Salaire et pouvoir d'achat

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Lente, obsolète et dinosaure : Cela ressemble aux 12 travaux d'Asterix. Avoir une information peut vous prendre plusieurs semaines et une perte de temps pharaonique comparée à l'information ou la démarche entreprise. Simplification des démarches à réaliser.  Fluidité de l'information, rapidité et compétence/expertise des agents à revoir. Revoir les délais pour entreprendre les démarches administratives. Horaire d'ouverture en dehors des heures de travail lambas (quand des mairies ne sont ouvertes au public que de 9h à 13h que 3 jours par semaine, le citoyen travaille à ces heures là) / De même pour des services publics tel que CPAM et CAf, étendre les heures d'ouverture.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Réalisation de passeports dans des délais acceptables. Peu de CAF / CPAM.
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? Déjà essayons de faire que les démarches actuelles en ligne fonctionnent sans bug !
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Le service public sans prise de rendez-vous (expertise des agents et plus de disponibilité). Pouvoir avoir des RDV aux services publics sans prise de RDV en amont.
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? CPAM Pole emploi Police Mairie
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? 1. CAF : - Il est lunaire de demander des informations de salaire basées sur 2 ans avant et de ne pas tenir compte de la situation actuelle de l'allocataire. De plus un abattement de 30% en cas de perte d'emploi alors que le citoyen peut perdre de 100% à 50% de son salaire n'est pas le reflet de la difficulté du citoyen. - Ouverture des aides sociales à une population plus large. Il n'y a pas que les personnes touchant le SMIC qui ont besoin d'être aidé. La classe moyenne a également besoin d'aide pour finir les fins de mois (CSP+-). 2. Services de demande d'aide sociale (exemple logement social). 3. Crèches / garde d'enfant : plus de lieux et de places disponibles. 4. Tous les services d'aides sociales - ils doivent être accessible à une plus large population. La classe moyenne a besoin d'aides, elle ne s'en sort plus dignement toute seule. Avec 1500€ / 2000€ par mois, les personnes ne finissent pas leur mois (fin de mois assuré au 15 de chaque mois après déduction de toutes les charges). Alors imaginez en plus si la personne a la malchance d'être seul, sans enfant à charge, triple peine, pas d'aide et on se démerde pour essayer de vivre correctement (je vous l'annonce de suite, c'est impossible !).
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Délais de démarches administratives : Limite de temps dans les demandes de prise en charge / remboursement pour les services de santé ou d'aide sociale à supprimer ou allonger.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Avoir une vision en temps réel et non basé sur 2 à 5 ans en arrière. Se déplacer dans ces territoires en difficultés pour en faire un bilan concret et prendre des mesures qui aideront vraiment les populations de ces territoires.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : OPCA / AFDAS : usage du CPF sur temps de travail financer par le citoyen et non l'entreprise : - points positifs : accompagnement pour réaliser le dossier, disponibilité et échange possible, bonne volonté des équipes et amabilité, expertise de l'usage du CPF et bons conseils. - points négatifs : manque de réactivité, non prise en compte de toutes les informations pour déterminer la somme à allouer pour la prise en charge de la formation, impossibilité de modifier/revenir sur un dossier en cours validé, non rectification des erreurs de l'organisme au détriment du bénéficiaire.
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pole emploi : - point positif  : disponibilité conseiller, écoute, propositions offres/services pole emploi et partenaires, information sur l'évolution du monde du travail (exemple explosion du numérique et possibilités professionnelles). - point négatif en anticipation : volonté de remettre en activité le citoyen avec un travail sans qu'il ne soit adapté à l'activité/compétence/ambition/projet professionnel du citoyen / pour des métiers à haute qualification ou secteur spécifique pas/peu d'offres / classification des métiers - secteur d'activité incomplète, ne trouve pas tous les métiers (exemple les métiers en agence de communication/publicité).  APEC
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : CPAM : - points positifs : disponibilité, informations sur Amélie.fr,  - points négatifs : trop de justificatifs demandés (en complément de la feuille de soin, fournir l'ordonnance du médecin), parcours du combattant pour demander des soins thermaux ou une demande de prise en charge de 100% ou renouvellement de ces soins (demande de justificatifs sans fin), refus de prise en charge de 100% sur des maladies chroniques, compétence / implication / amabilité des conseillers de la plateforme téléphonique aléatoire, manque d'informations ou information contradictoire, recours limité, délais de prise en charge des soins trop court.
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Mettre fin à votre activité — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : NC
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Je pense que avant de vouloir tout restructurer, il serait intéressant de  faire le bilan et prendre connaissance de ce qui fonctionne bien en France et de déterminer sur quels points une restructuration profonde, ou légère amélioration, sont à prévoir que ce soient dans l'organisation, les institutions publics, l'Etat, l'économie etc. Avant de vouloir tout bazarder, faisons un bilan objectif et complet.  Comment améliorer l'accès aux transports en commun des communes les plus isolées ? Comment développer le bon fonctionnement des transports en commun existants et de plus en plus obsolètes ? (supprimer les retards handicapants quotidien des transports en commun) Je ne suis pas pour la gratuité des transports en commun, je trouve qu'en France on ne paie pas si cher les transports en commun, comparé à d'autres pays. Néanmoins un rajeunissement des transports en commun est à mettre vite en place pour un fonctionnement satisfaisant d'un point de vu usager quotidien.  Par ailleurs, je suis très surprise que sur l'ensemble des questionnaires, on ne parle pas de la revendication principale des gilets jaunes, à l'origine des démarches de l'Etat, soit les salaires en bernes, le pouvoir d'achat réduit, la mauvaise qualité de vie des Français etc.  Il ne faut pas croire qu'une prime ponctuelle pour 2019 va calmer les esprits. Ce n'est qu'une solution temporaire qui ne fait que repousser le problème, qui date depuis bien trop longtemps (rappel de la crise des surprimes dont l'économie ne s'est pas encore remise). Il est bien de valoriser le travail mais que fait-on pour ces personnes en 2019 qui ont travaillé comme des acharnés les années précédentes et qui ont la malchance de se retrouver sans emploi, l'année où l'état demande aux entreprises de faire un effort de prime ? Il ne faut pas oublier que ne pas travailler n'est pas un choix (à l'inverse de ce qu'on dit / lit). On ne trouve pas du travail à chaque coin de rue, bien loin de là. Et plus on cherche des métiers à compétences et plus il est dur de trouver (plus difficile que trouver un travail de serveur dans un restaurant) vu la concurrence accrue et le faible nombre de poste. Le pourcentage de chômage en France montre bien une pénurie de travail ! Nous demandons à revoir le système du travail/économique, les salaires etc profondément pour que cela soit en accord avec le monde actuel, le pouvoir d'achat, la société etc. Du coup, je vais en parler ici !  Il en est de même pour le système des retraites qui est actuellement une honte pour des personnes ayant travaillées toute leur vie et qui touche rien à la retraite (et ne parlons pas de ma génération quand elle arrivera à la retraite qui, elle, n'aura plus rien !). Ce système de retraite n'est pas en accord avec la société actuelle (il n'a pas changé depuis les années 60 !). Le cout de la vie a augmenté, les salaires ont évolués (même le SMIC a changé) mais le système de retraite et les remboursement reste honteusement bas, sur un modèle d'économie d'après-guerre. Et de plus, on n'a pas finit nos études qu'on nous demande de penser à notre retraite et d'économiser pour elle, on n'arrive pas à finir nos fins de mois quand on travaille qu'on nous demande d'économiser pour créer notre retraite. On vit quand le moment présent (déjà suffisamment difficile à vivre en ce moment) alors qu'on nous demande d'anticiper pour nos retraites et notre mort. Je ne comprends pas pourquoi on passe notre temps à nous vendre des assurances et autres pour notre retraite, notre mort possible etc et que personne n'ait jamais rien inventé pour penser aux vivants, les aider dans leur quotidien !   SALAIRE ET POUVOIR D'ACHAT :  Il est intéressant de vouloir refondre les institutions publiques et revoir l'organisation de l'Etat. Mais ce n'est pas ces points qui vont augmenter le pouvoir d'achat des citoyens à la fin du mois/année. Dans ces questions, où s'occupe-t-on du citoyen ? De son quotidien ? De son économie ? De son pouvoir d'achat ? Comment relance-t-on l'économie Française ? Si le salarié gagne plus et qu'il peut à la fois se créer une épargne rassurante et sécurisante et en même temps dépenser de nouveau, l'économie ne sera plus en berne. Mais pour cela, il faut que les salaires soient à la hauteur de ces aspirations, du dur labeur. Et on ne parle pas uniquement des personnes touchants de bas salaires ou le SMIC. Les personnes juste au dessus du SMIC touchant entre 1 500 € et 2 000€ net par mois, qui ont le droit à aucunes aides sociales ; ces personnes qui sont à bout de souffle économique et qui n'arrive pas à finir les fins de mois (fin de mois estimée au 15 de chaque mois). Et imaginez si ces personnes en plus ont le malheur de vivre seule, sans enfant à charge et sans jamais avoir été marié... Que fait-on pour cette classe moyenne pauvre (CSP +-) ?  Les entreprises ont gelé l'augmentation des salaires depuis des années, et si augmentation il y a, elles sont tellement faibles, pour ceux qui ont la chance d'y accéder, que l'augmentation des taxes et impôts divers absorbent cette différence de salaire. L.'augmentation n'est pas à la hauteur du cout de la vie et de la société Actuellement le problème n'est pas uniquement au niveau de l'organisation de l'état et services publiques, il est aussi dans le secteur privé des entreprises (en très grande partie même). Si on met en place une augmentation annuelle du SMIC par rapport à l'augmentation du coup de la vie annuelle, pourquoi ne pas créer des accords d'entreprise imposant/obligeant aussi cette revalorisation des salaires annuelles , dans un esprit de justesse vis à vis de l'ensemble de la population travaillante (et pourquoi pas sous peine d'amende pour les entreprises afin de les contraindre à s'engager) ? Un pourcentage d'augmentation annuelle ? Ou une prime annuelle ? Quel pouvoir l'Etat peut-il avoir sur l'économie des entreprises ? Quel rôle l'Etat peut-il jouer pour améliorer le pouvoir d'achat et les salaires des Français (rappelons que la majorité des français travaillent au sein d'entreprises privées et non du secteur public en France) ? Et ne venez pas me parler de travailler plus pour gagner plus, dans le monde des entreprises privées et certains secteurs d'activité, ceci est une utopie qui n'est qu'un doux rêve lointain ! Travailler plus, vous pouvez toujours, pour gagner plus, ceci est faux, il n'y aucune cause à effet actuellement. Par contre travailler plus, pour gagner le même salaire est une réalité ! Je fais parti de ces Français qui ont travaillé comme des dingues (pour ma part c'est le cas depuis 10 ans), quitte à y laisser la santé, leur vie privée et bien plus encore d'aspects de ma vie sacrifiés. Les 35 heures ou 39 heures, je ne connais pas. Mes semaines étaient de 50 heures minimums (10 heures par jour travaillées minimum comme diraient mes anciens managers) allant jusqu'à des 70 heures (avec parfois des semaines où je travaillais jour / nuit, semaine et week-end). En cas de gros rush et grosse semaine pour boucler des projets, toujours plus importants, toujours avec des temps de travail se réduisant, et toujours avec de moins en moins de personnes et d'argent pour réaliser les projets, si je comptais le nombre d'heures travaillées et le salaire à la fin du mois (1900€/2000€ net), je pouvais officiellement dire que j'étais payée à moins que le SMIC par heure ! Travailler plus, toujours plus, je l'ai fait, toujours plus impliquée dans les projets, et je n'ai jamais eu d'heures supplémentaires payées, ni de primes et ne parlons pas d'augmentation, elle n'est jamais arrivée en 6 ans (sous pretexte que les objectifs irréalistes du dirigeant n'était pas atteint alors que l'entreprise était en croissance). Ceci n'est-il pas honteux pour un pays comme la France ? Et je suis loin d'être la seule dans ce cas, pour cela il suffit d'avoir un statu de cadre, de travailler au forfait jour et non à l'heure (et il y a de plus en plus de personnes dans ce cas là). Ce type de contrat professionnel est une arnaque ! Et je suis certaines que d'autres statuts professionnels mènent à ses situations ou encore d'autres secteurs d'activités et entreprises exploitent tout autant les salariés, n'est-ce pas honteux pour un pays tel que la France qui fait rêver internationalement les citoyens  du monde entier de part la liberté, l'hédonisme, la qualité et perspective professionnelle et la qualité de vie en générale. Même si nous sommes les nouvelles générations, nous n'avons pas peur de travailler dur et beaucoup. Commencer en bas de l'échelle et pouvoir avoir une évolution professionnelle, on ne rêve que de ça ! Mais pour cela, donner nous aussi une motivation, les évolutions professionnelles sont de plus en plus faibles (voir inaccessible - 6 ans dans une entreprise basée sur le modèle économique taylorien, soit aucune évolution professionnelle possible), les salaires sont gelés, quelle est notre motivation pour nous lever le matin nous épuiser dans un travail qui ne donne aucune reconnaissance ? L'exploitation moderne dans le secteur du tertiaire se développe de plus en plus et je trouve cela inquiétant... Vit-on pour travailler ou travaille-t-on pour vivre ? Depuis les crashes économiques de 2010 et le nouveau monde du travail et économique qui en a suivi, je pense que nous sommes nombreux à pouvoir maintenant dire que nous vivons pour travailler ; pour une société et culture hédoniste française (sans parler de la réputation des français), je trouve cela malheureux. L'équilibre vie privé / vie professionnel n'est plus respecté. On préfère exploiter l'Homme quitte à ce qu'il en soit malade et que cela coute encore plus cher à la société (sécurité sociale entre autre), plutôt que de préserver sa qualité de vie... Je trouve qu'il y a quelque chose de fortement dissonant dans cette phrase.... Le monde du travail est tellement chaotique en France que les salariés mal payés, exploités, pressurisés par leurs managers restent dans des emplois (quitte à tomber malade) par peur de ne plus trouver d'autres travails (taux de chomage explosé en France et effrayant pour les travailleurs) ou une vie professionnelle meilleure et plus épanouissante. Au 21éme siècle, cette phrase ne vous choque pas ?  L'espoir d'une vie professionnelle meilleure s'est envolée au profit d'un capitalisme entreprenarial grandissant, d'objectifs (souvent économiques) irréalisables sous couvert de mégalomanie de dirigeants d'entreprise déconnectés de la vie, de leurs salariés, de l'Homme. L'Homme est utilisé comme un robot, maniable et interchangeable quand il casse, au dépend du sens, de l'humanité et des perspectives salariales ou d'évolutions professionnelles de l'Homme. On pourrait croire que nous parlons d'un pays du tiers, en cours de développement mais non, nous parlons bien de la France, notre chère France, peut-être bien, ce nouveau pays du tiers monde qui se dessine...