Fonction publique

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? beaucoup trop loin de la population rurale. Pourquoi ne pas mettre des administrateurs de l’etat dans les mairies ou autres locaux de façon à être accessible à tous et en même lieu.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? tous ce qui concernent les décisions locales !
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? la vidéoconférence pour tous les services publics
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? la poste
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? le pôle emploi et la Caf
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? dossier RQTH qui est long à faire et parfois compliqué quand on est seul à le monter. qui doit être réitéré tous les 5 ans. pourquoi ne pas juste envisager des visites de contrôles médicales pour justifier de la prolongation ou pas de la reconnaissance pour les -50% d’handicap.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? a rechercher la méthode ! mais il me paraît important que certaines décisions puissent être prises sur les terrains pour des problématiques individuelles
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? mieux centraliser l’administration
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pôle emploi : j ai été orientée tout d’abord vers un POI ( parcours d’orientation et d’insertion) qui m’a été très favorable, celle-ci m’a permise de mieux m’orienter vers un emploi qui me correspondait le mieux par le biais d’un bilan professionnel et personnel, elle m’a permise également de gagner confiance en moi et un accompagnement. J’ai été pendant c’est 3 mois radié du pôle emploi. Suite à cela, j’ai dû me réinscrire à nouveau au pôle emploi, pour accéder a la formation du GRETA pour le diplôme de secrétaire comptable financé par la région d’une durée de 8 mois, que j’ai obtenu.  Pôle emploi m’a ensuite, envoyé vers un de leur partenaire, qui a pour but d’aider les personnes à rédiger une lettre de motivation et un cv , seulement cela avait été déjà fait lors du POI et après une formation de secrétaire il me paraît évident que je sache rédiger un courrier. Je m’y suis tout de même rendu sous risque de me voir radié à nouveau, seulement la personne de cette société s’est trouvé embêté ne pouvant rien m’apportet de plus ayant déjà effectué ce qui allait mettre demandé durant ces 2 mois. Nous avons donc perdu du temps l’une comme l’autre. J’ai donc décidé suite à cela de continuer mes études pour devenir RH, et me suis orienter vers un institut de formation « Euroformation » pour le diplôme de responsable RH en contrat Pro qui a été une catastrophe, déjà plus de 500 CV envoyé pour n’avoir qu’une dizaine de réponse pour trouver une entreprise et cette entreprise vends du rêve quand la réalité est toute autre. Cette entreprise n’y voit que le bénéfice, relation compliqué entre mon tuteur et le directeur, tension qui a mis fin à ma formation.  Je me suis donc réinscrite à pôle emploi, mais cette fois ci j’ai demandé l’aide à défense mobilité.
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : École Primaire : la mise en place du PAP qui est long est compliqué ainsi que l’AVS. Les parent sont peu accompagné pour ces dossiers complexes et parfois non expliquer ce qui complique davantage les choses.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : En tant qu’épouse de militaire, je suis amenée à déménager souvent ce qui implique de rechercher du travail à chaque déménagement qui devient pesant au fil du temps, ce qui engendre que la plupart des conjoints ou conjointes de militaire décident de ne plus travailler ou de le faire à domicile. Il nous faut à chaque entretien justifier les multiples changements d’entreprise des dernières années et cela engendre énormément de refus de la part de l’employeur, sans compter les absences répétées de nos époux. Il serait peut être pertinent pour les époux ou épouses qui le souhaitent, d’avoir la possibilité intégré la fonction publique par des emplois réservés afin que nous puissions rester dans la vie active sans contrainte supplémentaire  qu’engendre déjà le métier de nos époux puisque nous pourrions faire une demande de rapprochement de conjoint pour ne pas perdre à nouveau notre emploi à chaque nouvelle affectation et nous retrouver à nouveau au chômage qui peut parfois être long en fonction des régions.
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : dossier RQTH : procédure trop longue, pas très juste non plus, une visite médicale devrait être systématique afin d’avoir une réalité de l’handicap. Aujourd’hui je suis reconnu à -50% d’handicap que  je ne conteste pas mais la carte de stationnement m’a été refusé alors que trop de marche m’est douloureux surtout quand je vais faire mes courses avec un caddy chargé et que je suis obligé de traverser tout le parking m’es juste insupportable et douloureux alors que la carte prioritaire elle m’a été accordée pour  stationnement debout pénible. Il n’y a de cohérence dans les décisions et faire une démarche de contestation est longue également donc je n’ai pas effectué la démarche qui est trop contraignante. serait-il peut été plus simple de le faire via internet.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Il me paraît important de travailler sur l’harcelement au travail qui devient de plus en plus récurrent et il est surtout difficilement justifiable car il est souvent verbal. l’appel de témoin est juste impossible car les employés ont peurs de perdre leur travail malgré la loi qui les protège mais sur le terrain les choses ne se passent pas vraiment ainsi. Puisque les employeurs dans ces circonstances mettent le personnel qui aurait témoigné au placard, et créer des tensions au sein de l’entreprise. Alors faudrait il peut être mettre l’anomymat des témoins pour l’entreprise qui ne pourra pas s’en prendre indirectement au salarié témoin. et mettre en place des dialogue sur l’harcelement qui est parfois couvert par l’employeur comme étant de l'autorité et non de l’harcelement.