客户对一家公司的满意度很大程度上取决于该公司与其员工之间的关系。客户可能因为公司人员变动而认为自己购买的产品或服务质量发生了下降。他们会觉得是较低的人员配备水平，或者剩余员工士气低落且缺乏动力，从而导致这种情况出现。 如果企业因为离职率高而失去客户，这自然会影响到最终盈亏。一项研究得出结论，高离职率对一家公司盈利能力的影响高达400%。他们研究了一家临时性援助劳务公司的不同分公司。离职率最高的分公司利润往往比离职率最低的分公司低四倍左右。 员工离职后，公司可能需要花费该员工薪水的五分之一来招聘新人，顶替该员工。企业的高离职率可能意味着一项巨大的成本。这项成本包括员工离职后的工作效率损失、招聘和培训新员工的成本，以及新员工上手新工作之前的工作效率降低。公司可以施行政策来提高员工留职率，避免这些支出。工作灵活性、累计病假以及带薪家庭休假，都有助于改善员工流失问题。
高离职率会损害公司品牌。 离职率影响最终盈亏。 提高员工留职率可以节省企业资金。
高离职率会损害公司品牌。 离职率影响最终盈亏。 提高员工留职率可以节省企业资金。