如果你觉得你已经穷尽了所有办法，有必要跟更高层的人谈一谈，那就跟监事会的人约个时间，讲一讲你跟老板之间的事情。如果你们的关系已经恶化到你不想工作的地步了，那么就绝不要再拖延下去，既然已经没有任何回转的余地，那就是时候该向监事会反映情况了。跟监事会的人对话时，不要紧张，你只要陈述事实，控制住自己的情绪。你所举的事例越详尽，对方就会越信任你。 注意，跟监事会的人谈话时，要用严肃客观的语言，千万不要在他们面前讲老板的坏话。另外，也不要讲任何让对方觉得你没有素质的话。记住，你的目的就是要表现得像一个冷静、明事理的人，而你的老板才是应该承担所有过错的人。 如果你真心觉得老板因为你的年龄、种族、性别或其他任何不可控因素而歧视你，那么绝不要就此甘受欺负。你可以向工会反映，若你是受保护人群，而且受到了歧视，那就可以请一个律师。真遇到这种情况时也不用紧张，虽说过程并不愉快，但这也是你维护自身权益所能采取的最好的办法。 如果你发现公司正在从事诈骗，就要先向有关部门举报，而不要随意公之于众。 还有一个办法跟辞职一样干脆，但结果却好好得多，那就是公司内的调动，可以是调到另一个部门，也可以是调到另一个老板手下。如果监事会或公司管理层的其他人非常理解你在矛盾中所处的境地，那么他们也会比较愿意帮助你进行调动。如果你很明确地告诉有关负责人，还在现在的老板手下工作是无法长久的，而且你也确实热爱这家公司，那么相信他们会做出让你满意的安排的。 当然，能否调动也要看公司的文化，以及以前有没有这样的惯例或类似的偶然情况。你可以去了解下以前有没有因为类似原因接受调动的员工，然后向有关负责人征求一下建议。当然，问这些事情的时候还是不要把具体事情讲出去比较好。 很不幸，在当今的就业形势下，根据你所处的行业不同，就业难度恐怕只能分为很难和难上加难这两种。所以，在辞职前，一定要想清楚，离开现在的公司，再投身到洋洋求职大军中是否值得。当然，如果你的工作已经把你折腾得身心俱疲，连多呆一天都是折磨，那就是时候脱离苦海了。但如果你只是稍微有点不顺心或者沮丧，那就还是坚持一下，或者在辞职前先找好下家。  当然，如果你的老板做了很过分的事情，如歧视或者其他不可理喻的事，那就不用犹豫了，这工作没法做下去。 最好是在辞职前先找好下家，因为比起失业者，有工作的人对其他公司更有吸引力。 虽然你可能迫不及待要离开现在的这家公司，但是接受新工作前，也不能一点不做了解。有时候，心情过于急躁会让人饥不择食，最终导致不理想的结果。可能你的新老板会比现在这个老板还要难缠（尽管现在你很难想象这一点），这样你的工作生活会反而比从前还糟糕。所以，你宁可多花点时间，确保你确实是离开了一个伤心地，而投向一个舒心得多的工作环境。  面试的时候，一定要跟那家公司里的其他员工打听一下新老板是什么样的。虽说你打听到的人不一定真的成为你的上司，而你真的上司不到正式上班时也很难见上面，但打听一下至少会给你一种关于工作环境的直觉判断。 想到可以离开现在的公司、现在的老板，你可能已经急不可耐了，但是如果出现一家并不适合你、却也愿意聘用你的公司，你一定要抵制住盲目投向对方怀抱的诱惑。告诉自己，多花点时间寻找即使从长远来看也有利于自己的工作，那绝对是值得的。
向监事会反映。 受到歧视时必须采取强硬措施。 看看能不能在公司内部调动。 判断是否值得一走了之。 接下一份工作前，也一定要了解一下这家公司的底细。
向监事会反映。 受到歧视时必须采取强硬措施。 看看能不能在公司内部调动。 判断是否值得一走了之。 接下一份工作前，也一定要了解一下这家公司的底细。