Inégalités entre salariés et problématique articulation des temps de vie

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? moins de paperasse, simplification des démarches et accès aux services publics à des horaires convenables ou bien forcer les entreprises à accorder des autorisations d'absences (à récupérer) pour formalités administratives
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? il ne manque pas car je suis à proximité d'une grande ville mais sont inaccessibles aux salariés du privé avec horaires non flexibles! (genre 9h- 12h et 14h-17h!!)
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? plus grandes plages horaires, sinon ce n'est pas un service...
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? supprimer le statut de fonctionnaire et embaucher du personnel qualifié, le recrutement sur concours n'est à mon sens pas le plus opportun pour avoir le profil adéquat à chaque poste
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : de grandes disparités de service suivant les établissements scolaires : certains très dévoués à leur boulot et faisant preuve d'innovations qui devraient être encouragées et d'autres qui se planquent derrière leur statut de fonctionnaire et refusent par exemple de rencontrer les parents après 17h (y compris une directrice d'établissement!), gros décalage entre le monde du privé et le monde du public!
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : pole emploi ne m'a été d'aucune aide, plutôt une source de stress (stress d'avoir les bons papiers pour toucher mes allocs, car à chaque fois il vous en manque un!) et allocations trop perçues devant être redistribuées à l'administration (je n'ai pourtant été au chômage que durant 2 périodes de 1 mois dans ma carrière...), dans mon cas, j'ai pu rembourser et cela n'a pas été un problème car j'avais de l'argent de côté mais je pense à des personnes plus modestes pour lesquels cela peut être une vraie catastrophe
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : Problématique de l’articulation des temps de vie  Les différents types de profession sont très inégalitaires de ce point de vue, étant donné les disparités de nombre de congés payés, de RTT (avec possibilité ou non d’en avoir en travaillant à temps partiel et la liberté qu’ont ou non les salariés de prendre leurs jours de repos sur une période de vacances scolaires), de jours enfant malade. Ceci a plusieurs incidences : - La non mixité des emplois (je suis une jeune mère de famille exerçant en milieu à forte dominance masculine où les conditions de conciliation vie pro-vie perso sont très mauvaises) et par le fait des inégalités salariales toujours plus prononcées entre hommes et femmes (les professions dites « masculines » permettant souvent mal d’articuler les temps de vie mais ayant des niveaux de rémunérations plus élevés alors qu’à l’inverse des professions plus « féminines » peuvent être plus conciliante vis-à-vis des impératifs familiaux mais moins rémunératrices) - Des familles avec des niveaux de stress bien différents : ceux qui jonglent avec le peu de congés payés pour gérer les enfants malades (parce qu’avec 3 jours annuels pour 2 enfants dont un seul rémunéré, je ne vois pas bien comment faire… les enfants des salariés du privé ne sont pas moins malades que les autres, ça se saurait sinon !) Stress transmis aux enfants qui pour certains ont des journées à rallonge malgré leur très jeune âge. Enfants malades forcés d’aller à l’école parce que leurs parents ne peuvent faire autrement (une bonne dose de doliprane et prends ton cartable !)  - Des frais de garde très différents (notamment que l’on soit employé du secteur public ou bien privé alors que les écarts de rémunération ne sont pas ceux que l’on croit…), des aides uniquement sur la base du niveau de salaire et pas du temps de garde (ce n’est pas de gaité de cœur que mon plus jeune est en garde 51 h / semaine, même si les personnels du service public nous culpabilise quand on le leur dit parce qu’on recherche désespérément un mode de garde !). On parle des frais de logement mais dans mon foyer les frais de garde en période de vacances scolaires représentent le plus gros budget.  Mes propositions d’amélioration : - HARMONISATION DES JOURS DE CONGES PAYES et RTT (notamment entre privé et public) : le calcul des 35 h donne droit à 9 jours pour certains et 24 pour d’autres avec un même temps de travail hebdomadaire, cherchez l’erreur ! L’inspection du travail ne peut-elle pas s’emparer du sujet ? (problème d'accords d'entreprises signés par des délégués syndicaux ne représentant qu'une minorité au sein d'une entreprise, place des syndicats en France non représentative des salariés...) - ALLOCATION D’AIDE POUR LA GARDE DES ENFANTS PROPORTIONNELLE AU NOMBRE D’HEURES DE GARDE  (je suis dans l’obligation d’avoir un grand nombre d’heures de garde en fonction de mon travail, ce n’est pas un choix !) - Permettre PLUS DE MODULARITE DANS LE TEMPS DE TRAVAIL, faciliter les temps partiel choisi (avec des conditions ne désavantageant pas ces personnes face aux temps complets) ainsi que le télétravail (loin d’être légion dans le monde du travail contrairement à ce que l’on entend !) - Accorder plus de budget au secteur de l’EDUCATION et de la PETITE ENFANCE : favoriser les assistantes maternelles (et leur proposer des activités de qualité via les RAM, activités qui tendent à disparaître), depuis quelques années les collectivités poussent les parents à aller vers les crèches, sauf que celles-ci ne répondent pas aux besoins de certaines familles (horaires décalés ou ne serait-ce qu’un peu tôt le matin, enfants malades non pris en charge…). Prévoir du budget pour les accueils périscolaires : avoir des animateurs de qualité, formés et payés convenablement pour mieux valoriser ces professions et proposer aux enfants qui n’ont pas le bonheur d’avoir leurs parents à disposition pour les emmener faire des activités extra scolaires de leur en faire faire