Plus proche et plus respectueux des français et de notre espace de vie

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Arrêter les concours de la fonction publique et de l'Etat couteux et inutiles
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Que les services ne soient pas que Départementaux mais Régionaux. Je réside à la limite de la Loire Atlantique (1 km) mais dépend du Maine et Loire. Tous mes services publics se trouvent à 65 km alors que j'ai juste 12 km à faire dans le 44 pour aller faire mes démarches.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? plus de service postal, plus de services fiscaux, services des CAF, CPAM ou caisses de retraites injoignables par téléphone et avec des délais de réponses par mails souvent extrêmement longs et services téléphoniques payants. Pour ma part handicapé, je ne peux pas me déplacer à 40 km pour les impôts, 65 km pour la CAF et CPAM, et pareil pour caisse de retraite.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Mutualisation des services au niveau régional Des personnels compétents qui sachent répondre aux questions posées
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? Il est dommage que dans les départements on s'occupe beaucoup plus des migrants soit disant mineurs (qui connaissent mieux leurs droits que les français en grande difficultés) qu'à nos jeunes sans formation et sans emploi et aux autres personnes qui sont dans la précarité. Les budgets alloués pour les migrants sont incandescents !
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Prendre en charge les jeunes sans qualification pour les former vers un métier qui a des débouchés. Accompagner les personnes dans la  précarité. Arrêter de vider les campagnes des services essentiels à la vie de tous les jours (permanence des impôts, de la CAF, de la CPAM, de la caisse de retraites, des impôts... services qui existaient avant mais qui ont disparus Développer la formation par alternance qui est la clef du plein emploi. Tous les jeunes devraient être formés dès la seconde en alternance pour apprendre la pratique en même temps que la théorie, connaître le fonctionnement d'une entreprise et les différents services existant, et apprendre le goût du travail. Il y aurai beaucoup moins d'échec scolaire et tout le monde serait gagnant,  le jeune car il mettrait de suite en application ce qu'il apprend, son travail serait rémunéré, il deviendrait donc consommateur, cotiserait pour la retraite des séniors et pour les caisses diverses (CPAM...) et les employeurs pourraient "formater" les jeunes à la culture de leurs entreprises et donc avoir le personnel qualifié dont ils ont besoin. Ce ne serait pas un coût supplémentaire pour les entreprises car s'ils embauchent une personne qui n"a pas été en alternance chez eux, ils devront certainement la former également pour l'adapter au poste de travail, ce qui finalement coutera plus cher en frais de formation annuels
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? Dans l'administration territoriale, vous devez demander l'autorisation à votre hiérarchie et à votre DRH pour postuler à un autre emploi dans votre collectivité ou dans une autre collectivité ou services de l'Etat. Où est le respect de la vie privée des agents ? Il va de soit que lorsque vous commencez cette démarche et que votre hiérarchie y est opposée, vous devenez une personne gênante, et vous pouvez vous assoir sur une quelconque promotion
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Non
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Arrêter les concours :  L'organisation des concours coutent une fortune : créer les sujets, éditer les sujets, louer des espaces et les équiper en tables, chaises, les assurer (7000 personnes à Villepinte), recruter du personnel pour accueillir, surveiller, corriger les copies et faire passer les oraux, payer les frais de déplacement des fonctionnaires qui passent les concours (qui arrivent de toutes la France pour les concours passés à Paris), et ceux des personnels organisateur (qui déjeunent sur Paris avec le traiteur Lenôtre quand même).... Il faut aussi payer les formations pour préparer les agents pour passer les concours, payer les frais de déplacement pour se rendre aux formations, payer des professeurs pour les cours, et payer les fonctionnaires alors qu'ils sont absents de leur poste. Tous ces frais pour que les lauréats de concours de la FPT ne trouvent pas de postes vacants dans les 2 ans de validité de leurs concours et retournent passer un nouveau concours  ans plus tard...  ou qu'ils ne soient jamais promus dans la catégorie supérieure (B ou A) lors de la réussite au concours. C'est une réalité que je rencontre tous les jours dans mon travail. La plupart des agents qui progressent sont promus "au choix" au bon vouloir de leur hiérarchie ! Arrêtez les concours et vous ferez de belles économies !  Ce n'est pas parce qu'une personne a réussi le concours de catégorie A ou B qu'elle est apte à encadrer du personnel ou mener des projets à termes. Malheureusement, lorsque l'on ce type de concours on est promu sur un poste d'encadrant sans avoir d'expérience préalable, ni en encadrement de personnel, ni dans la fonction, ni dans la collectivité. Cela crée donc beaucoup de problèmes de fonctionnement et se répercute sur l'ensemble du service.  Pourquoi ne pas arrêter ces concours qui coûtent une fortune et qui ne donnent en rien la valeur humaine et professionnelle d'une personne. Il serait plus judicieux de faire progresser les personnes selon leurs compétences et leur implication dans la collectivité.   Tout le monde sait qu'une personne valorisée s'implique davantage et se porte mieux moralement et donc physiquement. Cela éviterait le raz le bol des agents, les arrêts de travail pour dépression ou Burn Out à cause de la dévalorisation du travail et de la valeur des agents... Comment voulez-vous que les agents restent motivés quand on sait que la grande majorité passera sa carrière entière au SMIC sans jamais voir son travail valorisé et sa situation professionnelle évoluer. Il y a d'excellents agents qui végètent au fond d'un bureau dont les capacités seraient à exploiter mais qui faute de réussite à un concours seront oubliés toute leur vie à leur triste sort  Il faudrait aussi penser à recruter les bonnes personnes sur les bons postes. Exemple : un DRH qui n'a jamais étudié la DRH et qui a été promu par copinage à un tel poste, ne peut que faire du mauvais travail. Malheureusement les promotions se font encore comme cela dans l'administration !  Personnes Handicapées : Il parait que le recrutement des personnes handicapées est facilité. Je fais partie de cette catégorie de personnes. Je sors d'une école de commerce, j'ai travaillé 15 ans dans le privé comme cadre, j'ai été recrutée en catégorie C et l"on ma dit que je pourrai à souhait  postuler sur un poste de B ou A par la suite sans concours. Totalement faux, Ma collectivité me demande maintenant de passer les concours comme tout le monde pour évoluer. Pas d'évolution possible par promotion interne : les travailleurs à temps partiel sont des boulets dans la collectivité et sont traités comme des moins que rien (pour rester poli)  Pourquoi les personnes handicapées déjà titulaires de la fonction publique n'ont pas le droit de postuler sur les offres de postes ouvertes aux personnes handicapées : exemple sur le site de l'éducation nationale depuis plusieurs années il est noté que l'on recrute des personnes handicapées mais lorsque vous proposez votre candidature on vous répond que seuls les candidats non fonctionnaires peuvent être recrutés. Pourquoi ?  Mutation inter administration : Il est obligatoire de demander l'autorisation à votre hiérarchie pour postuler vers une autre collectivité ou un autre service de l'Etat et de fournir un document visé à votre chef et votre DRH : aucun respect de votre vie privée
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? En redonnant des services de proximité, en redonnant du pouvoir d'achat. En valorisant les territoires par le respect de la planète et des êtres humains. En favorisant le développant des entreprises dans les territoires au lieu de concentrer le travail dans les grandes villes, afin de garder les campagnes viables et améliorer les conditions de vie des gens, limiter les temps de transport. Développer les transports en commun dans les campagnes pour aider les jeunes à trouver du travail et éviter l'isolement. Un jeune des campagnes ne peut pas trouver de petits boulots de vacances car pas de transport et pas de travail proche. Remettre des permanences des services publics dans les campagnes, tout ne se règle pas par mail ou par téléphone, quand les services publics veulent bien répondre aux sollicitations
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Démarche au CIO : la personne a fait passer des tests de personnalité sur ordinateur et en fonction de ces tests (non représentatifs) montre des fiches de postes. C'est tout !
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : J'habite à la frontière de 2 départements. Ma fille est scolarisé à 18 km de notre logement. Nous sommes obligés de la mettre à l'internat très couteux car son lycée est dans le 44 et nous nous habitons dans le 49.   Les bus scolaires qui desservent son lycée démarrent du 44 à 15 km de chez mois, traversent plusieurs communes du département du 49 (dont la mienne) pour aller à son lycée dans le 44. Chercher l'erreur : les bus n'ont aucun arrêt dans le département du 49 alors qu'ils passent dans plusieurs communes avant de desservir le lycée.  Des bus de 50 personnes roulent donc à moitié vides mais ne prennent pas de passagers supplémentaires pour rentabiliser les trajets parce qu'il n'y a pas de desserte dans le département limitrophe emprunté pourtant sur 20 km par le bus.  Autre problème : récemment accidentée, je ne peut conduire ma fille au lycée les lundis et vendredis. J'ai sollicité que ma fille puisse bénéficier du bus cité ci-dessus pendant ma convalescence. Chercher l'erreur : je ne peux inscrire ma fille pour prendre ce bus que pendant 4 semaines maximum pour sinon je dois payer un abonnement pour l'année. Plutôt une fois de plus que de rentabilité les trajets des bus en acceptant des passagers supplémentaires, il est juste possible de bénéficier d'un d'abonnement payant exceptionnel que d"un mois, sur toute l'année scolaire !
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Je suis travailleur handicapé et fonctionnaire titulaire. Je travaille à 65 km de chez moi et cherche à me rapprocher pour arrêter de dégrader ma santé. Lorsque je postule en précisant que j'ai un statut RQTH, je ne suis jamais convoquée à un entretien. Lorsque je ne le précise pas sur mes candidatures, je décroche des entretiens. Tout se gâte ensuite lorsque j'annonce à la fin de l'entretien que j'ai un statut RQTH...........
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Difficultés à rentrer en contact avec les caisses de retraites, ne répondent pas au téléphone et aux mails. Par contre quand j'ai réussi à avoir une personne au téléphone, elle était très compétente et savait répondre aux questions
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : MDPH : 1 an d'attente pour avoir le retour de la prise en charge en RQTH. En ce qui concerne les aides sollicitées (aménagement de mon logement, achat d'une voiture automatique...),  aucune aide financière ou de conseil  Conseil Départemental et employeur : l'employeur ne respecte pas les préconisations de la MDPH (aménagement du poste de travail, travail à temps partiel...).   Étant agent de la collectivité dont dépend la MDPH, il y a conflit d'intérêts et les médecins de la MDPH ne font pas le poids. La DRH de la collectivité fait comme elle l'entend et se fiche recommandations de la MDPH.  Gros doute sur la confidentialité médicale quand les services de la MDPH font partie intégrante des services d'un Département ?  Une fois par mois, une réunion est organisée entre les médecins du travail employés par la collectivité et la DRH. Pour ma part, travaillant à la DRH mon dossier médical est donc déballé devant ma chef de service. Où est le secret médical ? Comment un personnel qui n'est pas habilité médicalement peut avoir connaissance de votre dossier et prendre partie sur votre situation professionnelle sans être qualifié pour en débattre !