suppression des administrations inefficaces

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? une seule administration par fonction; beaucoup plus d'informatique dans les administrations et dans leur relation avec les citoyens
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? eau potable, égouts, plan d'urbanisme à long terme
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? accès à toutes les décisions publiques intéressant  mon territoire
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? impôts, edf
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? services des collectivités locales
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? calculs des impôts locaux
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Non
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? retirer aux maires la décision de permis de construire; la confier à une instance indépendante des élus locaux
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? supprimer les petites communes, inefficaces et anti-démocratiques
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : le contrat d'apprentissage doit , dès 16 ans, passé avec l'entreprise, afin d'éviter que l'Education nationale puisse forcer les jeunes peu intéressés par les formations générales et les désespérer
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : pole emploi ne m'a proposé aucun emploi
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : tout cadre est contraint d'épargner pour un complément de retraite; pourquoi ne pas permettre , pour le privé comme c'est le  as pour le secteur public, la déductibilité fiscale de ces sommes?
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : les tétas de la SS-maladie et des complémentaires-santé sont incompréhensibles et in cohérents; il faut un état unique indiquant au malade sa dépense, la prise en charge SS et la prise en charge complémentaire; cela nécessite un ficher complet de toutes les adhésions aux complémentaires-santé le coût des complémentaires-santé croît trop fortement il faut créer un troisième niveau pour le tarif des médecins et interdire tout dépassement il faut faciliter le salariat des médecins, surtout dans les hôpitaux et les maisons de santé rurales
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : les chambres de commerce sont plus coûteuses que ne l'étaient les greffes des TC, et plus lents  les formalités ne sont pas toutes accessibles par internet
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : pole emploi ne m'a jamais proposé un seul candidat
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : le réseau des formations complémentaires professionnelles est très coûteux et très inefficace, sans doute à cause de sa gestion "paritaire"
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : difficultés à insérer dans les conventions collectives les nouveaux métiers; dévoiement des "grilles" des conventions collectives, où le niveau minimum de salaire pour chaque fonction devient un niveau unique, ne tenant pas compte des différences de qualité du travail dans la même fonction
Mettre fin à votre activité — satisfactions ou difficultés rencontrées : pole emploi ne m'a rien proposé
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : supprimer toutes les organisations soumises à la gestion "paritaire", c'est-à-dire au partage de privilèges entre syndicats salariés et syndicats employeurs