Réduire drastiquement le millefeuille administratif

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Trop d'état, trop de fonctionnaires, trop d'agences paragouvernementales inefficaces, trop d'élus dans tous les domaines
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? aucune
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? le site impot.gouv.fr, seul site internet relativement simple à utiliser. On trouve des gens à l'écoute dans les antennes du trésor public contrairement à ce qu'il se passait auparavant Stabilité sur la police, la gendarmerie et l'armée: ils n'ont pas un métier facile et sont mal reconnus.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Tous les sites internet publics: trop complexes  à utiliser, il faut un master en informatique De plus ils ne sont pas efficaces et changent tout le temps . L'Urssaf:  un parfait exemple d'administration agressive, intolérante et arbitraire: nombreuses erreurs et pénalités immédiates avant de pouvoir s'expliquer. Impression d'avoir affaire à un mur. La santé: c'est une catastrophe qui s'annonce, l'organisation est déplorable. Juste un signe qui veut tout dire: tous les soignants sont mécontents, dans le secteur public comme dans le privé, la situation s'est dégradée avec les années et je pense être bien placé pour le savoir, je suis médecin. Prenons exemple sur les allemands qui ont réussi la transition et réussi à supprimer tout déficit sans mécontenter les acteurs grâce aux lois Schroeder. Le système est trop généreux, le tiers payant est inflationniste donc les gens consultent pour tout et n'importe quoi, engorgent les cabinets de ville et les urgences. Tout cela a un coup qui ensuite, à enveloppe fermée, se répercute sur les tarifs des hôpitaux et des acteurs privés.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? D'une façon générale il y a trop de lois, trop de règlementations, trop de normes, et rien ne semble devoir arreter cette frénésie  qui empoisonne la vie des acteurs économiques et des citoyens. Quand on est un employeur on est effrayé par les nouveautés permanentes dans le domaine du droit du travail: simplifiez ce code par pitié, prenez exemple sur les suisses, sinon cela va devenir une encyclopédie ininterprétable. On voudrait tuer l'économie privée qu'on ne s'y prendrait pas autrement.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Une condition impérative pour cela: le fonctionnaire deterrain doit avoir une formation minimale sur le fonctionnement des entreprises privées de façon à mieux en percevoir les problématiques quotidiennes.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? voir supra, une formation adéquate avec une immersion sur le terrain, dans le privé.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Supprimer des niveaux hiérarchiques afin de constituer des agences locales restreintes mais réactives et donc efficaces Donner plus de pouvoir aux maires qui sont au plus près et ne plus les décourager en mettant en cause leur responsabilité pour tout et n'importe quoi, cela décourage les vocations. Supprimer les départements qui n'ont plus lieu d'être et transferer les prérogatives au niveau de la région.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Le système de la carte vitale fonctionne correctement
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Le pôle emploi n'est pas efficace pour trouver la personne adéquate, je n'y ai plus recours. Les effets de seuils sont dissuasifs pour embaucher, surtout au-delà de 50 salariés. Supprimez les. (Ministère du travail) Embaucher est également dissuasif car licencier est quasiment impossible, la faute étant toujours celle de l'employeur (direction du travail)
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : La situation semble devoir s'améliorer car les demandes de formation sont bien suivies, les interlocuteurs sont plus à l'écoute qu'auparavant (organismes de formation)
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Rémunerer un salarié coute cher car les charges sont démesurées, donc l'effet est dissuasif ce qui se répercute sur l'emploi. Le bulletin de salaire devient de plus en plus complexe, même si j'approuve le prélèvement à la source. Toutefois le reste est trop alambiqué et pourtant depuis 20 ans on nous dit qu'on l'a simplifié: que serait-il si cela n'avait pas été le cas!
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Encore une fois: de la simplicité!!! quelques clics sur l'ordinateur sans avoir à répondre à de nombreuses questions ionutiles