Reference number : GC-2018-2019-Q3-00001, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Organisation for Economic Co-Operation and Development, recipient country : FR, recipient province : nan, recipient city : Paris, recipient postal code : 75775, program name english : Research and Policy Initiatives Assistance Program, program name french : Bureau du Programme de soutien d’initiatives stratégiques et de recherche, program purpose english : The overall objective of the program is to support projects which contribute to the effectiveness of public service management practices through the improvement, advancement, and promotion of public policy research, experimentation and engagement., program purpose french : L’objectif général du programme consiste à soutenir des projets qui contribuent à l’efficacité des pratiques de gestion de la fonction publique grâce à l’amélioration, à l’avancement ainsi qu’à la promotion de la recherche sur les politiques gouvernementales, de l’innovation, de l’expérimentation et de la participation., agreement title english : nan, agreement title french : nan, agreement number : GC-2018-2019-Q3-00001, agreement value : 30378.0, agreement start date : 2018-10-29, agreement end date : 2020-03-31, description english : The contribution to the Organisation for Economic Co-Operation and Development aims to support a Multi-Country Senior Civil Service Leadership Project. The project will be executed over a two-year period, which includes a meeting every six months, hosted by a different participating country. These meetings will  engage participants in a series of plenary sessions, workshops and case studies, including a Canadian case study, designed to answer the need for a deeper exploration of priority issues related to leadership in the public sector. Also, this project aims to identify core elements of effective public leadership, develop a leadership charter amongst Organisation for Economic Co-Operation and Development in public sectors, as well as identify new and innovative practices. By means of case studies, this will enable a better understanding of the tools and processes used to implement effective and values-based leadership in member countries.

The expected results includes the development of working relationships with a network of international experts related to public sector management issues in order to leverage international expertise and practices and gain access to an expanded knowledge base on the topic of diversity and inclusion. In addition, it will increase the knowledge base related to executive management in the public service and will encourage new and innovative ways of thinking to support the Canadian government in its objective to build a highly effective public service that reflects the diverse population it serves., description french : La contribution à l’Organisation de coopération et de développement économiques vise à soutenir un projet multinational de leadership dans la haute fonction publique. Le projet sera exécuté sur une période de deux ans, ce qui comprend une réunion tous les six mois, organisée par un pays participant différent. Dans le cadre de ces réunions, les participants prendront part à une série de séances plénières, d’ateliers et d’études de cas, y compris une étude de cas canadienne, conçue pour répondre au besoin d’une exploration plus approfondie des enjeux prioritaires liés au leadership dans le secteur public. De plus, ce projet vise à déterminer les éléments fondamentaux d’un leadership public efficace, à élaborer une charte de leadership au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques dans les secteurs publics, ainsi qu’à définir des pratiques nouvelles et novatrices. Grâce à des études de cas, le projet permettra de mieux comprendre les outils et les processus utilisés pour mettre en œuvre un leadership efficace et fondé sur les valeurs dans les pays membres.

Les résultats attendus comprennent l’établissement de relations de travail avec un réseau d’experts internationaux sur les questions de gestion du secteur public afin de tirer parti de l’expertise et des pratiques internationales et d’avoir accès à une base de connaissances élargie sur le sujet de la diversité et de l’inclusion. On souhaite, par ailleurs, accroître la base de connaissances liées à la haute direction dans la fonction publique et encourager une façon nouvelle et novatrice de penser pour appuyer l’objectif du gouvernement canadien de bâtir une fonction publique hautement efficace qui reflète la diversité de la population qu’elle sert., expected results english : nan, expected results french : nan, additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : tbs-sct, owner organization title : Treasury Board of Canada Secretariat | Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada