حتى قبل محاولتك لمعرفة إذا كان زميلك معجبًا بك، اكتشفي ما هي سياسات شركتك فيما يتعلق بالعلاقات العاطفية في أماكن العمل. من الضروري معرفة ذلك حتى إن لم ترغبي في وجود علاقة معه، لأن انتشار إشاعة حول تورط شخصين عاطفيًا يمكن أن يسبب المشاكل.   تفقدي دليل الموظف الخاص بك إذا كان لديك واحدًا لمعرفة السياسات المتعلقة بالعلاقات في مكان العمل. تحدثي إلى أحد ممثلي الموارد البشرية إذا لم تتمكني من العثور على معلومات في مكان آخر. أخبري رؤسائك إذا بدأتِ علاقة رسمية معترف بها مع زميلك في العمل. تجنبي أي محادثة أو نشاط يحمل دلالات غير مُريحة للطرف الآخر. امتنعي نهائيًا عن مراقبته أو التفتيش في متعلقاته. لكل شخص مساحته الشخصية التي لا يرغب في انتهاكها أيًا من كان، حتى إن كان مُعجبًا بك، لذا فضلي السلامة وامتنعي عن أي تعليق أو تصرف لا تثقي من رد فعل الطرف الآخر تجاهه.   لا تتحدثي أبدًا بتعليق رومانسي صارخ مع شخص لا تجمعك به علاقة رسمية! حافظي على مساحتك الشخصية. لا تكسري حاجز التلامس مع زميلك إلا بعد أن تعتادا ويتقبل الطرفان الأمر. يُفضل الامتناع نهائيًا عن ذلك في مكان العمل حتى في حالة كان بينك وبينه علاقة رسمية معترف بها. إذا كنتِ تعتقدين أن شخصًا ما معجب بكِ، وغير مرتاحة لإخباره أنك لا تبادلينه مشاعره، أخبري قسم الموارد البشرية. إذا صدر من زميل في العمل فعلٌ غير مرغوب فيه تجاهك، على الرغم من إشاراتك له بالتوقف، تواصلي مع الإدارة أو الموارد البشرية فورًا. من الأفضل عدم افتراض أي شيء قبل بدء عملية التحقق، لأن وضع الافتراضات المسبقة يدفعك للقفز إلى استنتاجات متعجلة حول أمور ليس لكِ بها علم، وجراء ذلك، قد تسببي لنفسك في مشكلة كبيرة أو جرح مشاعر الطرف الآخر.   تأكدي من امتلاكك للمعلومات الصحيحة قبل اتخاذ أي قرار حول ما يجب فعله. لا تعاملي أي شخص بطريقة مختلفة لأنك تعتقدين أنه معجب بك. لا تنتظري موعدًا عاطفيًا أو التقدم لطلب يدك أو سعيه للتودد إليكِ أكثر في الفترة المقبلة، لمجرد اعتقادك أنه معجب بك.
تعرفي على سياسات شركتك فيما يتعلق بالعلاقات العاطفية بين الموظفين. تجنبي أي تصرف يمكن تفسيره كانتهاك للخصوصية (أو تحرش جنسي). لا تفترضي شيئًا من واقع خيالك.
تعرفي على سياسات شركتك فيما يتعلق بالعلاقات العاطفية بين الموظفين. تجنبي أي تصرف يمكن تفسيره كانتهاك للخصوصية (أو تحرش جنسي). لا تفترضي شيئًا من واقع خيالك.