استقطع بعض الوقت للتفكير في إسهاماتك في الشركة خلال السنة الماضية مثلًا (أو منذ آخر علاوة حصلت عليها) واكتب أي شيء تعتقد أنه مهم. فكّر في الأشياء التالية مثلًا:  نجاحك في إتمام المشاريع المهمة. نجاحك في توفير مصروفات الشركة أو مساعدتها على زيادة الإيرادات. أداء مهام تتخطى واجباتك الوظيفية. حصولك على تقييم إيجابي من العملاء أو الزبائن أو المشرفين. اعرف مجال الرواتب المعياري في قطاع عملك للأشخاص الذين يمتلكون نفس خبرتك عن طريق سؤال زملائك لتعرف رواتبهم. يمكنك كذلك استشارة قسم الموارد البشرية في شركتك أو تفقد مواقع إلكترونية مثل http://www.payscale.com/ أو https://www.glassdoor.com/. حدد الراتب المناسب بعد إجراء البحث وكن محددًا على قدر الإمكان فيما يخص الراتب المستهدف.  يستقبل المدراء الأرقام المحددة بصورة أفضل من القيم المجازية، فيمكنك على سبيل المثال طلب راتب قدره 43000$ سنويًا عوضًا عن طلب راتب في مجال 40000$-45000$. اعلم أن متوسط علاوة الراتب بالنسبة للموظفين قدرها 1-5% من الراتب الحالي، ويجب أخذ ذلك بعين الاعتبار عند طلب علاوة على راتبك.
حضّر قائمة بإنجازاتك. أجرِ بحثًا عن الرواتب الحالية في قطاعك. حدد راتبًا مستهدفًا.
حضّر قائمة بإنجازاتك. أجرِ بحثًا عن الرواتب الحالية في قطاعك. حدد راتبًا مستهدفًا.