une retraite équitable femme/homme avec subrogation de salaire et ancienneté pendant les congés maternité et parentaux

Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Constat : Les femmes qui font des enfants et qui poussent leurs études sont pénalisées à de nombreux niveaux : Elles entrent plus tardivement sur le marché du travail du fait de leurs études, n’ont pas forcément des emplois mieux rémunérés du fait de l’inégalité salariale et l’inégalité de postes entre hommes et femmes ; plus elles ont des enfants, plus leur carrière est interrompue, surtout si leur employeur n’a pas fait de subrogation de salaire durant leurs congés maternités ou parentaux ; Et si elles changent de secteur en passant du public au privé, leur pénalisation et le cumul d’inégalités est encore plus fort. Ex : Si vous faites des études à Bac +8, que vous avez 3 enfants (nés dans le privé) et que vous travaillez 12 ans dans le privé puis le reste de votre carrière dans le public avec la fonction de cadre, votre retraite à 62 ans (avec les trimestres nécessaires pour partir à la retraite) est estimée à 1100 euros nets environ et à 1700 euros nets à 67 ans. Aussi, de nombreuses choses pourraient être faites pour permettre à toute femme rencontrant au moins un de ces cas (enfants, études, public/privé) de voir ces inégalités réduites :  Propositions Retraites, égalité femmes/hommes  -	Prévoir l’obligation légale de la part des entreprises TPE, PME ou grandes entreprises de la subrogation de salaire et la prise en compte de l’ancienneté pendant la durée de toute femme qui part en congé maternité ou congé parental d’éducation. Soit les entreprises sont de grandes entreprises et peuvent prendre cela à leur charge, soit cela serait abondé par l’Etat pour compléter le versement de la sécurité sociale pour les TPE voire les PME. Cela permettrait de valider des trimestres en abondant le calcul du montant de la retraite et éviterait de pénaliser encore plus les femmes qui ont eu plusieurs enfants.  -	Reconsidérer le calcul de l’ancienneté et de l’expérience lorsqu’un salarié passe du privé au public ou du public au privé. Trop d’inégalités en fonction des secteurs (exemple collectivités territoriales = prise en compte de la moitié de l’ancienneté dans le privé quelque soit la fonction antérieure alors que dans l’éducation nationale supérieure la « reprise » se fait par commission et n’est pas du tout systématique en fonction des emplois antérieurs exercés ou en fonction de la « largesse » de la commission (ex 1,5 an d’ancienneté pour 12 ans dans le privé).  -	Envisager le cumul de toutes les fonctions privé/public pour le calcul de la retraite et non séparer les calculs qui pénalisent fortement les personnes qui passent d’un secteur à l’autre. C’est-à-dire opérer un lissage de toute la vie professionnelle pour ne pas défavoriser ceux qui changent de secteur.  Et pénalisent d’autant plus les femmes ayant eu des enfants : cacophonie concernant la prise en compte des enfants selon qu’ils sont nés durant l’activité de la mère dans le public ou dans le privé (forte pénalisation).  En général : -	Appliquer le principe de réajustement pour les mesures qui seraient prises afin que les gens qui auront soulevé les inégalités dont ils sont victimes puissent eux aussi bénéficier des avancées qui seront faites et que cela ne soit pas uniquement réservé aux cas futurs.