Reference number : 001-2023-2024-Q1-00153, amendment number : 3, agreement type : G, recipient legal name : City for all Women Initiative/Initiative une ville pour toutes les femmes (CAWI), recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa, recipient postal code : K1Y 2Y7, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Coming Into Our Own, agreement title french : S’ancrer en soi, agreement number : ON18931, agreement value : 50000.0, agreement start date : 2019-04-24, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 59-month project will address organizational capacity needs to allow the City for All Women Initiative (CAWI) to continue promoting social and systemic change towards gender equality. Organizational capacity will be enhanced by: transitioning CAWI's Steering Committee into an effective not-for-profit Board of Directors, with a focus on strong governance and accountability; developing a sustainable Human Resources strategy that incorporates succession planning and recruitment and retention strategies; developing a sustainable fundraising strategy and establishing a new financial management system; and developing a social enterprise model for the facilitation of trainings in the Ottawa area on the themes of equity and inclusion, allowing for professional development and income generation for female facilitators, while advancing CAWI’s mission of advancing gender equality.

The 2020 supplemental funds will cover costs associated with updating the organizational website, including accessibility text, as well as developing branding and promotional material for the social enterprise.

The 2023 supplemental funding will be used to transition the organization to a distributed leadership model, improve organizational data management, and develop a marketing strategy and formally launch the organization’s social enterprise model., description french : Ce projet de 59 mois vise à répondre aux besoins en matière de capacité organisationnelle de l’Initiative « Une ville pour toutes les femmes » (IVTF), lui permettant ainsi de continuer à promouvoir le changement social et systémique menant à l’égalité des sexes. La capacité organisationnelle de l’organisme sera améliorée grâce aux activités suivantes : transformation du comité directeur de l’IVTF en conseil d’administration d’organisme sans but lucratif efficace axé sur une gouvernance et une responsabilisation rigoureuses; élaboration d’une stratégie durable en matière de ressources humaines qui intègre des stratégies de planification de la relève, de recrutement et de maintien en poste; élaboration d’une stratégie de collecte de fonds durable; établissement d’un nouveau système de gestion financière; élaboration d’un modèle d’entreprise sociale pour l’animation des formations sur les thèmes de l’équité et de l’inclusion dans la région d’Ottawa afin de permettre aux animatrices de se perfectionner et de toucher des revenus tout en accomplissant la mission de l’IVTF : faire progresser l’égalité des sexes.

Les fonds supplémentaires de 2020 couvriront les coûts associés à la mise à jour du site web de l'organisation, y compris le texte d'accessibilité, ainsi que le développement de l'image de marque et du matériel promotionnel pour l'entreprise sociale.

Les fonds supplémentaires de 2023 seront utilisés pour assurer la transition de l’organisme vers un modèle de leadership réparti, améliorer la gestion des données organisationnelles, élaborer une stratégie de marketing et lancer officiellement le modèle d’entreprise sociale de l’organisme., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada