GiliGold/VAD_KnessetCorpus huggingface dataset:
תא"ל אמיר ודמני: אם אני מסכם את החלק הזה אני אגיד שהכשירות היא כשירות טובה והיא פונקציה של הייעוד המבצעי.
תא"ל אמיר ודמני: רמת האימונים עלתה משמעותית, ובכל מה שקשור לגיוס בחירום אנחנו באמת עשינו שינוי תפיסה וקפיצה מאוד משמעותית, גם ברמת המערכות הטכנולוגיות לייעול הקריאה והשליטה, גם בהתאמת מרכזי הגיוס הצה"ליים לצרכים המבצעיים וגם בייעול שיטת ההיסע של סד"כ המילואים, והדברים האלה כפי שגם שמתי פה בחומרים, הם מתורגלים בצורה מאוד מאוד ברורה של לפחות אחת לשנתיים בדרג האוגדה, אחת לשלוש שנים במפקדות ראשיות, ויש גם דגש על מסגרות לפי הסבירות של ההפעלה שלהן – חטיבות תקיפה ודברים אחרים שאני לא יכול לפרט אותם פה עכשיו.
תא"ל אמיר ודמני: מבחינת המערך עצמו, חשוב להגיד ש-11% מסד"כ המילואים הוא סד"כ של מתנדבים, הכוונה היא של אנשים שיצאו לפטור ובחרו להמשיך, במילים אחרות זה אומר שהם עושים שירות מעבר לגיל הפטור והם בוחרים להתנדב.
תא"ל אמיר ודמני: מדובר במספר מאוד משמעותי.
תא"ל אמיר ודמני: אני אגע בזה יותר בפירוט כיוון שגם ביקשתם על זה העמקה, אבל יש שינוי מאוד משמעותי בשילוב של נשים במילואים.
תא"ל אמיר ודמני: היום, הנשים מונות 17% מסד"כ המילואים.
תא"ל אמיר ודמני: ביחס ל-2010, לפני קצת יותר מעשר שנים, עמד על 13%, אבל צריך להגיד שהמגמה הזאת בעיניי היא רק תתרחב כי היא פונקציה של שילוב הנשים בעולם הסדיר, והשילוב של נשים בעולם הסדיר נמצא בעלייה.
תא"ל אמיר ודמני: היום, 18% מהסד"כ הלוחם הסדיר הוא נשים, אז מן הסתם אנחנו נראה את המעבריות הזאת – ואני גם ארחיב עליה – בעולם המילואים, כך שיש פה התפתחות משמעותית.
מופיד מרעי: אתה יודע להגיד באיזה יחידות?
תא"ל אמיר ודמני: אני אתייחס.
מופיד מרעי: יש רצף מסדיר למילואים – אתה מרגיש את זה – שנכנסות ובעצם ממשיכות באותן יחידות.
תא"ל אמיר ודמני: עדיין לא כולם אבל הרבה יותר טוב והרבה יותר משמעותי ממה שהיה, ואני אגע בזה ממש בצורה מפורטת.
תא"ל אמיר ודמני: מבחינת איוש המפקדים, צריך להגיד שבאמת האיוש של מג"דים הוא מלא וגם האיוש של מ"פים הוא גבוה מאוד והם גם בוגרי הכשרות ייעודיות מתאימות.
תא"ל אמיר ודמני: בהקשר הזה, בשנים האחרונות נבנו מענים למשרתי מילואים גם ברמת קורס מ"פים וגם בקורס מג"דים, שמאפשרים, נקרא לזה לבצע את הקורס בצורה יותר נוחה, ובעצם פירוק של הקורס, לא כל הקורסים הם כאלה וגם לא כולם מעוניינים בזה, אבל יש כמובן את האופציה הזאת.
תא"ל אמיר ודמני: מבחינת היקף ביצוע השמ"פ אפשר לומר שב-2021 אנחנו מגיעים להיקף ביצוע שמ"פ – פה השמ"פ מפורט בימ"מ במיליונים – שהוא גבוה יותר מהשנים הקודמות.
תא"ל אמיר ודמני: צריך להגיד ש-2020 הייתה קצת יותר נמוכה בגלל שאז הייתה ההתמודדות הראשונה עם הקורונה, היה ביטול של לא מעט מופעים, אבל אם אנחנו מסתכלים על 2021 ביחס לכל השנים שקדמו לה, מאז צוק איתן, משנת 2015, אז 2021 היא השנה הגבוהה ביותר.
משה טור פז: ממה זה נובע?
משה טור פז: מיותר אימונים או יותר תעסוקות?
תא"ל אמיר ודמני: זה נובע משני דברים.
תא"ל אמיר ודמני: זה נובע בעיקר מעלייה בהיקף האימונים וזה נובע גם מעיסוק מאוד אינטנסיבי בנושא הקורונה, אבל בעיקר נובע מהנושא של עלייה בהיקף האימונים.
תא"ל אמיר ודמני: ואני אומר, בנושא האימונים יש שינוי מאוד מאוד משמעותי.
נירה שפק: אין השפעה פה על שומר החומות, כלום?
נירה שפק: לא ציינתם.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה השפעה.
תא"ל אמיר ודמני: את צודקת שגם שומר החומות הוא השפעה אבל בעיקר נושא האימונים זו דלתא מאוד משמעותית בין 2021 ל-2020, וזה גם יהיה ב-2022 באותו אופן.
תא"ל אמיר ודמני: ואני אומר שוב, אם אתם משווים את היקף האימונים ב-2021 ו-2022 לשנים הקודמות, זה באמת ברמה של שינוי משמעותי.
תא"ל אמיר ודמני: כשאני מסתכל על ההתייצבות לשירות מילואים פעיל, נחלק את ההתייחסות לשניים.
תא"ל אמיר ודמני: אחד, ברמת התעסוקות יש התייצבות גבוהה, צריך להגיד שגם יש פה רמת גמישות של 120% וסך הכול גם רמת גמישות בתקני התע"מ שהיא נותנת מענה.
תא"ל אמיר ודמני: במה שקשור לנתוני האימונים, הנתונים הם לא מספיק טובים.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו מדברים על כ-70%.
מופיד מרעי: ההתייצבות לא מספיק טובה.
תא"ל אמיר ודמני: ההתייצבות, כן.
תא"ל אמיר ודמני: אמרתי את זה.
מופיד מרעי: לא האימונים.
תא"ל אמיר ודמני: לא, חס וחלילה, משתדלים שהם יהיו טובים.
תא"ל אמיר ודמני: הנושא של 70% – אני אתייחס עוד מעט בכמה כיוונים איך אנחנו מתמודדים עם העניין הזה אבל צריך להגיד שיש פה כמה נקודות.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה ראשית באמת עומס וריבוי של מופעים, והוא גם נמצא במקום, אחרי מספר שנים שבהן זה לא היה, ולמעשה יש פה משהו שאנחנו צריכים לשנות את השפה מול האנשים כי הם התרגלו למשהו מסוים ואנחנו עשינו בשנת 2021 משהו אחר.
משה טור פז: מה זאת אומרת?
משה טור פז: תסביר טיפה יותר.
תא"ל אמיר ודמני: זאת אומרת שאנשים היו רגילים לכך ששנים קודמות היו מתבטלים אימונים ולא היו מתקיימים בתכיפות הזאת, ולהעביר אנשים ממצב A למצב B בצורה מאוד, נקרא לזה מהירה, יש לזה פרק זמן שאנחנו חושבים שצריך להתרגל אליו, ואנחנו גם תומכים את הנושא הזה – אני עוד מעט אפרט פעולות שאנחנו עושים ופעולות נוספות כדי להגביר גם את הלכידות וגם נושאים אחרים, כדי להביא באמת לנתונים יותר גבוהים.
תא"ל אמיר ודמני: אני שוב אומר.
תא"ל אמיר ודמני: עדיין, גם כשאנחנו מסתכלים על נתוני ההתייצבות האלה, היקף האימונים הוא גבוה בצורה משמעותית משנים קודמות.
תא"ל אמיר ודמני: לגבי תעסוקות מבצעיות, ההתייצבות היא התייצבות מלאה.
נירה שפק: ודמני, יש לי שתי שאלות על הנתון שהצגת בשקף הזה.
נירה שפק: אחת, אתה מדבר על התייצבות לשירות מילואים.
נירה שפק: יש לכם פילוח של משך ההתייצבות?
נירה שפק: זאת אומרת, ההתייצבות זה יופי, אבל נגיד אם הוזמנו לאימון של שבוע – הרי יש לך את הפילוח הזה מן הסתם עם קצינות הקישור – מה המגמה?
נירה שפק: כמה נשארים את הכול?
תא"ל אמיר ודמני: את מדברת על התעסוקה, לא על האימון.
נירה שפק: גם על האימון.
תא"ל אמיר ודמני: האימון, לא בדקתי את זה אבל אני מעריך שבאימון, מכיוון שהם קצרים אז אני לא רואה פה את האתגר.
תא"ל אמיר ודמני: חשבתי שאת שואלת לגבי התעסוקה המבצעית כי שם באמת התעסוקה מחולקת.
נירה שפק: שם אני יודעת שזה מחולק.
תא"ל אמיר ודמני: לגבי האימונים לא עשיתי את הבדיקה הזאת, אני יכול להשלים אותה.
נירה שפק: אני חושבת ששווה לעשות אותה, קינלי, כי זה משמעותי וזה מתחבר לשאלה השנייה שלי, של מעבר לאימונים חוצי לילה.
נירה שפק: זה גם מהלך שנעשה בשנתיים האחרונות וזה עושה את שלו.
נירה שפק: אני מאוד אשמח לקבל את הנתון של בין אימונים חוצי לילה ללא חוצי לילה.
נירה שפק: זה לדעתי משנה את התפיסה.
תא"ל אמיר ודמני: אין בעיה.
תא"ל אמיר ודמני: לא בדקתי את זה אז אני לא אגיד סתם.
נירה שפק: את שתי השאלות האלה אני מבקשת דרך הוועדה לקבל.
תא"ל אמיר ודמני: בסדר גמור.
תא"ל אמיר ודמני: אני רוצה להגיד שאנחנו בעצם נמצאים בשנה שנייה של תר"ש תנופה במילואים, ובעצם כל התהליכים שלנו משנת 2020, הם היו פונקציה של תהליך עומק שאנחנו ביצענו, שהוא כלל – פה אני מראה את הסקרים – הוא כלל אבל גם הרבה מאוד שיחות חתך שליוו את הסקרים האלה, שפחות או יותר נתנו את אותם ממצאים וזה היה הבסיס גם ליציאה שלנו לתוכנית התלת-שנתית.
תא"ל אמיר ודמני: אני בכוונה מתחיל בדברים החיוביים, ששירות מילואים, הוא נתפס כשליחות ויש נכונות גבוהה בקרב משרתי מילואים להתייצב בשגרה ובחירום, שאין ערעור על חשיבות שירות המילואים, שיש אמון גבוה בצה"ל ובמפקדיו, ואמרתי, שהשירות נתפס כשליחות.
תא"ל אמיר ודמני: אני אומר שוב, זה היציאה שלנו ב-2020 לדרך, אז מה שעלה פה זה א', הנושא שלא מתאמנים מספיק, אני חושב שהתייחסתי לזה וזה חלק מאוד מאוד מהותי מהתפיסה של למה לשנות את המודל, ובדגש על היחידות הזירתיות והרב-זירתיות.
תא"ל אמיר ודמני: משרת מילואים בחטיבה רב-זירתית יכול להגיע לסדר גודל של 20 ימי אימון בשנה, בחטיבה זירתית להגיע לסדר גודל של 14 עד 16 ימי אימון בשנה, זאת אומרת מודל אימונים מאוד משמעותי.
תא"ל אמיר ודמני: גם הסטנדרטים של האימון – אני פחות נכנס אליהם כי זה לא התחום שלי, אבל אמרתי, יוכלו להציג לכם את זה בצורה יותר מפורטת – מיצוי הזמן של האימון, האמצעים של האימון, המורכבות של האימון, החניכה באימון.
תא"ל אמיר ודמני: הדבר הבא זה באמת הירידה בתחושת הנחיצות, אני אתייחס בעיקר לפעולות ההוקרה והתגמול.
תא"ל אמיר ודמני: ההבנה היא שאותו שקף שדיברתי עליו בהתחלה, של נבחרת משרתת, הוא לא מספיק מחלחל.
תא"ל אמיר ודמני: כמובן הטענה היא גם כלפינו וגם כלפי החברה הישראלית כולה.
תא"ל אמיר ודמני: זה מתקשר לסעיף הבא, חסרה הוקרה מצד צה"ל והחברה, חוסר שביעות רצון מהציוד והאמצעים, והכשירות והלכידות נתפסות כפחות טובות.
תא"ל אמיר ודמני: אז מול הדבר הזה אנחנו יצאנו לתוכנית מסודרת, אני אגע רק בחלק ממנה וגם אני אתייחס כאן לדברים שאתם ביקשתם שנתייחס ספציפית.
תא"ל אמיר ודמני: הרכיב הראשון שהתעסקנו איתו זה באמת תהליכים שאנחנו שמנו אותם תחת הכותרת של מיצוי ההון האנושי.
תא"ל אמיר ודמני: אני לא אעבור פה דבר דבר, אני אדבר על הדברים העיקריים.
תא"ל אמיר ודמני: הדבר הראשון הוא שעדיין יש לנו פערים בעיקר בעולמות של קצונת התומכ"ל, בעולמות התקשוב, הטנ"א, לוגיסטיקה, מש"א.
תא"ל אמיר ודמני: למעשה, מאז 2018 אנחנו הסמכנו כמעט 400 קצינים, 381 אם רוצים להיות מדויקים, בעולמות הטנ"א, הלוגיסטיקה, התקשוב, פיקוד העורף, אנחנו גם הכנסנו מודיעין שדה עכשיו בשנה האחרונה.
נירה שפק: כמה אמרת?
נירה שפק: 400?
תא"ל אמיר ודמני: 381, זה המספר המדויק.
נירה שפק: מה הפיצול בין נשים לגברים?
תא"ל אמיר ודמני: אני לא בדקתי, אני יכול לבדוק ולהגיד לך.
משה טור פז: יש נתונים ממוקדים לגבי נשים בהמשך.
תא"ל אמיר ודמני: יש נתונים כלליים, לא בתוך ה-381.
נירה שפק: בכלל, אם אפשר הערה.
נירה שפק: קודם כול, בכל מקום שכתוב מג"ד, מח"ט, לרשום מג"דיות ומג"דים.
נירה שפק: אנחנו בצבא שהוא גם לנשים וגם לגברים והצריבה התודעתית מתחילה גם בהצגת הנתונים.
נירה שפק: שתיים, מכיוון שמאוד חשוב לנו שילוב נשים, בכל נתון שאנחנו מבקשים, אנחנו מבקשים לקבל את הפילוח.
תא"ל אמיר ודמני: מייד אני ארחיב בסוגיית שירות נשים.
תא"ל אמיר ודמני: אני אומר, לגבי קק"צ תומכ"ל, זה בעיקר בא מהמקום של פתרון לפערים.
תא"ל אמיר ודמני: זה דבר ראשון שהייתי רוצה להדגיש פה.
תא"ל אמיר ודמני: הדבר השני הוא ימי קליטה בימ"חים.
תא"ל אמיר ודמני: יש גנט מאוד מסודר שהוא גם ממומן בהיבטי הימ"מ, גם של המפקדים הקולטים.
תא"ל אמיר ודמני: בעצם מודל הגדוד מזין חטיבה, המחלקה מגיעה ומתחברת בסוף השירות הסדיר שלה לחטיבה הרלוונטית, לימ"ח הרלוונטי, למפקדים הרלוונטיים, ונעשה הליך קליטה מאוד מאוד מסודר.
מופיד מרעי: מצליחים לעמוד בזה?
תא"ל אמיר ודמני: בשנה שעברה, אני מדבר על 2020, השנה הראשונה להפעלה של המודל, לא באופן מלא.
תא"ל אמיר ודמני: בשנת 2021, אני לא אגיד מאה אחוז אבל מאוד קרוב לביצוע מלא, ויש על זה בקרה מאוד מסודרת.
מופיד מרעי: בכל החילות?
תא"ל אמיר ודמני: בכל החטיבות, כן.
תא"ל אמיר ודמני: זה לפי חטיבות.
משה טור פז: זה שייך לחטיבות.
משה טור פז: במפקדה נגיד זה לא ככה, נגיד על זה כמה מילים בהמשך.
מופיד מרעי: על טנקים, על חי"ר.
תא"ל אמיר ודמני: הדבר הבא זה למעשה תהליך מאוד מסודר של העברת מידע מסדיר למילואים.
תא"ל אמיר ודמני: התהליך הזה היה קורה אבל לא בצורה מסודרת.
תא"ל אמיר ודמני: בעצם פה יש את אתר קודקוד, מערכת חדשה שהיא מערכת שמיועדת לרמת המג"ד ולרמת המ"פ, היא מערכת שכבר עובדת.
משה טור פז: כן, שמעתי מהמפקדים, נשמע שהם מאוד מרוצים ממנה.
תא"ל אמיר ודמני: המערכת הזאת, היא מעבירה את המידע גם, כלומר הרבה פעמים המידע הזה כולל הכשרות, ועד רבעון ד' היא גם תקבל תוספות בעולמות ההדרכה והתו"ל, אחרי שהתגברו שם על העניינים של אב"מ שהיו צריכים כדי לאבטח את המערכת הזאת, וזה שינוי מאוד משמעותי.
תא"ל אמיר ודמני: שינוי נוסף זה כל הנושא של השמה על בסיס מקצוע אזרחי.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו מחוברים גם עם כל משרדי הממשלה, גם עם אוניברסיטאות – רציתי להגיד שתרגלנו את זה עכשיו בחודש מלחמה אבל אחרי כן חשבתי לעצמי שבקורונה תרגלנו את זה על אמת – אנחנו בדרך הזאת לדוגמה שיבצנו מאות מהנדסים בפיקוד העורף שלא היינו יודעים עליהם כי הם לא עברו את זה בהכשרה צבאית.
תא"ל אמיר ודמני: כנ"ל לגבי אנשים במקצועות הרפואה, כנ"ל אנשים בעולמות הנהיגה, הנהיגה הכבדה.
תא"ל אמיר ודמני: זאת הזדמנות מאוד גדולה.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה עוד דברים, אני ארצה להרחיב עוד שניים.
תא"ל אמיר ודמני: אחד זה מנגנון דרושים.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו בעצם יוצרים – דרך אגב, זה על פי הצעה והמלצה שהייתה באכ"אתון שהייתה עם אנשי מילואים, אנחנו משתדלים לעשות יותר כאלה אבל מה שנקרא מנגנון דרושים.
תא"ל אמיר ודמני: זה לוח דרושים שמעלה אותו היחידה, ומהצד השני יש את האנשים שמחפשים תפקיד.
תא"ל אמיר ודמני: זה משהו שהולך להיכנס ברבעון ד'.
תא"ל אמיר ודמני: עוד דבר אחד שאני ארחיב פה לפני שניכנס לנושא הנשים זה הנושא של זינוק לאזרחות, זו תוכנית למ"פים משתחררים.
תא"ל אמיר ודמני: יש כבר שישה מחזורים כאלה ב-2022, אנחנו חושבים שזה מענה מאוד חשוב.
נירה שפק: מה זה הקמת מערך מומחים?
תא"ל אמיר ודמני: זה מערך שעושה תחקור של כל מיני תהליכים שהוא מלווה אותנו יחד עם יחידת שילוח, לא משהו שהוא בהיבטים שאני מדבר עליהם עכשיו וזה יעלה רק ברבעון ד'.
תא"ל אמיר ודמני: אני עכשיו הולך לפי המיקודים שלכם ואחר כך אני אחזור.
משה טור פז: אמיר, בוא טיפה נאיץ את הקצב כדי שניתן כאן לעוד אנשים להתייחס.
תא"ל אמיר ודמני: יש זכויות והטבות שאני לא אפרט אותן, רשומות כאן, גם לסטודנטים – וצריך להגיד כי גם הייתה על זה פנייה – גם לבני זוגם של סטודנטים, של מי שמשרת במילואים, בנות זוג ובני זוג.
תא"ל אמיר ודמני: אני לא אפרט את כל הדברים.
משה טור פז: אני אגיד כאן רק לכולם שמחר ביום הסטודנט אנחנו נקדיש זמן לנושא סטודנטים במילואים, סטודנטיות וסטודנטים, ניתן לזה פוקוס.
תא"ל אמיר ודמני: אני רק רוצה להרחיב דבר אחד ואני באמת גם חושב שצריך פה את הסיוע של הוועדה בעניין הזה.
