Optimiser l'état grâce à des outils et des responsables compétents + réduire le budget sur les strates intermédiaires au profit de personnes de terrain

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Il faut absolument une convergence de fonctionnement entre public et privé. De même, une convergence entre les emplois dans les grosses sociétés (établies dans les grandes villes, proposant des rémunérations et conditions de travail intéressantes) et ceux dans les PME où l'investissement personnel nécessaire est bien supérieur pour des rémunérations bien inférieures.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? les impôts se sont améliorés : personnes compétentes et réactives, beaucoup d'échanges via mail ou plateforme dématérialisée
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? pole emploi, la caf, les caisses de retraite, prévoyance...
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? oui, dans le calcul de différentes taxes
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Non
Si oui, comment ? non, justement je pense qu'une centralisation permet de mieux gérer la bonne organisation des services. En revanche, il doit y avoir pour des services "sociaux" une proximité avec les personnels administratifs (arrêter le coté impersonnel et ridicule de plateformes pole emploi ou caf ou personne n'est jamais joignable et la personne qui répond jamais la même que l'échange précédent...)
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? voir ci-dessus : optimisation de l'organisation en la centralisant, mais déploiement local très personnalisé. suppression des strates intermédiaires (chefs de chefs de chefs de chefs...) et conserver peu de chefs mais compétents et avec de bons outils (possible car gestion centralisée) et beaucoup de personnel de terrain, avec une forte proximité
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : pas de lien entre l'urssaf et pole emploi
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : pole emploi est mauvais recruteur ; les profils présentés sont très faibles et non qualitatifs (personnes en recherche d'emploi de longue date) ; malheureusement, le recours à des intermédiaires professionnels ou des plateformes type indeed est obligatoire. 2 choix possibles in fine : laisser tomber la fonction d'aide à la recherche d'emploi en la sous-traitant au privé, ou y mettre les moyens (et en assurant une forte proximité et un suivi individualisé)
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : la fiche de paie est tout simplement horrible et incompréhensible. Au délà du dégout que cela procure, toutes les structures sous-jacentes coutent in fine beaucoup sur la fiche de paie et le pouvoir d'achat
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : En conclusion : - gérer au niveau national les besoins de réorganisation et/ou mutations technologiques - diminuer drastiquement les strates intermédiaires et augmenter les effectifs opérationnels - rapprocher la culture avec celle du privé  Autres points non abordés dans ce questionnaire :  - homogénéiser les retraites - remplir le fossé entre aristocratie parisienne (très politisée) et régions