Reference number : 001-2022-2023-Q4-00013, amendment number : 2, agreement type : C, recipient legal name : New Brunswick Coalition for Pay Equity Inc. / Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick inc., recipient country : CA, recipient province : NB, recipient city : Moncton, recipient postal code : E1C 1W1, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Policies to ensure decent jobs for women working in the private sector, agreement title french : Des politiques pour assurer des emplois décents aux travailleuses du secteur privé, agreement number : NB220076, agreement value : 383646.0, agreement start date : 2023-01-23, agreement end date : 2025-12-31, description english : Through this 38-month project, the New Brunswick Pay Equity Coalition will address systemic barriers faced by women in female-dominated private sector jobs, such as community care and child care, to accelerate systemic change and strengthen women’s economic security and prosperity in New Brunswick. To achieve this, the organization will conduct an analysis of systemic barriers and solutions, support the engagement of partners and workers in promoting policies and practices for decent jobs, and participate in public dialogue to educate decision-makers and influence change.
 
The project will bring together workers, academics, associations, organizations and unions to identify systemic barriers in the private sector and propose policies to address them, such as pay equity, pay transparency, and public investment. The Coalition will also seek support from organizations representing marginalized sub-groups, such as gender minorities and racialized women, to ensure a deeper understanding of intersectionality and better integration of Gender-Based Analysis Plus into project activities and actions.
 
A first extension with additional funding was allocated to establish an expert committee responsible for providing advice on elements required for strong legislation, adapting a business case to inform private‑sector employers, and producing tools in both official languages to promote pay equity and pay transparency legislation.
 
A second extension with additional funding was allocated to develop pay‑transparency readiness resources for the private sector, distribute a comic strip on pay transparency, explore the creation of a committee composed of partner organizations and associations in the care sector to adapt recommendations to their needs, and to develop and consolidate legislative recommendations for extending the Pay Equity Act, 2009 to the private sector., description french : Grâce à ce projet d’une durée de 38 mois, la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick adressera les barrières systémiques auxquelles font face les femmes dans les emplois à prédominance féminine du secteur privé, tels que les soins communautaires et les services de garde, afin d’accélérer les changements systémiques et renforcer la sécurité et prospérité économique des femmes au Nouveau-Brunswick. Pour y parvenir, l’organisme fera une analyse des barrières et des solutions systémiques, soutiendra la mobilisation des partenaires et des travailleuses dans la promotion de politiques et pratiques pour des emplois décents, et participera au dialogue public pour sensibiliser les preneurs de décisions et pour influencer le changement.

Le projet rassemblera travailleuses, académiques, associations, organismes et syndicats, pour cerner les barrières systémiques dans le secteur privé et proposer des politiques pour y remédier, telles que l’équité salariale, la transparence salariale, et des investissements publics. La Coalition cherchera aussi l’appui d’organismes représentant des sous-groupes marginalisés, comme les minorités de genres et les femmes racisées, pour assurer une plus grande compréhension de l’intersectionnalité et une meilleure intégration de l’analyse comparative entre les sexes plus aux activités et actions du projet.

Une première extension avec fonds supplémentaires fut allouée pour établir un comité d'experts chargé de fournir des conseils sur les éléments nécessaires à une bonne législation, d'adapter une analyse de rentabilité pour informer les entrepreneurs privés et de produire des outils dans les deux langues officielles pour promouvoir une législation sur l'équité et la transparence salariale.

Une deuxième extension avec fonds supplémentaires fut allouée pour développer des ressources de préparation à la transparence salariale pour le secteur privé, distribuer une bande dessinée sur la transparence salariale, explorer la mise en place d’un comité composé d’organismes et d’associations partenaires au secteur des soins pour l’adaptation des recommandations à leurs besoins, ainsi que pour développer et consolider des recommandations législatives sur l’extension de la Loi sur l’équité salariale de 2009 au secteur privé., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : Increase of agreement value, additional information french : Augmentation de la valeur de l'accord, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada