Můžete ho také poslat emailem, ale někdy je lepší ho poslat poštou. Například společnost zabývající se sociálními sítěmi, nebo technologiemi, jistě více ocení email, zatímco společnost vyznávající tradičnější hodnoty, pravděpodobně více ocení písemný dopis.  Účelem dopisu je připomenout potenciálnímu zaměstnavateli, že jste silným kandidátem a máte dobré kvalifikace. Pokud pohovor vedlo více lidí, měli byste každému z nich poslat zvláštní dopis.   V dopise oslovujte vedoucí pohovoru tak, jak jste je oslovovali při pohovoru. Po poděkování za tuto příležitost napište, že máte o danou práci skutečně zájem a uveďte, proč byste byli pro společnost přínosem. Dopište informace, které by mohly potenciálního zaměstnavatele zajímat, nebo informace, které by se mohly hodit celé společnosti. Díky tomu si vás zapamatují, protože většina lidí do těchto dopisů píše pouze informace o sobě. Dopis formálně uzavřete a zkontrolujte si, zda v něm nemáte gramatické a pravopisné chyby. Dopis plný chyb vás může naprosto zdiskreditovat. Pokud uplyne doba, během které jste se měli dozvědět výsledek pohovoru, je v pořádku zavolat si o rozhodnutí. Nemusíte říkat nic složitého, stačí například toto:  „Doufám, že výběrové řízení probíhá dobře. Protože mi bylo řečeno, že do pondělí budu znát výsledek, rád bych se zeptal, zda již máte rozhodnuto o tom, kterého kandidáta na danou pozici vyberete. Pokud vám mohu poskytnout další informace, neváhejte mne kontaktovat.“  Pokud chcete do společnosti zavolat, udělejte to několik dní po pohovoru. Vyberte si dobrou dobu – ne hned ráno, ne po obědě, ani na konci pracovního dne. Budete tak mít větší šanci, že se dovoláte přímo vedoucímu pohovoru. Buďte slušní a struční – uvědomte si, že manažer, kterému voláte, má na práci další věci. Nevolejte mu podruhé, pokud si o to výslovně neřekne. Když necháte lidi čekat, bude to působit neprofesionálně a vzbudíte dojem, že o práci nemáte zájem. Nemusíte si dělat starosti s tím, že byste působili příliš nadšeně – kandidáti, kteří mají skutečně chuť ve společnosti pracovat, jsou vždy vítáni.  Odpovězte stejnou metodou, jakou vám přišla nabídka – pokud vám zavolali, co nejdříve jim zavolejte zpět. Pokud vám přišel email, odpovězte také emailem. Nechovejte se naštvaně ani zklamaně – akceptujte fakt, že se na pozici hlásili další kandidáti a berte to jako cennou zkušenost. Pokud vás informují emailem nebo telefonicky, měli byste do společnosti poslat děkovnou zprávu.   Pokud chcete, zeptejte se vedoucího pohovoru, zda vám může poskytnout zpětnou vazbu. Pravděpodobně to odmítne, ale když bude souhlasit, dozvíte se, co jste udělali špatně a co můžete ještě změnit. Nedejte se odradit – berte to jako konstruktivní kritiku.   Tento krok byste měli učinit buď emailem, nebo dopisem, nikdy po telefonu. Když budete vedoucímu pohovoru volat a ptát se ho, co jste udělali špatně, uvedete ho do rozpaků a připravíte se o šanci někdy v budoucnu získat práci v této společnosti.
Pošlete do společnosti formálnější děkovný dopis. Až uplyne doba, kdy se vám společnost měla ozvat, zavolejte jim, nebo jim pošlete email. Když vás společnost kontaktuje s nabídkou dalšího pohovoru, nebo přímo s nabídkou zaměstnání, reagujte rychle. Měli byste poděkovat i v případě, že práci nedostanete.
Pošlete do společnosti formálnější děkovný dopis. Až uplyne doba, kdy se vám společnost měla ozvat, zavolejte jim, nebo jim pošlete email. Když vás společnost kontaktuje s nabídkou dalšího pohovoru, nebo přímo s nabídkou zaměstnání, reagujte rychle. Měli byste poděkovat i v případě, že práci nedostanete.