Reference number : 064-2025-2026-Q1-00170, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Canada School of Public Service | École de la fonction publique du Canada, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : OTTAWA, recipient postal code : K1N 6Z2, program name english : Contributions - Bilateral Programming, program name french : The main purpose on the International Development Assistance Program is to reduce poverty for those living in countries where Global Affairs Canada engages in international development., program purpose english : Contribution Programmation bilatérale, program purpose french : L’objectif princial du programme d’aide au développement international du Ministère est de réduire la pauvreté pour les populations qui vivent dans les pays où Affaires mondiales Canada se livre au développement international., agreement title english : Modernization of the Peruvian Public Service in Support of Poverty Reduction, agreement title french : Modernisation de la fonction publique péruvienne en appui à la réduction de la pauvreté, agreement number : 7467633 P000508003, agreement value : 150000.0, agreement start date : 2025-05-05, agreement end date : 2027-03-31, description english : This project aims to modernize the Government of Peru's human resources management in the public service so that its public servants can deliver better quality public services to more citizens across the country.

The project provides the Peruvian National Civil Service Authority with the technical support required to improve its organization and internal management. Its purpose is to develop and support the implementation of the processes and tools required by selected ministries, regional governments and municipal governments. Project activities include: (1) standardize the job descriptions, classifications and qualifications; (2) apply competitive recruitment, performance appraisal and merit-based promotion policies; (3) develop and implement policies on gender equality, multiculturalism and non-discrimination; (4) improve programs and processes to deliver government public goods and services more effectively; and (5) implement systems to continuously monitor and adjust this new human resources management system., description french : Ce projet vise à moderniser la gestion des ressources humaines de la fonction publique du gouvernement du Pérou afin que ses fonctionnaires puissent livrer des services publics de meilleure qualité à un plus grand nombre de citoyens à travers le pays.

Le projet fournit à l’Autorité nationale du service civil du Pérou l’appui technique requis pour améliorer son organisation et sa gestion interne.  Il vise ainsi à développer et appuyer la mise en œuvre des processus et des outils dont les ministères, les gouvernements régionaux et les administrations municipales sélectionnés ont besoin. Parmi les activités du projet : 1) standardiser la description, la classification et les profils de compétences des postes de travail; 2) appliquer les politiques de recrutement compétitif, d’évaluation de rendement et de promotion au mérite; 3) développer et mettre en œuvre des politiques d’égalité entre les sexes, de multiculturalisme et de non-discrimination; 4) améliorer les programmes et processus pour livrer plus efficacement les biens et les services publics du gouvernement; 5) mettre en place des systèmes de suivi et d’ajustement continu de ce nouveau système de gestion des ressources humaines., expected results english : The expected results of this project include: 1) The National Civil Service Authority of Peru has the necessary expertise to develop and manage the implementation of the new gender-sensitive human resources management system in the Peruvian public service; 2) The pre-selected ministries, regional governments and municipal administrations manage their human resources on the basis of the new gender-sensitive human resources management system., expected results french : Les résultats escomptés de ce projet comprennent: 1) l’Autorité nationale du service civil du Pérou a les capacités requises pour développer et gérer la mise en œuvre du nouveau système de gestion des ressources humaines, sensible au genre, au sein de la function publique du Pérou; 2) les ministères, gouvernements régionaux et administrations municipales présélectionnés gèrent leurs ressources humaines sur la base du nouveau système de gestion des ressources humaines, sensible au genre., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : dfatd-maecd, owner organization title : Global Affairs Canada | Affaires mondiales Canada