Supprimer la retraite, travailler toute sa vie, avec une nouvelle organisation du travail.

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Supprimer la retraite, travailler toute sa vie, avec une nouvelle organisation du travail.  Redonner sa dignité à l’humain, en le rendant responsable, par une organisation différente de la vie et du travail. On peut considérer que l’ensemble de la population se divise en deux parties : Les malades et les biens portants.  Les malades seront soignés selon les lois sociales existantes ou améliorées. Nous devons sortir du système de fractionner la vie en portion, de journée, de semaine, d’année, de travail, de repos.  Une Vie se remplie pleinement du premier au dernier jour avec l’envie de faire des choses.  Pour tout être vivant, afin d’assurer son existence, la nature lui a imposé la nécessité impérative, de rechercher sa subsistance.  Cette recherche vitale lui procure une règle fondamentale de survit :  L’instinct de conservation.  Jusqu’alors, toutes les règles inventer par l’homme sont de s’en exempter, ce qui amenuise cette valeur fondamentale au fil du temps et l’installe dans la dépendance de l’assistance. En conséquence, je suggère de gérer le travail sur la vie entière, en prenant comme support l’âge du départ à la retraite, 62 ans. C’est-à-dire 95 000h, environ, de travail pour chacun de nous pendant notre vie. Deux besoins se dégagent le travail pour la recherche de subsistances, et le repos, une nécessité d’équilibre. 1-	Le travail, 95 000h, s’effectuera sur la vie entière calculé avec des quotas dégressifs par rapport à des tranches d’âges. Exemple : de 20 ans à 35 ans – travailler 40h par semaine - - - après 65 ans 15h par semaine – Ce ne sont que des valeurs d’exemple, avec un minimum de quatre à six tranches d’âges – A établir scientifiquement - Rester présent dans la vie du travail est très important pour rester au contact de la vie courante parmi ses amis de travail, qui bien souvent sont plus attractifs que d’autre, ne serait que par la force de l’habitude. Conserver des compétences sûres que peut transmettre un aîné de plus 65 ans à un jeune de 20 ans. La formation devient naturelle  Instituer le salaire universel du premier jour de vie jusqu’au dernier. – le mineur sera mis sous curatelle, jusqu’à sa majorité. Tout homme ou toute femme a le droit de vivre décemment dès sa naissance jusqu’à sa mort.  Cela implique, la suppression de toutes les allocations liées au chômage, revisiter les allocations familiales et d’autres niches d’aides sociales cachées dans le fouillis national - je suggère la majorité à 17 ans. L’application impérative de la formation manuelle dès le plus jeune âge. Que ce soit une matière enseignée à l’école primaire. Pour ceux, qui choisissent le travail manuel, après le collège, ils doivent rentrer dans l’entreprise avec un statut d’apprenti rémunéré. Les employeurs, jusqu’à la dimension PME incluse, pourront accueillir des apprentis sans aucun frais jusqu’à un âge à définir. Le salaire convenu pour la rémunération de l’apprenti sera à la charge de l’état. Ce dispositif permettra la mise en valeur de ‘’l’intelligence de la main’’ qui engendre la libre créativité que possède, en lui, chacun d’entre nous et qui valorise l’individu pour sa vie entière à travers ces trois vertus : le talent, le travail, la passion. En plus d’apprendre un métier, l’apprentissage installe le novice tout simplement dans les codes de la vie.  Une formation professionnelle continue pendant la vie, pour tout le monde. Un service public de formation, du suivi, des technologies nouvelles et usuelles, que chaque citoyen aura le devoir de fréquenter afin de mettre à jour ses connaissances afin qu’il puisse participer en temps réel à la vie courante. Accompagnement - Pendant les périodes d’inactivité. En début de vie de travail, l’acteur économique recevra :  2/3 du Smig. – hypothèse - Tout au long de la vie, l’acteur économique, pendant ses périodes non actives recevra : 50% de son dernier salaire. Cette rémunération bénéficiera d’une augmentation réglementée et ajustée par rapport à l’inflation.  		Ce ne sont que des exemples, il est évident qu’une étude sérieuse doit affiner l’idée.  Pour recevoir son salaire habituel, le bénéficiaire devra consacrer : 	 1/3 de son temps à un bénévolat pour l’aide public. 			1/3 de son temps à la formation. 1/3 de son temps à la recherche d’emploi. 	Ces suggestions ne sont que des hypothèses qui devront être corrigées par des données scientifiques. Règles De Gestion Le code du travail devra être allégé et revisité de fond en comble. 	Le rôle syndical accentué. Les syndicats devront être forts et indépendants, 	Suppression des charges sociales sur les salaires.  Les charges sociales seront améliorées et ajustées en fonction des besoins de santé. Elles seront financées par l’impôt (CSG ou TVA). Les salaires seront calculés mensuellement et rémunérés sur la base d’un travail de 39 heures par semaine pour tous les salariés quel que soit la tranche à laquelle ils appartiennent, prenant en compte l’évolution légale de travail hebdomadaires qui pourraient apparaître. – hypothèse - Toutes les tranches d’âges seront rémunérées 39h quelques soient les heures de travail hebdomadaires que chacun pratique. Une flexibilité dans l’utilisation du temps de travail devra être prise en compte, afin de mieux gérer les périodes de vacances.  Avantages et Financement a.	Une diminution des charges sur les salaires rendra les entreprises compétitives. b.	Sauvegarder le savoir faire c.	Laisser un homme ou une femme en contact avec la vie économique pendant sa vie entière. d.	Etablir une formation permanente des acteurs économiques avec les anciens dans l’âge en activité. Inconvénients – Ce nouveau statut « Etre responsable de sa Vie » apportera une forme de liberté nouvelle qui pourra déboucher, pour ceux qui vive pour récupérer des avantages en tous genres, sur le travail au noir. Des mesures de répression fortes devront accompagner cette mise en place de la réglementation du travail. Réflexion sur la retraite. Si l’on considère que la retraite est un but en soi., la vie active devient terne, sans intérêt. Cette vision ne sera pas source d’espoir. Mais, si l’on considère que la vie active en général est un moteur de réussite, on n’est plus dans le travail mais dans le plaisir de vivre bien, Ce qui offre des horizons heureux et généreux. L’espace travail, fabrique au fil du temps les réseaux divers de connaissances dont nous avons besoin pour nous épanouir. Partir à la retraite fait perdre cette richesse construite jour après jour, pendant des années. Partir à la retraite c’est exclure l’individu de la partie « VIE » dans le sens jeu ou match. Rester dans la vie active nous permet d’avoir encore la possibilité de nous confronter avec le challenge. Marcel Brévi le 2016 12 11