Reference number : 141-2022-2023-Q1-00042, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : The Career Foundation, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M6A3B4, program name english : ALLESP-WER, program name french : PAAACEA-PPPFE, program purpose english : The purpose of the Women's Employment Readiness (WER) pilot program is to fund organizations to test new ways to provide pre-employment and training supports for multi-barriered women., program purpose french : L'objectif du Programme pilote de préparation des femmes à l’emploi est de verser un financement aux organismes afin qu’ils fournissent et mettent à l’essai un soutien préalable à l’emploi et un soutien au développement des compétences pour les femmes qui ont des obstacles à l'embauche., agreement title english : WorkFair21 - Advancing Gender Equity in The Future of Work, agreement title french : nan, agreement number : 18124297, agreement value : 2280475.0, agreement start date : 2022-06-13, agreement end date : 2023-09-01, description english : The Career Foundation will take an integrative skills development approach built on innovative challenge-based and project-based learning. Through this collaboration, women will be prepared with highly sought-after workplace skills, such as problem solving, collaboration, communication, creativity, innovation and digital skills. The program is designed to address barriers experienced in racialized women, women with disabilities, self-identifying LGBTQ2 individuals, and those who experienced prolonged detachment from the workforce., description french : La Career Foundation adoptera une approche intégrative de développement des compétences fondée sur un apprentissage innovant basé sur des défis et sur des projets. Grâce à cette collaboration, les femmes seront préparées avec des compétences professionnelles très recherchées, telles que la résolution de problèmes, la collaboration, la communication, la créativité, l'innovation et les compétences numériques. Le programme est conçu pour éliminer les obstacles rencontrés par les femmes racialisées, les femmes handicapées, les personnes LGBTQ2 auto-identifiées et celles qui ont vécu un détachement prolongé du marché du travail., expected results english : OUTCOMES
• Increased sense of employment readiness after participants complete their training;
• Project participants gain access to pre-employment training and wrap-around supports;
• Project participants improve specified foundational and transferable skills;
• Project participants improve their labour market outcomes;
• Employers and their workplaces become more inclusive;
• Employers increase their awareness of inclusivity barriers in their workplace; 
• Employers increase their awareness of inclusivity barriers in their workplace; and
• Employers adopt measures to improve the inclusivity of their workplace., expected results french : Résultats
• Les employeurs sont davantage sensibilisés aux obstacles à l’inclusion sur leur lieu de travail;
• Les employeurs adoptent des mesures pour améliorer l’inclusivité de leur lieu de travail;
• Les employeurs et leurs lieux de travail deviennent plus inclusifs;
• Les participantes au projet ont accès à une formation axée sur les compétences fondamentales et transférables et à des mesures de soutien complètes;
• Les participantes au projet améliorent les compétences fondamentales et transférables;
• Les participantes au projet améliorent leurs résultats sur le marché du travail; et
• Les fournisseurs de formation acquièrent une meilleure compréhension de la formation et des mesures de soutien efficaces pour les groupes cibles., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : esdc-edsc, owner organization title : Employment and Social Development Canada | Emploi et Développement social Canada