Ley 56-1989 art. 7 — Ley para el Cambio de Estatus de Empleados Transitorios / Ley para el Cambio de Estatus de Emplead / Art. 7
Artículo 7. Otras disposiciones
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(a) El trámite de los cambios impuestos en los Artículos 4 y 5 y la creación de registros especiales a que se hace referencia en el Artículo 6 de esta Ley deberán haberse completado no más tarde de 15 de agosto de 1996. El Director de la Oficina Central de Administración de Personal establecerá las normas que sean necesarias para la implantación de esta Ley. Estas normas aprobadas por reglamento por el Director tendrán carácter de emergencia conforme lo dispone la Sección 2.13 de la Ley Núm. 170 de 12 de agosto de 1988, según enmendada, y se atendrán a lo mismo. (b) Aquellos empleados que al 1ro. de julio de 1996 estén en el servicio de confianza e inmediatamente antes de ocupar el puesto de confianza se hayan desempeñado en la misma agencia como empleados transitorios por un período no menor de un (1) año y que reúnan los demás requisitos de esta Ley, tendrán derecho a reinstalación a un puesto en el servicio de carrera, igual o similar al que ocupaban como empleados transitorios en el momento en que sean separados del servicio de confianza. (c) Todo empleado transitorio que no cualifique para un cambio de “status”, según lo dispuesto en el Artículo 4 de esta Ley y que al 30 de junio de 2004 estuviera ocupando un puesto de duración fija, mantendrá su “status” de transitorio, sujeto a la disponibilidad de fondos de la agencia, por un término máximo de tres (3) años a partir de esa fecha, a fin de que éste pueda completar todos los trámites en ley para competir por un puesto permanente en el servicio de carrera. Rev. 24 de febrero de 2020 www.ogp.pr.gov Página 5 de 7 Ley para el Cambio de Estatus de Empleados Transitorios [Ley 56 de 16 de agosto de 1989, según enmendada] Esta disposición no será aplicable a las exclusiones del Artículo 6 de esta Ley, en cuyo caso regirá lo allí dispuesto. (d) Todo empleado transitorio que cualifique para un cambio de estatus, según lo dispuesto en el Artículo 4 de esta Ley y que al 30 de noviembre de 1995 estuviere ocupando un puesto de duración fija, podrá solicitar: (1) Que la fecha de efectividad de su permanencia sea a partir del momento en que la agencia termine los trámites de su nombramiento; o (2) que la fecha de efectividad de su permanencia sea la dispuesta en el Artículo 4 de esta Ley, a cuyos efectos podrá acogerse a un plan de pago para cumplir con las obligaciones retroactivas a dicha fecha referentes a los descuentos para el Sistema de Retiro y la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Aquellos empleados que al 1ro. de julio de 1996 hayan adquirido la condición de empleado regular de carrera a tenor con el Artículo 4 de esta Ley, podrán solicitar también un plan de pago en lo que respecta a los descuentos retroactivos que aún no le hayan sido retenidos. A los fines de este inciso, el plan de pago aquí dispuesto será establecido por el Sistema de Retiro o la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, según sea el caso, tomando en consideración la capacidad de pago del empleado. El plan podrá extenderse por un término máximo de tres (3) años y no se impondrán intereses.