Simplifier REELLEMENT avec bon sens et en respectant les français.

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? L'organisation actuelle en mille feuille est  inefficace et ne sert qu'à multiplier les instances et les emplois de fonctionnaires pour "caser" les "copains". Décrite à l'étranger comme "la plus complexe et la plus inefficace" du monde. 1. Supprimer les Régions, trop éloignées des réalités, et conserver plutôt les Départements, qui sont actuellement condamnés à disparaître au profit des Régions en vue de la future organisation de l'U.E en Europe des régions au détriment de Etats/Nations également destinés à disparaître. 2. Supprimer tous les comités, commissions et autres organisations inutiles uniquement destinés à assurer à certains privilégiés des revenus très confortables pour des postes fantômes où personne ne les a jamais vus. 3. Supprimer les organisations territoriales inutiles, qui ne font que complexifier les démarches  et les questionnements sur qui fait quoi ?
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Tous. Pour que les fonctionnaires arrivent enfin à considérer qu'ils sont au service du public, et non comme c'est le cas actuellement que ce sont les assujettis (sujets ???) qui sont à leur service.
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Lorsque j'étais encore en activité, nous n'avions mon épouse et moi qu'une seule carte vitale, ce qui nous allait très bien. Depuis que mon épouse est retraitée, nous devons utiliser chacun la notre, inutilement compliqué. Pour le site AMELI nous avions 1 seule adresse e-mail et 1 seul mot de passe. Maintenant il nous en faut 1 de chaque à chacun, et la sécu les modifie sans nous en informer => impossible de nous connecter, ni l'un ni l'autre. Pourquoi faire simple, quand on peut faire compliqué? comme disent les américains en parlant de l'administration française.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? En simplifiant réellement alors que dans la réalité, malgré les nombreuses promesses, tout devient de plus en plus complexe. Pourquoi faire simple, quand on peut faire compliqué? comme disent les américains en parlant de l'administration française.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : A 52 ans en recherche d'emploi avec 27 ans d'expérience dans la fonction Ressources Humaines, et après avoir suivi 1 formation en alternance de 2 ans pour obtenir 1 diplôme de niveau I (Bac +5) et traversé durant 2 ans, non pas la rue, mais toute la France à d'innombrables reprises pour des entretiens avec des chasseurs de têtes ou des Directions d'entreprises, et 1 Bilan de compétences avec une psychologue concluant que je disposais de toutes les compétences et aptitudes pour 1 poste de DRH dans des entreprises industrielles de 500 à 600 salariés, mais mon handicap était d'avoir des valeurs trop fortes (honnêteté, intégrité, équité) qui inquiétaient les entreprises alors que les seules qualités recherchées actuellement sont l'ambition forcenée et le recherche du profit maximal par tous les moyens. J'avais demandé à mon conseiller à l'ANPE de me proposer n'importe quel emploi, même d'éboueur ou d'employé municipal, et il m'a répondu qu'aucun employeur ne proposerait un emploi quelconque à un ancien DRH, pire qu'un syndicaliste, âgé de 52 ans alors que n'importe que jeune de moins de 26 ans lui permettrait d'obtenir l'exonération des charges sociales.