de Colbert à nos jours : comment entrer dans le XXI é Siècle ?

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? + de DECENTRALISATION
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? vu les questions soulevées par les Gilets Jaunes ...confier + de Responsabilités aux MAIRES et reduire le " mille feuilles " : + d'AUTONOMIE des ECOLES et de certaines Activités selon grandes Regions sans tomber dans " l'épicerie "
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? j'utilise beaucoup Internet et suis dans 1 ville moyenne correctement équipée
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? l'Administration fiscale ayant fait d'énormes progrés : compétence,réactivité,amabilité ...que les autres suivent  et penser au GUICHET UNIQUE reel ou virtuel à  développer
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? j utilise beaucoup internet : par contre pour completer par des infos telephoniques il y a des progrés à faire , mais tout çà évite déjà de se déplacer ; s'appuyer aussi sur les MAIRIES sans avoir à creer de nouveaux locaux
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? j  ai déjà évoqué les " IMPOTS " ci-dessus qui en + ont bien démarré prélèvement à la source
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Retraité je n'utilise plus les mêmes de la même façon et ai peu testé l'HOPITAL qui semble sous les projecteurs
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? 1) Paradoxalement les + obtus sont les BANQUIERS ! 2) le peu de temps que je fus Autoentrepreneur l'Administration a su s'adapter aux gens
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? Colbert n'est plus...faisons confiance aux fonctionnaires de Terrain s'ils sont BIEN FORMES ,sinon ce sera à geometrie variable selon les regions
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? 1) pour eviter ces eternelles incompréhensions Public/privé il faudrait des STAGES dans des ENTREPRISES mêmes publiques a vocation commerciale pour avoir un peu + le sens du " client "  2) développer la FORMATION en ALTERNANCE pour ceux qui sortent rarement de leur bureau vers de vrais gens
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? 1) mettre tout le monde autour de la table par region ou grandes villes pour eviter de reediter les 80 km / h pour tous comme pour les 35 H 2) s'inspirer d'experiences tests de petites communes desertifiées ayant eu de la créativité  3) alleger certaines normes et reglementations pour faciliter les solutions pragmatiques quitte a mettre un CONTROLE A POSTERIORI pour garder une COHERENCE NATIONALE  4) les Nouvelles Technologies a maitriser et developper  5) ne pas avoir peur de solutions ayant marché dans le privé  6) je me souviens de l'ancien Maire de Fontenay le Comte en Vendee ( _( ) m'ayant expliqué comment il avait réconcilié le public et le privé dans son HOPITAL :pourquoi ? parce qu'il en etait issu et pas de l'ENA je sais tout
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : quand j'etais à NANTES ville universitaire bien dotée , mon fils cherchait 1 FORMATION informatique professionnelle  et bien l'AFPA l'a envoyé à BELFORT dans l'Est ..pas parce que sa grand mère etait à 10 km  mais par manque de coherence avec les frais pour se loger et le reste  et il y a a des tonnes d exemples d'absurdités que les autres contributeurs vous fourniront
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : comme moi mes enfants ont fait du " tourisme scolaire " dans le public comme dans le privé : rien à dire quand on connait la règle du jeu...pour les autres c'est un parcours du combattant  j'ai fait basiquement 1 Université;ayant eu l'occasion de travailler en Europe ,quand ma fille m'a dit " le Lycee je m'y ennuie et çà ne rapporte pas d'argent " je n'ai pas hésité : tu es mineure mais si tu me presentes 1 projet je signe  1 mois après aidee de copains + âgés elle revint avec 1 contrat d Apprentissage dans 1 magasin, une formation d'un organisme agréé + 1 APL pour son studio et 1/2 SMIC environ selon les baremmes legaux  j'ai signé mon accord ;elle etait ravie qu'on lui fasse confiance et ne s est pas sentie dévalorisée par 1/2 SMIC pour debuter alors que les dogmatiques montaient la tête des autres etudiants classiques  Elle est allee jusqu au BTS en Alternance et grâce à 1 bonne coordination entre chambre de Commerce & Université put integer 1 filiere Universitaire en Angleterre sous reserve d 'avoir 12 de moyenne pas pour faire plaisir à papa/maman mais pour elle et son projet  EN FRANCE CA MARCHE si en Region il n'y a pas de querelles de chapelles (NANTES )
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : retraité cadre j'eus neanmoins des trous d'ait passagers : à l'epoque c'etait ANpE  Un jour le Conseiller ( intelligent ) me dit j'ai quelque chose d'interessant pour vous mais c'est pour les non cadres : c'est un BILAN DE COMPETENCES pour Employés & Agents de maitrise et je n ai que çà " en magasin " ici  J'ai bien fait de l'écouter car çà sortait de ces stages THEORIQUES sur plusieurs semaines en alternance  la aussi une belle occasion de RENCONTRES de gens differents travaillant par petits groupes sans se regarder le nombril comme à Paris  Parmi les travaux un jour on nous remis un dossier appele IN THE BASKET ( dans le panier ) : vous etes dans une Banque et êtes parachuté pour remplacer au pied levé le directeur d agence absent.. en arrivant vous trouvez ce dossier des affaires en cours et avec l apres midi pour trancher les urgences : on etait dans la vraie vie et il fallait de l analyse,de l'experience du quotidien,le sens de l'organisation et pas monter un dossier de credit  donc on avait besoin des COMPETENCES de chacun et pas du Diplome le + élevé : certains avaient un vécu different du mien et çà a évité de faire une Synthese de 1er de la classe inapplicable immediatement  il n y avait pas de bonne ou mauvaise reponse  on a fait une REUNION de Travail fictive où chacun avait 1 rôle : quelles que soient ses competences le directeur ne connaissait pas l historique de l agence et chacun a fait comme si.... il n y avait pas de bonne ou mauvaise reponse comme notre systeme scolaire rigide a fabrique ou l expression JE NE SAIS PAS n existe pas  on devait montrer notre comprehension des enjeux,faire participer chacun & CHACUNE ( déjà à l'époque ) et MOTIVER toute l'équipe pour s'impliquer  on se connaissait un peu car ce n etait pas la &e semaine et comme il y avait 2 groupes on se mit par affinités  donc EMPLOI, FORMATIONS POLE EMPLOI c 'est une chaine où le moindre MAILLON FAIBLE pénalise ceux qui en ont le + besoin : un diplomé n'a pas le même besoin d'accompagnement qu'un non diplomé,hésitant à s'exprimer  Recemment un reportage TV montra des experiences innoventes POLE EMPLOI tout de suite critiquées ; c'est contre çà qu'il faut lutter , ce conformise qui penalise encore les plus vulnerables n'ayant pas d alternative
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Bilan de carriere avec accompagnement tres efficace de la CRAM pour reconstituer des elements manquants et ce d'avance pour demarrer sans stress le jour venu et Internetetait moins développé donc les Rdv se faisaient à l agence
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : j'ai 1 mutuelle complementaire tres bien connectee avec Secu le tout bien informatisé sans bug mais je ne suis pas dans 1 desert medical
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : personnellement non,mais pour des gens proches ce fut 1 parcours du combattant mais tout le monde le sait déjà sauf ceux qui n'ont jamais vu 1 handicapé de près
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : experience courte d'auto entrepreneur en fin de carriere aux debuts de la loi ;donc peu de problemes
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : j ai conseillé des artisans & pme dont 1 pour leur obtenir subvention en embeauchant employés d'une entreprise du coin apres 1 plan social : seuls ils n auraient pas eu le temps " d'aller à la pêche " et leur comptable savait seulement compter  donc sujet bateau =  + de SIMPLIFICATION attendue par artisans & pme
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : etant en grande entreprise à l'epoque le departement formation ( interne ) m'a associé à un plan de formation pour les filiales en tant que " Formateur non permanent " préparé avec les intervenants  j en ai retenu + tard qu en grande entreprise on a presque tout : budgets formations,comités d entreprises et avantages sociaux + santé et que dès qu on retourne dans le quotidien des independants,pme & artisans ILS RAMENT et en 2019 il font leur stage sur les ronds points  OU VA L ARGENT DE LA FORMATION ? à ceux qui sont déjà formés et sur lesquels on mise pour progresser  Tout le monde le sait mais PAS TOUCHE AU FROMAGE ! que le GRAND DEBAT s'en saisisse
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Etant dans le privé on n'avait pas de primes " débiles " à l'ancienneté  c'était la grande mode des BILANS ANNUELS mais c 'est difficile d être toujours objectif mais les DRH fixaient 1 cadre  j ai eu une amie travaillant dans 1 banque en agence : elle me dit qu en fin d annee elle avait 1 enveloppe de primes a distribuer " sans vagues "  à savoir,ayant 2 caissieres dont 1 + impliquée que l'autre...la PRIME fixee par le siege etait 50/50 : comment motiver les gens ? même si on veut eviter competition malsaine on a démotivé des generations tout comme dans l'Administration  Maintenant on peut fixer des PRIMESd OBJECTIFS par equipe ,pourquoi pas ...mais on creve du nivellement par le bas d'où encore les Themes du GRAND DEBAT des oubliés
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : j ai assisté à des reunions d informations par 1 maire d une ville de l Ouest intelligent ayant fait venir non seulement les specialistes du Handicap mais des " vrais handicapés " integrés : 1 aveugle expliquant son job,un autre comment on avait adapté son poste de travail,une autre handicapée disant avec humour on m'a mis au standard et personne ne me voit et tout se passe bien  donc si le HANDICAP n'est pas contagieux...comme j'ai entendu...pourquoi ne pas faire + de PEDAGOGIE non pas bien pensante mais concretement comme cet exemple plus parlant qu un long discours  j ai lu qu en Californie ils utilisent des AUTISTES ayant une autre approche & 1 sensibilité differente  Si la France des Gilets Jaunes en est là c'est aussi à cause des PREJUGES ...les " on a toujours fait comme çà "   Je me souviens en Entreprise il y avait 1 handicapé moteur veritable boute en train  un jour on etait au centre de formation du groupe dans 1 grande demeure ancienne avec 1 grand escalier  ils se mirent à 4 pour monter puis descendre ensuite dans son fauteuil  la vedette de music hall c'était lui " l ai je bien descendu "  LE REGARD DES AUTRES  tout est là  Quant aux Administrations je crois que c est l EDUCATION NATIONALE qui a du retard sur les Entreprises et la TV est remplie de reportages edifiants  Mais là encore il n'y a pas que l'argent : faut-il des centres a part pour parquer ces enfants ou faire l effort de les integer avec les autres qui,au passage,apprendront les DIFFERENCES au lieu de se harceler sur Facebook
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : la REFORME DE L ETAT c est l'Arlesienne en passant par le MAMOUTH  il faut faire confiance aux equipes innovantes et TESTER en vrai : si çà marche on l'étend et finir les diktats parisiens  Mais aussi que les SYNDICATS evoluent..... Beaucoup de Fonctionnaires sont prêts à jouer le jeu mais pas avec 1 point gelé eternellement   le developpement INFORMATIQUE de l ETAT est la bonne solution mais pas contre les gens : je me souviens d une comptable d un service d un grand groupe avant les pc qui croulait sous les parapheurs qu'ensuite je devais signer je suggerais a des employees de prendre leur telephone et de n ecrire qu en cas de necessité  çà a commençé par marcher jusqu au jour où la Syndicalistes du service accusa ses copines de faire du zele a ma demande car elleet son syndicat se battaient pour embaucher .... la " cheffe de service " voyant fondre ses parapheurs me dit 1 soir : " et moi qu'est ce que je deviens " ? son autorité se mesurait à sa pile de dossiers ?  j etais jeune et on me demanda de me calmer mon directeur financier me faisant la morale " vous n'avez pas connu 1936 " ( on etait en 1974..)  MORALE DE L HISTOIRE = PAS DE GAIN DE PRODUCTIVITE SUBI ..il faut expliquer,associer,former preparer reconversion  et çà à l ENA est ce vraiment au programme ?