Reference number : 001-2022-2023-Q3-00043, amendment number : , agreement type : G, recipient legal name : Pauktuutit Inuit Women of Canada, recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa, recipient postal code : K1N 7B7, program name english : Equality for Sex, Sexual Orientation, Gender Identity and Expression Program, program name french : Programme de promotion de l’égalité des sexes, de l’orientation sexuelle, de l’identité et de l’expression de genre, program purpose english : The purpose of ESSOGIE program is to advance social, political and economic equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity or expression.

Advancement towards a greater understanding of the intersection of sex and gender with other identity factors that include race, national and ethnic origin, Indigenous origin or identity, age, sexual orientation, socio-economic condition, place of residence and disability are encouraged under the Program., program purpose french : L'objectif du programme ESSOGIE est de faire progresser l'égalité sociale, politique et économique en ce qui concerne le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre.

Le programme encourage la progression vers une meilleure compréhension de l'intersection du sexe et du genre avec d'autres facteurs identitaires, notamment la race, l'origine nationale et ethnique, l'origine ou l'identité autochtone, l'âge, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le lieu de résidence et le handicap., agreement title english : Increasing Capacity of Pauktuutit Inuit Women of Canada, agreement title french : Accroître la capacité des femmes inuites Pauktuutit du Canada, agreement number : SO220036, agreement value : 750000.0, agreement start date : 2022-07-15, agreement end date : 2026-03-31, description english : Through this 45-month project, Pauktuutit Inuit Women of Canada will increase its ability to prevent or address gender-based violence against Indigenous women, girls, or 2SLGBTQQIA+ people. This will be achieved by addressing GBV against Inuit women, girls, and LGBTQQIA+ people in three targeted areas. These areas are strategic planning and evaluating results, human resources management, and driving change though an Inuit specific GBA+ advocacy strategy development to end violence against Indigenous women, girls and LGBTQQIA+ people in Canada. 

Since signing of the Canada-Pauktuutit MOU in 2017, Pauktuutit has experienced an increase in demand for input and participation.  This growth has led to substantial changes for Pauktuutit - positive changes that assert Inuit women’s role and rights in the government initiatives and policies. However, this growth has not occurred without challenges. This project will help Pauktuutit address these challenges and support their ability to create organizational stability by providing the mechanisms to create a strategic plan, with a short-term and medium-term strategy, to support their growth as well as the necessary tools for talent recruitment, onboarding, skills development and a retention strategy. Reviewing and adapting HR resources to include Inuit specific GBA+ framework for culturally appropriate resources that will support organizational stability and growth. Pauktuutit will also create an advocacy strategy to guide how the organization learns, including improving ability to provide programs that prevent violence, leadership, technology, project management, financial management, employee tools, mentorship.

The project activities will ensure equitable access to programs, supports, governance,  forums for change and up-stream investments that will create opportunities for Inuit women. This project will produce gender and Inuit specific solutions and subsequently, the  required mechanisms. Furthermore, this project will provide a better understanding of the current capacity and supports available to Inuit women across the country, in addition to advocating for a more equitable representation of Inuit women provincially, territorially, and nationally., description french : Grâce à ce projet de 45 mois, Pauktuutit Inuit Women of Canada augmentera sa capacité à prévenir et à lutter contre la violence fondée sur le sexe à l’endroit des femmes, des filles ou des personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones. Cet objectif sera atteint en luttant contre la violence fondée sur le sexe à l’endroit des femmes, des filles, et des personnes LGBTQQIA+ inuites dans trois domaines ciblés. Ces domaines sont la planification stratégique et l’évaluation des résultats, la gestion des ressources humaines et la conduite du changement grâce à l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer concernant l’ACS Plus particulière aux Inuits afin de mettre fin à la violence à l’endroit des femmes, des filles, et des personnes LGBTQQIA+ autochtones au Canada. 

Depuis la signature du protocole d’entente entre le gouvernement du Canada et Pauktuutit Inuit Women of Canada en 2017, Pauktuutit a connu une augmentation de la demande de commentaires et de participation.  Cette croissance a entraîné des changements substantiels pour Pauktuutit – des changements positifs qui affirment le rôle et les droits des femmes inuites dans le cadre des initiatives et des politiques gouvernementales. Cependant, cette croissance ne s’est pas réalisée sans devoir relever des défis. Ce projet aidera Pauktuutit à relever ces défis et à soutenir sa capacité à créer une stabilité organisationnelle en fournissant les mécanismes en vue de créer un plan stratégique, avec une stratégie à court et à moyen terme, pour soutenir leur croissance ainsi que les outils nécessaires au recrutement de talents, à l’intégration, au développement des compétences et à une stratégie de rétention. Le projet permettra aussi d'examiner et d'adapter les ressources des RH pour inclure un cadre de l’ACS Plus particulier aux Inuits pour prioriser les ressources adaptées à la culture qui soutiendront la stabilité et la croissance organisationnelles. Pauktuutit créera également une stratégie de plaidoyer pour guider la façon dont l’organisme apprend, notamment en améliorant la capacité à fournir des programmes de prévention de la violence, de leadership, de technologie, de gestion de projet, de gestion financière, d’outils pour les membres du personnel et de mentorat.

Les activités du projet assureront un accès équitable aux programmes, au soutien, à la gouvernance, aux forums en matière de changement et aux investissements en amont qui créeront des occasions pour les femmes inuites. Ce projet produira des solutions particulières aux problèmes et enjeux vécus par les femmes et les personnes LGBTQIIA+ inuites et, par la suite, les mécanismes requis pour maintenir ces solutions. De plus, ce projet permettra de mieux comprendre la capacité actuelle et les soutiens disponibles pour les femmes inuites partout au pays, en plus de préconiser une représentation plus équitable des femmes inuites à l’échelle provinciale, territoriale et nationale., expected results english : Partnerships and collaborations are established and/or strengthened to support the LGBTQ2 movement LGBTQ2 organizations have increased knowledge and capacity to advance equality with respect to sex, sexual orientation, gender identity and expression., expected results french : Des partenariats et des collaborations sont mis en place ou améliorés pour appuyer le mouvement de la diversité sexuelle. Les organisations de la diversité sexuelle ont de meilleures connaissances et une capacité accrue pour faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression de genre., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada