Reference number : 001-2024-2025-Q2-00213, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Trucking Human Resources Canada (THRC), recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa, recipient postal code : K1G 0Z5, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Keeping our Foot on the Gas: Pushing for Systemic Change in Canada’s Supply Chain, agreement title french : Gardons le pied sur l’accélérateur : promouvoir un changement systémique dans la chaîne d’approvisionnement du Canada, agreement number : WP230558, agreement value : 602750.0, agreement start date : 2024-07-02, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 33 months systemic change project, Keeping our Foot on the Gas: Pushing for Systemic Change in Canada's Supply Chain, Trucking HR Canada (THRC) will advance women's economic security and prosperity and representation in leadership and decision-making roles. This project will address systemic barriers within the male-dominated trucking industry using a two-pronged approach with established expertise.  First, it will develop a comprehensive Women's Leadership Accord that employers can sign to signal commitment to advance women's status in the industry. Second, it will identify and train volunteers to be Equity Champions in their workplaces and the industry. 

To do so, THRC will develop and implement a screening process to ensure signatories demonstrate commitment to dismantling barriers and enabling women's success. Resources will be developed and disseminated to help employers achieve this standard. Equity Champions will receive training to set positive examples and act as mentors, they will be provided with tools and participate in workshops to learn how to advocate for and support women in the industry. An external evaluator will measure/assess the project's impact., description french : Grâce au projet de changement systémique « Gardons le pied sur l’accélérateur : promouvoir un changement systémique dans la chaîne d’approvisionnement du Canada » d’une durée de 33 mois, Trucking HR Canada (THRC) renforcera la sécurité et la prospérité économiques des femmes ainsi que leur représentation dans les rôles de leadership et de prise de décision. Ce projet permettra de déterminer les obstacles systémiques au sein de l’industrie du camionnage, traditionnellement dominée par les hommes, en employant une approche à deux volets soutenue par une expertise établie. Premièrement, le projet comprendra l’élaboration d’un accord global sur le leadership des femmes, que les employeurs pourront signer pour témoigner de leur engagement à faire progresser le statut des femmes dans l’industrie. Deuxièmement, il aura pour but de trouver et de former des bénévoles pour devenir des championnes et champions de l’équité sur leur lieu de travail et dans l’industrie. 

Pour ce faire, THRC élaborera et mettra en œuvre un processus de sélection pour garantir que les signataires démontrent leur engagement à éliminer les obstacles et à permettre aux femmes de réussir. Des ressources seront créées et diffusées pour aider les employeurs à adhérer à cette norme. Les championnes et champions de l’équité recevront une formation pour apprendre à donner des exemples positifs et agir en tant que mentore et mentor, obtiendront des outils et participeront à des ateliers pour apprendre à défendre et à soutenir les femmes dans l’industrie. Une équipe d’évaluation externe évaluera les retombées du projet., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada