arreter de raisonner selon le "mythe" des emplois non pourvus qui est un concept erroné à la base

Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — C'est un chiffre qui revient régulièrement dans la bouche de plusieurs responsables de la majorité depuis samedi dernier et l'échange entre Emmanuel Macron et un jeune horticulteur en chômage : il y aurait 300 000 emplois qui ne trouvent pas preneur, faute de candidats.  Ce chiffre a notamment été utilisé ces derniers par le secrétaire d'Etat Christophe Castaner dimanche dernier sur RTL et ce vendredi par le porte-parole du gouvernement, Benjamin Griveaux, sur LCI. 3,2 millions d'offres d'emploi en 2017  Mais d'où vient ce chiffre ? Fin 2017, Pôle emploi publie une enquête qui s'appelle "Offres pourvues et abandons de recrutement". On y lit que parmi les 3,2 millions d'offres déposées à Pôle emploi sur une année, 2,9 ont été pourvus. Il reste donc 300 000 offres en souffrance.   Sauf que si ces offres n'aboutissent pas, ce n'est pas forcément qu'il n'y avait pas de candidats. Sur les 300 000, un peu moins de 100 000 s'expliquent parce que l'entreprise a finalement changé d'avis. Environ 50 000 recrutements sont toujours en cours. Et il reste donc 150 000 offres d'emplois déposées chez Pôle emploi qui ne trouvent pas preneur faute de candidats.  Ce qui fait quand même beaucoup. D'autant qu'on ne parle que des offres qui ne trouvent pas preneur chez Pôle emploi, et que seule une partie des recrutements passent par là. D'après une extrapolation de Pôle emploi, il y aurait entre 200 000 et 330 000 offres qui ne trouvent pas preneur par manque de candidats. Pas assez de candidats  Ce qui ne veut pas dire qu'aucun candidat ne s'est présenté. Toujours d'après l'étude de Pôle emploi, la moitié des entreprises concernées ont reçu plus de cinq CV pour le poste qu'elles proposaient. Mais elles ont estimé que ces candidatures n'étaient pas suffisantes, en nombre et en qualité.   Pourquoi aussi peu de candidats ? Par manque d'attractivité, disent d'abord les employeurs interrogés : déficit d'image du poste proposé, contrat court, horaires décalés, faible rémunération.   Ensuite, sur les raisons qui ont fait que les candidats ne faisaient pas l'affaire, les entreprises citent d'abord le manque d'expérience et de compétence avant le manque de diplôme ou de formation. Bref, ce n'est pas dit qu'un horticulteur sans expérience dans le service soit embauché sans problème dans un restaurant.(francetvinfo)        Dimanche 16 septembre, interpellé par un horticulteur sans emploi, le président de la République Emmanuel Macron lui a répondu « je traverse la rue, je vous trouve un emploi ». Cette phrase relance un vieux mythe : les chômeurs sont responsables de leur propre chômage, car ils accompliraient trop peu d’efforts pour retrouver un emploi.  Cette sortie présidentielle, et les commentaires qui l’accompagnent, posent trois questions distinctes :      Y a-t-il assez d’offres d’emploi en circulation pour tous les chômeurs, et peut-on en conséquence leur imputer la responsabilité de leur propre chômage ?      Combien d’offres faut-il pour occuper un chômeur ?      Enfin, peut-on s’appuyer sur les bases publiques de Pôle emploi pour mesurer le non-pourvoi ?  18 000 emplois non pourvus faute de candidats en 2017  Un travail scientifique vient régulièrement éclairer les motifs du non-pourvoi en France. Il s’agit de l’enquête « Besoins en Main d’Œuvre », réalisée sous le pilotage de Pôle emploi et du Crédoc. Pour 2017, elle indique que 7,5 % des établissements qui ont essayé de recruter n’y sont pas parvenus. Ont-ils manqué de candidats ? Effectivement, dans… 16 % des cas ! Dans l’écrasante majorité des situations, plusieurs candidats se sont manifestés, mais n’ont pas été retenus. Dans d’autres établissements, le besoin économique avait disparu, ou les moyens financiers n’étaient plus disponibles. Une telle enquête déclarative ne révèle pas non plus l’ampleur des infractions, comme les fausses offres d’emploi qui servent uniquement à compiler des bases de CV pour l’avenir. Et certaines offres n’attirent aucun candidat car elles proposent des conditions de travail très mauvaises, voire illégales : salaires inférieurs au smic (via les heures non payées), de nuit, en horaires discontinus… Le refus de certains candidats indique qu’en France, les normes légales constituent encore une référence.  Au total, en 2017, 111 000 offres n’ont pas été pourvues de façon définitive (dont 16 % par manque de candidat, soit 18 000). Sachant que Pôle emploi accueille un peu plus d’un tiers des offres en circulation (les autres prennent la forme de petites annonces, passent dans des réseaux professionnels, sont déposées en agences d’intérim…), la multiplication par un peu moins de trois fournit l’estimation de 300 000 offres non-pourvues, dans toute l’économie.  Pour autant, ces offres auraient-elles pu occuper 300 000 chômeurs ? Non, car il faut retrancher les offres à temps partiel, qui nécessitent d’en occuper plusieurs, et les contrats à durée déterminée (CDD), qui requièrent d’en enchaîner plusieurs dans l’année. Parfois, plusieurs offres non pourvues sont nécessaires pour qu’un chômeur travaille une année durant. La difficulté de recruter reste l’exception  Indiquent-elles que le marché de l’emploi français est constitué d’individus rétifs au travail ? Les données statistiques montrent plutôt l’inverse. En 2017, les employeurs ont transmis 23,8 millions déclarations d’embauche (source Acoss – dont 17 millions de moins d’un mois). Les offres non pourvues, à leur niveau maximum, ne représentent guère qu’une miette, environ 1 % des emplois pourvus. En regardant le marché par l’autre extrémité, nous constatons que 99 % des projets de recrutement réussissent. La difficulté est l’exception, leur réussite est la règle.  Même en admettant 300 000 offres non pourvues, cela constitue-t-il un volant significatif de lutte contre le chômage ? Là encore, la réponse est non, puisque 6 millions de personnes sont inscrites à Pôle emploi, dont 3,4 millions sans la moindre heure d’activité. L’estimation la plus généreuse consisterait donc à avancer l’existence d’une offre d’emploi non pourvue pour onze chômeurs (300 000 pour 3,4 millions). Si tous les chômeurs débusquaient l’offre d’emploi non pourvue au coin de la rue, en acceptant de changer de métier, en renonçant à toute qualité d’emploi, pour n’importe quel niveau de salaire… il en resterait toujours dix sur onze. Illusions d’optique  Plusieurs éditorialistes, soucieux de contextualiser le propos présidentiel, ont mené leurs propres recherches à partir des bases de Pôle emploi, afin de fournir leur propre évaluation des emplois non pourvus. C’est par exemple le cas de Laurent Neumann, l’éditorialiste politique de BFMTV, qui a décompté les offres d’horticulteurs en ligne sur Pôle emploi. Mais attention aux illusions d’optique.  Pour rester dans la thématique des horticulteurs, une recherche par les bases de données de Pôle emploi indique 193 offres correspondantes dans toute l’Île-de-France. Un emploi serait-il donc disponible pour le jeune chômeur interpellé par le président, ainsi que pour 192 de ses homologues ? Pas vraiment… D’abord, les 193 offres agrégées par Pôle emploi sont « proches » de l’horticulture. Elles concernent aussi, par exemple, des emplois d’enseignant en production horticole, dont rien ne garantit qu’elles seraient proposées à un horticulteur au chômage.  Mais admettons. Parmi ces 193 offres, 113 sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et garantissent un emploi pérenne aux chômeurs. Les autres sont des offres d’intérim, ou des CDD : 15 jours, 3 mois… Il faut donc successivement 4 ou 5 de ces offres pour occuper une seule personne à l’année. Toutes ne constituent donc pas un moyen de quitter le chômage.  Parmi les 113 CDI, 15 sont à temps partiel. Cela signifie qu’un chômeur qui les occupe peut encore être à la recherche d’un autre emploi. Donc, à l’inverse, que deux emplois sont parfois nécessaires pour occuper une seule personne au même moment. Pour 58 offres, aucune indication n’est donnée concernant le temps de travail. Seules 40 garantissent un exercice à temps plein. Déficit d’emploi au niveau national  À partir de 193 offres en horticulture (ou approchant), nous arrivons au stock bien plus maigre de 40 emplois susceptibles d’occuper une personne de façon exclusive. Au niveau géographique, ils sont également répartis de manière bien inégale : 14 dans le département des Yvelines, mais seulement trois en Seine-Saint-Denis et dans le Val de Marne, ou deux dans les Hauts-de-Seine.  L’interpellation du chômeur par Emmanuel Macron est donc infondée. Le chômage n’est pas simplement une affaire de volonté individuelle, qui se résoudrait en traversant la rue. Il résulte d’un déficit d’emplois au niveau national. Pendant longtemps, ce déficit était considéré comme un problème, sur lequel intervenaient les politiques publiques.  La sortie d’Emmanuel Macron traduit une double opinion. D’abord, elle délégitime l’action publique en matière de lutte contre le chômage, pour le présenter comme une somme d’actes individuels qui découlerait des choix des chômeurs. Deuxièmement, elle correspond à une promotion des « travailleurs pauvres ». Autrement dit, le président plaide en creux pour l’exercice de n’importe quel type d’emploi plutôt que le chômage. Cette politique a été menée dans plusieurs pays anglo-saxons, ou encore en Allemagne, où elle a conduit à une progression spectaculaire de la pauvreté laborieuse.  En attendant, le marché de l’emploi continue de se contracter. Au dernier trimestre 2017, les créations d’emploi (public et privé) atteignaient la somme de 105 000. Elles ne sont plus que 12 000 au deuxième trimestre 2018, après la coupe dans les contrats aidés. On peut donc raisonnablement douter que traverser la rue constitue la réponse appropriée à cet effondrement des créations d’emplois.The Conversation  Hadrien Clouet est doctorant au Centre de sociologie des organisations de Sciences Po (CSO). Il mène sous la direction de Didier Demazière une thèse de sociologie sur le thème : "Constructions et déconstructions du sous-emploi. Une approche localisée et comparative France-Allemagne".