Reference number : 001-2021-2022-Q3-00034, amendment number : , agreement type : C, recipient legal name : Vancouver Aboriginal Friendship Centre Society, recipient country : CA, recipient province : BC, recipient city : Vancouver, recipient postal code : V5L 1S7, program name english : Women's Program, program name french : Programme de promotions de la femme, program purpose english : The purpose of the Women’s Program is to advance equality for women in Canada by working to address or remove systemic barriers impeding women’s progress and advancement. The WP supports the Government of Canada’s goal of advancing gender equality in Canada. It is consistent with Government of Canada priorities related to economic prosperity, and supports Canada’s international commitments related to gender equality., program purpose french : Le Programme de promotion de la femme a pour but de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada et il travaille pour ce faire à réduire ou éliminer les obstacles systémiques qui freinent le progrès des femmes. Le Programme soutient la visée du gouvernement du Canada de promouvoir l’égalité entre les sexes au Canada. Il cadre avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de prospérité économique et ses engagements internationaux en matière d’égalité entre les sexes., agreement title english : Vancouver Aboriginal Violence Prevention Program, agreement title french : Programme de prévention de la violence pour les personnes autochtones de Vancouver, agreement number : BC21793, agreement value : 281379.0, agreement start date : 2021-11-15, agreement end date : 2024-03-31, description english : This 29-month project will support a feminist response and recovery from the current impacts of COVID-19, through systemic change.  The Vancouver Aboriginal Friendship Centre Society will achieve this by influencing policies and procedures of local organizations and agencies to ensure Indigenous cultural sensitivities are reflected; by developing a supporting document to outline methods of inclusion and considerations; developing a guide with recommendations to address gaps in equitable culturally based services; and implement training on an equitable policy procedure for staff to address the systemic inequities facing Indigenous people related to violence, housing, employment, and childcare. 

At the end of the project, the organization will have contributed to addressing systemic barriers by advancing inclusive policies and practices, increasing networks and collaboration to accelerate systemic change, supporting positive distribution of authority, voices, and decision-making power, and addressing persistent harmful gender norms and attitudes.

This project will bring together Indigenous people with lived experience to document the challenges experienced due to the pandemic, identify gaps in services within the Vancouver Metro area, and create a formal policy procedure for internal staff and external stakeholders to implement assistance.  A total of 60 staff members will receive training on bias-based inequities and the policy procedures for equitable Indigenous assistance will be shared with community health organizations and other partner stakeholders., description french : Grâce à des changements systémiques, ce projet de 29 mois favorisera une réponse et une relance féministes à la suite des répercussions actuelles de la COVID‑19.  Pour réaliser le projet, la Vancouver Aboriginal Friendship Centre Society influencera les politiques et les procédures des organismes locaux afin de s’assurer que la sensibilité culturelle autochtone est prise en compte en élaborant un document à l’appui qui décrit les méthodes d’inclusion et les considérations, en élaborant un guide renfermant des recommandations pour combler les lacunes dans les services culturels équitables, et en mettant en œuvre une formation sur une procédure stratégique équitable à l’intention du personnel pour remédier aux iniquités systémiques auxquelles font face les personnes autochtones en matière de violence, de logement, d’emploi et de garde d’enfants. 

À la fin du projet, l’organisme aura contribué à réduire les obstacles systémiques en faisant la promotion de politiques et de pratiques inclusives, en accroissant les réseaux et la collaboration pour accélérer le changement systémique, en appuyant une répartition positive du pouvoir, du droit de parole et du pouvoir décisionnel, et en changeant les normes et les attitudes préjudiciables persistantes en matière de genre.

Ce projet réunira des personnes autochtones ayant une expérience vécue pour documenter les difficultés éprouvées à cause de la pandémie, repérer les lacunes des services offerts dans la région métropolitaine de Vancouver, et créer une procédure stratégique officielle pour le personnel interne et les intervenants externes afin de <<mettre en place des mesures d’aide>>.  Au total, 60 membres du personnel recevront une formation sur les iniquités fondées sur les préjugés, et les procédures stratégiques relatives à l’aide équitable aux personnes autochtones seront communiquées aux organismes de santé communautaires et aux autres parties prenantes partenaires., expected results english : Women and stakeholders have access to supports to address issues relating to equality between women and men., expected results french : Les femmes et les parties prenantes peuvent obtenir de l’aide pour traiter des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes., additional information english : nan, additional information french : nan, owner organization : wage, owner organization title : Women and Gender Equality Canada | Femmes et Égalité des genres Canada