Reference number : 001-2021-2022-Q4-00008, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Anish Corporation, recipient country : CA, recipient province : MB, recipient city : Headingley, recipient postal code : R4H 1C8, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Socio-Economic Advancement of Indigenous Womxn, agreement title french : Avancement socioéconomique des femmes autochtones, agreement number : MB21063, agreement value : 165240.0, agreement start date : 2022-02-01, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 26-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change. Anish Corporation will achieve this by implementing a project to advance the socio-economic standing of Indigenous womxn. This will involve the delivery of workplace skills training responsive to individual identity and needs to 3 cohorts of Indigenous womxn; supporting and facilitating job interviews and placements for participants with employers identified as demonstrating a willingness to accommodate and adapt to the needs of all employees and to examine their internal systems for change; and providing Indigenous cultural support services to both employed participants and the employer post-hiring, to ensure retention of Indigenous womxn who will collaboratively influence and effect meaningful institutional change alongside the employer. 

At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, increasing networks and collaboration to accelerate systemic change, and addressing persistent harmful gender norms and attitudes to support women’s equality., description french : Ce projet de 26 mois vise à susciter un changement systémique dans le cadre d’une réponse et une relance féministes pour conter les effets de la pandémie de COVID-19. Anish Corporation y parviendra en mettant en œuvre un projet visant à améliorer le statut socioéconomique des femmes autochtones. Il s’agira d’offrir une formation professionnelle adaptée à l’identité et aux besoins individuels de trois cohortes de femmes autochtones; de soutenir et de faciliter les entretiens d’embauche et le placement des participantes auprès d’employeurs désirant s’adapter aux besoins de l’ensemble de leur personnel et examiner leurs systèmes internes en vue de les changer. Après l’embauche, les participantes employées et l’employeur se verront offrir des services de soutien culturel autochtone afin de garantir le maintien en poste des femmes autochtones qui, ensemble, exerceront une influence et, aux côtés de l’employeur, susciteront des changements importants au sein de leurs organisations respectives. 

À la fin du projet, l’organisation aura contribué à éliminer les obstacles systémiques en faisant progresser les politiques et les pratiques inclusives, en augmentant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, et en s’attaquant aux normes et attitudes sexistes persistantes et néfastes pour soutenir l’égalité des femmes., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada