GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
<הדס מדמוני: יש הפריה הדדית מאוד חשובה בין השוטרים הוותיקים יותר לשוטרים הצעירים, שגם כאן המטרה היא להקנות לשוטרים הצעירים כלים.
<הדס מדמוני: הרבה פעמים זה מתיישב להם עם מה שהם קיבלו פה בקורסים וזו הדרך הנכונה.
<הדס מדמוני: רק להראות לכם את היקף הדבר הזה.
<הדס מדמוני: יש לנו 70 תחנות, 300 סדנאות.
<הדס מדמוני: אנחנו היום ביצענו למעלה מ-250 סדנאות כשעד סוף דצמבר יושלמו גם כמעט ה-50 הנוספות, נגיע ל-287 סדנאות.
<הדס מדמוני: לא נגיע ל-9,000 שוטרים, אולי בשלב ב' של התכנית, אבל למעלה מ-6,000 שוטרים כבר עברו את הסדנאות, שזה היקף עצום, ובשלב השני באמת אנחנו מרחיבים את זה גם ליחידות נוספות.
<הדס מדמוני: במג"ב עוד לא נכנסנו לסדנאות האלה.
<הדס מדמוני: הימ"רים, המרחביים והמחוזיים עוד לא קיבלו את התכנית, יס"מ, את"ן, אנחנו מתחילים בימים אלה להחיל את התכנית גם ליחידות הנוספות.
<הדס מדמוני: בשלב הראשון, בגלל ההיקף העצום, היה לנו מאוד מאוד חשוב ששוטרי התחנות, שהם הבסיס האיתן של משטרת ישראל, הם יקבלו את הכלים הללו.
<הדס מדמוני: וכמובן שאנחנו נערכים גם לשנת 2017.
<הדס מדמוני: אחרי שכלל התחנות עברו את הסדנאות, להמשיך את התכנית בדרכים נוספות.
<הדס מדמוני: ואולי רק משפט אחרון, באמת בשיתוף הזה שבין מה שאיקו סיפר, על העשייה במכללה שהיא עשייה מאוד מאוד אינטנסיבית, עשיתי לכם פחות או יותר את החיבור למה המשטרה, השוטרים שמסיימים פה את הקורסים, הולכים לתחנות, מה הם עוברים, והכול מתוך איזה שהיא ראייה כוללת לשפר את הכלי הזה בידי השוטר הבודד שנמצא בחוץ, בעבודה מול האזרחים, וליצור לו באמת כמו הכשירות המבצעית, בתוך הכשירות המנטלית גם את הכשירות התרבותית בשביל לחזק את אמון ציבור האזרחים במשטרה.
<הדס מדמוני: תודה.
<איקו שחר: ברשותך, לספר סיפור של דקה, מעין דוגמה למניעה מצבית שדיברנו עליה מקודם ולעניין של הבנת האחר, השונה, על הצרכים שלו.
<איקו שחר: אני בעברי הייתי מפקד תחנת ראש העין, אני מספר לכם אירוע מלפני כשנה וקצת.
<איקו שחר: עיר חרדית, אלעד.
<איקו שחר: זאת עיר של כ-50,000 תושבים, קצת פחות.
<איקו שחר: מעת לעת, כשהייתי מגיע לביקורים באלעד אז היו מספרים לי הרבנים שבשישי ושבת בני הנוער עושים הרבה מאוד בעיות, עושים ונדליזם, עושים רעש ועוד כל מיני כאלה.
<איקו שחר: אז באופן טבעי אתה שואל, 'אוקיי, אז מתקשרים 100?', אבל אי אפשר להתקשר 100 כי הם חרדים, שומרים שבת.
<איקו שחר: אז אמרנו, אוקיי, מה עושים?
<איקו שחר: אמרנו נראה קודם כל בכמה בני נוער מדובר.
<איקו שחר: מדובר על עשרות של בני נוער, אני מדבר איתכם על נכון ללפני שנה שהם ללא מסגרת.
<איקו שחר: וזאת עיר חרדים, שישי שבת אין מה לעשות אז מסתובבים, משעמם ועושים ושוברים וכו'.
<איקו שחר: החלטנו לעשות מניעה מצבית, מה עשינו?
<איקו שחר: לקחנו את הפארק הראשי של אלעד, אנחנו כמשטרה נתנו ניידות נוכחות, כהסברה, לא כאכיפה, לא כדי לרשום דוחות או לעשות משהו אחר, אלא נוכחות, כדי שיראו אותנו.
<איקו שחר: הרשות הקצתה מועדון בגודל פחות או יותר של החדר שאנחנו יושבים בו עכשיו, עם מיחם לקפה, עם פינת עוגיות, עם כל מיני כאלה, ואנחנו ראינו שתופעה מסוימת פשוט נעלמה.
<איקו שחר: זה לא שהיא ירדה ב-10%.
<איקו שחר: חלק מזה זה גם להכיר.
<איקו שחר: כי בעבר יכול מאוד להיות שהיינו אומרים, 'תתקשרו 100', חרדי, לא חרדי, יכול להיות.
<איקו שחר: אבל למדנו איך להתאים את הפעילות שלנו ובעזרת המניעה הזאת לגרום לאותם ילדים שיילכו במסלול מסוים וןלא נפגוש אותם לאחר מכן כשהם שברו או הרסו וכו'.
<איקו שחר: אבל זה נעשה בכל המשטרה, בכל התחנות, אין פה משהו מיוחד לתחנת ראש העין.
<הדס מדמוני: אני רציתי עוד משפט שככה שכחתי, שהוא מאוד מאוד חשוב.
<הדס מדמוני: כשאנחנו פתחנו את הנושא, אנחנו עשינו יום עיון לכלל הקצינים בארגון.
<הדס מדמוני: היו פה למעלה מ-600 קצינים בכירים מדרגות רפ"ק ומעלה וכל הסנ"צים ומעלה בארגון, בנוכחות המפכ"ל, עשינו פה יום שלם שהתייחס לנושא הכשירות התרבותית שהיה יריית הפתיחה לסדנאות בתחנות.
<הדס מדמוני: אני חושבת שזה גם משהו שחשוב מאוד לציין אותו.
<הדס מדמוני: אגב, אני ממליצה לכם, מי שלא ראה, במהלך אותו יום עיון הקרנו את הסרט, חלק, קטנים מתוך הסרט זוטרופוליס.
<הדס מדמוני: מי שלא ראה את הסרט הזה, זה סרט ילדים של דיסני, סרט מדהים שמדבר על הנושא של רב תרבותיות, אמנם לא פה, אלא לכאורה בארצות הברית, אבל הוא מתודה מאוד מאוד משמעותית למי שמחפש משהו אחר, להעביר מסרים.
<הדס מדמוני: זאת הזדמנות, לא לעשות שיווק לסרט, אבל בהחלט לתת לכם עוד כלי ועניין ולהגיד שגם הפיקוד הבכיר של המשטרה, גם הוא עבר הכשרה בתחום הזה ולהתנצל שגם אני חייבת לצאת.
<קריאה: כשאנחנו נעביר את ה - - -
אברהם נגוסה: בואו ניתן להם קודם כל לתת את הצד של המשטרה.
אברהם נגוסה: לפני שאנחנו יוצאים לסיור - - -
<קריאה: עדיף לפני הסיור.
אברהם נגוסה: בסדר ולאחר מכן גם נחזור ונעשה את סיכום הדיון.
<שי יאסו: לפני שאנחנו ממשיכים ועוברים לשאלות ולהערות של החברים והמבקרים אני אגיד כמה דברים.
<שי יאסו: ראשית, תודה רבה להדס על ההצגה של הדברים שנעשים פה, תודה רבה גם לאיקו.
<שי יאסו: אני יכול להגיד כמי שמתכנן את זה, בכלל ברמה הארצית, כמה דברים.
<שי יאסו: דבר ראשון, המשטרה עברה מהפכה, מהפכה מקצה לקצה, מבחינת ההבנה, מבחינת התפיסה.
<שי יאסו: אין היום שוטר שלא יודע מה זה כשירות תרבותית, אין היום שוטר שהוא לא יותר מבין, יותר רגיש, יותר בא לקראת האזרח איפה שצריך.
<שי יאסו: זה דבר שהוא לא ברור מאליו, זה פעם אחת.
<שי יאסו: פעם שנייה אני אומר, התכנית הזאת נבנתה בצורה מסודרת, זאת אומרת זאת לא תכנית שהונחתה, היא נבנתה ביחד עם הקהילה, אני יכול להגיד שהתכנית הייתה במימון ובסיוע של עמותת טבקה, מוקדי קליטה וגופים אחרים, כי באמת המשטרה הבינה שהתכנית צריכה להיות בשיתוף פעולה מלא ולא כהנחתה רק של המשטרה.
<שי יאסו: זה שתיים.
<שי יאסו: שלוש, אני אומר, אנחנו מופיעים בכל מיני מקומות, ועדות, ועדת שרים, ועדות בכנסת, בהרבה הרבה מקומות, אני גם נפגש הרבה עם נערים.
<שי יאסו: יש שינוי ממשי בשטח וזו השורה התחתונה.
<שי יאסו: יש שינוי ממשי, השיח משתנה, ההכרה משתנה ואני יכול להגיד שחבר הכנסת נגוסה, בהרבה דיונים, שהוא עושה את זה בצורה רציפה ומתמידה, ייאמר לזכותו, זה באמת דבר שהוא משובח.
<שי יאסו: היו דיונים שהוא באמת הטיח במשטרה דברים כאלה ואחרים והיו גם דיונים שהוא שיבח את המשטרה.
<שי יאסו: בדיון האחרון הוא שיבח את המשטרה.
<שי יאסו: נקודה אחרונה, אני אומר, ביום שני אנחנו השתתפנו בוועדת שקיפות תקציבית, ניהול תקציבי של כל משרדי הממשלה.
<שי יאסו: אני יכול להגיד שאנחנו כמשטרה ומשרד המשפטים זכינו לתשבחות מחברת הכנסת סתיו שפיר על שקיפות, על ניהול נכון ועל עשייה שהיא ברוכה.
<שי יאסו: צריך להמשיך בעשייה הזאת ותודה רבה לכם.
<שי יאסו: בכבוד.
אברהם נגוסה: אם אנחנו סיימנו את הצד של המשטרה ואנחנו עוברים למשרד הקליטה, דוד יאסו, רצית לשאול או להעיר.
<דוד יאסו: לא לשאול, קודם כל - - -
אברהם נגוסה: אנחנו נשמח אם גם אתה תספר איך שיתוף הפעולה הולך.
<דוד יאסו: קודם כל מנהלת המרחב ומנהלת הסניף נמצאות פה איתנו.
<דוד יאסו: אני קודם רוצה לשבח.
<דוד יאסו: בוא נתחיל מזה, לא מובן מאליו.
<דוד יאסו: אני זוכר את הפגישה שהשתתפתי בה לפני ההפגנה ועם חבריי ומיד אחרי הפגישה שהייתה אצל גילה וירדנו להפגנה הגדולה שהייתה בתל אביב.
<דוד יאסו: קודם כל אני סגן אלוף במילואים, עושה גם מילואים, ואמרתי, ביקשתי מגילה משפט אחד, תיקחו את התכנית שיש בצבא, תשנו את הכותרת, במקום 'צבא ההגנה לישראל' 'משטרת ישראל' ותמשיכו לעבוד.
<דוד יאסו: כי הצבא בשנת 96' שינה את פניו בנושא קליטת יוצאי אתיופיה.
<דוד יאסו: זה בדיוק מה שהיה חסר כאן.
<דוד יאסו: ואני אומר, באמת, חבריי בני הקהילה, כפי שהוזכרו, פה נתנו את מיטב יכולתם ויש שינוי.
<דוד יאסו: יחד עם זה, גם במה שהצגת, איקו, כל המאמץ, אני לא הייתי שם את זה בקצונה הבכירה, הקצונה הבכירה מבינה, היא מקבלת את הפקודות, היא יודעת להוריד את הפקודות, הבעיה שלנו, כמו הצבא, זה עם הנגדים, עם המ"כים, עם הסמלים.
<דוד יאסו: אותו דבר גם היום בשטח, עדיין לא ירד האסימון לאותם אלה שנמצאים בתחנות, השינוי הזה.
<דוד יאסו: אנחנו רואים את זה, גם לפני שבוע הסרטון שעכשיו רץ על תחנת המשטרה בראשון לציון, עם האמא שהגיעה עם הבן שלה.
<דוד יאסו: לא משנה מי צודק, אבל יכול היה להיות אחרת.
<דוד יאסו: אני יודע שאנחנו, כמשרד עלייה וקליטה, כבר מ-2005, בזמנו של שחם, שהיה מפקד תחנת עיר דוד, שגייסנו, רוני היה עד, אז הוא היה איתנו עוד במוקד, לא היום, כמנכ"ל עמותת הפרויקט הלאומי, גם הגיוס שהיה שם, שכל בוגרי צה"ל, מ"כים, לא יכלו לעבור את הגיוס למשטרת ישראל.
<דוד יאסו: אבל ניסו שחם באמת קיבל אישור מיוחד, לקח 30 חבר'ה, אחרי שנתיים עשה להם קורס ממוקד וכולם עברו את המבחן של משטרת ישראל וכולם מועמדים לקצונה.
<דוד יאסו: פה היה הקשר שלי, של משרד העלייה והקליטה, איתם.
<דוד יאסו: מתוך 30 מעל 22 סיימו תואר ראשון במכללת ספיר, אנחנו מימנו.
<דוד יאסו: גם אלה שהיו זכאים, גם אלה שלא היו זכאים, מנכ"לית המשרד בזמנו קיבלה החלטה, יחד עם השרים שהיו באותה תקופה, וכולם סיימו.
<דוד יאסו: ותראו עכשיו את השילוב הזה.
<דוד יאסו: אותו דבר אנחנו עשינו ב-2015, במחוז חיפה, מחוז תל אביב, מפגש לנושא של גיוס.
<דוד יאסו: אני יודע שכרגע, שי כבר עדכן אותי, על הגיוס שעשיתם, מעל 1,100 לתפקידים מאוד מאוד בכירים.
<דוד יאסו: זה מבורך.
<דוד יאסו: אנחנו איתכם.
<דוד יאסו: אנחנו, כמשרד העלייה והקליטה, הוא לא בא רק לקלוט, אלא גם לסייע לכל המערכות הממשלתיות שנותנות טיפול בעניין הזה.
<דוד יאסו: יחד עם זה אני אומר למשטרה, מהניסיון שלי בצבא, המשטרה לא יכולה להישאר באותן הדרגות, רב פקד, או פקד, כל מיני דברים.
<דוד יאסו: נכון, יבורך, התחלתם עכשיו, נכון גם מבורך, ברוך ומבורך מבחינת הסנ"צ, אבל צריך להעלות יותר.
<דוד יאסו: יש לכם אנשים יותר, יש לכם באמת אנשים מבריקים, בכל התחומים, כי זאת החברה, זאת ההתחברות, זאת ההשתלבות.
<דוד יאסו: כי אני, כדמות לחיקוי, הדמות לחיקוי היא כאשר אני רואה מישהו שהוא מוביל, פעיל, אקטיבי מבחינתי.
<דוד יאסו: הדמות לחיקוי לא צריך להיות מישהו של השליליות.
<דוד יאסו: לצערי הרב בני הנוער הלכו לשליליות, כי שם הם מצאו את עצמם.
<דוד יאסו: אבל אנחנו היום לא צריכים לדבר על זה, אם כבר לסיים לפני עשור או שני עשורים, אבל טוב מאוחר מאשר אף פעם לא.
<דוד יאסו: לכן אני חושב, אדוני היושב ראש, שגם מה שאתה עושה בפעילות שלך וכל הדיונים בכנסת וגם הסיור הזה מאוד מאוד חשוב, כי לשמוע ולהשמיע, גם להעיר, הערה היא לא אסון טבע, גם לשמוע הערות חיוביות, באמת אני מפרגן למשטרה, בשנה וחצי האחרונה, מה שהם עשו, מה שלא עשו במשך עשור, אבל הקושי שלכם עכשיו הוא לשמור אותו, לשמור ולהשתדרג, אי אפשר לרדת, זה הקושי.
<דוד יאסו: יש קושי בשטח, לאו דווקא בקצונה, הקצונה מבינה, הקצונה מבינה ומפנימה וזה טוב, אבל אני מדבר על אותם הפקדים, הנגדים, כל מי שנמצא בתחנות.
<דוד יאסו: גם אני, כשאני על מדים יותר טוב לי להסתובב מאשר כשאני על אזרחי.
<דוד יאסו: אני אומר לכם את זה, באמת אני אומר לכם.
אברהם נגוסה: לפני שאני פונה אליך, פנטהון, אתה הדובר הבא, אני רוצה לשאול שאלה, מתוך 9,000 שוטרים שפה הצגתם, כמה מהם הם עולים חדשים, לא משנה איזה עולה, עולה מברית המועצות או מאתיופיה, או מאמריקה, עולים חדשים.
אברהם נגוסה: או קבוצות מיעוט בארץ, ערבים, דרוזים, חרדים, כמה יש?
<שרון לוזון: אנחנו לא מדברים על 9,000 שוטרים, אנחנו מדברים, כמו שהדס אמרה, על 6,000 שוטרים לערך, 9,000 זה יכלול בתכנית של המחצית הראשונה של השנה הבאה, אבל אין לנו פילוח של מי משוטרי התחנה הם עולים חדשים.
אברהם נגוסה: אני אגיד לכם למה שאלתי, זה בהמשך למה שדוד אמר.
אברהם נגוסה: אנחנו באנו ללמוד, את הדיון נעשה יותר בכנסת, פה באנו להתרשם, לשמוע, לראות גם בשטח.
אברהם נגוסה: אז אני שאלתי פה במכללה, כמה עולים.
אברהם נגוסה: אני אתן לכם דוגמה, כשאנחנו באנו פה בקדנציה והדבר הראשון מהעולים החדשים שבמערכת המשפטית בדקנו והיה אפס מיוצאי חבר העמים ואפס מיוצאי אתיופיה שופטים.
<קריאה: היום לא.
אברהם נגוסה: בסדר, פעלנו שיהיה לפחות.
אברהם נגוסה: אז יש פה עכשיו, בשבוע הבא יהיה לנו שופט אחד מחבר העמים, שתי השופטות מיוצאי אתיופיה.
אברהם נגוסה: אז אני אומר פה, המודל לחיקוי הוא חשוב, משום שהוא מונע את העניין של אתם ואנחנו, והדרך למנוע את זה היא השילוב.
אברהם נגוסה: המשטרה זה שלנו, לכן אני שואל פה, במכללה, כשאתם מכשירים שוטרים לרב תרבותיות וכל זה, כמה עולים חדשים נמצאים?
אברהם נגוסה: פה זה ועדת העלייה והקליטה ולכן אני מתמקד בעולים, לא רק על יוצאי אתיופיה אני מדבר, מכלל העולים, כמה מהם נמצאים עכשיו בהכשרה?
<דוד יאסו: אני חייב לציין, לפני כן, שכחתי להגיד על שיתוף הפעולה.
<דוד יאסו: יש לנו פנימייה ללימוד המשטרה, בשלוש פנימיות, כנות, הודיות וניר העמק, כל שנה מוכשרים כ-70 עולים מחבר העמים, יוצאי אתיופיה, מבוכרה, זה כבר שנים שאנחנו עושים את זה.
אברהם נגוסה: אני שאלתי פה במכללה, כמה עולים חדשים יש.
<איקו שחר: אני לא יודע להגיד מספר מדויק, אני גם מעריך שהרוב היום זה בני עולים.
<איקו שחר: אבל אני כן יכול לומר לך שאנחנו רואים, אנחנו מזהים במחלקות, שאנחנו פותחים עכשיו, אנחנו פותחים פה כל שבוע מחלקות, שאחוז העולים, אתה גם ביקשת לדעת מיעוטים, יש לי פה מחלקות - - -
אברהם נגוסה: אבל בואו נתמקד, כי זה ועדת העלייה והקליטה, אני סתם ציינתי, אבל אנחנו מתמקדים בעולים.
<איקו שחר: אני לא יודע להגיד באחוזים מדויקים, אבל לא מעט.
<איקו שחר: אם אתה תרצה אנחנו ננסה לעשות איזה שהוא - - -
אברהם נגוסה: אני אשמח לקבל.
<איקו שחר: אוקיי, אז אנחנו ננסה להעביר לך, לפחות בהכשרה שאצלי.
<שבתי גרברציק: זה המשך לדיון שעשינו בשבוע שעבר אצלך בוועדה, אתה תקבל את זה - - -
אברהם נגוסה: מה שאני מצפה בוועדה - - -
<קריאה: אנחנו צריכים לספור אחד - - -
<איקו שחר: אבל זה אחוזים גדולים.
<קריאה: צריך לספור אחד אחד.
אברהם נגוסה: מה שאני מצפה בוועדה מחר זה שמשתלבים כעובדים.
אברהם נגוסה: אני פה שואל ספציפית במסלול הזה, בשלב הזה, כרגע, כמה יש בהכשרה, תחת הכשרה ומחר אני מצפה לכמה עובדים יש במשטרה.
אברהם נגוסה: יש הבדל, כמה עובדים, זה אני מצפה מחר לקבל, והיום אני שואל כמה נמצאים בהכשרה.
<איקו שחר: אוקיי, אנחנו נדע להביא את הנתונים.
<איקו שחר: אני אעביר לך את הנתון - - -
אברהם נגוסה: אם אין לכם אנחנו נשמח לקבל את זה בכתב.
<קטיה טוב: אני רוצה להתייחס.
<איקו שחר: מילה ברשותך, כי דוד אמר איזה שהוא נושא, אני רוצה רק להגיד איזה מילה.
<איקו שחר: כשהוא דיבר על הנגדים והקצינים ואני חושב שאנחנו מכוונים לשם.
<איקו שחר: אנחנו מאוד מאוד מעסיקים את עצמנו כל הזמן במפגש של אזרח-שוטר.
<איקו שחר: תמיד אני בנאומים שלי, כשאני מסיים פה מחלקות אני תמיד אומר שהכלי המשמעותי ביותר שאנחנו מעניקים לשוטר הוא להתעסק או להשתמש בשיקול הדעת שלו.
<איקו שחר: בסוף זה מה שיוביל וינהיג את האירוע.
<איקו שחר: שוטר כשהוא מגיע לטפל באירוע הוא הופך להיות מנהיג האירוע, הוא האיש שכולם נושאים אליו את עיניהם כזה שיביא את הפתרון.
<איקו שחר: אנחנו הרבה מאוד משקיעים שם, הרבה מאוד, אפילו, לטעמי לפחות, יותר ממה שאנחנו משקיעים בקצונה הבכירה של הארגון.
<איקו שחר: ואם אתה שואל אותי, אתה צודק בהחלט, אנחנו צריכים להשקיע כל הזמן עוד, בנגדים.
<איקו שחר: אתה צודק.
אברהם נגוסה: אולי גם את תתייחסי, אני אתן למשרד הקליטה ואז אני אעבור לארגונים.
אברהם נגוסה: אני רוצה שתתייחסי גם מה התרומה שלהם, מה החלק שלהם בשיתוף הפעולה של שילוב העולים החדשים לתוך המכללה, לתוך ההכשרה.
אברהם נגוסה: האם יש לכם שיתוף פעולה עם המשטרה כדי שכמה שיותר עולים חדשים ישתלבו לתוך המשטרה?
אברהם נגוסה: יש לכם תכנית כזאת?
<דוד יאסו: אדוני היושב ראש, לנו יש אצלנו תכניות, גם באגף הצעירים, גם בכל היחידות שאנחנו רוצים את זה מול הצבא ומול המשטרה, באופן כללי יש לנו את העידוד ואת הנכונות.
<דוד יאסו: היא יכולה להתייחס בנושא של המבחר שלה מבחינת התכניות, אבל בעניין מה שאתה מדבר, תכלס אין לי נקודה או מספרים שאני יכול להצביע שבשנה זאת ככה עשינו, אבל שיתוף פעולה קיים.
אברהם נגוסה: רציתי לדעת את שיתוף הפעולה המעשי.
אברהם נגוסה: אתם משרד הקליטה, מטעם ממשלת ישראל אתם הכתובת והמתכלל של קליטת העלייה, אז אני שואל האם אתם במשרד הקליטה, אני מבין את שיתוף הפעולה, אבל מעשית אני רוצה לדעת האם אתם באתם למכללה, 'אנחנו רוצים שתקלטו להכשרה כך וכך עולים', יש יוזמה כזו?
<דוד יאסו: לכן ציינתי, אמרתי ככה, היוזמה שלנו מזה שבע שנים, כדי גם להכיר ולראות את בנינו העולים החדשים, כדי שיוכלו להיכנס למשטרה, בתיאום עם המשרד לבטחון פנים, עם המשטרה, לומדים מכיתה י', י'-י"א-י"ב, בשלוש פנימיות, ששם המסיביות של אותם בני נוער והדרישה שלנו, של המשרד, הייתה למשטרה, שהגיוס שלהם יהיה לשח"ם.
<דוד יאסו: בהתחלה במשטרת ישראל זה לא עבד, אבל אחר כך ראינו שכן גייסו וחלקם מגויסים למשמר הגבול ואחר כך הם באים לפה.
<דוד יאסו: יש לנו שיתוף פעולה, אנחנו מתקצבים כל שנה בין 300 ל-400.
<דוד יאסו: הנה, השנה הזאת מתחילים גם בנושא הכבאות, מפני שזה שייך למשרד לבטחון פנים.
<דוד יאסו: גם לכבאות אנחנו מכניסים.
<דוד יאסו: יש לנו שיתוף פעולה תמידי, אנחנו עושים את זה גם מול מערכת הביטחון הצבאית וגם מול המשטרה.
אברהם נגוסה: מספרים.
אברהם נגוסה: אתה יכול לנקוב במספרים, כמה בשנה?
<דוד יאסו: אני מתחייב להביא לך לדיון הבא.
אברהם נגוסה: תעבירו לנו בכתב.
<דוד יאסו: אין בעיה.
אברהם נגוסה: כן, מנהלת המרחב.
<קטיה טוב: אני רציתי להתייחס.
<קטיה טוב: אני רציתי להדגיש שאנחנו מפעילים פה בבית שמש מוקד קליטה אתיופי, שהזכרתם אותו ואתם מכירים אותו, אבל אני חושבת שהוא דווקא כתובת ברמה של שיתופי פעולה בנושא של הכשרה מקצועית במקרה הזה בגיוס שוטרים.
<קטיה טוב: אני חושבת שכדאי לקיים פגישה עם גאשאו, אני הבנתי שאתה לא כל כך מכיר אותו ובדיון אצל ראש העיר אני בטוחה שמנהל מוקד הקליטה יהיה וזה המקום למפגש.
אברהם נגוסה: זה כמובן, זה החלק השני.
<קטיה טוב: אני חושבת שזה מקום טוב - - -
אברהם נגוסה: אני רוצה שתבחינו.
אברהם נגוסה: אנחנו נמצאים פה במכללה הלאומית ואני מתייחס פה ברמה ארצית וקשור רק למכללה.
אברהם נגוסה: מה שאת אומרת לי על עניין מוקדי הקליטה נדון עם ראש העיר.
אברהם נגוסה: יש לנו את החלק השני.
אברהם נגוסה: אני מתמקד פה במכללה הלאומית, ברמה הארצית.
<דוד יאסו: קיבלנו.
<דוד יאסו: יש נתונים.
<דוד יאסו: תקבלו.
<קטיה טוב: לא, לא סיימתי.
<קטיה טוב: אני רציתי לחזק את דבריך ולהתייחס לרמה העירונית כי זה כן חשוב.
<קטיה טוב: אני רציתי להגיד שמשנת 89' עד היום עלו לעיר בית שמש יותר מ-21,000 עולים והיום האוכלוסייה הזאת מהווה כמעט 20% מכלל האוכלוסייה בעיר, אז פה אפשר לדבר על אפליה מתקנת בלי סוף בכל התחומים.
<קטיה טוב: אני חושבת שזה מקום לשיתוף פעולה.
אברהם נגוסה: כן, את תהיי בחלק השני, נכון?
<קטיה טוב: כן, ברור.
אברהם נגוסה: אני אשמח לשמוע את זה בחלק השני, הדיון המתאים זה החלק השני.
<קטיה טוב: בסדר.
אברהם נגוסה: כן, אספה, בבקשה.
<פנטהון אספה דויט: אני שמח להיות פה בדיון הזה, זה מאוד מבורך.
<פנטהון אספה דויט: אני חושב שלאט לאט אנחנו מגיעים לזמן שייחלנו לו וזה היה אמור לקרות מזמן.
<פנטהון אספה דויט: לפעמים כנראה צריך את אותו מקרה, אירוע מכונן, כדי להתחיל במהלך.
<פנטהון אספה דויט: כרגע, כפי שאני רואה את זה, גם אני נמצא בצוות המוביל יחד עם חברי שי, תחת פיקודה של ניצב גילה גזיאל וגם הפגישות שלנו עם המפכ"ל עצמו, גם המפכ"ל הקודם וגם המפכ"ל הנוכחי.
<פנטהון אספה דויט: המשטרה כרגע הגיעה לנקודת אל חזור, מבחינת ההבנה שלה בנחיצות של שינוי תפיסת עולם.
<פנטהון אספה דויט: אני חושב שזה קורה, אנחנו רואים שזה הולך ומחלחל למטה לשטח.
<פנטהון אספה דויט: אנחנו באנו, בהתחלה אמרו לנו, אפילו הקצינים הבכירים ביותר פה במשטרה, אין סיכוי.
<פנטהון אספה דויט: אני חוזר, אין סיכוי שהשינויים האלה יבואו, כשבאנו ודרשנו.
<פנטהון אספה דויט: קודם כל גם המפכ"ל הקודם וגם המפכ"ל הנוכחי, דרשנו שהם ייצאו בפומבי להגיד שיש אפליה, יש שיטור יתר, יש אלימות משטרתית כלפי יוצאי אתיופיה.
<פנטהון אספה דויט: כשזה נאמר בהתחלה על ידי המפכ"ל דנינו וכשזה נאמר עכשיו על ידי המפכ"ל הנוכחי אלשייך, אין מה לעשות, ברגע שאתה מודה שיש בעיה השלב הבא זה למצוא את הפתרון.
<פנטהון אספה דויט: אנחנו, מבחינתנו, ברגע שהקדקוד מצהיר שיש בעיה אז הפתרון בוא יבוא, כי יש פתרון לכל בעיה.
<פנטהון אספה דויט: כשאנחנו באנו וגם אמרנו, בכל התהליך הזה המרוויח הגדול ביותר זאת משטרת ישראל.
<פנטהון אספה דויט: אני אומר לך, המרוויחה הגדולה ביותר זאת משטרת ישראל.
<פנטהון אספה דויט: בחיזוק האמון של החברה הישראלית, אנחנו מסתכלים עכשיו על יוצאי אתיופיה, למשל, כלפי המשטרה, הוא בשפל, אבל לאט לאט עם התהליך הזה הולך ונרקם היחס ואני בטוח, זה ייקח זמן, זה לא יקרה מחר, שאנחנו בכיוון הנכון.
<פנטהון אספה דויט: כשבאנו והצגנו דרישות על מצלמות גוף למשל, שימוש בטייזרים, שזה צריך להיות בפיקוח, גיוס מסיבי של יוצאי אתיופיה, לא רק לגייס, גם לקדם אותם בדרג הקצונה, כדי שהם יהיו במעגל של מקבלי ההחלטות.
<פנטהון אספה דויט: כל הדברים האלה, בנוסף לזה שדרשנו את פתיחת התיקים של אותם מקרים של אלימות כלפי השוטרים.
<פנטהון אספה דויט: אנחנו הגשנו למחלקת החוקרים 50 תיקים, מתוכם בחמישה יש שינוי עילת סגירה, מחוסר ראיות לבכלל לא היה סיבה לתביעה הזאת.
<פנטהון אספה דויט: 10% זה מאוד מאוד - - - לכן אני בא ואומר, כשרואים את זה, לא היה לי קל כארגון סנגור ליוצאי אתיופיה לשבת עם המשטרה, ללכת נגד הזרם, הגדירו אותנו כמשת"פים, כבוגדים, החבר'ה שלנו קראו לי בוגדים.
<פנטהון אספה דויט: אני אמרתי, בשום פנים ואופן אני לא אכנע, כי אני מבחינתי, לא רק שאני מביא את אותם שוטרים סורחים למשפט, על פי חוק, חשוב לי אף יותר למנוע את המקרה הבא והמקרה הבא נמנע על ידי התהליך שאנחנו מובילים אותו כרגע.
<פנטהון אספה דויט: האמון של החברה הישראלית במשטרה צריך להתחיל באמון של המשטרה בעצמה שהיא נותנת את השירות המיטבי לחברה, לאזרח.
<פנטהון אספה דויט: אני חושב שיש תהליך שאנחנו מתקדמים לכיוון הזה ואני מאוד שמח להיות בנקודה הזאת ואני מברך את המשטרה.
<פנטהון אספה דויט: זה לא קל , אבל הנה, זה מתחיל.
<פנטהון אספה דויט: הנקודה שאנחנו נמצאים בה היא מאוד קריטית.
<פנטהון אספה דויט: אני מתחבר למה שדוד אמר, צריך להתמיד, להמשיך לעשות מה שאנחנו התחלנו, כדי שדברים לא יילכו ויתמסמסו ושבעוד כמה שנים אנחנו נחזור לנקודת האפס.
<פנטהון אספה דויט: לכן צריך להמשיך בקצב הזה, אפילו להעלות את הקצב ולהביא את המשטרה להיות המשטרה כפי שאני רואה אותה, המשטרה שלי, ואת המשטרה שלי אני לא יכול להחליף במשהו אחר, בגלל שהיא המשטרה שלי אני גם יכול לבקר אותה מבפנים ובאותו זמן גם לתמוך בה כשצריך.
אברהם נגוסה: ההתחלה זה המקום שמכשירים את השוטרים לכן אני אומר שהמשטרה צריכה לשלב כמה שיותר עולים חדשים, כי זה לא ביום אחד אתה משלב אותם, הם צריכים לעבור את כל המסלולים.
אברהם נגוסה: לא נותנים מתנה, הבן אדם צריך להוכיח לעצמו, לכן מה שחשוב זה לתת לו שוויון הזדמנויות בהתחלה.
אברהם נגוסה: אתה מגייס אותו להכשרה, אתה מכניס אותו למכללה, אתה נותן לו להתמודד עם כל השלבים ואז אתה יודע, בסוף יש לך בכירים שאתה יכול לתת אותם.
אברהם נגוסה: לכן אני שואל ואני מאוד רוצה לדעת שבאמת מתחיל השינוי במכללה, כמה אנחנו מכניסים להכשיר אותם וכמה אנחנו נותנים להם את שוויון ההזדמנויות.
אברהם נגוסה: אחר כך הם יתמודדו בעצמם, מי שלא טוב יילך, מי שטוב יכול לעלות למעלה, אבל לתת לו.
אברהם נגוסה: אז אם מהתחלה סוגרים ולא נותנים להם הזדמנויות, אז בלילה אחד אתה לא יכול למצוא אותו באיזה שהוא מקום ולתת לו.
אברהם נגוסה: לכן אני שואל כמה עולים חדשים יש בהכשרה.
אברהם נגוסה: זה חשוב מאוד ואנחנו רוצים לקבל את הנתונים.
<קריאה: צריך לראות איך מוגדר עולה חדש.
<קריאה: 10 שנים בארץ, 15 שנה בארץ.
אברהם נגוסה: עולים ובני עולים, זה בסדר.
אברהם נגוסה: זה סביר שיהיו הרוב בני עולים.
<קריאה: גם אני בת עולים.
אברהם נגוסה: מתי עלו ההורים שלך?
<קריאה: לא, נו, אני אומרת, 51'.
<דוד יאסו: לפני חודש עשיתי יום העלייה, פה בכנסת יום העלייה ב-ז' בחשוון, שזה בעצם גם אם עלית לפני 50 שנה, לפני 60 שנה, היום הזה יצוין.
אברהם נגוסה: כל החברה הישראלית הם עולים.
אברהם נגוסה: לפי מדיניות הממשלה 10 שנים, עוד מעט יהיה 12 שנה, אנחנו מנסים להגדיל את זה, אבל 10 שנים, נכון לעכשיו, לעליות אחרות ו-15 שנה עולי אתיופיה.
אברהם נגוסה: זה מה שמוגדר.
אברהם נגוסה: יש הצעה שאנחנו עובדים עליה להגדיל מ-10 ל-12 לעליות האחרות.
אברהם נגוסה: אבל בואו נלך במה שקיים, עולים ובני עולים.
<איקו שחר: תקבל.
אברהם נגוסה: רוני, בבקשה.
<רוני אקלה: אני מאוד שמח להיות פה וגם לשמוע את היחס של המשטרה כלפי הקהילה וגם ירידה משמעותית, מה שקורה בשטח, זה מאוד משמח וגם מעודד.
<רוני אקלה: יחד עם זאת, בתכנית העבודה שלנו משתתפים קרוב ל-9,000 בני נוער.
<רוני אקלה: אני רואה את בני הנוער בכל השכונות, בכל הרשויות, עדיין הנושא הזה של משטרה ובני נוער, יש מתח ואי אפשר להגיד שיש ירידה משמעותית בכלל.
<רוני אקלה: יש עדיין מתח, בני נוער עדיין לא מאמינים במשטרה, למרות שהמשטרה זה אנחנו, זה אנחנו בעצמנו.
<רוני אקלה: זה לא אתם ואנחנו, זה כולנו.
<רוני אקלה: זה אומר שדור העתיד של מדינת ישראל שאמור להתגייס, כשהוא מגיע לגיל 22, 23, אחרי שירות צבאי, הוא צריך להיות שוטר גם, אז הוא צריך לדעת איך לטפל, איך ליישם את החוקים של מדינת ישראל ושם עדיין אני רואה חוסר.
<רוני אקלה: אני מחזק את מה שדוד אמר.
<רוני אקלה: נכון, יכול להיות שבנושא של הדרג הפיקודי, הדרג הצבאי העליון, הוא מבין את המשמעות וגם לדעתי זה קל מאוד לתת, צבא זה היררכיה, נותנים פקודות, אז כל אחד צריך לבצע את זה, זה לא כמו ש - - - דרך אגב, בית הספר לשוטרים, אני משווה אותו, בהשוואה קטנה, למרכז קליטה.
<רוני אקלה: עולה חדש שהגיע למרכז קליטה ולא טיפלו בו כמו שצריך כל הזמן תהיה לו התמרמרות ואז הצוות שנמצא במרכז הקליטה צריך לטפל באותו עולה ולהכין אותו להיות אזרח טוב במדינת ישראל.
<רוני אקלה: גם פה, גם אלה שבאים להיות שוטרים, הם צריכים לקבל הדרכה נכונה כדי שיישמו את מה שאתם מלמדים אותם.
<רוני אקלה: נכון, כמו באוניברסיטה, הוא למד באוניברסיטה, כשאנחנו הולכים ליישם את זה בשטח, זה שונה, למשל בין הלימודים ובין המעשים, הוא שונה.
<רוני אקלה: לכן הייתי רוצה לראות גם את אלה שנמצאים בשטח, אלה שפוגשים את אוכלוסיית היעד יום יום, בשכונות, לא רק להעביר להם סדנאות אלא לעבוד איתם בשיתוף פעולה.
<רוני אקלה: לנו יש זרועות מאוד מאוד ארוכות, גם צוותים ברמת השטח, שאפשר לעבוד, אפשר לשנות את התפיסה, אפשר לעבוד ביחד ולגרום שאת השנאה, או את אי האמון שקיים בקרב בני הנוער, להפוך אותו לאמון של בני נוער.
<רוני אקלה: לדעתי זו הדרך שאנחנו יכולים להציע.
<רוני אקלה: כמנכ"ל הפרויקט הלאומי לקהילה האתיופית, שממשלת ישראל, ששותפה, ארבעה משרדי ממשלה וגם חמישה גופים גדולים מאוד, שאנחנו עובדים איתם, הג'וינט, הסוכנות, קרן היסוד, נציבות הפדרציות היהודיות וגם נציבות הקהילה האתיופית, שנמצאים כאן, לדעתי זו המתכונת שיכולה לשנות.
<רוני אקלה: כמו ששינינו את זה בתפיסה של החינוך והגענו להישגים גבוהים מאוד, אני חושב שאנחנו נגיע גם לרמת צמצום פערי השנאה בין הקהילה לבין השוטרים גם ברמת השטח.
<רוני אקלה: אני מאוד שמח שאתם בכיוון הנכון, אנחנו מאוד נשמח לשתף פעולה.
<דוד יאסו: אדוני היושב ראש, אם אתה מעוניין לשמוע, כמה יש היום בשלוש הפנימיות, כמה יוצאי אתיופיה, כמה מחבר העמים.
אברהם נגוסה: פה במכללה?
<דוד יאסו: לא, בפנימיות.
<דוד יאסו: אם אתה רוצה לשמוע יש נתונים.
אברהם נגוסה: אתה רוצה להגיד לנו עכשיו?
<דוד יאסו: סך הכול בשלוש הפנימיות, הודיות, ניר העמק, כנות, יוצאי אתיופיה יש נכון להיום 58 תלמידים ויוצאי חבר העמים 96 תלמידים.
<קריאה: השאלה כמה הגיעו לכאן.
<דוד יאסו: בסדר, המשטרה מובילה את זה, לא אני.
אברהם נגוסה: אם אתה לא משלב אותם פה לא יהיו לך שוטרים.
אברהם נגוסה: זה לא סתם ביום אחד אתה מלביש אותם מדים ואתה אומר 'זה שוטר', הם צריכים לעבור את כל המסלול.
<דוד יאסו: נכון.
אברהם נגוסה: בבקשה, רות נחנסון.
אברהם נגוסה: תציגי את עצמך והארגון שלך.
<רות נחנסון אדרי: אני רות נחנסון מעמותת מוזאיקה.
<רות נחנסון אדרי: יש לנו זכות באמת לעשות את הפרויקט בתחנות המשטרה ולהעביר את הסדנאות בכל תחנות המשטרה, מהרצליה ועד אילת.
<רות נחנסון אדרי: עמותת מארג היא עמותה שותפה שעושה צפונה.