Halte aux contrats dits " aidés "

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? L'organisation de l'Etat et des administrations doit être revue, par une meilleur répartitions des rôles et des domaines de compétence. Une plus grande collaboration entre les uns et les autres doit être mise en place. Par de vrais échanges, communication, les passerelles, la mutualisation des moyens et des compétences doivent devnir une réalité pour une meilleur efficacité.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Si oui, lesquelles ? NON. A ce jour le budget des Collectivités est à baisse, donc donner d'autres missions sans leur donner le budget en conséquent serait vain.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Trésorerie Principale, maison de la santé, EDF GDF, CAF, Pole Emploi, Hospitaux, docteurs tous ont disparu de nos campagnes. C'est le désert public total. Les gares SNCF, les lignes SNCF ferment les unes aprés les autres. Mais que ce passe t-il, que veut on, quelle est la finalité de tout cela.....Un pays qui végète est un pays qui régresse.
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Télé assistance médicale.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? L'arrêt pur et simple de certains de ces services tels que les Maisons de services au public (éloigné, pas de moyens, pas de formation ) et le retour aux services publics localisés.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Véhicule de fonction, qui quand il y en a (ce qui devient rares), doivent en état de fonctionner. De l'informatique embarqué couplé quand besoin est, avec la téléphonie.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Les collectivités territoriales usent et abusent des contrats dits " aidés ". Derrière ces contrats il y a des hommes et des femmes qui s'investissent quotidiennement. Parfois depuis 60 mois (CEC-PEC-CUI-CAE des + de 50 ans). Derrière ces contrats il y a des vrais besoins, si les collectivités les embauchent c'est pour répondre à des besoins précis. C'est de l'esclavage moderme. Contrat précaire et salaire précaire = double peine. Parfois certains font des jobs de cadre pour 1.700 € Brut / mois c'est totalement aberrant, lunaire, hallucinant ; mais les titulaires de ces contrats n'ont pas le choix, c'est cela ou rien. Proposition : Des contrats dits de " projet " " chantier " d'une durée minimale de 3 ans avec un salaire à la hauteur des compétences + prime + formation + reclassement ou prolongation. En fixant des objectifs = Détermination des objectifs.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Comme le fait de trop rares communees par des vrais entretiens avec les fonctionnaires. En leur fixant des  vrais  objectifs, avec prime à la clé si les objectifs sont atteints. Avec une prime d'assiduité. Avec une mise à pied si trop d'absentéisme. Avec des vrais formations en adéquation avec la fonction de l'agent. Avec un vrais budget pour les collectivités pour qu'elles puissent dans l'évolution de leurs outils du quotidien (P.C., logiciels, ligne internet, imprimantes, réseau, sécurité informatique, dématérialisation de certains process (Demande de CNI / Passeport  /Tickets de cantine).....Mututalisé les moyens humains, financier et logistique mais que là où cela est nécessaire (ex : Balayeuse, Police Municipale, locaux, ...)
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : POLE EMPLOI n'assure pas un service efficace sur ce point. Proposition : Entretien individualisé pour cerner rapidement et efficacement avec l'interessé son besoin de formation + accompagnement ( versement d'une allocation pour faire face aux déplacements, repas, hébergement), tout en fixant des objectifs a l'interessé, puis debrefing à l'issu de la formation.