LinkedIn在你对未来方向清晰明了的时候是最有用的，有了方向，就“只欠东风”，只需要找到好的联系人就可以了。 要花大量的时间整理个人资料上的成就，并注意特殊技能、证书、出版物等。如果你在报刊上被引用过，有一个专利，或者在你的背景上有亮点，那一定要在资料里写出来。   在简历上撒谎绝对是不可行的，在LinkedIn上尤其如此。潜在雇主可以联系你的联系人，来看看你的真实情况。 个人推荐和技能列表上不用花太多精力。相当多的雇主并不在乎别人的推荐信息，因为它们总是写得太积极、太夸大了。而技能列表只是用来方便别人搜索到你而已。 建立资料时运用得当的技巧，让好工作来找你，而不是让你去找工作。  不一定会有那些公司的猎头突然找上你，但这还是有可能发生的。在雇主找的专业技能和你的正好对应的话，这种情况就很可能发生了。 只要用职业标签，就可以轻轻松松搜索你喜欢的工作了。   LinkedIn上的招聘信息十分有用，你应该寻找一下。相比于免费的留言板来说，照片启事上的工作应该质量更好，并且不太会有不愉快或危险的工作。不过，这也只是一块工作招聘启事而已，能否找到工作要看你自己。 如果有雇主想招有特殊技能的人，而你正好有这种技能，那LinkedIn搜索是最好的工具。说不定哪个雇主就想招你这样的人呢。 求职者套餐可以让你看到你感兴趣的人名，并直接通过站内短信息功能进行联系。 LinkedIn一个月只让你发几条短信息，所以如果你知道你自己想要什么那是最好的。 求职者套餐的其他功能就没有短信息那么有用了。比如拿一个“特色申请者”（Featured Applicant）勋章，实际上可能适得其反，因为招聘人员看到这东西可能觉得你找工作都快找得绝望了。所以，再说一次，最好用LinkedIn来找某个特定职位，不要只是随便逛逛而已。 如果你正在找一份需求技能很普遍的（如销售、办公室经理或注册会计师）工作，LinkedIn效果可能就没那么好了。  对于这些类型不太具体的工作，关键是要看准某个公司用力，或者用它来搭建人际关系网和更多人联系。
知道LinkedIn什么时候能帮助你找到一份工作。 确保你的个人资料是最新的、最准确的，并且能表现出你的闪光点。 持续更新个人资料，说不定可以为你带来就业机会哦。 找到LinkedIn上的招聘启事。 考虑购买LinkedIn的求职者套餐（Job Seeker Premium），这是能帮你找到特定的人或公司的最有效方法，成本仅为每月20到50美元（100-300人民币）。 根据不同的工作用不同的方法使用LinkedIn。
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