Moins d'état, plus de responsabilité

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? L'ETAT exerce une chape de plomb sur les productifs avec un arsenal judiciaire qui fait peur aux plus courageux. Heureusement que de nombreux fonctionnaires sont lucides et limitent leur pouvoir!
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? J'habite et travaille à Lyon. La ville investit des millions pour rendre les déplacements toujours plus longs et plus pénibles pour les automobilistes, sans encourager les solutions alternatives modernes: covoiturage, parkings relais, etc ...  On dépense beaucoup pour les transports en commun, alors qu' ils roulent le plus souvent à vide, car cela n'est pas adapté à une ville encore petite.
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Le service des Impôts: interface internet correcte, bienveillance a priori des agents.
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? l'Education Nationale. Le pouvoir des proviseurs est complètement insuffisant, ils devraient être des directeurs d'établissement, avec le pouvoir d'embaucher, remercier les professeurs, et le devoir de construire des projets éducatifs adaptés aux jeunes qu'ils ont la mission d'instruire.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Embauche d'un peintre de ma connaissance pour travail à domicile. Etant employeur, je croyais savoir faire. La complexité et le coût furent tels que je laisse ce chômeur, néanmoins bon peintre, au chômage. La seule possibilité pour aider cette personne en difficulté est aujourd'hui le travail au noir.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Il faut leur donner de l'autonomie mais pouvoir demander un autre avis à l'administration, car, comme toutes les personnes, les fonctionnaires peuvent se tromper. Leur statut ne leur donne pas le droit à l'erreur, donc les administrés n'ont pas de pouvoir de recours simple. Cela n'amuse personne de passer devant le tribunal administratif pour un petit sujet. Il faudrait plus d'humanité, comme on voit dans le privé: quand l'interlocuteur normal ne donne pas le service ou l'info attendus, on peut demander au chef. Celui-ci déjuge rarement son collaborateur, mais dénoue souvent le problème. Avec l'administration, c'est vraiment beaucoup plus compliqué.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Le diplôme et le concours sont de mauvais critères pour de nombreux métiers: enseignement, métiers médicaux, métiers d'organisation. La mobilité professionnelle devrait être exigée avec possibilité de quitter l'Administration si les mutations ne correspondent pas aux souhaits  de la personne. Les grandes entreprises performantes ne font pas autrement.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? En envoyant quelques haut-fonctionnaires en Allemagne et ailleurs. Le poids de Paris et des grandes villes est dramatiquement lourd, pour les parisiens d'abord, qui passent des heures en déplacement dans un environnement pollué, pour le reste des français ensuite, qui paient leurs impôts et ont de faibles salaires pour que les élites puissent vivre à Paris. L'Etat doit soutenir massivement le développement des entreprises de province dans les secteurs qui s'appauvrissent (et pas seulement dans les quartiers sensibles du 93 au des Minguettes) et aider à la qualité de vie dans les villes moyennes. Aujourd'hui, on dépense par milliards pour le Grand Paris, et on abandonne les campagnes.
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Un peu ancien: Parcours sup ou comment détruire l'esprit de famille en envoyant de préférence les enfants à l'autre bout du pays. Un directeur nous disait qu'avec cette nouvelle informatisation, le nombre des candidatures avait été multiplié par 3 et qu'il avait cessé de rencontrer les candidats. Pour notre part, notre fils a déposé 36 dossiers, aucune école ne l'a pris ... et il a réussi un concours hors parcours supp qui l'a sauvé. Quelle gabegie  de moyens et de temps perdu!
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Je suis employeur et j'ai utilisé la CV thèque de Pôle Emploi. Les personnes que j'ai contactées n'avait jamais eu de proposition de rendez-vous via ce canal.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Comme gérant d'une TPE, j'ai complètement arrêté de regarder les aides à l'embauche. C'est très compliqué, notre entreprise ne coche jamais les bonnes cases. Il faudrait que nous ayons une personne dédiée aux aides à l'embauche. C'est réservé aux entreprises moyennes et grosses. De Pôle Emploi je n'apprécie que le site internet de mise en ligne des annonces.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Si j'ai un jour de retard pour payer la taxe d'apprentissage, j'ai 10% de pénalités. Quand, ensuite, je demande à AGEFOS PME une prise en charge, c'est trop tôt de janvier à mars, le standard est débordé d'avril à mai, et en novembre il n'y a plus de formations. C'est un casse tête qui oblige à avoir un spécialiste en interne pour trouver les failles. La prise en charge, ensuite, dépend de la CCN donc en pratique, nous finançons nous-mêmes toutes les formations vraiment nécessaires dans notre métier.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : L'URSSAF est la bête noire des petites entreprises, alors qu'il y a moins de problèmes pour les structures plus grosses et mieux organisées. L'effort de mon point de vue réussi par le service des Impôts devrait être engagé à l'URSSAF.
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : La médecine du travail a besoin d'être repensée dans ses attributions et son mode de financement. La visite médicale de routine revient maintenant à 3 x 72 = 216 € sans aucun examen, en dehors de l'écoute de ce que le salarié veut bien dire. C'est pire que du racket et lorsqu'on veut aider une personne handicapée, la seule réponse est: ce n'est pas  dans son notre champ d'activité. Quant aux services spécialisés (AGEFIPH et structures locales), ils semblent très éloignés de la réalité du travail.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Comme gérant d'une TPE, les services de l'Etat sont avant tout des menaces, toute la législation  étant écrite pour prévoir la condamnation des entrepreneurs, quoi qu'ils fassent. Sous la présidence de M. Hollande, l'arsenal a été encore renforcé. Les initiatives du gouvernement actuel vont dans le bon sens, mais encore très timidement. Il ya trop de lois, et trop de lois nouvelles.