encourager les fonctionnaires plutôt que dénigrer

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? les fonctionnaires connaissent le terrain. On nous impose d'en haut sans cesse des réformes mal "ficelées" qui ne satisfont personne et surtout pas le public. Il faut plus de concertation avec les acteurs de terrain.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? des dispositifs d'accompagnement à l'insertion ou au maintien à l'emploi des personnes handicapées.
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? La numérisation ne remplace pas le lien humain qui fait cruellement défaut actuellement. Les gens dans les zones rurales où je vis ont besoin d'une personne, d'un agent public  qui les accueille et réponde à leurs besoins.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? les centres de finances publiques : il est très compliqué d'avoir un interlocuteur au téléphone ou physique Il y a un manque de personnel évident ou un défaut d'organisation
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? En favorisant le dialogue et en laissant une marge de manoeuvre plus grande aux fonctionnaires de terrain,
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Cette question est trop générale En tant que fonctionnaire, je pense être très bien formée pour mon travail.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? En mettant à disposition les services dont les gens ont besoin : transports publics inexistants en zone rurale, accompagnement dans l'emploi pour les personnes handicapées (ex : les adultes autistes asperger), beaucoup plus de médecins spécialistes et mieux répartis sur le territoire (ophtalmologistes, par exemple), encourager le travail plutôt que l'assistanat (petits salaires revalorisés - fonctionnaires compris - et baisse des aides sociales pour ceux qui ne veulent pas travailler). Pensez-vous que cela est motivant pour un salarié qui gagne le SMIC qui sait qu'en vivant uniquement des aides sociales, il pourrait gagner quasiment la même chose (à 200 euros près) ?? Rien d'étonnant à ce que beaucoup de salariés (du privé comme du public) soient dégoûtés par ce système.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : En tant que travailleur handicapé dans la fonction publique, j'ai beaucoup de difficultés à trouver un interlocuteur avec qui dialoguer pour demander une prise en compte de mon handicap (sensoriel notamment- je suis autiste asperger, diagnostiquée il y a peu). J'ai une volonté farouche de rester en emploi mais tout est fait pour me décourager... Administration  très complexe et éloignée de mon lieu de travail, qui n'évalue pas mes compétences, ma motivation ni mon handicap.
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : La MDPH accorde une RQTH qui ne m'est pas réellement utile. Je n'ai pas d'accompagnement (type jobcoaching) pour m'aider à me maintenir en emploi, dialoguer avec mes supérieurs hiérarchiques, m'aider dans les difficultés du quotidien. J'aurais également besoin d'un service d'aide ponctuellement (type éducateurs, psychologues ou médecins).  Bien que fonctionnaire avec RQTH, je risque d'être mise en disponibilité d'office ou en invalidité car mon hypersensibilité sensorielle ne me permet pas de travailler dans un bureau avec d'autres personnes. Si, en revanche, l'administration décidait d'individualiser les affectations pour les personnels handicapés en mettant en place un dispositif particulier (qui servirait d'ailleurs pour tous les personnels handicapés) et qui tiendrait compte des besoins de la personne, cela permettrait aux personnels handicapés de rester en emploi.   J'ai même réfléchi à ce type de dispositif et je pense qu'avec une bonne communication entre les 2 ou 3 services concernés, la médecine du travail, la personne handicapée elle-même, on pourrait créer un système pérenne. Cela demanderait très peu de changements pour les services de l'administration mais cela serait une aide énorme pour la personne handicapée. Il faut simplement réfléchir à un tel système (le top serait d'inclure une ou 2 personnes handicapées dans la réflexion et dans la conception) et oser innover.  Je participerais volontiers à cette réflexion et à ce travail !  Une personne autiste asperger qui travaille a un salaire, paie des impôts, consomme, est insérée dans la société. Une personne autiste asperger au chômage alors qu'elle désire travailler peut toucher l'AAH,  ne paie pas d'impôts, consomme peu, a des risques de comorbidités psychiatriques élevés (dépression, anxiété...) et aura des besoins accrus en services de santé, coûtera donc bien plus cher à la société. Mettons en place d'avantage d'aides et d'accompagnants au maintien dans l'emploi et à l'insertion pour les adultes avec autisme. La MDPH de mon département m'a dit qu'il y avait trop de demandes et qu'il n'y avait pas assez d'accompagnant. En clair, je dois me débrouiller seule et je risque à l'évidence de perdre mon emploi à court terme.