قد تشعر أنك مشغول جدًا على تخصيص وقت للتعرُّف على كل موظف على حدة، لكن ينبغي أن تفكر في الأمر مجددًا، لأنك إن وطدت علاقتك بموظفيك لن تعرف ما يجعلهم يتحفزون للعمل فقط، لكنهم سيحبونك أيضًا مما يحفزهم أكثر على العمل معك. وإليك كيف تفعل ذلك:  اعمل مبادرة "قهوة الخميس" حيث تقضي من 20 إلى 30 دقيقة تتحدث مع أحد الموظفين في مكتبك وأنتم تشربون القهوة. ولا يتوجب الحديث عن العمل على الإطلاق بل من الأفضل أن تتحدثا عن الهوايات والاهتمامات المشتركة والحياة الأسرية بصفة عامة. لا تخشَّ أن تسأل الموظفين عن رأيهم بعد تلك المقابلات، فهم مرجعك في معرفة ما يحفزهم بحق. اعرف شيئًا عن أُسر موظفيك، ولتتذكر أن الموظفين أناس حقيقيون، ولديهم أُسر وصراعات حقيقة، فإذا علمت أسماء أزواجهم، أو زوجاتهم، أو أطفالهم، أو حتى حيواناتهم الأليفة فسوف يصبح لديك أشياء أكثر كي تتحدث عنها معهم، كما أنك ستبدو مهتمًا أكثر عندما تسأل عن صحة أفراد أسرتهم. اعرف شيئًا عن اهتمامات موظفيك، فإذا علمت مثلًا أن أحد الموظفين يتابع نفس البرنامج الذي تتابعه أنت فسوف يفتح لك هذا الأمر بابًا للحوار معه. وتذكر أن هناك فرقًا بين بناء علاقة قوية بينك وبين موظفيك وبين مصادقتهم، فأحاديثك معهم يجب أن تكون ودودة ومفتوحة لكن ليست خاصة جدًا. يمكنك من خلال التحضير لبعض الأحداث الاجتماعية والإعلان عنها مساعدة الموظفين في المكتب على معرفة بعضهم البعض بشكل أكبر، فالموظفون يتحفزون أكثر للذهاب للعمل إن كانت تربطهم علاقة صداقة بزملائهم في العمل أو حتى علاقة مودة. وإليك كيف تقوم بهذا:   حدد يوم كل شهر يتناول جميع الموظفين الغداء مع بعضهم البعض، فهذا الأمر سيجعلهم غير منعزلين عن بعضهم وقت الغداء في الأيام الأخرى ويساعدهم على التعرف على بعضهم البعض بشكل أكبر. اعمل فريق كرة قدم أو أي رياضة أخرى، فلن يكون هذا الأمر وسيلة للتقريب بين الموظفين فقط بل سيجعلهم يشعرون بروح فريق العمل أكثر بما أنهم يعملون كيد واحدة في فريق آخر من نوع مختلف (الفريق الرياضي)، وسوف يصبح الأمر أفضل إن تباريتم مع فرق شركات أخرى أو بين أقسام الشركة وبعضها. حدد ساعة السعادة للموظفين كي يستريحوا ويمرحوا بعد العمل، ويمكنك توكيل تنظيم هذا الأمر إلى أحد الموظفين ولا تخشَّ من مشاركتهم تلك الساعة إن شعرت أن الجو مناسب. اعمل فريق متطوعين في الخير، وهو ما لن يكون غرضه الأعمال الخيرية فقط، بل تسنح لكم الفرصة لتعرفوا الجانب الصالح في بعضكم أكثر. فأيام الاحتفالات تعد طريقة رائعة ليتعرَّف الموظفون على بعضهم البعض والشعور بالحماس للذهاب إلى العمل، ففي أيام الاحتفالات يصبح الموظفون أكثر ارتياحًا ويقضون وقتًا للتعرُّف على بعضهم أثناء العمل، وإليك بضعة أفكار تستخدمها لتقوية العلاقات بين الموظفين في بيئة العمل من خلال الاحتفالات:  اجعل يومًا للاحتفال بالطعام، ولتطلب من كل موظف أن يجلب معه نوعًا من الطعام من بلد مختلف عن غيره، مثل أن يأتي أحد الموظفين بأكله مكسيكية، ويأتي الآخر بأكله هندية، ويأتي الثالث بأكلة مغربية. احتفلوا بالأعياد والمناسبات من خلال الملابس، ولا يتعين أن يحتفل الموظفون بهذه المناسبات بارتداء حلل أو ملابس تنكرية كاملة حتى لا ينقلب المكتب إلى حفل، لكن سيكون من اللطيف إذا ارتدى بعض الموظفين قبعة بابا نويل أو ملابس تنكرية في الحفلات الترفيهية مثلًا. يمكنك عمل احتفال رياضي أيضًا، حيث يرتدي كل موظف ملابس الشخصية الرياضية المفضلة لديه. اعمل يوم "هاواي" في الصيف واطلب من الموظفين ارتداء ملابس الشاطيء مثل الفساتين أو القمصان ذات رسومات الزهور وسوف يشعر الجميع براحة نفسية كبيرة.
تعرَّف على موظفيك. رتب أحداثًا اجتماعية. استخدم أيام الاحتفالات لصالحك.
تعرَّف على موظفيك. رتب أحداثًا اجتماعية. استخدم أيام الاحتفالات لصالحك.