GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
אברהם נגוסה: אני רוצה להגיע למטרה, ולכן אני מראש אומר – מי שינסה לעשות פרובוקציה או לצאת מהנושא, הסדרנים נמצאים בכוננות ואני מזהיר מראש.
אברהם נגוסה: יש לכבד את הכנסת ויש לכבד את נציגי משרדי הממשלה ובנוסף לכבד גם את הוועדה.
אברהם נגוסה: אנחנו רוצים עכשיו לשמוע את נציג משרד החינוך.
אברהם נגוסה: סליחה, אני חייב לציין, המשרד המתכלל את כל התכניות שהצגתי, זה משרד ראש הממשלה.
אברהם נגוסה: כידוע, לאחר דרישה שלנו מהממשלה, עבר התכלול גם בעקבות המלצה של דו"ח מבקר המדינה.
אברהם נגוסה: הדרישה הייתה יעבור ממשרד הקליטה למשרד ראש הממשלה ומשרד ראש הממשלה מתכלל.
אברהם נגוסה: לגבי מה שנוגע למשרד ראש הממשלה באופן ישיר, זה מנגנונים שנקבעו בהחלטת הממשלה.
אברהם נגוסה: מנגנון של צוות יישום מעקב וגם ועדת פורום המנכ"לים בראשות מנכ"ל משרד ראש הממשלה.
אברהם נגוסה: אז לכן בהתחלה אני מעדיף לשמוע את משרדי הממשלה ולאחר מכן אני רוצה לפנות למשרד המתכלל, משרד ראש הממשלה, בראשות אודי פראוור, סמנכ"ל משרד ראש הממשלה שנמצא פה איתנו ביחד עם הצוות שלנו.
אברהם נגוסה: אני רוצה להתחיל עם משרד הרווחה, שיציגו לנו את יישום התכנית – לאיפה הגעתם.
אברהם נגוסה: חלק מהיישום זה גם הקמת מנגנון תוך 30 יום לשבת עם משרד הקליטה ולחלק את האחריות – 15 שנים וכל זה, ותוך 60 יום להקים את ועדת ההיגוי.
אברהם נגוסה: 50% יוצאי אתיופיה באותו תחום.
אברהם נגוסה: אני רק מזכיר לכם מה כתוב בהחלטות.
אברהם נגוסה: ולכן אני רוצה התייחסות לכל הדברים האלה.
אברהם נגוסה: האם הוקמה ועדת היגוי, האם יש 50% יוצאי אתיופיה.
אברהם נגוסה: אנחנו רוצים לשמוע על כל הדברים האלה.
אברהם נגוסה: אני פונה לעובדת הסוציאלית איריס פלורנטין, סמנכ"לית בכירה, מנהל אגף לשירותים חברתיים, בבקשה.
<איריס פלורנטין: בוקר טוב לכולם.
<איריס פלורנטין: אם אפשר להציג את הנתונים של משרד הרווחה.
<איריס פלורנטין: אני כן רוצה להתחיל ולומר, אנחנו עובדים.
<איריס פלורנטין: אני חושבת שהדבר הראשון שאני רוצה להגיד שאנחנו עובדים ואנחנו ממש בתנועה.
<איריס פלורנטין: השקף הראשון מציג את שלבי התכנית ואנחנו עובדים לפי השלבים, כאשר שנת 2015 היה שלב הייזום.
<איריס פלורנטין: שלב הייזום בעצם אמר מבחינתנו שבדקנו איפה רוב האוכלוסייה יושבת, בחרנו את היישובים, ירדנו אל היישובים, עשינו קולות ליישובים והתחלנו לדבר על התכנית ביישובים וכתבנו הנחיה בתוך המשרד להנחלת התכנית.
<איריס פלורנטין: 2016 זו השנה שאנחנו נמצאים בה, אנחנו בעצם בשלב ההזנקה, בשלב המיפוי, הקצאת התקציבים.
<איריס פלורנטין: אני מיד אפרט.
<איריס פלורנטין: אנחנו בעצם עובדים.
<איריס פלורנטין: 2017-2019 הן השנים שאנחנו עובדים הלכה למעשה בכל היישובים וב-2020 אנחנו כבר נוכל להראות תוצאות.
<איריס פלורנטין: אני כן רוצה לומר, כיוון שאנחנו מודדים תוצאות כל שנה, נוכל להראות את התוצאות כל שנה בתהליך.
<איריס פלורנטין: השקף הבא.
<איריס פלורנטין: לפני שאני קופצת לתוך ועדת היישום, הוועדה העליונה – שמבחינתנו זה שמה – כשזו בעצם הייתה שאלתך, אני רוצה לומר מה מנגנון העבודה שלנו מול היישובים.
<איריס פלורנטין: התכניות ביישובים מנוהלות באופן מתוכלל, כך שבכל יישוב יש ועדה שמתכללת את העבודה בתחום הרווחה וגם עם משרדים אחרים.
<איריס פלורנטין: הוועדה היישובים, שם נקבעות התכניות, שם מובילים את העבודה.
<איריס פלורנטין: מעל הוועדה ביישובים יש ועדה מחוזית שבודקת, מפקחת על התכניות ומאשרת את התכניות ומעל הוועדה המחוזית יש ועדה עליונה, שזו הוועדה שאני מציגה אותה פה.
<איריס פלורנטין: הוועדה הזאת כמובן מורכבת מ-50% יוצאי אתיופיה ו-50% נציגי המשרד ורשויות מקומיות.
<איריס פלורנטין: אנחנו כבר נפגשנו 3 פעמים בוועדה, אנחנו בשבוע הבא אם אני לא טועה, יוצאים לסיור משותף באחד היישובים בנתניה, ששם כבר יש לנו עבודה שאפשר להציג ואפשר באמת לראות מה קורה.
<איריס פלורנטין: מה עשינו כבר בוועדה – כמו שאתם רואים כאן בעיגול, בעצם אנחנו ישבנו ותכננו מה המטרות של הוועדה.
<איריס פלורנטין: אנחנו בעצם מדברים על ועדה שמחברת בין מטה לשטח, כשהמטרה הראשונה הייתה להבין שאנחנו לא מתכננים את התכניות, אלא בודקים את היישום והמעקב כמו שנאמר פה, ובאמת אלה הגדרות הפעולה.
<איריס פלורנטין: אנחנו יודעים שיושבים שם אנשים שנמצאים, הם צריכים לייצג את הרשויות, לייצג את הקהילה וגם להיות אחראים בתוך הוועדה ולבדוק את התכניות.
<איריס פלורנטין: מה שאומר - כשאנחנו מקבלים בוועדה העליונה את התכניות מהשטח – מאשרים אותן.
<איריס פלורנטין: אם יש בעיות מבחינת הדיווח בשטח, כי אנשי הוועדה גם יוצאים לשטח ובודקים ברשויות המקומיות, בודקים את העשייה ומחזירים לנו איזון חוזר מהשטח ובאמת אם יש משהו לתקן, אנחנו נתקן את התכניות.
<איריס פלורנטין: הוועדה תעבוד עם אקסל מאד גדול, שמראה לוועדה מדי חודש מה התהליך של ההתקדמות בכל יישוב ויישוב, ונתקן תיקונים; וכמובן עובדת על שיווק ופרסום של התכנית והדים לציבור, באמת מה שקורה.
<איריס פלורנטין: דבר נוסף שאני רוצה להגיד, מול הוועדה העליונה – היא לא לגמרי התפקיד של הוועדה העליונה, אבל חלק ממנה זה בעצם ועדת המעבר.
<איריס פלורנטין: בוועדת המעבר סיימנו את העבודה - היא בעצם להחליט מה אנחנו עושים עם יוצאי הקהילה שהם ותיקים וחדשים.
<איריס פלורנטין: אנחנו ראינו שרוב האוכלוסייה שנמצאת בקשר עם הרווחה הם יוצאי קהילה ותיקים ולכן אנחנו סגרנו ממש אתמול בלילה את המימון של האוכלוסייה הוותיקה בתקציבי המשרדים השונים, כדי שנוכל להמשיך לתת את השירות.
<איריס פלורנטין: משרד הקליטה ימשיך לתת את המימון עבור המטופלים החדשים.
<איריס פלורנטין: כאן יש בעצם איזה שהוא תרשים זרימה שמייצג את השנים שאנחנו עובדים ואני רוצה להתחיל מהתחלה.
<איריס פלורנטין: השלב ההתחלתי היה בעצם תקצוב התקציב בשנת 2015 - אנחנו כבר דיברנו על זה.
<איריס פלורנטין: התקציבים הגיעו ליישובים במאי 2016.
<איריס פלורנטין: אנחנו מדברים על קליטה אקסקלוסיבית של עובדים סוציאליים בכל היישובים, כשאני מדברת על השש תכניות של מודל יישובי.
<איריס פלורנטין: כבר יש לנו חמישה עובדים סוציאליים שכבר נמצאים בתוך היישובים ועובדים.
<איריס פלורנטין: נוהל העבודה נמצא.
<איריס פלורנטין: היישובים כבר חתמו לנו על ההסכמים ואנחנו בקליטה מאסיבית גם ביישובים האחרים של כוח אדם.
<איריס פלורנטין: אנחנו נמצאים במיפוי של אוכלוסייה שצריכה להיקלט.
<איריס פלורנטין: יש לי גם מספרים שלא רשמתי אותם כאן, אבל יש לי כבר לא מעט אנשים שנקלטו ואספו אותם.
<איריס פלורנטין: אם אני סתם נותנת את המספרים כדי לסבר את האוזן, אז אנחנו מדברים למשל בנתניה כבר על 440 אזרחים ותיקים שמופו ו - - - בתחומים שונים.
<איריס פלורנטין: בראשון לציון כבר מופו 680 אנשים שיכולים להיקלט, ברחובות 160, באשדוד 281 וכן הלאה.
<איריס פלורנטין: אז כבר אנחנו מדברים על אנשים שאפשר להתחיל לקלוט אותם.
<איריס פלורנטין: השלב הבא זה באמת להתחיל לצאת לראיונות קבלה ולקלוט אותם לתוך התכנית, כשלצד זה בעצם מדובר על ועדת היגוי יישובית, על אישור התכנית בכל היישובים ובעצם יציאה לדרך בכל מקום, כשהאדום זה בעצם התכניות שאנחנו עושים הלאה.
<איריס פלורנטין: אני רוצה לעבור לשקף הבא.
<איריס פלורנטין: השקף הזה בעצם מייצג משהו שהוא לא התכניות, לא השש תכניות ביישובים שהן תכניות למשפחות ולאזרחים ותיקים ולא התכניות שהן עוד שלוש תכניות לנוער.
<איריס פלורנטין: יש לנו תכניות לנוער גם בחסות הנוער שהם שירותים פנימייתיים ועוד שלוש תכניות של שירותי המבחן ועוד תכנית של התכנית הלאומית, כך שאני לא נכנסת לזה כרגע.
<איריס פלורנטין: אני נכנסת לתכניות אחרות.
<איריס פלורנטין: הצד הימני של השקף – מיפוי כוח אדם ברשויות המקומיות – אנחנו רוצים לסייע בגיוס כוח אדם יוצא הקהילה רב יותר בשנים הקרובות.
<איריס פלורנטין: זה הצד הימני של השקף.
<איריס פלורנטין: אנחנו נשקיע בזה מאמץ ניכר בשנה הגאה.
<איריס פלורנטין: הצד השמאלי, ארבעה צדדים שמאליים – דיון מול הנציבות לקליטת כוח אדם.
<איריס פלורנטין: אנחנו רוצים לקבל אלינו סטודנטים – לפחות 4 שיסייעו למחוזות לפקח על העבודה ויהיו פרויקטורים על התכנית.
<איריס פלורנטין: הכשרת מדריכי אגף.
<איריס פלורנטין: כמו שאנחנו רוצים לקלוט באגף כמו שיש לנו מדריכים בשירותים של מש"ה, שהם מדורגים כרגע בדירוג הנמוך ביותר של כוח אדם.
<איריס פלורנטין: אנחנו רוצים לקלוט אותם בתכניות של מדריכים מוסמכים ובאמצעות זה להעלות את הדרגה שלהם.
<איריס פלורנטין: קליטת 150 משפחות במסגרת נושמים לרווחה.
<איריס פלורנטין: תכנית נושמים לרווחה היא תכנית לטיפול בעוני.
<איריס פלורנטין: דרך אגב, היום הייתה כתבה על התכנית הזאת בתקשורת, כתבה מאד אוהדת.
<איריס פלורנטין: מדובר בתכנית אוניברסאלית.
<איריס פלורנטין: נקלטו כבר בשנה האחרונה - לא המתנו לתכנית – 150 יוצאי הקהילה ואנחנו נמשיך לקלוט בשנים הקרובות.
<איריס פלורנטין: במקביל תכנית נוספת שהיא אוניברסאלית – משפחה בשביל הצמיחה.
<איריס פלורנטין: תכנית למניעת הוצאת ילדים מהבית והחזרת ילדים מהפנימיות.
<איריס פלורנטין: תכנית שיצאה לדרך עכשיו.
<איריס פלורנטין: גם שם אנחנו נקלוט יוצאי הקהילה ביישובים, עם היציאה עכשיו לדרך.
<איריס פלורנטין: התחלנו עכשיו.
<איריס פלורנטין: זה הסוף.
<איריס פלורנטין: תודה.
<איריס פלורנטין: אני פתוחה לשאלות.
אברהם נגוסה: אני חושב שכדאי לשמוע וכל אחד ירשום את השאלות.
אברהם נגוסה: כדאי לנו לשמוע ברצף, כיוון שבשעה 11:00 אנחנו צריכים לנעול את הישיבה.
אברהם נגוסה: נשמע ברצף את העדכון ממשרדי הממשלה ואז נתייחס לשאלות, אלא אם כן לחברי הכנסת שמשתתפים תינתן עדיפות.
דב חנין: תודה אדוני יושב הראש.
דב חנין: אני פשוט רוצה להקדים את ההערה שלי למצגות או להתייחסויות של המשרדים האחרים, כי אני מסתכל על המצגת הזאת ויש לי איזו שהיא הערה שאולי תסייע להמשך הדיון הזה.
דב חנין: קודם כל הדיון הזה הוא מאד מאד חשוב.
דב חנין: הבעיה הגדולה שאנחנו מכירים אותה, היא שישנן החלטות ולפעמים אפילו החלטות טובות, אבל התמונה בשטח לא משתנה, לפחות היא לא משתנה מספיק; והתוצאה היא תסכול שהולך וגדל בקרב ציבור יוצאי אתיופיה ואי אמון שהולך וגדל.
דב חנין: זו המציאות שאנחנו מתמודדים איתה ולכן הישיבה הזאת, שאתה מקיים, אדוני יושב הראש, כל כך חשובה בניסיון שלנו ככנסת לבצע מעקב ובקרה אחרי המקום שבו משרדי הממשלה עומדים ביחס להתקדמות שאנחנו היינו רוצים לראות.
דב חנין: ופה ההערה שלי למצגת שאנחנו הצגנו.
דב חנין: קודם כל גברתי, כמובן תודה על הנתונים וההערה היא לא הערה אישית, אלא הערה שנועדה אולי לעזור לכם לראות מה אנחנו בעצם צריכים.
דב חנין: גברתי נתנה לנו תמונה של התהליך.
דב חנין: אני חייב להגיד שהתהליך פחות מעניין אותנו ככנסת.
דב חנין: אנחנו הרי לא ננהל את משרד הרווחה, אנחנו גם לא יודעים לנהל את משרד הרווחה, אין לנו יומרה כזאת.
דב חנין: אנחנו לא נדע להגיד ולייעץ לכם באיזו צורה אתם צריכים לנהל את התהליך.
דב חנין: אנחנו מאד מעוניינים להבין איפה התהליך שלכם, שאתם חושבים שהוא התהליך הנכון, איפה הוא עומד מול התוצאות.
דב חנין: הרי בסופו של דבר – הציג את זה יושב ראש הוועדה בפתיחת הדיון – יש החלטה שקובעת בעצם יעדים ואנחנו חייבים להבין איך אתם רואים את העמידה שלכם ביעדים.
דב חנין: זו השאלה שמעניינת אותנו.
דב חנין: אתם תחליטו מה הוא התהליך הארגוני הנכון.
דב חנין: צריך להקים צוות כזה, צריך להקים צוות אחר.
דב חנין: אנחנו לא נחליט במקומכם.
דב חנין: אנחנו מעוניינים שאתם תחליטו על הצורה התהליכית הכי נכונה כדי לקדם אותנו למטרות שאנחנו רוצים להגיע אליהן.
דב חנין: ומבחינה זו דווקא, אני חייב לומר לך שלמרות הנתונים שאת הצגת, אני לא הצלחתי להבין תשובה לשאלה שהציג יושב ראש הוועדה.
דב חנין: אני לא הצלחתי להבין האם באופן העבודה שאתם כרגע נמצאים, אתם באמת נמצאים בתהליך של התקדמות ליעדים המספריים המאד ברורים שנקבעו בהחלטה, ואם יש עם זה איזו שהיא בעיה, איפה הבעיה נמצאת, ואם אין עם זה בעיה ואנחנו כן מתקדמים לכיוון הנכון – מה עוד צריך לעשות כדי שלא יקרו תקלות בדרך.
דב חנין: זה מה שמעניין אותנו.
דב חנין: אחר כך, ברמה התהליכית, אתם תחליטו באיזו צרוה הכי נכון להתארגן לקראת הדבר הזה.
<איריס פלורנטין: אם יורשה לי, רק כדי להבהיר משהו לגבי המצגת.
אברהם נגוסה: השאלה היא גם לאלה שיציגו בעתיד, שצריכים להתייחס למה שחבר הכנסת דב חנין שאל בשאלה הזו.
<איריס פלורנטין: אני רוצה לענות.
<איריס פלורנטין: אנחנו ממש בכיוון, כי יש לי אבני דרך.
<איריס פלורנטין: בתוך אבני הדרך יש את התהליך.
<איריס פלורנטין: אני צריכה להעמיד תהליך ומנגנון כדי שהוא יפעל.
<איריס פלורנטין: ואם יש לי כרגע רשימת אנשים שכבר מתחילים לראיין אותם מול אבני הדרך שאני שמתי, בוודאי שאין לי תוצאות.
<איריס פלורנטין: אני לא יכולה להגיד מי השלב - - -, אני אגיד את זה בהמשך, אבל זה לא באבני הדרך שלי לשנה הזאת.
אברהם נגוסה: כמה כסף מתוך הכסף שהוקצב לכם כבר פיזרתם או חילקתם בשטח, כדי שיתחילו את התכנית.
<איריס פלורנטין: פיזרנו את הכל.
<איריס פלורנטין: במאי כל הכסף יצא לשטח.
אברהם נגוסה: הכל?
<איריס פלורנטין: כל הכסף בשטח, בוודאי.
אברהם נגוסה: ואתם בדקתם אם יש תכנית בשטח שפועלת?
אברהם נגוסה: כי אני הייתי בכמה ערים ואמרו לי - שמענו בתקשורת.
אברהם נגוסה: לא הגיע הכסף.
אברהם נגוסה: אני צריך - - -
<איריס פלורנטין: אנחנו פועלים כל הזמן.
<איריס פלורנטין: דפני, שיושבת לצידי, הולכת לשטח כל הזמן.
<איריס פלורנטין: בהחלט כן.
דב חנין: אולי לא לאותו שטח.
דב חנין: יש הרבה שטחים, אז אולי זה לא לאותו מקום.
אברהם נגוסה: אז אני חושב שאנחנו נתכנס לדיון.
אברהם נגוסה: נשמע את הדיווח והעדכונים של המשרדים.
אברהם נגוסה: אני מבקש שכל אחד ירשום את השאלות שלו ואז נקיים דיון לאחר הסקירה.
אברהם נגוסה: בבקשה, משרד הביטחון, גברת דליה ינקו.
<דליה ינקו: מכובדי כולם, אני ברשותכם רק אציין שאנחנו במצגת שלנו – א' זה ככה מתחבר לי לדברים שחבר הכנסת חנין אמר – פחות אולי נצלול – אלא אם כן נתבקש – לנתונים, מספרים ותהליכים, כי באמת מוצגת כאן תכנית עבודה שהיא רחבה ומקיפה לתהליכים שאנחנו רוצים כמובן להשפיע, אבל מה שאנחנו בנינו לעצמנו בתוך שולחן הביטחון הוא, שבעצם אנחנו עובדים על שלושה דברים שונים שעושים את השלם.
<דליה ינקו: אחד מהם הוא כל תהליכי ההכנה לשירות.
<דליה ינקו: השני הוא תהליכי השירות בצה"ל, שנמצא איתנו כאן רח"ט תומכ"א, והוא תיכף יציג את הדברים; ולאחר מכן ההכנה לשחרור – כל ההכנה לשחרור.
<דליה ינקו: נמצאת כאן נציגת אגף חיילים משוחררים וגם כאן
<דליה ינקו: אם נידרש אז נדע לתת תשובות.
