作为雇主，你对工作场所发生的一切性别歧视行为负有责任。性别歧视的表现包括：性别主义、跨性别恐惧行为以及性骚扰。 保护员工免遭性骚扰并保护自己免于担责的最好方法就是预防性骚扰。  找人力资源部负责人和工会领袖与你一起撰写禁止性骚扰的公司政策。要写明管理层有责任在公司内部防止性骚扰。 要广义地定义性骚扰。要在工作场所严禁这些行为：非法的性别歧视、不受欢迎的性示好、索取性好处，以及任何有性暗示的言语、眼神或肢体行为。 禁止以就业或人事任命为前提条件迫使员工屈从任何性行为。 对于一切故意干扰个人工作表现的行为，以及非故意但实际上干扰了个人工作表现的行为，都要予以禁止。同时还要禁止制造一个具有威胁性、敌意或攻击性的工作环境。 在公司政策中举例说明性骚扰行为，但要强调所举例子只谈及了一部分性骚扰行为，并不全面。 查看有关性骚扰的法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条和第58条、《中华人民共和国刑法》第237条以及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第11条，确保将一切适用的行为规范纳入公司政策。 在反骚扰政策中，要阐明举报性骚扰的程序。你的政策必须鼓励受害者举报性骚扰行为。甄选并授权几名合适的人员负责受理性骚扰投诉。 你应该指定多名受理人，任由员工选择向哪名受理人举报性骚扰，以免员工不得不向性骚扰的施害者或其密友举报。 把公司的反骚扰政策打印出来，每人一份。性骚扰防范政策应当写入员工手册，通过电子邮件发送给每位员工，并在每年的反歧视培训中重温一遍。  要经常举行培训。对主管和各级管理人员进行培训，使之发现、制止并惩罚性骚扰和性别歧视行为。对员工进行培训，使之采取正确的步骤举报性骚扰。 遵守国家的各项政策要求，密切留意政策变化，及时响应。 员工们必须明白，任何形式的性别主义或跨性别恐惧行为，以及任何形式的性关注或性行为，都会被视为性别歧视，肇事员工可能会因此被解雇。例如，要让员工们知道：男性不仅不能骚扰女性，还不能骚扰其他男性，否则会被追究责任；同样地，女性既不能骚扰男性，也不能骚扰其他女性，否则也会被追究责任；甚至连投诉也要按照正确的程序进行，如果以错误的方式投诉，可能也会让人觉得是一种骚扰。  应当禁止这些行为：告诉一位女性，她的举止不够女性化；告诉一位男性，他的行为不够男性化；告诉一位跨性别者，其外貌或其选择归属的性别令人无法接受。 向员工说明，如果有供应商或客户对你的员工实施性骚扰，你作为雇主，有时候甚至也要承担一定责任。 告诉员工：如果有疑问，他们应当找人力资源部人员反映，或者找你谈谈。 在公司各层级检查有没有性骚扰的迹象。要清除你所发现的一切带有性别歧视的玩笑、迹象或卡通。当面制止那些存在不当行为的员工。如果你认为某位同事遭到了骚扰，你应当鼓励这位受害者揭露真相并立刻采取行动制止施害者的骚扰行为。 如果你目睹了一起性骚扰事件或发现自己处于具有攻击性的环境之中，那就采取措施解决骚扰问题或与受害者一起投诉。 出现投诉或目睹骚扰事件时，要立即展开调查，处理问题。要处分那些骚扰其他员工的公司成员。要保护和支持那些遭遇骚扰的员工。  对于惯犯或者极其恶劣的骚扰或侵犯事件，应当采取零容忍政策，绝不姑息。 要明确地告诉大家，任何层级的管理人员都必须遵守反骚扰政策，谁都不能豁免。
制定反骚扰政策。 制定明确的规定以应对性骚扰。 培训员工，教会他们如何预防和举报性骚扰。 要在公司的反骚扰政策中举例说明员工们可能没有意识到的性骚扰行为。 监控你的工作场所。 一视同仁地执行反骚扰政策。
制定反骚扰政策。 制定明确的规定以应对性骚扰。 培训员工，教会他们如何预防和举报性骚扰。 要在公司的反骚扰政策中举例说明员工们可能没有意识到的性骚扰行为。 监控你的工作场所。 一视同仁地执行反骚扰政策。