Reference number : 001-2020-2021-Q4-00089, amendment number : 4, agreement type : G, recipient legal name : YWCA Halifax, recipient country : CA, recipient province : NS, recipient city : Halifax, recipient postal code : B3R 1V8, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Shift Change: Building Security for Women in the Trades and Utilities, agreement title french : Changement de cap : assurer la sécurité des femmes dans les métiers et les services publics, agreement number : NS17200, agreement value : 24035.0, agreement start date : 2018-03-26, agreement end date : 2021-05-28, description english : This 38-month project will increase women’s economic security by addressing systemic barriers to women’s inclusion in well-paid non-traditional sectors (trades and utilities). Main activities include working with NS Power to review and modify hiring practices, designing and delivering training for managers, developing internal mentorship programs, and conducting a comprehensive review of remuneration and HR practices. Project results will be shared with other sectors in which women are under-represented.

The additional funding will allow the undertaking of a second round of Gender Inclusive Leadership pilot training with the larger industry employers that were not able to participate during the first round because of restrictions surrounding COVID-19., description french : Ce projet de 38 mois a pour but d’accroître la sécurité économique des femmes. Pour ce faire, l’organisme tâchera d’éliminer les obstacles systémiques à l’accès des femmes aux secteurs d’emploi traditionnellement masculins qui offrent de bons salaires (c’est-à-dire, les métiers manuels et les services publics). Les principales activités, qui seront réalisées avec NS Power, incluront : revoir et modifier les pratiques d’embauche, concevoir et présenter des séances de formation pour les gestionnaires, élaborer un programme de mentorat interne et entreprendre un examen complet de la rémunération et des pratiques de gestion des ressources humaines. Les résultats du projet seront communiqués à d’autres secteurs où les femmes sont sous-représentées.

Ce financement supplémentaire permettra d’entreprendre une deuxième série de séances de formation pilotes sur le leadership ouvert aux deux sexes auprès des grands employeurs de l’industrie qui n’ont pas pu participer à la première série en raison des restrictions liées à la COVID-19., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada