la gestion du chômage 4.0

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? bye bye la gestion du chômage année 2017, bonjour à la nouvelle génération année 2019.  toc-toc je suis licencié  je m'inscris au pole emploi ...  toc-toc je vais pointer ...  toc-toc je me forme à rédiger mon CV ...  toc-toc je me forme à l'internet ma Conseillère/ mon conseiller ne m'a rien proposé ...  etc.... j'ai envoyé 1000 CV avec aucune réponse ...  je suis d'origine XYZ ... ils sont racistes .... les entreprises ne veulent pas de CV anonymes  ...  j'ai un Bac + 5 et je suis oublié  ...  je postule sur indeed.fr avec aucune réponse ... on dirait des ROBOTS qui avalent mes dossiers .... j'ai 45 ans et déjà personne ne veux de moi ...  je tourne en rond, je suis prêt à accepter n'importe quel boulot.... les gouvernements successifs aident les entreprises ,,,, mais elles ne font pas l' effort en contre-partie pour les chômeurs, les jeunes et les séniors ...  mille excuses et raisons pour garder encore pendant un siècle le même mode de gestion, le volume du chômage au même chiffre , des millions de candidats valables et toujours sans débouchés  ...   va-t-on baisser les bras et accepter cette fatalité ???...   NON... NON.... et NON ....  c'est l' intérêt ni des personnes, ni des entreprises, ni de l' Etat ni de la population active moins nombreuse ni du savoir faire qui monte dans les "Cloud et le monde Virtuel..." ..... et autre savoir faire d'artisans en perdition...   1) le parcours d'un citoyen actif (employé ou entrepreneur..) commence à 15 ans  que le - la jeune commence à réfléchir à son orientation , à son futur métier ... sa progression , son émancipation dans son travail et à sa mise à jour des connaissances en continu avec les nouvelles sciences, métiers, nouvelles technologies etc...   2) un Bac + 5 ou un BTS ,... qui ne trouve pas un boulot dans les premiers 3 mois est une honte au service publique et au Pôle emploi ... et aux courtes formations avec des certificats qui ne valent rien...  3) honte aux entreprises qui exploitent les porteurs de Bachelors et les porteurs de Masters avec des stages successifs quelques fois pas payés ou faiblement payés alors qu'ils et elles font le travail d'un-e spécialiste ou d'un cadre. ....   le besoin d'une Formation continue est le meilleur choix que le gouvernement actuel a choisi pour tous les citoyens. ... aujourd'hui certains se forment avec les sites internet, youtube et autres forums ou blog... mais cela ne suffit pas car l'objectif initial pour retrouver un vrai travail en contrat continu stimulant et motivant reste malheureusement non satisfait ....  la gestion des personnes actives et inactives doit faire un virage de 180 degré....  Aujourd'hui , le Pole Emploi doit obligatoirement être secondé, travailler de pair avec d'autres organisations - institutions .......   je voie une 1ière option "Une Agence National d'Orientation et de Perfectionnement  Professionnel"  si elle n'existe pas., il faut la créer ....  son rôle sera répartie par niveau: ... a) niveau I pour ceux et celles qui sont en cours de formation à 100% ... les lycéens, les étudiants.  ( complément du CIDJ  ou le CIDJ 4.0) ...  b) niveau II  pour ceux et celles qui sont en cours d'activité professionnelle ou sans activité de 0, 50% , à 100% ...  un  CIDA COPPA ou le CIDA 4.0 / COPPA 4.0 , un Centre d'information et de documentation pour Adultes ... /  un Centre d'Orientation et de Perfectionnement Professionnel pour Adultes ..   ==> c'est l'étape spécialisation des centres de formations  et d'informations ....  c) des associations et des organisations où les philanthropes et les donateurs investissent à buts non lucratifs avec des subventions ou des aides de l'Etat pour ouvrir des FabLab (Fablab – Une autre conception de la formation) pour accueillir les jeunes et les adultes créatifs, qui veulent créer, inventer, se réunir avec leurs semblables accéder à des outils et des connaissances de PARRAINS.  installer, ouvrir , fournir, équiper des FabLab partout ... partout dans chaque commune et dans chaque ville, village ...  ==> créer des lieux de rencontre complémentaires à l'école,  à l'entreprise etc... plus neutres sans Notes et sans Stress du BOSS ... c'est l'étape s'épanouir et s'entourer de volontaires. ....  d) un-e jeune ou un-e adulte qui s'inscrit au Pôle Emploi est pris-e en charge sur différents aspects: ... ===> constitution de dossier - d'un parcours professionnel nouveau , mis à jour de A... à Z ...  d-1 ) il faut tenir compte de l'aspect de santé .... une personne qui n'est pas au point physiquement ou psychiquement doit être encadré-e différemment d'une personne qui n'as pas de contraintes mentales ou physiques (les burn outs, les bipolaires, les névrosés...) ...  selon les  quelques handicaps détectés, la suite ou le parcours sera immédiatement calibré pour l'émanciper et l'aider à rejoindre les rangs des personnes non malades. ...   ==> c'est l'étape Bilan de santé -. ....  d-2)   l'aspect  formation initiale .... orienter les personnes qui n'avaient pas terminé un cursus complet vers les formations qui leurs permettent de se former pour acquérir une compétence pratique (manuelle, technique, de gestion, etc...  s'occuper , encadrer, apporter une formation adéquate pour les rendre plus percutants pour un / des nouveaux métiers .. .  ==> c'est l' étape Bilan des connaissances ....  d-3) toute formation demandée ou / et suivie doit être justifiée et défendue devant des superviseurs, conseillers d'orientation et de formation qui jugeront du bon choix  de l'orientation de (re)conversion ou de spécialisation . ... des projets sont alors entrepris quantifiés dans le temps à investir et des objectifs à atteindre....   ==> c'est l' étape Bilan des compétences ....  je ne vois pas un-.e jeune qui interrompe ses études ou un chômeur  entamer les recherches d'emploi et faire l' effort  pour s'en sortir et décrocher de l'inactivité sans soutiens psychologiques, une formation et des connaissances à jour et des outils  pour intégrer une entreprise le plus positivement possible ...   d-4) il faut bannir définitivement la notion et la qualification de "Chômeur"  en l'an 2019 .  cet attribut, qualification est dégradante et négative. il faudrait la remplacer par "Entrepreneur indépendant",  car le but et de faire de cette personne concernée, un citoyen qui veut avancer, qui veut apporter des solutions à des partenaires (Entreprise, organisations, association,  administration publique...) et veut rester positive et motivée pour apprendre d'avantage , évoluer et contribuer à l'effort général de la société.....  c'est ce qu'on appelle "participer aux projets communs de la société" .. si la société dans son ensemble n'a pas de fils rouge / fil conducteur, une vision et des objectifs clairs... et si le Citoyen lamda n'en a pas non plus... alors où va-t-on ?? ... changer de lexique est nécessaire....  ==> c'est l'étape Changer de Dictionnaire et des attributs, qualifications anciens à connotations négatifs ou dégradants . .... d-5) avec la nouvelle qualification "Entrepreneur indépendant"  et un identifiant d'un compte TVA une personne quelconque jeune ou adulte peut mettre en évidence ses formations, ses acquis professionnels, ses ambitions, sa motivation et vendre ses services aux Partenaires potentiels  ... ==> c'est l' étape Acquisition d'un nouveau état d' Esprit et de confiance en soi  ....  d-6) suite à une formation de mise à niveau , le candidat à l'emploi peut accepter , rechercher ou accepter un Stage de la part des conseillers qui l'encadrent et suivent son parcours professionnel fraichement établi et mis à jour (Pôle emploi CIDJ / CIDA..) ... regrouper , créer des nouvelles organisations spécifiques et spécialisées pour une meilleure prise en charge  ....  ==> c'est l' étape Acquisition de nouvelles expériences, d'avancement  et de validation dans ses projets programmés  et supervisés .... ou Cahier de Charges d'un candidat non actif ....  d-7 ) sans perdre de temps , un-e jeune ou un-e adulte dés qu'il se sent motivé-e pour joindre un FabLab... doit le faire... car l'intégration de groupes actifs, créateurs  et inventifs, bricoleurs...   améliore indéniablement l'esprit d'Entreprise et la motivation essentielle pour avancer dans la vie et s'adapter en apprenant et en transmettant des connaissances et des expériences.   ....  C'est l'immersion des personnes en formation, en activité et sans activité dans des Espaces Neutres et motivants ...  ==> c'est l' étape de construction et de concrétisation des projets et d'apprentissage hors écoles et d'échanges ouverts et amicaux....  Les FabLab sont souvent des initiatives de personnes / personnalités de l'éducation , des ingénieurs, des retraité(e)s expérimenté(e)s, manuel(le)s,  des artisans et des artistes qui aiment transmettre et apprendre. ... c'est le lieu "Mains à la Pâte " par excellence...   