Simplifier la vie des Entreprises

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Simplification administrative (numérique) et réduction des acteurs (regroupement) para publics ou financés par les budgets publics
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? guichet unique pour les entreprise
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Développer le regroupement des acteurs / administrations pour les entreprises
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Les Communes avec la mise en place de démocratie participative Toutes les administrations ayant développé des services en ligne
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Education, Justice, Administrations publiques et para-publiques relatives aux Entreprises (notamment des PME)
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? les déclarations relatives au transfert d'une Entreprise d'un département/région à une autre : ces déclarations sont complexes et les erreurs et les prélèvements indus quasi impossibles à récupérer (l'administration agit comme si elle ne faisait jamais d'erreurs)
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? en les formant pour avoir une approche plus de services et moins administratives
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? en ayant une approche de service, pour aider les Citoyens et les Entreprises (PME/PMI) et moins une démarche coercitive ou administrative (sans chercher à comprendre)
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Mettre en place des correspondants locaux / guichets uniques Mettre en place des réductions d'impôts pour les Citoyens ou les Entreprises installées ou s'installant sur ces territoires Favoriser l'accès au Numérique/Internet
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Trop d'acteurs Manque d'information et Complexité pour accéder à ces formations ou à leur financement
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Erreurs sur le traitement des dossiers de demande d'allocation Non prise en compte d'informations fournies en jugeant de la nature des rémunérations (une prime fait partie du salaire  et soumise à cotisation; Pole Emploi l'exclut par défaut des calculs, sauf après réclamation)
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : La télédéclaration des médecins et des pharmaciens fonctionne bien, les remboursements sont rapides.  En cas d'erreur de la Mutuelle, le pharmacien est obligé de vous relancer personnellement et demander des remboursements : ce n'est ni au pharmacien ni au particulier de gérer la Mutuelle Obligatoire !  Puisque la Mutuelle est obligatoire pour le Particulier et l'Entreprise, elle devrait être un service publique et non un service privé.
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Trop de démarches administratives auprès d'acteurs différents (Chambre de Commerce, URSSAF, etc.)  Prix des déclarations aux journaux officiels  Quasi impossibilité de faire changer une erreur du Greffe du Tribunal de Commerce par celui-ci : pourquoi faut-il passer par un tribunal pour s'occuper de son entreprise?
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Difficultés: Les règles d'application et de recours au CDD sont extrêmement contraignantes et représentent un frein à l'embauche en CDD. L'embauche d'une personne en CDD ou en CDI est complexe : - déclaration administrative, - mise en place de la Mutuelle, - obligation annuelle de demander aux salariés non couverts par la Mutuelle de l'Entreprise s'ils souhaitent l'être - quasi impossibilité de savoir combien va coûter un/e salarié/e à l'avance - règles / plafonds pour le remboursement des transports (les cas sont trop nombreux) - règles / plafonds concernant la prise en charge /le remboursement des paniers repas / tickets restaurant (si le ticket restaurant est exonéré, pourquoi ne pas intégré automatiquement cela dans le calcul de la paie) - application de réglementations complexes et nombreuses lorsque l'effectif dépasse un certain seuil - prélèvement à l'avance de l'URSSAF, entraînant l'utilisation des Entreprises comme Trésorerie
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Complexité des démarches pour obtenir des subventions (trop d'organismes impliquées)
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfaction : la télédéclaration des salaires  Difficultés : - quasi impossibilité de savoir combien va coûter un/e salarié/e à l'avance - règles / plafonds pour le remboursement des transports (les cas sont trop nombreux et il faut chercher les informations et savoir interpréter les cas) - règles / plafonds concernant la prise en charge /le remboursement des paniers repas / tickets restaurant (si le ticket restaurant est exonéré, pourquoi ne pas intégré automatiquement cela dans le calcul de la paie) - prélèvement à l'avance de l'URSSAF, entraînant l'utilisation des Entreprises comme Trésorerie
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Simplifier Mettre en place de guichets / portails uniques (pour l'entreprise et pour le/la salarié/e) abordant et résumant tous les aspects de chaque étape de la vie d'un/e salarié/e