GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
אליהו מרידור:
 הוא המעסיק
אליהו מרידור:
     זה שונה
אליהו מרידור:
 הוא יודע לזהות בשנייה מי שיודע לזייף וכשהוא עולה על זה האדם שממולו לא מנסה סבב שני
אליהו מרידור:
 ממנו לא יבקשו דמי חסות, לא יציבו לו אולטימטומים, לא תהיה השתלטות עבריינית ואם הוא רוצה לפטר אדם הוא לא יפגוש מחוץ לבית קבוצה שאומרת שעכשיו יש לך חשבון איתנו כי יש קודים חברתיים מסוימים שמבינים שאותם לא חוצים
אליהו מרידור:
 דבר שפחות קורה כשהמעסיק והמנהל הוא יהודי
אליהו מרידור:
 אני לא מסתנוור, אני רוצה להסתכל לאמת בפנים ולבין מה האתגרים
אליהו מרידור:
 אם לא נדע לאמוד את זה לא נדע איך לשלב
אליהו מרידור:
     אני עדיין מאוד מאמין שרוב רובה של האוכלוסייה, אפילו רוב רובה של הקבוצה שמוגדרת כבעייתית במגזר הבדואי היא אוכלוסייה שמפתחת אנטגוניזם בגלל שפחות מבינים ומתוך תחושת נחיתות, פחות הכלה, פחות זיהוי צרכים, המרצה, העדפה וחיבוק בזמן ובמקום הנכון
אליהו מרידור:
 אני משוכנע שאין ילדים רעים
אליהו מרידור:
 על פי רוב מי שמוגדר בכיתה ילד רע הוא מישהו שאומר שהוא רוצה שתייחסו לצרכים שלו כי הוא רוצה לתת מעצמו ולא נותנים לו את המקום
אליהו מרידור:
 אני משוכנע שזה כך גם לגבי מבוגרים יותר
אליהו מרידור:
     אני משוכנע שלצד המאמצים האלה חובה עלינו כנבחרי ציבור, מנהיגים, מנהלים במשק, לדאוג לשדר תחושת ערבות הדדית
אליהו מרידור:
 בסודה סטרים המנכ"ל לשעבר שוחט אמר איזושהי אמרה וקראתי אותה במצגת שעשו
אליהו מרידור:
 הוא אמר שמנהל שמשקיע כל השנה רואה את זה בכל יום ויום
אליהו מרידור:
 זה לא משהו רגעי או מידי
אליהו מרידור:
 זה כל יום
אליהו מרידור:
 גם עובד, כדי להשתלב בחברה הישראלית ולהיות חלק פורה מהפריון, צריך לעבור איזשהו תהליך שגם החברה עוטפת אותו לאורך שנות ילדותו ותסלול עבורו את המסלול של הקודים האתים והחברתיים שצריך להצטייד בהם כדי להשתלב בחברה
אליהו מרידור:
     אני מספר לך משהו מתוך איזשהו אדם שאולי אתה מכיר, חבר כאח לי
אליהו מרידור:
 מאז שהילדים שלו קטנים אני תמיד אומר לו שהוא ידבר עברית ושאשתו תדבר ערבית
אליהו מרידור:
 אל תסתיר מהילד את כישורי השפה של הלאום אבל הוא עדיין חי בישראל ואני רוצה שכשהוא יגיע לכאן הוא יידע עברית מספיק טוב כמו החבר היהודי שלו
אליהו מרידור:
 אם אתה יוצר בידול זה הולך ומתרחב והמרחק הופך להיות קוטבי
אליהו מרידור:
 כמו בשפה כך בכל התהליכים
אליהו מרידור:
 שאדם ירגיש מחובר למקום שבו הוא נמצא, שהזהות תהיה גם ציונית של להתחבר לחוויות ביחד ולראות עין בעין כדי שבאופן טבעי אדם יכול להשתלב אצל מעסיק שבמקרה לא בן המגזר שלו ולהרגיש שהוא רואה עין בעין ואז נראה פחות ונדליזם ונטע ביטחון אצל מעסיקים לקלוט יותר ויותר עובדים מהמגזר
אליהו מרידור:
     לסיכום, כל אחד מהצדדים בכל הרבדים, החל מחינוך, חינוך בלתי פורמלי והכוונות מקדימות, יעוץ, נציגות במשאבי אנוש בכל מפעל ותמיכה אוהדת של כלל המשרדים הרלוונטיים יכולה לסייע
אליהו מרידור:
 כולנו נהנה מזה
אליהו מרידור:
 כולנו רק נרוויח מזה
אליהו מרידור:
 אני מאוד מודה למארח שלנו ומבקש סליחה על האיחור
אליהו מרידור:
 אם יש לי להעיר זה רק על דבר אחד שאחרי ארוחה כזאת קשה להמשיך לעבוד
אליהו מרידור:
 הייתם צריכים לדחות את זה לסוף, כמו שעדן לא אוהב אבל זה הכי מומלץ
אליהו מרידור:
 תודה רבה אל מאור הפנים, האווירה הנעימה, הדוגמה הטובה שאתה יודע לשדר, על היופי שאתה יודע להראות ושאתה יודע לשלב בתוך המפעל שלך
אליהו מרידור:
 כך צריך לצפות גם שיהודים יידעו לשלב את בני המגזר הבדואי מהצד השני
אליהו מרידור:
 האינטגרציה הזו חשובה מאוד
אליהו מרידור:
 תודה רבה לחברי ושותפי בהרבה מובנים ואליד, על זה שאתה שליח ציבור אמיתי, כנה, צנוע שלא מדבר רק בשביל ליצור כותרות וספינים ועל זה בונה קריירה
אליהו מרידור:
 אני יודע ששילוב בני העדה הבדואית הוא אחד הנושאים החשובים ביותר שאתה רואה מול עיניך בשליחות הציבורית שלך וכמו שחשוב לך שתהיה אינטגרציה בספורט, גם בחברה, גם בשוויון הזדמנויות
אליהו מרידור:
 ישר כוח
אליהו מרידור:
 מי ייתן וכל המגזרים יידעו לבחור ולהתכבד בשליחי ציבור נאמנים וצנועים כמוך
אליהו מרידור:
 תודה רבה לכל מי שהגיע
אליהו מרידור:
 חבל בשבילי על התעשיינים שלא השכילו להגיע, לראות וללמוד
אליהו מרידור:
 אני רוצה להסתכל על חצי הכוח המלאה שכבר בחלק הראשון של הסיור הם קיבלו תשובות לכל השאלות שלהם והם ירצו להתחיל תהליכי גיוס
ואליד אלהואשלה:
אבל יש לנו פיילוט של מימון
אליהו מרידור:
כן, לא לוותר
עופר:
יצאו כבר הנחיות, הכלל בסדר
עופר:
 רק שישלם שכר טוב
אליהו מרידור:
 תודה רבה, שבוע טוב