Revoir les concours

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Revoir l'organisation des concours, qui ne sont pas toujours adaptés et laissent de côté les vraies compétences des candidats qui ne serviront pas dans le poste attribué au final
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Plus de services en ligne
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Les services en ligne
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Ceux qui sont éloignés des citoyens = plus de proximité !
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Payer d'abord et être remboursé ensuite : pas satisfaisant
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Plus de libre arbitre
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Changer le fonctionnement des concours !
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? En écoutant les populations concernées et en trouvant les solutions adaptées
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Communication assez complexe avec Pôle Emploi : seul les plus endurants et les plus formés peuvent arriver à s'en sortir...
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : LES CONCOURS ! Leur organisation est à revoir afin de les adapter à l'évolution de la société. Il serait beaucoup plus pertinent de recruter certains fonctionnaires en fonction de leurs compétences réelles plutôt qu'une réussite à un concours qui n'apporte pas toujours les meilleurs résultats dans le poste attribué. Cela est particulièrement vrai dans le domaine de la Culture, pour les conservateurs de musées par exemple. Dans les concours nationaux, il peut arriver qu'un spécialiste de Préhistoire se retrouve conservateur d'un musée de peintures, n'est-ce pas un problème ?? Les concours laissent trop de personnes compétentes et formées sur le bord de la route, quel gâchis. L’État, par les universités, forment des étudiants, de futurs chercheurs et les laissent sans emploi, avec comme seul échappatoire souvent le départ à l'étranger ? Tout ça pour ça ? A nouveau, quel gâchis. Il faudrait pourvoir laisser carte libre aux administrations concernées (fonction publique d’État, territoriale) de pouvoir recruter les spécialistes dont elles ont besoin autrement que par concours. Quant on a besoin d'une compétence particulière, de gens qui ont reçu une formation spécifique et ont fait leur preuve, il devrait être possible de les recruter sans concours. Il faut donc savoir également évoluer sur de tels sujets, qui pourraient par ailleurs répondre à l'intégration des docteurs des universités dans la fonction publique, bien d'autres n'ont pas de travail fixe alors qu'ils ont décroché un diplôme d'excellence reconnu. Ce n'est pas une situation acceptable. Il faut revoir tout ça.