在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。  如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。  所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。 如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。 用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。 如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会让你丢掉工作。不过，你不能以此为借口，永远不要求加薪。 浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况：  公司是否根据员工的年绩效来定工资？ 是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？ 谁可以批准加薪？ 人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：  工作要求 你的职责，包括管理和领导职责 从业时间和资历 学历 你的层级 可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些，但是现在你的职位和职责有了变化，参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气。你可以在Salary.com，GenderGapApp或Getraised.com查看相关职位。 虽然这些数据对你有用，但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值，从而增加自信。 订阅一份商务期刊，经常阅读并和同事讨论发展前景。  关注公司和行业的前景。每月末都花点时间来分析一下行业的发展潜力。 了解市场所需和行业前景会让你工作更出色，对你要求加薪也有用。这样你才有工作的方向，懂得调动公司潜力，引领公司在日新月异的市场上走在前端。
确保你有筹码。 预期要合理。 了解公司政策。 客观地评价自身价值。 收集市场上相似职位的数据。 跟上行业潮流。
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