GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
<מיכל צוק: גם כאן אני מניחה שחלק מזה נובע, לפחות בברוטו וגם השעתי, מהתחומים בהם נשים עוסקות ומהתחומים בהם גברים עוסקים.
<מיכל צוק: גם כאן אנחנו מסתכלים על זה בעיניים של מישהו שיכול לעשות מעשה.
<מיכל צוק: אנחנו נמצאים היום בתוך הממשלה בהובלה שלנו במשרד הכלכלה בצוות שבא לראות ולטפל במחסור בהון אנושי מיומן.
<מיכל צוק: כלומר, במהנדסים לתעשיית ההיי-טק.
<מיכל צוק: אנחנו מסתכלים על הפוטנציאל לתעשיית ההיי-טק, היכן יכולה להביא מהנדסים.
<מיכל צוק: כלומר, אנחנו לא עוסקים רק ב-לאו אלא גם ב-היי.
<מיכל צוק: חלק מהפוטנציאל שאנחנו מבינים שהוא משמעותי ולא ממומש, זה באמת הנושא המגדרי של נשים.
<מיכל צוק: אנחנו עובדים שם גם על חרדים, גם על ערבים וגם על עוד כל מיני קבוצות בדברים כאלה ואחרים אבל אין ספק שגם להביא נשים שלא יעבדו בהיי-טק בתחומים היותר רכים אלא באמת ייכנסו לתחומים של פיתוח, של הנדסת תוכנה, מחשבים ואלקטרוניקה, דבר שיביא לשינוי בהיבט הזה וזה גם מבחינת התעשייה של ההיי-טק יאפשר מימוש פוטנציאל וזה דבר משמעותי.
<מיכל צוק: תסתכלו בשקף הבא גם על החלוקה בכלל של משלחי יד של נשים וגברים.
<מיכל צוק: אנחנו יכולים לראות גם כאן איזושהי חלוקה לפיה נשים נניח ביחס לעמדות של מנהלות נמצאות פחות ביחס לגברים.
<מיכל צוק: אנחנו יכולים לראות שכך גם במקצועות הטכנולוגיים, הטכניים – אם תראו, הנדסאים, טכנאים וכולי – דווקא כאן יש לנו פחות גברים אבל אין לנו כאן פילוח של ההנדסאים והטכנאים.
<מיכל צוק: תסתכלו על עובדים מקצועיים בתעשייה, שם יש רוב מכריע לגברים.
<מיכל צוק: אלה משתנים שהם יותר ארוכי טווח ואולי יותר קשה להשפיע עליהם, אבל היה לנו חשוב לשים על השולחן גם את העניין הזה של חלוקה מגדרית מסוימת בקרב נשים וגברים במשלחי היד השונים.
<מיכל צוק: גם כאן יש לנו נקודות התערבות, אם דיברנו קודם על התעשייה העילית, אבל גם במקצועות הטכנולוגיים, כאשר אנחנו מנסים לעשות בעיקר בקרב אוכלוסיות יעד אתן אנחנו עובדים לעשות הכוונה לעולמות התוכן, אנחנו בהחלט לוקחים גם את זה ומסתכלים היכן יש, מה הפוטנציאל ומה ההשתכרות.
<מיכל צוק: יכול להיות שעוד כמה שנים נראה שינוי אבל זאת בהחלט תמונת המצב שמאפיינת היום את המשק הישראלי בהיבט משלחי היד.
<מיכל צוק: עד כאן סקירה של המקרו.
<מיכל צוק: הייתי רוצה להיכנס לפעילות המשרד שלנו בעיקר בהיבטי התעסוקה כפי שאמרתי קודם, בראייה של התקציב המגדרי, אבל אם יש שאלות בנושא של המקרו, אני אשמח להשיב.
<מיכל צוק: (היו"ר עאידה תומא סלימאן)
עאידה תומא סלימאן: אני חייבת קודם להתנצל על האיחור ולהודות לחברת הכנסת מירב בן ארי שהסכימה להחליף אותי כי לא רציתי לעכב אתכם.
עאידה תומא סלימאן: אני מודה על הסקירה.
עאידה תומא סלימאן: אני חייבת להגיד שאני מאוד כיבדתי את הגישה כי פעם ראשונה משרד ממשלתי מכין סקירה.
מירב בן ארי: בניגוד למה שראינו כאן.
עאידה תומא סלימאן: בניגוד למה שראינו בישיבות קודמות.
עאידה תומא סלימאן: אני מברכת על זה למרות שיש לי כמה שאלות אחרי עיון קודם במצגת.
עאידה תומא סלימאן: חברת הכנסת מירב בן ארי רוצה להגיד משהו?
מירב בן ארי: רק לשאול.
מירב בן ארי: יש לך המשך של המטרות?
<מיכל צוק: עד עכשיו הצגתי סקירה של נתוני המקרו בראייה מגדרית, נשים וגברים בשוק העבודה במספר פרמטרים כלכליים של שוק העבודה, ואנחנו יכולים להיכנס עכשיו לתחומים נבחרים של העשייה שלנו בהיבט המגדרי.
<יהודית אילני: לגבי תעסוקת נשים ערביות.
<יהודית אילני: כשמסתכלים מבחינה אזורית, האם זה נכון שמשתתפים בתעסוקה בעיקר בערים המעורבות ופחות באזורי פריפריה?
<מיכל צוק: תכף נגיע לזה.
<מיכל צוק: יש לנו שקפים וניתן הסבר גם לנושא המגזר הערבי.
<מיכל צוק: בהחלט נוכל לדבר על כך.
עאידה תומא סלימאן: ראיתי שתעסוקת נשים מגיעה עד 33 אחוזים.
עאידה תומא סלימאן: זה כולל נשים שמחפשות מקום עבודה או תעסוקה בפועל?
<מיכל צוק: הנתונים של סביב 33 אחוזים הם שיעור תעסוקה.
<מיכל צוק: זה אומר נשים שמועסקות בפועל.
<מיכל צוק: מה שאמרתי קודם זה ששיעור התעסוקה שהלמ"ס מודד אותו ועל זה בעצם נקבעו יעדי הממשלה ואנחנו עובדים לפיהם, הוא לא מודד את היקף המשרה.
<מיכל צוק: בגדול זה עובד או לא עובד.
<מיכל צוק: אנחנו כשלעצמנו, ואת זה גם הצגתי כאן, מסתכלים גם על היקפי המשרה ולא רק על שיעור התעסוקה.
<מיכל צוק: זה אחד הדברים שאנחנו באוכלוסיות הרלוונטיות עובדים עליהם.
<מיכל צוק: הצגתי כאן שנשים בכלל עובדות יותר משרות חלקיות מאשר גברים כאשר אנחנו רואים עובדות משרות חלקיות שלא מרצון.
<מיכל צוק: מי שעובדת מרצון, יכולת ההתערבות שלי כממשלה היא יותר קטנה אבל אנחנו מזהים פוטנציאל גם בנשים, גם מהמגזר הערבי, גם מהמגזר החרדי ואפילו מהמגזר הכללי, שמעוניינות להרחיב את היקף ההעסקה שלהן ובזה אנחנו יודעים לתמוך בחלק מהפעולות שאנחנו עושים ואני אציג אותן.
עאידה תומא סלימאן: עד כמה שידוע לי באוכלוסייה הערבית, אלה שעובדות במשרה חלקית לא מרצונן, האחוז הוא כמעט כפול.
<מיכל צוק: נחזור רגע לשקף כי הצגנו את זה.
<מיכל צוק: את יכולה בהחלט לראות שלגבי מה שאמרת בהחלט אנחנו רואים שבנשים ערביות, באדום את יכולה לראות כאן את שיעור המשרות החלקיות שלא מרצון ואת יכולה לראות שבאופן כללי אצל נשים השיעור גבוה מאשר אצל גברים ובמגזר הערבי הוא בהחלט גבוה מאשר במגזר הכללי ואפילו מהמגזר החרדי.
<מיכל צוק: אנחנו שמים את זה.
<מיכל צוק: אנחנו תמיד שמים את כל הנתונים על השולחן וזה קודם כל בשבילנו, כדי שאנחנו נדע היכן משתני ההתערבות.
<מיכל צוק: אנחנו בהחלט רואים בזה משתני התערבות כאשר בתוך מרכזי ההכוון – שאני אציג בהמשך את פעילותם – אנחנו מתייחסים לנשים וגם לנושא הזה של איך מגדילים היקפי משרה כי בהחלט יש בזה פוטנציאל משמעותי של הגדלת ההשתכרות של אותם משקי בית.
עאידה תומא סלימאן: גם אחוז אלה שהתייאשו מחיפוש עבודה הוא הרבה יותר גבוה.
<מיכל צוק: אני אתייחס גם לזה.
<מיכל צוק: אגב, כאן אנחנו רואים שגם אחוז הגברים וגם הנשים במגזר הערבי גבוה מאשר במגזרים האחרים.
<מיכל צוק: אנחנו שמים את זה על השולחן.
<מיכל צוק: אנחנו מציגים לכם את מה שאנחנו מסתכלים עליו ואיך אנחנו מסתכלים על המורכבות של עולם העבודה והיכן משתני ההתערבות שלנו.
<מיכל צוק: אני חושבת שבמגזר הערבי נוכל להציג משתני התערבות, ואת מכירה את העשייה ואני יודעת שביקרת במרכזי ההכוון.
<מיכל צוק: אלה דברים שאנחנו שמים אותם על השולחן.
<מיכל צוק: אני חושבת שהשיפור שנראה יהיה הדרגתי.
<מיכל צוק: אנחנו בעצם בתחילתו של תהליך ואני בטוחה שגם הצורך שיש בשטח וגם הקשב והרצון של ממשלת ישראל לקדם את הנושאים האלה יביא לשינוי בהמשך.
<מיכל צוק: כאשר אנחנו מסתכלים על ארגז הכלים הממשלתי לשילוב אוכלוסיות במעגל התעסוקה, אנחנו מפעילים מספר רחב של כלים.
<מיכל צוק: אנחנו מפעילים באוכלוסיות היעד רשת שלמה של מרכזי הכוון תעסוקתיים.
<מיכל צוק: אנחנו מפעילים בחלק מהמקומות הכוונה להשכלה גבוהה או בעצם עבודה ביחד עם האקדמיה, היכן שאנחנו נמצאים בקשר, כדי שאנשים ילכו וילמדו את המקצועות לא סתם באקדמיה אלא באמת ילמדו מקצועות שאחר כך יש להם אופק קידום ואופק תעסוקה.
<מיכל צוק: נושאים של יזמות עסקית שאנחנו רואים אותם כחלק, כמו העסקה עצמית.
<מיכל צוק: גם אם אתה לא שכיר ועדיין יש לך עסק ואתה משתכר, מבחינתנו זה נחשב בהקשר הזה כחלק מהשינוי שאנחנו רוצים לעשות בעולם התעסוקה.
<מיכל צוק: כל הנושא של אכיפת חוקי עבודה, אני אתייחס לזה בהמשך.
<מיכל צוק: על ההיי-טק כבר דיברנו.
<מיכל צוק: גם בנושא התשתיתי, גם בהיבט של מסגרות לגיל הרך וגם בנושא של הכשרות מקצועיות שמאפשרות גם להורים לצאת לעבוד וגם שדרוג של ההון האנושי, נושא בו אנחנו שמים דגש ואני אציג את זה כאן.
<מיכל צוק: תמיכה במעסיקים במגוון כלים ובראש ובראשונה במסלול תעסוקה שממש נותן סבסוד שכר מסיבי למקומות בהם יש לנו יעדים לפרוץ דרך.
עאידה תומא סלימאן: בנושא האכיפה נגד העסקה פוגענית.
עאידה תומא סלימאן: במה זה מתבטא?
<מיכל צוק: את רוצה שאתייחס לזה עכשיו או עוד מעט נגיע לזה?
עאידה תומא סלימאן: תגיעי לזה.
<מיכל צוק: קצת נתונים מבחינת מעונות היום.
<מיכל צוק: אני יודעת שהחלק השני של הדיון אמור להיות בנושא הזה ולכן אתייחס בקצרה.
<מיכל צוק: קצת נתוני מקרו.
<מיכל צוק: מעונות היום.
<מיכל צוק: התפקיד של האגף הוא לסייע לאימהות בשוק העבודה, להורים צעירים בכלל, אבל אין ספק שחלוקת הנטל היום במדינת ישראל של עבודה וגידול ילדים לא מתחלקת בכל המקומות שווה בשווה ובהחלט אנחנו תומכים באימהות בשוק העבודה על ידי כך שיש לנו היצע של מעונות יום שהם גם מפוקחים וגם מסובסדים ואנחנו פועלים להרחיב אותם - על זה אנחנו נרחיב את הדיבור בחלק השני של הדיון – וגם באמצעות סבסוד מאוד מאוד משמעותי.
<מיכל צוק: יש לנו היום סדר גודל של כ-1,800 מעונות יום וכ-3,700 משפחתונים במסגרתם יש למעלה ממאה אלף ילדים שנהנים מהמערכת המפוקחת והמסובסדת שאנחנו מפעילים.
<מיכל צוק: בנוסף אנחנו גם מחזיקים כ-2,400 צהרונים שזאת בעצם פעילות אחר הצהרים, לא במעונות שעובדים היום עד אחר הצהרים אלא בעיקר בגני הילדים, בעצם עד גיל תשע, בהם יש כ-25 אלף ילדים בהם אנחנו פועלים היום.
<מיכל צוק: חלק מהצהרונים עברו למשרד החינוך וזה באשכולות הלמ"ס הנמוכים אחד עד שלוש.
<מיכל צוק: אנחנו עדיין מפעילים מערך שמשרת כ-25 אלף ילדים באשכולות למ"ס ארבע עד שבע.
<מיכל צוק: אנחנו פועלים היום להרחבת ההיצע – ולזה אני אתייחס בהמשך הדיון יותר בהרחבה – ומבחינת סבסוד אנחנו מדברים היום על תקציב שיעמוד בשנת תשע"ו על סדר גודל של כמיליארד שקלים שמופנה לסבסוד של כמאה אלף ילדים ועוד כ-86 מיליון שקלים בצהרונים עם כ-25 אלף ילדים.
<מיכל צוק: הסבסוד הממוצע הוא סדר גודל של כאלף שקלים לחודש.
<מיכל צוק: זה נע מסדר גודל של מספר מאות בודדים של שקלים עד למעלה מ-1,500-1,600 שקלים בחודש.
<מיכל צוק: כלומר, זה בהחלט סבסוד מאוד משמעותי שאנחנו נותנים להורים כאשר היכולת להיכנס למעון, בעיקר במקומות בהם יש ועדות קבלה, הולכת קודם כל על סמך נתוני התעסוקה של האימא ואחר כך המבחנים הם מבחני השתכרות כדי שנוכל באמת לתת את גובה הסבסוד הנכון.
עאידה תומא סלימאן: יש לכם סטטיסטיקה ברורה כמה ילדים מסובסדים באוכלוסייה הערבית?
<מיכל צוק: יש לנו.
<מיכל צוק: אני לא חושבת שהבאנו את זה לכאן.
<מיכל צוק: נוכל להשלים את החלק הזה.
עאידה תומא סלימאן: אני יודעת שהאחוז היה מאוד נמוך יחסית למספר הילדים או אחוז הילדים באוכלוסייה.
<מיכל צוק: זה נכון.
<מיכל צוק: אנחנו יודעים לבוא ולומר שבעיקרון הרבה מהילדים במגזר הערבי – אבל נתונים מדויקים אני אדאג שישלימו לוועדה ונעביר לכם – היו יותר ילדי רווחה מאשר ילדי תעסוקה.
<מיכל צוק: אנחנו נמצאים היום בדגש להרחיב את מספר מעונות היום וגם עשינו הקלות בתוך מבחני התמיכה שלנו, כך שבעצם במגזר הערבי, בניגוד ליתר המגזרים, אישה ערבייה שבעצם עובדת 24 שעות ומעלה, לא נחשבת אצלנו כעובדת משרה חלקית אלא כעובדת משרה מלאה ואז היא מקבלת גם קדימות בקבלה וגם סבסוד יותר גבוה.
<מיכל צוק: זה נמצא בתוקף בסדר גודל של שלוש שנים.
<מיכל צוק: גם כאן אני חייבת לומר שאנחנו עובדים במקביל.
<מיכל צוק: מצד אחד אנחנו מנסים לתת דגש על הרחבת היצע מעונות היום בכלל ובמגזר הערבי בפרט, ובמקביל על כל הפעולות שאנחנו עושים בתוך המגזר הערבי כדי בעצם להרחיב את היציאה למעגל העבודה מתוך שאיפה שהדבר הזה ימצא ביטוי אחר כך גם בנתוני מעונות היום.
<מיכל צוק: אם נשים במגזר הערבי לא עבדו, אני מניחה שהצרכים שלהן במעונות היום כאישה עובדת ולא כילדים בסיכון, הם יותר נמוכים.
<מיכל צוק: מצד שני יש כאן ביצה ותרנגולת ואנחנו לא מחכים שקודם האישה תצא לעבוד אלא אנחנו עובדים במקביל.
<מיכל צוק: אנחנו נותנים דגש - ואני אציג את זה בהמשך הדיון – על הרחבת היצע מעונות היום במגזר הערבי ולצד זה דגש מאוד גדול על שילוב נשים בשוק העבודה בפרט מהמגזר הערבי.
<מיכל צוק: אני לא יודעת להגיד תוך כמה זמן אבל אנחנו נראה את השינוי גם בהיבט הזה.
<מיכל צוק: אנחנו רואים את העלייה בשיעור התעסוקה של הנשים הערביות וזאת עלייה הדרגתית.
<מיכל צוק: אני חושבת שכאן כממשלה יש לנו אתגר מאוד גדול מול היעד אבל ככל שנצליח שם יותר ונצליח גם להגדיל את ההיצע, הדברים יתחברו.
<מיכל צוק: אם כן, זה בהחלט תהליך והוא ארוך.
<מיכל צוק: את הנתונים האלה נציג בהמשך עת נקיים את הדיון היותר מפורט על מעונות היום.
<מיכל צוק: נעבור לנושא ההכשרות המקצועיות.
<מיכל צוק: קצת נתונים על הכשרת מקצועיות.
<מיכל צוק: אנחנו מפעילים מערך שלם של הכשרות מקצועיות.
<מיכל צוק: יש לנו שלושה ראשים שאני אציג בהמשך.
<מיכל צוק: יש גם נוער, גם מבוגרים ויש גם הנדסאים וטכנאים.
<מיכל צוק: כאן אני רוצה להציג לכם את הנושא של שוברים להכשרה מקצועית ואת ההכשרות המקצועיות המסובסדות.
<מיכל צוק: כאן אנחנו מדברים רק על מבוגרים ולא על נוער ולא הנדסאים וטכנאים, שאלה יותר לימודים גבוהים.
<מיכל צוק: אנחנו מדברים על הכשרות שבדרך כלל הן עד שנה לרכישת מקצוע.
<מיכל צוק: אתם יכולים לראות במערכת המסובסדת - בין אם זה בקורסים מתוקצבים, בהכשרות יום, ובין אם זה בשוברים וכאן אנחנו נותנים שובר לפרט שהולך ללמוד בצורה מאוד מאוד גמישה במגוון רחב של מקצועות ובמגוון רחב של מוסדות - את החלוקה המגדרית.
<מיכל צוק: בהכשרה המקצועית הכללית המסובסדת אנחנו רואים כמעט שישים אחוזים, 57.5 אחוזים, של גברים לעומת הדלתה שהיא של הנשים.
<מיכל צוק: בשוברים אנחנו רואים תמונת מצב שונה עם קצת יותר נשים, כמעט 63 אחוזים של הנשים מתוך השוברים, והיתרה היא של הגברים.
<מיכל צוק: אני חייבת לומר שחלק ממה שאנחנו עושים זה באמת לשים דגש מאוד מאוד גדול על שוברים במגזר הערבי, בפרט לנשים, ואני חושבת שזה נותן את ביטויו גם כאן כי זאת בהחלט אחת מאוכלוסיות היעד והדגש שלנו על יכולת ליצור הון אנושי מיומן ולתת כלים.
<מיכל צוק: באמת הנושא של שוברים ניתן בצורה מאוד מאוד רחבה, במגוון רחב של מקצועות, בגמישות מאוד גדולה של הגופים המפנים.
עאידה תומא סלימאן: לפני שאת ממשיכה, ל-ולריה הייתה שאלה.
<ולריה סייגלשיפר: כן.
<ולריה סייגלשיפר: אני מרכז אדווה.
<ולריה סייגלשיפר: אנחנו רואים כאן פילוח של משתתפים.
<ולריה סייגלשיפר: רציתי לדעת האם אתם גם מציגים לנו גם את הפילוח של התקציב.
<מיכל צוק: זה התקציב.
<מיכל צוק: לא משתתפים.
<מיכל צוק: זה הפילוח התקציבי ודווקא לא של מספר המשתתפים.
<ולריה סייגלשיפר: לא של המשתתפים.
<מיכל צוק: זה כסף.
<מיכל צוק: זה ממש תקציב.
<ולריה סייגלשיפר: יש בדיקה של כל משתתף וכל יחידה מקבלת וכל שובר שווה אותו הדבר?
<מיכל צוק: כל שובר לא שווה אותו הדבר.
<מיכל צוק: הגובה של השובר הוא פונקציה של מספר משתנים.
<מיכל צוק: כלומר, ההשתתפות שלנו בסבסוד.
<מיכל צוק: קודם כל יש תקרה והיא תלויה בעלות הקורס.
<מיכל צוק: אנחנו נותנים עד גובה של 9,000 שקלים וזה שיעור מסוים מתוך עלות הקורס.
<מיכל צוק: ככל שמישהו הולך ללמוד קורס יותר יקר, מן הסתם הוא יכול למצות את העלות יותר גבוה.
<מיכל צוק: אני מניחה שאנשים לא הולכים לשלם סתם יקר אלא הם הולכים ללמוד משהו שהם חושבים שבסופו של יום מתאים להם ויכול לשרת אותם במציאת עבודה.
עאידה תומא סלימאן: לא בהכרח.
עאידה תומא סלימאן: אחר כך אני אעיר על זה.
<מיכל צוק: תכף נגיע לזה וגם כאן אני אגיד לכם מה אנחנו עושים.
<מיכל צוק: זה איזשהו תהליך שאנחנו עוברים.
<מיכל צוק: שובר ההכשרה המקצועית בעצם ניתן על ידי גופים מפנים.
<מיכל צוק: הגופים המפנים אמורים לעשות תהליך הכוונה וייעוץ לאותם משתתפים.
<מיכל צוק: כלומר, זה לא שאתה סתם מקבל כסף.
<מיכל צוק: אנחנו נכנסים עכשיו לבדיקה כי אחרי שנתיים באמת התקציב הלך וגדל ואנחנו רוצים לראות מה עושים גופי השטח שלנו באמצעותם אנחנו מסבסדים את השוברים.
<מיכל צוק: אני מניחה שיש שונות ויש גופים שעושים יותר הכוונה ויש גופים שעושים פחות הכוונה וזה בהחלט משהו שאנחנו רוצים לתת עליו את הדעת.
<מיכל צוק: בסופו של יום צריך להיות כאן איזשהו מצ'ינג בין ההכוונה של אותו גוף לבחירה של הפרט.
<מיכל צוק: תכף תראו בחלוקה.
<מיכל צוק: גם כאן יש לנו איזשהו פוטנציאל של התערבות בהיבט הנשי כי באופן כללי – ואני אראה לכם את זה – נשים הולכות ללמוד מקצועות יותר רכים.
<מיכל צוק: בדרך כלל המקצועות היותר רכים והפחות טכנולוגיים הם מקצועות יותר זולים ויכול להיות כאן שינוי בהיבט.
<מיכל צוק: אבל אז זה אומר שאולי אם יש לנו תקציב יותר גבוה, גם יותר נשים נהנות ממנו.
<מיכל צוק: צריך להסתכל גם על זה.
<מיכל צוק: נעבור לשקף הבא כדי שתוכלו לראות היכן אנחנו נמצאים בקורסים מתוקצבים ובקורסים לא מתוקצבים מבחינת הפילוח המגדרי.
<מיכל צוק: כאן אתם רואים איזושהי חלוקה בקורסים.
<מיכל צוק: אתם יכולים לראות שהרבה מהנשים – וזה מתייחס רק לנשים – הולכות ללמוד מקצועות של יותר מינהל וטיפוח החן.
<מיכל צוק: אנחנו רואים את זה כמגמה גם בשוברים ואנחנו רואים את זה גם במגמה של הקורסים המתוקצבים.
עאידה תומא סלימאן: אבל זה חלק ממה שרציתי לדבר עליו.
עאידה תומא סלימאן: אני ביקרתי בשני מרכזי הכוון ושם שמעתי את אנשי המקצוע עצמם שאמרו שההיצע של ההכשרות המקצועיות שאפשר לרכוש לנשים ערביות הוא מאוד נמוך כך שהרוב הולך לטיפוח חן ולאחר מכן או למזכירות או למזכירות רפואית או לכל מיני נושאים שממילא השטח רווי בהם.
עאידה תומא סלימאן: הייתה הערה מאוד ברורה לפיה חייבים ליזום הכשרות מקצועיות שמוכרות כי התנאי הוא שהמשרד יכיר בהכשרה הזאת כדי שיוכל לממן אותה.
עאידה תומא סלימאן: ההיצע של ההכשרות שאתם כן מכירים בהן הוא מאוד מוגבל כך שבעצם נשים מכוונות ומוסללות לסוג ההכשרה הזה ולא בגלל שהן רוצות.
עאידה תומא סלימאן: אפילו אם הן רוצות, בסופו של דבר אלה מקצועות שכבר אי אפשר למצוא תעסוקה בהם.
<מיכל צוק: קודם כל אני רוצה להפריד בין קורסים ממומנים שתכף אני אתייחס אליהם לבין שוברים.
<מיכל צוק: תקציב השוברים בשנים האחרונות גדל בצורה מאוד מאוד משמעותית וכאן דווקא אין היצע מצומצם.
<מיכל צוק: ההוראה שלנו היא הוראה מאוד מאוד גמישה.
<מיכל צוק: כל קורס של איזשהו משרד ממשלתי, לא רק משרד הכלכלה מכיר בו, כולל אפילו קורסים של פיקדונות של חיילים משוחררים, באמת מגוון מאוד מאוד רחב, אנחנו מכירים בו לצורך הפעלת השובר.
<מיכל צוק: כלומר, יש כאן היצע מאוד רחב כאשר כל גורם ממשלתי יכיר באיזשהו קורס, מקובל גם עלינו.
<מיכל צוק: אנחנו ממש לא לקחנו כאן בלעדיות על התהליך אלא פתחנו את זה.
<מיכל צוק: גם היצע הקורסים שאנחנו מכירים בהם הוא לא היצע מוגבל כי השוברים בעצם מאפשרים לכולם ללכת, כולל למגזר העסקי.
<מיכל צוק: יש היום במגזר העסקי אנשים שמממנים מכספם כשלושים אלף הכשרות בשנה.
<מיכל צוק: כלומר, יש כאן סדר גודל מאוד מאוד רחב ושוק שיש בו היצע מאוד גדול שהרבה ממנו – כשאני אומרת עסקי, אלה קורסים שאנחנו כמשרד לא מממנים אותו אבל בהחלט מפקחים עליו, בוחנים ונותנים את התעודות שלנו בסופו.
<מיכל צוק: לא ידוע לי על כך שיש בעיה של מגוון.