non au jour de carence lié aux arréts maladies: pour enrayer la hausse  lutter contre la dégradation des conditions de travail (précarisation, ubérisation du travail)  (burn-out) et l'allongement de la durée du travail (62 ans)

Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Augmenter les impôts
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — C'est une mesure couteuse,contreproductive et dangereuse. Elle va à l'encontre de la santé publique: par exemple  lors des épidémies on recommande aux gens de rester chez eux les premiers jours de la maladie et en méme temps on les obligera à aller travailler peu importe les risques . En cas de contagion cela coutera nettement plus cher à l'entreprise.  c'est une mesure qui pénalise à la fois les moins riches et les plus jeunes , puisque ces derniers prennent davantage de périodes courtes en proportion (si l'on prend un seul jour on perd donc 100 % de la rémunération de la période de congés). Tout cela est par conséquent en contradiction totale avec les objectifs majeurs affichés par le Président Emmanuel Macron, qui - officiellement du moins - prétend être préoccupé par les plus jeunes et les moins fortunés de nos compatriotes.  Ajoutons qu'il s'agit ici de simple bon sens, on n'exige pas d'un agent ou d'un salarié qu'il soit pénalisé simplement parce qu'il tombe malade. Cela ne se fait pas et cela constituerait en outre un dangereux précédent en matière de régression sociale, susceptible de marquer négativement les esprits en ce début de mandat tant présidentiel que législatif.  Pour enrayer la hausse des arréts maladies il faut lutter contre les vraies causes de cette hausse: les dégradations des conditions de travail  (précarisation: en 2016 la France est numéro 1 en Europe au niveau de la mortalité due aux accidents du travail ), (le burn-out) et revoir l'avancement de l'age de départ à la retraite( 62 ans et plus).   Le phénomène s'observe depuis 2014, sans qu'une cause unique n'émerge clairement. Quatre ans que le nombre d'arrêts maladie explose avec une hausse de 5,2% pour 2017, et même de 8% pour le mois de janvier 2018 par rapport à janvier de l'année dernière, pointe le journal Les Échos.  Plus de gens en emploi, plus de salariés au repos. Depuis 2014, les dépenses de santé dépassent l'objectif d'évolution, fixé par la loi à 3,2% par an. L'année dernière, les arrêts de travail ont coûté pas moins 10,3 milliards d'euros au régime général de l'assurance maladie. Parmi les sources de cette croissance trop forte des arrêts, la reprise de l'emploi est souvent évoquée. Plus de gens au travail, ce sont donc plus de gens susceptibles de s'arrêter. Le laxisme des médecins est aussi pointé du doigt, même si ceux-ci se défendent d'accorder des arrêts-maladie trop facilement.   Vie privée ou vie professionnelle ? Mais l'une des explications qui revient avec le plus d'insistance met en cause la dégradation des conditions de travail liée aux nouvelles technologies. En clair, la hausse des burn-out (ou épuisement professionnel) générerait des arrêts maladie plus nombreux. Les chiffres appuient cette hypothèse : ainsi, trois cadres sur quatre se connectent chez eux pour des raisons professionnelles dans leur temps libre. L'effacement progressif de la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle en découlerait, et ce blurring conduirait à un stress plus fort chez les salariés.  Pas encore de véritable déconnexion. Avec ce syndrome Fomo (Fear of missing out, la peur de rater quelque chose qui pousse à consulter sans arrêt son smartphone), le droit à la déconnexion des salariés français, en vigueur depuis le 1er janvier 2017, est battu en brèche. Car si l'on se passe de la boîte professionnelle, la boîte mail personnelle prend le relais pour traiter des tâches liés au travail. Un actif sur trois restent ainsi actif pendant ses congés.  La hausse des arréts maladies est aussi une conséquence de la réforme des retraites Pour la Caisse nationale d'assurance-maladie, cette explosion des coûts d'indemnités journalières est une conséquence directe de la réforme des retraites adoptée en 2010. Le report de l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans a en effet rallongé la carrière de nombreux seniors. Le taux d'activité des 55-64 ans est passé de 41,7 % en 2010 à 54,1 % au dernier trimestre 2016.  Or, ces seniors sont davantage sujets aux problèmes de santé et aux affections de longue durée, ce qui a pesé dans le coût des arrêts maladie. En 2016, les plus de 60 ans représentaient 7,7 % des montants indemnisés (contre 4,6 % en 2010).   Cette hypothèse est confirmée par les médecins.      "La fin d'activité est souvent marquée par plus d'arrêts maladie", indique aux Echos Jacques Battistoni, président du syndicat de médecins généralistes MG France.  À l'instar de la population générale, les seniors sont également victimes de mal-être au travail. "On constate une augmentation de la souffrance au travail qui touche particulièrement les seniors : un manque de sens dans son activité, une inadaptation aux nouvelles pratiques", poursuit Jacques Battistoni. Cette souffrance se manifeste alors par des états dépressifs ou anxieux, qui génèrent souvent des arrêts maladie de longue durée