GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
אלה גרא: זה קשה, זה לא ליברלי, זה נכנס לנפשו של הפרט, ואני מכירה את כל הבעיות, אבל זה רק משקף שלא יכול להיות שאין מקורות.
אלה גרא: ברגע שהעיקרון מוסכם שזוהי הוצאה ככל ההוצאות, עכשיו בואו נמצא לזה את המקורות.
אלה גרא: אני בטוחה שבאוצר ידעו לעשות את זה.
ציפי חוטובלי: גם לא סביר לקבל החלטות לשנת 2015.
אלה גרא: סבסוד מעונות יום ויום לימודים ארוך, דבר חשוב מאין כמוהו, ראוי, אבל סוגייה נפרדת.
אלה גרא: בואו נדון עליה לעומק במסגרת הוועדה הזאת.
אלה גרא: אנחנו כמובן תומכות בזה.
אלה גרא: לדעתנו זאת סוגייה נפרדת שאני חושבת שאין ראוי ממנה ואנחנו תומכים בה בכל הנפש והלב, אבל לפי דעתי זה דבר נפרד.
ציפי חוטובלי: אני מאוד מעריכה את הדברים שלך ומודה לך.
יובל יעקבי: אני רוצה להזכיר את מה שאני חושב שכולם זוכרים, אבל אם אנחנו בעצם הולכים רק עם פסק הדין, פסק הדין מדבר על ניכוי רק לאותם 25 אחוזים אימהות שמגיעות לסף המס וגם הן ייהנו ממנו כמו שמיכל הנר-דויטש אמרה בתחילת הדיון, כל אחת לפי שיעור המס שלה.
יובל יעקבי: צריך לזכור שבעצם הצעת החוק הממשלתית שעברה ביום ראשון מהווה שיפור שהאוצר מציע כדי לתת מענה.
טליה לבני: לא, אל תטעה.
טליה לבני: פסק הדין דיבר על חלוקה בין בני הזוג ומחצית מהגברים מגיעים לסף המס, כך שלפחות חצי מההוצאה הייתה מוכרת לגברים.
טליה לבני: לכן באותו פאנל שהשתתפתי אתך אמרתי לך שבפסק הדין יש משום עידוד גברים לצאת לעבודה בשכר גבוה.
מיכל הנר-דויטש: להוציא את נשותיהם לעבודה.
טליה לבני: לא, גם הם עצמם.
יובל יעקבי: עדיין מדובר באוכלוסיות שהן בסף המס.
טליה לבני: אבל לגבר.
יובל יעקבי: אני חושב שדווקא בעניין הזה יש קונצנזוס שההטבה צריכה ללכת לנשים ולנשים בלבד.
יובל יעקבי: זאת לפחות עמדתי.
יובל יעקבי: זה אולי לא קונצנזוס, אבל זאת עמדתנו ואני חושב שלפחות זאת עמדת הרוב.
ציפי חוטובלי: זאת לא תוספת לשכר שלה אלא זה תיקון של עוול היסטורי, של העובדה שנשים משתכרות הרבה פחות מגברים.
יובל יעקבי: אני מדבר על הטבה שהולכת ספציפית לאימא לילדים.
יובל יעקבי: לקחתי בפנים את חצי נקודת הזיכוי שניתנת לכל הנשים.
ציפי חוטובלי: בסוף האימא הזאת היא מורה, וכמו שאמרה חברת הכנסת תירוש היא מרוויחה 4,000 שקלים והמטפלת עולה לה 2,500 שקלים והיא אומרת שלא שווה לה לצאת לעבודה.
יובל יעקבי: כשאני מדבר על ה-500 שקלים, אני מדבר על 500 שקלים וזאת לא הדוגמה לאישה שאת נתת.
מיכל הנר-דויטש: מי מרוויח 4,000 שקלים ומוציא 2,50 שקלים על מטפלת?
טליה לבני: את יודעת כמה נשים בשירות המדינה משתכרות את הסכום הזה?
טליה לבני: זאת אישה שסיימה את הלימודים והולכת לעבוד במשרד ממשלתי ובמשרד ממשלתי 70 אחוזים מהשנים נמצאות בשכר מינימום.
טליה לבני: היא עושה את זה כי היא רוצה להתקדם.
סוזי שקורי: אני מאמצת את כל מה שאמרה אלה גרא.
סוזי שקורי: כל הזמן אנחנו מדברים על הקטע הזה שאין תקציב ורציתי לומר לנציג האוצר שאת המטבע אנחנו מחפשים מתחת לפנס.
סוזי שקורי: אתה יודע הרבה יותר טוב ממני כמה הון שחור מסתובב בשוק, שם תחילו דיווח כללי ושם תגבה את הכסף.
סוזי שקורי: יש חוק דיווח כללי.
סוזי שקורי: מה שקרה הוא שתפסנו נתח אחד ואמרנו שזה יהיה רק דיווח פרסונלי ועזבנו את שאר הדברים.
סוזי שקורי: תחיל חוק דיווח כללי ואז יהיה לך תקציב אדיר כדי לכסות את כל הדברים.
סוזי שקורי: לא אוסיף יותר מכיוון שעל כל הדברים האחרים אני מסכימה ומאמצת אותם כלשונם.
רוני אלוני-סדובניק: לא אחזור על דברים שנאמרו אלא אזכיר מכיוון אחר לגמרי שמדובר כאן בשני מיליון אזרחים מגילאי אפס עד שלוש ואלה הם אזרחים לכל דבר, אבל הם פשוט מופקרים.
רוני אלוני-סדובניק: אין הסדרה, אין פיקוח ובכלל, כל המערך הזה של משפחתונים, פעוטונים ומטפלות, כל הקומבינות האלה גורמות לזה שהילדים האלה מופקרים וכל יום שני וחמישי אנחנו שומעים מה קורה עם מטפלות שאין עליהן פיקוח, אין רישוי ואין הסדרה.
רוני אלוני-סדובניק: יש במדינת ישראל מערך נפלא של רשתות קיימות ומעולות כמו אמונה, ויצ"ו, נעמ"ת ועוד הרבה.
רוני אלוני-סדובניק: יש גם את גני הילדים הפרטיים והמשפחתונים.
רוני אלוני-סדובניק: צריך להכפיל את מספר העובדים במקומות האלה, לתת להם תקציבים, לעזור להם, לפמפם את המערכת כדי שהיא תגדל ותהיה הרבה יותר איכותית.
רוני אלוני-סדובניק: הדבר האחרון והחשוב ביותר.
רוני אלוני-סדובניק: כל המערך של אפס עד שלוש ואמרתי שמפלים שני מיליון אזרחים בגילאים האלה, למה הם תחת משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה?
רוני אלוני-סדובניק: זה חייב לחזור למשרד החינוך.
קריאה: משרד החינוך לא רוצה את זה.
רוני אלוני-סדובניק: אין דבר כזה לא רוצה.
רוני אלוני-סדובניק: זאת אפליה של האזרחים האלה.
רוני אלוני-סדובניק: הם חייבים להיות מפוקחים פדגוגית.
ציפי חוטובלי: נגעת באמת בנושא חשוב והוא נושא הפיקוח.
ציפי חוטובלי: הנושא חורג מתחום הדיון שלנו אבל אולי נקיים בו דיון במסגרת דיונים אחרים בוועדה.
יסמין וירט-ליננברג: מפאת קוצר הזמן, אני אסכם בקצרה את עמדת ההסתדרות.
יסמין וירט-ליננברג: אנחנו לחלוטין תומכים בעמדת נעמ"ת בנושא הזה שחלופה של סבסוד מעונות חייבת להיכלל בהצעת החוק.
יסמין וירט-ליננברג: זה משהו שחייב להיכלל.
יסמין וירט-ליננברג: אנחנו לא גורסים דווקא שזאת צריכה להיות החלופה היחידה, אבל זאת חלופה שחייבת להיכלל בהצעת החוק.
ציפי חוטובלי: אני מסכמת את הישיבה.
ציפי חוטובלי: הדרך המקבילה, וזה מבחינתי המנוף שלנו חברי הכנסת שכרגע לא נוכחים כאן, להפעיל כמנוף על האוצר, הדרך להחיל את הרציפות על הצעת החוק הקיימת שהתחיל בה גדעון סעד והיו שותפים לו הרבה מאוד חברים.
ציפי חוטובלי: הצעת החוק הזאת עברה קריאה ראשונה ואנחנו צריכים עבורה רוב רגיל במליאה, ואני מאמינה שאפשר יהיה בקלות גדולה להגיע לרוב הזה.
ציפי חוטובלי: זאת הדרך השנייה המועדפת.
ציפי חוטובלי: אני מודה לכולכם ואני כמובן מצפה לגיוס מלא בשלבים הבאים של המאבק להחלת החוק, כמו שהיינו רוצים לראות אותו.
ציפי חוטובלי: אנחנו דנים היום בהסדרים לחופשת לידה של חברות כנסת.
ציפי חוטובלי: הייתי אומרת שזה דיון מאוד חשוב.
ציפי חוטובלי: הוא נועד כדי לאפשר לנשים צעירות ולנשים שמקימות משפחה ויולדות להשתלב בתוך המערך של כל עבודה ציבורית, בין אם זה ברשות מקומית, בין אם זה בהנהגה הפוליטית.
ציפי חוטובלי: הייתי רוצה שעו"ד ארבל תפרט את המצב המשפטי.
ארבל אסטרחן: מכיוון שחברות הכנסת אינן נחשבות עובדות חוקי העבודה לא חלים עליהן וגם עניין חופשת הלידה.
ארבל אסטרחן: יתירה מזאת, אין היום בחוק התייחסות לגבי היעדרות של חבר כנסת מסיבות שקשורות למצב רפואי.
ארבל אסטרחן: יכול להיות שיש מקום להסדיר את הנושא.
ארבל אסטרחן: הסדרה כזאת מחייבת למצוא פתרון שלא יפגע בזכות לבחור ולהיבחר.
ציפי חוטובלי: אני לא רואה מצב שבו לידה דומה למחלה.
ארבל אסטרחן: עובדת שכירה אינה רשאית לבוא לוועדה.
ארבל אסטרחן: יכול להיות שאפשר להסדיר את זה כך שבתקופה הזאת מישהו אחר ימלא את מקומה.
ארבל אסטרחן: זה מחייב הסדרה חוקתית.
ארבל אסטרחן: זה דבר שלא קיים היום.
ארבל אסטרחן: גם העניין של מחלה של חבר כנסת איננו מוסדר.
ארבל אסטרחן: המקרה היחיד שמוסדר היום, שהוא לא דומה, זה כאשר חבר כנסת מורשע בעבירה פלילית.
ארבל אסטרחן: המצב המשפטי היום לא מאפשר כניסה של מישהו אחר.
ארבל אסטרחן: קביעה שלפיה חברת כנסת איננה יכולה להשתתף בדיונים מהווה פגיעה בה ובבחירה.
ציפי חוטובלי: הפרשנות שנתנה היועצת המשפטית של הכנסת אמרה שמאחר ואין מעביד - הכנסת אינה מעביד - חברת הכנסת לא נחשבת לעובדת.
ציפי חוטובלי: האם יש פרשנות אחרת?
ציפי חוטובלי: מדובר בעבודה לכל דבר ועניין.
ארבל אסטרחן: זה שנעשית עבודה לא אומר שזאת עבודה מבחינת יחסי עבודה.
ארבל אסטרחן: זו לא המצאה שלנו.
ארבל אסטרחן: אומנם אין פסיקה מפורשת לגבי חברי כנסת, אבל יש לגבי ראשי רשויות.
ארבל אסטרחן: נשאלה שאלה לגבי דמי אבטלה, נשאלה שאלה לגבי הלנת שכר.
ארבל אסטרחן: בתי הדין קבעו שאכן זכות מסוימת קיימת אבל היא לא הופכת את חבר הכנסת לעובד.
אורית זוארץ: מה קורה לגבי ראשי רשויות מקומיות?
נסים זאב: הסוגיה היא שכר?
ציפי חוטובלי: יש כמה דברים.
ציפי חוטובלי: ברור שהיא זכאית לחופשת לידה.
ציפי חוטובלי: השאלה מה קורה בתקופת הזמן הזאת.
ציפי חוטובלי: השאלה אם ייכנס מחליף במקומה.
ציפי חוטובלי: כרגע זה לא המצב.
ציפי חוטובלי: המצב כרגע הוא שהיא לא נחשבת כעובדת.
ארבל אסטרחן: זה מבחינת הרקע המשפטי הבסיסי.
ארבל אסטרחן: אנחנו נמצאים במצב ייחודי.
ארבל אסטרחן: גם אנחנו סברנו וגם ועדת האתיקה נתנה גושפנקא מפורשת.
ארבל אסטרחן: רואים בהבנה את העובדה שחברת הכנסת תבחר לא למלא את כהונתה בכנסת או את תפקידה באופן מלא.
ארבל אסטרחן: הזכות להשתתף בהצבעות ובוועדות נשמרת.
ארבל אסטרחן: יש לה זכות להעדר מהעבודה בכנסת, מה שלא יכול להיות לחברי כנסת אחרים.
ארבל אסטרחן: אין ספק שניתן לראות בלידה הצדקה סבירה וראויה להיעדרות - לפחות בתקופה מקובלת - כמו חופשת לידה של עובדת.
ארבל אסטרחן: זה אומר שחברת הכנסת תקבל את כל תנאיה.
ציפי חוטובלי: מי ראוי שישלם?
ארבל אסטרחן: לא רוצים להעביר את זה לביטוח הלאומי.
ארבל אסטרחן: הכנסת היא זאת שצריכה לשלם.
ארבל אסטרחן: יש חברי כנסת שלא עושים את עבודתם מהמשכן והכנסת משלמת.
ארבל אסטרחן: לחברי הכנסת יש שני עוזרים פרלמנטרים.
ארבל אסטרחן: ועדת האתיקה גם קבעה שאם היא תבחר להגיע לישיבות בתקופה שנחשבת לחופשת לידה, אחר כך היא תוכל להיעדר אותו מספר ימים בהמשך.
ארבל אסטרחן: בנוסף קראה ועדת האתיקה לראשי הסיעות בכנסת לכבד את ההחלטה של חברת הכנסת לא לקרוא לה.
אורלי אלמגור-לוטן: אנחנו בדקנו את העניין.
אורלי אלמגור-לוטן: התבססנו על איזו שהיא בקשה מהפרלמנט הצרפתי.
אורלי אלמגור-לוטן: אחת השרות בצרפת ביקשה ליצור איזו שהוא תקופת מעבר לנשים לאחר לידה.
אורלי אלמגור-לוטן: היא ביקשה לראות באיזה מדינות זה קיים.
אורלי אלמגור-לוטן: מדובר בתקופת מעבר שבה ממונה לה מחליף.
אורלי אלמגור-לוטן: אחר כך היא יכולה לחזור.
אורלי אלמגור-לוטן: היא שאלה לגבי הסדרים שונים של חופשות לידה, האם קיים מעון לילדים, חדר למנוחה.
אורלי אלמגור-לוטן: בדקנו 12 מדינות.
אורלי אלמגור-לוטן: בחצי מהמדינות יש חופשת לידה כמו שאר המועסקות, בחצי השני אין כזה הסדר.
ציפי חוטובלי: באיזה מדינות מקובל ההסדר?
ציפי חוטובלי: האם זה קשור לשיעור הנשים?
אורלי אלמגור-לוטן: כתבנו בנייר את המדינה, את הסדרי חופשת הלידה לחברי פרלמנט, את שיעור הנשים בפרלמנט ואת הדירוג בעולם.
אורלי אלמגור-לוטן: בחצי מהמדינות יש חופשת לידה וחברות הפרלמנט נחשבות כמועסקות ומקבלות כמו כל המועסקות.
נסים זאב: האם יש הפרשה כל חודש לביטוח לאומי?
אורלי אלמגור-לוטן: אני לא יודעת.
אורלי אלמגור-לוטן: לא את הכל יש לנו.
אורלי אלמגור-לוטן: ב4 מדינות יש חופשת לידה כמו למועסקות אחרות.
אורלי אלמגור-לוטן: רק בלטבייה יש סוג של תקופת מעבר שחברות הפרלמנט רשאיות לוותר על המנדט שלהן ומישהו יכול לבוא במקום.
אורלי אלמגור-לוטן: הן רשאיות.
אורלי אלמגור-לוטן: נדמה לי שזה רק בלטבייה.
אורלי אלמגור-לוטן: אין חיוב של זה.
אורלי אלמגור-לוטן: במדינות האחרות אין הסדר של חופשת לידה , אבל בכולן יש הסדר להיעדרות של חברת הפרלמנט או חבר הפרלמנט.
אורלי אלמגור-לוטן: זה משתנה.
אורלי אלמגור-לוטן: בחלק מהמדינות זה מוסדר בתקנון של הפרלמנט, בחלק ניתן להעדר בצו.
אורלי אלמגור-לוטן: באיטליה ניתן להעדר 5 חודשים.
אורלי אלמגור-לוטן: במדינות אחרות זה לא מוסדר בתקנון, אבל יש סוג של הסכמה.
ציפי חוטובלי: מי משלם את השכר?
אורלי אלמגור-לוטן: הפרלמנט.
אורלי אלמגור-לוטן: זה איזה שהוא הסדר קצת יותר מורכב.
אורלי אלמגור-לוטן: בפינלנד יש את השיעור הכי גדול של נשים בפרלמנט.
אורלי אלמגור-לוטן: הצורך בהסדר הזה עלה בגלל שיש הרבה נשים שמשתמשות בו.
אורלי אלמגור-לוטן: לרוב אין ניצול של כל הזכאות שהן זכאיות לו לחופשת לידה.
אורלי אלמגור-לוטן: במצטבר זה יוצא כמעט שנה.
אורלי אלמגור-לוטן: יש איזו שהיא מגמה ללכת על חופשות יותר ארוכות.
נסים זאב: כמעט שנה יש חופש?
אורלי אלמגור-לוטן: כמעט שנה.
ציפי חוטובלי: יש לך מידע לגבי הנעשה בארצות הברית?
אורלי אלמגור-לוטן: בארצות הברית אין חופשת לידה.
אורלי אלמגור-לוטן: אין שם חופשת לידה לפי חוק.
אורלי אלמגור-לוטן: בשאר המדינות מדברים על סוגים שונים של חופשות לידה.
אורלי אלמגור-לוטן: יש חופשת אמהות, חופשת אבהות וחופשת הורות שכל אחד מההורים יכול לקחת אותה.
אורלי אלמגור-לוטן: אם יש 14 שבועות, אז 7 שבועות נותנים לאישה ו7 שבועות אפשר להתחלק בין שני ההורים.
אורלי אלמגור-לוטן: בארץ המצב הוא שהזכאות של האבא נגזרת מהאם.
אורלי אלמגור-לוטן: אם האם לא זכאית גם האבא לא זכאי.
אורלי אלמגור-לוטן: השאלה אם זה לא יוצר מצב בעייתי פה בארץ מבחינת חברות הכנסת.
נסים זאב: לא קרה מצב שחברת כנסת ילדה?
ציפי חוטובלי: מדובר בתקדים היסטורי.
ארבל אסטרחן: אצלנו הזכאות של הבעל נגזרת מזכאות האישה, לכן אם לחברת הכנסת אין זכאות גם לבעלה אין.
ארבל אסטרחן: יכול להיות שאם תהיה פנייה נצטרך לחשוב על זה.
ציפי חוטובלי: האם יש חברי כנסת גברים שביקשו?
ארבל אסטרחן: כל הנושא לא התעורר מעל 10 שנים.
ציפי חוטובלי: האם יש הסדר כזה בעולם?
אורלי אלמגור-לוטן: בחלק מהמדינות יש זכאות שהולכת על חופשת הלידה המלאה.
אורלי אלמגור-לוטן: בחלק יש הסדר שהוא על סוג מסוים של חופשת לידה.
אורלי אלמגור-לוטן: באיטליה נותנים 5 חודשים לחברות פרלמנט.
אורלי אלמגור-לוטן: בתשובות שקיבלנו לא נעשתה אבחנה בין חברי פרלמנט לחברות פרלמנט.
אורלי אלמגור-לוטן: חלק מהמדינות אמרו שזה חל גם על חברי פרלמנט.
ציפי חוטובלי: באיזה מדינות?
אורלי אלמגור-לוטן: ב4 מדינות.
אורלי אלמגור-לוטן: בחלק מהמדינות הזכאות היא מכוח זה.
אורלי אלמגור-לוטן: בפינלנד ראינו שמדובר ב-3 סוגי חופשות, שזה כלל גם חופשה לחברי פרלמנט.
אורלי אלמגור-לוטן: בדנמרק זה גם חברי וחברות פרלמנט.
ציפי חוטובלי: השאלה אם גברים ח"כים יכולים לקחת חופשת לידה כאשר האישה יולדת.
ציפי חוטובלי: האם כשחברת הכנסת יולדת היא יכולה לתת לבעלה את האפשרות לשמור על הילדים?
אורלי אלמגור-לוטן: זה שונה מהארץ.
ציפי חוטובלי: אין מקומות שיש הסדר דומה לישראל?
אורלי אלמגור-לוטן: אני לא בדקתי באופן פרטני את החופשות שיש כאן.
אורלי אלמגור-לוטן: כאן יש ניסיון לתת הטבות לאבא.
אורלי אלמגור-לוטן: אני לא מכירה משהו כזה מהעולם.
ציפי חוטובלי: אם אני מבינה נכון, אז המצב הוא שברוב מדינות העולם מקובל שהפרלמנט משלם, לא הביטוח הלאומי.
אורלי אלמגור-לוטן: חצי חצי.
ציפי חוטובלי: ההסדר די דומה למצב שקיים כרגע לפי ההחלטה?
אורלי אלמגור-לוטן: כן.
אורלי אלמגור-לוטן: אישה בהיריון מודיעה שהיא תיעדר.
אורלי אלמגור-לוטן: מכירים בזה כהיעדרות מוצדקת כמו היעדרות לצורך מחלה.
ציפי חוטובלי: עלי לא מקובל שמכנים חופשת לידה כהיעדרות מוצדקת כמו חופשת מחלה.
ציפי חוטובלי: לידה זה אחד האירועים המשמחים של כל משפחה.
ציפי חוטובלי: כדאי שזה יעוגן לא תחת היעדרות מוצדקת.
אורית זוארץ: אנחנו בתחילת תהליך של שינוי חברתי.
אורית זוארץ: הראיה היא שנשים לוקחות חלק בעמדות השפעה בכנסת וברשויות המקומיות.
אורית זוארץ: מבחינתנו זאת הזדמנות פז להעמיק את השינוי החברתי בחקיקה, לקבוע את כל התנאים שבהם יוכלו נשים לממש את ההורות שלהן ואת חופשת הלידה.
אורית זוארץ: כרגע הגברים עדיין לא יולדים.
אורית זוארץ: נשים צריכות לנוח אחרי הלידה ולממש את הזכות הבסיסית שלהן להורות.
אורית זוארץ: יש לנו הזדמנות להוביל את השינוי החברתי ולעגן אותו בחקיקה.
אורית זוארץ: צריך לקבוע אבני דרך להרחבת ההשתתפות של נשים בזירה הציבורית.
אורית זוארץ: כשנבחרתי לכנסת מכרתי את העסקים שלי.
אורית זוארץ: אני כנבחרת ציבור נחשבת לשכירה.
אורית זוארץ: מבחינתי זה נראה משהו טריוויאלי, אבל אם זה לא מעוגן בחקיקה צריך לפעול כך שזה יהיה.
ציפי חוטובלי: כשנכיר בחברי כנסת לכל דבר ועניין יהיו להם זכויות של אבטלה ועוד.
אורית זוארץ: יכול להיות שצריך לעשות את זה.
אורית זוארץ: זה לא משנה אם הם עובדים כנבחרי ציבור.
ציפי חוטובלי: יש מקום לחשוב על ההשלכות.
אורית זוארץ: צריך להרחיב את כל הנושא של הארכת חופשת הלידה כך שגם חברות כנסת תוכלנה ליהנות ולממש את הזכות שלהן להורות.
אורית זוארץ: מה קורה במקרה של נבחרי ציבור שיוצאים למילואים?
אורית זוארץ: האם גם שם יש איזו שהיא שאלה?
אורית זוארץ: מה החוק אומר?
אורית זוארץ: מי מממן את השהות שלהם במילואים?
אורית זוארץ: לצורך מילואים הם עובדים, לצורך הורות אנחנו לא עובדות.
אורית זוארץ: זה חלק מהשינוי שאנחנו שואפות אליו.
אורית זוארץ: האם דינה של חברת כנסת כדינו של חבר כנסת?
אורית זוארץ: יש מקום להשוות.
ציפי חוטובלי: אין מה להשוות.
ציפי חוטובלי: מילואים זה לא 3 חודשים.
ציונה קניג-יאיר: סעיף 7 לחוק חסינות חברי כנסת קובע שחבר כנסת לא יכול להיות פטור משירות מילואים.
ציונה קניג-יאיר: הסידורים בדבר יציאה למילואים ייעשו בהתייעצות עם שר הביטחון.
ציונה קניג-יאיר: יש הסדר לעניין הזה.
ציונה קניג-יאיר: צריך ליזום חקיקה.
ציונה קניג-יאיר: אני לא בטוחה שחקיקה ראשית זאת הדרך להסדיר את העניין הזה.
ציונה קניג-יאיר: זה ברור שזו הפעם הראשונה שזה עולה.
ציונה קניג-יאיר: זה רק מצביע על אפליה שהייתה קיימת.
ציונה קניג-יאיר: עד כה בכנסת לא היו נשים צעירות.
ציפי חוטובלי: לא הייתי מאשימה את הכנסת.
ציונה קניג-יאיר: שישים ומשהו שנים הייתה קיימת אפליה.
ציונה קניג-יאיר: מצב שבו נשים צעירות לא היו נבחרות ציבור זו אפליה.
ציפי חוטובלי: אני חושבת שזה עניין חברתי עמוק.
ציפי חוטובלי: נשים לא שמות את המועמדות שלהן.
ציפי חוטובלי: אני צעירת חברת הכנסת בכנסת הנוכחית.
ציפי חוטובלי: אני יודעת שזה היה מראה מאוד חריג בנוף.
ציפי חוטובלי: זה נחשב למשהו לא מקובל.
ציונה קניג-יאיר: יש לזה השלכות ציבוריות רחבות היקף.
ציונה קניג-יאיר: גם לעניין שחברת כנסת יוצאת לחופשת לידה או בן זוג שיוצא לחופשת לידה יש השלכות ציבוריות.
ציונה קניג-יאיר: ראוי להקים ועדה מקצועית שתהיה מורכבת מארגונים חברתיים, מחברות כנסת.
ציונה קניג-יאיר: הוועדה תוכל לקבוע לאור הניסיון שיש בעולם.
ציונה קניג-יאיר: אני לא בטוחה שחקיקה ראשית זאת הדרך.
אנסטסיה מיכאלי: הריון זה תהליך מאוד לא פשוט.
אנסטסיה מיכאלי: לוקח זמן להבין מה קורה ומה יהיה.
אנסטסיה מיכאלי: אני מאוד מקווה שחברת הכנסת גילה גמליאל תעבור את זה בהצלחה ותלד בזמן.
אנסטסיה מיכאלי: זכות נפלה עלי במדינה להיות הגיורת הראשונה שהולכת ללדת את הילד ה-8 שלה.
ציפי חוטובלי: מה הציפיות שלך כנבחרת ציבור לגבי חופשת הלידה?
אנסטסיה מיכאלי: העניין של חופשת הלידה של חברות כנסת זה עניין מאוד חשוב.
אנסטסיה מיכאלי: מכיוון שזה תקדים אנחנו צריכים לבנות מערכת של חקיקה .
אנסטסיה מיכאלי: יש כאן פלוסים ומינוסים.
אנסטסיה מיכאלי: צריכה לקום איזו שהיא ועדה.
אנסטסיה מיכאלי: אני בטוחה שזה נושא מבורך.
אנסטסיה מיכאלי: בעקבות חוות הדעת של היועצת המשפטית לכנסת זה הגיע לוועדת האתיקה.
אנסטסיה מיכאלי: אין ספק שאני כנציגת ציבור לא אעבור על החוק.
אנסטסיה מיכאלי: אני לא רוצה לפגוע בזכויות של הנשים שנלחמות על חופשת הלידה שלהן.
אנסטסיה מיכאלי: אני בטוחה שנמשיך לדון על חופשת הלידה של חברות הכנסת, אבל צריך לזכור שיש בעיות בחופשת לידה של סטודנטיות או של נשים מובטלות.
אנסטסיה מיכאלי: זה דיון בפני עצמו.
אנסטסיה מיכאלי: יש עוד הרבה דברים אחרים שאפשר לדון בוועדה לקידום מעמד האישה.
ציפי חוטובלי: הנושא היום הוא חופשת הלידה של נבחרות ציבור.
ציפי חוטובלי: כאמא לעתיד וכאמא בהתהוות מה היית רוצה לראות?
אנסטסיה מיכאלי: אני מעדיפה קודם ללדת.
אנסטסיה מיכאלי: החוק הוא לא על רגל אחת.
אנסטסיה מיכאלי: יש לנו נציגים של הלשכה המשפטית, יש לנו את ועדת האתיקה.
אנסטסיה מיכאלי: יש לנו מספיק חברות כנסת שיוכלו להמשיך לדון בזה.
אנסטסיה מיכאלי: מה אני אעשה מבחינה אישית זאת בחירה שלי.
אנסטסיה מיכאלי: אני אמשיך לעבוד.
אנסטסיה מיכאלי: אפשר לשלב את זה יחד עם ההורות.
ציפי חוטובלי: ההסדר מקובל עלייך?
אנסטסיה מיכאלי: אני בטוחה שכל אחד מאיתנו יודע לעבוד מהבית.
אנסטסיה מיכאלי: כל האפשרויות הטכנולוגיות של האינטרנט מאפשרות לנו.
אנסטסיה מיכאלי: יש לנו כאן מחלקה של מחשוב שסידרה לי שני מחשבים.
אנסטסיה מיכאלי: ביחד עם התינוק אוכל לעבוד מהבית.
אנסטסיה מיכאלי: יש את כל הדרכים להמשיך את הפעילות הציבורית.
אנסטסיה מיכאלי: יש הרבה פניות של הציבור.
אנסטסיה מיכאלי: נדהמתי לשמוע שחברות הכנסת באיטליה מקבלות 5 חודשים חופשת לידה.
אנסטסיה מיכאלי: זה הרבה.
אנסטסיה מיכאלי: זה כבוד לאישה.
אנסטסיה מיכאלי: אני מקווה שזה לא רק לחברות הכנסת.
אנסטסיה מיכאלי: ברוסיה אמהות ישבו 3 שנים בבית במימון המדינה.
אנסטסיה מיכאלי: אני מאחלת הצלחה בעניין הזה.
אנסטסיה מיכאלי: אני אשמח לתרום לכך מניסיוני.
אורית זוארץ: אנחנו שותפים למהלך של התאמת מקום העבודה לאמהות ולהורות.
אורית זוארץ: נקודת המוצא שלנו צריכה להיות לא רק לטפל ברמה הנקודתית בחברות כנסת.
אורית זוארץ: יש לנו בעיה עם סטודנטיות שלומדות ולא מכירים בחופשת לידה.
אורית זוארץ: יש עוד נושאים שקשורים להורות.
אורית זוארץ: כדאי להציב בפנינו יעד ומטרה לקדם מקומות עבודה למשפחה ולאמהות.
אורית זוארץ: צריך לראות את זה כחלק מתהליך רחב בכל תחומי החיים.
אורית זוארץ: יש לנו הזדמנות פז לעשות את זה.
אנסטסיה מיכאלי: שדולת הנשים פנתה אלינו בעניין שנוגע לקיצוץ דרמטי בגובה מענק הלידה.
אנסטסיה מיכאלי: יש הרבה אמהות שנפגעות מזה.
אנסטסיה מיכאלי: לא רק נשים, גם גברים.
אנסטסיה מיכאלי: יש חלוקה בין נשים לגברים.
אנסטסיה מיכאלי: מה קורה כאשר הגבר עובד ואשתו סטודנטית?
אנסטסיה מיכאלי: מה יהיה במצב שהיא יולדת?
אנסטסיה מיכאלי: אלה דברים קטנים שצריך לחשוב עליהם.
ציפי חוטובלי: אנחנו נדון בנושא הכללי של חופשת לידה ולמי היא מגיעה בדיון נפרד.
ציפי חוטובלי: ציונה, אמרת שלא ראוי לעגן את זה בחקיקה ראשית.
ציונה קניג-יאיר: צריך לעגן את זה בתקנות פנימיות של הכנסת.
ציפי חוטובלי: מה מרוויחים מזה?
ציונה קניג-יאיר: יש חסרונות ויש בעייתיות בגלל אופי התפקיד.
ציונה קניג-יאיר: אני חושבת שיש דברים שצריכים לתקן בחוק עבודת נשים, כמו חופשת הלידה של הגבר.
ציונה קניג-יאיר: אני מאוד מעריכה אותך, חברת הכנסת אנסטסיה מיכאלי.
ציונה קניג-יאיר: הוכחת שאת סוג של סופר אישה, שאת אשת על, אבל אני מאוד חוששת מהמסר שיצא כאן מהכנסת אם תעגנו את העובדה שנבחרות ציבור יכולות לעבוד הבית.
ציונה קניג-יאיר: זה מסר מאוד בעייתי.
ציונה קניג-יאיר: רוב הנשים מסתכלות על הכנסת כדוגמה.
ציונה קניג-יאיר: אם ייצא מפה מסר שאפשר להמשיך לעבוד מהבית זה יהיה מדרון חלקלק לקבוע שאפשר לחזור לעבודה אחרי חודשיים.
ציפי חוטובלי: שרת המשפטים של צרפת חזרה מהר מאוד לעבודה אחרי הלידה.
ציונה קניג-יאיר: יש לזה השלכות.
ציונה קניג-יאיר: לא כאן לעשות את זה.
ציונה קניג-יאיר: יש בחירה לכל אישה לנהוג כפי שהיא רוצה.
ציונה קניג-יאיר: לצאת בהצהרה שחברת כנסת יכולה וצריכה להמשיך את העבודה מיד אחרי הלידה זה מסר מאוד בעייתי.
אנסטסיה מיכאלי: אני מסכימה איתך.
אנסטסיה מיכאלי: זו מתנה להיות אמא.
אנסטסיה מיכאלי: צריך לחוש את זה ב100%.
אנסטסיה מיכאלי: התגובה שלך מצוינת.
אנסטסיה מיכאלי: זה מקובל עלי מכל הבחינות.
ציונה קניג-יאיר: ועדת האתיקה היא לא המקום לדון בדבר הזה.
ציונה קניג-יאיר: אני חושבת שצריך להעביר את זה למקום יותר מקצועי.
ציונה קניג-יאיר: כיוון שזאת הפעם הראשונה שהנושא נדון בכנסת יש חשיבות עליונה שהדבר הזה ייעשה בצורה מקצועית על ידי ועדה מקצועית.
ציונה קניג-יאיר: צריך להגיע לאותם נהלים ראויים ונכונים שאני לא בטוחה שצריכים להיות בחקיקה ראשית.
ציונה קניג-יאיר: יש חלק גדול לגברים בסיפור הזה, אם כבני זוג של חברות כנסת, אם כחברי כנסת שצריכים לתת את הדעת.
ציונה קניג-יאיר: לא בטוח שאותו פתרון יכול לחול על שני המגזרים.
נסים זאב: זה לא נושא לוועדת האתיקה.
נסים זאב: מן הראוי שהדיון הזה יהיה פה.
נסים זאב: צריך לתת לזה מעמד מיוחד כי זה נושא מיוחד.
נסים זאב: אני שמח שלא החמצתי את הדיון.
נסים זאב: זו ברכה.
נסים זאב: זה הרבה מעבר לנושא הכספי מי ישלם, אם הפרלמנט או הביטוח הלאומי.
נסים זאב: זה שישנן חברות כנסת, אמהות בישראל זה מעביר את המסר לבנות ישראל איך בת ישראל צריכה להיות, איך לבנות את ביתה, איזה בית יהודי צריך להיות.
נסים זאב: זה הרבה מעבר לצד הכספי שאני מאמין שהכנסת תשלם או הביטוח הלאומי.
ציפי חוטובלי: כדי שזה יגיע למדרגה הגבוהה הזאת של מסר חברתי חשוב שנשים תוכלנה להיות אמהות.
ציפי חוטובלי: הדיון הזה בחופשת הלידה הוא לא על מי ישלם, אלא על איזה מסר שולחים לחברה והאם חופשת הלידה מוכרת או לא.
ציפי חוטובלי: אנחנו לא רואים את זה במסגרת לגיטימציה להיעדרות מעבודה.
נסים זאב: לא יכול להיות שתהיה אפליה לגבי חופשת לידה בין חברות כנסת לשאר העובדות.
נסים זאב: אם היא הייתה עובדת במקום אחר היו לה את אותן זכויות.
נסים זאב: אני חושב שהדבר המרכזי שיטריד זה לא יום אחרי הלידה אלא שבועיים, שלושה אחרי הלידה כשחברת הכנסת תשמע את הנושאים שעולים בכנסת ותרצה לבוא לפרלמנט ולהצביע.
נסים זאב: האם דינה שווה לעובד שחוזר לעבודתו?
נסים זאב: האם להשאיר את האופציה פתוחה להחלטתה האישית?
נסים זאב: היא תגיד שהיא מוכנה.
נסים זאב: התפקיד שלה הוא יותר מחייב, יותר נחוץ.
נסים זאב: מבחינת לוח הזמנים וחופשת הלידה מה שקיים במקומות אחרים צריך לחול על נשות הכנסת.
נסים זאב: אני חושב שצריך לתת להן אפשרות לבוא לכנסת ולהצביע במליאה ובוועדות.
נסים זאב: צריך לאפשר לה את הבחירה כך שהיא תוכל לבוא לכנסת ולהצביע בדיונים שחשובים לסיעה.
נסים זאב: לא לקפח אותה בעניין הזה.
אנסטסיה מיכאלי: העבודה בבית הרבה יותר קשה.
אנסטסיה מיכאלי: העבודה בכנסת יותר קלה.
אנסטסיה מיכאלי: אני נחה פה הרבה יותר.
אנסטסיה מיכאלי: אמנם אני עובדת כאן יותר מבחינת המוח והמחשבה, אבל פיזית זה יותר קל.
אנסטסיה מיכאלי: אני ראיתי אישה בפרלמנט ששמה את התינוק שלה על השולחן.
אנסטסיה מיכאלי: אני אחרי חופשת לידה הבאתי את הילדה שלי לצילומים.
אנסטסיה מיכאלי: האם אפשר להביא תינוק לכנסת?
אנסטסיה מיכאלי: נגיד שהוא ישן ואפשר להשאיר אותו בחדר.
אנסטסיה מיכאלי: ראיתי את זה.
אנסטסיה מיכאלי: מבחינתי אני יכולה לעבודה.
ציפי חוטובלי: לא היינו רוצים לפגוע בעצם העיקרון הבסיסי של לתת לאישה שיולדת את האפשרות לבלות 100% עם התינוק שנולד.
ציפי חוטובלי: אפשר לדבר על היערכות של מקומות העבודה לגבי ילדים ותינוקות וכל מה שכרוך בחודשים הראשונים אחרי הלידה.
ציפי חוטובלי: לפני שנבחרתי אמרו לי שהילדים הקטנים שלי יחכו מחוץ לחדרי הוועדות.
ציפי חוטובלי: השאלה של איך אפשר לשלב את זה בתוך מקום העבודה זאת שאלה מעניינת.
ציפי חוטובלי: לגבי המסר החברתי של נשים שיגידו שהן עובדות כרגיל יש בעיה.
ציפי חוטובלי: לא כל אישה בכל מקום יכול ה להרשות את זה לעצמה.
נסים זאב: לכן דינה של חברת כנסת הוא לא כמו של עובדת רגילה.
נסים זאב: היא לא עובדת מהשורה, היא נבחרת ציבור.
נסים זאב: צריך לאפשר לה את הזכות לבוא להצביע.
נסים זאב: אם היא רואה את ההצבעה כדבר חשוב צריך לאפשר לה את זה.
נסים זאב: ענת הופמן הייתה מביאה את התינוק למקום העבודה.
שלמה מולה: הנושא העיקרי הוא מעמדן של נשים בכלל.
שלמה מולה: גם אם ניגשים לחקיקה ראשית, משנית או תקנון בכנסת אנחנו צריכים להסתכל קדימה ולראות לאן אנחנו רוצים להגיע.
שלמה מולה: אם רוצים להגיע למהפכה אמיתית, שאליה אני שואף, אנחנו לא יכולים לקחת נושא שקשור רק לשתי חברות כנסת שכל אחד מאיתנו מאוד מעריך.
שלמה מולה: זה לא עניין לוועדת האתיקה לעסוק בו.
שלמה מולה: ועדת האתיקה תעסוק בחברי הכנסת שסרחו.
שלמה מולה: פה המקום הראוי לדון בנושא כזה.
שלמה מולה: טוב שהדיון מתקיים בגלל חשיבות הנושא, בגלל התקדים שיכול להיות בנושא הזה, בגלל שנבחרות ציבור הן זרקור לציבור כולו.
שלמה מולה: שלא יגידו שלחברות הכנסת נתנו זכויות יתר לעומת נשים אחרות.
שלמה מולה: הייתי חושב על הקמת ועדה שתשלב אנשי אקדמיה, מומחים בתחום של דיני עבודה, חוק ומשפט שיביעו את דעתם.
שלמה מולה: יש פה סקירה של מה קורה במדינות אחרות.
שלמה מולה: לא בטוח שמעמד נשים במדינה מסוימת זהה למה שקורה אצלנו.
שלמה מולה: הסינכרוניזציה לא תמיד נכונה.
שלמה מולה: אני הייתי בא ואומר שלעת עתה רק נקבל תקופת מעבר לגבי חברות הכנסת שעומדות ללדת.
שלמה מולה: כנבחרי ציבור אנחנו צריכים ליצור את האיזון לתקופת המעבר.
שלמה מולה: לא הייתי רץ היום להציע הצעת החוק כי יכול להיות שזאת טעות.
שלמה מולה: הייתי תומך בהקמת ועדה מקצועית שתתן לנו חוות דעת.
שלמה מולה: יכול להיות שהכנסת לא צריכה להיות חלוצה רק לחברות כנסת.
שלמה מולה: יש עוזרות פרלמנטריות שיש להן ילדים קטנים.
שלמה מולה: למה לא להקים מעון בתוך הכנסת?
שלמה מולה: יש לי הצעת חוק להקים מעונות במקומות העבודה.
שלמה מולה: אני מניח שתהיה עמדת נגד כי זה יעלה הרבה כסף.