תא"ל אמיר ודמני: ממש בהחלטת ממשלה שהתקבלה לפני שבועיים אנחנו סיכמנו איזשהו פער שהיה, שהוא במתן הזכויות לסטודנטים גם למי שהופעל בצו התראה חריג ולא רק בצו 8 ובצו 9.
תא"ל אמיר ודמני: למעשה, זאת החלטת הממשלה.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו עכשיו צריכים לראות שהיא מבוצעת על ידי המל"ג, אבל למעשה ברגע שאמרנו את זה, כלל ההטבות יהיו חלות גם על צו התראה חריג וצריך להגיד שבשומר חומות, שבו הפעלנו בצו התראה חריג, בעצם נזקקנו להחלטת ממשלה ספציפית כדי לייצר את המענה הזה.
משה טור פז: אמיר, גדודי המילואים שהופעלו עכשיו לקו התפר, הם גם הופעלו בצו חריג?
תא"ל אמיר ודמני: הם הופעלו – אני לא אגיד את המספר, אבל מתוך המספר שהופעל, סדר גודל של כ-50% הופעל בהתראה חריגה, והיתר הופעלו כבר בצו רגיל.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו דרך אגב מאוד הקפדנו עם ההפעלה שלהם להמתין 21 יום, זאת אומרת את הראשון הפעלנו אחרי 21 יום כדי באמת להחזיק עוד זמנים סדירים.
תא"ל אמיר ודמני: זה היה בזמן של פסח, לא רצינו לפגוע בנושא של החג.
מופיד מרעי: וההתייצבות בקריאה מהירה ברמות סבירות?
תא"ל אמיר ודמני: אני לא מכיר שיש איזשהו פער, אני לא רוצה להגיד לך כי לא בדקתי את הנתון בדיוק, אבל גם את זה אני יכול להשלים.
נירה שפק: שנה שעברה אני העליתי שלוש פניות גם אליך וגם אל משרד הביטחון בנושא של סטודנטים, שמקצרים להם בעיקר באימונים את היום האחרון כדי לחסוך ימ"מ, ואז הם נאלצים להגיע למבחנים.
נירה שפק: אני טיפלתי בשלושה כאלה בטכניון ועוד שניים בתל אביב ואני ביקשתי שתהיה הנחיה, שאם סטודנט מקבל לכל הימים, הרי ברגע שאין לו את יום המילואים – דרך אגב, כל הפניות האלה, לא קיבלנו תשובה שנתנה אפשרות כי במוסד הלימודים אומרים: אתה לא תחת צו, אתה חייב להגיע למבחן.
נירה שפק: חלקם נכשלו כי הם לא למדו.
נירה שפק: אני חושבת שזה הפרת הסכם ולכן אני שואלת האם יש הסכם.
נירה שפק: האם יש הנחיה שלא מקצרים למישהו שיצא צו – אם הוא לא מבקש בעצמו, לא ניתן לקצר לו את זה?
תא"ל אמיר ודמני: אני לא מכיר שיש הנחיה או יש איזה רעיון של לקצר.
נירה שפק: לא, זה קרה בפועל.
נירה שפק: אני באתי עם נתונים, אז אני מעירה את זה ואני ביקשתי כבר שלא יהיו קיצורים כאלה, זה פוגע בהם.
נירה שפק: זה סוג של הפרת חוזה.
תא"ל אמיר ודמני: אני חושב שהמפקדים בצבא מאוד דואגים לחייליהם, בדגש על הסטודנטים.
תא"ל אמיר ודמני: אם היה מקרה כזה, אני מניח שהוא מקרה חריג.
נירה שפק: לא אם היה.
נירה שפק: היה.
נירה שפק: אם אני אומרת אז הוא היה.
תא"ל אמיר ודמני: בסדר, אבל אל מול שלושה מקרים יש בטח אלפים אחרים שזה לא קרה איתם, ובכל זאת אני אבדוק את זה שוב וניתן לזה התייחסות.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה נושא של מיצוי לוחמות במילואים, מה ששאלת אותי קודם.
תא"ל אמיר ודמני: למעשה, בשנתיים האחרונות אנחנו מיסדנו תהליך של הזנה מסדיר למילואים – יש פה את הפירוט – כמעט בכל המערכים.
תא"ל אמיר ודמני: יש עדיין מספר מערכים שעוד לא מצאנו להם פתרון וגם עליהם אנחנו עובדים, אני גם אפרט מה אנחנו עושים.
תא"ל אמיר ודמני: מערך החי"ר גבולות, למעשה ממשיך באותו אופן שבו ממשיכים גברים ונשים למילואים.
תא"ל אמיר ודמני: מערך האיסוף הולך לכיוון ההגנה האווירית.
תא"ל אמיר ודמני: החת"ם, אנחנו מדברים על כ-90% מהלוחמות שמשתבצות.
תא"ל אמיר ודמני: מדריכות צניחה זה מאה אחוז.
תא"ל אמיר ודמני: עוקץ, גם גברים וגם נשים משובצים באותו אופן למאגר.
תא"ל אמיר ודמני: בזרוע האוויר, למעט כיפת ברזל, עדיין יש פה פערים שאנחנו צריכים להשלים.
תא"ל אמיר ודמני: משמר הגבול, כלל הלוחמים והלוחמות עוברים למג"ב, זה גם הסיכום שעשינו בעקבות ההקמה של ה-16 פלוגות ב-22', 23', למעשה שינינו את השיטה וכולם עוברים.
תא"ל אמיר ודמני: צריך להגיד שגם במג"ב, היקף הנשים בשירות סדיר עלה, אנחנו מדברים היום על כ-35% נשים.
תא"ל אמיר ודמני: בפלוגות שאנחנו הקמנו לקו התפר כבר 50% נשים ויש פה מעבריות מלאה מסדיר למילואים.
תא"ל אמיר ודמני: בפיקוד העורף יש מודל הזנה לכלל הלוחמות, בחיל המודיעין לכלל הלוחמות, כנ"ל בזרוע הים ובאגף התקשוב.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו גם פועלים עכשיו אל מול המקומות שעדיין לא סיכמנו מודלי הזנה.
תא"ל אמיר ודמני: שוב אני אומר, לרוב המקומות כבר סיכמנו לייצר פתרונות נוספים.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו עכשיו נמצאים בתהליך, בעצם הקמנו פלוגה מגדרית באוגמ"ר 80 ואנחנו עכשיו בתהליך של עבודת מטה להקמה ב-417.
תא"ל אמיר ודמני: במקביל צריך להגיד שגם ב-80 וגם ב-417 היום הסד"כ הסדיר הוא בעיקר של נשים, של גדודים מעורבים.
משה טור פז: אמיר, תן משפט אחד על נושא מיצוי מפקדים ואז אני רוצה שנפתח כאן את הדיון.
מופיד מרעי: זה חשוב, אנחנו צריכים ללכת לוועדה אחרת.
תא"ל אמיר ודמני: אני אקח ברשות
תא"ל אמיר ודמני: כם עוד שלוש-ארבע דקות.
תא"ל אמיר ודמני: יש את הנושא של שילוב נשים – בהמשך זה מפורט – אני דיברתי על עלייה מ-13% ל-18%, אתם יכולים לראות את העלייה גם במערכים עצמם.
תא"ל אמיר ודמני: רואים, יש עלייה, אומנם היא עלייה עדיין לא דרמטית אבל יש מגמת עלייה בכל המערכים.
תא"ל אמיר ודמני: אפשר לראות אותם מרמת הלחימה, דרך הקצונה, דרך המודיעין, ההפעלה וכו'.
תא"ל אמיר ודמני: אפשר לראות את זה גם ברמת המגמות בסוגיות הדרגות, אפשר לראות את היקף הדרגות שבהן נמצאות נשים.
תא"ל אמיר ודמני: באופן כללי עלייה בכלל המערכים מ-9% ל-19%, בין השנים 2016 ל-21', ויש פה את הפילוח.
תא"ל אמיר ודמני: אני חושב שהעלייה הכי משמעותית היא בעולמות הזוטרים אבל מן הסתם אני מקווה שזה גם ישליך למעלה.
תא"ל אמיר ודמני: אני חייב לגעת בעוד כמה נקודות, ברשותכם.
תא"ל אמיר ודמני: אחת, בנושא של המפקדים במילואים, יש הרבה מאוד דברים שסוכמו בנושא הזה, גם בהחלטת הממשלה, גם על סל כלים למג"ד ברמה של גמישות ימ"מ.
משה טור פז: אמיר, היות וזה יחסית מוכר אז תרוץ על זה.
תא"ל אמיר ודמני: אני רץ.
תא"ל אמיר ודמני: ברשותכם, בהמשך יש פה את השקף שמסכם את מה שסוכם בהחלטת הממשלה בנושא המפקדים במילואים.
תא"ל אמיר ודמני: אפשר לראות שאנחנו הגדלנו את התגמול למפקדים בגובה של חצי נקודת זיכוי במס ביחס כבר למה שהיה, הכרנו בניסיון פיקודי כניסיון ניהולי בשירות המדינה.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו מדברים על נקודות לקניית ציוד ספורט, ואוצ'ר לחופשה בישראל, הגדלת תגמול מפקד פעיל, הנחה בארנונה בשיעור של 25% על ה-100 מטרים הראשונים.
תא"ל אמיר ודמני: כל זה החלטה שהיא תוספת הטבות להטבות הקיימות למפקדים, בשיעור של כ-4,350 שקלים.
תא"ל אמיר ודמני: הדבר השני שרציתי להדגיש פה זה את הנושא של החוסן והלכידות.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה תוכניות גם בנושא הרמה הפלוגתית, תוכנית פק"ל, שהורחבה כבר ל-80 מסגרות.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה תוכניות – מבוצעות, זה לא תוכניות – ללכידות ברמה גדודית ל-100 פלוגות ו-14 גדודים, זאת אומרת כל הנושא של הלכידות שעלה בסקרים, שמנו לו כלים ייעודיים שעובדים כבר שנה שנייה ורק מתרחבים כל הזמן בעקבות דרישה של אנשי מילואים.
תא"ל אמיר ודמני: נקודה נוספת זה השינוי שעשינו בהגדרה של "משרת מילואים פעיל".
משה טור פז: זה ה-75%?
תא"ל אמיר ודמני: 75% יכניס לתוך העולם של משרת המילואים הפעיל הלוחם עוד סדר גודל של כ-10,000 לוחמים ביחס לנתונים שהצגתי קודם, שזה ירחיב את הזכאות.
תא"ל אמיר ודמני: אני לא אפרט.
משה טור פז: מתי זה קורה, אמיר?
משה טור פז: זה כבר השנה?
תא"ל אמיר ודמני: זה קורה עכשיו.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו סיכמנו את ההגדרות, והדבר השני שסיכמנו, שהזכאות הזאת תינתן פעמיים בשנה, לא פעם אחת.
תא"ל אמיר ודמני: הזכאות הייתה ניתנת בחודש מאי, מי שהיה מבצע אותה במהלך השנה היה צריך לחכות שנה למימושה.
תא"ל אמיר ודמני: פה זה ימומש פעמיים בשנה עם פעימה נוספת של נובמבר.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה עוד פעולות בתחום ההוקרה והתגמול, אני ממש עובר אותן ב-brief.
תא"ל אמיר ודמני: זה חשוב, אני אגיד למה.
משה טור פז: אני יודע.
משה טור פז: ממש בדקה, אמיר, כי אני רוצה שנפתח.
תא"ל אמיר ודמני: אני אגיד למה אני מתעקש על זה.
תא"ל אמיר ודמני: אני רוצה לתת עוד כמה דוגמאות גם לסיכומים שעשינו בנושא של החיילים כי נאמר בכל מיני מקומות שאנחנו טיפלנו רק באוכלוסיית המפקדים.
תא"ל אמיר ודמני: אז נכון, יש טיפול באוכלוסיית המפקדים ואנחנו גאים בזה ואנחנו נמשיך בזה.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה את נופש מ"פים שהוא לראשונה למ"פים, יש פה את מענק הלימודים לסמ"פים לתואר ראשון, שנה שעברה נתנו ל-75 והשנה ל-100.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה את שי הרמטכ"ל למפקדים, יש פה רכיבים לוגיסטיים שהם נותנים מענה לכל האוכלוסייה – גם בנושא סל קיום, גם בניוד וגם במזון.
תא"ל אמיר ודמני: יש פה את הנושא של תגמול מותאם חוצה שנה, שזה הסדרה שעשינו עם ועדת הכספים, זה גם מתגמל משמעותית משרתי מילואים.
תא"ל אמיר ודמני: כם רוצה לגעת בעוד שתי נקודות, ואז באמת אני אסיים.
תא"ל אמיר ודמני: אחת, ההחלטות שישבנו עם הביטוח הלאומי.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו מתכוונים ביום המילואים להעביר את התקנה של משפרי שכר.
תא"ל אמיר ודמני: הרעיון אומר שמי ששיפר את שכרו, אנחנו עוד בסיכום עם ביטוח לאומי שזה בין 20% ל-30%, מי שהעלה את שכרו יקבל לפי השכר הגבוה.
תא"ל אמיר ודמני: דבר שני, אנחנו סיכמנו איתם להעביר תיקון בחקיקה, שזה כמובן יצטרך את הבית הזה, בנושא עדכון מחדש של התגמול המזערי באופן שיום המילואים יעלה מ-204 ל-244 שקלים ליום, כך שהוא לא יפחת משכר המינימום.
תא"ל אמיר ודמני: זה תיקון שני, זה יעבור בחקיקה.
תא"ל אמיר ודמני: הדבר השלישי, אני מבקש את הסיוע בקידום הדיון במליאה במסגרת יום ההוקרה בנושא חוק הארכת מועדים, שהוא מוכן לדבר הזה למיטב ידיעתי.
תא"ל אמיר ודמני: ובאמת לסיום, יש פה את הפירוט של כל הנושא של החלטות הממשלה – אני לא אחזור אבל אפשר לראות שההחלטה נוגעת גם במשרתי מילואים פעילים, גם במפקדים וגם בסטודנטים – ומה שאני רוצה לומר, שאנחנו לא סיימנו את הנושא.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו מקדמים את הדברים דרך החלטת ממשלה.
תא"ל אמיר ודמני: צריך להגיד שעכשיו עומלים כבר על החלטת ממשלה של 2023 כדי לראות שאנחנו מחברים פה את כל משרדי הממשלה בצורה יותר טובה ממה שעשינו ב-2022, וקבע שר הביטחון שאנחנו נוסיף עוד 25% משאבים כדי לייצר הטבות נוספות.
תא"ל אמיר ודמני: זה פעם ראשונה.
תא"ל אמיר ודמני: פעם שנייה, אנחנו עובדים על מנגנון של תגמול נוסף למשרתי מילואים, שייתן מענה גם ליום החמישי, השישי, השביעי והשמיני והתשיעי, ולא רק שהתגמול יינתן מהיום העשירי.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו בעבודה מאוד מתקדמת שתצא על ידי הצבא.
תא"ל אמיר ודמני: אמרתי, שיתוף הפעולה עם ביטוח לאומי ויום ההוקרה ב-14 ביוני.
תא"ל אמיר ודמני: לסיכום, אני אגיד כך.
תא"ל אמיר ודמני: יש לנו עוד הרבה מה לעשות, אנחנו עשינו לא מעט דברים – גם דרך תר"ש תנופה, דרך החלטת הממשלה ודרך עבודות מטה נוספות – אנחנו מבינים שצריך להמשיך ולעשות, זה לא מספיק.
תא"ל אמיר ודמני: אנחנו עדיין לא שבעי רצון, אבל החיבור של הדבר הזה פלוס השינויים במודל האימונים, שמאוד מאוד משפיעים על נושא הנחיצות, המודלים האופרטיביים שלא נפרט אותם פה, והשילוב של אנשי המילואים במודלים אופרטיביים וחודש המלחמה, כל הדברים האלה ביחד, אנחנו מאמינים שאנחנו נראה נתונים אחרים בהמשך ביחס למה שהצגתי ביציאה לדרך ב-2020.
משה טור פז: תודה רבה לתא"ל ודמני, באמת עבודה מרשימה.
משה טור פז: אני אתחיל עם חברי הכנסת ואני אעבור לאנשי המילואים.
משה טור פז: מופיד, בבקשה.
מופיד מרעי: תודה, אדוני היושב-ראש, גם על קיום הדיון עצמו.
מופיד מרעי: ודמני, תודה באמת על הצגה שנותנת מה שנקרא אופקים לעתיד – כאיש מילואים אני אומר את זה, כמפקד יחידה אני אומר את זה.
מופיד מרעי: כרגע כשאתה מסתכל על מה שהיה ועל מה שהתקדם והתפתח בשנתיים האחרונות ולאן אתם, המערכת הצבאית, רוצה להגיע, אני חושב שפה יש תוכנית סדורה ובאמת כל הכבוד לכם, לצבא – בעיקר לצבא, למשרד הביטחון – גם על ההובלה.
מופיד מרעי: כן חשוב ליישם.
מופיד מרעי: אנחנו יכולים להכין את התוכנית, הכול בסדר גמור, בסוף צריך לראות את זה בשטח.
מופיד מרעי: הנקודות באמת החיוביות זה האימונים ומודל האימונים בהתאם ללקחים, גם משומר החומות, גם ממבצעים אחרים, איך אנחנו בונים בסופו של דבר את המודל, את התכנים של האימונים, שלא יפתיעו אותנו, גם בהתפתחות כזו או אחרת.
מופיד מרעי: אני מניח ואני יודע אגב, שזה הכיוון.
מופיד מרעי: זה בנושא התכנים לאימון.
מופיד מרעי: הנושא של נג"
מופיד מרעי: חים וגיוסי חד-יומי – לא רק חד-יומי אלא הכנה של הנג"ח וגיוסי חירום, השלב הקריטי – כן צריך להרבות, לעשות את זה בכל היחידות.
מופיד מרעי: זה לא קיים בכל היחידות בתדירות המספיקה.
מופיד מרעי: נקודה אחת שלא עלתה כאן, אני לא יודע אם להגדיר את זה כתומכי לחימה, אבל יחידות סיוע, כמו יחידות סיוע לאזרחים באיו"ש בפיקוד צפון – אני מפקד 507, עוד מעט אני גם אתחלף.
מופיד מרעי: היחידות האלה הן יחידות שהן צמודות ליחידות הלוחמות.
מופיד מרעי: מערך ומערכת האימונים שלהם צריכים להיות זהים וצמודים.
מופיד מרעי: אני יודע שעושים על זה עבודה רחבה, זה נושא שצריך לחזק אותו, אתם צריכים בצבא לבנות תוכנית, לא להזניח את זה.
מופיד מרעי: מצא חן בעיניי, וזה לסיום, מה שקראת מדור דרושים.
מופיד מרעי: יש יחידות שמחפשות קצינים, יש יחידות שיש שם עודף קצינים, והחיבור הזה, אנחנו לא ידענו לעשות את זה.
מופיד מרעי: גם אנשי המילואים, לא היה להם זמן, המפקדים בעיקר, להתחיל לחפש מפקדים ליחידות שלהם, ויש הרבה כאלה.
מופיד מרעי: פעם היינו עושים את זה בפיזור של היחידות, היום המערכת יותר סדורה, וזה טוב שהמחלקה יכולה לקחת את עצמה כמחלקה, מתחילה בגדוד X – לא משנה אם זה בגולני, נח"ל, צנחנים ואחרי זה רואה את עצמה בחטיבות מילואים – רעיון מעולה, צריך לחזק אותו.
מופיד מרעי: מה שנשאר זה לדעת לחבר בין עודף הקצינים, בעיקר בדרגות סרן, רב סרן, אל מול הדרישות.
מופיד מרעי: וחסר, ביחידות חסרים הרבה מאוד קצינים, אני חושב שהרעיון שקראתם לו מדור הדרושים יכול לפתור את הבעיה, אתם צריכים להיות עם היד על הדופק לגבי ההתקדמות שלו.
מופיד מרעי: תודה.
משה טור פז: נירה, בבקשה.
נירה שפק: קודם כול, באמת תודה על הסקירה ועל הנתונים, באמת הם נותנים לנו את בסיס הנתונים כדי לשאול את השאלות.
נירה שפק: אני רואה כאן שיש מה שנקרא התקדמות בתפיסה, אבל אין לנו את הנתונים ספציפית ואני הייתי שמחה, מעבר למה ששאלתי קודם, להיכנס לנושאים לעומק.
נירה שפק: דבר ראשון, הקהילה הזאת – ואני קוראת לה קהילה כי זה אופי, יש להם דנ"א מסוים לאנשי המילואים – היא קהילה מאוד ערכית, שברובה נקראת ותגיע גם על חשבון דברים אישיים שלהם, ואנחנו רואים את זה, גם אני כמשרתת מילואים רואה את זה וגם אחרים.