FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: All Member States (except Denmark and Finland, which have taken ‘other appropriate enforcement measures' according to Article 12(6)), have implemented the minimum requirement of making direct (‘first tier') contractors in the construction sector generally responsible in case of the employer's (subcontractor's) failure to pay wages at least corresponding to the applicable minimum wage and contributions to social security.
Slovak: 6) zaviedli minimálnu požiadavku, aby priami dodávatelia („prvého stupňa") v odvetví stavebníctva všeobecne niesli zodpovednosť v prípade, že zamestnávateľ (subdodávateľ) nevyplatí mzdy zodpovedajúce aspoň minimálnej uplatniteľnej mzde, ani neodvedie príspevky na sociálne zabezpečenie.
English: The builder or the general contractor shall immediately send the request for information and the report submitted by the posting undertaking to the worker.
Slovak: Staviteľ alebo hlavný dodávateľ žiadosť o informácie a správu vysielajúceho podniku okamžite zašlú pracovníkovi.
English: Regarding the transposition of Article 5(2), in the majority of the Member States (Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Spain and the UK) the national legislation does not specify the criteria to be applied to the information provided on the website.
Slovak: 2, vo väčšine členských štátov (Belgicko, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Rakúsko, Spojené kráľovstvo a Španielsko) sa vo vnútroštátnych právnych predpisoch nestanovujú kritériá, ktoré sa majú uplatňovať na informácie poskytované na webovej stránke.
English: However, a number of Member States (Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Estonia, Luxembourg, the Netherlands and Sweden) consider that existing legislation is compliant with Article 10 through general provisions setting out the competences of labour inspection authorities.
Slovak: Väčšina členských štátov sa rozhodla pre explicitnú transpozíciu článku 10. Niekoľko členských štátov (Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Estónsko, Holandsko, Luxembursko a Švédsko) sa však domnieva, že existujúce právne predpisy sú v súlade s článkom 10 prostredníctvom všeobecných ustanovení, ktorými sa stanovujú právomoci orgánov inšpekcie práce.
English: In Denmark, posted workers can be registered using English, German and Polish languages The possibility to make the declaration in other languages is given in many Member States with electronic systems for declaration.
Slovak: Možnosť uskutočniť vyhlásenie v iných jazykoch existuje v mnohých členských štátoch s elektronickými systémami pre vyhlásenie.
English: When it comes to the reference to the risk assessment in the sense of Article 10(1), a number of Member States (Bulgaria, Cyprus, Denmark, Greece, Hungary, Ireland, Latvia, Malta, Portugal, Romania and Slovenia) have regulations in place which require such a risk assessment to be conducted when selecting the entities subject to inspection.
Slovak: 1, niekoľko členských štátov (Bulharsko, Cyprus, Dánsko, Grécko, Írsko, Lotyšsko, Maďarsko, Malta, Portugalsko, Rumunsko a Slovinsko) má zavedené predpisy, ktorými sa vyžaduje vykonanie tohto posúdenia rizika pri výbere subjektov podliehajúcich inšpekcii.
English: [1: Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 18, 21.1.1997, p.
Slovak: Smernica Európskeho parlamentu a Rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb (Ú.
English: [12: Judgment of the Court of 12 September 2019, in Case C-64/18 Maksimovic (Joined Cases C-64/18, C-140/18, C-146/18, C-148/18) ECLI:EU:C:2019:723.]
Slovak: Maksimovic (spojené veci C-64/18, C-140/18, C-146/18, C-148/18),
English: The former applies to thirteen Member States (Austria, Belgium, Estonia, France, Ireland, Italy, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Slovenia, Spain and Sweden), the latter to three (Croatia, Czech Republic and Slovakia).
Slovak: Nárok na celé mzdy sa uplatňuje v trinástich členských štátoch (Belgicko, Estónsko, Francúzsko, Holandsko, Írsko, Luxembursko, Malta, Poľsko, Rakúsko, Slovinsko, Španielsko, Švédsko a Taliansko) a náhrada za nadčas v troch (Česká republika, Chorvátsko a Slovensko).
English: Furthermore, to ensure a greater coherence in the interpretation and application of the posting rules throughout the EU, the Commission has also published the Practical Guide on Posting, after consulting the Member States representatives and the European level social partners organisations.
Slovak: Komisia okrem toho po porade so zástupcami členských štátov a organizácií sociálnych partnerov na európskej úrovni uverejnila praktickú príručku o vysielaní pracovníkov.
English: Information regarding the terms and conditions of employment that apply to posted workers stemming from collective agreements applicable in accordance with Article 3(8) of the Posting of Workers Directive (Article 5(4)) is presented by Member States, where such agreements exist, on the website in different forms.
Slovak: Členské štáty prezentujú informácie týkajúce sa pracovných podmienok platných pre vyslaných pracovníkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv uplatňujúcich sa v súlade s článkom 3 ods.
English: ][2: Directive 2018/957/EU of the European Parliament and of the Council 28 June 2018 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 173, 9.7.2018, p.16).
Slovak: Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2018/957/EÚ z 28. júna 2018, ktorou sa mení smernica 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb (Ú.
English: Article 9(1)(a) simple declaration
Slovak: Článkom 9 ods.
English: Most of the Member States have transposed the list of elements in Article 4(3), except for Austria, Denmark, Germany, Ireland, Sweden and the UK, mainly by providing a list of elements identical to those in the Directive.
Slovak: Väčšina členských štátov okrem Dánska, Írska, Nemecka, Rakúska, Spojeného kráľovstva a Švédska transponovala zoznam okolností uvedených v článku 4 ods.
English: All Member States (with the exception of the United Kingdom) ask for documentation that largely corresponds to the items explicitly mentioned in Article 9(1)(b) (‘the employment contract or an equivalent document […], payslips, time-sheets indicating the beginning, end and duration of the daily working time and proof of payment of wages').
Slovak: […], výplatných pások, pracovných výkazov s údajom o začiatku, konci a trvaní denného pracovného času a potvrdenia výplaty miezd").
English: The majority of the Member States have opted for an explicit transposition of Article 10.
Slovak: Väčšina členských štátov explicitne transponovala článok 4 ods.
English: See Annex III of the Staff Working Document for an overview of statistics.
Slovak: Prehľad štatistiky je uvedený v prílohe III k pracovnému dokumentu útvarov Komisie.
English: Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014.
Slovak: Vysielanie pracovníkov sa v roku 2014 týkalo 1,9 milióna európskych pracovníkov.
English: The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition.
Slovak: Komisia zhodnotí vplyv smernice päť rokov po termíne na transpozíciu.
English: No special regime for SMEs is envisaged.
Slovak: Nepočíta sa so žiadnym osobitným režimom pre MSP.
English: The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Slovak: Náklady na informácie a presadzovanie sú už stanovené v smernici o presadzovaní z roku 2014, ktorá je momentálne v štádiu transpozície.
English: A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
Slovak: Regulačný rámec pre vysielanie pracovníkov medzi členskými štátmi možno stanoviť len na úrovni EÚ.
English: Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Slovak: Posúdenie vplyvu týkajúce sa návrhu smernice, ktorou sa mení smernica 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb
English: The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Slovak: Účinok navrhovaných možností môže zvýšiť ich podnikateľské príležitosti a potenciál vytvárania pracovných miest.
English: Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
Slovak: Deväť členských štátov (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), BUSINESSEUROPE, UEAPME a CEEMET sa vo svojom stanovisku vyjadrili za to, aby sa pred prijatím krokov počkalo, kým sa smernica o presadzovaní bude dostatočne dlho vykonávať.
English: Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Slovak: Členské štáty a sociálni partneri na príslušnej úrovni zostávajú naďalej zodpovední za prijímanie svojich právnych predpisov a stanovovanie miezd v súlade s vnútroštátnym právom a postupmi.
English: The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders.
Slovak: Komisia s pomocou externých odborníkov a v konzultácii so sociálnymi partnermi a inými zainteresovanými stranami.
English: The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Slovak: Zlepšenie informácií obsiahnutých v prenosných dokumentoch A1, ako aj transpozícia smernice o presadzovaní zlepšia spoľahlivosť informácií o dynamike vysielania pracovníkov.
English: What is this initiative expected to achieve?
Slovak: Čo sa očakáva od tejto iniciatívy?
English: Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Slovak: Podľa súčasných pravidiel musia vysielajúce spoločnosti dodržiavať základný súbor práv hostiteľskej krajiny vrátane minimálnych mzdových taríf.
English: However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Slovak: Cezhraničné rozdiely v nákladoch na sociálne zabezpečenie a iných daniach vrátane osobitných režimov pre MSP v niektorých členských štátoch však môžu tento vplyv zmierniť.
English: Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Slovak: Hoci predstavuje 0,7 % celkovej zamestnanosti EÚ, podporuje sa ním cezhraničné poskytovanie služieb na vnútornom trhu, najmä v odvetví stavebníctva a niektorých sektoroch osobných služieb a služieb pre podniky.
English: No particular cost is expected for national budgets and administration.
Slovak: Neočakáva sa, že v štátnych rozpočtoch a verejnej správe vzniknú osobitné náklady.
English: Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Slovak: Združenie Eurociett podporuje revíziu smernice o vysielaní dočasných agentúrnych pracovníkov s cieľom zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie medzi cezhraničnými a vnútroštátnymi dočasných agentúrnymi pracovníkmi.
English: The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Slovak: Možnosti zavedenia zásady „rovnaké pravidlá odmeňovania za rovnakú prácu" a uplatňovania pracovného práva hostiteľských členských štátov na dlhodobé vysielanie uprednostňuje sedem členských štátov (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Európska konfederácia odborových zväzov (ETUC) a Európska konfederácia staviteľov.
English: This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Slovak: Toto ustanovenie spôsobuje výraznú mzdovú diferenciáciu medzi vyslanými a miestnymi pracovníkmi v hostiteľských krajinách, ktorá sa odhaduje na 10 % až 50 % v závislosti od krajiny a odvetvia.
English: In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Slovak: MSP budú mať v prvom rade prospech z lepšej právnej istoty a zníženia administratívneho zaťaženia vzniknutého v dôsledku rizika súdneho procesu.
English: By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Slovak: Tým, že sa zredukuje hospodárska súťaž v oblasti nákladov práce, podporí sa vysielaním pracovníkov poskytovanie cezhraničných služieb na základe špecializácie, inovácií a zručností.
English: The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Slovak: Cieľom revízie smernice z roku 1996 je posilniť pôvodné ciele, čiže podporiť slobodu poskytovania cezhraničných služieb v prostredí spravodlivej hospodárskej súťaže a dodržiavania práv pracovníkov prispôsobením sa novým hospodárskym podmienkam a podmienkam trhu práce.
English: On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Slovak: Na druhej strane všeobecné pravidlá týkajúce sa vysielania nemusia postačovať na riešenie špecifických situácií, ako napr. vysielanie v kontexte subdodávateľských reťazcov, dočasná agentúrna práca a vysielanie v rámci skupiny.
English: The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Slovak: Zredukovaná úloha nákladov práce ako hlavného faktora hospodárskej súťaže môže znížiť konkurencieschopnosť spoločností so sídlom v členských štátoch s podmienkami nižších miezd, a to najmä v pracovne náročných odvetviach, ako je stavebníctvo.
English: The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Slovak: Doladenie prvkov nesúladu medzi smernicou a ostatnými právnymi predpismi EÚ zlepší právnu istotu pre podniky, pracovníkov a orgány a zároveň zníži náklady potenciálneho súdneho procesu.
English: In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Slovak: V prípade subdodávateľských reťazcov a dlhodobého vysielania sa očakáva, že uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania zlepší mzdové podmienky vyslaných pracovníkov a tým posilní sociálnu ochranu.
English: Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Slovak: Nesúlad medzi smernicou a inými právnymi predpismi EÚ vytvára v prípade dlhodobého vyslania právnu neistotu, pokiaľ ide o rovnaké zaobchádzanie s vyslanými pracovníkmi v regulačnom rámci EÚ.
English: Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Slovak: Z hľadiska lepšej právnej zrozumiteľnosti pokladá Komisia takisto za efektívne možnosti uplatňovania pracovného práva hostiteľského členského štátu na dlhodobé vyslanie, ktoré trvá dlhšie než 24 mesiacov, v súlade s pravidlami o koordinácii sociálneho zabezpečenia; vytvorenie rovnakých podmienok odmeňovania medzi vyslanými pracovníkmi v subdodávateľských reťazcoch a pracovníkmi zastupujúcimi hlavného dodávateľa prostredníctvom uplatňovania jeho pracovných podmienok vrátane prípadných dohôd na úrovni spoločností; povinné uplatňovanie rovnakých podmienok pre vyslaných dočasných agentúrnych pracovníkov ako pre agentúrnych pracovníkov, ktorí boli prenajatí na mieste.
English: The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Slovak: Komisia považuje zavedenie rovnakých pravidiel odmeňovania a rozšírenie odkazu na všeobecne záväzné kolektívne zmluvy na všetky odvetvia za účinnejšiu možnosť na dosiahnutie cieľov politiky, pokiaľ ide o spravodlivé mzdové podmienky pre vyslaných pracovníkov, vyrovnanejšie podmienky pre podniky a zlepšenie právnej istoty, než by bolo neprijatie žiadnych krokov.
English: In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Slovak: Konkrétne sa iniciatíva zameriava na zabezpečenie spravodlivých mzdových podmienok pre vyslaných pracovníkov a rovnakých podmienok pre vysielajúce a miestne spoločnosti v hostiteľskej krajine a na zlepšenie zrozumiteľnosti právnych predpisov EÚ.
English: In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Slovak: MSP fungujúce v trhových segmentoch s vysokými mzdami budú mať prostredníctvom vysielania pracovníkov zasa výhodu z prostredia spravodlivej hospodárskej súťaže založenej na rovnakých podmienkach týkajúcich sa mzdových pravidiel.
English: Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Slovak: Rovnaké pravidlá odmeňovania môžu zvýšiť náklady na mzdy v prípade takých vysielajúcich spoločností, ktoré sú v segmente nízkych miezd (1/3 prípadov), hoci celkové náklady práce môžu byť stále nižšie než v prípade miestnych spoločností v hostiteľských členských štátoch v dôsledku cezhraničných rozdielov v nákladoch na sociálne zabezpečenie a daniach z príjmov.
English: Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Slovak: Pravidlá rovnakého zaobchádzania pri dlhodobom vysielaní dlhšom než 24 mesiacov a v prípade subdodávateľských reťazcov môžu takisto zredukovať úlohu nákladov práce ako faktora hospodárskej súťaže s podobnými účinkami ako v predchádzajúcom prípade, hoci sa zdá, že dlhodobé vysielanie predstavuje malý podiel celkového vysielania.
English: Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Slovak: Rovnaké pravidlá vyplácania, ako aj rovnaké zaobchádzanie pri dlhodobom vysielaní a pri subdodávateľských reťazcoch môžu ovplyvniť najmä poskytovanie cezhraničných služieb zo strany MSP prostredníctvom vysielania pracovníkov v segmente nízkych miezd ako dôsledok možného zvýšenia mzdových nákladov.
English: The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Slovak: Uplatňovanie rovnakého zaobchádzania na dočasných agentúrnych pracovníkov môže takisto viesť k zvýšeniu nákladov na mzdy pre spoločnosti, hoci táto možnosť nestanovuje dodatočné podmienky k tým, ktoré sú už zavedené v prípade agentúrnych pracovníkov prenajatých na miestnej úrovni.
English: Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Slovak: Rovnaké pravidlá odmeňovania prispejú k zvýšeniu miezd vyslaných pracovníkov, znížia rozdiely vo vyplácaní v porovnaní s miestnymi pracovníkmi a pomôžu vytvoriť rovnaké podmienky medzi spoločnosťami v hostiteľských krajinách.
English: Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Slovak: Odlišné pravidlá vyplácania narúšajú rovnaké podmienky medzi spoločnosťami tým, že vysielajúcim spoločnostiam v porovnaní s miestnymi spoločnosťami v hostiteľských členských štátoch poskytujú výhodu lacnej pracovnej sily.
English: NCP: No Check Performed
Slovak: NVK: neboli vykonané kontroly
English: Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Slovak: Analyzované vzorky a výsledky získané za krajiny Európskej únie a EZVO
English: Czech Republic 44.00
Slovak: Česká republika 44,00
English: Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Slovak: Množstvá potravín (v tonách) upravovaných ionizujúcim žiarením v povolených zariadeniach na ožarovanie (krajiny EÚ a EZVO)
English: Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Slovak: Belgicko Dehydrovaná krv, plazma, koaguláty 5,03 - 6,6
English: The Netherlands 1333.10
Slovak: Holandsko 1333,10
English: Norway 15.23
Slovak: Nórsko 15,23
English: Gum Arabic 1-10
Slovak: Arabská guma 1 - 10
English: Hungary 155.50
Slovak: Maďarsko 155,50
English: Total EU: 10211.40
Slovak: EÚ spolu: 10211,40
English: Poland 62.27
Slovak: Poľsko 62,27
English: Total EU-EFTA 10226.63
Slovak: Spolu EÚ-EZVO 10226,63
English: Country Treated quantity
Slovak: Krajina Upravované množstvo
English: Estonia 86.60
Slovak: Estónsko 86,60
English: Belgium 6949.30
Slovak: Belgicko 6949,30
English: Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Slovak: Kategórie ožarovaných výrobkov a príslušné aplikované dávky podľa krajín
English: France 724.10
Slovak: Francúzsko 724,10
English: Croatia 33.80
Slovak: Chorvátsko 33,80
English: Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Slovak: EÚ spolu 10 962 113 87 11 162 100 %
English: Spain 746.60
Slovak: Španielsko 746,60
English: United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Slovak: Spojené kráľovstvo 59 11 4 74 0,7 %
English: Belgium 219 36 1 256 2.3%
Slovak: Belgicko 219 36 1 256 2,3 %
English: Poultry 3.7 - 4.1
Slovak: Hydina 3,7 - 4,1
English: Finland 375 2 7 384 3.4%
Slovak: Fínsko 375 2 7 384 3,4 %
English: Poland 606 15 9 630 5.6%
Slovak: Poľsko 606 15 9 630 5,6 %
English: Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Slovak: Nemecko 6 146 34 35 6 215 55,7 %
English: Germany 76.20
Slovak: Nemecko 76,20
English: Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Slovak: Česká republika 52 8 2 62 0,6 %
English: Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Slovak: Mrazené žabie stehienka 4,5 - 5,4
English: Hungary 116 0 1 117 1.0%
Slovak: Maďarsko 116 0 1 117 1,0 %
English: Romania 795 0 5 800 7.2%
Slovak: Rumunsko 795 0 5 800 7,2 %
English: Dried vegetables and fruits 2 - 15
Slovak: Sušená zelenina a ovocie 2 - 15
English: Ireland 82 0 7 89 0.8%
Slovak: Írsko 82 0 7 89 0,8 %
English: Spain 304 0 0 304 2.7%
Slovak: Španielsko 304 0 0 304 2,7 %
English: Portugal 44 2 0 46 0.4%
Slovak: Portugalsko 44 2 0 46 0,4 %
English: Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Slovak: Taliansko 1 068 0 5 1 073 9,6 %
English: Austria 155 0 0 155 1.4%
Slovak: Rakúsko 155 0 0 155 1,4 %
English: Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Slovak: Litva 138 0 0 138 1,2 %
English: Denmark 35 0 0 35 0.3%
Slovak: Dánsko 35 0 0 35 0,3 %
English: Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Slovak: Bulharsko 6 0 0 6 0,1
English: France 305 4 8 317 2.8%
Slovak: Francúzsko 305 4 8 317 2,8
English: The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Slovak: Holandsko 175 0 0 175 1,6 %
English: Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Slovak: Luxembursko 56 0 1 57 0,5 %
English: Latvia 30 0 2 32 0.3%
Slovak: Lotyšsko 30 0 2 32 0,3 %
English: France Frozen frog legs 1 - 10
Slovak: Mrazené žabie stehienka 1 - 10
English: Greece 15 0 0 15 0.1%
Slovak: Grécko 15 0 0 15 0,1
English: Croatia 38 0 0 38 0.3%
Slovak: Chorvátsko 38 0 0 38 0,3 %
English: Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Slovak: Slovinsko 40 1 0 41 0,4
English: Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Slovak: Slovensko 48 0 0 48 0,4
English: Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Slovak: Nemecko Aromatické byliny, koreniny a rastlinné prísady (sušené) 4 - 9,31
English: Norway NCP NCP NCP NCP NCP
Slovak: Nórsko NVK NVK NVK NVK NVK