Reference number : 001-2024-2025-Q2-00179, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Institute for Research and Development on Inclusion and Society (IRIS), recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M3J 1P3, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Real Pay-Meaningful Work: Addressing Employment Barriers for Marginalized d/Deaf and Disabled Women/Gender Diverse Peoples, agreement title french : Des emplois rémunérateurs et valorisants : contrer les obstacles à l’emploi des femmes et des personnes de diverses identités de genre qui sont marginalisées, S/sourdes et en situation de handicap, agreement number : WP230497, agreement value : 771144.0, agreement start date : 2024-07-10, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 33-month project, the Institute for Research and Development on Inclusion and Society (IRIS) will help advance women’s economic security and prosperity by addressing systemic barriers to employment for Indigenous, Black, racialized, non-status-refugee women and gender diverse d/Deaf and disabled people, with a focus on intellectual and mental health disabilities, in Winnipeg, Vancouver, Montréal, Toronto, St. John's, and Iqaluit. To do so, IRIS will carry out a literature review and an environmental scan, and hold Listening and Learning Circles to understand the gender-based intersectional barriers and conditions that prevent affected communities from acquiring and maintaining employment, and to identify solutions. Videos and tools will be developed for knowledge-sharing workshops with federally regulated organizations (FROs) and affected populations to foster the implementation of strategies enabling safe and discrimination-free working environments and the use of The Accessibility Exchange (TAE). TAE is a virtual platform offering the opportunity for people with disabilities and d/Deaf people to be hired and paid as consultants by FROs to contribute their expertise in development of accessibility plans and adjustments to hiring practices, as mandated by the Accessible Canada Act. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project with a decolonial, Indigenous and anti-racist lens, and the evaluation results will feed the development of a sustainability plan., description french : Dans le cadre de ce projet d’une durée de 33 mois, l’Institut de recherche et de développement sur l’intégration et la société (IRIS) contribuera à promouvoir la sécurité économique et la prospérité des femmes en éliminant les obstacles systémiques à l’emploi pour les femmes et les personnes de diverses identités de genre autochtones, noires, racisées, réfugiées sans statut, S/sourdes et en situation de handicap, en mettant un accent particulier les personnes ayant des déficiences intellectuelles et mentales, à Winnipeg, Vancouver, Montréal, Toronto, St. John’s et Iqaluit. Pour ce faire, IRIS effectuera une revue de littérature et une analyse de l’environnement et organisera des cercles d’écoute et d’apprentissage pour comprendre et trouver des solutions aux conditions et aux obstacles intersectionnels fondés sur le genre qui empêchent les communautés affectées de décrocher et de conserver un emploi. Des vidéos et des outils seront élaborés pour utilisation lors d’ateliers de partage des connaissances avec des organisations sous réglementation fédérale (ORF) et les populations touchées afin d’encourager la mise en œuvre de stratégies favorisant des environnements de travail sécuritaires et exempts de discrimination et l’utilisation du Connecteur pour l’accessibilité. Le Connecteur pour l’accessibilité est une plateforme virtuelle qui permet aux personnes en situation de handicap et aux personnes S/sourdes  d’être embauchées et rémunérées à titre de personnes consultantes par les ORF afin de contribuer à l’élaboration de plans d’accessibilité et à l’amélioration des pratiques d’embauche, conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera les impacts du projet de changement systémique selon une perspective décoloniale, autochtone et antiraciste. Les résultats de l’évaluation guideront l’élaboration d’un plan de viabilité., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada