענו את קולנו מספיק לעניות דעתי וכל העניין של חוות דעת מגדריות והתייחסות לחוקים פשוט לא היה לנו עם מי.
<אוה מדז'יבוז': קרן שהצטרפה ביום חמישי תהיה אחראית על זה.
<אוה מדז'יבוז': היא מוותיקות הרשות לקידום מעמד האישה.
<אוה מדז'יבוז': שיר היא מולטי טאלנט, היא גם העוזרת האישית, היא גם המזכירה, היא גם מנהלת היומן, היא גם מנהלת הלשכה והיא גם הנהגת, אז היא הכל ביחד.
<אוה מדז'יבוז': היא הצטרפה אלינו לפני שלושה וחצי חודשים.
<אוה מדז'יבוז': יש לנו את עדי שהיא מושאלת ממשרד התקשורת והיא כוח עזר מדהים ועובדת מעולה שמכירה את המגזר הממשלתי, משהו שלי היה חסר, 16 שנים.
<אוה מדז'יבוז': היא אחראית על תקציב מגדרי, הטמעת חשיבה מגדרית ופרוייקטים.
<אוה מדז'יבוז': היא באמת מהווה כוח מקצועי מאוד מאוד משמעותי.
<אוה מדז'יבוז': היא תרחיב כשנגיע לעניין של התקציב המגדרי, אנחנו ניתן לה את זכות הדיבור.
<אוה מדז'יבוז': יש לנו את לירון שלא איתנו, אתן זוכרות, הוותיקה, היא חולה כנראה מרוב התרגשות להגיע, היא אחראית על רשויות מקומיות, קשרי משטרה, צבא ופרוייקטים.
<אוה מדז'יבוז': באמת מכירה את כל נבכי המכרזים וכל הדברים וכוח מקצועי וחשוב ברשות.
<אוה מדז'יבוז': אחרונה חביבה יש לנו את האחראית מגזר חרדי, תמי, שהיא גם בעיקרון מושאלת לרשות, היא לא תקן.
<אוה מדז'יבוז': אני מדגישה את הדברים האלו כי צריך תקנים עדיין, תיכף נגיע לשקף השני ונראה כל מה שחסר עדיין ברשות לקידום מעמד האישה.
<אוה מדז'יבוז': אבל תמי לוקחת מאוד מאוד ברצינות את הנושא של המגזר החרדי.
<אוה מדז'יבוז': באופן אישי הוא מגזר שמאוד מאוד חשוב לי, כמו הטיפול בעניין של המגזר הערבי, אבל התקן של הדבר הזה נמצא בשקף השני.
<אוה מדז'יבוז': זהו, זה בגדול הרשות כרגע.
<אוה מדז'יבוז': הדברים והתקנים שאנחנו בסוג של חלקם בגיוס, חלקם במשא ומתן עם היועצים המשפטיים וחלקם בתפילות שלנו.
<אוה מדז'יבוז': אז יש לנו סגנית מהמגזר האתיופי, זו סאגה, לצערי הרב, ארוכה - - -
עאידה תומא סלימאן: סגנית מנכ"לית?
<אוה מדז'יבוז': כן, סגנית מנכ"לית.
<אוה מדז'יבוז': תפקיד מאוד מאוד בכיר, בעצם ההגדרה הבכירה ביותר.
<אוה מדז'יבוז': תפקיד ניהולי, אמורה לנהל צוות של עשרה עובדים, זאת הגדרה בדרישות התפקיד.
<אוה מדז'יבוז': מדובר בסאגה שנמשכת כבר כשנתיים - - -
נחמן שי: מה, למצוא מועמדת?
<אוה מדז'יבוז': בתהליכים של הנציבות, אני מדברת שנתיים מפן הנציבות לא מפן הרשות.
נחמן שי: יש מועמדות?
<אוה מדז'יבוז': זה בדיוק מה שאני מסבירה.
<אוה מדז'יבוז': במכרז הראשון לא היו בכלל, אף אחת לא עברה את תנאי הסף בבין משרדי ואז הוציאו עוד מכרז שהוא היה פומבי ואז אני לא בטוחה - - -
נחמן שי: אה, אז הראשון היה פנימי.
<אוה מדז'יבוז': היה בין משרדי ממשלתי, לא פנימי.
נחמן שי: - - - לפרוץ איזה תקרת זכוכית - - - ברור אם לא ימצאו את התפקיד לא יהיו מועמדות, איך יהיו מועמדות.
<אוה מדז'יבוז': תשמע, לי קצת קשה להתייחס לזה כי זה היה טרום טרום תקופתי אבל אנחנו בישורת האחרונה.
נחמן שי: לא, אבל שנתיים זה לא יכול לקחת, שנתיים זה לא עולה על הדעת, מה זה, שנתיים .
<אוה מדז'יבוז': אחרי זה יצא מכרז פומבי, הגישו כ-80 מועמדות, הגיעו ארבע פלוס גבר לוועדה האחרונה.
<אוה מדז'יבוז': לא נמצאה שם אחת עם הניסיון הניהולי שנדרש, ולכן אני ביקשתי לשנות את תנאי המכרז.
<אוה מדז'יבוז': אני חושבת שזה מביך ומביש לדרוש ניסיון ניהולי וצורך בלנהל עשרה אנשים ולקחת מישהו שאין לו בכלל ניסיון ואכן פורסם מכרז חדש, פומבי, לפני כבר שבוע וחצי-שבועיים, משהו כזה, שהורדתי את הדרישה לניסיון ניהולי של עשרה אנשים.
<אוה מדז'יבוז': הלכתי יותר על הגדרה כי באמת מענה אקדמי או ניהול פרוייקטים או דברים כאלו יש נשים ויש להן ניסיון ויש נשים מצויינות בתפקיד, ולכן צריך לתת.
<אוה מדז'יבוז': אני מניחה שבחודשיים הקרובים אנחנו נבחר.
<אוה מדז'יבוז': אני יודעת שיש הענות מאוד מאוד גבוהה וזה מאוד משמח אותי.
עאידה תומא סלימאן: אבל אם בתנאי הסף היה ניהול של עשרה אנשים, כלומר הארבע פלוס הגבר לא עברו את תנאי הסף אז איך הם עברו ל - - -
<אוה מדז'יבוז': אז קודם כל הם קיבלו ציונים לא ממש גבוהים במרכזי הערכה וזה היה בתיאור התפקיד, ולכן אני שיניתי את ה- - -
נחמן שי: הם כולם צריכים להיות ממוצא אתיופי.
<אוה מדז'יבוז': כן.
<אוה מדז'יבוז': זה - - -
נחמן שי: אנחנו מכירים את הסיפור הוא לא חדש.
נחמן שי: זה ברור שאם מטילים את אותו סט של דרישות סף אז - - -
<אוה מדז'יבוז': בדיוק, אני מסכימה איתך, לכן שיניתי.
נחמן שי: אם מטילים את אותן דרישות על כולם אז הם לא יעברו, זה לוקח הרבה שנים עד שנקבל את הקבוצה שתדע לעבור את דרישות הסף הכלליות.
נחמן שי: ולכן כבר במערכות אחרות סוכם שיהיה סט של דרישות סף יותר נמוך, לצורך העניין, או מיוחד יותר לצורך העניין כדי לאפשר לבני הקהילה להשתלב, אחרת זה לא יקרה, כל אחד מבין את זה.
נחמן שי: יש לך פה, את יכולה ללחוץ, הכנסת כבר אמרה ב-1001 הזדמנויות שאנחנו רוצים לראות את בני הקהילה הזאת במעמד מועדף, בהמון מקומות נותנים להם את זה.
נחמן שי: אז תלחצי על הנציבות להזיז את זה קדימה, הם לא יזוזו לבד.
נחמן שי: אבל אם את רוצה שתהיה לך סגנית מבני הקהילה אפשר לעשות את זה בלוח זמנים קצר ותבני איזשהו מערך דרישות מיוחד.
<אוה מדז'יבוז': זה מה שנעשה, זה בדיוק מה שאני מעדכנת.
נחמן שי: לא, עכשיו את עשית את זה, נראה.
מירב בן ארי: מה אתה נופל עליה?
מירב בן ארי: כמה זמן היא בתפקיד - - - יושבת ושומעת אותך, מה - - -
נחמן שי: לא מאשים אותה, אני מדבר באופן כללי.
מירב בן ארי: תן לה, היא עכשיו התחילה, פעם ראשונה אחרי שלוש שנים בוועדה הזאת - - -
נחמן שי: את מספרת לי, אנחנו העלנו - - -
מירב בן ארי: אני רק שומעת כי אני אישה, אני גם קוראת את ההודעות שלי וגם שומעת אותך ואמרתי לעצמי, מה, עצור שנייה, תן לה.
נחמן שי: אין לנו זמן, לקהילה האתיופית אין זמן.
מירב בן ארי: מה אתה אומר - - -
עאידה תומא סלימאן: אני חושבת שזה נכון מעצבן שעניין כזה כבר תקוע בנציבות שנתיים ואני שמחה לשמוע שאת הזזת את זה.
<נעמי רגב: אולי אפשר רק להגיד יוצאי אתיופיה ולא אתיופיה.
<אוה מדז'יבוז': בקיצור, נסכם, שונו התנאים, פורסם המכרז - - -
עאידה תומא סלימאן: אוקיי, בואו נמשיך עם התכנית.
עאידה תומא סלימאן: בינתיים עוד לא נכנסנו לתכנית.
<אוה מדז'יבוז': התקנים החסרים אני אעבור על זה במהירות.
<אוה מדז'יבוז': יועצת למגזר הערבי שהייתה ואיננה, יועץ/יועצת לקהילה הלהט"בית שאנחנו בתהליך.
<אוה מדז'יבוז': האמת שגם יועצת למגזר הערבי אנחנו מנסים להתחיל את התהליך - - -
עאידה תומא סלימאן: אבל מבחינת היועצת לאוכלוסייה הערבית, הייתה, אני יודעת ואני מכירה ואני יודעת שזה כשהייתה הרשות עדיין במשרד ראש הממשלה.
עאידה תומא סלימאן: וכשהועברה הרשות למשרד היא בחרה לא לעבור.
עאידה תומא סלימאן: השאלה האם התקן עבר?
<אוה מדז'יבוז': לא.
<אוה מדז'יבוז': אם התקן היה עובר לא הייתה לי בעיה.
<אוה מדז'יבוז': זה בדיוק העניין, התקן נשאר שם, היא העבירה לי קלסרים של חומר.
עאידה תומא סלימאן: מצויין, לפחות משהו.
<אוה מדז'יבוז': שתי מזכירות ומנהלת לשכה שזה משהו שיש בדרך כלל לכל מנכ"ל אין כאן.
<אוה מדז'יבוז': מנהלת תחום קידום ייצוג שוויוני וממונה קשרי מגזר שלישי ועסקי ומנהלת תחום הכשרה והדרכה.
<אוה מדז'יבוז': זה פונקציות שאנחנו חושבים ומאמינים שחייבות להיות.
<אוה מדז'יבוז': אנחנו במשא ומתן, לא כל כך מצליח בינתיים, אבל אנחנו מאמינות בעניין- - -
עאידה תומא סלימאן: אוה, את האמת, אני לא רציתי להתעקש, אני מחכה שתסיימי את התכנית כי בעניין של התפקיד של יועצת מהאוכלוסייה הערבית היו בינינו התכתבויות בנושא הזה ואני אמרתי שמבחינתי הצלחתי בזמנו להביא את התכנית של היועצות והמימון ושם יש תקן.
<אוה מדז'יבוז': אז בדקתי ואין.
עאידה תומא סלימאן: אני אומרת לך, אני בניתי את התכנית אז אני יודעת שיש תקן - -
<אוה מדז'יבוז': אז הם אומרים שאין, אוקיי - - -
עאידה תומא סלימאן: - - מה הורידו ממנה, מה עשו איתה אנחנו נדבר אחר כך, אחרי שתסיימי את התכנית.
<אוה מדז'יבוז': אוקיי.
<אוה מדז'יבוז': אז נקודות עיקריות בתכנית העבודה שלנו לשנת 2018:
<אוה מדז'יבוז': אנחנו מתחילים עם גיבוש התכנית הלאומית למיגור תופעות ההטרדות המיניות.
<אוה מדז'יבוז': לפני כחודשיים התקבלה החלטת ממשלה להקים ועדה שאני אעמוד בראשה, שתבנה את התכנית הלאומית למיגור תופעת ההטרדות המיניות.
<אוה מדז'יבוז': בירוקרטיה, בירוקרטיה, בירוקרטיה, יש לנו את הצוות, אתמול גם אושרה חברת הייעוץ שתלווה את הפרוייקט הזה.
<אוה מדז'יבוז': חברי הוועדה, זו תהיה בסוף ועדה בין משרדית, הם מנכ"ל משרד האוצר, מנכ"ל משרד החינוך, מנכ"לית משרד המשפטים, מנכ"ל המשרד לשוויון חברתי, היוהל"מית של הרמטכ"ל והיוהל"נית של המפכ"ל.
<אוה מדז'יבוז': ואני שמחה גם לבשר, ראיתי את אורית פה, שגם פעם ראשונה תשולב בוועדה, נציגה מארגוני הנשים, אורית סוליציאנו.
<אוה מדז'יבוז': חברת דלויט העולמית, כי אנחנו גם דיברנו עם הנציגה שלנו באו"ם ומסתבר שגם בעולם אין עדיין תכנית כזאת, בטח תכנית מוסדרת שאמורה לגעת מהחינוך דרך הצבא, המשטרה, וכל ההיבטים החברתיים שאפשר, ולכן תלווה את הוועדה הזאת חברת ייעוץ בינלאומית שתגדיר גם את המוצרים שבסוף אנחנו נציג אותם, כמובן קודם כל בארץ ולאחר מכן, בתקווה, בעולם.
<אוה מדז'יבוז': אנחנו נתכנס, שבוע הבא אני נוסעת לאו"ם לייצג אותנו ביום האישה הבינלאומי, נקבע פגישה איך שנחזור ותוך 120 יום אנחנו אמורים לגבש ולהגיש את התכניות.
<אוה מדז'יבוז': כמובן שאנחנו נפרסם את המפגשים שיהיו ומה יהיה סדר הדברים ואני מניחה שכל מי שירצה לבוא ולהציג את הדברים ונקודות יוכל להשתתף בדיונים של הוועדה - - -
עאידה תומא סלימאן: זה ההרכב של הוועדה הזו?
עאידה תומא סלימאן: קודם כל אני לא ידעתי שהכוונה היא לתכנית לאומית שקיבלה מעטפת של החלטת ממשלה כי בזמנו זה נשמע יותר כשקראנו על זה בעיתונות שזה יוזמה של השרה גילה גמליאל - - -
<אוה מדז'יבוז': זה אכן יוזמה של השרה גילה גמליאל- - -
עאידה תומא סלימאן: אני יודעת שזה היוזמה.
<קרן בן הרוש: זו לא החלטת ממשלה, זו החלטה של ועדת השרים.
עאידה תומא סלימאן: החלטה של איזה ועדת שרים?
<קרן בן הרוש: בראשותה של השרה גילה גמליאל.
<קריאה: כבר קיבלה תוקף של החלטת ממשלה.
<אוה מדז'יבוז': קיבלה תוקף, נכון, לא טעיתי.
עאידה תומא סלימאן: אני חושבת שוועדה כזו מן הראוי, ואני מברכת על השתתפות אורית כנציגה של איגוד מרכזי הסיוע, אבל יש גם החלטה מחייבת בייצוג הולם מכלל הגוונים של האוכלוסיות מתוך המדינה ואני חושבת שחסר גם ייצוג של במיוחד האוכלוסייה הערבית שהיא האוכלוסייה הכי גדולה כמיעוט, 20% מהציבור נמצא באוכלוסייה הערבית.
עאידה תומא סלימאן: ואני חושבת שכדאי גם לתת נפח קצת יותר לעם.
<אוה מדז'יבוז': יהיה לזה נפח ותיוחס לפחות ישיבה אחת לנושא.
<אוה מדז'יבוז': אבל אנחנו - - -
עאידה תומא סלימאן: אבל אם לא יהיו שם לאורך כל התכנית, אם זאת תכנית לאומית אני חושבת ש-20% מהאוכלוסייה כדאי שיהיו מיוצגים לאורך הדרך ולא רק בדיון מיוחד על האוכלוסייה הערבית.
<אוה מדז'יבוז': זה בנושא ה- - - יש עוד ועדה שגם נקבעה באותה ישיבה יחד עם השרה שקד שתבחן את הנושא של חוק ההטרדות המיניות שאני אמורה לעמוד בראשה יחד עם נציג ממשרד המשפטים.
<אוה מדז'יבוז': זה עדיין לא ידוע לי שהתקדם אבל אני אעדכן ברגע ש - - - משרד המשפטים - - -
מירב בן ארי: מיגור התופעה בכלל או - - - תעשי מקום עבודה, אקדמיה, בצבא, המשטרה, אי אפשר, תופעות ההטרדות המיניות זה משהו בלתי נגמר.
מירב בן ארי: ועדות ספציפיות.
<אוה מדז'יבוז': את צודקת, ולכן אכן אנחנו, זה בדיוק מה שאנחנו ננסה לגבש מהעניין - - -
עאידה תומא סלימאן: איזה צוותי עבודה יהיו בתוך הוועדה.
מירב בן ארי: כן, אבל זה המון - - - הטרדות מיניות - - -
<אוה מדז'יבוז': תשמעי, זאת הכותרת.
מירב בן ארי: גדול מדיי.
עאידה תומא סלימאן: מירב, אל תדאגי, למגר זה לא הולך להיות מחר, אנחנו מכירים גם תכנית לאומית למאבק באלימות נגד נשים שאנחנו נאבקנו, עדיין נאבקות כדי להשיג את התקציב שהתכנית עצמה קבעה.
עאידה תומא סלימאן: אז אל תדאגי, לא נמגר תוך שנה.
<אוה מדז'יבוז': את רואה, את אמרת שאת לא מבריחה אותי, יש לי עדיין תמימות.
עאידה תומא סלימאן: זה ממש נחשב לתמימות אם חשבת שאת תמגרי תוך שנה.
<אוה מדז'יבוז': איזה שנה, לפי החלטה זה 120 יום.
<אוה מדז'יבוז': אנחנו נוגעים עכשיו במשהו, זה לא לפי סדר חשיבות, אלא זה סדר של עניין אקטואלי.
<אוה מדז'יבוז': יש את הבחירות המוניציפליות באוקטובר הקרוב.
<אוה מדז'יבוז': אני לא צריכה לספר לכולכן, שש ראשות עיר ומועצה מתוך 154 רשויות, כ-13% חברות מועצה.
<אוה מדז'יבוז': יש תיקון חוק הרשויות המקומיות שזה תיקון מבורך שנותן מימון נוסף לייצוג נשים.
<אוה מדז'יבוז': אני עומדת מול חיים ביבס, יושב ראש השלטון המקומי, אנחנו נעדכן ונוציא את זה לכל הרשויות המקומיות כי לא כולם חשופים למידע הזה, ניידע אותם.
<אוה מדז'יבוז': אחד מהדברים שאנחנו מאוד מאוד רוצים לעשות ברשות ואני מסייגת את זה כי כרגע אני נתקלת, לצערי, בקשיים משפטיים, זה באמת לעודד מצד אחד נשים לרוץ ולהבחר, כמו שאני תמיד אומרת, אנחנו לא קבוצה, הנשים זה ציבור, אנחנו 51%, אנחנו חייבות להיות בכל מוקדי קבלות ההחלטות ובכל מוקדי ההשפעה.
<אוה מדז'יבוז': לא יתכן שיהיו שש נשים.
<אוה מדז'יבוז': צריך לגרום לנשים לרוץ, מצד שני צריך גם להביא למודעות של הציבור שרשימה שאין בה נשים לא בוחרים.
<אוה מדז'יבוז': זאת אומרת, גם לנו כבוחרים יש משמעות לבחור רשימות מאוזנות, לבחור רשימות שיש בהן ייצוג של נשים.
<אוה מדז'יבוז': המטרה שלנו, אנחנו התחלנו בדרך שרצינו גם לייצר מנטורינג ודברים כאלו לנשים שרצות.
<אוה מדז'יבוז': אנחנו נתקלים כרגע בעיכובים, אני מקווה שזה עיכובים משפטיים, אני מקווה שנוכל לפצח את זה, ובאפריל, כי אני הבנתי שיש לנו חלון הזדמנויות לנו, כרשות ממשלתית, רק עד חצי שנה לפני הבחירות כן לעודד את זה.
<אוה מדז'יבוז': אני מקווה שנצליח לפצח את זה.
<אוה מדז'יבוז': בכל מקרה זה משהו שלעניות דעתי חייבים לעשות.
<אוה מדז'יבוז': אני מודה, ואת תסכימי איתי, שבניסיון שלנו של הקמפיין לשופטות בבית משפט העליון לא כל כך הצלחנו אבל לפחות היה דיבור על זה ולפחות זה עלה.
<אוה מדז'יבוז': כמו שאתמול שלחתי את המכתב לשר החינוך, ואני שמחה שהוא, הוא לא הגיב לי, אבל הוא הגיב לחדשות 2 והיום לרזי ברקאי, בבריף - - - לא כמה מסונכרנים, יש עכשיו כרגע את ההכרזה על זוכי פרס ישראל, יש 13 קטגוריות, הכריזו כבר על עשר קטגוריות, מתוכן אישה אחת יחד עם בעלה - - -
<מאירה בסוק: בשותפות, אחרי שהיא אמרה שאין שום סיבה לבחור בנשים צריך - - -
<אוה מדז'יבוז': אז את שמעת אותי אחרי זה, זה היה בראיון - - - נכון אני עליתי אחריה.
<אוה מדז'יבוז': היא אמרה שאין - - -
<קריאה: יהודית כן.
<קריאה: הכלה היחידה.
<אוה מדז'יבוז': שזה לא צריך להיות טיפול מגדרי.
<אוה מדז'יבוז': ואני אמרתי, ואני חוזרת ואומרת, זה לא סתם במשרד החינוך הבחירה לפרס ישראל, יש פה גם מסר חינוכי.
<אוה מדז'יבוז': ואם המסר שמעבירים לבנות ולסטודנטיות ולתלמידות זה שאין לכן מה להתאמץ כי ב-10 שנים אחרונות חולקו 112 פרסים ומתוכם רק 24 נשים קיבלו.
<אוה מדז'יבוז': אז אין לכן למה לשאוף וכנראה שאין מספיק נשים ראויות.
<אוה מדז'יבוז': אז כששאלו אותי רגע, אז את רוצה שיבחרו רק בגלל שזאת אישה, אז אמרתי לא אני לא רוצה שיבחרו רק בגלל שזאת אישה, אבל זה לא ייתכן שאין מספיק נשים ראויות.
<אוה מדז'יבוז': ויתירה מכך, מה שאני ביקשתי משר החינוך זה לנצל את זה שמדובר בשנות ה-70 והתקנון מאפשר להוסיף קטגוריות בשנים חגיגיות - - -
נחמן שי: הוא הוסיף.
<אוה מדז'יבוז': בסדר, עדיין, להוסיף בחירות חגיגיות.
<אוה מדז'יבוז': ואני הזכרתי שבחגיגות ה-35, 40 ו-50 למדינת ישראל כשנתנו לנעמי שמר פרס דאגו לתת לוילנסקי.
<אוה מדז'יבוז': כשנתנו לשושנה דמארי נתנו גם לסשה ארגוב.
<אוה מדז'יבוז': כשנתנו ליפה ירקוני נתנו לאהוד מנור.
<אוה מדז'יבוז': גם עכשיו רון בן ישי הוא עיתונאי מצויין ומעולה אבל באותה מידה יכלו לתת גם לאילנה דיין ולסילבי קשת וכרמלה מנשה.
<אוה מדז'יבוז': דויד גרוסמן הוא סופר נפלא וראוי - - -
נחמן שי: מה סילבי קשת?
<אוה מדז'יבוז': אפשר לתת לה פרס - - -
נחמן שי: לא, סופרת עם ה- - -
<אוה מדז'יבוז': אני אומרת שיש נשים ראויות.
<אוה מדז'יבוז': אפשר היה לתת לנורית זרחי, אפשר לתת לגלילה רון פדר - - -
עאידה תומא סלימאן: בואו קודם כל ננסה, אני מצטערת, הנושאים הם מאוד חשובים אבל מאוד חשוב לי להתמקד בתכנית בכדי שנוכל להתייחס אליה אחר כך כי זה קצת - - -
<אוה מדז'יבוז': עניין של רשויות מקומיות, לירון שאחראית על הנושא הזה כמו שאמרתי חולה אז אני אייצג אותה, אני אשתדל, בכבוד.
<אוה מדז'יבוז': יש קול קורא שיצא לכל הרשויות המקומיות.
<אוה מדז'יבוז': 184 מתוך הרשויות המקומיות נרשמו לקול קורא.
<אוה מדז'יבוז': סך הכל 30 מיליון שקלים לשלוש שנים שכל רשות תקבל בין 150,000 ל-200,000 שקלים לפעילות והעצמה של 184 הרשויות.
<אוה מדז'יבוז': יש לנו באמת אתגר במגזר הערבי, אנחנו כמו שכתוב, נתייחס לזה בהמשך.
<אוה מדז'יבוז': העניין הזה בעיצומו.
<אוה מדז'יבוז': אנחנו עובדים עכשיו על מושב פתיחה של הכרויות של כל היועצות עם הרשות המתחדשת, פרסום מדריך להטמעת חשיבה מגדרית במשרדי ממשלה ורשויות מקומיות, גיבוש תכנית הכשרה להטמעת - - -
עאידה תומא סלימאן: שנייה, מדריך להטמעת חשיבה מגדרית, מי פיתח את זה, איך זה, מתי.
עאידה תומא סלימאן: כי יש ועדה שהייתה צריכה לפתח תכנית, הוחלט עליה ב-2014, ועדה לפיתוח תכנית להטמעת חשיבה מגדרית במשרדי הממשלה והוועדה הזו עד כמה שידוע לי ממעקב שניסיתי כל הזמן להוציא מידע, לא התכנסה, לא הוקמה בהכרח.
עאידה תומא סלימאן: אז איך בלי הוועדה כבר פיתחתם מדריך.
<אוה מדז'יבוז': לא אמרתי שאנחנו - - - זו תכנית עבודה ל-2018, זה חלק מהיעדים שלנו - - -
עאידה תומא סלימאן: אוקיי, בגלל זה שאלתי מי פיתח.
עאידה תומא סלימאן: את אמרת לי אנחנו, אז התייחסתי למה שאמרת.
<אוה מדז'יבוז': הדברים שאנחנו הולכים לעשות, חלק, אגב, מליווי מקצועי שאנחנו הולכים לקבל מדלויט, גם קשור לדבר הזה.
<אוה מדז'יבוז': גיבוש תכנית הכשרה להטמעת המדריך בקרב- - -
עאידה תומא סלימאן: כן, אבל אתם לא הולכים להקים את הוועדה כי זה דווקא מהאחריות שלך כמנכ"לית הרשות, החלטת הממשלה מתייחסת בדיוק לזה ואומרת שצריך להטיל על מנהלת הרשות בסיוע המטה הכלכלי חברתי במשרד ראש הממשלה להקים צוות בין משרדי לגיבוש תכנית פעולת.
<אוה מדז'יבוז': אז קודם כל ברור שכן.
<אוה מדז'יבוז': הנקודה שכרגע הנושא הזה טיפה דובר עם פרבר אבל פרבר פורש, פרש, אני לא עוקבת אחרי - - - כנציב אני לא בטוחה גם בתפקידו כסמנכ"ל רה"מ, נחזור אליו שוב לגיבוש הוועדה אבל ברור שהוועדה תהיה חלק מהגיבוש של הדבר הזה.
<אוה מדז'יבוז': זה חלק מפה נגזרת המחוייבות שלנו כרשות לקידום מעמד האישה.
עאידה תומא סלימאן: אז בעצם מה שאני מבינה שלפני שמפרסמים את המדריך אתם תקימו את הוועדה- - -
<אוה מדז'יבוז': המטרה שלנו עד סוף 2018 להגיע לפרסום.
<אוה מדז'יבוז': כרגע אין לנו, אנחנו רק עובדים על הגיבוש של הדבר הזה.
עאידה תומא סלימאן: כן, אבל תהיה ועדה בין משרדית להטמעת חשיבה מגדרית, תפותח תכנית בדיוק כמו החלטת הממשלה?
<אוה מדז'יבוז': כן, כן, זה בהמשך להחלטה.
