Réduction des dépenses publiques et CSG

Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Reculer l'âge de la retraite; Revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales; Augmenter le temps de travail; Réforme Macron sur la CSG : Le paiement de la réduction du temps de travail des actifs par les retraités qui n’en ont jamais bénéficiée ou que très partiellement Madame  Aurore Bergé, vous avez déclaré L’objectif est que le travail soit plus rémunérateur. On ne peut pas mieux rémunérer le travail et ne pas faire d’effort » « L’effort doit être partagé »,et ajouté « il faut faire de la pédagogie sur cette mesure ». . Si dans la phrase que vous avez prononcé vous y aviez ajouté un seul mot HEURE (heure de travail) j’aurai été en parfait accord avec vous. L’absence de ce mot entraîne à lui seul le non partage de l’effort quand bien même que vous feriez toutes les pédagogies possibles sur cette mesure. Le fait que les salaires soient mensualisés voire annualisés d’une part et que d’autre part le temps de travail dans l’année soient disparâtres, votre mesure ne remunère pas mieux l’heure de travail mais l’heure de loisir. Engagée comme elle l’est, cette mesure va avoir l’effet inverse. J’ai vécu en temps qu’actif l’application des 35 heures et j’ai donc négocié l’accord d’entreprise dans le contexte de mensualisation des salaires. Je vous rappelle que nous étions sous l’emprise de la philosophie du temps libre (il y a même la création d’un ministère du même nom) où la solution au chômage était le partage du travail sans perte de salaires. La France avait voté dans ce sens et chaque entreprise a été « priée » de négocier beaucoup sous la contrainte. La première difficulté était  l’interprétation du temps de travail ( de présence ou effectif). Le gouvernement de l’époque n’a jamais tranché officiellement le débat pour le privé ce qui fait que chaque entreprise s’est adapté en fonction des rapports de force dans l’entreprise. Pour le public l’interprétation a été 4 heures de réduction du temps de présence. Les syndicats sous la pression forte des salariés ont souhaité que la réduction du temps de travail se traduisent en jour ( les fameux jour de RTT) , ce qui fait que dans le secteur public et dans une moindre mesure dans le secteur privé il y a eu 22 jours de RTT (soit un mois de congés payés supplémentaires). Mais si on compilait tous les accords on s’apercevraient d’une diversité car la réduction a pu se faire dans la journée dans la semaine ou dans l’année sans perte de salaire annuel, différente entre les ouvriers, les employés, les cadres et les cadres dirigeants. Bien sur devant ce choc de coût horaire, une modération des hausses des salaires a été opérée lors des négociations salariales annuelles dans le privé ou par le blocage de l’indice dans le public. Ce qui explique en grande partie que le salaire  annuel ne soit plus rémunérateur, mais que par contre le salaire horaire de travail effectif soit bien plus rémunérateur en France que dans les pays voisins. Vu sous cet angle, les retraités qui sont les citoyens qui ont travaillé le plus dans leur vie professionnelle sont les forces vives de la nation, celle qui vont redresser la France, c’est le paradoxe de cette mesure !! Finalement les grands gagnants sont les actifs qui ont travaillé le moins !! J’ai l’impression d’être en marche vers le passé !! En temps que retraité je suis favorable l’idée de contribution nette au relèvement du coût horaire du travail, mais surement pas au relèvement de la fiche de paie de citoyens qui se sont vu octroyer 22 jours de RTT . La redistribution du prélèvement sur les retraités est à repenser complètement. Pour corroborer ma note, j’ai calculé le nombre d’heures de travail devant être effectuée par une classe d’âge pour obtenir la retraite. Ce nombre dépend essentiellement de 2 paramètres -	Le temps de travail annuel qui a évolué de 2342 heures à 1541 heures -	Du nombre d’années de travail pour obtenir la retraite de 37.5 ans à maintenant 41.5 ans et plus tard à 43 ans  Pour synthétiser les conclusions j’ai pris pour  -les retraités une répartition des classes d’âge (10%-20%-30%) -les actifs (25%-25%-25%-25%) Alors que les retraités actuels ont travaillé 83 936 heures dans leur vie, alors que les actifs travailleront 76 848 heures dans leur vie, la différence représentant 3.87 ans en temps de travail actuel. Si les actifs se plaignent de leur rémunération, ce n’est surement pas la faute des retraités. Présenter la CSG comme mesure de solidarité envers les actifs a quelque chose d’indécent sans un effort des actifs.
S'il faut selon vous revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales, lesquelles doivent être concernées ? — le logement
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — il n'y en a pas
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — payer des cabinets d'organisation pour redonner de l'efficacité à tout nos rouages administratifs
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — éduction nationale il n'est pas normal d'avoir 300 000 fonctionnaires non opérationnels pour gérer ce "mamouth"  Il n'est pas normal d'avoir autant de cadres supérieurs sans affectation qu'ils soient militaires, policier, ou administratif  Donner la gestion des cadres supérieurs au ministère des affaires sociales, c'est à dire plus de nomination ou d'embauche par un ministère sans consulter le viviers disponible la flexibilité doit s'appliquer à tous les niveaux