Reference number : 172-2018-2019-Q1-906307, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Napa Networks Inc., recipient country : CA, recipient province : ON, recipient city : Ottawa|Ottawa, recipient postal code : K2H 9E8, program name english : Industrial Research Assistance Program – Contributions to Firms, program name french : Programme d’aide à la recherche industrielle – Contributions aux entreprises, program purpose english : The purpose of IRAP Contributions to Firms is to support research, development, adoption and/or adaptation of innovative or technology-driven new or improved products, services or processes in Canada up to their commercialization, program purpose french : Le PARI, par le biais des Contributions aux entreprises, vise à appuyer la recherche, le développement, l’adaptation et/ou l’adoption au Canada de produits, de services ou de processus novateurs ou axés sur des technologies nouvelles ou améliorées, et ce jusqu’à leur commercialisation, agreement title english : Manager Portal with A.I. Driven Action Plans, agreement title french : Portail gestionnaire avec intelligence artificielle axée sur les plans d’action, agreement number : 906307, agreement value : 325000.0, agreement start date : 2018-04-16, agreement end date : 2019-03-29, description english : Measuring and improving culture and employee engagement are listed as the biggest challenges by HR professionals, Managers and Executives (Harvard Business Review 2018, SHRM 2018) worldwide. Employee surveys are one of the most effective tools to measure engagement and culture. While there is no shortage of software providers designed to help organizations run employee surveys, few, if any, address the biggest problem with the employee survey process: poor action planning. TalentMap’s Manager Portal with A.I. Driven Action Plans is designed to address this massive weakness., description french : Mesurer et améliorer la culture et la mobilisation des employés sont désignés comme les plus grands défis par les professionnels en ressources humaines, les gestionnaires et les cadres supérieurs (Harvard Business Review 2018, SHRM 2018) partout dans le monde. Les sondages auprès des employés sont l'un des outils les plus efficaces pour mesurer l’engagement et la culture. Bien qu’il n’y ait pas de pénurie de fournisseurs de logiciels conçus pour aider les organisations à exécuter des sondages auprès des employés, peu, le cas échéant, adresse le plus gros problème avec le processus de sondage auprès des employés : mauvaise planification des mesures. Le Portail gestionnaire TalentMap avec intelligence artificielle axée sur les plans d’action est conçu pour répondre à cette faiblesse massive., expected results english : The purpose of IRAP Contributions to Firms is to support research, development, adoption and/or adaptation of innovative or technology-driven new or improved products, services or processes in Canada up to their commercialization, expected results french : Le PARI, par le biais des Contributions aux entreprises, vise à appuyer la recherche, le développement, l’adaptation et/ou l’adoption au Canada de produits, de services ou de processus novateurs ou axés sur des technologies nouvelles ou améliorées, et ce jusqu’à leur commercialisation, additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : nrc-cnrc, owner organization title : National Research Council Canada | Conseil national de recherches Canada