<אוה מדז'יבוז': כל הדברים והנקודות פה שהן קשורות להחלטות ממשלה זה בעצם ריכזנו את כל החלטות הממשלה שקשורות לרשות לקידום מעמד האישה ומשם בעצם גזרנו את החלק מהתכנית.
<אוה מדז'יבוז': התכנית הזאת, אגב, הוגשה למשרד רה"מ, אנחנו חלק מתכניות העבודה של כולם.
<אוה מדז'יבוז': בוא נראה מה קורה של מבחינת איוש שלהם של הדברים ואז אפשר יהיה להתקדם.
<אוה מדז'יבוז': אנחנו בונים תכנית של הכשרה ל-255 יועצות מגדר ברשויות המקומיות, חלקן קשורות להטמעת המדריך וחלקן לא, לתת להן כלים לעניין של הפעילויות שהן מחוייבות לפי הקול קורא, לתת להן את הכלים להתמודד בזה.
<אוה מדז'יבוז': הגדלת שיעור תקני יועצות לקידום מעמד האישה ברשויות המקומיות זה התכנית שאת בעצם גייסת לה כסף ואנחנו כרגע רוצות לגייס פרוייקטור ייעודי לדבר הזה.
<אוה מדז'יבוז': אם תוכלי - - -
עאידה תומא סלימאן: אני מקווה שפרוייקטרית.
<אוה מדז'יבוז': תמיד אצלי זה פרוייקטורית כמו שאת שמה לב, נבחרת ה- - -
עאידה תומא סלימאן: כן, אבל אני אומרת לך, יש שם, בתוך התכנית תקן לרשות למישהי שתוכל להפעיל את התכנית הזו ולהכשיר ולהדריך את היועצות, זה קיים בגוף התכנית עצמה.
<אוה מדז'יבוז': אז אנחנו נדבר על זה כי לי אמרו שלא ויש לי פגישה עם מני מעתוק בנושא הזה ממשרד הפנים כי הם בעצם אחראים על התקנים של היועצות וזה גם מביא אותי לסעיף האחרון - - -
עאידה תומא סלימאן: בזמנו אני קיימתי ישיבה עם מנכ"ל משרד הפנים והצגתי את התכנית כי נאמר לי מהמשרד לשוויון חברתי שקשה לפתח תקנים כאלה כי בעצם הרבה מהמועצות המקומיות יש להן חשב מלווה ואי אפשר להוסיף תקנים כאשר יש חשב מלווה למרות שיש סמכות למשרד הפנים לפעמים לאשר דברים כאלה.
עאידה תומא סלימאן: ואכן קיימתי את הישיבה וקיבלתי הבטחה ועדכנתי את המשרד לשוויון חברתי, זה כל לפני שאת נכנסת לתפקיד, עדכנתי אותם שמשרד הפנים קיבל על עצמו להסיר את כל החסמים בפני יישום התכנית הזו.
עאידה תומא סלימאן: כך שהקרקע כבר הוכנה, צריך באמת לצאת כבר.
<אוה מדז'יבוז': זאת בדיוק הפגישה שלי איתו, אני מקווה שזה יקודם כי כרגע זה לא קודם.
<אוה מדז'יבוז': הבנתי שכן היה ניסיון מהמשרד לקדם את זה.
<אוה מדז'יבוז': זה מביא אותי לבעיה אחרת, לסעיף האחרון פה שגם אני רוצה לנסות לפתור את זה מול משרד הפנים, זה בעצם הגדרת תפקיד היועצת לקידום מעמד האישה.
<אוה מדז'יבוז': ברשויות המקומיות יש הגדרה על פי חוק מאוד מאוד מכובדת ומאוד מדוייקת מה הדרישות, שזה צריך לעבור מכרז, שזה תקן משרה מלאה.
<אוה מדז'יבוז': זה לא מיושם - - -
<ענבר חן-מאירי: לא, החוק לא קובע שצריך משרה מלאה.
<אוה מדז'יבוז': כן, יש שם תקן.
עאידה תומא סלימאן: לא, החוק לא קובע, זה נוסף לתפקיד.
עאידה תומא סלימאן: משנים דרגה, נותנים תוספת - - -
<אוה מדז'יבוז': אבל מה שקורה כרגע זה שזה תמיד מישהי, ולא בהכרח - - - כשאני ניסיתי לפנות אמרתי, אוקיי, אני רוצה לפנות.
<אוה מדז'יבוז': באמת המהלכים הראשונים ניסיתי לפנות ולקבל אישור ממנכ"ל העירייה או מראש העיר שבאמת מי שמוגדר עושה את התפקיד, עומד בתנאים, זה נעשה בכל הדברים האלה.
<אוה מדז'יבוז': שוב, גיליתי שאין לי את הסמכות לזה.
<אוה מדז'יבוז': הסמכות היא במשרד הפנים.
<אוה מדז'יבוז': כן, כן, הכל פה מאוד- - -
עאידה תומא סלימאן: ובגלל זה אני ביקשתי מהם שיוסיפו את המידע הזה שלא היה להם מלא - - -
<אוה מדז'יבוז': אני באה כבר עם כל המידע, אני רק צריכה לקבל את האישור שלהם או שהם יפנו ובעצם - - - כי, תראי, כרגע, למשל בקול קורא היה צריך לעשות הצהרה בגדול שיש יועצת לרשות לקידום מעמד האישה.
<אוה מדז'יבוז': אבל כשאת פונה במכתב רשמי למנכ"ל העירייה או לראש העירייה, אני עדיין לא יודעת מי בדיוק הסמכות שתקבע, ואתה אומר, תצהיר בחתימה שלך שאכן יש יועצת לרשות לקידום מעמד האישה, שהיא אכן עומדת בתנאים הנדרשים, שהיא אכן קיבלה את התוספת, שהיא אכן והכל.
<אוה מדז'יבוז': היד קצת תרעד אם זאת לא תהיה הצהרה.
<אוה מדז'יבוז': אבל לצערי הרב, בשלב הזה אין לי את הסמכות, הסמכות היא של משרד הפנים וזה מה שאני מנסה להגיע איתם להסכמה שאו שהם יוציאו או שהם יסמיכו אותי להוציא את הדבר הזה.
<אוה מדז'יבוז': מפה, אנחנו נוכל לצאת ולבוא גם בדרישות.
עאידה תומא סלימאן: בעצם זאת דרישה שגם אנחנו העלינו בישיבה שהתקיימה עם משרד הפנים בנושא של קידום נשים בשלטון המקומי.
עאידה תומא סלימאן: כשהביאו את התכנית שלהם שהם פיתחו אני העליתי את הנושא הזה וביקשתי גם בכתב בזמנו מהמשרד שיתחילו לעבוד על דבר כזה, שיאספו את המידע ויאספו אותו בצורה כזו שבאמת תחייב את ראש המועצה להצהרה ברורה בנושא.
<אוה מדז'יבוז': אני עוד בשלב מקדמי, את אומרת על קידום, אני אומרת את הבסיס.
עאידה תומא סלימאן: לא, לא, לא, אני מדברת גם כן, תוך כדיי הדיון זה עלה.
<אוה מדז'יבוז': אוקיי, אז בינתיים זה לא קרה.
<אוה מדז'יבוז': ניתוח מגדרי של תקציב המדינה.
<אוה מדז'יבוז': עדי את רוצה?
<אוה מדז'יבוז': בבקשה.
<עדי קאהן גונן: אנחנו עובדים היום עם מרכז אדוה ששכרנו את שירותיהם על מנת לעשות - - - אנחנו עובדים עכשיו על ניתוח הצעות התקציב ל-2019 כשאנחנו עכשיו קצת משנים כיוון ובמקום להיות יותר ברובד הטכני שרק להנחיל את המתודלוגיה של ההגשה של המשרדים אנחנו כבר אחרי השלב הזה.
<עדי קאהן גונן: עכשיו אנחנו מנסים למצוא את ה-80/20 בכל משרד, לזהות את הרכיב או הרכיבים שמשפיעים באופן המשמעותי ביותר על הפערים - - -
עאידה תומא סלימאן: מה זאת אומרת 80/20?
<קריאה: 20% שיעשה 80% הצלחה.
<עדי קאהן גונן: כן, למקד את הניתוח ויותר נכון את התכנית לצמצום הפערים לא בכל התקציב של המשרד אלא בתכניות או בתקציבים שבאמת יעשו את ההבדל הגדול ביותר אם נעשה בהם שינוי.
<עדי קאהן גונן: אז ברובד הראשון אנחנו עכשיו נעבוד על מכתבים למשרדים השונים שבמסגרתם אנחנו נעביר איזשהי התייחסות על הניתוח המגדרי שהם עשו.
<עדי קאהן גונן: ואחר כך בכוונתנו לעשות איזשהי עבודה משותפת עם המשרדים.
<עדי קאהן גונן: נתחיל עם המשרדים היותר משמעותיים שיש בהם אולי את הפערים היותר משמעותיים כדי לגבש תכניות לצמצום הפערים האלה - - -
עאידה תומא סלימאן: מה עם ועדת ההיגוי?
עאידה תומא סלימאן: כלומר, אני שומעת עכשיו החלטות של ועדת ההיגוי או - - - מה, מי קבע את הכיוונים האלה?
עאידה תומא סלימאן: כי אנחנו קיימנו, ולצערי הרב לא נכחתם בדיון הזה לפני שבוע, דיון על התקצוב המגדרי והיה חשוב לשמוע איפה המשרד או איפה הרשות כאמונה על הנושא עומדת בעניין הזה.
עאידה תומא סלימאן: אלה החלטות שכבר קיבלתם על עצמכם, זה הכיוונים, מה בדיוק?