FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field;
Romanian: va pune la dispoziție instrumente de promovare a unor schimbări instituționale care să încurajeze egalitatea în carierele științifice [cum ar fi instrumentul privind egalitatea de gen în mediul universitar și în cercetare (Gender Equality in Academia and Research - GEAR), realizat de Institutul European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați] și va continua să monitorizeze periodic principalele tendințe din domeniul științei și al cercetării în raportul She Figures („Cifre despre femei"), publicația emblematică a Comisiei în acest domeniu;
English: [11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ]
Romanian: [11: Eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați reprezintă unul dintre obiectivele angajamentului strategic al Comisiei pentru egalitatea de gen (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf.
English: In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap.
Romanian: În mai 2017, Comisia a emis recomandări specifice fiecărei țări axate pe investițiile în infrastructura de îngrijire a copiilor și pe contrastimulentele fiscale, precum și pe alte măsuri de combatere a diferenței de remunerare între femei și bărbați.
English: The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process.
Romanian: Comisia va continua să colaboreze activ cu factorii principali pentru a face schimb de bune practici, a oferi finanțare și a remedia consecințele diferenței de remunerare între femei și bărbați prin procesul semestrului european.
English: In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
Romanian: În 2013, Comisia a adoptat un raport cu privire la punerea în aplicare a Directivei reformate privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
English: launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise;
Romanian: va lansa o platformă a UE pentru schimbare, în vederea creșterii ratei de ocupare a femeilor și a egalității de șanse în sectorul transporturilor, și va publica în 2018 un studiu privind justificarea economică a creșterii ratei de ocupare a femeilor în sectorul transporturilor; pe baza rezultatelor sale diseminate pe scară largă, bunele practici din acest sector vor fi împărtășite și altor sectoare, care vor fi încurajate să deruleze un exercițiu similar;
English: Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Romanian: Prin urmare, femeile au avut de luptat „împotriva curentului" reprezentat de aceste tendințe nefavorabile.
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Romanian: Femeile părăsesc piața muncii pentru a avea grijă de copii și/sau de rudele aflate în întreținere și, atunci când nu se retrag complet de pe piața forței de muncă, adesea acceptă la întoarcere posturi cu un nivel mai slab de calificare pentru a putea face față îndatoririlor familiale.
English: The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Romanian: Unul dintre proiecte constă în realizarea unui calculator care să permită întreprinderilor să înțeleagă și să combată mai bine diferențele de remunerare între femei și bărbați din cadrul lor (inspirat de LOGIB);
English: The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields.
Romanian: Comisia va sprijini practicile care vizează combaterea timpurie, la nivelul educației și al vieții profesionale, a stereotipurilor care conduc la diferențe de încadrare în muncă a femeilor și a bărbaților în diferite domenii.
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Romanian: ][46: Tabloul de bord al indicatorilor sociali este disponibil la adresa: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women.
Romanian: În plus, bărbații sunt mai des promovați în funcții de supraveghere sau de conducere în aproape toate sectoarele, iar în funcțiile de nivel superior mai puțin de 5 % dintre directorii generali sunt femei.
English: The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies.
Romanian: Prin urmare, Comisia depune eforturi continue pentru a furniza date relevante privind diferențele persistente în materie de remunerare între femei și bărbați și consecințele acestor diferențe asupra persoanelor, economiilor și societăților și pentru a disemina studiile relevante în acest sens.
English: This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
Romanian: În acest sens, ar putea fi valorificate noile tendințe, cum ar fi interesul fetelor pentru programare sau înființarea de noi întreprinderi conduse de femei.
English: ensuring gender equality in occupational pension schemes in order to adjust the Gender Equality Recast Directive to Court of Justice case law: the Directive allows different treatment of women and men in relation to occupational pensions due to their different statistical life expectancy, which leads to women receiving a lower monthly pension because on average they live longer (therefore contributing to the gender pension gap); such practice was found discriminatory and prohibited by the Court of Justice for state pensions in 2014 and for private pensions (insurance contracts) in 2011.
Romanian: asigurarea egalității de gen în sistemele de pensii ocupaționale, pentru a adapta Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați la jurisprudența Curții de Justiție: directiva permite diferențe de tratament între femei și bărbați în ceea ce privește pensiile ocupaționale, din cauza speranței de viață diferite din punct de vedere statistic, ceea ce înseamnă o pensie lunară mai mică pentru femei, deoarece acestea trăiesc mai mult în medie (contribuind astfel la o disparitate de gen în ceea ce privește pensiile); această practică a fost considerată discriminatorie și a fost interzisă de Curtea de Justiție pentru pensiile de stat în 2014 și pentru pensiile private (contracte de asigurare) în 2011;
English: initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters;
Romanian: va iniția un schimb periodic de bune practici între întreprinderi în vederea eliminării segregării de gen și va continua să susțină Platforma UE a cartelor diversității;
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Romanian: În cauza C-236/09, Test Achats, 1 martie 2011, CJUE a anulat articolul 5 alineatul (2) din Directiva 2004/113/CE, care permitea utilizarea factorilor actuariali bazați pe sex în contractele de asigurare.
English: Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value.
Romanian: Discriminarea salarială este încă larg răspândită: este posibil ca o femeie să fie plătită mai puțin decât un bărbat care prestează exact aceeași muncă, iar munca desfășurată de obicei de femei este plătită mai prost decât cea prestată de obicei de bărbați, chiar și atunci când are aceeași valoare.
English: implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions.
Romanian: va pune în aplicare inițiativa privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată (a se vedea acțiunea 4), care sprijină un mai bun echilibru și o mai bună repartizare a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați, încurajând astfel femeile să își depună candidatura pentru funcții superioare.
English: Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment.
Romanian: Politicile care vizează echilibrul dintre viața profesională și cea privată reprezintă o condiție preliminară pentru îmbunătățirea emancipării economice a femeilor, deoarece un echilibru bun în acest sens sporește oportunitățile femeilor pe piața muncii și elimină obstacolele din calea accesului la locuri de muncă.
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
Romanian: Comunicarea de față prezintă un plan de acțiune pentru combaterea mai puternică a diferenței de remunerare între femei și bărbați și pentru asigurarea aplicării depline a principiului egalității de remunerare între femei și bărbați.
English: [43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
Romanian: [43: A se vedea Bettio F. și Ticci E. (2017), „Violence against women and economic independence" (Violența împotriva femeilor și independența economică).][44:
English: The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions.
Romanian: Comisia va continua să colecteze și să furnizeze date relevante privind diferențele de remunerare existente între femei și bărbați și consecințele acestora asupra veniturilor și a pensiilor.
English: publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law
Romanian: va publica și va difuza în 2018 un ghid actualizat de jurisprudență privind principiul egalității de remunerare, bazat pe anexa la Raportul privind aplicarea Directivei 2006/54/CE, care oferă o imagine de ansamblu a jurisprudenței de referință;
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
Romanian: va continua să monitorizeze diferența de remunerare între femei și bărbați în contextul semestrului european și să dialogheze cu statele membre vizate pe marginea măsurilor necesare pentru eradicarea acestei diferențe.
English: the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016);
Romanian: reuniunea specifică privind abordarea integratoare a egalității de gen din cadrul a Platformei UE a cartelor diversității (iunie 2016);
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Romanian: Acțiunea 5: O mai bună punere în valoare a competențelor, a eforturilor și a responsabilităților femeilor
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Romanian: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL (Consolidarea activității didactice în Europa, Noi dovezi din partea cadrelor didactice compilate de Eurydice și CRELL), iunie 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Sprijinirea cadrelor didactice și a directorilor de școli pentru ca aceștia să obțină o calitate excelentă a predării și a învățării, parte a Comunicării Comisiei intitulată „Dezvoltarea școlilor și calitatea excelentă a predării pentru un început bun în viață" [COM(2017) 248].]
English: [17: In Case C-318/13, Proceedings brought by X, 3 September 2014, the CJEU held that differentiated benefits on the basis of gender-specific actuarial data are inadmissible in statutory social security pensions under Directive 79/7/EEC.
Romanian: [17: În cauza C-318/13, procedura inițiată de X, 3 septembrie 2014, CJUE a considerat că, în temeiul Directivei 79/7/CEE, prestațiile diferențiate pe baza datelor actuariale defalcate pe gen sunt inadmisibile în cazul pensiilor obținute în cadrul sistemelor obligatorii de securitate socială.][18:
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Romanian: 1- O mai bună aplicare a principiului egalității de remunerare
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Romanian: [13: Recomandarea Comisiei din 7 martie 2014 referitoare la consolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparență, COM(2014) 1405 final - http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_ro.pdf][14: Printre acestea se numără: (i) dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare, defalcate pe sexe, pentru categoriile de angajați care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare; (ii) informări periodice de către angajatori cu privire la structurile salariale pe categorii de angajați sau de funcții, defalcate pe sexe (numai pentru întreprinderile mari și mijlocii); (iii) audituri salariale în cadrul întreprinderilor mari; și (iv) discutarea problemelor legate de egalitatea de remunerare la nivelul adecvat al negocierilor colective.
English: This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers).
Romanian: Acest lucru ar trebui să aibă un impact pozitiv asupra combaterii segregării verticale de gen pe piața muncii, reducând factorii care le determină pe femei să opteze singure pentru sectoare sau niveluri profesionale mai prost remunerate, pe care le percep în prezent ca oferindu-le un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată și care sunt adesea mai prost plătite (cum ar fi cea de medic de familie, profesor de școală sau funcționar în cadrul autorităților locale).
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
Romanian: Acțiunea 1: O mai bună aplicare a principiului egalității de remunerare
English: Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home.
Romanian: Există în continuare stereotipuri cu privire la rolul bărbaților și al femeilor în societate și, implicit, se mai pune încă problema dacă locul celor din urmă este pe piața forței de muncă sau acasă.
English: ", American Economic Review, 104 (4) :1091-1119.]
Romanian: Its Last Chapter" (Marea convergență a genurilor: ultimul său capitol), American Economic Review, 104 (4): 1091-1119.]
English: The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women.
Romanian: Inițiativa vizează combaterea subreprezentării femeilor pe piața muncii printr-o mai bună repartizare a responsabilităților de îngrijire între bărbați și femei, reducând astfel riscul ca femeile să avanseze mai greu în carieră și combătând stereotipurile care descurajează recrutarea și/sau promovarea femeilor de către angajatori.
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Romanian: Comisia se va implica activ în activități de sensibilizare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați și va oferi orientări cu privire la principiul egalității de remunerare.
English: Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap.
Romanian: Existența unor salarii minime și a unor mecanisme de stabilire a salariilor la nivel transsectorial ar putea contribui la creșterea salariilor în sectoarele prost plătite și, astfel, la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.
English: [42: In its implementation Report on Directive 2006/54/EC (COM(2013) 861 final, 6.12.2013) the Commission provides in its annex a guide on gender neutral job evaluation and classification systems (SWD(2013) 512 final, 6.12.2013).]
Romanian: [42: În anexa la raportul privind aplicarea Directivei 2006/54/CE [COM(2013) 861 final, 6.12.2013], Comisia prezintă un ghid privind sistemele neutre din punctul de vedere al genului de evaluare și clasificare a locurilor de muncă [SWD(2013) 512 final, 6.12.2013].]
English: This trend might contribute to widening the gender pay gap.
Romanian: Această tendință ar putea contribui la adâncirea diferenței de remunerare între femei și bărbați.
English: [12: Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast), COM(2013) 861 final -- http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/com-2013-861-final_en.pdf]
Romanian: [12: Raport privind aplicarea Directivei 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (reformare), COM(2013) 861 final - http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:52013DC0861]
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Romanian: 5- O mai bună punere în valoare a competențelor, a eforturilor și a responsabilităților femeilor
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Romanian: se va angaja într-un dialog cu organismele sectoriale de reglementare pentru a adopta măsuri care să îmbunătățească echilibrul de gen în procesul decizional;
English: ][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;]
Romanian: De exemplu, raportul privind situația transparenței salariale în Europa, publicat în mai 2017 de rețeaua europeană de experți judiciari în domeniul egalității de gen, sau studiul privind dimensiunea și factorii de impact ai diferenței de remunerare între femei și bărbați în țările UE, pregătit de Direcția Generală Justiție;]
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Romanian: 3- Eliminarea „plafonului de sticlă": inițiative de combatere a segregării pe verticală
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Romanian: A se vedea http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: ][35: Oláh S., Hobson B, and L. Carlson (2017) "Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" FP7 Project FamiliesAndSocieties (GA 320116).]
Romanian: Oláh S., Hobson B și L. Carlson (2017) „Changing families and sustainable societies: Policy contexts and diversity over the life course and across generations" (Familii în schimbare și societăți durabile: contexte politice și diversitate pe parcursul întregii vieți și între generații), Proiectul PC7 Familii și societăți (GA 320116).]
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Romanian: Comisia va sprijini practicile de îmbunătățire a echilibrului de gen în procesele decizionale și în funcțiile de decizie în toate sectoarele.
English: The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies.
Romanian: Comisia va sprijini emanciparea economică a femeilor prin promovarea unor politici menite să asigure echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Romanian: va continua să efectueze raportări periodice privind evoluția diferențelor de remunerare, de venituri și de pensii între femeile și bărbații din Europa, prin:
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Romanian: va organiza seminare de învățare reciprocă pentru reprezentanții guvernamentali cu privire la diferențele de remunerare, de venituri și de pensii între femei și bărbați, precum și cauzele principale ale acestor diferențe.
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Romanian: [50: Rezultând din SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
English: Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
Romanian: Pe aceeași linie, doar 33 % dintre absolvenții de doctorat în domeniul activității didactice sunt bărbați.
English: engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Romanian: se va angaja într-un dialog cu partenerii sociali pentru a promova măsuri privind îmbunătățirea echilibrului de gen în procesul decizional și va iniția și derula proiecte menite să îmbunătățească echilibrul de gen în funcțiile de decizie;
English: update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap
Romanian: va actualiza și va difuza în fiecare an materiale de comunicare specifice și fișe informative referitoare la diferențele de remunerare între femei și bărbați din fiecare țară;
English: The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018.
Romanian: În 2018, Comisia va publica și va difuza pe scară largă un ghid actualizat privind sistemele neutre din punctul de vedere al genului de evaluare și clasificare a locurilor de muncă.
English: work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges.
Romanian: va depune eforturi în vederea adoptării propunerii sale de directivă privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă.
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Romanian: 7- Avertizare și informare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Romanian: Investițiile în infrastructuri oficiale de îngrijire și în acordarea unor concedii din motive familiale care să fie adecvate atât pentru femei, cât și pentru bărbați contribuie la reducerea diferenței de remunerare, având drept rezultat mai puține întreruperi în carieră și o activitate profesională mai puțin fragmentată pentru femei.
English: 2- Combating segregation in occupations and sectors
Romanian: 2- Combaterea segregării la nivel profesional și sectorial
English: This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap.
Romanian: Această segregare „pe verticală" reprezintă cauza unei proporții semnificative a diferențelor de remunerare între femei și bărbați.
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Romanian: La punerea în aplicare a Noii agende pentru competențe se va acorda o atenție specială problemelor de gen.
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Romanian: Acțiunea 2: Combaterea segregării la nivel profesional și sectorial
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Romanian: Aceasta constituie una dintre cauzele principale ale diferenței de remunerare între cele două sexe.
English: Gender equality is one of the fundamental values of the European Union.
Romanian: Egalitatea de gen este una dintre valorile fundamentale ale Uniunii Europene, însă nu reprezintă o realitate și la locul de muncă.
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Romanian: Acțiunea 3: Eliminarea „plafonului de sticlă": combaterea segregării pe verticală
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Romanian: 8 - Consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați
English: Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare.
Romanian: În schimb, bărbații pătrund rareori în sectoare precum educația, asistența medicală și îngrijirea medicală profesională, care sunt esențiale pentru viitorul societății și al economiei europene.
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Romanian: Segregarea sectorială reprezintă unul dintre principalii factori determinanți ai diferenței de remunerare între femei și bărbați.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Romanian: Acțiunea 7: Avertizare și informare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Romanian: Acțiunea 8: consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați
English: Survey from 2015. ]
Romanian: Sondajul respectiv s-a desfășurat în 2015.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Romanian: Acțiunea 6: Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Romanian: 6- Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor
English: ][3: Boll et al. (2016): segregation in sectors contributes to widen the gender pay gap in all countries.
Romanian: (2016): segregarea sectorială contribuie la amplificarea diferenței de remunerare între femei și bărbați în toate țările.
English: The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
Romanian: Planul de acțiune nu evidențiază un singur factor sau o singură cauză a diferenței de remunerare între femei și bărbați, ci cuprinde o serie amplă și coerentă de activități menite să combată această diferență din toate perspectivele posibile.
English: Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap.
Romanian: Dacă sunt bine concepute, politicile menite să asigure echilibrul dintre viața profesională și cea privată pot să contribuie la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Romanian: Câștigurile salariale reduse, concentrarea mai mare în funcții cu fracțiune de normă și întreruperile din carieră cauzate de responsabilitățile de îngrijire fac ca multe femei să fie mai dependente din punct de vedere economic de partenerii lor sau de stat și contribuie substanțial la diferențele de remunerare între femei și bărbați și la disparitatea de gen în ceea ce privește pensiile.
English: 4- Tackling the care penalty
Romanian: 4- Soluții la problema privării de oportunități profesionale a persoanelor care oferă îngrijiri
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Romanian: [48: SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Romanian: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s" (Împotriva curentului: tendințele diferenței de remunerare între femei și bărbați în anii 1980), Journal of Labor Economics, vol.
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Romanian: În ultimii 10 ani a crescut cooperarea la nivel european și s-au dezvoltat instrumente de promovare a transparenței în ceea ce privește competențele: i) Cadrul european al calificărilor; ii) o clasificare europeană multilingvă a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor (ESCO); iii) o recomandare a Consiliului privind validarea învățării non-formale și informale.][41: Principalele părți interesate sunt autoritățile naționale însărcinate cu calificările, serviciile de informare, consiliere și îndrumare, precum și autoritățile responsabile de validarea învățării non-formale și informale.]
English: ][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
Romanian: DG RTD, Bruxelles, p. 54-55.][7: Goldin C. (2014), „A Grand Gender Convergence:
English: EU Action Plan 2017-2019
Romanian: Planul de acțiune al UE 2017-2019
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Romanian: Acțiuni Obiective/Modalități Calendar Actori implicați
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Romanian: LISTA ACȚIUNILOR, CALENDARUL ȘI ACTORII IMPLICAȚI:
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Romanian: Acțiunea 1: O mai bună aplicare a principiului egalității de remunerare
English: Tackling the gender pay gap
Romanian: Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Romanian: 19 - Sensibilizare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați - Ziua Europeană a Egalității Salariale Anual Comisia Europeană
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Romanian: 2 - Adoptarea unui raport privind măsurile adoptate la nivel național, în temeiul articolului 157 alineatul (4) din TFUE, care prevăd avantaje specifice menite să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul mai slab reprezentat, să prevină sau să compenseze dezavantaje în cariera profesională Obligație prevăzută la articolul 31 alineatul (2) din Directiva reformată privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați 2019 Comisia Europeană
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Romanian: 4 - Sprijinirea proiectelor transnaționale de combatere a stereotipurilor și a segregării - Programul „Drepturi, egalitate și cetățenie" („programul DEC") 2014-2020 - FSE - Erasmus+ 2014-2020 Comisia Europeană Statele membre
English: 8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
Romanian: 8 - Punerea la dispoziție a unor instrumente de promovare a schimbărilor instituționale care să încurajeze egalitatea în carierele științifice și să evidențieze realizările femeilor în domeniul științei prin intermediul premiului UE pentru femeile inovatoare - Egalitate de gen în mediul universitar și în cercetare în curs Comisia Europeană EIGE
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Romanian: 3 - Colaborarea cu EQUINET, cu Comitetul consultativ pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați și cu Grupul la nivel înalt pentru integrarea perspectivei de gen Consolidarea respectării în statele membre a principiului egalității de remunerare în curs Comisia Europeană EQUINET Autoritățile naționale
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Romanian: Acțiunea 6: Ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Romanian: 5 - Organizarea de conferințe pe baza rezultatelor proiectelor de combatere a stereotipurilor și a segregării - O conferință de evaluare - O conferință finală 2018 2019 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
English: 10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Romanian: 10 - Sprijinirea învățării reciproce între statele membre cu privire la carierele cadrelor didactice și ale directorilor unităților de învățământ; sprijinirea colectării de date privind salariile cadrelor didactice și încurajarea statelor membre să adopte măsuri în vederea eliminării remunerațiilor necorespunzătoare din acest sector - Educație și formare profesională 2020 - Dialog social sectorial european în domeniul educației - Eurydice în cooperare cu OCDE în curs în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Romanian: 14 - Punerea în aplicare a inițiativei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată - Depunerea de eforturi pentru adoptarea rapidă de către colegiuitori a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, precum și realizarea acțiunilor nelegislative prevăzute în comunicare în curs Comisia Europeană Consiliul Parlamentul European
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Romanian: 24 - Continuarea monitorizării diferenței de remunerare între femei și bărbați în contextul semestrului european - Semestrul european în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale
English: 21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Romanian: 21 - Elaborarea și difuzarea unui ghid de bune practici actualizat - Elaborarea și difuzarea pe scară largă a unui ghid de bune practici actualizat, care să reflecte cele mai recente acțiuni întreprinse de statele membre pentru a asigura aplicarea egalității de remunerare 2018 Comisia Europeană
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Romanian: Acțiunea 8: Acordarea de ajutor: consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați
English: 17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Romanian: 17 - Raportare periodică privind evoluția diferențelor de remunerare, de venituri și de pensii între femeile și bărbații din Europa; includerea perspectivei de gen în Raportul privind caracterul adecvat al pensiilor 2018 - Raport anual privind egalitatea între femei și bărbați - Date privind diferența „ajustată" de remunerare între femei și bărbați - Eurobarometru privind diferența de remunerare între femei și bărbați și transparența în materie de remunerare Ziua Internațională a Femeii 2017/2018 Ziua Europeană a Egalității Salariale 2017 Comisia Europeană
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Romanian: Publicarea unui raport privind respectarea dispozițiilor în materie de egalitate a remunerării - Publicarea Raportului privind caracterul adecvat al pensiilor 2018 Ziua Europeană a Egalității Salariale 2017 2018
English: 7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Romanian: 7 - Finanțarea proiectelor de la nivel local care aduc în discuție stereotipuri, conduse de comunități din domeniul educației și al formării - Erasmus+ în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
English: 16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Romanian: 16- Sensibilizare cu privire la sistemele de clasificare neutre din punctul de vedere al genului - Continuarea sensibilizării cu privire la importanța sistemelor neutre din punctul de vedere al genului de clasificare a locurilor de muncă, pentru asigurarea egalității de remunerare - Publicarea și diseminarea pe scară largă a unui ghid actualizat privind sistemele neutre din punctul de vedere al genului de evaluare și clasificare a locurilor de muncă în curs 2018 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
English: 18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
Romanian: 18 - Inițierea unor demersuri de îmbunătățire a evaluării egalității de gen în economia colaborativă - Evaluarea egalității de gen în economia colaborativă 2018 Comisia Europeană
English: 15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Romanian: 15 - Demersuri în direcția unei mai bune recunoașteri a competențelor în toate sectoarele - Noua agendă pentru competențe în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
English: 9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Romanian: 9 - Lansarea unei platforme a Uniunii Europene pentru schimbare, în vederea creșterii ratei de ocupare a femeilor și a egalității de șanse în sectorul transporturilor - Schimburi de bune practici și evidențiere a acțiunilor concrete de favorizare a angajării femeilor în sectorul transporturilor - Publicarea unui studiu privind justificarea economică a creșterii ratei de ocupare a femeilor în sectorul transporturilor decembrie 2017 2018 Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
English: 22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Romanian: 22 - Organizarea de seminare de învățare reciprocă pe tema diferenței de remunerare între femei și bărbați, incluzând sprijin punctual pentru partenerii sociali - Continuarea organizării de seminare de învățare reciprocă pentru reprezentanții guvernamentali cu privire la diferențele de remunerare, de venituri și de pensii între femei și bărbați, precum și cu privire la cauzele principale ale acestor diferențe - Sprijinirea învățării reciproce și a consolidării capacităților partenerilor sociali, ale întreprinderilor și ale altor părți interesate de a combate diferența de remunerare între femei și bărbați în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Partenerii sociali Principalele părți interesate
English: 23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Romanian: 23 - Acordarea de sprijin financiar statelor membre care doresc să reducă diferența de remunerare între femei și bărbați - Programul DEC 2014-2020 în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
English: 11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Romanian: 11 - Continuarea demersurilor în direcția adoptării textului de propunere a Comisiei de directivă privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și monitorizarea punerii în aplicare a politicilor privind diversitatea de gen la nivelul organelor de conducere ale celor mai mari companii cotate la bursă din UE - Demersuri în direcția adoptării propunerii Comisiei în curs Comisia Europeană Consiliul Parlamentul European Autoritățile naționale
English: 20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
Romanian: 20 - Publicarea și diseminarea în 2018 a unui ghid actualizat de jurisprudență privind principiul egalității de remunerare - Actualizarea și publicarea unui ghid actualizat de jurisprudență a CJUE privind principiul egalității de remunerare 2018 Comisia Europeană
English: 6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Romanian: 6 - Susținerea Platformei UE a cartelor diversității și inițierea unui schimb periodic de bune practici între întreprinderi - Eliminarea segregării de gen în curs Comisia Europeană Autoritățile naționale Principalele părți interesate
English: 13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Romanian: 13 - Încurajarea guvernelor în sensul adoptării de strategii cu măsuri concrete pentru asigurarea unui echilibru de gen mai bun în procesul decizional, precum și în sensul inițierii unui dialog cu partenerii sociali și cu organismele de reglementare sectoriale în vederea promovării/adoptării măsurilor relevante - Continuarea dialogului cu partenerii sociali Realizarea de proiecte care vizează îmbunătățirea echilibrului de gen în funcțiile de decizie Sprijinirea măsurilor concrete de la nivel național care conduc la o mai bună reprezentare în procesul decizional a sexului mai slab reprezentat Inițierea și sprijinirea dialogului cu organismele de reglementare sectoriale în curs Comisia Europeană Partenerii sociali Autoritățile naționale Organismele de reglementare