Créer un statut pour le travail salarié précaire, flexible, intermittent (hors spectacle), multi-employeurs, CDD d'usage, vacations...

Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Je suis salariée multi-employeurs et intermittente (hors spectacle) depuis plus de 6 ans. Le métier que j'exerce, comme tant d'autres, figure dans les secteurs d'activité pour lequel le CDD d'usage et les vacations sont tolérées. Certains de mes employeurs (dont la Ville de Paris) en abusent, d'autres (ex: associations loi 1901, PME) ne peuvent en toute bonne foi me proposer davantage d'heures de travail. A l'heure où notre gouvernement promeut la flexibilité du travail,  qu'en est-il des dispositifs qui sécurisent le parcours des travailleurs précaires? L'économie a pourtant besoin de personnes comme moi pour occuper ces postes. Il est irréaliste de prétendre vouloir "lutter contre le travail précaire" et EN MEME TEMPS mettre tout en place pour flexibiliser le travail (lois travail) et ignorer la réalité de ces mêmes travailleurs.  Etre travailleur précaire veut dire concrètement: - travailler, de façon aléatoire, fragmentée selon les besoins des employeurs du lundi au dimanche à toute heure. - ne pas pouvoir bénéficier d'une mutuelle d'entreprise (puisque plus sous contrat) - ne bénéficier d'aucuns congés payés (en modeste contrepartie, il a une indemnité de 10% sur le modeste salaire) - ne pas pouvoir être en arrêt-maladie (si le travailleur en CDD d'usage ne peut pas aller travailler, il perd sa rémunération, et c'est tout) - pas d'évolution, de reconnaissance de l'ancienneté et de l'expérience dans une profession, même si on travaille tous les jours - un parcours du combattant épuisant et kafkaien pour bénéficier sous conditions de l'assurance chômage. Pôle-Emploi, les logiciels de paie et les entreprises sont très mal outillées pour ces contrats, alors qu'on y a massivement recours. Un cauchemar qui incite beaucoup de mes collègues à renoncer à ce qui est pourtant un droit et à se tourner vers d'autres services que Pôle-Emploi en cas de baisse d'activité passagère (Aide sociale, RSA...). Qui paie et qui profite de notre travail? Trouvez-vous cela normal?  N'est-il pas légitime, puisque la tendance est de favoriser la précarité pour lutter contre le chômage, que l'on accompagne les travailleurs précaires?  Je propose la création d'un statut qui simplifie les démarches d'accès à l'assurance chômage, à l'assurance maladie et à la formation de ces très nombreux travailleurs utiles et indispensables à l'économie, dont le nombre ne cesse de grossir, et qui est amené à augmenter de par les mesures prises par la Loi travail.  Nous sommes les grands oubliés, alors que nous donnons de notre personne pour l'économie. Les syndicats ne peuvent pas nous représenter efficacement de par la nature volatile de nos contrats de travail. Nous ne faisons pas réellement partie des entreprises pour lesquelles nous travaillons.  Les entreprises profitent de nous (elles ne paient que les heures effectives pour chacune d'elle) sans cotiser à la mesure de nos besoins. Mais pour certaines, elles ne peuvent pas faire autrement. Il est d'une profonde injustice que ce soit nous, travailleurs précaires,  qui payions au quotidien le prix de cette précarité.  l'Etat doit participer à cet effort.  Ne me parlez pas d'augmenter mon pouvoir d'achat par l'octroi d'une petite prime en contrepartie de l'absence de droits. MON PROBLEME FONDAMENTAL N'EST PAS LE POUVOIR D'ACHAT. Je m'accommode de mes revenus, même s'ils sont bas et fluctuants, même s'il est évidemment toujours appréciable d'avoir plus d'argent. Mais je ne m'accommode aucunement de l'absence de perspectives et des droits qui devraient être communs à tous, de l'injustice que cela représente.   Merci pour votre attention.