Reference number : 001-2024-2025-Q2-00120, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Kingston Employment & Youth Services Inc., recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Kingston, recipient postal code : K7K 3M2, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : The Workplace Inclusion Charter: Advancing Women's Inclusion in Science, Technology & Manufacuturing, agreement title french : La Charte de l’inclusion en milieu de travail : promouvoir l’inclusion des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie et de la fabrication, agreement number : WP230427, agreement value : 597406.0, agreement start date : 2024-07-30, agreement end date : 2026-03-31, description english : Through this 20-month systemic change project, Kingston Employment & Youth Services Inc. will scale the Workplace Inclusion Charter Implementation project to advance women’s economic security and prosperity. It will scale to the Science, Technology, and Manufacturing sectors. It will address barriers to entry, retention, and promotion for women who are racialized, Indigenous, and living with disabilities. To do so, the project will 1) consult women, sector employers, and other relevant stakeholders to deepen understanding of the barriers; 2) tailor the Workplace Inclusion Toolkit informed by findings from consultations and an environmental scan of best practices in Equity, Diversity, and Inclusion; 3) engage 30 employers to adopt the Workplace Inclusion Charter with the support of Inclusion Coaches, who themselves are women with intersecting identities;  4) facilitate a Community of Practice to sustain learning by employers and support their efforts in change management; and 5) conduct ongoing program review and evaluation in preparation for a final best practices toolkit., description french : Dans le cadre de ce projet de changement systémique d’une durée de 20 mois, l’organisme Kingston Employment & Youth Services Inc. travaillera à mettre œuvre le projet de la Charte pour l’inclusion en milieu de travail afin de promouvoir la sécurité économique et la prospérité des femmes. Le projet sera étendu aux secteurs des sciences, de la technologie et de la fabrication. Il traitera les obstacles à l’entrée et au maintien en poste, ainsi qu’à la promotion des femmes racisées, autochtones et en situation de handicap. Pour ce faire, le projet 1) consultera des femmes, des employeurs du secteur et d’autres parties prenantes pour approfondir la compréhension des obstacles; 2) adaptera la trousse d’outils pour l’inclusion en milieu de travail en fonction des conclusions des consultations et d’une analyse environnementale des pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion; 3) mobilisera 30 employeurs pour adopter la Charte d’inclusion en milieu de travail avec le soutien de l’équipe d’encadrement en inclusion, dont les membres sont des femmes ayant des facteurs identitaires croisés; 4) facilitera l’établissement d’une communauté de pratique pour soutenir l’apprentissage des employeurs et soutenir leurs efforts en matière de gestion du changement; et 5) procédera à une évaluation continue du programme en prévision d’une trousse d’outils finale de pratiques exemplaires., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada