Emploi, santé publique et assurance chômage

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Il serait temps d'embaucher les fonctionnaires par rapport à leurs compétences et leur sérieux au travail, et non par rapport aux personnes qu'ils "connaissent"
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? Tout passer en numérique. Mes horaires de travail sont  les mêmes que ceux des services publics. Je ne peux m'y rendre sans prendre congé. Je dois cependant conserver tous mes congés pour la garde d'enfants.
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Pôle Emploi
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Oui
Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ? Oui
Si oui, à quelle occasion en avez-vous fait usage ? Lors d'un redressement suite à erreur sur ma déclaration de revenus. L'erreur était bien expliquée, mais la fonctionnaire m'a accusée de mauvaise foie et rajouté 10 % de redressement. Il a fallu une lettre au chef du centre des impôts pour que le redressement soit retiré d'un coup.
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Dit plus haut : embaucher le personnel pour ses compétences et non pour le piston dont il peut bénéficier.
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : Pôle Emploi : pas d'élément de satisfaction. Conseillère qui met 3 mois à établir une convention de stage, j'ai perdu la possibilité d'effectuer le-dit stage. Conseillers Pôle Emploi absolument pas impliqués dans leur travail. Aucune réponse pour un souhait de réorientation. Conseil du conseiller inexistant. Pas d'informations sur les possibilités de formation. Bilan de compétences supprimé. Volonté de Pôle Emploi de radier un maximum de personnes, au lieu d'accompagner ceux qui veulent travailler... A travailler ! Pédance des conseillers Pôle Emploi en CDI face à un demandeur d'emploi.
Scolariser votre enfant — satisfactions ou difficultés rencontrées : Démarches lourdes pour scolariser son enfant dans une autre école que celle affectée, pour des raisons professionnelles.
Autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics : La convention d'assurance chômage qui doit être réformée : parlons-en. Un démissionnaire n'a pas droit à l'assurance chômage avant 4 mois sans revenus et un passage en commission. Un salarié en souffrance dans son emploi doit attendre une décision unilatérale de licenciement, ou obtenir un accord de rupture conventionnelle, pour pouvoir partir sans se mettre en difficulté financière. Pourtant, le démissionnaire a cotisé pour son ARE au même titre qu'un licencié ! Des salariés doivent subir harcèlement moral, harcèlement sexuel, voire attouchements sexuels (vécu) mais n'ont pas le droit de partir sans accord du harceleur ! Sauf si on porte plainte. Parlons-en également : un salarié harcelé a le moral assez touché et une opinion de lui-même assez basse, pour ne pas avoir envie de se lancer dans la procédure interminable du dépôt de plainte, d'autant qu'il existe rarement des preuves.  Autre chose : un salarié diplômé n'a pas le droit de se réorienter, à moins d'avoir un conjoint riche qui l'entretient et paie sa formation. Le Fongecif n'est accordé qu'aux bénéficiaires de minimas sociaux non diplômés ....   Le salarié diplômé qui vit seul avec ses enfants n'a le droit de démissionner pour se consacrer à sa réorientation, même en auto-financement, à moins de mettre toute sa famille en grave difficulté.  Le salarié diplômé n'a finalement pas d'autre choix que de rester dans son mauvais emploi, en étant poussé jusqu'à la dépression voire pire.  Accorder l'ARE aux démissionnaires, dans les mêmes conditions qu'aux licenciés, pourrait finalement aider les Français à être plus heureux dans leur vie. La perte d'emploi volontaire n'est pas toujours volontaire, et la perte d'emploi involontaire n'est pas toujours involontaire non plus.  Mais la France préfère remplir ses colonnes de journaux avec les suicides dus  au travail, plutôt que prévenir les suicides avant qu'il ne soit trop tard.