Reference number : 001-2024-2025-Q2-00100, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Mothers Matter Canada (MMC), recipient country : CA, recipient province : BC, recipient city : Vancouver, recipient postal code : V6E 3W1, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Recognizing Immigrant Skills in Education (RISE) for Women, agreement title french : Reconnaissance des compétences des immigrantes dans le domaine de l'éducation pour les femmes, agreement number : WP230490, agreement value : 799777.0, agreement start date : 2024-08-07, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 33-month systemic change project, Mothers Matter Center will help advance women’s economic security and prosperity through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers within the existing system of traditional methods of skills and experience recognition, which can be inefficient and create inequalities, and enables testing an innovative, equitable and inclusive alternate model. The project will do this by piloting a barrier-free path for newcomer and low-income women to receive an Early Childhood Education (ECE) Diploma and to become employed as an early childhood educator (level II) through a partnership with Red River College Polytech (RRC), Vametric, and Home Visitors (HV) at various HIPPY (Home Instruction for Parents of Pre-School Youngsters) partner sites across Canada. The HVs will receive on-the-job training working as paraprofessionals in the HIPPY program, employer-provided and MMC-provided professional development training. MMC will facilitate the external evaluation and document the model. Based on evaluation findings and recommendations, MMC will develop resources for scale-up and dissemination., description french : Grâce à ce projet de changement systémique d'une durée de 33 mois, le Mothers Matter Center (MMC) contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d'un changement systémique. Plus précisément, le projet s'attaquera aux obstacles du système actuel de méthodes traditionnelles de reconnaissance des compétences et de l'expérience, qui peuvent être inefficaces et créer des inégalités, et permettra de tester un modèle alternatif innovant, équitable et inclusif. Pour ce faire, le projet expérimentera un parcours sans obstacles pour les femmes nouvellement arrivées et à faible revenu, qui leur permettra d'obtenir un diplôme d'éducation de la petite enfance (EPE) et d'être employées comme éducatrices de la petite enfance (niveau II) grâce à un partenariat avec le Red River College Polytech (RRC), Vametric et les visiteuses à domicile (VD) dans divers sites partenaires HIPPY (Home Instruction for Parents of Pre-School Youngsters - Instruction à domicile pour les parents d'enfants d'âge préscolaire) à travers le Canada. Les visiteuses à domicile recevront une formation en cours d'emploi en tant que paraprofessionnelles dans le cadre du programme HIPPY, ainsi qu'une formation professionnelle fournie par l'employeur et par le MMC. Le MMC assurera une évaluation externe et documentera le modèle. Sur la base des résultats et des recommandations de l'évaluation, la MMC développera des ressources pour étendre et diffuser le modèle., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada