FrancophonIA/Publications_Medical_Domain_UE huggingface dataset:
English: Basic information on the workers usually entails the workers' names and addresses, in the Czech Republic and Germany also their birth date, and in thirteen Member States (Austria, Croatia, Denmark, Finland, France, Greece, Italy, Lithuania, Luxembourg, Malta, Poland, Slovakia and Slovenia) both birth date and nationality.
Romanian: Informațiile de bază privind lucrătorii cuprind, de obicei, numele și adresele lucrătorilor, în Republica Cehă și Germania și data lor de naștere, iar în treisprezece state membre (Austria, Croația, Danemarca, Finlanda, Franța, Grecia, Italia, Lituania, Luxemburg, Malta, Polonia, Slovacia și Slovenia) atât data de naștere, cât și cetățenia.
English: Twelve Member States (Austria, Belgium, Croatia, the Czech Republic, France, Hungary, Luxembourg, the Netherlands, Poland, Romania, Slovakia and Spain) have explicit criteria for the contractor's obligations to control and/or promote compliance by the subcontractor stipulated by law, whereby the degree of detail ranges from a very general indication in Poland to an extensive enumeration of criteria in Croatia.
Romanian: 12 state membre (Austria, Belgia, Croația, Republica Cehă, Franța, Ungaria, Luxemburg, Țările de Jos, Polonia, România, Slovacia și Spania) au criterii explicite pentru obligațiile contractantului de a controla și/sau promova conformarea de către subcontractant, astfel cum este stipulat prin lege, în timp ce gradul de detaliere variază de la o menționare foarte generală în Polonia la o enumerare cuprinzătoare a criteriilor în Croația.
English: Belgium, Denmark, Germany, France, Italy, Luxembourg, Hungary, Malta, Austria, Poland, Slovenia, Slovakia, Finland and Sweden have implemented an online/electronic posting declaration tool.
Romanian: Belgia, Danemarca, Germania, Franța, Italia, Luxemburg, Ungaria, Malta, Austria, Polonia, Slovenia, Slovacia, Finlanda și Suedia au implementat un instrument online/electronic de declarare a detașării.
English: Repeated violation and other qualifying circumstances lead to higher penalties in Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, France, Greece, Hungary, Latvia, Lithuania Slovakia and UK or have to be taken into account when determining the amount of the specific sanction as in the case of Germany.
Romanian: Încălcările repetate și alte circumstanțe asemănătoare duc la sancțiuni mai mari în Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Franța, Grecia, Ungaria, Letonia, Lituania, Slovacia și Regatul Unit sau trebuie luate în considerare la stabilirea cuantumului sancțiunii respective, astfel cum este cazul Germaniei.
English: Insofar as the available information allows, the report also reflects on the effectiveness in practice of the measures taken by Member States.
Romanian: Raportul examinează, de asemenea, eficacitatea în practică a măsurilor întreprinse de statele membre, în măsura în care informațiile disponibile permit acest lucru.
English: Regarding the transposition of Article 5(2), in the majority of the Member States (Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Spain and the UK) the national legislation does not specify the criteria to be applied to the information provided on the website.
Romanian: În ceea ce privește transpunerea articolului 5 alineatul (2), în majoritatea statelor membre (Austria, Belgia, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Finlanda, Germania, Grecia, Ungaria, Irlanda, Lituania, Luxemburg, Malta, Țările de Jos, Spania și Regatul Unit), legislația națională nu precizează criteriile care trebuie aplicate informațiilor furnizate pe internet.
English: The builder or the general contractor shall immediately send the request for information and the report submitted by the posting undertaking to the worker.
Romanian: Constructorul sau contractantul general trimite imediat lucrătorului cererea de informații și raportul prezentat de întreprinderea care a efectuat detașarea.
English: Eleven Member States (France, Germany, Greece, Hungary, Italy, Luxembourg, Malta, Netherlands, Portugal, Slovakia and Spain) have decided to extend the scheme to all sectors of the economy.
Romanian: Unsprezece state membre (Franța, Germania, Grecia, Ungaria, Italia, Luxemburg, Malta, Țările de Jos, Portugalia, Slovacia și Spania) au decis să aplice sistemul în toate sectoarele economiei.
English: Information on service recipient
Romanian: Informații privind beneficiarul serviciilor
English: In most Member States the declaration needs to be done any time before the start of the service provision, including on the same day (Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Latvia, Luxembourg, Malta, Netherlands, Poland, Portugal, Slovakia Slovenia, Spain, Sweden).
Romanian: În majoritatea statelor membre, declarația trebuie să fie efectuată oricând înainte de începerea prestării serviciilor, inclusiv în aceeași zi (Austria, Belgia, Bulgaria, Croația, Cipru, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Grecia, Ungaria, Irlanda, Letonia, Luxemburg, Malta, Țările de Jos, Polonia, Portugalia, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia).
English: Austria, Belgium, Bulgaria, Finland, France, Italy, Luxembourg and Malta have defined the possible range of the financial sanction to be applied per worker.
Romanian: Austria, Belgia, Bulgaria, Finlanda, Franța, Italia, Luxemburg și Malta au definit un interval posibil al sancțiunii financiare care poate fi aplicată per lucrător.
English: Austria, Belgium, Bulgaria, France, Greece, Hungary, Latvia, Luxembourg, Malta and Spain take into account the number of workers concerned in this case.
Romanian: Austria, Belgia, Franța, Grecia, Ungaria, Letonia, Luxemburg, Malta și Spania țin seama de numărul de lucrători vizați în acest caz.
English: According to the replies to the questionnaire sent to the Expert Committee on Posting of Workers, most Member States (Austria, Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Germany, Spain, Finland, Lithuania, Luxembourg, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Estonia, Denmark, Croatia, France, the Netherlands) have bilateral agreements or joint statements in place with other Member States covering the area of posting of workers when it comes to administrative cooperation between different authorities.
Romanian: Conform răspunsurilor la chestionarul trimis Comitetului de experți privind detașarea lucrătorilor, majoritatea statelor membre (Austria, Belgia, Bulgaria, Republica Cehă, Germania, Spania, Finlanda, Lituania, Luxemburg, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Estonia, Danemarca, Croația, Franța, Țările de Jos) au încheiat acorduri bilaterale sau declarații comune cu alte state membre, care acoperă domeniul detașării lucrătorilor în ceea ce privește cooperarea administrativă dintre diferitele autorități.
English: Sixteen Member States (Austria, Bulgaria, Croatia, Czech Republic, Estonia, Hungary, Ireland, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK) seem to apply provisions of subcontracting liability only to foreign service providers, while other Member States apply them or comparable ones equally to domestic as well as foreign service providers.
Romanian: Șaisprezece state membre (Austria, Bulgaria, Croația, Republica Cehă, Estonia, Ungaria, Irlanda, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Slovenia și Regatul Unit) par să aplice dispoziții privind răspunderea în materie de subcontractare numai furnizorilor străini de servicii, în timp ce alte state membre aplică aceste dispoziții sau dispoziții comparabile atât prestatorilor de servicii interni, cât și celor străini.
English: In addition, eleven Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Greece, Hungary, Italy, Luxembourg, Slovenia and Sweden) ask information on a contact person generally entitled to represent the employer; the Dutch regulation indicates the person responsible for wage payment.
Romanian: În plus, 11 state membre (Austria, Croația, Cipru, Estonia, Finlanda, Grecia, Ungaria, Italia, Luxemburg, Slovenia și Suedia) solicită informații cu privire la persoana de contact care este împuternicită să reprezinte angajatorul în general; reglementările neerlandeze indică persoana responsabilă cu plata salariilor.
English: Apart from these requirements, twelve Member States (Austria, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, Greece, Hungary, Italy, Latvia, Poland, Slovakia and Spain) require the posting employer to notify its VAT number, business registration number or similar, and Cyprus demands the undertaking to indicate its legal form.
Romanian: Pe lângă aceste cerințe, 12 state membre (Austria, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Finlanda, Grecia, Ungaria, Italia, Letonia, Polonia, Slovacia și Spania) solicită ca angajatorul care efectuează detașarea să comunice numărul său TVA, numărul de înregistrare în registrul comerțului sau altul similar, iar Ciprul solicită întreprinderii să își precizeze forma juridică.
English: As opposed to this, a total of fifteen Member States (Austria, Belgium, Croatia, Denmark (not in case of a private person), Estonia, Finland, France, Greece, Italy, Latvia, Lithuania, Malta, the Netherlands, Slovenia and Spain) require the indication of the service recipient in all cases of posting.
Romanian: În schimb, un număr total de 15 state membre [Austria, Belgia, Croația, Danemarca (cu excepția cazului unei persoane fizice), Estonia, Finlanda, Franța, Grecia, Italia, Letonia, Lituania, Malta, Țările de Jos, Slovenia și Spania] solicită menționarea beneficiarului serviciilor în toate cazurile de detașare.
English: Eight of these countries (Cyprus, Estonia, Finland, Italy, France, Greece, Lithuania and Slovenia) require also information on the service recipient's type of business, in Austria the applicable collective agreement needs to be indicated.
Romanian: Opt dintre aceste țări (Cipru, Estonia, Finlanda, Italia, Franța, Grecia, Lituania și Slovenia) solicită, de asemenea, informații cu privire la tipul de activități desfășurate de beneficiarul serviciilor, iar în Austria trebuie să se menționeze și contractul colectiv aplicabil.
English: Belgium, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Estonia, Greece, Hungary, Ireland, Latvia, Lithuania, Poland, Portugal (except in some cases), Romania, Slovakia, Slovenia, and the UK have established a system where the sanction to be imposed on the employer is not depending of the number of workers concerned.
Romanian: Belgia, Croația, Cipru, Republica Cehă, Estonia, Grecia, Ungaria, Irlanda, Letonia, Lituania, Polonia, Portugalia (cu excepția unor cazuri), România, Slovacia, Slovenia și Regatul Unit au instituit un sistem în care sancțiunea care trebuie aplicată angajatorului nu depinde de numărul de lucrători vizați.
English: The situation is different when we look at how many Member States (Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Estonia, France, Germany, Spain, Hungary, Italy, Lithuania, Latvia, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK) have been addressed as a requested authority, meaning a request to notify or recover a penalty or fine has been sent to them.
Romanian: Situația este diferită dacă examinăm numărul statelor membre (Belgia, Bulgaria, Croația, Cipru, Republica Cehă, Estonia, Franța, Germania, Spania, Ungaria, Italia, Lituania, Letonia, Țările de Jos, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Slovenia și Regatul Unit) care au fost contactate în calitate de autoritate solicitată, adică au primit o cerere de notificare sau executare a unei sancțiuni sau a unei amenzi.
English: The former applies to thirteen Member States (Austria, Belgium, Estonia, France, Ireland, Italy, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Slovenia, Spain and Sweden), the latter to three (Croatia, Czech Republic and Slovakia).
Romanian: Prima situație se aplică în treisprezece state membre (Austria, Belgia, Estonia, Franța, Irlanda, Italia, Luxemburg, Malta, Țările de Jos, Polonia, Slovenia, Spania și Suedia), iar cea de-a doua în trei state membre (Croația, Republica Cehă și Slovacia).
English: Nine Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Germany, Greece, Hungary and Lithuania) prescribe information on the type of business, i.e. the business sector in which the undertaking is active.
Romanian: Nouă state membre (Austria, Croația, Cipru, Estonia, Finlanda, Germania, Grecia, Ungaria și Lituania) solicită informații privind tipul întreprinderii, adică sectorul în care își desfășoară activitatea întreprinderea.
English: Alternatively or additionally, Belgium, Croatia, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Greece, Hungarian, Ireland, Latvia, Lithuania Luxembourg, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK define the range or at least upper threshold of sanctions that are applicable per employer, irrespective of the number of workers concerned.
Romanian: În mod alternativ sau suplimentar, Belgia, Croația, Cipru, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Franța, Germania, Grecia, Ungaria, Irlanda, Letonia, Lituania, Luxemburg, Țările de Jos, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Slovenia și Regatul Unit definesc intervalul sau, cel puțin, pragul superior al sancțiunilor aplicabile per angajator, indiferent de numărul de lucrători vizați.
English: [5: References to the national laws transposing the Directive can be found on the Eur-Lex webpage: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0067&qid=1547558891458][6: Established by the Commission Decision of 19.12.2008 setting up the Committee of Experts on Posting of Workers (OJ L 8 13.1.2009 p.
Romanian: [5: Trimiterile la legislațiile naționale care transpun directiva se regăsesc pe pagina web Eur-Lex: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/NIM/?qid=1547558891458&uri=CELEX%3A32014L0067][6:
English: The report is accompanied by the Staff Working Document including several annexes: Annex I and II concern Member States' transposition measures of Articles 9 and 12, respectively.
Romanian: Anexele I și II vizează măsurile de transpunere ale statelor membre prevăzute la articolele 9 și 12.
English: Additional requirements have been put in place in thirteen Member States: eight Member States (Croatia, the Czech Republic, Denmark, Finland, Greece, Italy, Lithuania and Portugal) require the passport or identification number; the Czech Republic, Denmark and Greece workers' gender; Austria, Finland and Sweden their social security number; Slovenia the address of temporary residence in Slovenia; France the social security status, Denmark information on social security and the Netherlands requests the submission of documents on the payment of social security contribution in the home country.
Romanian: În 13 state membre au fost introduse cerințe suplimentare: opt state membre (Croația, Republica Cehă, Danemarca, Finlanda, Grecia, Italia, Lituania și Portugalia) solicită numărul pașaportului sau codul de identificare; Republica Cehă, Danemarca și Grecia solicită indicarea genului lucrătorilor; Austria, Finlanda și Suedia solicită numărul de securitate socială al acestora;
English: In Denmark, posted workers can be registered using English, German and Polish languages The possibility to make the declaration in other languages is given in many Member States with electronic systems for declaration.
Romanian: Posibilitatea de a face declarația în alte limbi este oferită în multe state membre care utilizează sisteme electronice pentru declarație.
English: [11: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 13 November 2018, in Case C‑33/17, Čepelnik d.o.o.
Romanian: [11: Hotărârea Curții (Marea Cameră) din 13 noiembrie 2018, în cauza C‑33/17, Čepelnik d.o.o./Michael Vavti, ECLI:EU:C:2018:896.
English: ][2: Directive 2018/957/EU of the European Parliament and of the Council 28 June 2018 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 173, 9.7.2018, p.16).
Romanian: [1: Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii (JO L 18, 21.1.1997, p. 1).][2: Directiva (UE) 2018/957 a Parlamentului European și a Consiliului din 28 iunie 2018 de modificare a Directivei 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii (JO L 173, 9.7.2018, p.
English: No special regime for SMEs is envisaged.
Romanian: Nu se prevede niciun regim special pentru IMM-uri.
English: The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition.
Romanian: Comisia va evalua impactul directivei la cinci ani de la expirarea termenului de transpunere.
English: Who supports which option?
Romanian: Cine susține ce opțiune?
English: A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
Romanian: Un cadru de reglementare pentru detașarea lucrătorilor între statele membre poate fi stabilit numai la nivelul UE.
English: How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
Romanian: Care va fi impactul asupra societăților comerciale, a IMM-urilor și a microîntreprinderilor?
English: Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014.
Romanian: În 2014, 1,9 milioane dintre lucrătorii europeni erau lucrători detașați.
English: The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders.
Romanian: Raportul de evaluare va fi elaborat de Comisie cu sprijinul unor experți externi și prin consultare cu partenerii sociali și cu alte părți interesate.
English: Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Romanian: Evaluarea impactului referitoare la propunerea de directivă de modificare a Directivei 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii
English: Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
Romanian: Nouă state membre (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME și CEEMET și-au exprimat rezerva, preferând o perioadă suficientă de așteptare pentru implementarea Directivei privind asigurarea respectării aplicării Directivei 96/71/CE înainte de adoptarea oricărei acțiuni.
English: No particular cost is expected for national budgets and administration.
Romanian: Nu se preconizează costuri pentru bugetele și administrațiile naționale.
English: Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Romanian: Statele membre și partenerii sociali relevanți au în continuare responsabilitatea de adopta legislația și de a stabili nivelul salariilor, în conformitate cu legile și practicile în vigoare la nivel național.
English: However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Romanian: Cu toate acestea, diferențele dintre țări la nivelul cheltuielilor cu asigurările sociale și al altor taxe, inclusiv regimurile speciale pentru IMM-uri din unele state membre, ar putea diminua impactul.
English: The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Romanian: Revizuirea directivei din 1996 vizează consolidarea obiectivelor inițiale, și anume încurajarea exercitării libertății de a presta servicii la nivel transfrontalier într-un climat de concurență echitabilă și respectarea drepturilor lucrătorilor prin adaptarea la noile condiții economice și de pe piața muncii.
English: By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Romanian: Prin reducerea concurenței la nivelul costurilor cu forța de muncă, detașarea lucrătorilor va stimula furnizarea serviciilor transfrontaliere bazate pe specializare, inovare și competențe.
English: In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Romanian: În primul rând, IMM-urile vor beneficia de o claritate juridică mai mare și de o diminuare a sarcinilor administrative rezultate din riscurile asociate litigiilor judiciare.
English: The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Romanian: Opțiunile care favorizează introducerea principiului remunerației egale pentru aceeași muncă și aplicarea legislației muncii din statul membru gazdă în cazul detașărilor pe termen lung se îndreaptă în direcția privilegiată de șapte state membre (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), de Confederația Europeană a Sindicatelor și de Confederația Europeană a Constructorilor.
English: The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Romanian: Costurile asociate informării și punerii în aplicare sunt deja prevăzute de Directiva privind asigurarea respectării aplicării Directivei 96/71/CE, din 2014, aflată în prezent în curs de transpunere.
English: Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Romanian: Deși reprezintă doar 0,7 % din totalul forței de muncă din UE, detașarea lucrătorilor favorizează prestarea transfrontalieră a serviciilor în cadrul pieței interne, în special în sectorul construcțiilor și în anumite sectoare ale serviciilor destinate persoanelor și întreprinderilor.
English: The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
Romanian: Ameliorarea informațiilor cuprinse în documentele portabile A1, precum și transpunerea Directivei privind asigurarea respectării aplicării Directivei 96/71/CE vor spori fiabilitatea informațiilor referitoare la dinamica detașării lucrătorilor.
English: What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Romanian: Care sunt costurile opțiunii preferate (dacă există; în caz contrar, ale opțiunilor principale)?
English: What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Romanian: Care sunt beneficiile opțiunii preferate (dacă există; în caz contrar, ale opțiunilor principale)?
English: Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Romanian: În conformitate cu normele actuale, întreprinderile care detașează lucrători trebuie să respecte un set principal de drepturi stabilite de țara gazdă, printre care se numără salariul minim.
English: On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Romanian: Pe de altă parte, este posibil ca normele generale privind detașarea să nu fie adecvate pentru a permite gestionarea unor situații specifice ca detașarea în contextul lanțurilor de subcontractare, munca prin agenție de muncă temporară și detașarea intra-grup.
English: This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Romanian: Această dispoziție determină diferențe mari între salariile lucrătorilor detașați și salariile lucrătorilor locali, care variază, conform estimărilor, de la 10 % la 50 %, în funcție de țară și de sector.
English: The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Romanian: Ajustarea neconcordanțelor dintre directivă și alte acte legislative ale UE va ameliora claritatea juridică în beneficiul întreprinderilor, al lucrătorilor și al autorităților și va reduce costurile potențialelor litigii judiciare.
English: Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Romanian: Eurociett susține ideea revizuirii directivei privind lucrătorii detașați prin agenții de muncă temporară, în vederea asigurării egalității de tratament între lucrătorii detașați prin agenții de muncă temporară la nivel transfrontalier și cei detașați la nivel național.
English: The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Romanian: Rolul diminuat al costurilor cu forța de muncă, ca factor principal în ceea ce privește concurența, poate reduce competitivitatea întreprinderilor situate în state membre unde nivelul de salarizare este inferior, în special în sectoare cu utilizare intensivă a forței de muncă, cum ar fi cel al construcțiilor.
English: The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Romanian: Ca urmare a opțiunilor propuse, aceste întreprinderi ar putea beneficia de posibilități extinse în domeniul comercial și de o creștere a potențialului de a crea noi locuri de muncă.
English: Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Romanian: Totodată, Comisia consideră ca fiind eficiente, în termeni de claritate juridică îmbunătățită, opțiunile următoare: aplicarea legislației muncii din statul membru gazdă în cazul detașărilor pe termen lung de peste 24 de luni, în conformitate cu normele de coordonare a sistemelor de securitate socială; stabilirea unei salarizări echivalente între lucrătorii detașați în cadrul lanțurilor de subcontractare și lucrătorii contractantului principal, prin aplicarea condițiilor de lucru ale acestuia din urmă, inclusiv a celor stabilite în cadrul acordurilor existente la nivelul întreprinderii, dacă există; aplicarea obligatorie în cazul lucrătorilor detașați prin intermediul agențiilor de muncă temporară a unor termeni și condiții echivalente cu cele aplicabile lucrătorilor recrutați local prin intermediul agențiilor.
English: In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Romanian: În cazul lanțurilor de subcontractare și al detașărilor pe termen lung, aplicarea principiului egalității de tratament ar urma să îmbunătățească condițiile de salarizare a lucrătorilor detașați și implicit protecția socială a acestora.
English: Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Romanian: Neconcordanțele dintre directivă și alte acte legislative ale UE creează insecuritate juridică în cadrul legislativ al UE în ceea ce privește egalitatea de tratament al lucrătorilor în cadrul detașărilor pe termen lung.
English: The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Romanian: Aplicarea egalității de tratament în cazul lucrătorilor detașați prin agenții de muncă temporară ar putea determina, totodată, creșterea costurilor cu salariile pentru întreprinderi, cu toate că această opțiune nu prevede condiții în plus față de cele aplicate în prezent lucrătorilor recrutați local prin intermediul agențiilor.
English: In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
Romanian: În schimb, IMM-urile care detașează lucrători pe segmente de piață unde se practică salarii mari vor beneficia de un climat de concurență echitabilă bazată pe condiții competitive egale în ceea ce privește salarizarea.
English: Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Romanian: Normele privind egalitatea de tratament aplicate în cazul detașărilor pe termen lung care depășesc 24 de luni, precum și în cazul lanțurilor de subcontractare pot reduce, de asemenea, rolul costurilor cu forța de muncă ca factor în ceea ce privește concurența, cu efecte similare celor de mai sus, cu toate că detașările pe termen lung constituie, se pare, doar o parte redusă din totalul detașărilor.
English: Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Romanian: Aplicarea unor norme echivalente în materie de salarizare poate determina creșterea costurilor cu salariile pentru întreprinderile care detașează lucrători situate în intervalul inferior de salarizare (1/3 dintre situații), chiar dacă costurile totale cu forța de muncă ar putea fi în continuare mai mici decât pentru întreprinderile locale din statele membre gazdă, din cauza diferențelor de la o țară la alta în ceea ce privește cheltuielile cu asigurările sociale și impozitul pe profit.
English: Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Romanian: Normele echivalente în materie de salarizare și egalitatea de tratament în cazul detașărilor pe termen lung și în cadrul lanțurilor de subcontractare ar putea afecta în special IMM-urile care prestează servicii transfrontaliere prin detașarea unor lucrători în cadrul segmentelor de piață care practică salarii mici, ca o consecință a eventualelor creșteri ale costurilor cu salarizarea.
English: In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Romanian: În mod concret, inițiativa urmărește asigurarea unor condiții de salarizare corectă a lucrătorilor detașați și condiții de concurență echitabile între întreprinderile care detașează lucrători și întreprinderile locale din țara gazdă, precum și o mai mare claritate a legislației UE.
English: Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Romanian: Aplicarea unor norme echivalente în materie de salarizare va contribui la creșterea salariilor lucrătorilor detașați, va reduce diferențele de salarizare în raport cu lucrătorii locali și va crea condiții de concurență echitabile pentru întreprinderile din țările gazdă.
English: Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Romanian: Normele diferențiate în materie de salarizare distorsionează condițiile de concurență echitabile între întreprinderi prin faptul că oferă întreprinderilor care detașează lucrători un avantaj față de întreprinderile locale din statul membru gazdă în ceea ce privește costul forței de muncă.
English: D. Follow up
Romanian: Măsuri ulterioare
English: The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Romanian: În viziunea Comisiei, pentru a se atinge obiectivele urmărite în ceea ce privește asigurarea unor condiții echitabile de salarizare pentru lucrătorii detașați, a unui cadru de concurență mai echitabil pentru întreprinderi și a unei mai mari clarități juridice, introducerea unor norme uniforme cu privire la salarizare și extinderea trimiterii la convențiile colective de aplicare generală la toate sectoarele reprezintă opțiuni mai eficace decât lipsa oricărei acțiuni.
English: (tonnes)
Romanian: (tone)
English: NCP: No Check Performed
Romanian: NEV: nu s-au efectuat verificări
English: Country Treated quantity
Romanian: Țara Cantitatea tratată
English: Country Compliant Inconclusive Non-compliant Total samples % of total EU samples
Romanian: Țara Conforme Neconcludente Neconforme Total eșantioane % din totalul de eșantioane al UE
English: Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Romanian: Eșantioanele analizate și rezultatele obținute pentru Uniunea Europeană și țările AELS
English: Czech Republic 44.00
Romanian: Republica Cehă 44,00
English: Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Romanian: Cantități de produse alimentare (în tone) tratate cu radiații ionizante în unități de iradiere autorizate (UE și țările AELS)
English: Gum Arabic 1-10
Romanian: Gumă arabică 1-10
English: Norway 15.23
Romanian: Norvegia 15,23
English: Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Romanian: Categorii de produse iradiate și dozele respective administrate, în funcție de țară
English: Poultry 3.7 - 4.1
Romanian: Carne de pasăre 3,7-4,1
English: Total EU: 10211.40
Romanian: Total UE: 10 211,40
English: Poland 62.27
Romanian: Polonia 62,27
English: Total EU-EFTA 10226.63
Romanian: Total UE-AELS 10 226,63
English: The Netherlands 1333.10
Romanian: Țările de Jos 1 333,10
English: France 724.10
Romanian: Franța 724,10
English: Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
Romanian: Total UE 10 962 113 87 11 162 100 %
English: Belgium 6949.30
Romanian: Belgia 6 949,30
English: Croatia 33.80
Romanian: Croația 33,80
English: Hungary 155.50
Romanian: Ungaria 155,50
English: Germany 76.20
Romanian: Germania 76,20
English: Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Romanian: Belgia Sânge, plasmă, produse coagulate deshidratate 5,03-6,6
English: Spain 746.60
Romanian: Spania 746,60
English: Belgium 219 36 1 256 2.3%
Romanian: Belgia 219 36 1 256 2,3 %
English: United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Romanian: Regatul Unit 59 11 4 74 0,7 %
English: Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Romanian: Republica Cehă 52 8 2 62 0,6 %
English: Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Romanian: Germania 6 146 34 35 6 215 55,7 %
English: Finland 375 2 7 384 3.4%
Romanian: Finlanda 375 2 7 384 3,4 %
English: France Frozen frog legs 1 - 10
Romanian: Franța Pulpe de broască congelate 1-10
English: Poland 606 15 9 630 5.6%
Romanian: Polonia 606 15 9 630 5,6 %
English: Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Romanian: Pulpe de broască congelate 4,5-5,4
English: Hungary 116 0 1 117 1.0%
Romanian: Ungaria 116 0 1 117 1,0 %
English: Ireland 82 0 7 89 0.8%
Romanian: Irlanda 82 0 7 89 0,8 %
English: France 305 4 8 317 2.8%
Romanian: Franța 305 4 8 317 2,8 %
English: Dried vegetables and fruits 1 - 10
Romanian: Legume și fructe uscate 1-10
English: Spain 304 0 0 304 2.7%
Romanian: Spania 304 0 0 304 2,7 %
English: Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Romanian: Italia 1 068 0 5 1 073 9,6 %
English: The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Romanian: Țările de Jos 175 0 0 175 1,6 %
English: Portugal 44 2 0 46 0.4%
Romanian: Portugalia 44 2 0 46 0,4 %
English: Lithuania 138 0 0 138 1.2%
Romanian: Lituania 138 0 0 138 1,2 %
English: Romania 795 0 5 800 7.2%
Romanian: România 795 0 5 800 7,2 %
English: Latvia 30 0 2 32 0.3%
Romanian: Letonia 30 0 2 32 0,3 %
English: Dried vegetables and fruits 2 - 15
Romanian: Legume și fructe uscate 2-15
English: Greece 15 0 0 15 0.1%
Romanian: Grecia 15 0 0 15 0,1 %
English: Denmark 35 0 0 35 0.3%
Romanian: Danemarca 35 0 0 35 0,3 %
English: Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Romanian: Luxemburg 56 0 1 57 0,5 %
English: Croatia 38 0 0 38 0.3%
Romanian: Croația 38 0 0 38 0,3 %
English: Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Romanian: Slovacia 48 0 0 48 0,4 %
English: Spain Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 8.4-9.6
Romanian: Spania Ierburi aromatice, mirodenii și condimente vegetale (uscate) 8,4-9,6
English: Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Romanian: Germania Ierburi aromatice, mirodenii și condimente vegetale (uscate) 4-9,31