假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。也就是用50,000减去45,000。50,000 - 45,000 = 5,000。 如果你拿的是计时工资，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较，代替年收入。例如，假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元，那就是16 - 14 = 2。 要将增加的金额转换成百分比，就必须先将其计算成小数。要得出你想要的小数，用第一步计算出来的工资差额除以原来的工资。  拿第一步的例子来说，也就是用5,000除以45,000。5,000 / 45,000 = 0.111。 如果你要计算的是计时工资的增幅，也是同样的计算方法。以前面所举的计时工资为例，就是2 / 14 = 0.143 要将小数转换成百分数，只需将小数乘以100即可。以前面的例子来说，用0.111乘以100。0.111 x 100 = 11.1%。也就说，50,000元的新工资大概是原来45,000元工资的111.1% ，或者说你获得了11.1%的加薪。  对于计时工资的例子，还是用小数乘以100。这样之前的例子就变成0.143 x 100 = 14.3%。 要检查是否正确，可以用原来的薪水或计时工资乘以加薪比例。例如，假设你用45,000乘以1.111，答案是49,995，大约是50,000元左右。同样的，14 x 1.143 = 16.002。 如果你要比较的是新公司的职位，而不是目前所在公司的升职加薪，薪水可能只是你要考虑的整体福利中的一部分。你需要考虑的加薪底线包含很多其他因素。其中包括：  保险福利或保险费——如果两份工作都提供基于雇主的保险范围，你需要比较这两种保险计划的覆盖范围。在做决定时，要从工资里扣除保险费（如适用）。例如，对于同样的保险范围，你从每个月支付100元变成每个月支付200元，这会抵消一部分加薪。另外还要考虑保险范围的深度（是否包含牙齿保险或视力保险？），每年需要支付的总免赔额等等。 奖金或佣金——虽然这不属于标准工资，但计算时也不要忘了加上奖金及佣金。新的工作可能工资更高，但如果现在的工作可能有季度奖金，加薪是否还成立？记住，由于奖金或佣金取决于你或公司的业绩，这个数目可能不会每次都一样。 退休计划——大多数公司都会有401k退休计划，让你可以把税前工资存起来，以备退休后使用。很多公司会根据员工个人支付的金额，将一定比例的资金存入其个人养老金账户。如果你现在的公司没有这一项，而新公司提供6%的比例，这就相当于免费为你退休提供了一笔额外的资金。 养老金——连续工作一定年限后能提供养老金的工作需要考虑这一点。如果你现在的职位在工作25年后提供一大笔养老金，但新职位没有任何形式的养老金，也应该考虑一下。年薪更高也许可以马上赚到更多钱，但也要考虑两份工作一生的收入潜力。不过要记住，养老金不是今天的标准。养老金仍然存在，但并不总是如预期那样支付。某些情况下，基金管理不善，等人们退休后几乎没有养老金可以依靠了。
用新的薪水减去旧的薪水。 用工资差额除以原来的工资。 将小数乘以100。 如果有额外的福利，也要加以考虑。
用新的薪水减去旧的薪水。 用工资差额除以原来的工资。 将小数乘以100。 如果有额外的福利，也要加以考虑。