GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
<הדס קריהלי דוד: בקורס יש 36 אנשים, 3 מועמדים לקורס הנוכחי מתחילים.
<הדס קריהלי דוד: כמובן יש עוד תהליכים לקורסים נוספים.
<הדס קריהלי דוד: זה קורס נהגי נוסעים, זה קורס חדש, ייחודי, יוקרתי ש - - -
פנינה תמנו: וכמה מסיימים?
<הדס קריהלי דוד: אמורים לסיים 36.
<הדס קריהלי דוד: זה קורס של שנה.
פנינה תמנו: חוץ מזה כמה עובדים יש לכם בני הקהילה?
פנינה תמנו: יישר כוח על תהליך החשיבה והמחשבה, אבל כמה עובדים יש לכם?
<הדס קריהלי דוד: 1.57%.
פנינה תמנו: מה, מנהלי?
<הדס קריהלי דוד: אצלנו זה יותר תפעולי, זאת אומרת נהגים, פקחים, כל הליבה של העשייה של הרכבת היא בהיבט התפעולי.
<הדס קריהלי דוד: עובדי מטה יש גם כן, יש עורכי דין, אני לא יודעת לתת לכם - - -
פנינה תמנו: כמה עובדי מטה?
<הדס קריהלי דוד: כ-50 עובדים, ובנוסף יש לנו הנדסאים שנקלטו, שני הנדסאים שאנחנו מממנים את התהליך הזה והם עתידים בכפוף למשרות שייפתחו בהמשך להיכנס לרכבת.
פנינה תמנו: אתם עומדים פחות או יותר בדרישות החוק, השאלה היא אם אתם באמת עושים מעקב ובקרה שזה תפקידי איכות ולא תפקידים, כמו שאמרה לנו הבחורה הנחמדה מנציבות שוויון - - -
<הדס קריהלי דוד: אז מה שאני רוצה להגיד, שבהקשר למה שעלה כאן, הקושי בגיוס מועמדים, אנחנו פונים לעמותות שונות, בין היתר גם עם חבר הכנסת פה אנחנו בקשר קבוע, גם עם עמותת 'עולים ביחד', גם עם האגודה הישראלית למען יהודי אתיופיה.
<הדס קריהלי דוד: כל משרה שמתפרסמת בעיתון אצלנו מופנית על ידי כל מגייסת גם באופן אישי לעמותות האלה.
<הדס קריהלי דוד: כך בעצם אנחנו מוודאים שאנחנו מנגישים את המשרות לכולם.
פנינה תמנו: אולי צריך להקים אתר של משרות?
יואל רזבוזוב: אנחנו ממשיכים, אנחנו עוברים לתאגידים, רשות שדות התעופה.
<אריה קדוש: אנחנו למעשה מעסיקים ברשות - - -
פנינה תמנו: פתאום נזכרתי בפניות הציבור הקשות שקיבלתי מכם.
יואל רזבוזוב: אחרי זה תפני ישירות.
יואל רזבוזוב: אריה, בבקשה, בקצרה.
<אריה קדוש: אנחנו מעסיקים ברשות 236 עובדים ממוצא אתיופי, מכלל העובדים, סך הכול כ-3,000 - - -
יואל רזבוזוב: לפי המספרים כל העדה עובדי מדינה.
יואל רזבוזוב: הרבה.
<אריה קדוש: יש לנו מקום חם לחבר'ה שהם יוצאי העדה.
<אריה קדוש: אתה תחייך אחרי שתשמע את הנתונים.
<אריה קדוש: בכל מקרה כבר הספקנו בשנים האחרונות לתת ל-20 מתוכם קביעות, זה אומר שיש לנו מתוך סך הכול 1,500 עובדים 20 קבועים, זה 1.33%.
<אריה קדוש: התחומים שאנחנו מכניסים אותם לקביעות הם כלל התחומים.
<אריה קדוש: אני מדבר על בחור מהנדס שנקלט אצלנו ועוד ארבעה הנדסאים נקלטו לפרויקטים החדשים, מסלולים, HBS.
<אריה קדוש: מכלל העובדים סך הכול יש לנו 7.9% יוצאי העדה האתיופית.
<אריה קדוש: אנחנו מעודדים הרבה מאוד יוצאי יחידות קרביות להגיע אלינו, עושים תהליכים ייעודיים.
<אריה קדוש: עשינו שינויים די אקוטיים בתחום הזה, יצרנו קשר עם פילת וקרן שפ"י, העובדים שלנו נבחנים בשפה האמהרית, ההדרכות של העובדים - - -
פנינה תמנו: מי שרוצה.
<אריה קדוש: מי שרוצה.
<אריה קדוש: ההדרכות של העובדים, עובדי כפיים, בשפה שלהם.
<אריה קדוש: יש להם חונכים שמלווים אותם.
פנינה תמנו: כמה עובדי כפיים יש לך?
<אריה קדוש: יש לי הרבה מאוד עובדי כפיים, משהו בסביבות ה-120.
<אריה קדוש: הם למעשה מלווים על ידי עובדת סוציאלית ייעודית שמלווה אותם.
<אריה קדוש: אנחנו יודעים שיש הרבה חבר'ה שזקוקים לתמיכה הדוקה.
<אריה קדוש: גם בתהליכי הפיטורים אנחנו נותנים תעדוף ומשאירים אותם אצלנו.
<אריה קדוש: גם בתהליכי הגיוס יש אפליה מתקנת לכיוון של המועמדים בכל הרמות, בכל המשרות.
<אריה קדוש: אנחנו מפרסמים - - -
פנינה תמנו: יש 120 עובדי כפיים, כמה מנהלי?
<אריה קדוש: מהקבועים או הארעיים?
פנינה תמנו: מתוך ה-200 פלוס שהצגת.
<אריה קדוש: ב-200 פלוס לדעתי יש משהו כמו 60 במנהלי.
פנינה תמנו: אז אם יש לנו 120 עובדי כפיים, 60 מנהלי, אתה מסיק לבד את המסקנות שלך.
יואל רזבוזוב: בסדר, רגע, עוד פעם אנחנו כמו שאמרנו נותנים דגש על האקדמאים, אבל לא כולם פרופסורים במדינה.
<אריה קדוש: ניגע בפלח האקדמאי.
פנינה תמנו: כמה ארעים?
פנינה תמנו: זה נתון אחרון שמאוד חשוב לי.
<אריה קדוש: אנחנו מעסיקים ארעים ברשות, יש לנו 1,500 קבועים, כל היתר ארעים.
שמעון סולומון: הם עובדי כוח אדם?
<אריה קדוש: לא, עובדי רשות שלנו.
פנינה תמנו: כמה מתוך ה-200?
<אריה קדוש: אמרתי, מתוך ה-200 ומשהו יש לנו 20 קבועים, כל היתר הם ארעים.
שמעון סולומון: ומה התכניות להמשך?
<אריה קדוש: יש לנו משרות צבועות שאנחנו מייעדים אותן לבני העדה.
<אריה קדוש: אנחנו מאוד שמחים לשלב אותם אצלנו בכל הרמות.
<אריה קדוש: לצערי הרב עדיין לא מתמודדים אקדמאים למשרות.
<אריה קדוש: הם רואים את זה בעיתון, לא מתמודדים.
פנינה תמנו: אני חושבת שזה גם, שוב, שאלה של נגישות.
<אריה קדוש: אין בעיה של נגישות, מפרסמים בשלושה עיתונים, יש אתר אינטרנט של הרשות, הכול מפורסם.
<אריה קדוש: אני זורק לאוויר, פורסם מכרז ליועץ משפטי, אף אחד לא ניגש.
פנינה תמנו: אני רוצה להגיד לך משהו וזה משהו שאנחנו גם יכולים, ברמה של שיתוף פעולה בין המגזר השלישי לרגולטור ובכלל לחברות, לעשות שיתוף פעולה, ואני רואה את המנכ"לית של האגודה הישראלית, זיוה מקונן, ויש פה עוד נציגים, אני חושבת שעמותה מתוך הקהילה צריכה להרים את הכפפה ולשים אתר לתעסוקה.
פנינה תמנו: אחת הבעיות שעולות פה, שבה וחוזרת, זה שיש פה לפעמים גופים, חברות או משרדים שרוצים להעסיק אבל אין מקום אחד שמתכלל את התעסוקה וכנראה יש משהו בעובדה שצעירים לא נכנסים ומחפשים.
פנינה תמנו: יועץ משפטי בתוך שדות התעופה, אין דבר כזה שלא היינו רוצים.
פנינה תמנו: אני מכירה עורכי דין שמחפשים.
פנינה תמנו: אני רק אומרת לך את המציאות.
פנינה תמנו: העובדה היא שהעיניים הנכונות לא ראו את זה.
יואל רזבוזוב: אנחנו ניתן גם לזיוה וגם ל - - -
פנינה תמנו: לא, מקורות.
פנינה תמנו: סליחה, אנחנו לא יכולים לדלג באופן סיסטמתי על חברות מסוימות.
יואל רזבוזוב: פנינה, אני מנהל את הדיון ואני אחליט מתי אני אתן למי רשות דיבור.
פנינה תמנו: אז, אדוני היושב ראש , תרשום לך בבקשה - - -
יואל רזבוזוב: פנינה, אני ארשום לעצמי ואני אתן רשות דיבור מתי שאני רוצה למי שאני ארצה.
<תמר דסטה: בהקשר לקשר עם יוצאי אתיופיה, אני באה מארגון צפון אמריקה למען יהודי אתיופיה, אנחנו בין היתר מחלקים מלגות לסטודנטים במהלך כל הלימודים שלהם ויש לנו מאגר של בוגרים ואם אתם רוצים להיעזר בנו, מבחינתי זה רק לשלוח את המשרה בתפוצת מיילים.
פנינה תמנו: למה שלא תקימו אתר?
פנינה תמנו: זה רק המלצה, אנחנו לא יכולים לחייב אתכם.
יואל רזבוזוב: אני מקבל את ההמלצה של חברת הכנסת תמנו-שטה - - -
<קריאה: אבל יש - - -
יואל רזבוזוב: לא ביקשתי להתערב.
יואל רזבוזוב: חבר'ה, מי שיכול להתפרץ, אתם רואים שזה חברי כנסת אבל גם, אם כל הזמן יתפרצו אנחנו לא נסיים את הדיון הזה אף פעם.
יואל רזבוזוב: אני כן מקבל את ההמלצה הזאת, אני חושב שאתר ואני חושב שבני העדה יידעו ל - - -
פנינה תמנו: זו גם אחריות שלנו, של הקהילה, אי אפשר לבוא בטענות על הכול.
פנינה תמנו: אנחנו צריכים לדאוג, להנגיש את עצמנו.
פנינה תמנו: זה חייב להיות דו כיווני.
פנינה תמנו: אישית אני חושבת שבסוף אני וחבר הכנסת שמעון סולומון, יחד עם הארגונים, צריכים להרים את הכפפה בנושא הזה, להקים אתר ואחר כך אולי אפשר להיעזר גם בוועדה כדי לשלוח, ששם אפשר יהיה לפרסם.
פנינה תמנו: כי כרגע אחת הבעיות העיקריות זה גם פרסום.
<זיוה מקונן-דגו: תודה, אדוני היושב ראש.
<זיוה מקונן-דגו: ראשית כל תודה על הדיון בוועדה והמעקב, זה משמעותי וחשוב ובעקבות המעקב שלכם גם החברות הממשלתיות וגם התאגידים משפרים ומתייעלים, ועל כך הברכה.
<זיוה מקונן-דגו: עוד ביוזמת החוק שלנו ראינו את ההתנגדות של תאגידים מסוימים וגם משרד הפנים בעצמו שהתנגד, שלא היה מוכן לקחת על אחריותו את הנושא של הפיקוח והמעקב ואנחנו רואים את התוצאות של זה.
<זיוה מקונן-דגו: משרד הפנים.
<זיוה מקונן-דגו: לקח לנו שנה וחצי לעקוב אחריו כדי שיפרסם את החוזר.
<זיוה מקונן-דגו: חבל שמוני מעתוק, הממונה לנושא הזה, יצא.
<זיוה מקונן-דגו: שנה וחצי לקח לנו לעקוב אחרי וללחוץ ולהפעיל את כל הלחצים כדי שיפרסמו את חוזר המנכ"ל.
<זיוה מקונן-דגו: גם אחרי הפרסום של חוזר מנכ"ל הם לא עושים את העבודה ואני חושבת שזה שהוועדה זימנה 17 רשויות מקומיות והם לא הגיעו זו בעיה וכמובן לפתחכם, כדי לטפל בנושא הזה.
<זיוה מקונן-דגו: בני הקהילה ברשויות המקומיות הם הילדים החורגים של הרשויות האלה.
<זיוה מקונן-דגו: גם בתהליך הקליטה, ואני מסכימה עם אדוני היושב ראש, שהרבה מאוד תקציבים מוזרמים לאותן רשויות מקומיות והם לא לוקחים אחריות, לא בהעסקה, לא בטיפול בתחום החינוך, התעסוקה, בכל התחומים, והגיע הזמן לטפל.
<זיוה מקונן-דגו: בסופו של דבר יוצאי אתיופיה הם תושבים של אותם היישובים, הם משלמים מיסים לאותם היישובים והגיע הזמן לטפל בהם בצורה יסודית וכמובן חברי הכנסת, זה לפתחכם.
<זיוה מקונן-דגו: הדבר הנוסף הוא הנושא של משרות ברשויות הציבוריות.
<זיוה מקונן-דגו: רוב המשרות המתפרסמות, גם אם זה לתפקיד של מזכירה, זה דורש תואר אקדמי.
<זיוה מקונן-דגו: חברים, אחוז האקדמאים יוצאי אתיופיה לא הגיע אפילו ל-5%, רוב הקהילה היא לא אקדמאית ואנחנו מבקשים שיהיה פתוח לכולם, כולל במגזר הציבורי, חייבים לפתוח ולאייש את המשרות האלה - - -
פנינה תמנו: אבל תסכימי שצריך להיות איזון.
פנינה תמנו: את לא רוצה שיהיו רק 10% אקדמאים ו-90% לא אקדמאים.
פנינה תמנו: אנחנו רוצים איזון.
<זיוה מקונן-דגו: אני רוצה שיהיה איזון, אבל אסור לנו להתמקד באקדמאים - - -
פנינה תמנו: לא, חלילה, אבל שיגיעו ל-50% נדבר.
פנינה תמנו: כרגע, כשיש לך 10% - - -
יואל רזבוזוב: עוד פעם, יש יחסיות גם בכלל החברה.
יואל רזבוזוב: עוד פעם, המטרה שלי היא שייכנסו אקדמאים אפילו מתוך ה-5%, כי אז יהיה לנו לא 5%, 10%, 15%, כי אלה שראו שהחברים שלהם, האחים שלהם, למדו והתקבלו, אז גם הם יילכו ללמוד.
<זיוה מקונן-דגו: אני מסכימה בהחלט, אבל לא יכול להיות שניכנס למשרדי הממשלה ובכל משרדי הממשלה שאני מגיעה ועובדי הניקיון הם העובדים האתיופים.
יואל רזבוזוב: לא תמיד.
יואל רזבוזוב: אני לא רוצה להגיד אוכלוסיות אחרות, אבל אני גם רואה אוכלוסיות אחרות.
יואל רזבוזוב: לא נתמקד שעובדי ניקיון זה רק אתיופים.
יואל רזבוזוב: זה לא נכון.
<זיוה מקונן-דגו: זה קיים וזה דרך חברות כוח אדם.
<זיוה מקונן-דגו: חברות כוח אדם שמפטרות כל שמונה חודשים את העובדים האלה ואין להם שום תנאים סוציאליים.
יואל רזבוזוב: אבל זו בעיה של כלל החברה, זה לא בעיה רק בעדה.
<זיוה מקונן-דגו: הדבר הנוסף הוא הנושא של עובדי הוראה.
<זיוה מקונן-דגו: נכון שאנחנו מקיימים דיונים בוועדת החינוך של הכנסת, אבל גם כששאלתי במשרד המשפטים על הנושא של עובדי הוראה, איפה הם נכנסים בחוק הזה, לא קיבלתי תשובה.
<זיוה מקונן-דגו: מורים יוצאי אתיופיה, הייצוג שלהם מאוד מאוד נמוך ואני לא יודעת איפה החוק נכנס בנושא של ייצוג הולם.
יואל רזבוזוב: הם לא מתקבלים, לא מוצאים?
יואל רזבוזוב: אני חושב שזו שאלה שצריך - - -
שמעון סולומון: יש הרבה מורים.
יואל רזבוזוב: השאלה איזה מקצועות הם לומדים, כי בהוראה יש מקצועות דרושים.
<זיוה מקונן-דגו: אני מדברת על חוק ייצוג הולם, האם עובדי הוראה נכנסים, באיזה קטגוריה הם נכנסים, האם כעובדי מדינה או כעובדים של הרשויות המקומיות.
<זיוה מקונן-דגו: אני לא יודעת איפה זה עומד.
<זיוה מקונן-דגו: בכל מקרה אף, כולל משרד המשפטים שבדקתי, לא יודעים איפה הם נופלים וצריך לטפל בנושא.
יואל רזבוזוב: תודה, זיוה.
יואל רזבוזוב: לפני שניתן ואני רוצה לשמוע את נציגת משרד החינוך, לבקשת חברת הכנסת תמנו-שטה עכשיו מקורות.
פנינה תמנו: מקורות והסוכנות היהודית ומשרד הקליטה.
פנינה תמנו: אגב, אני לא סתם ממציאה שמות, אני רואה לפי הנתונים.
<שירה זינגר: גם אנחנו מקדמים את הקבלה ושימור של עובדים שהם יוצאי העדה האתיופית במספר מישורים.
<שירה זינגר: ראשית יש לנו משרות צבועות לבני העדה האתיופית, גם במטה.
<שירה זינגר: כשאנחנו מחליטים על חלוקת מלגות אנחנו מקצים מלגות למוסדות להשכלה גבוהה עם העדפה - - -
פנינה תמנו: כמה עובדים יש לכם במטה יוצאי הקהילה?
<שירה זינגר: שניים, אקדמאים.
<שירה זינגר: אחת נקלטה, אגב, בעקבות דיונים שנערכו פה, אקדמאית, באגף הדוברות, שאצלנו הוא נחשב חטיבת ההנהלה.
<שירה זינגר: כשאנחנו מציעים מלגות, בעיקר במוסדות להשכלה גבוהה, דוגמת הטכניון, אנחנו נותנים העדפה לסטודנטים אתיופים.
<שירה זינגר: יש לנו מהנדס מכונות שלמד על חשבון מקורות בטכניון, נקלט אצלנו בחברה.
<שירה זינגר: כל העובדים האתיופים שנמצאים בחברה, אנחנו 1.2% הם במסלולים של קביעות.
פנינה תמנו: יש לכם את שחם מקורות, ששם עומדים על כמה אחוז יוצאי הקהילה?
<שירה זינגר: אני לא משחם.
פנינה תמנו: אז בואי נדבר על מקורות.
פנינה תמנו: אני מבינה שמקורות, חברת האם, לא עומדת ב-1.5%.
פנינה תמנו: על כמה אתם עומדים?
<שירה זינגר: אני חושבת שבסביבות ה-1%.
<שירה זינגר: אני חייבת לציין שגם אנחנו נתקלים בקושי רב, אנחנו קיימנו - - -
פנינה תמנו: רק רגע, לפני הקושי - - -
<דנה גורדון שושני: 0.57%.
פנינה תמנו: 0.57%, אומרת מנהלת הוועדה.
שמעון סולומון: כשאת מסבירה אנחנו רוצים גם קצת עובדות, לכן אנחנו מפסיקים באמצע כי אין זמן, עד שאתם באים זה לוקח הרבה זמן אז אנחנו מנצלים את ההזדמנות.
שמעון סולומון: לא בשביל להתקיף.
שמעון סולומון: אצלכם בחברה עצמה זה 0.5%.
שמעון סולומון: מה שחשוב באמת לדעת זה אל"ף, מה המגמה להמשך, איך אתם הולכים לקבל - - -
פנינה תמנו: אבל, שנייה, חבר הכנסת שמעון, אנחנו שואלים שאלה, אני רוצה לדעת - - -
שמעון סולומון: שנייה רגע, אני אשאל את מה שאני רוצה לשאול.
פנינה תמנו: לא, אתה לא - - - מה זה מגמה?
פנינה תמנו: אני יכולה לשמוע עד מחר מגמות.
שמעון סולומון: אני אשאל מה שאני רוצה, פנינה, אחר כך את תשאלי את מה שאת רוצה.
פנינה תמנו: בסדר, היא תגיע לשלב של המגמות.
יואל רזבוזוב: פנינה, שמעון.
שמעון סולומון: חבל, למה לך? תני לי לשאול, אחר כך תעשי את הדברים.
שמעון סולומון: לי מה שחשוב, יש פה תפיסות שונות, מלה המגמה להמשך, איך אתם הולכים לתקן את מה שלא נעשה עד עכשיו.
שמעון סולומון: זה החשוב בעצם.
שמעון סולומון: מה היה, איך היה, זה מצוין, זה טוב מאוד, אני גם שומע אצלכם שיש איכות בקליטה שזה דבר יפה, עכשיו מה שחשוב בזמן הקצר שיש, מה ההמשך.
יואל רזבוזוב: חברים, גם חברי הכנסת, בואו תקצרו, כי אנחנו צריכים לתמצת את הדיון.
פנינה תמנו: אז לפני ההמשך, את בטוח תעני לשאלה של שנינו - - -
שמעון סולומון: אבל תני לה לענות רגע.
שמעון סולומון: אני שאלתי שאלה.
יואל רזבוזוב: חבר'ה, אל תריבו.
יואל רזבוזוב: פנינה, תשאלי שאלה.
פנינה תמנו: אני רוצה לקבל תמונת מצב ואתם קטעתם אותה.
פנינה תמנו: 0.56%, אמרה מנהלת הוועדה, הם בני הקהילה.
פנינה תמנו: מתוכם כמה עובדים קבועים?
פנינה תמנו: כמה זה במספרים?
פנינה תמנו: זה 10, נכון?
<שירה זינגר: אבל אני אפילו לא הספקתי להגיד משפט.
פנינה תמנו: אני שואלת שאלה.
פנינה תמנו: את תגידי.
פנינה תמנו: כמה עובדים יש לכם?
<שירה זינגר: יש לנו כ-1,500 עובדים - - -
פנינה תמנו: כמה אתיופים?
<שירה זינגר: משהו כמו 14.
<שירה זינגר: משהו כזה.
פנינה תמנו: אז את מבינה, אנחנו נדלג, כמה מתוכם קבועים?
<שירה זינגר: כולם.
<שירה זינגר: כל מי שנמצא אצלנו הוא במסלול של קביעות, לא בעובדים זמניים.
פנינה תמנו: אז את מבינה שאתם צריכים לקלוט עוד.
פנינה תמנו: עכשיו תלכי למגמות, זה בסדר.
<שירה זינגר: ראשית אני רוצה להבהיר משהו, הקליטה במקורות, הגיוס, היא מאוד מאוד איטית, יש מעט מאוד קליטת עובדים בשנה בשתי החברות וגם לאורך השנים, תנודה מאוד מאוד קטנה של עובדים.
<שירה זינגר: המגמה היא, כמובן, בהתאם לחוק שוויון, גם לעדה הדרוזית, גם לבעלי מוגבלויות, גם לעולים מקהילות אחרות וגם לבני העדה האתיופית, היא כמובן לקבל עובדים מהתחומים האלה.
<שירה זינגר: אנחנו ערכנו כינוס של כל צוות - - -
פנינה תמנו: כמה דרוזים יש לכם?
<שירה זינגר: לא זוכרת.
פנינה תמנו: בערך.
<שירה זינגר: באמת לא זוכרת.
פנינה תמנו: את ממשאבי אנוש.
<שירה זינגר: כן, אבל אני לא - - -
פנינה תמנו: אני בטוחה שדרוזים, שאנחנו קהילה באותו סדר גודל, אני אומרת לך שדרוזים יש לפחות פי שלושה.
<שירה זינגר: לא, את טועה.
פנינה תמנו: אז אני אשמח להתבדות.
<שירה זינגר: את טועה.
<שירה זינגר: אנחנו ערכנו כינוס של כל הגורמים המקצועיים שעוסקים בכוח אדם בחברת מקורות, ביחד עם נציגים של כל הגופים האלה, גם 'עולים ביחד', ערכנו סדנאות לנציגי כוח אדם, על מנת שיסבירו את הקשיים שיש למועמדים יוצאי אתיופיה ושאנחנו נסביר את הקשיים שלנו בקליטת מועמדים יוצאי אתיופיה.
<שירה זינגר: גם אצלנו התקשרויות עם חברות השמה וחברות אבחונים מאפשרים לעשות את המבחנים בשפה האמהרית.
<שירה זינגר: זה היה חלק מה - - -
פנינה תמנו: סליחה, אנחנו 30 שנה בארץ, די להיתקע על הסיפור של השפה.
פנינה תמנו: אני לא מקבלת את זה.
פנינה תמנו: אנחנו הולכים אחורה?
פנינה תמנו: אני לא מבינה את זה.
יואל רזבוזוב: רגע, אבל כשאין אמהרית אתם - - - גם וגם וגם וגם.
פנינה תמנו: אני רוצה להגיד משהו - - - אני שוב פעם אבהיר את הנקודה.
<שירה זינגר: מה זאת אומרת?
פנינה תמנו: אדוני היושב ראש, שלא תהפכו אותה לקהילה טעונת טיפוח.
<שירה זינגר: לא, זה גם ברוסית וגם באנגלית וגם הרבה שפות - - -
פנינה תמנו: אנחנו 30 שנה בארץ, יש דור צעיר נשכן ובועט שמבין את השפה על בוריה, אנשים אקדמאים, משכילים.
פנינה תמנו: הבעיה העיקרית היא הסטטיסטיקה שיוצאת מהלמ"ס ומבנק ישראל, מה זאת אומרת?
פנינה תמנו: אין ייצוג הולם.
פנינה תמנו: עכשיו לבוא ולהגיד לי, לי יש חסמים אובייקטיביים, אני אשמח לשמוע שהחסם הוא חסם של נגישות, חסם של פרסום, חסם של תקנים, אבל כשאומרים שהחסם הוא שפתי ומסתכלים על - - -
<שירה זינגר: אני רק רוצה להגיד לך שמי שהעלה את זה שהחסם הוא שפתי הוא דווקא לא אנחנו, הוא דווקא נציגים של 'עולים ביחד' שהיו אצלנו.
פנינה תמנו: שפתי זה אנשים מבוגרים.
פנינה תמנו: דברי איתי בלי החסם השפתי.
<שירה זינגר: אבל זה לא משמעותי, בכל השפות אנחנו מעבירים - - -
פנינה תמנו: אבל בואי תגידי לי מה כל כך החסם, את מתנהגת כאילו קשה לכם לקלוט יוצאי אתיופיה.
שמעון סולומון: אני אומר ככה, אם יש שפה זה לא פוגע אז תתקדמו הלאה.
שמעון סולומון: זה לא פוגע, זה רק מוסיף.
<שירה זינגר: אז כמו שאמרתי אנחנו צבענו משרות לעניין הזה, במשך תקופה ארוכה אנחנו גם לא איישנו משרות בגלל שרצינו אותן לבני העדה האתיופית ועכשיו אנחנו שמחים שהצלחנו באמת למצוא את המועמדת המתאימה ביותר.
פנינה תמנו: אבל אחת לא משנה את המצב.
פנינה תמנו: אתם ב-0.56% - - -
<שירה זינגר: אני לא יודעת על - - -
פנינה תמנו: סליחה, 14 עובדים מתוך 1,000 זה מה שנקרא אוזלת יד שלא רוצים לקלוט.
פנינה תמנו: אתם צריכים לבוא ולהגיד 'עד סוף השנה אני צריך שיהיה לי פה 30, 40 עובדים אתיופים'.
פנינה תמנו: אני לא מבינה את זה, זה נראה לי באמת סוג של עיגול פינות.
פנינה תמנו: סוג של לעגל פינות, כי שחם מקורות, שאני מנועה מלדבר על החברה הזאת, כי בעלי עובד שם, עובדתית בשחם מקורות הצליחו לעשות השמה, תבדקי את הנתונים.
פנינה תמנו: אני אומרת לך, 14 עובדים זה לא תעודת כבוד.
פנינה תמנו: יפה שאתם קלטתם אליכם - - - אני יודעת גם להחמיא מתי שצריך, על זה שאחרי הדיון הקודם קלטתם מישהי לתוך הדוברות, אבל אתם צריכים לעשות בדק בית.
פנינה תמנו: אני רוצה להגיד לך, הבעיה היא לא אצלנו, הרבה פעמים נוטים להפיל את הבעיה, לעשות להם הכנה, הכשרה, נלמד אותם לכתוב קורות חיים.
פנינה תמנו: סליחה, אנחנו 30 שנה בארץ, זו לא הבעיה.
יואל רזבוזוב: נציג משרד המשפטים, בבקשה.
<אסף נועם: אנחנו הגשנו לוועדה בישיבה הקודמת את הדוח של שרת המשפטים לגבי התאגידים הסטטוטוריים, התאגידים שהוקמו בדין ובעצם משרד המשפטים אמון על הדיווח לגבי התאגידים האלה.
<אסף נועם: השיעור הממוצע המשוקלל של הייצוג בתאגידים האלה עמד על 1.3% והיה שיפור מסוים ביחס לשנת 2012.
<אסף נועם: עם זאת אנחנו כן ביקשנו במסגרת הדיווחים גם את החלוקה למשרות אקדמאיות או ניהוליות וכמובן את הצעדים של אותם תאגידים.
<אסף נועם: לגבי משרות ניהוליות או אקדמאיות ברוב התאגידים השיעור הוא שואף ל-0.
פנינה תמנו: אנחנו לא מדברים על חברות, אלא תאגידים.
<אסף נועם: תאגידים סטטוטוריים שהוקמו בדין.
<אסף נועם: אני אתן דוגמה, למשל רשות העתיקות, שם שיעור הייצוג של בני העדה הוא 4%, שזה יחסית גבוה.
<אסף נועם: כמעט כולם למעשה חופרים, למעט ארכיאולוג ושני מנהלי עבודה כל היתר, 17 הם - - -
פנינה תמנו: כמה חופרים יש?
פנינה תמנו: מעניין אותי לדעת, בכנות מלאה.
<אסף נועם: אני לא יודע את הפילוח של חופרים, בסך הכול יש להם קרוב ל-1.000 עובדים.
<אסף נועם: עוד נתונים.
<אסף נועם: למשל במד"א יש 1,800 עובדים, מתוכם רק 7 יוצאי אתיופיה, שזה פחות מחצי אחוז.
<אסף נועם: גם בבנק ישראל, יש 775 עובדים, רק 4 יוצאי אתיופיה.
<אסף נועם: ויש רשימה ארוכה של תאגידים שאין ולו עובד אחד.
יואל רזבוזוב: יש איזה שהן פעולות שאתם נוקטים?
<אסף נועם: לנו במשרד המשפטים אין אפשרות כמובן להנחות אותם או להתערב בשיקול הדעת של המועצות של התאגידים.
<אסף נועם: מה שכן, אנחנו גם בשנה שעברה פנינו פנייה של שרת המשפטים למשרדי הממשלה שאחראים בעצם על אותם תאגידים לקדם את הנושא ובעקבות זאת ראינו שיפור מסוים בתאגידים שכן היה בהם ייצוג וגם בדוחות השנתיים שאנחנו מרכזים, ואנחנו כבר נערכים לדוחות של 2014, אנחנו מבקשים פירוט הרבה יותר רציני של צעדים אקטיביים שהמועצות של התאגידים נוקטים, מעבר לייעוד ועדיפות.
פנינה תמנו: היה לכם תהליך של חשיבה בתוך המשרד, נכון?
<אסף נועם: אנחנו קיבלנו הרבה רעיונות מכל מיני תאגידים שונים, למשל מד"א הצביעו על קורסים ייעודיים שהם עושים לחובשים, או מתן מלגות, או איזה שהיא פנייה אקטיבית - - -
פנינה תמנו: ואז הם מבטיחים לקחת דם?
<אסף נועם: אנחנו פונים אליהם ברעיונות האלה.
<אסף נועם: לקראת הדוח של 2014 נבקש דין וחשבון על הצעדים שהם הציגו בדוח 2013 ואנחנו נקווה שמגמת השיפור תמשיך.
פנינה תמנו: אדוני היושב ראש, דווקא התאגידים זה משהו שאנחנו לא כל כך מתעסקים איתו.
פנינה תמנו: האם אפשר לקבל ממנו קצת חומר רקע על זה?
פנינה תמנו: שנוכל להעמיק.
יואל רזבוזוב: כן, תגישו לוועדה את התכניות העתידיות שלכם, כדי שאנחנו נשלוט על זה גם.
יואל רזבוזוב: נציג צה"ל בבקשה.
<דניאל זלצמן: אני נציג אגף כוח אדם, מחלקת הסגל, ארגון שאחראי בתוך צה"ל על ניהול של אנשי קבע.
<דניאל זלצמן: הארגון שלנו משקיע מאמצים רבים בשילוב בני העדה - - -
פנינה תמנו: הארגון או הצבא?
<דניאל זלצמן: הצבא, צה"ל, צבא ההגנה לישראל.
<דניאל זלצמן: אבל אני לא באתי לפה לדבר על הפרויקטים החברתיים, גם אני התנדבתי באחד כזה, אני דבר על הייצוג של - - - אני לא אנקוב במספרים, אנחנו נעביר לכם מצגת מסודרת.
<דניאל זלצמן: מטעמי ביטחון מידע לא נגלה פה סדר כוחות של צה"ל, אבל אתם תקבלו תמונה די ברורה.
<דניאל זלצמן: סביב 1.5% מאנשי הקבע הם אנשים מבני העדה האתיופית.
<דניאל זלצמן: צריך להגיד שצה"ל עובר עכשיו תהליכים מאוד מאוד מורכבים וקשים של התייעלות והתכנסות, אתם לא תשמעו את זה, כנראה גם לא בעיתונות, אני אומר את זה על השולחן הזה, יותר מ-2,000 משרתים פוטרו במהלך השנה האחרונה.
פנינה תמנו: אבל קיבלתם תוספת תקציב מהשר שלנו.
<דניאל זלצמן: תהליך מאוד קשה ומורכב של פיטורים בגיל מאוד מבוגר - - -
יואל רזבוזוב: מה זה גיל מבוגר?
יואל רזבוזוב: הם יוצאים לפנסיה בגיל 47.
<דניאל זלצמן: לא, אני מדבר על פיטורים ללא פנסיה.
<דניאל זלצמן: פיטורין עד גיל 40, אנשים ללא פנסיה, פיטורים של אם יחידה עם 3 ילדים בוותק של 17 שנה בצה"ל.
פנינה תמנו: אז מה, אתם קודם כל מפטרים נשים?
<דניאל זלצמן: לא, לא, שלא ישתמע מפה.
<דניאל זלצמן: ברור שיש עבודת מיון מאוד מאוד קשה, אני רק מסביר לכם באיזה תקופה קשה - - -
פנינה תמנו: כמה קצינים יש לכם מתוך ה-1.5%?
<דניאל זלצמן: כן, אבל בדיוק בהקשר של ה - - - יש אוכלוסייה אחת ויחידה בצה"ל שלא קטנה בעקבות ההתכנסות וההתייעלות, זו אוכלוסיית בני העדה, היא אפילו גדלה בשנה הזאת.
<דניאל זלצמן: זו אוכלוסייה אחת ויחידה.
<דניאל זלצמן: אני לא אנקוב במספר, אבל זה מאוד משמעותי.
<דניאל זלצמן: כן, יש לזה חשיבות.
<דניאל זלצמן: אני קושר את זה גם באיכות המשרתים שיש לנו, ויש לנו גם איכות - - -
יואל רזבוזוב: דניאל, אנחנו נבקש לקבל את הנתונים המדויקים.
<דניאל זלצמן: וגם נציגות של בני העדה, יש חילות ומערכים מאוד מובהקים אקדמאים שבהם הנציגות של בני העדה היא מאוד גבוהה, מערך הפרקליטים ויועצים משפטיים, מערך תקציבים.
<דניאל זלצמן: אלה מערכים שיש בהם נציגות מאוד יפה של בני העדה.
פנינה תמנו: אבל לא בנפרד, נכון?
פנינה תמנו: כמו הקורסים שלכם.
<דניאל זלצמן: מה זאת אומרת?
פנינה תמנו: הם ביחד.
<דניאל זלצמן: ביחד ביחד, זה עמיתים לכל דבר.
פנינה תמנו: אתה יודע שאני לא סתם שואלת.
פנינה תמנו: יש היום טירונות בנפרד, קורס משתחררים בנפרד, אז אני רק רוצה לדעת שהם ביחד.
<דניאל זלצמן: לא, ממש כולם ביחד, עמיתים באותו - - - נציגות של בני העדה בקרב קצינים בכירים, הכפלנו את כמות רבי הסרנים מבני העדה בשלוש השנים האחרונות.
פנינה תמנו: והם יכולים לפרוץ את תקרת הזכוכית?
פנינה תמנו: הייתה טענה שיש שלב מסוים שאני חושבת שזה המעבר מרב סרן לסגן אלוף.
פנינה תמנו: יש לנו שניים.
<דניאל זלצמן: שילשנו עכשיו, יש שלושה.
פנינה תמנו: השאלה אם באמת מצליחים למקד - - -
<דניאל זלצמן: זה נעשה כל כך באופן טבעי.
<דניאל זלצמן: זה לא אחד השיקולים בכלל.
<דניאל זלצמן: בשונה אולי מחבר'ה שהציגו תמונה מאוד עגומה, אנחנו מתמודדים התמודדות מאוד קשה מול בני עדה בצורה הכי הוגנת ו - - -
שמעון סולומון: אפרופו איכות, משלושת סגני האלופים אחד מהם, אם ימשיך כפי שהוא במסלול הוא יכול להגיע גם לרמטכ"לות, שזה איכות ברמה.
<דניאל זלצמן: אכן.
פנינה תמנו: אני רוצה לשמוע את הסוכנות היהודית ואת משרד הקליטה.
יואל רזבוזוב: פנינה, אני מחליט.
פנינה תמנו: אבל הסוכנות יושב פה כל כך יפה.
יואל רזבוזוב: מי שלא הספיק לדבר מהחברות או גופים, בישיבה הבאה אנחנו ניתן לו לדבר בהתחלה.
יואל רזבוזוב: עכשיו הרב יוסף הדנה, רב הקהילה, אחרון הדוברים.
פנינה תמנו: אי אפשר שהסוכנות לא ידברו.
פנינה תמנו: הם כל הזמן טיפלו בנו, מאז שהגענו לארץ.
יואל רזבוזוב: גם בי טיפלו.
<זיוה מקונן-דגו: הם מטפלים ואחר כך עפים.
<זיוה מקונן-דגו: הם לא נכנסים למשרדים.
פנינה תמנו: למה את אומרת?
פנינה תמנו: אני נורא מצטערת, זו ועדה סטטוטורית, אני לא מוכנה להגן על ארגונים מסוימים.
יואל רזבוזוב: אני יושב הראש ואני מנהל את הדיון.
פנינה תמנו: צריך הוגנות, אי אפשר שהסוכנות היהודית, בכל פעם שהם הגיעו לוועדה לא נתת לנו לבדוק מה קורה אצלם.
פנינה תמנו: הם מגייסים כספים, הם מציגים את יהודי אתיופיה בעולם ואנחנו מכירים את הסוכנות טוב טוב.
יואל רזבוזוב: פנינה, פעם ראשונה אני באמת משתמש בזה עכשיו.
יואל רזבוזוב: הרב הדנה, בבקשה.
יואל רזבוזוב: תני כבוד לכבוד הרב.
פנינה תמנו: אני מכבדת מאוד את הרב שלנו ואני רוצה אחר כך שתיתן גם לסוכנות היהודית.
<יוסף הדנה: אדוני היושב ראש.
<יוסף הדנה: קודם כל אני מאוד מברך על הדיון הענייני והחשוב.
<יוסף הדנה: אני הייתי מציע אולי לזמן את כל החברות והרשויות הממשלתיות והמקומיות, לזמן כל אחד בנפרד ולבקש גם שכל משרד מה הוא עושה והכסף.
<יוסף הדנה: אני חושב שצריך להיות דיון גם פרטי.
<יוסף הדנה: אני מברך גם על אלה שמתקדמים וקולטים.
<יוסף הדנה: דבר שני, אני מדבר בשם המשרד לשירותי דת והרבנות הראשית לישראל ואנחנו במשרד, ברוך ה', כמובן יש הרבה לשפר, הרבה לעשות, אבל בינתיים יש לנו רבנים וקייסים, במיוחד הקייסים, יש 15 קייסים שעובדים בחצי משרה.
<יוסף הדנה: זה ממש כלום.
<יוסף הדנה: עכשיו סגן השר והמנכ"ל עובדים על זה בשיתוף פעולה עם חבר הכנסת שמעון סולומון וברוך ה' חברי הכנסת עושים פה עבודת קודש והם עוזרים הרבה לקדם.
<יוסף הדנה: אנחנו גם עושים כל מיני כנסים על מנת להעשיר ולחזק את הרבנים שעובדים, כ-21 רבנים שפרוסים בכל הארץ, שעושים ממש עבודת קודש, גם בקרב הנוער והמבוגרים.
פנינה תמנו: לרבנים יש משרד?
פנינה תמנו: לא יוצאי הקהילה.
פנינה תמנו: לרב בדרך כלל יש משרד, בני הקהילה, שכן היה גידול של תקנים של יוצאי הקהילה ברבנות.
יואל רזבוזוב: פנינה, תסכמי בבקשה.
פנינה תמנו: זו נקודה שחשוב שתיכתב בפרוטוקול.
פנינה תמנו: אתם נותנים להם בינתיים לפעול, לפחות לטענתם, ואתם צריכים לזמן אותם, הם אומרים 'אין לנו משרד, מאיפה אנחנו אמורים לפעול?
פנינה תמנו: אין לנו פקסים, אנחנו צריכים להסתדר לבד'.
פנינה תמנו: צריך למצוא להם אכסניה, שיוכלו לפעול.
<יוסף הדנה: אני ביקרתי בכל המועצות הדתיות, ביקרתי והגשתי דוח בעניין הזה.