Reference number : 141-2020-2021-Q2-00009, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : The Canadian Council on Rehabilitation and Work/Le Conseil Canadien de la Readaptation et du Travail, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M4S2L9, program name english : National Workplace Accessibility Stream (NWAS) - Opportunities Fund, program name french : Volet national pour l'accessibilité en milieu de travail - Fonds d’intégration pour les personnes handicapées, program purpose english : The purpose of the National Workplace Accessibility Stream of the Opportunities Fund for Persons with Disabilities (NWAS) is to help Canadians with disabilities and their employers to improve workplace accessibility and access to jobs in response to COVID-19., program purpose french : Le Volet national pour l’accessibilité en milieu de travail du Fonds d’intégration vise à aider les Canadiens handicapés et leurs employeurs à améliorer l’accessibilité en milieu de travail et à avoir accès à des emplois à la suite de la COVID-19., agreement title english : Accommodation & Inclusive Management (AIM), agreement title french : nan, agreement number : 17333428, agreement value : 2999968.0, agreement start date : 2020-08-04, agreement end date : 2021-03-31, description english : This project is in line with the program stream objectives as it supports projects that will help employers set up accessible and effective measures, including supports and accommodations, to make workplaces more inclusive in response to COVID-19. This includes: 
• Setting up accessible and effective work-from-home measures
• Expanding online training opportunities
• Creating inclusive workplaces, whether virtual or physical
• Connecting people with disabilities and employers
• Training for in-demand jobs
• Wage subsidies, description french : Ce projet répond au les objectifs du volet du programme en soutenant des projets qui aideront les employeurs à mettre en place des mesures accessibles et efficaces, notamment en matière de soutien et d’aménagements, pour rendre les milieux de travail plus inclusifs à la suite de la COVID-19. Cela comprend : 
•  Aider les employeurs à mettre en place des mesures accessibles et efficaces pour le travail à domicile;
• Accroître les possibilités de formation en ligne;
• Offrir des mesures de soutien axées sur les employeurs pour les aider à créer des milieux de travail inclusifs, autant virtuels que physiques;
• Rapprocher les personnes handicapées, y compris celles qui travaillent de la maison, et les employeurs;
• Offrir de la formation pour les emplois à forte demande; 
• Instaurer des subventions salariales pour encourager l’embauche de personnes handicapées ou élargir les subventions existantes., expected results english : This project is in line with the program stream objectives as it supports projects that will help employers set up accessible and effective measures, including supports and accommodations, to make workplaces more inclusive in response to COVID-19. This includes: 
• Setting up accessible and effective work-from-home measures
• Expanding online training opportunities
• Creating inclusive workplaces, whether virtual or physical
• Connecting people with disabilities and employers
• Training for in-demand jobs
• Wage subsidies, expected results french : Ce projet répond au les objectifs du volet du programme en soutenant des projets qui aideront les employeurs à mettre en place des mesures accessibles et efficaces, notamment en matière de soutien et d’aménagements, pour rendre les milieux de travail plus inclusifs à la suite de la COVID-19. Cela comprend : 
•  Aider les employeurs à mettre en place des mesures accessibles et efficaces pour le travail à domicile;
• Accroître les possibilités de formation en ligne;
• Offrir des mesures de soutien axées sur les employeurs pour les aider à créer des milieux de travail inclusifs, autant virtuels que physiques;
• Rapprocher les personnes handicapées, y compris celles qui travaillent de la maison, et les employeurs;
• Offrir de la formation pour les emplois à forte demande; 
• Instaurer des subventions salariales pour encourager l’embauche de personnes handicapées ou élargir les subventions existantes., additional information english : COVID-19, additional information french : COVID-19, owner organization : esdc-edsc, owner organization title : Employment and Social Development Canada | Emploi et Développement social Canada