S'engager à supprimer le millefeuille territorial, qui rend l’action publique de plus en plus illisible et de plus en plus coûteuse.

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? S'engager à supprimer le millefeuille territorial, qui rend l’action publique de plus en plus illisible et de plus en plus coûteuse, en ayant recours au référendum.   Il faut simplifier nos institutions afin de réduire progressivement le nombre de niveau, de définir clairement la répartition des compétences et des missions sans chevauchement entre les différentes institutions, et surtout de réduire le nombre des élus afin de faire des économies.    Au 1er janvier 2018, la France compte : 18 régions, dont 13 en France métropolitaine, 101 départements,  les cantons, (à supprimer) 35 443 communes, la loi a instauré un nouveau dispositif de fusion de communes aboutissant à la création d'une commune nouvelle, (Il faut encourager le regroupement de communes) 332 arrondissements, les groupements de collectivités, il s'agit : d'établissement public de coopération intercommunale (EPCI),  de groupement des collectivités territoriales,  de communauté urbaine,  de communauté de communes,  de communauté d'agglomération,  de métropole,  de syndicat d'agglomération nouvelle,  de SIVOM,  de SIVU,  de syndicat mixte,  EPT,  PETR,  et de toutes les différentes commissions, avec un président et des vices présidents, ...
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Aménagement de la limitation de la vitesse à 80 km/h  Décentralisation de cette limitation de vitesse. Il faut que la décision de la limitation de la vitesse à 80 km/h soit prise, en concertation avec les élus locaux et le préfet sur les zones dangereuses de son département, et non prise par l'État sur l'ensemble du territoire français.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Médecine à deux vitesses
Créer une entreprise — satisfactions ou difficultés rencontrées : L'EMPLOI  La précarité et le risque de pauvreté au travail s’accentuent, aussi bien pour les jeunes que pour les seniors. La formation et la lutte contre l’échec scolaire sont donc essentielles pour lutter contre les inégalités face à l’emploi.  La progression des inégalités sur le marché du travail : forte hausse du temps partiel et de l’emploi temporaire, explosion du chômage surtout pour les moins qualifiés. Pour les réduire, il faut améliorer la qualité de l'emploi.  Pour cela, il faut mettre en place une gestion prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, afin d'adapter les formations de l'Éducation Nationale aux besoins futurs des entreprises.   La politique Française de soutien aux services à la personne, incite à embaucher des salariés pour réaliser des tâches du quotidien tout en se montrant peu regardante sur les conditions d’emploi, participe à la polarisation de la structure sociale en encourageant une forme de travail émietté pour les moins qualifiés.   Les taux de temps partiels subis sont les plus élevés parmi les salariés peu qualifiés des services. Pour réduire ses temps partiels,   La précarisation des salariés du bas de l’échelle ne relève pas de la fatalité, mais au moins en partie de choix politiques, trop peu souvent débattus.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Résoudre les difficultés de recrutement de personnel qualifié.  5,6 millions de chômeurs d’un côté, des entreprises qui déclarent avoir du mal à recruter de l’autre… A première vue, le problème du marché du travail français semble frappé au coin du bon sens : les demandeurs d’emploi ne sont pas assez formés.   Depuis de nombreuses années, les entreprises de l'industrie ont plus de mal à trouver des candidats, rencontrent des difficultés à embaucher des salariés en contrat CDI, et surtout une indisponibilité de main-d’œuvre compétente.  Les difficultés de recrutement touchent tous les secteurs. Et, la première raison citée par les chefs d’entreprise, c’est le niveau de qualification. L’inquiétude que l’on peut avoir, c’est que la croissance soit freinée par le manque de main-d’œuvre qualifiée.   Les difficultés de recrutement les plus importantes apparaissent notamment dans les métiers des industries mécaniques et du travail des métaux (tuyauteurs, chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers et forgerons, carrossiers automobiles) ; de l’électricité et de l’électronique ; des industries graphiques ; de la maintenance ; de la santé  (professionnels para-médicaux); de l’informatique ; du bâtiment (couvreurs, plombiers, chauffagistes), du commerce mais aussi dans les métiers de l’hôtellerie-restauration, les aides à domicile et aides ménagères, les conducteurs de poids lourds ou encore les métiers de bouche (bouchers).   La France est l’un des pays où le phénomène de sous-qualification est le plus important. Le combler grâce à des formations ciblées serait bien sûr positif.   Mobiliser davantage Pôle emploi, en identifiant les offres d’emplois qui, soit concernent des métiers connaissant des difficultés structurelles, soit ne sont pas pourvues ou n’ont fait l’objet d’aucune candidature au bout d’un certain laps de temps, et en traitant ces offres de manière spécifique.   Pour résoudre ce problème de chômage de masse, il faut que l'Éducation Nationale soit informée de ces métiers en tension, afin que l'offre de formation soit adaptée au besoin des emplois vacants. Cela passe notamment par une meilleure coordination des travaux, une harmonisation accrue des méthodes, une meilleure coopération entre les acteurs.   L'État (Pôle Emploi) doit adapter les demandeurs d'emplois aux emplois non pourvus, ou accompagner les entreprises dans le financement pour les adapter à ces emplois.  Pour les non-diplômés, la formation est une nécessité.  Un effort massif de formation doit être déployé pour répondre à ces besoins immédiats, en particulier sur tous les métiers en tension.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : AFPA  Depuis de nombreuses années, AFPA creuse son déficit. Dette monumentale, nombre de formations en berne, tous les voyants sont au rouge pour l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes...  Chaque année, l'organisme creuse considérablement son déficit malgré les nombreux renflouements de l'État qui tente de cacher la misère.  Résultat : le modèle de l'établissement public pourrait ne plus être viable d'ici peu si la situation ne change pas.   L'état est encore sollicité pour réduire les dépenses, mais l'État doit conditionner toute nouvelle aide à des objectifs précis de résultats financiers et réduire le train de vie de cet établissement public.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Demande de simplification des bases de calcul de certaines cotisations. Les règles de calcul sont beaucoup trop complexes par exemple la CSG et RDS
Recruter une personne en situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Exemple : Taux 6 % de l'effectif de travailleurs handicapés. L'état fixe des obligations aux entreprises qu'il n'applique pas dans ses propres services. Aussi, lorsque l'administration ne respecte pas ces obligations et en plus aucune sanction financière.  Par contre, pour les entreprises en cas de non respect de cette obligation, une contribution financière doit être versée tous les ans à l'AGEFIPH.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Augmenter la durée légale de travail  Comme on manque de main d'œuvre qualifiée et en plus on a besoin de réduire les déficits de la France, la seule chose qui a un sens est d'augmenter la durée légale du travail.   Par exemple, une heure un quart, c'est 3,5 % de travail supplémentaire par semaine, soit seulement 15 mm par jour, mais cela permet surtout d'avoir plus d'activité pour les entreprises, entraînant automatiquement plus de cotisations et de charges versées pour réduire le déficit de la Sécurité Sociale et aussi donner en plus du pouvoir d'achat aux salariés.    Absence maladie : Appliquer un jour de carence dans le privé.  Dans le privé, de nombreuses conventions collectives obligent l'entreprise à assurer le maintien du salaire pendant les absences pour arrêts maladie pendant une période déterminée et suivant l'ancienneté acquise. Donc, le salarié dans le privé ne subit aucune perte de salaire.  Depuis le 1er janvier 2018, le jour de carence pour maladie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) est rétabli. La rémunération est due à partir du 2e jour de l'arrêt maladie. Toutefois, le jour de carence ne s'applique pas lors du 2e arrêt de travail : lorsque l'agent n'a pas repris le travail plus de 48 heures entre les 2 congés maladie, et que les 2 arrêts de travail ont la même cause.  Instaurer la même règle dans le privé que celle mise en application pour les agents publics.    Rendre obligatoire le partage des bénéfices de l'entreprise  Partager équitablement les bénéfices dans une entreprise serait un moyen de mettre le capital au service de l'entreprise dans son ensemble et de faire cesser l'opposition entre capital et travail qui ronge les rapports sociaux en créant un antagonisme de classe.  Il serait techniquement facile au sein du capitalisme tel qu’il est actuellement de modifier la répartition du bénéfice pour en reverser une part plus importante aux salariés.   Certes, il ne peut être entièrement redistribué aux salariés, car il faut bien-sûr rémunérer le capital investi, mais des négociations pourraient et devraient avoir lieu afin de décider de la répartition jugée la plus efficace et la plus équitable. Cela apporterait à coup sûr une amélioration du fonctionnement de l'entrepreneuriat et du climat social en général. Les salariés se sentiraient moins exploités et moins exclus du fonctionnement des entreprises.   Donc, des profits mieux répartis auraient un triple avantage : les salariés seraient plus motivés par la marche de leur entreprise, les rapports sociaux seraient plus apaisés et cela augmenterait le pouvoir d'achat avec un impact positif sur la consommation et la croissance.   Par exemple la répartition des bénéfices nets pourrait être :  1/3 pour les actionnaires 1/3 pour les investissements dans l'entreprise 1/3 au titre de l'intéressement ou d'abondement dans les plans d’épargne salariale pour les salariés ayant contribués au résultat de l'entreprise.