Det följer på de förslag som lades fram förra året i en översyn för en översyn av polislöner, villkor och ersättningar.
Polisen säger att det är "besviket" av tillkännagivandet.
Vilka är de viktigaste förändringarna?
Rekommendationerna från den mammut tvådelade Winsor Review av polislön hade ett enkelt mål: att sluta betala poliser för den tid de har tjänat och börja betala dem för sina färdigheter och de utmaningar de står inför. Med andra ord - dagarna för att betala en officer mer bara för att han hade gjort 28 år skulle gå.
Den första delen av granskningen sade att polisen fick betalt enligt ett system som hade utformats för en värld som inte längre fanns. Krafterna har i allt högre grad förskjutit resurser till specialiserade enheter. Det beror på att (bredt taget) expertteam - vare sig de officerare som arbetar med inbrott eller de som hanterar barnmisshandel - bör kunna samla den kunskap som behövs för att lösa fler brott snabbare.
Winsor sade att en reform av löner och villkor skulle hjälpa chefer att fokusera resurser där de behövdes, samtidigt som vissa officerare från att söka upp det enklaste av poster.
Den andra delen av översynen krävde att cheferna skulle kunna göra officerare överflödiga - en grundläggande förändring i det anställningsskydd som edsvurna tjänstemän åtnjuter. Det efterlyste också fysiska lämplighetstester och direkt inträde i högre led för rekryter med relevant extern erfarenhet – vare sig det gäller militär eller affärsledningskompetens. Han ville också påskynda befordran till inspektören för de bästa rekryterna, för att uppmuntra fler topputexaminerade till polisarbete.
Polislönen sätts genom en nationell förhandlingsnämnd - och tvister går till en skiljedomstol.
Det fanns ett antal punkter under förhandlingarna:
Regeringen sade att lönen behövde baseras på färdigheter och hur de användes, i stället för på antalet år. Det sades att krafter behövde denna flexibilitet på grund av de olika utmaningar som varje område i landet stod inför. Även om krafterna i stort sett var på väg att minska utgifterna med upp till 20 % i mars 2015, var detta inte garanterat.
Startlönen kommer att minskas med upp till 4 259 pund från april, vilket innebär att startlönen blir 9 000 pund. Denna lön kommer att ges till dem som har minst eller ingen relevant erfarenhet - t.ex. de som går med vid 18 års ålder. Men vissa rekryter kommer att börja på £ 22,000 om de har viss erfarenhet, såsom tid som en speciell konstapel. Förändringen av startlönerna kommer att spara uppskattningsvis 40 miljoner pund under fem år.
Men affären innebär också att många konstapeler kommer att ha möjlighet att flytta till toppen av löneskalan - för närvarande runt £ 36.000 - snabbare,.
Polisförbundet, som företräder tjänstemän med höga kvalifikationer, säger att denna sänkning av startlönen inte återspeglar de faror som är förbundna med arbetet och att poliskonstapeln har förlorat på grund av en orättvis jämförelse mellan sina arbeten och andra anställda inom den offentliga sektorn.
Från och med april kommer chefskonstapeln att kunna avgöra om de skall betala ut regionala ersättningar till tjänstemän. För närvarande får alla poliser i Metropolitan och City of London polisen ett "Londonbidrag" som uppgår till en extra £ 4.338. Officerare i andra styrkor i sydöstra England får en extra betalning på mellan 1000 och 3000 pund.
Men i framtiden kommer det att vara upp till cheferna för dessa styrkor om de skall fortsätta att betala det. En ytterligare avsättning i kapitalet, känd som "London viktning" stannar.
Alla officerare från konstapeln till överinspektören kan ansöka om en särskild betalning på 1,212 pund när de når toppen av löneklassen. Tanken var att det skulle fungera som ett incitament för officerare på toppen av deras skalor att fortsätta arbeta hårt.
Denna betalning för de lägre leden infördes efter ett avtal för att ge bonus till polischefer. Men nio av tio berättigade officerare får betalningen. Kritiker säger att betalningen i själva verket har blivit en uppgång för avtjänad tid. Från och med april kommer CRTP att avvecklas, vilket kommer att spara uppskattningsvis 73 miljoner pund under det första året.
Konstapeln kan inte göras överflödig. Winsor Review krävde chefskonstapeler för att kunna bli av med officerare för att hjälpa dem att se till att de har rätt blandning av officerare och annan personal. Detta är ett mycket kontroversiellt område och förhandlingarna kommer att fortsätta.
Inrikesministeriet har beslutat att det bör finnas direkt inträde i några av de högre poliserna, snarare än att tvinga varje rekryt att gå igenom samma långa karriär som börjar med att vara en konstapel. Tanken är att uppmuntra fler, äldre, personer från en rad olika bakgrunder till polisen, särskilt högtflygande utexaminerade.
Inrikesministeriet kommer snart att inleda ett samråd om hur direkt inträde kommer att fungera.
Inrikesministern genomför en rad stora reformer av polislönerna i England och Wales efter två års spända förhandlingar mellan officerare och regering.