Organisation citoyenne

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ? Trop loin trop cher trop lourd . Réduire les effectifs et les moyens. imposer une présence physique des agents sur tous les territoires et en finir avec les grosses organisations régionales coupées de toutes les réalités
L'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ? Non
Si non, quels types de services publics vous manquent dans votre territoire ? La région est absente des territoires meme quand elle y est c est souvent symbolique car les orientations et décisions sont  décidées dans les métropoles et les élus sont très mal informés des réalités de leur propre territoire qui leur sont cachées ou déformées afin de préserver quelques postes, idéologies ou fiefs qui sont des chasses gardées indéboulonnables
Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développés sur Internet en priorité ? La possibilité de s adresser directement aux élus pour exposer des cas pratiques qui relèvent de leurs compétences
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ? Non
Quels sont les services publics qui doivent le plus évoluer ? Pole emploi, caf sécu
Connaissez-vous le « droit à l'erreur » ? Non
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ? Oui
Si oui, comment ? En les confirmant sur des postes décisionnels avec élus et opérateurs de terrain
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ? Oui
Si oui, comment ? Redéfinir très clairement la notion de service public  -Obliger les fonctionnaires à réaliser des mise en situation avec immersion sur les territoires -les sortir de leur bulle et de leurs bureaux -imposer des stages pratiques en prise directe avec les citoyens qu ils sont censés “servir”
Comment l'Etat et les collectivités territoriales peuvent-ils mieux répondre aux défis des territoires en difficulté ? Décentraliser réellement les compétences en s appuyant sur des collectifs qualifiés et pas seulement sur des élus
Chercher une formation — satisfactions ou difficultés rencontrées : La formation professionnelle continue à être le parent pauvre des réformes. On impose aux organismes des de’arches Qualités très complexes mais dans la réalités Certains “gros” organismes demeurent “ intouchables”y  compris lorsque tout le monde s en plaint que la presse ou des stagiaires dénoncent peu importe ! Pour des questions d alliance, de copinage ou autre ces organismes continuent à rafler les plus gros volumes d actions de formations via les régions alors que certains organismes très impliqués et présents sur les territoires sont obligés de fermer faute de financement
Recruter du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Il est inutile de s adresser à pôle emploi qui s est complètement COUPÉ des réalités territoriales ! Dans certains secteurs d activité ( comme le social par exemple ) pôle emploi n enregistre que très peu d offres car celles ci sont invisibles ce sont en effet les stagiaires qui ont réalisé leur stage en alternance dans les établissements sociaux qui décrochent ces emplois à l issu des stages du coup cette offre reste invisible pour pôle emploi qui décrète qu il n y a pas d emploi dans le social ce qui est grave car les régions s appuient sur ces statistiques tronquées pour voter les budgets pour former les travailleurs sociaux !  Les agents de pôle emploi ne sortent plus du tout eux non plus de leur bureau et il est impossible de les rencontrer dans des instances de travail sur les territoires plus possible non plus de les joindre par téléphone tout passe par la plate forme et c esttrescompliquepourle demandeur d emploi commepourlespartenaires sociaux sur les territoires il faudrait revenir à une communication directe plus humaine et la aussi confiera pôle emploi une mission réelle de prospection et prospective afin que cette institution joue vraiment son rôle sur le territoire avec les entreprises et les demandeurs d emploi et partenaires au lieu d attendre passivement derrière un bureau Qu un employeur potentiel déposé une offre de même que les conseillers ne sont pas tous formés et informés , donc risque important de communiquer des informations erronées sur les métiers, formation etc
Former du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : Reforme de la formation pro très compliquée à comprendre par l employeur et salariés
Rémunérer du personnel — satisfactions ou difficultés rencontrées : L application compliquée de certaines conventions collectives