他们没有回复可能是有正当理由的。态度随意地提起这件事情，给他们一个解释的机会。 一开始没有确凿证据前，不要去责怪对方；以轻松地方式提问：  “所以你最近是忙着当铲屎官，没有时间回我信息是吧？” “怎么响应时间这么慢啊？你那边是在拨号上网吗？” 如果对方回避问题，或没有给出正当理由，你可能必须问得更直接一点。记住，这样做可能会让对方不舒服，并使你们的关系变得紧张起来。所以，权衡一下你们之间有多亲密，平时沟通有多严肃，以及直截了当的提问是否恰当。如果没有收到回复这件事情让你真的很沮丧，而且没有其他方法能够得到答案，那么就直接向对方提出来，创造一个达成谅解的机会。提问的方式可以更加直接：  “你为什么没回我的信息？” “为什么这么久才回我的信息？” 在处理冲突时，应该抱持“状况可以得到改善”的态度来处理事情，这点十分重要。因此，你必须通过自己的姿态、声音和措辞来表示谅解。  理解他人的沟通方式同样重要。例如，一位教授可能会说：“我不知道你指的是什么”，而一位网友可能会说：“亲，你在说啥？”能够领会隐藏的含义有助于你更好地理解他人。 有时我们会出现批评、防备、轻蔑和其他阻碍实质沟通的情绪。当你意识到自己在这样做时，深呼吸，试着放松，敞开心扉去理解对方。 受限于电子设备，我们容易把发信息和其他沟通形式区别开来。但最终，它仍然是两个人或更多人在分享思想、感觉、行动和意图。所以，当你与其他人之间出现沟通问题时，发信息本身就会因此而变得很困难。  倾听其他人的观点，并试着了解他们为什么会有那种感觉。他们可能是因为某些合理的原因而感到不快，而你可以通过改变自己的行为来令情况好转。也有可能他们当时真的专注于某件事情，因此没有回你的消息。无论是哪种情况，开诚布公的交谈都会引导你们回到健康的沟通方式。 如果你们中有一方需要道歉，那么你在道歉或接受道歉时应该态度友善。 毕竟只是发信息而已，所以从另一方面来讲，不必太过认真。
下次见面时，告诉对方你给他们发送了什么信息。 用你的幽默感来问出对方不回复信息的原因。 直接问他们为何没有回你信息。 注意你的肢体语言和语气。 解决手头的问题。 开怀一笑，抛诸脑后。
下次见面时，告诉对方你给他们发送了什么信息。 用你的幽默感来问出对方不回复信息的原因。 直接问他们为何没有回你信息。 注意你的肢体语言和语气。 解决手头的问题。 开怀一笑，抛诸脑后。