Qui sont les bénéficiaires du RSA et du chômage ?

S'il faut selon vous revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales, lesquelles doivent être concernées ? — Oui, il faut limiter les aides dans la durée, sauf pour raison médicale si cela n'est pas pris en charge par les assurances, ou pour les seniors en attente de la retraite.
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Il faut réduire le coût du chômage et du RSA Un SDF de 30 ans, cela ne devrait pas exister dans un pays où des employeurs cherchent du personnel. On ne doit pas pouvoir gagner moins en travaillant qu'en restant à la maison...    Le chômage, le RSA et plus généralement les différentes aides accordées aux personnes en difficulté doivent être maintenues au titre de la solidarité nationale. Par contre, en tant que citoyen, j'ai très peu d'informations sur l’octroi de ces aides sur le long terme. Qui sont les bénéficiaires ? Depuis combien de temps ? Quelles sont les démarches effectuées pour trouver un emploi stable ? Y-a-t-il des professionnels du RSA, des travailleurs intermittents, des nomades, des doubles nationalités  qui profitent du système ?   Ma proposition est de durcir les critères pour retirer ces aides aux personnes qui se contentent de cette situation, par exemple celles qui sont au RSA, ou au chômage depuis plus de un an,  sans aucune raison médicale.   Il faut impérativement instaurer une dégressivité rapide des aides et imposer une activité d'intérêt général ou de formation en contrepréparation de ces aides. L'aide doit être conditionnée par une sédentarité dans une ville fixe.  Un employeur qui propose un emploi à une personne après un CDD et qui se voit refuser cette proposition, ou  un employeur qui propose un temps plein à une personne qui la refuse pour convenance personnelle doit avoir l'obligation de signaler ce refus à pôle emploi avec comme effet la suppression de toutes les aides.   Inversement, il faudrait contrôler certaines pratiques des entreprises au regard de la législation du travail, notamment pour la comptabilité du temps de travail, pour le fractionnement des heures de travail qui ne peut pas imposer une disponibilité à 100% et la prise en charge obligatoire des frais et du temps de transport pour tous les déplacements professionnels au départ du domicile ou de l'entreprise (notamment pour les activités d'assistance à domicile).  Pour des horaires variables qui ne permettent pas de s'engager auprès d'un autre employeur, un salaire minimum doit être garanti, même en cas de baisse de charge. (La flexibilité ne doit pas conduire à la précarité). Sinon, il faut passer par une agence d’intérim qui garantirait un salaire minimum et complétant par d'autres activités.  Une prime de pénibilité doit être ajoutée au salaire pour toutes activités difficiles ou non continues ou  à des horaires hors journée (ce qui permettrait d'avoir le même âge de départ à la retraite, quelle que soit la profession, quitte à terminer sa carrière avec une mission plus conventionnelle, par exemple dans un bureau).  Pour le pouvoir d'achat, si une personne n'est pas capable de produire une bonne valeur ajoutée en une heure (au SMIC) , il faut qu'elle puisse travailler 39 heures ou plus...  Est-ce qu'un salarié pourrait avoir le droit d'exiger de travailler à temps plein 39 heures si le fonctionnement de l'entreprise le permet (y compris sur un autre poste, comme pour le ménage) pour avoir un complément de salaire ?