Inventaire Non Exhaustif de Réformes - La juste fiscalité

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — Tout simplement, l'instauration d'un IRPP minimum de 12 € pour tous les citoyens majeurs, quels que soient leurs revenus, permettrait de les intégrer en tant que contributeur aux dépenses publiques et accessoirement de recevoir la présentation du budget de l'Etat chaque année.
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — - Instaurer un IRPP minimum de 12 euros par adulte par an - Supprimer les niches fiscales (et préalablement lutter contre les groupes de pression) - Et ensuite, ajuster le barème de l'IRPP et les taux, avec un taux maximal de 40 % (41 et 45 % sont excessifs) - Maintenir la suppression pour tout le monde de la taxe d'habitation  - Mettre en oeuvre en une fois (et non de manière progressive) la réforme de la taxe foncière et ajuster en une fois les taux des différents collecteurs au niveau des recettes de l'exercice précédent - Réduire le nombre de billets de banque et de pièces en circulation pour favoriser les paiements digitaux (et donc limiter l'économie souterraine) - Simplifier les textes fiscaux, systématiser les rescrits
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — Les taxes locales
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Reculer l'âge de la retraite
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — Cf. ci-après
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — Aucun. La France est d'ores et déjà un des pays le plus redistributeur des pays occidentaux.
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Cela ne rentre pas précisément dans le cadre des impôts mais quant à la juste fiscalité et la juste contribution sociale, j'ai les doléances suivantes :  - Suppression de toutes les réductions de cotisations sociales, salariales et patronales,  - Uniformisation des taux de cotisations sociales (hors AT) et instauration d'un barème progressif, quel que soit le type d'employeur ou d'employé (ce qui reviendrait à inclure les aides de manière structurelle mais sans effet de seuil et de manière égalitaire pour tous les salariés et toutes les entreprises)  - Dans le même objectif, appliquer ce barème et ces taux pour toute rémunération d'un travail, notamment aux TNS, Auto-entrepreneur, Entrepreneurs Individuels... - A contrario, instaurer une dégressivité (de 5 % par an par exemple) des cotisations sociales patronales de 61 ans à 70 ans, (l'objectif étant d'inciter les entreprises à conserver les salariés, leurs expériences et compenser pour certains la baisse de productivité)             - Enfin, je crains que l'on ne soit pas prêt à cela, mais je souhaiterai qu'on réfléchisse à la suppression de la mention de la durée dans le contrat de travail ; en d'autres termes plus de distinction entre CDI et CDD, un seul contrat de travail.  La rupture du contrat de travail serait à l'initiative de l'employeur ou de l'employé avec une indemnité forfaitaire commune (1 mois par année d'ancienneté et majoration acquise les 3 premières années). Le droit au chômage serait acquis même si c'est à l'initiative de l'employé.  Les effets sur le marché du travail seraient à mon sens extrêmement bénéfiques; certes il y aurait des départ de salariés à l'initiative de l'employeur (employeur non satisfait de son salarié mais pour qui le coût/risque le rebutait de lancer une procédure en l'état actuel des textes) mais surtout il y aurait des départs de salariés à leurs propres initiatives pour de multiples raisons (reconversion, changement d'employeur sans perte d'une potentielle indemnité,..) Il faudrait ajuster les indemnités chômage à cette réforme.  Cela donnerait, selon moi, beaucoup plus de flexibilité aux employeurs mais surtout aux salariés ; et cette flexibilité aurait pour effet massif d'inciter les employeurs à motiver/conserver les bons éléments et donc à augmenter les rémunérations, quels que soient le poste, les qualifications.