不要过于谦虚，自我评价是一个机会，可以展现你所做的最有价值的工作。你应该夸大它们的价值，并为自己所做的感到骄傲。  把报告的重点放在这一年中你对公司影响最大的事情上。选择那些最符合公司目标，以及你在上次自我评价中特别提到的事情，不需要讨论所有的事。 即使在强调你的工作成就，也要展现友好和专业的精神。保持积极的态度，不要侮辱或者贬低同事，只需要关注自己工作中的优秀方面。 别忘了写你在初期取得的成就。有时候人们只把注意力集中在最后做的事情上。 不要只用普通和笼统的文字，多用一些证据来证明，会更加有说服力。  用事实、图表和具体的数据来撰写自我评价。举个例子，假设你的工作是为一家公司经营社交媒体账户，最好能够在自我评价里加入一些度量标准，如最近获得的点赞数、订阅数等等，选择那些可以为你的说法增加可信度的度量标准。 将你的成果、公司目标和总体任务进行比较。用这种方式去证明你作为员工的价值。 具体地列出下一年的个人工作目标，并讨论你力图实现的发展目标。  解释你如何实现这些目标。评价你在初期所设立的目标，并描述你对这些目标的实现情况。 如果你被要求或者主动做了职责之外的工作，也最好在自我评价里提到。 通常公司都会有希望员工能在工作中表现出来的核心能力。你应该概述这些核心能力，并进行深入讨论。  重点写你是如何具体地展示公司所期望的核心能力，以及你如何超越公司的预期。 最好使用公司关于核心能力要求中的词。这样可以更好地把你的工作成就和公司期望联系起来。 有些自我评价会让你给自己评分，你需要清楚地明白所选的评分代表了什么。  5分通常表示你展现了领导才能，是公司变革的推动者。4分通常表示你的工作能力已经超过了公司的标准，是其他员工的榜样。 3分通常来说代表你已经满足的公司的预期。但是你应该确认公司是如何定义和理解每一个评分的，因为对于一些公司来说，3分可能代表了平均水平，被认为不够好。1分或者2分则是一个糟糕的自我评价，这样的评分不利于你的职业生涯。 有时候公司会要求员工按照预先设定的顺序来进行自我评价。如果公司没有要求，那如何更好地进行自我评价就十分重要了。  首先要有一个非常有力和积极的开场白，应该包括全年总结的大致内容。  接下来列出你的工作成就，以及支持这些成就的证据。质疑每一项成就，促使自己去寻找证据，证明你的贡献是十分有意义和价值。不要拿负面的信息作为开头。 即使你有一个没有达成的目标，或者承认自己有需要改进的地方，也不要把它放在报告的末尾，因为你需要有一个积极的开头和结尾。有时候，读者印象最深的就是结尾，所以结尾很重要。把仍需要改进的地方放在自我评价的中间部分。
突出你工作表现的亮点。 概述你的工作表现带来的实际利益。 概述并讨论个人工作目标。 讨论核心能力。 谨慎地给自己评分。 高效地进行自我评价。
突出你工作表现的亮点。 概述你的工作表现带来的实际利益。 概述并讨论个人工作目标。 讨论核心能力。 谨慎地给自己评分。 高效地进行自我评价。