Pour un Etat moteur d’une Société plus juste et plus solidaire

Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Mettre en œuvre immédiatement une réelle justice sociale et une politique de création d’emplois en appui à la transition sociétale et notamment écologique  Réactiver le dialogue social en mettant les syndicats, représentants légitimes des salariés, au cœur de véritables négociations (et non pas de simples discussions) Réelle égalité de salaire Homme-Femme : à poste égal – salaire égal sous peine d’amendes dissuasives. Mettre en place une réduction de l’amplitude salariale de 1 à 5 : immédiatement dans la fonction publique, en quelques années dans les entreprises françaises. L’amplitude pourrait être temporairement étendue à 10 pour les entreprises internationales (à discuter avec les syndicats). Le but de cette mesure est que les « premiers de cordée » tirent effectivement par le haut les actuels laissés pour compte : toute augmentation des hauts-salaires et des cadres dirigeants devra donc obligatoirement et automatiquement se répercuter par une augmentation des bas-salaires. Toute activité salariée doit être rémunérée au moins au smic et dans des conditions où le fait de travailler apporte une nette amélioration des conditions financières par rapport au RSA. Travailler doit apporter des avantages financiers. Il est scandaleux que la reprise d’un emploi s’accompagne souvent par une stagnation voire une diminution des revenus réels ; pour cela, il faut prolonger les aides diverses (logement notamment) lors de la reprise d’un emploi. Réécriture du code du travail et rééquilibrage ans un sens plus favorable aux employés Interdiction des heures supplémentaires dans les grandes entreprises qui doivent embaucher en priorité Malus pour le recours à des CDD à répétition pour les entreprises mais aussi pour les services publics, notamment les secteurs hospitaliers, la Recherche Généralisation de CDI pour les chômeurs de longue durée  (cf. l’expérimentation dans la Nièvre de septembre 2018) Diminuer le temps de travail (28 ou 32 heures par semaines, normalement sur 4 jours) pour favoriser l’embauche des jeunes et donner du travail à tous. En contrepartie, les services publics devraient pouvoir être accessibles sur 6 jours même si les salariés ne travaillent plus que 4 jours par semaine. Favoriser le télétravail, à condition de refuser tout isolement des salariés, néfaste à un réel travail en équipe, à la défense de leurs intérêts collectifs. Revoir complètement les techniques dites modernes d’un management ravageur, par ailleurs inefficace. Il faut notamment diminuer fortement les échelons hiérarchiques, souvent inutiles, presque toujours destructeurs. Instituer des augmentations de salaires antihiérarchiques pour que tous, mais notamment les bas-salaires, profitent des bénéfices réels de l’entreprise. Ce système devrait être aussi instauré dans la Fonction Publique. Tout ceci nécessite des négociations approfondies avec les syndicats, représentants légitimes des salariés. Limiter au maximum les contractuels dans les Fonctions Publiques (notamment enseignement supérieur et recherche, santé). Régime indemnitaire des fonctionnaires : harmonisation et intégration au salaire Renforcement d’un Service de recherche publique avec des fonctionnaires à plein temps qui permettent une véritable expertise sur les problèmes de société, d’énergie, d’environnement et ce indépendamment des différents lobbys. Il faut recruter des jeunes, sur des emplois de fonctionnaire, au proche de leurs diplômes (par exemple, plus de contrats à répétition pour les jeunes docteurs)  Retraites -	garantir une retraite minimale (égale au SMIC ) pour tou.te.s -	garantir le pouvoir d’achat des retraité.e.s en l’indexant sur le coût de la vie, ou sur l’augmentation des salaires si c’est plus favorable. -	mêmes droits dans le privé et dans le public pour les bonifications pour enfants (ce qui n’est pas le cas actuel suivant les régimes)et alignement sur le régime le plus favorable. -	mêmes droits pour les pensions de réversions (ce qui n’est pas le cas actuel suivant les régimes) et alignement sur le régime le plus favorable. -	remettre l’âge de référence pour une retraite complète à 60 ans -	augmenter les parts ouvrières et patronales des cotisations retraites, plutôt que retarder le départ en retraite ou augmenter le nombre de trimestres (qui sont en outre néfastes pour l’emploi des jeunes) et conduisent automatiquement à une baisse de la pension effectivement versée -	supprimer les systèmes de décote et de surcote, très injustes et calculer les retraites proportionnellement aux cotisations effectivement versées  -	Service national : coûteux, irréaliste, contre-productif. Donner plutôt à l’école plus de moyens pour l’intégration -	Favoriser la mixité sociale dans tous les quartiers et arrêter de construire des cités ghettos