Décentraliser, simplifier, réduire les couches administratives, numériser, robotiser, responsabiliser, aller vers le "client",  faire évoluer les salaires différemment

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Décentraliser vers les régions l'action économique pour plus de rapidité de décision en fixant des règles simples si possible pour assurer une cohérence nationale.    Simplifier le mille feuille administratif
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Décentraliser vers les régions l'action économique
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? le plus possible , il faut numériser , robotiser et faire appel à l'IA ou aux chatbots pour  un maximum de tâches pour orienter le travail des fonctionnaires vers des activités plus valorisantes et en diminuer le nombre et le coûts.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Tous,  car e contribuable est un client qui est aussi l'employeur de ces services et non un usager!  Le changement de mentalité s'impose d'urgence!
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Mettre le client au centre de l'action.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Le regroupement dans un même lieu de plusieurs services publics (Maisons de services au public) ; - Les services publics itinérants (bus de services publics) ; - Le service public sur prise de rendez-vous ; - Les agents publics polyvalents susceptibles de vous accompagner dans l'accomplissement de plusieurs démarches quelle que soit l'administration concernée.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Rémunération des fonctionnaires. (Toutes fonctions publiques)  Les échelons des grilles de salaires (Glissement Vieillesse Technicité) de la fonction publique provoquent chaque année une augmentation de la masse salariale de 2 milliards d’euros même en gelant l’indice de base. Est- il normal qu’une personne qui n’augmente pas la plus value générée par son travail, voit sa rémunération augmentée ? Supprimons la GVT avec  une révision « plancher »  tous les 5 ans par individu pour   éviter les phénomènes tête de turc ou mise au placard.  L’évolution des salaires, soldes, émoluments  doit se faire par un changement de poste apportant plus de plus value et de responsabilité et de technicité sanctionnée par une certification.  La stagnation dans un poste n’entraine plus d’augmentation d’échelon. On ne distribue pas d’argent non gagné.  Application  immédiate pour les nouveaux entrants Application de la clause dite du  « Grand Père » pour ceux qui sont à 5 ans de la date de départ à la retraite.  En pratique tous ceux qui sont à 5 ans au plus de leur date de départ à la retraite continuent à bénéficier du système en place afin de ne pas les pénaliser et provoquer  un mouvement social.  Dans 5 ans cette clause est caduque. Une augmentation de salaire doit résulter d'une part de création de richesse créèe ou d'un supplément de responsabilité réel.