Reference number : 001-2024-2025-Q1-00006, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Mining Industry Human Resources Council, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa, recipient postal code : K2L 3H1, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Changing Culture: Advancing Women’s Participation and Prosperity in Mining, agreement title french : Changer la culture : favoriser la participation et la prospérité des femmes au sein de l’industrie minière, agreement number : WP230526, agreement value : 774027.0, agreement start date : 2024-07-01, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 33-month systemic change project, the Mining Industry Human Resources Council will help advance women’s economic security and prosperity in 4 WAGE regions through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers within the mining sector by improving women’s participation in, contribution to, and benefit from the mining sector. The project will do this by building a more inclusive mining workplace culture to respect and value Indigenous and diverse women; changing policies and practices at mining companies to be more inclusive and responsive to women’s needs; and enhancing sector-wide awareness and capacity to better collaborate on gender inclusion and sexual harassment∕ gender-based violence challenges. The project will support the implementation by mining companies of the new Towards Sustainable Mining (TSM) protocols approved by the Mining Association of Canada Board of Directors in 2023 on: 1) Equitable, Diverse and Inclusive Workplaces, 2) Safe, Healthy and Respectful Workplaces, and 3) Indigenous and Community Relations. The project will work with mining companies, Equity Diversity & Inclusion (EDI) sector leaders, women’s mining organizations, Indigenous women’s groups and other sector stakeholders. The Mining Association of Canada will serve as a key partner on this project. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project, description french : Grâce à ce projet de 33 mois, le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière contribuera à faire progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes dans quatre régions de Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC) par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet permettra de définir les obstacles systémiques au sein de l’industrie minière en améliorant la participation des femmes, en valorisant leurs contributions et en leur permettant de s’y épanouir. Pour ce faire, le projet développera une culture inclusive en milieu de travail au sein de l’industrie minière afin de respecter et de valoriser les femmes autochtones et issues de la diversité, modifiera les politiques et pratiques des sociétés minières pour qu’elles soient plus inclusives et mieux adaptées aux besoins des femmes et améliorera la sensibilisation et la capacité à l’échelle de l’industrie pour relever ensemble les défis liés à l’inclusion des femmes et au harcèlement sexuel ou à la violence fondée sur le sexe. Le projet appuiera la mise en œuvre par les sociétés minières des trois nouveaux protocoles de l’initiative Vers le développement minier durable approuvés par le conseil d’administration de l’Association minière du Canada en 2023 : 1) lieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs ; 2) lieux de travail sécuritaires, sains et respectueux ; et 3) relations avec les Autochtones et les collectivités. Le projet collaborera avec des sociétés minières, des chefs de file de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, des groupes de femmes de l’industrie minière, des groupes de femmes autochtones et d’autres parties prenantes du secteur minier. L’Association minière du Canada sera un partenaire clé de ce projet. Une équipe d’évaluation externe évaluera l’impact de ce projet de changement systémique., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada