Reference number : 001-2024-2025-Q1-00029, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : New Brunswick Multicultural Council Inc., recipient country : CA, recipient province : NB, recipient city : Fredericton, recipient postal code : E1B 1B6, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : IMvisble EMpowerment NB, agreement title french : L’autonomisation invisible NB, agreement number : WP230575, agreement value : 574443.0, agreement start date : 2024-06-14, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 34-month project, the New Brunswick Multicultural Council Inc. (NBMC) will help advance women’s economic security and prosperity through systemic change. The project will reduce barriers to participation and success in the workforce for newcomer women in New Brunswick. Specifically, it will connect with partners to gather information on current challenges faced by newcomer women and best human resources practices for employers. The collected information will then inform training opportunities to support employers in reducing barriers through improved internal policies. NBMC will focus on broader systems change through activities such as the creation of a short film as well as information and culturally appropriate supports for newcomer women. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project., description french : Grâce à ce projet de 34 mois, le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick Inc. (CMNB) contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes au moyen d’un changement systémique. Le projet réduira les obstacles à la participation au marché du travail et à la réussite sur le marché du travail pour les nouvelles arrivantes au Nouveau-Brunswick. Plus précisément, l’organisme communiquera avec des partenaires pour recueillir des renseignements sur les défis actuels auxquels font face les nouvelles arrivantes et les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines pour les employeurs. Ensuite, les renseignements recueillis serviront à orienter les possibilités de formation pour aider les employeurs à réduire les obstacles grâce à des politiques internes améliorées. Le CMNB visera l’apport de changements systémiques plus vastes, grâce à des activités comme la création d’un court métrage et l’élaboration de renseignements et de mesures de soutien adaptés à la culture pour les nouvelles arrivantes. Une équipe d’évaluation externe analysera l’impact de ce projet de changement systémique., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada