Reference number : 190-2024-2025-Q4-00031, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M5T 2C2, program name english : Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program, program name french : Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, program purpose english : The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression.

Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program., program purpose french : L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre.

Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap., agreement title english : Generating 2SLGBTQI+ Inclusion in the Canadian Electricity Sector, agreement title french : Favoriser l’inclusion des personnes 2ELGBTQI+ dans le secteur canadien de l’électricité, agreement number : SO240212, agreement value : 287644.0, agreement start date : 2025-01-06, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 27-month project, Pride at Work Canada will address the needs and barriers to equality for 2SLGBTQI+ communities. This will be achieved in partnership with Electricity Human Resources Canada (EHRC). The project aims to enhance inclusivity within the Canadian electricity sector, particularly for individuals identifying within the 2SLGBTQI+ community. Key activities include the creation of a Best Practices Guide, developed collaboratively with industry stakeholders, outlining inclusive policies and practices and development of a training and awareness program to engage the stakeholders. Additionally, the project will offer direct consultation support to EHRC members and partners to support the adoption and advancement of these best practices. An inclusive practice scorecard to monitor workplace adoption of best practices and recommendations among participating organizations will be implemented, and a project-end feedback survey will be shared to collect feedback on implementation and capture stories of challenges and successes. The project will create a more inclusive environment for 2SLGBTQI+ employees as well as having an impact on the representation of other equity-deserving groups within the field such as women who still constitute only 16% of the workforce. Given the crucial role of electricity in the Canadian economy, creating a more inclusive sector is imperative for its continued success and for Canada to achieve its carbon reduction., description french : Grâce à ce projet d’une durée de 27 mois, Fierté au travail Canada cernera les besoins et les obstacles à l’égalité pour les communautés 2ELGBTQI+. Ceci sera accompli en partenariat avec Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC). Le projet vise à accroître l’inclusivité au sein du secteur canadien de l’électricité, en particulier pour les personnes de la communauté 2ELGBTQI+. Les activités principales comprennent la création d’un guide de pratiques exemplaires, élaboré en collaboration avec les parties prenantes de l’industrie, qui expose les politiques et les pratiques inclusives, ainsi que l’élaboration d’un programme de formation et de sensibilisation pour mobiliser les parties prenantes. De plus, le projet offrira un soutien direct en matière de consultation aux membres et aux partenaires de RHIEC pour favoriser l’adoption et la promotion de ces pratiques exemplaires. Une fiche d’évaluation des pratiques inclusives sera mise en œuvre pour surveiller l’adoption de pratiques exemplaires en milieu de travail et de recommandations parmi les organismes participants, et un sondage de rétroaction sera diffusé à la fin du projet afin de recueillir des commentaires sur la mise en œuvre ainsi que des histoires portant sur les défis et les réussites. Le projet créera un environnement plus inclusif pour le personnel 2ELGBTQI+ et aura une incidence sur la représentation d’autres groupes en quête d’équité dans ce domaine, comme les femmes, qui ne représentent encore que 16 % de la main-d’œuvre. Compte tenu du rôle crucial de l’électricité dans l’économie canadienne, il est impératif de créer un secteur plus inclusif pour assurer son succès continu et permettre au Canada de réduire ses émissions de carbone., expected results english : Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression., expected results french : Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada