L'éducation, une voie d'avenir

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Simplifier, optimiser, mais garder les liens de proximité.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Des progrès sont à mener pour l'orientation : Je propose de dresser un panorama annuel dans les collèges et lycées des filières recrutant et celles sans beaucoup de débouchés : l'école ne doit pas être un chemin vers pôle emploi et la question de l'orientation est cruciale, traitons le problème en amont en informant les jeunes et leurs familles de manière précise.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Toutes les démarches administratives en ligne sont un gain de temps précieux. Quid des personnes ne disposant pas d'Internet ?
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? L'éducation nationale. Trop d'administratif demandé aux enseignants au détriment de la pédagogie. Des innovations pédagogiques sont attendues au regard des expériences comme celle de Céline Alvarez. Concernant l'orientaton, comment faire que les voies professionnelles  ne soient plus considérées comme des voies de garage et vécu comme un échec ? Doit-on revaloriser les emplois manuels quand ils sont pratiqués de manière exigeante ? Les motivations premières des jeunes restant souvent le salaire à la fin du mois.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Licenciée pendant un congé parental à temps partiel (3 mois avant la fin !), j'ai dû me battre pour demander le calcul de mes droits chômage sur la base d'un taux plein, puis idem pour le calcul sécu suite à une opération. J'ai obtenu gain de cause mais j'ai trouvé les démarches fastidieuses et stressante.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Suite à mon licenciement, j'ai souhaité solliciter mon CPF pour agrandir mon champs de compétences de mon métier initial. Je n'ai jamais pû le faire, pour cause que le module isolé dont j'avais besoin ne correspondait pas à une formation diplômante complète (équivalent de mon BAC+4). J'avais juste besoin de mettre à jour mes compétences digitales, pas de changer de métier.
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : La corvée des parents : copier à chaque rentrée toutes ces informations personnelles en X exemplaires.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pôle emploi : J'ai été appuyé dans mon projet de création d'entreprise et soutenu financièrement. Dommage que la case "je suis en phase de création d'entreprise" n'existe pas dans sa déclaration mensuelle. Licenciée pendant un congé parental à temps partiel (3 mois avant la fin !), j'ai dû me battre pour demander le calcul de mes droits chômage sur la base d'un taux plein, puis idem pour le calcul sécu suite à une opération. J'ai obtenu gain de cause mais j'ai trouvé les démarches fastidieuses et stressante.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Licenciée pendant un congé parental à temps partiel (3 mois avant la fin !), j'ai dû me battre pour demander le calcul de mes droits chômage sur la base d'un taux plein, puis idem pour le calcul sécu suite à une opération. J'ai obtenu gain de cause mais j'ai trouvé les démarches fastidieuses et stressante.
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : CCI : une bonne dynamique pour venir en soutien aux entreprises.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Pôle emploi : La performance d'une entreprise ou d'un service repose essentiellement sur le savoir-faire et donc la formation du personnel. Le personnel de pôle emploi est-il assez bien formé pour connaître les problématiques de terrain des entreprises d'aujourd'hui ? Pour analyser les compétences spécifiques à chaque métier ? Pour déceler les compétences transversales d'un candidat pour répondre à un besoin d'entreprise ?  On traite des sujets économiques d'un côté et de l'éducation de l'autre. Ma conviction est qu'ils devraient être plus imbriqués.