c'est la nouvelle approche pédagogique à laquelle certains éducateurs éducatrices de la nouvelle génération tiennent ...  Car, c'est exactement l'esprit de challenge et de défis que les entreprises attendent de leurs nouveaux collaborateurs -  nouvelles  collaboratrices.. .... Beaucoup de séniors volontaires pullulent ces  environnements avec un désir de transmettre du savoir faire. leurs importance et leurs efficacités  trouvent leurs vrais sens.... un passage par un FabLab est équivalent à mon sens à 1000  Stages d' un mois....    d-8) la mise à jour du parcours professionnel avec une formation, un projet concret et réaliste, un stage, des pratiques dans un FabLab aboutit nécessairement par la mise en contact avec un "Parrain-ne"  pour un candidat à l'emploi... Quelle perte et quel gâchis alors si on force indirectement des personnes avec du potentiel caché ou ouvert seules, s'isoler ou mal entourées ...   En effet Linkedin.com et Facebook.com,... ont remplacé les Références humaines et rien ne vaut les références humaines... ==> c'est l' étape de construction de lien avec une ou plusieurs personnes ayant assisté ou aidé ou participé à la concrétisation du ou des projets du candidat et d'apprentissage hors écoles et d'échanges ouverts et amicaux dans un environnement neutre ....  les conseillers du pôle emploi, les superviseurs, les encadreurs et les orientateurs du CIDJ /  CIDA , les collègues et les Parrain(e)s) des FabLab  deviennent  les meilleurs Jokers, garanties,  arbitres et références  de la Valeur-Marché-Emploi qu'un-e candidat-e  portera.  d-9) gérer les aspects Tabou... que beaucoup de candidats à l'emploi négligent ou garde pour eux...  Avoir des crédits et des dettes, etc..  (très) souvent ralentit les étapes précédentes ... donner un sens aux aides de l'Etat et planifier leurs évolution pour des revenus plus stables et plus valeureux . ==> c'est l' étape  bilan financier ...   d-10) un parcours ainsi planifié et engagé nécessite une nouvelle approche de suivi.... chaque conseiller, orienteur, parrain , support médical ou psychologique, financier, etc..   dans une période de 2 ans au plus,  doit normalement aider tout candidat à (ré)intégrer  une entreprise ou de venir à 100% indépendant ou créer son entreprise  seul ou avec des contacts rencontrés lors des formations , des FabLab. etc.... ==> c'est l' étape  Follow-up  soutenu et constant ... ... mitre DEBOUT tout candidat  est le devoir de toute une équipe ...    Un candidat qui procure, acquiert un parcours aussi complet, aussi suivi et  aussi encadré avec des vraies références intéressera nécessairement de nombreux investisseurs ou financeurs....   Je ne vois pas, comment AVEC un tel encadrement et parcours,  un-e candit-e à l'emploi peut devenir ou rester oisif - oisive, négligé-e et négligeant-e, passif - passive  et profiteur profitant-e du système RMI ou RSA ....  * un encadrement de la sorte lutte implicitement contre certaines inerties que tout candidat-e rencontre une fois dans son parcours professionnel....  Car un maillon cassé ou absent  c'est tout le système qui le sera...   rien ne sert à courir, il faut partir à point,   Bonne chance et Bon Vent  Objectifs :...  1) intégrer une entreprise  au bout de  3 mois au plustard après une formation personnalisée,  la constitution  d'un dossier "parcours professionnel" à jour... consistant, référencé , parrainé et suivi. .... 2) lutter contre le mobbing salarial par une qualification à une forte  plus value et potentielle... 3) lutter contre l'isolement et l'oisiveté .... 4) rassurer les recruteurs  sur les services à grandes valeurs ajoutées qu'un nouveau - elle candidat-e apportera à l'entreprise. .... 5) rassurer les investisseurs sur les services à grandes valeurs ajoutées qu'un nouveau - elle entrepreneur-se apportera à tout apport financier . .... 6) déconnecter surtout les jeunes et les adultes inactives , inoccupées du Monde Virtuel !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  ....  NB: la notion de parrainage doit par ailleurs exister dans chaque entreprise qui se respecte qui est jalouse de son savoir faire et dont la notion de transmission des expériences de ses séniors est son seul capital et de survie dans un monde de plus en plus concurrentiel