Reference number : 001-2022-2023-Q4-00031, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Elevate Equity, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M6G 2L2, program name english : Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program, program name french : Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, program purpose english : The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression.

Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program., program purpose french : L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre.

Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap., agreement title english : Elevate Leadership, agreement title french : Accroître le leadership, agreement number : SO220222, agreement value : 400000.0, agreement start date : 2023-01-18, agreement end date : 2024-03-31, description english : Through this 15-month project, Elevate Equity will develop community-informed initiatives to overcome key issues facing LGBTQ2 communities, with a focus on BIPOC trans and nonbinary communities in the Greater Toronto Area. This will be achieved by delivering a series of leadership retreats for racialized trans and nonbinary leaders and developing a digital tool to provide organizational supports for trans and nonbinary BIPOC serving organizations. Project evaluation will be ongoing through project activities, and feedback implemented throughout to ensure it meets community needs 

By the end of this project, Elevate Equity will have supported a community-informed project to address key issues facing 2SLGBTQ+ communities and advance equality for 2SLGBTQ+ people, with a focus on Black, Indigenous trans and nonbinary young people of colour., description french : Dans le cadre de ce projet d’une durée de 15 mois, Elevate Equity élaborera des initiatives communautaires visant à surmonter les principaux problèmes auxquels sont confrontées les communautés LGBTQ2, en mettant l’accent sur les communautés trans et non binaires PANDC de la région du Grand Toronto. Pour ce faire, l’organisme organisera une série de journées de réflexion sur le leadership à l’intention des leaders trans et non binaires racisés et élaborera un outil numérique pour apporter un soutien organisationnel aux organismes qui servent les PANDC trans et non binaires. Le projet sera évalué pendant toutes les activités, et de la rétroaction sera donnée tout au long du projet pour s’assurer qu’il répond aux besoins de la collectivité. 

À la fin de ce projet, Elevate Equity aura appuyé un projet communautaire visant à fixer les principaux enjeux auxquels sont confrontées les communautés 2ELGBTQ+ et à faire avancer l’égalité des personnes 2ELGBTQ+, en mettant l’accent sur les jeunes personnes trans et non binaires noires, autochtones et de couleur., expected results english : Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression., expected results french : Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada