Reference number : 001-2024-2025-Q2-00231, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Minerva Foundation for BC Women, recipient country : CA, recipient province : BC, recipient city : Vancouver, recipient postal code : V6B 1H4, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Closing the Gender Pay Gap in BC, agreement title french : Combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Colombie-Britannique, agreement number : WP230536, agreement value : 575000.0, agreement start date : 2024-07-01, agreement end date : 2027-03-31, description english : Through this 33-month systemic change project, Minerva Foundation for BC Women will advance women's economic security and prosperity by addressing inequitable compensation systems in small and medium sized organizations. Minerva will engage a minimum of 110 organizations in a cohort-based learning model that requires organizations to conduct an intersectional gender compensation analysis and report findings to internal stakeholders. Organizations will also be required to identify next steps for addressing gaps and implementing practices to minimize the impact of discriminatory systems. Participants will have access to resources, learning content, expert advice, and a community of practice. An external evaluator will measure and assess the impact of the systemic change project., description french : Grâce à ce projet de changement systémique de 33 mois, la Minerva Foundation for BC Women fera progresser la sécurité économique et la prospérité des femmes, en s’attaquant aux systèmes de rémunération inéquitables dans les petites et moyennes organisations. La Minerva Foundation mobilisera au moins 110 organisations pour appliquer un modèle d’apprentissage par cohorte qui exige qu’elles effectuent une analyse intersectionnelle et comparative entre les sexes de la rémunération et rendent compte des constatations aux parties prenantes internes. De plus, les organisations devront déterminer les prochaines étapes afin de combler les écarts et de mettre en œuvre des pratiques pour réduire au minimum l’impact des systèmes discriminatoires. Les participantes et participants auront accès à des ressources, à du contenu d’apprentissage, à des conseils spécialisés et à une communauté de pratique. Une évaluatrice ou un évaluateur externe mesurera et évaluera l’impact de ce projet de changement systémique., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada