Reference number : GC-2019-2020-Q2-163, amendment number : 4, agreement type : C, recipient legal name : Fierté Canada Pride (FCP), recipient country : CA, recipient province : BC, recipient city : Vancouver, recipient postal code : V6Z 2T1, program name english : Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program, program name french : Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, program purpose english : The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression.

Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program., program purpose french : L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre.

Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap., agreement title english : Capacity Building for Canadian Pride Organizations, agreement title french : Renforcement des capacités pour les organisations de Fierté Canada, agreement number : SO190166, agreement value : 855500.0, agreement start date : 2019-08-30, agreement end date : 2023-03-31, description english : This 43-month project will address organizational capacity needs to strengthen the organization’s foundational structure and network to support the growth and capacity of Pride organizations across the country by engaging them in an asset mapping exercise, developing and launching a 5-year strategic plan, implementing a micro-granting program for small and medium Pride organizations, and providing members with capacity-building support services.

Second Phase : The additional funding of $400,000 will allow for the continued expansion of the organization and provision of supports and services to Pride members, including micro-granting, a national conference and national Pride event, access to a human resources management online platform, and fundraising and grant-writing workshops. The organization will also join forces with The Enchanté Network and The 2 Spirits in Motion Foundation to development joint policies, procedures and capacity-building programming, thereby strengthening the infrastructure of LGBTQ2 organizations across the country.

Third Phase: The additional funding of $30,500 will be used to hire specialists and professionals who will help make the AGM and the 2022 Annual Gathering more accessible, visible, and impactful, and thus reach more participants. A consultant will be hired to undertake an anti-racism audit to build a better understanding of how racism may be unknowingly perpetuated through the organization and develop the capacity of the board and team. This audit will be used to provide a strong framework on what needs to be implemented within the organization and to develop future anti-racism projects.

Fourth Phase: This one-year extension and additional funding of $175,000 will contribute to further strengthen and stabilize the organization by hiring and maintaining its first Executive Director, developing HR policies, supporting its four leadership councils and providing a smooth transition for the organization to move from a working board to a governance board. On the external side, this will support FCP’s work with its membership and the national network of 2SLGBTQIA+ organizations to ensure they can access services, develop their capacities and become more resilient. Finally, pride organizations and those that are marginalized within the movement will be engaged and best practices will be shared between prides with the aim to reduce discrimination and barriers by changing norms, attitudes and behaviors., description french : Ce projet de 43 mois permettra de soutenir le développement des capacités organisationnelles de Fierté Canada Pride afin de renforcer sa structure et son réseau dans l’objectif de soutenir la croissance et les capacités des organisations de la Fierté au pays de par la réalisation d’un exercice de cartographie des atouts, le développement et la mise en œuvre d’un plan stratégique quinquennal, l’implantation d’un programme de micro-subventions pour les petites et moyennes organisations et l’offre de services de soutien et de renforcement des capacités de ses membres.

Phase 2: Le financement supplémentaire de 400 000$ permettra de poursuivre l'expansion de l'organisation et de fournir du soutien et des services aux organismes membres, notamment des micro-subventions, une conférence nationale et un événement national de la Fierté et des ateliers de collecte de fonds et de rédaction de demandes de subventions. L'organisation joindra également ses efforts à celles du réseau Enchanté et de la Fondation 2 Spirits in Motion pour élaborer des politiques, des procédures et des programmes de renforcement des capacités conjoints, renforçant ainsi l'infrastructure des organisations LGBTQ2 à travers le pays.

Troisième phase : Les fonds supplémentaires de 30 500 $ serviront à embaucher des spécialistes et des professionnelles professionnels qui contribueront à rendre l’assemblée générale annuelle (AGA) et le Rassemblement annuel 2022 plus accessibles, visibles et percutants, et ainsi attirer plus de participantes et participants. On embauchera une ou un spécialiste pour entreprendre un audit de la lutte contre le racisme afin de mieux comprendre comment le racisme peut être perpétué sans le savoir dans l’organisme et de renforcer la capacité du conseil et de l’équipe. Cet audit servira à établir un cadre solide de mesures à mettre œuvre dans l’organisme et à élaborer des projets de lutte contre le racisme.

Quatrième phase : Cette prolongation d’un an et le financement supplémentaire de 175 000 $ contribueront à renforcer et à stabiliser davantage l’organisme, grâce à l’embauche et le maintien en poste de la première directrice générale ou du premier directeur général, en élaborant des politiques de RH, en appuyant les quatre conseils de leadership et en assurant une transition harmonieuse pour que l’organisme se transforme d’un conseil de travail à un conseil de gouvernance. Du côté public, ces mesures appuieront le travail de PCF auprès de ses membres et du réseau national des organismes 2ELGBTQIA+ afin de s’assurer qu’ils peuvent avoir accès aux services, renforcer leurs capacités et devenir plus résilients. Enfin, les organismes de la fierté et ceux qui sont marginalisés au sein du mouvement seront mobilisés et les pratiques exemplaires seront partagées entre les organismes dans le but de réduire la discrimination et les obstacles en modifiant les normes, les attitudes et les comportements., expected results english : Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression., expected results french : Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre., additional information english : Increase of agreement value & change of end date, additional information french : Augmentation de la valeur de l'accord & changement de la date de fin, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada