GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
<איציק שטיינברג: החברה שלנו היא חברה שנה, של כ-137 איש.
<איציק שטיינברג: יש לנו כיום בת אחת מהעדה האתיופית.
אברהם נגוסה: רק אחת?
<איציק שטיינברג: רק אחת, אבל אנחנו מפרסמים בכל מכרז.
<איציק שטיינברג: בחברה אין כמות גדולה של מכרזים, אבל בכל מכרז אנחנו מפרסמים.
<איציק שטיינברג: יש אפליה מתקנת לבני העדה.
<דוד מהרט: העדפה.
<איציק שטיינברג: העדפה מתקנת.
אברהם נגוסה: ייצוג הולם, כן.
<איציק שטיינברג: כן, ייצוג הולם.
<איציק שטיינברג: אצלנו זה בעיקר חברה של מהנדסים, מהנדסים ימאים וכל הדברים, ולצערנו אין היענות.
<איציק שטיינברג: אבל בפירוש, אם ניגש מישהו אנחנו תמיד בודקים את זה - - -
אברהם נגוסה: יש פרסום?
<איציק שטיינברג: בוודאי.
<איציק שטיינברג: לכל מכרז יש פרסום שניתנת העדפה מתקנת.
אברהם נגוסה: אז ירון, יש לך עבודה.
<ירון יחיאס: את האמת הם פרסמו השנה, אבל אתה מייצג חברה ממשלתית בפני עצמה.
<ירון יחיאס: גם נציג של נמל אשדוד צריך להיות פה, גם של נמל חיפה וגם של חברת - - -
אברהם נגוסה: לא, לא, לא, זה שונה.
<ירון יחיאס: חשוב לחדד את זה.
אברהם נגוסה: הוא הסביר לנו.
אברהם נגוסה: אני הבנתי, במסגרת היוזמה החדשה ליצירת תחרות, זה מה שקם.
אברהם נגוסה: אז באמת אם אתם תמצאו או יגיעו אליכם אנשים שמתאימים לתפקידם שאתם מחפשים, אין בעיה לקלוט אותם.
<איציק שטיינברג: בפירוש.
<איציק שטיינברג: אני גם קורא שיצרו איתי קשר ונשמח לקבל עובדים בהתאם למכרזים שאנחנו מפרסמים וניתן העדפה מתקנת.
אברהם נגוסה: בבקשה, חברת מקורות, שירה זינגר.
<שירה זינגר: שלום.
<שירה זינגר: בחברת מקורות ובחברת שחם יש 23 עובדים בני העדה האתיופית.
<שירה זינגר: בשנתיים האחרונות גויסו 5 עובדים במקצועות בתחום ההנדסאים.
<שירה זינגר: בכל משרה שאנחנו יוצאים לפרסום אנחנו פונים גם לארגונים, גם לג'וינט, גם לעולים ביחד.
<שירה זינגר: גם ברשתות אנחנו מפרסמים על העדפה למגזרים השונים.
<שירה זינגר: בנוסף לכך יש לנו משרה ייעודית באגף ההנהלה, שמיועדת לבני העדה האתיופית, שהייתה מאוישת עד לפני ממש כמה חודשים והעובדת ביוזמתה עזבה את החברה.
אברהם נגוסה: אז לא מצאתם?
<שירה זינגר: היא הייתה מאוישת עד לפני חודשים והעובדת ביוזמתה עזבה את החברה.
<שירה זינגר: אנחנו נגייס מחדש לתפקיד הזה.
<שירה זינגר: זה משרה שצבועה רק לבני העדה בדירוג האקדמאים, כך שמי שמעוניין, נשמח לקבל קורות חיים.
<שירה זינגר: בנוסף לכך אנחנו לקראת איזה שהוא מהלך ביחד עם התאחדות התעשיינים לשילוב תלמידים מהתיכונים להתנסויות בחברת מקורות וגם שם נתנו דגש לבני העדה האתיופית והעניין פה מתחיל להתגלגל, כבר התחילו ביקורים והתכוונות לקראת הדברים.
אברהם נגוסה: 5 העובדים הם מאז שדיווחתם לנו לפני כשנה?
<שירה זינגר: בשנתיים האחרונות 5 חדשים.
אברהם נגוסה: בשנתיים, אוקיי, כלומר שזה מסוף שנת 2014 עד עכשיו.
<שירה זינגר: יש שלושה במהלך שנת 2015 ועוד שניים מ-2016.
<שירה זינגר: אחד ממש החודש.
אברהם נגוסה: הבנת, 2015 ו-2016.
<שירה זינגר: 2015 ו-2016.
<ניר פנחסוביץ: אני חייב לציין שהנתונים שקשורים לרשות החברות אומרים שאף בן העדה לא הצטרף לחברת מקורות.
<דנה גורדון שושני: רק תזדהה לפרוטוקול.
<ניר פנחסוביץ: ניר פנחסוביץ מרשות החברות הממשלתיות.
אברהם נגוסה: רגע, רגע, סיימת?
<שירה זינגר: כן.
אברהם נגוסה: אוקיי, בבקשה, רשות החברות הממשלתיות.
<ניר פנחסוביץ: אז קודם כל אני אספר קצת באופן כללי על הנתונים ואז אני גם אספר מה הרשות עושה.
<ניר פנחסוביץ: רק חשוב להבין, בשונה אולי מהנציבות או מגופים אחרים, הרשות היא לא גוף שמעסיק את העובדים בחברות הממשלתיות.
<ניר פנחסוביץ: אין לה גם את הסמכות להגיד לחברות את מי להעסיק.
<ניר פנחסוביץ: אנחנו גוף שהוא רגולטור.
<ניר פנחסוביץ: אנחנו מפקחים, אנחנו לא - - -, אנחנו יכולים לדרוש מהחברות ולבקש מהן לעסוק בנושא, אבל אין לנו את הסמכות בחוק להעסיק את העובדים.
אברהם נגוסה: לא, לא, תסביר לי.
אברהם נגוסה: החוק לא נוגע לכם?
<ניר פנחסוביץ: חוק הדיווח.
<ניר פנחסוביץ: אנחנו מחויבים לדווח.
<ניר פנחסוביץ: רשות החברות לא מעסיקה את העובדים בחברות עצמן.
<ירון יחיאס: ולתקן תקנות גם.
<ירון יחיאס: משרד האוצר יכול גם לתקן תקנות.
<ירון יחיאס: זה גם משהו שצריך להגיד.
אברהם נגוסה: אבל יש לכם את המנדט לפקח.
<ניר פנחסוביץ: כן, לחלוטין ועכשיו אני רוצה להגיד נתונים.
<ניר פנחסוביץ: אני רק הקדמתי.
<ניר פנחסוביץ: מבחינת הנתונים עצמם יש דברים חיוביים ויש דברים שליליים שאני רוצה לספר עליהם.
<ניר פנחסוביץ: הדבר החיובי הוא, שאנחנו רואים משנת 2011, מאז התחיל חוק חובת הדיווח, צמיחה.
<ניר פנחסוביץ: משנת 2011 0.68%.
<ניר פנחסוביץ: בשנת 2012 – 1%.
<ניר פנחסוביץ: בשנת 2013 – 1.08%.
<ניר פנחסוביץ: בשנת 2014 – 1.22%, 2015 – הנתונים הסופיים כבר מתקרבים ל-1.4%, אז העלייה היא קטנה, אבל אנחנו כבר מתקרבים כמעט לרף של הייצוג ההולם ויש עלייה קבועה.
<ניר פנחסוביץ: מבחינת הדברים שעשינו השנה שונה מהשנים הקודמות, דבר ראשון זה הנתון שאתם גם הצגתם פה לכולם על הדפים.
<ניר פנחסוביץ: זה הגיע מתוך דו"ח שהתפרסם לציבור בנושא שכר, כוח אדם וייצוג הולם.
<ניר פנחסוביץ: זה משהו שלא היה בעבר.
<ניר פנחסוביץ: עכשיו, זה לא רק נתונים שאנחנו מעבירים אליכם ובסוף הם נשארים פה בחדר.
<ניר פנחסוביץ: עכשיו כל הציבור רואה, זה מעלה את הנושא הזה לסדר היום, וזה משהו שמאד היה חשוב לנו והוא שונה מהעבר.
<ניר פנחסוביץ: דבר נוסף, עכשיו, כשאנחנו רואים שיש התקדמות גם בחברות בתחום של ההעסקה עצמה, עכשיו גם חשובה לנו רמת העיסוק בתוך החברה.
<ניר פנחסוביץ: שלא יעסיקו רק את האנשים במקצועות הלא אקדמאים, ברמת שכר יותר נמוכה, ומהשנה כבר התחלנו גם לבקש נתונים בדבר השכר הממוצע בחברה ולהשוות אותו לשכר הממוצע של בני העדה, כדי לראות שגם בסכום הזה יש שיפור.
<ניר פנחסוביץ: המצב כרגע הוא לא מזהיר, אבל המטרה עכשיו היא להציב איזה שהוא רף שממנו אנחנו ממשיכים הלאה כדי לראות שכן יש התקדמות.
<מרב תורג'מן: במסגרת הדיווחים יועדו משרות לבני העדה?
<ניר פנחסוביץ: אנחנו לא מדווחים על הנושא הזה.
<מרב תורג'מן: החברות הממשלתיות נדרשות לדווח לכם על העניין הזה.
<ניר פנחסוביץ: על משרות ייעודיות?
<מרב תורג'מן: בין היתר גם על משרות ייעודיות.
<מרב תורג'מן: החוק קובע שהם נדרשים לדווח לכם לגבי ביצוע הוראות פרק זה, בוא יפורטו בין השאר נתונים באשר לייצוג הולם.
<מרב תורג'מן: אבל כפי שאמרתי, הם גם צריכים לפרט לכם על הצעדים שנעשו כדי ליישם - - -
<ניר פנחסוביץ: אז אחד, הנתונים האלה קיימים, פשוט אנחנו בדרך כלל לא מדווחים, אבל הם קיימים ויש לי את הנתונים האלה, אבל הם לא פה כי זה במערכת ואין לי בעיה להעביר אותם כבר השבוע.
<ניר פנחסוביץ: פשוט במשך ארבע השנים האחרונות בדו"ח הזה אנחנו אף פעם לא דיווחנו את זה.
<ניר פנחסוביץ: אם זה חשוב לכם, מעכשיו והלאה נמשיך - - -
<ניר פנחסוביץ: בואו נגיד ככה, זה לא הועלה עד עכשיו משנת 2011.
<ניר פנחסוביץ: אין לי שום בעיה לדווח על זה.
אברהם נגוסה: תעביר לנו.
<ניר פנחסוביץ: הנתונים קיימים אצלנו.
<מרב תורג'מן: בוודאי, זה חלק בלתי נפרד.
אברהם נגוסה: תעביר לנו את זה בכתב, כי הנושא הוא מעקב.
אברהם נגוסה: אנחנו גם רוצים שהחברות יראו.
אברהם נגוסה: כל האנשים, כל הארגונים, המטרה היא לשלב את הקהילה.
<מרב תורג'מן: המשרות זה כלי חשוב מאד.
אברהם נגוסה: כן, המשרות וזה מופיע בחוק והחוק נותן לכם את האפשרות לתת את זה, אלא אם כן אתם מתעלמים מהחוק.
<ניר פנחסוביץ: אנחנו צריכים לדווח בחוק, הוא לא נותן לי את האפשרות לקבוע לחברת מקורות תעסיקו עובדים או תצבעו משרות.
<ניר פנחסוביץ: הוא לא נותן לי את האפשרות הזאת, החוק.
<ניר פנחסוביץ: תתקני אותי.
<מרב תורג'מן: לא, לא.
<ניר פנחסוביץ: דיווח.
<ניר פנחסוביץ: אני מדבר על רמת הדיווח.
<מרב תורג'מן: בדיוק, ברמת הדיווח.
<ניר פנחסוביץ: אין שום בעיה.
<ניר פנחסוביץ: עד השבוע הבא תקבלו את הנתונים האלה, הם קיימים אצלנו.
<מרב תורג'מן: בדיוק, האם יש לכם נתונים בדבר ייעוד משרות באותן חברות ממשלתיות שמדווחות לכם.
אברהם נגוסה: אוקיי?
<ניר פנחסוביץ: בסדר.
אברהם נגוסה: אז אנחנו נשמח לקבל.
<ניר פנחסוביץ: אני לא יודע.
<ניר פנחסוביץ: הם צריכים לדווח?
<ניר פנחסוביץ: אני לא יודע להגיד.
<ניר פנחסוביץ: אם דיווחו כולם – זה כבר יכול להיות מחר.
<ניר פנחסוביץ: אני לא עקבתי אחר הנתונים האלה כי אנחנו לא דיווחנו עליהם, לכן אני צריך לבדוק.
אברהם נגוסה: אז תשלח לנו.
<ניר פנחסוביץ: בכל מקרה אני אוכל לעדכן אתכם מתי אני אוכל לעשות את זה, וזה יהיה כבר השבוע.
אברהם נגוסה: אני יודע שנגה מולוגטה ויפית רוצות לדבר.
אברהם נגוסה: אני לא נתתי לכן היום, כי זה לא נושא הדיון.
אברהם נגוסה: נתתי לשני נציגים שלכם להשמיע את העניין, אבל מחר אתם תהיו הדוברים, אתם תהיו הנציגים שידברו ראשונים.
<קריאה: מחר כולנו נדבר.
אברהם נגוסה: נראה.
אברהם נגוסה: יש גם אחרים.
אברהם נגוסה: אנחנו נשמע עכשיו את ירון יחיאס, בבקשה.
<ירון יחיאס: קודם כל תודה ליושב ראש הוועדה ולמנהלת הוועדה.
<ירון יחיאס: אני שמח שגם היועצת המשפטית הצטרפה, כי צריך לתת גם את ההתייחסות המשפטית לנושא, אז זה דבר ראשון.
<ירון יחיאס: אני מייצג את ארגון צפון - - -
<דנה גורדון שושני: שכחת את חוקר מרכז המחקר והמידע של הכנסת.
<ירון יחיאס: וכמובן את חוקר מרכז המידע והמחקר של הכנסת.
<ירון יחיאס: כולם ביחד ולחוד עושים פה עבודה מעולה, אז תודה רבה לכם.
<ירון יחיאס: עכשיו לגופו של עניין, לנושא עצמו.
<ירון יחיאס: אני מייצג את ארגון צפון אמריקה למען יהודי אתיופיה.
<ירון יחיאס: אנחנו בעבר היינו קרן והיום אנחנו עמותה רשומה עם תמיכה מאד גדולה מיהדות ארצות הברית, ואנחנו במקרה גם עוקבים אחר נושא חובת הייצוג ההולם לבני הקהילה האתיופית בשירות הציבורי, בעקבות החוק שנחקק.
<ירון יחיאס: אני קודם כל רוצה לתת כמה התייחסויות.
<ירון יחיאס: ראשית כל, יש לנו סטודנטים ובוגרים בארגון, שמקבלים מאיתנו מלגות בצורה וולונטרית, ולכן חשוב לנו שלאחר שהם יסיימו את התואר הם יזכו לתעסוקה שהיא תעסוקה איכותית ומיטבית.
<ירון יחיאס: לכן הנושאים הללו הם בראש מענייננו.
<ירון יחיאס: החוק נחקק בשנת 2011.
<ירון יחיאס: עדיין יש גופים - תאגידים סטטוטוריים במיוחד - שלא עומדים בחוק.
<ירון יחיאס: פשוט לא מקיימים את החוק, פשוטו כמשמעו.
<ירון יחיאס: אין דרך אחרת לראות או להבין זאת.
<ירון יחיאס: נקודה שנייה היא שיש את נציג רשות החברות הממשלתיות.
<ירון יחיאס: אנחנו היינו שמחים אם אתם כיחידה במשרד האוצר, תתקנו תקנות בכל הנוגע לנושא הזה, כי החוק, כפי שאתם רואים, הוא לא אפקטיבי.
<ירון יחיאס: רשות החברות הממשלתיות זה במשרד האוצר, אז תתקנו תקנות, כי זה טוב ויפה שמוציאים חוזר אחת לשנה.
<ירון יחיאס: ראש הרשות אורי יוגב מוציא חוזר, אבל אנחנו רואים שהחוזר הזה הוא לא אפקטיבי.
<ירון יחיאס: עצם כך שעדיין ישנן חברות שפשוט לא מקיימות חובה חקוקה, זה דבר ראשון.
<ירון יחיאס: גם היינו שמחים לדעת על ייצוג הולם בדירקטוריונים.
<ירון יחיאס: נכון, אין חובה כזו על פי חוק.
<ירון יחיאס: יחד עם זאת, יש ייצוג לנשים.
<ירון יחיאס: אני רוצה לדעת כמה נשים ממוצא אתיופי יש בדירקטוריונים - - -
<ניר פנחסוביץ: אחד.
<ירון יחיאס: אוקיי, וכמה גם - - -
<ניר פנחסוביץ: גברים?
<ניר פנחסוביץ: עוד אחד.
אברהם נגוסה: רגע, אני אתן לך לענות.
<ניר פנחסוביץ: אין בעיה.
<ירון יחיאס: ולצורך העניין גם כמה ערביות או כל אוכלוסייה שהיא זכאית לייצוג הולם, כי ככל הנראה מה שקורה זה שהדירקטוריון לא מקבל החלטה.
<ירון יחיאס: החברה היחידה שקיבלה, לפי מה שאנחנו בדקנו, זו חברת החשמל, שקיבלה החלטת דירקטוריון לקדם את נושא הייצוג ההולם.
<ירון יחיאס: שאר החברות לא ביצעו זאת ואני חושב שזו אחת מהסיבות לכך שלא מקיימים את החוק.
<ירון יחיאס: לא לוקחים את זה יותר מדי ברצינות.
<ירון יחיאס: יש פה נציגה של נציבות שוויון הזדמנויות?
<דנה גורדון שושני: לא.
<ירון יחיאס: לא הגיעו.
<ירון יחיאס: טוב, זה חשוב שהם - - -
אברהם נגוסה: היא תגיע מחר.
<ירון יחיאס: היא תגיע מחר, אוקיי.
<ירון יחיאס: זה בנוגע לנקודה הזו.
אברהם נגוסה: זה במסגרת משרד הכלכלה, נכון?
<ירון יחיאס: נכון, הם שייכים למשרד הכלכלה.
<ירון יחיאס: עכשיו בנוגע למשרד המשפטים.
<ירון יחיאס: אנחנו פנינו לקבל את הנתונים על ייצוג הולם בתאגידים.
<ירון יחיאס: אני במקרה דיברתי איתך בטלפון וגם עם עורך דין אסף וביקשנו את הנתונים, אך קיבלנו סירוב וזה חבל, כי בסופו של יום אנחנו רוצים להנגיש את המשרות הללו, או לפנות לגופים שלא עומדים בקיום הוראות החוק, כדי באמת להגיד להם בואו תיידעו - - -
אברהם נגוסה: מה ביקשת?
<ירון יחיאס: ביקשתי נתונים על ייצוג בתאגידים סטטוטוריים, עוד אז.
אברהם נגוסה: את רשימת הארגוני?
<ירון יחיאס: לא, לא, את רשימת התאגידים שלא עומדים או לחילופי חילופין - - -
אברהם נגוסה: שלא עומדים בחוק?
<ירון יחיאס: לא עומדים בחוק או שיש בהם תת ייצוג.
<ירון יחיאס: הם עומדים, אבל עומדים בצורה שהיא - - -
אברהם נגוסה: יש לנו את זה.
<ירון יחיאס: כן, אתמול קיבלתם את זה.
<ירון יחיאס: זה משהו שהיה צריך להיות אצלכם עוד מזמן, לא אתמול.
<סוזן דסוקי: לא, זה לא מדויק, כי לא עברה שנה מאז הישיבה הקודמת.
אברהם נגוסה: בסדר, אני אתן לכם את זכות התגובה.
אברהם נגוסה: בוא תסיים.
אברהם נגוסה: אני רק רציתי לדעת.
<ירון יחיאס: זה בנוגע לכך.
<ירון יחיאס: עכשיו אני מאד רוצה לברך על המסקנות של הוועדה שהציגו כאן, הוועדה של מנכ"לית משרד המשפטים, עורכת הדין אמי פלמור.
<ירון יחיאס: עבודה מאד מאד חשובה ואנחנו גם חברים בצוות הזה ומאד מעריכים את הפעילות החשובה שהם ביצעו.
<ירון יחיאס: יתכן שעל רשות החברות פשוט ליישם חלק מהמסקנות שביצעו נציבות שירות המדינה.
<ירון יחיאס: חברה שפשוט לא עומדת בחוק.
<ירון יחיאס: הרי בסופו של דבר אתם אלה שנותנים את ההנחיות המקצועיות.
<ירון יחיאס: תתחילו להטיל סנקציות.
<ניר פנחסוביץ: מאיזו סמכות?
<ירון יחיאס: לתקן תקנות.
<ירון יחיאס: יש לכם שר האוצר, בבקשה, תתקנו תקנות, קל וחומר בנוגע למשרד המשפטים.
<ירון יחיאס: היינו שמחים אם יהיו יותר תקנות מפורטות בנושא הזה בנוסף לדו"ח, וזאת במסגרת הוועדה של מנכ"לית משרד המשפטים.
<ירון יחיאס: זה עוד משהו שכן שווה לתת התייחסות.
<ירון יחיאס: וזהו, אלה הן הנקודות שלנו כארגון ואנחנו מקווים ששנה הבאה פשוט לא נראה אף חברה או תאגיד שלא מקיים את הוראות החוק, בטח ובטח כאשר הנתונים של האוכלוסייה האתיופית – בין אם הם אקדמאים או לא אקדמאים, אבל בעיקר אקדמאים – עוסקים במקצועות שהם מקצועות שלא תואמים את מה שהם למדו או מה שהם עסקו וזהו.
<ירון יחיאס: תודה רבה.
אברהם נגוסה: בעניין האקדמי אנחנו נתעסק מחר לדעתי.
אברהם נגוסה: אני רוצה ששניכם תתייחסו.
<ניר פנחסוביץ: בנושא הדירקטוריונים, אז קודם כל הנתונים קיימים, כמו שאמרתי וגם התפרצתי לדבריו תוך כדי, שיש נתונים לא טובים.
<ניר פנחסוביץ: יש שני דירקטורים בני העדה, אחד גבר ואחד אישה.
<ניר פנחסוביץ: זה גם רשום לי – אחד בחברת האיגוד ואחת בחברת פיתוח הרובע היהודי.
<ניר פנחסוביץ: המצב הוא לא טוב.
<ניר פנחסוביץ: הרשות מודעת לזה ולכן היא כבר לפני כמה חודשים הקימה ועדה שהמטרה שלה לראות איך עכשיו משנים ומשפרים – יש את כל הנושא של נבחרת הדירקטורים – משפרים אותה כדי שייגשו אליה ויוכלו לעבור שם את הסף יותר מבני העדה.
<ניר פנחסוביץ: בחודש הבא אמורות להתפרסם המסקנות ואני מאד מקווה שבפעם הבאה שניפגש פה כבר תהיה תמונה אחרת.
אברהם נגוסה: הבנתי, טוב.
אברהם נגוסה: אנחנו מחכים לקבל את הנתונים.
אברהם נגוסה: כן, משרד המשפטים, בבקשה.
<אסף נועם: כן, אני אשיב לגבי ההערה של ירון.
<אסף נועם: למען הסדר הטוב, אנחנו בסוף כל שנה, בדצמבר, פונים לכל התאגידים עם דרישה מאד מפורטת.
<אסף נועם: הם מעבירים לנו לאורך תחילת השנה שלאחר מכן את הנתונים ואנחנו מתחילים איזה שהוא תהליך של התכתבות, מבקשים מידע ספציפי וכדומה.
<אסף נועם: לפני כמה חודשים ירון באמת פנה אלי וביקש שנעביר לו את כל הנתונים.
<אסף נועם: אמרתי לו שלמען הסדר הטוב אנחנו קודם כל צריכים לגבש דו"ח, שהדו"ח הזה יהיה סופי ואז נניח אותו בפני שרת המשפטים ורק אז נוכל להעביר את הנתונים ובאמת הדו"ח הזה נחתם רק השבוע ולכן הנתונים לא הועברו.
אברהם נגוסה: בסדר, אלינו זה הגיע רק אתמול.
אברהם נגוסה: אנחנו נשמע מנתיבי תחבורה עירוניים להסעת המונים בע"מ.
אברהם נגוסה: רחלי או ליאורה?
<ליאורה רמתי: ליאורה.
אברהם נגוסה: ליאורה רמתי, מנהלת אגף משאבי אנוש, בבקשה.
<ליאורה רמתי: נכון, נעים מאד.
<ליאורה רמתי: בנת"ע לצערי אין אף לא יוצא אתיופיה אחד.
<ליאורה רמתי: אני חייבת לומר שאנחנו חברה שעיקר ליבת העיסוק שלה הוא הנדסה.
<ליאורה רמתי: אנחנו מפרסמים מכרזים.
<ליאורה רמתי: אני חייבת לומר שזו פעם ראשונה וא' אני חדשה בתפקיד, אבל פעם ראשונה שהתוודעתי לשני אתרים שעכשיו קיבלתי מדינה ואנחנו נפרסם באופן יזום בשני האתרים, גם באתר עולים ביחד וגם באתר שתיל.
<ליאורה רמתי: אנחנו נעשה את זה כבר מחר.
<ליאורה רמתי: יש לנו ארבעה מכרזים שכבר עומדים בקנה ואנחנו נפרסם אותם כבר מחר לשני האתרים הללו.
<ליאורה רמתי: אנחנו נשמח לקבל.
<ליאורה רמתי: א' באתר שלנו, באתר נת"ע מפורסמים כל הזמן מודעות דרושים.
<ליאורה רמתי: אנחנו תמיד נותנים העדפה, גם מבחינת הפרסום שלנו.
<ליאורה רמתי: יש פרסום באותיות קידוש לבנה שאנחנו ניתן העדפה לכל יוצאי אתיופיה.
<ליאורה רמתי: אני חייבת לומר שאין מועמדים שמגיעים בכלל.
<ליאורה רמתי: זה לא שישנם שמגיעים ואנחנו לא בוחרים.
<ליאורה רמתי: לא מגיעים.
<ירון יחיאס: אני שלחתי עורכת דין אליכם.
<ליאורה רמתי: אני שוב חוזרת, אני בשלושה חודשים האחרונים בתפקיד.
<ליאורה רמתי: מהיום שאני בתפקיד אני כבר עשיתי כמה וכמה מכרזים ולא הגישו.
<ליאורה רמתי: אני אשמח - - -
<ניר פנחסוביץ: עשיתם פעילויות אקטיביות כדי שיגיעו אנשים?
<ניר פנחסוביץ: כי אתם מחויבים לעשות.
<ליאורה רמתי: אז זה מה שאני אומרת, מאז שאני נמצאת לא ידעתי שיש אתרים כאלה.
<ליאורה רמתי: עכשיו רשמתי לפני את שני האתרים שדינה נתנה לי.
<ניר פנחסוביץ: תבדקי בחברה האם לפני זה עשו, אם את לא יודעת.
אברהם נגוסה: אז כדאי לרשום.
<ליאורה רמתי: ושוב, אם יש לך, אני זמינה, אני יכולה לתת לך את הנייד שלי, תיצרו איתי קשר ישירות.
<ליאורה רמתי: אנחנו נקדם בשמחה וזו גם הרוח של ההנהלה שלנו.
<ליאורה רמתי: ואני מקווה ששנה הבאה נדווח שאנחנו עם - - -
אברהם נגוסה: ירון, יש לך עבודה בעניין.
<ירון יחיאס: תראה, ברמת העיקרון זאת לא אמורה להיות עבודה של מגזר שלישי, זאת אמורה להיות עבודה של גופים ציבוריים.
אברהם נגוסה: לא, לא, למה אני אומר את זה, כי זה עניין של הנגשה, כלומר עניין של העברת המידע.
<ליאורה רמתי: נכון.
אברהם נגוסה: כי הם אומרים שהם רוצים אבל אנשים לא מגיעים אלינו, לא שומעים על זה.
אברהם נגוסה: אין לנו דרך העברה.
אברהם נגוסה: אז אני אומר שאתה, כמגזר השלישי - - -
<ליאורה רמתי: אני אשמח אם תסייע.
<ליאורה רמתי: אתה לא חייב.
אברהם נגוסה: צריך להיות המגשר.
אברהם נגוסה: אם תרצה, כיוון שהמגזר השלישי זו עבודה התנדבותית, אז אני אומר לך כדי שתעזור לתאגידים האלה, כדי לעזור לקהילה להשתלב.
<ירון יחיאס: בואו נתחיל מכך שתאגידים וחברות ממשלתיות יעבירו החלטת מועצה או החלטת דירקטוריון שהם מקדמים את הנושא הזה, ראשית כל.
<ירון יחיאס: בנוסף, אין לנו שום בעיה כמובן להנגיש את המידע ואת האינפורמציה.
אברהם נגוסה: תראה, יש חוק והם מוכנים לקיים את החוק.
אברהם נגוסה: הם אומרים שהם לא מוצאים מועמדים, אז אני חושב שאני ואתה צריכים לעזור להם ולהביא להם את המועמדים.
אברהם נגוסה: זו דעתי.
<ירון יחיאס: אוקיי, בסדר גמור.
<ירון יחיאס: יחד עם זאת - - -
אברהם נגוסה: אם אתה הבאת מועמד והם מסרבים לקבל אותו, אז אתה יכול לדרוש החלטה.
אברהם נגוסה: כבר יש חוק.
<ירון יחיאס: יחד עם זאת, אנחנו מצפים מהוועדה הזו שתצא ממנה הודעה שחברות ממשלתיות או תאגידים יקבלו החלטה.
<ירון יחיאס: כי מבחינתנו כארגון, זה מיצוי של הליך לכל דבר ועניין, כי לא מקיימים את הוראות החוק.
<ירון יחיאס: אני לא ראיתי שלא מקיימים את הוראות החוק של ייצוג הולם לנשים או לדרוזים או לערבים, אך יחד עם זאת, כשמדובר ביוצאי אתיופיה, אז יש מעין תפיסה או גישה אחרת וזה משהו שצריך - - -
<ניר פנחסוביץ: המצב לא טוב בעוד מקומות, זה לא נכון.
<דנה גורדון שושני: לא, זה ממש לא נכון לפי מכתבה של שרת המשפטים.
<דנה גורדון שושני: יש הרבה מאד תאגידים שאין בהם ייצוג גם לדרוזים, למרות שאמור להיות ייצוג כחוק.
אברהם נגוסה: תראה, אני גם חייב לברך שהשבוע התבשרנו בפעם הראשונה שיש סגן ניצב במשטרת ישראל בנתניה.
אברהם נגוסה: אני יודע גם שבמשרד החינוך על מישהי שנתניה שקיבלה תפקיד.
אברהם נגוסה: אז יש את העניינים האלה.
אברהם נגוסה: זה לא מספיק, אבל בואו נברך וגם נעזור לארגונים.
אברהם נגוסה: גם את האנשים שפונים אלי אני מעביר ישירות לחברות.
אברהם נגוסה: כך גם אתה תעשה.
אברהם נגוסה: אם אתה שומע, אם אתה קורא באתר שלהם שהם מחפשים, אז אני ואתה, זה תפקידנו לחפש את המועמדים ולשלוח אליהם.
אברהם נגוסה: אני לא אומר שכולם ממלאים את החוק, לא.
אברהם נגוסה: אם היו ממלאים, לא היינו צריכים לדון היום.
אברהם נגוסה: אנחנו נשמע את מגן דוד אדום, נמצאים?
<יחזקאל פריד: יחזקאל פריד, מגן דוד אדום.
<יחזקאל פריד: אני אתחיל דווקא מהסוף.
<יחזקאל פריד: ב-21 באוגוסט אמור להתחיל קורס חובשים שאמור להכיל כ-15 יוצאי העדה.
<יחזקאל פריד: הם עתידים להיכנס לקורס חובשים במידה שיעברו את הקורס ואת כל מה שנדרש בחוק ממשרד התחבורה, רישום פלילי וכל הדברים האלה.
<יחזקאל פריד: אז כמובן דלתנו פתוחה לקבל לעבודה.
<יחזקאל פריד: זה כתוספת לכל מה שכבר ידוע.
<יחזקאל פריד: משהו קטן ברשות
<יחזקאל פריד: כם, זה ש - - -
אברהם נגוסה: כמה יש עכשיו.
<יחזקאל פריד: נתחיל עם עוד משהו קטן.
<יחזקאל פריד: יש 1,850 עובדים במד"א ולא כ-2,000.
<יחזקאל פריד: זה שינוי מהותי.
<יחזקאל פריד: כרגע עובדים, ממה שידוע לי, יש פלוס מינוס כ-14 עובדים, כאשר יש 11 בנות שירות.
אברהם נגוסה: מתוך ה-14 – 11 בנות שירות?
<יחזקאל פריד: לא, לא, תוספת.
אברהם נגוסה: 14 עובדים ו-11 בנות שירות?
<יחזקאל פריד: כן.
<יחזקאל פריד: אני אישית עובד כפוף לשני יוצאי העדה האתיופית ואני נהנה מאד לעבוד איתם, כך ש - - -
<אסף נועם: חשוב לי להעיר שאתם דיווחתם רשמית, זאת אומרת בדיווח של המועצה, על 7 עובדים מתוך ה-1,850.
<יחזקאל פריד: שבעה עובדים?
<אסף נועם: כן, בדיווח שלכם.
<יחזקאל פריד: טוב, אז יכול להיות שיש לי מידע אחר.
<יחזקאל פריד: אוקיי, שבעה עובדים.
<דנה גורדון שושני: זה מאד מוזר.
אברהם נגוסה: תראה, זה לא הבדל אחד או שניים, זה 50% הבדל.
<יחזקאל פריד: זה נכון לשנת 2015.
<יחזקאל פריד: הוא צודק, זה נכון לשנת 2015, אני קורא, כן.
<יחזקאל פריד: מתוכם אני ספרתי גם חובשים ומתרימי דם, אבל בתוך זה יש את השבעה עובדים, נכון, הוא צודק.
<יחזקאל פריד: על זה יש להוסיף את 11 בנות שירות.
אברהם נגוסה: אז 14 זה יחד עם בנות השירות?
<יחזקאל פריד: לא, לא.
<יחזקאל פריד: שבעה עובדים ועוד 11 בנות שירות.
אברהם נגוסה: אז זה לא 14 עובדים.
<יחזקאל פריד: ועוד פעם, כמובן כל מי שרוצה יבוא להתקבל בשמחה רבה.
<יחזקאל פריד: צריך לעבור את הקורס - - -
<יחזקאל פריד: לא מגיעים.
אברהם נגוסה: לא מגיעים?
<יחזקאל פריד: אנחנו ראיינו לאחרונה קרוב לכ-40 בני העדה.
<יחזקאל פריד: מתוכם 15 התקבלו לקורס וב-21 באוגוסט אמור להתחיל קורס ואני מקווה שכולם יעברו את הקורס ויתקבלו ובשמחה רבה כולם יתחילו לעבוד.
<יחזקאל פריד: בנוסף לזה, אם ידוע לכם, תרמנו תיקי עזרה ראשונה בקריית גת לקבוצות הכדורגל והכדורסל של יוצאי העדה, בשיתוף עם העירייה.
<יחזקאל פריד: זהו פחות או יותר.
<יחזקאל פריד: אה, באישור יושב ראש ועדת רפואה במד"א שולב רע"ן טראומה בצה"ל, יוצא העדה.
<יחזקאל פריד: הוא נכנס לתוך ועדת הרפואה של מד"א בשביל שיתוף פעולה שיהיה יותר טוב.
<יחזקאל פריד: זהו.
<יחזקאל פריד: אנחנו פתחנו קורסים של עזרה ראשונה בקריית גת להכשרת מתנדבי נוער מקרב יוצאי העדה, בשביל שנוכל בעתיד שישתלבו גם כמתנדבים וגם כעובדים.
<יחזקאל פריד: ככל שאנחנו נוכל לקבל יותר אנחנו בשמחה רבה, רק שיבואו.
אברהם נגוסה: אדוני, אתה רוצה להתייחס?
<צביקה שפיס: שמי צביקה ואני מנכ"ל תדמור.
<צביקה שפיס: תדמור זה בית הספר המרכזי לתיירות ומלונאות.
<צביקה שפיס: אנחנו חברה שנמצאת בהפרטה.
<צביקה שפיס: אנחנו חברה שנמצאת לפני תהליך של פירוק מרצון.
<צביקה שפיס: אנחנו היינו חברה של 90 עובדים וירדנו ל-60 עובדים.
<צביקה שפיס: אנחנו מתעסקים בעניין האחר, אני מתעסק בקטע של ההשמה ולימודי או קורסי טבחות וקונדיטאות.
<צביקה שפיס: אנחנו פתחנו שלושה קורסים ייעודיים ליוצאי העדה.
<צביקה שפיס: הצלחה תעסוקתית מאד גבוהה, כולל חיילי מכ"מ.
<צביקה שפיס: יש קורס שפתחנו רק אתמול.
<צביקה שפיס: אנחנו מתעסקים ברבדים אחרים.
אברהם נגוסה: כמה יש בכל הקורסים?
<צביקה שפיס: פחות אקדמאים.
<צביקה שפיס: יש לנו הנדסאים, אין את ה - - - האחרות.
<צביקה שפיס: אנחנו יותר עם חיילים משוחררים, עם מובטלים, שם אנחנו עושים את הקורסים.
<צביקה שפיס: פתחנו שלושה קורסים ייעודיים בשלוש השנים האחרונות ליוצאי העדה.
<צביקה שפיס: הצלחה לא רגילה והשמה בתעשיית המזון, המלונאות, המסעדנות.
<צביקה שפיס: זה התחום שאנחנו יותר טובים בו כחברה.
אברהם נגוסה: רק מספרים, כמה?
<צביקה שפיס: כשאנחנו פותחים קורס אנחנו מפרסמים את זה בכל מקום אפשרי – בלשכות תעסוקה.
<צביקה שפיס: אנחנו חזקים מאד בנתניה.
<צביקה שפיס: כל אחד שבא הוא יותר מאשר מוזמן.
<צביקה שפיס: שיעורי ההצלחה שלנו בסיום הקורס הם בסביבות 85%-90% שמגיעים לרמה של סוג 1, שזה שף סוג 1, שזה בעצם ההתחלה של התהליך.
<צביקה שפיס: מכיוון שאנחנו חברה ששייכת גם לממשלה וגם להתאחדות בתי המלון, ההשמה יותר קלה לי, יותר קל לחברה להשים את האנשים.
<צביקה שפיס: אנחנו דואגים גם לקטע של הסטאז', שהוא חלק מתוך הקורס.
<קריאה: כמה הושמו?
<קריאה: זאת אומרת בשלוש שנים, כמה סיימו וכמה הושמו?
<צביקה שפיס: לפחות 50 אנשים.
אברהם נגוסה: 50 אנשים?
<צביקה שפיס: לפחות.
<צביקה שפיס: שוב פעם אני אומר, אדוני יושב הראש, לא ברמות של האקדמיה.
<צביקה שפיס: אנחנו פועלים בתחום אחר.
<צביקה שפיס: אני אומר את זה.
<צביקה שפיס: זה חברה שמקבלים משכורות סבירות, כמו שנהוג בענף.
<צביקה שפיס: שם זה כבר לא המגרש שלנו.
<צביקה שפיס: אני לימוד והשמה.
<צביקה שפיס: זה מה שאנחנו עושים.
<ירון יחיאס: אני רוצה להגיד עוד משהו אחד, ברשותך, בנוגע למשרד הפנים.
אברהם נגוסה: משפט ואז אני מסכם.
<ירון יחיאס: בנוגע למשרד הפנים, קודם כל אנחנו מסונכרנים עם טבקה ועם פורום חברי מועצה.
<ירון יחיאס: חייבים גם פה להגיד לזכותו של משרד הפנים, שהם בדקו כבר 14 רשויות, ביצעו בדיקה אקטיבית.
<ירון יחיאס: הם גררו את נציבות שוויון הזדמנויות איתם לכל עיר ועיר.
<ירון יחיאס: מה שכן, יש בעיה מבחינת הנתונים, שמציגים עובדים שהם לצורך העניין עובדי כוח אדם, או עובדי מיקור חוץ, Outsourcing, כעובדים שהם חלק מן המניין, ואז יוצרים פה גם דיווח שהוא דיווח כוזב, וגם בסופו של יום לא מייעדים את המשרות גם לאקדמאים.
<ירון יחיאס: עוד משהו שכן במשרד הפנים עושים כרגע, שמנסים להחיל גם את חובת ייצוג הולם על חברות עירוניות ולתאגידים עירוניים, כמו נגיד מי שבע או החברה הכלכלית וכדומה.
<יונתן טיקוצקי: אני רוצה להגיב.
<יונתן טיקוצקי: קודם כל תודה על המחמאות.
<יונתן טיקוצקי: בנוגע לנתונים שקיבלנו מאותן רשויות, אז כבר דיווחנו על הנתונים האלה בעבר.
<יונתן טיקוצקי: אני לא אקח פה קרדיט על נתונים שהם נכונים לשנה הנוכחית.
<יונתן טיקוצקי: זה חלק מהנתונים שכבר הועברו בדיווח הקודם במסגרת 130 הרשויות שדיווחו.
<יונתן טיקוצקי: מדובר ברשויות, שכמו שציינתי קודם, אנחנו הגענו אליהן מיוזמתנו בשביל לברר את מצב העמידה שלהן בחוק ואיך ניתן לסייע להן לעמוד בחוק.
<יונתן טיקוצקי: ודבר שני לגבי העניין של הרחבת תחולת החוק, כרגע, אנחנו בוחנים אפשרויות אצלנו במשרד ליישום המיטבי של החוק.
<יונתן טיקוצקי: אין לנו כרגע איזו שהיא המלצה מאושרת ברמת המשרד בנוגע לדירקטוריונים או כל גוף אחר, אבל את הדברים, כמו שאמרת וכמו שטבקה יודעים, אנחנו כן בוחנים מההמלצות ליישום החוק.
<יונתן טיקוצקי: נקודה אחרונה בנוגע לעובדים במיקור חוץ.
<יונתן טיקוצקי: אנחנו מקבלים את הדיווחים מהרשויות בנוגע לעובדים.
<יונתן טיקוצקי: ההנחיות הן כמובן לדווח על עובדים שהם עובדים של הרשות, מקבלים משכורת מהרשות, מועסקים ישירות על ידי הרשות, לא עובדי כוח אדם.
<יונתן טיקוצקי: אנחנו לא מכירים את הנתון הזה.
<יונתן טיקוצקי: אנחנו יודעים שכל הדיווחים מתייחסים רק לעובדי הרשות.