Löneskillnaderna mellan könen ligger i genomsnitt på 3,188 pund - eller 13 procent.
Även om detta är mindre än det brittiska genomsnittet på 22%, Chartered Management Institute (CMI) sade att det fortfarande var "oacceptabelt".
Resultaten finns i den årliga löneundersökningen av mer än 72 000 yrkesverksamma i Storbritannien.
Hur stor är klyftan?
Resultaten återspeglas i de senaste uppgifterna från Byrån för nationell statistik (ONS). Dessa visar att kvinnor i yrkesyrken i Wales fick i genomsnitt 678 pund bruttolön i veckan 2014 - jämfört med män på 794 pund i veckan.
Denna 15-procentiga skillnad finns också mellan kvinnor och mäns löner inom alla sektorer i Wales - och har i stort sett varit oförändrad under ett decennium.
Det är något bättre än genomsnittet i Storbritannien - 20 procent och 19 procent om man utesluter London och sydöstra.
ONS sade att det var en komplicerad fråga och föredrar att vi tittar på mediantimlöner för dem som arbetar heltid, vilket tyder på att löneskillnaderna nu är de lägsta på rekord.
Det är nu 9,4 % mellan alla förvärvsarbetande män och kvinnor - omkring 100 pund i veckan - jämfört med 17,4 % 1997.
Varför finns det löneskillnader?
Forskare vid universitetet i Cardiff förra året fann att männens och kvinnornas arbetsmönster är mycket olika.
"Feminiserade" jobb lockar lägre timlöner och har höga koncentrationer av deltidstimmar, föreslogs det.
Sammanfattning:
Universitetets forskargrupp hävdade, med lite utbildning eller karriärutveckling möjligheter, kvinnor kan få "stuck" i dessa arbetsmönster för livet.
ANALYSIS av Sarah Dickins, BBC Wales nationalekonomi, korrespondent
Fyrtiofem år efter det att den brittiska regeringen antagit lagen om lika lön tjänar kvinnor i Wales fortfarande i genomsnitt mer än 3 000 pund mindre än män.  I själva verket arbetar de i 34 dagar per år gratis.
I Wales är klyftan mellan vad män och kvinnor tjänar mindre - 13 procent - än för Storbritannien som helhet, vilket är 22 procent. På ytan av det kan det tyckas vara goda nyheter och kan användas för att antyda att Wales är ett mer jämlikt samhälle. Men det skulle också kunna ses som en återspegling av det faktum att den walesiska ekonomin har relativt färre högavlönade arbetstillfällen inom många aspekter av den privata sektorn.
Dagens rapport belyser det faktum att klyftan mellan vad män och kvinnor får betalt är störst på högre eller högre chefsnivå och större när kvinnor blir äldre.
Frågor och svar: Hur kan vi överbrygga löneskillnaderna mellan könen?
Premiärminister David Cameron har lovat att eliminera löneklyftan mellan könen "inom en generation".
Ny lagstiftning som träder i kraft 2016 kommer att kräva att organisationer med minst 250 anställda rapporterar offentligt vad de betalar till män och kvinnor.
På måndagen avslöjade bokföringsbyrån Deloitte att den betalade kvinnor i genomsnitt 17,8 % mindre än sina manliga arbetare, men sade att det fanns en "alltid ökande förståelse" av frågorna.
CMI vill att fler företag ska publicera löneuppgifter om kön innan de måste nästa år, samt se över startlönerna för att se till att problem inte börjar i rekryteringsskedet.
Men försök att öka antalet kvinnliga chefer i brittiska styrelserum verkar fungera.
Den senaste framstegsrapporten från den walesiske bankiren Lord Mervyn Davies visade att antalet kvinnor som innehar befattningar på styrelsenivå i FTSE 100 företag nådde 23,5 procent - bara under ett mål på 25 procent.
I hans betänkande betonades att två walesiska företag gjorde bättre ifrån sig för att företräda kvinnor på hög nivå.
Cardiff-baserade Admiral har fem kvinnliga chefer på sin 12-starka styrelse och rankas på tredje plats i topp 100. Från de 250 största företagen har Flintshire-baserade Redrow tre kvinnor av sju styrelsemedlemmar.
Paul Thomas vid CMI: s Wales styrelse sade: "Även om vissa framsteg görs, är det tydligt av vår forskning att Lord Davies gör rätt i att rikta den verkställande rörledningen.
"Att ha fler kvinnor i ledande befattningar kommer att bana väg för andra och se till att de får samma lön som sina manliga kollegor i varje skede av sin karriär."
Kvinnor chefer i Wales arbetar effektivt gratis i nästan en timme varje dag, en professionell kropp hävdar.