Reference number : 001-2021-2022-Q3-00109, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : 11399527 CANADA SOCIETY, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : St Catharines, recipient postal code : L2R 7E8, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Providing Culturally Relevant and Responsive Career Pathways for Black Women in Ontario, agreement title french : Offrir aux femmes noires de l'Ontario des cheminements de carrière culturellement pertinents et adaptés, agreement number : ON21006, agreement value : 412180.0, agreement start date : 2021-10-15, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 30-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. 11399527 Canada Society operating under the name of Future Black Female (FBF) - will achieve this by developing tools and resources to provide one-on-one career counselling and gather information on the barriers that Black women face in the labour market; organizing a regional educator and employer-focused career fair that is culturally relevant and responsive to the unique challenges experienced by Black women; engaging in ongoing collaborations with various community and corporate organizations to effectively mitigate the barriers to the economic security and prosperity of Black women in Ontario and creating and advocating for equitable and inclusive opportunities for Black women in the labour force, especially in recession proof career paths.
At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices; increasing networks and collaboration to accelerate systemic change; encouraging more equitable and effective sharing of resources and supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power to support women’s equality.
This project will work with partners, including Family and Children's Services Niagara, other Children's Aid Societies, Pathstone Mental Health, Colleges and Universities, private companies and the corporate sector across Ontario to improve collaboration, lead dissemination and increase uptake of system transformation policy and programs recommendations for equitable and inclusive opportunities for Black women in the labour force., description french : Ce projet de 30 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. 11399527 Canada Society, qui exerce ses activités sous le nom de Future Black Female (FBF), y parviendra en élaborant des outils et des ressources pour fournir des services d'orientation professionnelle individuels et recueillir des renseignements sur les obstacles auxquels les femmes noires sont confrontées sur le marché du travail ; en organisant un salon de l'emploi régional axé sur les éducateurs et les employeurs, qui soit pertinent sur le plan culturel et adapté aux défis uniques auxquels sont confrontées les femmes noires ; en s'engageant dans des collaborations permanentes avec diverses organisations communautaires et d'entreprises afin d'atténuer efficacement les obstacles à la sécurité économique et à la prospérité des femmes noires en Ontario, et en créant et défendant des opportunités équitables et inclusives pour les femmes noires sur le marché du travail, en particulier dans des parcours professionnels résistants à la récession. 
À la fin du projet, l'organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives; accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique; en encourageant un partage plus équitable et efficace des ressources et soutenant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel à l’appui de l’égalité des femmes.

Ce projet travaillera avec des partenaires, notamment les Services à la famille et à l'enfance de Niagara, d'autres sociétés d'aide à l'enfance, Pathstone Mental Health, les collèges et universités, les entreprises privées et le secteur des entreprises de l'Ontario, afin d'améliorer la collaboration, de diriger la diffusion et d'accroître l'adoption des recommandations relatives aux politiques et programmes de transformation du système en vue d'offrir des possibilités équitables et inclusives aux femmes noires sur le marché du travail., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada