说白了，雇主对待工会就像看待瘟疫一样。因为雇主很可能会支付更多的工资给已加入工会的雇员：劳动力成本增加和与之关联的福利。这些额外的花费将减少雇主享有的利润，意思是他们的持有额将变少。一些雇主会不惜一切代价防止这种情况的发生，有些甚至会采取非法手段。做好准备面对来自于你雇主和他们密友的憎恶。经验丰富的工会组织者可以告诉你会发生什么。  一个好的原则是要特别小心，在工作中不要以任何方式“陷入困境”。换句话说，你的雇主不能因你试图成立工会而合法解雇或惩罚你，但如果你给他们其他任何原因，他们会抓住这个机会。 记住，如果工会组织成功，雇主将不能再决定就业条款，但依据法律，有义务与你的工会代表进行诚挚的谈判。也应记住，虽然雇主可能试图打击工会化的努力，法律上，他/她不能因为你试图组建工会就惩罚你，即使你失败（也不能惩罚你），也要遵循国家劳工关系法概述的法律（见第一节）。 工会有机会形成的话，需要你工作场所中大多数人的支持。跟你的同事聊天——很多人不满意他们的待遇或工资吗？他们中有人有理由怀疑存在不公平、偏袒或歧视吗？由于取消了福利，有许多人身处财政困境了吗？等等。如果你的大多数同事都不满意，那么就有了你成立工会的好机会。 然而，要小心“何地”、“对谁”提出工会的发展展望。当然，公司的管理层现在持有股份——如果他们的员工加入工会，他们赚的钱会变少。也提防任何“幸运儿”雇员或与管理层有密切关系的员工，因为这些人可能不会保守你的秘密。首先，试着只让你熟悉和信任的人参与进来。 研究你的行业——在你的行业中还有其他工人 (或受雇于你的竞争对手)参与工会吗？在工作场所中谁是你最强大的盟友？在组织工会时谁愿意帮助你？有支持你事业的当地政客或社区人物吗？工会组织是一项艰苦的工作——不仅需要组织工会本身，你可能还需要参加集会和社区服务工作。如果你能在早期把握更多的朋友和资源的话，你成功的机会就越大。 当你为工会努力收集盟友和资金时，也要尽量保持低调。你能在瞒住管理层的前提下走得越远，就越好。 如果你的工会成功建立，不仅仅需要你所在工作场所的工人的广泛支持，也需要领导人强有力的指导。会见承诺支持工会的人，并且，如果呼吁更大的工会，会见他们的代表(再一次，建议你保持低调，以免工作场所的管理者得知)。确定最专门的工会支持者联盟——在工会形成的早期阶段，这些人将作为组织运动的领导人，激励员工采取行动和带头努力获得支持。 接下来，你将希望工会能够显示对国家劳资关系委员会（NLRB，一个中立的政府机构）强烈而又广泛的支持。这通常意味着要尽可能多地让你工作场所的工人签署特殊形式的“授权卡”，宣告他们加入工会的心愿。让国家劳资关系委员会举行一个匿名选举，来决定你的工作场所是否成立工会，你将需要30%的工人签署这样的卡片。  注意——授权卡必须详细说明：由工人签字，并声明工会将代表他/她的意向。如果卡片上只有签字、以及职工声明他/她对工会投“支持票”，那么这些卡片就不是有效的。 通常，为获得支持，组织委员会将举行集会，针对于职工权利，宣讲和分发著作来教育职工，鼓励其成为工会成员。可以考虑采取这些策略来增加你的工会支持率。 当你得到至少30%的工人承诺他们对工会化支持时，你可以向国家劳资关系委员会提交在你的工作场所举行官方选举的请愿书。国家劳资关系委员会接收请求后，将进行调查，确保工会支持是真实自愿的。如果发现属实，国家劳资关系委员会将与你的雇主、你羽翼未丰的工会进行谈判，来安排一场选举。选举通常在你的工作场所举行，可以进行多次，以确保所有轮班工人都有机会投票。  注意：你的雇主可以，并且将经常怀疑你的请愿书的合法性，和/或工人支持授权证明卡。 还请注意，这个过程是非常复杂的，这些步骤中简化了过程。联系国家劳资关系委员会，确切、具体的规则可能会基于你的雇主和州的情况而有所不同。 如果你的工会赢得选举，国家劳资关系委员会就会正式承认。在这时，你的老板必须依据法律，与你的工会商议集体合同。通过谈判，将能够解决特定工作场所的不满，引入新的工作安排的尝试，争取更多的工资等等。合同的细节由你的工会领导、你的雇主、当然还有你共同决定，合同必须经工会投票批准才能生效。 注意：尽管工会允许集体谈判，但他们不“保证”雇主都会接受你的提议。记住谈判是一个反复的过程——你或许不能得到你想要的全部。然而，请放心，通常工会成员所得会超过非工会同行约30%。
为大量的反对做好准备。 “摸清”你的工作场所。 收集信息和支持。 创建一个组织委员会。 展示你工会对国家劳资关系委员会的支持。 进行一次国家劳资关系委员会发起的选举。 商议合同。
为大量的反对做好准备。 “摸清”你的工作场所。 收集信息和支持。 创建一个组织委员会。 展示你工会对国家劳资关系委员会的支持。 进行一次国家劳资关系委员会发起的选举。 商议合同。