Reference number : 001-2021-2022-Q3-00143, amendment number : , agreement type : G, recipient legal name : Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) du Québec inc., recipient country : CA, recipient province : QC, recipient city : Montréal, recipient postal code : H3N 1R4, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Reducing systemic discrimination against women by promoting female-dominated trades, agreement title french : Réduire la discrimination systémique envers les femmes par la valorisation des métiers majoritairement féminins, agreement number : QC21229, agreement value : 436153.0, agreement start date : 2021-11-15, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 29-month project will support a feminist response to and recovery from the current impacts of COVID-19 through systemic change. To achieve this goal, the Conseil d’intervention pour l’accès de femmes au travail (CIAFT) du Québec inc. plans to: identify the issues driving systemic discrimination against women in employment and conduct focus groups and field investigations to identify issues, needs and problems related to working conditions in traditionally female trades; engage identified partners to create a platform of demands, implement action plans aimed at systemic and specific changes in each employment sector and conduct representation activity with decision makers to initiate systemic changes; develop and implement an awareness campaign and implement a media and press relations strategy to publicize the platform of demands and actions in targeted employment sectors at the provincial level.

By the end of the project, the organization will have helped eliminate systemic barriers by promoting inclusive policies and practices, by expanding networks and collaboration to accelerate systemic change and by changing persistent and harmful gender norms and attitudes in support of women’s equality.

Through these activities, the project Réduire la discrimination systémique envers les femmes par la valorisation des métiers majoritairement féminins (reducing systemic discrimination against women by enhancing the value of predominantly female trades) will achieve the following outcomes: target audiences will have access to programs, resources and supports to respond and recover from the impact of COVID-19 on women’s equality; networks and collaboration to expand the scope, impact and sustainability of efforts to respond to and recover from the impacts of COVID-19 on women’s equality will be established; target audiences will use and apply the knowledge gained in their policy and program work to respond to and recover from the impacts of COVID-19 on women’s equality; and policies and practices designed to eliminate barriers to responding to and recovering from the impacts of COVID-19 will be inclusive., description french : Ce projet de 29 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID-19, grâce à des changements systémiques. Pour y parvenir, le Conseil d’intervention pour l’accès de femmes au travail (CIAFT) du Québec inc. prévoit : identifier les enjeux qui constituent des vecteurs de discriminations systémiques pour les femmes en emploi et réaliser des groupes de réflexion et des enquêtes terrain pour identifier les enjeux, les besoins et les problématiques en lien avec les conditions de travail de métiers traditionnellement féminin; mobiliser les partenaires identifiés pour la création d’une plateforme de revendications, mettre en place des plans d’action visant des changements systémiques et spécifiques à chacun des secteurs d’emploi et mener des représentations auprès des acteurs décisionnels en vue d’amorcer des changements systémiques; développer et mettre en place une campagne de sensibilisation et réaliser une stratégie médiatique et de relations de presse pour faire connaître la plateforme de revendications et les actions au niveau des secteurs d’emplois ciblés à l’échelle provinciale.

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à l’élimination d’obstacles systémiques en promouvant des politiques et pratiques inclusives, en accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique et en changeant les normes et attitudes de genre préjudiciables persistantes à l’appui de l’égalité des femmes.

Grâce à ces activités, le projet Réduire la discrimination systémique envers les femmes par la valorisation des métiers majoritairement féminins atteindra les résultats suivants : les publics visés auront accès à des programmes, à des ressources et à des soutiens pour réagir et se remettre des répercussions de la COVID-19 sur l’égalité des femmes; des réseaux et des collaborations visant à accroître la portée, l’impact et la durabilité des efforts pour répondre et se remettre des impacts de la COVID-19 sur l’égalité des femmes auront été établis; les publics visés utiliseront et appliqueront les connaissances dans leur travail de politiques et de programmes pour réagir et se remettre des répercussions de la COVID-19 sur l’égalité des femmes et les politiques et les pratiques visant à éliminer les obstacles à la réponse et au rétablissement des répercussions de la COVID-19 seront inclusives., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada