indemnité de départ volontaire fonction publique

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? il faut revoir l'organisation générale afin de rechercher l 'efficacité et la qualité - plutôt que le nombre de structures
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? en augmenter leur nombre
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? dérive sur le nombre de fonctionnaires et les dépenses
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? l’hôpital
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Non
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? réorganisation générale des services   sur tout le territoire afin de déterminer ce qui est efficace ou pas ... plus de placard doré
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? restructurer , regrouper - moins de fonctionnaire mais mieux  rémunérés - augmentation du temps de travail  mais rémunéré
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Je regarde avec attention =le sujet de "l'indemnité départ volontaire de la fonction publique"  En effet tout le monde ne veut pas forcement finir sa carrière dans la fonction publique et à un moment donné peu avoir d'autres projets ou ambitions professionnels ou personnels   Les journaux martèle que ce dispositif ne marche pas , et que  très peu d'agent l'a demande mais totalement faux  Même si  les dernières annonces du gouvernement vont dans le bon sens et  vers amélioration du dispositif déjà existent( avec 2 années de salaires brutes et 1 an de chômage en accompagnement après ) . Mais j'espère que cela ne concernera pas que des restructuration de services !!!!! Car si l'objectif et de 120000 postes de fonctionnaires en moins,  il ne sera pas atteint .  Il faut que ce dispositif soit accessible à tous fonctionnaires voulant démissionner, en faisant sauter les verrous actuels qui bloquent ce système...  C'est pour cela que cela ne marche pas depuis 2007 = Du au contenu du décret actuel qui n'est pas adapté   Puisque : ( l'encadrement du dispositif actuel et sa mise en place sont trop contraignants et aléatoires limité à des cas très précis ) Sachant d'ailleurs que très peu d’administrations le discutent ou veut en entendre parler... à partir de là impossible de l'a demander   Il faut que cela devienne un droit pour le fonctionnaire . Comme réelle une rupture conventionnelle et que l'agent qui demande cette indemnité soit sur de la percevoir   Je regarde pas mal de blog  même si cela ne reflète pas toute la réalité... Ce que j'observe ....Beaucoup l'a demandent mais beaucoup cela voit  refuser part leur administration ...De nombreuses fois pour des motifs futiles et infondées    Cela prouve que de nombreux agents souhaitent en bénéficier ...Mais pas suivi d'effets car bloqué par leur administrations    Il faut créer et susciter des envies ... et donner l'opportunité .Si l'on veut que cela soit efficace et élargir cette mesure  à toute la fonction publique sans restriction