Modification du Régime actuel des Retraites pour un respect du  salariat et un départ progressif à la retraite

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — communication au niveau régional des dépenses affectées
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — Une fiscalité touchant tout le monde, y compris une fiscalité symbolique
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — Les impôts prélevés sur les salaires non justes car non calculés sur le net, et nonsur ce que l'on touche réellement
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — Protection des personnes proches de la retraite et des personnes âgées, protection des mères célibataires
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — Aucun, je trouve que les impôts sont très élevés sur le salariat et le salariat des classes moyennes de bas niveau et sur la vie en général au travers de toutes les taxes
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Diminution de l'impôt à la source, modifier le mode de calcul pour une prise en compte du salaire réel perçu. Rétablissement d'un régime de retraite sans décote ni surcote. Avec l'allongement de la durée de travail et le recul de l'âge pour bénéficier d'une retraite à taux plein, l'âge de départ sans décote est porté à 67 ans. Or, certes l'ouverture des droits est à 62 ans mais si quelqu'un décide de partir après, entre 62 et 67 ans, sans le nombre de trimestres nécessaires pour un taux plein pour des raisons personnelles ou de santé ou simplement liées à l'âge, son taux est  calculé en fonction de sa durée de cotisation, au prorata des trimestres cotisés, donc il y a déjà un impact sur sa retraite du fait du recul de l'âge de la retraite. Pourquoi ajouter une décote qui constitue une double peine en somme. Je trouve cela doublement injuste. Cette décote oblige à travailler jusqu'à l'âge du taux plein soit 67 ans alors que les métiers ne sont pas encore adaptés aux travailleurs les plus âgés. Je pense aux métiers de l'enseignement notamment. Ce rallongement de la durée de travail ne s'accompagne pas, par ailleurs, de mesures permettant  de bénéficier d'allégement de durée du temps de travail lié à l'âge, comme cela existait avant la réforme des retraites. Enseignante, mon contrat avec l’État était une durée de travail de 37,5 ans quand je suis rentrée dans l’Éducation nationale.En 2010, sans tenir compte de l'âge des actifs concernés, j'avais alors 48 ans, le recul de l'âge de la retraite et l'harmonisation des annuités pour le départ à l'âge de la retraite à taux plein, est passé à 168 trimestres au lieu de 152, soit quatre ans de plus. A la vielle de mes 50 ans, difficile de modifier un plan de carrière. A ce jour, j'aurai dû partir en retraite à taux plein à l'âge de 61 , désormais je ne le pourrais qu'à 67 ans  et je précise que le taux plein dépend de la durée de cotisation, il y a déjà une pénalité si on n'a pas le nombre d'annuités pour un temps plein.Six ans de plus de travail dans ces âges me semblent énorme. Le changement de calcul du départ en retraite avec la Réforme aurait dû prendre en compte un âge permettant aux salariés de pouvoir s'organiser , or à 50 ans une carrière est faite. L’État, pour moi, qui est mon employeur, n'a pas respecté sa parole et donc mon propre engagement dans la fonction d'enseignante.  Ce changement aurait pu s'accompagner de mesures adaptées de travail en fonction de l'âge. Ce que je constate , c'est qu'au fur et à mesure de ma carrière dans l'enseignement, je me suis battue pour gravir les échelons. Je devrais ainsi être mieux rémunérée, tel n'est pas le cas. Ce que l'on gagne en plus par un avancement dans sa carrière est repris par les impôts et taxes avec pénalité lors du passage à la retraite. Pas de possibilité d'avancée en matière sociale, économique tout au long de sa carrière, notamment pour les mères célibataires, comme ce fut mon cas. Un combat de toute une vie, brisé par une Réforme des retraites en plus, doublement pénalisante sans adaptation des métiers à l'âge et sans mesures d'adaptation du travail vers la retraite . La cessation progressive d'activité existait à l'époque. Cela n'existe plus. Enfin, je me demande pourquoi une bonification de 10% dès le troisième enfant? Un enfant, même juste un, ne demande t-il pas la même charge d'éducation pour un parent, et quelle prise en compte également du parent isolé. Au terme de ce constat, l’État n'a pas respecté mon engagement à son service et n'a pas considéré cet agent en ne respectant l'engagement signé au moment de ma prise de fonction ni tenu compte de l'âge au moment de la Réforme des retraites. Je suis devenue méfiante vis à vis de l’État et des politiques. Par ailleurs, mon constat, chiffres à l'appui d'une baisse du niveau de vie depuis une vingtaine d'années alors même que j'évolue sur le plan de ma carrière, me laisse amère. On évolue sur le plan de la carrière et les bénéfices sont essentiellement pour les impôts sans possibilité d'améliorer sa retraite. Impossible de dégager un financement en tant que mère célibataire d'une complémentaire retraite. Une injustice faite aux  mères en terme de retraite. Constat d'un désengagement de l’État.