حالما تقرر أنك واثق تماماً من رغبتك في ترك الوظيفة، فعليك إعداد خطة مستقبلية كي لا تشعر بالخذلان. عليك ألا تترك الوظيفة قبل إيجاد وظيفة أخرى لأنه سيصعب عليك الحصول على وظيفة أخرى عندما تكون مرشحاً عاطلاً.  لا تفترض أنك ستقدر على المضي قدماً ببساطة إلى أن تجد وظيفة أخرى. في ظل الاقتصاد الحالي، قد تجد نفسك عاطلاً لفترة أطول مما تتخيل. لا تترك الوظيفة لمجرد تفكير لحظي متسرع وتفترض أنك ستعرف ما تفعل بعد ذلك ببساطة. جهز وظيفة جديدة قبل ترك الوظيفة القديمة. عليك قضاء فترة أطول في سوق الوظائف عند محاولة ترك الوظيفة الحالية. ليس عليك ألا تكذب بشأن كونك موظفاً حالياً عند إجراء مقابلة مع الشركة الجديدة. إن لم تكن قمت بإيجاد وظيفة جديدة بالفعل، فاحرص على أن يكون لديك المال الكافي لقضاء فترتك كعاطل. إن لم تكن قادراً على تحمل وظيفتك، فتفقد حساب الادخار الخاص بك كي تتمكن من تركها سريعاً. هذا يعني أيضاً أنه سيتوجب عليك الاقتصاد في الإنفاق حتى تعثر على وظيفة أخرى. عند التوفير عليك الخطيط لقضاء مدة طويلة من العطالة كي تبقى بأمان. عند ترك وظيفتك، احرص على فعل ذلك لأسباب صحيحة. لا تترك الوظيفة لمجرد الشعور بعدم التقدير أو عدم كفاية الراتب قبل مناقشة مديرك في العمل بشأن تلك الأمور أولاً. إن لم تحاول حل مشكلاتك في الوظيفة الحالية بكل الوسائل، فربما تواجهك المشكلات ذاتُها في الوظيفة الجديدة. هذا من الآداب، فتذكر أن الشركة تعتمد عليك وسيتوجب عليها إيجاد بديل لك حالما تتركها. إن كان لدى الشركة سياسة تخص تقديم إشعار قبل ترك الوظيفة بأسبوعين، فعليك باحترام تلك السياسة.  حتى وإن لم تكن تلك السياسة متبعة بالشركة، فاستخدم تفكيرك لتحديد كم من الوقت ستحتاجه الشركة لإيجاد بديل لك. لا تُقدم الإشعار باكراً أكثر من اللازم، فعليك بالتعقل في هذا الأمر. لكن إن كنت تعلم أنك ستترك الوظيفة بسبب سفرك أو انتقالك إلى مسكن آخر خلال بضعة أشهر، فلا تذكر ذلك إلا في الوقت المناسب وإلا قد تتسبب بجعل جو العمل غير مريح. ما لم تكن هنالك ظروف قهرية تمنعك من الحديث إلى مديرك وجهاً لوجه، أو إن كنت تعمل من مكان آخر، فعليك بالتمتع بالقوى وإخبار المدير بالأمر بنفسك. إرسال خطاب أو بريد إلكتروني يجعلك تبدو ضعيفاً وكأنك تخشى خوض محادثة جادة، أو أنك حتى لا تقدر مديرك بما فيه الكفاية لتخصص له بعض الوقت للحديث إليه مباشرة. إليك بعض الأشياء التي يمكنك قولُها عند الحديث إلى مديرك:  احرص على أن يكون المدير أول من يعلم بقرار استقالتك. لا تخبر أياً من زملاء العمل الآخرين مهما كانوا مقربين إليك، ولا تقم بعمل متهور كأن تطرح منشوراً به وظيفتك الجديدة على فيسبوك أو أنت تضيف الوظيفة الجديدة إلى ملفك الشخصي على لينكد إن قبل ترك الوظيفة الحالية. اجعل المحادثة مختصرة وإيجابية. إن كنت حصلت على موعد محدد، فعليك باختصار الحديث وإخبار مديرك مباشرة أنك ستستقيل من الوظيفة. كن مهذباً بشأن أسباب مغادرتك. لا تخبر المدير أن تشعر بعدم التقدير الكافي وكثرة الأعمال، أو أنك تكره سياسة الشركة. إن عثرت على وظيفة جديدة فبإمكانك قول "لقد عثرتُ على شيء آخر يتوافق مع أهدافي بشكل أفضل" وحسب، أو أن تقول أنك قد عثرت على وظيفة جديدة تساعدك في التركيز على اهتماماتك أكثر كالتدريس وما شابه. إن لم تكن قد عثرت على وظيفة بعد، فقل "أتطلع لتجربة فرصة جديدة" وحسب. اشكر مديرك. أخبره أنك قد قضيت وقتاً رائعاً في الشركة وأنك قد تعلمت الكثير. كن صادقاً بشأن مدى تقديرك لجهوده، فليس عليك نفاقه هنا. كن ممتناً دون محاولة تملقه، فأنت ستترك الوظيفة. اسأل المدير إن كان بإمكانك إضافته كجهة توصي بك في الوظائف المستقبلية، فذلك من شأنه مساعدتك في إيجاد وظيفة مناسبة بالمستقبل. تذكر أن تحافظ على مهنيتك. هذا ليس الوقت للبوح بكل مشاكلك الشخصية غير المهنية التي واجهتها في الوظيفة. لا تنسَ أن مديرك في الوظيفة الجديدة المحتملة قد يتصل بمديرك السابق لمعرفة تفاصيل عنك، لذا عليك بالصدق في التواصل. في معظم الحالات لن يتفق معك المدير وحسب ويتمنى لك حظاً سعيداً في المستقبل، بل سيطرح عليك بعض الأسئلة بشأن رغبتك في الرحيل، بل وقد يحاول تحفيزك على البقاء. إن كنت مستعداً للإجابة عن تلك الأسئلة فستبدو أكثر مهنية وعقلانية، وستنتهي المحادثة ببساطة دون مشاكل. إليك بعض الأشياء التي عليك الاستعداد لها:  حضر خطة انتقالية. سيسألك مديرك عن خطتك بشأن إنهاء ما كنت تعمل عليه أو ما إن كنت تود نقل بعض مسؤولياتك إلى موظفين آخرين في مشروع ما. أيا كانت خطتك فعليك أن تُري المدير بأنك قد فكرت بالأمر مسبقاً وحضرت خطة انتقالية لترك الوظيفة وأنك لن تدع الشركة دون تخطيط. اعرف ما الذي ستقوله إن منحك المدير عرضاً مقابلاً. ماذا ستفعل إن عرض عليك المدير فجأة زيادة راتبك بنسبة 10 أو حتى 20 بالمائة؟ ماذا إن عرض عليك مضاعفة الراتب؟ إن كان يريد إبقاءك في الشركة حقاً، فهل ستتمكن من رفض طلبه؟ عند التفكير بشأن ما ستفعل في ذلك الموقف، عليك التفكير بشأن الأسباب التي تدفعك للمغادرة. إن كان السبب الرئيسي لمغادرتك هو شعورك بعدم التقدير الكافي، فربما عليك أخذ عرضه بالاعتبار جدياً. ولكن إن كنت قد قررت المغادرة لأسباب عديدة لا علاقة لها بالمال، فلا تدع العرض يُغريك وإلا فستستمر في كونك غير سعيد. اعرف ما ستقوله إن طلب منك الرئيس البقاء لمدة أطول. إن كان يريد منك البقاء لمدة أسبوع أو اثنين إضافيين لإنهاء مشروع ما، فماذا ستقول؟ هذا شيء تفعله بعد الحديث إلى مديرك بشأن الاستقالة لجعلها أكثر رسمية. قبل أن تفعل ذلك عليك فهم طبيعة شركتك. إن لم تكن بحاجة لكتابة خطاب استقالة رسمي فلا تضيع وقتك في فعل ذلك، أما إن كان ذلك أحد سياسات الشركة فعليك باتباعها.  الخطاب جزء هام من ترك الوظيفة حيث أنه يحول نواياك الذهنية إلى كتابية. إن منحت المدير إشعاراً بالمغادرة قبل أسبوعين وكان لديك دليل مادي على ذلك، فلن يتمكن من إلزامك بالبقاء لمدة أطول. اكتب عنوان الشركة وتاريخ إرسال الخطاب. يجب أن يكون التاريخ هو الذي ستعطي فيه المدير خطابك. هذه أحد الأمور الرسمية التي ستساعدك في حال حدوث نزاع بشأن وقت كتابة وتلقي الخطاب. أوضح نيتك بالاستقالة. اكتب "هذا إشعار رسمي مني بأني (اسمك) أقدم استقالتي من (منصبك) في (اسم الشركة)." من المهم أن تكون واضحاً في كلامك في حال حدوث أية مشاكل. أوضح تاريخ المغادرة. اكتب "سأرسل بإشعار مغادرتي خلال أسبوعين بدءاً من (التاريخ)." إن لم تكن قد أرسلت إشعاراً فعليك بكتابة خطتك الزمنية. اشكر الشركة. اكتب "أقدر كل الفرصة التي حصلت عليها في (اسم الشركة) وأتمنى للشركة النجاح في المستقبل." هذا أمر هام لتغادر بروح طيبة. وقع الخطاب. اكتب التحية الختامية متبوعة باسمك ومنصبك. عادة ما يتصل المديرون المحتملون بالمدراء السابقين لمعرفة أي نوع من الموظفين كنت. إن غادرت بشكل محتدم فقد يمنعك ذلك من الحصول على الوظيفة الجديدة في المستقبل. بعد إرسال الإشعار عليك الإسراع بإنهاء ما لديك من مهام بدلاً من التكاسل والتفكير في يوم استقالتك. افعل ما يُطلب منك خلال مدة الأسبوعين. من السهل عليك التكاسل وعدم محاولة إيجاد بديل لك، ولكن أيضاً من السهل على مديرك السابق ذكر تلك الأمور للمدير الجديد مما يقلل من فرص نيلك للوظيفة الجديدة. لذا عليك بفعل أفضل ما بوسعك خلال الفترة الانتقالية، فليس من التهذيب إصابة الجميع بالغضب بسبب تركك لعملك دون إنهائه. لا تقم برمي كل حاجياتك في صندوق ثم تغادر بحزم. بدلاً من ذلك، اقضِ بعض الوقت في توديع مديرك وزملائك، وأخبرهم أنك ستبقى على اتصال بهم.  إن قضيت سنيناً في الشركة فمن المرجح أنك قد كونت علاقات ممتازة. ابقَ على اتصال فعلي بمن تريد إن شعرت بأن ذلك مناسب. يمكنك إرسال بريد جماعي إلى زملائك لتعطيهم معلومات التواصل معك، وربما حتى التخطيط للخروج معاً إن كانوا مقربين منك بما يكفي. تجنب ذكر أي شيء سلبي عن شركتك السابقة في المستقبل، فقد يضرهم ذلك ويجعلك تبدو شريراً، وإن سمعك مديرك الجديد تشتكي بشأن وظيفتك القديمة فستكون في ذهنه شخصاً غير ممتن ومتذمر.
خطط لحياتك بعد ترك الوظيفة. قدم إشعاراً قبل ترك الوظيفة بأسبوعين. أخبر مديرك. كن مستعداً للإجابة عن أسئلة المدير. اكتب مسودة خطاب استقالة رسمي. حافظ على مهنيتك بعد إشعار المدير. حالما ينتهي وقت عملك في الشركة، غادر بطريقة ودودة ومهذبة.
خطط لحياتك بعد ترك الوظيفة. قدم إشعاراً قبل ترك الوظيفة بأسبوعين. أخبر مديرك. كن مستعداً للإجابة عن أسئلة المدير. اكتب مسودة خطاب استقالة رسمي. حافظ على مهنيتك بعد إشعار المدير. حالما ينتهي وقت عملك في الشركة، غادر بطريقة ودودة ومهذبة.