Pokud je možné dát kamarádovi ještě jednu šanci, vytvořte konkrétní detailní plán zlepšení, který bude muset splnit během určité časové doby. Naplánujte si týdenní schůzky a diskutujte spolu o jeho pokrocích.   Dejte mu jasně najevo, že když nesplní požadavky, budete ho muset propustit. Když se mu to nepodaří, budete ho moci propustit s vědomím, že jste udělali vše pro to, abyste mu pomohli zlepšit se a zůstat. Zdokumentujte si váš rozhovor a veďte si záznamy. Možná budete muset řešit problémy a stížnosti spojené s přechozími rozhovory, takže je lepší mít vše zaznamenáno. Pokud na to máte pravomoc, zkuste kamarádovi najít ve firmě jinou práci, nebo mu dejte příležitost, aby odešel sám. Budete s ním muset projít nepříjemným rozhovorem a dát mu najevo, že není dostatečně výkonný, ale řekněte mu, že si vašeho přátelství vážíte a chcete mu nabídnout méně zodpovědnou práci.   Snažte se najít pracovní pozici, na které by nedostatky vašeho kamaráda nebyly tak důležité. Váš kamarád bude buďto muset opustit společnost, nebo zůstat, ale vykonávat jinou práci, která mu půjde lépe.   Můžete kamaráda také povýšit, nebo přeložit. Není to sice nejlepší řešení, ale zbavíte se tím zodpovědnosti za jeho vyhození. Pokud mu můžete zajistit jinou práci u podobné společnosti, vyřešíte tím svůj problém. Vyhazovat z práce svého kamaráda rozhodně není dobré, někdo by mohl říct, že jde o střet zájmů. V tomto případě si promluvte se svým nadřízeným, nebo manažerem oddělení a zkuste požádat, zda by vašeho kamaráda nemohl propustit někdo jiný.
Zkuste vymyslet plán pro zlepšení výkonů. Změňte kamarádovi pracovní pozici nebo popis práce. Požádejte někoho, aby to udělal za vás.
Zkuste vymyslet plán pro zlepšení výkonů. Změňte kamarádovi pracovní pozici nebo popis práce. Požádejte někoho, aby to udělal za vás.