구글건은 제가 도움을 못 드리겠구요, 일단 HRM쪽이니까 알아듣기 쉽게 설명을 드리자면, HRM에서 중요한건 역시 사람을 평가하는 것이지요... 근데 그 사람의 평가서(경력 인증서, 이력서 등등)가 이상하다 싶으면 뽑을때부터 탈락 시키는 것이 맞지 않습니까?