Simplifier pour mieux répartir

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Trop d’étages, trop de SMICTOM, intercommauté, métropole, pays, etc... les collectivités sont devenus imbuvable ! LE SCOT, LE PLUI, et j’en passe plein d’autre. c’est un vrai casse tête pour les élus comme pour les acteurs économique. Seuls les grosses entreprises ont les ressources pour s’en sortir et vous « condamnez » les TPE à rester des TPE à moins d’avoir des connaissances, des passe droits; etc...
Si oui, lesquelles ? Oui et non, tout dépends comment les collectivités sont organisées. A certains endroits cela vaudrai vraiment le coût dans d’autres, ça serait pire. Il faut d’abord réformer avant de transférer des compétences.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Énormément de démarche peuvent se faire aujourd’hui sur internet.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pas de problème.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Quand ça se passe bien du premier coup, RAS. Quand vous avez un problème, c’est tout de suite la galère
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Plusieurs impôt sont « bizarre ». Pourquoi une cotisation obligatoire minimum à la SACEM SPRE ? Alors que l’on utilise pas de musique dans sa boutique ?
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Un gros problème de savoirs mais ça nous avons appris à former mais de plus en plus des problèmes de saoirs être. Je suis toujours en recherche de personnel. Pourquoi commencer en CDD ? Parce que la convention collective ne me permet que 2 semaines de période d’essai !  Et oui le manque de résultat devrait être une cause réelle et sérieuse pour se séparer d’un salarié. Heureusement la rupture conventionnelle nous permet avec bien des personnes raisonnables de nous mettre d’accords mais quand un salarié vous demande une rupture que vous ne souhaitez pas et qu’il vous réponds que si vous ne la lui faite pas, il arrête d’être productif ou qu’il fera des erreurs pour vous emmerdé. Vous faites quoi ? Vous avez quels choix devant vous ? Payer, c’est de l’injustice que l’on peux vivre au quotidien...
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Nous formons sans cesse, je ne vois pas de quoi me réjouir de l’administration ou des OPCA. Nous ne sommes pas aidés, nous sommes qu’une TPE.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Les règles des conventions collectives peuvent être très complexe à mettre en place et l’URSAF applique aveuglément des règles qui ne sont pas logique se réfugiant toujours derrière le fait que ce ne sont pas eux qui font les lois. On a l’impression que tout est fait pour nous poussez à la faute pour mieux nous taper sur les doigt après !
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Les projets des collectivités en terme de zone commerciales ou autre sont trop complexes et opaque. Nous arrivons depuis plusieurs décennies à ce que ce soit des accords avec des grosse foncières ou de grands groupe forçant les commerçants à n’être que des locataires avec souvent des loyers très élevés mettant sous pression leur compte d’exploitation. Il faudrait forcer à ce qu’il y ait le plus d’acheteur et de facilité le bailleur exploitant. cela permettrait une meilleure diffusion et répartition de la richesse et par la même améliorer le ruissellement sur l’ensemble de l’économie.