Ley 56-1989 art. 6 — Ley para el Cambio de Estatus de Empleados Transitorios / Ley para el Cambio de Estatus de Emplead / Art. 6
Artículo 6. Exclusiones
Status: in_force

Las disposiciones del Artículo 4 de esta Ley no serán aplicables a los empleados transitorios que ocupan puestos permanentes en armonía con la Sección 7.9 del Reglamento de Personal: Áreas Esenciales al Principio de Mérito o puestos de duración fija en programas de duración determinada que se financian con fondos estatales, federales o combinado. Se dispone, sin embargo, que los empleados transitorios excluidos por esta disposición que al 30 de junio de 2004 estén ocupando por un período de seis (6) meses o más puestos de duración fija o permanentes en las agencias cubiertas por la Ley, tendrán una preferencia para ocupar los puestos permanentes vacantes que existan dentro de la agencia para la cual trabajan, en clases iguales o similares o las del puesto que ocupan, sin sujeción a lo establecido en el inciso (9) de la Sección 4.3 de la Ley Núm. 5 de 14 de octubre de 1975, según enmendada, siempre que reúnan los requisitos mínimos del puesto y las condiciones generales de ingreso al servicio público y que el jefe de la agencia certifique que sus servicios han sido satisfactorios, según lo dispuesto en el inciso (d) del Artículo 4 de esta Ley. De existir más de un candidato elegible bajo este Artículo para el puesto vacante se elegirá al de más antigüedad. En igualdad de antigüedad, se elegirá al que tenga más eficiencia. A los fines de hacer efectivo el derecho de preferencia que aquí se concede, cada autoridad nominadora establecerá registros especiales donde se incluirán los nombres de las personas con derecho de preferencia. Los nombres de las personas incluidas en los registros de elegibles correspondientes figurarán en los mismos por un término de tres (3) años a partir de la inclusión en el registro. Las autoridades nominadoras realizarán los trámites correspondientes para el reclutamiento de los empleados con derecho de preferencia cuando surja un puesto vacante de igual o similar clasificación. En estos casos, los empleados se certificarán como únicos candidatos para la agencia en la cual trabajan y la agencia vendrá obligada a nombrarlos, si el candidato está disponible. El derecho de preferencia tendrá prelación sobre el derecho de reingreso, excepto en Rev. 24 de febrero de 2020 www.ogp.pr.gov Página 4 de 7 Ley para el Cambio de Estatus de Empleados Transitorios [Ley 56 de 16 de agosto de 1989, según enmendada] el caso de personas pensionadas que recobren de su incapacidad. No tendrá prelación sobre la ubicación de becarios que hayan completado sus estudios. Artículo 6-A. — Responsabilidad e Imposición de Multas por su Incumplimiento. Las autoridades nominadoras serán responsables de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley. El incumplimiento de la misma por parte de las autoridades nominadoras, conllevará señalamientos de la Oficina Central de Administración de Personal será responsabilidad del jefe de personal o de recursos humanos orientar a la autoridad nominadora correspondiente de la legalidad de los nombramientos de los empleados transitorios. El jefe de personal o de recursos humanos certificará al jefe de agencia o de la autoridad nominadora que los nombramientos de los empleados transitorios cumplen con los requisitos dispuestos en esta ley. En caso que la autoridad nominadora o jefe de la agencia incumpla los requisitos dispuestos en esta ley en lo relacionado al nombramiento de personal transitorio, estará sujeta a la imposición de multas de cien ($100) dólares y hasta un máximo de quinientos ($500) dólares por cada empleado transitorio. Los jefes de personal o de recursos humanos que incumplan los requisitos dispuestos en esta ley en lo relacionado al nombramiento del personal transitorio, estarán sujetos a la imposición de multas con un mínimo de cincuenta ($50) dólares, y hasta un máximo de doscientos cincuenta ($250) dólares por el nombramiento de cada empleado transitorio. En adición, cualquier violación a las disposiciones de esta ley serán notificadas inmediatamente por la Oficina Central de Administración de Personal a la Oficina del Contralor de Puerto Rico. La Oficina Central de Administración de Personal establecerá mediante reglamento el procedimiento a seguir para la imposición de multas. Los fondos que se generen conforme lo anterior, ingresarán al Fondo Especial creado en virtud de la Ley Núm. 182 de 23 de julio de 1974, según enmendada.