Reference number : 001-2021-2022-Q3-00066, amendment number : , agreement type : G, recipient legal name : Canadian Institute of Forestry, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Mattawa, recipient postal code : P0H 1V0, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Free to Grow in Forestry - Addressing Systemic Issues on Gender, Diversity & Inclusion, agreement title french : Libre de grandir en foresterie - Aborder les questions systémiques sur le genre, la diversité et l'inclusion, agreement number : NA21152, agreement value : 550383.0, agreement start date : 2021-11-15, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 29-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change.  Canadian Institute of Forestry (CIF) will achieve this by developing a governance structure through engaging and establishing working partnerships; building the evidence base through data collection on underrepresented groups in greater depth by region; fostering an inclusive culture by developing and providing training and skills development on improving the workplace culture; and repositioning the forest sector with communications strategies and progress tracking.
 
At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, encouraging more equitable and effective sharing of resources, and increasing networks and collaboration to accelerate systemic change to support women’s equality. CIF will also achieve this by supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power; and addressing persistent harmful gender norms and attitudes. 
 
This project seeks to scale up a past successful project, Gender Equity in the Forest Sector National Action Plan, in accelerating progress on women’s equality and the equality of other under-represented groups in all employment categories in Canada’s forest sector. In this scale up, the project will increase networks and collaboration by leveraging existing National Steering Committee partnerships and build new regional committees in Atlantic, Quebec, Ontario, Prairies and Pacific regions across the forest sector supply chain to provide strategic governance of the project., description french : Ce projet de 29 mois soutiendra une réponse et une relance féministes pour atténuer les répercussions actuelles de la pandémie de COVID-19 grâce à un changement systémique. L’Institut forestier du Canada (IFC) y parviendra en développant une structure de gouvernance par l’engagement et l’établissement de partenariats de travail; en établissant une base de données probantes par la collecte de données sur les groupes sous-représentés de manière plus approfondie par région; en favorisant une culture inclusive en créant et en offrant de la formation et développer les compétences portant sur l’amélioration de la culture du lieu de travail; et en repositionnant le secteur forestier par des stratégies de communication et le suivi des progrès.
 
À la fin du projet, l’organisme aura contribué à lever les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en encourageant un partage plus équitable et efficace des ressources, et en augmentant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique en faveur de l’égalité des femmes. L’IFC y parviendra également en soutenant une répartition constructive de l’autorité, des voix et du pouvoir décisionnel, et en s’attaquant aux normes et attitudes sexistes persistantes et néfastes. 
 
Ce projet vise à mettre à l’échelle un projet antérieur réussi, le Plan d’action national pour l’équité entre les sexes dans le secteur national de la foresterie, en accélérant les progrès en matière d’égalité des femmes et des autres groupes sous-représentés dans toutes les catégories d’emploi du secteur forestier canadien. Dans le cadre de cette mise à l’échelle, le projet augmentera les réseaux et la collaboration en tirant parti des partenariats existants du Comité directeur national et en créant de nouveaux comités régionaux dans les régions de l’Atlantique, du Québec, de l’Ontario, des Prairies et du Pacifique à travers la chaîne d’approvisionnement du secteur forestier pour assurer une gouvernance stratégique du projet., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada