AH mon bon FONCTIONNAIRE !!!!

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Il est impératif de réduire tous les organismes administratifs, à l'ère du numérique c'est incompréhensible.  Comment explique-t-on qu'il doit y avoir pas loin de 2 millions de Français à l'étranger, en lien avec tous les organismes de France à distance sans jamais avoir à faire physiquement à un humain, le nombre de fonctionnaires devrait se restreindre naturellement. Or il semblerait que ce ne soit pas le cas.  Pour avoir été fonctionnaire et en avoir démissionné, je dis bien démissionné après 10 ans de service, les constats négatifs ne manquent pas, sauf qu'il s'agit de l'argent de l'état et donc du mien de surcroit. J'en reviens à l'entreprise pour y avoir travaillé durant 35 ans, des grandes mais aussi des petites, des moyennes et le constat est simple :  Tout travailleur privé pourrait être fonctionnaire à emploi et à compétence similaire, par contre il n'en serait pas de même pour l'inverse. Les exigences du privé ne sont pas celle du public.  Un bon fainéant du public est noyé dans la masse tout comme un incompétent, par contre dans le privé il est mis à l'index par ses collègues sur la charge de travail à accomplir et évincer par l'employeur privé si la situation ne change pas  Dans le privé, le salaire est synonyme de travail, dans le public le salaire n'est lié à aucune exigence, aucune contrainte.  La preuve la retraite est basée sur les 6 derniers mois d'activité du fonctionnaire, en général promu au niveau supérieur. Dans le privé, il s'agit des 25 meilleurs années (pleines s'entend du 1/1 au 1/12) pour calculer la retraite, c'est déjà un sérieux différentiel. C'est je pense un livre qu'il y aurait à écrire :  Nous manquons de Professeurs : ils sont mal payés, mal encadrés, mal gérés, l'éducation nationale se noie dans son administration qu'elle gère à la petite semaine, aucun prévisionnel, un agent de planning chez un prestataire de services dans le privé gère parfois 1500 personnes pour des dizaines de clients au national. Là on se noie dans un verre d'eau !!! Pour avoir côtoyé dans mon ancienne activité du privé,  des fonctionnaires gestionnaires de marchés publics et autres responsables hiérarchiques, jamais je n'en ai vu un seul "transpirer" et ce parfois au plus haut de leur hiérarchie, s'oubliant aussi dans les invitations et les petits cadeaux en tout genre. Là encore, il y aurai matière à niveler les effectifs. J'ai aussi vu des services fantômes, un nom, un titre, un effectif, pas de mission, pas d'activité, non de l'occupation !!!! Un vrai service de gestion des effectifs, des Opérations, de l'Exploitation pour l'ensemble du mille feuilles de l'état aurait un retour sur investissement sans commune mesure. Mais paix sociale oblige !!!!! Ah mon bon fonctionnaire ............
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? IL est temps d'arrêter avec cela, c'est vraiment noyer le poisson ? Si vous transférer des missions les effectifs doivent suivre où être supprimer d'un bord ou de l'autre et ne pas créer une nouvelle couche d'activité ailleurs.  QUESTION : Chaque strate des missions de l'état est-elle gérée comme il se doit ? Audit ? Constat >> mesures correctives même si cela doit faire pleurer. (On prend moins de gants avec le personnel dans le privé, la richesse du pays elle est là, pas chez les fonctionnaires !!!). Je sais de quoi je parle en connaissance de causes.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Le Français est un "pleureur de naissance" rien ne va jamais. arrêtons de vouloir renforcer les services publics rendons les  rentables financièrement, fonctionnels et opérationnels. S'ils ne sont pas fixes ils peuvent être mobiles.  Mes 20 dernières années d'encadrement de personnel jusqu'à 5000 personnes pour 15 centres m'ont obligés à des déplacements nationaux chaque semaine du lundi au vendredi sur tout le territoire. Pourquoi tant de grades et de Chefs dans la fonction publique ?
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Tout est a développé sur internet. A condition que le système pensé par l'état fonctionne.  Sachez qu'une entreprise de 12000 personnes réparties sur le territoire national en 15 centres et 2500 clients limite son personnel improductif global à 50 personnes, qu'en serait-il du ratio sur un service d'état même régional ?  Est-ce seulement envisageable de réfléchir à se poser cette question ?
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Honnêtement tous ceux utilisés étaient défaillant. Le plus notoire d'entres eux : le service régional de retraite, d'une incompétence flagrante dans une ignorance complète de la personne, une représentation de fonctionnaires hors du commun.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Tous, la notion de non évolution est un non sens, votre approche est celle d'un fonctionnaire.  Dans le privé, la qualité est devenu le moteur permanent, elle doit évoluer chaque jour et dans tous les services de l'entreprise.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Faire durer le plaisir sur la constitution d'un dossier de retraite, parce que le service de contrôle qui doit statuer n'est pas dans les délais de réponse. Exiger des documents en copie validé par un organisme d'état, alors que les services devraient être en relation internet.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Le recrutement au concours, c'est la roulette !!!!   Recrutement à la compétence, la qualification, le salaire en correspondance,  Rendez les responsables, dans tous les sens du terme. Arrêtons de les materner, si faute, sanction. Si incompétent : licenciement, mais pas à la BENALLA !!!!!
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Prenez exemple sur ce qui fonctionne dans les autres pays Européens et s'il faut une révolution chez les fonctionnaires on passera par là, on a connu la SNCF, les Gilets Jaunes, pourquoi pas les fonctionnaires. (SHUTDOWN USA)  En ce qui concerne la Formation, celle du privé n'est pas un bon exemple dans le sens où on a créé une usine à gaz ayant permis à des entreprises de se créer et de se financer sur la "bête", avec des formations bas de gamme sans retour sur investissement. Souvent avec la validation d'organismes d'Etat, le département, la Région, donnant un aval à la formation donnée afin de réduire durant un temps le nombre de chômeurs, sans la compétence requise. L'administration doit former ses fonctionnaires de l'intérieur par des programmes adaptés et correspondants aux exigences métiers. AUDIT > REFLEXION > ACTION.  Il faut savoir que nous avons bien des professeurs sans formation, recrutés sur le net ???? J'ignore ce qui peut se passer ailleurs.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? C'est la question qui pose problème en soi. Aucun service d'ETAT, aucune hiérarchie ne se pose cette question en interne ? Que font les services concernés, les personnel d'encadrement en place ?  Quelle évolution l'administration a -t-elle entreprise depuis 20 ans sur ces territoires ?  IL faut aller chercher les réponses chez les habitants locaux, ce que je ne suis pas.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Mes 10 dernières années d'activé professionnelles ont été entrecoupées de période de chômage. Je n'ai été suivi que par POLE EMPLOI et je dois avoué que je n'ai trouvé dans cet organisme qu'un service de pointage, d'entretien de complaisance pour répondre aux exigences du moment et un service payeur.  Toutes les reprises d'activité l'on été uniquement par mes soins. Les personnels rencontrés me laissaient toujours entendre que mon âge et mes compétences étaient un blocage à l'emploi.
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Déjà répondu plus haut, incompétence totale, 6 mois pour traiter un dossier complet sans réclamation et 2 mois supplémentaires pour le contrôler et valider un paiement, UNE HONTE.