Förra månaden avslöjade BBC att det hade förekommit 14 påståenden om mobbning på statssjukhuset på Carstairs sedan 2010.
Sjukhuset har nu sagt att inte alla data hade laddats upp till sitt register och den verkliga siffran var 29.
Carstairs sysselsätter 700 anställda för att ta hand om omkring 125 patienter vars psykiska hälsoproblem gör dem farliga eller våldsamma.
Den reviderade siffran innebär att Skottlands minister för psykisk hälsa, Jamie Hepburn, inte var medveten om den verkliga omfattningen av mobbningsproblem på sjukhuset inför sin årliga översyn i september, där anläggningens prestation diskuterades.
Statssjukhusets chef, Jim Crichton, sade: "Den information som tillhandahölls för den årliga granskningen baserades på sammanfattande data som hölls vid den tidpunkten."
Andy Hogg, biträdande generalsekreterare för facket POA Scotland, som representerar många anställda vid statssjukhuset, sade: " De här nyheterna förvånar mig inte.
"Siffrorna är oacceptabla och ger tillräckliga bevis för att statssjukhusets styrelse ska kunna undersöka detta närmare."
En talesman för den skotska regeringen sade att det hade försäkrats att det statliga sjukhuset "tar frågan om mobbning på allvar".
Sjukhuset har varit under ny ledning sedan den tidigare verkställande direktörens avgång 2013, efter en rad över tusentals pund för "farliga pengar" som tilldelades styrelseledamöterna trots att de inte kom i kontakt med patienter.
Flera medarbetare kontaktade nyligen BBC Scotland för att säga att de som anklagades för mobbning fortfarande var i tjänst.
Statssjukhuset sade att de 29 klagomålen gällde 24 personer.
Åtta anställda fick en officiell varning om sitt beteende.
Sjukhuset vägrade att säga om någon personal hade befordrats, trots att det var fråga om klagomål.
BBC Scotland har också sett resultaten av personalundersökningen för 2013, som slutfördes av 60 % av personalen vid det statliga sjukhuset.
Omkring 25 % av de tillfrågade sade att de blivit mobbade eller trakasserade av en chef.
En liknande siffra sade också att de blivit mobbade eller trakasserade av en kollega.
Undersökningen visade att personal vid Carstairs hade betydligt större sannolikhet att rapportera mobbning och trakasserier jämfört med resten av NHS.
I en rapport som förra året beställdes av sjukhusstyrelsens ordförande sades det att mobbning var ett "löpande tema".
Sjukfrånvaron i vissa delar av arbetskraften är också dubbelt så hög som den skotska regeringens mål på 5 procent, en situation som ledningen i Carstairs har erkänt är ohållbar.
En skotsk regerings taleskvinna sade: " NHS - styrelserna, däribland det statliga sjukhuset, måste ha en kraftfull lokal politik för mobbning och trakasserier, grundad på nationella normer.
"Den skotska regeringen använder ett brett spektrum av åtgärder för att förstå arbetsplatskulturen inom en hälsonämnd, inklusive NHS Scotland personal undersökning. Vid sin årliga översyn förra månaden försäkrades ministern, Jamie Hepburn, att statssjukhuset tar frågan om mobbning på allvar och arbetar med personal för att klargöra att mobbning inte är acceptabelt.
"Denna regering är fortfarande tydlig att vi inte kommer att tolerera mobbning av något slag i vår NHS. Det är inte bra för vår hårt arbetande NHS-personal - särskilt i en redan utmanande miljö som Statssjukhuset - och det är inte bra för patienterna. Ministern kommer att träffa styrelsens ordförande och verkställande direktör för att diskutera dessa siffror och ytterligare klargöra vilka åtgärder som vidtas."
Antalet mobbningsanspråk från personal vid Skottlands högsta säkerhetspsykiatriska sjukhus är dubbelt så högt som tidigare rapporterat, det har dykt upp.