Repartir tout emploi à responsabilité à 2 X 1/2 temps dont 1 sur le terrain

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Tout décideur devrait obligatoirement garder un 1/2 temps sur le terrain. Exemple: nommer 2 inspecteurs départementaux de l'EN sur une même circonscription, chacun gardant la charge d'une classe à 1/2 temps. Cela oblige le décideur à vivre concrètement sa décision dans la durée et à vivre avec la réalité des élèves.  Autre exemple: Le chef d'entreprise efficace et respecté reste certainement celui qui sait vivre avec ses employés.
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Oui
Si oui, lesquelles ? Transformer les missions des postes à responsabilité à 1/2 temps sur le terrain, en nommant systématiquement 2 responsables, chacun à mi-temps.
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Dans le rural, il manque des EHPAD, des médecins à encourager, des enseignants à renforcer,  des routes à mieux aménager et surtout créer de la proximité par des contacts individuels.
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? la possibilité d'obtenir des contacts téléphoniques directs immédiats pour exposer le problème précis. Ce service disparait !
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ? Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous ? Il faudrait les multiplier dans chaque mairie (1 jour/semaine) pour plus de proximité car ces services sont trop centralisés
Quels services publics ont évolué de manière positive ces dernières années ? le secrétaire de mairie reste la personne polyvalente de proximité et qu'il faut préserver
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? 1 exemple: Améliorer l'école dans le rural avec un seuil des effectifs particulier dès un triple niveau, pour réduire le nombre d'élèves par classe dans les multi-cours.   Autre exemple: renforcer le personnel des hôpitaux de proximité et EHPAD face à une population qui vieillit loin des services
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Non
Des règles administratives jugées inutiles ou trop complexes ? lourdeur administrative par des inscriptions impersonnelles sur internet sans contact téléphonique possible ou toujours débordé.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? par un choix de proximité sur le terrain
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? nommer 2 personnes sur un même poste car l'autre travaillera obligatoirement à 1/2 temps sur le terrain.
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Réorganiser tous les postes à responsabilité systématiquement à 2 X 1/2 temps sans réduire le temps de travail (juste réorganiser son plein temps sur 2 mi-temps dont 1 en alternance sur le terrain)
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfaction de nombreux lieux d'information
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : La satisfaction du contact individuel régulier avec l'enseignant du primaire mais l'anonymat progressif dès le collège et lycée.
Chercher un emploi — satisfactions ou difficultés rencontrées : Apparemment, il manque la possibilité rapide et simple de remplacer au jour le jour une personne défectueuse sous la responsabilité de l'employeur
Préparer votre retraite — satisfactions ou difficultés rencontrées : Ma satisfaction de la bonne traçabilité de ma carrière dans les services de suivi de retraite
Demander un remboursement de soins de santé — satisfactions ou difficultés rencontrées : Ma satisfaction de bon suivi de la carte vitale
Demander une aide pour une situation de handicap — satisfactions ou difficultés rencontrées : Difficulté de la largeur des trottoirs dans le monde rural.
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Dans l'artisanat ou l'éducation nationale, il est difficile de juger de  la personnalité et du dynamique de la personne à recruter: son comportement dans un groupe: leader ou effacé ? prise d'initiative ? Aucun élément de CV ne permet d'apprécier ce critère.
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Chaque employé devrait justifier de 10 % de son travail annuel en présence nominative d'un jeune à former ou pour découvrir son travail. Cela multilplierait également une ouverture d'expérience de tout jeune sur le terrain.
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Il faut rémunérer à + 10 % le temps de l'employé qui fonctionne avec un jeune qui expérimente ce travail.
Mettre fin à votre activité — satisfactions ou difficultés rencontrées : Satisfaction du bon suivi du déroulement de carrière