Reference number : 001-2021-2022-Q4-00025, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Electricity Human Resources Canada (EHRC), recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa, recipient postal code : K1H 7X3, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Creating Diversity, Equity and Inclusion System Change in
Canada's Electricity Industry, agreement title french : Créer un changement de système en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans l'industrie de l'électricité au Canada, agreement number : NA21264, agreement value : 542487.0, agreement start date : 2022-02-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : With this 26-month project, Electricity Human Resources Canada (EHRC) will support a feminist response and recovery from the current impacts of the COVID-19 pandemic through systemic change.  The project will address systemic barriers within the recruiting, hiring, onboarding, and retention of women in the electricity industry. 
 
At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices and increasing networks and collaboration to accelerate systemic change. The project will support a positive distribution of authority, voices, and decision-making power, while addressing persistent harmful gender norms to support women’s equality., description french : Au cours de ce projet de 26 mois, Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques.  Le projet s’attaquera aux obstacles systémiques au recrutement, à l’embauche, à l’intégration et au maintien en poste des femmes dans le secteur de l’électricité. 
 
À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en faisant la promotion de politiques et de pratiques inclusives, et en accroissant les réseaux et la collaboration afin d’accélérer le changement systémique. Le projet soutiendra une répartition positive du pouvoir, des voix et du pouvoir décisionnel, tout en s’attaquant aux normes préjudiciables persistantes en matière de genre pour soutenir l’égalité des femmes., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada