Simplifier

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Dans la simplification
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Les propositions accordées par l'état ou collectivités dans les gains d'énergie par exemple, avec nos droits et devoirs. On ne sait où chercher l'info.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Les impôts mais les imprimés restent parfois incompréhensibles.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Les communes, agglomérations et communautés.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Lorsque une institution lance des appels d'offres, il y a un appel d'offre pour la maitrise d'oeuvre et un pour la réalisation. En réalisant un seul appel d'offre, l'institution peut économiser du temps et de l'argent.  Lors des réponses à des concours, il y a une quantité importante de gens pour décider d'un investissement qu'un responsable prend souvent seul avec son patron dans le privé. Beaucoup de gaspillage !
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? C'est une personne qui doit maitriser son sujet et faire appel aux compétences existantes soit publiques mais sutout privées. Il faut qu'elle fasse travailler les locaux en priorité.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Supprimer l'ENA. Les hauts fonctionnaires proviennent de cette école et sont déphasés par rapport au terrain.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Ils doivent connaître et utiliser les compétences des entreprises locales.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : J'ai suivi des formations pour mon travail dans le privé et ai été satisfait. Il s'agissait du CNAM, Ecole des Mines, ADEFIM, IFG...
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pas de souci pour les enfants. Le CIO a bien répondu.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pas de souci. Je me suis débrouillé.
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Je suis en retraite depuis 1,5 an après avoir vendu mon activité d'artisanat. Je suis satisfait de la FFB, la CCI mais pas de la Chambre des Métiers. Très satisfait de PROBTP notre mutuelle, qui a proposé un séminaire de préparation à la retraite.
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfait des demandes faites à la DMA pour mon frère qui est handicapé.
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : La création est plus simple avec la CFE. Un peu plus complexe avec les impots.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : C'est assez simple. Il ne faut pas oublier l'URSSAF, la Médecine du Travail.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfait.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : A chaque ligne de la paie, il y a des interrogations. Il faut une secrétaire à temps plein pour s'occuper de 10 salariés. En Allemagne, il n'y a que 4 à 6 lignes par bulletin de paye, en France on compte plus de 20 lignes. La question est: faut il assister complètement le salarié? Devons nous lui proposer une mutuelle santé, la prévoyance, ajouter les avantages, la CSG, la RDSG... ? Trop complexe et trop couteux. Toutes les administrations ajoutent leurs contraintes.
Mettre fin à votre activité — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non satisfaction par le manque de simplicité et surtout le paiement d'un impôt de 375€ aux impots et autres frais de diffusion par le greffe. Je suis encore ennuyé par des pubs!
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : La médecine du Travail ne donne pas d'info si un salarié recruté ne lui dit rien. Il peut être en maladie professionnelle 1 an après son embauche (surtout quand il a 50 ans ). La Sécurité sociale va l'assister et 2,5 années plus tard, il doit être licencié car son employeur n'a pas d'emploi pour lui, en payant une prime, pour 3,5 ans alors qu'il n'a travaillé qu'un an, et doublée car il est devenu malade professionnel. Ce n'est pas l'administration qui n'a pas bien fait son travail, elle a suivi le code du travail! C'est ce dernier qui est à simplifier et à reconstruire selon une philosophie différente: responsabilisation de l'employé et de l'entrepreneur.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Il faudrait simplifier les codes du travail, pénal, fiscal... en responsabilisant chacun davantage et non plus d'assister.