LinkedIn在下列方面很有效果：   发现具有很独特技能的候选人 特定公司的目标人群 接触目前没有找工作的人（被动求职者） 和联系人的联系人建立关系。用来找目前员工的朋友，这可是好方式。 LinkedIn找以下这些类别的人不太有用：   很普遍的技能 应届大学毕业生 小时工 在你通过LinkedIn联系某人时，对方首先要看的就是你的公司资料。所以你应该尽量让对方觉得，你放的公司资料对对方是有用处的，而且要把公司放在最好的位置上。   搜索LinkedIn来查看当前的公司简介。例如Wikihow的入口在这里。http://www.linkedin.com/company/wikihow。特别要关注“职业”一栏。  如果你不太擅长写公司资料，让公司里合适的人来写。你的营销人员可能有特别的想法，所以可以发挥他们的专长。 如果还没有你公司的资料，就手动添加一个。点击“公司”>“添加公司”，然后按照提示验证身份，并填写概述、职业（人才招聘）、产品、雇员和统计数据等部分。当然，你最想突出的是“职业”部分。 你可以不购买招聘人员账户套餐，直接在LinkedIn上花钱，列出一个招聘启事。这样并不便宜，但可以帮你招到人。申请人的质量一般会比你在其他地方（比如Craiglist、58同城等）找到的好。   和Craigslist一样，职位招聘在招那些要求高的招聘者时，通常没那么有效。 如果你很明确需要哪些技能，并利用关键词搜索的话会有效很多。比如你想招聘在悉尼做文字编辑工作的人，很容易就会有求职者上门申请了。你要想好关键词搜索组合，才不会得到太多（在伦敦的销售者多得和米一样）或太少的申请人（在美国德州几乎找不到保险精算师）。 招聘人员账户在寻找特定类型雇员的时候非常有效。如果你想找到目前没有找工作意向的人，这种账户的功能可是最棒的。   招聘账户一般很贵，功能最齐全的账户要10000美元一年。 你可以找到几乎是完美匹配的人，并通过站内信（InMail）联系。大部分时候，你发的站内信对方都会阅读的，阅读频率比邮件要高得多了。虽然有些人不太上LinkedIn，你也可以通过电子邮件或电话来联系。 你可以接触到那些目前不在找工作的人，这样找高素质员工是非常有效的。这通常要花很多时间，但你会找到更好、更合适的人选。 你还可以看到浏览过你个人主页的人，这样你就知道哪些人有兴趣，可以继续跟进。 你可以这么做，不用花多少钱来寻找雇员：首先在LinkedIn线上搜索你要找的人，然后在线下和对方联系。LinkedIn为了避免这样会隐藏人们的姓氏，但用了招聘账户就可以看到全名，并且用站内信和对方联系了。 在LinkedIn上可以迅速地找到认识候选雇员的联系人，你会非常惊讶的。   核查该候选人的资料，来确保对方资料名副其实。 在LinkedIn上查找“后门”资料。搜索和该申请者在同一公司做类似职位的人，说不定就可以了解到这位申请者的真实信息。 忽略有关候选人的推荐内容。推荐内容没有啥用，最多只意味着候选人想得到一个好的推荐而已。 技能和专业知识部分也没太大用，因为这些内容可能不准确。说不定对方实际上没有某项技能，却在强调这种技能呢？
知道什么样的人最好在LinkedIn上找。 知道找哪些类型的人LinkedIn不太能帮上忙。 把公司资料创建好，写得好看点。 在LinkedIn张贴招聘启事。 注册一个LinkedIn招聘人员账户。 LinkedIn是非常有效的背景调查渠道。
知道什么样的人最好在LinkedIn上找。 知道找哪些类型的人LinkedIn不太能帮上忙。 把公司资料创建好，写得好看点。 在LinkedIn张贴招聘启事。 注册一个LinkedIn招聘人员账户。 LinkedIn是非常有效的背景调查渠道。