Rapprocher le statut des fonctionnaires de celui des salariés

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? L'organisation est lourde et a été mise en place dans un monde différent de celui d'aujourd'hui. Il faut envisager une réforme de l'organisation et du statut des fonctionnaires
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Desserte transports en commun : aux heures de pointe, il faut en laisser passer plusieurs pour pouvoir monter et en dehors des heures de pointe, la fréquence est faible
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Démarches liées à l'état civil
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Délai de prise de RV trop long pour faire un passeport en dehors des heures scolaires
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? L'administration fiscale : simplification de la déclaration et du paiement de l'impôt Les modes alternatifs de développement : vélos en libre service, trottinettes ...
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? L'état civil : démarches lourdes et pas de proactivité
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Calcul des charges sociales sur bulletins de salaire
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Formation différente, un peu plus de temps pour chaque dossier
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Les fonctionnaires doivent être des salariés comme les autres, le résultat est important et doit pouvoir être évalué. Je pense que l'emploi à vie d'un fonctionnaire est un concept dépassé
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Ne pas vouloir à tout prix concentrer les populations dans les villes en densifiant l'habitat au détriment de la qualité de vie dans les grandes villes et dans les villages qui se désertifient. Diriger les budgets des collectivités locales vers les services de transport, d'éducation … plutôt que vers le recrutement de nouveaux contractuels de plus en plus nombreux  Favoriser l'intercommunalité pour mettre en place des structures au niveau de plusieurs communes et les services publics associés (transports par exemple). Faut-il toujours élire un maire dans chaque commune ou faut-il élire des représentants à l'échelle intercommunale avec par exemple un minimum de 1000 habitants par structure ?
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : MOn compte formation : beaucoup trop complexe, formation très difficile à trouver. De plus, l'écart de coût entre le financement par l'intermédiaire de "mon compte formation" ou en direct en temps que particulier est scandaleux : les organismes de formation retenus utilisent les finances publiques de manière abusive (voir le cas de la certification Voltaire)
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Le système fonctionne globalement très bien. Seul petit bémol : lorsque la sécurité sociale demande une feuille de soins papier à un professionnel de santé parce qu'il y a eu une erreur lors de la télétransmission, le délai de traitement a atteint … 3 mois ! Cette procédure est peut être à corriger
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Simplification des démarches grace à la DSN. Crainte par rapport au délai de communication du PAS lors d'une embauche
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : La formation professionnelle coûte de plus en plus cher aux entreprises. Les OPCO n'ont plus de moyens pour contribuer à son financement. Cela conduit à limiter le nombre de formations proposées aux collaborateurs d'autant que les exigences en matière de formations obligatoires pour obtenir des habilitations augmentent très rapidement dans certaines domaines. L'alternance qui semble être une solution qui favorise l'insertion des jeunes coûte aujourd'hui très cher aux entreprises : compte tenu de son temps de présence, un jeune en alternance coute aujourd'hui plus cher à l'entreprise par heure effectivement travaillée pour elle qu'un jeune formé avec 1 ou 2 ans d'expérience, sans compter la prise en charge du coût de la formation. Il faudrait pour développer l'alternance prendre en considération cette question économique
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Complexité du calcul des charges sociales, et des règles qui évoluent sans cesse. Contrôles URSSAF : les inspecteurs arrivent dans une entreprise avec l'objectif de mettre en défaut le cotisant. Le défaut de connaissance du monde de l'entreprise conduit à des positions aberrantes : par exemple, considérer que la prise en charge par l'employeur pour chaque salarié d'un repas de fin d'année à 50 € devrait constituer un avantage en nature. Les règles des cotisations sociales doivent être définies et appliquées, chaque inspecteur devrait également connaitre les limites de tolérance.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Il ne faut pas vouloir légiférer sur tout ! Le principe de précaution ne doit pas guider les textes de lois. Les agents de la fonction publique