Reference number : 119-2020-2021-Q4-00105, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : ELECTRICITY HUMAN RESOURCES CANADA | RESSOURCES HUMAINES, INDUSTRIE ÉLECTRIQUE DU CANADA, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa | Ottawa, recipient postal code : K1H7X3, program name english : Justice Partnership and Innovation Program, program name french : Programme juridique de partenariats et d'innovation, program purpose english : The Justice Partnership and Innovation Program provides resources to facilitate access to justice through various means, including the development of new approaches, the dissemination of law-related information and the testing of pilot projects., program purpose french : Le Programme juridique de partenariats et d’innovation fournit des ressources pour faciliter l’accès à la justice par différents moyens, dont l’élaboration de nouvelles approches, la diffusion d’information de nature juridique et la mise à l’essai de projets pilotes., agreement title english : Building a sexual harassment-free workplace for women in electricity, agreement title french : Construire un lieu de travail sans harcèlement sexuel pour les femmes dans le secteur de l'électricité, agreement number : 11585982, agreement value : 370324.0, agreement start date : 2021-04-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : The project will develop an educational outreach program to inform employers in the electricity industry about sexual harassment, including strategies to address and prevent it. The program will remind employers and employees of laws, responsibilities and rights to actively prevent sexual harassment and respond to complaints appropriately. The program will be supported by a set of educational tools fostering a respectful and harassment-free work environment., description french : Le projet développera un programme de sensibilisation pour informer les employeurs du secteur de l'électricité sur le harcèlement sexuel, y compris des stratégies pour y remédier et le prévenir. Le programme rappellera aux employeurs et aux employés les lois, les responsabilités et les droits de prévenir activement le harcèlement sexuel et de répondre aux plaintes de manière appropriée. Le programme sera soutenu par un ensemble d'outils éducatifs favorisant un environnement de travail respectueux et sans harcèlement., expected results english : nan, expected results french : nan, additional information english : Multi-year Project: from 20212022 to 20232024, additional information french : Projet pluriannuel : de 20212022 à 20232024, owner organization : jus, owner organization title : Department of Justice Canada | Ministère de la Justice Canada