RETRAITES COMPLÉMENTAIRES - la paix sociale n'a pas de prix mais elle a un coût !

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Trop de complexité, on ne cesse d'ajouter des strates sans une réflexion d'ensemble en terme d'utilité, de productivité et d'efficacité
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Celles qui concernent directement le local, sous conditions toutefois de transférer également les personnes en charge de ces missions au niveau national (et donc de ne pas encore alourdir les coût de fonctionnement de l'état
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Remettre en avant la notion de "service", les personnels des administrations publiques sont au service des citoyens et non l'inverse. Un peu plus d'attachement à cette notion essentielle ferait le plus grand bien à l'image de l'administration (et de ses personnels)
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Dans des dossiers de financement, ou la facture doit être au centime près égale au montant du devis même s'il s'écoule un an entre la production des deux documents
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Ce peut être une bonne solution dans un cadre réglementaire clair et précis et avec une possibilité de recours ou de médiation locale. C'est une question de responsabilité et d'implication des personnes, mais attention à ne pas tomber dans la création des "petits chefs" qui se donnent un pouvoir qu'ils n'ont pas !
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Productivité et efficacité
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Des règles complexes et parfois trop tatillonnes qui peuvent décourager. Des charges parfois importantes au démarrage au détriment de l'investissement indispensable au bon fonctionnement de l'entreprise naissante. Ceci s’appliquant également du secteur bancaire (il faudrait que l'entreprise soit rentable avant même d'avoir commencé son activité !)
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Des règles à assouplir pour adapter efficacement le besoin de personnel à la variation de l'activité.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : PREMIÈRE RÉFLEXION SUR LES RETRAITES : Concernant les retraites complémentaires du secteur privé : Les caisses sont gérées paritairement entre les syndicats d’employeurs et les syndicats de salariés. Les problèmes que rencontrent ces caisses actuellement sont identifiés depuis plus de 30 ans, les solutions possibles également or rien n'a été fait pas les instances paritaires de gestion et aujourd'hui elles semblent totalement amnésiques ! Ces instances paritaires avaient toutes les informations et tous les moyens pour éviter que la situation des caisses soit à ce point désastreuse mais elles n'ont rien fait qui puisse l'éviter, ou tout au moins minimiser les difficultés (à part quelques mesurettes loin d'être suffisantes, la preuve en est). Et aujourd'hui elles clament qu'il y a urgence, on rêve ! Certes modifier les règles conçues pour un autre modèle (plus de temps de travail, moins de temps de retraite etc...) n'est pas facile mais ne rien faire a aggravé le problème. C'est la paix sociale qui a été achetée mais n'oublions pas que si la paix sociale n'a pas de prix, elle a un coût et aujourd'hui, il nous faut le payer !  DEUXIÈME RÉFLEXION SUR LES RETRAITES  Pour un système plus équitable, au-delà de l’harmonisation des différents régimes. Fixer un nombre d’années d’activité afin de pouvoir bénéficier des droits à la retraite et ce indépendamment de l’âge d’un départ possible à la retraite et de l’âge réel d’entrée en activité.  Ainsi, les personnes ayant démarré tôt leur carrière professionnelle auraient ainsi la possibilité de prendre plus tôt leur retraite. Elles ont pendant toute leur période d’activité participé à l’enrichissement du pays,  à la couverture des dépenses sociales et des dépenses publiques.  Par contre, les personnes ayant démarré tardivement leur carrière professionnelle, et ayant bénéficié pendant toute la durée de leurs études des services de la collectivité, pourraient, en travaillant jusqu’à un âge plus avancé, mais pas plus longtemps en nombre d’années, rendre partiellement à la collectivité ce qu’elles ont reçues et par là même participer à équité aux dépenses collectives.