commencer à organiser l'administration dans un monde évolué

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? A qui profite la division de l'administration ?
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? 100% de ce qui est de la mise à disposition de données, sans conseil, sans valeur ajoutée. Tout ce qui représentait ces 60 dernières années de la saisie de données.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Beaucoup des démarches ordinaires comme la casier judiciaire, l'acte de naissance, les cartes grises, le certificat de non gage, le KBIS.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Toute la batterie de démarches liées aux entreprises. En dessous d'une certaine taille où certains personnels sont dédiés c'est invivable. Les déclarations, obligations, remplissages, retour, avec les délais imposés sont imbuvables.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Tout ce qui est lié aux URSSAF, le RSI, les caisses de retraite, la sécurité sociale. On nous demande d'appliquer certaines règles, puis on nous refuse nos dossiers car les règles ont changé entre temps.  Quelquefois même quand elles n'ont pas changé. Il faut tout refaire. C'est incohérent, on dépend de la personne qui a en charge notre dossier.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? En les responsabilisant sur leur prise de décision. En les payant, mais en leur donnant un risque professionnel quand ils font des erreurs ou quand il "maltraitent" leurs ... clients!!!!"
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? En mettant fin aux sanctuaires. Donner un statut adapté à chaque partie. Arrêter de protéger des personnes qui ne font pas leur travail, ou qui cultivent l'absentéisme. Et valoriser et récompenser ceux qui réussissent et font preuve de bonne volonté. Il ne  faut plus qu'il existe "2 MONDES". Formation à la réalité, avec implication dans les décisions et dans les résultats. Dans la formation je crois que pendant longtemps on a vu une chance de travailler dans l'administration au service du bien commun. Puis c'est devenu une voie de garage, un refuge, une issue pour les ratés ou les fainéants qui n'ont pas le même délai de survie dans le privé où ils seraient vite débusqués. Enfin c'est simple a écrire, il faut : abolir les privilèges. Qui vont des plus petits échelons jusqu'au plus élevés, où des acquis injustifiables aujourd'hui sont encore sanctuarisés par leur bénéficiaires. Qui paralysent le pays quand ils sentent le vent du boulet.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Un vrais travail d'écoute (ils ont le temps), une collecte des besoins (ils ont le personnel disponible) et un plan d'action. Avec une "task force" qui aurait des pouvoirs, tout ça ne serait pas long à fonctionner. Et nous rejoindrions vos objectifs d'écologie appliqués au monde du travail.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Les AGEFOS ou le FIFPL sont très complexes et nous demandent des démarches longues sans connaitre réellement les chances d'aboutir alors que nous sommes intégrés au monde du travail et que nous cotisons depuis des dizaines d'années. Sans aucune reconnaissance. Entièrement dépendant de la bonne volonté et de la disponibilité de la personne qui "prend en charge ???" le dossier. Sentiment d'être le vers au bout du fil de pèche le jour de l'ouverture de la pèche. Dépendants du budget accordé pour l'année sans savoir si on sera subventionné ou pas. Il faut d'abord avancer l'argent à l'aveugle si on veut faire sa formation. Et ceci au mois d'avril sur les budgets de l'année !!!
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Nous avons scolarisé 4 enfants sur 20 ans.  Nous avons subi l'éloignement des établissements les uns des autres et surtout de notre domicile, les regroupements scolaires. Nous avons subi la valse hésitation des proviseurs sur la gestion des professeurs et des programmes. Nous avons vécu la roulette russe des bons professeurs et des morts-vivants de l'éducation nationale. Nous avons subi les mauvais choix des orientations arbitraires. Nous avons subit la dictature du BAC S quel que soit l'objectif et l'obligation d'être bon en scientifique même si ce n'était pas son souhait. Nous avons vécu la politisation outrancière du parcours scolaire et la lente liquéfaction des basiques. Nous avons profité des l'intelligence et de la bonne volonté de directrices d'école qui ont porté les espoirs de notre famille quand d'autres nous refusaient l'évolution nécessaire au statut de nos enfants pour des raisons de nivellement par le bas. Comme tous les Français nous avons constaté l'inculture et le manque de courage de ministres orgueilleux qui n'avaient qu'une ambition personnelle en prenant les rennes d'un ministère qui assure les fondations comme les fondements de notre société. Nous avons constaté que le courage et la ténacité des élèves est encore récompensée en France mais qu'il faut subir beaucoup d'humiliations, débourser beaucoup de son propre argent quand les autres gâchent celui qu'on leur alloue. Nous avons vu naître le culte des losers, des ratés, des médiocres qui s'érigent en leaders et mettent la responsabilité de leur ineptie sur le compte de la fatalité. Enfin nous avons constaté que ce que les mauvais n'arrivent pas à conquérir parce qu'il faut faire un effort, après une revendication violente, ON LEUR DONNE ! Pour qu'il comprennent bien que même quand on a AUCUNE LÉGITIMITÉ on a le droit d'exiger, et on l'obtient. (MNEF) Donc nous avons vu naître un grand nombre de gilets jaunes sur les bancs du hall de l'école - car la classe ils n'y entraient pas.  Aujourd'hui nous comprenons mieux la détestation des élites, des premiers de la classe, de cordée (!), de ceux qui réussissent par ceux qui n'ont pas la même chose et la réclament. Mais ils sont deux groupes distincts. Les premiers n'ont pas eu l'occasion et ils méritent toute notre attention, notre aide, notre respect. Les autres sont le lier sur l'arbre. Ils vivent au dépends de ceux qui les soutiennent et les excusent. Et le gâchis commence là. A l'école.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Une brève période à pôle emploi ne m'a pas donné l'impression d'une forte implication des personnes à l'époque.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Tout d'bord je suis outré car en 38 ans j'ai vécu 2 arrêts maladie de longue durée pour 1 blessure et une opération importante. Etant TNS pour la seconde, j'ai subi un contrôle dès mon retour à mon domicile où un contrôleur m'a déclaré en infraction alors que j'étais sur un lit médicalisé à mon domicile, siège social de l'entreprise. Je n'ai jamais eu droit à une indemnité ou autre. Je n'ai donc plus aucun respect depuis cette date pour des individus pervers qui se délectent de leur impunité face à des personnes faibles en situation de crise. Après je n'ai pas de commentaire particulier à part la complexité des démarches quand on déménage.
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Une aide au départ par quelqu’un de gentil. Puis une avalanche de complications et d'obstacles et de coûts inexplicables. Par la suite j'ai TOUJOURS été livré à moi-même pour commettre un maximum d'erreurs et ne jamais bénéficier de quoi que ce soit en cotisant à tout, tout le temps. C'est bien ça le mille feuille administratif dont on parle ailleurs dans vos questionnaires.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Facilité pour recruter un apprenti. Aucune aide de l'état. Embauche facilité par la suite  Personne licenciée pour faute grave avérée (constatée par huissier de justice) --> nous avons été attaqués en justice aux prud'hommes par cette personne et la procédure est injuste et nous coute de l'argent depuis plusieurs années. Dans certaines situations l'employeur n'est pas protégé. Problème toujours pas résolu = ma société est toujours menacée.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : J'ai beaucoup formé de personnes. Sans jamais obtenir l'aide d'une quelconque administration, d'où mon étonnement quant à votre question.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Caractère trop contraignant du droit du travail. Beaucoup de zones d'ombres beaucoup de complexité en fonction des conventions collectives.
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : La personne peut disposer de son statut handicapée. Elle peut s'en servir quand elle veut et demander à ne pas être considéré comme tel dans d'autres cas. C'est insupportable pour l'employeur.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Je suis un grand lecteur, de livres de journaux économiques, curieux de tout et impliqué dans des organisations professionnelles. Malgré tout je ne connais que très peu des éléments moteurs de l'administration et de l'organisation de l'état. Je ne juge pas sans savoir, donc je ne donne un point de vue que sur ce que je connais. Et j'en connais en grande partie les défauts et rarement les qualités. Donc pour qu'il y ait une réconciliation entre la sphère publique et privée, il faut une refondation. IL faut faire cesser la caricature. Il faut donc éduquer les uns et les autres et les faire communiquer avant de les convoquer pour travailler ensemble. Dans plusieurs pays du Nord la population est fière de son administration, et pas sans raison. Donc une fois encore inspirons  nous "très vite" de ce que font certains voisins et arrêtons ce fantasme du "modèle Français". Il n'y a pas d'exception (à peine culturelle). Nous valons mieux que notre orgueil ! Les notions de courage, réussite, partage doivent redevenir communes au lieu de diviser.  "Il faut diviser pour régner !" Alors posons nous la seule bonne question : à qui profite notre division ? La réponse est simple et elle ne doit pas être seulement livrée par le modeste citoyen que je suis.