Reference number : 001-2022-2023-Q4-00011, amendment number : 1, agreement type : C, recipient legal name : Theatre Direct Canada, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M6N 2V7, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Balancing Act: a pan-Canadian project advancing employment opportunities for women caregivers in the performing arts, agreement title french : Balancing Act : un projet pancanadien favorisant les possibilités d’emploi pour les femmes aidantes naturelles dans les arts de la scène, agreement number : NA21753, agreement value : 112500.0, agreement start date : 2021-11-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 29-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Theatre Direct Canada will achieve this through the implementation of Balancing Act, a focused program designed to address discriminatory legislation, policies, and practices that prevent women with caregiving responsibilities from fully participating in social, political, and economic spheres in the performing arts. Through this initiative the organization will design and implement policies and practices to increase labour market participation and opportunities for artists and arts workers with caregiving responsibilities. The organization will develop and implement community-based approaches to address intersectional barriers to equality for diverse women and build relationships between equality seeking organizations and other stakeholders to collaborate across sectors to advance gender equality.

At the end of the project, Balancing Act will have contributed to addressing systemic barriers facing women with caregiving responsibilities by recruiting arts organizations across the country to identify barriers and adapt systems, strategies and budgets that include emergency fund programs, childcare stipends, flexible working practices, and infrastructure that reduce economic barriers for women artists with caregiving responsibilities. Theatre Direct Canada will empower arts organizations across the country to share resources, disseminate best practices, and advocate in support of women with caregiving responsibilities through collaborative mentorship.

This project will develop and deliver programming specific to caregivers who have intersectional identities including racialized, Indigenous, and other underrepresented groups of women to support an inclusive recovery.

The additional funding will support the project’s potential in reaching the objective of recruiting and engaging 70+ organizations by the end of the project and accommodate staffing registrants to do so. These partnerships organizations will help identify the changes needed to support and retain women with caregiving responsibilities into the workforce; and implement the systems, strategies, policies, and budgets to make the change., description french : Ce projet d’une durée de 29 mois soutiendra une réponse et une relance féministes, à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Théâtre Direct Canada y parviendra grâce à la mise en œuvre de Balancing Act, un programme ciblé conçu pour lutter contre les lois, les politiques et les pratiques discriminatoires qui empêchent les femmes dispensatrices de soins de participer pleinement aux sphères sociales, politiques et économiques des arts de la scène. Grâce à cette initiative, l’organisme concevra et mettra en œuvre des politiques et des pratiques visant à accroître la participation au marché du travail et les possibilités pour les artistes et les travailleuses des arts qui assument des responsabilités en matière de soins. L’organisme élaborera et mettra en œuvre des approches communautaires pour éliminer les obstacles intersectionnels à l’égalité des femmes diverses et établir des relations entre les organismes qui revendiquent l’égalité et d’autres intervenants aux fins d’une collaboration intersectorielle visant à faire progresser l’égalité des genres.
 
À la fin du projet, le programme Balancing Act aura contribué à éliminer les obstacles systémiques auxquels font face les femmes assumant des responsabilités familiales, en recrutant des organismes d’arts partout au pays pour repérer les obstacles et adapter les systèmes, les stratégies et les budgets qui incluent des programmes de fonds d’urgence, des allocations pour la garde d’enfants, des pratiques de travail flexibles et des infrastructures qui réduisent les obstacles économiques pour les femmes artistes assumant des responsabilités en matière de soins. Théâtre Direct Canada permettra aux organismes artistiques de tout le pays de mettre les ressources en commun, de diffuser des pratiques exemplaires et de défendre les femmes dispensatrices de soins par le biais d’un mentorat collaboratif.

Ce projet consistera à élaborer et offrir des programmes destinés aux femmes dispensatrices de soins combinant des facteurs identitaires intersectionnels, y compris des groupes de femmes racisées, autochtones et d’autres groupes de femmes sous-représentés pour soutenir une relance inclusive.

Le financement supplémentaire aidera le projet à atteindre son objectif de recrutement de plus de 70 organismes d’ici la fin du projet et à accueillir les personnes inscrites à la dotation en personnel. Ces organismes partenaires aideront à déterminer les changements nécessaires pour soutenir et retenir les femmes ayant des responsabilités de soins au sein de la population active, ainsi qu’à mettre en œuvre les systèmes, les stratégies, les politiques et les budgets pour effectuer le changement., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada