Reference number : 001-2021-2022-Q2-00022, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Kingston Employment & Youth Services Inc., recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Kingston, recipient postal code : K7K 3M2, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Workplace Inclusion Charter Implementation, agreement title french : Mise en œuvre de la charte d'inclusion sur le lieu de travail, agreement number : ON21414, agreement value : 399998.0, agreement start date : 2022-10-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 30-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19 through systemic change. Kingston Employment & Youth Services Inc. will achieve this by addressing systemic barriers faced by women who are racialized, Indigenous, immigrants, refugees, and living with disabilities within workplaces and the workforce in Kingston, Gananoque, Leeds & Grenville and the region, thereby improving their economic security and prosperity. 

It will (i) elevate the voices and authority of immigrant, racialized and Indigenous women and women with disabilities by recruiting, training and employing a cohort of Inclusion Coaches (ii) develop and refine tools, including the Workplace Inclusion Charter that employers and workplaces can implement towards equitable inclusion of under-represented women in the workforce (iii) engage 35 regional employers in a process to identify barriers to inclusion and success of under-represented women in their workplaces and determine actions (iv) collaborate with those employers and the Inclusion Coaches and (i) implement systemic (policy or practice) changes at the workplace level. Evaluation of the impact of the charter implementation at the employer level and overall project evaluation will be conducted. 

At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, supporting positive distribution of resources, developing networks and collaborations and changing norms and attitudes to support women’s equality.

This project will engage the City of Kingston (project promotion, community engagement & connections to other municipalities) and St Lawrence College (evaluation)., description french : Ce projet d’une durée de 30 mois soutiendra une intervention et un rétablissement féministes à la suite des répercussions de la COVID-19 en favorisant un changement systémique. Kingston Employment and Youth Services Inc. atteindra cet objectif en éliminant les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes racisées, autochtones, immigrantes, réfugiées et vivant avec un handicap et qui travaillent dans la région de Kingston, Gananoque, Leeds et Grenville, améliorant ainsi leur sécurité économique et leur prospérité. 

Cette démarche permettra de : (i) élever la voix et l’autorité des femmes immigrantes, racialisées et autochtones et des femmes vivant avec un handicap en recrutant, en formant et en employant une cohorte d’instructeurs spécialisés dans le domaine de l’inclusion; (ii) élaborer et de perfectionner des outils, y compris la charte d’inclusion en milieu de travail que les employeurs et les lieux de travail peuvent mettre en œuvre en vue d’une inclusion équitable des femmes sous-représentées dans la main-d’œuvre; (iii) mobiliser 35 employeurs régionaux afin de déterminer les obstacles à l’inclusion et au succès des femmes sous-représentées sur leur lieu de travail et de déterminer les mesures à prendre; (iv) collaborer avec ces employeurs et les instructeurs spécialisés dans le domaine de l’inclusion et (v) mettre en œuvre des changements systémiques (politiques ou pratiques) au niveau du lieu de travail. Une évaluation de l’impact de la mise en œuvre de la charte au niveau de l’employeur et une évaluation globale du projet seront menées. 

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en faisant progresser des politiques et des pratiques inclusives, en soutenant une distribution positive des ressources, en développant des réseaux et des collaborations et en changeant les normes et les attitudes pour soutenir l’égalité des femmes.

Ce projet mobilisera la Ville de Kingston (promotion du projet, engagement communautaire et création de liens avec d’autres municipalités) et le Collège St Lawrence (évaluation)., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada