会议是你召开的，所以必须由你主持。先感谢与会人员抽出时间和你说话，营造良好的会议气氛。 你可以说：“我知道您今天很忙，感谢您愿意抽时间会见我。” 向他们解释你已决定离开公司。如果辞职原因不会引发负面状况，不妨简略说明一下（选择性）。  举个例子，你可以说“我决定离开公司，追求其它的机会”，或是“出于一些个人原因，我决定离开公司”。 说明你的最后上班日期。如上所述，除非公司规定你必须早于2周发出通知，否则你可以遵守标准的做法，提前2周发出通知。 许多工作给予员工宝贵的知识和经验，对他们下一份工作十分有用。 认可公司对你的帮助，并表达感激之情，以留下持久的好印象。 如果你想好聚好散，再过渡期间帮助公司或代替你的员工，不妨主动提出帮忙。  帮忙招聘或培训替代人选可以减轻他人的负担，毕竟他们可能不了解你的日常职责。 雇主可能不接受你的提议，但提议本身彰显了你对公司恭敬有礼及忠心耿耿。 如果你能做到好聚好散，不妨要求一封推荐信。即便这时候的你并不需要这封信，也可以提出要求。  毕竟，你永远不知道未来雇主会要求多少封推荐信。何不提前做好准备？ 因此，最好趁上司还对你的表现记忆犹新的时候，要求一封推荐信。 每家公司都有特定的离职程序。如果在会议中，没有人向你解释这些程序，你得主动开口询问。 你可以问“我下一步该怎么做”，或是“从今天开始到上班最后一天，我是否需要遵循特定的程序”。你需要询问的重要信息包括：  是否有离职面谈。离职员工可以在离职面谈中，针对公司现况提出建设性批评和其它意见。 归还公司财物的程序（手机、汽车、笔记本电脑、平板电脑等）。 是否有需要签名的文件。 在会议结束前，提交已签名的辞职信。信件须包括上述细节，也即是你在会议中口头表达的内容。这封信将保存在你的人事档案里。 在辞职过程中保持诚实。如果你不想透露太多信息，最好保持模棱两可的态度，或什么也别说。  例如，如果你认为公司不道德，所以才选择辞职，只需说是因为个人原因而离开。 模棱两可的说辞总比谎称要照顾家人好。 尽量保持良好、积极的会议气氛，不要为你的离职提出各种负面原因。不过，如果某个问题是促使你离职的主要原因，不妨直接说出来。 你可以说出离职原因，但不要一直数落不停。 不要炫耀你的新职位或人生选择。步入人生或职业生涯下一阶段时，难免会兴奋不已，想要和别人讨论一番。  但是，在会议期间及上班最后一天以前，尽量保持低调，不要表现得太激动。 如果你反复提及这件事，可能会让同事对你的离职产生怨恨、愤怒等负面情绪。 不管情况如何，从决定辞职那一刻到上班最后一天，你都得尽量保持有礼及尊重的态度。你永远不知道谁认识谁，而自己日后是否会再与这些人打交道。 保持专业素养对你的事业和名声十分重要，这一点再怎么强调都不过分（即便很难做到）。
感谢他们抽时间会见你。 宣布消息。 感谢他们给你机会和公司一起学习及成长。 提出你可以帮忙寻找及（或）训练替代人选，方便工作交接。 要求一封推荐信。 询问下一步要怎么做。 提交已签名的辞职信。 别说谎。 不要将你的工作批评得体无完肤。 保持谦虚，别表现得太嚣张。 保持有礼的态度。
感谢他们抽时间会见你。 宣布消息。 感谢他们给你机会和公司一起学习及成长。 提出你可以帮忙寻找及（或）训练替代人选，方便工作交接。 要求一封推荐信。 询问下一步要怎么做。 提交已签名的辞职信。 别说谎。 不要将你的工作批评得体无完肤。 保持谦虚，别表现得太嚣张。 保持有礼的态度。