GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
יולי יואל אדלשטיין:
 זה אף פעם לא פשוט לאנשים לדבר, וכמו שאמרתי כבר, אני מאוד מעריך את זה
יולי יואל אדלשטיין:
      אני אגיד לכם, צדקה עו"ד פרנקל-שור, אנחנו כרגע לומדים את הכול לקראת קריאה ראשונה
יולי יואל אדלשטיין:
 התמונה שלפחות אצלי ככה נוצרת, אין פה – כמו שזה קורה וזה לגיטימי בחוקים, שיש דעת הרוב ודעת המיעוט והרוב צריך להתגבר על המיעוט, וזה קורה
יולי יואל אדלשטיין:
 גם בחוק שלי, שהעברתי כאן בוועדה שבדרך כלל מצביעה פה אחד על כל מיני נושאים, הייתה פה מחלוקת אמיתית סביב החוק
יולי יואל אדלשטיין:
 היו אנשים בעד ואנשים נגד
יולי יואל אדלשטיין:
 כאן אני חושב שהמשימה המשותפת של חברי ועדת החוץ והביטחון היא לראות שלא תצא טעות מתחת ידינו
יולי יואל אדלשטיין:
 כמו שדיברו על זה הרבה מאוד דוברים, שהחוק באמת יועיל ויטפל בכל מיני נקודות שעד היום לא ניתן להן טיפול ראוי, ושברגע שהוא יפורסם ברשומות, כפי שאומרים, אז אותן משפחות שזה נוגע להן באופן אישי יוכלו לקבל את הפיצוי, והאנשים ברשות הפלסטינית, שלפעמים אולי חושבים ועושים הערכת מצב, יחשבו ויגידו: השתנתה המציאות ואולי לא שווה לנו להמשיך בדרך שבה הלכנו
יולי יואל אדלשטיין:
 אלה שני הדברים שאנחנו צריכים לראות כתוצאה מן החקיקה
יולי יואל אדלשטיין:
      לכן אני ביקשתי דבר אחד מן הייעוץ המשפטי: לברר מול להצעת חוק מקבילה, שלא ייווצרו לקונות ושלא ייווצרו פערים כתוצאה משתי הצעות החוק; ואני בטוח שזה ייעשה
יולי יואל אדלשטיין:
 מכיוון שאמרתי, גם אין פה דעות בעד או נגד, אז אני מבקש שגם חבר הכנסת המציע, המציע הראשי, יש לומר, והייעוץ המשפטי, מול משרד המשפטים, מול משרד הביטחון, מול כל הגורמים הרלוונטיים, תעשו את העבודה
יולי יואל אדלשטיין:
 למנהל הוועדה אני אומר שברגע שייתנו לנו אוקיי, אנחנו מייד נקבע ישיבה נוספת
יולי יואל אדלשטיין:
 לכן רצוי לקצר תהליכים
יולי יואל אדלשטיין:
 אם נצליח להעביר את זה לפחות בקריאה ראשונה, אז אני חושב שזאת כבר תהיה התקדמות, כי אחר כך, אתם יודעים, לוחות זמנים פרלמנטריים, יוצאים לפגרה ודברים מאוד מתארכים
יולי יואל אדלשטיין:
 אז אם אנחנו נוכל לסיים, אבל כשנהיה בטוחים שהכול פה מסודר והדברים בתוך הצעת החוק עונים על כל הצרכים
יולי יואל אדלשטיין:
     אני נועל את הישיבה
יולי יואל אדלשטיין:
 אנחנו, כפי שאמרתי, נקבע את הישיבה, ניידע את כל המוזמנים
אורנה ברביבאי:
שלום לכם
אורנה ברביבאי:
 דיון חשוב מאין כמוהו, בעיקר שמתייחס לנושא שילוב נשים במערך הלוחם בצה"ל, על המגמות, על התהליכים ועל המציאות שאנחנו ניצבים לפתחה
אורנה ברביבאי:
 אני יודעת שהנושא הזה מצוי גם לפתחו של בג"ץ ואני חושבת שאולי אין בית בישראל שמתייחס לשירות הצבאי כערך, שלא מתבונן על ההחלטות שהתקבלו ושואל את עצמו האם בשנת 2023 צריך להתייחס אחרת לשירות נשים, בשונה משירות גברים בצה"ל
אורנה ברביבאי:
     אני מכירה את הנושא היטב, מוועדת יוד'קה שגב לפני למעלה מעשור וההמלצות שלו ללוחות הזמנים, למהמורות שהיו בדרך, ואני מצפה שהדיון הבוקר יהיה דיון ענייני, שצה"ל יציג את עמדותיו, אני מבינה שיש פה נציגות גם של אכ"א – ודמני, בוקר טוב – גם של מקרפ"ר וגם של פצ"ר
אורנה ברביבאי:
 מאחר שיש פה הרבה מאוד אנשים שרוצים לדבר, אנחנו גם ניתן זמן קצוב לצבא ואני מבקשת לא לחרוג ממנו
אורנה ברביבאי:
 סך הכול הצבא ידבר 45 דקות – לא נפריע, אני אומרת למי שנמצא כאן – ואני מבטיחה לתת לכל מי שנרשם את זכות הדיבור בהתאמה
אורנה ברביבאי:
 בואו נתחיל עם אמיר ודמני, בבקשה
אורנה ברביבאי:
 תנהל אתה את לוחות הזמנים מבחינת הנציגות של הצבא
תא"ל אמיר ודמני:
בוקר טוב לכם, לכולם
תא"ל אמיר ודמני:
 אני אתחיל ואומר את הדברים הבאים כאמירות כלליות ואחר כך אני ארד יותר לנתונים, בגבולות של דיון פתוח
אורנה ברביבאי:
כמובן לא אמרתי שנמצאת פה יוהל"ם
אורנה ברביבאי:
 ברוכה הבאה, שלום לך
תא"ל אלה שדו:
תודה רבה
תא"ל אמיר ודמני:
(שקף: נקודות מרכזיות)
תא"ל אמיר ודמני:
 בראש הדברים אני רוצה להגיד שצה"ל – ואני יכול להראות את זה ואני אראה את זה – עוסק רבות במיצוי ההון הנשי, בכלל התפקידים והמערכים בצה"ל
תא"ל אמיר ודמני:
 אומנם אנחנו מתמקדים היום במערך הלחימה אבל אני כן אראה כמה נתונים, גם על המערך הטכנולוגי, שם קורית מהפכה של ממש בשילוב נשים, והרעיון הוא לא רק עניין של שילוב נשים אלא בגלל שיש פה מיצוי הון אנושי אדיר ומשמעותי ביחס לתהליכי בניין הכוח והמענה לצרכים המתפתחים של צה"ל, חשוב לי להגיד את זה בראש הדברים
תא"ל אמיר ודמני:
     אמרתי, חיילות משולבות במגוון תפקידים, בתפקידים שהולכים ומתרחבים – ואני אראה את זה – כאשר כ-90% מהמקצועות פתוחים לנשים, וכפי שאדבר בהמשך, יש פעילות להרחבה נוספת הדרגתית של היקף התפקידים בצה"ל
תא"ל אמיר ודמני:
      בכל מה שקשור להיקף הלוחמות, אנחנו מדברים על עלייה דרמטית בשמונה השנים האחרונות – גם את זה אני אציג – עלייה ב-180%, וברבים מהמקומות בתמהיל השתתפות גבוה מאוד, ואחת השאלות שנדבר עליה בהמשך זה התרומה המבצעית אבל ברור שיש לזה תרומה מבצעית אדירה
תא"ל אמיר ודמני:
     הרמטכ"ל סיכם – עם כניסתו לתפקיד כשהדברים הובאו בפניו – שהעיקרון המוביל להרחבת שילוב הנשים במערך הלחימה ייעשה דרך היחידות ההתנדבותיות, אני אגע בזה בהמשך ואסביר גם את הרציונל
תא"ל אמיר ודמני:
     יש תהליכים שלמים שאנחנו מבצעים בחטיבות הביניים כדי להרחיב גם את שילוב הנשים במקצועות הטכנולוגיים בעתודה האקדמית בתפקידי אגף המודיעין, אגף התקשוב, חיל האוויר ומקומות נוספים
תא"ל אמיר ודמני:
      הדבר האחרון שאני אגיד להקדמה, אנחנו בשנים האחרונות – ויש פה כפי שאמרת את נציגי אט"ל ומקרפ"ר –מיסדנו תווי תקן ללוחמות גם בעולמות הרפואה, המזון, התשתיות והציוד, דבר שיש לו השלכות ישירות על ההצלחה, ובכלל אפשר לומר שצה"ל בשנים האחרונות, כמו צה"ל, עשה הרבה מאוד פעולות להפקת לקחים, ללמידה ולשיפור של תהליכי שילוב הנשים בכלל המערכים, ובמערך הלחימה בפרט
תא"ל אמיר ודמני:
      (שקף: היקף גיוס נשים לצה"ל)
תא"ל אמיר ודמני:
 כשאנחנו מסתכלים על תמונת המצב, אני לצערי לא יכול להציג פה את המספרים אבל אני יכול לומר שכפי שאנחנו רואים גם בעולם הגברים, כפועל יוצא של הגידול הדמוגרפי, יש הרחבה בהיקף הנשים המשרתות בצה"ל
תא"ל אמיר ודמני:
 כשאני מסתכל על תמהיל התפקידים בהסתכלות של כעשר שנים אחרונות אפשר לראות בלחימה, משיעור של כ-6% במערך הלחימה בשנת 2014 אנחנו כבר ב-18%
תא"ל אמיר ודמני:
      (שקף: תמהיל נשים כלל צה"ל)
תא"ל אמיר ודמני:
 אפשר לראות שבטכנולוגיה אנחנו כבר חצינו את רף ה-50%
תא"ל אמיר ודמני:
 יש גם גידול במערך הטכני, מערך הקורסים, הוא תמיד היה גבוה, אפשר לראות
תא"ל אמיר ודמני:
 ניכר שאנחנו מדברים על שילוב לא רק בהיקפים אלא גם באיכויות, אני גם אראה לאחר מכן את הנתונים של היציאה לקצונה ולפיקוד, שגם הם נמצאים בעלייה
שרון ניר:
זה 18% מכלל הנשים או מכלל הלוחמים?
תא"ל אמיר ודמני:
מכלל הלוחמים
שרון ניר:
18% מכלל הלוחמים זה לוחמות
תא"ל אמיר ודמני:
נכון, ואני אראה את זה בצורה יותר ממוקדת
תא"ל אמיר ודמני:
      (שקף: התפתחות כלי המיון)
תא"ל אמיר ודמני:
 הצגתי את זה בדיונים קודמים אבל חשוב לומר שיש פה תהליך של לא מעט שנים, שמביא היום למצב שכלי המיון לגברים ונשים הם שווים
תא"ל אמיר ודמני:
 גם זה לא קרה ביום אחד, ואני שמח לומר שלהיפך
תא"ל אמיר ודמני:
 מה שהיה בשנה וחצי האחרונות זה שאני עסקתי בלהגדיל את יום המא"ה לגברים כי היה כבר אי שוויו הפוך, זאת אומרת הייתי צריך להגדיל את הכלים לגברים, אבל הכלים הם שווים לחלוטין, וזה מן הסתם משליך על היכולת למצות נשים, אבל גם בכלל אנשים, בצורה איכותית וטובה יותר
תא"ל אמיר ודמני:
      בכל מה שקשור להיקף המקצועות הפתוחים לנשים, אפשר לראות שבין השנים 2001 ל-2007, במסגרת המנגנון של 16א, "דין אישה כדין גבר", נפתחו כ-30 תפקידים, ובין השנים 2016 ל-2020 – 55 תפקידים
תא"ל אמיר ודמני:
 על השולחן שלנו, של היועצים המשפטיים, אחרי שסיימתי את עבודת המטה, יש עוד 16 תפקידים שעתידים לעלות בפני הוועדה הזו לאישור, מן הסתם זה סמכות הוועדה הזאת לאשר, כמובן בהמלצת שר הביטחון, כך שהמספר יהיה גבוה מ-70 תפקידים בשנים 2016–2023, זאת אומרת זה למעלה מהכפלה במספר המקצועות והתפקידים
תא"ל אמיר ודמני:
 זה בא לא בגלל שאני רוצה להראות שאנחנו עושים את זה בגלל הוועדה הזאת, זה עניין של עבודה סדורה וקבועה בעקבות הצרכים שדיברתי עליהם בהתחלה
תא"ל אמיר ודמני:
     (שקף: שילוב נשים בלחימה)
תא"ל אמיר ודמני:
 כשאנחנו מסתכלים על שילוב נשים בלחימה, אפשר לראות את הדברים הבאים
תא"ל אמיר ודמני:
 זה מה שהצגתי קודם, העלייה של 180%, אנחנו מדברים על מ-2,295 במצבה הממוצעת בשנת 2014 ללמעלה מ-7,000 במצבה הממוצעת של 22'
תא"ל אמיר ודמני:
 אם אנחנו מסתכלים על היקפי הגיוס אפשר לראות שבין השנתונים 19' ל-21' יש עלייה של למעלה מ-900 נשים שמתגייסות מדי שנה
תא"ל אמיר ודמני:
 אתם מבינים שבחישוב, המצבות הממוצעות צפויות להמשיך ולעלות
תא"ל אמיר ודמני:
     במסגרת הזאת אפשר לראות גם את התמהילים של שילוב נשים ביעדים הרלוונטיים
תא"ל אמיר ודמני:
 אפשר לראות שהנשים מהוות למעלה מ-50% ממערך ההגנ"א, למעלה מ-60% ממערך פיקוד העורף, כשני-שלישים ממערך הגנת הגבולות, כ-30% מהאיסוף הקרבי, וכ-37% ממג"ב
תא"ל אמיר ודמני:
 יש עוד שילוב במסלולים נוספים, מסלולים ייחודיים שאני אדבר עליהם בהמשך – גם 669 ויהל"ם, אני אגע בהם בהחלטות של הרמטכ"ל
תא"ל אמיר ודמני:
     אבל ככלל, אני רוצה לומר, כפי שאפשר לראות פה, אנחנו שמנו לעצמנו יעדים להמשיך ולקדם את השילוב הזה ולהגדיל את המספרים
תא"ל אמיר ודמני:
 הדבר הזה מתבצע באמצעות עבודה מאוד סדורה של יחידת מיטב ושל הזרועות הרלוונטיות בצה"ל
תא"ל אמיר ודמני:
 מתקיימים ימי מיון מקדימים, יש תהליך מאוד מסודר של העברת מידע, שהיה פחות משמעותי בעבר, והדבר הזה – אני חוזר על עצמי אבל חשוב לי להגיד – הוא נובע מצורך מבצעי של צה"ל
תא"ל אמיר ודמני:
     (שקף: היקף נשים בקורסי פיקוד וקצונה בלחימה)
תא"ל אמיר ודמני:
 בהסתכלות של מספר שנים לאחור על היקף הנשים בקורסי פיקוד וקצונה בלחימה – כי זה נושא הדיון – אפשר לראות עלייה בהיקף הנשים שיוצאות לקורסי פיקוד זוטר, בהסתכלות על פני השנים, אפילו אני מוכן להגיד עלייה משמעותית, כנ"ל בהיקף הנשים שיוצאות לקצונת לחימה
תא"ל אמיר ודמני:
 כמובן, הדבר הוא פועל יוצא של הרחבת היקף הנשים ביעדים, וזה מתחייב
תא"ל אמיר ודמני:
      כשאני מסתכל על היקף התפקידים הפתוחים, דיברתי על כ-89%, 508 תפקידים, ועיקר התפקידים שאינם פתוחים – 60% מהתפקידים במערך הלחימה – אני אתייחס להחלטות של הרמטכ"ל לגבי המשך התהליך לפתיחת תפקידים נוספים במערך הלחימה
תא"ל אמיר ודמני:
      ביחס לשילוב נשים כלוחמות טנקים בבט"ש – גם לזה התבקשנו להתייחס – אנחנו מדברים על פלוגה שנמצאת בתע"ם, בגדוד 33, ועוד מחלקה שנמצאת בהכשרה בצמ"פ
תא"ל אמיר ודמני:
 מדובר בפיילוט מוצלח
תא"ל אמיר ודמני:
 אנחנו כבר למעלה משנה במודל של פלוגה
תא"ל אמיר ודמני:
 יש פה תהליך מאוד מסודר שהוא גם הפקת לקחים מהפיילוט הראשון של מערך הגנת הגבולות וחיל השריון
תא"ל אמיר ודמני:
 צריך להדגיש שאנחנו מדברים פה בשילוב לוחמות במערך הגבולות ולא במערך המתמרן
תא"ל אמיר ודמני:
     (שקף: עיקרי החלטות הרמטכ"ל)
תא"ל אמיר ודמני:
 מה סיכם הרמטכ"ל? אני מדבר ממש עם כניסתו לתפקיד
תא"ל אמיר ודמני:
 הרמטכ"ל סיכם שמיצוי הפוטנציאל – אני פה מצטט – בכוח האדם הנשי הוא חלק מובנה בתהליכי בניין הכוח והמענה לצרכים המתפתחים, כפי שפתחתי
תא"ל אמיר ודמני:
      הרמטכ"ל סיכם שהרחבת שיבוץ הנשים בתפקידי לחימה, בתפקידים נוספים, היא תתחיל כתפיסה ביחידות המיוחדות תחילה
תא"ל אמיר ודמני:
     הרמטכ"ל סיכם את ההתנסויות ביחידה 669 ויהל"ם כאבן הראשה של התהליך, ואני רוצה להסביר למה או מה היה הרציונל של ההחלטה הזאת
תא"ל אמיר ודמני:
      אני רוצה להגיד שקודם כול אנחנו החלטנו, הרמטכ"ל החליט, שיש יתרון בתהליך המיון ליחידות המיוחדות מכיוון שהוא תהליך שיש בו כבר ניסיון, תהליך שיש בו מיון מובנה, שאפשר להשתמש בו, ועוד מעט אני אדבר על זה שאנחנו בעצם שינינו את ההחלטה בנושא הרף הפיזיולוגי, המודל הפיזיולוגי, שהוא לא יהווה חסם לקליטה, למיון לתפקידים בלחימה, ולכן הפלטפורמה של היחידה המיוחדת היא פלטפורמה הכי טובה לעניין הזה כי כבר שם יש תהליך מובנה ארוך שנים שאנחנו יודעים לעשות לו את ההתאמות הנדרשות
תא"ל אמיר ודמני:
 אני מייד אגע בזה שיש עבודה שלמה שמוביל מפקד זרוע היבשה, בשיתוף עם כלל הגורמים הרלוונטיים, כדי לייצר את יום השדה הראשון הזה שכבר קורה בנובמבר, שבו הפיזיולוגיה או המודל הפיזיולוגי שדיברנו עליו בהתחלה, לא הופך להיות חסם אלא הוא כלי תומך החלטה בלבד, והוא לא חסם בכניסה למיון
תא"ל אמיר ודמני:
      הדבר השני זה שתהליך ההכשרה ליחידות מיוחדות הוא תהליך מובנה וארוך, וניתן לצורך העניין ליצור בו כשירות בצורה הרבה יותר טובה מאשר בכל תהליך אחר
תא"ל אמיר ודמני:
     הדבר השלישי, מדובר בתהליך שמצריך קשב פיקודי עמוק, יש כאן גורמים שהם מנוסים בזה כפי שאמרתי, והמטרה שלנו היא באמת לייצר הצלחה כדי להוות פלטפורמה להרחבת התפקידים
תא"ל אמיר ודמני:
     צריך להגיד כדבר אחרון ואני יכול להמשיך ולהסביר את הרציונל, אבל אני חושב שאמרתי מספיק בעניין הזה, שיחידות ההתנדבות הן גם יחידות התנדבות לגברים וגם לנשים, ולכן הדבר הזה הוא יותר נכון
תא"ל אמיר ודמני:
      לגבי הנושא השלישי שסיכם הרמטכ"ל, כפי שאמרתי, המודל הפיזיולוגי שאנחנו חושבים שהוא מודל נכון ככלי לבחון גם כשירות מבצעית, הוא לא יהווה חסם לכניסה לתוך תהליכי המיון והוא יהיה כלי תומך החלטה בלבד
תא"ל אמיר ודמני:
 אני מייד אציג אבל אנחנו בסוף החודש, בסוף חודש יוני, עתידים לזמן כ-1,000 בנות לביצוע יום שדה
תא"ל אמיר ודמני:
 לצורך העניין, אנחנו נערכים אליו גם ברמה המקצועית וגם ברמה הלוגיסטית, אנחנו משלימים את הדברים האלה ממש בימים אלו
תא"ל אמיר ודמני:
 בסוף חודש יוני, ממש בשבועיים-שלושה הקרובים, אנחנו נפיץ את כלל המידע למלש"ביות, כשהקריטריונים שלהן לכניסה לתוך מיון יום השדה יהיו זהים לקריטריונים של הגברים
תא"ל אמיר ודמני:
      (שקף: שילוב נשים ביחידות המיוחדות)
תא"ל אמיר ודמני:
 הדבר הרביעי שסיכם הרמטרכ"ל, שההתנסויות ביחידת 669 ויהל"ם, הן יהוו בסיס להמשך פתיחת תפקידים ביחידות המיוחדות, כהמשך למה שאמרתי קודם, למה ומה ההיגיון ביחידות מיוחדות תחילה, והכוונה היא שמתוך ההתנסויות האלה, צה"ל בהתאם לתוצאות ההתנסויות יבחן יעדים נוספים כבר בתחילת שנת 25' לאחר הפקת הלקחים מההתנסויות ב-669 ויהל"ם, ואני כבר יכול להגיד שיש עבודות כאלה שקורות בצבא בהקשר הזה לפתיחת יעדים נוספים
תא"ל אמיר ודמני:
     אם אני שם את הדברים על גאנט או על תפיסה, צריך להגיד שבין יוני 22' למרץ 23', כשאנחנו בעצם אוחזים בתפיסת מודל הרף הפיזיולוגי כמודל שהוא קובע את הכניסה למיונים, אפשר לומר ששם היו החלטות של הרמטכ"ל הקודם להתנסויות ביחידת 669 ויהל"ם
תא"ל אמיר ודמני:
 אנחנו בהתאם לרף הפיזיולוגי ביצענו מדידות הרכב גוף ולאחר מכן בינואר 23' אנחנו התחלנו את התהליך ביהל"ם כפיילוט, 11 בנות שהתייצבו ליום שדה בראי ההתייצבות ל-669, מתוכן אחת סיימה בהצלחה את יום השדה ל-669, מסיבות אישיות היא לא עשתה את יום הסיירות והיא תבצע אותו עכשיו בחודש נובמבר – אני אגע בזה שהמציאות כבר השתנתה, בנובמבר היא כבר תבצע את זה במתכונת אחרת
תא"ל אמיר ודמני:
 בנוסף, 12 מלש"ביות – הן כבר חיילות – עברו גיבוש בהצלחה והתחילו מסלול ביחידת יהל"ם
תא"ל אמיר ודמני:
     בעצם בגלל זה מתחתי פה את הקו, לאור החלטת הרמטכ"ל אחרי שהוא בחן את הדברים, והוא החליט באפריל 23' להסיר את תנאי הסף ואת פתיחת המיון לנשים, בדומה לגברים, אנחנו עתידים כפי שאמרתי להוציא זימון לפוטנציאל הנשים בסוף חודש יוני
תא"ל אמיר ודמני:
 אנחנו מעריכים אותו בין 800 ל-1,200 נשים, לכן כתבתי פה 1,000, אנחנו לא יודעים להגיד את הדברים האלה בצורה מדויקת, אנחנו נגיד מה הפוטנציאל
תא"ל אמיר ודמני:
 כפי שאמרתי, הקריטריונים הם קריטריונים זהים לגברים
שרון ניר:
כמה גברים מקבלים? רק כדי להבין
תא"ל אמיר ודמני:
זה קריטריון של פרופיל
שרון ניר:
אתה יודע להגיד את המספר, כמו שאתה אומר 1,000?
מרב מיכאלי:
כמה זה יוצא במספרים?
תא"ל אמיר ודמני:
בסך הכול בשנה יש שני מיונים, אנחנו מדברים פה עכשיו רק על המיון השני
תא"ל אמיר ודמני:
 יש כ-6,000 אנשים שמגיעים למיונים ליום שדה
שרון ניר:
אני לא מצליחה להבין
שרון ניר:
 איך זה רק שישית?
תא"ל אמיר ודמני:
זה היקף הפוטנציאל
תא"ל אמיר ודמני:
 אם את רוצה, אני אעביר לך אחרי כן
תא"ל אמיר ודמני:
 לצורך העניין, ההגדרות של פרופיל הן זהות לחלוטין
מירי פרנקל-שור:
אז יש קריטריון נוסף מלבד פרופיל?
תא"ל אמיר ודמני:
אין שום קריטריון נוסף
שרון ניר:
כי בצבא יש פחות נשים מאשר גברים
תא"ל אמיר ודמני:
 אתם רוצים, אני אעביר לכם את הקריטריונים
שרון ניר:
אוקיי
תא"ל אמיר ודמני:
כן, וזה מותנה בהתנדבות
תא"ל אמיר ודמני:
 ברור
תא"ל אמיר ודמני:
 אני אומר שלצורך העניין, בסוף חודש יוני יצא הזימון שהוא ילווה גם בהסברה לגבי התהליך עצמו על מנת שהמעוניינות תוכלנה להתכונן כנדרש
תא"ל אמיר ודמני:
 אני חושב שאחת הבעיות שהיו בפעם הקודמת, שפרק הזמן שניתן להתכונן לא היה מספיק ואנחנו יודעים שיש לנושא הזה חשיבות
תא"ל אמיר ודמני:
     אנחנו במקביל גם נצא עם הגדרות ועם תהליכים שאנחנו מנהלים היום בכל מקרה מול כל המלש"בים, ואנחנו נוסיף – דרך אגב, גם לבנים – יותר הסברים על ידי רמ"ח כושר קרבי של צה"ל כדי לתת כלים לעבור את המיונים האלה בצורה יותר טובה וכדי להתכונן אליהם בצורה טובה יותר
תא"ל אמיר ודמני:
     ואכן, בהתאם לכך, בחודש נובמבר אנחנו אמורים לעשות גיוס ליחידה 669 בהתאם למי שעובר את המיונים, ולצורך העניין, לקיים את הגיוס השני ליחידת יהל"ם כבר לא כפיילוט אלא כמסגרת של כ-30 נשים שתתגייסנה ליחידת יהל"ם
תא"ל אמיר ודמני:
     כפי שאמרתי, בהתאם לכך ובהתאם להתנסות הזאת, שאנחנו רוצים לעשות אותה איכותית ומוצלחת כפי שהסברתי בהתחלה, עם כל הרציונל של המימוש, אנחנו מעוניינים לקחת את זה למקומות נוספים
תא"ל אמיר ודמני:
     (שקף: תרומת הלוחמות לביטחון המדינה)
תא"ל אמיר ודמני:
 כשאני מסתכל, וגם התבקשנו במצע, לדבר על תרומת הלוחמות לביטחון המדינה, נראה לי שמה שאמרתי עד עכשיו הסביר בצורה משמעותית את התרומה אבל אני אחדד את זה
תא"ל אמיר ודמני:
     יש פה תרומה משמעותית מאוד, קודם כול בהגנה על הגבולות
תא"ל אמיר ודמני:
 הראיתי את השיעור המשמעותי של נשים לוחמות, של מפקדות לוחמות ושל קצינות לוחמות
משה טור פז:
עכשיו גם ביהודה ושומרון
משה טור פז:
 נכון?
תא"ל אמיר ודמני:
כתוב פה, גם ביהודה ושומרון, גם ב-417, שזה לצורך העניין בגזרה המזרחית, וגם בפיקוד הדרום
תא"ל אמיר ודמני:
 הלוחמות הללו, המפקדות והקצינות עוסקות מדי יום בסיכול טרור, בסיכול הברחות אמל"ח, ויש להן הצלחות מבצעיות משמעותיות
תא"ל אמיר ודמני:
      אני רוצה לציין פה, הדבר הזה משפיע על הכשירות והיכולת של צה"ל להיות מוכן למלחמה ולהגדיל את היקף האימונים של היחידות המתמרנות, וכפועל יוצא מכך –  אמרתי את זה כבר במספר פורומים כאן – היכולת שלנו לחדד ולחזק את הקצה המבצעי לא הייתה אפשרית לולא הרחבת ההשתתפות של נשים בלחימה באופן שהצגתי קודם
תא"ל אמיר ודמני:
     (שקף: היקף תמהיל הנשים במקצועות הטכנולוגיים)
תא"ל אמיר ודמני:
 למרות שלא התבקשתי, אני חושב שזה חשוב
תא"ל אמיר ודמני:
 אני רוצה גם להציג את היקף הנשים שמשתתפות במערכים הטכנולוגיים כי קורית פה דרמה של ממש והיא חלק מהדברים שאמרתי פה, אי אפשר לנתק בין הדברים
תא"ל אמיר ודמני:
      אנחנו יכולים לראות את הגידול בהיקף הנשים במצבות הממוצעות
תא"ל אמיר ודמני:
 חשוב לי לומר, במערך ההתראה תמיד היקף הנשים היה גבוה, אבל במערך התוכנה והמחשוב זה לא היה המצב
תא"ל אמיר ודמני:
 אפשר לראות מתחת, בקוביות התחתונות, את התוכניות לגיוס
תא"ל אמיר ודמני:
     תוכניות לגיוס בעצם גורמות לזה שלמעלה מ-50% כבר מהמתגייסות הן נשים, זה מעלה כמובן את ההיקפים של המצבה הממוצעת ואנחנו בכיוון להגיע ל-50% – כנדרש, דרך אגב – של נשים במערך התוכנה
תא"ל אמיר ודמני:
      כנ"ל, אנחנו רואים גידול בהיקף הנשים במערך הסייבר וצריך להגיד, אמרתי את זה בהתחלה, כשאנחנו פתחנו שורה ארוכה של תוכניות, גם בשלב חטיבות הביניים, מה שידוע כתוכנית גשרים, וגם בתיכון, גם תוכניות ייעודיות כמו ממריאות ותוכניות כמו ניצנים לעולם התוכנה, ששמנו שם יעדים לשילוב נשים בהיקפים גבוהים
תא"ל אמיר ודמני:
     הדבר הזה יביא בשנים הבאות – אנחנו עושים את העבודה הזאת אל מול פריפריה אבל גם אל מול גידול וחיזוק בהיקף הנשים במערכים הטכנולוגיים – אתם תראו כל שנה עלייה בשיעור הנשים במערכים הטכנולוגיים, וככה זה צריך להיות
תא"ל אמיר ודמני:
      (שקף: פקודות השירות המשותף)
תא"ל אמיר ודמני:
 פקודת השירות המשותף היא חלק מהיכולת שלנו למלא את הייעוד של צה"ל, לשמור על לכידות המסגרת הצבאית
תא"ל אמיר ודמני:
 הפקודה, היא מסדירה את כלל הדברים משלב ההכשרה ועד תשתית – אנחנו נפרט על זה פה יותר
תא"ל אמיר ודמני:
 יש על המימוש שלה ביקורות וסט מאמצים שהמטרה שלו היא להסדיר את תנאי השירות, גם בעולם התשתיות, גם באמסל"ח –  מייד זה יוצג בהרחבה – כדי לתת מענה לכלל האתגרים
אורנה ברביבאי:
אמיר, שים לב ללוחות זמנים
תא"ל אמיר ודמני:
אני ממש מסיים ורוצה לחדד את המענה הלוגיסטי והרפואי
תא"ל אמיר ודמני:
 (שקף: שילוב נשים במערך הלוחם בצה"ל)
תא"ל אמיר ודמני:
 במעבר הזה אני אגיד שמשנת 21' בוצעה עבודה מקיפה בעולמות הלוגיסטיים, יצירת תו תקן ללוחמות, אל מול צרכי הסד"כ המתפתחים
תא"ל אמיר ודמני:
 זה כמובן אומר גם להכשיר את התשתיות בבט"ש, במוצבים, בכל המקומות האלה
תא"ל אמיר ודמני:
 עבודה ממוקדת על לוחמות ברכיבים של רפואה, מזון, תשתיות וציוד, שהביאה לשיפור משמעותי בתוצאות של שילוב לוחמות בצה"ל
תא"ל אמיר ודמני:
     (שקף: תו תקן ללוחמות)
תא"ל אמיר ודמני:
 תוכנית שאט"ל יפרט עכשיו – בעולמות המזון, הרפואה, ההיסעים והתשתיות – היא תומכת בכלל המערך הלוחם, ובכלל זה בנשים, ואני עכשיו אעביר את הדברים לנציג אט"ל שיסביר את הדברים בצורה מפורטת יותר
אורנה ברביבאי:
תודה, אמיר
אורנה ברביבאי:
 בבקשה
סא"ל מוטיע דגש:
בוקר טוב לכולם
סא"ל מוטיע דגש:
 מוטיע דגש, רע"ן בינוי בחטיבת הלוגיסטיקה, באט"ל
סא"ל מוטיע דגש:
 כמו שהוצג כאן לכיוונים שהלכנו אליהם, ב-21' התחלנו עבודה מקיפה, כשבמסגרת העבודה הזאת טייבנו את המענה ללוחמות במסגרת תו תקן שהוא מוצג בשקף הנוכחי
סא"ל מוטיע דגש:
 כמובן, העבודה הזאת היא בנוסף לעבודת ההשתנות שאני מניח שכבר הוצגה לכם בעבר, בעולמות המזון, רפואה, תשתיות ושאר מרכיבי הלוגיסטיקה והטכנו-לוגיסטיים, כשכל השלם של זה – גם התוכנית בהקשר ללוחמות וגם התוכנית האט"לית המשלימה – זה נותן את המענה ותיכף אנחנו נפרט באותם מרכיבים
סא"ל מוטיע דגש:
     (שקף: תו תקן ללוחמות)
סא"ל מוטיע דגש:
 קודם כול, בעולמות הציוד – מענה בציוד אישי 100% לצורך; מענה בציוד חורף ללוחמות
סא"ל מוטיע דגש:
 אני אציין שזה תו תקן שהוצג במסגרת העבודה הייחודית שעשינו אל מול הצורך לגידול סד"כ הלוחמות בצה"ל; מענה בציוד אמסל"ח; התאמת וסט וקסדה למידות המתאימות ללוחמות; ורכש הלבשה תחתונה
סא"ל מוטיע דגש:
     בהקשר של עולמות המזון –  ערכה מותאמת, ערכת סיגל, כל שבועיים לוחמת מקבלת את הערכה הזאת, אני גם אציג מספרים; לוח מזון ליחידות מעורבות, גם מותאם ודיפרנציאלי; ייעוץ בעולמות התזונה, ייעוץ אישי כמובן; בקרה וליווי מלא; והדרכה ביחידות כדי לאפשר תזונה בריאה
סא"ל מוטיע דגש:
     בעולמות הרפואה – היעד היה המתנה לרופא מומחה עד 14 ימים; שעות פיזיותרפיה שהוספנו בצורה מלאה; הורדת מקרי אנמיה; הורדת מקרים של שברי מאמץ, נפרט על זה בהמשך; וסטנדרט של היגיינה, שהוא כמובן גם ללוחמות, גם ללוחמים, בכלל במחנות צה"ל
סא"ל מוטיע דגש:
     בעולמות הכושר הקרבי – שיפור תוכנית האימונים והתאמתה; פיתוח שיטות חדשות המותאמות גם ללוחמות; שיפור מיונים ומבחני כושר; והוספת תשתיות מתאימות, תשתיות כושר גם בכל המוצבים, במחנות, לפי תוכניות מטכ"ליות שאנחנו מובילים
סא"ל מוטיע דגש:
      בעולם התשתיות – תקן לשמירה על פרטיות; כללי הפרדה בהתאם לשירות המשותף; טיפול בתשתיות מגורים, כמובן טיפול רחב אבל הדגש היה על טיפול בתשתיות מגורים ושירות לוחמות
סא"ל מוטיע דגש:
      הצוות היה צוות רב-זרועי שכל צה"ל השתתף בו, בתיאום עם היוהל"מית, ובסוף התוצר זה תו תקן חדש שהופץ לכל צה"ל
סא"ל מוטיע דגש:
     (שקף: שילוב נשים במערך הלוחם בצה"ל)
סא"ל מוטיע דגש:
 אלה ארבעת המרכיבים העיקריים שנגענו בהם באופן רבתי גם בהקשר של הלוחמות ובכלל ללוחמים בצה"ל, שזה המיקוד שהיה לנו בשנה האחרונה בהובלתו של ראש אט"ל, אלוף מישל ינקו, אני אפרט כמה מהסוגיות
סא"ל מוטיע דגש:
     (שקף: תשתיות ללוחמות)
סא"ל מוטיע דגש:
 נתחיל בתחום התשתיות
סא"ל מוטיע דגש:
 מעבר לאסטרטגיה של התשתיות, אנחנו שמנו דירקטיבות של תוכניות פרטניות מטכ"ליות – אם זה תוכנית קו המגע; תוכנית כחול ירוק, שנוגעת בכל ההגנ"א, לוחמות הגנ"א כמובן ולוחמי הגנ"א; תוכניות במחנות האימונים; חוד החנית, שזה מתעסק בעיקר בעולמות המגורים ותשתיות התה"ל של המפקדים, המ"פים והמ"פיות; ויש את הכיוון לשנה הבאה לצאת לתר"ש, כשעדיין אנחנו בתהליכי הישורת האחרונה ודיוק התר"ש, שבמסגרתו אנחנו נוגעים באופן מהותי בקצה של הלוחמים
סא"ל מוטיע דגש:
      (שקף: אסטרטגיית התשתיות ביבשה)
סא"ל מוטיע דגש:
 במילה אחת על האסטרטגיה של תשתיות היבשה, שאנחנו רצים איתה גם בשנה הנוכחית
סא"ל מוטיע דגש:
 יש השקעה רצינית בכל עולמות הבא"חים, הבא"דים; כל מה שקשור למחנות האימונים, בהתאם לדירקטיבה של 17:17; כל המחנות המבצעיים גם בתוך המוצבים, קווי המגע, שיפורט בהמשך בהרחבה
אורנה ברביבאי:
אני מעדיפה לא להרחבה
אורנה ברביבאי:
 אנחנו לא בדיון לוגיסטי, תן רק את הדגשים בהקשר של שירות הנשים ונתקדם מכאן
סא"ל מוטיע דגש:
 (שקף: תוכנית קו המגע)
סא"ל מוטיע דגש:
 במספרים, אפשר לזהות כאן אותם מוצבים שמשרתים בהם גם לוחמים, גם לוחמות, גם כתבנו למעלה: 21 מוצבים מעורבים שכבר שובצו בצורה מלאה במסגרת אותם 46 מוצבים סך הכול, שזו תוכנית רב-שנתית שגם ממשיכה איתנו בשנים הבאות, כך שאנחנו מגיעים למספר הסופי של 115 מוצבים מסודרים, שזה גם נוגע בלוחם ובלוחמת באופן מהותי מלא, בהתאם לתנאים של השירות המשולב
סא"ל מוטיע דגש:
     (שקף: פרויקט כחול ירוק)
סא"ל מוטיע דגש:
 כחול ירוק, שזה בעיקר לוחמים ולוחמות ההגנ"א כמו שהצגתי קודם
סא"ל מוטיע דגש:
     (שקף: מענה להגנ"א)
סא"ל מוטיע דגש:
 אפשר לראות שאנחנו מסדרים את כל התשתיות גם אותו דבר בעולמות הלוחמים
סא"ל מוטיע דגש:
      (שקף: פרויקט חוד החנית)
סא"ל מוטיע דגש:
 תוכנית חוד החנית זו תוכנית שמאפשרת מענה גם לתחומי המ"פיות ומ"פים, בדגש, כעדיפות ראשונה לתת מענה בעולם הלוחמות מ"פיות
סא"ל מוטיע דגש:
  (שקף: תשתיות – הנחות יסוד)
סא"ל מוטיע דגש:
 התחלנו את הפיילוט
אורנה ברביבאי:
אני חושבת שהדברים ברורים
אורנה ברביבאי:
 תודה לך
אורנה ברביבאי:
 להיבט הרפואי, מישהו רוצה להתייחס? בבקשה
רס"ן איתי קטקו:
איתי קטקו, ראש ענף פיזיולוגיה וחדשנות במקרפ"ר, באט"ל
רס"ן איתי קטקו:
      (שקף: פציעות שימוש יתר בלוחמות)
רס"ן איתי קטקו:
 אפשר לראות כאן שיש מגמת ירידה בהיארעות פציעות שימוש יתר באופן כללי, ושברי מאמץ בפרט, החל משנות ה-2000 – לדוגמה כאן בשקף – עד השנים האחרונות בקרב נשים לוחמות בצה"ל
רס"ן איתי קטקו:
 כפי שציינו קודמיי, הסיבה היא התמקצעות בהכשרת לוחמות, הדרכת מפקדים, שירותי רפואה, חיזוק שירותי רפואה, מענה תזונתי, תוכנית אימונים מותאמת, ובאמת אפשר להתרשם גם מהדברים האלה וגם בבדיקות האחרונות שאנחנו עושים המגמה ממשיכה, ושברי המאמץ באמת יורדים כפי שציין מוטיע
רס"ן איתי קטקו:
      בכל פעם שפותחים יחידה חדשה, עקומת הלמידה מתחילה מחדש ומכיוון שאנחנו רוצים שזה יצליח, בהחלטת מפקד זרוע יבשה, צה"ל עומד להקים גוף מקצועי שימשיך לאסוף נתונים ולנתח את הנתונים כדי להמשיך ללמוד ולהשתפר ולממש את האחריות שלנו
רס"ן איתי קטקו:
 זאת על בסיס תשתית שהונחה מהוועדה האחרונה וכל תשתית הידע שהצטברה
תא"ל אמיר ודמני:
אני אסכם את הדברים של צה"ל
אורנה ברביבאי:
יוהל"ם לא מתייחסת?
תא"ל אלה שדו:
אני רק אגיד שרח"ט תומכ"א ארז את כל התהליכים בצורה שהיא מטכ"לית
תא"ל אלה שדו:
 חשוב לי להגיד שאנחנו גם מודדים את עצמנו, זאת אומרת זה לא שכל פעם אנחנו מוציאים איזו החלטה