I en ny rapport sades det att skillnaden mellan de två könens timlöner ökar efter det att kvinnor blivit mödrar.
Deras timlön sjunker 33% efter mäns över en 12-årsperiod, tillade den.
Men i Nordirland finns det en etablerad tendens att kvinnor tjänar mer än män.
Under 2010 rörde sig typiska (median) kvinnliga heltidslöner per timme, exklusive övertid, i Nordirland något före manliga löner för första gången.
Detta har fortsatt under de senaste fem åren, med undantag för 2012 då typiska kvinnliga och manliga heltidslöner per timme var desamma.
Under 2015 var den typiska heltidslönen för kvinnor, exklusive övertid, 101 % av den manliga lönen jämfört med 91 % för Storbritannien som helhet.
Mönstret för kvinnor som tjänar något mer än män är inte enhetligt över inkomstfördelningen.
Män har högre inkomster i 90: e percentilen (bland de bästa 10% av intjänarna), och vid 40: e percentilen och under.
Byrån för nationell statistik (ONS) har föreslagit att skillnaden till förmån för heltidsarbetande kvinnor i allmänhet delvis har att göra med en högre andel arbetstillfällen inom den offentliga sektorn i Nordirland än i resten av Förenade kungariket.
Det finns fler kvinnor i denna sektor än män, och dessa arbeten tenderar att vara högre betalda i allmänhet än i den privata sektorn.
På en bredare nivå med alla anställda finns det fortfarande en klyfta till förmån för män eftersom det finns fler heltidsanställda män.
Alla ovanstående uppgifter framgår av den årliga tim- och löneundersökningen.
heltidsarbetande kvinnliga arbetstagare i Nordirland trotsar löneskillnaderna mellan könen för att tjäna mer än sina manliga motsvarigheter, har officiella siffror visat.