Proposition pour un nouveau fonctionnement de la formation professionnelle et de la gestion du chômage

Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Proposition pour un nouveau fonctionnement de la formation professionnelle et de la gestion du chômage – Adéquation – Souplesse -  Rapidité - Sécurité de l’emploi   Les constatations : Beaucoup d’argent dépensé pour la formation professionnelle,  Beaucoup de chômeurs qui restent chômeurs,  Beaucoup d’emplois non pourvus.   Trois signes qui témoignent, au delà d’un refus par certains d’accepter un emploi, d’une inadéquation majeure entre le marché du travail et les demandeurs d’emplois. La numérisation du monde économique et individuel, même si elle déshumanise les rapports humains a le mérite, qu’il faut utiliser au maximum dans le domaine dont nous parlons, d’être une source d’information très rapide qui va directement vers l’individu pour l’informer des besoins d’emploi,  lui proposer des formations en l’assurant d’un emploi a la clé.  Ce moyen n’est pas suffisamment utilisé. Aucune programmation d’une procédure complète qui relierait le tout n’existe pour aller de façon rapide et souple vers et de l’individu en recherche d’emploi. Il faut faire sauter les barrières entre tous ces moments indispensables et non assez corrélés. Ces étapes, qui dépendent normalement l’une de l’autre, devraient s’alimenter, s’articuler et sont trop souvent séparées. Pour remédier a ce dysfonctionnement, une procédure rapide formation emploi ( PRFE) serait mise en place La formation professionnelle Il existe des centres de formation professionnelle répartis sur le territoire avec un fonctionnement  souvent calqué sur celui de l’éducation nationale avec des cursus, des stages, des indemnisations, des enseignants. Des espaces bien trop indépendants des lieux de travail… Il faut donner la priorité aux Modules mobiles de formation professionnelle  ( MMFP), en rapprochant les enseignants des sites demandeurs d’emploi. Les enseignants formeraient les futurs employés au sein de l’entreprise, en utilisant les outils de l’entreprise, puisque c’est ceux là qu’utiliseront ces futurs employés. Ce système qui intègre formation théorique et pratique dans l’entreprise parait une solution de proximité qui doit convenir aux demandeurs d’emploi et aux entreprises. Il nécessitera  l’accord des entreprises et un financement qui leur sera alloué (a déduire de celui attribué aux centre de formation actuels, statiques et inadaptés). Le savoir faire des employés expérience de l’entreprise ( tuteurs) les fera participer a la formation et ils en seront indemnisés. Comment articuler les besoins, les demandes d’emplois, les souhaits ? 1/ Chaque entreprise doit communiquer ses besoins d’emploi en spécifiant le poste de travail précis et ses caractéristiques ( salaires, horaire...) par un système informatique qui centralise les demandes d’abord par proximité, puis par région prochaine et ensuite lointaine 2/ Ces besoins sont traités par un logiciel qui réexpédie ces propositions aux chômeurs formés demandeurs d’emploi directement sur leur adresse mail. 3/ S’il existe un nombre suffisant de réponses la procédure s’arrête 4/ Si les réponses n’arrivent pas a pourvoir les postes et si ce nombre de postes est suffisant pour la déclencher ( a voir) la procédure MMFP est activée : 5/ Des formateurs interviennent dans l’entreprise 6/ Un message d’information est adresse aux chômeurs en commençant par ceux dont le souhait ou le début de formation correspond aux postes a pourvoir et en cas de non réponse en s’adressant aux chômeurs non formés. 7/ Afin de médiatiser ces propositions auprès des chômeurs dépourvus de mail ( a voir) ou bien dans les zones de chômage de masse ou l’espoir de trouver un emploi a disparu, un véhicule circulera dans ces quartiers. Le Bus de l’Emploi dont la venue sera communiquée par la presse locale et les tv régionales. Pourvu de hauts parleurs et disposant d’un terminal du système dont nous avons parlé, il stationnera dans ces quartiers où il aura la possibilité de faire signer des contrats formation/ emploi/ CDI aux demandeurs qui se présenteront. Cette proposition de formation  s’accompagnera donc  d’un emploi assuré a la clé. 8/Le cursus d’un adhérent a ce système lui assure en cas de licenciement, soit pour raisons techniques au niveau de l’entreprise ( faillite, réduction d’effectifs), soit pour erreur d’orientation ( volonté de l’employé de changer d’emploi – valable une seule fois) son salaire a condition qu’il entreprenne immédiatement une nouvelle formation suivant les mêmes modalités ( besoins, souhaits, indemnisation…) Enseignants mobiles Décloisonnement des formations Formation  sur les lieux de travail, dans l’entreprise Emploi assuré à la clé ( correspondant aux besoins de l’entreprise) Mots clés : PMFE ( Procédure mobile de Formation Emploi)                   MMFP( Modules mobiles de formation professionnelle)                   BE (Bus de l’Emploi)