تحتاج إلى جمع كل المعلومات التي يمكنك الحصول عليها قبل أن تكتب أسئلة جيدة تستطيع تطرحها على الشخص الذي ستقابله لكتابة المقال أو تسجيل مقطع فيديو معه أو خلاف ذلك.  هناك العديد من العوامل التي تسمح لك بأن تحدد أسئلة قوية مثل معرفة سمات هذا الشخص وإنجازاته ومواقف الفشل التي تعرض لها وكذلك طبيعة شخصيته. كل هذه عوامل تعطيك أفضل النتائج التي تحتاجها. ابحث عن مقابلات الشخص السابقة سواء على شبكة الإنترنت أو مقالات منشورة. قم بكتابة ما يشبه السيرة الذاتية لحياة الشخص الي تود أن تقابله، ثم حدد المراحل أو المواقف التي ستريد أن تتحدث بشأنها أو أن تسأل عنها. حدد لماذا ترغب في مقابلة هذا الشخص بمجرد أن تعرف من هو ضيفك.  تحديد هدفك يساعدك على وضع أسئلة قبل المقابلة من أجل توجيه المحادثة في المسار الصحيح الذي تريده. يساعدك تحديد هدفك أيضًا على البقاء أو الرجوع إلى المسار الذي تريده إذا كانت المحادثة تسير في اتجاه يختلف عن اتجاه أسئلتك. يجب أن يكون هدفك مكونًا من عبارة تعريفية موجزة. يمكن أن يكون بسيطًا مثل "أريد من فلان أن يتحدث معي عن فترة عمله على كتابة الرواية الأخيرة وأن يخبرني عن التحديات التي واجهها". تحتاج لأن تبدأ المقابلة بالأسئلة التي تجعل ضيفك في حالة راحة وتمنح المقابلة سهولة في التنقل بين الأسئلة في هدوء.  يساعدك هذا النوع من الأسئلة على منح الشخص الذي تجري معه المقابلة الاسترخاء والانفتاح أثناء الحديث. يجب أن يكون هذا النوع من الأسئلة بسيطًا ولا يثير الجدل بأي شكل من الأشكال. يجب ألا أن يكون السؤال صعبًا وأن يسمح للشخص بالقليل من التفاخر بشأن عمله. اختر السؤال الأول بعناية. يجب أن يكون السؤال الأول عن أمر بسيط لن يؤثر على المعلومات التي تحتاجها لمقابلتك. أنت تريد أن تجري مقابلة مع شخص ما لاكتساب المعرفة حول موضوع ما، وأيًا كان نوع المقابلة أو الهدف منها، فأنت تريد أن تنشئ حوارًا بينك وبين هذا الشخص، لذا يجب عليك أن تسأل تلك الأسئلة التي لا يمكن إجابتها بنعم أو لا.  يمكنك أن تسأل أسئلة مثل: "ما الجزء المفضل لديك من ..."، يمكنك أن تسأل هذا الشخص عما يعجبه وما لا يعجبه حول الموضوع الذي ستدور حوله المقابلة مما يمنحك معلومات تساعد على الاستمرار في المقابلة. ستحتاج أحيانًا لأن تضغط على الشخص قليلًا. لا يجب أن تكون لئيمًا أو تتصرف بشكل غير لائق، لكن إن كنت تحاول كتابة مقال ما فأنت تحتاج لمعرفة كل ما تستطيع. أبحث عن اقتباس عن الشخص الذي ستقابله أثناء كتابتك للأسئلة ثم قم بعمل سؤال يتيح لك أن تعرف أكثر، مثل أن تقول "لقد سبق وقلت العبارة الآتية، ما الذي يجعلك تعتقد هذا؟". ستحتاج إلى معرفة كيف يفكر ذلك الشخص وما الأشياء التي يقدرها وما هي معتقداته. تدفع تلك الأسئلة الشخص إلى استعادة ذكرياته أو مشاركة قصة معك أو التحدث عن مثال رائع له علاقة بالسؤال.  تساعد تلك القصص أو المعلومات على إبقاء المقابلة في وتيرة جيدة كما أن تلك المعلومات مفيدة جدًا لسطور مقالتك.  أثناء قيامك بكتابة الأسئلة، تحقق وابحث عن كل المعلومات التي يمكنك الحصول عليها وعن المسار الوظيفي للشخص. يمكنك أن تستخدم درايتك بهذا الأمر في أن تسأل أثناء المقابلة عن بعض العقبات غير المتوقعة التي واجهته، وبعض المنافع التي عادت عليه دون توقع أيضًا. يمكنك أن تطرح أسئلة تجعل الشخص يبحث في ذكرياته وخبراته السابقة مثل: " بالنظر إلى المكان الذي بدأت فيه الرحلة، أين تعتقد أنك ستنتهي؟". حدد بعض الأسئلة التي ستطرحها على ضيفك رغم أنك تعرف إجابتها ثم أجب عليها قبل المقابلة.  يجب أن تعرف أي من الأسئلة ستحتاج أن تجمع لها قدر أكبر من المعلومات. إذا كنت تعرف الإجابة الوافية عن بعض الأسئلة، فأنت قد لا تحتاج إلى طرح تلك الأسئلة أثناء المقابلة. فكر في أن تضع مجموعة من الأسئلة التي تعرف إجابتها والتي تكون مشابهة لبعضها في بعض النواحي. ربما تحصل على إجابة مختلفة استنادًا إلى صيغة السؤال؛ قد تقوم في النهاية بطرح سؤالين من تلك الأسئلة والمقارنة بين الإجابات. تحتاج إلى أن تسأل بعض الأسئلة التي ستؤدي بالشخص إلى استجابة عاطفية، أنت تحتاج لهذه النوعية من الأسئلة تمامًا مثل حاجتك للأسئلة المفتوحة.  ابحث عن معلومات تساعدك على الوصول إلى سؤال يدفع الشخص الذي تقوم معه بالمقابلة للاستجابة بشكل عاطفي. هل قام ذلك الشخص بنشر كتاب ولم يتم بيع العديد من النسخ؟ هل واجه ذلك الشخص الكثير من الانتكاسات قبل أن يصبح ناجحًا. يمكنك أن تلجأ لطريقة أخرى إن لم تستطع إيجاد شيء، واستعد دائمًا لأن تصيغ سؤالًا أثناء المقابلة. استخدم ما سبق مناقشته في المقابلة وأكتب سؤالك الجديد بسرعة في صيغة لماذا أو كيف. "لماذا تشعر أنك لن تصل لهدفك الأسمى أبدًا؟"، "ما الذي يدفعك إلى المواصلة بعد صدمة أو فشل؟"، "كيف تشعر حيال تلك التجربة الآن؟". تحقق من الأسئلة التي قمت بكتابتها: هل يتكرر بعضها أو بينها الكثير من التشابه. إذا لاحظت أنك تكتب الكثير من الأسئلة المتكررة، فأنت تحتاج لأن تقوم بالبحث عن سؤال مختلف وغير متوقع. يجب ألا يكون السؤال غير المتوقع هجوميًا. يمكن أن يكون سؤالًا بسيطًا أو أن يكون غير متوقع ومرح في ذات الوقت كأن تسأل " ما الطعام الذي تفضل تناوله عندما تمر بيوم سيء؟". اطلع على جميع أسئلتك ثم أعد صياغة الأسئلة التي لا تزال بحاجة إلى العمل أو الأسئلة التي لا تساعدك على الوصول إلى هدف المقابلة. خلال المقابلة يمكن أن تعتمد على تلك الأسئلة لإرشادك، ولكن لا تضطر لطرح الأسئلة نصًا. اترك المجال لسياق الكلام والأحداث خلال المقابلة ليساعدك في تكوين أسئلتك. استخدم تلك الأسئلة التي قمت بتحضيرها، لكن كن مستعدًا لتجاهل بعضها الذي يصبح غير ذي قيمة أثناء المقابلة.
أجر البحث اللازم عن الشخص. حدد هدفك من المقابلة. ابدأ المقابلة بسؤال بسيط. اسأل أسئلة مفتوحة. اطرح سؤالا يحث على التفكير. حدد بعض الأسئلة التي تعرف الإجابة عنها. اطرح أسئلةً تسبب استجابة عاطفية. تأكد من تضمين أسئلة غير متوقعة. أعد صياغة الأسئلة.
أجر البحث اللازم عن الشخص. حدد هدفك من المقابلة. ابدأ المقابلة بسؤال بسيط. اسأل أسئلة مفتوحة. اطرح سؤالا يحث على التفكير. حدد بعض الأسئلة التي تعرف الإجابة عنها. اطرح أسئلةً تسبب استجابة عاطفية. تأكد من تضمين أسئلة غير متوقعة. أعد صياغة الأسئلة.