Reference number : 001-2021-2022-Q3-00078, amendment number : , agreement type : G, recipient legal name : Information and Communications Technology Council (ICTC) of Canada Inc., recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa, recipient postal code : K2P 0C2, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Pathways for Success - Women Economic Empowerment, agreement title french : Les voies de la réussite - L'autonomisation économique des femmes, agreement number : NA21383, agreement value : 505691.0, agreement start date : 2021-11-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : The 29-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19 through systemic change. The Information and Communications Technology Council (ICTC) will work with organizational leaders, women, role models, and community organizations to identify barriers and opportunities and co-design sustainable best practices, policies and processes to recruit, retain and advance women in leadership positions in the technology industry. Using a Gender-Based Analysis plus (GBA+) approach, the project will bring to the forefront real-life experiences, combined with organizational knowledge, research and consultation, to develop a toolkit that will be shared with interested organizations with the aim to support women’s advancement and economic empowerment in the digital economy. Over the course of the project, ICTC will establish a small steering committee comprised of women in technology leaders, industry and small business champions, organizations that support women in technology and underrepresented groups, and recognized diversity and inclusion firms or consultants. Several focus groups will be held with women leaders and employers to understand unique perspectives on barriers, systemic challenges, opportunities, best practices, and other relevant perspectives. A final report and co-creation toolkit will be developed, building on the data collected from the co-creation event and focus groups. A trend report describing the progress made and/or challenges faced by employers and women leaders in implementing some processes or recommendations from the toolkit. A launch event will present the updated toolkit and the findings and experiences shared throughout the study.

At the end of the project, the organization will have helped to address systemic barriers by encouraging more equitable and effective sharing of resources, increasing networks and collaboration to accelerate systemic change, and supporting a positive distribution of authority, voice, and decision-making power to support women's equality.

ICTC will work with its extensive network of partners and relationships with industry, academia, governments, NGOs, referral organizations as well as several thousand active employers to engage and explore ways to jointly implement solutions and leverage efforts across Canada to maximize the project’s impact. The partners involved in the projects are organizations that have vision, knowledge and connections to the women in technology community., description french : Ce projet d’une durée de 29 mois soutiendra une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à un changement systémique. Le Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC) travaillera avec des dirigeantes et dirigeants d’organismes, des femmes, des modèles et des organismes communautaires pour cerner les obstacles et les occasions, et coconcevoir des pratiques exemplaires durables, des politiques et des processus pour recruter, retenir et faire progresser les femmes à des postes de direction dans l’industrie de la technologie. En utilisant une approche fondée sur des analyses comparatives entre les sexes plus (ACS+), le projet mettra de l’avant les expériences de la vie réelle combinées aux connaissances organisationnelles, à la recherche et à la consultation. Ceci permettra de créer une boîte à outils qui sera partagée avec les organismes intéressés à soutenir l’avancement et l’autonomisation économique des femmes dans l’économie numérique. Au cours du projet, le CTIC établira un petit comité directeur composé de femmes chefs de file en technologie, de personnes à la défense de l’industrie et des petites entreprises, d’organismes qui soutiennent les femmes en technologie et les groupes sous-représentés, d’entreprises ou de personnes consultantes reconnues en matière de diversité et d’inclusion. Plusieurs groupes de discussion seront organisés avec des femmes dirigeantes et des employeurs pour comprendre diverses perspectives uniques, notamment sur les obstacles, les défis systémiques, les occasions et les pratiques exemplaires. Un rapport final et une boîte à outils seront élaborés en cocréation, en s’appuyant sur les données émanant de l’événement de cocréation et des groupes de discussion. Un rapport présentera les tendances décrivant les progrès réalisés et/ou les défis rencontrés par les employeurs et les femmes dirigeantes dans la mise en œuvre de certains processus ou recommandations de la boîte à outils. Une activité de lancement présentera la boîte à outils mise à jour ainsi que les conclusions et les expériences partagées tout au long de l’étude.

À l’issue du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en encourageant un partage des ressources de manière plus équitable et efficace, en renforçant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique et en soutenant une répartition positive du pouvoir, des voix et du pouvoir décisionnel pour soutenir l’égalité des femmes.

Le CTIC coopérera avec son vaste réseau de partenaires et de relations avec l’industrie, le milieu universitaire, les gouvernements, les organismes non gouvernementaux, les organismes de référence ainsi que plusieurs milliers d’employeurs actifs, pour s’engager et explorer des moyens de mettre en œuvre conjointement des solutions et de tirer parti des efforts dans tout le pays pour maximiser l’incidence du projet. Les partenaires impliqués dans les projets sont des organismes qui ont une vision, des connaissances et des liens avec la communauté des femmes dans la technologie., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada