Revalorisation et rétablissement de certains postes (Direction d'école, AESH, etc..)

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Trop de démarches, de papiers administratifs et beaucoup trop lente. Amélioration de l'accueil physique et téléphonique ainsi que la création de plateforme pour les administrations et un suivi de mail et courriers. Supprimer les avantages et baisser les salaires des politiciens, hauts fonctionnaires.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Les recrutements de la fonction publique, l’éducation, la santé, les transports.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Un suivi de mails et courriers comme par exemple lorsque j'envoie mes courriers aux hauts fonctionnaire (maire, préfet, ministère, etc..) ou à des administrations avec le numéro de référence par exemple.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Amélioration de l'accueil physique et téléphonique, lorsqu'on se rend dans une administration, nous avons l’impression de déranger, nous envoie faire nos démarches sur internet ou carrément les agents disent que c'est fermer. Je préconise une formation en accueil  (savoir accueillir, être aimable, souriant) et compétence(dans le domaine où l'agent travail), afin d'avoir un interlocuteur à l'écoute, compréhensif avec lequel nous puisions trouver réponse et solution à nos problèmes. Aussi, des horaires où certains agents pourraient être présent tôt et tard. Pourquoi pas une plate-forme téléphonique de l'administration concernée afin d'avoir un(e) agent(e) qualifié qui puisse répondre à nos questions et à accès à notre dossier qui permettrait de fluidifier les administrations.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? 1) Rétablissement et revalorisation des aides administratives à la direction d'école du 1er degré (maternelles et primaires): Les Emploi de Vie Scolaire, je l'ai été et j'adorais mon travail, ces personnels aidaient la direction d'école mais l'ensemble des personnels, utiles aux parents et partenaires de l'école. Ces personnels étaient au fil des années devenus indispensable à la vie de l'école mais au bon fonctionnement de l'école. Voilà les diverses activités: La partie administrative : accueil physique des visiteurs, gestion du courrier et des colis, mise à jour de base de données, création de dossier pour le personnel, répondre au téléphone et faire passer les messages, distribution de documents dans les classes, classement, etc... Et la partie scolaire : gérer les élèves en retard, s'occuper des élèves blessés ou malades et appelé les familles selon l'urgence (en référer à la direction et enseignant(e) concerné(e)), filtrer et ouvrir le portail aussi assurer la surveillance et sécurité des élèves dans toute l'école et à la récréation en pensant au niveau Vigipirate toujours d'actualité, répartir les élèves dans les classes si un professeur est absent et non remplacer, accompagnement scolaire, inventaire (fournitures, pharmacie, etc..), aider l'équipe éducative dans leur tâches quotidienne (faire des photocopies, saisir des mots, des exercices, etc..) , préparation de la kermesse, etc... Il est impératif de rétablir ce poste mais de façon pérenne : Un métier (par exemple : assistant administratif d'éducation , un salaire décent : 1200€ net mensuel minimum, statut : à voir du moins un CDI de droit public idéalement le statut de la fonction public). M. Blanquer avait, en 2017, dit faire évoluer ces postes, discuter le type de statut, la rendre la moins précaire que possible. En janvier 2019, il devait ouvrir le dossier direction d'école mais ce fut la loi "École de la confiance" sans concertation ni dialogue social avec entre autre les EPSF, qui fera non seulement disparaitre les directeurs d'écoles alors que cela fait des années qu'ils demandent un statut et de l'aide humaine mais aussi les aide administratif dans les écoles. Il est temps d'y remédier!! Non à la loi Blanquer ! Mais aussi à celle sur le devoir de l'exemplarité, c'est-à-dire que les personnels ne pourront plus montrer leur colère, désaccord ou critiquer de toutes formes grève, réseaux sociaux, etc..)sous peine d'être sanctionner. où est l'écoute et la démocratie? Les établissements scolaire et personnels ont des besoins : plus de classes, plus d'écoles, plus d'aide humaine (EVS), etc..donc il faut leur donner la parole et non l'interdire!  2) Les personnels des hôpitaux et médico-sociale (EHPAH, aide soignant(e), infirmier(e), etc...) et les pompiers car ils font un travail remarquable mais sous payé,  sans budget , ni matériel. Titularisation des AESH.   3) Éducation Nationale : beaucoup de postes doivent évoluer à titre d'une rémunération décente et d'un contrat très durables tel que les "Emploi de Vie Scolaire " les aide administratif à la direction d'école comme M.Blanquer l'avait dit en 2017 à une radio. Je mettrai en place dès la primaire des cours de théâtre afin que les élèves puissent vaincre leur timidité et ainsi s'épanouir en classe, je suggèrerai fin primaire début collège des cours sur l'argent afin qu'ils sachent à la fois le gérer et  que l'argent ne se gagnent pas facilement. Aussi, l'apprentissage de langue des signes. Les DSDEN (Direction des Service Départementaux de l’Éducation Nationale) ou DASEN (Direction Académique des Services Départementaux de L’Éducation nationale) et Rectorats/Académies, difficilement joignable, et ne savent pas nous défendre (trop rigide sur les lois).  4) La poste : Recruté des agents qualifiés pour faire leurs travail correctement et diminuer l'automatisation comme par exemple pour envoyer une lettre recommandé, que ce soit l'agent qui s'en charge au lieu des usagers qui le font eux- même afin d'éviter qu’ils galèrent sur les automates. Plus d'humains et moins de machines! Plus de personnels qualifiés, compétents, aimable et minutieux.
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Impôts : Lorsqu'il s'agit de payer en liquide, d'années en années le taux à baisser, faire en sorte que nous puissions repayer en liquide car un jour ce là m'est arriver, cela ne plaisait pas à l’agent lorsque j'ai payé en liquide et m'a demander pourquoi je n'ai pas payer la totalité maintenant, mais nous n'avons de salaire de ministres.  La longueur des administrations, que ce soit les administrations, ministères, etc.. obtenir un numéro afin de suivre nos démarches et courriers car à chaque fois que j'écris, j'ai rarement un retour de mes mails ou courrier postaux. Aussi lorsque j'écris à un haut fonctionnaires (maire, préfet, ministre, etc..) par mails ou courriers que ce soit les personnes concernés qui les reçoivent et les lisent et non l'accueil ou le secrétariat.  Trop de paperasse pour un seul document ou dossier !!
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Revoir le statut de la fonction publique, actuellement la fonction publique se divise en 3  catégories : Les titulaires (sous concours), les non titulaires ( les contractuelles, les CDD et CDI de droit public, et les vacataires) et bien sur les contrats aidés (CUI-PEC, service civique). je ne vois pas pourquoi pas tous à la même enseignes !! Limite supprimer le statut de fonctionnaire et les transformé en droit public. Supprimer les contrats aidés (CUI, PEC, et service civique en type de contrat) et les transformer en emploi stable.  Suppression des concours, d'une part attendre des mois entre l'inscription et le début des épreuves c'est une perte de temps, d'autre part, faire des exercice de primaires pour être derrière un bureau, ou n’importe quel autre emploi ou fonction n'est-ce pas un peu exagéré!  Beaucoup de personnels ont un concours mais ne sont pas titulaire, d'autre n'ont pas de concours mais sont titulaires.  En finir ou revoir les échelons et grades de la fonction publique ainsi que sur les salaires, pourquoi un chef de service, responsable ou directeur générale gagnerai plus qu'un simple subordonné.!? Trop de chef et de Directeur Générale !!!  Revoir tous les diplômes d’État (BAFA, DEAES, etc...) afin de déterminé qui peut être ou pas titulaires ou de droit public.  Arrêt du piston, pour travailler/faire un stage dans une administration, structure au sein de la fonction public, (exemple: je connais un(e) élu(e), c'est l'ami d'un ami, etc..) j'ai dis TOUS à la même enseignes, chacun est recruter de la même façon! Égalité salarial 50/50 et respect entre les femmes et les hommes.  Nous parlons d'intégration de personnes en situation de handicap dans le monde du travail, or, dans la fonction publique, ce sont soient des emploi aidé qui disparaissent, soit des concours alors que la stipule que les personnes en situation de handicap peuvent être recruté par voie contractuelle ou soit des diplômes. Il est impératif de faire des recrutements sans concours en n’étant pas exigeant sur les diplômes et expériences.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Beaucoup de métier n'ont aucune formations (EVS), beaucoup de formation sont payantes et très couteuse où dépendent de contrats aidés.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pole emploi: 1) Les entretiens très courts de 15 minutes à peine pour faire le point sur ma situation. 2) Si je demande des renseignements sur le marché du travail ou un travail en particulier, les agents me dirigent vers les bornes informatique.         3) Beaucoup trop de changement de conseiller, où est le suivi? Beaucoup de numérique, Où sont les humains ? Que les employeurs répondent même si c'est négatif !! Mission locale, pole emploi et cap emploi n'accompagnent pas suffisamment les candidats et ne font que suivre le directives, donner plus d'autonomie à ces structures éventuellement. Concernant cap emploi, il serait temps de faire un tour sur le marché du travail : Allez voir les employeurs, de la micro entreprise à la multinationale en passant par les groupes du privé ou du public peut importe le secteur d'activité afin de vérifié qui recrute des personnes en situation de handicap qui permettrai à cap emploi de pouvoir positionner facilement les candidats et d'éviter les "postes adaptés, nous parlons d'inclusion de personnes en situation de handicap dans la société, or, c'est le contraire, ce sont les handicapés avec les handicapés. où est l'inclusion????
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : MDPH : Lorsque sur mon renouvellement de MDPH, ils demandent un point sur ma situation professionnel et que je leur parle de mon poste en contrat aidés et que je croyais qu'ils m'auraient aidés sur ce point mais finalement ils m'envoient à cap emploi. Ce n'est pas sérieux.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : 1) Beaucoup de patiente et de respect de la part des agents du services public, administrations, politique et police car lorsqu'un agent est irrespectueux, nous avons le droit de rien dire ou faire mais si c'est l'inverse ce sont des poursuites judiciaires qui nous tombe dessus, ce que je trouve injustes. Lorsqu'il s'agit de diffamation pour mensonge inutile à de poursuite, pourquoi porter plainte si la personne n'a rien à se reprocher??  2) Suppression de la Direction Régionale des Entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) car je me suis toujours demander à quoi ils servent. Un jour, j'avais écris au Préfet de région concernant les emplois aidés mais mon courrier leur étaient transférer mais malheureusement j'ai eu aucun retour de leur part.  4) Éducation Nationale : Revoir les DSDEN (Direction des Service Départementaux de l’Éducation Nationale) ou DASEN (Direction Académique des Services Départementaux de L’Éducation nationale) et Rectorats/Académies car ils sont difficilement joignable, mais aussi qu'ils puissent avoir leur mots concernant les lois, reformes, tous ce que fait le ministère afin qu'ils soient une "liaison" ou un "lien" entre la communauté éducatives (les établissement scolaire, personnels, parents, associations, etc..) et organisation syndicales et le ministre/ ministère pour qu'ils puissent répondent aux besoins et défendre la communauté éducatives et organisations syndicale. Les DSDEN et DASEN ne font qu’exécuter le lois et lorsque je le demande de l'aide, ils refusent catégoriquement. Je pourrai suggérer de donner plus d'autonomie aux IEN de circonscription qui auraient le pouvoir de recruter.  5) Mission locale, Pole emploi, Cap emploi : Pole emploi est réservé à tous les demandeurs d'emploi, la mission locale aux jeunes de 16-25 ans et cap emploi au candidat en situation de handicap. Ces agents du services public notamment à pole emploi, ne sont ni qualifiés ni formés et très inefficaces (surtout lorsque vous avez un entretien de 15 mn), mais beaucoup de ces agents de ces structures font preuve d'un grand manque d'écoute , de compréhension et de compassion. Ces structures emploi travaillent tous dans le social qui signifie faire tous son possible pour les candidats et cap emploi sont censés défendre les droits et dossiers des personnes en situation de handicap, or ce n'est pas le cas, ne font que suivre le directives. De plus, lorsqu'un un agent de pole emploi apprend que vous êtes suivi à cap emploi, ça ne plais pas. Aussi, serait-il possible d'éviter les changements de conseiller??!! Soit ces agents sont formés et savent nous défendre, soit on supprime ces structures en laissant places à des collectifs , associations ou organisations qui seront faire leur travail!  6) Pole emploi, CAF et leur trop perçu : Un très grand manque de collaboration entre la CAF et pole emploi car à de nombreuses reprises l'un ou l'autre faisait la même erreur, celle de me verser une prestation (à la fois le RSA et l'ARE me semble-t-il) qu'on appelle le "trop-perçu" que je n'aurais pas dû obtenir. Résultat: Ils me réclamaient de rembourser le trop-perçu sinon il y aurait mise en demeure alors que les seuls responsables sont Pole emploi et la CAF car ils ne travaillent pas ensemble. Pourquoi devrais-je rembourser quelque chose dont je ne suis pas le fautif ?? Travaillez ou coopérez ensemble éviterai tout problèmes pour les administrés. Si chaque agent faisait son travail correctement, il y aurait moins de problème!!  7) RATP et SNCF : Tout comme les agents du services public , il est impératif de mettre les choses au clair sur plusieurs points: 1) Les travaux Castor sur le RER C, comme chaque année , nous y avons droit , il est temps d'en finir une bonne fois pour toute. 2) Mettre des agents dans tous les guichets de toutes les gares même le week end qui rendra utile à tous et pourra informé les usagers. A propos des agents y recruté des agent disponible, compétent, efficace et aimable. 3) Concernant le tram du grand paris, je comprend que les ouvriers soient fatigué, mais mettre en place, comme à Londres , une équipe le week-end et même le dimanche qui pourra avancer sur le chantier. Aussi, la mise en place de plus de sécurité sur les quais de gare et transports en commun avec la sécurité ferroviaire qui éviterai les suicides mais tous crimes (agression physique, sexuel, rackets, ou certains bousculent des gens sur les rails, etc...) car on ne sens pas vraiment en sécurité et sur toutes les gares faire comme dans le métro 14 une sécurité avec les portes sur les quais.  8) Police, CRS, gendarme et BAC : Ces agents doivent absolument lutter contre les vrais crimes ( racket, trafic, crimes sexuels, agression,  infanticide , fous du volant, etc..) au lieu d'interpeler des innocents dans la rue comme dans mon cas. Franchement, je les respect mais lorsque vous vous faites interpeller sans aucune raison dont ça m'a choquer et fais très bizarre et vous pose des questions comme si vous étiez dans un interrogatoire, vous vous poser vous-même de sérieuses questions.... Être jeune, porter une casquette, des lunettes de soleil, ou se balader(seul), ect.. ne veut pas dire délinquant ou trafiquant ! Je suggère de donner plus d'autonomie à la police municipale avec les mêmes pouvoirs que la police nationale. Mutualisation des brigades de police (mœurs, stupéfiants, etc...) un policier reste un policier.