Délocaliser les administrations centrales pour redynamiser le territoire

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? L'organisation de l'Etat n'est pas assez lisible. Les question européennes sont gérées par le ministère des affaires étrangères alors que les questions européennes ont avant tout un impact en matière de politique intérieure (agriculture, innovation, concurrence, développement régional...).   Il y a, à Paris, beaucoup d'administrations centrales, d'agences nationales.... les fonctionnaires de ces agences/ministères/administrations se retrouvent à devoir vivre en région parisienne (ne pouvant vivre à Paris). Une solution consisterait à organiser une période de transition, sur 15 ou 20 ans, au cours de laquelle ces services, dès lors que leur localisation à Paris n'est pas impérative, seraient délocalisées  vers des villes en province ayant besoin de renforcer leur dynamisme démographique et économique. L'arrivée en province de ces fonctionnaires permettrait d'accroître l'activité sur le plan local, par exemple à travers la construction d'immeubles de bureaux respectant les normes environnementales les plus élevées. Les locaux libérés dans Paris pourraient être loués ou vendus à bon prix par l'Etat.   Pour avoir un impact réel, l'application devrait être stricte : seuls les services absolument essentiels (présidence, secrétariat) devraient être maintenus à Paris). Par ailleurs, le déplacement des fonctionnaires, de Paris, vers la province, permettrait de réduire de façon importante la tension sur le marché immobilier en région parisienne.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? L'administration des prisons, la politique du logement, le ministère des sports...
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Il faut procéder à des recrutement dans les domaines de la santé et de la justice !
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? TOUT !
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Pas vraiment, on est toujours trimballé d'un bureau à un autre : les agents ne suivent pas les dossiers, ils se les transmettent.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? CAF, Sécurité sociale, Pôle emploi
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Devoir se rendre à un rendez-vous physiquement auprès de Pôle emploi alors qu'un simple appel aurait évité un déplacement et permis à l'agent de gagner du temps.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? En finir avec le recrutement des fonctionnaires par concours. C'était peut être très bien au XIXème siècle mais cela ne se justifie plus aujourd'hui. Cela favorise même l'immobilisme de l'administration. En quoi un concours réussi il a 5, 15,voire 30 ans peut-il justifier de la compétence d'un agent ? Particulièrement sur des postes techniques à le recrutement d'une personne extérieure peut s'avérer plus utile pour compléter une équipe.  De la même manière, le paiement des fonctionnaires avec un point d'indice, des indemnités et des primes  : ce n'est pas clair et cela provoque des fantasmes et des idées reçues chez les citoyens. Le recours à un salaire, évolutif au cours de la carrière et selon les missions prises en charge par les agents paraît bien plus adapté à une gestion efficace de  la masse salariale de l'Etat et des collectivités.  Ces deux changements favoriseront la souplesse des organisations publiques et leur adaptabilité.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? En développant des grands projets (rénovation urbaine, politique de formation, développement de transports en communs pour favoriser l'employabilité...) et incitations fiscales pour les entreprises prêtes à s'implanter dans ces quartiers
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Via le Pôle emploi, des formations sont obligatoires...auprès d'organismes qui n'apportent rien. On m'a appris à rédiger un CV/Lettre de motivation alors qu'une formation en bureautique aurait été bien plus pertinente. On m'a aussi proposé une formation en anglais alors que...je travaillais en anglais sur un poste précédent !
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Le site internet de pole emploi est très mal conçu. Je suis pourtant habitué à utiliser un ordinateur et même moi j'ai du mal à m'y retrouver. Ce site est un labyrinthe, on s'y connecte avec des mots de passe et identifiants que l'on ne peut pas choisir soi-même, retrouver une information n'est pas facile, l'architecture n'est pas claire...   Le délai de carence entre la perte de l'emploi et le début de l'indemnisation de 15 jours peut vraiment s'avérer très dur à surmonter pour un petit budget: non seulement la rémunération baisse, mais en plus il faut se débrouiller avec un demi-mois de salaire en moins.   A chaque fois que j'ai eu à me rendre à un rendez-vous pôle emploi, j'ai eu l'impression de m'être déplacé pour rien... qu'un appel aurait suffit. On m'a parfois demandé des pièces sans m'expliquer à quoi elles allaient servir.
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Après mes études, j'ai enchainé plusieurs stages. Ces périodes devraient être valorisée au moment de la retraite : j'ai passé 6 trimestres en entreprises/administration (trois fois six mois) mais cela ne sera pas pris en compte à l'heure actuelle...