Většina lidí odstupuje ve chvíli, kdy mají pocit vyhoření, nebo již nemohou ve své práci pracovat. Tento pocit vyhoření často způsobuje snížení produktivity. Je to sice pochopitelné, ale měli byste na svém posledním projektu odvést skutečně dobrou práci. Možná budete od svého šéfa potřebovat doporučení pro budoucí zaměstnání (nebo také budete v budoucnosti opět pracovat pod ním). Nejlepší je, aby si vás všichni pamatovali jako tvrdého pracovníka, který po dobu svého zaměstnání odváděl skvělé výkony.  Mějte dobrý přehled o všech výhodách, na které můžete mít nárok. Pokud vás z práce vyhodí, je možné, že máte nárok na odstupné, nebo možnost pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud ještě nemáte novou práci, může se vám to skutečně hodit. Když odstoupíte, pravděpodobně nebudete mít nárok na nic. Někdy může být dobré pobírat podporu, zatímco hledáte novou práci. Pokud chcete odejít za těch nejlepších podmínek, neměli byste svého šéfa nechat na holičkách, aby musel za vás rychle hledat náhradu. Běžná výpovědní lhůta je 2 měsíce (nebo nejkratší lhůta specifikovaná v pracovní smlouvě), aby si váš nadřízený mohl najít někoho za vás, nebo abyste sami měli čas vyškolit nového zaměstnance.  I když ve smlouvě nemáte výpovědní lhůtu stanovenou, je slušnost oznámit svůj odchod nadřízenému alespoň měsíc-dva dopředu. Pokud to neuděláte včas, zaměstnavatel nebude mít dost času na to, aby si našel adekvátní náhradu. Když ovšem podáte výpověď dříve než tři měsíce před svým odchodem, zaměstnavatel se bude divit, že tam stále ještě jste. Jakmile se rozhodnete, neříkejte to všem ve vaší firmě, aby se to nedoneslo až k vašemu nadřízenému. Myslete dopředu, jako generál a nezapomeňte, že znalosti jsou síla.   Dejte svému šéfovi čas na to, aby tyto informace zpracoval. Pokud vám společnost nabídne atraktivní protinabídku, bylo by divné, kdybyste již své rozhodnutí oznámili svým kolegům. Zjistěte si, jak správně sdělit tuto zprávu zbytku kolegů, ale až po tom, co si promluvíte se svým šéfem. Je možné, že váš šéf pošle celofiremní email, nebo požádá vás, abyste o tom ostatní kolegy informovali. Nezmiňujte svůj odchod nikomu dříve, než to proberete se svým nadřízeným. Je to slušné a pozorné a váš šéf i vaši kolegové to jistě ocení. Dokončete projekty, na kterých pracujete a připravte si materiály pro svého nástupce. Zkuste vytvořit například soubor, ve kterém vysvětlíte práci na všech dlouhodobých projektech a další nezbytnosti, které bude váš nástupce muset vědět. Dejte pozor, abyste všechny složky dobře označili a umístili na viditelné místo – pokud nechcete, aby vám po odchodu z práce celý týden volali naštvaní bývalí kolegové, protože něco nemohou najít.  Tohle je důležité hlavně pokud pracujete v týmu. Jakmile dáte výpověď, proberte se svými kolegy všechny nedodělané pracovní povinnosti a pracujte na nich, dokud za sebe nedostanete náhradu.
Odejděte v nejlepším. Plánujte podat výpověď s dostatečným předstihem. Nechejte si to pro sebe. Dokončete všechno, co jste začali.
Odejděte v nejlepším. Plánujte podat výpověď s dostatečným předstihem. Nechejte si to pro sebe. Dokončete všechno, co jste začali.