Ley 417-1947 sec. 4 — Ley para Reglamentar las Agencias Privadas de Empleos / Ley para Reglamentar las Agencias Privad / Sec. 4
Sección 4. Actos Prohibidos
Status: in_force

(a) Ninguna persona que obtenga una licencia de agencia de empleos de acuerdo con esta ley, podrá realizar cualquiera de los siguientes actos: Rev. 16 de febrero de 2021 www.ogp.pr.gov Página 3 de 8 Ley para Reglamentar las Agencias Privadas de Empleos [Ley 417 de 14 de mayo de 1947, según enmendada] (1) Requerir de los solicitantes de empleo que se suscriban a una publicación o servicio incidental, o que contribuyan al coste de un anuncio; (2) requerir el pago de honorarios por el registro de solicitudes de empleo o cualesquiera otros honorarios, excepto aquellos por el suministro de empleados o empleos obtenidos directamente como consecuencia de las gestiones de la agencia; (3) recibir o requerir a una persona para que otorgue o firme un documento relacionado con la responsabilidad de un solicitante de empleo, excepto en formularios que hayan sido previamente aprobados por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, y todo documento hecho u otorgado en contravención de las disposiciones de esta ley será nulo y sin valor alguno; (4) hacer cualquier promesa falsa a un solicitante de empleados, o suministrar o hacer que se le suministre a éste, información incorrecta o falsa; (5) hacer usar cualquier letrero o divisa de anuncio que a la fecha esté en uso por el Servicio de Empleos del Departamento o cualquier otro servicio público de empleo del Gobierno; (6) enviar a cualquier solicitante de empleados o empleo a un sitio donde existe una huelga o paro patronal (lockout) sin que previamente se le informe por escrito al solicitante de la existencia de tal huelga o paro patronal (lockout); Disponiéndose, que una copia de dicha notificación deberá ser firmada por el solicitante y conservada en los archivos de la agencia por el término de un año a contar de la fecha de su expedición; (7) participar o intentar participar en el reparto o división de honorarios (según sean dichos términos definidos por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos) con alguna persona impedida legalmente para cobrar honorarios de acuerdo con esta ley; (8) lograr o intentar lograr el despido de una persona de su empleo; (9) inducir o intentar inducir a un empleado para que abandone su empleo con el propósito de obtener otro empleo por conducto de tal agencia; (10) colocar a un solicitante en un empleo u ocupación prohibida por la ley; (11) tener interés financiero o cualquier otro interés en un restaurante, campamento de trabajo o cualquier otro sitio donde se expendan bebidas alcohólicas; (12) excepto con el consentimiento por escrito del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, conducir el negocio de una agencia de empleos en una habitación o habitaciones utilizadas comercialmente para comer, dormir u otros fines de vivienda, o en un edificio donde se expendan bebidas alcohólicas, o que esté conectada con un sitio donde tales bebidas se expendan; (13) permitir la presencia en el local de la agencia, a jugadores, personas en estado de embriaguez, o personas que usen o vendan drogas susceptibles de formar hábito o artefactos para el uso de las mismas, en violación de las leyes estaduales o federales, o prostitutas, personas maleantes o de carácter sospechoso; (14) enviar a una persona para ser empleada en un sitio perjudicial a la salud o a la moral; (15) enviar a algún lugar a un solicitante de empleo, a menos que exista una requisición para el mismo y se le suministre la información necesaria relativa al empleo según prescriba el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos por regla o reglamento; (16) usar cualquier forma de contrato u otro formulario que no fuere el prescrito o aprobado por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos; (17) hacer indagaciones o establecer limitaciones o requisitos en relación con la religión, raza o con el color, nacimiento, origen, condición social, afiliación política o sexo de los aspirantes Rev. 16 de febrero de 2021 www.ogp.pr.gov Página 4 de 8 Ley para Reglamentar las Agencias Privadas de Empleos [Ley 417 de 14 de mayo de 1947, según enmendada] a empleo; o excluir personas cuyas edades están comprendidas entre los 30 años y los 65 años, y (18) publicar o hacer circular cualquier declaración, anuncio o aviso que exprese limitaciones en cuanto a religión, raza, color, origen o condición social de los aspirantes a empleo, o que excluya, por razón de edad, a personas cuyas edades estén comprendidas entre los 30 y los 65 años. No obstante lo anteriormente dispuesto, podrán imponerse requisitos o limitaciones en cuanto a edad en casos en que, por la naturaleza de la labor requerida, la edad sea factor determinante de la capacidad para realizar dicha labor. (b) Toda agencia de empleo deberá: (1) Llevar y conservar, por lo menos por un año, récords de todas sus actividades en la forma que fueren prescritas por el Secretario; (2) colocar en un sitio visible de su establecimiento la licencia y un compendio (que suministrará el Secretario) de las disposiciones de esta ley y su reglamento, y además una tabla de honorarios, según lo dispusiere el Secretario; (3) radicar con el Secretario una lista de todos los honorarios que habrá de cobrar por sus servicios de acuerdo con esta ley; Disponiéndose, que esta lista podrá ser cambiada dentro del término de quince (15) días después que una nueva lista haya sido radicada en la oficina del Secretario, y (4) conducir el negocio de tal agencia en un local higiénico y que reúna buenas condiciones sanitarias.