Reference number : 001-2024-2025-Q1-00009, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Elizabeth Fry Society of Saskatchewan Inc., recipient country : CA, recipient province : SK, recipient city : Saskatoon, recipient postal code : S7K OH6, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : The Takwascikewin Project, agreement title french : Le projet Takwascikewin, agreement number : WP230502, agreement value : 545613.0, agreement start date : 2024-06-15, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 34-month systemic change project,  the Elizabeth Fry Society of Saskatchewan will help advance Indigenous women with lived experience of incarceration representation in leadership and decision-making roles through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers within the colonial, capitalist, and criminal justice systems through the development of a decolonization toolkit and education opportunities for non-profit organization wishing to hire those with barriers; the development of a leadership mentorship program; and the creation of a professional job skills development program.

The Society will employ a collaborative partnership approach with organizations such as the Métis Nation Saskatchewan, Aboriginal Friendship Centres of Saskatchewan and the Elizabeth Fry Societies in Alberta and Manitoba to help understand the needs of underserved populations and demonstrate a commitment to reconciliation, decolonization and the empowerment of marginalized communities.

An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project. A report will be shared with non-profit organizations to contribute to the broader discussion on inclusion, diversity and reconciliation in the workplace and beyond., description french : Dans le cadre de ce projet de changement systémique de 34 mois, la Société Elizabeth Fry de la Saskatchewan contribuera à faire progresser la représentation des femmes autochtones ayant une expérience vécue d’incarcération dans les postes de direction et de décision, grâce à un changement systémique. Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques au sein du système colonial, capitaliste et de justice pénale, en créant une trousse d’outils de décolonisation et des possibilités d’éducation pour les organismes sans but lucratif qui souhaitent embaucher des personnes confrontées à des obstacles, en élaborant un programme de mentorat en leadership, et en créant un programme de perfectionnement des compétences professionnelles.

La Société utilisera une approche de partenariat de collaboration avec des organismes comme la Nation métisse de la Saskatchewan, les Centres d’amitié autochtones de la Saskatchewan et les Sociétés Elizabeth Fry de l’Alberta et du Manitoba pour mieux comprendre les besoins des populations mal desservies, et montrer un engagement envers la réconciliation, la décolonisation et l’autonomisation des communautés marginalisées.

Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et analysera l’incidence de ce projet de changement systémique. Un rapport sera communiqué aux organismes sans but lucratif, afin de contribuer à la discussion plus large sur l’inclusion, la diversité et la réconciliation en milieu de travail et ailleurs., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada