Tout faire pour baisser le chômage

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — Que chacun sache à quoi sert ce qu'il paie, et comment on gère cet argent récolté.
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — Que l'on fasse payer chaque personne de façon équitable.
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — L'impôt sur les sociétés, il empêche les entreprises d'investir ailleurs.
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Je pense que tout n'est pas fait pour faire baisser le chômage : tout doit être fait pour cela . Je suis français, j’ai fait des études (Bac+3), cela ne suffit plus de nos jours pour travailler.  La situation est GRAVISSIME.  Après de multiples CDD je n’ai plus trouvé d’emploi, je suis resté pendant des années au chômage.   Je suis actuellement en contrat aidé précaire 24h par semaine ! J’ai toujours souhaité travailler et n’ai pas trouvé d’entreprise pour me recruter. C’est très grave. Je pense que le problème du chômage est l’un des plus grave de notre pays et vient avant tout des entreprises qui ne sont pas dans le bon état d’esprit pour recruter, il faut donc créer les conditions pour cela.  Je souhaite :  1 pouvoir trouver un travail stable et convenablement rémunéré facilement, 2 pouvoir avoir la liberté de changer d’emploi, lorsque j’aurai besoin de gagner plus.  Pour cela il faut créer un climat propice et permettre aux entreprises d’embaucher dans des conditions sereines, car ce sont les entreprises qui n’embauchent pas.  Il faut donc créer une véritable culture du travail dans le pays qui repose sur deux piliers : a) l’embauche du personnel facilitée, b) l’investissement dans la recherche et le développement dans l’entreprise.  Elles doivent avant toute chose retrouver l’envie d’investir dans leurs projets, et retrouver la liberté d’employer du personnel pour mener à bien leurs projets.  Embaucher un personnel doit être vu comme un investissement et une richesse pour l’entreprise et non pas comme un poids, une difficulté ou une charge. Pour cela les entreprises doivent également savoir embaucher dans les meilleures conditions.  Je pense donc qu’il faut prendre les mesures suivantes :  - Instaurer une stabilité fiscale dans la durée. Les mesures fiscales en place doivent être évaluées précisément. Les propositions de mesures nouvelles doivent être évaluées dans leur coût et impact pour la population et les entreprises.  Ceci afin que les projets d’un gouvernement ne soient pas effacés par le suivant, et ainsi que les entreprises aient une visibilité claire et nette et puisse enfin investir en tout quiétude sans craindre des changements trop fréquents qui déstabilisent leurs projets.  - Diminuer les charges des entreprises : Récompenser les entreprises qui embauchent . Prévoir un intérêt financier pour les entreprises qui jouent le jeu du pouvoir d’achat en investissant dans l’emploi stable.  - Récompenser les entreprises qui décident de mieux payer mieux leur personnel (par exemple  en baissant les charges de manière plus importante). Cela facilitera l’évolution de carrière pour ceux qui souhaitent gagner plus dans un nouveau travail. Cela permettra aussi de fidéliser le personnel.  - Le vivier des embauches se trouvent dans les TPE et PME. Il faut absolument que toutes les  TPE et PME de France sachent embaucher leur personnel. Elles doivent être experte en la matière et pour cela il faut former toutes les TPE et PME au recrutement du personnel . Trop souvent elles ne savent pas recruter ou comment faire pour identifier et rencontrer la bonne compétence, ou bien elles ont peur de se tromper car cela leur coûterait cher et leur ferait perdre énormément de temps.  - Faire sauter la barrière du diplôme. L’entreprise doit apprendre à ouvrir ses portes a toutes les compétences. Une majorité de postes sont verrouillés par des conditions de diplômes. Notre pays meure de se priver de ses compétences car l’important est le savoir faire et non le diplôme papier. L’entreprise doit pouvoir donner sa chance à tous, par le biais de la formation par exemple. Quitte à ce que celui qui ne fait pas l’affaire soit remercié par après. De nos jours on n’a même plus l’occasion de faire nos preuves du fait de la barrière du diplôme. C’est un changement total de culture dans le milieu de l’entreprise qui s’impose. Ainsi la formation permettrait d’ouvrir plus grandes les portes des entreprises, de nos jours on parle de plan de formations. Pas d’une vraie culture de la formation. Chaque entreprise doit pouvoir être en mesure de recruter , et si besoin de former,  un employeur qui se présente à elle pour l’amener a travailler pour elle.  - Ne jamais stigmatiser le chômage et ne pas faire peser sur les épaules des chômeurs les échecs en matière de lutte contre le chômage depuis tand d’années. S’il existe une minorité qui exploite le système cela n’empêche qu’instaurer un contrôle accru ne fera que précariser encore plus un public déjà en difficulté, public qui sera d’autant plus rendu coupable par la société entière.   Si cela est mis en place nous aurons fait de grands pas en avant.
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — La longue maladie prise en charge à 100% réellement et non en théorie. Les dents et les lunettes ne sont en aucun cas des soins de confort.