Reference number : 141-2022-2023-Q1-00036, amendment number : 1, agreement type : C, recipient legal name : MCG Careers Inc., recipient country : CA, recipient province : AB, recipient city : Edmonton, recipient postal code : nan, program name english : Women Employment Readiness, program name french : Programme pilot de préparation des femmes à l'emploi, program purpose english : The purpose of the Women’s Employment Readiness pilot program is to fund organizations that will provide and test pre-employment and skills development supports for women. The pilot also tests ways to improve workplace inclusivity by working with employers., program purpose french : L'objectif du Programme pilote de préparation des femmes à l'emploi est de financer des organismes afin qu'ils fournissent et mettent à l'essai des soutiens préalable à l'emploi et des soutiens au développement des compétences pour les femmes. Le projet pilote met également à l'essai des moyens d'améliorer l'inclusivité sur le lieu de travail en travaillant avec les employeurs., agreement title english : Women's Essential Skills Training, agreement title french : Women's Essential Skills Training, agreement number : 18121269, agreement value : 875238.0, agreement start date : 2022-06-27, agreement end date : 2023-09-30, description english : The key objetive of the Womens Employment Readiness Pilot Program is to: 

-	test pre-employment and skills development supports. These supports include foundational and transferable skills training (including literacy and essential skills or the Skills for Success Model) and wrap-around supports. Projects serve 1 or more of the 4 identified target groups.
o	racialized women and/or Indigenous women
o	women with disabilities
o	women from the LGBTQ2 community
o	women with prolonged detachment from the labour force

-	test models to improve workplace inclusivity, where an employer is included in the project. For 1 or more of the target groups, projects would work with employers to improve:
o	access to employment, or
o	retention in the workplace, description french : L'objectif principal du Programme pilote de préparation des femmes à l'emploi est de :                                             - mettre à l’essai un soutien préalable à l’emploi et un soutien au développement des compétences, y compris des formations sur les compétences fondamentales et transférables (y compris l’alphabétisation et l’acquisition des compétences essentielles ou le modèle Compétences pour réussir) et des mesures globales de soutien. Les projets servent au moins l’un des 4 groupes cibles suivants :
*les femmes racisées et les femmes autochtones;
*les femmes handicapées;
*les femmes membres de la communauté LGBTQ2;
*les femmes qui ne sont plus sur le marché du travail depuis longtemps.

-mettre à l’essai des modèles pour améliorer l’inclusion dans le milieu de travail. L’organisme devra travailler avec l’employeur afin d’améliorer l’un des aspects suivants pour 1 ou plusieurs des groupes cibles :
*l’accès à l’emploi; ou
*le maintien en poste., expected results english : The expected outcomes for WER are:  
Project participants: 
-	Gain access to pre-employment training and wrap-around supports 
-	Improve specified foundational and transferable skills (which can include literacy and essential skills or the Skills for Success Model) 
-	Improve their labour market outcomes (for example, seek further training/education or found a job and job retention)
Employers: 
-	Increase their awareness of inclusivity barriers in their workplace 
-	Adopt measures to improve the inclusivity of their workforce (for example, manager training, staff training, changes to human resources policies and practices, etc.) 
-	Employers and their workplaces become more inclusive 
Training Providers: 
-	Training providers (which may be the recipients or organizations the recipient partners with) gain a better understanding of effective training and supports for the target groups., expected results french : Les résultats attendus pour PFE sont :                                                                                                               Participants au projet :
- Accéder à la formation préalable à l'emploi et aux soutiens enveloppants
- Améliorer les compétences fondamentales et transférables spécifiées (qui peuvent inclure l'alphabétisation et les compétences essentielles ou le modèle des compétences pour réussir)
- Améliorer leurs résultats sur le marché du travail (par exemple, rechercher une formation/éducation complémentaire ou trouver un emploi et conserver leur emploi)
Employeurs:
- Accroître leur sensibilisation aux obstacles à l'inclusion dans leur milieu de travail
- Adopter des mesures pour améliorer l'inclusivité de leur main-d'œuvre (par exemple, formation des gestionnaires, formation du personnel, changements aux politiques et pratiques de ressources humaines, etc.)
- Les employeurs et leurs lieux de travail deviennent plus inclusifs
Fournisseurs de formation :
- Les fournisseurs de formation (qui peuvent être les bénéficiaires ou les organismes avec lesquelles le bénéficiaire s'associe) acquièrent une meilleure compréhension de la formation et des soutiens efficaces pour les groupes cibles., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : esdc-edsc, owner organization title : Employment and Social Development Canada | Emploi et Développement social Canada