Personnes handicapées

Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Je propose que l'on donne les moyens à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) pour évaluer de visu la personne handicapée avec ses proches, ses aidants, et non pas que sur dossier, au moins pour l'ouverture des droits et en cas d'aggravation de son handicap. On y gagne dans la qualité de la réponse apportée, qui sera plus adaptée en comprenant mieux la situation dans les détails via le retour des divers intervenants.  Proposition que le calcul de l’allocation adulte handicapé (AAH) soit rattaché à la personne handicapée seule, sans inclure les revenus du conjoint ou de la famille et de prendre en compte les besoins de la personne handicapée pour accéder aux transports adaptés afin d’avoir une vie sociale, dans la mesure où elle perçoit l’AAH.   Je propose d’élargir les droits et les aides spécifiques des proches aidants dans différents domaines, notamment en leur facilitant le quotidien à divers niveaux comme l’aménagement d’horaires et la possibilité d’une réduction du temps de travail sans perdre celui-ci (20-25 % aideraient beaucoup les parents) ; avoir l’aide d’un agent périscolaire avant ou après l’école (ordinaire ou spécialisé) ; rendre effectif l’accès aux centres de loisirs ; avoir une allocation journalière de présence parentale (AJPP) renouvelable sur pathologie incurable ou complexe.  Je propose pour valoriser le rôle de l’aidant familial de le reconnaître socialement par une amélioration visible de son futur pouvoir d'achat, qui ici va se traduire par une retraite anticipée vue l’usure prématurée (donc, décote) ou amputée selon le nombre d’années arrêtées pour s'occuper de la personne handicapée (manque de trimestres validés). Si un enfant reconnu à 80 % par période de 30 mois par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) permet de valider 1 trimestre de plus pour la retraite, on pourrait s’en inspirer à partir des notifications de la MDPH qui reconnaisse la présence d'un tiers nécessaire pour ajouter un forfait ou un trimestre validé à la retraite, laissé au choix selon le contexte de l’aidant familial. Ainsi, ces années consacrées, dont le coût à la société via l’aidant familial a été bien moindre, seraient réellement reconnues et ainsi valorisées.  Proposition d'une stricte application de l’obligation d’employer 6 % de travailleurs handicapés dès lors que l’entreprise atteint le seuil des 20 salariés (article L. 5212-1 du Code du travail). Puisque ce texte est loin d’être appliqué par tous, rendons pour ces entreprises qui ne participent pas à l’inclusion des travailleurs handicapés, le montant conséquent de la contribution à l'association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH) ou l’équivalent dans la fonction publique (FIPHFP) : pourcentage de la masse salariale non acquittée multiplié par le chiffre d’affaires de l’entreprise.  Je propose de réserver les Entreprises Adaptées (EA), les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) aux personnes handicapées qui ont une notification de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ou détenteurs d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH) ou ceux qui ont une obligation d’emploi de travailleur handicapé (OETH).  Proposition de faire respecter l’obligation d’accessibilité des locaux pour tous les lieux et centres de soins et d'examens, généralistes et spécialistes et paramédicaux, et de verbaliser dès que l’infraction est constatée. Pour toutes ces sanctions liées au handicap dont trop de personnes restent indifférentes, ou ne respectent pas, d'introduire des amendes liées au pourcentage du chiffre d’affaires s’il s’agit d’une entreprise, ou au pourcentage du montant imposable s’il s’agit d’un particulier (exemple : cas des places pour personnes handicapées, elles seraient moins occupées par des personnes "valides", même pour 5 minutes).  Proposition pour la formation professionnelle, de rendre obligatoire l’apprentissage de personnes handicapées par les entreprises selon leur taille, ou une année sur l’autre si l’entreprise est trop petite ; de créer un partenariat contributif au 6 % d’embauche obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés, pour des offres réelles de stages longs pour former les étudiants handicapés ; d'aligner les adaptions du primaire et secondaire au supérieur via des partenariats contributifs au 6 % d’embauche obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés, pour encourager une aide budgétaire envers l’université pour financer les adaptations pour ces étudiants handicapés, pour avoir plus d'étudiants handicapés qui puissent réussir leurs études et avoir une formation diplômante permettant une embauche directe.   Proposition d’interdire l’utilisation des fonds de l'AGEFIPH et du FIPHFP pour d’autres objectifs. Ils doivent rester à destination de l’aide pour le travail des personnes handicapées.