Reference number : 001-2024-2025-Q2-00049, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Righting Relations Canada, recipient country : CA, recipient province : AB, recipient city : Edmonton, recipient postal code : T6M 0V1, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Rooting in and Advancing the Justice and Equity Change Labs, agreement title french : Intégrer et faire progresser les laboratoires de changement en matière de justice et d’équité, agreement number : WP230465, agreement value : 1415140.0, agreement start date : 2024-08-21, agreement end date : 2026-03-31, description english : Through this 19-month systemic change project, Righting Relations will scale its “Righting Relations Project for Growing Working Groups and Hubs” project to advance women’s representation in leadership and decision-making roles. It will scale to support youth engagement and mentorship, further reach policy makers and leaders, and cultivate collaboration amongst stakeholders and partners working on increasing women’s leadership, with a focus on encouraging change in for-profit companies that are struggling to become inclusive and equitable workplaces. 

To do so, the project will: amplify the continued and expanded work of the existing Change Labs; promote newly developed learnings and tools within cross-sectoral decision-making spaces; convenein-person and virtual events; implement a young leader/mentorship program; host a youth activism camp led by mentors; establish learning exchange opportunities across network partners; and, produce a new collection of resilience stories to highlight role models and methods of driving systems change., description french : Grâce à ce projet de changement systémique de 19 mois, Righting Relations étendra la portée de son « Projet de redressement des relations pour la croissance des groupes de travail et des pôles » afin de promouvoir la représentation des femmes dans les postes de leadership et de décision. La portée du projet sera élargie pour favoriser la mobilisation et le mentorat des jeunes, joindre un plus grand nombre de décisionnaires et de cadres, et intensifier la collaboration entre les parties prenantes et les partenaires qui s’emploient à accroître le leadership chez les femmes, plus particulièrement en encourageant le changement dans les entreprises à but lucratif qui peinent à mettre en place des milieux de travail inclusifs et équitables. 

Pour ce faire, le projet vise les objectifs suivants : amplifier le travail continu et élargi des laboratoires de changement existants, promouvoir les apprentissages et les outils récemment élaborés dans les espaces décisionnels intersectoriels, tenir des événements en personne et virtuels, mettre en œuvre un programme de mentorat pour de jeunes leaders, organiser un camp d’activisme jeunesse dirigé par des mentores et mentors, offrir des occasions d’échange d’apprentissages entre les partenaires du réseau, et produire une nouvelle collection d’articles sur la résilience pour mettre en lumière les modèles et les méthodes de transformation des systèmes., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada