Restaurer la viabilité de notre système de retraite par répartition en le modernisant :

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Système de retraite par points: Organiser le Grenelle Retraite qui est un ensemble de rencontres politiques visant à prendre des décisions à long terme en matière des retraites, des régimes complémentaires et des régimes spéciaux. En particulier: 1)restaurer la viabilité de notre système par répartition en le modernisant (financé en partie par l’impôt pour les petits et moyens revenus ) et obligatoire pour tous les salariés. 2)maintenir une contribution allégée des entreprises au deuxième étage du système de retraites, qui en comportera trois, et qui est un élément de salaire différé. 3)rendre obligatoire tous les étages des retraites complémentaires des plus hauts salaires par capitalisation et par l’épargne(aidée par de généreux avantages fiscaux...). Compte tenu du déséquilibre qui se creuse entre les populations actives et inactives il faut améliorer l'efficience de notre système de retraite: remplacer tous les régimes de retraite et de retraites complémentaires et spéciales( plus de 35 régimes! favorisant les avantages catégoriels, et les inégalités) par un seul régime. faire que ce système soit irréprochable en matière de gouvernance, de transparence et de communication. Le montant de la pension devra varier en fonction du statut de la personne :une personne seule ou bien pour un couple et son mode de revalorisation comparables a la revalorisation des salaires dans l'industrie. Dérogations à l'âge légal de départ à la retraite Il faudra explorer une voie de réforme plus ambitieuse, par le biais d’une politique globale de soutien des seniors de plus de 50 ans, englobant la politique de la retraite et celle de l’emploi et s’appuyant sur la collaboration de l'ensemble des partenaires sociaux avec l'introduction progressive d'une syndicalisation obligatoire pour tous les salariés et les employeurs et les professions libérales et indépendantes et les agriculteurs et les fonctionnaires. Tous nos candidats à la Présidentielle ont souhaité prendre en compte l’évolution de l’espérance de vie dans l’ajustement de l’âge légal de départ en retraite: en effet, l’accroissement régulier de l’espérance de vie a pour conséquence d’allonger la durée de vie à la retraite (selon le candidat, cela à donne de reporter l'âge légal de 63 à 65 ans...). Cela consiste en des mesures qui devront également être mises en œuvre pour inciter les employeurs à embaucher des seniors par le biais de subventions salariales et de réductions des cotisations de sécurité sociale/chômage - par exemple les employeurs qui embaucheront des chômeurs de longue durée âgés de plus de 55 ans pourront bénéficier d’une subvention qui couvrira jusqu’à 80% du salaire et seront exonérés des cotisations de l’assurance chômage et de sécurité sociale (passé 55-56 ans, les chômeurs seniors n’ont aucune chance de retrouver un emploi). Parmi les mesures à prendre consiste à ce que les demandeurs d'emploi de plus de 59 ans et - dans certaines conditions - de plus de 55 ans, soient dispensés de recherche d'emploi. Ils pourront percevoir leurs allocations chômage jusqu'à leur départ à la retraite et ils passeront ainsi automatiquement du chômage à la retraite tout en étant dispensés de recherche d’emploi. L’indicateur d’espérance de vie met également en évidence les inégalités importantes de décès existant entre catégories sociales en France- les cadres et professions intellectuelles supérieures ont l’espérance de vie la plus longue( l’écart d’espérance de vie à 35 ans entre les cadres et les ouvriers est de 6,3 ans et les ouvriers ont non seulement une espérance de vie plus courte que les cadres mais ils ont également un plus grand nombre d’années qu’eux avec des incapacités ).Les cadres vivent donc dix années de plus sans limitation fonctionnelle que les ouvriers car ils ont moins d’accidents, de maladies ou d’expositions professionnelles que les ouvriers et grâce a leurs revenus très supérieurs un mode de vie favorable à une bonne santé : les comportements de santé à risque, le moindre recours et accès aux soins ou aux dépistages ou encore l’obésité Les politiques restrictives proposés par nos candidats à la Présidence de la République qui sont: le relèvement de l’âge de départ à la retraite, devront en revenant sur le dispositif de pénibilité( qui est une "usine à gaz") Intégrer dans le calcul de la retraite le facteur de l’allongement de l’espérance de vie et les inégalités importantes de décès existant entre catégories sociales en France- ce sont toujours les cadres et professions intellectuelles supérieures qui vivent entre 6 et 10 ans de plus que les ouvriers et devront en supporter le principal coût en partant à la retraite 5 ans après les ouvriers et toutes les professions manuelles et à risque ( nombre de km parcourus par an VRP, pécheurs, ouvriers, pilotes, chauffeurs, agriculteurs, pompiers, policiers, armée, infirmières, ets..). Les ouvriers et les métiers pénibles et à risque: départ à la retraite à 60-62 ans; les cadres et professions intellectuelles supérieures à 65-67 ans. Harmoniser les régimes de retraite du public et du privé en créant un régime unique de retraites et de préretraites et en fusionnant toutes les caisses de retraite et de préretraite Restaurer la viabilité de notre système par répartition en le modernisant (financé en partie par l’impôt pour les petits et moyens revenus ), obligatoire pour tous les salariés, dont les conditions sont fixées par les partenaires sociaux et par l'Etat, par le biais de conventions collectives et maintenir une contribution allégée des entreprises au deuxième étage du système de retraites, qui en comportera trois, et qui est un élément de salaire différé. Affin d'harmoniser et rendre plus attractif le départ plus tardif à la retraite des cadres et professions intellectuelles supérieures: rendre obligatoire tous les étages des retraites complémentaires des hauts salaires par capitalisation et par l’épargne(aidée par de généreux avantages fiscaux et investi au minimum à 50 % dans l'immobilier - avec pour objectif 3,5% de rendement annuel et 50% dans des fonds de pension français investis dans nos nouvelles hyper-industries avec pour objectif de plus de 5% de rendement annuel sur le long terme). Dans le cadre du bouclier social des seniors, rendu obligatoire à cause de la crise économique et sociale et de la robotisation de notre futur outil industriel ( au moins 4 robots pour 1000 salariés); il faut rendre la décote pour chaque année manquante à un taux très faible: en effet, elle devra être de 1 % la première et la deuxième année puis 2% à partir de la 3e année(pour les petits et moyens salaires). Cette mesure consistera également à accorder une surcote de 3 % pour chaque année supplémentaire travaillée après l'âge légal. Choisir librement son âge de départ pour autant qu'on ait cotisé au moins quarante ans. Le nouveau système devra cependant tenir compte de nombreuses situations (congé parental, chômage, maladie, formation…) assimilées à des années de travail: ce sont alors les autres assurances sociales qui devront provisionner pour verser les cotisations retraite correspondantes. Cette nouvelle réforme ne prévoit aucune reconnaissance particulière de la pénibilité sauf pour les femmes ayant eu des enfants et travaillant (bénéficient de 12 trimestres supplémentaires).