Účel spolupráce by měl být zřejmý pro všechny účastníky. I pokud pracujete pouze na školním zadání, nebo na nějakém jiném krátkodobém úkolu, byste si měli být dobře vědomi rozsahu vašeho projektu. Jste ochotni pracovat i o víkendu? Rozumí všichni členové skupiny zadané práci? Místo abyste se snažili udělat vše sami, je lepší si práci rozdělit. Dovolte každému, aby využil své silné stránky a pracoval na tom, co mu půjde a bude ho bavit. Pokud máte pocit, že toho máte moc, nebo si myslíte, že byste mohli někomu pomoci, řekněte to.  Když každému členovi skupiny přidělíte jeho roli, bude se vám pracovat snáze a budete organizovanější. Pokud je vás ve skupině více, každý by měl mít možnost vyjádřit svůj názor. Než budete automaticky něco rozhodovat, zamyslete se nad ostatními nápady a myšlenkami. Spolupráce kvete pouze když každý člen skupiny uznává hodnotu práce ostatních členů.   Pokud někteří členové mluví příliš často, snažte se upozornit je na pravidla diskuse. Malá skupina může každému dopřát stejný čas na vyslovení názorů. Velká skupina může lidi omezit na jeden nebo dva nápady, nebo na určitý počet nápadů během každé schůzky. Řekněte všem členům skupiny, aby se vyjádřili k tomu, o čem se bavíte, nebo aby se s vámi podělili o své znalosti a nápady. Spolupráce postupujte nejlépe, když máte kolem sebe atmosféru důvěry. Když budete mít pocit, že někdo nejedná v zájmu skupiny, měli byste se snažit to probrat klidně a neodsuzovat ho. Když budete na lidi neprávem ukazovat prstem, atmosféra ve vaší skupině tím značně utrpí.  Všechny problémy probírejte otevřeně, ne za zády ostatních. Spolupráce by měla nabízet příležitosti k výměně názorů a informací mezi schůzkami. Používejte online diskusní fóra, emailové diskuse, nebo sdílené dokumenty.  Setkávejte se také mimo pracovní dobu. Když se navzájem lépe poznáte, budete i lépe spolupracovat. Požádejte všechny členy skupiny o návrhy na zlepšení práce. Pravidelně se ohlížejte zpět za hotovou prací a mluvte o tom, co by se dalo vylepšit. U dlouhodobých spoluprací pravidelně kontrolujte, zda jsou všichni spokojeni s průběhem práce.   Používejte faktické údaje. Neptejte se člena skupiny, zda provedl výzkum – podívejte se, kolik stránek poznámek přinesl, nebo kolik zdrojů našel. Pokud některý z členů skupiny neplní své úkoly, promluvte si o tom společně. Bohužel se při skupinové práci nesouhlas vyskytuje dost často. V případě konfliktu se snažte dosáhnout řešení, které uspokojí všechny členy skupiny.  Pokud nedokážete dosáhnout uspokojivého závěru a potřebujete se věnovat další práci, snažte se zajistit alespoň to, aby všichni členové akceptovali to, že se skupina pokusila dohodnout se. Když bude některý z členů rodiny naštvaný, spolupráce bude mnohem složitější. I když nebudete schopni se dohodnout, snažte se udržet své emoce na uzdě a odpustit lidem, kteří se s vámi budou dohadovat.  Dobře načasované využití humoru může být skvělým způsobem, jak uvolnit napjatou situaci. Využívejte chytrý humor a neurážlivé vtipy a snažte se neurážet naštvané lidi nevybíravým humorem.
Zjistěte si, jaký je váš cíl a kdy musí být splněn. Pomozte delegovat úkoly. Dovolte každému, aby se zapojil do diskuse. Předpokládejte dobrou víru. Navrhněte způsoby komunikace. Každý člen skupiny by měl mít zodpovědnost a navzájem byste si měli vyměňovat zpětnou vazbu. Měli byste se snažit vždy dosáhnout souhlasu. Nepalte mosty.
Zjistěte si, jaký je váš cíl a kdy musí být splněn. Pomozte delegovat úkoly. Dovolte každému, aby se zapojil do diskuse. Předpokládejte dobrou víru. Navrhněte způsoby komunikace. Každý člen skupiny by měl mít zodpovědnost a navzájem byste si měli vyměňovat zpětnou vazbu. Měli byste se snažit vždy dosáhnout souhlasu. Nepalte mosty.