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Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? trop lourde, trop lente. Je veux des fonctionnaires responsables qui doivent avoir des obligations de résultats comme dans une entreprise. trop gros millefeuilles. Un fonctionnaire ne peut plus avoir la garantie  d'un emploi à vie. aucune progression à l'ancienneté mais par rapport aux compétences et évaluations.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? un fonctionnaire doit être évalué sur son travail, il doit avoir une part variable de rémunération concernant ses résultats
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : l'assurance retraite c'est un bon service mais lent, 6 mois pour une mise à jour de mon relevé de carrière pour 4 trimestres non cotisés ARCCO et AGIRC en 1984
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Un chômeur ne prend pas un travail car il a dit à Pole emploi qu'il veut gagner X€, si je lui donne moins en restant dans le marché, il peut refuser et continuer à toucher son indemnité de chômage. Si je suis juste et honnête par rapport à cette fonction, ce n'est pas normal qu'on ne l'oblige pas à prendre le poste.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Le catalogue de formation dans le cadre de l'utilisation du compte personnel de formation par le salarié n'est pas assez adapter à la personne, à l'emploi de la personne, les formations proposées sont trop générique.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : l'URSSAF n'est pas "honnête" avec les entreprises et cherche toujours à trouver une faille. Exemple : mon entreprise à un redressement de 100 000€ sur les indemnités de nettoyage de l'uniforme que je fournis à mes salariés car je donne une indemnité de 22 € par mois à chacun pour un temps complet alors que j'aurais dû la donner par jour de travail. Ce qui ferait à peu près la même chose. L'URSSAF fait ses règles au cas par cas mais pas une règle identique pour tous. Exemple : je dois payer des charges sociales sur les pourboires que mes salariés reçoivent des clients. Pourquoi et pourquoi pas ? mais pourquoi moi et pas les autres ?
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Embaucher une personne handicapée c'est assez simple pour l'entreprise.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Tout haut fonctionnaire doit avoir un casier judiciaire vierge, tout élu doit avoir un casier judiciaire vierge. Je travaille dans le privé, mon métier m'oblige d'avoir un casier judiciaire vierge selon la réglementation française. Pourquoi pas les personnes citées ci-dessus, on aurait une meilleure image de ces personnes et on aurait plus confiance. Le "tous pourri" serait terminé