Lutte contre la corruption au sein des services administratifs

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Théoriquement valable, en pratique totalement bancal du au fait que les éléments humains, soient de plus en plus fréquemment corrompu. Ce qui provoque en cascade de nombreux dysfonctionnement et coût supplémentaire au fonctionnement de l'administration française. La politique française de prévention à la corruption se limite à rémunérer plus les individus en fonction de l'importance de leur poste et non de d’empêcher ces mêmes individus d'accéder audit poste alors que leur priorité n'est pas le fonctionnement de l'administration mais leur profit personnel. En sommes on reconnait que la corruption existe et est mauvaise pour le fonctionnement de l'administration, mais plutôt que de sanctionner de tels comportements on le nourri. Et cela s'est révélé une très mauvaise technique avec le temps, qui par ailleurs n'est pas employé avec d'autre travers  au seins de notre société. Étonnement. Le résultat devient alors : études faussées, mise en pratique des lois détournées, détournement des deniers publics au profits d'individu, détournement de l'efficacité d'un service au profit la encore d'individu... etc... Sans parler d'un modèle social qui se standardise où la corruption au sein des haut services de l'Etat devient une norme et non plus quelque chose que l'on doit combattre, tel que demander au citoyen lambda. Parmi les possibilités d'action :  -Limiter les revenus/retraites des employés de l'administration. Qu'un même individu puisse toucher de plein droits plusieurs retraites et un salaire d'emploi actif est tout bonnement incompréhensible. Surtout au vu des sommes mis en jeux. Retraites + revenu d'activité actuel ne peuvent être supérieur à l'ancien salaire d'activité. On évitera ainsi des cas comme Mr TOUBON, et permettrons tout de même au retraité souhaitant effectuer un complément d'activité de pouvoir le cas échéant être employé et toucher une rémunération complémentaire. -Arrêter les primes individuels du secteur public. Qui ont donnés naissance à de graves dysfonctionnement dans ces mêmes secteurs. Et particulièrement à Paris. La compétitivité entre individus de même service à grandement favoriser des comportement totalement  inadmissible, à savoir pour le plus fréquent détournement des règlement voir des lois pour l’obtention de bénéfices personnel tel qu'une prime d'activité. Aujourd'hui certains services publiques sont totalement gangrené par une mentalité de profit personnel qui nuit gravement à leur bon fonctionnement. Ex : la politique officieuse du chiffre dans le service de la Police nationale, nuit gravement au rapport Force de l'ordre/citoyens donne naissance à des comportements inadmissible, mais tout de même encouragé par les cadres/officiers et les patrons/commissaires, car cela leur bénéficie directement, ou indirectement -on se rends énormément de service entre cadre et/ou entre patrons - car cela est préférable d'un point de vu pécunier pour de tel individus au vu des primes. Parfait exemple du conflit entre intérêt personnel et intérêt général, la ou l'individu devrait donner priorité sans condition à l'intérêt général. - Sanctionner plus durement les écarts de conduites des personnes qui ont reçus autorité et pouvoir du système public. ex : Un individu qui détourne une fois l'argent de l'état ne devrait simplement plus avoir la possibilité d'être rémunérer une seul fois par le service public.    Il est souvent expliquer au citoyens que si la lutte contre la corruption est ainsi faite - nourrir le vice-, cela est du au fait que les individus compétents n'aurais plus d’appétence pour ces mêmes emplois. Je vous invite donc à grandement changer la aussi votre méthode de sélection des candidats potentiel à ces mêmes poste, car il n'est pas rare en France de mettre la main sur des individu à la fois honnêtes et compétents. De même il n'est pas non plus impossible de faire coexister de tel individus avec d'autre dont les méthodes sont pour le moins agressive socialement et économiquement parlant, du moment ou ces mêmes comportement ne sont pas mis à contribution à l'encontre du système en lui même. Ce qui est aujourd'hui le cas. Un individu qui est compétent et qui détourne le fonctionnement de l'administration est plus un poids qu'un réel atout pour le groupe social puisqu'il sape l'action commune.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Service public parisien dans leur ensemble, la proximité avec le pouvoir politique à donné naissance à de trop nombreux  dysfonctionnement du à la volonté de satisfaire les individus ayant une plus haute autorité en dépit du bon sens général.
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? En leur adjoignant des cadres qui eux mêmes ne déforment pas leur formation professionnels. Inadmissible de constater que des cadres du service public incitent des employés, de ces même services, à effectuer des actions contraires à leur devoirs sous menaces de sanctions et/ou de non reconnaissance du travail effectué.
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Premier point a mettre en valeur l'éthique moral, et le respect de l'institution.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? La communication et non l'emploi du rapport de force. Et cela dans les deux sens.