Moins d'état

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Trop de strates dans l'ensemble de l'administration
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? -	Les économies sur le fonctionnement de l’Etat : o	Simplification de certaines instances représentatives : 	Commune (minimum de 5.000 habitants, donc regroupement) avec 1 Maire et des adjoints > élection par les habitants de la commune •	Pour commune de 5.000 à 20.000 habitants > 1 Maire et 10 conseillers maxi •	Pour commune de 20.000 à X habitants > 1 Maire et 20 conseillers maxi 	Instances d’arrondissement (sauf Paris arrondissement = département), de communautés de commune supprimés 	Département : un conseil départemental avec un Conseiller Départemental et 30 conseillers maximum > élection par les habitants du Département. Un préfet par département 	Instances de région supprimées 	National : •	Assemblée Nationale : réduite, élection par les Français, 3 députés par département •	Sénat : supprimé •	Maintien de la Cour des Comptes, du Conseil Constitutionnel  •	Réduction massive de toutes les autres instances (Commissions….etc) o	Rémunération des élus comme des salariés, à l’heure de présence, avec un taux horaire de 30 euros, et charge patronales payés par les instances (commune, département, état pour les députés, ministre, président, préfet), avec intégration de tous les avantages en nature ou indemnités pour l’assiette de cotisation. Cotisations identiques à tous les salariés. o	Fin des privilèges à vie des Présidents o	Suppression du financement des partis, des syndicats, des associations > ils doivent vivre des cotisations de leurs adhérents
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Etant retraité, je n'ai pas besoin de formation, mais je vous donne une idée de réforme :  -	Une réforme de la formation, avec regroupement sous l’« Education et Formation Nationale », de toute formation laïque, scolaire, universitaire, professionnelle o	Apprentissage possible dès 14 ans, avec rémunération minimum par l’employeur de l’apprenti, de 1.000 euros par mois o	Alternance pour toutes les formations à partir du BAC, et toutes les formations professionnelles, avec rémunération minimum par l’employeur, de 1.000 euros par mois (dont droit à une période d’alternance de 1 mois par an pour les formations liées à la reconversion choisie, droit à une période d’alternance de 3 mois pour les « chômeurs ») o	Formation professionnelle : 5 jours annuels pour chaque salarié rémunéré avec un minimum de 50 euros par jour de formation par l’employeur o	Suppression des taxes sur la formation professionnelle en contrepartie
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Nos enfants ont eu la chance que la France ait une très bonne éducation.
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pas de difficulté. Voici des propositions d'amélioration /-	Une fusion de tous les systèmes de retraite, et un versement unique de retraite, avec minima de perception 1.500 euros par mois pour chaque Français, avec un droit ouvert dès 42 annuités de perception de revenus après la majorité (et bien sûr, droit au complément de ressources). La fusion des systèmes en une caisse nationale doit permettre de réaliser des économies de gestion considérable au profit du minimum.
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Nous avons en France un super accompagnement des soins de santé. Gardons ce beau privilège.
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Une idée pour le handicap : l'allocation complémentaire de ressources : -	Un revenu complémentaire pour tous les Français, avec un complément de ressources ou « allocation de ressources », complément à toute perception individuelle : salaires, retraites, avantages en nature, indemnités, revenus du capital, de locatif, de patrimoine ou de placement, indemnisation d’apprentissage, indemnisation d’assurances, dividendes…… (champ à compléter) : o	Pour chaque mineur français, résident en France, une allocation complémentaire versée au parent principal, pour avoir une ressource totale de 500 euros par mois (suppression en contrepartie des allocations familiales, logement). Suspension pendant 1 an de cette allocation complémentaire pour tout mineur condamné pour violence, et de tout accès aux réseaux sociaux … o	Pour chaque mineur français handicapé, résident en France, une allocation complémentaire versée au parent principal, pour avoir une ressource totale de 1.000 euros par mois (suppression en contrepartie des allocations familiales, logement) o	Pour tout majeur français, résident en France, qu’il soit étudiant, salarié, malade, en congé maternité/paternité, retraité, une allocation complémentaire, pour avoir une ressource totale de 2.000 euros par mois (suppression en contrepartie des allocations familiales, logement, chômage). Les allocations « chômage » serait remplacées par une assurance/capital individuelle et non obligatoire souscrites par les salariés, apprentis, et maintenues pendant 5 ans à compter de 2019, avec un plafond de 2.000 euros par mois, valable seulement un an. Suspension de cette allocation complémentaire pendant la durée de toute condamnation, avec un minimum de 1 an de suspension.
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pour avoir aidé la création, la gestion d'une jeune entreprise (3 salariés), l'administration est très complexe. Beaucoup de difficulté avec l'URSSAF, le TESE..... beaucoup de taxes.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Un avis plus général sur la formation ; -	  Une réforme de la formation, avec regroupement sous l’« Education et Formation Nationale », de toute formation laïque, scolaire, universitaire, professionnelle o	Apprentissage possible dès 14 ans, avec rémunération minimum par l’employeur de l’apprenti, de 1.000 euros par mois o	Alternance pour toutes les formations à partir du BAC, et toutes les formations professionnelles, avec rémunération minimum par l’employeur, de 1.000 euros par mois (dont droit à une période d’alternance de 1 mois par an pour les formations liées à la reconversion choisie, droit à une période d’alternance de 3 mois pour les « chômeurs ») o	Formation professionnelle : 5 jours annuels pour chaque salarié rémunéré avec un minimum de 50 euros par jour de formation par l’employeur o	Suppression des taxes sur la formation professionnelle en contrepartie
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Il serait bon de simplifier l'ensemble des taxes .... une vision : -	Une simplification des rémunérations et taxes sur les salaires (public ou privé), mais obligation d’intégrer dans la fiche de paye les avantages en nature, les indemnités versées par un employeur : o	Un salaire minimum horaire de 20 euros o	Un temps de travail de 10, 20, 30, 35, 40, 45, ou 50 heures maximum par semaine, en accord entre salarié et employeur, avec un jour de repos obligatoire par semaine, et un repos entre deux jours de travail de 10 heures. o	A charge de tout salarié > une seule taxe CSG salarié (maladie, retraite…) de 15 %  o	A charge de chaque employeur (public ou privé) > une seule taxe CSG employeur de 25 % o	Une obligation d’une indemnité de transport pour tout salarié (non imposable à l’employeur) et pour tout déplacement : vélo, scooter électrique, moto électrique, transports en commun, véhicule (non diesel) pour les villes n’ayant pas de transports en commun o	Possibilité pour chaque salarié de souscrire toute assurance complémentaire (maladie, chômage, retraite) avec ou sans participation de l’employeur.