Pour une vraie simplification du fonctionnement de l'Etat permettant une vraie baisse des dépenses publqiues

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Réduire (enfin ) le mille feuille administratif : suppression des Départements et centralisation de tous les services et prérogatives sur les Régions. Renforcement des prérogatives des Régions et des villes/villages dans le cadre d’une vraie décentralisation et suppression de tous les doublons symbole d’inefficacité et d’incompétence. Par exemple (évoqué récemment par V Pécresse Présidente  région IDF) l’annonce d’un plan vélo  de 300 M€ par le gouvernement alors que chaque commune, chaque département et chaque région ont déjà un plan vélo. Pourquoi l’administration centrale veut-elle se mêler de ce sujet ??? = 300M€ économisé !!
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Le fonctionnement des Mairies reste globalement positif car simple d'accès
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? suppression des Départements et centralisation de tous les services et prérogatives sur les Régions. Renforcement des prérogatives des Régions et des villes/villages dans le cadre d’une vraie décentralisation et suppression de tous les doublons symbole d’inefficacité et d’incompétence.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Oui
Si oui, à quelle occasion en avez-vous fait usage ? erreur dans ma feuille d'impôts; j'avais déclaré le salaire brut au lieu du salaire net
Si oui, comment ? ne sait pas
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Voir le plan proposé à la question suivante pour une réduction des effectifs de l'Etat
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Mise en place d’un plan national de réduction d’effectifs dans les Fonctions Publiques nationales, territoriales et hospitalières basée sur le volontariat  Situation actuelle  - Les effectifs de la fonction Publique sont passés entre 1987 et 2017 de 3,86 à 5,66 millions de personnes, soit une hausse de 47% par rapport à une hausse de 24% de la population française.  - Ces effectifs ont explosé dans la fonction public territoriale, de+93% de 1,02 à 1,97 millions d salariés et dans la fonction publique hospitalière, de + 77% de 671 000 à 1,19 millions de salariés  Proposition : ramener les effectifs de la Fonction Publique dans un délai de 5 ans  à un niveau cohérent avec l’augmentation de la population, soit une baisse 870 000 emplois correspondant à : 5, 66 Millions emploi (2018) - 3,86 Millions emploi (1987) X 1, 26 (26% d’aug. pop.) = 873000s  Mise en place d’un plan national de réduction d’effectifs dans les fonctions publiques nationales, territoriales et hospitalières, excluant  les effectifs des personnels  en contact direct avec la population dans leurs fonctions, dans les quatre secteurs suivants : - Education Nationale (enseignants et tout personnel en contact avec les enfants…) - Santé (médecins, infirmières, aides-soignants…) - Services Sociaux (Assistantes sociales, éducateurs…) - Justice/Sécurité (policiers, magistrats, conseillers d’insertion, surveillants de prison…)  -Moratoire de deux ans sur les fermetures de classes, d’écoles, d’hopitaux et centres de santé prévus avec une réétude établissement par établissement au niveau local.    Comment procéder à ce plan de réduction d’effectifs ?  a/  Proposition pour :  - les personnels âgés de plus de 50 ans volontaires au départ : cessation anticipée d’activité avec 70% du salaire  - les personnels âgés de moins de 50 ans volontaires au départ : versement d’une indemnité de trois années de salaire par l’Etat avec accompagnement par Pôle Emploi (malgré l’absence de cotisation chômage des agents de la Fonction publique).    b/ Baisse drastique des échelons hiérarchiques par la suppression de postes de Direction.    c/ Interdiction d’embauche sauf exception justifiée sur une durée de 3 ans permettant un redéploiement des personnels de la fonction publique et fondé sur deux principes fondamentaux : équité des services publics entre les territoires (villes, péri urbain, rural).  d/  Mise en place progressive d’une politique de rémunération maximum dans le secteur public limitée à sept fois le SMIC dans toute la fonction publique.