Fiscalité des petits entreprises PME/TPE /Associations

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — Une transparence des projets de l'état avec documents édités sur les plateformes gouvernementaux. La vérification se fera par des agents de l'état mais aussi par des commissaires aux compte choisi au hasard dans la population afin d'avoir une transparence totale de l'utilisation des financements en amont et en aval.
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — Avoir une fiscalité pour les petits entreprises PME/TPE/Associations et une fiscalité différente pour les grands comptes. Par exemple avoir une fiscalité sur 3 niveaux : - fiscalité avec des charges spécifiques pour des entreprises de 1 à 30 salariés -fiscalité avec des charges spécifiques pour des entreprises de 30 à 200 salariés -fiscalité avec des charges spécifiques pour des entreprises de 200 à x salariés  Pourquoi cette fiscalité sur 3 niveaux car aujourd'hui le fonctionnement et l'organisation d'une petite entreprise est complètement différente d'une entreprise qui à 200 salariés en encore plus avec une entreprise qui en à 3000.  Aujourd'hui plus de 80% des embauches se font par les petite PME et non par les grands comptes ou ces derniers gèlent selon leur politique, leur revenu et leur modèle économique les emplois et donc les embauches.  Pourtant aujourd'hui la fiscalité est la même pour tout le monde !!!!  Je rappelle quelques chiffres :  Les PME et TPE jouent un rôle primordial dans le tissu économique français. Que l’on considère leur part dans l’emploi salarié, dans la valeur ajoutée créée en France ou encore dans l’effort de recherche et d’innovation, ces très petites et moyennes entreprises pèsent autant que les grandes entreprises.      - La France compte 3,1 millions de TPE et PME, soit 99,8 % du nombre total d’entreprises. Une très grande majorité d’entre elles (96 %) sont des microentreprises (MIC). - 99.8% c'est La part des TPE/PME sur le nombre total d’entreprises. - 36% c'est La part du chiffre d’affaires réalisé par les TPE/PME. - Les TPE et PME réalisent chaque année 1 300 Milliards d’euros de chiffre d’affaires, soit un peu plus du tiers (36%) du chiffre d’affaires total des entreprises françaises. - 49% c'est La part des salariés qui travaillent dans une TPE/PME. - Sur un total de 14 millions de salariés en France (en équivalent temps plein), 7 millions travaillent dans les PME/TPE. Les ETI et grandes entreprises représentent quant à elles respectivement 23 % et 27 % de l’effectif salarié. - 20% c'est La part des TPE dans l’emploi salarié - Les seules TPE comptent pour 20 % de l’emploi salarié total, avec un poids prépondérant dans la construction et l’hébergement-restauration. - 11.7% c'est La part des TPE/PME qui exportent leurs produits ou services à l’international. - 61 000 TPE/PME exportent leurs produits ou services, dont 317 000 TPE. Cela représente 11,7% des PME et TPE. En comparaison, la part d’exportateurs parmi les grandes entreprises est de 97,7%. - 55% c'est La part des TPE qui n’ont aucun salarié. - Plus de la moitié des TPE n’ont aucun salarié. - 44% La part de la contribution des TPE/PME dans la valeur ajoutée du tissu productif. - Les PME et TPE françaises contribue à hauteur de 44 % dans la valeur ajoutée du tissu productif français (21 % pour les TPE et 23 % pour le PME). Les ETI et grandes entreprises se partagent les 56 % restants. - 69% c'est La part des PME qui ont recruté dans les six derniers mois. - 64% c'est La part des PME qui ont des difficultés pour recruter. - Deux PME sur trois affirment rencontrer des difficultés pour recruter. Les trois principales raisons invoquées sont la pénurie de compétences (54 %), le manque de motivation des candidats (48 %) ou encore la complexité fiscale, juridique et administrative imposée (53 %).  Cela engendre différents problèmes à savoir : Prenons le cas d'une petite PME qui à 4 salariés, chacun va avoir un poste spécifique mais en même temps les 4 vont avoir quasiment les mêmes rôles car dans le cas d'une petite entreprise il faut être ''multi-casquette'' car les besoins et le fonctionnement ainsi que l'organisation le demande. Une petite entreprise aura besoin parfois pour évoluer et se développer besoin d'embaucher un nouveau collaborateur. A partir de, la question que se pose un chef d'entreprise d'une petite entreprise est : Combien va me coûter en salaire Brute ce nouveau collaborateur.  Est-ce que le jeu en vaut la chandelle à savoir est ce que l'embauche de ce nouveau collaborateur va me permettre de faire évoluer mon chiffre d'affaire et est-ce que je vais pouvoir le payer ? Pourquoi car les petites entreprises n'ont pas beaucoup de trésorerie à l'avance (sachant qu'il ne faut pas compter sur les banques pour des prêts en trésorerie si vous n'avait pas un bilan qui est ULTRA POSITIF, mais cela est un autre débat).   Le temps que ce nouveau collaborateur puisse mettre en place de nouvelles choses et donc augmenter le chiffre d'affaire de l'entreprise il faut des semaines voir parfois des mois et dans certain cas des années. Et donc c'est le chien qui se mord la queue.   Ma PME à de nouveaux marchés qui s'ouvrent à elle et j'ai donc besoin d'un nouveau collaborateur mais le retour sur embauche mets du temps et je n'ai pas de trésorerie ou pas assez pour pouvoir payer dignement ce nouveau collaborateur, mais pourtant j'ai un besoin d'embauche car des nouveaux marchés s'ouvrent à l'entreprise etc ... et cela sans fin malheureusement.   Aussi comme les chiffres le montre au-dessus, les PME par de grand sacrifice embauche toute même.........  Ainsi le choix cornélien d'une petite entreprise pour son chef d'entreprise est  de savoir si finalement je ne vais pas travailler davantage ou baisser mon revenu (voir plus me payer du tout) pour payer mon nouveau collaborateur le temps que le chiffre d'affaire de la PME évolue et augmente.  La réalité au jour le jour d'un chef d'entreprise d'un petite PME n'est pas évidente.  Une enquête en 2018 qui avait été faite par le magazine capital sur plus de 1000 entreprises sur l'ensemble du territoire français montrait cette triste réalité.  Parlons un peu des gros comptes aujourd'hui.  Pour beaucoup les charges patronales et salariales ne sont pas un problème lors d'une embauche car la masse salariale d'une grosse entreprise est gérer, fiscalisé et organisé de façon globale et non individuelle. Sachant que certain gros compte ne paie pas leurs charges pour différente raisons (ici non plus ne rentrons pas dans ce débat).  La solution peut être simple à savoir :  -baisse de charges significatives (salariales et patronales pour les PME) pendant une période par exemple 2 ans.  Conséquences :  - davantage d'embauche - augmentation des salaires - augmentation du pouvoir d'achat -et SURTOUT on redonne le sentiment de CONFIANCE au sein du pays pour de l'entrepreneuriat et l'innovation et donc conséquence directe AUGMENTATION DE L'ECONOMIE FRANÇAISE.  Les Gilets jaunes n'ont rien compris en demandant juste l'augmentation des salaires et du pouvoir d'achat. Pour cela il faut que les entreprises puissent le faire. N'oublions pas qu’augmenter un salarié de 300€ par mois c'est une augmentation des charges de presque de 150€ par mois et donc sur 1 an de presque 2000€.  Beaucoup de PME ne le peuvent pas avec la fiscalité actuelle en FRANCE.  Cependant si une PME est défiscalisée sur les salaires qu'elle verse ces 2000€ pourront être reversé directement à son salarié.  Ce que l'état va ''perdre '' en charge l'état va le retrouver en diminution du chômage donc davantage d'actif donc davantage de cotisant donc davantage de pouvoir d'achat et donc récupération de profits dans les poches de l'état.  Bien sur cette solution n'est pas une solution pour du long terme puisque je propose cette fiscalité sur 2 ans. Cela dit cette solution à l'avantage de redonner la confiance au sein d'une population qui n'a plus confiance en son PAYS LA FRANCE.
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — Les charges des entreprises (Charges salariales et patronales )
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Reculer l'âge de la retraite; Augmenter le temps de travail
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — Les personnes âgées Les Handicapés
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — L'enseignement et l'école La formation professionnelle
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Non pas pour l'instant