Reference number : 001-2021-2022-Q1-00027, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : The Jr. Economic Club of Canada, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Toronto, recipient postal code : M5A 1T7, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : HeARTwork: Advancing the Inclusive Economy: Empowering Women in the Workforce to Lead, agreement title french : HeARTwork – Faire avancer l’économie inclusive : donner aux femmes sur le marché du travail la capacité de diriger, agreement number : NA20438, agreement value : 1004565.0, agreement start date : 2021-04-28, agreement end date : 2024-04-27, description english : This 36-month project will support and strengthen the Canadian economy through diverse feminine BIPOC (Black, Indigenous, people of colour) voices, mentorships, and business skills designed by women for women. The project aims to increase young women’s economic prosperity, representation in the labour force and entry into leadership roles and representation on corporate boards. 

To address this, a multi-pronged approach will be utilized focusing on research, skill development, action, and community engagement. A nationwide needs assessment will be undertaken with focus groups comprised of young BIPOC women to identify the barriers to entry and challenges experienced within corporate Canada that prevent the attainment of leadership positions. This project will be undertaken in partnership with corporate Canada to connect identified champions with younger women, and to implement new policy measures within various private sector companies based on the research findings. Champions will commit to implementing new policy measures within their organizations based on the feedback and needs of young Canadian women and partake in ongoing assessment of outcomes to measure systemic change. Each champion will commit to participating in the intergenerational roundtables with young women and advancing at least 2 out of 10 policy recommendations within their respective organizations. Champions will be assessed and monitored to track progress and systemic change., description french : Ce projet de 36 mois soutiendra et renforcera l’économie canadienne au moyen de voix, mentorats et compétences en affaires divers de femmes autochtones, noires et de couleur, conçus par et pour des femmes. Le projet a pour but d’accroître la prospérité économique des jeunes femmes, leur représentation sur le marché du travail et dans les conseils d’administration d’entreprises, et leur accession à des postes de direction. 

Pour y parvenir, le projet recourra à une approche à volets multiples axée sur la recherche, le perfectionnement des compétences, l’intervention et la mobilisation communautaire. Une évaluation des besoins à l’échelle nationale sera menée auprès de groupes de discussion composés de jeunes femmes autochtones, noires et de couleur afin d’identifier les obstacles à l’accession aux postes de direction et les difficultés éprouvées dans le milieu des affaires canadien qui les empêchent de les obtenir. Le projet sera mené en partenariat avec le milieu des affaires canadien afin de mettre en relation les championnes et champions désignés et des jeunes femmes, et de mettre en œuvre de nouvelles mesures politiques dans diverses entreprises du secteur privé fondées sur les constatations tirées de la recherche. Les championnes et champions s’engageront à mettre en œuvre les nouvelles mesures politiques dans leur organisme, d’après la rétroaction et les besoins des jeunes femmes canadiennes, et à prendre part à l’évaluation continue des résultats pour mesurer le changement systémique. Chaque championne et champion s’engagera à participer aux tables rondes intergénérationnelles avec les jeunes femmes et à faire progresser au moins 2 des 10 recommandations politiques au sein de son organisme. Les championnes et champions feront l’objet d’une évaluation et d’une surveillance afin de suivre les progrès et les changements systémiques., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada