Reference number : 190-2024-2025-Q3-00025, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Global Compact Network Canada, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M5J 2T3, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Inclusive Allyship: Strategies for Corporate Gender Equity, agreement title french : Alliés dans l’inclusivité: stratégies pour l’égalité complète des genres, agreement number : WP230492, agreement value : 766862.0, agreement start date : 2024-10-02, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 30-month systemic change project, the UN Global Compact Network Canada will help advance women’s representation in leadership and decision-making roles by targeting male allyship. Specifically, the project will address systemic barriers within gender norms and attitudes, and authority, voices at the table, and decision-making power by focusing on the role of male allyship for gender equality. This will be done through conducting consultation sessions with women from equity-deserving groups to understand existing challenges and gaps to their career development, convening a male allyship working group to create space for candid conversations and identify areas where support and guidance is needed, bringing women leaders together in an advisory committee to discuss the impact allyship had on their careers, and developing a Male Allyship Action Plan Guide to highlight actionable steps and resources for any organization wanting to enhance allyship within their diversity, equity, and inclusion work. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project., description french : Grâce à ce projet d’une durée de 30 mois, le Réseau Canada du Pacte mondial de l’ONU contribuera à faire progresser la représentation des femmes dans les rôles de leadership et de prise de décision en sollicitant les alliés masculins. Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques au sein des normes et des attitudes sexistes, de l’autorité, des voix autour de la table, et du pouvoir au niveau de la prise de décision, en se concentrant sur le rôle des alliés masculins dans l’atteinte de l’égalité des genres. Pour ce faire, le Réseau Canada du Pacte mondial de l’ONU organisera des séances de consultation avec des femmes issues de groupes méritant l’équité afin de mieux comprendre les obstacles et les lacunes actuels nuisant à la progression de leur carrière, formera des groupes de discussion pour les alliés masculins afin de créer des espaces permettant d’avoir des conversations franches et de cerner les besoins en ce qui concerne le soutien et l’orientation, rassemblera les femmes leaders pour former un comité consultatif qui discutera de l’incidence des alliés masculins sur leurs carrières, et élaborera un guide pour un plan d’action des alliés masculins afin d’établir des mesures concrètes et des ressources pour tous les organismes qui souhaitent inclure les alliés masculins au sein de leur travail portant sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’incidence du projet de changement systémique., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada