DECLARATION ET FICHE DE PAYE

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — un tableau clair et compréhensible pas fait par un énarque
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — que chacun connaisse exactement le montant de sa contribution
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — aucun
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Reculer l'âge de la retraite; Augmenter le temps de travail; Revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales
S'il faut selon vous revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales, lesquelles doivent être concernées ? — ASSEDIC, sécurité sociale, maire isolée, allocations familiales
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — aucun
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — le contrôle de toutes les allocations
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — FICHE DE PAYE il est inconcevable de devoir faire appel un une comptable pour les DUE, fiche de paye... . il est évident que cette lourdeur administrative favorise le travail au noir. Il faut pouvoir remettre au salarié en fin de mission (temporaire...) une feuille simple avec le nombre d'heure et le net/heure et que celui-ci aille à un guichet pour se faire payer et que l'entreprise soir prélevée immédiatement de tout.  ALLOCATION CHOMAGE il est inconcevable que le directeur général (ou Président) de Pôle emploi ai pu être reconduit à ce poste ! c'est un échec total. qui n'a pas autour de lui des personnes qui en profitent pleinement ? comment est-il possible que des dizaine de milliers de profils soient inscrits à Pôle emploi dans certaines filières (bâtiment, restauration...) alors que ces filières ne trouvent personne quand elles embauchent. mais ne jetons pas la pierre à ceux qui profitent du système, ce qu'il faut c'est ne pas pouvoir en profiter. 1er: mettre en place un système de pointage par empreintes 3 fois par semaine (au bout de 3 manquement à ce pointage, radiation à vie  ! 2è: ceux qui n'ont pas de dîplôme se verront proposer 3 postes (dans n'importe quelle activité) et devront en accepter une obligatoirement dans un rayon plus ou moins proche du domicile (en fonction d'éléments à prendre en compte). Il est inconcevable de pouvoir choisir son activité à Pôle emploi alors qu'on a aucun dîplôme. on doit prendre ce qu'il y a ! 3è: il faut absolument instaurer un scorring des patrons. au bout de 3 patrons et de notes mauvaises, radiations à vie (cela redonnera l'envie aux gens d'être propres, polis, à l'heure et assidus au travail). 4è: il faut absolument que figure la contribution au chômage de chaque salarié depuis qu'il travaille. on entend sans arrêt "avec tout ce que j'ai cotisé, je peux bien en profiter !!! 5è: tout étranger, même Européen, qui vient en France ne devrait pas avoir droit au chômage, même s'il y a contribué.  Il faut prendre conscience que la tendance s'est inversée et que embaucher quelqu'un est devenu problématique et que le chômage est devenu un mode de vie !!  AUGMENTATION DU SMIC Il faut trouver une idée ingénieuse pour augmenter le SMIC sans augmenter les charges ! le salaire minimum devrait être au moins à 1.500 € net, au moins tant que le problème du non-travailleur touchant autant n'est pas résolu.  LOURDEUR ADMINISTRATIVE Très franchement, il faut des documents simples et plus clairs, remplir un CERFA aujourd'hui relève du parcours du combattant ! il n'y a que ceux qui les font qui les comprennent (ENA)  TVA n'y a t-il pas un moyen de supprimer les charges salariales en augmentant la TVA ? ne connaissant pas le montant de contribution des charges salariales, je ne peux pas mettre en face l'augmentation de TVA qu'il faudrait.  PERIODE D'ESSAI la première quinzaine d'essai dans une entreprise avec un contrat à la clé d'au moins 3 mois doit être gratuite. il n'est plus possible de passer du temps à expliquer, former... et que les candidats partent au bout de 15 jours ! cela doit être gratuit pour l'entreprise et pris en charge par le candidat lui-même.  NUMERO D'IDENTIFICATION UNIQUE !! A quand un numéro unique dès la naissance !?! sans la mise en place de ce système, notre administration aura toujours du retard dans le traitement de l'information et la traque aux abus !