Reference number : 001-2024-2025-Q2-00096, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Petites-Mains, recipient country : CA, recipient province : QC, recipient city : Montréal, recipient postal code : H2R 1W9, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Adapting and Rethinking the Organization’s Growth for the Wellbeing of Women at Petites-Mains, agreement title french : S’adapter et repenser la croissance de l’organisme pour le bien-être des femmes de Petites-Mains, agreement number : WP240169, agreement value : 346084.0, agreement start date : 2024-08-01, agreement end date : 2026-03-31, description english : Through this 20-month project, Petites-Mains will build its capacity to advance women’s equality. It will address its capacity to anticipate organizational change at a time when it is experiencing significant growth and to manage its operations more effectively. The project will include revising and updating the human resources policy and developing an action plan for employee wellbeing; creating a five-year transition plan for the organization’s management; and improving the team’s productivity through better, more effective internal communications., description french : Grâce à ce projet de 20 mois, Petites-Mains renforcera sa capacité à faire progresser l’égalité pour les femmes. Il traitera de sa capacité à anticiper le changement organisationnel, alors qu’il est actuellement en pleine croissance, ainsi qu’à gérer ses opérations de manière plus efficace. Le projet comprendra une révision et une mise à jour de la politique des ressources humaines et le développement d’un plan d’action pour le bien-être des employés; la création d’un plan de transition quinquennal pour la direction de l’organisme, et l’accroissement de la productivité de l’équipe à travers une communication interne améliorée et plus efficace., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada