Reference number : 001-2021-2022-Q3-00122, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR), recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : St Bernardin, recipient postal code : K0B 1N0, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Working together for equality, agreement title french : Concertées pour l'égalité, agreement number : ON21432, agreement value : 489335.0, agreement start date : 2021-10-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 30-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR) will achieve this by (1) aiming for parity in politics; (2) increasing the number of women on the Boards of Directors of Prescott-Russell's public organizations; (3) increasing the presence of girls and young women in the public space; (4) drawing a portrait of the status of women in Prescott-Russell through a round table and an intersectoral study; and (5) developing and implementing a communication strategy for all of the project activities.

At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices; increasing networks and collaboration to accelerate systemic change; supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power; and addressing persistent harmful gender norms and attitudes to support women’s equality.

Within the framework of this project, Prescott-Russell municipalities, school boards and partner organizations will be involved in order to collaborate in the realization of the intersectoral study, to provide regional statistical data and to offer their expertise in relation to the systemic barriers observed with regard to gender equality in their respective sectors. Finally, partners will be called upon to take action to address systemic inequalities and advance gender equality., description french : Ce projet de 30 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. Pour y parvenir, Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR) prévoit (1) viser la parité en politique; (2) augmenter le nombre de femmes au sein des Conseils d’Administration des organismes publics de Prescott-Russell; (3) augmenter la présence des filles et des jeunes femmes dans l’espace public; (4) faire le portrait de la condition féminine dans Prescott-Russell à l’aide d’une table de concertation et d’une étude intersectorielle; et (5) développer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour l’ensemble des activités du projet.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à l’élimination d’obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives; accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique; soutenant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel; et changeant les normes et attitudes de genre préjudiciables persistantes à l’appui de l’égalité des femmes.

Dans le cadre de ce projet, les municipalités de Prescott-Russell, les conseils scolaires et des organisations partenaires seront impliquées afin de collaborer à la réalisation de l’étude intersectorielle, d’offrir des données statistiques régionales et d’offrir leur expertise par rapport aux obstacles systémiques observés quant à l’égalité des genres dans leur secteur respectif. Finalement, les partenaires seront appelés à prendre action pour enrayer les inégalités systémiques et faire progresser l’égalité des genres., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada