För det första betalar BBC under - och ibland mycket under - marknadsräntorna, både på ledningsnivå och när det gäller de bästa sändningstalangerna.
För det andra kommer denna rörelse att visa sig vara inflationsdrivande. De på listan kommer att tänka för sig själva: "Varför får den underlägsne presentatören mer betalt än jag?" - och kommer att kräva löneökning.
För det tredje, om du trodde att det var dags för talangen, så synd om de stackars agenterna de jobbar med.
Över hela landet utsätts talangagenter antingen för att ha överdrivit vad vissa människor får betalt - för att få en bra affär för sin klient - eller för att ha flera kunder som gör liknande roller men med mycket olika lön. Åh.
Under de senaste veckorna har jag talat med minst ett dussin personer i branschen, från toppagenter till sådana som Michael Grade (tidigare chef för BBC, Kanal 4 och ITV - och en agent) och dessa punkter kräver ett samförstånd.
Men när jag ser ett samförstånd, är min instinkt att springa i motsatt riktning.
För allt som BBC kan betala mindre än vissa rivaler, de enskilda siffror som släpps idag kommer att chockera många medlemmar av allmänheten.
Det är i radio- och tv-sändningarnas natur som tittare och lyssnare utvecklar en koppling till dessa så kallade stjärnor.
Vissa gillar de, andra hatar de, och nästan allt de kommer att ha en åsikt om. Detta yttrande kommer i grunden att anpassas på grund av deras kunskap om hur mycket dessa programföretag tar ut.
Inte alla nummer som släpps idag faktiskt avser löner: det finns några individer som kommer att ha betalats över 150 000 pund under räkenskapsåret fram till 2016/7, men som inte fortsätter i dessa roller och projekt under det följande räkenskapsåret.
Sådana detaljer kommer sannolikt att gå förlorade under de kommande dagarna, eftersom några viktiga teman dyker upp.
Den ena är könsklyftan. En tredjedel av de 96 namnen är kvinnor, som Tony Hall erkände för mig igår kväll duger inte.
Ett område som jag misstänker kommer att väcka kontroverser är varför olika presentatörer på samma shower får olika löner.
Det finns flera fall där män får betalt mer än kvinnor som gör samma show. Naturligtvis varierar de enskilda omständigheterna. Men detta är inte ett bra utseende för BBC.
Men som jag sa på Today i morse, BBC kan känna sig relativt glad att prata om kön, eftersom de har en anständig historia att berätta här. Inte bara är över 60 procent av de senaste utnämningarna av över 150 000 kvinnor, men det finns några riktigt högprofilerade också. Bara den här helgen, den nya doktorn som avslöjades vara en kvinna.
Dessutom, vad BBC inte vill - men vilket är oundvikligt - är att denna historia blir en sekvens av karaktärsmord. De pratar hellre om könsmål än varför någon borde få 20 eller 50 gånger den genomsnittliga inkomsten i Storbritannien för att läsa nyheterna eller vara värd för ett samtal på radion.
Morgondagens tidningar kommer att vara fulla av aggressiva personliga attacker, inte bara på Chris Evans och Gary Lineker - som står högst upp på listan - utan liknande John Humphrys, Jeremy Vine, Stephen Nolan och Alan Yentob.
Tyvärr har offentliggörandet av dessa siffror i själva verket öppnat 96 förhandlingar - mellan varje individ och allmänheten, ofta med hjälp av tidningar som inte är särskilt förtjusta i BBC, bemannade av journalister som aldrig kommer att tjäna sexsiffriga summor.
Licensbetalaren kan - och Storbritanniens press kommer säkert - fråga: kan dessa enormt välbetalda stjärnor verkligen få likvärdiga pengar på annat håll?
Förmodligen inte. Och så om, låt oss säga, detta eller att radio presentatör skulle göra samma jobb för 100 000 pund mindre, varför skulle han eller hon inte ta en lönesänkning?
Dessa individuella förhandlingar mellan flygtalanger, allmänheten och andra medier kommer att dominera historien på medellång sikt.
Tony Hall och hans medförhandlare ville inte ha den här informationen offentligt, och hävdade att det skulle innebära en tjuvskyttesstadga. Det var ett tjuraktigt påstående. Vi ska ta reda på om BBC hade rätt.
Om du frågar erfarna människor i världen om vad de tycker om dessa löneutlämningar, är tre tydliga och konsekventa punkter uppenbara.