Reference number : 001-2022-2023-Q1-00053, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Rainbow Resource Centre Inc., recipient country : CA, recipient province : MB, recipient city : Winnipeg, recipient postal code : R3L 0L3, program name english : Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program, program name french : Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, program purpose english : The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression.

Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program., program purpose french : L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre.

Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap., agreement title english : Rainbow Resource Centre—Space, Services & Advocacy, Year  1, agreement title french : Centre de ressources Rainbow—Espace, services et défense des intérêts, année 1, agreement number : SO21969, agreement value : 127144.0, agreement start date : 2022-04-01, agreement end date : 2023-03-31, description english : This 12-month project, as phase 2 of the project SO20201, will strengthen the capacity of Rainbow Resource Centre Inc. to advance LGBTQ2 equality. This will be achieved by developing and implementing a process to identify and prioritize unmet needs, internally and externally; identifying gaps and adapting client intake processes in one-on-one and group supports; implementing and reviewing program evaluations to identify shared outcomes; addressing equity, diversity, inclusion and accessibility across the organization through decolonizing and Indigenizing recruitment, onboarding, and hiring practices for staff and board members; building financial sustainability by implementing recommendations to diversify DEI workshops to meet the needs of the corporate training stream; and strengthening and developing processes to identify advocacy priorities. 

At the end of the project, the organization will have developed an advocacy strategy framework to address public policy and public engagement and will have improved, developed, and made more inclusive policies and practices to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression., description french : Ce projet de 12 mois, la phase 2 du projet SO20201, permettra de renforcer la capacité de l’organisme Rainbow Resource Centre Inc. de promouvoir l’égalité des personnes LGBTQ2. Pour ce faire, l’organisme élaborera et mettra en œuvre un processus pour cerner et prioriser les besoins non satisfaits, tant à l’interne qu’à l’externe; cerner les lacunes et adapter les processus d’admission des clients dans le cadre de mesures de soutien individuelles et de groupe; mettre en œuvre et examiner les évaluations des programmes pour déterminer les résultats communs; s’attaquer à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité dans l’ensemble de l’organisme grâce à la décolonisation et à l’autochtonisation des pratiques de recrutement, d’intégration et d’embauche du personnel et des membres du conseil d’administration; renforcer la viabilité financière en mettant en œuvre des recommandations visant à diversifier les ateliers sur la DEI pour répondre aux besoins du volet de formation opérationnelle; renforcer et élaborer des processus pour déterminer les priorités en matière de défense des intérêts. 

À la fin du projet, l’organisme aura élaboré un cadre stratégique de défense des intérêts pour aborder les politiques gouvernementales et la mobilisation du public et aura amélioré, élaboré et mis en place des politiques et des pratiques plus inclusives afin de promouvoir l’égalité en matière de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre., expected results english : Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression., expected results french : Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada