工作场所中的性骚扰大致可分为两类：一类是交换式性骚扰，另一类是敌意环境骚扰。所谓交换式性骚扰，指的是骚扰者希望你为了换取晋升、工作任务或保住工作而容忍其性骚扰行为。这类性骚扰通常来自上司，但也可能来自那些手中掌有一定权力或有掌权者撑腰的其他员工。  敌意工作环境骚扰不会明里暗里地影响你的就业保障，却会影响你的工作表现，并且制造出具有威胁性、敌意或攻击性的工作环境。 交换式性骚扰只要发生过一次就可以予以认定。然而，敌意环境骚扰必须重复出现多次才能予以认定，除非可疑行为特别无耻昭彰（例如强奸猥亵或不情愿的身体接触）。 两类性骚扰的受害者可能是一人或多人，施害者也可能是一人或多人。性骚扰可能来自同事或上级，可能来自男性或女性，可能是口头或肢体或两者兼具的骚扰。 两类性骚扰都是违法的。 记录下职场发生的任何性骚扰行为。写下每次事件发生的时间和地点、每名涉事人员的所言所行以及事件目击者的名字。保存好骚扰的证据：如果你收到不适当的电子邮件或便条，记得要保存。 阅读你所在工作场所的性骚扰防范政策。除非你的工作场所没有这方面的政策，否则你应当遵照政策采取行动。 如果你觉得向骚扰者直接把话挑明并不会威胁到自身安全，那就当面向其表明态度。告诉骚扰者，他们的关注及行为对你造成了困扰。挑明问题，描述问题。最后，要求他们停止骚扰。  你可以说：“从你约我出去开始，你的行为就让我觉得很不舒服。我明确拒绝了你并且尽力保持友善，毕竟我们是同事。但是，你依然不断暗示你想在非工作时间见我，这让我倍感压力。我希望你到此为止。” 你也可以说：“我需要你明白，你不能再拿我的着装和性取向开玩笑。我讨厌那些玩笑。我不希望任何人揣测我的私生活，我也不希望你拿我当笑料。明白了吗？” 如果你觉得向骚扰者直言不讳并不安全，那就直接向你的上司或人力资源部门投诉。 如果你当面向骚扰者表明了态度，那就把有关行为以及你对事情的处理报告给上司。如果你没有当面跟骚扰者把话挑明，那就直接去找上司或公司的人力资源部。告诉他们你觉得当面向骚扰者表明态度并不安全，然后解释原因。 一旦跟骚扰者把话挑明，你就必须尽快向上司报告，以免骚扰者采取手段报复你。 女性受害者也可以向妇联法律援助中心寻求帮助。
识别工作中的性骚扰。 记录职场性骚扰事件。 如果你觉得安全，那就当面警告骚扰者。 上报情况。 在中国，你可以根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条和第58条、《中华人民共和国刑法》第237条以及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第11条，收集性骚扰证据，委托律师向法院提起诉讼。
识别工作中的性骚扰。 记录职场性骚扰事件。 如果你觉得安全，那就当面警告骚扰者。 上报情况。 在中国，你可以根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条和第58条、《中华人民共和国刑法》第237条以及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第11条，收集性骚扰证据，委托律师向法院提起诉讼。