Reference number : 001-2019-2020-Q3-00023, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Catalyst Canada Inc., recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M5C 1B5, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Interrupting Sexism in the Workplace, agreement title french : Mettre fin au sexisme en milieu de travail, agreement number : NA190169, agreement value : 100000.0, agreement start date : 2019-08-30, agreement end date : 2020-03-31, description english : This 7-month project will examine the organizational norms and workplace conditions that encourage or discourage sexist behaviours or acts among men in the Canadian workplace. Building on Catalyst's previous research programming on Engaging Men in Gender Initiatives and the Men Advocating for Real Change (MARC) programs, which engages male leaders as role models and influencers for gender equality, findings from this research will contribute to identifying positive approaches and strategies to shift thinking and behaviours, go beyond silence and inaction, and drive positive change within Canadian workplaces., description french : Ce projet d'une durée de sept mois permettra d'examiner les normes organisationnelles et les conditions de travail qui encouragent ou découragent les comportements ou les actes sexistes chez les hommes dans le milieu de travail canadien. En s'appuyant sur les programmes de recherche antérieurs de Catalyst sur les Initiatives visant à faire participer les hommes aux activités liées à l'égalité des genres et sur les programmes Men Advocating for Real Change (MARC) (qui font appel à des leaders masculins pour servir de modèles et de personnes influentes en matière d'égalité des genres), les résultats de cette recherche contribueront à déterminer des approches et des stratégies positives afin de modifier la pensée et les comportements, aller au-delà du silence et de l'inaction, et susciter des changements positifs dans les milieux de travail canadiens., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada