Reference number : 001-2021-2022-Q3-00035, amendment number : 1, agreement type : C, recipient legal name : Victoria Native Friendship Centre, recipient country : CA, recipient province : BC, recipient city : Victoria, recipient postal code : V8Z 1J6, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Cultural Safety Facilitator for Indigenous Health, agreement title french : Facilitatrice ou facilitateur de la sécurité culturelle pour la santé des autochtones, agreement number : BC21799, agreement value : 514415.0, agreement start date : 2021-11-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 29-month project will support a feminist response and recovery to address the current impacts of COVID-19, through systemic change. Victoria Native Friendship Centre will achieve this by addressing systemic racism and misogyny within South Vancouver Island healthcare by developing an Indigenous Safety in Healthcare Advisory Committee, hiring a cultural safety facilitator to support Indigenous women and girls through the Women’s Health Empowerment Circles, and develop and deliver cultural safety training for Indigenous and non-Indigenous healthcare workers.

At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, encouraging more equitable and effective sharing of resources, addressing persistent harmful gender norms and attitudes, supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power, and increasing networks and collaboration to accelerate systemic change.

The project will result in 12 Cultural Safety Training sessions delivered to healthcare workers and 15 Women’s Health Empowerment Circles for Indigenous women and girls. Statistics will be collected to inform policy and practice change documents that will improve Indigenous women’s experience of healthcare on South Vancouver Island overall. Partner agencies will assist in building networks, communication of project and recruitment of staff for training.

Supplemental funding in January 2024 will be used to hire and fully train Cultural Safety Training facilitators, sustainability facilitators and a marketing consultant., description french : Ce projet de 29 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19 par le biais d’un changement systémique. Le Centre d’amitié autochtone de Victoria y parviendra en s’attaquant au racisme et à la misogynie systémiques à même les soins de santé offerts par Island Health. Le tout se fera en élaborant une charte des droits du patient révisée, en embauchant une facilitatrice ou un facilitateur de la sécurité culturelle qui fera partie des initiatives du nouveau Cultural Safety Engagement Panel (Comité d’implication pour la sécurité culturelle), en soutenant les femmes et les filles autochtones par le biais du programme d’habilitation des patients, puis en élaborant et en dispensant une formation sur la sécurité culturelle à l’intention des praticiennes et praticiens des soins de santé responsables.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à lever les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant une distribution plus équitable et efficace des ressources, en s’attaquant aux normes et aux attitudes sexistes néfastes et persistantes, en soutenant un partage positif de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel, puis en faisant grandir les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique.

Le projet donnera lieu à 12 séances de formation à la sécurité culturelle destinées aux praticiens de la santé et à 18 programmes d’habilitation des patients pour les femmes et les filles autochtones. Des statistiques seront recueillies afin de créer les documents relatifs aux changements de politiques et de pratiques qui amélioreront l’expérience générale de soins de santé des femmes autochtones à Island Health. Island Health aidera à la création de réseaux, à la communication relative au projet et au recrutement du personnel pour la formation.

Le financement supplémentaire de janvier 2024 servira à embaucher des facilitatrices ou facilitateurs de la formation à la sécurité culturelle, des facilitatrices ou facilitateurs en développement durable et une conseillère ou un conseiller en marketing, et à leur dispenser une formation complète., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : Increase of agreement value, additional information french : Augmentation de la valeur de l'accord, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada