员工看公司的视角与你不同，他们或许更懂得在公司的基础层面如何改进。改进之后，他们工作起来更容易，也更有效率。 不管他们提出的是关于选购一台更好的打印机还是改良一份票据的印刷，你都需要倾听他们的建议。要知道，一个小洞都可能让一艘大船沉没，但轻而易举地修补却可以让其顺利安全地航行。因此，倾听完之后，要尽可能地实施他们的建议，这样做不仅可以提高效率，而且会让他们体会到自己的价值感。 不管是表扬还是批评，员工需要及时了解自己所做的工作正确与否。在确认自己做的是正确的情况下，他们会更认真努力地进行下阶段的工作。你的意见，会让他们更了解自己工作的意义及公司的意图，也更明确下一步应该如何改进。反馈的过程也可以让你的意思传达得更明确，所以对你来说也是件好事！ 尽量不要当众对员工的工作进行点评。不要在很多员工面前大肆表扬其中一位，而忽略他人的感受。更不要当众批评某一员工！不然，他们的干劲会大大受挫，还会导致长时间的情绪低落。 给他们提供有利于未来成长的培训、辅导和帮助。让他们成长为更有用的人，具备不少实用的能力。给他们提供改善生活的机会，而不要总压迫他们加班。一旦他们意识到自己的工作能促使成长，他们会更热爱自己的工作。 让他们意识到你注重的是工作与生活的平衡。为他们的个人成长投资，也就意味着为提高他们的幸福能力投资。这些投资可以包括跟他们谈谈家庭生活，组织员工聚会，举办技能培训等等。你需要的是心态平和、工作效率高的员工，而不是埋头苦干、愁眉苦脸的员工。 用群发邮件跟每一位员工说：“哇！你已经为我们公司工作了几百万个小时了！感谢你！”这样的方式固然不错。但如果你能亲手为员工写一张小便条，即使员工从未见过老板的面，他们也会激动不已。 不管是员工的生日还是追悼会，尽量亲自为他们做点事。当他们看到你的出现，会感受到自己工作的意义，你最终会发现你花在他们身上的时间是值得的。 想象一下，你的领导每天早晨总是西装笔挺，打着领带，径直走到自己的办公室，只有在询问工作内容时才会喊你去他的办公室。有意思吗？再想象下，另一位领导偶尔打扮成猴子的样子来上班，还给每位员工分发香蕉，还会穿着这服装给大家开会，并询问大家干得怎么样，并告诉员工公司业绩的进展情况。你会更喜欢哪位领导？  当然，你不一定要穿成猴子的样子，但你偶尔可以给员工分发些香蕉蛋糕！ 中午休息时跟员工讲讲笑话。笑声会减轻大家的工作压力，振奋大家的工作精神。 让他们意识到你是有血有肉的人。把自己的本真展现给员工们，这样他们才会更尊敬你，更卖力地工作。
倾听他们的改进意见。 及时给予员工反馈意见。 为员工个人的成长而投资。 亲力亲为。 做一个另类的领导。
倾听他们的改进意见。 及时给予员工反馈意见。 为员工个人的成长而投资。 亲力亲为。 做一个另类的领导。