Reference number : 001-2024-2025-Q2-00249, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Edmonton Centre for Race and Culture, recipient country : CA, recipient province : AB, recipient city : Edmonton, recipient postal code : T5H 3R3, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Systemic Transformation of Human Resource Policies and Practices Across Institutions, agreement title french : Transformation systémique des politiques et des pratiques de ressources humaines dans l’ensemble des établissements, agreement number : WP230505, agreement value : 572735.0, agreement start date : 2024-09-16, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 31-month project, Edmonton Centre for Race and Culture will help advance representation in leadership and decision-making roles for Black Women, Indigenous Women, Racialized Women, and Women with Disabilities through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers within policies and practices across institutions (private or public organizations, entities, or structures) by creating networks and collaborations that will transform Human Resource (HR) policies and practices.

This will be achieved by convening women, decision makers, and HR professionals in urban and rural areas of Alberta for Peacemaking Circles and engagement activities, including Systems Mapping workshops, to create a collective understanding of the systemic challenges and opportunities. This collaboration and co-creation will work to inform the strategic direction and articulate a vision of systems redesign. By utilizing scenario planning, developing and implementing a guided approach, and creating an innovation pipeline, Edmonton Centre for Race and Culture will create and test solutions that will advance diversity, inclusion, and equity through the systemic transformation of human resource policies and practices. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project., description french : Grâce à ce projet d’une durée de 31 mois, l’organisme Edmonton Centre for Race and Culture contribuera à faire progresser l’accès des femmes noires, autochtones, racisées et en situation de handicap aux postes de responsabilité et de décision par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet traitera les obstacles systémiques dans les politiques et les pratiques des établissements (organismes, entités ou structures des secteurs privé et public) en créant des réseaux et des collaborations qui transformeront les politiques et les pratiques en ressources humaines (RH).

Pour ce faire, des femmes, des décisionnaires et des spécialistes des RH des régions urbaines et rurales de l’Alberta participeront à des cercles de conciliation et à des activités de mobilisation, y compris des ateliers sur la cartographie des systèmes, pour créer une compréhension commune des enjeux et des possibilités systémiques. Cette collaboration et cette cocréation serviront à éclairer l’orientation stratégique et à énoncer une vision de la refonte des systèmes. En utilisant la planification de scénarios, l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche guidée et la création d’une filière de l’innovation, le Edmonton Centre for Race and Culture créera et mettra à l’essai des solutions qui feront progresser la diversité, l’inclusion et l’équité grâce à la transformation systémique des politiques et des pratiques de ressources humaines. Une équipe d’évaluation externe mesurera et analysera les répercussions du projet de changement systémique., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada