GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
אמנון כהן: אני כמדינה אחייב אותו להקים את המפעל באזור מסוים בו אני רוצה לתת מענה לאבטלה.
אמנון כהן: יכול להיות שגם במגזר הערבי.
אמנון כהן: אם כן, זה ייחשב אזור עדיפות לאומית א' ואני כמדינה אממן חלק מתעסוקת אותם אנשים.
אמנון כהן: צריך להיות גם ליד זה מעון לילדים כך שהאימא שבאה לעבודה תוכל להשאיר את הילד שלה במעון ובסיום יום העבודה היא מוציאה אותו.
אמנון כהן: זה הרעיון שעומד בבסיס תעשייה ותעסוקה שאמרנו.
אמנון כהן: אני מבקש ממך להנחות צוות לשבת סביב שולחן עגול שיגבש.
אמנון כהן: אנחנו גם רוצים ללמוד מכם כי התחלתם ללמוד מה קורה בשטח.
אמנון כהן: אני נחשפתי להרבה דברים מהשטח.
אמנון כהן: למשל, הם נתקלים בבירוקרטיה וכדי לפשט צריך ללמוד את השטח.
אמנון כהן: אם כן, אנחנו מקימים שולחן עגול יחד עם השדולה.
אמנון כהן: כבודו יקים לנו צוות ויגיד לנו מי הצוות שלו, אולי מישהו כמו מיכל צוק, כולל מישהי בנושא המעון וכן אולי גם בנושא המדען הראשי.
אמנון כהן: כולם ישבו ביחד וינסו למצוא את הנוסחה המתאימה לגבי המשך שיתוף הפעולה בין הכנסת למשרד למען אותה מטרה נעלה של שילובם בתעסוקה, בעזרת השם.
נפתלי בנט: קודם כל, אני יוצא מהישיבה הזו עם לא מעט רעיונות שאני אתרגם אותם למשימות לביצוע.
נפתלי בנט: באמת אין לנו מונופול על החוכמה, ממש כך.
נפתלי בנט: זו לפחות גישתי בכל החיים וגם בעולם ההיי-טק.
נפתלי בנט: אתה מנסה דברים, ניסוי וטעייה.
נפתלי בנט: אתה כל הזמן בוחן וכל הזמן עם אצבע על הדופק.
נפתלי בנט: עלו פה כמה דברים.
נפתלי בנט: למשל, הסיפור הזה עם חברת "הפניקס" ואלה שנדחו.
נפתלי בנט: לא הכרתי את זה, והנה כבר הרווחנו.
נפתלי בנט: זה מובן מאליו שקודם כל הולכים לאיפה שכבר הולכים מציעים כרגע עבודה.
נפתלי בנט: הבקשה שלי היא כל הזמן באופן שוטף להזרים לנו פידבקים, להזרים לנו רעיונות.
נפתלי בנט: מקובל עליי, מיכל תהיה גם כל הזמן בקשר.
נפתלי בנט: עמית פרסיקו פה?
נפתלי בנט: הוא יצא.
נפתלי בנט: עמית פרסיקו הוא העוזר הצמוד שלי לענייני תעסוקה וכל התחום הזה.
נפתלי בנט: אתם יודעים מה?
נפתלי בנט: אני אקריא את הטלפון.
ישראל אייכלר: זה משודר בטלוויזיה.
ישראל אייכלר: הטלפון שלו יקרוס.
נפתלי בנט: אתה נתת עכשיו הרבה קרדיט לערוץ הכנסת למרות שאני מאוד אוהב את ערוץ הכנסת.
נפתלי בנט: בסדר, אנחנו נעביר פה אליך.
נפתלי בנט: אני פשוט מבקש, אני לא אומר את זה בכל הדברים, בדבר הזה מעגלים קצרים.
נפתלי בנט: יש הזדמנות, יש מפעל שאתם מכירים פה ושם וצריך לתפור אז פשוט לעקוף את הבירוקרטיה.
נפתלי בנט: להגיע למיכל או להגיע אליי.
נפתלי בנט: מיכל היא סופר קשובה, סופר גמישה בתובנה והיא יודעת שיש לה את כל הגב שלי.
נפתלי בנט: לגבי התקציבים - נאמר פה, אני אחדד עוד פעם.
נפתלי בנט: המבנה הוא מבנה אקורדיון.
נפתלי בנט: אם אנחנו צריכים לדחוס הכול לשנתיים הראשונות נדחוס.
נפתלי בנט: אחר כך נשבור את הראש עוד שנתיים.
נפתלי בנט: אנחנו צריכים לדהור קדימה.
נפתלי בנט: אני אסיים במשל הכי טוב מבחינתי וזה הנושא של העלייה של יוצאי חבר ברית-המועצות לשעבר.
נפתלי בנט: בשנות התשעים היה צריך לקלוט מיליון עולים ודרסו בדרך כמה דברים.
נפתלי בנט: נעשו כמה טעויות, אבל בסוף קלטו אותם ובתמונה הגדולה עם ישראל הרוויח.
נפתלי בנט: אותו הדבר פה.
נפתלי בנט: אגב, חבר הכנסת טיבי, הנושא תקף גם לגבי נשים ערביות שגם שם יש תת-השתתפות.
נפתלי בנט: את אותה אובססיה שיש לי לגבי סוגיית התעסוקה של גברים חרדים, זה גם תקף לגבי נשים במגזר הערבי.
נפתלי בנט: הגברים פשוט בתעסוקה כמעט שואף לממוצע, שם אני לא רואה בעיה אקוטית.
נפתלי בנט: אבל בקרב הנשים יש לא מעט בעיות ואנחנו עובדים על זה מאוד מאוד קשה.
נפתלי בנט: אני ממש מברך את יושב-ראש הוועדה וגם יושב-ראש השדולה אמנון כהן ואת כל העוסקים בדבר.
נפתלי בנט: כולנו צריכים לעשות זאת ביחד ולהרים את המשימה, זה לא עבודה שלי או שלכם.
אמנון כהן: חבר הכנסת טיבי, אתה רצית לדבר?
אחמד טיבי: זו עמדה אסטרטגית, חבר כנסת ערבי שמשתתף בדיון בנושא שילוב חרדים.
יעקב אשר: אתה לא רוצה שידברו לא ידברו.
יעקב אשר: סיכמת את הדיון, זה בסדר.
יעקב אשר: בסדר גמור, מצוין.
יעקב אשר: טיבי - - - בשבילך.
אחמד טיבי: אני שומר על מידה רבה מאוד של איפוק.
אחמד טיבי: שמעתי הערה מכוערת שם.
אמנון כהן: לא שמעת כלום.
אחמד טיבי: שמעתי, שמעתי.
אחמד טיבי: אני מאופק בגלל הצום.
אחמד טיבי: בדוחות של ה-OECD נאמר שאחת מהסיבות לנתונים סטטיסטיים רגרסיביים של מדינת ישראל היא אי-השילוב של האוכלוסייה הערבית או האוכלוסייה החרדית בשוק התעסוקה והעבודה במגזר הציבורי.
אחמד טיבי: אני זוכר שראש הממשלה נתניהו אמר בזמנו שבניכוי החרדים והערבים מצבנו טוב.
אחמד טיבי: אני בדקתי, בדקתי את עצמי היטב.
אחמד טיבי: אני לא מתכוון להתנכות.
אחמד טיבי: שאלתי את גפני בזמנו, נדמה לי שגם אייכלר יסכים, הם נשארים פה.
אחמד טיבי: הם לא מתכוונים להתנכות.
אחמד טיבי: לכן, צריך לפתור את הבעיה מהשורש.
אחמד טיבי: אני עמדתי בראש ועדת חקירה לקליטת ערבים בשירות הציבורי שעבדה שתי קדנציות.
אחמד טיבי: השיעור שלנו באוכלוסייה הוא 20%.
אחמד טיבי: כעת אנחנו מתקרבים ל-8% במגזר הציבורי.
אחמד טיבי: אייכלר, מה השיעור שלכם באוכלוסייה הכללית?
ישראל אייכלר: כל מי שרוצה סופר אותנו.
ישראל אייכלר: כשרוצים לאיים על הציבור אומרים הם כבר 20% וכשרוצים להגיד שהם אפס אומרים שהם 8%.
ישראל אייכלר: אבל כשאומרים מגזר חרדי זה דבר לא כל כך מוגדר ואי-אפשר לדעת.
<שמואל גולן: אנחנו מציינים את זה.
<שמואל גולן: זה בין 600,000 ל-800,000 שזה בין 8% ל-10%.
אחמד טיבי: ומה השיעור שלהם במגזר הציבורי?
ישראל אייכלר: במגזר הציבורי מינוס.
אחמד טיבי: אני לא חושב שזה מינוס, אבל זה תת-ייצוג.
ישראל אייכלר: אם תמצא במגזר הציבורי חרדי זה מישהו שחזר בתשובה.
אחמד טיבי: יש חסמים.
<שמואל גולן: אצלי עובד רב.
<שמואל גולן: בחטיבה שלי עובד כרגע רב ולא חוזר בתשובה.
ישראל אייכלר: מתוך כמה עובדים, אדוני?
<קריאות: זה אחוזים מאוד קטנים, על זה אין ויכוח.
אחמד טיבי: אדוני היושב-ראש, חברי הכנסת, יש כמה חסמים.
אחמד טיבי: למשל, במכרזים יש תנאי של תואר ולתלמידי הישיבות אין תואר.
אחמד טיבי: הם לומדים בישיבות אבל אין להם תואר.
אחמד טיבי: זה חסם ראשון וזה חשוב.
ישראל אייכלר: לא מכירים בזה.
אחמד טיבי: עניין הסטריאוטיפים - גם יש לו גם תואר אבל הסטריאוטיפ חוסם אותו.
אחמד טיבי: יש חסם רציני.
אחמד טיבי: נקודה שנייה, למרות הדיבור הגבוה על שילוב חרדים ההנהגה החרדית חייבת לעודד את הציבור לצאת לשוק העבודה.
אחמד טיבי: גם אם היא מעודדת, האמת היא שיש בעיה כאשר הם רואים שהממשלה והשלטון מתנכר ומתנכל לערכים שלהם ואז זה יוצר עוד חסם.
אחמד טיבי: לכן, צריך להסיר את החסמים האלה.
אחמד טיבי: היה לי חשוב לומר את זה כי רבים מחברי הכנסת החרדים השתתפו בדיוני הוועדה הקודמת והיתה להם דעה ועמדה חיובית.
אחמד טיבי: אני מרגיש גם צורך מוסרי לבוא ולומר את דעתי כאן.
אמנון כהן: נציג משרד הביטחון, בבקשה.
אמנון כהן: אנחנו גם סיירנו אצלכם וזה היה יפה מאוד.
אמנון כהן: אנחנו רוצים לשמוע איזה קשיים יש לכם ואיפה ניתן לסייע.
<יוסי מצליח: אני יוסי, סגן מפקד מיט"ב, נציג חתומכ"א.
<יוסי מצליח: נמצא איתי גם אמיר ווקנין שהוא ראש מדור שילוב חרדים.
<יוסי מצליח: אני מניח שמה ששמענו פה, וגם ציטטו פה אפילו את ראש אכ"א, זה היה ההנחה הרווחת בצבא.
<יוסי מצליח: אנחנו רוצים ומרחיבים וקולטים באהבה רבה תוך כדי יצירת מגוון אפשרויות רבות ומסלולים רבים.
<יוסי מצליח: הליווי הוא ברצף תהליכי שמתחיל מהשלב של המיון בלשכות הגיוס, בהנחה שיהיה החוק, דרך המרכז למיון חרדים שבו נעביר את כולם, ניתן להם את האפשרויות ונודיע להם דרך השירות, ואחרי השחרור דרך היחידה להכוונת חיילים משוחררים ובמסגרת העברת המידע שתתבצע מול התמ"ת.
<יוסי מצליח: אמיר ייגע פה תיכף בכמה אפשרויות שקיימות.
<יוסי מצליח: עם זאת, יש מספר קשיים.
<יוסי מצליח: לא את כולם נמנה פה כי זה לא עניין כל הוועדה.
<יוסי מצליח: אבל בהחלט אנחנו פועלים בכיוון ושמחים על כך.
<אמיר ווקנין: אמיר ווקנין, ראש מדור שילוב חרדים.
<אמיר ווקנין: מבחינת המסלולים שלנו - יש לנו מסלול שנקרא "שוחר טוב", מסלול נוער צעיר, בעצם עוזבי ישיבות קטנות, שמגיעים למשרד החינוך, לכיתות בבתי-ספר מקצועיים או לבתי-ספר מקצועיים שמיועדים לציבור החרדי.
<אמיר ווקנין: הם עוברים הכשרה בבית-הספר ומשם הם משולבים בצבא במסלולים טכנולוגיים ומקבלים עוד קרדיטציה לקראת האזרחות, עוד אפשרות להכשרה נוספת.
<אמיר ווקנין: מסלול "נצח יהודה" - אנחנו עובדים בשירות של שנתיים היום ולאחר מכן פרק משימה.
<אמיר ווקנין: בפרק המשימה הם מקבלים הכשרה או הם עושים מיון תעסוקתי מלא בכניסה לפרק הזה.
<אמיר ווקנין: משם הם מסווגים או למסלול מקצועי או למסלול הנדסאים או למסלול אקדמי, מכינה אקדמית.
<אמיר ווקנין: יש לנו שם הישגים בכל שנה.
<אמיר ווקנין: כמו שאמרו פה, זה צעירים שהגיעו ללא לימודי ליב"ה.
<אמיר ווקנין: הם מסיימים את המכינה עם תעודת בגרות מלאה אצלנו.
<אמיר ווקנין: אנחנו עושים את זה במסגרת מכון לב, רובם במסגרת מכון לב במכינה אקדמית.
<אמיר ווקנין: אנחנו עושים מכינה של הצבא להכין אותם לכל המסלולים.
<אמיר ווקנין: לאחר הייעוץ התעסוקתי ולאחר המכינה הראשונית יש פיצול לכל המסלולים.
<אמיר ווקנין: בכל המסלולים יש לנו הצלחה.
<אמיר ווקנין: בקורסים המקצועיים אנחנו מדברים על 90% ממסיימי הקורסים בהצלחה ובמכינת ההנדסאים אנחנו מדברים באופן קבוע על ממוצע גבוה של מסיימים מהממוצע הארצי מבחינת הציונים.
<אמיר ווקנין: כולם מסיימים, רק מבחינת הציונים אנחנו בממוצע יותר גבוה.
<אמיר ווקנין: לגבי מסלול השח"ר - מסלול השח"ר מכוון למנוף לתעסוקה לאברכים חרדים.
<אמיר ווקנין: הם מגיעים ומקבלים איזושהי הכשרה מקצועית.
<אמיר ווקנין: אנחנו משלבים אותם בכל המקצועות המובילים בצה"ל, תוכניתנים ב-8200 כמו שהזכירו קודם, בודקי תוכנה, שרטטי אוטוקאד, מנהלי רשת מיחשוב וגם בתחומים באגף הטכנולוגיה והלוגיסטיקה, אם זה מכונאים, אם זה חשמלאים, בכל המסלולים.
<אמיר ווקנין: יש לנו פה סקר של מוסד שמואל נאמן ושל מסלול הג'וינט שעובדים איתנו בשיתוף פעולה.
<אמיר ווקנין: בשני המסלולים אנחנו מדברים על 90% השמה.
<אמיר ווקנין: זאת אומרת, אנחנו יודעים להבטיח בסופו של דבר למי שמגיע אלינו שהוא ימצא עבודה בשוק.
<אמיר ווקנין: הוא רוכש אצלנו את ההשכלה ובסופו של דבר את הניסיון ויש לו אפשרות לבצע השמה.
<אמיר ווקנין: בקבע יש לנו כחמישים חיילי מסלול נצח, עוד כ-250 חיילי שח"ר בקבע.
<אמיר ווקנין: אנחנו מדברים בסך הכול על 300 חרדים בקבע.
<אמיר ווקנין: אם אנחנו מדברים על שילוב במגזר הציבורי, יש לנו שיתוף פעולה מלא עם משרד התמ"ת.
<אמיר ווקנין: הרבה מאוד מהקורסים אנחנו עושים במשרד התמ"ת, אם זה הקורסים שדיברתי עליהם.
<אמיר ווקנין: יש להם תעודה של משרד התמ"ת.
<אמיר ווקנין: אנחנו מדברים על כאלפיים מתגייסים חרדים, מתוכם במשרד החינוך מוכשרים כחמישים בשנה במכינה האקדמית.
<אמיר ווקנין: אנחנו מדברים על כשלוש מאות חיילים בשנה שמוכשרים במסגרת התמ"ת.
<אמיר ווקנין: יש לנו חיילים שמוכשרים במסגרת צה"ל ויש לנו חיילים שאנחנו נותנים להם קרדיטציה השמתית, אפשרות ללמוד גם תוך כדי השירות.
<אמיר ווקנין: שיתוף הפעולה עם משרד הכלכלה הוא מלא ואנחנו היינו מעוניינים להרחיב אותו כמה שיותר כי בסופו של דבר זה התעודות הכי טובות.
<אמיר ווקנין: מי שמגיע אלינו עם תעודה כזאת אני יודע גם לשלב אותו בצבא, אבל גם כשהוא יוצא החוצה אחרי השירות יש לו אפשרות להשתלב בשוק העבודה.
אמנון כהן: מור מהתאחדות התעשיינים, בבקשה.
<מור שמגר: מור שמגר, אני תעשיינית, בת ממשיכה במפעל מתכת באשקלון.
<מור שמגר: השר אלי ישי כשר התמ"ת היה אצלנו.
<מור שמגר: אני רוצה להתחיל בברכה לשר אלי ישי ולשר פואד כי הם התחילו את המגמה הזאת של פתיחת שוק העבודה לחרדים.
<מור שמגר: אני כבר חמש שנים עוסקת בזה.
<מור שמגר: אני רוצה להגיד שעם הביקורת הגבוהה והרבה שיש, יש גם הרבה התקדמות ומשרד התמ"ת תחת מיכל צוק עושה עבודה מאוד מאוד רצינית לקדם את הנושאים האלה.
<מור שמגר: אני חושבת שאם זו הוועדה לביקורת המדינה, בצד הביקורת יש גם הם הרבה הרבה זכויות שנצברו בשנים האחרונות.
<מור שמגר: אני מצרה שחברי הכנסת החרדים שחברים בוועדה לא נשארו לשמוע מה יש לי להגיד.
אמנון כהן: הם שומעים הכול.
<מור שמגר: יכול להיות, אבל לשמוע פרונטלית.
<מור שמגר: דובר פה הרבה על סינון של מעסיקים, הדרת עובדים חרדים משוק העבודה.
<מור שמגר: אני פה כיו"ר ועדת קשרי קהילה של התאחדות התעשיינים, כתעשיינית ונציגת הארגונים הכלכליים.
<מור שמגר: אנחנו רוצים עובדים טובים.
<מור שמגר: לא מטריד אותנו הלבוש שלו והאמונה והמוצא שלו.
<מור שמגר: אנחנו רוצים עובדים שיכולים לענות לנו על הצרכים, בין אם זה ברמות הכי נמוכות עד הרמות הכי גבוהות.
<מור שמגר: בשבועיים האחרונים עשינו כמה מפגשים של תעשיינים עם נציגי ג'וינט וכד' על מה תעשיינים צריכים בשביל לקלוט עובדים, ועלה מאוד ברור שמסלול התעסוקה פחות מעניין.
<מור שמגר: מאוד מעניין מסלול ההכשרות ומאוד מעניין ליווי תעסוקתי גם למועסק וגם למעסיק כי המשבר הוא משבר חברתי.
<מור שמגר: לכן, צריך מישהו שילווה את התהליך הזה כדי לפתור הרבה חסמים.
<מור שמגר: ישבה שם בחורה מ"שטראוס" והיא דיברה על "שטראוס" הגדולה מתארגנת לזה.
<מור שמגר: הם הצליחו לקלוט שניים, שלושה, ארבעה וחמישה.
<מור שמגר: עלה שיש פער גדול בין רמת ההשכלה או רמת התפיסה ההשכלתית של הגברים החרדים לעומת הכישורים האמיתיים שלהם לשוק העבודה, בין הכישורים המקצועיים לבין הכישורים הרכים שאלו פערים שצריך לסגור.
<מור שמגר: הם לא בהכרח עולים המון כסף, אבל הם צריכים ליווי מאוד פרטני, מאוד מדויק.
<מור שמגר: אני יכולה להגיד שהתעשיינים ושוק התעסוקה, בין אם זה עסקים קטנים ובינוניים, מאוד מחפשים עובדים ומאוד זקוקים לעובדים.
<מור שמגר: אני הייתי מבקשת מהוועדה לביקורת המדינה להתייחס לעניין שהמדינה לא צריכה לעודד ולסבסד לימודים והכשרות מקצועיים שהם לא הכרחיים בשוק העבודה.
<מור שמגר: כלומר, אם מדינת ישראל רואה אסטרטגית טכנולוגיה ויצרנות, בין אם זה תעשייה קטנה וזעירה לבין תעשייה גדולה, זה חשוב לעודד את זה ולא לעודד ראיית חשבון, עריכת דין וכד'.
