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Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Trop de strates administratives: les communes, les comcom ou agglo, les départements, les régions, les cantons. Géographiquement pourquoi pas, mais pourquoi distribuer des compétences et donc des personnles sur autant de strates?
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Pourquoi ne peut-on pas renouveler une CI ou un passeport de sa mairie?
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Toutes les démarches doivent être faisables en ligne
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Oui: dernier exemple en tant qu'entreprise. Sur un solde de marché public (environ 25 000€ sur un total de 300 000 environ), le paiement n'est pas effectué parce que la maîtrise d'oeuvre a présenté 0,02€ (donc 2 centimes) d'écart par rapport au calcul de l'administration. En attendant l'entreprise n'est pas payée. Pourquoi le trésoirer payeur ne peut pas passer un coup de fil ou faire un mail demandant à l'entreprise si elle accepte le paiement avec 2cts de décalage plutôt que de tourner en rond pendant des mois? La rigidité administrative met à mal la trésorerie des PME.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? En raccourcissant le processus de validation de décision.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? En imposant des stages en entreprise au cours de la formation.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pôle emploi: satisfaction! on constate un grand changement depuis une dizaine d'année. Un conseiller est affecté à la demande pour accompagner l'employeur potentiel dans la rédaction de l'offre et dans le traitement des répsones. Insatisfaction sur le nombre de réponses (0 candidatures sur un poste de coffreur envoyé directement à plus de 50 personnes par le conseiller).
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Nous sommes constamment amenés à former du personnel: grosse insatisfaction sur la no prise en charge par les OPCA des formations pour les PME >salariés. Comment peut-on changer un système du jour au lendemain? Le résultat va être direct, le nombre de formation va diminuer radicalement. Maintenant vous dire quelle administraio est concernée par ce genre de décision franchement aucune idée.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfaction facilité CESU au niveau personnel. Au niveau professionnel, l'insatisfaction est clairement le niveau de charges: il faut donner 2 pour que le salarié touche 1. La réussite des primes exceptionnelles défiscalisées fin 2018 début 2019 montre que dès qu'on desserre la fiscalisation, les entreprise peuvent immédiatement donner du pouvoir d'achat à leurs salariés.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Il faut revenir à des heures supplémentaires défiscalisées, elles génèrent immédiatement du pouvoir d'achat pour les salariés et permettent le maintien des emplois locaux plutôt que de recourir à de la sous-traitance souvent étrangère (qui ne paye pas d'IR en France)