Choisir ses cotisations sociales

Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Les conflits sociaux ont permis d'instaurer au fil des temps des régimes d'assurance et de prévention vis-à-vis du chômage, de la santé et de la retraite. Ces régimes se sont petit à petit complexifiés avec des parts salariale et patronale, des assiettes et des coefficients multiples, de la répartition, de l'acquisition de points ou non, …. Plus personne n'y comprend rien et l'on se demande à quoi servent tous ces prélèvements sachant que, en contrepartie, les prestations semblent de plus en plus faibles. A l'origine conçus comme une protection sociale, ces régimes sont perçus comme des charges de plus en plus pesantes. L'obligation de protéger est devenue une contrainte à payer un impôt.  Le montant des cotisations sociales est en fait peu appréhendé. On s'intéresse principalement au salaire net. On ne fait généralement pas la soustraction entre le salaire brut et le salaire net. Personne ne regarde le montant des charges patronales.  Pour un salarié dont le salaire net actuel est de 1 423.84 € Le cout global est de 2 408.49 € et la différence de 984.65 lui est automatiquement prélevée. Ces retenues se répartissent en : - Santé : 306.32 € - Accident Retraite : 536.08 - Chômage : 75.81 - Autres retenues : 66.44  Pour un salarié dont le salaire net actuel est de 2 134.48 € Le cout global est de 3 949.52 € et la différence de 1 815.04 € lui est automatiquement prélevée. Ces retenues se répartissent en : - Santé : 422.86 € - Accident Retraite : 802.33 - Chômage : 113.46 - Autres retenues : 476.39  Ces retenues représentent des sommes importantes considérées comme confisquées.  Je propose de redonner au salarié le choix de l'utilisation des sommes destinées à les protéger. Charge à lui de choisir, en fonction de sa situation actuelle ou prévisible, si il veut : - les consommer au quotidien - les affecter aux régimes de protections gérés par les services publics - les affecter à des régimes de protection privés, jugés par lui plus efficaces.  Si on réserve la partie "Autres retenues" pour le fonctionnement global des services publics qui deviendrait la seule partie obligatoire, le salaire disponible dans les deux cas indiqués passerait : - de 1 423.84 à 2 342.05 - de 2 134.48 à 3 473.13  Ces chiffres changent la perception. On pourrait généraliser un système par point pour chaque régime avec un choix de répartition annuel. En décembre de l'année N le salarié choisi si il cotise (0 ou 1) pour chaque risque lors de l'année N+1. La valeur du point est calculée, comme pour les retraites, de façon à ce que les régimes s'équilibrent. Je pense que, statistiquement, tous les salariés ne se couvriront pas contre tous les risques et une partie des sommes sera consommée au quotidien ce qui va générer de l'activité immédiate. Ce mécanisme permet également d'avoir le sentiment de mieux maîtriser toutes ces retenues et en décidant soit même l'affectation.   Protection contre le chômage. En cas de chômage, le salarié utilise les points qu'il a acquis en cotisant au régime public. Pendant ce temps, il perçoit une allocation mais aucune imposition ne lui est faite de rechercher un emploi. Il s'est assuré contre cela en cotisant. Lorsqu'il n'a plus ou pas de point mais qu'il souhaite profiter de l'institution publique (Pôle Emploi), il doit travailler à temps partiel pour la communauté. Le reste du temps étant consacré de façon obligatoire à la recherche d'emploi. Si le salarié a cotisé à un régime privé, ses conditions d'indemnisation et de retour à l'emploi sont conformes au contrat souscrit.  Retraite On prend le mécanisme actuel des retraites complémentaires basé sur un nombre de point acquis et une valeur du point. On peut s'interroger sur la nécessité d'un âge légal de départ à la retraite. L'individu choisi, en fonction des points acquis, le moment où il fait valoir ses droits.  Santé L'accès au généraliste ou a certains spécialistes serait couvert par la partie "Retenues obligatoires". Évidemment, pour des cas plus graves, on ne peut pas laisser quelqu'un sans soin même si il ne s'est pas couvert contre ce risque. Il n'est pas question qu'à l'entrée de l'hôpital, on vous demande votre carte bleue et non votre carte Vitale. On pourrait donc autoriser de ne pas couvrir ce risque pendant un certain nombre d'années ou jusqu'à un certain âge. Si avant ces seuils, des interventions sont nécessaires, il y remboursement des sommes avancées via une couverture rendue obligatoire, éventuellement additionnée d'une sur-cotisation temporaire. Aujourd'hui, tous les actes sont codifiés et chiffrés pour les échanges entre les professionnels de santé et l'assurance maladie. Il ne devrait donc pas y avoir de difficulté à y intégrer un système de points.