Vers un nouvel avenir pour les post doctorants et la recherche publique.

Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Non
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : La formation au métier de chercheur (post-doctorat) au sein des Etablissements Publics à caractère Scientifiques et Technologiques (EPST) ou des Universités est encadrée par un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Elle s’inscrit donc dans un contexte juridique régulant l’utilisation du CDD au sein de la fonction publique (Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 et par la loi Sauvadet ou Loi n° 2012-347 du 12 mars 2012). Cette législation s’applique indistinctement à tous types de métiers et restreint alors en pratique le post doctorat à 6 années. Outre l'arbitraire encadrant la remise à zéro de cette période de 6 ans après une interruption de contrat, ou un changement de situation professionnelle, ce cadre permet d'embaucher des CDD dans la fonction publique pendant des années, mais ne permet pas, in fine, de les titulariser. Ces personnes (Bac +8 et 6 ans d'expérience) se retrouvent alors sans emploi, et sans possibilité de travailler dans leur domaine. Les emplois dans la recherche étant extrêmement peu nombreux, nous formons des gens très compétents pour les voir partir ensuite. C'est une perte de temps, d'argent et de compétence pour les gens formés et ceux qui les forment. Dans ce contexte de discussions des futurs projets de loi de programmation de la recherche et de loi de transformation de la fonction publique, il apparaît absolument nécessaire, pour répondre aux futurs enjeux de recherche de notre pays, que le fonctionnement et les moyens accordés à la recherche publique soient améliorés. Tout d'abord en soutenant financièrement la recherche publique, se qui permettrait d’augmenter le nombre de recrutement annuel de personnel de recherche et donc de diminuer la précarité et la fuite des cerveaux après 6 ans de CDD en France. Actuellement les recrutements sont à la baisse, le 80ieme anniversaire du CNRS, aux premières places des classements internationaux a été marqué par une baisse de 50 postes de chargés de recherche. Ce manque de moyens et de soutiens à la recherche publique contraste fortement avec les moyens donnés aux entreprises sous forme de crédit d’impôt recherche (CIR), représentant 72% du financement publique pour la recherche, et dont l'efficacité reste à démontrer selon la cour des comptes (rapport 2018). Un autre problème à aborder est  le recrutement des CDD, qui représentent une force cruciale des laboratoires (ingénieurs, post-docs) et qui est lourdement pénalisé. La loi limite à 6 ans au maximum un contrat, mais dans les faits la politique des organismes de recherche est de ne pas renouveler les contrats quasiment au delà de 4 ans (sauf décision arbitraire) ce qui a pour effet d'augmenter encore la précarité des personnels de recherche non statutaires.  La compétitivité des laboratoires de recherche français est intimement liée à l’attractivité des carrières scientifiques, permettons aux jeunes scientifiques exerçant dans les laboratoires français de développer leur talent.