Optimisation  économique

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — Mettre en ligne l'état d'avancement des projets. Donner une évolution financière, à partir des montants initialement prévus, des grands projets
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — Continuer de faire disparaître le «cash »,in french « l'argent liquide » au profit des paiements par carte pour permettre le contrôle de l'argent d'origine douteuse.
Quels sont selon vous les impôts qu'il faut baisser en priorité ? — Confirmation que la taxe d'habitation soit totalement supprimée pour éviter les effets de seuil.
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Reculer l'âge de la retraite; Revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales
S'il faut selon vous revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales, lesquelles doivent être concernées ? — Faire en sorte que les aides ne pénalisent pas la reprise du travail. Limiter les allocations familiales aux deux premiers enfants. La politique nataliste de la France, qui date de 1920, n'a plus lieu d'être avec une densité de 120 habitants/kilomètres carrés
Pour quelle(s) politique(s) publique(s) ou pour quels domaines d'action publique, seriez-vous prêts à payer plus d'impôts ? — La santé. La recherche sur le vieillissement
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Ma proposition touche plus l'économie que la fiscalité, mais je ne sais trop où l'exprimer. La voici :  Objet : Optimisation économique  Il existe un salaire minimum. Pourquoi n’existerait-il pas un salaire maximum ? Un salaire maximum permettrait une meilleure répartition des richesses selon le mécanisme suivant : – le salaire maximum, donc celui du PDG, dépend du nombre de salariés. – Le salaire maximum est un multiple du salaire médian (et non du salaire moyen) la limitation résulterait d’une équation de type :                Nombre de salariés :                Salaire du PDG       :x Salaire médian  Dans ce cas, pour 1000 salariés              : Salaire max. = x Sm = 16 Sm Pour un grand groupe (100 000 salariés): Salaire max. = x Sm = 64 Sm  Ce système est moins inégalitaire que le système actuel des salaires extrêmes sans contrôle. Si un dirigeant choisi d’exploiter au maximum son personnel en baissant les salaires, le salaire médian va baisser, donc le sien aussi. Il a donc intérêt à choisir d’augmenter les qualifications des employés, donc le salaire médian, pour augmenter la productivité. De même si le PDG veut diminuer drastiquement les effectif, son salaire va baisser avec la taille de l’entreprise.  La limitation interviendrait pour un nombre minimum de salariés par exemple 5 ou 10, à déterminer. Il n’est bien sûr pas obligatoire pour un conseil d’administration de rémunérer le PDG au salaire maximum. Simplement, ce salaire ne peut dépasser ce maximum. Le dispositif devrait être complété par des mesures de type : – pas de possibilité d’appartenir à plus de trois conseils d’administration (limitation de la cooptation,pour favoriser les droits des petits actionnaires) – limitation du pourcentage d’actions détenues, selon une courbe inverse de celle limitant le salaire max., afin d’aboutir, par exemple, à la possession de 25 % max. des actions du groupe qu’il dirige pour le PDG d’un grand groupe.  Naturellement, ce système ne peut fonctionner que s’il est étendu à l’ensemble  de  l’Union  Européenne,  sinon  cela  renforcerait le statut de « paradis fiscal » de certains petits états.