GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
אברהם נגוסה: אני גם מוחה על שהנהלת המפעל לא הגיעו לדיון ורק הבוקר שלחו לנו מכתב.
אברהם נגוסה: את מה שציטטתי לכם קודם קראתי מתוך המכתב שמה שאמרו לנו ש-180 יפוטרו ב-2018 והיתר יעבדו עד סוף 2019.
אברהם נגוסה: זה פשוט התעלמות מהכנסת, ואני מוחה על זה.
טלי פלוסקוב: אני קוראת לזה במילה יותר גסה.
טלי פלוסקוב: זה זלזול, אדוני.
אברהם נגוסה: זה זלזול, זילות, והיו צריכים להגיע ולהביע את עמדתם פה בכנסת ישראל.
אברהם נגוסה: הם לא רצו להגיע לכאן כי הם לא רוצים להתעמת ולדעת את האמת.
אברהם נגוסה: הם לא רוצים לעמוד בפני האמת.
טלי פלוסקוב: מבינים שאנחנו כועסים עליהם.
<ששון שדה: אחרי מה שהם קיבלו.
טלי פלוסקוב: באמת נכון.
טלי פלוסקוב: קיבלו מהבית הזה.
<ששון שדה: אני גם אוסיף ברשותך אדוני, עוד דברים חשובים שהיו במסגרת המשא ומתן, מי שיצא גם בשלב הראשון וגם בשלב השני הוא ייצא עם חבילת פיצוים מיטיבה.
<ששון שדה: אנחנו מהצד שלנו עושים את הכל כדי לדאוג להם גם לאורך נשימה כלכלי, גם אחרי זה אנחנו דואגים ללוות אותם ככל הניתן למצוא להם עבודות במקומות אחרים מי שייאלץ לעזוב, ודווקא פה, בדיוק פה אתם נדרשים לעזרה ככל שתוכלו כדי למצוא להם מקומות עבודה אחרים.
אברהם נגוסה: אנחנו רוצים לשמוע את העובדים.
<נגוסו גשהו: אני רוצה לדבר באמהרית.
<נגוסו גשהו: אפשר?
אברהם נגוסה: אם אתה יכול, עדיף בעברית.
אברהם נגוסה: אבל אם אתה לא יכול אנחנו ועדת עליה וקליטה, אנחנו נותנים לעולים החדשים לזכות לדבר בשפתם ואנחנו נתרגם.
<נגוסו גשהו: (מדבר באמהרית)
אברהם נגוסה: הוא נשוי עם שמונה ילדים, שבעה בנים ובת אחת.
אברהם נגוסה: בן 44.
אברהם נגוסה: הוא אמר שהוא מודה לי על שהגעתי למפעל ודיברתי ושמעתי אותם.
אברהם נגוסה: הוא התחיל לעבוד בטבע ב-2006 דרך חברת כח אדם, בשנת 2007 הוא ביקש לקבל יותר משכורת ואז ב-2008 החזירו אותו לאותו מפעל ומאז הוא עובד בטבע, וזו עבודה מאוד קשה שהוא צריך להחליף בגדים כמה פעמים במהלך יום העבודה.
<קריאה: הוא עובד במשמרות גם.
<קריאה: שבוע לילה, שבוע בוקר, שבוע צהריים, עובד פיזית.
אברהם נגוסה: הוא אומר שהוא האמין כל הזמן שטבע יהיה המקום שבו הוא יוכל לעבוד ולפרנס את משפחתו בכבוד והוא ראה את המקום כבית שלו, ועכשיו הוא לא יודע מה יהיה.
אברהם נגוסה: משנת 2008 עד 2014 הייתה לו אפשרות לעבוד שעות נוספות בגלל שיש לו הלוואות שהוא לקח והמשכורת לא הספיקה, לכן הוא עבד שעות נוספות וזה הגדיל את הכנסתו.
אברהם נגוסה: משנת 2014 עד עכשיו בא מנהל חדש והורידו את השעות הנוספות.
טלי פלוסקוב: אין שעות נוספות בכלל?
<נגוסו גשהו: אין.
אברהם נגוסה: הגיע מנהל חדש וחתך להם הכל, ואין יותר שעות נוספות.
אברהם נגוסה: לכן הוא הולך לשטוף מדרגות כדי לקבל יותר כי זה לא מספיק לו, הוא בעל משפחה גדולה בת עשר נפשות וזה לא מספיק, לכן הוא הולך לעשות עבודות מזדמנות כמו ניקיון מדרגות ודברים כאלה.
אברהם נגוסה: עכשיו גם את הבסיס הזה הם הולכים לאבד.
אברהם נגוסה: הוא רוצה שהילדים שלו יקבלו חינוך טוב ויגדלו טוב כיון שהם העתיד של המדינה, הם אלה שיהיו אזרחים טובים של המדינה ויגנו על המדינה, ולכן הוא עובד קשה כדי לפרנס ולהביא הכנסה לבית לחנך אותם ולגדל אותם ולהביא להם אוכל.
אברהם נגוסה: מאז שהנושא של הסגירה והפיטורים עלה, הוא לא ישן כי הוא לא יודע איך הוא יטפל ואעזור ואפרנס את שמונת הילדים שלו.
אברהם נגוסה: אף פעם הוא לא חשב שהוא יהיה במצב כזה שטבע ייסגר והוא יפוטר.
אברהם נגוסה: לכן הוא פונה שיעזרו, כדי שהוא ימשיך לפרנס בכבוד את המשפחה.
אברהם נגוסה: הוא רוצה להודות לכל האנשים ולמשרדי הממשלה שבאו לשמוע אותם ובמיוחד הוא רוצה להודות לאיציק יו"ר ועד העובדים של ההסתדרות, הוא אמר שהוא עוזר לו במיוחד דרך העובדת הסוציאלית בחגים וגם בגלל שיש לו משפחה גדולה, והוא רוצה להודות לכולם.
אברהם נגוסה: מי עוד רוצה לדבר?
<מסרשה מלסה: בוקר טוב לכולם.
<מסרשה מלסה: אני גם נשוי ויש לי ארבעה ילדים שני בנים ושתי בנות.
<מסרשה מלסה: התחלתי לעבוד בטבע ב-2008, עשר שנים בטבע.
<מסרשה מלסה: כואב לי שהמקום נסגר כי זה באמת הבית שלנו.
<מסרשה מלסה: כשמגדלים את הילדים ומפרנסים, יש משכנתא והוצאות.
<מסרשה מלסה: זה כאב לנו כי טבע הוא הבית שלנו והיום לא פשוט למצוא עבודה אחרת כי צריך מקצוע, צריך השכלה.
<מסרשה מלסה: זה לא פשוט, אני גם חוץ מזה אחרי שנתיים שהתחלתי לעבוד חליתי במחלה קשה ועברתי תקופה קשה, הייתי שנתיים בבית, ברוך השם עברתי את זה וחזרתי לטבע.
<מסרשה מלסה: כאב לנו שזה הולך להסגר.
אברהם נגוסה: מי עוד מהעובדים רוצה לדבר?
<אשר לווי: בוקר טוב.
<אשר לווי: אני עובד בטבע קרוב ל-11 שנים.
<אשר לווי: ראשית אני רוצה לומר תודה לכל משרדי הממשלה, לך אדוני, כל משרדי הממשלה באו וחיזקו אותנו כי לנו זה לא פשוט.
<אשר לווי: אני באופן אישי הגעתי מיד אחרי צבא, שירתי בחטיבת גולני בסיירת אגוז, באתי מאוד צעיר, אפשר להגיד שגדלתי בטבע.
<אשר לווי: התקדמתי עם השנים, טבע בשבילנו זה גאווה, היינו מותג, בחוץ הייתה סיסמה 'טבע זה הבית' נתנו שם הכל.
<אשר לווי: אני לא אשכח שאשתי הייתה עם צירים, זה היה במוצאי שבת, אמרה לי 'מה אתה הולך' אמרתי 'תשמעי, אין אנשים, אני חייב להגיע לעבודה, הצוות שלי מחכה לי' כי הרגשנו מחויבות כי ידענו שבקצה מחכה מישהו, חולה, שצריך את המוצרים.
<אשר לווי: באמצע הלילה היא התקשרה ואמרה 'תגיע' אז הלכתי.
<אשר לווי: כל זה שאנחנו נותנים מעצמנו, יש מוסר עבודה מאוד גבוה שם, חבר'ה אחד-אחד שנותנים מעל ומעבר.
<אשר לווי: יום אחד באים ואומרים 'תשמע, כל מה שעשיתם עד עכשיו יורד לטמיון' עד היום, רובנו, כולנו אפשר להגיד, לא מעכלים שזה הולך להסגר.
<אשר לווי: כולנו באנו צעירים, התחייבנו למשכנתאות, חלק שכירות, לא צריך לספר.
<אשר לווי: במיוחד עם הזמן שלא למדנו, אין לנו תעודה כלשהיא, אנחנו קמים בבוקר, וזה כואב.
<אשר לווי: לא יודעים מאיפה להתחיל.
<אשר לווי: אני רוצה לציין את כל חברי הוועד של ההסתדרות הלאומית באים ותומכים בנו מאחור, אומרים 'אנחנו איתכם' הם איתנו שם עד הסוף וזו ההזדמנות לציין ולהגיד תודה.
<אשר לווי: אני מבקש ומצפה מכם חברי הממשלה, שלא ניזרק.
<אשר לווי: אנחנו לא מבקשים לעבוד, אלא רק לעבוד ולהתפרנס בכבוד.
<אשר לווי: אני מבקש ומצפה שתתאמצו כפי שתמכתם, באתם, עזרתם לנו, זה מעודד אותנו ונותן לנו רוח גבית.
<אשר לווי: אני מקווה שזה יימשך.
<אריאלה נומברגר: אני חדשה בארץ וגם בטבע.
<אריאלה נומברגר: עליתי מאוסטרליה לפני שנה בדיוק.
<אריאלה נומברגר: התחלתי לעבוד בטבע לפני שלושה חודשים, אחרי זמן ארוך של חיפוש עבודה.
<אריאלה נומברגר: זה היה קשה למצוא עבודה ומצאתי את התפקיד בטבע וכולם אמרו לי 'טבע זו חברה גדולה ישראלית יציבה, וממש טובה' והרגשתי שיש לי זכות להיות חלק מזה.
<אריאלה נומברגר: עכשיו זה קשה, אני לא נשואה, אני רווקה ואין לי הורים ומשפחה בארץ וזה קשה.
<אריאלה נומברגר: עכשיו אני צריכה לעשות הכל שוב, לעשות את כל הטפסים ולחפש עבודה.
<אריאלה נומברגר: זה קשה ובלתי צפוי ואף אחד לא חשב שזה יקרה כאן, במיוחד בירושלים.
אברהם נגוסה: כשהייתי בפגישה במפעל ראיתי גם עולים חדשים מצרפת, מאנגליה, מרוסיה, אפילו שסיפרו לי בעל ואישה שעובדים ועכשיו כשהם מפוטרים גם כל הבית סגור, אין הכנסה, שניהם מפוטרים.
אברהם נגוסה: זה ממש כאב לשמוע.
אברהם נגוסה: בוא תספר לנו.
<ליאור קלימי: אני גם עובד עם אשתי שם, אני חבר ועד העובדים.
<ליאור קלימי: אני עובד שמונה שנים בטבע, אשתי שש שנים וחצי בטבע.
<ליאור קלימי: ביום שהתחלתי לעבוד בטבע, זה היה גאווה ללכת עם תג העובד, להגיד שאתה עובד בטבע.
<ליאור קלימי: ממש היינו גאים לעבוד בטבע.
<ליאור קלימי: כל הבשורה הזאת מה שהיה עם הבשורה שקיבלנו עכשיו אני בסטרס כי אני גם בוועד, אני מלווה את כל העובדים וכל הסיפורים שלהם, מלווים אותם מקרוב וזו ממש בשורה לא קלה, גם לי אישית, ושאשתי גם עובדת איתי שם.
<ליאור קלימי: אני מקווה שיהיה טוב בסופו של דבר, שתתמכו בנו כל משרדי הממשלה, תומכים בנו עוזרים לנו.
<ליאור קלימי: לי יש תקווה שהמפעל לא ייסגר, גם ב-2019.
<ליאור קלימי: יכולים לקרות דברים, קרו דברים מעולם.
<ליאור קלימי: וגם ה-80 איש האלה בעזרת השם גם לא ילכו, והמפעל ימשיך לעבוד ולהתקיים כי מגיע לנו.
<ליאור קלימי: בחסד אנחנו רוצים להתקיים שם, שרק יהיה לנו בסדר וטוב.
<אסראס טמסגן: אני נשוי פלוס שלושה ילדים.
<אסראס טמסגן: אני כמעט 10 שנים עובד בטבע, תמיד הרגשתי בטבע כמו בבית שלי ולא רק אני, גם כל המשפחה שלי היו גאים בטבע, הם גאים שאני עובד במפעל טבע בגלל שהמפעל זה הסמל של מדינת ישראל, לא משנה איפה שאני הולך, אני אומר שאני עובד בטבע ותמיד הייתי מקבל כבוד ויחס טוב.
<אסראס טמסגן: אבל עכשיו לא רק אני, כל המשפחה שלי ממש בדאגות שהמפעל שלנו הולך להסגר, לא רק דאגות, אני אישית, לא מזמן לפני ארבעה חודשים בערך מכרתי את הבית שלי וקניתי בית חדש, עכשיו אני בתהליך ללקיחת משכנתא.
<אסראס טמסגן: הבנק דורש ממני תלושים ומסמכים, הגשתי להם את כל המסמכים שצריכים ממני, אחרי ההכרזה של סגירת טבע הם התקשרו אלי ואמרו לי 'בגלל שאתה עובד טבע לא נותנים לך את הכסף' זה ממש בלאגן, ממש קשה.
אברהם נגוסה: אתה חתמת חוזה?
<אסראס טמסגן: חתמתי חוזה ומכרתי את הבית שלי.
<אסראס טמסגן: קניתי בית.
<אסראס טמסגן: אני ממש במצב קשה, לא יודע.
<אסראס טמסגן: יש כמה אנשים שרצו לעזור לי לפתור את הבעיה, אני לא יודע מה יהיה.
<אסראס טמסגן: אישית זה ממש פגע בי ואני לא יודע מה יהיה.
<אסראס טמסגן: אני חושב שלא רק אני, לכל אחד מאיתנו יש בעיה, ויכול להיות שקשה לספר את כל הבעיות בגלל סגירת המפעל אבל אני מקווה שאתם תעזרו לנו עד הסוף כמו שהתחלתם.
<אסראס טמסגן: אם אפשר שלא ייסגר המפעל, שנעבוד כמו שעבדנו עד עכשיו בטבע.
<אסראס טמסגן: אם לא נצליח וכן יסגרו את המפעל, כמו שהבטחתם לנו שתדאגו לנו להשיג לנו עבודה מסודרת, לא יודע מה, עבודה שנוכל לעבוד, שנקבל קורסים ונוכל לפרנס את המשפחה, אני מקווה שכמו שהבטחתם לנו שתעזרו לנו.
<אסראס טמסגן: תודה רבה.
<דותן רדה: שמי דותן רדה, אני מירושלים, גדלתי בירושלים, אני מגיל 6 בארץ.
<דותן רדה: אני עובד שנתיים בטבע וזה לא מה שציפיתי.
<דותן רדה: מה שסיפרו לי כל החברים שעבדו שם, ניסו למשוך אותי עוד לפני 10 שנים ו-12 שנה ולא כל כך רציתי, עד שבסוף הסכמתי וראה זה פלא, אחרי שנתיים הולכים לסגור את המפעל.
<דותן רדה: דבר ראשון אני רוצה להודות לך מכל הלב על זה שאתה מהראשונים שנרתמו לסייע לכל העובדים.
<דותן רדה: אם זה במשאפים, אם זה בטבליות, אתה לקחת יוזמה ובאת לעזור לנו, ועל זה אני מודה לך.
<דותן רדה: אבל שורש הבעיה זה כל המנהלים, איפה הם נמצאים?
<דותן רדה: קודם כל זה בזיון שאין פה נציג אחד מההנהלה של טבע.
<דותן רדה: זה בזיון.
<דותן רדה: זה אומר שלא שמים על אף אחד.
<דותן רדה: הם לא שמים עלינו.
<דותן רדה: זה לא מעניין אותם וזה מה שכואב.
<דותן רדה: שיבואו, יתנו, ידברו, אולי אני רוצה להגיד לו משהו?
<דותן רדה: הם מרוויחים את המיליונים שלהם, שיהיה להם לבריאות.
<דותן רדה: אנחנו חיים והמשכורות שלנו לא משהו.
<דותן רדה: המשכורות שלנו זה מינימום וטיפה מעל המינימום.
<דותן רדה: אני דורש שתבואו איתם חשבון.
<דותן רדה: הם לקחו לנו את הכי יקר, את הכסף, את הפרנסה.
<דותן רדה: אני הבטחתי לילדים שלי דברים, יש לי שלושה ילדים, זה לא פשוט לגדל שלושה ילדים כשאתה גר בשכירות גם.
<דותן רדה: אמרתי ניקח אותם לזה, לקייטנה, כל מיני דברים, אבל אין את האפשרות הזאת עכשיו.
<דותן רדה: הכל בצמצום.
<דותן רדה: אתה לא יכול לחיות כמו שיש לך את המרווח הכלכלי הזה שאתה יודע שנכנס לך כל חודש משכורת ואתה רגוע.
<דותן רדה: אין את זה עכשיו.
<דותן רדה: אני לא ישן, אני אומר לך את האמת, אני לא ישן, לא מצליח להירדם.
<דותן רדה: ואם אני ישן זה יוצא שעתיים-שלוש, קם בארבע וחצי בבוקר.
<דותן רדה: ממתי אני קם בארבע וחצי בבוקר?
<דותן רדה: אתם לפי דעתי תציעו גם אם זה בחקיקה או לא יודע מה, הם קיבלו מיליארדים.
<דותן רדה: מיליארדים.
<דותן רדה: איפה הכסף הזה?
<דותן רדה: זה לא אשמתנו שהם עשו את ההשקעות הכושלות שלהם.
<דותן רדה: זה לא אשמתנו.
<דותן רדה: זה לא אשמה של אף עובד פה.
<דותן רדה: אנחנו אוכלים אותה בסוף.
<דותן רדה: וזה לא שקיבלנו משכורות מנופחות כמו שהרבה חושבים, שזה לא נכון.
<דותן רדה: זו מחשבה מוטעית.
<דותן רדה: אנחנו לא יכולים לחסוך בכמויות אדירות בשביל להגיד 'הנה, אני עכשיו יכול להיות רגוע' זה לא שהם מרוויחים את המיליונים בחודש אחד, מה שאני עושה ב-10 ו-15 שנה.
<דותן רדה: איפה ההיגיון?
<דותן רדה: אין פה שום הגיון.
<דותן רדה: אני מבקש שתבוא איתם חשבון על מה שפגעו בכל עובד ועובד פה, תסתכלו להם בפנים.
<דותן רדה: בתשעה באב אתה לא רואה פרצופים כאלה.
<דותן רדה: אין להם לאן ללכת.
<דותן רדה: אין לנו לאן ללכת.
<דותן רדה: אז כל פעם מבטיחים לנו שיעשו לנו השתלמויות, זה סתם.
<דותן רדה: שידאגו באמת לעובדים זה מה שחשוב, העובדים המסכנים.
<דותן רדה: אנחנו.
<דותן רדה: אלה שיושבים פה, אלה שנמצאים במפעלים, העובדים הזוטרים, אלה המסכנים.
<דותן רדה: אין לאן ללכת.
<דותן רדה: פשוט מאוד.
אברהם נגוסה: עכשיו נשמע את משרדי הממשלה ולאחר מכן אם יש שאלות נחזור.
אברהם נגוסה: ראשית אני פונה ללשכת התעסוקה.
אברהם נגוסה: אתם שומעים את העובדים, איך אתם מתערבים בנושא הזה כדי לעצור את הפיטורים ולפעול כדי שהמפעלים ימשיכו לעבוד.
אברהם נגוסה: זה דבר אחד, ואם חס וחלילה לא נצליח, איך אתם נערכים למצוא תחליף לעובדים?
<משה יפרח: אני סגן מנהל מחוז ירושלים בשירות התעסוקה.
<משה יפרח: ראשית כולי תקווה שבאמת יימצא פתרון עד אחרון העובדים ולא נגיע למצב של הפיטורים.
<משה יפרח: שירות התעסוקה לא אמון על אי סגירת המפעלים, אנחנו אמונים יותר על הקטע של הפיטורים ובתקווה שלא נצטרך.
<משה יפרח: עשינו את זה בעבר עם מפוטרי רשות שידור שהיו לנו פיטורים מסיביים, אנחנו ערוכים גם לקבל את מפוטרי טבע.
<משה יפרח: אנחנו נמצאים בקשר ישיר עם ההנהלה של טבע.
<משה יפרח: בשלב זה לא קיבלנו עדיין לא שמות של מפוטרים ולא לוחות זמנים.
<משה יפרח: אנחנו מקווים מאוד שלא נגיע למצב הזה, אבל במידה וכן כמו שאמרתי אנחנו באמת נדע לטפל באנשים.
<משה יפרח: העברנו לטבע חוברות מידע לאותם מפוטרים עתידיים לגבי הכלים ששירות התעסוקה יכול לתרום לאותם אנשים.
<משה יפרח: השלב הבא יהיה לעשות כנסי הסברה משותפים, שירות התעסוקה וטבע יחד עם אותם מפוטרים לגבי הזכויות שיש להם בשירות התעסוקה.
<משה יפרח: אנחנו מתכננים גם ירידי תעסוקה לאותם מפוטרים.
<משה יפרח: כשנקבל את הרשימות ונדע מי הם בעלי התפקידים ובאיזה מקצועות הם עובדים יהיה לנו יותר קל להתאים את ירידי התעסוקה לאותם אנשים שיפוטרו.
<משה יפרח: טבע לקחה על עצמה את האחריות ללוות את המפוטרים בנושא הסדנאות וליווי אישי, במידת הצורך גם לנו יש את זה בשירות התעסוקה.
<משה יפרח: כמובן שיחד עם משרד הכלכלה אנחנו ערוכים להכשרה מקצועית, עם משרד העבודה והרווחה, האגף להכשרה מקצועית.
<משה יפרח: אנחנו ננסה למפות את אותם אנשים שיפוטרו במידה וזה יגיע לזה ולראות באמת איזו הכשרה מתאימה לאותם אנשים, לנסות למצוא להם פתרון במיידי לגבי תעסוקה מיידית מכובדת כמו שאותם אנשים זכאים בזכות ולא בחסד.
אברהם נגוסה: אני לא שמעתי מה אתם עושים עכשיו כדי למנוע את הפיטורים, כמשרד העבודה.
<משה יפרח: פתחתי ואמרתי ששירות התעסוקה אמון יותר על החלק של הפיטורים, אחרי הפיטורים ואין לנו את הכלים כדי למנוע את סגירת המפעלים.
<משה יפרח: כמובן שאם יש משהו, יש איזה רעיון למישהו ששירות התעסוקה יכול באמת לעזור בקטע של הסגירה אנחנו נהיה שם, אנחנו ערוכים לקבל את המפוטרים בשלב זה.
אברהם נגוסה: השאלה אם משרד העבודה מתערב עכשיו, השר או הדרג המקצועי, המנכ"ל, האם הם מתערבים כדי להציל את המצב?
<משה יפרח: אני מקווה שיש פה נציג של משרד העבודה והרווחה שהגיע, אנחנו נציגים של שירות התעסוקה.
<משה יפרח: אז אם יש נציג של משרד העבודה שיענה, ממה שאנחנו יודעים משירות התעסוקה השר כן מתערב, השר מאוד רוצה למנוע את הסגירה של המפעלים בכלל ולהמשיך לקיים את זה בצורה כזאת או אחרת, ובאמת אנחנו מקווים שזה יצליח בידו.
<ליאור קלימי: אני אעדכן שהשר מעורב, הוא היה פעמיים במשרד, הוא בקשר ישיר עם יו"ר ההסתדרות הלאומית, מדברים כל הזמן, גם עם יו"ר הועד, איציק בן סימון.
<ליאור קלימי: רק הייתי שמח לשמוע ממר משה, איזה הצעות יש.
<ליאור קלימי: הלכה למעשה, בסוף מה קיים.
<ליאור קלימי: מה יש לך היום להציע לחבר'ה, אתה רואה, אנשים פה ממש לחוצים.
<משה יפרח: קודם כל אני חייב לציין שחלק גדול מהאנשים שעובדים היום בטבע הם באמת אנשים שהופנו על ידי שירות התעסוקה, התחלנו תהליך לפני בערך 12 שנה וחלק די גדול מהאנשים שעובדים בטבע היום באמת הופנו על ידי שירות התעסוקה.
<משה יפרח: לבוא ולהגיד כרגע איזה הצעות עבודה יש, אנחנו אמורים קודם כל למפות את בעלי התפקידים, מה הם עושים עד היום.
<משה יפרח: יש מגוון של משרות בשירות התעסוקה.
<משה יפרח: ממשרות ברמה הנמוכה יותר ועד הרמה הגבוהה ביותר.
<משה יפרח: לבוא ולהגיד שיהיה פתרון לכולם, זה לא יהיה נכון שאני אצא בהצהרות כאלה.
<משה יפרח: אחרי שנקבל את הרשימה של המפוטרים ונדע מה הניסיון התעסוקתי שלהם בטבע, נוכל יותר להתאים את המשרות.
<ליאור קלימי: אתה יכול לתת דוגמה.
<משה יפרח: יש גיוס קבוע למפעלי הייטק בירושלים אם זה אינטל שמגייס עובדים עדיין, למרות שגם שם יש קשיים, כך מדברים.
<משה יפרח: יש בעבודות ייצור תמיד, ללא הפסק.
<משה יפרח: שוב, אני לא רוצה להיכנס למשרות מסוימות עד שלא נדע מה בדיוק אותם אנשים עשו.
<משה יפרח: אבל יש עבודות, בעיקר בייצור, יש הרבה עבודות בירושלים.
<משה יפרח: יש הרבה עבודות בייצור בירושלים.
<ברהן אסנקה: אפשר לשאול אותו משהו?
<ברהן אסנקה: כולנו פה עולים חדשים מתקשים בכתיבה ובקריאה, לא - - - אותנו מי שיש לו בגרות וכותב טוב וקורא טוב ויכול להצליח ואנחנו נשארים.
<ברהן אסנקה: מי שלא כותב וקורא טוב נשאר למטה.
<ברהן אסנקה: מה אתה מציע לנו, למתקשים בכתיבה ובקריאה, איזה קורס תציע לנו?
<ברהן אסנקה: איזה כלים תיתן לנו לעבוד שנצליח ונתקדם הלאה, לצאת לדרך?
<משה יפרח: גם כיום חלק מהכלים שיש לשירות התעסוקה לעזור לאוכלוסייה של העולים זה גם נושא של השלמת השכלה וגם עברית תעסוקתית, יש לנו עברית שאנחנו מלמדים את אותם דורשי עבודה שמגיעים אלינו בהיקף של 500 שעות שזה לא מעט, משם אנחנו מכוונים באמת לנושא תעסוקה, אם זה דיבור וגם כתיבה, אנחנו מכינים את האנשים לעולם העבודה ואני חושב שזה פתרון שיכול לתת מענה לאותם אנשים שמתקשים בקריאה ובכתיבה.
<קריאה: מר משה, דיברת לגבי ירושלים ויש כאלה הרבה שמחוץ לירושלים.
<קריאה: השאלה מה קורה בחוץ, מה מעבר לירושלים.
<משה יפרח: מתוקף תפקידי אני אחראי על מחוז ירושלים.
<משה יפרח: גם באזור מעלה אדומים יש אזור תעשיה שיש שם גיוס, גם בבית שמש יש אזורי תעשיה מתפתחים היום שיש שם גיוס לעבודות ייצור, מפעלים די רבים פתחו שם ומגייסים עובדים.
<משה יפרח: כל מקום והפתרון שלו.
<משה יפרח: אנחנו מקווים שבאמת נוכל לעזור לכל מי שיצטרך.
<קריאה: השאלה אם בתור משרד התעסוקה, לצורך העניין אני גר ברמלה, אם גם ברמלה מודעים לזה שיבואו אליהם מחר-מחרתיים.
<משה יפרח: רמלה ולוד שייך למחוז ירושלים, לגבי רמלה יש לנו את המרלו"ג בשוהם שזה קרוב ללוד, שיש שם היום גיוס של עובדים בייצור.
<קריאה: המרלו"ג בטבע נסגר.
<משה יפרח: לא רק של טבע.
<משה יפרח: באזור של המרלו"גים יש שם היום מפעלים ובעיקר אחסנה שמחפשים שם עובדי יצור, עובדי אריזה, עובדי אחסנה, אנחנו ערוכים גם ברמלה ולוד.
<נגוסו גשהו: אפשר לשאול עוד שאלה קצרה?
<נגוסו גשהו: יש כמה עובדים מבוגרים, איזה פתרון אתה נותן לזה?
<משה יפרח: גם כיום יש לנו דורשי עבודה מבוגרים בשירות התעסוקה.
<משה יפרח: זה נכון, זה לא סוד שיותר קשה באמת ליישם דורשי עבודה מבוגרים אבל עדיין זה אפשרי.
<משה יפרח: אם יש רצון טוב של אותו עובד להיקלט בעבודה, יש לנו הרבה מעסיקים היום שמבינים שיש ערך מוסף לאנשים מבוגרים, לאנשים עם ניסיון תעסוקתי, אנשים שאין להם בעיות של ילדים קטנים.
<משה יפרח: אנשים שמרגישים יותר מחויבות לעבודה.
<משה יפרח: זה נכון שזה קשה, אבל זה אפשרי.
אברהם נגוסה: אנחנו רוצים לשמוע את משרד העבודה.
אברהם נגוסה: אני יודע שהשר מאוד רגיש לעניין החברתי הזה, ובאמת תעדכנו אותנו.
אברהם נגוסה: אני יודע, הוא היה שם ונפגש עם העובדים.
אברהם נגוסה: האם אתם עושים מהלך מול ההנהלה על מנת לעצור את הפיטורים?
<חן עבאדי: אני מהאגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה.
<חן עבאדי: חשוב לי לומר, אני מהאגף להכשרה מקצועית, לא ממטה המשרד, אני לא בקיאה בפעילות המשרד למניעת סגירת המפעל ומניעת הפיטורים, אם נידרש ניתן תשובה יותר מורכבת אחרי שאבדוק את הנושא.
<חן עבאדי: בגדול, מבחינת האגף להכשרה מקצועית אנחנו נותנים מענה, בהינתן ויהיו פיטורים, מהלך שאנחנו לא רוצים להגיע אליו, אבל בהינתן ובאמת עובדים יפוטרו אנחנו ניתן מענה של הכשרות מקצועיות.
<חן עבאדי: לכל הכשרה מקצועית ניתן להשלים גם מכינה, מכינה לשפה העברית, מכינה מקצועית מותאמת להכשרה, לאגף יש מגוון כלים שבאמצעותם אפשר לצאת להכשרות מקצועיות, בין אם זה הכשרות ממומנות, בין אם זה באמצעות שוברים, כמובן בכפוף לזכאות.
<חן עבאדי: וזהו, אנחנו ניערך בהתאם.
אברהם נגוסה: מה זאת אומרת כפוף לזכאות, את יכולה להסביר?
<חן עבאדי: שוברים זה כלי שניתן לממש אותו בהתאם לזכאות, כל אזרח יכול להגיע לשירות התעסוקה, לבדוק את הזכאות שלו לקבלת שובר להכשרה מקצועית.
אברהם נגוסה: תני לי דוגמה מי זכאי ומי לא זכאי?
<חן עבאדי: יש כמה סוגים של אוכלוסיות, אדם שהוא מפוטר, מחוסר עבודה, יש כמה סוגים של אוכלוסיות, יש אוכלוסיות יעד בין אם זה יוצאי אתיופיה, עובדים במגזר הערבי, עובדים חרדים, יש מגוון סוגים של אוכלוסיות.
<חן עבאדי: שוב, זה כלי שקיים, כל אחד יכול להגיע לבדוק את זכאותו כמובן בהינתן והוא לא עובד, ולבחור הכשרה מקצועית מתאימה לו.
<ליאור קלימי: את יכולה לתת דוגמאות להכשרה מקצועית?
<חן עבאדי: הכשרות מקצועיות יש לנו בענף המתכת, ענף החשמל, האלקטרוניקה, הרכב.
<חן עבאדי: ענף המחשבים אם זה רלבנטי.
<חן עבאדי: יש ממש מגוון רב של מקצועות שאנחנו מפעילים.
<ליאור קלימי: וכל אחד יכול לבחור לעצמו או שאתם קובעים?
<חן עבאדי: בהינתן והוא הולך לשירות התעסוקה ומקבל שובר, הוא יכול לבחור את ההכשרה המקצועית שהוא רוצה, בהינתן והוא רוצה ללמוד בהכשרה מתוקצבת מלאה שאנחנו מפעילים, או במרכזי הכשרה או בפרישה ארצית, זה בכפוף לתכנית העבודה של ההכשרות שאנחנו מפעילים מדי שנה.
<חן עבאדי: כמובן, אם יתבצע איזה שהוא מיפוי של קבוצה גדולה שיידרשו למקצוע מסוים, אנחנו נפתח הכשרות ייעודיות, כמובן ניערך בהתאם לכך וניתן את המענה הנדרש.
<ליאור קלימי: זאת אומרת יכול להיות שאני ארצה ללמוד מחשבים אבל קורס ייפתח רק בסוף השנה למשל.
<ליאור קלימי: זה מה שאת אומרת?
<חן עבאדי: בהינתן וקיים כזה - - - אתה יכול לקבל שובר וללמוד באופן פרטי ולקבל סבסוד.
<ליאור קלימי: זה בכסף או באחוזים?
<חן עבאדי: באחוזים.
<חן עבאדי: עד תקרה מסוימת.
<משה יפרח: חשוב לציין לגבי ההכשרות המקצועיות שהמשרד עושה, שיש לנו גם הכשרות מיוחדות לעולי אתיופיה.
<משה יפרח: סתם אני אתן דוגמה, יש לנו קורס שמתחיל בעוד שלושה שבועות בתחום המחשבים שאנחנו עושים את זה בלוד.
<משה יפרח: ב'קריירה'.
<משה יפרח: המשרד יודע להיערך לאוכלוסיות מסוימות ולהתאים את הצרכים עם מרכזי ההכשרה.
<משה יפרח: לגבי הזכאות שדיברנו, לגבי השוברים שזה כלי שהוא הרבה יותר זמין מבחינתנו כי לא צריך לחכות שתיפתח כיתה, כל אזרח זכאי לממש שובר פעם אחת בחיים שלו, כמובן שיש נהלים מסוימים, זה חייב להיות מקום שהוא מוכר על ידי משרד ממשלתי וזה קורס שהוא עד שנה, ואנחנו בודקים גם שיש בסופו של יום היתכנות תעסוקתית.
<משה יפרח: זאת אומרת לא כל אדם שיבוא לבקש שובר למקצוע מסוים כי הוא חושב שזה מתאים לו ואנחנו רואים שאין היתכנות תעסוקתית בסופו של דבר, אנחנו נאשר.
<משה יפרח: אנחנו באמת בודקים, אנחנו מעבירים את אותם אנשים ייעוץ תעסוקתי לפני שמאשרים להם את זה ובמידה ואנחנו רואים שיש סיכוי שאותו שובר אותו קורס שהאדם ילך ללמוד ייתן לו מענה ויקדם אותו לתעסוקה, אנחנו באמת נאשר לו את זה.
אברהם נגוסה: למשל אם ניקח לדוגמה את הדובר הראשון גשהו נגוסו, אב לשמונה ילדים.
אברהם נגוסה: אם הוא צריך ללמוד, קודם כל אתם צריכים להבין את מה שאנחנו מנסים, המאבק למנוע הוא בעיצומו.
אברהם נגוסה: אבל אם לא נצליח, זה מה שאנחנו מחפשים, דרך, כדי שלא יישארו באוויר.
אברהם נגוסה: אני שואל אם לא נצליח להשאיר את המפעלים ולא נצליח למנוע את הפיטורים, נניח כמו גשאו, אתה מציע לו הכשרה מקצועית, אתה שולח אותו, נותן לו שובר.
אברהם נגוסה: איך הוא יפרנס את הילדים?
אברהם נגוסה: האם יש מלגה או הכנסה שאתם דואגים לה, לפי גודל המשפחה?
<משה יפרח: דורש עבודה שמתייצב בשירות התעסוקה והופנה ללימודים במסגרת שובר, זכאי לקבל בהתאם לזכאות הרגילה שלו דמי אבטלה תקופה מסוימת.
<חן עבאדי: לא רק באמצעות שובר.
<חן עבאדי: כל הכשרה מקצועית מקנה - - -
<קריאה: בזמן הלמידה?
<חן עבאדי: בזמן הלימודים - - -
<משה יפרח: לא לכל זמן הלימודים, כמובן בהתאם לזכאות שלו לדמי אבטלה.
<משה יפרח: לדוגמה אותו אברהם בן 44 נשוי עם שמונה ילדים, הזכאות שלו היא ל-175 יום.
<משה יפרח: זאת אומרת שזה בערך לשבעה וחצי חודשים הוא זכאי לקבל אבטלה שמבחינתנו זה הדמי קיום שלו בתקופת הלימודים.
<ליאור קלימי: יכול להיות מצב שקורס ייפתח אחרי מספר חודשים, ואז יכול להיות שבאמצע - - -
<משה יפרח: נכון.
<משה יפרח: ואז יסתיימו לו דמי האבטלה בזמן הלימודים ולכן זה העניין שאנחנו רוצים להיערך מראש ולקבל את רשימת האנשים שאמורים להיות מפוטרים לנסות להתאים להם את הכלים כמה שיותר מהר.
אברהם נגוסה: אני מצטער אבל יש הצבעה ואני חייב לצאת.
אברהם נגוסה: אנחנו נעשה הפסקה בדיון.
אברהם נגוסה: (לאחר ההפסקה)
אברהם נגוסה: חן עבאדי הייתה באמצע דבריה.
<חן עבאדי: זה, אני אמרתי מה אנחנו יכולים לסייע מבחינת המפוטרים.
<חן עבאדי: מבחינת פעילות המשרד למניעת סגירת המפעלים ציינתי שאני לא בקיאה לנתונים, אני יכולה להשלים אותם במידה ויידרש.
אברהם נגוסה: כמה זמן זה ההכשרות?
<חן עבאדי: זה משתנה לפי המקצוע.
<חן עבאדי: יש הכשרות של חצי שנה, יש הכשרות של שמונה חודשים.
<חן עבאדי: זה משתנה.
אברהם נגוסה: אבל בכל הזמן שהם נשארים בהכשרה, תמיד הם יקבלו דמי אבטלה?
<חן עבאדי: לא.
<חן עבאדי: הם מקבלים דמי אבטלה בהתאם לזכאות שלהם.
<חן עבאדי: כמו שמשה ציין פה, אם אדם זכאי ל-175 יום דמי אבטלה, הוא יקבל דמי אבטלה בהתאם לזכאות שלו.
<חן עבאדי: בהינתן והקורס נמשך מעבר לזכאות שלו, הוא לא יקבל דמי אבטלה.
<חן עבאדי: כמו שציינתי, יש מקצועות שהם מוגדרים כמקצועות נדרשים במשק כמו לדוגמה ענף המתכת, ויש עוד כמה ענפים שמוגדרים ברשימה הזאת, שבמהלך ההכשרה ניתן לקבל דמי קיום.
<חן עבאדי: אני לא יודעת לומר באיזה גובה דמי הקיום יינתנו, אבל באמת יש מקצועות שאם בנאדם לא מקבל דמי אבטלה הוא יוכל לקבל דמי קיום במהלך ההכשרה.
<חן עבאדי: זה משתנה ממקצוע למקצוע.
<קריאה: זה לפי השכר קיים?
<חן עבאדי: לא, זה לא תלוי.
<חן עבאדי: אין קשר.
<קריאה: זה תלוי גם בתנאים הסוציואקונומיים של הבנאדם, משפחה, ילדים?
<חן עבאדי: לא, אין קשר.
<חן עבאדי: זה תלוי בענף שבו הוא לומד, באיזה מקצוע.
אברהם נגוסה: אני שוב רוצה דוגמה, אני חוזר על גשאו, נניח שהקורס שלו הוא 8 או 10 חודשים.
אברהם נגוסה: מה יקרה, באמצע הקורס הוא יצטרך להפסיק אם אתם לא תמשיכו לשלם לו או שיש פתרון אחר?
<חן עבאדי: אין לנו אפשרות, את דמי האבטלה הוא מקבל משירות התעסוקה, מהביטוח לאומי.
<חן עבאדי: לנו אין דרך להשלים לו הכנסה כל שהיא במהלך ההכשרה.
<חן עבאדי: מה שכן, אנחנו מפעילים גם קורסים, הדבר שיכול לאפשר פה סיוע זה במידה ונדרש נפעיל גם קורסים בשעות הערב כדי שיוכל ו לעבוד ביום ולהגיע ללימודים בערב.
אברהם נגוסה: איפה התכנית הממשלתית החדשה של יוצאי אתיופיה שאושרה להכשרה והשמה של יוצאי אתיופיה.
<חן עבאדי: זה בדיוק מה שאנחנו עושים עם עמותת קריירה, פתחנו כבר קורס ואנחנו פותחים איתם עוד קורסים, אמור להיפתח בקרוב קורס עם העמותה בלוד, קורס מחשבים, שזה כולל גם - - -
<קריאה: קריירה זה לא קשור לאוכלוסיית העובדים פה.
<קריאה: אלה עובדים, שם זה צעירים.
<חן עבאדי: זה גם וגם.
<חן עבאדי: כל אחד יכול להיכנס לעמותה.
אברהם נגוסה: אני מציע לך שתשב בשולחן ותהיה לך הזכות לדבר.
אברהם נגוסה: עכשיו, אני שואל אותך מה שעד עכשיו הסברת לנו זה מה שמגיע להם כזכאים, אבל התכנית הממשלתית זה בנוסף.
אברהם נגוסה: מה שמגיע להם ככל אזרח.
אברהם נגוסה: התכנית מדברת על נוסף.
אברהם נגוסה: האם נגיד למשל, אם הזכאות נותנת לו חצי שנה, אם הקורס נמשך 10 חודשים, האם את ה-4 חודשים לא יכולים בתוספת של התכנית החדשה?
<חן עבאדי: אני אחראית על הכשרות מקצועיות.