GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
דרור גרנית:  אני אומר את זה, שוב, וטורח להגדיש את כל זה, בגלל, שוב, דבריה של ד"ר אלטשולר שנאמרו בישיבה הקודמת, שהיו פשוט שגויים בנקודה הזאת, כאילו שלחו לשלוחות, שגר שכח, נגמר
דרור גרנית:  אז התשובה היא לא
דרור גרנית:      יחד עם זאת, ואני כן מפנה רגע 22(ד)
דרור גרנית:  22(ד) מתכתב עם 17(ג)
דרור גרנית:  זאת אומרת, אמרתי קודם, דיברתי על משך השמירה במרכז בסעיף 17, דיברנו על זה שם ואמרנו, אחרי חמש שנים נמחק
דרור גרנית:  אבל אחרי חצי שנה ממוסך
דרור גרנית:  ולעומת זאת, מה שעבר את כל התהליך הסינון והגיע למאגרים של הרשויות, את זה הם יכולים לשמור כדין החל עליהן
דרור גרנית:  אז גם פה אותו סעיף חל גם פה, אותו הסדר
דרור גרנית:  אם מתוך 300 נוסעים עשית סינון ממוכן, קיבלת 30, עשית בחינה אנושית, בחרת שלושה, את השלושה האלה תשמור כמה שאתה שומר ברגיל את המידע על פי צרכיך, על פי הדין החל עליך, בין שזו המשטרה, בין שזה השירות, בין שזה המוסד
דרור גרנית:  אז זה סעיף קטן 22(ד)
דרור גרנית:      וסעיף קטן 22(ה) לעניין משכי השמירה בשלוחות, משך השמירה בשלוחה הוא לכל היותר חצי שנה
דרור גרנית:  זאת אומרת, אם במרכז התפיסה היא שהמידע יושב חמש שנים, אבל ממוסך אחרי חצי שנה, אחרי חצי שנה אתה צריך לצלוח עוד איזושהי משוכה, עוד איזושהי בחינה, עוד איזשהו אישור של דרג נוסף, אז אותו קונספט בשלוחה זה נגמר אחרי חצי השנה
דרור גרנית:  כלומר, אם רוצה המשטרה, אמרתי את זה קודם בדוגמה, לחקור אחורה את החשוד בסחר בסמים יותר מחצי שנה, היא צריכה לפנות כבר למרכז, ושם היא צריכה את אותו אישור
דרור גרנית:  אז המידע יושב אצלה בשלוחה רק לחצי שנה
דרור גרנית: אני אומר את כל זה שוב פעם, אני מדגיש את זה, כדי להגיד, ואמרו את זה גם נציגי הגופים פה, אנחנו עשינו פה מאמץ ומחשבה איך אנחנו אומנם מקימים את השלוחות האלה, ובאיזה מקום זה מתכתב עם השלוחות, הן שלוחות
דרור גרנית:  זאת אומרת, הן לא עצמאיות באופן מלא, אלא הם שלוחות של המרכז הראשי והן כפופות לדינים ולהסברים, אנחנו נראה את זה גם בהמשך בעוד נקודות, הן כפופות לדינים ולהסדרים שחלים על המכרז, או מחמירים ממנו, כי בעוד שהמרכז יכול לחמש שנים, הן יכולות רק לחצי שנה
שרון ניר:  טוב, אנחנו נעצור בשלב הזה
שרון ניר:  אני רק אגיד ככה משפט סיכום, לפחות באופן שבו אני רואה את זה
שרון ניר:  אני חושבת שבאמת יש לנו פה איזשהו חוק שנוגע באמת לאיסוף נתונים, והוא מאוד מאוד עדין ורגיש, כי הוא בעצם יושב על המתח של פעם אחת הגנת הפרטיות והרצון שלנו לשמור על זה מכל משמר, בטח במדינה דמוקרטית, ועם כל המחויבויות שלנו בהתאם
שרון ניר:  וביחס לזה, versus, בסוג המקום שאנחנו נמצאים והרצון שלנו באמת בתכלית החשובה הזו, להיות מחויבים לתכלית החשובה, שזה גם סיכול טרור, מאבק בטרור, ובאמת לייצר איזשהו חוק שמאזן פעם אחת את הנתונים שאנחנו צריכים בצורה שהיא מבוקרת, היא נכונה, היא שקופה, אל מול באמת הצורך שלנו כן לייצר איזושהי תשתית ראויה שאנחנו נוכל לעשות בה שימוש ולאפשר לגופים הביטחוניים כמובן לעשות בה שימוש בהתאם לצורך ולא מעבר לכך
שרון ניר:  אז בתוך האיזון הזה, הכיוון הוא כיוון נכון
שרון ניר:  אנחנו נמשיך לדון בזה ביום רביעי בפורום הזה
שרון ניר:      אני מודה לכולכם גם על ההערות החשובות וגם על ההשתתפות
שרון ניר:  תודה רבה
ינון אזולאי:  אני פותח את ישיבת ועדת החוץ והביטחון
ינון אזולאי:  היום א' באדר התשפ"ג, ראש חודש אדר, שיהיה לנו בעזרת השם חודש שמח, שיהפוך הכול לטובה, 22 בפברואר 2023
ינון אזולאי:  קודם כל התנצלות על האיחור בפתיחת הישיבה אבל היינו בפקקים
ינון אזולאי:  מאשדוד לכאן, שעה ו-50 דקות
ינון אזולאי:  זה כבר קרה לי כמה פעמים
ינון אזולאי:       אנחנו מקדמים בברכה את הנציבה ואת כל המתלווים והנלווים
ינון אזולאי:  בבקשה תציגי לנו את הדברים
רחל טבת ויזל: אני אציג את הדברים
רחל טבת ויזל:  יש כאן גם מצגת
רחל טבת ויזל:  קודם כל, חודש טוב לכולם
רחל טבת ויזל:  תודה אדוני היושב ראש
רחל טבת ויזל:  אני רוצה להתחיל בכמה דברים בסיסיים ואני עוברת עליהם במהירות
רחל טבת ויזל:       הנציבות כבר בנובמבר 2022 היא בת 50 שנים
רחל טבת ויזל:  גוף צבאי בלתי תלוי
רחל טבת ויזל:  זאת אומרת, בקונטקסט, בקישור אנחנו עצמאיים לחלוטין ולא כפופים לא לרמטכ"ל ולא לשר הביטחון ואנחנו כתובת ישירה
רחל טבת ויזל:  לא צריך אישור מפקדים או משהו כדי להגיש קבילה
רחל טבת ויזל:  מבחינתה הסמכויות, הסמכויות הן לפי חוק השיפוט הצבאי
רחל טבת ויזל:  מה שמעניין זה שבפקודות הצבא מזה 50 שנים – וזה לא השתנה – המלצות נציב הן פקודה לביצוע
רחל טבת ויזל:  אגב, זה בשונה אפילו ממבקר המדינה
רחל טבת ויזל:  פקודה לביצוע, הצבא מחויב לכבד
רחל טבת ויזל:  השנה הוצאנו למעלה מ-700 המלצות, מתוכן 600 כבר מכובדות
רחל טבת ויזל:  יש לנו מול מי לעבוד בצורה ברורה
רחל טבת ויזל:      מבחינתי, בתפיסת ההפעלה יש שני דברים
רחל טבת ויזל:  ראשית, לעמוד לצד הקובלים, ושנית, לבדוק נושאים מערכתיים לשנות אבל בסדר הזה
רחל טבת ויזל:  קודם כל אני מול הפרט והשני, הוא לא פחות חשוב, מול המערכת כדי לראות איך דברים לא קורים עוד פעם ואיך מסדרים דברים מערכתית כאשר גם שם אני עובדת מול צה"ל
רחל טבת ויזל:  נמצא כאן רמ"ט אכ"א והוא ידבר על הדברים
רחל טבת ויזל:      מבחינת עקרונות מנחים, לפני שאנחנו עוברים למספרים
רחל טבת ויזל:  קודם כל, אנחנו מבחינתנו רוצים שצה"ל יטפל
רחל טבת ויזל:  כשמגיעה קבילה לגבי יחידה, לגבי תשתיות, לגבי התעמרות, לגבי גזענות, לא משנה על מה, אני קודם כל שולחת את זה למפקד בכיר ביחידה ואומרת לו בבקשה תעשה תחקיר
רחל טבת ויזל:  אם הוא יעשה תחקיר וגם יגיע למסקנות וגם יעמיד לדין או יעשה את מה שהוא חושב שצריך לעשות, במקום שזה רציני - ואנחנו עוקבים וזה רציני - אני אתן משקל בכורה לצה"ל לטפל בזה גם בגלל שהם מכירים את המטריה וגם כי חלק מהעניין הוא להשיב את האמון של החייל במפקדים ובצה"ל
רחל טבת ויזל:  לכן חשוב לי שצה"ל יתקן ולא רק אנחנו נמליץ על כל דבר אבל אנחנו כמובן עוקבים
רחל טבת ויזל:      מבחינת הדברים הגדולים שאנחנו רואים, לפני שנסתכל על המספרים ועל העובדות
רחל טבת ויזל:  אנחנו מדברים על שנת 2022, שנה בה התקבלו 6,075 קבילות
רחל טבת ויזל:  אגב, זה מה שהתגבש לקבילות
רחל טבת ויזל:  פונים אלינו בערך 10,000, 15,000 אנשים בשנה
רחל טבת ויזל:  זה המספר שהתגבש לקבילות כאשר 58 אחוזים מתוכם מוצדקות, ועוד מעט אני אעשה את הפילוח הפנימי
רחל טבת ויזל:  הנושא המרכזי הוא פקוד-מפקד ותכף נראה את זה
רחל טבת ויזל:      שני נושאים שאנחנו מסמנים באבנים הגדולות הם, האחד, ירידה יפה ומשמעותית בקבילות של מועמדים לשירות ביטחון
רחל טבת ויזל:  אני חושבת שצה"ל עשה כברת דרך בשער הכניסה לצה"ל
רחל טבת ויזל:  גם בתהליכים עצמם אבל גם בסובלנות לקבל, לשנות, להזיז ולהיות פחות נוקשים
רחל טבת ויזל:  מצד שני, יש עלייה של 13 אחוזים בהיקף הקבילות של משרתי הקבע ויותר מאוחר אני אומר על זה כמה מילים
רחל טבת ויזל:      עוד דבר שאני רוצה לשים לפני שאני מדברת על הדוח כולו
רחל טבת ויזל:  יש עלייה בקבילות שאנחנו קוראים להן קבוצתיות
רחל טבת ויזל:  אנחנו לא סופרים ראשים
רחל טבת ויזל:  לדוגמה, הייתה קבילה של חיילת אחת שחתמו עליה עוד 1,000 חיילות אחרות לגבי מדי א', אני אספור את זה כקבילה אחת
רחל טבת ויזל:  אותו דבר, יש קבילות קבוצתיות לגבי רמות פעילות, לגבי מזיקים בבסיסים וכולי וזה ייספר כקבילות בודדות ולא כקבילה קבוצתית
ינון אזולאי: אם זו קבילה שחוזרת על עצמה והיא מגיעה מחיילים אחד אחרי השני?
רחל טבת ויזל: בדרך כלל נצרף את זה
רחל טבת ויזל:  נעשה קבוצתית
ינון אזולאי: אתם הופכים את זה לקבוצתית, לאו דווקא שחתמו על זה
רחל טבת ויזל: בדרך כלל נצרף את זה לקבוצתית
רחל טבת ויזל:  נגיד לאחרים לחכות רגע כי אנחנו מטפלים במרכזי ואנחנו נעדכן אתכם
רחל טבת ויזל:  בדרך כלל, למעט חריגים, כי זה חשוב לנו שמי שחותם על הקבילה, הוא באופן אישי יקבל תשובה
רחל טבת ויזל:  ברגע שאתה חותם על קבילה, זה סטייט אוף מיינד
רחל טבת ויזל:  לא תמיד נעים לחתום על קבילה, לפעמים אתה חושש, זה אחרת מאשר 1,500 חתימות
רחל טבת ויזל:  לכן הוא יקבל מענה באופן אישי אבל בדרך כלל אנחנו נצרף את זה לקבוצות והמענה יהיה מערכתי
רחל טבת ויזל:      מבחינת המספרים
רחל טבת ויזל:  השנה, כמו שאמרתי, אנחנו עם 6,075 פניות שהתגבשו לקבלות
רחל טבת ויזל:  מספר הפונים הוא הרבה יותר גדול אבל לא התגבשו לקבילות
רחל טבת ויזל:  זאת ירידה לעומת שנה שעברה אז היו 6,222 קבילות
רחל טבת ויזל:  אם תשימו לב, מספר קובלנות חיילי חובה נשאר כמעט אותו מספר, הירידה היא במועמדים לשירות ביטחון והעלייה היא באנשי הקבע
רחל טבת ויזל:       מבחינת התפלגות הקבילות, במה הן עוסקות - מוצדק, לא מוצדק
רחל טבת ויזל:  השקף קצת עמוס אבל יש לכם אותו גם בתוך הספרים עצמם ואני אסביר קצת יותר
רחל טבת ויזל:  רצינו בשקף אחד לתת תמונה
רחל טבת ויזל:      קודם כל, מה שמאוד בולט – ובמשך שנים זה כך – ש-40 אחוזים מהקבילות עוסקות בפקוד-מפקד
רחל טבת ויזל:  זה בולט, זה לא חדש ואנחנו כבר ניתן בזה דוגמאות
רחל טבת ויזל:  אתם תראו גם פילוחים נוספים, אם לגבי רפואה שאלה 16 אחוזים, מינהל ורישום עם 8 אחוזים, תשלומים עם 7 אחוזים
רחל טבת ויזל:      מבחינת מוצדק, לא מוצדק, אם תשימו לב אנחנו מדברים על 58 אחוזים קובלנות מוצדקות אבל הכנסנו פילוח נוסף של "בא על תיקונו"
רחל טבת ויזל:  אני חושבת שזה פילוח שהוא חשוב
רחל טבת ויזל:  אנחנו יודעים שזה צודק והיחידה הולכת את האקסטרה מייל לקראת החייל ואומרת שאנחנו גם הולכים לפתור את הבעיה, נעשה איזשהו מאמץ
רחל טבת ויזל:  אגב, אנחנו מרגישים את זה בעיקר אצל המלש"בים
רחל טבת ויזל:  בעיקר בלשכות הגיוס
רחל טבת ויזל:  לא הגשת בזמן, אוקיי, בכל זאת בוא נלך לקראתך
רחל טבת ויזל:  בפקוד-מפקד, בעיקר בחלוקה של מוצדק, לא מוצדק
רחל טבת ויזל:       שמתי כאן ספוט על כמה דברים של אחוז הקבילות המוצדקות
רחל טבת ויזל:  תשימו לב, בפיקוד ומנהיגות – 40 אחוזים מהקבילות מוצדקות
רחל טבת ויזל:  רישומת, שזה מטריד, 80 אחוזים מהקבילות מוצדקות
רחל טבת ויזל:  זאת אומרת, כמעט כל מי שיפנה אלינו ויגיד שרמת הפעילות שלי מוזנת נכון או לא נכון, גמול השתלמות מוזן נכון או לא נכון, אני יושב על התקן הלא נכון ולכן זה משפיע לי על – כמעט כל מי שפונה אלינו, בסופו של דבר זה נמצא מוצדק
רחל טבת ויזל:  מה שמטריד אותי זה שלנו מאוד קל לתקן את זה
רחל טבת ויזל:  לכן זה מטריד
ינון אזולאי: ממה זה נובע
רחל טבת ויזל: אני אתן דוגמה ואני אסביר כי זה גם קשור מבחינתי לפקוד-מפקד בצורה מאוד משמעותית
רחל טבת ויזל:  לוחמת בקרקל במשך תשעה חודשים לא מקבלת משכורת לוחמת אלא מקבלת משכורת של פקידה בזיקים
רחל טבת ויזל:  היא פונה אלינו
רחל טבת ויזל:  זה כמובן נופל – תמיד זה כך – על בת לאימא חד הורית שמזה היא חיה והדלתא הזאת היא קריטית מבחינתה
רחל טבת ויזל:  השאלה הראשונה שאנחנו שואלים כל קובל שיגיד מה הוא עשה עם זה
רחל טבת ויזל:  אנחנו לא אמורים להיות כתובת ראשונה
רחל טבת ויזל:  היא אומרת שהיא כבר חצי שנה פונה ליחידה שלה והיחידה שלה לא מצליחה לסדר את זה
רחל טבת ויזל:  כשזה מגיע אלי, אני תוך שלושה ימים מצליחה לסדר את זה
רחל טבת ויזל:  מה זה אומר? זה אומר שאין מי שמקשיב בצד השני, זה אומר שהמפקדים אולי לא תמיד יודעים איך לטפל בכל מה שקשור לבעיות הפרט
רחל טבת ויזל:  בכלל, כשאני מדברת על פיקוד, ואתם תראו כאן בנושאים של פיקוד, אני מוטרדת בעיקר מול – והצבא מכיר את זה – הקצינים שהם ממש ממש צעירים, מול המפקדים שהם ממש ממש צעירים שלא בהכרח יודעים את הפקודות שקשורות לפרט אבל הפרט פונה אליהם
רחל טבת ויזל:  הייתה לנו ממש עכשיו קבילה, בעיני הזויה, של חייל שמבקש מבעוד מועד מהמפקדת שלו, קצינה ממש ממש צעירה, לצאת לחתונה של אחותו והיא לא מאשרת לו לצאת לחתונה
רחל טבת ויזל:  הוא שואל אותה למה והיא אומרת לי כי אתה מוכר כחייל בודד, אז כאילו אין לו זכות
רחל טבת ויזל:  מה קשור? ראשית, זה בניגוד לפקודות הצבא, שנית, אתה מנסה לחשוב מה המפקדת הצעירה חושבת ומה הבעיה
רחל טבת ויזל:  אני לא חושבת שזה עניין של חוסר לב אלא זה עניין של רצון לעמוד במשימה, של נוקשות, של מפקדים שהם צעירים
רחל טבת ויזל:  אנחנו בהמשך נדבר על הפתרונות
ינון אזולאי: לגבי התפקידים, את אומרת שיש בעיה בהליך
ינון אזולאי:  כלומר, כשהם הפונים למפקדים שלהם, בעצם המפקד לא יודע לתת להם מענה
ינון אזולאי:  אם הוא יושב על התקן הנכון, למה לא להסדיר את זה כך שיפנו ישירות לגוף שמטפל בזה? את פונה ישירות לגוף ולא פונה למפקד
רחל טבת ויזל: אני אסביר
רחל טבת ויזל:  כמו ששמתם לב, רוב הקובלים אלה חיילים בשירות חובה
רחל טבת ויזל:  כשאתה חייל צעיר בצבא, הכתובת שלך לכל היא המפקד, המפקד הצעיר
רחל טבת ויזל:  אתה לא הולך למג"ד ואתה לא הולך לקצינת הת"ש
ינון אזולאי: אני מבין, אבל את אומרת שאתם מזהים שזו הבעיה
רחל טבת ויזל: כן
ינון אזולאי: נדבר על זה בהמשך
רחל טבת ויזל: אני כבר אגיד מה אנחנו עושים בשביל זה
ינון אזולאי: אנחנו רואים שרוב הקובלנות הן בנושא הפקוד-מפקד כאשר השנה מדובר ב-54 אחוזים בקרב חיילי החובה
ינון אזולאי:  אנחנו מסתכלים על השנים האחרונות ורואים שמספר הקובלנות לא ממש ירד
ינון אזולאי:  קודם היו 53 אחוזים ועכשיו 54 אחוזים
ינון אזולאי:  בעצם אנחנו לא רואים שיש ירידה
ינון אזולאי:  תמיד אני אומר שאם נשארים במקום זאת בעצם ירידה ולא עלייה
ינון אזולאי:  זאת ירידה ולא עלייה במובן החיובי אבל כאן אנחנו רואים את העלייה במובן השלילי
ינון אזולאי:  אני אומר שאם אנחנו מסתכלים על זה כך ואת מסתכלת על זה בצורה נכונה ואומרת שאותו אחד שמגיע, הוא יסתכל דווקא על המפקד שלו שבשבילו הוא הכול
ינון אזולאי:  זה נכון
ינון אזולאי:  אבל אם אנחנו יודעים שהם לא מצליחים להתמודד עם זה, ויכול להיות שמבחינתם זה בצדק כי הם צעירים, למה אנחנו לא אומרים להם – כמו שאת פונה ישירות לגוף – שיש גוף בצבא אליו אפשר לפנות
ינון אזולאי:  כמו שכאן יש בעיה לעובד מבחינת המשכורת שלו, הוא פונה למחלקת כוח אדם והוא יודע ששם זה נגמר
ינון אזולאי:  אגב, יכול להיות שזה גם יוריד את מספר התלונות של פקוד-מפקד
רחל טבת ויזל: אני חושבת שאדוני צודק
רחל טבת ויזל:  הפתרון הוא בשני מישורים
רחל טבת ויזל:  אני אגע בזה אבל אני רגע אקדים
רחל טבת ויזל:  ראשית, יחסית בשלב מוקדם בשירות הצבאי שלך, מבחינתי בטירונות או ממש בהכשרה בסיסית, אתה צריך להכיר מה הזכויות הבסיסיות שלך ומי האנשים – כמו שאמרת – אליהם אתה פונה אם יש בעיה
רחל טבת ויזל:  זה במישור אחד
רחל טבת ויזל:  במישור השני, הקצינים הצעירים, הפיקוד הצעיר צריך להכיר את הזכויות הבסיסיות של החיילים שלו, צריך לדעת מה קורה כשאתה לא מצליח לעזור לחייל וצריך לעבוד גם עם הראש והרגש ולא רק עם נוקשות ועמידה במשימה
רחל טבת ויזל:  אני כבר אתן לזה דוגמאות אבל זה הפיצוח הנכון, מה שכרגע אמרת
רחל טבת ויזל:       אם אני נכנסת פנימה, מה מטריד את חיילי החובה ולפי השליטה בחומר אני רואה שהדברים נקראו
רחל טבת ויזל:  54 אחוזים מחיילי החובה עוסקים בפקוד-מפקד
ינון אזולאי: אנחנו לא מזלזלים
ינון אזולאי:  את ישבת על זה שנה שלמה, אז אנחנו לא נשקיע בזה יום אחד?
רחל טבת ויזל: אני יודעת
רחל טבת ויזל:  אגב, אנחנו את הדוח מציגים כאן פעם בשנה
רחל טבת ויזל:  בצבא כולם מקבלים כל רבעון
רחל טבת ויזל:  לא מחכים לסוף השנה
ינון אזולאי: הערה בונה בעניין הזה
ינון אזולאי:  אם אתם מציגים את זה פעם בשנה, צריך להציע ליושב ראש הוועדה – אני לא יושב ראש הוועדה הקבוע – אולי גם כאן להציג פעמיים-שלוש בשנה
רחל טבת ויזל: בשמחה
רחל טבת ויזל:  מבחינתנו בשמחה
רחל טבת ויזל:  אם אתם רוצים כל רבעון - כל רבעון
רחל טבת ויזל:  אנחנו מוכנים
רחל טבת ויזל:  מכיוון שכל רבעון זה מוצג בצבא בצורה מאוד מאוד פרטנית, זה קיים
רחל טבת ויזל:  אנחנו עובדים לפי כל רבעון
רחל טבת ויזל:  גם לא מחכים לרבעון אלא אירוע לא טוב, מתחילים לעבוד עליו
רחל טבת ויזל:      מה מטריד את חיילי החובה
רחל טבת ויזל:  כמו שאמרתי, 54 אחוזים פקוד-מפקד
רחל טבת ויזל:  21 אחוזים רפואה ואנחנו עוד רגע נתייחס לרפואה
רחל טבת ויזל:  אני רוצה בפקוד-מפקד לשים את הספוט על הדברים שמבחינתי הם הדברים המרכזיים
רחל טבת ויזל:  כמו שאמר היושב ראש, זה לא משתנה בצורה דרמטית במשך השנים
רחל טבת ויזל:  השנה המספר ירד באחוז
רחל טבת ויזל:  זה לא באמת זז
ינון אזולאי: עלה באחוז
רחל טבת ויזל: ירד באחוז
רחל טבת ויזל:  היה 41 אחוזים וירד ל-40 אחוזים אבל זה באמת לא דרמטי
רחל טבת ויזל:  אנחנו תמיד מנסים מתוך הכלל לשים ספוט על משהו כדי שנדע איך אנחנו עובדים איתו
רחל טבת ויזל:  מבחינתי בפיקוד ומנהיגות מה שבולט בעיקר זה אי טיפול בזכויות פרט, עוד לפני אלימות פיזית, מילולית וכולי
רחל טבת ויזל:  הקלות ת"ש, חיילים בודדים, יוצא לחופשה כשאבא שלו נפטר, כל הדברים האלה שלא מקבלים את המענה בזמן - מבחינתי זה מה שמטריד
רחל טבת ויזל:  אגב, גם בנושא הרפואי
רחל טבת ויזל:  מצד אחד יש לנו את נושא הרפואה ועוד מעט נדבר עליו ומצד שני יש יותר ויותר קבילות של חיילים שאומרים לא מכבדים הפניה רפואית או קבילות שאומרות שמפקד אומר שהוא אוסר עליכם במוצאי שבת ללכת לביקור רופא כשאתם בבית, תבואו ביום ראשון ליחידה
רחל טבת ויזל:  זכות בסיסית חייל היא ללכת לביקור רופא כשהוא בבית
רחל טבת ויזל:  מצד שני אנחנו שומעים את המפקדים והם אומרים שחיילים יכולים לעבוד עלינו, אין לנו עם מי לעבוד, אבל בבלנס הזה אנחנו לפחות אומרים לחיילים הצעירים שלכל יחידה יש רופא, אתה חושב שמישהו עובד עליך או שההפניה לא מוצדקת – גש לרופא ותתייעץ איתו
רחל טבת ויזל:  אם הרופא אומר שאפשר לדחות ביום כי יש לכם פעילות מבצעית, לבריאות
רחל טבת ויזל:  לך כמפקד אין שום סמכות
ינון אזולאי: סתם דוגמה של מקרה של אחד שהיה צריך רופא ואמרו לו מחר ואחר כך זה לא קרה
ינון אזולאי:  בסופו של דבר אחרי שלושה-ארבעה ימים, או שהוא הבריא ברוך השם או שמצבו הורע
רחל טבת ויזל: נכון
רחל טבת ויזל:  לכן אנחנו בקורסי הפיקוד בכל מקום אומרים: תפסיקו עם זה בכלל, אין כזה דבר לא לכבד הפניה רפואית
ינון אזולאי: פעם מישהו פנה אלי אבל לצערי לא הספקתי לחזור אליו
ינון אזולאי:  אחר כך הוא אמר לי שהבעיה נפתרה
ינון אזולאי:  אמרתי לו ברוך השם
ינון אזולאי:  הוא אמר לי: לא, זאת הייתה אימא שלי
רחל טבת ויזל: זה לגבי אי טיפול בזכויות פרט
רחל טבת ויזל:  עכשיו אני עוברת לדבר השני שהוא מטריד מאוד, אלימות פיזית ומילולית
רחל טבת ויזל:  זה יכול להיות בעיטות, סטירות, מכות, בעיקר מול חיילים שמרגיזים אותך אבל אתה כמפקד לא אמור להתנהג כך
רחל טבת ויזל:  ציינו בדוח מקרים, אמנם לא רבים, אבל הם מטרידים, של התבטאויות גם גזעניות וגם הומופוביות
רחל טבת ויזל:  המפקדים אומרים אנחנו לא גזענים לא הומופובים, זה או ביטויי חיבה או בצחוק אבל אסור שזה יקרה
רחל טבת ויזל:  היה לנו מפקד שקרא לחייל שלו כושי וקרא לו כך באופן קבוע
רחל טבת ויזל:  חייל ממוצא אתיופי
רחל טבת ויזל:  החייל אומר שהוא לא יכול כך, והמפקד אומר לנו, מה אתם רוצים? זה החייל שאני הכי אוהב והוא יודע שאני אוהב אותו
רחל טבת ויזל:  זה לא עובד כך כי זה פוצע, זה מכאיב ואלה לא גילויי אהבה
רחל טבת ויזל:  אלה לא עשרות מקרים אלא זה מקרים בודדים אבל המקרים הבודדים האלה חייבים להגיע לאפס אפס
רחל טבת ויזל:  כמות הקללות שלמדתי בשנתיים האחרונות היא עצומה
רחל טבת ויזל:  מזה אני פחות מוטרדת
רחל טבת ויזל:  אני יותר מוטרדת מאירועים שבסוף הם פוגעים, הם פוגעים בפרט, במשפחה שלו וכולי
שרון ניר: לגבי האלימות, את מציינת כאן אלימות מילולית
שרון ניר:  אני רוצה שתדברי על אלימות פיזית כי אני רוצה להבין אם יש איזושהי מגמה שאת רואה ביחס לשנה קודמת, אם זה שיקוף של משהו שקורה בחברה
שרון ניר:  דברי רגע על אירועי אלימות
רחל טבת ויזל: אני אדבר על אירועי אלימות
רחל טבת ויזל:  אלימות זאת אלימות ותמיד צריך להוקיע אלימות מהשורש
רחל טבת ויזל:  מקרים של אלימות עוסקת באלימות מינורית של סטירות, בעיטות במטווח וכאלה, אבל יש גם מקרי אלימות חריגים שצוינו בדוח של חייל שחטף מהמפקד בעיטה בבטן
שרון ניר: זאת עלייה ביחס לשנה שעברה
רחל טבת ויזל: זאת לא עלייה ביחס לשנים קודמות
רחל טבת ויזל:  זה לא טוב שזה קיים באופן קבוע
רחל טבת ויזל:  נקודה
רחל טבת ויזל:  גם כאימא לשתי קצינות והבן שלי בשבוע הבא מסיים קורס קצינים - אני רואה מי מגיע לקורס קצינים
רחל טבת ויזל:  מיטב בנינו ובנותינו
רחל טבת ויזל:  זה לא שאנשים יוצאים מהקורס ופתאום הופכים להיות סדיסטיים אבל הלחץ, הנוקשות ועמידה במשימות, חייל שלוקח אותך לקצה ובסוף אתה נותן לו סטירה, מבחינתי זה חמור
רחל טבת ויזל:  אסור שזה יקרה והציפייה שלי מצה"ל שכאשר קורה דבר כזה, מענישים במלוא חומרת הדין
רחל טבת ויזל:  מעבר למה שאני עושה, אני לא יכולה להכניס אף אחד לכלא
רחל טבת ויזל:  אלה המקרים של האלימות
רחל טבת ויזל:      פגיעה בפרטיות
רחל טבת ויזל:  הרשתות החברתיות
רחל טבת ויזל:  מי שהיה מפקד לפני כמה שנים והפיקוד של היום, זה פיקוד שונה
רחל טבת ויזל:  כאשר קצינה אומרת על חיילת שלה, חיילת שקיבלה פרופיל 21, ברוך השם, סוף סוף היא לא ביחידה ושתיהן גרות באותה שכונה בבאר שבע וכל באר שבע כבר יודעת מה קורה – אלה הרשתות
רחל טבת ויזל:  או רצ"פית שמצלמת את עצמה קודחת במקדחה, באינסטגרם ואומרת כך אני נראית ביום ראשון שהחייל איקס מגיע
רחל טבת ויזל:  זה כאילו שטויות אבל אלה לא שטויות
רחל טבת ויזל:  זה טס ברשתות
רחל טבת ויזל:  מפקדים שמדברים על החיילים שלהם, מפקדים שמספרים סיפורים אישיים, חושפים סיפורים אישיים של החיילים שלהם, הם אומרים זה רק ארבעתנו בתוך קבוצת ה-ווטסאפ וזה עף לכל מקום
רחל טבת ויזל:  בכלל, כשאני מדברת עם הקצינים הצעירים, כל הנושא של פיקוד ב-ווטסאפ הוא מטריף
רחל טבת ויזל:  המון שיח נעשה ב-ווטסאפ
רחל טבת ויזל:  זה לגבי פיקוד ומנהיגות
רחל טבת ויזל:      אני רוצה לעבור לאוכלוסיות נוספות, משרתי הקבע
רחל טבת ויזל:  כמו שאמרתי, לגבי משרתי הקבע יש עלייה
רחל טבת ויזל:  מה מטריד אותם? יחסי פקוד-מפקד – 26 אחוזים אבל תראו שסביב תשלומים ורישום, דברים שקשורים למינהלות, שם זה האירוע המרכזי מבחינתי
רחל טבת ויזל:  יש עלייה בהיקף של הקבילות ויש גם עלייה בהיקף הקבילות המוצדקות
רחל טבת ויזל:  אנחנו חושבים שהולכת להיות הליכה מעבר לזה
רחל טבת ויזל:  מצד אחד יש תקלות טכניות של ברור חבויות והבטחות
רחל טבת ויזל:  אתה מברר מה החבות שלך ולפי זה מחליט מתי אתה משתחרר מהצבא ובסוף מסתבר שזה לא נכון
רחל טבת ויזל:  שני קצינים עם פרופיל נפשי שהיו אמורים להשתחרר מעכשיו לעכשיו, לקח שלושה חודשים לשחרר אותם
רחל טבת ויזל:  יש דברים שהם מול הפרט, תקלות טכניות מול הפרט ויש דברים יותר מערכתיים שקשורים לחוסר הבהירות מול מודל הקבע למי שמכיר אותו, איך חל עליך מודל הקבע
רחל טבת ויזל:  נתנו דוגמה בולטת מתוך הדוח שמאוד הטריד אותנו על אירוע בחיל האוויר בו אמרו למערך הטכני בחיל האוויר – מפקד חיל האוויר הקודם, לא הנוכחי אמר להם מפורשות בכנסים שמודל הקבע לא הולך לחול עליהם
רחל טבת ויזל:  לפי זה אתה מקבל החלטות
רחל טבת ויזל:  אם לא הולך לחול עליך, סימן שכן תפרוש או לא תפרוש, מתי תפרוש, ואז מסתבר שזה לא נכון
רחל טבת ויזל:  אנשים התחילו לקבל הודעות פרישה
רחל טבת ויזל:  אגב, אפרופו קבוצתיות, אנחנו קיבלנו רק שתי קבילות אבל זה אירוע שכל המערך הטכני של חילה אוויר שמע את זה
רחל טבת ויזל:  זה מופיע באינטרנט של חיל האוויר
רחל טבת ויזל:      אני אגיד לזכותו של מפקד חיל האוויר הנכנס, אנחנו הצפנו את זה וביום שהצפנו את זה, יצאה הודעה בכל חיל האוויר והדברים היום מאוד בחיל האוויר מאוד ברורים אבל זה מסוג הדברים שפוגעים גם ביכולת לקבל החלטות ובסוף גם באמון של משרת הקבע במערכת וזה מטריד
רחל טבת ויזל:  כמו שאמרתי, עלייה של 13 אחוזים
רחל טבת ויזל:      עיקר הקבילות, לימודים, בירור חבויות, זכויות, הוריות, מודל הקבע החדש, הבטחות ללא כיסוי, רמ"ו של אחת היחידות הבכירות הבטיח לנגדים שאם הם יעברו דרומה יקבלו איזשהו תמריץ, עשה זאת בלי סמכות, ירדו דרומה, דברים מהסוג הזה
שרון ניר: את יודעת להגיד כמה מתוך ה-13 אחוזים הם מודל הקבע, לקויים ובקשות לטיפול לקיצור שירות?
רחל טבת ויזל: אני יכולה לעשות את זה, כן, אבל זה ממש לא עניין מספרי
רחל טבת ויזל:  זאת אומרת, אם יש לי שניים על מודל הקבע בחיל האוויר, אז אני כבר מבינה שיש לי אירוע בחיל האוויר
רחל טבת ויזל:  אנשי הקבע נוטים שלא לקבול
רחל טבת ויזל:  זה מטריד לקבול
רחל טבת ויזל:  הם חוששים מה יגידו עליהם
רחל טבת ויזל:  אנחנו הרי עוברים בין היחידות
רחל טבת ויזל:  כשאנחנו עוברים לשיחות בין היחידות תמיד פונים אנשי קבע על המון דברים ואז אני אומרת להם תקבלו
רחל טבת ויזל:  הם אומרים: מה, אני בקבע, אני אקבול? נגד מי אני אקבול ואיך אני אקבול? לכן אני לא יודעת אבל אני יכולה גם להעביר לך את הפילוח
רחל טבת ויזל:  אם תשימי לב, יש לנו גם פילוח של הדרגות והרוב נופל על סרן ורב-סרן, שזה הגיל שמטריד אותם באמת מה הולך להיות
שרון ניר: השלב שמחליטים להישאר
רחל טבת ויזל: השלב שמחליטים להישאר
רחל טבת ויזל:      לגבי מערך המילואים המספרים הם לא גדולים
רחל טבת ויזל:  אלה מאות אבל מתוכם 75 אחוזים עוסקים במעטפת והאם רשמו להם ימי מילואים, האם תגמלו ימי מילואים, החזרי נסיעות, תעודות שחרור ודברים כאלה
רחל טבת ויזל:  איש מילואים שקבל על דרכי ההיפרדות
רחל טבת ויזל:  שלחו לי הודעת ווטסאפ וכך נפרדו ממנו אחרי שירות מילואים ארוך
רחל טבת ויזל:       מועמדים לשירות ביטחון
רחל טבת ויזל:  כמו שאמרתי, ירידה של 17 אחוזים
רחל טבת ויזל:  זה ממש ברור למה יש ירידה כזאת
רחל טבת ויזל:  גם פתחו תוכניות חדשות בכניסה לצה"ל
רחל טבת ויזל:  אנחנו מרגישים
רחל טבת ויזל:  אנחנו פונים ללשכת הגיוס
רחל טבת ויזל:  אני אתן דוגמה שהיא מאוד בולטת
רחל טבת ויזל:  הורים של חיילים פנו – במקרה הזה של חייל אוטיסט אבל זה לא באמת משנה – ואמרו שהם רוצים להיכנס עם הבן המועמד לשירות ביטחון לקב"ן או להיכנס לבדיקת רופא
רחל טבת ויזל:  התשובה הראשונית הייתה רגע, מה פתאום, בסיס צבאי, מה פתאום שהם ייכנסו? אנחנו אמרנו למיט"ב, שלפי החוק הם בני פחות מ-18 וההורים הם אפוטרופסים טבעיים ולהורה יש זכות להיכנס
רחל טבת ויזל:  צה"ל עוד לא לקחת עליו בעלות
רחל טבת ויזל:  זה לקח בדיוק שיחה אחת שבה מיט"ב אמרו, נכון, את צודקת
רחל טבת ויזל:  עכשיו בואו נתארגן, בואו תיכנסו
רחל טבת ויזל:  היום מי שמבקש להיכנס, יש להם נוהל, צריך להודיע לפני כן כי צריך לדעת איפה הם עושים את זה
רחל טבת ויזל:  זאת התחושה שלנו מול מיט"ב
רחל טבת ויזל:      עדיין יש הרבה קבילות שעוסקות – ונמצא כאן רמ"ח בריאות הנפש – בעיכוב בקביעת תורים לקב"נים במיט"ב
רחל טבת ויזל:  ההסדרה שכן הגיעו אליה במיט"ב שלא ממתינים בהכרח לקב"ן כדי להתחיל להריץ את המיונים, כדי שאנשים לא ייפגעו
רחל טבת ויזל:  המיונים
רחל טבת ויזל:  אבל כאן צה"ל ירחיב בזה
רחל טבת ויזל:      לגבי זכויות
רחל טבת ויזל:  אני לא אפרט הכול אבל המנעד הוא עצום
רחל טבת ויזל:  אתם רואים כאן ממש בחלוקה לתתי-אחוזים
רחל טבת ויזל:  אני מזכירה שאמרתי רישומת - 80 אחוזים מוצדק, כל שאר הדברים שקשורים לתחומי שכר ותנאי שירות – 58 אחוזים מוצדק
רחל טבת ויזל:  המספרים הם גדולים באופן יחסי
רחל טבת ויזל:  אני רוצה לשים ספוט גם כאן
רחל טבת ויזל:  זה בעיקר בדרג של השטח שלא בהכרח הוא יודע לתת את התשובה הנכונה
רחל טבת ויזל:  זאת אומרת, חייל מגיש בקשה לשינוי שיבוץ למשל וזה לוקח שלושה וארבעה חודשים, פקודות הצבא אומרות שלושה 35 ימים
רחל טבת ויזל:  פקודות הצבא, בסדר, זה לא האירוע, האירוע הוא מה יודעים ביחידה, תוך כמה זמן צריך לתת לו תשובה
רחל טבת ויזל:      לגבי מעמד לוחם, אלה תקלות שכואב הלב מכיוון שמגיע פל"ס, לוחם בהנדסה קרבית שאומר שהוא לא מקבל א' פלוס שברור שמגיע לו
רחל טבת ויזל:  יש תקלה למטה
רחל טבת ויזל:  אגב, זאת עוד דוגמה, זה פל"ס אחד, אחרי שאתה מטפל בזה מסתבר שכל הפל"סים, צריך לסדר להם
רחל טבת ויזל:       זכויות של חיילים, יחידות קרביות
רחל טבת ויזל:  מטריד אותנו הנושא של חופשות
רחל טבת ויזל:  בהרבה יחידות החיילים לא מספיקים לנצל את ימי החופשה שלהם
רחל טבת ויזל:  צה"ל אומר, ובצדק, שיש הרבה עניינים מבצעיים, אז שצה"ל יקבל החלטה אמיצה ויחליט מראש כמה ימי חופשה יש בשנה
רחל טבת ויזל:  כל עוד צה"ל החליט שיש 17 ימי חופשה בשנה גם לחיילים קרביים, צריך לממש את זה
רחל טבת ויזל:  אי אפשר להשתמש בטיעון שנה אחרי שנה וחיילים אומרים שכבר שנתיים לא מימשו
רחל טבת ויזל:  יש לנו יחידות מאוד ברורות שאנחנו יודעים שזה קורה בהן
רחל טבת ויזל:      עלייה בהיקף הקבילות, רמות פעילות, לימודים, גמול השתלמות וכולי
רחל טבת ויזל:  קבילות שקשורות לשירותי דת למיניהם