SJML

Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — - Tous les foyers fiscaux devraient payer l’impôt sur le revenu et participer à l’effort collectif, en fonction de ses moyens - Supprimer les abattements fiscaux appliqués aux revenus de certaines professions au détriment de toutes les autres - Rétablir la demi part pour veuf ou veuve - Supprimer la taxe d’habitation pour tous quel que soit le revenu - Limiter le bénéfice de l’Aide Médicale aux Étrangers en situation irrégulière à 1 année de présence sur le territoire avec ce statut. Au-delà, suppression. Encadrer et contrôler strictement le dispositif pour éviter le tourisme médical en France
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — Encourager le travail : difficile d’accepter de payer de l’impôt sur une somme que l’on n’a pas perçue :  - Rendre la CSG intégralement déductible du revenu - Supprimer le forfait social taxant à hauteur de 8% la participation prévoyance de l’employeur  Supprimer la redevance TV
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Reculer l'âge de la retraite; Ne plus faire supporter « le pacte social » par les seules entreprises : élargir l’assiette ; la CSG semble une bonne piste
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Améliorer la compétitivité des entreprises pour plus de créations d’emplois, en France. Moins de chomage = moins de dépenses au titre de la maladie (mal être, dépressions, …) et un meilleur financement du pacte social.  AUTRES IDÉES POUR BAISSER LE POIDS DES COTISATIONS SUR LES ENTREPRISES :  - amener certaines branches à actualiser leurs accords. Par exemple, la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 a institué une cotisation employeur de 1,5% au titre de la prévoyance, affectée en priorité à la couverture décès. Pour la branche « Conseil-Ingénierie-Numérique », cela se traduit par une cotisation supplémentaire de 0,76% sur la tranche A, financée par les entreprises, affectée à la couverture décès. L’évolution des conditions de travail et de l’espérance de vie depuis 1947 pourrait justifier une revue à la baisse - L’obligation de financer une médecine du travail dont l’utilité réelle tant pour le salarié que pour l’employeur apparaît de moins en moins évidente. Par exemple, pour la branche Conseil-Ingénierie-Informatique, le coût annuel par salarié est de 108 € (environ 0,27% du PASS 2019). Une obligation de visite – au titre du suivi individuel général - tous les 5 ans ... Un retour salarié très mitigé (Pour résumer, visite de pure forme, obligatoire, qui n’apporte rien). A minima, il serait juste de diviser la cotisation par 5, sachant qu’auparavant il y avait une obligation de visite annuelle  - le versement transport ne devrait pas être supporté par les entreprises pour l’ensemble des usagers des grandes métropoles DÉPENSE PUBLIQUE - Réduire les dépenses maladie (en ayant l’objectif de réduire les cotisations entreprises tant salariales que patronales) en visant un maintien du service et du soutien santé à l’usager - Prescrire les médicaments à l’unité - Pour les traitements « au long cours » permettre d’établir des ordonnances de renouvellement pendant 6 mois. Actuellement il semble que cela soit limité à 3 mois ce qui oblige le patient à consulter plus souvent son médecin uniquement dans un but de renouvellement de l’ordonnance - baisser la masse salariale publique par une augmentation de l’efficience ; l’emploi public ne doit plus être la variable d’ajustement qui permet de faire baisser le chômage en France. Seules les entreprises créent de la richesse, créent de l’emploi et financent tous les autres secteurs de la société Française (public, associatif, …). Revoir les statuts "d'agent public" - faire converger les modes de calcul des pensions de retraite des agents du public avec celui des pensions du régime général