Justice et solidarité

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — Plus de transparence : une publication simple et claire chaque année des chiffres des différents impôts et charges collectées et de comment cela a été redistribué.
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — Rétablir l'ISF sur les actions car c'est un manque à gagner important pour l'état et un gros cadeau pour des gens qui n'en ont pas besoin. Et surtout lutter contre l’ÉVASION FISCALE qui est inadmissible (grandes entreprises et particuliers). L'état doit vraiment s'engager dans cette démarche. Également supprimer les niches qui permettent l'optimisation fiscale pour les particuliers les plus riches.
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — Les impôts et charges très lourdes qui pèsent sur les auto-entrepreneurs et les toutes petites entreprises. Ce sont eux qui créent de la richesse en France ! Ils sont asphyxiés.... supprimer le CICE qui ne crée pas d'emploi et qui ne profite qu'aux grandes entreprises et aider beaucoup plus les petites et auto-entrepreneurs.
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Augmenter les impôts; Augmenter les impots sur les Sociétés, supprimer le CICE qui coute très cher et ne crée aucun emploi  et rétablir l'ISF
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — La grande pauvreté, les SDF et les migrants. Honte à nos pays qui laissent mourir ces pauvres gens de froid de faim d'épuisement.
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — Aide à la grande pauvreté - Éducation - Santé (hôpitaux)
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — L'état devrait encadrer les salaires - proposition de loi (valable pour le public et le privé) :  Instauration d’une Rémunération Maximum Légale Brut : égal à 20 x le SMIC   Ceci existe déjà avec la loi de 2013 pour les salaires des PDG des entreprises publiques. Il s’agit de l’étendre à toutes les entreprises privées employant des gens sur le territoire français (indépendamment de où est situé leur siège social). Les entreprises du CAC 40 sont bien sur concernées. Le  calcul de la rémunération d’une personne par une entreprise doit inclure tous les éléments de rémunération : le salaire, les variables, jetons de présence, épargne salariale, dons d’actions et stock-options et revenus d’actions/stock-options etc… Il convient de considérer l’ensemble des rémunérations des diverses entreprises d’un même groupe (même situé en dehors du territoire français). En cas de licenciement/départ d’un PDG les parachutes dorés doivent être inclus dans le calcul de cette rémunération globale.   Seul cas où cette Rémunération Maximum Légale peut être dépassée : pour les entreprises dont tous les employés ont un salaire au minimum supérieur à 1,5 le SMIC alors ce plafond (= 20 x le SMIC) peut être dépassé dans le cadre suivant :  Instauration d’un écart maximum légal au sein de l’entreprise : la rémunération la plus élevée sera égale ou inférieure à 25 x la rémunération la plus basse au sein de l’entreprise (dans un pays donné).  Encore une fois le  calcul de la rémunération d’une personne par une entreprise doit inclure tous les éléments de rémunération : le salaire, les variables, jetons de présence, épargne salariale, dons d’actions et stock-options et revenus d’actions/stock-options etc…  Tout dépassement (+ de 20 x le SMIC ou 25 x rémunération la + basse pour la dérogation) sera imposé à 80% + pénalités (à calculer) pour l’entreprise,  avec une affectation directe de cet impôt :  - reversés par l’état aux salaires les plus bas de cette entreprise ? - affectée à l’aide au logement des plus démunis (sdf et migrants) ?  De la même façon les augmentations au sein d'une entreprise doivent être encadrées avec une loi de type : dans une enveloppe donnée d’augmentations accordées sur une année par une entreprise (en argent effectif pas en %),  la part des augmentations des salaires se trouvant en dessous de la rémunération médiane de cette entreprise doit être supérieure à la part des augmentations des salaires au-dessus de cette rémunération médiane.