Évaluer l’efficacité avant tout changement

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Globalement efficace et bien organisé. Pour s’améliorer, il faut mettre en place de manière systématique une évaluation des politiques mises en place, de leurs effets et conséquences au regard des objectifs et des besoins initiaux ainsi que des besoins/enjeux actuels et futures, avant de décider de réformer. Il faut peut-être réfléchir au maillage administratif : est-il toujours actuel ? Est ce qu’une organisation par bassin d’emploi et de vie ne serait pas plus adaptée ? L’Etat devrait aussi s’interroger sur son soutien financier aux entreprises privées, notamment en cas de difficultés. Est ce son rôle dans une économie libérale ? Est ce que cet argent ne serait pas plus utiles pour accompagner les salariés vers d’autres emplois ? Ou en créant des emplois socialement utiles ? En tout cas, c’est choquant quand on sait que l’Etat se démène moins pour ses propres admistrations et établissements publics.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Pourquoi pas ? Mais il faudrait d’abord procéder par des expérimentations. Et envisager des délégations ponctuelles, à durée limitée. Pas seulement des transferts irréversibles. Il ne faut pas que des projets locaux, départementaux ou régionaux ne soient empêchés si la collectivité n’a pas compétence en ce domaine, mais  il faut aussi  éviter que des transferts de missions n’accentuent des inégalités territoriales, si des collectivités n’assument pas leurs responsabilités.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Pourquoi pas ? Il faudra faire des expérimentations pour voir dans quels domaines ce serait pertinent et utile ?
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Envisager de supprimer le recrutement par concours, en le remplaçant par un recrutement par entretien, ceci afin d’améliorer l’adéquation entre les besoins de l’administration et les compétences des salariés. Cela permettrait que les agents soient aussi plus à l’aise, motivés et efficaces dans leur poste qui conviendra à leurs compétences et aspirations. Pour éviter le népotisme lors des recrutements, il faudra trouver une modalité, peut-être avec la présence d’un jury de recrutement. Concernant la façon de s’assurer du respect des devoirs des fonctionnaires, il faudra faire signer à ces agents un contrat les engageant à respecter ces obligations après que l’on se fût assuré que les agents les aient comprises et assimilées. Au niveau du droit syndical, il faut interdire les décharges à temps plein (hormis pour des agents qui iraient exercer une activité au sein d’une fédération syndicale). Les représentants du personnel pour être légitimes doivent exercer une activité professionnelle à côté de leurs collègues. L’Etat doit asssumer ses responsabilités d’employeurs, en valorisant les agents qui travaillent bien et en sanctionnant ceux qui ne travaillent pas bien. Il faut aussi décider si l’emploi public a un rôle de réinsertion sociale pour des personnes en difficulté sociale, en handicap ou autre ; si c’est là cas, bien le stipuler et revoir les exigences d’efficacité envers l’administration.