根据不同的企业类型，公司要求的格式有所区别。有些公司会发送电子模板给员工，另外一些公司会要求员工在自我评价中，概述一下公司想了解的某些方面。  如果公司有要求，就使用公司所要求的自我评价格式。注意要认真地按照公司给的模板撰写自我评价，这样就不会漏掉任何细节，也不会让公司觉得你很粗心。有时公司只要求你填写一张自我评价的表格。而在其他情况下，你都需要上交一份完整的书面报告。 最好能在提交的截止日期前，弄清楚公司想要什么。这样你就可以根据公司的要求，记录全年的工作成就。你也可以稍微调整自己的工作表现来达到考核标准。 自我评价需要强调你优秀的工作成果，所以不要出现拼写或者语法错误。最好多打几遍草稿，并提前开始准备。  自我评价最终会成为你永久的就业记录，所以要认真对待。如果你的工作出了什么问题，而你又想对此提出异议，那么之前的评估就会很关键。 使用专业术语，并简明扼要。简明扼要是指挑选一些你做得最好的工作进行深入讨论。你可以把自我评价控制在几页纸的长度。不需要把每一件事的每个细节都写出来，只需要着重写你想要突出的内容，并用一些特定的证据支持它。但是要学习自己去编辑这些内容，因为没有人想读一篇长达30页的自我评价。 在撰写自我评价之前，把有助于你写作的关键文件整理出来，最好能够收集一整年的关键文件。  如果格式允许，你可以在自我评价里附上你的工作实例。仔细挑选出最能突出你工作成果的实例。另外，收集你在上一次自我评价里设立的工作目标。 收集你做的工作笔记和老板给你的年中进度审查（如有）。在这一年中所做的工作笔记都可能帮助到你的写作，这样的全年笔记可以让自我评价更加具体和有意义。 最好能把公司的期望写进自我评价中。公司对你具体有哪些期望？如果不清楚，就要问一下。把你的自我评价和公司对你的期望联系起来，这一点非常重要。  解析你的职位描述。虽然有些职位描述可能已经过时了，而且没有包含公司对员工某些隐含的期待，但是它可以帮助你组织思路。 分解工作任务，考虑如何在实践中一步一步地完成。你有权利了解公司对你的期待，如果你不太清楚这些，就很容易在工作评估里收到一些主观和不公平的批评。
确认公司要求的格式。 不要仓促完成你的自我评价。 写作之前，梳理并组织好全年的工作内容。 确认公司对你的期望。
确认公司要求的格式。 不要仓促完成你的自我评价。 写作之前，梳理并组织好全年的工作内容。 确认公司对你的期望。