Reference number : 001-2021-2022-Q3-00094, amendment number : 1, agreement type : C, recipient legal name : Workforce Warriors Inc., recipient country : CA, recipient province : NB, recipient city : Rusagonis, recipient postal code : E3B 7Z1, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Changing the Workplace to Support Wellness of Indigenous Women, agreement title french : Changer les milieux de travail pour favoriser le mieux-être des femmes autochtones, agreement number : NA21866, agreement value : 353499.0, agreement start date : 2022-01-01, agreement end date : 2023-08-31, description english : This 20-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Workforce Warriors Inc. will achieve this by educating employers and organizations on the importance of supporting Indigenous women and 2Spirit’s wellness in the workplace. Working with an Indigenous wellness leader, they will develop a national training program and the tools employers need to establish a culturally appropriate wellness infrastructure within their organization to support Indigenous women and 2Spirit’s safe and secure participation, reintegration and retention in the workplace. Workforce Warriors will utilize its national network of Indigenous organizations and community leaders to train employers, which will help support the development, implementation, national testing, and evaluation of the program and foster its sustainability onward. 

At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, encouraging more equitable and effective sharing of resources, increasing networks and collaboration to accelerate systemic change, supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power, and addressing persistent harmful gender norms and attitudes of the system, all to support women’s equality., description french : Ce projet d’une durée de 20 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Workforce Warriors y parviendra en sensibilisant les employeurs et les organismes à l’importance de favoriser le mieux-être des femmes autochtones et des personnes bispirituelles dans les milieux de travail. En collaborant avec un.e guide autochtone du mieux-être, l’organisme créera un programme de formation national et des outils pour permettre aux employeurs d’établir une infrastructure de mieux-être culturellement adaptée au sein de leurs organisations. Cela contribuera ainsi à la participation, la réintégration et la rétention en toute confiance et en toute sécurité des femmes autochtones et des personnes bispirituelles dans les milieux de travail. Workforce Warriors utilisera son réseau national d’organisations autochtones et de leaders communautaires pour former les employeurs. Ces mesures contribueront à soutenir le développement, la mise en œuvre, la mise à l’essai nationale et l’évaluation du programme, et favorisera sa pérennité. 

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant un partage des ressources de manière plus équitable et efficace, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en soutenant une répartition positive du pouvoir, des voix et du pouvoir décisionnel. Il aura contribué à s’attaquer aux normes et aux attitudes persistantes et néfastes en matière de genre, le tout, pour promouvoir l’égalité des femmes., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : Change of end date, additional information french : Changement de la date de fin, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada