Reference number : 001-2024-2025-Q2-00068, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Mentor Canada, recipient country : CA, recipient province : AB, recipient city : Calgary, recipient postal code : T2S 0S7, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Inclusive mentorship for systemic change in male-dominated organizations, agreement title french : Mentorat inclusif pour un changement systémique dans les organismes à prédominance masculine, agreement number : WP230555, agreement value : 800000.0, agreement start date : 2024-08-12, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 32-month project, Mentor Canada and its partners will help advance women’s economic security and prosperity through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers to employment within male-dominated sectors by building the capacity of organizations to bolster the inclusion of women and genderdiverse employees through inclusive mentoring. Mentor Canada and its partners will develop a comprehensive bilingual toolkit which will support organizations in designing, implementing, and evaluating a mentoring program to change organizational norms and culture and foster meaningful inclusion. Customized tools for equity-deserving groups will help organizations tailor their mentoring programs to respond to the groups’ priorities and needs. The development of training materials for mentors will sensitize them to the systemic barriers faced by women and genderdiverse folks and equip them to become agents of change. The development of materials for mentees will empower them to reap the maximum benefits from their mentoring relationship. Engagement activities will motivate stakeholders to adopt and embrace mentoring as a lever for inclusion in male-dominated sectors. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project., description french : Grâce à ce projet d’une durée de 32 mois, Mentor Canada et ses partenaires contribueront à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes par le biais d’un changement systémique. Plus particulièrement, ce projet vise à éliminer les obstacles systémiques à l’emploi dans les secteurs à prédominance masculine en renforçant la capacité des organismes à soutenir l’inclusion des femmes et des personnes de diverses identités de genre au moyen de mentorat inclusif. Mentor Canada et ses partenaires élaboreront une boîte à outils bilingue et complète pour aider les organismes à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un programme de mentorat destiné à changer les normes et la culture organisationnelles, tout en favorisant une inclusion significative. Des outils personnalisés pour les groupes en quête d’équité aideront les organismes à adapter leurs programmes de mentorat pour répondre à leurs priorités et à leurs besoins particuliers. L’élaboration de matériel de formation pour les mentores et les mentors permettra de les sensibiliser aux obstacles systémiques rencontrés par les femmes et les personnes de diverses identités de genre et les outillera pour devenir des agentes et des agents de changement. L’élaboration de matériel pour les personnes mentorées leur permettra de tirer le meilleur parti de leur relation de mentorat. Les activités de mobilisation motiveront les parties prenantes à adopter et à promouvoir le mentorat comme un tremplin vers l’inclusion dans les secteurs à prédominance masculine. Une équipe d’évaluation externe mesurera et analysera les répercussions du projet de changement systémique., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada