organisation hôpital et revalorisation salariale

Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Infirmier depuis presque 15 ans je trouve notre salaire ne reconnait pas notre travail à sa juste valeur. Nous travaillons de nuit, les weekends pendant les fêtes et les vacances. Nous avons un haut degré de responsabilité car nous devons pouvoir évaluer l'état de santé d'un patient, lui apporter des soins adaptés, lui donner ses médicaments avec la bonne posologie etc...  tout en travaillant dans un stress lié à l'état de l'hôpital en France. La faute est très vite arrivée !  Malgré tout nous avons en France des hôpitaux performants où les patients sont globalement bien soignés car les soignants sont des professionnels qualifiés et compétents.  Il est incontestable que notre système de santé est cher et augmenter le salaires des professionnels paramédicaux augmenterait énormément le budget de la santé mais ce n'est pas aux soignants d'être la variable d'ajustement du budget. Il faut que le salaire soit adapté aux responsabilités que nous avons et qu'il permette que les soignants se sentent reconnus dans leur travail.  Un infirmier débutant en France commence à 1828€ brut mensuel alors que le SMIC est 1521€ brut mensuel.  Est-ce normal 300€ brut d'écart avec le SMIC pour une profession avec un grade Licence ? Pourquoi les infirmiers français font parti des infirmiers les plus mal payés des pays de l'OCDE? Quelle valeur l'Etat français reconnaît à notre travail alors que nous sommes des fonctionnaires de catégorie A? Il est vrai qu'au 1er janvier nous avons eu une augmentation salariale. Pour ma part mon salaire a été augmenté de 14,06€ brute. Ce n'est pas suffisant. Peut-être est-ce dû également au fait que c'est une profession hautement féminisée ? J'ai pu comparer avec un autre système puisque j'ai travaillé au Québec et je ne souhaitais vraiment pas y être hospitalisé. Or les infirmiers là-bas sont très bien rémunérés et vivent aisément avec leur salaire. Au Québec il existe une loi sur l'équité salariale (différent de l'égalité salariale) qui réévalue les salaires des professions à prédominance féminine qui sont moins bien payées que les professions masculines. L'état français ne devrait-il pas s'inspirer de cette loi pour rémunérer à leur juste valeur certains professionnels de santé ?  Dans le même temps certains médecins, travaillant dans la fonction publique hospitalière, prennent des patients "en privé" qui les payent en dépassements d'honoraires (ça dépasse souvent les 1000€ de dépassement). C'est à dire que ces médecins utilisent les locaux, le matériel, le personnel de l'hôpital et ont même des exigences pour leurs patients (par exemple imposer que leur patient soit en chambre seul) mais seul le médecin reçoit ces dépassements d'honoraires. Pourquoi ? Sans le personnel soignant le médecin ne peut pas prendre en charge ces patients. Alors pourquoi ne pas partager les honoraires puisque la prise en charge d'un patient n'est pas le fait d'un seul homme mais d'une équipe ?  En outre je me rends compte que d'un côté d'un autre côté on gaspille l'argent à cause de lobbies, de syndicats qui sont très influents dans les services publics.  Je vais prendre l'exemple des services de secours car je connais bien cette organisation puisque je suis également Infirmier Sapeur Pompier Volontaire depuis une dizaine d'années. Il est clair que notre système de secours est très onéreux. Et il existe des guerres entre chaque service (pompiers, SAMU et même gendarmerie ou police qui interviennent en montagne) afin de conserver leur budget, leur activité opérationnelle etc... ce qui coûte très cher à l'état. J'aurais énormément d'exemples : des régulations 15 et 18 séparées, l'envoi des moyens mal adaptés avec des doublons entre pompiers et SAMU etc... Et pourtant chaque service va prouver par A+B que son système est le plus efficient. Mais si tout le monde reste de son côté ça ne fonctionnera jamais parfaitement bien.  Pourquoi ne pas réunir tous les services de secours à la personne sous une même couleur avec une seule organisation ? Cela ferait des millions d'euros d'économie par an, c'est certain ! Ce n'est qu'un exemple mais j'imagine qu'il existe dans le service public de nombreux autres exemples où des lobbies, des syndicats empêchent de rendre l'organisation performante et moins coûteuse.  Le mois prochain gouvernement veut voter sa réforme des services publics : suppression de plusieurs milliers de postes, augmentation du nombre de contractuels. Je ne suis pas contre, c'est vrai que la fonction publique doit se reformer mais il ne faut pas que ce soit juste pour diminuer le déficit public. L'état français demande des efforts aux fonctionnaires depuis de nombreuses années (cela fait 10 ans que le point d'indice est gelé) par conséquent à un moment donné il faut récompenser ces efforts en augmentant le point d'indice de manière très significative car notre pouvoir d'achat réduit chaque année.  En conclusion vous l'aurez compris je souhaite une répartition plus juste des budgets pour que les soignants soient payés à leur juste valeur et qu'ils ne servent plus de variable d'ajustement. Il existe beaucoup de solutions pour y arriver mais pour cela il faut que le gouvernement ne soit plus influencé par les lobbies Le président de la République a parlé des "Gaulois réfractaires" ou que la France est un pays impossible à réformer. Mais dans l'autre sens le gouvernement français est-il aussi le plus grand Gaulois réfractaire? Faut-il arriver jusqu'au rapport de force pour être écouté et pour que notre métier soit reconnu? Faut-il que tous les infirmiers de France soient dans la rue pour espérer une revalorisation salariale?