Halte au millefeuilles - Halte à la mauvaise gestion des fonctionnaires

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Globalement, l'organisation de l'état et des collectivités locales peut être plus efficace. En particulier, il faut simplifier le millefeuilles administratif. 3 niveaux sont suffisants : état, région, communautés de communes. Une mission donnée ne doit être adressée que par un seul niveau ce qui n'est pas le cas.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Toutes.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Tous ceux qui ont un accès internet performant, par exemple impôts et état civil.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Tout ce qui est lié aux infrastructures : télécom, équipement, routes. Les hôpitaux. La justice. Les forces de l'ordre.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? simplification des procédures et de la prise de décision.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Supprimer l'ENA et l’attribution automatique du titre de "haut fonctionnaire". Favoriser le recrutement de personnes déjà expérimentées.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Remettre l'entreprise et la création d'emploi au coeur des missions.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Aucune formation pendant ma carrière.
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Aucune difficulté, ça s'est bien passé.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pole Emploi ne sert à rien. En période de chômage, le conseiller m'a carrément dit qu'un profil comme le mien (ingénieur) n'avait rien à attendre de pole emploi ! Quand j'ai embauché du personnel, Pole Emploi ne m'a jamais adressé de profils compétents.
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Il y a trop d'organismes... simplifier, simplifier et encore simplifier !
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Impossible de joindre un interlocuteur en cas de difficulté.
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : J'ai fini par renoncer devant la paperasse et les délais de réponse.
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Déjà, la question qui demande "quelle est l'administration concernée" contient sa propre réponse : trop d'administrations concernées, trop de guichets, trop de règlementation. Il faut simplifier. Margé le guichet unique du CFE, la création et les obligations annuelles juridiques de l'entreprise sont une paperasse inutile : les greffes du TC entassent des tonnes d'AG, de statuts etc qui ne sont jamais utilisés par personne. Tout cela représente un cout important pour le startupper ou pour la TPE. Le juridique courant coute plus de 1000€ par an. La publication dans les journaux d'annonces légales est une rente de situation inacceptable pour ces journaux. Le déclarations fiscales sont trop nombreuses et trop complexes, infaisable par le petit entrepreneur qui doit payer un expert comptable pour le faire. Encore 2000€ de dépenses. Les services des impôts devraient accompagner la PME au lieu d'avoir uniquement un rôle punitif.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Le recrutement est une usine à gaz, les nombreuses déclarations, DUE, retraite, médecine du travail... tout est fait pour décourager l'embauche. Les entreprises créatrices d'emploi sont les PME qui n'ont pas les moyens d'un DRH ce qui fait que le chef d'entreprise ne peut pas connaître les trop nombreuses obligations qui lui incombent et reste dans l'illégalité sans le savoir. Malgré les dernières tentatives, le droit du travail est un obstacle à l'emploi.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : C'est tellement complexe et coûteux que je n'ai pratiquement jamais payé des formations à mon personnel.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Il suffit de regarder un bulletin de paye pour comprendre la complexité de la tâche. Encore un frein à l'emploi. Par ailleurs les organismes de prélèvement, URSSAF en tête sont rigides, injoignables, sur n° surtaxés. Le moindre retard ou la moindre difficulté entraine une pénalisation. Encore une fois, la PME est fragile et a besoin de soutien de l'administration, pas de coup de poignard dans le dos.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : QUE LE SERVICE PUBLIC RENDRE SERVICE AU PUBLIC ! SIMPLIFICATION des procédures, GESTION des ressources humaines, MESURE de l'efficacité. Le statut de fonctionnaire doit être revu en profondeur afin de permettre une réelle gestion du personnel, encourager ceux qui font bien leur travail, recadrer ceux qui ne le font pas. La hiérarchie n'a aucun pouvoir, le système de la note est archaïque. Pourquoi ne pas aligner tous les français sur le même régime et même contrat de travail ? Privé, état, collectivités locales, hospitalier. En effet, le statut de fonctionnaire date d'un autre temps et devrait être supprimé. Supprimer le conseil économique et social, inutile et couteux. Réduire le millefeuille administratif qui ralenti les prises de décisions et coûte cher. Réduire le nombre d'employés de l'état occupés générer de la règlementation bien souvent sans lien avec le concret et les muter dans des services où ils sont proches des citoyens pour leur apporter du service.