Appliquer un passeport citoyen aux partis politiques qui présentent des candidats pour définir le quota de proportionnelle applicable

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Le gouvernement et les chambres consultatives doivent être les garants de la moralisation du système politique de représentation en appliquant le principe d'un "passeport citoyen collectif" à tout parti politique qui présente des candidats aux élections législatives et régionales où la règle de proportionnalité est appliquée. Lorsqu'un l'un(e) de ses membre est condamné alors qu'il exerçait tout en appartenant à un parti, il est retranché un pourcentage de proportionnalité à ce parti, même si le candidat démissionne après coup. Pour les candidats non affilié à un parti il n'y a pas de proportionnalité aux élections ouvertes à cette règle.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? 50% de la CSG/RDS collectée devrait pouvoir être gérée et réaffectée en local selon des cibles prioritaires prédéfinies et  sans que le national collecte et redistribue ces mêmes 50%.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Aucun
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Le débat citoyen en continu sur les question de société et leur traduction sous la forme d'orientations locales.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Aucune
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Les Impôts, le Pôle Emploi, les Mairies.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Les organismes consulaires, les élus doivent expliquer leur mission et les conditions de leur déroulement dans les écoles, plutôt que de tout miser sur le service civique volontaire. Les deux ne sont pas incompatibles.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Oui
Si oui, à quelle occasion en avez-vous fait usage ? Pour le compte d'une association et en lien avec le service des Impôts.
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Les réponses inadaptées, eu égard à la très modeste taille et surface financière de l'association (budget annuel < 5 K€) requérante d'une information. Les menaces de cette administration et la complexité de leur réponse était une déperdition de temps et d'énergie pour eux comme pour nous.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? En les formant régulièrement sur les évolutions de la société et des initiatives locales, sans préjugés ni jugement. Leur apprendre, par exemple, le principe présomption d'innocence plutôt que de leur accorder une autonomie pour les laisser libres d'appliquer la présomption de culpabilité.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? En association la Formation Continue et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) reliée aux évolutions des missions de l'administration afin de construire l'avenir avec des effets de leviers par la formation continue de ses agents de terrain. Et, bien sûr, en reclassant les agents qui ne peuvent s'inscrire dans ces évolutions vers des services plus polyvalents.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? En faisant également  appel à la société civile, notamment au secteur associatif et aux retraités de l'administration (ceux qui bénéficieraient des régimes spéciaux, par exemple)  et aux chômeur longue durée pour les inciter à faire du bénévolat pour alléger la charge de certaines administration et en diminuant par là-même le recours à la Délégation de Service Public vers certaines entreprise du privé. Cela pourrait générer des économies d'échelles à moyen terme.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfait, OPCA du BTP.
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfait, par le biais de la formation continue pour les salariés. L'éducation nationale fait peu de cas, auprès des étudiants, des possibilités de la formation continue, ce qui est navrant car c'est un argument concret pour rentrer dans une filière technique par l'apprentissage et évoluer avec une expérience professionnelle vers d'autres horizons ou d'autres niveaux de responsabilités.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Je n'ai compté que sur moi-même pour trouver mes emplois ou les créer. Les administrations ont été, dans une deuxième temps, les pourvoyeurs de moyens et non les conseillers de mes différentes orientations professionnelles.
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : En cours, pas assez de recul pour émettre une synthèse à ce stade.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : J'ai une très bonne mutuelle privée. Aucun problème de remboursement de frais de santé jusque là.
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : J'ai bénéficié d'une période d'invalidité et ai perçu sans problème une pension jusqu'à l'âge légal du départ à la retraite sans avoir pu trouver, autour de chez moi, un emploi adapté. La médecine du travail et le service Invalidité de la CPAM ont fait leur travail pour m'aider à faire face à une pathologie chronique.
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Personnellement, j'ai suivi une formation d'un an en création, gestion et reprise d'entreprise au sein du. CESI et pris en charge par les organismes publics. Sans cette formation, mon expérience de création (ou co-création) d'entreprise (2 SARL) aurait probablement viré au cauchemar. Les 2 journées d'information dans les Chambres de Commerces ou autres sont largement sous-estimées pour créer autre chose qu'un micro-entreprise.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : La gestion avec les administrations ont été externalisée à 90% auprès d'un cabinet de gestion et de comptabilité. Pour les rares licenciements de personnel, j'ai toujours consulté l'inspection du travail qui s'est toujours révélé être de bon conseil. Mieux vaut prévenir que guérir !
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : J'ai seulement eu des salariés en contrat par alternance, je me suis toujours impliqué avec l'organisme de formation et tout s'est toujours bien passé.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : J'ai été à l'origine de plusieurs démarches de "plan salarial" conçu par la concertation des différentes parties prenantes (interne et externe comme le comptable et la banque)  et ratifiés suite à une concertation salariale. La transparence concernant les échelles de salaires (entre les salariés, l'encadrement, les postes administratifs et la direction) et les primes d'objectifs ont été la base de la motivation de tous les salariés à valider les objectifs commerciaux en amont. J'ai également participé à la création du SCOOP qui était une autre traduction d'une gestion participative avec les salariés (une personne actionnaire = une voix décisionnaire).
Mettre fin à votre activité — satisfactions ou difficultés rencontrées : Arrêt de ma vie active pour des raisons de santé, la médecine du travail et la caisse d'invalidité de la CPAM m'ont aider à faire face à cette situation. Durant cette période d'invalidité j'ai retransposé mon expérience d'entreprise dans la société civile où j'ai porté bénévolement des responsabilités au niveau local comme au niveau national.
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : NA
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : NON