Reference number : 190-2024-2025-Q4-00008, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Les Femmes Michif Otipemisiwak, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa, recipient postal code : K2P 0M6, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Empowering Me'tis Women in Leadership (Phase II), agreement title french : Renforcer le leadership des femmes métisses (2e étape), agreement number : WP240260, agreement value : 581825.0, agreement start date : 2025-03-01, agreement end date : 2029-03-31, description english : Through this 49-month project, Les Femmes Michif Otipemisiwak (LFMO) will contribute to the empowerment of Métis women by creating leadership resources and fostering networks necessary to enhance their leadership capabilities.

The development of the Empowering Métis Women in Leadership Curriculum and resources, will address topics through an approach centered on the Métis Holistic Lifelong Learning Model that can begin the process of decolonizing leadership by exploring strengths and weaknesses, including how colonial education systems continue to influence individuals, families, and communities inside and outside of school or formalized learning environments. The development process will include engagement and consultation with subject matter experts, Traditional Knowledge holders and Métis women and gender-diverse folks to continually inform project outputs. 

Once developed, the curriculum and resources will first be piloted and then implemented nationally, available for all Métis women and gender-diverse people. Through this work, LFMO will begin to set the stage for systemic change in which Métis women and gender-diverse people will experience equity and equality in leadership roles., description french : Grâce à ce projet d’une durée de 49 mois, Les Femmes Michif Otipemisiwak (LFMO) contribueront à autonomiser les femmes métisses en créant des ressources portant sur le leadership et en favorisant les réseaux nécessaires pour améliorer leurs compétences en leadership.

L’élaboration du curriculum et des ressources pour le projet Renforcer le leadership des femmes métisses fera face aux enjeux au moyen d’une approche centrée sur le Modèle holistique d’apprentissage continu des Métis, qui pourra lancer le processus de décolonisation du leadership en examinant les forces et les faiblesses, notamment la façon dont les systèmes d’éducation coloniaux continuent d’influencer les personnes, les familles et les communautés, à l’intérieur et l’extérieur des écoles ou de milieux d’apprentissage formels. Le processus d’élaboration comprendra la mobilisation et la consultation de personnes expertes en la matière, des gardiennes et gardiens du savoir traditionnels, et de femmes et de personnes de diverses identités de genre métisses afin de continuellement guider les résultats du projet.

Une fois conçus, le curriculum et les ressources seront d’abord mis à l’essai, puis mis en œuvre à l’échelle nationale, afin que toutes les femmes et les personnes de diverses identités de genres métisses puissent y accéder. Par l’entremise de ce travail, LFMO commencera à préparer le terrain pour un changement systémique qui permettra aux femmes et aux personnes de diverses identités de genre métisses occupant des postes de leadership de bénéficier de l’équité et de l’égalité., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada