首先，感谢主管花时间研究你的案例，这会立即在谈话中树立你有礼貌的形象。一定要快速回复对方，这表明你很关心这个问题，也表达了你想要尽快解决它的意愿。 准备一个专门的文件夹存放你想在会议上提供的文档，为会议做好准备。如果你碰到政策问题，一定要将员工手册上相应的内容准备好。这将有助于会议快速顺利地进行。 如果你担心公司损害你的利益，可以咨询律师。他们可以为你提供有关个人权利的信息，你可以带他们参加所有面对面会议。如果你选择这么做，可能需要告知人力资源部门你计划聘请律师。 确保你了解聘用律师的相关费用。大多数律师费都很昂贵，因此你需要权衡这些费用问题与你对法律保护的需求。 一周通常是等待回复的合适时间。如果你正在处理一个特别紧急的问题，可以在24小时后发送跟进邮件。不要担心你会打扰到对方，要记住他们有很多责任。你需要提醒他们你也是他们要负责的对象之一。
感谢人力资源部门的回复。 为面对面会议准备必要的材料。 如果你有法律问题需要解决，考虑聘请法律顾问。 如果你等了一周没有得到回复，再发送一封电子邮件。
感谢人力资源部门的回复。 为面对面会议准备必要的材料。 如果你有法律问题需要解决，考虑聘请法律顾问。 如果你等了一周没有得到回复，再发送一封电子邮件。