一个词可以说清楚的事就不用两个词说。礼貌地称呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表达想法。回答应简洁切题。说话就要传达有意义的信息，而不是为了打破沉默。声音大一些，别让招聘者听不清楚。 招聘者最讨厌的情况就是应聘者回答不切题或总让重复问题。所以面试时要全神贯注。实在没听懂问题可以让对方重复一遍。不要回答和问题不相关的事情。身体微向前倾，保持眼神交流。这样就能显示你在认真听。 问错问题不好，不问问题也不好。错误的问题是指：问公司能给你什么，包括工资、福利、假期等。这些问题应该等收到录用通知再问。（有效地协商策略就是这样的）。好的问题是指：问你能为公司做什么。比如：“怎样才算胜任这个职位？”或“您期待什么样的雇员？”这样显得你明事理。 有些应聘者连介绍自己和自己的成果都回答不好。对于一些问题，应聘者感觉措手不及，回答太短，没什么实际含义。在招聘着看来，这是懒惰和不上心的表现。应该花点时间熟悉一下常见的面试问题，事先想想怎么回答。试着讲述你的成果。 准备常见的问题。就算你认为这些问题很简单，但若没有事先准备，你可能因为分心或紧张而临场发挥不好。 很多应聘者对应聘的公司毫无了解。要是你连基本的调查都不愿意去做，招聘者认为你不会付出更多努力。公司越大，越重视这一问题。 应该询问上一任员工在职多久。还要问入职后首先要处理什么事项。这能让你知道接手后会相对轻松还是有一堆麻烦要解决。还能判断老板给你多久时间解决问题。试着了解公司文化，以及努力的方向。问清楚以上问题，你就可以礼貌地离开了。 在第一轮面试中，问工资、福利都没有意义。如果公司打算雇佣你，后续会主动谈及这些问题。现在不是问的时候。否则你会给招聘者留下唯利是图的坏印象。 知道面试后该干什么，你就不会太焦虑，也能促进公司尽快给你反馈。比如问“请问您大概什么时候能决定是否录用我？”或“请问什么时候能收到您的反馈？”这些问题都是恰当的。
说话清晰简洁。 仔细听。 问重要的问题。 给予充分的回答。 表明你已经做了和公司相关的调查。 有策略地提问。 别问福利。 离开前明白下一步要做什么。
说话清晰简洁。 仔细听。 问重要的问题。 给予充分的回答。 表明你已经做了和公司相关的调查。 有策略地提问。 别问福利。 离开前明白下一步要做什么。