Assurance Chômage : indemnisation chômage / revalorisation des salaires

Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Augmenter le temps de travail
S'il faut selon vous revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales, lesquelles doivent être concernées ? — Un fait : endettement de l'Unedic = 35 milliards d'Euros ** Je précise que j'ai été au chômage à plusieurs reprises durant mes 30 ans de vie professionnelle. +++ OUI pour soutenir temporairement les personnes en recherche d'emploi par les cotisations des actifs. * +++ Je reprends l'idée de POIZAT sur cette plateforme (24/01) : remplacer le mot chômage (pas d'argent pour ne rien faire, c'est à dire chômé) par le mot transition. * +++ Réduction des allocations chômage pour tous ( STOP aux allocations chômage faramineuses des cadres +++ si mêmes cotisations pour tous - versement dans une caisse commune pour une situation commune) : pour tous, même montants et durée d'indemnisation (proratisé suivant temps de travail avant Pôle Emploi) : 1000 euros/mois les 3 premiers mois, 700 euros/mois les 3 mois suivants, 400 euros/mois les 3 mois suivants, puis 150 euros le dernier mois - STOP à la prime de Noël) ; LE MAINTIEN DU TRAIN DE VIE EST ASSURE PAR LES INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT ou INDEMNITES de fin de contrat à courte durée (A AUGMENTER). * +++ pas d'interdiction de refuser un poste . Cela va se réguler du fait de l'indemnisation chômage. ABERRANT que tant de nombreuses entreprises ne trouvent pas de personnel, même en proposant pour certaines suivant les circonstances : un logement, une aide au déménagement ... ; l'éducation nationale a aussi à se mettre en adéquation avec les besoins des entreprises.* +++ OUI pour l'indemnisation des démissionnaires : 1 fois tous les 3 ans. +++ indemnisation ex-dirigeants d'entreprises, autoentrepreneur si cotisations durant leur vie active. +++ aligner l'indemnisation des intermittents du spectacle sur le régime général. Le gouvernement actuel doit être ferme. Pas contents ? Qu'ils fassent grève ! Ils repartiront travailler tôt ou tard car ils ont besoin de manger ...   +++ barème aussi valable EN CAS DE LICENCIEMENT ECONOMIQUE (les indemnités licenciement demeurent supérieures). * +++ arrêt du CSP Contrat de Sécurisation Professionnelle ; anomalie : pendant  1 an, indemnisation perçue = salaire précédent ; le système CSP, en cas d'acceptation d'un CDD (compensation si nouveau salaire inférieur au précédent) ne permet pas de revenir dans le système CSP donc nous avons tous intérêt à ne pas accepter 1 poste pendant 1 an. * EN PARALLÈLE, il faut faire augmenter les salaires (via grilles dans les conventions collectives ? ) : le chômage de masse a induit les employeurs à abaisser les salaires - LE TRAVAIL N'EST PAS PAYE A SA JUSTE VALEUR EN FRANCE ; comment pouvons-nous avoir 60 % des salariés français payés au SMIC (Fakenews ou réalité ?) ??  60 % des postes ne valent pas plus que le SMIC ?? * OUI, augmenter les salaires signifie alourdir les charges des entreprises, le coût du travail produit : il y a d'autres actions à modifier en parallèle. C'est tout un système qu'il faut changer. Quel politique aura le courage, sans penser à sa ré-élection ? Voir mes autres contributions.
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — REMETTEZ LA FRANCE AU TRAVAIL !!! Quel politique aura le courage, sans penser à sa ré-élection ?  Voir mes autres contributions. REFORMEZ, FORTEMENT et RAPIDEMENT (ordonnances).