如果你正在接受人事的背景调查，记住这是调查者的职责，有时候甚至是法律要求他们对某些指控展开调查。如果你能积极协助调查者，那么对你人品的指控就会显得不那么可信。 让调查者明确了解哪些是真实情况，哪些是捏造的。如果有证据可以佐证你的说法，可以交给他们。 尽量多收集一些情报。问问相关人员，调查会包括哪些步骤，在此期间你的工作是否需要调整，你怎么才能知道调查何时结束，谁会通知你，这个问题大概什么时候可以解决。  如果涉及到一些保密信息，你不妨这样问：“关于X，有哪些情况是可以告诉我的？” 一定要打听清楚调查者的姓名和联系方式。 最后问问你可以跟谁讨论调查的情况。 在不实指控得到澄清之前，你不得不为此争辩。就算不实指控最后不成立，你也要做好心理准备，你可能会因此失去升职的机会，甚至被停职或解雇。面对上司和任何有权与你讨论相关情况的人，你要保持冷静，积极沟通。  要知道，即使你因为不实指控或无法证明的指控被解雇，也不一定会受到法律保护。除非你签署的合同规定了最短工作期限，否则你跟这家机构就是自由雇佣关系，他们可以以任何理由解雇你。  如果合同规定只有雇员犯罪时才能予以解雇，或者如果你认为自己遭到了歧视，你就可以以不正当解雇为名起诉该机构。
合作。 陈述事实。 提出疑问。 了解你的权利。
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