Reference number : 088-2022-2023-Q1-00010, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Ryerson University - The Diversity Institute, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M5B 2K3, program name english : (PDCP) Policy Development Contribution Program, program name french : (PCEP) Programme de contributions Pour l'élaboration de politiques, program purpose english : Public Safety Canada's Policy Development Contribution Program (PDCP) supports strategic projects undertaken by the Department's stakeholders that contribute to policy making and improved service delivery, in the areas of public safety and emergency management., program purpose french : Le Programme de contributions pour l'élaboration de politiques (PCEP) de Sécurité publique Canada soutient les projets stratégiques entrepris par les parties intéressées qui contribuent à l'élaboration de politiques et à l'amélioration de la prestation de services dans les domaines de la sécurité publique et de la gestion des urgences., agreement title english : Barriers to Inclusion in the Security and Intelligence Community, agreement title french : Obstacles à l'inclusion dans la communauté de la sécurité et du renseignement, agreement number : 22770, agreement value : 40000.0, agreement start date : 2022-04-22, agreement end date : 2022-07-15, description english : Ryerson University’s Diversity Institute (DI) will conduct a research study on barriers to inclusion in the security and intelligence community faced by individuals from equity-deserving communities pursuing a career in Canada’s national security agencies., description french : Le Diversity Institute (DI) de l'Université Ryerson mènera une étude de recherche sur les obstacles à l'inclusion dans la communauté de la sécurité et du renseignement auxquels font face les personnes issues de communautés méritantes sur le plan de l'équité qui souhaitent faire carrière dans les agences de sécurité nationale du Canada., expected results english : This project aims to 1) increase public safety sector understanding of barriers faced by equity-seeking groups to employment with the security and intelligence community, institutions and broader national security agencies in Canada, 2) identify resources, such as best practices that improve inclusion in employment or the completion of self-identification forms from equity-deserving groups, and 3) design, develop, and implement innovative approaches for inclusive employment., expected results french : Ce projet vise à 1) accroître la compréhension, dans le secteur de la sécurité publique, des obstacles auxquels se heurtent les groupes visés par l'équité en matière d'emploi au sein de la communauté de la sécurité et du renseignement, des institutions et des agences de sécurité nationale au Canada, 2) identifier les ressources, telles que les meilleures pratiques qui améliorent l'inclusion dans l'emploi ou le remplissage des formulaires d'autoidentification des groupes visés par l'équité, et 3) concevoir, développer et mettre en œuvre des approches innovantes pour l'emploi inclusif., additional information english : File number: PDCP-5002-22770, additional information french : Numéro de dossier: PDCP-5002-22770, owner organization : ps-sp, owner organization title : Public Safety Canada | Sécurité publique Canada