L'ironie de l'emploi à vie : des hauts fonctionnaires très diplômés, très employables, rémunérés et sans emploi ni fonction

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Couche après couche, l'administration, au lieu de gagner en simplicité et en efficacité, augmente son nombre et son cloisonnement. Il faut réduire le nombre de strates administratives.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? il faudrait déjà réduire leur nombre. Et cesser le clientélisme qui fait qu'aujourd'hui les régions se sont superposées aux départements, les communautés et collectivités aux municipalités. C'est sans fin.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? poursuivre l'amélioration et la simplification des portails
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Les services publics d'Allocations de façon générale
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? L'ENA doit s'ouvrir sur la société civile. Pourquoi cloisonner autant ENA et INSEAD par exemple. On a l'impression que à l'ENA on ne sait pas gérer, sous prétexte que c'est l'argent des autres (public), et l'on aimerait qu'un nombre plus important d'Enarques montrent leurs capacité à manager et créer des richesses dans le secteur privé. La formation de l'administration doit s'ouvrir aux mondes de l'industrie, de la concurrence, de la performance.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Moins de mille feuille, moins de hiérarchie décentralisée, plus de terrain et de communication horizontale.
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : tout s'est bien passé
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : la recherche d'un emploi passe systématiquement par le secteur d'offres privée.
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : ça c'est bien amélioré ces dernières années par un regroupement et une informatisation des dossiers. il est cependant très (trop) difficile de rencontrer un conseiller. il est par ailleurs très (trop) difficile de faire corriger des erreurs dans un dossier (type récapitulatif de carrière).
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : La centralisation infogreffe est sencée simplifier les démarches. Le monopole est une mauvaise chose. Il y a beaucoup de négligences, d'erreurs, et pour finir une sur-complexité qui devait disparaitre.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : La multiplication des caisses auxquelles les différentes charges doivent être payées est un grand handicap. Certes, si cela dilue le total des charges, il reste visible lors des opérations de bilan. Un seul versement pour toutes les charges, redistribué par la caisse de recouvrement aux différents organismes collecteurs, serait un grand progrès pour les entreprises.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Si l'on compare les rémunérations à 20 ans d'intervalle, l'augmentation des charges (salariales plus patronales) est inquiétante.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : HAUTE FONCTION PUBLIQUE : Il est au 21e siècle inconcevable que des hauts fonctionnaires soient mis à disposition, rémunérés, sans poste et sans activité officielle, alors qu'ils sont par ailleurs très diplômés et parfaitement à même de créer des emplois et des richesses pour la nation. Il ne devrait plus y avoir de "contrat à vie" pour les hauts fonctionnaires. Ce serait un excellent exemple pour la fonction publique et pour la société. Ils devraient être compétents et utiles, éventuellement en contrats de mission, et quitter leur employeur dans le cas contraire.