Burn-Out et Harcèlement Moral ou Sexuel au Travail, inverser la pression pour en finir !

Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — Le burn-out, mais aussi l’harcèlement moral et/ou sexuel coûte très chers à la Sécurité Sociale donc à l’Etat.  Le burn-out n’est même pas reconnu ! Je propose d’inverser la pression pour enrayer ces fléaux destructeurs qui coûtent une fortune autant en argent que sur la santé …  Je propose que :  1/ Le médecin de famille qui décèle un risque de burn-out et/ou harcèlement moral ou sexuel, adresse son patient par ordonnance à la médecine du travail en mentionnant les noms et ou services incriminés aux dires de son patient. 2/ Le salarié à 24h maximum pour envoyer l’ordonnance du médecin de famille à sa RH par mail, ce qui atteste que le salarié est chez lui en horaire libre par mesure conservatoire sans perte de salaire et sans rien coûter à la Sécurité Sociale donc le salarié est toujours à la charge de l’entreprise. La RH renvoie un accusé de réception par mail au salarié. 3/ La RH planifie une date de médiation dans son entreprise avec le médecin de travail, la RH, les RP, les personnes incriminés mentionnés sur l’ordonnance du médecin de famille. 4/ La RH informe par Mail le salarié de la date et heure de la médiation ou il est bien évidemment obligé d’être présent. Le salarié renvoie un accusé de réception. 5/ Le médecin du travail conclue la médiation d’une durée maximum d'1h30 environ en déterminant si les mesures permanentes ou provisoires permettent au salarié de reprendre son poste de travail dès le lendemain dans son entreprise, ou bien il est nécessaire de prévoir une nouvelle médiation dont le RDV est immédiatement fixé à l'issu de la réunion par les personnes concernés. Le salarié reste alors chez lui par mesure conservatoire en horaire libre sans perte de salaire et sans rien coûter à la Sécurité Sociale donc restant à la charge de l’entreprise. 6/ La RH fait un CR par mail destiné à tous les participants de la Médiation copie l’Inspecteur du Travail en charge de l’entreprise. 7/ Voilà qui devrait motiver tout le monde à résoudre les problèmes en urgence voir même les anticiper me semble-t-il. Si l’une des parties conteste, elle se doit de faire un mail à l’inspection du travail pour solliciter son intervention copie les autres parties prenantes. 8/ Les procédures en justice sont toujours possible en parallèle à tout moment par les parties prenantes si elles les jugent utiles ... 9/ Si le salarié est déclaré par écrit par l’Inspecteur du travail et/ou le médecin du travail avoir simuler une fausse situation, alors l’entreprise peut déduire les jours non travaillés et l’entreprise peut recourir à la justice pour dédommagement,  comme le salarié peut aussi recourir à la justice pour réparation de ce qu'il aurait subi... 10/ Il ne devrait pas y avoir de possible burn out et/ou harcèlement moral ou sexuel dans les entreprises, donc ce n’est pas à la collectivité dans supporter les coûts et autres, comme actuellement. Mais surtout cette mesure permet de prendre le problème en charge bien plus rapidement qu'actuellement réduisant considérablement les dommages ... 11/ Bien évidemment si un autre projet alternatif et réaliste existe pour résoudre ses problèmes, je suis près à le voter immédiatement ? 12/ D'autres propositions sur le droit du Travail sont consultable sur mon profil : https://granddebat.fr/profile/optimus  Pour plus de détail je vous invite à consulter mon site, voir participer à mon QCM ludique et/ou lire ma lettre envoyé au Président de la République copie 1er Ministre :  https://optimus1.jimdosite.com/