调查一下公司是否定期评估你的工作，如果确实有定期评估，则查清楚什么时候评估。你的公司可以给你最大程度地提高工资；也可能是在某个特定时间给每个人奖励加薪，或根据他们的业绩加薪。 准备谈论一下从过去一年你的具体成果和成就。  再次诉说你的贡献。市场上你的工作薪酬是不是变化了？工作中你是否履行了额外的职责，超过了你职位所描述的内容？在你与老板的见面中提到这些事情。 准备好你要说的内容。不要关注于你为什么需要钱，而是为什么你应该得到额外的报酬。 最初你不必认真的考虑接受它；但是在工资谈判时你可以提出另一个有更高薪水的工作机会，这是你能利用的强有力的手段。在自己已经有了一份工作的情况下再找别的工作机会总是好的。 如果你开始寻找一份不同的工作，你可能会找到一个更适合你的环境和薪金。经常关注这些总是有用的。你不必接受这个工作，但也有可能，你会找到一个足够好的让你乐意放弃原来的工作。 描述你应该加薪的具体原因。是因为你的收入比市场上的其他人低吗？还是因为你的表现和你的贡献高于水准，并且你的工作十分有助于公司的盈亏总额？不管原因是什么，用易懂的，执着却有说服力的语言描述你的情况。 如果你被拒绝加薪，询问原因以及你如何能在未来获得加薪。提出一个选择方案，如奖金或某种激励或津贴。询问你是否能参加额外的培训，以显示你仍然致力于工作。 如果事情不顺利的话，尖酸刻薄或攻击别人是不会有帮助的。如果你觉得你的工作被低估，那么开始认真寻找新的工作，找一份薪酬和付出相符、工作也被公司的其他人重视的工作。
熟悉贵公司的补偿政策。 在工作绩效评估之前，与你的直属上司或老板预约。 通过找到另一个更高工资的工作，以增加你的筹码。 描述你的情况。 站在自己的立场上。 如果失败的话，保持微笑，感谢你的上司百忙之中抽空见你。
熟悉贵公司的补偿政策。 在工作绩效评估之前，与你的直属上司或老板预约。 通过找到另一个更高工资的工作，以增加你的筹码。 描述你的情况。 站在自己的立场上。 如果失败的话，保持微笑，感谢你的上司百忙之中抽空见你。