<דליה ינקו: בגדול אנחנו נאמר שבתכנית שלנו, אני חושבת שהשינוי הכי הכי גדול, שעליו אנחנו מדברים, הוא קודם כל העובדה שאחרי הרבה מאד שנים שאידיאולוגית חשבנו וחשבו גם המערכות הצבאיות וגם תכניות ההכנה לשחרור, שהתכנית המבדלות נתנו איזה שהוא מענה שהיה מענה לטפל יותר בפרט.
<דליה ינקו: הבנו כחלק מהשולחן, שהתהליך המרכזי הכי הכי הכי נדרש, היה – הרבה מאד לפעמים בניגוד לגורמים מקצועיים שידעו להציג נתונים אחרים על טובת התכניות המבדלות – אבל השינוי הכי נדרש מבחינתנו היה ביטול כלל התכניות המבדלות – גם בתוך השירות הצבאי, כמובן בתוך תהליכי ההכנה, וכמובן בתוך תהליכי ההכנה לשחרור, לא פחות.
<דליה ינקו: כל התכניות המבדלות, למעט קורס אחד, שכרגע רח"ט תומכ"א יתייחס אליו, מתבצע זו שנתו האחרונה וגם הוא על פי התכנית המאושרת, כל התכניות המבדלות בוטלו ובעצם אנחנו בונים תכניות שהן תכניות כמובן מטפלות בפרט על פי הצורך שלו, הרצון שלו, שזה בעיני הכי חשוב וכל השאר זה כמובן קבוצות מעורבות.
<דליה ינקו: אנחנו מדברים כאן הרבה מאד על הרחבת תהליכי ההכנה לשירות ומתן מענה לפרט בשלבי ההכנה, כדי באמת לתת לו להתפנות לשירות הצבאי נטו תוך כדי השירות ועל השירות ירחיבו תיכף נציגי צה"ל.
<דליה ינקו: צה"ל יציג את שינוי שיטות כלי הניהול והאיתור וכמובן כל תהליכי ההכנה לשחרור, שגם שם אנחנו עושים איזו שהיא עבודה אחרת.
<דליה ינקו: צה"ל יציג את כל הסנוניות הראשונות של השינוי.
<דליה ינקו: אני אגיד בגדול שאנחנו, במסגרת ההכנה לשירות, בעשר רשויות העמדנו עשרה רכזים של תכנית.
<דליה ינקו: זינוק בעלייה, שאנחנו שותפים לה מספר משרדים, ובתכנית הזאת אנחנו נותנים מענה לפרט ולהורים שלו, שמבקשים מידע, שמבקשים איזו שהיא סוג של חוויה צבאית ויותר, ובעצם אנחנו מוצאים.
<דליה ינקו: כאן דרך אגב אין כמובן שום כפייה על הפעילות.
<דליה ינקו: כל הפעילות היא טיפול פרטני, שהפרט מגיע, מבקש ליווי בכל תהליכי ההכנה ואנחנו מוצאים כאן באמת טיפול מאד מיטבי לאורך השנה באנשים האלה, כולל הרבה מאד עבודה מול הורים.
<דליה ינקו: הורים פשוט מבקשים מאיתנו יותר ויותר מפגשים, גם ערבי הורים, גם סיורים בבסיסים, באמת יותר כדי להיחשף, כי רמת המידע והנגישות למידע הייתה מאד חסרה שם.
<דליה ינקו: ברשותכם - הבנתי שנשאלה שאלה לגבי ועדת היישום – אני אומר לגבי זה התייחסות ואני אעביר לשותפים שלי לשולחן את ההתייחסות לעניין.
<דליה ינקו: ועדת היישום של התכנית אכן נבחרה.
<דליה ינקו: היא ישבה לפני חצי שנה, הגדירה לעצמה, כמו שהגדרנו כולנו, מה התכנית, מה המדדים ומה בעיקר התהליכים כדי לעמוד ביעדים של התכנית.
<דליה ינקו: ועדת היישום נפגשה אחרי חצי שנה, לפני כמספר שבועות.
<דליה ינקו: ישבנו בוועדה הזאת, ועדה שמעורבת עם כל מי שהיה שותף בתוך השולחן, כולל נציגי ציבור ובחנו דבר דבר בכל תהליך שכרגע הצגתי, מה עשינו עד כאן.
<דליה ינקו: גם ברמת המידע של הנתונים בכל יישוב, בכמה תלמידים נגענו, בכמה הורים, בתוך הצבא, כל התהליכים שקרו.
<דליה ינקו: עשינו את ועדת היישום, פגשנו את כל הנתונים, למדנו מזה וכמובן קבענו להיפגש תוך מספר חודשים שוב.
<דליה ינקו: הוועדה בהחלט מטפלת גם בשוטף כמובן, במעקב אחרי ביצוע התכנית שהנחנו על השולחן.
<דליה ינקו: אני ברשות
<דליה ינקו: כם אשמח אם נציגי צה"ל, כמובן שותפינו למשימה, יציגו את השינויים שם, שבעיני הם מאד בולטים ונכון יהיה לשמוע אותם.
<ערן שני: כמו שאמרה דליה ממשרד הביטחון, אנחנו ביטלנו למעשה - - -
דב חנין: רק אדוני, למען הפרוטוקול, תציג את עצמך ואת תפקידך.
<ערן שני: שמי ערן שני, אני מפקד מיטב, מי שמכיר אולי את היחידה בשם בקו"ם.
<ערן שני: אני מפקד הבקו"ם ובעוד כמה ימים אני הולך להיות ראש חטיבת התכנון באכ"א.
<ערן שני: לגבי התכניות המבדלות, אנחנו ביטלנו את כלל התכניות המבדלות, ובכך למשל תכנית שמיסדנו בזמנו, של הכנת יוצאי אתיופיה ליחידות השדה וכו'.
<ערן שני: התכנית היחידה שכרגע נשארה, שהיא עדיין תכנית מבדלת, קורס אמיר, זו תכנית שאנחנו נבטל אותה במהלך השנה הבאה.
<ערן שני: צריך להגיד שאנחנו מבטלים אותה במהלך השנה הבאה, כי אנחנו בינתיים בונים קורס אחר שהוא קורס שיקנה כלים לחיילים שזקוקים לכך, ללא שום קשר למוצאם.
<ערן שני: חיילים שמגיעים לצבא פחות בשלים, פחות מוכנים, ולא משנה כרגע מה מוצאם ומה עדתם.
אברהם נגוסה: התכנית החדשה היא תכנית משלבת?
<ערן שני: התכנית החדשה היא תכנית משלבת ולא תכנית מבדלת.
<ערן שני: את קורס אמיר אנחנו נבטל במהלך השנה הבאה.
<ירון יחיאס: אבל אמרתם השנה.
<ירון יחיאס: היינו בדיון של משרד הביטחון ואמרתם ש - - -
אברהם נגוסה: רגע, ירון, בוא תרשום את השאלה שלך.
אברהם נגוסה: תהיה התייחסות.
אברהם נגוסה: אני אמרתי מההתחלה שרק לחברי הכנסת יש את הפריבילגיה הזאת.
אברהם נגוסה: אני אמרתי למשתתפים – תיקחו נייר ועט ותרשמו ויהיה זמן לשאלות.
<ערן שני: אנחנו התחייבנו לבטל את הקורסים המבדלים, אנחנו עומדים בזה.
<ערן שני: ביטלנו את כולם.
<ערן שני: לגבי תכניות ההכנה לצה"ל, דליה דיברה על זה, אז אני לא ארחיב.
<ערן שני: אני רוצה להגיד מילה על שיטת המיון והאיתור לצה"ל.
<ערן שני: אנחנו בבחינה עמוקה של כל שיטת המיון לצבא ובתוך כך כל כלי המיון המסורתיים שיש לנו.
<ערן שני: זה לא קשור כרגע למוצא כזה או אחר.
<ערן שני: אנחנו מסתכלים רחב ושואלים את עצמנו האם כלי המיון שיש היום ברשות צה"ל, הם כלים מספקים ובכך הדפ"ר, ציון ההשכלה וכל הכלים המסורתיים שאנחנו בודקים איתם עד היום.
<ערן שני: למשל יש כלים נוספים שאנחנו בוחנים אותם, כמו סוגיות של אינטליגנציה רגשית ומאפיינים תרבותיים.
<ערן שני: זה הליך שנמצא בעבודה עמוקה ומתקדמת ואני בטוח שהוא גם ישפיע על האופן שבו אנחנו ממיינים אנשים לצה"ל.
<ערן שני: לגבי פוטנציאל פיקוד לקצונה, אנחנו הקמנו ועדה שאמורה בסופו של עניין לוודא שיש יותר קצינים יוצאי אתיופיה.
<ערן שני: הוועדה הזאת למשל מסתכלת על מיצוי מזרוע לזרוע.
<ערן שני: למשל מישהו שנמצא בחיל האוויר ולא יוצא לקורס קצינים, יוכל להיות קצין אולי בזרוע אחרת.
<ערן שני: זה כבר קורה, זה לא איזה משהו עתידי.
<ערן שני: הוועדה הזאת כבר יצאה לדרך ואנחנו מסתכלים על זה מעת לעת ואנחנו רואים באמת עליה במיצוי של יוצאי אתיופיה לתפקידי קצונה בצה"ל.
<ערן שני: אנחנו כבר רואים עלייה באיתור למסלולי האיכות של הצבא.
<ערן שני: אנחנו רואים עלייה של 40% במהלך החודשים האחרונים.
<ערן שני: צריך להגיד גם שאנחנו לא חיכינו לוועדה כזאת או אחרת כדי להתקדם.
<ערן שני: אנחנו התחלנו חלק מהתהליכים כבר לפני הרבה מאד זמן.
<ערן שני: אלה לא תהליכים שמקדמים אותם בשלושה וארבעה חודשים.
<ערן שני: אלה תהליכים שיש להם בסיס עמוק, את חלקם התחלנו לפני הרבה מאד זמן ואנחנו רואים את התוצאות כבר עכשיו.
<ערן שני: למשל כמו שאמרתי, 40% של עלייה במסלולי האיתור לצה"ל.
<ערן שני: אנחנו רואים עלייה בקבלה למסלול העתודה האקדמית.
<ערן שני: עוד מעט אני אראה גם את המספרים.
<ערן שני: ואנחנו גם רואים ירידה ממשית בליקויי השירות – בנפקדויות ועריקויות.
<ערן שני: אם אנחנו מסתכלים רגע על הנתונים, אנחנו רואים גם ירידה של 8% בנשר.
<ערן שני: נשר - רק למען הפרוטוקול - אנשים שלא מסיימים שירות צבאי בדרך הטבע.
<ערן שני: אז אנחנו רואים כבר ירידה של 8%.
<ערן שני: 8% אגב זה ירידה משמעותית מאד.
<ערן שני: אנחנו רואים גידול משמעותי בשיעור הגיוס של הנשים – 7.3% בשיעור הגיוס של הנשים לצה"ל.
<ערן שני: אנחנו רואים עלייה בנתוני האיכות של הנשים.
<ערן שני: נתוני האיכות, צריך להגיד, בסרגל הנוכחי – קב"א, דפ"ר – זה נתוני האיכות שאנחנו בודקים אותם היום.
<ערן שני: אנחנו רואים עלייה בנתוני האיכות וירידה בלקויי השירות של 6%.
<ערן שני: אנחנו רואים גידול של 8.5% באיתור לעתודה, וכמו שאמרתי קודם, עלייה של 40% באיתור, למקצועות של טרם הגיוס.
<ערן שני: צריך להגיד שאלה המקצועות היותר אטרקטיביים בצה"ל, המקצועות שדורשים עיון קדם צבאי, ואנחנו רואים פה עלייה מאד משמעותית.
<ערן שני: אני רוצה להגיד עוד מילה אחת לגבי טיפול הת"ש ושינויים שעשינו.
<ערן שני: אנחנו באופן מסורתי, מתוך כוונה לקדם ולחזק את האוכלוסייה, בידלנו את האוכלוסייה של יוצאי אתיופיה בטיפול ת"ש שהייתי קורא לו טיפול ת"ש מחבק.
<ערן שני: אנחנו החלטנו לעשות פה כמה שינויים.
<ערן שני: אני אתן פה איזה שתיים-שלוש דוגמאות.
<ערן שני: למשל, אנחנו סיכמנו בזמנו שחייל יוצא אתיופיה יהיה לו יום סידורים, ונוצר מצב אבסורדי שחייל יוצא אתיופיה יש לו יום סידורים כדי לסדר רגע את ענייניו בבית, כשחייל אחר שזקוק לזה – לא מקבל יום סידורים.
<ערן שני: אז אנחנו החלטנו שכולם יקבלו יום סידורים, זאת אומרת על פי שיקול דעת הת"ש והמפקדים.
<ערן שני: כל מי שצריכים סידורים – יקבלו יום סידורים, בין אם הוא חייל יוצא אתיופיה ובן אם הוא חייל שאינו יוצא אתיופיה.
<ערן שני: אם הוא צריך יום סידורים – הוא יקבל יום סידורים.
<ערן שני: הגדרת אוכלוסייה ייחודית: אנחנו הגדרנו במשך הרבה זמן, במשך הרבה שנים, שחייל יוצא אתיופיה הוא אוכלוסייה ייחודית וממוקדמת.
<ערן שני: אנחנו ביטלנו את הדבר הזה.
<ערן שני: אוכלוסייה ייחודית תוגדר מי שיענה על הקריטריון של אוכלוסייה ייחודית.
<ערן שני: מי שזקוק להיקרא אוכלוסייה ייחודית – בין אם הוא חייל יוצא אתיופיה ובין אם הוא חייל אחר, שנולד בארץ וכו' וכו'.
<ערן שני: אם הוא זקוק להיות מבודל ומובחן ולהיקרא אוכלוסייה ייחודית – הוא ייקרא אוכלוסייה ייחודית, כדי שנדע למקד אותו ולטפל בו.
<ערן שני: למשל במיטב - ביחידה שאחראית על השיבוץ והמיון בצה"ל - זו היחידה שאני מפקד עליה - הייתה החלטה במשך הרבה מאד זמן, שחייל שהוא יוצא אתיופיה ייקרא באופן אוטומטי ללשכת הגיוס לאחר הצו הראשון, לבירור הת"ש ולבירור הפרט בבית, כדי לראות מה קורה, מה הוא צריך, למה הוא זקוק.
<ערן שני: ולמען האמת, לא כולם צריכים את זה ולא כולם זקוקים לזה ואנחנו סיכמנו שבצו הראשון, ביום שבו מועמד לשירות ביטחון מגיע לצו הראשון ורואה את המאבחנת שמראיינת אותו, המאבחנת תשאל – היא אגב שואלת את כולם – אם יש מישהו - - -
אברהם נגוסה: בוא תסכם.
<ערן שני: זו השורה התחתונה.
<ערן שני: ואם יש מישהו שזקוק לטיפול פרט, הוא ייקרא למפגש המשך בלשכת הגיוס, בין אם הוא חייל יוצא אתיופיה, משל"ב יוצא אתיופיה, ובין אם לא.
<ערן שני: השורה התחתונה, כבוד יושב הראש: כמו שאמרתי קודם, אנחנו ביטלנו את כל הפעילויות המבדלות ואנחנו מסתכלים.
<ערן שני: כשאנחנו מסתכלים על התוצאות אנחנו רואים כרגע תוצאות חיוביות, שלדעתי המגמות האלה רק ילכו יתחזקו.
<ערן שני: תודה.
דב חנין: שאלה אחת, ברשותך, אדוני ישוב הראש.
דב חנין: אדוני התייחס בצדק לצורך לבחון מחדש את הליכי המיון והסינון הפנימיים בצבא.
דב חנין: ואני אומר מבלי להיכנס לתוך הנושא הזה, שזה כלי – נקרא לזה – של סלקציה חברתית מאד מאד משמעותית בחברה שלהם.
דב חנין: בצד אדוני אומר – זה לא תהליך של שלושה חודשים, אין לנו מחשבה כזאת בכלל.
דב חנין: אתם התחלתם את התהליך, אתה אומר, עוד כולם.
דב חנין: יש לכם איזו שהיא הערכה מתי אתם תוכלו לבוא אלינו לכנסת ולהגיד לנו – אנחנו שינינו את מתכונת ההערכה הקיימת?
דב חנין: כי מתכונת ההערכה הקיימת – מה לעשות – כן מסמנת אנשים לפי המקום החברתי שממנו הם באו, כולל המקום העדתי שממנו הם באו.
<ערן שני: אני אענה לך למה זה ייקח הרבה זמן.
<ערן שני: כי לפני שאנחנו משנים כלים של כלי מיון, אנחנו צריכים לוודא שיש להם תוקף והם ומהימנות, כדי לראות שאנחנו לא עושים נזקים לצה"ל.
דב חנין: מאה אחוז.
דב חנין: הערכת זמן?
<ערן שני: תראה, כיוונים לאן אנחנו הולכים, אנחנו יכולים להציג כבר עכשיו.
<ערן שני: מה הם הכיוונים, מה הם השינויים שאותם אנחנו בוחנים.
<ערן שני: את זה אין בעיה לעשות.
<ערן שני: מה שינינו – זה יכול לקחת גם שנתיים-שלוש.
<ערן שני: אני אתן לך דוגמא אחת.
<ערן שני: אנחנו החלטנו למשל שאנחנו בספטמבר הקרוב יוצאים לפיילוט שבו אנחנו נראיין את כל הנשים בלשכת הגיוס.
<ערן שני: היום נשים לא עוברות ראיון בלשכת גיוס, רק גברים.
<ערן שני: עניין מסורתי, לא ניכנס אליו פה, זה ועדה אחר.
<ערן שני: זה דיון מאד מקצועי.
<ערן שני: אנחנו יוצאים לפיילוט שבו אנחנו מראיינים את כל הנשים שבאות ללשכת הגיוס.
<ערן שני: זה פיילוט.
<ערן שני: אנחנו נצטרך לקחת את הדבר הזה ולהסתכל מה זה עשה.
<ערן שני: נצטרך להסתכל ונצטרך לקחת על פני שנתון וללמוד את התוצאות שלו.
<ערן שני: זו דוגמא אחת וכאלה יש עוד הרבה מאד דוגמאות שאנחנו נצטרך לבחון אותן לאורך זמן ולראות איך הן השפיעו.
<ערן שני: כיוונים, נדע להציג מהר.
אברהם נגוסה: בוא תזרוק את הערכת הזמן, אם יש לך.
אברהם נגוסה: אם אין לך, אז לא.
<ערן שני: אני חושב שאנחנו נדע בעוד שנתיים להגיד מה הם הכיוונים.
דב חנין: בעוד שנתיים תדעו להגיד מה הם?
<ערן שני: לא, בעוד שנתיים נדע להגיד מה אנחנו הולכים לשנות במיידי, כי ראינו במחקר של שנה או שנתיים שהתוקף והמהימנות של הכלי הוא גבוה ואפשר לשנות את הכלים.
<ערן שני: אני יכול להציג כבר מחר בבוקר מה הם הכיוונים שאותם אנחנו מתכוונים לבדוק, איזה פיילוטים אנחנו מתכוונים לעשות.
<ערן שני: אבל אנחנו צריכים לנהוג באחריות ולראות שאנחנו לא עושים נזקים בשינוי שיטת המיון בצה"ל.
אברהם נגוסה: מתי אני לא אראה את האוטובוסים שממלאים בבקו"ם רק את יוצאי אתיופיה ומובילים אותם לתכניות האלה?
אברהם נגוסה: מתי זה ייפסק?
<ערן שני: כבוד יושב הראש, אמרתי קודם ואני אחדד את זה.
<ערן שני: אין כאלה דברים היום למעט קורס אמיר.
<ערן שני: קורס אמיר הוא הקורס היחידי שהוא קורס מבדל.
<ערן שני: אנחנו במהלך שנת 2017 מבטלים את קורס אמיר.
<ערן שני: זאת כבר החלטה.
<ערן שני: בסדר?
<קרן אוהב ציון: סליחה אדוני יושב הראש, אני רוצה ברשותך להציג את העמדה של הקרן והיחידה להכוונת חיילים משוחררים במשרד הביטחון, ממש בשורה.
אברהם נגוסה: לא, אני חושב שלמשרד הביטחון נתנו מספיק זמן.
אברהם נגוסה: אנחנו רוצים לשמוע את המשרדים שכבר קבענו היום לשמוע.
אברהם נגוסה: אני רוצה לעבור למשרד החינוך.
אברהם נגוסה: גברת עירית בירן, סגן מנהלת מינהל פדגוגי, בבקשה.
<עירית בירן: סגן מנהל.
אברהם נגוסה: סגן מנהל?
<עירית בירן: לא נורא, בוקר טוב.
אברהם נגוסה: כתוב לי מנהלת, אז אני קורא מה שכתוב.
<עירית בירן: קודם כל תשובה לשאלה הכללית שלך בקשר לוועדת היישום.