Loi Sauvadet, un fléau pour les labos de recherche

Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Je rêverais d'une école qui ne fonctionne plus par classe d'âge mais plutôt s'adapte à la maturité de chaque élève dans chacune des disciplines. Ainsi, un enfant pourrait être en CE1 pour approfondir ses compétences en écriture mais être en CM1 pour ses aptitudes en maths.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Difficulté : j'ai été au chômage un an et il a fallu au moins 6 mois avant que mes interlocuteurs de l'ANPE à l'époque ne se décident à me diriger vers l'ANPE des cadres.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pas de problème en ce qui me concerne. Une remarque toutefois : pourquoi dé-rembourser le traitement contre la maladie d'Alzheimer pourtant reconnu comme efficaces par les soignants et les associations de parents de malades, mais continuer à rembourser les médicaments homéopathiques, qui ne sont jamais que de mini morceaux de sucre, ce qui fait cher le placebo.
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Difficulté : lorsque l'on envoie un dossier à la MDPH pour un enfant scolarisé qui demande un équipement particulier, il faut refaire le dossier chaque année. Il doit pourtant être rare d'être handicapé et de soudain ne plus l'être.
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfaction : les dispositifs d'aide à la création d'entreprise innovante (BPI France, French Tech, CIR). Difficultés : lorsque la jeune entreprise innovante se crée à partir d'un labo de recherche, ce qui est généralement le cas, les fondateurs de la société ne peuvent plus engager de projets avec la société par crainte de conflit d'intérêt. Or, par exemple pendant les trois premières années, période pendant laquelle les liens scientifiques et techniques entre la jeune société et son équipe d'origine sont encore forts, l'obtention de financement commun permettrait l'accompagnement de la jeune société et son émancipation à court terme. Le risque de conflit d'intérêt est faible car les start-ups issues du monde académique ont rarement atteint leur plein potentiel dans les 3 premières années.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Difficulté CNRS, INRA : Dans les labos de recherche les jeunes chercheurs ou jeunes techniciens en CDD ne peuvent passer plus de 4 ans dans le même labo car ils tombent sous le joug de la loi Sauvadet. Au-delà de cette limite, leur contrat ne peut être renouvelé sous peine d’infliger à l’organisme de recherche hébergeur l’obligation d’ouvrir un poste, ce qui est évidemment hors de question à l’heure où le niveau de recrutement de chercheurs au CNRS est historiquement bas, et où la recherche académique semble en cours de privatisation. Le jeune docteur/technicien en question devient alors interdit de CDD dans toute la fonction publique, sauf s’il est employé sur un poste de nature différente, mais que peut faire un jeune chercheur en dehors d’un travail de recherche ? Huit ans d’études plus un ou 2 post-doc à l’étranger pour finalement ne pas pouvoir exercer son métier, ça donne à réfléchir. Du point de vue des labos, nous avons des gens hyper-motivés, hyper-compétents, hyper-spécialisés, que dans un certain nombre de cas nous avons formés, et tous les 4 ans, nous devons les laisser partir et recommencer avec d’autres personnels qui dans un certain nombre de cas sont moins compétents mais qui ont l’avantage de rentrer dans les cases administratives. Et dans ces conditions nous sommes supposés mener une recherche scientifique de haut niveau, compétitive au niveau mondial, et qui aujourd’hui va repousser le champ de l’ignorance et demain donner naissance aux entreprises à haute valeur ajoutée de l’avenir, alors que cette loi nous oblige à nous séparer des meilleurs éléments.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Difficulté : voir partir les meilleurs éléments formés dans les labo de recherche académiques parce qu'au bout de 4 ans ils tombent sous le coup de la loi Sauvadet.
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfaction : j'ai accueilli dans mon équipe une technicienne sourde qui a été appareillée par le CNRS et s'épanouit donc maintenant beaucoup plus dans son environnement professionnel