قد يسيطر عليك بعض التخاذل في الفترة بعد تقديم استقالتك وبالكاد تقوم بأقل قدر ممكن من المجهود في إتمام مهامك الوظيفية، ظنًا منك أنك لم تعد تنتمي لذلك المكان. لكنه يظل سلوكًا صبيانيًا ولا يليق بشخص في مكانتك وشخصيتك الاحترافية، بل قد يؤثر على سمعتك المهنية في الأوساط المعنية سواء على مستوى السوق أو الصناعة.   احرص على الانتهاء من المشاريع الجارية أو على أقل تقدير جهز تقارير حالة تشرح من خلالها كل المعلومات اللازمة للطرف الذي ستوكل إليه تلك المهام من بعدك، بحيث يعرف بالتفصيل ما يجب عليه القيام به ويكمل المسيرة من بعدك. نظم كل الملفات والمستندات الخاصة بوظيفتك قدر الإمكان لكي يكون من السهل استخدامها وتصفحها بعد أن ترحل. بعد الموافقة على الاستقالة وتحديد موعدها النهائي من الإدارة تأكد من إخبار أصدقائك بداخل جهة العمل وزملائك على المستوى الشخصي أو المهني بالخبر. تأكد من أن تعرض عليهم أي مساعدة مطلوبة قبل رحيلك بما يسهل إتمام عملية النقل السلس بعد مغادرة المؤسسة. أطلعهم كذلك على كيفية الوصول إلى أي من المستندات أو المعلومات الهامة للمشاريع الجاري العمل عليها.   قد يطلب منك مدير العمل أن تؤجل إعلان خبر استقالتك لزملاء العمل إلى وقت لاحق، ويجب عليك وقتها أن تلتزم بتلك التعليمات وتتبعها بحرص شديد. إذا كانت وظيفتك تفرض عليك التواصل المباشر مع العملاء أو جهة من الجهات خارج الشركة (الموردين على سبيل المثال)، فتأكد من إخبارهم بخبر رحيلك عن الوظيفة وجهز للتواصل بينهم وبين من يخلفك في الوظيفة، في حالة معرفتك لذلك الشخص أو خلال عملية نقل المهام إلى موظف جديد. في حالة وجود موظف بديل أو موظف سابق سيشغل وظيفتك بعدك، اعرض عليه بترحيب شديد تقديم المساعدة والتدريب المطلوب. يُطلب في بعض جهات العمل من الموظفين الراحلين تقديم ما يشبه التقييم أو تعليقات النقد من خلال مقابلة أخيرة يُجريها الموظف مع المدير أو أحد مسؤولي إدارة الموارد البشرية. احرص خلال تلك المقابلة على ذكر تعليقاتك البناءة فيما يخص تجربة العمل؛ استغل هذه الفرصة بجدية لذكر رؤيتك لما يمكن أن يحسن أسلوب العمل داخل الشركة، وهو ما يقدم المساعدة للمدير والزملاء في سبيل تحسين العمل.  تحلَ بالصدق والباقة وأسلوب بناء خلال المقابلة الأخيرة مع الجهة الإدارية. تجنب الحديث الانفعالي أو العاطفي وتوجيه الاتهامات، لكن بدلًا من ذلك التزم بالنمط الإيجابي في عرض الأفكار وذكر الحقائق التي تشرح نفسها. اهدف لترك انطباع أخير جيد مع جهة العمل وتقديم التعليقات التي تساعد على تحسين العمل، وليس لإفراغ طاقة الغضب بداخلك وإغلاق باب العودة للعمل في ذلك المكان للأبد! يفيد إدراج خطاب التوصية من كل جهات العمل التي انضممت لها في إثراء ملف سيرتك الذاتية، لكنك قد لا تحتاج إليه كثيرًا إذا كنت حصلت على وظيفة أخرى بالفعل. يظل من المنصوح به الحصول على ذلك الخطاب الآن وأنت تنهي متعلقاتك في الشركة بدلًا من مطاردة المدير في وقت لاحق (ربما بعد سنوات!)  يمكنك الحصول كذلك على خطابات الترشيح والتوصية من المدراء الآخرين وزملاء العمل (أصحاب السير الذاتية القوية) الذين سبق لك التعامل معهم داخل جهة العمل. في اليوم الأخير لك في الوظيفة تأكد من ضمان سهولة التواصل بينك وبين مديرك أو رئيس العمل في حالة احتاج لسؤالك حول أي شيء. يُمكنك كذلك ترك بيانات التواصل الشخصي معك مع زملاء العمل، سواء احتاجوا إلى ذلك على المستوى المهني، أو من كان بينك وبينهم رغبة متبادلة في البقاء على تواصل شخصي مستقبلًا.  بنسبة كبيرة سيكن لديك حساب على شبكة "لينكد إن" بالفعل؛ أرسل دعوة لزملائك ومديريك للتواصل من خلال تلك المنصة المخصصة للتواصل المهني والوظيفي.
التزم بأخلاقيات العمل الحسنة في أيامك الأخيرة في الوظيفة. مهد خبر رحيلك لزملاء العمل. أجرِ مقابلة "إنهاء للعمل" إذا طُلب منك ذلك. احصل على خطاب توصية (يُسمى كذلك خطاب إشادة أو رسالة مرجعية) من مديرك المباشر. اترك بيانات تواصل مُحدثة مع رئيس عملك المباشر.
التزم بأخلاقيات العمل الحسنة في أيامك الأخيرة في الوظيفة. مهد خبر رحيلك لزملاء العمل. أجرِ مقابلة "إنهاء للعمل" إذا طُلب منك ذلك. احصل على خطاب توصية (يُسمى كذلك خطاب إشادة أو رسالة مرجعية) من مديرك المباشر. اترك بيانات تواصل مُحدثة مع رئيس عملك المباشر.