UN VRAI SERVICE PUBLIC COHERENT VALORISE ET DE PROXIMITE

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Rien ne va plus... Pour avoir travaillé de nombreuses années dans la fonction publique territoriale je peux vous certifier qu'il faut donner des vrais postes aux agents et arrêter de fusionner en conservant le même nombre d'agent (y compris de contractuel) Le Conseil régional de Bourgogne Franche-Comté lors de sa fusion a divisé les tâches données à ses agents... Pour donner du travail à tout le monde ! On marche sur la tête... J'étais contractuelle a cette époque... on m'a proposé un renouvellement de contrat de 3 ans ! Les agents autour de moi n'avaient plus rien à faire, moi même mon travail avait été divisé par deux. lorsque l'on connait le fonctionnement de la fonction publique territoriale de l'intérieur on se rend compte à quel point cela est une aberration. Et cela, ce n'est pas la faute des fonctionnaires mais bien des politiques. Donc OUI cela doit évoluer !
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? peut importe lesquelles tant que les agents ont du travail
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Non. En zone rural il n'y a plus grand chose, en zone urbaine il y a plus de service mais aussi plus d'agents qui s'ennuient copieusement. Il faut revenir au rural et avoir une meilleure répartition de nos services publics. Et mutualiser en zone rurale... C'est possible !
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? territoriale
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Le système français est complexe et TRES administratif. Une simplification et une souplesse du système s'impose.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Contrairement a ce que beaucoup disent, les fonctionnaires ne sont pas que des feignants. Beaucoup d'entre eux sont d'ailleurs en souffrance sur leur poste de travail. il semble urgent de leur faire confiance en leur rédigeant de vraie fiche de poste, complète sans avoir à passer par le chef de service, puis le directeur, puis le directeur général adjoint puis enfin l'institutionnel pour avoir une réponse ou prendre une décision. la lourdeur administrative et décisionnaire ne permet pas la réactivité et donc l'efficacité.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Que veut dire cette histoire de concours pour évoluer au sein de la fonction publique ? C'est ce qui est vraiment représentatif de la compétence des personnes ? Encore une aberration : le "scolaire" peut accéder à des postes a responsabilité alors qu'il est mauvais en management, n'a aucune "culture" du domaine... Alors que le professionnel, technicien, bon dans son domaine n'est pas reconnu dans son travail que s'il réussi un concours basé sur une note de synthèse et un oral ou l'examinateur se vante de ne pas avoir abordé le domaine de compétence de la personne pendant l'entretien ? Oui il faut le revoir !
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Déstructurer les gros services dans les grandes villes et revenir au local. Par exemple en créant des maisons des services publique qui regroupent l'ensemble des services proposés mais de proximité !
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Les conseil régionaux (pas tous égaux) et l'Etat (Pole emploi): les carif oref qui doivent faire la promotion et afficher l'ensemble des formation existantes sur une région sont pour la plupart de mauvaise qualité. Pour le citoyen lambda réussir à s'y retrouver (ou juste trouver l'info dont il a besoin) est vraiment difficile. De plus de nombreuses formations professionnelles sont encore achetées et dispensées alors que le secteur en question ne recrute pas... Que de désillusion pour les bénéficiaires et d'argent gaspillé...
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Il est compliqué de trouver de nos jours du personnel motivé et formé. De nombreux secteurs sont en tension et personne a mettre en face. Problème de savoir être, de mobilité, de motivation... Il faut repenser notre système d'éducation et de formation. Revaloriser les métiers "sales" ou "manuels". Arrêter de dire que "l'élite" c'est le Bac +5... Aider Pôle emploi a comprendre le monde et les besoins de l'entreprise. Aujourd'hui beaucoup d'entreprises ne passent pas par leur service par qu'elles savent que Pole emploi ne leur apportera aucune solution.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Les problématiques de savoir être arrivent avant les problèmes de qualification. Aujourd'hui un employeur recherche la personne qui a les bons code et qui va être en capacité de satisfaire le client quitte à le former ensuite.  Les diplômes sur les bas niveaux de qualification sont obsolètes. On ne met pas assez 'accent sur la professionnalisation et sur la formation en milieu de travail (à voir si l'AFEST fonctionne)  Il faut mobiliser les lycées, les CIO, les branches professionnelles et les OPCO pour faire de la découverte métier, obliger ou récompenser les entreprises qui acceptent d'ouvrir leurs portes pour que les personnes puissent voir réellement ce qu'est un poste de soudeur, d'usineur, d'agent de fabrication, de conducteur PL ou SPL...