<מור שמגר: רציתי להתייחס לדבר נוסף והוא נושא הדימויים.
<מור שמגר: עלה פה העניין של להיות בנאי.
<מור שמגר: אני לא יודעת אם כולם יודעים אבל בשוק הבנייה מרוויחים המון ובשעה ארבע-חמש עוזבים את מקום העבודה כך שאפשר להיות גם ללמוד הרבה תורה.
<מור שמגר: כלומר, להיות גם תלמיד חכם וגם להיות מפרנס בכבוד למשפחתך, וזה לאו דווקא מקצוע בזוי.
<מור שמגר: סבא רבא שלי היה אחד מתלמידיו הראשונים של הרב אשלג והוא היה קבלן.
<מור שמגר: הוא בנה לו את בית-הכנסת ואת הבית.
<מור שמגר: אני לא רואה בזה פחיתות כבוד.
אמנון כהן: אני עדיין רואה שכאלו שההורים שלהם היו חקלאים לא מתעסקים בחקלאות והם מביאים עובדים זרים לעבודה בחקלאות.
<מור שמגר: זה נורא בעיניי, נכון.
<מור שמגר: אבל הדיון הוא דיון של תדמיות של מקצוע.
<מור שמגר: אני חושבת שהדרישה של המגזר החרדי שהמעסיקים יבואו אלינו יכולה להיות גמישה במידה מאוד מסוימת.
<מור שמגר: בסוף שוק העבודה לא מחכה לאף אחד.
<מור שמגר: בנושא הזה המדינה צריכה לתמוך במגזר הפרטי כי כל תמיכה של מגזר פרטי תאיץ את קצב יצירת מקומות העבודה הנוספים.
<מור שמגר: זה לא רק כמה עבודות יש כרגע או כמה ג'ובים פנויים יש כרגע כי כל אחד שמצטרף לשוק העבודה אז זה אומר שמייצרים עוד שווקים ועוד מוצרים ומפתחים עוד מוצרים ומוכרים לחו"ל.
<מור שמגר: זה דינאמיקה שמגדילה את סך המשרות הפנויות במשק.
<מור שמגר: תודה רבה.
אמנון כהן: מנכ"ל קמ"ח נמצא פה?
אמנון כהן: אולי הוא התייאש והלך?
אמנון כהן: אני שמעתי את צה"ל ואני רוצה לשמוע את השירות האזרחי.
אמנון כהן: בדוח מציין מבקר המדינה שאתם הייתם צריכים תוך כדי קליטתם בשירות האזרחי והלאומי גם לשלב אותם באיזושהי הכשרה מסוימת על מנת שבסוף השירות יהיה להם איזשהו מקצוע.
אמנון כהן: הדוח מציין שלא היתה שום פעילות בתקופה ההיא.
אמנון כהן: יכול להיות שעכשיו הדברים השתנו.
<מרדכי אלמליח: מוטי אלמליח, מנהל אגף תקציבים ופיקוח במינהלת.
<מרדכי אלמליח: בתוכניות של שירות אזרחי יש הרי שני מסלולים: מסלול של ארבעים שעות שבועיות במשך שנה או ארבע שעות ביום, עשרים שעות שבועיות למשך שנתיים.
<מרדכי אלמליח: חשבנו לשלב את אותם חבר'ה שעושים את המסלול המפוצל כך שהם גם יוכלו לעשות שירות, גם שיוכלו לפרנס את עצמם ולעבוד וגם שהם יוכלו לעבוד.
<מרדכי אלמליח: בנינו איזשהן תוכניות והצגנו אותן בכל מקום, תוכנית של הכשרה.
<מרדכי אלמליח: לא תוקצבנו בתוכניות האלה והטענה היתה שהגורמים המוסמכים במדינה שאחראים על ההכשרה, כדי לא ליצור כפילויות של מנגנונים לעשות את זה באותם אמצעים של משרד התמ"ת, משרד הכלכלה היום.
אמנון כהן: אבל אפשר לעשות שילוב, ביחד.
אמנון כהן: אתם מגישים תוכנית למיכל צוק.
<מרדכי אלמליח: בדיוק.
<מרדכי אלמליח: אנחנו שולבנו בחלק.
אמנון כהן: זה שירות, נטל, והוא יתרום את חלקו.
אמנון כהן: המטרה שלנו בסוף שהוא יצא גם לעבוד.
אמנון כהן: לכן, כמו שבצה"ל עושים משולב - - -
<מרדכי אלמליח: ברור.
אמנון כהן: מה עשיתם עד עכשיו?
אמנון כהן: האם יש משהו משולב איתכם?
<מרדכי אלמליח: כן.
<מרדכי אלמליח: עכשיו יש לנו תוכניות משולבות.
<מרדכי אלמליח: אנחנו עכשיו גם באותו משרד אז הרבה יותר קל לנו לדבר.
<מרדכי אלמליח: אנחנו חלק מהתוכניות של מיכל צוק, גם תוך כדי שירות וגם לאחר השירות.
<מרדכי אלמליח: אנחנו גם שולבנו במסגרת - - -
אמנון כהן: האם מי שנמצא אצלך עכשיו בפרויקט משולב איתה עכשיו?
<מיכל צוק: באופן עקרוני חלק מקהל היעד שלנו בתוכנית הזו זה גם בוגרי השירות האזרחי כמו גם השירות הצבאי.
אמנון כהן: האם נכנסו לקורסים, ללמידה ולמקצוע?
<מיכל צוק: זה מה שאנחנו צריכים לעשות עכשיו.
אמנון כהן: צריכים, עוד לא עשו.
<מיכל צוק: לא, כולל מי שמשרת עכשיו.
<מיכל צוק: התחילו לשבת עם הצוות שלי כדי לגבש את התוכניות האלה.
<מרדכי אלמליח: ישבנו והתחלנו כבר לגבש את הצוותים.
<מרדכי אלמליח: אנחנו גם שולבנו במסגרת תוכנית השוברים.
<מרדכי אלמליח: מינהלת השירות האזרחי היא חלק ממחלקי השוברים.
<מרדכי אלמליח: שם אנחנו כבר בפנים.
אמנון כהן: גם פה תהיה תעודה שלכם לבוגרים, כן?
<מיכל צוק: כן, כן.
<מיכל צוק: השוברים זה מה שהצגתי קודם.
<מיכל צוק: יש לנו סכום של כסף שאנחנו מחלקים אותו פר אוכלוסיות יעד ופה גופים מפנים.
<מיכל צוק: אחד הגופים המפנים האלה זה השירות האזרחי במגוון האוכלוסיות שלו שהן אוכלוסיות היעד שלנו.
<מיכל צוק: זה אומר שהם יכולים לקצות למשרתים אצלם שובר להכשרה מקצועית.
<מיכל צוק: ההכשרות המקצועיות האלה מוכרות לפי הנוהל שלנו או על ידינו או על-ידי מה שמוכר על-ידי המל"ג, על-ידי המערכת האקדמית, כדי שיהיה מגוון יותר רחב, ועל ידי משרדי ממשלה אחרים כי רצינו להרחיב את היריעה ולא לצמצם אותה.
<מיכל צוק: זה בהחלט שיתוף פעולה ראשוני שכבר קורם עור וגידים בימים אלה ומבוצע.
<מרדכי אלמליח: לסיום, במסגרת השירות האזרחי והלאומי עשינו ביחד עם מכון מאגר מוחות בראשותו של פרופ' איציק כץ סקר לגבי מסיימי השירות האזרחי-לאומי, מה הם עשו בתום השירות שלהם.
<מרדכי אלמליח: מצאנו שלמעלה מ-85% או שהם משולבים בשוק העבודה או במסגרות לימודיות.
<מרדכי אלמליח: זאת אומרת, רוב רובם של מסיימי השירות האזרחי-לאומי, או שהם שולבו במעגל התעסוקה או שהם - - -
אמנון כהן: זה לא אומר כלום.
אמנון כהן: כשהממדים יהיו יותר גדולים אז - - -.
אמנון כהן: יקירי, זה לא פוטר אותך.
<מרדכי אלמליח: זה הנתונים - - -
אמנון כהן: כבודו, בבקשה.
<הרשל קליין: הרשל קליין, שותף בהקמת שמונה סניפי מפתח.
<הרשל קליין: עד אתמול הייתי מנהל ארצי של כל הסניפים האלה, היום אני כבר בדימוס.
<הרשל קליין: אני רוצה להתייחס לכל הדברים החשובים שנאמרו פה.
<הרשל קליין: גם לנתונים נכונים יש תפקיד.
<הרשל קליין: ואם שמענו פה שמדובר על 1,200 - 1,250 גברים סך הכול, הנתון הזה הוא לא נכון מכיוון שבכל סניפי מפתח שעובדים עם מחשוב הספוט, הנתונים אומרים שמתוך 17,000 איש שפנו למפתחות קרוב ל-8,500 מושמים במשך אותן השנים, מתוך 3,500 גברים שהושמו.
<הרשל קליין: אלה רק במפתח מבלי לקחת בחשבון מה שנעשה בשח"ר.
<הרשל קליין: אלו דברים מאוד חשובים.
<הרשל קליין: בירושלים בלבד קרוב ל-1,000 איש.
<הרשל קליין: חשוב שהנתונים האלה יהיו נכונים ויהיו בפרוטוקולים כי שאר הנתונים הם לא נכונים.
אמנון כהן: יפה, טוב שאמרת.
אמנון כהן: רחלי גנות בעלת מפעל היי-טק, בבקשה.
אמנון כהן: מיכל לידך והיא תשמע את הבעיות שלך.
אמנון כהן: תדברי על הקשיים כדי שהיא תשמע.
אמנון כהן: גם היא צריכה לצאת, הבטחתי לה.
<רחלי גנות: אני מנהלת את חברת רייצ'יפ בתחום ההיי-טק.
<רחלי גנות: בתחום ההיי-טק כן חסרים עובדים, כן מוציאים עדיין הרבה עבודה לחו"ל.
<רחלי גנות: אני רציתי לדבר על תמרוצים למעסיקים.
<רחלי גנות: קודם אמרת, מהתאחדות התעשיינים, שזה פחות רלוונטי לתעשיינים, אני חושבת שזה בגלל המודל הזה של התוכנית הזאת שהיא מאוד מאוד בירוקרטית.
<רחלי גנות: ראיתי פה את התקציב של 120 מיליון לתמרוץ.
<רחלי גנות: אני מכירה את הנושא הזה ומתחשיב שאני עשיתי עולה כי 120 מיליון זה 2,400 משרות, זה הכול.
<רחלי גנות: אם יש יעדים של 24 או 80,000 זה לא עומד.
<רחלי גנות: זה 2,400 משרות לחמש שנים אז כבר במפתח - - -
אמנון כהן: היא אמרה: תגמרו לי את הכסף תוך חודש, אני אביא עוד כסף, אז אין בעיה.
<רחלי גנות: בהקצאה האחרונה הקצו לנו 30 מיליון.
<רחלי גנות: בבקשה, שיביאו את הכסף.
<רחלי גנות: אבל לא מביאים.
אמנון כהן: השר הבטיח.
אמנון כהן: מי שיגיש בקשה והוא עומד בקריטריונים אז הוא הבטיח שהוא יקבל, כולל מה שאמר השר שמחון קודם.
אמנון כהן: הוא אמר שמה שהבטיחו צריכים לשלם.
<רחלי גנות: קודם כל, גם אני ב-2012 קיבלתי תשובה שלילית בגלל נושא של תקצוב למרות שעמדנו בכל הנהלים.
אמנון כהן: מיכל, תבדקי אותה אחר כך.
<רחלי גנות: אני אשמח מאוד אם תבדקו באמת שלהקצאה הזאת של ה- 30 מיליון יוסיפו את ה-120 מיליון.
אמנון כהן: אנחנו נזמן אתכם שוב לשדולה שיש לנו.
אמנון כהן: אם עד אז לא תקבלי אז ודאי שאנחנו - - -
<רחלי גנות: יש הרבה מאוד מעסיקים שניגשו ויש משרות ויש מעסיקים.
<מיכל צוק: לפחות כדי שתהיה כאן אמירה ברורה, אני רוצה להגיד שהמקצה עכשיו הוא מקצה תחרותי.
<מיכל צוק: אני לא יכולה להבטיח לאף אחד שום דבר.
אמנון כהן: אבל לגבי מי שעמד בקריטריונים והובטח לו.
<מיכל צוק: בהמשך לביקורת שהיתה השר אמר שהוא ייבחן את הנושא בשביל להבין אם אכן הדברים הם כאלו או אחרים.
<מיכל צוק: אנחנו נבחן את הסוגיה.
<מיכל צוק: אבל שלא ייצא כאן שהיתה איזושהי הבטחה מראש.
<מיכל צוק: הוא צריך לבחון את הנושא ואנחנו נבחן את הנושא.
<מיכל צוק: ההקצאות הן תחרותיות, הן מוגבלות גם באמות מידה וגם כמובן בתקציב.
אמנון כהן: מיכל, אלו שכבר עברו את כל התבחינים וקיבלו אישור מכם ואמרתם: עמדתם בקריטריונים, אתם תקבלו את הכסף.
אמנון כהן: אבל אז פתאום אין כסף ואמרתם: אתם עומדים בקריטריונים, אבל מפאת שנגמר כסף או אין כסף לא קיבלתם.
אמנון כהן: אני מדבר על זה.
אמנון כהן: הם כבר קיבלו הבטחה.
<מיכל צוק: אנחנו נציג כמה משאבים היו ומה התקציבים שהיו בשנים שביקשת, 11 - 12, מה אמור להיות השנה.
אמנון כהן: ואז נראה בדיוק.
<מיכל צוק: אבל עוד הפעם, הדברים האלה מוקצים גם בצורה תחרותית.
<מיכל צוק: וכן, יש גם מגבלה תקציבית, גם מגבלות שאנחנו כממשלה עובדים לפיהן.
<רחלי גנות: אני רוצה לדבר על הבעיה שבמודל התחרותי הזה אנחנו המעסיקים צריכים להמר מראש על שלוש שנים מראש כמה עובדים יהיו לנו, באיזה שכר נעסיק אותם ובאיזה קצב נגייס אותם.
אמנון כהן: את זה כנראה נצטרך לשנות בשולחן העגול שנשב.
<שושנה גולדפינגר: לבנות קריטריונים שיש בהם ודאות.
<רחלי גנות: בדיוק.
אמנון כהן: היא צריכה לבחון את זה.
אמנון כהן: השר אמר שהוא רוצה לבחון, הוא יבדוק.
<מיכל צוק: אנחנו נלמד.
<מיכל צוק: חלק מהבעיה הבירוקרטית, מה שמגיע אלינו, זה באמת רצון לפשט כדי לנסות ליצור יותר ודאות.
אמנון כהן: העלינו את מה שהעליתם.
<רחלי גנות: משרד הכלכלה עצמו לא יכול לתת תחזית לחמש שנים ומאיתנו, המעסיקים, רוצים.
<רחלי גנות: אם אנחנו לא עומדים בזה אנחנו מקבלים קנסות.
<רחלי גנות: השכר עולה גם במשך השנים.
<רחלי גנות: בסופו של דבר, אנחנו מפסידים כי אנחנו לא מקבלים את הסכומים שמגיעים אלינו.
אמנון כהן: גברתי, בבקשה בכמה משפטים כי אני רוצה לסיים.
<שושנה גולדפינגר: קוראים לי שושנה גולדפינגר ואני מעיריית בני-ברק שגם הוזכרה פה בדוח המבקר.
<שושנה גולדפינגר: אני רוצה לברך על העבודה המשותפת והמשולבת עם שמוליק גולן בכל מיני נושאים שהוא מציף גם על המגזר החרדי בעזרת העובד שלו שגם מהמגזר, שניים, ועל האמירות החיוביות.
<שושנה גולדפינגר: קודם כל, המרכז שהוקם בבני-ברק באמת יכול להוות מודל לכל המרכזים בארץ.
<שושנה גולדפינגר: זו עבודה משותפת של המשרד עם יעקב אשר.
אמנון כהן: יעקב אשר עשה עבודה מצוינת.
<שושנה גולדפינגר: כן, הוא עשה עבודה מצוינת והקימו.
<שושנה גולדפינגר: נמצא איתנו המנהל שעבר את המכרז לנהל, איש מתוך המגזר.
<שושנה גולדפינגר: דוד שכטר יושב פה גם איתנו והוא לוקח את המושכות באמת ליצור תכלול של כל השירותים, גם לימודים, גם השמה, גם ליווי ועבודה, כל העבודה המשולבת הזאת.
<שושנה גולדפינגר: אני רוצה לומר כמה מילים מהלב על פתיחת לבבות.
<שושנה גולדפינגר: דובר פה הרבה על אווירה, על דיבור, על חסמים.
<שושנה גולדפינגר: אחד החסמים המרכזיים זה באמת איך אנחנו רואים את עצמנו כחברות מחולקות של אנחנו ואתם.
<שושנה גולדפינגר: נתתי הרצאה לעובדים בכירים בביטוח לאומי ואם מישהי הרימה יד ואמרה: אני לא יכולה לשבת ליד מישהי בעבודה שלא למדה טשרניחובסקי אז יש לנו כאן בעיה.
<שושנה גולדפינגר: לגבי החסמים האלה, ושמעתי פה על הצורך בסטנדרטיזציה מוחלטת - אנחנו צריכים להגיע לאיזשהו מצב של diversity , של קבלה, של גיוון במקומות העבודה שמעסיקים יהיו גאים בזה שיש מגוון של עובדים אצלם, וגם אנחנו נהיה גאים לעבוד עם מגוון של חברים לעבודה.
אמנון כהן: עד אז צריך לתת להם תמריצים כדי שהם יוכלו לקלוט אנשים.
אמנון כהן: זה תהליך שצריך לעשות גם בתקשורת, גם בבית הזה.
אמנון כהן: אני חושב שלאט לאט אנחנו בתהליכים נגיע גם לשלב הזה שיהיו גאים להעסיק אנשים כי מבחינה איכותית באמת מדובר באנשים מאוד מאוד טובים, מוסרים, עם מוסר עבודה מאוד גבוה.
אמנון כהן: יש להם את המושג שלא יהיה גזל, ולכן הם לא ישתו כל הזמן קפה כי הם יודעים שמשלמים להם לפי שעה או לפי חודשי.
אמנון כהן: לכן, מדובר באנשים איכותיים מאוד.
אמנון כהן: כוועדה כמובן שנעקוב אחרי הדברים.
אמנון כהן: אני מודה לכל אלה שהשתתפו בדיון, אני חייב לסכם.
<ניקול דהאן: משפט אחד, בבקשה.
<ניקול דהאן: אני ד"ר ניקול דהאן בעבודה סוציאלית.
<ניקול דהאן: אני מייצגת כאן שני נושאים: הנושא האחד זה המפגש בין-תרבותי שהועלה גם כאן וגם כאן.
<ניקול דהאן: הנושא שזה הרבה מעבר להכשרה.
<ניקול דהאן: יש פה משהו שהוא אינטליגנציה רגשית או רוחנית גם של המקום הקולט, גם של העובד, שמצריך עבודת עומק.
<ניקול דהאן: אני מפנה למאמרים שכתבתי בנושא של אקדמיזציה.
<ניקול דהאן: הכובע השני - יש פה שתי נציגות של ארגון "אם הבנים".
<ניקול דהאן: הנושא של עבודה לחד-הוריות מן המגזר החרדי במיוחד שהן בראש המשפחה.
<ניקול דהאן: הן ממש צריכות תשומת לב מיוחדת בתחום ההעסקה, לא פחות מגברים.
אמנון כהן: מיכל, שמעת?
אמנון כהן: רבותי, אני מוגבל, אין מה לעשות.
אמנון כהן: יהיו דיונים ואנחנו נזמין את כולכם.
אמנון כהן: אי-אפשר להגיד הכול בדיון.
אמנון כהן: יש אנשים שרצו לדבר והם נרשמו.
אמנון כהן: הם כנראה התייאשו, אבל זה אופי הדברים.
אמנון כהן: אי-אפשר לתת לכולם, השתדלתי עד כמה שאפשר.
אמנון כהן: מיכל, אני כן מבקש לקבל את הדיווח לגבי התקציב שחולק למעסיקים, 2011, 2012, 2013.
אמנון כהן: גם הדברים שהועלו על-ידי חברי הכנסת מול מל"ג, מולכם, מבחני סאלד, וכל הדברים האלה.
אמנון כהן: אני לא יודע מול מי צריך לטפל בדברים האלה.
אמנון כהן: יש אנשים שעברו הכשרות מסוימות והם כנראה מרגישים שהם נפגעים כתוצאה מכך.
אמנון כהן: יכול להיות שאם נעשה להם אבחון אז הידע יהיה בדיוק מקביל לקורס אחר שאנחנו עושים.
אמנון כהן: צריך למצוא לכך איזושהי נוסחה, או לבדוק אותם, אבל זה צריך להיות מוכר.
<מיכל צוק: בהקשר הזה כדי שאני אוכל לטפל במה שאני אמונה עליו, בנושא של מבחני סאלד או הסטנדרט מבחינת מה מוכר, זה מל"ג, משרד חינוך, אם מכירים בבגרויות או לא מכירים בבגרויות.
<מיכל צוק: באופן כללי, זו ההבנה שלי.