Každý stát má jiné zákony a některé zákony popisují, za jakých okolností je možné provádět testy na drogy.  Ve většině případů má zaměstnavatel právo požadovat testy na drogy, ale pouze s předběžným upozorněním a ve státní laboratoři. Zde jsou další běžné požadavky:   Všichni zaměstnavatelé musejí podstoupit stejný test. Uchazeč o zaměstnání musí být obeznámen s tím, že bude muset podstoupit test na drogy. Zaměstnavatel většinou nemá právo provádět namátkové testy. Zaměstnavatel většinou může vyžadovat test u zaměstnance, který se chová podezřele (zmatení, chyby, špatné pracovní výkony). Žádný test není vždy stoprocentně přesný. Testy moči jsou nejméně přesné, ale všechny druhy testů se mohou zmýlit. Využijte toho a požádejte o opakovaný test. Pokud jste neprošli, nemáte co ztratit – řekněte, že nesouhlasíte s výsledkem a chcete test podstoupit znovu. Zaměstnavatel, který provedl test v souladu se zákonem vás může okamžitě propustit a odmítnout s vámi diskutovat, ale pokud test nebyl proveden správně, máte šanci jeho výsledek zpochybnit.  Zjistěte si, jaké zákony platí ve vašem státě a jaká pravidla musí váš zaměstnavatel dodržet. Pokud zjistíte, že test nebyl proveden správně, řekněte to zaměstnavateli a požádejte o nový test.   Zjistěte si, zda zaměstnavatel zpracovává výsledky testů ve státní laboratoři. Zjistěte, zda vám zaměstnavatel dal o testu vědět v předstihu. Zamyslete se nad tím, zda vám bylo narušeno soukromí, například jste museli močit, když se na vás někdo díval.
Zjistěte, jaké zákony ohledně testování na drogy platí ve vašem státě. Pokud to bude možné, požádejte o druhý test. Pokud neprojdete, zpochybněte výsledek testu.
Zjistěte, jaké zákony ohledně testování na drogy platí ve vašem státě. Pokud to bude možné, požádejte o druhý test. Pokud neprojdete, zpochybněte výsledek testu.