Encadrement des méthodes de recrutements en France face à des employeurs difficiles

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Les administrations devraient se renforcer pour être au plus près des citoyens
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Je n’en vois pas les agents sont vraiment à l’ecoute Patients
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Non
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Non
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Quand on sort de l’école, on fait des stages parfois promis à une embauche certaine et pérenne. La réalité est que les entreprises se servent des systèmes de diffusions d’annonce sur pôle emploi faisant passer une offre pour un cdi mais en entretien, le recruteur présente le poste comme un stage, qui n’attend pas de rémunération. La question, peut il y avoir un encadrement plus approfondi sur les méthodes de recrutement en France face à des employeurs difficiles et trop sélectifs sur des critères trop rigides, et qui demandent systématiquement des références professionnels dont les précédents employeurs dénigrent leurs ex- salariées?
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Quand on sort de l’école, on fait des stages parfois promis à une embauche certaine et pérenne. La réalité est que les entreprises se servent des systèmes de diffusions d’annonce sur pôle emploi faisant passer une offre pour un cdi mais en entretien, le recruteur présente le poste comme un stage, qui n’attend pas de rémunération. La question, peut il y avoir un encadrement plus approfondi sur les méthodes de recrutement en France face à des employeurs difficiles et trop sélectifs sur des critères trop rigides, et qui demandent systématiquement des références professionnels dont les précédents employeurs dénigrent leurs ex- salariées?Je n’ai pas de réponses malheureusement à cette question mais c’est un sujet concret à aborder pour réduire le taux de chômage car en plus de cela, il y a une très forte discrimination dissimulée à l’embauche de par le nom, le lieu de naissance, l’age, l’emploi précédent et son image, et l’image que donne le précédent employeur, sans tenir compte des qualités humaines professionnelles et des compétences des candidats
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non car  salarié
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non car salarié
Mettre fin à votre activité — satisfactions ou difficultés rencontrées : Il faudrait mettre en place un revenu minimum, pour tous au smic et non au montant de 480 euros!! Aujourd’hui avec les emplois trop précaires on ne peut vivre uniquement de son rsa, les employeurs peinent à recruter quand ils ont l’image d’un candidat chômeur même sur un labs de temps alors que pourtant les emplois sont précaires.
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Non car salarié
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : S’il vous plaît n’oubliez pas d’aborder ce sujet qui touche toute la France. Pas uniquement les jeunes malheureusement, il y a aussi la population 30-60 ans y compris les seniors, français et même les étrangers. Les chômeurs cherchent un emploi qui correspondent à leur formation, dans de bonnes conditions, plutot que de contrôler de façon permanente les chômeurs, ne pouvons nous pas plutôt voir l’aspect différemment et contrôler les entretiens et fonctionnement des employeurs dans leur procédé de recrutement? Et les sanctionner si nécessaire?