على سبيل المثال إذا كنت تجني 45000 جنيهًا في السنة في عملك القديم في حين أنك قبلت بعمل جديد يُمكنك من أن تجني 50000 جنيهًا في السنة، فهذا يعني أن الزيادة تكون نتاج طرح الراتبين كالآتي: 50000 – 45000 = 5000 جنيهًا. إذا كنت تتقاضى راتبك بالساعة ولا تعرف الراتب السنوي المجمع، فيمكنك أن تقوم بنفس الخطوة أيضًا من خلال طرح مقدار راتبك القديم 14 جنيه في الساعة من الجديد المساوي 16 مثلًا، لتصبح النتيجة 16 – 14 = 2 جنيهًا. إذا أردت حساب النسبة المئوية لزيادة راتبك فستحتاج إلى تحويل الزيادة إلى القيمة العشرية أولًا. افعل ذلك بقسمة مقدار الزيادة على راتبك القديم.  بناء على المثال السابق توضيحه في الخطوة الأولى: اقسم 5000 على 45000 لتصبح 45000/5000 = 0.111. إذا كنت تحسب زيادة الراتب الذي تتقاضاه في الساعة فستصبح المعادلة كالآتي: 14/2 = 0.143. لتحصل على النسبة المئوية لزيادة الراتب يجب عليك أن تضرب القيمة العشرية في الرقم 100. على سبيل المثال: اضرب 0.111 في 100 لتصبح .0111 × 100 = 11.1%، هذا يعني أنك حصلت على زيادة 11.1% على راتبك القديم، أو أن راتبك الجديد يساوي 111.1% من راتبك القديم.  أتبع نفس الخطوة في حساب الأجر الذي تتقاضيه بالساعة لتصبح النتيجة 0.143 × 100 = 14.3%. راجع حساباتك من خلال ضرب النسبة المئوية التي حصلت عليها في راتبك القديم كالآتي: 45000 × 1.111 = 49995 والتي يمكن رفعها إلى 50000، وكذلك في المثال الثاني لتصبح 14 × 1.143 = 16.002. إذا كنت تقارن بين عملك الجديد في شركة جديدة وليس زيادة راتبك أو ترقيتك في نفس الشركة، فيجب عليك أن تضع في الاعتبار بعض الفوائد الأخرى التي قد تتمتع بها إلى جانب زيادة الراتب. من أمثلة هذه الفوائد:   الفوائد والعلاوات التأمينية: قارن بين الخطة التأمينية الخاصة بك في عملك القديم وعملك الجديد مع الوضع في الاعتبار العلاوات التأمينية التي يتم خصمها من راتبك على نحو شهري، فإذا أصبحت تدفع 200 جنيه في الشهر بدلًا من 100 جنيه في الشهر، فهذا يعني مبلغ أكبر يتم انتقاصه من راتبك. ضع في الاعتبار أيضًا نوع الخطة التأمينية وهل تغطي تكاليف رعاية الأسنان والعيون أم لا، وأخيرًا مقدار المبلغ الذي يتم اقتطاعه من راتبك على مدار السنة. العمولات والمكافآت: لا تنس إضافة العمولات والمكافآت عندما تحسب نسبة زيادة راتبك الجديد إذا كان عملك الجديد يوفر عمولات أو مكافآت على نحو ربع سنوي على سبيل المثال. تذكر أن هذه الزيادات لا تكون بمقدار ثابت وإنما تكون متعلقة بمستوى أدائك في العمل أو مستوى الأداء في الشركة ككل. خطط التقاعد: توفر أغلب الشركات خطة للتقاعد تسمح لك بالحصول على مبلغ خاص للتقاعد في نهاية مدة عملك، وتعتمد خطة التقاعد على إضافة نسبة محددة من راتبك على مدار السنوات لمبلغ التقاعد الخاص بك. إذا كان هناك زيادة في مبلغ التقاعد في شركتك الجديدة بنسبة 6% مثلًا، فهذا يعني فائدة أكبر إلى جانب راتبك يجب أن تضعها في الاعتبار. رواتب المعاش: توفر بعض الشركات رواتب معاشية جيدة يمكنك الحصول عليها عقب انتهاء مدة عملك بالشركة، فإذا كانت شركتك القديمة توفر ذلك للعاملين الذين قضوا بها مدة زمنية كبيرة مثل 25 عامًا في حين أن شركتك الجديدة لا توفر ذلك، فيجب أن تضع الأمر في عين الاعتبار حيث إن الزيادة في الراتب تكون ذات فائدة على نحو دوري، ولكن من الجيد أن تفكر في المستقبل بعد التقاعد. اعرف أيضًا أن المعاشات لا تكون على القدر الذي قد تتوقعه حيث أن في بعض الشركات يتم التلاعب بصناديق المعاشات الخاصة بالموظفين وينتج عن ذلك رواتب معاشية ضئيلة.
اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد. اقسم الفرق بين الراتبين على راتبك القديم. اضرب القيمة العشرية في 100. ضع في الاعتبار الفوائد الأخرى بخلاف زيادة الراتب.
اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد. اقسم الفرق بين الراتبين على راتبك القديم. اضرب القيمة العشرية في 100. ضع في الاعتبار الفوائد الأخرى بخلاف زيادة الراتب.