Reference number : 001-2021-2022-Q3-00127, amendment number : 2, agreement type : C, recipient legal name : Toronto Metropolitan University, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M5B 2K3, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Building towards a feminist economic recovery for racialized women living in poverty in Toronto, agreement title french : Bâtir en vue d’une reprise économique féministe pour les femmes racisées vivant dans la pauvreté à Toronto, agreement number : ON21615, agreement value : 309274.0, agreement start date : 2021-12-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 28-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Ryerson University will achieve this by 1) analyzing City of Toronto’s disaggregated data, 2) identifying data gaps that will support the development of programs and policies aimed at addressing racialized women’s poverty in Toronto, and 3) by building women's capacity for economic empowerment and advocacy in two geographic neighborhoods. The project aims to influence and inform public policy responses in the City of Toronto’s pandemic recovery planning by building City of Toronto municipal government staff capacity in the use of GBA+ to advance more inclusive policies, programs and building social infrastructure that will support gender equality; and by assessing the feasibility of using this project as a pilot to develop a methodological framework for the City of Toronto’s Gender Equity Strategy.

At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices; encouraging more equitable and effective sharing of resources; increasing networks and collaboration to accelerate systemic change; and supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power to support women’s equality.

This project will work with partners, including the City of Toronto’s Economic Development and Culture Division, Social Development, Finance and Administration Division, the Gender Equity Unit, academia, women community leaders, activists and community organizations in the field to foster collaboration, lead dissemination and increase uptake of system policy and program recommendations to address racialized women’s poverty in Toronto., description french : Ce projet de 28 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID 19, grâce à des changements systémiques. l’Université Ryerson y parviendra 1) en analysant les données désagrégées de la ville de Toronto, 2) et en identifiant les lacunes en matière de données qui soutiendront l'élaboration de programmes et de politiques visant à lutter contre la pauvreté des femmes racialisées à Toronto, et 3) en renforçant les capacités des femmes en matière d'autonomisation économique et de défense des droits dans deux quartiers géographiques. Le projet vise à influencer et à éclairer les interventions en matière de politique publique dans le cadre des travaux de planification effectués par la Ville de Toronto en vue de la reprise suivant la pandémie. Ce sera fait en renforçant la capacité du personnel de l’administration municipale d’utiliser l’ACS Plus pour promouvoir des politiques et des programmes plus inclusifs et pour bâtir une infrastructure sociale qui appuiera l’égalité entre les sexes. De plus, les responsables évalueront la possibilité d’utiliser le projet comme projet pilote pour l’élaboration d’un cadre méthodologique pour la stratégie d’équité entre les sexes de la Ville de Toronto.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives, en encourageant un partage plus équitable et efficace des ressources, en accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, en soutenant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel à l’appui de l’égalité des femmes..

Ce projet travaillera avec des partenaires, dont la division du développement économique et de la culture et la division du développement social, des finances et de l’administration de la Ville de Toronto, l’unité de l’égalité des sexes, le milieu universitaire, les dirigeantes communautaires, les militantes et les organismes communautaires œuvrant sur le terrain pour favoriser la collaboration, diriger la diffusion et accroître l’adoption des recommandations relatives aux politiques et aux programmes du système pour lutter contre la pauvreté des femmes racisées à Toronto., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : Decrease of agreement value, additional information french : Réduction de la valeur de l'accord, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada