Reference number : 001-2021-2022-Q4-00038, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Intellectual Property Institute of Canada, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa, recipient postal code : K1R 7X7, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Building Back Through Innovation & Increasing Diversity in Canada's Intellectual Property Sector, agreement title french : Rebâtir grâce à l’innovation et accroître la diversité dans le secteur de la propriété intellectuelle au Canada, agreement number : NA21391, agreement value : 506372.0, agreement start date : 2021-12-17, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 27-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through removing barriers and addressing systemic issues adversely impacting Canadian women’s advancement as leaders and decision-makers in the intellectual property (IP) sector. The Intellectual Property Institute of Canada (IPIC) will achieve this by introducing
equity, diversity and inclusion (EDI) policy initiatives into IPIC’s leadership development activities; developing and delivering training and awareness-raising programming for the Canadian IP profession; and developing resources to support EDI best practices and promote diversity. A website and social media campaign will support access to resources and highlight best practices, policy initiatives as well as programming available. At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, increasing networks and collaboration to accelerate systemic change, and supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power.

Throughout the project, IPIC will connect and engage with organizations representative of women, particularly Black, Indigenous and people of colour (BIPOC) professionals, as well as other traditionally underrepresented groups. The project will include evaluation components such as surveys along with other types of feedback and consultative processes., description french : Ce projet de 27 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19 en éliminant les obstacles et en s’attaquant aux problèmes systémiques qui nuisent à l’avancement des femmes au Canada en tant que chefs de file et décisionnaires du secteur de la propriété intellectuelle (PI). Pour ce faire, l’Institut de la propriété intellectuelle du Canada (IPIC) mettra en œuvre des initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans le cadre de ses activités de perfectionnement en leadership. Il créera et offrira des programmes de formation et de sensibilisation pour les spécialistes de la PI, et élaborera des ressources pour appuyer les pratiques exemplaires en matière d’EDI et promouvoir la diversité. Un site Web et une campagne de médias sociaux favoriseront l’accès aux ressources et mettront en évidence les pratiques exemplaires, les initiatives et les programmes offerts. À la fin du projet, l’organisme aura contribué à réduire les obstacles systémiques en faisant la promotion de politiques et de pratiques inclusives, en élargissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en soutenant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel.

Pendant la durée du projet, l’IPIC établira des liens avec des organismes représentant des femmes et les mobilisera en visant particulièrement les professionnelles et professionnels noirs, autochtones et de couleur ainsi que d’autres groupes traditionnellement sous-représentés. Le projet comprendra diverses mesures d’évaluation, comme des sondages, ainsi que d’autres types de processus de rétroaction et de consultation., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada