EMPLOI ET FORMATION

Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : La mise en oeuvre d'un plan de formation est trop longue, il faut la simplifier sans faire pour autant n'importe quoi. A ce jour, le monde de l'entreprise évolue très vite et la qualification des demandeurs d'emplois doit être obligatoire et non négociable à partir du moment où vous avez les aptitudes pour suivre une formation sur les secteurs en tension ou la BMO est élevée.   On vous finance le plan de formation et on conclue un pacte de retour à l'emploi avec l'entreprise concernée. L'objectif n'est pas de diversifier à outrance les formations mais d'avoir un raisonnement plus pragmatique et rationnel. Il est évident aussi que le niveau de rémunération pendant la formation est aussi un facteur à prendre en considération. Professionnel de l'insertion, j'ai souvent entendu un discours du type, pendant ma formation, mon niveau de rémunération est trop faible. Pour y pallier, si un engagement sous forme contractuel est conclu entre le demandeur d'emploi et l'entreprise, on pourrait établir un niveau de rémunération égal au niveau de rémunération prévu dans la convention collective pour le futur poste que le salarié va occuper même si la personne est en formation, l'état doit faire un effort dans ce sens, il vaut mieux avoir un futur salarié qu'n futur chômeur longue durée.  Il existe des dispositifs que l'on appelle les AFC et que les POLE EMPLOI mettent en oeuvre, il faut généraliser cette méthode et proposer un panel de formation adapté à la réalité économique du territoire. Beaucoup d'outils existent et sont méconnus des demandeurs d'emplois, car lorsque que l'on est dans cette situation, on essaie d'aller à l'essentiel sans se préoccuper du reste.   Il faut redonner la main au Conseiller en Evolution Professionnelle qui suit le DE, limiter le porte feuille des DE suivis par le conseiller, arrêter de financer des organismes privés qui font le même travail qu'un CEP mais dont les objectifs peuvent parfois être d'ordre financier et non dans l'intérêt du DE. Ils répondent à un cahier des charges et sont soumis à des résultats, mais l'issue donnée au parcours d'accompagnement n'est pas toujours à la hauteur des espérances du DE qui finalement se retrouve toujours dans la même situation de détresse.  Rebâtir des MAISONS DE L'EMPLOI, où l'on retrouverait en son sein, les principaux acteurs de l'emploi, à savoir, les Collectivités territoriales car elles ont de par leur travail de proximité, une vue trés réaliste du poumon économique de leur territoire, le POLE EMPLOI sous forme de permanences pour finaliser le parcours de formation identifié par le CEP puisque le POLE EMPLOI est prescripteur et il valide tout parcours de formation, une antenne de la Métropole dans le cadre des clauses de l'insertion pour des publics éloignés de l'emploi, la Mission locale et éventuellement les autres acteurs du type associatifs et financés par les pouvoirs publics.  Se doté aussi d'un espace numérique avec des programmes de formation et de sensibilisation à l'utilisation des outils numériques dédiés à l'emploi.  Chaque acteur respecterait son champ d'action. Vous allez me dire que cela existe mais si c'est le cas, pourquoi a ton autant de chômeurs. La réponse aussi tient peut être dans le parcours d'accompagnement, il faut qu'il y ait un réel dispositif avec des obligations, pour cela il faut réduire comme noté précédemment le portefeuille des DE que le CEP s'engage à suivre et faire en sorte qu'une fois identifiés les besoins du demandeur d'emplois,, un contrat d'engagement soit formalisé, si le DE ne s'y tient pas, il faut qu'il y ait une sanction. La sanction ne sera perçue positivement qu'à partir du moment où la réponse apportée est cohérente et que le retour à l'emploi se formalise, aux acteurs du territoire de répondre par un plan d'action à cet objectif.  Il ne faut pas oublier que beaucoup de demandeurs d'emplois sont en détresse PSYCHOLOGIQUE.