有时候，令你讨厌的人可能会越界，让你感到不舒服或者受威胁。在这种情况下，你可以为自己站出来。你要语气坚定，直面问题。  平静地告诉对方他们越界了。让他们知道你不能容忍这种行为。 例如，你可以说：“别那样和我说话。我不需要不请自来的建议。” 如果你在工作场所或者学校因为一个讨厌的人而感到不舒服，记录下来。你要确保你有信息可以提供给上级部门。  每次这个人招惹你时，简要地写下所说的内容、看到的人，以及日期和时间。 如果你需要提出正式的投诉，有很多信息可以参考。 如果有人一直在烦你，你可以冷静地处理这种行为。等到你有时间和这个人独处的时候，平静地、集中地解释他们做错了什么。  例如，“我知道你这么说没有什么意思，但我不喜欢别人取笑我的着装。” 让对方知道这种行为给你的感觉。“这让我在工作中感到不舒服，因为现在人们总是在指点我的样子。” 最后，告诉这个人应该怎么做。例如，你可以说，“我确实不希望你再这样评论了。你明白吗？” 与其批评这个人，不如告诉他们你不能容忍什么样的行为。这有助于防止冲突。你可以说：“我真的需要安静的时间来完成我的工作。”而不是说：“你真的很烦人。” 如果某人的行为在你直接对抗后没有改善，那就打电话给上级。如果你在学校，让老师或者校长知道。如果你在工作场所，和人力资源部的人谈谈。你有权利在你的工作场所或者学校感到舒适。
立刻站出来维护自己。 记录工作场所或者学校中的消极行为。 平静地和对方谈论他们的行为。 邀请外部权威人士介入。
立刻站出来维护自己。 记录工作场所或者学校中的消极行为。 平静地和对方谈论他们的行为。 邀请外部权威人士介入。