le RU ou revenu universel/ ou le revenu de solidarité minimum

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? supression de certain service public avec remplacement par le Ru qui le remplace
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? le ruremplace pole emploi qui disparait / le chomage disparait  / les revenus divers de solidarite inferieur a 1000 euros disparaissent remplacé par le RU
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Non
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Non
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : le ru ... ci joint document explicatif minimum /  	 1. Introduction   Le revenu universel, concept ancien et pourtant actuel, cela pourrait bien être une solution intéressante pour la société. Il faut voir ce que cela pourrait déclencher : Suppression du chômage. Suppression de certaines charges sociales pour les entreprises. Suppression partielle ou totale suivant les secteurs d’allocations diverses de solidarité. Réorganisation des allocations familiales. Suppression des ASSEDIC ET DE POLE EMPLOI. Suppression de la pauvreté et de la mendicité. Diminution des effectifs de fonctionnaires pour le social. Réorganisation de la fonction publique qui en deviendra plus efficace. Diminution des impôts pour les sociétés et pour les particuliers. Réorganisation des retraites par simplification. Nous allons donc voir ces points principaux, avec d’autres, et les conséquences indirectes sur la société et son organisation.     La suppression du chômage    Le chômage touche beaucoup de personne et revient cher à l’état au niveau financier et aussi pour l’organisation : les Assedic, le pôle emploi, les finances publiques, les charges sur salaires pour les employés et les employeurs. Sa suppression est possible et souhaitable. Il suffit de créer un revenu universel pour tous de 1000 euros à vie.  Ce revenu sera financé par les impôts comme la CSG ou la TVA, impôt que tout le monde paye, donc par solidarité nationale. Du jour au lendemain tous les revenus servis pour les chômeurs sont remplacés par cette allocation unique mensuelle. Le chômage disparaît et les organismes qui gérait le chômage sont supprimés et donc les fonctionnaires concernés sont reclassés dans d’autres secteurs en manque d’effectif. Vous allez me dire que les allocations chômages pour les cadres ne sont pas du même niveau !! oui mais solidarité oblige tout le monde est mis sur un même pied d’égalité.  Et puis il faut être réaliste tout ne se fera pas en un jour. Nous pouvons très bien attendre la fin de l’indemnité, et supprimer après. Conséquence de ce revenu de 1000 euros mensuel : il concerne tout le monde et donc les allocations diverses comme le RSA sont donc supprimées et remplacé par ce revenu ; et cela est valable aussi pour les petites retraites < à 1000 euros.  Toutes les personnes ayant un revenu, quel qu’il soit, inférieur à ce seuil, voit donc sa suppression et son remplacement.  La solidarité nationale va donc jouer à fond…   La suppression de certaines charges sociales pour les entreprises   En contrepartie de ce RU (Revenu Universel), les entreprises embauchant une personne possédant ce RU, sont exonérés des charges sociales correspondant au chômage. Donc pour l’entreprise une diminution conséquente de charges… La contrepartie par contre, imposé par une loi organique, est d’employer cette personne au RU avec un minimum de salaire égal à 1500. L’autre conséquence est que l’employé touche donc 1500 et les 1000 (valable à vie, y compris pour sa retraite). Le Smic disparaît donc et, par transfert, est devenu égal à 2500. Donc tous les petits salaires, pour les travailleurs, deviennent égal à 2500. (Les cadres touchent aussi 1000, et le salaire offert par l’employeur > à 1500)  L’autre conséquence est l’augmentation du pouvoir d’achat, donc de la consommation, donc du mieux pour l’économie du pays … Cela crée un cercle vertueux…  La suppression des charges sur les entreprises est aussi valable pour les allocations familiales et de solidarité ; puisque les personnes qui touchaient ces allocations ne les touchent plus, ayant été remplacé par le RU.   Suppression partielle ou totale des allocations diverses de solidarité.  Les personnes touchant des allocations diverses de solidarité voient ces allocations remplacées par le RU. Mais soyons logiques, certaines solidarités, comme pour les handicapés, continuent à exister en complément du RU.  Il faudra à terme supprimer certaines allocations faisant double emploi avec le RU comme le RSA …  D’autre part si l’on veut être logique, la suite veut qu’à une date ultérieure Le RU devient complétement universel.  A la naissance de chaque enfant, ce dernier perçoit un RU mineur de 500 par mois ; utilisé par les parents jusqu’à sa majorité (donc par conséquence les allocations familiales lié aux enfants disparaissent) ; puis c’est le jeune qui perçoit le RU majeur égal à 1000.  Le RU sera donc, dans un premier temps, un remplacement des allocations diverses existantes pour les personnes majeures. Dans le futur, une fois la suppression des diverses allocations sociale actés, le RU pourra être étendus aux naissances.   Réorganisation des allocations familiales et suppressions des ASSEDIC ET DE PôLE EMPLOI  Comme vu précédemment les allocations familiales sont appelées à disparaître. Cela se fera de manière progressive au fur et à mesure de la diminution des prestations. Ceux qui toucherons le RU ne toucherons plus les prestations sociales.  Puis quand on mettra en place le RU pour les naissances la fin des allocations familiale au sens strict (pour les enfants) sera effectif.  Les fonctionnaires seront réemployés dans d’autres secteurs de la fonction publique ou territoriale. Les départs en retraite ne seront pas remplacés… Les effectifs diminueront donc au fur et à mesure.  Il en va de même pour les Assedic et pôle emploi qui seront en diminution de travail et d’effectif au fur et à mesure de la disparition des besoins.  Pour l’état la suppression de ses institutions sera aussi une économie   Suppression de la pauvreté et de la mendicité   Le RU remplaçant les diverses ressources sociales ; toutes les personnes à la rue ou en dessous du seuil de pauvreté y ont droit. Par conséquent la mendicité et les SDF doivent disparaître avec une politique de logement à bas prix.  Les associations type « le secours populaire » doivent s’adapter et ne plus fournir de la nourriture mais des locations d’appartement HLM.  Les nouvelles personnes sans ressources, deviennent allocataire du RU et donc sortent de la mendicité et de la rue. C’est la solidarité nationale avec la CSG ET la Tva qui va permettre cette distribution de la  RU.  Diminution des effectifs de fonctionnaires pour le social  Réorganisation de la fonction publique    La suppression de toutes les aides sociales < 1000 euros implique à terme la disparition des organismes étatiques et privés qui distribuaient ces aides. Evidemment cela se fera progressivement au fur et à mesure de la montée en puissance de la RU. Au niveau de l’état, la disparition et la suppression de ces services est une économie globale et surtout, permet de réorganiser le social en simplifiant et en rationalisant les aides. C’est un big bang social qui devra s’étaler sur plusieurs années pour pouvoir absorber le choc organisationnel et sociétal.   Diminution des impôts pour les sociétés et pour les particuliers   Cela découle de la réorganisation. En effet l’entreprise embauchant un RU à droit, en contrepartie, à la suppression des charges sociales sur le salaire.  Donc l’impôt social pour le travailleur est supprimé aussi sur sa fiche de paye ; indirectement donc, c’est une forme d’impôt en moins.  Pour l’entreprise c’est un gain net de productivité (indirecte) avec les charges sociales en moins (malgré son obligation de payer 1500 minimum à l’embauche d’un RUmiste).  Le travailleur gagne 2500 minimum s’il est au bas de l’échelle des salaires ; c’est donc du pouvoir d’achat en plus sachant que la partie RU est non imposable.   Réorganisation des retraites par simplification  En effet nous gardons le système des retraites actuel ; mais celui-ci évolue en fait dans la réalité…  Toutes les retraites inférieures à 1000 euros sont supprimées et remplacées par le RU. Les employeurs ayant embauché des RU continuent à cotiser pour les retraites pour la partie au-dessus du RU. Rappelons, par ailleurs, que le RU est à vie, donc « paye » aussi une partie de la future retraite….  Dans l’ensemble, avec ce système, les petites retraites disparaissent.   Réponses aux critiques    Vous allez me dire : le financement ? 		Par l’impôt avec hausse de la CSG et TVA ainsi qu’une cotisation sur les salaires ; cette cotisation sera inférieure aux sommes supprimées par ailleurs sur les salaires. Vous allez me dire : l’obligation de payer 1500 aux employeurs embauchant un RUmiste ?                      Cette obligation sera créée par une loi organique et s’imposera à tous les employeurs y compris l’état. La contrepartie étant la suppression du SMIC et des charges sociales liées au chômage. Vous allez me dire : société d’assistée ?                      Non car le RU remplacera à terme la multitude d’aides sociales existantes actuellement, et dont la gestion est très dispendieuse car mal contrôlée. Vous allez me dire : fonctionnaires à recycler ?                        Oui et non : on continue la politique de ne pas renouveler pour 50% le départ en retraite des fonctionnaires. L’emploi étant garantie, si le service disparaît, le fonctionnaire sera réaffecté ailleurs, par exemple aux fraudes (ou ils en manque) avec des aides au déménagements, si besoin.  Tout sera fait en coordination avec les syndicats et de manière intelligentes (il y a toujours des cas particuliers).   Conclusions  Le RU est une très bonne idée mais il faut le reconnaître, sa mise en place sera difficile. Il faudra surmonter les réticences des lobbys de tous poils, syndicats etc…. Il faudra le créer par « morceaux » : en premier la suppression du chômage ; en deuxième la suppression de toutes les aides sociales inférieur à 1000 euros. (y compris les petites retraites) Par ailleurs il faudra supprimer des organismes étatiques ou les transformer en profondeurs. De mêmes pour les personnels administratifs à « recycler » Et le plus gros sera à faire à une date ultérieure ; c'est-à-dire la mise en place dès la naissance du RU pour tous ce qui fera disparaître les allocations familiales par extinctions sur plusieurs années….  C’est une volonté politique sur long terme qui sera nécessaire (au moins 2 quinquennats) avec une mise en place progressive et ordonnée, avec des étapes importantes, si possible en coordination avec les partenaires sociaux….  C’est un big bang social qui sera en même temps un big gang retraite et fiscal.  Et surtout la croissance économique forte qui en découlera, écrasera les   problèmes français endémiques de gaspillages à tout vent….