要计算某个月的离职率，你需要知道该月月初的员工总数。然后，你还得知道当月新增员工的人数。最后，确定离开公司的员工人数。离开公司的员工人数就是离职人数。  将数字代入到以下公式：离职率 = 离职人数/员工平均人数 *100。 例如，假设一家电信公司在2015年4月1日拥有150名员工。当月有20名员工自愿离开公司。与此同时，公司招聘了25名新员工。 首先，计算员工的平均人数。月初人数是150人。如果有20名员工离开，又招聘了25名新员工，那么月末人数是155人。当月员工平均人数可使用如下等式计算：(150+155)/2=152.5{\displaystyle (150+155)/2=152.5}。 然后，计算月离职率。在该月内，有20名员工离开，而员工平均人数是152.5人。月离职率可使用如下等式计算：(20/152.5)∗100=.1311∗100=13.11{\displaystyle (20/152.5)*100=.1311*100=13.11}。 2015年4月的离职率是13.11%。 使用相同的公式。但是，公式应使用一季度，也就是三个月的数据，而不是一个月的数据。假设上文示例中的电信公司想计算该公司2015年第二季度的离职率，也就是2015年4月、5月和6月这3个月的离职率。  2015年4月1日的季初员工人数是150人。在该季度中，有30名员工离开公司，公司还招聘了40名新员工。因此，截至2015年6月30日的季末员工人数为150−30+40=160{\displaystyle 150-30+40=160}。 该季度的员工平均人数为(150+160)/2=155{\displaystyle (150+160)/2=155}。 2015年第二季度的离职率为(30/155)∗100=19.35{\displaystyle (30/155)*100=19.35}，即19.35%。 要计算年度离职率，你需要知道该年度离职员工的总人数。然后，你需要计算员工的加权平均人数。使用加权平均值在数学上更加准确，因为它可以消除季节性变化对公司全年员工人数的影响。  假设上文示例中的电信公司在该年度共有62名员工离职。 由于全年最后一季度是旺季，他们通常会多招聘20%的员工。因此，在前三个季度，他们的员工平均人数是155人，而在第四季度，员工平均人数是186人。 知道一年四个季度的数字后，你可以使用如下公式计算加权平均值((155∗.75)+(186∗.25))=(116.25+46.5)=162.75{\displaystyle ((155*.75)+(186*.25))=(116.25+46.5)=162.75}。 你还可以使用工作周数来计算。一年有52周。前三个季度有39周，而最后一季度有13周。使用公式((155∗39)/52))+((186∗13)/52))=116.25+46.5=162.75{\displaystyle ((155*39)/52))+((186*13)/52))=116.25+46.5=162.75}。 最后，你还可以使用工作时长来计算。一年有2080小时的工作时间。前三个季度有1,560小时，而最后一季度有520小时。使用公式((155∗1,560)/2080))+((186∗520)/2080))=116.25+46.5=162.75{\displaystyle ((155*1,560)/2080))+((186*520)/2080))=116.25+46.5=162.75}。 该公司的员工加权平均人数为162.75人。 使用如下公式计算年度离职率：(62/162.75)∗100=38.09{\displaystyle (62/162.75)*100=38.09}，即38.09%。
计算月离职率。 计算季度离职率。 计算年度离职率。
计算月离职率。 计算季度离职率。 计算年度离职率。