FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Slovak: Komisia sa bude aktívne zapájať do činností na zvyšovanie informovanosti o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a poskytne usmernenia týkajúce sa zásady rovnakej odmeny.
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Slovak: Minimálne mzdy naprieč odvetviami a mechanizmy stanovovania miezd môžu prispieť k zvyšovaniu miezd v slabo platených odvetviach a tým zmenšovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Slovak: Tento trend môže prispievať k zväčšovaniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Slovak: Komisia bude podporovať posilnenie ekonomického postavenia žien presadzovaním politík na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Slovak: Odstránenie tzv. „skleného stropu": iniciatívy v oblasti boja proti vertikálnej segregácii,
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Slovak: zapojí sa do dialógu s odvetvovými regulačnými orgánmi s cieľom prijať opatrenia na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovaní;
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Slovak: zapojí sa do dialógu so sociálnymi partnermi s cieľom podporiť opatrenia vedúce k zlepšeniu rodovej rovnováhy v rozhodovaní a bude iniciovať a realizovať projekty zamerané na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovacích pozíciách;
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Slovak: Komisia bude neustále zhromažďovať a poskytovať relevantné údaje o existujúcich rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a ich vplyve na príjmy a dôchodky.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Slovak: Opatrenie č. 2: Boj proti segregácii v povolaniach a odvetviach
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Slovak: Pozri http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm.]
English: data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard;
Slovak: údajov o „upravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov, ktoré spoločne vypracujú Komisia a Eurostat v rokoch 2017 a 2018 a údajov o „neupravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov, ktoré vypracuje
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Slovak: bude realizovať iniciatívu na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (pozri opatrenie č. 4), ktorá podporuje lepšie vyváženie a rozdelenie starostlivosti o rodinu medzi ženami a mužmi a tým podporuje ženy, aby sa uchádzali o vyššie pozície.
English: This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions.
Slovak: Cieľom tohto akčného plánu je ďalej transformovať záväzok odstránenia rozdielov v odmeňovaní žien a mužov do zoznamu konkrétnych kľúčových opatrení.
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Slovak: Segregácia v odvetviach je jednou z hlavných hnacích síl rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
English: The gender pay gap has stagnated as a result of...
Slovak: Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov pretrváva z dôvodu...
English: [38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors.
Slovak: Nedávny výskum potvrdzuje, že rodová segregácia v odvetviach na pracovnom trhu významnou časťou prispieva k rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vo všetkých krajinách EÚ: ženy sa zamestnávajú v relatívne málo platených odvetviach.
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Slovak: Lepšie ohodnotenie zručností, úsilia a zodpovedností žien,
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Slovak: každý rok bude aktualizovať a šíriť určité komunikačné materiály a prehľady rozdielov v odmeňovaní žien a mužov pre jednotlivé krajiny;
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Slovak: Odstraňovanie nevedomosti: odhaľovanie nerovností a stereotypov,
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Slovak: Napríklad Správy o situácii v oblasti transparentnosti miezd v Európe, ktorú v máji 2017 uverejnila sieť právnych expertov v oblasti rodovej rovnosti a štúdie Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries (Rozsah a vplyv rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v krajinách EÚ), ktorú vypracovalo Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť;]
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Slovak: Cieľom tejto iniciatívy je riešiť nedostatočné zastúpenie žien na pracovnom trhu vďaka lepšiemu rozdeleniu starostlivosti o rodinu medzi mužmi a ženami, čím sa zníži riziko, že ženy nebudú mať toľko možností pokračovať vo svojej kariére, a odstránia sa stereotypy, ktoré zamestnávateľov odrádzajú od prijímania a/alebo povyšovania žien.
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Slovak: Politiky zamerané na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ak sú dobre navrhnuté, môžu pomôcť zmenšiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.
English: The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women.
Slovak: Účinok segregácie v povolaniach je však v jednotlivých krajinách odlišný: v niektorých krajinách môže segregácia v povolaniach v skutočnosti ženy chrániť.][4:
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Slovak: Investovanie do zariadení opatrovateľských služieb a vhodných dovoleniek z rodinných dôvodov pre ženy aj mužov prispieva k zmenšovaniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, pretože vedie k nižšiemu počtu prerušení v kariére a prestávok v zamestnaní žien.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Slovak: Komisia bude podporovať postupy na zlepšenie rodovej rovnováhy pri rozhodovaní a na riadiacich pozíciách vo všetkých odvetviach.
English: ][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
Slovak: Pozri Index segregácie v povolaniach a odvetviach, ktorý je zverejňovaný každoročne v rámci správy Európskej komisie o rovnosti žien a mužov.][5:
English: However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
Slovak: Záleží však aj od súvislostí: ak je výslovne uvedené, že mzda sa určuje dohodou a vyjednávanie je vhodné, ženy zvyknú vyjednávať rovnako ako muži.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Slovak: Opatrenie č. 6: Odstraňovanie nevedomosti: odhaľovanie nerovností a stereotypov
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Slovak: Boj proti segregácii v povolaniach a odvetviach,
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Slovak: Toto je jedna z hlavných príčin rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
English: [30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
Slovak: Napríklad údaje z októbra 2016 ukazujú, že ženy tvoria stále menej ako štvrtinu (23,9
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Slovak: Zlepšenie uplatňovania zásady rovnakej odmeny,
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Slovak: Pri vykonávaní nového programu v oblasti zručností bude venovať osobitnú pozornosť otázkam rodovej rovnosti.
English: [2: See Burchell B., Hardy V., Rubery J. and Smith M. (2015) , A new method to understand labour market segregation, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers: only 18% of women and 15% of men work in mixed occupations (60-40% men & women).
Slovak: Pozri Burchell B., Hardy V., Rubery J. a Smith M. (2015), A new method to understand labour market segregation (Nový pohľad na segregáciu na pracovnom trhu), správu objednala a financovala Európska komisia - Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť a spotrebiteľov: iba 18
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Slovak: Opatrenie č. 3: Odstránenie tzv. „skleného stropu": boj proti vertikálnej segregácii
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Slovak: Opatrenie č. 8: podpora partnerstiev v odstraňovaní rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
English: [47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Slovak: Pozri Krueger a Katz (2016), „The Rise and Nature of Alternative
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Slovak: (Plávanie proti prúdu: trendy v rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v 80. rokoch 20. storočia), Journal of Labor Economics, zv. 15, č. 1, časť 1 (január 1997), s. 1 - 42.
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Slovak: v rámci svojho nového programu v oblasti zručností bude pracovať na lepšom uznávaní zručností vo všetkých odvetviach vrátane odvetví s prevahou žien.
English: The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Slovak: Podľa rozsudku boli členské štáty povinné do 21. decembra 2012 zabezpečiť povinné uplatňovanie jednotnej výšky poistného a poistných plnení pre obe pohlavia.
English: ][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
Slovak: (2016): segregácia v odvetviach prispieva vo všetkých krajinách k zväčšovaniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
English: Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
Slovak: Prilákanie väčšieho počtu žien do odvetví vedy, technológie, inžinierstva a matematiky (STEM) by prispelo k zvýšeniu HDP na obyvateľa v EÚ v roku 2050 o 2,2 až 3,0 %. Mohlo by nadväzovať na nové trendy, ako je napríklad záujem dievčat o programovanie alebo vznik nových podnikov pod vedením žien.
English: continue to work together with the network of equality bodies (EQUINET), the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Slovak: Poradným výborom pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov a skupinou na vysokej úrovni pre uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti s cieľom posilniť presadzovanie zásady rovnakej odmeny v členských štátoch.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Slovak: Opatrenie č. 7: Upozorňovanie a informovanie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Slovak: Medzi tieto opatrenia patrí: i) umožniť zamestnancom požadovať informácie o odmeňovaní rozdelené podľa pohlavia pre kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty; ii) pravidelné vykazovanie mzdových štruktúr zo strany zamestnávateľov podľa kategórie zamestnancov alebo pracovných miest rozdelené podľa pohlavia (iba pre veľké a stredné podniky); iii) audity odmeňovania vo veľkých podnikoch; a iv) diskusia o otázkach rovnakej odmeny na príslušnej úrovni kolektívneho vyjednávania.]
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Slovak: Upozorňovanie a informovanie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov,
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Slovak: Správa o uplatňovaní smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie), COM(2013)
English: In local politics, in 2015, women accounted for only just over one in seven (15.1%) mayors or other council leaders (2017 Report on equality between men and women).]
Slovak: V lokálnych politických pozíciách tvorili ženy v roku 2015 iba o niečo viac ako jednu sedminu (15,1
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Slovak: V priebehu uplynulých 10 rokov bola vybudovaná európska spolupráca a vyvinuté tieto nástroje na podporu transparentnosti v zručnostiach: i) európsky kvalifikačný rámec; ii) viacjazyčná klasifikácia ESCO (Európska klasifikácia zručností, kompetencií, kvalifikácií a povolaní); iii) odporúčanie Rady o potvrdzovaní neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa.][41:
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Slovak: V dôsledku toho ženy dostávajú nižší mesačný dôchodok, pretože sa dožívajú vyššieho priemerného veku (čo prispieva k rozdielu v dôchodkoch žien a mužov); takýto postup bol považovaný za diskriminačný a zakázaný Súdnym dvorom v prípade štátnych dôchodkov v roku 2014 a v prípade súkromných dôchodkov (poistných zmlúv) v roku 2011.
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Slovak: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 (Posilňovanie vzdelávania v Európe, Nové dôkazy od učiteľov, ktoré spracovali EURYDICE a CRELL, jún 2015) http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf.][28:
English: adopt, in 2019, a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers
Slovak: 4 ZFEÚ, ktorými sa stanovujú osobitné výhody, aby sa uľahčilo nedostatočne zastúpenému pohlaviu vykonávať odborné činnosti alebo aby sa predchádzalo znevýhodneniu alebo sa kompenzovali nevýhody v pracovnom živote;
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Slovak: Súdny dvor Európskej únie zrušil článok 5 ods. 2 smernice 2004/113/ES, ktorý dovoľoval používanie poistno-matematických koeficientov rozdelených podľa pohlavia v poistných zmluvách.
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Slovak: (Zmeny v rodinách a trvalo udržateľné spoločnosti: politické súvislosti a rozmanitosť v priebehu života a generácií), projekt 7. RP FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Slovak: Nižšie mzdy, vyššia koncentrácia práce na kratší pracovný úväzok a výpadky v pracovnom živote spojené so starostlivosťou o rodinu spôsobujú, že mnohé ženy sú ekonomicky viac závislé od svojich partnerov alebo štátu, a významne prispievajú k rozdielu v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov.
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Slovak: 861 final, 6.12.2013.]
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Slovak: Súdny dvor Európskej únie rozhodol, že odlišná výška plnenia na základe rôznych poistno-matematických údajov pre ženy a mužov je neprípustná v rámci zákonného systému dôchodkov zo sociálneho zabezpečenia podľa smernice 79/7/EHS.][18:
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Slovak: Podpora partnerstiev v odstraňovaní rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Slovak: Pozri Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), „Magnitude and Impact
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Slovak: Opatrenie č. 1: Zlepšenie uplatňovania zásady rovnakej odmeny
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Slovak: Opatrenia Ciele / metódy Časový plán Účastníci
English: EU Action Plan 2017-2019
Slovak: Akčný plán EÚ na roky 2017 - 2019
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Slovak: ZOZNAM OPATRENÍ S ČASOVÝM PLÁNOM A ZAPOJENÝMI ÚČASTNÍKMI:
English: Tackling the gender pay gap
Slovak: Riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Slovak: Zvyšovať informovanosť o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov - Európsky deň rovnosti odmeňovania každý rok Európska komisia
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Slovak: Spolupráca so sieťou EQUINET, Poradným výborom pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov a skupinou na vysokej úrovni pre uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti posilniť presadzovanie zásady rovnakej odmeny v členských štátoch prebieha Európska komisia EQUINET vnútroštátne orgány
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Slovak: Opatrenie č. 6: Odstraňovanie nevedomosti: odhaľovanie nerovností a stereotypov
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Slovak: Poskytovať nástroje na podporu inštitucionálnych zmien, ktoré môžu posilniť rovnosť vo vedeckých povolaniach, a vyzdvihovať úspechy žien vo vede organizovaním Ceny EÚ pre ženy inovátorky - Rodová rovnosť v akademickej obci a výskume prebieha Európska komisia EIGE
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Slovak: Podporovať nadnárodné projekty na boj proti stereotypom a segregácii - program Práva, rovnosť a občianstvo (program REC) na roky 2014 - 2020 - ESF - Erasmus + 2014 - 2020 Európska komisia členské štáty
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Slovak: Podporovať partnerské učenie medzi členskými štátmi zamerané na prácu učiteľov a vedúcich pracovníkov škôl; podporovať zhromažďovanie údajov o mzdách učiteľov a nabádať členské štáty, aby prijali opatrenia na odstránenie nedostatočného odmeňovania v tomto odvetví - Vzdelávanie a odborná príprava 2020 - európsky sektorový sociálny dialóg vo vzdelávaní - Eurydice v spolupráci s OECD prebieha prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Slovak: Opatrenie č. 3: Odstránenie tzv. skleného stropu: boj proti vertikálnej segregácii
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Slovak: Spustiť platformu EÚ pre zmeny s cieľom zvýšiť zamestnávanie žien a rovnaké príležitosti v sektore dopravy - vymieňať si osvedčené postupy a zviditeľňovať konkrétne opatrenia v prospech zamestnávania žien v doprave - uverejniť štúdiu o ekonomických výhodách väčšieho zamestnávania žien v doprave december 2017 2018 Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Slovak: Začať prácu na lepšom posudzovaní rodovej rovnosti v kolaboratívnom hospodárstve - posúdiť rodovú rovnosť v kolaboratívnom hospodárstve 2018
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Slovak: Posúdenie možnosti zmien prepracovaného znenia smernice o rodovej rovnosti 2006/54/ES dôkaz o potrebe posilniť existujúci právny rámec a podporiť jeho presadzovanie: • posilniť úlohu orgánov pre rovnosť v oblasti presadzovania • zlepšiť sankcie a kompenzáciu pre obete • zabezpečiť rodovú rovnosť v zamestnaneckých dôchodkových systémoch
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Slovak: Realizovať iniciatívu na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom - usilovať sa o to, aby spoluzákonodarcovia rýchlo prijali smernicu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov, ako aj o realizáciu nelegislatívnych opatrení stanovených v oznámení prebieha Európska komisia Rada Európsky parlament
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Slovak: Organizovanie konferencií na základe výsledkov projektov na boj proti stereotypom a segregácii - hodnotiaca konferencia - záverečná konferencia 2018 2019 Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Slovak: Vypracovať a šíriť aktualizovanú príručku k osvedčeným postupom - vypracovať a vo veľkej miere šíriť aktualizovanú príručku k osvedčeným postupom, ktorá bude odrážať najnovšie opatrenia prijaté členskými štátmi na zaistenie uplatňovania rovnakej odmeny 2018
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Slovak: Pokračovať v ďalších krokoch týkajúcich sa rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v kontexte európskeho semestra - európsky semester prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Slovak: Naďalej pracovať na prijatí návrhu Komisie na smernicu týkajúcu sa zlepšenia rodovej rovnováhy medzi riaditeľmi spoločností kótovaných na burze a monitorovať vykonávanie politík týkajúcich sa rodovej diverzity v predstavenstvách najväčších kótovaných spoločností v EÚ - pracovať na prijatí návrhu Komisie prebieha Európska komisia Rada Európsky parlament vnútroštátne orgány
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Slovak: Pracovať na lepšom uznávaní zručností vo všetkých odvetviach - nový program v oblasti zručností prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Slovak: Zorganizovať semináre vzájomného učenia o problematike rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vrátane cielenej podpory pre sociálnych partnerov - pokračovať v organizovaní seminárov vzájomného učenia pre vládnych zástupcov na tému rozdielu v odmeňovaní, príjmoch a dôchodkoch žien a mužov a jeho hlavných príčin - podporovať vzájomné učenie a budovanie kapacít medzi sociálnymi partnermi, podnikmi a ostatnými zainteresovanými stranami so zameraním na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány sociálni partneri kľúčové zainteresované strany
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Slovak: Opatrenie č. 7: Upozorňovanie na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a informovanie o nich
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Slovak: Zvyšovať informovanosť o rodovo neutrálnych systémoch klasifikácie - naďalej zvyšovať informovanosť o dôležitosti rodovo neutrálnych systémov klasifikácie pracovných miest na zabezpečenie rovnakej odmeny - publikovať a vo veľkej miere šíriť aktualizované usmernenie o rodovo neutrálnych systémoch hodnotenia a klasifikácie zamestnaní prebieha 2018
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Slovak: Opatrenie č. 8: Poskytovanie pomoci: podpora partnerstiev v odstraňovaní rozdielu v odmeňovaní žien a mužov
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Slovak: Podporovať Európsku platformu pre Charty diverzity a iniciovať medzi podnikmi pravidelnú výmenu osvedčených postupov - viesť k odstráneniu rodovej segregácie prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Slovak: V roku 2018 uverejniť a šíriť aktualizovanú príručku k judikatúre týkajúcej sa zásady rovnakej odmeny - aktualizovať a uverejniť aktualizovanú príručku k judikatúre Súdneho dvora Európskej únie, ktorá sa týka zásady rovnakej odmeny 2018
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Slovak: Poskytovať finančnú podporu členským štátom, ktoré chcú zmenšiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov - program REC na roky 2014 - 2020 prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Slovak: Pravidelne podávať správy o vývoji rozdielov v mzdách, príjmoch a dôchodkoch medzi ženami a mužmi v Európe; zahrnúť do správy o primeranosti dôchodkov za rok 2018 rodové hľadisko - výročná správa o rovnosti medzi ženami a mužmi - údaje o „upravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov - Eurobarometer, ktorý sa zaoberá rozdielom v odmeňovaní žien a mužov a transparentnosťou odmeňovania
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Slovak: - zverejnenie správy o presadzovaní rovnakej odmeny - zverejnenie správy o primeranosti dôchodkov za rok 2018
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Slovak: Financovať miestne projekty bojujúce proti stereotypom, ktoré vedú komunity vzdelávania a odbornej prípravy - Erasmus + prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: 12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Slovak: Financovať projekty so zameraním na zlepšenie rodovej rovnováhy v ekonomických pozíciách na všetkých úrovniach manažmentu - program REC prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Slovak: 4 ZFEÚ, ktorými sa stanovujú osobitné výhody, aby sa uľahčilo nedostatočne zastúpenému pohlaviu vykonávať odborné činnosti alebo aby sa predchádzalo znevýhodneniu, alebo sa kompenzovali nevýhody v pracovnom živote povinnosť podľa článku 31 ods.
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Slovak: Podporovať vlády, aby prijímali stratégie s konkrétnymi opatreniami na zabezpečenie lepšej rodovej rovnováhy v rozhodovaní, zapojiť sa do dialógu so sociálnymi partnermi a sektorovými regulačnými orgánmi s cieľom podporiť/prijať relevantné opatrenia - pokračovať v dialógu so sociálnymi partnermi realizovať projekty so zameraním na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovacích pozíciách podporovať konkrétne vnútroštátne opatrenia vedúce k lepšiemu zastúpeniu nedostatočne zastúpeného pohlavia v rozhodovaní zapojiť sa a podporovať dialóg so sektorovými regulačnými orgánmi prebieha Európska komisia sociálni partneri vnútroštátne orgány regulačné orgány
English: ongoing European Commission EQUINET National authorities
Slovak: Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
English: The number of beneficiaries remained stable.
Slovak: Počet príjemcov zostal stabilný.
English: About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Slovak: Približne 40 % (152) je zamestnaných v jednom z výskumných centier.
English: REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Slovak: SPRÁVA KOMISIE RADE A EURÓPSKEMU PARLAMENTU
English: This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Slovak: Tento útvar bol zriadený v novembri 2014 na Generálnom riaditeľstve pre infraštruktúru.
English: Technical installations: 1 (OP)
Slovak: technické zariadenia: 1 (OP),
English: indirect action, or
Slovak: v rámci nepriamej akcie, alebo
English: Security and prevention: 8 (OIL)
Slovak: bezpečnosť a prevencia: 8 (OIL),
English: Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Slovak: Rozpočtové výdavky podľa inštitúcií a príspevkov (v EUR)
English: Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Slovak: Komisia je jedinou inštitúciou, ktorá v roku 2017 využila túto možnosť.
English: Services concerned and reasons
Slovak: Dotknuté útvary a dôvody využívania
English: It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Slovak: Správa pokrýva všetky inštitúcie a v záujme úplnosti obsahuje tie isté informácie aj o využívaní práce na zmeny (nariadenie Rady č. 300/76).
English: Commission:
Slovak: Komisia:
English: Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Slovak: Počet poberateľov príspevku (úradníkov/dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov):
English: The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Slovak: Rada, Komisia, Európska služba pre vonkajšiu činnosť, Európsky parlament, Súdny dvor a Dvor audítorov využívajú pracovnú pohotovosť a/alebo nepretržitú prevádzku či prácu na zmeny a vyplácajú príspevky stanovené v právnych predpisoch.
English: an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
Slovak: v zariadení Spoločného výskumného centra (JRC) alebo
English: reception CFSP/
Slovak: recepcia SZBP/
English: FG I FG II FG III FG IV
Slovak: FS I FS II FS III FS IV
English: The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Slovak: Príspevok za mimoriadne náročné pracovné podmienky je vyjadrený v bodoch za hodinu skutočne vykonanej práce a závisí od rôznych osobitných pracovných podmienok súvisiacich s „bezpečnosťou jednotlivcov", „pracoviskom" a „charakterom práce".
English: The standby duty allowance is expressed in points.
Slovak: Príspevok za pracovnú pohotovosť sa vyjadruje v bodoch.
English: This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Slovak: Táto správa vychádza z údajov posledného ukončeného roka, ktoré boli k dispozícii v čase jej prípravy, a týka sa roku 2017.
English: Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
Slovak: Vyplácanie príspevku sa obmedzuje na úradníkov a ostatných zamestnancov platených z rozpočtových prostriedkov na výskum a zamestnaných:
English: The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Slovak: Počet bodov sa pohybuje od 2 bodov, napríklad pri priemernej hladine hluku presahujúcej 85 decibelov, do maximálne 50 bodov v prípade úradníka, ktorý nosí samostatný ochranný odev proti ohňu.
English: 115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Slovak: 115 068,21 hodiny pokiaľ ide o pracovisko (napr. vysoká hladina hluku, nebezpečné miesta) a
English: In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
Slovak: V roku 2017 bol celkový počet hodín odpracovaných v takýchto mimoriadne náročných podmienkach rozdelený takto:
English: The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Slovak: Komisia zostáva jedinou inštitúciou, ktorá poskytuje príspevok za mimoriadne náročné pracovné podmienky, a to v Spoločnom výskumnom centre a v Úrade pre infraštruktúru a logistiku v Bruseli (OIB).
English: Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Slovak: pomoc členským štátom: 8 (GR ECHO).
English: Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Slovak: informačné a komunikačné technológie (IKT): 22 (GR COMM),
English: Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Slovak: A došlo k reorganizácii v záujme optimálnej účinnosti zodpovedného personálu.
English: Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Slovak: Stanovené sú štyri rôzne sadzby mesačného príspevku (údaje za rok 2017):
English: Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Slovak: Inštitúcia Doma Doma a na pracovisku
English: The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Slovak: Dôvody pracovnej pohotovosti zostávajú rovnako ako v predchádzajúcich rokoch vo všeobecnosti spojené s bezpečnosťou a ochranou (požiarna služba, kontrola žiarenia, ochrana pred žiarením atď.).
English: The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Slovak: Riaditeľstvo pre budovy je zodpovedné za ochranu inštitúcie, predchádzanie požiarom a ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci.
English: It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
Slovak: Zahŕňa tri oddelenia zodpovedné za nové práce, riadenie budov a bezpečnosť.
English: The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Slovak: Nepretržitá prevádzka na GR ECHO funguje od roku 2013, od zriadenia Centra monitorovania a podávania správ, na účely poskytovania pomoci členským štátom a Komisii v prípade katastrofy.
English: In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Slovak: Vo väčšine prípadov sa pracovná pohotovosť JRC vykonáva doma, s výnimkou Spoločného výskumného centra v Ispre a Karlsruhe, kde sa pohotovosť zabezpečuje buď na pracovisku, alebo doma z dôvodu osobitosti úloh.
English: 63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
Slovak: 63 598,72 hodiny, pokiaľ ide o bezpečnosť jednotlivcov (napr. nosenie nepohodlného špeciálneho ochranného odevu),
English: 12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
Slovak: 12 803,10 hodiny, pokiaľ ide o charakter práce (napr. manipulácia so žieravinami).
English: The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
Slovak: V nasledujúcej tabuľke sú uvedené počty príspevkov priznané jednotlivými inštitúciami v roku 2017.
English: a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
Slovak: v telefónnej ústredni/informačnom útvare alebo na recepcii,
English: Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Slovak: Rada: Rada má systém práce na zmeny, ktorý je potrebný na to, aby sa zabezpečila kontinuita fungovania útvarov zodpovedných za prevenciu a bezpečnosť, pokiaľ ide o ochranu budov a osôb v oboch budovách Rady.
English: All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Slovak: V Komisii sa uplatňujú všetky štyri sadzby (typy príspevkov), pričom sadzba č. 4 (nepretržitá prevádzka) sa používa najmä v bezpečnostných útvaroch.
English: The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
Slovak: GR COMM zriadilo v roku 2015 prácu na zmeny s cieľom zabezpečiť poskytovanie prehľadu tlače pre predsedu, kolégium a útvar hovorcu.
English: The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
Slovak: Úrad pre infraštruktúru a logistiku v Bruseli (OIB) zaviedol túto možnosť v roku 2008 v jednom zo svojich útvarov (útvar reprodukcie).
English: The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
Slovak: Reorganizácia týchto útvarov, ktoré zahŕňajú úradníkov funkčnej skupiny AST a zmluvných zamestnancov (FS II), neviedla k zvýšeniu počtu príspevkov v roku 2017 (85) v porovnaní s rokom 2016 (86).
English: Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
Slovak: Dvor audítorov využíva nepretržitú prevádzku alebo prácu na zmeny v bezpečnostných útvaroch a v oblasti telefónnych služieb/recepcie od roku 2011.
English: Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Slovak: Nepriame akcie Technické zariadenia Bezpečnosť IKT SZBP/SBOP ČŠ 24/7 Spolu
English: an information and communication technology (ICT) services department,
Slovak: na oddelení informačných a komunikačných technológií (IKT),
English: The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
Slovak: Suma vynaložená na všetky tri typy príspevkov vo všetkých inštitúciách EÚ dosiahla v roku 2017 spolu 8 118 966,55 EUR (7 364 776,86 EUR v roku 2016).
English: Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
Slovak: V ESVČ sa uplatňujú dva druhy príspevkov, a to najmä sadzba č. 1 a sadzba č. 4.
English: The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
Slovak: Počet bodov za hodinu skutočne vykonanej pracovnej pohotovosti sa určuje takto:
English: rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
Slovak: sadzba č. 4: práca v 24-hodinovej prevádzke sedem dní v týždni: 930,56 EUR.
English: The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
Slovak: Služby pracovnej pohotovosti sú spojené najmä s bezpečnosťou, technickými zariadeniami a IT službami.
English: the running or supervision of technical installations.
Slovak: na účely obsluhy alebo kontroly technických zariadení.
English: a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
Slovak: v rámci mechanizmu vytvoreného na účely poskytovania pomoci členským štátom 24 hodín denne a 7 dní v týždni (ďalej aj „ČŠ 24/7") v rámci koordinácie v prípade núdzového stavu alebo krízy, alebo na útvare, v ktorom bola preukázaná nevyhnutnosť vykonávať úlohy v záujme zabezpečenia mechanizmu určeného na poskytovanie pomoci členským štátom.