Proposition d’aménagement départ retraite : chomage gagnant !

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Vers plus d'expérimentations, notamment dans le mode de passage entre l'activité et la retraite
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Que certains services  publics soient ouvert le samedi
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Pas d'opinion
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Fonction publique
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Non
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Très satisfait
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Proposition d’aménagement départ retraite : chomage gagnant ! Certaines versions de ce type d’aménagement  (voir ci-après ) sont déjà proposées par certains organismes (ex le CIRAD). J’en propose une version un peu différente à étendre à toute la fonction publique (de même, en faciliter la mise en place pour les privés qui le souhaiteraient). L’idée est simple : certaines personnnes aimeraient bien réduire leur activité durant leur dernière ou leurs deux dernières années avant la retraite. Le problème est que cela va imputer leur pension de retraite, ce qui va les disuader d’opter pour cette solution.  Je propose qu’un agent puisse, durant un ou deux ans avant son départ en retraite, réduire son activité au minimum de 25% et au max de 50%, mais sans que cela n’impacte sa pension de retraite (calculée comme s’il avait réalisé un plein temps).  Cela est équivalent à ce que cette personne cède une partie de son salaire net à l’état durant un ou deux ans !  L’état pourrait alors utiliser cet argent pour embaucher un jeune ayant le même type de formation et qui remplacerait la personne durant ces périodes libérées.  Il pourrait éventuellement être demandé au sénior d’assurer un passage de relais (formation pragmatique) durant une période limitée. Les avantages sont multiples : -l’état ne verserait plus de chomage au jeune durant cette période, et donc, pourrait utiliser cette somme + le différentiel entre le salaire plus élevé du sénior et celui du jeune, pour financer cette embauche partielle et abonder les cotisations retraite du sénior. -Le taux de chomage diminuerait significativement dans l’hypothèse où beaucoup de séniors seraient intéressés (ce que personnellement je pense). -Le jeune aurait une première occasion d’insertion dans le monde du travail, ce qui serait toujours plus positif que le chomage. D’une façon plus générale, je pense qu’il faudrait réfléchir à des aménagements « à la carte » des fins de carrière qui pourraient être profitables à la fois pour l’état, pour les personnes qui accepteraient de sacrifier une partie de leur salaire contre du temps libre, et qui introduirait de la progressivité dans le passage de l’activité à l’inactivité. A mon avis, les pistes de réflexion sur ce thème existent, mais ne sont pas suffisamment exploitées.