Když jen pohodíte hlavou a zeptáte se ho, zda má chvilku, by mělo stačit. Respektujte fakt, že váš nadřízený má také spoustu práce a nemusí na vás mít čas právě ve chvíli, kdy ho požádáte o schůzku. Další možností je zeptat se šéfa, zda si na vás udělá čas následující den. Dáte mu tak šanci udělat si v rozvrhu místo a vy tak budete mít dost času vše probrat.  Pokud je toho teď na šéfa moc, pouze mu přiděláte další starosti. Pokud je to tedy jen trochu možné, počkejte na chvíli, kdy na to budete mít oba dost času. Doma si můžete vyzkoušet, co řeknete svému šéfovi, až spolu budete mluvit. Většina manažerů má málo času a jistě ocení přímý přístup. Snažte se tedy jít rovnou k věci a neobalovat své oznámení do zbytečné omáčky. Najděte správný způsob, jak to říct a nechoďte kolem horké kaše. Můžete říct například toto:  „Již nějakou dobu jsem zvažoval své možnosti a rozhodl jsem se, že bude nejlepší se posunout dál. Jsem vděčný za příležitosti, které jsem díky této práci získal, ale musím podat výpověď.“ NEBO „Chtěl bych vám říct, že mi jiná společnost nabídla novou pozici. Opravdu jsem si práci zde s vámi užil, ale nyní bych rád podal výpověď. Bylo by v pořádku, kdybych odešel k /datum/?“ Je velká šance, že jste se svým šéfem již nějakou dobu pracovali a ať jsou vaše důvody jakékoli, bude mít jistě nějaké otázky. Připravte si odpovědi, které jsou stručné a pochopitelné. Pokud odcházíte proto, že tuto práci nesnášíte, snažte se odpovídat neurážlivě. Neříkejte „Nesnáším tuto práci,“ ale řekněte třeba „Myslím, že je čas posunout svoji kariéru jiným směrem.“ Váš šéf si vás možná cení více, než byste si mohli myslet a připraví vám protinabídku. Buďte slušní a důstojní a je možné, že to vyjde. Budete si muset předem promyslet, zda byste za lepších podmínek zůstali (zvýšení platu, více výhod, povýšení atd.).  Vaše schůzka se šéfem bude hlavní příležitostí pro vyjednávání, připravte se na to tedy a určete si hranici. Pokud je pro vás možností zůstat ve své práci, byli byste tomu otevření? Projděte si varování níže, protože protinabídky mohou mít velké nevýhody. Pokud vám společnost nabídne protinabídku, požádejte o to, abyste ji dostali písemně. Podpisy na ní budou pravděpodobně od vašeho šéfa, nadřízených a také pracovníka HR oddělení. Když přemýšlíte o protinabídce, upřímně si zhodnoťte, proč chcete odejít a chraňte se. Může být sice skvělé dostat přidáno, ale nevyřešíte tím problémy, které vyžadují buď povýšení (pokud chcete dělat více) nebo transfer do jiné skupiny (pokud máte například osobní problémy se šéfem). Buďte upřímní a slušní. Pokud se vás šéf zeptá, jestli má s vaším rozhodnutím něco společného a skutečně tomu tak bylo, nejlepší bude taktizovat a odpovědět diplomaticky, abyste přílišnou upřímností nepůsobili jako hulvát.  Jinými slovy, pokud si chcete pomoci tím, že řeknete: „Ano, byl jste příšerný nadřízený a bude mi rozhodně lépe bez vás,“ (i když je to pravda) nevyjde to. Můžete mluvit pravdu, aniž byste byli krutí: „Ano, trochu o to šlo, ale nebyl jste jediným důvodem, proč chci odejít. Cítil jsem, že naše pracovní postupy nebyly pro mne vhodné a nikdy jsme si nesedli tak dobře, jak bychom si přáli. Přesto ale celková zkušenost z této práce je pro mne pozitivní a rád bych vyzkoušel nové výzvy.“ Pamatujte, cílem důstojné rezignace je zajistit si dobrou pozici mezi lidmi, se kterými jste dlouhou dobu pracovali. Pokud se na všechny vykašlete, jakmile z práce odejdete, jistě vám nenapíšou dobré doporučení, nebo vám neřeknou o nové pracovní příležitosti, o které se doslechli. Buďte taktní, slušní a chytří a vydláždíte si tak cestu pro budoucí úspěchy.  Uvědomte si, že šéfům se nelíbí, když činíte rozhodnutí. Ujistěte se, že si skutečně můžete dovolit tuto práci opustit, protože někdy si to váš nadřízený vezme osobně, řekne vám, že nemusíte ani podávat výpověď a bude chtít, abyste odešli okamžitě. Nejlépe situaci zhodnotíte sami, takže se snažte zjistit, zda je váš šéf jedním z těchto lidí, ale dávejte pozor – někdy nelze předpokládat, jak se člověk zachová. Znovu si pročtěte svoji pracovní smlouvu – musíte mít dobrý přehled o tom, jaký je postup při rezignaci a jaká jsou vaše práva. Pokud nemáte formální pracovní smlouvu, pročtěte si místní pracovní zákony. Ať už jdete do lepší práce, odcházíte na jinou pobočku nebo prostě utíkáte od tohoto chlapa, ukažte při svém odchodu trochu respektu. Potřeste si rukou také se svým přímým nadřízeným, poděkujte mu „za všechno“ a odejděte.  Zajděte ke svému pracovnímu stolu a chvíli tam buďte. Nyní můžete všem říci o sém odchodu – neměli byste jim to ale nutit, buďte důstojní a jednoduše potvrďte, že odcházíte. Po tom, co informujete svého nadřízeného, informujte také všechny ostatní manažery a klíčové zaměstnance, se kterými jste pracovali. Řekněte to tak, abyste tím těmto lidem poděkovali za to, že vám pomohli rozvinout svoji kariéru.  Například: „Nevím, jestli jste něco slyšeli, ale odcházím na jiné místo v jiné společnosti. Než odejdu, chtěl jsem vám všem poděkovat za spolupráci.“ Tito lidé mohou časem také odejít a jistě si přejete, aby na vás měli příjemné vzpomínky. Kdo ví, třeba v budoucnosti ovlivní vaši kariéru.
Požádejte svého šéfa o schůzku s tím, že chcete prodiskutovat něco důležitého. Buďte připravení, přímí a slušní. Připravte se mluvit o důvodech, které vás přiměly k odchodu. Zamyslete se, zda byste přijali protinabídku. Zdůrazněte to pozitivní. Zamyslete se nad budoucností. Potřeste si rukou, usmějte se a poděkujte svému šéfovi. Uvědomte všechny lidi, kteří budou vaším rozhodnutím ovlivněni.
Požádejte svého šéfa o schůzku s tím, že chcete prodiskutovat něco důležitého. Buďte připravení, přímí a slušní. Připravte se mluvit o důvodech, které vás přiměly k odchodu. Zamyslete se, zda byste přijali protinabídku. Zdůrazněte to pozitivní. Zamyslete se nad budoucností. Potřeste si rukou, usmějte se a poděkujte svému šéfovi. Uvědomte všechny lidi, kteří budou vaším rozhodnutím ovlivněni.