Reference number : 001-2020-2021-Q3-00012, amendment number : 1, agreement type : C, recipient legal name : 519 Church Street Community Centre, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M4Y 2C9, program name english : Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program, program name french : Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, program purpose english : The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression.

Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program., program purpose french : L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre.

Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap., agreement title english : We Are Everywhere: Building an Army of Lovers for Tomorrow, agreement title french : Nous sommes partout : établir une armée de gens passionnés pour demain (Army of Lovers), agreement number : SO20025, agreement value : 430000.0, agreement start date : 2020-11-09, agreement end date : 2023-03-31, description english : This 29-month project will strengthen the capacity and networks of The 519 to advance LGBTQ2S equality. This will be achieved by implementing an effective data management system, to track and analyze organizational data, developing an online “Army of Lovers” advocacy campaign to support LGBTQ2S digital engagement across Ontario, advancing and integrating an Anti-Racism and Equity (ARE) Framework, developing and implementing a service mapping strategy, and, building and strengthening partnerships and collaborations.

Supplemental funding and a 12-month timeline extension for Phase 2 will be used to develop an Anti-Racism and Equity (ARE) Implementation Plan, complementing the ARE Framework developed, and to develop a communications plan, informed by the service mapping completed. It will also be used for developing a Post-pandemic Strategic Action Plan, to inform the 2023-2026 strategic planning process, and for developing a Staff Wellness Retention Strategy, to support staff in avoiding burnout, and mitigating vicarious trauma.

At the end of this project, the organization will have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, and gender identity and expression; and it will have established and/or strengthened partnerships and collaborations to support the LGBTQ2S movement., description french : Ce projet de 29 mois permettra de renforcer la capacité et les réseaux de l’organisme The 519 afin de promouvoir l’égalité des personnes LGBTQ2E. Pour le réaliser, l’équipe mettra en œuvre un système efficace de gestion des données en vue d’assurer le suivi et l’analyse des données organisationnelles; elle élaborera une campagne de défense des droits en ligne « Armée de l’amour » pour appuyer la mobilisation numérique des personnes LGBTQ2E de tout l’Ontario; elle veillera à la promotion et à l’intégration d’un cadre de lutte contre le racisme et de promotion de l’équité; elle élaborera et mettra en œuvre une stratégie de cartographie des services; enfin, elle renforcera les partenariats et les collaborations.

Grâce à des fonds supplémentaires et à une prolongation de 12 mois, l’équipe pourra réaliser la phase 2 du projet, qui consiste à concevoir un plan de mise en œuvre de la lutte contre le racisme et de la promotion de l’équité (LRPE) en complément du cadre déjà élaboré, à préparer un plan de communication fondé sur la schématisation des services réalisée pendant la première phase, à mettre en place un plan d’action stratégique postpandémique pour éclairer le processus de planification stratégique 2023-2026, et à élaborer une stratégie de maintien du bien-être du personnel pour aider ce dernier à éviter l’épuisement professionnel et pour atténuer les traumatismes indirects.

À l’issue du projet, l’organisme aura accru ses connaissances et sa capacité de promouvoir l’égalité en matière de sexe, d’orientation sexuelle et d’identité et d’expression de genre. Il aura mis en place ou renforcé des partenariats et des collaborations visant à appuyer les intérêts de la communauté LGBTQ2E., expected results english : Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression., expected results french : Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre., additional information english : Increase of agreement value + Change of end date, additional information french : Augmentation de la valeur de l'accord + Changement de la date de fin, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada