l'organisation admnistrative

Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? pole emploi
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Si oui, à quelle occasion en avez-vous fait usage ? Pole emploi qui fait régulierement des erreurs l'évoque souvent
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? on me demande souvent en tant que demandeur d'emploi, d'accepter les régles de recrutement absurdes appliquées par pole emploi
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Non
Si oui, comment ? il faut renforcer les possibilités de controle et de recours
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : les fomations chez pole emploi c'est comme les antibiotiques c'est pas automatique on est autonome on se débrouille
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Proch’Emploi est le dispositif sur-mesure créé par la Région pour faire le lien entre les demandeurs d’emploi des Hauts-de-France et les employeurs qui peinent à recruter. J’ai eu ce vendredi un rendez-vous ce vendredi 25 Janvier 2019 dans les locaux de la structure PROCH-EMPLOI de Dunkerque nouvellement située au 66 rue des chantiers de France. J’ai postulé pour une offre d’assistant commercial (h/f) pour une entreprise dénommée par les services de proch-emploi « CABANON » situé à Grande Synthe. L’intitulé de l’annonce écrite par les services de proch-emploi, avait pour exigence un assistant commercial (h/f) avec 5 années d’expérience. Je doute fort qu’avec cinq années d’expérience, nous soyons réellement éloignés du marché de l’emploi et que dans ce cadre un employeur a du mal à recruter. Il s’agit ici non plus de pratiques d’une organisation d’insertion mais d’un mode de sélection pratiqué par des agences d’intérim traditionnelles. Nous sommes très éloignés des objectifs initiaux voulus lors de la création de votre structure. En 2017-2018, la région m’a financé une formation de Licence professionnelle métiers du commerce international (cout : environ 4000€). La licence professionnelle « métiers du commerce international » que j’ai effectuée a pour objectifs de former des professionnels du commerce international qui seront en mesure d’accompagner le travail des responsables export, responsables des achats ou marketing. Les compétences acquises par les étudiants leur permettent, au sein d’entreprises grandes ou petites, d’assurer la gestion des flux internationaux mobilisant des connaissances en incoterms®, douane, moyens de paiement…  Cette licence ne permet donc pas selon l’appréciation de vos services situés à Dunkerque (66 rue des chantiers de France) d’occuper un poste d’assistant commercial (h/f)  A quoi sert les subventions pour ce type de formation ? Pourquoi fiancer des structures et du personnel qui finalement feront le travail d’une agence d’intérim traditionnelle ? Quelles pratiques doit finalement adopter un demandeur d’emploi jeune diplômé ?  Je précise en dernier lieu que selon les termes adoptés en fin d’entretien par votre représentante dunkerquoise, ma candidature devait être transmise à l’employeur et en aucun cas il ne m’a été précisé que d’autres candidats étaient en cours de recrutement (la formulation « en effet me parait disproportionnée) de plus lorsque vous arrivez en entretien on vous précise que l’employeur est assez ouvert d’esprit, n’est ce pas là une forme de moquerie de la part du recuteur? pareil pour pole emploi
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : pourquoi avancer les frais alors que les frais pésent deja lourdement sur le budget
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : des organismes de formation comme BGE ou les ruches d'entreprises devrait en contrepartie des aides reçues favoriser l'intégration des jeunes dipomes
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : les régles de recrutement actuelles posent problémes- il faudrait opérer tout de méme opérer une simplification de la fiche de paie
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : les contenus des formations établies par le ministére de l'éducation nationale (BTS, licence professionelle, master) sont beaucoup trop simpliste et déconnecté du monde du travail. meme reflexion pour les titres professsionnels du ministére du travail ces diplomes m'incitent pas les employeurs à embaucher des étudiants en stage ou  leur sortie du cursus et j'en sais quelque peu sur le sujet.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : trop de charges patronales
Mettre fin à votre activité — satisfactions ou difficultés rencontrées : les délais de traitement par pole emploi sont affreusement longs