Non à la retraite à points, oui à la solidarité

Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Augmenter les impôts
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — La « réforme » des retraites, qui s’annonce être la plus importante du quinquennat, vise à mettre fin aux 42 régimes de retraite actuels pour les remplacer par un système unique de « retraite par points ».   Aujourd’hui, 95% de notre système de retraite fonctionne par répartition, cela signifie que les cotisations du moment financent les retraites du moment, et que ces cotisations sont constitutives des futurs droits à la retraite. Ce système collectif a pour principe la solidarité entre les générations, sa qualité principale étant sa sécurité, le financement reposant sur la masse salariale globale.    UN SYSTEME UNIVERSEL DE « RETRAITE PAR POINTS » : C’EST QUOI ?    Dans un système universel de « retraite par points », le salarié cumule tout au long de sa carrière professionnelle des points acquis en fonction de la valeur d’achat du point : le montant de la retraite est alors déterminé en multipliant l’ensemble des points accumulés par la valeur du point à la liquidation des droits.  Commentaires : qui décidera de la valeur d’achat et de liquidation du point ? Le gouvernement, en fonction des « aléas » du contexte économique ! Jean-Paul Delevoye, en charge des discussions avec les organisations syndicales sur le dossier des retraites, n’a-t-il pas déclaré au cours d’un colloque au Sénat jeudi 19 avril : « Le vrai sujet, c’est que le système de demain soit adaptable soit aux périodes de tempêtes soit aux périodes de croissance… Et que nous puissions, sans psychodrame, avoir cette capacité d’adaptation. »    Ce qui signifie en clair que la valeur du point au moment de la liquidation pourrait varier, d’année en année, en fonction des conditions économiques. Il n’y a plus dans ce système de montant garanti des retraites, le gouvernement fixant à intervalle régulier la valeur du point. En Suède, où un système à points est d’ores-et-déjà en place, le Premier ministre suédois, Fredrik Reinfeldt, déclarait dès février 2012 que les actifs devraient travailler jusqu’à 75 ans s’ils voulaient pouvoir bénéficier du même niveau de retraite qu’en 2011.  Cela est contradictoire aux attentes des salariés, qui portent sur l’exigence d’un maintien de niveau de vie, donc de leur pension, proche du salaire d’activité, d’un départ à la retraite à l’âge de 60 ans et la reconnaissance de la pénibilité par un départ anticipé.   LES PENSIONS DE RÉVERSION ?  Face au « tollé » provoqué par l'hypothèse d'en remettre en cause l'existence, le gouvernement vient d'affirmer qu'il y aurait « harmonisation ». Qu'est-ce que cela signifie ? Qu'il y aurait dorénavant une « condition de ressources », ce qui n'existe aujourd'hui ni dans les régimes complémentaires, ni dans les 3 versants de la fonction publique ? Aujourd'hui, les pensions des femmes sont inférieures de 26 % à celles des hommes. Or, à elles seules, les pensions de réversion compensent aujourd’hui 15 points d'écart de retraite entre les femmes et les hommes.  … LES DROITS FAMILIAUX ?  Que deviennent les majorations de trimestres pour avoir élevé un enfant, les majorations de pension pour en avoir élevé au moins 3, les majorations qui ne correspondent pas à des trimestres cotisés ? Jean-Paul Delevoye considère que ces prestations relèvent de la politique familiale, non de la retraite ! Conséquence : les droits familiaux ne seraient plus pris en compte dans le calcul de la retraite, ce serait donc une nouvelle baisse des retraites notamment pour les femmes. Or, les droits familiaux représentent un quart des sommes touchées par les retraitées les plus modestes, et augmentent aujourd’hui de 11,3% la pension des mères, de 3,8% celle des pères.   … LES DÉPARTS ANTICIPÉS POUR CARRIÈRE LONGUE ?  Les salariés du privé qui ont travaillé depuis l’âge de 17 ans et qui ont accumulé tous les trimestres requis pour partir en retraite avant 62 ans, ceux qui sont sous régimes spéciaux ou encore les fonctionnaires en catégorie « active » qui peuvent partir dès 57 ans : tous ces salariés se verront perdre leurs droits à partir avant 62 ans, dès lors que s’appliquerait un système universel où l’âge légal de départ en retraite fixée à 62 ans serait le même pour tous !   … LE « MINIMUM CONTRIBUTIF » ?  Aujourd’hui, le minimum contributif assure un minimum de retraite permettant de corriger la faiblesse des revenus de certains salariés. C'est aujourd'hui un droit qui est versé à 4,9 millions de retraités du régime général – dont 70% de femmes. Là encore, JeanPaul Delevoye considère qu’il devrait dorénavant relever de la solidarité nationale, et donc de l'impôt. C 'est donc un droit qui nous serait à nouveau retiré.    C'est donc clair : pour les salariés du privé comme du public, tout le monde est perdant ! D’ailleurs les premiers concernés sont les salariés du privé qui verront dès janvier 2019 leur retraite amputée pour cause de fusion de la valeur du point entre les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.   La mise en place d’un système universel de « retraite par points » impliquerait inévitablement la mise en place de retraites « supplémentaires » fonctionnant par capitalisation, le salarié mettant de côté de l’argent en vue de sa propre retraite. Jean-Paul Delevoye n’a-t-il pas déclaré : « il ne faudra pas s’interdire de travailler sur les moyens de développer aussi une épargne longue. » ? Or, dans le même temps, la Commission européenne pousse à l’élargissement de fonds individuels de retraite par capitalisation, comme les « produits paneuropéens d’épargne-retraite individuelle » (PEPP)…     On passerait d’un système de solidarité intergénérationnelle à un système individuel. C’est bien la volonté de changement de société voulu par le gouvernement, pour tourner toute l’économie nationale vers les actionnaires et les entreprises, au détriment des droits de la population, de toute solidarité.   C’est bien le travail qui créé les richesses et elles ont été multipliées par 4 en 30 ans !    Au contraire, il faudrait :    •    un niveau de pension minimum exprimé en pourcentage du salaire des meilleures années de carrière : par exemple 75 %  •    une pension accessible à un âge déterminé pour une carrière complète : 60, 61 ans  •    l’évolution des pensions au même rythme que les salaires pour que les pouvoirs d’achat des actifs et des retraités évoluent de la même façon. Ces trois engagements fondent la solidarité entre les générations qui est le socle de notre système de retraite et qui a fait largement ses preuves depuis 1945.  Les financements existent  pour faire vivre durablement les régimes existants :  • le CICE et le pacte de responsabilité, c’est 35 milliards €,  • la suppression des exonérations de cotisations patronales, ce sont plus de 25 milliards €,  • un million d’emplois créés (ce que revendique d’ailleurs le patronat), ce sont 13 milliards €, • l’égalité femmes/hommes pour tous, ce sont plus de 10 milliards € pour la sécurité sociale en 2020, • la lutte contre le travail dissimulé, c’est 6 milliards € taxe sur les transactions financiéres, l'actionnariat doit contribuer à l'effort social, lutte contre la fraude fiscale, fin de la flat tax, faire payer les multinationales, arrét des subventions abusives des grosses entreprises, des entreprises étrangéres, renationaliser les autoroutes, etc …