Réorganisation basée sur la logique (cela inclut tous les domaines : mathématiques, philosophie, religion, etc.)

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Il y a des personnes qui m'ont impressionnées par leur professionnalisme (dans lequel j'inclus l'altruisme), du fait qu'elles étaient en bas de l'échelle et que leur raisonnement était très cartésien - elle devrait être plus en haut de l'échelle selon mes observations (gestion de conflit avec la hiérarchie à mon avis).  J'ai principalement été déçue de l'absence de gestion de conflits. En effet, il faut plus de gestion de conflits pour plus d'inclusion et de solidarité (voir cours de l'université de Paix par exemple). Encore faut-il savoir gérer un conflit : beaucoup pensent que c'est 'ne pas agir" dans mon environnement ou faire taire les voix (suite à du harcèlement ou attouchement sexuel, "il te taquine, c'est tout !" / "Arrête de te plaindre" suite à des illégalités). Malheureusement, les personnes les plus intelligentes deviennent des sans voix, et les injustices se font plus criantes.
Si oui, lesquelles ? Cela dépend des profils, gestion de priorités, et revendications, que je n'ai pas en ma possession.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Je suis satisfaite des accès, mais pas de la manière dont nous sommes reçus une fois après l’accès. Je constate qu'il y a beaucoup de problème (illégalités) dans tous les mondes professionnels, dont les services publiques – il y a beaucoup de problème dans le privé, révélateur du problème dans certains services publiques du fait que la France doit faire appliquer les lois au travail. Par exemple, les personnes les plus compétentes ne sont pas à leur niveau, ce qui provoque jalousie des collègues, sous-évaluation de ces personnes, démotivation face à l'ennui d'un travail sans rapport avec nos capacités intellectuelles - voir les nombreux témoignages des surdoués en France: https://sante.journaldesfemmes.fr/expert/67985/ma-vie-professionnelle-est-chaotique--disent-les-adultes-doues.shtml, qui est souvent diagnostiqué comme maladie mentale avant que ce soit bien diagnostiqué comme "surdouance" d'après les témoignages trouvées sur Internet. Cela n'est pas vrai que pour les surdoués. Je voudrais un service de validation des raisonnements logiques (applicables partout, pour le développement de la liberté d'expression et éviter le harcèlement et les sans-voix du fait de ce harcèlement). Cela pourrait être utilisé, entre autres, pour les évaluations des personnes dans leur vie professionnelle, mais également, pour les lancements d'alertes et toute gestion de conflits. Cela permet de favoriser l'éducation via une meilleure compréhension et évaluation (de son travail ou de ses alertes). L'outil est basé sur les faits (pour répondre au pourquoi je suis à tel grade, ou pourquoi mon alerte n'est pas prise en compte) dispose d'une visualisation de l'avancée de la procédure. Il s'agit d'un outil informatique qui prend en compte le raisonnement et les données de la "victime" et du nouveau service, mais également les connaissances actuelles et des raisonnements éventuels de personnes extérieures, ainsi que les statistiques de personnes ayant subi ce type de préjudice à différentes échelles (outil validant la logique et les sources des connaissances / si je suis dans un service donné, l'outil indique le nombre de problème similaire déclaré dans le service, en France, etc. afin de savoir si c'est une erreur ponctuelle et analyser les éventuels points communs des victimes - "surdoués ?" afin de répercuter les solutions trouvées sur tout le système). Si la victime a un raisonnement juste, alors elle mérite d'avoir des actions en retours à ses alertes et un poste à hauteur de ses compétences, son courage et sa perspicacité à détecter les problèmes, et/ou à proposer des solutions, etc.
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Le service mentionné ci-dessus.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? La dématérialisation à grande échelle pour l'écologie.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? L'évaluation au travail dans un premier temps. Exemple : la diffamation dans les médias ou en politique provoque un modèle basé sur la critique destructive (exemple : diffamation) à toutes les échelles, ce qui provoque une défaillance dans la communication et empêche/diminue la vitesse vers un monde le plus bienveillant possible. Je pense également à la gestion de tous conflits dans la rue, et en famille, qui provoquent des problèmes sociétaux (voir les mécanismes de renforcement en psychologie). Bien sûr, les conflits sont harcèlement, agressions physiques, etc. mais il faut des preuves IRRÉFUTABLES pour que le conflit et sa résolution soit validés et qu'il n'y ait pas de possibilité d'infliger un dégât à une personne innocente (présomption d'innocence, même mécanismes qu'en Justice dans la théorie). La peine doit être principalement éducative. Exemple : le harcèlement sexuel est plus accepté que le "non" au harcèlement dans tous les milieux où j'ai été (à l'exception de quelques personnes).
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Oui
Si oui, à quelle occasion en avez-vous fait usage ? Au travail. Un collègue avait une meilleure solution que moi, alors j'ai été heureuse de sa proposition et j'ai pris en compte sa remarque en le remerciant (dommage que mes retours positifs sur tous mes collègues ne sont pas pris en compte dans leur évaluation, comme les retours sur les illégalités). Vous me direz que cela n'est pas lié au droit à l'erreur pour vous peut-être, mais il est  inscrit dans la loi qu’il faut agir au mieux pour l’employeur, donc c’était bien une erreur. De plus, comment nous éduquer au mieux dans une société, si nous ne prenons pas en compte le droit à l’erreur ? Il faut que nous agissions de la meilleure manière possible. Je serai rassurée d'être dans un système qui prend en compte nos erreurs et AUSSI nos non-erreurs (il est plus facile de faire des erreurs quand nous faisons beaucoup d'actions / le contexte, la gestion de priorités sont à prendre en compte - si je vois tous les problèmes dans une environnement malsain, je veux tous les résoudre quitte à travailler plus et plus vite, et je suis plus propice à faire des erreurs mais mes actions aident de manière globale et ses erreurs restent minimes car je gère ma vitesse et ces erreurs possibles - exemple : erreur dans les mots choisis ou fautes de frappe) pour nous placer au bon niveau d'échelle (il peut arriver que ce soit temporaire de nous placer à une échelle plus basse dans nos vies pour éviter des problèmes de non-prises de décision ou prises de décisions trop lentes - cas de personnes ayant besoin de réfléchir suite à des évènements annexes - maladie grave d'un enfant, ou autre / Voir sciences cognitives et l'impact prouvé sur le cerveau de diverses situations).
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Mon problème, c'est plutôt le manque de Justice dans tout le pays (j'espère qu'il existe des endroits où la Justice opère, mais je pense que cela est lié au manque d'éducation), donc je dirai l'incitation à ne pas respecter les lois ou à ne pas les défendre pour s'intégrer au mieux - l'intégration étant plus facile si nous cachons notre intégrité (acceptation du harcèlement sexuel, d'être sous-évalué et être moins performant au travail, ... - voir les problèmes sur les surdoués au travail, mais je pense que c'est un phénomène général du au fait que les conflits ne sont pas gérés)... Par exemple, dénoncer les lois en interne entreprise m'a amené à être licenciée, bien que j'ai respecté toutes les lois. Les Ressources Humaines me disaient que ce n'était pas si grave si nous étions dans un environnement dangereux, le CHSCT ne répondait pas, il y avait du harcèlement sexuel, que je devais accepter pour m’intégrer, etc (je ne cite ici, que les alertes les moins dramatiques)... Avoir un travail et être intègre semble contradictoire d'après ce que j'ai vécu en France, et les nombreux témoignages reçues.
Si oui, comment ? Je pense qu'il faut évaluer toute personne en permanence. Il faut qu'elle soit le plus autonome possible pour qu'elle soit performante, tout en assurant un suivi afin qu'elle bénéficie au mieux à la société et à elle-même : bon niveau de responsabilité selon ses capacités et son évolution via son apprentissage plus ou moins rapide (nous avons besoin de personnes responsables et audacieuses sur le terrain pour qu'il n'y ait pas de dérives). Comme toujours, ce sont les évaluations qui manquent. Une personne qui dit agir dans la théorie n'a rien de remarquable face à une personne qui dit ne pas savoir comment elle agirait et qui agit au mieux dans les faits. Récemment, un gendarme, face à mon dépôt de plaintes, se plaignait d'avoir à me demander davantage d'informations et il n'a pas pris les preuves apportées - un homicide, il a rit et n'a pas voulu l'inscrire dans le procès verbal, comme beaucoup d'autres faits. Il s'est déplacé 6 mois après mon dépôt au tribunal (le tribunal l'ayant envoyé pour des renseignements d'après ce qu'il m'a dit). Au bout d'un an, j'ai eu un retour d'une autre unité, qui me demande des documents (j'ai un espoir bien que la demande est petite par rapport à tous les documents que j'ai), puis ils me disent le mois suivant, suite à mes relances, que finalement ce n'est pas leur travail, et qu'ils renvoient mon dossier au parquet de Chartres. Je suis en création d'entreprise car je ne crois pas en l'épanouissement au travail, à part si j'ai une chance incroyable ! Tous les environnements n'appliquent pas la loi et provoquent des dérives, surtout quand nous alertons du problème et proposons des solutions légales pour y remédier.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Je pense qu'on ne juge une personne que dans ses actions. Aujourd'hui, je constate des illégalités à peu près partout. J'ai imaginé un système où nous sommes placés en bas de l'échelle au recrutement, et où nous sommes suivis par une équipe de haut niveau à distance, qui recueille les illégalités afin d'y remédier et de réorganiser au mieux selon les éléments donnés par la nouvelle recrue, cette équipe nous protège s'il y a danger, et nous place finalement au bon niveau de compétences une fois les enquêtes terminées. Les personnes seront incitées à être intègres pour évoluer, et les plus courageuses pour respecter autrui seront ainsi en haut de l'échelle.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Il y a des personnes qui gèrent les conflits dans les territoires, sans que ce soit leur travail. Une meilleure analyse des comportements permettraient de rémunérer ces personnes. (Cela peut être fait pendant les études également.) Cela incitera à la gestion de conflits. Il ne faut pas faire confiance aux personnes pour savoir indiquer qui sait gérer les conflits aujourd'hui d'après mon expérience et le fait que j'ai évalué de nombreux domaines. Je préconise encore l'utilisation d'un outil logique basé sur les connaissances actuelles, des théories non encore prouvées scientifiquement (car nous sommes encore loin d’avoir tout compris au monde qui nous environne) et des preuves du conflit, avec possibilités d'ajouter des preuves par chaque personne, et vérification de l'authenticité des preuves (exemple : adresse IP de l'ordinateur est-elle toujours la même que la personne qui signe ? Si non, est ce possible que ce soit un email frauduleux ?). Exemple : Le fait de parler sous une forme qui convient à l'interlocuteur est parfois nécessaire pour que ce soit plus efficace en terme psychologique (bien qu'utiliser les mots plus "sains" semblent plus pertinents - cela dépend du contexte)
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Je n'ai pas de problème dans la recherche d'UN emploi, mais dans la recherche d'un emploi où l'environnement est sans illégalités (ce qui comprend l'évaluation basée sur les faits...) Je recherche de plus un emploi où l'objectif est le plus altruiste possible, c'est-à-dire que je sois la plus efficace possible dans notre société; sans faire de dommages à autrui (évaluation pour que je sois à mon meilleur niveau pour moi et les autres dans le respect des lois, et utilisation de la plupart de mes connaissances, dont beaucoup ont été apprises en dehors de mes études). Aujourd'hui, je créé mon entreprise, mais j'aurai préféré avoir des collègues (intègres)... ce qui me semble difficile d'après mon vécu et les témoignages en France.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Les remboursements se sont toujours très bien passés. Par contre, il y a de nombreuses erreurs médicales... Exemple : d'après ce qui m'a été reporté, ma mère est décédée suite à la non prise en compte de son état physique par le médecin généraliste, mon père a insisté pour que le médecin revienne à la maison et écoute, non ma mère, mais lui (car le docteur n'écoutait pas ma mère depuis longtemps). Mon père signale avec conviction des signes d'absences d'oxygène (ongles bleus) / le docteur fini par accepter qu'elle soit amenée à l’hôpital et a indiqué de l'oxygéner pendant le transport / ma mère n'a pas eu d'oxygène pendant le transport / A l’hôpital d'Orléans la personne qui évalue son oxygène crie sur la personne ne l'ayant pas oxygénée / une personne perce son poumon avec un cathéter / Son poumon se rétracte et perd énormément d'oxygène (d'après ce qu'on me rapporte) / Elle est transférée à un hôpital de Paris / Elle va de mieux eu mieux avec un système d’assistance ou le corps se régénère (ECMO), mais ils doivent intervenir pour gérer l'eau dans les poumons / la chirurgienne vient nous parler pendant l'intervention, je lui dis d'y retourner et de nous parler qu'après (bon sens) - une chirurgienne à qui ma sœur rapporte ce fait confirme que ce comportement est totalement inadéquat (je le précise au cas où il y ait besoin d'une confirmation d'une personne du corps médical) / ils sont obligés de faire une deuxième intervention, ils prévoient la bouteille d'oxygène qu'il n'avait pas prévu la première fois, mais son état s'étant dégradé depuis l'intervention précédente, elle meurt. Les comités médicaux à qui nous faisons appel ne veulent pas traiter ces erreurs et nous disent que nous sommes en deuil et c'est pour cela que nous faisons appel à eux (bien sûr, notre objectif est de régulariser les erreurs et que cela ne se reproduise plus / nous n'avions pas voulu faire un procès pour que ce soit clair que ce n'est pas l'argent que nous souhaitions mais réguler le système - vu que la France semble décorréler altruisme et argent - seulement, il n'y eu aucune vraie écoute, mais de l'indifférence et harcèlement du corps médical dans ces comités). Il y a de nombreux autres exemples dans ma vie et celle de ma mère. Les surdoués sont régulièrement classés dans malades mentaux car le psychiatre n'arrive pas à comprendre que nous ayons des vies de lanceurs d'alertes, ou alors, c'est pour avoir plus d'argent... Il y a trop d'exemples. Je ne vais plus chez le médecin de ce fait. (A noter, une docteur m'a  fait avoir une opinion positive car elle était à l'écoute et savait concilier médecines douces et conventionnelles à merveille - une évaluation pour qu'elle guide les autres docteurs tout en travaillant selon ses désirs, seraient un bienfait à mon avis / voir lien avec réorganisation)
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Je suis en plein dedans. Je me demande parfois quelles sont les lois, car je constate des abus partout. J'ai moi-même peur de ne pas suivre les lois sur tous les points, et j'aimerais un support du gouvernement pour m'indiquer si j'ai fait des choses illégales. Cela me bloque certains jours de savoir que je suis seule dans un système où les lois ne sont pas respectées. J'aimerai être libre de choisir ma voie sans qu'il m'arrive quoi que ce soit, car j'aurai omis une facette de la Justice car je n'avais pas les connaissances requises. J'ai un sentiment d'être dans un système injuste, qui me fait penser, que quoi que je fasse, c'est l'aléatoire qui mène ma vie, et non les valeurs de notre pays.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Il y a presque tout à revoir à mon avis, mais l'avantage c'est que 1) il y a des solutions partout, qui sont bien meilleures que l'organisation actuelle, et 2) vous semblez ouvert sur ce sujet (j'attends de voir les actions, car les paroles ont rarement été appliquées dans ma vie, mais je respecte profondément les rares personnes qui ont l'intégrité de le faire). Je n'ai écrit qu'à propos des points essentiels car ces formulaires seront sûrement relus à la va-vite (espérons que j'ai tort :-)). J'aurai aimé comprendre certaines décisions politiques avec des retours scientifiques (la politique aussi s'explique par la science / rappel : les théories non encore prouvées sont acceptées également). L'outil de validation de raisonnements logiques mentionné dans ce formulaire serait formidable, et permettrait d'inciter les personnes à avoir des raisonnements logiques (ce qui va de pair avec la Justice). Avec les raisonnements logiques, tous les domaines (sciences, philosophie, religions, etc.) se rejoignent et peuvent être utilisés à bon escient pour un objectif commun, que j'estime être l'harmonie sur l'ensemble du Globe.  J'ai proposé la réorganisation dans mon précédent contrat, mais j’ai été licenciée, bien que cette réorganisation a été appliquée à mon échelle, qu’on ne la prenne pas en compte dans mon bilan alors qu'un mois avant mon bilan, les managers disaient que c'était LA solution à appliquer – j’ai des suspicions sur le fait que la réorganisation de Renault-Nissan-Mitsubishi était liée à mes solutions (le manager N+3 a commis des illégalités suite à ma remontée de solutions), il y a eu une réorganisation à l’échelle N+5 après que j'en ai parlé directement à mon N+5, et il y a eu ensuite une réorganisation à l’échelle de toute l’Alliance Renault-Nissan-Mitsubishi après que j'ai entendu que mes emails remontaient jusqu'au niveau juste en dessous de Carlos Ghosn (et suite à mes alertes). Les illégalités à mon encontre, dates des faits et changements de discours coïncident avec une telle version (la réorganisation permettant de gagner beaucoup d’argent à grande échelle bien sûr). L'absence de transparence et les illégalités requiert une enquête plus approfondie, mais les services français ne m'ont donné comme réponse que le fait que "ce n’est pas à nous de traiter votre demande" (gendarmerie et DIRECCTE Centre - Unité Départementale d'Eure-et-Loir) suite à des demandes d'actions par le tribunal de Chartres où j'ai déposé plaintes (j'ai déposé plainte il y a plus d’un an au tribunal le plus proche de mon domicile comme recommandé sur un site gouvernemental). J'espère qu'il y a des enquêtes dont je n'ai pas entendu parler car les faits sont graves sur un grand nombre de thèmes différents (pour lesquels j'ai proposé des solutions - droit à l'erreur appliqué plusieurs fois sur de nombreuses personnes), et il y a eu homicide par la personne qui m'a licenciée (via l'application de processus qui ont été appliquées sur moi et auquel j'ai refusé de participer en application de la loi française), et il y a eu volonté de me nuire en m'envoyant à l'infirmière alors que j'étais saine, mais relevait les illégalités tout en apportant des solutions (la docteur que j'ai vu avait elle-même envoyé des alertes similaires avant mes propres alertes écrites sans que je le saches, et elle le fit de nouveau après mes alertes écrites suite à la lecture de mes emails et nos réunions / alors que j'étais déclarée comme saine par la docteur et ayant fini ce processus, il y a eu, plus tard, harcèlement sur ma famille par deux personnes sous la responsabilité de la personne m'ayant licencié (assistance sociale et un autre docteur qui s'est fait passé pour le supérieur hiérarchique de la docteur que j'avais vu, ce qui est faux d'après les documents internes en ma possession) qui ont menti d'après des témoignages en insistant sur le fait que je serai malade mentale, malgré le diagnostic précédemment établi (je suis surdouée d'après un test préliminaire effectué via l'association Mensa France - et c'est un cas classique de nous imposer ce type de diagnostics car notre intégrité dérange d'après ce que j'ai lu et vu de mes propres yeux sur différentes personnes / l'envoi à l'infirmerie a été demandée par la personne qui m'a licenciée et qui a enfreint de nombreuses lois en masse - avec preuves à l'appui). Vous pouvez me contacter à humaniterationnelle@protonmail.com ou à l'adresse email associée au compte créé pour granddebat.fr.