在你进入任何商务会议之前，一定要提前调研，无论这次会议是跟一个人的还是跟300人的。认真了解合作伙伴，尽可能多地了解会议中的核心人物。你的新搭档是否曾经在一个不同的行业中工作？你准备拜访的公司是否刚刚公布了即将到来的重组计划？注意观察这些事情，因为要想开始谈话，你需要对这些信息加以评论。 对于一位你在工作中新认识的人来说，开始话题的好方法就是问问他们，他们是如何走到现在这个位置的。大部分人在得到现在的成就之前都经历了一段长途跋涉，所以这段谈话将会变得非常有趣。 如果你在事前进行了调研，这是你能发现的事项之一。确保这个奖项是近期才获得的，这样的话即使他们待在这家公司的时间不长，也有很多可以说的。 对于人多的情况，可以在房间里传递一碗橡皮糖或者是其他五彩斑斓的小糖果。然后，任何人拿起一块糖果都必须回答关于他们自己的一个问题。糖果的颜色代表了问题的种类。比如说，一块蓝色的糖果代表这样的问题：你在哪里长大？一块绿色的糖果可以代表这样的问题：你最喜欢的电视节目是什么？ 如果你不是一个爱好流行文化和运动的人，这可能会成为一种负担，但事实是流行文化（从定义上来说）就是最大众化的话题。每天快速阅读报纸和网络中的娱乐和运动板块，然后你就可以与更多的人谈及这些话题了。 工作场合中，能打破僵局的人往往是很会玩游戏的人。一般来说，会有几个人享受游戏带来的快乐，但是大部分人都会觉得你把他们当成了高中生（因为游戏在学校里是非常普遍的）。你不想通过这种方式让你的雇员或者是同事感到自己被贬低了，对吧？努力找到一些成年人用的方式来打破僵局。通常来说，把人员都聚齐之后，你自己开始讲话就可以了。
认真调研。 向他们请教如何才能进入那个行业。 问他们公司最近获得的奖项或者荣誉。 分发橡皮糖。 了解流行文化和运动。 要把你的雇员、搭档或者是你遇到的其他任何人当做成年人来对待。
认真调研。 向他们请教如何才能进入那个行业。 问他们公司最近获得的奖项或者荣誉。 分发橡皮糖。 了解流行文化和运动。 要把你的雇员、搭档或者是你遇到的其他任何人当做成年人来对待。