Risque de précarité pour les seniors licenciés abusivement.

L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Le problème à Paris n'est pas l'absence de ces services mais la possibilité de les contacter ou de les rencontrer.  C'est le parcours du combattant avec nécessité d'une disponibilité temps anormale.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Oui
Si oui, à quelle occasion en avez-vous fait usage ? Lors de ma déclaration en ligne. J'avais coché par erreur la case concernant la possession d'un téléviseur, ce qui impliquait que je n'en avais pas alors que je l'avais coché pour signifier que j'en avais un.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Traiter les dossiers avec raisonnement logique, bon sens et empathie, garder le sens de l'humain, palier au manque de communication entre les services, tout cela pour éviter les situations ubuesques et absurdes, voire dramatiques parfois.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Facilité avec son dossier Pole Emploi grâce à l'internet.  Internet permet aux entreprises d'être trop exigeantes dans leur demande. Il faut entrer dans des cases. La personnalité et le potentiel du candidat n'est pas perceptible par internet.  Il faut décrocher un entretien pour cela mais l'abondance des candidatures ne laissent pas de place à ceux qui n'ont pas fait la "bonne école" ou ont obtenu le "bon diplôme" Difficulté de retrouver un emploi à cause de l'âge lorsque l'on est "senior" et des exigences des entreprises décrites sur leur annonces postées sur internet.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Il est anormal que l'Etat prenne en charge un senior qu'une entreprise a licencié abusivement, licenciement reconnu par les Prud'hommes.  En agissant ainsi, l'entreprise qui a pourtant bénéficié des services de ce salarié durant des années, s'en débarrasse de la façon la plus minable alors que celui-ci est  devenu senior.  Outre les conséquences d'un licenciement abusif sur la santé physique et psychologique( donc dépenses pour la Sécurité Sociale), le senior est plongé dans la précarité, sans perspective de retour à l'emploi.  Ce n'est pas à Pôle Emploi de prendre en charge cette personne, mais à l'entreprise qui l'a licenciée en connaissant parfaitement les conséquences pour le salarié et en sachant que le licenciement n'était pas justifié.  L'entreprise devrait être sanctionnée. Elle devrait être obligée de trouver un autre poste au senior dans son entreprise ou dans une autre. Dans le cas où elle ne souhaiterait pas le faire, elle devrait dans ce cas assurer le salaire à la personne durant les quelques années qui le sépare de la retraite.  Mon exemple: j'ai été licenciée à l'âge de 57 ans (pour faute...) après 12 ans d'implication et d'une polyvalence extrême dans une entreprise familiale. Mon licenciement a été reconnu abusif par les Prud'hommes.  Je vis seule et donc ma perte de salaire a été énorme. Je bénéficie d'allocations chômage d'un montant de 1100 € mensuel, ce qui ne me permet pas de m'en sortir et j'ai encore une enfant à charge. Il n'y a pas de sanction pour ces entreprises, sans doute par crainte qu'elles n'aillent s'installer dans des pays où il n'y a pas ou peu de protection sociale. Mais accroître les chiffres du chômage et payer des chômeurs qui n'auraient jamais dû se retrouver sur le marché du travail, est-ce réellement une solution, aussi bien d'un point de vue éthique qu'économique....?