Reduction des dépenses : priorité 0

Quelles sont toutes les choses qui pourraient être faites pour améliorer l'information des citoyens sur l'utilisation des impôts ? — que TOUS en payent !
Que faudrait-il faire pour rendre la fiscalité plus juste et plus efficace ? — Impot universel (selon les moyens mais à finalité éducative
Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous... — Reculer l'âge de la retraite; Revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales
S'il faut selon vous revoir les conditions d'attribution de certaines aides sociales, lesquelles doivent être concernées ? — Touites celles qui relèvent de l'assistanat et brident le retour à l'emploi
Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ? — Il faut un plan à 5 ans pour revenir sur le million de fonctionnaires (700 000dans les collectivités territoriales  et 300 000 dans les autres fonctions publiques) ajoutés depuis 35 ans. Je ne connais pas une entreprise privée qui, au pied du mur (face à la concurrence et dans l’obligation de traiter le pb pour survivre) n’a pas fait cela. Cela fait 20 % des effectifs en 5 ans  Dans les entreprises industrielles soumises à la concurrence de l’est ou de l’Asie, il a souvent été fait 2 ou 3 plans successifs de réduction des couts industriels de 25 % chaque 5 ans. Celles qui ont fait cela continuent à produire en France. Pour le public un seul plan à 5 ans de ce type suffirait à rendre les finances publiques excédentaires.  Il faut appliquer ces méthodes aux fonctions: Rationaliser Combiner  Réduire  Supprimer  Etablir un gain potentiel à chaque suppression de poste. 	Pour l’industrie : supprimer un poste d’agent de production qui touche 1200 à 1500 € net par mois permet un gain de 45 K€ par an. (Son salaire + charges + divers couts de fonctionnement) 	Pour une population de  fonctionnaires dont le salaire mensuel net moyen est de 2200€ le gain de suppression de poste doit être voisin de 70 ou 80 K€/an (salaire + charges + engagements de retraite + Ordinateur +m2 de bureau+ voitures de fonctions + primes …)  Gain Potentiel : 80 Milliards € par an.  Les comptes publics redeviennent excédentaires  Dans les entreprises privées, les responsables sont contraints de supprimer des postes utiles. Dans le Public on a encore meilleur choix avant de s’attaquer aux utiles.  Réduire L’assistanat :  Pour le chômage : prendre des mesures similaires aux lois de P Hartz en Allemagne (inclus Hartz 4)  La conséquence pour une personne qui travaille dans le secteur privé :  De 6% de cotisations salariales et 12% de patronales vers 1970, on est arrivé à 25% et 50%. Sur une même somme payée par l’entreprise, c’est l’équivalent de plus de 6 mois de salaire net de l’employé qui part ailleurs, mais il doit par son travail justifier la totalité de la somme comparativement à un collègue de l’est ou de l’Asie. (burn- out …) Pour s’en convaincre il suffit de regarder les fonctions col blanc qui partent : ingénierie, méthodes, recherche développement…  IRPP :  Instituer un Impôt sur le revenu payé par TOUS selon leur moyen  Chacun doit savoir d’où vient l’argent public et apprendre à respecter son usage Même minime pour des revenus modestes, il doit avoir une vertu éducative  Retraites :  Suppression des régimes spéciaux Augmentation progressive de l’âge réel de départ  Revalorisation des retraites actuelles proche de l’inflation