Sécurité des salariés et précarité des TPE

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — Clarifier le poids complet de l'impôt qui pèse sur un foyer en y intégrant le cout des services publics calculés en fonction du montant du revenu familial.  Favoriser la diffusion de la redistribution du budget de l'état selon les grands postes de dépenses :retraites, éducation, santé, defense, administration...
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — Faire baisser le travail non déclaré.
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — Les impots qui taxe l'activité et les salaires.  Les taxes forfaitaires que paiet toutes les entreprises quelle que soient leur taille et leur rentabilité
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Permettre à chacun de définir son temps de travail en fonction de ses besoins et de ses capacités. Envisager plus souvent les retraites progressives qui permettent de garder les compétences dans l'entreprises tout en allégeant le cout du travail des personnes en fin de carriere. Sans les faire assumer pleinenement à la collectivité. Beaucoup trop de pré-retraite par facilité. Rendre le temps de travail flexible: travailler plus quand on est jeune, moins quand on vieillit ou que l'o a des jeunes enfantss 
Quels sont les domaines prioritaires où notre protection sociale doit être renforcée ? — Le trés grand âge
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — education recherche
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Je voulais attirer l'attention sur une difficulté.  Notre système social protège les salariés en CDI dans les entreprises : il lutte contre une précarité globale de la vie des salariés en demandant aux entreprises de financer la santé, les retraites, la politique familiale. Depuis peu les entreprises financent aussi les complémentaires santé.  Tout cela pour amortir les chocs et les aléas de l'environnement économique et assurer le plus possible une forme de stabilité rassurante à ceux qui travaillent.  Le droit du travail dans son ensemble vise aussi à éviter les ruptures de contrats pour garantir une forme de stabilité qui donne de la sécurité.  Je voulais juste attirer l'attention sur le fait que( je parle de ce que je connais, la TPE,)  l'environnement et les conditions d'existence de l'entreprise se sont beaucoup durcis. Depuis une dizaine d'années.  De moins en moins de donneurs d'ordre acceptent encore de s'engager par contrat sur du moyen terme avec un prestataire.  La visibilité de l'entreprise est faible, elle avance dans le brouillard .  La TPE est de ce fait plongée dans la précarité alors qu'on exige d'elles - comme des grandes entreprises -qu'elle assure pour ceux qui y travaillent un havre de sécurité et une prise en charge de leur prestation sociales.  On attend beaucoup parler de RSE dans les grandes entreprises, mais cette responsabilité ne s'applique pas dans le cadre des prestataires qui ne peuvent exiger ni contrat, ni modalité de réglement.   Comment rendre l'engagement plus intéressant que la précarité dans le cadre d'achat de prestations entre entreprises? Comment  donner aux  petites entreprises une souplesse dans la réglementation du travail qui soit cohérente avec ce que les donneurs d'ordre exigent de leurs fournisseurs ? Comment imposer des règles de bonne conduites pour éviter l'asphyxie des TPE dans les appels d'offres, non limités, non rémunérés ? Plus de questions que de réponses, c'est vrai Merci en tout cas pour cette démarche