حاولي أن تميزي ما إذا كانت مشاعرك حبًا حقيقيًا أم أنكِ بساطة مفتونة. في حين أن كلتا الحالتين تنتجان مشاعر قوية، لكن الافتتان يمكن "تجاوزه" أسرع قليلًا من الحب الحقيقي. مشاعر الانجذاب الشديدة يمكن أن تأتي في كثير من الحالات نتيجة لضغوط أو إثارة مكان العمل ورؤية زميلك في العمل يتصرف جيدًا في هذه المواقف. إذا تحوّل إعجابك لمشاعر أكثر حميمية، فستحتاجين إلى تحديد ما إذا كان هذا شيئًا أكثر ثباتًا أم أنه مجرد حالة من الانبهار عابرة بشكل عام لكن مستمرة معك في هذه الفترة.  ما مدى معرفتك بهذا الشخص؟ في بعض الحالات يكون الحب من بعيد، وفي حالات أخرى ينمو الحب بشكل مطرد مع مرور الوقت لأنكما تعملان معًا عن قرب وتتاح لكما الفرصة لمناقشة قيمكما الشخصية واهتماماتكما المشتركة. هل تعرفين هذا الشخص حقًا؟ هل وقعتِ في حب صفات جوهرية حقيقية لديه أم أنكِ مفتونة بشخصيته في العمل؟ هل أنتِ مفتونة بجاذبيته في مكان العمل؟ القوة أو القيادة مغرية في سياق مكان العمل ويمكن أن تبدو فاتنة لكِ. مواعدة زميل في العمل يمكن أن تتسبب بتعقيدات وتنطوي على مجازفات كثيرة ما لم يغادر أحدكما الشركة. سيظن زملاء العمل أنكِ تسعين للمحسوبية إذا واعدتِ مديرك، وفي حال الرجال المدراء من السهل أنك يشك الناس أنهم يسيئون استخدام سلطتهم. علاوةً على ذلك، قد ينظر لكِ زملاء العمل على أنك غير جديرة بالثقة إذا كنت تواعدين رئيسك لأنهم سيخشون أن تبلغيه بكل ما يفعلون ويقولون. في العديد من الشركات يُمنع منعًا باتًا العلاقات بين الموظفين، ويكون تجاوز هذا القانون سببًا للفصل من العمل. طبيعة العمل مع آخرين من المعتاد أن تُلهِم مشاعر رومانسية، حيث تقضين معظم يومك مع زملائك في العمل وتحلون المشكلات وتواجهون التحديات سويًا؛ ليس إذًا من المستغرب أن تشعرين بهذا النوع من العاطفة في العمل. من المهم أن تتذكري هذا لأنه عندما يكون لديك مشاعر نحو شخص ما – خاصةً في البداية – تكون هذه المشاعر عادةً قوية جدًا. قد تجدين صعوبة في بعض الأحيان في الالتزام بإخفاء مشاعرك، لكن تذكُّر أن العديد من الناس يكونون مشاعر نحو زميل في العمل في وقت أو آخر يمكن أن يساعدك على إدراك أنها نتيجة للظروف وليست حبًا حقيقيًا. ربما تساعدك رؤية الأسباب على الورق أو التفكير في الأمر بعناية على تهدئة حبك أو عاطفتك نحو زميلك، وتساعدك في محاولاتك لإخراج هذا الشخص من رأسك. هناك العديد من الأسباب لعدم تكوين علاقة مع شخص من العمل.  إذا كانت العلاقات بين الموظفين محظورة، فكري في كل الوقت والطاقة التي ستحتاجينها لإخفاء علاقتك به عن الآخرين. إذا خرجتِ مع أصدقاء من العمل أو دعوتِهِم لمناسبة أو غداء عندك، فسيتعين عليك مزامنة جدول معقد للغاية لإبقائهم منفصلين عن المواعيد التي يتواجد بها من تواعدينه. هذا ممكن طبعًا لكن تنفيذه متعب، وفي النهاية ستخفُت السعادة والإثارة وتشعرين بأنك ستنفجري من كتمان السر. تفكري في الصفات السلبية لزميلك هذا. هو جذاب للغاية، لكن على الأرجح أن هذا الشخص لديه عيوب أيضًا؛ إذا ركزتِ على شيء سلبي فقد يقلل من انجذابك أو اهتمامك. ربما تكون تلك الصفة هي ضحكه المزعج أو الإصرار على أن يكون دائمًا على صواب أو إدمانه للعمل. أيًا كانت الصفة التي تجدينها، دعيها تلوح في ذهنك وتكبر لتمثل سببًا لعدم الاقتراب من هذا الشخص في علاقة حميمية. هل يمكنك إنجاز جميع أعمالك أو الاستمرار في التركيز على مهماتك إذا كنت في حنين دائم لشخص يعمل في نفس القاعة؟ بالنسبة من الصعب على بعض الناس إخفاء الرومانسية. فكر في حقيقة أن وجود حبيب في المكتب يمكن أن يعرقل حياتك المهنية. نظرًا لأنكما تعملان معًا وتمضيان اليوم كله معًا، فلن يكون لديكما الكثير لتتحدثان عنه. كل ما يمكن الحديث عنه هو نفس العمل الذي تقومان به معًا طوال اليوم، وإذا كنتما تنزعجان من أمور متماثلة في العمل، سيكون في هذا خطر أن تُظلِمان آراء بعضكما بشأن زملائكما بطريقة لا تهوّن أي شيء بل تصعّب قدرتكما على التأقلم. فكري فيما سيحدث إذا انفصلتما. بالنسبة لمعظم الناس، العمل مع شخص كنتِ على علاقة سابقة معه يجعل حياة العمل أكثر صعوبة، وهناك خطر أن يرغب كل منكما في تخريب جهود الآخر. إذا كان بإمكانك الحفاظ على الرسمية على الرغم من الانفصال، فستكون الأمور قابلة للسيطرة، لكن هل يمكنك التأكّد من قدرتك على إبعاد جميع المشاعر بعد أن كنتما على علاقة حميمة؟
فكري فيما إذا كان ما تشعرين به هو فعلًا حب أم افتتان. فكري في الآثار المترتبة على الرومانسية المتعلقة بمكتب العمل. تذكري أن المشاعر الرومانسية في العمل ليست أمرًا غير اعتيادي. اكتبي قائمة بجميع الأسباب لتجنب الرومانسية في العمل.
فكري فيما إذا كان ما تشعرين به هو فعلًا حب أم افتتان. فكري في الآثار المترتبة على الرومانسية المتعلقة بمكتب العمل. تذكري أن المشاعر الرومانسية في العمل ليست أمرًا غير اعتيادي. اكتبي قائمة بجميع الأسباب لتجنب الرومانسية في العمل.