Augmenter les effectifs chargés "d'accompagner" et diminuer ceux en doublon et/ou "administratif"

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Plutôt bonne, en revanche je pense qu'il est possible de faire des économies en supprimant des doublons et d'être + efficace en augmentant significativement les personnels ayant une fonction d'accompagnement/d'aide aux citoyens et en diminuant grâce à la numérisation les effectifs purement "administratif".  Dans les faits, les personnels d'accompagnement à augmenter selon moi sont :  - Personnels médicaux notamment aide soignant en EHPAD et au domicile des personnes âgées : aujourd'hui la situation n'est pas viable et entraîne des maltraitances involontaires ... d'autant que le coût des EHPAD pour les personnes âgées est scandaleux - Conseillers Pôle emploi chargés d'accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises : aujourd'hui injustement pointé du doigt alors que s'il y avait suffisamment de personnel, le suivi serait bien + efficient et favoriserait l'accès à la formation et à l'emploi. Un conseiller accompagne beaucoup trop de demandeur d'emploi (souvent + de 300) alors qu'il a de nombreuses autres missions à assurer (accueil, inscription, etc)   - Conseillers orientation dans les établissements scolaires pour une meilleure prise en compte des besoins des entreprises avec un rapprochement de l'éducation nationale avec le service public de l'emploi  - Conseillers "santé" dans certaines CPAM pour détecter et éviter le non recours aux soins : développer ce nouveaux services en diminuant les fonctions purement administrative qui sont amenés à disparaître   - Assistant social des départements pour mieux accompagner les personnes en difficulté et en systématisant un doublon avec un conseiller Pôle emploi (sur le modèle de l'accompagnement Global déjà en place) et en rapprochant ce service au service public de l'emploi via la création d'un service unique de l'emploi et de l'insertion géré par Pôle emploi (voir mon autre proposition à ce sujet)  Le nombre de postes à créer pour ces personnels en accompagnement est très important selon moi, de l'ordre de 15 000 postes supplémentaires seulement pour Pôle emploi.   A l'inverse, il y a des gains possibles en supprimant des doublons entre les actions de l'Etat, des Régions et Département, Communauté de commune. Et en supprimant des postes "administratifs" dans les administrations centrales, les conseils régionaux/départementaux, préfectures, éducation nationale, CAF, CPAM, etc Pour les CAF, et CPAM il faudrait spécialiser les agents vers l'accompagnement des usagers dans l'accès aux soins et aux droits.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? L'ensemble des dossiers et démarches devraient être réalisable sur internet
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Pôle emploi, les impôts
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Non
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? + de moyens pour les services publics ayant un impact direct pour les usagers (ceux cités ci-dessus dont les effectifs doivent augmenter : santé, Pôle emploi, services sociaux, etc)
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Une réactivité de mon conseiller Pôle emploi et des conseils pertinents qui m'ont permis de valider mon projet et d'obtenir le financement de ma formation par Pôle emploi
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Une base de donnée important avec de nombreuses offres sur le site de Pôle emploi, simple d'utilisation. Des conseils avisés de mon conseiller notamment sur les dispositifs de formation avant l'embauche à proposer aux entreprises.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : La difficulté réside dans la pénurie de nombreuses compétences chez les demandeurs d'emploi. Les effectifs de Pôle emploi sont insuffisants pour apporter une solution à toutes les demandes. Cependant, d'excellent dispositifs existent pour permettre de recruter grâce à Pôle emploi : des équipes entreprises dédiés et réactives, formations avant l'embauche entièrement prise en charge par Pôle emploi, etc