Reference number : 001-2024-2025-Q2-00230, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Moving Forward Family Services, recipient country : CA, recipient province : BC, recipient city : Surrey, recipient postal code : V3W 2V3, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : LIFTS - Leadership Impact For Transformative Systems, agreement title french : Impact du leadership sur les systèmes transformateurs, agreement number : WP230496, agreement value : 458500.0, agreement start date : 2024-06-17, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 33 -month systemic change project, Moving Forward Family Services will help advance representation in leadership and decision-making roles for Black, Indigenous, People of Colour (BIPOC) through systemic change. Specifically, the project will address systemic barriers such as the lack of capacity in small to medium-sized public sector organizations to recruit, retain and promote BIPOC women in(to) leadership positions and limited mentorship opportunities for BIPOC women by collaborating with BIPOC women and public sector leaders to understand experiences and identify harmful systems, developing and implementing workshops and mentoring sessions for stakeholder groups and co-creating strategies for policy improvements.

An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project., description french : Grâce à ce projet de changement systémique d’une durée de 33 mois, l’organisme Services à la famille Moving Forward contribuera à faire progresser l’accès des personnes noires, autochtones et de couleur (PANDC) aux postes de responsabilité et de décision par le biais d’un changement systémique. Plus précisément, le projet s’attaquera aux obstacles systémiques au sein des petites et moyennes entreprises du secteur public comme le manque de moyens pour recruter, maintenir en emploi et permettre aux femmes PANDC d’accéder à des postes de responsabilité ainsi que les occasions limitées de mentorat pour ces femmes et ce, en collaborant avec les femmes PANDC et les leaders du secteur public en vue de comprendre leur vécu et de cerner les systèmes nuisibles, grâce à la collaboration et à la mise en œuvre d’ateliers et de séances de mentorat pour les groupes de parties prenantes et à la création conjointe de stratégies visant à améliorer les politiques. 

Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact du projet de changement systémique., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada