精细地制作你的简历，并且在面试时突显你身上所具备的雇主需要的技能。让雇主知道你是这项工作的最佳人选，这是第一步。 着手调查关于这个工作职位、级别和工作经验的最新薪金数据。  你可以在网站上搜索信息，比如Vault，PayScale，和Glassdoor。在你所在的地区搜索符合你经验水平的同类职位。 为了了解你在当地的价值，你可以从当地的图书馆查看就业调查或劳动统计局的统计数字。 你也可以通过接触专业机构或在同一领域工作的同行而得到第一手资料。不要直接问他们赚了多少钱—这可能会被认为很粗鲁—要这样问：“你觉得你的同行平均能赚多少？” 公共公司必须披露他们的财务状况，所以你可以轻松地查看信息。通过报纸档案的途径，获取相关公司的新闻。 你要了解，运作得比较好的公司可能比运作得不是太好的公司更好协商薪金问题。使用此信息来增加你的优势。 你应该估计好一个你比较满意的薪水范围。考虑好你理想中想得到的薪金，再考虑好你愿意接受的最低限。在开始协商时，开价要比你理想的薪金高一些，给自己一点回旋的余地。 在你正式得到这个工作之前，不要讨论具体的薪水。 这样会让他们猜测你的价值；相对于你立刻提供真实的薪金数字，这样会使你得到一个更高的薪金起点。 如果他们问你赚了多少钱，这样说：“我的工资在市场上很有竞争力，并且也与我的能力、工作历史和经验相当。我相信在您的机构也是如此。” 如果你潜在的雇主提供的薪水在开始时低于预期，要提出一个比你理想的薪金高一些的报酬，以便有协商的余地。在谈判过程中，你很有可能会降低你的薪金，这样薪酬会比你最初的报价低一些，所以做好心理准备。 这样说：“我觉得4000千元每月的提议很好，但是我相信自己的能力、工作历史和竞争优势与4800元的薪金水平相称。您能否考虑将这个职位的薪金提高到4800元呢？” 和你谈判的人可能会坚持原来的提议。如果他们这样做，礼貌地说出你认为自己值得这个薪酬的理由：“鉴于我的工作职责和工作记录，我真的认为4800美元是一个比较合理的数字。”  谈判的人或许会继续坚持原来的提议，也或许会在一个你和她之间的数字妥协。在这一点上，你有两种选择：在得到你想要的薪水之前不要动摇，重申你认为自己应该得到这么多工资的理由。这样做是有风险的：如果你的潜在雇主负担不起，你可能会失去这个职位。  接受折中的薪金数字。因为你最初的要价稍微高于你理想的薪酬，所以这个折中的数字应该很接近你的理想薪金。这是一件很好的事情；你已经成功地洽谈好你的薪水了。 考虑一些其他的津贴，这些可能和钱一样有价值，比如说差旅费，公司车辆，额外的休假日或股票期权。 如果你没得到书面的报价，可能日后会导致一些问题。确保你的文件上签字前仔细审查。如果你看到任何明显的错误，你总是可以重新洽谈。
调查你申请的职位。 知晓你的价值。 查询公司的财务状况。 考虑自己的底线，开价高些。 在协商过程中，如果情况允许的话，弄清楚你的薪金能否协商。 如果可能雇佣你的人问你在以前的工作中的薪金，不要给他们具体的数字。 一旦你拿下了这个工作，提出你最初的报价。 等待还价。 如果薪酬谈判到了一定的僵局，要灵活一些。 一旦你和你的新雇主达成协议，要把协议书面写下来。
调查你申请的职位。 知晓你的价值。 查询公司的财务状况。 考虑自己的底线，开价高些。 在协商过程中，如果情况允许的话，弄清楚你的薪金能否协商。 如果可能雇佣你的人问你在以前的工作中的薪金，不要给他们具体的数字。 一旦你拿下了这个工作，提出你最初的报价。 等待还价。 如果薪酬谈判到了一定的僵局，要灵活一些。 一旦你和你的新雇主达成协议，要把协议书面写下来。