LinkedIn je skvělý na:   Hledání kandidátů s velmi specifickými dovednostmi a schopnostmi Cílení lidí ze specifických společností Kontaktování lidí, kteří aktuálně nehledají práci (pasivní uchazeči o práci) Kontaktovat lidi ze sítě vašich kontaktů. LinkedIn je dobrý na vyhledávání přátel vašich aktuálních zaměstnanců. LinkedIn vám nepomůže s hledáním:   Lidí s velmi obecnými dovednostmi Čerstvých vysokoškoláků Méně kvalifikovaných zaměstnanců Když někoho kontaktujete přes LinkedIn, tak je normální, že se nejprve podívá na společnost, pro kterou pracujete. Takže je ve vašem zájmu, aby dané informace byly užitečné a ukazovaly vaši společnost v tom nejlepším světle.   Podívejte se na profil vaší společnosti na LinkedIn. Například, profil wikiHow je na: http://www.linkedin.com/company/wikihow.  Především se dívejte na sekci "Careers". Pokud se vám profil vaší společnosti nelíbí, požádejte pověřenou osobu, aby jej upravil či aktualizoval. Lidé z marketingu mohou mít specifické záměry, co se týče obsahu profilu, tak je dobré se s nimi o tom pobavit. Pokud vaše společnost nemá profil na LinkedIn, založte jej přes Companies>Add a Company. Pak postupujte podle instrukcí na ověření vaší identity a vyplňte jednotlivé sekce jako jsou Overview (Přehled), Careers (Kariéra), Product Pages (Stránky s produkty), Employees (Zaměstnanci) a Statistics (Statistiky). Vy se samozřejmě především zaměříte na sekci Careers. Nemusíte mít žádný účet na nábor nových zaměstnanců, stačí jednoduše zaplatit a publikovat otevřenou pracovní pozici. Není to sice levné, ale můžete si být jisti, že získáte spoustu uchazečů. Kvalita uchazečů o práci bude lepší než z obyčejných inzertních stránek.   Podobně jako na jiných inzertních stránkách, pracovní nabídka nebude efektivní na nábor vysoce poptávaných lidí. Bude to však efektivní, pokud uvedete sadu velmi specifických požadavků, které se dají používat jako klíčová slova pro vyhledávání. Například, bude jednoduché vaši nabídku najít a přihlásit se na ni, pokud inzerujete, že chcete nabrat copywritera v Praze. Musíte si uvědomit, jestli dostane příliš mnoho odpovědí (obchodník v Praze) nebo naopak žádné odpovědi (účetní ve Velké Lhotě). „Recruiter Account“ je velmi účinný, pokud se snažíte nabrat specifické osoby. Nehodí se však, pokud se snažíte najít lidi, kteří momentálně nehledají práci.   “Recruiter Account“ je drahý. Ta nejlepší verze stojí skoro 10 000 dolarů ročně. Tu správnou osobu navíc stačí jednoduše najít a kontaktovat ji přes „InMail“. InMail zprávy jsou dostupné po celou dobu a mnohem častěji využívané, než normální emailové účty. Někteří lidé si však nekontrolují svůj InMail, takže je dobré jim napsat i normální email nebo zavolat. Při hledání vysoce kvalifikovaných osob je velmi účinné kontaktovat lidi, kteří momentálně nehledají práci. Bude to sice trvat delší dobu, ale je pravděpodobné, že najdete kvalitnější lidi. Také budete moct vidět, kdo si prohlížel váš profil, takže tak můžete zjistit, jací kandidáti mají zájem o práci ve vaší společnosti a případně je kontaktovat. Ušetřit se dá tak, že si na LinkedIn vyhlédnete nějakou osobu a pak ji kontaktujete mimo LinkedIn. LinkedIn to však ztěžuje skrýváním příjmení osob, které hledáte. Pokud však máte „Recruiter Account“, tak budete moct vidět příjmení dané osoby a kontaktovat ji přímo přes InMail. Byli byste překvapeni, jak rychle dokážeme zjistit co nejvíce informací o jednotlivých kandidátech.   Zkontrolujte si reference, které vám vaši kandidáti poskytli a zkontrolujte, zda se opravdu jedná o danou osobu. Vyhledejte si své vlastní reference. Najdete si na LinkedIn lidi, kteří měli podobné pozici v dané společnosti jako váš kandidát a kontaktujte je a požádejte o pravdivé informace o vašem kandidátovi. Ignorujte doporučení vašeho kandidáta na LinkedIn. Jsou k ničemu. Ve skutečnosti znamenají pouze to, že váš kandidát se snažil získat skvělá doporučení. Schopnosti a specializace také nejsou příliš hodnotné. Mohou být nepřesné a vám dají pouhou představu o tom, zda váš kandidát zdůrazňuje schopnosti, které ve skutečnosti nemá.
知道什么样的人最好在LinkedIn上找。 知道找哪些类型的人LinkedIn不太能帮上忙。 把公司资料创建好，写得好看点。 在LinkedIn张贴招聘启事。 注册一个LinkedIn招聘人员账户。 LinkedIn是非常有效的背景调查渠道。
知道什么样的人最好在LinkedIn上找。 知道找哪些类型的人LinkedIn不太能帮上忙。 把公司资料创建好，写得好看点。 在LinkedIn张贴招聘启事。 注册一个LinkedIn招聘人员账户。 LinkedIn是非常有效的背景调查渠道。