CESU à l'horizon 2020 un tout en un qui peut tout changer

Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Vous êtes quelque uns à demander le crédit d'impôt immédiat pour le particulier employeur. Je le demandais sans y croire à la députée Cendra Motin. Ma voix s’est jointe à celle de la FEPEM au Grand REX,  la FEPEM a été entendu ! Une étude est en cours qui peut tout changer Et pourtant il y a quelques jours l’horizon s’assombrissait, certes la décision était prise de repousser à 2020 le prélèvement à la source pour les salariés du particulier employeur, mais cette décision était accompagnée de la création d’une plateforme de paiement… Comme dit D. G. on est passé à coté de “l’usine à gaz” et quelques autres s’inquiétaient à juste titre “il va falloir faire des économies”. La solution évidente s’est imposée : le CESU qui établit le bulletin de salaire, procède au calcul et aux déclarations sociales et fiscales, procèdera à la retenue fiscale. Selon l'option choisie, le montant du nouveau net à payer sera communiqué à l’employeur, qui paiera le salarié ou le CESU paiera directement le salarié et prélèvera l'employeur. Dans tous les cas un délai est inévitable pour le versement du salaire, c'est pourquoi une option d'AVANCE EST ENVISAGÉE sur le déclaratif CESU. Si le montant du crédit  d’impôt est communiqué à l’administration fiscale pour le calcul du solde du crédit d’impôt, et que celui-ci apparait dans les informations communiquées à coté du taux de prélèvement d'impôt, LE CRÉDIT D'IMPÔT IMMÉDIAT DEVIENT POSSIBLE. Nous avons toutes les raisons, l'état,  employeurs et salariés de faire confiance au CESU, un logiciel et une organisation extrêmement fiable qui a fait ses preuves ! Mais chaque médaille a son revers et les mandataires et prestataires ont des raisons de s’inquiéter, même si à terme le montant de leurs prestations bénéficiera du fameux crédit d’impôt, l’effet “temps réel” du CESU risque de séduire une partie de leurs clients. Certes, les particuliers employeurs ne sont pas des spécialistes des Ressources Humaines la gestion et la règlementation d’un salarié sont complexes et des conflits peuvent apparaitre conduisant aux Prud’hommes, c’est pourquoi un médiateur doit pouvoir intervenir à la manière du ”care manager” anglo-saxon, espérons que dans le même  temps, le plan “grand âge” de Madame la Ministre fera preuve de réalisme. A l'heure du choix, avec le crédit  d'impôt immédiat, le choix du CESU sera d'autant plus clair / exemple d'une AVS niveau V diplomé(e) : salaire conventionnel en CESU 10,89 brut de l’heure 24 heures par semaine, 104 heures mensuelles 1248 heures annuelles Prestataire : 23€ de l’heure - avance mensuelle : 2392€ - budget annuel 28704- crédit d’impôt pour un couple 7500€ personne seule 3750€ - charge mensuelle pour un couple 1767€ pour une personne seule 2121€ CESU :  13,03 charges comprises pour un couple de + de 70 ans - budget annuel 16261€ auquel il faut ajouter le cas échant 1 mois de prestataire pendant les vacances 18653€ - crédit d’impôt pour un couple 7500€ personne seule 3750€ - charge mensuelle pour le couple 929€, pour une personne seule 1283€ : une charge mensuelle importante mais accessible à la classe moyenne Mandataire : le tarif horaire est majoré de 2,50€ en moyenne dans tous les cas hors de la réduction d’impôt soit une surcharge annuelle de 3120€ un peu supérieure au mois de congés payés en prestataire, mais la déduction immédiate du crédit d’impôt peut être perdue sauf accord de financement négocié par le  prestataire. A PRESTATIONS EGALES LE CHOIX EST CLAIR