Reference number : 001-2022-2023-Q1-00045, amendment number : , agreement type : G, recipient legal name : Partance, centre d’emploi pour femmes, recipient country : CA, recipient province : QC, recipient city : Drummondville, recipient postal code : J2C 1N7, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Dare to help change mindsets, agreement title french : Osez contribuer à changer les mentalités!, agreement number : QC21550, agreement value : 196805.0, agreement start date : 2022-01-03, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 27-month project supports a feminist response to and recovery from the current impact of COVID-19 through systemic change. To achieve this, Partance, Centre d'emploi pour femmes inc. plans to support small- and medium-sized enterprises in the Central Quebec region to develop healthy, inclusive strategies, free from discrimination and intimidation, to facilitate and increase women’s participation in three highly male-dominated sectors: construction, industrial metal manufacturing and information technology. More specifically, Partance plans to design and promote inclusive human resource policies and practices among employers to guide them in recruiting, onboarding and especially in retaining women in jobs, and to implement effective human resource practices in their companies. During implementation of its project, Partance will take account of initiatives funded by Emploi-Québec for supporting employers in human resources management and implementing inclusive practices, in order to avoid possible duplication. 

By the end of the project, the organization will have helped eliminate systemic barriers by promoting inclusive policies and practices, by changing persistent and harmful gender norms and attitudes and by expanding networks and collaboration to accelerate systemic change in support of women’s equality., description french : Ce projet de 27 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. Pour y parvenir, Partance, centre d'emploi pour femmes inc. prévoit de soutenir les petites et moyennes entreprises de la région du Centre de Québec dans le développement de stratégies offrant des milieux de travail sains, inclusifs et exempts de discrimination et d'intimidation pour faciliter et accroître la participation des femmes dans trois secteurs d'activités à forte prédominance masculine, soit la construction, la fabrication métallique industrielle et les technologies de l'information. Plus spécifiquement, Partance prévoit de concevoir et de promouvoir des politiques et pratiques inclusives en ressources humaines auprès des employeurs afin de les accompagner dans le recrutement, l'intégration mais surtout le maintien en emploi des femmes ainsi que dans l'instauration de pratiques prometteuses en ressources humaines au sein de leurs entreprises. Au cours de la réalisation de son projet, Partance tiendra compte des initiaties financées par Emploi-Québec en termes d'accompagnement des employeurs en matière de gestion des ressources humaines et de mise en place de pratiques inclusives, et ce, afin d'éviter tous dédoublements potentiels.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à l’élimination d’obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives, en changeant les normes et attitudes de genre préjudiciables persistantes et, en accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique à l’appui de l’égalité des femmes., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada