Reference number : 001-2024-2025-Q2-00181, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : VersaFi, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M5C 2V9, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Leadership and Systemic Change in Canada's Finance Industry For BIPOC Women and Gender Diverse Professionals, agreement title french : Leadership et changement systémique dans le secteur financier canadien pour les femmes PANDC et les personnes professionnelles de diverses identités de genre, agreement number : WP230498, agreement value : 468820.0, agreement start date : 2024-07-10, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 33-month systemic change project, VersaFi will help advance BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) women and gender-diverse professionals’ representation in leadership and decision-making roles through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers to senior leadership within Canada's finance industry by conducting a nationwide survey and focus group discussions with BIPOC women and gender-diverse professionals in the industry to understand their unique challenges. VersaFi will incorporate Gender-Based-Analysis Plus (GBA+) principles and practices to ensure an intersectional perspective, considering both gender and racial factors. 

The project will aim to understand the effectiveness of existing diversity initiatives and develop evidence-based recommendations for systemic change. Progress will be tracked through data analysis and an external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project, with success measured by the depth of insights gained, the effectiveness of recommendations to be implemented, and increased awareness. By fostering equity, diversity and inclusion, this project strives to enhance the representation of BIPOC women and gender-diverse professionals in senior leadership roles, contributing to a more equitable and inclusive finance industry in Canada., description french : Dans le cadre de ce projet de changement systémique d’une durée de 33 mois, VersaFi contribuera à faciliter l’accès aux postes de responsabilité et de décision pour les femmes PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur) et les personnes professionnelles de diverses identités de genre. Plus précisément, le projet permettra de contrer les obstacles systémiques à leur accès à la haute direction du secteur financier canadien en organisant un sondage et des groupes de discussion à l’échelle nationale avec des femmes PANDC et des personnes professionnelles de diverses identités de genre du secteur, dans le but de comprendre leurs défis uniques. VersaFi intégrera les principes et les pratiques de l’Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus) pour assurer l’adoption d’une perspective intersectionnelle tenant compte du genre et des facteurs raciaux. 

Le projet visera à comprendre l’efficacité des initiatives existantes en matière de diversité et à formuler des recommandations fondées sur des données probantes en vue d’un changement systémique. Les progrès du projet feront l’objet d’un suivi au moyen de l’analyse des données, et une équipe d’évaluation externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique. Sa réussite sera mesurée par l’ampleur des connaissances acquises, l’efficacité des recommandations et l’amélioration de la sensibilisation. En favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion, ce projet visera à accroître la représentation des femmes PANDC et des personnes professionnelles de diverses identités de genre dans des rôles de haute direction, contribuant ainsi à un secteur financier plus équitable et inclusif au Canada., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada