TEMPS PARTIEL ET RETRAITE - RETRAITE PROGRESSIVE - AGE LEGAL DE LA RETRAITE A 60 ANS

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — .
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — .
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — La taxe d'habitation pour tous les citoyens. Plus particulièrement celle sur les logements inoccupés votée  par les conseils municipaux de communes qui ne sont pas en déficit de logements.
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — .
S'il faut selon vous revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales, lesquelles doivent être concernées ? — .
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — .
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — .
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — 1/ Préparer sa retraite en cas de travail à temps partiel ou congé sans traitement Trop de salariés qui travaillent à temps partiel et/ou sont en congé sans traitement ne savent qu'il est possible de cotiser volontairement pour le régime de base et/ou quand ils le savent rencontrent de très grandes difficultés pour y adhérer. Pourrait-il être envisagé l'obligation d'information de cette disposition pour tout employeur, dont un salarié ou agent se trouve dans cette situation ? Sur le principe des prélèvements fiscaux à la source, les employeurs devraient précompter sur le bulletin de salaire (pour les salariés ou agents à temps partiel) le montant de ces cotisations salariales retraite. Pour leur permettre d'abonder les cotisations salariales, les employeurs privés ou publics ne pourraient-ils pas être incités à participer, eux aussi, financièrement à ce dispositif ? Cela ne pourrait-il pas être aussi envisageable pour les retraites complémentaires ?  2/ Retraite progressive pour les cadres Pourquoi le dispositif de retraite progressive n'est-il pas possible pour les cadres ? Certains pourraient être tenté de prolonger leur activité professionnelle mais en diminuant le temps consacré à celle-ci. Des incitations / accompagnements des employeurs qui recruteraient des jeunes en alternance / apprentissage pour remplacer ces cadres en fin de carrière ne pourrait-il pas être envisagé ?  3/ Ramener l'âge légal de départ à la retraite à 60 ans Etudiante, pendant tous les congés scolaires, j'ai commencé à travaillé avant 20 ans. Suite aux naissances de chacun de mes trois enfants, j'ai fait le choix de continuer à travailler. Parce que le papa des enfants était commercial non sédentaire, j'ai été souvent seule avec eux avec des journées qui pouvaient commencer avant 4 heures et qui se terminaient vers 23 heures. Dans mon entourage, des mères de famille ont eu une vie plus tranquille en prenant un congé parental ou en travaillant à temps partiel : pas de frais de garde, moins d'amplitude horaire, promener les enfants, prendre le temps de les voir grandir. Je n'ai pas connu cela. Parce que j'étais en bonne santé, jeune, j'avais fait ce choix de travailler. Même si je dépensais presque toute ma rémunération en frais de garde, mais je me disais : a- qu'en versant une rémunération aux assistantes maternelles je contribuais au circuit économique local ; b- que c'était le moment de faire des efforts et non pas quand je serai plus âgée. Que je pourrais "souffler" à 60 ans. Mais ce n'est pas ce qui va se passer avec le recul de l'âge légal de départ à la retraite. Alors que j'aurai tous mes trimestres (selon le nombre prévu quand j'ai commencé à travaillé), je vais devoir continuer à travailler jusqu'à la nouvelle limite fixée pour partir. J'ai des devoirs, mais pour quels droits ? L'avenir est d'autant plus sombre, que les agents publics, seniors, dont je suis, dans l'établissement public administratif où je travaille, ne bénéficient d'aucun des avantages accordés à leurs collègues de droit privé.