Augmenter le patrimoine de l'Etat

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? rendement des fonctionnaires est globalement faible. Que l'Etat et les collectivités locales gèrent ses ressources humaines comme les entreprises privées ou proche.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Education: gestion des ressources humaines et l'organisation, Lycées -> Région, Collège: Département, primaire-> ville. Ne garder au niveau centrale que la définition des programmes et le contrôle générale du bon fonctionnement.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? education nationale. Énorme machine, difficile à gérer au niveau national.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Il faudrait commencer par responsabiliser les fonctionnaires. Aujourd'hui, le rendement est globalement faible et les personnes globalement peu motivées. Le fait est que le fonctionnaire choisi de travailler ou non et qu'il risque peu en cas de manquement. Ceux qui veulent faire plus sont démotivés par les autres. La gestion des ressources humaines est globalement très insatisfaisante. Les chefs d'administration ont intérêt à faire "le moins de vague" possible pour progresser dans leur carrière et ne sont pas comptable de rendement/d'efficacité de leur équipe.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? gestion des ressources humaines comme une société privée. Arrêtons les concours qui donnent pas d'indication sur la motivation des candidats. les gens peu motivés "détruisent" la vie des autres. L'évolution au mérite est vue comme une faiblesse ("fayotage") aujourd'hui ce qui est très surprenant. On se retrouve avec des titulaires peu efficaces et des contractuels pas formés (par ex education nationale). Diminuons doucement le "statut du fonctionnaire" pour s'aligner sur les contrats privés.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? L'impression que l'on donne beaucoup aux métropoles dans un cercle vicieux: plus on investit dans les transports en île de France/grandes villes et plus il y a des emplois et moins il y en a en province... l'Angleterre a beaucoup d'emplois en dehors des villes.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pole Emploi peu qualifié pour les emplois cadres et technique. Je vois pas de solution en interne.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : CFE: rendement faible des agents, peu de cohérences entre les réponses. Ça s'est amélioré avec la digitalisation.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Le Patrimoine de l'Etat diminue en permanence pour boucler les budgets chaque année: vente de terrains, d'entreprises, etc... une solution que je propose: l'Etat ne vend ses terrains qu'en prêt à durée limitée (99ans, 60 ans...). ça marche à Singapour: l'Etat récupère ses terrains sur des durées longues mais il est riche sur le long terme. Il peut y avoir des exceptions mais le but est de ne jamais réellement vendre les terrains les plus demandés.