FORMATEURS SACRIFIÉS DE LA RÉFORME PROFESSIONNELLE CONTINUE - DATADOCK ou HABILITATION...

Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : FORMATEURS SACRIFIÉS DE LA RÉFORME PROFESSIONNELLE CONTINUE  Les Formateurs Sacrifiés de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue …DATADOCK… CERTIFICATION… HABILITATION…  Il y a quelques mois, la Charte " DATADOCK " a été exigée aux Organismes de Formation en exercice, pour pouvoir continuer leur mission de Formateur.  Le fait d' avoir obtenu le DATADOCK, en répondant positivement à tous les critères en autres exigés dont voici une liste non exhaustive : -	Tant sur le Parcours Professionnel du Formateur, -	Le Contenu de la Formation -	L' Organisme lui-même, -	La Conformité du Lieu, l' Accès aux Personnes Handicapées, Les Normes Incendie, -	l' Adéquation entre les Besoins du stagiaire et son désir d' Évolution de Carrière, -	L' Évaluation des stagiaires avant d' entrer en formation, puis le Suivi à sa sortie en Partenariat avec l' Employeur, -	Et bien d' autres… N' est-il pas le garant d' un organisme certifié conforme et habilité à exercer?  D' où d'ailleurs le Badge " DATADOCKÉ " Signe de Qualité et de Conformité reçu de l' Autorité Compétente, par les Organismes à apposer sur leur plaquette de présentation et site internet.   Le Problème:  Le Souci,  pour les" Formateurs Indépendants Datadockés "en petite structure vient en fait, de la Mise en place presque simultanément du DATADOCK, et du CPF, car après avoir obtenu le premier non sans mal, le second s' impose aux Employeurs qui décident pour leurs Salariés d' utiliser ce Nouveau Processus d' entrée en Formation , le "CPF" donc, qui demande lui à son tour, une Certification, ou une Habilitation, et donc les Demandes de Formation pourtant nombreuses, sont à nouveau Bloquées pour le Stagiaire mais également pour le Formateur qui voit donc son chiffre s' arrêter net, une première fois, le temps d' obtenir le DATADOCK, (plusieurs mois tout de même…), puis se croyant " tiré d' affaires ", se retrouve maintenant face à une nouvelle exigence, la Certification ou l' Habilitation qu' il croyait "Jumelle" du premier, le Datadock, et donc aisée à obtenir cette fois-ci. Malheureusement, il semble qu' il faut de nouveau se replonger dans les dossiers, sans pouvoir donc Former…mais ni " Travailler"!!!...  Ma question:  Ne serait-il pas juste et logique, de prendre en compte, que dans cette Période Charnière, de Transition et de Réforme, comme on le fait pour de nombreuses autres lois, pour ne pas être les Sacrifiés de la Réforme de la Formation Professionnelle, de"  l' Entre-Deux "; les Organismes de Formation qui ont satisfait aux " Normes " du DATADOCK si récent et très exigeant, soient Pris en Considération, comme des Organismes à part entière, encouragés à continuer à Former et Communiquer leurs Savoirs-Faire avant qu' ils ne disparaissent, en recevant tout simplement une équivalence de compétence entre le DATADOCK, et leur HABILITATION?
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : FORMATEURS SACRIFIÉS DE LA RÉFORME PROFESSIONNELLE CONTINUE  Les Formateurs Sacrifiés de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue …DATADOCK… CERTIFICATION… HABILITATION…  Il y a quelques mois, la Charte " DATADOCK " a été exigée aux Organismes de Formation en exercice, pour pouvoir continuer leur mission de Formateur.  Le fait d' avoir obtenu le DATADOCK, en répondant positivement à tous les critères en autres exigés dont voici une liste non exhaustive : -	Tant sur le Parcours Professionnel du Formateur, -	Le Contenu de la Formation -	L' Organisme lui-même, -	La Conformité du Lieu, l' Accès aux Personnes Handicapées, Les Normes Incendie, -	l' Adéquation entre les Besoins du stagiaire et son désir d' Évolution de Carrière, -	L' Évaluation des stagiaires avant d' entrer en formation, puis le Suivi à sa sortie en Partenariat avec l' Employeur, -	Et bien d' autres…  N' est-il pas le garant d' un organisme certifié conforme et habilité à exercer?  D' où d'ailleurs le Badge " DATADOCKÉ " Signe de Qualité et de Conformité reçu de l' Autorité Compétente, par les Organismes à apposer sur leur plaquette de présentation et site internet.   Le Problème:  Le Souci,  pour les" Formateurs Indépendants Datadockés "en petite structure vient en fait, de la Mise en place presque simultanément du DATADOCK, et du CPF, car après avoir obtenu le premier non sans mal, le second s' impose aux Employeurs qui décident pour leurs Salariés d' utiliser ce Nouveau Processus d' entrée en Formation , le "CPF" donc, qui demande lui à son tour, une Certification, ou une Habilitation, et donc les Demandes de Formation pourtant nombreuses, sont à nouveau Bloquées pour le Stagiaire mais également pour le Formateur qui voit donc son chiffre s' arrêter net, une première fois, le temps d' obtenir le DATADOCK, (plusieurs mois tout de même…), puis se croyant " tiré d' affaires ", se retrouve maintenant face à une nouvelle exigence, la Certification ou l' Habilitation qu' il croyait "Jumelle" du premier, le Datadock, et donc aisée à obtenir cette fois-ci.  Malheureusement, il semble qu' il faut de nouveau se replonger dans les dossiers, sans pouvoir donc Former…mais ni " Travailler"!!!...  Ma question:  Ne serait-il pas juste et logique, de prendre en compte, que dans cette Période Charnière, de Transition et de Réforme, comme on le fait pour de nombreuses autres lois, pour ne pas être les Sacrifiés de la Réforme de la Formation Professionnelle, de"  l' Entre-Deux "; les Organismes de Formation qui ont satisfait aux " Normes " du DATADOCK si récent et très exigeant, soient Pris en Considération, comme des Organismes à part entière, encouragés à continuer à Former et Communiquer leurs Savoirs-Faire avant qu' ils ne disparaissent, en recevant tout simplement une équivalence de compétence entre le DATADOCK, et leur HABILITATION?