التعامل مع المعتدين بآرائهم أمرٌ حتمي، لذا عليك اختيار المعارك التي ستخوضها بحكمة للحرص على عدم خوض حرب كلامية عندما تحادثهم.   إن كان المعتد بآرائه زميلاً في العمل فيمكنك التأقلم مع ذلك السلوك المزعج عبر الإنصات إليه بأدب أو تجاهله. اطلب النصيحة من زملائك الآخرين، فمن المرجح أن زميلك المعتد بآرائه قد اشتهر بذلك وأن الآخرين قد طوروا وسائل للتعامل معه. في حال كان الشخص المعتد بآرائه أحد المعارف من الدوائر الاجتماعية أو قريباً من العائلة فيمكنك الاختيار ما بين تقليل عدد مرات رؤيته وبين قضاء الوقت معه فقط عند وجود آخرين بحيث تخلق مساحة عازلة. اطلب النصيحة كذلك من الأصدقاء المشتركين بشأن كيفية التعامل معه. إن كان الشخص المعتد بآرائه صديقاً مقرباً أو فرداً من العائلة فعليك مواجهة المشكلة قبل أن تسبب ضرراً لا يمكن إصلاحه لعلاقتكما. في حال كان الشخص المعتد بآرائه شريكك فعليك عرض المشكلة عليه أكثر من مرة. واجه المشكلة قبل أن تتسبب مشاعرك المتأذية بالانسحاب والانفصال الحسي عمن تحبه. أياً كان من تواجهه فعليك الحديث إليه بسرية. خوض المحادثة أمام الآخرين سيتسبب بالإحراج وتأذي المشاعر لا أكثر.  استخدم نبرة محترمة. نبرتك وأسلوبك مهمان إن أردت مواجهة مشكلة الشخص المعتد بآرائه. احرص على ألا تكون نبرتك غاضبة أو تهكمية، وتحدث برفق مع الحفاظ على وضعية غير تهديدية. إن غضب الشخص الآخر فلا ترفع صوتك أو تغضب مثله. حافظ على هدوئك في تلك المواقف. أسوأ طريقة للتفاعل مع الشخص المعتد بآرائه هي العدائية والسعي للسيطرة. هذه المقاربة ستؤدي حتمياً للعبة تبادل السيطرة والتفوق على الآخر لإثبات من منكما يعرف أكثر أو يقدر على الهيمنة على الآخر، ولن يخرج أيٌ منكما منتصراً. لا يمكنك إلزام شخص بمقياس أعلى مما تتبعه أنت، لهذا فعند التعامل مع الشخص العارف بكل شيء عليك الإقرار بأنك لا تعرف كل شيء وأنك تعرف أن عيوبك ليس علامة على ضعفك.   استخدم أسلوب المتكلم بدل المخاطب. قد تشعر بأن الشخص الآخر هو سبب المشكلة، ولكن عليك مقاومة الإغراء بالحديث بأسلوب اتهامي. اعرض المشكلة من وجهة نظرك. "أشعر أنك لا تحترم رأيي دائماً" هي أفضل من "أنت تتحدث طوال الوقت ولا تحترمني."   أنصت بقدر ما تتكلم. من المحتمل أن يغضب الشخص المعتد بآرائه أو يسخط على مواجهتك له. إن حدث ذلك خذ نفساً عميقاً واحرص على الإنصات وعدم مقاطعته. إن احتجت لترك الموقف قبل تصاعده فلا تخش فعل ذلك. تدرب على الإنصات الفعال. إن أصبح الشخص دفاعياً وحاول شرح منظوره فكرر ما يقوله لإثبات أنك تسمع كلماته بشكل صحيح. يمكنك مثلاً قول "سمعت أنك تقول إنك لا تريد إهانتي وأنني أبالغ في رد فعلي، ولكني ما زلت أشعر بالتضايق بسبب أقوالك وآمل أن تضع مشاعري بعين الاعتبار." حتى إن الشخص المعتد بآرائه مجرد أحمق لا يعلم شيئاً عن المواضيع التي يلقي بدلوه فيها فعليك دائماً معاملته كإنسان بمشاعر ومعتقدات صادقة.   طرح الأسئلة يشير للاحترام كذلك. لن يتجاهل الشخص المعتد بآرائه مخاوفك إن بدوت أنك تحاول فهم وجهة نظره. ثمة أمثلة على الأسئلة التي يمكنك طرحها خلال المواجهة، ومنها: "كيف يمكنني التواصل معك بشكل أفضل؟" أو "ماذا تظن أنه يمكننا فعله لتحسين علاقتنا المهنية؟"  تسلح بالحقائق. عند مواجهة الشخص المعتد بآرائه فإنه من المهم توضيح كيف أن سلوكهم يؤذي الآخرين بما فيهم أنت. شارك الحقائق والبيانات المتعلقة بتدهور التعاون في بيئة العمل عندما يسيطر شخص واحد على المشهد أو كيف تفسد الصداقات عندما لا يتم تقدير رأي أحد الطرفين.
حدد ما إن كنت "تحتاج" لمواجهة هذا السلوك. واجه الشخص بسرية. شكل أساليب حديث مثالية. أظهر الاحترام خلال المواجهة.
حدد ما إن كنت "تحتاج" لمواجهة هذا السلوك. واجه الشخص بسرية. شكل أساليب حديث مثالية. أظهر الاحترام خلال المواجهة.