Resolutionsstiftelsen sade att det behövdes 9 000 fler arbetstillfällen innan den skotska sysselsättningsgraden återvände till den nivå som den var före den ekonomiska krisen.
England stängde denna "arbetsklyfta" för mer än ett år sedan, stod det.
Sysselsättningsgraden ligger nu på rekordnivå 74,3 %.
Jämfört med detta låg Skottlands andel på 74,6 % omedelbart före recessionen och uppgick till 74,3 % mellan augusti och oktober förra året. Den måste dock nå 74,6 %-talet för att minska sysselsättningsgapet.
Den Londonbaserade tankesmedjans rapport publicerades inför de senaste officiella sysselsättningssiffrorna, som kommer att offentliggöras på onsdag.
Samtidigt som Skottland hade upplevt en "jämförligt nedslående prestation" på sysselsättningen sedan finanskraschen, hade landet utsatts för en mindre kraftig press på lönerna.
Typiska löner i Skottland ligger för närvarande 5,7 % under 2009 års topp, jämfört med en minskning med 9,1 % i hela England.
Analysen som gjordes av stiftelsen tidigare i veckan tydde på att den typiska lönen i Skottland nu var marginellt högre än i England.
Stiftelsen varnade för att det skulle behövas större sysselsättningsvinster om Skottland skulle behålla sin nya lönefördel.
I rapporten sades det: "Skottlandets ofullständiga återhämtning av arbetstillfällen kan leda till en långsammare lönetillväxt i framtiden i förhållande till andra länder och regioner i Förenade kungariket."
Conor D'Arcy, politisk analytiker vid resolutionsstiftelsen, sade: " Skottlandet åtnjöt en betydligt högre sysselsättningsgrad än England under åren fram till finanskrisen. Men dess relativt dåliga resultat under de senaste åren innebär att den har fallit tillbaka i linje med England.
"Detta sätter Skottlands nyfunna lönefördel över England i riskzonen och det är viktigt att arbetsklyftan stängs förr snarare än senare.
"Attention måste då vända sig till varför Skottland släpar efter vissa andra områden i Förenade kungariket och vad som kan göras för att påskynda den långsamma sysselsättningstillväxten.
"För att gå mot full sysselsättning är det viktigt för arbetsgivarna att erbjuda "pullfaktorer" för att uppmuntra människor som inte aktivt söker arbete för att komma in på arbetsmarknaden, såsom flexibelt arbete och åtminstone betala den frivilliga levnadslönen."
Han tillade: " Nästa skotska regering bör spela en central roll när det gäller att främja en sådan förändring.
"Med nya befogenheter när det gäller handikappförmåner och program för att återgå till arbetslivet måste den som vinner i majs val inrikta sig på att återupprätta Skottlands rykte som ledare på arbetsmarknaden."
Lönetillväxten i Skottland kan vara långsammare än i resten av Storbritannien på grund av arbetsmarknadens "ofullständiga återhämtning" från lågkonjunkturen, enligt en tankesmedja.