Ne tapez plus sur les fonctionnaires, prenez en soin: laborantines, policiers, CEREMA, METEOFRANCE

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? L'Etat ne veut plus avoir à gérer les problèmes et donc délègue au fur et à mesure tous ses services aux autres services et organisme.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Au contraire stop aux démarches dématérialisées ! vive le contact humain !
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Remettre dans les villes des services publics de proximité et non pas les fermer ( bureaux de poste, hôpitaux et maternité !)
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Messieurs du gouvernement arrêtez de détruire les services publics.  Les français, du moins ceux de la France profonde (s.i.c), veulent leur retour dans leur ville et village.  Diminution du nombre de fonctionnaires Certains veulent diminuer le nombre de fonctionnaires alors que d'autres veulent plus de service public.  J'espère que ceux ne sont pas les mêmes personnes ! Dichotomie de discours vous dîtes ?  Vu ce lundi dans « le petit village de  » Marseille, un bureau de poste avenue du Prado fermé entre 12h et 14h00. C'est fort non ?   Pourtant c'est un village de  d'environ 862 000 habitants.  Peut-être que les services publiques trouvent qu'il n'y a pas assez de personnes pour embaucher quelques employés ?   Moins de fonctionnaires, cela fait moins d'accueil pour les personnes voulant réaliser des démarches administratives. Voir les agents des CAF qui doivent, en plus de leur charge de travail,  expliquer aux administrés comment utiliser les pc pour faire leur demandes dématérialisées ( environ 9 personnes sur 10 ont besoin d'aide).  Une fois toutes les démarches dématérialisées vers qui va t'on se tourner pour être aider ? Voir le couac des cartes grises avec l'ANTS en été 2018, plus aucun fonctionnaire dans les préfectures pour faire les démarches a amené à avoir un retard de 6 mois pour recevoir sa carte grise ou pour pourvoir voir un certificat pour vendre sa voiture.  Certains malins ont créé des sociétés et faisaient payer pour ce service gratuit à l'origine. J'ai vendu mon véhicule en novembre 2017. Jusqu'en juillet 2018, la carte grise était toujours à mon nom et non pas à celui de mon acheteur. Imaginez ma tranquillité d'esprit de savoir que mon acheteur pouvait avoir un accident avec MA voiture ( car pas la sienne légalement). Suite au problème, des préfectures ont réouvert temporairement un service de carte grise pour résoudre celui-ci (apparemment encore besoin des fonctionnaires) .  Baisse du nombre des fonctionnaires mais charge de travail accrue. Baisse du nombre des fonctionnaires , citoyens laissés seuls face aux  démarches administratives.  Démarches administratives entièrement dématérialisées sans aucun interlocuteur si problème. Une petite pensée pour nos personne âgées , très douées il est vrai avec l'informatique !  Faire travailler plus les fonctionnaires ? Un élu a proposé de faire travailler les fonctionnaires  40h. Monsieur, je suis fonctionnaire et je me force a ne pas faire plus de 12h d'heure sup par mois car, comme vous ne le savez pas , et Monsieur GRIVEAUX non plus ( le porte-parole du gvt!), seulement  20 % des  fonctionnaires ont droit au heures sup payées et les heures effectuées ne sont récupérables que selon le bon vouloir de leur ministère ( interview en direct de M.Griveaux sur RMC chez l'émission de l'après midi de Monsieur  Morrandini lors du mouvement des gilets jaunes en novembre). Donc les 40h, nous sommes beaucoup à déjà les faire !!!!  Pour ma part au MTES, au-delà de 12h , les heures sont écrêtées et ne sont récupérables également que durant 1 mois. J'ai des collègues qui ont fait plus de 20h d'heures sup. Ils ont donc perdu 8h.   Fonction hospitalière Le gouvernement veux rentabiliser les hôpitaux publics et pour cela ceux-ci doivent serrer leurs coûts, ceci au détriment des leurs agents...... et des malades .  Les personnels d'un laboratoire d'un hôpital des bouche-du-Rhône totalisent toutes les années plus de 2 000 h de travail supplémentaire. De quoi embaucher un technicien largement.  Et chaque année en janvier, cet hôpital demande  aux  personnels de ce laboratoire d' écouler leurs heures sup avant le 31 mars sinon la direction les supprimera d'office ! Comment écouler , en moyenne, 200 h par personne d'heures sup entre janvier et mars tout en assurant un service de santé complètement opérationnel ? Et pour que ces personnels puissent prendre 3 semaines de congés consécutifs en été, toutes les laborantines prennent sur elles et sur leur vie de famille pour faire des heures sup.  Ainsi des personnels à 80 % tout l'année monte à 110 % en juillet août pour que leur collègues partent en vacances !! ( et donc travail 7/7 tout en faisant des gardes de nuit ! )  Certains hôpitaux possèdent un service de laboratoire.  C'est pratique pour les malades qui peuvent avoir leur analyses dans la journée ( s'il y a assez de laborantines ). Pour baisser le coûts, le gouvernement pense à réunir tous les laboratoires sur un seul site  (gain de coût immédiat, un seul site/service à financer). Imaginons que les laboratoire des hôpitaux d'Aix, de Tarascon, de Martigues  et de Salon réunissent leur service sur AIX. Une demande d'analyse réalisée à Tarascon, partira par coursier jusqu'à Aix et le résultat reviendra le lendemain par navette. Super confort de travail pour les médecins et les patients !   C'est la logique du gain immédiat mais AUCUNE réflexion sur le long terme ( coût sur le long terme des véhicules, risque d'accident routiers des coursiers, plus de véhicules sur les routes, pollution due aux véhicules (clin d’œil au ministère de l'écologie), délais d'attente TRES allongés .). Comme tout ce qui tient à la fonction publique !    La retraite du public / du privé Je suis fonctionnaire et  touche environ 2 500€ par mois. Au bout de 42 ans, je ne toucherai que 1500€ de retraite. (Voir plus haut retraite des sénateurs 6 ans pour 2050€ !). En effet ma paie est composé de presque 20 % de primes non comprises dans le calcul de ma retraite.  L’État joue sur la « rivalité » retraite du public/du privé » pour niveler les retraites par le bas. Simplifions les calculs en prenant le taux de retraite égale à 75 % du salaire.  Public  paie 100 € , prime 100*0,20 = 20 €, paie réelle 80 €,  retraite 80*0,75 = 60 € soit 60 % du salaire Privé    paie 100 €, retraite 100*0,75 = 75 €   soit 75 % du salaire. Pas de commentaire sur le résultat.   Reconnaissance de risques pour les fonctionnaires/Rémunération des fonctionnaires qui travaillent la nuit Question pour un champion : Quels sont les fonctionnaires qui travaillent 12h d'affilées et sont rémunérés 9 € ? Pour 9 € la nuit (12 h d'affilées !!), vous trouverez les policiers nationaux et les techniciennes de laboratoires de la fonction hospitalière. Normal ? Cela ressemble au  tarif de travail des pays asiatiques non ?  Les risques de la police sont connus par tout le monde mais non reconnus financièrement par l'Etat. Mais connaissez vous les risques  des  laborantines (techniciennes de laboratoire) ?  Les infirmières hospitalières sont des catégories B active (ou A selon leur choix). B active car métier reconnu comme étant à risques car elles sont en contact avec les malades, et elles utilisent des seringues avec tous les risques que cela comporte. Donc c'est normal que la catégorie, et donc la paie suivent les risques encourus .  Mais les techniciennes de laboratoire (les laborantines) , celles que personne ne voie, celles qui n'ont pas le droit de gréve, leur métier ne comporte pas de risques ?? Ah ,si en fait, elle peuvent se mettre en en gréve:  Elle se collent un post-it sur leur blouse,  écrivent dessus  «  je suis en gréve » mais sont quand même à leur poste car réquisitionnées d'office et non payées car « en gréve » !  Elles piquent également les personnes pour faire des bilans sanguins.   Plus fort que les infirmières, elles sont en contact avec les germes, les urines, les excréments de malades, les poches de sangs et autres substances toutes aussi infectieuses et mortelles . Elles manipulent des produit toxiques sous cloches aspirantes. Pas dangereux ça ? Savez-vous qu'en cas d'accident de la circulation, c'est cette laborantine qui détermine votre groupe sanguin, toujours dans l'urgence absolue évidemment !  Si elle fait une erreur, l'accidenté décède. Et elle en sera responsable N'est-ce pas la responsabilité absolue : être responsable de la vie d'autrui ? 9€ !!!!! Je pense que du point de vu risques encourus cela vaut bien  le métier d'infirmière non ?  Et bien ces  techniciennes de laboratoire de la fonction hospitalière sont tout juste assimilées à la catégorie B. Elle perçoivent moins que les infirmières et encourent plus de risque.  Exactement comme les policiers ; la paie ne suit pas les risques encourus. Je sépare bien le risque de prendre une balle pour le policier,  risque mortel immédiat et le risque, tout aussi mortel mais à plus longue échéance,  pour les laborantines d'être contaminées, type VIH.   Quels métiers sont en  catégorie B active et donc dits « à risques »:   https://www.espace-droit-prevention.com/fiches-pratiques/droit-de-la-prevention-et-statuts-de-la-fonction-publique/emplois-de-categories-active-ou-sedentaire#.XFFyN0xFxaQ  Demande : Les métiers à risques ( y compris ceux des fonctionnaires) doivent être reconnus et payés à leur juste valeur pour les risques pris. Augmentation de leur paie et changement de catégorie en B active  pour les laborantines ( reconnaissance par l’État des métiers à risque) Revalorisation du point d'indice au coût de la vie actuelle.  A force de diminuer les fonctionnaires, qui va vous indiquer les démarches, qui va vous soigner, qui va vous garantir une neutralité d'expertise  ?    Quel est l'avantage des fonctionnaires pour les français ? Ils ne sont soumis à aucune pression extérieur. Ils font leur métier en toute impartialité. Prenons le cas du CEREMA. Une fois que celui-ci aura disparu ( car il me semble que c'est le but ultime, plus de fonctionnaire), il faudra rechercher des experts dans des entreprises privées. Quid de l'intérêt du client ? Quid de l'impartialité de ces experts ? En cas de problème juridique, c'est celui qui pourra débourser plus qui gagnera son procès, le riche contre le pauvre.  Niveau de vie des fonctionnaires En 1990, un Technicien de catégorie B débutant ( BTS, niveau Bac +2) gagnait 120% du SMIC. Aujourd'hui, (du moins avant l'octroi des 100€ dus aux gilets jaunes),ce même Technicien de catégorie B débutant ( BTS, niveau Bac +2) gagnerait 106% du SMIC !!  Imaginez si le SMIC passe à 1 500€ net. Les catégories B ( pour l'exemple ) commenceront avec une paie inférieure au SMIC et que dire des catégories C alors !!!!   Ceci est dû à la non revalorisation (automatiquement refusée par tous les gouvernements depuis les années 80-90) du point d'indice en correspondance avec l'augmentation du coût de la vie.  Pourquoi faire des études dans ce cas !? Où est la reconnaissance des compétences des fonctionnaires ? Si je prends mon salaire actuel de 2 500 €, je devrais percevoir aujourd'hui 3 000 €.  A ma connaissance je ne connais pas de métier, ou de corps de métier ayant perdu  20% de son pouvoir d'achat en 30 ans . Ah si..., j'en connaît un : LES FONCTIONNAIRES !!   Solution Au lieu de diminuer les salaires, il faut plutôt les augmenter. Cela augmente le pouvoir d'achat, les gens sont plus sereins et dépensent au lieu de thésauriser, ce qui fait tourner l'économie et ce qui permet de nouvelles embauches. A l'inverse, diminution des salaires, les gens économisent plus, dépensent moins, l'économie ralentie, et donc les gens économisent encore plus .... et on finit en récession.  Messieurs du gouvernement et Messieurs les grands patrons vous connaissez ceci ? :  Henry Ford l'a fait dans les années 20.  Résultat, meilleurs rendement des ouvriers, plus de vente de véhicules et relance de l'industrie automobile Le salaire d’efficience  Les théories du salaire d’efficience reposent sur l’idée selon laquelle un employeur peut avoir intérêt à payer de hauts salaires afin d’encourager ses employés à être efficace. Quatre explications ont été avancées pour justifier une relation croissante entre salaire et productivité : Une politique de « bas salaires » favorise la rotation de la main-d’œuvre et, par voie de conséquence, aura une influence négative sur la productivité du travail à moyen ou long terme.  Un chef d’entreprise n’observant qu’imparfaitement les caractéristiques des individus qu’il embauche peut pratiquer une politique de « hauts salaires », afin d’attirer dans son entreprise les meilleurs éléments de la population active.  Lorsque les actions des employés sont imparfaitement observées par l’employeur, il y a un problème d’aléa moral : les employés peuvent avoir intérêt à tirer au flanc. Payer de hauts salaires peut alors permettre d’inciter les employés à s’investir dans leur travail.  Payer des salaires relativement élevés peut aussi constituer un moyen de signifier aux employés qu’ils sont traités équitablement, avec respect. Ceci peut favoriser des comportements coopératifs qui améliorent la productivité du travail.  "Si vous voulez enterrer un problème, nommez une commission", disait Clemenceau Aujourd'hui, le gouvernement n'a pas nommé de commission, il a inventé le GRAND DEBAT. Quel en sera l'effet réel ? Wait and see .. Vous voulez toujours diminuer le nombre de fonctionnaires après cette lecture ?