法律禁止种族、性别、名族、年龄歧视，也禁止歧视残疾、孕妇、国家等其他因素。 不要涉及到上述几个方面的问题，这里有一些面试官常问但确实应该避免的问题：  你可能问一名女性她是否怀孕，或是否准备在接下来几年生小孩。 不要问他们宗教信仰，或出生地的民族信仰。 不要问年龄。 不要问他们身体是不是适合工作。 如果你一直在说自己或公司的事情，他们可能并不听得进去多少。你自己可能觉得面试不错，但却没意识到你并没有抓到新信息。问一问引导性的问题，大部分时间让候选人去发言。 如果你表现的友好、和善和平易近人，你会得到更多的信息。气氛冷淡会让人们不愿意敞开心，提问也会十分保守。如果候选人很紧张，难以言语，你可以通过你的肢体语言、微笑、点头鼓励他们放松，诚实的回答你的问题。 记住，当场的候选人很有可能将来变成你的同事，你会发现如果他们觉得你的公司并不是一个好的工作场所或者你不是一个容易相处的上司，他们也不情愿进来。决定权并不仅在你的手里，所以面试时候不要太过自大。 面试中重要的问题必要时可以在之后重复确认。如果你的候选人在之前的公司完成了一个大项目，你之后再向他提过的公司确认一下具体情况，这不是坏事。
确保面试合法。 不要说太多。 营造和谐的氛围。 维护公司好的形象。 记笔记，重复确认。
确保面试合法。 不要说太多。 营造和谐的氛围。 维护公司好的形象。 记笔记，重复确认。