En grupp anställda från Northern Ireland Public Service Alliance (Nipsa) är i tvist med sin arbetsgivare om löner och lönegrader.
Klagomålet gäller 12 högre chefer (HEO) vid Nispa-kontoren i Belfast och Londonderry.
I ett uttalande sade Nipsa att det var "förpliktat att lösa denna tvist".
Nipsa-anställda får inte bli medlemmar i den fackförening de arbetar för, men de anställda är medlemmar i en annan fackförening, Unite.
Företrädare Kevin Kelly sade att det var en långvarig tvist och han anklagade Nipsas styrande allmänna råd för ett "misslyckande att tillämpa en standard för arbetsmarknadsrelationer som de skulle förvänta sig av sina tjänstemän".
"Mina medlemmar är äcklade över att deras arbetsgivare, som rutinmässigt utmanar dåliga arbetsmarknadsrelationer över hela Nordirland, agerar på ett sätt som ingen arbetsgivare skulle våga", sade Kelly.
"Tvisten kan lösas om arbetsgivarens vilja fanns.
"Det är därför med motvilja och sorg som våra medlemmar har tvingats vidta de yttersta åtgärder som står öppna för dem, det vill säga tillbakadragandet av deras arbete."
De drabbade Nipsa-anställda kommer att genomföra en endagsstrejk fredagen den 30 oktober och kommer sedan att inleda en arbets-till-styre protest från måndagen den 2 november.
Nipsa generalsekreterare Brian Campfield sade: "Nipsa är medveten om oron hos denna grupp av sin personal och har varit involverad i förhandlingar med sin fackförening, Unite, om hur frågorna i strid kan lösas på ett tillfredsställande sätt för båda parter.
"Nipsa har meddelat Unite att den är fast besluten att lösa denna tvist och är för närvarande engagerad i ytterligare arbete som förhoppningsvis kommer att lösa alla olösta frågor."
Fackföreningarnas personal ska vidta strejkåtgärder mot sin egen organisation och påstå att den har agerat "på ett sätt som ingen arbetsgivare skulle våga".