Administration Fiscale - Juge aux Affaires Familiales -

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? PLUS DE DÉCISIONS LOCALES (coûts pour partie et dépenses). A intégrer avec le niveau National et Européen.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Tout ce qui peut être financé principalement localement, et dont les citoyens verront le résultat localement.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? JAF -  La Justice des Juges aux Affaires Familiales.  Il faut de la transparence sur les décisions d'attribution de la "garde". Depuis des années et des années (ref. étude de la Chancellerie) la décision des juges s'aligne TRÈS souvent sur le souhait de la mère. La technique consistant à se plaindre de violence est très 'payante' pour les mères, tous les avocats le savent. (et cette constatation n'enlève rien au faut que les violences faites aux femmes sont une réalité globale). Il faudrait que le juge, au lieu de simplement décider la garde 'dans l'intérêt de l'enfant', soit contraint d'expliciter quels sont les raisons précises en faveur/défaveur de l'un ou de l'autre parent. Ce qui permet aux parents de "s'améliorer" ou de contester.  L'allaitement n'est plus une raison, car beaucoup de femmes décident de ne plus allaiter dès la naissance. Et ceci n'est PAS considéré comme une maltraitance. Ensuite, il y a des femmes ayant un problème psychologique qui peut être TRÈS dommageable pour l'enfant. Mais pour ne pas obtenir la "garde", il faudrait pouvoir PROUVER qu'elle est "folle à lier", si je puis dire. La proportion de malades mentaux est sûrement voisine chez les hommes et les femmes. En favorisant quasi systématiquement les mères, on augmente donc systématiquement les risques pour les enfants. ::::::::::::::::::::: RÉSIDENCE ALTERNÉE - Introduire la Résidence Alternée comme "STANDARD", sauf inconvénients significativement supérieurs aux avantages pour l'enfant, QUE LE JUGE DEVRA LISTER.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Si oui, à quelle occasion en avez-vous fait usage ? NON, car, pour les expatriés (en particulier les détachés),  l'Administration communique les anomalies constatées à l'autre Etat, SANS en informer le citoyen. Une anomalie n'est pas nécessairement une fraude. En laissant l'employé dans l'ignorance de l'anomalie, ce dernier ne peut pas faire rectifier l'erreur à son employeur (ou engager une démarche de régularisation si l'anomalie est de son fait). L'autre Etat n'entend pas le "Droit à l'erreur"français et s'en prend au salarié. Le salarié perd de ce fait son éventuel "droit à l'erreur" en France. En outre, bien souvent, il ne pourra se retourner contre son employeur français, car le délai de prescription est assez court. Il faut donc  (COMME LE FONT D'AUTRES PAYS), que l'Administration communique toute anomalie constatée à la personne/entité intéressés AVANT (ou en même temps) qu'elle informe l'autre Etat de l'anomalie. Laisser la possibilité de régularisation volontaire économise aussi beaucoup de temps aux différents Services de l'Administration, qui sont centrées sur leurs règles internes, et n'ont clairement pas d'intérêt à s'intéresser aux intérêts de l'usager-citoyen (cela e semble pas faire partie de leur mission).
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? En faisant en sorte que le Fonctionnaire ne se borne pas à être au service de l' ETAT (comme si cet Etat était une entité autonome étrangère), mais AU SERVICE DES CITOYENS vus comme une sorte d' "ACTIONNAIRES" de l'Etat.  SUPPRIMER LES FONCTIONNAIRES A VIE (en dehors des fonctions régaliennes)
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Responsabiliser les régions en leur déléguant ce qui les touche le plus (financement et décisions d'emploi). Avec indices de satisfaction des citoyens.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : J'aimerais rajouter deux mots de l'Administration Fiscale en relation aux expatriés. Les règles sont complexes et changeantes. Les entreprises utilisent des consultants. Les employés signent des contrats sans avoir les connaissances techniques qui se trouvent dans les contrats. C'est encore plus vrai pour les employés "détachés" qui conservent une rémunération en France ET ont un contrat local à l'étranger. Si l'Administration observe une anomalie qui peut concerner l'Etat étranger, elle informe cet Etat de l'anomalie, SANS rien dire à l'employé. Plusieurs autres pays ont choisi d'informer simultanément l'Etat étranger ET l'employé. Car une anomalie n'est pas nécessairement une fraude (pour l'employé ou pour l'employé). Etant informé de l'anomalie, l'employé peut alors la faire rectifier à son employeur, ou procéder à une régularisation volontaire. N'étant pas informé de l'anomalie, l'employé peut se trouver hors délais pour se retourner contre l'employeur, et se retrouver face à une Administration étrangère, démuni. Avec des coûts de procédure potentiellement exorbitants.  Il devrait y avoir OBLIGATION pour l'Administration de signaler sur le champ toute anomalie à l'individu ou à l'entreprise impliqué(e).