GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
<שרון ניר: לאחרונה התקיימה עבודת מטה – אני כבר אדבר על האתגרים המרכזיים – שהתמקדה בהליכי קליטה, מיון ושיבוץ של כלל החיילים בצה"ל.
<שרון ניר: בתוך כך אוכלוסיית - - - חיילי צה"ל ואני אדבר על מה שעשינו ועל מה שאנחנו הולכים לעשות כדי לעשות את זה.
<שרון ניר: מאמץ ההכנה לצה"ל - - -
זאב בנימין בגין: עבודת המטה היא לא אצלכם, היא באכ"א.
<שרון ניר: באכ"א.
<שרון ניר: אני חלק מאכ"א.
<שרון ניר: לגבי המאמץ להכנה לצה"ל אנחנו מסתכלים עליו כעל מאמץ לאומי ממוקד וכמו שאמרתי במרכז הדברים יש את חיזוק ערך השירות וחיזוק המיצוי לצה"ל.
<שרון ניר: דרך זה מסתכלים גם על אוכלוסיות במיקוד, גם על הרחבת גדנ"ע.
<שרון ניר: אני אגיד שאנחנו משתדלים ושואפים להגיע לכמה שיותר בתי ספר ולתת להם איזשהו תהליך של הכנה לצה"ל במסגרת גדנ"ע.
<שרון ניר: מבחינת קהילה, רשויות ועמותות אנחנו משתדלים להיות יותר ויותר ברשויות.
<שרון ניר: הצבא, חיל החינוך ואכ"א, גם הוא נמצא ברשויות, נמצא בקהילות, נמצא בבתי הספר, בין אם זה דרך המורות החיילות שנמצאות שם, דרך גרעיני נח"ל ואנחנו ממש - - - את עצמנו למי שאנחנו מרגישים שהוא צריך יותר ליווי בתהליך ההכנה לצה"ל.
<שרון ניר: אני עוברת לבּוּלֶט הבא.
<שרון ניר: בכלל אנחנו שמים לעצמנו כיעד את צמצום הנשר.
<שרון ניר: מה זה אומר.
<שרון ניר: אנחנו משתדלים שכל חייל, כל מלש"ב שאנחנו מגייסים אותו לצה"ל יחווה שירות תקין.
<שרון ניר: גם ישרוד את השירות כמו שצריך וגם ייצא מהשירות עם חוויית שירות משמעותית.
<שרון ניר: אנחנו שמים לעצמנו יעדים כמותיים סביב האירוע הזה.
<שרון ניר: אנחנו ממש משתדלים בסופו של יום לצמצם את הנשר דרך פעילויות מול מפקדים, דרך פעילויות מול יחידות, כדי שכמה שיותר חיילים ישרדו שירות תקין ויסיימו שירות בצה"ל בצורה טובה.
<שרון ניר: אנחנו גם טרום המלש"ב עוסקים בליווי נוער בסיכון ועובדים גם מול משרד הרווחה בעניין הזה.
ענת ברקו: פרויקט הנערה.
<שרון ניר: פרויקט ניצוץ, פרויקט הנערה.
<שרון ניר: אלה פרויקטים שבהם אנחנו מזהים נוער בסיכון ועושים להם איזושהי סביבה כאמור מוגנת ומכניסים אותם לתוך זה.
<שרון ניר: כאמור, הכול סביב חיזוק ערך השירות והמיצוי.
<שרון ניר: אני אתייחס עכשיו ואני אכלול את סוגיית חיילות איתן.
<שרון ניר: כפי שאתה רואה בשקף הבא, נתבקשנו להציג נתונים אז אנחנו רואים סך הכול יעד סטטי ומספרים אבסולוטיים.
<שרון ניר: בשנים 2013, 2014, 2015 כ-1,260 ו-1,284 בשנת 2015 מתגייסות נערות שהן מסווגות למסלול איתן, לשירות חיילות איתן.
<שרון ניר: אפשר לראות שהמאפיינים - - -
ענת ברקו: חלה ירידה.
<שרון ניר: חלה ירידה כי הירידה היא בתוך מספרים אבסולוטיים.
<שרון ניר: זו לא ירידה.
<שרון ניר: מבחינתנו זה יעד.
<שרון ניר: זה חלק מהאחוז בתוך אוכלוסיות המתגייסות.
ענת ברקו: לא שיניתם את הרף?
<שרון ניר: לא שינינו את הרף.
<שרון ניר: אני התייחסתי לזה בהתחלה.
<שרון ניר: ממש לא שינינו את הרף, נהפוך הוא.
<שרון ניר: יש שמירה על רף גיוס לצה"ל ואין עלייה בשיעור אי-גיוס חיילים לצה"ל.
<שרון ניר: בהקשר הזה אני אגיד רגע שחיילות מסווגות למסלול איתן משויכות למסלול הזה על סמך נתוני איכות שהם דפ"ר וקב"א וציון השכלה, זה גם שנות לימוד.
<שרון ניר: אפשר לראות פה את החלוקה של עד 11 שנות לימוד 15% מהחיילות ו-12 שנות לימוד הן 85% מהחיילות אבל בסך הכול, חיילות מסווגות למסלול הזה דרך נתונים של קב"א, דפ"ר וציון.
<שרון ניר: זה צו ראשון למעשה והנתונים האישיים שלהן.
זאב בנימין בגין: כתבתם פה "שילוב מועמדות לשרות בטחון למסלול איתן על סמך נתוני איכות נמוכים בלבד".
<שרון ניר: נכון, אני אסביר.
זאב בנימין בגין: המילה "בלבד" אמורה להדגיש מה בדיוק?
<שרון ניר: שבעתיד אנחנו לא נעשה את זה רק סביב זה.
<שרון ניר: תיכף אני אשלול את זה.
<שרון ניר: שאלה כל כך טובה שיש לה מקום בשקפים הבאים.
<שרון ניר: בעתיד אנחנו הולכים חלק - - -
זאב בנימין בגין: בשקף צבעוני.
זאב בנימין בגין: תשובה טובה היא בשקף צבעוני.
<שרון ניר: באחד השקפים.
<שרון ניר: מסלול השירות של חיילות איתן כמו שאמרתי הוא מסלול ייחודי אז לאחר שאנחנו מחליטים על המספר הזה של 1,200 חיילות שנכנסות למסלול שרות איתן, אנחנו בעצם קוראים להן לכנס מלש"ביות.
<שרון ניר: בכנס מלש"ביות אנחנו משתדלים לעשות להן איזשהו סוג של פאנל.
<שרון ניר: לדבר אתן על מסלולי שיבוץ, לדבר אתן על אופן הליווי שלנו ולהעלות להן את המוטיבציה לשירות איכותי.
<שרון ניר: לדבר אתן על יעדים ועל קורסים שהן יכולות להשתלב בהן במעלה הדרך.
<שרון ניר: לעשות להן פאנל של בוגרות שירות חיילות איתן שהגיעו ליעדים מאד משמעותיים והצליחו להתקדם בצבא.
<שרון ניר: להנגיש להן דוגמאות ברמה של דוגמה אישית לאן הן יכולות להתקדם.
<שרון ניר: זה כנס מלש"ביות והרעיון שלו לעודד שירות משמעותי.
<שרון ניר: לאחר מכן אנחנו מגייסים אותן.
<שרון ניר: עושים להן טירונות באחד משני מקומות.
<שרון ניר: או במחנה שמונים או במחווה אלון.
<שרון ניר: זו טירונות ארוכה יותר, זו טירונות של חמישה שבועות.
<שרון ניר: יש שבוע נוסף ביחס לטירונות הרגילה, כשכל התכלית של השבוע הנוסף הוא העצמה אישית.
<שרון ניר: את השיבוץ באופן ספציפי לחיילות האלו אנחנו קובעים בתום הטירונות ועל פי חוות דעת של הסגל במחווה אלון ובמחנה שמונים.
<שרון ניר: כלומר לא רק את - - -
זאב בנימין בגין: מחנה שמונים ואחר כך מחווה אלון?
<שרון ניר: זה או פה או פה.
<שרון ניר: זה בשני מקומות.
זאב בנימין בגין: האם יש שוני בגישה?
<שרון ניר: הטירונות היא אותה טירונות באותם כללים.
<שרון ניר: אותו אופי של כללים ואותה אופי של טירונות ואותם תכנים.
זאב בנימין בגין: כשאת אומרת "אותו אופי", סליחה שאני מקשה, האם האופי המיוחד, כפי שאני מבין - - -
<שרון ניר: נכון.
זאב בנימין בגין: שיש במחווה אלון הוא מועתק לתוך מחנה שמונים או שמחנה שמונים עכשיו בנוי מלכתחילה כמו מחווה אלון.
<שרון ניר: מחנה שמונים מעביר טירונויות כלל צה"ליות וטירונות מהסוג הזה לחיילות איתן, עם אותו אופי טירונות שיש במחווה אלון.
<אינה זרצר: הסגל שמעביר את הטירונות במחנה שמונים הוא סגל מוכשר ומיוחד.
<אינה זרצר: זה לא אותו סגל שמעביר טירונויות רגילות.
זאב בנימין בגין: לכן שאלתי.
זאב בנימין בגין: או.קיי.
<שרון ניר: מבחינת הכשרה למקצוע צבאי אנחנו שואפים שכלל החיילות האלו ישובצו לקורסים ולמקצועות ולא ישובצו כחיילות מנהלה או כפקידות.
<שרון ניר: אני תיכף אראה מנעד רחב של הרבה מאד תפקידים שהן משתבצות אליהם.
<שרון ניר: אנחנו שואפים שמרבית החיילות תשובצנה לקורסים ותגענה ליעדים משמעותיים בצבא.
<שרון ניר: תיכף אני אדבר גם על היעדים עצמם.
<שרון ניר: לאחר מכן הן עושות שירות סדיר.
<שרון ניר: אנחנו במעלה הדרך משתדלים לתת לאלו שצריכות השלמה להשכלה ולבגרות.
<שרון ניר: קורס השלמה של 12 שנות לימוד ובמקרים מסוימים חלקן אף מקבלות אפשרות להשתלב בקורסים אזרחיים, במקצוע אזרחי כמו "תדמור", כמו מזכירות רפואיות.
<שרון ניר: משתדלים לתת להן משהו יצרני ובסוף הן משתחררות כשההכשרות - - -
ענת ברקו: תעודה אזרחית?
<שרון ניר: כן.
ענת ברקו: את יודעת שהחוק שלי שעבר בקריאה שלישית על מקבילה אזרחית למקצוע צבאי, מאפשר לכם בכל מקצוע שאתם מכשירים לתת להן את התעודה האזרחית ביד וזה באמת ציוד לחיים.
ענת ברקו: אני ממליצה לבדוק את זה כי גם בשיחה עם סגנית ראש אכ"א עלה שאתם תתחילו להנפיק את התעודות גם בצה"ל.
<אינה זרצר: זה ממש לקראת - - - עד סוף השנה.
ענת ברקו: נכון אבל אני ממש מבקשת שניפוק התעודות ייערך כי עדיין לא מנפיקים אותו.
<אינה זרצר: קודם כל אנחנו רוצים שמשרד הכלכלה יכיר לנו בכול המקצועות.
ענת ברקו: הוא הכיר במקצועות.
ענת ברקו: בחלקם הגדול הוא הכיר אבל הם אמרו לנו שאתם עדיין, אצל אכ"א, לא מנפקים את התעודות.
<אינה זרצר: הם לא נתנו לנו אישור.
ענת ברקו: הם מאשרים לכם.
<שרון ניר: אני ארשום את זה.
<אינה זרצר: אנחנו נבדוק.
ענת ברקו: אני מציעה שתבדקו עם שולי איל וגם עם סגנית ראש אכ"א, טל קירשנר.
ענת ברקו: תתחילו לנפק את התעודות וכך גם לחיילות הללו, שבאות מרקע סוציואקונומי בהרבה מאד מקרים נמוך עם בעיות, המקצוע הזה הוא מקצוע לחיים וזו ממש הצלה, זה לשים אותן על הפסים ולהתחיל את החיים מסודר.
<שרון ניר: בהחלט.
<שרון ניר: רשמתי.
<שרון ניר: מבחינת - - - איתן, כמו שהצגתי קודם יש מגמות מרכזיות להרחיב כמה שיותר את כלי המיון שדרכם אנחנו ממיינים אותן.
<שרון ניר: זאת אומרת, לא רק עם נתוני קב"א, דפ"ר וכמו שאמרתי בציון השכלה בלבד, אלא לייצר איזשהו בסיס נוסף כמו שאנחנו עושים לחיילות מזה מספר שנים, שאנחנו עושים איזשהו מבחן התאמה תעסוקתי.
<שרון ניר: הרעיון הוא לסדר תהליכי מיון ושיבוץ, לעשות להן יום אבחון תעסוקתי שהוא מקביל ליום המאה, שהוא בודק מספר פרמטרים ותיכף אני אכנס למספר פרמטרים של סביבות קוגניטיביות ודרך זה שאנחנו עושים להן יום עיון ואגב, התחלנו את זה כבר במרץ 16'.
<שרון ניר: יש לנו כבר ניסיון די מוצלח סביב האירוע הזה עם החיילות שגויסו בשנת 2015 כדי להרחיב יותר, להעשיר את כלי המיון ודרך זה לעשות זיקוק של האוכלוסייה.
<שרון ניר: זאת אומרת שאם מסתכלים על ה-1,200 יכול להיות שאנחנו אפילו בעתיד נוכל לעשות זיקוק של האוכלוסייה שצריכה את המיון הזה וחלק מהחיילות לא לתייג אותן על סמך זה, זה בדיוק הרעיון.
ענת ברקו: הנתונים היבשים, אדוני היושב ראש, הנתונים היבשים בהרבה מאד מקרים מאד מטעים.
<שרון ניר: בדיוק.
ענת ברקו: ואנחנו יכולים למצוא סיטואציות של חיילות שהוגדרו כגיוס מיוחד, אני לא יודעת כמה זה קורה היום והן יכולות להגיע לקצונה עם באמת הכרה כחריגת נתונים.
ענת ברקו: לכן, אם מראש אפשר לאפשר לה - - - ולהעביר אותה לכלל צה"ל אז אנחנו חוסכים כאן וממצים את המשאב האנושי באופן הרבה יותר טוב.
ענת ברקו: לא מתייגים חיילת שהיא בעצם לא עונה לקריטריונים כי אלה רק נתונים יבשים ובהרבה מאד מקרים, כשיושבים מול אותה חיילת, רואים שהנתונים לא משקפים את היכולות.
ענת ברקו: זה קורה.
ענת ברקו: היא לא ישנה בלילה יום לפני הבחינות, היא הייתה חולה או כל מיני דברים שהשפיעו על הנתונים היבשים ולכן, אני חושבת שזה תהליך מבורך וטוב שאתם עושים אותו.
<שרון ניר: אנחנו עושים אותו ואני אגיד שאנחנו באמת משתדלים גם לתת להן תחנות יציאה במעלה הדרך.
<שרון ניר: זאת אומרת, חיילת שעושה שירות ומזוהה כחיילת מאד איכותית על בסיס השירות, על בסיס הטירונות ואחרי זה על בסיס שרות תקין, אנחנו בודקים את עצמנו תוך כדי ונותנים לה אופציות נוספות מעבר למקצוע.
<שרון ניר: זה נותן לה לצאת ממסלול איתן ולהשתלב במסלול כלל צה"לי ואפילו להוציא חיילות לקצונה במקרים מסוימים.
<שרון ניר: אז הרעיון המסדר של עבודת המטה הזו כבר התחיל במרץ 16' וזה אל"ף להסתכל בצורה מתוכננת על כל ה-1,200 חיילות, לתכלל באופן מלא את האוכלוסייה הזו כחלק מתכנית הגיוס על פי תקינה ולשבץ אותן כאמור, במקצועות ובתפקידים ייחודיים ולשלב אותן בצורה מקסימאלית בכלל ההכשרות של צה"ל.
<קריאה: האם תוכלי להגביר את הקול קצת או לדבר - - -
<שרון ניר: אמרתי שהרעיון המסדר הוא לתכנן בצורה מלאה את האוכלוסיות כחלק מתכנית הגיוס ועל פי תקינה ולשלב אותן בצורה מלאה בכלל היעדים בצה"ל.
<שרון ניר: בשלבי המיון והגיוס לעשות להן כאמור את יום האבחון התעסוקתי וגם דרך יום האבחון התעסוקתי והראיונות שהן יעברו ביום האבחון התעסוקתי, לעשות איזשהו מודל ניבוי, שעם מודל הניבוי בסוף לקבוע פרמטר שמדבר על זה שהן מסוגלות לשרוד שרות תקין.
<שרון ניר: לקבוע פרמטרים מאחד עד שבע, שכשיש להן פוטנציאל נשר גבוה זה 1 וכשיש להן פוטנציאל שרידות גבוה אז - - -
<קריאה: זה חלק אחר - - -
<שרון ניר: זה מודל ניבוי על כושר הסתגלות.
<קריאה: זו וריאציה של - - -
ענת ברקו: כושר הסתגלות, למה שלא - - -
<שרון ניר: כל הרעיון הוא דרך הפרמטר הזה להוציא אותן משם ולשלב אותן בכלל צה"ל.
<שרון ניר: אנחנו ממספרים לנו את זה, לוקחים, משקללים את נתוני האיכות, את ראיון ההתאמה, את הריאיון האישי, את יום המאה עם המבחן ואת כל זה מכניסים לתוך משפך אחד ומכניסים אותו לתוך מודל ניבוי מאד מקצועי.
<שרון ניר: דרכו מחליטים מי בסוף תישאר בתוך הקטגוריה הזו שנקראת נערות חג"מ.
<אינה זרצר: שניה - - -
<שרון ניר: בבקשה, אינה.
<אינה זרצר: בעצם יום המאה המותאם הזה שאנחנו עושים אותו, כבר התחלנו אותו במרץ כפיילוט והיום כל הבנות של תכנית איתן - - -
זאב בנימין בגין: האם הצגת את עצמך?
<אינה זרצר: אני אינה זרצר מאכ"א.
<אינה זרצר: אנחנו מובילים את העבודה הזאת במסגרת - - - יום המאה מותאם, זה יום שלם שהבנות עוברות את יום המאה הרגיל פלוס ראיון תעסוקתי שזה משהו חדש שנבחן וניבנה במיוחד עבורן, שהוא בודק מוטיבציה, יכולת הסתגלות, יכולת להתמודד עם אתגרים, שאלה באמת הדברים הבעייתיים עבור האוכלוסייה הזאת ועל סמך זה - - -
זאב בנימין בגין: זה נבחן בלאו הכי ביום המאה.
זאב בנימין בגין: את אומרת שיש עוד.
<שרון ניר: ראיון בסוף יום המאה.
<אינה זרצר: עבור האוכלוסיות הזאת, באותו יום של יום המאה.
<אינה זרצר: זה החלק המותאם של זה.
זאב בנימין בגין: יש ראיון גם לבנות מתגייסות רגילות.
זאב בנימין בגין: האם אין ראיון בסוף?
<אינה זרצר: אנחנו מתחילים את הפיילוט.
זאב בנימין בגין: אני חשבתי שיש ראיון לכל - - -
<שרון ניר: יש ראיון לאימות נתונים.
זאב בנימין בגין: ראיון עם פסיכולוגית, עם פסיכולוג.
זאב בנימין בגין: אין ראיון?
<שרון ניר: זה חלק מהדברים שאנחנו הולכים להגיד.
<שרון ניר: אלה בדיוק היעדים שאנחנו הולכים לקראתם.
<שרון ניר: זה בדיוק - - - שאנחנו מרחיבים את הכלים ואנחנו הולכים לכיוונם.
<שרון ניר: הרעיון הוא גם למיין ולשבץ אותן כמו שאמרתי, על בסיס נתונים רחב וגם ללוות אותן.
<שרון ניר: בסוף, אנחנו נחליט מיהן ה hard core שאנחנו רוצים רגע להתמקד בהן וללוות אותן לאורך כל השירות וגם דרך זה למצות אותן בתפקידים יותר טובים.
<שרון ניר: אני אגיד שכחלק מעבודת המטה הזו אנחנו מפתחים קורס כלים להעצמת האוכלוסייה בכניסה לשירות.
<שרון ניר: זאת אומרת, עוד בשלב הטירונות, אחרי הטירונות, אנחנו נעשה איזשהו קורס כלים להעצמת האוכלוסייה כבר בכניסה לשרות ואנחנו נתחיל את זה כבר בשנת 2017.
<שרון ניר: ממש לתת להן כמה שיותר כלים.
<שרון ניר: ללכת למשהו רחב והקורס הזה כבר בבנייה.
<שרון ניר: אפשר לראות פה בשקף הבא את מה שדיברתי על הסביבות המותאמות - - -
זאב בנימין בגין: כמה זמן קורס כזה אמור מבחינתכן לקחת?
<אינה זרצר: שלושה עד ארבעה שבועות.
זאב בנימין בגין: חודש.
ענת ברקו: קד"צ?
<אינה זרצר: לא, זה לא יהיה קד"צ אבל כן חלק מכניסה לשרות לפני הטירונות.
<שרון ניר: כמו שאמרתי יש כאן את האבחון התעסוקתי.
<שרון ניר: דיברנו על זה.
<שרון ניר: יש פה גם את הסביבות שאלו המבחנים, גם בתחום ההדרכה, גם בטיפול באדם, אחזקה שלו וגם את ראיון ההתאמה לשירות, שהוא בודק את המוטיבציה כפי שדיברנו על זה קודם.
<שרון ניר: אני לא אפרט.
<שרון ניר: כל זה ביחד משוקלל לכדי מודל ניבוי ומזקק בסוף את אוכלוסיות האיתן.
<שרון ניר: רק כדי לשבר את האוזן אנחנו מדברים על פריסת יעדי שיבוץ מגוונים ושיבוץ פרטני לכ-120 מקצועות מגוונים ומערכים שונים ואפשר לראות כאן איפה חיילות איתן משתבצות כיום.
<שרון ניר: אם זה במערך המשא"ן, מש"קית שלישות, משמעת, מש"קית קישור גיוס, שוטרות - - -
זאב בנימין בגין: יוהל"מ, סליחה, יש לנו זמן.
זאב בנימין בגין: אם את יכולה להאט את הקצב, לפחות לגבי אנשים שהם מבוגרים מן הממוצע בכנסת אז זה יועיל לי.
זאב בנימין בגין: את לא יודעת זאת אבל אני עמלתי שנים רבות כדי להגיע למעמדי, אני זקן חברי הכנסת.
זאב בנימין בגין: את יכולה להתחשב בקשיים האלה.
<שרון ניר: טוב, אז אני אומרת שאנחנו, כפי שהדגשתי קודם, אנחנו משתדלים לשבץ את החיילות ביעדי שיבוץ מגוונים.
<שרון ניר: פירטנו כאן כמה קבוצות של יעדי שיבוץ של מקצועות אם אלה מקצועות בתחום ההדרכה, אם אלה מקצועות במערך משאבי האנוש, אפשר לראות שיש כאן מ"כיות, חיילות שמשתבצות כמ"כיות, חיילות שמשתבצות - - -
זאב בנימין בגין: מהו משא"ן?
<שרון ניר: משא"ן הוא משאבי אנוש.
<שרון ניר: מש"קיות שלישות, גם מש"קית משמעת וגם מש"קית קישור וגיוס.
<שרון ניר: מערך תומכי לחימה הוא מגוון תפקידים שהם תומכי לחימה, אם זה שירות חיילות במשטרה, שוטרת צבאית, מזכירות בחיל הרפואה, מזכירות שרות רפואי, עובדת ציוד בטיחות, בחיל המודיעין גרפיקאיות, חובשת בחיל הרפואה, מנעד רחב של תפקידים שהם תומכי לחימה.
<שרון ניר: גם יעדים בתחום ההדרכה, שאלה יעדים מאד אטרקטיביים גם לחיילות בכלל צה"ל.
<שרון ניר: יש מ"כיות, מדריכות ביחידות השדה, מד"ניות בחיל החינוך, סמלות מבצעים ותפקידים טכנולוגים: מנהלת רשת מחשוב בחיל התקשוב, בודקת ציוד אלקטרוני בחיל התקשוב.
<שרון ניר: בחיל האוויר בוחנת חימוש, מפעילת מערכות תצלומי אויר ושמנו פה מעט מקצועות כדי לשבר את האוזן אבל יש 120 מקצועות.
<שרון ניר: גם בתחום הלוגיסטיקה, נהגות, מש"קיות לוגיסטיקה, טבחיות, רכזות מערכות לוגיסטיות ומנהלות רישום.
זאב בנימין בגין: אלו דוגמאות.
<שרון ניר: אלו דוגמאות של יעדי שיבוץ.
זאב בנימין בגין: מאד מרשים.
זאב בנימין בגין: אני יכול לציין שאולי זה ייראה פרדוקסלי אבל אני חושב שאם הן משובצות בתפקידי הדרכה זה אולי הדבר הבולט ביותר כאן, בייחוד ביחס, אז זה יפה מאד.
<שרון ניר: בדרך לכאן שוחחתי עם מפקד מערך "מגן" אל"מ רז קרני שהיה בעברו מפקד - - -
זאב בנימין בגין: מה זה מערך מג"ן?
<שרון ניר: מערך מג"ן - - -
זאב בנימין בגין: אם קשה לך אז אני מאד שמח שראשי התיבות אינם נהירים גם לך.
זאב בנימין בגין: לא חשוב, על מה מדובר?
<שרון ניר: מערך שעוסק בהכנה לצה"ל.
<שרון ניר: גם המפקד של שתי היחידות שלי, יחידת מחווה אלון וחוות השומר והוא עסק לא מעט עם האוכלוסייה הזו, אוכלוסיית איתן.
<שרון ניר: הוא סיפר לי על איזו קצינה שמתפתחת שהיא בוגרת מסלול איתן.
<שרון ניר: היא הייתה מ"ממית במחווה אלון ואחרי כן התפתחה.
<שרון ניר: יש לנו קצינה בקבע.
<שרון ניר: חשוב לי להדגיש שאנחנו ממש מסמנים לעצמנו כיעד ובוחנים את עצמנו דרך השילוב הנכון שלהן והמיצוי.
<שרון ניר: חיילת שנחושה להצליח ומביאה את המטען הנכון אנחנו פותחים בפניה.
זאב בנימין בגין: היכולת עם המגבלות הראשוניות, לעמוד בפני מחלקה או להוביל כיתה או מחלקה, היא יכולת שונה מהמקצועות האחרים.
זאב בנימין בגין: כולם חשובים.
זאב בנימין בגין: הפריסה היא יפה מאד.
זאב בנימין בגין: זה באמת יפה.
<שרון ניר: סך הכול אנחנו חושבים שהאוכלוסייה הזו היא אוכלוסייה שמטופלת בצורה נכונה.
<שרון ניר: מלווה.
<שרון ניר: לא הזכרתי את זה, זה הופיע באחד השקפים אבל היא מלווה, גם בשירות, גם בזרועות ובאגפים.
<שרון ניר: יש מש"קיות מקא"מ, שיש להן סמכויות לווי וגם שינוי שיבוץ.
<שרון ניר: עובדות מול איתן.
<שרון ניר: כשהן רואות שחייל או חיילת לא מתאקלמים כמו שצריך אז אפשר לעשות איזשהו סוג של שינוי שיבוץ מותאם יותר לצרכים וליכולות.
<שרון ניר: אנחנו משתדלים לשלב אותם כמו שצריך.
זאב בנימין בגין: אצלי זה סוף המצגת.
זאב בנימין בגין: גם אצלך?
<שרון ניר: כן, גם אצלי.
זאב בנימין בגין: אני מאד מודה לך.
זאב בנימין בגין: אני רוצה לחזור באופן מנהלי לכך שהועדה ביקשה מלשכת שר הביטחון כבר ב-11 ליולי את הצגת הנתונים האלה.
זאב בנימין בגין: יזמה והודיעה למשרד הביטחון וללשכת השר שברצוננו לקיים את הדיון הזה.
זאב בנימין בגין: אני מקווה שהידיעה על כך ירדה אליכן בזמן או סמוך לכך.
<שרון ניר: אנחנו פה.
זאב בנימין בגין: בסדר, הצגתן מצגת ממצה ותודה עליה.
זאב בנימין בגין: חברת הכנסת ברקו, את מגלה בקיאות בנושאים האלה, גם מניסיונך הקודם בחיים, בבקשה.
זאב בנימין בגין: סא"ל במיל' חברת הכנסת ד"ר ענת ברקו.
זאב בנימין בגין: שכחתי משהו?
ענת ברקו: תודה רבה לחברי יושב ראש הועדה, חבר הכנסת בגין.
ענת ברקו: שמעו, אני נהנית להיות כאן.
ענת ברקו: אני לא חברה בוועדה למעמד האישה ולמעשה, אני רואה שחברי וחברות הועדה לא הגיעו.
ענת ברקו: אני הגעתי במיוחד לדיון הזה כדי לראות.
ענת ברקו: מדהים, מדהים, מדהים בוועדה למעמד האישה.
ענת ברקו: מה שלא ראינו מתחילת מושב הכנסת ומתחילת הכנסת העשרים, בוועדה למעמד האישה נעדר מקומן של חיילות צה"ל ואני חושבת שגם הנציגות של המשטרה לא באה לביטוי אופטימלי לגבי שרות הנשים.
ענת ברקו: הדבר התחדד כאשר אנחנו יזמנו יום הצדעה לחיילות צה"ל וכוחות הביטחון – משטרת ישראל, שב"ס וגופי ביטחון אחרים.
ענת ברקו: הייתה התנגדות מוחצת לקיים דיון גם בוועדה אז אני רוצה - - -
זאב בנימין בגין: אני לא בטוח שהייתה התנגדות.
זאב בנימין בגין: אבל אני הסברתי את היתרון בכך שאנחנו מקיימים אחרי שבועיים דיון ואנחנו יוצרים רצף של מודעות לשאלות ולבעיות של קידום נשים בצבא ובמשטרה.
זאב בנימין בגין: אנחנו נשמע את המשטרה בעוד דקות אחדות אבל כיוון שציינת שחברות אחרות לא באו אז אני מקדם בברכה את חברתנו, חברת הכנסת עורכת דין רויטל סוויד.
רויטל סויד: שבאה לשם ההזדהות ונמצאת בדיון וועדת חוקה שחייבת לחזור אליו, על הנציבות.
ענת ברקו: למעשה, מה שאנחנו רואים הוא שחלק גדול מחברות וחברי הועדה הביעו את מחאתם בכך שהם נעדרו מן הועדה וזה לפחות מה שנאמר לי.
ענת ברקו: אני יכולה להגיד שלא יכול להיות שוועדה, שבמשך שנים רבות הובילה כל כך הרבה נושאים שקשורים לפתיחת מקצועות של חיילות וגם החוק להטרדה מינית שנולד בוועדה הזו בשנות התשעים, אנחנו רואים שהיום הועדה איבדה מכוחה ויש רצון להדיר חיילות כיוון שחברת הכנסת סלימאן לקחה את הוועדה למקום שממנו היא לא רוצה לעסוק בחיילות צה"ל והיא יכולה לא - - -
זאב בנימין בגין: אני מציע - - -
ענת ברקו: אבל לעשות את זה בוועדת משנה, זאת כן תהיה ואני מבקשת שזה ייכנס לפרוטוקול.
זאב בנימין בגין: אני הבנתי שזה מה שאת רוצה ובכל זאת אני מבקש לקחת בחשבון שהיושבת ראש שלנו, שעושה עבודה חשובה מאד, גם על יסוד הרקע הקודם שלה בתחום הגנה על נשים פגועות איננה בישיבה הזאת.
זאב בנימין בגין: אני מחליף אותה.
זאב בנימין בגין: לא היה זה נוח אם תקרא את הפרוטוקול.
ענת ברקו: אני מביעה את מחאתי.
זאב בנימין בגין: נתתי תשובה לכך כמיטב יכולתי.
ענת ברקו: אדוני, אני מביעה מחאתי.
זאב בנימין בגין: אבל את כאן - - -
ענת ברקו: אני כאן.
זאב בנימין בגין: אז אני מציע - - -
ענת ברקו: אני מביעה מחאתי ובכך - - -
זאב בנימין בגין: להתמקד בנושא עצמו.
ענת ברקו: שחדר הועדה משמש לדיונים לגבי התנועה האיסלאמית ולא לגבי חיילות - - -
זאב בנימין בגין: לא, אני מבקש - - -
ענת ברקו: זה מה שהיה, מה לעשות.
זאב בנימין בגין: לא, ענת.
ענת ברקו: בכל מקרה, אדוני - - -
זאב בנימין בגין: לא, סליחה, תני לי להסביר את דעתי על מדיניות הועדה.
זאב בנימין בגין: אני חבר הועדה, אני עושה זאת ברצון ואני פעמים אחדות הבעתי את דעתי שהועדה הזאת נועדה לתת מענה לַבעיה של נשים שהן ככלל, נשים ככלל הן יותר חלשות בחברה שלנו.
זאב בנימין בגין: על זה נוספת הבעיה המיוחדת שערבים בחברה שלנו הם מוחלשים מול כלל החברה.
זאב בנימין בגין: המסקנה שלי מן האיחוד של שתי הבעיות האלו היא שחשוב מאד לדון בכך בוועדה.
זאב בנימין בגין: זה יהיה לטובת המדינה כולה והקידום הכלכלי והחברתי של נשים, שיהיו דיונים רבים, פוריים ומממצים בשאלות המיוחדות לנשים ערביות.
זאב בנימין בגין: כל זה לוקח זמן.
זאב בנימין בגין: יש לנו בעיה מיוחדת עם נשים ועם ערבים ולכן המיקוד הוא מבחינתי במידה רבה נשים ערביות אבל כל זה מאחורינו, ענת, אנחנו כאן, הדיון מתקיים והוא היה עד עכשיו מאד מעניין וגם מבחינתי, מחדש חידושים מרנינים.
ענת ברקו: קיי, אדוני, אני אתייחס עכשיו לנושא אבל היה חשוב לי לומר את הדברים הללו.
ענת ברקו: אני רוצה לברך אתכן על העבודה שנעשית בצה"ל לגבי קליטה של אוכלוסיות מיוחדות.
ענת ברקו: יחד עם זאת, אי אפשר להתעלם מכך שבמשך שנים, בשנה שנתיים האחרונות אנחנו רואים תהליכים שבהם כל הנושאים החברתיים נדחקים מצה"ל, כולל הנושא של מקא"מ, של קידום אוכלוסיות מיוחדות וביטול המערך השלם שזה לצערי, לא הוזכר במצגת הזאת.
ענת ברקו: אדוני היושב ראש, מערך קידום אוכלוסיות מיוחדות בוטל בצה"ל.
ענת ברקו: זאת אומרת שכל הנושא הזה עבר לאיזושהי נישה שהפוקוס שלה הוא לא הפוקוס העיקרי בגיוס מיוחד של חיילות וגם בגיוס מיוחד של חיילים, כפי שאנחנו מכירים כמערך מקא"מ.
זאב בנימין בגין: אני לא מבין עכשיו.
זאב בנימין בגין: יש גיוס מיוחד של חיילים.
ענת ברקו: כן אבל אין מערך מסוים כפי שהיה נהוג במשך שנים רבות - - -
זאב בנימין בגין: טוב, אכ"א יסבירו, בסדר.
ענת ברקו: ולכן הנושא הזה לדעתי הוא בעייתי.
ענת ברקו: הדבר הנוסף, הנושא של המקצועות שהוצגו לנו בהחלט מגוון ומעניין.
ענת ברקו: הייתי רוצה שתוצג לנו מצגת עם התפלגות המקצועות העכשווית.
ענת ברקו: במה באמת עוסקות החיילות ולמה יש ירידה בגיוס מיוחד של חיילות.
ענת ברקו: האם לא שונָה הרף?
ענת ברקו: האם עם יד הלב אפשר לומר שלא החלתם קריטריונים אחרים לגיוס, שפוגעים באוכלוסייה שכל כך זקוקה, שלפעמים הצ'אנס האחרון שלה זה השירות הצבאי כדי להעלות אותן על הפסים?
ענת ברקו: אני חוזרת ואומרת, הכרה אזרחית במקצועות הצבאיים, אני מבקשת לקבל את ההכרה המיוחדת כולל תעודות של הסמכה אזרחית.
ענת ברקו: אפשר לעשות את זה וראוי שתתחילו אולי בגיוס המיוחד.
ענת ברקו: לגבי השאלה כמה מתוך חיילות חג"מ מגיעות לקצונה, חברי היטיב להגדיר את העניין הזה שקורסים שדורשים פיקוד ומנהיגות כמובן דורשים מיומנויות נוספות.
ענת ברקו: על אחת כמה וכמה קצונה בצה"ל.
ענת ברקו: אז מתוך הכרה שכל חיילת כזו, שתגיע לקצונה בצה"ל בהכרה כחריגת נתונים היא מהווה סמל ומגבירה מוטיבציה לחיילות אחרות, כי היא הופכת להיות זו שנותנים אותה כדוגמה.
ענת ברקו: כמובן שאנחנו מכירים גם חיילים שהגיעו לקצונה והפכו להיות מ"פים והתקדמו בסולם הדרגות שזה דבר שהוא בהחלט מבורך ומעיד על הפתיחות של צה"ל ועל הרצון למשוך קדימה אוכלוסיות מיוחדות.
ענת ברקו: אני רוצה להודות לכן - - -
זאב בנימין בגין: נקדם בברכה את חברת הכנסת עליזה לביא.
זאב בנימין בגין: הייתה מצגת מצוינת.
עליזה לביא: אני מצטערת, היה לנו פה - - -
זאב בנימין בגין: ענת, בבקשה.
ענת ברקו: אני רוצה להודות על העבודה שנעשית.
ענת ברקו: אני חושבת שגם כשמדברים על רב תרבותיות ומפסיקים לקרוא לצה"ל כור היתוך, הייתי מבקשת לשקול גם את המונח רב תרבותיות.
ענת ברקו: אני מעירה כאן לאכ"א.
ענת ברקו: המונח הזה נכשל לחלוטין בהרבה מאד מקומות אחרים.
ענת ברקו: אתם יכולים לדבר על כור היתוך לישראליות עם הגוונים שבה אבל רב תרבותיות היא קלישאה שלא מחזיקה מים.
ענת ברקו: אני מציעה לכן לסלק את זה מהמצגת וזה גם אמור לגבי דברים אחרים.
ענת ברקו: לתת מענה לעניין הזה של קידום אוכלוסיות מיוחדות אחרי העלמת המערך מצה"ל והעברתו למה שהיה פעם בקו"ם, אדוני יושב הראש.
ענת ברקו: אולי יש כאן יתרון יחסי במובן של שיבוץ נשים אבל אין כאן יתרון יחסי בקשב ובאלומת האור הכול כך מיוחדת שהייתה למקא"מ לטובת אוכלוסיית חג"מ.
עליזה לביא: סליחה, אפשר?
עליזה לביא: ענת, רק הבהרונֶת.
עליזה לביא: רק לשאול משהו, מה זאת אומרת?
עליזה לביא: את אומרת שהיה בעבר.
עליזה לביא: מה אמרת בסוף?
ענת ברקו: כל מערך מקא"מ של קידום אוכלוסיות מיוחדות בוטל בצה"ל.
זאב בנימין בגין: כן אבל אני מניח שיש תמורה לכך.
ענת ברקו: הוא עבר לבקו"ם.
ענת ברקו: זה מתקשר גם לדברים שדיברנו עליהם רבות בכנסת, של ביטול בגרויות ללוחמים, של ביטול הפנימיות הצבאיות, כל מיני.
ענת ברקו: הצבא בתחושה שלי, מאד השתנה והוא הולך ונסוג מהתפקידים החברתיים שהיו לו ורק הוא יכול היה להרים את האלונקה הזאת.
ענת ברקו: זה מאד מצער.
ענת ברקו: אנחנו חייבים להגיד את זה.
ענת ברקו: גם בהקשר של אוכלוסיות מיוחדות זה בהחלט מצער, כי הקשב של בקו"ם הוא אחר - - -
עליזה לביא: לא הבנתי את סיומת דברייך.
זאב בנימין בגין: אם אפשר, עליזה, כך אני מציע, כדי להשלים, רויטל, את צריכה לחזור לוועדה.
רויטל סויד: נכון אבל אני אשמח - - -
זאב בנימין בגין: או.
זאב בנימין בגין: קיי, אז אני מציע השלמה יותר מאוחר לקראת הסיכום.
זאב בנימין בגין: יהיו כנראה עוד שאלות והערות.
זאב בנימין בגין: רק כדי להשלים את המצגת מטעם הצבא, אני מציע שהמשרד לביטחון פנים יביאו את ההיבט שלהם.
זאב בנימין בגין: רב פקד מאיה סטלורו.
<מיה סטולרו: אני לא נציגת המשרד לביטחון פנים, אני נציגה של משטרת ישראל.
<מיה סטולרו: אנחנו עובדים בצמוד לצבא בנושא קליטת בנות מקא"מ.
<מיה סטולרו: משנת 2015 עד היום קלטנו 46 ואנחנו כבר מדברים על בין 30%-40% מכלל המשרתים.
<מיה סטולרו: נשארו אצלנו 33.
ענת ברקו: מה זאת אומרת "נשארו"?
<מיה סטולרו: 13 חזרו לצבא מטעמים של אי התאמה, אי הסתגלות, מציאת שיבוץ אחר.
<מיה סטולרו: אני יכולה לתת לכם את החלוקה איפה הם משרתים אצלנו, הם משרתים אצלנו בתפקידים מגוונים.
<מיה סטולרו: יש לנו שניים בזיהוי פלילי, ארבעה בעבודת מודיעין, שלושה במשאבי אנוש - - -
זאב בנימין בגין: נשים כולן.
<מיה סטולרו: סליחה, מתנצלת.
<מיה סטולרו: אלה גם גברים.