Moderniser le Monde du Travail

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? 1/ Il serait bon d’impulser de la Démocratie Participative 2.0 dans le Monde du Travail et surtout pour le bon fonctionnement des Représentants du Personnel.  En effet on peut encore lire sur de nouveau contrat de travail par exemple : consultation de la Convention Collective Nationale (CCN) le jeudi de 8 à 9h dans le bureau du PDG !!!!  Il serait bon maintenant de prévoir que dans les entreprises les salariés disposent obligatoirement d'un espace numérique dédié aux Représentants du Personnel (RP).   Cela permettrait en premier lieu de faire office de Tableau d'Affichage Virtuel des RP et de stockage des documents antérieurs consultable). Un même espace pour l'équiter devrait être possible autant pour les Syndicats présent dans l'entreprise que l'entreprise elle même :  Questions DP / Réponses Direction,  Compte rendu CE,  Rapport CHSCT,  Affichage Règlement Intérieur,  Affichage CCN applicable(s),  Affichage dernière Grille des Salaires minimum en fonction Niveau/Echelon/coéf Organigramme de l'entreprise, ETC... de tous les documents nécessaire et obligatoire.  Merci de permettre cette simple évolution pour sortir de l'age de pierre, mais "pitié" arrêtons d'évoquer la sécurité, confidentialité, accessibilité pour entraver cette évolution nécessaire pour une meilleure information, transparence etc ...  2/ Pour permettre des échanges constructifs entre salariés, les RP et la direction, il faudrait que tout le monde ait les mêmes références et connaissances. Cela n'est pas le cas, merci de prévoir que l'entreprise cotise obligatoirement suivant le choix du/des DP à une Assistance Juridique temps qu'il n'y a pas de CE avec son budget qui prendrait le relais de cette cotisation. Cela éviterait bien des problèmes et une perte de temps énorme pour tout le monde et le temps c'est de l'argent...  3/ Conseil des Prud'Hommes (CPH) pour un jugement il y a 4 conseillers prud’homaux ( 2 salariés et 2 employeurs) s'il y a partage des voix, l’audience est renvoyée à une date ultérieure (on perd 1 an) pour départager les voix en présence d’un juge du TGI !  Je propose que le Conseil des Prud'Hommes soit composé de 2 conseillers prud’homaux ( 1 salariés et 1 employeurs) + 1 Inspecteur du Travail tiré au sort mais pas déjà en charge de l'entreprise. Suivant ses modalités il y a 3 avis distincts alors qu'actuellement c'est plutôt 2+2 ! Cette proposition fait disparaître définitivement les audiences de départage donc un échelon de justice possible en moins et l'intervention d'un juge du TGI déjà "surbooké" ! On peut aussi imaginer qu'il y aurait plus de conciliation abouti avant audience, voir plus de chose qui se règle en interne dans les entreprises quand l'inspecteur du travail intervient !  4/ Il serait bon aussi que les Inspecteurs du Travail aient le droit d'imposer les UES (Unité Economique et Sociale) quand ils les décèlent ou remontés par les Représentants du Personnels , plutôt que d'envoyer les Représentants du Personnels (à l’abattoir) en justice au Tribunal d'instant déjà "surbooké" (mais peut être que c’est bien là le but rechercher sinon pourquoi cette complication inutile si ce n’est volontaire) !?  5/ Pour finir voir sur mon profil, ma proposition sur le Burn-Out et Harcèlement Moral et Sexuel au Travail, inverser la pression pour en finir :  https://granddebat.fr/profile/optimus  Pour plus de détail je vous invite à consulter mon site, voir participer à mon QCM ludique et/ou lire ma lettre envoyé au Président de la République copie 1er Ministre : https://optimus1.jimdosite.com/