Économie - Emploi - Social : Instauration d'une « Taxe Sociale de Lutte contre la Concurrence Déloyale ». ( TSLCD )

Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Les travailleurs détachés sont une concurrence déloyale, et ce, au sein même de l'Europe.  Source de discorde, il est préférable d'apporter une réponse à ce problème qui gangrène et fragilise l'Emploi français.  Pour ce faire, il nous faut mettre en place une « Taxe Sociale de Lutte contre la Concurrence Déloyale » ( TSLCD ) qui permettra aux travailleurs détachés de continuer à travailler sur notre territoire, tout en « cotisant » notre système de cotisations sociales. Sans oublier que les travailleurs détachés ne s'arrêtent pas au simple fait du « travailleur de l'Est qui prend l'Emploi d'un Français », car certains d'entre-nous en font parties, puis-ce qu'ils travaillent en Belgique, en Espagne, en Suisse, et cetera. D'où l'importance d'être prudent et de ne pas en arriver à une conclusion hâtive.   La taxe sera « ciblée », ceci afin d'éviter à nos français « détachés » d'être impactés par la mesure, mais aussi aux travailleurs détachés ne prêtant pas une concurrence jugée « déloyale », à titre d'exemple, un employé belge.   Actuellement, le salaire d'un travailleur détaché se compose « grossièrement » de la sorte : Son salaire d'un côté, la cotisation sociale pour son pays d'origine.  En somme, lorsqu'un travailleur détaché roumain vient travailler en France, il cotise pour la Roumanie et son salaire lui revient sans même cotiser un centime pour notre système de Sécurité Sociale. L'intérêt de la « TSLCD » est que, plutôt que de ne pas cotiser pour le pays dans lequel il travaille, le travailleur roumain cotisera, et pour la Roumanie, et pour la France en plus de toucher son salaire.   À l'inverse, pour garder la compétitivité française, cette mesure ne prendra pas effet sur le travailleur détaché français, le travailleur français étant plus cher que le travailleur roumain ou polonais.  Cependant, la cotisation du travailleur détaché roumain, ou qu'il soit issu d'un pays à « bas-coût » se composera de sa part française et sa part roumaine, ce qui, drastiquement, fera baisser le salaire en question, mais permettra néanmoins à la France de se défendre face à cette concurrence déloyale, en permettant à la main-d'œuvre française de recouvrer une certaine Compétitivité, et de permettre au travailleur étranger de cotiser pour la France, ce qui est, finalement, tout à fait normal, puis-ce que c'est la France qui lui offre cet Emploi.  De plus, cette mesure permettra à la France de récupérer de précieuses cotisations, utiles pour nos services publics, de Santé, de Sécurité, mais aussi pour nos Retraites, nos allocations chômages, et cetera.  À noter que la cotisation du travailleur détaché étranger s'élèvera au taux et sur une base de salaire d'un employé français, ceci afin de réduire l'écart entre les salaires, rendant un « second souffle » dans la logistique française, à titre d'exemple, la différence de salaire entre un routier français et roumain est d'environ 2 000 euros. La mesure pourrait alors ramener cette différence vers le millier d'euros.