最直接的表示工作努力的方法就是：比一般员工做更多的工作。虽然有些公司政策不提倡员工加班，但大部分是允许的。只要不违反公司规定，你可以向主管申请。这不仅能给主管留下勤奋的好印象，你还可能获得加薪。   在美国，公平劳动标准法案规定：一周内工作超过40小时的员工，其加班时间的薪水是原来的1.5倍。尽管各州法律不同，但根据联邦法律，超出正常工作时间的员工有权获得这个比例的加薪。  需注意：以时薪计算的员工加班可以获得加薪，但若以年薪算，就不一定了。如果你的工资以年薪算，你可以主动向主管申请加班奖金。 老板一般都会喜欢主动承担额外工作的员工。这能显示出主动性、聪明和抱负。若进行得顺利，就能减轻老板的负担，赢得他的尊重，也可能获得奖励。不过，在开展新项目时，不能逾越自己的职权或影响到其他员工。你是要表现抱负，而不是自大。以下是一些建议：   向老板提交报告，说明你是如何提高工作效率的，并推荐在公司里普及这种高效工作法。 主动组织研讨会议，讨论项目，不麻烦老板。 集思广益，想出提高公司收益的策略。 组织公司内部活动（生日、节日聚会等）。 和同事友好相处能让你工作更高效。也就是说你应该努力地友好地和每个同事打好交道。至少应该和同事一起吃饭。利用这些机会闲聊，了解同事。要是你想不出该说什么，你还可以问问食物味道如何。 假如你很喜欢和同事聊天，可以在工作以外的时间邀请他们。比如，邀请同事喝咖啡、打保龄球（任意你喜欢的运动），或去见共同的朋友。不过，如果你和同事不是很聊得来，也不是非得这么做。 工作中充满着一个又一个期限：完成每日职务，周末前交小项目和月底前交大项目等。如果你能比规定时间早完成任务，不仅给老板留下好印象，还有机会做额外的任务，提升你的工作形象。当老板考虑给员工升职时，就会先想到你。要想受到老板的器重，就应该尽早高质量地完成任务。 尽早完成任务很好，但是不要每次都提前交，不然老板会以为给你安排的工作量不够大，可能他会增加你的工作量而不加薪。所以，要早交那些重要的、能够吸引注意力的任务。 上面已经说过，老板都喜欢勤奋、有抱负、有创意的员工。因此，工作超出预期能表现你是个尽职上进的优秀员工。当然，不能太拼，你的精力有限，不要让工作影响身心健康。集中精力做那些重要的、引人注意的任务。以下是一些建议：   老板让你做一次公司内部数据汇报，你应该独立调查，自己总结出关键点。 老板让你清理储藏室，你应该有体系地分类整理物品，并附上使用指示。 当公司业绩下滑的时候，和同事分享你的成功营销技巧。 经历了一天辛苦工作后，大多数人最不想做的就是把工作带回家。但是，如果你能做到这一点，偶尔在家加个班，那你会胜过别人一筹。在家可以做的工作有很多，比如用家里的电脑给同事发会议安排邮件，还可以为重要的项目调查资料，接重要的公务电话等。  如果你有伴侣和孩子，在家额外工作就不太合适了。如果你单身，那就没问题。因为有了家庭就有了责任，你不能把心思全花在工作上而忽视了家庭。不过也有例外，要是你是自由职业者，本来大部分时间都在家工作，那没关系。
要求加班。 主动开展新项目。 培养良好的工作关系。 尽早完成任务。 工作完成得超出老板预期，坚持这样做。 把工作带回家。
要求加班。 主动开展新项目。 培养良好的工作关系。 尽早完成任务。 工作完成得超出老板预期，坚持这样做。 把工作带回家。